问题：﻿如何高效地找工作？ 如何快速高效地求职？谈谈你的经历、方法和建议。
话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿谢邀！如何高效的找工作即换工作：1）对于应届毕业生而言《你一定不知道，原来没有实习经历也能找到一份心仪的工作》这几天，有很多在校学子纷纷在微信公众平台给大叔留言，说由于自己的课业压力比较重、学校所在城市非一、二线城市等缘故，在学校期间并没有到社会上参加实习，眼看春季校园招聘就要开始了，问大叔该怎么破。好的，大叔今天就这个话题来，来和大家做一次分享。简单来说，在没有实习经验的前提下，要想拿到一份自己心仪的工作，需要以下三步：第一步：找到除学习之外的时间，你的时间分配，从这里面找机会；第二步：写简历；（1）见微信菜单栏「换工作技能Get√」专栏第2步；（2）另外，你可以回复「简历」获取梳理自己的办法；注意：先用（2）的方法梳理自己后，按照（1）的方式写简历，简历中请包括个人基本信息、求职意向、学习经历、实习经历、校园经历、资质证书和爱好特长；第三步：投简历；（见微信菜单栏「换工作技能Get√」专栏第3步;）由于第二步和第三步大叔此前已经在专栏中提及，故在此，我们着重就第一步来分析。作为一名应届毕业生（建议大三的同学也可以看看）而言，你没有参加过社会实习并不可怕，咱们还可以利用你在学校中非学习之外，自己对时间的分配来找到机会。对于校园经历而言，除了学习之外，在以下的内容中，如果你对自己在某方面或某几方面特别自信，那你完全可以写到简历里去，让这些经历成为你的加分项。对于你的这些技能而言，如果你能找到一家公司的岗位和这些技能匹配，你完全可以用这些技能找到心仪的公司，还记得大叔告诉你的小秘密嘛，找工作要站在移动互联网时代的发展趋势上，先选行业，再选岗位，最后选公司。那么问题来了，什么样的行业好呢？答案也很简单——【如果你能利用「互联网+你想去的行业」的思路去找机会，你的机会就来了】（你回复「跨界」给你看这两本书）对于选岗位，大家请记住，除了学历的考虑因素以外，HR很看重在校学子的实践能力，即在学校的主管能动性，也就是大叔提到的加分项，光有这些加分项可不行，你得写出来才可以，只需三点即可（具体方法见微信菜单栏「换工作技能Get√」专栏第2步；）1、你在做某个项目的时候，你的岗位；2、在这个项目里，你负责的事项；3、这个项目的业绩（数据化说明，包括和过去同时间段的对比、受众满意度数字等）；好，说完如何写加分项，咱们就来谈谈这些加分项包括哪些：一、科研/学术类成绩别小看科研和学术类成绩，对于世界500强公司而言，如果你在某方面学术和科研方面有独到的见解和能力，你很有可能会被录用去这些公司的研发部门工作。类似生物、物理、化学、药学、动力与机械、天体等专业的同学们，你们的机会来了！谁说光学习没用来着，瞧，这就是机会！二、创业成绩如果你在读大学的时候创业过，无论成功与否，你完全可以把你的创业心得整理好，无论是管理团队、零库存化管理、供应链管理、口碑营销、运营管理还是人力资源体系管理……如果你有读到见解，你完全可以把你的成绩写在简历上。对于创业型公司、快速成长型公司和500强等知名公司的新事业部而言，你的创业精神正是他们需要的，如果大家看过《基业长青》这本书就知道了。（你回复「基业长青」，给你看这本书。）三、社会活动能力在学校这个小社会中，如果你仔细耕耘，每个人都能找到自己的一片高地，错过了做学霸和创业达人的机会，你在学校参加的学生会、各大社团（尤其是大公司在高校的学生社团）、暑期社会实践活动、做过的家教、义工、勤工俭学……如果你善于总结自己在这些活动中学到的知识和能力，你也可以脱颖而出。