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问题：﻿除了 996 之外，还有哪些「存在而不合理」，乃至「反人类」的公司制度？ 今天看到 Github 上关于 996 的讨论上了知乎热榜，其实各个行业的不合理管理方式并不仅于此。「996」或许只是一个比较鲜艳的靶子而已。 你还发现…
话题：﻿公司、互联网、劳动法、职场、996
回答：﻿以前是个程序员，打工者，天天盼放假，下班了如果老板还打电话修复bug，心里有1000个曹尼玛。后来自己创业，当了老板，心态恰恰变了，最害怕放假，放假了员工不干活，还要发工资，心里想的如果能不放假多好，而且看到员工如果下班了，就把工作不管不顾，自己心里就是各种不满。其实，利己的心态始终没有变化过。做什么事情都希望对自己有益。其实那些最反对996的，一旦自己当了老板，未必不会996，可能更严厉和苛刻。后来我也是将心比心，体谅员工不易，大致做法是：995工作制，最后一天家里上班，工作弹性，不忙可以不用工作，客户有需求处理一下。每月工资，1号就发，不拖欠工资，现在打工的好多都是月光，很多每月都还贷款，靠工资活命，能及时把钱给他们，也能减少他们一些不便。平时注意关爱员工健康，例如每年四月给客户1000元体检费用。包括洗牙护理、两对半、hiv、全身扫描检查癌症、以及其他肾脏肝功等。有疾病早发现早治疗。
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话题：﻿公司、互联网、劳动法、职场、996
回答：﻿喜欢「存在而不合理」这个title，不合理的事情千万不能因为司空见惯而放任其发展。①开会早会，晚会，周会，生日会，总结会，合作会，凡是可以起名头的，都可以开一个又臭又长的会。②倚老卖老新来的年轻人兢兢业业卖力跑腿，倚老卖老不思进取的部分老油条嗑瓜子逛淘宝看剧大声聊八卦。没思路了，以后再更...
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回答：﻿如果你是一位职场白领，相信有一个画面你肯定不陌生，那就是每天快到9点时，写字楼的每层办公室里在生动演绎一幕荒诞话剧：前台美女踩着高跟鞋以30公里的时速冲向打卡机；设计部帅哥一手拎着公文包一手拎着鸡蛋灌饼和豆浆，对着打卡机一通猛按；销售部经理先将车停在大厅门口，连滚带爬地进来打卡，然后再去找车位……总之，此刻的员工个个都像短跑运动员。打卡，对于职场白领来说，是每天的工作内容之一，打卡机比老板要铁面无私，因为哪怕你迟到一秒，也会被它毫不留情的记录在案，到月底，就成为扣钱的依据。有些公司为了激励员工上班的积极性，设置了一项奖项：全勤奖——特别奖励给不迟到不早退不请假的“三好”上班狗。像那种天生“永远睡不醒，永远也无法早起”神奇体质的人，自然是没有获得“全勤奖”的殊荣的。在我看来，考勤机是人类最残忍的发明之一，生生不息，打卡不止。据说，打卡机是IBM公司发明的，1920年代被用在公司考勤上。从最早的纸卡考勤机到磁卡考勤机，再到现在的指纹考勤机的更新换代，听说有些公司考勤是靠“刷脸”的。一部考勤机奴役了职场将近一个世纪啊！那些自比为经世治国助跑的高大上人士开始不满被考勤机活生生地变成赤裸裸的钟点工。于是雇佣双方开始了旷日持久的武器竞赛，近几个世纪以来，HR研发中心与公司管理部门保持信息共享，不断丧心病狂地致力于采购最精尖、最让大家尖叫的考勤兵器，然而，道高一尺魔高一丈，那边厢的民间社会也积极动员地道战式的无限群众智慧，力求破解。两厢斗智斗勇，严重危害职场区内局势的安全与稳定。不是每个人上班的地方都有地铁经过，也不是每个人都住得离公司很近。工作日上班的路上堵得水泄不通，睡眼惺忪的小白领们不停的看手机上的时间，急得跺脚，恨不得跳车，抡起翅膀就飞到公司。然而，全无卵用。只能以“破财消灾”来安慰自己受伤的心灵。其实，像现在很多公司，工作上基本靠一部手机和一部电脑就可以解决的，但是还是要每天去办公室打卡坐班。说实话，我憎恨一切不人性化、禁锢人的自由性的发明。当一个人被条条框框束缚住，你很难说他是有想象力和创造力的。
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回答：﻿如果在纽约金融圈问人这个问题，业内人士就会告诉你：和世界最大的对冲基金桥水的制度和文化比起来，什么996啊，华为狼性都是小儿科而已，还停留在形式主义和官僚主义的初级阶段，远远未够班，没有触及到灵魂层面。人家桥水那才叫理论完善，思想统一，制度严密，执行有力四合一的先进体制:)。先说个事实：桥水以1700员工管理1500亿美金的对冲基金，在华尔街付着就算不是第一也是前5的薪水（他家底薪一直都高的吓人，我一个朋友从跳槽过去的时候，桥水开的底薪就比他原来的totalpackage还高10%，那里的SSE有30万+的底薪很寻常），当然去那里的人背景也是能配得上这个薪水的，牛人是很多的，就冲着这个钱，肯定也是有人前赴后继啊。然后是结果：在这种钱给够了，人很牛逼，公司更牛逼的情况下，他们的2年留存率是65%，1/3的人在头两年就自己跳槽了（这里面大多数人降薪也要跳，因为他们家薪水太高，别家很多时候match不了）。据说2年留存率统计：社招是50%，校招是75%。而且你们不要以为是他们爱裁员，桥水可是以不爱裁员+关心员工著称的，就算你年底绩效不行，也有人热心帮助你赶上:)PS：他们家不996的，好像是正常上下班时间。你们以为996就真的可怕了？以上既不是段子，也没有反话，我就是说个事实。
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话题：﻿公司、互联网、劳动法、职场、996
回答：﻿1、以培训为名的洗脑，对公司无条件无私奉献，对个人无条件服从，回避个人回报；2、堂而皇之的狼性文化，只讲残忍，不讲人性，为达目的，不择手段，毫无尊严；3、假惺惺的家庭文化，奋斗时一家人，困难时毫不留情，绝情一脚成路人；4、让人肉麻的兄弟文化，大家都是兄弟，称兄道弟没问题，只是遇事为什么都是兄弟来背锅？5、一边号召员工努力奋斗，一边声称不对员工个人财务自由负责；6、你跟公司讲法律，公司跟你讲潜规则，你讲底线，对方毫无底线。
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回答：﻿5年前曾任职于某积分平台HR，总经理在招不到销售的时候，开大会让员工每人写5个亲近的成年亲戚朋友电话，让HR打电话约来面试，最后逼于无奈要了电话，但实在鼓不起勇气去打电话，觉得太偏激，都有点像传销了。过了段时间扯了个理由离职了，实在受不了这种企业文化，项目当然是凉了，估计欠了商户的钱都有几千万。
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回答：﻿996反人类但不反资本。存在即合理是个真理。题主的问题有问题，现在知乎里这样信口开河，张口就来的问题越来越多了。资本家可以用相同的工资购买劳动者的更多劳动时间，他们乐意至极。一切可以节省成本或者提升产出的方法只要没被禁止，资本家都会采用的。包括人命。员工的工资和福利都是一点点从资本的嘴里抠出来的。
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回答：﻿丧假要提前请。。。。。
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回答：﻿加班一整天，甚至熬夜都没有加班费，第二天迟到一分钟却要扣工资，一个月累死累活加了那么多班，却要因为几次迟到几分钟被扣工资，还要被批评说态度不好
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回答：﻿各种表面的行为，例如跳个集体舞喊个口号有个鸡儿用？
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回答：﻿公司不成文制度。
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回答：﻿一个公司。上班要打三次卡：一次是门口打卡机一次是钉钉然后在群里要拍办公室照片。下班打两次卡一次是门口打卡机一次是钉钉拼命坚持了三个月终于黄了
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回答：﻿在一定历史条件下，就会有各自稀奇古怪的产物。一部分是意识问题，一部分是利益问题。理想总是美好的，现实总是残酷的！
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回答：﻿除了KPI还有业绩要求以外的任何占用员工个人休息时间且不给与金钱的行为都是傻逼前两个在脱离阶级斗争视角的情况来看，符合道德，剩余的那些除了浪费时间就是傻逼异想天开
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回答：﻿其它的都比较齐全，我想补充一点，灌输鸡汤，强制发朋友圈！这种企业文化真心受不了。
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回答：﻿多发200工资不买社保。加班管你空不空，而调休要看公司空不空。压一个月工资，4月的工资6月发。加工资基本不会主动，都是去谈离职的时候加的。年终公司没盈利，发不了。其他行业可能看见这些觉得我在说笑，编故事。但这个是千真万确IT中小公司的常态。
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回答：﻿据说，本拉登训练恐怖分子。是在悬崖上，埋上地雷。正步走，只要训练官不喊停，哪怕前排掉下去了，也不许停，谁停谁死。
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回答：﻿休年假的问题你的年假能自由使用吗？实际上不只是我国，其他国家的劳动者也处在这种有年假不能休、不敢休的尴尬境地。以下来自昨天的澎湃新闻尽管中国明确设置了年假制度，根据工龄可每年享受5-15天的带薪年假，带实施状况并不算好。中国社科院旅游研究中心的调研结果显示，有四成的受访人表示没有带薪年假，分别有18.8%和4.1%的人表示尽管有带薪年假，但“不能自主安排”、“不能休”，让这一制度沦为空谈。仅有31.3%的人底气十足地表示自己能体验到标标准准的“带薪年假”。希望有朝一日咱们休年假的时候是这样的：“老板，我想出去玩玩，下周休三天年假”“好啊，小X，劳逸结合，注意安全”
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回答：﻿企业最恶最不要脸的是，比如美团，阿里，京东都有这样，在不确定有些方向的情况下，疯了一样吹逼招人，然后发现做不下去了，裁掉整个部门。这个的辣鸡人渣无以复加。在资本涌动的时候，很多很多炮灰，一旦调整坑了很多人亲娘，有些傻逼还反思是不是自己能力不够不够努力。
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回答：﻿裁员时说绩效低无年终奖，相当于把辛苦一年的年终奖变成N+1的补偿金
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回答：﻿感谢邀请。利益相关。本人目前就读于西安的某所211,说实话，学校的管理一团糟，完全欺压学生；学校内分了许多利益的小团体，相互斗争，搞得学校乌烟瘴气，排名极速下滑，学术一团死水。但是，希望题主不要被这些烦心的事所干扰，不要勉强自己，应该做自己喜欢做的事，成为真正的技术大牛，说的难听点，让所有欺压你的人变成你的孙子。以上。
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回答：﻿没结婚要住单位（微笑脸）家都回不了还怎么找女朋友对了，我是警察呵呵哒
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回答：﻿先上张图。说明一下两个小问题：一.这种协议是没有法律效力的。《劳动合同法》规定：“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定的合同条款无效。”带薪年休假是法律法规直接赋予劳动者的法定权利，它并不属于企业与劳动者可以自由约定的范畴。二.有一种说法是签了这个协议的都是中高层员工，或者业务大牛。“奋斗者协议”在这家民企是个很荣耀也很实惠的福利，只有公司打算给你巨额的年终奖和分红的时候，你才有资格签。关于这一点，据我了解并不是实情。由于专业的原因我有不少大学同学在这家公司工作，我所知道的是他们都签了这个放弃合法带薪休假的协议，其中或许有一两个中高层，但大部分同学只是稍微有点年限的普通员工。还可以参考一下这个帖子：在华为工作而又不签奋斗者协议是怎样一种体验？​www.zhihu.com声明一下，不对这个帖子的内容真实性提供任何保证，大家当成八卦看看即可。退一万步说，就算公司真的要赏给你一笔巨大的福利，难道你就一定要放弃自己的合法权益？只要给够了钱，无耻就不再是无耻了吗？2018年，这家公司的某高管陷入一桩国际诉讼，或许是为了表达对她的的声援，那段时间有人在网上转发这张图：据说该公司创始人看到这张照片时，非常感动，认为它体现的“表面风光背后的磨难”，正是对自己的真实写照，于是当场掏钱买断了这张照片的广告播放权。“人们总是崇尚伟大，但当他们真的看到伟大的面目时，却却步了。”脚说得真对。人们有理由崇尚市场第一的国产手机销量，崇尚在无数非洲老铁国家接近百分之百的市场占有率，崇尚全世界最先进的5G技术。但是当我看到这些伟大成就背后的“奋斗者协议”，以及奋斗者协议背后的对劳动法的践踏的时候，我真的有点害怕。我怕的不是恶行，而是行业、社会对恶行的无动于衷，以及个人在它面前的无能为力。我知道有些人，即使看清了伟大的面目，也不得不继续为这个伟大的公司贡献自己的努力和健康。而还有些人，也许只看到了伟大：
