问题：﻿大学生如何在毕业前准备好未来的职业发展方向？ 就读于上海某211学校，09级的，本科期间休过学，所以要15年才能毕业。 13年暑假在辅导员的哥哥在杭州开的健身房做了两个月销售，共做了187k的业绩…
话题：﻿职业发展、大学生、职业规划、就业、应届生找工作
回答：﻿纯干货【手把手教你怎么做自己的职业规划】，适用于大学生和迷茫的职场新人，认真看完文章，你就会有自己的方向。题主知道自己想从事销售工作，已经算是有了方向了，相比之下，那些没有任何想法的同学才是更需要职业规划。举个栗子，A君（本科毕业两年多），小虎的学弟。前一阵子找到我，说他的状态很不好。每天浑浑噩噩，对工作也没有热情，纯属混饭吃。随着他的年龄增长，结婚、买房以及父母的变老让A君压力攀升，而他却拿着和毕业时几乎一样的微薄薪水，让他怀疑自己人生的出路在哪儿。在对话中，A君表示很后悔自己毕业后草率的求职、就职，发现不喜欢就再离职···，这成了一个恶性循环。这两年多时间全花在不同行业、不同工作上，而自己在每个行业累计的经验却微乎其微，每一行都高不成低不就，只能从事低级岗位，他非常苦恼，迷茫且没有方向。A君的情况其实是毕业生们的普遍情况，没有方向，草率就业几年才发现走错了路，后悔自己浪费了时光。不过没关系，当你发现这一点的时候，也正是需要改变的时候，一切都还来得及。这篇文章旨在帮助在读大学生、毕业生以及就职几年仍没有方向的朋友们，找到属于自己的职业规划。首先明确，什么是职业规划？根据中国职业规划师协会的定义，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划（careerplanning）也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。如何做出适合自己的职业规划？步骤一：你需要明确自己的职业发展目标如果没有目标，人和咸鱼有什么区别？回想一下，其实我们在人生的各个阶段都有目标啊：小时候想要一个礼物，父母说你考全班第一就给你买，于是为了获取礼物，你就有了要考第一的目标；青春期的时候你有了自己喜欢的人，想和他/她幸福的在一起，这就是你的目标···同样，在就业时，各行各业也有目标，这就像你以前的诸多目标一样，并没有你想象的那么难以确立。步骤二：如何明确职业发展目标？你可能觉得自己完全没有头绪，其实凡事都有方法可依，你只需要问自己三个问题：1、想象一下未来10年或者20年，你要过什么样的生活？人生目标不同，会导致职业路径截然不同。比如你想有个属于自己的房子、车子，你想你的年薪足以支付你个人生活和家庭所需的开销，最好还有些存款能每年去国外旅旅游。那么，根据你所在城市的生活成本，你需要达到多少万年薪才可以实现你想要的生活？我把生活状态数字量化，是让它变得更为清晰。并不是说钱的多少=幸福程度，在这里只是一个估算方法，大家还是要注意调剂好工作和生活的比重。具体算法：可根据你每月所需的生活费x12、未来可能你每月所需缴纳的房贷/车贷x12、孩子教育费用及父母养老费用等相加，粗算出一个数据。当然直接有房有车的朋友无需考虑还贷，还请大家根据自己的情况设定。举个栗子：假定在你35岁时想达到30万年薪。2、思考什么职位，可以让你实现这个生活水准？通常职业目标会产生以下三种可能性：1、优秀的员工、小组长、经理【低阶管理者】2、管理者【高阶管理者】3、个人创业在此解释一下，不要觉得低阶管理者就没有其他两种好，如果你是BAT的小组长，可能也是年薪几十万。具体情况，具体分析。根据你年薪30万的目标，我们可以把可能1【低阶管理者】排除，可以得到你的长期目标：10年内（或者多少岁之前），成为管理者/创业做生意，年薪30万。不同公司的管理者薪资也不同，可以根据你所在城市的经济状况推断出年薪30万的管理者存在于哪种规模的公司（通过招聘网站查看），是30人+的创业型公司，还是50-100人有一定规模的公司。