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问题：﻿如何高效地找工作？ 如何快速高效地求职？谈谈你的经历、方法和建议。
话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿关于找快速高效的找到一份可持续的工作，建议只有三条：摸清你的行业，搞清你的职位，弄清你的能力。首先是行业。需要意识到的是，你所从事的行业，并非只决定了眼下这十年你的收入，而是决定了你接下来五十年的发展，毕竟这直接描绘了你丧失劳动力之后的生存状态。比如医生，随着规培、专培的政策推出，医生培养周期的延长，残酷地淘汰制必然意味着坚持下来的老医生，在收入上会更加吃香。【当然，读出来就已经老了】而程序员这种行业，会在年轻时获得更好的薪水，也意味着需要频繁加班debug，加班敲代码，加班开会，加班加猛了睡不着觉索性再加个班。而到了老年......啊，程序员活不到老年。唯一需要注意的是，随着科技和大数据的发展，或许50年之后，那些仅具有初级劳动技能的人，连被资本家剥削的可能都没有了。随着互联网和大数据的进入，越是标准程度高的、简单重复的、可预测的工作，越容易被淘汰。比如理财经理和购车顾问。而医生和律师，这种基于大量数据支撑又需要临场判断的行业，则会如虎添翼。作家和主持人这类不规则不标准化的行业，变动则不会太大。是打一场厚积薄发的持久战，缓慢地涨薪，积累比能力更重要的资历重要？还是选择用高薪买断年龄和发展空间，等到年龄大了就只能告诉后辈“未来是你们的”？想清楚你所从事的行业和你的职业寿命，可能是你需要认真考虑的事情。第二，是职位。哪怕你选择了一份不错的行业，但是同一家公司大家的工资相差十倍也没什么稀奇的。比如在互联网行业，做测试的起薪就不如做研发，但是测试的发展空间则比研发要好很多。再比如一些私募机构的前台，出于对用户的信息保护，她们的月薪往往也有两三万，但不管她们的业务再努力，发展空间依旧像我女朋友一样，括号我没有女朋友。但也不用总想着同辈攀比，频繁跳槽以期取得高工资尤其不妥。勤劳主动，踏实苦干获得良好口碑，同时积累稳定靠谱的人脉和积攒对行业的浸润理解，才是长远发展的基础。毕竟真到了公司中层，你跳槽加薪也好，直接涨薪也罢，都是靠口碑。你行不行，不用看简历，几个电话就问出来了。而口碑这个东西是取不了巧的，因为谁都愿意和靠谱能力强的人共事。所以别总想着抄近道儿。第三，也就是能力。这是一个老生常谈的话题。能力越大，屁事越多；赚得越饱，死得越早。每个人都会希望自己拥有更好的能力，去谈到更高的薪水。但在这个过程当中，无数的心灵鳖精都会分享给你“一分钟激励小故事”“抵得上20年工资的三句忠告”，“成就伟大的327种习惯”，而读完这些鸡汤所转化的动力甚至不如一条锦鲤。现在的社会发展速度已经快到“上一代人的社会经验对下一代人几乎不再具有多少参考意义”，年轻人无法从前人的经验中获得足够的指引，只能选择战战兢兢地摸着石头过河。在这个过程里，直面和思考，永远都比逃避更有用。而怎样有效地实现这份自我提升呢？大老刘的意见是：如果不是家里穷到不行，毕业后刚工作拿的钱千万别给家里寄，一定要自己用。在了解信息明确方向之后，拼命花在自己身上。拿着孝敬父母的钱来提升自己，这份精神压力，会让自己学习的动力会非常强大，事半功倍。对于父母来说，年轻时候赚的钱根本根本不是钱。而子女过得好，才是一种成功。给父母买一份靠谱的商业医疗保险后，拿着这份钱提高自己，让自己接触更多的资源，赚更多钱才是一份理性的投资。
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话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿工作一段时间了，分享些实在的感悟，个人观点1.招聘网站基本上不靠谱的，包括三大，水分比较大，好的公司都会有自己的招聘系统，这是比较可靠的，然后就是宣讲会，招聘会2.群面基本上只要校园招聘用的比较多，有群面的面试找的基本上都是些做基础工作的，所以群面表现出的更重要的特质应该是理解力，执行力，反应力，至于领导力，组织力，度要拿捏好3.企业文化这东西很重要，不过官方说的什么开放，自由bulabula的都是扯的，公司的愿景是公司的愿景，真正做事的是人，一般上一个职位接触的人不超过20个，他们做事的路线基本上与领导的思路更为相关，而不是公司的愿景4.同样的事情在不同的体制的公司里产生的结果是完全不同的，一个新人在外企你每天第一个到留下非常好的印象，而在政府机关没准就会遭人烦5.我觉得大部分没有接触过社会的大学生，说什么精准定位，投简历要少而精，其实挺扯淡的。求职前期要尽量多的接触，通过不断的面试的总结，确定自己的方向6.不要用私企，国企，外企区分公司，没那么简单7.高工资可能有这么两种情况要考虑清楚：一种工资高，时薪低，一种工资高，涨幅小8.刚刚工作，别给一份工作赋予太多梦想的重量，只是一份工作而已，还没到事业的高度10.工作能离家近最好离家近点，一个人在一个陌生的城市打拼是一件非常非常苦的事情11.一般工作前三个月是最痛苦的，恐惧焦虑迷茫各种情绪，挺住，坚决不能辞职。当然如果你没有感受到，你一定要把这份工作做满三年12.一份工作有职业和行业两个维度，两个全部入门至少三年，三年内换工作意味某些方面要从头开始13.职业初期适度加班是绝对有益的,同时要经常总结自己为什么加班？14.其实薪水这个东西，只要你的职业路径没有大的偏差，以南航毕业这个起点，基本上5到8年后该有的都会有的。所以结果并不重要，重要的过程和物质满足后的未来15.工作后有个技能叫写材料，把材料写的深的boss的心，你离晋升就不远了16.女孩子在职场要尽量显得专业，不要让别人把你当女孩子看你就成功了17.公司培训所能教你的可能只能帮你解决你工作中10%的问题，更多要靠你的领悟力，反应力以及失败中获得经验18.当你无从选择的时候，跳出了想想你最初想要的是什么，你会发现你别无选择19.全世界只有你自己知道你每天在做什么，选择性听取家人朋友的意见是必要的，明确目标后，坚定走自己的路20.记住两句话：你必须非常努力才能看上去毫不费力你必须通过个人奋斗赢得个人生活====================================================================感谢大家的赞，2014-3-20更新PS：求职指导是件很有幸福感的事情~=====================================================================21.应届生简历来讲，你很难去引导思路，因为当你看过100份应届生简历之后你就会知道，其实你们能表达的也就那些东西，所以你要做的就是用最精炼的描述让面试官看到你的潜力或者亮点，对你产生兴趣，这是简历要做到的，至于你说的引导面试官的思路和方向是你面试的时候要去做的22.关于实习经历的事情，当然有是最好的，如有和求职目标不相关的实习经历，我也建议是写肯定要写，但是要注意描述方式，世界上很多工作都是有共通之处的，你要着重把你曾经经历中学到使用到的技能和目标职位共通部分的重点描述出来，比如沟通能力，协调能力，应变能力，抗压能力等等这些23.说到紧张的问题，90%的紧张来自于准备的不充分24.简历有个原则就是好的简历是做出来的不是写出来的，这是没错的。但是同样的经历，当你的目标不同的时候，你不同的表达方式还是会取得不同的效果。25.应届生写简历的时候，都会疯狂的搜索各种各样的简历模板，但是没有万能的模板，模板只是能给你提供个思路，大可不必花费太多的经历。26.关于简历中自我评价：我一直觉得这部分是没必要写的，但是如果你的经历实在太单薄，通过这部分来弥补下也是可以的，重点还是突出那几个核心能力。27.初入职场，遇到当问题不懂的，用本子记下来，下班后再好好消化，再不懂的要去虚心请教前辈。不要不好意思，相信我所有人对于这种请教问题都是非常欢迎的。28.一定会有一段时间，一做事情就卡壳，但是如果导师或者老板找你谈话，问现有有啥问题么，自己有回答不出来，好像也没啥可问的。这就是一个人开始一个全新的领域很可能遇到的问题。29.群面的规律很难总结出来，决定的主客观因素太多，有可能你很好但是你就是没进，所以往往是心态最重要，平常心，往往是越想得到表现的会越浮躁，那么就必输了30.初入职场，我想从心态建设方面，至少要做到一个是积极向上肯学习的态度，多主动独立的思考，减少对他人的依赖，这方面我当初做的烂透了，没少被骂；另外一个要做到起码的有责任心，对自己负责，对工作负责，对同事负责=================================以后有空继续更新.............
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话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿内推是找工作最高效的方式之一，并且是对企业和学生都有利。提起内推往往联想到的都是它的负面，找关系走后门和名不副实。事实上，内推经过有效的运作后是再合理不过的机制。对于企业来说，和学生直接面对的是基层的HR，通过审阅简历和面试来确定学生是否适合在所属公司工作。但是简历只是一纸文件，面试不过数小时面照；企业的HR并不能很好的了解学生，学生也不清楚企业的真实就业状况，其中存在的信息差被严重低估。执行内推的，往往是直接有用人需求的项目主管。真正了解公司需求的是其所有者，清楚执行对口人才的是项目主管，并不是用分数刷掉80%简历的HR。资方的执行层会很清晰的提出他们的需求，比如有采购方面经验，懂新媒体有信息整编方面能力等等，针对工作的需求反推所需的学生，而不是相反。因此对于企业来说，内推属于“定向招聘人才”。比起在参差不齐的人才市场买展位收简历，企业更希望能获得定制化的人才推介。常常在朋友圈能看到的是一些中小型企业主和创业公司合伙人在招新，信息整体较为碎片化。这些用人单位的需求是实打实的业务需要，也许是新接手了一个不错的campaign需要文案美工团队。这时候行业内的推荐，能够快速上手的新人毕业生就可以得到绿色通道的录取。事实上，在录取环节中加入多一些定制化元素，而非仅限于简历和面试可以很大程度提升学生的录取几率和企业满意度，这也是“内部推荐”概念的合理性所在。找到合适的内推引荐人很关键，很多企业尤其互联网行业都有较为完善的老员工推荐机制。例如网易就有“内推码”：老员工可以推荐合适的学弟学妹入职，并且有成功撮合后的伯乐奖。比较好的方式是在大一大二时候积极的去认识一些录用了知名企业的学长学姐，在现实生活中成为朋友。职场初期的校友纽带还是很管用的，往往听说是一脉相承都会或多或少的帮衬一些。在毕业的时候，已经工作两三年的前辈或许已经成为中层主管，在各自的企业中有不小的话语权。在应聘过程中预判面试官的角色很重要，可以直接关系到录取结果。这点非常重要，面试官是业务/人力资源系统中执行层，会对面试的标准出现极大的不同并可以直接关系到录取与否。对于业务主管面试，他们最需要的是能扛业务的人才。比如一个广告公司的Campaign，需要的万金油型人才会有全能写手，制作PPT的高手或是KOL小鲜肉网红。对于这类面试官，最好的策略是直接告诉他你能干嘛，而不是学历/专业/社团经历/各种得奖。直接拿出自己的作品集，往往是最有说服力的策略，大方展现自己过往的作品很容易博得好感。对于人力资源主管，请说服他们你不会公司惹事拖后腿，虚心学习不跳槽。在职场中，业务主管的利益永远是以他的业务为核心利益的。人力资源主管的业务是把“适合”的人才招募进来并且让他们不在公司培养完之后跳槽。请说服他们你的诚意和稳重：忠诚的证明可以是你在学生会勤恳工作三年的经历，对公司品牌的认可度和沉稳大方不抱怨的第一印象。参加公司实习是考验品牌认可度的重要一环，尤其是大三暑假，因为不管是资方还是劳方都知道那次经历会直接决定最终录用结果：选择来我们公司实习是对企业文化的直观认可。总结起来，简历的撰写，内部推荐和面试发挥可以决定录取与否的大面。在各个环节筹备良好的前提下，自信表现会容易争取到理想的岗位；贴一些老答案，希望能有所帮助。简历一无可写怎么办？-Pein融的回答有哪些好的面试技巧推荐给刚毕业的大学生？-Pein融的回答期待正在或将要找工作的朋友们，一路顺利:）
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话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿找工作和谈恋爱是一样的。好的恋爱是很舒服的，很多时候，不是你追女孩，你们在一起了，而是女孩创造机会让你追，所以你们在一起了。顺着这个思路想一想，要想高效的追女生，你就得选择easy模式，要想高效的找工作，你也得选择easy模式。easy模式翻译成职场语言就是，——门当户对。比如BAT就是配985，比如创业公司就是配应届生，比如大企业就是配有3-5年工作经验的老司机，比如白富美就是配高富帅。。你一上来的目标就是BAT，然后研究简历怎么写，然后研究面试怎么答，然后研究后门怎么走，到最后还是没能进去。就如，你本来就是个屌丝，却一上来非白富美不要，你说你能高效的脱单嘛？所以，给你三个解法。①变高②变富③变帅一、所谓变高就是你硬技能提升，比如你应聘新媒体运营岗，你对新媒体工具都能熟练使用，比如老板要抓数据，你会用爬虫；比如老板要记录信息，你会信息管理；比如老板要做网站，你会敲代码；比如老板要投广告，你手上有渠道。硬技能的提升是公司招你的基本门槛，你有，不一定能进，你没有，一定不能进。二、所谓变富就是你不再为了3k还是5k和公司讨价还价，反正都是私企，工作的唯一目的就是学技术，工作的唯二目的就是攒资源，工作的唯三目的就是花老板的钱攒经验。比如我这个回答说的。优秀简历要遵循哪些规则？-金晨学长的回答-知乎https://www.zhihu.com/question/20184884/answer/436743572所以，我总是劝大家尽早去找第一份工作，专门找那些有预算给你花的工作，花老板的钱，攒自己的经验。三、所谓变帅让自己魅力提升最快的方法，不是读更多的书，也不是走更多的路，而是去见更多的人。比如你要想追到一个白富美，论资产，你三十岁之前也很难过千万，论实力，你也没办法一两年只能就985、双一流。你只能增加你的魅力。而增加魅力最快的办法，就是多谈几场完整的恋爱。为什么要多谈几场？因为你谈的多了，很多东西就会进你的潜意识，比如女生什么时候开心，比如女神什么时候难过。你都不用思考，凭直觉就能感觉到。为什么要完整？因为你不完整的走一遍流程，从暧昧、到吵架，到和好，到吵架，到分手。你对感情不会有完整的概念。所以，你选定一个好公司，可以先盯着他的一个岗位，然后从他同类型的公司做起，比如腾讯招一个运营岗，你可以去研究运营岗，然后去你可以去的公司，先干一段时间，顺便攒一波资源，跳槽去高一级的公司，再攒一波资源，慢慢地就能接近你的目标。但事情往往会发展成这样，你在某一家公司干习惯了，薪酬也还可以，年纪也不小了，渐渐地，你忘了当初那个白富美的梦，跟着身边的那一位，幸福地走过了一生。。这个回答可能政治不正确，但说的都是大实话。关于作者答主将在这一年内【2018.1月-2019.1月】在知乎@金晨学长免费输出有关———「互联网运营」的完整干货，且用你能听得懂听得进去的方式，针对【想入职互联网升职加薪者】以及【互联网相关行业的创业者】还有【想自我提升学习营销运营赚钱者】一年后将整理所有免费干货，转为收费性质的。已经在知乎做了有关「互联网运营——微商运营」以及「创业与就业规划」「新媒体运营」的三个主题分享，你可以到我个人主页@金晨学长查看以前的答案自媒体完全自学教程丨金晨学长以上。如果你对上述文字有共鸣，有所获，点赞鼓励我吧，你的赞是我在知乎输出干货和知识的最好动力。
