问题：﻿怎样安排在大学的学习与生活？ 现在大二下了，其实还是挺迷茫的，虽然也有看书，但是总觉得有点像无头苍蝇，要说目标是有的，就是考研然后当老师，但是却不知道到底该怎么做，该怎么去丰富自己…
话题：﻿时间管理、情感、心理、大学、学习方法
回答：﻿安排好自己的大学生活需要对自己的现在与未来做好规划。大学生最应该掌握的技能是什么？如果最应该掌握的技能只有一项的话，那一定是做职业规划的能力；如果最应该掌握的技能有两项的话，第一是职业规划能力，第二是自我管理能力。也就是大学生活的两件事：一是明确方向，二是朝着方向努力。为什么这么说呢？高中是按部就班，教室-食堂-寝室，规规矩矩的。而大学所有的所有，完全靠自我规划、自我管理、自我驱动。那些优秀的人，早在大一、大二，就已经想清楚了自己想要什么，四年后也就是大学毕业后人生第一个驿站是什么，他们已经昼夜兼程地朝着既定的方向与目标冲刺了。如果你等到大四才开始行动，你已经与这些先知先觉的早起鸟，从时间上拉开了两三年的距离，那结果上的距离有多大？可能是一个天上一个地下。比如，人家在四大上班，你却在一个会计代理公司上班。你会说，这说明不了什么，人生才刚刚开始。是啊，虽然这不能说是人生结局的定论，只是人生的开始，可是，你已经在开始的时候输在起跑线了。举个例子，你想进广告公司，但如果你等到大四才去网上查找广告公司的信息投简历，你会发现，那些知名的广告公司尤其是国际4A公司，根本不要没有经验的人。那你就没办法了，要么放弃这个方向，要么到一个两三个人的小公司先就业。你看，比起大二、大三就在4A里面实习，毕业后顺理成章留下来的那些人，你比他们晚了多少？再比如，有个小朋友想进咨询行业的四大，结果到了临近毕业才发现：优秀的咨询公司，不但对专业有着非常狭窄的要求（金融、计算机等），最低学历也是硕士，普通本科甚至连面试的可能都没有。怎么办？如果你大一知道这件事，第二学期就可以转专业了，或者修一个第二学历，或者提前做好考研准备，考个研渡下金。再比如，下面是果壳网招聘产品经理的招聘广告：月薪是12k-15k，应该说对于应届生来说还是可以的。看了这个广告之后，如果你想从事产品经理这方面的工作，你应该围绕产品经理去做准备，比如：（1）“对互联网产品有兴趣，热衷体验各类互联网产品”：那你就要去体验各种各样的APP，分析他们的优点、缺点，找出用户痛点，提出优化建议。（2）“能够有逻辑的表达想法”：学习诸如《金字塔原理》《结构化思考》之类的书籍，上相关的网课，实际训练自己的逻辑表达能力。（3）“有计算机相关专业背景”：如果你是计算机专业的那就好说了，不是也没关系，你可以修第二专业，或者上网课进行相关培训，通过计算机等级考试，证明你的符合这方面的条件。（4）“有互联网实习经验优先”。没什么说的，大一下半年就开始找实习，去试水，去体验互联网体验职场体验产品经理，一开始可以先找短期的一两个月的，到大二大三再找三个月半年的。（5）“熟练使用office、Visio、Axure、MindManager等工具”：这些工具用不了一个学期都可以轻松搞定，并达到熟练操作。（6）当然了，想做产品经理，像《人人都是产品经理》这样的书籍、课程，网上很多很多，在大三之前边学习、边实习、边实践。长知识、长本事、长见识。这样做下来，你大四找工作的时候，其实你基本上就是一个80%的产品经理了。找一个好工作难么？不难！问题是你需要超前思考，超前规划，超前行动！大学生活的同心圆好未来、好工作都是规划出来的，行动出来的。所以说，职业规划应该是也必须是你大学生活的圆心，是你大学生活中所有活动，包括学习、学术研究、社交、实习、社会实践、校园活动、社团、项目等等的前提。通过职业规划有了这个清晰的目标，就像有了一个圆心，这个圆心里面有你美好未来、中意工作所需要的所有技能点，这需要你在大学的四年里，瞄准一个一个的技能点去精确制导，积攒一个一个的竞争力。如果你没有一个圆心，可能会产生两种后果：第一种，一无所获。