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问题：﻿如何写出一份优秀的个人简历？ 简历应该怎么写，才能提高通过率。
话题：﻿求职、职业发展、职场、简历、应届生求职
回答：﻿优秀简历撰写指南！这篇文章写给刚入社会的小白，不管你是大学生还是职场新人，看完你将收获简历撰写原则，学会利用黑技巧避开简历减分项，掌握投递技巧，提高两倍简历通过率!戳戳~优秀的简历=黑技巧+简历原则+投递技巧（提高通过率）黑技巧简历原则投递技巧▲简历撰写黑技巧一：一个点（重要事说三遍）：我最合适！我最合适！我最合适！两个原则：a：从看的人角度写b：我与别人不一样（有差异才有亮点）▲小提示简历中没有我！简历中没有我！简历中没有我！我怎么地，怎么地，不需要！▲简历撰写黑技巧二：a：简历文档WORD格式转化成PDF格式，避免WORD排版出错，以防HR打不开b：邮件和简历文档的命名：“XX大学-你的名字-XX专业-应聘XX公司XX岗位-联系方式”，还可以添加毕业时间，到岗时间▲简历撰写黑技巧三：a：投简历前，针对岗位需求，怎么要求，想办法在简历突出这方面能力贴近目标。量身定制简历，我是为它而来。b：针对岗位需求，有的放矢修改简历，不一定要做最好的那个，但一定要是最合适那个，我最合适!c：简历切忌海投，内容要有差异，应届生就业率总量下降，工作好找，但是现实是好工作依然难找，大家削尖脑袋进好单位，好单位都在抢金字塔顶端的人。▲简历撰写黑技巧四：分点描述，有逻辑，善用数字，数字是最有效直观的表达方式，是量化成果的工具，在展开工作成绩，数字是最有力的证据！数据贯穿整个工作经历。a：【项目经验】第一行单位简单介绍，先写项目业绩，能更快地吸引HR的眼球项目经验包括，项目名称，时间，你的角色（身份，任务，解决问题能力，突出你做的工作的深度）业绩成果【STAR法则写项目经验】Situation：事情是在什么情况下发生 Task：你是如何明确你的任务的 Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。b：【校园经历】写背景，写做法，写结果适当运用书字，将其具体化，重点在你做了什么，桌底深度在没有实习经历，项目经验的情况下，重点描述学校经历，如果有实习，项目经验，不必过多描写学校经历c：【实习经历】将自己实际经历，校内经历中与岗位相关的经验，重点突出，为每一个岗位定制简历。写工作经验，紧扣工作内容和工作成绩▲简历撰写黑技巧五：【简历模板】推荐左右分栏式的简历排版，这是比较常见的排版方式，重点突出，符合视觉浏览习惯。▲小提示一页式适合应届毕业生，干净内容不多多页式再优秀也不能超过三页，两页合适▲简历撰写黑技巧六：用大本子，做目录页码，把你参加活动照片打印出来贴上去，简单介绍一下活动，有图有真相比U盘好（建议选项，这是最大的不同点！有多少人会费时间准备？）我的本本关于成长关于感恩关于爱的故事▲简历撰写原则（五原则）原则一：布局合理，设计新颖a：别人不一样，一页式，逻辑清楚，每句独立地表述一件事情，最好一句话一行b：精心排版，你不好好排版，其他人会好好排版原则二：有的放矢，针对性强简历切忌海投（内容差异）选择与求职岗位相关的的能力及经历原则三：简明达意，重点突出a：突出大学四年收获b：技术岗位，根据岗位要求，对应写技术能力c：非技术岗位，能力阐述的时候，更具岗位要求分点描述，能力并非越多越好，关键是让HR看到，你应聘这个岗位是合适的。原则四：准确无误，避免错漏eg:频繁（凡）,不懈努力写成不屑努力一个错字，错过的是一个机会，机会抹杀这些小细节，都是表现一个人的态度问题，说白了，找工作最受益的是谁？是求职者，其次才是企业，找工作是自己的事情，写简历也是自己的事情，对自己利益都不上心，还指望对公司利益上心？原则五：逻辑清晰，信息完整a：自我定位（3w）：喜欢做什么；有什么优势；想成为什么b：基本信息；求职意向；自我评价；工作经验；教育背景；技能资质；突出表现加分图片来源网络，侵删▲投递技巧【现场招聘会投递技巧】参加前准备：明确目标，有的放矢，有效利用会期时间参加的目的：掌握职位信息动态，推销自己，赢得面试【观】先浏览一遍，然后按照自己的求职意向，锁定几个目标，并确定主次【听】在锁定目标的展位前，作为旁观者，听用人单位的介绍，听前来应聘者对用人单位的询问，品味用人单位的口碑【问】选择你最感兴趣的单位，最先和他们谈，要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质，用工形式、企业发展情况、岗位的人员结构、任务责任、培训情况以及其它相关信息。【递】决定应聘时，双手递交自己的求职简历【记】记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人，怎么得到面试通知（时间、地点）等避免事后遗忘。【网络投递吸引注意力】▲邮件的正文不能空着我是XXXX，我很欣赏贵公司的XXXXXXX，希望能申请贵公司的XXXXXXX岗位。（先说明来意，套个近乎）我曾在XX公司担任过半年的产品实习生，协助产品经理分析同类型产品，优化产品体验，使产品市场占有率高出其余单个竞品至少5%。（在邮件中强调一下自己和岗位最贴近的优势，直中红心，防止HR懒得打开你的简历，错过了你这个人才）附件为我的简历，请查收！静候佳音、祝您工作愉快。落款XXX，联系方式，日期。▲关于邮件a：发邮件最佳时间：早上7点至8点，下午2点至3点，也就是比高峰期提前1小时b：简历发邮件用公共邮箱，163，Gmail，Yahoo，推荐163【直接快递到用人单位】对于特别中意的公司，可直接快递简历到公司，如果字写得好可以附上一封自荐信，自荐信300字为宜，内容写你所申请职位的见解以及你对这个职位所具备的优势。【尽可能了解用人单位】接到面试电话后，第一个动作，是采集信息，尽可能了解这个公司背景，公司性质国企央企还是私企，行业发展前景，用你所有的办法了解到所有信息，越详细越有利于你在面试过程中发挥，不至于HR问，谈谈行业趋势的时候，无话可说。【意愿及能岗位匹配分析】a：岗位信息，一定要熟读，当你知道这些东西的时候，你在后续面试的时候HR考官问你。你知不知道你今天要面试的是什么岗位，这个时候你如果。很清楚，很有条理的复述出来。b:写下的经验，技能，都要匹配到岗位；这就需要岗位需求分析(JD)，提取关键词找工作不难，难的是让HR通知你面试，优秀的简历就是迈向成功第一步。先祝大家喜提Offer~都看到这里了，点个赞再走呗！（ps:如果有启发，请点个小赞鼓励一下哈，听说点赞的童鞋面试必过哦~皮一下感恩您！）延伸配齐阅读~面试应答有哪些话术和技巧？​www.zhihu.com刚步入社会的小白的如何找工作？​www.zhihu.com有什么是你面试很多次都失败后才知道的？​www.zhihu.com如何做一份优秀的简历？​www.zhihu.com最后的最后如果您觉得这篇文章有用，想邀请你帮三个忙（笔芯）1.点赞，让更多的人看到文章（不点赞不收藏耍流氓）2.关注我，让我们一起成长3.关注公众号[职场职研社]，第一时间阅读最新文章回复关键词【面试】【简历模板】【简历排版】【笔记】即可获得福利包
问题：﻿如何写出一份优秀的个人简历？ 简历应该怎么写，才能提高通过率。
话题：﻿求职、职业发展、职场、简历、应届生求职
回答：﻿test求职者可以用多个手段了解公司，而公司要初步了解你，只能通过简历。所有的offer收割机们，他们在简历这一关都是非常成功的。以下是来自HR视角的高分简历指南：1/基本配置——先拿及格分大部分求职者都能做到基本的填写教育经历和工作经历，这点很重要。但是很多人会忽略求职意向，其实求职意向同样非常重要。你的意向地点，岗位，行业等都勾选清楚，明确你到底想做什么，不要觉得自己啥都能做肯要我我就去，这样一定找不到好工作！同时，求职状态一定要更换成：目前正在找工作。上图就是典型的负面案例，求职状态没有更改，求职意向太多没有目标，到岗时间不能确定...让人觉得求职者毫无诚意。电话，邮箱等基本信息记得前后确认，我每个星期都能碰到写错的人，直接凉凉。2/没有实习，扣分！毕业生朋友们，实习真的很重要！如果你不是名校出身，那么拜托你让我看到你的社会实践经验，或者你尝试过的努力。HR对你在大学参加的社团运动，没有那么大的兴趣，如果你学校牛，实习多，这些都是锦上添花；但是如果你本身的学校不出彩，一个实习没有，哪怕你这些校园经历填满，我会觉得：还是算了吧，好孩子那么多，干嘛要你一个没有在大学为未来做准备的人？3/加分项——工作经历和业绩对于大部分需要经验的岗位，HR最看重的就是你的相关经历，相关经历越多，匹配度越高越好。如果你上份工作是产品销售，现在想做地产销售，那么这也算销售相关经历。一定要在简历中突出你相关的工作经历和取得的具体业绩。比如销售直接列举销售数据，为公司带来多大的营收，制定了哪些靠谱的销售策略，相比之前提升了多少等来突出你的成绩，多用数字多用数字！4/薪资要求别太高，别太低简历中你应该直接标明期望工资。大部分公司都会按照市场行情来给，太低肯定招不到人，一般都会有行业平均水平的预算，所以朋友们可以看市场价格，做做筛选，薪资过低的公司直接回避。写上你的价格底线也是为双方节约时间，如果你底线超过公司能给的，双方都不浪费时间和精力。同时请根据你在人才市场的竞争力来要价，看看你的综合情况大概能拿多少，不要过高，也不要写8000-20000这种，写了等于没写。5/高分进阶——精准匹配有很多人说我投了几十家简历，居然一个都没过。你一个没过太正常了，海投简历/万金油简历真的没用了，不符合岗位匹配的肯定是直接筛掉！如果你真的想好好找工作，除了简历基本达标，最重要的就是做到精准匹配。所谓精准匹配就是公司要什么样的人，你就把自己往这个方向靠，越精准越好。分析你目标岗位的具体岗位要求，找出你能对应的具体优点，然后把这些和职位相符合的优点以摆数据，列举成果的方式展现在简历中。精准匹配体现在：技能，行业，经历，性格。举个栗子：①如果你想应聘设计，先把精通PS，AI，AR等软件技能摆出来，这是你的技能精准。②如果目标岗位是互联网设计，而你恰好也进过相关行业，这是你的行业精准,一定要摆出来。如果不是，写上“热爱互联网行业”。③接下来是经历，如果你做过设计，直接列出你的作品项目和好的成果。如果你不是设计，只接触过一点，但想转行，那么你需要重点突出你做设计的工作。这是经历匹配。④对方要求你能吃苦抗压，你就着重描述以前工作量大如何顶住压力。这是性格匹配。不要海投不要海投不要海投！根据应聘公司的要求修改，要让看简历的HR觉得，你的匹配度很高。其实靠谱的企业都是对人才求贤若渴的，虽然每个人的硬实力有差距，但是合理的应用简历技巧，可以为你的简历大大加分，作为让HR了解你最重要的渠道，简历，决定了你求职的起点。关注微信公众号【JOBS_51job】，祝你前程无忧！
问题：﻿如何写出一份优秀的个人简历？ 简历应该怎么写，才能提高通过率。
话题：﻿求职、职业发展、职场、简历、应届生求职
回答：﻿test应届生缺少“工作”经验，校招屡屡被拒？职场新人计划跳槽，海投简历石沉大海？自己很有“料”，却不知如何在简历中展现？花2分钟看完这个答案，写简历将会变得轻松愉快，再也不会是头大的问题。先问自己一个问题：你是想写一份简历海投100家公司最后入围面试寥寥无几、战线拉长到自己怀疑人生，还是高效精准的为每一家心仪公司认真准备，最后手握多个offer成为人生赢家呢？在简历中，尤其是大学生所撰写的简历中，因为缺少实际的工作经验，经历也较少，如何将每一份有价值的经历描述出来就显得非常重要和关键。不知道简历从何写起？没关系！试试下面这招。开始写简历之前，先仔细看看心仪公司的招聘要求啊，一份好的简历写出来的最终效果就是让HR认为这个岗位就是为你而设定的。拿出一张白纸或者打开一份空白文档，把你认为自己与所应聘工作相关的经历统统都罗列出来。可以是在学校受教育、获得奖学金、与他人合作研究课题的经历，也可以是在校外参加社会实践、参与公司实习甚至做家教（如果你应聘的是一家教育公司）等兼职的经历，然后将这些经历进行分组，然后在每个小组中对每一段经历根据与岗位的贴合度进行排序。这样复杂的简历问题就化解成为一个简单的连线问题，把自己的经历和公司的招聘要求进行一一对应。恭喜你已经完成基础又关键性的第一步，单单这个动作已经帮你领先50%的竞争者了。这并不是夸张，很多同学喜欢“憋”一份简历出来海投n多公司，哪怕他的简历内容和我的工作要求完全对不上，你认为这样的简历能够过关的胜算有多少呢。下面让我们进入写简历的环节，整理出来的素材如何进行高效利用呢？这里给大家介绍撰写简历非常实用的一个法则——STAR法则，即每一段经历都可以分解为Situation,Task,Action,Result四个部分。根据这4个因素来充分挖掘自己的经历，力求将其写得出彩。1）Star法则1：阐述任务背景（Situation）描述该项工作所处的背景环境和所处的情况，突出项目重要性和困难程度。例如某个项目策划方案只有3天的完成时间，但是工作量十分巨大；再如从来没有学过金融相关知识，但为了转行金融，一次性报考了6门CPA考试等等。项目出现了一个问题，该问题是如何产生的，这个环节是在为后续所做的事情、产生的结果埋下伏笔，留有悬念。如果担任一个职位或者一个连续性项目，背景一般只提及一次即可，如果背景没有特别突出的地方，可以一笔带过或省略。2）Star法则2：描述工作内容（Task）描述你的工作职责，内容，流程是什么，要实现的目标是什么。例如管理10人团队，策划一场学院公益讲座；完成电器行业研究分析的日报，并编写团队推文；负责公司产品运营，提升产品新增用户的数量和现存用户的活跃度。这个环节可以与第一部分合并在一起写，优先排序与岗位职责相关性更大的内容。3）Star法则3：所采取的行动（Action）描述面对工作任务你所采取的行动，突出你创新解决方案。