问题：﻿如何高效地找工作？ 如何快速高效地求职？谈谈你的经历、方法和建议。
话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿纯手打纯原创，转载请私信，否则就是偷。持续更新中～——未完待续中，半夜写的答案思维都很乱，都会大幅度修改的。以前我一直认为，实力才是硬道理，只要有能力，自然就能获得相应的工作，所以对那些面试的技巧和方法不屑一顾，事实上我也一直是这么做的。后来，在工作中，我逐渐地发现，并不是这个样子的，因为：有些时候，是你有那个能力，就能得到那个位置；也有时候，是你在那个位置，然后就会有那种能力；但更多的时候，是你在那个位置，才知道自己需要什么能力。这就导致：在很多情况下，我们需要先得到这份工作，才能去获得匹配的能力。也就是说，我们需要在没有足够能力的前提下，去获取这份工作，在这个时候，就需要一定的面试技巧了。知道了这些之后，我比较后悔，因为以前我本可以找到更好的工作的，但网上好多面试技巧，我不太认可，觉得不够犀利不能直击要害，所以在今天，我写下这篇答案，希望可以对你有所启发。找工作无非三步，选职位→投简历→面试，三个环节，依次递推，就这么简单，所以这个答案分三个部分来写。一、你现在选择的工作，基本上决定了你未来3年内要走的路。绝大多数的人，在刚开始找工作的时候，是没有一个清晰的职业规划的，只会走一步看一步，简单筛选几下，就投出一大堆的简历，然后就等着碰运气，碰到哪家就算哪家。投简历嘛，广撒网、多捞鱼，大伙都是这么做的，但我倒是更愿意你们，先问问自己，我想从事哪个行业？我三年五年内的职场目标是什么？然后挑选什么样的公司、什么样的工作，才能更好的达成这个目标？你们要相信，在很多时候，选对公司比选对职位重要重要得多。有的同学可能会说，我也想去心仪的公司和职位啊，可他们都要工作经验啊，我是应届生，所以只能去海投碰碰运气了。简直跟以前的我一模一样啊！怎么这么笨，怒了，真是恨铁不成钢啊！你当我写这个答案干嘛的，你只管先挑好选好，下面会告诉你，如何去获得这些，看起来自身并不十分符合要求的工作。至于怎么挑选公司呢？看他们的产品，看他们的成立时间，公司人数，融资进度，看他们其他的招聘职位，看他们的新闻动态……总之这一步了解的越详细越好，因为这关系到你的未来。最后筛选出若干个最适合、最满意的公司，我始终认为，兴趣才是最强大的动力，所以这家公司在做的产品以及发展的方向，一定要符合你的理念，这样你才能喜欢。然后，先不要急着投简历，我告诉你，很多人就是栽在这一步了。二、用牛逼的简历，拿下面试的机会。原则上讲，投的每一份简历，都要能百分百的给你换来面试的机会。简历的本质是什么？不就是告诉一个HR，说你符合他的要求嘛。1、他对你一无所知啊一无所知。2、你对他的要求知根知底。3、他只能听你吹牛逼。还有比这更简单的事情吗！！！所以我一直认为，只要肯动脑筋，简历这一关是必须得过的，过不了简历关，只有两个原因：1、你笨。2、你心虚。笨的话就学学吹牛逼，额不，是写简历的技巧啊。至于心虚的简历，建议还是不要投了，没意义，投简历都心虚的话，面试能过就有鬼了。那怎么才能写出一份让HR欲罢不能的简历呢？你是不是像我以前一样，找工作前先做好一份简历，精心修改，仔细斟酌，谨慎用词，恨不得把所有赞美的词和以前的光辉事迹都写在上面，然后终于做出一份满意的简历，然后撒网一般的投出去？动点脑子吧，少年，别再关心简历到底该写一张纸还是两张纸了，也别关心该不该把三好学生或者学生会干部的头衔写下来了，不是说这些没用，而是相对于接下来要说的这点，这些都不重要。为你要投的每一家公司，量身定做一份简历。本山大叔有句名言：忽悠一个人总比忽悠一群人容易。每个公司，根据自身的情况，都有不同的偏好，有些介绍，在A公司只是可有可无的废话，在B公司却变成了加分项，所以针对不同的公司，要写不同的优点，去掉那些无用的废话，就很容易从众多简历中脱颖而出。而且，每家公司的招聘信息都不尽相同，在这点上，就大有文章可做，好钢要用到刀刃上，他写什么，你就去迎合什么，别扯那些没用的。