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问题：﻿在国企工作是什么感觉? 毕业之后去国企还是私企
话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿说一下私改国的前后对比情况。成都，单位原是大型私企，西南地区非国企高新产业龙头。背靠川大，公司高层大多是川大教授，老师，学校管理层。去年年底，公司被四川投资收购70%以上股份，企业一挪坑，扎进了国企行列。彼时，我刚进公司5个月。这是我没预料到的，但作为普通的一枚螺丝钉，我觉得对个人影响不大。我干好自己的工作，努力学习就好。但公司的转变影响到项目团队的转变是我没想到的。1.做事态度。改前：公司领导许多事情亲力亲为，为人比较保守，但还算踏实。开发部，项目部等团队虽然能力不如上市互联网公司的技术团队和项目团队，制度还有很多不完善的地方。但起码，大部分人比较认真，配合比较顺畅。即便个人学不到太多东西，起码也能接受。改后：短短不到2个月时间，许多事情在潜移默化的改变，领导依然在盯着具体事务，可不愿再浪费口舌，遇到问题开“分锅”大会，我作为项目责任人，是不是我的问题都承担大部分。比如：系统开发经理没有给下面的人说清楚我的需求，领导说我为啥不自己去找具体的某个人；有的事情，我盯住某个开发小伙，但说我方式方法有问题。（说个题外话，网上流传程序员傻头傻脑，情商不高。可别被骗了，这些人表面上人畜无害，不善言辞。背后嚼舌头的能力强于写代码的能力。最关键还都是男的。）私改国之后，公司就像从奴隶社会跃进到共产主义社会。看起来很棒，其实每个人的皮筋都松了，过去该加的班没人加了，非加不可的班还必须有大领导坐镇，同时加班的人，人在心不在。项目的事情能拖就拖，大家每天都在想自己如何不担责任，而不是想着如何把事情做完美。2.悲催的考勤和年终奖改前：基本上考勤什么的没人关注，有人偷懒，但是个别现象，这也和公司制度不完善有关系。但项目上要做的事情是必须在截止日期前完成的，所以大部分人工作时间比较灵活，把事情做完为目的。改后：考勤制度完善不一定是个好事，让做事的人灵活安排时间，不做事的人淘汰才是最有效的方法。可惜国企不允许，上班变成了打卡签到。很多程序员和项目组的人前一天晚上刚从项目上回来，第二天还要早早起来打卡上班。疲于奔命不是高效的做事，而是单纯打卡上班，坐在位置上打瞌睡。混一个上午又不能真睡着。年底要发年终奖了，前两天领导和我说，工作不满一年的同事不发年终奖，我有些许不满。我觉得发不发年终奖完全看过去一段时间的工作业绩，他和我谈的那天我正好交给他两份本该2019年4月份完成的项目验收报告和付款凭证。同时，他给我说，虽然不参与年终奖的绩效考核，但是同事依然给我打了互评分（此分数参与绩效考核算分），结果是非常低。我终于从一点点不满，到眉头紧皱，并且果断决定考完3月份PMP就辞职。这个打分我也参与了，但是我只给测试组的和我的项目助理打了分。开发团队，销售团队，运维团队都没让我打分。按照领导的理论，项目内配合团队互相都要打分，那凭什么不让我给他们打。从进入公司第一天就到项目上去（外地驻场），到第一个项目进入到关键时刻马上接手第二个项目；从对公司各团队什么都不了解，到我发现产品设计，运维指导，开发新销售点全都要我一个人做。最后两个项目做完，给我说，我不会配合团队。我也无fuck说。3.让人恶心的“京剧舞台”说这一点，我想了想每个公司都有，包括之前呆过的500强，中国人多的地方自然而然就有这个办公室糟粕文化。在这个公司，企业性质改变之前，都不是很明显。毕竟大家要努力赚钱养活自己。现在，吃饱喝足开始犯贱了。老板当好人，中层当坏蛋（比如找我谈话的我的领导），这不可怕，毕竟是常规的恶心人的套路。关键点在于，中层当了坏蛋还要做好人。一副怒其不争的样子，在我面前用体恤和说教的方式循循善诱，完成老板给他的当坏人的工作；前两天，中层刚找我谈完话，说老板同事对我诸多不满；然后我去找老板汇报工作，他笑脸相迎，百般夸奖，顺手画个饼给我。我其实不明白，为什么这样总把别人当傻子的人可以当领导？不是说把别人当傻子，自己才是傻子吗？说到底，恶心不可怕，不藏不掖才可怕；人要脸树要皮，不要脸来最无敌。今天，我的座位被调回我的这些同事们集中坐的地方（之前因为去项目上太久，回来以后座位都被占了，我就随便找个犄角旮旯坐着），看着这些给我打低分的人，热情的叫我去吃中午饭。我想，人都不是坏人，我不应该那么强势的把项目的任务分到他们每个人身上。他们只是来混口饭，而我加重了他们混饭吃的压力。路远山高，久别不见。总结：1.每个人对于工作的态度不一样，有的人混混职场，得过且过，可来国企。有事没事，拍拍马屁，偶尔干下活，过得无聊且安逸。有的人对自我有要求，不想事事马虎大意，力求尽力和完美，乘着年轻，还是多见识多学习。工资只是匹配你价值的一个东西，更重要的是内心世界的秩序和诉求。因为，工作是生活的重要组成部分，这部分生活不顺心了，家庭和业余生活再美满，你也会觉得缺点什么，坐立不安。2.任何地方都有国企一般的办公室政治，华为如此，小米如此，腾讯如此，今日头条也如此。中国的这些高工资上市企业，不会因为工资高而停止人与人之间的挑衅和犯贱。所以，不可能找到完美的好企业，关键在于找到正经事情多得让你顾不上勾心斗角；晋升制度完善的让你来不及去想办公室政治；企业对个人镀金程度让你完全不在意是否在嘴上吃亏。这样已经是一个好企业了。3.也许和我有同感的人们觉得自己国企同事是傻逼，但最好反过头来想想，为什么我们会和傻逼一同进出几个月，几年，甚至几十年。我们是不是抉择出了问题，能力出了问题，还是生活哲学出了问题。祝有追求的大家，早日脱坑。早日昂首挺胸把钱挣了。也千万不要从一个极端走向另一个极端。
问题：﻿在国企工作是什么感觉? 毕业之后去国企还是私企
