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问题：﻿面试的时候你最鄙视什么样的面试官？ 请列举： 镜像问题：作为面试官你最鄙视什么样的应聘者…
话题：﻿心理学、求职、面试、职业发展、大学生
回答：﻿关评论了。“我同学”系列太牛了！一个学校能出多少这样的人？比不过比不过。你们厉害！你们最强！你们宇宙第一！逼乎的学生的“我同学”个个比名企的高级工程师工资高，失敬失敬。名企sp职位今年才多少个？能拿得到的人哪个不是竞赛到处得奖，专业水平过硬的人？这点自知之明还是有的好吧？每个人都要拿他们cs专业的sp等级的同学和我这个非cs的比。先不说我想不想比的问题。“我同学”比我强了就显得你很厉害？？？呵呵，你自己咋不来比一下？如果我是你都羞愧死了。再说了，到底是什么同学？大学同学？高中同学？初中同学？估计连小学同学有些人都算上了吧。而且非得去华为？我家还没穷到需要我去拼命的地步。你们要去自己去呗。觉得时薪高，不拦你们啊，有水平进去就去呗！allez-y!字节跳动sp月薪23k。不少人提醒我这一点，谢谢了您咧，欢迎搜索下一个问题“如何看待字节跳动算法岗收到的简历远大于需求”说得好像人家企业要找上千个算法工程师。通病：心比天高，眼高手低。对于自己的能力没有一个清楚的认识。然后某些人喜欢拿年薪/12去和人比。当然看上去是高了，也满足了你那无聊的炫耀心理。（智商够了，但...怎么感觉和急于证明自己的小孩子一样？）以上是第一类人，一般为211或者末流985学生。“不选看上去对”前途”最优的道路就是脑子有病。”有个别二本的会跳出来举一个他们学校几年出一个的例子。一般来讲，名企hr直接筛掉二本学生简历的。要让这些hr注意到这个二本同学，说明了什么？“我同学牛b，我就可以到处装b。”———————第二类人我也算看明白了，评论区里面酸溜溜的是一些low爆的人，眼红应届生12k。还说我编故事，你也编一个找不到逻辑漏洞的故事看看？（眼红啥？没看到别人的“我同学”各个薪资超过工作多年的高级工程师？你们两组人相互对骂去好吗？“我同学”vs“编故事”肯定很精彩，为你们鼓掌加油打劲。）总会有人全面超过自己的，心态得放好。在读书的时候，还见过整天泡实验室（不一定整天，反正我去的时候他都在），考试又好，人又友善，足球还踢得很灵，家里还是开公司的，公司达到中等公司规模的“我同学”。之后进了Thales当工程师（这是啥公司？眼里还只有华为的学生就算了吧。sp也只有别人的1/3）能比吗？全校就这么一个人。但在b乎，可以成为数以百计的“我同学”。——————近期面了一家，也不能完全说是近期了--二面后hr进来和我谈工资。我说我要12k，然后列举了一堆理由。她说：你真搞笑blablabla。我：低于12k我是不会考虑的她说：那我先送你出去吧，有消息尽快通知你。一个多礼拜后打电话给我要进行三面这回厉害了，总监和董事长面试...（划重点，老板说了要我了，剩下就是谈工资em……我只要12k需要这么大动周折嘛……我又不是面一个经理职位面了一个多小时这个hr之后又进来，全程两分钟她说：我只能给你10k。我：你们招聘信息上面写12k-15k，结果你给我10k？她说：我给另外两个供应链的应届生小姑娘开10k，她们可高兴啦！我：..............我是程序员（我也不知道该说些什么了，工资真是乱开）她：那我先送你出去吧，有消息通知你一个多月后，面试我的总监打电话给我，解释说当时的hr正好换部门，所以这件事情耽搁了。同意我的条件，希望我尽快入职。顺便又问了上次面试那个hr对我说了什么，我就重复了上面那段对话。总监自己都尴尬地笑了。（得了吧，分明是招不到人了。）（行文至此，开头说的这两类人依旧意识不到为何该公司一定要我去。因为我特殊呀！SR的稀有度）入职后查了一下。这个薪资已经到hr主管级别了……（这边看来一定得写完，否则某些人看不懂。再高就破坏工资结构了，这让老员工怎么想？）至于评论区那位说“cs应届生超过hr主管很正常”，那是因为你那儿是这情况。如果一家公司给新来的普通的应届生（划重点）给的工资比主管好高，会发生什么事情？一般的人物心理活动请见评论区最高赞的那一条。然后问题来了。有一家公司给你开2w月薪，同时告诉你扫地阿姨月薪4w。你去吗？按照评论区的人来说，这个是肯定不会去的，这辈子都不会去的。当然还是有后续的。该hr已经离职了。前不久刚去上海某些985211招聘过，薪资情况比各个喜欢把“我同学”挂嘴边的人要清楚得多。好的吧。。。不管说什么，想说风凉话的人依旧会说...完全堵不住在读的211985学生的嘴。我毕业前也是心比能力高。这一季校招前你们就知道薪资会提升一大截了么？华为17k是这么好拿的吗？还是以为进入名企就高人一等了？我过了名企（ms，ericsson，oracle）面试，但选择一家每天工作6小时，没有加班，离家近，办公室里人都觉得我很厉害的地方不好吗？（当然，拒绝名企offer后有个好处，就是时不时地会有hr再次邀请面试，万一小公司做得不开心了就跳了）想再说了，国内华为薪资再好，高得过国外吗？福利带薪假期加班情况比得上吗？再者，假设真在国外找到工作了，有没有考虑到“子欲养而亲不待”的情况。这种情况我可不想再发生一次了。每个人的情况各不相同。认清自己，管好自己就是了。找机会休息一下想想。空下来的时间搞个副业或者自己充充电。不必以牺牲健康为代价，又轻松，赚得又多。我说工资12k就代表我的收入就是12k-五险一金？也只有在读的小朋友会这么觉得。当然啦！我估计过一段时间我得跳了。谁让国内新一季的薪资这么诱人呢。而且小公司毕竟不利于技术发展，学得差不多了也该走了。其实也是挺厉害的。知乎上很多应届生比蚂蚁金服的高级工程师薪资都高呢～下面这个才是真正的薪资情况现在程序员的工资是不是被高估了？​www.zhihu.com大牛是真的很少并且牛的程度已经远超想象范围了。并不是每个人都能或者都想成为大牛的。认清自己，做自己才是最好的。这点我愈发感觉重要。顺便贴个“不懂装懂的人”。自己日语三级会不知道别人一级的日语水准？抄别人的故事也就算了，还自己改得连逻辑都不通了。原文是说：此人进去面试，hr告诉他，“我们要求日语要二级，你只有一级，日语不达标”。这一位连编故事都算不上（因为故事并不是他写的）而且连抄都能抄错。这类事情在贵乎上很常见。药丸。
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话题：﻿心理学、求职、面试、职业发展、大学生
回答：﻿diss一家低素质歧视女性的公司！上周去一家公司应聘行政经理岗位，初试与面试官谈的还不错，面试官彬彬有礼，谈吐素养也很到位，随后下午就接到公司人事的通知说面试官觉得我的从业经历和工作经验很适合公司这个岗位的需求，让我第二天上午复试见一下他们所谓的副总，据说这个副总还是从五星级酒店高级管理行业挖到这个公司，是一位很优秀的管理者。我一听:哎，可以啊，这么棒的领导跟着他一起工作会更有发展前途和工作经验。但是～～～奇葩的经历来了。第二天上午下着大雪，我如约来公司进行复试。面试官带我去见副总，见到这位高总给我的第一印像:着装邋遢还带个油光锃亮的黑色棒球帽，办公室一股说不清的味道。奇葩经历开始了:我一落座高总就让我全方位的自我介绍一下，我看着他手里我精心准备的简历心想他是没有看简历还是咋滴？行吧，介绍就介绍吧。介绍过后，高总说了一些皮痒肉不痒的废话后直接说:“你都35岁了，怎么不结婚生娃娃，什么年纪做什么样的事情，你爸妈没给你说吗？！”我当时懵逼，我说:“虽然我35岁，但是我认为婚姻对我来说是慎重的，没有合适的三观一致的伴侣，单身生活同样也能过得很好”。然后，这个高总又说:“我们是一个优秀的服装行业，走在时尚的最前端，我们的工作人员都是年轻的新一代，夏天上班都是短裤背心很时尚，你能吗？！你不能。”我说:“哦哦，的确，我做不到在职场里穿着短裤背心上班，因为我不是在夜店工作，这两者性质不同。”然后这个高总又问:“你平常喜欢看什么书？”我说:“比较中意人物传记之类的书籍，因为能在别人的成长经历中吸取经验和养分。”这个伟大的高总说:“这些人都已经成型了，而且私生活那么乱，把自己写的那么的完美的人一定都是心理有愧。”最后又对我各种的洗脑和教育，中心思想归纳为我的年龄适合结婚生娃带孩子伺候老公，不适合出来努力上进工作充实自己。我特么的直接被各种雷劈的懵逼了。就这样糟糕的面试还持续了一个小时，我也不知道我是脑子进水了还是闲的没事干了听他逼叨叨逼叨叨一个小时。就这样的职业素养和从骨子里鄙视大龄女青年的那个丑陋样子，可见人品真的不怎么样。话说我年龄大怎么了？吃你家大米了还是喝你家水了？！你咸吃萝卜淡操心的！谢谢你因为年龄问题没有录取我，也谢谢你让我见识了直男癌的现场版本！还有，麻烦您把您的帽子洗一下好么，黑的油光锃亮的都反光了，难不成你戴的是银黑色的棒球帽？！实名diss此公司:新疆新格三石商贸有限公司～带油光锃亮并且反光的棒球帽的高总！
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话题：﻿心理学、求职、面试、职业发展、大学生
回答：﻿我在二本教书的时候跟主任还有同事面试过川大的研究生，后来辞职也被某大学学院院长要求去一个人试听行业一个知名的赛达培训大牛（我给的都是积极反馈，但是校方出于预算考虑没有答应和他合作），也被XDF辞职自己创业的老师拉着我俩一起面试一个大学40多岁的老师。（这个男老师其实蛮有知识含量而且准备充分，但是XDF的很多老师要的不是这个，要的是上课效果让学生激动起来，所以他无情刷掉了这个学术派的应聘者）我这个人，无论在任何情况下，我觉得一定要保持对对方的礼貌。人家是来求职，是求职位，而不是来求你的。进来的一个微笑，还有眼神正视对方跟对方交流，完的时候一个谢谢，或者握手，我觉得都是必须的。圈子这么小，大家总会还有遇到的时候，留个好印象有何不可？但是我就有遇到好几次这种高高在上把自己当根葱的，一点礼貌没有的。其实说白了，我们这个行业过了三十很容易能做个教学总监和主管，起码我就有超过10家公司中学邀请过了，我知道这个管理职位无实权，全是打杂，工资还没有一线老师高，所以没接，但是明明比我年轻还要装出一副屌样子，我完全无法理解。比如某些男老师（有的就是教书的，有的是教学主管，总之不是最大那个）全程不屑表情玩手机不看应聘者，反而是负责人很温和有礼貌地看着你讲课。等我讲完，这个取了个总统名字的教学总监才玩完手机抬头，很屌的样子说学生都是写作7分想要8分，问我有什么办法没有。我说没有，我没这个本事（我心想尼玛哪儿不赚钱呢，凭什么要拿这么点工资给你做这么难的事儿！这种7分的人能上几节课！根本不是我们要争取的客户）然后我就直接不对着他讲话，我跟负责人很客气地说我还有事，先行告退了。带着包包留下脸涨的通红的某老师和负责人走人，回去就把负责人删了，他又加我，我没通过。没缘分，别强求，哈哈。之前还去了东门某知名大学信息产业大厦，这种大学的很多机构呢，都是里面某些人想赚点，然后抓个野鸡大学东瓶西凑一个公司出来，教学质量一般，工资低于市场平均水平，上课环境也恶劣，但是就是因为有大学内部资源，所以学生还多。去的时候，一个很年轻貌似才毕业的女的突然开门进来，我立马站起身刚想打招呼握个手，这个人的表情把我噎了回去。我很尴尬站在那儿她一脸不爽。（她们HR约的中午，我当时就提出来说对方主管要不要吃个饭，要不换个时间，HR说这个时间正好下课完全没关系）。然后完全没有任何寒暄，面无表情叫我开讲。她坐下，立马低头看简历，全程不抬头，我中间提醒她看看我和白板，她表示没必要。于是，我大概很尴尬讲了两句之后，我直接说：亲，我觉得就这样吧，不耽误我俩时间，这边太远，我不方便过来。她依旧面无表情把她们打印的我简历直接递给我。我走人。懒得跟她发火了，毕竟全程几乎无交流。而且我常年的经验是什么：招聘方态度越恶劣，工资越低。根本不值得浪费时间，对方不尊重人，直接走人就好了，干嘛扯废话。长这么大，只要跟任何人见面，我都会保持一个基本的做人的礼貌，除非很过分，否则我不会轻易发火，毕竟我也是在有教养的群体长大的好吧。大部分时间我即便心里MMP，我脸上都笑嘻嘻的。说不定这些人的爸妈没教过他们，第一次见陌生人至少微笑一下，打个招呼。（但是，我爸妈也没教过我啊，嗯）老子走出信息产业大厦就去旁边吃冒菜去了，顺便还看了一个地铁盘的样板间。看个盘都比跟这种贱人见面有价值。毕竟给她们上一个月的课才够我买几副窗帘的。
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话题：﻿心理学、求职、面试、职业发展、大学生
回答：﻿1.仲利国际租赁：HR打电话通知录用，但前提是：“你能保证三年内不生小孩吗？”卧槽，要求应聘者提供真实信息不招已怀孕女员工这算正常，要求女员工入职后半年内或者一年内不许怀孕虽然不合法合理合情但也勉强算正常社会现象。但是！居然要求女员工入职后三年四年五六年不许怀孕？这公司是脑子瓦塌了么？你TMD直接招聘已绝育已更年期女员工得了。2.川财证券。HR和部门负责人共同面试，部门负责人说：不好意思之前我没认真看你的简历，HR不太清楚我们部门的用人需求，我们这个岗位还是要硕士生…抱歉让你白走一趟…3.兴业证券某分部。已过一面。隔了一周，HR上午十点电话：“不好意思忘了通知到你了，今天上午十一点有个远程电话复试，你能赶到吗？”…4.太平集团某总：二面时刚进入会议室，对面坐着一老年男性和一中年女性。该男某总看看简历“唉，其实呢，我是不太喜欢用大龄未婚女员工的…”“大龄未婚女性都有什么什么什么什么什么…的毛病…”…接下来大约四十分钟里有近三十分钟在听这位某总吧啦吧啦吧啦他对职场大龄未婚女性的偏见，翻来覆去反反复复地讲。该总48-58岁左右吧。大概是得了更年期控制不住嘴巴的毛病或是受了哪位未婚女领导的压迫吧。5.加油宝。不知道倒了没。事先HR通知面试时就电话确认一次性把面试流程都走完。一面部门负责人，二面总裁，三面HR，其中有三四个问题（非专业技能类，偏人力资源方面）每个面试官都重复问了一遍，这三四个问题回答一遍大概二三十分钟。虽然觉得累赘繁琐重复，但心想部门负责人+HR这算是基本流程，应该的。三面HR面完，三个半小时过去了，结果，还要HR总监面试！而且！问的问题和HR问的问题一模一样！！NND，流程这么烂，想必官僚主义风格浓郁，实在不想进这家公司了，翻着白眼不客气地说“你这个问题我刚才已经回答过三遍了。”后来接到猎头电话推荐这家公司的职位，不客气地直说了已经面试过的感受，猎头说他们之前推荐过一位财务负责人也是反馈的面试感受也是如此。6.某民企。招聘信息上写着月薪2.5-3万。面试完HR和部门负责人都甚为满意。问工资要求，答曰“希望年薪四十万左右”，部门负责人说应该没问题。第二天，HR要求提供上一份工作的银行流水，而且隔半天催一下。第三天，问月薪试用期一万八转正后两万一接不接受，怒而拒绝。过了一周，HR再问月薪试用期两万转正后两万五是否愿意。奈何心里已经排斥，遂拒绝。其一：实际岗位薪酬和招聘信息差距很大、966这一点没在招聘信息里写出来，明显不诚信，让人白跑一趟；其二：不是以能力定酬而是以前一份工作的薪资定酬（而我前一份工作月薪也有23k），拖拖拉拉地和应聘者反复讲价（个人认为要么一口低价被拒就继续找下一位面试者要么一口答应高价给offer），感觉企业很小家子气，抠抠索索的，应该企业福利和企业文化都不会太好；其三：还没给书面offer就先要银行流水，而不是先给offer再要求入职时提供银行流水，并且一直催促，令人反感。7.招商局人寿：公司还在筹备期的时候，两个集团来的面试官，其中一位近五十岁的女面试官拿着简历就开始指指点点：“A公司…没听过这家公司…B公司…这家公司勉强可以吧…”总之一副极屌极轻视你的工作经历的态度。另一位四十岁左右面试官修养家教好一点，很过意不去地给足了面子想方设法问能体现个人工作实力的问题让面试时间延长，面试结束还特意送到电梯口并道歉和祝福找到好工作。总结一下：私企国企外企民企，国企的面试感觉是最差的：要么就是HR缺乏专业素养，HR和用人部门没有沟通好，收到简历就随便叫来面试，结果不符合用人部门的某些没法写在招聘信息上的隐形硬性要求导致被面试者白跑一趟；要么就是用人部门负责人/面试官家教修养很差。后者居多，尤其国企中那种已经将近五十岁的面试官官僚主义和缺乏教养的毛病更严重。补充：看了这个题目下的众多回答，很多面试官的言行已经达到可以让被面试者当场拍桌走人的程度了。嗯，建议大家下次再遇到无礼貌无修养的面试官就当场直言反驳、走人。不要再既面试不过又憋了一肚子闷气。