他看重写文章文案的能力，你就写大一加入校文学社、大二得过大学生第八届文学杯一等奖、大三还写过三十页的剧本。他要策划组织活动的能力，你就写经常组织XX社团活动，假期曾组织同学们到X地打工，毕业时作为学生会负责人参与过全校毕业晚会的统筹。他要会PPT、EXCEL、H5等常用工具，那你就都写上熟练运用呗，这些随便你怎么写都无所谓的，不要怕，只要花个几天时间，谁都能初步学会的。他要精通PS、AI等专业性强的工具，你一看你完全不懂啊，那你就不投了呗~上面这些都是很好圆的东西，没组织过参加过吧？没参加过听说过吧？提前稍微准备下说辞，无论如何都不会被戳破，只要他提到了，你就尽管去写呗，你要明白，他们并不看重这些，他们只是需要这些东西来作一个简历的筛选。再比如，本来的结尾处，你写上：我很看重这份工作，希望贵公司能给一个面试的机会。换成这么写：我用过贵公司的XX产品，它的XX功能和XX功能我很喜欢，同时我也很赞同贵公司提出的XX理念，期待加入贵公司做出自己的一份贡献，希望贵公司能给一个面试的机会，你觉得哪个简历，HR会多看两眼？然后还有更牛的，你知道简历上写那句话，会给你加上10086分吗？我想找一份XXX行业的产品经理的工作，我在XX网上看了所有XXX行业的公司，觉得你们XX公司是XXX行业中做的最牛最厉害最有前途的公司，你们的理念也是最好的理念，我太喜欢了，你们真的是太牛了，我太想去你们公司了。那天我们HR在公司群里说了这件事后，所有人一致表示，这孩子有前途，一定要弄来我们公司啊！！！我当时就想交出膝盖，握草原来还能这样？后来他来面试的那天，我们都想瞅瞅到底是个什么样的人才，就连平时从来不管面试的CEO，都过去跟他聊了大半小时。少年们，学到了没有？简历上两个看起来条件都差不多的人，换你是HR，你对哪个更有兴趣？而且很多的互联网公司，都很吃理念这一套的。还有人问了，说我按你教的，做了份很完美的简历，可要是这个简历被淹没了，HR没看到怎么办？你怎么这么死脑筋？我会告诉你，当时我投简历，超过两天没回复，就换个账号再发一次吗？怕看不到你多申请几个账号啊！HR每天看那么多份简历，不会在意你发了两次的，当然要有脑子，要是自己作死发十几次被拉黑了可别怪我。好了，简历就先说这么多，因为并不重要，本文的重点在下面。三、料敌先机，拿下面试官。首先，你要明白：面试是一个双向选择，要学会站在对方的角度去思考问题。然后，你要明白：对双方来说，面试都不是一个信息对等的过程，你了解的越多，就可以准备的越充分，赢的几率自然也就越大。我参加过很多次面试，而且工作以来，也客串过几次面试官，在这里讲一下自己的心得和体会。1、前期准备：从收到面试通知开始，你就要做好准备，做好拿下这个面试的准备。2、面试过程：面试记得带简历，这点不用我多说了吧，虽然一般情况下面试单位都会打印的，但这会显得你很用心。我有个独特的小技巧，分享给你，面试时多带份简历，递给面试官一份，然后自己面前也放上一份，当对方边聊边看简历的时候，你就提前知道他要看到哪一段了，可以预测他要说的话，做好应对的准备，让你更容易把握好面试的节奏。而且，聊天时不时的扫上两眼，还会有种我吹牛是打了草稿的的迷之感觉，可以缓解压力哈哈哈哈我开玩笑的~我始终认为，只拿几张A4纸进门，会很有逼格，尤其还是平整无痕的A4纸，会给人一种淡定从容的感觉，也许还会带给他风一般的疑惑，比拿着文件夹要高端许多，在递上简历时，也会有种装逼成功的快感。而且方法也很简单：找本广告册夹在里面，进门前把册子直接扔垃圾桶就好~面试一般分为HR和部门领导两种情况（二般只有部门领导），他们思考的出发点是不同的，要区别对待。①来都来了，HR这关必须要过。对的，你没看错，HR这关是可以做到百分百过的，而且一点都不难，如果你会觉得难，那只是因为你不懂，你只需要记住两点。1、HR的任务不是判断谁合格，而是判断谁不合格。2、可以适当表现下你跟职位相关的能力，HR拿不准的话，就会让你过，丢给后面的人去判断。