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问题：﻿如何策划一场高逼格的年会？ 最好能结合高科技！
话题：﻿科技、年会策划、年会
回答：﻿2016年接近尾声啦~又到了一年一度的“年会”大战，此时此刻，HR们正绞尽脑汁.....度娘来的五花八门的年会策划方案，是不是眼花缭乱不知所措呢？来看看这份“傻瓜版”年会策划案吧~怎么看待年会？有两种不同的声音：一种是伟光正的：因为要表彰优秀员工，要激扬士气，要营造组织气氛、深化内部沟通、促进战略分享、增进目标认同，并制定目标，为新一年度的工作奏响序曲。一种是吐槽君的：演艺公司刷生命感，行政刷存在感，领导刷成就感，中层员工刷金钱感，普通员工刷吐槽感，实习生刷被鄙视感……大概是年会的意义吧举办年会的成功要素最好成立一个专门的临时小组来具体的负责。这样既可以做到分工明确，又可以提高效率。确定所举办年会的主题，然后围绕着主题进行一系列的策划。确定时间、地点、人物、活动、流程等详细的写在策划书上。经领导审核后，付诸实施和后期规划指挥。年会通常会根据行业特点、企业人员构成、企业文化、季节特点以及成本预算等，来设置不同类型的企业年会，例如答谢客户、员工总结、公司总结、公司联谊、年终奖励、公司聚餐等。在策划过程中大家一定要明确策划流程先后顺序的几个要素1年会目的所有年会无论是答谢客户也好奖励员工也好公司总结也好，无非就是由公司方和员工方两个方面来看：公司领导方：讲话讲好、活动做好、年会效果好员工方：吃好、喝好、玩好2年会主题所有公司年会主题基本一致，任何公司任何方式的年会都可以归纳为八个字：回顾过去、展望未来。可以年会筹备组进行内部创意，也可以全员有奖征求，带动年会前期的氛围。主题最好以口号形式出现，例如：“爱我HR圈内招聘网，凝聚进取，共创未来”，“襄盛举、绘蓝图、新跨越”，“整合、分享、共赢”等等，结合公司情况创意。3年会流程年会举行的时间，场地的选择建议，年会流程的时间安排。举办时间尽可能选择周末或第二天休息日。年会流程，要包含准备工作时间安排，年会当天领导讲话，各部门展示，颁奖等时间安排，节目宴会时间安排等，预留时间，以防环节拖沓，影响后续环节进展。场地选择上，根据年会形式，提报两种以上场地的建议，费用高低不等，通常场地选择是酒店、公司、外包会场。这里大家要做出斟酌的是：场地选择酒店，酒店通常会有小型的外包会场，活动做完直接吃饭，一切都可以由酒店安排，但是承载人数较少。场地选择公司，公司如果合适的话活动在公司举办即经济又实惠，但是布置会场和最后收尾打扫工作量比较大。吃饭会餐的时候还需要做出特别安排，或者转战酒店。外包会场针对规模比较大的公司，可以专门租赁大型会议场地或者游戏活动场地，但是会餐时同样需要转移阵地。有些大型场所可以一起承担酒席布置，将活动和聚餐很好结合。4年会形式年会的形式通常会选择如下几种：全员大会+节目表演这种组合基本上一天，上午比较严肃的进行全员大会，领导讲话，团队精英展示，领取军令状或新一年工作任务，调整新架构，颁布新任命通知等。对于表彰员工和优秀团队大多选择穿插在下午的节目表演环节中。聚餐+节目表演节目表演由各部门分别上报节目，审核、彩排。至于场地选择也较为简单，各大饭店均有舞台搭建的服务，各位仅需要组织下布置会场，奖品等细节就可以完成策划。选择的种类大多是唱歌、小品、舞蹈、相声这样的节目流程，外加一个领导层恶搞表演的节目。这类活动压力比较大的是主持人，需要贯穿全场，具备较强的灵活控场能力；同时DJ也需要注意力高度集中来配合节目。节目通过员工评选，在年会结束时，公布获奖节目，颁发纪念奖品或奖金。也可以聘请专业的表演团队，将整场气氛推向高潮后结束活动开始就餐。旅游只要经费允许，旅游外包给旅游公司的这类年会也比较简单，并且充满了乐趣。到了这个季节，远一点的旅游地点可以选择：阳光灿烂海南游、哈尔滨冰雪风情之旅、七彩云南之旅、新疆探奇之旅、乌鲁木齐冰雪游等活动都是人们津津乐道且羡慕的旅游活动，而这些也是旅游公司比较大的旅游项目，各种活动都比较丰富且价格合适。近一点的可以选择：滑雪、冰瀑、农家乐、山庄休闲、篝火晚会、大型野炊烧烤等栏目。如果公司经费宽裕，甚至可以选择海外游国外游。韩国泰国等国家都是旅游的好选择，价格方面视人数而定，大致在3000-6000左右。举办国外游注意组织好大家办理护照。外出旅游的一切附加项目均可以和旅游公司洽谈，这类活动也是充满话题性的选择。根据公司规模，小的公司多以聚餐为主，规模越大的公司，年会的丰富程度，活动环节也越多，充分体现人多创意多的特色。当然每年被人羡慕的年会，还有一些金融，房产，互联网大鳄行业，会出现发放大额年终奖金，扛着一袋袋毛爷爷回家过年；又或者海南游，出国游，主题酒会大party，足以羡煞旁人。此部分将年会流程安排以文字形式描述即可例如,今年年会形式建议“全员大会+节目表演”，上午全员大会播放公司纪录片，董事长发表公司全年业绩情况总结，分发各部门新一年任务，精英团队展示。下午各部门提报节目表演，穿插优秀员工，优秀团队颁奖环节。中午在会场进行自助式冷餐会。5年会会务会务组成员的选择很重要，最起码是有责任心、有协调能力的人。而会务组的工作主要有这几个：洽谈场地、酒店；采购物资；DJ、主持；下发通知；引领接待；组织活动；布置会场；活动环节时间把控；物资制作；突发状况应急处理要做到事无巨细，所有工作提前做好安排和准备，为整个年会顺利进行做好铺垫。会务组人员名单提报，领导授权了，通过各部门选择的会务组人员才好听令安排。6年会预算预算表包含几类支出，场地宴席费，表彰奖金，节目奖金，抽奖奖金，年会道具制作费，外地员工或邀请嘉宾住宿费等。每类支出清楚的将分成各项支出小类，数量，单价，小计等，预算表制作越清晰明白，越容易获得批准，同时根据领导预算节约的指示，也能够在修改预算时，快速查找出可节约的事项。年会奖品选择尽可能实用的物品，或者健康类的体验感受，如健身卡，足疗卡等。为了让每个员工至少都能有奖，会每人发一注2元彩票，也是十分有趣的体验，年会结束，总有运气好的同事夸耀自己中奖的金额。7备选方案美食广场：员工中不乏身怀绝艺的大厨，让大家充分展现自己生活中最细腻的一面吧，每人现场做出自己拿手的美味佳肴，一起品尝一起分享，互相学习。连会餐环节都省了。相亲会：世界上最郁闷的就是单相思，最最郁闷的就是互相单相思。脸皮薄怎么办？帮他们捅破这层窗户纸吧——为他们设计表白桥段，成人之美是不是很有意义呢？这个活动和美食广场相结合会起到意想不到的效果哦，单身人士展现自己的时候到了.游园会：大型年会备选，让每个人深深沉浸在游戏的快乐和寻宝之旅的紧张中，热闹非凡。悬疑年会：玩过密室逃脱没？玩过解密破案游戏没？设计给力剧本，让每个人在新奇紧张刺激中彰显自己的智慧吧。创意晚会：公司人人都是创意小王子？那我们来个创意节目大比拼好了，看看谁才是真正的创意之星。类似的年会方案还有很多，条件允许的话例如真人大富翁、城市CS对抗、迷你运动会、化妆舞会等等都可供选择，但这些方案都需要一群活泼给力的伙伴哦，各位根据自己的实际情况做出备选，也同样可以完成有趣的年会。这就是所有的策划环节啦~各位根据自己的需求对号入座，选择自己合适的活动来完成自己的策划即可。最后再嘱咐大家几句哦：无论任何活动首要目标要防火防盗、保证安全！任何时候要避免冲突！少喝酒！最后，祝大家年会快乐！干货|最完整的年会策划案
问题：﻿如何策划一场高逼格的年会？ 最好能结合高科技！
话题：﻿科技、年会策划、年会
回答：﻿有一年我们软件部用三百多台手机组成了一个屏幕阵列，播放公司里程碑视频，惊艳全场。手机都是功能机，没有蓝牙，没有WiFi，为了让所有设备同步开始播放，我们想了很多办法，最后用了一个很简单的技术。先卖个关子，看看有没有人能跟我们想到一起去。下面是视频，有一台机器没充好电，候场的时候没电了，所以黑了一块，很是遗憾。http://v.youku.com/v_show/id_XMzQ0MDg1ODE2.html?x=============================揭晓答案的分割线===========================感谢大家关注（其实也没几个人关注嘛。。。），下面把完整的设计细节介绍一下。首先，这些手机都是我们公司设计制造的，所以是统一的型号，软硬件都可以由我们自由定制修改。没有这个前提，是很难实现这场show的。蓝后，我们讨论下最重要的同步问题。评论中有几位都认为是定时方式，这里其实有个大问题，就是我们这个节目的登场时间是不确定的，天知道今年老板准备了多长的讲稿。所以定时方式不现实，必须要有一个可以随时触发的起始条件，引导所有手机开始播放。从另一个方面说，定时也很难实现，播放视频对同步的要求实际上还是蛮高的，这么多手机的时钟要实现同步是很麻烦的（网络校时成本太高，没有WiFi就得找很多张SIM卡。。。。）。使用触发同步，就需要一个合适的触发媒介，这里能想到的无外乎网络触发，硬件触发，无线电触发等等，网络触发受限于我们的硬件条件，前面我说了这些手机是没有WiFi和蓝牙的。依靠蜂窝网络成本太高，不现实，所以PASS；硬件触发可以考虑的第一条路是中断，但是这需要破坏机壳，从手机PCB上引出线路（GPIO），连到一个开关电路上。且不谈这个方案的工作量和稳定性，成本依旧是不可接受的（这些机器大部分是工程样机，小部分是修退机，我们期望show完后手机整体完好无损）。另一条路是USB，但是我们实在没找到合适的USBHUB，想想几百台手机接到一个HUB上，也很难保证稳定性吧。好了，我们似乎无路可走了啊，我们甚至想过用硬测的仪器搭建临时基站，那个工作量，想想当时也是醉了。好在最后我们抓到了一根救命稻草，那就是FM——那个年代的手机标配。如果使用得当的话，这不是一个很好的无线电触发媒介吗？确定了通过FM触发后，我们就开始了漫漫征途。首先我们修改FM的驱动程序，让设备启动后就锁定到一个特定的频点上侦听频点上的信号。然后我们生成了一个特定频率的方波信号。用硬件测试使用的一台FM发射器在这个特定频点上发射这个方波信号。当手机检测到这个信号后，就开始播放视频。哈哈，听起来很简单吧！可是这里面有坑啊！那个年代的手机，想听FM收音机必须插耳机这件事想必很多人都知道吧。为什么呢？因为FM天线是很占地方的，用耳机线兼做天线是一个很无奈的折衷策略，这一就意味着，没有插耳机的手机，FM的接收灵敏度是很差的。差到什么地步呢？手机离发射器10公分以上信号就完全失真到无法分辨了。我们总不能给每个手机插个耳机吧（用于放手机的背板设计时候完全没考虑耳机的空间，所以不现实）？没办法，这时候光靠我们软件部是解决不了这个问题了，只能向硬件部求助（好无奈）。硬件部很大气的帮我们在背板上焊接了一个天线网，天线网最终接到发射器上，这样发射机的输出信号，就能均匀的从背板的各个角落同步发射出去，经过几次测试调整后，终于能够同步起来了（泪目，撒花！）！当然这个天线网也不是简简单单就做成了的，硬件部的同事得做一些计算和设计，所以这场show名义上是软件部的节目，可军功章也有他们的1/10啊（我就是这么小气）！填完这个最大的坑之后，还有一些小细节需要调整，比如前面说到的方波信号，我们需要考虑这个信号的频率和我们FM的发射频率的关系。我们做了一些计算和实验才最终确定了这个信号的频率，高了或者低了都会影响同步的成功率。好了以上就是关于同步播放这个问题的解决方案了，不知道有没有知乎能人能找到更好的实现方案，如果有，请千千万万不要告诉我（再次泪目）！解决了同步问题之后，我们就要考虑片源和播放方式了。本着自己动手丰衣足食的理念，片源当然是我们自己拍摄自己后期了，整部片子是用一步佳能IXUS卡片机拍摄的，原始分辨率为720p。片尾的照片墙到公司LOGO的动画是FLASH制作的。拍摄时候我们自己搞灯光，自己搞布景，个中甜苦就不细说了，总而言之我们最大的收获就是快乐。拍出的片源简单的剪辑处理后，我们面临的新问题就是播放了。放在我们面前的题目还是很多的。首先，把整部片子塞到手机里直接用播放器播放视频某一角肯定是不行的，因为手机存储空间有限。所以我们需要把视频裁剪成小块放到各个手机里面。那么以什么格式放进去呢？最简单当然是还以视频方式存储播放，但是这里我们又会遇到同步问题。视频不同部位的画面复杂度不一样，所以每台手机视频解码播放每一帧的时间都可能不同。播放几秒钟后，就彻底混乱了。于是我们写了个小工具，先降低视频帧率，再把视频逐帧转换成图片，并且按照手机分辨率（没记错的话我们用的手机是320x240的分辨率）切割成小块。将每一组小块图片分别传到各台手机里面。开始播放后，通过固定的定时器去显示这些图片，形成动画。恩，就是这么简单！================================================怎么突然从100赞涨到300多赞了？亚历山大啊！明天抽空更新一下其他细节吧！
问题：﻿如何策划一场高逼格的年会？ 最好能结合高科技！
话题：﻿科技、年会策划、年会