以下，举三个例子：1）微信公众号：【问题1】很多大学生都会玩，如果你也会玩，那你的优势是什么，你是否运营过一款产品或者你们社团的账号，搞过一些特别棒的活动，从而实现粉丝暴涨、转发率暴增，此外，你有没有将它和微博、校园BBS、广播等宣传渠道结合起来，一起去宣传；【问题2】除了以上这些，你认为微信运营人员最需要具备的能力是什么；【问题3】如果你负责协助公司的微信公众号，你有什么建议；上述的问题，你有想过么？如果你把上述的三个问题都回答好，且又有实战经验，那你离Offer不远了。如果你会这些技能，你可以考虑做市场和公关的相关技能，此外，培训岗位也可以去试试，客户服务和销售助理也不错。从本质上来说，由一项技能引发出来的你剧本的能力，不一定仅限于此，你要站在行业的高度来看，你发现你都可以去尝试，特别是应届毕业生是一张白纸，什么都有可能发生。此外，如果你会计算机编程语言，那么去试试产品经理就不错；2）社团在社团里混，光混还不行，还得学会总结，比如：1）如何带团队；2）如何给大家安排分工；3）如何实现工作最优质的完成；4）如何多线程的管理不同的工作；5）对于工作重要性而言，如何取舍哪个先做、哪个后做；6）对于你们做的每一项任务，你的收获是什么，如果你再做一次，你会有什么改进？以上，总结很重要，现在，开始去总结你的每一项社团工作吧，多去发现他的意义和价值，别全盘否定这些工作，如果对于你而言，你的社团工作经验能帮你找到一份不错的工作的话，这也是值得的。很重要的一点，你得会梳理在社团中，你做过每一份具体的项目中，你的职责是什么，负责哪什么事情，最后的成绩（记得要数据化才行)，这三点至关重要，然后找到重要的写进简历。3）你做过的兼职很多小伙伴都做过兼职，咱们就以家教做例子探探吧。1.既然你做过家教，你有想过你所做的家教是在教育行业的哪个领域么，K12（小学到高中）、幼儿教育、艺术教育还是其他；2.你所在教育公司的竞争对手是谁？你们公司和别人公司的优势和劣势分别是什么，如果你是这家公司的老板，你会怎么做；3.你做家教的成绩（这个写在简历里，比如多长时间，提高分数多少，这是进入教育行业的入场券）此外，你有没有站在移动互联网时代下，结合「移动互联网+教育行业」看看你未来的发展呢？四、爱好和特长1.玩游戏：你有深入研究每个角色的心理么，你研究过这个游戏为什么关卡要这么设置么，游戏中有关数值的设置为什么要按现在这样，有更好的办法么？在这个游戏中，还有什么你觉得值得改进的部分；2.炒股票/投资：你对当下宏观形势的判断是什么，你在炒股票等投资方面的心得是什么；3.做烘焙、手工艺品、咖啡店等精致物：你有没有想过，如何做好产品，来实现更多收益；4.艺术类工作（音乐、美术和影视）：你有作品么，点击率多少，有网址么？5.文笔不错：你有原创的发表作品么？其他的一些特长，你也得思考下才可以哦。【大叔曰】1、善于找到自己在校园生活中，除学习之外你的时间分配，可以有效的帮助你找到自己擅长的部分，从而以此为切入口，找到自己匹配的岗位；2、很多公司的笔试要考行测，尤其是大公司，建议各位小伙伴没事的时候可以准备下；3、如果你没有社会实习的经验，建议从现在开始，就你的校园经历好好整理，你完全可以准备三个或三个以上自己未来想做的方向，准备三份以上的简历去面试，只要你简历写的有偏重点即可，应届毕业生有一切可能，别担心；4、如果第一份工作找不到特别心仪的也没关系，毕竟，谁也不能保证第一份工作可以干一辈子，如果从长期试错的角度来看，如果你想成为更好的自己，并找到自己以后想从事什么样的事情，那试错是毕竟之路。