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话题：﻿心理学、求职、面试、职业发展、大学生
回答：﻿必须怒答了，本人大二学生狗，电子商务专业，曾经有过咖啡馆店长经验（规模。。恩。。一天营业额大概3K左右，工作日，不是周末等节日）————————————分割线——————————————去参加必胜客服务员的面试（是的，是服务员），见到面试官，毕竟她以后可能是我boss，当然是要装的怂一点啦。于是问答开始了，她先和我聊什么知不知道必胜客拉，以前有什么经验啦blablabla。。。聊了一会开始进入正题，问我兼职的时间，因为课还不算多，我就把我的空闲时间段都告诉她，她开始了，开始嫌弃（并不很明显）我的时间不如她之前的员工时间多（也是学生），然后说到我之前的工作，本人在高考结束后在一家咖啡馆打工，因为是新开的，我从店铺装修到开门营业几乎一直参与其中，当然这是我自愿的，开始工作的时候也有和我一样大的骚年，但是不久就把他们都辞退掉了，首先对工作的不认真和来工作根本就是为了把店里的女服务员好么（那都是我的菜，把你的手放好了！！！）于是乎，经过了半个多月的调整，我成为了这家店的店长，你可以说老板是为了节约成本，也可以说是服务员少店长只是个噱头，但是有哪个老板会放心刚认识不到一个月的人去当店长，有哪个老板会放心让一个认识不到一个月的人呆在柜台里面收银和做咖啡，如果你说这是噱头，为什么被辞退的不是我，当然了，当时年少，很在意别人对自己的认同，好不容易得到人生中第一个头衔非常的珍惜，当时每天的工作量在十个小时左右，店铺是一家阁楼，三层楼，我每天要上下楼梯一百次，洗杯子几百次（当时感觉把这辈子的杯子都洗够了），还要做咖啡点单乱七八糟的，服务员少顾客多，没办法。（你废那么多话到底要说神什么）对不起，继续回到这个面试，，我说到我的店长经历，她脸上微微的不屑，开始极力的想证明我这个店长和她的店比起来是九牛一毛，各种问咖啡馆的规模，营业额，就tm差嘲讽我“就凭你？”了。当时真的是有点紧张，平时的机灵一点抖不出来。接着问到我可以胜任什么职位，我说我都可以，她又开始了微微的不屑，（别狡辩，我看到了，就算是那一瞬间我也看到了，真的很让我恶心啊）她说你东西能做的了？我呵呵呵呵呵她一脸，姐姐，我卡布奇诺拉你一脸花好么，麻烦你告诉我必胜客，必胜客有什么高端的东西需要真的从原料做到尾的。这个我有必要说明一下，当时打工的咖啡馆呢也有简餐，都是半成品，只需要简单的加工就好。有个披萨很好吃，我特意问了这披萨和必胜客的有什么区别，老板告诉我这东西和必胜客的东西一模一样，必胜客也是这么做的，当时轰的一声必胜客在我心目中伟大的形象轰然倒塌，我一直以为必胜客的披萨是厨师们现做的（有这个想法是因为本人高三前没踏入过必胜客半步，从没吃过只在广告上面见过，没什么丢人的，确实没吃过）如果还有疑问的话请参考这个答案必胜客的组织架构是怎样的？请注意，外场服务员和内场厨师根本没有技术含量的句子。我知道有人会跳出来说啊每个行业都有NB的地方，你个外行懂什么，对对对，我承认你说的对，我也没想反驳你，因为我压根就没打算听你说好嘛。她之前说了，我去上班必须先培训。姐姐，就算我什么都不会我培训是去玩么，我可以学啊，那个真的有那么难么，是要我做这个么面试进行过程中渐渐找到感觉，她的咄咄逼人和我的渐渐适应开始发生碰撞，她最后一个问题问我你学的是电子商务专业，你觉得你能胜任餐饮这个行业么？WTF!这算什么狗屁问题啊，你的经理职位是捡来的么，告诉我我也去捡一个好么。难道学什么专业和最终做什么真的有那么大的关系么？？难道她真的以为服务员都是学酒店管理专业的么摔！反正从之前的态度也看出来她压根没想要我，于是我反问到“我所学的专业是电子商务，生活经历和服务行业有关，我的生活经历和所学专业必须要有什么关系才行么？”终于她没话说了，沉默了一下说好吧那你回去等通知，然后假惺惺的说我的工作时间比她的其他员工少，也考虑大局blablabla，我也假惺惺的说啊啊您说的对，毕竟您是经理（其实大家心里都在想：**）然后我就走了，果然也没接到通知。歪了这么高的楼只想说，不要觉得我是面试者你就高我一等，不停地质疑我，我尊重你是因为以后可能公事，但谁天生下来都不是比谁低一等的，如果你做不到公平的对待我们的关系那么也别想得到任何人的尊重。我来面试是要展示我优秀的一面，不要我展示出来了你来毫无理由的质疑甚至表现在脸上，麻烦回去熟读这本书不谢
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话题：﻿心理学、求职、面试、职业发展、大学生
回答：﻿得匿，不实名说说面试过的几家公司的经历。其实说到底，我最鄙视的就一种面试官：不尊重面试者。1：**天使（上海）挂着招聘产品经理的旗子，把你骗过去，一个50岁左右的面试官和一位应该是公司的CEO来面试我，问我出生、之前做过什么项目，因为我之前自己外面创过业，拿着我简历上公司的名字去查我有没有这家公司的股份，这家公司有没有公司主页什么的信息，当着我面哦，拿着笔记本当我面做背调，问我为什么没有这家公司的股份。。。。我日了狗了。。。。。其实啥都没问，其实最主要的只是当我面做了背调。之后拿出他们的App问我来之前有没有了解过他们的App，我说了解过，也看过，知道这是一个blablablabla。。。。。。。之后，俩人当面问我：你对我们的App以及业务有没有什么建议或者意见可以提出来，我就说了一点，因为只是面试么，我不想说太多把自己底牌弄没了，说一半，留一半，你要想知道就招我进来我再告诉你。然后俩人穷追不舍，一定要我说出来全部，我不愿意，接下来我说我很愿意加入你们，降薪也可以谈。之后我在招聘软件上回复他们俩：我很想加入，我可以把你们的业务整理成一个流程图、思维导图发给你们，看看我适不适合你们。之后，CEO回复我：你说的这些都不重要，我只要你的想法，把想法告诉我们。半年后，我依然看到他们在招聘产品经理。这种打着面试的幌子来收集需求的办法是不错，但我希望你们应该尊重每一位面试者，每一位面试者都是怀着一个求职的心态来的，我很想实名举报这家公司龌龊的行为，但毕竟过去很久了，在这里，只想抱怨抱怨。2：*程创新工场（上海）挺大的一家公司，面试官不尊重面试者的行径呵呵了。10点的面试，我10点到场，进大楼HR领我进去开始没有一杯水给我，直至11点面试结束，我自己在楼下买的水。到场，填一张及其详细的表，赶得上车贷的个人信息表了，前后两页。面试官进场，没有自我介绍，上来数落我：（这里大概说下我自己：私企第一份工作，我做产品经理的同时兼顾了很多职位，带项目、做运营等，都是老板有了想法交给我执行落地，并同时没有做过产品经理的系统培训，靠领导或者上级慢慢一步步教导我如何做事，慢慢拥有了一套我自己的产品思维）面试官上来便开始数落：（因为从头至尾都是一副父亲教育孩子的表情，我以下简称面试官为“爸爸”）爸爸：你之前做的项目是流氓软件啊~~~~我：是的，这是我之前做的工作爸爸：那你们是怎么做产品规划的？我：我做这个项目一开始是blablablabla~~~~~~~（小公司么，知道的人都知道，老板说了算）爸爸：你没有说出你自己对于产品的思路啊，比如这个产品以后能产生多少营收、以及自己对产品规划。我：我们这个产品最初交给我的是做一个****，目的就是为了通过这个软件来创造收入，之后因为难度较大，拆成了两部分blablablabla~~~~~~爸爸：你这个不算产品思路啊，这个只是你在执行的过程啊，我通过你的描述不知道你对于产品的思路啊，一般做产品不是这样做的~~~~~（可能是我表达确实有问题，至今不知道我当时有没有说错，也许确实是我本人的问题）爸爸：你这个产品是怎么设计的，来说下你的思路（让我站起来在黑板上画原型图）我：我就画了一个大概的框架，因为这个软件设计的时候非常复杂，我只能记得大概的功能界面，于是就把我能想起来的都讲给他听了。。爸爸：你是不是不经常面试啊？我：是的爸爸：你这做的都不是产品啊，你被你们公司带偏了啊，走了歪路。我：。。。。。。。爸爸：你们公司是怎么营收的，来讲讲，（我因为处于职业素养不想说，他们一个劲劝我说，说他们没有行业竞争，所处不同的行业）。我：我们公司是这样营收的blablablabla爸爸（带着旁边的小助理女）：俩人哈哈大笑，你们这都是野路子哈哈哈哈哈哈我：。。。。。。爸爸：你作为一个海归为什么不自己创业要出来找工作呢？？我：。。。。。。。。爸爸：那我去喊人事我也起身了，准备走。。爸爸：你这个应该不能过（捧着肚子笑）之后，HR过来，把我请了出去。。。我下楼很难受，买了一瓶水。。。。以上只是部分。。。。总结：面对全程的打压和嘲讽，我觉得我做到了一位求职者最大限度的克制和有礼貌有素养。但是这次不寻常的非常不尊重别人的劳动成果的一次面试经历让我刻骨铭心。我之前做的工作没偷没抢没犯法，是一家正规公司，我并没有做违法违规的事情，我有我的工作，我的工作环境和公司就是这样的制度，这就是我的经历。凭什么一家上市公司就可以睥睨众生感觉自己才是世界第一位别人都是错误的？你们这家上市公司不也卖假机票欺骗消费者么？我干的活起码不卖假机票违背良心吧？再次总结我的观点：面试官一定要尊重所有的应聘者，我们找的是一份养家糊口、发展前途的职位，而不是给自己找一个父亲。
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话题：﻿心理学、求职、面试、职业发展、大学生
回答：﻿大四找实习，投递了对方设计实习生的职位。对方也明确写着大专以上学历，可无工作经验。还有各种薪资待遇，上升机会等。我是非常非常的心动啊！！！对方通知我去面试，但是那个地方距离我的学校很远，来回六个小时，为此我还推掉了一个下午的其他面试。因为找不到具体位置，各种公交倒车再加一个打车。提前来到了这家公司，进去之后有前台，对方让我等等，填了对方公司的简历。来了一个比我大不了几岁的漂亮姐姐面试。聊天气氛很好，谈到公司名称一类的时候，我好奇这怎么和我投递的公司名称不一样？小姐姐说那是我们公司旗下的。（我半信半疑，但是小姐姐真的人畜无害的样子）然后小姐姐开始打击我能力一般般，说我会的软件和公司指定的软件不一样，我会的软件在设计上已经要被淘汰了。说我没有像样的作品可以拿的出手。还像一个知心大姐姐说了她的故事，说她之前也和我一样巴拉巴拉～～～～说没有能力和作品的我很难找到合适的设计实习职位的，不过没关系，公司旗下也有培训的。是免费培训的，不需要你交钱。培训完之后跟你签订一个五年合同，防止你学完之后挥手走人规定培训之后上岗工资不低于四千五，一线城市不低于五千五。还会随着你工作能力经验一步步提高。也可以推荐你去合作公司入职，毕竟你那时候作品可以说服别的公司了，你就比你同龄人更具有竞争力了。看到没有，看到没有，重点来了，试问哪一个刚步入社会新手小白不心动，稳定有保障，免费，比同龄人更具有竞争力。。。。。。我要不是多个心眼跟她说我考虑一下我也就上当了呀！！！这下回到我反问她了。真的免费吗，我后期也不需要任何投入还是说我是培训期间不需要任何投入，后期我工作有收入了我需要补上？（因为我就是觉得他们可能是搞培训的）她圆润了很多语言，我也忘记了，我内心总结就是培训时候不需要钱，后面你挣钱了分期还，还一年，加起来一万九千多！！！！我在当时还是很有礼貌的，我微笑，我说我和家人考虑下，找了个借口马上就走了，我怕被洗脑。老子来回六个小时来你这破地方就是听你让我培训的？打车坐车花了将近四十块。你要是培训机构你就直接说，我没准还会去提高一下自己，你打着招聘的旗号欺骗的性质忽悠社会小白你安心吗？？？事后很气，也好奇他们的盈利方式，所以我后期问了我很多学姐，也加了那个小姐姐微信假装想要培训，问各种问题。说白了也是痛恨他们这种欺骗的方式吧，抓住漏洞假装小白一直问。我看你怎么自圆其说，最后小姐姐拉黑我了。这种培训设计，c语言，java什么都有，培训有的是给你看视频学，有的是给你个前期培训过的人假装助理或者大师给你指导。至于那个合同，有的让你贷款了反正他骗到手了，你不还钱吧扣的是你自己的信用。或者介绍你入职，对方公司项目一结束就把你踢了，培训公司方面就说是你的问题啊，或者干脆不理你（具体可以知乎搜索东软，达内，看了之后我很想杀回那个公司去）
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话题：﻿心理学、求职、面试、职业发展、大学生