话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿30，双非硕士，四五线城市，15年毕业后进了老家所在市区的一家国企，以3年半的时间对本公司的了解，就国企工作的优点、缺点及求职建议汇总如下:12月26日更新:这里链接一位国企前辈的回答，我们公司做到副总以上的人，应该是非常认同并践行了这位前辈建议里提到的内容。评论里有一位知友对此发表了自己的不同看法，可以看一看。40、50岁的中年人对于30岁以下的年轻人有什么忠告？​www.zhihu.com12月21日更新:1.5更新了同期入职学历占比2.2补充了加班情况说明-------------(一不小心写多了，关键信息请看小标题，求职建议在第3点)1.优点1.1稳定毋庸置疑，相比于私企、创业，在国字开头的企业、单位上班，只要你不犯政治性错误、严重的纪律性错误，公司不存在辞退一说，至少到目前，我知道的辞职的同事都是主动提出申请的，不排除被降级、被发配偏远地区等原因引起主动辞职，但是只要能忍，都不会被公司辞退。1.2福利保障齐全五险一金按时保质保量缴纳，该有的节假日福利一个不少(但不包括假期完整休假，后面会讲)，尤其是对女职工的生育福利保障，在当前放开二胎的政策下，我公司对女职工的产检假、生育假、哺乳假、生育津贴等一天不少、一分不差。只要有正当理由，职工可以随时请病假(不带薪)，听闻前期还有很多老同事以病假为由停薪留职过，但是目前审核较严格，这类情况越来越少了。1.3待遇不差相对于同地市的普通公务员(无灰色收入)，工资、公积金等都要高一些，比起我硕士班同学，除去创业、进私企的，我的待遇也算不错的，且同事基本都能在入职2-4年在本地贷款买房，房贷无压力，如此看来这个待遇在我所在地市解决温饱没有问题。如果入职后无需负担家庭，在单身时有这个待遇，或者结婚生子了，伴侣收入更高的，在这里可以过上小资生活;但如果结婚生子了，伴侣无工作或待遇远低于这个水平的，还是有一定压力。1.4离家近在老家除了考公务员，考事业单位，很难再找到其他好的工作，国企是就近就业的几个优选之一。我爷爷奶奶都年过80，去爷爷奶奶家全程也就2小时。基本每月都可以回去看望他们。父母在县城，周末有空母亲偶尔来我所在的城市同住，父亲基本每季度都到市里办公谈业务，也会时常见面。1.5同事氛围融洽这一点可能是我公司的特例，因为公司还是80-90后居多，同期的学校、学历都类似，211硕士占比30%、双非硕士30%、一本本科30%、二本本科10%，但是之后几届学历要求都越来越低了，后面会提到原因。年龄相仿，经历类似，同事之间都能有共同兴趣爱好，比如动漫、运动等。这一点也是我坚持了3年没有辞职的原因之一，在这里确实遇到了很多要好的闺蜜、朋友。2.缺点:先放一个数据来表明国企缺点引起的结果。同期里目前已辞职了40%，其中男生辞职率62%，接下来讲的这些缺点，即为辞职率高的主要原因。2.1个人能力提升较难在国企里并非毫无能力提升的空间，只能说比起私企、创业来说，这里的条件并不利于个人能力的提升。原因有两个，一是领导层较为传统，国企近几年大都处处喊转型又难以转型，我公司在移动互联网时代被迫进行了一些调整，但公司的整体框架、运行机制都还是老一套，毕竟领导层都是从国企红利时期过来的，战略层面难以跟上时代主流;二是存在"国字号"枷锁，成也萧何败也萧何，"国字号"能带来稳定，相应的其灵活性、竞争性就很弱，国企既是企业，也是国家的经济体，并不能完全按照"看不见的手"的规律来进行市场活动，很多决策在市场竞争下都是一些很可笑的举措，KPI指引一切。在这样的领导决策和行业趋势下，员工被认可的技能更多的是如何把数据包装得好看，如何给领导讲故事，以及如何刷KPI。还要讲一个小的方面，因为业绩并不能完全由个人努力决定，公司领导是以加班时长来评价员工的，工作效率高领导看不到也不觉得有能力，但是如果每天能在办公室坐上10个小时，基本不按时下班，领导会觉得态度非常端正，值得鼓励。我不知道这些技能是否为其他公司所认可，但是对我个人而言，在了解了这些评价方式后，觉得还是越早离开越好，一些工作习惯、思维方式一旦养成，后期会很难改变了。且越到现在，我越觉得自己难以胜任其他高强度、高竞争力的工作了。2.2工作中内耗较大国企也有压力，国企也要加班，就在去年，一位前同事在某个月的下班时间有一半是在晚上12点以后，其中一周连续凌晨3点左右下班，这种加班强度应该不亚于某些私企。但问题是，这些加班很多都是内耗，也就是我们常说的"瞎折腾"，比如如何把PPT写出"一个xx两种xx三个xx"这样的口号式逻辑，如何把方案写得各位领导都满意，但并不关注市场是否接受一线是否落实到位，诸如此类的折腾让人心累。经同行提醒，这里要补充说明一下加班的情况，某些核心岗位节假日是很难完整休假的，而且假期加班了也不存在加班费、调休一说，顶多是熬夜到凌晨后次日可以晚些到公司打卡。新入职都会被安排在一些核心岗位，中层领导基本都是从这些岗位上去的，加班是常态。2.3进来就是螺丝钉，哪里需要去哪里我所在的国企，除了少部分技术岗位，基本不考虑个人技能和岗位的匹配，哪里缺人了，就把人往哪里塞，且岗位分配不会考虑个人志愿。这应该是大部分同事越来越觉得自己无技能的原因了，专业都丢了，能被认可的其他技能又没有提升。还是那句话，在国企并不是不能提升个人能力，而是这个环境不利于个人提升，需要更大的意志、学习能力才能抵抗这个环境里的阻力来提升自我。2.4付出回报率低，一眼望到头国企是吃大锅饭的，工作努力绩效好的，与打酱油的，同级别岗位工资差距就那么几百块钱，就算熬到管理层，没有关系的话就会有明显的天花板，同样得加班加点工作，工资比普通员工翻倍，但是绝没有在其他公司付出同样努力、同样聪明才智的人能拿到的回报高。这也是让我们入职近几年的员工看到头也不抱希望的，就算如现在的领导这般努力，10年后也只能有这样的生活质量，不如离去。2.5工资涨幅低，且呈下降趋势国企红利期已过，至少我所在的行业已是下坡路，受政策影响，工资待遇不升反降。且不存在入职几年加薪的说法，这样对应届生吸引力越来越小，也导致招聘学历要求更低了。这也是离职率高的一个重要原因！钱少了！3.求职建议应届生找工作不要随大流，后期换工作成本很高。3.1请先问自己，想要什么样的生活，是安逸的，还是有成就感的，是稳定的，还是有挑战的。3.2再问问你自己，前面说的优点在你职业设想里权重高，还是缺点里的权重高。有舍有得，要看自己更看重什么。3.3国企适合无养家压力的、无太大进取心的、更愿意享受家庭生活的、女生较男生宜、富/拆二代宜，官二代不建议，已有官二代表示太辛苦辞职了。我的同事里有在国企生了二胎享受家庭生活过得安心自在的女生，有苦苦煎熬只等下一个出路的男生，有不愿屈服年后就等辞职的90后单身女，有跳槽去了互联网公司的理工男(纷纷表示去晚了)，也有另外考取事业单位的(纷纷表示更轻松了)。总之，能走出去的没有后悔的，毕竟能走的要么有实力要么有资源，不准备走的就是安心求稳的，想走还没走的，有的在挣扎，有的在蓄力。看着自己高大的身影，不觉鼓起勇气，重新整装，伺机而动！刚吧得(ˊvˋ*)
问题：﻿在国企工作是什么感觉? 毕业之后去国企还是私企