问题：﻿如何高效地找工作？ 如何快速高效地求职？谈谈你的经历、方法和建议。
话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿山走不到我这里，我就到它那里。——亚历山大春节过后，是职场人求职高峰期，我到底该如何更高效地找到工作呢？这个问题一直困扰这很多职场人。就在昨天，一位职场朋友找老王咨询，说自己在近20天内，连续投了500多个职位，几乎石沉大海，非常焦虑，不知道该如何才能更高效地找到工作？根据老王十多年猎头经验，老王认为，求职就是通过对自己的了解和善意的包装，然后利用相应的渠道、高效地把自己卖出去并卖一个好价格的过程。既然知道了求职是这样一个过程，那么，在整个过程中，你到底该如何做呢？老王认为，应该从以下5点着手。好的简历，面试机会翻翻说到简历，很多人就会开始做简历，但事实上简历上描述和增加的内容多半没用。前天，老王帮助一位有12年工作经验的职场朋友修改简历，几乎把简历删除掉一半。原因很简单，大段的描述都是和简历不相关的废话。比如自己喜欢的口号、自己小时候的故事、大学实习时的经历等等就写了两页多。说到简历，你可能会问，到底什么样的简历才是好简历呢？老王认为，好简历具有以下特征：1、简历的内容大于形式。如果简历内容不好，再好的形式都没有。老王建议，不要追求花里胡哨的排版，而是要想办法把你简历的内容做好。2、高大上又接地气的自我介绍。特别是在写自我介绍时，老王建议你写3点：首先，用一句话或一段话来概括你的工作经历；其次，写出你擅长什么、针对你应聘的岗位你有什么特殊资源或能解决什么问题；用一段话或一句话描述你的性格特点。这样便于给面试官传递你清晰的画像，一旦面试官对你的画像感觉比较好的话，你面试成功概率就会提升50%。3、好的简历一定是重点突出、内容清晰，让面试官一眼就看出你是一个怎样的人，或者通过简历就可以把你的画像看出来。这样的简历才是好简历。4、好的简历中一定是用数据来展现自己比别人牛逼，而不是用高大上的词语来描述自己多牛逼。老王接触过很多职场人的简历，感觉特别空洞。空洞的原因是整个简历完全是用过高大上的管理专业性词语来修饰，而缺少具体能落地的内容。给人的第一印象就是假大空。5、好的简历一定是站到一定的高度，又可以落地。好的简历，就是当面试官拿到你的简历后，不是在咀嚼费解的词语，而是在听你着眼高度又能落地的演讲。6、好的简历一定有项目经历，包括项目名称、项目描述、项目角色、项目职责和项目业绩。好的求职渠道，让你事半功倍说到好的渠道，到底什么样的渠道才适合你求职呢？老王认为：1、不管你是初入职场的小白，还是已经叱咤江湖的精英，你最好的求职渠道就是内推。根据某服务商的数据显示，内推成功概率高达70-80%。所谓内推就是找你身边的新老同事、朋友、同学或亲戚等等。2、猎头渠道不可忽视。只要你的简历通过猎头的筛选，你求职成功概率就是30%，但如果你的简历无法通过猎头的前期筛选，那么，你还要继续努力，争取通过猎头的前期筛选。老王告诉你如何选择猎头，选择好的猎头为你求职服务：首先，你要具备猎头找你的资格、礼貌对待猎头以及保持与猎头“若即若离”的关系。千万不要像一些职场人，总对猎头有敌意。老王想说，猎头只是帮助你找工作而已，你可以不选择这个渠道，但一定不要有敌意。其次，根据你所在的行业选择猎头。假设你是制造业的猎头，千万不要找互联网或金融行业猎头，因为人家不懂你的行业。再其次，就是了解猎头对该岗位和该公司的熟悉情况。比如岗位职责、薪酬范围、面试流程、该岗位上个人离职的原因、公司现状等等。最后，就是了解该猎头对行业的了解和熟悉。如果猎头对他服务的行业都不了解或不熟悉，说明这个是新手或根本就不是猎头。这样，你就可以放弃与该猎头的合作。最后，老王温馨提醒，猎头分为两种，一种是提供专业化的服务；另外一种就是为你提供一次求职的机会而已。该如何选择，你自己心理应该非常清楚了。3、网络招聘。如果毕业5年内，请选择网上求职；如果你毕业5年后，还没有猎头联系你，说明两个问题：一个是，你所在是行业不好，猎头看不上；另外是你的能力没有引起猎头的注意或关注。调查企业简历准备好了，渠道也选择了，剩下来就是要对你所应聘的企业进行调查。调查的目的是更清楚地了解企业，不至于掉进火坑。到底该如何做企业的背景调查呢？老王建议：1、先网上搜索，多看看网上对该企业的报道和评论，特别是网上对企业创始人的评价，这一点非常致命。2、通过一些特殊渠道了解一些在职员工对自己所在公司的评价。如果在职员工对自己所在公司评价负面的话，说明公司文化不好，也可能是该员工有问题。这个渠道的选择，最好是猎头。3、让猎头帮忙找已经离职的员工聊聊，看看他如何评价该企业或该企业的管理层等。4、最好能让熟人带着你去该公司走一圈，感受一下公司氛围。老王建议，你一定要去看看他们厕所，看看厕所是干净还是有异味。面试当你进入面试环节时，说明你已经有50%的面试成功概率。这时，你要自信，不要紧张，你就当作自己已经“入职”了，开始回答面试官的问题和阐述你对问题的了解与解决方法。你要做到：1、自信、礼貌，不主动与对方握手，动作大方得体、不卑不亢、避免夸张。2、如碰到自己一时无法回答的问题，请面试官再重复一下。3、回答问题要干练、不拖泥带水，用数据说话。4、多聆听，自信、谦虚、真诚、用眼睛看着面试官，不看死眼。5、不说前东家的商业秘密和不对前东家、前同事进行负面评价。6、面试结束后，要礼貌表示感谢，同时带走你自己所使用过的东西，如纸杯、废纸等。7、不要太过于主动沟通面试结果。因为你一旦主动沟通面试结果，给HR的感觉你急着想找工作，他们就会压低你的薪酬或直接拒绝你这次求职的机会。Offer选择面试结束，你接到offer后，到底该如何选offer呢？老王建议：1、offer的内容要清晰，不要模棱两可。2、要通过带有公司域名的邮箱给你发offer。3、或者给你盖有公司公章的纸质offer。为什么老王这样建议呢？因为这是对你的最大保护。老王接触过一个候选人，是通过微信接到的offer，他入职一年后，发现offer承诺的和实际拿到的薪酬不一样，想找领导理论。但那个给他发offer的人已经离职，没有人愿意兑现之前offer里的承诺。最后吃亏的还是这位朋友，也才知道自己不该通过微信接offer。写在最后所有的高效找工作都是有章可循的，只要你学会以上技巧，你跳槽更轻松，求职更高效，最关键的一点是你不会被坑。薪商学​h5.youzan.com
问题：﻿如何高效地找工作？ 如何快速高效地求职？谈谈你的经历、方法和建议。
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回答：﻿超级大招！压箱底文章放出！《找到满意工作的三个黄金细节》我曾经在一篇《三句话让你面试成功率提高50%》里面，讲到了在面试中尽可能展现自我价值的三个关键点：1.准备一份工作计划；2.根据职位介绍预测对方需求，并在面试中尽力迎合；3.面试的本质不是一问一答，而是亮点展示。以上三点主要是通过提升自我展现的价值提高面试成功率，是解决“我配得上这份工作”的问题。而实际上，要找到满意的工作，还需要“工作配得上我”，如何有效筛选掉那些看似合适其实是坑的offer，如何选择最适让自己幸福感最强的工作机会，这是一个非常非常考究的事情。接下来我开始讲这三个黄金细节，如果你还在找工作或者准备换工作，我希望你能把这三点背下来，因为这三点在职业生涯的长期选择上非常重要。选择常常比努力更重要，希望大家不要用战术上的勤奋替代战略上的懒惰。不仅要为找工作付出足够的时间成本和执行成本，还要为评估和选择好的工作机会做出努力。1.不要拿到一个offer就马上入职年轻人特别容易犯这个错误，总觉得有公司要自己就不错了，哪轮得到自己挑三拣四。实际上，有一家公司要你，说明你自己实力至少是在基准线附近的，再多拿几个offer并没那么困难。比如就我的实际情况而言，即使是在我职业生涯能力最弱的应届生找工作阶段，我也是拿到了7、8个靠谱offer之后再做的决定，其中还包括埃克森美孚、中粮、KPMG、万达、奔驰、联想、京东这种很多人一面试通过，恨不得第二天就上班的众人眼中的“好工作”。当然，实际的过程中，不一定要像我一样攒那么多offer。我建议大家拿到2-3个靠谱offer再做决定是比较理性的。一来找工作的周期拖得太长也比较累，二来拿到offer拖太久也不合适。但是实际上，即使是管控要求严格的大公司，你以“老东家工作交接周期长”和“处理个人事务”的理由，要求适当延后入职周期，这个大部分公司也是接受的。货比三家才能选出好货，offer也要多对比一下才能挑出最好的。2.准备一份检查清单，每个问题挨个跟面试官确认大家都觉得iphone的品控做得好，很大程度上跟苹果公司有一个业界最长最详尽的checklist(检查清单)有关。苹果公司大家都感觉是一个很有逼格很有想象力的公司，但实际上，他们也是做事最专业最认真最细致的手机公司（当然，脏活累活儿都是交给富士康啦）。每一台苹果手机出厂前，都会按照这个庞大的检查清单里面的每项问题确认每一个细节都完美无缺。所以导致苹果手机的品质是非常稳定的。既不像某锤次品率达到3%，也不像某米用一用就发烫…言归正传，那面试的检查清单是怎么一回事呢？！一般在面试接近尾声的时候，面试官都会问你：你有没有什么问题呢？这时候你就可以掏出你闪亮亮的检查清单，一个一个跟对方确认（有一点要说明一下，免得有些不会举一反三的笨蛋又在网上骂我：大公司的面试往往有好几轮，所以只需要在最后一轮面试前确认好这些关键信息就行了；小公司的面试往往只有一轮，而且经常是老板直接面试，所以面试前一定要确认清楚以下问题）。a.收入：工资多少，扣税比例是多少，平时的补助和福利有哪些，每年的涨薪机制是怎样的。别怕羞，大大方方的谈钱倒显出自己的底气。b.工作强度：一定要问清楚每天的上班时间和下班时间，还有一周上几天班，加班的大概频次。特别是在面试小公司的时候，一定要问清楚，别自己踩到坑里面去了。很多创业公司是996，即早上九点上班，晚上九点下班，一周6天。江湖水深，大家一定小心。c.团队规模：如果是面试中小型公司，一定要通过团队规模判断一下对方是否靠谱，要是只有5个人，这种小作坊就别去了。如果你面试的是管理岗，要问一下自己要带多大的团队。d.组织结构：汇报对象是谁，平行的岗位有哪些，部门是怎么划分和协作的。e.工作内容：如果面试的是初级职位，问一问平时具体的工作内容有哪些，方便你评估预估工作强度以及和自身技能、兴趣的匹配度。f.融资计划：如果面试的是创业公司，特别是天使轮、A轮这种早期公司，一定要问一下“下一轮融资大概什么时候启动“，这句话的答案基本等用于”公司的钱大概能烧到什么时候“。要是对方说，现在正在筹备下一轮融资，我建议大家就小心点了，很可能这家公司支撑不了多久了。g.其他杂项：五险一金公司缴纳的比例，接不接受户口和档案（对于北漂来说比较重要）这些杂项建议大家都问清楚，信息尽可能对称才能做出最理性的决定。很多人可能质疑问这么多，面试官会不会烦，会不会影响自己的面试通过率。我的经验来讲是不会，反到通过这些细节能够看出你是一个细致负责的人，毕竟，对自己负责的人才有可能对工作负责。另外，要是对方多回答你两个问题就不耐烦了，这种企业文化的公司不去也罢。3.一定要考虑自己的兴趣这一点我也在之前公众号推送的文章《给所有年轻人的琅琊锦囊》里面谈到：尽可能做自己感兴趣的事。相比于收入、工作前景，“兴趣“这一点常常在offer选择的时候，常常被忽略掉。实际上，你对于不同工作内容的感兴趣程度，常常决定了你未来很长时间的幸福感。同时，做自己感兴趣的事，往往能有更好的工作绩效和职业成长，最终拥有更好的职业前景。我见过的所有年薪百万的人，没有一个是讨厌自己工作的。大多数都是在初期就非常非常热爱自己的行业和工作。大众总觉得”人往往是因为成功而开心”，实际上，很多人成功是因为他们干得开心。在我看来，兴趣是工作选择是最重要的一点，希望大家能懂我的苦口婆心。想要了解更多面试干货，欢迎公众微信号：吴寒笛可爱多（也可搜索whdkad），回复“求职”可看文章。http://weixin.qq.com/r/VkyRiUjEoxXcrQzq9xlE(二维码自动识别)
问题：﻿如何高效地找工作？ 如何快速高效地求职？谈谈你的经历、方法和建议。