没有方向，没有动力，终日浑浑噩噩，与床、游戏、微信、微博、网聊、抖音为伴，毕业的时候发现，自己的毕业证是一张空白、几乎没有多大价值的纸，还有一个颓废的灵魂。第一种，收获甚微。你也希望自己要学点什么，做点什么，不能这样消耗下去，应该为自己的将来做些准备。但你所有的行动都是散乱的，无目的、没有章法的，有形无神的，左打一枪右打一枪，东一榔头西一棒子，靶子上也可能有不少密密麻麻的点，但很少有命中把心的。最终四年后你拿到的就是一张什么都有，却哪样也不精通的行动流水账。你觉得自己大学四年忙忙碌碌、勤勤恳恳，没有碌碌无为，但是，没有一项能拿得出手的胜过别人的干货，这对你的未来意义不大。大学四年没有磨出金刚钻，当然也就揽不到瓷器活儿。那些诱人的公司与职位只能眼睁睁地被你身边的人拿去，还说人家的运气好，这个世界哪里有什么运气，就算运气不好，也是你的不对！之所以强调规划，是因为，我们人生当中的许多最优的决策和选择，都要点满许多前置技能才会出现。比如去BAT，去四大，去500强，去你想去的公司，不是你不可以去，是你需要首先满足他们提出的前提条件，这些前提条件如果你没有事先做好准备，你要么就只能花更多的时间去弥补，要么就只能像所有平庸的人一样，在那些门槛最低的选择中挑选和徘徊。更进一步的是，很多时候，我们遇到的许多纠结、焦虑与困境，乃至于使我们的人生变得平庸乏味的罪魁祸首，不是因为出身布衣，没有天赋，或者缺乏机会，而是因为我们活得太过随意：要么在需要奋斗的年龄选择了安逸，要么在需要聚焦的时候缺乏专注。归根到底，就是对自己的未来缺乏足够的责任感与紧迫感。好工作是从大一就开始找的先来看看一家还在创业的管培生的招聘广告：上面的这些内容，就是招聘的HR筛选简历时重点关注的部分，也就是你大学伊始开始准备的内容，你到该找工作的时候才看到这些，很可能已经来不及了：（1）学历和专业背景。这个进了大学之后虽然不太好改变，但你可以通过考研、选修第二专业、钻研目标职业相关知识来改变，前提是需要你从大一就要开始准备了。（2）过往工作经验与目标岗位的匹配度。这是筛选简历的最核心、最基本的。大学生没有工作经验，但是你可以通过实习、兼职来获得。什么是“经验应届毕业生”？就是那些有一定相关工作经验的应届毕业生，入职后公司简单一培训基本上就能上手，这需要你从大二就要瞄准将来入职的岗位，通过实习、参与项目、社会实践等积累相关经验，同时为写简历做背书。（3）技能。胜任应聘职位需具备的基本技能，如产品经理岗位需要熟练使用office、Visio、Axure、MindManager等工具。（4）特长。这是加分项，但需要在满足前面三项后才行。如果你有一个明确的目标，比如你已经决定考公、考研、出国留学，那么恭喜你，你已经比50%以上迷茫的大学生、还不知道自己未来该干嘛的人优秀了，那么你应该如何去做？当然是努力，去发奋，继续发挥高考精神，去提高那个可能性。如果你没有考研考公出国的打算，就是想毕业后找个好工作。那你也应该现在准备，是的，就是现在，不是大三大四，而是大二，最好是大一下半年就开始。为什么？有不少的大学生在大四找工作的时候，面对自己心仪的公司与职位，却被一些“基本条件”挡在了门外，比如：“毕业学校为985、211”“英语通过六级，具有良好的听说读写能力”“有CFA、CPA证书优先”“有xxx实习经验优先”……这是在JD（JobDescription，职位描述）中最经常看到的要求，这些要求就是挡箭牌，是基本条件。如果你没有达到基本条件，你在网申环节就直接被公司设置的“关键词”系统过滤掉了。更残忍地说，你辛辛苦苦写的热腾腾的简历还没有到达真人的手上，就被冷冰冰的机器撕毁了。请记住，很多时候，所谓“优先”就是一种必要条件。因为，现在不是缺人，而是人多，在基本条件具备的情况下，“有xx实习经验者优先”“有xx技能优先”“有xx证书优先”，就算你过了机器筛选关，简历进入了HR的法眼，有可能又被别人的“优先”无情地碾压了。