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问题：﻿大家来谈谈公司里，实习生做的奇葩事情？ 没有别的意思，只是觉得学生到社会，过渡真的是一个明显的坎。
话题：﻿工作
回答：﻿在@刘高兴的回答里，回了一句，【聪明人都利用并嘲讽单纯人的热血，说中国人奴性说的就是这些聪明人】，被禁评了。我只是觉得，虽然这世上有很多愤青，并且许多愤青虽然只是发发牢骚，没有做出过实际改变世界的任何事，但是只要他没有伤害到大众，只是可能作了一些过激的方式表达出自己的态度的话，是不应该被嘲讽的，更不应该被当做奇葩。做为一个表面上宣称言论自由的国家，因为骂了下政府就被有关部门带走，作为看客，不去指责有部部门的处理方式是不是不合理，却去笑话被抓的人，看那个奇葩！这种人不能不说实在是太聪明了。只有哪一天，他被姓赵的蹂躏，却求告无门的时候，才能领会到【机关算尽太聪明，反误了卿卿性命】。当然，要是真是姓赵的，当我没说
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话题：﻿工作
回答：﻿说说我自己吧，我这一段正好在医院实习。我到的是心脑内科实习，因为刚到每天就是跟着带组老师查查房啊什么的，最最主要的工作就是帮老师和护士站的护士交代下执行医嘱或者去借点东西啊神马的。进医院时候我爸我妈特意交代了进去小嘴要学的甜一点，所以我每次去护士站的时候都是一口一个阿姨（感觉自己脑残不已）。直到有天我到护士站拿血压计，我阿姨叫出口才发现是个漂亮的妹纸（护士站的台子很高，她坐在里面我没看清楚），当时妹纸就笑了，我也尴尬不已，然后妹纸说还是叫姐姐吧。我机智的说：‘姐姐，把血压计给我吧’，当时我还感觉自己太机灵了。直到直到后来熟了，我俩聊天才知道她特喵的是94年的，我是93年的啊喂，我比她还大一岁……
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话题：﻿工作
回答：﻿不算实习生吧，但也是新来的。坐他隔壁的同事接了个外部门领导的电话，很客气地问个小问题，接电话的人自己不知道，但知道这个新人最近都在做这事，于是问了他一句，该新人直接回：“我不记得了……（接电话的同事说你给查下呗）……凭什么替他查啊，你自己查去吧。”我坐得远都觉得好冷。
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话题：﻿工作
回答：﻿我来说一个，此人和我同期，先和公司签得三方，后来考上研究生，在他走之前我们都不知道。实习期没来，肯定在复试啦。但是入职培训他来了，默默地参加了各项培训，拿了公司发的各种补贴后走了。领导那是相当生气啊。我对于这种行为很不认同。
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话题：﻿工作
回答：﻿本人事务所工作，时间不长，勉强帮项目经理带一下现场，夏天的时候是淡季，有个三板项目让我带一个小盆友去，小盆友看着挺乖的，我想带去打杂挺好。没想到到了项目上第一天，客户客气的说要不来点酒，小伙子客气都不带客气的说“搞点”，把我的语言暗示和眼神暗示视若无睹，结果喝了半斤白酒＋1瓶啤酒，边喝边和客户天南地北的侃，本来说晚上回去加个班把事情做完，结果吃个饭吃了快两个小时，他也喝的醉醺醺的，当时就觉得，我带的不是实习生，而是带了个领导出来的赶脚啊。。
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话题：﻿工作
回答：﻿某报社的实习生，威胁餐厅老板说如果不给钱就在报纸上说餐厅用地沟油什么的，餐厅老板一个电话打到报社，报社老总勃然大怒，把实习生开除之余还表示以后永远不在这个学校召实习生
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话题：﻿工作
回答：﻿把核心服务器关了，还一脸白痴样说，电脑老开着不好，容易坏
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话题：﻿工作
回答：﻿来了个实习生我不喜欢1、她早晨一来就去零食屋拿吃的回来吃，先吃半个小时，很吵……2、我工作的时候讨厌被打断，我坐边上，不管什么事，想到了立马问，这样你的思路就被打断了3、坐得近的缘故，有时会盯着你电脑屏幕看，不管你在干嘛……万一我在看不可描述的东西呢……4、周围一有事，她总是不干活了，立马各种问怎么了怎么了……边上的你真的会被打扰5、表格不能保存找你，登陆不了管理工具找你。。。别人不是保姆，只盼望你早点学会百度、谷歌我曾经也是实习生，，，看到边上的人，犹如当年的自己。但依旧挡不住，啊，好烦啊……
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话题：﻿工作
回答：﻿看完一圈觉得有的前辈才是奇葩称呼一声姐都能反感？？？还说不知道年龄别乱叫？？？试问能有几个实习生年龄比你大的？？？这都能被列入奇葩行为中？？？鄙人实在不能理解
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回答：﻿匿了，怕被发现。在某三大知名互联网公司中的一家实习，该公司凭借着出色的社交软件，我今天一天没带我的老师说话了（我是实习生），完全靠某社交软件交流！！！当然了，我坐的离我导师挺远的。
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话题：﻿工作
回答：﻿实习时上司就是我老板，有一次来日本客户了，我没接好话，此后被他吐槽无数次，当着全公司的面。说你怎么这样和日本人说话啊？笑死我了。我盯着他没说话，他还继续骂我，我就回了句，你怎么还没笑死？他呆呆地望着我，说你以后没好日子过了。不过现在我已经离开那家公司了。自离
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话题：﻿工作
回答：﻿简单来一个吧，今年刚进所的妹子，超多奇葩的事情。一份工作，最简单的东西，也有样本给她参考，四个人教了她N遍，最后还是按着自己的思路来，根本不停别人教的，别人一说你知道了吗？噔噔噔地点头，然后说懂了，最后交上来的东西一个没改。到最后经理实在受不了了，直接说你到底懂没懂，为什么还是做成这个样子，然后她来了一句我没脑子……wtf！？？？在逗我┐（─__─）┌忍俊不禁刚刚在一起吃饭，所有菜上来了之后，在座的人都比她级别高，每上一个菜，她是第一个尝的，上了三个菜，我们剩下的几个人一口没动，她一个人在吃……也不是说怎么强调阶级观念，出于礼貌，别人没吃，你一个人蹭蹭蹭地吃是不是也不太礼貌呢？呵呵呵……还有很多事情，我现在已经是没有好脸色了，我一直秉持宽以待人的观念，不好意思，对她真的不适用，so……
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话题：﻿工作
回答：﻿我自己，刚到公司实习。一次，给领导当司机去参加一个饭局。饭局开始前，几位不同公司领导准备打牌。其中有一位大领导看我站旁边就跟我客气客气的讲一句要不你玩会儿。然后我就跟二愣子一样直接冲上去玩了，而且牌技特别差。
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话题：﻿工作
回答：﻿我曾经见过一个实习生，他姓李，这里就叫他李狗剩吧，刚来公司若干天，分配到销售部。有一天公司副总召集市场部和销售部开会，中间休息的时候副总说他要去华南区出差一个星期。奇葩的来了，那家伙忽然问副总：“你出差的时候你的车能不能借我开开？”他知道副总每天开一辆路虎。我要不是在公司已久，看他那架势肯定以为他们认识十年了！害得我“为别人尴尬”的毛病都发作了。副总目瞪口呆，问他：你知道你在说些什么吗？他倒是一脸惫懒模样，说：借就借不借就不借，一句话的事咯。副总当时就轻轻一句话，你明天不用来公司了。再对旁边的人说，这人谁招来的，这个月绩效奖取消只发基本工资。我们当时其他在开会的人呐，全都雷得外焦里嫩，这哪来的二愣子啊，怎么这么有自信啊！！还想起一件事，好几年前了。有个哥们也是来了没多久就被开了，因为用公司电话打电话买Q币，数量太大被公司发现了。买Q币......我真不愿相信他也是正经上过大学的。
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话题：﻿工作
回答：﻿我姓李，我就是内李狗剩~！我们公司副总是我实习的时候遇到最奇葩的一个领导！一个野生装逼犯！我第一天来公司上班的时候他装得跟老好人一样跟我说有啥不明白的要多问问前辈，有啥需要就跟他们领导提。。。。我特么日了狗了居然当真了！结果我刚跟他提个要求，他特么居然把我开除了！！开除了！！！！连同介绍我来实习的那个师兄都扣了奖金！！！那时候还是大三暑假，我在某个地产公司销售部实习。有天下午我们公司副总召集市场部和销售部开会，会开的云里雾里不知道他们在说啥。。。。然后奇葩的事情来了，我那天刚好要去个比较远的地方办（pao）点（mei）事（zi），正好副总说他要去外地出差一星期，我就跟他说，能不能把车借我用下。然后他就脸一沉：你知道你在说些什么吗？尼玛，开会时候那么多人都在，他这不是不给我面子让我下不来台么？！再说我又不是不给他洗车！！我也知道他车好，（路虎）一般不愿意借人，可他自己说有啥要求都能跟领导提的啊！！再说了，我在开会时候说出来才显得正式啊，那么多人看着我当然不会不还你车！再说了，平时他跟司机不也这样么？我当时心想这人怎么能这么道貌岸然！？我哪里是好欺负的？我就回他一句：借就借不借就不借，一句话的事咯然后他就跟我说不用来上班了。。。。。。。立马还给我个下马威，说把介绍我来的师兄的这月的奖金扣了！太特么霸道了!难道我哪里说错了么？借不借就爽快点嘛，他不借我我还能去想别的办法弄车，丫跟哪儿甩脸子算啥？！艹，尼玛真是没见过这么奇葩的领导！
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话题：﻿工作
回答：﻿有个有工作经验的新人，试用期内某一天工作时间就突然不见了，也没和我打招呼，等快下班才回来，一问，出去办自己的事了。以前我带的一个新人，给台新机器让他自己装，过了好久都装不起来，后面的接口都插不来，然后很无辜的和我说：我只用过笔记本……大概我太苛刻了，但我们毕竟是写代码和机器打一辈子交道的行业……
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话题：﻿工作
回答：﻿我觉得大多数实习生为啥这么奇葩，多数是因为能力不足，自命不凡。我做第三方的，我们最近遇到个实习生，比起其他回答，只是个小奇葩，姓黄，叫小黄好了。由于第三方的特殊性，我们每个不管是实习生也好正式员工也好，进组都要有个师傅带的，这个妹子在实习的4个月内，断断续续请了一个月的假。工作的组长也反馈下来就是小姑娘效率不高，错误不少。第三方嘛╮(￣▽￣"")╭，一旦出错就是不停的返工做验证，要比实际操作还要复杂，就这样持续了大概2个月。我领导看不过去了，想看看是不是换个环境会比较好，因此调到化学组，然而掉过去半个月不到，这个妹子直接上人事投诉我的领导排挤她，故意不停调换岗位，导致她什么都没学到，她想担任重要的工作没有任何机会，同期甚至更晚进组的女生都慢慢接手一些比较复杂的事情了。但冲着这个普通称样的无菌操作都做不好，效率低人一半，怎么安排更加重要的工作。第三方最怕投诉了。我觉得比较搞笑的事情就是，我领导问她，两个月内有这么多文献标准（中文英文都有）为什么不看。回答：给我的文件打不开。又问：为什么不问你师傅要标准，或者让她教你。答：师傅做实验的时候带着口罩，不认识。emmmmm，我们工作期间的确戴口罩，但我们只是个2级偏3的实验室，没有包到连人都看不见吧。╮(￣▽￣"")╭是不是刚出校园的学生都眼高手低，自命不凡的
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话题：﻿工作
回答：﻿我工作经验不多，不够五年，最近带一个还在读大四的小男孩，简直要被气疯。首先态度极其恶劣，每一次教他之前，教他做笔记，教第一次时说我说得太快，那我就教了第二次，问他会不会，不理我，还说会问其他同事，我怒了，其他同事也没做过的，那你问谁；第二，不虚心，其实也是态度问题的具体表现，不问不答，不懂装懂，还特拽；第三，工作不紧不慢，交待多次要在三天之内做完，仍是当作没有听过，一推二推，还不愿意加班做；第四，还喜欢拉帮结派，不辩是非，听信谗言，站到了办公室的不良帮派。总而言之，一个大爷般存在的实习生，不是求着我教他，而是我求着他让我教。
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话题：﻿工作
回答：﻿即将要做实习生的我看到这里瑟瑟发抖
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话题：﻿工作
