问题：﻿你遇到最奇葩的HR或者面试是什么？ = =有没有比较好玩的。。。。我觉得hr是一个奇妙的行业
话题：﻿心理学、面试、职业发展、人力资源（HR）、奇葩（网络用语）
回答：﻿最近还有两次奇葩的经历，都很奇特的猎头打过来说是助理，问推荐的公司的情况回复完全不知道，会由资深猎头再来谈。他们只负责记录潜在候选人的各种信息，还很奇葩的问学历是全日制嘛？高中有复读嘛？有岗位经验吗？说两句证明经验丰富…还有一位说要先当面和猎头聊一轮，再去潜在公司，很自豪这种模式，因为可以长期跟踪目标客户，关键对于从业人员来说谁愿意耽误这功夫呢，对她说不满意给的工资，她却一个劲的说公司有班车…年前面了沃尔沃，真的是超级想去的，可惜莫名其妙去不了了。本来去年11月底去美国出差一个月，中途skype面试了一下，回来见一下走个流程就可以去了。可是那家单位等不了那么久，就先招人了，后来仍觉得我不错，就把我调到其他部门面，那个部门老大常驻北京，让我等一个月他才有机会来上海出差顺便面试。可是到了面试当天hr才告诉我，目前不清楚具体方向，因为国外没名额了，国内死皮赖脸把这个名额挪到其他部门，但还未定具体到底分到哪个部门。两个面试经理也不是之前说的北京那位，更不确认是不是他们以后带我，其中一人不是我这岗位的而是干采购的一路瞎问问题。比如你觉得三年经验就可以跳槽了？你怎么知道你师傅牛逼？供应商就是不鸟你怎么办？巴拉巴拉，一个实际贴地的问题都没有。我回答时一脸懵逼，看了hr一眼，她竟然给我做了个鬼脸，那眼神估计也觉得这些问题奇葩。结束面试后hr单独和我说，想要我去，但要看那两位经理意见，我心想要是觉得我工作时间短直接不要我来面试就好了，自己不看简历来了一路瞎问，我做的他又不懂，非要装逼有意思吗。hr也说他们公司什么样的人都存在，我就心领神会了。最终没能去，hr和我说是名额冻结了。哎！本周和一个公司聊让人也挺不爽，因为是一个很熟悉的猎头推荐的所以没有扯开脸面骂起来。这个猎头有多熟呢，就是我刚来公司没多久她就推荐我去别的公司，只是当时不想太快换显得不稳重。她没事还给我做心理辅导，介绍行业发展的机会，甚至帮忙改简历，有时候聊天能聊半个多小时，蛮诡异的老实说。回到正题吧，这面试官问的问题都非常的不接地气，就完全不在问正儿八经的问题上，且爱随便下判断。后来和猎头聊，她也觉得蛮奇怪的，还给我道歉呢。听猎头说，这人新官上任，从其他公司借调过去，急于找自己的忠实手下，但是也没必要端着架子一副高高在上的感觉吧。何况公司名气也不咋地，一般连个研究生也招不到的，哪里来的自信喔，这就要没认清状况。最后还和我谈什么国企肯定有未来，来的话要努力奋斗经常加班，家庭支持啥的，就low爆了。总体来说这人脑袋绝对瓦特了。今天一个猎头推荐一份工作，因为在吃饭听不清具体名字和地址，让她加我微信，后来发了讯息我说不太合适，有其他机会可以保持联系，迅速就把我微信删了。买卖不成仁义在，看来这位也不打算谈什么仁义，更别提以后别的机会了。最近又遇到一个奇葩的猎头，打电话问我最近是不是看机会，回答是，介绍了一个单位只有二十几人，做我这个岗位的只有一个人。那我就直接说了，目标公司没啥名气，人员又这么少，从公司来说不占任何优势，直接看出多少钱吧。她就问我要多少，我说你替目标公司做招聘的总有个范围吧，我要多少又不是要了就能有的，她就吧啦一个范围很大的数20到40万。那我就诚实地说，一般行业内跳槽30%能要到，你这家至少比这个数字多吧。她就不乐意了，意思那你就只看钱呗，那就没啥可说的了，那你还不如要翻倍呢。这不废话吗，不看钱看什么呢，这脑回路，除了钱这家公司没有任何优势。也是服了这位见过很多超级水的猎头和hr，对于行业现状、公司水平和职责范围不是特别清楚，本无可厚非，毕竟他们不是专门做这一块。