问题：﻿如何高效地找工作？ 如何快速高效地求职？谈谈你的经历、方法和建议。
话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿题主的问题可以理解为：“如何高效的找到适合自己的工作”。（文末有福利）找工作很简单，但要找到适合自己的工作，就要花费一定的心思和时间了。毕业季的时候，学校要的是就业率，你只要找到工作就好了，并没有教我们如何找工作。所以到现在，身边的同学，朋友时常会和我吐槽、抱怨工作不适合自己，想辞职又怕下一份工作没有比现在好，其实本质上是没有一套方法论，解决如何找到一家适合自己的公司和职位的问题。我们首先要明确的一点是：不要海投简历，我们要的是有效的入职。挑选公司的具体工作流程分为四步，也是接下来的提纲：一、什么样的行业发展好？二、选择大公司好？还是小公司好？三、具体公司怎么选，如何判断未来发展。四、挑选就职公司的注意总结。插画|岑骏一.什么样的行业发展好？我们明确四点：1.行业的发展好坏，是动态变化的。2.行业的好坏和你个人发展没有直接的关系。3.目标用户多的行业，竞争大。目标用户的少的行业，不一定不挣钱。4.拥有解决问题的能力，从长期来看是比选行业要重要的。什么样的行业发展好？其实这很难回答。今天的市场环境可能餐饮行业比较有需求，过一段时间可能是教育或其他某个行业。前几年土木专业非常的吸引人，而现在选择土木的人越来越少了。加上现今互联网的进入，更是让行业发展环境有了日新月异的变化，所以从长期看，我们要锻炼的核心竞争力是我们解决问题的能力。因为只有这样，不管接下来的行业怎么变，我们都能通过自己的能力应对改变。二.选择大公司好，还是小公司好？许多找工作的人都在问，我该去大公司好还是小公司好？首先，我们要做的是先分辨大、小公司的特点，再结合自身情况，选取适合自己的公司。1.大公司（100人以上）的特点：①、公司相对稳定，不会有太多的动荡“瞬间倒闭”。②、做事相对有章法，会有正式的培训。③、有相对清晰的晋升机制。④、做的工作相对比较固定，一般只要做好自己的工作就行。⑤、人际关系复杂。⑥、相对的风险小，机会也小。2.小公司（20人以下）的特点：①、公司相对不稳定，随时都面临着生存的问题。②、通常一人身兼数职，但能得到较快的成长。③、如果公司发展快，薪资和能力都会成倍的增长。④、相对少的办公室政治，精力可以较为专注在工作上。⑤、做事灵敏，不会有太多的流程。⑥、风险相对大，机会相对多。总的来说，大、小公司各有各的优势和劣势，对你不适合的公司，可对于其他人来说如鱼得水。我的建议是：①、对于26岁以下和有条件的人（生活压力没有那么大），建议选择去大城市小公司，去学习快速进步。②、对于年龄不是那么小（26岁以上）和条件相对差（生活压力较大）建议选择相对稳定的公司，看自己的进步和满足的生活条件，再找机会。绘画|大木耳HammerChen三.具体公司怎么选，如何判断未来发展除非你非常的明确自己未来想要做某个行业，否则你是无法在入行初期就确定自己要做哪个行业，所以我们要有意识的去测试、尝试、试错。找工作其实就像找女生谈恋爱，不是要找好的，而是要找到最适合你的。你不太可能一上来就找到适合自己的女孩，你会经历二到三段的感情，有可能更多，然后在某一刻遇见一个女孩，就感觉到：嗯，这是我下半辈子想要一起度过的人。然后你们步入的婚姻的殿堂，开始了幸福的生活。其实找工作也是一样的。首先，我们要数一下身边有多少女孩（搜索信息）；接着从中筛选出自己不反感的女孩，了解她，看看是否适合自己（查看工作内容）；再然后，你觉的这个女孩还不错你选择了跟他表白，这位女孩对你的感觉也不错，你们就在一起了（进一步的了解工作内容）；相处一段时间后你就可以判断这是不是你想共度一生的人了（找到适合自己的职位）。1.选择+排除我们打开一个招聘网站，在纸上列出你不反感的【岗位+行业】。比如你不反感的有：【市场+健身行业】、【产品经理+房地产】、【渠道运营+在线教育】等。你可能会列出二三十个，甚至更多这样的【岗位+行业】，没关系，尽量的把你不反感、可能感兴趣的职位列出来。摄影FelixRussellSaw2.筛选列出行业和岗位后，我们接下来就开始查看每个工作的具体内容和岗位的要求。进一步优化筛选，筛选完后调查这家公司，调查这个行业，根据职位的要求准备面试作品，在准备的过程中我们就可以知道这是否适合自己，哪些我们做的很顺手，哪些是我可以学一学就掌握的，哪些我不太擅长的。当我们有机会进入一家公司，观察公司的工作氛围、公司环境，是不是和我想象中的一样。这阶段需要一段时间的测试，要你有足够的耐心和执行能力。这些公司要果断的放弃：①、在招聘纯粹的执行人员的职位。例如：发传单、收银等。