问题：﻿30 岁转行是一种怎样的体验？应如何应对？ 行业变化太快，随着技术的发展，感觉很多职业说没就没了。这个时候转行，应如何应对？
话题：﻿职业发展、人力资源（HR）、生活方式、职业规划、转行
回答：﻿所有关注到这个问题的朋友，其实心中早已有所动摇。不转行吧，现有的工作万事不如意，发展空间小，工资低，人际关系不顺心。转行吧，太多未知的因素，前途是光明还是黑暗，不知道该不该赌这一把。讲个自己一波三折的转行故事吧，也许你能找到答案。---------------------------------------------------------------------------------------------我从12年毕业后开始做线下活动执行，15年进入上海某家大型中外合资企业服务公司，做了两年的员工活动策划，薪资8K+。17年底转行互联网电商营销策划，薪资10K。看上去差得不多对不对？发展也没有多明显对不对？跟那种一年涨薪200%，三年走向人生巅峰的大神没法比。但是，转行带给我的，是更大的发展空间，知识的不断更新和积累，以及眼界的明显开阔。15年之前，在湖南某媒体的子公司做线下活动执行，借着当年媒体的光环承接了许多公司的线下活动，以及大大小小的商演活动，音乐节演唱会什么的，当然也见过不少明星。来一张当年花花（华晨宇）的图镇楼。但是公司业务是不稳定不持续的，经常吃了上顿没下顿，活动能不能谈得下来全看运气和忽悠。公司本身小，再加上公司管理混乱，企业文化几乎没有，人与人之间充满了尔虞我诈。每个负责人都只想着往自己口袋里塞钱，培养自己的团队，做一次活动，高报价给公司，成本价给自己，公司摇摇欲坠，不能久留。15年来到上海，进了一家1000人+大规模的中外合资公司，是做500强企业服务的。履历极其光鲜。公司坐落在外滩，环境也非常好，全面落地玻璃窗折射出美丽的光线，同事们穿着精致的套装端着咖啡讲着英文，高端，大气，梦幻！让从小城市来的我充满了期待，似乎过不了多久就要成为电视剧里的精英丽人，走向人生巅峰！事实告诉我，错得很离谱！！！首先是公司架构上，公司虽然是中外合资，表面处处以外企风格自处，但骨子里依然是浓浓的国企风。再加之又没有国企那么多严格限制，因此公司80%都是裙带关系，中高层更是以家庭式出现，不可描述关系也不在少数，八卦遍地飞。这意味着，没有后台没有关系也没有某些才能，想靠自己一步一步踏踏实实走上去，痴人做梦。公司的薪资幅度差异极大，基层员工年薪很低，5万左右，低中层领导能达到几十万上百万，即便是同一级别的领导层，差异也能达到100%。全看后台够不够硬。这样的环境中一定会滋生出大量的歪风邪气，情谊三千不敌胸脯四两，付出再多努力加班再多，不如守着某个关键时刻面对大boss查岗时垂泪两行。因为工作性质，我曾多次辛苦地在外面做活动到半夜12点，我的领导自己在酒吧玩够了后悠哉悠哉过来，拿着我的电脑自拍一张，发一条朋友圈“加班好累哦，但为公司做贡献使我快乐！”，然后高高兴兴地走了~我？？？？？？？公司的阶级观念很强，拍马屁抱大腿蔚然成风，即便是很小的领导，在这种环境中久了也渐渐认不清自己的位置，对上跪舔，对下颐指气使，吆三喝四，不管是工作还是平时的相处，都需要享受到足够的被伺候的感觉。即便都是关系网交织，公司内部争斗也非常厉害。因为不是自己辛辛苦苦亲创的公司，公司大boss也只是想方设法躲过投资方的眼睛，培养自己的亲信，为自己捞钱。我亲眼看到公司元老级领导被一个个排挤走，留下来的大多是”自己人“。做实事的员工更是在这里得不到重视而不得不失望离开。以上，是公司背景。再说说我的工作。在公司我负责的是公关活动，理论上属于运营类型，线下新老客户关系的维护，定期组织各种活动增进客户感情，获取用户需求，沉淀内容。（这些是我在后面知识增长之后才想明白的事）可惜这个小部门只是为了养某些闲人成立的，在公司形同鸡肋，并没有多少实际意义。本来公关活动类工作理应属于市场部，但经过上层的争夺，为了带动自己的KPI，这个项目最终落到了行政部，与市场完全脱离了关系。公司不重视，我的领导自己不懂运营，甚至不懂部门的目标和意义，KPI设定了一大堆，却总是脱离实际。每天只图在boss面前表现而花式组织活动，反正烧的是公司的钱，根本不考虑用户真正的需求，也不考虑活动效果和影响。每天宣扬着要活动粉丝增长，每天大谈特谈策略和创意，却拿不出一点有用东西。