回答：﻿评论里有个南昌人被大家吵翻了，但是我估计他到现在也还没明白大家刚他的点在哪。我说的详细一点，这可能也是我们所有外出的新疆人想对所有将“新疆人”代指为小偷的一点解释。“新疆人”在新疆只有一个概念，就是生在新疆，长在新疆的这样一群人（甚至都不用生在新疆或者一直长在新疆），不分祖籍，不分民族，只要你身份证上编号65打头，不管你爸是宁夏的回族还是你妈广西的壮族，不管你浓眉大眼长相超级欧美还是潮流时尚但是带着褪不去的高原红，在新疆省内我们都管自己叫“新疆人”。我们这种新疆人带着一种对家乡很执拗的热爱，就是到哪都见不得别人诬陷我们。我们很理智的都知道在全国各地都有那么一小撮人，长的不矮，不挫也不丑，可是他们却干着大家最不耻的行当-小偷，他们由于长相和普通大众有区别所以也最好区分，但是，我们65打头的所有人都无法接受这些没有地域常识的人将这样一群人统称为“新疆人”。他们可能只是新疆及其少数的一部分，甚至有些由于从小被拐被骗到全国各地身份证上都不一定是65打头了或者干脆都没有身份证这种能证明自己的东西。我们不是不承认这群人确实是新疆地区走出去的，我们也知道害群之马是什么意思。我没出新疆之前我也不相信原来全国其他省份和我们新疆本地人对于“新疆人”这简单的三个字有如此完全不一样的理解，这种现象我到现在也无法理解和接受，他们用了一个指代性非常广的称谓来称呼其中的某几个人，难道这些人都不学中国历史，不学中国地理，没有文学常识吗？但是，我在这告诉全国人民，尤其是我们这些65打头的新疆人，在全国其他省份，90%的人就是分不清新疆人和“新疆人”的区别。你长着一张汉族面孔，他们就说你不像“新疆人”，你说你是俄罗斯族，他们也会沾沾自喜的说我说嘛看着就是“新疆人”，你拿着身份证说自己是回族但是他们就是不承认你是“新疆人”还要问你是宁夏哪里的？！你说多可笑？好吧，你非要在他们面前说你是新疆人，他们下一句肯定是那你会不会说“新疆话”？我有几年都在全国各地出差，对于这种要把我气笑了问题我几乎随时碰到，但是很遗憾到现在都没有一个特别好的解答，如果你们谁有麻烦也告诉我一声好么！可能这90%的全国人民无法理解我们对于【新疆人】这个概念的自豪和热爱，他们轻飘飘的以为自己一直以来的口头语能对我们产生不了什么伤害，最多也就是口误，哪里用这么上纲上线。我有次在上海火车站接我一个从未出过疆的好朋友，由于我的包没拉好拉链，一个交警叔叔特别友善的提醒我们，他说“你们要小心一点，这里新疆人很多的”，我这朋友一下就炸了，她掏包，拿钱包，取出身份证就甩在交警面前，“我就是新疆人，你这算不算人格侮辱？”看到了吧，不管你是善意的，还是恶意的，只要你是这么无知的以偏概全的用了这三个字的，对于我们新疆人，这就是一种人格侮辱，这就是赤裸裸的瞧不起，这就是伤到了我们心里！我们硬刚了这些人反而让他们觉得我们不理智，我们由于这一句话甚至对这个地方也难以产生好感，所以我们经常感觉不到别人的善意。你可能会说，我们河南人也经常被黑，我们广西人也被以偏概全过，但是就像我回答里的一样，你们见过这么赤裸裸明目张胆的指代吗？你们能接受人家当面说你就是个这种形象的吗？你不能，我也不能，我们所有人都不能，可是为什么只有【新疆人】这三个字这么特殊？要被当面讽刺被当面嘲笑呢？那些到现在还以为新疆人就是说长的浓眉大眼，说话叽哩哇啦，跳舞一定会扭脖子的爷爷奶奶叔叔阿姨哥哥姐姐弟弟妹妹同事同学们，求求你们，好好说话！要不下次我们新疆人团结起来围攻的就是你们了。以下是原答案_刚毕业去上海工作了一段时间，有次面试面试官不看简历，直接问我哪里人，我说新疆的，他问哪里毕业的？我说新疆大学。然后他用那种很夸张的音调说，你们新疆还有大学啊？我无语的都不知道该说啥。回答了个当然有，还是211重点。他惊讶的不得了，接着问我了个更无语的问题，那你怎么看待上海的新疆人都是小偷的问题（印象太深刻了100%原话）？这种地域黑加歧视简直是犯我大新疆所有人的逆鳞好么！火气蹭蹭蹭的就上来了，控制好情绪才撂了一句：我就是新疆人，我不是小偷。再见！
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回答：﻿先不说具体的面试官，我先指名道姓地diss一下我最鄙视的招聘公司——各类保险公司。我相信所有求职的人都经历过被保险公司面试电话支配的恐惧。先是非常非常有礼貌地跟你通话，问你是否在求职，得到肯定的答复后，问你某某时间是否有空来公司面试。我相信没几个人真的愿意跑保险业务，更多的还是希望去做内勤工作。在你一遍又一遍地确认了是做“人事”“内勤”之类的职位后，你满怀期待地去了。接待你的人先恭敬地递给你一张名片。然后让你填一张基本的信息表格。填完后，又来了个类似经理一样的人，装模作样地瞄了一眼你花了半个小时填完的表格，问了几个狗屁不想关的问题。然后告诉你初试过了，再约个时间做个复试。好吧，复试就复试。复试就是让你做一张试卷，也就是性格测试。随心所欲填吧，反正最后的结果都是一样的，不出意外的话，经理会告诉你，你的性格比较适合做业务，需要磨练。我去你妈的。说好的做内勤呢？为了验证我的想法，我还特意选了个别的保险公司，写了完全相反的答案，呵呵，果然还是让我去做业务。然后还会让你看本保险公司的辉煌历程，打鸡血一样，让你听讲座，跟邪教似的。打死我也不去第三次。我在这里呼吁一下，拜托，各位保险公司的大佬们，你要招业务员就好好招，哪个公司不要业务的，人家像你们一样神神叨叨了吗？还是说明知道自己摆明了招业务的话肯定招不到，还不如用这种忽悠人的手段先把人骗过来面试再说？再不匿名点名批评一个垃圾培训公司——才秀人人。它还有个马甲单位，达内。别的地方不知道，无锡这里它太有名了。招聘网站上说招“档案管理员”“大数据收集统计员”这类云里雾里的职位，看职位描述，基本没有实际的要求，都是“品行良好”“积极热情”“优秀应届生优先考虑”之类的笼统字眼，我大学刚毕业的时候，看了下，简直激动到不行，立刻投递简历，下午电话就来了，让我去面试。这公司一进去就觉得不是什么正经单位，走廊狭窄逼仄，两边分成一个个很小很小的房间，只能放下一张桌子和一把椅子，不知道分这么多隔间干嘛。老样子填表格，填完表格来个所谓的人事经理，问一堆废话，突然就话锋一转，说，你的专业能力看来不是很足，经验也不够，是否能够接受培训？当然啦，培训是收费的......我面含微笑，实则恼怒不已，一把就夺过我刚填好的面试表格，先揉成团，然后说：对不起啊，我填资料的时候有点太谦虚了，回答问题的时候也没说实话，这样吧，你再问一遍。她显然也没料到这个情况，但是还是假惺惺的问了一遍。有几个问题比如：你是学的什么专业？你之前薪资水平多少？你有XX的项目经验吗？你懂XXXXX吗？我清了清喉咙，说，我学的是法学，已经取得了律师执业资格证书；我证书挂靠律所，在某企业做法务总监，月薪叁万；我没有XX的项目经验，因为这不是我的领域，但是我代表公司参加过一个十个亿的项目的诉讼，胜诉了，公司给我奖励了五十万；我不懂你说的XXXXX，也没有兴趣懂，我只知道你所说的这个项目国家是不允许的，你们是在打擦边球。人事经理说：小伙子你这么厉害，那还来我们这里做什么？我说：是啊，你们公司这么牛，怎么还用这种手段骗人来面试？浪费别人的时间等于谋杀你懂么？。。。。。。。。。。。歪了主题，一句话吧，不直切要害、点名主题、直来直去的面试官，都是垃圾。你需要什么样的人，不需要什么样的人，最好简明扼要，不符合就是不符合，不要假惺惺地说回去等通知吧这样给人希望又迟迟不答复的样子。薪资、福利待遇、作息、工作内容，你要大概地向应聘者讲述一遍，你要招的人，他的学历、工作经验、品行操守、能力值，你也要根据问答有个大概的了解。这是个双向选择的过程，不要觉得你代表公司，你就是天然的上位者。最讨厌那种1、简历都不看，问一些简历上都有资料的问题的面试官。2、以虚构的高薪和虚构的职位骗人来面试的。简直是浪费时间。
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回答：﻿2019年2月26日更新下哈在现在这家游戏公司入职也将近一年多了，第一次接触游戏行业，做游戏美术这么一个岗位确实是对我一个很大的挑战，入职初很多东西都不懂，画的图也经常被打回修改，那会总是在加班改图，不过我也比较有耐心，知道不足的地方就一直在努力改进，现在这份岗位的工作内容都可以完全承担起来了。觉得自己已经很幸运了，我同学当时一起找工作的，他一直没能找到设计相关的工作，被多次打击后也就渐渐对自己没了信心，那会电话里跟我说“中专生有什么本事能当设计呀”我愣了很久不知道怎么回答他，最后他回家去大排档帮忙了。————————正文感觉面试的时候遭遇质疑乃至歧视也是很正常的事情，毕竟自身条件并不是特别出众的名牌大学毕业还是什么的。不过最看不惯的是一味的打击人。本人也就中专学历，低到底的学历了，刚毕业的时候找工作，面试没通过也是常有的事。一些HR会直接说：“不好意思，你不太符合我们公司想要的条件”一些会说：“你回去等消息吧”很暖心的那时候好几家公司的HR说：“不要灰心，继续努力，你还年轻”今天重点提一家面试经历吧，这次面试也算是给我上了深深地一堂课面试的公司是一家医疗器械的公司，我面试的岗位是平面设计师到公司的时候并没有让我等太久，一会人就到了，不过没有地方坐，HR坐在沙发给我面试的，当时一心想着赶紧找到工作，并没有想太多，只觉得自己应该要恭敬一些。她看着我的简历，皱着眉头问我：“中专生？”我心里疙瘩一声，怯生生回答：“嗯.....是...是的”她回头喊了下前台女生，喊了句：“这个中专生想来咱这当设计师哈哈哈哈”然后她和前台女生都笑了，喊得还挺大声，旁边陆续一些目光都朝我看过来了，我是比较内向一人，当时就觉得很尴尬很尴尬，无奈也只能赔笑。一会，她继续看着我的简历，问我：“你们这种学校有教你什么东西吗？”我回答：“设计常用的软件Photoshop、Illustrator还有CorelDRAW都学过，这边有一些我的作品您可以看看”说着我递过去我的U盘HR：“不用了，我认为一个中专生是拿不出什么好作品的，你的那些作品估计也就是从网上随便下载的吧，这样的作品我见多了”我有些慌了，解释：“不是的不是的。里面都是我自己做的”她说：“你又不是美术生，也不是正儿八经设计专业大学毕业的，你的作品有什么好看的浪费时间”我正要递过去U盘的手一顿，又快速的收回来，沉默了她也沉默了一会，说：“唉，我看你这么大老远跑过来面试也不容易，我给你点建议吧。像你这种低学历的毕业生啊，就别想找什么设计师岗位了，进不去的，你这么年轻，现在外卖行业那么火，你可以去当外卖员呀，你也高，跑跑腿一个月兴许还能挣个三四千呢”我的手紧紧握着我的U盘，恨不得想一股劲捏爆它，但是U盘并不便宜，里面还有我需要继续去下一家公司面试的作品，我不能意气用事，这么一想，我也就慢慢冷静下来了很平静，我抬头看着HR，慢慢地说：“外卖员也是一种选择，一种出路，职业不分高低贵贱，只要肯努力不管做什么都一定会成功，我深信不疑。很感谢今天贵公司百忙之中抽出时间给我面试的机会，您刚才说的我也听进去了，学历低确实是我身上的一个问题，我会继续不断学习，提升自己提升学历，很感谢这次面试机会，谢谢”说完我径直往门口走去，耳边回响着的是HR的咒骂声：“这么没素质活该一辈子找不到工作”走出去这家公司，望着晴空万里，花草树木心情已经变得很好，自嘲道：“这个世界上会不会也有人也像我一样面试没过还笑出声的哈哈哈”第三天成功找到工作了，至今在一家游戏公司当游戏美术，入职半年后一次开玩笑问主管：“你那会究竟看中我什么了”主管说：“你很自信，条件这么差了却一点也不自卑，拿着挺一般的作品，让你给我讲设计思路的时候你都快吹成国际设计作品了。”一些面试官的确很让人讨厌，说话很毒，但我觉得不妨冷静一下，思考他（她）所瞧不起的东西，质疑的问题，是否是我们身上存在的问题，换一种角度想想，他（她）反而还是帮我们把自身不足梳理出来了，我反而还挺感谢她。走出社会，学会改变自己，不要再像在学校的时候一样意气用事，遇到事情只会破口大骂，学会沉稳，多思考。
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回答：﻿前阵子遇到一个特别傻的公司，在boss上遇到的，刚开始和我聊的都挺好，然后第三天我就打算去公司面试了。结果前20分钟，他消息我是不是能准时到公司，我看了看手表以为他在等我，我就准时到达公司，却被hr告知面试我的人去医院挂水了现在在路上赶回来。。。我心想估计也就等个30分钟的样子吧。然后这个hr就开始说了我们公司是需要设计师上机做东西的（我心想我做了那么多年设计面试基本没有上机过，毕竟有那么多作品在这里，不过要等面试的人做做就做做吧）。然后我说ok，这个hr就带我到电脑面前，最后还来了一句，我们公司要求上机时间是30分钟，做不完也不要再动了（我心里那么蔑视呐）然后我在20分钟内做了2稿。算提前完成。hr就是看了一眼把我带到一个办公室里说他还在路上（我天，我到公司都30多分钟了你告诉我他还在路上..）就是这样，我在办公室里等了他45分钟的样子。和没有人和我打招呼什么的，我就这么傻坐着。到了11点半的样子，他来了，客套了几句就聊了起来，问了我为什么要在一家公司能干6年，对未来有什么设想之类的话，然后示意我说他们急需要设计人员，但希望马上上班的这种。（我的内心独白是我一家公司上六年很正常啊被他看来是很不可思议的事情，还说他的目标就是在一家公司上满5年...我内心只能呵呵..）看了我的薪资是1.4w他的眼神告诉我他是准备要砍价了，说什么我的作品没看出来我值很多钱的样子（白眼ing...我看你们公司的设计水平也没高到哪里去好嘛）然后就说这个要和hr聊他这里不过问~最后我就问了他公司的基本福利是哪些之类的话题，和工作职责方面的事情。接着hr接手和我聊.....然后是各种夸赞公司环境和工作上升空间（看惯了各种花式套路，我这已经是不care了）然后我问了必杀技问题——公司是如何交金的？他说按基础来。然后hr又说现在很多年轻人都不在乎社保这块了（我只能回答他说我希望是交全额的）他说应该不行，只能和公司其他员工一致。然后又说了上班时间9~19点中午2小时。（正常的都不会是到19点的吧，变相让你加班时间变长的套路）然后说到薪资，她说公司能开到1.2w。我说这和我在职位上看到的不一致（boss上是写1~1.5w,我是给了空间没有满打满算...）然后又问必杀技问题——工资组成配比（这个是小白都不知道的，去了公司都应该要问清楚不然吃亏的是你自己）他说是五五分，一半工资底薪一半kpi....（我那个吐血）只能说我们不合适。搞了2个小时你和我说1.2w还是五五分。。。简值了，坑到无法想象。记得还有一次面试了一家做服装的公司，hr很好相处，面试我的是设计主管（冷面高傲女），看了作品先是说我没有作服装的经验，然后说什么公司节奏很快，你进来只能先从助理做起职责是抠图排版，日后做了好才能做页面（what?我从事设计多年手下助理2个人你现在让我做这些事情）我看了他们的店铺页面，我说道贵公司的页面应该在我的设计能力内，不需要担心，此女一脸不屑（我最讨厌人家有眼角看人）...哦，那我还是不太放心交给新人，如果你想入职必须要从这个职位开始...简直我不想再多说什么，内心万马奔腾，算了直接再见...综合一下我最讨厌面试：1.等待时间超长2.面试的人侃侃而谈，聊的也不是专业，是人生...3.hr冷面高傲的，一脸不屑4.面试途中无限电话乱入5.面试条件和当初说了不一致
