问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿优秀的简历，体现在能快速吸引HR的注意力，并且让HR觉得“哇，这就是我要人啊！”找工作其实跟相亲其实没什么差别嘛其实诠释起来，像是一场别开生面的相亲大家看了别光顾着感谢和收藏~请给个赞呗~-------------------------------------------------------------------------一、个人照片（印象非常重要）在相亲之前，大部分媒人都会拿几张对方的照片进行交换，所以一切都是从眼缘开始！但是！！！要想相亲成功，那么要对症下药才能提高成功率呀！若对方是个拜金女，你有钱，有豪宅豪车，而你却给了几张生活中你在路边撸串吃烧烤的照片，那即便郎有意，但是妾无心。（例子极端，但是贼好用）那么在写简历的时候，我们怎么去找到最适合的照片，去提高成功率？简历照片基本上有五种：一、自拍（好坏不做定论）二、别人的照片（这种不符合实际的是大忌）三、环境照（没有惊天动地的容貌请勿尝试）四、证件照（正式、严谨、专业）五、形象照（多样化）如何确定自己需要拍什么样的简历照片，其实很简单。充分了解行业环境，并且关注行业内职员着装。例如互联网行业，大多数都是偏年轻化、开放化，对着装的要求以及风格都是偏生活化，简单的圆领T恤牛仔裤，最重要的是一看看起来要有活力。再来就是保险行业、律师行业、金融行业等商科气氛浓厚的行业，更多代表的是严谨、专业，着装更偏向于正式化，主要以西装为主。所以选择简历照片要对症下药，就像相亲时要投其所好。根据行业环境和工作氛围进行选择，并且在拍照展露表情时，根据工作性质选择要酷还是要开心快乐。如果你懒得想那么多，不就是一张照片嘛，那么建议拍照的麻烦笑的开心点，因为爱笑的人运气都不会太差。。。二、个人简介（只写有价值的）交换了照片，都挺合眼缘的，甚至有些相见恨晚的感觉。在一个慵懒的午后，相约于一间颇有情调的咖啡馆，开启了一段尴尬的相亲时光。男：“你好，我叫李狗蛋，很高兴认识你”女：“你好，很高兴认识你”男：“我性格好，吃苦耐劳，身体也倍儿棒”女：（怎么听起来似曾相识呢？）拒绝千篇一律的开头很重要，一个好的开头，可以帮助你和竞争者拉开差距。个人简介写的是对自己情况的简要介绍，内容和形式并没有统一的客观标准。可是在简介中或者自我评价中，大多数人都会出现以下情况：这样写并非不行，但是很大程度上形成了同质化，你跟百分之八十的应聘者写的都差不多，那么优势何在？个人简介切勿长篇大论，因为是放在简历首部，也是HR最先看到的地方，尽量用一两句话搞定，并且针对JD（岗位描述）进行针对性修改，吸引HR看下去并加深印象。建议从以下七个维度展开（选择最具备优势2~3点即可）：1、个人专业背景（学历、工作方面的）2、个人发展的目标与职业倾向（在这个岗位想要有什么样的成就）3、核心竞争力与优势（针对岗位有哪些突出的能力或优势）4、对自己性格和兴趣爱好的简要概括（符合目标公司的请具体写）5、可以适当的描述一下对目标公司所在行业的向往度和原因6、有什么行业背景/岗位经验（最有料的写在最前面，配合数据）7、参与过什么重要的项目（没有的话就不写、有的话请拿出数据或实例）总结：请勿平庸，请勿脑补，请勿自嗨，根据岗位描述，写出具有针对性，并且对企业有价值的个人简介才是王道。如果你实在是不想写，也不想钻研，你可以简短一些，【我性格开朗活泼，并且每天都笑呵呵】，还是那句话，爱笑的人运气都不会差。。。三、求职意向相亲的目的只有一个：结婚。双方带着强烈的目的去寻找，而不是为了暧昧或是骗财骗色的目的，那匹配的成功率还是不低的。求职也是如此，你的就职意向要非常明确，并且有具体的指向和岗位选择。在简历投放中，很多人都是以海投简历的方式去应聘，一个求职意向就写了三四个职位，通常百分之九十都会被刷下来或者直接无回应。一、你对公司就职意愿的渴望以及诚意，在简历上HR一见便知。二、态度反应了你在工作中可能出现的状态，所以，HR不会要一个随便的人来接替公司的工作。一旦工作中直属领导不满意，又需要进行辞退和重招，进而增加人力成本。对待简历，以及对待应聘的公司和HR，除了态度上的诚恳，在简历上也要花费功夫和时间。花心思去做一份简历，带有明确的目标，在求职过程中也会减少焦虑，避免浪费时间去做无效的等待。