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回答：﻿不管什么假只要不是放假，是打申请的请假，一律不准超过三天的算吗
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回答：﻿最反人类的应该就是被所谓领导呼来喝去，骂来骂去，什么人身攻击的话都能骂，你还得受着。回去还得总结他为什么骂你。再是雇佣关系也不应该被骂啊！建议录下来报警或者投诉！
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回答：﻿公司文化一群没文化的人强迫别人学习他们搞的什么破文化毫无营养的东西天天灌输还考核我们堂堂中华，那么多先贤，留下了那么多文化不学，学特么拿不上台面的企业文化，中国有哪个企业的企业文化值得集中学习的？了不起了，几句话就说完的东西天天搞得轰轰烈烈八荣八耻才几个字啊你搞得跟裹脚布似的还强迫大家学真不嫌丢人
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回答：﻿1、感恩文化我出知识技能，你出钱，实在想不明白为啥要感恩。是感谢你给了我一份工作吗？那我换一份还不行吗？2、没有战略与策略的执行力文化。通俗点说，就是老板都没想明白这个事做不做，怎么做，就要执行起来。然后按他说的做呢，这事肯定做不出来，是你能力不行。不按他说的做呢，就是你执行力不行。最后他还觉得你耽误了公司。3、社保公积金不按规定缴纳。是公司缺那点钱吗，不是，无非是反正民不告，官不究。出了事，个案处理就行了。4、休息日的团建我就想下班好好休息，团建如果是工作，请放在上班时间，如果不是工作，下班后不去就不去了。5、试用期工资打折给新员工第一印象就不好，那我能工作成果和工作时间，工作能力也打折吗？6、狼性文化其实是狗性文化，狼是团结且互相帮助的文化。你那狼性文化就是狗性文化，训练奴才的而已。7、不为失败找理由，只为成功找方法翻译过来就是，人有多大胆，地有多大产。8、ALLIN996文化那咱能把加班费给了么。9、24小时待命oncall我是把人卖给公司了吗？那我以后养老什么的你管么？10、当然还听过更牛的流氓文化和黑社会文化的常见于一些文化水平，价值观跑偏的老板脑子里。11、员工就知道钱那我到这来，不赚钱，来扶贫的么？企业存在的目的不就是赚钱么。老板你这么视钱财如粪土，那你分我些钱吧，这么庸俗的事情就交给我了。12、一边教育年轻人要吃苦，一边新买了辆200万的车这套谁信谁sb欢迎关注。微信公众号：人力资源那些事
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回答：﻿有呀。受gov财政管理的单位节假日都要值班，周末不用。然后加班永远没有加班费。
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回答：﻿第一我认为开会经常就是复读，大部分情况都是毫无营养的，要宣布什么事情简洁明了就好了，非要先扯一大堆道理（扯过无数遍的那种），生怕你接受不了，最后才宣布具体事情，然后还假惺惺问一下有没有异议，如果有异议也得憋着，毕竟你讲出来了结果也不会变，还耽误大家下班时间（通常是下班后开会，如果是下班前一个小时开会也会拖到下班之后。。。）第二就是最傻逼的加薪制度，你不离职就提不了，提了也就涨15％最多了，如果无法接受就只能离职，然后领导又招一个新的，通常情况就是招人招半天，工作能力不好说，通常都比上一个人要价更高，并且适应环境也要一两周，加上招聘的时间，一个月左右是有的，许多业务也因此拖慢进度，老员工或者中层管理离职更严重
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回答：﻿“所有八小时以外的工作制都是反人类的？”。不，其实一天的工作6.5小时已经足够了。进国企之前我还真不知道有6.5小时工作制的存在。6.5小时能完成的工作比8小时更多，而且人的精神还特别好。中午睡两个小时的待遇，简直不要太爽。所以你们觉得人家朝九晚五很腐败的时候；人家也可能认为你们996是极度傻逼。就是这样。割一下，补一点具体的资料。我是今年刚转回来本地，进了一家公司做办公室主任。主管人事行政安全外联等等一应大小事务。严格来说这家公司不算大，它是当地国资委全资的公司，作息制度依足公务员标准（当然不是5.5，是6.5），双休，法定节假日有津贴，五险一金十三薪，包三餐住宿（别说，饭堂饭菜真香），离市中心商业区2公里。到手工资跟原来的私企一样。我面试了将近两个月，挑了快三十家企业最终选了这家，期间几乎每一家面试的企业都给了我offer，然后被我以各种理由推掉（请叫我面霸）。那之前的私企呢？8小时单休、有五险无一金，工作环境恶劣（卫浴，污染大），也包吃住但饭菜没那么好吃（吐槽一下，饭堂成本我定的，当时是以能吃饱为标准，真是自己坑自己）。没有津贴、没有十三薪，什么都没有。
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回答：﻿看到很多人在说打卡，说强制加班，说不给加班费，没法休假，我作为一个普通员工不能同意更多。说一句大家不爱听的，咱们国家过去的经济奇迹，很多也就来源于我们这些优质廉价的人力资本。那些不施行打卡，不加班，放手不监督员工的公司(别扯某些特殊资源类的企业)，后来怎么样了，老板们后悔了吗？这些不合理，以后也会持续，因为现实的生存需求和发展需求就在那里，总有人会先妥协。有些不适合的管理手段，607080后的管理者还不能完全接受，需要再有一些时间来过渡。
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回答：﻿头痛医头，脚痛医脚，初中就学过的政治理论，不拿来分析，就只是抗议。
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回答：﻿地产的某大，每天要在微信朋友圈发10个广告。
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回答：﻿泻药我认为用管理1000个开发的流程制度与方法去管理100个开发，导致官比兵多、兵比枪多、枪比子弹多。上面这句话会引发一系列的制度问题，例如PMO管理体系、QA/QC职位的设立等等，最后才发现是在用卡车跑滴滴——油钱都收不回来。而具体到我的工作经历上，卧槽不要太精彩，奇葩的事情没酒聊不下去……
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话题：﻿公司、互联网、劳动法、职场、996
回答：﻿看了大家的回答，觉得现在想站着把钱挣了，实在太难了。。。
问题：﻿除了 996 之外，还有哪些「存在而不合理」，乃至「反人类」的公司制度？ 今天看到 Github 上关于 996 的讨论上了知乎热榜，其实各个行业的不合理管理方式并不仅于此。「996」或许只是一个比较鲜艳的靶子而已。 你还发现…
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回答：﻿市场经济改革德最后一块堡垒，铁路。你能想到的这里都能看到，好的与不好的并存，写也写不完。
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回答：﻿已经不止一次吐槽了就是对制度的理解。别人家的制度是数量少而精，不会拿制度外的东西卡员工。我们的制度是大而全，全到制定制度的人都不晓得有多少制度了，却让人遵守。出了问题，芝麻豆粒的错误都要翻制度来罚你。结果是显而易见的，越干越错，干活的也就不干了，你到底是招员工还是招犯人啊。中国企业普遍盛行这种低端智慧，领导开明点实干点还好，碰上那种靠PPT上位的能恶心死。还大言不惭的说自己在搞管理，不要侮辱管理好不好。我们就想好好干活，非他妈搞一堆东西占用我的干活时间然后大言不惭地搞996，有病吧，老子是靠脑子干活的。
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回答：﻿几乎所有保险公司的管理方式。本来保险是一个很好的行业，现在却让社会对保险行业产生很大的偏见（不是财产保险，特指人寿保险）。有的保险公司招人都不敢明说是保险，说是做金融的。表面上说是管理职位，实际上是招销售。招聘前大多数保险公司都是招一大堆人，然后洗脑宣讲。招聘后管理方式基本就是压榨完再重新招。有空的话再细讲。
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回答：﻿非工作时间搞各种活动也就是占用业余时间
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回答：﻿全员营销。私以为，中后台员工应该聚焦提升运营支撑能力，让前台能更多产出，而不是替前台把这部分额外产出分担掉。
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回答：﻿某银行。客户来了要站起来微笑着说：您好请问您办什么业务请坐，如果客户提前坐下了，算你没来得及说、录像看见要扣分。不能再营业室穿除了黑色皮鞋以外的鞋子，袜子不能是浅色，化妆不能刘海过眉，戒指耳环不能bulingbuling的。不能手表手串同时戴。大家服装要统一要么一起裤子要么一起裙子。吃饭时间限制20-30分钟。营业室钥匙只有主管有一把，来回进出只能麻烦主管开门。每周一次小考，每月一次月考、每季一次季考：机考，点钞，打字。作为一个小桂圆会问你：作为一个行长的职责？我可qnmd吧。分数低要被通报批评。电话答题，你这边忙着办业务、那边分行营运打电话问你：营运人员八守则是什么？接递客户的东西要双手，目视，微笑，看清楚姓名要明确xx先生/女士被吞的卡只要客户生气无论在干什么立即去取出来无论客户预约没预约想取多少都可以，不可以建议投诉、投诉之后立即可以有责投诉扣1分，无责投诉扣一半强制用员工的手机群发微信卖迪士尼小苹果项链各种存款任务保险任务理财任务就不用说了暂时想起来这么多。
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回答：﻿挂着OKR的名义，实行着KPI的考核
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回答：﻿1.随时关注并回复（微信、QQ、钉钉里的）工作消息，不分下班后、周末、节假日；2.替领导写汇报PPT；3.上下班打卡，加班却没加班工资，调休要申请；4.公司是个大家庭；5.吃饭要给领导敬酒；6.升上去了就是能力强，没升上去就是弱者；7.狼性文化、末尾淘汰、XX铁军、奉献精神……
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回答：﻿隐形加班。也就是下班以后依然不得不关注工作动态，并不得不常常参与进去。在高管，教育行业，这一点尤为普遍。但是确也合理，虽然工资是不会涨的，但是问题还是得解决啊……高管不用说，公司很多事情必须由高管下决定去解决。教师其实也是，经常会有家长来问你事情。。。补习班尤甚，这时候处境就很尴尬了，回也不是不回也不是，除非机构规定下班了就不用回，不然一般是必须去回的。。。甚至有的时候出于机构名誉上级会促使你去回emmm
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回答：﻿拼命洗脑要员工把公司当家，可没把员工当家人甚至当人。
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回答：﻿谢谢@王瑞恩大佬的邀请。看到大家都在吐糟，不由得庆幸且由衷承认我司真是遵纪守法的全球最佳雇主之一。但正是因为太遵纪守法了，也存在不人性化的规则，强休制度就是一个。强休制度最初的作用是规避风险，可是在我司更多的是遵法手段。签合同时规定每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时，每月不得超过160小时，可是由于不打卡，有时为了完成工作，员工们都会不由自主地加起班来，这样就会违背合约。那怎么办呢？只好强休。虽然是带薪强休，但麻烦不少。由于部门工作对团队协作的依赖性很强，员工间的工作任务粘黏度比较高，一个人的缺位会给其他员工带来很大的压力，要是时运不好，突然间总部要个什么报告，那就是一天一夜连轴转，嗯……又有人要强休了……陷入死循环。这是我想到的比较不合理的工作制度了。
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回答：﻿996真的不算什么。就我的上家公司。广州音符跳动科技有限公司。面试的时候说，上班时间是单休，早上十点到下午7点下班时间。结果是什么。入职第一天，我9点走的，而且是我强行走的，我知道他们要上到11点。但是没理由我第一天也跟你上到这么晚。我走后，产品经理开始跟我微信说，怎么怎么滴。要那么晚下班。我内心真的操蛋。接下来每天十点多到，上到11点之后，有时12点也有。反正是绝对没有11点前下班的。我当时是19年，1月2日入职的，到19年过年那天（我不知道过年是几号了，也懒得去查）。总之到过年，这期间只休息过一天。休息时间可以说是一月半休息一天。10:00-23:00。无偿加班，说年后会改善这个制度。但据所知，到现在也没改。可能你这个时候会问我，干嘛还不自己走？那么是这样的，在我入职第二天，那个总经理，也就是赖秀文。把我叫到他办公室，说等这个项目上线了，盈利的钱全部分给我们。公司一份钱不要。就tm是这句话，所以不管多晚我都给他加班。结果，我干到两个多月，也就是3月中旬，人事找我谈话，把我劝退。理由是，我一个做测试的发现的bug不够重大。不够重大，当然是一句很搞笑的话，软件玩着玩着就闪退，这些难道不够重大吗。反正是这句话是挺逗的。反正我后来叫我自己写离职证明，就补了两天半的工作日给我。
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回答：﻿还有996公司的加班餐，吃完加班餐必须8:30以后才能走，否则就得算作早退，会在全公司公示出来......