还记得爱迪生发明电灯的故事吧，当有人和他说，「你已经失败10000次了」，爱迪生说，「哦，这没什么，因为要找到发明电灯时，是要试10000步的」；5、对于应届毕业生而言，先找一份稳定的工作养活自己、再求发展永远是王道，要记得大叔和你说的话，你的业余时间的分配决定你的未来；6、各位迎接毕业生小伙伴们别急，假设一个人的一辈子可以活80岁，换算成一天的24小时的话，那咱们现在还是六、七点钟的太阳呢，要慢慢来；2）对于已经毕业的人而言（如何用发散思维换工作）最近，有很多小伙伴和大叔吐槽，说自己在近期换工作的时候，即使找到了自己想去的行业和岗位，也会因为自己没有这方面的工作经验，在简历和初次面试阶段就被Pass掉，问大叔该怎么破，别急，大叔慢慢和大家分享。在开始正文之前，咱们先来谈谈发散型思维，这个词在百度百科中的解释是：#发散性思维#指大脑在思维时呈现的一种扩散状态的思维模式，它表现为思维视野广阔，思维呈现出多维发散状。如“一题多解”、“一事多写”、“一物多用”等方式，培养发散思维能力。简单来说，就是在换工作（跳槽）的时候，结合当下的移动互联网时代和自己的工作经历（一般指的是自己擅长的技能、爱好和特长），站在社会发展趋势的角度，通过曲线救国的方式，实现跨界逆袭。如果大家看过大叔【新粉必读】菜单栏里的“换工作技能Get”系列专栏（建议没有看过大叔菜单栏「新粉必读」里文章的小伙伴赶紧去看哈，这样才能跟上其他小伙伴的节奏哦~），那你一定不会陌生，关于换工作的方法和把大象装到冰箱里的方法一样，大体来说，就是三步：第一步：【聚焦】找到自己想去的行业和岗位（记得最后选公司）；第二步：【连接】看看你想去的这份工作和目前自己从事工作的共同点和差异点，努力找办法让自己会的技能更加满足新工作的需要；第三部：【实践】采取各种方式，让自己得到这份工作或类似的工作。下面，咱们具体来说。第一步：聚焦对于换工作而言，很多小伙伴都知道自己的目标，如果你不知道自己的目标也没关系，利用业余时间多去招聘网站看看就行，年轻迷茫很正常嘛。#临时补课#建议应届毕业生（含大学生）和已经上班的小伙伴们看的招聘网站：1）应届毕业生（含大学生）：应届生求职网、大街网、拉勾网和linkedIn；2）已经工作的小伙伴：建议去51job、智联招聘和拉勾网）在看这些岗位的时候，请重点关注招聘岗位中的「岗位描述」这一栏。在这一栏中列举出来的关于岗位工作内容的描述中，如果有超过三条内容你都擅长的话，那大叔建议你就可以投简历了，别在意有几条你没做过，那是HR故意放上去的，用来吓那些不敢投简历的小伙伴的，咱们可别怕，先试试再说！此外，对于招聘而言，公司的HR和用人部门当然想要应聘者会的技能越多越好嘛，可那些技能全部都会的小伙伴未必就会这家公司上班嘛，还记得大叔在《短期纠结怎么破》系列文章说过的话么，如果你在职场中，做到某个岗位的绝对权威（即具有一定的竞争力），那你完全可以挑工作，到时候HR和猎头就会主动找你啦，何必投简历呢，对吧~对于优秀的人会有更好的选择，不光是HR和公司的用人部门，咱们也都知道这个道理。可是，纵观职场，毕竟优秀的人才就那么多，在当下的时代，很多有想法的人都创业去了，看，属于咱们的机会来了吧，综上——「你认为这个工作你可以从事，就去投简历，自信点」职场是金字塔结构，用自己擅长的技能换对应的报酬天经地义，这是职场的基本法则。如果你想在职场里从事自己喜欢的工作大叔也不拦你，但是很有可能刚开始薪资不高，但是，只要你能接受就可以，大叔给的建议的是最保险的做法，适合大多数小伙伴。