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问题：﻿推荐一款看电视直播软件？ 不卡！不卡！不卡！ 重要的事情说三遍！ 高清！高清！高清！ 马赛克画质就算了！ 利益相关：租的房子没有电视机，偶尔时不时想看下直播，尤其是CCTV5直播。 好像…
话题：﻿体育
回答：﻿给大家推荐一个非常棒的电视直播软件，仅仅81kb，高速秒开，高清画质，没有广告，绿色免安装！电脑端电视直播软件这看起来像「Mission:Impossible」，不过黑哥推荐给大家一个能够在Windows电脑上观看电视直播的软件，可轻而易举解决这个问题。emmmm...它的名字过于实诚，就叫电视直播。关注微信公众号网罗灯下黑（wldxh8）在后台回复0912获取看电视直播，小伙伴们最关心的肯定就是画质是否清晰和播放是否卡顿。这个可以放心，经过亲测，大部分电视台的直播画面都是高清，还是直接上图吧，这是湖南卫视的播放画面。播放一点也不卡顿，几个台来回切换，都能立马播放，不用等待太长时间。画面质量系压缩GIF所致一般大家会以为这款软件应该会很大吧，但你绝对想不到这款软件仅仅81KB大，所以完全不用担心占用你的电脑空间。而且软件完全无广告，当然各大电视台自己播的广告除外，这个还真没法避免。直播软件中的电视栏目分四个分类：热门台，央视系列台，各大卫视台和轮播台。前三个系列自然不用多说，着重介绍一下轮播台。这里有周星驰、林正英、刘德华等人的电影轮播，还有各大电影系列的轮播。不知道看什么电影的时候可以在这里随意选择，重点是还不用下载，直接点击播放即可。软件使用没什么太多介绍的，给我留下深刻印象的就是秒开的速度和高清的画质，非常值得为大家推荐。手机端电视直播软件也有一些小伙伴想在手机上看电视直播，那黑哥就给大家推荐这款恰如其名的神器——牛牛TV。不过目前只支持安卓手机，获取方式同上。用苹果手机的小伙伴先别走，后面还有介绍。它首先是频道特别多，有着5000+电视直播频道。包括央视台系列频道、各大卫视、各地级市电视台、数字电视频道、体育频道、动漫频道等等。频道真的太多了，有需要的小伙伴们根据自己兴趣去选择。而且画质也比较清晰，具体见下图。同时还可以看到不少海外频道，比如新加坡台、韩国台、日本台等等。不过大多数海外频道需要开会员才能观看。牛牛TV不仅仅是一个电视直播，还可以是一个在线风景直播，点击网络直播，就可以选择祖国各地风景名胜的在线直播了，这样足不出户就能观赏天下风景了。尤其是没有见过下雪的南方小伙伴，等到冬天了通过它可以实时看到北方下雪的情景。天下第一关实时监控直播除此之外，它还可以在线观看热门的影视资源。苹果用户的小伙伴可以在AppStore里面搜索下载云图手机电视App。通过它也可以在手机上观看电视直播，只是广告会多一点，体验不会太好。
问题：﻿为华为工作几年之后华为会卸磨杀驴是真的吗？ 末流985研二小硕一枚，专业为机械设计及理论，有意向去华为做结构工程师。 最近师兄师姐都在找工作，听他们对华为的评价都不是太高，想知道真的如他们说的一样…
话题：﻿大学、华为、就业、工程师、劳工权益
回答：﻿自动离职新签合同，了解下？
问题：﻿为华为工作几年之后华为会卸磨杀驴是真的吗？ 末流985研二小硕一枚，专业为机械设计及理论，有意向去华为做结构工程师。 最近师兄师姐都在找工作，听他们对华为的评价都不是太高，想知道真的如他们说的一样…
话题：﻿大学、华为、就业、工程师、劳工权益
回答：﻿华为不是家，不是长期工作的地方，你和公司也只是互相利用的关系。就是这么残酷。你要是去华为工作3-5年，我觉得如果足够拼，还可以，给的收入对得起你的付出。但是5年后，10年后，你拼不动了，就会被公司干掉。。。就是这样。之前在某日企，日本人是终生工作制，当然日企不行了。。现在某外企，经常11点到公司，也经常五点走……我们外企居然还有考勤。。。好的外企都没有考勤的。可能过几年也会被干掉吧。公司不会把我们干掉，但是公司会被华为干掉……面试了一个华为过来的，他告诉我们，不仅仅是996，经常周日也会被叫过去，干了整整一年都是这样。感觉没个头。
问题：﻿为华为工作几年之后华为会卸磨杀驴是真的吗？ 末流985研二小硕一枚，专业为机械设计及理论，有意向去华为做结构工程师。 最近师兄师姐都在找工作，听他们对华为的评价都不是太高，想知道真的如他们说的一样…
话题：﻿大学、华为、就业、工程师、劳工权益
回答：﻿其实我本来是非常反感“奋斗逼”这样的称号的，我们这样没关系没资本的普通人，不奋斗，如何活得更好？某些城市里的年轻人可能根本不懂，因为他们即使不工作，也可以小确幸很久。但是看到这个问题，以及下面很多回答之后，还是忍不住感到荒诞。有人说华为卸磨杀驴，然后各个答主花式辩护。什么其他公司也这样，什么你也可以自由离职很公平，什么自己不努力提升自己云云。我想问，其他公司也这样是不是就正常了？或者华为没这么做了？可以自由离职，但是不管到哪个公司都一样公平吗？你只能选择离职或者接着干，公司却可以各种加班各种压力，这公平吗？本来就是不同等地位的两个存在，非要说什么公平，这种公平就是最大的不公平。比如穷人和富人按照钱多少来筛选，标准很公平，但事实上一点都不可能公平。什么努力就更可笑了，做得好就可以不被开？鸡汤喝多了吧？只和你在做的业务能不能赚钱有关系，而你做什么是由他们分配的，而且管理层到某一个层次基本不参与这种淘汰。总感觉因为赶上这个大的时代，发展非常迅速，很多人顺着时代发展很好，自信异常爆棚，相信都是因为自己能力强，相信不管怎么样自己都能找到更好的下家。所以经常出一些神论，自己提高自己就能面对一切不公平啊，自己自信可以找到更好的啊，员工和公司平等的啊，，，之类的。也许传统的文化也是原因之一？我觉得讽刺的是，现在习以为常的一切，包括劳动法规定的辞退赔偿，8小时工作制，都特么既不是资本家施舍，也不是劳动者跪求，而是劳动者斗争争取过来的。当然有些人是反对劳动法的，因为他们根本不懂根本没有天赋的权利，只觉得劳动法增加了公司成本，没想到不保护劳动者会是什么样的局面，以为现状是天然的。还有些人只不过反对阶级斗争这个概念不愿意承认现在的劳动者保护都是斗争得到的罢了。一群劳动者拼命证明公司压榨劳动者的合理性。真是讽刺，真是奇幻，我国人民群众果然觉悟高。
问题：﻿为华为工作几年之后华为会卸磨杀驴是真的吗？ 末流985研二小硕一枚，专业为机械设计及理论，有意向去华为做结构工程师。 最近师兄师姐都在找工作，听他们对华为的评价都不是太高，想知道真的如他们说的一样…
话题：﻿大学、华为、就业、工程师、劳工权益
回答：﻿华为一直是个商业组织，不是慈善机构，讲究以奋斗者为本。菊厂讲究当年贡献有多大，当期的收入就拿多少，当然没有绝对的公平，但我个人的经历工作了八年，相对来看菊厂是公平的，没有亏欠我什么。我很感谢华为给的平台，学到了东西，几年以后干不动了，给我的收入匹配不了我的贡献，我走了也感激菊厂。
问题：﻿为华为工作几年之后华为会卸磨杀驴是真的吗？ 末流985研二小硕一枚，专业为机械设计及理论，有意向去华为做结构工程师。 最近师兄师姐都在找工作，听他们对华为的评价都不是太高，想知道真的如他们说的一样…
话题：﻿大学、华为、就业、工程师、劳工权益
回答：﻿华为学GE的末位淘汰，但真正执行起来时紧时松。所谓末位淘汰，韦尔奇其理念是，如果你管理一个球队，你必须定期淘汰人，绩效能力不适合团队的人，否则你球队就会输。从企业的角度，无可厚非，但从个人角度，就尴尬了。
问题：﻿为华为工作几年之后华为会卸磨杀驴是真的吗？ 末流985研二小硕一枚，专业为机械设计及理论，有意向去华为做结构工程师。 最近师兄师姐都在找工作，听他们对华为的评价都不是太高，想知道真的如他们说的一样…
话题：﻿大学、华为、就业、工程师、劳工权益
回答：﻿华为会清理人吗？会！但是，不仅华为会清理人，其他公司也会。什么样的人最有可能被清理掉？混日子的。除了国企，应该很少有公司会养一些混日子的，不创造价值的，或者创造的价值太低的。或者说，一般的公司不可能亏本用人。某外企某大区员工平均年龄38岁。按照很多人的想法，这帮老家伙为什么还不被清理掉？之所以这帮老家伙没被清理掉，是因为他们还在创造价值，公司觉得养着他们可以赚钱。
问题：﻿为华为工作几年之后华为会卸磨杀驴是真的吗？ 末流985研二小硕一枚，专业为机械设计及理论，有意向去华为做结构工程师。 最近师兄师姐都在找工作，听他们对华为的评价都不是太高，想知道真的如他们说的一样…
话题：﻿大学、华为、就业、工程师、劳工权益
回答：﻿真是不明白为啥网络上对我司有这么大偏见，我所在组就我一个30岁以下的拜托，30+的是我司的绝对主力和骨干，我的领导一般都四十左右。前不久公司内部大力宣传了我部门的一位五十岁软件专家，赞扬他的专业精神和贡献，视为部门法宝。试问中国有五十岁程序员的公司有几家？华为尊重知识尊重人才，该五十岁专家功力之深高山仰止。再者，报酬可观。我本科毕业只来了一年，相信工资秒掉相当大一部分同龄人了，论时薪也秒掉相当多所谓一线互联网公司员工，因为比起望京和西二旗的各种996，疯狂通宵，我大部分双休日有保障，通宵很少发生。补一句，我这还是在某核心业务部门，并非闲职。
问题：﻿为华为工作几年之后华为会卸磨杀驴是真的吗？ 末流985研二小硕一枚，专业为机械设计及理论，有意向去华为做结构工程师。 最近师兄师姐都在找工作，听他们对华为的评价都不是太高，想知道真的如他们说的一样…
话题：﻿大学、华为、就业、工程师、劳工权益
回答：﻿为什么那么多高智商的人才都想不清一个基本的道理。一个愿意20多岁就让你年薪百万的公司是不会让你有机会60岁退休拿退休金的。有点本事的华为人，十年就赚了别人一辈子上班的钱还有多，人啊要知足。如果不知足，也要明理啊
问题：﻿为华为工作几年之后华为会卸磨杀驴是真的吗？ 末流985研二小硕一枚，专业为机械设计及理论，有意向去华为做结构工程师。 最近师兄师姐都在找工作，听他们对华为的评价都不是太高，想知道真的如他们说的一样…
话题：﻿大学、华为、就业、工程师、劳工权益
回答：﻿用卸磨杀驴这个词本来就意味着作者心里的某种不认同和带节奏。所有领域而言，比欧美晚发展一二百年，不加班，不大量吸收年轻的有能力的人才，就靠着每天八小时上班，还没有强KPI，凭着想象和喊口号就能超越别人吗？每个人都有懒惰的权利，公司也有开除不合适员工的权利，公司不是家！
问题：﻿为华为工作几年之后华为会卸磨杀驴是真的吗？ 末流985研二小硕一枚，专业为机械设计及理论，有意向去华为做结构工程师。 最近师兄师姐都在找工作，听他们对华为的评价都不是太高，想知道真的如他们说的一样…
话题：﻿大学、华为、就业、工程师、劳工权益
回答：﻿我爸爸以前是华为的做过某高层的司机（工号是4开头的四位数这一说有很多年了。）他跟我说有一年有一个技术人员精神失常了（大概就是谈了很多年的女朋友为了出国留学跟别人跑了的狗血剧情）这个男孩子是农村出去的家里为了供他读大学借了很多钱的那种。然后这个男的有段时间就经常把看着像他前女友的女生看错，上去就去抱。这种事情一个正常的女孩子都忍受不了，然后就经常会叫保安什么什么的。后来家里也觉得不好，就要他在家里待着了（具体的不太清楚反正就是没有去上班了）然后我爸爸就是跟着其他人一起去男孩子家里，后来说是给了很多补偿，然后也够那个男孩子自己开个小维修店之类的店子。我就觉得其实这跟华为也没啥关系但是做到这样真的是很好了。嗷我很久没看这个了，再编辑一些。因为其他的职位我并不是很了解，但是司机的话，要穿西装打领带八几年九几年的时候就是这样规定的，但是不确定全国都是这样，深圳是的（现在如果还在华为当司机的话估计底薪都有1w+）为什么会给因为女朋友精神失常的员工补偿，当然是因为不会一直养闲人，正常的时候很正常，不正常就影响到了其他女员工甚至写字楼下面的任一位女性的怎么正常工作，更何况做的还是技术活。我也没有怎么捧华为，我爸大概在华为做了五六年左右（先是在深圳后来回我们这边）没过几年那个分公司就以九个亿被卖给了艾默生网络能源有限公司。当时华为补偿像我爸那样没有公司股份的是按年薪补偿，你要我说多少我也不清楚，就是幼儿园的时候别人家里还是骑自行车什么的接送，我爸就已经买了一辆别克的车。（虽然现在来说，买车子很平常了谁家都买的起了，但是我还是觉得华为真的算很不错的了）怎么说呢，华为的待遇很好，但是你会很辛苦。我小的时候就记得我爸经常出差，电话还必须保持24小时开机方便联系。技术人员靠研发涨收入，司机就靠出差涨收入，累是没错但是收入也很多。
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话题：﻿大学、华为、就业、工程师、劳工权益
