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问题：﻿作为面试官你最鄙视什么样的应聘者？ 镜像问题：面试的时候你最鄙视什么样的面试官？
话题：﻿心理学、面试、职业发展、大学生、招聘
回答：﻿首先我尊重每一个求职者。无论他们怎么样，我都尊重求职者。当然有一些求职者是需要一些培训才能参加面试，但这不是我鄙视他们的理由。但是做AffiliateMarketing是不需要面试的，至少不需要Face2Face.有问题找我
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话题：﻿心理学、面试、职业发展、大学生、招聘
回答：﻿这类人：18年1月份安排了面试，但沟通下来感觉不是很合适，所以后续将面试结果以感谢信的方式邮件到他，然后就收到了这个回复，我自认在面试接待过程中没有任何失礼的地方，看到的时候也是一脸懵逼，虽然很想邮件怼他，但顾及公司形象，就算了。本以为就告一段落了，然而。。。。。。看了他简历判断应该是最近找工作在海投，然后随机又投到了我们这儿，但说实话这个岗位我们已经停止招聘很久了，只是为了以防离职补员，所以一直没有下线，但这个人如此“锲而不舍”地来展示他的下限，也是醉了。。。。。。从业数年，面到“奇葩”的确不少，但起码还是都保留了表面的礼貌，这个是最“直接”也是印象最深刻的，一直都不想在公司渠道回复他什么，所以就在知乎，云送个表情包吧
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回答：﻿不鄙视英雄，不仰视求职
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话题：﻿心理学、面试、职业发展、大学生、招聘
回答：﻿这个问题这么多HR在啊，我不知道我会不会被鄙视还是被无视，我是被面试的那一个。这个月初去园区一家公司面试，面试官是HR+RDengineer,Engineer:说说你的工作经历。我:第一家公司在**。E:哦，那家公司已经不在了是吧？我:是的，第二家公司在**E:哦，那家公司被**收购了是吧？我:是的，第三家公司在**E:哦，.....(这个技术经理对我所有工作过的公司如数家珍，甚至包括我最后这第四家只有200人的创业型小公司)E:说说光刻机吧。(我最后的东家在芯片行业，我刚刚入职一个多月属于跨行，纯粹是熟人介绍+薪资诱惑哈哈，觉得不匹配做得太痛苦还是决定放弃)我:额，光刻机的原理我不了解。E:这么重要的东西都不知道啊？我:是的，我刚刚接触没多久，而且和我的工作方向关系不大，没去深入学习。E:那说说D2000吧。我:什么？E:D2000。我:(汗如雨下)这个我也不知道。(顺便问一下，我到现在都没能问出来有谁知道这是个什么意思，谁能知道?)E:那我没问题了，你有问题吗？.......
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回答：﻿说一下我的吧，虽然工作时间不长但是技术职能岗位的招聘面试都做过，所以就简单说一下，不喜勿喷:第一点:尊重，可能很对人对于一下直接不了解的公司确实起码的尊重，觉得是小公司就有点看不起。所以很容易放鸽子，面试期间也现在很轻浮（不知道这个词对不对）。可能我在和你约面试和沟通期间对你就已经开始面试了和了解了。所以大家尊重我觉得是第一位的，可能你不了解的公司在他们行业是领头羊。第二点:简历造假:每个人找工作或多或少都有对自己工作经验和一些项目进行一些美化，我觉得这个是可以的只要你，我觉得这个是人之常情。但是这不是造假，每年旺季最多的就是项目和学历造假。我原来面试过一个UI，约的时候说项目都是直接从0-1，后来说是同事的。我希望大家找工作简历你可以美化但是不要造假，不要忘记你在应聘登记表最后的一段话。第三点:最后我希望大家真的可以善待HR还有就是可以认清楚自己，找工作就应该有一个找工作的态度。认清楚直接想要的工作和岗位，许多时候应届生可能不太清楚自己的喜欢干什么，其实很多时候只要你面试中大家聊的好，我相信很多HR都会为你解答很多问题，我觉得我来邀请你面试不单单只想让你进我们公司，我也喜欢我可以为你解答一下疑惑让你更好的找到工作，并且我也是那么做的。我只喜欢无论是应聘的还是面试大家都尊重，尊重每一位面试者也尊重每一位HR，HR是一个很神圣的职业。皮一下
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回答：﻿技术面试来谈一下。最鄙视的还是那种不是实事求是的人，虽然简历吹嘘也是常态，但是好歹技术方面别吹的太过分。前几天刚面试了一个3年的前端，电话里问一些基本的问题，都能回答出，然后约来现场面试，先问了一下做了哪些项目，然后他把一些vue项目的代码拿出来看了。问了一些问题，都算磕磕绊绊回答出来了，此处已经感觉是百度刷题党了，然后高潮来了，我拿出笔记本，写了一个infoList对象数组，再简单不过的一个数组，一个弹窗，然后让他现场用vue实现增删改查，结果。。。。。。半小时后，我看到了两个function一个是infoList.splice（index，1）另一个是infoList.push(string)对的，你没看错，他往一个对象的数组中push了一个字符串。。。。你说碰到这种人不是浪费大家的时间吗？忍住了没有发飙，让他走了。何必呢？大家都挺忙的，也就碰到我脾气好一点，换个脾气差点的就开骂了。
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回答：﻿鄙视谈不上，但搞笑是真的应届生篇:A君的17个offer：视频面，效果不是特别好，隐约见到A君斜坐着，一副不正经的样子A：我们开始吧我去，抢了我的台词，有点意思，让他自我介绍完，我直奔主题问技术我：你知道xxx产生的原因是什么？A：那你来说说是什么原因？我...为了给他足够的尊重，我还是给了他足够的时间，并努力引导提醒他，只是我隐隐的感觉他大约是来砸场子的。总算时间差不多到了我：我这里没有其他问题，你有什么想补充的吗？A：我有17个offerB君的海思超牛逼的：B曾经在海思实习我：你当时怎么解决xxx问题？B：海思flow超牛逼的，能解决xxx问题我：那你做了什么？B：海思flow超牛逼的，我就跑flow就好我：那你理解flow里做了些什么吗？B：海思flow超牛逼的，不需要知道，用就好了之后基本都是类似的对话。虽然B是校友又是美女，没理由不拉一拉，但真心带不动啊先写这些吧，还有社招的“不关我事”小哥和“你们都不懂”大叔，有空再写吧
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回答：﻿招聘会上，公司要招的职位在展板上和分发的彩页上写的清清楚楚，但是还有很多人过来问“你看我适合什么职位”，既然都不知道自己要干啥你找个毛线的工作。还有公司因为业务需要只招有工作经验的，然后有些应届毕业生就唠唠叨叨说不给她们工作机会哪有一毕业就有工作经验等一系列牢骚，真是奇了葩了，招聘会不只我们一家公司招人啊，我们要求的条件不合适你可以再去看看别家，再不行你也可以和我们说说你自个强项优点我们也可以跟领导汇报酌情考虑。然而简历上什么优点都没有，只会站在那发牢骚发脾气，感觉别人都欠她的一样。
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回答：﻿假装谢邀。我在美国一家半导体公司就职，也是面试组的一员，负责技术1-2面，前前后后面了大概三十个不同国家的人了，总结下来我个人比较讨厌不懂礼貌的人。面试之前握手问好，面试之后表示感谢，这些是最基本的礼仪，绝大多数应聘者都做得很好，但就是有那么些人情商低，或者是自持身份端着，不在乎这些。举两个例子，有一次面一个印度人，我走进会议室之后面带笑容跟他点头问好，然后就准备过去握手，结果这个人全程面无表情的盯着我，也不站起来，头也不点就轻描淡写的说了一句hello，也没有握手的意思，搞的好像我才是来应聘的一样。后来的面试也很牙疼，问他一个问题就不咸不淡的答一句，不管会不会都是简单说一句，戳一下跳一下，一点都没有多说的意思，属于能把天聊死的那种。最后面试结束我客气了一句希望以后能一起工作，当时我的表情应该是这样的第二个例子也是面一个印度人，我第一个进去面，面完觉得很不错，第二个人也觉得很不错。后来开会讨论这个人的时候，第三个面试官说这人面到一半手机响了，他看了一眼手机，然后让面试官出去他要接电话...接完电话继续面，一会儿手机又响了，他又让面试官出去...我估计当时面试官的表情是这样的我们老板说，以后碰到这种人你直接让他走，免得耽误大家时间。除了这两个例子之外我们还碰到过几个奇葩，什么把自己当成CEO让HR给他跑腿的，自持入行时间久看不起年轻面试官的，上来就说我很贵你们可能招不起的，还有要求说要给他一个专用停车位别人不能停的...这些人无一例外，都凉了。
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回答：﻿面试官：你是什么星座的？我：处女座的。面试官：据说处女座的人比较挑剔？我：……面试官：结婚了没？我：没面试官：家里有房吗？我：有面试官：开什么车来的？我：电动车面试官：请说出你的三个优点和三个缺点。我：……面试官：你为什么要来我们公司？我：……不是你们邀请我来面试的吗？面试官：请说出我们公司有哪些吸引你的地方？我：都说了是你们叫我来的…面试官：请说明你凭什么能够胜任我们公司的岗位。我：我不知道啊，你都还没告诉我你们这个岗位有哪些要求呢？面试官：你这都不知道，你怎么来面试的？亏你还是名牌大学毕业的。我：……嗯，估计面试官最鄙视的就是我这种人了…
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回答：﻿像我这种普通二本，没有四级，成绩一般，没加学生会，没有那么多校园经历的人，HR是不是一眼就想让我拜拜了
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回答：﻿我觉得马上又会出一个问题:作为一名求职者你最鄙视什么面试官
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回答：﻿自己没什么水平，还拽的跟二五八万一样
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回答：﻿过分包装简历，露馅了。。。。。
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回答：﻿我不知道一个面试的有什么资格去鄙视求职者，好像自己是公司老板一样，都是打工的，还TM打出高潮来了
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回答：﻿不知道哪里来的自信让你们评论面试者的。参加过大大小小的面试超过10次吧，有一天面五次，从早上9点面到晚上10点的，有电话面两次就ok了的。想要你的人，一开始从你的简历就有评分了，面试只是看看你好不好相处，事情能不能交代清楚，这些简单的能力。不想要你的人，总有各种的表现，一些不靠谱的面试官，有以下特征：不介绍自己：不会说自己叫什么，简单的介绍以下自己。他只是为了完成一个任务，根本没有表示对应聘者的尊重等礼仪。一开始就以让你英文自己介绍开始，你自己介绍中不会有疑问和任何反应：这是一个很敷衍的开头，一般想要你的人，会让你中文自己介绍，会了解你的情况更清楚一点。像我是海归，工作过几年后，一下子自己介绍时难免会磕磕绊绊，有什么枉加评论的。会有自己的技术问题与自己答案。可以问与工作相关的问题，或者开发性的问题，比如介绍你最近做的一个项目，这是比较有诚意的表现。如果以问javaGCroot是怎么工作的，这类平时用不太到的问题，又有自己的答案，不会引导你像他的答案靠拢的。就没有什么诚意了。
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回答：﻿遇到过四六级证书的毕业证书学位证书证书全部都是假的然后信誓旦旦的说我觉得你们公司没有诚意不在与你们合作倒打一耙的
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回答：﻿友情提示：镜像问题更火爆！！！
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回答：﻿不知道你们会不会很鄙视选择线上面试的应聘者
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回答：﻿做为某单位社招HR我只想说：大多数时间不会有任何鄙视。1.每天多个招聘网站的上百封简历和电话邀约的过程就已经筛除掉不符合要求的面试者。2.很多我所招聘的岗位比我的岗位更关键。3.我还不知道我对面坐着的人有什么隐藏技能。4.我对他尊重没有任何不良后果，这方便我接下来和他继续介绍企业优势与谈薪。顺便吐槽一下镜像贴的几个高票答案，也许不是去的所谓没有流程化的小公司就是没做过部门负责人吧。因为只有招聘HR和其他部门负责人才知道黑锅是怎样炼成的（手动狗头）..₍•͈˽•͈₎
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回答：﻿非HR，是别的同事遇上的以前在某世界500强（准确的说是行业老大）公司工作，工位对面坐的是另个部门的经理助理，一个说话很和气脾气很好的小姐姐某天下班后，办公室里人走的差不多了，除了几位在会议室开会经理，就我和小姐姐还在加班。这时候小姐姐的经理过来了，过来跟小姐姐说“我这有个简历，你先帮我约一下，看他明天上午能不能过来面试，HR那边都下班了，等不及她们了，我明天再发邮件吧，不然就得等我下个月出差回来才能面试了。”说完经理就回会议室继续开会了。小姐姐看了下简历上的联系方式，就用座机打过去了，接通后，小姐姐说“你好，请问你是xx么？我这边是ww公司，请问你明天上午有时间吗？我们经理想约你过来参加面试……”然后话筒里传出巨大的声音打断小姐姐的话“你们是ww公司？”声音真的是很大，办公室里很安静，我坐对面听得清清楚楚，而且那人语气，很不屑小姐姐说“是，我们是ww公司，那你明天能过来面试吗？”就听那个人大声说“你们一个月能给我多少工资？”小姐姐还是很客气的说“抱歉，我不清楚，我只是替我们经理约你面试，具体的薪资问题，你可以在面试的时候跟经理商量……”那个人好像生气了，用更大的愤怒的声音说“什么意思？？不说给多少钱就想叫我去面试？？我可是清华毕业的！你们不要浪费我的时间！”小姐姐沉默半晌，说“我确实不清楚你的薪水是多少，经理没有跟我说，你明天能不能来面试？”那个人好像炸了，说“你干什么吃的？没问多少钱就给我打电话？我凭什么过去？balabala”那人还要接着嚷，小姐姐打断他，说“行，你不用来面试了”就把电话挂了我在一边听得目瞪狗呆，看着小姐姐，也不好说什么，就默默的收拾东西回家了这是我见过的最奇葩的面试人了，不知道这位大哥后来找了什么工作……