譬如你要找新媒体运营岗位，那么请你正正方方的写上【新媒体运营】，而非新媒体运营、产品经理、数据分析员、主编。所以再说三次：千万别海投千万别海投千万别海投即便你的简历毫无亮点，也请你善待它。四、工作经验、项目经历女：“那你有没有房呢？有没有车呢？年收入多少呀？”男：“额，没房没车，钱嘛，也刚好过生活，可是我会努力赚钱养家糊口的！”如果这个女孩是你非常想争取的，那么建议丰富一下你的回答。硬性条件在短时间内是没办法改变的（房、车、钱），那么可以从具有变数（发展性）的方向进行拓展。例如：我会努力赚钱养家糊口的→（可修改为）→我现在啊每个月工资只有5k，但是我这个行业的增薪幅度和速度都非常快，我每年都有两次提薪的机会，每次会有1k~2k的涨幅，两年内我熟悉了整个项目的运营状况，升职为项目负责人，每年收入也会增至30万，而且以后工资一定给老婆管！（这不，比毫无依据的会努力赚钱更吸引人，但是若是没这个实力，还是少画点大饼，就算鸡汤足够，人家也咽不下）你看，有时间点、有明确的目标计划、同时自己是怎么行动去做的、最后会有什么样的结果，简单明了。这源于一个万能的公式，在写简历时你也能做到。Star法则，众多HR备受推荐的简历法则。简历中，工作经验和项目经历是重中之重，我们往往总是写自己经历了什么样的项目，却忽略了细写项目的价值和意义。因为一些项目，HR很难看出你在项目中所扮演的角色，并且也不明白你在整个项目中创造了什么样的价值。HR想了解履历是一方面，而另一方面则是想知道你能为公司创造什么样的价值，后者更为重要。那如何去告知HR你的价值呢？利用STAR原则去撰写简历何为STAR原则？-Situation:事情是在什么情况下发生的-Task:你是如何明确你的任务的-Action:针对这样的情况分析，你采用了什么行动方案-Result:结果怎样，创造了什么价值，收获了什么STAR原则的意义在于教会你如何正确的去分解工作经验和项目经历，这更是一种开拓的思维方式，它教导你如何把经验或者项目写的更加吸引HR，并且条理清晰，有理有据的写出来举个反例：曾策划过大型的校园活动——冬日游园会，同学们反应热烈，积极参与得嘞，我们现在用star法则来进行修改，保证呈现不一样的感觉①Situation:事情是在什么情况下发生的（在学生会和艺术团的竞争争取下，方案优秀获得举办权）②Task:你是如何明确你的任务的（主要负责活动的框架和构成）③Action:针对这样的情况分析，你采用了什么行动方案（团队合作，部门协作，协会合力举办）④Result:结果怎样，创造了什么价值，收获了什么（吸引了多少人，对学生，对学校，对社团有啥意义，最重要的是自己锻炼了什么能力或者学到了什么）结合起来就是：曾策划大型的校园活动，并且在多个社团竞争下，以优秀的活动策划方案胜出。作为策划总负责人，我主要负责活动的整体框架和流程，并且跟团队进行活动内容的细化和调整，策划了夜场秀并且联合了十三个协会进行互动，夜场秀吸引参加同学300+（场地200座位），参与协会活动的同学500+。锻炼了我策划大型活动的能力，同时也明白了团队合作的重要性。在写的同时尽量语句简明扼要，STAR法则并非每一个都需要写上，并且顺序也无需以S-T-A-R的方式去写，只要表达清楚，简明扼要，是能体现出你的价值并且也符合JD所需的技能即可。----------------------------分界线-------------------------------挑形象照、个人简介、求职意向、工作经验及项目经历来讲，这些方面都是HR比较重视的，当然还有其他的，我也简单的提一下。培训经历：除了岗位技能外，你还具备什么其他技能？语言能力：吾等凡人，大多都是四六级，很多大公司都会要求四级以上，虽然不会用到。证书：是否具备自我成长技能？是否具备行业知识？特长爱好：没点儿正儿八经的爱好就别写了，小心撞hr枪口（你写爱看书，问你最近在看啥书，有什么阅读感受？别不信，有的HR真的会这么无聊。）荣誉：与职位无关的，无帮助的，省略就好。----------------------------分界线-------------------------------走过路过，请给个赞，不要只是收藏哦如果你需要简历模板，可以关注微信公众号【虾说职场】或者是需要帮忙交流一下简历修改，可加我微信【shrimpxd】公众号回复相关关键词可以获得