问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿大学生刚刚毕业，没有任何经验，什么样的简历会让HR眼前一亮？如何写出一份让HR无法拒绝的简历，关键点在于，你并不了解HR，所以不知道怎么打动HR，今天这篇文章教大家如何写一份抢眼的简历，把简历写到HR心坎里去，让HR认为这份工作非你莫属。这篇文章主要分为以下几个部分：一、为HR量身打造的简历标题，让他/她眼前一亮二、为HR量身打造的简历内容，让他/她下定决心约见你三、写简历的八大致命错误四、一些对你有用的资源1.简历-求职-面试必备的几个公众号2.互联网招聘的几个网站平台3.互联网思维必读书籍4.分享两个写简历有用的链接首先，写简历并不是“我认为”这听起来像一句废话，然而看完下面的文章，你就会知道我为什么要这么说了。一份好的简历，就像一个好产品一样，要让HR喜欢，甚至尖叫。所以，请记住这些话：把HR当做你的目标用户把简历做成“为他/她量身打造的产品”顺利接到面试通知，通常会经过这么2环节：第一：你的简历标题需要吸引HR选中你。第二：你的简历内容需要吸引HR约见你。我们分开来说：一、为HR量身打造的简历标题，让他/她眼前一亮很多人抱怨为毛发出了N多份简历，在家死盯着电话，却一个回复电话都没有？你开始怀疑是不是自己简历写得不好，甚至开始怀疑自己的能力问题。同学，你想多了。真相是：HR根本就没看到你的简历内容，问题出在你的简历标题上先看失败简历标题的案例，有的同学会这样写：《简历-某某》《来自某某的简历》《面试简历》《南京大学硕士前来应聘》你首先要知道到HR的工作方式是什么，HR不是每天去上班，就是为了等着你的简历仔细读的。当企业有用人需求时，HR会从招聘平台付费，下载成百上千份简历，但是HR没有精力每份简历都看，所以HR第一件要做的工作是通过标题的规范性，快速筛选简历。1.什么标题可以让HR降低工作量呢？你可以说清楚这么几件事：(1)姓名(2)性别(3)面试职位(4)几年工作经验所以一份合格的简历标题是这样：【某某-男-应聘新媒体策划-3年工作经验】看到区别了吗？从合格的简历标题里面，会告诉HR这些关键信息，你是一个男性，因为很可能面试单位的某个职位更倾向于招聘男性/女性；你清楚的说出了你的面试职位，让HR确认这是一份有效靠谱的简历，需要进行下一步筛选；你清楚的说出了你的工作经验，让HR确认这个工作经验，就是他的考虑范围。能不能写好标题，直接对应着面试者的职业素养是怎样的。你的简历标题能让HR降低筛选门槛，这就是用户思维的体现，只不过你投简历的时候，你的目标用户只有一个。这也是你能否清楚的描述工作这个能力的体现，不要指望一个只能写出“面试简历”这个标题的人，在实际工作中，处理事情会有多全面。第一印象，从简历标题就开始了。PS：HR会从成百上千份简历里面，筛选至几十或100份左右的简历，进行第二轮筛选。（各位不要纠结这里面提到的具体数字，因为在实际招聘中，招聘需求、招聘的紧迫度都不一样，所以每一位HR的筛选规则不一样）简历标题只能让HR找到你，而让HR决定拨通你的电话约你来公司面试的，一定是你的简历正文。二、为HR量身打造的简历内容，让他/她下定决心约见你简历被HR打开的那一刻，她的行为方式是扫描你的简历，而不是仔细阅读。我们还先看失败简历的例子，有的同学会写成酱紫：1.洋洋洒洒的写上上千字，打开简历马上会得密集恐惧症2.放上了P过N次的照片3.连你小学在哪上的都写了4.一直在描述你的工作，根本看不出来你的工作成果注意，刚才提过了，HR在看你的简历的时候，是用眼睛在扫描你的简历，而不是仔细阅读，这意味着，你只有3-5秒钟时间吸引HR的注意，让她继续阅读下去。