话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿此题可拆解为两个步骤，第一，先找到自己的职业目标；第二，用科学的方法找到工作。第一个问题我们已经在职业认知的问题上解决掉了，详细请参阅职业认知社的专栏文章。核心就是——求职就该：先认知，再选择。好了，我们重点来看第二步，即有了目标，如何用科学的方法找工作。我的建议是：要把求职这件事当成一个项目来看。首先，它是你未来人生中要完成的无数项目中的其中一个，所以它没什么太了不起，不用把它看得过于艰难，即要在战略上藐视这件事；其次，求职这个项目将会是你人生中第一个独立操作的项目，你会是第一次担当项目经理的角色。你需要做好各方面资源的协调，调动你一切的资源和力量完成这个项目。所以，你要在战术上重视它。那我们如何从战术上重视这件事呢？你需要按照项目管理的方法论来拆解要做的事：即要明确项目名词、项目目标、项目计划、项目周期、项目资源、项目执行、项目反馈、项目奖励等等。项目名称：到达职业目标；项目目标：获得××公司××职位的offer；项目周期：2个月；项目资源：职业资源列表；项目计划：首先，在项目开启之日起，你就要保证每天都有固定的时间投入。至少保证每天4个小时的时间投入。事实上，有超过一半的求职者每天最多花费1个小时，而他们这一个小时通常就是刷新一下自己在网络上的简历，或者接听一下不知名公司打来的面试邀约电话。我不认为用这种方式可以获得自己满意的职位。如果你希望到达自己想去的地方，而不是被公交车拉到某个城乡结合部，那每周至少要有20个小时在自己职业目标的追逐上。请相信我，你的目标配得上你当下花费的时间！其次，学会调动相应的人脉来帮助你按时完成项目。你需要在项目过程中不断调动各方人脉的资源，当然，你也要给予对方合理的感谢及价值回馈。建议回看“职业资源-人脉”章节。第三，你需要给项目以适当的预算和经费，无论是请帮你内部推荐的朋友吃饭，还是送给推荐人一份略表心意的小礼物，都免不了产生费用。请告诉自己：你在为你自己的前途投资，这些花费是物有所值的；第四，你需要定期对项目进行评估和调整。当你发现邀请你面试的公司都不在你最期望的名单中时，你要坚定自己的项目目标，认真分析项目各环节，及时调整求职策略和方向，争取尽快获得期待公司的邀约；最后，如果项目顺利完成，别忘了奖励一下自己！这也将让你更加珍惜自己的努力、更加重视职业的起点。记住了吗？我们再总结一遍：时间：每天保证四小时投入求职任务；人脉：调动一切可以调动的人脉资源；费用：该出手时就出手；调整：对理想目标不抛弃不放弃；回馈：适时奖励自己。此外，将求职看待成项目管理，不仅是为了提升你的效率，它还有以下的好处：提高自信。当你把求职当成项目来看的话，职场前辈和HR在你眼里将不再是高高在上、遥不可及。他们只是你项目的重要合作伙伴，他们是来配合你完成你的项目的。如此一来，从战略上你就已经将求职这件事牢牢把握在了自己的手里。再也不用乞怜公司给你一个面试的机会，不用对前辈唯唯诺诺、诚惶诚恐，更不用对自己自暴自弃了。而且你每天在项目上投入的时间越多，获得有价值的信息和资源就越多。这些都是增强你自信的必要筹码。求职过程本身也是提高能力的有效途径。不要以为求职是件很容易的事，恰恰相反。求职这项任务本身是对你整合资源能力的极大考验。更何况你有明确高远的职业目标，想要获得心慕已久的企业垂青，绝不会是轻轻松松就能办到的。它需要你人生中第一次使尽浑身解数来应对它。它也将是你人生中第一次做主该如何调动职业资源、如何分配这些资源的宝贵机会。你将是这个项目唯一的主导人和协调人。你需要从中学会独立。独立思考、独立面对，面对陌生的职场、面对不够清晰的自己。逐渐地，你找到了方向。为了离自己的职业理想更近一步，你将责无旁贷地去做任何你曾经没有做过的事。这些事将是你提升能力的扶梯，它会让你对自己有重新的解读和定义。带动人脉资源，收获更多优质人际关系。任何重要的事绝不是一个人可以完成的，想要单兵匹马获得理想的职业更不可能。当你启发自己该如何开展项目建立协作时，除了那些“强关系”的人脉资源如亲朋好友等，会使你备受鼓舞外，那些你曾经不常联系的“弱关系”（如朋友的朋友）更会让你收获许多。可以说：“强关系”决定了你与对方的关系深度，而“弱关系”却决定了你人脉网络的广度。此外，每一次你因为求职而接触的职业顾问、猎头、企业HR、校招协调人、业务线负责人等等，都会是你拓宽眼界、增强底蕴、积累人脉的绝佳机会。当然，与人接触时的谦逊态度应该成为你的名片，每次收获帮助时记得投桃报李的感恩之心。另外，假如获得了内部推荐的机会，就要珍惜并且全力以赴地应聘，不要辜负推荐人的一片好意。
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话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿到了30岁还靠自己海投简历找工作的人，混得算是比较失败的。我说话比较耿直，不喜勿喷，不看走开就好。想让别人主动推荐你，你得具备两个条件：1）底层能力强。推荐你了也不会损人品。扶不上墙的烂泥，也别期望别人帮你。2）懂得感恩。白眼狼是没有人愿意帮的，也不能无事不登三宝殿，有事求人了才去维护关系。人都不傻，真的。展开说说底层能力的问题。底层能力是最容易观察的，打过几次交道，就知道几斤几两了。前几天我一个大学基友跟我吐槽他师弟。研一的时候，建议这个师弟考CPA，于是三天打鱼两天晒网，最后一门都没过。研二申请了一个出国交流（玩耍）的项目，在欧洲呆了一年，不好好钻研学问，到处玩。回国要找工作了，四处没着落。就跑来找他混得还不错的师兄，让他给推荐工作。基友特生气，跟我说“自己烂泥扶不上墙，还指着别人给你塑金身？”如果一个人，连最基本的对自己负责任的态度都没有，那么也别指望别人对你负责了。职场里，这么多能力，让我选择两项最重要的，应该就是逻辑和表达了。1、逻辑能力。你进入职场后，绝大多数的业务都是新的，你要重新学。你要迅速理解、学习，形成自己的逻辑思考体系。这个非常非常重要，比你从具体事情中积累的经验要重要。2、表达能力。包括口头表达能力和书面表达能力。职场是最能体现人社会性的一个场合，口头表达能力尤为重要，比如你如何表达你的诉求、如何表达自己的工作内容和价值、如何上传下达。你的幽默、智慧、真诚、善良都大部分体现在话语里，真的。书面表达在职场的重要性也非常高。书面表达是基本功之一，也是你情商的体现。比如，我写邮件，要求是一眼看过去就知道哪些是重点信息，没有任何废话。这个背后是情商的支撑，你站在对方的角度考虑，哪些信息是需要他知道的，哪些是需要重点强调的，哪些是看了等于浪费人家时间的。我见过太多受过高等教育出来的大学生，标点不会用，错别字连篇，不会排版，正式的邮件、文档里各种口语化的表述。真的不知道这些人高考是怎么过来的，大学论文是怎么通过的。我第一份工作，跟我同期入职的有个哥们，就是因为邮件和文档中的错别字太多而被领导diss，最后没有通过考察期就被离职了。这是细节决定命运的典型案例。~~~~~~我一直都没有自己找过工作，不论是实习还是正式工作，基本是朋友、校友、客户、同事推荐的。这些关系是你平时积累人品的结果，不是靠套路、靠贿赂来的。这个世界最不缺的是就是虚情假意，你戴着面具的时候，别人也会戴面具。平时与人为善，不要临时抱佛脚。
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话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿一般我一周左右就可以找到符合我标准的工作，今天来高效找工作的三个步骤：1.获得面试机会2.参加面试3.选择合适的公司第一步：获得面试机会！首先肯定是面试邀请的收集，其实面试邀请非常非常容易拿到。特别是大多数岗位，HR不怕来的人多，就怕没人来！只要你看到网上这家公司有招聘，而你就可以打电话。为什么很多人海投收不到回复啊？因为很多招聘网站，看简历！！要！！！！钱啊！！！！！！！很有可能看你名字年龄，学历，工作年限，就把你给刷了，因为没必要在你身上浪费钱（这也是为什么某个APP能火的原因），但是你打电话去，稍微符合点条件，面个试还是没问题的。拿到面试邀请之后，进行筛选，选出自身条件较为符合的几家公司。不要觉得接了面试邀请就要去，约定好面试就要去，HR每天要面临很多应聘者尥蹶子的情况。筛选之后，开始排查这家公司的业务范围，目前公司的情况，再找出这家公司的竞争对手，以及竞争对手的情况，实在不行去竞争对手公司再面试一遍。怎么查公司呢？还不是用你们又讨厌，又舍弃不掉，谩骂不断依旧没倒闭的百度。甭管你是什么职位，一份简单的市场调查，帮你筛查掉一些垃圾培训机构以及坑人的公司，还可以让你在面试的时候侃侃而谈。特别是互联网企业，在网上能查个七七八八，同时还解决了一个经常被问到的问题：你了解我们公司吗？为什么面试公司数量不易过多？其实大多数人心态，不适合那句失败是成功之母，反而适合成功是成功之母。面试公司太多，失败次数过多，会让人丧失自信，更加紧张。而面试的少，一个星期没找到工作，也不会慌神，没事我没面试几家。抛开骑驴找马的不着急之外，应届毕业生更不用着急，你是去找工作，不是完成面试任务。第二步：参加面试1.提前需要做的准备我看有高赞会提，提前做准备。这个确实是个方法，我也经常用。以我的专业SEO举例子（行业不同，仅供参考），我会详细列举我前一天晚上做好的竞品分析报告和网站分析报告，告诉公司目前这个网站有XXXX个问题，和竞争对手的差别在哪里。但是，我不会出具详细的解决方案！想要？录用我，再让我做！逼着你做解决方案的，很多是骗方案的。我的一些徒弟面试，我就让他们找HR去要他们公司网站（搜不到的情况下），一方面我希望他们自己先分析一遍，另外呢我这边再根据情况补充。结果不少HR表示很少有见到准备这么充分的，甚至面试失败都愿意帮忙和领导再谈谈。面试简历应该怎么写？怎么美化？其实很多答主都有写，甚至用这个来当诱饵，让关注公众号，我个人的建议是WPS里面的模板或者淘宝几块钱一大批模板，选一个简约的套就行了。不同人的情况不一样，我的习惯是先看简历和面试公司，再微调一般相应的版本。没工作经验，就写自己有尝试去做，有基础。有工作经验，尽量把简历的成果部分，数据化。举个例子：设计可以说，根据我的设计，广告图片投放后的点击率提高了30%。程序可以说经过我的优化，响应速度缩短了20%。广告投放可以说，经过我的优化，我们的流量提高了30%，成本下降了20%,客单价提高了xxx，ROI回收提高了......把你的成绩和钱挂钩，哪个公司不喜欢你？2.面试路线和大多数人的面试方法可能不同，我会裸辞以后，在一周之内面试7家左右公司，并且每次都会定在下午。当然，有些公司周末不上班，我自然也就休息。面试结果，不管是成功还是等待结果（失败），我都会继续面完这几家。这样上午可以睡个懒觉，中午吃个午餐，保证下午的精力充沛，人们普遍思维最活跃也是下午2点到5点。而且很多公司喜欢上午开会，下午碰到领导开会的几率会小一些，等待是一件很容易让人烦躁的事情。当然有些人会选择海投，一天面试多家公司，根据公司分布，做一份线路图，布置的规规矩矩。那一套一套的规划，把一天路线安排的满满当当的，看起来就很牛逼，比旅游报个班都赶趟。北京游戏公司分布图，转自互联网，侵删这样的面试，有用吗？有用，我很多徒弟也会采用这样的方法。如果能力较差，面试容易紧张，也确实需要题海战术一样洗脑。这样的面试确实是非常有效率的，但是也仅限于面试效率，同时也降低了成功率。第三步：选择合适的公司面完这几家公司之后，大概率会收到offer，进行一定的对比。既然是选好的公司，差不多都是符合预期的，所以剩下来要比的是:第一：比比钱,钱多加薪快，下次跳槽起点高第二：比比规模，大公司跳小公司薪资甚至可以翻倍第三：比比放权，如果公司给的权力比较多，可以接触更多的东西，可以按自己想法做事，这点很重要，不然很多时候能力发挥不出来，也就没业绩。判断完之后，也不需要急着同意公司邀请，就算发了上班通知，也可以适当延期，等待加价。什么叫等待加价？大多数公司HR，就算你符合，也会适当对你进行压价，探你的底线。而我会告诉她，我心理预期是X元，我这边也有一些其他的选择，我需要考虑几天，让她和负责人沟通下（是否加价）。这么一个等待的操作啊，可以把HR压的价，再提到自己需求薪资，大概的涨幅在10%和15%左右，具体要看对方这个职位的预算（当然也看你是否值这个价）。我是风流氏，近十年互联网从业经验，职场老油子，如有疑问可以评论留言私信如果文章对您有所帮助，欢迎点赞收藏，觉得我有意思的也可以关注一下，谢谢。
问题：﻿如何高效地找工作？ 如何快速高效地求职？谈谈你的经历、方法和建议。
话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿对于应届毕业生或者刚毕业一两年的同学，想要入职互联网公司，那么这篇答案将非常适合你！我会从选职位----选公司---写简历---面试等方面一一告诉你，让你看一篇就学到完整的一套找工作的流程。只写有用的，你一定可以通过看完这篇回答更有效的入职。对于应届毕业生或者刚毕业一两年的同学，可能还在迷茫不知道自己喜欢什么，想做什么工作。所以在正式开始找工作之前，你首先要确定你想要做的工作岗位是什么。一、挑选职位在你完全不知道想要做什么，又想要进入互联网公司的同学，首先你要知道互联网公司都包含哪些岗位类型。这个其实很简单，去拉勾网，boss直聘上就可以看到互联网公司所有岗位类型。包含有技术、设计、职能、产品、市场、运营等没有经验和硬实力的同学，入职互联网的切入点，比较推荐下面四个大方向，市场、新媒体运营、运营和产品。大方向有了，选择什么职位作为切入点，除了看岗位门槛和要求之外，还要根据自己的能力和兴趣方向进行选择，大家可以参考下图。那我自己举例，通过分析岗位要求，再结合自身兴趣，所以我最后的入职互联网公司选择的职位切入点是：新媒体运营。二、选择公司挑选公司的渠道可以参考：应届生有哪些渠道找工作？怎么筛选公司，大公司还是小公司一直都是非常有争议的问题。如果你没有进大公司的硬背景，就选野蛮生长的初创企业。大小公司对比一目了然，如果想要寻求能力上更快速的提升，可以选择20人以下的初创公司。三、学会辨别靠谱的招聘岗位有些公司喜欢打一些擦边球，对于岗位描述非常模糊，所以我们在挑选公司和岗位的时候要学会通过岗位描述辨别是否靠谱。还有很多类似的，写着市场推广，但是从岗位描述就知道不靠谱。那么，到底什么样的岗位描述才是靠谱的呢？一个比较规范的公司都会有一个规范的招聘岗位描述，从这里也可以看得出公司是否靠谱。从两个方面判断：第一：看岗位要求技能：这个岗位是否能学到让你未来有更多收入的知识第二：看是否有反馈方式：这个岗位是否通过反馈来调整工作，还是靠脑补四、简历对于应届生和刚毕业不久的同学找工作，有不少人都喜欢一份简历打天下。然后开始海投，投遍天下，投到自己怀疑人生。这或许是找工作最轻松，但却是效率最低的吧。如果你对待一份工作都不用心，凭什么让HR对你用心。那么怎么办？首先，你要了解一下HR到底是怎么看简历的？大部分HR拿到简历后，一般都是这么看，比如招聘一个新媒体运营，那她首先看的是简历上面有没有招聘岗位相关的关键词。如果没有，那就下一份。第一：关键词所以在写简历的时候，跟岗位招聘需求相关的要多写，尽可能的靠近关键词。比如下面这是某个公司的招聘需求：简历中的关键词包含：微信、微博、文案策划、数据分析等。那么你在写简历的时候，就尽量靠近这些关键词写，比如你运营过微信公众号，可以写“零成本，XX月，公众号粉丝从零到XXX”等等都可以。如果是应届毕业生，没有相关运营微信公众号的经验，可以跟文案策划，活动策划方面上靠也是可以的。只要跟招聘岗位相关的关键需求，要尽可能的多写，认真写。更多写简历细节方面的可以参考一下我的另一个回答：优秀简历要遵循哪些规则？有很多同学喜欢在网上找各类简历模板。在这里帮你们收集100份各行各业非常优秀的简历模板。在公众号：“雷克曼说事”上回复“简历”即可。最近工作比较忙，先写到这里，等有空再更新后续部分。如果大家希望等我更新之后，能够收到提醒，可以先点个赞或者在评论区留言。这样，等更新之后就能第一时间收到更新提示。---------------------------------------------未完待续-----------------------------------------五、面试作品六、面试技巧