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回答：﻿不是我，听我优伯的猎头朋友说的，她给海外某公司推荐了一名候选人，因为相隔两国，所以一面是视频电话面试，此为背景。候选人专业技术过硬，挺符合岗位要求的，一面居然被刷下来了。我那位猎头朋友很不解，于是找HR询问原因，据HR说，因为对方不穿衣服面试，形象不修边幅，所以刷掉。我朋友哭笑不得，于是又找候选人了解情况。原来他忘了面试时间，面试电话打进来的时候，他正在做饭，为了方便就没穿上衣。不敢让HR等太久，于是从厨房跑进去接电话，衣服都来不及套上，然后就GG了。。。这也成了我朋友办公室的笑谈之一。两个月后补充：很多大企业都会有几轮面试，少则二面，多则五六面，听说BAT就是五六面，不知有没有知情人士解疑。菲律宾面试技术岗位一般两三面，加上我朋友的初面，加起来也就三四面。综合下来，面试流程如下：初面（我朋友）——二面（公司HR）——笔试或机试——三面（用人部门）几乎二面下来，我朋友就会听到很多候选人抱怨HR是沙雕，不懂技术，面试的问题几乎跟应聘的岗位无关，然后就下结论认为这家公司不靠谱。要不是我朋友好说歹说，估计很多候选人在二面阶段就已经放弃了。事实上，二面之后的笔试或机试才是重头戏。候选人需要在规定时间内做一份测试题，这份测试题包含了众多学科类型的题目，其中就有我这种文科生最怕的数学。测试题除了考验候选人的专业技能以外，还考验其性格、脾气等。因为是机试，时间有限制，一般为60-120分钟，其实也就一场普通考试的时间，我们从小到大经历过无数次考试，这点时间对于我们而言，应该得心应手，然而这却成了淘汰率最高的一关。我朋友做过统计，每十名候选人中就会有两三名做到一半就放弃了，因为题目太杂，时间太长，完全静不下心；还有部分人能静下心来做题，然而时间不等人，截止了还没完成试卷3/4。完完整整做完一份答卷的人寥寥无几，通过三面的人如同凤毛麟角。这大概也是大企业招的人数比较少的原因了吧！每一轮面试下来，都会有一部分人主动弃权，对于中途放弃的候选人，算不上鄙视，只是觉得可惜。明明有那么好的机会放在面前，却没有好好珍惜。
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回答：﻿P0:不会面试的求职者P1:不彼此尊重的求职者P2:不自我认识的求职者P3:不了解岗位市场的求职者P0的小朋友请了解一下面试技巧，就算你的阅历、经验都小白，请不要让你自己是个小白，如果你不是第一次面试更不应该，证明你上一份工作废了；P1的朋友们，尊重是一种素质品德，新年级开学你都懂自我介绍，面试你见面问个好，对新公司新岗位做个了解是必须的；P2的你们，你学什么专业，是否能胜任这份工作，是否喜欢这份工作的性质，是否愿意踏入这个行业，对你以后的职业规划有没帮助，这些应该面试之前就考虑清楚；P3的亲，如果你不知道你自己的能力在市场上价值多少的就已经是一个失败者了，这个我就不解释了，相信HR们都能看懂。最后一张图送给HR们
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话题：﻿心理学、面试、职业发展、大学生、招聘
回答：﻿我代面试过人，没鄙视，我能看出来眼前这个大哥心理很紧张，因为我也作为面试者紧张的时候语无伦次，我就特地聊一些其他的话题来缓解尴尬的气氛。让我说一下，我面试过一个岗位，复试的时候是部门的老大，邪b瞪眼，一脸我牛逼的意思，让我初印象很不舒服，为了节省时间，我的介绍也是草草敷衍了事，想尽快结束。给我的感觉我不是面试的我是进了派出所的感觉当你面试别人时候也是别人面试你。
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回答：﻿面试的时候放屁的面试前吃了满口葱姜大蒜不漱口的只是目前遇到的两个案例
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回答：﻿在直聘上，一个人看了我招聘的岗位，发了简历。上来第一句“能给多少钱？”，看来智商，情商，价值观都相当有问题。默默的拉黑，是，这是我拉黑的第一人。
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回答：﻿尊重每一个人，不会鄙视但是说几个奇葩1，面试的时候问我星座，按星座来看跟上司合不合的。嗯，我就是传说中最可怕的处女座女上司。2，面试的时候说自己会算命看八字看面相的，嗯，当场给我看了起来。3，面试完之后直接表白，说不管能不能进我们公司都要追我的，这个我记得还是某985硕士？还能有这种操作？4，嗯，还有一个三流大学刚毕业的姑娘要求七险二金，上来第一句就问我，你们交七险二金吗？我说五险一金，人家直接说，对不起，你们这种交五险一金的小企业我看不上。嗯，全国知名企业是小企业。5，带着爸爸妈妈来面试的，上来都是爸爸妈妈提问题，姑娘全程一言不发，连基本资料登记都是父母填写，聊了几句就让他们回去了，这种姑娘我觉得比较适合啃老。
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回答：﻿这看什么类型的工作，简单，流程化，能胜任就可以了。管他层，应聘前总要做点功课，对应聘单位有点了解吧。招人，只是要他能胜利，完成任务，管他什么人。贪腐，有法律招呼，能胜任，不要先入为主。人事，就是把适合的人用在适合位置。
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回答：﻿面试过一个从部队出来的，简历除了年龄姓名联系方式其他都是空白。问他住在哪回答不能说，问这不能说问那不能说。行，“感谢您的来访，进一步的情况我们会在三天内联系你。”“到底哪一天，能不能给个具体的时间”“三天内会给你答复的”“到底能不能给具体时间”-最近有些忙统一回复我问他的都是简历上空白的他没有填的地方。具体的联系地址，对不起不能说，好的你的紧急联系人总得写一个吧，对不起不能说。从部队出来后你还在什么地方工作过吗，对不起不能说。对于三天给他回复这一点确实是我的错，因为当时面试的人有些多难免有些浮躁。
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回答：﻿1.侃侃而谈，面试通过。2.收到Offer，喜出望外。3.突然来电，要求延期。4.音信全无，人间蒸发。5.再次相见，已是竞业。是的，没你没有猜错，上面说的也许就是一个人。（狗头）但是，谈不上鄙视。毕竟干的时间太长了，啥样的没见过。（滑稽）1.15更新我来画下重点：这条回答的重点是“应聘者2次确认（Offer和延期）”和“人间蒸发”。之所以确认Offer之后人间蒸发，会让Hr头疼。是因为绝大多数招聘，都是一个萝卜一个坑。应聘者确认offer之后，Hr会关闭招聘通道，并逐一电话通知复试未通过的面试者。如果此时通过面试的应聘者人间蒸发，Hr就要把之前的招聘工作再重新做一遍。同时，用人部门也会因为招聘期延长，而对工作进度产生影响。1.17更新这条答案已经能给98分了。把“觉悟”改成“权利”，就是100了。中国职场基本遵循如下规律：1.A老板觉得自己NB，不听人事的（那会还不叫HR）。2.B员工进公司，不敢骂老板，只能骂人事SB。3.多年以后，B当了老板，认定HR是SB。4.招来C员工，继续舔老板，继续骂HR。5.无限循环……从私企到上市公司，老板我见多了。谁都别说“我要当了老板，给员工发xx钱”这种屁话。
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回答：﻿我就不说多了，随便上一张图吧。约的3点面试。我面试完应聘者后，发现手机上来了这样的信息。
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回答：﻿作为面试官，想不出最鄙视什么人，种类繁多，被鄙视的就不会录用了，也谈不上“最”字，一般来说，不喜欢不懂装懂的人，不喜欢经历造假的人，不喜欢同行来假借面试然后套框架的人。但是作为一个应聘者，确有最鄙视的面试官。我不喜欢进大公司，一般都喜欢进中小企业，然后喜欢那种从无到有自己去“创造”的感觉。最近我也在面试，从过完年到现在，大概面试了十家左右的公司，然后突然发觉，整个行业完全变样子了，绝大多数公司，他们是没有这个用人需求的，或者说面试我的人本来就是这家公司做这个岗位的人，他们招聘的目的就是现在遇到了一些问题，或者说为了以后做准备来了解一些知识，简单来说，就是“骗方案”，一般把一个面试拖到四五个小时，有的拿着电脑进来开个Visio，类似做会议记录的样子，有的不要脸的甚至直接带一只录音笔，一个问题目录清单进来，逐条询问。不针对于这个岗位的工作要求，很直白的询问他们现在的框架遇到了什么问题，如何来解决这个问题等。也有遇到一家甲方公司的面试，一个会议室，十几个人进来集体发问，告诉你他们公司需求，让你简要设计方案和一些疑难点的具体逻辑，都是面试完了以后杳无音讯。我不知道是现在的技术咨询费用太贵还是怎么着，现在的招聘环节已经被玩成这个样子，以后谁还敢应聘，是不是以后只能同行之间通过人脉关系自行流转，这样子的话会形成行业固化、企业固化，外面的人进不来，里面的人出不去，逐渐变成了阶级垄断。应聘和招聘市场本就是求职者和用人方各取所需的一个途径，我很鄙视这种没有底线没有原则的“骗方案”恶劣行为，扰乱秩序也抹黑了自己。不知道有没有和我一样经历的应聘者，完全不知道这种通过招聘方式解决自身问题的行为是从什么时候开始流行起来的
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话题：﻿心理学、面试、职业发展、大学生、招聘
回答：﻿我来说一个背景是找一个HR高级经理，薪资区间40万左右。应聘的简历在一家不太知名的咨询公司待过（看着又像猎头公司），但是后面经历写的比较模糊，看不出具体干出来了什么成果。电话面试。问题1：你好，请你简单做个1-2分钟的自我介绍。回复：我的信息简历上都有，你手里应该有我的简历，我觉得不需要再浪费时间做自我介绍了。。。我：。。。问题2：准备问他公司的具体情况，行业背景，商业模式和经营业绩等看看段位，刚提了一个小问题。回复：我的问题没怎么回复，连续问了我大概5个问题，基本都是提问+点评的模式。我：一个的时候还好，三个我忍不住说了重复了下我的问题，五个的时候。。。What？我莫非走错片场了。问题3：我说这是面试，你先把我的问题回应了，后面你如果有问题，可以集中在最后环节来问。回应：这个是双向选择，你们企业选人。作为应聘者也要选企业，你可以问问题，我也可以问问题，我们是平等的。我：What？。。？问题：我坚持并问了几个关于公司和项目的细节。回复：批评我不专业，说我问的问题都是简历上有的，而且都是细节。一大堆对我专业性的质疑和对我的点评。。。。我内心：。。。。我：我说你的简历上写的都比较空泛，没有具体的成果呈现和过程描述，而且所在的咨询公司看着就是个猎头公司，只从简历我看不出你的专业性，所以需要核实。又把我怼了一波。。。听他吐槽完，草草随便聊了几句就结束了。虽然从前30秒我就觉得这哥们不靠谱，但出于礼貌还是耐心面了30分钟左右。但在这30分钟，大半的时间他在问我问题，剩下的时间的大半在互喷。只有大概三五分钟是在正常回答我问题。结束后又继续发信息来怼我。。。鄙视谈不上，但是对这种不按套路出牌，牛气冲天，又看不出真才实学的。。。。你开心就好
问题：﻿作为面试官你最鄙视什么样的应聘者？ 镜像问题：面试的时候你最鄙视什么样的面试官？
话题：﻿心理学、面试、职业发展、大学生、招聘
回答：﻿我就想说一句，你找的是适任者，不是选妃子，也不是选灵魂伴侣。。行不行第一个照面也就定型了，不知道鄙视个啥。
问题：﻿作为面试官你最鄙视什么样的应聘者？ 镜像问题：面试的时候你最鄙视什么样的面试官？
话题：﻿心理学、面试、职业发展、大学生、招聘
回答：﻿曾经面试，差点骂哭面试的，在重庆上清寺那边的的一次面试，同一个办公室挂着4家公司名字，为什么我会知道呢？智程、BOSS和58，同时指向该位置，我也知道应该是假的，正好吃饱没事干，所以我就过去扯扯皮而已。所以，并不是因为说不想找工作，而是这些根本就是瓜皮公司，空壳公司，数不胜数，套路不尽。特别适合对于应届生，工作经验又少，看到不符合的就赶紧怼，不要浪费时间。怼他妈的！所以，对面试，不用太在意，好的公司面试都比较正规，不会为难你，一面之后，直接就是二面三面，很多都是人事觉得不错，马上其他的BOSS就过来谈了。反而回去等通知的，大多不靠谱，赶紧下一家。靠谱的一概都会告诉你多久之内，会得到下一步面试。
问题：﻿作为面试官你最鄙视什么样的应聘者？ 镜像问题：面试的时候你最鄙视什么样的面试官？
话题：﻿心理学、面试、职业发展、大学生、招聘
回答：﻿毫无准备的，因为没有诚意，浪费双方时间
问题：﻿作为面试官你最鄙视什么样的应聘者？ 镜像问题：面试的时候你最鄙视什么样的面试官？
话题：﻿心理学、面试、职业发展、大学生、招聘
回答：﻿一、比较自我的面试过程中只关心自己的利益的，对公司、职位技能要求等等都不太关心。二、没有自信穿着不得体，人看起来畏畏缩缩，说话的声音小，这样的人以后在职场中肯定也很难独当一面的。三、对公司一问三不知问对公司有什么了解的时候，完全回答不上来，没有任何准备的。四、说话假大空在自我介绍或者问项目经验的时候，吹牛不打草稿的，纸上谈兵的。
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话题：﻿心理学、面试、职业发展、大学生、招聘
回答：﻿为什么要鄙视???面试难道不是一个相互选择的过程?如果觉得对方不是你所需的人，pass即可。
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话题：﻿心理学、面试、职业发展、大学生、招聘
回答：﻿有一种行为是最令人讨厌的，那就是在问：“你为何选择离开前东家？”时，应聘者大谈特谈前东家的各种不好，甚至以爆料前东家的内幕为豪。无论对于求职者还是HR，遇到这种情况时，都是忒尴尬的一种存在。
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回答：﻿题稍不对对路，讲个刚刚发生的事儿吧，时间不超8小时，前期铺垫一下：本人退役军人（服役8年）在退役后这几年的时间里当过儿科医生（部队医学院校毕业）、中学校医、记者、商业策划，工程监理，半兼职捐客。反正能挣钱都搞了，就是没有正当的职业，期间自己创过业（赔的差点没哭瞎）。经过：我所在在的是五线开外城市，人社局为了缓解退役军人就业的压力（上访问题），搞了一次哄鬼的招聘会，战友帮我报了几家公司，中午的时候接到通知，说去XX证劵公司让我去面试，我过去后一个长得和孙笑川的哥们面试我，互相介绍一番后，问我懂金融吗，我回答说否，然后吧啦、吧啦讲一大堆介绍，我突然脑子一抽问人家当他面对客户的时候以什么能够说服客户进行金融投资，这些东西又不是实体投资，什么都透着那么虚，哥们被这一个问题问的卡壳了。。。。说出去接个电话让另一个同事来面试我。又来一网红整容脸的妹子，还没等她开口提问，我告诉人家和我一个女同学长得很像，问人家是不是本地人，山财毕业的（其实我就瞎蒙的，还真闷到了），这妹子问什么时候的同学，我告诉人家是高中时隔壁班的，然后我果断的问了她的婚姻、买房、薪资状况。。。（一阵圆谎后）。。互留微信，最后告诉她，我其实就是来这儿看有没有可以合作业务！招聘就是为了方便进她们单位....