回答：﻿说到年会这种严肃认真，紧张活泼的话题，可发挥的空间有点大。不如在言归正传之前，我们先来浏览（吐槽一波）别人家的——年会。有些人的公司年会组织去旅游了，晒了沙滩照有些人的公司年会抽奖，晒出了中奖奖品有些人得了年终奖，与毛爷爷亲密合影美柚走起了怀旧风，80年代娃娃机，游戏机免费玩另一个搞笑的甲方爸爸，五行多金，在红毯上撒币了据说魔都有一家广告公司，天生标新立异，年会的一个项目是——为员工培训——急救措施？？？这样的年会，可以说是非常实用了。还有的公司就直接腐败人生，夜店开party，据说场面壮观之长腿美女随便追，苹果产品满天飞，价值1万5的Tiffany项链就像拴狗链一样，说扔就扔。看了这么多花式年会，小编直接感受就是，你们也太俗气了年会当然需要低调，舒适，有内涵，有追求，有营养，去自然的旅游景点，修身养性，逛吃逛吃，难道还要喝喝喝，宿醉几天之后在家躺尸吗？所以我们就不一样了我们去爬山了去的还是被誉为“中国山水画摇篮”的黄山因催斯听一颗赛艇此处应有掌声尚至音的小伙伴就是不同凡响我们拿出了一个周末开始了黄山行。一行9人周五一大早出发，因为一点小堵大概下午3点多到达了第一站目的地--宏村。天气晴朗的不要不要的，还可以看见快要满月的月亮高挂，整个村一眼望去是大片既视感。Day1宏村宏村有800+年历史，拥有大量明清时期的历史建筑。建立于南宋年间，整个村子由汪姓人构成，不是（汪星人）。全村靠水而居，你们看到的河早年间已被村民开凿了一条近1米宽的水圳，九曲十八弯的引入村内，不仅负责日常供水，还调节气温，美化环境。宏村的水利系统名不虚传，家族的女头领胡重娘依据对祖先遗梦的解读，把村庄规划为一个牛形村落。凿清泉以为池塘，引西溪水为补充，扩大为"月沼"，成为想象中的"牛胃"。通过二个出水口，建成纵横交织，长共1300余米的上水圳和下水圳，通向村子里的家家户户，水圳被称为"牛肠"。水圳的水经过使用之后，全部汇聚到村南被称为"牛肚"的南湖。连世界建筑大师贝聿铭先生来此拜访，都称赞说宏村的古建筑和古水系设施是国家的瑰宝。宏村中有一栋名为承志堂的建筑，是当年富甲一方的大盐商汪定贵的住宅，不禁令人联想到了大宅门此宅占地2100平方米，内有房间60余间，围绕着九个天井布置。重点是，院落内还设有供吸食鸦片烟的“吞云轩”和供打麻将的“排山阁”等。？？？全宅有木柱136根，木柱和额枋间均有雕刻，造型富丽，工艺精湛，题材有“渔樵耕读”、“三国演义戏文”、“百子闹元宵”、“郭子仪拜寿”、“唐肃宗宴客图”等。请看图这里还是你们最喜欢的电影《卧虎藏龙》，《苏乞儿》，《武林外传》等影视剧的取景之处，分分钟有代入感。再来几张美图，我们团队人才济济，构图、摄影、修图、美颜几把刷子，不在话下。从宏村出来之后，我们就直奔了主题，哦不，民宿，环境好的有点意外，要给大家墙裂推荐的一家！！在携程上4.9的高分，评论区上一片称赞，比一颗大大的爱心。民宿的名字是：黄山山行翡翠山墅，不要找错了哦晚饭真香喝喝喝，吃吃吃，毕竟第二天要爬黄山啊Day2黄山终于到了要挑战“五岳归来不看山，黄山归来不看岳”的时候了就在小伙伴们吃吃吃积攒了足够的卡路里准备挑战迎客松的时候，下雨了？？？黄山素有四绝：“奇松、怪石、云海、温泉”，这次不仅温泉没赶上，难道说，奇松，怪石我们也没赶上，只能看到云海？？？前一天还阳光明媚的说好去看“现实增强版”山水画，今天就烟雨朦朦的只剩下云了？不过据说，黃山一年超过180天會下雨而且说下就下瞬息万变也有人说黃山不论春夏秋冬或是不同天气，总会呈现不同的面貌好吧，在吐槽了1小时后，这片朦胧美也成了亮点比如你看，这是迎客松看到了吗？经过了一点点润色，雾里看花的风景，也可以很有造型再来看看晴天版本的黄山本来只想爬半程养精蓄锐的我们，居然阴差阳错（毫不费力）的爬完了全程，年轻真好。爬完黄山的全程大约五小时，从前山坐缆车上来，走到迎客松然后坐缆车可以下山。迎客松边有一个靠崖的风口，1800米的海拔上，迎面吹来的风夹雨可以强烈到让你怀疑体重。但！即使在这样恶劣的天气下，仍旧阻挡不了小伙伴想赢朋友圈的心：别担心，这位同事现在已经安全下山回家。Day3呈坎圆满（痛并快乐着）完成了黄山之行后，天气又放晴了！？？？因为要赶路，我们一行9人就选择上午的时间去了八卦村——呈坎。据说这个古镇，始建于东汉三国时期，已经有1800多年的历史。镇子按照八卦风水的布局而建，也算是全国独一无二保存完好的明代村落了。宋朝理學家朱熹说︰「呈坎雙賢里，江南第一村」。呈坎整个村落按照易经阴﹙坎﹚阳﹙呈﹚二气統一，天人合一的八卦风水理论选址布局，形成三街九十九巷。完整的九宮八卦使得全村巷弄走来彷彿迷宮，算是皖南最神秘古老的八卦村。不过虽然很玄乎的样子，我们也没有迷路。可能是有个路人导游半指导的缘故，这个小黑也是跟了大半程，你们猜它怀了几个宝宝？呈坎村内古老的龙溪河宛如玉带，呈“S”形至北向南穿村而过，形成八卦阴阳鱼的分界线。村落周边矗立着八座大山，形成了八卦的八个方位，共同构成了天然八卦布局。人文八卦与天然八卦融合的巧妙布局，使呈坎成为中国古村落建设史上的一大奇迹。厅堂的天井八面來風，关起厚厚的大門，一家人就像在坐牢。据说當初徽州的老祖宗们设计出这种房子，目的不是住着舒服，而是为了封闭作用，富不外露，财不外流。呈坎一直被视为徽州的风水宝地。枯藤老树昏鸦，小桥流水人家徽州民居大多依山傍水而建，粉牆黛瓦掩映在青山綠水之中，遠看着充满了詩情畫境。中午时分走完了呈坎，我们一行人饱食了一顿农家菜（真香），便心满意足的踏上了回程。这么快就回程了，但是想想年会年年有，明年更精彩之后，感觉电又加满了一格。算算过去一年，整整忙了365*24=8760个小时、525600分钟、31536000秒！感觉也真是累死球了。虽然无法冬眠，睡过整个冬天，但是，还可以有圣诞节，元旦，除夕以及年会可以充电放松，找回活力啊！下次是什么山我不知道，但一定会是有深度，有内涵，有逼格，又舒适小众的打卡之地！吟诗一首赠予黄山行柳营婆娑映湖景，灯红人爽徽州行粉墙黛瓦衬明月，唯我逍遥尚至音PS为了记录下放飞自我的瞬间，我们做了一个视频集锦。希望你在累到需要充电的时候，也能找到和大自然相处的机会，重新笑的像个孩子～！所以，朋友，你了解黄山吗？关注：尚至音环境音乐公众号，了解我们的更多故事和精彩～！
问题：﻿如何策划一场高逼格的年会？ 最好能结合高科技！
话题：﻿科技、年会策划、年会
回答：﻿不知道能不能骗到赞Allen是互联网公司HR。几天前，公司压下来一个项目——年会。作为公司最重要的项目之一，Allen很清楚，这场年会，一定要办得漂亮。但公司前几年年会都是“领导讲话、吃饭”的老套路。和一些知名企业动辄折腾老板、送iPhone、请明星的“任性”相比，Allen感觉自家公司年会就像“开了个会”。这样的年会算是“好年会”吗？一场好年会的标准到底是什么？别人家的年会为了回答这个问题，Allen咨询了他的同事们，得到的答案不出所料：吃得好，玩得好，红包大，礼品足，开心最重要。员工的标准：吃好、玩好、福利好但作为筹办者，Allen认为达到“吃好、玩好”的效果，背后离不开严密的策划执行，起码筹备过程要有序展开，在deadline之前把所有事情都完成，不掉链子。执行者的标准：有序、赶趟、不出岔而老板对这个问题的回答，让Allen更深刻的见解。老板说：“去年我们刚刚经历一轮融资，爬出死亡之谷。现在正在冲击第二个高峰，在这个时刻，我希望公司上下统一思想，在不稳定的环境中，让这支年轻的团队内部之间充分交流，坚定信心。要适当传达一些方法技巧，一步一个脚印，再冲击一次业绩高峰。”看到了吗？老板对年会理解的出发点是“解决问题”，他们的要求是：老板（公司）的标准：有序、省钱，效果好。这三者相辅相成，其中，老板的需求的优先级和标准更高。我们在筹备一场年会时，更要把年会当做实现公司战略的重要环节，集中所有精力读懂、落地老板的想法。NO.2办年会要懂点战略道理都明白了，但Allen面临的问题是，该如何把看似很“虚”的战略执行落地呢？我们不妨把Allen老板的话翻译一下：“我们刚刚完成融资，爬出第一个死亡之谷。现在正在第二次冲击高峰。”（翻译：公司取得了一些成绩，但依然危险，奋斗依然是长期主题。）“在这个时刻，我希望公司上下统一思想。”（翻译：为了“统一思想”，要让大家认清形势，强调“愿景”。年会内容的安排上，CEO讲话是核心环节；口号和主题要具有强烈的目标感和鼓动性，在设计和物料中，核心主题要有强势体现）。“在不稳定的环境中，让这支年轻的团队内部之间充分交流，坚定信心。适当传达一些方法，一步一个脚印，再冲击一次业绩高峰。”（翻译：为了提升业绩，可能会安排一些培训环节。为了实现“充分交流”、坚定信心，因此找一个能拓展、能开会的度假村可能是一个不错的选择。）总之，年会是为了解决问题。小公司解决生存问题，中型公司年会解决发展问题，大公司年会的“任性”，其实是为了塑造对内和对外形象。比如，某上市公司老板是这样描述年会目的的：“公司今年上市4年，进入了一个新的里程碑。年会不仅要让内部的同事感受到公司的实力，感受到高标准，为大家建立信心。”（翻译：为了展示实力，一场高水准的晚会/晚宴，节目、礼品、包装、接待，要达到非常专业的水准。）“要让这种标准传达到外界，让客户和同行看到我们的实力。”（翻译：年会也是一次公关活动，请专业团队，尽可能多地记录本次年会中的影像资料，广泛传播，传递形象和价值观。）看到了吗？公司的环境和战略，决定年会的目的；年会目的将直接影响年会框架、主题、形式，决定了筹备者的工作重点。TIP：作为一个有心的HR，平时就要注意收集公司战略的描述和文件，时常拿出来反复观看。主动与领导层沟通，校验，汇报，确定。如果你具备独立思考和感知环境的能力，在职场中的价值也将迅速上升。NO.3人、财、物、信息现在Allen已经能够通过了解老板的意图，建立了年会的大图景。接下来，如何把年会做得“流畅、赶趟、不出岔”，并且不超预算，是Allen接下来要考虑的问题。然而再小的年会也千头万绪，繁杂不已。想到这里，Allen不免有些头疼。其实拎起来年会项目，无非抓住“人、事、财、信息”四个要素。1）人。事靠人为。工作组要保证无缝对接，最重要的原则就是“一人盯一事，事事有唯一负责人”。把他们统一在一张时间表里进行管理。年会筹备小组是不断扩充和发展的，通常分为3个阶段。第一阶段，仅包含少数核心团队和老板，此阶段核心要根据公司战略，确定年会的方向、流程和关键环节。第二阶段，正式建立年会筹备小组，进入更多骨干成员，落地推进。第三阶段，加入更外层的工作人员，包含供应商和更多执行者。2）事。年会的细节庞杂异常，但要重点抓住几个关键环节。（这些关键环节，我们以后的系列文章还会详细讲解）年会主题和内容。结合公司的发展蓝图，表达方式接地气。场地。活动策划前期，“场地为王”，是诸多筹备工作的前置环节。同时，一场年会能否成功，场地至少占了60%的因素。流程中要注意“接口”环节，例如交通、转场、现场变化、拍照等。一定要设置详细的方案，保证每个人在正确的时间出现在正确位置，才能保证时间和体验。物料筹备：所有物料提前准备，关键物料要有备用方案。3）财。好钢用在刀刃上。下面三项，在预算中应该优先分配：场地，给活动赋能，决定了活动体验。交通是不可被压缩的预算。包装和搭建，决定了活动的逼格。4）信息。在年会筹备和举办中，“通知”到位非常重要，通常的信息流让任何一个参会人员明晰地知道，接下来我们会在什么时间，去什么地点，做什么，以及不能做什么。一场20人左右的小年会，1天内也要发20条左右的通知，包含天气、交通、行程、住宿、用餐等各方面通知，保证所有流程顺利进行。同时还要建立信息收集和反馈机制，发现问题及时解决，执行前反复确认。在现场执行中，我们强烈推荐各个小组配备对讲机，大大提升内部沟通效率。不要夸我这个是从别人家的公众号扒下来的，很不凑巧，我也负责我们公司的年会，为此还专门进入了年会讨论小组，如果有兴趣欢迎找我一起讨论V信zhaoxue222666苍天啊，大地啊，升职加薪和被炒就看这次年会啦！！！
问题：﻿如何策划一场高逼格的年会？ 最好能结合高科技！
话题：﻿科技、年会策划、年会
回答：﻿test2018年余额只剩下不到20天了。最苦恼而又最忙碌的莫过于公司的人事行政：距离年会举办日不到一个月，是不是方案还没有敲定？熬了几个通宵搞出的方案，报到老板那，要不预算不足，要不老板觉得爆点不够。即使请了外部策划团队，自己仍一刻不能放松，感觉比自己做还累。想要同事出个节目，他们却说年底忙着完成KPI，反应不冷不淡。分公司全国各地，都聚在一起不现实，而又不能让他们感到被冷落。作为公司最盛大的一次聚会，年会又不可能省略或草草了事……年会办好了是天大的喜事，办不好就是就会招来领导的不满、同事的抱怨，背锅在所难免。怎么办？今天，我们就一起聊聊让同事嗨的停不下来，而领导又会非常满意的年会创意。个性化H5邀请函一场有格调的年会，个性化H5邀请函必不可少。除了可以参会人员采集信息，相信大家都会将邀请函在微信朋友圈传播，可以为公司品牌赢得一次自发的刷屏级传播。微信签到+3D互动如果公司规模足够大，员工人数最够多，我们可以学习阿里巴巴，在微信公众号留言签到。其次，还可以微信3D签到，现场玩转酷炫3D互动墙。参会人员扫码签到后，头像就会飞入3D互动墙上，互动墙可成像各种特效，比如公司LOGO或吉祥物等，让大家更有归属感。另外，3D互动墙还可以用来抽奖，不仅更好玩，也可以避免暗箱操作之嫌。留言评论、弹幕吐槽大屏上墙热情高涨的年会现场，肯定少不了喜欢吐槽的段子手。酷炫的弹幕把他们想说的话显示在大屏幕上，和大家一起分享。全民游戏，比拼手速和手气微信摇一摇，虽然有些老套，却是激发观众热情的丹药。而且这样的游戏最大的好处是人人都可参与。大奖的诱惑+争强好胜的心理，嗨的停不下来。节目线上投票，点赞、打赏在节目进行中，除了让观众弹幕吐槽，还可以让大家在大屏上为节目效果点赞、打赏，并且让观众为自己心仪的节目投票，民主选出年会中最佳节目。走心的开场视频和片尾曲在年会的内容安排上，良好的开场很重要。开场视频除了可以震撼人心，科技范十足，也可以打温情牌。公司全年的辉煌时刻和员工全年精彩瞬间的照片和视频的剪辑往往可以打动人心。而年会临近结束时，大家一起高歌往往可以让观众欲犹未尽。比如，快结束全场手拉手合唱《真心英雄》的时候，很多女生都哭了。年会+直播年会+直播的方式可以让全国各地的员工，无需奔波至现场也能全面感受年会的盛况。观众通过微信、微博、QQ等社交化媒体可以扩散直播盛况，分享精彩瞬间。聊天弹幕、花式道具打赏、抢红包等多样互动，也满足了年轻人对年会参与感、互动性比较高的需求。而企业也能节省酒店食宿等很大一笔差旅成本。除此之外，年会+直播也可以衍生出更多新的创意玩法：比如，连麦向员工家属表达问候，拜年。在年会直播中可设置大拜年环节，让公司领导通过连麦的方式一对一向员工的父母问好，拜年，送温暖，让员工真切的感受到领导的关怀。如果有条件，公司在年会上可开通4K、VR直播。给不在现场的观众更清晰、更逼真的视觉体验，让他们拥有如临现场、身临其境的参与感。那么问题来了，面对数以百计的年会直播平台，如何挑选？首先，年会直播互动性要好。聊天弹幕、花式道具打赏、抢红包等多样互动一个都不能少，微信、QQ、微博等多社交平台分享除了满足年轻人爱分享的心理，也能让公司影响力传播更广。保利威年会直播不仅满足这些，而且打赏的道具可以更换，个性化打赏礼品让观众更耳目一新。年会直播，低延迟，高清、顺畅很重要。如果直播中延迟太高，别人看直播，你看着像录播，或者画面太不清晰，演员的容貌像打了马赛克，又或者经常出现卡顿，再好的节目和创意也会无济于事。保利威直播在全球拥有1100+可智能调度的CDN节点，支持4K超高清画质，连续三年助力央视春晚直播，而且今年俄罗斯世界杯也是有保利威做直播支持。年会直播，更需要专人驻场。年会直播难免会遇到技术故障，如果没有专人负责，一旦出现问题，只能自己背锅。保利威年会直播除了提供专人驻场，实时把控直播情况，还与众多金牌拍摄方深度合作，支持单机位/多机位的拍摄方案。年会直播，要有足够的安全保障。除了节目内容要充满积极向上的正能量，评论留言弹幕互动也要严格把关，避免有观众恶意发布不良信息，对公司造成不可挽回的影响。保利威直播采用人工+AI的方式，可实时鉴别暴恐、涉政、涉黄等敏感信息，帮助公司杜绝不合时宜的信息。而且，保利威年会直播还提供了有条件观看，通过验证码、登记、付费等方式将观众限定在一定的范围内。此外，年会直播还要能体现个性化，通过贴牌LOGO、暖场视频等方式个性化装扮直播间，满足年轻员工好奇心理。而且直播数据可视化，也有利于活动后复盘和工作汇报时有凭有据。而这些功能，都是保利威年会直播的拿手好戏。一场好的年会，既能传递企业文化，提升企业品牌，展示企业实力，又能让员工产生自豪感和归属感。最好的年会不是给了员工多少奖品奖金，而是让他们知道，公司值得他们继续追随。所以，加油吧，还在为年会策划奋战的行政和HR们。保利威视频云_国内技术领先的视频托管、视频直播、教育视频云服务​www.polyv.nethttp://weixin.qq.com/r/onVIUGfEbjoRrSMz9yCw(二维码自动识别)
