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问题：﻿怎样写好求职简历？ NA
话题：﻿求职、职业发展、生活方式、职场、简历
回答：﻿标题一定要写好！曾在公司负责过招聘工作，看到那些标题写得乱七八糟的简历，直接就扔一边了。上面的知友说得比较具体，我只想强调“标题写不好的简历，HR压根就不看！”（一）本文目标：告诉你HR是如何刷选简历的，教你写正确的简历标题！（二）针对人群：海投N份简历都石沉大海的求职者。（三）下面讲个例子：1.公司让我去招个“文案”，要求来了就能用。2.我一般会在网上发布招聘信息。如果时间紧张，我会去招聘平台直接买100-200份简历。3.HR真的很忙，没时间去细看简历。我会根据标题把简历分为三类--符合的，待定的，不符的。通常只有不到10%的简历标题符合要求。4.最后，我会把那10%的简历仔细看下，从中确定几个求职者，通知面试。（四）上面的例子只为告诉你--标题一定要写好！那该怎么写简历标题呢？1.符合要求的标题必须写上关键信息，如“应聘-文案-女-工作3年”；“求职-男-随时到岗-2年文案工作”2.待定的标题通常是“姓名+联系方式”，除非符合要求的太少，不然我也不会去细看。3.不符合要求的标题各种各样，有些很奇葩，如“不聘我，你一定会后悔”；“我什么都能干”。一份好的简历需要注意很多细节，好标题只是其中之一，不过你连标题都写不好的话，履历再牛逼也没人会去看，求职成功率也将大大降低。如果大家有具体的问题，可以私信我。周末还在加班，午休时间码了这么多字，真累。大家想了解更多的话去看下这个视频了解HR的工作方式及正确的简历标题写法 说出了HR的心声啊。标题一定要写好！（重点的事情说三遍^-^）
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回答：﻿这真是个悲伤的故事。回想那个遥远的下午，我从学校出来进入了简历咨询行业。回想起来，真是字字泣血啊！好了，不说废话了。简历一定要有针对性：就像这份简历。什么你还没明白！！！看来必须要放大招了看来作为长者必须要教你点写简历的道理与知识了。一、简历的关键点简历最重要的是要有针对性。针对你所应聘的公司和职位将自己的最大优势亮出来。简历写作的一个基本的方法就是由多到少，由广到精。在写简历之前要将自己的所有学习经历、实践经验、工作经历和获奖内容等都罗列出来，只要是正面的内容，都将其写在简历上面，此时可不比考虑排版和简历篇幅。然后，针对所应聘的岗位，删减不相关的内容，保留相关内容；再将相关性最强的部分设法突出出来，相关性较弱的部分放在其他位置。二、简历的主要要素简历的主要要素基本包括：个人信息、求职意向、教育背景、实践经历、工作经验、获奖经历、技能证书和兴趣爱好等，其他的诸如个人评价、未来规划等方面，可根据应聘岗位和简历整体布局酌情安排。这里需要指出的是，HR们第一眼关注的，一般就是教育背景和工作经验两个模块，这个应该根据个人情况，将对自己最有利的模块放在显眼位置，同时加大篇幅。三、简历的形式简历的形式要简洁、层次分明。现在很多同学使用word排版的水平都相当不错，推荐大家使用一些在线的简历排版软件，其可操作性和最后的制作效果，都相当不错。同时还要指出的是，简历一般不需要封面，本身就1-2页的简历，再加上封面的话，完全是没有必要的。四、要避免的问题1、缺乏事实和数字支持的简历。在之前的很多文章中都提到过这个问题，在描述自己过去的获奖经历或者工作经验的时候，要有具体的事实（最好有客观数据）作为支撑，否则很难取信于人，也不够直观。2、制作华丽、内容空洞很多同学的简历内容比较单薄，于是他们就将心思花在了形势上面，采用彩色的信纸背景或者是用高质量的信纸来打印，其实这完全没有必要，花哨的制作反而容易与单薄的内容形成反差，更加不利于通过简历关。五、慎用形容词和模糊性词汇（ps:程序猿慎用精通+擅长）
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回答：﻿好吧作为简历君我来说几句。写简历容易，让简历展示出你的优势，很难。所以有针对性的进行建立定制与优化，至关重要。简历君的小平台可以为大家定制简历，在线交流。少吃一包零食，说不定你的简历就被HR注意到了呢？可以加我QQ哦！3330479176
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回答：﻿漂亮的简历是你拿高薪机会的敲门砖，你连面试的门都进不去，能力再强有毛用？简历指导修改服务，帮助您提炼简历亮点，让你脱颖而出！猎头老王提供简历指导修改服务的理由：猎头老王有10年以上猎头经验，在互联网公司也做过CHO，对简历有独到的思考和理解，知道如何通过简历来打开面试的大门，少走弯路，但面试成功与否关键看你个人能力。猎头老王提供的简历指导修改服务而非帮助求职者进行简历造假，如果你想进行简历造假，请绕道而性；简历指导修改服务是更好的帮助求职者梳理简历，让简历亮点更好的展现，给求职更多的面试机会。同时，老王也赠送免费提供一次职业指导，让你不在迷茫和焦虑！
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回答：﻿下面是来自前几天参加Synet微信活动的笔记
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回答：﻿虽然面试的不多但是很简单第一，表明你有给公司赚钱的实力。过去的经历最好第二，表明自己某方面领先，一些公认比赛获奖
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回答：﻿我认为简历要重点把握住以下几个方面：1.人职匹配。HR招聘、看简历的一个基本原则就是“人职”匹配，因此整个简历呈现出的你的知识、技能、能力等综合素质，要和个人应聘的职位相匹配。2.个人优势。简历中要把个人优势充分并恰当地展现出来，让HR看到你的亮点，给HR一个选择你的理由。3.自我评价。自我评价写得好，会给简历加分，HR每天要看大量的简历，很多时候就只看人才的“自我评价”，写得不好的，首先淘汰掉；写得好的，其他部分没有大问题，这一关就算过了。4.条理与逻辑。简历中的条理性和逻辑是否准确无误，是一个人综合素质的另一种体现，这个地方出问题，会让简历失分很多。5.文字和语法。别经常把“我是学理工的，语文没学好”这样的话放在嘴边，写完简历还是要认真看看有没有错别字和语法不当的地方，别因为细节问题导致被淘汰。
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回答：﻿1.
不要下模板，不要用宋体字，下划线，斜体。2.
一页纸不要超过20个重点。3.
重要的内容放在前面，开门见山。4.
有结果的工作写成果，没结果的工作写过程。5.
1页纸+2维表+3段式6.
个人简介最先出现，最后写，才能全面。7.
从有什么到为什么，从事实出发，事实比证书重要。8.
不要撒谎，总会露馅，诚信为先
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话题：﻿求职、职业发展、生活方式、职场、简历
回答：﻿很久没有答题，既然是简历这个事情。那我也来写一写。分享当时一个分享的PPT部分截图。（因为不是专门说简历，所以只给出部分截图。注意图多，流量党慎入。）1.内容内容方面@Ada唐红已经说的很清楚的，我也就不说了。通过截图一笔带过。2.视觉补充一下视觉我一直认为简历是需要好的排版来作为支撑的。怎么让信息传递的更加通顺，单位时间内阅读者获取的信息越多也就越成功。怎么样让阅读者也就是HR第一时间读到你想他/她读到的信息-良好的排版。这里并不是需要你很专业。只需要懂得基本的排版原理就可以了，就是对比和控制。对比就是大小对比颜色对比粗细对比。其实很简单对吧。控制就是版面的拥挤程度的控制。有的人内容很多，虽然看起来好像经历挺多的，但是不精简。这个时候就需要去控制一下篇幅。一般来讲ONEPAGE是最合适的。-End利益相关：前简历计划发起人&联合创始人
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回答：﻿从内容上：1.如果你各方面都牛，下个简洁清晰的模板，如实填写就OK；2.如果你只有某一个方面拿得出手，就重点突出这个方面，弱化其他（比如，学校不好，那教育背景放最后，有人说按视线落点原理，左上还是右上是最吸引人眼球的，但我个人经验还是一眼望去看的正中，那意味着最值得写的放在正中，可偏上）3.如果各方面都一般，就尽量从页面布局、描述语言上精益求精。记住一点：看简历不仅看内容，还看性格；性格从哪些方面看：字体排版、照片语言其他：千万不要用Excel/ppt（除非你能用得很酷炫很酷炫很酷炫）不要放太多图上去，以M为计量单位的简历很多时候都没有打开的欲望以上，基于word简历的初稿浅谈。具体执行？如果连初稿都不能写或者不愿写，那.....
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回答：﻿关于写简历，已经有很多分享了~也有各种各样的模板，今天我们来简单分享一下我们到底如何优化，写出针对性强的高逼格简历~01运营STAR法则在写简历的时候，有一个最常用的模式，叫做STAR法则。虽然你可能知道STAR法则，但却不知道怎么运用在简历里面。下面我们来详解一下。什么是STAR法则？我在什么样的情境下（Situation），接受了什么任务（Task）？做了什么事情（Action）？得到了什么成果（Result）？举一个例子：带领4人团队（S），接手某平台头条内容运营（T），通过2次用户调研分析，调整运营方针，策划了12期专题（A），将平台日活从5%逐步提升到6%（R）。我们可以把自己的实习经历运用这样的方式表述出来，让HR能清晰看到你是用什么思路做了什么事情，并且做出了什么成绩。02量化你的成果检查你的BulletPoints,尽可能加一些数字或百分比，来量化工作内容。有多少人被影响？超越目标的百分之多少？如果你实在没有办法获得准备的数据，也可以估算一下，只要你大概能证明。通过量化能让HR很直观的了解你的工作成效和结果，让HR能预估你的工作能力，同时也能展示你工作认真严谨的态度。03运用简洁符合HR习惯的简历模板有人会觉得，HR每天看那么多千篇一律的简历模板会不会审美疲劳，我来个出其不意攻其不备，用一个有设计感的简历模板，看我多用心！HR筛选简历最重要的是“快速匹配”，先不说你这个花里胡哨的简历能不能打开，光是找你的实习经历就用了10秒了，根本不差你这一份简历好么。HR宁愿选择板式常规的简历迅速选中，也不会要一个花花绿绿的设计简历。了解更多欢迎关注微信公众号CareerTu,后台回复【知乎】，领取求职礼包，还有专属咨询师回答你的求职疑惑哦~
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回答：﻿又临近毕业季了，对广大的毕业生而言，找工作是不得不面对的问题。整理电脑，发现了2016年找工作时的一些资料，回想找工作的辛酸，想把这份资料分享给即将找工作的同学们。内容有些多，需要的同学关注公众号:简尔读书，后台回复:求职大礼包领取吧。希望每一个同学都可以找到心仪的工作。
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回答：﻿不管是本科生还是职场老鸟，关于写“好”简历问题都应该明白几个基本要点：一是简历内容是个人“画像”，是个人与所应聘工作岗位相关经验、核心能力、专业技能等情况的整体概括，呈现出来简历需要让HR看完简历之后对您个人有一个清晰轮廓和印象，能够从您简历去判断与HR所招聘岗位是否匹配。二是简历都是“量身定做”，每个企业所招聘职位对于应聘者的能力是有不同要求的，比如财务分析人员侧重财务功底、数据敏感和梳理分析能力等，文案策划人员则侧重创意、文案构思和文字撰写能力，销售人员注重沟通影响能力和换位思考（即从客户角度出发思考问题）等等，因此，不同岗位有不同的需求“点”，写简历需要按照岗位要求结合自身实际情况“投其所好”地去写。三是写简历是“技术活”，写简历行文和语言表达上有技巧，哪些内容应该放？以什么样的语言呈现？行文上如何精确表达？什么样简历语句是有力量和说服力的？等等这些问题都是“技术活”，这个并非一两句话可以讲的清楚，所谓“让专业的人做专业的事情”，市面类似“猎聘简历服务”产品或者能够无从下手的新手一些帮助。希望能够给您带来帮助。——来自猎聘简历顾问于墨
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回答：﻿怒答！！今天的主题就是改简历和找工作，具体来说是在改简历的过程中找工作，在找工作的过程中改简历。这是个多么悲伤又励志的故事啊。。But，这过程虽然艰辛，但我总结出了简单几点怎么写好简历的步骤和tips。他们就是就是就是步骤1、写下所有经历2、写下意向职位所需能力3、经历分类整理4、按与意向职位匹配度排序5、检查回顾在这过程中我们可能遇到的问题和解决方法是1、忘了自己做过什么好好想想，问问同事，看看之前放在公司的东西唤醒我们的回忆。。不过，请问我们真的有好好工作吗呵呵呵2、不知道意向职位所需能力问问朋友同事，问问该职位从业人员，最简单粗暴的是看看各招聘网站招聘信息！！应有尽有3、怎么分类经历根据你意向职位的职责比如你的经历有：每周会议的记录，为会议、培训等订会议室，找经理签字，你求职行政类职位，那就可以把这三点分成：流程跟进和会议支持，如果你求职培训类职位，就要分成：培训前期支持，其他支持4、为什么排序引用一句常见的话：HR都很忙的，通常一份简历只有2秒钟的时间所以把跟职位最相关的写在前面，才能争取机会让HR多看两眼。。5、检查回顾做不彻底最好仔细思考，想好自己为什么要投递这个职位，有时需要我们带着热情和满溢的憧憬才能越来越明白这个职位要的是什么样儿的候选人，自己的优势又在哪。对，这样的过程，最重要的是让我们不断清晰自己的价值！一个已毕业但还没找好工作的毕业即事业姑娘柷各位早点找好工作。。另外，写的有点潦草，凑合看吧，我觉得你们可以理解的！。。