话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿不请自来。我是2017年毕业去了一家私企，干了几个月，因为企业绩效不好，也看不到发展空间，所以就辞了。然后我就去了某国企工作。但是我工作的性质跟回答里的大部分人不太一样，我是那种跟其他人力资源外包商签劳动合同，然后以劳务派遣的形式在国企里工作的，所以从法律上来说，我并不是国企的员工，但是我还是归他们管理，公司里有很多人都是和我一样性质的人。工作的体验，怎么说呢，要看你的领导的管理方式和工作方式吧，就说一些比较琐碎的事例吧1.甲公司，小领导A，为了彰显自己的牛逼，强迫自己的组员留下来加班，自己不干活，在旁边监督他们干活，然后把领导B叫过来，让他看看自己对组员的管理多么好2.还是小领导A，不管组员死活，项目的交付件拿不出来或者需要修改的，都要求他们一定要加班完成，有一次有个组员发着高烧在医院里排队看病，接到她的电话，说自己生病了在医院，问能不能晚点交，A说不管，反正第二天要给我，然后那个组员只好回办公室加班了3.还是小领导A，项目交付件总是等到要提交的前一天告诉下面的人，然后就要疯狂加班赶工，一天之内出的成果当然好不到哪去，然后她不满意又会骂下面的人，下面的人就是受气包和挡剑牌4.老油条C，平时不做事，在办公室看剧，事情全都给别人做，每天除了看剧就是催别人干活，然后跟领导汇报，最后功劳都是她的，黑锅都是别人背5.说点好的，领导B，关心下属，还有些不是他的下属也会关心，像朋友一样给一些建议之类的，管理能力虽然也一般吧，但不是那种很官僚的，高高在上，盛气凌人的那种，相对来说还是好一点的6.领导D，对某个人有一点点的不满意，就会劝退，团队里已经劝退了好几个人，还有的人要降级调薪，毕竟大家都是劳务派遣的，不是编制内的，所以要换个人很容易，不满意就劝退，大不了再招7.小领导E，我怀疑他是个电脑盲，连压缩文件都不会解压缩，然后别人告诉他要安装一个压缩软件，结果不会安装，还有其他的软件系统，也不会用，总是要找人帮忙。刚开始我觉得这人傻逼吧，但后来听他说了一些对于公司的发展的想法，我觉得他，或许，还是有一些头脑的，吧，只是对于电脑，系统，软件这一块确实不了解（然而那国企就是专门搞IT这一块的，尴尬）8.小领导F，因为企业内部管理太过混乱，她会跟领导提出自己的想法，努力把整个团队管理的更有秩序，更公平，而且她也重视人才，不会说谁是劳务派遣的，谁是编制内的，就歧视谁，迎合谁，整体三观比较正，而且她对于公司的发展也有自己的想法，E想要扩大规模，扩大业务，向外拓展，但是F知道公司目前的情况肯定是不支持向外拓展的，暂时先做好目前的内部业务已经很不容易了（我也同意这个观点）9.再说一下另外一家，乙公司，是同一个国企集团下另外一家子公司，那家公司福利特别好，自己看病可以报销，子女看病也能报销，买书可以报销，逢年过节都有礼物，女职工还有其他的福利，反正福利超级好就对了，不了解甲公司有没有这么好的福利，找个机会了解一下10.乙公司领导G，是集团总部派下来的，有一种高高在上的感觉，如果你要汇报一件事，却没有了解的非常清楚，或者汇报不清楚，她就会觉得你这个人不行11.再说一下丙公司吧，跟甲乙不是同一个集团，有同学在那边了解到的，很多我都不记得了，说个最近的，领导跟部门里的几个老一点的员工偷偷在办公室吃火锅，不叫年轻人，然后把吃剩的给年轻的员工12.在国企里面加班情况也不少，我接触最多的还是财务部吧，不管是甲还是乙，财务部都是加班很严重，我也有看到其他部门的人经常加班的，至于加班强度就不了解13.说个共同点，国企里面经常要开会学习之类的，影响生产进度絮絮叨叨了这么多，就是想说，在国企工作有好处也有不好的地方，能不能碰到一个好的领导，看运气，但是你想，在私企也看运气啊，私企的领导也不一定好呀，所以我个人认为，最重要的还是要看工作岗位，比如工作的内容，性质，符不符合自己的职业发展规划，还有工资福利等等，面试的时候也多了解一些信息，或许面试的人就是你未来的上级，如果感觉不对路，还是溜吧，至于是国企还是私企不是特别重要。我以前不喜欢体制内工作，所以刚毕业选择了私企，结果那私企的风气特别官僚，比国企还国企的感觉，然后因为绩效不好，发不出钱，大家都想走。而国企就算业绩不好还是照样给你发钱，只是上升空间这一点就不是自己努力就可以的。最后再说一点我自己的想法，我不建议以劳务派遣的形式在国企内工作，没有任何发展机会和空间，转编制的机会也少的可怜，可以说几乎没有，就算有，也是给那些有关系有背景有后台有资源的人，如果自己不属于这种人，并且难以成为这种人，可以说几乎是没有机会的。我现在工作也只能是攒点工作经验吧，有机会再跳。希望大家工作顺利啦啦啦～
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话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿先讲个小故事吧，在一本叫《为未来竞争（CompetingfortheFuture）》的商业书籍里面提过一个“湿猴理论”，它说的是一个动物实验，把五只猴子关在一个笼子里，笼子上方有一串香蕉。这串香蕉连接了一个自动装置。一旦侦测到有猴子要去拿香蕉，马上就会有水喷向笼子，而这五只猴子都会一身湿。首先有只猴子想去拿香蕉，当然，结果就是每只猴子都淋湿了。之后每只猴子在几次的尝试后，发现莫不如此。于是猴子们达到一个共识：不要去拿香蕉，以避免被水喷到。后来实验人员把其中的一只猴子释放，换进去一只新猴子。这只猴子A看到香蕉，马上想要去拿。结果，被其他四只猴子一顿爆锤。把这只猴打服了。实验人员不断的换笼子里的猴，慢慢的一只一只的，所有的旧猴子都换成新猴子了，大家都不敢去动那香蕉。但是他们都不知道为什么，只知道去动香蕉会被猴扁。实验人员继续他们的实验，不过这一次他们改变了喷水装置。水只喷向拿香蕉的猴子，而不是全体。然后实验人员又把其中的一只猴子释放，这次换进去一只特别强壮的猴子，这猴子看到香蕉，也马上想要去拿。然后一场大战，这只猴打赢了。于是这只猴子拿到了香蕉，当然也被淋了个透湿。C一边打着喷嚏一边吃着香蕉，美味但是也美中不足。A、B、D、E没有香蕉吃却也比较快乐，毕竟没有被淋到嘛。后来C发现只有拿香蕉的那个才会被淋到，他就要最弱小的一只猴替他去拿。这只猴不想被打，只好每天拿香蕉然后被水淋。其它三只猴越发的快乐了起来，这就叫比上不足，比下有余嘛:)于是五只猴子有了三个阶级。吃香蕉的，摘香蕉的，和一旁的看客。好，故事讲完了，简单介绍一下自己，工作单位为某省级建筑国企下属分公司，参加工作快三年了，因为是建筑行业，所以先在工地上磨炼了两年，调回机关快一年了，仅针对自己的见闻经历谈一谈感受吧。