问题：﻿如何高效地找工作？ 如何快速高效地求职？谈谈你的经历、方法和建议。
话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿这个问题问得很好。在我辅导给学生做求职辅导的过程中，很多学生都有这样的疑问：为什么我投的简历没有回复？为什么参加的面试后杳无音信？明明他们没有我优秀为什么面试官更喜欢他们？这个时候你就需要从三个方面来入手，简历、面试、最重要的Networking去帮助自己找到更好的工作。简历1.标准化排版格式这个标准化不是指你的简历格式是直接down下来千篇一律的模板，而是你要根据不同职业的行业特点选择适当的格式。比如说你想应聘IT行业，可以把自己的简历做成一个程序，既展现了自己的独特创意又表现出自己的职业素养。2.量化你的content很多应届毕业生，或者很多已经工作多年的职场人，都不是很明白自己到底该怎么量化自己的经历。量化不是要一味的堆数据，而是把符合岗位要求的部分放大，具体可以看我之前的回答。怎样写好求职简历？​www.zhihu.com3.叙述简洁、有逻辑简历的好坏不是看你的页数多少，不是写得越多就越厉害。碎片化时代，大家都不愿意看篇幅长的文字，所以你写得再多，全是毫无意义的废话也没有任何价值。而且很多candidate会把一些与申请职位毫无关系的item也加入到简历，这样做你在HR心中的印象反而会大打折扣。面试面试可以分为行为面试和专业面试，我在下面的回答中讲述的很详细，需要的可以参考一下，这里就不浪费大家时间了。有哪些应届大学毕业生面试中能提高面试成功概率的技巧？​www.zhihu.comNetworking接下来就到最想分享给大家的部分，怎么去做Networking。很多人会认为只有中国是人情社会，找工作才会有关系网的存在，而国外没有这么浓厚的文化氛围。其实不是这样的，虽然国内对Networking的理解狭义一些，但是国内外的实质是一样的，就是找到一个能帮你获得offer的人。所以，Networking是有很多方法可以去完成的。这里以寻找VC工作为例，介绍几种有用的方法。1.加入创业公司如果你只是个在校生，加入创业公司成为一个志愿者是不错的选择，或者你的本科学校相对来说不错的话，可以通过成为校园合伙人，建立创业公司和学校的联系，帮助他们获取一些相关的idea和有能力的应聘者。当然，如果你已经有很多工作经验，不如加入这种公司成为一个合伙人，这样就能尽可能多的接触到其他VC和董事会成员。2.与VC接触这种方法适用于所有人。如果你生活在一个大城市，比如说中国的一线城市或者国外的知名城市，你就会有更多的机会参加VC公司举办的线下活动，一般是关于创业和投资的。在这里你可以和VC面对面地交流，进行一次高质量的谈话，这要比你发LinkedIn成效高很多。3.发表自己的独特见解你想吸引VC们的注意力，有一种方法是做自我的PR，这在VC的工作中也很重要。比如前几年“共享”这个事情很火，你对这种事情是如何看待的，你可以把他们发到社交平台上，逐步累积自己的内容，增加自己的关注度。就有可能吸引到VC或者是其他人的注意，进而帮助你认识更多的VC。
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话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿个人以为，找工作的过程就已经算一种工作状态了，目的就是推销自己。所以，不要抱着碰一碰运气这样的心态去找工作。调整好心态，你现在就是职场中人，挖掘自身的价值，向你的目标群体把自己推销出去。从事HR几年了，有几点感想在此分享：1，认识你自己。冷静想想：你喜欢做什么？合适做什么？两者有交集最佳。不能兼得，选择合适的。合适做，只要不是特别排斥，做的投入，最终会有成就感，也会逐渐喜欢的。感觉刚毕业的学生，选择行业比职业更重要。如果这个行业呈现上升趋势，积累到一定的行业经验职业技能，发展前景广阔。相反，很多行业逐渐没落，入职后做的再好，也像是在逆水行舟。形势比人强！！所以，一开始要把眼光放远一点，锁定发展前景好的行业，找到合适的职位作为据点。方向对了，剩下的就是奋斗与坚持了。2，制作简历。简历一定要简洁、专业。简洁就是有效地传达信息：我适合你们正在招聘的岗位。专业，就是对方在招聘什么岗位，简历就要做相应地调整。切忌一份简历投任何岗位。每个岗位都要量身订做简历，挖掘出与岗位要求相关的个人素质，技能。目的只有一个：说服HR你是合适人选。HR都很忙，每天看那么多简历，大部分就是扫一眼，看匹配的关键指标。所以，信息传递一定要注重效率。删去与应聘岗位不相干的信息，以免分散注意力。3，收到面试通知。如果收到面试通知，一定要事先调研，知道通知你面试的是什么公司，面试的是什么岗位。很多应届毕业时投了很多简历找工作，面试时都忘了当初投得是哪个了。如果公司有网页，去网页看看，事先做功课，尽可能快地了解公司所在的行业，主要业务，在行业中的地位等等信息。其次，去原先的招聘启事看岗位要求，查看自己的匹配度，掂量下有几成把握，做到心中有数。HR如果是email通知面试，要及时礼貌地回复，这样会增加好感。通知你的HR有可能也在评委中。4，面试。面试其实是一个很戏剧性的场景。互不了解的双方希望通过面试彼此了解，不受信任的面试者努力说服面试官相信自己。对于面试者，目的只有一个：说服面试官相信自己可以胜任这个岗位。（面试官可能是一个人，也可能是一个评委团，评委团居中的人一般是关键人物）。面试官的问题基本上是在设置障碍，而面试者要不断地去克服障碍。最典型的面试问题：（1）自我介绍。初步了解面试者的沟通表达能力。简单陈述自己的经历，如果简历上没有写，你觉得可以加分的，也可以说。(如果岗位中对英语有要求，最好准备下英语自我介绍)（2）提问。提问一般都是针对两个方面来的，a,面试者的个人经历b,招聘岗位的素质要求。比如，你为什么从目前的岗位离职？你最近几年跳槽为什么很频繁？你觉得自己应聘这个岗位有什么优势？你在过去的工作中，最成功的一件事是什么？举个例子。【这是STAR行为面试法，就是通过评估面试者过去的表现来预测将来。面试者阐述的思路：过程（是件什么事？你怎么做的？）+结果（绩效如何)。这样的小故事最好多准备几个，带点曲折，强调自己如何克服困难达到目标的】（3）你对我们公司的了解？如果能说的条理清晰，头头是道，绝对加分。至少表明，你做过功课，对这个岗位也有诚意。对岗位的定位如果能摸透的话，把自己对岗位的认识，与公司的发展，自己与岗位的匹配度，个人的发展也说的有理有据，也绝对加分。表明你思考问题很成熟。就像孙子兵法中说的，夫未战而庙算胜者，得算多也。所以，在面试之前一定要调研，做功课，大胆假设对方会从哪些方面出招，自己要突出哪些方面，从哪些方面出招。p.s.乔布斯说，一个人的工作占了人生大部分时间。个人觉得，第一份工作，最好入对行，找到合适的行业。因为换行业比换职业的成本高。不要爬上了山腰才发现自己爬错了山，那种情况最尴尬，上去的可能性不大，换座山重新爬成本又太高。找对山头，专注+坚持，随着时间推移，成功的可能性会比较大。先说这么多，欢迎大家补充。。。。
问题：﻿如何高效地找工作？ 如何快速高效地求职？谈谈你的经历、方法和建议。
话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿高效地找工作，需要先有行业的大局观，我认为这才是最重要的。为什么要先选行业？女怕嫁错郎，男怕选错行。其实，在行业选择面前，男女都怕选错行。大道理，大家都知道。但很不幸的是，大多数人，在行业选择上，都做不出对的选择。选行业其实和做买卖道理一样，低进高出，意思是在价低而且是价格有明显上升趋势的的时候进去。在行业进入门槛低的时候进去，而且行业有明显的上升趋势。看下图，假如你是美国1980年的毕业生，要找工作，电力电话、汽车和电脑三个行业，哪个进入门槛最高？哪个发展前景最好？答案是：电力电话行业门槛最高。电脑的发展前景最好。我们先弄清楚什么叫行业，什么叫职业。一句话：内容决定形式，行业决定职业。行业是根据社会生活具体内容（需求）来区分的。比如房地产业、家电业、移动互联网业。职业是所从事的工作形式（分工）的相同性来划分的。比如销售、财务、人力资源。行业和职业的交汇点，才是一个人的工作的准确定位。比如，房地产行业的销售、互联网行业的人力资源。比如同样是做销售的，那超市里卖牛奶的导购和做高端医疗设备的销售，一样吗？有一样的地方，也很不一样。一样的是都是销售产品的，不一样的是一个卖的是低价值的牛奶，一个卖的是高价值的高端医疗设备。一样的地方是工作形式相似，不一样的是行业的不同。这就导致了巨大的差距，卖牛奶的导购月薪2、3千，工作时间长，工作没有技术含量，甚至工作都能被学生兼职取代。高端医疗设备的销售岗位年薪开到20万起，还招不到人。做食品行业HR10年，和做互联网行业HR10年。你说哪个值钱？差距大吗？差距非常大，如果两者都出来创业都是开了猎头公司，就是因为两者掌握的是两个不同行业人才的资料，相同的创业都会价值差距巨大。假如猎头公司的佣金都是所招聘的岗位年薪的10%，你想想，食品行业高薪职位多，还是互联网行业高薪职位多，你就会明白同样创业做猎头，谁会挣更多的钱。职业是依附于行业的，先有行业，才会有相关的职业。
比如说原画师，得先有了游戏行业，才会有这个原画这个职业。先出现了游戏行业，才会有游戏行业里原画这个具体的分工。行业波动规律对一个人的职业影响起关键作用
先说几个身边的例子吧。有一朋友亲戚，在一个地市里做公务员。13年前突然头脑发热想要考研，还考上了。毕业后，家乡的公务员也回不去了，大公司的工作也不好找。只好在北京找了个小公司做财务，那个公司老板叫刘强东，后来他做了京东元老级人物。前几年，他家乡的妹妹结婚，他送了辆奥迪A8作为礼物。我之前做医疗设备行业，认识很多10多年以前就开始做医疗设备的经销商，一开始多半没有什么学历和经验，但现在他们开奥迪A6都算是混得一般的，个个富地流油。那现在呢，别说做京东高层了，进京东做基层白领，也是不好进的，随便一个985或是研究生学历就能拒一众屌丝于门外。现在开始做医疗设备经销商？无异于找死，好的客户早就被瓜分完了，整个行业都是资金雄厚、实力超群的大玩家在把持着，而这些大玩家大多都是十几年前拿到行业的门票，又多少年来精耕细作终于铸就了坚固的城堡。
那我们回到一开始的问题上来，当一个行业刚开始成长的时候，门槛是最低的，因为行业刚起步的时候，基本都是小型公司，而人才在哪个时期都是偏好当前的好行业、大公司的。要是17年前，刚起步阿里巴巴想到名校去招聘，恐怕大部分名校的校园招聘会都进不去吧。先普及一个行业发展周期的常识：初创期：跑马圈地时期。这时候行业需求很小，处于市场萌芽期，以小公司为主。高风险，低收益。成长期：自由竞争时期。市场日益增大，公司随着需求的增大扩大经营，成长为中型公司，开始进入的公司也很多。成熟期：春秋战国时期。市场需求逐渐饱和，行业进行了大鱼吃小鱼的整合，逐渐形成若干个实力相当的公司寡头垄断的局面。衰落期：寡头垄断或绝对垄断时期。市场饱和。行业涨幅放缓甚至负增长。行业出现巨无霸型大公司，垄断这个行业。行业刚起步电脑的前景最好的毫无疑问，IBM、苹果、惠普都是那个年代迅速崛起成为巨型企业的。那为什么增长最为缓慢的电力电话行业门槛最高呢？因为电力电话行业在那个年代已经到了行业发展的衰落期，行业已经完成了大鱼吃小鱼的行业整合，呈现典型的寡头垄断甚至是绝对垄断特征。这个时候，会出现若干个或单个世界五百强公司，集聚了大量的优质人才。这种就是大家眼中的好公司，而且大公司的招聘要求从来不低，所以，进入门槛最高。
你想一想，那个时候，拼了命才挤进去的电力电话行业，和不费劲进去的电脑行业，同样工作10年，同样是每天按部就班工作，同样的起点。但不好意思，那时候进入电脑行业肯定会比去电力电话行业的发展好。因为，每个人都是活在大的环境当中，当处于快速成长的行业中，自己不知道怎么回事就被推上去了。而自己的力量哪怕是再强，恐怕也难挡行业大环境的颓势。
说白了，更多的时候，是时代造就了各路英雄。
要是让毛爷爷生在当下，作为北大图书管理员的他，还在北京还房贷了吧？很遗憾的是，绝大部分人是不具有行业大局观的远见的。更多的是，找一份安稳的工作，按部就班，谈何大的发展呢。身边有很多人，挤破头进去当年的垄断大国企、大外企，到头来，人到中年，正是上有老下有小的时候，遭遇大国企大外企裁员。倒是当年进去的一些小公司，选中了行业，赶上了，比如移动互联网行业，现在各个都身居要职，登上人生的巅峰。
究其原因，一方面是大学的教育本来就是要延后于时代的，等到行业成熟了，才有相关的专业的引导。你想啊，马云成立阿里巴巴的那个年代，哪个大学会有电商专业呢？另一方面，选择行业趋势不仅需要前瞻性思维，还需要过人的胆识，一般人不愿意接受成长性行业的高风险，更喜欢到已经是成熟行业的稳定。毕竟思维和胆识这两点，就不是普通人所具有的。
所以说，行业的选择会导致人和人之间巨大的差距。选对行业，就站在了风口上，选错了，无疑逆水行舟。具有行业大局观思维，低门槛的时候进去高速增长的行业，这样找工作的方法才是高效的开始。此文首发于本人的微信公众号黄鉴科：为什么要选择行业，要怎么选？http://weixin.qq.com/r/YUgNFRzEkEHvrVh29x1z(二维码自动识别)