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回答：﻿非常赞同@Ada唐虹的回答。在游戏行业多年，所以见到的简历以这行的为主，说下感受吧。应聘文案策划的，请您别写错别字呀，语句请通顺一些好吧。应聘美术的同学，您是不是要附上几张画给我看下呢，不然我咋知道咱们画风合不合适呢？应聘技术的同学，请您看清楚我们的招聘需求，如果那些个计算机语方HR都能融汇贯通的话，我可以去写代码了。做了几年其他工作想转行的同学，个人是非常佩服你们的勇气的，但请你们别光写我对这个行业有多大的热情、憧憬、兴趣，别写一大堆我玩过什么游戏，这跟做一个游戏是有区别的。请您把你准备投身这个行业所做的准备show出来吧。说下简历可以改进些什么地方吧1.如果你的简历作品是以文件夹方式出现，请别写“个人简历”，谁的简历对我来说都是个人简历，最起码把你的名字写上，当然你把应聘职位写上，我会更快分辨出你是谁，以免淹没在人堆里。2.别光附带一个文件夹，以美术为例，你可以先放几张代表作，再放一个文件夹的作品，这会增加HR对你的印像，如果你写的经验不够吸引，HR不一定会下载文件夹的。3.如果给的是作品链接，请别让我点下去后输密码，谁知道你的密码是什么。4.把电话号码写错，邮箱写错，就是死罪了。5.如果你不是外国人，请别写英文名字。6.请写你自己的电话号码，别让你妈、你男/女友接电话。（遇到过好些次了）
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回答：﻿你好，我是一位世界500强在职HR。机缘巧合，帮几位朋友改了简历。感觉很多人，其实挺优秀的，但是不知道如何表达自己，或者是没有意识到自己的优秀。举个例子，有一位周末聚会遇到的朋友Y，。Y之前是一家会展公司的领队。主要工作是，组织各家展商，前往世界各地参展。她想转行到HR行业的培训岗位，做一个培训专员。但是觉得转行太难了，自己没有一点点的相关经验。真的完全没有相关经验吗？并不是。培训专员需要的能力中，包括前期策划、现场执行、后期复盘。包括调动现场气氛、处理突发事件、良好的沟通与表达能力。在Y领队的领队工作经历中，这些正是最好的体现。全程安排好参展商的行程，出国在外各类突发事件的处理，维护参展商关系，展会结束后总结经验等等……帮忙写简历，最重要的是由专业的HR，与你做一对一的沟通。慢慢引导你回想自己的经历再根据求职的岗位，来进行匹配、提炼、突出。简历最重要的，是与求职岗位的匹配。再次基础上，原则是真实+美化。数据好看了，HR在追问细节的时候，你也不至于露馅。（比如，你有过6、7次做某项目的经验。则可以写，有过10余次经验。）（但千万不能，只有过1、2次经验，写成10余次。HR一追问，具体是哪些项目，你在这些项目中做了什么事情，你就答不上来了。缺乏诚信的人，HR是首先淘汰的）另：说个HR内部小细节HR也是有KPI考核的。最常见的，就是每月招聘到多少员工。有时还有过程数据，如每月筛选多少简历，面试多少人。当招聘结果不好看的时候，大多数HR会选择美化过程数据。So。。。。。即使接到面试邀请，也不要太开心。。我们有时看到不怎么样的简历，也会邀请来面试。玩笑话叫做“叫来溜溜”。由此机缘，自己和几位各个领域的HR前辈，自己接一些单子。包括简历优化、简历定制、面试+谈薪指导。如有机会在求职路上帮到你，可以私信我。祝大家都是因为简历优秀，去面试。而不是去凑人数，或者去被溜溜O(∩_∩)O~另，我们是世界500强HR的联盟，通过HR的角度，帮助大家知己知彼，找到更好的工作。如有需要，可添加我们的微信咨询。HRjianlifanghttp://weixin.qq.com/r/sMAXD0-EyRK2rQts95Wi(二维码自动识别)
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回答：﻿简历写得好不好，直接决定了面试的成败与否。一份优秀的简历无疑会给面试加分，各大招聘信息看得你蠢蠢欲动，现在只差一份能够完美包装自己的简历了。我给大家搜罗了一些简历模板+案例+范文——中英文标准HR用简历模板、面试经典问题分析、群面技巧……非常详细，应有尽有，希望能够帮助到你。【部分资料截图】想得到资料的同学请关注微信公众号：35岁前的每一天，回复“简历”2个字得到下载地址
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回答：﻿写简历有时候其实写的不是你自己，看到这句话，此时你的表情可能是这样的：写一份好的简历，就像写一篇好的文章一样，要学会把HR当做你的目标读者，让他/她产生“这篇文章简直tm就是为我而写”的错觉。通常收到面试邀约的过程，会经过这样两个步骤：一，简历的标题吸引HR选中你二，简历的内容吸引HR约见你针对这两步，我们分别来说。1如何写出让HR眼前一亮的简历标题我们先来看看一些的失败简历标题的案例：这些简历错在哪里呢？首先你要了解HR的工作方式，当公司有用人需求时，HR会从各大招聘平台，下载成百上千份简历，但是HR没有精力每份简历都看，所以HR第一件要做的工作是通过查看标题关键字，快速筛选和招聘职位有关的简历。什么样的标题可以让HR降低工作量呢？你可以说清楚这么几件事：①姓名，②性别，③面试职位，④几年工作经验，所以一份合格的简历标题是这样：【李四-男-应聘新媒体运营-2年工作经验】。了解更多HR工作方式移步这里：了解HR的工作方式及正确的简历标题写法。看到区别了吗？从合格的简历标题里面，会告诉HR这些关键信息：你是一个男性，因为很可能面试单位的某个职位更倾向于招聘男性/女性；你清楚的说出了你的面试职位，让HR确认这是一份有效靠谱的简历，需要进行下一步筛选；你清楚的说出了你的工作经验，让HR确认这个工作经验，就是他的考虑范围。所以经常有人抱怨发出了N份简历，最后一个面试邀约电话都没有的真相是HR根本就没看到你的简历，问题出在你的简历标题上。能不能写好标题，直接对应着面试者的职业素养是怎样的。你的简历标题能让HR降低筛选门槛，这就是用户思维的体现，这也是代表你能清楚地描述工作这个能力的体现，不要指望一个只能写出《我的面试简历》标题的人，在实际工作中，思考问题能有多全面。第一印象，往往从简历标题就开始了。HR会从成百上千份简历里面，筛选至100份左右的简历，进行第二轮筛选。简历标题只能让HR找到你，而让HR决定拨通你的电话约你来公司面试的，一定是你的简历正文。2如何写出为HR量身打造的简历内容简历被HR打开的那一刻，她的行为方式是花3-5秒扫描你的简历，而不是仔细阅读。我们还是先看看失败简历的例子，有的童鞋会写成这样：1）介绍文字太啰嗦，无法让人产生看下去的欲望2）放上PS过的头像或者艺术照3）一直在描述你的工作内容，完全看不出来你的工作成果在哪里注意，上文提到了，HR在看你的简历的时候，是用眼睛在扫描你的简历，而不是仔细阅读，这意味着，你只有3-5秒钟时间吸引HR的注意，让他/她继续阅读下去。那么3-5秒的时间，应该注意哪些地方呢？第一简历结构化你的简历里面可以包含大量对你争取面试机会有利的资料、信息、自白，这些内容会让你的简历显得很臃肿。解决办法是：简历复杂没关系，但是你要学会化简为繁，让你的简历结构化。主要的简历模块可以这几点，截图以面试互联网运营岗位为例：1>开头放上你的姓名、工作年限、所在地区、学历、照片、联系方式2>用精简的话术描述你跟面试职位有关的工作经验3>简述你大学以后的教育经历，同样这些经历最好与面试职位相关，一来可以证明你是个爱学习的好童鞋，二来也可以间接与面试岗位拉上关系。4>项目经历，直接说出你突出的工作结果，用数据支撑你。5>作品展示&掌握的技能，千言万语抵不过一个好的面试作品。6>200字以内的一段个人评价，可以发表一下自己对于面试职位或者面试行业的理解。HR会用3-5秒时间，扫描你的简历每一个区域的关键信息，比如你有几年的经验，比如你之前工作的的工作职责，比如你做过的突出的项目结果，在这5秒钟里面，HR如果能找到符合他招聘需求的关键字，他会花3分钟来看你的简历了，你被约见的机会已经变成了50%第二突出你与面试职位相关的工作成果突出之前的工作成果，就是刚刚提到的，HR在浏览你简历的时候，能一眼就看到的，能突出你的技能和面试职位相关的关键信息。你可以把这些关键信息加粗，比如在项目经历，你可以这样写：这里有个值得注意的地方，保证这些数据都是你在工作中真实获取的，如果不是你做的，不要胡乱编造，千万别把HR当傻帽！第三根据应聘公司的调性，放上合适的照片关于照片，最好的方法就是：找一家靠谱的照相馆，花点钱照一张好看的、精心设计的证件照，这里推荐一下大众点评上的团购证件照，有兴趣的朋友可以搜一搜。这张照片如果拍得好，可以用好几年，李开复老师的这张照片就是一个很好的栗子：然而，也不是所有简历都需要你弄个证件照上去。你需要仔细研究所应聘公司的调性，是严肃？还是活泼？还是极客？还是逗比？符合公司调性的照片（甚至简历的设计风格）都会让HR会心一笑。针对小清新的公司，一张美美的生活照也许刚好让HR眼前一亮。而针对商务气息浓厚的公司，你放个剪刀手上去？HR一定会眼前一黑。第四放上你的社交方式（比如微博&知乎）及作品如果HR已经看到你的社交方式了，说明他对你已经很感兴趣了，HR可能已经开始在考察你的性格，是否适合这份工作了。所以你应该在这个环节，再给自己加分，而不是减分。举个栗子，你面试是新媒体营销的职位，在你的知乎账号里，是否经常回答或者关注新媒体运营方面的问题呢？你的微薄账号里，是不是有个活跃度不低的置顶微薄呢？其实你的这些日常行为，一定会增加HR对你的好感。在这里告诉大家一个小窍门，在确定你的入职岗位方向后，可以在微博多转发分享有关微博信息，同样在知乎里面，尽量多回答相关岗位或者行业的问题。总结：写好简历只需两步：.一，写出一个让HR眼前一亮的简历标题①姓名，②性别，③面试职位，④几年工作经验，栗子：【李四-男-应聘新媒体运营-2年工作经验】二，写出一个为HR量身定制的简历内容①简历结构化，包括：1>开头放上你的姓名、工作年限、所在地区、学历、照片、联系方式2>用精简的话术描述你跟面试职位有关的工作经验3>简述你大学以后的教育经历，这些经历最好与面试职位相关4>项目经历，直接说出你与面试职位相关的工作结果5>作品展示&掌握的技能6>200字以内的一段个人评价②突出与面试职位相关的工作成果③根据公司调性放上合适的照片④放上你的社交方式及作品——————————————————华丽的分割线——————————————————PS：码字不易，现在已经是北京时间晚上11点40了，今天的回答主要是给大家分享如何写出一份合格的简历，也算是对大家找工作贡献一点小小的力量吧。其实一份好的简历只是成功入职的第一步，更重要的还在于你面试中的表现如何，那么如何在面试现场完虐HR呢？看这里：面试现场：学会和HR的正确沟通方式（描述背景）。求职是一个不断自我修炼的过程，祝所有找工作的人都有一个好的归宿。
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回答：﻿量化，才能够真正让简历给HR留下最深刻的印象！在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人采用那种空洞无物、华丽词藻的描述，给人的印象是华而不实，令人生疑；相反，采用具体实在的精通陈述，就会让人感到实在而信服。前面是简历的含水量，后者是简历的含金量，如果你的简历含水量太多，就会如同废纸，动人简历的一个法则是，用数字语言，提高简历的含金量。人事经理最反感空洞无物的简历专家指出：在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其次，数字可以提供难以质疑的具体证据。数字最具有说服力如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”；“通过工程过程创新降低了产品责任风险”；“提前将产品推向市场”。还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。强调成功经验，必须列出具体数据。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约$550000。”量化简历的技巧如何使自已的简历量化呢？具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如：1、列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献；2、你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历；3、你是否管理别人工作？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)？4、你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明；5、你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求；6、你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作；7、你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明，例如：你的销售额是否每个月都超过定额的50%？你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元？你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场？事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确,尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。
