问题：﻿蔚来最近在裁员是不是真的？ NA
话题：﻿互联网、电动汽车、汽车行业、裁员、蔚来
回答：﻿「声明：谢绝自媒体和微博大V还有微博知乎头条等用户一切形式的截图和转载」仅供员工私下交流使用。前面我删除了很多，为了还原真相，我又贴出来了。2019.4.10吃完午饭休息会，扯扯NIOhouseservice和NIOPOWER,我觉得公司后面如果破产也是因为这两个方面。那些不靠谱的NIOhouse还在建，有的城市就几十个车主还搞一个高大上的NIOhouse，我有种邪恶的想法(瞎猜的)管理层是不是谁的亲戚是干装修设计的？哈哈哈哈，这些装修设计公司可是发了。就一个换电站网上说成本三四百万，里面什么东西这么贵，不就几个千斤顶，几个打螺丝的电批吗？不知道网上是不是瞎说的。无法考证。个人觉得换电站能控制在80万以内除去电池。NIOPOWER的什么换电站，也是扯淡，从公司管理层到下脑子里有屎，先说电池租赁可以免10万购车款，也是脑子有屎的决策。这些决策就是直接导致公司存了大量电池的资产，免10万也相当于购车电池前期也是公司买下来的，然后换电服务也导致了一堆电池资产。现在车的销量不怎么样还没事，到时候如果车的销量超10万，60%选电池租赁6万*10万公司就要垫付60亿的支出。假设换电站利用率很高，10万里面有一半5万辆参与换电，这些换电站肯定不够用，电池备用1:10至少要备用5k块电池也就是5个亿的固定资产，利用率如果很高的话，这些电池在三年估计就要淘汰掉，10%-20%的价格回收，电池三年电池损耗4个亿。还有就换电站，如果换电频率很高，至少800个换电站还有就是电池仓扩充。就保守点500个换电站，别人说一个三四百万，就按最低的价格吧，500*300万就是15个亿。哎。都不想再算了。2019.4.10产品，产品还是产品，造车，造车还是造车。聚焦主业就造好车，现实点其他的风花雪夜还是等销量超百万在想吧。不想等老子出去，别人笑话我，你们研发不如狗啊。车40万，里面服务值30万，作为一名攻城狮以后怎么出去混。2019.4.10夜，一群煞笔都怎么想的，想一出是一出。害老子加班。花钱谁不会？CEO假如给我当，估计也不会比现在这帮人差哪里去。今天过下瘾，当把【键盘CEO】，假如我，这些VP留5个足够，优化自上而下，先把总监干掉一半才能谈体系化效率。1.城市端，销售，售后service，powerPE,道服全部合并。2.整车研发，三电研发，PE研发，service的研发合并3，南京工厂，昆山工厂，合肥工厂的管理权限合并4.总监干掉一半，5.高级经理60%降级成高级工程师或者主管。hhhhhhhhh，6，严肃考勤，那些靠关系不来公司吃空饷的全部干掉。看公司这路线是打算搞时尚圈，NIOCLUB,NIOLIFE，车是真没心思搞了，造车这种出力有时一时半会出力还不套好的事，真心不想干了。再后面估计进军娱乐圈。2019.4.10更新，股价昨天刷新日低，盘中最低跌幅4.5%，一个月腰斩后继续下探，作为手握股票的投资人个人觉得管理层，中高层不裁个20%-30%略为表示一下说不过去。你看看人家东哥！自家兄弟都不放过！什么行政，HRBPPE裁个40%才能有起色。否则月底破5！继续下跌可能面临退市风险！2017年至少招聘了6k人，招这些人的人赚了多少钱？！当初瞎决策招这么多人的各部门主管，VP,HRBP应该有人对这些事情负责！这个属于重大决策或者规划失误。被隐藏了，既然这么多人想看我也就更新一下吧，主要担心各位兄弟们在外面不好找工作的原因才删除了。也害怕公司监控。这帮败类现在伤心病狂了力洪小儿，给你个建议，无论怎样官僚，永远鼓励说真话的人，别搞“钓鱼”，先装大度让人家说，别人嘴巴爽了秋后算账日后倒霉！