活动做两年，KPI越定越高，参与人数越来越少，领导心思不在工作上，却表现得十大杰出青年般勤奋，一次次烧更多的钱，从中获取更多的利益。我能怎么办？我也很绝望啊！！！在公司没有后台，又做着形同鸡肋的工作，每天都要花很多精力去处理领导留下的烂摊子，自己性格耿直，不懂圆滑，处在这样的环境中睁眼都难受。最可怕的是，工作两年，发现自己到头来什么都不会，甚至当年拥有的策划能力，在无尽重复枯燥的工作中日益退步。世界不断在变化，而我没有吸收到一点新的知识，我隐隐感到很焦虑，意识到这样下去我可能会成为一个废人。但转行之前为什么我在这家公司居然坚持了两年之久？17年的时候我已经28，已婚未育，很担心这会成为我跳槽的一个致命阻碍。再加之公司问题虽然多，但是规模大管理制度也算完善，就我所做的工作，除了糟心和没有成就感之外，压力并不是特别大，也并不难。公司福利齐全，工作也相对稳定。（假期很长，福利很多，生育补助很大）。温水煮青蛙，再加上没有想明白以后要做什么，一次一次把自己跳槽的念头压了回去。但是这种焦虑并没有真正地被遏制住，自己的停滞期越长，成长越来越缓慢，市场空间就越来越狭窄。当我被动到无法拥抱这个世界的时候，大概我的人生也就再无其他可能。于是在最后一次被小领导莫名训斥之后，我平静地提出了离职。当然正式提离职的时候也被各种挽留，副总还请我吃饭谈话，这个就不说了。既然决心已下，就再也不回头。-------------------------------------------------------------------------------------------在此前离职的念头冒得比较频繁的时候，我已经在开始找工作。过程果然印证了我的猜想，在这两年的工作经验并不能提升我的市场价值，找工作屡屡碰壁。面试官提的问题我一问三不知，在加上当时又焦虑又急迫，也没来得及仔细分析和挑选。心中唯独有一个念头：我要做有价值的工作，我不能再如此浑浑噩噩坐以待毙。后来有一家二十人左右的传媒公司向我伸出了橄榄枝，公司环境逼格不错，做过的项目挺酷炫，给的薪资不错。虽然有犹豫，但离职后我还是直接去了那里。我又再一次死在了自己以貌取公司的老毛病上。这家公司主营业务是主播孵化，有自己的经纪人和小网红，同时承接商业推广。我的任务就是做商业那一块，在领导的带领下，三四个多月内洋洋洒洒地写过几个报价百万千万的豪华营销大案例，然后公司倒闭了！Emmmmm~内心突然惆怅~实际情况是老板和金主爸爸签订了不可能完成的条约，既然赔不起，于是卷款潜逃，导致公司迅速关门大吉！所以，总结出一点：没有稳定业务来源的公司，不是踏踏实实一步一个Jio印做大做强的公司，不要去！！！于是继续找工作～吃了上次的亏，这次我没有那么急，花了一个月的时间去思考自己想要的到底是什么。我希望新的工作能满足几个条件，一是公司靠谱，有稳定的业务来源，二是有策略有方法的工作（后来知识增长后我知道这叫非程序化工作，需要有独立思考能力的工作），三是能有比较大的学习成长空间，四是有比较广阔的市场前景。虽然那时候依然比较迷茫，但意识在渐渐萌芽。广告公司、互联网公司、公关媒体等是我比较想走的方向，较为贴近我的工作经验，并且满足我对工作的期望。依然四处找工作，依然四处碰壁。人生绝望······后来去了一家广告公司应聘，值得重点说一下。当时我面试的职位是营销策划，经过了HR小姐姐的第一关后，总经理表示要见我。经过了基本的自我介绍环节和简单沟通后，总经理说要看我的案例。于是我忙把曾经在媒体和在传媒公司写过的案例呈了上去。看完之后，他问了我几个问题：你的策略在哪里？我忙紧张兮兮地说了一通。他继续问：你如何理解社交文化，交互式媒体？我发誓我真的不知道这是什么东西，于是又红着脸胡说八道了一通。后面又陆陆续续问了几个问题，都是我那点浅薄的认知以外的问题。我快要招架不住了。后来他笑了，合上我的案例，认真给我上了一课。一个成功的营销案例，一定不是创意的模仿和堆积。而是需要经过重重分析，确定营销目标，了解受众人群，了解渠道特性，一次一次尝试、测试、数据分析后得出的结果。他在旁边的小黑板上画出了简单的一幅营销案例的思维导图，告诉我，我之前的案例，大多数是素材创意的搜集和照搬，在N多年前，在金主爸爸什么都不懂的时候，在互联网还没有崛起的时候，也许管点用。但是现在的客户越来越聪明，每投入的一分钱，都需要收到一定的效果和回报，如果我不懂得真正的营销思维和方法，客户不会再为天花乱坠的创意买单。