也就是说，满分100分，如果录用标准是90，那么HR只会PASS掉六七十分以下的，所以，不要显得很拘谨很小心，那会让他觉得你没能力，你表现的越自信，他也就越觉得你应该还不错。一般来说，HR只会从自我介绍工作经历等方面问你，涉及到具体的职位能力，一般不会怎么去问，因为他不懂也不需要懂那些，这时候我们反其道而行之，提一下自己专业方面的能力，略微夸大一点也无所谓，因为HR是无法判断和核实你能力的高低的，如果HR拿不准的话，很大几率就让你过了，因为他知道后面有人拿得准。记住，HR这一关中，你的态度很重要，你要打消HR的疑虑，所以尽管大胆的去表现，②：如何搞定部门领导首先，你要把握好对方的心思。很多新人，面试的时候都会紧张，表现的不知所措，只会强调自己多么珍惜这个机会，多么希望得到这个工作的机会，而忽视了，公司需要的不是这些，领导更看重的是，公司为什么要选你，为什么需要你，你能为公司带来什么利益？额，不好意思啊，上面那段台词拿错了，事实上那段只是成功学鸡汤而已，说起来冠冕堂皇，你要真信了只能说明你很天真，部门领导是谁？是你以后的直接上司啊，他能看重什么？当然是给他分担工作，帮他完成任务啊！说其他的都是扯淡，核心无非两点：1、让他觉得你有用。2、让他觉得你好用。面对你未来的直接领导，不要虚伪，轻浮，说大话，他要的是一个给他干活的人。诚恳、务实、踏实才是最好的，这不是公司聚会表达豪情壮志的时候，不要总说，我进入公司后一定努力学习快速成长成为有用的人，拜托，你努力你学习你成长管领导什么事儿啊？为什么他就非得选你？此外，最好不要讨论你私人的观念和志气，咱和领导还没那么熟，这不是电视上的求职节目，人家也不想一脸懵逼的听你说你的志向和梦想，如果真要说些什么的话，多说关于未来工作的计划，你对于工作的见解和建议，你对整个部门的未来方向上的思考，这些才是跟领导密切相连的东西，才是领导真正关心的事情好嘛。面试是一个双向选择，你需要这份工作，领导也需要招人，如果让领导觉得你很优秀，那自然就会选择你，所以，不要有太多别的顾虑，去认真表现自己就好，一个认真专注的人，本身就很有吸引力，反之，如果你表现的焦躁不安，刻意放低姿态试图讨好，就好像是求他施舍给你这份工作一样，那只能说明你担心自己配不上这份工作，那什么样的人才会担心呢？当然是能力不足的人，也许面试官本来还觉得你不错，可正因为你的担心，也让他跟着担心起来。3、面试的后手：面试的时候，该说的都说了，该问的都问了，然后面试官对你说：今天的面试就到这里吧，你先回去等消息吧。这个时候，你该怎么做？四、面试小技巧之不走寻常路。有些时候，可以去做一些看起来无用的事情，来提高面试的成功率。1、找一些百分百能过的面试来练手，以此增加你的自信和底气。心态是影响面试成绩的一个重要因素，自信有底气的人，往往也表现的更加优秀，在面试官看来，就是你的能力会更强一些。记得以前有次找工作，连续两个面试都被拒了，然后接下来的几天就不想出门去找工作了～所以对不自信的人来说，可以找一个百分百能过的面试来练手，以此打消一部分对自己的犹豫，顺带还可以获得一些面试的经验（不是要你们调戏HR啊）。如果这样的面试你都没过，反而更受打击，那我就没话说了~2、找一些同职位待遇更高的面试来练手，以此获得一些关键的点。只有面试，才是获取面试经验最好最快的办法。以前刚转行的时候，在网上看了很多文章技巧理论知识，可还是很心虚，因为不知道他们会问什么问题，会关注那些方面，有种无从准备的感觉。然后，我转念一想，同一个职位的面试过程都大差不差，我找一家去面试一次，不就知道这个职位看重哪方面能力、会问哪些问题了，然后我就去了，面试的过程虽然磕磕绊绊的，但也解开了我许多疑惑，回来后思考分析面试的经历，反复推演怎么表现、怎么回答会更好一些，那些面试时答不上来问题和不了解的知识点，就去网上查资料。进行高强度针对性的学习，效果拔群，有种拿到考前泄题的感觉。为什么要找待遇更高的练手呢？因为这样的面试要求更高，教材质量也更好啊，而且因为提前就知道自己过不了，反而不会有什么心理压力，就当来免费学习嘛。如果这样的面试你直接过了，那么我只能说，恭喜恭喜呀~