为了增加用户数据，你策划了刷屏文案等等；为了撰写研究报告，你使用wind获取数据，并使用Matlab进行数据分析；为了让这个讲座举办好，你调动了5家媒体宣传，邀请到了某公司的总经理发言。4）Star法则4：最终的结果（Result）描述在你的行动下所实现的结果，重点可以突出一下与众不同的地方以及你的贡献。例如讲座参与人数达到200人，主办方收到150封简历；用户在2个月的时间增加5万，同比增速300%，文章曝光次数达20万次；根据数据拟合得出其在未来2个年度的营收和利润情况，报告阅读量达到2000次。必须说明的是，STAR的几个元素为了语言的简洁和严谨，往往一个句子里会涉及多个元素，如果你是一位还在高校的学生，学生活动经历和实习经历是求职中非常核心的地方。让我们再列举两个完整的例子来看如何应用STAR法则来描述你的经历。学校经历描述：XX大学AIESEC出境公益部团队负责人任职3个月即被选举为团队负责人【S】，管理12人团队开展工作【T】，输送不同城市高校共80余位在校大学生去往东南亚、非洲国家参加海外志愿者项目，获得优秀负责人荣誉称号【AR】对XX地区10余个国家超过300个项目的进行数据处理与质量分析，设计10个维度对项目进行评级【TA】，最终筛选出20个优质项目进行长期推广【R】参与组织AIESECXX区域迎新大会，负责各高校成员之间的联络沟通或活动宣传工作【T】，通过在10个校园新媒体平台宣传【A】，吸引入会成员超过500人【R】运营本校社团微信公众号【T】，面向社团成员及本校学生提供学习资料、项目信息、服务帮助等内容【A】，文章平均阅读量800+【R】实习经历描述：XX证券研究所传媒组研究员助理负责团队部分研究报告专业撰写【T】，独立完成行业深度报告2篇、公司深度报告4篇、公司中报点评12篇、过会点评5篇、对5家公司进行持续性跟进，进行估值模型的调整及盈利预测，独立完成计算机行业中期策略报告的核心部分，撰写电话会议邀请及会议记录等日常工作，【A】报告得到团队首席高度认可，并给予了推荐信【R】。负责安信计算机组微信公众号的日常运营及维护【T】、撰写《XXX》文章，全文28页，通过探寻XX公司在A股市场近3年高增长表现，揭示出其内在的共享经济商业逻辑，并通过分析BAT在共享经济领域的布局，从供给及需求端分析其市场容量和发展潜力【A】；该文发布后，公众号阅读转发量达5300余次,被多家媒体转载，其中《XX》媒体将其在首页置顶【R】。看到这里，相信你应该已经掌握了STAR法则。如果你想找个“偷懒”的工具，那就推荐给你一个好用到爆的智能简历制作工具——职徒简历。制作过程中每一个部分都按照STAR法则进行提示，帮你尽可能专业地挖掘自己的经历。这里囊括了金融、咨询、互联网等领域大量的案例，非常简单就可以让新手创建一份专业的简历。这个工具不仅提供了主流的简历创建模板，不论是找实习、找工作，还是申请研究生、跳槽转行全部囊括，模板商城持续更新中。假如你打算应聘证券交易岗位：假如你是仍在学校念书打算找实习：写完之后，使用简历一键排版功能，智能优化字体，行距，标题位置等，一键让简历排版到一页，比word效率提升10倍以上。我是职徒工场，坚信求职可以走直线。关注我，看更多自我提升、求职秘籍、金融行业干货。以下都是我的原创回答，广受好评，推荐你看看：有什么是你面试很多次都失败后才知道的？​www.zhihu.com如果想要进高盛这类的知名投行，本科必须是清北复交吗？需要学什么专业？​www.zhihu.com四大的咨询部门在咨询行业是什么水准？​www.zhihu.com觉得有帮助，记得点赞+关注，非常感谢，也祝愿你能够在职场一帆风顺。
问题：﻿如何写出一份优秀的个人简历？ 简历应该怎么写，才能提高通过率。
话题：﻿求职、职业发展、职场、简历、应届生求职
回答：﻿test谢邀，在写简历之前，不妨先思考以下如下问题：一、你写的简历有意义吗?拿一份昨天刚看到的简历为例。这位朋友想投的是产品运营职位，简历里面写了自己的工作经历，是这样的：某某公司内容运营职位1、负责微课程推广，开拓新市场；2、撰写课程软文，提供平台优势好处，吸引读者关注并持续转发，增加曝光度、流量；3、运营维护好已有粉丝，创立学习社群，为课程的再次传播打基础；4、和其他媒体进行资源互换，推广课程和服务，打响知名度，增加影响和传播力。我看到的简历中，谈到「工作经历」，许多都是这种模式：负责什么内容，做了什么事情，为什么做这些事情，等等。但是，这样写，没有任何实际意义。为什么呢？因为，你写的不是「工作经历」，而是「工作职责」。类似这样的内容，到招聘网站上，随便打开一则招聘启事，都是完全一样的。它只是描述了「这份工作是做什么的」，但并没有给出任何关于「你怎么做这份工作」的信息。也就是说，换一个人，只要在同一家公司，做同样的职位，用这段文字去描述，都是完全没有问题的。它只是说明你有过相关的经验，但无法告诉招聘方：你有什么样的能力，你做出过什么业绩，你在工作中的定位和特长是什么。其实，在做简历的时候，最重要的，不是「你做过什么」，而是「你做出了什么成果」。「做过什么」没有任何意义——一个100人的产品团队，你在其中提了一点意见、开过几次会，也可以说「参与产品开发」；但是，你是参与了用户调研，参与了需求分析，参与了原型设计，参与了市场推广，或是参与了整个项目的协调和管理，这些都是完全不一样的。事实上，对于招聘方来说，它所关注的只有一点：你是谁，能为团队提供什么价值？在这种情况下，单纯描述自己的工作职责，是没有意义的，因为企业能获得的信息太少：只要在相关的职位工作过，做的事情都是差不多的。你如何证明你比别人优秀，比别人更合适？二、写简历的关键要点如果在做简历的时候，能够针对企业的需求，以及自己的定位，突出自己的成果和优势，通过简历关的可能性会高得多。以上面的例子来说，可以这样优化：如果你想突出你的写稿能力，可以写：半年内撰写了20篇软文，投放在10个公众号，阅读量均超10万，带来20万流量，转化率达10%。如果你想突出你的运营能力，可以写：同时管理10个微信群，每个群500人，持续保持热度，活跃用户超过10%。如果你想突出你的商务能力，可以写：一个月内谈妥20家媒体，进行资源互换，吸引流量达100万，有效流量10万。简而言之，写简历的原则，务必遵循这几点：1、我是什么样的人？你的定位是什么？你想在简历里面给企业传达什么样的信息？你想展示你的什么能力，文案，运营，推广，协作，还是管理？2、我做出过什么成果？你在这个职位上，做出过什么作品？有哪些落地和出街的东西？3、如何量化这些成果？这些「成果」如何跟你的定位和能力联系起来？你如何用数字去表达它们？它们跟同行业比较处于什么水平？你如何通过它们证明自己的能力？这其实就是「讲故事」。如何用这几个原则，给企业讲一个故事，并通过这个故事，让企业对你留下印象，产生兴趣。这就是做简历最关键的要点。三、STAR法则有一个最常用的模式，叫做STAR法则。虽然已经广为人知，但还是在这里提一下：我在什么样的情境下（Situation），接受了什么任务（Task）？做了什么事情（Action）？得到了什么成果（Result）？举一个正面例子：带领4人团队（S），接手某平台头条内容运营（T），通过2次用户调研分析，调整运营方针，策划了12期专题（A），将平台日活从5%逐步提升到6%（R）。这就是一个非常好的工作经历描述。一眼就能看出，这位朋友对工作的目标和思路都非常清晰，并且有具体而详细的经验。如果我是招聘方，我会很想知道：他如何调整运营方针的，又是用什么思路去做专题策划的。所以，在你做简历的时候，不妨多问问自己：我的亮点是什么？我如何展示这些亮点？别人看到我这份简历，第一时间的印象是什么？是觉得「中规中矩，跟其他人没有差别」，还是「很有意思，我有兴趣跟他聊聊看」？如果一份简历，连自己都觉得没有意思，如何能指望企业感兴趣？四、请开始你的表演为什么许多简历会有「将职责当成经历」的情况发生？很多时候，这跟我们的教育和环境有关。我们习惯了谦虚，低调，从众。我们说得最多的，永远是「我们」「大家」「其他人」。我们羞于表达「我」，怯于在陌生人面前展现自己。因此，许多人选择更稳定的方式：把自己藏起来，用更加大众、更加中庸的形式去代替。他们不是不能描述自己，而是不敢描述自己。他们想的是：我做的事情都很平常啊，这些也不是什么特别了不起的啊，写出来别人会不会觉得我在吹嘘，会不会觉得不够专业……但你想，和你竞争的，可能是几十个人、几百个人；HR也好，用人经理也好，看你简历的时间，可能不超过5秒——在这样的环境下，你要如何给他们一个选择你的理由？即使你觉得你做的事情平淡无奇，你也要努力找到亮点，并明确地、大声地告诉企业：我做出过这些成果，我为之感到骄傲。你不是一个机器，不是一颗螺丝钉，你是一个活生生的人。再无聊、再琐碎的工作，你也肯定有做得跟别人不一样的地方——请把它们讲出来，告诉我。我之前面过一位女生，Top10高校毕业，在某全球Top3公关公司任职过，简历写得中规中矩，写稿，跟客户，对接媒体，做线下，等等。说实话，有点无聊。鉴于她的前公司跟我关系匪浅，就约来面试。一开始，聊的内容也很常规，有点令人打不起精神。为了进一步挖掘亮点，我只好继续往细节问，问她都接过什么客户，分别做过什么案子，等等。终于在聊到某个客户时，她来精神了。绘声绘色地讲，这个客户是拍纪录片的，她多么喜欢纪录片，跟客户的时候谈得多么顺利，一路跟得多么开心，参加了剧本的撰写，提了很多意见，协助第三方团队做了多少事情，甚至后面还对接了央视，把片子在央视播出……神采飞扬的样子，跟前面半个多小时的状态判若两人。我忍不住告诉她：你说的这些都非常好，很棒，所以你为什么不写到简历里呢？为什么不早点说呢？其实，很多时候，求职，就是在「表演」——你如何用你的形象，给别人留下印象？企业希望看到的，未必是「你有过什么经验」，而是：你是一个什么样的人？你擅长什么？你喜欢什么？你是用什么样的方法和态度去工作的？很多时候，这比「你做过什么」，重要得多。VIPOffer，致力于每年帮10000名求职者拿到理想offer！优质Offer很难拿？不要担心！添加VIPOffer求职小助手微信进行咨询。你的理想offer，我们帮你搞定！小助手微信号：dazhao1002017（添加请备注学校+年级+昵称）
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回答：﻿test看到这个问题，不免要吐槽程序员小哥哥几句。因为程序员大概是这个世界上唯一会把简历当成代码来写的生物。用一句话形容程序员，大概是「写代码100分，看脸勉强70分，简历只有20分。」很多程序员明明技术很牛，发际线也不高，但是就是因为简历写得太差，失去了脱颖而出的机会。尤其是在金三银四，HR每天收到的简历论斤称，如果你的简历不够亮眼，那么你连面试的机会都没有。Offer君今天就要来和各位程序员探讨一下，哪些细节可以帮助你的简历脱颖而出。1）教育背景（排名&分数）如果在学校分数不错，排名也不错，尽可能的highlight一下，让面试官对你学习能力有一个基本认识。正确示范：XXX清华大学（TOP2）软件工程专业（成绩排名：10%）错误示范：XXX五道口男子职业技术学院修电脑2）工作背景（清晰并且量化工作业绩）工作背景要清晰简明写出自己的职位，以及所负责的业务及应用的技术，罗列自身及团队业绩。如果有一些针对目标公司项目的修改，最好不过了。正确示范：来源：100offer错误示范：来源：100offer3）项目背景（业务关键词）项目背景记得经历写细致，有逻辑性和层次感。注意标注分工，以及你实际解决了哪些重大问题。正确示范：来源：100offer来源：100offer错误示范：来源：100offer4）经验总结（聚焦）经验总结方面可以聚焦在自己最为擅长的领域，或者自己最想去尝试的领域。比如，有一位技术经理候选人的简历是这么写的，供参考：来源：100offer通过这样的一段经验总结，企业可以清晰的定位人选的属性、擅长技能以及能力边际，从而更好的匹配需求。错误示范：来源：100offer经验总结是自我能力的补充展示，招聘公司想要看得的是求职者对于工作与自身技术能力的总结，并不是个人的价值观或人生感悟。5）自我介绍这一环节一般属于自由发挥，即使不出彩只要规规矩矩写一些诸如「热爱工作，团结同事，兴趣广泛，抗压能力强」也行。但是怕就怕有些程序员小哥哥突发奇想，非要在这里凹造型。结果个性没体现出来，反而会适得其反。错误示范1：来源：100offer设计师就设计师，加个「妹子」可能就变了味。敲代码就敲代码，听歌这件事情自己默默知道就好。错误示范2：来源：100offer不是计算机专业学历那里已经知道了，就不用再强调自己既不是计算机专业，编程基础又弱这件事情了。错误示范3：来源：100offer已经毕业这么多年了，校园里获奖的事情不必要再说了，不然HR会认为你工作8年，或得的成就还只有学校里的那些。改好了简历，就赶快展示吧，毕竟开往互联网公司的车已经发车了。100offer-让最好的人才遇见更好的机会​cn.100offer.com
问题：﻿如何写出一份优秀的个人简历？ 简历应该怎么写，才能提高通过率。
话题：﻿求职、职业发展、职场、简历、应届生求职