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回答：﻿资本家站在舆论高点给劳动者洗脑，鼓吹拼命干。干不死就往死里干。呵呵还有很多认为是对的，趁年轻拼命。
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回答：﻿来更新了，这是我写的豆瓣https://www.douban.com/doubanapp/dispatch?uri=/group/topic/137523730&dt_app=2(二维码自动识别)9107之前在一个地产公司做，世界五百强。九点上班，十点下班，理论上一周休息一天实际你们懂得。周末不管什么业务或者其他各种岗位的人都要去案场支援，美其名约全民营销，其实就是为了达到汇款额。
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回答：﻿奉献精神狼性文化一个国，一个私分别的最大毒点
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回答：﻿钉钉
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回答：﻿默写公司核心价值观，拼搏进取奋发向上精益求精之类的，800字左右的那种。
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回答：﻿随时随地编制度
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回答：﻿年假公司强制安排统一春节休，平时不准请年假。提离职后员工的年休假、加班调休假均自动作废，不准在离职前休，也不折合计为工资
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回答：﻿建筑行业不也是吗。天华不是甚至11116吗。
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回答：﻿1、军训微商公司，传销公司最喜欢打着团队建设的名义，变态的折磨职场销售人员，简直丧心病狂。2、打鸡血集会金融公司唱公司歌算是清的，最可怕的就是要天天跳舞喊口号，强打鸡血，某房产公司销售部还要喝生鸡血，真是变态至极。3、利用周末时间团建本来是休息时间，应是被拉去团建，老子一天到晚对着工作，连周末也要压榨一起过啊，不去团建，还恶心扣绩效。4、低俗团建游戏有时候，恶心的团建游戏也令人发指，比如故意揩油，占便宜那种污污的游戏。
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回答：﻿5+2，白+黑。凭什么啊？？？
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回答：﻿1.首推钉钉…用它来打卡、请假、走公司各项业务流程我没意见，无纸化办公一大步～但是必须要开放手机定位权限，而且只能选不开放和始终开放两种，这就很流氓了啊～有一种公司始终知道我在干嘛的感觉，不论是否上班（虽然它可能并不能够），但是员工也讨厌被监视啊，讨厌被强迫在手机里开通使用位置的权限啊～可是不开又不能打卡…流氓2.团建，占用周末时间的团建，还说是福利…你给我的福利凭啥要占据我周末在家陪父母陪老婆孩子的时间啊？还有参加的人数要求，不去就是不合群。有本事工作日搞团建出去玩，没本事请大家吃顿好的，多大的事！非得搞这种恶心人的玩意，去周边爬个山啊，去草原住个蒙古包烧个烤啊，相当的低端和无聊了，更讨厌的是，还经常和素拓联系在一起…我就不乐意过独木桥，不乐意玩什么往后摔让同事接着，磕了碰了不严重也心烦呐～
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回答：﻿我妈单位每年的本来就不多的奖金还要被折算成购物卡，定点消费，而且超市有些东西（比如过年就热销的商品，比如烟酒啊，大米油啊，大包装的糖巧克力，成箱的饮料水果啥的都有限制，而且购物卡还有时间限制（化妆品也不能用）所以每年其他单位的员工拿着奖金快快乐乐地回家过年，而我家，每年都在过年屯超大量的抽纸卷纸、牙膏牙刷，洗衣液沐浴露……（每年过年，我家都是一个日用品店）以后过年谁缺纸什么的，联系我
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回答：﻿谢邀，之前的996问题的回答果断敏感了。。。相比996，什么奋斗六十天，奋斗x天的活动是有过之而无不及。老板说去年我们取得了很好的成绩，但是有人懈怠了，认为可以躺在功劳簿上了，所以要重拾奋斗精神，奋斗x天，部门领导和骨干带头加班，各后勤部门做好保障，保证各部门实现新的跨越式发展。此外，我最恶心的不是这种明着的加班操作。最恶心的是来统一思想的操作。老板认为全体员工都要把自己当做奋斗者，自觉的奋斗，不能在思想上面懈怠。要自觉认同公司的奋斗者文化，把自己的思想统一起来，做一个奋斗者。我干着干着觉得老板说的对，我这种懒惰的90后没办法做奋斗者，和公司的三观不符，和公司的文化相违背。所以在我没有露出马脚之前我就开溜了。奋斗者我不配！
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回答：﻿事务所这种高强度的密集劳动力压榨型行业里，领导们却普遍有一种奇怪的思维：“公司就像是一个学校，你从学校里学习知识，你不交学费就算了，我们还给你发钱，你居然还不知足！”事实上事务所的学习绝大多数是靠自觉和个人努力的，运气一般的人既没有好的主管引路也没有好的项目实践，更没有什么充裕的时间和良好的氛围。在比996更过分的9127的工作时间下还要抽出时间学习进步的人，大家是真的很努力。也就是说，换个环境我们依然会努力为自己加码，而事务所或许只是催动我为了离开这里而加倍努力的一个存在。我怀念我的母校，因为它包容、平和、稳定、活泼。事务所真的和学校完全没有可比性。
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回答：﻿我吐槽一个。“团建”这玩意看上去很合理甚至是一种福利，有的公司还把这东西写到了招聘福利里，什么公司是个大家庭团建活动一起参与之类的。这倒还好，关键是，你必须参加。我凭什么必须参加？公司不是我家，我来上班只是因为老板发了钱，所以我才来，公司不比我家里舒服，如果老板愿意发钱又让我在家工作，那我连公司都不想去了，公司只是工作的地方。我希望大家在公司是有职业精神的，不谈私人事情，活干完就行，不要聊感情，感情不是伤身体就是伤钱，我的钱我自己还要留着用，我没必要跟你扯那么多有的没的，上班就老老实实上班，下班就别想着占用员工私人时间。大家只要都有职业态度，有没有感情都无所谓，现代公司的设计本来就是要能各司其职且负责的干完事情就行了，根本不需要关系多好，况且指望一个团建能扭转几方感情的也真的是想多了。996这个是明面上的恶，团建、喊口号、集体精神是隐藏在骨子里的恶，恶心的要死。
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回答：﻿1.公司项目小员工垫钱公司有活动，有计划，有项目，有赚钱机会……你作为项目负责人下面的执行小员工，先垫钱……后面需要层层审批，报销你垫的钱。如果项目、活动不成功，你垫的钱拿不拿得回来，拿不拿得全，好不好拿……那又是另外一回事了。我想说，你公司想做这个活动，你预算多少？你好歹给点可支配的资金啊。执行的小员工一个月工资几千块，全部用来垫钱了，项目不成功还要背锅……Σ(ﾟωﾟ；≡懵逼2.弹性工作制度所谓的弹性工作制度，并不是说你状态好的时候把活儿都干完了，你状态不好的时候就可以休息啦～那多舒服呀～❀.(*´▽`*)❀.而是，你状态好的时候你多干一些，你状态不好了，你再给我老老实实待在办公室。周六日需要你干活了，你需要随时待命～其实这个弹性工作制，最突出的就是医生咯！啥时间都要待命……原谅我污污的想一下，如果俩医生夫妇晚上正在造娃，突然一个电话来了需要急诊手术……而正是正在弦上不得不发的时候……那……呵呵呵(((ﾟДﾟДﾟДﾟ)))
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回答：﻿银行柜台制度是世上最反人性的。其根源在于，银行的领导认为人的精力心情和耐性是无限的，凡是服务不到位或者制度执行不严格，就是因为你没有尽力，而不是你已经被彻底透支了。大家都知道体力会透支，而不知道脑力也会透支，甚至比体力透支更痛苦，柜台就是彻底榨干你的脑力的地方。如果你要从早上八点到晚上五点不停的对客户微笑问好，并且忍耐住客户的各种无理要求，这是不可能的，想想我们自己亲爱的儿子女儿，带他一天也会觉得烦透了，有时候他无理取闹，爹妈分分钟就想发火，何况客户？所以，那些监管很严的柜台，柜员就会变成一个机器人，僵硬的微笑冷漠的语气，不是她不够负责，而是她已经透支了。此外，要不停地进行计算，大脑始终处于紧张状态，根本没有放松的闲暇，稍有不慎，就会错账，还要注意业务的合规性，因为处罚极其严格。我们这里规定，客户申请书填写不规范罚一百，柜员忘记盖章罚一百，办理业务客户漏签名罚二百，忘记复印身份证留存罚二百，作废的凭证没有盖章罚三百。一切私人物品禁止出现在客户视线。离开柜台哪怕一分钟，必须把柜员号下线，摆放暂停牌，印章凭证放保险柜加锁，抽屉加锁，否则罚五百加写检讨加红头文件通报批评加领导谈话一条龙处理。抽屉里现金超过五万，罚款一百。atm机停机超过半小时没有处理，罚款。还有，银行柜台可能是世界上制度要求最多的地方，尤其是一些小银行，仍采用传统事事留痕的工作方式，让你进去办公室，就有一万件事情要做，我曾经工作过的柜台，有十几个登记簿，在营业室放个屁都要手工登记。进办公室要登记出入登记簿，打开电脑也要登记科技系统登记簿，上柜员号要登记柜员登记簿。然后要进行安全检查，看看柜台玻璃完好不，监控正常不，灭火器狼牙棒是否在正确位置，警报器是否正常工作，这些全部要手工登记，这个工作每天重复三次，登记在安全保卫登记簿。ATM机也要三次检查，登记atm登记簿。ATM机故障要登记，停电要登记，自己的柜员号改密码要登记，客户大额取款要登记，客户办理ukey要登记，法院执行要登记，ATM加钞要登记，电脑坏了要登记，机器吞卡要登记，错账要登记，交接手续登记，使用公章要登记，一日三碰库要登记，任何一项内容没有登记完善，都是一百起罚。县行市行省行科技电子银行稽核安保财务等部门，以及银监人行公安等，络绎不绝来检查，一旦发现问题，即使是鸡毛蒜皮的事，也上纲上线。通报批评罚款写检讨单独谈话，一条龙处理很常见。柜员岗是脑力劳动的极致，虽然柜员大都是老实巴交没背景性格温柔的女孩，我却没见过任何一个柜员喜欢这个工作，几乎所有柜员都极度厌恶这个工作，走进办公室简直就是上刑场。我也没见过一个柜员在业务量大的情况下还能发自内心地好好服务主动工作。人的脑力和耐性是有限的，柜台就是榨干你的脑子的地方。
问题：﻿除了 996 之外，还有哪些「存在而不合理」，乃至「反人类」的公司制度？ 今天看到 Github 上关于 996 的讨论上了知乎热榜，其实各个行业的不合理管理方式并不仅于此。「996」或许只是一个比较鲜艳的靶子而已。 你还发现…
话题：﻿公司、互联网、劳动法、职场、996
