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问题：﻿职场中，有哪些常见问题，是跳槽永远无法解决的？ 本题已加入圆桌 »职业倦怠与跳槽须知 更多「职业倦怠」「跳槽」等相关的话题欢迎关注讨论
话题：﻿跳槽、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿人际交往能力。世界上总有不喜欢你的人，也有你不喜欢的人。说感性点，是缘分问题。应该选择接受。而不是，换个地方。因为换了城市，换了工作。你会发现，你仍需要与同事交际，跟上司交流，领导下属，跟部门对接。总是需要接触到的。沟通是一件很难的事情。你的表达，和对方的理解，总不在一个频道上。我们总是在学着沟通。但大多数人都做不好。我有个同事，忽然跟我说要辞职。之前都风平浪静。她说，跟对接的同事无法相处。我说，那你还是想清楚吧。不要冲动。人与人之间总是会有矛盾的，你今天和同事不和要辞职。那下次呢，下次你也要辞职吗？我初中时候，有个刚毕业的实习老师。她讲课特别严谨，要求也很高。有一次她上课，我不知道干嘛去了，没起立。被她罚站。我骂了她。她就跟我互骂。之后我就一直看她不顺眼，从不认真听她讲课。看到她也是各种不爽的眼神。有一次，她上课的时候问了一个问题。那个问题居然没人知道。我随口一说，被她听到了。她推了推眼镜，看着我，说，阿璃，你站起来。我心想，我又没惹你。犯病啊。结果她一改冷漠的表情，微笑着说，你答得很好。我擦……什么鬼。在这之前，我跟她的矛盾可以说是全班皆知。我因为骂她还被班主任请去喝茶了。之后，她对我特别好。老是夸我，各种偏爱我……总之我非常莫名其妙。后来我就越来越喜欢她。觉得这个老师很厉害，她可以做到不计较一个学生在课堂上骂过她。而我是那种别人骂我一句我会永远都不想跟对方说话的人。后来我总是琢磨这个事情。开始反思。觉得自己心胸很狭隘，而且很愚蠢。自以为怼老师多么帅气逼人，实则是一个智障行为。有时候，我看到同事怼他的上司，而他的上司微笑着离开了。我就顿悟了。为什么有的人是上司，为什么有的人是下属。一目了然。你能力不一定比我强，凭什么压着我？凭心胸和眼界。海纳百川。高瞻远瞩。可以因为待遇，发展，这些问题辞职。但是因为跟某一个同事处得不好辞职。我觉得是懦弱的表现。人跟人相处本来就挺难的。保持足够的客气和足够的距离。只谈工作。工作之外，一概不谈。不要因为个人情感而拒绝共事，合作，交接等问题。如果有什么矛盾或者误会，过了以后假装不记得，尽量不提，避免尴尬。多大仇。只要不是戴绿帽子这种……都没啥大不了的吧……不喜欢就少接触呗……有时候，人与人之间会因为沟通问题产生误会的。如果想化解误会的话……可以主动点抛橄榄枝。比如，大家一起乐呵呵开玩笑的时候，不经意的提一下那个人。或者，假装什么都没发生过。用公司通讯方式交流下工作。最简单的就是，恰当的时候笑一下。宰相肚里能撑船跟包子是有区别的哈。职场毕竟不是学校嘛，搭伙干活赚钱，当然是和气生财的啦。一点浅谈……不要嘲笑我。
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话题：﻿跳槽、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿说一些不一样的。（只适合职场新人）虽然，常常换工作不是好习惯，但，任何事情都有好的一面。我13年的时候，认识了一个90后，我能感觉到这个女孩子从年轻时就是反叛的，随着年纪渐长，她似乎对很多事情还是不满（偏褒义），15—16年，她换了三份工作。国庆来看我的时候，她正打算换第四份。听上去，这个女孩子很不懂事是不是？听我说下去。但在这同时，她十分热爱生活，永远带着喜悦的活力及深挚的情感。每一次离职，她都带着喜悦，没有一点怨言。她每次换工作，我都会和她聊，她都能很明确的指出“那家公司”的问题所在，也能总结自己的经验教训。我认为她的“不满”是健康的，带着自己的思考，我记得有位哲学家说过，他说，人活着，不能缺少了“不满”，如果你没有这种“心态”，你就永远不会有“主动的气质”，而，主动，正是创造力的开端。因为它会逼着你去建设，逼着你它去创造，只要你愿意，它会带来崭新的东西。（原话忘记了，中心思想没有变）所以，这种人，我觉得她的成长会很快，可惜她不是我们这行的，我真的很想收了她，这个老板们害怕的“跳槽大王。”一个人对职场不满，讨厌自己的老板，不喜欢自己的同事，很正常，但，你要喜欢你的工作，你明白吗？你可以不满，你不满的只能是自己的那个状态，而不是“这伙人”，这样，你才不会抱怨，而是带着欢乐、喜悦和爱进去下一个场子。“抱怨”是很可怕的事情，不信你去观察一下，很多有职场困扰的小伙伴们，他们总是抱怨，没有说出口的话——不是希望处在更好的位置，就是希望得到更多的东西。不是每一个老板都看结果我朋友有一个助理，外界对他这个助理的评价几乎都是“德不配位”。因为位置那么高，能力却一般。但她很喜欢她这个助理，为什么？——行动力超强。如果让他来回答，如何克服拖延症，我猜肯定过万赞。用我朋友的话说就是：“做错了？大不了重做，总比拖着劳资强。”很多职场关系就是婆媳关系，永远无法调和。婆媳关系的本质是什么？天生的“敌人”。没有理由，别扯谁对谁错。职场其实只是交易市场，哪里来的那么多的“爱恨情仇”。不和你讲契约精神的，不和你讲规则的老板，只和你说忠诚的，你赶紧离他远一点。（国企不在我说的范围内）不要迷信自己是“理性行动者”很多小伙伴，总是喜欢标榜自己是理性的，认为别人的决定或者思考没有经过大脑。这就有了沟通上的“隔阂”。拜托，不要一厢情愿。“理性行动者”不存在，只要是个人，我们的所想所为多多少少会受到偏见或执念的影响，只是我们往往没有意识到。要用接纳的心态去沟通。理性永远是相对的。性格是可以改变的，只要遇到与自已匹配的“公司系统”。虽然性格没有好坏，但很多小伙伴发自内心的不喜欢自己的“内向”，希望能改变。都说人类具有相当强的适应性。我认为是的，“外向”的人与“内向”的人并非如人们想象中的那样有着清晰的界线，准确地说，大多数人都处于这两种人格的中间地带，是中间人格者。我公司有一个程序员哥哥，来我们团队以前内向了很多年，看模样就是一个负能量的人。现在，一天到晚都在笑，我们的开心果。待更
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话题：﻿跳槽、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿谢邀~此问题涉及的范围较广，我举例说明下我个人这几年跳槽越跳越好和当时瓶颈时期所遇到的经历初期跳槽时，我最真切的感受就是虽然我做的项目都取得了阶段性的成功，但大都没有经历过从0到1再到N再到0再到N+1的过程。简单来说就是从公司什么都没有，到有了方向，到成功有较大的盈利再到方向错误，重新制定方向，再到最终的公司稳定且持续盈利，我基本上只经历了从0到N，后面就没有然后了最初奠定的基调，也影响了我后续多次做出跳槽时的决定只经历过成功却没有感受过从失败再到成功，是不会懂得创业是多么的艰辛，只能同甘不能共苦又算什么持续创业者这也是我所要讲的第一点无法通过跳槽而改变，忠诚专一性和陪伴性大多数人跳槽都会因为公司做不下去，迷失了方向而选择了离开可大家需要明白的是任何老板只要他有能力去创建一家公司，他就有能力东山再起，你的坚持的与不离不弃也就为老板能在以后更好的使用你这枚武器而提供了信号，因为有忠诚与决心（此观点仅站在我个人立场与身边朋友部分真实情况所发表，我也曾遇到过多个老板毫无留情的开掉跟随自己数年的员工，所以在做到忠诚与陪伴前，先看好老板的历史与性格显得尤为重要）这也让我明白，格局和远见是无法通过不断跳槽而得到质的改变的我对本提问进行一个解析，跳槽分两种，一种是主动离职，觉得无法进行下去，二种有更好的工作在召唤你让你放弃现在的工作，而通过跳槽永远无法改变，我想大多是因为第一种方式，在我看来，第二种在某种情况下坏习惯是极大可能被改正的最常见的问题，我列举为以下几点1.浮躁的心态并不是说跳槽无法永远改变浮躁，但至少会让你对所有岗位的工作都失去了兴趣与信心，觉得这也做不好，那也不好做而且跳槽次数增多时，心态会越来越沉不下去，表现形式为急于想做好一件事儿且在短期内，这样所带来的后果就是无法很好在某个人领域内深耕且长久的挖掘出行业内非表面的资源和规则第一种跳槽，无疑完全命中浮躁会因跳槽渐渐放大，而第二种则需要个人有很强的思考习惯和总结领悟能力，才有可能远离浮躁的心态2.思考的问题的全面性与深度行业内公司的对比与了解，自身的职场定位以及某个领域的工作年限等等，都会大打折扣，你无法真正去借助一个平台了解到行业的本质，就更别提今后的发展了工作其实可以理解为与公司合作，公司与员工之间虽是雇佣关系，但我看来，就是简单的合作关系，而合作可以看成是谈恋爱，从初识，到相知，到建立信任，到恋爱，到结婚，到生子...工作也是如此，只有到了恋爱中结婚的那一步，你才有可能真正被纳入到公司的核心圏，从而更好的去做更深度的，普通员工所不能做的事情。所以不断跳槽，在每家公司你都要经历表白的过程，且很难尝到真正爱情的味道，次数多了你会被认为是花心男，而且会逐渐在不断的做重复且无用的事情跳槽前是否思考过这些呢？3行业内的认知度与知名度第一种跳槽，无疑让你对所在行业的全面认知度与你无关，同时知名度这个也不用再多去想了4.否定思维跳槽的前身，可以理解为吐槽后所产生的结果。吐槽的原因是对公司现状及个人现状的不满，同时也是对公司的否定及和自己的否定去到每家公司都会经历到所谓低谷与迷茫的时候，有否定想法是再正常不过的事了，但请不要把这样的惯性思维养成一种习惯，否则去到哪里，跳到何处，结局都一样5.消极无能量毫无斗志可言，负能量爆棚，去到哪都是一篇乌云，与吐槽较类似6侥幸心理跳槽的那家公司，自以为了解的很透彻，但如果细问下来，恐怕连跳槽者自己都不知道了解的到底有多深刻盲目的跳槽，对于新公司的幻想与过度期待，可能会摔的还不容易目前公司的惨。并且会一直存在今后的工作中--------------------------------------------------------基本我认为，其实很多习惯和问题，如果是第二种跳槽情况，其实大都是可以通过方法而改变的，以上是我对提问的解答，希望对大家都帮助
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话题：﻿跳槽、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿说跳槽解决不了任何问题的回答，我真的很好奇你们是否跳过槽。如果跳槽解决不了任何问题，那么人一辈子最好的选择就是永远不要跳槽，在一个公司安安静静的过完自己几十年的职业生涯即可。但很明显，这是一件比较扯的事情。跳槽当然能解决问题，重点在于我们要知道哪些是跳槽能解决的，哪些是跳槽解决不了的。我们可以使用做SWOT分析时的思路对跳槽这件事情做个分析。在分析一个问题时，我们会将需要分析的事项分成内部能力和外部因素这两个板块，比如说你分析是否要选择一份职业时，你可以这么分解：（图片来自《毕业生如何选择第一份工作》课程，公众号“每天一堂职场课”中有详细介绍）通过对内部能力和外部因素的分解，我们会发现，跳槽这件事情能解决的只有外部因素问题，而不解决个人内部能力问题。可能让你有更多的成长机会、可能有更好的薪酬收入、可能遇到更好的职场团队、可能有更好的办公环境等等，这些都是跳槽有可能给你带来的改变。当然，除了这些外部因素，其他的事情跳槽并不能带来多少变化。我们会产生跳槽的想法，绝大多数情况下是在这份工作中做的不如意，但不如意的情况发生时，我们第一个要考虑的问题是：不如意的原因是什么？我工作的压力太大每天事情都忙不完、我所在的团队中老员工都不愿意教我、我的领导很难打交道、我在这份工作中学不到什么东西得不到成长、这个工作与我想象中的工作差异太大了......等等等等。这些叫做现象或感受，不是原因。工作压力大每天事情都忙不完，可能是工作本身如此，也可能是你没有掌握正确高效的工作方法；领导很难打交道同事不愿意教我，可能是他们性格使然，也可能是你没有掌握正确的职场沟通方式；在工作中学不到什么东西得不到成长，可能是工作内容本身的限制，也可能是你没有发现这份工作中的价值点；这些年的职场经历告诉我最有价值的一个思想，叫做“凡事先从自身找原因”。不是说所有问题都是你的原因，也不是非得从自身的问题角度去解释这些现象，先从自身找原因，先想想是不是自身存在不足，再去思考外界的影响因素，这是一种思维习惯。“行有不得，反求诸己。”一个保持内省习惯的人他的成长速度通常会比较快些。跳槽解决不了你个人能力的问题，但很多时候，你在职场上遇到的问题其实是你个人的问题。你在目前这个岗位上遇到的问题，有80%的可能性在下一个公司会遇到，职场与工作说到底其实都是那么一回事。人们的认识偏差在于，我们习惯把很多问题归因于外部的因素，而非自身的原因。这种思维习惯，可能是你经历过好几次跳槽后才可能意识到的问题。跳槽能解决一些问题，但也只是很小部分的问题。跳槽这件事情不分对错，有些人的跳槽很有价值，有些人的跳槽只是无价值的尝试，关键在于你是否做了科学的分析。希望对于有在考虑跳槽的朋友们有一些帮助。PS：关于求职、职场等相关问题，可私信咨询。