回答：﻿39岁生日更新一下，今年应该是在华为最后一年半了，接手最后一个工作，预计2020年二月完成，然后七月走人，从2003年开始，累计会在华为工作十七年。总的来说，华为是家好公司，算是对的起我这些年的投入。当然我也对的起华为，至少前十二年是真的拼命工作了，最近几年上升空间有限，才开始划水。要想继续混，应该还可以干几年，但人生已过半，工作不是生活的全部，还是打算离开了。这些年的积累，应该算是在一定程度上财务自由了，当然我也从没想过过奢侈生活。当然光靠华为的收入，现在也不能如此潇洒的走。一是华为工作多年的收成，二是老婆是公务员没有后顾之忧，三是赶上好时代在深圳买了四套房，四是双方父母经济条件好，不用我们经济上投入，五是只有一个孩子，花费有限。退休后打算读个博士，找个四流学校随便讲点课，大把时间享受生活。感谢华为~无所谓了23岁硕士毕业进华为，今年38岁，就干过这一份工作，再过两年，东家不杀，我也要卸磨了。再就业、创业？那是不可能的，退休过下半辈子
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话题：﻿大学、华为、就业、工程师、劳工权益
回答：﻿首先习惯性匿名说一下最近发生的一件事最近选修人力资源管理，上到华为的狼性企业文化，说到任正飞的各种措施，佩服是很佩服的，也明白他的做法他真的是合格的资本家，他用让人一时没法拒绝的理由卸磨杀驴记得当时和我同学分享我这个观点，我说我认为华为这种文化，最后得利的不是只有少数的那几个人吗同学回怼：程序员的寿命不就那么点，哪家公司不是这样我不继续争：那只有资本家获利，普通员工怎么办同学表示本就如此划重点：本就如此！真的无法辩驳了呢不是华为不华为的，我国的资本市场就是这样吧
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话题：﻿大学、华为、就业、工程师、劳工权益
回答：﻿华为卸磨杀驴，姑且不论对错。就算加班是真的，忙成狗，起码狗粮管够。还有大量公司，别说卸磨的时候才杀驴，试用期就杀驴还不给糠吃的多了去了。大学最愚蠢的一种崇拜就是所谓学长。就大个两岁，也一样学生崽子，没上过社会，有什么决定带个长的就金玉良言？
问题：﻿为华为工作几年之后华为会卸磨杀驴是真的吗？ 末流985研二小硕一枚，专业为机械设计及理论，有意向去华为做结构工程师。 最近师兄师姐都在找工作，听他们对华为的评价都不是太高，想知道真的如他们说的一样…
话题：﻿大学、华为、就业、工程师、劳工权益
回答：﻿年轻人犯得最大问题其实是认为老员工是因为体力不行，产出低，不好管，不学新知识造成的，但是实际情况是中年员工很多人这些都能做到，但是依旧被裁，因为公司只留最拔尖的部分中年人，其余优秀的，一般的，及格的，不及格的通通一刀切干掉，而年轻人强答给中年人关键句汤鸡汤的原因其实就是他们认为自己老了以后大概率是拔尖的那批中年人……其实他们不明白现在这批在他们眼里看来是自己不中用的loser，其实当年和他们现在的想法是一样的。
问题：﻿为华为工作几年之后华为会卸磨杀驴是真的吗？ 末流985研二小硕一枚，专业为机械设计及理论，有意向去华为做结构工程师。 最近师兄师姐都在找工作，听他们对华为的评价都不是太高，想知道真的如他们说的一样…
话题：﻿大学、华为、就业、工程师、劳工权益
回答：﻿认真回答下作为一个过来人和你说，是真的，亲身经历过的。刚毕业第一家公司就是给华为搞外包的，每次华为那边开皿煮生活会都会叫上我们。17年下半年一次皿煮生活会上，当时的LM在岗位上干了3年多了，大限已至，马上走人。走之前还扮了一次黑脸，说了一些所谓的公司新“制度/战略”，大概就是：为了让年轻员工有锻炼的机会，公司决定让年纪大的在职“小领导”（PL之类的）下放去做基层工作，让年轻人来当小领导至今为止，我对那次的皿煮生活会都记忆犹新。以往开会大家就是吃吃喝喝，LM讲几句话，然后开心的散会回去加班。那次开会基本是全程没人说话，坐在前面的PL、测试经理之类的小领导们面如死灰，坐在后面的我们外包人员瑟瑟发抖，第一次感受到了华为的35岁大限的恐怖。---------------------------------------------------------------------------------最近有个华为的朋友很焦虑，还有不到半年劳动合同就要到期了，公司迟迟不找他谈续签的事，他今年已经34岁了。。。@wallflower评论区的这位大姐生活的有多惨啊？需要这样用学历和华为offer来网上找优越感吗？
问题：﻿为华为工作几年之后华为会卸磨杀驴是真的吗？ 末流985研二小硕一枚，专业为机械设计及理论，有意向去华为做结构工程师。 最近师兄师姐都在找工作，听他们对华为的评价都不是太高，想知道真的如他们说的一样…
话题：﻿大学、华为、就业、工程师、劳工权益
回答：﻿华为实习生。算法岗位。地点深圳。因为我确实也没怎么关注这个问题，对华为的看法中立偏正向，只能说说我看到的和听到的，不止回答这个问题，相当于把别的相关问题也答一下。1.我们组工程师最大年龄在35周岁，但我没有丝毫察觉他最近可能会离开，也就是说，从我们部门来看，34岁以上走人应该不大可能。但与此同时，其他部门的和我关系很不错的，前几年入职的朋友表示，34岁以上被裁是真的，接触过的一些实习生也表示自己部门没有35岁以上员工。2.去松山湖的时候有人表示，华为人“平均年龄”32还是33来着，但是我们其实明白平均数用途不大，一个55岁的俄罗斯老专家一下能平均好几个刚入职的26岁新人。3.走在路上观感，周围比较年轻，但是鉴于深圳整个城市都是年轻人占压倒性优势，所以没什么特别。综上所述，其实和部门发展有关系，也许累了的话可以转hr（据说）==================其余感受的分界线================1.我的部门其他人加班在互联网公司中并不严重，我最晚待到过8：30pm，据别人说一般也就是9pm就走干净了，我大部分时间在公司10个小时，8：15am打卡签到6：15pm打卡走人。与此同时，中软的实习生告诉我我们见面的前一天（是个周日），他工作到11pm撑不住了回去了。2.并没有每个周六都加班（奋斗者协议规定每个月最后一个周六），但是遇到急事个别人需要周日也去工作一会儿。3.松山湖景色不错，但是据说新入职的员工公司不给解决宿舍，相对好的小区要很远很远很远很远很远很远很远很远很远很远很远很远很远很远很远很远才有。暂时想起来这么多，有其他人有问题（尤其是想实习的同学们）可以问我，我能回答的尽量回答，毕竟普通人现在找工作真的不算很容易。
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回答：﻿竹鼠一定是因为中暑、打架、忧郁才被吃掉的。
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回答：﻿一般来说不会直接杀，而是要求老驴和年轻驴干同样长的时间长度，活的内容还更复杂些。老驴自己扛不住了，然后就自己撤走了。老驴又不愁找不到工作，何必把自己累死呢。况且很多老驴挣的钱很多了，各种投资也不少，完全可以回家悠闲的喝茶晒太阳。人生何必要在拉磨转圈上面绑死呢。不推荐现在进华为的原因是世界就这么大，使用通讯设备的人就这么多。通讯设备的使用量取决于地球人口的总数量，通讯的时长取决于每个人日常社交的需求。显然这是一个常量，华为已经差不多接近可以扩张的上限了。通讯行业有个毛病就是扩张的时候需要的人很多，守卫的时候需要的人却很少。未来转入守卫阶段，整体行业会开始裁员。此时已经不是老驴年轻驴的问题了，磨少了，并且磨也好拉了，谁还有资格来拉磨呢？看看国企那些收文件打杂的一般怎么安排，大家加知道了。
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回答：﻿哪家公司卸磨不杀驴？华为好歹拉磨的时候，让你吃得好点。
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话题：﻿大学、华为、就业、工程师、劳工权益
回答：﻿干完活不给钱把你开了才叫卸磨杀驴，干完活给够钱叫功成身退，招人时说工作轻松结果进去全是活叫血汗工厂，招人的就已经说了就是辛苦但是给钱叫明码标价，更何况华为的那种工作压力如果爬不到高管上年纪了真的承受不了那个工作强度，跟运动员20多岁就退役差不多，不过这不代表你干的那几年就除了钱一无所得，正规大企业的工作经验就算你不在华为了出来也是很好的加成，总比去一些不知名的小公司赌运气强，这年头就不要想着在什么地方干一辈子了，能干一辈子的地方一辈子赚的钱不如在只能干10年的地方10年赚得多
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话题：﻿大学、华为、就业、工程师、劳工权益
回答：﻿别的不说，给华为干活，绝对是钱不亏待你你们知道华为很多人外派国外吧，这种情况其实很惨的，常年照顾不到家庭、那华为怎么办的呢？？媳妇可带国外陪着，什么都不干，就是陪着老公，然后待遇是老公的一半，也就是老公在国外一年赚200万，媳妇去陪着他，不给华为干活，华为给她媳妇一年发100万这样的企业，竟然还有人骂，我觉的这样的企业完全可以当做中国人的传统精神来研究了至于几年后清理人，我人聊过，他们认为你30多岁混不上领导，那就早点离开华为，给年轻人让路，所以他们的领导都很年轻
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回答：﻿不太懂卸磨杀驴什么意思，感觉自己34岁上有老下有小，没有精力天天加班，理解，以前996一年60万，照九晚五你也得给我六十万，智障吧！任老的股份也就那点，企业每年也就赚那么多给大家分的，你多分的大家就得少分一些，公司的股票是给奋斗者的激励，不是养老者养老金，想留下来，自己交个申请找个清闲部门一年拿个十几万养老去吧，对的起你的努力。有人说什么屁股歪了的，不清楚谁的屁股歪了，华为是哪个资本家的，华为是属于为华为奋斗人的，你的工资凭什么比那些辛苦奋斗的人高，能力强一些算你厉害，老一些算什么理由。你的努力配的上你的工资吗？配不上，你就是个既得利益者占着茅坑不拉屎，配的上，该去哪去哪，广阔天地大有作为，知乎上不都大学出来的吗？你们大学挂科次数达到一定程度不会劝退，真是可笑。
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话题：﻿大学、华为、就业、工程师、劳工权益
回答：﻿对比一下一朋友华为任内重病，不算特别高的职位华为养了一年多，前两天要换肾，病情恶化，他媳妇求华为的人帮忙。华为组织捐款，副总去医院找医生打招呼，医院立刻安排什么会诊、除了儿科和妇科别的科室都出人参与了今年这一关总算渡过去了再看看我小公司。“主策”项目首月真实流水4000万，一年了还有千百万，对现在的小游戏公司，算赚了不少钱了…在公司title牛逼的不行前两天跟老板说体检结果不太好，要回家养病其实身体没啥大碍，觉得有点累，想换个工作，大家关系还好不错，找个说辞从那天开始到离职的一个月，现实告诉我啥叫人走茶凉老板尽可能避免任何形式和我的任何交流想叫我旁边的同事，我恰好回头一个眼神对视，直接转头就走，我去厕所，他再来把同事叫走…离职当天叫他身后的hr，和他眼神又有一个交流，第一个眼神满满的恐惧，写着“别赖上我哦”后来和同事吃饭才知道，之前说身体不好，离职的都这样，老板怕你赖上他…这老板天天可是放出豪言我要给xxx小学捐千百万，这样你们这些合伙人就可以不发愁孩子读书了我要给你们和你们家人办高级的医疗保障，大病全部公司出钱，这事儿已经在办了…可是把我当成公司合伙人等等等等………我这还没真生病，离职的时候也主动放弃所有股份，也没要求回购，这就这样了要是真生病，怕不是把我开了连赔偿都不会给的你自己想想，现在中国的就业环境你自己的老板会对你如何？你自己想想那些让你996/10107，讲狼性的老板，会管你么？哪怕是做做样子怕不是买二斤苹果看看你，让你保重身体，丢个五百块钱，然后开着你赚来的兰博基尼就走了？说句实在点的也不是华为多好都是当韭菜，做奴才你去王爷家当，总是比你们村财主家当要舒服的。毕竟有钱了，还是要点脸面的
问题：﻿为华为工作几年之后华为会卸磨杀驴是真的吗？ 末流985研二小硕一枚，专业为机械设计及理论，有意向去华为做结构工程师。 最近师兄师姐都在找工作，听他们对华为的评价都不是太高，想知道真的如他们说的一样…
话题：﻿大学、华为、就业、工程师、劳工权益
回答：﻿在华为工作八年多了，在今年年收入从刚毕业的5.5k*13涨到了100万多。还没有被杀掉。但是要是不好好干活混日子的话，确实会被干。那怎么办？那就不混日子好好干活吧。工作是双向选择，如此而已。ps:评论中有兄弟说在菊厂能干满8年的不到十分之一。其实没有那么少。我曾经无聊的把同期入职的人挨个查找工号，大概还有50%的人留了下来。又:评论里面一群说答主匿名跑出来吹牛的。你们可能误解了，这真没什么好吹的。收入比平均水平高些，但压力大，长期焦虑，居无定所。匿名是因为我知乎号关联了很多信息，世界太小，一联系就能搜到是谁了。
问题：﻿为华为工作几年之后华为会卸磨杀驴是真的吗？ 末流985研二小硕一枚，专业为机械设计及理论，有意向去华为做结构工程师。 最近师兄师姐都在找工作，听他们对华为的评价都不是太高，想知道真的如他们说的一样…