问题：﻿怎样写好求职简历？ NA
话题：﻿求职、职业发展、生活方式、职场、简历
回答：﻿好吧，我不请自来。做了5年HR狗的人来回答下这个问题吧。这是我上知乎以来回答的最认真的一个问题！最近有总有人在问我同一个问题，求职简历到底怎么写？喂！这个问题明显比学挖掘机到底哪家强难多了好么！！好吧，作为过来人、尤其是从事HR工作近4年、勉强凑活也算个HR的过来人，我就说说我的看法吧。PS：虽然我站在HR的角度阐述观点，but这纯属个人意见不代表任何公司的立场哦！另外，欢迎童鞋们对号入座。再PS：本文多数类容纯属吐槽，想看重点的请直接跳到粗体字部分！就酱，开始！作为小公司的一枚苦逼HR，俺的日常工作就是通过各种渠道发布招聘信息、收集简历、阅读简历然后预约面试。你以为这就是HR的全部工作那就大错特错了！实话告诉你，到这里只是招聘工作的准备环节！哦，扯远了，我们要说的是简历怎么写哈！说到这里要先吐槽一下！尼玛那些简历上声称，自己上一份工作是主管、经理、总监的人，你特么来应聘专员岗位；上一份工作月薪上万，你来应聘我这个月薪2k-4k的！我就想问问你到底是有多饥不择食啊！麻烦你用脚趾头想想，别人会信你么、会么！！你特么是在逗我玩么！！！还有的人，简历上全是知名企业工作经历，结果面试一问，尼玛就是个试用期都没过的人。我都无力吐槽了好么！好吧其实这种情况我还是可以理解的，为了给企业留下好印象，适当地美化一下工作经历还是有必要的，但是凡事别太过，过了就显得假了，一旦用人单位觉得你简历假了，就是觉得你这人不诚实，不诚实就是人品有问题咯，一旦上升到人品问题，那就是大问题了！所以说，简历的第一要诀就是：真实！你可以适当美化，但不能脱离事实！否则你就是人品有问题！另外一类人，平均每2-4个月换一次工作，还是不同行业的。我就想问，孩纸你是缺心眼呢还是缺心眼呢？你以为你是H2CO3啊，这么不稳定！像你这样的求职者，除非HR是傻缺才会要你！企业在考虑是否聘用一个员工的时候，稳定性是非常重要的一个因素！所以那些一年换2份以上工作的人，你最好考虑下是不是要在简历中如实反映你换工作的频率。那么问题又来了，你刚才不是说简历要真实么，现在是要我作假？！No、no、no！我只是告诉你简历还可以有另外一种写法，对于那些频繁换工作的人，简历中可以把多个工作经历放在一起写，要写得有逻辑！！因为面试的时候HR会用各种方法挖出你简历中的水分。不要问我具体怎么写，我没写过！！这个问题应该去问你们语文老师！还有一类人，岗位要求明明白白写着“某某专业毕业”或是“某某相关经验”，愣是给我假装看不见，不管自己专业对不对口、不管自己工作经历是否吻合，只要看到是自己目标薪资的就直接点击申请职位！奶奶滴，我最烦这种人了！这不是给我看简历的添堵么！每天有那么多简历要看，你非得增加我的工作量！！差评！！！更有甚者，一份简历同时投递给同一家公司、不同的岗位！尼玛，是谁教你的“广撒网捞大鱼”？！说出来我保证不打死他！所谓的广撒网是指你可以同时投递不同公司的、和你专业跟工作经历吻合的、相同的岗位好么，不是让你在同一棵树上吊死啊亲！这理解力，回炉重造去吧！一般看到这种人我都是直接略过！别问我原因，讨厌一个人不需要理由！怎么滴！！还有的人，写简历就是记流水账，在这家公司我的工作是：1234567.....拜托，你跟我说这些有毛用啊！我要看的是你做了这些过后出了哪些成果好嘛！在这个以结果为导向的年代，你再努力做再多的事但是没有出成果，那也等于没做！没错，这个社会就是这么现实这么残酷！我还遇到过这样的人，简历中错别字百出（印象最深的是有个妹纸应聘公司的行政，简历上说“出土了《办公室XXX管理条例》”我当时的心情是：妹纸你们是盗墓的还是考古的呀？）、标点乱用（该用句号用逗号等等）、排版完全混乱，试问这样的人谁愿意用？说白了，你连自己的简历都不愿意花一点心思整理，谁还指望你对工作认真负责？还有还有，关于简历照片的。有的人简历上照片要不就是P得来父母都不认识ta，要不就是各种45°角自拍，麻烦你，这里不是qq空间不是新浪微博也不是朋友圈好么，谁要看你秀自己！能不能上点正常的图片啊！所谓正常图片就是以证件照为准！好了，说了这么多下面就是干货了：个人简历最主要就是分清主次，让面试官第一眼就攫取到ta最感兴趣的信息，这些简历上的信息不用面面俱到，也不需要过于个性的简历。个人简历一定要注意的是把重要信息标记明显一些，以此来做区分。永远记住，HR喜欢看有逻辑清楚、重点突出的简历。因为他们真的时间有限，据统计，企业HR在阅读简历的时候，平均每份简历用时15-30秒。也就是说你的简历必须在15-30秒内抓住HR的眼球！要怎么在这么短的时间内表达清楚你的重点，这是每个简历的主人应该思考的问题！说了这么多如果你还是不明白的话，那我再举个栗子吧！一份合格的简历要具备以下几个要点：1、首先要有基本信息：姓名，性别，籍贯，毕业院校，学历，专业，联系方式（包括手机，邮箱），政治面貌等。这些是必须滴，没有为什么！2、求职意向：求职意向一定要放在简历基本信息下的第一条上，最好标成黑体，然后另起一行写上你要应聘公司的职位名称。你问为什么？你都不知道自己要做什么，那HR怎么可能会知道你能做什么！！！3、教育背景。这个真的很重要很重要！一般情况下企业喜欢用正规、名校毕业的人。你又问我为什么！因为能考上名校的人智商都不低而且够努力呀！4、职业技能。填写上自己真实的职业技能，比如拿了什么国家认证的专业技能证书、曾获什么奖项等信息都可以写上。这个是加分项啊亲！但是你大学当过班干部、寝室室长什么的还是别写了吧。在这个一个班32个学生能有33个班长的年代，即使你是真的当过班干部也没几个人在乎的好么。在学校当过什么职位不是不重要，是不那么重要，因为咱不是国企、不是事业单位也不是政府机构，我们更看重的是你实际解决问题的能力。5、工作经历：这个必须要填写的，如果实在是没有社会上的工作经验，可以写在学校期间都参加了些什么课外活动，比如兼职啊什么的都行。有工作经验的，千万千万别记流水账！重点一定要说清楚你的工作成果。6、特长和爱好：最好是和所应聘的职位相关的爱好和特长。可以为你加分的哦！7、自我评价：最后的自我评价一定要给人以真实诚恳的感觉。不要泛泛而谈、也不要夸夸其谈。掌握好度！！好了，如果我说了这么多你还是不知道一份合格的简历长什么样，那我只能告诉你，你IQ、EQ都欠费了，建议回炉重造！各位看官，来都来了点个赞再走呗(^_^)！
问题：﻿怎样写好求职简历？ NA
话题：﻿求职、职业发展、生活方式、职场、简历
回答：﻿简历不是写你自己
这听起来像一句废话，然而看完下面的文章，你就会知道我为什么要这么说了。一份好的简历，就像一个好产品一样，要让用户喜欢，甚至尖叫。所以，请记住格子里的这些话：把HR当做你的目标用户把简历做成“为他/她量身打造的产品”
顺利接到面试通知，通常会经过这么2环节：
第一，你的简历标题需要吸引HR选中你。第二，你的简历内容需要吸引HR约见你。我们分开来说：1为HR量身打造的简历标题，让他/她眼前一亮很多人抱怨为毛发出了N+1多份简历，在家死盯着电话，却一个回复电话都没有？你开始怀疑是不是自己简历写得不好，甚至开始怀疑自己的能力问题。
同学，你想多了。真相是：HR根本就没看到你的简历内容，问题出在你的简历标题上先看失败简历标题的案例，有的同学会这样写：1.《面试，张磊》2.《不选我你会后悔的，来自张磊的简历》3.《面试简历》4.《武汉大学硕士前来应聘》你首先要知道到HR的工作方式是什么，HR不是每天去上班，就是为了等着你的简历仔细读的。当企业有用人需求时，HR会从招聘平台付费，下载成百上千份简历，但是HR没有精力每份简历都看，所以HR第一件要做的工作是通过标题的规范性，快速筛选简历。什么标题可以让HR降低工作量呢？你可以说清楚这么几件事：姓名，性别，面试职位，几年工作经验，所以一份合格的简历标题是这样：【张磊-男-应聘新媒体策划-3年工作经验】看到区别了吗？从合格的简历标题里面，会告诉HR这些关键信息，你是一个男性，因为很可能面试单位的某个职位更倾向于招聘男性/女性；你清楚的说出了你的面试职位，让HR确认这是一份有效靠谱的简历，需要进行下一步筛选；你清楚的说出了你的工作经验，让HR确认这个工作经验，就是他的考虑范围。能不能写好标题，直接对应着面试者的职业素养是怎样的。你的简历标题能让HR降低筛选门槛，这就是用户思维的体现，只不过你投简历的时候，你的目标用户只有一个。这也是你能否清楚的描述工作这个能力的体现，不要指望一个只能写出“面试简历”这个标题的人，在实际工作中，处理事情会有多全面。第一印象，从简历标题就开始了。PS：HR会从成百上千份简历里面，筛选至几十或100份左右的简历，进行第二轮筛选。（各位不要纠结这里面提到的具体数字，因为在实际招聘中，招聘需求、招聘的紧迫度都不一样，所以每一位HR的筛选规则不一样）简历标题只能让HR找到你，而让HR决定拨通你的电话约你来公司面试的，一定是你的简历正文。2为HR量身打造的简历内容，让他/她下定决心约见你简历被HR打开的那一刻，她的行为方式是扫描你的简历，而不是仔细阅读。我们还看失败简历的例子，有的同学会写成酱紫：1.慷慨激昂的写上上千字，打开简历马上会得密集恐惧症2.放上了被美图秀秀P过的照片3.连你小学在哪上的都写了4.一直在描述你的工作，根本看不出来你的工作成果注意，刚才提过了，HR在看你的简历的时候，是用眼睛在扫描你的简历，而不是仔细阅读，这意味着，你只有3-5秒钟时间吸引HR的注意，让她继续阅读下去。那么3-5秒的时间，应该注意哪些因素呢？“一定要让你的简历结构化你的简历里面可以包含大量对你争取面试机会有利的资料、信息、自白，这些内容会让你的简历显得很臃肿。解决办法是：简历可以复杂，但是你要学会管理复杂。你要让你的简历足够结构化。主要的简历模块可以有这些开头放上你的姓名、工作年限、所在地区、学历、照片、联系方式100字以内说清楚为什么你非常适合这份工作用精简的话术描述你跟面试职位有关的工作经验简述你大学以后的教育经历，同样这些经历最好与面试职位相关项目经历，直接说出你突出的工作结果作品展示&掌握的技能200字以内的一段个人评价HR会用5秒时间，扫描你的简历每一个区域的关键信息，比如你有几年的经验，比如你之前工作的的工作职责，比如你做过的项目的突出结果，在这5秒钟里面，HR如果能找到符合他招聘需求的关键字，他会花2分钟来看你的简历了，你被约见的机会已经变成了50%“突出你的工作成果突出工作成功，就是刚刚提到的，HR在浏览你简历的时候，能一眼就看到的，能突出你的技能和面试职位相关的关键信息。你可以把这些关键信息加粗，比如在项目经历，你可以写到：0成本运营微信号，在一周内带来5000个以上的粉丝关注（以上为举例，如果事情不是你做的，不要杜撰）“根据应聘公司的调性，放上合适的照片关于照片，最一劳永逸的方法是：找一家靠谱的照相馆，花上几百块钱照一张好看的、精心设计的证件照。这张照片如果拍得好，可以用好几年。
然而，也不是所有简历都需要你弄个证件照上去。你需要仔细研究所应聘公司的调性，是严肃？还是活泼？还是极客？还是逗比？符合公司调性的照片（甚至简历的设计风格）都会让HR会心一笑。针对小清新公司，一张美美的生活照也许刚好让HR眼前一亮。而针对商务气息浓厚的公司，你放个剪刀手上去？HR一定会眼前一黑。“放上你的社交方式及作品如果HR已经看到你的社交方式了，说明他对你已经很感兴趣了，HR已经在考察你的性格，是否适合这份工作了。所以你应该在这个环节，再给自己加分，而不是减分。举例，你面试是新媒体营销的职位，那你是否在你的置顶微博中，有一个活跃度不低的、和新媒体营销这个职位相关的微博呢，你是否每天都在关注、转发新媒体营销这个职位相关的信息呢？你的这些日常行为，一定会营销HR对你的好感和判断。OK，就到这里了。今天教的是写一份脱颖而出的简历，从根本上其实是交给你与人沟通的思维方式。就像两军打仗，交火的那一刻，胜负早已分出来了，真正用劲的地方是了解敌情，你需要知道你在跟谁打交道，你需要知道对方的行为习惯，这样就可以有效地、有针对性的达到你的目的。
问题：﻿怎样写好求职简历？ NA
话题：﻿求职、职业发展、生活方式、职场、简历
