问题：﻿2019年看到很多互联公司都在裁人，互联网行业要开始走下坡路了吗？ 年内看到很多大型互联网企业在裁员，感觉这个行业开始不行了吗，还想学计算机技术呢 - 截至 2019 年 2 月，先后加入裁员大军的互联网公司中，不乏美团、…
话题：﻿互联网、赚钱、互联网行业、裁员、互联网公司
回答：﻿test如果你是一个互联网行业的老司机，想必肯定是知道自己身处的环境是怎样的，那么这个回答其实也没必要去看，你要做的是按照自己规划好的路线，继续在互联网浪潮中打拼；如果你是一名考虑是否投身互联网行业，依然摇摆不定驻足观望的“互联网小白”，那么请你花费几分钟时间仔细阅读一下这个回答，相信读完后你能够理性客观且全面地看待类似于这样的问题。这篇回答会帮助广大知友去理清以下几个问题：互联网行业是否真的寒冬了吗？互联网能否是你的优选？应对行业不景气，需要做哪些准备呢？在回答最后，我也特意整理了一份实用靠谱的资料，大家可以根据自己的需要去参考一下。互联网行业是否真的寒冬了？对于广大互联网从业者来说，这是一个老生常谈的话题的，也是广大知友一直热于讨论的话题。几乎每年都会爆出类似的问题，关键词总是“互联网寒潮”、“裁员潮”、“下坡路”、“停止社招”、“组织结构调整优化”等等等等。如果你打开百度，搜索关键词“互联网寒冬“，并限定年限，你就会看到如下场景：2015年2016年2017年2018年-2019年寒冬就像让人阵痛却从未远离我们的月经帖，年年都来，年年都是最冷寒冬，每一个寒冬还都伴随着大批量裁员。区别不过是当你限定日期时，会发现：15年的主角是360、凤凰、新浪；16年的主角是乐视、58、滴滴；17年的主角是美团、京东；18、19年到了，跑马灯一样登场的主角变成了知乎、阿里、网易、ofo。必须要承认，前些年的经济环境导致大量资金流入互联网市场，使互联网行业产生了大量泡沫。也正是因此，伴随着业态改变与升级，寒冬其实从未远离。只不过通过变换的主角进行季节性和阶段性的调整。我的好朋友，某大型互联网公司HR透露：与之前毕业生动辄开口15k的月薪情况相比，目前的市场和公司在用人上是更归于平静和理性，所谓的降薪与裁员，很大程度是出于公司对人才结构的优化。与其说目前正在经历互联网寒冬，不如说这是一次理性降温。其实，拉勾网首席营销官鲍艾乐的观点也能印证这位朋友的观点：“互联网寒冬”“裁人潮”只是一个伪命题，任何一个行业的泡沫都会破裂，很多靠资本补贴的企业，市场并不买单，因此公司倒闭、企业裁员的现象算是行业自我净化，隔段时间就会发生。而相较于互联网行业的寒冬，2018年，传统行业的日子明显更不好过。国企早就开始，"关停并转"，减薪裁员；金饭碗的银行业，也以四大行领头，早在两年前就开始了大范围裁员（四大银行仅16年上半年就裁员超过2.5万人；更不要说，行业巨头富士康和宜家也正因科技手段的升级（富士康的机械臂和宜家的扫码下单），分别裁减人员34万和7500人。相较于互联网行业的降温，传统行业迎来的可能是更深的深冬。互联网能否是你的优选关于这一点，需要你去理性看待了，绝不是所有的人都适合在互联网行业工作。这一点涉及到了职业发展规划的问题，在这里简略说一下：如果你更喜欢安稳的工作，更倾向于类似于传统行业、类似于事业编制或者以工作年限（也就是资历）来晋升的工作节奏，那么也许互联网行业不是特别适合你；如果你比较喜欢挑战，能够适应和不断拥抱变化，认为自己需要不断充电学习来提升自己的能力，也认“资历靠边，能力主导”的晋升模式，那么大可来互联网行业多多尝试。这部分不多说，各自根据情况来自我判断就好，再来说回行业。传统行业的失利自然有自身的原因。游离于市场氛围之外、大部分从业者思维僵化、机构制度晋升缓慢、导致工作人员局限性大……这不只导致传统行业生产效率相对低下，还造成了人才的大量流失。正是因此，互联网行业对传统行业形成了巨大冲击。