话题：﻿大学、华为、就业、工程师、劳工权益
回答：﻿从华为出去的人。你看看抢不抢手
问题：﻿为华为工作几年之后华为会卸磨杀驴是真的吗？ 末流985研二小硕一枚，专业为机械设计及理论，有意向去华为做结构工程师。 最近师兄师姐都在找工作，听他们对华为的评价都不是太高，想知道真的如他们说的一样…
话题：﻿大学、华为、就业、工程师、劳工权益
回答：﻿最近看到华为任的女儿被抓，有些恼火(不是为她被抓恼火，而是第一次知道世界上有这个人的存在二恼火)。总有企业会做大.比如阿里巴巴，卖假货的（当然方便了我们的生活功不可没，马云也非常尽力了）。京东，老总不争气，去国外透被抓。抖音，在国外叫TikTok，都是滤镜后的小下巴“美”女，中二的表演。腾讯，抄袭，垃圾游戏，充值就让你虚荣。微信全世界都在加，加了又能怎么样。华为，越来越贵的千元机，给员工狼性文化，搞得程序员天天都像去干革命一样拼生命。任正非女人潜入公司基层20年，一朝变成CFO。亲戚也在单位担任要职。对拼了命狼性干活的员工是一种嘲讽吗？看看任正非一脸唯我独大的傲气，看看他女儿成功人士的傲笑。（作为(创业)失败者的我）真想打人。你的实力大，养活多少人，对世界有多大的影响。的确可以吹嘘。但是不计其数的底层蚂蚁让你变大了，你给世界输出了什么？胡乱吐槽。
问题：﻿为华为工作几年之后华为会卸磨杀驴是真的吗？ 末流985研二小硕一枚，专业为机械设计及理论，有意向去华为做结构工程师。 最近师兄师姐都在找工作，听他们对华为的评价都不是太高，想知道真的如他们说的一样…
话题：﻿大学、华为、就业、工程师、劳工权益
回答：﻿不单华为，资本都是同样的嘴脸。华为的特色在于，懒得跟你讲道理，也不想安抚你，直接给够钱完事。相比而言，我还更喜欢华为这种做法。毕竟钱才是大爷。当一个企业不需要你了的时候，你以为不裁你你日子就好过了？至少有一万种方法让你过的比失业还难受自己乖乖走。而且还不给钱。
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回答：﻿举例子没用。反对的人永远可以说那是孤例。所以我只讲道理。卸磨杀驴，是因为驴拉不动磨了。但程序员并不是驴，coding也不是纯体力劳动。诚然，年龄增长体力下降，新内容还要和年轻人站在同一条起跑线上。但你却多了经验。对产业流程的理解，对技术方向的判断，触类旁通的学习能力，包括圈里的人脉。如果算上这些你依旧能提供比新人更高的总生产力，那你就不会是被杀的驴。如果不能，那不仅是在华为，在任何地方你都要被新人干掉。
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回答：﻿大家有没有想过华为为什么要年轻化？那是因为你熬了十几年的全年无休加班，身体基本垮，剩下就只会是病痛癌症之类的，华为当初既然支付了高薪，当然就是把你日后的医药费都算在里边的，等于说你赚到的几十几百万年薪买断了你往后的人生。不然哪来那么多过劳死？那不算工伤算病么？大家都有点常识好不？你们剩余的人生，什么老人孩子未来，不好意思，已经包含在当初的高薪里边了，如果非要问，就问问华为过劳死之后每个人的赔偿是多少，估计比意外事故保险公司100万／人少很多很多，如果真这样，这公司还有什么好期待呢？良心国企？看看返修率，看看配件再说吧，别又被收智商税了。
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回答：﻿利益相关，45岁离职员工。对于45退休、34岁离职众说纷纭，作为一个亲历者谈谈看法首先，本人是怀着对老板感恩的心离开华为的！45岁了，再跟二、三十岁的年轻人一样干身体、精力都跟不上，离职后每年拿分红养家，干点自己感兴趣的事情是多美的事情！第二，离开主因是不想改变自我去适应新的岗位。做了二十多年，在自己的专业领域已经达到了一定的高度，本人没兴趣按照部门领导的要求转行去从事一项全新的工作——干得最好也就是再一次达到当前专业领域的高度，既没兴趣又没有成就感！第三，被迫离开的人往往因为自己的能力与部门主管的要求，自己的意愿与部门发展方向不再匹配了，特别是与部门主管处的不那么好的员工，往往会带着负面情绪离开。34岁离开还来得及换一个更好的工作，塞翁失马焉知非福双向选择挺好的，公司不裁员、员工也不离职的公司很少吧
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回答：﻿
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回答：﻿是否会卸磨杀驴？会。因为“企业不养闲人”、“企业的目的是盈利，不是慈善机构，更不是讲情怀的地方”。所以，只要是就职，就要做好随时失业的可能——不需要问理由。哪怕是看你不爽，找借口辞退你，也是有可能的。只是，有些网民说华为的所谓“卸磨杀驴”，其实对华为来说，有些过分。就比如去年的那个，虽然一大批员工因为各种原因业绩不好被辞退，很多网民鸣不平，说是累死累活的干，得了一身病，最后就这么被丢弃了。可要明白，华为辞退员工，至少还知道给些补偿，还是有底线的。而本人经历过的那些更没有底线的企业，一分钱补偿没有不说，还拖欠大家的工资。这个的底线又在哪里？大家千万不要以为中国的企业家都是谦谦君子，他们的吃相只会更丑恶更难看。相比较之下，华为在中国企业当中，还算是要点脸的。
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回答：﻿我觉得不该喷华为。一个98%分红给员工的公司。仅此一条，华为就自带光环。——————————原回答删掉了很多，原来的回答有理解错的地方。评论更精彩。。。。。。原回答把华为比作社会主义的接班人，经过知乎朋友的辩论后，发现我错了。所以把原回答删了。对社会主义，资本主义有兴趣的可以看看评论。原回答认为98%分给员工，就可以称为社会主义。。。。结果。。。。。。___2019年2月更新一下____最近没那么忙了，再来聊聊。观点集中在这里利润=再生产的投入+分红如果98%的利润都分给员工了，并且保持永远不变，那就是社会主义。现在的实际情况是98％的分红给了员工，这个政策不一定会永远保持。华为老板肯定不会像我这样思路去办企业，办企业考虑的一定是更贴合近况的生存和盈利。只是华为老板的做法，恰好接近了我对社会主义的企业的认知。抛出我的结论:私企里，最接近社会主义生产模式的就是华为。以上仅仅是对私企中，接近社会主义的看法。最纯正的社会主义，当然还是国企，不过就不在这里说了。社会主义是什么？举个例子:香港李嘉诚炒房挣了很多钱，捐款利润的零头，就是大善人。现在跑了，去英国了，永别了，香港人哦，下辈子见。感谢你们崇拜我，膜拜我，叫我李超人。国企房地产开发商，开发楼盘，挣了钱，除掉合理利润发给内部员工之后！超额利润全部上缴国库。可以说是拿大部分利润来修桥补路等等。但是。。。。。。老百姓会忘记国企的，国企效率低，贪污腐败，各种不好。(搞得私企就没贪污腐败似得，效率超级好)我对李嘉诚富人并没有什么意见，只是举个例子而已。阶级决定了行为，屁股决定了立场。闲来无事，希望和大家聊聊这些空泛但又和我们实际有关的东西。
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回答：﻿我05年进去，前10年辗转法兰克福，尼日利亚，赞比亚，坦桑尼亚，马德里，刚果，现在在静安区一套140平米，深圳和佛山各一套别墅，老家地级市中心四套房子，都是全款，老婆开宝马740，加我开P100D，去年收入税后共四百万，加上七百万的存款……每个岗位都能学到东西，我通过我的双手给了我和家人还可以的生活，通过我的工作也提升了我的能力，即使卸磨杀驴，又怎么样，我不后悔
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回答：﻿妈耶，那我身边那些34岁以上的员工都是什么？请外界不要再黑化我司了好吗？34岁左右及以上的同事们依然干劲十足的实在太多了好吗，身边比比皆是，不知道为什么传到外界这么妖魔化。而且，你为公司不断的创造价值的时候，请问谁会开除你？但是你只积累了年龄，没有积累价值的时候，是不是应该自省一下了？
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回答：﻿37岁一个人养五口人工作12年一线两套房两辆车净资产一千万累归累，年薪七万到现在150万+可以说华为待我不薄淘汰了也活的下去
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回答：﻿有人说华为加班给钱，别的公司加班不给钱，我好喜欢华为的，你们喷华为的都是坏人。这一看，不就是斯德哥尔摩综合症吗？一天让你工作12个小时，时薪才几十块钱，有啥好鼓吹的？996不就是被你们这种人惯出来的？斯德哥尔摩综合征，斯德哥尔摩效应，又称斯德哥尔摩症候群或者称为人质情结或人质综合征，是指犯罪的被害者对于犯罪者产生情感，甚至反过来帮助犯罪者的一种情结。这个情感造成被害人对加害人产生好感、依赖心、甚至协助加害人。
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回答：﻿公司、组织发展的本能倾向于把每个人都螺丝钉化、可替代化，少了谁组织都能够照常运转。个人发展的本能则倾向于让自己不可替代化。二者之间的冲突多数时候是不尖锐的、缓和的、可调和的。一方贡献价值，一方支付报酬，大家各取所需；公司能换了员工，员工也能换了公司。在合作的过程中，公司和员工都会去努力追求自身利益的最大化，进而达到一个平衡的状态。当这个平衡被打破时，不管是员工觉得自己的输出和回报严重不成比例，还是公司认为员工的产出和回报超出市场最优性价比，双方都会分道扬镳。概无例外，不会因为是华为或是腾讯或是其他不知名小公司而有什么本质区别。只不过不同公司的文化和处理方式会让大家对同一事件的观感产生差别。当一个行业欣欣向荣时，劳资双方能够比较容易的达到双赢的平衡状态，你好我也好，大家好才是真的好；当一个行业艰难前行时，劳资双方就不太容易达到双赢的平衡点，关系就会比较尖锐。华为为什么总是因为这种问题进入大家眼球，大概因为树大招风。个人和组织相比，多数情况下个人是更弱势的一方，我国也缺乏能够保护员工利益的劳工组织，所以在这种博弈中，个人常常是利益受损的一方。
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回答：﻿讲真话就互联网的倒闭态势，如果你进的不是大厂，你可能25进公司，30岁之前公司就倒闭了。人要知足，如果你是合同制进国企，你一辈子的工资可能都没华为10年多。而央企比如中投这种是你能进的吗23333作为工作者按合同拿钱已经不错了，要知足啊。不知足可以创业想啥子呢？
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回答：﻿领导说，公司让你用二十年的时间挣别人四十年的钱，之后机会留给年轻人，自己爱干嘛干嘛，也挺好的
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回答：﻿关于华为的问题，大部分排名前几名的答案，没有几个是华为的员工回答的，反而有那么多赞。等到一看就是我司员工的回答，赞数少的可怜，还有一群评论区撕逼的。新员工开始2年左右，确实离职的很多，企业文化遵从熬不过去。之后就很稳定了。公司内部平台很大，只要考评还可以，岗位基本随便找。我一个硬件研发，做品牌去了，还有HR，采购，销售，电商一系列部门询问过我意向。有能力的老员工是很珍贵的财富，我在研发的一个小主管，技术确实强，问题定位思路太清晰了。为人也很热心，愿意教我们，很多时候都自己吭哧吭哧定位问题。前段时间被评为了单板王，连升2级，成为20级专家。能冲锋的将军，公司是十分认可的，华为20级大概是什么收入水平，大家可以查查。不说真的出类拔萃，就算是有所专长，可以出色的完成自己的本职工作，说句实话，为啥卸磨杀驴呀，培养一个熟悉流程，认同文化的员工有多难，调来一个新兵蛋子，干不好工作，主管是要背锅的。我同学社招来了几个一年就走没了，技能和态度都合不上拍。每天嘲讽华为奋斗逼，不人性。妈的不奋斗，你给我开工资买房买车呀，思科诺基亚都开始加班了，我们凭什么不辛苦一些。说到结构岗，我真认识几个兄弟，我们的结构都是和业界知名的大学合作，过去不愿意理你的业界大牛，以后说不定就是你的乙方，你就是他们的金主爸爸。