回答：﻿简历作为求职过程中，最重要的一个敲门砖，其实简历起到的作用跟名片是一样的。要在最短的时间和篇幅内，介绍你自己的教育经历和职业经历，并且能够很好的体现你跟意向岗位的匹配度，这就要求你首先要控制好篇幅，一张A4纸，最多正反双面分别是中英文，否则要么HR没有时间看完你的全部简历内容，要么会让hr觉得你的梳理能力或者取舍能力存在问题，特别是在大型招聘会中，给自己的简历加封面是一个不推荐的行为。日常工作中，我们看过哪怕是总监级别的简历，也是一张纸能够搞定的，字不是越多越好的。其次，项目经验和自我评价，不是漫无目的的堆砌，而是应该以点带面，清楚体现你的能力和经验，吸引我约你面试，进一步了解，这才是简历的目的。一份规范的简历，应该从教育经历、工作经历、工作能力（包括职业素养、论文、获奖与专利、职业技能和软件工具的熟练程度等）、自我评价（含为人处事、工作观等）等四个主要方面进行浓缩和升华。个人信息就表述清楚基本的信息，如果企业没有特殊要求，一般注明联系方式、年龄、身高、照片等基本信息就可以了，如果是去自己户籍有优势的企业应聘，也可以注明出来、第一步明晰目标：当你在制作一份简历前，第一件事反而不是打开word开始着笔，而是先确定自己的工作目标或者说意向职位，根据职位需求把自己的基本材料先集中收集和罗列好，因为前面也说过，篇幅是很紧凑的，这样有利于你根据第一感觉，抓住最主要的材料，避免后面再纠结取舍。第二步教育经历：校招的同学可能相对简单一些，主要就是高等教育经历，注明专业，如果是应聘个别岗位，可以再加注下某些核心专业课的成绩等社招的话，不仅仅罗列全日制教育经历，一些短期的、行业内比较正规的培训项目或者短期游学都可以写上去，举个例子，如上海交通大学和上汽集团开展的工程师继续教育，这类面相上汽在职人员的培训项目也是有结业证书的，完全可以写上去。第三步工作经历：这部分重点还是描述自己的岗位经历和工作内容（包括项目实操经验等），请注意，这个一定不是越多越好，随着你工作经历越来越丰富，内容肯定是越来越多的，所以为什么要你在写简历之处先明确自己的求职意向和岗位，此时应该选择与你求职岗位相关度高或者接近的经历，以及最能体现你能力的一项经历，因为这些才是你下一步谈薪资的有效武器，这个跟买菜还价不一样，语言说说自己怎么能干，其实是最苍白的。校招的同学就是把自己跟岗位相关的实习经验和项目经验注明上去，比如有学生求职车企，如果实在没有相关实习经历的话，可以把机械设计或者机械原理的课程设计、毕业设计这些跟车辆机构、零件相关的经验包装下写上去，特别是画图软件、仿真软件的运用这些。比如车企就是很看重你的实习经验的，无论是社招还是校招，车企的体系已经很成熟了，你去体验了一回，然后跟你聊最能说明问题，基本上不同的整车厂很多部门打通小异；而互联网的招聘，相对就更看重你在实习过程中，具体语言的运用、项目的展开逻辑，这些干货远比你的C语言基础、数据库考了多少分，有用的多。在写的时候，很多人喜欢把自己的工作内容一笔带过或者高大上的综述，其实对于工作细节的描述，更能让招聘者相信你真的做过这个工作。这个主要是校招的同学比较容易遇到，因为社招有工作职务的证明，相对hr不会太怀疑，而且后面一聊就很清楚了，而校招一般实习也不会去看你的证明，这类就很看中大家的描述技巧，其实社招的hr也很希望看你描述的工作内容，判断你在团队中到底是扮演什么角色。比如：A同学：xx企业生产制造部实习，实习期间工作内容饱满，对于生产制造部的多项业务都有了长足的观摩和体验，担任实习小组班长，为同学们服务，我在工作的同时也注意做好笔记和整理心得体会，有不懂的内容师傅也都耐心的教导我，对我的实习效果基本满意，我自己也感觉在这个实习过程中收获很大。修改后的版本：B同学：XX月-XX月：XX企业生产制造部实习生，实习小组班长，在实习过程中，负责统筹对接与培训部的各项事务。并参与了XX项目的设计联络和其中非标设备的设计工作，在设计变更的过程中，主动承担了设计资料的分类整理工作和施工现场的预清理工作，此举获得了带班师父的好评。这里说求职：一篇文章教您如何6步写好个人简历​zhuanlan.zhihu.com
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话题：﻿求职、职业发展、生活方式、职场、简历
回答：﻿落地做简历的方法，像做产品一样做简历！把HR当做你的目标用户把简历做成“为他/她量身打造的产品”顺利接到面试通知，通常会经过这么2环节：第一，你的简历标题需要吸引HR选中你。第二，你的简历内容需要吸引HR约见你。我们分开来说：1为HR量身打造的简历标题，让他/她眼前一亮很多人抱怨为毛发出了N+1多份简历，在家死盯着电话，却一个回复电话都没有？你开始怀疑是不是自己简历写得不好，甚至开始怀疑自己的能力问题。同学，你想多了。真相是：HR根本就没看到你的简历内容，问题出在你的简历标题上先看失败简历标题的案例，有的同学会这样写：1.《面试，张磊》2.《不选我你会后悔的，来自张磊的简历》3.《面试简历》4.《武汉大学硕士前来应聘》你首先要知道到HR的工作方式是什么，HR不是每天去上班，就是为了等着你的简历仔细读的。当企业有用人需求时，HR会从招聘平台付费，下载成百上千份简历，但是HR没有精力每份简历都看，所以HR第一件要做的工作是通过标题的规范性，快速筛选简历。什么标题可以让HR降低工作量呢？你可以说清楚这么几件事：姓名，性别，面试职位，几年工作经验，所以一份合格的简历标题是这样：【张磊-男-应聘新媒体策划-3年工作经验】看到区别了吗？从合格的简历标题里面，会告诉HR这些关键信息，你是一个男性，因为很可能面试单位的某个职位更倾向于招聘男性/女性；你清楚的说出了你的面试职位，让HR确认这是一份有效靠谱的简历，需要进行下一步筛选；你清楚的说出了你的工作经验，让HR确认这个工作经验，就是他的考虑范围。能不能写好标题，直接对应着面试者的职业素养是怎样的。你的简历标题能让HR降低筛选门槛，这就是用户思维的体现，只不过你投简历的时候，你的目标用户只有一个。这也是你能否清楚的描述工作这个能力的体现，不要指望一个只能写出“面试简历”这个标题的人，在实际工作中，处理事情会有多全面。第一印象，从简历标题就开始了。PS：HR会从成百上千份简历里面，筛选至几十或100份左右的简历，进行第二轮筛选。（各位不要纠结这里面提到的具体数字，因为在实际招聘中，招聘需求、招聘的紧迫度都不一样，所以每一位HR的筛选规则不一样）简历标题只能让HR找到你，而让HR决定拨通你的电话约你来公司面试的，一定是你的简历正文。2为HR量身打造的简历内容，让他/她下定决心约见你简历被HR打开的那一刻，她的行为方式是扫描你的简历，而不是仔细阅读。我们还看失败简历的例子，有的同学会写成酱紫：1.慷慨激昂的写上上千字，打开简历马上会得密集恐惧症2.放上了被美图秀秀P过的照片3.连你小学在哪上的都写了4.一直在描述你的工作，根本看不出来你的工作成果注意，刚才提过了，HR在看你的简历的时候，是用眼睛在扫描你的简历，而不是仔细阅读，这意味着，你只有3-5秒钟时间吸引HR的注意，让她继续阅读下去。那么3-5秒的时间，应该注意哪些因素呢？“一定要让你的简历结构化你的简历里面可以包含大量对你争取面试机会有利的资料、信息、自白，这些内容会让你的简历显得很臃肿。解决办法是：简历可以复杂，但是你要学会管理复杂。你要让你的简历足够结构化。主要的简历模块可以有这些开头放上你的姓名、工作年限、所在地区、学历、照片、联系方式100字以内说清楚为什么你非常适合这份工作用精简的话术描述你跟面试职位有关的工作经验简述你大学以后的教育经历，同样这些经历最好与面试职位相关项目经历，直接说出你突出的工作结果作品展示&掌握的技能200字以内的一段个人评价HR会用5秒时间，扫描你的简历每一个区域的关键信息，比如你有几年的经验，比如你之前工作的的工作职责，比如你做过的项目的突出结果，在这5秒钟里面，HR如果能找到符合他招聘需求的关键字，他会花2分钟来看你的简历了，你被约见的机会已经变成了50%“突出你的工作成果突出工作成功，就是刚刚提到的，HR在浏览你简历的时候，能一眼就看到的，能突出你的技能和面试职位相关的关键信息。你可以把这些关键信息加粗，比如在项目经历，你可以写到：0成本运营微信号，在一周内带来5000个以上的粉丝关注（以上为举例，如果事情不是你做的，不要杜撰）“根据应聘公司的调性，放上合适的照片关于照片，最一劳永逸的方法是：找一家靠谱的照相馆，花上几百块钱照一张好看的、精心设计的证件照。这张照片如果拍得好，可以用好几年。然而，也不是所有简历都需要你弄个证件照上去。你需要仔细研究所应聘公司的调性，是严肃？还是活泼？还是极客？还是逗比？符合公司调性的照片（甚至简历的设计风格）都会让HR会心一笑。针对小清新公司，一张美美的生活照也许刚好让HR眼前一亮。而针对商务气息浓厚的公司，你放个剪刀手上去？HR一定会眼前一黑。“放上你的社交方式及作品如果HR已经看到你的社交方式了，说明他对你已经很感兴趣了，HR已经在考察你的性格，是否适合这份工作了。所以你应该在这个环节，再给自己加分，而不是减分。举例，你面试是新媒体营销的职位，那你是否在你的置顶微博中，有一个活跃度不低的、和新媒体营销这个职位相关的微博呢，你是否每天都在关注、转发新媒体营销这个职位相关的信息呢？你的这些日常行为，一定会营销HR对你的好感和判断。更多实用的运营/求职知识，就在专注学习互联网营销知识踏浪100是一个互联网运营教学网站。CEO是有8年经验的市场总监，不是什么江湖骗子老师这里只教我们亲自尝试过，并且好用的运营和求职、创业方法拒绝假大空的理论和不顾用户体验的乱搞
问题：﻿怎样写好求职简历？ NA
话题：﻿求职、职业发展、生活方式、职场、简历
回答：﻿提前预告一下，本文最末总结了22套简历模板和36份面试技巧的网盘资源！绝对史上最强！没有之一！————————我知道很多大学，在快毕业的时候会有简历培训课，叫你怎么写简历啊，告诉你选什么照片啊，告诉你用一些有新意的格式来缓解hr的审美疲劳。但是据我多次被hr拒之门外的惨痛经验，老师讲的固然没有错。但是绝对不够用好吧！完全不够用的，懂么！妈妈说，要讲干货，就不要一直bb些没用的。————下面直接进入正题！————一份简历包括：简历命名，简历开头，工作经历，项目经验，个人作品，自我描述【1、一份的好的简历，从简历命名开始！】Hr一天最忙的时候可能要处理两三百份简历。那么又快又准确地找到合适人才，对于hr来说是一个头疼的问题。所以当hr看到电脑屏幕上的200多份简历时，他的筛选工作就开始了。————（你问，什么？这就开始啦？里面的内容都还没看呢！我只能说，同学，你为什么那么天真呢？)————那么hr的选定标准是什么？我之前说了hr的工作是什么？又快又准确的找到合适人才！所以很多很可爱的同学，想通过一些比较有特色的命名方式来吸引hr。比如，《这是一份可爱的简历》《一份超级棒的简历在向你招手》《不看我我就把你吃掉！》相信我，看到这类名称hr已经开始骂娘了好吧，怎么会这么傻逼的简历！看都不看，直接删掉！来！大家跟我默念3遍，上面加黑字体，又快又准确又快又准确又快又准确。---->>所以正确的的命名方式是什么？应聘-职位-性别-经验like，应聘-商务策划-男-应届毕业生为什么这么写？还记得刚刚咱们默念的那句话吗？方便hr的，帮助hr提高效率的，才是hr最喜欢的。【2、简历开头吸引人】简历开头包括照片、一句话介绍、目前岗位（或者专业）、邮箱、社交账号（如果你面试的是互联网公司）。咱们一点一点讲。（1）照片这个老生常谈的问题了当然了，大学的指导老师可能会叫你拍一张证件照。但是，我想说照片这种东西，其实还是要看合适与否。----举个栗子----先来说我觉得最棒的！#形象照#，直接放图！这种照片适用于大多数公司的，十分保险，同时十分大方得体。并且，你不觉得比证件照更高级吗！然后是#证件照#这个东西吗。。。最老套，个人不喜欢，太土，特别是如果你长的不太帅，那就很尴尬了。后面2个。。。不保险，建议大家慎用！--cosplay适合跟动漫有关的公司，比如，类似a、b站。但是，我说的不保险，慎用。--艺术照适合影楼啊，摄影公司啊什么的，还是那句话，不保险。所以照片，最好形象照（高大上），再次证件照（不推荐），个性选项：cosplay，艺术照。（2）一句话介绍在这里我提供几种思路，给大家参考啊~1、介绍你的突出经验——3年市场总监，在职期间公司盈利翻3翻。2、老东家的无比光环！——阿里巴巴最年轻的运营主管。3、介绍你对工作的认识——找到用户的痛点是营销的根本。4、介绍你与对方公司、产品的交集——饿了么重度用户。5、个性化介绍——会写程序的吉他手。6、作死脑残型——一句话不足以介绍自己。（3）目前岗位，邮箱>>这个请如实填写！【3、工作经历】你要知道hr不会只挑出你这份简历的，他会挑出很多简历。所以这时候工作经历，你仅仅是写你做过什么根本不够。你要写得显得你跟别人不一样！比如，你要体现你做的比别人好或者体现你进步很快、学习能力强！——举例说明——我们平常的简历写法，就像下面这个一样写了自己做了什么，感觉好像没什么问题，但是就是没有吸引力。怎么变得有吸引力？看下面这张图。这份简历还是那个人的，但是明显更具有吸引力。为什么？仔细对比一下你会发现有这么几点值得你去学习。1、第一句话，最好要说明你主要做了什么以及你的成果。2、在同一家公司做过的不同的事情都分开写。3、通过你的叙述，体现出你的思维方式和做事方法。比如，这位哥们儿他的思维方式就是用户调查-策划活动-进行反馈-最后调优4、所做的每件事情都要有一个量化的数据支持。看一下，如果你的竞争对手都是只会写自己做了什么，你是不是绝逼赢了？【4、项目经验】是不是有人困惑，项目经验和工作经验有什么差别？咩哈哈哈~~~~~让我来告诉你！>>工作经验：在职期间你做了什么？>>项目经验：一个短时间内你做了什么？比如：工作经验：做了2年的新媒体运营~项目经验：双十一协助店销在微信上发起抢优惠活动~解释清楚了，那问题来了，这个项目经验怎么写啊！怎么写得好啊？记得上面工作经验我们说的那几条吗！没错，依旧适用。但请加上你的项目背景。1、第一句话，概述在这个项目中的主要工作和结果2、通过叙述，体现出你的思维方式和做事方法。3、项目的每个环节都要有一个量化的数据支持。--呐呐呐，怕你们不是很懂，再举个栗子，大家自己体会一下，还是那个哥们儿~哈哈~这是原本的项目经验~~~~~~下面这个是改过之后的讲道理，这位哥们儿能把卖狗笼写成这样，真的非常牛逼。大家可以进行对比一下，如果你是hr你更倾向要哪个？反正，我是要后面这个，毕竟卖狗笼都能写得这么6，此生难得一见。【5、个人作品】那个人作品可以是什么呢？这个要看你面试的什么岗位。如果你面试的是运营岗位或者营销岗位，简历上的可以放一下你运营过的公众号的二维码、或者数据分析的截图等。同理，如果你面试的是类似室内设计这种的，你就得带上你的设计作品是吧~其他行业同理类推~~但是！要注意一点！你的面试作品一定一定要拿的出手！如果你是面试室内设计的，而你的面试作品糟糕得一塌糊涂，那么结果可想而知。【7、自我描述】这部分。。。额，怎么讲。其实不是那么重要。但是！你不是要完败竞争对手吗！所以这部分还是要写，而且一样要写得好！然后，自我描述的套路，3种。1、自己对于未来的工作计划2、你和对方公司、产品的缘分3、你对自己的综合总结。其中几点要注意！>>工作计划：不要夸大其词！例如，1年突破好几千万的销售额。不要贬低对方！例如，完全推翻公司已有的工作方式。>>缘分套路：可以与简历开头第一句话相呼应。例如：第一句话：饿了么重度用户缘分：我是饿了么第一批用户>>综合总结：结合你面试岗位的看法啊。^-^~~就是这7点，我承受过无数悲惨的面试经历才明白了，这些的重要性超乎你的想象。希望能对你有所帮助！————————————————————对于求职来说光有简历是不行的，还要知道如何面试。大家可以看一下踏浪的社区，里面有很多牛人面试逆袭的经验。给大家看一下截图。然后这是网址：暖石100营销知识社区最后，大家万众期待的宇宙最无敌资源：链接：http://pan.baidu.com/s/1o8qK2x0密码：xgpt---------------------------------------最后的最后，大家有问题可以在评论区问我，我尽量回答~如果这个答案对大家有用，大家就点波赞吧。一个赞也是情一个赞也是爱啊~