问题：﻿如何高效地找工作？ 如何快速高效地求职？谈谈你的经历、方法和建议。
话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿高票回答真的写得很好，很全面、很细致。不过，如果我这个方法运用得当，经过时间的积累，可能会更加高效。不信，你往下看。前段时间有粉丝来找我做咨询，因为是铁粉，所以，我不但辅导她进行了职业发展与规划，更是想方设法解决她的其他职业发展问题，同时也给她链接多一些资源。她要跳槽的时候，投了好几份简历，但一直都没收到通知，于是我让她把简历发给我，我发到另一个群里去。我把她的简历转发到群里，因为那个群有500多人，且多半都是她想去的行业的中高管或项目负责人。她之前投的简历杳无音信，不过我这里把简历发过去之后，立马就有两三家反馈：然后我把对方的微信号和联系方式都推给那个铁粉了，让她自行“勾搭”交流，以免我在中间有造成不便。这事就发生在昨天下午，绝对真实！所以，你知道最高效的找工作的方式是什么吗？答案就是利用弱联系！图片来源：https://www.zhihu.com/question/19628805实际上，在找工作的过程中，雇主和雇员双方存有一种天然的矛盾：对于雇主或者招聘方来说，想要招人的时候，第一时间想到的是之前认识的人中有没有合适的，然后才是身边人中有没有可以推荐的，到最后没办法了才会用招聘广告。这也就意味着，很多好的职位和机会根本没有在市面上“流通”，就内部消化了，我就帮很多人介绍过工作（而且都还是相对不错的工作，这些岗位根本就没有对外招聘，更不用说挂到网上去了），自己换工作的时候也有通过朋友介绍。可是，很多求职者没有意识到这点，或者之前没有注意打造优质人脉，扩大人际圈，也不懂得如何借助弱联系来助力于自己的职业发展，所以就很被动了。（嗯，现在就可以反思下你自己）如果你三四十岁都还是通过招聘网站，而没法通过人脉或者“被动求职”（比如猎头找你）来提升职业发展，那么，很可能你的发展并不是很好。这就是我们通常所说的关系啊，这很正常，哪个地方都一样。著名社会学家，斯坦福大学教授MarkGranovetter曾经做过一个非常有趣的研究，他对于美国波士顿近郊居住的专业人士、技术人员和经理人员是怎样找到工作的进行研究。总共找到282人，并从中随机抽取100人做面对面的访问，发现其中通过正式渠道申请，比如看广告投简历，拿到工作的不到一半。100人中有54人是通过个人关系找到的工作。这也就意味着，当你绞尽脑汁纠结于怎么写简历的时候，好的工作早已经被那些有关系的人先拿走了。这还没完，事情远没有那么简单。教授对这些关系进一步分析，发现这些靠关系找到工作的人中，只有16.7%经常能见到他们的这个“关系”，也就是每周至少见两次面。而55.6%的人用到的关系人仅仅偶然能见到，意为每周见不到两次，但每年至少能见一次。Granovetter把这个理论推广成一篇叫做《弱联系的强度》的论文，此文有可能是史上被引用次数最多的社会学论文，大概超过了两万次。资料来源：VC/PE/MA金融圈、金斧子财富；作者|同人于野，本名万维钢，物理学家。社交，本质上就是弱联系，“弱联系”的真正意义是把不同社交圈子连接起来，从圈外给你提供有用的信息。所以，我有两个很诚恳的建议：1.善于利用和借助弱关系我们不但不应对关系嗤之以鼻，相反，应当善于利用和借助弱关系，典型的包括：校友资源：已经毕业的学长学姐，尤其是在你想要从事职业或意向的组织与岗位工作的，遇到了千万不要错过；学校资源：各学校的就业指导中心老师或机构工作人员，往往与校外组织或校友有着千丝万缕的联系；亲戚关系：你舅妈的姑父的小姨子的女儿的男朋友的妹妹，哪怕有一丝瓜葛也总比萍水相逢、素不相识的要好得不止一点点。社交网络资源：Linkedin有按行业、职业或公司和学校分类的联系人，去看看意向单位或岗位有没有你能搭上联系的人。知乎各自领域也还是有些大牛，可以想方设法和他们建立联系。2.学会有效“勾搭”要得到别人的帮忙，前提就是要让别人感觉你是一个值得帮忙的人。什么样的人会让别人觉得值得帮忙呢？最重要的有两点：第一，本身是个还不错的、靠谱的人；第二，懂得换位思考，照顾别人利益和感受。举个例子，我在知乎和微信经常收到类似的私信：这种私信，我确实不予回复。第一，问题太大，不可能三言两语搞清楚；第二，这种措辞和咨询的方式我确实不是很喜欢，不对，是很不喜欢！！凭什么这样和我说话，我又不是你爹妈，你何去何从与我有半毛钱关系？！我也不想浪费时间和精力教你做人。（真实的感受和肺腑之言）所以根本就懒得回复。有些私信就完全不一样了：这位同学则形成较为鲜明的对比：第一，特别讲礼貌、让我觉得舒服；第二，还在值乎付费咨询，够诚意，够尊重。（这也是一种认可和支持，是人都喜欢啊，不过我现在值乎也懒得回复了）我看了她在我值乎上的提问，所涉及的问题也有点大，我一两分钟也说不清，就喊她加我微信，而且没收她费用。后来微信沟通也不方便，就直接电话沟通，又谈了半个多小时，把问题基本梳理之后有了较为清晰的框架和思路，她自己也表示，咨询的所有人中我对她的作用是最大的，其他很多的仅仅是安慰或者套话之类。所以，我们要去“勾搭”别人，或者寻求别人帮助的时候，务必注意：自己本身要靠谱，准备工作要做足，否则，就很容易引起别人的厌烦；学会换位思考，照顾别人利益和感受，起码的社交礼仪要到位吧；要明白，别人不帮你是本分（去反思自己有哪些做得不好的地方），帮你是情分（对别人的帮助要心存感激）。我一学妹，考研失败，错过求职季，然后，在一个月内迅速找到了一个还不错的工作。秘诀在哪里呢？有两点：第一，她本身能力素质确实相当不错；第二，她跑去勾搭了一个以前的学姐，这个学姐是公司合伙人，然后就面试搞定了。以上，希望对你有所启发和帮助。当然，我不是叫你天天想着投机取巧，自身能力素质还是非常关键的，是首要和前提。只不过，打造优质人脉，善于借助和利用弱关系，也同样不可或缺。文章来源于我的公众号：思维灯泡聚焦于个体学习、成长与职业发展，偶有心理、情感和杂谈。关注我，你可以学到真正有用的干货~
问题：﻿如何高效地找工作？ 如何快速高效地求职？谈谈你的经历、方法和建议。
话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿翻遍知乎60+面试问题，查看了近1000个回答，特地过来回答这个问题！我们先回答什么叫做高效地找工作？是指花费时间最短就迅速找到工作？（文末福利）-------假装分割线-----最近找到工作了，想看看我是的怎么找到工作点下面这个。你是如何撩上你现在的工作的？​www.zhihu.com强烈推荐的8本书，无论是什么时期，都值得一看有什么书比较适合21岁男生读？​www.zhihu.com-------假装分割线-----那么随便写个简历，在各大招聘网站海投，等待面试邀请，参加面试，等待通知。那么这个应该是看起来在找工作花费时间最少的方法了。-------假装分割线-----不过我想这个应该不是大家想要的答案，大家想要的是参加一个面试就拿到一个offer。那么本篇文章能够为大家节约80%时间，高效地找到工作。有些小伙伴私信我，内容虽好，但是太长了。那么我就将精选回答总结到下文中。欢迎各位看官前去观看，如果觉得有帮助的话请点赞+关注+收藏。有哪些应届大学毕业生面试中能提高面试成功概率的技巧？​www.zhihu.com我在翻了近千个知乎高赞回答之后，我们能够高效找到工作就需要提高自己面试成功几率，于是我在这么多得回答中精选了30个左右回答。建立传送门，希望能够帮助到大家。先上个图，我们找工作的思维应该是这样第一步、写一个好简历补充一个超级齐全的简历干货如何做一份优秀的简历？​www.zhihu.com本科生如何写个人简历？​www.zhihu.com关于简历之间的区别，你们可以看这：简历的差别到底有多大？​www.zhihu.com三流大学和一流大学学生的简历有什么区别？​www.zhihu.com如何制作高水平简历？-SeanYe的回答如何制作高水平简历？​www.zhihu.com简历没有内容写怎么办？没有任何工作经验怎样写简历？​www.zhihu.com应届生没有工作经历，简历应该怎么写？应届生没有工作经历，简历应该怎么写？​www.zhihu.com写好简历往哪里投？招聘网站，哪个靠谱？-丸子的回答-知乎4.3K赞招聘网站，哪个靠谱？​www.zhihu.com第二步、做面试前的准备应该有哪些？面试前都需要做些什么准备？-SeanYe的回答面试前都需要做些什么准备？​www.zhihu.com面试前应该做好哪些准备？-kunkka-昆卡的回答面试前应该做好哪些准备？​www.zhihu.com自我介绍该怎么准备？如何在面试中做好自我介绍？-一堂课职场大学的回答-万能的评价模板如何在面试中做好自我介绍？​www.zhihu.com怎么写简历中的自我评价？-小麦的回答怎么写简历中的自我评价？​www.zhihu.com面试的时候，如何自我介绍？-ZoranSeven的回答-知乎3.7K赞面试的时候，如何自我介绍？​www.zhihu.com如何快速的了解一家公司如何快速了解一家企业-曹将的文章-知乎498赞曹将：如何快速了解一家企业​zhuanlan.zhihu.com面试时候该怎么着装应届毕业生，面试如何着装？-Kooncong的回答-知乎800赞应届毕业生，面试如何着装？​www.zhihu.com第三步、面试进行时有什么技巧？面试应答有哪些话术和技巧？-吴寒笛的回答-知乎2.2K赞面试应答有哪些话术和技巧？​www.zhihu.com最厉害的面试技巧都有哪些？-陈清扬的回答-知乎8.3K赞最厉害的面试技巧都有哪些？​www.zhihu.com有哪些应届生需要留心的面试技巧？-HUGO的回答-知乎2.6K有哪些应届生需要留心的面试技巧？​www.zhihu.com面试常见问题，HR问你“你有什么缺点”该怎么答？面试官问你的缺点是什么，应该如何回答？-果老兄的回答-知乎5.1K赞面试官问你的缺点是什么，应该如何回答？​www.zhihu.com面试官问你的缺点是什么，应该如何回答？-地母格格的回答-知乎25K赞面试官问你的缺点是什么，应该如何回答？​www.zhihu.com面试官问你的缺点是什么，应该如何回答？-Ivy丁丁当的回答-知乎2.8K赞面试官问你的缺点是什么，应该如何回答？​www.zhihu.com面试常见问题，HR问你“你有哪些要问我的”该问什么？面试者如何回应面试官问的「你有哪些要问我的？」？-显微无间的回答-知乎12K赞面试者如何回应面试官问的「你有哪些要问我的？」？​www.zhihu.com面试者如何回应面试官问的「你有哪些要问我的？」？-SeanYe的回答-知乎3.8K赞面试者如何回应面试官问的「你有哪些要问我的？」？​www.zhihu.com第四步、拿到了多封OFFER怎么办？如何选择offer有大公司offer却选择了小公司是为什么？-YananXie的回答-知乎1K赞有大公司offer却选择了小公司是为什么？​www.zhihu.com有大公司offer却选择了小公司是为什么？-大禹的回答-知乎5.3K赞有大公司offer却选择了小公司是为什么？​www.zhihu.com如何拒绝其他offer怎样礼貌地拒绝offer？-兰雨的回答-知乎470赞怎样礼貌地拒绝offer？​www.zhihu.com如何优雅地拒绝offer？-小红拖拉机的回答-知乎300赞如何优雅地拒绝offer？​www.zhihu.com应该是把面试全过程想了解的都帮各位看官都筛选出来了，最后如果各位觉得有用欢迎点赞+收藏+关注三连击。插个新回答，关于入职了之后应届毕业生入职必备技能有哪些？-kunkkahou的回答-知乎应届毕业生入职必备技能有哪些？​www.zhihu.com关注微信订阅号【职场一堂课】（ID：yitangkecollege）回复“简历”，领取优质简历模板回复“评估”，资深面试官为你评估简历回复“面试问题”，领取经典面试问题及答题思路
问题：﻿如何高效地找工作？ 如何快速高效地求职？谈谈你的经历、方法和建议。
话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿我已经帮助过不下100个没什么经验的人顺利的找到了工作，在帮人找工作方面也算小有经验，总结了一些可能有用的经验，希望可以帮助到正在找新媒体相关工作的同学。欲善其事，必利其器，想要高效的找工作，就一定要有充足的准备，最好的结果是面试10个，拿到10个OFFER，而不是投100家拿到1家。你看到别人可以高效的找工作，7天拿到5个OFFER什么的，别人在之前都是做了充足的准备，所以我的经验分享在于帮助你提高拿到高质量OFFER的成功率，这篇文章主要分为3个部分1、了解新媒体岗位需要具备什么能力2、如何选择公司和岗位？3、有针对性的制作面试作品1、了解新媒体岗位需要具备的能力解决问题第一步，先想清楚问题的本质是什么，想要入职新媒体运营就要先搞清楚新媒体运营需要什么样的能力，我整理了一线至三线城市的24家公司，总结了岗位职责和岗位要求来分析公众号具体需要掌握什么仅能，具备什么能力，并整理成表格，放到了我的公众号：浪荡馒头，关注后回复“新媒体”即可获得。这里只说我整理出来的结果，根据每个岗位职责内的关键词出现的频率统计。其中：一线城市中11家公司，岗位职责中营销策略及传播出现8次；追热点出现6次；竞品分析3次；粉丝互动4次；了解用户5次；数据分析6次。二线城市中5家公司，岗位职责出现新媒体渠道运营5次；撰写内容5次；数据分析，获取反馈3次；推广活动4次；社群运营1次；粉丝数量，粉丝互动5次。三线城市中，算了，这个真的代表性不强，参考二线城市吧。所以总结下来，新媒体岗位需要的能力由出现频率高到低排列为：营销策略及传播、撰写内容（包括追热点）、粉丝互动、数据分析和数据反馈、了解用户、推广活动、社群运营。了解了新媒体岗位需要具备什么能力了，那么接下来需要做的就是让自己具备这些能力，最有效的方法就是——运营一个自己的公众号。