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回答：﻿鄙视谈不上，面试一应届生，他提前到了公司所以HR先带他到会议室等。我到点进来，一股非常浓烈的酸菜泡面味扑面而来，这家伙正一边擦着嘴把泡面桶扔垃圾桶一边跟我打招呼，然后我们在一股泡面味的会议室把面试走完，当时我只唯一想的只盼早点结束。当时好像是下午过了饭点，会议室旁也有茶水间提供热水。会议室没有窗户可以打开，有中央空调但效果不好，开门也不行，毕竟门口人来人往的不适合面试。
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回答：﻿面试官：你大学不是物流专业的啊面试者：我可以学面试官：也没有和物流相关的实习经历啊面试者：我可以学面试官：你了解电子商务的物流模块业务么面试者：我可以学面试官：那你为什么要投我们三只松鼠物流方向的管培生呢面试者：我喜欢吃三只松鼠的零食这种对话在今年的春招每场都在上演，我能怎么办，我也很绝望啊。
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回答：﻿歪个楼，说下我鄙视的面试官以学生反馈回来的面试情况来回答
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回答：﻿我最鄙视形象邋遢且不懂礼仪的应聘者！严格来说，那次我不是面试官，面试官是坐我对面的雷兄。那年我在一家酒店上班，那段时间酒店正在招销售。我其实是行政部的，和人力资源部在一个大办公室办公，负责招聘的正是我对面的雷兄。那天晚上我值夜班（酒店每天晚上都有个总值班的，在单位住），早上一大早睡眼惺忪地刚起来，拿着洗漱用品去洗手间洗漱，走在楼道一抬头猛然撞见一细高大个、蓬头垢面的“糙哥”，乍一看像哪个基建队来要账的。“老哥，办公室在哪里？”这哥们问道。MD，我当时才20多岁，被看起来象30多的人叫老哥？？心里顿时象被塞进一把猪棕般不爽——因为现在没人爱占这种便宜。于是没好气地向办公室一指:“那边！”说完我就把洗漱用品往洗漱台一放，进去上厕所了。当我上完厕所出来准备洗漱时，“奇迹”发生了——眼前的一幕简直让我傻了眼:就是我刚才碰到的那位“糙哥”，居然在洗漱台哗啦哗啦地洗着脸！用的我的毛巾！！从上到下、从脖子到耳根地擦了个遍！！！然后又用我的刷牙杯，“呼啦呼啦”地仰朝天喝水漱口！！！（办公区洗手台不备洗漱品，我的这套也决不象配备的洗漱品）——他估计是去那边办公室没人，才来洗手间了。早上没洗脸来的！“谁让你用这毛巾的！？”我恶狠狠地怒怼一句。那哥们居然象个木头一样一言不发，面无表情地钻进了洗手间（估计是蹲大号去了，MD早上起床这一全套都跑这来处理了）。我果断地把那毛巾扔进了垃圾桶，回了办公室。约摸一顿饭工夫（错了错了，应该是约摸一个大号工夫），这厮敲开了我们办公室的门——脸确实干净多了。这时我才知道他居然是来应聘的！“老哥（MD，又一个老哥），你们这市场部是不是招销售？”这时对面的雷兄还没来。想想我那被“玷污”而扔进垃圾桶的白毛巾，我于是厉声地、坚决地答道:“招满了！你去别处看去！！”“哦......”这厮一脸懵逼、若有所思地离开了。我猜，他是不是在想:是我脸洗得还不够白净吗？？......所以说，注重礼仪仪表，是尊重他人，也是尊重自己！——特别是去应聘的时候。因为仪表，你可能会轻易地得到一次机会；因为仪表，你也可能会糊涂地失去一次机会。
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回答：﻿没鄙视过……其实对我来说，我觉得反正求职者愿意跑一趟过来……那我就好歹聊聊行的话就收，不行就不行～大家依然都还有明天～看了一些回答其实挺开眼界的……我觉得很多矛盾都来源于hr心里太没比数搞不清楚自己想要啥……招个基层岗位的，管他啥学历……能干活没犯罪就行了，我又不指望他以后来当ceo招个执行层级的，管他有没有职业规划，你又不是他爹，他能干活没犯罪就行了……你是想把他培养成ceo还是啥？如果让我来说，可能就是各位工作太闲了……当然现在这些做hr的，本身对业务也缺乏了解……当然开给hr的工资也没给人愿意了解业务的动力不过还是没必要鄙视还是那句话，也许以后还有机会遇得到山水好相逢～而且怼他或者鄙视他……又不会让各位工资高一点……
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回答：﻿曾经面试过一个女的，20岁出头，简历上写，万达高级经理。我在想商业巨子？王思聪前女友？天才少女？可是不对啊，我只是招一个助理啊，整理一下文件，安排一下时间那种啊。秘书都算不上啊。面试了才知道，卖房子的，一入职就给你发一个高级经理的牌子那种。你以为我鄙视的是这个女的？不，我鄙视的是给她发这个牌子的公司？让我白高兴一场。
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回答：﻿面试官不应该鄙视面试者呀，确实有面试者表现各种谜。。。或者造假啊说谎啊之类的，内心里默默画个叉就好了，不应该鄙视，毕竟面试是个平等双向的过程嘛。但是！我确实相当鄙视一种求职者！扔给我一份纸质简历掉头就跑了，关键是，你的简历上没有联系方式！我招个人还得先学怎么人肉你么！心好累。。。嗯
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回答：﻿最烦不合实际的吹牛逼的候选人
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回答：﻿看上去就不认真，心高气傲，不懂装懂，一堆问题问你，没啥能耐就谈工资。盲目自信的人
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回答：﻿说一个可能不相关的去年公司想招几个应届毕业生专门从事技术设计这一块的，因为是我们部门单独招人，我和人事的一位小阿姨就代表公司去参加了两次校招，而且这两次校招形式还不一样，是学生上去介绍，企业提问，对感兴趣的可以预留联系方式等等。一次上海大学，一次华东理工，主要瞄着机械，电气这类专业。结果上去介绍的这类专业的学生只有一个明说了自己愿意去搞技术类工作。其他或明或暗要么想去搞销售(大部分都不是本专业的)，要么想去转程序员，转行什么的。你们的选择没有错，但是我感到心痛这个专业培养了你们4年，最终培养跑了你们一大群人。就好比国家培养了你十几二十几年，你一掉头跑去国外不回来了。
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回答：﻿说说自己遇到的两个：第一个说自己记忆力不好，经常把要做的事情写在本子上，然后面试那天没来，电话过去问，说自己忘记了。第二个应聘测试的，把自己手机号写成了10位。
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回答：﻿我：请问您之前的工作流程是怎样的？候选人一：就那样吧我：.....（内心OS：这tm算个回答！！！）我：请问您对我们公司的看法如何？候选人二：我不太看好，这个行业现在都不行啦，很多公司都倒闭了...我：...（内心OS：我日...有这样来应聘的吗...）我：请问您最近一份工作的岗位职责是怎样的？候选人三：我简历上都有啊，你没看吗？？我：...（内心OS：我tm...）
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回答：﻿很久以前，我司还只有6个人，租了一个不起眼的商住两用楼里某个公寓，条件确实简陋。有个小伙子毕业两年的小伙子前来应聘，学校背景不错。我能感受到他一进来就颇为失望的样子。为了不浪费双方的时间，我先介绍了本公司的业务和前景，然后问他有什么问题。小伙子没有问我实质性的问题，而是问我为什么要做这么难的业务，我说我们有这方面的经验和基础，正打算详细介绍一下。然后就被小伙子打断了，开始教育我小公司不要如此自不量力，他知道大公司也做得很难，如果我愿意，他可以介绍一些资源给我云云...我和公司老大一脸苦笑的陪他聊了十分钟，客客气气的把他送了出去。
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回答：﻿长篇大论说个不停，说的都是废话
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回答：﻿来，我写一个我也不是面试官吧，可以说小反杀一把刚毕业工作时候，我本身长的显小，容易被人看小（这是背景，现在已经是优势了，说出年龄大家都说小10岁都信…）完了当初有个地方搞活动填资料送手机，现在看起来应该是骗取个人信息这类我当时需要一个手机，就进去，接待我的是个看着跟我差不多的小姑娘，收缀的用心而又不显档次的外饰，我很有礼貌地跟她问好，接着了解了下情况。三言两语之后，她态度傲慢起来，挑衅说，你看着很小啊，工作没，这个手机是要有每个月消费额度的。我笑嘻嘻地说我这不是要填资料么。填完她看了下我的工作单位和职业，一下傻眼了…脸色都变了，半饷才说，你回去吧，有消息我们会联系你的…额…这前后的反差让我一直记忆犹新我想说的是，你在面试别人，其实也是别人在面试你…
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回答：﻿我遇到过一个女孩，在简历里把自己父母名字写错的。不是简单地写了别字，是写了男朋友父母的名字，也就是未来的公婆。当时，我发现她和简历上父亲的姓不一样。转念一想，这种情况也是有的，也不好问，不准备深究这个。但是，还没等我问，既定的面试问题，跟我一起面试她的女同事，直接就开口问了，女孩涨红了脸，说是男朋友的父母，还特意强调了一下，他们很快就要结婚了。就算是已经结婚了，这父母也是不能换的吧？？最后呀，她还是拿到了offer。她未来公婆，一个是市财政局长，一个是副市长。其实，也不能说我鄙视她，我也不希望大家鄙视她。只是感觉怪怪的，好多年了，这个事情还是没有忘记。1月15日更新：很多人纠结于鄙视这个词。其实，我的本意只是觉得，这种方式并不可取，也不值得提倡。评论里边很多人提到了，公司这样搜集信息是不对的。这点我认可。但是，如果这个消息是坏消息，那么坏的是消息本身，不是传递给你坏消息的人。我也一直认为，大学生或者是初入职场的人，有必要知道面试、职场，甚至社会是怎么运行的，对吧？面对不合理，我们需要的是知道如何面对。一味地质疑现实，并没有太大的意义。很多人对我并不熟悉，但是在评论里边，说不上人身攻击吧，也算是有一些恶意的了。建议先看看我的另一篇回答，算是在知乎上的一个正式自我介绍，也有这个回答的一些背景。25岁做什么，可在5年后受益匪浅？​www.zhihu.com我承诺过，会详细写一下，面试时候公司搜集信息的行为、动机，以及面试者恰当的应对方式。我一定会做到的。评论区的问题涉及的方面很多，我会认真学习、研究大家的意见和关注点。然后在知乎@申公子，以文章或者回答的方式来详细谈一谈。
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话题：﻿心理学、面试、职业发展、大学生、招聘
回答：﻿当年做酒店前台的时候一年轻小哥，被他母亲大人领着来面试因为推荐人的面子大，而当时顶头上司由于时间太早还未到公司，最为值班负责人简单和他母亲大人聊了一些地方，小伙子很腼腆的在旁边站着然后，我就对他们说：您要不先回去，小伙留下来先跟着我们保洁大姐熟悉房间，等一会儿领导上班，再和领导沟通时至今日，我也没想明白这句话有什么问题。哎，还是他娘的太年轻了我一种你他M的在逗我，你原来说了不算，并且多次看向推荐人，并带有一股-你不会让我儿子走上绝路吧的感觉。出现在那一位母亲的脸上那等一会儿，你们领导来了，我们在过来。说完，那位母亲就带着小伙快步离开，后面跟着面子很大的推荐人大姐——————————————————————过了一会儿，我有事离开前台当我再回来的时候，推荐人大姐正在对我们老大反映：那对母子说我态度不好，看不起他们，各种对他们有意见我刚要解释解释，我们大领导说，刚刚调完前台监控，我说的没有任何问题……——————————————————————工作这种成人的事情，感觉一个“孩子”就可以，是鄙视这份不起眼的工作，还是鄙视做这份工作的我们……另外，监控系统好几年前就可以记录声音，这点非常有必要广而告之一下下
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话题：﻿心理学、面试、职业发展、大学生、招聘
回答：﻿为什么要鄙视面试者？
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回答：﻿有个问题我就不明白：明明私企民企不可能让打工者干一辈子，可偏偏喜欢问离职原因。这个问题的提问者，请先自问：贵公司能提供机关事业单位一样优厚待遇吗？贵公司能提供机关事业单位那样的铁饭碗吗？贵公司能严格按照国家法律缴纳五险一金吗？这个社会，但凡官二代富二代和拆迁户，工作都安排好了，根本不用出来面试，不会给民企老板打工。那些一毕业就拖着行李，来打北上广租房面试打工的，都是社会底层人，他们基本无法改变自己的阶层属性，打工是他们近乎唯一的生存方式。一个为生存而想多拿点工资的人，不要对他进行道德绑架。有些公司，提供不了机关事业单位一样优厚待遇，可偏偏招聘面试的要求比机关事业单位还高！有些公司，提供不了机关事业单位那样的铁饭碗，可偏偏热衷于关心求职者为什么离职！有些公司，不具备国家和政府的实力，可偏偏敢于违反国家和政府制定的法律！请问：这样的公司，有什么资格对求职者评头论足？