回答：﻿test谢邀，其实关于如何写出优秀的简历我已经回答过很多次了。这里就直接上图吧，优秀的简历都差不多长这样：->想要模板的直接点这里<-就好像有一些长相就让人觉得高冷，一些长相让人觉得萌，这种简历一眼看到就觉得优秀，因为它其实遵循了优秀的简历规则，也就是这5大要素：篇幅一页，排版整洁，重点突出，文字精炼，无格式错误1-篇幅一页简历一页纸是通过率最高的。内容过少无法判断，内容太多则重点不够清晰，刚好一页纸的长度是HR最喜欢看到的。注意，简历请不要加封面…2-排版整洁小时候写作文会因为字写的整齐而加分，简历也一样，排版清晰易读就会有一个好的印象分。排版整洁和一页纸一样，是为了让易读性更强。网上贩卖的各种设计模板其实完全不具有实用性，因为招非设计岗的只想清晰的看到你的经历。想象一下HR收到几十上百份简历时候的场景：这也体现了在求职这件事上有多么信息不对称。很多同学也认为花哨的设计能帮助自己展现竞争力，事实恰恰会弄巧成拙。记住，写简历是为了找工作，看到简历会不会给你面试机会的是HR，所以：3-重点突出点题很重要，抓住重要信息，突出展现你和岗位要求匹配的竞争力，这是简历中最重要的部分。这里就要说到写简历最重要的，一个关键原则：相关性原则要知道招聘方招人并不是招最好的，什么都会的，而是最适合的。突出重点，指的是招聘方想要的重点，而不是你觉得的重点。充分换位思考，从岗位职责和要求中找出招聘方看重的内容，匹配申请的工作要求，是写好简历的核心。每天都有很多同学来问什么内容应该写，到底怎么样增强简历的竞争力，其实就是去总结自己和目标公司有哪些地方匹配，如果你有相关的背景、经历、技能就一定要重点描述去展现，而和申请的工作不相关的经历尽量少写。关键字也很重要，很多大企业都会用ATS筛选你的简历，而不用系统的HR人眼筛选其实对关键字也非常敏锐。关键字要从公司发布的招聘信息中去找，其中提到的经验以及技能，就是你需要在简历中需要重点描述的。4-文字精炼终于说到最难的了，很多人都把握不好具体描述和精炼的度。文字精炼的意思，是“除去杂质,提取精华”、“用心琢磨使精炼”的文字去描述你的经历。能精确、简洁的写出来每一段经历中你做成了什么事情，那你就已经战胜了市面上90%的求职者。这里的关键点就是：写具体写结果首先在简历中虚无的自我评价是没有意义的，“领导能力强”你做过什么？“2年自媒体经验”这话就说了一半，还需要说出你做出了什么成果。有人喜欢写很多条工作内容，要知道就算写10条“负责xxx”也不如写清楚1个你做出了什么成绩。至于写具体，要到什么程度才合适呢？有三点规则可供参考：尽量不重复描述，之前的工作已经描述过同样的事情，就不需要再次详细重复描述相同的细节。用数据体现结果，但数字并非越多越好，不要每句话描述都带数字，数字不好看的可以不写，不要硬写。写数字时多用阿拉伯数字，显得更专业。少写形容词，多描述客观事实。还不会写的推荐看看这篇答题，详细的教你写出简历干货：简历上的哪些内容才是HR眼中的干货？5-无格式错误最后，很多时候能够决定你是否被录用的往往是一些非常小的细节。简历上犯一些初级错误会显得非常不专业，尤其是80%的招聘职位都会看重“细心”这个能力。好了，满足以上这5点，简历上基本上就透露着一个字：优秀！想要专业简历模板的朋友，可以收藏起来，在电脑上直接打开超级简历网站免费制作：wondercv.com，手机上也可以写简历，关注公众号：超级简历WonderCV(wondercv)公众号还会发布更多简历和求职的专业内容，欢迎来提问~其他简历教程：如何制作高水平简历？本科生如何写个人简历？写英文简历，需要注意哪些问题？简历中怎么写「项目经历」最好？为什么？
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回答：﻿test一份简历走天下最后哪儿也去不了人们总是有一个通病，希望找到一个万用药方，包治百病。在准备简历时，也总希望这份简历既可以投咨询，又可以投500强，还可以投四大。这样打造出来的简历最多只能吸引到一个行业。咨询公司希望在简历里看到求职者解决问题的能力，但他却在强调销售需要的沟通技能，或市场部希望看到求职者的创造力。为了展现求职的诚意，请为不同行业准备有所区别的简历！“好看”的模板并不会加分反而显得不专业在帮学员们改简历的过程中，我们看到过五花八门的简历模版。也许有的求职者觉得有蓝色的线条会更好看，加上边框显得更整齐，全黑的简历显得太呆板。但是FT要很郑重地提示——求职者认为是否美观并不重要，重要的是筛选简历的咨询师和面试官怎么想。这就好比一位女士在参加咨询面试时选择了一条小红裙，因为觉得很好看，但让面试官觉得更舒服的打扮却是正装。那会是个什么结果呢？倘若求职目标是要加入某家广告公司或者娱乐行业的市场部，那么使用大胆前卫的简历模板是自然没有问题的。但如果是真心要去咨询，请务必用让咨询人感觉舒服的专业简历模版。错误模板正确模版不要堆砌经历看到现在许多求职者有着非常丰富的工作和实习经历，这是可以加分的积极因素。但是，如果在简历中一味地堆砌经历，可能反而显得求职者无趣又缺乏思考。对于一名合格的咨询师来说，说多少话并不是最重要，有point才是关键。堆砌经历有两种常见表现：工作/实习经历的堆砌有些同学将自己的5-6份实习经历都一股脑地放在简历上，却忽略了这些经历是否与咨询有直接或者间接的联系。比如，一份公司CMI的实习经历远比500强工作的销售实习与咨询的契合度高。要记住的是质永远比量重要。即使只写3份实习，但每一份都能详细的展开写明自己的贡献、收获及反思。这远比罗列6-8个实习更有效！工作/实习内容的堆砌在描述内容时，绝大多数人的简历都会犯这么一个错误——将自己的工作中做过的事统统罗列出来，却没有体现出成果和自己的学习体会。举个例子：针对一份在咨询的工作，有同学就写道：-DesignedawebsitedemoforXXXgroup,anddesignedanAppdemoforXXXbank-Contributedtothedesignofabusinessscenariolibrary,whichwillbetheguidelineoftheclient’sbigdataplatform但是问题就来了。sowhat?做了这些有什么结果？跟别人比做得有什么不同呢？面试官希望看到的可不是jobdescription，而是更能体现求职者的能力和个人特点的信息。所以，我们建议他修改成：-AnalyzedthefeasibilityofintegratingAIandRoboticssoftwaretoclient’slegacysystem,andprovidedcustomizedsoftwareselectionrecommendationstoclient,resultingina60%outsourcingcostreduction这样就可以体现出他的领导能力、分析能力以及做项目时的影响力。再举一个例子：修改前：-Conductedconsumerpreferenceanalysis修改后：-Conductedconsumerpreferenceanalysis,proposednewproductoffering,resultingin20%consumptionincrease所以，写什么实习／工作经验上去，以及每个bulletpoints怎么写都值得好好推敲。不要让简历成为复读机一份好的简历是个人特长的体现。我们经常会说，在简历中要体现的coreskills是什么？然后用不同的事例来证明这些skills，但是切忌过度重复某项技能。在用词上，也要尽量避免成为“复读机”，反复使用某几个词。我们之前看到过这样的简历，在描述某份咨询的实习经历的时候，写道：-ResponsiblefororganizingXXinterviewsandworkshops-Responsibleforxxxmanagementplatform’sarchitecturedesign这两句可以换种写法，用不同的动词，加入更多的信息，让这两件看似简单的事变得更有意义。可以改成：-Ledateamof3internstoexecuteofflinesurveyforafinanceproject,collected200+validsamples-Designedsurveystrategyandincentivestoimprovesurveyeffectivenessandefficiency-Evaluatedthemanagementplatform’sarchitecturedesign,andproposed5waystoimprovetheeffectiveness,highlyrecognizedbyclient词汇的变化可以让简历显得更丰富有内涵。在词的选择上，要尽量选用体现主观能动性的词，如“led”,“conducted”,“executed”等。而申请管理咨询，就要多用“advised”“implemented”“analyzed”之类的咨询顾问爱用的词。用兴趣爱好证明你是个有趣的人在各种模版的最后总是会有技能和兴趣。千万不要觉得这只是个公式化的信息，对于咨询公司而言，兴趣爱好是有价值的！通过它，可以判断求职者是否是个有趣的人。如果他曾经有过相关的成就，比如奖项之类的，那就更有意义了。从这里可以感受到他对自己热情所在的事情的坚持。另外，更值得一提的是，倘若求职者在某个方面很有特点，例如，跑过8个国家的马拉松，登过6个国家的最高峰，那就更不要吝啬笔墨。这些也都能体现好奇心及解决问题的能力。简历作为一块敲门砖，即使面试官往往只用10秒就读完，但可别小视每个细节可能带来的蝴蝶效应。http://weixin.qq.com/r/SyjfxwTE2lmlrUCk931Z(二维码自动识别)
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回答：﻿test不知不觉，春招就开始了。面对着各家公司企业数以万计的校招岗位，如何通过一份简历赢得面试机会，就显得尤为重要啦！今天，小招就邀请了我的同事——阿信（公众号：招联信用青年），给大家传授一些简历制作的干货，赶紧拿小本本记下来~在写简历之前，我们必须搞清楚一个问题：“HR眼中的优秀简历是怎样的？”——毕竟简历最先过的就是HR的眼。经过深度的调研与总结，阿信得出“制作HR眼中优秀简历”的五大法则。法则一：美观简洁HR说：我每天要看数百份简历，那些排版混乱、花里胡哨的简历，我基本都会跳过。法则二：重点突出HR说：我看一份简历的平均时间只有10秒，10秒内得不到有效的信息，我就会点击下一个！法则三：岗位匹配HR说：如果我招聘的是视觉设计师，我不会给一个只懂核物理的人发面试邀请，哪怕他毕业于清华北大。因为，我的任务是找到与岗位匹配度最高的人，而不是其他。法则四：数据说话HR说：相比你做了些什么，我更想知道你做成了什么。法则五：加分细节HR说：一份没有错别字、重点内容加粗的简历，让我觉得更妥帖与可靠。既然摸清了HR的喜好，让我们来一一拆解吧！一、美观简洁●简历的排版，请尽量使用常用模板，不要让你花里胡哨的简历挑战HR的阅读习惯。●常用的简历排版有两种，一种是上下分布，一种是左右分布。图注：上下排版与左右排版●简历配色不要超过3种，建议是1个主色调+1个辅助色调。二、重点突出一般来说，HR最关注3个版块，分别是：毕业院校与专业、个人工作履历、项目经验。而这3个版块，能最快地告诉HR，这个人与岗位的匹配度如何。所以●在撰写简历时，毕业院校与专业信息请加粗。●工作履历与项目经验部分，尽可能占据主要版面，且做到简洁、清晰。三、岗位匹配上面说了，HR的主要任务是为岗位招到匹配度高的人。所以，我们要做的，就是让简历与岗位尽可能匹配。●认真阅读岗位描述，了解岗位的本质需求。举个栗子，这是一份拉勾网的真实招聘需求。首先解释一下“任职要求”与“岗位职责”。“任职要求”是对你入职前的要求，入职前要具备的能力。“岗位职责”是对你入职后的要求，入职后要操作的事情。我们在简历中，尽可能地把这两点都体现出来。证明自己既具备能力，又能操作事情，才能赢得岗位！引用上图，举个栗子，分析一下。【岗位职责】分析：设置这个岗位的主要目的是“撰写优秀文章，宣传产品，为公司带来更多有效流量”，这是你入职后要做的事情！没有相关经验行不行？行，只要吻合“入职要求”，HR也会给面试机会，如果谈得愉快，公司会考虑是否培养。【入职要求】分析：1、文字宣传能力强；2、有社交媒体运营经验，2年；3、用户思维；4、有志加入互联网。“我不太满足这些要求，学历不够，专业不符，年限不到两年行不行？”行！只要你满足“岗位职责”中的核心点，证明自己能解决公司的问题，一样有机会入职！●了解岗位需求之后，下一步就是针对性修改简历，证明自己匹配岗位需求，且可以胜任工作！（PS：如果你投了多个岗位，不要偷懒，请针对每一个岗位，调整输出一份专有简历。一次有目的的冲锋，比一百次无意识的海投更有效。）●一定要针对性地写工作职责，即便你实习期间做了许多杂七杂八的事情，比如负责公司快递的收取、管理，组织团队建设活动等，但这些与职位描述毫无关联，统统不写！你做的那些事只能证明你很热心肠，证明不了你能胜任该岗位！如何针对性修改呢？根据上图的职位描述，我们撰写了第一版简历。四、数据说话为什么要强调“数据说话”？因为证明自己最好的方式，就是用事实说话，而数据最能精准反映事实。第一版简历，虽然看上去符合要求，但其实内容很空洞，让人无法信服。所以，接下来我们需要添加数据来佐证事实，有理有据，才能让人相信！于是，我们基于第一版，修改出第二版简历。你看，加上数据以后，是不是看起来更加具体了呢？这就是数据的力量。当然，这个并不完美，为什么？因为它只是一堆冰冷的数据，缺少一个让HR代入的情境，可信度还是令人存疑。●这个时候，简历界著名的“STAR”法则就该上场了（PS：这是腾讯阿里百度等公司常用的汇报工作的方法，一定要熟练掌握！！！）什么是STAR法则呢？STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。简单说，就是一种最简洁的、有逻辑的讲述故事的方式。这么高级的方法，该怎么运用呢？举个栗子。拥有2W+的用户以后（情境），负责官方微博、微信公号的运营（任务），凭借扎实的互联网营销思维与出色的文案输出能力（行动），2017年涨粉234%（结果）。比起第二版，是不是更加有温度和说服力了呢？基本上写到这一步，履历、职责与成就版块完成以后，90%的HR都会把你的简历收藏，一会儿仔细来看了！五、加分细节最后，我们需要通过一些细节，完成10%的最后一击，拿下所有的HR！那具体该怎么去做呢？举个栗子。●写一段自我评价，不必写很多，只写三条。第一，强调一个自己与岗位匹配的能力；第二，表达自己加入公司的强烈意愿；第三，写几个与工作相关的习惯与爱好，如果没有就写普遍一点的，旅游，阅读什么的。●避免出现错别字与语句不通的情况。●体贴一些HR，重点内容加粗，总字数控制在10%以内。今天的简历撰写大法就到这里啦，祝每一位毕业生都能拿到offer！原文发表于：春招进行时：应届生如何用一份简历“杀出重围”？好了，我是「招联金融」一个喜欢和大家交流探讨各种有趣、有益话题的机构号~欢迎关注：@招联金融