诚然，这些基本条件不等于你没有能力胜任这份工作，但毕竟求职者成千上万，没有人愿意花时间听你辩解。这些求职“硬货”不是你临时抱佛脚能够改变的，这就需要你在刚刚入学的时候，不要觉得找工作离自己很遥远，应该尽早地阅读相关职位的需求，按照需求去一个一个地行动，一个一个地去拥有，这样才能有备无患。很显然，毕业后就业找工作的同学，没有捷径可走。没有通过英语六级，赶快在找工作之前考下来；毕业学校不够好，可以考虑通过选修第二专业、考研或出国的方式为自己镀金；缺少相关证书，硬着头皮考下来；缺少工作经验，去实习、实践、参与项目去弥补。有一种落差是：你配不上自己的野心，也辜负了所受的苦难。你可以不知道自己要什么，但你一定要知道自己不要什么。不要颓废不要丧，不要焦虑不要废。哪怕丧、废都需要天赋，需要勇气，因为你要忍受外界的眼光与内在对自己的不屑。从大一到大三一定要做好的六件事不少同学到了大四找工作写简历的时候，发现没啥写，大学四年白过了！除了一身冷汗的同时，一脸的迷茫与苦逼！其实，大四的简历，实际上不是用文字编写出来的，而是靠大一到大三的一点一滴的行动书写出来的。一份给人留下深刻印象的简历，来自于你从大一到大三所忙碌的六件大事：绩点、技能、社团、实习、考证、英语。一、绩点（GPA）：拿什么证明你的学习力知名的招聘单位，一般会把平均绩点（即GPA，GradePointAverage），当作一个重要的筛选标准，以下这个问题在著名外企的网络申请表中几乎是一个必问的问题：Pleaseindicateyouracademicstandingduringeachperiodofeducationthatappliestoyou.Top10%ofstudents？Top25%ofstudents？Lowerhalfofstudents？（你的学习成绩排名第几？综合排名前10%，25%还是中等偏下？）不管是出国党考研党还是工作党，搞好GPA对你绝对只有好处没有坏处。尤其尤其不要挂科。成绩是白纸黑字的东西，等你大四要申请留学了、要保研了、要找工作争户口了，你就知道GPA有多重要，前30%的作用或大或小，但绝对不能说没有用。你可能会问：为什么招聘单位这么重视学习成绩？那高分低能怎么说？难道招聘单位喜欢书呆子吗？其实，招聘单位之所以重视学习成绩的原因与你的职业素质有关：（1）成绩证明了你的学习力。学习力，与领导力、创造力等重要素质一样，是任何大公司都极其看重的员工素质。著名的西门子公司就把学习力列为应届毕业生必须具备的九种职场素质之首（学习能力、沟通能力、关注客户的能力、结果导向能力、战略能力、指导和帮助下属的能力、环境感应能力、动手能力、团队能力）。（2）成绩证明了你的竞争力。成绩优秀的学生素质更高，这个规律至少在90%的情况下是正确的。绝对不要说什么成绩没用能力来凑，成绩都不能保证，你拿什么来保证自己的能力。（3）成绩证明了你的上进心。如果在学习中没有争上游的心态，你怎么可能在职场争上游？（4）成绩证明了你的责任心。学生的天职就是学习，如果你现在就不在乎自己的学习天职，你怎么可能在未来在乎自己的工作天职？这是一位网友的自白：我是中山大学的，学的是计算机，我大一大二时因为谈恋爱，一下子搞了两门不及格。等到大三发现快要找工作了，才知道必须把成绩单弄得好看一点，所以拼命学，还好得了个一等奖学金。可是，前天建设银行招聘，招聘方一看我有两门不及格，根本就不收我的简历。我怎么办呢……其实，招聘方并不在乎你哪一门不及格，能够考上中山大学的人，在学习能力上不可能有问题。对方之所以要你提供成绩单，主要是想了解你是否是一个对自己的学业非常负责任的人，道理很简单，头脑聪明但是有科目不及格，那只能说明一个问题：这人并不把成绩当回事，也就是说他没有太强的进取心！这一点才是致命的。所以现在还是大一大二的小盆友，千万千万不要挂科，也不要再以60分万岁来要求自己了，这样的话，以后很多扇优质的职场大门会直接对你关闭。