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回答：﻿机械、通信什么的我不清楚。但做程序员的，在华为是很苦，忙起来什么996都是小儿科了，连续工作两天不睡觉也不是没有过。华为南京研究所几年前的4.18日N5楼一夜死了俩人，一个是连续加班猝死，一个是压力太大跳楼。不过你如果忍得下来拼命干，35岁年入百万不难，这时候你房子搞不好买几套了，也开上好车了。这时候你不想继续加班了，辞职休息半年，随便找个小点的公司做一个骨干、核心，不需要亲自写大量代码了，毕竟你丰富的、前沿的技术储备和项目经验在那里摆着，大多时候搭建一下底层，给下属指导指导，管管进度，做做代码review，这就能创造出比底层码农高十倍百倍的价值，你自己也过上更轻松的日子，哪怕是拿原来50%-80%的薪水呢。苦难是个双刃剑，你足够强大的话会欣然接受，接受不了那就离开啊。当然，这条路是给家境不好但又够努力的人准备的，简而言之就是拿命换钱，换不换在你。让我选，我愿意拿5年性命换500万，很残酷是吗？没办法，谁让我穷呢。华为的狼性总是被人诟病，但狼行千里吃肉，华为的肉是给足了的。不像有些公司，喂你吃屎还要你搞什么狼性。
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回答：﻿黔无驴，有好事者船载以入。至则无可用，放之山下。虎见之，庞然大物也，以为神，蔽林间窥之。稍出近之，慭慭然，莫相知。他日，驴一鸣，虎大骇，远遁；以为且噬己也，甚恐。然往来视之，觉无异能者；益习其声，又近出前后，终不敢搏。稍近，益狎，荡倚冲冒。驴不胜怒，蹄之。虎因喜，计之曰：“技止此耳！”因跳踉大㘎，断其喉，尽其肉，乃去。噫！形之庞也类有德，声之宏也类有能。向不出其技，虎虽猛，疑畏，卒不敢取。今若是焉，悲夫！--------------------------------------------------------------------华为并不是吃掉你的那只虎，顶多是一个带你入行的好事者。且不说菊花厂35岁出来的员工（都不说管理者）选择的范围有多广，单单35岁以前的收入足以支撑他接下来十几年的开销。名校背景或顶级资源的玩儿金融；专业技能很强的逻辑思维清晰的去互联网；制造业选择菊花厂算是最好的归宿了；很少有努力回报相对成线性比例的公司，菊花厂算一个。怕累怕辛苦，有背景进央企，没背景考公务员。再不济啃老也还不错。做为运营商员工，有好多年轻的时候在华为赚了钱之后进运营商打酱油混日子的啊...中兴大唐烽火随便选啊...为啥有落差，还不是在薪酬待遇上这些企业比不上华为么？就单单内部沟通上，华为的体系算是沟通成本很低的了（按照体量来讲）。你在央企混几年看看内部沟通机制是不是那么简单高效...还有，就算是央企，你混不明白的话，可能比菊花厂辛苦，然而却拿不到那么多的报酬。以上
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回答：﻿很多人既要私企的高工资又要体制内的稳定，所以他们觉得华为卸磨杀驴
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回答：﻿这是个9月份的问题，当时那么多人众口一词的吹互联网骂华为………现在也才过去三个月而已，轮到互联网业哀鸿遍野了，真TMD够魔幻的。
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回答：﻿你是人。不是驴！人可以选。驴不能选。就算你是驴，被派去拉磨。你可以不等卸磨就撂蹶子去拉车。去犁地。去驼人。世界是变化的。没有什么是一成不变的。国家背书的事儿都能一天一个花样。何况企业？你能做的只有把自己变成一头被需要的驴才能保证不被杀掉。强烈鄙视几个大谈劳资关系、加班费的答主。你们除了贩卖焦虑之外解决不了任何问题。如果你们是雇主，那么请你们按照你们说的发工资给员工？如果你们是雇员。端起碗吃饭放下碗骂娘说的就是你们。赶紧响应国家号召加入到双创大潮中去吧。天高任鸟飞，海阔任遨游。你们都行动起来的话劳资关系会理想很多。如果您是官老爷。给个公平的环境让老百姓自己玩就好。
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回答：﻿我觉得题主应该从一个更高的层面来思考你当下的tobeornottobe的问题.当你和某公司签合同的时候,你是怀着一种严格履行合同条款用劳动力换人民币的心态呢,还是怀着一种这辈子你得对我负责的心态.后者可能留到去民政局办结婚证的时候再用会更好一点.对于工作的眼光,你乎的精英们反而还不如沃尔玛超市的收银员们高.同样的全球500强,同样的毫无技术含量的工作内容,同样的一上岁数就要离开,可是我从没见过哪个收银员来知乎提这种悲观的问题.连初中学历的收银员都能明白的哲学问题,一群硕士学历的工程师反而不明白.这世界上除了亲人,谁也没有义务对你的未来负责,每个人都应该为自己的未来负责,你十年如一日的做着毫无成长性的工作,等到你干不动的时候公司把你解雇不是很正常吗?合同上没有写等你干不动了的时候公司要对你负责吧.
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回答：﻿最近这几年每年重点高校基本上的去华为最多。这些国内顶尖重点top高校毕业生平均见识，能力，学历，学力，智商不比知乎er差吧，别人都那么多人选择华为。哪轮的上知乎上这些大多数去不了华为的人来指指点点。知乎不是个能解决问题和能知道真相的地方，那些高赞答案仅仅是利用情绪讨好一些和他观点相近的人罢了，没有任何参考价值。2017部分重点大学毕业生就业如下图：
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回答：﻿优胜劣汰而已，没有公司会抛弃有本事的人，而越是强大的公司对人才吸引力越大，那么竞争就会越激烈。位置就这么少，遇到比你厉害的人了你就得走人。没有什么卸磨杀驴一说，你说你为公司付出了太多，公司可不是让你白忙活，收入可不低。到最后离开只能说自己技不如人。
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回答：﻿之前在华为带我的SDM，每天来得最早，走的最晚，30好几了还拼了老命，为啥，快35了，怕华为不和他续约。像他这样，在深圳买了房，但是没有还清房贷，孩子又正在上学，每个月的花销真的很大，丢掉了华为的工作，30多的人真的能保证在其他地方找到足够薪酬的工作吗？万一找不到，整个家庭都要受到极大的影响。这样换位思考之后，真的是细思恐极。
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回答：﻿更新：果然又有华为人来洗地了，什么我菊厂10万研发人员都劲头十足；什么你不能与时俱进，在哪里都会被杀。拜托了，问题是是不是有杀驴这么回事情，请不要转进。你一个打工的，却具有资本家的觉悟，时时刻刻都替资本家着想，当真难得啊。就是不知道你会不会有老的那一天，你会不会有加班加不动那一天？被卸磨杀驴的根本不会来这里回答。我们来分析一下各种人的心理吧。1.说华为不会无缘无故杀驴，被杀了是因为驴不好。你瞧瞧我混的多好，想走都不让走。这种回答可笑的很，实际上根本不值一驳。2.现华为员工，还年轻的，当然也不会说会杀驴。哪怕现在就有这样的例子，他们会承认？承认了不是说自己傻嘛。3.认同有杀驴这回事的，基本上是现在和华为毫无利益关系的。实际上资本家哪一个不想用最小的成本实现最大的利润的？华为实际上是劝退，不会公开给你裁员的，因为非常影响声誉。至于原因就一个，年纪大了，没狼性了，要找有狼性的年轻人。以前的华为心声社区上，就有现身说法的，读来让人唏嘘。还有广泛讨论要爬到多少级才安全的。哪些张嘴就来骂被杀驴是驴自己懒惰的，我只能说你们太无耻了。
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回答：﻿怎么看，你问问资本主义萌芽时期，在工厂里面一天工作十几小时，没有社保，没有医保，一周或者一个月休息一天的人怎么看。我不是针对谁，楼上各位对马克思主义的精髓都没有掌握到位啊。资本主义从出生之日起就是吃人不眨眼，你以为现在的双休医保社会保险是资产阶级自古以来心肝情愿就提供的吗？历史滚滚而来，当我们这代面对新的问题的时候，可怜的是早已经失去上一代无产阶级那种斗争精神，甚至部分已经被洗脑洗的觉得这是理所应当的，如果你觉得淘汰35岁员工理所应当毕竟是雇佣关系，那让你一天工作十几小时不给医保不给社保不也是理所应当呢？你一样可以选啊，你不干有的是人干。人最怕的是明明长着无产阶级的屁股，却长着一副资产阶级的脑袋
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回答：﻿目前在公司呆了5年左右，只说下自己的见闻~所在的部门不存在35+，40+的问题，组里有到了退休年龄还在上班的同事（2000年以前来的，据说是给儿子16年在渔村南山买套大房子结婚，缺钱了）35+的同事不少，没有因为年龄而赶人的现象存在，或许其他部门存在。虽然部门不存在赶人的现象，周边同事包括自己危机感确实随着年龄增大更加强烈，99年的小朋友都入职了，危机感能不强烈么这个应该到某个年龄段都存在的现象吧~~谈回来，公司不是救济站，无论什么样公司，都要提现自己价值才能生存~~公司内部绩效决定着一切是事实，工资奖金分红，公司倡导火车头文化，导致贫富差距很大，这两年实行了绩效奖好很多；想到什么再说吧，不存在洗白，都是自己真实见闻~~知乎首答
问题：﻿为华为工作几年之后华为会卸磨杀驴是真的吗？ 末流985研二小硕一枚，专业为机械设计及理论，有意向去华为做结构工程师。 最近师兄师姐都在找工作，听他们对华为的评价都不是太高，想知道真的如他们说的一样…
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回答：﻿难道有人认为阿里、腾讯、网易、小米这些公司会养闲人或者给闲人开高工资吗？别的不说，阿里我是清楚的，这几年阿里的成长是伴随着多少一线码农和工程师的血泪史的？包括当年上市在内公司升级的每个关键节点，背后都是一大批被商务或者技术淘汰的员工。但为什么没多少人质疑阿里卸磨杀驴？除了阿里公关的好导致很多人“不清楚”“不了解”或者干脆反过来为阿里唱赞歌“跟不上阿里发展速度的就应该被淘汰”之外，还有个我发现很多人都潜意识持有的观点，就是“阿里是彻头彻尾的民企，民企淘汰员工是应该的；华为感觉是国企，就应该和国企一样养人”说到底，民族企业归民族企业，资本家也是真的资本家。华为管理者和阿里管理者这些，作为剥削阶级，发现被剥削者失去利用价值就直接抛弃，难道不是“天经地义”的吗？你们这些蚁民，要做的就是提高自己的被剥削价值啊
问题：﻿为华为工作几年之后华为会卸磨杀驴是真的吗？ 末流985研二小硕一枚，专业为机械设计及理论，有意向去华为做结构工程师。 最近师兄师姐都在找工作，听他们对华为的评价都不是太高，想知道真的如他们说的一样…
话题：﻿大学、华为、就业、工程师、劳工权益
回答：﻿很多人都说买断青春，我有个疑问，青春到底是什么？在身体最好，最有活力的时候应该实现自己的人生价值，如果华为的工作对你们是种负担，是阻碍你们实现人生价值的东西，你们大可抛弃去追求自己的价值啊…我觉得还是有很多人原因在华为里成长的，也许他不是行业里最好的选择，但至少不太差
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回答：﻿所以呢？因为你在公司干了几年，十几年公司就得养你一辈子？公司没给你工资？没给你社保？辞退没按照基本法？想这么安定可以去国企，跑来私企做什么？
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回答：﻿以盈利为目的的企业和体制内是有极大的不同的任何企业都是以获取利润为目标，而体制内是维护体制，管理社会为目标在企业，总有个利润增长的天花板，同样，个人的发展也有个天花板，比如很多企业40岁了如果还没混个一官半职，或者专业牛人，却还拿着3、4万的月薪，那就要小心了，只需要你一半的工资，企业就能招个28、9岁的人来代替你。区别无非是，有的垃圾民企，工资又低，又没有发展空间。有些优质民企，很忙，工资不错，暂时也有发展空间。有的垃圾国企，工资低，天天闲着，有的优质国企，工资不低，工作不忙。但是归根结底，企业还是需要利润的，逐步清理非必须的老员工，是一种节省成本的行为。只能寄希望于行业发展长期向好，或者自己当上领导（专家），或者部分国企转到后台，逐步到退休。在体制内，个人发展也有个天花板，但是到不到天花板，你的基本待遇是差不多的，富不了，饿不死，在部分直属部门或者地区，还能算小康。虽然可能你除了写材料，什么都不会，但你也不会恐慌。所以，按25岁工作算，是踏踏实实领工资到60岁，还是领工资到35岁，然后琢磨着怎么换工作，怎么站队，怎么继续学习好。当然，这里并不是劝导去体制内，好的企业也是有的，而是说这个事情，不是非黑即白，是要好好的盘算盘算。如果在一个企业，起薪不低于当地公务员，3年能到公务员1.5倍工资，5年能到2倍，且行业有继续存在并壮大的前景，那么可以选择企业，如果达不到这个标准，可能公务员会更好些。所以，在企业，就趁年轻多学习，结交人脉，提高收入，并且不要总去国外旅游、西餐、名包的给花掉，而是存下来，趁早买房，趁早投资。这样到了你35岁+，可以选择去国企过上稍微稳定的生活，也可以在私企选择继续搏一把，而房子和一定的积蓄，就是你的定心丸。最可怕的是，在民企，过得跟公务员一样，报销报销费用，帮领导订订酒店，混混日子，喝喝茶，和同事闹一闹，几年以后一看，钱没存，人脉也没有，专业也是半桶水。这样到了35，那才傻眼了。