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话题：﻿心理学、面试、职业发展、大学生、招聘
回答：﻿在我看来HR根本没有资格鄙视应聘者，双方是互相选择。如果有HR挑刺或者有意为难我会选择直接结束面试，因为从一个HR的素质就可以看的出这个公司是什么样子的
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回答：﻿能力太强的，我鄙视。前一阵碰到一个面试的，说道:因为我平时看的都是英文原版的，这个点我不知道怎么翻译成中文，所以就不说了。他说，他用java实现了一个虚拟机，但是时间不够，放弃了。
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回答：﻿不算面试官，我们是第三方，通常来说我们对人才的包容程度远远高于甲方企业，毕竟人才也是我们的客户，这家的case不合适也许未来也会有其他合作的机会，所以即使人才不太客气我们也会保持礼貌并长期联系。最鄙视的候选人是不尊重他人的那种，之前联系一个外贸业务经理，约了去企业面试，我全程陪同，面试前一天晚上跟她确认了时间和地点。第二天上午突然跟我发消息说有些私事能不能换一个时间，我问她是什么事情，毕竟甲方老板的时间也很忙，前后协调了半个月才促成这次面试，临时改时间没有一个说的过去的理由我没法跟客户交待。她过了十几分钟回复说那就不换时间了，自己的事情先推迟一下，我以为解决了，没想到这只是开始。面试约的下午两点，我吃完饭就直接打车赶过去了，我们公司距离客户单位大概20公里，我提前了十五分钟到达。然后候选人给我发语音说一开始没打到车现在还在路上，可能晚十分钟这样，我表示理解并向客户说明情况。然后一直到两点二十分，候选人才到，让我等了半个小时，比约定时间迟了二十分钟，并且从头到尾没有表示任何抱歉。Ok，有本事的人也许总是比较傲嘛。等到了办公室，按照企业的流程需要填写资料并做一个disc性格测试，候选人当场表示这个做过很多次了觉得没有必要，企业方人事经理表示这个他们是必须要做的。我明白很多朋友挺反感面试前填写资料和做测试的，但是企业是有自身的制度规则在的，你来面试至少说明你是对这个单位的岗位感兴趣的，那么哪怕不是那么喜欢也应该象征性的填写一下表示尊重企业的流程制度。（当然家庭信息这些私密的你不想暴露可以空着不填的）就在候选人填完基本资料后，性格测试做了两道突然就发作，把笔一甩，拿起包包起身就走：我不面了！说实话我当时是一脸懵逼的，从没碰到过这种情况，好歹是中层管理，就算第一眼看下来可能觉得不太合适那也应该礼貌的向双方说明再离开吧，这种甩脸子的事情太不职业了。后续我跟项目经理都跟候选人沟通了一下，她的态度始终很不友好，最后也只能跟客户表示歉意然后把这个候选人拉黑了。其实很多时候我们对人才是非常包容的，曾经一位hrd跟我说甚至是简历造假她也可以理解只要人才能说出一个合理的解释并且确实能胜任她的岗位，她可以不去追究的。但是这种面试前想要突然放鸽子，面试迟到二十分钟，填资料的时候甩脸色并且全程对企业和第三方毫无歉意的巨婴，我想还是算了，尊重是相互的。
问题：﻿作为面试官你最鄙视什么样的应聘者？ 镜像问题：面试的时候你最鄙视什么样的面试官？
话题：﻿心理学、面试、职业发展、大学生、招聘
回答：﻿鄙视说不上，遇到应聘者有下面的行为定然是会减分的：1、考察技术点的时候，应聘者回答不知道。然后作为面试官做了进一步的阐释和引导后再问对方他对这个技术点的理解是怎样的时，还是回答不知道。→缺乏好奇心、独立思考、解决问题的能力。2、问跳槽的原因，吐槽上一家公司的技术、流程、团队氛围。→招过来了估计也是一大堆吐槽，不推动解决实际问题3、考察程序设计能力的时候问项目流程，没有程序设计和评审的过程、对程序设计的理解停留在选用MVC/MVP模式和哪些开源项目上。→不做技术方案、方案选型、风险评估和接口设计，写出来的东西估计bug一大堆。4、问职业规划，回答想做framework层，因为可以阅读源码深入理解实现原理。→做应用也不耽误阅读源码深入了解原理啊，只要你对技术真的感兴趣5、其它体现对技术不热爱、不思考、对知识的认识停留在表面、抱怨环境等
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话题：﻿心理学、面试、职业发展、大学生、招聘
回答：﻿这个问题下面的答案都像极了“被不会撩妹的男生强撩是什么体验”中的答案。哪个面试者来不是怀着想被录用的心情的？方法不对便被挂乎，您们高贵无比觉得是职场残酷的体现，自己也自觉站在了鄙视链顶端。行吧，白领精英的生活自然我们这样的穷学生无法去评论的，但是，至少我明白怎么尊重他人，即使他笨拙甚至可笑。最后，话说大家都是社畜，社畜何苦相互为难呢？都是无产阶级，却自以为无比布尔乔亚。
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回答：﻿其实我是觉得，国内有些面试官带着先天的优越感，很迷，又有些面试官口口声声说面试者怎样怎样，但其本身的素质和情商都有待打磨。如果某个hr既有迷之优越感又情商很低，那么请果断的拒绝这家公司，因为这样的hr是找不到什么靠谱的人的
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回答：﻿（1）面试官：“你的简历上没有写教育背景，你是哪家学校毕业的？”应聘者：“一个三本院校，不知名。”面试官：“是哪家？”应聘者：“没什么名气，真没什么名气。”面试官：“你告诉我，我可以查到。”应聘者：“学校不重要，我都工作3年多了。”面试官：“你告诉我，我查一下，了解了解。”应聘者：“……”再三追问都不说，我也是醉了。我还请他喝的咖啡呀。（2）面试官：“这个相机APP是你负责的吗？”应聘者：“嗯，是。”面试官：“安卓市场可以下载到吗？”应聘者：“不能。我们做那个相机是内部用的。”面试官：“你们做的相机，有滤镜吗？”应聘者：“有啊，都有，很多。”面试官：“你熟悉滤镜的开发吗？”应聘者：“熟悉。”面试官：“那我们以黄油相机为例来看一下滤镜，你用过黄油相机吗？”应聘者：“嗯……用过。”面试官：“那你打开手机，我们一起看下。”应聘者：“……刚换了手机，还没装。”面试官：“那你手机上有什么相机APP？VSCO有吗？”应聘者：“没有。”面试官：“算了，用我的，你看，这里有很多滤镜，森林、大地、海洋……你说说看，像海洋这种滤镜，是怎么实现的？”应聘者：“……”面试官：“你们的相机APP不是有滤镜吗？”应聘者：“那块不是我做的……”（3）面试官：“看你有项目管理的经验，原来做过项目经理吗？”应聘者：“做过。”面试官：“你简历中这些项目，你是哪个的项目经理？”应聘者：“这个、这个、还有这个，对，还有这个。”面试官：“你们的进度是怎么管理的？”应聘者：“比较简单，就是用Excel。”面试官：“进度管理有哪些过程？”应聘者：“过程……没那么重要吧，只要能按期交付，不拖延就行了。”面试官：“有PMP证书吗？”应聘者：“现在还没有，不过我正在学PMBOK。”面试官：“那进度管理有哪些过程？”应聘者：“PMBOK中有讲这个吗？”面试官：“你在原来公司做过项目经理吗？”应聘者：“做过呀。”面试官：“证明人是谁？提供一个联系电话。”应聘者：“这个不太方便吧，打扰到人家也不好。”
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回答：﻿前两天刚碰到一个，来简单说一下面试过程。面试人是个某不知名的学校毕业，谷歌搜出来只有两三句简介的那种。有两段工作经历，一份客服，做了十个月，一份销售，做了一年，两段工作中隔了一年的空白。开场我先说:简单介绍一下自己吧。“都在简历上了，没什么好说的。”我又问:能不能和我说说你这一年的空白时间去做了什么呢。“一点私事。”我接着说:你的工作经历和所学专业都和你申请的这个工作不对口啊，你觉得你凭哪些方面能胜任这份工作呢？“我有信心有这个能力。”其实聊到这我就有点生气了，但由于还有录音笔在记录，没有发作，又耐着脾气接着问她:能给我简单介绍之前的几份工作的主要内容么？“就是客服，销售的工作。”“具体内容是什么？”“这就是具体内容。”到这里我已经十分生气了，但一想到还在录音，又忍下来了。“那你觉得多少钱的薪资比较合适？”“一年五万吧。”我看了看她的前几份工作，emmm，月薪两千，税前。“那你什么时候能上班呢。”翻了翻自己的手机，“等我回去看看安排然后下午给你打电话通知吧。”那一瞬间，我以为我才是来面试的。问到这里我完全是在走流程了，想着早点问完早点把她打发走我好接着回去和同事聊天。（手动狗头）“那你还有什么问题么？”她再一次翻了翻手机，然后说“一会再说吧，我现在想出去一趟。”emmm？在我短暂的半年面试官职业生涯中，这是第一个向我提出要中场休息的面试者。我压着火气问“为什么？”结果对方一脸傲娇的态度说“不为什么，我饿了。”好叭。。。您可真不禁饿啊。后来这姑娘还打电话来问我们她被录取了没有。事后总结一下，这姑娘要么是网络爽文看多了被洗脑，觉得面试官都会喜欢这种桀骜不羁的性格和谁都不鸟的态度。要么就是自我感觉太过良好，觉得自己这种能力来我们公司是给我们面子。最后奉劝大家，不管你有没有能力，不管你有没有水平，首先，要有自信，其次，不要太过自信，那叫自负。
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回答：﻿没有诚信的人具体表现在:1无故爽约。约好的面试时间，没有任何沟通就不来了。或者都过了半小时甚至一个小时，打电话过去问回答说今天不舒服不来了之类的2简历造假适当的包装没问题，可是您明明一点儿都不懂就敢说自己熟悉？难道只是熟悉名词？3过分吹牛比如明明只是参与某项目，敢说是自己主导的；明明只是做辅助工作，敢说自己是核心人员等等的面试是个双方选择的过程，没有谁比谁高人一等。但是如果大家相互都能真诚一点，世(bu)界(lang)会(fei)更(shi)美(jian!)好。
问题：﻿作为面试官你最鄙视什么样的应聘者？ 镜像问题：面试的时候你最鄙视什么样的面试官？
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回答：﻿我面试的人不多，前前后后都算上也就30个人左右，不过做猎头哪会和面试候选人可真不少。要说鄙视真没用，比较大家都是为了找份好工作，能理解。但是要善意提醒一下，简历不是不能包装，但是你得把话说员了，就算不是你得项目，既然写了你是不得了解一下啊。15年后，好多项目总面试时候问3问题都战战兢兢，问5个问题……哎不说了，谁让那几年地产发展快呢。还有啊，有些城市有些公司，您是不是得看看到这多久啊，这公司进驻成都2年不到，您上来就说在成都分公司任职3年半，做了多少多少项目……想起来都胃疼。
问题：﻿作为面试官你最鄙视什么样的应聘者？ 镜像问题：面试的时候你最鄙视什么样的面试官？
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回答：﻿曾经收到一份简历，个人照片是一个大美女，结果来了一只猪
问题：﻿作为面试官你最鄙视什么样的应聘者？ 镜像问题：面试的时候你最鄙视什么样的面试官？
话题：﻿心理学、面试、职业发展、大学生、招聘
回答：﻿不会到鄙视，凡是能走到面试的应聘者都是具备一定专业背景，且通过简历甚至电话面试筛选的，所以起码的彼此尊重是要有的。如果说不愉快的面试经历，包括下面几种：应聘者无法就简历上的内容有效的展开，潜在可能的原因包括未能充分准备，简历不实等；如果是未能充分准备，这属于没有尊重彼此的时间，简历不实则是另一个更严重的问题了；应聘者没有表现出对这份工资/这个行业的热情，比如在Q&A环节向面试官提出很基本的问题，这些问题往往面试官会期待应聘者早已熟知答案，因为合格的面试准备一定会覆盖这些内容；礼貌问题，比如基本的社交礼仪，以及表现出的个人性格。有时应聘者应聘的是一个中层管理者的岗位（VPorabove），但是面试官会有初级员工（Associate/Analyst），如果表现出对面试官的不耐烦会使面试反馈比较负面。希望可以帮到你-Jeff
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回答：﻿应聘者：你们在招人吗？我：是的，请问您想应聘哪个岗位？应聘者：你们在招哪个岗位？我：我们招聘的岗位有十几个，比较多，比如。。。您看下想应聘哪个可以在线投递，如果简历合适我会电话联系您的。应聘者：我觉得我每个都合适，你能给我都介绍一下吗？我：。。。每。。。个。。。都。。。介。。。绍。。。下？