回答：﻿真话通知你吧。审计时就是打杂的，比如复印材料、整理草稿、抽点凭证。只要机伶点的，会给简略的草稿做做。平常能够看他人署理的账本，学习做账。剩余时间都在看书。咱们所里的都是这样的。俗话说师父领进门修行在个人，许多事情不一定要让人手把手教。自己能够抽时间看看他人做的账目，平常多留心自己感兴趣的事务，在看人家是怎样处理的，渐渐堆集，不一定要亲自做，也能够学到自己想学的。假如你平常干事仔细，又长于自学，主管天然就会情愿教你了。
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话题：﻿工作
回答：﻿反正哪里都有奇葩，你不来来当就我来当，剩的我恶心
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话题：﻿工作
回答：﻿算不上奇葩，但是真的很让人厌烦。1.来的第一天，叫车走，来用办公室里的仪器，问怎么用，回复没有操作过，不太会。又问，那有XX功能吗？回有的。对方说你不会用怎么知道它有这个功能？是很冲的语气。（我不会做满汉全席可是我会吃啊不行吗。）办公室里另外一个人马上说我们真的很少用，一般都是领导使到这个功能。2.来的第二天吧，来办公室说话，直接站在我旁边，非常近。盯着你电脑屏幕看你在干嘛，还跟你讨论。（wtf）之后随手把大衣脱下来挂在了我正在坐着的椅背上，我跟你熟吗？你离我身体远一点好不好。随后被我扔在了箱子里。3.每次来都一步跳到你身边盯着你屏幕，哪怕你看的是手机，也要过来看看你在看什么。4.某日和同事开玩笑，他突然冲我来了一句，跟你有什么关系啊。来的不到一周的时候吧。5.总是下班之后来找你说工作上的事情。问题是说了很多遍他也记不住。6.某天早晨来上班，突然在Q上加我，加了之后，扔过来一张和别人的截图。下面说了一句话：做完给我。真的就如此简洁。这不是来了实习生，这是来了领导。还是我长了一张好欺负的脸？哦对，还会在群里教育你。群里哟。这哪里是实习生，这就是领导。：）其实我觉得，不管是做实习生，还是做什么别的职位，或者什么身份。做人是基本的。尊重别人，学习，不耗费时间，找到一家适合自己、自己也喜欢的企业。尊重对方，也尊重自己。
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话题：﻿工作
回答：﻿公司新来了一个应届毕业生，不是我带，看他做事，旁观者都能气死，不过情商挺高，领导们觉得他特好，也是厉害了
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话题：﻿工作
回答：﻿现实生活中，会来事的实习生真不少有没有人遇过这种奇葩实习生？
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话题：﻿工作
回答：﻿哈哈哈哈哈原谅我还没开始打字就已经笑个不停了这事是小狮妹我刚刚从代班小狮妹那边听说的，100%真实据说是这样的，在狮厂总部，之前零售那边有个实习生，她的领导让她去给一位员工办理离职手续，结果这位蠢萌的实习生把离职人员的工号写成了自家领导的了，领导就这样“被离职”了后来怎么发现的呢？因为我们公司内部有一款自己开发的通讯软件叫“豆芽”，员工离职以后账号就会被注销，无法登陆于是，后来，领导发现自己的豆芽开始疯狂退群…甚至无法登陆…才发现不对劲一问，自己居然被离职了？？？然而工号注销已经成为事实，只能后期再补注册一个了所以，后来这位领导的新工号比这位蠢萌的实习生还靠后（狮厂工号前四位按时间顺序排位）再后来，这位蠢萌的实习生转正了，成为了狮厂的1200
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话题：﻿工作
回答：﻿最近在实习，胸口实在是憋的有点难受。事情的起因很简单，准备考研复习，于是询问了实习点老师是否可以请假某几天下午不去实习点。而这么一个小事闹到最后竟然开了一次会，专门讨论实习生如果考研如何处理的问题。早在去实习前，我学校的老师已经交代过，关于实习的时间是不能少一天的，每天都要去，如果真的有事需要和实习点老师商量。而问题恰恰出在了我出于尊重老师的目的，向她提出请假：某几天下午不去学校。而她也本着对我负责的态度，询问了上级领导——校长，去征求意见。我原本以为我实习点的老师会和其他学校老师一样，想着下午没事便可以让学生自己回去，万万没想到，这样一本正经的行事风格恰恰造成了一次不小的麻烦。我由于没同实习点老师通报此事，造成了老师对我的误解，实习点老师又来询问我的本校是否有什么安全协议需要签订，闹到了今天，我为这件事情写出了一份检讨。这件事情由我而起，处理成了这个样子也是始料未及。从源头上说，我是这次事件的“罪魁祸首”，从发生经过上说，我既是旁观者，也是推波助澜者。从实习点老师通报校长，再到校长联系我们院长，又到我们本校老师联系我，一系列事件发生的就是一场非常戏剧的一幕幕。我回过头来反思这件事，其实我和实习点老师都是两个轴的人，只不过是谁比谁轴的问题。一开始，如果我直截了当去问没有什么别的事能不能直接返回自己的学校，也许她会同意。而我说了请假的话，假如是一个轴的人，他就会层层通报询问此事的解决办法；假如是个头脑灵活的人，他就会直截了当的拒绝我，或者跟我说可以不用请假直接回本校。好笑就好笑在，我说的是向她“请假”，而她也毫不犹豫的就把这件事情反映给了校长，而校长出于尊重学生的目的，为此召开了会议。所以说，事情的根源在于，两个轴的人碰到了一起，而这一件小事竟然可以发展到我需要写检讨去承认自己的错误。（当然，就请假这事来说确实是老师有言在先，我的确是反悔了）就为这事，我确实应该检讨自己的行为。就这件事，我只能表达我的无奈，以及一个人情商高、会处理问题、会向领导反应问题的重要性。这是实习第二星期，我最痛的领悟，我深深感受到了领导做事与普通人做事的差别，也感受到了工作岗位上如果处理不好一件事情会带给自己或者别人怎样的困扰。学到了学到了，恭喜我距离社会人貌似又近了点。
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话题：﻿工作
回答：﻿今天第一天实习，老板叫我带上吃饭的家伙，我带了，可是这都大中午了，怎么还没人告诉我，要干什么？
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话题：﻿工作
回答：﻿所有奇葩的实习生，无非都是遇到了奇葩的老板去年换工作，隔壁软件组有坨新鲜的有机肥，每天就是坐着把PDF资料从头到尾滚一遍，从9点滚到5点，准时下班。他实习期6个月，我去的时候已经滚了3个月，然后，他居然又持续滚PDF1个月。后续我们因为开发需要拉了根网线，，，和无数的故事一样，，，他又开始了每天滚网页的过程这段时间里面，他的老板，居然，毫不知情，他的工作汇报也只是：每天都在学习6个月实习期满，居然，居然，还签了合同，又是6个月的试用期，在这试用期里面，有机肥只负责：整天抱怨：上网太卡，空调太热，环境太差，老板太蠢，工资太低，项目太low，公司太烂，自己太牛，，，给他分配软件任务，他说他不懂，给他分配杂活，他就谈权利和平等，不干活，也就算了，还要用各种诡辩论来教导其他实习生，不要干活，，，哎，我一贯支持刚出道的小年轻去看看外面的世界，不过，一个四肢健全的货，吃了一年白稀饭，没自信滚蛋，又什么也不干，只来上网和干私活（通过6个月的学习，此人目前不停的完善自己一个小清新风格的旅行APP，每天用公家的电脑写代码，用公家的手机测APP，顺便用公家的耳机听音乐），，，其实有机肥也是一个当代典型小伙子，看了不少网页网文，每天喊着权利平等和个性解放，有事没事就把网络鸡汤到处倾洒，这些行为没有对或者不对，有机肥洒在需要的田里，能发挥强大的功效，但如果堆积在一个小小的办公室，老板就是最大的原罪
问题：﻿大家来谈谈公司里，实习生做的奇葩事情？ 没有别的意思，只是觉得学生到社会，过渡真的是一个明显的坎。
话题：﻿工作
回答：﻿在某单位实习，做档案室的工作，冬天，给我在档案室留了休息的地方，然而档案室冻的要死，于是每天中午去网吧休息0.0
问题：﻿大家来谈谈公司里，实习生做的奇葩事情？ 没有别的意思，只是觉得学生到社会，过渡真的是一个明显的坎。
话题：﻿工作
回答：﻿
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话题：﻿工作
回答：﻿每天去肯德基上厕所
问题：﻿大家来谈谈公司里，实习生做的奇葩事情？ 没有别的意思，只是觉得学生到社会，过渡真的是一个明显的坎。
话题：﻿工作
回答：﻿简单的说：以为自己是个祖宗，来公司实习是公司发工资请她来学习的，正式工都得把她当宝一样，排忧解难，知无不答，倾囊相授。别问我为什么清楚，因为我刚经历了一个。安排的工作比别的组实习生少了一半以上。就那么几项工作，每一个都教了不下三遍，有的甚至还亲自演示了或是她边做我边指点。就这，做的几项简单工作没一个是好的，还是一堆错误。不过最牛的是撤场前的最后一周，给她安排了扫描工作。因为资料比较多，还得分类，所以给了一周时间（其实只做着一件事的话，最多两天不超过三天就能做完）。跟我抱怨说太多，我后来收回了她手上别的一些工作，让她主要做这个，安排好时间，撤场前必须做完扫描工作。头几天我还天天询问进度，她说好，马上就开始，能做完。后来撤场前最后三天我太忙，就没怎么过问她。结果年后交接资料的时候没有扫描件，问她，她理直气壮的回复我：“我忙得哪有时间去扫描？最后一天跟你说了，我没扫描，你听了没？你听了记了没？”不知道的还以为我是她实习生。
问题：﻿大家来谈谈公司里，实习生做的奇葩事情？ 没有别的意思，只是觉得学生到社会，过渡真的是一个明显的坎。
话题：﻿工作
回答：﻿说说我们公司的那个实习生吧！我是她的主管，为了不让她刚刚步入社会就遭受现实的打击，我也是仁至义尽了，直到现在她还在公司工作，如果态度再不转变一下也只有劝退了。1、她做平面设计的，我把客户要求给她希望做个简单的图片、特效视频什么的，几天过去了一直没拿出成品，也不吭声，我去问，看她正在刷微博，我问她没做的原因，她说网上找不到好看的模板，我也是醉了。2、这个实习生很自我，每天桌子上大堆零食，时不时还抽根烟，经常和男友在打电话，声音很大，不是脏话吵架就是肉麻的谈情说爱，完全不顾身边人的感受。3、每天无所事事，刷微博，看视频，去楼下泡个咖啡能和前台闲聊一个小时才回来。有时董事长从她后面经过，她一点都不避讳，依旧看视频刷微博，连点工作的样子都懒得做。4、有一次客户要做个简单视频，我就交给她了，依旧一两天过去了拿不出作品，我去找她，看她懒散的都快躺在椅子上了，依旧刷微博。问她要作品，没想到这货的暴脾气上来了，甩了仨字“不会做”还说了一大堆“我又不是神，什么事情都会blablabla…”当时老子真想让她有多远滚多远。5、客户的单子不能做，简单的PPT总可以吧!我把一客户的品牌资料发给她让她做个PPT，一天后她给我发过来一个只有4页的PPT，4页！！我去！把客户的文字、图片复制粘贴得乱七八糟就发过来了。6、我很是火大，但也心平气和地找她聊聊天，聊聊工作态度，聊聊办公室礼仪什么的，她也不吭声，我以为终于开窍了。过了一会儿我回到办公室一刷朋友圈，看她发的动态各种骂啊！什么脑袋被驴踢了！吃屎吧！也是呵呵了！…老子是你微信好友，你就不能把我屏蔽了再骂吗？她奇葩的地方太多了，我早就要开除她，董事长却希望能改变她，让她融入工作，也不知道是看好她还是在考验我。总之她现在的状态能比前几个月好一点了，不过还是太自我，对于这种油盐不进的我也是仁至义尽了，还是让她在社会上自己摸爬滚打吧!还有一次奇葩的是我和同学刚入职某公司的时候。我们8个人入职，部门为了表示欢迎特意准备了一场晚宴。酒足饭饱以后，大家都有点微醉，饭店老板和我们部门经理是好友，特意奉上一壶龙井以解酒醉。茶水摆在转台上，马上就要转到领导位置了，这时我那哥们儿突然大手一横，拿来了起来给自己倒上了，然后转过头来淡淡地问我：“你要不要！”我当时尴尬癌都犯了，想想已经是三年前的事情了，当时领导的表情我现在都记得。
问题：﻿大家来谈谈公司里，实习生做的奇葩事情？ 没有别的意思，只是觉得学生到社会，过渡真的是一个明显的坎。
话题：﻿工作
回答：﻿我们办公室只有一个打印机，几个团队共用看到别的团队的实习生打印材料，300多套文书，在座位上花半小时点完“打印”再一起去取。打印机那里简直没法看了，500多页堆在那里，还在不停的往外吐纸。占着打印机。后面几个等用机器的同事脸都绿了
问题：﻿大家来谈谈公司里，实习生做的奇葩事情？ 没有别的意思，只是觉得学生到社会，过渡真的是一个明显的坎。
话题：﻿工作
回答：﻿公司里太多奇葩的实习生！现在90后真的太浮躁！！！！！！1上班说不来就不来，不和任何人请假。2因为要回家吃晚饭，自说自话自己改了上班时间。原本是早上10点到6点30他自己改成9点30到6点。3国庆放假前3天忽然失踪不来上班，没有任何人知道，事后问他为什么不来，答曰我已经和前台请过假了。敢情前台给他发工资？4我们公司是广告公司，又是乙方，加班是家常便饭，此实习生拒绝加班，但当时有一个文件必须要当日发给客户，他不肯留下来加班说带回去做，做好发给我，我说好。最后收到文件时间是星期六凌晨1点35分。5让他翻译一个文件，一共就3句英文，说不会，一句句来问我，最后都是我翻译的，所以我到底为什么当初要叫他做事？其他的，我已经气得想不起来了！