2019.4.9日夜，狗日的工资那么高都没几个加班的。身体是自己的，公司是领导的，工资低的班还是能不加就不加。迄今为止，最让我失望的不止派系靠关系，而且没什么工程师文化。营销营销还是营销！派系内斗，有种就直接PK.有理说理，实在不行单挑，拿优化找后台拿尚方宝剑搞人就不对了！辣鸡，有种就单挑！2019.4.9update：目前已经9400人了，底盘的兄弟们危险了，EP研发部分不老实的兄弟HRBP后面会好好关爱你们的，PE一大部分研发在后面排队呢。大老板们都在外面找工作。夏天到了，公司到处是荷尔蒙的味道。目前整个研发的状态是一二三五六--没四，都别擦粉进棺材--死要面子!有些关系户现在猖狂的不行，狗咬叫花子－－畜牲也欺人!总之这帮狗日的领导现在是王二小过年一年不如一年，麻袋上绣花，一代不如一代。有些开会还装b我想问问你们蝙蝠身上插鸡毛－－你算什么鸟2019.4.6:tmd屁事没有能不能别call个会，清明上坟都累死了，来到公司感觉上坟还难受。现在开会都老实多了，屁都不放了。ps：chassis的兄弟们要“顾全大局”“对内对外”公司HRBP关爱你们你们就老老实实的滚蛋呀，别到时候一锅端了，有的兄弟还没找到工作呢。该吃吃该喝喝，去他妈的呢，我是蔚来之星，扶我起来搞研发。应该让这些VP，SerManagers去江淮产线装车拧螺丝，别天天在这边吹比泡妞。2019.4.4更新：提醒兄弟们，听说公司有监控员工电脑了。还有hr装猎头钓鱼公司员工跳槽倾向。有跳槽倾向的员工被发现比较麻烦。––––––2017年公司走了不少靠谱的人。经过这次底层优化，现在留下来的人分两种：第一种是骑驴找马，看着机会，找到合适的下家就准备跳的，这些是还有点理想，想做点事的人；第二种完全是一帮老混子，技术也不行，年纪也大了，面试过不了，跳槽去别的地方根本没人要，，当初跟着老领导或者造假，开后门拖关系过来翻了好几倍的，出去工资也开不了这么高，这边工资高酱油也好打，没事拍拍马屁一天就混过去了，还有的占着茅坑不拉屎整天混吃混喝等死。不管公司对外发布的公关文和办公环境多么光鲜，但其实作为公司的员工，大家心里都有数。一是一堆平庸无能、才不配位的中高层领导，二是整个公司弥漫着的混吃等死不思进取的衰败氛围。很多VP总监对技术也不懂，将帅无能，累死三军，就现在公司这幅死样，我这么说吧，如果不对现在的这帮中高层，做一次大规模的换血，并且对公司现在的风气做一次彻底的整顿，未来的发展根本不可能成功，在可预见的将来，也不会有任何好转的起色。还有一点现在我算是看明白了，很多事就是个上行下效的问题，上梁不正下梁歪：领导自己就不是什么好鸟，他自己就是一个瞎混搞关系的，他怎么可能在心里重视那些真正努力工作的员工？！NOPOSSIBLE。SO想要在蔚来混得好，关系才是最重要的。你是领导校友？加分。你是领导前同事？加分。你是领导前妻/前夫？加分。你是领导pao友？加分。都不是？那你会拍马屁？鞍前马后地伺候着？加分。至于真正的工作能力，那是很次的东西。这种风气一旦在公司传播开来之后，就开了一个很坏的头，从上层到中层，从中层再到底层，搞得现在公司里不少年轻的员工也开始学的人模狗样，工作也不好好干了，整天就各种和上级套近乎表忠心，在办公室里坐上一天，各种阿谀谄媚的人间百态尽收眼底，看了都想吐了。2019.3.31更新：很多人毕业生问我还能不能来，作为一个即将离开的员工给他们一点建议:蔚来擅长卖车，不懂造车！或者说根本没把造车当做工作重心。如果你想搞研发不建议来，因为大部分都是第三方的方案。如果你喜欢那种高大上的营销，来这边能学点虚头巴脑的东西。公司现在开始防着员工了，内网论坛昨天开始也加了水印，管理层现在心虚的一笔，没做过神马害怕神马呢？