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回答：﻿单位招人，我们就对外发布了招聘信息。有个小伙子来我这儿报名，看起来挺年轻的，进我办公室的时候拿出一根烟点上。“不好意思，我们这儿是无烟区，要抽烟请出去抽完再进来。”我眉头一皱，提醒他，门口大大的无烟标志他视而不见。“不就抽根烟，至于嘛。听说你们这儿招聘，我来报名。”他态度不屑一顾。出于礼貌，我也不好多说什么，找了一个纸杯给他当烟灰缸，以免他把烟灰弹的到处都是。“简历、身份证复印件、学历学位证书复印件给我一下。”“啊？要带这些玩意儿我咋不知道。”“招聘信息上我们要求过，你应该仔细看看。算了，你先把简历给我吧。”最奇葩的来了，他问我啥是简历。我一下不知道该怎么回答他好，满脑子在想这年头应聘者还有不知道简历这个东西的？还没等我说话，他又说：“你这儿有没有那个什么简历的表，给我填一下呗”“我这儿没有”我已经开始不想搭理他了，正准备赶人，他又开始了。“你这儿没有？”他眉头一皱，声调提高，那语气就像你做错事儿的那种感觉。“你这儿没有那前面那些人是怎么来应聘报名的。没有就帮我去找找然后拿给我来填一下。”语气是命令的语气。至此，我也不想和他多费口舌，说了句：我没有义务帮你，不想报名就赶快离开，我们这儿不是闲杂人等能来随便乱逛的。然后就把他轰了出去。
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回答：﻿当然是约好了最后还爽约的人。爽约也就算了，电话不接，邮件不回，这种人最没职业道德了！
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回答：﻿客串过，当时公司招网站优化的职位，公司让我去做个面试。我就问他给你一个刚建完的网站你该如何做优化。我主要看逻辑思维，技术看的并不是那么重。办事逻辑思维强就不会出现丢三落四的情况。到哪步做哪些事，而不是想到哪做到哪。网站优化这块你研究的再明白，你也不如算法工程师明白。费半天劲弄上去，搜索引擎算法一变就解放前。还不如老老实实一步一步做虽然慢总比解放前好。刚工作那会痴迷走捷径，被教做人后老实了，毕竟要养家糊口不能拿工资开玩笑。结果这哥们就三言两语完事了，我还又补了一句就这些？他说就这些，然后我就让他回去等消息。后面的基本都是这样，然后这事就这么地了。涉及技术方面这块，回答一定要条理清晰，面试你技术的人想看到你的手艺行不行。你总得给他讲一下你大致是怎么做的。而不是笼统的一说就完事了，这就给对方你不专业的感觉。谈不上什么鄙视，算是建议。
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回答：﻿说到这个问题，我觉得没有哪位面试者应该被鄙视。给所有的面试者一个小小的建议吧，在面试时尽量不要刷小聪明，因为这样做真的不聪明。（小聪明无外乎虚假简历等虚假包装等，诸如此类）举个例子。我面试的时候一般都比较随和，所以面试者会比较放松。我除了专业领域知识和项目经历外，更会关心对方的自我管理能力，毕竟我更希望我招来的是一个“成年人”。我经常会问面试者：你平常休息的时候喜欢干嘛？80%以上的面试者会告诉我，喜欢读书。艾玛，喜欢读书，我喜欢，但是一般这种时候我都会按捺住内心那种心心相惜的冲动。接着问下一个问题。问：那，你喜欢读什么书？答：什么书都喜欢啊，运营啊市场啊，都还挺爱读的。艾玛，真是一个爱学习的应聘者，我喜欢。别着急，还有下一个问题。问：那，你去年读完了几本书？答：hmmmm，2本，因为去年bulabulabulabula的原因。行行行，我相信你。别着急，我还有最后一个问题。问：那，你最近读完的一本书是什么呀？答：hmmm，《xxxx》（一本网络小说的名字）好的，我明白了，我们换一个话题吧。至此，我已经知道对方压根就不喜欢读书。面试莫偷鸡，偷鸡必被捉。如果看完这篇内容对你有启发，希望你能点个赞，让更多人看到。
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回答：﻿作为应聘者，也很讨厌很多企业的不负责任。有些公司招聘真的没有一点针对性，要招聘某些岗位，随便找简历约人，问他给匹配什么岗位，说公司领导面试后看合适什么再定岗？这他妈算啥？不需要考虑求职者这愿不愿意做这个岗位吗？还有找个销售顾问，非要用销售总监的名义邀约面试者，来了又说行业有差异大，愿不愿意先做顾问？你让人家一个总监层面的候选人来给你做销售顾问你哪里来的自信？行业不合适不会先看看简历吗？我觉得还是请双方都负责任一点，不要浪费彼此时间。
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回答：﻿岗位和从业者是双向选择的，所以我并不想用鄙视这个说法，只是有些人我站在公司和未来同事的角度我会选择拒绝。在我公司，招聘流程比较混乱，一般老板会亲自上网捞人，捞来了技术部负责一面。我的套路是，先让他自己招。“简历已经看过了，在我问问题之前我想了解一下，你认为你这份简历里面有多少水份？”现在各种技术的各种程度副词让我觉得很头大了，精通，了解，会用，做过，勉强能够霸王硬上弓，这几个程度对于一种技术的掌握完全不一样。如果此时面试者回答没有水份，那就很有趣了。技术问题我喜欢层层深入，快问快答，其他问题不是我负责问，我也懒得管。我面试过的最奇葩的一个人应该是。。。一个自己找上门来的人。中年男性，微秃。没有往公司投过简历，没有收到面试通知，自己查到了公司名字自己找来了。“简历看过了，项目经验确实很丰富。那我简单的问几个问题。”“可以。”“路由器和交换机的最主要区别是什么？”“一个有天线，一个没天线。”“。。。。。。、好的，那么VLAN的作用是什么？”“有些手机啊笔记本电脑啊可以无线上网的，。。。”“我是说VLAN啊，不是WLAN啊，”“额对，我刚才说的是WLAN”“那么VLAN呢？”“。。。。。。”我往下扫了一眼简历，上面赫然写着“精通MPLS”好的。。。“薪资要求是什么情况呢？”“15k吧，上一份工作13k”“那么为什么离职了呢？”“项目做完了，没有新项目了。”“那么，最后一个项目主要是做的什么内容呢?”“一个厂区的无线覆盖。”“那么用的是什么设备呢？”“Txxxxx的路由器。”好的，我跟领导沟通一下，您先回去等通知吧。坦白的说，如果他在上家公司能拿到13k，我还是真心希望他能回去坚持一下的。
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回答：﻿也不能说鄙视，本周面试了一个比较毁三观。我找到此人的简历了，既然有简历在。我就给大家讲一讲发生的事情吧。我主要是面试前端开发的。看见此人简历不错(三年经验)，遂让hr喊来面试自我介绍跳过吧，我：我看你上面写的有nodejs的回答，你熟悉node吗？(这一块纯属挖坑，会就问(加分)，不会就跳过（也不减分）)面试者：还算比较熟悉的我：中间件是什么面试者：...........我：那node你答案上面写的并发，什么的，基本原理是什么(我只是想得到异步加载这四个字。虽然我也比较水吧)面试者：............我：你简历写了对原型链，继承，闭包深入了解，那么继承有哪几种，优缺点有什么，怎么解决面试者：继承有原型继承，还有apply，call继承，其他的因为我很久没用了，记不清了我：..........那你说下闭包吧面试者:闭包可以返回变量我：说一下事件委托的原理是怎么实现的面试者:用冒泡解决的我：没了吗？可以说详细点吗面试者：我不记得了我：那jquery你熟练使用，click事件和on事件里面调用click有什么区别(想问事件绑定)面试者：因为on事件里面可以用其他的东西我：用过vue全家桶吗？面试者：用过我：嗯，那你说下url的#号怎么去掉面试者：我没用过路由我：那vuex有什么用，能分别说一下里面store，getter那些东西吗面试者：就是一个数据状态管理，其他的我也没用过，记不清了当时我已经不想问了，最后看他简历写的精通css。我想了一下我：你写的精通css，如果垂直居中，而且宽高不固定怎么解决，用css2（主要想问vertical-align:middle;）面试者:我现在只用css3，我知道css3怎么解决我：我问完了，你有什么要问我的吗？面试者：没有我：那我们今天先面试这到这里吧————————————————————————————以上是一个3年前端来应聘的。我也不能说鄙视吧，就是觉的问啥啥不会。。。我也跟尴尬，不知道该说什么
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回答：﻿500强企业都会有背调，学历可以查学信网，工作时间可以查社保纳税APP，各项证书可以劳动局人力资源厅登记记录，重要岗位一定会电联上家进行背调，简历别造假！千万别造假！当然……小公司可以忽略以上所有问题
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回答：﻿我想了半天，没有鄙视过应聘者，即使他技术不行，或者不守时，或者说谎。找工作并不容易，有时候对方表现，1分钟就可以走人，我都是尽量拖到10分钟，尽可能让人家舒服一点。我一直觉得，做面试官，是强势一方，是应该给人尊重，而不是装逼的。
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回答：﻿大型伪HR装逼现场。抱歉，我只是个求职的过来答了这题(〜￣▽￣)〜
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回答：﻿作为一家西餐厅的合伙人常会做Interviewer…最鄙视的就是那些只会假惺惺地讲些花言巧语的、甚至还会吹牛b和/或说些一下子就会被拆穿的谎的interviewee…记得有次一应聘者上来就撒谎说她会讲英语，然后我当真了就直接把面试转为全英文面试，再然后嘛当然就没有然后了╮(￣▽￣"")╭）。真心也就搞不懂了：你来应聘，那就一本正经、实事求是地回答问题难道不好么==～
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回答：﻿做为应聘者我最讨厌刷面试量的面试官法克鱿
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回答：﻿双非普通研究生本科毕业论文是买的硕士毕业论文也是买的专业知识一问三不知前两份工作就是接个线装个零件工资一开口要一万大哥您是欺负我们不懂行情吗
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回答：﻿多年之后，依然记得那个下午，推开小会议室的门，桌上半米高的证书，却没有带纸质简历，学校项目介绍有一个当年流行的“捕鱼达人”，问其如何实现等，支支吾吾，半天答曰：“在这个项目里，我是画鱼的”职位是java，还是c++忘记了。。。但绝不是招UI的。。。不知道这位画鱼老兄如今怎么样。
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回答：﻿之前在一家小公司，从发JD到打电话约人到面试，都是我们研发自己来。有一次看到一封简历，觉得还挺符合，打了个电话过去约他过来。电话挂了，过了3分钟，一个电话过来了，一看挺熟，就是刚才打过去的那个号码。接了。“喂？”“XXX啊，我刚才接到一个面试的电话，下周去面试，简历上我写的是你做的项目，你能不能有空给我讲讲....”“........”我听得尴尬得汗都下来了“你再看看你打的电话是谁的？”“啊....”沉默片刻，过了一会“那我还用来面试么”“来啊，为什么不来”结果这哥们最后没来。这哥们的问题有3个1.冒用别人的工作经验。2.做事不认真，连面试官和同学的电话都分不清楚，这么关键的问题。3.没有自信，他要敢来技术又过关，我也能录用他。
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回答：﻿说段子吧。蹭沙发暖气的，跑过来就倒那里睡觉，叫他说不舒服不想面了，然后翻身继续睡。某考试英语面试部分。同上，英语面试全程不说英文，这也算了。然后找茬说考官发音不好要投诉，要退钱，要315……自爆身世外加少儿不宜的。一个美女被问道家庭情况，忽然开始痛说男朋友不是，包括两个人细节……反客为主的。也是英语面试。根本不回答问题，显摆完手表车钥匙和海外房产，直接就问考官结婚没，有没有兴趣去他公司当贴身秘书，细节略。牛逼上天的。面试者进来就气势汹汹：你们资历浅，不可以叫我名字，要尊称我王老师，因为我……不啦不啦说了一堆她牛逼上天的（其实内行人一听那有啥了不起）的履历，然后……虽然不是刻意卡，真的水平差的没办法二面机会。显摆交往史的。男女都有，说实话动机不明。都是不知道怎么开始说他们几百个x的故事，以及哭死哭活要跟ta的什么省长市长的孩子，什么海归富二代生日礼物送别墅，什么沙特王子私人飞机接来回看世界杯……就等对方下一步开始卖我保健品或者海底泥了，结果时间到了。当然也有代表父母长辈来面试的。一上来：你们知道我是谁吗？不知道，那你们听说过谁谁谁吗？那是我干爹，我干爹脾气不好，分分钟股市上点一下，就把你们公司拆着卖了你们怕了没有？说好啊，我至少副总起，要有自己办公室，专职司机秘书，在家办公，每年圣诞节过后以外不要找我，我一般在南半球……哎你们楼下停自行车不会丢吧？