一、那是一个神奇的部门！！--坚定不移的仅仅围绕着第一领导四周综合办公室在企业中通常都是个神奇的存在，我一度以为单位有两个综合办，一个面对领导需求和一个面对其他部门普通员工需求。这是感受，顺着往下想，办公室从上到下有自己的立场，一般情况下不会为了某个人的意见或需求去特别请示第一领导，这是现实；很多时候你会觉得国企办公室的人其实蛮适合当过去10年的公务员的。。。二、流程！又是流程！第一次接触企业信息化系统时觉得这是个好东西，但久而久之，东西还是那个东西，系统还是那个系统，只不过走到流程多了，使用它的人心态也就变了。当你看到所有人都在应付系统流程的时候，你的认真和坚持显得是那么的无力和可笑，这也是感受。三、学习！形式重于内容！企业不管是内部还是外部都很注重自身形象及宣传的，这就势必导致会有大大小小的活动、培训、会议、讲座让你参加，能学到东西吗？能！学的多吗？真的很有限。四、稳定是好事吗？国企稳定吗？国企虽然现在一直在改革，一直在强调优胜劣汰，但总的来说只要你不出大错，那么恭喜你基本上你是很难被辞退的（只针对我个人所在的建筑企业）。但是稳定一定是好事吗？答案是否定的，一方面拿着变动幅度基本不大的薪酬，一方面每天做着差不多的事情，久而久之工作对我来说也可称之为一个舒适圈了，舒适意味着没有太大的压力，而一个人没有压力也就没有了动力，没有动力也就埋没了潜力，更何况就我自身的感受而言，国企是一个大的相对安全的稳定的环境，但这个环境通常会把你和这个社会的市场隔离起来，你需要做的是一个优秀的、可能未来会被机器所替代的、螺丝钉。。。五、说的这么惨我也很绝望啊！？之前看到过说现代人的一生平均要换6到7次工作单位，提这句话的意思并不是要吃着碗里的，看着锅里的，答主经过一段时间的调整，目前的工作状态是每天学一点行业内的先进/专业/技能知识，努力去做到在规定的时间内完成规定的任务（要学会偷时间出来。。）8小时之外去做我认为值得的事情。。。终、国企工作是什么感觉？间歇性踌躇满志、持续性混吃等死吧。。。。
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话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿最近公司再搞改革，好像是最近所有的国企央企都在搞，有些还有几年退休的员工，公司买断他们的工龄，然后再给可能2-3万的赔偿金，去年年底前据说买断了300多人，今年还要再精简人员。现在上班的考勤稍微有点严格了，不能迟到，不能代为打卡，请假多了也要扣绩效，公司可能也下定决心整顿一下了吧。主要也是公司这两年的效益不太好，需要节流，不能像以前那样大手大脚了。而且听说工资也在改革，要多劳多得，少做少得，让做事的人心里也服帖点。再看几个月吧，不过应该不影响我的，我上班还是很努力的，除非确实有事情，我一般都按时上下班的。半年后再来汇报我有没有涨工资。。。以下为原答案:国企工作6年，985毕业，中途无数次想跳出去，最后和老公商量，让他跳出去，目前老公已跳槽半年。说实话，我们公司相当多的双职工都是男的跳槽，女的留下来。接下来说感受：我工作地点在重庆，是一个老国企，地点相对主城有点偏远，但是买的房子在主城和公司中间。公司每天上午8点上班，下午6点下班，中午休息两个小时，单位很多同事住的公司的集资房，就是100个平方只要不到20万那种集资房，我也买了，不过我买的二期，还没交房。公司大多数后勤是这样上班的：不打卡，8点半才到办公室，泡个茶吃个早饭9点正式开始工作，11点下班，一般很多部门默认上午11点后，下午4点半后不去其他部门办公，因为很大可能去了也没有人。但是也有很多很努力的员工，这种员工确实也能得到赏识，还是很有可能升职的。一般的后勤到手可能4千左右，但是确实好耍，我们公司搞后勤的那些嬢嬢每天都打扮得特别漂亮，看起来超有气质，保养的也好。我们公司的工人，我个人觉得觉得相对外面的工人来说比较滋润。很多工人是可以拿到1万左右的工资的，我说的是到手，全部扣除以后。最低的一般也有税后4千到5千，这种都是相当好耍的了，一般都是上一个夜班休息两个白天这种。虽然工人经常骂公司，骂公司的领导，但是工人跳槽出去的很少，因为重庆的工资水平确实不高。我们公司开的也不特别低，工人呆在这里自由一点，并且基本没有什么压力，每天按时做事就可以。接下来说说我，我是搞技术的，目前每个月到手6千左右，不过我属于不加班那种，周六日基本没加过班，我一起入职的女同事，我们关系比较好，她没谈恋爱，生活都奉献给工作了，现在每个月到手8点多，在我现在住的小区买了一套小房子，又在公司买了一套90平方的集资房，每个月工资还了两套贷款还可以过得很滋润。我们公司过年是没有年终奖的（发的3千现金我都不好意思说是年终奖），每个月差不多就是我说的那点钱。平时工会会发点油啊米的，基本家里不用买，高温补贴有，遇到节日可能就23百的过节费吧，有时候还有点月饼粽子啥的。说了这么多，说说我最后的感受，我觉得我们公司适合养老，有干劲和想要挣大钱的真的不要来，来了绝对也是马上就会辞职的。我就在这里的主要原因就是事少离家近，基本可以完全兼顾家里，我去年请假一个月照顾我妈，我妈因为高血压住院，公司照样给我发工资，今年办公室一个老师胆结石半年没上班，工会还经常去家里慰问，偶尔还送钱去。平时有时候请假，打个电话就行，不用担心被扣工资或者请长假完后职位没有了。女的怀孕生孩子，单位都会给特殊的照顾，基本不用怎么做事，女性员工都是这样过来的，所以也不会有人说你懒什么的。总之，国企的工作，按照我妈的话说，就是一个比较实惠的工作，虽然有国企都有的缺点，但是也有很多优点，偶尔能让人感觉到心里暖暖的，你虽然天天骂他，但是他确实给了你一个庇护。人情味比较浓，不然我那个同事早就辞职回西安的怀抱了。以上。