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回答：﻿test简历大致有个规格，但你也不需要照单全收，你要依照自己的学术背景，工作经验与申请的职位弹性地整合自己的简历，不论你选择什么排列组合，最重要的是能够展现出对你最有利的一面。此外，还要懂得”换位思考”，从雇主/HR/甚至是同事的角度来考虑事情，才能避免许多错误的简历陈述方式和盲点，并让你的简历脱颖而出。首先简历内容符合申请的职位能100%符合公司职位条件的人，其实少之又少。就算有，这也不代表只有这些人能够拿到面试的机会，因为公司也知道当进到了谈判薪资的阶段，若公司薪水预算与对方期望有落差时，也有可能会破局，所以公司通常都愿意放宽些标准，让更多适合的人参加面试。所以千万不要觉得你达不到标准就放弃甚至不申请。企业都希望在学历、技能与softskills(communicationskills,EQ…..)中找到平衡点，不至于因为几样的条件没有达到就直接把你淘汰掉，你还是有机会拿到面试的。但是如果未完全达到公司开出的条件，那该怎么办?其实这也并不代表你一定就不符合要求，这时HR会从你的简历里找找看你有没有其他的才能，也就是衡量你有多少其他的强项可以弥补你的不足(看你如何在其他的部份加强自己)。除非公司的主管十分坚持或是职位本身必须要必备某些条件，例如你一定要有某些证照(像是财经及医疗领域的)，要不然，多少有一些可议论的空间。至于可以退让多少，这就不一定了，这要看你简历里的内容能否取长补短说服对方。竞争的过程就像出牌一样，简历就是你的手牌，投简历不同于打牌的是，你只有一次出牌的机会，所以每个人都会打出自己最有胜算的手牌,一较高下。再者内容清晰明了，不要留有疑点由于简历多是以条列式的方式呈现，所以很多相关的内容无法写进去。有些你觉得理所当然的事，从别人的角度看来却疑点很多。当我们不认识你，只能藉由一张A4纸猜测你的过去时，有时候就必须靠直觉来解读你这个人。而有些内容出现在简历里给人的第一印象是比较负面的。·工作资历上面有些断层?·为什麽你的学历跨领域?没有学以致用?·你从小到大的学历，甚至是工作都是在同一个地方，那你为什么现在要背井离乡换工作?你或许会想说，我有留电话啊，我愿意做进一步的解释。但是今天是你要来申请工作，本来就是你应该要写清楚。当HR手上还有一大叠的简历要筛选时，哪有时间在初步的阶段就花时间听你解释?虽然也不是不可行，但是，这绝对不是第一轮最有效率的过滤方式。除非你真的非常优秀，那么HR/高阶主管就会直接让你进到面谈那一关时再一并向你确认，要不然看到这些有疑问、负面印象的简历，很多就会单凭第一印象过滤掉。不过，若你有附上求职信(CoverLetter)的话，HR会先从你的求职信里面找看看有没有任何资讯可以解释这些疑问，若你刚好有解释到，前后故事都有连贯，那你就安然过关，至于要透露多少详情，你要斟酌情况。回到我们之前谈的换位思考，你要站在老板的高度想想，怎样的解释才能够将你的情况合理化，如果你没有经验的话，也请小心，有时候你自以为很好的解释，别人会觉得是大忌。呈现出的整体形象整体形象这个比较主观，简单的说，就是你写出来的理由给人感觉怎么样。这些经过严格筛选存活下来的简历，才有机会进到面谈的阶段。一份完善的求职材料（Resume、CoverLetter），是为你得到面试机会的入场券而已，之后的面试准备才是你能不能被录取的关键。
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话题：﻿求职、职业发展、职场、简历、应届生求职
回答：﻿test作为香草招聘的一名HR，我每天都要坐在电脑前筛近几百份的简历，而这一筛往往就是要花上一天。每天都会被很多优秀的简历惊艳，同样也会被很多奇葩简历闪瞎狗眼。今天就请允许我我来好好讲讲这写简历的学问，另外讲真，各位同学如果你们是认真想找一份理想的工作，请一定避开这些求职简历里面的大坑，这些可都是无数职场前辈血与泪的教训！一、写简历之前1.确定你的求职方向和定位曾在微博上看到过这样一个笑话，说一个应届生竞聘某公司的产品经理，要求税后月薪2w+，照片一张卡通的美少女头像，而特长写的则是“长得好看”虽然是一个段子，可也是从侧面折射出了当下有许多求职者对于自身定位和求职的方向把握不准确。记得曾经帮某个银行进行招聘有一名求职者几乎给所有的职位都投了一遍简历，最后我和其他几名HR商量没有给他面试的机会。我知道在求职的时候我们常常是采取广撒网的战略，但是很多公司还是更希望能感觉到你对于他们企业的一种期盼和认同，而不是为了求职而求职，把一个企业当做备胎的样子。二、制作简历时1．写简历的时候要突出自己的特点在筛简历的时候最怕的就是写了好几页的那种，而且大多是无效的信息。比如写了小一千的自我评价，比如把献血证也算进技能证书里，比如把小学的经历都写进去了，哎呦我真的不会因为你在小学三年级的时候当过小队委就会给你面试邀请的好吗~【我还当过中队长呢我说什么了吗（摊手）】所以在写一份简历的时候，一定要根据自身所应聘的职位有针对性的去写。如果你有过相应的工作和实习经历又要有重点的去写。比如参与过某某项目，为以前的公司做过什么样的贡献，取得过怎样的成绩等等。没有过社会经历，也可以去谈一谈自己在学校、社团当中取得的成绩，但还是要保证这些经历要与自己应聘的岗位相契合，并且能精简还能让人一眼看明白最佳。2.简历应酌情个性化如今的求职市场十分激烈，可能会有些人采取一些诸如视频、或者是十分花哨的简历模板来吸引HR的眼球，从而脱颖而出。对于这些方法，我只能说可以酌情考虑进行使用。如果你投递的公司是偏创意文化类的，可能就会很出彩；但如果你投递的是财务岗、法务岗那你的简历可能会给HR一种不够稳重的感觉。另外，这些个性化的简历在制作时一定要注意尺度，毕竟个性过头了，就是zuo3.简历中一定不要出现错别字看得简历多了，慢慢就会发现很多人或许学业、成绩往往差的不多，真正会被给与机会的常常是那些有心且认真的人。在没给你真正见面之前，HR只能通过你的简历来了解你，二有时候一两个小小的错字，可能就会让你悲伤“不够认真”的黑锅，所以在投递简历之前再好好检查一遍自己的简历吧。三、用邮件的方式投递简历时1.请改掉你邮箱上面奇怪的网名翻看我的邮箱，你会惊奇的发现有无数的“伤心男孩”、“美国队长头号迷妹”、“皮皮虾我们走”给我给我发来邮件。好好好，我承认每天筛简历的我确实很伤心，我也算是个漫威粉喜欢美国队长，身为一个天津人也很喜欢吃皮皮虾，但请你在求职的时候正式一点、认真一点好不好。我们常说细节决定成败，又是后哪怕像是邮箱名这样一个微小的细节都会影响HR对你的第一印象。所以快把你那些非主流，如怪力乱神一般的邮箱名改成自己的姓名吧，当然如果是外企的话还可以起一个英文名放到后面。2.在邮件的正文最好写几句话在邮件的正文可以写上二三百字的浓缩版简历，来谈一谈你为什么要应聘这家企业和这个岗位。当然这并不是硬性的规定，但是却是一种十分保险的手段。因为我们在发送简历附件的时候可能会出现文件损坏或者是打不开的情况，而这个时候你再正文里面提到的话就可以帮助HR来了解你了。毕竟，就算你再优秀，可是HR如果没办法了解你的话，也只能把你的邮件拖到垃圾箱了。3.注意邮件附件文件的格式和大小在简历邮件周附上自己往期的作品是一件好事，可以让HR更好的了解你的能力。可是你要注意附件文件的大小，就像刚才第二点说的那样，如果问价太大下载不了，或者是格式打不开的话，可是会扣分的哟。四、HR也是普通人，没有必要当成“大爷”去看待记得自己曾经去应聘一家公司，被临时要求面试，结果翘了下午的课去了之后，被晾在一边干坐了俩小时等面试官。我想若果换做现在的自己可能直接扭头就走了。找工作，从来都是一种双向选择。不要因为自己是应聘者就自矮半头，也不要为了一份工作就把面试官当“神”看待。一个公司的HR对你的面试都如此的不负责，也多半可以推测出你入职之后他们对你的态度了。其实吧，找工作这事儿在有些方面跟找对象差不多，需要一点运气，一点缘分，更重要的是需要一致的价值观。一个没有计划、没有信誉的公司，对于一个喜欢计划、讲信誉的人来说，即便入职，后续的工作也会感到不痛快，何必委屈自己。最后：为了帮助更多的朋友我特地整理总结了5000份各行业的简历模板。私信即可领取，愿优秀的你，不会因简历而被拒之门外
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回答：﻿test你在写简历的时候，是否也遇到过这种情景？简历，写点什么好？不知道，先从网上扒一份模板来看看吧。再把身份证、籍贯、政治面貌都补全，自我评价完全是Ctrl+C、Ctrl+V，因为觉得自己的性格品质和网上的那些沟通能力强、团队协作能力强完全吻合~最发愁的就是工作经历和项目经验，做的就是平时工作的那些事，有什么好写的呢，强行写上几条，就像是在凑数。如果你的简历也是这样整出来的，那么真的要重视起来，好好改一改了。一、简历的内容越多越好？排版越花哨越好？1、简历的内容最好是1页纸，如果工作经历或项目经验很多的，最好可以挑出重点的来写。2、现在的简历模板都提倡商务、简洁风~网上可以找到很多蓝色、黑色风格的模板，就很适合。这里可以提个小建议，封面是可以不用的哦~二、哪些内容简历中必须要有？简历中主要包括个人信息、教育经历、工作经历、项目经验、技能水平与自我评价这六大部分内容。1、个人信息必备项：姓名、性别、年龄、居住地、手机号、邮箱、照片。Ps：这里需要强调两点：①照片请放证件照或公关照，如果是生活照最好是别放了。②籍贯、政治面貌等信息，如果企业没有特殊要求一般可以不写2、教育经历中只写大专或本科及以上的信息即可，九年义务教育内的信息不需要写。除此之外，需要写清楚毕业院校、学习的时间段、所学专业，至于所修课程，如果是应届生可写，其他朋友就不用再写了。3、工作经历和项目经验这部分内容是一定要重点写、认真写。不要几句话概括，也不要一大堆字，写的没有重点。那么这部分内容该怎么写？写什么？首先，工作经历中必须要写企业名称、职位名称、时间段、工作职责。可以展开详细说的就是工作职责了，要把工作内容逐条写出。可以按照内容的重要程度排序，重要的，与意向岗位匹配度高的内容放在前面写。也可以把一些重点的内容字体加粗或标亮。另外，这部分内容中还要把工作结果呈现出来，建议多用数据来说明。比如，做新媒体运营的可以写，新增粉丝3w。其次，再来说项目经验，很多人只是把项目背景描述完就齐了，这样是万万不可的。除了项目背景要写，还要写项目的任务、你所做的内容以及取得的结果。这里可以参照STAR法则。项目经验是突出自己能力水平的重点，需要特别看重。4、自我评价如果是网上直接粘过来的，记得一定要去改一改。比如如果写抗压能力强或团队协作能力强，有什么可以证明的吗？如果有可以写在团队协作能力强后面，详细说明。5、技能水平这里也是可以结合意向岗位的需求来写，需要的、看重的技能放在前面写。你是不是也用了，熟悉、熟练、掌握这种词？一定要实事求是，这种东西在面试时，很容易验证的。一份简历的重要部分内容，基本上就是这些了。部分细节内容还可以再做优化，比如排版的字体、字号、行距等。只要有心做，一定可以做出一份优秀的简历。如果觉得有帮助，欢迎点赞哦~另外，还有一些程序员的简历模板，欢迎来取，私信就好~
问题：﻿如何写出一份优秀的个人简历？ 简历应该怎么写，才能提高通过率。
话题：﻿求职、职业发展、职场、简历、应届生求职