问题：﻿大家来谈谈公司里，实习生做的奇葩事情？ 没有别的意思，只是觉得学生到社会，过渡真的是一个明显的坎。
话题：﻿工作
回答：﻿实习了一年工资从说好的前三个月1900（节假日是不加班在原有基础上扣工资，如加班工资就按原有的发）变成前四个月1900再从四个月后2200再到现在转正总共3050（补贴和五险一金），我们每天8:30～12:0015:00（夏季）/14:30（除夏季）～18:00，节假日加班，每周单休，当毕业的那一天19号拿着毕业证转正的时候，通知下个月初才能转正，我还该坚持么
问题：﻿大家来谈谈公司里，实习生做的奇葩事情？ 没有别的意思，只是觉得学生到社会，过渡真的是一个明显的坎。
话题：﻿工作
回答：﻿不是实习生是实习医生他在病例里写下了“口服开塞露”
问题：﻿大家来谈谈公司里，实习生做的奇葩事情？ 没有别的意思，只是觉得学生到社会，过渡真的是一个明显的坎。
话题：﻿工作
回答：﻿我可能也是个奇葩，今天刚被劝退实习半年已经过了四个月还剩两个月就结束了说下原因吧第一，刚开始上班期间穿的花花绿绿的，后发工作服变成工作服+偶尔花花绿绿，后因换季还未买长袖衬衫，穿了粉红色卫衣，恰好被老板看到，于是乎我的领导被噼里啪啦骂了一顿，然后我被调查，各个老总询问同事但是没有问我直属领导，然后还被同事穿小鞋，说我工作不认真，上班懒散，打游戏玩手机。反正怎么难听怎么来，今天离职前还有同事说，走了就走了呗……我的直属领导为了我的事情跑了各个老总办公室帮我说好话，学校老师也来了，无果，遂劝退。我觉得我上班期间从刚开始的职场小白到现在，还是变化了很多，但是公司不给我这个机会继续实习了，有点难过也有点遗憾，难过的是我跟我的直属领导关系很好，他吩咐的事情我也积极完成，跟同事之间也是礼貌待人说话客气，但是跟老总谈话中老总说我的同事评价很差，我也不懂为什么，也不需要懂。我是一个长相跟年龄不符的人，长相比年龄小很多，平时穿着也是比较潮或者说是在公司看来有点奇装异服的，但是在领导提醒后在公司我还是尽量的穿了我比较正常的衣服，没有那么花里胡哨，但是还是被开了。其次，今天老师找我谈话，跟我说了一件我都快遗忘的事情，刚实习时，由于员工宿舍还未装修完毕，无法入住，实习生好多个，都不知所措，打电话给装修队也无果，于是我情急之下给老板发了微信，可能这时候老板就盯上我了……然后老板很快就解决完了，我还很傻的觉得快速解决问题的办法就是直接找老板。但是我忽略了我只不过是个实习生，哪有这么大的权利去越过上级找老板。我结合自己性格也反思了一些，我觉得我这种性格不适合在公司上班，即使我在公司收敛了很多，但是公司的规章制度会压的我喘不过气，心情会不由自主的很压抑，自由懒散也是我的平时状态，做事情就喜欢找最快速高效的办法，可能也是一种懒人思维，其次，我是一个热爱生活的人，喜欢穿各种好看的衣服买各种新出的鞋吃各种美食。一周五天班双休两天，听起来很不错，实际上实在是忙的不可开交，我有很多的私事需要去做，压根没有休息时间。导致我一度生活状态很差，做事很情绪化，个人脾气也不好，又无处发泄，就觉得自己生活状态真的太糟糕了，本想再坚持两个月就结束了，没想到提前结束了，可能对我来说也是一件好事吧。不说了，实习让我更加坚定的要在毕业之后自己去创业，我不要给别人打工了，受规则束缚的人生不是我想要的。
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话题：﻿工作
回答：﻿既然大家都在吐槽，那我来说一下我们公司的一个实习生吧。我们公司很忙所以新来的实习生刚开始进来会很不适应，有一个女生还没有毕业就进来做实习生了。学的也挺快，长得也挺漂亮，就是那种好看又文静的女生，因为好学。没过多久就步入正轨了。有次看到这个女孩子朋友圈说交通卡弄丢了，当时我跟另一个同事正好回去路上捡到一张交通卡，然后就想问问这姑娘是不是她弄丢的。然后就把卡给她了，其实当时想着即使不是她的也没事其实，反正也没别人认领之类的。第二天，这姑娘拿着卡跑过来说这张交通卡不是她的，她说之前丢的那张卡只有10块了，而我们捡到的卡里面足足有两百多。她说不是自己的东西不能拿，因为钱刷掉了7块多路费，她还往里面充了10块。然后把卡还给我们了就去做事了。感觉这姑娘就真的太实诚了，给她点赞
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话题：﻿工作
回答：﻿我也算是个奇葩了，参加学校安排的毕业实习，分配到了一个部门。实习生尤其是这种走过场的实习一般都是很空闲的，然后部门经理看见我这么闲，就安排了我去做一个ppt，之后我就元气满满地去做了。后来周末的时候，经理突然发了一大堆看上去就是伪科学、洗脑的文章（关于磁的作用、磁与中医啥啥啥），说是参考，弘扬中医文化？（是保险培训部，说是课件，可是通篇没有要求我写关于保险的内容、也没有说销售技巧，更没有介绍险种，还说要之后团队去讲课件？）之后我有点懵，当下就向我们班负责实习的老师问了下情况（这个老师和我们关系很好，这个实习也是他找的）。他就打了电话向人力资源对接的小伙子问了一下。老师说还是写吧，毕竟是上司交代的任务。我周末就赶了一份正儿八经讲解健康的ppt，并没有写什么磁啊的东西。之后周一上班的时候，人力资源部有人找我了，看了我手机的聊天记录。之后就说叫我不要和班上其他同学仔说这件事情，他们会内部沟通。后来第二天上班，她直接当着骂了我一大通，很是尴尬。之后我也反省过自己，还是太嫩了，选择了最差的方式处理，直接把部门经理得罪的，究竟值不值得，我知道自己做错了唉。大概是个奇葩吧。现在天天都是这个部门有空位就坐坐，哪里有位置就坐哪里，还有两个月啊，每天心惊胆跳怕她投诉到我的学校，要学校处分我唉（也不能辞职啊，老师不会让的，他说下一年还有同学要在里面实习，影响不好，而且我的毕业实习的学分还没拿到）
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话题：﻿工作
回答：﻿最近打算离职在带实习生，他要来接手我的工作，结果拒不配合，觉得是我把工作甩给他的，让他学也不学，指导他做个家长会ppt也不做，告诉我这个不是我的本职工作，进班听课学艺，还他妈在后面吃早点，结果惹得家长生气我给他擦屁股，到现在就判过两份作业别的啥也不干.....这种傻逼我打算给他养成大傻逼，等着有人收拾他一个狠的
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话题：﻿工作
回答：﻿前单位，我之前带的一个男孩子，特别爱贫嘴。因为我总是来去匆匆。早上开会的时候，我人在会议室；会议一结束，中途消失仨、四个小时，又能在办公室看见我。平时里，说话都规规矩矩得。那天也不知有什么兴奋的事情，爷们儿拿着文件一推门，阳光般灿烂笑容，冲着我高声一喊，“大圣归来啦！”？？？？？？死亡直视。其实我并不是很介意，就是辛苦了其他人一下午，总是偷瞄看我的脸色。爷们儿的业务能力真心不错，就是实在太爱玩。不是今天酒气太重就是脖子上的遮瑕膏全蹭在衣领内侧。我带着俩实习生一起出差，这个爷们儿愣是在机舱关门的最后一分钟，才赶上飞机。聚餐的时候，因为我酒精过敏，就想着赶紧喝完赶紧走人，叮嘱了几句，就先回了住所。结果大半夜被砸门声吵醒，一开门，这爷们儿瘫在地上，指着我，痛哭流涕，声情并茂地指责我，“你都不跟我们一起喝酒！你说！你是不是白素贞！”再次，死亡直视。这爷们儿最后被另一个实习生，拽着脚拖回了房间。那年年底的时候，我长了个智齿。天天疼得整宿整宿睡不了觉，每天双眼红肿，无精打采。国外的治疗，叫人绝望。我从一开始还能吃点东西，发展到后来只能喝牛奶。肉眼可见的速度消瘦。我请了假，想让自己休个假。偏偏那段时间，天天开会开到要吐。午餐会议的时候，大家都是正儿八经的工作餐，我就只能一杯接着一杯的喝牛奶。休假前的最后一天上班，午餐时间和大佬在茶水间闲聊了几句。大佬刚允许我可以提前下班的时候，这爷们儿跑进来喝咖啡，大佬拍了拍我的肩膀，说了句，辛苦了。收拾好办公桌，关系好的同事一看我要拎包走人，笑着开玩笑说我一个人逃离苦海，不仗义。晚上回家之后，发现这爷们儿没有把我先前跟他说的资料给我。于是给爷们儿发消息，想问是不是出了什么岔子。然而…我发现，我被拉黑了。我成了单位里，迄今为止，唯一被实习生拉黑得…后来，历经磨难，才联系到人。“喂？哪位？”“我只是休假，不是辞职。”………嗯。被同事们笑了半年。没关系。处女座不生气。
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话题：﻿工作
回答：﻿某喉舌单位，有过一个愤青实习生。每天就是利用职务便利搜集新闻资料，然后，上网骂dang…民警来单位找他时他还正在发帖呢。
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话题：﻿工作
回答：﻿奇葩一之前带过一个丹麦科技大学的本科实习生，姑且叫他小P吧。很典型的闷骚型理工男。平时不怎么说话，偶尔出惊人之语。比如有一次，我和他在实验室用真空泵抽滤溶液，他突然问我:Ifthepumpsucks,isitagoodthingorbadthing?（如果真空泵抽气/弱爆了，是好事还是坏事。这里sucks一语双关）作为一名混迹实验室十余年的生物科研狗，我竟然无言以对(@﹏@)~-_-|||奇葩二某天，我向小P演示如何透析抗体：“首先，我们得用水把透析夹的膜充分润湿，然后用注射器把抗体注入透析夹上方的小洞中。”他若有所思地说：“It’salwaystruetohavesomethingwettedbeforeinsertingintosomething（把某东东插入到那什么之前，首先弄湿是没错的）.”然后一脸坏笑地看着我。没想到，你居然是这种人！！！奇葩三某日快到午饭时间，我问小P：“Areyouhungry（你饿了没）?小P一本正经地说：“No,I’mDanish（不，我是丹麦人）.”（注：hungry的发音和匈牙利人发音一样，又是一语双关）奇葩四作为一名生物科研狗，用得最多的加样器无疑是芬兰Biohit公司的加样器，价美物廉，童嫂无欺。可惜Biohit用起来很不给力，以至于被小P吐槽为BioShit。一次，小P正用BioShit加样本，突然他手机响了。一般人这时都会把放下手头的工作，摘下手套去接电话。不过小P明显是二班的，只见他毫不犹豫地把BioShit的头咬在嘴里，然后空出手去听手机。我大惊：“你不知道BioShit很脏的吗”他面不改色：“我也很脏。”奇葩五某天，我带小P去液氮罐复苏细胞。看到液氮挥发腾云驾雾的样子，小P突发奇想：“要是我们把Marshmellow（类似棉花糖）放到液氮里冻一下再吃，味道肯定很赞？”原本以为他只是随口说说，没想到第二天，他还真弄了。我大惊：“你在办公室弄这个有点危险，老板知道吗？”他说：“放心吧，老板已经批准了。你要不要尝尝，有点像冰棒。”看着他这么兴致盎然，我毫不犹豫地残忍拒绝了。奇葩六转眼，小P的实习期快结束了。按照惯例，小P需要写一份实习报告上交学校。不过小P的写作能力确实不咋地，我看了他的报告说：“你这个估计不好通过哦。”小P一脸不在乎：“没事，过不了的话，我明年还来实习。”一个月后，收到小P的邮件：“嗨Roy，我有一个好消息和一个坏消息告诉你。好消息是我通过学校的实习考核了，不过坏消息是我明年不能来陪你做实验了，好桑心啊。”求：题主心理阴影面积有多大？
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话题：﻿工作
回答：﻿这件事过去了很久了我已不再纠结，确实我也有很多做的不好的地方。是非以不辩为解脱，不管怎么样，感谢知友点拨批评，但是对别人进行定性批判及恶意诅咒，是在造业。我不反驳。希望知友都可以多一分慈悲观。虽然没人关注到这条，但还是想更新一下。那个实习生的妈妈是公司cfo，找了我们部门的合伙人把我捅了。我被离职。后来部门里的一个学长偷偷告诉我，部门开大会的时候我被黑惨了，好多那个实习生做的事都按在了我头上，大家一听老板让我走人，就你一言我一语的把我踩进了泥里。我临走的时候行政还约谈了我提醒我以后做人要谦虚…这次经历真是给我提了个醒，要么忍到底要么摸透对方有了十足把握再怼。我只是没想到这么厉害的企业cfo会这样low…不过学长安慰我时说了一句话，我觉得受益良多不要因为踩到了狗屎，就怪路不好走“”－－分割线虽然我目前也是个实习生，但是我真的很想吐槽一下同组的另一个实习生。就称她小b好了，我们在一家还不错外资咨询公司。按理说这样的公司招人很严格很慎重的，然而小b真的让我挺惊讶的。首先，她从来只要求别人迁就她，十分不随和。比如我们下午两点半左右要去茶水间给整个部门洗水果，基本上都是我主动去找她问她要不要一起去洗水果，我两点半去，他有时就说晚一点再来，我只好回去。有一次比较过分，我两点四十五去找她，她说你两点五十再来吧。（心里真是日狗就特么五分钟啊）还有，有几次她想吃楼下的日料，我看了价格后觉得小贵啊就说还是吃食堂吧怎么样，然后她就冲我黑脸一中午去吃的食堂，而且每次都是得我找话题跟他聊，然后她爱答不理的样子还常常喜欢嘲笑别人…比如她要去英国读研了，我说我几个朋友在伦敦大学离你不远吧，离得近可以互相关照。她说：伦敦大学？哪有这个学校？我说：UCL啊没有这个学校吗？她说：是伦敦学院好吧？你有没有文化？不懂就不要说好吧。