那你说，我不喜欢我的专业，痛恨我的专业，也要死读书读死书吗？因为不喜欢，所以成绩不好，这也合情合理。问题在于：你没有学习这门专业，那么你自选兴趣专业是什么？你是否在你感兴趣的领域里很专？如果你在另外一个领域颇有心得和成绩，那也充分证明了你非常强的学习力，尤其是你的自学能力。你说你喜欢市场营销，好，如何证明？选修过哪些课程？是否参与过金点子创意大赛？是否参与过企业到校园举办的市场宣传？如果你现在是大一到大三的学生，想一想这个问题，拿什么证明你的学习力？其实，大学生最应该做得就是为自己毕业后的职业做一些理论上的准备。你可以通过职场前辈以及丰富的互联网资源，了解这个职业最需要的能力有哪些，针对这些能力获得靠谱的书单，大约有个20-30本即可。然后给自己制定一个学习行动计划，一个一个拿下它！寝室是堕落的起点，合群是失败的开始。当然不是说让你和别人不和，而是说不希望你们整个寝室全部沦陷打游戏去了。如果能在寝室找到积极向上充满正能量，有相同志向的人是最好不过的。没有也没关系，你可以从社团里面找。没事别在寝室，图书馆or自习室是你应该常去的场所。认清现实吧，这个社会竞争还是很激烈的。就如龙应台曾经提到过的：孩子，我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成绩，而是因为，我希望你将来会拥有选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。当你的工作在你心中有意义，你就有成就感。当你的工作给你时间，不剥夺你的生活，你就有尊严。成就感和尊严，给你快乐。二、相关知识/技能：为职场量身而学相关知识/技能，这个“相关”就是和你未来想做什么工作相关，具体说就是与你未来的职位和公司有关的知识/技能，这些知识/技能往往代表了你对职位的了解、对公司的了解、甚至对行业的了解。“你如何理解xxx职位”“为什么选择xxx公司”是最为基础的问题，而这些问题的各种变种绝对是网申与面试过程中的必考题。考察对职位的了解，通常可以判断你是否拥有足够的专业技能，你的基本能力是否可以符合该职位的描述；考察对公司的了解，通常可以判断你是否有诚意，是否做了足够的调研，特质是否与公司的文化匹配；考察对行业的了解，通常可以判断你是否有足够的大局观，对该行业是否有一定的积累。所谓隔行如隔山，对行业的考察往往更难回答。多数大学生在被动地学习各种技能，既然学校要求我过四级六级，那我自然要拼命学习才能通过考试；既然学校给我安排了电脑课程，那么我自然要学习如何使用WORD，EXCEL，PPT……被动式学习可能会导致你的技能与市场需求脱轨，或者说和市场需求结合得不够紧密。比如说，当你费劲地拿到了四级证书，却发现招聘方要求的是四级并且口语流利；当你自以为EXCEL用得相当不错，屈臣氏的销售助理笔试竟然要求你用两个EXCEL表格的数据进行运算，然后自动生成第三个表格。比如，你正在应聘一家社交网站的产品经理。从职位的维度考察，你应该知道MRD、PRD这些名词，还应该会画产品原型，懂用户需求。从公司的维度考察，你可能会被问到该公司的核心产品有哪些，其盈利模式如何，如果让你改进你有什么建议。从行业的考察，你可能需要了解不同社交产品的差别和关系，甚至了解社交产品与其他互联网产品的异同。职场总是这样清清楚楚地对技能提出要求，比如：熟悉XXX操作流程，熟悉XXX制作，拥有xx证书，熟练xx技术——这个就是考验知识的掌握情况，技能的实操能力，没有别的办法，看书学习、实习实践去！一句话，大学期间，你的一切学习与实践，都要围绕着你未来的“相关”职位、公司、行业去展开，或者说，你的一切学习与努力都必须与你未来的职位、公司、行业紧密“相关”而不是无关。如果你围绕自己的目标岗位，能将自己所学的知识/技能输出出来，比如写论坛/博客，那将是你碾压竞争对手最有力的武器。