害怕员工把你们内部那点事情抖出来了？现在谁还敢在内部发你们的问题了，等着被你们“钓鱼”？------建议移到了前面感谢！已经拿了2个offer。留给研发的兄弟的时间不多了，VE和PE最危险，没有什么项目了。给各位耿直的研发兄弟的建议：和创业公司千万不要谈价值观奉献，因为里面的高管创始人的后路都铺好了，干好了发了，干不好休息一下，换一个项目继续干。你要是当真了，投入了，那最后死的都很惨，因为同样干了一件高风险的事，别人拿了高回报，你什么都没有。去年松江斐讯，公司快不行了，员工卖房借钱买公司的股票债券，最后亏的很惨，你就一个打工的，别以为公司是你的。公司别给linkin充值了可否？百度全是莆田系医院广告都能排第二，今日头条排能第三的榜单我也是呵呵了。蔚来排名第五，腾讯才19名。哎。。净整点没用的，长点心吧！什么niohonse各种榜单充值的钱发给员工，发点福利奖金也比这样打水漂的强！2019.4.2更新：人心散了最难搞，VP总监现在说话大家都当放屁了！连个屁都不如了。在大群里说话半天没人理。笑死我了。大家都忙着找工作，都有家要养，哪有空理你？！你一年几百万的，赚的差不多了。不工作也没事，也许靠着这边结交的人脉还能卖个更好的价钱。我们不一样！！！！最苦逼的还是研发，研发地位连狗都不如，行政?HR也三四百号人了，一个都不优化，没事就是一杯星爸爸的，穿的骚里骚气的在公司瞎逛。钱多也没事干真鸡儿爽。随随便便在微博上有个几万粉丝的都能来我们这边当个经理总监的(还不止一个两个)或者车主也都能招进来拿高薪的，作为一名研发狗很是羡慕。PS：微博大V入职公司与主贴无关，本人删除。2019.4.1更新:部门升职加薪人名单让我心寒了。很快第二波要来了。准备好！小伙伴们都别着急，一个个来。2019.3.31从论坛水印个人猜测：公司应该开始有监控员工的动作了。希望公司做了什么监控涉及到员工隐私权的请提前告知！别忘了你是美国上市公司！给投资人的建议:投资人你的钱花到哪里去了要弄清楚，多花时间没问题，一定弄清楚。别一句相信李斌，我也相信。相信归相信，销售支出为何如此之高，该弄清楚的还是弄清楚吧。题外话当初贾跃亭我也是相信的。2019.3.30收集到了大概3~4个赔偿金版本，入职看领导关系，升职看领导关系，优化的时还看领导关系，被优化以后赔多赔少也看领导关系。能不能不这么社会？！2019.3.30升职加薪的也公布了，狗血剧情暂时结束，皆大欢喜。续集几个月后开始，且听下回分解。我最近打算找工作了。个人感觉这次优化以“失败“告终。一对一优化的好处就是公司省钱，标准不一，每个人谈的都不一样。还有像京东等互联网公司都是末尾淘汰高管，这里把干活的都优化了，剩下的心也死了，人人自危，能做出什么好产品呢？从升职还有其他各方面忽悠，作为员工我已经心寒了，觉得没有必要了，既然对公司有这么多看法，公司做的这么多事情我听在耳朵里恶心在心里，我会在6月底之前走完离职。我只是整个事件的旁观者，信息的收集者，很多事情我并没有经历过，也未被洗脑，八卦内幕很多没有实锤的我是不会发的。感谢还有微信这个东西让信息能够以无限快的速度传播。个人预测:某款产品今年交付不会超过2万。能有1.5万就不错了。技术总结:因高级经理而闪耀！领导的嫡系的赔偿就是不一样，很多研发工程师我知道的都是劳动法规定最低的，一部分是n~1还有一大部分是n~2。转载和讯网。来源:和讯网2019.3.2919:27更新:关于给校招生的offer是4月1号入职，hr单方面延期到8月份的更新。为了真相抱歉使用内网截图。ps:请不要在质疑我什么！2019.3.29update：今天如果没事的话暂时可能就没事了，不排除下周还有两三天。