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回答：﻿所以就要拼性价比嘛，身体是自己的，技能是要通过找好项目慢慢磨练的，人脉是靠合作和多吃饭多喝酒攒出来的。关键的傍身技能，跟奋斗风险没半毛钱关系我知道这个之后就会游刃有余，做一个印度人一样的老油条。
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回答：﻿看到这个问题，我真的....知乎的普遍认知是不要跟老板谈感情，拿多少钱干多少事，为公司奉献主动加班都是愚蠢的行为。结果看到这个卸磨杀驴的问题你不跟公司讲感情，拒绝加班的时候离职的时候讲出一大堆我跟公司没关系的话，结果又希望到老了公司出于感情层面养着你？不是我为企业讲话，做人不能太双标吧。既然你把这种雇佣关系当成纯金钱交易，那么等到你拿的钱远大于你输出的价值的时候，他为什么还要养着你？看了下评论，有不同的意见，大概是两种吧:1.我为华为工作了多少年，或者是我为谁谁谁工作了多少年.....2.华为的制度多么烂，多么不人道，清退什么的简直反人类好吧，我们来说说第一种。在我看来，在现代社会，雇佣关系就是一种拿人钱财替人消灾的关系，除了敏感行业，雇主和雇员都是双向选择的，绝对自由，这里的自由指的是你可以随时选择去留，这没问题吧。而第一种观点显然是只惦记着自己给别人消的灾，只字不提拿的钱将自己的工作行为美化成一种奉献行为，什么我为公司奉献了我最美的年华，什么我的身体就是在工作时一年不如一年，公司发展都是因为有我在，是公司亏欠我的！好吧，人人都是雷锋！你们都是被亏待的雷锋！一旦公司真的稍微有一点亏欠的时候就搬出劳动法，各种规章制度。你要知道，公司解雇你也是它的权利。当你大谈邮件发辞职信一个月就可以走，甚至项目都可以做到一半终止，加班必须要加班费，不然是违法的。你可以行使你的权利并洋洋得意，为什么公司就不行呢？对于第二点，华为的制度很烂，这个不讨论，可能确实烂，但是你可以走啊！又没人拿枪逼着你干，你去一个制度好的公司不就行了！合着你想着华为的高分红，又惦记着事业单位的养老，发现两者不能兼顾的时候，就出现了这样的行为:1.喷事业单位工资低，在里面没出息，什么提前过老年人的生活之类2.转过头又喷奋斗型公司太累，不人道。其实我的意思就是，现在的个人也好公司也好，都是为了赚钱。公司发展出了问题，跳槽是为了赚钱即使是在公司低谷期一起奋斗其实也是为了抄底，因为这个时候的付出自带杠杆属性。或者干得好好的，有更好的机会，同样也是跳槽而在公司这边，发展得好，发钱！大家继续好好干。发展得不好，裁员！同样为了利益或者发现某个人拿钱太多却干不了太多活，开了！不然影响效益都是一样为了钱，只是资本家数量少，劳苦大众比较多而已！很多人抱怨的不公平其实不是抱怨不公平本身，而是抱怨自己处在弱势的那一方！
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回答：﻿大家都很忙领导也很忙你辞职了还想让领导对你好想多了。
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回答：﻿那些说不人性的。绝逼是体制内。。。而且是公务员，电力，石油，烟草，各个科研院所这种生老病死，没事发购物卡，发柴米油盐，发洗发水洗衣液，一周五天，每天早九晚四的单位。。。最关键的是，，，产假一年半
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回答：﻿想混吃等死的建议你去考公务员事业编，无论华为还是外企都不适合你。自己奸懒馋滑，还让公司背锅？一边领着高工资，一边不干活，除了父母哪有那么不计回报的人啊！我所接触到的，认识到的华为，无论薪资待遇还是对员工都算上等了。将心比心，你开公司会不会给员工这么大的福利待遇，会不会养一群混吃等死的老员工？
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回答：﻿华为工作十几年的总收入已大于大部分工薪阶层一辈子的收入了。年轻时卖力赚钱，40岁后活得轻松点不好么，华为出来的人还怕找不到工作？
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回答：﻿直截了当回答吧。是真的。1，若没有走上领导或管理层，肯定会被卸磨杀驴。道理很简单，技术迭代快，即使你能学，但体力精力远跟不上小伙子，这一点不要争论了。杠精滚。2，大部分人都要被卸磨杀驴的，故你要珍惜拿高薪的日子，投资房地产，也很简单，挣大钱的时候，一定要少开销，投资学区房。这样你被裁员了，不至于慌。不讨论其他投资，甚至海外配置，不合适，也不配。
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回答：﻿看知乎让我想起了一篇小学课文，小马过河
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回答：﻿非常赞同你的说法，尽管我自己也算是老板，如果你跟着老板的思维走，你真就SB了。另外我特别赞成你说的，年轻的时光是最宝贵的，我真想掐死那些吹捧年轻时候奋斗，老了再享受的阴谋理论，有些事，特别是有些快乐的事情，只专属于年轻人。我年去南极的时候，整个船，我几乎是成年人里最年轻的一个，但所有同行的年长的人都对我说，小伙子，你现在来简直太正确了，我们来的都太晚了。全船200人，经历了12米大浪，120小时魔鬼德雷克海峡，没有吐的，只有五人，其中就包括了我，有的大爷大妈，真的好多天就没吃东西。
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回答：﻿蚁群社会理想中解决分配问题的完美办法是全民奋斗逼，三个好处：透支加班换取高薪维持消费，延后剥削造成的经济危机。缩短员工使用寿命维持高薪岗位的热度。一个优秀的高薪岗今年是10个就业，明年就是30个，后年就是一个200人的子公司。欲购从速。消灭员工闲暇提升稳定性，或者说中年危机势在必行。一个底层逻辑：全体人员超极限工作增加资产持有者的研发、扩大再生产能力，以分红的形式同奋斗逼形成自证，直到资产扩张/研发停滞的尽头。然后问题就是平成还是招核。华为这个行为，并不算首创，利维坦从来有他们的办法，你怎么解读，他们不在乎。1巨佬会主动散财吗？不能。2促就业是为了什么？为了消费。3加工资行吗？不行，不利于扩大规模效应。4那怎么同时解决消费不足和就业不足两大资本主义死穴呢？奋斗逼文化。5x个奋斗逼通过透支200%的工作，使企业竞争力超出50%，下一轮起点提高50%。6企业给他们110%的回报。7下一轮凭借更高竞争力和规模企业可以招2x奋斗逼了。82×奋斗逼里，去掉燃烧殆尽的和乳臭未干的，能发挥上一轮奋斗效率的奋斗逼是1.5x个。9许多轮循环后，企业有500x奋斗逼了，就业扩大几百倍，产品线丰富，甚至康采恩化。10500x中有效奋斗逼是350x个，他们足够你在每一轮扩大再生产里获得至少100%的额外竞争力（相对于劳动法规定计算，数值不高是因为劳动力的规模效应没有资本明显）。11但你仍然只需要给他们110%水平的回报。12那靠后的150x奋斗逼的死活是你嘴皮子一碰的事，那只是财报上一个冷淡的数字。13最终的结果是一个三赢局面。政府保住了就业，扶持了民族产业。企业得到了剩余价值的金山，让渡金山一角换来的好名声，以及规模必然带来的真·核心科技（到这一步企业会开始注意吃相的）。你得到了110%的工资，时不时的分红甚至期权，从未被末位淘汰的自豪，业界大牛的称号，沧桑成熟的外表，带领小团队创立子公司复制老总奇迹的希望，和三环边上的一套桶子三居。当然前提是——你得是个王者级奋斗逼。在蚁群理论里，奋斗逼和岗位和更多的奋斗逼是相证的，这叫蚁穴经济稳中有升。
问题：﻿为华为工作几年之后华为会卸磨杀驴是真的吗？ 末流985研二小硕一枚，专业为机械设计及理论，有意向去华为做结构工程师。 最近师兄师姐都在找工作，听他们对华为的评价都不是太高，想知道真的如他们说的一样…
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回答：﻿就算被华为裁了，34岁左右的工作经验丰富的华为工程师，找个好工作应该不难吧……况且也不用996了，岂不美哉？
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回答：﻿不是你情我愿的劳动合同可以不签
问题：﻿为华为工作几年之后华为会卸磨杀驴是真的吗？ 末流985研二小硕一枚，专业为机械设计及理论，有意向去华为做结构工程师。 最近师兄师姐都在找工作，听他们对华为的评价都不是太高，想知道真的如他们说的一样…
话题：﻿大学、华为、就业、工程师、劳工权益
回答：﻿我有一个前华为的同事，曾经在华为广州事业部，工号69086，干了半年，天天加班，经常通宵，为了保命，出来做了IT培训讲师。你以为这就是全部？tooyoungtoosimple他还有个一直坚持的华为同事，两年前，35岁大寿之际，被劝退了。。。扑面而来的中年危机呀，想想压力都大。
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回答：﻿被干掉不可怕，可怕的是不仅随时会被干掉，而且在拉磨时候还赚不到钱，最起码华为是能赚钱的
问题：﻿为华为工作几年之后华为会卸磨杀驴是真的吗？ 末流985研二小硕一枚，专业为机械设计及理论，有意向去华为做结构工程师。 最近师兄师姐都在找工作，听他们对华为的评价都不是太高，想知道真的如他们说的一样…
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回答：﻿卸磨杀驴是肯定的，但这不是最可怕的最可怕的是什么呢？是华为强大的洗脑能力使得你一个屁民天天为资本家翻来覆去劳心劳力，还生怕占了人家一分钱便宜，恨不得鞠躬尽瘁死而后已。看看其他几个回答就知道，例如@王冰的回答：谢邀举个例子来回答你的问题。昨晚跟朋友吃饭，回去坐地铁，全是程序员，他们不是抱怨让出差了，就是讨论如何利用公司漏洞解决个人私欲的问题。你告诉我你是老板你会不会干掉这样的员工。我35岁从华为辞职，公司领导为了挽留我，在深圳总部、北方的北京天津济南石家庄以及荣耀让我全国随便选，只为让我不要离开华为。你认为华为是真的卸磨杀驴吗？我们老板40多岁才入职华为，业界大咖，华为为啥不干掉他？关键在于作为员工是否能为企业创造价值，并持续创造价值，否则即便你刚刚毕业上班1天也有可能被干掉。网络上成功人士永远比屌丝少，几遍你是清华的，也有屌丝，所以，思考背后的道理比盲目听信失败者的抱怨有效多了。作者：王冰链接：https://www.zhihu.com/question/294198631/answer/490001628来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。他的回答可别把我笑死了，在华为干了几年就把自己屁股坐在了资本家的位置，动不动就“你失败是因为你不够努力，因为你不创造价值”。“剩余价值理论”了解一下？马列毛精读一下？我就直说，如果没有马和毛这种伟人为我们指路，这种资本家的狗腿子恨不得让你发光发热之后卸磨杀驴还让你歌功颂德念着资本家的好，何其可悲！可惜的是，他自以为干了几年成了精神资本家，等到自己被卸磨杀驴的时候，看谁又替他发声？80年前，这种人，我们称之为工贼！
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回答：﻿不要考虑企业能利用你干什么要考虑你能利用企业干什么。企业用你，就是为了剥削剩余价值，这还用问，政治课白背了？任何一家企业都是要卸磨杀驴的。如果你是要找铁饭碗，干嘛不去考公？去企业工作的目的，一是为了混口这个月的嚼谷，二是为了利用企业的平台，学习本事，积累资源，美化简历。所有开发不要面向对象，一定要面向简历。企业失去了对你的利用价值，你就把它炒掉。不然还留着过年吗。
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回答：﻿给华为工作的时候没发你工资吗？
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回答：﻿看了很多答案，觉得这个问题下的回答充分体现了中国的反智主义。很多时候我们不想做奋斗逼，但我们的身后不是一个中产家庭，而是被我国的房价，我们的父母，我们的孩子逼成了奋斗逼，我们无力与资本主义讨价还价，我们不仅怕卸磨杀驴，我们更怕连驴都做不了.....