但是，如果你以后想成为IP，那大叔建议你，在年轻时，按自己的兴趣和爱好去工作，因为做IP的本质是，先去找自己喜欢的事，然后将其变成自己擅长的事，最后利用你擅长的事服务更多的客户，当然了，现在是IP时代，咱们得保持自己的稀缺性才行。毕竟很多人对于工作的看法都不同，大叔建议大家在工作之前，先看看自己对工作的定义后，再做选择。下面，我们来谈谈「任职资格」这一栏。在这一栏，很多公司都会对比如对学历、工作年限、相关行业的工作时间有明确要求，大叔建议大家「就那么」（别太认真）看看就行，但是也别差太远（别人要五年工作经验，你就两年可不行，除非你这两年天天研究这个行业和岗位，使劲折腾还差不多，要注意保持客观），记得要相信自己的实力和可塑造出来的潜力，千万别否定自己。通过对这些你向往的、各种各样的工作岗位的探索和寻找，你就慢慢会知道自己要什么岗位了。另外，推荐大家看看微信公众号“中国人的一天”（里面有很多岗位），此外，每周建议大家阅读《第一财经周刊》，说不定你会获取更多资讯和信息。（今天你回复“第一财经周刊”给你看这个链接）。第二步：连接如果你已经找到了自己喜欢的行业和岗位，那么下一步，你就得用发散性思维，即将你现有的岗位和你未来想从事的岗位进行连接，就好像我们从徒步从深圳走到北京一样，如果你不能一次性走到目的地，那你得在路途中得多找几个临时中转站才可以。换工作也是一样，对于公司的HR而言，在看简历的时候，对于每一份简历的筛选时间只有15秒，如果他从你的简历中的工作经历（实习经历）这一栏的描述中，看不出和未来岗位匹配的话，很抱歉，你的简历将会被Pass，那怎么办，采取「曲线救国」战术。以下举三个例子给大家可以参考：【例子1】环保行业的前台（行政助理）想转行做在线旅游行业的产品运营或市场推广（微信运营类）转行步骤如下：1、做好本职工作，争取在公司内部升迁，从行政助理做到行政主管，在此过程中，系统学习人力资源相关知识，如果你有额外时间，开个微信公众号自己玩玩（能帮别人提供服务的那种才可以），在实战中学习微信运营；2、在当行政主管期间，找机会参与公司的活动策划和执行，如果你有经历，可以和大叔当年一样，在业余时间找机会去广告公司兼职，以实习生身份参与策划和执行其他公司的活动，学习活动策划经验（这样最快捷），并看类似的书（你回复「活动策划」，给你看一本书，如果你喜欢广告文案，可以回复「文案发烧」给你看这本书）；3、利用广告公司的策划兼职和本岗位的活动策划能力，争取调岗去市场部，如果不行可以考虑跳槽去互联网市场部（因为你自己有微信运营经验，和活动策划和执行经验，跳槽把握很大，而且要先进互联网这一行才可以，还记得大叔的话吧，先选行业，再选岗位）；4、在互联网公司继续做好策划，同时多和市场部和销售部人沟通，和大家一起改善公司产品，一起做产品，精耕业务，争取多接触公司的产品运营，去理解微信运营怎么做更好，怎么做可以更好的理解客户，去服务客户，同时，继续深耕你自己的微信公众号；（关于如何做好产品，建议你看看李善友先生的「产品型社群」这本书，你回复「产品型社群」给你看这本书）5、等你做好后，拿到相关的经验，可以转行去在线旅游公司的微信运营，对了，如果你想做产品经理，得学习计算机编程语言才可以；【例子二】投行助理转行去猎头步骤如下：1、利用投行助理的业务时间，自学人力资源相关工作，全面掌握人力资源相关技能，看看你现在所在的岗位的哪些技能和人力的六大模块技能相近，推荐从员工关系助理和薪资福利助理（这个工作岗位和投行很多数据分析和总结类似）