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话题：﻿跳槽、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿test工作占据了我们绝大部分的成年后时间，因此，与其说是「跳槽永远无法解决」的职场问题，不如说是有些问题，作为成年人早晚都要面对，那就是：换工作带来的短暂新鲜感和使命感，始终无法一劳永逸地解决你的职业倦怠和焦虑感。其实，为职业焦虑是对自己人生负责的一种表现。但过度焦虑只能带来过多的心理负担。正确认识「职场焦虑」，找到它的源头，才是正确规划自身事业发展的第一步。那么，为什么即使是跳槽也无法解决「职场焦虑」，它的来源是什么？offer君和几位大龄工程师（工作10年以上）聊了聊。大龄工程师通常上有老下有小，有一份无论是否热爱都已经处于发展期的事业。因此，他们的焦虑，能为不同阶段的职场人都提供一定的借鉴意义。大龄工程师的职场焦虑，主要来自4个方面：年龄增长并不等同于竞争的优势增长；经济下行，处于高级、资深岗位的工程师可匹配的岗位进一步减少；职场晋升瓶颈带来的发展焦虑；非直接职场因素：家庭、心理、年龄带来的职场焦虑。职场中的年龄增长并不等同于职场竞争的优势增长技术更迭快、工作强度大、队伍年轻化，是技术团队的常态。然而，大龄程序员更难融入这样的团队氛围，既要兼顾家庭，身体素质也未必能承受高压。因此，互联网企业HR较普遍地对35岁以上的技术求职者抱有顾虑。对此，有15年软件开发和测试经验的赵凌深有体会。39岁那年，赵凌离开呆了两年多的创业团队。凭借多份知名IT外企经历的优质简历，他收到了9份面邀。但其中有两家公司顾忌年龄，最终没有面试他。他的语气有些不平：「这是很现实的问题，我也担心这样的公司以后会越来越多。」经济下行，处于高级、资深岗位的工程师可匹配的岗位进一步减少近年国内经济下行，互联网行业增速也放缓，此前过热的人才市场开始遇冷。为了降本增效，工资更高、一线代码能力和体力却在下降的一群人，自然被企业排在了裁员名单的最前面。本质上，中高端人才并不愁找不到工作，但在这种背景下，要找到匹配度高的好工作难上加难。程杰是一家数字营销公司的技术总监，35岁这年他终于下决心离开供职了8年的公司。他告诉100offer，和他一起跳槽的同事都有共同的困惑：这个阶段自己的专业能力已经定型，换工种或者换行业都难。可塑性和适应性变差，削弱了跳槽的议价能力。职场晋升瓶颈带来的发展焦虑即便是资质优秀的候选人，也可能陷入职级发展困境。34岁的苏青杨就是一个例子。工作第8年，他已是一家小公司的首席架构师。此后跳到某BAT做技术leader，又离职创业当了一年CTO，但遗憾的是公司没能融资成功。这是一段很难熬的日子，又正值妻子生娃，苏青杨陷入了经济拮据的窘境，甚至一度连工资都发不出。因此，2016年创业失败后，薪资成了苏青杨跳槽的首要、甚至是唯一的选择标准。那时的他并没有意识到，对offer的判断缺乏长远眼光，无异于给自己埋雷。最终苏青杨在100offer上成功拿到了某电商主任工程师的高薪工作。然而，高薪并不意味着这次跳槽就是十全十美的。「从总监到leader，现在干脆就是码代码，感觉自己越做越往回走了，有些中年危机。」苏青杨对我们的人才顾问吐露道，「心里是有落差的，但我也在慢慢调整。」遗憾的是，2017年公司历经动荡和裁员，失望的他再次选择跳槽。但由于薪资起点高，加上他难以接受平薪或降薪，市场上匹配的机会简直凤毛麟角。不论是可匹配岗位减少，还是晋升瓶颈，背后的共同原因之一是求职者缺乏清晰的职业规划，或对行业趋势不敏感。技术人容易忙于钻研技术，对就业市场的风云变幻感知相对迟缓。如果没有意识提前规划、培养自己的综合素养，多年都在做同质化工作，到了中年求职竞争力低就可想而知了。非直接职场因素：家庭、心理、年龄带来的职场焦虑年轻人的资本恰恰是重新选择的机会成本很低。人到中年，换工作必须考虑定居、家庭等更多复杂的现实因素。33岁的架构师陈迪就表示：「我常常想过要离开北京，离开互联网圈子。」谈到每天单程50公里的通勤、司空见惯的加班，他难掩疲惫，「现在的生活状态，很累。」陈迪在刚毕业时做过几年软件工程师，随着年龄增长，他越来越怀念那时的work-lifebalance。「软件公司的开发节奏是按部就班的，达标、功能、指标，每一块都规划清楚了再开始做。但国内互联网太急躁了。」影响陈迪心态的不仅仅是公司的朝令夕改，还有家庭的压力。虽然在帝都已经打拼十年，来自河北的他仍拿不到户口。这意味着两个孩子无法在北京高考。为了给孩子的未来多些选择，他频频动起定居周边城市的念头，去年还在100offer上拿到了新加坡的工作机会。然而，陈迪在这家公司的北京分部入职两个月后就离职了。一方面，妻子英文不够好，不甘心去国外当家庭主妇；另外，他自己也与领导的管理风格出现摩擦，疏于沟通。其实，职场倦怠、兼顾家庭等问题并非陈迪和程序员群体独有。中年危机是人在特定年龄阶段共有的心理现象。根据幸福经济学，人们的生活满意度在进入成年的头几十年里下跌，在40多岁到低谷。陷入中年危机的男性，在事业困境中更偏向于沉默和逃避，缺乏个性，出现沮丧、不安、易怒和疲惫的「心理更年期」症状。看来，现如今你内心的焦虑，过去人们也同样经历过。只不过快节奏的现代生活和行业、岗位性质，把迷茫的时间线不断提前了。了解了职场焦虑的源头之后，希望你能够调整好自己的心态，把握市场节奏，规划当前、未来的发展。最后，虽然焦虑和问题永远存在，也无法通过跳槽解决，但如果你觉得在现公司多呆一天都是折磨，欢迎抓住年底前的最后一波「上车」机会，来100offer这里看看优质互联网工作：100offer-让最好的人才遇见更好的机会​cn.100offer.com
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话题：﻿跳槽、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿test应该只有一个问题，是跳槽永远无法解决的，那就是办公室政治。在公司里，老板需要那只能从狼群虎口里挣脱的羊，在公司外，老板需要那只天然就想冲进羊群里的狼。而办公室政治，能让老板发现这只想要的羊和狼。如果从我们自己的角度出发想问题，我们很多人会觉得办公室政治是不太应该存在的，内斗、内耗，对公司对老板来说，那还了得？但事实正好相反，办公室政治的存在，对企业是有一定程度的积极意义，尤其是，对于普遍想要掌控公司控制权的老板们而言。我们从老板的角度出发去分析的话，可以发现这主要有以下几个原因：一、办公室政治基本发源于企业高管或部门管理层，天然具备优胜劣汰的职场筛人功能。中高层管理者，对企业都是比较稀缺的岗位资源，一个企业能设置的中高层管理人员的数量，和企业的整体规模、整体人员数量之比，基本是恒定的。资源稀缺，意味着需要争破头，意味到手的东西不能轻易拱让，也意味着，天然会存在激烈的竞争。而竞争，能快速筛选出企业里最迅猛、最具才干，也最能斗争的人，这三种能力，对内得到彰显时，对外也不会差不到哪里去。对于打击竞争对手而言，老板更是需要这种迅猛，有才干又能斗争的人。二、从中高层蔓延至基层的办公室政治，看似立场分裂，其实考验的是对老板的同一立场。办公室政治不完全等于站队，更不等同于拍马屁。老板愿意容忍办公室政治的原因之一，是想筛选掉那些对自己，对公司立场不够坚定的人。从这条线出发，看待中高层管理者和基层员工也是如此。一个部门，如果长期在对老板、对公司的立场上是一盘散沙，那么对企业的凝聚力而言无疑是致命的。而办公室政治在某种程度上可以强化这种散漫性的，驱使员工懂得跟领导站到同个战壕里，而不只是站在自己的立场上。毕竟，只会站在自己立场，不会站在领导立场上看问题的员工，在职场上基本都活不了多久。三、企业的狼性和活力，有时候还得利用办公室政治来盘活。办公室政治有积极一面也有消极一面，如果员工间的矛盾围绕公司的发展，围绕业绩的攻占，围绕职场的正常晋升展开，对于老板盘活企业的狼性和活力而言，本身就是一件利大于弊的好事。聪明的老板，很会在恰当的时机，在不脱轨的情况下，诱导员工间进行良性的竞争，让办公室政治付出水面，而这也能避免暗涌下的窝里斗，不让办公室政治脱离自己掌控范围内。聪明的员工，也会在每一场办公室政治里，站好立场，眼观六路耳听八方，积极迎接挑战。而当那些忍受不了办公室政治、或者因为办公室政治败下阵来的人离开公司时，更多的机遇也即将出现在眼前。
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话题：﻿跳槽、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿test试图用跳槽和转行解决你本身的问题，只会越跳越差。正如钱钟书所说：每个人都需要一面镜子，可以常常自照，知道自己是个什么东西。当你想换职业或公司时，先问自己，当下的问题是“换了”就能解决的么？如果是，想好了，那就及时换轨道。否则就去找出真正的问题，然后用行动去解决。大多数人换工作，只是因为不顺心好友子弹比我大5岁，现在活得特别牛气，光鲜亮丽，典型的“富一代”。我一直觉得“光鲜亮丽”是对一个人的褒奖，因为不是每一个有钱人都可以看上去神采奕奕，这个词意味着你的资本以及气质，让自己看上去强大无比。子弹就是这样的人。他的经营理念里，有一个不变的原则：坚决不招频繁跳槽的人。他的标准是，如果一个人三年跳槽三次以上，说明他还不够。人在职场，最重要的是忍耐、等待、变强。他以我的大哥的身份和我说：你信不信，大多数人跳槽的原因，只是因为不顺心。于是无法忍耐，然后不愿等待，最后一事无成。不要抱怨环境，要学会改变自己我之所以想到子弹，是因为前些日子，有一个小姑娘和我说：她现在工作两年，换了五份工作，怎么总是遇到坏人。前一次被同事穿小鞋，后来也被领导为难，这一次又是，感觉自己被孤立了。为什么倒霉的总是你？子弹曾经给我讲过一个故事，关于他自己。他大学毕业的时候，没有考进体制，好不容易在毕业前找到了一份工作，去了一家小型的软件公司。满心欢喜地进入职场，结果去的第一周，就被部门领导在工作例会上批评，批评的那句话是：你一个大学生，怎么什么都不会，还不如初中毕业的。子弹回想了一下，大致是那一次的文件上有两个错别字。子弹是独生子，从小到大的好学生。好学生从小是含着糖长大的，给他一帖中药，就好像要了命。于是，第二天打了辞职报告。年轻的代价，就是你以为还可以耍脾气，而别人只会当你坏脾气。当天，领导就批准了他的辞呈。于是，第二个月，子弹不得不问父母借了1000元，然后又开始找工作。有些时候，学历真的是通行证，第二份工作来得快，竟然通过了一家大企业的面试。如果小公司是池塘，那大公司就是河流。深水之下，鱼虾涌动，你不仅仅是不起眼，还根本没机会。一个月过后，子弹发现自己除了每天烧水、打水、校对文件、文案，什么事都没参与。而如果有任何错误，似乎都可以往他身上推。一个月后，他又受不了了。这一次，他没有辞职，而是去了人事经理办公室。子弹说，人事经理是他这辈子最要感谢的人，是他一语点醒了他。他问了子弹两个问题：1.你会干什么；2.你想干什么。子弹回答完后，人事经理说：你与部门主管去说。人活在职场，所有的机会都是需要自己争取的。其实，我们这个圈子很小的。你曾经的事，我也有听闻。一星期就辞职，对于年轻人来说，如果因为不顺心而换工作，并不是最好的选择。我希望，下一次如果真的离开我们单位，是因为你自身的能力已经让我们觉得汗颜，而不是因为你不顺心。”子弹是个聪明人。聪明的人一旦被激怒，就像是一只猛兽，他终于一往无前，他终于到达无法企及的高度。他的业务连续三年保持全公司第一名。七年之后，当所有人以为他会成为业务主管时候，他辞职下海。他说，那一次离职，不是因为什么不顺心。而是终于想高兴地和过去说再见，就好像是那一年大学毕业，你获得了一张人生某一阶段的毕业证，你终于可以再次出发。其实，改变自己会比改变环境容易许多。这不代表你要同流合污，而是你通过自己的努力，与这个职场获得了最优解。你们水乳相融，你们也相爱相生。你获得了成长，它获得了舒适。有些问题，换工作永远解决不了大学毕业后，入职培训时，一个培训领导说的一段话让我印象特别深刻：如果你在一个工作岗位实在混不下去了，你可以考虑换一个岗位。因为确实会存在你与某些岗位或者某个单位气场不和的情况，这也是正常的。就好像，你总不可能事事那么顺利，也人人那么顺心。但如果再换一个单位，你还是碰到同样的情况，那么你要开始检讨自己，到底是自己的问题，还是单位的问题。如果是你自己的问题，那你就得改了。我们总是对自己存在的问题视而不见，听而不闻，但却无限放大别人对你的一举一动。职场从来是复杂的，新人有新人的苦恼，老人有老人的烦忧。新人的苦，无非有以下几种：1.摸不清别人的脾气，然后犯莽撞的错误。2.一不小心说错话，连个纠正的机会都没有。3.干很多活，也增加了犯错的机会。且不说领导有没有批评你，大多数时候，告诉你错的那一刻，你就崩溃了。4.可能还有背黑锅的可能性，并且百口莫辩。5.不敢拒绝。于是你终于发现你是那个不停被需要的人，也是那个他们可以不顾你的感受，随意指摘的人。老人也有老人的苦。比如，你工作那么多年，总不可能人人都与你为善吧，哪怕始终善良，不喜欢你的人，还可以说你是“伪善”。你可能工作真的很努力，业绩也很出色，可是你还是可能因为自己的内向，失去了许多机会。但你以为换个工作就顺心了？职场有个性，但也是有共性的。人与事是世界上最复杂的东西。有人的地方就有事，有事的地方就有人。它与你学习的时候不同，你的学习是有标准答案的，但职场没有。言下之意是，有人在的地方，江湖就不可避免，有妖魔鬼怪，也有得道高僧，你忽然觉得使劲了全身的力气，也并不一定行云四海。而你最好的成长，始终是，你变成了最好的自己，与生活和谐相处，让自己繁荣生长。不要总是想着逃离，要把自己变成野兽我很喜欢美剧里的一句话：“永远不要忘记你是什么人，因为这个世界不会忘记。你要化阻力为助力，如此一来才没有弱点，用它来武装自己，就没有人可以用它来伤害你。”我认为，这就是变强大的理由。许多时候，我们总是让阻力成为弱点，然后让自己无法向前，我们身陷囹圄，然后忘记是谁。我们总是以为可以通过不断地逃离，离开自己不喜欢的地方。其实，你的弱点就是不喜欢的一切一直围绕着你的原因。无论前途多么艰险，你先让自己变成一个自己都觉得无法打败的人，然后，你会发现，所有所谓的不顺，都不过是身外之物而已。不知道你有没有听过一句话：世人不会嫉妒比自己强大百倍的人，只会对比自已优秀一点点的人心怀嫉妒。而我很想告诉你的是，强大的人，从不与人计较。说个最俗的道理，你不要总是想着逃离，先把自己变成野兽。然后，才有万千山水等你闯荡。拓展阅读：你所见过职场潜规则有多深？​www.zhihu.com你见过哪些厉害的领导？​www.zhihu.com本文作者谢可慧，专栏作家，女性自媒体「秋小愚」创始人，专注个人成长和情感解局，出版图书《愿世间所有美好，都恰逢其时》。关注培训杂志，更多实用问答一网打尽>>>如何提高逻辑思维的能力？有哪些提升学习、工作效率的好方法？有没有一个PPT技巧让自己觉得人生都亮了？如何建立自己的知识体系？怎么提高表达能力？《培训》杂志创刊于2005年，由新华报业传媒集团主办，专注企业培训与人才发展的实战期刊