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回答：﻿test1.侃侃而谈通常来说，面试就是HR与候选人共同面对候选人的求职简历，根据简历进行与工作相关的经历进行深入的了解与沟通。很多HR为了打开候选人的心防，总会先谈天阔地一番，侃侃而谈久了就像是两个朋友在拉家常，却忘记了自己是在面试。到最后，才发现自己想了解的信息没了解到，对双方来说都很浪费时间。2.炫耀自己的技巧有些HR喜欢利用招聘面谈，炫耀自己的能力与技巧。可能会发问一些极难回答的问题，让候选人无言以对，令面试的气氛负面方向发展。3.对岗位的所需技能并不了解面试时，HR不了解岗位的工作内容，工作职能，不清楚候选人的选择条件，这是对双方都不负责任的表现。看到最近很多求职者关注这个问题，菌菌继续补充一下。4.自以为是，轻视甚至直接开喷候选人的。有些面试官面试的时候喜欢摆谱，硬要摆出一副候选人真的是来“求”职的，看过简历就开始各种喷候选人：“你都没有经验”，“你们学校不行啊”“你专业不行啊”“你这能力还不如我呢！”….虽然是求职，但是双方互相选择的过程，尊重是首要的，即使的压力面试，也没必要对求职者各种打压，还是要有点“情商”的压力面试吧。面试官尊重候选人，往往也能体现这家企业对人才的重视，重视人才的企业才会更重视员工的福利。所以如果，面试阶段就各种不尊重的，还是趁早白白。菌菌刚毕业的时候还遇到过，初试阶段各种ok，到了复试，换了一个面试官，还没有做自我介绍，就直接是你这不行，你走吧…两个小时的车程跑去面试，这样就要给打发了。刚开始以为是压力面试，耐着性子各种解释，然而对方根本不听，继续各种喷“你们这些刚毕业的学生啊，没能力没经验，还有你们那学校，我很熟的，教不了什么，都不行。不过别担心，我当年也是这么混过来的，你再过几年再来找我吧，现在免谈！”我就想问，不要应届生你们之前不商量好的吗？为什么还要通知来复试呢…5.缺乏专业性，不知道问什么问题，轻易就被候选人主导了面试过程的除了喜欢喷候选人的，菌菌还见过老好人型的。这种企业多半是真的缺人，有个简历看起来能干活的，就赶紧别说了，我出这么多钱，你干不干，可以立马来上班！而且这样企业还真的不少。菌菌曾经就面试过一家，一去对方还没问，菌菌主动做了自我介绍，对方连说好好好，继续看简历，好像还不知道要问什么，为了避免尴尬，菌菌又主动陈列了自己的优势，和能胜任这份工作的理由。对方频频点头，说不错不错，我觉得你可以。你什么时候来上班啊？！这样的企业，菌菌往往也pass掉了，因为这样的公司要么真的难招人，而看起来不错的职位却难招人的多半都是坑，要么就是老板不懂管理，十分任性，这样的企业菌菌也认为很难走的长远。6.口若悬河，滔滔不绝，不像是面试更像是销售的这一类面试官，问的问题很少，说的很多，求职者还没有自我介绍前，面试官自己就先对公司对企业做了一长篇的介绍，强调自己公司各种好，介绍加入之后各种前景广阔各种福利待遇。夸张一点的都有点像传销了。菌菌见过的说的最多的，在菌菌做完一个简短的自我介绍后，对方硬是给我介绍了两个小时，说的我目瞪口呆。这样的面试官，菌菌不是鄙视，而是有点怕怕的，万一真的误入传销就不好了…还有以下槽点是菌菌听学弟学妹们提到的7.无限期的让求职者等待应聘者按照约定时间提前到达，以表重视，等了半个小时，面试官不见人影？！你一问，说在忙，让等待？！等到什么时候也不说，既然时间不方便为什么约这个时间点，又为什么不提前告知，难道不应该相互尊重？8.一味地打听你的隐私本菌听说有面试官上来就问有男朋友么？这也就算了，跟男朋友住不住一起，男朋友是什么工作管你p事？！这难道也是考核范围？9.全程冷漠脸应聘者精心准备，进了面试间全程看面试官冷脸，递交了简历笑脸相迎，面试官冷漠脸*N，五分钟草草了事，任何有用信息都没谈！你知道哪些来面试的人可能坐了几个小时车过来吗？10.面试官问“你还有什么问题吗？”，然后问什么都不给说.那你让我问什么问？什么都是以后会知道的，哦。11.那种面试全程难为人，各种挑刺的面试官也是绝了！最后，菌菌想对所有面试官说：面试成功是你同事，面试失败是你客户，且行且珍惜！『职前菌』一本行走的求职百科全书欢迎来聊~欢迎来撩~菌菌微信公众号：51职前订阅号（微信号：zhiqian51）
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回答：﻿我说一个吧，就在上个月。坐标杭州，我刚做完毕设出来找实习。海投了好多公司，一家做VR/AR游戏的小公司联系我，然后约个时间面试。以上是背景。一开始联系我的自称是ceo，然后看了我的简历，要求看我的奖学金证书！我懵了，你看个学历证书，专业技能证书就算了，奖学金证书也要看？一股不靠谱的气息你要看就给你看吧，找我还在寝室的同学翻出来拍了一部分给他，看完也没啥，也没多问专业上的事情，就约面试。ok，面试上详谈吧。面试当天早早的到了，开始吹自己的公司怎么怎么牛逼，和华为和百度合作多少钱的项目。也不问我专业方面问题，就只吹牛逼，然后问我愿意在杭州长期发展吗？行，我愿意，只要给够钱。实习生3.5k，然后啥也没有，也先忍了，感觉基本谈妥了之后，就已经起身要走了。接下来重头戏来了，当然我当时还没有意识到这是重头戏。面试官问我，你住哪，如果能马上入职的话我这租了个房子，有个房间可以给你，直接拎包入住。呵！这难道是要给我包住？我当时这么美滋滋的想着呢，就说好啊，然后就随便说了两句电梯来了就直接走了。正在回去的地铁上呢，给我发消息，说谈一下薪资，我说不是已经基本谈好了吗？他说空口无凭啊。好嘛，这人警惕性有点强啊。我真的是被呛的一脸懵逼。合着面试的时候说的话都是扯淡呢？那你吹的牛呢，给华为给百度做的项目是不是也空口无凭？谈吧，微信再说一遍。好了，3.5k，转正后7k，租他提供的房子。好的…等会！什么叫租他提供的房子？刚才没这一条啊！不是包住的吗？事实上他包住我也不想去，我这个人喜欢独居，早就在附近看了好些单间出租房了。他说放心，我这都是是亏本租给你的。12平，无独卫，小阳台，每月1700，水电平摊。这叫亏本租给我的？周围这种房子800一个月都有。我说不租成吗？我租不起。不行，你来就一定要租我的房子，不然我的房间空在那里我一直要出钱的。那你自己租出去啊！1700租给我亏了你就2000租给别的冤大头呗，何苦坑我一个刚出学校的实习生呢！不租不行，我说我少要500工资，不租你的房间，还是不行！这是招实习生吗？这是找个苦力帮你分摊房租还给你做牛做马吧！算下来一个月就给我1800还扣我水电。住在他的屋檐下还指不定要给他怎么做事呢！洗衣服要不要，买菜做饭要不要？最后保持礼貌和他说不能接受，直接被拉黑了！谢谢您不坑之恩，赶紧上求职app举报一波（虽然没什么用），然后也拉黑一波。公司名字我就在评论区曝光一下吧，反正我说的是实话，凭什么给他们保密！
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回答：﻿从新东方辞职之后，虽然想要离开教育行业，但是无奈其他行业没有工作经验很难找，各种教育机构以及他们的猎头又不断地打我电话，所以还是面了几家，情况是这样的。面的第一家是我自己投的简历，当晚投简历，第二天上午邀请下午去面试，面试过程大概15分钟，然后当场就发了offer。其实我很欣赏这家公司的效率，关键是老板比较看重的是我的学习能力（其实就是缺人），我说我是初物老师但他们需要高物老师的时候，老板表示没关系，可以练。所以我给他打4分（满分5分）。当然他们家不用上课，只是需要写课程相关的文案，然后做成动画形式的短视频，其实还挺符合我的预期，之所以没去是因为太远了又没地铁。面的第二家是猎头找的，本来让我去面辅导老师，但我强烈要求面教研老师，毕竟不想讲课。第一轮是HR面，开始还算正常，听说我原来在新东方是教一对一和小班的之后直接就说那你的教学体系肯定不好。what？我啥都没说你就能判断我教学体系不好？算了算了我也不跟HR一般见识。然后就是笔试，作为新东方我们组的做题小王子肯定是毫无毛病，于是下午教研组长来面的时候见到我第一句话是，“你很强啊”。跟教研组长愉快的聊完之后他叫来了主讲老师，然后由于我在竞赛题方面略有研究而其他教研老师没这个实力，主讲老师也很愉快地在跟我讨论未来我们两个怎么把这个体系建起来，然后主讲老师面完之后又叫来了交接人。我觉得都到交接人了，而且聊得都是公司里的同事比较喜欢开玩笑，你以后不要介意这种事情，offer肯定是稳了，虽然这家又远又没地铁不一定来就是了。最后一轮，最开始的HR又来了，然后他的神操作就开始了。首先，他又说了一遍我的教学体系肯定不好。what？你家教研组长都没这么说你居然又说一遍？然后说你从新东方离职是因为太累，但是一对一老师不是只要坐着给学生讲讲题就好了吗，怎么会累呢。当时我就想把他摁进马桶里冲走，这几乎已经是对整个新东方一对一部门的侮辱了。我终于知道他为什么觉得我教学体系不好了，毕竟他觉得我大概跟家教也差不多。说到作息的时候，他说他们早上9点到晚上6点，我住那么远能不能接受，我就说6点下班那7点多就能到家了，也还好。结果这HR立马就说你的意思是6点下班你打算6点或者6点零几就走？这样肯定不行的，我们晚上可能要加班的。啥？你明明自己说6点下班的啊，我只是顺便算了下回家要多久而已。剩下的时间，他不断的在跟我强调他们公司忙的时候可能需要长时间加班，我又没有房贷又不用交房租，没什么压力肯定不会愿意加班什么的。最后，他跟我说当天会告诉我结果。结果我等了两天他都没告诉我结果，最后还是我去问了猎头，结果猎头说HR告诉她觉得我培养成本太高所以拒了。what？嫌弃我不愿意加班就直说啊，又不是对我说，这可是帮你们找人的猎头啊，你连对猎头都不愿意说实话猎头怎么帮你找这种愿意天天加班的韭菜呢。所以我给他打1分。然后一家是前同事介绍我去的，面试过程倒是中规中矩，我觉得领导是个有情怀的教育者，所以就入职了。事实证明，我看走眼了。所以在这里郑重的提醒大家，如果面试过程中领导全程都没问你任何技术问题，那你一定要问领导几个，面得入职之后才发现领导根本就是外行管内行，啥都不懂还要瞎指挥，而且你作为内行还完全不能让她相信你的能力的时候再追悔莫及。所以我给她打2分，面试表现4分，管理能力扣2分。还白白浪费我一个月的时间。再之后面过两家小的不能再小的机构，略过。当然第二家的情怀还是有的，老板能力也是有的，毕竟北大毕业差不到哪儿去，可惜还是教师，不太想去。中间还去过一家，一面是HR，感觉还行，比较专业，也没有让我感觉不舒服。接着就要求我准备15分钟的试讲，要求一概没有，反正就是自己准备就行。有趣的事情发生在二面的时候，15分钟试讲完成之后，三个面试官分别说，我想听这个，你这里没有，我想从你这儿看出那个，你表现的不好，最后的结论是你上课还不如杭师大的。what？15分钟试讲本来容量就极小，而且当天我也根本没讲满15分钟，估计10分钟都不到，你想听这个，那个和那个，那你发通知的时候就说清楚啊，而且从学院派的角度来讲，我讲课不如学院派的有问题吗？我本来就不是靠这个的呀，我靠的是我的解题思路比你杭师大的清晰，解题步骤比你杭师大的优美，解题技巧比你杭师大的绚丽，课外知识比你杭师大的丰富，最关键的是，我考高分的经验比你杭师大的高的不知道哪里去了，我为啥要在学院派讲课上和你拼。所以我给他们三个打1.5分，多出来的0.5是说我板书字写得不好看，这我得承认，我还是个谦虚的人。最后这家，也就是我刚入职的这家，面试过程就非常的舒服，无论是HR还是负责人都在自己的领域里显得很专业。尽管入职仅一天，但负责人在工作中表现出的状态和面试中表现出来的状态基本一致，氛围很好，我很满意。所以我给她打5分。
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回答：﻿一年前的事情：去一家外资广告公司面试。前边还比较顺利，跟hr总监聊的很开心，商业互捧，她夸我前公司牛逼，我说贵司全球知名。他说我履历很nice，我说贵司发展潜力很吸引人，相互打哈哈，唯一不太和谐的是压我期望的薪资太高，hr常用套路之一，微笑回答，完美避过。整个会晤在愉快的氛围中结束，场面温馨，氛围感人，两人惺惺相惜，感觉彼此都是心目中的那个TA。最后Hr说，稍等一下，我请同事跟你过来聊聊。我:嗯，好啊好啊.谢谢！！！(真诚的笑脸)然后就开始了有史以来时间最长也最窝火的面试。从hr出门是下午2点，我就开始等啊等啊等，足足等了三个半小时。童鞋们，你们知道在会议室里呆将近四个小时是什么感觉么？活生生的从上班到下班！一个姑娘进来倒了4次水，我尿急上了3次卫生间，结果愣是没人来，倒水的姑娘是个实在人，问hr在哪，回答在忙，问这个职位的面试官在哪，说不知道，一脸冷漠的表情……满脸写着不关我事，我什么都不知道，你不要问我。呵呵，我这个小脾气就来了。广告公司一般有个特点，不像传统企业一个总可能就有一个办公室，广告公司做基本都是到了事业群的总经理或者创意群总监才有独立办公室，一般的总监甚至事业部总监是没有独立办公室，扁平化为了方便管理。所以有办公室的地方很大几率是终极大boss，座位稍微大一点是事业部总监。楼里转了一圈发现，两个事业部总监的位置上没人，但是整个楼层里只有一个独立办公室，嘿嘿嘿嘿嘿我背着包就进去了，是个老外，哪个国家的分不太清楚，应该是个日本人，不过真的，老外的中文水平很高，全程中文沟通没问题(可惜了我苦练一年的英语口语竟然没用武之地)。我简单说明了下面试没人理的状况，老外做了三件事情。1.合上电脑，诚恳道歉，希望理解。2.请来hr总监，问了招聘岗位是哪个组，要求组长或者副组长10分钟内必须面试。3.问了我前公司的一些状况，说跟我前公司的大老板某某某很熟，经常有交流。(呵呵呵呵呵，这特么是威胁，对我国人情世故很了解嘛)，蜜汁微笑。平心而论，鬼佬的处理方式很成熟，刚柔并济。事情就这么过去了？并没有。老板出马，一个顶俩。临规定下班前5分钟，一个30多岁的女人拿着我简历进来，估计是被训，拉着一张很严肃的脸。她：做一下自我介绍。(没有任何开场和自我介绍)我：万年不变的开场，礼节还是要的，先做一下个人信息说明，然后再讲工作的事情。刚说完名字……直接被打断她：你学校很一般啊！没听过。我：震惊中……请问，您说的一般是指哪方面一般？(我就想问问：你特么没有了解过就说我母校一般？没带脑子来的？)她：没事，你继续啊？what？什么鬼？(内心oS)……她：除去社会化营销传播经验，有做过官网嘛？因为我们做的是xx品牌官网的运营及设计。我：有负责网站搭建项目以及xx品牌kv设计的项目经历……(此处补充说明下：品牌所有的设计都是根据kv延展尺寸出来的，包括官网部分设计)她：那就是没有咯二次震惊中……合着我盖了栋高楼，然后你跟我说我没有盖茅草屋的能力？她：我们属于外资背景，跟本土还不太一样，目前服务的客户是外企的xxx(一个直销品牌)，非常知名的品牌，你应该听说过，我们是客户的长期供应商……你之前一直在本土广告公司做，我们需要再考虑下。话里处处流露着外企的优越感，说实话我不知道这位女同志是经过多大努力才能进入一家外资企业，让她觉得在外企服务一个直销品牌的官网好像已经走向了人生巅峰。拜托，大家都是长在红旗下，你玩什么聊斋啊！实在没忍住，我就直接怼了回去：首先，您刚才提到的品牌碰巧我也比较了解，还处于成长期，之前合作过几次，客户也比较满意。如我刚提到的，在我目前的工作中，我主要在服务知名外企xx旗下xxx品牌。(某国民洗发水品牌，大家应该都听过，论知名度不知道比他高多少倍)。其次，我不认同本土企业比外企差这种一刀切的看法，最公平的标准还是看作品说话。(前东家是国内四大公关之一，作品拿奖是家常便饭)第三：我不认为让面试者等一个下午，讲话多次打断以及对面试者的母校发表贬低的看法是对一个面试者应有的尊重，另外我对贵司对应试者能力的评判标准以及公司文化不太认同。我：总体来说，我觉得我的能力方面可能跟贵司要求的有偏差，我不太适合这个岗位。请把我的简历还给我，谢谢。她一脸震惊，估计也是没遇到过这么钢的面试者。后来我微笑着接过她递过来的简历，在她能吃人的眼神中潇洒离去。出了这家公司大楼的时候，天全部黑掉，路灯都亮了。前边有童鞋说面试是个双向选择，我其实同意一半：面试是个选择。因为绝大多数情况下，面试者其实都是弱势的一方。不会有绝对公平的面试，除了工作能力，多个因素都会影响面试结果，比如薪资，工作内容，岗位要求，时间以及跟面试官气场合不合，甚至跟是否内推有关。但是，无论哪种情况，给予对方基本的尊重是最起码的职业素养。如果遇到这种高高在上颐指气使的公司或者面试官，即便拿到了offer，以后的工作也一定很糟心，不如直接怼回去，说不定她就会对下一个面试的人客气很多。以上。
