问题：﻿转行简历怎么写才能吸引HR？ 在工业咨询领域工作了三年。现在想转行。 原因说的直接点就是对这个行业失去信心 1，该行业非常不完善，和政府有打不完的交道，企业材料造假，给政府送礼，甚至还…
话题：﻿互联网、求职、简历、招聘
回答：﻿test对转行者来说，以前的工作经验很难用上，求职新工作又没有相关经验，怎么跟那些已经有相关经验的求职者拼？这个回答告诉你如何把以前的工作经验变废为宝，这一招用好了，转行简历照样能吸引HR。一、怎样把以前的工作经验变废为宝？以前的工作经验跟想应聘的岗位八竿子打不着，就这样浪费了吗？别急，介绍写转行简历的技巧之前，需要讲几点原则：不到万不得已，还是先补全自己的能力（第二遍）！！比如你不小心裸辞了，想转行到互联网行业新媒体运营，那么你可以先做好自己的微信公共号。因为营个人公众号的过程中可以锻炼新媒体运营所需的文案、数据分析、用户调查等能力；把个人公众号做好了，对面试和实际工作都有帮助。又比如你想做新媒体运营，但是还没有辞职，可以在本职工作中尽量锻炼自己的运营或者是营销的能力。你还要可以做一份目标岗位的面试作品，转行到另一个行业通常都是零基础，面试作品可以向HR证明你有胜任这份工作的能力。需要锻炼自己的思维能力和沟通能力，沟通能力其实体现的就是你的思维能力。把话说清楚，说利索，面试的时候会帮你加分。写简历的时候，你的文字也会更顺畅。说完了原则，下面介绍专用于写转行简历的规则：通过你过往的工作经验，培养了你的哪些能力，能够为今后的工作积攒哪些优势。这就是你把以前的工作经验变废为宝的核心部分。咱们用例子说明：比如，我现在要去面试销售，但其实我的过往工作经验跟销售八竿子都打不着。2010年-2012年是某电视台记者，2012年-2015年从事某网站的运营工作。2015年至今是某网站的COO。以上所有经验都跟销售没有任何关系，直接经历为零！！！1、变废为宝第一步是什么呢？总结目标职位所需要的能力。销售所需的能力有：沟通能力好、抗压能力强、有亲和力、不畏艰难、十分了解市场和产品、自我管理能力强等等你可以去问身边做过销售的人，或者上网站去搜索。如果你能够跟这个目标职位的公司搞好关系，然后通过他们内部去问问，问他们现在是否要招销售，是哪个领域的销售，要负责什么，前一个人是怎么干的，然后他们大概想找一个什么样的人，这样就相当于你已经把对方的需求搞清楚了，然后从这些需求里你就可以去总结一些你以前可能不经意间就拥有的技能。比如销售所需的能力有：沟通能力好、抗压能力强、有亲和力、不畏艰难、十分了解市场和产品、自我管理能力强等等。把所需的能力总结出来后，再从我们以前的工作经历里去找就可以了。2、变废为宝的第二步就是，从你的间接经历中归纳出这些能力。我当过记者，具备一定的沟通能力，然后采访过矿难，说明我具备抗压能力。比如说我采访过小朋友，说明我具备亲和力。再比如说，我可以当天出稿，这就会体现我的时间管理能力，抗压能力及高强度下的工作能力。3、第三步，结合目标岗位所需能力，写下我们的经历。比如上图所写的，我有着超乎常人的沟通能力，前面用数字叙述了在这两年里的业绩。这里面要注意一点，我用了【销售】这个词，HR是看关键词的。除了写关键词以外，还要把HR对这个岗位的关键需求也写上。比如【站在用户的角度思考问题】，这是销售岗所需的关键词。就像我们在小时候写作文的时候，老师强调我们要扣题。什么叫扣题，比如说作文题目是学雷锋，你不能在文章里写我今天吃了根冰棍很开心，你要说我今天扶老奶奶过马路了很开心。写简历也是一个道理，HR要招一位销售，一名销售需要有销售能力，要有很强的沟通能力，要具备亲和力，以及抗压能力和时间管理能力。因此，要把关键词写上去，但是不要写太多，毕竟没有那么多的直接工作经历。只要把比较核心，比较深入的关键词写上就可以了，然后根据这些规则把自己的经历再完善一些。最后再强调第三遍，不到万不得已，还是先补全自身能力！！！如果你已经锻炼过转行的岗位所需的能力，比如你想转行做新媒体运营，业务时间运营个人公众号，零成本做到了1万粉丝。下面的方法不要错过。二、写一份脱颖而出的社会化简历（以互联网公司为例）指的是不按照常理出牌去投一份简历，我们用一种社会化的方式去应聘感兴趣的公司。比如去关注一下这个公司创始人或者联合创始人的知乎、微博，然后去勾搭和认识一下，以此得到一个面试的机会。