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回答：﻿谢邀举个例子来回答你的问题。昨晚跟朋友吃饭，回去坐地铁，全是程序员，他们不是抱怨让出差了，就是讨论如何利用公司漏洞解决个人私欲的问题。你告诉我你是老板你会不会干掉这样的员工。我35岁从华为辞职，公司领导为了挽留我，在深圳总部、北方的北京天津济南石家庄以及荣耀让我全国随便选，只为让我不要离开华为。你认为华为是真的卸磨杀驴吗？我们老板40多岁才入职华为，业界大咖，华为为啥不干掉他？关键在于作为员工是否能为企业创造价值，并持续创造价值，否则即便你刚刚毕业上班1天也有可能被干掉。网络上成功人士永远比屌丝少，几遍你是清华的，也有屌丝，所以，思考背后的道理比盲目听信失败者的抱怨有效多了。
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回答：﻿没有对比就没有伤害。我刚入职微软的时候，组里低于30岁的人就没几个。很多人跟我的年龄差距都是按半轮生肖做单位来算的。
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回答：﻿被清理不是最惨的，最惨的是你发现你在华为学到的那点能力，屁用都没有。——在华为工作了半年连年终奖都不要就跑路的应届生
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回答：﻿卸磨杀驴什么意思？降维攻击尔。有电磨了。驴更好的出路，被杀掉熬阿胶。你的身价比得上阿胶？阿胶提价几次了。你能像电磨那样永不疲惫？所以换你就是是换个螺丝，劳损的螺丝。别用卸磨杀驴在抬高自己。驴比工程师有用。每年换一批螺丝而已。你就是那个螺丝们中的一员。不要侮辱卸磨杀驴。也不要侮辱华为。信我。换螺丝钉给够钱就不错了。而且华为的废品还有公司收购。不去华为，你通常连螺丝钉的钱都不值。成废品还木人要。信不信由你。换而言之，你有更好的选择么？
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回答：﻿卸磨杀驴的公司多了去，国企还有大下岗呢。但能像华为这样的你花了时间就给足薪水的公司，屈指可数。
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回答：﻿毕业以来换了5份工作，现在在第六家公司，如果算上待了两个星期就走的（基本就是强行要求加班或者发觉公司没什么前景），那有9家。原则很简单，工资给够（我的要求一直是低于行业均薪2-3k）。然后，不加班。除非你按劳动法算加班费。是我的问题，我主动加班不废话，不关我的事，不急的项目，爱谁谁，我下班到点就走。尽管如此，就业以来工资一跳比一跳高，除了两次主动离职，其余都是创业公司倒了——一开始我以为是我太衰，后来发现是创业公司的通病——当然，其他员工，尤其是程序，都是没日没夜加班的那种，只有我比较特立独行，但老板也没有敢开我的——因为同样的价位，找不到比我更优秀的。虽然我也背着房贷什么的，但我一直坚信三件事:工作是为了生活得更好，工作只是生活的一部分。非管理层在很多时候是无法改变公司很多的问题的。生命中比工作重要的事太多，尤其是对大多数人而言，工作不足以实现财务自由。
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回答：﻿别傻了，在中国有几个公司的福利报酬比华为好，他们骂归骂，offer过来的时候那个不是欢天喜地的去报道的啊；网上疯狂diss阿里、腾讯、华为疯狂加班的人是什么人，他们为什么这么做，多想想，别那么天真，世界上没有那个公司会付给你高于行业平均薪水还让你轻松混日子的，永远记得天下没有免费的午餐，天上不会掉馅饼
问题：﻿为华为工作几年之后华为会卸磨杀驴是真的吗？ 末流985研二小硕一枚，专业为机械设计及理论，有意向去华为做结构工程师。 最近师兄师姐都在找工作，听他们对华为的评价都不是太高，想知道真的如他们说的一样…
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回答：﻿等我电一片同学在华为干几年，大家组个局
问题：﻿为华为工作几年之后华为会卸磨杀驴是真的吗？ 末流985研二小硕一枚，专业为机械设计及理论，有意向去华为做结构工程师。 最近师兄师姐都在找工作，听他们对华为的评价都不是太高，想知道真的如他们说的一样…
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回答：﻿PS:我确实记错了，我连襟去年已经升18级了，所以下文我说的级数都加一级。不影响原文意思，所以一直懒得改，今天更正一下，不好意思。~~~~~~~~~~~~~~~~~~原回答：正好上个礼拜去了一趟西安，和小姨子两口子聊了这个话题。答案是肯定的，他俩都是一毕业就在华为，已经十二三年了，估计在两年左右都会被干掉。我连襟绝对不是其他回答说的那种干不动的驴，他是17级，资深研发人员。在他们无线部门四百多人里，17级只有七八个。他性格比较内向，也不太会拒绝人，所以很听领导的话，叫他加班就加班。从研究生毕业到现在，几乎每天都是11点下班，一年估计休息日不会超过五十天。再加上技术好，每年的考评都是最高的，年收入可能已经过百万。华为内部有个公开的说法：18级以下都是资产。说明白点，18级以下员工都不是人，是资产，资产自然是随时可以处置掉的。像我连襟这种资产，一年的收入可以招三个博士，自然是属于性价比不高的那种了。然而，他要升到18级，那又是难于登天。我小姨子本来职业前景也不错，但是两口子总要有一个照顾孩子，于是转了类似售前这样轻松点的岗位。外面那么多小姑娘虎视眈眈，她这个老阿姨拿着高薪和股份，自然是不为公司所容。这就是个买卖，别想多了，什么企业的社会责任之类的口号听听就好。其实我觉得华为还挺不错，虽然买断了你的青春，但是给的价也不错。所以我小姨子俩口子忧心忡忡的问我未来出路，我是这样回答他们的：你俩买了那么多房子，当包租公都可以衣食无忧了，哪里还需要什么出路。～～～～～～～～～～～～～～～～～～～Ps：评论里各种质疑、不屑的，搞得你们比我还清楚亲戚家事似的。其实多简单的事啊，你们个个都那么了解华为，有些还在里面工作，自己拿起电话打听一下西安无线的情况不就好了，用得着跟我嘴炮？西安无线18级岗位到底有多稀少，晋升有多难，了解清楚再说。三五年能到16级，不代表十来年能到18级！
问题：﻿为华为工作几年之后华为会卸磨杀驴是真的吗？ 末流985研二小硕一枚，专业为机械设计及理论，有意向去华为做结构工程师。 最近师兄师姐都在找工作，听他们对华为的评价都不是太高，想知道真的如他们说的一样…
话题：﻿大学、华为、就业、工程师、劳工权益
回答：﻿是否卸磨杀驴我不知道，喷华为加班和35岁退休的，可以洗洗睡了。………………………………还有人因为这个喷华为，说华为加班，早退休。每天八小时，周末双休？做梦呢！中国怎么发展起来的？血汗工厂啊！血汗工厂靠的是什么？剥削啊！没有原始血汗积累，怎么可能发展的起来。你可以喷任何企业剥削，但是不能喷华为，为何？因为钱到位了。你可以喷任何企业卸磨杀驴，但是不能喷华为。因为钱到位了。天天喷华为的，说的就跟其他工厂多好一样。为啥要高薪？就是用钱来堵嘴的。我觉得华为挺好的。钱到位了，啥都好说。钱没到位，开喷我捐一个小钢炮。…………………………血汗工厂？你们可能对血汗工厂有什么误解。卸磨杀驴？你们可能对卸磨杀驴有什么误解。PS：中国现在的经济，还是带血的。张口闭口5×8小时工作，节假日加倍工资的可以洗洗睡了。你们以为中国制造靠什么崛起的？靠劳动法？
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回答：﻿你进一家公司，担心的不是学不到东西，不是没法进步，不是怎么把产品做好做强，而是担心会不会被裁员，那么你的担心是对的，走吧，华为不适合你
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回答：﻿在华为问题下，知乎真的人均精英奋斗逼...都是面对高强度高压力高要求工作轻松适应，不会被淘汰的成功者。希望他们不会变成因为中暑打架感冒而被吃掉的竹鼠。
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回答：﻿有几个同学在华为，从毕业到现在。9年多，还在慢慢爬上升渠道，听说同学里混的最好的目前19/23。如果几年就清洗，那么这些同学老早就被清理了吧？华为岂不是全部都是年轻人，老人去哪儿。网络是个好东西，但是新闻要想想看，起码的逻辑还是要有，不要简单的相信媒体。
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回答：﻿在外企和华为都干过，正面临中年到来问题，给题主一些建议，不要被高票答案误导。这里的逻辑很简单，“打土豪，分田地”。适合年轻人通过努力快速改变自己的生活状态。道理没啥好讲的，就说个生活的改变。八年前一无所有的来到深圳，八年后已经在深圳立足，生活还算比较宽裕，旅游不太需要考虑成本，收入翻了6倍左右。也不太害怕离开公司，对华为的退休政策持欢迎和拥抱的态度。高科技行业是一个知识更新飞快的行业，不思进取，不更新知识，被后起之秀替代掉很正常。有压力，也要有信心，打铁还要自身硬，华为学习到的知识和经历都是拿的出手的实力。后生可畏，部门新来的人都已经是95后了，精力和学习能力都很强，这个才是压力的来源。希望躺在功劳簿上倚老卖老，对年轻人就很不公平了，自己不落伍，才是王道，在这里你也有动力和压力加强自身学习。世界上最害怕你跑的快的，就是那些起点在你前面的人。
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回答：﻿华为员工答，一个人给三个人的工资干两个人的活。爱来不来吧，反正好公司那么多，干嘛非吊死在这棵树上。至于工作几年后，每个人都有自己的职业规划，你可以选择做一辈子码农，也可以选择做一辈子测试，这都是自己选择的，至于转岗转管理，那得看自己能耐了。压榨哪都存在，老板的钱也不是大风出来的，关键你要觉得你做的活和你的薪水匹配不，低了，想办法往高处走，高了，偷着乐？随意了。
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回答：﻿为华为工作几年后有了经验，有人高薪挖你会跳槽么？这是不是卸磨杀驴？看了一大堆所谓大V的答案。真心觉得，好多人活在二十一世纪，脑子停留在七十年代。乍一看，还以为是改开前讨论国企铁饭碗呢。作为一个农二代，父母只有新农合，首付全靠自己赚的奋斗老狗逼。我想给背景和我相似的人一些忠告。年轻人，特别是没有背景的年轻人，没有进入（国企，事业单位，机关）的年轻人。干工作找工作，一定要长远。不要去计较一城一地的得失，以学东西为目标。同时思考自己到底想做什么，适合做什么。努力把自己朝自己想要的方向去打造。工资当然是朝高里要，有人挖时机合适当然也要跳槽。但同时，一定要注意，提高能力是前几年工作的第一要素。特别是快速增长型的工作，比如互联网。那种干十几年没啥变化的工作就老实待着吧。当我没说。什么加班不给加班费之类的。如果能学到东西，大牛云集，那就忍。一个企业如果真的大牛云集，那肯定不是表面那么简单。如果只是简单重复出苦力，学不到东西就跳。都8102年了。不要再抱着找个工作就当铁饭碗的心态了。一切工作为自己。三十岁甚至说三十五岁前，甚至说四十岁前，别过于图钱。当然钱少了也不行。想尽办法，削尖脑袋，找准一切时机学习知识，磨炼技能，发现自我。如果觉得自己喜欢搞技术，那就要奔着核心专家去学去做。并且不断关注社会发展别掉队。如果觉得自己喜欢忽悠，那就削尖脑袋去学管理，学社交，搞关系，朝管理层面爬。不要无脑的在舒适区重复装努力。加了十年班做同一件事。也不要听人忽悠就开始愤世嫉俗怨天尤人。天天跑到网上骂奋斗逼并不能一丝一毫的提升你的竞争力。有些人家里有矿，工作是享乐，混混日子就有房有车。有些人父母不需要管，自己吃饱全家不饿，随便做做，图开心就好。还有些人，没钱没背景，父母没退休金，自己赚钱还要补贴家用，买房连个首付都要自己赚。什么享受生活这种事，还是不要想了。一定要搞清楚，自己是哪类人。如果和我一样是最后一种，什么废话别说，该学习学习，该加班加班，水平上去就跳槽。8102年了，啥不多就企业多。好企业有的是。就看你能不能进去。进去了能不能混下去，能不能不被边缘化。生在贫困的家乡，这个发展中的国度，这个发展中的时代。就要做好吃苦的觉悟。希望下一代可以和那些幸运儿一样享受生活吧。猪哥靓：发现一套“邪典”绘本​zhuanlan.zhihu.com
