问题：﻿怎样提高自己的不可替代性和核心竞争力？ 你独特的个性知识经验组合是什么？你是如何通过实践，去有意识地构造的？
话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿太多人总是在问“怎么提高竞争力？”，这是一个永远大（常）热的问题。而得到的答案总是关于“要再勤奋刻苦些”、“要讲方法”、“要坚持”等等。但是：在没有“方向”、缺乏“自驱力”的情况下讨论怎么以勤奋或方法来真正提升“竞争力”，是个绝对的“伪命题”。（我所定义的提高核心竞争力指的是——可持续的、不断提升的竞争力。因为，逆水行舟不进则退，社会不但在持续发展，而且在各种科技力量的变革下正在以越来越快的速度发展着，作为个体而言，可持续提升自己竞争力才是更有意义的。）从小到大无人不“懂得”：要向优秀的人学习，要傍大款，更要学先进。然而，事实上：大多数都琢磨着学“形”，也就是形式，或者说看着别人是怎么做的，然后自己也努力跟着做，但却很少先搞明白“神”，也就是内在，这个内在我指的更多的是why这个词，多先问问为什么别人会这么做？为什么别人可以坚持而我很难？为什么别人愿意这么做但我不感兴趣？为什么同样优秀人的方式方法不一样？到头来，总有一天（如果你放弃寻找真相的话，也或许没有那么一天）你会发现这些问题不琢磨明白你永远没法坚持真正的一直勤奋下去。在我这篇文章里主要讲到了真正的勤奋和我们以为的还算勤奋之间可以有多大差距，当我们的勤奋在时间、效率两个维度通过技巧、麦太效应等叠加之后，两者可能要差245年！陈思炜：比我少工作245年，还跟我比天赋比勤奋？在很多人问起“努力和不努力能差多少”后笔者做的一个测算表截图到头来，或许有一天你会意识到，这些真正勤奋的人之所以勤奋，之所以持续勤奋，并不是他们比别人更幸运更一帆风顺，而是他们有很多人所没有的“方向”和“自驱力”，换句话说，就是这些人知道自己想要什么，而且非常明确、极为强烈、特别执着！他们在做的这些很多人觉得真够有毅力的事情，在他们看来，这些事本身就让他们非常乐在其中。我刚到美国留学的前半年，我发现一个很有意思的现象，每天我起床的时候宿舍的同学们（不都是我的同学，也有其他学院的学生）早都不见了，而晚上睡觉的时候几乎也见不到他们回来，这样一个实际住着七八个人的屋子常常像是鬼屋一般的寂静，当时我以为大家只是很勤奋而已，可能勤工俭学吧？这在国内一些大学也不少见。但后来当我数次在图书馆撞见同班同学的时候，我好奇地问我的同学，你们这是在做什么？怎么在图书馆能常见你，在社交场合也基本有你，在课堂里你积极，在课外也那么积极，到底在忙啥呢？我同学说，都在忙一件事啊，我以后想回国在大陆做金融里面投资这块涉及到一级市场当中的收购并购，我在图书馆查阅一些美国摩根时代并购史的资料，用BloombergTerminal也查一下时事并购案的情况，关注一下国内的M&A发展情况，我社交也是focus在几个美国的InvestmentBanker，其中几个我看做过跨国的并购，我对这块也比较感兴趣，我有一个已经约好了最近一起喝咖啡。另外我在图书馆还看CPA，因为这块当中许多东西是国内资本市场必需的，我下定决心往M&A这块走有一年多了，但目前还有很多东西想学，感觉时间不够用，时间管理还要提高……我终于意识到这些人并不只是单纯勤奋，而是有方向，有目标，所谓的执行力都是这些之后的产物，这为我迈出重要的一步去寻求“真理”，即我的职业发展方向和规划，起到了至关重要的作用。以上部分截选自以下我的这篇文章：陈思炜：我从美国的商科教育中收获最大的是什么？P.S.我在昨天，2019年1月1日发了一个知乎感想，总结了自己2018年做的事情，里面描述的一些事情几乎在我过去四年多创业里每一年都在发生着，当我告诉大部分人我过去四年里包括所有法定假日一共才休息了14天，每天都基本是8点至23点工作的时候，我不会告诉你们很多人是怎么看我的，因为你们都能猜到吧，没错，“骗子”、“疯子”、“傻子”、“可怜”、“呵呵”、“有趣”、“好吧”诸如此类。