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回答：﻿想起来我挺早时候的一件事。整个面试过程莫名其妙，对方像个健忘动物，我像个猴被耍被羞辱……那个时候刚准备去英国留学，然后离去学校大概还有半年的时间吧，想想不能天天闲在家里，就想在这半年时间里做点能快速挣钱的工作，所以就投了几个公司的销售岗位。我不了解这个行业，当时只是觉得如果你愿意做的话，挣钱还是挺快的，毕竟是按提成发工资的。然后这段时间的面试下来真是让我大开眼界，尤其是其中有一家让我记忆犹新，真的是记忆犹新。下面开始讲故事（真人真事）：我面的那家公司，名字就不说了，是做图书馆软件的。我本来没投这家，是他们hr给我打电话问我之前是不是程序员，说他们有个岗位很适合我，我说我想做销售来着，只能做半年，问他们有没有销售职位。然后hr就说让销售部的领导联系我。然后那个领导也给我打电话了，电话里聊得还不错，让我第二天过来填个表就能上班。然后第二天去了这人完全忘了前一天说的话，又重新聊了一遍昨天聊的问题，然后说我对你很满意。但我看你简历你以前是做程序员的啊，你能不能跟我们技术部的领导聊聊？我：？？？（虽然不知道为啥但本着礼貌的原则答应了他）然后这个销售部领导就叫了另一个人进来，那个人拉开凳子坐下，看了看我的简历，然后突然开始问：会做开发吗？我：？？？（我是来做销售的啊，而且就做半年，我跟那个人已经谈好了啊？）但还是回答他：嗯，我之前在公司主要做python的。那人“啧”一声，然后转头对销售部领导说：这跟我们岗位要的人完全不匹配啊，我们不需要这方面的人啊。然后转头又问我：你不知道我们在招什么人才吗？还来投我们公司？我：没投啊，你们hr给我打电话的，而且我是想做销售的啊？？？那人瞬间暴怒，站起来就走了，一边走一边说：那你叫我干啥，浪费我时间。…………………………现在想起来还是很生气，真的很想骂人，是tm我叫你的吗？这种垃圾明明浪费的是我的时间。然后那个之前聊得很好的销售部领导也变得很失望，看着我的简历说：奥，你技术不行啊……我：？？？我：你怎么知道我技术不行啊，只是你们公司没有我这方面的岗位而已吧？（当时已经很生气了，但还是坚持住坐下了没有摔凳子离开，但语气已经很生硬了，你怎么能怀疑一个程序员技术不行呢？而且我明明……明明面的是销售啊！！！）销售部领导：那挺遗憾的，那你回去吧……我：蛤？那个，你好，我面试的不是销售岗位吗？而且昨天也跟你在电话里都谈好了，工资包括提成的细节你都已经告诉我了？销售部领导：（恍然大悟）哦，对，我们做销售呢就是得能吃苦，得天天在外面跑，跟各种人打交道。行你今天表现不错，先回去吧，结果出来我通知你。然后我就一脸懵逼的走了……从头到尾没给这家投过简历，莫名其妙被忽悠过来被两个人羞辱……结果当然是没有任何通知啦。然后在半年后我准备启程去英国的时候，突然拉钩上弹出了一个面试反馈，正是这家公司。hr对我写道，不好意思您的能力无法胜任我公司岗位，建议您从S.M.A.R.T原则查询自身的不足，提高自己能力后再投本公司。这是半年后觉得当年羞辱我不够狠还来鞭尸吗？S你吗个笔！这感觉真的是踩到狗屎了，结果半年后发现狗屎还在粘着。现在想起来还是一肚子气。老娘真的没给你们家投简历，没投！！没投！！！！都是你们骗我过去的！沙雕！表态！神经病！脑残！八嘎！法克鱿！辣鸡！呼，爽。
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回答：﻿推荐你关注一下抖y：巅峰面试补一手：本人前端，写一次完全尬住了的面试。人生最尬没有之一，坐标西安。一前端妹子，一cto2人面我。我3年多经验简单的自我介绍之后，妹子先开口：问你一个简单的，如何阻止浏览器记密码？（wtf？一上来问这个，简答的？一般谁面试先手问这个问题，很是奇怪，幸好这个坑踩过）答：设置new-password妹子追问：你不知道这种方式有兼容性吗有的浏览器是可以的有的则不行？答：那咋公司现在是怎么处理的？妹子说：用的是和我说的方式一样。答：哦，其实还有一种配合使用的办法，就是根据获焦失焦事件修改input的type。（妹子好像被我装逼到了，稍微尬住了。）说时迟那时快，cto，好像要救场，发难问到：你说一下你的写页面怎么兼容投影仪？（wtf，投影仪，页面兼容，猛的一想，脑海中搜索一下，百分百布局？响应式布局？投影仪？）答：这个可以用百分百布局或者响应式来处理，或者页面加载之前用你的屏幕的宽度做一些计算，来调整页面的样式。保证显示。cto：我说是兼容投影仪是让投影仪的画面不失真，和电脑上的显示一样。（我这时候突然想到，大家都用过投影仪，有的投影仪会改变电脑的分辨率）答：哦，这样啊。投影仪有时候会改变链接电脑的分辨率，导致投影的页面是真，如果您说的是这种情况下的话，可能和页面没关系，和投影仪估计有关。（答完，我看了一下妹子，妹子很尬，妹子看了一下cto，小声说道：真的和页面没关系）cto这时假装看我简历。场面再次尬住了。我觉得好像过了3-5分钟，突然妹子发问：你们项目上线如何解决缓存问题的？（上线缓存？304？ctrl+f5？）答：你说的项目上线之前版本的js304吗？每次都要强刷？（妹子点了点头，cto这时候看着我好像很期待的样子）我问：那你们现在这么处理的？cto不等妹子说话，抢先回答：强刷。（我观察到妹子有点尬，看到这里大家明白，这是在套技术，他们项目中的技术问题，在变相的向我请教）答：使用gulp，或者webpack可以打版本号的，或者下次你们试试每次发布给js后面加个时间戳也行的，巴拉巴拉说了一下304的东西具体忘了反正那天发挥的特别好。cto听完的回答，有点尬住了：说道你知道敏捷开发吗？我们现在人少，我们以后走敏捷开发的！（我心中暗喜，感谢上级公司的产品，带我们玩了1年敏捷，并且我当时提出的自己对敏捷的理解，产品大为赞赏。然后我就说一下《两万字谈谈如何使用Scrum框架进行敏捷开发》里面的东西，巴拉巴拉说了很多。当然中间我也插入很多装逼词汇，显然cto被我吓到了，显然他很尬。已经超级尬了，情绪有有点不太稳定了，但是妹子被我说的五迷三倒的）cto显然脸色不太好，问：你们backlog评审谁都参加？答：所有人。这是以及尬住了。我觉得他们更尬，我尬是因为场面尬住了。好像又过了5分钟，这5分钟没有人说话。然后cto问了一个问题，就是加入购物车的时候，没有登录，要先登录还是先加入购物车？我说这个看具体业务需求了，都可以。以为不同业务有不同的流程，比如：2b啊，2c啊等等、cto发话了，大概意思就是我问你的是产品思维，你告诉我的是看业务？然后说产品思维怎么怎么的，我们公司没有产品，人人都要是产品，没有产品思维怎么怎么的。虽然人少但是怎么怎么的。说完就出去了。(wtf?什么鬼，我说错了什么？面试不成功其实无所谓的，干嘛生气。。。。。。)我看了一下妹子，妹子笑了一下，说：没事没事，别管他。我觉得你技术方面没问题的。然后和妹子说了一下别的有的没的的东西，妹子叫来了hr，我知道不会成功，直接要18k，hr很吃惊的样子，过了一下流程。说了一下公司基本信息。我只记得我出门的时候，有五六个人围在cto桌子周围，大家一眼眼看着我，我回头看了一眼，开门走了。
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回答：﻿最鄙视骗方案的面试官。说一下我以前的一段面试经历，应聘一家初创公司的新媒体运营岗位，公司规模很小，就几个人，面试官就是公司的老板。一开始是自我介绍，接着就简历上的信息简单地提问，前面过程都挺顺利，跟老板聊得很开心。原来老板以前跟我也算是同行，老板辞职创业，我辞职转行，突然有种惺惺相惜的感觉。接着聊到对公司的了解，面试前我已准备充分，在这方面自然是对答如流，然后问如果入职目标职位后会怎样做。我暗喜这都是常规问题，结合公司业务，详细地阐述了目标职位的理解和工作思路，一边说我还拿出自己过往的作品给老板看，越说我越有信心，嘴角自然地流露出自信的微笑。老板的套路开始了。我发现老板对我的回答的工作思路和作品都不感兴趣，接着老板话锋一转，把话题转移到如何帮助他的产品获取用户上，老板问得很详细，不停地扣细节。我隐约感觉到，对于这个问题老板自己并没有答案。面试在愉快的气氛中结束，这时候老板提出加微信联系，我心想这回应该成了吧。接着老板说：“其实我认为你的能力离目标职位还是有一段距离，仅仅是面试还不足以考察你的能力，这样吧，我还想给你一次机会，你回去思考一下刚才我说的问题，写一份具体的方案。”我心想这是想骗我方案，我信你个鬼。我原本以为设计才有骗方案的套路，没想到运营也有。我一边应允，一边把放在老板桌上的简历和作品收回去，然后一脸假笑地和老板道别。其实，有些企业尤其是小公司和创业公司，会把内部面临的问题，作为面试题去考察求职者，等求职者尽心尽力写好方案提交后，企业便会用各种理由淘汰求职者，便可以不用花费人力财力地得到大量的方案。我总结了以下常见的骗方案套路：1.把企业面临的问题作为面试题考察求职者企业把内部面临的问题，作为面试题去考察求职者。在回答过程中，面试官不关注你的思路，而是关注与他产品结合和具体执行的细节。有的甚至会拿出一个产品或者方案让你分析。正常的面试，考察的是求职者能否胜任目标职位，重点关注求职者对目标职位的工作思路和方法，而不是一味抛出问题让你解决。2.面试后留作业让求职者完成设计创意或方案面试结束后，面试官把刚刚提出的问题让你回去做一份具体的方案，而且是与公司的产品和业务密切相关的建议。正如我前面说到的面试经历，老板让我回去出一份关于他们公司产品如何找客户的方案，很有可能就是在骗方案。3.问求职者拿过去的设计稿面试后直接开口问求职者拿过去的设计稿，基本上都是套路。4.套取商业秘密数据在互联网行业中，产品的日活数、留存率、转化率等都是重要的数据，有的企业为了了解竞争对手的产品，借面试套取求职者的商业秘密数据。作为求职者，遇到这种情况一定要谨慎。根据《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”所以，大多数用人单位同劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密或者单独签订保密协议，禁止员工在职和离职后传播、泄漏单位商业秘密，违反约定要承担相应的法律责任。常见的骗方案/设计的话术：当你质疑这些面试题的时候，面试官可能会采用以下话术打消你的质疑。1.你应聘的是平面设计岗位，平面设计岗位我们是很看重求职者设计能力，面试还不足以考察你的能力，我需要进一步评估求职者的能力。2.说实话，其实你的能力离目标职位还有一定差距，不过我想再给你一次机会。3.我们要方案也是说明对你有兴趣，也希望能看到你的诚意。希望各位求职者看完我的回答后，别再骗方案的面试官被套路了。
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回答：﻿作为一名曾经在一个月内疯狂面试50家企业的“专业人士”来怒答一发！先说背景，2015年7月我大学毕业，因为一次非常糟糕的实习经历，所以我决定转行。当时的意向职业是成为一名HR，但是我本身并没有这方面的专业知识，所以我决定在自学专业知识的同时进行疯狂的面试，面试的目的只是单纯的取经，学习下别的HR是怎么进行面试的。在我面试的过程中各行各业都有，碰到了各种风格的面试官，当然也有一些比较奇葩的，和我个人非常鄙视的面试官。1.挂羊头，卖狗肉招聘职位明明写的是【运营助理】，过去面试之后，HR跟你巴拉巴拉一通聊，我们公司多好多好，发展前景也好，但是最后忽然给你来一句：我们现在运营助理这职位暂时不招人，我觉得你比较适合我们的客服岗位。这种HR一般就是单纯为了完成当月的kpi，采用广撒网战术把你骗过来再说，最后忽悠你入职。鄙视程度：★★★2.面试5分钟，等待两小时你一定有过这样的经历，和一名HR约好了面试时间，第二天下午2点面试。但是等你到了之后却和你说：不好意思啊，面试你的部门主管还在开会，你稍微等一下哈。于是两小时过去了，终于轮到你面试了，5分钟后你出来了。我真不是OPPO手机啊。鄙视程度：★★★3.查户口式的询问HR一直问你和工作无关的问题。你爸妈是做什么工作的？你爷爷奶奶多大了？你又女朋友吗？你长这么高，一定喜欢打篮球吧？WTF?请问你是在查我户口吗？我可是守法的好公民啊鄙视程度：★★★☆4.高高在上的态度此类面试官的嘴皮子贼溜，而且讲话特别冲，说话跟机关枪一样，并且喜欢用大量的反问句。眼神轻蔑，下巴朝天，问道：你的目标薪资是8K?你觉得你凭什么能力能让我们给您开8K?惹不起，惹不起，溜了溜了。我是来找工作的，不是来找爸爸的。鄙视程度：★★★☆5.不知道尊重求职者面试的时候态度迷之冷漠，一会拿出个指甲钳剪剪指甲，一会掏出手机翻翻屏幕，你在说话的时候根本看不出来他在听。态度极其敷衍，不知道他是对自己的工作不上心还是对求职者不伤心。面试官与求职者本就应该是平等的关系，哪怕是放在平时生活中尊重别人也应当是每个人最基本的素养。鄙视程度：★★★★6.不谈钱，只谈理想“我们公司发展前景非常好，行业环境也好，你进来之后肯定会学到很多东西，以后可以独当一面，我们公司预计三年后上市，到时候你也是老员工了，好处不会少了你的。我们现在工资给你低一点也是为了激励你。”以上对话是我面试中真实遇见的，我到现在都记得很清楚。虽然我当时刚毕业，但我也不傻。给我开2800的工资，我在上海还能活吗。对不起，是我格局太小，眼界太低，我走还不行吗。鄙视程度：★★★★★7.各种挑刺儿面试的时候先让你自我介绍，然后再看一遍你的简历。你的简历上面为什么只有黑白照片，不能打印个彩色照片吗？你怎么不穿套正装啊，头发几天没洗了吧？你是XX大学的啊，听说XX大学的学生都怎么怎么样，你也这样吗？我给你个表情，你自己体会。鄙视程度：★★★★还有更多的奇葩面试官我就不一一列举了，希望大家面试的时候一帆风顺，别遇见这些面试官。另外我还准备了将近1000套的各行各业的精品简历模板给大家。搜索公众号【寻道有迹】关注后回复数字“1”就可以免费领取啦~最后再不要脸的求一波赞。小哥哥小姐姐们点个赞呗，笔芯~