回答：﻿路过答题996，哈哈哈，自从工作，基本上就是717模式，早7晚1无休。（销售）就这么做了两年多，实话钱是有赚到。但是白头发疯长...明显身体感觉不对头。累的进医院修养，哦豁赚的钱搭进去了~~~~~于是辞职，玩了一年多。身体健康了，白头发也没了。让我明白过来的是，我能这么拼的话，为什么不自己为自己做？哪怕路边摊都行。现在自己做事找钱，不说很多，但至少是上班时候的两倍。而且，累的时候，甩开工作开两把游戏，给自己做个饭，找朋友撸个串...钱也有，也不透支自己的身体。何乐而不为呢？而且，我的未来不用去受那些没有意义的恶心.........当然除非真香（有点跑题啊）1.团建这是让我最“恶心”的一点，团建的出发点是好的，但是基本上很多公司都是画虎类猫....出去一起唱K，吃饭就能增加同事感情？你怕是对感情这个东西有误解啊。（这快餐社会啊，已经把爱情变的不是爱情了，现在开始强包感情了不是~）真的同事感情，我们上代，上上代，上上上代人有。现在~不背后捅刀子就谢天谢地了。偷偷的告诉你们，我做过这种会场的销售，就是给别人公司做活动啊什么的。目的不是什么增加员工积极性，能力等等七七八八的东西，核心就一个。洗脑...............（要不然你们觉得传销为啥那么火2.破冰这一个词是让我笑的最多的一个词。本来是为了让新员工快速融入团队的方式，结果很多人就听了这个词，然后用自己理解的方式去实行，哪怕去百度都没百度过~~~你能怎么说.我当经理的时候，让新员工怎么进入我的团队？先瞎鸡儿聊两句看看是什么样的人。然后和其他同事一起吃个晚饭，不强求，反正一般我一周请同事搓两顿（当然贵的请不起，但是炒饭也行啊~~）。而，破冰这个玩的最6的是哪个呢？安利....没错，你没看错。就是你想的那个安利......曾经有幸参与过安利的迎新会（我就是那个新）。我记得的呢，开局是认识下人（对于销售来说认识人是好事）。然后到某某家里聚餐。如何破冰呢？玩游戏....一开始大家介绍自己，然后。轮着来随机回答那人的一些信息，名字，爱好，等等。老人开头....然后你因为参与了这游戏莫名的紧张了起来。。。你会很认真的听，看，记然后一般都会很顺利的答出。看~短短半小时就对十多人有了初步认识。3.全勤不要笑，我就觉得这个反人类！！！！就是！病假！请假！迟到！外出通通没有全勤奖金~噗，最好笑的（原谅我进的公司低等级），全勤奖100块！最多的300块！除了迟到咱们认罚（NND，你夏天7点打卡就打卡吧，冬天你还7点打卡毛病吧怕是。）进过好公司，上班的时候摔车了。电话给上司，没多BB,直接叫我去医院，不用担心其他的。屁颠屁颠跑到医院上了个药，跑回家了~~结果中午，公司几个头头就跑过来了~~~~还问我在哪家医院，哇呀~怪不好意思的。结果在家，老板很生气的说~~看你在家活蹦乱跳的打游戏，那么准备给你的慰问金没了，水果你就吃了吧。看着你吃完.....多玩几天差不多了就回去上班。工资一毛没扣，还加了两百的营养费。这公司如果不是因为一些个人原因，绝对抱着不走了。4.早会其实我们90后，做事很认真的，不管是游戏还是工作。嗯，对。我们信奉的是，有事说事，没事爬...一堆电话要打，一堆表格要填，一堆PPT要做，一堆的七七八八。早会~可以，有事说事。没事，能不能不要耽误我吃早餐。洗脑的这些东西，我们90后从小就接触。基本上都是左耳朵进右耳朵出。（给钱才是硬道理）嗯，曾经有个公司。开会的时候先一人上台领100块钱。我多么希望天天开会5.统一着装这个不算特别反人类。想吐槽的是，明明没有必要穿正装的一定要你穿正装，哪怕你天天蹲在电脑面前.......美曰其名能提高员工精气神~嗯嗯，我就穿了我爸的工装一个童年，结实耐用。但是现在呢?正装你又不发还要别人自己买，哦豁除了颜色一样有几件是一样的，还不是八仙过海各显神通。特别是女式装的~（难道是因为出入高级写字楼的原因？）如果是商务洽谈，公关谈判，拜访客户，等等....我肯定把我一万块的定制西装穿起。但是要我天天在电脑面前做着永无止境的文件等等，啊，真心受不了。感觉就像，你玩模拟类游戏，强迫症犯了一定要整整齐齐整整齐齐整整齐齐！！！！！！6.狼性文化这也算跟996大家吐槽不相上下的一个话题。不知道各位知道不，狼群是有头狼的，你不行就会被干掉。而且头狼除了象征吃第一口然后再随便什么时候吃都行。要员工冲冲冲没问题，完成了指标，任务，项目。结果老板喝香槟，年底买车买房。底下的人还在想过年回家钱怎么还不发~哦豁老板买车去了~狼群合作是大家吃到肉，当然，你是头狼你多吃点可以。但是你吃十分之九留下十分之一或许更加少，你这是在自寻死路（鸡儿加蛋音）。昨天追剧，《毒枭：墨西哥》，里面其中一个男主的老大就是因为挡了大部分人的财路被干掉了。任你吹的天花乱坠，七七八八的。我没吃到肉啊，汤是永远不饱的~~~要知道，现在这社会，个人虽然吃不到很多肉，但是很少会是一直喝汤的吧！（反正说了这么多，饿死的也不是这些老板啊~~）嘴巴会说谎，但是身体很老实滴目前这几个，想到再更有意思的是，赚到了钱不给员工加奖金，加工资啥的。但是一旦士气低落，离职多，就开始花钱找各种专业机构教学费了，各种忽悠，各种培训啊，团建啊什么的。花个几万块，人多的十多万。蛇精病，你把这钱直接发给员工，你看能兴奋多久。能持续到下一个项目，然后再下一个项目。蛇精病蛇精病瞎鸡儿答题完毕
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话题：﻿公司、互联网、劳动法、职场、996
回答：﻿1、早上喊口号。台湾的格式化培训，把部分70后80后给洗脑了。早上一来就是“好，很好，非常好，公司有我会更好！……”好个啥？一个热爱公司热爱工作的人，会主动去处理公司和工作中遇到的问题，且保持心情愉快。可现在的人来上班都是一副苦大仇深的表情，因为公司的工作氛围不好。2、社保按最低基数缴纳。这个是节省人力成本的表现，这种是无良HR为了给老板晒自己的价值而扭曲出来的关于克扣人力成本的做法。如果出事公司同样要承担风险。用公司风险换自己岗位的价值？这跟卖假冒伪劣产品给公司挣效益，是同样的坏思路。3、团建。除了那些创业公司，技术行业公司……很多公司都是中年人掌管着管理层，团建离不开的就是那些无聊的所谓凝聚力活动。攘外必先安内，这没错。但是内部矛盾基本都是管理层和基层的矛盾。这种团建想协调管理成和基层的冲突，不是傻就是坏！4、从公司的角度出发。公司盈利的时候是否按照当初的约定分红发放提成或者发奖金？公司不挣钱的时候是否保证我的待遇正常发放？否则我们怎么可能是一家人，怎么可能从公司的角度出发？5、把工作和生活的边界打破。微信、电话随时待命，没有联系上就是对工作不上心。HUM，这个很多公司都已经是既定事实了。6、鼓吹企业精神、拼搏精神、正能量精神。一个企业就是要盈利的，首要任务也是盈利。能力越大责任越大，怕不是看周星驰的《功夫》被洗脑了吧。猪笼寨的三个高手也要吃饭的。企业盈利了才能谈发展，职工挣钱了才能谈拼搏。不怕职工抱怨，而怕管理者不能为职工解决问题。其实还有很多很多吐槽点。如果管理者发现自己公司很多人在做副业，说明他们已经没有归属感了，公司至少有一到正无穷条不合理规定，降低了他们的归属感。上个月，我公司一个试用期员工，工资极低。因为家属生病住院陪护了几天。我也正常扣了她的事假工资。到手拿着1xxx的钱。她没有怨恨我。这个月我号召员工给某职工患病家属捐款，她说要从那一点点工资里，捐100，被我拒绝了。我说你收入不高。她说，感激公司在动员员工去给她家属献血。一个企业的员工需要的不是我今天看到的某文章说的超高的福利，什么包早中晚餐下午茶打车回家医疗费全报销。而是，员工遇到问题的时候，管理层有没有在自己的权力和职能范围内，真心的去帮助员工解决问题。BTW，我们的献血其实没能帮上她什么。相关延申还有别的话题，比如现在年轻人为啥觉得工作没有上升空间，丧文化流行，甚至早些年说的80后迷失于互联网中找尊严等等。他们并不是没有拼搏的干劲。而是现在破坏游戏规则的人和公司太多，如果没有规则，就谈不上公平。刚才看了署名共青团中央的一个公众号说996是否合法是存疑的。作为国家那么大的机关你还咬文嚼字？996就算给加班费叶是违法的啊。
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话题：﻿公司、互联网、劳动法、职场、996
回答：﻿test谢谢邀请。996工作制事实上不仅不合理，更是违法的996工作制算一算：每天工作时间11小时那么一周就是69小时每天加班时间3.5小时3.5*22+11.5*4=169一个月就是169小时根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条以及第九十条规定，劳动者每日工时不得超过八小时，平均每周工时不得超过四十四小时；用人单位同工会和劳动者协商后可延长工时，但每天不得超过三十六小时；用人单位违反《劳动法》则由劳动行政部门给予警告和罚款。在互联网行业加班可以是家常便饭了。996对很多程序猿来说更不陌生，但这在很多公司来说是被定义为弹性工作时间，不会强加要求，更不会写进劳动合同。毕竟公司不会冒着违法劳动法的风险做恶人。因为项目不完成，员工是不会准时打卡下班的。这难道不是资本家大摇大摆压制员工的行径吗？其实推行996工作制也是为了产品研发，激发员工狼性激情吗？这可不见得，有网友表示：仅仅是变相裁员的一种手段而已。奇葩制度是教人成功，还是驯人做狗？除了996，其实「反人类」的公司制度还有很多。关于公司的「奇葩规定」，从来都不是新鲜事。前段时间就有公司被爆出要求员工每月走18万步，超额无奖励，少走一步扣一分钱。该网友吐槽称公司规定员工每月18万步，按照每月30天计算，平均6000步一天，看上去不多但由于大多数时间都是在办公室工作,上下班也有地铁直达。每天正常上下班步数仅在2500步左右。根本达不到公司要求。公司鼓励员工锻炼健身出发点是好的,但是定下这样的制度不免引来质疑:这究竟是为员工身体着想？还是变相扣钱呢？值得一提的是，像这样将步数输列入考核标准的公司，并非个例。对于这样的奇葩规定，不少网友表示也有着相同的遭遇。类似这样的制度，一搜可见。从劳动法律规定来审视，上述新闻中「员工运动步数没达标要扣工资」的规定显然没有法律依据。员工步数不够并没有给用人单位造成经济损失，用人单位不能以此对劳动者进行罚款或其他形式的处罚。事实上，比起规定员工行走步数这种要求，还有不少令人大跌眼镜的荒唐规定。为了把公司企业文化搞出特色，凝聚员工人心，北京一公司竟然规定「女员工须每天排队吻老板」。有女员工始终无法接受，最后不得不辞职。奇葩规定的内容五花八门，但其实都裹着相同的包装纸：为了员工好，为了公司更好发展。更有销售类型的公司，将凌驾人权的公司制度给了一个概念包装：「狼性文化」。为了培养「狼性」，要求员工互扇耳光。甚至，要求完不成业绩的员工吃蟑螂。公司相关负责人说：这是为了培养团队的狼性精神，打造团队凝聚力。鹿哥的看法是，这根本不是真正的狼性文化，而是打着凝聚力的旗号，非常恶心反人类的「伪狼性文化」。不否认有大公司，用狼性文化带领出一支极具竞争力发队伍。但这些「伪狼性文化」连最基本的荣辱观、是非观都没有，还有什么企业文化可言？人沦落至此，怎么做好工作？没有丝毫尊重感的个体，充满奴性与懦弱，怎么平等地交易？低自尊的人无法做出大成就，只有充分发挥积极性和创造性，员工才会对公司心生归属感。反人类的公司制度，不是教人成功，是在驯人做狗。劳动合同不是卖身契违法的规定，属于无效条款，劳动者可以不执行。员工和企业签订的是劳动合同，而不是卖身契。不代表其人身关系和人身权都附属于企业了。除了一些特殊企业的特殊规定，一般企业是没有权利提出无理要求的。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。因此，企业制定与员工切身利益有关的规章制度需要经过民主程序，让员工能参与其中，防止用人单位滥用管理权；这既是企业民主精神的体现同时可以提高规章制度执行力。如果劳动者发现用人单位的规章制度不合法、不合理……可以向工会和当地劳动行政部门投诉。可能这些公司是想发扬自己独有的「企业文化」，却不料却成了奇葩规则。俗话说上有政策下有对策，为了逃避惩罚，员工必定绞尽脑汁，既而影响工作效率。这完全有悖于关怀员工的初衷，根本无法让其形成一种健康的企业文化！企业的发展需要员工的支持。管理者应懂得，员工决不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持，就必须对员工进行激励，调动员工积极性是管理激励的主要功能。建立有效的激励机制，是提高员工积极性，主动性的重要途径。任何企业制度都不能凌驾法律，蔑视人权！