过完下周第一波就稳了，大家就加紧卖车吧。年度大戏要杀青了，6的销量不好的话，十月份可能还有。车主说换电站着火了，官方说是冒烟了------来源官方app起火与主题无关，本人已经删除就说出现烟雾，呵呵，这个措辞我是服的，坚决不能提起火，只说冒烟，敢情没有火都是烟啊。有的车主会说特斯拉也会起火。这说法厉害2019.3.28下雨天面试完，对蔚来的的一点建议。1.管理层少弄那么多花里胡哨的东西，造车就先把车造好，弄个半成品草草交付了，对用户是否负责？用户去长安街太古汇，被高大上的外表吸引就买了。车是人命攸关的产品，不是手机！50多万的车目前连个ACCAEB都没有，车机故障一堆，NFC问题，如果你是造车的就说不过去！别动不动说什么迭代，请问李斌秦力洪先生人命能迭代吗？汽车圈不是金融圈，更不是娱乐圈，请严肃起来吧！！2.投资人的钱前期如何花的，花到哪里去了，什么时候可以审计一下。3.目前看来就一句价值观驱动，再加一条就是用户公司，没有什么规则可言，价值观到了各个部门价值观就是Vp就是土皇帝，vp就是价值观。如何成百年老店。继续瞎搞能熬过今年就不错了。2019.3.27更新:个人预测：后面工资性价比不高的，就算躲过这一波估计也会有一波离职潮。很多人看透了本质。油滑的还会嘴巴里感谢公司，都是恶心的客套话！其实后面这帮人HR能对你们态度这么好，你们真的要感谢纸孩子和最早爆料的两三个员工，别人被野蛮粗暴的对待了，反抗了才有你们今天舒舒服服的谈，大家不要忘了！2019.3.27更新：呵呵，人员优化，优化的都是干活的，工资低的，疑似有不端行为的员工，工资高的关系户基本都保下来了，当初疑似简历作假的，疑似银行流水作假的，联合HRBP一起成功入职的，各个领导的嫡系部队基本不动，说真的也不能动，万一翻脸了嫡系内部出了内讧就麻烦了。以后打算靠关系户捣浆糊了？这样的态度其实挺让人失望的。个人建议：预定的请擦亮眼睛。多看看多了解，不要光看能看到的表相。里面部件什么样还是要弄清楚，毕竟你买了车也意味着把你还有你家人孩子的命和安全交给他们了。请三思而行！你是买车而不是所谓的生活方式。––-------–---------------------------------------------------------------------------------以下是2019.3.25更新:纸孩子凌晨三点多发的爆料，我大概是凌晨五点多就看到了，其实我最近看到朋友圈某来的同事都在转发这些文章，我为这位员工的不公平遭遇而愤慨，首先替蔚来说句话，员工预定了几百台我了解的是属实的。内部有没有员工不端行为，肯定有。做法大家都看到了，这是从始至终都是这样做的，除非遮不住了才会对这样的员工动手。蔚来的遮羞布这次只扯开了一个口子，对于内部管理问题，管理层没人承担责任，弱化处理或者不处理，带病提拔，带病上岗，带病入职的都没事，大家看看热闹就散了吧。而这次人员优化我看到了，干活的底层优化了，工资低的优化了，估计到此为止了，大家下周末可以聚餐嗨皮，中层裹胁着高层往前走，可以继续「继续」了。反正都是投资人的钱，继续起高楼宴宾客。个人估计结果皆大欢喜：内部的疑似贪腐问题成功掩盖(有兴趣可以研究一下大疆和ofo)部分员工疑似的不端行为到此结束中层和领导嫡系继续加电ES6订单量继续不公布继续融资继续花钱继续嗨皮------------2019.3.252019.3.23更新：交大同济的一批研究生3月份毕业，秋招谈好的offer，HR今天通知他们4月初入职的，暂停入职，推迟到7，8月份，HR大周末不休息也是卖力呢。让人家在社会上浪4-5个月等你通知入职吗？