问题：﻿如何策划一场高逼格的年会？ 最好能结合高科技！
话题：﻿科技、年会策划、年会
回答：﻿test年会三个关键词：突出主题、年会创意、员工福利首先无论是公司行政人员还是年会筹备负责人一定要想好上面的三个关键词，主题就是年会的主题，为什么要办年会？让老板和员工看得懂，其次就是创意，这几年以BAT类型的年会很多，例如：开场boss秀，日本女星展台、甚至投掷重金放在员工奖励上面，这些都是年会的亮点创意之处，最后就是员工福利，一年下来，员工在公司勤劳工作一年到头无，内心想法肯定是想在年会上放松并得到一些额外的福利，那福利其实就是在年会上吃好、玩好、喝好、拿好。筹备年会如果是基于以上3点进行下去，并很好的执行实施，那这场年会就算是很成功的。当然这只是头脑思考的第一步，接下来才是步入正题。一、确定年会形式及主题随着近年来年会上的玩法多样化，企业年会的场地除了酒店之外也会选择在游轮、秀场、剧院等地举行。大多数的公司基本年会主题都是围绕“回顾过去，展望未来”这八个字来进行头脑风暴，可以从企业文化、公司未来的战略发展以及年终目标作为基点想出年会主题，例如“创新破局，策动未来。奔跑吧，2017年。新发展，新机遇，赢未来”等等，而且互联网企业办年会喜欢借势而上，甚至把年会作为本年度的公关计划之一。二、年会时间安排当场地敲定和主题敲定之后在确认年会的时间，因为一般企业里面有很多员工老家在外地，而且回家路途遥远，肯定需要提前请假回老家，所以年会时间不宜放后，最好安排在1月或2月份之前，这样既然保证内部员工的全员参与，也能早点让员工回家过年。三、确定场地方“场地找得好，年会才叫好”每个企业的员工人数和年会需求不一样，所以得根据员工人数和年需求找相对应的场地，上面有写道适合办年会的场地有游轮，酒店以及秀场和俊园，那一般的场地的租费是怎样子的呢？以一般为栗；五星级酒店平均价格餐标为：3500-6000/桌，场租费：20000-60000区间；创意秀场平均价格场租费为：50000-100000不等，餐标外烩3500/桌；游轮平均价格每小时场地费为：15000-30000不等，餐标人均200-400不等；四、年会创意策略年会创意策略是年会的核心，年会上可以没有马云的疯狂，王健林的歌喉，但是一定要有年会的亮点所在，以“时尚集团年会”为栗，在活动现场除了炫酷的舞美灯光以及年终大礼之外，更有微信摇一摇抢红包和节目评分互动环节，成为了整个年会的高潮部分，现场一片刷刷声，是展现员工们的体力和耐力的体现。当然这属于节目的创新部分，其他的创意点还有很多，制作精美的礼品赠送给员工代表、和员工产生情怀，以“某一房地产年会”为例，在年会现场邀请到了某员工代表的父母上台，并让父母发表感言，当场某员工在年会现场忍不住落泪，这是公司给到某员工的巨大惊喜，这足以说明公司对员工家属的关心和对员工的人文关怀。还在现场送出了礼品给到某员工的父母。五、年会节目策划一般的企业年会都会有表彰员工领奖环节以及抽奖环节，除了这俩个节目之外还有哪些好玩的节目？1）组织员工恶搞走秀或boss走秀，一方面可以让员工在年会肆意疯狂，另一方面在年会上让员工们看不到不一样的boss，拉近员工和老板之间的距离，天下的老板并不都是严肃的；2）沙画表演或激光舞，激光舞最适合科技型企业年会上出现；3）各种舞蹈表演，例如兔子舞、男版芭蕾舞或机械舞等等；4）小品或相声表演，小品和相声最能带动年会上的气氛，当然这需要专业的演艺人员来参与进行；六、年会流程安排前面的五点更多的是在企业内部来进行决断和把控，需要自己的部门同事来配合完成这些事情，后面的年会流程安排已经到了实施阶段就需要找活动管家这种专业的活动管理公司来做执行和策划，大致的步骤分为以下几点；1）确认此次年会的场地分布布置、舞台设计和座位图、舞美设备、灯光音响以及演艺节目名单等等；2）对确认后的舞台设计和背景板进行制作，包括年会要使用的一些物料设计制作，例如：签到墙、胸卡、礼品袋、奖品制作等等；3）确认演艺人员和节目的编排，是否需要面试和提前安排彩排等等；4）提前进场安排舞台的搭建和物料的摆放，座位的摆放等等；5）年会开始前对节目进行最后一次的彩排，主持人及音乐的试放；6）年会正式开始，签到，入座，主持人开场白、领导致辞、演艺节目、颁奖环节、年会完毕；7）年会结束后需要进行总结，收集年会的照片和视频，包括亮点图以及不足的地方；最后大家肯定比较关心的问题就是办这样一场的高逼格年会大概需要多少预算费用，如果公司规模比较大，领导也愿意花钱好好办一场年会，加上时间充足，这些都不是问题，那如果预算不够的情况下只能场地来凑，总之，办年会一定要记住上面的3个关键词，突出主题、年会创意、员工福利。
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回答：﻿test掐指一算，距离年底还有2个多月，眼看又要到了一年一度的年会高峰！企业年会不只是一种形式，更代表着一种企业文化，代表了企业对于员工的一种馈赠。身为优秀的行政人员，相必老板一定跟你说了这样的话：希望你能做出一场激情澎湃、温暖人心、高端大气、低调奢华的年会……那么，年会应该如何筹备呢，下面Tsir就从几个细节处入手，教你几个重要的小环节吧！一.确定年会的主题随着近年来年会上玩法的越来越多样化，企业年会的场地除了酒店之外也会选择在游轮、秀场、剧院等地举行。大多数公司年会的主题都是围绕“回顾过去，展望未来”来头脑风暴。同时也可以从企业文化、公司未来的战略发展以及年终目标作为基点相出年会主题，例如“创新破局、策动未来、奔跑吧2018、新发展新机遇”等等，而且互联网企业办年会喜欢解释而上，甚至把年会作为本年度的公关计划之一。二.选定年会场地一场成功的年会，合适的场地是前提。年会的场地分四种，选择场地时可以先确定大致方向。1.酒店分为星级酒店和非星级酒店，星级酒店适合预算充足的企业，非星级酒店可以在菜单的选择、唱会的布置上再下功夫。适合：颁奖年会、公司总结、答谢客户等2.游艇游艇上举办年会既能达到聚餐的效果，又能欣赏夜景，是一种非常好的享受。但是它也有一定的局限性，比如无法支撑太多的舞美效果，人数限制也比较大。适合：人数较少、喜欢轻松惬意的企业3.创意仓库越来越多公司摒弃传统的酒店年会，选择各类创意仓库。这类场地由旧厂房改造成适合举办活动的场地，可塑性很强，人数、演出都无限制。适合：时尚类公司、追求新鲜感的企业选定场地后，切记选择集中一天把候选场地都考察一遍，注意以下几点：场地环境是否整洁宽敞，能否提供表演空间场地设备是否齐全，是否提供音响、灯光等器材场地服务包含哪些，是否有礼仪接待人员场地餐饮，有哪些不同档次的餐食，如何选择套餐最为划算场地安保，是否有应急疏散通道，如突发情况场地工作人员的应对方案是否齐全场地报价，是否符合公司领导层的预算要求，当然，性价比越高越好三.确定年会环节领导致辞：公司业绩回顾、明年工作安排年度优秀员工表彰员工才艺展示抽奖游戏、互动环节企业文化宣传四.提前订购企业文化衫越来越多的企业开始重视营造自己的品牌形象，不仅员工团建身着统一的企业文化衫，在重要场合如公司周年庆、年会尾牙的时候，也会请员工穿上服装，提升团队凝聚力，展示品牌形象。相信很多企业都有这样的经验，文化衫的定制图案仅限于死板的公司LOGO缺乏设计感；采购的服装质量遭到同事的抱怨，穿一次就被闲置了；定制渠道提供的款式单一，可选择性低。这边推荐大家可以了解一下T社定制这个平台，提供高质量企业文化衫的定制，同时有海量设计师资源。它有华东地区最大的服装生产基地，衣服的印花选择也很多样，售后也能得到保障。下面是一些T社定制服务过的案例企业以及制作的一些文化衫五.准备年会搭建材料1.签到区1）签到背景板签到背景板是年会预算必须需要的一部分，在年会开始前放在签到处，用来员工们进场签到合影拍照留念。2）签到工具以前通常是准备一个签到本，但现在利用互联网技术进行线上签到越来也多了，例如微信签到、电子屏签到、AR签到、VR签到等。3）其他部分礼仪、现场指引牌、签到处鲜花、海报等等2.主会场区舞台：预算足够的可以准备喷绘背景+舞台两侧背景板（内嵌LED屏），预算不多的准备单面舞台背景板就可以了。同时，演讲台、台花、舞台的搭建别忘了哦音响设备：全频音响、低音音箱、公放、效果器、无线麦克风、数字调音台、立式支架、音控师，这些都需要提前准备好灯光设备：LED帕灯、摇头灯、移动灯光架、灯光师3.摄影摄像回想起来，往年的年会季朋友圈几乎都是灾难片。除了奖品太差、红包太少之外，缺少专门的摄影摄像才是罪魁祸首。照片太少、质量不高、没有请摄影师，不管是员工还是老板，低质量的年会照片都非常影响朋友圈秀场的热度！当公司有摄影特长的员工不妨提前发动并安排分工，年会后及时出片为大家提供晒图素材。预算足够的话，也可以聘请专业的摄影团队来解决，五.活跃气氛年会除了要做充足的准备工作之外，筹办人员还应该善于调节场内气氛，这边Tsir有两个小建议：善于利用热点事件给大家留下深刻的印象注意年会活动的实用性，从节目安排到奖品发放，从主题选定到时间安排，都要从实际出发，富有创意又实在，拒绝华而不实。
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回答：﻿test又又双双到了年底，年会终于又被提上了议程，想想真是紧张又刺激。作为年会的主导人物——一名优秀的HR，如何策划出一场高逼格的年会呢？今天，anna来安利一些思路和惊喜大礼包，抓紧学习，挺起胸膛，向老板展示绝妙的创意和想法！01年会目的所有年会无论是从答谢客户、奖励员工、公司总结各个角度出发，最后都可以由公司方和员工方两个方面来看。公司方：讲话讲好、活动做好、年会效果好员工方：吃好、喝好、玩好02年会主题年会基本上归纳为八个字：回顾过去、展望未来。可以年会筹备组进行脑暴得到内部创意，也可以全员集思广益，有奖征求，带动年会前期的氛围。03年会形式年会的形式通常会选择如下几种：(1)全员大会+节目表演：这种组合基本上一天可以完成，包括全员大会，领导讲话，团队精英展示，领取军令状或新一年工作任务，调整新架构，颁布新任命通知等。(2)聚餐+节目表演：节目表演由各部门分别上报节目，审核、彩排。至于场地选择也较为简单，各大饭店均有舞台搭建的服务，各位仅需要组织下布置会场，奖品等细节就可以完成策划(3)旅游：只要经费允许，旅游外包给旅游公司的这类年会也比较简单，并且充满了乐趣。举办国外游注意组织好大家办理护照。外出旅游的一切附加项目均可以和旅游公司洽谈，这类活动也是充满话题性的选择。04年会流程年会举行的时间，年会的场控，年会流程的时间安排。时间：举办时间尽可能选择周末或第二天休息日。内容：包含准备工作时间安排，年会当天领导讲话，各部门展示，颁奖等时间安排，节目宴会时间安排等，预留时间，以防环节拖沓，影响后续环节进展。05年会会务会务组成员的选择很重要，最起码是有责任心、有协调能力的人。会务组的工作：·洽谈场地、酒店；·采购物资；·DJ、主持；·下发通知；·引领接待；·组织活动；·布置会场；·活动环节时间把控；·物资制作；·突发状况应急处理。要做到事无巨细，所有工作提前做好安排和准备，为整个年会顺利进行做好铺垫。会务组人员名单提报，领导授权了，通过各部门选择的会务组人员才好听令安排。06年会预算每类支出清楚的将分成各项支出小类，数量，单价，小计等，预算表制作越清晰明白，越容易获得批准，同时根据领导预算节约的指示，也能够在修改预算时，快速查找出可节约的事项。预算表包含：场地宴席费，表彰奖金，节目奖金，抽奖奖金，年会道具制作费，外地员工或邀请嘉宾住宿费等好了，安利完成。我们从海量资源中汲取精华终于形成一本《年会策划宝典》，包括了公司年会方案策划、公司年会趣味游戏、年会的串词与致辞。宝典在手，年会不愁。公司年会方案策划公司年会趣味游戏年会的串词与致辞感兴趣的HR伙伴可以加HR采贝社社长Anna微信（ID：18138255541），回复关键词：知乎年会，免费领取资料。