但有些自顾自说完全不理会候选人的回复就无语了，更有甚者自以为是、说话挑刺、冷嘲热讽，那就让人特别厌恶和不爽了。这里先拿智联招聘鞭尸吧，后面再分别谈一个苹果的hr和另一个公司的猎头。智联招聘的猎头遇到过好多次，都非常不专业，而且严重怀疑态度素养是否有问题。在韩国出差时接不到国内电话，回国后回电话过去怎么也联系不上，因为根本不知道拨通后的延长号多少，貌似他们就自顾自打电话，并不考虑候选人接不到电话如何联系他们。还有猎头邮件我，当我加了对方手机号的微信，询问具体情况时一点回复都得不到，就静静地一直躺尸在朋友圈里。另一次遇到的猎头就特别搞笑了，说话的语音类似保险诈骗电话里的方言，谈到职责权限她并不清楚，却在非常刻板的读毫无意义的JD描述，对于我的提问却全不理会。不懂我可以理解，你读JD并不能解决问题啊！谈到待遇，我说期望30%增幅，但这家公司不错具体可谈，她非要我说个数字，那我说单薪两万，她说你原来的数字乘30%离两万差几百啊？问我对这家公司了解吗，我说行业内很有名，然后她嗯了一句开始读百度里的公司介绍了……再之后问英语怎么样，我说正常工程领域内的交流没问题而且在国外出差过一段时间，然后她又莫名其妙来了句那是能够读写对吧？谈到多少薪一年，我说我清楚这家公司每年多少薪有同学在里面，她说嗯这家xx薪，其实说的根本不对。后来还用她那极其跛脚的英语问了我几个问题，比如whereareyoufindingjob？我愣住了，神问题啊，我说通过猎聘？上海？赶紧来鞭一下苹果的傻逼hr吧，简直要把我气死了，面试能吵起来她也是蛮厉害的了。在另一家公司面试的中途（hr结束，等经理面），接到电话，说是苹果打来的，那就聊聊吧。hr英语的确很厉害，说要用英语介绍下最近做的一个案例，在另一家公司的会议室里巴拉巴拉我说了一些还担心经理来看到这一幕。虽然临时准备不充分说的有点结巴，但鉴于专业的东西她完全不懂，还是可以糊弄过关的。可她不依不挠继续问过程中采用什么方法去分析了，这不刚刚说的都白说了，算了再具体说下方法的名词吧，其实她还是不懂。然后问我对于苹果的看法，那我就乘机夸一下，好公司，我用的手机都是iphone，市场占有率、客户评价和公司名声都很好。此处继续英语，又问我为什么看新的机会？我诚恳的说，首先是工资，因为目前要还房贷，需要用钱，原来有过公司挖我给了offer，但鉴于薪水问题没有考虑，其次是希望一个更好的平台有利于成长，此处再次夸了下苹果公司。可这HR却说我不该这么回答，她希望听到的答案是来苹果可以学到知识！这和我说的平台有区别吗？何况在哪里去学不到东西呢？而且如此赤裸的表达他们公司很牛逼，excuseme？其实我是不太开心的，但按捺住情绪，问需要我回答你的质疑吗？我想通过这种方式去再次陈述。可她直接回不需要，这种态度我就不爽了。紧接着她说你不需要和我提你之前拿过什么offer，苹果公司招聘根本不看这些，他们之前招聘挖背景多差的人，就是看重别人的学习能力。我心里想这和我有什么关系呢？我只能说很抱歉打断，工资的需求是我目前的物质现状，我需要钱去支持生活，处于的窘境希望理解，而且我还没有具体去说我要多少钱呢，你怎么就认为不合理了呢？她巴拉巴拉继续她那一套公司价值、普世的所谓学习机会的忽悠，关键语气让人特别不爽。我简直忍无可忍，又不是应届生还和你扯这些有意义吗？谈钱怎么了，跳槽不是为了钱和发展谁跳啊？所以我说这是我目前的现状，只有钱增加的基础上，才能谈其他的，如果这点无法满足，是没法接受的，同时很拽的回复了一句nomoney，noefforts；moremoney，moreefforts（回去网上查了下，原来没有啊，难道我自创的吗……）。估计也把她震住了，第一次遇到这么强势的候选人吧，哈哈。