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回答：﻿我也想说说一家公司的神奇面试。当然，我这个面试基本还OK，而且我后来没耐心了，也没搞清楚他们到底想干什么。坐标北京银河SOHO，公司名称里带个“昊”，什么投资的，听起来老高大上了。某APP，投的简历。招人的要求，和我很相符，我就投了。当天晚上，HR就联系我了。约第二天下午3点面试。那段时间，我在京休假，闲着，就答应了。本着面试不迟到的“良好”精神（这真是应该的），我在2点45分就到了。前台小姑娘，热情地接待了我，让我填表，填完后，小姑娘告诉我等等，他们还没到。没到？没到？没到？这不是你们约我3点的么，怎么没到啊。没关系，我等，反正我是来面试的。等了40分钟左右（我一直在看手机，要不然坐那里没事，所以，时间记得挺牢），来了两个人。男，40岁左右，笑容满面，一直说不好意思不好意思。女，25岁左右，HR。带我进会议室。进会议室的前一秒（也就是一秒吧，从前台左边的门进去，再左转，就是会议室），我瞄了一眼里面的工位，竟然是黑灯的，没人？会议室不大，能坐10个人开会？这倒也没什么，每个公司都会有不同尺寸的会议室。然后，男，打开了会议桌上的落地扇！！！！我天，竟然没空调？作为一个在工地待了很多年的工地狗，连工人宿舍都普及了空调，好么。这么高大上的一个写字楼，会议室里没空调，靠一个落地扇。我又看了看墙上，确定没有空调控制按钮，看看会议室的尺寸，我猜，原本这应该是一个储藏室，被改为了会议室，所以，没有留中央空调的出风口。这也没事，我是找工作，我也不在会议室办公，是吧？好了，开始谈。男的说是人力总经理（官职挺大，不知道公司有几个人），让我自我介绍。我就介绍呗。然后，他开始介绍公司，做风电，教育，准备投资泰国的高铁，现在需要招一个负责人，等等。好了，愉快的沟通开始了。我问他，这条高铁叫什么名字?回答是，不知道。我问他，这条高铁多少公里？回答是，不知道我问他，这条高铁设计时速多少？回答是，不知道。我问他，这条高铁公司控股还是参股，回答是，不知道。我问他，这条高铁，什么时候开工建设，回答是，不知道。。。。。一切，等老板回来，亲自回答我。问我，要求什么待遇，我说如果去国外，那最起码得是X万元一年。他说他会汇报的。我说那我这个要求，是不是超出了我们公司的薪酬体系？回答是，他们公司的薪酬，没有上限的。真想仰天长笑（那你们他妈的，叫我来干什么啊？）哦，给我出了个题。问我，如果我的意见和老板不同，那我该怎么办?我猜他希望我回答，全部听老板的？可是，我不是这样的人啊。哈哈。我说，我会把我的意见，从我的专业的角度，汇报给老板选择。老板的意见，我也会分析其中的风险和利弊，我说世界上没有十全十美的方案，都是各有利弊的。老板站得高，掌握的信息和资源也多，看得角度肯定不同，如果他还是坚持自己的意见，那么我坚决执行（好吧，我承认，我是个马屁精，在这个时候）。好了，第二个问题，如果你的下属，学历比你高，资历比你老，能力比你强，但是，不服你管，就某些事，与你意见不同，你怎么办？（什么？我滴天，你们安排了一个学历比我高，资历比我老，能力还比强的人，当我下属？你们是想搞事么？哈哈。）我还是很认真的回答，我说，任何事情，如果意见不同，都应该开诚布公的展开讨论或者会议研究，正所谓真理不辨不明，一起以有利于公司的原则做决定。结果人家问了，那他如果故意的非要为难你呢？哈哈。我说，我相信公司的实力，不会招聘这样的人的。好了，面试结束。让我回去等消息。老板在外国，等老板回来复试。大约2周后的晚上，我接到了HR的电话。让我明天一早去复试。我直接拒绝了，我说我明天没时间。HR说，复试很重要啊，老板很忙。我说我也很忙，明天我事情都安排好了，没法改了。HR继续比叨逼叨。我急了，我说，我严重怀疑贵公司的各方面，第一，你们约我的，结果，你们晚到40分钟，我又不是新毕业的大学生(话说，新毕业大学生就可以欺负么？），我是面试的高管职位。第二，投资高铁项目，动用的资金少说上百亿么，能不能，先买个空调？HR说，我们晚来是故意的，兵法有云，虚虚实实，实实虚虚，看看你的诚意。我说你可拉倒吧，我一把年纪的，没空跟你玩兵法。嗯，这个公司现在还在招人。从项目经理，总工，到资料员。就是不知道什么项目。
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回答：﻿我现在单位的副局长……对，没错，就是鄙视！！！在之前的单位，干了快6年的临时工，然后去年留意到现在的单位招人（同一个系统，不同部门，业务不同），因为对之前的单位失望，就填表去申请职位了，然后就等着要面试了。面试是在12月份的一个下午，我们这个副局中途才进去，里面还有办公室的两个人，我的排名在后面，到我了我看他们也是有些不耐烦了，进去对面试官问好，然后让我做自我介绍，我大概说了自己的情况，他问了我的工作经历和之前管的工作，然后（因为之前的单位出过事，大领导，二领导都被请去喝茶，然后等着审判）嬉皮笑脸的说，给我们讲讲你们单位的事么？，我说您肯定知道的比我多，他说，你说么，我没吭声，他可能觉得没意思了，就再次问起我以前分管的工作，他开始玩手机……重点来了，我大概介绍了之前的工作，问你有什么优点，我说我比较细心细致，他说，哟，有多细？？他一脸淫笑对旁边的一个30出头的业务主管说，他说他比你还细呢！问那个主管，你有多细？目光投到业务主管的裆部……然后两个人哈哈大笑你特么大白天，当着好多人开车真的好么？关键在场的还有好几个女性……心里只想mmp……你以为完了？并没有问我你知道我们这个职位干什么的么？我大概说了我对这个职位的认识，因为之前也做了功课，说完他还在玩手机……他迟疑了半天，说了句，你说的都是啥？我觉得你根本不清楚你自己在说啥……你特么估计都没听我说话吧，我就是说的再清楚你也听不清楚，当时真想怼回去，最后一想算了……我建议你好好再去准备一下，要想来我们这的话，如果你想在之前的单位干，就在那好好干吧…然后告诉我可以出去了，然后看到他跟旁边的业务主管交头接耳的说了一些不干净的话，什么长短粗细之类的！！！以为这就完事了，结果过了三四天，复试名单出来了，有我，我也进行了第二轮准备，去了这二面人更多了，多数人认识，但是没打过交道，单位的一把手看起来是个有涵养的人，问好之后让我做了自我介绍，问了之前管的工作和对现在这个职位的认识，我也说了说准备的内容，然后人事部门问了问自身优点之类的，不算难答……二面我也排在后面，我一进门，之前的副局又是一脸的淫笑，真的是那种表情真特么的让人不舒服，看着他就想骂他一顿，揍他一顿……再过了两周时间，我就进到这个单位了！！！培训的一周时间都在一栋楼里，吃完中饭大家都在办公室休息，他有一个独立的办公室，但是是用玻璃和铝合金隔开的并不封顶，所以说啥，办公室都能听见……新招进来的好几个妹子也在这个办公室，有时候他打电话，动不动会来一句，你狗日是不是阳痿了……听的我唏嘘不已，明显能听得出来是玩笑，但是能不能顾及一下这办公室还有女的，这样真的好么，所以心里挺鄙视他的，没有一点家教涵养！这个单位的活，特别不好干，整天干的人都想掀桌子，培训期过了之后，我被派驻到下边一个直属单位了，对，没错，就是我原来的单位，因为之前派驻的同事觉得自己有权势，爱刷存在感，这个单位的人和领导对我这个同事并不待见，没一阵我回去了，之前和单位领导员工关系处的还行，所以没人为难我，但是之前跟我一起面试的同事都没进去，所以他们也开始排斥我，我整天靠刷脸这工作其实并不好干，都是一级骗一级的，没人真正干活，因为都是摊派下来的工作，且问题一大堆，都是没法解决的，所以大家都是混日子我平时也只想干好自己的事情，不想跟领导走太近，所以没事一般不找领导，因为不自在！某日，这个副局来现场检查工作，跟我没啥关系的事，同事非要拉着我去，期间领导问我最近这边忙不忙，我说忙啊，一堆乱七八糟的事没法处理，他说那你几点下班，我说按时上下班，绝对不迟到早退的，然后他说他们都忙到很晚之类的，我也没在意，直到有一天去了离单位远的饭堂吃饭，碰到了我的一个同事同事告诉我，底下搞业务的同事都觉得我脑子有病，主动跟领导说自己工作不饱和，要求追加工作量，还在开会的时候说的，大家都知道了……我把之前说的话跟同事说了一通，我说谁会满意有病的跟领导说这个事？？？同事也说，跟你一聊才明白了，改天去给你洗地去！！！
问题：﻿面试的时候你最鄙视什么样的面试官？ 请列举： 镜像问题：作为面试官你最鄙视什么样的应聘者…
话题：﻿心理学、求职、面试、职业发展、大学生
回答：﻿说不上鄙视，是讨厌。上个月，在拉钩上，一个hr很积极，很积极希望我去她公司面试。一个游戏公司，在环球中心那。然后约定的时间去了后，公司挺简陋的，3-40人，前台就一张桌子靠着门，先笔试，随后技术面。当时我与技术面的面试官谈笑风生，随后说让我回去等通知，最迟下周2前复试。好了，我就走了，开车出了环球，接到hr的电话，说刚刚面试官反馈很好，正好x总，希望我回去立马复试，争取今天走完流程。电话里hr小妹问我希望多少，我当时一抽风说13k就行，hr表示这个没有问题。说实话我当时心里有点抗拒的。事实上，我还是马上掉头回去了，嗯，真香。完了后，等复试呗。来了个女的自称x总，第一眼印象怎么说呢，戴着个airpods，顶这个棕色的奶奶款帽子，棕色的大衣，棕色的皮靴子，感觉就是个厂妹style。问我，问什么要跳槽啊，goes的，我哪里要跳槽啊，你家hr小妹天天问我要不要去面试的好吧。然后我现在公司规模啊，产品什么的，用户量啊活跃度啊，app每天收入啊。不好意思啊，涉密的东西我不能提，另外我所在的数据部门，说到底我就是个爬虫做数据采集的，业务部门什么的我还真不了解。然后问我能不能提供工资流水，嗯，没问题。接着开始讨论待遇，这里我要交代一个背景，大概就是这个面试的前一周的周末，我去参加了一个国企的招聘，随后在周二那国企的hr同我联系，谈待遇谈福利，随后告诉我国企这边给我审的14k，离我预期15k差一点，我还是接受了，没问题的话就开始走offer流程。但是呢，offer流程走了2天，国企那hr突然告诉我offer给不了，给另外一人了。这我懂，关系户嘛，把我顶掉了。好了，话题扯回来，聊到待遇，我表示13k，我也不知道当时我抽风为啥要13k。然后这女的开始给我打太极，什么公司是北京xx传媒旗下的子公司，然后社保公积金都是全额交的，emmm，你全额交的，挺好哈。然后问我这家公司社保公积金怎么交，我告知最低标准，然后这女的就开始吐槽我这呆的公司如何如何了。然后继续暗示，公司买的社保公积金很高，这时候我大概听明白了，这女的在压工资。随后我表示，社保公积金交的高挺好，那税后11k是底线。这女的表情就很夸张了，什么税后11k，那税前就是15k左右了，公司成本很高了。我也没了耐心，主要对这女的印象和不好，觉得挺尖酸刻薄那种，心想在这女的手下干活，指不定得穿多少小鞋。她也不提她给我开多少，就是不断下探我的要求。最后，我说，咱不聊了，你这个公司说实话，我没看上，另外国企那边offer给我14k，咱们不聊了啊。随后把微信打开翻出国企那hr跟我聊待遇那一段给那女的看了。随后我就走了。进电梯时候，心里嘀咕，这特么什么玩意儿啊。刚下楼，那hr小妹微信我为什么啊怎么回事啊，我告知待遇没谈拢。这hr小妹回了句，我日！嗯，挺四川的哈。
问题：﻿蔚来最近在裁员是不是真的？ NA
话题：﻿互联网、电动汽车、汽车行业、裁员、蔚来
回答：﻿如果属实有证据的话，可以提交到SEC，这算是业绩欺诈了吧。
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话题：﻿互联网、电动汽车、汽车行业、裁员、蔚来
回答：﻿在职员工来回答，是的，没错，大概要优化1000人左右
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话题：﻿互联网、电动汽车、汽车行业、裁员、蔚来
回答：﻿那篇高赞纪实日记又双叒叕不见了！
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回答：﻿无知就要多读书，听风就是雨可不是好习惯。一一罗列：你来告诉我哪个公司没有裁员的？还有，之前烧钱你们说不靠谱，现在不烧钱了，还说不靠谱，那你觉得该怎么办？员工购车到底有多少你说啊？说的好像1w台里就有五千似的，没有员工购车你们说不关爱，有了你们说对外造假，这么难伺候？据我所知北京都没几台吧，全国能有多少？金融...具体我不清楚啊，但哪家公司没有捞钱的？你告诉我还有评论说长安街事件，怎么着，你升级手机的时候打不了电话怎么不投诉？升级车的时候不知道不能开？多读书！安全气囊，只能说，多读书！苹果高管？作为前苹果员工，不知道你对苹果有什么看法，针对某些人就好，可以吗？你这跟地域黑，种族歧视有什么区别？接着说领导层，哪个公司的领导都很优秀你告诉我，我赶紧辞职过去，太天真了吧，哪儿还没个能力差的领导股票？你懂股票么？涨的时候没说，跌的时候你就bb了，不就是脏心眼子盼着跌么？而且美股希望你再去了解一下亏损，财报是不好看，但你想想特斯拉，想想之前的余额宝，滴滴...我也不敢说一定能成功，但最起码希望支持一下，进口车舔狗再去好好了解一些es8和es6再评价好么？之前是学媒体的，真的想说一句，媒体要客观，说人话，说真话，说实话。黑钱收着心里不难受么分割线———————————我只是就事论事，没说蔚来有多好，上面也能看出来，像裁员，领导不行这些没有否定，写这些目的是不希望人云亦云，听风就是雨，还是希望大家能客观评判，不止是蔚来。对于蔚来，还是希望它越来越好的，毕竟是国内做的比较好的品牌，从产品到服务。只是发展太快，某些中高层只会贪污而已