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回答：﻿test年会是公司最重要的项目之一。作为筹备者的你，需要提前精心描绘出一个美好年会的蓝图，让老板为你的创意和缜密发出“amazing！”的感叹，为明年加薪升职奠定坚实基础。今天给大家理一理年会筹备的脉络，聊聊搞定一场年会中最关键的4个关节。一张确定的时间表when一个高逼格的场地where一个直指灵魂的主题what一条会呼吸的故事线howNO.1一个确定的时间表deadline年会项目最需要优先回答的2个问题：When：什么时间举办？Where：在什么地点举办？年会时间首当其冲。一切组织者都要有把尺子：项目的deadline是什么？再反推规划和执行的时间。以超过500人的大型年会为例，为了保证在春节前有档期，需要在10月末（提前4个月，不夸张）确定好年会时间、年会规模。而为了确定年会时间和地点，需要再提前3-4周开始推进相关沟通、协调、决策工作。具体时间推进情况如下图。只有在年会时间确定的情况下，才能继续回答where（年会场地）、what（年会内容）等大问题，相关时间表才能按部就班部署规划。否则，一切空谈。时间线是生命线。为了保证所有项目不延期，年会时间确定后，筹办者们需要管好两张时间表：第一是从项目开始准备时就列的大时间表，根据具体情况，提前2个月左右，可以分几大块，如年会策划，年会节目、供应商等，分给不同的负责人，然后根据各方进度随时综合协调。另外一个时间表就是我们常说的Rundown，是年会马上就要开始前，现场的执行表，要基于年会环节制定，我们常说要细化到分钟甚至是秒，保证现场的所有人都能协同配合，在合适的时间出现在正确的位置。NO.2找一个高逼格的场地venue解决年会场地问题，只需要记住“S.H.E.”三个方向。S(Suburbs)郊区度假村。同事们辛苦一年，不如找个远离市区，轻松、独立的环境，一起享受有意思的娱乐项目和康乐项目。犒劳了大家的同时，更能达到团队融合的目的。不用太担心交通和设施问题，近年来随着交通发展和消费升级，郊区度假村酒店交通、设备以及服务意识都较市区场地有了更明显的年会优势。主题类度假酒店和季节性明显的娱乐项目更是受到了广泛欢迎。H(Hotel)酒店。通常的年会，多数会选择酒店类场地。市区内的场地较多，最大的有点是交通方便。从酒店硬件设备，服务体验，酒店多数是年会的首选。E(Entertainment)娱乐型场所。这里面包含的场地，不仅仅是KTV还有轰趴馆，特色场地，餐厅类型，以及酒吧，夜店，甚至电影院、运动馆。酒吧可以让你的年会逼格满满一场年会能否成功，场地至少占了60%的因素。好的场地能用自己的调性为活动赋能，能起到如虎添翼的作用。从年会策划者的角度来讲，活动策划前期，“场地为王”。场地是活动策划落地的开端。除了类型外，还要考虑：年会环节、容量，设施，档次，花费，交通，配套（如餐饮住宿），备案等因素。年会环节。公司规模不同、年会的诉求的差异，就直接决定是用什么场地。如果没有特殊的目的和要求，就在市区的酒店举办短平快的纯餐；如果有晚宴，就增加会议室；如果希望穿插培训、拓展训练，就把大家拉到郊区度假村。容量。在预算允许的情况下，面积更大的场地会带来更好的参会体验。以200人年会为例，一个厅高4米以上，会场500平米（通常1/3）大宴会厅是比较经济的选择。但如果追求更舒服的参会体验，那么会场最好用到600平米。调性。不同类型的场地适用于相应的场景。我们提到的S.H.E.3种场地，在不同的场景下，将实现场地的赋能。比如，一个30-50人的小型活动，会小二强烈建议把目光投向城市CBD的特色场地，比如北京三里屯/上海新天地/广州海珠区的特色西餐厅。既吃好，又可以过把酒吧驻唱的瘾，成为朋友圈中逼格最高的“别人家的年会”。对于300人的互联网公司，充满了青春荷尔蒙的气息，可以尝试去酒吧/迪厅释放自己的青春热度，给这个冬天添点温度。价格，再好的想法也要预算（Budget）支撑，不赘。档期，年底酒店档期比国庆高速更拥堵。对此仅有两条建议：1）提前订！提前订！提前订！2）找会小二订！我们知道哪有空档期！NO.3一个力透纸背的Slogan年会主题（slogan）是一场年会的“灵魂”，为年会基调点睛，也为年会的故事线、情绪线和视觉设计定下基调。但别看Slogan是短短一句话，但绝对是一项技术活儿。有些筹办者直接把策略当成主题——“XX企业10年回顾”、“XX企业10年成就回顾”、“团结一心创辉煌”。这类主题不仅不能给与会者留下印象，也不能赋予故事线以“灵魂”，开场视频（可能只是成就罗列）和节目（冗长的领导讲话和简单的节目）将变得黯淡无光。一个优秀的Slogan往往具有出色的营销意识，不仅要结合背景传递核心信息，有时还要有感情共鸣。内容上，突出核心诉求。以一家刚刚完成并购的企业为例，那么该公司年会最核心的目的，就是希望团队进一步默契融合。公司最后选择“thepowerofone”（和的力量）作为主体。年会的开场视频、节目内容，都可以和该主题进行关联。情感上，要引起受众的共鸣。比如一家互联网的创业公司开年会，最终的年会主题是：“2018，去探索”。围绕探索和极客精神等感情特征展开设计，通过开场视频、互动、技术互动等方式，非常契合互联网公司气质，又能激发公司年轻员工的价值观认同和感情认同。技巧上：使用具有公司气质的语言。年会是大家的，也是公司的。了解公司气质的文字，符合年会目的的语言，是Slogan的基调。精彩的slogan需要尽可能营造画面感——少用形容词，多用名词和动词。“奔出峡谷”（成为行业领头羊的互联网公司年会slogan）少用谐音或者拗口的形容词，用平实语言通过不同组合产生的新意，才能迸发最强的力量感。NO.4一个会呼吸的故事线Storyline一场年会要讲一个好故事，故事的主人公是公司中的每个人。如何通过内容的精心打造，让现场的每个人感受到过去一年的成长、参与和成就，在节奏的一张一弛，情绪的起承转合中让每个人感受到自己和公司同呼吸，并把这种感情基调深深写入脑海中，是每个筹备者必须思考的问题。故事线上有几个重点环节，请大家格外注意：年会的开场视频–荣誉感与存在感并存的屏住呼吸年会主旋律以开场视频定调。用公司的成长轨迹，一年中的感人事迹以及那些平时不经意的点滴照片画像，让台下的员工荣誉感与存在感瞬间爆灯。开场视频的标准，以台下观众爆笑的分贝，以及擦眼睛的人数为标准。颁奖环节的获奖者评语对一个人的最高褒奖是客观，理性，准确的描述。这种文字呈现出来的不再是工作中，你以为你认识的那个人。或者连获奖者本人都无法想到自己一年的努力，为公司发展提供了无可置疑的价值。条评语通常用数字，工作地点，事迹故事构成。“如：一年365天，其中360天我们都可以在机房看到他。因为他，就算世界风雨飘摇，网络依然阳光灿烂。”晚宴的吐槽节目晚宴才是年会真正的压轴时刻。把来自工作场景的素材经过精心编排，产生“高于生活”的效果，为今年的一切做个注脚，为未来注入期待。简单的，搞歌曲串烧，表演小品，模仿综艺节目，容易出彩。高雅的，集中突击学个芭蕾舞或者沙画表演，编排一个《感觉身体被掏空》之类的合唱。条件允许的，多多吐槽，玩死老板。年会的终极目标，是让团队看到，看到自己最初的梦想，在新的一年绽放光彩。祝你的年会成功！
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回答：﻿test谢邀～～首先让我们来谈谈什么样的年会可以称得上高逼格。这样的形容词出现在人们脑海中的画面，通常都伴随着流量明星加持、歌唱相声小品节目效果，还有钞票堆砌在舞台上的奢侈感。但狮厂并没有走寻常路。狮厂年会的高逼格则是体现在对每一个苏宁人努力奋斗成果的尊重，和贯穿始终的，满满的温情。尊重奋斗狮厂的年会全名年终表彰大会，顾名思义是为表彰过去一年个人和团队为苏宁所做的贡献而攒的局。既然是表彰大会，那颁奖自然是会议的主要内容。达人奖、优秀零售云店、优秀总经理奖、智慧零售创新奖、突出贡献奖等奖项，涵盖了零售、科技、体育、文创等苏宁旗下的各个业态和产业，惠及了为2018年苏宁智慧零售生态建设成果付出努力的12012个有突出贡献的个人和团队，用一个词来形容，可谓是雨露均沾。最令人瞩目的董事长特别奖归属于北京苏宁小店开发项目、国际米兰俱乐部和TMT投资项目。这些奖项的颁发即意味着企业对人才的尊重。情感共鸣上述各种奖项颁发之前还会有介绍奖项的视频穿插其中，其中最令小狮子印象深刻的是《每个人都值得被歌颂》。短片选取了门店销售、快递员、小店开发、节目编导等活跃在苏宁各个工作岗位上的员工为原型，他们不辞辛劳的工作有时候换来的并不是鲜花与赞美，他们都曾被责难、被误解、被拒绝、被质疑。但他们从来没有放弃过坚持。正是每一个坚持追求极致的苏宁人，才让企业有了如今的发展。而坚持追求极致的每一个苏宁人，都值得被歌颂。这个视频契合了年会温暖的氛围，而在年会接近尾声时的另一个视频《未来是我们的》，又让小狮子热血沸腾。未来是所有人的，但终究是我们的，时代的接力已传到我们手里。未来所见的璀璨都来自今夜的星辰。只为热爱，忠诚到底。苏宁人每一份坚持和奋斗都将为这个时代留下烙印。还有一个亮点就是现场诗朗诵《你不知道的我》，这段朗诵是狮厂不同岗位的员工讲述自己的内心独白，“熬了一个通宵的代码”、“这是当天的第82个售后电话，焦躁裹挟着问题”、“开始第80趟分拣，今天运动步数又要登顶了”、“原来你也和我一样从不妥协，在逆境中一起撑住肩膀”……现场，一段内心独白节目《你不知道的我》，讲述了苏宁员工背后的故事，赚足泪点。无论是忙碌在一线的客服、服务工程师，还是隐藏在屏幕后的程序员、身怀绝技的达人，都展现着执着拼搏、永不言败的苏宁精神。这些便是在企业发展过程中传递出来的情怀。整场年会，泪点笑点交替，狮厂用最温暖的方式来记录过去这一年，用最真挚的方式来感谢一路同行的苏宁人，这样低调而华丽的年会堪称高逼格年会万能模板吧。
问题：﻿如何策划一场高逼格的年会？ 最好能结合高科技！
话题：﻿科技、年会策划、年会
回答：﻿test年会的形式一定要是让所有人在一个围坐在一起喝酒吃饭，然后拿一点形式上的无关痛痒的新年礼物，看着大家加班熬夜准备的节目，结束辛苦工作的一年吗？当然不可以！2019年1月8号——1月13号我们刚结束了金数据团队年会。团队里的每个人都很满意，至今小金本人都徜徉在年会的欢乐中，觉得自己更加热爱公司，热爱工作，下一年也觉得要付出双倍的努力好好为公司奋斗了，废话不多说，来带你们看看我司的年会安排吧！2019年1月8号，金数据西安、成都两地办公室的小伙伴们，告别了冬季的雾霾和寒冷，由公司买单搭上了前往海南三亚的度假航班，开始了我们为期6天的年会之行！这个年会包括什么项目呢？有年度会议总结，有旅行观光，有吃喝兜风，还有比赛娱乐，奖品派送，以及你想不到的即兴环节……废话不多说了，先看9102年时尚时尚最时尚的的vlog年会全纪录！感受一下国内领先的创新SaaS工具团队金数据，年会是怎样的气氛吧！金数据2019年会Vlog年会亮点解读1.尊重和感谢每个为团队付出的人年会这种大团圆的时刻，让每个人对公司文化有强烈的认同感，建立给各部门同事更多的交流和认识机会，在未来的工作上更加彼此认可。最重要的就是一家人整整齐齐不能少！2019金数据团队年会合影懂得感恩和尊重，才能更好的对待工作和生活。除了所有的在职员工之外，包括为金数据团队进行日常卫生维护的周姐和入职只有2个月的大四在读的实习生Bella，也都全部在此次出行的名单里！我们深信每个认真敬业的工作者都值得被尊重。在年会的策划中，对可以从很多细节处让增进大家对团队的认同感。正是用带着这样的产品理念，我们希望产品能够帮助绝大多数基础岗位上的劳动者省去重复低效的工作，为他们带去真正意义上效率的提升。2.丰富多样化的内容安排对于一个陌生而全新的城市，每个人都有不一样的想法。如何在增进大家交流的过程中又给大家最大的自由度可以做自己想做的事情呢？我们采用到导游+自助的形式。我们安排了绝对灵活的行程供大家自由选择。团队旅行自由活动两不误。废话不多说了！参考我们的最强年会安排表~3.会议安排在正式游玩的第二天，按照惯例我们也留了一整天的时间对上个年度的工作进行了总结，这里应该和很多公司大同小异，回首过去展望未来，定下来年的奋斗目标，大家一起撸起袖子加油干！这里我要说的是，颁奖环节！也没什么特殊的奖品，就是支票而已。凡是上个年度中做出来符合公司价值观的优秀个人和团队，都可以通过自己的努力，兑换到这一份年终奖之外的额外奖励。这样的机会也不是每年一次，是每年两次！如果这次你眼红了，努力几个月，奖励年中会的时候，很快就轮到你头上了。反正，小金觉得这也算是高逼格的一种了吧！4.晚宴安排当然晚宴什么的必须也有！工作归工作，娱乐归娱乐是我们作为一个专业可信互联网数据平台的一贯风格。经历了一整天的工作总结会议，晚宴时刻就轮到我们放飞自我的时候了！请人表演？太形式。自己表演？太费时。而做游戏就不一样了，可以让大家全部参与进去，并且快速拉近每个成员的互动感！于是就有了以下这些充满欢乐又有爱的画面。吸管传递游戏无声猜字游戏报纸翻转游戏当然，游戏肯定是有输赢的，奖品也是需要靠大家自己争取的。虽然人人都有，可是每个人的奖品都是看机缘而定！这是个什么操作形式呢？上面是年会剩下的盲袋系列没有错！礼物胜负各一堆！盲选！没有千篇一律，谁也不知道自己会抽到哪个奖？每个人都超级期待！礼物包括哪些呢？小型无人机、游戏机、爆米花机、棉花糖机、榨汁机、暖风机、车载音响、智能化妆镜、可以提醒你喝水智能水杯、小型台球桌、个性台灯、毒鸡汤日历、抖音爆款复读鸭……真的全凭运气！每个人拿到盲袋之后迫不及待地互相偷瞄的样子，真的给年会增加了很多神秘感~5.高逼格的年会只是形式上高逼格足够吗？不够！这么多天的年会公司到底报销多少？工作日出行年假到底够不够用？想想这些是不是忽然冷静了下来？真的高逼格就是，你完全不用为担心这些。往返机票，住宿和团队出行门票公司全额承担！并且为每个人购买了出行保险。聪明工作-假期满额回家一看年假账户，余额居然还有这么多！带薪出行了解一下？当然作为一个厉害的互联网创业团队，我们不能只让自己的年会玩的开心。我们的工具产品也为很多其他公司的年会做了非常棒的支持！具体可以参考我们之前的基于金数据表单完成的低预算年会策划方案！趣味问答，大屏幕抽奖，交给我们统统不在话下！金数据：你们的年会还在用抽奖箱吗？——值得收藏的『低预算』的超燃年会策划方案​zhuanlan.zhihu.com我猜到，接下来你想问我什么了？是的。招人的。我们在西安和成都的办公室，举杯欢迎优秀的你加入！如果你是足够专业且拥有自驱力的Web、ruby、devops童鞋，快来私信我哦！补充个官网。金数据-人人可用的在线表单工具​jinshuju.net最后，给我个赞呗，让小金感受一下羡慕目光呀！
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话题：﻿科技、年会策划、年会