我在2019年1月1日写的2018年回顾通过那么多年的观察和在职业生涯教育领域的实操，我一直相信自己算是有比较明确“方向”的人之一，我认为在有了方向之后，在勤奋上才有余地去讨论多或少的问题，以及效率的问题等等，比如，我在这篇里写到的关于1.02、1.01、0.99、0.98这几个数字的365次方的差异上我所理解的7层含义，我说往往大部分人不能完全读透其中的含义，但是如果你没有方向，你读了我写的也很难真的读懂。（好了，和上面那段我说的很多人说我“疯子”、“傻子”很像，当年我自己找了一家打印店把这块KT板做出来送给公司同事并被我们公众号以实录发表后，也受到了不少“关注”）陈思炜：关于勤奋-我送给大家的一份礼物我在2016年的某一天突发奇想找打印店制作的一块KT板提到“方向”，多说几句，在“方向”这个维度上过去几年里我确实帮助很多学生做了不少规划（职业定位和职业规划），但是我发现：大部分学生即便是在我为其完成的系统而全面的、双方（包括家庭成员一起参与）100%认可的职业定位与规划后却无法将规划一步一个脚印落地执行，最终的结果更是令人无比惋惜。这些大比例的留有遗憾的案例促使我更进一步去探究其中的原因，我发现在每个人的职业发展过程中，职业定位代表的是“方向”，职业规划是基于这样的方向之下的计划安排，而接下来最重要的则是执行，问题就出在这个执行的过程中不同的人会因为各种原因“半途而废”，或是质疑“方向”，或是“不够努力”，或是“缺乏技巧与方法”，或是“不够坚持”，或是“自身身体跟不上”，也有的人则是“没有坚守道德底线”，不论因为这些中的某些或任一欠缺，都将阻碍我们无法达成最终的目标。因此，我想分享给大家的是“职业发展的方法论”，“方向”、“努力”、“技巧”、“坚持”、“健康”、“格局”六大必要条件（维度），方向是最前提性的问题，然而在摸索方向的过程中另外五点又同样不可或缺；同样，在其他任何一个维度上如果缺了其余任一维度，也将阻力巨大，在这个回答里我没有办法去过多展开，至少希望大家意识到：真正的勤奋、持续的勤奋是大多数人没法做到的，因为这确实太难了，六个维度缺一则难成，因此，做不到别灰心，难做也别退却，如我常爱说的“天下最难做的事最容易做成，天天做容易做成的事，价值又有几何呢？Justkeepgoing!”如果你觉得沮丧时，在某个目标前止步不前时，不妨拿出我说的这六个维度问问自己，是不是哪一个出了状况，哪一个上可以找寻一下突破点？如果有，如果还有可以改进的地方，那就别放弃，找到问题解决问题，找到的问题越多，解决的越多你就距离我最开始说的拥有强力的“自驱力”不远了。（这也就是我认为的我这套方法论在实际生活和工作中的价值）不论你是否意识到我上面说的这两点，或许你可以琢磨一下，拿自己经历的一些事情去代入试试，相信你会有不同的想法。笔者阅读《刻意练习》后随手绘制的一幅思维导图讲完上面这段后，终于可以更好地言归正传了，让我正式向大家推荐“刻意练习”的理论，因为当我们有了方向之后，“技巧”、“坚持”、“健康”、“努力”这四点恰恰就是我在之前写的下面这篇关于关于“刻意练习”的文章里提到的。陈思炜：刻意练习--世间没有天才，人人都能成功！当我们能把这“六颗珠子”平衡好紧握手中之时，结合以上说到的这些，你就离获得源源不断的自驱力的不远了，才有可能坚持下去在勤奋和方法两个维度上不断下功夫，也就离题主说的真正的“提高核心竞争力”不远了！好了，今晚就先说到这里，希望以上回答对你有帮助。相关文章参考：【2018更新版】职业规划方法论（必读）商科留学VS国内读研，你怎么选？【留学毕业生的十字路口】工作几年再回国vs直接回国vs长期定居【方向的力量】金融行业的职业规划（一）【初心】关于我研发的“知己职彼”职业发展系列课程【智能时代】职场危机（上）读商科不如读理工科？木桶原理？对职业发展而言，该遵循短板理论还是长板理论？30岁的你，怎么还没做到管理岗？❤️如果觉得我的回答对你有帮助，想邀请你帮我做两件事：点一下「赞同」让更多的人也能看到这个内容关注我和我的专栏，持续关注职业规划、职业发展优质内容