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回答：﻿给朋友做简历的辅导，算不上专业，但有幸做过一段时间hr，筛选过几百份简历，也面试过别人。今晚趁确实写了些东西，也来谈谈自己的看法～------------------分割线---------------先说公司想要什么样的人才？不同岗位对学生能力的需求都不同，比如财务更细心、销售更外放、产品更细腻、行政更系统、运营更多面等等；行业跨度太大，简历不变也是有风险的，针对性地抓主要矛盾，抓主要矛盾的主要方面是关于我对于简历最大的建议。公司需要什么样的人？1、一定要是有个性的人，这个个性指的是符合这个行业、岗位的特质，看得到这个特质，那就很值得考虑。2、是有潜力的人，有潜力在于喜欢这类工作、愿意去学习，有一定学习力，愿意付出。3、是价值观符合公司理念的人，你这个人很大程度上进不进，要看你是否符合公司的气质，面试官的气质。4、自己也明白自己竞争力的人。以上四点，决定首先基础工作一定要做好，要重点投哪些岗位，哪些简历可以通用，哪些岗位的简历需要突出，对于要求的特质如何去体现，我的竞争力有哪些？------------------分割线---------------什么样的简历面试官会眼前一亮？并不是做的东西很多、尝试的事儿很广、考了很多证书、经历很多就是好简历。这样的人太多了，这样的简历最大的问题：没有重点、没有竞争力、没有针对性、没有吸引力。大多数简历存在的问题：1、没有个性，看完简历的感觉是你做了很多东西，付出很多，仅此而已。（这些感觉是我当hr的时候，看过也面过很多人）到底你的竞争力是什么？我没一眼看出来，是努力？学习力？还是无目的性的投入？还仅仅是乖乖女？创造力怎么样？2、没有重点，实习经历很多、校内活动也还行，可是我看不到重点，这些经历不在于多，而在于精简、深入；做一件事儿就深入了解，并产生自己的思考等等。每段经历都是两个月、三个月，在我看来，3个月时间太短，会让人觉得啥都在做，又都做的不精，不一直做下去的目的是工作原因还是为了堆经历。抓主要矛盾，抓主要矛盾的主要方面，做简历也一样，抓重点。其他可以整合起来一笔带过。3、从描述上来看经历平凡，亮点不突出。做的事儿说多也多，但亮点很少。很难打动面试官。单论事儿，其实要是好好润色，也算可圈可点。4、证书摆在那里，作用不大；证书背后的学习力才是更重要的！一定要记住，简历里的任何一句话，一定都是有目的性的，一定都是能直接描述或者侧面体现你的。------------------分割线---------------建议：1、关键词，表述竞争力。最前面，可以直接针对性岗位，关键里列举自己竞争力，3-5个，3个为佳，并用一句话（或者一系列实例）来描述。突出自己的个性和竞争力。比如学习力：保证绩点和社会活动前提下，利用空闲时间自学证券、会计、银行及各大金融工具，并均取得证书。2、懂得取舍，适当夸大。一定要有重点，实习经历那么多，该舍去的舍去，该夸大的夸大。无论从实习的时长还是实习的工作内容上，适当夸大；重点描述1-2个，剩下的一句话带过。比如阳光保险集团总部，实习时长6个月，做了什么？负责什么？得到什么成果？最后一句话描述实习获得的东西，可以适当夸大，夸大并不是为了作假，夸大的前提是适当的、且你确实明白这块儿。就想我们用夸张语句一样，事实是存在的，但这样可以加深印象。一定要记住，每一项都是重点的，比如负责的事儿，很多人这样写，太多了，啥都在做，又没做精。。（取得什么成果尤为重要）（经历一定是能体现你的特点的）3、重点岗位，针对制作。自己选择，重点的岗位针对性的做简历，包括竞争力、经历、收获、甚至爱好都可以针对性一些，分类。4、咬文嚼字，简单明了。一定要记住，简历里的每一句话都是有意义有价值的，每一句话都要咬文嚼字！------------------分割线---------------最后：1、希望把我下面给你说的，有关面试的总结，做一遍，全部写出来（注意条理），这样能让你临危不惧！2、一定要去做，做了你就能看到效果。不做，我会很失望且对你毫无益处，别跟我说忙，或者没时间，或者累。3、把我所写的东西再看一遍，虽然话有点难听，纯手打，但相信我，我给很多人做过简历，goahead,fighting！！！！4、祝面试一切顺利。------------------分割线---------------1）信息是第一生产力，海投是可以的，投后一旦有消息，但背调工作一定得做。自己想去的行业、公司、岗位就可以提前多下功夫，有益无害，即使没去，去同行面试时，这些认识都是你的竞争力。2）面试者要有应有的诚意，很多面试者口说自己对公司的价值观、文化比较认同，但往往对是什么？为什么？怎么做？没有明确的认识，这是硬伤！附面试总结：1、关于个人2、自我介绍，一句话版，关键字版，3-5min种版，群面介绍版3、优势与具体例子4、劣势与改进方法5、最成功的事，最失败的事，最得意的产品6、兴趣7、职业规划8、为了求职如何努力的9、证明学习能力10、读书否，评价某些书或电影11、以及想去的行业和公司、岗位也列一下；最好整理下对这个行业、公司、岗位的认识------------------分割线---------------也希望各位面试顺利！关于面试上面试官专注点、技巧等，也欢迎私聊交流，由于时间不多，码字不易，有需求再说。面试看机缘，也看实力，也看准备。anyway，赠送大家一句话：“Chancefavorsonlythepreparedmind”
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回答：﻿一份简历就是要让HR在最短的时间内认识你，如何让HR认识你，最简单的方法就是给自己打上标签。给自己打上标签，有利于让HR很快速的对你这个人做出一个判断，从而对你的简历产生较深印象，大大增加你的简历被选中的机率。那么如何给自己打上标签呢？我们可以从下边两个方面来进行：1.列举的实习经历要有连续性，要与所应聘的岗位有较强的相关性。很多人喜欢一股脑的把自己所有的工作经历都罗列出来，显得自己的简历很充实的样子，但是很多情况下都是文不对题，许多工作经历跟你所要应聘的岗位没有什么关联性，你写上了之后，不仅不会加分，还会扣分，冲淡HR对你的简历的整体印象，对你这个人模糊不清。PS:很重要的一点，有许多人投简历的时候不写意向岗位，这种情况下90%概率都会被刷，因为你没有对自己的定位，即使你的简历天花乱坠，也还要HR去帮你思考你适合哪个岗位，然而HR并没有那么多的经历，所以小伙伴们在投递简历时一定要写意向岗位偶。2.实习经历的具体阐述要突出相关技能，正如上图的简历，你应聘的是英文编辑、翻译的岗位，你在对你的实习经历的具体的阐述下边就应当突出你在这两方所做的一些工作，而不要放一些无关紧要的东西。PS：还有一些小伙伴，只写自己在XXX公司实习过，做了什么岗位，或者参加了XXX大型活动，但是却没有阐述自己具体充当的角色，这很容易给HR一种假、大、空的感觉，要尽量避免。总结：简历就是要让HR迅速地认识你，所以简历的信息一定要能给自己一个明确的标签，让HR看了之后知道你是这么一个人，是技术流、领导流、能力强等，总之能对你产生一个整体的印象，说明你的简历就成功了。编者语：作为初入职场的小白，自己也曾碰壁无数（现在仍在碰壁），最多的时候一天透过几百份简历，面过三五场的面试，打滴从一个面试点赶到另一个面试点，虽然跑来跑去忙的团团转，但还是不能拿到一个好的OFFER，简历是一方面，但更重要的是自己的实力，自己在哪些名企工作过，自己做过哪些著名的项目，这些才是实实在在的东西。不过多次的碰壁也磨练了我，让我认识自己的不足，渐渐的潜下心来弥补自己的不足，发现自己的长处，向别人学习，上边的经验就是我向之前工作的HR的大哥哥、大姐姐们取经取过来的。希望对大家有一定的帮助。最后给大家发一波福利：200份文艺清新简历模板，让你的求职之路更加顺畅！~~http://pan.baidu.com/s/1jIkpjzo第一次在知乎这么用心的回答，大家觉得有用的话，点个赞吧~~
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回答：﻿记住1点：简历不是写你自己。这听起来像一句废话，然而看完下面的文章，你就会知道我为什么要这么说了。一份好的简历，就像一个好产品一样，要让用户喜欢，甚至尖叫。所以，请记住：把HR当做你的目标用户把简历做成“为他/她量身打造的产品”顺利接到面试通知，通常会经过这么2环节：第一，你的简历标题需要吸引HR选中你。第二，你的简历内容需要吸引HR约见你。我们分开来说：1，为HR量身打造的简历标题，让他/她眼前一亮很多人抱怨为毛发出了N+1多份简历，在家死盯着电话，却一个回复电话都没有？你开始怀疑是不是自己简历写得不好，甚至开始怀疑自己的能力问题。同学，你想多了。真相是：HR根本就没看到你的简历内容，问题出在你的简历标题上先看失败简历标题的案例，有的同学会这样写：1.《面试，张磊》2.《不选我你会后悔的，来自张磊的简历》3.《面试简历》4.《武汉大学硕士前来应聘》你首先要知道到HR的工作方式是什么，HR不是每天去上班，就是为了等着你的简历仔细读的。当企业有用人需求时，HR会从招聘平台付费，下载成百上千份简历，但是HR没有精力每份简历都看，所以HR第一件要做的工作是通过标题的规范性，快速筛选简历。什么标题可以让HR降低工作量呢？你可以说清楚这么几件事：姓名，性别，面试职位，几年工作经验，所以一份合格的简历标题是这样：【张磊-男-应聘新媒体策划-3年工作经验】看到区别了吗？从合格的简历标题里面，会告诉HR这些关键信息，你是一个男性，因为很可能面试单位的某个职位更倾向于招聘男性/女性；你清楚的说出了你的面试职位，让HR确认这是一份有效靠谱的简历，需要进行下一步筛选；你清楚的说出了你的工作经验，让HR确认这个工作经验，就是他的考虑范围。能不能写好标题，直接对应着面试者的职业素养是怎样的。你的简历标题能让HR降低筛选门槛，这就是用户思维的体现，只不过你投简历的时候，你的目标用户只有一个。这也是你能否清楚的描述工作这个能力的体现，不要指望一个只能写出“面试简历”这个标题的人，在实际工作中，处理事情会有多全面。第一印象，从简历标题就开始了。PS：HR会从成百上千份简历里面，筛选至几十或100份左右的简历，进行第二轮筛选。（各位不要纠结这里面提到的具体数字，因为在实际招聘中，招聘需求、招聘的紧迫度都不一样，所以每一位HR的筛选规则不一样）简历标题只能让HR找到你，而让HR决定拨通你的电话约你来公司面试的，一定是你的简历正文。2，为HR量身打造的简历内容，让他/她下定决心约见你简历被HR打开的那一刻，她的行为方式是扫描你的简历，而不是仔细阅读。我们还看失败简历的例子，有的同学会写成酱紫：1.慷慨激昂的写上上千字，打开简历马上会得密集恐惧症2.放上了被美图秀秀P过的照片3.连你小学在哪上的都写了4.一直在描述你的工作，根本看不出来你的工作成果注意，刚才提过了，HR在看你的简历的时候，是用眼睛在扫描你的简历，而不是仔细阅读，这意味着，你只有3-5秒钟时间吸引HR的注意，让她继续阅读下去。那么3-5秒的时间，应该注意哪些因素呢？1，一定要让你的简历结构化你的简历里面可以包含大量对你争取面试机会有利的资料、信息、自白，这些内容会让你的简历显得很臃肿。解决办法是：简历可以复杂，但是你要学会管理复杂。你要让你的简历足够结构化。主要的简历模块可以有这些开头放上你的姓名、工作年限、所在地区、学历、照片、联系方式100字以内说清楚为什么你非常适合这份工作用精简的话术描述你跟面试职位有关的工作经验简述你大学以后的教育经历，同样这些经历最好与面试职位相关项目经历，直接说出你突出的工作结果作品展示&掌握的技能200字以内的一段个人评价HR会用5秒时间，扫描你的简历每一个区域的关键信息，比如你有几年的经验，比如你之前工作的的工作职责，比如你做过的项目的突出结果，在这5秒钟里面，HR如果能找到符合他招聘需求的关键字，他会花2分钟来看你的简历了，你被约见的机会已经变成了50%2，突出你的工作成果突出工作成功，就是刚刚提到的，HR在浏览你简历的时候，能一眼就看到的，能突出你的技能和面试职位相关的关键信息。你可以把这些关键信息加粗，比如在项目经历，你可以写到：0成本运营微信号，在一周内带来5000个以上的粉丝关注（以上为举例，如果事情不是你做的，不要杜撰）3，根据应聘公司的调性，放上合适的照片关于照片，最一劳永逸的方法是：找一家靠谱的照相馆，花上几百块钱照一张好看的、精心设计的证件照。这张照片如果拍得好，可以用好几年。然而，也不是所有简历都需要你弄个证件照上去。你需要仔细研究所应聘公司的调性，是严肃？还是活泼？还是极客？还是逗比？符合公司调性的照片（甚至简历的设计风格）都会让HR会心一笑。针对小清新公司，一张美美的生活照也许刚好让HR眼前一亮。而针对商务气息浓厚的公司，你放个剪刀手上去？HR一定会眼前一黑。4，放上你的社交方式及作品如果HR已经看到你的社交方式了，说明他对你已经很感兴趣了，HR已经在考察你的性格，是否适合这份工作了。所以你应该在这个环节，再给自己加分，而不是减分。举例，你面试是新媒体营销的职位，那你是否在你的置顶微博中，有一个活跃度不低的、和新媒体营销这个职位相关的微博呢，你是否每天都在关注、转发新媒体营销这个职位相关的信息呢？你的这些日常行为，一定会营销HR对你的好感和判断。OK，就到这里了。今天教的是写一份脱颖而出的简历，从根本上其实是交给你与人沟通的思维方式。就像两军打仗，交火的那一刻，胜负早已分出来了，真正用劲的地方是了解敌情，你需要知道你在跟谁打交道，你需要知道对方的行为习惯，这样就可以有效地、有针对性的达到你的目的。至于我是如何知道这些套（zhi）路（shi）的，感谢大涛哥帮我改的数次简历，你也需要的话，请戳：系统学习互联网市场运营