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回答：﻿test这个不得不吐槽一下！萝卜君来说说自己上家公司的奇葩制度吧，绝对是奇葩中的最娇艳欲滴的那朵花花。一．严格打卡，迟到一分钟就扣钱讲真，真的很反感这种公司，HR用钉钉紧紧盯着每一位员工的考勤情况。要是你哪怕晚到一分钟，HR还会过来跟你阴阳怪气的说：“你怎么今天又迟到了？”要是你一个月晚到3次以上，哪怕每次只是迟到1分种，只要钉钉显实你迟到，就会被扣100块钱！有木有很气！（主要上班时间是8：30-6：30，早到晚走的考勤制度）二．天天开会但没有任何成果上家公司，公司没有实质性业务，领导带着大家一直在开会，一周开五天，每天开三次，每次3小时，6点下班后还在继续开会。会议的内容并不是如何解决问题，领导只是一直在讲一堆废话，会议后员工也根本没有时间去实施，因为领导在8小时的会议上没讨论这事，光顾着画大饼、讲废话了。三．不能打扮的太漂亮很多公司对员工有形象要求，比如穿着整洁干净，有些公司还会要求女员工化淡妆，毕竟员工形象也是公司形象的一部分嘛。但是萝卜君上家公司偏偏反着来，尤其对女员工格外苛刻，女员工不能穿紧身衣、紧身裙、短裙，要是穿的花哨一些也不行。化妆的话，要是HR觉得你化了浓妆，那就是浓妆，得洗掉！四．不能在公司吃饭和零食，监控发现你就死定了！领导怕员工吃饭弄得办公室有味道，明确规定所有人不能在办公室吃早饭、吃午饭、吃晚饭和吃零食。你想偷偷的吃？没门！HR会调监控，看到谁在办公室吃东西了，那就等着罚款吧。五．强迫所有员工在朋友圈转发文章每家企业都会有自己的公关文，但是上家公司就比较变态了，领导要求每位员工必须把公关文转发到自己的朋友圈，要是发现谁没有转发，第二天上班就等着被点名批评吧。六．公司员工之间禁止恋爱，谁谈恋爱，其中一方会被辞退这条制度很多公司都有，其实不太明白这样做的意义。婚姻恋爱是每个人的自由，企业无权干涉员工私人生活呀。这种制度感觉上是把自己的整个人生都交给了公司。正因为有了上家公司的魔鬼奇葩制度，现在的萝卜君感觉超幸福在猎萝卜上班，不用打卡，没人盯着9：30—18：30全凭自觉（当然萝卜君很自律哈哈）每周周一开完例会，开始精神满满的工作中午有免费水果零食，有人在办公室吃螺狮粉也没人管注重员工创新开拓，关心每个人的发展诉求真是完美！猎萝卜，一个用AI技术帮助企业，用智能的方式高效、省心、省力的帮助找到最佳人才的第三方平台，完成最快offer4小时的记录。欢迎各位HR小哥哥小姐姐、猎头小哥哥小姐姐、以及需要找好工作的人才前来猎萝卜。
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回答：﻿猪是一种喜欢干净整洁，有高度社交技巧和智慧水平的生物，猪会用各种各样的嗅觉和声音来互相沟通：母猪能辨识自己小猪独特的尖叫声，小猪只要出生两天，就能判断自己妈妈和其它母猪叫声的不同。在数百万年生物演化过程中，猪是一种喜欢游荡、互相打闹的动物，并有着不输猫科动物的好奇心。今天，西方在工业化畜牧环境下，养殖场用猪栏养殖母猪，猪的一生都在狭小的猪栏里度过，猪栏长200厘米，宽60厘米，水泥地面，四面为金属条，母猪没有转身或躺下的空间。母猪怀孕后，会被转移到稍大一点的猪栏里，生下小猪后，小猪在激素和人工饲料的作用下经过反自然的极短时间就被强制断奶，送到它处等待养肥、屠宰，母猪和小猪终其一生不会再相见。母猪被转移回猪栏后立刻受孕，开始另一次循环。循环5-10次后，就轮到母猪自己被送去屠宰。(图侵删)除了猪以外，在工业化养殖环境下，牛、鸡、鸭的处境都差不多。牛本是一种群居动物，所有哺乳动物的幼崽都有强烈的渴望和母亲待在一起，和其它同类打闹嬉戏。然而小牛一出生就被和母牛分开，在其短暂的一生中第一次见到同类和能够略微舒展一下筋骨就是在去屠宰场的路上。残忍鹅肝的情况中文互联网上普及的较多。鹅和猪的情况类似，一生被禁锢在笼子里，比猪更惨的是为了获取肥大的鹅肝，它们必须被过度喂食，过度喂食导致过度肥胖和各种疾病，大便郁结、体积过大，无法被排出体外，所以鹅的屁股都是烂的。人类憎恨这些动物吗，当然不，我们这么做的唯一目的只是为了聚焦、聚焦于获取利润，聚焦于资本增值。资本增值是我们今天这个社会的最大美德，为了追求资本增值，就需要不断提高效率和加强聚焦，剔除所有无关环节，与资本增值无关的体验、需求显然都是浪费生命，理应被忽略。资本家憎恨员工吗？显然也不是，资本家只是不在乎。与资本增值无关的事情在资本家的眼睛里都是不存在的，所以员工的家人、员工的感受、员工的体验、员工作为人的一面都被忽略了，只有更多的劳动才能带来持续的资本增值，和更多的猪肉、更多的牛肉、更多的鹅肝一样。8小时工作制和各种节假日太可恶，在8小时以外，员工事实上脱离了公司的控制，员工到底为什么要陪伴家人！？为什么要照顾父母孩子！？为什么要浪费时间和朋友吹牛皮，侃大山！？这一切和资本增值有关系吗！？所以资本为了增值只能对员工8小时以外的时间持续发动攻击，任何个人都不可能与组织对抗，资本最后肯定会成功。中国比西方更善良，所以我们目前主要使用的还是猪圈而不是猪栏，然而这正是我国产业水平低的体现，代价也很明显，就是资本积累速度和增值效率都不及西方，为创造资本，为了提升效率、为了与西方竞争，我相信工业化畜牧进程一定会加速，猪栏在中国很快就会普及。我不是在说动物保护，猪和养猪场，员工和企业，都在下面这张图里。
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回答：﻿我来说一个大多数人已经习以为常但其实并不合理、尤其不适合在非流水线岗位的制度：「打卡制度」。我觉得，一个人在公司上班，最重要的目标应该是「为公司带来价值」，衡量业绩也应该由其产出来决定。而「严格控制上下班时间」并不能给公司带来额外的价值，相反会产生「锚定效应」：本来可以自愿选择做得更多或者选择选择不做更多。而有了「打卡制度」后，大部分人都会选择「恰好产出这么多」，因为反正多了也不会得到额外的奖赏。这让我想起一件往事。记得我在读高中的时候，曾经参加过一个叫「双I」(InterpersonalIntelligence&IntrapersonalIntelligence，人际智能与自我认知智能）的课程，当时我的目标是希望提升自己的数学竞赛水平。我的导师问我：「你打算如何控制每天做题的时间？」我回答道：「每天都做X道有一定难度的题」。「可这样并不合理。每天你的做题状态都不一样，有时候状态好，有时候状态差。状态好的时候，很快你就可以完成目标，状态差的时候，怎么也做不出难题，你怎么办？」「那就一直做，直到做出来或者当天结束。」「你错了。恰恰相反，状态好的时候，你应该放开限制，多做一些题，而你状态差的时候，就应该立刻放下手中的题，去干别的事情。这才是更高效的学习手段。」「状态好的时候多做事，状态差的时候少做事。」十几年来，导师的这段话一直让我铭记在心。而对于一家公司而言，这段话依然成立。每天的「上下班打卡」制度，本质上就是无视一个人的状态，让他每天都用等额的时间干活。我明白，公司制定这样的制度是有一定苦衷的，因为很多人对自己的要求太低，连保证上班时间都做不到，所以必须要限制。但「打卡制度」的弊端也非常明显：很多人会逐渐转变为为了打卡而工作，而忘记自己的原本目标是为公司带来价值。没事的时候，他们就干坐着，刷刷手机；有事的时候，也不太愿意加一下班，否则会有一种吃亏了的感觉。那这个问题该怎么解决呢？在我看来，解决方案可以是：坚持以「目标」为本，制定合理的绩效方案，让目标满足SMART原则，可执行、可衡量，而不用拘泥于工作时间；如果真的担心大家会因此放松散漫，可以制定一个灵活的「总时间打卡制」，即规定每周和每月的工作总时间，而不规定每天的上下班时间。当然，这些只是理想状态，还有很多问题需要解决，比如工作时间错开后，「同事间的协作模式」就是一个不太容易的问题。因此，要找到「打卡制度」的替代方案，在我看来还有很长的路要走。（P.S.不少优秀的互联网公司在做这方面的尝试，比如阿里巴巴）
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回答：﻿1、军训：某为的军事化管理也是很有名气了，我一直不理解，你招聘的90后人才，照理说应该要的是有创意善于思考的人才，难道还是只需要遵从上级命令的军人？2、少缴社保：公司给员工少缴纳社保是常态，很多员工也不要求。我在人力资源公司的时候，经常看到企业被员工诉讼少缴纳社保，然后员工的诉求不是补交，而是给笔赔偿金（手动狗头）公司按最低标准缴纳社保是否是损害劳动者福利？​www.zhihu.com3、“破冰”：破冰(Icebreaker)，我印象中，国外传入的企业团建或者研讨会的活动形式。但我在外企的时候，大家从来没有在破冰环节讨论隐私，更别说涉及到性了。怎么破着破着到了一些企业就转型性骚扰了呢？4、政委：有一天我和@朱宁老师吃饭，他收到一个培训需求，对方公司说：“我们公司这两年一直没做起来，感觉就缺阿里的政委体系，能请你来分享介绍一下吗？”呵呵，贵司一直没做起来，明明是你作为老板，眼界差马云太远了呗。真还以为复制一个政委体系，你就能捣鼓成功了？5、「Weare伐木累」：谁跟你伐木累啊，你裁员的时候，怎么连伐木累都不放过？6、公司活动：团建……放在这个周末，请大家不要迟到。加班没来年会？得奖作废……7、部分公司的薪酬制度：你不提离职，我永远想不起来加薪；你要走？别啊什么都好谈。「宁愿花11K重新招人，也不愿意花9K留住老员工」的现象是否属实？为什么会出现该现象？​www.zhihu.com8、狼性文化：你们根本不了解狼，首先狼是吃肉的，用青菜养不出狼；其次看看动物世界，狼群不会抛弃群体里的老弱病残，你要的其实是哈士奇文化如何看待钉钉动员大会上CEO无招的言论？​www.zhihu.com9、末尾淘汰：拜托好好研读一下劳动法：协商解除劳动合同，并给与补偿的前提是：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的所谓的末尾淘汰，没有培训没有转岗，赶人走还不给钱那种，是120%违法行为。10、24小时待命：有了钉钉和微信之后，员工晚上12点睡觉都是养生的表现。11、还有诸多存在于老板脑中的，他们不敢明目张胆说（有赞白鸦这样明目张胆的，都难逃被劳动监察部门的调查），他们把职场比作丛林，称之为「潜规则」，来忽悠职场人。知乎上也不乏类似的问题，比如：不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？​www.zhihu.com拿到年终奖后马上辞职，厚道吗？​www.zhihu.com如何看待「不接受996就是吃不了苦」的论调？​www.zhihu.com以上只针对白领，蓝领和服务业从业者我不了解。2019年3月29日更新昨天看到问题后在出租车上抢答的，只说了现象，但没说原因。昨晚看了六神磊磊对比苏明哲和段正明的文章，提到了“上线思维”和“底线思维”：苏明哲当大哥，是一个“上线思维”，什么都要做满格，孝顺要满格，和睦友爱要满格，老爸吃个盒饭、拉个稀他都要管，结果呢？搞成了一厢情愿，超出实际能力，大家难受。段正明相反，他是一个“底线思维”，平时你们打打闹闹我不管，小别扭我不管，可是不能突破底线，否则大哥我就要干涉（来源：六神磊磊读金庸《他，不但是无名指天下无敌，还是个完美的家中长子》）很受启发，在我看来，好雇主和坏老板的区别，很大程度上也是因为思维方式不同。