问题：﻿职场中，有哪些常见问题，是跳槽永远无法解决的？ 本题已加入圆桌 »职业倦怠与跳槽须知 更多「职业倦怠」「跳槽」等相关的话题欢迎关注讨论
话题：﻿跳槽、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿test根据我的观察和跟踪，职场的问题很多不是通过跳槽能解决的，很多跳槽是情绪左右，和信息的误判，而非理性的选择。如果能控制好情绪，看清逻辑，主动求职者七成的跳槽是可以避免的，很多人在跳过多次后会成为猎头回避的对象。职场黄金期有限，不适当的跳槽决定其实是偏离了上升的通道，甚至阻碍了自我的发展。以下是正文：在什么情况下不应该跳槽1.想通过跳槽解决加薪问题跳槽带来涨薪幅度似乎远比晋升要快很多，因为这包含了你现有能力的溢价（熟手、培训和磨合成本较低、可迁移的人脉、资源等）和其它维度的损失补偿在内。这时不仅要看显性的也有隐性的。显性的要看折成单位（小时）工资，工作时长、社保福利、隐性的要看公司培训、工作内容对自己未来增值是否有益。现在不少企业新招聘进来的员工薪水会高于同等资历的老员工，会让老员工有不平衡感，这时候你需要看是否公司有相应的措施来平衡这种差异，比如：老员工更优先的晋升机会？企业文化偏向人员培养提拔还是喜欢用外部空降......有时候需要你主动把这个问题和上司或HR相关人员去谈，因为有时候你个人的诉求会无意中被忽视，老员工如果只会默默离开，其实是非常可惜的。因为到新的地方，可能会加薪，但平台之间的差异也会带来原有的人脉、资源的损失，一定时间后会慢慢抹平跳槽带来的能力溢价，如果不能在能力上得到很好的提高，仅靠跳槽来带来加薪是不能多次重复。这样也可能牺牲了提升性和稳定性的机会，为未来的“工作找你”的机会埋下了雷。2.想改善人际关系人际困扰是跳槽的重要因素，越是年轻越容易遇到工作时同事/上司/老板不易相处的现象，HR领域一直有“进门看公司，出门看老板”的说法。很多人会简单归于被刁难、领导对自己不认可，实际上大部分情况是过高的估计了自己，是自己的问题居多。遇到这样的困扰要判断是领导风格问题还是人品问题；自己是沟通问题还是经验问题；是可以改变的还是不能改变的。还有一个判断是自己在日常生活中人际关系处理得怎么样？我们在面试时经常在问到候选人为什么和上司不和谐时，经常会有人觉得Ta对自己有成见。比如你威胁到了他的地位，他不喜欢你的做事风格或人品等，似乎是公司瞎了眼，才让Ta这么蠢的人做自己的小老板，让自己怀才不遇，其实再仔细问到实际的工作就会发现，很多只是风格不符造成情绪问题。我们发现在工作上遇到人际困扰时，很多人把同事朋友等局外人对自己情感上的支持误认为是他们的态度，代替自己的判断。最后造成跳槽的原因是情绪原因，就是不爽，不顺。这些一般情况下都是要自我改变。3.个人能力觉得工作太累，达不到要求，要看是公司的原因还是自己的原因。工作效率，是自己的原因；工作强度和持续性，则是公司的因素。工作强度要看是否影响到了你的成长，完全没有时间充电或者放时间在自我提高上。工作效率问题，如果别人能在同时间内产出更高那说明是自己的问题，只能自己去提高工作技能和补充专业知识，亦或考虑这份工作是否自己能胜任。有时候大家会把公司的一些要求想当然的认为是为难自己，而不考虑职场上的规律往往是初期就是应该付出大于回报，慢慢才会回报等于付出。当你在职场上越深入就会发现你的回报会大于你同期的付出。所以你前期的付出是为将来打基础，这时候辛苦、累是一种正常的学习阶段，不可跳跃过去的。也要注意你所在的部门或工作是创收部门、支援部门，还是纯后勤部门，这个关乎企业愿意投入多少资源或资金。根据不同的战略安排，不同企业对不同部门资源分配不一样。还要考虑工作的性质，比如猎头就一定会碰到非工作时间才能联系到的人才，码农996的就很多。因为累而想跳槽可以多从将来视角问自己，是不是自己现阶段能力不足还是其它原因，现在的付出对自己的将来会增值还是贬值。4.因为公司混乱这是个大变局的时代，经常会听到跳槽的原因是因为公司人员变动大，乱得很如果公司还在发展，任何公司都会遇到困难，也会有混乱的时候。要判断这是发展中的困难和混乱还是主体战略的不清晰，是短期的还是长期。短期的混乱有可能是机会，其实是好事。长期混乱而公司一直在发展可能就是一种文化。一般作为员工，往往只关心与自己相关的工作，实际如果想要有长远的发展，就要多关注公司的战略层面的决策如并购、投资对未来的影响，要善于在“混乱”中发现和抓住机会。5.跟随其它同事或上司跳槽一个职业都隐含了薪资福利、未来的发展机会、工作对生活质量的影响、情感因素等多层因素。跟着前上司或前同事走，往往感情上继续依赖，如果还是在同业做着相同的事情，并无任何提升，那自己可能只是别人的筹码。我们都知道情感依赖型销售通常是非常有效的，如微商、传销、保险（无任何偏见），我们都更相信身边熟人的判断。在职场上也是如此，我们情愿相信同事、原上司的判断来选择职涯，这些不是不可以，只是同样我们要综合考虑职业的其它因素。6.其它因素如一线城市压力大是不是回家乡发展、如小城市是否要到大城市发展，这都不是绝对的，要看自己价值观和转职准备。发生问题时，不盲目被别人影响，今后我会专门写这个主题。再如生育计划，有了二胎政策，在就业上对女性是不利的。想清楚自己是想在职场上有所发展，还是要是以家庭为重，如果能力够强或资源够强（配偶也是资源，如果认为这种资源是可以放心长久依靠的话），和买房自住一样，任何时候都可以，想那么多没用。总体来说，大公司比小公司好，做生不如做熟。基本的思路就是，最好不要在你的职业动荡期去选择要宝宝，而跳槽看上去很美好，但在工作和生活两方面都需要你消耗大量精力去应付，效果不一定好。一般来讲，职业的快速发展期，在28-35岁这个区间，可一般女性最佳生育年龄在23-30岁，最好不要超过35岁。现在二胎政策放开，就越发的对女性职业发展带来很多潜在的风险。就我的个人经验来讲，大部分在职场上取得较大成就的女性，是晚育型的，陈瑜有本书甚至书名就叫《30岁前不要结婚》。30岁以后，在职业的稳定期和发展期，一般都是中层干部或骨干了，有些基层的工作可以有团队帮助完成了，这个时候考虑要宝宝，身体状况也不错，经济状况更宽裕，有足够的人生阅历应对这个小生命。这个年龄如果不是太平庸，都积攒了很多必要可迁移的跨行技能和知识，再战职场，也不是太困难。在现今社会，最好不要不管不顾的裸辞，即使对自己再有信心，或者家里再不差钱，这也是不成熟也是不负责的表现，可以没有下一份工作但不可没有下一步打算。人才的成长的不同阶段除了自身努力寻找自己喜欢，擅长，又契合社会潮流的行业方向外，也要有一个良好的平台和环境证明自己的稳定性和可提升性。如果我们能理性分析职场，规划出更符合时代气息的职业发展路径，也会少走很多弯路。如果职涯掌控得好，能力扎实，稳定和提升都能表现出来，真正好的猎头找到你的时候，给你推荐的往往是同一种职能的多家公司的工作机会，这时候，就是“工作找你”的时候了。最好的方法是在现有的岗位上努力积累，做出成绩，为下一步更好的发展做好准备，当工作来找你时，勇敢一跳。毕竟在职场上，唯有能力能赢得真正的尊重，也唯有能力才能赢得机会。本文由LinkedIn原创，作者景红，亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理，在人力资源行业拥有15年以上的资深经验。首发于LinkedIn公众号（id：LinkedIn-China）。
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话题：﻿跳槽、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿我认为，如果想用跳槽来解决问题，那么你就会发现跳槽解决不了任何问题，毕竟你不能希望通过更换游泳池来学会游泳啊。问题分为两种：一种是自身的问题，这种无关旁人，自然无法解决；还有关于环境的问题，你也不能通过跳槽找到一个好环境。01、先说自身问题：不知道怎么做自己这里先引入一个观点：做自己就是让自己的棱角有用处。关于职场态度，一般会分为两派。一派是传统保守派，一般会告诉你，进到职场就要带上面具，要么学会迎合讨好，要么学会夹着尾巴做人，总之你得装。另一派则是现在年轻人的想法：进到职场里，就要做自己，我可是不一样的烟火啊。很多人认为的职场历程都是：一个满身棱角的年轻人，进到职场后到处碰壁，被磨平了棱角，变得圆滑事故。可是，满身棱角就是做自己吗？做自己的含义，很多人都觉得很贴合一句歌词：“我就是我，是不一样的烟火”。可是，不能是因为我是不一样的烟火，我爆了你就得忍着；我炸开了你就得瞎着，因为是不一样的烟火啊，烟火就是这样的，所以你得忍着。这就是在毫无顾忌的释放天性！这样所谓的[做自己]很舒服，因为什么都不用改，不舒服的都是别人，这种做自己的结局就是四处碰壁、被各种暴击，被磨平了棱角，成为一颗毫无棱角的鹅卵石。我们想要在职场里做自己，是想在职场中保持戴上的面具和自我之间的平衡，既不想让戴上的职场面具吞噬了自己的内心，让自己成为一个唯唯诺诺的社畜；又不想让自我太超过边界，太有棱角伤害别人，也害了自己。所以，真正的做自己就是让自己的天性变得有用。举个例子，我一个朋友，说话特别直，不会拐弯，经常得罪人。如果他觉得你身材不好，就会直接说：“你这都快胖成猪了，是吃了多少猪饲料啊”朋友在刚见面的时候跟同事说：“我就是这样的，直脾气，你多包涵”，可是，人家有凭什么要包涵你呢？在后来，我朋友依然不改他的直脾气，依然经常得罪人。可是他说：“我就是这样的，直脾气。可是如果有难缠的客户或者有谁欺负你了，我的直脾气可是很有用的”当朋友真的因为直脾气把一个难缠的客户快速搞定后，同事们就会说：“嗨，他就是那样一个人”由生气变成了无奈，当同事无奈地说他就是这么一个人的时候，就代表愿意包容我朋友的直脾气了。为什么呢？因为朋友的直脾气对他有用，能帮同事搞定难缠的用户、负责去催款、跟广告商砍价，得罪人的使就由朋友出面，效果拔群。所以大家觉得，朋友的这种人设还是需要维持的。这就是石头和一把利刃的区别了，同样都有锋利会伤害人的部分，前者的下场只能被磨平棱角，乖乖当一颗没有梦想的鹅卵石；后者的结局是不断在磨刀石上磨，永远都很锋利。为什么？就是因为有棱角的石头，只会伤人，没有用处；一把利刃却可以用来切东西，让自己的棱角变得有用侠士真正的做自己。02、再说环境问题：同事搞小圈子人搞小圈子实在是太正常了，就是网上都有段子：女生宿舍6个人有8个群。职场不就是一群人有事干没事干找到和自己相同气质三观话题的人一起没羞没臊地玩耍吗？先说下感觉同事搞小团体的情景：一个新人或者跳槽的人刚进来时，就会感觉同时搞小团体，感到被排挤了。可是，同事和你无冤无仇，为什么就要排挤你呢？只不过是因为你需要时间让他们知道，你适合这个圈子。这里[被排挤]只是一种感觉，新同事只是没有像过去的同事那样待你好，或者说人家只是更愿意待自己人好，而你还没有成为自己人。这时候就会产生一种被排挤感。所以，保持善意的心态很重要，如果你心里一直抱怨：这群孙子真不好相处，即使想融入这个圈子，谁愿意接纳你呢？就是装都不能装得像。另外，融入圈子不能操之过急，心急吃不了热豆腐。如果你跟人家还没有这么熟，张口就要跟人家敞开心扉，要分享自己的秘密，这样只会冷场，大家都不说话，空气突然安静，场面真的韩尴尬。圈子形成，就意味着不会轻易接纳圈子外面的人，被拒绝接纳，肯定会有失落感。这个时候，你就需要一个圈子内的引荐人。举个例子，你周围的人都很喜欢玩手游，天天都在约吃鸡，哪怕你从来都没玩过吃鸡，至少你可以在他们讨论或者在玩的时候，保持好奇心，多问几句。你可以表现出有很大的兴趣，让他们给你普及吃鸡的常识或者吐槽猪队友，这样是不是就慢慢聊开了？就算你一句话不说，只要不攻击人家，这个圈子对你的开放度就会大大提升。圈子里有一群人，总有一个跟你气质接近，跟你比较聊得开，最容易成为你的朋友。如果获得这个人的引荐，就容易被这个圈子接纳。我知道有很多职场或者情商干货里说，不要跟周围的人搞小圈子或者加入一个圈子，你得保持中立，跟谁都好，也跟谁都保持距离。可是，这和成为一只职场斗鸡有什么区别呢？这价值太高了，也太难做到了，除非你只是上班做事，下班就回家，中间不跟任何人有交集，可是你不觉得这样太心累吗？所以，当你觉得自己快被磨平棱角了、自己被排挤了，先别急着跳槽，因为跳槽真的解决不了什么问题。小兄弟，点个赞再走呗！！！！！！微信公众号搜索：胆胆笔记。一个只走心不走肾的[职场成长]帐号。微信后台回复“简历模板”，就能获得各种岗位职业简历内容和样板回复“面试作品模板”，教你找工作怎么用面试作品敲开hr的心门回复“求职技能干货”，教你怎么挑选公司和职位，从此不再被坑还有更多职场干货和思维导图等你来挖！
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话题：﻿跳槽、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿最近职场的问题很多，我都没有回答。因为这样的回答会得罪人，尤其是中国的HR。所以我选择放到live里面。:)必要的时候，跳槽能解决的问题比很多人想的多得多。反而不跳槽会更悲催。估计大家听过一句话：人事部门不干人事。当然这句话有点刻薄了。但是也指出一个普通员工跟HR员工的矛盾。总体来说：听部门前辈和部门离职者的，比听HR的更靠谱。一个不维护公司利益的HR不是一个好HR，一个不维护自己利益的员工不是一个好的家庭成员。一旦面对员工与公司的利益冲突，HR必然会维护公司和老板的利益。因为给他发工资的是老板。你和他两个屁股都不一致，你指望能给你给出好建议，我觉得是与虎谋皮。比如很多HR不建议你频繁跳槽，下面是跳槽让我涨的见识——请HR来反驳我。这是个人的成长曲线但是很多人却没有将他跟薪水曲线陷阱对应起来。大部分人，呆在一个公司，工资每年都会给一个固定的百分比的涨幅。就像上图。但是实际上，即使能力比刚进去的时候得到了飞跃的提升，但是工资却很少会突然之间大幅提升。也就是3-5年后，即使你比以前创造了2倍的价值，但是工资可能只有原来的120%。如果这个时候，不思考如果提高成长曲线，而是继续努力工作，就陷入这个陷阱出不来。