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话题：﻿求职、职业发展、生活方式、职场、简历
回答：﻿这可能是最全的写简历攻略！首先，你必须要明白的是HR看的很重的是候选人的履历，而非简历。但是一份好的简历至会让HR觉得你比较专业和靠谱。何为“好简历”？知乎上的有些回答真是令我哭笑不得。比如有人说：先做好简历，然后在里边按上一个电路：包括若干电子、导线、开关、几个可发出耀眼光的LED小灯泡。简历合着的时候，开关断开。等到猎头打开简历的时候，开关接通，电路闭合。要是有一个小音乐发声装置（即喇叭）就更完美了。这个回答竟然还有多人点赞。呵呵。曾经收到过几个简历，文字编排花花绿绿，候选人可能想使自己的简历突出，简历背景还有图案。当然看到以上这种“精心设计”的简历，80%会被PASS，你用力过猛了，兄弟，反而显得很不专业。有一句鸡汤叫做：你必须拼命努力，才能看起来毫不费力。在做简历时，我们也要时刻落实这点，让我们的简历变得“看起来毫不费力”但又专业。那如何做到这一点呢？接下来我们来好好分析一下。一份简历，包括格式和内容先说格式：原则一：简历控制在一页A4纸，如果你有10年以上的工作经验，可以有2页。原则二：简历必须白底黑字。原则三：字体最好统一为一种，比如都为宋体，不要超过两种。原则四：字体大小统一为一种，名字可以稍微大点。原则五：善用加粗，你可以加粗你的学校和你之前工作过的公司名字原则六：对于教育经历和工作经历，自上而下，按时间最近的开始写。比如：先写你2016年的工作经历，接下去写你2015年的经历。原则七：用PDF格式比word格式好，因为换台电脑word格式可能会变。再说内容：简历内容一般按照基本信息，教育背景，工作经历，荣誉，技能这五大块顺序来写。基本信息：原则一：一定要放照片啊！不然HR对你的简历根本毫无印象。原则二：确保所有联系方式正确。教育背景：原则一：一般写最高的二个学历。原则二：如果你有好的成绩，请写上，不好或一般就别写了哈。原则三：如果你后面的内容很少，学校下面你可以根据所投职位针对性列出2-3门相关课程。工作经历：原则一：一般写2-3个工作经历，最好挑和应聘职位相关的写。原则二：工作内容要有条理，数字化。比如新媒体，你工作的一年中，微信粉丝数增加了多少个。原则三：要把实习经历和工作经历分开写。技能：原则一：具体列出你会的电脑技能，比如：PS、PPT、EXCEL等。原则二：列出相关证书。发送方式：原则一：尽量发邮件给HR。原则二：标题清楚。以应届毕业生为例：姓名+应聘岗位+学校。原则三：邮件一定要写正文！正文内容可以用几句话概括你的有点等。很多人发给我的邮件里就只是简历，会感觉不礼貌没有诚意。关于简历，最后一条也是最重要的一条原则就是：内容不可作假！如果你能牢记并应用上述原则，定能帮你的简历脱颖而出，得到HR的关注！这可能是最全的写简历攻略！
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回答：﻿每到大学毕业季，求职季，很多同学都在写作简历的时候感到手忙脚乱，不乏有一些老司机，但是今天主要面向一些新人讲述一下简历怎么做学做简历已经成为非常重要的求职求学步骤。简历有可能是迈向人生下一阶段的敲门砖！所以，虽然人生不必事事追求完美，但是要在短短一两面的纸上充分展现自己，当然应该力求完美！简历制作指导无论是要找工作或是继续攻读研究所，都应该了解简历是一个成熟、受过训练的大学生所必备的资料。简历是以清晰、具条理性的文字，具体呈现个人过去经验与成就的工具，让企业面试主考官见到你之前，就能勾勒出一个关于你的品性、能力以及行业知识背景的清晰轮廓；不仅如此，好的简历应该还可以提高阅读者对你的好奇心，进而获得第二阶段面试的机会。以下内容的目录结构如下：定义与目的
何时开始准备简历
如何准备累积数据
如何扩展简历的内容
如何架构简历一、定义与目的简历为针对特定的对象（公司、学校、职务、学位等）选取与目标相关的个人资料，以一全页或两全页的篇幅呈现。制作过程步骤如下：1.	数据搜集(了解目标对象需要或想要了解的)。2.	计划(排版设计、数据呈现顺序及比例等)。3.	换位思考(以自问自答方式推敲出对方可能会有的疑虑并适时说明)4.	自我审计(以客观方式审视自己是否具有获选面试的机会或资格，或者是否足够引起他人的好奇心)。简历写作的目的：1.	说服人事部门等书面资料审查者给你面试的机会。2.	说服面试者，例如：人资部门、空缺职位部门主管、老师等，你是否适合该空缺职位的人选或是值得培养。3.	塑造个人专业形象以及建立个人可信度。4.	提供个人流利且精准书写能力的证明。二、何时开始准备简历大部分同学的第一份简历都是在大学或研究所毕业前夕才开始写，实际上简历的用途广泛，凡是有需要提供个人资料、记录或成果的时机，都需要简历，所以应该尽早准备；而且为了提出一份好的简历，修改数十次也不为过。换句话说，比较好的习惯应该是从大一起就开始累积自己的简历内容，维持一份简历档案，时时更新。一般是为了以下三种主要用途，会开始准备简历：1.	求职：一般求职、打工、寒暑假实习等。2.	争取机会：奖学金申请、研究所、申请指导老师、交换学生申请。3.	自我审视：不为特定用途，而是作为一个自我审视的工具，将个人所有成果、经历作清晰完整的纪录，以作为将来求职的数据库，切记随时更新！鼓励各位同学无论是否有立即的需求，平日都应该准备妥自己的简历资料，以应不时之需，也可随时审视自己的成长纪录。三、如何准备与累积资料简历的准备是要从平时就养成累积资料的好习惯。以下几种方式供你参考：1.保持一个电子文件随时记录个人的经历与成就，将所有数据按照重要性分门别类妥善管理。2.用一个文件夹/袋完整保存所有书面数据与证明。就像是活动参加证明、奖状、结业证书、报告、作品集…等等，以备日后参考或是做为附件证明。3.如果有各种比赛或者参加其他活动，可以请主办单位开相关证明或其他类似文件，才不会到了大四才要求开具三年前的活动证明，造成主办单位的困扰。此外，要清楚纪录活动、比赛，以及主办单位的正式中英文名称，若是没有公开正式的英文名称，应立刻请教主办单位，以避免自己随便翻译，写错或误拼活动与单位的名称或头衔。四、如何扩展简历的内容了解简历的目的的后，接下来就要开始思考什么样的内容可以放进简历，可以为自己加分，赢得面试的机会，以下为几个准则：1.	分析出空缺工作的职务叙述，以了解相关信息。2.	判断你个人所拥有的资格、技能、经验是否符合该空缺工作的需求资格。3.	透过真实经验的说明来证明你所拥有的技能。注意一：写下每一项说明后，都尝试换个角度，站在雇主或老师的立场思考你现有的文字资料，是否能突显或表达你所具备的能力或人格特质。注意二：对每一项学、经历或个人成果都应尽量提供完整的信息：包含人（如：工作职称、或计划主持人姓名）、事（如：职务内容或活动性质）、时（起止时间）、地（发生地点，尤其是国外地点）、目标（如：参加理由及所设定的目标）以及方式（如：所运用或培养的技能、定的流程步骤），以增加对方对你的认识以及个人资料的可信度。注意三：在每次在相关网站填写完简历前，针对对象与目的删选内容、调整、修改，修到至善至美后才送出，出于对对方的尊重，也代表了你应聘的诚意。五、如何架构简历一个清楚且精准的简历架构，可以让审核者轻易地获取信息并且不会有阅读或理解上的困难，因此，将所有的数据分门别类是非常重要的。说明如下：1.分门别类：将个人经验、技能以及目标根据个人情况切割成不同的主要项目。常见的一级标题分类为：个人资料PersonalInformation、学历Education、工作（或工读）经验WorkingExperience、社团活动ExtracurricularActivities、个人专长PersonalStrengths（包含语言、计算机等技能）等。下表中有其他更多的分项，供大家参考：获奖记录Honorsandawards出版著作Publications语言能力Languageproficiency个人成就Achievements实习经验Internships服役经验Militaryexperience资格Qualifications工作经验Careerprofile小区服务Communityservice个人进修Continuingeducation在职训练Advancedcareertraining特殊项目Specialprojects相关技能Career‐relatedskills计算机能力Familiarcomputerapplications技术训练Technicaltraining执照/证照Licensesandcertification个人技能Skillssummary志愿者经验Volunteerwork如果在该类别下只有一项数据，可考虑适度地合并类别，以免类别过多。类别排序以对该职务单位较重要者为优先。2.制造层次感：在主要标题下，可以再做两层的分项，第一层为此分类内不同的经历，第二层则为经历的说明及进阶描述。请参考以下范例：学生会/课外活动表现学生会主席，北京大学05/2003－07/2005领导100多位同学规划并执行寒暑假志愿者活动，为养老院长者带去快乐户外组长，研习社05/2003－07/20033.决定顺序：每一分类下，根据时间倒叙，或是以内容的重要性高低为准，从重要的开始列起。在每行中，尽量让重要信息靠左，如公司名称及头衔（依据人视觉倾向），较不重要信息靠右边，如起止日期。4.字体字型：向左对齐，字型不要换太多种，也不要太花俏，如：火星文直接会被PASS。5.设计版面：在内容以及架构都固定之后，开始为你的简历进行门面修饰，请遵循以下准则：保持视觉和谐、充分使用版面、格式字形统一、选择好的纸张。掌握以上原则，便可让你的简历兼具视觉上以及触觉上的质感，呈现清晰、工整、有条理、和谐舒适且专业的视觉效果。范例：审视视觉和谐
问题：﻿怎样写好求职简历？ NA
话题：﻿求职、职业发展、生活方式、职场、简历
回答：﻿test在求职过程中，经常出现众多求职者去面试一个职位的情况。所以，如何让你的简历从众多求职者中脱颖而出就成了求职过程中的关键。无论你是初入职场小白还是还是想要跳槽到更好职位的职场精英，你的简历设计都将是你得到面试机会的重要环节。如何让简历在众多求职者中脱颖而出？以下12点建议，或许可以帮助你更好地完成你的简历1.不要让你的简历太死板如果你要申请一个秘书的职位，用word文档编辑一份简历可能没问题，但如果你想找一份有关设计的工作或其他需要发挥创造力的工作，用word文档编辑一份“条理清晰”且不带任何创造元素的简历会不太妥当。HR可能会关注到你简历的布局和内容，所以要使用InDesign甚至Illustrator来在简历上设计一些东西，让你的简历看起来与众不同。无论你用什么软件来设计你的简历，PDF都是最好的简历格式。无论在什么样的系统和软件版本下，PDF可以让你的简历内容显示完全。2.选择合适的字体设计任何一份简历的目标都应该是易读的，所以使用简单易读的字体是一个明智的做法。你也不需要花很多钱去寻找富有创意的字体，通过与众不同的字体来突出你的个性。图片由www.fotor.com.cn制作3.选择合适的配色如果不是从事美工，设计相关行业和职位，配色简洁就好。左图来自网络右图来自www.fotor.com.cn4.语言尽量简洁有力HR没有时间也没有意愿去读你的整个人生故事。通常情况下，简历不应该超过2页，不要包含太多的内容。细节的部分留到面试的时候再说。也不要试图用冗长的段落来掩盖缺乏经验的事实。干净整洁的简历总能胜过冗长乏味的简历。5.完整性在你的简历上应该写明你的姓名和联系方式，包括你的电子邮件地址、电话号码等等有效的联系信息，以备HR联系你。紧接着写上你的工作经历，然后是教育经历。工作经历应该包括在职时间、职位和你负责的工作内容、工作成果。6.真实性在面试中HR总能够用另一种方式来捕捉你所说的信息的真实性。比如，在面试开始的时候让大家进行自我介绍，不仅是为了暖场，更是为了确认你简历上的经历是否属实。不管你出于怎样的目的，只能在简历中展示最真实的自己。7.注重工作结果的展示你的工作成绩将是你业务水平的最好证明，在你的简历中写入工作成果，更容易引起HR的注意，最好是以数据的形式来说明你的工作成果。8.突出自己的个性简单并不意味着乏味。一份简历反映了你的性格和个性，无论你是否有意识地去审视它，去寻找那些能将你的简历与其他上百种简历区分开来的元素。让简历以独特的设计和个人风格脱颖而出……但不要做过了头。9.在简历中附上求职信通常情况下，可以在简历附上一封求职信。但这不是展示你的创造力和想象力的地方。求职信的内容应该是对简历内容的补充，最好能够是简明扼要(三段式是一个很好的行文模板)。但要记住，你并不是简单地复制并粘贴了你曾经申请过100个其他职位的同一封信。而是要针对你所申请的职位写一篇符合招聘条件的求职信。10.根据不同的职位要求来撰写不同的简历如果你的求职目标是多个不同的岗位，你应该多写几份简历。每个简历都是针对特定的职位，以及潜在雇主所需要的经验和技能。例如，这个工作特别提到InDesign作为一个要求，那么你应该把它放在你的个人技能一栏上，并可能尽可能描述你的熟练程度。11.使用合适的关键词在简历中尽量使用跟职位要求相关的关键词。例如，许多公司都重视团队工作经验。如果你拥有特殊才能，但却无法通过建立告诉雇主，这些才能就会无法被列入评价。在简历中可以使用下表中所列的动词，因为公司会利用这些术语来过滤简历。简历必须清楚地列出你的全部特质。图片内容来自《认识商业》12.保持简洁的布局除非你真的对自己的简历设计很自信，否则就避免繁文缛节的字体和花哨的设计，确保布局简单明了和呈现的信息干净利落。最后，欢迎大家使用Fotor懒设计Fotor懒设计-简历设计来制作自己的简历哦~就算你不会使用PS，你也可以快速设计一份脱颖而出的简历祝大家找到心仪的工作~图片来自www.fotor.com.cn