回答：﻿test此条回答主要针对于大四应届生作为参考。根据智联招聘2018年统计的数据，在最后一个季度，求职供需竞争指数为31.9，意味着每1个空缺职位，存在着31.9个竞争者。在一个萝卜一个坑的情况下，去年秋招只消化掉一半不到的应届毕业生。时至今日，约54.4%的应届生还没有找到工作。如何避免毕业即失业，是这54.4%的同学迫切想要解决的问题，他们理所当然地将最后的希望寄托在了最近火热进行中的春招上。然而很多同学会发现，Download无数精美模板，参考范本研习措辞，依旧迈不好这道门槛。据历年的惨痛案例来看，无非两种典型现象：1.没有能写的东西大学宅了四年，没实习没兼职没社交没谈恋爱，一回头要毕业了，感叹自己读了个假大学2.写出来不好看行动的巨人，语言的矮子，每每淹没在校招求职大军的简历中，成了无亮点无印象无反馈的三无产品戳中你没？先别急，believeme，你还有救！处方一：处处留心皆经历对于没有实习经历的应届生来说，更要重视在校经历的撰写，充分调动自己大学期间参与的大事小情，想办法让它往你的求职岗位上靠，让简历与求职岗位匹配，这样才能获得面试机会。那么，首先你要去研究求职岗位的招聘要求，圈出关键词，弄清楚企业到底想招怎样的人。用活动运营/策划实习生的招聘要求举例：先把关键词都圈出来，再用自己的经历去做匹配。从上图看，大概要求有活动策划能力，对数据敏感，了解优化，执行力强。活动策划，说白了就是组织一群人一起去做一件事儿，并且让更多的人能从这件事儿里get到预期的甚至超出预期的体验；如果你大学时有加入过任何社团，应该不缺活动策划的经历。哪怕不是策划者，是个参与者也可以写出自己在活动进程中的贡献，以此来体现“执行力”、“团队合作能力”。再不济，其实你约一帮朋友吃饭的事情，也可以反映出自己超然的个人魅力：）举个例子，组织聚餐你可以这么写：负责班级团建活动的筹划与组织，根据活动内容和形式编制合理预算，制定活动流程；负责外部对接，预定场地，安排娱乐项目；最终有XX位同学参与团建，费用严格控制在预算内；活动结束后主动搜集同学反馈，针对反馈为下一次组织活动进行优化。处方重点：凡是能与求职岗位沾上边的经历，都先全部罗列出来，再从中挑选匹配度较高的写到简历里去。多数的一无可写，都只是你不知道，原来这也可以写，还可以这么写！处方二：用数据/事实说话这是整份简历最重要的部分，不仅要写清楚你做了什么，还要想办法表现你做出的成效。比如你参与了校内运动会的策划，不要写「参加学校第39届运动会宣传策划，负责宣传海报设计、校内宣传、统计参加人员，进行数据汇总等」，更要突出你的成绩，比如：以上，可以彰显你宣传策划的能力，影响了更多的人参加这次活动，就是你的过人之处。如果你没有那么出彩的经历，只是兼职卖过东西，可以这样写：以上，说明你的沟通能力较强，业务能力好。如果确实成绩不出色，那就直接写明锻炼了你什么能力。总之，要有对比性，要有数据化。去掉类似「效果突出」、「成绩良好」、「深受好评」等虚词。“本人乐观积极，抗压能力强”，这样的句子HR估计已经看烂了，与其大而化之，不如实实在在的举个例子，才更具备说服力。小tips：这些简历误区请你一定要避开首先，大家可以检查一下自己的简历有没有这些问题：应聘岗位和简历求职意向南辕北辙；你的实习经历和我司的匹配度为0%；毫无亮点的实习经历；你和你同学的个人评价一模一样？也许你不知道，以上四点全是硬伤...1.应聘岗位和求职意向不符来应聘A，但简历中的求职意向写着B，HR以为你简历投错了。很难不让HR怀疑你这是海投的简历，非常不用心。2.实习经历与岗位匹配度为0跨专业求职很正常很普遍，经管院学生想做运营、产品也ok的。每一个求职中的同学，都应该看清楚岗位需求及任职资格，再根据招聘内容调用合适的经历，去匹配岗位的需求，而不是一水的不相关工作经验的胡乱堆砌。3.实习经历毫无亮点内容太单薄一句话就把实习经历写完了，工作内容、工作成果都没写，你要让HR来猜你做了些什么伐？明明看到有匹配的实习经历，却不展开写，HR凭什么约你来面试？全文无重点这么多经历，我为什么还是觉得你还是不适合……因为没有重点啊啊啊啊！...缺乏数据支撑大家是不是这样写的：有一定自媒体运营经验，有一定文案写作能力；较好维护用户并积累了一定数量的粉丝文案能力拿什么体现，一定数量的粉丝是多少？4.和同学的个人评价一模一样？看看周围的小伙伴，写的自我评价，是不是跟下面几乎一模一样呢？？？「为人善良」、「乐于助人」、「热爱集体」、「拾金不昧」这些词语就不要写了，没有任何的说服力。如果你想突出自己什么性格，就用实际案例做进一步的说明。比如，你说自己有随机应变能力，就举例说明自己在筹备一次什么活动中，临时发生了什么变故，最终你通过怎样的方式化险为夷，最终活动成功举办。再比如：你说自己特别能吃苦耐劳，就举例自己在参加什么比赛的时候，连续通宵多少个日夜，最终完稿并拿了多少分。就是这些，希望回答对大家有所帮助。
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回答：﻿test如何写出一份优秀的个人简历呢？l分析JDl简历内容l具体操作首先了解清楚简历的内容定位。如果说简历是走入工作岗位的第一块敲门砖，那么HR就是求职者遇到的第一道门。想要敲开这道门，就得解决三个问题：（1）引起HR的阅读兴趣；（2）让HR了解你的基本情况；（3）说服HR你有实力胜任应聘的岗位。并且HR实在是太忙了！！！HR们看一份简历的时间平均不超过20秒，这就要求简历的内容不光要能解决以上三个问题，还得精炼。而关键就在于认真分析JD（JobDescription），内容精准定位为了让自己与所应聘的职位更加匹配，一定要做的一件事是认真分析JD，也就是职位描述。只有了解了自己想获得的职位需要的是什么样的人，需要解决什么问题。才能让简历中体现的重点内容精准定位到申请职位上。一．怎样分析JD呢？（以拉勾网某真实招聘信息为例。）先来明确两个概念：任职资格是对应聘者入职前的要求，也即要求应聘者入职前要具备的能力；工作职责则是对应聘者入职后的能力要求。先看职位描述中反复出现的关键词，如这个招聘信息中反复出现的“策划”与“方案”，意味着对求职者的方案策划能力有较高要求。全篇里明确而提到的软件技能是与小程序相关，意味着这是一个非常重要的技能……了解了这些以后，我们就明确了之后要写的主要内容应该主要与这两项能力相关，尽量展现自己在“活动策划”、“小程序”、“数据分析”等方面的优势。二.简历内容1.基本信息基本信息包括中文名、英文名、联系电话、邮箱和现住址即可，性别、血型、星座、民族啥的除了特殊要求真的不必要，何况你照片都放上去了还怕别人不知道你的性别吗？何苦浪费简历的空间；2.教育经历如实写。有些同学喜欢把名气更大的第二专业学校当作正式的本科学校写，被拆穿了还是挺尴尬的。至于绩点如果高的话就写，不高的话就写核心绩点，核心绩点也上不了3.2的话就不要写来自曝短板了。还有核心课程，除了数据统计技术等技能型课程以外，别的专业课真的不用罗列出来！！！3.工作经历工作（实践、实习）经历是简历中的重中之重，往往会占去一份简历一半多的篇幅。这部分内容尤其应该写得简洁有力。所谓的简洁其实就是筛选，筛选掉那些没有意义的内容。比如“兢兢业业地工作”、“日常的工作”等毫无重点的修饰性词语，又或者是“某快餐店传菜员”、“某校级活动志愿者”等不太有价值的实践经历。所谓的有力就是让你筛选出的内容更具说服力。让经历更有说服力就需要数据和事实来支撑了（一定要是真的）。比如运营公众号的经历如果能加上发文数量、粉丝增长量来补充显然更加有说服力。让经历更有说服力的另一诀窍是STAR原则：STAR原则运用举例：拥有3W用户后（背景），负责官方微博、微信的运营（任务），凭借互联网营销思维和文案输出能力（行动），xxx年涨粉xxx（结果）。4.专业技能尽量挑选和自己应聘的岗位相关的技能来写，写的时候应该描述具体，如技能：PPT。HR根本不会知道你的技能是啥，如果改成“熟练使用Powerpoint则清晰得多。至于那些不太出彩的技能还是省略较好。比如你应聘一个经常与外国人打交道的岗位，技能一栏写了英语四级，岂不是有点“捉襟见肘“。5.兴趣爱好兴趣爱好其实并非可写可不写的一项，许多公司还是很重视员工的休闲生活的。但是兴趣爱好也应该写得具体，比如“音乐”这个词就过于广泛，不如直接写“琵琶八级”来得简单清晰。三．那一份优秀的简历要怎么操作呢？第一步：制作简历大纲当我们在大学阶段或刚毕业不久写简历时，可能会发现自己除了校园经历之外没什么可写的，一片空白可能会让你感到焦虑，但是不需要过度焦虑，因为HR知道你目前还在以课业为重，没有什么实习。重点就应该放在把自己的校园经历用更加精彩的方式展现出来。建议大家在这一阶段可以先制作一份简历大纲，将大学四年内你所有组织或者参加过的校内、校外有意义的经历都分门别类的列举出来。校内：学生会/社团活动、项目竞赛等等校外：实习经历、社会实践、项目经历、志愿服务、等，或者你能想到的其他分类。这一阶段需要重视的一个点是不要忽略课程项目、调研报告以及你的课程作业等。身为没有大把实习经历或者社团活动的“小白”，这很有可能是决定你去留的关键。课程作业的质量是一个衡量学生专业素养能力非常有效的参考指标。你为课堂写过的策划案、营销方案，画过的设计图，剪辑过的作品，都有可能成为你获得HR青睐的点。此外，你曾经的兼职、支教经历等都可以作为简历的补充点。之后需要对每个经历的主要内容作简明的描述。第二步：分析岗位需求HR之所以需要看你的工作经历实际上是为了了解你是否具备这个岗位上所需要的能力，这意味着即使你没有丰富的工作经历，但只要你体现出来自己具有这样的能力也可以俘获HR的芳心。因此，分析岗位需求十分重要。第三步：让你的简历内容向岗位需求靠拢让简历内容向岗位需求靠拢实际上就是在做相关事件关联。我想大多数人在大学期间都有过举办活动的经历，这时候就可以将自己的活动经历与岗位需求相结合，并通过STAR法则将事情说清楚，再辅以数据，你的策划能力便跃然纸上。如：负责XX活动的推广与宣传的策划工作，XX内制订计划，开了多少次会，老师和同学都很满意；负责XX活动的正常运营与人员对接，......；进行XX活动的文案撰写与海报设计，.......第四步：在短时间内弥补你缺乏的经历有相当一部分能力是在短时间内可以习得的，比如运营公众号。别以为做个订阅号有多难，你身边肯定有人做过了对吧？从注册审核到你发出第一篇内容，顶多就一周的时间。写几篇文章，证明你有以下几个能力：排版能力、写字能力、探索需求的能力、满足需求的能力，还有领导力、策划能力的提升也可以通过一些课程得到提升。最后，附上一份受HR青睐的简历——Tips1.如果你真的很喜欢一份工作，那么必定有一些独到的想法，有时候想法提的好，可以弥补实习经历不足的问题。2.在简历没有竞争优势的情况下，更要写好求职信，从求职信来表现你的能力，以及对这个行业或者公司的了解。比如你可以在充分了解某个行业的时候，在求职信里面提一两个这个行业目前最重要的发展和面临的问题。有时候一个好的问题，就能展现你对这个行业的了解程度。想了解更多关于实习校招、简历面试等干货内容，可以关注微信公众号：兔希求职http://weixin.qq.com/r/GS-_5gzEj1HwrUiF93oL(二维码自动识别)http://weixin.qq.com/r/GS-_5gzEj1HwrUiF93oL(二维码自动识别)
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回答：﻿test首先，我们要弄清的一点是：优秀的简历，这“优秀"的分数是谁打的。毫无疑问，是hr，所以在呈现简历时，我们要反问：如果我是hr，这项信息是否对我有用？而不是，像现在大多数人做的那样：着急着在简历上表现自己。图片来自网络好的，有了这样的客户服务意识，我们现在来谈一谈：当hr在看简历的时候，他/她在看什么？求职者的上一份职位资深hr在扫描简历时，第一眼关注的就是最新的工作状态。hr可以从中了解到：你是被解雇还是自动离职，对职位的热情能持续多久，为什么你会来应聘等等一些列问题的答案。如果你是一个已经拥有工作经验的求职者，那么对时间最距离最近工作的描述就要做到具体，清晰。就职公司许多人觉得hr会偏爱大公司出来的求职者，这其实只是一部分真相。实际上就职公司只是hr的一个参考坐标，能快速帮助ta分配对职位进行归类。比如：某位求职者曾在亚马逊工作，hr会自动把他标记为：大规模项目候选人。如果你的老东家，不是那么名声在外也不用就此给自己判死刑。对hr来说，只是在职位分配的时候需要做一些背景调查。关键词这一点，其他答案以提到不少了。通常hr是向某一岗位找人，而快速定位最好且最准确的方法就是找”关键词“。在应聘iOS工程师时，“iOS”或“Objective-C”这类关键词就能抓住hr的眼睛，让他们好好研究你的简历。地理位置学校、居住地等等，在应聘海外职务时尤为重要。社交账号这是个可选项，对hr来说更像是个额外的bonus，假如你在社交媒体上分享不少关于专业领域的见解，可以加深hr对你的印象。整体简历包括语言组织（不要写错字！）简历格式等等方面。这些都侧面展现你的逻辑、组织和审美能力。了解了HR想要什么之后，接下来我们要考虑的是如何给的问题。要点一：简洁、简洁！这是很多答案都多次强调的问题，即使是使用电子简历，许多好的简历都坚持着：onepageresumerule(一页简历原则)。这样做的原因很简单，一份hr扫视简历的时间在15-20秒，如果你的简历过长，hr是不能够找到ta想要的信息的。模板来自Canva要点二：使用模板让hr崩溃其实很简单，杂乱的页面下划线就足够了。图片来自网络要知道hr也是人，每天面几百份像这样”设计简约“的简历，审美不疲劳才怪。所以各位，除非对自己的设计水平很满意，否则请一定要准备一份“好看”的模板好吗？不一定要多花里胡哨，干净、整洁就可以。模板来自Canva要点三：视觉化的表现亮点还记得我们前面说到的关键词吗？在这里，我们需要调整priority，把你的亮点和与岗位对接起来。可以通过一些小技巧来突出重点，比如加粗啦，增加项目符号啦等等。还有一点：图表的表达，在简历中是非常重要的。不仅美观，并且非常一目了然很有效率更详细的内容可以点击这里如何制作高水平简历？要点四:摘要总结！写在简历开头的摘要总结，这可以说是简历中最重要的部分。也是求职者最因该花心思的部分。如果我们把每一个摘要看作“电梯演讲”，那么这份演讲应该包括——最突出的买点：抓住hr的注意力，写出在你职业生涯中最值得骄傲的业绩/特色。写明重要的头衔、职务。下面两个例子文案应聘求职摘要本人富有创造力，可融合新闻和学术背景进行写作，具有商业写作专业知识，可提供跨越新闻，营销，网络内容，课程和职业发展的优质定制材料。提供销售支持和高质量的客户服务。管理职位曾为美国及其他国际销售组织提供专业知识，帮助制定成功的发展战略，并为个人代表和团队领导者培训产品优势和客户服务技巧。能够制定动态营销/品牌战略，在实战中有效地占领市场。曾有效管理价值数百万美元的多产品业务线的损益。在写作时，要考虑到每个人专业特质的不同，做到具体。例如：管理人员可以专注于业务技能和技术专业知识，例如：培训和监督xxx名员工，年销售额达xxx万美元；应届毕业生可以包参加了什么括学术培训和获得了什么经验等等。最后，在写摘要时想想你工作中最喜欢的事情。因为你不仅要告诉雇主自己擅长什么，而且还要告诉他们你想要日复一日地做些什么。最最最最后，给大家一些实际操作的建议Don't：用第一人称发表个人观点：在简历上出现：我认为/我的看法是....这些表达会给hr留下自大的印象。夸大头衔和责任：诚实是第一要务，不要撒谎。hr宁愿错过一个优秀的人，也不愿意招到一个撒谎的员工。tips：文件命名：最好用名字＋简历命名。方便在邮件中查找。邮件正文：在邮件正文添加一个简短的求职信，可以highlight自己的技能点，或者和应聘公司的渊源等等。文件格式：可编辑的word文件很可能会给hr带来麻烦，转化为pdf文件会高效很多。祝大家求职愉快~==========我们是Canva=========精彩设计，随时随地。海量模板，尽在Canva！→戳这里即刻拥有超级简单易用的平面设计软件-Canva