举个例子，莘皓旸是一名普通高校的大三学生，10天入职滴滴快车团队。莘皓旸说：自从我在pmcaff上面开始产出文章，基本面试就特别简单了。起码面试官知道你是长期对产品问题有思考的。自从我把pmcaff的二维码贴在简历上之后，一个知识付费领域翘楚产品，一个北京巨头公司在面试过程中都表示想要我。面试滴滴的时候，面试官一上来和我说，看了我在pmcaff上面写的文章，感觉很有水平，所以在面试之前也知道了我是一个大概什么水平。所以，建议你把自己的思考在社交网站上面写出来。比如pmcaff、人人都是pm、简书、知乎这些。如果是在校生，有过一些实习经验，可以把在学校的时间用在总结方法论上，在论坛上发出来。总结方法论的过程中会遇到很多问题，这时候就要去读不同领域的书和国外文献了，但是学生就是时间多不是嘛？你说，我现在还不知道自己将来想做什么？那你可以从培养自己的兴趣与特长开始。对画图感兴趣的，可以学习PS（Photoshop），也可以学Flash做动画，学会声会影或者ae做视频，学习C语言写程序，学习Java，Android做应用APP，学习office基本应用操作等等。像熟练使用OFFICE办公软件，Word、excel和PPT啦，都可以在网上提前学习。熟练office办公软件不管什么时候都会比较有用，特别是能做一个漂亮的PPT会给你技能值增加不少。这些东西可能你已经会了，但你的水平是几段？你需要做的把office、Word、excel和PPT之类的做到九段，才能凸显你的特长。而你在学校期间有大把大把的时间，是绝对可以把一项技能练习到炉火纯青的水平的。如果你从大一开始研究招聘启事，那么你有三年的时间，根据自己的职业目标量身定做自己所需要的技能；如果你从大四开始准备，你可能只有一个月甚至于一天的时间去准备！所以说，大一到大三的同学们，从今天开始研究招聘信息，然后，按照招聘信息的要求，量身而学去掌握各种技能吧！三、社团：争取做到又大又专不少毕业生的求职简历，都罗列一大堆社团活动，令人眼花缭乱。那么，招聘方到底看重哪些社团活动呢？1、大，永远是硬道理既然每个人都能罗列出一大堆社团活动，用人单位的胃口自然也越来越大。面试官会反复询问你所策划的活动的规模、参与人数、你所调动的人数和资源以及社会影响等等。相比之下，面试官更倾向于录用策划过大型项目的申请人。比如，邀请著名专家来我校举办讲座，肯定不如与xxx机构合作举办“爱心书屋”万人送书下乡活动那样吸引招聘方的眼球。2、专业社团，更胜一筹无论什么样的社团活动都能够锻炼你的领导能力、沟通能力、组织能力等等，但是在招聘方的心目中，你所参加的社团往往代表了你的性格、兴趣甚至求职趋向。通讯专业硕士毕业生小A，在校期间是思科网络技术学院（校园培训机构）的副主席兼讲师。主要凭借这一背景，被IBM的ITS部门录用。以下是他面试的一些片段：招聘方：你是否在较大的项目中承担了工作？如果是，你承担了什么工作？小A：我一直在思科网络技术学院担任职务，从助教到讲师，最后竞选为副主席。招聘方：你在项目中是否有过创新？小A：有过。我第一次组织了思科八校巡展，使得报名参加培训的学生成倍增长。在此之前，我们一直只在中大内部宣传，没有主动到其他学校推销。招聘方：你如何组织你的团队？小A：我先后组织招聘过60多名学生员工。关于组织团队，我认为首先要以身作则，要求小组成员做到的，自己要先做到，哪怕是不迟到、不早退之类的小事情。第二是要有技术上的权威，这样才能赢得大家的信赖和尊敬。第三是沟通与倾听，我们的团队里很多都是班级里面的尖子生，智商很高，也都愿意表达自己的意见，说得正确的我必须采纳，否则他可能就不干了！本科生尤其年轻气盛。他如果说错了我也得找到证据说服他……小A在整个面试过程中，基本都是在和面试官讲述自己在思科网络技术学院的活动。由于同属IT领域，面试官非常认同他的经历。试想一下，如果他主要参与的社团是体育部，面试官会有同样的认同感吗？