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回答：﻿在中小企业，人总是难招。我惯于和用人部门多商量，将他们一部分要求压低一点，一边广撒网，四处搜罗简历，碰到不少怪人。有些应聘者简历看得出来认真弄过，电话联系也无异常，可是之后的状态就特别难以捉摸，我倒不至于鄙视，但很是上火。第一例最常见：电话联系应聘者，简单了解，推荐给用人部门，安排面试，到此为止平平无奇，可此人的电话之后就再打不通。要么忙音，要么停机。忽然，这家伙主动来了一通电话，解释一番，重新约定面试时间。到了约定时间，鬼影子也看不见，电话依然打不通。第二种也是电话联系应聘者，感觉不错，推荐给用人部门，安排面试。到面试那天，此人面带酡红，微有醉意，前来应聘。可能那天遇到非喝不可的事吧。第三种情形，我先和应聘者简单一聊，感觉相较于他人不算特别出色，却还堪用。待到用人部门主管那边，专业知识经验也还可以，但对工作理想、心态相关问题的回答风格大变，也不知道是不是紧张，其表现出毫无目标、得过且过的茫然无绪状态。为什么从家乡到这座城市工作？因为城市都差不多，随便就选中一座过来了;对我们公司有何了解？没有，听同学说这边待遇还行就随便投一投;职业发展上有何打算？走一步算一步，没打算;怎么挑中这个行业职业的？父母建议的……此人回答这些问题时的态度并不倨傲，挺诚恳，而且是从起因到过程细细道来，略有点啰嗦，似乎有些紧张，总结起来就是上面的意思，叫我着急。这些问题我之前有和他简单聊过，当时这家伙并不是这样的回答，当时听起来很有些自己的想法。这片刻的翻云覆雨，闹的我恍然在做梦一般。
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回答：﻿我鄙视面试官，，，
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回答：﻿1.已经了解清楚公司规划，并且愿意来面试，结果等了半天迟到不说，晚到了态度还不好2.只有理论没有实战3.装B的
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回答：﻿说不上鄙视，比较震惊。我真诚的看着对方，对方全程斜靠着椅子，没有正眼瞧我一眼。简历这些“xx大学”，那个字我看不太清楚，就问了一句你是xx大学毕业的？(语气没有任何质疑的味道)，这哥们一下就来精神了，抬头怒视着我，你可以去网上查啊！我得学历没问题！我这个人绝对不说假话！。。。。。。问一个问题，答不上来，我提醒了一下，有点不耐烦，和我说“下一个吧”。我再降低难度问了一个，对方居然冷笑了一声，我不知道他在鄙视我，还是不屑于回答。“下一个吧”。我。。。。。。就开始聊北京地铁和房价了。整个人给我一种阴森森的感觉。一下午我都感觉浑身不得劲。就是那种斜着眼看人，说话带着鼻音那种的。再讲一个被面试者摩擦的经历。领导甩给我一个简历，让我一面。我瞅了一眼，北大硕士，工作12年。。。。。。。我说我就不去了吧，怕什么，你面他又不是他面你，去吧！面了两个小时，感觉上了两节计算机理论课。全程只有膜拜的份。这么多人看补充一下，北大这位老哥给我讲(名义上是我考他，，，，尴尬)hashmap的实现原理，从负载因子，冲突处理，equals，hashcode一口气讲下来，中间没卡壳儿的。虽然这不是什么太高深的东西，但还是可以感觉得到理论基础特别扎实。好多工作五六年的人解释不清楚equals和hashcode这两个函数在hashmap中干嘛用的。后面还有好多例子，记不太清了，他的回答模式一般都是先从理论，原理层面把这个问题讲清楚，然后再从最佳实践方面讲一下不同的应用场景会涉及哪些问题，最后是他做过的项目怎么用的。说不清楚的一种感觉，就是对知识特别严肃和敬畏的一种感觉吧。虽然我有点紧张，但是感觉特别舒服。再比较一下其他case，懂点皮毛的就咋咋呼呼的，不懂的东拉西扯，满嘴跑火车的。唉。。。。。。
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回答：﻿最鄙视的一定是用假简历装逼的，前段时间在做公众号的时候，偶然间得到了额外的业务项目，由于自己是兼职做内容，并没有办法顺利的开展这项业务，毕竟本职工作不能丢，前前后后算了一下利润还是决定咬咬牙请一个人。所以我通过朋友的几轮介绍确定了一个23岁毕业一年的男生，他简历非常好看，作品优质的出乎我的意料，因为我开的价格不是很高，所以我还因为待遇的问题反复和他沟通，告诉他因为我自己的原因这份工作并不是坐班工作，没有办法交五险一金，语音视频了很多次，担心在某一环节的沟通出了错，期间男生的态度尚可，表示对待遇没有问题，我当然是满心欢喜，感觉是捡到了宝。一周后工作正式展开，因为不在一个地方就通过语音微信视频等方式来进行沟通，沟通过程中该男生表示这份工作对他来说很简单。而问题马上就来了，在第一单业务过来的时候我就因为公事抽不开身，直接让这个男生和客户对接，期间我问过男生和客户两方面的情况，客户表示需要修改的地方比较多，而男生表示这种很简单，所以我觉得问题不大，毕竟修改也是正常情况，然而第二天客户就反映交的终稿是抄的，还把对比发给我看。我马上和男生沟通，他一口咬定绝对是自己做，然后我把对比图发给他看，他就狡辩说行业内都是这样做的算不上抄袭。听的我一个脑袋两个大，期间介绍业务的朋友也联系到我，委婉的告诉我这个业务我可能做不了了，然后我就迅速的失去了第一次变现的机会。我把这个事情和男生说，男生还说要我把今天这单的钱结了，说自己做了事情出了作品，我说这个活完了，没有后面了，今天就结束了。之后缠了我一个星期，我念在是熟人推的面子上还给了200打发，而这个男生临到最后还在强调自己的作品多么多么好，然后我就拉黑了他，公号的更新也停了下来，得不偿失！
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回答：﻿与朋友合开一个小型的传媒公司，他全权负责运营，我在单位正常上班，招聘的事分给我来做，有段时间，公司缺人，正好单位那段时间忙，我经常加班，夏季，某次晚上八点多，天刚黑下来，我看时间不太晚，就打开电脑登上企业招聘网站，看到几个投递过来的简历，打电话，介绍一下工作内容薪资待遇，约下时间地点。一个女生接到电话，应该是正在啪啪啪，那种小心翼翼慵懒迷离颤微微的声音让人浮想联翩。她先很是镇定的问，谁啊？我说我是某某传媒公司人事经理，看到你有往我们公司投递简历，你这会说电话方便吗？她一听，不是亲近人，然后应该开始了，我能明显感觉到她说话的那种气息，但他们应该没有要停下来的意思，我说完之后，应该是他们还在做，最后女的来了一声情不自禁的娇喘，我挂了电话，老天爷哎，当个面试官在电话里还能被喂狗粮，这还有天理吗？单身汉的日子真的不好过啊！☹️
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回答：﻿不请自来我觉得首先是求职季，接电话要时刻保持专业，不要暴漏自己沙雕本质。。记得辅导员当初特意叮嘱过，求职季，每次接电话都要保持专业度，说普通话，礼貌用语，喂您好，请问，您xxxxx。我一直装的特别好，即使是骚扰电话，我也是礼貌回答的。。结果。。最近就翻车了本来明天准备去帝都一面一个S市的单位，非工作时间了，突然有人用一个J市的手机号给我打电话，由于J市离本人老家不远，以为是同学打电话，或者骚扰电话。一开始装的还挺好“喂您好”“是xxx吗？”后来我就觉得可能是我同学，因为骚扰电话都会直接说，这里是xxx保险，这里是xx教育，请问xxx，我看这个人说话语气不像骚扰电话，我就以为是同学，结果沙雕的来了一句“我是呀，你谁呀？”用那么搞笑又欠扁的语气说“你谁啊”结果，对方说我是xxx单位的负责人（大领导）我当时就。。。。各种懵圈。。结果人家是明天面试跟我确认我会不会去。。我连忙补了几句彩虹屁，后来尴尬的挂了电话。。恨自己不会更多彩虹屁。又气恼，又想笑，自己怎么如此沙雕
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回答：﻿前段时间我的同事面试了一个即将毕业的研究生我同事是HR她要先问一些基本问题常规问题有多少个我不知道反正这个哥们并没有回答完就不耐烦了对我同事说你懂技术吗？同事就解释说是这样的我们的招聘流程是先由我来了解你的基本情况然后推荐给技术部门所以请配合回答一下我的……这个哥们就打断了不懂技术就不要浪费我的时间这时候同事已经想轰他走了但是这个人的简历是领导给她的同事只能去请示领导怎么办于是领导就进了面试的那个洽谈间同事回到座位上开始跟我吐槽大概也就20几秒？那个哥们从洽谈间出来踢翻了离门口不远的一个空工位的椅子扬长而去
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回答：﻿答一个我同学的。大学的时候她说想要锻炼自己，想在寒假的时候去打工，肯德基里，值班经理问：你为什么选择肯德基呢？她：因为麦当劳不要我啊不要我啊哈哈哈哈哈哈哈
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回答：﻿Emmmm仔细回想起来，居然没有讨厌的面试生。但是，我一般不会选择，那种觉得上班是来享受的小盆友。比如，问是不是双休，是不是不用加班，作息时间怎么样。
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回答：﻿从业于音乐教育公司，曾经面过一位比我大几岁的钢琴老师。这位老师简历非常漂亮，专业院校钢琴演奏专业，某音协考级评委。但是面试时才得知她只是在该院校进修过一年，考级评委更是子虚乌有。专业非常一般，且面试全程态度随意。面试结束前我礼貌性询问她是否还有想了解的问题，她一脸不屑地看向我，问：“我只想知道，你今年多大呀？你们公司是不是直接找了个刚毕业的大学生面试我呀？”我年龄确实不大，长相也偏小，应聘者对面试官有合理质疑也是可以接受的。但我无法理解的是这种蜜汁自信与对别人毫不尊重的态度。
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回答：﻿放我鸽子。一个高级职位，基本相当于有团队有工资的创业合伙人。已经电话详细沟通过，对方表示非常有兴趣。因为他住得远，出于尊重人才的考虑，我提出在中间的地方约谈，他也答应了。约的下午两点，中午12点又再次跟他确认了时间地点，但是没有回复我。2:00pm我坐在约好的地方等半天没人来。2:30短信我接到其他公司的offer所以不来了。。。？？？
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回答：﻿我觉得放鸽子都是小事，毕竟我有自己每天工作，面试只是一部分。最烦人的是不停问路线的，从怎么坐地铁到从哪个角度上楼，你自己不会走吗，高德地图不会用吗，碰到智商低的直接不想见了真的。哦对，还有一个小姑娘说你能不能出来接我，我接你个鬼。————————招人，是希望你能创造价值，没有自理能力真的减分。
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回答：﻿我帮以前公司的副总招过人，副总有另外一个独立于我们公司的办事处，对公司其他同事包括老总都是隐瞒的，所以我也是属于秘密帮她招人。我既非HR，也不是最终面试的，只是初步筛选条件合适者，所以应聘的邮箱电话都是我的。招聘内容和入职要求，我写的都很清楚，因为毕竟自己也面临过找工作，减少求职者的疑问也是给自己带来方便，但我还是会接到很多这样的电话：1--你们公司在哪里？我--招聘里面有写我知道写了，可是我不认识我--那你可以百度一下（其实说真的我也不认识，因为副总的办事处并不在我们那边的城区）哦，那你知道怎么坐公交去吗？我百度了以后添加了公交信息，结果还是有人问：2--请问这个公交哪里有坐？我--额，我已经列出了达到的线路，包括接下来步行的距离，剩下的是否应该面试者自己解决？3--我很想去，但是你们公司太远了我--那你考虑一下，如果面试都觉得远，那么将来上班也不能避免这个问题的最后对方还是决定过来面试，结果下午她的电话就没有接通过。。。副总空等了半个小时。。4--我觉得我不需要面试，你们的工作非常简单，我直接入职吧！我--这个恐怕不行，和老板的面试是必要的，而且你是否合适需要老板来决定5--（这个是我联系过的最奇葩的）请问能预付工资吗？我--。。。。。。。对方：我没钱交房租了，我可以保证我会过去上班，先预付一个月吧我--这个恐怕不行，而且至于你是否能来上班，也需要经过面试！对方：我很优秀的，我以前赚几万一个月，现在来你们这里的小城市发展，本来这点薪水我是看不上的，所以只要求你们预付一个月而已我（火）--那不好意思，我们没有预付的可能性，我也不觉得你适合我们公司，所以不会安排你的面试，再见！！！如果不是副总很照顾我，我大概真的坚持不下去了。。。。。
问题：﻿作为面试官你最鄙视什么样的应聘者？ 镜像问题：面试的时候你最鄙视什么样的面试官？
话题：﻿心理学、面试、职业发展、大学生、招聘
回答：﻿说个很小的事吧。大一，面试完进了系学生会外联部，后来外联部人不够又招了几个人，部长说我们没事的可以过去看看。其中一个女生，介绍自己时双臂交叉放于胸前，左脚稍息抖腿，问她相关问题是会指着我们高谈阔论却语不切题，最后没通过面试还不服气说这是我们的损失。
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回答：﻿自以为是，特别夸张、浮躁，不谦虚谨慎的人
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回答：﻿面试官：谈谈你关于我们企业的印象？应聘者：那都挺好，就是面试太简单了。面试官：那你觉得什么样的工作更适合你？应聘者：随便吧。面试官：大体说一下薪酬方面，想要几k?应聘者：不想要太多。面试官：那就这样吧!