一个又努力工作又不思考的人，老板会给干更多重复的活。为什么？因为这头老黄牛好用啊！前两年需要一周干完的活，第三年会越来越熟练，越来越轻松，四天就能干完了。你以为剩下两天可以休息了？老板不傻的，能者多劳嘛，马上会有新的活分配下来。老板会说：某某某，你这方面经验更足了，那边还有个类似工作，你也去多看看，把把关。对老板而言当然简单，一句话的事情。对员工而言，这种重复的活，得到的成长反而是最慢的——你天天重复练习加法，你就能懂乘法了吗？人生有很多可能，很多路径，如果你一直呆在一个地方，往往你永远见到的都是那个部门那个小圈子的人，成长反而是比较慢的。举个例子：你天天跟一群人坐火车，你以为长时间这个火车就是最快的，不下车，不换乘车，最节约时间，但是，你却没有看到，头顶别的公司有可以坐飞机的路径。中国现在机会很多，试错机会很多，年轻更应该多看看。读万卷书，行万里路。学会了一个技能，3-5年换个部门，换个公司，换个工作地点，会让你整个思维提高一个新台阶。工作不仅仅是为了给老板创造利润，给自己创造财富，更是为了给自己增加选择的自由。不给自己扩展思维面的工作，长久下去是有害的！轮岗，跳槽，往往是扩展思维面的一个好办法。如果您不知道什么时候要努力工作，什么时候不要过于努力工作，什么时候需要换工作，欢迎来我的Live:（原谅我打两个广告吧）不是鸡汤：为什么不要过于努力工作（本次推荐率很高）知乎Live-全新的实时问答以及未来要开的——为什么要去外企和为什么离开？知乎Live-全新的实时问答
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话题：﻿跳槽、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿看到这个问题，我们不妨换个角度来想一下，比如：“在职场中有哪些常见的跳槽原因？”其中一个是自己与当前职业的相性不合，而跳槽可以去尝试新的工作。大多数人都认为自己还年轻，还有试错的本钱，可跳槽换新的工作，但这是要把自己之前积累的经验归零，再重新出发。这样下来蹉跎的可不止是年华，还有自己的少年心性，以及对职场生涯的适应性。少年心性是敢于冲杀的拼劲，职场生涯的适应性是与周遭妥协的大智慧。在职场中，这两项特质是缺一不可的。跳槽的另一种主要原因，是待遇与工作环境。有的人以更好的待遇与更高的薪酬选择跳槽；也有的人为了逃离麻烦的老板A、上司B、同事C、而选择跳槽。但跳槽实际上并不能完全解决这些问题。通过跳槽而实现涨薪，前提是这个人的能力匹配他的薪水，在上一份工作中被低估了，所以让市场对他的能力进行重新估值与匹配。但如果你的能力并不匹配更高的薪水，那跳槽并不能实现涨薪。此外，薪水到了一定水准，考量的就是你的核心能力与资源，频繁跳槽很难得到这方面的有效积累。而为了逃离一些人而选择的跳槽，有可能会发现新公司里没了麻烦的老板A、上司B、同事C，却依然有着麻烦的老板D、上司E、同事F。工作依然不开心。这么一想，如果不是公司限制了你的发展，或者是所处的行业完全没有前景，再或者是这家公司的环境真的差到令人发指，其实跳槽没办法从根本上解决任何问题。而其中最关键的问题是，这家公司是不是真的限制住了你的发展，你自身的能力是不是真的已经够强了。只有这种情况下，你的跳槽才是一条向上跳的路，否则就只是徒劳的“反复横跳”而已，你没有足够强的实力，就别玩这种花活儿了。所以，跳槽无法解决的，最关键的问题，在于个人能力的提升。个人能力包含在以下几个要点之中：一，个人的专业能力。纸上学来的东西总是浅薄的，不论你在大学中是怎样的优秀学生代表，奖学金在手，各项荣誉加身。一入职场，只要是技术岗位的一员，那你的专业知识在应用过程中才会得到真正的提升，这部分专业技能的不断强化，才是日后升职加薪最关键的影响因素。而且这种提升，受到环境的影响其实是微乎其微的，进了公司就得做事，总不能白出钱养着你，而你无法给企业任何回馈二，人际交往能力。职场里不是大学中的喝酒吹比，也不是跟自己发小或是在网络上的毫无顾忌，人际交往是一门大的学问。总的来说，如何在正确的场合，对正确的人，做正确的事，说正确的话，这个“四正确”箴言就是职场人际交往的中心。哪怕有人以为“优秀的人总是孤独的”，或许有的人可以以能力论英雄，但人总归是社会性的动物，在不那么舒服的环境中，是无法孤独的活着的。而给自己一个舒适的职场环境，恰恰是优秀的人际交往能力能做到的。三，强大的自我调节能力。职场的一生，是妥协与斗争的一生。我们要妥协于无法改变的东西，比如甲方爸爸的要求，比如公司的硬性规定，比如KPI的指标。我们也要去斗争，去为那些本可以更好的东西斗争，比如发现了产品的瑕疵而给予弥补，比如某个项目自己想到了更好的方案去适时的提出，又比如拒绝一些莫名其妙的诱惑。妥协与斗争是一对反义词，而如何去区别，去在两者之间权衡，这种自我调节的能力也是漫漫职场路中必须要提升的能力。最后，跳槽本身并不能从根本上解决任何问题，它可以是提升自己的一个小手段，但绝对不可能成为你成就自己的最大助力。
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话题：﻿跳槽、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿是那颗因为公司种种的不爽，逼迫出来不想再给别人打工的心。大家已经都讲了很多自己内在技能还有外在职场环境因素的问题，我来聊聊那颗不想打工的心吧。很早之前，我和大家都一样，想着在职场这条道路上披荆斩棘，最终成长为一方霸主。可是，自从我在公司天天被逼着加班到晚上10点，领导还给我洗脑这样才能成为一个优秀的人时。我开始反思，到底是我傻比，还是公司傻比。望着每个月从来不涨的薪资，查了查那虚无缥缈还不知道在哪里的加班费，我开始思考一个问题：我是不是被剥削了？当我有了这个念头的时候，一切都开始变得不受控制了。当他周六周日可以安排我工作的时候，我开始思考他是不是有毒，为了让我无偿加班。当他办事没思路还乱来的时候，我开始思考他的能力这么差，我应不应该待下去。慢慢的，我开始不断的对比，遇到领导给我任务的时候，第一思考的不是要把它做好。而是思考，他故意现在给我，是不是为了压榨我？这个想法，真的有毒啊。慢慢的，我看他越来越不爽，感觉呆在他手底下好难受，还不如出来自己干。这个时候，我的第一想法还是要不换个工作再看看，换个环境应该就会好一些。可是，我换了工作才发现，剥削在哪里都存在，让我不爽的都还在，而那颗想要自己出来自己干的心越来越强了。这就像是曾经的农民想要造反的心，当你有了之后就再也熄灭不了了。曾经我还想着自己在一个公司的职场中好好干，可是有了这颗心之后处处都只想着怎么弄才能让自己出来创业。不想再给其他人卖命打工，这颗心任凭你换多少工作都压不下去了。虽然我现在的工作很好，领导人好，工作方法好，内容也还可以。可是我真的没办法安安心心的一直努力了，我现在的想法都是学他们的办事思路，做事方法，思考的方式，然后给自己出来单独干攒能量。之前努力，是为了职场晋升，现在的努力是为了能够揭竿而起。想要出来创业的心，一旦有了就再也无法压制下去，跳槽也没用。你早就忘了曾经想要单干是因为那个环境让你不爽了，你现在记住的只有必须要自己干这个念头。PS：看在我辛辛苦苦认认真真码这852个字的份上，点个赞吧！！经常有朋友问我，为什么我的思路可以这么清晰，我其实是通过不断的看书并且练习而形成的。看书最重要的一点就是要确保高效看书！那么如何高效的看书这个问题怎么解决，我有从知名人物：万维钢、百度前副总裁李叫兽等人身上总结出来的套路。如果你有兴趣的话可以去我的公众号领取一下相关资料以及十万多字的读书笔记。公众号：怪诞小蜀黍（ID：yingxiao119）回复：读书--领取高效读书方法，笔记--领取十万字读书笔记至于，如何变成一个非常厉害的人，我有一个每日复盘而使用的自检表，脱胎自：查理·芒格的思维体系你也可以去公众号中领取。公众号：怪诞小蜀黍（ID：yingxiao119）回复：反思--获取反思模板华为出来的咨询老师有他自己的一套发言套路，每当他发言的时候总能够让人感觉醍醐灌顶，他的提问总让人感觉非常有深度。我学习总结了华为咨询老师的发言逻辑套路，可以去我的公众号：怪诞小蜀黍（ID:yingxiao119）发送：发言套路领取相关总结全球著名投资公司：桥水的内部解决问题方法，我也已经搞到手了，去我的公众号：怪诞小蜀黍（ID:yingxiao119）回复：桥水----领取解决问题方法
问题：﻿职场中，有哪些常见问题，是跳槽永远无法解决的？ 本题已加入圆桌 »职业倦怠与跳槽须知 更多「职业倦怠」「跳槽」等相关的话题欢迎关注讨论
话题：﻿跳槽、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿谢@刘柯邀，收藏是赞的3倍，说实话没赞啊。所以大家还是喜欢听：我们遇到的问题都不是自己的问题，只要跳槽问题就神奇消失了。对吗？一：自己内在的问题（除去知识技能外），跳槽解决不了先介绍一个备受人力资源行业，尤其是招聘行业非常关注的素质冰山模型：由美国著名心理学家麦克利兰提出。麦克利兰把不同类型的素质划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。冰山以上部分——知识和技能，这是外人容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改善提高。而冰山以下部分——包括角色定位、自我认知、性格特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。看不懂上图的专业词汇，下表的举例比较好懂我给大家翻译一下人在职场，外部问题少，自身问题多。也就是说，职场上大部分问题都不能通过跳槽来解决；冰山下的问题，说句通俗的，性格决定命运，很难通过跳槽解决。内部问题更具决定性，攘外必先安内。个人问题没解决，跳槽再成功，也是坑新东家而已；二：跳槽，是为了更好的外部环境前些年常会看到一个短语：政府搭台，企业唱戏。政府为了吸引企业入驻，提供了各种优惠激励政策……但是，最后能不能盈利，还要看企业自身。跳槽也是如此，它能一定程度上解决的是人才发展的外部问题：薪资福利职业发展资源（技能知识的提升、靠谱的上司、合适的发展路径、培训机会……）职业平台资源（人手、经费、平台规模、品牌……）家庭诉求（工作生活平衡，离家近……）跳到更好的公司，我们就可以愉快滴奔上社会主义康庄大道吗？很遗憾，不能。就算你跳槽再成功，你的个人问题，尤其是制约你在职场上发展的个人问题，依然会祝你一臂之力，浪费掉大好的外部资源。举个例子，果粉应该都认识的约翰·斯卡利。这位苹果前CEO、“敢把乔布斯赶出苹果的男人”，在苹果最值得称道的成绩，也就是10年间把苹果的销售额提升10倍，放在普通公司，应该也算是个不错的成绩。在乔布斯的成就面前，那真是没法比。他这次跳槽很成功，跳到了当时炙手可热，如今更是高居全球市值第一的科技公司，与天才企业家乔布斯共事，完全有机会来实现自己“改变世界”的梦想。然而，他更像是“一位兢兢业业，紧盯着财务报表的职业经理人”。斯卡利之所以不能成为乔布斯，问题不出在他的技能和知识方面，而出在他的动力（让董事会满意，而非改变世界）和角色定位（职业经理人，而非企业家）。即使跳到了好公司，即使搞掉了创始人，自己的问题没解决，他依然无法成功。补充说明：三：跳槽，而不是用来逃避问题关于不要逃避问题的鸡汤谚语网上满天飞，原因无他：逃避问题，是深藏在我们的基因里，在遇到猛兽时，逃避是最好的生存选择，他们存活下来把逃避的基因传给我们。如今在职场上遇到问题和压力时，我们自然会如同祖先一样，第一反应深吸一口气，看看哪里可以逃。但是，如果你选择用跳槽来逃避问题，那么很遗憾，问题依然会如穆托姆博的大帽飞来——越躲越吃帽。接下来如何是好？接着跳槽？我在我不稳定，跳槽多，但我知道我是好员工-瞎说职场-知乎专栏专门分析了频繁跳槽给年轻人带来的问题。有小伙伴当我是树洞，私信我抱怨同事待他不好，老板待他不公，所以要跳槽。我回问了一句是不是你自己的问题。说：“对啊，我太软弱太好欺负，生命以痛吻我，我报以歌之。回想大学时候，同学也和我撕逼，没有朋友……”孩子，你自带绝交属性尚不自知，吟诗再棒，跳槽再多，也没用啊……好了我们回头看素质模型里冰山下的部分：角色定位：你的职场目标规划是什么？你要成为某个领域的专家？还是带团队的Leader？价值观：你如何与其他人合作？你的团队精神如何？自我认知：你有足够的自信吗？在遇到困难时你会保持乐观吗？性格特质：你的责任心如何？自己手里的项目无论如何都要做到最好吗？动机：驱动你引导你努力的因素是什么？自我审视一下，哪些是你的弱点，哪些你可以接受，为了更好的职业发展，哪些问题你必须解决？例如，@小红拖拉机在休假或跳槽有助于解决工作的倦怠感吗？-心理学-知乎提到的不能靠跳槽解决的职场懈怠感，实际上就是与个人的角色定位、个人性格特质以及职场动机紧密相连的。四：跳槽，会带来新的问题我在第二点中提到：“跳槽，在一定程度上能解决外部环境问题”，还特意把”一定程度上“加粗，为什么呢？因为不同的企业都有自己的问题。英语中有句谚语叫做：thegrassappearsgreenerontheotherside。翻译成中文就是：老婆，都是别人家的性感。我也曾在各种平台分享时都鼓励小伙伴们找到真爱的工作，这样每天起床时才会有动力。但是，真爱的工作不代表没有问题；就算是与你一生挚爱过日子，也会有争执和不快的时候；就算是信仰了耶稣、真主、释迦摩尼甚至是马克思，你的那些问题不会神奇的消失。跳槽也是如此。08年次贷危机后，中国市场上沸沸扬扬的外企人才回归民企潮流，民企蓬勃发展，无论是薪资还是职场天花板都要比外企高。但最近也没啥趋势可言了。去年宝洁的第一华人女高管，写了一封轰动业内的辞职信后，加盟京东，然后一年就被调职……身在外企，我们能看到很多外企的问题，缺乏灵活性，屁股决定脑袋，行动太慢……我在和阿里、腾讯等互联网公司合作时，也深深感受到他们的高效，尤其在把握趋势风口方面。但真正当互联网企业找到我时，我犹豫了。如同在考虑是否要「跳槽」前，至少应该考虑清楚哪些问题？-SeanYe的回答-知乎提到的，我列出表格，找出我最看重的因素之一：工作生活平衡，又看到一整个会议室的床（加班用），我意识到想要保持工作生活平衡简直是不可能的。除此以外，不少民企并没有成熟的流程和制度，在很多问题和资源的分配上，还保持着弱肉强食的丛林生态，这对外企人来说，融入其文化需要耗费太多的精力。我们从企业的角度想一想：企业都有各种各样的问题，招Talent是去解决问题的。比较一下，一个逃避问题而跳槽的你，一个勇敢面对问题帮助企业解决问题的你，哪一种更招企业欢迎？最后送给各位小伙伴几句话：跳槽不是你成功逃避问题的终点，而是你解决新问题的起点。逃避问题人人都会，但只有面对问题，解决问题才能成就我们的职业前途。（吃我一记红包）公众号：瞎说职场我的职场live：掌握这十招面试技巧成为面试达人​www.zhihu.com听说你想进入咨询行业？​www.zhihu.com更多内容：简历丨薪酬丨跳槽丨面试丨性骚扰丨职场女性|职场选择丨职业规划|职场潜规则