（妈的忍不住给他一个白眼，全名叫伦敦大学学院）其次，她超级喜欢管别人，对，尤其是我。一共两个实习生，她也没法管staff。轻则水果怎么洗怎么切都要管，重则我的个人生活…有一次洗圣女果，我把圣女果都倒进盆里，防水，然后掐掉尾部的叶，每一个都在水下面搓一下，然后换几次水，装盘。这时候熟悉声音又来了“水里是不是没放盐，你再洗一下”我只好说:我刚刚一个一个洗的，挺干净的，我都摆好盘了。
这句话说完就迎来了她无尽的黑脸…
或者是切西瓜的时候，一大块西瓜掉进了垃圾桶，但是垃圾桶里都是瓜皮，不是大家想象中那种泔水桶，是很干净的那种小小的垃圾桶，我赶快拿出来放水下面冲。然后切掉了表面的瓜扔掉了，然后她一边弄她的东西一边抬头说“那个瓜赶紧扔掉”我说“我已经把外面碰到垃圾桶的切下去了”她很生气的说“让你扔掉”（妈个鸡这个时候我已经很气了我其实是个很有脾气的人啊要是男票这样跟我说话他肯定被我打哭了）我说，“你可以不吃这块，扔掉太浪费，我吃，行了吧”还有一次，去食堂，她又提起吃日料。我说要不看看食堂什么菜吧，好吃的话我们就吃食堂吧，（毕竟在食堂吃饱也就20块钱），于是我们去看了一圈，她说“你没看到吗这些菜和屎一样”（内心草泥马在奔腾）这里插播一段上次她说吃日料我没去后来上楼以后我和别的组实习生在聊天她也插进来聊到楼下60块钱一碗面的日料，她说:“我真的很想吃，但是grey看到价格就吓哭了我们就没去”（用grey代替我吧…）
我当时好气啊，我一个实习生，吃一碗六十块的面，有点奢侈吧，用东北话说就是“啥家庭啊”
后来在她的黑脸下我们终于吃了，那可能是我为数不多的看到她对我有那么一点点笑容…
其实我心里是不想那天吃日料，因为重感冒吃什么都没味道，然后我们坐在吧台吃，旁边一个人没有，我突然想打喷嚏，于是把旁边桌（没有过道的那种旁边桌）的餐巾纸拿来挡住鼻子，然后她高声喊了一句“你为什么要拿别人桌的纸，你干嘛呀”还在打喷嚏状态的我只好说“我一会把我的纸放在那不就好了…”
（你爸妈真的没有教过你在餐厅不要大喊大叫吗，而且一张餐巾纸啊我让服务员帮忙补一张也可以啊旁边也没有人…）
感觉这次真的有点气，为什么要一直管我啊哥…
突然又想起来她说她之前实习去衡水出差，她说衡水人吃饭都是用狗盆的，她吃的饭就是在狗盆里放点菜和馒头…我当时就想到了我身边的衡水朋友，我一直觉得他们都很土豪啊怎么就狗盆了…最后，我们还是撕逼了。导火索是:我们去万丽酒店开大会，然后部门的姐姐们上楼了让我和他在楼下等等外卖，然后外卖来了，但是外卖大叔说我们没有付款，要给现金。于是她立刻跟我说：你去三楼找xxxxx问一下我说“三楼那么多宴会厅，我们在哪个厅啊”她说“就在三楼”我说:“我觉得你去比较合适吧，我一没有她的手机号二没有她的微信，万一找不到就更麻烦了，要不你给他打个电话”（我当时就在想你怎么不自己去什么事都要支使我况且我没有她联系方式）这个时候她就翻脸了，冲我喊“你就在这上扶梯，滚到三楼不就到了？”“滚”这个字彻底激怒了我。作为一个人，即使是正式员工这样说我，我也不能忍。我静静的说“你自己去吧”然后她骂骂咧咧上楼了。这时我突然想到如果楼上的人也没带现金怎么办，我就问外卖大叔能不能微信转账，他说他没有微信，可是我看到他用的智能手机，不可能没有微信吧。于是我想着跟他拉近点距离说服一下，问了一下一天能接多少单呀一单多少钱啊辛不辛苦啊blabla，后来我们等了好久还是不见她下来，我就说师傅你一天三四十单，不要在这一单上浪费这么久了，这样也耽误后面的单啊，要不就用手机转吧…师傅终于拿出手机说好吧你用微信给我吧，这时另一个实习生下来了，她说我们已经支付过了，可是师傅说没有，我说可能是延迟，所以发单子时显示没支付，要不给餐厅打个电话吧。然后小b就从师傅那把单子拿走找电话…经过一番波折师傅终于意识到是付过款的…这个事结束了…下午开会的时候她又时不时黑脸，很多工作不让我做…这时我就觉得，我想找一份实习也不是很难，这样让她压迫下去不是办法，于是我晚上就发了朋友圈把上面的那件事说了，但是加了分组，也用A来称呼她，毕竟不希望以前的老板或者朋友圈里有过合作的7080后看到一个脆弱内心不强大的95后女孩。然后她就反击，把我的微信挂出来了，反击的话被我一一回了他无话好说。没有理就不要颠倒是非啊…其实上述行径要是忍的话我也可以忍，但是她习惯于散播负能量，比如特别喜欢说部门同事的坏话，而且有点消极怠工，同事在lync上跟他说话给她一些工作，她跟我说她装作看不到…于是现在我们俩处于很尴尬的状态，唯一庆幸的是别的部门的小伙伴也经历过她的黑脸。也在茶水间遇到过她（她还把人家的盘子直接拿走了没说一句谢谢），所以小伙伴们还是很关心我的，每天中午都喊我一起吃饭…幸亏有他们，感动一波…
问题：﻿大家来谈谈公司里，实习生做的奇葩事情？ 没有别的意思，只是觉得学生到社会，过渡真的是一个明显的坎。
话题：﻿工作
回答：﻿1ps:随着时间的推移，我对该实习生的印象竟然大有改观。他是情商有那么一点欠费，但是人还不错，不是我之前想象会给别人添麻烦的人，只是礼貌过度，莫名拘束，想想很像曾经的我。又一次符合了我认定的定理，第一印象好的人，通常后来会讨厌他。第一印象差的人，通常后来会觉得他人还不错。-------------当时是周五，该实习生来的第一天：下班时电梯口只有我俩，具体对话如下：1、他：你一个月工资多少钱啊？我：就是基本工资加提成，我是XX级，基本工资是XXX（透明的），提成不一定按工作量啦不固定。他：具体一个月提成一般有多少呢？我：每个人都不太一样，有的时候多，有的时候少，想赚钱就多干活嘛。他：那XX和XX的工资大概有多少呢，XXX每个月有xxxxx吗？我：呵呵，我不太清楚，我一般不关心别人工资。（基本原话）2、他：你家在北京还是？现在在哪住呢？我：来北京打工，在长阳住。他：每个月房租多少啊？我：算上杂费差不多1400/月。他：啊？那么贵，你自己住太奢侈了（尼玛，北京租房再低能低到哪，1400跟奢侈有毛关系），要不你办出来跟我一起合住吧?（...）我：我跟两个朋友一起呢，不方便，你在哪住啊现在？他：之前在我爸的朋友家住，最近他家客人太多，就给了我一张卡，现在在酒店呢，卡里还有一万多。（那你叫我合租个P，没谱的话少说可以不，跟你又不熟）我：你还没毕业，为什么来这边实习了呀。他：X总和我爸是北大emba同学。。。。。（这类的等等说了好多，不表了，并非我眼红啥的，牛~的人太多了，但是不关我的事儿啊，这样生硬的引出来，我听起来就不是很开心）3、他：我看你们几个天天都是一起吃饭啊？我：（此时已经警觉了。）恩是经常一起，但有时候也不一起。他：那下周吃饭叫上我一起好不好？我：（严格的说，他跟我们不是一个部门），你知道外头饭店4个人的桌子蛮多，但是6个人的桌子就比较少，咱们5个人一起的话，不太方便啊。4、他：你电话多少？周末有不懂的问题，我打电话问你。我：（卧槽！此时我已经想找理由开溜了），你看我手机是WP系统，前几天手贱升级了WP10，现在基础功能都不太好了，老是接不到电话，这个WP系统呢。。。。（我就一直说手机）他：那我加你微信吧？我：好吧，来扫个码（能不能给我切换小号的时间...）5、地点：地铁内。他：你住的地方到公司要多久啊？我：一个小时多一点。他：好近啊！（近你一脸），我还没有地铁卡，你等会一会，买个临时卡。我：。。。（好想先走啊）他：你有女朋友吗？跟你女朋友一起住爽死了啊（loudly，表情也很“完美”）我：没有。他：什么！还没有女朋友，不会是。。。。。（nmb啊，当时丫在排队，旁边全是人，我已经疯了，另外我不是）6、过了安检，我主动出击了。我：诶你住哪来着？他：西局。我：哦，那正好，你坐这边，我坐那边，我就先过去啦（然后我绕了个远回去了）吓得我周一都不想来上班，特别怕碰到这种人。熟的话怎么着都行，关键我才认识这人10分钟不到，就什么都问，不懂得尊重别人隐私。该人请教问题，我还是知无不言的，关键是有时候请教的问题不太靠谱，让我不知道如何答起。譬如说：怎么做市场？。。。。。。迄今该人来了快一个月了，经常在晚上67点同事走的差不多的时候，像木桩子一样站在某个人的身后，双眼就直勾勾的盯着你，如果此时你回头说：下班了怎么还不走哇？（哭脸），丫一定会拿莫名其妙的问题再搞你20分钟，有时迫不得已要用犯烟瘾来逃避。
问题：﻿大家来谈谈公司里，实习生做的奇葩事情？ 没有别的意思，只是觉得学生到社会，过渡真的是一个明显的坎。
话题：﻿工作
回答：﻿都在说实习生，我想站在实习生的角度谈谈自己的经历并不是什么奇葩事，只是感觉比较窝心。刚实习的时候，有两个老员工，年龄也不大，一个23，另一个30左右，他们俩是一个岗位的，位置离大家很远，年龄小的的这人很聪明（很滑），年纪大点的更是老谋深算，二人干了不少违纪且恶心的事。说些与我相关的吧，我算是连续两个多月帮他俩分担了一半的工作量外加给他们放哨。我第一次见他俩就觉得是老油条。他俩私下的聊天内容永远离不开异性；游戏，喝酒k歌这些。我的岗位也离大家很远，不在监控范围内，班长和领导基本永远不会过来，我师傅和他俩处的还行（也没别人了，一个班的总不能不说话吧），因为我这边是上午比较忙，下午没多少事，他俩那里是上午没事，越到下班越忙，经常带我去给他俩帮忙聊天，前几天还好，我就是去打打酱油，自己也没觉的什么，后来他们开始教我他们岗位的操作流程，我呆了一段时间了，泡也泡会了，所以就无意识的接手了好多他俩的活，几次之后当我意识到自己吃亏时，我师傅忙完在拉我去时，我直说我不想去，这不合理，我师傅就自己去了，过一会班长打来电话，让我去他们那里帮忙，没办法，只能去了。之后几天班长又打来几次，我认了，就这样，给他们忙了俩多月，直到有一天班长问我怎么不在工位，我说我在他们这边帮忙，班长说谁让你随便乱跑的，我当时想说总不能你打一次电话我去一次吧，不太自觉了（我倒是自觉），于是只好每天都主动去喽，但我没在电话里说。之后，班长可能觉得我在那里会被欺负，就把我调到人多的地方帮忙，远离他们了，本以为就这样了，有天我正干活，那个原来的小个子来跟我说，你待会儿去后面给我们帮忙啊，不用跟班长说，直接去就行了。我当时差点说了脏话，公司你家开的？真觉着我不会反击任你使唤啊，可我当时说的是到时候看吧。后来开会的时候，我当着所有人的面说了这件事，班长跟他说如果还想在这里干，就服从安排，不然就走人，之后他就老实了，见面也没那么嚣张了，有时会刻意的避开我，后来我实习期到了，办离职走了。有的人真的就是看你好欺负就盯上你压榨你利用你，如果他们发现你因为懦弱而不敢反击，那迎接你的将是被按在地上摩擦，可能有一天，你实在无法忍受，会去反击，甚至报复。那时，你已经失去了很多了，甚至比你自己知道的多的多，趁着尊严还在，王冠没掉。不要低头，要让大家知道他们的做法是多么的无卑鄙耻，肮脏。经历这些感觉一些意识觉醒了，维权意识，绝不要因为害怕就默默承受这些不公，要反抗，要让他们做的这些见不得人的事曝光在大众视野里，如果你是受害者人们会不自觉的站你这边的。其实社会上这种人在很多地方都有，远离这些垃圾，只会给你我的生活添堵，有人说不经历这些怎么能成长呢，朋友，这就是我写这些的原因，很多事不一定要亲自体验才能学会，那样的话时间会不够用，代价你也承受不起，这样更加高效。
问题：﻿如何看待百度因员工虚报打车发票一事开除员工？ 12月24日，公司突然通知我当天解除劳动合同，不用工作交接，直接上交电脑，年假没休完的可以休完，不休的试做自动放弃，没有补偿。 事情起因：软件园到回龙观…
话题：﻿互联网、百度、职场、加班、劳动合同法
回答：﻿你被出租车司机用假发票假机器坑了，疑点就是发票金额大于50如果是计价器正常走合乘价格，是上车合乘打表，第一个人下车，打出第一张发票，是当前价格的60%，去回龙观60%的价格，不可能打出来金额多于50的票。北京鼓励合乘出租车拼车乘客均可拿发票
问题：﻿如何看待百度因员工虚报打车发票一事开除员工？ 12月24日，公司突然通知我当天解除劳动合同，不用工作交接，直接上交电脑，年假没休完的可以休完，不休的试做自动放弃，没有补偿。 事情起因：软件园到回龙观…
话题：﻿互联网、百度、职场、加班、劳动合同法