呵呵，不想评价什么了，感觉做决定太随意了。想怎么胡来都行。要说内部管理没有问题，我是不相信的。2019.3.22更新：今天看朋友圈都在发那个辟谣声明，说我知道的事实：员工购买了大概3%也就是300多辆大致属实(仅仅是个人感觉)。偷偷摸摸赶人也属实，很多同事都是突然没来上班了，大家都还不知道，这点搞得很嘛溜，偷偷摸摸一个一个搞，头一回见到这么干的。是去是留看个人了。还有蔚来的HRBP喜欢没事帮VP收集点非亲信员工在公司的黑材料，很多没背景的员工私底下说话都很小心。最近很多做了亏心事心虚的求生欲望很强，天天在大群里面舔。「声明：谢绝自媒体和微博大V还有微博知乎头条等用户一切形式的截图和转载」今天仅仅是阴天，4月中旬左右要下暴雨了，能背靠大树遮阴避凉的好说，没有的躲得了初一躲不过十五。蔚来的招黑体质，员工出去找工作很吃亏。题外话：作为美国上市公司官方敢不敢公布一下ES6目前的预定量，对ES8交付量退车比例进行第三方独立审计。建议蔚来内部派驻第三方对财务进行审计，钱到底花到哪里了给投资人一个交代。内部到底有没有贪腐也希望能给投资人给员工一个交代。「本人从未说过蔚来造假和内部贪腐，仅个人建议，谢绝起诉！」--------------------------------------------------------------------------------------------以下是2019.3.1首次回答，保证每一项粗暴的方式都有实锤。2月25号应该已经开始了，某个新项目可能会延期，还和第二款销量有关，上市了肯定为了财报好看，所以首当其冲的是工厂端和整车测试，然后整车研发工程师，然后三电测试人员，三电研发人员，后面可能会是服务function的研发人员，个人猜测道服服务人员不会大批量缩减，对外宣传的就是服务，服务肯定不能打折扣，二来服务人员工资低减少对财报影响不大。城市端和道服离职率本来就高根本不需要额外动作。因为平台公用，总部整车研发，外内饰，底盘，VI，车身，制造园区是重灾区，PE研发人员是重灾区，换电站几乎全部。预估计各个VP拉来的大部队能保住一部分，其他的都难说。肯定会很慢，通知你了就很快，一天结束，很快，HRBP口气非常强势。外面hr对蔚来高薪比较嫉妒，跳槽降薪是肯定的，千万不要听总监VP稳人心的话，那是给公司留足准备时间，对你无益处，建议提早准备。1，裁员是一对一进行的，比较慢。感觉不出什么动静。2，裁员借机清洗部门里面异部，不听话开会太耿直的工程师小心了，完全是接机清洗，和VI考核完全没关系，VI完全是拉帮结派的tool…VI就是高层让你们下面斗着玩的。3，找你谈话当天会提前停用你的企业微信，所有系统权限，包括NIOhome,speakout登录权限，5000多人微信大群你也不在里面了，还有你的内网登陆不了，所以内部员工全部都蒙在鼓里。感觉是违法的也未向劳动主管部门报备。4，制造园区122个人关系户已经安排妥了，后面人员打散，一对一搞。5，所在项目停止的外包员工员工几乎难以幸免，2月份非关系户第三方大部分已经回家了。现在剩下的都是难啃的骨头，关系户第三方，不过现在也躲不过这一关。5，未过试用期的员工几乎危险了，合同到期的更不用说了。不要担心，早晚要来的。Speakout提前限制登陆有点可耻了，可他说宣扬的价值观严重不符，这种公司简直无视法律，真实土豪有钱任性，法律算个毛线。偷偷摸摸的感觉说不过去。公司管理存在极大的问题。希望未来越来越好，请不要调查起诉本人，本人害怕未来人员庞大规模强大的法务和HR组织。So就是这个效果。无限循环登录。「声明：谢绝自媒体和微博大V还有微博知乎头条等用户一切形式的截图和转载」请大家注意了。