问题：﻿职场中，有哪些常见问题，是跳槽永远无法解决的？ 本题已加入圆桌 »职业倦怠与跳槽须知 更多「职业倦怠」「跳槽」等相关的话题欢迎关注讨论
话题：﻿跳槽、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿我一直信奉马云的一句话，员工跳槽只有两个原因：一是钱给少了，二是受委屈了，用正式点的话就是薪资与环境，为此我专门做了一个表格如下。首先我们来看薪资，每个行业都有一个既定的默认标准薪酬，比如大互联网公司程序员的入职薪水就能达到10K，而客服专员往往只能拿到5K左右，这并不是公司的原因，而是岗位背后所成手的社会劳动价值的不同，这就是我在表格中写的“行业内部通则”，是没有办法改变的，即使跳槽不换岗，仍然没有办法转变。再就是“个人能力不够”，也就是在同一岗位中薪资不同，这点在销售岗位上尤其突出。在其他岗位中，薪资不同的员工其工作质量和工作效率，也能看出较大的差别。对于员工来说，无论是“专业能力”“行业关系”还是“视野深度”，都能直接或间接影响自己的薪资水平。其中最容易被理解的就是“专业技能”，还是程序员同样是一个代码，大神写的就是快，而且BUG也少，赚钱多也是应该的，这点上很多公司都有非常专业的量则标准。但是“行业关系”与“视野深度”的差距却不容易被看出来，也是很多人愤愤不平的原因。其实并不难理解，一个人在行业内部扎根越深，其产出自然会相应增多，比如一个跳槽的中层干部，带到新公司的不仅仅是自己，还可能带来了成熟团队和稳定客户；而一个员工的行业视野越广，对将来公司的转型、下一年度的目标调整都是很有引导作用的，这些虽然不是表层中能被看见的，却也客观存在，而且老板也不会忽略。薪资状态中，唯一能够通过跳槽解决的就是——领导恶意克扣压榨。比如这个公司体制中，硬性要求员工放弃带薪休假与法定节假日的三倍工资，而且也没有一系列的加班补贴与调休政策。这种情况下，换一家更人性化、管理体制更扁平的公司是可以改善这种现状的。再就是“环境”因素，对于环境我撇开办公环境不谈，因为只要钱给够，没受委屈，现在这个年代，办公环境也差不到哪去，最重要的环境就是“关系”，其中也分为和领导的关系与同事关系。因为领导关系离职的唯一解释就是“领导不喜欢你”。金无足赤，人无完人，傻×领导也是存在的，这种时候也不用顾忌为什么别人忍得了你忍不了，领导人品太差的情况下，离职是可以改变自身所处的职场环境的。但是还有一种情况就是，领导人不错，但就是不重视你。这种情况下你可以进行横向对比相同级别的公司的同等级员工，通过量化（注意一定是量化，尽量减少个人情感），进行能力比对，看究竟是领导不识英才还是自己能力不够。在之后的工作中可以主动跟领导多沟通，多尝试，你的才干是不会被埋没的。再就是和同事关系处的不好，未能和同事打成一片。其实每个行业都有其一定的人群聚集，甚至会外环成一种圈层标志，比如程序员都是格衫控宅男，售楼部都是嘴皮子特别溜的年轻人，的哥的姐都是中年腰间盘突出患者，即使是换一个公司你面对的仍然是这群人，在浅层化交友上并没有什么实质性的差别，除非你要搞办公室恋情。所以大多数人要面对的，就是不能融入现公司的同事圈。这看似难办其实很简单，只要是你愿意平时和大家一起吃吃饭、分分零食，偶尔聊几句明星八卦、业余生活，成年人的世界，哪有那么多容不下。最后一个“自身兴趣爱好转变”，也就是说你想彻底放弃这个行业在一个未知的领域从头再来，很多年轻人在工作初期并不知道自己究竟适合或者是喜欢那份工作，都是能干那个就先干着。或许只是一个微小的契机，让你看见了自己的新目标，或者是实在厌倦了自己的这份工作，这种情况下跳槽也是有用的，只不过所需成本也比较高。但是年轻就要多尝试嘛，青春只一晌，不负光阴不负己就好。最后总结一下，如上所说，能够通过跳槽改变的职场问题并不多，而且能彻底改变的更少，问题往往是出现在自己身上，所以年轻人在职场上千万不要冲动，有时候耐心积累比什么都重要。
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话题：﻿跳槽、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿职场上，一些人因为工作开展不顺、没业绩或绩效差、不会解决企业面临的问题被老板吵后就开始思考跳槽的问题，想通过跳槽来解决这些问题；也有一些人，认为自己没有时间学习，想跳槽来找一个可以有时间学习的公司；还有一些人，因为自己职业发展不好，定位不准等问题，想通过跳槽来改变；……跳槽真的难解决这些问题吗？老王认为，跳槽除了可以改变你工资多少、工作内容、职位、所在公司、工作地点、让简历上增加一个经历，其他都很难改变。老王的这些观点，很多人不认可，普遍职场人认为，跳槽可以改变自己的业绩和绩效。关于这些，老王认为，有这个可能性，但老王更相信，在一个地方做不好，想换一个地方就可能会做好，难度还是很大的。老王面试4000+位职业经理人，总结出来3个道理：1、想通过跳槽来改变业绩，是很难的。2、想通过跳槽来逃避办公室政治是不可能的。3、业绩好的职场人，跳槽越来越好；业绩差的人，跳槽无人要。所以，老王建议，想跳槽，先把现在工作做好，再跳槽，因为现在工作的绩效是你跳槽的资本。如果你在没有资本的情况下选择跳槽，你的职业基本上到了尽头。前天，一位职场朋友找老王咨询，说自己的情商不高，想通过跳槽来改变一下自己的情商。老王告诉他，情商不是通过跳槽来改变的，而是通过你刻意练习、控制情绪来慢慢地改变。但大部分人的跳槽是为了提高自己的薪酬水平而跳槽，这一点老王认可。因为跳槽是加薪之母，一切不以加薪为目的的跳槽都是耍流氓。但也有跳槽是无法改变的，比如：1、你的认知、知识结构、处理人际关系的能力；2、你的职业定位不清、职场焦虑和迷茫；3、你的性格和你的情绪等等。既然知道跳槽无法改变这些，你会问，很多人为什么要跳槽呢？老王认为，跳槽一般分为3种：1、被动离职。一般是被公司辞退或公司裁员。2、主动离职。主动离职有分为两种：1）、没有能力的主动离职。就是对公司这也看不惯、那也看不到，对自己能力过高的评估，认为自己只要跳槽，不管是职位还是薪酬，一定会比现在好。带着这种错误的思维选择了跳槽，但跳槽后发现，还是原公司好。2）、有能力主动离职。有能力主动离职的原因是因为想更好的实现自己的价值，让自己的个人品牌更牛。根据老王多年的猎头经验，老王认为，猎头最喜欢这种离职的人员，因为他们既有能力，又有快速适应不同企业的能力。不至于过不了3个月的试用期。3、稀里糊涂的离职。没有目标没有方向，其他同事说公司有问题，马上就附和；别人讨论到其他公司，就私下偷偷的跳槽。这类职场人，不在少数。不过，老王建议，遇到这种人，请不要录用。因为没有目标和方向的人，是不会解决企业的问题，只会浪费企业的资源。老王写到这里，你可能明白了职场背后的本质原因，也知道自己该做什么了。但你会接着问，我什么时间跳槽才算最好？根据老王十多年的职场观察，老王认为，作为职场人，想跳槽，你要先有业绩。也就是在你现在的公司必须业绩好，你才有跳槽后薪酬谈判的砝码。就像很多职场人，都想做个人品牌，但老王想说，你在现在的公司都没有业绩，还做毛的个人品牌。做了也是白做，没有可信度。而且在原来公司的同事，已经给你贴了不好的标签，即使传播出去，也是负面的标签。所以，不管你是跳槽，还是做个人品牌，前提就是你必须做好现在的工作，有很好的业绩和口碑。不然，有毛用？既然知道了业绩是你跳槽的基础，那边，你会问，什么时间跳槽最好？老王认为，跳槽的时间分为两种：1、对高管来说，选在春节前谈好机会，春节后跳槽。2、对一般人员来说，一般选在在春节后到阳历五一之前，一般是2-4月份之间。这是你跳槽时间段的选择。但你还会问，工作业绩还不错，也知道了跳槽时间的选择，那么，我到底在公司处于什么情况下，才选择跳槽？老王认为：1、你岗位使命结束后，你一定要跳槽。某上市公司年薪百万招聘一位企业大学的负责人，使命是用3年的时间从0到1把企业大学建设和打造好，并能规范化运营。某个候选人来到公司，不分昼夜的工作，把企业大学打造可以盈利后，她没有选择离职，而是留下继续工作。这时，公司提升她的职位，虽然升值了，但没有实权，等于“闲人”一个。这位老总也终于明白了、选择了离职。既然岗位使命已经完成，企业也就没有高薪养人的理由，离职即是必然的，也是另一个挑战的开始。2、在你个人业绩最辉煌的时候选择跳槽。因为这样，你出去会有更多公司争着抢你，你可以获得高薪和高职位。一旦你的业绩开始下降，你再跳槽，面试人员就会给你“差评”。3、在公司发展最好的时候选择跳槽。3年前，老王接触一位乐视的高管，当时乐视还没有出事，老王让其跳槽，他拒绝了。但几个月后，乐视一出事，在他考虑跳槽时，很多公司的回复都是拒绝。写在最后真正牛逼的跳槽，都是在原公司做得非常好、非常出色，想通过跳槽来证明自己的能力、实现自己的价值；而那些愤然辞职就像高潮，只能爽一瞬间，却后悔一辈子，因为你浪费了职业发展的黄金期。
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话题：﻿跳槽、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿谢邀，看了大部分答主的回答，都说了“自己的能力”和“自身的问题”解决不了，这其实有些时候太片面了，比如说自身的有些能力是需要环境影响来提高的。例如你现在在一个小公司做设计，整个公司对设计要求不高，就自己一个人做，是即学不到东西，也开拓不了眼界，更别想着有经验丰富的人带了，总不能指望一个不懂设计的老板教你做设计吧。类同此类的能力不足其实很多是能靠跳槽解决的。这些业务类型的能力问题，只要学习能力没什么大问题，大多数应该是跳槽可以解决的。说跳槽解决不了的问题，其实是指客观条件影响不了的因素导致的问题。这类问题反应人在职场上的核心竞争力是否足够，套用句俗话“是金子在哪儿都发光”，与公司没什么大关系，反之亦然第一大问题，学习能力、逻辑思维能力、抗压能力、人际交往能力等这些其实才是大部分答主说的“能力问题”，众所周知的原因，为什么很多大企业用学历作为门槛筛掉了非常多人，其实原因就在于此。因为拥有较好学历的人，通常具备优秀的学习能力、逻辑思维能力和抗压能力。当然抗压能力在学生阶段更多体现在考试上，也许很多智商天才往往觉得考试没什么压力，但到了职场有时候抗压能力差，却是体现在了最后一点人际交往能力上，就是所谓的被人际交往压死了，而这也确实是很多理科生的痛，情商有的时候在职场确实比智商更重要，但是反之理科生往往逻辑思维能力更占优，类似于此类的主观能力不足是跳槽无法帮助你解决的，因为无论什么企业都希望员工具备这些能力，而这些能力大部分是很难培养的。第二大问题，理性思维问题职场至少有95%的问题需要靠理性思维解决，这也是我一直认为女性成功企业家和高级管理人才远少于男性的原因。当一个人有足够的逻辑思维能力可以解决问题的时候，执行过程中理性是保障执行效果的第一要素，理性的判断事物，理性的预测事情的发展方向和解决可能发生的问题，才能保证结果的可控。盲目乐观和盲目悲观都是感性的，出现偏差不能理性的分析和应对被情绪所影响的人在职场中也大有人在，而在整个职业生涯里，女性要面临婚姻、生育、更年期和一应家庭因素影响，情绪要做到完全受控本身就不容易。这种思维方式也是跳槽所无法解决的，一个企业的制度流程和项目运营很多时候就像国家法律一样，你必须在它约束的范围内进行工作，不能随随便便的想要去突破它或者挑战它，不然倒霉的只能是自己。第三大问题，宏观视野问题什么是宏观的呢？对于一个学生而言，班级升学率之于自己的高考成绩就是宏观；对于班主任而言，学校升学率之于自己班级的升学率就是宏观；对于一个市长来说，一个国家的发展之于自己所管辖的市就是宏观；对于一个普通职员来说，公司的经营情况和发展之于自己的个人利益来说就是宏观。很多人总是将目光局限在眼前和自己视野所及的地方，却看不到市场格局，自己公司所面临的问题和所处的环境。本位角度看问题本身不是错，但只会本位角度看问题就会限制思考的全面性。很多时候站在本位角度看不懂的问题，如果将眼界放在更高的角度其实并不难理解，试着去理解领导的用意和公司策略调整的根本原因。很多人的职业天花板都体现在了这个方面，能够带领一个团队做好一件事并不意味着能够管理更大的体系，很多时候企业并不缺乏好的战术执行者，而非常缺少具备战略视野的管理者。而视野高度，永远不是跳槽能够解决的问题，当职业发展上升到一定高度时，停滞不前的原因往往都是因此导致的。第四大问题，自省、换位思考、推己及人我时常会听到很多同事这样那样的抱怨，觉得A这不行那不行，B这不对那有问题。却很少能够听到自省的话语，职场人很多时候容易出现这样的问题，所谓心比天高，命比纸薄大致如此。自己永远是满怀抱负不得志，别人永远是小人得志关系户，动辄这事儿如果交给我怎样怎样，却无法真正看清自己的命门。不懂得换位思考，就永远无法真正的看待差距。有这种问题人越严重往往越希望用跳槽来解决问题，但这确是跳槽最无法解决的问题。看清自己，推己及人是职场新人像成熟蜕变的必要过程，然而遗憾的是，时至今日混迹在职场很多年却碌碌无为的人还是不懂得这个道理。最后我想说，职场就是个围城，无论你在哪儿，无论你在做什么，都会时长感到疲惫、不悦、周而复始。我们需要给自己制定更大的目标，更高的理想为之奋斗，如果你能理性的判断自己拥有较好的学习能力、逻辑思维能力、抗压能力和还算不错的人脉；如果你相信自己的视野随着年龄的增长越来越宏观；如果你能够时长自省，遇事能够换位思考，不断补足缺点；如果依然还有问题，那么跳槽也许就能够帮助你解决眼前的瓶颈，上升到一个新的高度。