因为认真做好自己的公众号可以锻炼的能力包括：定位能力：你的公众号为谁解决什么问题排版能力：让你的文字更容易阅读内容制作能力，引流能力：通过不同类型的文章，吸引你的用户关注你的公众号用户调查能力：了解你的用户为什么关注你，你可以怎么更好的解决他们的问题数据反馈、分析数据的能力：每篇文章带来了什么样的效果，根据这个效果哪些方面可以继续优化追热点能力：针对时下热点，怎么结合自己的公众号，自己的产品吸引到精准的用户关注分析大号能力：分析行业内的领先者，怎么合理的借鉴他们的优秀的地方好了，这样基本上就跟招聘方的岗位职责对应上了，所以看到运营一个自己的公众号对入职新媒体运营多重要吧。emmm，这部分的话，我还是稍微有一点心得的，随便晒几个0基础同学的公众号后台数据截图吧。虽然并不是所有人都能达到这个粉丝量，不过只要掌握了合理的方法，做好自己的公众号，掌握基本的入职能力也是没啥大问题的。2、如何选择公司和岗位我在帮助别人找工作的同时，也发现很多同学存在的问题就是，很多人找工作是完全凭感觉，最后找工作各种出问题，有的甚至都入职了，才说不靠谱，再看岗位职责，本身就是一个没有发展的岗位，如果在一开始了解清楚如何筛选，也许在很大程度上就能避免遇到这种情况。为了解决这个问题，我总结了3个基本的标准，之后就几乎再也没有同学遇到过一开始因为JD不靠谱就继续往下进行的情况了，这个标准有3点：1、岗位职责描述清晰，言之有物，可以清晰的通过岗位描述知道岗位工作内容。2、岗位没有限制员工自己做新的尝试。3、可以接触到用户调查、内容制作、渠道投放、数据回收、调整优化中的至少三个环节（敲黑板，这里并不是所有都会写出来，但是只要没有说不让你去做，那么你就完全可以自己去尝试）还是具体来举个例子吧，这个公司就是符合我们所说的标准的，涉及到比较多的工作内容，也没有限制去做其他的尝试，所以从岗位职责来看，这个公司还是挺不错的。那再举个反例吧像这样的岗位，没有写岗位职责或者只写了公司怎么怎么好，没有说到重点的，就要慎重考虑了，因为写不出来岗位职责的公司，多数情况下是因为负责的人想不清楚这个岗位招人需要做什么，或者公司的HR太糊弄事儿了，无论哪个原因都很可怕啊。总之，选择岗位的时候，找到自己感兴趣的行业，选择具体的公司岗位的时候，按照岗位职责筛选的三个原则去做，基本也可以排除80%不靠谱的公司了。3、有针对性的制作面试作品自己公众号已经运营了一段时间了，可能也取得了一定的成果，接下来就是做面试作品，给面试增加筹码，面试作品的作用就是把你之前运营自己公众号的一些经验转变成目标公司的工作计划。制作面试作品核心原则：围绕目标岗位的岗位职责（敲黑板，此处重点，考试会考）你说为啥？哪有那么多为啥，说了重点你就记住就好了，内心OS：其实是因为岗位职责是这个岗位的工作内容，就是你入职以后你需要做什么，所以围绕这个来做是准没错的。对，没错，我们又要拿这张图来举例了，我直接复制过来的，为了省事儿（懒）。先分析岗位职责，进一步拆解岗位职责需要做什么：1、公众号内容制作，就是占据新媒体运营最多时间的工作2、日常运营、活动数据总结，反馈，怎么把这件事做的更好3、通过用户调查了解用户使用习惯和体验感受，追热点，策划活动4、粉丝数量，阅读数量，怎么吸引更多的粉丝，怎么让粉丝更愿意打开文章5、尝试其他的新媒体渠道好了，这个就是面试作品需要解决的问题，就是入职以后的工作内容，这里还是帖例子好了。嗯，这大概就面试作品的前两页，关于面试作品的话，我已经准备好了做面试作品的一些资料和指导的视频，还是放在了自己的公众号，关注公众号“浪荡馒头”，回复“面试作品”即可获取。
问题：﻿如何高效地找工作？ 如何快速高效地求职？谈谈你的经历、方法和建议。
话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿资深HR来回答，这也算是能提高HR简历量的方法。商业转载，请先联系本人。非营利性转载请保留全文。1.能去企业官网，建议别去综合类招聘网站。因为首先HR去51job，智联这种下简历是要钱的，而且上面有些岗位其实已经是招聘完成的，没有下架而已。有时候应聘者会发现投了岗位没人理睬就有这个原因。2.你认识企业里的同事，能内推最好，人嘛，有时候碍于面子，至少会给你个面试的机会。3.没有做过的岗位，专员以上你投递的成功率会非常低。4.一定要注意企业是否正规企业，不是骗子。比如薪酬明显高于正常标准，你一个应届生，HR助理，一来给你1.5万，除非是非常知名的企业，可能性不大。或者招聘要求没有，或者明显低于正常，比如你中专毕业，一来给你1万，这种都是要多想想的。5.企业地址不详，或者在某偏远的小山村，这种也有留意。6.投递前，最好打听一下岗位和企业的薪酬，如果本身比你现在还低，或者就高一点点，一般就别浪费时间投递，或者面试了。7.比较有经验的HR会在一面和你聊一下，你的目前的薪酬，注意他目前无法决定你的薪酬的。只是想知道你和企业能提供的薪酬差距多大，如果太大了，大家都不要浪费时间了。8.有时候没有录取你，不是你不好，而是我们企业庙小，留不下这尊神。比如你一北大的来应聘我们前台，太不现实了。进来了你也呆不住，还得走。也就是说，你自己投递的企业等级和岗位，也得和你自己身价匹配，不卑不亢。9.企业文化和你的匹配很关键。比如有些企业比较开放，有些企业等级比较森严（比如日企），那么你就要想想你适合哪种了，否请去了，你会郁闷死的。10.外企也有不靠谱的，千万别觉得外企就是天堂，因为里面大多数也是中国人。（在外企的朋友应该有感触）。民企国企同理。关键是人。11.领导和同事非常重要，非常重要，非常重要。靠谱，有能力的领导和同事绝对是一个超级buff，同理，不靠谱能坑死你。12.你身边的领导和同事的水平上限，决定了你在这个企业能学到的水平上限。13.和聪明的人一起工作绝对是一种享受，省力气，省时间，省心。14.薪酬不光要看量，还要看结构，尤其是基本工资和绩效工资占比。还要看奖金，福利。社保缴费水平。15.面试画饼这种东西听听就行了，也就骗骗应届生。10年后你在哪还不知道呢。16.人民币和能学到的东西是最关键的工作评价点，前者代表现在，后者代表未来。然后组织氛围，领导能力。17.HR是企业的一战窗户，招聘是最外面那层窗户。招聘人员的水平和专业程度，代表了企业的专业程度。如果招聘人员都是坑，你可想而知你未来同事是什么水平。也可想而知企业对人才重视程度怎样。18.长得好看是个加分，但是前提是你有货，能胜任岗位，否则没两天走人了，HR还得重新招。19.第一份工作还是很重要的，决定了你未来的岗位发展方向。毕竟跨行穷三年。20.了解你的直属领导，一般是2面的时候，气场如果不和不要去，否则迟早得走。21.想清楚你想要什么，清闲低工资，还是忙碌高工资。钱多活少离家近的工作要么是在传说中，要么你爹是权贵。否则别想了，鱼与熊掌不可兼得。屌丝想翻身，你拥有的就少知识技能体力和时间。22.一定要研究招聘广告，一定要匹配。23.理论上来说，很多人想课余时间挣点其他钱，但是前提是你有一技之长，并且出众，否则也就想想而已。24.看得简历多了，见得人多了，其实啥人大概在几年内拿到什么薪酬就有数了。25.简历是要不断改的，修改少于10遍的简历绝对还有改的空间。26.不同领导用人口味不同，有时候不是你不好，淡定。27.有时候不是不想用你，而是符合你能力的薪酬给不到。28.应届生有个高人领路，不管是找工作，了解工作，行业，还是工作后的正常，绝对是非常捷径的一条路。能让你少走太多弯路了。29.不要频繁跳槽，否则你的简历永远是最初级工作的内容，薪酬也上不去。30.好好学习，天天向上绝对是真理。否则你只是自己觉得自己很厉害而已。欢迎关注微信公众号：HR们的人力资源知识经验馆。http://weixin.qq.com/r/pUhVTZzEVMErrdgu9x23(二维码自动识别)资深HR分享人资知识，方法论，实战经验，前沿动态。分享就业技巧和信息。
问题：﻿如何高效地找工作？ 如何快速高效地求职？谈谈你的经历、方法和建议。
话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿如何高效的找工作这个题，只适合工作经验在五年以下的，先谈这个问题。再从HR的角度出发来阐述如何让工作高效的来找你。高效找工作：1.选择黄金跳槽期找工作。一般每年的预算启动月是3月，编制下一年预算月是9月。由此产生了金三银四和金九银十两个好的跳槽黄金季节。在这个阶段招聘的HR都异常繁忙，在这个阶段找工作也是非常容易得到面试机会。把握准确的时机，就能事半功倍。2.了解企业和了解你所期望面试职位真正潜在的需求。为什么三大网站现在不管资方还是劳方都嫌弃。对资方来说三大网站贵，简历下载数有限，中低端职位来看三大就是资方的简历库。发出去的JD和真正职位需求，以及期望的候选人差异比较大。对劳方来说，简历飞入星辰大海，无人过问，特别打击自信心。这也是为什么现在很多企业发展自有网站招聘和内推两个渠道来优化自身的人才寻访工作。Q：什么叫了解企业真正潜在的寻求；A：我们来解读一则培训助理的JD，即可明白。（1）协助培训顾问完成培训工作的沟通联络和现场协调。（2）负责培训讲师的行程管理。（3）维护更新部门内部资料。（4）上级安排的其他工作。敲黑板，请着重看动词，协助沟通和现场协调（就是打杂和细节处理），负责行程管理（坐表、电话和报销），更新资料（整理档案）。那么就可以自行判断自己的经验和职位是否匹配，来决定是否去参加面试，可以节省很多时间。其次，如果更了解企业，会节约很多适应和了解企业文化的过程。比如今天我学妹跟我抱怨他们领导在招标采购那个职位只想要男的，这种肯定不会写在JD里，所以女性投的话基本过不了简历筛选关。如果有内推，以上两个暗雷都可以躲。3.直线经理面试很重要一般情况下初面的人都会是这个职位的直接上级，这么安排是为了能够让直接上级直观感受候选人是否与自己匹配。那么如果顺利博得初面面试官的亲睐，事实上他会有意识的选择人员进入下一轮，假如他很喜欢A，就会适当选择能力较A稍弱的B和C进入下一轮陪跑，并且选择把A放在合适的复试顺序中，以便领导有选择和对比。当然也有企业的初面是招聘主管。这在面试前是可以问到的，把握住合适的机会哦。4.“你还有什么要问我的吗？”到这种问题的时候，咱就真别端着了。一定要问清楚自己在意的方方面面，发展，薪酬，上下班时间，加班等等等等，一定要了解清楚。千万不要在这种时候藏着掖着想着拿了offer再说。工作真的是双选的过程，不要跪舔offer，不然会过得很不开心。当然不排除薪资方面个人会有自视过高不能接受市场定价的情况，但是宝宝嘛，多摔几次就好了。通过这种方式获取完整的信息可以躲过因为自己羞涩而没有揭开的雷。节约双方时间。5.主动+友善，抓住面试后机会。如果真的是自己非常想去的企业，在终面结束后，可以主动友善的同招聘HR联系，保持友善的互动。这对于了解内部的一手信息非常有益。在这个时间内HR在对相关的候选人进行排序，选择性价比最优的人发出offer，被拒后或者薪资谈判失败的，逐一按排序向下发，如果你足够主动，是有机会揽收的。Mark，下次来写怎么让工作找你。先睡
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话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿干货！这个方法，是我董事长告诉我的前几天我银行有个分享会，当时我们银行惠州地区的朱董事长上台讲了两个多小时不得不说这个朱董事长跟其他领导的确很不一样。别的领导讲话我都是在下面玩手机的，唯独朱董事长讲话我是很认真的听，因为非常有趣，非常有用后来我才知道，原来他高考的作文满分他分享的故事里面有很多精彩的内容，我觉得有些真的很有用，所以未来这段时间我都会根据他当时的讲话，再加上我的一些感想，写出几篇具有一大波干货的内容朱董事长毕业于江西财经大学，学的是财务会计，毕业后留校任教，在91年左右，当时周围很多人都萌发了南下广东的念头，包括他自己。他当时有个同事对他说："如果我们要去广东跟别人抢工作，那么自身一定要有过硬的能力，对于我们专业来讲，一定要考一个注册会计师证。"所以他复习了几个月，考上了注册会计师(这是他的原话，我也不知道是否完全真实)到了93年，那位同事已南下惠州一年，在某会计事务所工作。他咨询那位同事关于广东的问题，那位同事对他说："惠州会计师事务所的人能力很强，不建议你来会计事务所找工作，因为在这里你无法突出，倒是建议你去寻找银行或证券类的工作。”所以当时朱董事长辞职后去东莞的农业银行朱董事长是这样说的:"当时农行面试的时候，我直接把注册会计师的证拿出来，再跟对方说我在江西财经大学教过书，对方就当场决定要我了。""正因为当时东莞农行没有一个注册会计师，所以我马上成为了当时东莞农行会计业务骨干，从而得到领导的欣赏和重用。”"在94年会计改革中，由于我有注册会计师证和任教经验，当时领导对我委以重任，让我一手操办当年农行的会计改革培训。因为这件事我又得到了领导的赏识和重用，所以我在农行工作七年，就成为了当时计财部的副主任。”如果当年朱董事长是去会计事务所找工作，他能不能单纯的靠一张注册会计师证就得到领导的青睐呢，很难。因为一家会计事务所，绝对不是只有他有这个证我大学有个同学，他大学学的是计算机。毕业后，他没有去当程序员，而去了深圳一家自媒体公司当运营因为他学了四年的计算机知识，他有很多网络搜索的小技巧，也会运用很多电脑软件所以他可以制作别人做不到的图片，可以找到别人找不到的网站，也能了解到别人了解不到的资讯所以他的领导特别重视他，工作了两年，他已经成为了该公司的运营总监如果我同学一毕业就去做程序员，他能不能在这些公司脱颖而出呢，很难。因为同专业大神太多这就给我一个启发：经常有朋友问我，大学毕业后是不是一定要找相关专业的工作？很多人在刚毕业找工作时，一定要找相同专业的工作，否则感觉对不起自己四年的学习生涯。但是我认为：我们在选工作时目标应该放长远一些，不是单纯进这家公司就完事了，而是你要确定，在这家公司能得到领导的重用，从而升迁，加工资那么怎样才能得到领导的重用？不要在高人的地方扎堆，学会在边缘取胜所以我们在找工作时并不一定要找完全对口的工作，如果在完全对口的工作中，你没有一点优势，那么你可以考虑找一些相对对口的工作，学会在边缘中取胜。只要成为该公司某一方面最强的人，你就有机会得到重用包括小编也是这样想的，我银行也有几个公众号，但是无论在内容上和排版上都非常的稚嫩，阅读数也寥寥无几因为现在领导不重视公众号这块，所以我没有机会去展现这个特长，那么如果将来哪一天领导重视企业文化，重视企业公众号了，那么，我的机会就来了因为我绝对是我们公司最懂公众号的人所以，我也在等待，同时，我也希望大家能学会在边缘中取胜所以，大家加油！就是这样走心祝点赞的朋友们，早日找到好工作公众号：毕业不等于失业ID：bybdysy全国最多干货的大学生平台公众号福利回复【12】17种大学生可操作的兼职模式【16】800元从中公学来的简历写法【18】两年考六七个证书的复习方法