回答：﻿下面是今年年会图片，高大上有没有？高逼格有没有？第一天颁布各种创新大奖，优秀员工奖，优秀团队奖，三千人大合照，场面壮观。多图预警……………………………………………………………………………………之后连续两天的创新论坛，邀请了多位院士，专家，以及美国的教授来做报告，干货满满！极具特色的展览馆展示公司的各种产品。多图预警……………………………………………………………………………………最后一天联欢会，世界冠军助阵，万人狂欢，嗨到爆[怄火][怄火][怄火]！这舞台，这灯光，这音效，这劲爆的现场，我给满分[玫瑰][玫瑰][玫瑰]！多图预警……………………………………………………………………………………今日头条报到邹市明，谌龙成为深信服代言人的新闻：https://m.toutiao.com/i6378620701158408705/?tt_from=weixin_moments&utm_campaign=client_share&app=news_article&utm_source=weixin_moments&iid=7536135922&utm_medium=toutiao_android&wxshare_count=5&pbid=21072530123&from=timeline&isappinstalled=0年会创新论坛总结：https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MTAzNjYyMA==&mid=2650511654&idx=1&sn=582ed31148947efed1338423bf5d162a&chksm=beb49c8589c31593cc2da028c8ebb824e143ca83ad6f4371597e4a32c5118c875436af16639f&scene=0&key=bc2868543c080f443a580ca85e583dd428af601602d95cc6f47ebbc8123722e950ea98dfb6b05c5027cb0b9d7b46d0b6786e0521ebecc8d75448e2fb9b8f6b0bc2591d044c7d830b7823e72594732439&ascene=7&uin=MTM3NDk1MjI0MA%3D%3D&devicetype=android-23&version=2605033e&nettype=WIFI&abtest_cookie=AQABAAgAAQBChh4AAAA%3D&pass_ticket=Pety8xl4VUNwtM%2Bs%2BKouHR%2Fy5vLMUq%2BhX%2BGna3HdG%2Bky05Hpz373m0giVZ2WegV5&wx_header=1
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话题：﻿科技、年会策划、年会
回答：﻿其实年会策划是一个很系统的工程，所以一场高逼格的年会，要从很多方面来看。入场仪式入场是年会的最开始阶段，一个有趣、让人兴奋的入场方式，最能直接地影响员工对年会的第一感觉。所以近年来，网络上盛传的各大公司年会的入场秀，也都是花样百出。常见的方式是红毯秀，在年会会场门口处放置签字桁架，员工沿着地毯方向走向会场，在签字桁架处签字、合影留念进阶一点可以在红毯两侧摆放一些杂志合影框，比如时代杂志、GQ男人装等等，根据公司文化可以自行定制，员工入场时可以合影留念高级一点可以是cosplay走秀，在入场时，以部门/小组为单位，cosplay一组动漫或其他人物入场，这样的形式往往更抓眼球，也极具趣味性暖场方式走完年会的入场秀，进入会场后，大家在找到属于自己座位、桌次的同时，内场可以轮播音乐、视频等进行暖场，等待年会的正式开始。常见的暖场方式就是播放视频，视频内容可以截取公司一整年度的重大事迹的回顾近几年随着互联网行业的蓬勃发展，催生一些跨屏互动系统，暖场时候也可以用跨屏互动方式，建议结合视频穿插播放，效果会更好一些节目表演每一年的年会演出都是最头疼的环节，各部门也都绞尽脑汁策划节目。当江南style或者小苹果的音乐响起，真是完全提不起兴趣哇有木有，作为策划我们也可以给予各部门的节目一些建议，比如下面几个节目可供参考公司有嘻哈：你可以用freestyle唱出公司大事记吗吐槽大会：平时不敢吐槽的东西可以一吐为快啦XX情报局：我发现！运营妹纸是最漂亮的热场游戏策划年会时，节目—游戏—抽奖一定要穿插着来，让员工保持期待和热情。年会既然是大家放松、互相了解的场合，平时工作大家也都很忙，这次应该让老板和员工们多多互动，比如：员工模仿老板说话、老板模仿员工动作、鼓动老板表演等另外可以借鉴跑男、极速前进、快本等热门综艺中的游戏，相信员工们十分喜爱参与这类游戏增强游戏环节台上台下互动，通过微媒霸屏功能，实现现场照片实时大屏展示的效果；抓拍游戏精彩瞬间，照片实时上传大屏抽奖环节抽奖环节根据年会整体设计时长、节目数量安排，一般在两个节目和游戏后安排一次抽奖，从幸运奖、三等奖、二等奖降序抽取。而最后一个一等奖，可以放在0点时抽取，或者放在年会所有节目结束时候抽取。传统的方式是在抽奖箱里，抽取中奖人员也通过抽奖软件，输入奖品和参会人员信息，进行抽奖，主持人或者领导只需要喊开始、停止即可赞赏评选策划时，根据实际情况，可以将公司部门/个人年度先进评选和颁奖放在年会中，对于受奖者无疑是最大的褒奖同样也可以设计年会最佳节目奖，现场投票评选年会中最有人气、最有意思的节目，也是对表演者们的认可和肯定更多年会策划内容，请点击这样策划年会，让老板为你打call
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话题：﻿科技、年会策划、年会
回答：﻿小年为大家总结年会三大关键词，让你的年会与众不同。【突出主题】【年会创意】【员工福利】主题就是年会的主题，为什么要办年会？让老板和员工看得懂，然后就是创意，这几年以BAT类型的年会很多，例如：开场boss秀，日本女星展台、甚至投掷重金放在员工奖励上面，这些都是年会的亮点创意之处，最后就是员工福利，一年下来，员工在公司勤劳工作一年到头无，内心想法肯定是想在年会上放松并得到一些额外的福利，那福利其实就是在年会上吃好、玩好、喝好、拿好。筹备年会如果是按照以上3点进行下去，并很好的执行实施，那这场年会就算是很成功的。当然这只是头脑思考的第一步，接下来才是步入正题。1确定年会形式及主题要结合公司类型，参与人数，领导的重视程度，今年的公司效益，活动经费，尾牙标准，年会性质(有的公司喜欢年终奖在年会时候宣布，纠结。有的喜欢年会中穿插人事变更信息，头疼。有的年会是整领导的有的年会是狂欢的)，活动是简单的一场中聚餐还是有其他活动来丰满等，还有活动场所(比如大型公司如三星等外企一般会在公司操场举行类似欢乐运动会一样的年会然后部门再举行尾牙聚餐，实业公司一般会在加工场举办歌舞晚会，金融等人力公司会在酒店等聚餐抽奖节目表演等)来考虑年会规模和年会主题。2确定场地考虑会议类型：一般来说，大型会议会选择在大都市举办，主要是便于安排食宿；企业经销商年会或其他性质的年会，其会议地点一般将根据会员的品位选择一些风景名胜区；而一些重大的奖励、表彰型年会则会选择有较高知名度的会场举行(如人民大会堂)，以显示其非凡的意义。3年会时间安排当场地敲定和主题敲定之后在确认年会的时间，因为一般企业里面有很多员工老家在外地，而且回家路途遥远，肯定需要提前请假回老家，所以年会时间不宜放后，最好安排在1月或2月份之前，这样既然保证内部员工的全员参与，也能早点让员工回家过年。4年会创意策略年会创意策略是年会的核心，年会上可以没有马云的疯狂，王健林的歌喉，但是一定要有年会的亮点所在，以“时尚集团年会”为例，在活动现场除了炫酷的舞美灯光以及年终大礼之外，更有微信摇一摇抢红包和节目评分互动环节，成为了整个年会的高潮部分，现场一片唰唰声，是展现员工们的体力和耐力的体现。5年会节目策划一般的企业年会都会有表彰员工领奖环节以及抽奖环节，除了这俩个节目之外还有哪些好玩的节目？1）组织员工恶搞走秀或boss走秀，一方面可以让员工在年会肆意疯狂，另一方面在年会上让员工们看不到不一样的boss，拉近员工和老板之间的距离，天下的老板并不都是严肃的；2）沙画表演或激光舞，激光舞最适合科技型企业年会上出现；3）各种舞蹈表演，例如兔子舞、男版芭蕾舞或机械舞等等；4）小品或相声表演，小品和相声最能带动年会上的气氛，当然这需要专业的演艺人员来参与进行；6年会流程安排前面的五点更多的是在企业内部来进行决断和把控，需要自己的部门同事来配合完成这些事情，后面的年会流程安排已经到了实施阶段就需要找专业的活动管理公司来做执行和策划，大致的步骤分为以下几点；1）确认此次年会的场地分布布置、舞台设计和座位图、舞美设备、灯光音响以及演艺节目名单等等；2）对确认后的舞台设计和背景板进行制作，包括年会要使用的一些物料设计制作，例如：签到墙、胸卡、礼品袋、奖品制作等等；3）确认演艺人员和节目的编排，是否需要面试和提前安排彩排等等；4）提前进场安排舞台的搭建和物料的摆放，座位的摆放等等；5）年会开始前对节目进行最后一次的彩排，主持人及音乐的试放；6）年会正式开始，签到，入座，主持人开场白、领导致辞、演艺节目、颁奖环节、年会完毕；7）年会结束后需要进行总结，收集年会的照片和视频，包括亮点图以及不足的地方；最后大家肯定比较关心的问题就是办这样一场的高逼格年会大概需要多少预算费用，如果公司规模比较大，领导也愿意花钱好好办一场年会，加上时间充足，这些都不是问题，那如果预算不够的情况下只能场地来凑，总之，办年会一定要记住上面的3个关键词，突出主题、年会创意、员工福利。年会策划不要怕，记住三个关键词：突出主题、年会创意、员工福利～年会也可以得心应手地策划了~至于题主提出的高科技武器……这可是我的祖传宝贝，传送门年会大师
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话题：﻿科技、年会策划、年会
回答：﻿如何策划一场年会（全解析）作者：uncle赵/kunba666年会年年开，有的不当回事儿吃吃喝喝了事，有的想弄好却不得法，一帮人三天一大会一天一小会，也弄不出个名堂和章法来，常常是一轮又一轮的“七嘴八舌”，或者一轮又一轮的“一言堂”，眼看到跟前了，还一盘散沙揉不成个“块儿”，耽误时间耗费精力。到底该如何有条不紊地办一场年会？第一步要做什么？答案是，找个人。而且就找一个人，把他叫到办公室，告诉他：“小王啊，今年年会的事儿，我看就有你来挑头搞一下，一切听你安排，活儿要干漂亮，有啥问题随时向我汇报。”就这就OK了，你继续抽你的雪茄。这样做的好处是，一责任明确充分授权，专业人干专业事儿，后期七嘴八舌犹豫不决的时候有人要拍板儿；二是精神激励，真正的将军都以能领到军令上阵杀敌为荣耀，即使马革裹尸也在所不惜。如果作为boss，给张三说，年会我有个点子不错你要落实下，又给李四说，要控制好费用还要调动员工的情绪，到底谁负责？这个样搞，除非老板要亲自当年会策划总监，否则，人人都负责等于没人负责，结果肯定乱。刘邦地痞出身，然知人善用。为什么能得天下，他这样说：夫运筹策帷帐之中，决胜于千里之外，吾不如子房。镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何。连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。如果没有这样一个人咋办，找呗。第二步，碰头会。这个会议的目的有两个，一是收集情报，二是定调。先说定调，公司去年的成绩是什么，未来一年的战略是什么，虽说作为年末岁初的盛会都要总结过去展望未来，但总要分出个主次。如果主流是未来，那就精心发布一些新战略提振信心，如果主流是去年，那就以庆功、表彰、总结为主。常听电视上党开会议说这样的话：要把此次大会办成一场激情的大会、胜利的大会，这“激情”和“胜利”就是调子，这是一场活动的魂。定调的人，要么是boss要么是某位权臣，所以碰头会，你最好叫上boss和各部门负责人一起，财务部也叫上，整个活动预算什么区间，提前碰碰心里有个数，这对下一步做方案很有用。第三步，出整体方案。而非几点几点干什么的笼统流程。调子和大概方向有，预算区间知道了，去年的情况也总结了，未来也描绘过了。下一步，该出方案了，这是重头戏。一般都是由公司负责品牌或者企划的部门来出，这个方案就是后期指挥千军万马的“作战地图”。别说这是纸上谈兵，很多后期的乱七八糟和无效会议，都是因为“方案”没出好。纸上谈兵都谈不明白，怎么做明白。这个方案像是新娘子的试妆，先扮上让大伙儿瞧瞧。虽说是试妆，但眉眼口红什么的一样不能少，还必须是一个整体妆容。不能光涂个红嘴唇子跑去找老板了，老板，我美吗？今儿找老板汇报下礼品问题，明儿找老板汇报下表彰哪些员工问题，后天找老板汇报下邀请函设计好不好看问题……老板很忙的，别拿个半成品就去汇报工作，让老板给你做题吗，所以这个方案要包括以下方面：1、背景。说说碰头会后，你接收的信息。调性、未来、过去什么的。2、参与人群。全公司全员集中那，还是分区域，邀请哪些嘉宾。3、时间地点。根据调性、参与人群、区域、预算、放假时间等等，确定时间和地点。一般都在酒店，大企业可以选择体育中心之类的。4、主题。这是发挥企划部人员聪明才智的时候了，当然要跟调性、品牌文化、行业文化等等相结合。最好别叫“新起点、新征程”“扬帆起航2016”之类言之无物的。5、流程。几个小时的活动，就看你的流程规划了。不光标明几点领导致辞，几点什么节目，几点抽奖品，几点走秀就可以了，要说清楚哪些领导按什么顺序致辞，抽几个层级的奖品，都建议用什么奖品，大概多少钱的……6、分工。上一条是说明白干什么事儿，这一条要分分工，谁干哪一块。最好分成若干工作小组，设定总负责人，各小组负责人，组员等。分工明确才能开干，要不然就是一团乱麻。分工相当于军师用将，要知人善用。当然很多工作是约定俗成的，比如几百上千名员工的通知、接待、食宿问题，就应该分给行政部，他们擅长而且知道员工信息较多。但是你要要求行政部工作标准，例如说，嘉宾排位，讲究的话要拿个分布图出来，谁跟谁坐一起都要提前规划好的。你愿意跟你情敌共进晚餐吗？所以，分工要有标准、有时间，最终各小组分到的工作要集中汇报给你掌握。7、预算。