提醒一下，大学有很多社团，会举办很多社团活动。其中很多的社团都非常非常的水，活动也非常非常的水。可以问问学校的学长学姐的建议，看看哪些社团好。社团不要参加太多，2个左右就好。参加活动前请想好：参加这个活动能给你带来什么？你能得到怎样的锻炼？不要为了学分参加活动，不要为了活动而参加活动。有很多活动，能当主角的绝对不要当配角。也就是能当队长的，就别当队员。脸皮放厚一点，只有这样才能锻炼自己。大学生应该根据自己未来的求职方向，有目的地选择一些和自己未来职位有关的专业性社团，比如说文秘专业的学生可以考虑加入：（1）公关礼仪协会；（2）广播站；（3）组织知名企业进行讲座和培训。计算机专业的学生可以考虑：（1）网站设计或者电脑硬件维护等协会；（2）到某个专业的IT公司（再小都可以）真正参与一个项目的开发。市场营销专业的学生可以考虑：（1）演讲辩论协会；（2）大学生创业行动等协会。四、实习：以实习积累“实力”除了你的学历、学习成绩等硬性条件之外，你的简历能够让HR眼前一亮的一定是你的实习经历与工作经验。特别是非211、985的难兄难弟们，如果你不是名门之后，又没有亮眼的成绩/证书，那做好一段有血有肉的实习就真的是你最后一根救命稻草了。实习对找工作来说，真的很重要很重要很重要。所以，在你的能力范围上限的上下，找1-2份实习工作。去面临具体问题，去解决实际问题。同时，获得一些可验证的经验和成就。不要为了实习而实习。你说你对文案写作感兴趣，可你连个知乎答案都没写过。你说你对新媒体感兴趣，可你连个公众号都没有运营过。你说你对UI感兴趣，没事儿做个海报总是要的吧。你说你对销售感兴趣，帮卖个煎饼果子提高了销量的事情都没做过。一定记住，要有结果！这是最能证明你能把这事儿弄成的方法。实习的目的与做法有三点：试错；浸入式体验；积累简历资本。（1）试错：在毕业之前多尝试不同的工作，去不同的行业实习，找到兴趣点，“先爱一行再去干一行”。在第一步圈定大行业或几个大岗位之后，找相关的实习岗位做做看，真的走进去，看看这些工作你是否真的有兴趣，真的愿意在未来的10年、20年继续走下去。在校实习是试错成本最低的方式，你提前去实习下，不至于毕业啥都不知道，就虎头虎脑地进入了一个行业进入了一家公司，进去之后才发现，原来这里的工作是这样的啊，我不喜欢，我要转行，转行有那么容易吗，要不然怎么会有那么多人，每天都在想着辞职却一直没有辞职呢。（2）浸入式体验：体验什么呢？有效的实习一定要做浸入式体验：浸入式是什么？大家从字面理解一下，就是把你整个人泡在水里，让你的每一个毛孔都被水浸入。所以，应该这样做：（1）观察周围你最欣赏的人，从作息时间和工作状态开始模仿他，把自己当做正式员工严格要求；（2）自己给自己定KPI，结果导向去Push自己完成任务；（3）关系浸入，跟周围同事多交流；（4）行业与信息浸入，看岗位之想看，思岗位之所思。（3）积累简历资本：什么叫做简历资本？不是说只写你在哪儿实习过，这个项目有多好，单位有多牛就行了。更重要的是，你在这个项目中，所发挥的作用和价值以及你的思考。比如，XXX产品设计师助理：8-9月：独立负责XX产品从需求调研-产品设计-研发产出-测试-迭代全流程产品工作，上线2月日均PV一万，UV4000+；10-12月：负责XX产品的优化，迭代4个版本，日均PV转化率提升30%，UV转化率提升XX，次日日活提升XX，月活提升XX。这个才是你简历应该呈现的实打实的状态。五、考证快找工作的时候，才发现专业对口行业都不是自己所爱，并不是稀奇的事情。这时候，拿张高含金量的证书帮助完成转行，就显得格外重要。考证对于你找工作是最功利也是最有帮助的事情。比如，若想成为幻想中金融业界的“高精尖”，各方技能的学习是必不可少，尤其是证书！金融行业比较有含量的证书：CFA、CPA、FRM、CIIA、CFP都很好。比如，金融风险管理师FRM是金融风险管理领域含金量最高、最受到认可的资格认证。