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回答：﻿想往上走的话，关系占80%，运气占15%，能力占5%①升职无望。国企内部结构庞大，其实信息非常多，包括但不限于各种竞赛，写文章，做课题研究。但是你不一定能参加，甚至还不知道有这些活动。而那些有背景的人，信息渠道广，有什么消息马上就知道了，然后自己不声不响做点准备，况且，前辈们有什么课题竞赛做的时候，也会暗地里留个位置给这些有背景的人上车，等你知道有这回事儿的时候，别人这车早就开到十万八千里远了。然后你的经历和经验相比这些人来说就越来越少，最后升职的时候，领导几乎可以名正言顺地说，你没有什么经历和经验，所以不升你。②除了所谓的人际关系处理，没什么可学习的很多国企都是甲方，设备有问题，直接联系厂家过来解决，自己的员工最多当个监工。很多时候由于流程繁琐，一个设备问题从发现到解决，短则几个月，上不封顶。有人会说，那这期间员工可以自学来处理一下，也还是可以学很多东西的。但你要知道，理论知识与实际产品的应用，很多时候相差甚远，何况如果几个月你就学会一个设备的相关软硬件知识，那你可是学霸大神了，又怎么会只来到国企工作呢？而且就算学会了，你没有相应的工具和软硬件来调试，设备动辄几百上千万，你敢动吗？你敢处理吗？你有权限处理吗？你能对设备负责吗？风险太大，没有收益，这样的买卖没人会做。厂家工程师也不会教你。③人生没有什么期待非关系户在国企99%都成了咸鱼，有的人炒股，有的人做副业娱乐娱乐。你的同事平时聊天内容全是非常琐碎的，甚至是没有意义的，很喜欢对所有事情进行武断的主观臆断，然后传谣。不是说聊琐碎事情不对，大家都是平凡人，终要为柴米油盐操心，但就是觉得没有了活力，仿佛一潭死水。近朱者赤，近墨者黑。你每天与这些人为伍，必然会受影响。------------------------------------------------------------升职无望+学不到东西，本身就已经很让人崩溃了，因为在岗时很空虚，个人简历上又无料可写，你的非国企朋友或多或少都在接触或投身于行业前沿事业，有宽广的视野，而你就像井底之蛙，一种时刻要被时代淘汰的忧心感无时不刻萦绕脑海，对身心都是一种煎熬。当然，有人会在上班的时候自学一些其他知识，考一些其他行业的证，做转行准备，这些人是可敬可佩的，因为他们克服了在国企极易产生的惰性。其实在国企自学其他知识有个优势，因为企业不大可能因为这个行为而开除你，所以你可以比较放心地去学。总之，在国企工作，每个人感受不同。我的感受就如上。没有多少背景的人（指的是仅有给你入职提供帮助），最好不要指望升职，要么安心基层咸鱼一辈子，要么努力学习转行出去。
问题：﻿在国企工作是什么感觉? 毕业之后去国企还是私企
话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿看了很多回答，希望提供一些中肯的看法，一方面给予想进国企或者正在国企有所彷徨的朋友，另一方面也想提供知友们一些较为客观的认识，不求求同化异，但求求同存异。首先，我们要明白，咱们在这说的只是自己待过的这一个（或者几个）企业，绝不是所有的国企。隔行如隔山是我上班一年内就明白的道理了。就好像你在酒厂工作，一定有人问你“是不是你们喝酒不要钱？”“是不是你们买酒成本价格？”那难道中石化工作人员加油全免费？那难道在银行工作就一定“取款无上限”“存款随意改”么？一行有一行的门道，一行有一行的规矩，大家要明白，流言止于智者。其次，说说我所在的国企。为数不多的央企，进来之前先了解规则，所谓规则前置的重要性。大致的你要了解它的薪酬制度、晋升制度、企业文化、作息时间，我称之为“老四样”，一般咱们的父辈都会告诉我们要注意工作的这四件事情。如果！如果！重点来了，如果你在工作前都不去了解这几个最基本的事情，入职之后牢骚连天，说实话，是你自己对自己不负责。如果你觉得自己可以适应，能够接受，那么在此之后，真的不应该为这几件事情而抱怨，至少不要为这几个原因选择离职，当然，以上个人意见。我选择的这个企业前期都是在车间上三班，下车间，从事体力活动，至于在基层车间干多久，没有保证，很可能就是一辈子，没错，一辈子在车间。单位在招聘时已经将这个规则说出来了，每年都有人辞职，也仅仅是这个原因。能够扎根一线的，单位提供三条成长路径，还是很科学的——管理、技能、技术。这个和人力资源管理的内容是高度一致的，当然，很多人都没有坚持到这一步。我所在的企业是生产加工型企业，无论你学历如何，下车间是必须的，有人问在车间做啥，明确告诉你，就是开机子，操作设备。这段时间，你会觉得你的青春似乎在浪费，你的技能似乎在衰退，你的热情似乎在磨灭，这是太正常不过了，俗称“温水煮青蛙”。那么问题来了，如果人人都能坚持，那么完蛋了，你一辈子都没有出头之日。正因为很多人没有足够的坚持，你做到了，你就出头了。一个生产型企业不在基层历练很久，你去做管理就是扯蛋蛋，好的产品才能带来效益，这个道理大家都懂。有人提到了背景，是的，我有的是背影，所以只有相对的舍弃自己的休息时间，趁着年轻。三班制度每班8小时，我上12小时，有人说我是做给领导看，我也觉得是，但是我坚持了三年，三年中的每一天，天天如此，坚持下去的结果就是。。。哈哈，我们这里的岗位变动是需要考试的啦！让你们失望了，报名参加了笔试，参加了面试，我感谢自己每一天的付出，让我笔试中的超纲题目（非本岗位需要掌握的知识）基本都做出来了，感谢自己非常规工作时间的付出，让我在面试里面见到的都是熟悉的面孔，从而没那么紧张，于是乎，小弟不才，开始了常日班工作。文件、制度、体系、办事流程等等等等，你需要在极短时间内，掌握？不！是精通。岗位编制是有严格要求的，你在这个岗位，就要迅速融入其中，5+2，白加黑其实真的不至于，但是新人嘛，难免多付出点。同样，你绝对可以同样选择混日子，选择权在你，可我相信，你选择看这个回答的时候，一定不是抱着这样的心态。直到我写下这个答案的时候，和我一起来的大学生也离职了很多人了。我并没有庆幸我的选择正确，也很希望他们去别的地方能够实现自己的价值，只是认为，咱们的每一次选择都是心甘情愿的，那么不妨走一走，试一试，再坚持一下下，万一有所好转，是吧。下面介绍大家关心的几个问题：坐标：三线小城市，房价均价约9000左右；收入：交完五险两金拿到手5500左右，年总工资约14万目前，福利待遇尚可（让大知乎年入百万的朋友失望了）；三班时间：早班7：00-15：00，中班：15：00-23：00，夜班23：00-次日7：00，单休或者双休，上半年会有约40天连续休息，提供加班费。常日班：做五休二，每天8：30-17：30，无加班费，加班情况不定时。安逸？因人而异工作六年来自考了很多证书，暂时都没有拿出去挂靠，每天坚持学习英语，坚持2小时专业技能书籍学习，有一个很好的妻子，有一个很懂事的小孩。你问我知足么？那一定是不知足的，不过我明白，渴望的那些东西要通过我的双手，以及保持一颗平常心。想知道各种潜规则？看官先点个赞好不，难得写这么多排版不讲究，还希望见谅哈。