那么3-5秒的时间，应该注意哪些因素呢？一定要让你的简历结构化!!!!!你的简历里面可以包含大量对你争取面试机会有利的资料、信息、自白，这些内容会让你的简历显得很臃肿。解决办法是：简历可以复杂，但是你要学会管理复杂。你要让你的简历足够结构化。主要的简历模块可以有这些：(1)基本信息：开头放上你的姓名、工作年限、所在地区、学历、照片、联系方式。(2)教育经历：简述你大学以后的教育经历，同样这些经历最好与面试职位相关。(3)工作经历：用精简的话术描述你跟面试职位有关的工作经验(4)项目经验：直接说出你突出的工作结果(5)作品展示&掌握的技能(6)个人评价：200字以内的一段个人评价HR会用5秒时间，扫描你的简历每一个区域的关键信息，比如你有几年的经验，比如你之前工作的的工作职责，比如你做过的项目的突出结果，在这5秒钟里面，HR如果能找到符合他招聘需求的关键字，他会花2分钟来看你的简历了，你被约见的机会已经变成了50%。三、写简历应该注意的八个忠告：1.写简历前应进行充分的使用换位思考写简历前必须要根据每个招聘的公司与职位来个性化你的简历，认真研究你所应聘的职位描述，和这个职位无关的不要写，有关的要好好写。想想如果你是阅人无数的面试官，你会喜欢怎样的简历？，有一个诀窍是，先想明白对方想要怎样的人，再进一步去想这样的人会有怎样的简历。你可以拥有三份或四份不同的简历，比方说，市场营销、公关或者融资。不要想着用一份简历应付所有的工作岗位，这是不可能的。毕竟你的简历对所应聘的职位针对性越高，你离offer也就越近！2.切勿过度使用套话和空话也是简历写作中的致命缺陷，最好用简洁的语言并结合图表及具体数据来证明你的能力很多人喜欢用像“富有团队精神”、“善于沟通”以及“富有创新精神”这样的套话和空话来显示自己的能力。但是实际上，如果一个人真的想证明自己非常有能力，最好用简洁的语言并结合图表及具体数据来证明你的能力，而不是通过大量无聊空洞的套话进行无根据的自夸。过度使用套话和空话也是简历写作中的致命缺陷。所以不要在简历中太频繁地使用形容词，像是勤奋、负责、向上、有团队精神之类的；应该要多用数据，例如业绩、用户数、节省成本、市场占有率等等。3.保持简洁，直截了当地告诉雇主你做了什么，做的有多好要知道，一位人事经理可能就只会花个20秒内扫一下你的简历，所以一定要让他在20秒内看到你想表达的最重要讯息。一份重点突出的简历往往把与应聘岗位最相关个人技能突出，因为让面试官知道你的专业所长比什么都重要。哪怕是有着40年工作经验的人，简历也不会超过两页。资历越深，越不需要太多的细节。HR在浏览你简历的时候，能一眼就看到的，能突出你的技能和面试职位相关的关键信息。你可以把这些关键信息加粗，比如在项目经历，你可以写到：0成本运营微信号，在一周内带来5000个以上的粉丝关注。（以上为举例，如果事情不是你做的，不要杜撰）保持简洁，直截了当地告诉雇主你做了什么，做的有多好。没有人在意你的工作任务和职责，那个岗位上的人都在做一样的事情。面试官真正想知道的，是你——你做到了什么，你所引领的改变。4.诚信是职场最基本的守则因为不真实的经历几乎几句话就能问出真假，而一旦穿帮你在面试官前的个人信用就破产了，严重的还会给你的之后的求职带来影响，聪明人绝不会干这种事情的。毕竟诚信是职场最基本的守则，这都够不上什么价值观问题。即便面试时蒙混过关，到之后真正工作时也相当于一个隐形炸弹，一旦被揭露对你的个人信誉会有很大的影响。5.适度的表现出自己在专业领域上的博学，但内容是要能引起对方兴趣的千万不要让简历变成枯燥乏味的文件。简历不仅是显示了你的经验和技能，也展现了你的个性。