粗略算出所有的花费。8、亮点。年会总要有一两个亮点才好，亮点可以在哪儿找，其实很多，主题的新颖、节目的创新、礼品的别致、设计的考究、温暖的场面等等都可以做文章。例如邀请函的设计也是可以出彩的地方，看到以下几个邀请函，你更有欲望去哪个现场看看，可能大妈会说，谁给我送油送面送被子送一堆礼品我去哪个。第四步，开第二个会。将上一步做的方案拿出来，召集第一次开会的相关部门负责人，先通报讲解下方案。这次会议的目的是，有针对性的，对于方案提出局部修改意见使之更加完善。而绝不是要提出推翻性意见，因为第一次会议已经基本明确了核心方向和大概版块，企划部将它丰满和美化了起来。比如，碰头会已经说过，要表彰先进员工，本次会议讨论的内容只能是表彰人群和奖项的问题，而不是表彰与否的问题。第五步，完善方案。经过第四步的讨论，这一步是要让方案成形和完善。这一步相当重要，大会不用开了小会要开，这就到了各组长要落实具体工作的时候了，各个细节一点一点完善。完善到什么程度？这样说吧，这个完善版的方案给到老板，他就可以看出他坐的桌上放了哪个牌子的几包烟，几点几分某小品上场的时候，其中一个演员拿了一个什么样的道具，这个道具成本是多少钱？这一步工作的完成，需要各小组尽力完善自己的“责任田”，主公运筹帷幄、将军率军打仗、士兵苦练枪法，这叫各司其职。年会策划人切记事无巨细，干别人的活儿让别人无活儿可干，但要一竿子统筹负责把控到底。第六步，开分工会。有了具体完善的方案，这次会议，其实更像一个通报，召集所有相关人员，各小组通报下各项工作的时间、标准、流程等。作战方针已经敲定，主公要开始调兵遣将部署工作了。重复一下，不再是征询什么意见，直接是安排部署，因为年会时期一天天临近，不可能反复无常来回修改。第七步。监控。作为总负责人，你要定期召开进度协调会，听取各小组组长的工作汇报，以了解各项工作的完成情况，心中有数，以便及时给予指导和调整。第八步。演练。纸上谈兵已经谈到火候了，下面即将进入实战。演练什么？例如签到区，接待人员站位、表情、如何给嘉宾引导、话术，如何带领嘉宾入场，带到什么位置，走什么路线……不用细说了吧，越细致越好，让所有人都进入角色。第九步。开始。到这一步，就是以上所有工作的呈现，出乱子临时补救为时已晚。所以台上一分钟，台下十年功，对于一个活动也是如此。现场环节，你就是现场导演，用耳机跟各环节负责人保持通话很重要。好了，就这些。有将有兵，各司其职，做好监控。再大的年会也无须慌乱。其实，对于普通公司，怎样算一场好的年会。有条不紊推进、顺顺利利举行、有一两个亮点就可以了。如果要出彩，要做出逼格，让人通过一场年会对一个品牌刮目相看心生敬意，那就要精益求精，在各个环节用心雕琢，像打磨一件翡翠一样。最后，说句题外话，一个年会如果把，上至老板啊下至公司前台小姑娘都搞得鸡飞狗跳的，那其实反映了这个团队是有问题的。公司做事乱，往往是由于心中缺规矩，行事缺章法。至于什么原因，boss自己想吧。祝你的公司，年会顺利，出彩。本文出自专注品牌包装、定位与推广的《一介文案》http://weixin.qq.com/r/VEzH3_-EobLerau89xlG(二维码自动识别)
问题：﻿新媒体运营如何入门？ NA
话题：﻿互联网、新媒体、职业发展、生活方式、运营
回答：﻿谢邀。刚开始做的话，可以自己先了解一下新媒体运营主要是做什么，需要会哪些技能，然后就去一件事一件事的做，一件事一件事的学习。像一些基本的文案、作图、营销等等，我个人觉得这些技能都得会。后期的话，就可以去加入一些圈子，主要是结交人脉，我记得我刚开始，也是自己慢慢摸索，平时多跟一些人交流，慢慢的会的东西多了，然后加入了28推，也继续在学一些新媒体运营，也结交到了很多人脉，现在做得也还不错，但就算是这样，也还是依旧在学习，他们下个月就有个课来着，反正我是觉得还不错。反正新媒体人，主要就是要多学，多结交人脉，你认识的人在什么层次，那你就是什么层次的人。
问题：﻿新媒体运营如何入门？ NA
话题：﻿互联网、新媒体、职业发展、生活方式、运营
回答：﻿看太多的书籍，不如进行实战，把学到的东西用到实践中去，看起来最慢的方式，往往是最快的，记住一句话：欲速则不达！（新媒体的更多干货可搜索公众号：小潭运营宝）
问题：﻿新媒体运营如何入门？ NA
话题：﻿互联网、新媒体、职业发展、生活方式、运营
回答：﻿传统互联网红利没有抓住，新媒体你岂能错过！细数新媒体获取成功的案例：借势营销大神杜蕾斯：极小的成本获得百万热议微博话题榜：短时间内带来巨额流量和关注度直播平台：成就千万网红的背后推手papi酱原创短视频：轻松获得1200万融资知乎：品牌营销的必争之地今日头条：日活用户已达1.2亿大V“咪蒙”：成就千万粉丝自媒体大号。看到这么多的成功案例，又有多少人想入新媒体运营的坑？但你真的了解新媒体吗？新媒体运营是什么？新媒体运营这是个技术活：炒火平淡无奇的事件，引爆话题热议（事件炒作）创造吸引眼球的内容，可达到10W+（标题/内容创作/排版）微信裂变，运营百万级用户粉丝（社群粉丝运营）把成千上万的流量变为收益（流量变现）能做到以上的才能称为新媒体运营！新媒体运营前景怎么样？市场饱和度低，企业需求量大当下大多数企业想通过新媒体达到品牌曝光，学员毕业后往往有多家Offer进行选择。从业方向广，多种职位可挑选学会新媒体运营便可掌握多方面技能，学员入职企业后可从事的职位多，深受领导喜爱，提前转正的例子数不胜数。发展前景可预期，或可大幅缩短升职加薪周期做好新媒体，可获取更多的额外收益想工作之余赚取外快？想把兴趣变成收益？想让更多的人看到闪光的自己？那就做新媒体吧！新媒体如何入门？这里介绍一下新媒体的自学，分八个阶段进行学习。第一阶段：配套视频：网络营销行业前景分析与吸粉实战演示视频：https://pan.baidu.com/s/1eRLqoeQ第二阶段：配套视频：新媒体营销特训营基础班http://yun.itheima.com/course/221.html源码资料链接：http://pan.baidu.com/s/1gfgMnNd密码：hlra第三阶段：第四阶段：第五阶段：第六阶段：第七阶段：第八阶段：关于配套视频，想要可留言，我会一一放出。
问题：﻿新媒体运营如何入门？ NA
话题：﻿互联网、新媒体、职业发展、生活方式、运营
回答：﻿我感觉来晚了！不介意吧。身为一名资深的新媒体运营者来说，这个问题我是非常有说话权的。新媒体是什么吗？在入门新媒体运营之前，首先你要了解新媒体的基础知识体系。了解新媒体平台、了解用户的需求、了解新媒体的营销策略、了解用户的使用趋势、新媒体运营方向定位、新媒体运营行业的发展。新媒体运营工作技能学习方向与发展趋势、社交新媒体的建设。新媒体运营需要做什么？新媒体运营人每天第一件事情就是要写文章，各大新媒体平台的内容输出。管理各大新媒体平台，进行数据的统计。例如：昨日的阅读量多少、播放量多少、点赞量多少、粉丝量多少。每天做封面图、做短视频这些都是新媒体运营的事情。因为新媒体它是结合文章、图片、视频的一个工作。新媒体运营需要懂什么知识？作为一名新媒体人，需要看很多的书。因为你没有丰富的专业知识，你是很难写的出文章来的。所以要增加自己的学识，多看一些书籍，例如文案的编辑、如何写出爆款的文章等。而且每一天你都要去关注热点新闻，新媒体人都是这样的，一旦有什么重大新闻事件，你都要去蹭一蹭，看一看。所以热点知识也要懂。好了，想了解更多的新媒体运营技巧，欢迎大家留言评论，你们提出的问题，我们都会第一时间回复的。还有的就是打开我的头像，看我的资料，可以免费领取600G的电商干货。
问题：﻿新媒体运营如何入门？ NA
话题：﻿互联网、新媒体、职业发展、生活方式、运营
回答：﻿说到新媒体的运营，不得不说运营的几个阶段1、运营1.0，即web1.0阶段，产品形态以网站为主流量主要以搜索+导航的进行分发所以运营的核心工作都在做SEO、SEM、友链交换这个也就是运营工作是打杂的由来2、运营2.0，即web2.0阶段，进入到社交网络及移动互联阶段流量渐渐的去中心化除了做传统的流量运营外，要逐渐的从社交媒体获取流量比如从贴吧获取流量，从豆瓣获取流量，从人人获取流量，从微博获取流量，从微信获取流量这些岗位统称新媒体运营，这就是新媒体运营的由来而在新媒体运营领域当中你会发现一些残酷的事实1、发展瓶颈比如上升通道当中，很多大公司没有新媒体运营岗位这个也就意味着，作为新媒体从业者，你去BAT等一线公司工作的机会就会变的很小大公司有运营微博、微信账号的但是运营微博微信的的人，并不自称新媒体运营，更多的是渠道运营，因为除了新媒体外，他们手头上面还有大量的其他渠道，以及其它运营事项2、工资瓶颈以拉勾为例，月薪50K的“新媒体岗位”基本没有想要月薪50K，你需要成为运营总监，而新媒体到运营总监的距离还是非常远的新媒体岗位的薪资上限基本在15-25K之间3、新媒体运营人员的需求更多的在非互联行业，而不是互联行业比如新媒体里做的最好的公司是杜蕾斯，海尔而不是互联网公司如何入门新媒体了？从0到1跟进一个case就好了我是章鱼，汇集微信、支付宝、微博、贴吧等资深产品及运营为大家提供最优质的求职咨询及包offer服务，个人微信offerzhang欢迎勾搭！！朋友圈有100节2019年互联网求职课程，可以集call免费解锁，请见微信朋友圈；另有各种面试求职群可加！
问题：﻿新媒体运营如何入门？ NA
话题：﻿互联网、新媒体、职业发展、生活方式、运营
回答：﻿关于新媒体的入门，森哥这里有几条切合实际的建议。1、公众号的运营。要微信好友够多，否则在初期是很难。然后，“做他人想要的东西“，这是在做公众号初期时最重要的一个奥秘。2、推荐的头条号。头条号是真的为了运营者而着想的。头条号的推荐机制非常的棒，也正因为这个，才使得它与公众号彻底的分开来。（做好小视频，在头条号上你会混得更好。）3、抓住热点来发文章。但是不是什么热点都能抓的，凡是顾及到政府的，或者争议性很大的，都是不可触碰的！求赞求赞求赞~~~~~~微博搜索“森哥QD”关注一波么么哒~~~~~·
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话题：﻿互联网、新媒体、职业发展、生活方式、运营
回答：﻿首先要给你打个气，转行新媒体运营并不难。关键在于你是否真的了解这个工作，并且想好且喜欢进入这个岗位。新媒体运营可以理解为是一个互联网营销的岗位，基本功底是内容创作能力+互联网营销策划思维。如果你想快速入门，可以按以下3个步骤来，同时文末我也为你奉上一些学习福利资源，助你一臂之力，记得领取哦！第一步、通过求职网站、职业测评等快速了解新媒体岗位是否适合自己在拉勾网等网站上找到新媒体运营岗位的招聘信息，快速了解不同行业该职位要求的能力。新媒体运营是一个岗位，但在不同的行业、垂直领域有差异，你必须找到你喜欢的行业或领域。同事判定自己是否适合这个工作可以通过自己的主观判定结合一些职业测评来分析，比如霍兰德测评等。第二步、学习基本知识和积累实操经验确定想要进入这个行业岗位后，可以先通过互联网学习新媒体运营知识，掌握基本常识、技能，最好是通过一些方式真实的做一些实操积累案例经验，比如建立运营一个公众号等为面试时展示自己增加有力证明的资料。第三步、不打无准备的仗，认真准备面试获取了基本入门知识后，需要认真准备面试，可以通过模拟面试、与在行的朋友交流等方式掌握如何书写简历，面试时如何展示自己。福利来啦：如果你还想更多干货，点击「全栈新媒体运营转行完全指南」获取由业内专业大厂提供免费的资料学习包。推荐相关学习网站：网易云、半撇私塾、馒头学院、暖石网等。推荐求职网站：拉勾网、boss直聘。
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话题：﻿互联网、新媒体、职业发展、生活方式、运营
回答：﻿我非常推崇在实践中学习！一边做一边学！我大学学编程，也就是程序员，上课听教授讲一堆概念觉得好晕好无聊。课后自己编程，自己做小游戏才发现编程特别有趣，而且哪里不会就去查，学的很扎实。后来做公众号，是2014年下半年，那时候根本没现在这些经验贴和课程，全靠自己实战。一边做，一边结合用户优化，一边自己想办法。后来做成了全北京最大的校园新媒体，赚了第一桶金，顺利成章地也变成了这个行业的行家了。所以，真心的，先开始动手做。做的过程中，再看些相应的书、课程，多跟大牛交流学习，这样就既能保证学以致用，又能少走弯路。你去企业里实习、工作，很多技能都是mentor带你边做边学，新媒体运营同理。这也是我现在做实战邦教育的理念，我们的新媒体训练营都是基于项目实战，学以致用的。希望能帮助到你！
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话题：﻿互联网、新媒体、职业发展、生活方式、运营
回答：﻿已更新。很多答案都没说到点子上。任何一个行业，入行是入门最简单的办法，你必须找到一家好公司，屁颠屁颠去上班。新媒体运营也不例外。这篇回答价值十万，帮你少走很多弯路，有点长，看完别忘了点个赞。职业路径一般是：一、选一家不太坑的公司二、挑一个不混吃等死的岗位三、过面试关的小套路四、让老板对你刮目相看五、离职为单干六、新媒体创业路径一、选一家不太坑的公司小公司大多挺坑，一没品牌经验，会让你做很多没屁用的杂活；二没财富积累，只好你做很多没屁用的小活；三没资历加成，会让你找下一份工作起点低。所以你只能找大公司。要么进大乙方，要么进大甲方。大乙方的公司都帮你找好了。为什么推的都是线上乙方？我不会告诉你，去年一个朋友，在其中一个公司，一单生意赚了12万。。线下乙方多半半死不活，就做做广告牌、广告片。你进去就是文案或美工。如果你想进甲方公司，这里选一家就好：名企招聘-互联网企业招聘-拉勾网品牌知名度越高，说明资源、内容越多，越有你练兵的地方啊。二、挑一个不混吃等死的岗位典型新媒体岗，无非以下这些：业务、策划、自媒、文案、创意、设计、拓展、美指。申请的优先级是业务＞拓展＞策划＞自媒＞创意＞文案＞美指＞设计。1、因为业务能接触到客户资源；2、因为拓展能接触到传播资源；3、因为策划能以出方案名义看全局；4、因为自媒能间接接触到传播资源；5、至于创意、文案、美指、设计就做点苦逼执行了，没啥职业上升空间。三、过面试关的小套路简历怎么写，看我之前这个回答就可以了。优秀简历要遵循哪些规则？可是面试多半得要出方案啊，你一脸懵逼，没做过项目，咋知道怎么出方案？金晨学长给你准备了一份小礼物。去我的个人公众号【营销求生手册】里，回复【新媒体面试】，送你几套我做的方案模版。