问题：﻿如何高效地找工作？ 如何快速高效地求职？谈谈你的经历、方法和建议。
话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿说说我自己的亲身经历吧，毕业一年多换了三个同行公司，找工作花的时间最快是零，最慢也不超过两天，就马上确定了。具体花费的时间分别是：第一份工作两天，第二份工作零天，第三份工作一天。别问我是怎么做到的，找工作我就一个原则：目标明确，首战必拿。1.确定好自己的目标。我找的第一份工作，是突然有一天看到一个微信兼职群里的，有个猎头在发招聘信息。那天刚好看到同学们都找工作去了，一个人在寝室太无聊了。于是就填了下简历报名了，本来猎头说不招实习生的，至少要有2年的销售经验。我跟她说我把简历发你试试吧，然后就花了半个小时吧，简历做好后就发了过去。那时候猎头招人挺难的，因为事IT行业大客户销售，经常要出差，那些结了婚的人没几个愿意到处浪，不好招人啊。就勉强把我推荐给了那家公司，第二天就去面试了，上午人力资源面试完，下午他们公司总经理刚好在，又去面试了下。晚上接到通知，下周一可以去上班了，也没再想着去找其他工作看看，因为自己本来就打算干销售，然后那家公司属于行业的龙头企业，再者想刚毕业利用出差到处浪一下。可能个人要求较低，有比较懒，别的公司简历都没投，学校的招聘会也没去过。就这么稀里糊涂的开始打工生涯了，前两个月除了培训，啥也没干。这里给大家的建议是：找工作前，首先确定好自己的喜欢什么，职业规划是什么，有了明确的目标后，再找起工作来就很简单了，因为能符合自己要求的公司就那么几家。2.吃着碗里看着锅里。第二份工作，更有点夸张。那时候跟领导关系不好，也不会阿谀奉承那些，更看不惯公司里玩政治、爱耍心眼的一帮人。实习期间，边工作边和同行公司的朋友套近乎。后来周五辞职，下周一就直接就去了另一个同行公司上班了。无缝对接吧，仅花了零天时间吧，毕竟前公司名气大，行业背书还可以。这里给大家的建议是：第一份工作最好去大公司，不满意了再去换的话，很好换，品牌也是种背书。3.吃着锅里看着田里。第三份工作，算是个巧合吧。同行公司的领导打来电话问我去不去，刚好那时候打算离职，然后就这么莫名其妙的去了。要不是为了钱，可能还会考虑考虑。你可以说我很庸俗，是的，我都觉得自己很庸俗，打工如果不是为了挣钱，那和咸鱼有什么分别？这里给大家的建议是：骑驴找马，没事把自己的简历更新下，行业里面的同行，尤其是同行公司的领导，能结交多结交些朋友，总有一天会有用的。4.吃着田里看着草原。第四份工作，干到现在了。没其他原因，给自己干活，总不能把自己也给换掉吧。虽然老板不发薪水，但每天干的贼有劲。这里给大家的建议是：工作期间，别被工作淹没了生活，麻木自己，低头走路时，也都抬头看天。看到机会了，就去尝试，边工作边兼职创业，找零成本的项目开始慢慢做。有正式的工作，收入上有了保障，等兼职项目慢慢做起来了，收入一旦超过了工作上的，那么就慢慢全身而退吧，全身心的投入到自己的事业中去。看完三件事：1.点赞，让更多的人也能看到这篇文章（收藏不点赞，都是耍流氓）2.关注我和专栏，让我们成为长期关系3.关注公众号“boss修炼社”，每天为你分享创业、营销、个人成长干货。谢谢你的支持！
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话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿写答案就要有可操作性，对于应届生和正在找工作的小伙伴不妨试试这个方法。文末附赠简历模板此部分是对找工作误区的分析，要看具体做法直接下拉到【实际操作分成5个步骤】你有想过：为什么投了100份简历只有2份回复，而且都还是销售岗？原因在于找工作的思维方式出现偏差，找工作就像谈女朋友一样，要的是质量而不是数量，找30个凤姐不如找一个志玲。下面罗列了两种找工作的时间分配:99%的人：70%的时间在发简历15%的时间制作简历15%的时间筛选公司70%的时间都用在发简历上了，可以看出这是一个广撒网的方式。然后剩下的时间用来制作一份非常“通用”的简历，这意味着你没有时间对求职公司做细致研究，基本上是看着可以就去入职了，说白了就是为了找工作而找工作。1%的人：40%的时间筛选公司40%的时间了解，研究公司15%的制作简历5%的时间发简历40%的时间用在筛选，是为了确保这是一家靠谱的公司。比如从媒体报道，用户评价，甚至可以加入对方公司的群里（官方群，用户群），了解这家公司的任何信息。40%用在研究公司，是为了确保高效入职，比如可以制作一份面试作品作为加分项，来弥补0经验、转行的经验缺失，同时也表明你的用心，增加面试官对你的印象。接下来才是制作简历和发送简历，经过上面的过程已经有的可写了，这个部分就不用花费太多时间。【实际操作分成5个步骤】以我曾经拿到offer的公司来演示我的求职过程，应聘的是新媒体运营，下图是我和HR的聊天记录：第一步：找到靠谱公司1.小公司成长快对于刚毕业来说，我更偏向去规模小一点的公司。人年轻的时候正好是积累知识的时候，相对于大公司一个萝卜一个坑而言（偏纵向发展），小公司（15-30人左右）人少活多，进步快，并且随着成长能获得更多的做事权限。2.找符合生计的公司①一家正规的公司会给员工上医社保，同时你得能接受它的最低工资，比如薪资是5K-8K，那要考量5K是否满足你的生活要求。②找已经有成型的产品的公司，而不是产品还在画大饼阶段。这个可以从融资情况查看，最好公司已获得A轮及以上的融资，这就反应了公司在资金方面有一定保障。③尽可能找到CEO的信息，因为CEO的能力和眼界直接影响公司的高度，如果一家公司的CEO眼界高，那么公司就发展的很好，反之就会很局限。其次，从CEO的描述可以知道产品未来的发展方向，这个信息对选择一家公司就很重要。建议从知乎、官网、微信公众号（一家公司的公众号文章一定是符合CEO喜欢的调性，否则不会被发布，比如咪蒙的文章就专走毒鸡汤路线，这跟她个人的风格是吻合的。）等地方查看有关CEO的任何信息。这是之前求职公司CEO的知乎回答↓第二步：找到靠谱职位我直接在拉钩网搜索互联网市场营销岗位，通过对比两个岗位需求判断靠谱的职位。先看看不靠谱的职位长什么样：什么？要求地推，是去菜市场发小广告，还是去校门口发传单，这家公司根本就是在招销售！靠谱的长这样：真正的互联网市场岗位涉及的方面是：文案、数据分析，内容制作，用户运营等技能。第三步：巧用职场经验撰写简历担心以往经历对面试的岗位用不上？举个鲜明的例子，假如你本来是从事洗车行业的顾问，现在想入职一家洗车服务的互联公司的营销策划，这算传统行业向互联网跨界了，那怎么撰写简历呢？你想哈，饿了么是外卖的互联网化，滴滴打车是出租车的互联网化，那你在洗车行业做过，你非常了解什么样的年龄层，什么样的收入人群，对洗车有什么需求，并且你接触过用户，甚至握有客户资源，那就是求职的优势。所以，撰写以往工作经验需要根据现有岗位需求，来提取自己相应的优势。重点不是在上家公司做了什么，而是你的经验对现在这家公司有什么帮助。第四步：面试作品是顺利入职的超强力助推剂正因为没有人会这样做，所以制作面试作品会让HR感到格外珍惜。（当HR拿到面试作品时的表情）之前就是用这个办法勾搭了一家公司，我把作品截图放上去，让大家感受一下画风。要想提高入职率，一份面试作品可以秒杀90%的求职者。注意：制作面试作品绝对不是挑出对方公司的漏洞，不是也不能解决对方公司现阶段的大问题，而且可能存在给出的建议是不对的，所以应该仅仅是带着：“展示做事思维+解决问题能力+表现执行力”的心态制作。第五步：主导面试现场①在和HR谈论中不要总说跟现在岗位无关的经历。②适时暗示HR自己非常适合这个岗位，比如面试小米公司，可以说我是小米手机的超级粉丝，而且还收集了系列款式（但不能说谎）。③记清楚简历写了什么，别HR问你以往经历的时候，一脸天真的看着他。④注意临场气质，如果面试行政，就要让人觉得你踏实细心；如果面试顾问，就要让人觉得你思维活跃，健谈。⑤重中之重，适时把面试作品拿出来，向HR展示你是如何做这份作品的，给出的建议也是有融入自己的思考，不是毫无根据。万金油简历模板：https://pan.baidu.com/s/151QzO3fTrcv8z56eAB9GVw密码：ad2y码字不易，求赐赞！有兴趣可在评论区交流~
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话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿想要做到高效，就要事先做好准备（此答案主要针对有工作经验的，有些地方并不适用于应届生）。我在做猎头的这几年里面，见过很多不太会找工作的候选人，他们大部分都有一个特点，只有在开始找工作的时候，才会关注与找工作相关的一切信息。很多人在找工作的状态就是，在各大招聘网站上面把简历一挂，然后一边大批量的投简历，一边等猎头的电话，然后开始不断地面试，到最终拿到offer入职。以我之前的经验来看，用这样一个流程来找工作的，鲜有能做到高效的人，而且不仅仅做不到高效，还会在这个过程把自己搞的焦头烂额，通常都会碰见的问题主要由两个：1、流程拖得太长，出不来结果；2、得到的结果并不能让自己满意。想要解决这样的问题，利用一些求职攻略、面试技巧提升这样的小技巧或许可以有所帮助，但也只能算是临阵磨枪，是解决不了一些本质的问题，想要解决低效，做到高效，就要事先做好准备。讲一个我自己遇到过的可以称得上是典型的案例：我之前接触过的一位朋友，毕业后在一家中小型外资公司做产品研发的工作，因为待遇不错，也比较稳定，所以在这家公司做了快6年的时间都没有换过工作，后来他们公司调整战略，把他所在的这个部门从中国撤掉了，3月份的时候就和公司协议离职了。我找到他的时候已经是7月初了，当时他还在找工作，中间接近4个月的时间里面，他并不是一直在找工作的，他在这个期间拿到了3张offer，并且还在其中的一家工作了1个月，但是因为那家公司的工作模式与之前差别太大，他实在是没有办法适应，所以就没有继续做下去。当时他接到我给他推荐职位的电话的时候，还是非常开心的，所以在前两次的沟通里面他跟我吐了很多苦水，跟我讲他在找工作的时候碰见的一些问题，其中有几个是非常典型的：1、找工作很难，市场上合适的职位实在是太少了；2、用人部门太挑人了，明明是很适合他的岗位，面试表现也很不错，但是就是没有要他；3、不靠谱的公司太多了，尤其是在管理流程上面，很多公司做得都不合理，没有办法适应；我相信很多朋友在找工作的时候都会碰见这样的问题，但实际上呢，这是招聘市场上面的一个普遍的情况吗？至少在我所负责的这个行业里面，会有这样的问题，但并不是普遍现象，所以后来我也就他的这几个问题，对他提出了一些疑问？下面是我问他的几个问题。1、您知道和您第一家公司做同产品和类似产品的公司有哪些吗？他们目前有没有在招聘类似的岗位？2、您之前应聘的方向是怎么样的？找过什么样的公司以及职位？3、您的同学和朋友，有没有和您在同一个行业内做的，他们目前的情况是怎么样的？4、您是如何判断一家公司的是否靠谱？是如何判断一个职位是否适合你自己的呢？这些问题沟通下来之后，我发现他对于自己行业内的情况了解很少，很多东西还是在找工作之后才知道的，在业内也没有什么认识的同行，找工作的方式基本上就是到处找招聘信息，开始的时候找同产品的公司投简历，后来只要是做机械方面的产品/研发/设计的岗位统统都发一遍简历，接到面试或者面试之后，想要对公司进行了解，基本上都是靠百度搜索，然后发现绝大部分的公司在网上的风评都非常差，就得出了大部分公司不怎么靠谱的结论。事实上，我和他沟通到最后并不是非常愉快，因为我最后没有把他推荐给我的客户（一来客户的岗位是做产品，他的岗位是研发，有类似的地方，但是实际工作的侧重点和流程是完全不一样的，二来客户公司能开出的薪资要比他之前低了不少，他因为着急所以觉得可以接受，但是就算入职在未来稳定性上面是没有保证的），以至于我最后给他的解释和一些建议都被他当做是我再敷衍他。这是一个很典型的在找工作之前没有任何准备的反例，贫乏的信息储备让他在应聘的过程中非常的盲目，不但没有方向，而且非常容易被一些冗余错误的信息所干扰。关于求职高效，这是我的几个观点：高效求职者和低效求职者的区别并不在于求职速度的快慢，而在于寻找机会和把握机会的能力，高效求职者的求职周期甚至可以长达两三年；造成这种区别原因在于信息量的不平等和对于信息的利用程度；信息的积累在于日常的准备。“信息”这个词我提了很多次，那么这里的信息到底指的是什么呢？同行业内有哪些优秀的企业，并且了解他们的产品、技术、口碑以及背景，关注他们的招聘动态；去了解这些企业的工作模式，同岗位人员的情况，与自身作出对比；了解自己岗位未来可以发展的趋势，比如可以如何进阶、公司对于所在部门未来的发展计划；了解行业内的薪资水平，与自身做出对比；关注业内的动态，尤其与他们发展相关的一些计划，比如收购、加大投资等一些信息；以上是一些例子，类似的还有甚多，这些信息都是一些比较深层次，并且需要积累的，并不是短时间内都可以了解透彻的。在应聘这个方面，了解这些信息可以在这样几个方面帮助你：更好的了解自身的情况，帮助自己制定更加清晰准确的职位规划；帮助你确认自己之后应聘的方向，以及需要为之作出哪些准备；帮助你更加快速和准确的获取到招聘的信息；在判断一家企业和一个职位是否合适自己的时候给予你更大的支持。以下是我给出的一些建议。1、多参加一些同行业之间的聚会，认识一些圈内的朋友，对于像做市场、销售、人力资源这样一类职位的人来说，因为工作性质有先天的优势，这样的圈子里有各种各样的聚会和活动，可以认识很多的朋友；而对于像做技术的人来说，其实相对来说就比较闭塞一点了，因为工作没有太多对外的端口，这就需要自己平时多上一些相关的论坛，关注一些业内的一些活动；2、和从你们部门跳槽出去以及跳槽进入你们部门的同事保持良好的关系，关注他们跳槽之前以及跳槽去的公司，并且向他们了解一些公司内部的情况，这些公司都可能成为你之后的目标；3、了解业内信息，和你做同产品的公司、同行业的公司有那些，选出一些你心仪的公司，并且在招聘网站、领英、大街、人和这些网站上面关注这些公司的动态；4、如果从事了和大学专业相关的领域，打听清楚自己专业和学校里有哪些学长也在做这个领域，多和他们交流信息，可以和自身有个参照；5、如果在找工作中碰见靠谱的猎头，可以和他们保持良好的关系；6、决定跳槽之前，考虑好自己未来的方向以及这次跳槽的目标，并且作出调查并且多听取他人的意见，再决定好了之后不要将就；7、时刻维护好你自己的简历，每次做完一个项目、拿下一个客户、参加一次培训都把这些经历添加到你的简历上面，不要等到找工作的时候再去添加这些内容；8、确定好自己跳槽的目标，并且要明确主要和次要的目的，没有哪一次跳槽可以十全十美，如果你的目的就是钱，那么就不要过于在意其他的方面，当然如果你的目标就是十全十美，那么请保持足够的耐心；9、如果考虑转行或者职位，事先调查清楚，不要因为“技术太无聊了，我希望做对外的职位”、“采购岗位挣钱挣的多”这样的原因直接作出决定，否则我保证你还后悔很久