；2、找一家大公司做相关人力岗位助理（HR岗位对公司的大小有要求，大一点的好）；3、入职后，请研读HRBP相关知识、和阅读《基业长青》这本书（你回复「基业长青」给你这本书）和《拆分人力资源部》（哈弗商业评论）（这本书在微信公众号罗辑思维中的APP《得到里》有卖）这两本书；4、站在行业的高度、公司的角度和人力资源部的总监的高度看待你们公司HR中的问题，去读《重新定义公司这本书》（你回复「重新定义公司」给你这本书））；5、利用大公司实现转岗去招聘（在此前，你要具备参加招聘，然后学会总结）；6、由招聘转岗到猎头；【举例三】由房地产岗位转行去金融行业相关岗位1、如果你想快速转岗，可以从金融助理开始做（不过这样收入会下降很多，不建议这么做）；2、看看你在房地产中的相关岗位在金融行业里有没有类似岗位，有就去投简历，争取面试机会；在面试过程中，多听取HR的给你的建议，先争取进这家公司。以上只是三个例子，如果你有更多关于换行的困惑，可以在每周二和周四来免费找大叔答疑。第三步：实践关于这一步骤的描述，大家在“换工作技能get”系列专栏找到答案，在此大叔就不再赘述。【大叔曰】1、在转行的过程中，建议大家先确定转行目标，然后根据实际情况，选择曲线救国战略执行转行大计，别追求立竿见影战略，没有必要；2、在转行的过程中，要聚焦目标，同时也要关注随着你转行带来的新机会，比如，你想以A岗位进B公司，可B公司觉得C岗位更适合你，如果你认同公司文化，你完全可以去试试，毕竟如果你觉得机会很难得的话，要知道，好公司的窗口期不是随时开放的，要把握招聘窗口期，这很重要；3、虽然大叔经常和大家强调的找工作的三个要素很重要，但请记住，如果你能在35岁之前，有幸去大公司去历练下，对于你的格局提升是有帮助的，除非你知道自己要什么，不然去大公司看看也不错；4、如果你在换工作中有任何困惑，欢迎参加大叔每周二和周四的「免费在线微问答」，方法在微信菜单栏「老粉都懂」里的「找大叔答疑」。下面，给大家给大家讲讲如何投简历：马上就要到「金三银四」的招聘旺季了，相信很多小伙伴们都已做好准备大战一场了，话不多说，好文奉上。如果你有幸做过HR工作中的招聘模块，或者做过招聘HR的实习生或小助理，那你一定知道，公司是通过「过滤器」来筛选人才的，这就好像你去网上投简历一样，比如，你想找一份在北京互联网公司的，月入1w左右的产品经理职位，我们以你在51job（前程无忧）为例，你会设定搜索项，然后，符合你要求的工作就会被「筛选」出来，具体见下图：这和公司用「筛选器」来筛应征者的简历是一个道理，一般来说，负责招聘的HR同事们会根据业务部门的发展需求，设计招聘「筛选器」来筛选人才，通常可见的筛选要素有学历（含第一学历）、工作时间、年龄、户籍、相关行业从业时间和工作经验等等，校园招聘的时候则会看重校园经历、实习经历、在校所获奖项和社会实践和学习成绩等板块。诚然，每个公司的每个岗位对应聘者的要求都不同，所以会出现很多「筛选组合」，特别的针对某家公司的某个岗位去修改简历，是有必要的，因为投简历必定是点对点的投送，但是，找工作一切随缘，千万不能强求。当你投简历后，最好的方式是等待，如果招聘的HR不给你打电话，那也很正常，还记得大叔在历往专栏中提到的么——「公司只招聘最合适的人才」（你能力太强，HR怕你待不长；你能力太弱，对不起，只好你自己努力后再找工作）那什么是最合适的人才呢，这要结合具体公司来具体分析，建议大家，如果你真的想去这家公司，建议你在面试前，一定要去这家公司的网站做做功课，知道这家公司的发展概况（成长背景、企业文化之类），这表示你对这家公司的重视，当然，这也是你快速和招聘HR建立起链接的最好武器。