以大数据、云计算、AI为代表的技术，使互联网行业不断渗入各行业的产业链优化之中。所以，互联网行业虽然正在经历缩编、减招，但事实上，相比传统行业的惨淡，互联网行业所面对的市场无论从发展前景，还是招聘需求上，都仍然更有活力。2018中国城市营商报告许多业内人士都认为，自08年起，每隔2-3年都会有一个小的经济周期，这种周期的到来往往使大公司提前做出过冬的准备。可即便如此，无论从薪资还是行业特性上来讲，相较于思维僵化、晋升缓慢、薪资涨幅乏力、竞争力越来越差、还缺乏改变与进步的传统行业，互联网行业都表现出不可替代的优势。前程无忧人力资源调研中心：第四季度五大行业平均薪资比如：1.互联网行业从业者更年轻，中国互联网行业最老的人，也才40多岁，整个行业有活力。2.互联网行业机遇更多，大部分传统行业还等着被互联网颠覆，新模式、新公司层出不穷，所以你总有上升空间。3.互联网行业的薪资水平依旧很高，而且只要你肯努力就有无限的上升空间，不用靠关系，不用靠背景。4.你周围人的学习能力超强，你也会跟着一起进步，几年下来，你会把自己在传统行业的朋友们甩开很远。5.创业越来越简单，可做的事情越来越多，积累了经验之后，你也可以创建自己的事业，更快实现财富自由。所以，如果你不想像温水里的青蛙：在18线城市做着任何人都可以替代的重复性工作；看着周围四五十岁依然挣扎在底层的同事，简直就是看到了40年之后的自己；不能让爸妈安心度过晚年，不敢搞对象，不能买房生娃了；工作几年也没有攒下什么能带走的能力和经验……那你可以考虑跳出这口慢慢沸腾的锅，不要再做被慢慢煮沸的青蛙。毕竟，对耽于享乐的蚂蚱来说，寒冬是灾难；对勤劳的蚂蚁来说，寒冬不过是一个季节。应对行业不景气，需要做哪些准备呢？好，如果你已经觉得哪怕处于寒冬期的互联网行业，仍然是值得为之一战的头部行业，那么这个时候你应该做什么样的准备呢？我想从我一个好朋友的故事讲起。我的好友转行的时机也并不完美，上一个裁员潮时她匆匆进了一家互联网保险公司，新媒体运营兼PR。上班的时候她的课程还没学完，所以她边上班边上课，第一份工作里把按反馈调整方向发挥到极致，逐步完善了自己的文案能力，然后就把老板炒了。重点：按照反馈调整的方向，优化了运营和文案能力。好友跳槽的第二家公司是一个拿了B轮的公司，被安排去做客服的变种——大客户运营。这个岗位本来只是公司众多环节中的一个环节，但是由于和用户直接打交道，又能快速得到反馈和了解产品，于是硬是在一大堆问题中，给她逼出了一整套解决各种问题的思维模式。随后由于公司运营的原因，她又离职了。重点：解决问题的思维模式。她的第三家公司是一个母婴类公众大号。由于前面的经验，她了解用户的速度非常快，很快就找准了路子，开始进入不断试错的快车道。在她还不是妈妈的情况下，很快在这个母婴号写出了每周有几篇阅读量10万+的成绩。半年时间，好朋友在裁员潮中逆市上扬，工资从8w涨到了20w。重点：小步快走、不断试错。她并不是你想象中的那种尖子生，但从久经战场的经历里，我们可以总结出“过冬”&入职的一些必备技巧：首先，要选择合理的切入岗位。其次，少说概念，多建设核心技能。再次，建立属于自己“小步快走、快速验证”的互联网思维。选择合理的切入岗位在互联网公司的众多岗位中，好友选择了从运营岗位入手。理由其实很简单：①运营岗接触的知识更多，学习更快速，未来空间大。做运营的人，上要跟产品、技术、销售市场配合，下要跟用户打成一片。工作性质决定了你需要不断学习，去熟悉用户，熟悉市场，熟悉产品，很快就可以让你获得很多互联网行业所需的相关知识。②人才缺口大，机会多、竞争相对不激烈。还没有大学专门教互联网运营，所以你不会遇到大规模的正规毕业生跟你抢饭碗，事实上，学习运营最好的办法依然是跟着有过互联网从业经验的老兵学习。③与人接触的工作更难替代。运营要建立用户和产品之前的桥梁，需要不断接触用户、分析用户，甚至需要你动用你的一切能力去鼓励用户，这些和人打交道的工作，今后被替代的可能性小，能发挥自己独特的作用。