在简历中可以适度的表现出自己在专业领域上的博学，但内容是要能引起对方兴趣的。这并不是说明你这个人乏善可陈，而是说明你不擅长表现自己。这在职场里是非常吃亏的，很多工作你也将无法胜任。任何人仔细想想自己，都会有特别之处，都有东西可写，你写不出来，只证明你不会写，简历也可以帮助你在面试时提供谈资，所以兴趣爱好也要写上。6.切勿使用浮夸或幼稚的排版、语言、字体浮夸包括过多的彩色，图形，加粗，下划线，不常见的字体，等等。这些都透露出不自信，是你对简历内容的不自信，也是对你自己的不自信。规范的大公司，尤其是跨国公司，面试官可能每一天要筛选几百份简历，他做得的第一件事情就是从这些简历力里提取一些基本的信息：哪里毕业的，学历专业是否符合，有没有相关经验。五秒钟没有找到这些信息，你的简历就会被放丢到一边去了。7.根据应聘公司的调性，放上合适的照片关于照片，最一劳永逸的方法是：找一家靠谱的照相馆，花上几十块钱照一张好看的、精心设计的证件照，不要艺术照！！这张照片如果拍得好，可以用好几年。然而，也不是所有简历都需要你弄个证件照上去。你需要仔细研究所应聘公司的调性，是严肃？还是活泼？还是极客？还是逗比？符合公司调性的照片（甚至简历的设计风格）都会让HR会心一笑。针对小清新公司，一张美美的生活照也许刚好让HR眼前一亮。而针对商务气息浓厚的公司，你放个剪刀手上去？HR一定会眼前一黑。8.放上你的社交方式及作品如果HR已经看到你的社交方式了，说明他对你已经很感兴趣了，HR已经在考察你的性格，是否适合这份工作了。所以你应该在这个环节，再给自己加分，而不是减分。举例，你面试是新媒体营销的职位，那你是否在你的置顶微博中，有一个活跃度不低的、和新媒体营销这个职位相关的微博呢，你是否每天都在关注、转发新媒体营销这个职位相关的信息呢？你的这些日常行为，一定会营销HR对你的好感和判断。OK，就到这里了。今天教的是写一份脱颖而出的简历，从根本上其实是交给你与HR沟通的思维方式。你需要知道对方的行为习惯，这样就可以有效地、有针对性的达到你的目的。专业设计的标准化的简历便于面试官快速找到这些信息，大大增加你的简历录取率。学了上面的干货，赶快写份简历，然后偷着乐吧，哈哈……四、最后送上一些对你有用的资源：1.简历-求职-面试必备的几个公众号：Offer先生大招一百校招日历实习僧2.互联网招聘的几个网站平台：海投网-大学生求职搜索引擎拉勾网-最专业的互联网招聘平台Boss直聘-互联网求职招聘找工作神器内推网-互联网招聘内部推荐直招平台3.各种技能学习平台网易公开课；网易云课堂-这都不用说，资源太丰富了，大家都知道。踏浪100：专业的互联网营销教学平台，上面有很多免费的视频资源，真心推荐http://www.talang100.com?invite=70877709，能帮你解决你的问题，不仅仅有关于各种简历面试技巧，还有各种实操练习，能让无经验的小白很快掌握新媒体运营策划的知识，重点是全是干货。链接：http://www.talang100.com?invite=708777094.互联网思维必读书籍：《失控》凯文.凯利——主要介绍的是碎片化思维和生态系统《长尾理论》克里斯·安德森——“垂直”产品占到的市场份额，会越来越大《游戏改变世界》简·麦戈尼格尔——游戏的4大决定性特征：目标、规则、反馈、自愿《认知盈余》克莱·舍基——每个人的自由时间看成一个集合体，一种认知盈余，那么，这种盈余会有多大《乌合之众-大众心理研究》古斯塔夫·勒庞——展示了大众非理性的充满变数的心理世界5.最后推荐几个链接：优秀简历要遵循哪些规则？@马涛@张君简历中自我评价怎么写@王宇HR如何应对互联网技术电话面试？-韩园园的回答从面试中你收获了什么？-谢安的回答