问题：﻿人在年轻的时候，最核心的能力是什么？ 不想虚度光阴，未来想有一番成就。因此，年轻人最应该提前掌握的核心能力是什么呢？
话题：﻿创业、职业发展、商业、职场、个人成长
回答：﻿2019/02/18更新：收藏比点赞多了一倍，感谢各位知友们的支持！其实我更需要的是点赞，是点赞，是点赞啊……感谢各位，点个赞吧！有了动力，以后才能贡献更多的好答案！以下是原答案：咨询了那么多的案例，接触了那么多的人，我发现，人与人之间的差距，并不在于智力，而在于思维认识水平。举例来说，同样看一篇文章，新手想的是能得到什么样的干货，而高手们想要的则是作者的干货背后，到底蕴含着怎样的逻辑和思维结构。有了这样的逻辑和思维结构，他们自己就会吸收、消化，然后以此创造出更多的干货。知道怎样去了解知识背后的知识，这种能力属于更高层级的“元能力”。在每个领域，都存在这样的元能力。同样，在一个人的生涯发展过程中，也需要这样的元能力。如果一个年轻人不想荒废自己的一生，必须要具备这样的元能力。一、从现象回溯本质的能力任何现象的产生，都存在引发的本质原因，即“病根”。我们在思考问题的时候，如果只是思考现象，想着如何改变现象，却没有思考如何改变引发这种现象背后的本质原因，那么，即使我们思考出来了貌似合理的解决方案，其实是治标不治本的。比如我在知乎上曾经看到这么一个问题：211院校计算机本科专业毕业，在北京工作两年，先后换了4份不同的工作，月薪8k，感觉职业道路看不到未来，所以产生了考研的想法，但不知道考什么专业比较好，想听听大家的建议。因为工作发展不顺利而产生考研、甚至出国留学想法的，此种案例不在少数。在这里，职业发展不顺只是现象，他们想改变这种现状，于是想出了考研的解决方案。但实际上，考研就一定能解决问题吗？未必。我所接触的大量研究生学历、但职业发展依然一塌糊涂的人，却是大有人在的。所以说，考研未必就能够解决职业发展不顺的问题。我曾经在我的专栏文章《如何深度思考你的职业生涯》一文中，详细阐述了影响职业生涯发展的内外部因素：内部因素，即你的优势在哪里，你擅长的是什么，你是哪块料，用在什么地方才最能发挥你的价值，你需要找准一个切入点。找到切入点之后，还需要构建良好的外部支持系统，这包括：公司选择、行业选择、路径设计，以及向上管理。如果这些问题不解决，考研也大概率依然解决不了你的职业发展问题。因为考研只是解决了起点的问题，目前的职业方向不合适，想通过考研的方式换一个起点，这是考研能起到的唯一作用。但是，你研究生毕业出来之后，这个起点就一定适合你吗？你所重新选择的职位就一定能够发挥你的优势吗？另外，如果公司/行业选择出现了问题，你的硕士证书能解决这些问题吗？未必。所以你会看到，很多硕士学历的人职业发展依然不顺，就是因为他们没有找到解决问题的本质因素，导致做了很多无用功。二、多一步思考的能力经济学中有一个名词，叫“双曲贴现”：当你同时面临长远利益和眼前利益的抉择时，人们往往更看重眼前利益。举例来说，有两份工作：A工作起薪10K，比较稳定，保险齐全，但5年后的可预期薪水涨幅不会很大，专业技能的成长空间也并不充分，很容易陷入重复劳动；B工作起薪5K，加班、出差是家常便饭，但优点是可以快速成长，5年后有望达到年薪30W。对于这两份工作而言，5年后的收入是多少，是很难感知到的，不如眼前的收入更为实在。所以，很多人往往更愿意选择当下收入更高的A工作，而不愿意选择长远前景更好的B工作。最近半年，我们越来越多地看到有关“中年危机”的话题。不可否认，这与行业大环境密不可分。但是，你也必须得承认这样一个事实：在同样的背景下，有的人依然能够游刃有余，而有的人则如砧板上的鱼肉，任人宰割。那些面临中年危机的人，其实不是现在才面临危机，而是这种危机的隐患早在5年前甚至10年前就已经埋下了。在公司效益好的时候，公司不在意多养几个人，但你们误以为自己很厉害，有本事坐上这个位置。