问题：﻿面试的时候你最鄙视什么样的面试官？ 请列举： 镜像问题：作为面试官你最鄙视什么样的应聘者…
话题：﻿心理学、求职、面试、职业发展、大学生
回答：﻿本人以前面试的时候，由于基础牢固，框架熟练，人也机灵！属于中级工程师岗位的offer收割者。一个月拿到的上万的offer差不多有10个的样子。但是就我面了那么多家公司的情况来说。很扯的是，无一不压工资。我指的是互联网公司，不是传统行业。有一次我面一个岗位。是一个成都本地搞长租的公司，有点规模，具体名字不好报。我并不讨厌他们的hr，我知道其中缘由。他们在招聘上挂的信息是10到15K,招前端开发工程师。经过了他们前端负责人亲自来面我之后，面了很久很久，终于到谈工资的时候了。hr并没有给我说工资多少，但我视力极好，不小心看到了他在我简历上面写了个8k。我写react的，他们公司用vue技术栈。而且技术总监面试过后，还愿意要我。给我开8k工资。我真的感受到他们是多么需要这么一个人进公司，因为他们技术官对我说，面了一周也没碰到基础比我好的(能把事件循环给他解释那么清楚,还给他手写深拷贝,手写了一个二叉树前中序遍历)。但是没办法，应该是老板开的预算不够。HR只是用高价jd挂出去，想更多应聘者来应聘而已，确实上万达不到。还没等她说完，我就给他说我已经看见了，8k嘛。然后我态度坚决的说，您技术官跟您也聊过，我手里现在2个10000的offer，只是在寻找更合适的。感谢他们，技术栈明明不匹配，还敢要我。然后她挺失望的，知道他们招一个合适的人现在得花多少精力，老板给的预算又不够。据他后面说，招了两个多月没找到合适的了，绝大部分技术面都过不了。然后我看得出那个眼神，后面对我说让我等等通知，他们在研究一下。然后就没有了。所以，我就直说成都。很多情况压工资不是hr的问题。老板给的预算真的不够。
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话题：﻿心理学、求职、面试、职业发展、大学生
回答：﻿说不上鄙视，但是那场面试经历让我回想起来依然有被侮辱的感觉。是一间设计公司，当时去二面，面试我的是个看起来35岁左右的女人，进门后我跟她打招呼她没有理我，直接坐到我对面说介绍下自己吧。我做完自我介绍后，她说你今年27了？我说是。“没结婚？”“还没有”“有男朋友吗？”“也没有”她抬头看我说这个年纪还没男朋友，是没有男人要吗？我当时就愣了，不太能相信这话是从她嘴里说出来的，就楞楞的说之前谈过但是分手有两年了，她说那还是没有男人要啊。之后她一直就在这个话题上花式羞辱我，中间我曾经几次岔开话题想回到面试都被她强行打断重新把话题拉回去。面试最后的对话我直到现在依然记得很清楚她说“你这个年纪居然还在找工作，你自己怎么想啊？”我说“我之前是做别的工作，前两年才考了会计证转行做财务。我知道我在这个行业起步晚经验少，所以我非常珍惜任何一间公司给我的面试机会。我现在正在努力考CPA，希望自己能做到更好，同时也不会辜负任何一间录用我的公司对我的期许。”她哼了一声说“你都27了，还能有什么发展？别人在你这个年纪都已经成家立业，你一事无成，你父母把你教育的这么失败，平时出门能抬得起头来吗？”这段对话每一个字我都记得很清楚，在一段时间里一想到这些话就觉得书也不那么难啃了。我当时站起来跟她说“不好意思，我从你身上大概能看出贵司员工的基本素质了，你们公司实在不符合我的要求，打扰了。”然后我就走了，关门的时候听到她在里面大声的说了句“神经病啊”。这个真的是迄今为止受到的最大的侮辱，我出来看表发现居然忍了她20分钟。从头到尾，她说话的语气和内容都像吃了枪药一样。我不知道她本来是什么样的人，也不知道她那天是不是受了什么刺激导致情绪上有问题，所以会对一个素不相识的陌生人产生这么大的恶意和攻击性。后来跟我合租的姑娘说这会不会是面试的套路，我说鬼知道她什么套路，我只知道她着实让我难过了几天。
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话题：﻿心理学、求职、面试、职业发展、大学生
回答：﻿一次在面试中，问到对shell熟悉多少，我就说熟练使用awk(a-w-k)，然后那面试官立马给我纠正道：awk(奥克)，然后接下来我又读作(a-w-k)，他又给我纠正，同时给我一种不屑的眼神；刚突然想起微软内部念SQL读作(S-Q-L)，而很多人通常都读作SQL(舍扣)；我突然就有种想喷奥克那傻逼的赶脚，奥克尼美啊！很久的事情了。前前后后5个人来面试我，到最后一轮面试的时候，碰到了销售转技术的，问道：“你知道我现在在想什么吗”“不知道”，我心里在想，你要觉得我这人不靠谱我不适合你们难道还要我自己傻逼的说出来么？“你知道吧，我以前做销售，如果你要是不知道别人此刻在想什么，那你就输了！”我回报以肯定的微笑，我特么又不是来面试销售，另外，你销售这么牛逼知道别人在想什么你怎么改行做技术了。。。虽然有些心理反应是在后来发生的，我当时并不觉得有多么的不适，但是对方的这种做法确实很让人反感，没有给别人起码的尊重。
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话题：﻿心理学、求职、面试、职业发展、大学生
回答：﻿今年换工作，去面一家日企，三个面试官，有两个中国女的，一个日本老领导。聊到薪资，我说完7k，然后那两个女的就当着我的面相视一笑，真的是那种特别讽刺的笑。可能因为我毕业才不到一年，她们觉得我不值这个价钱吧。不好意思的是，最后我找到了税后都能拿到7k多的工作。真的不要小看人，即使她是比你年龄小的人，也请你保持最起码的尊重，那会让你看起来很有教养。更新一下感谢各位小伙伴的魔性解读哈哈哈我看完开心多了～评论区有人说我玻璃心我就不乐意了，你知道个pi就敢随便评论别人？我相信我们每个人心里都是有一个叫原则或者是说底线的东西，每个人的标准都是不一样的。有可能你看似不起眼的一件小事就有可能触碰别人内心脆弱的地方。尽可能去多尊重人，这不是一件坏事。而且我并没有因为这个面试官笑了我觉得怎么样受伤，我只是为她的没教养感到可悲而已，三十多岁的人了丝毫没有稳重大气的感觉。有个评论区的小伙伴说的非常好，如果是她的领导在她面前放个屁的话估计她也不敢笑出来。所以这件事，她还是看人下菜碟，也就是狗眼看人低。
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话题：﻿心理学、求职、面试、职业发展、大学生
回答：﻿动不动冷笑的。。简直无情
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话题：﻿心理学、求职、面试、职业发展、大学生
回答：﻿前天遇到一个觉得自己高高在上的面试官。他问我的问题，表现出来的态度是对我的任何回答都不认同。可是当我将问题推给他时，他却不给我答案。说他没义务给我回答，我不是来学习的云云。这样的面试官，让人反感。他自己都不清楚答案，他又怎么来评判我。而且很多的东西，我觉得没有固定的非黑即白的标准，只是出发点和考虑的不同。你又不说出你的观点，我又怎么知道你的评判依据是什么，难道仅仅是主观吗？而且我也觉得面试就是双方交流了解的过程。没有谁高谁低。
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话题：﻿心理学、求职、面试、职业发展、大学生
回答：﻿本人女，30出头，已婚未育。因为之前的公司经营出现了严重问题，陆陆续续在裁员，所以我最近一直在找工作。我每次面试也都会讲清楚，已婚未育，但因为特殊情况，暂时不会要小孩。进入正题。有一次去参加一家大公司的面试，第一次去面试通知3:00点，在门口等到4:00点，进去以后面试两场（面试官是人力和一个业务部门领导），我也解释了我已婚未育的问题，但面试完了感觉还不错，随后他们公司人力又通知我一周后再来面试。第二次面试的时候，奇葩的就来了。面试时先在门口等了近两个小时才让我进去，是另一个大约40岁左右的女人事主管一对一面试的，这个女主管自我进去就态度比较差，言谈倨傲，因为我工作经验还是比较丰富的，工作方面没什么大问题，我介绍了一下并简单的回答了几个问题后就没在过多纠结。但在我已婚未育的问题，不断纠缠，我反复耐心解释了近半个小时，因为我老公这几年都在外地回不来，所以暂时要不了小孩，我也不想一个人带娃，那个女主管不依不饶，不断质问我（态度很恶劣，真的是质问），如果突然怀孕了怎么办，我心里真有一万头草泥马跑过，从第一次来就说过我是已婚未育，如果你们公司不能接受，为什么要让我一次又一次的跑来在门口等几个小时，而且口气恶劣咄咄逼人，她又问我我父母都在哪里工作，我回答父母原来就在建筑公司上班，现在都已经退休了，她直接说，那就是普通工人呗，态度轻蔑。气的我最后觉得根本解释不通已经不想再说话了，我面试生涯中唯一一次面试冷场。后续，当然没去啦，这种人都能上位的公司，就算要我我也不敢去啦。我觉得，这样水平的人都能当上人事主管，连基本的素质和对别人基本的尊重都没有，这家公司整体风气又能好到哪里去呢，你站在公司立场上，认为我已婚未育有可能会给公司造成损失，我完全可以理解，你直接说明拒绝我就好，为什么要用态度和言语羞辱讽刺。同为女人，就算不能体谅女人在职场打拼的不易，基本的礼貌素质也该有吧。
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话题：﻿心理学、求职、面试、职业发展、大学生
回答：﻿别被表象蒙蔽，大家找工作是为了挣钱，鄙视一切发薪在15号以后的
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话题：﻿心理学、求职、面试、职业发展、大学生
回答：﻿秋招时中建铁投的hr，我已经气到必须点公司名了。宣讲时就是他讲的，一直用一种盛气凌人的态度，巴拉巴拉大致的意思就是你进了我们的公司啊，那是你天大的福气。而且再吐槽一点，这宣讲会特么的居然还有好几个工作人员在教室里轮流转不让人用手机，卧槽，劳资关心的是你的工作条件薪酬待遇，谁关心你们项目有多牛逼领导有多牛逼啊，你讲得狗屁不是还不让人看手机么？好不容易听他说完，收简历，筛了一波简历后直接一面，也不知道为了快还是怎么，他自己同时面试五个人，坐下后第一句话，说，我提醒你们啊，你们在整个面试的期间，没有向我提出任何请求的权利，包括选择工作地点和工作性质薪酬等等，必须服从公司统一调配。卧槽，你他妈还和我玩计划经济啊，统一调配啊，那你当初宣传和宣讲的时候写的自选工作地和职位列表都是骗鬼的呀，好，我接着忍。接着又是一顿无意义的吹嘘，极力表现他作为专业hr的素养和能力，然后问我们我这有一瓶水，你们谁给我用一种特殊的方式把它卖出去，尽量卖高价。我觉得这种问题真的太专业了，不愧是一个牛逼的hr，然后我也就用一个百度上看过的答案应付了。不过在自我介绍环节，我特意强调了我要求的工作地和职位，然后我就被淘汰了。好吧，下次我要遇到这样的我一定把简历摔他脸上。
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话题：﻿心理学、求职、面试、职业发展、大学生
回答：﻿一天到晚让做自我介绍的，然后用自我介绍的时间看简历
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话题：﻿心理学、求职、面试、职业发展、大学生
回答：﻿敬上我遇到的最恶心的HR。刚毕业那会儿找工作。第一次面试很紧张，表现得很差，我自己都知道不会过的那种！结果结束的时候HR说给我个任务，一天时间做完了发给她，审核过了再考虑给不给我机会！任务是国内互联网百强的资料（公司名称，成立时间，公司地址，融资情况等等）。加了她的微信，我就赶回家开始找资料。找到一半的时候我姐回来了。我姐要我不要找了，找完了HR也会找借口不给我机会，她就是想找个人帮她们公司找资料！到了第二天，HR问我找完了吗？我说我找完了就会让我入职吗？她不给正面回复，只说先把资料发给她。拉黑，再见！
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话题：﻿心理学、求职、面试、职业发展、大学生