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回答：﻿机场算国企吧。来强答一波。大学毕业后误打误撞面试到某二线城市的国际机场当文职，当时家人都觉得很好啊，稳定安逸，工资到手4K+，加上奖金节日慰问，能到6K左右，毕竟二三线城市消费水平也一般，但是两年多的国企工作，我现在想起来有一点平静，更多的是厌恶。没完没了的无用的比赛，测试每个季度都有不间断的各种问答比赛，测试比赛，答题比赛，虽说内容都与业务相关，但是发了答案让你去背完然后上交上去的东西，真的感觉用处不大而且很耗时间，有时候工作都没完成又要去参加这样那样的比赛，然后回来又要加班说什么提倡创新，重视人才都是假话能在国企混到一定职位的现在都已经是人到中年了，他们经常说的话就是“你们年轻人有想法要提出来，我们就是需要一些创新的力量”，BUT..一到年终报告，“你这个PPT太花俏了，用咱单位原本的模板。。”年会节目，我们一群年轻人想报名个快闪类的节目，报上去，被拒绝了，理由是没有以集团观念为主题，玩得太开了。永远都是形式大于内容！！形式！什么都要形式！一个屁大点的四五个人开的会也要拍照，领导慰问提前排练好，练好台词等领导过来，然后又是一个劲的拍照，然后不出意料第二天公司报刊头条就是“XX领导到我处慰问指导工作”上级的领导职位越高越不懂业务，基本上是副经理就算是业务精英了，出什么问题他们都会觉得很严重，因为他们也不懂！安排工作时只是告诉你让你去执行而已，并没有在问你的意见，而且经常都不会提前通知我已经试了不止三次，突然间领导让你去哪里出差，不管你是休公假也好，节假日也好，你过来就算了，刚上岗的时候还血气方刚，跑到组长办公室问他们为什么不提前通知，他们都是那句业务突然需要也没办法，当时老血都想吐一脸，现在都已经麻木了气氛很压抑也许是因为制度很古板，经常被各种打压，基本上看不到升职的路，再加上工资过得去，每个干活的人都只是抱着赚钱的心态在循规蹈矩地完成手头上的工作，多余的事情都不会再去管，因为不存在什么个人发展的问题，大家都这样子，也就慢慢形成了一种别人的事情都不管的气氛，有点冷血，没什么同事情谊好说，加上上班也闲，一群人围起来就是在说别人的闲话，我最怕的就是自己成为这群人的一份子，所以赶紧逃离了。以上就是我在国企的一些很直观的体验，并不是所有国企都这样，我只能说因为不灵活，做事效率低大概是通病，能上位的不一定是能力多强，但一定是和领导关系要好也不能说什么都不好吧，起码这一份工作，朝九晚五，给你足够的私人时间去发展自己的兴趣爱好，每年年假可以旅旅游，每次节假日可以带点小礼品回家，只能说就想城里的人想出去，城外的人想进来但是啊，每天就看着那一眼能看到头的生活，就像温水煮青蛙，你感觉不到有什么不好，但是你看到身边一群年轻人在打拼，而自己只能拿着几年不变的薪资在耗着日子，是真的心慌。我也曾想过我可以靠着业余的时间去学点什么其他的技能，遂报班上课，但是有时候人真的自制力很有限！在一个舒适圈里永远不知道外面的世界有多残酷，在思想挣扎很长一段时间，家人反对，还是执意从那里跳出来。现在的我在一家私企，遇到工作问题大家会一起讨论解决，每天下班一群年轻人可以嘻哈打闹，每个人都有自己的个性并且互不打扰，虽然工资待遇都没有以前好，但是每天都感觉自己在进步，每天都想要学更多的东西，做事情也不用形式化，有意见马上就能发言，大家一起进步着。真好。
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回答：﻿很多私企确实不靠谱，答主刚毕业时考进国企，路桥行业，08年的收入4000左右，在国企里面最大的感受是：官大一级压死人，不安分，2010年裸辞，先给私企打工，目前自己创业，分享一段私企打工的经历，前车之鉴，可以避坑。答主2013年10月至2016年7月之前在成都一家贸易公司上班，负责福建市场，从空白市场，做到一年几百万，从13年底做到16年年中，算算给老板带来的利润应该有个150万左右吧。两年半之间，把老板的事业当做自己的事业来做，拿出最好的资源，最大的努力，其中的辛苦及艰辛自不必说。两年半下来，总的工资加费用，一共不到20万。有时候为了点销量，也为了多赚点小钱，冒着风险，起早贪黑。例如：2016年1月4日，当时仙游的经销商跑路了，其枫亭的分销找我要货，想赚几个钱，于是从晋江经销商那边借了一辆五菱之光，拉了168件酒晃悠悠的到了枫亭。结果下完货之后，他说你的包装和之前的包装不一致（之前给他的货都是换了国内制作的精美外箱，那次是法国原箱，很朴素的白箱）不给钱，不退货，不让拍照，要求我和他去工商局验货。解释不通，当晚又有个朋友的婚礼一定要参加（他老爸是我的另一款产品的经销商，我的第一辆车第二辆车都是他借我开的），但是一车货很多钱，最后让他付了一半的款，另一半打欠条，但他签名不盖章。约好元旦节后一块去工商验货。节后我早早出发。为了避免临时扯皮，我带着证件，到当地县城工商局先确认一下证件齐全，然后给他打电话，约一起来工商局验货，他说他要去福州，我说马上到你店门口了，等我十几分钟。然后我从仙游县城一路杀到枫亭，走仙港大道，那是我迄今为止开的最快的一次车，一共用了18分钟，也是迄今为止度过的最长的18分钟……到店马上拉着他去工商局……因为是正正规规的产品，而且所有该准备的证件也都准备齐全，他无话可说，答应给钱。这只是其中一例，在这个公司几年，体重血糖血压都升高了，但钱没剩多少……16年2月，老板打算过河拆桥，派了个所谓的大区总监，聂某。聂某叫来一个孙子，也不说取而代之，说跟我平行管理，帮我“开发空白市场”，同时，他们逼着我带他们去见我开发的所有的现有客户。同年6月，因为不小心撞了一辆豪车（拐角，慢速情况），偏偏聂某这时候下来，让我见他，我需要处理事故，便跟他说清楚原委，不料，他竟让我直接结工资走人……彼时彼刻，我感觉我被当成一个要饭的。他们可以召之即来，呼之即去。但，事实上恰恰相反，是我辛辛苦苦开拓的市场被那三个无耻之徒窃取，几年来筚路蓝缕积累的资源，付出的努力，都变成别人的，而且是毫无尊重的让你结束！当时想不通，直接找老板，老板表演一番，随后十动然拒，我也彻底看清这些人的嘴脸。之后短暂进入一家法国公司，了解清楚上游游戏规则，之后开始创业。他们也没闲着，客户一个个宣讲过去，讲各种我不知道的关于我的故事……他们觉得滴水不漏，天衣无缝，完美无缺……他们觉得他们聪明极了……呵呵……因为这个公司福建绝大部分的客户都是我开发的，我创业之后，客户都认可我的人品，我的产品，老东家的墙角顺利的被我挖来大部分。业务也拓展出去了。到今年，两年吧，那家公司在福建市场基本上GG了，我想说，这是我应该做的。虽然，客观上，我应该感谢他们，没有他们的卑鄙无耻，苦苦相逼，也许我现在都还没有魄力自立门户，还在为一点很少的薪水，付出最美好的年华和最艰辛努力。也告诉后来的兄弟们，如果非要打工，找个规范点的公司吧，但不管怎样，老板的人品远比所谓的大饼重要，公司的规范远比老板私德靠谱，而这个恰恰是大多数国企具备的优势。