相反，在公司效益不好、要大刀阔斧裁员的时候，才能真正看清楚，到底谁在裸泳。这个时候，你是否应该反思一下：我身上有什么竞争力，确保我能够把这个位置坐稳？但如果这时候再思考这个问题，可能就已经晚了。假如你在10年前就思考这个问题，时时刻刻充满危机，一直在致力于提升自身的竞争力，即使面临危机，只要这个行业不消失，你也依然可以凭本事稳坐泰山。当你决定要选择某一项工作的时候，不要只想着眼前，而要比别人思考更多一步，想想5年后甚至10年后我能够在这个岗位上得到什么，是否能够在这个舞台上构建自身的竞争力。有前景的工作，你的每一步前进都是在帮你积累资本，慢慢把你的竞争力抬高；没有前景的工作，每一天都是在混日子，是以透支未来的成长为代价的。缺乏这种前瞻性思考，注定从一开始就有一头灰犀牛蹲在那里，它只不过是在等待一个冲过来的时机而已。而这个时机，每个人都会遇到，那就是年龄。在正确的年龄做正确的事，你收获的是成果；在正确的年龄做错误的事，你收获的则是后果。三、对于超优先事项的把握能力惠普前副总裁孙振耀曾经讲过一段话，“一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康，就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情，而救火是紧急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，如果不想好，就会常常要找工作。”重要的事、紧急的事，这属于时间管理的概念。大家都知道什么是时间管理，也会用这种方法来管理自己的工作和生活。但是，他们的时间管理，往往保质期很短，他们知道这一天、这一周、甚至这一个月最重要的事是什么，但是，假如再把时间线拉长，思考五年内、十年内甚至一年当中最重要的事情是什么，可能很多人并没有答案。有人工作五六年，什么技能都没培养起来，面临中年裁员危机，结果天天为了工作的事愁得睡不着觉；有人因为亲人得了一场大病，把所有的积蓄都花光了，一夜返贫，结果不得不重新面临焦头烂额的生活。你的生活不停地出现问题，而你就像一个杂技演员，马不停蹄地处理一项又一项的紧急任务。为什么你总是被生活中那么不重要的小事缠得无处脱身？最根本的原因，就在于，你没有从更长的时间线来管理你的事业和生活，你不知道什么是“超优先事项”。只要把超优先事项解决了，其他所有问题都可以迎刃而解。《稀缺：我们是如何陷入贫穷与忙碌的》一书中有一句话：“收入的不稳定性是人们被迫杂耍于多项事务之中的主要原因。”说白了，你的生活之所以一团糟，就是因为没钱。而没钱的原因又是什么？是因为你没有一项可以给你长期提供持续稳定高收入的工作。而没有稳定高收入的原因又是什么？是因为你对自己的职业发展缺乏规划，不知道怎样才能达到高收入的状态。高收入只是现象，如何构建达到高收入的竞争筹码，才是现象背后的本质，这才是你人生当中的超优先事项。《最重要的事只有一件》一书中有这样一段话，我非常认同：“伟大的结果往往不是出于偶然，它基于我们做出的选择和采取的行动。关键问题会帮你做出最明智的选择并采取最有效的行动，它要求你做的每一件事都要围绕着你的终极目标。它会忽略方便易行的事情，从而集中在必须要做的那一件事上。”对于我们每一个普通人来说，我的优势在哪里？我擅长做什么？我将来想成为什么样的人？我最适合朝哪个方向走？我如何才能到达那里？这些方向性的问题，才是影响你一生发展的最重要的问题，必须放在超优先事项的位置上，优先予以解决。否则，你的职业发展就会陷入一种循环：一开始觉得A工作不错，干了几年，没劲，于是换到B方向；B方向干了几年，又觉得没意思，又换到了C方向；C方向干了几年，又觉得不是自己想要的，再次换到D方向；等到D方向也不如意的时候，忽然发现，“中年危机”这头灰犀牛，正奔自己冲来。