这样的工作简单，有些可能薪资会稍微高一些，但对你成长、知识的增量没有好处。你只是单纯的在售卖时间，并且不会让你的时间变的越来越值钱。②、公司产品还没有上线的职位。③、在面试时候问你的家庭背景，或让你交钱的职位。许多招聘岗位都打着招聘的幌子，然后给你承诺交完钱学习完某课程，可以找到多少薪资的工作。还有一些金融公司，问完你家庭的相关背景，确定你是目标用户，会招聘你给你许诺的好处，再拉你的家人购买公司的产品。④、办公环境、面试官态度让你明显不适合的。你一进公司发现大家都打鸡血了一样；在面试时候就跟你说要把你当项目经理培养，给你画饼的；还有所谓的狼性文化的公司，这不是公司是魔教，要赶紧跑。⑤、只字不提五险一金、社会保险的。如果连员工最基本的利益都保障不了，在今后的如何保障你的利益？3.选择在试用期的过程中，公司试用你，你也在试用公司，这是双方互相选择的一个过程。选择一个职业，我们应该从哪几个因素来考虑，这里我列举了几个我认为比较重要的因素：①、学习机会。在年轻时候成长是第一要素，别让金钱买断了你未来的可能性。只有不断的学习，获取知识，你才有机会获得匹配你知识的薪资。查理·芒格有句名言：如果你想要获得你要的东西，那就让自己配得上它。这句话一直在我的脑海里，适用于生活的方方面面。在年轻时候一定要把自己的成长放在第一位。②、现在能挣多少钱。前期我们要能自我生存，生存了才能谋发展。不仅适用于公司，也适用于个人。钱的多少可以让你生存下去是基础，主要是在这个公司能给你更多的学习机会和知识。你可能会薪资很低，或者薪资很高，这是你目前的价格，不代表是你今后的价值。价格不一定是价值的表现，有时候会高估有时候会低估。③、以后（5年）能挣多少钱。一份职业，我们不仅要着眼现在，也要着眼未来。可能这份职业当前的收入超过了许多人，但未来的收入却上升缓慢。而另一份职业，前期可能刚好够你生存，但未来的收入不可预期。大部分人都会选择后者。如何判断5年后能挣多少，可以参考你公司的上级，看看如果继续待下去，他们的结果是不是你想要的。摄影|王十元④、工作环境。工作环境分为办公环境和人文环境。我的上一份工作在施工项目待了一段时间，对于有点洁癖的我来说身心疲惫。每天都感觉自己灰头土脸，当出入干净场合时候，会怕坐在别人的椅子上。这已经严重的影响了我的生活方式，所以辞去了上一份工作。关于人文环境，你不希望有太多的办公室政治吧？这非常的消耗心力。吴秀波主演的军师联盟第二部《虎啸龙吟》，曹睿就因周旋各种关系之间，年仅35岁就心力憔悴而死。这会占据你太多的精力，对于想学习、成长的你来说是不利的。一个更加轻松、欢快的工作环境，有益身心健康。⑤、工作地点的远近。你能接受在什么多远的地方工作，这取决于你自己。宏观上，如果你不想离家太远，就选个你能接受的距离。微观上，上下班的时间最好不要太远。因为路途浪费了学习的时间，这是非常可惜的。⑥、工作福利、假期。这个就不赘述了，在招聘网站上都会写明福利。社会保险是基础。⑦、未来跳槽是否顺畅。一份太螺丝钉的工作，会阻碍你的能力成长，不利于未来的发展。选择能让你快速成长，对未来其他公司的选择更有利。4.去哪找公司，以下推荐五个平台。①、拉勾网②、BOSS直聘③、内推网④、智联招聘⑤、前程无忧前三个平台比较适合互联网行业，主要集中在一、二线城市的招聘。后两个比较老牌的传统招聘网站，可以配合使用。经过以上的步骤，我们就可以得到筛选，找到自己自己不反感，且适合自己的公司。摄影LeviGuzman四.挑选就职公司的注意总结1.起点不一定高，关注个人成长，提升解决问题的能力。不管是在大公司还是小公司，成长是第一要素。能不能在这岗位上学到知识，掌握技能，这是你未来发展的根本保障。2.跟对人比去大公司更重要。一个有正确的价值观、有好做事方法的直属领导，相当于你老师的角色，他会带给你正确的做事方法，解决问题的思路，能让你更快速的成长。3.条件允许，尽量去一线城市。一线城市带来的眼界和见识的增长，在三四线城市是很达到的。对于年轻人来说，不管你以后是否想回到自己的家乡发展，一线城市不仅可以带给你的智慧增值，而且带给你不同的看待问题的角度。身处这样的环境下，会潜移默化的影响你，让你更快的进步。4.找过来人给你一些建议。多请教一下过来人，你遇到的问题说不定他都遇到过，他会给你一些好的建议，教你该如何作抉择，可以帮我们省去许多时间成本。5.多花时间在研究岗位上，不要海投简历。以上，希望本篇内容对你有所帮助。如果有什么不清楚不明白的，或者有好的建议，可以在评论区留言或者关注我的公众号：一瓢就好，与我联系，欢迎随时来交流。福利：公众号内回复“求职”，获取“简历+面试（视频讲解）+面试作品”等求职技能。这是传送门：传送门