下面，我们来谈谈如何借助移动互联网时代的社交工具，去投简历：一、建立自己的人脉圈【大学生人群】对来说，和学院的领导处好关系比较重要，理由不必说，他们手上有对工作的推荐权（当然只限于本专业和一些他们熟悉的行业），前提你是学生会重要成员或者是学院的活跃分子才行，对了，你成绩可不能差，因为有些大公司是很看重学习成绩的（平均分最好在80分以上；GPA=3.0）；接着，大学生小伙伴们还可以选择参加大公司在学校成立的学生社团（这样的社团很多，你细心找找就知道），参加这样的社团不仅可以获得去大公司参观和实习的机会，更可以通过这个平台，认识其他高校同样优秀的学子，获得更多找工作机遇。（说不定你认识其他某个高校的同学，而他学长可以帮你在你找工作的时候实现「内部推荐」呢）然后，选修课、社会实践、学生会，学校公认牛人出没多的学生社团、英语角，都是你积攒人脉的好地方（越团结的社团，人脉越多）此外，强烈建议大家参加大公司组织的暑期实习，如果你想去大公司发展，这是个不错的主意，此外，即使你未能进入大公司工作，你的这样的实习经历无论去哪家公司面试，都是很有竞争力的。【职场人群】对已经在职场的小伙伴们来说，和以前学院的领导和老师保持好关系也很重要，但如果你已经转行，也要记得保持联系，万一他们能给你推荐新的工作机会呢？（大叔的很多朋友都有类似的经历，而且现在在职场中都干的不错。）此外，在你工作的同时，记得和你同行业的业务伙伴和在你正在参加的社群（夜跑团、烘焙团、徒步团、烹饪团、讲座分享团和类似微博、公众号的大V粉丝团等）中的小伙伴保持联系，说不定这些人会也是你的人脉哦。不过，要想别人帮到你，你先得想想自己怎么能帮得到别人，这个社会很现实，你想想，别人为什么帮你——只有你在你所在的行业里成为顶尖人物，当你成为人脉时，别人才能帮你。和读大学不一样的一点是，自我们毕业后，我们的生活圈会开始慢慢变小，而随着我们的不断成长，我们会慢慢的感到迷茫，产生迷茫的原因是，很多人不知道自己要什么，只知道跟随大众的选择去选择，就像古斯塔夫·勒庞在他的书《乌合之众》中描述的那样，从结婚到生子，直到平淡的度过自己的一生。大叔知道，很多大叔的粉丝们不喜欢这样的生活，无奈，那就只好通过不断试错，从而找到自己真正想要什么！当然，还是那句话，先找份工作养活自己，下班后找到改变自己的机会。「找到自己喜欢什么样的事很难，但如果你不坚持去寻找，你会发现你的生活会更难」二、巧妙的利用社交工具找工作【补课1】大家通常所用的找工作网站中，除了应届生网和大街网是大学生类人群专用类，类似LinkedIn、51job（南方城市多用）、智联招聘（北方城市多用）、拉勾网等网站适合所有人群，建议大家尽量使用主流招聘软件。下面，大叔举三个典型的例子吧，针对所有人群都有用：上【微博】去互动虽说现在微博的关注量已大不如以前，不过如果你有恒心，你依然可以想进你喜欢的公司，这让大叔想起在罗辑思维公众微信号说的一个案例。「如果你毕业后想进强生公司，那你从大一起就开始关注强生公司，每天看他的消息，然后对他的消息进行简单的评论，你的评论可以是简单的就它的新闻的评论，也可以祝贺它的生日等等……简单说，就是和它形成互动，这样，用不了多久，海尔公司的HR就会找到你，说不定得益于你长时间和它的互动，你能收获一份不错的Offer也不一定呢~」这一点贵在坚持，对了，你的每条状态得「@强生公司」才可以的。此外，你可以关注你想去的公司在微博上的动态才可以哦，每天多刷几次微博，或许你能第一时间发现这些公司的招牌动态哦，现在是拼时间快的时代，而你必须足够聚焦才可以。