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话题：﻿互联网、新媒体、职业发展、生活方式、运营
回答：﻿首先，这个问题问的比较大，很难用一篇帖子讲清楚。假定你已经对新媒体运营有了一个初步的认识，知道什么叫新媒体运营，新媒体运营岗位要做哪些工作等等基础的概念性东西。那么才会考虑到如何入门的问题。毕竟已经有很多人回答了一些至于如何入门，说句真心话，真不是一篇帖子能讲完的，在这里建议你找一家合适的学习新媒体或者互联网运营的培训机构系统学习一下。毕竟对于一个小白来说，永远不要觉得看一篇帖子就知道怎么弄了。也不要幻想着百度一下什么运营108招的东西就基本会了。不靠谱，因为我就是从那个坑里爬出来的，最后还是系统性的学习了下。我这里给你盘点几个对你学习新媒体运营有帮助的网站，有收费的，也有不搜费的，看你个人情况了。1，网易云课堂——领先的实用技能学习平台——网易云课堂优点：内容丰富，编程开发，办公效率，产品和设计，生活，职业发展，市场营销（包括新媒体），有免费课程和收费课程。缺点：就是一个平台，做的没有侧重点。个人感觉：对于小白来说，能学到的内容不是很全面，对于职场内人士向提高某方面技能还是挺好。毕竟课程分的比较细，每一个板块都是独立的。2.暖石100—学以致用的互联网营销知识优点：内容比较系统，全面，而且是老师1VS1提问解答，做的比较垂直。包含：营销思维，实操练习，社区等，定位是毕业生和互联网小白。缺点：价格偏高，只讲互联网营销类（包括新媒体），技术类目前没有个人观点：比较适合互联网小白。特别是实操类的有人指导着做不走弯路。3.插坐学院——职场充电第一站优点：线下课程和线上课程。线下课程基本只在北京、上海、深圳才有，讲师也都是互联网营销方面的牛人，缺点：学费也颇贵。针对行业内某一方面做深入讲解个人观点：经济压力比较大，对于在行业内想提高的可以充个电。4.馒头商学院——互联网从业者在线学习社群优点：内容还算全面，产品，运营，营销都有涉及。缺点：有一定基础才可以。个人观点：这个网站的内容比较新，紧贴当下互联网动态，主要目标群体应该是五年内的从业者。
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回答：﻿我是一个转行运营正在入门的小白一枚.对于如何入门,现在还没有好的建议.但我觉得,先做起来,动手实践起来是最关键的一步.比如先开个一个公众号,选择要写的内容,先不考虑如何推广的问题.我觉得选内容可以从下面的方法进行.实践是最好的老师.先干起来,边学习,边做.不断修正自己的目标和方法.不断的学习并运用到实践中,成长起来应该更快.如果朋友推送给自己一个公众号，我们会不会去关注？为什么关注？给自己一个关注的理由，同样也给他人一个关注自己公众号的理由。1,定位准确,增加辨识度,寻求差异化说起咪蒙，想到的是情感。说起同道大叔，想到的是星座。说起李叫兽，想到的是营销。说起虎嗅，想到的是科技报道。说起知乎，想到的是专业知识分享。2,可持续输出,聚焦更细领域内容的输出是对以往知识沉淀与梳理，要获得可持续输出的内容，就需要不断的进行知识内容的输入。输出对他人和自己都有益的内容，这样不仅有利于自己的成长与学习，同时通过分享,获得他人的指点与交流,形成良性循环。3,内容可重复阅读,提供价值蹭热点，,追八卦，,什么火追什么，仔细翻翻我们的文章目录，会发觉似乎不能联系在一起，前后没有关联。随着时间的推移，曾经的内容不会再有任何价值，也不会再被阅读，不能提供持续的价值的文章，写的再多也不会有所积累。要使内容变为产品,持续不断的满足用户需求.1,选题材围绕个人公众号，进行题材的选取，对于本公众号，那么就是围绕运营这个中心点进行选题材，可以是干货，感悟，分享等。2,收集素材好的内容，需要前期详实的准备，比如列提纲，搜集需要用到的知识、图片、以及查找专业知识当中的知识点。3,整理知识素材收集后，需要进行筛选甄别，是否与主题有关，是否能够表达文章的核心思想，需要筛选点无用的资料，整理出准确有效的知识。4,内容输出合理的对内容进行加工，整理，逻辑通顺，意义完整的表达出文章的内容。其一要表达自己的观点，将知识输出。其二在输出的同时反思总结，进行反馈，修正问题。
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回答：﻿如果问题是针对，新媒体运营入行，可能说太多新媒体运营的原理，不一定适合。很多原理，方向，比较适合已经从业有2-3年的人（本人新媒体相关工作从业7年）对于新手而言，如果是有网感的新手（就是有做过互联网相关职业的），可以通过自己独立尝试去做号，去混社区，混群之类的方式，投入其中，来慢慢总结出一些套路，同时可以看一些新媒体专业方向的自媒体的经验分享（比较经验所谈的那种），这样子可以帮助快点进入新媒体运营的思维模式。对于完全纯新手而言，首先是先到一些新媒体平台多看看，深入去了解一些新媒体的事情，先从看开始，看多了，可以慢慢有那种新媒体的感觉，最重要是，看自己能不能看下去，沉迷其中，如果确实没有多大兴趣，可以考虑，自己是不是要入门了。
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回答：﻿谢邀谢邀。回答纯粹是为了小白不被忽悠首先大家要知道新媒体运营不是写公众号！！！好多人以为新媒体运营就是写公号，这种思维是不对的。新媒体运营是互联网运营的一种，它是通过互联网覆盖用户。具有易传播覆盖广的特点。再讲入门之前，先问大家两个问题，你做新媒体运营初衷是为了分享还是为了赚钱快门槛低？如果是因为看到别人自己写公号头条号做视频赚了钱就认为新媒体运营门槛低赚钱快的话，那基本上做不好的。如果没有方法技术实践等技能或者条件，基本上你可能失败，不是人人都适合做新媒体运营。大部分新媒体人都是自嗨，大部分也是不赚钱的，包括一线城市。新媒体运营真有那么赚钱吗？​www.zhihu.com相信大家看了很多机构的课或者视频说要怎么分类啊推广啊拉新等等，看到小白来问我，我都觉得很尴尬中毒太深。首先做新媒体运营如果你还没有开始做想从事这方面，我建议你观察下大V怎么做的，他们不是随便做的，术业有专攻！！！不是一时脑热随便做的，吴晓波，做财经；咪矇，情感；逻辑思维，知识分享；吴晓波如果不做财经类做体育新媒体应该成功不了吧……所以新媒体运营最重要的就是定位。你只有定位了才会朝着这个方向去做而不是漫无目的摸索，不会因为今天数据高到爆表明天低到谷底而高兴失落。再解释下为什么术业有专攻，意思是做新媒体需要有持续和产出，你的知识层面见识阅历越高肯定是对专业领域的产出要更容易也更长久，可信度也越大。当你决定要做哪个方向的内容了，你就要考虑到以下几个问题我何种方式体现内容，推送给大家，是文章，视频，还是音频我做的是那种类型的，搞笑？段子八卦？深度评论？一手资讯？文艺暖心？休闲娱乐，吃喝购物？音乐电影。我的推送是ugc还是pgc。这三个基本的问题都是考虑到，这就是基调➕属性➕来源如果你考虑到这4点其实是很不错的，可以建立运营框架。当然做完这几点，就要考虑到运营操作几个问题了。我的内容如何组织和展现？如何在已有基础上做出用户更喜欢看的内容？我现有的内容如何能够更容易、更高频地被用户所消费？怎么才能够让内容持续性如果更好的与用户进行互动传播。以上就是做新媒体5个工作中要遇到的问题，问题就留给大家了，对应的问题需要大家思考。如果有需要学习互联网运营的小伙伴可以找我啦，随时交流。说了4个核心点5个问题，这些都是新媒体运营中不可缺少的。再给各位看官推一个我写的如何通过运营面试，希望对大家面试有所帮助……如何通过运营面试呢？​www.zhihu.com如果各位看官觉得让你们有收获，麻烦各位看官点个赞。
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话题：﻿互联网、新媒体、职业发展、生活方式、运营
回答：﻿补更现在粉丝量2万+––––––––––––––时至今日我胡汉三终于能答这道题了！！！首先说明一下自身情况，本人性别女，本科大二在读，芳龄19，微信公众号运营第75天，粉丝量1000上下浮动。不要瞧不起我的粉丝量啊啊啊，事先说明，本答案只适用于新手！新手！新手！重要的事情说三遍。微信公众号近几个月一直呈现要倒不倒的趋势，一方面关闭了留言功能，一方面更新了赞赏功能，让我又爱又恨。痛苦是掉粉的心脏抽搐，快乐是文章打赏的深层刺激....话不多说，我直接上干货，以下皆是本人呕心沥血的运营经验。起步运营1.公众号定位这个是我们在运营公众号之前首先要想到的，你要做什么内容的公众号？切记立场分明，写情感鸡汤的认真写情感鸡汤，写知识分享的专注写知识分享，写美妆的不要跑题跑到四六级。我一开始就是想到什么写什么，后来看别人的大公众号，觉得不对，不得已把开头几篇全删了。2.公众号名字有的人刚出生就含着金汤勺，那是因为它起名起的好。特别多新手运营公众号，把名字弄得奇奇怪怪，各种生僻字打都打不出来。而老手直接了当，文章写职场干货就把公众号名字带上职场两个字，用户有时候特意去搜索这方面内容，直接没看内容就点了关注。夜读就叫夜读，电台就带电台，这不失为一个好办法。3.公众号排版新手第一篇文章排版通常都不太好看。一句话，切勿五花八门，简单大方最美观。文字颜色别纯黑，用585858号字体颜色。行间距1.5，两端对齐，两端缩进16。排版器推荐下载新媒体管家插件，快捷上手。秀米、96、135，我用着手残。切记，文章导入错了发送出去只能改5个字。起步吸粉1.微信漂流瓶捡粉丝不敢相信吧，我公众号最初的50个粉丝是在漂流瓶里捡的，我也是服了我自己。由于我前几篇文章内容写得太羞耻，我不好意思转到自己朋友圈。而且我这个人习惯事情办好后，把成果拿给朋友看，不想给别人看到狼狈的起步过程。2.QQ群吸粉加自己擅长的群，告诉群成员公众号里有资料。本人是美术生，喜欢看小说。我在公众号里放小说和画画的资源，再告诉群里的人，菜单栏里回复关键字能免费获取资料。3.微博评论吸粉在热门博主的评论里放自己的资源信息，或者自己发微博带话题。这里注意，评论三条一样的消息就发不出去了，自己的微博内容带推广内容可能会被限流。4.百度贴吧吸粉这个真的是，可以说有用也可以说没用。贴吧里特别多自媒体人互相关注的微信群，相当于互粉互赞，特别手累。被人拉进群里之后，再发自己的公众号链接，大家互相关注一波，取关率高。我弄了一个礼拜涨百来个粉丝。实际上没多大用，就粉丝数量上好看些。5.众筹涨粉这个我就跟大家一提，没用。我突发奇想，众筹力量大啊，然后我把公众号信息放上去，再苦诉我办公众号的用途。被官方秒速回拒。6.花钱买粉正规渠道是，路上关注二维码免费打印照片机，火车上、商场里关注二维码免费连WiFi等。这些渠道是真人，粉丝来得快，五千个粉丝一千块钱起价。emmmm我选择爆肝。以上这些方式都试过之后，说明你已经是个公众号起步菜鸟了，相当于刚会爬步的宝宝。这时候我们要坚定自己的信念，宝宝都会爬了，跑还会远吗！！公众号质量升级更文后，粉丝在后台问我对文章话题的看法，还是很有满足感的。有粉丝就有动力，当你有100个粉丝的时候，要想着他们都是你的原动力，嗷嗷待哺的后宫啊，都等着你变成大号实力宠粉呢。这个时候一定要多学习，多修炼。1.很多人在社交平台上骂咪蒙，但是我说一句实话。做自媒体人第一个应当关注的公众号就是咪蒙。不得不服，她团队起文章标题真的是一绝，打遍自媒体人无敌手。要知道，新媒体跟纸媒不同。生存或灭亡，一半靠标题，一半靠内容。标题起得好，你的文章内容一般也能活。2.模仿爆文套路。马伯庸说过，新手写小说，要想进步快，模仿大师的写作手法是一个好办法。新媒体写作也一样，有时候，一篇爆文能带火一个公众号。刚开始几百个阅读量，可能你一篇爆文上来，阅读量就能过万。详情见木汁的“你只配得上假的YSL”、午后呓语的“优秀的人凭什么跟你在一起”、以及咪蒙的“致贱人，我凭什么要帮你”。此三篇是这三个自媒体人的开山之作，写出来一篇，以后的路就好走得多。写得多是写得精的前提，写多了自己风格就出来了，必须多看多练才能写得好。3.买新媒体写作教程。告诉大家一个众口不宣的办法，在咸鱼上买新媒体写作教程，只要十几块就能买一套。都是教程整合，其实说的大体内容跟我现在写得差不多。4.职业操守，不要洗别人稿。知乎搜顾xx，全名我就不说了胆小怕得罪人。行内人应该知道，他都不洗稿了直接抄袭，做成个大号。被抄袭的当事人要他删稿，他拖了一个礼拜多还没删，振振有词说大家都是资源搬运，说别人斤斤计较。他一个字都没改诶，只改了排版。我当时竟然怀疑我的三观......看到这里的盆友，向你发送我的专属表情包嘿嘿~公众号涨粉办法干货来了，拿小本本记下来。1.公众号大号投稿涨粉。推荐“人民日报”的夜读，“十点读书”，“月寒书社”，“一颗青杏”，“有书”；学生投稿更推荐“行动派DreamList”，“我要whatyouneed”，“ss计划”。一方面积累人气，文章作者会署你自己的名字，利于自己的公众号涨粉；另一方面投稿过了有可观的稿费，一篇在300~500人民币左右。顺便能训练自己的新媒体写作能力。以上都是我长期实投的公众号，大家可以放心投稿，更不用担心稿费发放问题。2.公众号互推涨粉。等阅读量有两百到三百就可以考虑互推这件事了。找跟你阅读量差不多，公众号风格差不多的人互推。互推是公众运营必经过程，到了互推这个阶段，说明你已经是个能走路的宝宝了。要坚定自己的信念，都能走了，离跑还会远吗！互推也可以顺便交到同行业的朋友，一起交流运营经验也是极好的。3.其他平台引流涨粉。事实上，微信公众号粉丝不多的情况下，相当于一个开放的QQ空间。别人进来只是偶然。这个时候就要想想办法了。每次文章更新后，同步发放到其他平台。比如说百家号，大鱼号，今日头条，简书，豆瓣等。在文末标注你的公众号名字，当你文章吸引到相对应的受众，他们自然会关注你的公众号，从而实现多平台同步涨粉。微信公众号如何盈利接广告等你的阅读量上到一千左右的时候，小广告商自动会找上门，这个时候经验也有了。等到两千到三千左右阅读量，中等广告商会来找你，一篇广告大概1500块钱，这期间贵在沉淀自己。2.文末广告开通流量主需要五千个粉丝。每点一次广告，几分钱左右，粉丝数量越多，点进去广告的几率越高。一般来说，赚不了多少钱。几千个阅读量也就二十来块，但咪蒙的话，光吃流量主的钱估计又得长胖二十斤。3.文章赞赏前天微信公众号赞赏功能升级，我刚弄明白，昨天把赞赏功能放在文末，就收到粉丝的赞赏。超开心的好不好，这是对我文章的肯定，是我最喜欢的文章盈利方式。最后补充几点，等发育，别猴急。微信公众号刚运营，想赚钱太早。必须得沉淀，厚积薄发，多学习别人的运营方案，吸取经验。别人也不是说火就火的，我们能做的只有坚持到底。千万不能中途放弃，一放弃，前面做的都是白费。所以在做一件事之前，一定要考虑清楚适不适合自己，不要一时冲动，到头来浪费时间浪费精力。说这么多，大家看我可爱，关注一下我的微信公众号呗。我在里面放了新媒体写作资料，关注后菜单栏里回复“写作”，即可获得。名字是：与琳（oneday507）（づ￣3￣）づ╭❤～(๑•.•๑)其实这个问题我回答过一次了，为了让大家看到，再发一遍，请不要介意哦，么么啾