回答：﻿接到某聘网猎头（工作人员？）推荐，一家民企招驻外翻译，标价月薪15k。视频面试之后老板要当场录取。我：月薪是15k，有五险两金吗？老板：五险一金，不过我们的工资底薪是8k，有绩效和全勤奖，加起来不止15k。我：也就是说我可能拿不到这么多钱。工资是每个月的固定收入，第一次听到工资还有往下扣的，您说的叫收入，不是工资。老板：我们是一家新单位，开拓...（画饼中）。工作就像结婚一样，您结婚也不敢找冲着你钱来的人吧？我：？？？老板：我们公司很注重人文关怀，新员工会分配师傅，手把手帮你熟悉工作。（发给我一个压缩包，里面是和师傅的对话以及发绩效奖金的微信群对话）我：？？？抱歉，打扰了。总结1、凡是对薪水待遇含糊其辞且存在误（qi）导（zha）的公司，一概pass。2、如果想留人，正常公司的正常逻辑应该是帮你解决吃喝拉撒睡并且涨钱，而不是升值空间和超长的实习期和实习工资考验你等一切画饼行为。3、资本家毛孔里的每一滴血都是肮脏的。4、国企是社会主义优越性的体现。（合同五年+八小时工作+无加班+餐补住房补+满额五险两金=两倍于小民企的工资+年终）5、学会硬通货技能，拒绝跪着赚钱（对师傅领导上司感恩戴德+加班文化+传销一样的团建，此处特指本地某著名夏令营机构，先把老师训成傻逼，再把小孩训得跟傻逼似的让家长以为孩子有了蜕变）。6、职责和预期不符的公司都是垃圾。7、保证健康是赚钱的前提。
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话题：﻿心理学、求职、面试、职业发展、大学生
回答：﻿问虚头巴脑不着边际的问题。如有一个面试官问我上一家公司的企业文化是什么。谈发展不谈待遇。发展是什么？给你个CEO的头衔一年发5块钱？以前在知乎上看到一个hr回答不喜欢什么样的被面试者的时候居然有脸回答“只谈待遇不谈发展”还有两位数的同意真不知道是吃了什么药了。hr主导和决定面试。hr总是相信自己通过十分钟的谈话和几个问卷试题就可以十分钟内达成对一个人的了解然后决定雇佣与否。曾经参加过某上海合资车企的面试，技术上面试已经通过，谁知后面还有冗长的人事面试和包含120道选择题的人事问卷。通篇都是类似“老奶奶摔倒了你服不服”之类的问题。强忍呕吐答到最后居然碰到这么一道题“如果你有个人的紧急文件需要打印而只有公司打印机可用，你是否会使用公司打印机？”我彻底崩溃，选择“是”然后退出。对于这家公司的用人标准，我真的不够高尚。还有一家，美国独资零部件企业，以ems产品闻名，去了hr一边看我简历一边做惊恐状：“啊？你在上家企业也怎么才做这么久？这样不行的。”你丫的，你看了我的简历让我横穿整个上海来面试就为了当面告诉我"不行"？
问题：﻿面试的时候你最鄙视什么样的面试官？ 请列举： 镜像问题：作为面试官你最鄙视什么样的应聘者…
话题：﻿心理学、求职、面试、职业发展、大学生
回答：﻿我上周遇见的。招聘信息写的5-6.5k，然后去面试，过了几天打电话来，说面试通过，薪资4k多一点点，工资还精确到元，我问不是写着5-6.5k吗，然后对方说，就是这个价格，已经很好了，还说加上年终奖和七七八八的补贴，“平均下来一个月也有5k”(我心想还有这种算法？)面试官经常说要真诚要真诚，我觉得真诚的样子就是你在招聘时多少就多少，有什么就写什么，没有就不要打自己的脸。他发工资明细以后我有很多疑问，遂电话联系，过程中我问了一个问题，我他说我不应该问这个问题，原话。我只是想确认，就像是你给我开工资，我作为一个劳动者，难道不可以去确认自己到底可以从这份工作中收获多少金钱和价值吗？本来去那公司要做一个多小时的班车，年终奖分两次发半年一次，这些我都能接受，想着找工作不容易，但是那个HR给我的感觉，就是很圆滑的样子，而且各种花样似有若无的diss我前公司，前公司在行业内有一定知名度。总体给我的感觉很不好，至少我觉得挺low的。我一向相信自己的感觉。所以拒绝了。OneMoreBigThing(细节见人品)在不了解的情况下，HR的朋友圈是了解企业生态的好地方，怀着强烈的好奇心我翻了此人的朋友圈，其中一张坐着只穿内裤肉眼可见腿毛的下半身照片，配文“坐上来自/己/动”，另一张挤羊奶的母羊的图片配文“抓着*子吸(女性哺乳器官)”HR在面试过程中直接代表这公司，其实在面试过程中，面试的人可以看到很多东西，比如公司的一些情况，公司的员工素质，公司的管理等等。好像有挺多人看见我的答案了，在这里有一个疑问，如有专业人士烦请帮忙解答下谢谢。就是HR给候选人谈的年薪包含了哪些东西，年薪是否包含公司交的那一部分五险一金？他称之为“法定福利”。如果不是，那那个HR就更无耻了，给我的年薪是10万多就包含了这个“法定福利”，再比如他们公司有包饭，然后每个月给八百块餐饮补贴花不完也不能取现，这种的钱他也算到年薪里去了。所以我算了下最后到手的有六万就不错了
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回答：﻿自我把简历递给hr（面试官）至我主动叫停面试，全程没和我对视。全程埋着头看一边着我的简历一边有一句没一句的问问题，语气异常冰冷。不到5分钟我直接说不好意思我们就不用互相耽误时间了。我说完这句话hr依旧没抬头，依旧看着我的简历。站起来走到她身边直接抽走了我的简历。hr眼神有点诧异有点生气，我一个菜鸟都看得出来，这是我和hr第一次对视。我说电子档我已经发过了，我以为你是看到我的简历才约我来面试的。但是你刚刚一直在看我简历，我想你应该是没看过吧。那么很遗憾我们就不互相耽误时间了。
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回答：﻿面试过一家公司，但让我震惊的不是他们的HR，而是他们的老板。由于我的面试经验比较丰富，他问什么我都能对答如流，所以面试的过程基本上是我在审视他和他们公司的一个过程。不出所料，该老板大肆大吹自己和央视关系怎么好，有什么朋友编导，怎么怎么着。我：您这么实力雄厚咋还在二线城市这么个小区楼里开公司呢，我跟那守门的说我来面试的人家都不知道这有公司(我心里话，没说出来)注意了，这个老板吹牛逼画大饼还与一般的老板与众不同，还刻意压低嗓门表情严肃营造一种威严感，搞得你好像在做一件很神圣的事情。由于是传媒行业，他说的咱们到时候要拍一个院线电影，机器什么的都买好了，我的要求是你们到时候要把豆瓣评分开到8.5分以上。乖乖，国产电影要拍到8.5分以上，张艺谋陈凯歌贾樟柯，甚至华人成就最高的导演李安都不敢立这个军令状吧，你还真是拿着鸡毛当令箭。我问本子呢？卡司呢？服化道呢？他说没有。居然说没有！真的是闹呢？本子没有，演员没有，就买了几台拍4K的电影机就以为自己会拍电影了，你脑子是不是进水了？还豆瓣8.5，你给我去吃豆瓣酱吧你。我表面笑嘻嘻，心里已经是……我强颜欢笑着继续问(其实已经想提包走人)：那你们这一个月多少钱啊？他的脸上此时终于绽开了一丝微笑，我们这公司的有三档，3000-5000，看你的表现。3000-5000，老子用脚想都知道你不可能发5000。然后我正要问五险一金，他自己就直接补充了：我们这没有五险一金，入职一年后才给你交五险一金啊！我差点当场翻白眼，就您这不靠谱的业务和小居民房，还一年后才交五险一金，一年后谁知道在哪儿呢？到时候都不一定知道谁是谁，想让我给你打一年的黑工？你他么不撒泼尿照照自己，剧本都没有就想拍电影，卡司也没有院线谁给你排片，二线小城市拍拍企业宣传片顶了天了，你是真不知道天高地厚。聊不下去了，我急着要告辞，结果这二货还让我留步，让我回去给他们写一广告脚本决定录不录取。这尼玛原来在这等着我呢，自己没脑子就想让我给他们充当一回免费劳动力，我就说你一小破房子没钱没本事而且就一个员工在工作还能拍院线电影?就一个草台班子还说自己是正统梨园出身，这生旦净末丑都跑了还怎么唱戏?这货还坚持不懈，非让我加他们HR微信(就一个很年轻的小妹妹，也是唯一员工)，我说我不怎么用微信，最后被弄得没办法加了QQ……
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回答：﻿1000多个回答诶，看来奇葩面试官真多我说一个大家都知道的公司吧，爱奇艺前几年去爱奇艺溜达过一圈，面试的应该是个HR，嘴里嚼着口香糖，有一句没一句的跟我东拉西扯，聊了一会可能聊high了吧，她往后一靠，一翘二郎腿，问我，你最喜欢的视频网站是哪个？言语间透出一股得意，她肯定我大概率会回答爱奇艺我当时低头犹豫了一下，毕竟说实话伤人，但本着实事求是我还是如实说了，我说最喜欢的是youtube，因为没广告，她当时表情明显僵了一下，然后问我还有什么问题我犹豫了几秒，想着能面对现实的人不多，但我还是问了，1：爱奇艺视频资源比其他网站少，有没有好的解决办法？2：爱奇艺在切换清晰度的时候经常加载失败，重新加载又要再看一遍广告，体验极差，请问有想过如何优化吗？3：爱奇艺的基础体验其实做的很一般，有没有想过如何提升？第三个问题还没问完，她就特别不耐烦的打断我，说还有别的问题吗？我微笑了一下打个招呼就走了。其实这些年面试过的公司中，给我体验最好的是阿里，全程没有套路和奇葩问题，问的非常基础和实在，给人感觉就是探讨和沟通，聊到他们不太懂的东西，还会向你请教，遇到你不懂的问题，只要说您能给讲一下吗，就会非常细致的给你讲解，完全没有架子和那种高高在上的感觉，可能真的是越有实力的人越谦和吧所以劝大家一句，有实力的话还是去大公司比较好，真正厉害的人往往都比较谦卑和懂得自重，小公司往往奇葩多，没啥本事还能装，就像爱奇艺那位，后来听说在招聘里写不招河南人和东北人，被公司以地域歧视的罪名给开了，唉，真膨胀
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回答：﻿校园招聘是HR的装逼试验地。这个过程中奇葩HR以及奇葩面试层出不穷，为什么？为的是提升逼格以及试验……各种搞笑的题目，各种搞笑的团p，对学生不尊重，美其名曰压力测试、头脑风暴，一个破招聘弄得跟顶尖职位大海难寻一样，你拿去面那些工作三五年七八年的老家伙试一试，站起来拍拍屁股鸟都不鸟你走出门去。所以即将毕业的同学们，你们看到这种装逼HR完全不用理，面对他们会的就会不会就不会，不用舔，真需要人他们回来舔你的。
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回答：﻿偏见吧本人女，前段时间去面一个JAVA开发的岗。为了表示尊重我那天特意化了全妆穿了裙子，在一众格子衫黑框镜的工科男里，我就是夜空中最亮的星。面试官一男一女，开始问了我为什么想来他们公司，然后就开始问一些不相关的问题。你一个女生为什么会选择这个专业？有男朋友吗？平时经常会出学校去逛街吗？我都回答了，没有男朋友五年内不打算结婚生孩子以及我化妆打扮不影响正常的学习和工作。然后那个女的面试官直接说：我觉得你不像是能静下心来搞开发的人。我：？？？后续就是面试没通过，面试官甚至都没问我技术相关的问题，真是的，你不招漂亮女生提前说明行不行？浪费我时间去宣讲会又笔试又面试的。
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回答：﻿坐下，面带微笑，拿起我的简历，问，xx学院是几本。答，二本。微皱眉，问，xx学院也跑到这里找工作呀。嗯，学校本专业的招聘比较少，，，，。不耐烦（或者尴尬而微带嘲讽的微笑），问，，，，，，，。回去等消息。在中南，湖大，跑了将近一个月，每天早上9点去，晚上9点才走，每天至少12000步，终于还是拿到几个心仪的offer，选择了其中一个签了。上面的面试官我遇到过几个（不过人家至少改了你的笔试题，可能没提前看简历），其实当他摆出脸色时，我就想走了，如果贵公司对学历很在意的话可以选择，不要发面试邀请，坐车过来很麻烦的。更加恶心的，我一朋友，学校还不错，我们一起去的，做了笔试，我全无音信，他最总拿了offer，他说hr和他聊天的时候说，二本院校的笔试题都不改的，某公司，我真心希望您能够在宣讲会的时候就说明情况，不然听您吹一个小时牛逼，做一个小时笔试，真的蛮累的，浪费大家的时间。真心喜欢，宣传单上面写了只要985/211的，或者重点本科及以上的公司。说一点我的感悟，家在贫困县的农村初中之前不知道英语是什么玩意，初中英语老师换了三个，初中班上57个人，22个上了普高，我进了四中重点班，班上50个人，15个上了二本也就是知乎中最被看不起的学校。--------------------------发牢骚的删了---------------------------我想表达的意思就是，中国农村城镇户口比咧远超城市户口。但是参加高考的考生比例为55：45（侧面说明农村普高升学率就已经低了一个档次）然后清华北大农村户口目前比咧为13%，而且还在逐年减少，其它985/211应该也类似（原因难道是因为农村的考生智力一届不如一届了？）还有，各位不要误解我的意思，我想表达的不是说农村的学生考不上985，211，而是人数太少了，和参考人数比咧完全失调。理论上农村城市户口考生比，至少应该五五开，现实却是清华北大农村只有15%。为什么？
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回答：﻿今年去XX密面试，之前的电话沟通都还挺正常，见面时那个压力面试，分分钟想走人。他们的人资总，和我谈了三个小时，对，没错，三个小时，足足打压了三个小时。刚开始，说我想问题太简单，但你对我上家公司不了解，你凭什么说我的回答太简单，我根本就不想告诉你上家公司的内幕情况；接着，数落我没有自信，因为全程都没怎么看她，而她，全程都是叉着手跟我说话；然后，她说"我只比你大一岁"，晕，所以你是想说你比我大一岁已经做到人资总，而我还在面试经理岗吗？可是你看上去明明显得比我老十岁好吗！！最后还不忘鄙视一些我以前的公司，说公司太low。可是你们公司的口碑也没有多好啊。我也是HR，但我很讨厌这种所谓的压力面试！又不是求你赐一份工作给我。
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回答：﻿有一次，一个所谓五百强的HR打电话：“你做过IPO吗？”我说：“哦，首次公开募股啊......"还没等我说完，那HR在电话里叫嚣：”什么首次公开募股，我说的是IPO，IPO......"我无情地挂了她的电话，阿门。===================IPO(initialpublicoffering).