问题：﻿5G 、6G 网络到底有什么意义呢？ 看到新闻说中国6G网络在路上，但好像还没有具体含义。其实我觉得4G网络也才出不久，这些更新换代到底有什么意义呢？到底有什么实质性的区别，又对我们的生活…
话题：﻿科技、通信、5G、科技趋势、计算机网络
回答：﻿以后你打游戏的时候没办法再用自己网卡这个理由掩饰自己实际是个坑逼……
问题：﻿5G 、6G 网络到底有什么意义呢？ 看到新闻说中国6G网络在路上，但好像还没有具体含义。其实我觉得4G网络也才出不久，这些更新换代到底有什么意义呢？到底有什么实质性的区别，又对我们的生活…
话题：﻿科技、通信、5G、科技趋势、计算机网络
回答：﻿5G低延时1ms高容量100w/平方公里，高速度4k传输咋也够了！再说意义一句话：让终端设备作为简单输入输出设备成为可能。现在终端的算力还是很重要，CPUGPUNPU。当5G6G满足开始说的那那三个时候，终端算力就不重要了那取决于你接入的云。应用场景举例，OPPO开始了5G云游戏。以后终端通信系统比计算系统更重要。终端算力够用时代真的来临。然后就是万物互联成为可能，远程音乐会合奏，自动驾驶这些场景大家都听过。基本所以东西都可以IP化，后面应用场景更有想象力！抛砖引玉
问题：﻿5G 、6G 网络到底有什么意义呢？ 看到新闻说中国6G网络在路上，但好像还没有具体含义。其实我觉得4G网络也才出不久，这些更新换代到底有什么意义呢？到底有什么实质性的区别，又对我们的生活…
话题：﻿科技、通信、5G、科技趋势、计算机网络
回答：﻿降低运营商和用户使用网络的成本，对！这里面包含运营商。你感觉的2G3G4G网络没变化，其实网络的形态正在变化。举个例子，以前路上的摄像头要通过线缆来传输数据，现在只要有4G信号，就可以安装摄像头，变相的提高了社会安全。同样的还有，带GPS定位的电动车等，这些是生活里依托与4G网络的变化。那么4G网络的天花板是什么呢，那就是接入设备还是不够多，多设备同时收发响应速度还是不够快，接入成本还是不够低。从行政上来说，就是达不到降费提速的目标。这也就是为何要升级5G的原因，提升接入量，提升响应速度，提高转发水平，降低接入成本。升级网络是一种变相的基础建设，而且贴近百姓，未来通过5G和6G网络，我们可以在家通过Vr（虚拟现实）就能体验名山大川，无需行动就可以驾驶无人汽车前进，4轴无人机通过网络定位给你把快递或者你的订餐送达家门，这些现在无法普及的原因里就包含了基础无线网络建设的不健全或者说是应用成本过高。说到贴近百姓，或者说贴近使用者而言，升级5G，甚至未来的6G网络，做为一个人口大国来说，其实比一些地广人稀的国家更有意义，信息化的建设依托与网络的建设，人多就意味着信息化建设的利用率会更高，更具有性价比，对百姓的生活质量提升更多。比方说现在的网约车，用司机的手机来定位车子在什么位置，很容易发生偏移（当然这里也有GPS卫星的问题），未来更快的响应速度可以帮司机更多的校对位置信息，更低价位的基站可以更准确的多点定位汽车，这也是一个原因。爪机码字，水平有限，我仅能够通过简单朴实的例子，来描述这种变化，从网络运营商的设备来说或者是通过更加详细的社会运用我就说不清了。希望能够理解
问题：﻿5G 、6G 网络到底有什么意义呢？ 看到新闻说中国6G网络在路上，但好像还没有具体含义。其实我觉得4G网络也才出不久，这些更新换代到底有什么意义呢？到底有什么实质性的区别，又对我们的生活…
话题：﻿科技、通信、5G、科技趋势、计算机网络
回答：﻿5G和6G，高速物联网络得以成为现实。未来，8G9G，就是脑联的时代了。
问题：﻿5G 、6G 网络到底有什么意义呢？ 看到新闻说中国6G网络在路上，但好像还没有具体含义。其实我觉得4G网络也才出不久，这些更新换代到底有什么意义呢？到底有什么实质性的区别，又对我们的生活…
话题：﻿科技、通信、5G、科技趋势、计算机网络
回答：﻿我觉得造纸术、印刷术本质上就是提高了信息传播效率，从而改变世界。所以.....5G、6G......纯属抖机灵......请看其它更专业的回答......
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话题：﻿科技、通信、5G、科技趋势、计算机网络
回答：﻿5G时代，远程成人用品或者是一个风口。做个标记。
问题：﻿5G 、6G 网络到底有什么意义呢？ 看到新闻说中国6G网络在路上，但好像还没有具体含义。其实我觉得4G网络也才出不久，这些更新换代到底有什么意义呢？到底有什么实质性的区别，又对我们的生活…
话题：﻿科技、通信、5G、科技趋势、计算机网络
回答：﻿可以肯定的是没有意义的事情国家和运营商是不会去做的，因为浪费人力、物力和财力以及宝贵的时间。5G\6G是通讯行业发展的必然趋势，对大众而言，简单的说就是实现万物互联智能化操作，更快的网速和更好的上网通话体验。于国家方面而言，通讯的发达更有利于信息的传播和远程指挥的高效便捷。
问题：﻿5G 、6G 网络到底有什么意义呢？ 看到新闻说中国6G网络在路上，但好像还没有具体含义。其实我觉得4G网络也才出不久，这些更新换代到底有什么意义呢？到底有什么实质性的区别，又对我们的生活…
话题：﻿科技、通信、5G、科技趋势、计算机网络
回答：﻿1、频谱效率的成倍提升可以减少昂贵的频谱费用，降低运营商的成本（此项不包含中国，中国的频谱是划拨的）。2、大幅度减少延时，4G的延时过高（约10ms)无法满足车联网的需求，5G将把这个指标压至1ms以下。3、满足每平方公里百万级并发的连接需求，满足物联网设备的大规模接入需求。4、大带宽………呃………这个没什么好说的，就是快嘛。5、远期可以降低用户的使用成本。6、满足政府当局弯道超车的需要。7、爱，诺，中，华等设备商要赚钱………
问题：﻿5G 、6G 网络到底有什么意义呢？ 看到新闻说中国6G网络在路上，但好像还没有具体含义。其实我觉得4G网络也才出不久，这些更新换代到底有什么意义呢？到底有什么实质性的区别，又对我们的生活…
话题：﻿科技、通信、5G、科技趋势、计算机网络
回答：﻿自动驾驶技术需要有5G为铺垫。4G带来了移动支付，那么5G会带来什么呢？
问题：﻿5G 、6G 网络到底有什么意义呢？ 看到新闻说中国6G网络在路上，但好像还没有具体含义。其实我觉得4G网络也才出不久，这些更新换代到底有什么意义呢？到底有什么实质性的区别，又对我们的生活…
话题：﻿科技、通信、5G、科技趋势、计算机网络
回答：﻿你觉得没意义是因为现在的4G够用同理，当年2G和3G时代的人们也是这么觉得的但你现在回过头去用一下2G和3G，真的够用吗？我觉得发展5G，6G是好事，速度越来越快，朝着1080p视频点开秒放，1G大小的文件秒下的方向发展不是挺好的吗反正现在的手机卡都是无限流量，速度是越快越好
问题：﻿5G 、6G 网络到底有什么意义呢？ 看到新闻说中国6G网络在路上，但好像还没有具体含义。其实我觉得4G网络也才出不久，这些更新换代到底有什么意义呢？到底有什么实质性的区别，又对我们的生活…
话题：﻿科技、通信、5G、科技趋势、计算机网络
回答：﻿test本文系网易智能工作室（公众号smartman163）出品。聚焦AI，读懂下一个大时代！【网易智能讯3月23日消息】尽管世界上很多人还在疑惑5G网络的完全建成到底需要多长时间，以及这对他们的生活和经济可能产生什么影响，一部分电信研究人员已经开始展望未来的6G时代了。下周，在芬兰列维，250名研究人员将齐聚一堂，参加有关6G无线标准的首批全球峰会之一，并探讨一些最基本的问题：6G是什么？为什么世界需要6G？“我不知道6G是什么”，芬兰奥卢大学(UniversityofOulu)教授阿里·普图(AriPouttu)博士说，“没有人知道。”图：奥卢大学教授AriPouttu|现实情况这是一位芬兰6G旗舰项目副主任的直白的评价。在最近一次对奥卢的访问中，作为对该地区科技生态系统的媒体访问的一部分，普图向我们的记者小组做了一个介绍。从赫尔辛基出发，往北约5小时车程便到达了波罗的海沿岸的奥卢(Oulu)，也就是6G研究中心所在地。之所以选择奥卢是因为它与诺基亚(Nokia)有着历史性的联系，而且该中心集中了以普图为代表的5G研究人员。6G计划将在未来八年内实施，研究大约需要花费2.85亿美元，其中约一半来自公共资金，另一半将由行业合作伙伴筹集。这些研究才刚刚处于萌芽阶段，如果不是那些曾经对6G不屑一顾的人突然间将注意力又转移了过来，研究人员的努力很可能只会停留在过去那些晦涩的学术讨论中。“我想尽快在美国实现5G，甚至6G技术。它应当比当前的标准更强大、更快、更智能。美国公司必须加大努力，否则就会落后。我们没有理由落后于......”——美国总统特朗普2019年2月21日在社交网络发表的言论。不过，特朗普受到了讽刺的嘲笑，因为6G至少在未来10年或更长时间内都无法投入现实，不过我们应该相信6G也不仅仅是存在于科幻小说的事物。如今，5G网络才刚刚开始投入市场。随着电信运营商寻求收回在4GLTE基础设施上的巨额投资，4GLTE标准将在未来几年依旧占据主导地位。Pouttu预计，目前的4G网络要到2025年左右才能真正发挥其全部潜力。与此同时，运营商也正在谨慎地推进5G。Pouttu认为，一方面研究团队惊讶于5G标准制定的速度，因为这比预期的要早得多。另一方面，5G技术将比4G昂贵得多，因为信号的传输距离很短，所以需要更密集的设备来进行信号传输。资本成本高得惊人，而且现如今也不能明确证明这一商业模式的合理性。Pouttu表示，若是5G能成为主导网络，这将是自2G网络演变为3G网络以来最具转型意义的一次飞跃。5G网络的理论速度为20Gbps，而4G的理论速度最高仅为1Gbps。此外5G没有延迟，而且它支持在更小的区域内实现更大的连接密度。再加上所谓的“终端计算”技术的进步，这将推动更多的智能设备走向终端。5G时代能够让智能城市、智能工厂、自动驾驶汽车、完美的VR媒体等等成为可能。|为什么我们需要6G？Pouttu说，他接下来所面临的问题其实已经困扰他几十年了：为什么我们有了3G，还会想要4G？既然我们有了4G，为什么还要5G呢？他说：“我们想看看5G到底能给我们带来什么，什么是5G不能解决的问题。”显然，最明显的不同点就是速度和频谱。最初研究人员设想的6G目标速度是1TB/s。为了到达这一速度，信号需要传输超过1太赫兹，而5G的传输范围只有区区千兆赫。普图表示，如果要想成功在在这个速度上运行的话，材料研究、计算架构、芯片设计以及与能源耦合的新方法等方面需要取得突破才行。实验越早开始越好。该组织希望在今年夏天列维会议结束后发表一份白皮书，该白皮书将开始界定关键的研究领域。在环境和成本方面，发电和电力消耗都是阻碍6G研究的巨大的障碍。我们如何才能进入这样一个世界：几乎每一个生产出来的物体都在不断地被收集和分析，我们可以在没有成本效益的情况下进行数据传输，并且利用可再生能源以确保我们不会在这个过程中毁灭地球。与此同时，研究小组希望从现在开始构想该技术未来的使用案例和场景。尽管5G时代预计会降低现如今的智能手机的地位，但Pouttu推测，6G将是后智能手机时代。现如今几乎所有物体都能以某种方式连接起来，数据驱动着每一个对象。把人工智能作为标准性能的增强现实接口将在人们需要时出现，使用完毕之后随即消失。所有事物捕捉和处理可视化数据的能力将是巨大的，这将继续加速自动化和人工智能的发展。普图认为，对于6G一代的人们来说，我们曾经必须携带一个小工具来控制其他物体或进行交流的这件事在他们眼里会变得很奇怪。他还表示，我们消费数据的方式也会改变。如今，我们的大部分数据都是用智能手机消费的。但如果我们拥有5G的虚拟现实或增强现实眼镜，我们就可能在其他设备上消费数据了。有了可打印的电子设备，新的人机界面就会很快出现。所以，不如我们来假设想一下扔掉手机会发生什么。在这种情况下，我们不再是从运营商那购买智能手机，而是可能购买一个基站，让每栋住宅或办公楼在本质上成为自己的通讯运营商，为大量设备和数据提供通讯服务，这些设备和数据将通过6G网络进行流动。Pouttu说，这些购买行为可以用于6G投资的网络推广，这样6G就能变得足够“智能”以便在社区层次进行数据的交互。这种说法正确与否，我们还无从得知。至少现在只是学术猜测。|何时能够实现？Pouttu说，每一代通信网络的标准大约需要10年的时间来制定，因此6G标准的正式制定完成的年份大约在2029-2030年。他的研究小组预测，到2035年左右，全球将广泛使用5G通信。因此，6G标准和支持设备能够在2030年左右推出的话，将是一次恰到好处的转变。虽然这似乎还需要数年时间，但已经有迹象表明，围绕6G研究的势头正开始上升。就在上周，美国联邦通信委员会宣布将开放太赫兹波用于6G通信的实验。去年年底，中国政府宣布将加大对6G的研发力度，期望在2030年能主导该产业。今年1月，LG宣布在韩国建立一个6G研究中心。Pouttu说，这些进展消除了一些运营商对6G的担忧。运营商在5G的推出上投入了越来越多的巨额资金，他们更希望5G的光明前景不会被6G所影响。Pouttu说：“运营商不想谈论6G，因为6G冲淡了5G的优势，也影响了他们利用5G赚钱的能力。一年前，各种对于6G研究的讽刺纷至沓来，因为每个人都认为这为时尚早。然而现在中国和韩国都宣布启动6G项目，这说明人们的态度正在发生变化，因为没有人愿意落后。”（选自：venturebeat原作者：ChrisO'Brien编译：网易智能参与：Yuki）关注网易智能公众号（smartman163），为你解读AI领域大公司大事件，新观点新应用。