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回答：﻿test作为求职的第一块敲门砖就是简历啦，那如何做出一份兼具“颜值”和“内涵”的简历呢？一、求职你需要准备的东西有：简历:word或者pdf如果你是设计、文案等，也需要准备一份作品集:ppt或者keynote、转一份pdf除了简历作品集，你如果还想体现我就是我，不一样的烟花，那你可以多做一些创意类的自我展示，比如视频，那就看你自己啦。二、简历怎么写1.模板选择一份好看的简历一定会为你加分不少，如果你没有合适的有好看的选择，不妨试试Fotor懒设计的模板，搜索“简历”后就有很多好看的模板。比如我个人比较喜欢这款~简单并且不俗套2.内容填写选好模板后，就要开始最重要一步，内容填写啦。这里给你一点小建议：简历填写的信息虽然要真实但也要适当美化一下。真实是因为一些企业会做背调，特别是学历等。需要适当美化是你文字表达需要斟酌一下，把自己最好的展示出来，避开负面的信息。写完最好找找有经验的人帮你看一看，因为初次写简历一般都会出现大大小小的一些问题。形象的用图表现出来就是这样↓明白？3.关于简历中的照片其实简历中照片没有那么严苛的标准啦，不过仍然建议你，精心拍摄+精修，因为如果你是HR，下面两只喵，你选哪只喵？如果你是使用电脑端操作，你不妨试试Fotor懒设计的照片编辑功能。除了基础的抠图、裁剪、调颜色、加滤镜，Fotor懒设计还有专业的美颜工具，包括祛斑、嫩肤、瘦身、化妆等等，帮助你简单而专业地进行精细化的修图。如果你实在太懒的话，去找专业摄影的给你拍一张，不亏。4.在校经历学习状况、方向等可以写，个人成绩特别优秀可以写(差的话就算了)，如果有跟老师做项目什么的可以写进去，参加比赛也可以。另外一些对于你应聘岗位可能加分的也可以写，比如你做运营，可以写写自己运营xx公众号，乐于分享等等。5.项目经历、工作经历对于刚毕业的学生这一条可能会比较难些，如果你有真实经历就具体写，实在没有也不要空着。把一些小的项目、外包工作适当美化一下成项目经历，比如三姑六婆不催婚催你做淘宝页面，你就写成某商业外包。或者加入xx公司（工作室）完成xx任务，在校跟着导师完成xx项目，再不济总有学校比赛吧，参加某某比赛完成某某项目都ok。但不要夸大事实，比如你明明今年毕业，你写自己有n年工作经历，哪个HR顶得住？另外需要注意的是，不要笼笼统统的写，具体写你负责哪一部分，多少人参与，你做了什么，结果取得什么成绩，那样印象会比较深刻，写的太泛挑不到重点甚至会被怀疑真实性。如果如果真的不知道怎么写，真的写不出来了，那也不要空着，比如能力、项目经历、自我介绍等等这些就参考该公司招聘信息里面的岗位/职责要求来写，虽然不是最好，但也总比你不写好。比如你看看这个工作JD：JD中写“负责社交媒体、微博微信等平台的话题策划、内容编辑、维护、管理”，如果你也刚好有做过微信（个人运营也ok），改写句子，调调语序就是你的项目经历内容。当然是你刚好有类似的项目，千万不要完全虚构。再比如它岗位要求写“有较强新闻敏感性和文字功底”“具备丰富的想象力和创造力”...那么你的个人评价或者优点中，就可以往这方面靠。比如：“热爱社交网络，对热点把握能力较强，个人团队意识比较强，喜欢跟别人探讨设计想法...”但不要过于冗长，突出关键信息就好。如果仍然缺乏内容可写，你可以写你关注的你所在职业的（运营、设计、it、人资..）圈子，加了很多交流群；热爱分享，在专业网站经常发表干货分享；在校经常参加比赛，在实战中锻炼自己等等，或者个人艺术修养等等这方面的怎么样，尽量把简历写的真实又好看。但切忌不要太浮夸，过假的简历很致命。相对来说，职场人就会好写很多啦，不过在你写经历的时候，请你遵循一个原则，即：工作内容+工作过程+结果数据比如你写：在职期间，通过建立用户画像，了解用户习惯后，精准投放用户所喜欢文章，公众号阅读量平均可达到10w+比你干瘪瘪的写一句：负责公众号、微博的选题、撰写效果不知道强了多少倍。另外不管你是应届生也好，往届生也罢，在简历上不要留下空白，会让HR对你的技能和经验产生怀疑，也会给你带来很多不利的影响。比如，这个人没有什么工作经验等等。FotorWebsite​www.fotor.com.cn欢迎来Fotor懒设计，快速制作精美简历。【新手特别福利】电脑登录http://www.fotor.com.cn，注册时填入邀请码：721274，即可获得3天VIP~❤(*╹▽╹*)❤好啦，希望上面这些干货对你有用。好看的人都点赞了哦~❤
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回答：﻿向心仪的公司投出了自己的简历，却迟迟得不到回复，准备了一份万能简历海投，回音寥寥无几，相信很多人都有过这样的经历，那么简历应该怎么写才能帮自己获得面试的机会呢？第一步：JD分析换位思考一下，如果你是HR，需要招聘机械工程师，但是有一个学土木的学生把简历投过来，看了他的专业之后，无论这个学生多么优秀，他都不太可能获得面试机会。这就说明一个道理，一份能够获得面试机会的简历，最重要的一点就是符合招聘岗位的需求。想要符合岗位需求，首先要了解JD（岗位描述），然而大部分人并不会认真研究JD。JD包括岗位介绍和岗位要求，看一个例子，某大厂招聘游戏运营先看岗位描述“1、负责游戏项目计划的执行、跟踪和维护，以及项目版本的更新管理工作。”关键字是执行、跟踪和维护，说明你是一个项目计划的执行者，要有足够的执行力，还需要一直跟踪和维护，还需要管理项目版本的更新。“2、负责项目资源的内外部协调，确保支持部门能高效的协同项目工作。”关键字是内外部协调，说明你不仅需要在部门内部协调资源，还要和外部门协调，必须有足够的协调能力，才能够保证各部门间各司其职，高效运转。“3、负责游戏项目的数据分析，输出对应运营活动策略，并跟进执行。”关键字是数据分析、活动策略和跟进执行，说明你需要有数据分析能力，能够使用一些数据分析工具，思维活跃，能够根据数据输出对应的活动策略，并且有执行力。“4、收集整理用户反馈和产品问题，并与开发商跟进处理反馈。”关键字是收集整理和跟进处理，说明你在工作中会遇到很多用户反馈和产品问题，需要逻辑清晰，能够把反馈和问题分类汇总整理，并且有协调能力，和开发商跟进处理反馈。“5、能够应对项目突发事件。”关键字是项目突发事件，说明你在工作中可能会遇到意想不到的情况，需要有处变不惊的能力，冷静应对解决问题。再看岗位要求“1、本科及以上学历，1年以上游戏行业运营经验。”关键字是本科及以上和运营经验，说明你至少要有本科学历和一年运营经验，这是硬性要求。“2、有一定的英语基础，英语相关专业优先。”关键字是英语基础，说明这个岗位可能会与外国人交流或者阅读英文资料、邮件等，英语不好恐怕难以胜任。“3、有海外代理游戏运营经验者优先。”关键字是海外和运营经验，这其实是前两个要求的结合。“4、热爱游戏，熟悉手游和端游，并对游戏有自己深刻的理解和认识。”看了这一条是不是很兴奋？是不是觉得这个工作就是为天天宅在宿舍打游戏的你准备的？（敲黑板.JPG）关键字是热爱游戏、深刻的理解和认识，说明喜欢打游戏更适合这个工作，但仅仅喜欢打游戏不够，还要对游戏有深刻的理解和认识。“5、沟通协调能力佳，有较强的责任心和执行能力。”关键字是沟通协调能力、责任心和执行能力，有了这些能力才能胜任这个工作。总结一下，这个岗位需有执行力、协调能力、数据分析能力、逻辑清晰、思维活跃、处变不惊，还需要本科学历、一年经验、英语基础、对游戏的深刻理解。第二步：STAR法则岗位需要的能力找到了，接下来思考一下自己的学习、工作经历，把稍微能够沾点边的全部列出来比如你是应届生，当过学生会干部，组织过学院篮球赛，这就符合JD需要的执行力和协调能力，然后把沾边的事情往岗位需求上扯这个时候很多人会这样写：“曾担任院学生会XX部干部，组织第X届院篮球赛，保证比赛的顺利举办”面对这样的简历，HR的心情是这样的这种写法仅仅概述你做了什么事情，没有具体的描述，是不合格的简历中的学习、工作经历要按照STAR法则来写什么是STAR法则？S代表Situation，即情境T代表Task，即任务A代表Action，即行动R代表Results，即结果仍然是上面的例子，按照STAR法则可以这样写：“学院篮球赛中，负责比赛的组织、策划和执行，制定详细的比赛流程，组织16支参赛队伍分组抽签，协调体育馆安排比赛场地，并协调校医院安排一名医生到场以防突发状况，确保了比赛取得圆满成功”这样就体现了策划、执行和协调能力你想说你没当过学生会干部？那班干部当过吧？也没有？社团有参加过吧？还是没有？所以说你的大学都在打球打游戏吃喝玩乐？是不是觉得根本没办法写了？其实不是，既然经常吃喝，那么肯定组织或者参加过班级团建活动，对活动的组织策划多少都有一些了解吧？实在不行去问问组织者，具体了解一下，然后就可以按照岗位需求，把吃喝用STAR法则写出来“组织策划班级团建活动，负责根据活动内容和形式编制合理的预算，制定活动流程，预订烧烤地点，组织同学购买食材，协调公交公司安排接送车辆，最终有30名同学参与，取得圆满成功”是不是觉得简历没有那么难了？只要把做过的事情罗列出来，尽量往岗位需求上靠，就不会没有内容写。用STAR法则的时候有一个小技巧，就是尽量让JD的关键字出现在简历中，上面的两个例子把“执行”和“协调”两个关键字加了进去，这样容易抓住HR眼球，HR多看一眼，你的简历才不会一下子就被pass小技巧写出了符合岗位需求的简历还不够，适当加上数字可以让你的简历更有说服力，更能体现你的能力，但是不要把不重要的数字写上去。比如你投的是辅导机构老师的岗位，不要写当过多久的家教，教过多少个学生，应该写经过你的辅导，学生的成绩和排名提高了多少。具体举两个例子，你想在简历中突出自己的表达能力，决定写自己参加校辩论赛的经历，怎么样才能突出表达能力强呢？当然是赢得比赛或者拿到最佳辩手，来看一下加入数字前后的对比“前：作为学院辩论队三辩参加校辩论赛，取得了很好的成绩后：作为学院辩论队三辩参加校辩论赛，经过六轮比赛，取得了全校第二的好成绩，并且获在四轮比赛中获得最佳辩手称号”加入数字之后是不是更有说服力了？总结写简历第一步：认真分析JD，提取关键词，找出需要的能力写简历第二步：把相关经历列出来，用STAR法则把经历体现的能力和岗位需求结合，再用数字增强说服力你就得到了一份新鲜出炉的合格的简历啦！个人公众号：闲聊职场，与你聊聊职场、人生感悟，和你一起进步，欢迎关注！回复“简历模板”、“面试作品”、“运营心理学”等关键字可以获得对应福利！
问题：﻿如何写出一份优秀的个人简历？ 简历应该怎么写，才能提高通过率。
话题：﻿求职、职业发展、职场、简历、应届生求职
回答：﻿一、同学，你可能走错考场了最近我修改了很多同学的简历，发现大家的简历在内容方面都存在不少共性问题，其中最为严重的一个问题就是：整篇简历缺乏和报考专业相关的内容。（关于简历格式问题，可点击你见过这么改简历的吗？或看了就想录取的简历长什么样？查看）说实话，如果这些同学不写本科专业或者所学课程，你是根本看不出他们是什么专业的,最可怕的是跨专业的同学~到时候老师拿着你的简历，都可能认为你是走错了考场了。二、同学，你会的别人都会同学们，我们现在做一下换位思考（真的要换哦~）如果你是导师，你会招收什么样的学生？简单点，你希望接下来跟你相处三年的是怎样一个人？是带着四级证书、二级计算机证书、驾驶证、普通话二级的学生吗？（简历里九成以上都有这些证）是会熟练操作office办公软件，有基本口语听说能力的学生吗？（简历里有九成九都有会这么写）是当过XX部长、XX副部长、XX宣传委员这些职位的学生吗？（老师在这个板块停留的时间不会超过0.1秒）是参加过诗朗诵、歌唱比赛、运动会、志愿者等各种活动的学生吗？（锦上添花的前提是先有锦）还是说自己学习刻苦、性格开朗、踏实认真、给我个机会一定会XXX样的学生吗？（我给你机会，而你给我的只有空头支票）现在，大家拿出自己的简历，对比看看有没有这些内容？那如果我们是导师，靠这些能够吸引老师，打动老师吗？并不能！三、导师要的是什么样的学生我问很多同学：除了这些，你就不会写点其他的吗？得到的答案都是：不会，也没有。大家反过来疑惑：这些难道不能写吗？我给大家的答案是：能写，但只能是锦上添花。简历的主体部分，不应该是随便填写，胡乱丢弃，也不应该是你认为的重点，而是导师关注的内容。导师最关心，也是学生应具备的硬核条件无非是：初试成绩、本科出身和成绩、科研经历、项目赛事、实习经历、考证情况、英语水平这几点。其中，初试成绩、本科出身和成绩、英语水平这三项属于『越高越加分』的类型，是老师关注的基本点。关键是这些内容也已经是客观事实，无法改变。而科研经历、项目赛事、实习经历、考证情况这四项术语『只要有就加分』的类型，是老师关注的重点。因为它们都体现出一个共同的特点：专业能力。研究生阶段比本科阶段更加注重你的专业水平。相比于大学时期的大三才开始上专业课，研究生是从入学就在专业下细分了研究方向的。现在很多同学现在选导师的时候，也会选择自己感兴趣的，有就业前景的方向。大家现在知道为什么导师不会录取一个没有初试成绩、没有项目、没有比赛的学生了吧，也知道为什么简历上面写再多校园经历、挂再多职位都不如你研究过一个课题，发表过一篇论文来得吸引老师。