然后英语谈话结束，她说我们到此为止，她会去和经理说，如果觉得合适，再联系我。其实心里知道，根本没戏了，但我也不care，公司多了去了，价值观不匹配就不是适合的公司。回头想想也是很有意思，一般猎头谈到待遇都是很open的态度，毕竟这和做买卖很像，报价和谈价，不谈钱却扯情怀和学习，一般都是钱不够多的公司，当然应届毕业的时候也的确见到很多这种类型的外资企业，没多少钱还一轮一轮的面试，简直耽误时间。关键HR那颐指气使让人反感，没人有权利告诉别人什么才是重要的，每个人做选择都有自己的价值观判断，你又不是上帝，凭什么别人听你的？举个类似的例子，你去菜场买菜，要便宜，却和菜贩说什么价值观，你看他会不会打你？后来和博世的舍友聊了下，他说这种情况在他们公司也常见，hr没多少钱还觉得自己特别牛逼，其实不过是这个平台这个公司牛逼，和自己一点关系也没有，何况这种职位本就是职能岗位，并不创造收入价值。就像之前还遇到傻逼公司，让我降薪10万去呢。苹果是牛逼，但那是it领域，做汽车的谁会稀罕去做点儿大的手机零件吗？这就是她在面试时心态根本没摆正。再说毕竟是他们挖人，通过领英找到我，又不是我去求着他们来挖我，再牛逼的外资企业我也见过，可别指望来压我一头！再谈一个奇葩的猎头，问我是否懂机械件，我愣住了，什么叫机械件？我说有接触铸造、注塑等产品，然后具体谈了下。她却和我说，别和她谈这些具体的，她是猎头又不懂这些的，没必要讲，不要耽误她的时间，就直接回答懂不懂机械件，还说我活在自己的世界里。简直奇葩了，好像她就急于推销保险的一样，推完一个下一个，她是猎头，可有理了呢，就可以不懂却来质问别人，问出奇葩的问题却不允许别人去仔细的阐述问题的实质。然后面试了一家新能源公司，名气挺响，但行业内都知道这种公司有多水。所以面试的途中，我和hr，manager和总监都有特意提及钱是主要考虑的因素。面完猎头问我要多少，我说面试中说了要50%增幅，她说我不切实际，太不可理喻，吧啦啊啦，我则淡定的说如果他们需要我必然会和我联系。果不其然下一周拿到offer，猎头说我面试成绩排名第一，问我应该在预料之中吧。我则没有回答问题，直接问钱，搞了半天猎头却想压价，说我要的太多不合理。我说面试的时候我都敢和这家公司要这么多，你觉得我是不是多要呢？何况面试中我也通过旁敲侧击，从hr嘴里听到一般30%～40%增幅，那我如果真的是他们认为的最好的，多一点儿有什么不合理呢？谈到最后我降低到了45%，猎头却坚持30%，双方没谈拢，我也就没去。但过了一周猎头给我微信，问最近机会找怎么样，我回继续找，她说那家公司还是特别看好我，如果愿意还是会给我offer，但还是那么多钱。那我就不乐意了，说了下自己对于这家公司的看法，没有我要的数目不会去的。她却冷嘲热讽了下，那你找到增幅能有30%的公司告诉她一下，我虽然礼貌的回复了。但心里就呵呵了，如果找不到这么多增幅的，那也一定是那家公司有其他吸引我的地方，和她猎头有啥关系？猎头hr嘛很多就想着把人推销出去，充当个转消息的渠道口，不关心候选人的能力，不去学习了解实际工作的内容，甚至不尊重潜在的候选人，只想着完成任务并且不断压价，好拿到自己的提成。老实说，这种行为让人不舒服。毕竟如果那么简单的活，那又何必需要他们呢，完全自己可以投递那家公司，和实际负责人去聊就够了。我比较喜欢研究各家公司的状况，对不少公司也有一定的了解，所以很多时候可以给猎头增长不少有用的见识。如果真正聊得来的，且相互尊重的，也都在我的微信圈里，即使我不适合，也可以帮他们转发给同行和校友，这种互利互惠的事何乐不为呢。但前提肯定是互相尊重和理解，找工作就和找对象一样，媒人吹的天花乱坠或者硬逼着别人去娶，那肯定是不讨喜的。