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话题：﻿互联网、电动汽车、汽车行业、裁员、蔚来
回答：﻿jack666，可以去搜一下他的视频。对车不评价（不断出现问题，已经成周期规律了），他们总说看车主评价，殊不知，在app中，有很多车主的说的问题被迅速限制了，你能刷到的都是好的，他们不会删帖，只是让你看不到罢了。至于体系，如本问题中，员工的描述一样，这个公司做事完全看关系。高层尚有一腔热血，中层完全就是一帮混吃等死的跪舔大师。
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回答：﻿两年了，突然被裁员了，心情很复杂，一心只为推动公司的发展，这两年来加班无数，由于单身，就算周末在家，也是在想工作怎么做会更好，最后竟然是换了一个上司就直接被炒了。很多同事在公司的时候，一开始气氛还不错，慢慢地，心就死了，说到底，还是一个只会圈钱的公司，走了，没有留恋的地方。还是祝老东家越来越好吧。
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回答：﻿其他的不清楚反正以前班车坐满可以打车上班报销，现在只能自行解决了
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回答：﻿离开汽车圈一段时间，看了些帖子和评论，忍不住感慨为啥这么多人不爱思考，喜欢被别人带着走了。。。没有任何利益相关，提几个问题大家可以思考一下：1.自打国家开始补贴新能源，有多少新能源厂子搭起来，现在还有几个活着，一共有几家造出车了？造出的这些卖的怎么样？2.哪个资本家不为赚钱？哪个车企内部员工没有购车福利？哪家完全没有做过员工购车充销量的事情？3.2018年到现在经济大环境不好，有哪些家车企的销量还在继续大幅上涨？有哪些家车企发了更多年终奖还给员工普遍升值加薪提升福利的？查下1和2就知道现在实际情况怎么样，为啥非逮着蔚来裁员不放，带节奏的人是什么居心查下3，想想自己什么水平，为啥在现在的位置某些人真的是，，，长点心吧哎呀！
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回答：﻿裁不裁我不知道，只知道某天某个兄弟说，哎，不知道哪天会下岗，我没细问，估计也就是裁员吧！不黑不粉，只想说你找谁不好，找JH合作，JH的那些领导不晓得多黑，挣钱了发领导腰包，不挣钱了员工发两千块，这可是9102年，两千块够干嘛，自己心里没数吗，发两千块让你干五十万的车，你敢开嘛！钱都被败完了，哪有钱造车
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回答：﻿可能是真的，我也奇怪最近饭点创新港食堂的人少了很多，也没有以前那么拥挤了，不是蔚来裁员就是周边其他企业裁员，不过其他企业没有蔚来那么多人啊
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回答：﻿在职员工已经想主动离职了。入职的时候一腔热情，但是痛苦的工作过程已经渐渐消磨掉了工作激情，今年开始每周固定生出离职的想法一次。公司的战略大方向不是我们这种workingonlevel可以置喙的，我也不敢说我的想法就一定比高层们高明。但是现在的方向让人觉得公司前景堪忧。整车规划靠opendiscussion，一群不懂车的老板坐在一起听presentation，不考虑实际可行性，只要是听上去美好的想法全部都可以通过。之后就是迅速迭代，出了问题打补丁。总而言之就是不踏踏实实造车。软件部门得势，产品经理一群大学毕业生，和其他部门沟通靠实习生，澄清问题的同时还要兼职知识辅导。工时就是这样浪费的。先去加班了，有空再更。
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回答：﻿是真的，现在已经开始了。并且各种缩减员工福利城市端的经理基本是高薪聘过来，又不会做管理，每天泡杯咖啡看表，聊聊下属的八卦。不会捧的就很吃亏了，各种被穿小鞋，被整。经理办公室暧昧。还有啥……hr权力很大，为了给一个员工转岗，弄了一出戏，让大家陪跑，最后让那个人上了。
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回答：﻿垃圾车，PPT老板，不懂制造，PPT的车会死人的，PPT的手机不会死人
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回答：﻿内部员工来回答下：没有裁员招聘也依旧，只是headcount没有之前那么宽松了，只招优秀的人（跟大多数公司一样，过冬了嘛~）我处的团队和接触的团队大家日常和之前没变化，按照计划工作可能是年底到了，某些人的考评不好，才提这种没有意义的问题
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话题：﻿互联网、电动汽车、汽车行业、裁员、蔚来
回答：﻿作为一个刚离开的员工，确实是裁员！年前已经开始……
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回答：﻿望京诚盈楼下穿蔚来工服抽烟的人见少回复下1.天气热了，可以不穿外套（工服）抽烟了。2.抽烟人多是工作不饱和，人少是裁员。下去多少人合适呢？
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回答：﻿家庭日活动花费5000万，内部腐败横生
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回答：﻿不知道楼主为什么戾气这么重，是有经济关系纠纷还是个人利益影响？蔚来内部员工主要来自传统汽车行业和互联网行业，本身的工作方式和工作习惯差异不可避免。蔚来也是一家拼“速度”的公司，不是传统主机厂，更不是铁饭碗，所以岗位工作量很大要求也高，同样会有互联网公司的优胜劣汰和赛马。就我周边日常现状而言，团队依旧很拼，日常九十点下班很正常，项目小伙伴们也没有“凭空消失”，都在为每个版本的要求持续努力。
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话题：﻿互联网、电动汽车、汽车行业、裁员、蔚来
回答：﻿刚从某造车新势力离职的我只能奉劝，选择蔚来这样的企业要慎重……
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话题：﻿互联网、电动汽车、汽车行业、裁员、蔚来
回答：﻿有之前同事加入这个垃圾蔚来，做投资的，早知道这货色的本质，给你们这些离任的指条路，收集证据，直接向SEC举报
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回答：﻿这公司垃圾的一匹又要马儿跑又要马儿不吃草管理烂的哟～
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回答：﻿匿名了蔚来兄弟单位19年妥妥的裁人瘦身活下去，降低福利不加工资最重要的是实施996。mmp合同是40小时一周，没有正式通知，只是内部通知呵呵哒
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回答：﻿共享计划是有的，政策内容错误，数量只有173台！夸大其词，为了个人恩怨带节奏，我觉得开掉这个人是真的无比正确的决定！
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回答：﻿100%是真的，而且100%肯定不止3%，目前只是第一轮裁员，后面可能还有第二轮。没队站不拍马也不会作秀，只能坐等被裁了。
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话题：﻿互联网、电动汽车、汽车行业、裁员、蔚来
回答：﻿“至于员工买车，蔚来汽车方面坦承，蔚来汽车确实存在员工买车现象，但员工买车数量仅为300多辆，不存在让员工买10000辆的情况。其次，蔚来汽车的“回购政策”也是事出有因，很多蔚来fellow(销售顾问)会邀请客户试驾，需要很大的试驾车成本，同时又存在蔚来员工买车的情况，因此，蔚来汽车会通过租赁员工的车来帮助客户试驾，以降低成本”。蔚来对回购数量进行了辟谣，对于回租的方式没有说明，如果按爆料那种回租方式来进行，三年使用权应该都在蔚来这吧？那员工何苦还要买车呢？如果平常使用权在员工，试驾只是临时使用，那蔚来这回租的成本也太高了吧？很明显就是为了达成交付目标，而让员工来协议购车，对于员工来说，这不是购车，而是购买理财产品，46万借款，每月1.5万收款，三年结清，年化10.73%，这还只算了现金回报，没记入车的残值，如果3年后车残值算15万的话，年化就到了23.44%。对于具体的数量没有太纠结的必要，蔚来为了达成10000台交付，付出的销售成本可见一斑，同样对于第一批的车主来说，他们享受到的服务自然也是超值的，只是蔚来这种烧钱换热度的行为能持续多久呢，国产化的特斯拉上市时，蔚来能靠卖车盈利吗？还是说击鼓传花，花不在自己手里就行了？
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话题：﻿互联网、电动汽车、汽车行业、裁员、蔚来
回答：﻿真的5%起步价，估计是没钱了投资人逼着省成本了，美其名曰结构优化，把员工当傻子
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话题：﻿互联网、电动汽车、汽车行业、裁员、蔚来
回答：﻿周一，我被裁了，安亭总部20号楼
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话题：﻿互联网、电动汽车、汽车行业、裁员、蔚来
回答：﻿一万个临时工而已，让你随时卷铺盖！什么正式合同，都是痴人说梦！人家满怀憧憬大干一场，洒青春热血激情的。不免失落和绝望！反而是蔚来今天说要告人家，我倒觉得这个饼，和吴秀波有什么区别？
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话题：﻿互联网、电动汽车、汽车行业、裁员、蔚来
回答：﻿先说题外话，我觉得最热门的原贴是自己删的吧，这贴应该和某黑子团伙俘获的，不然下一个公司背调发现这帖子敢要答主？由于我也是个菜鸟，要反复阅读了几遍才get到关于那答主的两个点，也可能思考得不够深入，说法有漏洞，恳请海涵一个是OTD订单模式和批量产销模式的探讨，信贷审核不过提不了车，和排产有关系？这种车就直接扔河里了？另外一个点是融资租赁模式的分支，一个企业员工福利被说得那么不齿，非要传统车企的折扣购车才行？按答主说的“不止小数目”，到底是多少，或者大概多少，这样带着情绪的写都不能说清楚，实在是费解。以上这些都能成为黑点，带动群众节奏和情绪的居心又是何在？说到裁员，现在制造业，或者汽车制造业裁员的不在少数吧，在没有明确信息下，而说蔚来裁员的却被炒得热火朝天，背后有股什么势力在推动？中国的新能源车本身就不容易，传统车企前些年吃老本，就比亚迪的电动车拿的出台面，新造车势力一出现就被冷嘲热讽，看到这几个字眼不去甄别就说“骗补”，听风就是雨，但是有几个人真正去了解过他们？又有几个能够独立思考？别人说什么就跟着说，全冠清一大堆，“杀萧峰”的也是一大堆。一方面感叹国产不及进口，一方面又舆论打击国产，不要标榜自己在恨铁不成钢，这只是一种悲哀，这些事我见得多了，识得唔识得不便明身，匿名以上
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话题：﻿互联网、电动汽车、汽车行业、裁员、蔚来
回答：﻿现在是2019年3月16日，作为蔚来汽车一名普通的研发工程师，我们都在兢兢业业工作，忙的人依旧忙到忘了喝水，不排除不适应企业文化的人离开，但是误导不明真相的吃瓜群众就不好了。大环境不好的情况下，不财大气粗了就要被骂吗？就算是居家过日子，很多人也开始消费降级了。有人选择继续一掷千金，有情有义的抱着一起死；也有人选择抖擞精神，整理行囊直面挑战！选择不同罢了，请理性看待！
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话题：﻿互联网、电动汽车、汽车行业、裁员、蔚来
回答：﻿内部员工回答下：每周入职的同事还是远远多过离职的，当然，不排除个别部门有什么自身的情况做调整另外如果心慌慌可能也要想想是不是以前太好混了，不太适应现在的一些新要求传统车企出来的我，针对我平时工作能接触到的部门和岗位，感觉很多人工作态度真的不能很好应对目前这么激烈的市场竞争，优胜劣汰也不为过
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话题：﻿互联网、电动汽车、汽车行业、裁员、蔚来
回答：﻿热度最高的那个是被删了吗
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回答：﻿据说员工的车，他那个售后回租的，在中国会计上要确认一个预计负债。因为在美国上市，也是要披露的。财报要是没有体现，肯定有问题的。
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回答：﻿那个纸孩子，现在应该火了，现在个媒体都在转发，如果是假的，会不会收到法律责任，如果是真的，我觉得也没必要这样说以前的公司，这样人品还是被辞退的好
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回答：﻿不吹不黑，之前猎头邀请过去蔚来面试，虽然没去，但是对这家“中国特斯拉”有了兴趣，也下载蔚来的APP关注过一段时间，因为本次蔚来裁员事件才注册知乎开始吃瓜。就目前的言论不对上述任何疑问做出评价，因为真实数据如何并不清楚。就对蔚来官方的通告有以下两个疑点：第一，蔚来官宣公司回购客户仅占2%，我没时间和精力较真去细数带nio标志的VIP有多少，但是像一些员工亲属，比如李斌的夫人就作为ES8创始用户的002号车主，像这样的员工亲属购车有多少？这些员工亲属购车是否享受回购政策？如果员工购车可以挂名在亲属名下，这样享受回购政策的人有多少？第二，APP里关注过一名号称蔚来第一粉丝的人，从18年开始各种舔蔚来，这样的铁粉为何最终没有提车？只是强调大定车主也是车主，可是没有明说不提车的原因。个人意见，欢迎参考，防治铁粉骂我，匿了