假如能把它考下来，无论是商业银行风控部门还是互联网金融公司风险管理中心，HR必定都会眼前一亮。FRM分为两级，每年5月和11月都有考试，最快可以上午考一级，下午考二级，一天内完成；而且报考条件没有学历限制，在校生都可去报名。有的经济系学生，大三暑假开始准备，11月一天通过两级考试，春招正好将这点写到简历上，顺利转行金融业。再比如，CFA是“特许金融分析师”（CharteredFinancialAnalyst）的简称，又称注册金融分析师，是美国以及全世界公认金融投资行业最高等级证书，也是全美重量级财务金融机构金融分析从业人员必备证书，它是证券投资与管理界的一种职业资格称号，号称“全球金融第一考”。取得CFA认证，不仅有助于个人进入高薪金融行业，也是职业晋升的重要保障。在我国，诸多投资银行、基金管理公司及证券公司等机构对CFA人才的渴求已经到了求贤若渴的程度，而其中绝大多数的CFA持证人在金融投资舞台上担任基金经理、投资总监、研究总监、财务总监等重要职位。CFA名衔已经成为个人职业发展中的金字招牌。在校大学生，最早可在毕业前18个月内注册报名考试。没有必要随波逐流的去考一些乱七八糟的证书。好多证书特别的水，就算你身边很多人去考你也没有必要去考。像靠随便背一下题库就能过的证书考试就没什么必要，浪费时间浪费金钱，最后什么也没有学会，将来什么用也没有。别辛辛苦苦考了一大堆证书，最后学习成绩没有搞好，上不了研究生，也找不上好工作。努力很重要，努力的方向更重要。蔡康永在《康永，给残酷社会的善意短信》一文中说：15岁觉得游泳难，放弃游泳，到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说“我不会耶”。18岁觉得英文难，放弃英文，28岁出现一个很棒但要会英文的工作，你只好说“我不会耶”。人生前期越嫌麻烦，越懒得学，后来就越可能错过让你动心的人和事，错过新风景。一个人每天学习的集中时间是有限的，精力也是有限的，所以说如果你的目标是考研、考公或者说工作等，那么我的建议就是，从大二开始就可以往这方面去努力，其他的东西能免则免，能退就退。并不是说其他东西没有用没有意义，只是大学生往往没有意识到社会就是这样一个结果论的地方，如果你考上清北，你的父母脸上会多上几份笑脸；如果你找到一份好的工作，那么你的未来会更加轻松，生活质量会更加高，这些东西都是很显然并且很现实的。机会都是留给有准备的人的。不要等到大学毕业没考过四六级的时候，再去抱怨没有机会。机会多的是，就怕你没有抓住机会的能力。六、英语我要向大家强调的是，学好英语对于谋得一份好工作也是至关重要。即使你想做的工作和英语没有任何的相关性，在这个全球化的时代，在这个就业难的时代，让自己更优秀总是会增加赢的概率，出国，考研，面试，工作都会多出许多优势和选择。英语不好的，有一部分公司去不了，而英语好的特别是口语好的，获得的机会会多很多。大学生的英语水平现已成为求职的重要砝码。各大外企均要求应聘者具有熟练的英语应用能力。在高校招聘会上，招聘单位的外籍员工现身时，口语流利的大学生上前侃侃而谈，展示自我，口语糟糕的大学生转身避开，可见英语表达能力强的优势多么明显。不仅是外企，大型国企招聘也越来越重视应聘者的英语能力。曾有毕业生介绍，他经历过的几乎所有大型企业招聘，笔试都有专门测试英语的内容，而且重视英语的听说能力。某国有银行的笔试分三部分，英语单独占一部分，分值高达100分，面试设置了每人10分钟的英语口语测评。很多应聘的大学生都倒在了英语这一关上。因此，大学生要充分重视英语在求职中的重要性，至少不要让它成为绊脚石。其实，求职中的英语考试并不难，大多是日常英语。大学生只要集中复习一段时间，强化听说能力，在整个求职过程中会受益匪浅。哪怕不为四六级不为考研不为托福雅思，学好英语都是很有用的，特别是口语是非常重要的。不管大环境如何，你得努力睁眼看世界。