四、没有条件也要创造条件如何在没有参加过任何项目赛事、还是跨专业的基础上，还能体现出你的专业水准，蔺老师在这里教大家几招：第一，尽可能挖掘素材，即使不是什么高大上的课题项目，比如参加过宣讲会、论坛等活动，或选修过课程、做过类似报告等等，进行一定的包装，表述要专业、书面（不会的完全可以百度哦~）第二，增加一个分类『研究书目』，除了基本的教材书，要有该领域一些经典著作或者一些行情前沿的论文（利用这段时间多去阅读）；也可以是『专业技能』，比如学习一两款和专业相关的软件，学会入门。第三，增加一个分类『专业实习』，不少同学初试结束后，就去专业实习了，一星期半个月的时间获取一个实习机会。第四，增加『近三年规划』，规划中的重点要紧紧围绕专业水平的提升。学硕的同学可表示读博的想法，专硕的同学可进一步说明职业规划。第五，在『自我评价』中增加『跨考原因』，至少说出2个原因，比如父母就是老师；比如曾涉猎过专业相关活动对自己的影响（尽量全部都说一些轻飘飘的理由，比如因为一部电视剧、一部电影之类）。有时候一个用心的『自我评价』或『个人陈述』会化腐朽为神奇。这些方法不仅适用于跨专业的同学，很多也适用于本专业但是经历少的同学。本专业的同学，一定要注意，如果你们仅是按照这些些，那你和跨专业的同学又有什么区别呢？而且现实情况中，很多本专业的同学在初试后放松警惕，疏于专业课复习，导致最后的复试笔试和面试专业课考核表现反不如跨专业学生。所以，这里提醒本专业同学，你学过的课程、做过的报告、各种小组项目、各种培训、各种实习，都是优势，要充分挖掘包装。最重要的是一定要充分重视专业课的复习，专业课以外的大家就交给蔺老师就行五、一份好的简历长什么样简历就像一个人的名片，看完你的名片后是扔在垃圾桶里，还是加个微信深入了解，取决于你这份简历的质量。制作简历时切忌以下注意事项：第一，格式花哨非主流。字体、背景、图片、模板都要谨慎使用。第二，内容没有价值。有些信息写上去是毫无意义甚至会被扣分（比如性别、婚否、政治面貌非党员的概念），没有抓住老师真正关心的点，最后让简历变得千篇一律，因为毫无吸引力而面临被pass的危险。第三，思路杂乱无章。未经包装的分类，无意义的信息堆砌，只会让人看完之后给这个人打上『思路混乱、不知所谓』的标签。简洁大方干货满满分类明确重点突出上面的这些简历模板都是非常好用的模板，凡是跟着19复试课程的同学均会提供word模板，下面这几个学生在《19复试集训—简历》中均获得了高分，是非常值得学习的样例（图片经过压缩请见谅）。
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话题：﻿求职、职业发展、职场、简历、应届生求职
回答：﻿该怎么准备一份完美的简历？说到换工作，除非你像唐骏、郁亮、吴恩达，抛出个title就足够证明实力，大多数人，还是需要一份简历的。简历是企业认识一个人的第一步，也许不能决定最后是否录用，但可以决定是否获得面试机会，也决定了第一印象的好坏。HR看简历的时间，其实远比你想象中要少。有些简历根本不会被打开，关键词就淘汰了；有些简历浏览时间不会超过10秒；只有少部分简历，会阅读1分钟以上。所以，在跳槽前，准备一份好的简历很重要。一、一份好的简历是怎样的一份可以打90分的简历，一定具备以下特点：1.结构完整：要具备这四大关键内容，缺一不可；即个人基本信息和工作意向、自我评价、主要工作经历、工作业绩和项目经历；2.逻辑清晰：无论是简历的整体结构还是每项关键内容，都要有清晰的逻辑，不会自相矛盾或理解困难；3.重点突出：简历虽然不是文章，也有几百上千字，从用户角度出发，把简历中的亮点和与岗位匹配点重点描述或凸显出来，是种双赢；4.真实可信：简历中有水分是常见现象，区别在于有的水分是10%—20%，有的是30%—50%，甚至通篇假话；你不一定要让简历100%真实，但起码要显得真实可信，不要有明显的疑点；二、工作经历怎么写才及格如果你是应届生，工作经历可以忽略；如果你已经有了工作经验，工作经历部分可谓是简历中最核心的内容了。我见过很多人工作了好几年，甚至10多年，写工作内容的时候时就一句话，跟公司名称的字数差不多。如果你的工作内容这么容易被概括，那么你的收入也只能永远是最底层；还有些人工作经历很丰富，待过的公司一大堆，可是每家都不长不到一年；这样的人我是说你太实在还是说你太傻呢；工作经历要这么写才及格：1.时间衔接合理，没有太长空白期；2.不到1年的经历不要超过1段，最好合并或者干脆不写；3.内容要有深度和逻辑；不能太短一两句话，也不要太长一大段，5-8条足矣；4.行业和职位变动要合理，不要太突兀或落差太大；5.倒叙顺序，近期工作可详细一些，太久前的经历简述即可；三、业绩和项目经历是什么如果你想找的是基层岗位，这部分不写也罢，因为作为基础、执行为主的基层岗位，也写不出来什么工作业绩和项目经历；如果找的是中高层岗位和技术岗位，这部分就重要起来了，甚至比工作经历更重要。业绩和项目经历，代表着你在常规工作之外，都做了什么和做出了哪些成绩，这是一个人最有价值的地方。比如文章开头提到的唐骏。唐骏在盛大最主要的业绩是什么？是成功帮助盛大上市。一个人的岗位层级越高，岗位越重要，企业就越是关注其做成了什么，而不是做了什么。四、自我评价到底该怎么写最后说说很多人都头疼的自我评价，这是各大招聘网站简历模板都要填写的部分，也是很多人不知道该怎么写的部分。我们中国人很善于批评与自我批评，但不善于客观的评价自己。有的人自我评价对自己就是一通夸，把能想到的优秀品质的词儿都用上了；有的人把自己的座右铭或者名人名言写进去；有的人在努力的表现着自己的幽默，虽然并不好笑；那么，自我评价到底该怎么写呢？1.既然是简历，就写职业相关的品质，性格特点的描述不要作为重点；2.不是不能夸自己，但请客观和真实，不然总会被拆穿的不是吗；3.与过往工作和应聘的工作要有相关性；简单地说，就是自己有哪些与工作相关的优秀品质，具备什么样的工作能力，未来能做好什么样的工作。写简历很简单，不过千八百字而已，写好简历又很不容易，因为需要你对工作和职场有深入的认识和理解，有及格的文笔和清晰的逻辑；且具备良好的用户思维。
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话题：﻿求职、职业发展、职场、简历、应届生求职
回答：﻿写之前，请各位同学一定要拍一张非常好看的职业照，然后让设计师反复精修，妹子多好看就修多好看，男生能修多帅就修多帅。因为，负责招聘的HR每天都会收到几百份的简历，通常看简历一般也就十来秒，如果你求职照片头像好看的话，HR就会多看你一眼。应届生，实习生，其实能力都是没有的，都是差不多的，入职之后都是要重新培养的。所以好看帅气很可能是录取的决定因素，这是一个看脸的世界，所以赶紧先去拍张好看的求职照片，然后死命修图吧。照片都如此重要，那么简历排版就更加重要了，因为求职简历就是要简洁明了，让人看得舒服。太酷炫的简历刺眼，写的太满的简历也是不可以的，重要的信息突出即可，不要花俏，喧宾夺主。简历模板有很多，我这里有一份排版非常适合互联网求职的，关注此公众号深度脑洞，然后后台回复：简历。照片和排版解决了，那么我们就开始解决剩下的简历部分。基础个人信息基础个人信息包括姓名，年龄、居住地、政治面貌、手机，这些是必填的，另外也可以加上联系邮箱。教育背景教育背景是应届生或者实习生求职，最重要的核心竞争力，如果你是名校毕业，985,211的学生，那么是很受企业的欢迎的。这时候，就要重点突出专业背景、专业绩点或者专业取得的竞赛成果。当然，大部分同学都不是出身名校，甚至，很多同学都没有多少专业优势，那么这时候，可以简要的写出学历和突出专业优势即可。教育背景没有优势，那么就可以通过其他实习经历或者个人技能方面来竞争，因为企业不是一定优先名校学生，合适企业的人才是最重要的。求职意向求职意向，其实很多同学也不知道自己想干什么工作或者适合干什么工作，刚开始写简历的时候，都会把它忽略。但是，如果把求职意向忽略了，那么你就给企业释放你不稳定的信号，企业需要的是稳定工作的员工，一定要记住：企业是要赚钱的，公司不是帮你找人生方向的学校。如果毕业生不明确自己的求职意向，那么企业很可能会认为你会随时离职，企业就存在用工风险，为了避免招聘风险，不录用没有求职意向的应届生，才是企业的招聘上策。所以无论如何，都要把求职意向写上去，而且求职意向一定要跟本专业相关，这样求职才会有优势。但是，很多时候，很多应届生最后工作的岗位其实跟本专业没有多大关系的。如果，你连本专业的相关岗位，你都不敢兴趣，加上之前还没有其他求职尝试，那么很可能就会找不到工作。因为最容易就业的应届生都是找专业相关的工作，所以求职意向一定要早点明确。不然求职的时候，临时改变求职意向，那么就要重新积累，没有专业优势，后期会有很多苦头吃。转行穷三年，真不是空话。实习经历一定要清楚不是只有在公司工作的经历才叫实习经历，很多学校都会准备举办校内实习的专业考核，你可以把自己在学校经历的项目或者实习考核经历写上去。。因为学校的实习项目也是跟公司工作差不多的，一定要突出自己通过这次实习，学到了什么技能，或者说取得什么成果。工商类的可以这样写：一个星期制定了宣讲的项目PPT和组织三十个同学做义卖活动，卖出了两千块的商品.......技术类的同学可以这样写：一个月内和两个同学搭建了校内学生管理系统，其中自己负责的是数据库模块，解决了高并发的问题等。总之，实习的成果一定要数据可量化，逻辑严谨，这样容易让HR觉得实习经历可信。如果实在没有好的经历好写，那么最好的办法就是把同学的实习经历写上，然后把同学的实习经历弄明白。面试的时候，你可以吹牛逼，但是前提是你要真的懂，不然容易露馅，唉，同学，没有实力，靠吹牛逼，你会很痛苦的，人会很虚的.....虽然弄虚做假，我是不支持的，但那也是没有办法的办法........不过，同学们工作以后会懂，吹牛逼也是一个非常牛逼的工作能力。个人技能四六级是求职必备的，所以这个是很多求职的门槛，还有PPT、WORD、EXCEL，这些技能一定要写上.其实很多同学工作之前，用的都不熟，不过，都没关系的，因为工作之后，都是边学边用的。我当年求职也用的不好，现在写PPT，都是可以边百度边做的，毕竟，现在系统越来越智能。但是，求职的时候，一定要写上这些技能，不懂PPT、WORD、EXCEL的大学生，其实真的大学就白读了，你让HR怎么看？然后，还有一些求职相对的岗位技能，比如会计证、证券从业资格证等，有的话一定要统统写上。个人技能不仅仅是证书，沟通能力、演讲能力、组织能力也是技能，这是综合素质。可以通过举例说明，比如，有良好的演讲能力，主持过校运动会。组织能力：多年担任班长，经常组织班级活动，沟通能力：谈过很多恋爱，情商高，会聊天。关于自我评价，很多简历模板都有自我评价一栏，很多同学以为一定要写，其实，真不用写。因为你的简历整体就是你的自我评价，单独写自我评价，很多同学容易写不好，给人自吹自擂，黄婆卖瓜自卖自夸的感觉。反正，我看了这么多简历，没有几个写的好的，所以建议同学们都别写自我评价了。最后，坦诚跟同学们说说，第一次求职一定会遇到很多困难，求职过程会很累，甚至求职结果会不尽人意。但是，我希望同学们一定要鼓起勇气，坚持就是胜利，越痛苦，成长越快，总要面对风雨的，所以，加油吧，大家都是这么过来的。关于更多的求职面试技巧可点击此文章链接《求职面试：应答话术、常用技巧及其注意事项》更多求职信息和简历模板，关注公众号深度脑洞：ID:shendunaodong后台回复：简历。如果有兴趣了解互联网，可以加我：MOJIETONGYI
问题：﻿如何写出一份优秀的个人简历？ 简历应该怎么写，才能提高通过率。
话题：﻿求职、职业发展、职场、简历、应届生求职
回答：﻿筛选简历是HR的基本功，从早看到晚，看简历看得两眼昏花。每逢春招，HR都看简历看到想吐，每天平均就得浏览成百上千份简历，HR们自然不会像批改作文一样仔细看每一份简历，一份简历平均只会经历不到10秒的浏览时间。如果你的简历没写好，可能几秒内就被pass了，工作能力再强，简历不能展现出来也是白搭。那么，怎样的简历是让HR最不能忍受的呢1、啰嗦无重点有些同学在写简历的时候，生怕漏了自己的任何一个优点，能洋洋洒洒地写一堆。最后导致简历的逻辑太乱，内容堆砌、千篇一律，许多人不懂比重安排，该突出的不突出，没有亮点的内容占了太多空间。这种没有重点、没有条理的简历真的很让HR头大！有HR表示：“95％我想要雇用的应聘者，都是持有一份1页纸的完美简历。”所以简历里，究竟要写哪些信息？教育背景：大学刚毕业或者在读，请把教育背景放在第一条。工作经验：实习经验一定要写，具体写一下你参与的项目，在为项目做了什么突出贡献。社团经历：如果实习经历比较少，可以把社团活动经历和实习写在一起。技能兴趣：技能主要是罗列各种和岗位相关的证书。最后一定要谨记，简历一定要浓缩成一页！2、没有干货有的简历里通篇都是：“我热爱这份工作”“我没有经验但是有学习的心态”“本人积极乐观，吃苦耐劳”“思维开阔，并且有良好的学习能力”这样的表达方式在HR们看来就是小学鸡水平，你说了这么多不如直接上干货啊。参加了什么工作项目？取得了怎样的效果？为公司创造了多少利润？长篇大论的获奖经历和工作成就，远不如一个数字来的有效。如：某年负责的项目，帮助公司增加了3%的利润，直观的数字更能吸引HR的注意力。3、简历照片是自拍/艺术照其实简历上的照片并没有那么重要。据调查，在HR浏览简历的几分钟时间里，照片最多只能得到5%的重视度，甚至很多没有照片的简历，因为出色的内容，也能迅速得到HR的认可。绝大多数公司是不会要求简历上附上照片的，除非那些对外貌有一定要求的工作岗位。但是简历附上照片也有好处，大部分面试官在看简历的时候，会不由自主被简历的照片吸引，或多或少花时间看照片。