建设核心技能参照好友的经验，我特别想说的一点是：即使身处寒冬，去谈那些大而空的概念和趋势不如多去建设自己立足互联网行业的核心技能。对于一个尚无背景的新人，一切概念和趋势仍空洞无物，你无法理解它何以如此，自己应该怎样面对。与其思考这些无法理解的，不如多花时间学习几门核心的技能，让自己拥有解决问题的能力。毕竟裁员潮来得再高再大，留下的也永远是那些可以解决问题的员工。提升自己的互联网思维提升思维的方式有很多种，可以看书、上课、看别人的经验，但想学会游泳，必须亲自下水。不论是通过在线课程的实操也好，还是通过自己试运营几个小项目，小步快走、快速验证，勇敢尝试、大胆试错，永远比准备妥帖再行动来得更为重要。我本人也一样，工作后才知道，比技能更重要的，是这个行业的思维方式和做事方式。小步快走、快速验证可能会让你失败，但也能让你快速进步，获得在圈内立足的技能与资本。所以说，很多时候对互联网思维这种底层思维能力的训练，很可能比你自学数据分析、自媒体平台操作等具体的技能重要得多，因为技能可以在入职后实战中进一步锻炼，但掌握一些互联网公司的思维方式和做事方法，却能让你碾压了一大票在职人员。相比同学们担心的技能、资历、寒冬裁员潮，如何学到合理的思维和解决问题的能力，可能才是帮助你转行进入互联网公司最重要的技能。毕竟，无论在寒冬还是酷夏，任何一个老板都不会开掉一个有技能、有逻辑、还能解决实际问题的人。对于整个互联网行业的情况，相信各位知友也比较清楚了，接下来是考虑进入互联网行业，还是继续在非互联网行业打拼，这些都是自己的选择，属于职业规划类问题，在这块就不展开讨论了。最后想要顶住“行业下坡路”的压力，我认为最重要的还是自己能力的提升，所以在最后推荐一些非常实用的资料，供大家参考。学习网站：暖石网-零基础入职互联网运营——对互联网小白非常友好的学习平台，对于想要转行互联网运营方向的知友，这个网站能够覆盖大部分学习需求。网易云课堂——有海量学习资源的在线教育服务平台，没事的时候我经常去这个网站里面看看课程，无论是不是互联网从业者，这个网站都值得大家去看看。插坐学院——专注领域是年轻人职场软技能提升，如果是已经具备了初级的互联网思维、有一定的项目经验，去这个网站进阶学习是非常不错的。混沌大学——这也是一个在线学习的平台，对我来说混沌大学更像是所商学院，很多管理方向的知识可以在这里获取，并且经常有大牛人物在这里做课程分享。书籍：互联网历史类：《浪潮之巅》、《沸腾十五年》——了解互联网的前世今生，帮助把握整个互联网的大体情况非常有帮助，属于科普、拓宽视野向的阅读书籍（非互联网人士也可以看看）互联网思维类：《引爆点》、《失控》、《浅谈：互联网如何毒化了我们的大脑》、《长尾理论》——这一类的书非常多，而且角度各异，能够多读自然是多多益善，在这里只推荐了我认为比较好的几本，各位知友如果有推荐，欢迎在评论区进行补充哈~商业模式类：《商业模式新生代》、《社交红利》、《我们如何来到现在：商业、技术与金融趣史》、《免费：商业的未来》——商业模式是非常大的体系，几本书的推荐只能了解到皮毛，这一部分的学习是很大的工程，需要长久输入、不断思考。实用文案类：《文案创作完全手册》、《那些让文案绝望的文案》、《人人都是产品经理》、《一个广告人的自白》——文案技巧在互联网运营中是不可缺少的能力，也是非常实用的技能之一，看书+多练习输出，文案技能其实并不难提升。互联网招聘网站：拉勾网——目前最大的互联网行业招聘平台，如果真想朝这个方向发展，多看看招聘信息可以更加准确的把握市场行情。BOSS直聘——最近一段时间也非常火，堪称“互联网招聘神器”（虽然我个人还是比较喜欢用拉钩），岗位非常多，多看可以增加市场敏感度。最后希望知友们看完了回答，记得点个赞（只收藏不点赞就很耍流氓！），让更多人看到优质内容，在此感谢大家了~