问题：﻿如何提高自己未来的竞争力？ 大学毕业3年，普通码农一枚，收入6k+，每天做着差不多性质的工作，想跳槽，偷偷的面试了几家，看得上我的，收入给的和现在也差不多... 想转行做其他的…
话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿大家一定听过不少“未来10年内一半以上的工作岗位将被人工智能取代”之类的论调，所以更对自己未来的竞争力焦虑不已。所以下面先从“未来视角”聊聊如何提升未来竞争力，及时优化自己的奋斗方向；再进一步解答题主个人的困惑。一、如何提升自己未来的竞争力1、首先，未来的工作要求我们从左脑思维转向右脑思维，为什么？（1）人工智能崛起，将大规模地替代需要记忆、计算的逻辑性工作安身立命需要顺势而为，我们都知道如果不想被人工智能取代，最好的办法就是去做那些人工智能做不来的工作。那是哪些工作呢？需要使用右脑进行大量想象、创造、图像化处理的工作。因为任何需要记忆的逻辑性工作都依赖我们的左脑，而这类工作电脑都比我们做得更好。比如我们以前认为，医生、律师，这都是高端职业吧，但是这些职业有一个特点就是大量使用逻辑能力。医生在诊断的时候都需要经过一系列决策式的判断，你是有没有流鼻涕，有没有感冒，有了要怎么办，没有要怎么办，你的各个指标是高还是低，然后再对结果进行推理，这些其实都是电脑擅长的。所以现在大量的医疗软件开始出现了，相信用不了多久，很多轻度疾病人们用软件就能给自己诊断病情。（2）物资选择的极大充裕，让消费者越来越看重精神附加值以前我们买东西追求的那是实用性，马桶盖就是用来坐的，手表就是用来看时间的。现在呢？马桶盖也不是马桶盖了，不但要好用，还得好看、进口，人们已经从追求实用性转到了追求美观、追求品质、追求款式，更多的是追求精神上的东西。越来越多的东西它是不追求实用性的。比如说蜡烛，按理说现在谁还用蜡烛？它就是一个装饰作用，但是蜡烛企业每年的销售额依然非常高。换句话说，人们的需求正在发生变化，如果你只能提供具有基础功能性的东西，没有办法用你的右脑给这个东西赋予更多的价值感，那你的商品就会举步维艰。（3）亚洲（东南亚）的崛起，比中国更廉价的劳动力承接了大量外包工作现在的通讯成本极低，任何英语国家的工作都可以在印度完成。不仅仅是印度，全世界都出现过这样的情况，大量的知识型业务都在被外包，比如匈牙利工程师师正在为美国软件公司写软件，菲律宾的会计正在为欧洲的咨询公司做审计，我们中国大量的设计师正在给荷兰的飞利浦公司做设计。同样的工作其他国家只要1/10的价格，这样的事情当然会被外包出去。所以说，如果你还在注重做左脑的工作，那你的竞争对手可不是邻居家的小明，而是另外一个国家的比你更勤奋、要价更低的那个小明。2、所以，未来工作中非常关键的6种能力：三感三力“三感”指的是设计感、娱乐感、意义感；“三力”指的是故事力、交想力、共情力。这6种能力都是依赖右脑来发挥的，下面我们具体来说说：（1）设计感产品品质差不多的情况下，人们越来越愿意为设计买单。比如每年都会换代的苹果手机，大家是为了它的新功能买单吗？不是，平时我们用到的功能连手机所有功能的5%都不到，换新手机其实就是新颖时尚。又比如汽车，几十年前汽车的马力就让位给了设计美感。所以，审美是一种重要能力，所谓审美就是靠直觉提取优化信息的能力，人的这种能力是机器取代不了的，在未来更具竞争力的产品一定不是更便宜、更好用的，一定是更美的，只有对美有所感悟，才能脱离价格战在更高的领域里奔跑。那说到这儿，怎么去锻炼这种设计感呢？作者觉得唯一的提升方法就是多看，用相机把你平时生活中碰到的觉得丑的东西都拍下来，多想想到底哪儿丑，哪儿不方便，要是让你做，你会设计成什么样。然后把你觉得美的东西也拍下来，想一想哪个点打动了你，哪个元素吸引到你，如果让你设计，怎么设计还可以更完美一点？还有就是多去参观一些创意博物馆，多看一些设计杂志，多观察生活，慢慢地你的设计感就会被培养出来。美，是需要不断地接近和陶冶的。