好的雇主是底线思维，有分寸，有界限感，你完成自己的分内工作，你的业余时间是学习进修还是王者农药，我不管。好公司可能不会在年会的时候，选择最炫目的鸟巢，也不会大把撒钱，发iPhone，但是，底线好公司是一定会恪守的，比如重疾保险，比如合规的社保缴纳，比如Mentor制度，比如不侵犯员工隐私……现在很多企业被员工诟病，并不是因为那个创始人无良，而是在管理思维上采取了“上线思维”：你进了我的公司，从此以后，生是我的人死是我的尸体样本。所以，啥都别说了，Weare伐木累，爹亲娘亲比不过伐木累亲。什么？为伐木累做事，难道不该24小时全情投入吗？12点就睡美容觉了？什么？还和伐木累斤斤计较，要什么加薪期权，你的奉献精神呢？什么？要你军训团建你还有意见，一家人不就是该统一行动吗？就你特殊？什么？伐木累就应该毫无保留啊，你啥时候破处一夜几次，第一次是给了左手还是右手，这不应该是家庭共享的乐趣吗？老板们，这个时代不同了有才能的人才，对于企业越来越重要。他们甚至可以脱离企业，依然生存无忧。而离开核心人才的企业反而有越活越艰难的案例出现。而如今有才能的人才，需要的不仅是钱，更是尊重，是空间，是个性的绽放。作为企业，作为老板，多一点分寸感，多一点界限感，意识到员工不是你的私有财产，员工可以有私生活，甚至可以有副业，可以打造自己的个人品牌。现在的人为什么不好好工作，都想着「搞点副业」？​www.zhihu.com我在美世的时候听过一个老板的故事：她是一个工作狂，总喜欢半夜3点给下属发邮件，下属早上到公司看到邮件，压力很大——老板不睡觉在干活，那下属怎么好意思睡觉呢？怎么办呢？几个中层联合起来找到老板一顿好聊，最后给了老板一个忠告：你写好邮件放在邮箱里别发，等到早上到公司再发出来，不要给下属太大压力。老板立刻改正。从此只在上班时发邮件，下班后电脑一收，自己还可以继续干活，但没有紧要事情绝不会占下属的休息时间。这事情，还真没有想象中那么难。关键看你把招来的人当成人才（talent），还是当成劳动力（labor）。如果你能把人当成人才，愿意作为他们的领导，帮助他们成就他们。哪些事是你当了领导才明白的？​www.zhihu.com真正聪明的下属会抱着：君以国士待我,我必国士报之的态度去为公司奋斗的。公众号：瞎说职场（HRInsight）我的职场live：掌握这十招面试技巧成为面试达人​www.zhihu.com听说你想进入咨询行业？​www.zhihu.com
问题：﻿欧洲有哪些很有名的大学但并不为国人所知或被国人低估？ 能否介绍下你了解的很有名望/教育水平非常好的欧洲大学，但在国内并不为太多人所知。 请介绍下这些大学的地理、人文、学术环境和教学质量，最闻名的领域等等 本科…
话题：﻿大学、学术、留学、欧洲
回答：﻿就说说自己读的学校ETHZurich。上课累如狗，科研也绝对是不吹的，回家跟我家叔叔婶婶说，人家说你本科工科学的好好的怎么跑瑞士读酒店管理了。以上。
问题：﻿欧洲有哪些很有名的大学但并不为国人所知或被国人低估？ 能否介绍下你了解的很有名望/教育水平非常好的欧洲大学，但在国内并不为太多人所知。 请介绍下这些大学的地理、人文、学术环境和教学质量，最闻名的领域等等 本科…
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回答：﻿鲁汶大学
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话题：﻿大学、学术、留学、欧洲
回答：﻿拿北欧来讲，医学类无疑是：瑞典卡洛琳斯卡医学院综合型大学丹麦哥本哈根，瑞典隆德大学，瑞典乌普萨拉大学，芬兰赫尔辛基大学，丹麦科技大理工类：瑞典皇家理工，瑞典查尔姆斯理工有些文章介绍这些大学，有空可以看看谁说只有上哈佛才能成为亿万富翁？欧洲亿万富豪们大多毕业于欧洲顶尖精英学府北欧名校|350岁的瑞典隆德大学凭啥风度翩翩，牢牢揪住你的心诺贝尔奖发了116年,究竟哪些欧洲大学获奖人数最多？欢迎关注北欧之星官网及公众号beiouzhuanjia
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回答：﻿意大利LUISS
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回答：﻿法国一大票grandeecole，高师高商理工政治学院，都是神校级。瑞士苏黎世联邦理工，洛桑理工。意大利Bocconi，商院在欧洲声誉极高。荷兰13所University，12所排名前200，五六所排名前100。还有一所Tilburg楼上提到了，专排很高。德国我个人不太了解，据说海德堡很不错，还有曼海姆商院，以及工科tu9的说法，不过德国不像法国，后者是搞精英教育模式的。西班牙丹麦挪威也有好多不错的大学，恕了解不多不一一列了。
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回答：﻿德国HertieSchoolofGovernance
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回答：﻿丹麦技术大学DTU要啥有啥的低调強校。电磁领域的奥斯特创建的大学最有名的是环境专业。我们鸦片战争的时候，人家已经开始研究环境保护了想想有多可怕
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回答：﻿法国：巴黎高师，一般人（包括我接触过的不少法国留学圈）认为法国最好学校是HEC,SciencesPO和X，而美国人一般认为法国最好学校是索邦德国：海德堡、哥廷根、图宾根、汉堡，慕尼黑和柏林因为城市名所以还好意大利：比萨高师荷兰：莱顿大学比利时：鲁汶、布鲁塞尔自由
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回答：﻿莱顿大学为了学习国际法律、朝鲜研究、东南亚研究很不错。莱大并在欧洲为中国的文言文比较有名，但是我觉得你们以学古代的中文不能出国哦！荷兰的大学都不必美国、英国、加拿大、等那么贵，而且大多数现在用英文。
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回答：﻿楼上有人说米兰理工，鲁汶大学，其实这些学校一点也不小众，学校有大批的中国留学生的。在国内的知名度也很不错。现在我来说一下意大利三个更小众的大学吧。比萨高等师范学校：泰晤士排名，意大利第一；比萨圣安娜高等学校：泰晤士排名，意大利第二；意大利国际高等研究院：泰晤士排名，意大利第三；以上三个属于意大利精英大学，比萨高师和圣安娜每年招生本科控制在30人左右，本科培养和录取在比萨大学进行。硕士和博士加起来招生大概在80人左右。意大利国际高等研究院专业分布比师范和圣安娜要多一些，硕士和博士录取人数稍微高于圣安娜。但是这三个学校在国内几乎没有什么知名度，甚至国内办理意大利留学的中介都表示没有听过圣安娜和国际高等研究所，比萨高师他们听过，但是录取很难，所以一般不推荐学生。以上三个学校全部暂时还没有中国籍本科生的意大利高校，中国学生的数量一般在个位数（硕博相加）。补充葡萄牙一所大学：里斯本大学学院：中国教育部涉外监管局排名第一的葡萄牙高校，商学院是通过三大认证的。很多中国人把这个学校混乱为里斯本大学或者新里斯本大学。其实人家是原本的里斯本大学的研究生院独立后组建的高校。校园办学地点还在里斯本大学校园中，和里斯本大学的学生公用教学资源，只是录取和最后的证书授予不一样。
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回答：﻿利益相关：瑞典本硕、phd申请中；发过paper，写过chapter，参加过欧洲各国的symposium；欧洲数国工作多年。观点：选择看三大排名的国人大概会错过欧洲很多猛校，因为欧陆根本不屑于英语世界那套功利、呆板、产业化的排名体系。对于非小语种专业的中国人而言，如果以留学为目的，建议往北欧或者西欧走。理由：无论是硬件设施、教师水平、国民英语水平、学术开放性、前瞻性、包容性、多元性、教育投入、自由度都要远远领先于欧洲其他地区。北欧各国中瑞典优于丹麦优于芬兰优于挪威。除了北欧四国，也大力推荐荷兰、瑞士和德国。由于专业不同，牛校实在太多，就不一一列举了。补充一点，英国大学由于垃圾中国留学生太多而砸了口碑，但不能否定英国确实有不少世界顶级大学这一事实。小结：欧洲大陆名声不大的学校可能有着亮眼的学术表现，比如乌普萨拉、隆德、海德堡、哥廷根、乌得勒支等等。而英国地区名声不大的学校可能真的就是渣渣了，毕竟教育产业在欧陆不是拿来赚钱的，推广力度远不及英国。
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回答：﻿卡梅莉诺的建筑院…
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回答：﻿我来说几个名气配不上实力的顶尖学校1.瑞典皇家理工学院&代尔夫特理工大学这俩可谓难兄难弟，作为两大欧洲顶级理工学府，前者控制工程专排世界15位（ARWU），专业实力与斯坦福南洋理工相当，EE大类综合实力不输港大普林斯顿，后者建筑土木水利均世界前十，堪称欧洲清华。只不过两者都不是英语国家的学校，还都是小国，大部分人连瑞典瑞士，荷兰芬兰都分不清。不过行业内总有识货的，KTH和Delft的毕业生各项能力并不亚于美国Top30。2.欧洲的“华东五校”和中国做个类比，欧洲也有类似于华东五校这种排名高、实力强的几所综合大学。提名：比利时鲁汶大学瑞典隆德大学（或者乌普萨拉大学，我觉得这俩差不多）丹麦哥本哈根大学荷兰阿姆斯特丹大学瑞士苏黎世大学可别小瞧这几所学校，虽然大多数都以社会科学见长，但是综排都很强势，这里面最厉害的是哥本哈根大学，四榜百强，ARWU和USNEWS都是世界TOP30，北欧霸主的地位，综合实力不输北京大学。其余几所基本也都是四榜前百，而且在各个国家大多都是北大这种地位。但是欧洲小国的原因，同样也经常被pass掉。实际上，这“欧洲五校”完全可以和中国“华东五校”各方面媲美，无论是排名科研知名度，甚至比华东五校还要强。3.欧洲一流理工学院大家听说过N5T吗？听说过德国TU9吗？听说过荷兰的3TU吗？没错，这些组成了欧洲的一流理工学院。N5T：（北欧五校联盟）挪威科技大学瑞典皇家理工学院瑞典查尔姆斯理工学院芬兰阿尔托大学丹麦技术大学TU9：亚琛柏林不伦瑞克达姆施达特德累斯顿莱布尼兹-汉诺威卡尔斯鲁厄慕尼黑斯图加特3TU：代尔夫特屯特埃因霍温除了个别比如代尔夫特，瑞典皇家，丹麦技术，慕尼黑等等，其他学校倒称不上顶尖理工学院，但是一流学校是可以保证的，类似我国大连理工，华南理工，北京理工，西工大等工科院校。然而由于大部分名字太野鸡，很多人误以为是什么野鸡理工学院。4.各国的老二学校老二是最悲催的，通常大家只会记Top1，但Top2经常被忽略，很多有的不次于Top1太多的老二学校也被忽视。比如，比利时的根特大学，丹麦的奥尔胡斯大学，挪威的卑尔根大学，瑞典的查尔姆斯理工大学，瑞士的洛桑联邦理工，荷兰的埃因霍温。这里面最惨的是洛桑联邦理工，明明不亚于美国Top10，被苏黎世联邦压了一头，一下子抢走了很多风头。根特被鲁汶压，奥胡斯被哥大压，卑尔根被奥斯陆压，查尔姆斯被皇家理工压，埃因霍温被代尔夫特压。大家都知道南大，中大，武大，山大，川大，相比之下，“老二”地位的东大，华理，华科，海大，电大风头被抢走了不少。但是这并不说明老二一定没有老大厉害，查尔姆斯可是和KTH能五五开的，根特也在不少排行榜表现突出，大有超越鲁汶之势。就像华科工科不服武大，电大EE吊锤川大一样的景象。先想到这么多，以后有时间再补充