和【微信公众号】聊聊天微信公众号的用法比微博更多，你可以留意你想去的公司的最新动态，时不时从对话框里发表下你的感想，微信公众号这个平台是「不动」的，可运营人员可是「人心」做的（大叔已经试验过很多次了，大家也可以试试），如果你长时间和他们互动，他们会不知道么，当然知道，如果你提的建议足够好，说不定你就有收获了呢？而且，现在你可以自己开一个微信公众号（如果你觉得很麻烦，那为什么很多人都在弄呢，没时间可不是理由。），然后，借助你实际的运营体验，说不定能给你想去的公司一些经验哦（但是要记得别盲目建议，隔行如隔山，三缄其口会比较好）。现在人人都可以当产品经理，运营微信公众号就可以实现，别光有想法不行动，你得赶紧加入进来才可以，说不定你能成为一名IP呢。此外，很多公司都有自己的招聘微信公众号，关注那些你自己想去公司的微信公众号，说不定你能获得更多有关于找工作的第一手信息呢，或者你可以给这些你想去的公司留言，问问公司的招聘需求，说不定它会回复你哦。还是那句话，先去试试再说，你确定不去尝试就否定自己么？用「LinkedIn」等会说话的APP建立起你新的「朋友圈」凯文-凯利曾说过，去找有这样功能的APP，未来的所有【APP】一定要有交互功能，如果不能实现互动，这个产品从制造的本质来看就是劣质产品。按照这个思路，咱们看看现在主流的招聘社交软件，无论是大家早已熟知的大街网、应届生求职网、前程无忧、智联招聘和猎聘网，还是近几年新出来的LinkedIn、Facebook、Twitter和拉勾网这样的招聘网站，现在你都可以开始和他们去对话，去找你想关注和了解的人脉。然后，你还可以关注这些APP的微信公众号和微博，把你的个人简历、个人信息和这些招聘网站连接起来，然后去找这些招聘APP聊聊天，要知道，这些后台的工程师是很愿意和一个人聊天的，你找点开心的话题和他们聊聊天，时间长了他们不就关注到你了嘛。这就好像，如果你有心仪的对象，你想去追求她，想获得TA的关注，那最好的办法是，一方面，自然的展现你的个人魅力（朋友圈），一方面和他互动，多聊聊天，多去了解，你总会有机会。这和你和类似这些招聘APP聊天是一个道理，慢慢来，慢慢去聊天，时间长了，你会发现，他们开始关注你了是一样的道理。但是，你得坚持才可以，别三天打鱼两天晒网，这和你追求心仪的TA是一个道理，还记得大叔那两句话么——「Loveisnotcomplicatedbutpeopleare.」「诚意为先」当然，上述的三类办法，你得持续坚持去做才行，很多小伙伴就是喜欢追求短期的当下利益、喜欢立竿见影，加之得失心很重，这在当下找工作上面肯定行不通的。因为，信任是要花时间培养的，不是你先透支然后再取出来的。这和恋爱是一个道理，好的恋爱都是细水长流和水到渠成的，慢功才能出细活嘛。「别急，慢慢来」（以上只是投简历渠道的扩展，如果你暂时实力不够，大叔建议你先去提升实力）【大叔曰】1、既然找到自己适合什么岗位，知道自己要什么，那么就保持这个姿势，多找渠道去投简历，让企业关注你，找到你，一定要多去尝试，如果不去尝试的话，坐在家里等电话永远不是最好的选择。2、找工作的时候，渠道要发散，多去找那些可以实现和你对话的「APP」，不能死盯着招聘网站和大公司的网站，一般情况下，如果你的业务能力不强，投递15份简历通常才有一个面试机会。你的，大叔【本文是大叔原创，版权归作者所有，如有雷同纯属巧合，转载请联系作者，谢谢】（更多精彩内容，请关注大叔的微信号：uncleandyou，封面图片来自互联网）