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回答：﻿25岁，专科男，一毕业就进了国企，工作是报关。很多人问我报关是什么，我用通俗的话解释下：货物要进出境，就要申报给海关吧，中间要经过很多流程，报关公司就是负责这中间部分，制作单证，申报海关，查验等等。行业前辈说，在海关改革前，报关员很吃香的，坐着都有钱收。很不巧，我在改革后的第二年进入报关这个坑。专业是国际贸易，毕业做报关，也算是专业对口。进到国企，我踌躇满志，心想要在这个行业干点大事。于是我努力学习实际操作，认真做笔记，两个月后我终于能独自负责一个岗位。后面我被派到口岸现场，工作内容不再是电脑前做单、接电话，变成了现场递单，协助查验，与海关工作人员对接。很多人看我挺风光的，既是国企工作，又是天天跑海关码头。确实每天上班我都能看到大海、蓝天、白云，又能看到邮轮，大船，小船，还能看到成千上万的货柜，数以千计的货柜车在日夜游走。在码头，没有停止运行的时间，每天24小时都有人在工作，很多船会靠岸，也很多船离岸，码头里面的工人都是很繁忙的。报关工作内容与海关、码头是息息相关的，即使我在国企工作，也要像其他私企报关员一样，现场递单、查验、换单、缴费等等，工作内容没什么不同。刚进公司半年，我的工资很低，没到三千，很容易理解，国企的工资制度固定的，我理解为自己的能力还不够吧，没拿到高工资也正常。一年后，我的工资比原来加了几百，我还没有很大感觉，直到听到同班有同学工资已到一万多，我开始慌了，我三千多的工资与别人一万多工资对比，我还怎么好意思在同学面前抬起头。我想改变，于是我报了英语培训班（解释下：很多人知道报关是代理货物进出口，以为报关员英语都很牛逼，实际上不是，即使你英语没过四级也可以来做报关员，因为报关单是中文，面对的海关又是中国人，谁还会讲英语，当然这是改革后的情况）。我白天上班，晚上去练英语，本来基础不差的我，很快就拾回英语了。现在学英语都一年多了，发现英语靠自觉，培训班没鸟用。在国企工作两年半，见证了福利的不断减少。入公司就包住，一年后没得住了，只能出去租房，想想在深圳，不到四千的工资，还要月供英语培训班的学费，再加上租房，我就一直借钱，蚂蚁借呗的数字我已经不敢看了。以前偶尔会组织KTV，现在已经一年没组织去过了。年度旅游也没了，以前是两年一次，今年是零次了，入职两年半，我只去过一次公司旅游，目的地是广州增城。电话费报销也改革了，之前固定是每人100元，现在是实报实销，有个同事本来是很省话费流量，每月支出38元套餐+短号，听到实报实销后马上改为88元，但是一个月下来也用不够一百元。最近又在减福利，从每人工资扣掉餐补，强制在公司集体吃中午饭，不在公司吃饭也没得退，好苦逼，我以前每餐饭控制在12元内，但扣掉餐补等于我一餐要15-20元。还有很多，我就不写了。在国企上班就不得不提官僚主义，员工要学会拍领导马屁，领导喜欢听好话。每次会议都是冗长的，领导会给我们说很多勉励的话，给我们画大饼。能在国企待上几年的人都是很油嘴滑舌的，不然只能出局。在国企工作是什么感觉？就是刚开始踌躇满志，然后略有失望，再到得过且过，然后没了斗志。
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回答：﻿test职前菌曾在某事业单位下属全资子公司呆过一段时间，媒体机构，单位应该是兼具了事业单位和国有企业双重性质吧。当时对外公布的招聘信息里共有3个岗位空缺。招聘进去的时候过程是这样的：第一轮是笔试，现场大概有四五十号人吧，在一个大会议室里，考试还比较严格，现场拆卷，还告诉我们是密封试卷，三个考官，试卷主要是政治类问答还有一些媒体相关的知识。用了半个小时答完交卷走人了。因为当时菌菌就听亲戚朋友了解到，这种机构关系户很多，没有关系机会很渺茫，所以只是抱着试一试的心态。大概过了一个月之久吧（国企的招聘效率确实是有点慢…）竟然接到了面试电话。于是到了第二轮初面，也是在一个会议室里，坐着七八个考官（当时只觉得乌压压一片，没有数过来），进面试室之前，工作人员就预先给了考题提前准备，进去以后考官也是围绕考题来提问，有一个考官主问，其他的考官补充。整个过程等待面试的环节用了一个小时，面试只花了十分钟（等待的过程非常的煎熬…）。这之后大概又过了两个月之久，菌菌早已不抱希望的时候，又打电话通知终面。最后是在指定的时间和单位的负责人碰了头，详细了解了一些现状，最终确定了录用。接下来说说题目想要了解的工作感觉。首先的感觉是，关系户真的非常多，身边的人非富即贵。菌菌也是去了之后才了解，其实前期的招聘本来就是一种形式的，人员早就内定好了，而且早就上岗工作了，只不过没有编制，需要通过这样一个形式来争取到正式编制。只不过其中一个编制因为那名员工表现不是很满意，领导想换人，又刚好发现了当时的菌菌能力确实很匹配，于是菌菌才非常意外的杀出重围，获得了其实本来就没有的机会~后来慢慢的了解到身边的同事都是有“背景”的，很多是领导的亲戚或者重要客户的子女，但是这些孩子也不简单，大部分都有海外留学经历（毕竟现在家庭环境好的大部分都会出国镀个金），要么就是从小就是单位院子里长大的，对单位的人际关系网了解的一清二楚。另一个感觉是，说话做事要处处小心，尤其是领导在的时候。有一次单位聚餐的时候，在私企呆过的菌菌还幻想是能轻松一下的时候，没想到才刚刚坐下，领导就非常严肃的一一点评：那个谁谁谁，以后注意，在这种环境的时候要注意察言观色，怎么坐，什么时候倒水都要学习，尤其是重要的领导在场的时候。接着又说，还有那个谁谁谁，你们这些年轻人也要注意，进出领导办公室的时候要轻一点关门。一番点评之后，大家都安静下来，小心谨慎。不过这种领导确实算非常好的了，愿意耐心教你，要知道很多领导是记在心里，不会说出来的。所以国企就是这样，任何时候都要小心谨慎。还有在办公室里的时候说话也要非常小心，不能大声嚷嚷、大笑，不能随便八卦，因为办公室隔音效果不好，还有不知道什么时候领导可能就会出现在你的身后哦…当然在国企也有很多好的地方，一个是社会地位，说出去，亲戚朋友都是认可羡慕的眼光。再就是出去谈客户的时候，报一下家门，一般都很给面子。还有就是可以拿到一般私企拿不到的很多重要资源，也比较开拓眼界。另外国企的福利待遇也比较有保障，除了日常的五险一金，单位的餐补、交通补贴也都还不错。单位也有食堂，一天三餐都可以在食堂吃，价格也很划算，中餐10块钱自助可以吃到撑。重要的节假日工会也都会发福利。相对来说，私企的话就是更自由，按能力说话，但是会比较忙，没有国企轻松。所以看个人需求来选择了。『职前菌』一本行走的求职百科全书欢迎来聊~欢迎来撩~菌菌微信公众号：51职前订阅号（微信号：zhiqian51）