问题：﻿新媒体运营如何入门？ NA
话题：﻿互联网、新媒体、职业发展、生活方式、运营
回答：﻿题主的方向是偏向新媒体的，那我会尽量按照一个新媒体运营的思路来回答这个问题。我自己是有两年网络营销经验（seo/sem，活动策划，新媒体渠道），属于刚刚从小白毕业的网络运营人员。恰好最近在考虑换个新环境工作，利用休息时间整理一下思路，也算是给两年的运营策划工作做个交代吧。一、首先，你要明白自己生产的内容是为了什么服务的。在讲述探讨这个问题之前，我想先向打算入行的萌新或者老萌新提个问题。新媒体到底是什么？我估计很多做过一年以上双微运营的人都答不上来。新媒体矩阵又是什么？有些小编可能脱口而出微博公众号头条号，贴吧豆瓣知乎大鱼百家企鹅抖音······我还没见过哪家正规企业这么玩的，你要是面试的时候这么说，入职以后要么把自己累死，要么把公司坑死（放心，它会在这之前开除掉你的）。即使是传媒公司，也只会主打一两个合适的平台，四五个作为辅助运营。注册10X10矩阵的（10个社交平台，每个平台10个账号），并且始终保持原创内容输出的，是件比较费力不讨好的形式。在内容重于渠道的时代，聪明的公司会用同样的成本招到1个资深文案，专盯一个曝光平台获得第一批核心用户，而不是雇3个小白网编一股脑的投稿，那不叫运营，叫发传单。回归媒体本质，新媒体其实只是一切区别于传统媒体的传播渠道的总和。从一个营销人员的角度看，我甚至认为对于企业来说，新媒体运营这个职位的设定本身就是个伪命题。它只是把传统的品牌推广和客情维护的功能进行了拆分和再组合，从结果上看，前者的终极形式是广告公关，后者是社群运营。前者负责推广拉新，后者负责品质沉淀。真正的大公司，不会让同一批人去做这两件事情。而小体量的公司，最近衍生出电商+新媒体这种“微电商”的职位，说白了就是附带新媒体的电商运营。你会发现随着互联网的发展，具体的岗位职能总是在流动的，很多招聘者自己也不太清楚他想要的到底是什么样的人才。这也是我一直想对刚入行的新人说的——不要考虑工作的具体形式，多去想想你目前这份工作的终极形态。现在终于可以引出前面的第一个要点——你的内容在为谁而服务。所有依托产品或者品牌，以产品推广和销售为目的的新媒体运营，即OGC，都是品牌公关的一部分。随便打开某个招聘网站，看看上面对新媒体运营的要求，是不是都写着“善于捕捉行业热点”和“软文写作能力”？这原本就是新闻也和4A广告行业所必备的能力，随着互联网分工的进一步细化，这一类新媒体工作者将会逐渐转为文案与广告策划。对于自媒体，也就是常说的PGC和UGC。自媒体的产品和价值就是它本身，它可以是一个垂直领域的权威，某种思想和观点的输出者，一个脱离了特定商品的自由的创造者。其盈利方式通常是接广告，类似今日头条的广告分成方式给了自媒体更多的盈利可能。不管是自媒体还是企业新媒体或微电商，入门中级运营以后，思路应该再往前走一点，不要管什么「内容/活动/社群/线下」之类面向对象的运营岗位，而是面向过程地将一个产品的生命周期拆解：拉新-留存-促活，考虑各个环节中可能达成的转化，所有的运营手段和渠道都服务于此。困了==，明天接着更。
问题：﻿新媒体运营如何入门？ NA
话题：﻿互联网、新媒体、职业发展、生活方式、运营
回答：﻿新媒体运营如何入门？在回答新媒体运营如何入门之前，我们需要认识清楚几个概念：一.什么是新媒体？新媒体几乎包含了所有数字化的媒体形式，准确的说，它是当下的一种环境。而绝不仅仅是大家理解的微信、微博、知乎、头条号或者APP等多媒体平台。它泛指利用电脑、网络等新兴科技，在内容及形式上区别于传统媒体的新兴媒体形式。相对于传统媒体来说，新媒体的“新”主要体现在以下几点：时间性：新媒体传播与更新的速度快、信息量大、内容丰富、低成本全球传播；技术性：多媒体传播、检索便捷、互动性强、必须建立在数字技术和网络技术基础之上，能够以多媒体作为信息的呈现形式；社会性：新媒体之所以“新”，主要是社会作用的革新，它具有全天候和全覆盖的特征，在技术、运营、产品、服务等商业模式上具有创新性。二.什么是新媒体运营?当我们了解了什么是新媒体以后，接下来我们说一说什么是新媒体运营？新媒体运营是传统企业在市场营销、品牌推广、组织运营等方画的转型：以前企业在报纸和杂志上投放广告，市场部门做好策划案和内容，找广告公司设计广告，然后去媒体上投放。现在企业可以通过新媒体渠道把产品价值和企业形象传出去，用户通过新媒体渠道也能找到企业。企业策划一些福利活动或者其他的营销手段与用户及时互动，不仅能达到广告宣传的作用，还可能引发用户的二次传播，带来更多的潜在用户。从传播学角度来看新媒体运营，用户不仅是信息的接收者，同时也是信息的传播者。了解清楚上面两个概念之后，接下来我们就要来谈谈如何入门新媒体运营？入门新媒体运营，你要先了解新媒体运营的工作内容及工作流程是什么样，这非常有助于你之后更高效的学习。三.新媒体运营的工作内容其实对于不同的具体岗位来说，新媒体运营的工作内容也是不同的。但是对于新入门的运营来说，主要的工作内容概括起来包含：用数据化选题方式，为用户策划出优质，有高传播度的内容，同时也要掌握热点，筛选符合品牌调性的热点借势宣传；多平台同步发布内容，并对后台数据进行监测，分析用户媒介接触习惯，做好渠道投放的效果评估，实现在最小成本下使内容获得最大程度的曝光；根据重要节假日或热点事件进行活动策划，以及活动方案的推广和执行工作，负责增加自媒体平台粉丝数；要和用户保持有效沟通，活跃用户，同时要挖掘用户真实需求，根据目标用户的变化调整平台投放的内容。四.新媒体运营的工作流程假设我们是某个新媒体行业的教育培训机构，主要产品是新媒体运营的在线学习课程，用户画像是0-3年需要转行或者从事新媒体行业的职场人：我们通过调查，分析出目标用户平常喜欢在知乎或者豆瓣等平台活跃，我们会在这些平台发布一些新媒体相关的文章或者回答一些关注度较高的新媒体相关问题，从而引起潜在用户的关注；设置免费福利，引导用户填写表单即可学习体验课程，从而收集用户信息；当用户学习完体验课程后，我们再次通过微信或者邮件等营销方式与客户联系，解答客户的顾虑，引导用户购买；让用户将有邀请码的裂变海报分享给一定数量的微信好友，可以领取课程抵扣券的活动方式，获取更多潜在用户。总的来说，新媒体运营的工作流程始终都是围绕拉新、促活、留存、转化、推荐这几个方面来进行的，这是一个运营人该有的思维逻辑。而这些工作的最终作用都是为了把潜在用户转化为付费用户：拉新：这是获取流量的环节，我们需要通过一些推广渠道去曝光产品信息，进而让用户知道我们的产品；促活：当用户知道我们的产品后，我们需要通过引导让用户注册账号、填写表单或者是下载软件等方式激活用户，进而获取用户的信息，这是我们和用户建立一个长期关系的基础；存留：要实现用户最后的转化之前，我们需要通过短信或者邮件等各种营销方式留住用户；转化：前面所有的准备工作都是为了将用户带到最后这个阶段，让潜在用户变成付费用户，通过转化实现收益；推荐：最后我们可以通过策划一些福利活动让用户推荐更多的潜在用户来关注我们的产品，口碑传播对于一个企业来说是零成本获取用户的方式。五.新媒体运营者需要具备的能力1、做好用户画像分析、研究用户1）首先，我们要了解用户的喜好与属性，构建用户画像，明确目标用户用户画像是根据用户社会属性、生活习惯和消费行为等信息而抽象出的一个标签化的用户模型。比如我们通过收集用户信息，就可以了解到用户的性别、年龄、学历、在从事什么行业的工作、居住在哪个城市、是什么样的性格、有哪些兴趣爱好和消费习惯等等，有了这些信息我们就可以构建出用户画像了。研究用户的反馈数据，分析什么样的排版，什么类型的文章是用户所喜欢的，用户对什么样的话题感兴趣，掌握好用户的心理，我们才能根据目标用户的变化不断调整方向，进而为用户策划出有高传播度的优质内容。2）其次，我们需要分析用户的媒介接触习惯了解清楚用户平时喜欢通过哪些渠道去获取信息，知道用户是在哪些平台活跃，后面我们才能知道在什么渠道去投放内容才能得到最大程度的有效曝光，进而去吸引更多的目标用户。2、保持敏锐，关注热点一个优秀的新媒体运营，需要对热点事件敏感。热点一旦发生你就要判断能否把自己的品牌附着在热点事件上进行传播，并且在最短的时间内能出方案。这需要你不断在网上广泛浏览各种渠道的信息，筛选出对你的产品有利用价值的部分，从而获取源源不断的写作素材和思路。3、内容创作及图文排版写作是可以通过不断的练习来提升的，多写多看，也可以从自己熟悉的东西开始写。另外，可以根据百度指数，微博指数等辅助工具进行文章选题的筛选工作,学会用数据化选题方式，可以帮助你更高效的完成内容创作工作。除了内容的生产，也需要你在文章图文排版上尽量去优化。一个好的素材图片或者一个简洁美观的文章格式，都会让用户产生眼前一亮的感觉。所以选择一款合适的图文排版工具也很重要，这会大大提高你的工作效率。刚才粗略数了一下，目前网上的排版工具多达上百款，我经过分析和比较，整理出了几款新媒体人常用的排版工具，具体你可以参考微信公众号|5款最常用的排版工具推荐。4、活动策划活动策划这块的话，也需要实践，要知道做活动的目的，活动的背景，活动前需要准备些什么，活动中又要做什么以及细节方面的，活动后要注意些什么。六.学习相关专业技能接下来你需要根据对应的工作内容去学习新媒体运营相关的技能，无论是看书，还是线上学习新媒体课程，都会对你入门新媒体运营带来一定程度的帮助。以上简单介绍了入门新媒体运营的大概流程，如果你需要了解更多关于新媒体运营的相关知识，推荐你学习一下“全栈新媒体运营完全指南”这门课程，关注公众号（职场解忧杂货铺）回复关键字“知乎”即可限时免费学习新媒体运营课程哦！PS：（码字不易，如果你觉得本篇文章对你有帮助，麻烦动动小手点个赞并收藏吧~你的支持是我坚持写下去的最大动力哦！谢谢大家啦~）
问题：﻿新媒体运营如何入门？ NA
话题：﻿互联网、新媒体、职业发展、生活方式、运营
回答：﻿回答问题之前先来个简短的自我介绍吧，大学学的是计算机科学与技术，整天接触的是什么C语言、汇编语言、JAVA、网络工程、计算机组成原理这些，所到底呢是走技术、走开发这条路的，后来呢偶然机会做了头条平台的自媒体，再后来就是入职做新媒体这块了，从接触自媒体到做新媒体运营，我没花过一分钱，完完全全靠自学，期间也遇到过好多问题，但办法总比困难多，一步步也给我走过来了，今天也给大家分享一下我是如何入门新媒体的。刚入门的新媒体少不了跟写作跟文案打交道，关于文案要掌握哪些技能呢？现阶段的新媒体就这么几种传播形式：文字、图片、音频、视频。文字这一块呢，说的是你要有驾驭文字的能力，要有一定的习作功底，同时也要有一定的美感，就是技能写东西，同时文章出来后排版也要美观耐看，这点上他又不同于写作文，因为从选题到文章结构以及文章风格都要考虑到它是否能打动人，粉丝是否会买账，甚至有时候还要考虑到你发文的平台是否会买账，举个例子来说，现在大家身处一个信息爆炸的时代，打开手机看到的是刷不完的文章或者视频，那么粉丝凭什么要打开你的文章呢？打开之后凭什么要给你点赞或者转发呢？想要别人打开你的选题要新颖并且在标题中把它体现出来，什么是新颖的选题？大家应该都听过微博热搜吧，它就是一个话题来源，这个话题大家都在关注，你写这方面的内容自然更容易被粉丝打开，也自然会被平台（比如头条、百度）推荐给更多的人，当然除了微博热搜还有好多其他的话题来源，比如百度风云榜、搜狗搜索榜等。上面介绍了如何选题，下面说下文章的排版，文章的排版呢更多的是运用排版工具，比如秀米、I排版、新媒体管家等，工具有很多，选一个自己喜欢的就行，刚入手的话可能运用不太熟练，可以关注几个做的好的人，翻看几篇文章模仿着排下版，试几篇基本就能上手了。然后说下图片、音频、视频，图片呢有这样几个方面，一个方面是文章里的配图，干巴巴的文字（比如我这篇文章）往往会引起读者的不适进而导致读者跳出阅读，说以说文章要讲究图文并茂，从这个角度来讲对于我们图片的要求包括找图和制图，找图就是要积累几个图片素材网站，制图呢就是要能够制作一些有特色的动态或者素材网站找不到的合适的图，另外一个方面呢就是宣传或营销海报用途，比如用在朋友圈里的营销海报，这个呢懂PS更好，不懂也没太大关系，可以用创可贴等这样的制图网站，当然视频音频就是说要有一定的音频和视频剪辑处理能力。新入门的新媒体运营头痛的可能是做方案、策划活动。新媒体说道底他还是跟人打交道，懂得找到别人的需求、喜好是关键。很对新人一提到策划活动、写运营方案相对就比较头疼，这确实是一个很烧脑的过程，小编也不敢胡吹海吹，但是能提供一个基本的思路，具体能能做出什么样的活动效果还得仁者见仁智者见智，还是那句话，运营的对象是人，一切要以人文本，把用户需求或者说痛点作为自己内容输出的出发点是永远跑不偏的。关于运营方案，其实不难，说到底它是就是一个发展规划，直接指定线上的话如果又困难，那就先抛开线上，再去想这个发展规划，当你想完之后，再去把它搬到线上，这个过程再去对它进行一番润色考量，往往会对方案起到更好的作用。就是这么多吧，有问题的话，可以留言或者私信告诉我，知无不言，言无不尽。