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回答：﻿中老年人与年轻人的最主要区别之一就在于通过社会实践所获得的对社会对人的认知能力，譬如这个提问问题就是个典型的社会认知问题。不仅是华为公司，成人世界，在任何利益组织卸磨杀驴都是普遍存在的，其逻辑与年轻人在学校所学的1+1=2等数学逻辑或者物理逻辑一样明显存在。社会逻辑基于生存与人性的根本，并以实力和利益变化进行推演，从而构成社会科学。如果历史能够一遍又一遍重演，那就说明有根深蒂固的内在运行规律或者机制在支配，恰如物理重力的内部存在使物体一次又一次回到地面。想摆脱重力的束缚需要极大的能量才能逃脱，同样，想摆脱社会规律的束缚也需要极大的能量或者称之为人的觉醒。否则都只能是低水平重复或者堕落灭亡。物理律支配着大自然的运行，年轻人通过观察和学校学习即可获得体验。但是支配社会运行的社会律的认知则需要人的亲身社会实践，而不仅仅是书本上的寥寥几笔可以带过。一个人可以相对容易成为科学大师，但是却很难成为社会大师。所谓江山易改本性难移，改天换地易，移风易俗难。人们很容易树立高楼大厦却很难却心中魔障。人类的未来，生产力的质变最终还是要依赖于基于人性觉醒所带来的生产关系的进步。科学不仅仅是书本上的自然科学，还有更重要的是有关人的社会的科学，后者对于个体至关重要。etc
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回答：﻿在华为时，实话实说，身边是有不续签的，被绩效辅导的，也有多级别不动的，涨薪慢的。但，至少身边努力干的同事，用心思考的同事，能解决问题的同事，有上进心的同事，有责任心的同事，收入及级别都是在往上走的，即使公司业务调整或组织变化，因为他们的历史绩效及周边评价比较好，也很容易转岗。和我关系很好的几个同事及领导，有39岁转去Cbg的，有45岁退休的，有46岁依旧奋战在一线的，虽然他们的年收入都达到了200+，也没见公司裁退啊……反倒是我现在待的企业组织变动，基层员工从证券报上看消息，搞不搞还有可能的裁员……我很庆幸在华为待过，无论是收入还是做事的流程及思路，国内的Bat及一票私企，华为在这块都是吊打的。这对年轻人来说可能是名利双收的结果。
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回答：﻿说句不好听的话，对于大型企业来讲裁员对于个人的意义:“我们只是公司的财产，而现在我们被抛弃了。”我不明白这个题说的卸磨杀驴是指什么，我还年轻，不懂你们那么多的想法意思。我从公司拿了钱，因为我对公司有用，因为我的工作能赚钱。拿了工资是对我付出的回报。如果有天我被裁员了，那我只会感叹工作的艰辛，可能还有颇多的无奈。卸磨杀驴，难道不是指你为公司付出的已经超出了想象，也大概除了创始人下来就是你的那种意思吧？这时候如果他们把你开了，那还真是卸磨杀驴啊……如果你因为养不了老说“卸磨杀驴”，那也许我们不在一个频道上……
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回答：﻿不是的。因为想杀你，和你是不是驴，能不能拉磨，没有任何关系。大型公司是一台精密的机器，自有它的运作逻辑，只要它需要，不管是管理上，技术上，还是政治上，战略上，随时都会按着它的需要做，不会在意道德，不会在意舆论，甚至不会在意法律。不针对华为，每家都是。他们可能会养你到死，也可能会立刻裁员，但是都是你无法控制的。现代经济体就是这么运作的。你要么接受，要么脱离。从道德角度指责企业管理，没有太多意义。有些人跳的很凶，说你就是跪久了（知乎键盘群众特别喜欢这句话），向资本家投降。很好，我等着你挑战老板成功，千万别怂，我比较怂，我要养父母，没那个勇气把爹妈扔了坚持虚无缥缈的正义。
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回答：﻿是真的，仁正非说了。华为不是慈善机构。如果一个人有能力，离开华为照样发光发热，如果没有能力，留在华为只会拖后腿。
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回答：﻿学机械的在华为做结构工程师，岗位数应该不多，面试难度估计会挺大。毕竟手机是电子主导的，对力学性能的要求并不高。学的东西用不上，跳去别的机械公司也不太会认我们学校一个实验室接过某个手机商的项目，手机放振动台拍了个看起来高大上的视频完事儿，也没有真正做测试
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回答：﻿钱给到位了能叫卸磨杀驴么？
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回答：﻿首先，把裁员看做卸磨杀驴是非常不合适的，这个标签是默认企业不能裁员的，这完全不符合现代企业经营理念和管理精神，对企业是不公平的。如果说企业裁员是卸磨杀驴，那员工跳槽算什么，背信弃义吗？为什么只准许员工跳槽不允许企业裁员？这跟涨价偷着乐降价就打砸售楼处要求补偿的房闹有什么区别呢？其次，即便是合格的职员也不是不能被裁员的，企业和员工是雇佣关系、合同关系、契约关系，不是赡养被赡养关系，只要企业有正当的理由并且给予了符合法律法规的补偿，比如企业调整战略或者压缩成本，就算不上卸磨杀驴。最后，国家都尚且不能给你保障一辈子，为什么要求华为做到呢？
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回答：﻿为华为工作几年翅膀硬了跳槽升职的怎么说？这是一个市场，交易成立是因为对双方有利。你不欠企业，企业也不欠你。
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话题：﻿大学、华为、就业、工程师、劳工权益
回答：﻿因为我年轻，所以，华为卸磨杀驴对我来说，近期之内是好处无穷的。难道，要像日本那样，把养老甩给企业，留下无处可去的年轻人？年长者，不退位，年轻者如何上位，况且我能力又不比你差！当然到了35岁，我也会强烈反对华为卸磨杀驴！别说那么多高大上的道理，大家屁股坐在哪儿，大家自己还不知道么？反正左右都能够讲出一番大道理。比起无用的责备，倒不如想想在这个时代自己该怎么办？目前，就是处于一个正在不断变革的时代，你责备卸磨杀驴，然后想稳稳当当悠悠哉哉地度过自己的中年，你觉得可能么？时代浪潮中的蝼蚁，与其一边骂一边被淹，还不如想想自己如何浮起来。
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回答：﻿社会主义怎么判断，不是以分配制度为第一原则，而是以生产资料归谁所有，生产关系结构，分配制度综合来判断吧
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回答：﻿我挺好奇一个问题的。现在总是说90后喜欢跳槽，跳一次槽能涨一次工资。又不是日本，为什么非要在一个公司干到死呢？劳动市场上找工作又不是什么特别难的事，尤其是从华为出来的人。为什么到华为这个问题下，对人才市场所有观念都翻了个个。别的公司是老板怕员工辞职，这里是员工怕被辞退~~~雇佣关系本来就是现货，干完活就付钱。每月付一次，每年再付一次。怎么到华为就变成期货了~~~又不是国企，公务员，本来就不是铁饭碗。
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回答：﻿在任何公司不都一样吗？公司是一个以赚钱为目的的利益集体，如果你给公司贡献的价值够不上公司给你的工资，或者公司的利润给不起你的工资了，你自然……就被……卸磨杀驴了……真本来也就是天经地义的事情，只不过有些公司会处理得更加有人情味，或者在辞退员工的时候按照法律规定给足赔偿，但有的流氓公司就想尽办法少给，或者逼你自己辞职。华为有这样的情况吗？有，但是应该不多，毕竟家大业大，只要辞退你的成本不太过离谱，人家犯不着费那个劲，赔你个N+1什么的让你走人就好了。那么华为坑的地方在哪里呢？很多职场新人都误以为，华为的工资很高，其实不尽然。就像我经常说的一句话：除非教育背景和个人能力有断层级别的差距，否则你的任何工作都只是不同程度的“时间和健康换钱”而已。我当年的同事有跳槽去华为的，工资一下子几乎翻倍——但是他的工作时间也差不多翻倍了：“忙的时候996，甚至997，不忙的时候每周有两天可以不用加班，不忙的时候少”。所以华为差不多就是凤凰男的最佳选择了，如果你在大城市没有根基，没有足够的野心和钱去自主创业，也没有第二条退路可走，唯一可以依靠的就是自己大学专业和身体健康——那么你最好去华为，因为它能在相对公平的前提下帮你迅速积累财富，帮你在大城市安家。但是你也要做好准备，将来身体和年龄不允许的情况下，被公司劝退只是迟早的事儿。而在华为这样的大公司，其实每个人都只是螺丝钉，你所做的那些东西只是一个环节里很小的部分，真的离开了那个平台，你会发现自己几乎重新开始了。所以聪明的员工会偷偷把技能练得更全面一点，这样即使公司业务转型，或者重新就业，你都能有点优势，而华为的背景也一定是再找工作的加分项。但是如果你在华为就老老实实当了一颗螺丝钉……那过几年等你身体渐渐不行了，年纪渐渐大了，工资又渐渐涨上去了。你被卸磨杀驴不是很正常的事儿么？你是HR你也会这么干的。
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回答：﻿其实不光是华为了，任何公司都会卸磨杀驴，就算老板想养你，公司如果自身难保了怎么办。所以关键还是自己要保持竞争力，你越怕被裁，就越容易被裁。看我之前回答类似问题的评论区，华为的主要问题在于，你根本不会有精力提升自己，所以对于那些最终没能爬上去的大部分人，跟公司讨价还价的资本几乎为零，即使你想降薪留下，对于公司很大概率也是负资产。这种情况下，被杀只是时间问题了。。。===分割线===好了，老任发文了，看看哪些人会被当成平庸的员工
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回答：﻿很多人以为一个月收入10万跟一个月收入一万，收入的差距是10倍。其实远远不止。收入一万的，去掉衣食住行，一年下来能剩个2/4万就不错了。很多甚至是负债。但是一个月收入十万就是花的多一些，一年也还剩60/80万。实际收入差距是15-40倍。意味着一年顶很多人干几十年。这种差距更是一个阶层的差距。依赖于攒是不行的，这辈子都不行的。华为员工的收入，顶的上很多公司的小老板。跟很多其他公司员工的差距也远比他们想象的大！就是卸磨杀驴，也比多数人过得好。毕竟华为出来的，去其他公司做个小领导，或者跟朋友创业，还是更容易的。