回答：﻿看到这个答案，我怎么瞬间想到了“社保入税”啊？简直是异曲同工啊。为什么这么说呢？1.社保的标准是2019年重新制定的吗？不是吧？从社保设立之初，如何缴费，基数如何计算，费率如何，都有明确规定的。公司报销制度也是如此吧？从入职培训开始就已经培训过了，员工手册有清晰告知，员工也都签字确认过吧？2.社保这么多年，经历了很多推广，随着劳动合同法对于未签劳动合同双倍工资的处罚性条款后，签订劳动合同才比较广泛的被认可。而各地因为社保与房车子女上学相关后，大家对社保也是越来越重视了。报销被重视，可能是因为企业成本的考虑，毕竟生意越来越难，开源不容易的情况下，节流就是关键了。3.最关键的一点，为何现在出手？社保入税可能是说了差不多一年，2019年算是正式成真。但陆续看到山西，湖北的延缓企业社保转移到税务的通知，北京随后也有类似的消息。可见社保的严厉监管对于企业的重大改变。而经济新常态下，企业尽可能控制成本的最快手段就是“裁员”。如果利用“严重违纪”，可以最快速，最经济的方式处理员工。既出师有名，又没有成本，同时还可以警示其他员工，引起人人自危的“危机感”。此时应该是老板们喜闻乐见的。所以，之所以在这个时间点，出现这个问题，很大程度是公司用了最有效的方式，快速处理了一些“有问题”的员工。合法合规，简单方便。毕竟这样的事情举证很清晰，企业风险很低。综上所述，这是给其他企业提供了一条新道路。可能裁员大潮中，多了一个思路。而对于员工而言，任何一点儿细小的失误，都可能失去工作。小心！
问题：﻿如何看待百度因员工虚报打车发票一事开除员工？ 12月24日，公司突然通知我当天解除劳动合同，不用工作交接，直接上交电脑，年假没休完的可以休完，不休的试做自动放弃，没有补偿。 事情起因：软件园到回龙观…
话题：﻿互联网、百度、职场、加班、劳动合同法
回答：﻿题主说了这么多，其实是想歪了。公司就是变相的裁员而已，18年尾裁员潮已经来袭，这次轮到百度了。公司不会有那么多想法的，如果公司发展的很好，辞退55人的成本会很高，没有必要。这个事情可以用制度来约束的，或者简单粗暴点的杀鸡儆猴，几个人就可以了，只要以后没有了，事情不是就完结了。现在的结果是一下子就走了这么多人，而且是公司认可的，那就是变相裁员了而已。
问题：﻿如何看待百度因员工虚报打车发票一事开除员工？ 12月24日，公司突然通知我当天解除劳动合同，不用工作交接，直接上交电脑，年假没休完的可以休完，不休的试做自动放弃，没有补偿。 事情起因：软件园到回龙观…
话题：﻿互联网、百度、职场、加班、劳动合同法
回答：﻿如果只花了50，虽然开了60、80的发票，百度的系统是不是应该也可以按实际花费金额去填报销金额的？反正我们小公司是可以的。那在这种背景下，还按票面金额报销，实则占了公家便宜的，被实锤抓包了以后没有什么问题。制度不合理可以去讨论制度，打不到车可以推动管理者解决这个问题；但在现有制度下，应该遵守现有制度的玩法。这件事情，我看不出百度公司的做法有问题，我认为是员工的问题。
问题：﻿如何看待百度因员工虚报打车发票一事开除员工？ 12月24日，公司突然通知我当天解除劳动合同，不用工作交接，直接上交电脑，年假没休完的可以休完，不休的试做自动放弃，没有补偿。 事情起因：软件园到回龙观…
话题：﻿互联网、百度、职场、加班、劳动合同法
回答：﻿这里面大多数人价值观都不正常。百度的情况西二旗的人谁不知道，车难打是真的，但绝对不到回不了家的情况，也就是多等十分钟。何况百度还提供了滴滴叫车。百度加班并不严重，由于并没有加班申请制度，很多人喜欢没什么事也下班晚走，在百度食堂吃完饭，避免堵车还可以公费打车走，这是公开的秘密，百度也一直没有管过，实际是百度的隐形福利。但就这样还不满足，四个人打一辆车，然后一人一张票回去报销，这什么行为？彻彻底底的贪污，而且根本没底线。百度的薪资，不至于要贪这几百块吧？所以根本就是利令智昏人品问题，只要是正常的公司，发现也要开除的。百度是很渣，但是不至于为了裁几十个人就想出这种招。所谓缺人的时候就会睁一眼闭一眼，完全是猜测。这种事情除非没人举报，否则人事部门是不可能放过的。
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回答：﻿首先，BAT中的B沦落到今天快被踢出的地位，是有其原因的，这个case非常典型。我觉得早晚以后会进入MBA组织行为学的课本。因为百度以为开除了是清源，而真正的源头在于公司自己的问题。其次，也许这个员工已经被公司盯上想开除很久了，或者公司最近正好有裁员计划，人事也紧急完成KPI。当然无论哪种情况，从我以前在律所的经验，这个事情可以劳动仲裁而且有搞头！最后虽然可能还是走，但劳动仲裁对一家公司的声誉乃至于发展节奏都会有一定影响。员工获赔可能性很大！这件事我很想邀请以前也在互联网公司工作过的@张师傅的磨刀坊大哥来谈谈他的看法。
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回答：﻿就本人所在的外企而言，报销都是有限额的。比如一天出差餐饮200，打车300，住宿费多少之类的，只要发票是真的日期对的，就是合规的，公司一定会批…公司根本不会在意你是不是真实消费了，比如餐饮，如果你自己吃了100能搞到200的发票报销，也没人理你，因为这些费用，本来就是政策制定时算在公司的费用里面的，公司年度的预算也已经包含了，并且去监控员工是不是虚假报发票，根本出力不讨好。如果公司业绩不好，需要控制费用，第一控制出差预算，经理们会掂量着批出差，第二减少出差报销的额度，比如打车以前300现在只有150，就行了。虽然说弄发票来报销是不合规的，但是谁都不会拿到台面上说事…
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回答：﻿典型的标题党，看完题主自己的描述，我只能说，虽然百度的做法缺乏人情味，但，占理。该题目的正常问题应该是“如何看待百度因打车发票虚报问题开出员工”，题主涉嫌混淆概念，往百度泼脏水却溅自己一身。开出员工的原因除了公司自身的《员工守则》、《人力资源管理规定》等个性化规定之外，关于《劳动法》中提到的无外乎几种：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。从题主的描述中得知，发票虚报问题，可以跟劳动法中开除员工沾上边的可以是第二条、第三条，自己虚假报销在先，公司开除在后，却反怪公司加班晚，打不到车，这个锅，就是百度再黑也是不背的。任何一个公司对虚假问题尤其是财务方面的问题都会比较重视，个别还会上升到价值观高度，不能怪公司鸡贼，只能说自己手不干净。看看题主描述“作为当事人，我觉得挺委屈的，几个月下来多报销了几百块钱，而被公司开除，心理上不能接收。”你一个人多报销了几百块而已，不算多，那你们一群人呢，站在你个人角度感觉很委屈，那站公司角度呢，不杀杀这种风气以后财务制度要不要遵守了，公司制度要不要执行了？再加上今年开始的互联网寒冬潮，恩，典型的站在风口的猪，掉下来就摔死了。公司追不追究，抓大放小还是抓小放大，是公司的事；自身有没有问题，自己得有把称。打铁还需自身硬~
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回答：﻿利益相关：在职百度员工，有个同事刚因此事被裁。说是因为业绩而故意裁员的歇歇把，百度开除这些人并不会省钱，反而是他项目做了一半突然撂挑子了，没人继续做，delay了不说，还得招人顶上。。。项目delay的代价远远大于他那点微薄的工资。在打车群拼车然后给每个人打发票这事很早就有了，同事们对此事也都表示理解。我这种天天能走公司账首汽约车的人甚至都对他们表示同情（我离家远，每天下班打车费150）。造成这件事情的根本原因，其实是政府规划的不合理。政府把大量九点下班的科技公司规划在一个小区域内，都在一个软件园就算了，路还特别窄，能走车的就两个车道。员工上下班通勤难，打不到车，也没有方便的公共交通，才会出此下策。大家都能打到车，或者有很方便的地铁坐，就不会有这种拼车现象出现了，然后公司反而会为此支出更多的打车报销费用。总之，我不是很认可我们公司的做法，为我同事感到惋惜，拼命加班到很晚，然后还打不到车只能拼车回家，却落得如此下场。就算用超额发票薅了点羊毛，也不至于被开除。我打出租车用优惠券支付也能薅羊毛，而且如果我想要薅，不比他少。怀疑是有深层次原因，公司迫于税务局的压力，才出此下策。
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回答：﻿看了很多答案，我觉得实在是理想主义青年太多了，这也许是好事把。事实上这不是什么性质问题，就是这哥们有点蠢，为蝇头小利越界了。大家一下把这个上升到原则性质等各方面上面，就是很学生气，小孩子气。正义的很可爱。你们就想想百度是怎么赚钱的，它受到了什么惩罚。古往今来，偷永远都是一个小罪。。是不能和杀千万人的大英雄相比的。这不是什么原则问题，而是一个可以量化的错误。人皆有贪欲，这个应该是百度最能理解的欲望。这种为了几百块就祭出原则大旗的人这么多。你们觉得那种极端思想，偷个东西就剁手剁脚的距离你们有多远。
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回答：﻿我一向觉得，人可以坏，但不可以蠢。好多人扯什么职业道德和诚信，还是太天真，其实这些道德啊诚信啊都是要求基层员工的。有几个公司真有道德？如果不是查的严，有几个公司不避税？上市的公司，哪个不是挖空心思把财报做得漂亮一点忽悠人？窃钩者诛，窃国者诸侯。人得知道自己的位置在哪，没本事窃国，就别窃钩，不要干授人以柄的事。我俩都上课说话，老师凭啥只骂我不骂他？他是校长的侄子，你是吗？
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回答：﻿不怎么看。我曾经的领导让我做一个制度，站在普通搬砖角度一看就不合情理的那种。我稍微表示了一下疑议，觉得让一线承压过大。领导说，制度就是一把刀，架在那儿，要用的时候自然就用了。用不用我说了算，这就是权力。不想反驳，最后通过在别的任务上拖+装死把这个事忽悠过去了没办。然后没几个月领导自己走人了......大家都说法理，说合不合适。我只想说，职务侵占一查查一窝的企业，揪着点发票钱说事，也真的是黔那啥技穷，只许州官放火不许百姓点灯。跟度一比，jd都闪亮了起来。毕竟人家还有n+1。期待2018年剩下这几天还有什么刷新底线的劳动关系事件。我们不是什么高大上的企业，但报销这种事，跟钱扯上关系，平时不查不问不管不通报不整治不吹风，直接就上解除，那肯定就是冲着让走人去的。正常的做法是一个车附上app的行程单，有时间有地点。（这个造不了假，造假性质就变伪造财务凭证了）员工不守规矩薅羊毛是不对的，我是那种拿三千购物卡买了东西剩21.8也要写个条退回交办人手里的性格，无他，放心而已。就是这种别人觉得“各色”，“轴”的处理方式帮我躲过了不知道多少次有心无意的浑水和争议。但最重要的一点是我现在的领导言传身教告诉我不贪小便宜能够给自己带来多么好的心态和状态。员工薅羊毛的关键心态就是“你能捞我凭啥不能”，所以我始终认为明知员工薅羊毛，不去反思企业到底出了什么问题，不去做自上而下的合规检查，直接对犯错的员工不教而诛的企业也未必是什么好企业。最后，裁员高峰，请谨言慎行，不要因小失大。
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回答：﻿什么都把严密论证的法理逻辑高高挂起，从来不谈剂量。现在网上吵架的时候，选择一个安全严密的论点，就是站在道德制高点指点江山的好机会。报销多了几块钱，就是占便宜就是触碰道德底线。票账不一，难道才不是最值得被人怀疑吗？此外，50的发票，哪怕如实填写45，又怎么自证你的确花了45而不是30？这不15差价又出来了？既然大家道德底线如此之高，请问：1，小时候父母打自己，有没有去警察局告发自己父母呢？2，看见同学作弊，有没有举手举报？3，捡到钱交给警察叔叔了吗？4，抄过别人作业吗？5，下过盗版电影电视剧吗？去自首了吗？以上每一天都关乎道德和法理，我也可以讲出每一条的道德严重性。很遗憾，或许剂量太小大家宽于律己。
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回答：﻿我怎么感觉这题目下面有好多公关啊。。。
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回答：﻿大家都在裁员的时候，一直没听到百度有裁员的消息，原来是在这儿等着呢不过员工也够笨，明知道上头想裁员，你还非往枪口上撞……
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回答：﻿估计他家里没有教过他：不要占小便宜，会吃大亏的。而且，考察人往往是从细微处见大观。工作不力，可以勉励。方法不对，可以指导。但都成年人了，上级不管教做人的，只管选人。特别是“还感到委屈”.......,这没法教的。其实我真正想说的是，”蠢“才是原罪，为了这么点小钱给人大辫子，活不活该？
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回答：﻿自己家员工弄虚作假，就要开除。别人家的虚假广告就可以堂而皇之的放在搜索结果里。这说明了什么？说明了百度是一家严于律己，宽以待人的公司！