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回答：﻿刚刚刷到一个问题作为应聘者你最鄙视什么样的面试官，相互鄙视，
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回答：﻿不说全部，有一些不会觉得自己叫面试官就真的是官了吧……
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回答：﻿作为面试官，我要尽我所能全方位地尊重应聘者，做到有礼有节。如果问有什么样的面试者我会鄙视，也许真有那么一两种。1.我可能会反感面试途中电话不静音、反复接电话、电话还是其他公司打来的。我表面上是在他说不好意思之后笑眯眯，其实我内心已经mmp。谁也不能确定面试途中会有电话，或者静音、震动模式之后看得到来电，如果此时应聘者掐灭电话，我会当作什么都没发生，可以理解。2.我可能会反感面试过程中答非所问的应聘者。当我在面试的时候，其实我也是精神高度紧张的，因为我需要在这短暂的面试时间里，确定这个人合适还是不合适。如果感觉他合适，我需要确证他合适；如果感觉他不合适，我需要确认我没有失去良将。这个时候，我会问一些比较细致的问题，这个时候我希望应聘者能够正面回答我，不要把问题泛化了或者偏题讲自己的优点。我会有种失望的感觉，会有一种对方好像不自信的感觉。其他就还好了，大家彼此都是相互这选择。
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回答：﻿一来就提工资，各种吹捧自己能力，拍公司马屁的人
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回答：﻿在写下这个答案之前，有人会用什么样的话喷我我都想到了，最常见的无非就是：你就本事你别去啊！这个问题回答一下：我当时刚真没本事先别去，从北京到上海，身为北方人的我不适应南方的天气，租的房子里没有暖气，开空调并不能够满足我的取暖需求，我迫切的需要找个地方吹中央空调，那时的情况是，只要公司稍微看的过眼，我就去了，绝对不会就像很多知乎职场大神那样二五三二五六的考虑那么多问题，因为我自大专毕业以来，秉持的一直都是“计划赶不上变化，走一步看一步”的发展路线。如果当时刚刚春暖花开，我肯定没那么着急。我知道知乎不待见专科生，也知道很多人也不待见说戳心窝子真话的人，只是个人经历，纯属有感而发，别跟我一般见识。——————————————————————————————————分割线我估计被某个面试官鄙视过吧。有一次面试定的时间是上午，结果上午睡过了，下午还有一场面试，先去的那家，感觉不靠谱，又问上午那家公司还能不能去面试，人事当然不太开心，但还是让我去了。然后我被录用了，不过入职以后，人事对我印象一直不太好。对于这个事情我非常淡定，她对我印象好不好一不影响我工作，二不影响我开工资，看不惯就看不惯呗！就他们当时给的那个工资，想招我当时那个程度的人很难，虽然在面试时间上我没有做到守时，但估计综合了下各个面试者的情况，我应该也是当时的最优选择。所以在这里我想说，有些面试的先别动不动就鄙视面试者，搞清楚你公司是个啥情况，让老板最大限度的抬升抬升待遇才是正经的，待遇好了，面试的人自然规矩，自己公司一副鬼样子，还想让每个面试的毕恭毕敬的装孙子么？大伙儿又不是都是刚毕业，没吃过猪肉也没见过猪跑？还有第一个高分回答的答主说的那些话也是怪怪的，你们自己公司面试的时候让面试者填父母的工作，难道不是出于收集人家家境跟父母工作单位职位的信息，好获取一些额外的资源的考虑么？怎么你还因为人家填了未来公婆的姓名跟单位你还清高上了？这种没皮没脸倒打一耙的劲儿也是没谁了。记得有次有个公司让我填父母的名字，我没填，然后面试的（对不起，不想叫这种人面试官）直接问我：是你的父母所做的工作不体面，不好意思填么？其实我只是觉得那公司不靠谱不想填而已，他那么一问，我从他手中抽走简历，拂袖而去（这段也写在那个高分答主的回复下）。
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回答：﻿作为面试官，最忌讳情感代入
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回答：﻿面试过程中确实会遇到很多“不走寻常路”的面试者，不过也没什么好鄙视的，不合适就接着找呗。
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回答：﻿抖脚……面试过一个技术员，从自我介绍开始就抖脚……个人觉得抖脚很不礼貌……平时和朋友出去如果朋友抖脚我都会按住，这样实在是不雅观……
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回答：﻿这个我有些体会，虽然不是公司里的部门和职位的面试，但是这个人真的让我震惊。现在在大学上学，是校媒的一员。今年准备重新春招几个美术编辑。其中遇到一个面试者，她在去年秋招的时候来过，但是因为种种的原因被刷下去了。今年的春招她也报名参加了，带着她的各种作品，简历也写的很好，而且面试的时候也态度诚恳，很有上进心，很有责任。当时参加面试的有很多人，但是我们只招6个人，3个美编，3个文编。最后待选的美编差不多有六个人，没有什么犹豫的就选好了3个。因为文编那边只选出来2个人，就分了一个名额给我们。现在也就是说要从剩下的3个人选一个出来，剩下的3个其实水平都差不多，各方面也差不多，甚至看上去比她踏实。但是因为这个人来了两次，所有的志愿都是我们部门以及她面试时表现出的希望加入我们决心，让我们最后选择了她。面试结果出来后的没两天，在什么都还没做的时候，她发消息给我们说，她来面试只是因为第一次面试被刷不甘心我是真的没见过这样的人，或许我的语言表达能力不太好，事情叙述的不够生动如果你只是想试一下，在收到录取通知短信的时候就应该直接说，不想来，而不是在报道后，有名单之后，有各种安排后说你不来。学校的部门职位的面试它不像是公司的面试，或者参加什么活动，想来就来，不想来不就来。或者说扩大化一点，它更像是保研或者说是出国留学机会什么什么的机会。如果当初就不是想去，就应该趁早说，总不能在你保研后没几天或出国后没几天就说你来弄这个是因为赌气什么什么。浪费的不仅仅是你的生命，还影响到了其他很多人。
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回答：﻿校招的时候，收到过两份简历，一样的模板，一样的自我评价，一样的写了一大堆废话却都没有联系电话……
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回答：﻿在boss上沟通自动打招呼很看好你的能力对方回我有鸡毛能力
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回答：﻿说说曾经遇到的3位求职者的小故事。第一位求职者，来了之后瘫坐在沙发里，回答面试问题也是很随意，问他工作内容就说都写在简历上了，离职原因说是不想干了想换个工作，面试期间不停的在抖腿，抠手指，没法正常沟通下去。最后问他有没有想了解的，他说业务你也不懂，让你们领导来吧。这种情况我们还真没办法推荐给领导，直接让回去了。第二位求职者，态度谦逊，面试全程耐心积极回答问题，每一层级的面试官对他的评价都是具有很强的业务能力，自信而不自负，符合企业文化。最后顺利拿到offer，并且公司还特批帮他解决了他之前公积金的问题。对于第一位求职者的这种情况肯定是过不了初面的，无论你背景多好，能力多牛，来参加面试都要认真对待，尊重是相互的，这体现的是你的格局。第三位求职者，面试时没有发现太大问题，入职前进行背景调查，发现了简历中学历和经历存在造假，开始还试图狡辩，后来证据确凿不得不灰溜溜的离开了。简历适当的美化是可以的，但造假一定不能有，即使侥幸入职了，后期被发现一样会被辞退，可能还会给你的职业生涯造成污点。对于这2种情况都不能说是鄙视，但却是面试中的硬伤，直接就会被PASS掉。所以把态度摆正，充分的准备好，认真的对待每一次面试才是对自己负责的表现。我是姑婆善小月，我们有个“姑婆职场社”公众号和社群，专注职场解析及职场干货分享，关注即可免费领取简历模版，想加入我们的可以私信我哦。
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回答：﻿主动投递，电话打过去，还没说完公司名称，电话就挂断的，想不明白这样的人还找什么工作
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回答：﻿担任面试官这么多年，阅人无数，的确有很多心得体会。感谢这位朋友的问题，让我有一个新的思考点。“最鄙视”我理解也是“最反感”，说到底还是和面试官个人价值观有较大差异和冲突的人吧。在这里先说说面试这个事，很多人都经历过“被面”，那么有多少人知道第一印象的重要性呢？第一印象效应是指人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为第一印象效应。那么建立起第一印象需要多久呢？业内通常说法是5秒-7秒。面试官会从面试者推门进入的那一刻开始，五官、衣着、言谈、仪态等等就已经进入“面试”阶段，所以很多人都误以为只有从自我介绍或者发问开始才是真正的“面试”，这样理解是有偏差的。有了前面的背景介绍，大概各位就不难理解为什么有些人面试会被淘汰，原因也许很多，但核心的也许就那么几个，我们不能面面俱到分析所有，就我作为面试官这么多年的经历，我分享以下几种情况面试官会比较反感：1、缺乏对此次面试起码的尊重，缺乏个人修养。有些人来面试，没有任何准备，甚至来面试公司的名字和岗位都含糊不清，更谈不上对公司的基本了解。对于这样的面试者，给我们传递的信息就是“他根本不在乎这个工作”。既然这样的态度，我又何必把机会给他呢？态度不端正还体现的基本礼仪上。着正装是一种职业体现，绝大多数公司还是喜欢面试者能正装面试，而有些人穿的特别休闲，邋里邋遢的不修篇幅。这也不是一个认真对待的表现。2、明显说谎，避重就轻的谈问题。面试中关于原来岗位扮演的角色、离职的原因、薪资等都是非常重要的问题，有些面试者会谎话连篇。特别是在离职的原因上，全都是别人的责任。在一些人际关系处理上，也都将责任推的干干净净。这样不能诚实回答，让我们有理由怀疑人品有问题。3、指责原来的公司、原来的领导，把自己打造成受害者。但背调的时候却发现说的全是假的。我曾经面试过一个求职者，他跟我谈到离职的原因是原来的公司氛围很差，每个人都非常冷漠，原来的领导一点本事都没有。而自己认为是非常有价值的不可多得的人才，但得不到公司的重用。所以选择离职。而做背调的实际结果是，这个员工非常喜欢搬弄是非，破坏团队还蛊惑人心。公司开除他并非他主动离职。这样的求职者谁敢用呢？当然还有很多案例，在此不一一列举。希望这些友情提醒给大家一些启示。我们对待工作的态度，是我们个人口碑的打造和建立。要且行且珍惜。
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回答：﻿不是面试官，是大四实习时有段时间是打电话通知面试者。当时有一个面试业务员的，电话约好面试时间地点后，请问他那边有没有问题，他的问题大概是这样的（时间久了具体的忘记了，只记得大概)。一个是问公司有没有电梯，得到确定答案后，问招不招残疾人，他说他是腿疾，不能爬楼梯不能走远路（他的简历上是有相关工作经验的，在挂了电话后我还特意看了）。当时我还不太会处理这种情况，就告诉他我需要跟咨询下领导，领导当时也是(ಡωಡ)，不过招残疾人公司是有税收优惠的，所以领导让我问下他是否有残疾证，是否愿意接受文职类工作，而且还说要是不愿意，只要有残疾人证，可以让他当业务，工资是基本工资（最低工资标准）+提成，我如实转告了，他说可以见面谈，约好了时间，到点了人没来，打了电话说在路上，快到了，半个小时后在打没人接了，当时还怕他出什么意外了（毕竟是特殊群体），连续打了好几个，最后被他在电话那头问：烦不烦啊。我们对他也不算鄙视，只能徒增笑料
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回答：﻿不自知但自负的
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回答：﻿不想码字答案如图
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回答：﻿好可怕啊，看了这么多鄙视面试者的面试官。是谁给你们的权利鄙视一个跟你平起平坐的人啊，只是因为他来面试贵司难道就低人一等吗？我只觉得你们这些鄙视别人“面试官”，更加让人尊重不起来呢。尊重他人，是成为一个人力资源从业者的基本素养吧，对来面试的人，每一个人都应该被尊重，不论他是否通过面试也不论他的面试表现如何，他来面试，都表明他对贵司是有意向也希望来工作的，然而没想到，居然来了还被鄙视了，如果这些面试者知道，应该也会怀疑自己当初自己瞎了眼吧。