这也是为什么很多靠假大空的创意、资源忽悠客户的公司做不下去的原因。妈呀，太有道理了有木有！他说出了我多年来一直的疑惑，并依稀指明了我想走的方向。最后的最后，我当然是没有留下来，临走的时候，这位善良的总经理还给我提出了一些建议。建议我重新整理自己的优势和长处，我的逻辑思维和资源整合的能力，我的独立思考的能力，建议我去甲方可能会获得比较好的效果。简直是个大好人！我的求职方向更为清晰了啊！我要去学习更多的市场营销知识，我要成为肚里有干货，有真本事，而不担心被世界淘汰的人。--------------------------------------------------------------------------------------------后来又面试了几家公司，很快有两家同时给我发了OFFER。一家是线下公关媒体公司，公司不大，主要给房地产公司做高端线下活动，老板在圈内小有名气，公司业务稳定，合同接到手软。因为我有好几年的线下活动统筹经验，逻辑思维较强，沟通交流能力也不错，老板对我意外青睐，直接给我一个项目经理的职位，带领小团队全权负责项目的商谈，策划和执行。薪资可观，根据每月项目大小和数量拿提成，月薪13K~20K浮动。另一家是一家互联网电商公司，三四百人规模，主营业务是为一些成熟的大牌服装企业做电商运营。我在其中一个项目组负责营销策划，薪资10K，满足我的基本薪资需求。如果说转行比较顺利的原因，大概是因为互联网市场运营初级门槛并不是很高，再加上面试的时候我着重而清晰地表现了自己的独立思考能力和学习能力吧！思考了两天，我决定去电商公司。因为虽然第一家公司薪资更高,但是和我的发展方向其实并不是很符合，学习和发展空间也比较小。而第二家公司，虽然给的职位和薪水不如第一家，但是会有大量的新的知识值得我去探索，而且未来的市场行情是比较好的，就算跳槽也比较容易。顺利入职后，我负责的首先是新媒体的运营，以及根据店铺营销节奏来确定活动主题，页面的规划和呈现。到目前为止，工作一切算得上顺利。公司氛围比较轻松，大BOSS亲民，领导们大多不摆架子，管理制度完善又相对自由。每个人都有自己的工作职责，踏实肯干的人不在少数。公司有合理的晋升机制，只要你有能力，不需要靠关系靠后台，就能往上走。但同样，如果你不思进取，混吃等死，公司也不会养闲人。看上去很好对不对？算得上转行成功对不对？但是如果认为转行成功就万事大吉了，我觉得远远不够。一家公司，一个固定的岗位，其实学习空间还是有限。如果只是指望手头那些工作能给你带来成长，指望身边入行久一点的同事能给予你很多宝贵的知识，其实是不太可能的。只是，你爬上了这个山坡上，就有机会看到更多的东西。新员工入职培训的时候，副总给我们上了一堂课，获益匪浅。他以他的经验告诉我们，在我们之上，还有多少座高峰值得去攀爬。他为我们指明更清晰的方向，希望我们能努力向上。工作之余，我还在不断学习，报了市场营销网络培训课程，学习系统的营销思维和技巧。看书，做笔记，定期知识复盘。创办自己的公众号，对自己所学到的知识进行实践，将自己的成长经验和知识增长进行沉淀。定期通过招聘渠道，去了解自己的市场价值，保持职场敏锐度。刺激自己更努力地学习，弥补本身的不足。也许今天的我还非常弱小，但我感觉得到自己内心越来越充实，当能力渐长，焦虑和恐慌也就随之慢慢消退。我知道我自己未来可期！关于转行，我有几点想要总结：1、世界不断在变化，程序性工作终将被替代，我们需要拥有拥抱变化的能力。2、永远不要为自己找“太晚了”的借口，只要你想改变，永远都不算晚。3、转行不是一件草率的事情，你需要想清楚自己远大的目标是什么，再拆分为小的容易达成的目标，找对方向大步向前，而不被眼下的细小阻碍所左右。4、好的公司，能够与你彼此成就。坏公司，只是在消耗你拖累你。5、不要对转行有过多的不切实际的期望，不要以为转行了之后就能一飞冲天，每个公司或多或少都会有自己的问题，你要懂得取舍和衡量，要找准自己的位置，清楚自己最大的需求是什么。6、知道得越多才会越深感自己的无知，学习，一生都不能停止。最后，如果感兴趣的朋友可以关注我的公众号“城市黎明”，我有定期将自己的成长经验和所学的知识分享出来。一是对自己知识的一个复盘，也希望能给更多朋友一些帮助。公众号里有我的微信号，可以直接加我跟我聊天，很愿意和你探讨更多有意义的话题，共勉！