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回答：﻿too漾。BAT里比你会薅羊毛比你会搞钱的人多了去了，也活该你倒霉，自己没到不可取代的位置就不要跳，吃一堑长一智，赶紧重新另谋高就吧。知乎一帮站着说话不腰疼的人叫你打官司...这里是中国，你和百度打几个月官司你能得到什么？马克思说人是社会关系的总和，如今的BAT和大型国企差不多了。你知道在大组织里混最核心的要领是什么吗？不要被人抓住把柄。你看我在知乎有回答过一个公司的问题吗？学着点年轻人
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回答：﻿1.从事件陈述来看，无论如何辞退员工都是需要支付补偿的。多报销了几百块车费算不算严重违规？我可以明确地说不算，虽然我不是法官，但我完全可以打保票，劳动监察部门和法院都绝对不会认为多报销几百块发票就是严重违规。即使公司章程有相关条款，也无效。你们要明白，中国的法律是保护劳动者的，劳动者和雇佣者之间不是绝对平等的民事关系。2.劳动仲裁一点都不麻烦，向人社部门咨询一下就可以了，也根本不用跑来跑去，那些说麻烦的人，是在骗你们。比如是在深圳，在人社局的公众号里就可以发起仲裁。仲裁对于企业没有有效的执行手段，一般不会强制执行，这时候就需要起诉到法院，这个阶段比较漫长，建议交给律师处理，律师也会很乐意接手，因为一打一个赢。法院判决后如企业拒不执行，法院会直接从企业账户划走，多起案件的话法人代表会被列入失信人。3.别在知乎上或者别的什么地方听那些或蠢或坏的人忽悠你劳动权益难保护，他们就是试图让你放弃在吓唬你。以我的亲身经历，依法保护劳动权益一点都不难，而且我们这个社会就是需要多伸张法律，把这些视社会准则如无物的人清理掉，否则经济无法继续增长，产业无法升级，大家一起完蛋，这是直接关乎到你我以及下一代的严肃问题。补充一点：作为企业管理者，如何明确劳动者的错误算不算劳动合同法所言可以开除的重大过错？最简单的办法，去公安局报案，举报经济犯罪，或者安全生产罪等相关罪名线索。如果公安局受理立案，就是重大过错。
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回答：﻿既然上纲上线，凭什么认定在群里的就是虚报发票了？这个不能算直接证据吧。开除员工都这么随意了么？
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回答：﻿相信我，经济形势好的时候，多报一点餐费打车费这点小事，一定是睁一只眼闭一只眼的，年终奖都十几个月几十个月的发，为了这点小钱会开一个能干活的人吗？而现在最不缺的就是能干活的人，缺的是现金流，是hc啊，都冬天了，你还不懂夹着尾巴做人，你这会儿还往枪口上撞，授人以柄，这种明显违反规章制度的，开除你连赔偿都不用。其实餐费打车这种小事倒没必要挥舞道德大棒，首先餐费打车这些东西，有时候本来就没发票需要事后补，或者很多人甚至几个部门一起聚餐只能各自找票，多一点少一点都是有可能的，没必要吃个饭还当精算师。第二，不能对弱势的员工严格，对于延迟报销，报销推诿，流程繁多的资本家非常宽容，在这里规劝下做外包的同事，千万别出差，让你长期出差你就提离职，以前听外包的同事跟我说，他们的差旅费自己垫，回来报销先要提交公司财务，公司财务提交甲方财务，甲方财务各种不合格挑刺打回来，来来回回能拖半年，有些离职的甚至去仲裁才要回来（估计还是外包财务先垫付的）下面居然还有外宾讲道德问题，哈哈！公司各种违法操作，金融不合规没牌照还开展相应业务，挪用押金，违反劳动法压榨员工加班，资本家对自己连法律都不要了，跟员工讲道德，太好笑了～你跟我讲道德是吧，把那些资本家拉出来挨个儿过筛子，金融合规，依法纳税，劳动保障，甚至消防安全，我就不信查不出问题。挥舞道德大棒是吧，从你学历是否造假考试是否作弊，是否贿赂过公职人员（吃请也算）开始拉清单，发现一个没收公司给国库怎么样？
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回答：﻿虚假的报销在任何一家公司都是非常严重的违纪行为，其本质就是侵吞公司资产，说的简单点就是诈骗行为。百度被开除的员工应该庆幸公司没有深究，这种报销行为绝不是一次两次，应该是一个长期持续的行为，如果深究起来，累积虚报金额达到3000的话，是完全可以移送公安机关立案侦查的。
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回答：﻿很多人其实并不关心这个背后的现实与道理，他们只是急不可耐地过来宣誓自己的道德高尚。合同也好，契约也好，最基本的原则永远是双方平等。这个基本原则做到了么？上面的解释的已经很多了，我就不赘述了。百度违反劳动法的恶行这帮人就只敢来一句“一件事是一件事”。胖虎把大雄打得头破血流，你有两个选项，1，帮大雄；2帮胖虎；3,双方都有错；4,装作没看到。但是有些人发明了第三个选项：是大雄没有尊重胖虎的规矩，胖虎道德高尚，大雄活该！我就绝不会做出违反胖虎规矩的事情！胖虎说，尊重是很重要的，每次见面要鞠躬90°，大雄你上次居然只鞠躬85°，就5°的小便宜你也要占？我胖虎今天就教你做人的道理！什么，你说我胖虎从来不给大雄鞠躬？第一，一码就一码，这是另外一回事。第二，我家就在这里，大雄你可以随时来打我啊。
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回答：﻿撞上了裁员的枪口。经济好的时候给你开100w200w加股票期权，随你作。经济不好的时候你上班穿拖鞋都会被开除。贫贱夫妻百事哀一样的道理。这种时候就明白在资本眼里你永远都是棋子，还念什么情谊道德规章制度，太天真了。傻！
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回答：﻿问这个问题之前先搞清楚工会成立的目的是什么？工会该是干什么的？工会干了该干的事情没有？工会在现在这个社会，有没有能力干该干的事？再来讨论这个事件否则都是治标不治本
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回答：﻿报销发票的时候可以自己填金额的，明明自己只花了50，为什么还要按发票全额报销呢？这不是快饿死了去偷东西填饱肚子，而是填饱肚子之外，还要再多偷点去卖钱。
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回答：﻿同学，你好：今天我也看到处理结果了，比知乎和脉脉上稍晚些。我知道有这类群，而且不止一个。我也遇到过打车困难，科技园楼下到处是趴活的司机，打车先问你去哪，去的近了，理都不理你，所以你的描述里我大概理解，难处我大概也有。我不想批评你，互不相识，也没有资格，但是我想问你几个问题。1，如果你遇到别人在答辩中把你的项目说成是他的，你如何想？你能提出这个问题可能是心里认为这是一个小事，不值得上纲上线，而且用描述掩盖你的小聪明啊。如果你这种小聪明不是体现在报销上，而是体现在工作中，项目之间的相互配合上，我有理由相信，你会把别人做了主要工作的项目描述的模棱两可，甚至说成是自己的。这种事情在很多离职同学的简历上，在晋升答辩中还少见吗？如果你遇到这种情况，我想问你会作何感想？2，什么情况下一家公司会要求自己的员工不做工作交接就立即走人？再者，希望你能想想：什么情况下一家公司会要求自己的员工不做工作交接就立即走人？不交接意味着后续接你这块工作的同学根本无从接手，如果你是重要岗位或者某个项目的核心，不交接意味着这个项目可能直接停滞。为什么公司宁可承担这个损失，也要让你尽快走？难道是因为付不起你离职交接期一个月的工资吗？3，难打车，但是当真打不到车吗？HI上提供的百度出行提供了能打车的入口，且不用报销，同学你一定知道。哪怕你不用这个入口，用首汽约车，9-12点约车是不难的，也不会有拒单的情况。虽然价格贵点，但是也有发票，报销金额等于实际支付金额，总不会有什么事。4，同学你还记得阿里月饼事件吗？虚报打车发票这个事和阿里的月饼事件问题是一样的，当初阿里是怎么处理的你应该也知道。
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回答：﻿求转发（详情邮件证据可查看微博：BD反腐斗士）：本人内部举报原FSG客服部门胡某一行贪污腐败，后经过百度道德委员会调查，在胡某家中查到30多万现金，居然没有被处理。道德委员会的最后回复是建议对胡某一行人开除处理，但是由于胡某一行已经拆分到了百度私下的到了百度金融度小公司满，不在百度体系内没法处理。但是百度道德委员会内部职责说的是公司道德规范适用百度及私下公司，而且百度副总裁朱光也是度小满的老大，邮件也都转发给了朱光，朱光也阅读了道德委员会对胡某一行的处罚意见，但是就是不处理。这帮人到底有什么后台呢？虚假打车才多少钱就开除他们了，贪污数十万的却一直逍遥自在。建议这55个打车被开除的人员申述！期间本人多次发邮件给百度道德委员会，以及对百度道德委员会的投诉邮箱，百度相关分管领导，自己度小满老大朱光，贪腐罪行还是石沉大海没有处理。对比这55个人的处罚决定，请问百度道德委员会你们公平公正了吗？？
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回答：﻿虚报发票是不对的，当买个教训吧
问题：﻿如何看待百度因员工虚报打车发票一事开除员工？ 12月24日，公司突然通知我当天解除劳动合同，不用工作交接，直接上交电脑，年假没休完的可以休完，不休的试做自动放弃，没有补偿。 事情起因：软件园到回龙观…
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回答：﻿我司也有位大佬打完车，还跟司机要发票去报销。注：我司有个某行的软件，你打完车公司会付款，你只需要确认就行。我觉得也没啥委屈的，多报确实是你的不对，BAT很注重价值观，诚实是最重要的，你说你发票金额高了直接备注一下实际付款金额，我估计也不会开除那么严重。吃一堑长一智吧，都是年薪几十万的搬砖工也不要为了几块钱丢饭碗，也是贪小便宜惹来的祸。
问题：﻿如何看待百度因员工虚报打车发票一事开除员工？ 12月24日，公司突然通知我当天解除劳动合同，不用工作交接，直接上交电脑，年假没休完的可以休完，不休的试做自动放弃，没有补偿。 事情起因：软件园到回龙观…
话题：﻿互联网、百度、职场、加班、劳动合同法
回答：﻿这个问题下有无数的百度水军和舔沟，拼了命的把报销问题往虚假报销方面引导。报销金额与实际发生金额不一致，是否构成虚假报销，需要具体问题具体分析：“劳动者在全面履行劳动合同时，除了遵守劳动合同约定的条款以及企业各项规章制度之外，还有很多其他的义务，比如诚实守信、勤勉工作、职业道德等等。虚假报销行为显然是与诚实守信相违背的。但如果员工实施的虚假报销并无主观恶意，比如有些企业会要求员工拿发票来冲抵相关费用，员工报销事由肯定与实际情况是不符的，而这当然不能认为员工违背了诚信原则。""在司法实践中，法院除了在判断是否有主观恶意之外，还会审查即便发生了虚假报销，是否达到严重违纪的程度。从现有的司法审判来看，法院对诸如报销事由与实际不符、发票冲抵等等行为具有较高的容忍度，认为即使违反了企业规章制度，也未达到严重的程度，尤其是企业已经给予审批报销的情况下，又事后追责，较难得到法院的认定。"（引用自何永强）以本案为例，大多数百度前员工报销的出租车费金额与实际发生出入并不大，甚至有一位同志，仅仅多报销了十元，就被开除。这种金额的报销出入，只能认定为“报销误差”，而非“虚假报销”。百度以此为理由开除员工，其实是违法行为。建议受害员工向法院起诉，要求百度承担无故开除员工的违约责任。
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回答：﻿借着由头裁员而已我大概明白题主心理加班很晚打不到车拼车报销不想有破绽总不可能自己贴钱吧？所以每次多个十块八块的一个月下来就多了几百块了现在大部分人意思你违反规定所以被辞退活该题主错了吗？错了但问题就在于有没有到开除的地步我觉得罚款加通报就够了当然这只是我站在劳动者的利益角度来看的未尝不可以再争取下劳动者不为劳动者自己说话的话有一天左脚进门也能是开除的理由
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回答：﻿先说观点：虚报发票，开除没毛病看了这个问题真的好气，长期潜水的我实在忍不住出来说两句。高票回答清一色站在劳动者的角度，谴责万恶的资本主义压榨劳动人民，谴责百度和莆田医院勾结，甚至拿当下火热的经济危机说事儿。公司未依法休假，可以通过劳动部门维权。百度广告推广和内部员工管理完全是两码事儿啊。经济是不景气，但我觉得这件事和经济危机真没太大关系，百度员工基数这么大，就靠裁员解决50个不同部分人员应对经济危机？BAT真裁员的话，随便一条业务线也要三位数吧？总而言之，即使公司有一万个不是，也不代表你可以虚报发票，侵占公司财产。这在任何一个大厂都是红线。自己犯错，不自我反省和改进，却来知乎提问，以百度做噱头，拿加班、年假混淆视听，利用有同样被剥削广大劳苦大众的同理心，获得支持。真的是……不管怎么样，错了对不了。题主这个行为，损失的不仅是公司也是自己品牌。