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回答：﻿说说自己的学校吧，蒂尔堡大学（又称堤堡大學，TilburgUniversity，荷兰语：UniversiteitvanTilburg）荷兰村校之一，也是堡里唯一的U类大学。传统文科学校，设有五个学院，分别是经济与工商管理学院、法学院、社会与行为科学学院、人文学院以及天主教神学院。因为不是综合性大学，2015年QS综排293，USnews综排489，弱爆了有木有！但是...蒂村校的经济类和商科法学专业，额...至少从排名来看，还是很有竞争性的好吗！这是USNews专业排名：然后是QS专业排名：维基百科的介绍：蒂尔堡大学在研究与教学上均保持良好的声誉。经济与工商管理学院在德克萨斯大学达拉斯分校管理学院2009年2月发布的全球百强商学院名单中位列欧洲第三。下属的提亚宁堡斯商学院在《金融时报》的2008年全球EMBA课程排名中位列第15位。这是学校官网的介绍：Accordingtothethreemostrenowneduniversityoverallrankings(THE,ARWU,andQS),TilburgUniversitybelongstothebest2%intheworld.Thismeansthatweareamongthefirst340ofmorethan17,000universitiesworldwide.Allrankingsdotheircalculationsindifferentways,sotheresultscomeoutdifferentlyaswell.OnerankingemphasizesscientificresearchpublishedinEnglish,anotherassessesstudentsatisfactionontheteachingandtheuniversity’sreputation.ReadmoreaboutthecommentsonandcontextoftherankingsonthesiteoftheAssociationofUniversitiesintheNetherlands,VSNU(inDutch).还有这个看上去还是不错的有木有，尤其是我堡的计量经济学（仅指计量经济学）号称欧洲第一，世界第三，仅次于Harvard和MIT。当然，蒂村校的严格程度也是风车国前几的，按时毕业率更是光荣的位居全荷最低，其中ECO专业（含Econometrics）更是全校最低（据我们的programdirector说法，经管院按时毕业率是低于25%，ECO类专业是低于22%）。用具体点的例子：我堡图书馆绝对是业界良心，全年除平安夜和元旦两天休息外，每天8：00~24：00开放，图书馆内除电脑、自习室等标配外，还有caferoom，三台零食贩卖机，四台咖啡机，一台学习用品贩卖机，两台微波炉。换句话说，学校欢迎大家从早到晚都呆在图书馆学习。以上。
问题：﻿你戴什么品牌的手表？怎么样？ NA
话题：﻿手表、生活方式、手表推荐
回答：﻿初一时候时候自己攒钱买的电子表戴到现在！！！表带已经坏了，用皮筋固定。防水防震可以订闹铃，每年夏天过去手腕上都会留下它的印迹。
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回答：﻿一块西铁城光动能电波一块宝珀经典五十噚想说45mm潜水表戴在我15mm的腕围上，其实也没有那么不堪。买表一定要亲自多试戴，归根结蒂，自己喜欢最重要。光动能电波表真的很省心当时看中它白盘+蓝色太妃针经典五十噚潜水表，不是航空表233珠圆玉润的话说2019年黑色钛款出背透了，啧!厚度确实过分，但一年四季很少穿正装非劳力士那种蓝，蓝中带绿最美夜光不过宝珀
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回答：﻿伯爵Altiplano系列G0A35130LuminorPaneriaDaylight，大表盘，男人带的很硬朗的。史泰龙代言的
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回答：﻿LOTUS80欧元,欧洲牌子生日时,妹妹送的。我想这辈子可能都不会轻易换吧
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回答：﻿我戴积家，可能积家的气质更符合我吧，我是建筑师
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回答：﻿父亲的手表，带着它，我会感觉到父亲在我身边。
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回答：﻿迪士尼的，我妈给我的。每次看时间都笑的像个傻子。要是再有个高飞的就更好了。哈哈哈。。。
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回答：﻿大学时戴了一只黑色盘面的ck，毕业时送给了同学。[图]工作后买了第一只机械Nomos，同时种草了德表，心心念念想要格拉苏蒂。昨天提前跨年入了JB（一直以为会买心水了几年的格拉苏蒂3604，结果还是抵不过男人的善变）。撒花，2019加油。
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回答：﻿目前的主力是一块西铁城蓝天使健身戴，一块卡西欧海神通勤戴，一块gp海鹰游泳戴，一块百年灵黑鸟休闲戴。板凳队员是一块西铁城光动能电波，一块劳力士dj，一块劳力士gmt，一块劳力士ak，一块斯沃琪007。总的来说看时间的话，以上手表都非常精准。斯沃琪要换电池麻烦一点，就方便性而言光动能电波好，磕磕碰碰也不会心疼。就外观和工艺水平来说劳力士最好。总体评价都能够各自发挥应有的作用
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回答：﻿卡西欧。699元。读书的时候，女朋友放学后和周末到餐厅做服务员，一个小时6块钱，差不多花了她2个月的时间，攒起来买给我的。一直舍不得换。
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回答：﻿本人属于易烧体质。大前年准备买表结果入了毒坛差点花半年工资买块格拉苏蒂，后来800多元买了块精工007解烧了。挺好，皮实耐用防水漂亮便宜低调。PS:奉劝贫民百姓适可而止不要舍本求末，说白了就是莫忘初心继续前进，初心如果是看个时间装个逼外观好看那就定好价格不要超越自己消费能力，土豪买块百达翡丽就行不够逼格就限量款。PPS:谈经验，入山地车坛差点买一万多的入门山地车后来两千块买了个美利达解烧，到现在也没骑行过；入台球杆坛先后买了毒药奥秘地狱红唇白沙五星jp传统bk3ask，后来差点买sw，最后买了个exc，发现还不如我的毒药顺手，解烧，台球也不打了；入足球鞋坛入了顶级袋鼠皮发现还是踢的那个球样；入耳机论坛买了森海塞尔小馒头博士qc25潜系列这次双十一又差点买hd600还在继续烧。。。最后的结论就是千万不要烧，一入烧届深似海，整天研究前叉轮胎却没时间去欣赏骑行的美景，整天网上研究台球杆打感反馈硬弹稳定皮头胶水却忘了练习直线球，整天研究哪款顶级足球鞋触感更舒服传球更准射门更厉害却不去踢球练体能，整天研究哪款表背透更漂亮打磨更精细机芯更稳定是否自产却忘了带手表为了啥，整天研究每个耳机选哪个前端最合适听感谁家最好却不去听音乐，这他妈不是有病是啥？有时间去陪陪老婆孩子去体验生活不是更好么。最后说一句，谁抢到了1499的黑色索尼1000x能平价转给我么！
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回答：﻿天梭(TISSOT)力洛克机械表T41.1.483.33，不懂手表。饰品一块，纯粹看时间。向往各种名表啊~~~
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回答：﻿pebble智能手表！每天就靠它自带的闹钟闹醒！平常骑车用它当码表！可以更换不同的表盘！
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回答：﻿GSHOCK-飞行员系列.毕业的时候买了的最贵的表。当时被征服的理由是这个手表的一个功能，无论去到世界任意一个角落，都能自动适配当地的时间。那时候觉得简直狂刁眩炸，装B利器简直就是自己环游世界的梦最好的拼图。如下图结果买了之后，就没再离开过北京时间的区域。现在再看着手臂上的表，滴答滴答响的都是梦碎的声音。
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回答：﻿ROLEX116660DEEPSEA至于为什么，有如下几个原因：1.自己喜欢2.通过自己努力付出所送给自己的26岁生日礼物3.机芯精准，质量过硬4.技术卓越，可承受海底3900米的水压，同时其加强款（可潜入13,000米的海底，全名叫ROLEXDEEPSEACHALLENGER）是潜入世上最深的马里亚纳海沟的唯一表款5.品牌价值最后也给大家一些拙见：1.可适当的听取别人意见，但最重要选择自己喜欢的。2.买表前一定要试戴才知道是否真的是自己的心头好，很多时候看图片和看实物是完全不同的感觉，看实物与上手又是完全不同的感觉。3.确定购买前一定要检查表身有否刮痕磕痕，最好调一圈时间，看看时分秒针在正点时是否是一条直线。4.不要觉得ROLEX是暴发户专用，劳力士是一个非常优秀的名表品牌，而且一直由家族成员掌控，也是唯一一个可以自主生产各种钟表零配件及机芯的厂商。其实现在的暴发户煤老板都转去Cartier了，不信的话，去尖沙祖看看Cartier门口排的队就知道了。5.所谓的保值，其实也就是让你在以后想要出手的时候不会亏的那么厉害而已；至于所谓的升值，就腕表自身而言除非是量很少的限量款，如当年ROLEX与TIFFANY&CO合作的Submariner，如PP那些我们连想Windowshopping都shopping不到的限量款，其余的也就是保证你不亏而已，名表虽然每年都涨价，但就目前我国所处的经济大环境以及通货膨胀来看，这点钱涨了也等于没涨。
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回答：﻿常带的三块很酷很低调
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回答：﻿Rolexsubmariner14060M念大学本科的时候买的，一直戴到PhD毕业，成为一个researcher，陪伴在身边久了就成了好朋友，陪我经历那么多开心与不开心的日子，再也分不开了。
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回答：﻿没人戴拜戈BALCO么…妈妈送我的礼物~~
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回答：﻿citizen的光动能,带过很多各类手表，可最爱的还是citizen。原因：还在上初中的时候，看到西铁城的广告词：有光就有永恒。很美，大爱这广告语，按下决心自己毕业工作后第一份工作买给自己的礼物。给老妈过生日买的是SEIKO，很实用，妈妈很喜欢，一直再带。给老爸买的是TISSOT，被锁抽屉了，因为他不爱带手表。。。哎！身边很多朋友都不带手表了，理由是有手机要手表干嘛。可还是觉得戴手表的人有味道，特别是男人，戴块好表很man。以前上司老说，准时就是迟到，所以做啥事情都要在事情截止前完成。故自我对时间概念要求严格。一块好表很安心...