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回答：﻿谢邀，已经给数百名同学提供过简历上的帮助了。关于简历的详细写法，可以看看我的千赞回答：如何写出一份优秀的个人简历？简历上的问题，概括起来不外乎这么几种：缺乏实习经历，不知道该怎么写好简历，简历总是一片空白；投递了数十个工作岗位，对方显示已经查看，结果却石沉大海没有下文；跨专业就业，不知道怎么写简历；感觉自己没什么特长，简历没优势；...眼看着身边的同学、朋友，跳槽的已经找到新工作，求职的也已经拿到offer。而自己还在为争取面试机会，不知道从何下手。跟他/她们聊过之后，我发现他/她们往往都是网上找个模板就开始直接写，这也难怪面试回复率会如此之低。其实，核心原因是——他们忽略了一项重要的前置工作：挖掘岗位信息的需求点。很多没有工作经验、工作经验较短、还没有建立职场思维的同学，常常习惯性的因为省事就跳过了这个步骤，结果，看起来很有效率，但最后的效果显然不理想。但是，当我们找到企业招聘的需求点后再去写简历，会写的更加得心应手，也会有更强的针对性。找到招聘的需求点，其实非常简单，只要通过思考以下几个问题，就能够帮助你了解企业招聘的需求点。以上的4个问题，都是写简历时候应该思考的方向，从这些方向去想问题，会让你告别之前凌乱、弥漫、懵逼的状态，从而帮助你写出一份让HR都爱不释手的优质简历！这么说，也许还有点抽象。接下来，我会我针对这些问题，分别提供思考思路以及案例，来为你讲解下。问题一：你的简历是否便于阅读？对于简历而言，最直观的一点就是可读性，如果你的简历排版看起来非常凌乱，HR可能连看都不下再看了。花里胡哨的简历排版，并不会让你脱颖而出，只会被HR点击关闭并删除。简历的重点应该在于内容，一份简洁大方的模板，便于HR们筛选时候阅读上面的文字，就够了。问题二：你的简历是否过于冗余？有些朋友写简历的时候，总觉得内容很多，洋洋洒洒的写了几大页。但简历不是作文，简历的重点在于简，一些无用的信息并不会让HR觉得你经历丰富，反而会觉得你缺乏逻辑。因此我们需要思考的是——有那些信息是跟这个岗位无关的？比如，你现在要应聘一个互联网的产品岗位，结果你在上面大书特书你以前是怎么做销售的、怎么做家教的，甚至是参加N次体育比赛获奖，都要写上去。但是这些信息对于你入职这个岗位，是没有任何帮助的。这些冗余的信息，该删除就删除吧。问题三：你的描述是否专业？简历，是你找工作的敲门砖，HR通过你的简历认识你，可以说简历就是你求职时候的个人名片。那么这张“名片”给人留下的印象就很重要了，而你的个人经历描述就决定了你的标签，决定HR对你专业程度的判断。举个例子：案例A案例B同样的工作内容，经过包装之后让语句更书面化，同时也显得工作更加专业。用书面化的语言对工作内容进行阐述，并且将不同的工作事项进行分类，提高简历的可读性。问题4：你的信息是否跟岗位匹配？HR在筛选简历的时候，是不会每一份都认真细看的，他们只会大致看一下，这份简历跟岗位相匹配的点有多少。然后才决定是否要发给用人部门，再邀请面试。我们需要思考的就是——这个岗位有哪些要求，我的哪些经历跟这些要求相匹配。就比如要应聘培训岗位，那么有过培训讲课的经验就是跟岗位相匹配的点。如果你没有做过培训工作，不过有筹备会议的经历，那将这段经历优化一些，写成举办活动的经历，跟举办培训会也是有相关联的点。又或者，如何培养部门新人（包括校园组织的新人、公司的新人），跟培训也是有点挂钩的。如何知道HR看什么呢？很简单，只要你打开招聘信息看一看，上面写的岗位信息跟要求，你只需要围绕着这些信息填写简历就可以了。以上，就是我想要分享给你的内容，这里可以再总结下，如下：从这四个思考方向去分析你简历，相信你可以对写简历有个更系统的认知。更容易写出跟岗位匹配度更高、更专业的简历。在投递简历的时候，也就跟容易脱颖而出。以上，就是针对性的写好简历的四个点。记得点个赞哟~更多求职干货看这：本科生如何写个人简历？​www.zhihu.com如何写出一份优秀的个人简历？​www.zhihu.com应届生没有工作经历，简历应该怎么写？​www.zhihu.com面试都有哪些面试技巧？​www.zhihu.com
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回答：﻿写求职简历，需要遵循三个原则：1、把这份简历当作你入职后的第一个成果。你想啊（当然是假设了），你刚刚入职，对于领导交付你的第一个工作任务，不得拿出点看家本领来？第一次就留下好印象说难也不难，但是留下了坏印象以后再想法扭转肯定难。其实这里说的是在战略上要重视，你不把简历当成个事儿，招聘官也不会把你当个事儿。当然，光重视还不够，还得有两把刷子，就是下面的两个原则，这是战术的问题。2、只保留与应聘职位强相关的内容。什么叫只保留啊？你知道我写得很多？首先，你肯定写的很多，因为有很多废字；其次，你可以写一个完整版，内容大而全；最后，也是我重点要说的，要写一个简版，就是针对那个特定应聘岗位的。有完整版的好处是，大力简化、稍作修改后就是简版，这就叫只保留。那么，强相关是怎么个强法呢？举个例子，对秘书岗位来说，帮烧烤店发过传单关系不大，在正规一点的报刊杂志发表过几篇文章（不是在论坛、微信灌水）算是强相关。之于强不强，你可以换位思考做个判断或者求教他人，没这点判断和学习能力，去应聘希望也不大。简历可以包括5部分内容：个人信息：姓名，性别，出生年月，籍贯等。千万不要姓名冒号XXX，“姓名：”就是废字，其他同理。也别写什么户口，没人会关心你户口在哪。右上角放照片，可以稍稍PS下，不过P大了诚信方面会减分。教育背景：大于本科的，从本科开始写；不大于本科的，只写最高学历。后学历可以一笔带过。工作经历：在职的经历要连贯，在校的写实习和社会活动经历。都要简洁，就是“X年X月~X年X月，XX单位，XX职位，主要工作内容。”主要业绩：前面三部分是能多简洁就多简洁，这部分才是重点。要搜肠刮肚写出三个最能代表你能力的案例来，要按照STAR原则（SituationTaskActionResult）来写。如果三个案例分别代表不同的能力更牛13。不要忘了前提是强相关。想不出三个来咋办？继续想！不是工作单位的事儿也行，你在工作之余的任何事儿都行，只要你有足够的成就感。为何写3个？写多了没人看，三生万物，剩下的等你入职后慢慢吹牛吧。特长爱好：这是可选项。你应聘的职位层级越高，就越不要写。大学生一页A4够了，在职的2页足矣。写多了纯粹浪费资源。3、呈现出层次清晰、重点突出的形式。上面5部分内容就是一个清晰的层次，重点突出的方法是很简单：5个标题黑体，下面内容右缩进，行距1.5倍。把主要业绩部分的案例前因后果写清楚，这能反映你的逻辑思维能力和文字表达能力。不要画表格，那些黑线不但干扰视线，还浪费油墨。字体颜色最好是黑色，黑白是永远的色彩。所谓的流行颜色、流行款式，背后的含义就是昨天未出现，明天就落伍。黑白色永不落伍，至简的象征。当然，你要应聘平面设计另说，但普遍来看，黑白色是最保险的。千万不要花里胡哨：小图形、底色、各种颜色的字、各种线……，这只会让招聘官晕和烦。总之，内容与形式的完美统一，就是写简历的原则。这何尝不是做事的原则呢！
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回答：﻿只要6步，你就能拿到面试机会(上)我是两栖青年金敬平，白天上班是hr工作，下班后专注于建立能产生被动收入的事业，个人的文章内容是求职、面试、职业规划、个人成长和兼职项目等相关内容，这是我的第8篇原创文章。写作能力无疑是职场中必不可少的能力之一，在求职过程中的简历和求职信的书写同样也需要很好的写作能力，使你能拿到面试机会以便找到合适你的平台机会。本文主要讲述写作的通用步骤，下一篇就简历的书写进行详细的案例展示，本文大部分观点来自《完全写作指南：从提笔就怕到什么都能写》，作者是劳拉·布朗，拥有三十多年的写作经验，曾与多家跨国公司和著名大学合作开设写作课程。书中主要阐述了写作主要分为6个步骤：写作需要明确目标；确定读者；用头脑风暴准备写作内容；组织内容；写初稿；修改。1明确你的目标当你坐下来要写点什么的时候，你要很明确地知道自己的目标是什么，你希望达到什么目的。比如说你写简历和求职的目标就是让hr能够快速在你的简历中获取到岗位需要的经验和能力等相关内容，以便hr想进一步了解你，让你跟用人部门有面试的机会。2确定读者除私人日记之外，所有的作品都是有读者的，你的作品需要指向这些特定的读者。有时，读者的需求和期盼是显而易见的。你要给读者哪些信息？他们已经掌握了多少？如果需要对方根据你的需求做出决定、展开行动，他们又需要你提供什么信息？选择信息的黄金法则是：要用足量的有效信息，让你的读者行动起来。比如你的简历的读者是hr，你提供了岗位所需要的经验和能力等足量内容，hr会毫不犹豫地打给你，从而让你跟用人部门有面试的机会。3用头脑风暴准备写作内容在考虑好自己的目的和读者后，你需要用头脑风暴方法来准备要写出的内容了，下面是一些小提示：想出的点子越多越好。如果你能把注意力放在数量而非质量上，那么提出有用的点子的概率就会更大，点子多多益善。不要审查，不要评论。头脑风暴时，让你的思绪自由发散。这并不是对点子进行评论的时候，不要说这个点子不太好，那个点子不合适。把脑袋里评论的声音关掉，把所有想到的东西都写出来。你可以之后再删减。接受不同寻常的想法。不要考虑你的想法靠不靠谱。你的这些想法可能完全超出预料，但它们当中可能会有一个非常有用，或至少能为你的思考指引方向的点子。充分发挥自己的想象力。合并改进你的点子。如果你任由思绪自由发散，那么点子很可能会有一些重合。观察它们的相似之处，并加以合并调整。头脑风暴的次数越多，结果就会越好。对很多人来说，对点子进行评判的冲动非常强烈。他们的脑子里总会有一个很小的声音说“这个点子不够好”“这个点子没什么意思”或者“这个点子不靠谱”，要学着把这个声音关掉，这的确是个挑战。而一旦能关掉它、掌控它，你就能够动用起所有的创造力为写作筹备素材了。4组织内容把内容列成清单可以帮助你组织内容，制订写作计划。要记得头脑风暴不是你写完提纲、写完初稿就没用了，它是一种你可以来来回回反复使用的手法，组织内容时也可以用。如果我们写的是说明书，那么循序渐进式的提纲就很好用；如果你要描述发生了某件事，那么就可以按时间顺序进行组织；如果想说服某人，那么你可以将原因按照重要程度进行排列，将最重要的因素作为开头，把最让人无法拒绝的原因放在结尾。比如在简历写作中，你觉得你符合岗位需要的经验和能力要求的内容有哪些，你需要将这些内容写在前面，至于你的基本信息等其他不太相关的内容，你大可以放在后面。5写初稿把头脑风暴方法准备的写作内容进行组织列提纲，接下来开始写初稿，这时候你要坚持写下去，你要允许自己有写不好的权利，总得大体上写完，才能开始修改。即便是再差的句子，你也只能暂时放在那里继续向前写，一直写到最后。到那时，你很可能会有不同的感受。6修改好文章都是修改出来的，修改前，这里有一张清单，你可以问问自己这些问题：想写的东西表达清楚了吗？如果我要提出申请，那么我表达的意愿清晰吗？要想让对方响应我的申请，我给的信息充足吗？这些信息有趣吗？能让他们行动起来吗？信息完整吗？有没有漏掉什么重要的东西？排序有没有逻辑？内容有没有力度？有没有拼写错误、标点错误、语法错误？以上6个步骤也不是固定的，你可以组合适合自己的写作步骤，只要保证在写作流程中，每件事都做了一遍即可。今天的分享就到这里，希望能给你带来启发，记得给我点赞鼓励哦。下一篇将我用本文所书的写作6大步骤，对简历的书写进行详细的案例展示，欢迎大家到时关注我的更新。
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回答：﻿要想写出一份优秀的简历，首先要清楚简历的作用。
简历就像是一个广告，它帮助你推销自己。成功的广告是简短且富有号召力的。所以简历应该限制在一页纸以内，并且能强调和突出你的个人能力与优势，让HR觉得你就是数百名应聘者中最合适的那个人。当你通过简历筛选这一阶段，获得面试机会时，简历就完成了它的使命。那么写一份优秀的简历，需要遵循哪些原则呢？1、真实性你的简历就是你给企业留下的第一印象，我们要如实地填写自己的各项信息，如果在简历中弄虚作假，就会失去更多的机会，但我们可以选择性地优化、突出一些方面。比如一个应届毕业生，他可以重点突出在校时的学生会工作、实习、志愿者、支教等工作经历，当然，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能在今后持续发挥效用。这样一来，HR便不会以"应届生没有工作经验"为由而拒绝你。2、针对性写简历之前要结合自己的职业规划确定求职岗位，然后根据岗位写出针对性的经历和能力，切忌一份简历“行走江湖”，如果实践经历和职位要求无关，那就不要去写。很多小朋友因为缺少实习经验和项目经验，特别容易把在学校里参加的所有社团和校园活动写上去。这样一来信息量是很多，但是这样的简历给人的印象就是没有重点。如果你确认了一个意向岗位，你所写的所有经历都必须向那个岗位靠拢。不要为了凑字数，让简历看起来丰满，像写大学生活的流水账一样。3、价值性把最有价值的内容写在简历里，无关痛痒和感性的描述不宜出现。要尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据。比如：三年文案撰写经验，文章曾被多家大号转发1W+，阅读量10W+；曾为某著名杂志供稿，单篇稿费3000；业余时间坚持写作，日均文字量5000+；最好还能有证明你能力的成功经历，比如完成了一个很难的项目，这些都可以重点突出。4、条理性把公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。重要的内容有：个人基本信息、工作经历、职业目标、核心技能，突出自己的闪光点，其他的信息可以留在面试时展开叙述。