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回答：﻿我觉得，无论公司做出开除的举动是否合情合理，你都应该申请劳动仲裁。如果公司存在处理过重，就应该给到你相应的赔偿和补偿。至于确切的情况，劳动仲裁部门会以中立的立场，给与正确的评判。而且，我不同意很多网友上纲上线的道德绑架，哪怕是触犯了刑法，都会根据情节的轻重给与相应的量刑，并不是所有触犯刑法规定的都要枪毙。根据相应的情况给与处罚，甚至推断这一失误是否有其合理的地方，而进行相应的解决。
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回答：﻿实名开喷利益相关：前百度贴吧商业化变现员工你们经常念叨的血友病事件就出自我们组先说结论百度sb朋友a突然电话说说卧槽我被开除了我：？？？朋友a：拼车的时候每个人都拿了张打车票四个人一起报被实名举报了我：卧槽朋友a：xx不被开除xxx不被开除我他妈打了131块钱的车开除我？此次据说开除了五十多人其他人不了解a君在我们眼里是绝对的好员工2014年以来平均每天加班到十一点半的员工这件事欢迎hr查询门卡的记录身在变现、买量职位期间一分钱没拿过的员工别说一分钱没贪过是应该做的百度的贪腐你理解不了也别说为什么不打首汽他么能打到首汽谁愿意拼车百度的员工薪资不低a君年薪100+至于贪这点钱？a住回龙观离百度太近师傅不爱拉拼车群的出现至少能让人回家需求足够旺盛足以撑起一个市场拼车群里大概一百多人是不是侧面的反映出有一百多个经常加班又没有车的员工那么问题1如果不拼车怎么回家在公司坐到海枯石烂？问题2百度您打算给加班费吗2015年中我出来创业和合伙人说百度未来的失败一定不在业务上而在人上在职的一年半我见到大家为了所谓的kpi互相攻击和抢功见到各类酒色财气见到毫无业务能力的蠢逼中层对业务指手画脚见到各类裙带关系慢慢侵蚀百度的资源与名声血友病？你们都在逗我老板执意要推病种吧我们全部门都不敢接手知道这种业务必定会出事儿或早或晚谁走业务谁背锅被老板强行点将点了个员工走流程所有流程部门都在找背锅的下一个部门里外里拖了半年十八个部门才把合同框架敲定是我们想卖病种吧？搞笑是老板想卖百度的这种蠢逼似乎会传染今天是血友病明天是魏则西后天就是刘超大后天可能就是打车票你们在前台看到的是百度煞笔背后其实折射的是百度中层蠢到不行不蠢到这份儿上就不会有这么蠢的决策而且居然一蠢蠢一窝所以a君正在学车这大概是从哪儿跌倒就从哪儿爬起来的意思用他的话说被开除了连竞业协议都没了去头条上班吧美滋滋相信头条也非常高兴一次性能接收不少优秀的百度员工看起来他们对996的文化也非常适应最后强烈建议道德委员会内审和人力好好琢磨琢磨百度的贪腐问题别揪着一点打车票不放真要有大鱼上面又有人保你们敢动吗
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回答：﻿各位答友换个角度《公务员涉嫌虚报发票被开除》这里会不会是一片叫好声呢？
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回答：﻿如果是去年抢人大战的时候因为车票一次开50多个人，我敬你百度是条汉子现在互联网寒冬了，再来说因为违反规定才开除，我就呵呵一笑
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回答：﻿做了就是做了，错了就是错了。做一件事之前，要想到最坏的结果，要考虑到是否承担的起。别人都那么做，都没事。不代表它真没事。于情于理，人情味。在法律面前叫酌情，不是定性。
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回答：﻿国家公务员违纪都有个几个等级，视情节轻重从警告到开除职务。为什么百度一步到位直接开除呢？这才是有争议的地方。道德标准是很宽泛的，谁能说一辈子没犯过错，任何错误有的可以罚酒三杯，也可以大书特书给你扣帽子，这就是特色。我最见不得的就是只会站在道德制高点挥舞大棒的人。对于这些员工，建议尝试申请仲裁，结果怎样不重要，重要的是去经历，就当吸取个教训。人生总是会有几个坎的，遇到了也没办法，不要太放在心上，一切朝前看。
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回答：﻿事件不是发票本身的问题，你要放在公司高速发展阶段，公司会管这个吗。说白了现在很多公司的套路，现在caiyuan这么凶，但是无故解雇员工都是需要补偿的，所以之前不是问题的问题，现在就被抓出来，做违反公司规定处理，直接以违法公司规定开除，把补偿省了，个人还没有办法，因为的确存在这样的问题。所以，不要纠结发票这个事情的对错，后面的动机深着呢。所以，如果你的公司突然对，打卡、报销、迟到、任务安排、业绩考核等提出了更高的要求，要注意了，以前不在意，现在可不一样了，这是公司打的如意算盘。本本分分为公司服务这么多年，走之前也要被压榨得一干二净，还不是以一个正正当当的理由。
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回答：﻿1、百度一生黑，但这事百度没做错因超额报销被开除，这锅没法甩2、你可以选择仲裁，但是BAT开人，一般都是根据公司相应的规定做执行，仲裁对你的结果并不一定有利3、塞翁失马，焉知非福因为几百块钱被开除也不见得是坏事总好过于某天经不住诱惑，拿了供应商的钱被送到监狱要好4、BAT没有福利刚入BAT的人总会炫耀BAT的福利，什么餐补，班车，九点后打车报销，免费夜宵……折合成人民币，值不了多少钱，尤其是跟你的时薪对比一下，真的是小钱入职BAT，工资按2万算，一个月22.5个工作日，每天8小时，时薪111接下来奋斗的目标应该是工作3-5年之后，每小时值1000出了BAT之后，每个小时能换10000的而不是为了50块钱的打车费，20块钱的餐补，天天在公司熬到9点再走更不要为了蹭公司的福利，天天耗在公司的，福利根本不值钱，不如提高工作效率，节省一些时间研究自己感兴趣的领域，变成更强大的自己5、曾经出差忘记开票，走了无票报销的流程，系统很快就审批下来但是也见识了几位高P因住在朋友家拿酒店的票报销而被开除的也见识了P8多报了200块钱的餐费而被开除的我是章鱼，汇集微信、支付宝、微博、贴吧等资深产品及运营为大家提供最优质的求职咨询及包offer服务，个人微信offerzhang欢迎勾搭！！朋友圈有100节2019年互联网求职课程，可以集call免费解锁，请见微信朋友圈；另有各种面试求职群可加！
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回答：﻿年底了都在变相裁员啊，真牛逼百度，大兄弟申请劳动仲裁吧，就算是BAT也不是随便就开除一个人的，另外既然说到加班就一块仲裁咯，告他丫的加班不给加班费。
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回答：﻿作为员工，努力不要让被雇主找到能够无代价开除自己的理由，也就是别犯错。努力不要让自己成为那种可以被开除的人，也就是要不断提升自身的价值。实话说，这两点，题主都没做到。做企业不是做慈善，雇主永远都是逐利的，并且会追求利益的最大化。在当前并不景气的经济环境下，雇主想要找个理由开除一个并不是不可替代的员工无可厚非，更何况这个员工实实在在被雇主抓住了没法洗的错误。
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回答：﻿“你为什么不带帽子？”
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回答：﻿表面是道德问题或公司制度，但核心原因还是经济危机了，都在想办法节流，既然表面上大规模裁员不好听，那就用公司制度、价值观、反腐、KPI之类的理由来严格整顿一下，线画的严一点，一举数得，即能减少裁员数量、降低成本，还能整顿风气，让员工听话、提高效率、凝聚企业向心力，让员工更加认同企业的核心价值观。随手就能列出这么多好处，HR当然会去做。看吧互联网公司一定会有样学样，以后一段时间有可能会看到各种类似的消息出来。做一个公司员工要遵守公司所有制度，并且表现的更听话，别让HR找你借口来辞退你。私下来还是想办法开辟新的收入渠道，千万不要只把希望放在公司上。经济越差，各种意外就会越多。哪怕你做的再多，也有可能会遇到整个分公司或部门突然被干掉。刚从如何看待招商银行深圳分行2019届秋招的录用违约？这个问题中退出来，就在首页上看到这个问题，本质上都是有一回事。看起来，各大公司都不太看好明年的经济危机，开始想一切办法减少损失，坚持过去。本来还想着最近股市低点，应该投些钱进去，这么一看，继续等着吧，看起来最困难的时候才开始。
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回答：﻿老东家也查过滴滴加班打车的问题，因为已经离职，就不提名字了，单纯说说这事儿。一线及部分二线互联网公司，提供加班餐及加班打车的福利，是非常非常好的，但是真的很多人在套利。就我所见，6点到下班点但不下班去运动，然后洗澡，吃过晚饭蹭9点打车的人不少。互联网公司很多人拿着高薪，也有高学历，但真未必有高素质。老东家查完之后，开了三个人，怎么补偿怎么走的流程我不太清楚，但这真是原则性问题。无论有什么苦衷，这种行为属于虚假报销，看补充是多报销了，套利就有欺诈嫌疑。具体开除是否违法，可以参见法律相关回答，但这件事儿不像题主描述的那样错在公司。看问题补充中“员工犯了错公司就挥舞道德大棒”我就觉得有意思，题主其实也知道自己做的不对，只不过觉得“惩罚”过于严厉，而且认为这是“道德大棒”。请仔细阅读公司相关规定看是否有虚假报销的相关处置方案。规则不搞清楚就想利用规则漏洞，早晚会翻车。
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回答：﻿道理上，就是错了，不要啰嗦，认怂走人，争取自己辞职不留痕迹法理上，公司流程上有瑕疵，hr脑子一热没注意方式方法（应该劝退而不是开除），可以咬定真实报销刚到底，申请劳动仲裁，让公司出具你多报销的证据，基本公司无法证明，微信群记录不构成证据。如果能证明你加班打车报销发票有问题，等于变相证明加班不给员工工资妥妥的
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回答：﻿好像没人注意到，发票虽然与实际乘车的金额偏高几元到十元不等，有虚假报销嫌疑，但是，因为拼车所以实际车费比单人乘车反而便宜了！说，给公司省的钱咋算？
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回答：﻿滴滴也可以开发票啊。公司门口的几个出租车司机特鸡贼，知道加班通勤公司报销，明明最短路线不走，非要给我绕。我又不是那种能跟别人吵吵的人，气得不行。后面我就打滴滴，遇到绕路的司机见一个投诉一个。尼玛，还治不了你了。
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回答：﻿无论发票多少，填报销金额时，填写实际的金额。我想没多少同学会在乎那多出来的十几二十块钱，但是说与不说，差别很大。一念之间。如果公司规定必须金额和发票相符，在流程之外，发个邮件给自己上司或者HR，反映问题（在公司内部留下证据，表示不是主观故意），直到问题解决，不要怕麻烦，不要给自己留下一个陷阱。另一方面，公司也得反思，为员工做的是否足够，有时候犯错误，也是因为把人置于某种情况。提醒每一位进入职场、已经在职场当中的同学注意，无论公司或者环境有什么问题，保护好自己。保护好自己的原则之一，就是不要因小失大。很多事情，情理上可以理解，如果是一般人之间，可大可小，看起来也没什么。但是一旦出问题，一旦真被列为问题，往往就是致命的。你觉得自己也有道理，但是你都没法讲道理，因为你不小心就有了一个致命伤。让你在这种地方注意，是对你自己最好的保护。
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回答：﻿给了公司一个不花钱裁员的好理由呗大环境好的时候，都是睁一只眼闭一只眼，多报几张打的票，虚开一点餐饮发票，本来就是潜规则，对无偿加班的些许补偿而已，要不，按1.5倍薪资算加班费好不好？大环境不好么。。。呵呵，哗啦啦，省了一大笔裁员补偿，据说55个人里面不少是年薪100+的，这一把，少说节省了1000多万呐，财务审计人员立功了！以前在职过的某家企业，还因为员工出差时候虚开住宿发票直接把人送进局子的呢，上哪说理去？所以，认命，然后好好找下一份工作，码农总有空饭吃的另外，一个出了魏则西事件的公司，一个与莆田系狼狈为奸的公司，开除了55个多报销打的票的员工，然后就有一堆人欢呼这是家讲诚信的公司，你们莫不是猴子请来的逗逼吧？还是中学没毕业？