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回答：﻿——倒闭了你们车主的后续服务就没有了哦就凭这一点就知道车主的屁股在哪边了，两极分化的厉害，要么放弃要么死撑。这是胁迫吧？
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回答：﻿从19年就开始缩减各种预算，marketing的活动预算直接削减一半，niohouse运营成本减少一半。外展被缩减得非常的寒酸。fellow的成本全线调整，每个人表面上不说，心里压力都很大。昨天终于有同事被裁掉了，同事之间的气氛一下就不太好了气氛一下凝重了很多。当初各种挥霍各种贪污腐败，几千万一个niohouse现在居然下雨天还在漏水，现在要缩紧裤腰带倒霉的永远是我们基层员工。啥也不后悔，只后悔当初怎么就信了李斌这个大忽悠讲的故事，一腔热血啊……
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回答：﻿呵呵，某平台似乎正在变成高端谣言聚集地了。黑一个人或公司啊，一定要讲究精确。切忌添油加醋，因为一旦你说的一大段文字里带有虚假，整段就会被人抓住把柄，一把洗干净了，还落得一骗子，谣棍，黑媒的臭名。这种自己人搞出一万台数据的鬼话，业内人稍稍动动指头就能觉得问题吧。不过，该恨蔚来的，你说一万个可笑的理由都会相信，你发一万份声明也没用。最恨蔚来的，估计不是圈内人就是空头，不然这公司死活关我屁事呢，东西好坏，用户自己心里有数。哪来那么多闲工夫码大段字天天去闲扯？老汽车工业已经是奴隶了，新人也死了，再成为洋人，买办的附庸，对自己有好处？一句话，敌军永远是有组织有纪律的。新车企都长点心，好自为之吧。
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回答：﻿蔚来里面的氛围真的很诡异，公司提倡关怀真诚的价值观，但是在里面却有一种朝不保夕，人人自危，很有文革风气，搞互相揭发，动不动就被领导训斥降职，辞退，最近时不时就会有熟悉的人突然不见了。特别是每年年底的VI价值指数评比，基本是全员吐槽，人人都知道这东西除了被用来打击报复，拉帮结派，搞关系，剩下的就只是瞎说胡说，皇帝的新装。
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回答：﻿假的吧。蔚来公司还是招聘很多人啊
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回答：﻿三电南京工厂开始调休了
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回答：﻿挺好的，所谓的价值观又一次证明了自己
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回答：﻿同学在蔚来实习过，据说公司拿到钱，立刻涨工资，实习生从250涨到300一天，同等职位下其他公司也就150到200一天。抛开匆忙上市的半成品汽车，这样涨工资给人的感觉就是钱花了跑路？不可持续的发展，不裁员才怪吧感觉蔚来撑不到2021年
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回答：﻿我很好奇李斌会怎么处理这个摊子，甩给下一个大老板？像把摩拜甩给美团一样？这种电动车就是要看前几个产品的评价，如果前几个产品让消费者无法满意，基本上后续的订单只会越来越少。这里再提一下，之前他操控的易鑫集团上市，一个做汽车贷款的公司，10块多发行价到现在的两块多，首席财务官的工资7.37亿，执行董事的工资6354万。我想查一查这家公司的帐，应该会有很多惊喜。到底是有多大的业务量，给首席财务官付这么多钱？anyway，基本上李斌这几个项目，在投资圈的名声已经臭了，nio现在是5.62，我相信有点脑子的都不会给他续命。
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回答：﻿立帖为证
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回答：﻿用到你时你是宝，用不到你了就可以滚蛋了，现在就是这样
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回答：﻿做为新能源行业的从业者，我觉得很有可能是真的。从去年开始，汽车市场进入了寒冬期，销量首次出现下滑。而做为新能源汽车公司，资本上是无法与传统汽车企业相比的，毕竟投资人时刻在背后盯着你，稍有波动可能都会带来撤资！而蔚来情况可能更差，为什么？一是蔚来财大气粗，品牌塑造上花了大手笔，这些都是前期的投入，而进入产出过程时，余粮真的没多少了。二是汽车行业的不景气大大降低了资本的信心，汽车行业不像手机，动辄几百亿的投入，不是一般人可以想象的。也就是说，蔚来想继续通过融资来过度的这条路难度大很多了。题外话，蔚来去年赴美上市其实业内是对李斌不爽的。蔚来的估值从120亿美金一路降到100亿又到了60亿，硬着头皮上了，看样子是真缺钱了，也没有别的路了。许多准备上市的新能源汽车企业都认为蔚来因为自己资金紧张导致整个中国新能源企业的市场估值都拉低了，也拉低了资本信心。不过从今天来看，蔚来早上市反而避过了这次寒冬期，现在其他想上市的新能源企业可能估值会更不理想。回归主题。在整体环境不好的情况下，摆在李斌面前的是一个非常尴尬的局面，进退维谷，这时候，节流就是一个必选项了。不论是硬裁员还是只出不进的软裁员都是极有可能的。最后，不仅仅是蔚来，也不仅仅是新能源汽车企业，整个汽车行业都在自我休眠，准备过冬。裁员不裁员，真不是某一家企业的事儿
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回答：﻿
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回答：﻿是要裁员了，总部已经开会讨论了，结果不方便透露，月底就会出现了。不过我想的是大家都在等待被裁吧
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回答：﻿车不车的不知道，车主喜欢花钱买服务也无所谓。但是资本不会听你吹牛的，半个月跌一半了（狗头）
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回答：﻿南京工厂已经裁撤100多工人，总监换了几个，三电的所有研发岗位已经冻结，现在出差都要VP审批，蔚来现在全面节流（私底下推测是没钱了）。
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回答：﻿你说一个公司融不到资了，车卖不出去了，投资人是应该被忽悠接着撒钱呢，还是等着快死的时候抄底呢？你们说是哪一个？
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回答：﻿裁员不知道是不是真的，但是内部管理人员拿回扣是真的，哈哈哈，就重庆的fellow团队的管理我就敢说油水不少，希望蔚来仔细查查咯。——————————-——-——————————-蔚来在活动这块支出不少吧，每周末几乎都有大大小小的活动。说的不能只找一家活动公司做，结果呢，还不是阳奉阴违，找了一家公司做。虽然对外名义是好几家，但是最后执行的难道不是一家公司吗？不知道是给了多少回扣。活动这块大蛋糕，油水可不少啊。蔚来方面的财务人员请仔细审核好嘛。不要到时候自己破产负债几个亿，便宜了那些拿回扣的人。
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回答：﻿没有更多内部员工回答一下吗？好几个答案都被和谐掉了！以霹雳手段，显菩萨心肠。让关心蔚来、关心中国新能源汽车发展的人们了解此次事件的真相。
问题：﻿蔚来最近在裁员是不是真的？ NA
话题：﻿互联网、电动汽车、汽车行业、裁员、蔚来
回答：﻿现在很少用知乎，鱼龙混杂，编故事的人不少，相信经常玩的人心里也清楚。有些事情大家动动脑筋，不要盲目跟风，这种1.5万的事情，有点脑子的人都不会相信吧，如果真是这样，不少员工搞投资好了呀，还能赚一辆车，稳赚不赔的事情。关于交车，内部有人够买，不假，任何产品公司内部人够买再正常不过，但是买的人并不会去影响到10000台交车的情况，毕竟价格不菲，就拿我们大部门来说，应该50以内吧，知道的也就那么10来个人。大家可以去黑，但是不要盲目跟风，特别还有些经营公众号要转的，散播此类新闻的，务必要确认再三，对人对己也都负责。再说到裁员，目前以外包为主，正常发展的公司都有裁员，何况上升期收入并不稳定的公司，而且大家看到裁员，公司大了，什么人都可能混进来，就拿我身边被裁的举例，我个人觉得应该在18年年初就该裁了，拿钱不办事，公司为什么要养？最后，本来懒得回复，想想还是说两句，言论自由是言论自由，但是大家不要张口就来，听风便是雨。
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回答：﻿安虹路上的蔚来班车好像变少了。。。。
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回答：﻿相当不看好蔚来这个公司，就从没有开始盈利就敢开1个亿的发布会，真的是财大气粗，而且蔚来是各种的乱花钱，各种上亿的4s店等。相比蔚来还是看好小鹏，把钱都花在研发上，汽车行业不是互联网行业，需要的是稳扎稳打。以前互联网行业讲究的速度，什么都要快，快则几个月，慢则2到3年就会分出胜负，很快就能靠资本堆出龙头垄断企业，玩的是接鼓传花的游戏，说真的现在各种独角兽什么美团，滴滴，ofo等一众互联网公司真正赚钱屈指可数，（当然美团滴滴等一些互联网公司很多地方确实方便了老百姓）可以说整个互联网行业大多数都是赔钱的，靠忽悠下家接手才能活，可以见到互联网的泡沫是有多大，现在国家也在主动刺破互联网泡沫，当然没有房地产泡沫大。现在国家实施资管新规，并且大环境实在是冷，据数据前2年国内倒了6分之一的私营企业。大环境如此，加上蔚来花钱大手大脚，后果可想而知。可以说蔚来造车的思维还是停留在互联网行业，玩的就是忽悠，接鼓传花，讲故事。而汽车行业讲究是工匠精神，国外大厂奔驰宝马研发一款车一般是三年。国内再快也需要以年为单位，而且汽车行业想要堆出龙头企业，分出胜负怎么也要推出几款车之后的事，起码是10到20年之间，这不是光靠资本就行的。而且汽车是民用消费品当中最高端的产品了，里面数千种的高端机械相组装配合。不是靠挖几个工程师和设计师就能解决的，需要的是汽车厂商是长期的深耕和积累，而且汽车行业供应链多达数百家怎么管理都是需要时间摸索和探索的。现在蔚来这种新势力在汽车行业相当于三岁婴儿，不努力耕耘，只会大手大脚的花钱，肯定是走不远的。虽然不看好蔚来，但是看好新能源汽车，现在汽车行业正处于百年之未有大变局，汽车四化是未来的趋势，中国能不能在全球汽车行业当中有一席之地就看新能源汽车行业能不能诞生出阿里巴巴华为这种企业了。
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回答：﻿应该是真的管理层会议已经下了裁员比例要求不过对于任何一家公司来说没钱裁员不是很正常么
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回答：﻿蔚来2018年亏了将近一百亿。新能源补贴2019年大概下去70%+，少个五六万的样子。
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回答：﻿今天早上和总部谈完话，下午就收拾东西走人了。不知道自己做错了什么，自从加入了公司没有了日和夜，为公司也放弃了很多东西。对待用户方面，也是全心全意，只是为了给用户一个极致的体验。只想说如果公司现在裁人的话为什么一开始要这么疯狂扩张！这么铺张浪费，招人的进度也快，裁人的进度也很快。当我们为了想给公司作出贡献的这些人玩吗？公司说的价值观从赋能培训完，基本就消失的无影无踪。基本上还是小人得志的公司，只要维好领导就能活着。算了，不想多说了，当时是放弃了稳定的工作来的蔚来，如今人走茶凉，也真心希望蔚来能有一个好的发展。谢谢蔚来给我的教训。
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回答：﻿作为一个吃瓜群众，买车时首先考虑燃油车，其次是油电混合。。。相信新能源是趋势，但是纯电的技术反正现阶段不相信。汽车，首先应该保证正常的行驶功能，比如驾驶的安全舒适性，行驶的里程数、快捷和便捷续航等等，然而现在的纯电车似乎都没达到。。。基础功能都做不好，还整天折腾一些花里胡哨东西，什么自动开门、超大屏幕。如果我连开都不愿意开，你这花里胡哨又有什么用呢？请先保证你的产品活得健康，再追求活得有品质。
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回答：﻿望京诚盈楼下穿蔚来工服抽烟的人见少
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回答：﻿蔚来，未来再看蔚来就是一个高端骗局。要啥没啥的汽车厂，只是因为批了电动车的外衣，基本都靠供应商组装的厂子，靠着PPT里面的那些所谓的高端技术就忽悠了一波钱。美股上市它已经完全赢了，接下来顶一段时间，把报表做好看一点，继续忽悠人进来解套之前的投资人就完胜了。一个PPT车厂，凭什么比一些几十年的大厂估值还高？
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回答：﻿看了一下，我有同事还在蔚来，希望他早日找到出路，祝大家好运吧
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回答：﻿XPT员工来答一波。员工优化掉3%，这个确实存在，也有内部信，上周六的时候就有自媒体收到消息并报道了，也没什么好藏着掖着了。本人下月即将离职，当然不是被裁了，确实与老板行事方式合不来，自愿离职。迫于生活压力，已经找好下家。从我底层小员工的角度来看，蔚来需要大刀阔斧的改革，就看老板有没有勇气了，否则安心干活的反而是最惨的。最后，当初来蔚来是带着憧憬与梦想的，只是现在梦醒了，适合自己的才是最好的，我将努力过好我自己的生活，蔚来也会默默关注，从内心里还是一样蔚来越来越好，一别两宽，各自欢喜，加电！