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回答：﻿不能说鄙视吧，但我有一个非常诚恳的建议。坦诚相待。无论是面试官还是应聘者，我都这样建议，因为是HR所以两个角色都切身体验过。不是说不需要任何修饰的坦诚相待，为了给面试官留下好印象，必要的形象管理和语言修饰是要的，但价值取向（即个人原则）和硬件条件方面，尽量坦诚一点。伪装得到的人才/工作，多半不合适，相处/工作起来，双方都别扭。对应聘者来说，增加跳槽/不稳定的风险，对企业来说，增加培训/招聘成本。所以要切题的话，我要回答的是，作为面试官，最讨厌弄虚作假的应聘者。简单点，对大家都好。以上。
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回答：﻿强答。公司有时候会社招一些应届毕业生做基层储干，见过很多毕业生有一些各式各样的问题，不过大部分都可以理解，毕竟刚从校园到社会人可能心态还没转换好，没录取也没到吐槽的地步，不过其中最不能忍受的是，父母陪着一起面试的......有次面试一个刚毕业的小姑娘，接待的时候她妈妈先冲过来和我握手，我……差点以为安排的是这位妈妈来面试的！虽然内心疯狂吐槽但还是得微笑面对，接着就如下对话：我：（倒杯水）阿姨，您先在这里休息一下，我和XX先过去聊一下。这位妈妈：（立刻站起来）不用不用，我和你们一起！我：………委婉的说了几次我们需要单独面试，终于在耐心耗尽之前拦住了这位比女儿还着急的妈妈，期间女儿全程沉默，其实这个时候已经非常不想继续了，但是雇主形象还是要维持，继续面试...没了妈妈在场，小姑娘面试表现的还算不错，明显比妈妈在场的时候好很多，面试结束她妈妈立刻冲过来感谢我（我？？？），然后又非常快速并激动的说了她女儿的一二三的优缺点，感觉马上要把女儿托付给我了，小姑娘又开始全程沉默，千辛万苦终于送走了千恩万谢的这位母亲，最后当然没有录取。也不是鄙视这种吧，就是非常非常的无奈。
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回答：﻿几年前我在一家全球500强的企业上工作，那时候经理告诉我需要招几个话务员进来。职业要求很简单只要学历大专以上的女生即可，有无经验都可培训，就连薪资各方面都好谈。当时是面试了很多人，但是让我印象深刻的只有一个。来之前她就在电话里问我说，“喂？你们的公司在哪？等会..你们是什么公司啊？我今天看了太多求职招聘记不清了。”我在电话里耐心的给她一一解释之后。她又问：“那我要怎么去你们公司面试？坐公交吗还是坐brt啊？”其实我之前遇到这样的人算很多了，依然是耐着性子跟她说具体路线要怎么走，步行多少米。在我们的约定时间里我又多等了她半个多小时之后她才来。一坐在我面前连招呼都没跟我打，就问我，“你们这上班累吗？”我瞬间感觉被闪了腰...把目光从简历上移到她脸上打量下一下，是一个年轻又很漂亮的女孩子。还没来得及开口她又开始噼里啪啦一顿吐槽。“之前我家人给我找了很多工作，虽然不累但是赚钱不多，一个月才三千多点完全不够我买化妆品的。我看你们招人写着薪资可商量。”【在这里解释下，为什么月入三千不够买化妆品。在厦门的房租光是单间就要两千一个月，一房一厅大概是三千五一个月，加上吃饭交通费那真是买根口红都不够了。】我感觉自己瞬间来了兴趣，毕竟她的形象还是比较适合做销售。就反问她，“那你觉得自己想做点什么呢？或者说以你的学历或者工作能力能做哪方面的工作，我这边尽量给你安排，你觉得销售怎么样？”结果她给我来一句....“我不知道自己想做什么啊，但是不想做销售感觉好累啊还要一直抛头露面。”我：...........所以呢？你来我这的目的就是让我给你做职业规划的？？真是奇葩他妈给奇葩开门再更个后续：面试到最后留了WeChat她告诉我要考虑考虑再来上班，其实她是有上岗的，但是三天就辞职了嫌接电话太累。说实话我们公司一个部门就招了几十个话务员，一天的工作量大概就是接二十个电话的样子。/微笑
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回答：﻿招聘会求职者在看招聘信息我:请问您想应聘哪个岗位呢？应聘者:你们有哪些岗位？我:我们的岗位挺多的，上面都有写(指着墙上贴着的招聘信息)，您是对哪个岗位比较感兴趣？应聘者:你觉得我适合哪个岗位？我:嗯？应聘者:你就看我这个人觉得我适合哪个岗位嘛。我:我对你什么都不了解，这也没法推荐吧。应聘者:你看到我这个人，感觉一下我能去哪个岗位啊。我:……其实也说不上鄙视吧，就是理解不了这种脑回路。
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回答：﻿面试官凭什么鄙视应聘者，怎么不设置一个镜面问题，作为应聘者最鄙视什么样的面试官
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回答：﻿我不是面试官，我只是约面试者，面试的是我领导。然后遇到了一位面试者，在等待面试期间一直问东问西（不是问职位或者公司的情况，问的都是我私人情况），后来开始死气白赖约我下班跟他一起吃饭，我婉拒之后还给我发短信约我……
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回答：﻿因为公司招聘人员地点原因，面试前两轮电话面试，最后一轮视频面试。一个面试者第一轮就不懂装懂问了一个自认为很牛掰的问题，耐心给他解答了。到了第二轮项目总监面试的时候，项目总监和他说：“电话沟通三十分钟，主要三方面，首先是您介绍一下自己以及过往经历，第二……”话还没说完就被挂断了。在打就不接通了。给我发微信，你们领导这么牛逼吗？我是大学毕业生嘛？还让我自我介绍，不知道看简历吗？等我在发信息已被拉黑……
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回答：﻿前两天我刚面试完，说说我对面试官的印象吧，虽然不符合题意，但看见这个题目了还是说说吧。本人是一所二本院校即将毕业的大四毕业生，前去应聘一家小型药企，这家药企目前发展比不上那些大的国企，所以班上的同学大多都在外企实习争取留在外企，大多数稍差些的也签了大国企，比如正大，恒瑞之类的。我因为考研缘故没有去秋招，春招的时候基本上没什么符合我条件的（我想去某外省省会），所以就去了这家小型药企面试。在去面试之前提前了解了一下这家药企，虽目前发展一般，但是专门做中药的，有几百年的传承，且都是高端产品（古代皇家御用），所以我还是看好该药企的发展前景。那天面试约的早晨十点，面试官迟到了半个小时，虽然他也解释了但并没有道歉，给人的感觉是我给你解释了就行了并无愧疚感。一番面试下来我感觉得到他对我感觉良好，结束后他说随后会以“发录取”的方式通知我们，如果我们也愿意来他们公司就来，我说没问题。有过找工作经历的人应该都知道，一场面试下来收到几份offer很正常，然后从中挑选一家自己最心怡的公司，然而这人居然不给我发offer让我直接签三方，我心想这是有多缺人，一下子对该公司的印象就不好了，又回忆了之前发生的事，觉得这面试官似乎很没有自信和底气，最经典的一句是:“你的简历找一份销售的工作是很容易的，为什么会来我们这里呢？”你们这里是有多差呢？以下是他让我签三方的聊天记录，更加让我肯定了该公司不能去。
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回答：﻿谈不上鄙视，只是有一个我觉得迷的。我记得是夏天，他面试一个公关经理的职位。全程不正面回答我的问题，也不介绍自己，看到我带了个手镯，竟然跟我说我的手镯是假的，不值钱……喵喵喵？？？
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回答：﻿初面约好的时间不来，出于心安，再次打电话，说早上去早市了回来瞌睡了，下午来!话我真的是没法接了。
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回答：﻿有些应聘者，真的不知道怎么想的，岗位的硬性要求上已经注明至少本科学历，有相关资质，本来想着礼貌拒绝，但是完全没有自知之明，你这么牛逼，你应聘啥，你当老板算了有的时候学历学时不一定是最重要的，但是有的时候，学历确实能反应一个人的素养，我从来不鄙视学历低的应聘者，有些应聘者虽然学历不高，但是交流下来能力和人没问题，还是会尽量促成入职，但是这种这么拽的，走好不送还有其他几种，比如1.你们公司在哪里啊（BOSS这种软件都是有公司地址的）2.你能详细介绍下你们的岗位吗？（岗位说明都不看的吗？）3.周末能面试吗？不好意思周末双休。你们人事招人压力很大吧，周末也应该抓紧啊（...）4.你们有什么要求？（....）5.你们待遇多少啊？（一上来就问待遇的，真的有点傻）6.英文夹中文的（更傻）...面试虽说是个双向选择，但是应聘者毕竟是弱势方（除非你技术过硬很牛逼公司求着你入职当我没说），所以不要问一些，让面试官觉得很反感的问题，另外一定程度的谦逊是可以增加面试的好感度的，当然，HR的态度也是你选择是否入职该公司的备选项
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回答：﻿当初韩信也被鄙视啊！
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回答：﻿已经很久没有面试小朋友了。先来讲一个小故事，热热身。话说是2016年的夏天，我们开始招实习生，也是为了后续正式招聘做准备的。不是那种使唤廉价劳动力的实习生，我们是真要招人，先让应届生过来实习，了解工作情况后，要正式录用的。陆陆续续的看了很多人，都不是很好。我们算是个民营中型企业，对于人员资质要求还是很高的，尤其是英语使用能力会单独考核，这是背景。我们是欢迎海归的，海归起码英语水平应该可以的。在英国读书的妹子，英语给人感觉应该是牛逼666的，一口地道纯正的伦敦音，对不对？或者带着海派清口的，也可以伐！我还是太年轻了！我们的英语测试是这样的，随便从审查过的合同中挑出一篇打印出来，让应聘者进行朗读。注意，是朗读，不是阅读理解，完全不考虑你是否能理解合同内容，只要可以通顺的读下来，就可以了。简单吧，非常简单吧。大学英语六级水平，有没有？可是，这位大姐，读的磕磕绊绊，我都看不下了，脸上绷得很严肃，心里忍不住要笑出来了，在英国读了两年书，就是这个水平，简直不可思议啊，断句完全不对啊，感觉就是没有看过英文文章的那种感觉啊。幸好我的领导及时叫停了她的朗读，否则，我会笑出来，流泪的那种。后来，自然是没有后来的，她就被过滤掉了，唯一的贡献是刷新了我对海归的理解。后来，我们又面试了一个。略奇葩。怎么说呢，面试的过程还算顺畅，鉴于上次的经验，这次我们就不考核英文水平了。就是聊聊专业内容，看看从业背景啥的。应聘者是从事法律工作，而且是在公检法从事法律的工作，工作背景一开始着实让人眼前一亮，仔细了解下来，原来是公检法机关里面从事报表统计、文书流转、新闻通讯之类的行政辅助岗位，与专业性完全不搭界，瞬间兴趣全无。细谈下来，法律功底也是一般般的，就没有重点问下去了，准备说些客套话，结束面试。因为我们公司离市区还是有些距离的，所以势必会问到家里住在哪个区域，来上班方便不方便之类的话。对方回答说，住在一个离公司很远的地方，我随口问了一句，愿不愿意搬到离公司较近的地方来，反正都是租房嘛。结果，开启了一个魔鬼的话题，这个应聘者滔滔不绝的讲起来了。她住的那么远，是为了离他老公工作的地方近，老公上班比较方便，这倒也没什么，反正快下班了，我再听她讲讲就可以下班了，就没有打断她，让她继续讲。我错了，我大错特错了，她就开始讲她老公从事汽车制造行业，是工程师，工作前景特别好，工资高，待遇好等等之类的，丝毫没有停住的意思。她是放开了讲的，丝毫没有顾忌坐在她对面，已经目瞪口呆的我的感受，一副你这个屌丝根本比不过我老公的表情。可是，大姐，你是来面试的啊，你老公再牛逼，我们也不要你啊。你和我讲这些，除了增加我的厌恶感之外，没有其他作用啊。我受不了了，我要结束这场荒唐的面试，我要打卡下班回家睡觉。最后要讲的这个，我们是要了这位同学的。这位同学顺利的通过了实习、转正，成为了我的同事。可是，她面试的时候，这个问题，还是有必要讲一下的。为什么呢？为了给其他应聘者，提个醒，在简历编写的时候，不要犯同样的错误。这个错误，在有些人看来是致命的，至少在我看来是这样的。有些人是不在乎的，比如我的领导，就忽略这个问题，把她招了进来。这个人，面试的时候，我在开会。开完会，我就去看了下这个新人，翻了下她的简历。简历是中英文的。因为她是学生，会写一些自己的实习和社会实践经历，里面提到了她在shenru律师事务所实习，这是中文部分的描述，背面英文部分写的却是zhenru律师事务所，中英文完全不一致，有可能是笔误，也有可能是复制别人的简历，总之给人印象非常不好。连自己的简历都没有用心写，没有仔细检查过，以后审查合同会认真吗？会不会也出类似的错误，正常的人应该都会有这种疑问吧。尤其是我们这个行当，一字之差，差之千里！应聘之前，还是要做些功课的。起码自己的简历要梳理好，这是给面试官的第一印象，和你的精神面貌有同等重要性。