一个面试官通常看简历的时间有限，只有10秒钟的时间决定是把这份简历筛除，还是花时间仔细看看。此时，一张照片就能多吸引他几秒钟的注意力，这就为自己争取了时间和机会。但是你要放照片的话，请千万别放那些45度角自拍，而且还加了厚厚的滤镜的自拍照，一定要放很正式的证件照，毕竟找工作是件很严肃的事情。4、无中生有，夸大其词班长、团支部书记、某校园社团负责人、学生会某部部长……诸如此类的职务在毕业生的求职简历上往往能吸引审阅者的目光。但这样的职务一多，未免让用人单位犯了迷糊——那些没当过“官”的普通学生哪里去了？更严重的就是毕业院校和实习经历造假，这些一面试就会曝光的事情，千万不要做！不要心存侥幸，觉得自己不会被发现，诚实无论何时都是做人的第一准则！还有的求职者会夸大自己的能力，把简历做的非常的完美，是骡子是马，拉出来溜溜就知道了，你写的再完美进了公司，能力是能看出来的，到时候反倒尴尬。毕竟，核实每一份简历的真假是很复杂的，尤其一些大学生的经历，他只要说得细节充分但天花乱坠，是很难辨别真伪的。但是简历写得太好，很可能并不是件好事。因为一份异常优秀的简历，会让人对你有相对应的更高的期待，最后发现不是这样的时候，失望也是双倍的。5、一份简历走天下写简历要根据自己所投的公司和求职的岗位有针对性的写，展示自己针对这个岗位的竞争力。很多求职者犯懒，总是一份简历走天下。这样的万能简历要么就是没有针对性，很难说服HR。要么就是牛头不对马嘴，明明应聘的是产品经理，但是却说自己文字编辑能力强，HR一眼就看出来这份简历不是针对这个岗位写的。既表现了自己对这个职位的不重视，也表现了自己的懒散，不负责任，首先就给HR留下了一个不好的印象。所以在投递简历之前，要仔细阅读岗位要求，根据岗位要求来调整自己的简历，将和岗位相符的内容做为重点进行展示。手持一份好简历，说明求职就成功了一半；认真包装自己的简历，就是给未来一份完美的期盼；简历人人都有，希望你的那一份可以出彩。很多同学不知道该如何选择简历模板，常常在各种网站上挑的眼花缭乱。今天，我们根据使用经验，给大家带来精选的简历大礼包，里面涵盖——1、银行、通信、快消、互联网等35个行业；2、行政助理、人力资源专员等公司常设岗位；3、热门的13种简历模板；4、各行业典型的英文简历模板。/如何获取礼包/在公众号对话界面，回复简历按步骤操作领取简历大礼包微信公众号：STARC支点更多职场内容记得关注我们！
问题：﻿如何写出一份优秀的个人简历？ 简历应该怎么写，才能提高通过率。
话题：﻿求职、职业发展、职场、简历、应届生求职
回答：﻿简历本质上就是在用最专业的形式论证一个事情：“我是你们想要的人”。所以最顶尖的简历，其实遵循的无非也是下述八个最基本的黄金法则：一模板，二排版，三加粗，四篇幅，五校对，六PDF——这里讲的是专业的形式；七论点，八论据——这里讲的是专业的内容；如果这些基本原则没有遵循，再花里胡哨的技巧在HR眼里都会显得非常不专业，过于吹嘘做作。1、模板：找到个靠谱的模板，你就成功了一半。靠谱的模板是没有幼稚的人力资源表格、没有五颜六色的图标和模块分割线、没有可视化图标来展示技能或兴趣爱好、没有浪费空间写一堆毫无意义的信息。锻炼简历审美的唯一方式，就是多看好的、Diss差的：好的模板：烂的模板：2、排版：颜色统一，我建议不要有除了黑色之外的任何颜色。包括分割线也最好是黑色。字体统一，字体大小都保持同一个字号；中英文字体各自保持统一字体。英文最好用timesnewroman。中文取决于你自己的偏好以及排版需求，可以用宋体或者微软雅黑等。然后就是对齐对齐对齐。无论是简历、还是未来工作中写Word和画PPT，对齐永远是美观的黄金法则、基准线。左右对齐、上下对齐，能对齐的地方都对齐。3、加粗：一些关键信息比如你获得的最突出的奖励、你在实习中最与众不同的贡献等，可以把关键词和关键短语进行加粗。帮助HR在目光扫描你的简历时，一眼捕捉到逆向让HR看到的信息。4、篇幅：没有什么原因，这就是个默认法则。没有人愿意再去翻你简历第二页的东西。HR扫一份简历不会超过45秒时间，所以也不会浪费10秒钟将目光转移到下一页。如果你说自己经历太丰富装不下，请选择最重要的3个工作/实习经历、3个其他经历来写。如果你觉得所有经历都很重要、选出不来，那我觉得你得重新评估下自己的自恋程度。5、校对：一定一定一定，要再三再三再三检查简历中的错误。包括格式的不统一、时间和信息的错误、错别字等等。有的竞争激烈的岗位，HR就是会通过这种显而易见的错误来先淘汰一群面试者、以节省招聘资源。因为如果简历你自己都没有检查好，要么是因为你态度很不端正、要么就是你太粗心大意——这种人在未来工作中，势必成为公司的定时炸弹。6、PDF格式：无论是网站上传还是邮件发送，一定要用PDF格式。一般Word都可以保存时选择另存为pdf格式。这样避免了面官打开时由于系统原因导致格式错乱甚至乱码。遵循上面几个基本原则，你应该已经有了份格式上看起来还不错的简历，接下来就是内容打磨了：如何在有限的篇幅里，写出HR想要的干货。其实，简历本质上就是在论证一个事情：“我是你们想要的人”。那论证这个事情，一定要有更多论点，以及论据。那么JD上的关键词就是具体的子论点，而数字就是最好的论据。1、JD上的关键词。任何一个职位都有任职说明（JobDescription,JD），上面有描述所希望面试者具备的能力、未来工作中所需要做的事情。HR在看简历时，其实本质上就是在找这些TA想看的关键词，以及对于这些关键词的论证。每一份简历都应该针对目标公司的JD进行个性化的打磨。以下面这个JD为例：工作内容的关键词是：“行业研究”“分析行业趋势”“业务产品分析”等，那么就一定要在简历中去写你过往对某个行业进行的深度研究、得出来什么结论，分析出来哪些趋势，以及这些研究成果对于团队的贡献。如果工作/实习中没有相关经历，那就尽量发觉课程里面有没有做过一些行业分析的作业。总之，一定要与JD的工作内容尽可能挂靠。认知要求的关键词是：“金融/财务背景”“战略/投资...实习”，那么如果你不是金融专业，就一定要在“核心课程”里面列一些你学过的财会课程名字、或者你辅修过的相关课程、或者你考过的证书及相关财务比赛，并且加粗处理。类似的，其中提到的相关实习一定要尽可能往前放、描述更加详细，而对于其他产品、运营等实习，则可以少些一些节省空间。以及还有关键词是“热衷思考”“逻辑能力好”，就要在描述每个经历时，突出你在做任何工作时的思考内容、独特创见，对于团队贡献了什么点子。等等。2、数字，数字，数字。如果关键词是HR要找的“论点”，那么数字就是对这些“论点”最好的论证。一定要把工作内容用数字来进行量化地呈现，写了xx份报告、完成xx页PPT，提升了xx%的业绩等等。数字是性感的皮大衣，99%的HR都对数字情有独钟。除了数字之外，还有一些论据技巧，在描述过往经历时可以多多采用：难度约束（“3天之内”/“紧迫的情况下”，体现你做这个事儿的难度）对比突出（“第一个”/“首次”/“最大”，体现你做这个事儿的首创性）后续影响（“被延用”/“建立标准”/“被借鉴”，体现你做的这个事儿被后续延用、被很多人参考、作为标准）上述几个手段都可以使得你简历上的故事更加深刻、精彩。（这里我就不再详细讲已经烂大街的STAR原则了...）如果大家觉得有帮助，欢迎关注我的公众号：“米饭思考”（mifan_school），获取关于更多思考干货。（未经授权，禁止转载，侵权必究）
问题：﻿如何写出一份优秀的个人简历？ 简历应该怎么写，才能提高通过率。
话题：﻿求职、职业发展、职场、简历、应届生求职
回答：﻿又是一年暑期实习生招聘季，2020届毕业的小鲜肉们，你们准备好了吗？校园招聘，对于企业方和求职的学生方都不亚于一次小规模的“战役”，企业方需要通过快速而有效的手段筛选并任用合适的人才，学生们需要通过多轮次的测试与展示来证明自己能力符合企业方的需求。而正如相亲找对象时候要看照片，打听人品一样，面试是否能够顺利开展也需要一块敲门砖，那便是一套让人“眼前一亮”的简历。等等！让人眼前一亮的意思可不是去用24k纯金打造一份奢华的简历，很多时候简历不是需要“美丽的皮囊”，它的关键却是在那“有趣的灵魂”。真正能抓住简历核心关键点以及用途的同学不是很多，在制作简历的过程中容易犯了一些大忌。那么，今天就让我们来梳理一下，对于即将毕业的学生来讲，到底该如何制作一份合格的简历。·简历制作的基本原则制作简历，并不是简单的将自己的基本信息以及所有经历像背诵贯口一样的打印在A4纸上，也不是在这有限空间的纸张上玩各种花样来展示个性。简历是企业方或招聘方最先接触你的手段，所以简历的核心目标应该在于快速并且有效的通过有限信息来展示自己的核心能力符合所投递岗位的需求。因此，简历制作要专业，要简洁，大致需要遵循以下5点原则：1、简历制作需讲逻辑简历实际上是对个人情况的一种梳理与呈现，是一次个人信息的整理过程，那么其中必然需要讲求一定的逻辑，避免信息组织与表达混乱，不能突出重点。总体上说，要有一定的类目逻辑与时间逻辑。类目逻辑上，如何对个人经历做类目分类与排序是比较重要的问题。优先呈现学校信息还是优先呈现获奖信息，如何做好各个类目之间的“起承转合”等等。时间逻辑方面，简历所述经历按时间规划是由远及近的写还是由近及远的写（建议时间由近及远，先展示近况）。以校园招聘为例，对于招聘方会比较关注一下几个方面的信息：个人信息、教育经历、实习经历、科研/项目经历、获奖/论文情况、个人技能或兴趣爱好。在时间顺序与类目顺序确认好之后，重点突出简历的“高潮”部分，即个人实习经历与项目经历，毕竟这两部分是最能证明能力匹配度的，所以重点内容的组织应该放在此处，而不是教育经历里学过哪些课程，更不是一段参考价值很低的自我评价，毕竟不会有人在自我评价里写自己的坏话……2、简历制作需讲事实承接上一点，简历里是否需要放自我评价呢？笔者以为，简历作为一种个人信息与经历的呈现方式，其本质上是讲求客观性的，所有主观性的判断对于招聘方来说都具有很少的参考价值。简历内容的制作关键在于对于事实的呈现。首先，既定事实千万不能造假。简历造假是一种十分不正直的行为，不讲虚假信息是最基本的。这里需要注意，个人经历中很多团队型的成果千万不要当作个人成果展现，这是一种窃取团队成果的错误做法。我们需要做的是从团队成果中突出个人的努力与贡献。其次，事实除了经历性质的描述，更多的需要客观可量化的指标作为参考，比如经过怎样的工作使得付费率获得了x%的提升等等形式。量化或者数字化是对个人成果的一种很好展示手段。3、简历制作需不复杂简历制作不复杂，指的是简历内容的不复杂。很多同学在制作简历的时候习惯像写小论文一样或者日记一样，啰嗦而缺少重点，显得思路非常不清晰。一份好的简历内容应该在表述上做到字斟句酌，要找到最精简、最有效、最合适的语言做陈述。分面分点，有主有次，而不是囫囵吞枣一样。在组织好语言之后，具体呈现上这里介绍STAR法则：Situation：实习或者项目经历的背景是怎样的？Task：所面临的任务或目标是什么？需要解决怎样的问题？Action：围绕任务目标或问题，采取了哪些具体的方式方法？Result：项目结果或个人工作结果与产出是怎样的？4、简历制作需不花哨职场求职，其实很多时候是一种正式的社交场景，讲究职业化。然而也有一些同学不是特别重视，认为这时候应该更多的展示个性，或者干脆很多同学不会规划一套合理的模板，就从网络上随机下载一份应付了事。网络上很多模板为了提升下载量，在设计上会表现的比较夸张、个性。但是对于学生求职来讲，确实显得没有必要。刨除有的模板设计不合理造成巨大的空间浪费以外，还会对于无纸化筛选简历造成不良影响。试想作为企业方或招聘方，习惯了黑白或标准模板的简历，突然出现一个色彩鲜明，排版个性，抓不住重点的简历，还会有哪个面试官耐下性子看下去，也许2秒钟就被PASS了。而且这种个性化其实表现出了一种者幼稚的心态，表明这位学生还未准备好成为一名职场人。（ps：如果想放照片，千万不要放个性化生活照！千万不要放个性化生活照！千万不要放个性化生活照！）简历的设计，真的不需要花哨，用最朴素和职业化的方式组织来展示自己就是最好的。5、简历制作要有针对性对于很多同学来说，其实具体要申请哪一种岗位还没有一个明确的目标，也许多种岗位都会去尝试，走一个海投的策略。在这个策略情况下就需要注意简历制作的针对性原则。其实每一个岗位的职位能力要求都是不同的，所以简历制作要有针对性，围绕所申请的岗位核心要求来组织材料，切不可“一稿多投”。·简历模板评析与推荐1、表格型：习惯于在校申请各种荣誉，一些同学便会遵循学习评奖的方式组织自己的简历，也就是制作一个表格。然而，表格形式的简历是不职业化的表现，且不美观，因此不建议使用。2、个性化类型：空间浪费，排版混乱，而且很多方面无意义。比如，一个人的个人技能可以使用技能条的方式来展示吗？显然，我们是活生生的人，而不是游戏人物。此模板用了太多的个性化素材展示自己，实际上并没有什么意义。所应被突出的实习或项目经历反而被弱化了，右侧的一大部分内容有点喧宾夺主。3、常规类型：中规中矩，不易犯错，条例清晰，关键在于内容组织与安排，是绝大多数情况下比较容易被接受的简历形式。·优化与小技巧在遵循上述常规模板的前提下，可以优化的点如下：1、个人信息部分删除，只需保留姓名剧中，加手机号与邮箱即可。2、教育经历中，课程信息可以删除，更改为校期间的获奖情况。3、实习与项目经历做类目拆分，进一步明确类目内容差异。4、如果内容比较多，发现按照默认word模板写不下怎么办？教你一招，调整下页边距到最小化，你会发现另一个世界。5、简历制作几页合适？原则上一页效果最好，如果内容实在过多，打印后也不可超过两页。有时候适度做下减法可能会更好，千万不要全盘罗列。6、一份模板仅供参考~2019年暑期实习生招聘已经拉开帷幕，祝各位目标进入职场的同学们，求职顺利！最后，大家如果对各种社会问题，对文科男们的叨叨叨感兴趣，欢迎关注我们的微信公众号——文科男有话说。文科男有话说