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回答：﻿谢邀。虚假报销在很多公司都是高压线，一旦被核实就启动了响应的流程，一般都是零容忍而以开除了事。不赞成阴谋论。看待大公司不能把他想做一个人，大公司是个复杂的共生体。处理员工生活不便的是一批人(一般是HR)，处理报销的是另一波人(外包或者财务)，两边互不隶属和负责。小公司也许给老板诉个苦，老板点头就放过了。大公司运行靠章程，一旦发现虚假报销且核实，财务就启动了相关流程，结果就不是个人能够阻挡的了。HR工作没有到位，财务是不管的，他们想通融也说了不算。想要exception需要很高的层级，而这种层级普通员工既接触不到也不会为了普通员工法外开恩。另外这种开除会留下很大污点，以后大公司估计就无缘了。
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回答：﻿充分说明了知乎的主要人群都是什么阶层的。在探讨碰瓷、公交危险时候义愤填膺。到了职务侵占的时候，就都人性化啦。即使数额没有到刑法的地步，但这是标准的职务侵占。总在说海瑞清廉，封建社会腐败，到自己身上呢？吧啦吧啦说了很多这个那个的问题，请问道德放在哪里了？诚实放在哪里了？几百元而已？也许对于程序员，就是一顿饭的事儿，但就跟大观园一样，到了大学生就可能是一周的生活费？如果真的是这个问题，可以和出租车公司商量啊。难道社会就只有靠侵占才能解决吗？
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回答：﻿作为一个屁股决定脑袋的普通人，我想说两句。律师大V们都说的很清楚，只有严重违反公司规定，才能解除劳动合同，题主的这种行为，不管怎么看，都不属于严重违反公司规定。但看完一圈回答下来，说题主活该的占绝大多数，说什么财务零容忍，零容忍个屁，首先我作为一个员工，你就不能这么简单粗暴的辞退我，这不是不讲理，而是作为大多数身为员工的普通人，你本身就应该为自己谋求权利，这些人，坐着员工的位置，替老板操着心，可悲。还有说很多程序员，晚上呆到九点骗交通补助的，说这种行为是高学历没有高素质，我只想问，996合理么，为什么现在计算机行业，设计行业普遍都是996，法律不是规定八小时工作制，超过八小时要给加班费的么，加班费呢？你拿到了么。被压榨的人，不想着怎么为自己阶级谋求利益，却跑去当老板的狗腿子，可悲。公司年底裁人，严寒中把看不顺眼的人踢出门外，这些在屋里的旁观者纷纷为公司叫好，都这样，被踢出门外的人，早晚轮到你自己。别说你老实本分不犯错误，从来都是欲加之罪何患无辞。资本家无论如何都是错的，不接受反驳。附张图，侵删
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回答：﻿勿以恶小而为之。这不是钱多钱少的原因。这是信任问题现在很多人都觉得为了一二十不值，那意思是如果变成十万二十万就值咯？
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回答：﻿其实这是个话语权的问题。公司里犯错有不同的定性标准，要不要定量怎么定量也有不同的标准。举个例子，有的人下班时间到了之后没有回家，但是是在上网玩游戏而不是加班工作，那么该如何评价？往好的方面说，可以说这是公司的福利，是员工对公司的心理依赖，只要不大喊大叫影响别人就完全没问题。往坏的方面说，公司的电力和电脑和网络都是公司资产，都是工作设施，利用公司资产做与工作无关的娱乐活动，这算不算占公司便宜？所说占得便宜很小，但是这么小的便宜都要占，恰恰说明了这个员工品性低劣：小便宜都要占，有大便宜时会放过吗？你看同样的事情，纯粹看以什么标准来界定。所以说，这就是典型的强者给弱者制定道德标准的情况。假如是一个高管把自己的个人消费做进报销里，会不会只是得到一次警告而不是直接开除？如果是公司老板把和经营无关的个人消费做进报销里，那么道德角度又该如何评价呢？所以说，从道德角度看这件事其实没什么意义，因为真正有普适性有普遍共识的道德标准是模糊的，在这个模糊范围内，这件事最轻是警告和责令返还虚报的金额，最终是开除。不同的人可以有不同的判断标准。
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回答：﻿这就是基层的苦啊，基层被公司制度安排地明明白白，你这是占小便宜，说难听点叫偷，开除你一点问题也没有，但高层这么干叫什么呢，叫优化资源配置，所以赶紧往上爬吧
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回答：﻿摆明了借机裁员，如果缺人，公司的规章制度算个屁。譬如某大，在江西有个地方的房子，政府补贴都不好卖。派个人去了，他自作主张额外给购房优惠，这是公司不允许的，但是他不仅没被开除，反而成了公司优秀典型，鼓励大家想办法提高销售量。结果应该是去年，啊不对，现在是前年了，某大江西公司的领导换了，一朝天子一朝臣，清洗前任的部下是基本操作嘛，加上那个地方的房子好像卖得差不多了，于是这个优秀典型就因为违规操作被开了。你这个的原因也不会有啥区别。
问题：﻿如何看待百度因员工虚报打车发票一事开除员工？ 12月24日，公司突然通知我当天解除劳动合同，不用工作交接，直接上交电脑，年假没休完的可以休完，不休的试做自动放弃，没有补偿。 事情起因：软件园到回龙观…
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回答：﻿说白了。行业不景气，或者被人盯上了。要裁人，正好找到个借口，撞枪口上了。那些答主什么窃钩者诛，窃国者侯，什么规章制度，巴拉巴拉一大堆。这种事情各个单位都有，要是天天这么上纲上线，大家都得别干活了。。。全部去查账吧。如果动不动就这么搞，我们公司5w人，直接能弄掉8成。我们公司多报销不管你，前提是发票得是真的。
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回答：﻿百度商业运营规划部的某个报表小组，如有有哪一个人没有报销过假发票，我就把我的头卸下来给点赞的各位
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回答：﻿谢邀。从法律的的角度看，题主的问题是比较典型的“虚假报销致劳动合同解除案例”，许多公司对于虚假报销执行的都是“零容忍“的制度。如果公司确有规章制度且题主知悉，题主确实存在违反该制度的行为，公司解除劳动关系就满足了合法性要件。接下来看公司解除是否满足合理性要件。如果长久以来的都是如此报销的，公司对于员工拼车开发票的情况一直是知情的，也给予了报销，此前也从未对员工就此时予以说明或纪律处罚，突然以”翻旧账“的形式进行”突击式清算“，我认为合理性可能上存在瑕疵。解除劳动合同是对员工最严厉的处罚，用人单位理应谨慎行使单方解除权。如果涉及诉讼，公司解除的行为还是有可能被认定违法解除的吧，但是需要根据你的具体情况分析了。
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回答：﻿屁股决定脑袋。当hr头上背着锁死hc，甚至裁员任务的时候，任何小事都是完成考核任务的机会。当hr头上背着满满的hc时，小的瑕疵都不足掩瑜。不过，过冬的时候别忘了心都死透了，春天来了恐怕也难暖热了。
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回答：﻿上课的时候，很多学生在下面做小动作，以为自己隐蔽的很好，其实在台上老师的角度，看得清清楚楚。员工报销的时候，几十张几百张票给到财务，你以为你的小动作啥的很隐蔽？其实财务人员看得清清楚楚。拿出租车票来说，时间能对上吗？一看打车时间是下午3点那肯定有问题。金额能对上吗？号码能对上吗？（比如有的出租车司机给你连号的票）财务人员只是要不要抠你而已。所以，要和财务人员搞好关系（笑脸）。你看，我现在去报销，为了减轻财务人员的工作量，5块钱以下的票都直接扔了（捂脸）。
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回答：﻿加班辛苦没有错，但是只是想想“公司难道没有责任吗”是什么意思？中学历史政治白读了吗？毛爷爷是怎么说的？
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回答：﻿当资本家要干掉你的时候，总是能找到理由的。这是答案。对策是什么？收集所有对自己有利的证据，申请劳动仲裁，能告多少就告多少。依法治国，依法办事。
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回答：﻿谢@SeanYe邀。同意@张耀律师的意见，大部分用人单位对“虚假报销”在规章制度中的定性都属于严重违纪，对于此议题也是执行零容忍的管理标准，即可以立即解除劳动合同并且无任何经济补偿。事实上，规章制度的合法性要想站住脚，一定是这项规章制度不违反法律法规，并且这项制度在制订中已经依法履行了民主流程，随后向劳动者公示送达或安排过培训，就已经对劳动者产生了约束效力。如果合法性审查没有问题，那么以下两个问题就很关键：1.劳动者虚假报销的行为是否百度一直都知情并且给予了报销？即张耀律师提到的合理性审查的问题。如果用人单位长期应当知道或者知道虚假报销存在的事实，审查报销时不够审慎严谨，财务报销审查制度不完备，那么百度这样解除劳动者的合同溯及过往，炒回锅饭则合理性就存在瑕疵。“你明显知道我平时都这么做，你现在又来辞退我，你早干嘛去了？”但不等于存在瑕疵这样的解除行为就一定会被仲裁推翻认定为违法。但是如果百度财务报销审查制度很完善，但是从来不知道也没有发现存在这样的事实，或者曾经发现过类似的问题也要求过劳动者提供合理解释，劳动者的解释隐瞒了真相。那么公司解除劳动合同的合理性将大大提高。但这一切百度都需要证据来证明自己的主张。因为根基劳动争议的举证原则，是举证倒置的，即用人单位掌握或者保管的由用人单位举证证明否则用人单位承担举证不能的法律后果。2.劳动者这样的行为是否涉嫌违反诚实信用的基本原则？北京的法院法官们这几年接触来看已经越来越关注到劳动者在诚信原则的情况。并且在处理阿里员工泡病假的案件中，北京高院的意见明确认为诚实信用是每个劳动者都需要遵守的基本原则，也是订立和履行劳动合同的前提和基础。在我个人看来，劳动者不能因为公司没有安排好自己的通勤问题就理所当然的认为虚假报销这一行为是合理的，这样的逻辑站不住脚，也存在违背一定的诚信原则。但是自己的通勤问题始终得不到用人单位的重视致使自己上下班通勤困难不得不拼车可以作为抗辩的理由之一，即百度没有提供履行劳动合同的基本劳动条件。目前这样的局面建议劳动者尽快申请劳动仲裁，这个案子具体负责的仲裁员，甚至一审或者二审的法官们对待这一类案件对于合理性、诚信等问题的看法和思路将成为影响劳动合同解除是否合法的关键。
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回答：﻿“你干嘛安排我加班？加班你给了我加班费吗？”“好吧，那我占点打车票便宜怎么了？”大妈：“你们不能这么对待这个小偷哦，都被抓了还捆这么紧干嘛？”过一会儿，大妈：“呃，这个手机好像是我的，你个臭小偷，打死你！对对对，捆紧点！”出套所谓“业务技能资格水平”的考卷，如果考不过呢？那就说明你能力不够，马上请你离职滚蛋。“裁员”二字就都化于无形中，提都不用提了。“广告太多？”“加点广告怎么了？”......林林总总，世间百态。我不是站哪边。我就是觉得世人太缺乏敬畏心了，对这世界缺乏敬畏心，对相互之间缺乏敬畏心，你乱我也乱，乱乱相报乱上加乱。
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回答：﻿我以前写过一个答案，说阿里的月饼门的事件，最大的作用不是对月饼的事件评论出一个对错，而是给数万员工画一条红线，告诉他们有些行为不要心存侥幸。题主这事儿在阿里基本不会发生，即使发生也不会出现题主这样的“想不通”的情况。大家心里门清的自己踩到哪个雷了。这就是当初阿里顶着全网的骂名，也要强调”价值观”的初衷。其实你这件事，说大也不是大事儿，几十块钱的事儿。跟你的收入比起来不值一提。说小也不是小事儿，这不仅的个人诚信问题，还是利用公司福利漏洞为自己谋利。很多大国企的衰败就是这种小漏洞开始崩溃的。其实你自己也知道，这件事里面你不是纯洁无瑕，公司制度也不可能滴水不漏。你的怨气在于没有明确的价值红线的情况下，突然用极高的道德标准要求你。一定要评价的话，只能说年底到了，经济也不好，大家谨言慎行对自己要求更严格一些吧。毕竟老板们都在发愁裁员的事儿，咱们不要自己递刀递头了。