当然没有人一上来就是管理者，你需要找到一条长期稳定发展的职业道路，逐步转变为管理者。一个公司的职位通常分为以下三种：①业务型，开拓市场。如销售、市场推广等②服务型，做好节流。如客服、用户运营等③支持型，安全续航。如技术、产品经理等业务型人才：善于思考、喜欢创新，性格外向乐于与人交际，这类人才最容易创业。服务型人才：为人细致，与用户建立粘性，是企业的形象。支持型人才：工作模块化，专业性强，要求细致、稳定、不出错。大家可以根据各自情况选择适合的职位种类。3、你想从事什么行业？360行，行行都有管理者，选择哪个行业，至关重要。首先，你要选择你感兴趣的，只有真心热爱这份职业，你才有走下去的动力。其次，可以选择你擅长的，比如你喜欢画画、喜欢摄影等等。有以上任意一点满足，你都很容易确定未来的就职行业。对于像A君一样，没有特别感兴趣的行业、也没有拿得出手的特长的朋友，也不必担忧。建议你们先去做一下我公众号里的MBTI性格测试，里面或许有适合你的职业推荐。点击→【权威推荐】MBTI职业性格测试，亲测有效。如果你做完测试发现，那些推荐行业门槛太高，专业性强，难以入门，更不适合转行的0经验人群，别担心，我们还可以来做下面的排除法进行确定。打开一家招聘网站如：智联/前程/BOSS/拉钩···看到上面那些行业了吗？将它们一一进行排除，门槛高的排除、不喜欢的排除···留下你不排斥的2-3个行业。在剩余的几个行业里，根据行业发展前景或薪资状况进行筛选，直至剩下一个。参考：2018年十大高薪行业参考：2018年十大高薪职业在这里补充一句，当今时代传统的商业模式正在受到互联网的冲击，多数企业面临转型问题，在大家选择行业时可以考虑一下这个情况。尽量选择更贴合时代发展的行业及不易被人工智能替代的非程序化职位。掌握互联网社会的思维方式和技能，意味着你可以做的领域更多。经过上面三个问题，你已经有了自己的职业发展目标。同时将你所选择的行业与职位进行加法，也得出了为了实现长期目标，你可以选择的第一份工作。如健身行业+销售、教育行业+用户运营····在这插一句，如果你想从事的职位刚好是与互联网运营有关的，推荐你去看一下这个网站：https://www.nuanshi100.com/据说口碑不错，帮助不少人入门并找到工作。步骤三：分解职业发展目标分解职业发展目标与确定目标同样重要。分解目标可以让工作足够明确，我们就可以知道一年、一月、一个季度、一个礼拜甚至每一天你都知道你要做什么，当目标明确的时候，你才有执行力，不会被懒惰和拖延战胜自我。这也就是很多公司都让员工写工作计划及完成情况的原因。方法：倒推法（为了完成总目标，我们需要完成目标1/2/3····为了完成目标1，我们需要完成目标4/5/6···）可能你有点蒙，所以小虎给你画了一张图举例。图上的部分仍可以继续细化，直到把目标分解成明天可以做的具体工作。这里强调一下，每一个小目标需要具备3要素：什么时间+什么工作+完成这个工作的数字量化标准，这才是一个合格的目标。（图片内地方有限就没写）没有人可以一次性把目标制定的很完美，多数情况下都是要一边执行、一边根据反馈优化调整目标，是一种动态的方式，保证航向不错的前提下持续的优化达标的过程。总结：经过以上三个步骤，你已经有了属于自己的、清晰的职业规划，同时还学会了分解细化目标，现在困惑已逐渐离你远去，你可以开心一些了~但是，这只是开始，你的目标停留在纸上、电脑上、你的思想上，这远远不够。只有你真正行动起来，你才能持续不断地获得踏实与安心，才能永远战胜迷茫。最后一句送给A君和你们：做一个思想和行动两者兼顾的强者，只要你开始，离实现就不远了，加油！---------------------------------------------------------如果觉得内容有用，务必点赞收藏一下，感谢大家的支持！关注小虎的公众号：人生超市(rscs2019)，回复“知乎”即可获取【口碑书单、简历模板、策划案例、运营课程、设计自学视频等】七种干货福利大礼包。