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回答：﻿昨天面试碰到一个奇葩公司，差点被气哭了。面试前我也查了一些资料，这是一个外资公司，在上海的分公司刚成立，行业比较冷门但是产品算是行业龙头。然而自从进会议室后就感觉到浓烈的国企氛围（刻板印象中的）。去了hr先让我填表，我填完了等了她十分钟让我进来做一个自我介绍，我把之前电话里她让我做的重复给她，她给我介绍了一下，大概是个MKTresearch+行政的职位，我还特意问了二者的比重，她说大概是7:3这样，然后我就开始了漫长的等待面试官的过程。等待了40分钟后正主来了，我隔着毛玻璃看到他拄着双拐来的。他磨蹭了半天终于进了会议室，我一看是一个三十岁左右的男人，顿时感觉压力小了一点。他是公司的市场兼项目的一个经理什么的。一上来又让我做自我介绍，已经是第三遍了。自我介绍完他就开始嘲讽，“你一上来那么傲慢，我原来也在银行实习过，你做的什么我还不知道吗”，首先我没有傲慢，我在银行是在打杂，我简历上也写了说的也是行政的工作，你tm龙虾吗。“学校里那种社团经历，小孩子过家家的东西，工作中根本用不到”，你到底指望我一个应届生能有什么工作经历...“转正薪资太高了，我们要的是一个从零开始教的，就是一开始肯定会骂你，你肯定会掉眼泪的，而且要对上司绝对服从。”上海税前7000以下任劳任怨，还要商务英语沟通流利，你们是想招驴吗，而且说从零开始有吐槽我工作经历，最后又说没有什么research的工作要做......最后我打断他提前走了，反正已经有银行offer了。现在特后悔，应该打开会议室的门大喊非礼的。关键我应聘的是实习生啊各位！！！！！
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回答：﻿1、在专业问题上不懂装懂的，聊聊没关系，请不要肚里没货还装专家2、一直试图找出候选人缺点而不是试图挖掘亮点的3、即使候选人亮点很多，匹配度极高，也仍以某些不够成风险的缺点否定候选人的4、面试前根本不看候选人简历的5、打击型人格的6、高冷型人格的7、念错候选人名字的8、面试时不带简历而要求候选人提供的顺便谈下喜欢的面试官：1、除了经验还关注候选人发展潜力的（这其实取决于企业风格和用人部门老板对岗位的定位）2、不轻易打断候选人，对候选人陈述有所回应的3、启发型，提出的问题候选人可能从未想过，能让候选人面试结束回去好好琢磨一个星期的4、循循善诱型，鼓励候选人继续表达的5、面试过程中就事论事不谈人不表露喜恶的6、给候选人挽回面试过程中不足之处的机会的以上是我做招聘快两年总结出的部分经验，也一直在提醒自己，避免犯同样的错误。其它的想到再写～
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回答：﻿好的面试官会跟你谈下列问题：1.你会什么。2.你的工作内容。3.你要多少钱，具体会给你多少钱。4.加班的问题。5.福利。有疾病的面试官会跟你谈下列问题：1.你的理想。2.公司的前景。3.公司的业务。4.公司的制度。5.大概的薪资范围。
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回答：﻿回来补一个八卦，今天猎头姐姐说，那个职位目前仍然空缺…空了一年了，还在招人忽然有种，他们不解决一下那个HR经理的话，可能很难招到人的感觉以下原文好生气我今年刚回国，日本读书毕业，有八年工作经验回来的，因为结婚了，老公在国内发展稳定，所以让我也回来，夫妻感情很好！本来刚回来看祖国哪里都开心，家里也说我这些年在外面辛苦，休息一阵子再工作，于是我就跑去旅游了，大概断断续续玩了不到四个月以前是前情提要(✪ω✪)认识的一个猎头姐姐，说某日企一直招不到总经理助理，让我去面试一下，开始我还推脱，因为不是很想做，猎头姐姐说就当帮她，她一直给不出合适的候选人，而且那个职位只是一些翻译工作，于是我就去了，还特意穿了正装，画了淡妆那天出门的时候在下雨，我为了装文件夹跟雨伞，就随手拿了一个用了两三年的蔻驰包，因为够大，而且不太新，还被我妈用刷子刷过一次╮(￣⊿￣")╭结果到了面试的地方，那个HR经理说她忙，让我等她一下然后看到我的第一眼，站在办公楼的大厅里说：“你为什么背好包面试！你会给我压力知道吗？”我？？？那个包买的时候两千左右，而且不是新的，一个企业的HR经理觉得两千块的包是给她压力？？然后总经理跟HR经理一起面试，HR经理就一直翻我简历摇头，说我经验太少了，然后问我东京节奏快吗，我说比较快，她说“怎么可能快”，然后总经理是日本人，问我“丈夫人很随和呀，还忍受了一段两国的日子。”我说“是的，所以我们希望结束分居的生活。”，然后HR经理说“那也不耽误你在日本上班呀，你为什么要回国”，我？？？剩下的时间都是总经理面试我，全程一边的HR经理都在对我翻白眼摇头，不时问我一句到底为什么回国，长期两地分居为什么不行，夫妻一个月见一次不行吗，家住的不近入职能卖房子在公司附近买吗，夫妻感情是真的好吗，为什么不要孩子，然后就是一些乱七八糟的评价我的外表…还问中间几个月断档干嘛去了，怎么不工作，为什么要旅游是不是找不到工作。真的好生气╰_╯
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回答：﻿周六刚刚面试的！某共享汽车公司hr，找区域负责人上来就一副审犯人的态度，要求做自我介绍，期间很自傲的说了一句我知道你说的内容真假……我都毕业8年了，不问我工作经验工作方式，一直问我为什么毕业的时候要从会计专业转到业务岗！问我薪资期望告诉他15k，居然嘲笑的眼神说你要求的还挺高！好吧，看在你周六下午还一本正经工作找我面试的份上我就不和你计较了，我也不会告诉你我之前一大段时间的收入都靠近20k了，尼马币，给不了钱还要招你这个小毛孩鄙视！
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回答：﻿不喜欢迟到和炫耀型的面试官。@AmandaLi1.让候选人等待太久的2.觉得候选人不靠普，5分钟就草草结束面试不尊重候选人的3.一味否定候选人，一定要压倒候选人的4.面试途中接电话一去不复返的5.等等吧，挺多的一定要尊重候选人，因为他/她只可能成为两种人，一种是你的同事，另一种是你的客户。－－－－基本上认同，不过有时候出现第三种情况可能是HR故意的，就是想看看面试者的反应，就是压力测试，90%质疑或者否定甚至反问。比如说做猎头的话，就整天要面对被挂电话或者被无视的状况，HR会看看面试者是否承受和应对得了。
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回答：﻿某个很大的公司，很出名。我们行业内的，知名度完全没问题。招收一个岗位，我没有投递过简历，但是对方打电话给我，岗位跟我之前的工作完全匹配，所以我就赶过去了。约的是下午2点，我1点50分左右赶到，完全没问题。问题是，面试的地点，居然是一家沙县小吃？？？后来他们说办公室在装修，暂时借用沙县小吃的店铺面试一下。更惊讶的是，2点左右来了100多个人。面试的人，就坐在沙县小吃的小桌子，跟面试官谈话。我心生疑问，这些人都来面试什么岗位的呢？所以就坐旁边听。。。是的，每一个人来这里，都是跟我面试一模一样的岗位。据说这家大公司的领导，今天好不容易来我们这个城市出差，明天就走了。所以HR把所有的这个城市符合条件的人，不管有没有投递过简历的，都叫过来了。我算了一下，2点到6点，一共4个小时，240分钟，100个人嘛，每个人最多给你2-3分钟。3分钟能干嘛？你在逗我玩么？还有亲爱的HR同学，你约我过来的时候，为什么要确定是下午2点？你这不是浪费我的时间么？这100人都是有经验的业内人士，不是学校刚刚毕业的学生，有几个能受得了这样的面试？不到半个小时，很多人根本没面试就走了。还有一个人当场把HR要他填写的简历表格摔地板上走掉。最后轮到我面试的时候，不想细说了，全程都是我在提问，他们什么都没说。经过这次面试，我对这家公司的印象大打折扣，HR安排不力，上百个人挤在沙县小吃。面试官不专业，我问了几个问题他都说不上来（哈哈，就是这么任性）。正常情况下，应该是面试官提问，我们应聘者回答是吧。但是既然面试官你和我都是这个业内的人士，根本不需要太多试探，几句话就知道深浅。我就几个这个岗位上会遇到的几个专业问题，想跟对方交流一下，比如在流程上怎么做，才能避免某些情况发生，我想知道他们是怎么做的，或者安排的。结果对方支支吾吾答不上来。我怀疑整场面试就是一个走过场走形式。
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回答：﻿深度追问上一家公司的商业秘密的，我还不是你们的员工好吗？即使入职了这种问题也是很不道德的好吗？
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回答：﻿曾经有一个面试官问我：你觉得无人超市的弊端在哪里？我巴拉巴拉说了一大堆，被他一句话否定了，我就问他：那您觉得弊端在哪里呢？他说：能源问题。？？？？？？？？？？？？？？接着他又说：如果停电了，超市的门自动关上，里面的人就出不来了。我只能强忍着不笑，随声附和：您真是高见！
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回答：﻿我来说一个，前两年接到一家公司面试邀约，然后HR和我说公司面试的领导上午时间比较紧，问我是否可以早上8点到他们公司面，我虽然不太情愿，想想机会不错，也满口答应了（毕竟作为被挑选的人，姿态还是放低点好）。然后早上7:55分到了，公司大门锁了进不去，就打HR给的一个联系电话，不接，再打，还不接，就发了短信等。那时正是8月份的夏天，天很热，太早了楼面上空调也没有开，我看到有另外两个明显也是来面试的人已经在擦汗了，想想还是到外面等顺便超市买了瓶冰红茶压压火气，一直等到8:12分，对方打电话给我了，也没什么不好意思的客气话，就语气平淡的让我到前台上去拿个面试情况表填，我忍着火再回到公司，这下门开了可以进去了，一进去前台这里灯也没开，空调还是没开，除了那两个来面试的人，其他一个接待的人都没有，然后就没有然后了，转身就走，发了个短信说不好意思，公司有事，不能等了，以后再约。当然也没有以后了。虽然我来面试是来被挑选的，但去哪家公司面试那是老子自己做主的。我们公司虽然给的工资不算太高，但人文关怀做的不错，人际关系也挺和谐融洽的~然后当天回到自己公司后就觉得从来没发现自己公司有那么美好，我们公司HR有那么可爱专业~于是之后有一段时间就没再动过跳槽的念头了~我是这么想的，一家公司HR，没有尊重或照顾好来面试的人，想来也不会善待自己的员工，在这样的一家公司工作，我是不能想象未来会有多开心的。
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回答：﻿当谈到工资要求的时候，直言说不喜欢物质化的员工。
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回答：﻿遇到一次hr：你之前接触过主动器件吗？我：？？hr：你连主动器件是什么都不知道吗？我觉得只是基本素质吧，我觉得你能力欠缺。我：我知道有源和无源器件。hr：那是什么？我是说主动器件，还有一次hr：你以前做的产品尺寸是？我：XXXXXhr：哦，好小哦，那么就是说，很简单咯。我们的产品很复杂的。呵呵，我觉得你之前的经历不够哦。我就讨厌这种hr，生怕技术人员看不起他，然后自己不懂装懂，最可笑的路了马脚不知道，还要再来踩面试者一脚。
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回答：﻿一般来说，只要是老板或者部门经理来面试，谈话都很和谐。毕竟他们是来找人的，不是显摆的。最讨厌就是那些只懂些皮毛却要纠缠专业问题的HR。一般来说，她们不是想找一个优秀的人，而是想显摆自己是一个多么优秀的HR。全权由HR来招聘，结果一般都是剔除最优秀的和最差的，找来符合HR标准却不是部门最需要的。曾经有一个人事总监给我面试，还用英语问了一堆问题。每一个问题答完之后都不接话，然后问一个新的问题。入职之后才知道，那厮只是背了几个英语提问，根本就没听懂我的回答。他只是在我面前背诵了几句英语，以显摆他这个HR还懂英语。
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回答：﻿来个新鲜的！有个朋友来咨询，面试官说新机会工资涨一点，岗位等级下降，如果干的好，会给晋升，一年内表现出色会给加薪和股票。我帮他筛选了下利益所得，当前工资就涨一点，岗位价值下降。至于未来，管未来的屁啊，未来还有可能什么都得不到的，说未来都TMD是虚的。这么算下来，新机会还不如原来的岗位，有岗位机会价值才是最高的，其次工资涨幅。面试官还说的好像给朋友天大的好处似的，太恶心了！果断建议他拒绝了。
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回答：﻿今天面了途牛，一面二面都还行吧。三面所谓的团队负责人对我的就是吐槽，你漫天要价，你这种人不稳定乱跳槽，想的太多会的太少。问题的一切起因是因为招聘简章上10-20k的薪资，所以我写了一个期望薪资是15K……亲，我真的给你留了还价的余地了。真的……重点来了！！强调！！！！其实三面一共估计五分钟吧，一半的时候他就说你肯定不会通过了……我擦……第一次遇见，我还真不欣赏您的坦诚，你就不能还价啊。你特么买过菜么？大家如果兴趣强烈，超20赞可以附上当时交流全过程……大家居然还记得这个坑，不过时间过得有点久了，不过这事情还是记得比较深刻的：一面是个开发者，问了下怎么写单例模式，又怎么用DoubleCheck解决并发问题（那时候年轻，现在知道不值得学习）然后又问了下一些Java基础，然后就结束了。二面应该是小组组长这样的角色，问了些开发项目，着重的问了下算法相关，问了挺多关于怎么计算时间复杂度的（记得很清楚，面试官说我那会毕业没多久，应该这些基础记得比较清楚）这个面试官还是给好评的，面试官最终表达了如果通过面试应该就是来他的Team，做支付相关。二面结束之后，差不多就饭点了，途牛当然没有面试食堂了，安分的去对面随便吃了点，中间还和我的南京基佬同学聊了下，觉得这个面试还挺有希望的，不出意外可能就回南京了。下午三面，一个大概得有40+的老大，拿着简历瞄了2分钟，开始说你这个学历不行啊，那你说说你做的项目吧，（说了会项目，被打断，大概意思就是说你这个项目做的没什么用之类云云），然后又让我讲下平时用的技术之类的，大概说几句话就发生了上文所说的，你这个通过不了面试的，尤其是对我的期望薪资有非常大的意见，可以从语气中轻而易举的判断出来不（当然可能人家已经面中了，早日打发备胎）。然后我就灰头土脸的走了，赶着去另外一个地面试，面上了Offer也发了（公司好像叫魔方还是魔盒，时间长了不记得了，一个做智能储物柜的），可是尴尬的在我辞职以后一周左右，那个公司给我打电话，说公司调整暂时不需要Java了，转PHP了，从此之后我就再没面过南京的公司。
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回答：﻿1.让候选人等待太久的2.觉得候选人不靠普，5分钟就草草结束面试不尊重候选人的3.一味否定候选人，一定要压倒候选人的4.面试途中接电话一去不复返的5.等等吧，挺多的一定要尊重候选人，因为他/她只可能成为两种人，一种是你的同事，另一种是你的客户。
问题：﻿面试的时候你最鄙视什么样的面试官？ 请列举： 镜像问题：作为面试官你最鄙视什么样的应聘者…
话题：﻿心理学、求职、面试、职业发展、大学生
回答：﻿昨天刚面试完，三线小城市，本地二本院校应届毕业生，老板（女）说那你算半实习生，工资1000一个月，明天就开始上班吧，先加个微信吧因为一直在犹豫要不要去，所以也没加她微信。下午六点多她打来电话问我为什么没加她微信，我说我这边实在还有点事要解决，明天入不了职，她说那就下礼拜一过来。挂完电话后我赶紧加了她微信。纠结一天，还是决定不去，发微信跟她说抱歉我可能来不了。她秒回我工资3000派你去经开区来不来，我还觉得很震惊，结果她马上说了句你不就是要工资高又轻松吗，我说只要能学到东西我不怕吃苦不怕受累，但是1000块钱我都不能生存下去，我接受不了。然后她噼里啪啦说了一大堆，大概是你连这点都忍受不了以后很难在工作上很有出息，我这边谁谁在广东上市公司做过人家不一样做，也不像你们这样眼高手低，年龄跟阅历都摆在眼前，你没在我这里做过所以你不知道你在我这里做一年抵得上别人好几年，，，我很无奈地回答说我很相信您说的话，但我不觉得我不接受一份一千块钱的工作就是眼高手低。我很想留在这里，奈何你们都把应届毕业生当作廉价的劳动力。我的确没有社会经验没有阅历，但是我相信我的价值不止一千块。天气越来越冷，祝您身体健康、工作顺利。还有前几天去一个集团面试。我在网上先问过我是应届毕业生但是有相关经验是否可以，她给我发了面试通知。我很想去这里，所以上午接到通知下午就去了。开口第一个问题你是去年毕业的吧我有点懵，于是解释说要到明年，但是现在不用上课了她也有点震惊，说我上午给你发的通知下午就来了，该读书的时候还是好好读书，你太急了我再次解释我不用上课可以随时到岗并且可长期工作她脸色拉下来了问了一些专业问题我逐一回答她说你从大二就开始接触财务，那你就读了两年书？我？？？礼貌回答三年，因为学校培养方案不同，最后一年是实习她呵呵呵呵，我还是那句话，该读书的时候好好读书。我也想好好读书哇但是已经没课上了啊祝您身体健康谁又不是从一张白纸开始的呢？反正我很优秀，错失我这个人才你们哭去吧以上原答1我这里就我这一个高校，且今年学校培养方案改变没有校招，去别的学校参加校招成本较高2没有一个礼拜去三天这样的待遇，都是一周六天，没有加班费，吃住自己3加油(ง•̀_•́)ง