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回答：﻿按时间次序吧第一块是电阻家的超霸（经知友赤色牛耳提醒），白盘橡胶带计时款。自动上链时候那个声音挺大的，是所有表里面最大的。这就是导致我没有买迪通拿的动力。第二块是iwc的马克17，eta机芯，买了没多久就坏了，前后修了三次才修好，当时买这个时候还和鬼对比了好久，最后买了这个，现在真是后悔。因为糟糕的质量，也断了买万国的计划，我最喜欢的大飞此生无缘了。第三块五十噚，算是潜水表中的另类吧，当时还有老款做选择，最后选了新款钛版本。一个月感觉慢一分钟吧，正准备换表带，这个表带贴身体那一侧是皮的，外面是帆布，潜水就算了，当个正装表吧。第四块就是绿鬼了，最后还是买了绿鬼，金牛闷骚，就选了绿色，当时店里还有两黑，一无历一有历。超级皮实，我带着在工地随便操。感觉时间很准，一个月在几秒之内。感觉自己有点喜新厌旧，买了之后荣升榜首。第五块是胖大海的最最基础款，手动上链，挑了一个大红色的表带，特别之骚。没有日历的好处就是，随时上链随时带，简单调节一下即可。第六块，在白金蓝鬼和鹦鹉螺之间，看哪个更有缘份，四十岁之前必须买入。现在可以负担得起，但是自己不配，我的原则是，奢侈品不能超过自己俩月薪水，否则就是过度消费。所以再努力努力，让自己总有一天能配得上。20190219补充一下，第六块应该是卡西欧的小银块，一切都很好，就是表链松垮垮的。大失水准。20190402可最近无意中瞅见了day-date的玫瑰金/白金绿面和白金蓝面，越看越顺眼，不知道是不是因为年纪大了的缘故，以前从来都不会看day-date，觉得老头戴的东西。找机会还是要去试戴一下的，不过很肯定的是，如果买了这个，钢款百事圈肯定能要求搭售一只。
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话题：﻿手表、生活方式、手表推荐
回答：﻿作为一个重度生存狂，手表是必须的。手表可以用来辨别方向（http://www.zhihu.com/question/19864203）、可以用来反射阳光，可以在你一个人的时候给你信心。个别型号，如Sunnto和Casio的专业型号，能够测量海拔、气压、温度等等不同的数据。当然说到底，带块表比较装逼。基于以上种种原因，我自从高三开始，24X7的带表，游泳温泉爬山漂流哪怕睡觉也从来不摘下来。同样由于24X7带表，所以对于手表的可靠性要求较高，防水至少100起。目前是卡西欧泥人9100、撸美诺斯8800、精工SARB033和精工黑水鬼。一块电子/石英表，用于精确的计时；一块标准的自动机械表用于装逼，以及确保在核战之后还能继续计时。
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回答：﻿喜欢Bauhaus风格的亲，快来膜拜我大海鸥吧：ClassicRodinaautomaticwristwatchOEMbySea-GullST17只需要$120，mechanicalautomatic。注意咱还自豪地标上了『CHINAMADE』（中国制造的直译么？）。
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回答：﻿汉密尔顿爵士.机械是必须的,喜欢干净的表盘.个人感觉天梭太大街,美度太文雅.于是这价位就入了汉表.2014.5.1补充图片(这个回答写了一年多了,还是会有陆续回复,贴了图完整一点)----------另外:摘抄几点表迷的守则1.别为了买表而买表，请买你真正想买的表3.买自己喜欢的表，而不是其他人喜欢的表6.你不会因为戴上某支手表而变成另外一个人手表始终是手表，而不是魔法森林里的魔法棒。爱因斯坦有一只PatekPhilippe，而海明威戴的是劳力士和欧米茄；但是戴上PatekPhilippe不会让你变成天才，戴了劳力士或欧米茄更不让你文思泉涌写出「老人与海」之类的文章。14.精准度是一种相对概念你的自动表在准确度上大概比不上石英表。但换个角度想，这只自动表的运行了一天，在86400秒里只误差个几秒钟，已经是能令人感到惊讶的非凡表现了。16.手表是奢侈品，不是必需品17.决不要为了投资增值而买手表的确有少部分手表很具有保值、甚至会增值，但绝大部分的手表不会。即便是某一天会增值的手表也常可遇不可求，不是一般人看得准的。更何况受惠的人往往是你的孙子，而不是你。21.买你会经常佩戴的手表，而非漂亮但只会偶而配戴的手表24.不要在意他人的评价当有人对你惊呼：「什么，你花$$$钱买一支表」时，千万别在意。当然，建议你无须多费唇舌解释这一支手表的价值，因为讲这些话的人通常听不进你的解释。25.不要用手表来评断人千万别因为看到别人手腕上的PatekPhilippe而忌妒或羡慕，尽可能欣赏自己手腕上的手表，从中寻得自己的快乐。永远不要由一个人所配戴的手表来评断这一个人，包括你自己。
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回答：﻿原先戴casio的
OVW-110DJ-1AJF现在戴西铁城的AT8040-57L两个都是电波加上光动能省心省事设计又简朴大方四季和各种场合皆可
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回答：﻿很多人答，我猜没什么人在意我的答案，但还是想记录一下一款Movado0605111，Museum经典款，机械自动表，蜥蜴皮带超级喜欢Movado的简约设计，12年和前妻去美国，离婚在即决定对自己好一点，送自己个礼物，这款正赶上哥伦布节打折，大约500刀不到到手，感觉很漂亮，很薄（7.8mm）的机械表，相当喜欢。需要正装出席和正式场合喜欢戴这个。很多人表示看不懂这个设计还要猜时间，但我就是喜欢，很喜欢。（因为喜欢，废了老鼻子劲从amazon扣图。。。）一款SuuntoAmbition拓野1代，银色款，电子表，橡胶带当时我去老挝旅游，女友以为我喜欢户外徒步，加上觉得我在健身房需要心率表，买了这款送我。功能很多，超级厚，3D罗盘，GPS，心率，气压，高度，计时，速度计，里程计，导航等等，配合Suunto官网的运动程序，也可以在手机上使用，我也很喜欢，平时基本上都戴这个，一看到这个就满满都是爱意，很开心。手表只要自己喜欢就好，价钱和功能都无所谓，真的。
问题：﻿你戴什么品牌的手表？怎么样？ NA
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回答：﻿劳力士绿水鬼来自于一个官富二代（嗯，一个官爸和一个富妈）朋友的馈赠。说实话，这样一块表几乎接近是刚毕业的我一年收入，戴这块表是需要很大的脸皮的。作为一个很贫穷的家庭出来的孩子，现在在落后地区基层政府做扶贫工作也接触很多的困难群众。说实话，日常工作中都是随时一种何不肉食糜的感觉。“朱门酒肉臭路有冻死骨”这种事情不仅在古代，当代也存在。（当然现在没有看着人冻死饿死的情况没这么夸张）这块表一直以来我都当作是激励我自己的一个东西，它总是让想起二代朋友的未婚妻知道这个事后对我说的傲慢的话语，想起二代朋友一副无所谓老子有钱的不屑语气，想起自己刚戴着它像三岁得到新玩具的孩子一样珍惜擦拭的可笑，想起自己的一个同事认出后惊讶过后的态度急转。人间喜剧乎？人间悲剧乎？这块表就像这一年多我的遭遇一样不停的打碎我的理想，慢慢的重塑改变我的世界观。有的人注定生而不同，有的人注定只有不断努力，认清现实，从小事做起，慢慢去改变现状。作为一个男人因为经济原因和前任分手的不甘愤怒，作为一个穷n代想改天换地扭转家庭条件的奋斗目标，作为一个年轻人粪土当年万户侯的狂言大气，作为一个党员所坚信实现全民共同富裕的目标，作为一个偏远山区扶贫干部自己所面对的窘迫现状。种种种种，仿佛就如手上清脆的机械音，过去的都已经过去，存在的事实上都存在。
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回答：﻿坐标国内某前十学校大二马上留学狗之前戴的小王子后来小王子觉得太厚了就卖了刚好赶上生日买了一块蓝气球一块大师月相小王子不多说了个人不是很喜欢代购买的之前没看过实物（看过绝不会买）表盘很厚而且我记得还要手动上链蓝气球做好撞表的准备去椰岛洗个头发廊小哥撞两块月相是真的好表积家虽然天天被人吐槽但是美观没得说积家入门款另外个人建议别买二手表蓝气球买的二手（国内奢侈品店购入说是16年大全套）结果人换过表盘当时也不懂这些后来去修表才知道的普通家庭别人问啥表都说爸爸送的不知道算是知乎首答了解知乎喷子多匿了希望研究生前可以戴上ap一般不拍照没太多存图
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回答：﻿天梭。戴了四年了。因为戴表，让我有了极强的时间观念。几乎和任何人约时间见面，都会恰好在约定时间的前两分钟到达。绝不迟到，也不早到。时间概念极强。不管怎么说，从口袋里拿出手机，再解锁看时间。不如抬起手腕看时间来得快吧？PS：在寂静的环境里，听着秒针滴答滴答地走，是一种享受。只有如此我们才能切实感受到时间的存在和流逝。
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回答：﻿我用自己用水笔画的手表。因为它不会动、所以我就要一秒一秒的数。数满3600秒就要多画一笔，十分辛苦。那能怎么办，我们穷人都是这样的，你看我这捡的一袋垃圾还没卖。不说了，我私人飞机要开走了。
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回答：﻿没想到得到这么多知友鼓励，感谢!修改一下答案这块表才买的，算是我26岁生日礼物。18岁以后没用过家里的钱，到2018年26岁完成人生第一个靠劳动力赚的100万。也在2018年考完综合，拿到了注会全科合格证。这块表算是阶段性对自己的奖励，这些年很拼。喜欢朗格是因为很低调，很多人不认识。但是拿在手里的质感，真的不是一般手表能比。雕花和格拉苏蒂也是天壤之别，用目镜看就明白了。这种感觉就是自己隐秘的快乐。机芯30倍目镜下都仍然美轮美奂，看过之后，对比之前的欧米茄同轴机芯就像毛坯机芯一样，很多品牌的机芯打磨都不太感冒了。德国银很耐看，和传统机芯材质视觉上还是有差别。除了保养比较坑，朗格不会让你失望的。目镜和手机一起拍的，效果太渣了，大家见谅哈视频发不了，不然有个擒纵轮慢动作。
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回答：﻿叫不上名字的卡西欧，蓝盘金针黑色塑料表带，一百块不到，为了考试看时间买的，个人感觉颜值高于实际价格。误差什么的还没注意过，手腕上不喜欢有东西，需要才戴上，回到家第一件事情就是卸下手表，平时就吃灰，有天妹子看到很喜欢就给妹子了。然而经历了开会时掏手机看时间手机摔桌子上、人群密集场合手机塞得太严实等一系列尴尬后，还是得买一只。于是我又买了一只卡西欧。
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回答：﻿TISSOT。石英，误差1年在1分钟左右。戴手表主要是为了看时间方便，抬手就看到了，用手机还得掏出手机、按键开屏、阳光下还得捂着瞅，麻烦。
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回答：﻿CasioMQ-24-7B外观简约，做工大方，价格便宜，适合学生。石英表走的都很准，一年来没调过时间，和网络报时的误差极小。----2013-01-18更新-----这块表看评论普遍是一年半表带断了，我的也……（这个回答顶上这么多票大概是因为表便宜吧==）然后我就换了Bergmann1933啦。嗯，仍为了考试计时买的。
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回答：﻿好像上初中的时候带过那种十几块钱的塑料壳子的电子表，后来再后来，再也没有了。
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回答：﻿CasioBEM--5021、便宜，才5802、防水3、看起来还算顺眼4、石英表走起来比较准很不同意有手机就完全没必要买手表的说辞1、手表方便多了，看个时间还要掏出手机了，按下home键点亮屏幕，再按下电源键关掉屏幕，太麻烦了吧。2、手机占用你时间还少吗？一拿出手机来又要看下有没邮件啊，微信又没人说话啊，让自己休息一下不好吗？3、手机没电了，看你怎么看时间！？4、手机可以下游泳池吗？
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回答：﻿从小学德语，比较信任和喜欢德国货，所以买了很多万宝龙的东西。比如万宝龙的钱包。比如他们家的手表。而且如果要送比较有文化的长辈礼物，基本首选也是万宝龙的钢笔。（不在手边用网上的图了）其实说实话，我觉得万宝龙在奢侈品里算很实在的。它的产品上基本没有很浮夸的大logo，没有花里胡哨的印花，都是黑色为主色调，加上不突兀的图案。质量上更是秉承德国人的一贯口碑，不容易坏。总之是很适合男人的一个品牌。如果要打上标签，那万宝龙应该是男性，内敛，成熟，责任感等等。原来喜欢万宝龙，还有一个原因就是休杰克曼的代言实在是太适合他们了。狼叔几十年如一日的坚持，岁月在他身上留下的痕迹，他出色的演技和一直演绎的那些认真，负责的男人，和万宝龙的品牌调性很搭。但是！！！但是！！！！然后他们就在中国区找了新的代言人杨洋。。。？？？？？？？？？也不是说杨洋不好吧，但就是觉得实在是太不合适了。。。