5、模板简洁大方这里说的模板并不是让你去百度随便下载一个，而是要去找一些好的模板，什么是好的模板，就是把内容易读性摆在第一位的，简洁大方，可以去五百丁简历、大招一百网、乔布简历或者淘宝上花钱下载一些，为什么模板这么重要呢，因为你的简历就是一个浓缩的你，好看简洁的视觉就能让你从一堆和你能力差不多的人中脱颖而出。一份标准的求职简历主要由四个基本内容组成：基本情况：姓名、毕业院校、求职意向、邮箱和手机号码。教育背景：学校、专业和主要课程。工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司名称、职务、就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责、工作内容、成果等。项目经验：挑取几个突出的项目进行重点说明。其他：其他技能、自我评价等。其中有很多求职者不知道如何填写"项目经验"，往往只是寥寥几笔，这样的简历肯定不会引起HR的兴趣。首先你要知道用人单位想从你的项目描述中获得什么信息?他们真的在乎你的项目用在了哪一行业?为这个行业提高了多少效率吗?实际上对方需要知道的无外乎以下几点：你在实际工作中用过什么方法、手段，用了多久，你在项目组中的位置，是否能独立解决问题，你的业务知识、团队合作能力等。显然这些都你需要非常用心地去描述这个项目的框架，让对方知道你从宏观上对架构很熟悉，然后突出你做出的成果。另外，关于自我评价，有些人不敢写，害怕写不好会弄巧成拙，但其实写好了也有助于HR快速地了解你这个人的能力，帮助你从众多求职者中脱颖而出。首先从你面试的公司类型来写，比如是某家互联网公司的岗位，你可以写对互联网新事件、新词汇有较高的敏锐度，善于捕捉、发现网络热点等。然后从岗位要求的一些素质来写，比如岗位要求是文案撰写能力强，那你就需要用事实+数据来佐你的文案能力，比如说你在什么平台发布过哪些文章，获得了多少阅读量和转载量。或者把自己在生活学习中的一些细节提炼出来，体现自己具备哪些优良的品质。如果你喜欢看书，你就可以写平均每月阅读多少本书，对于哪些领域的知识有一定的涉猎；还可以加上热爱学习且具有一定的自主学习能力，善于总结一般性规律，从而来弥补自己的实践经验的不足。虽然你的实践经历并不丰富，但这样的自我评价出现在简历中，不管是什么实习生岗位（除去技术性岗位有硬性要求的），一般HR都会觉得这个人应该还蛮有意思的，可以约过来聊聊，毕竟简历只是在为你争取一个面试的机会。大家在写简历时一定要尽情地展现自己，展现你的技能，并用你自己取得的成果来证明它们。相信大家都能收获满满的offer~
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回答：﻿很多人都抱怨自己的简历太平淡，做了三年工作，也没什么大项目，放到简历堆里就和一颗石子扔进海里一样，引不起任何人的关注。普通人就不配拥有出众简历吗？倒也未必。俗话说得好，天生我材必有用，更何况，天下没有写不好的简历，只有想不到的角度。一、简历平凡，要么思路不对，要么职位不对。简历，是一个人过往履历的总结提炼，一个人只要还是个社会人，就有过往，就有履历。小猪佩奇身上纹，你我都是社会人，故事辣么多，怎么可能没几个亮点呢？你说文笔的问题？如果你以文笔来作为挡箭牌，且看我一支穿云箭，某宝某聘简历代写大军来相见！100块写不写？100块不够200块写不写？200快不够，500块行不行？重赏之下必有文笔，市场经济时代你会不知道吗？所以，很显然简历没有亮点只有两个原因：要么，思路不对；要么，岗位不对。什么意思？这么说吧，思路不对，就是写简历的人没有发现自己履历中值得一提的方面，甚至于被自己假想的平庸吓到了，干脆破罐子破摔承认了自己的平庸无比；岗位不对呢，就是你的过往履历，其实只能证明你不适合你要争取的那个岗位，你却浑然不知，还觉得自己是灰姑娘而不是白天鹅。你不信，我们来举两个例子，看我们怎么写简历履历：首先，先来看一个思路不对的。张三，计算机技术与应用专业的本科应届毕业生，大学四年混混而过，宅男单身狗一枚，没有任何实习经验和工作经验，魔兽世界重度玩家，废寝忘食，水品一般。为了玩游戏当过一阵子网吧夜间网管。目标岗位：java开工程师。是不是觉得这个人说的就是你或你身边的某个学渣，平凡到尘埃里，简历里翻不起任何水花？这么一个人的简历，要怎么去写呢？让我们先来思考三个问题：第一，本科应届毕业生，代码看得懂吗？能够简单编程吗？第二，游戏玩的这么投入，断网了会诊断吧？鼠标键盘失灵了大概知道问题在哪吧？第三，夜间网管都当过，熬夜加班的基本条件具备了吧？毫无疑问，三个问题的答案都是肯定的。所以，简历中可以写的如下：1、在校期间顺利完成各项学业，具备java工程师的学历基础；2、参加过java编程相关课程，独立完成了3个小应用的开发，课程期末考试80分；3、长期关注魔兽游戏开发进度，对于版本升级的用户告知、时间控制有独到且深刻的认知；4、具备用户需求为导向的开发思维，能够超负荷运转，接受加班包括长期加班；5、没有恋爱且没有暗恋对象，可以全身心投入工作；6、正在关注和学习java编程相关课程，愿意从边角工作起步，一路升级为大神。如果你觉得不够，我再加一条：7、接受按照当地最低工资+加班费的工资支付模式。如果你想看，我还能再继续，有没有发现点什么？不管有没有，我们再看第二个案例。这次，我们来看一个岗位不对的。李四，计算机技术与应用专业的本科应届毕业生，大学四年混混而过，宅男单身狗一枚，没有任何实习经验和工作经验，魔兽世界重度玩家，废寝忘食，水品超烂但是对魔兽世界无比熟悉，对各大战队和玩法了如执掌，对魔兽大神如数家珍，常常再游戏里和别人对骂不亦乐乎。为了玩游戏当过一阵子网吧夜间网管。目标岗位：java开工程师。是的，李四和张三没有本质区别，唯一区别就是玩游戏的水平不一样，还有怼天怼地的姿态不一样。思路上不需要我多说，想必各位已经转动脑筋开始给他写简历了，但是如果你按张三的套路去写，恐怕李四会不开心。为什么？因为他是一个有想法且自视甚高的人，要不然他不会这么喜欢和别人对骂，所以你当真按照java工程师的岗位去给他写简历，他会觉得你写了一堆废话。改个岗位吧：魔兽游戏主播。简历选段如下：1、魔兽游戏重度玩家，为此不惜耗费大学四年青春；2、一个妹子都没把，一个妹子都没把，一个妹子都没把；3、对魔兽战队和大神级玩家了如指掌，战绩或者八卦，包括花边小新闻，都有；4、可能现实中会找不到回家的路，但是游戏中绝对找得到BOSS在哪；5、上线一条龙，下线一条虫6、喷子，资深喷子，社会喷。7、健康游戏，认真对骂，欢迎你来DISS！！！是不是有种找到组织的感觉？是不是有种TM他就是这样的人的感觉？所以，很多时候，不是你的经历毫无亮点，而是你没想清楚你到底是什么样一个人，你要找什么工作，你为什么要写简历。二、关于亮点挖掘的其他技巧关于亮点的挖掘技巧，我再给大家分享几个实用的技巧，大家可以结合自身情况选择性使用：（1）、贴合岗位设计简历，越是普通，越要定制。很多人在商场里买不到自己喜欢的衣服，但是定制化的服装往往让自己很满意。这就是定制的魅力。泛泛而做的简历，就是商场里批量制作的衣服，而贴合岗位设计的简历，就是私人订制的衣服。哪怕你的履历很普通，你能够为一个岗位做到定制，那么你提炼的自己的亮点必然是企业希望看到的亮点，看你简历的人必然会感觉得到你的诚意，并为你的简历多留意一眼。（2）、放大自己的优点，以小见大，管中窥豹。每个人都未必具备职场技能和职场亮点，但是每个人都会有自己的其他方面的特长或经历。这些经历看上去和你找工作写简历没什么关系，但是其实换个角度看，你就能找到自己未曾想到的答案。这么说吧，有的人喜欢书法，觉得自己书法一般般，但是在提笔忘字的年代，那样的书法已经是登峰造极了；有的人喜欢弹钢琴，觉得自己弹得也一般，而在普通人眼里，那已经是牛逼的不行了；有的人则喜欢写点文章，觉得难登大雅之堂，其实在连工作报告都写不来的人眼里已经是大才子了。这些优点掰扯掰扯，也能是你找工作的加分项。（3）、找机会看看大咖简历，观其形而学其词。一个人再普通，也会有几个同行大咖朋友，那么有机会不妨去借来他们的简历观摩学习一下。大咖简历之所以称为大咖简历，未必是他们的经历和资历，他们的写法也很重要。大咖简历的专业术语、经历概括、职责梳理、主次分析，都非常适合你去参考，当你学到他的措辞、陈述方式、逻辑，你的简历也会自然而然拥有大咖的逼格，提升一个层次。我是@脑白金emmmm，我也不知道关注我能有啥好处，码字宅男，输出倍儿有价值，值得思考的内容。看完了别忘了点赞啊。qAq
问题：﻿怎样写好求职简历？ NA
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回答：﻿一个做了将7年招聘的人，来吐槽式的回答下。。。作为每天要接触大量简历和自认脾气不好的HR，看到大量让人无语的简历时内心简直奔溃！！！以我的个人经验来说，简历槽点最多的是应届生/在校生和工作时间不久的人。我相信关注这个问题的也多是这两类人，所以很有必要在这儿给大家提个醒。希望能帮助别人的同时，也减轻自己的工作量(⊙﹏⊙)b1.千万不要弄封面！电子版占用内存，纸质版浪费纸张，没有任何意义！2.模板并不重要，当然如果你愿意花心思像楼上的答案介绍的那样从视觉、排版等功夫上下文章，当然更好（虽然HR多半注意不到o(╯□╰)o）。如果没有，招聘网站如51、猎聘等的标准模板即可；3.内容呈现一定要清晰明了！姓名、性别、年龄、毕业时间、工作年限、电话、邮箱等关键信息一定要准确！我碰到过很多把这些信息都写错的人，在自我评价里还写自己得优点是细心！我的内心：呵呵...4.如果是应聘秘书、前台、行政类的职位，尽量放上照片，其他职位放不放均可（如果对自己的颜值足够自信）。长得好看当然可以有一定程度的加分（毕竟这是一个看脸的世界orz），但也只是增加了少许面试的几率而已，主要还是看背景和经验。如果长相一般，也没关系，放一张大方得体的标准照，一样是不错的。切记！千万不要放稀奇古怪的照片，包括但不限于：大头贴、蜜汁自拍、艺术照etc5.突出简历的关键字，如Java开发、数据分析、CPA等等！很多时候我们都是靠关键字来搜简历的！6.自我简介，清晰简单即可，不要太多，也不要太浮夸（减分）！PS：老实说，我一般都没时间关注你写的那些7.教育经历上的起止一定要写，而且要写对！比较常见的错误是只写一半，例如简历上看本来15年已经毕业，结果写的是11年9月-至今。或者起止时间明显对不上，另外就是漏写或者不写。对这些简历，我很大的可能是直接pass(除非实在不够人）8.如果是应届生，有参加或组织过社团活动和社会实践的经历可以写，其他像当寝室长之类的就别往上写了。至于当班长，好吧，我根本不会信，也不关心；9.突出重点，注意精炼，把你的主要工作/实习经验由近及远的写清楚就行，突出主要的工作业绩，或者更要应聘的岗位相关的部分即可，简历正确能在一页搞定，建议不超过两页！10.注意简历大小！！！HR的邮箱和硬盘内存有限，那种几M甚至十几M的简历，容易把邮箱搞宕机不说，你让我转给部门的面试官也是个大问题啊！一般收到这种简历，我都是直接点击：delete11.如果用邮箱发简历给HR，邮件标题写上姓名+应聘职位，另外记得检查自己的邮箱名是否中二！应届生这类问题好多！暂时就想到这么多，希望能有所帮助！
问题：﻿怎样写好求职简历？ NA
话题：﻿求职、职业发展、生活方式、职场、简历
回答：﻿一、基本要素*必填基本情况-姓名、年龄、手机、邮箱教育背景实习经历学校经历技能证书*选填奖项荣誉自我评价二、外部设计1.书面格式1）颜色：黑色/偏黑2）字体：微软雅黑3）字号：12px4）段落间隔：1.2-1.52.非书面格式1）最终格式：简历.pdf2）书面语为宜3）底色：舒适、干净为宜[仅供参考，更多可去五百丁等网站]三、基本情况1.邮箱1）选用正式邮箱，最好非QQ推荐outlook、foxmail>163>qq>sina[补充：a.outlook没有广告,亮点也多b.常用为宜，用其他邮箱要记得查收邮件c.qq邮箱可注册foxmail并绑定]2）邮箱名字设置尽量用英文字母，不使用数字推荐hedawei>hdawei>dawei.h>hedaweicnn2.相片正装照黑科技《用ps/美图秀秀P正装照》[复制黏贴到浏览器]http://jingyan.baidu.com/article/d621e8dae7e23c2865913fc2.html四、实习经历1.格式要求：时间xX-Xx公司名XXX职位XX1）公司名要全称e.g.宝马公司——华晨宝马汽车有限公司2.工作内容1）多采用数字、专业名词描述，展现工作成果2）选用相关性高、重要的具体内容3）顺序由近至远，由重要到不重要4）巧用动词：参与、协调、领导……e.g.修改前：负责企业客户微信官方账号的运营，日常内容编辑、发布、维护、管理、互动、提高影响力和关注度。修改后：负责企业客户微信官方账号的运营，发表32篇文章，共计阅读量5600，点赞量860，评论数230，新增关注用户142名。3.经历描写符合工作职位说明书e.g.执行力——与同事协作，3天内制定出人寿保险销售计划，并向10位客户推介，成功与2位客户签订合同。五、奖项荣誉选择有代表性的、有分量（大型校级以上）的奖项。六、技能证书"掌握"——水平一般及以下"熟练"——真的熟练描述详细为宜e.g.熟练excel——熟练excel函数公式运用白科技：《乔布简历技能证书指导大全》[复制黏贴到浏览器]http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/51beb5550cf2e3a2c23f96f7七、自我评价明确的职业规划和定位，结合经历写出核心竞争力、综合素质，但要客观，且篇幅要小。e.g.沟通能力强，熟练数据分析，用户研究能力出色，曾对公司公众号的文章进行数据分析，得出栏目尾部的文章粉丝转化率最高，其后通过增加第三方游戏模块从而使粉丝转换率由57%提高至60%，希望在5年内成为运营总监。八、注意事项1.教育经历只写大学：专业课程不对口的直接省略2.校园经历不相关或不重要则省略3.兴趣爱好贴近职位，否则也可少写：数据统计——喜爱数学建模4.尽量不写假话，你未必能够把这个谎话圆下去5.简历上的所有描述都要有做好被询问的心理准备【私人公众号，欢迎关注】