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回答：﻿我感觉钱够，好谈谈情怀的公司，去他娘的算下华为的离职率算下其他企业的对比下收入我想大部分理智的脑袋会做出正确的选择
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回答：﻿按资本主义的游戏规则，我们卖给企业劳动力，企业付我们工资，是公平交易，谁也不欠谁的。员工跳槽，企业解聘，都是合法的交易。企业没分咱原始股，咱就是单纯打工的。卸磨杀驴是啥意思？妄想自己是有原始股的合伙人了么？华为解聘，还会依法赔你点钱。很多小公司，连这点钱都不想付。玩什么游戏，守什么规则。多要钱，多学本事，少听唬人的鸡汤，该跑就跑。做跳槽的人，而不是被解雇的人。
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回答：﻿实名反对@卓一行首先，应当承认的是马哲你看了一点，但是马政经倒是一点常识都没有。我举个例子进行说明:假如A，B资本家用同样效率的工人，A不搞996,B搞996，长期来看，B就可以用价格相对较低的产品占领市场，从而逐步淘汰了A。资本家为了提高可供剥削的剩余价值，有延长工人绝对工作时间的倾向，这种倾向与工人生产产品的效率是没有任何关系的。如果听从@卓一行这种“在8小时制下，提高自己水平，然后成为精英分子”的论调，工人提高工作效率而资本家依然会实行996而不会给工人八小时的工作时间，因为这样子资本家能够获得的利润将会更多，难道有什么资本家会厌恶自己获得的利润太多吗？当然，@卓一行这番话是站在他自己工人贵族（架构师，软件开发专家）的角度上说的，应当说是合乎他个人现实的，但是如果站在一般的无产阶级角度来说的话，这样论调是具有欺骗性和麻痹性的，是对资本家非常有利的现在很流行这样的一句话，“XXX不是蠢就是坏”，我不习惯于这样粗暴地给人盖帽子，但是我建议你还是要学习一个，先去刷一刷马政经，想要简单入门的话，可以看一下《卢瑟经济学》
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回答：﻿华为40多岁退休貌似有这个说法，而且退休后不得再就业，这也就意味着华为认为给你的分红足以让你财务自由。国内还有几家公司有这待遇？
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回答：﻿公司只为自己的利益考虑，而不会为你考虑。怎么样处理你可以让公司利益最大化，他就会怎么做。
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回答：﻿楼上这些人三观我服了，游手好闲有理？不就是自己图安稳去了国企酸别人赚钱多，或者自己创业赚了钱跑来鄙视别人？你觉得华为不好那你别去啊，谁摁着你的手让你签的劳动合同吗？多少人想去还去不成呢，反正让我去我肯定去。
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回答：﻿看了一些答案和评论，感觉现在的年轻人找工作是不是抱着找亲爹娘的心态找的？有些人啊，看上的是公务员的铁饭碗+（某些）私企外企的高报酬。在现实世界里，亲爹娘只有两个，无条件对你好的人也屈指可数。抱怨雇主不养你老没有人情味的人，如果有别的雇主出更高的价钱挖你跳槽，你会不会念在现雇主给你发过这么多个月工资的感情份上而选择留下？实话说，现在撂挑子的时候能先把手头工作交接好，尽量少给同事添麻烦的年轻人也不多了。可能有人理解有误，我补充两句:如果有人出两倍工资挖你跳槽，你觉得跳槽天经地义，那么公司发现用你一半工资就能聘请到和你同样生产力的人，那清掉你也是天经地义的。不要听老板忽悠什么理想抱负，你是否出卖你的劳动给这个老板，只需要看薪酬待遇。你的理想抱负应该是针对某个行业某个职业，而不是某个雇主。
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回答：﻿不是华为，是所有公司都会。兔尽狗烹、鸟尽弓藏，卸磨杀驴是所有人正常的反应。
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回答：﻿当然不是真的，我认识不少华为的大龄（35到40+）技术人员，他们还没被杀，华为还指着他们拉磨呢。而且这么多年我只听说过自己跑的，没听说过被杀的。当然也可能是被杀的自己不说？不过我觉得不太可能，因为都是自己找到下家才走的。我就是觉得他们中的好多虽然没被杀，但是被洗脑洗成驴了。。。。。。
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话题：﻿大学、华为、就业、工程师、劳工权益
回答：﻿反对高票树大招风，阿里不比华为轻松，但是喷阿里的少很多。一方面是阿里公关做的好，一方面是有些人不希望看到民族企业崛起，我觉得和在HK睡笼吴然后喷内地生活质量低没有本质区别，还有一方面是有些人莫名自我优越感，打着公知旗号替苦难大众发声，我倒觉得不如鼓吹消费主义更好，商家们说不定还会来送钱。别人不知道，我认同华为价值观是因为真的缺钱。企业经营遵从市场规律，华为只是把加班费放到了奖金和股票里。我只会写代码不会干别的，没钱没人脉，给不起彩礼买不起房子，华为有个用时间换钱的机会你又不让我去，难道去抢？说华为扰乱了就业市场，一个是没认识到互联网瞬息万变，时间就是金钱，另一个是中国并不缺收入尚可轻松养老的工作，相反互联网才是小众好吧。最后觉得老家伙们之所以能在外企拿着高薪，完全是因为有先发优势，中国it小伙儿们对未来的参考，只能去美国找。看看之前美国的年轻码农现在活成什么样子，这就是我们的将来。
问题：﻿为华为工作几年之后华为会卸磨杀驴是真的吗？ 末流985研二小硕一枚，专业为机械设计及理论，有意向去华为做结构工程师。 最近师兄师姐都在找工作，听他们对华为的评价都不是太高，想知道真的如他们说的一样…
话题：﻿大学、华为、就业、工程师、劳工权益
回答：﻿其实不管在哪里，都要让自己保持一个状态，那就是，“有用”。对他人，对集体，对家人，甚至是对自己。对他人有用，他人就会需要你，对集体有用，集体就会需要你，对家人有用，家人就会需要你，对自己有用，自己就会对自己满意。当对别人，集体，家人都没用了，还要勉强别人，集体，家人接受你照顾你的时候，你能指望的，就只剩下了对方道德高尚了，换句话说，别人接受你，就是你控制范围之外的事情了。在自己对人生还有掌控力的时候，尽量别让自己的人生变成这样。遇到致命的意外或者疾病，那是没办法，在自己还健康能够控制自己人生走向的时候，尽量还是让自己做到两个字，“有用”。当你发觉自己是没用的，严重了，自己都会都会讨厌自己。尽量别“没用”。哎呀呀，看到评论里有朋友说，按照我这么说，没用的人都该死。我不是这个意思啦。我的表达的初衷，是每个人都应该有一个积极的，对待自己人生的态度，自己的用处越大，被他人需要的程度越高，自己的收入也就越高。这样子的生活就会越来越好。我们毕竟都需要依靠自己的努力，来保证自己有一个美好的未来，对吧。祝努力的你，未来越来越好哦。
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回答：﻿翻了好多篇的高赞答案，为啥大家都觉得美帝资本家的劳工就不需要加班也有高收入?工作关系，和很多美帝高科技公司打过交道，他们的加班只是不限制于办公室而已，其实他们同样长时间工作，没有所谓上班和下班，只有工作和休假的区别。有一个A客户的GSMsourcing经常在我认为美帝的半夜时间发邮件问事情，那时候我以为美帝人生活作息都是凌晨才睡，但是又有无数次在美帝的凌晨五六点照样会发邮件打电话来问事情，一度觉得他们是不是神仙都不用休息的，因为我所在的公司加班到七点就各回各家个，各找各妈，只有前端对应客户的部门才会偶尔回个信息给客户。他们很多次抱怨为啥我们公司一到放假就没人，因为刚合作那年在大年三十追我要货，结果导致那年的春节假期上到董事长，下到办公室喽喽都惊动了，至今都是一件谜之事件。不要总觉得八小时就是对的，加班就是不对的。有的人不加班也能赚得比别人多是因为他已经奋斗过了，或者他的爹妈，他的祖辈奋斗过了，所以他可以坐享其成。对于普通大众来说，奋斗是一件不得不为的事情。
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回答：﻿1、卸磨杀驴这种事，不仅存在于华为，也存在于其他千千万的企业。资本的逐利性和剥削性质从未改变啊!所以，不要对企业心存除了劳动交换以外的奢望，更不用说奢求企业仁慈。2、没有人永远年轻，但永远有人年轻着。所以对比我年纪大很多的员工，我从来不会觉得他们思想守旧，行为跟不上时代，因为我知道，十几年以后，更年轻的人，看我也如斯。3、没有谁不可替代，在华为都不知道过了今天明天还能不能坐在工位上。而你的屁股坐哪，脑袋在哪，都不是一句“你是不是够努力”决定的，有很多很多外界因素，比如领导，部门发展方向，机遇等等。大概工作以后最深的感触是，做学生最幸福的就是，除了努力之外，你无需顾及其他。你的付出和收获很大程度成正比。工作就是，生活一地鸡毛，你在其中奋力向前，可还是有很多你无法改变的事，你依然要若无其事继续走下去。
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回答：﻿看了这么多回答，发现一件事，赞同对于未来一定有前景的回答，一定限于与新技术行业有关的从业者。我估摸着很多其他行业的从业者都懒得回答这种问题了。为什么？之所以还能问出来，就是存在着一丝幻想；而不问的人会觉得，这种问题需要问吗不就这样的吗。看看这个宏观局面：经济放缓叠加人口结构转型，敏锐的人都会明白未来的不确定性太大了。你看今天的华为，想一想那些已经倒下的和还在挣扎的巨人们，有什么不一样？战场上枪炮无眼，难道会偏袒右肩上有一个纹身的战士吗？对，华为和其他那些同行，就这么大一点区别，死与不死，活与不活，不是所谓的企业文化或者研发投入能决定的，不信去问问你周围有哪个考上清华北大的是单单靠比你努力办到的？整个世界的希望都寄托在新技术领域上呢，当然会有错觉。不信问一问煤电的，光伏的？有人还关心这个问题吗？对于下行的经济局面和衰败的行业覆巢之下焉有完卵，这个和企业和个人还有关系吗？这种局面下，所谓的奋斗像极了义和团面对西方侵略者时的刀枪不入。行业和社会对于中年是有歧视的，不信等四十的时候去谋一个体面的差事时再去看看？哪个企业像点模样的管理岗位是社会招聘来的？担负企业中层责任的干部只能靠学历和履历背书，这个企业得被逼成什么样子才这么干？任何观点，都是有其阶级站位的，站错了位置不是立马下车就是给当了枪使，一部二十四史，这种例子也不需要我举。至于还拿市场理论来争辩的，那么第一、西方经济学本身是给资本的合法性背书的学科，第二、单就个人奋斗这码事西经也有关于边际效用递减的遮羞布盖着呢。对，没错，我的意思就是会卸磨杀驴，只要把自己给企业当驴，那一定是驴的下场。如果不想当驴，那就要明白，自己是一个人，自己的基点是什么，自己真正的愿景和使命是什么。求死者生，求生者死。如果真的能有纵死无憾的觉悟，就有机会抵达彼岸。
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回答：﻿资本家有不卸磨杀驴的吗？资本家啥时候成开福利院的了？我还以为是1938，没想到已经是1912了