这种方式比较适合于20人以下的互联网公司。为什么是20人以下的公司？因为人数越多意味着公司规模越大，可能大公司老板花在社交媒体上的时间相对较少，因此规模小的公司老板的回复率会相对高一些。为什么是互联网公司？因为互联网公司招人相对更开放一些，相对来说不看学历，看的是实际能力。一些互联网公司的CEO，相对不那么循规蹈矩，更能接受有心意的社会化简历方式。说到招聘和求职，公司老板和HR真实的心理状态是：人真TM的难招。招人很简单，但招一个靠谱的人其实是比较困难的。所以我们在找工作的时候，不要去预判这个公司不需要人，给自己一个机会试一下。每个公司都需要人，只不过人不好招而已，有个性的人会更容易让人记住。有个性指的是通过社交方式和沟通，你可以向这家公司的CEO展现你的做事方法，你的工作思路。我们来看具体怎么做：1、网站内部留言、企业邮箱发信大多数互联网公司在自己的产品，自己的网站上都会有一个入口，方便用户给网站的留言，可以通过这个方式和网站建立沟通。我们试想一个情景：一个网站在招聘运营人员，然后某天这个网站收到了一封超长的站内来信，写的是很看好这个网站的模式，提出了关于网站有意义的建议。如果这家创业公司之前没有收到过这样的一封来信，会让创业公司非常的感动。你可以这么说：你是这家公司的狂热用户，你对这家网站非常感兴趣，并附上一个简历，你希望来这家公司工作。注意，并不是教给你一个技巧，一定要说“我是这家网站的狂热用户”，而是你在挑选公司的时候，找一个你真正热爱他们产品的公司，这样的话，你进入这家公司之后才能真正的快乐，你才愿意付出百分之三百的努力，学习速度才会快。我们提到了写一个关于网站有意义的建议，那说明什么呢？说明我们需要对这家网站的业务非常了解，需要用一段时间去研究这家网站的业务，或者说你本身就是这个产品的一个粉丝，一个用户。这样的话对于公司来说，他不用花很多时间培训你，因为你已经对公司业务有所了解。在面试之前去研究一家公司，也是对自己负责的表现，并不是随随便便去投一个简历而已。每一个公司，每一个企业都不希望招一个“仅仅是找一份工作而已”的人。我们找一份工作，非常需要看这家公司的业务有没有发展，公司的领导人大概是什么样的价值观，这和我们未来的发展非常相关。所以我们有必要花时间去研究一下这家公司的创始人和业务，这也是对自己负责的表现。如果说我们随便找家公司工作了，一旦有问题，耽误时间的是我们自己的时间。2、社会化简历@老板不管是微博还是知乎，或者任何一个社交方式，都可以在社交渠道里直接展示你的能力，并且让目标公司的老板知道。针对这一点我们举一个例子：我们来看这条微博：#微简历#，徐丹妮，2014年应届毕业生，吾性温良，非常热情好学、非常稳健平实，求职意向是北京的新媒体运营或网络编辑。她喜欢拍照，舞文弄墨。创办了自己的电子杂志和微信平台。第一张是简历，后面2-9图是详细的作品介绍，以及中国青年网的文章报道。这个同学把自己所有的信息都放到一条微博里，包括自己的性格、自己的求职意向、自己的简历、自己的作品、自己的一些报道。这种方式不像平常的简历那么死板，而且你可以调动你身边的朋友帮你转发，目的是通过转发，@可以让公司老板看到你的信息。特别是我们去应聘市场类、运营类这样的职位，老板都很看重这个人是否活跃，是否有想法。枯燥的简历没有血肉，微博上的简历附上作品会让老板有一种真实感。很多业务能力不错的人最终应聘失败的原因就是没办法在第一次和公司接触的时候把自己的作品非常感性的展现给公司老板。对转行者来说，优先级更高的事情是学习求职新工作的必备的技能，增加相应的项目经验，其次才是写简历，这样你才能自信地告诉HR这事你做过，不是零经验，HR才不会因为你是个转行者把你筛掉。就像上面几个零经验转行求职运营的例子，不是修改一下简历就能找到工作的，你需要花时间去学习技能、增加相关的项目经验、写一份目标公司的工作建议等等。如果你刚好是转行互联网运营或者对这个岗位感兴趣，但是零基础没有经验不知道怎么学，也不知道学多久可以找到工作；又或者，其实你有很多个性化的问题，身边没有可以咨询的人；你都可以来公众号「暖石网」回复「我要咨询」，找老师1v1聊聊。公众号后台回复「学习」还可以拿走一份零基础实用运营学习资料包，有这些：转行学习前还可以看看这些：跳槽转行做运营，需要准备些什么？零基础小白，如何进入互联网市场运营、市场营销岗位？如何高效地入职新媒体运营？