杜蕾斯蹭苹果热点的创意广告（2）娱乐感不同于以前倡导“严肃工作”，如果你的服务里没有娱乐感和幽默，那你的用户可能就不会买账，你的人际关系也可能不是特别好，好玩基本上已经成了一个非常重要的核心竞争力了。比如杜蕾斯的每次“蹭热点”的创意广告，虽然很“污”但大家喜闻乐见。所以，我们要把娱乐感重视起来，别再把它当作工作之外的消遣，而是要把它融入生活，把它当作让工作做得更好的必需品。（3）意义感在未来，大多数人都能解决基本需求，那时候意义感会变得更为重要，所有有才能的人都会追求自我实现，并获得源源不断的动力。那怎么才能找到意义感呢？就是学会把自己做的事嫁接到一个很伟大的目标上。这种意义是你自己去找的，需要你自己赋予，这个过程一般都会很漫长煎熬，但只要你还没找到，就只管继续找，因为它值得付出。（4）故事力故事就是把信息放置到一个场景中，让信息具备了一种情感的冲击力。比如毕加索之所以还活着时就能把画作卖出高价，是因为他喜欢给每幅画虚构一个生动的故事；又比如现在的创业者如果擅长讲故事，那他说服投资人拿到融资的概率就高很多。如何练习故事力呢？写迷你小说。经常练习写一个100字左右的超短小说，有人物、有关系、有铺垫、有转折，你可以随心所欲地编故事。（5）交想力其实就是指系统的思维，能把看似无法匹配的因素组合起来的能力，它也是右脑的思考特点，注重大局，而不纠缠细节，也就是我们平常所说的成为一个“跨界打击”的人才。真正的创新往往都是跨领域出现的，一个互联网公司（滴滴）成了最大的汽车服务公司；一个做电池的工厂（比亚迪），成了汽车公司；一个做游戏的，成了电影公司。各种各样的“跨界打击”正在发生，所以如果还只守着自己的一亩三分地，不去开拓视野，那可能就危险了。那怎么练习这种跨界思维呢？最好的办法就是练习比喻。以前我们总是把比喻当作理解事物的一种修饰，现在可要把它提升到一个高度了。人类的思维过程基本上都是比喻式的，如果你要了解一个新事物，第一个想法一定是做比喻，把它转化成一个你熟悉的东西。练习比喻，也可以用一个比喻记事本，把你想到的、听到的比喻都记下来，当然你也可以随手记在手机里。（6）共情力共情力就是和别人产生共鸣的能力。艺术家就是用作品来帮助我们表达情绪，我们很悲伤，有人就写了一首悲伤的曲子，我们听完了之后就觉得，哎呀，这个唱歌的和我真有默契。好的演员就是共情能力超强的人，他们能够迅速地体会剧本当中角色的情绪，然后把自己带进去，这个就是演技。演的啥呢？演的就是情绪。所以，歌手和演员最受大家的欢迎，粉丝就能通过一首歌、一部电影爱上这个创作者，就是因为他们之间产生了共鸣。所以，去体会别人的情绪，站在对方的角度想问题，去感知别人，和对方达到一个情绪和思想频率，这个是未来人才所必备的能力，它可能比理智思考还要重要。未来日新月异，如果你还想在“快速解决问题”方面提升竞争力，建议阅读：所谓厉害的人，遇到问题时的思维模式与我们的差别在哪？​www.zhihu.com好了，以上就是关于“如何提升未来竞争力的解答”，接下来是第二个问题：二、简单解答题主个人的困惑3年经验这个薪资水平是偏低的，说明还有很大的进步空间。想升职加薪首先得提升自己的价值，可以参考招聘网站高级岗位的岗位要求来制定目标，通过针对性地学习、训练、项目实操、请教大牛来逐步实现。如果你确实不喜欢程序员工作，或者感觉到明显的瓶颈。那么业余时间尽快寻找自己的第二方向，不要光焦虑迷茫而要动手大胆去试错，因为当你没有更好的明确的选择时，最大的成本不是机会成本，而是时间成本；也不用顾虑会不会的问题，你也不是生来就会打码不是吗？首先要克服对未知的恐惧，不要真拖到失业时再去找解决方案，到时你的心态会比现在更焦虑。这也启示我们，要重视职业规划，手上随时准备A计划（最优选）和B计划（次优选），甚至是Z计划（应急选择）。以上第一问内容大部分总结自趋势专家丹尼尔·平克的著作《全新思维：决胜未来的6大能力》，配图来自网络码字不易，感谢阅读也许你还喜欢我的这些回答：所谓厉害的人，遇到问题时的思维模式与我们的差别在哪？初入社会，应该去大公司还是小公司？人类是怎么成为地球上的顶级掠食者的呢？​？中国人是如何做到不信教的?