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回答：﻿利益相关：大央企，小职员。先说优点：1、平台大。动辄负责几百万上千万的项目，几个亿的也有接触。如果想学习，可以接触到国内甚至国际顶级的咨询公司，对个人提升非常大。2、允许试错。相对而言，和私企、外企相比，国企是允许经营方向上犯错的。尤其是探索性的项目，有时候几百万的项目泡汤了，只要是经过集体决策，也不会有什么人追究责任。3、福利好。很多国企都分房，五险一金都按最高比例交，如果不打算离职，基本后顾无忧。即便是效益比较差的国企，也能做到基本保障。公司有一个家庭没有什么背景的文员，条件也不太好，不幸患了白血病，医保报销了大部分，剩下的公司的救助基金报销，一直到女孩痊愈，为此公司还修订了员工救助办法。4、下限稳定。如果个人能力比较差，在国企混的差，也不会很差，只要是正式员工，下限有保障，只要不狠作，轻易不会降职和裁员。再说缺点：1、个人能力受压制。大平台的后果也是显而易见的，再优秀的个人，也会受到制约。能力过于突出的，容易被“枪打出头鸟”。许多有才华的年轻人，在这种环境下，要么离职走人，要么价值观发生了根本的变化。2、效率低下。其实这是大企业病，不是国企独有，最近发现百度、腾讯甚至华为都在内部反省类似的问题。企业做大以后，防范风险比冲出去抢夺市场更重要。所以为了防范各种资金、内控风险，导致流程冗长，效率极低。3、收入低。和福利好对应的，是收入相对低。许多人只看到了央企光鲜照人的一面，由于央企员工众多，基层员工收入其实比较低的。当然，收入这个话题比较敏感，此处只是说相对较低。4、上限过低。国企员工到退休能混到处级就算不错，上升空间非常有限。虽然收入待遇有保障，但其实整体收入并不高。5、更多的是靠关系而非能力。由于每年进入体制内的优秀大学生实在太多，虽然很多跳槽，但是留下的优秀人才不胜枚举。2018年某桶油公示的招聘名单，我们看到了一水的清北硕博和海龟。这里面可能会有跳槽的，但大半会留下，一直3、40年后干到退休，绝大多数最多熬个副处级。所以体制内的人才浪费是非常咋舌的。但是，这样的人才储备，提拔的时候大多以有关系+有能力的为主，只有能力没有关系的通常会靠边站。对于广大进入体制内的年轻人来说，无论多努力，你可能和混日子的收入差不多，甚至不如那些有关系的混日子的提拔的快，不公平感是很强烈的。总结：在国企工作，你想折腾，会有超强大的平台支撑你，你想混日子，会有略高于社会平均值的下限保底。答主属于比较喜欢折腾的那种，几乎把公司所有的业务流程都摸透了，为公司的生产经营搭建了几个牛逼的平台，天天累死累活拿着下限的工资，看混日子的一天天爬上去。专业、有趣的财报排雷公众号：诗与星空
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回答：﻿在一个央企的二级公司工作，坐标北京。先上工资和奖金的网银截图吧：发到手的工资，应发工资16120发到手的年终奖，20%的个税工资奖金就是这样，还有些过节费，都是小钱，就不说了。补一句：我司的工资水平在系统内的在京单位中属于偏低的。放在全北京市比较，收入算是尚可，在北京活得下去而已。好在是本地人没有买房压力。工作的升职空间不大，想往上走只能去一线，想再回北京就难了。不是垄断企业，在完全竞争性行业。业务部门，工作很忙，每周大约有一半的日子要加班。早上8am上班，正常下班时间5pm，但是晚上忙到七八点下班是常态，偶尔加个通宵。周末也经常加班，今年十月的周末一天都没休息。。。。。工作不仅忙，压力也大，有的时候凌晨四五点就醒了，躺在床上睡不着，想工作上的事情。不过国企有一点好，压力虽大，但是是干好干坏的压力，没有失业的压力。当然，领导们更忙，压力更大，董事长工作节奏更快，大概对他来说已经没有双休日的概念了。董事长快60的人了，精力非常旺盛，我们这些年轻人想要跟上节奏都费劲。用我们董事长的话说，干国有企业需要有家国情怀。我司也有清闲的部门和岗位，比如工会，号称“吃了就睡”，还有党委、人力、社保还有其他一些辅助性的部门，都是一天干不了三个小时活，到点就下班的部门。国企大锅饭，钱一分不少拿。要进那些米虫部门，关键是要有个好爹。结合董事长的话对比、思考一下，更觉酸爽。所以现在有点不想干了。P.S.对了，我司现在还不让休年假，2018年巡视组来我们单位，周末找我们要材料找不到人，董事长要求我们年假暂时取消，所有休假的马上回来。现在巡视组走了大半年了，也没恢复年假。——————————2019.1.11更：说点宏观的。国有企业千差万别，不同行业，不同企业，不同部门有着天壤之别，其中的差别不亚于华为和血汗小作坊的差别。就算是同一家国有企业，现在和十年二十年后也可能完全不同。国有企业的兴衰治乱和领导班子尤其是主管领导有着非常巨大的关系。人治的影响仍然巨大，这就是企业的风险。花无百日红，人无千日好，现在大家羡慕的热门企业，十年后可能就是开不出工资，减员分流的企业。何况国企改革的思路就是商业类国企实行市场化改革，自负盈亏，自主决定薪酬分配，人员能进能出。未来的国企恐怕不会是铁饭碗，真正的铁饭碗是自己的核心竞争力。国企人，以及希望进国企的学生，即便身处安逸之中，也要意识到，进了国企不等于进了保险箱。人必须要有思危、思变、思退的意识和能力，否则谁也说不好自己会不会中年下岗。处广以思狭，则广可常广；居治而忘危，则治无常治。——晋书-武帝纪
问题：﻿在国企工作是什么感觉? 毕业之后去国企还是私企
话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿给考虑进国企的朋友提点建议先，完全不建议去国企的人1.工作初期对经济需求大的人2.不善交际的人需要考虑清楚再进国企的人1.偏好纯技术方向的人2.意识新颖，勇于创新的人3.工作节奏极快的人特例工科本科毕业生，不建议进建设类国企本科毕业于电力国企(央企)工作一年后辞职，来谈谈感想。离开原因不在企业，而在于自身的不适合。还是先说说国企的优点吧，稳定，清闲，福利好友善，互助，平台高国企的工作有多稳定呢，不负责任的讲，只要不被抓，每天浑水摸鱼整月打酱油，你的薪资待遇也不会有什么克扣。而福利方面逢年过节自不用说，进伏入暑还大多有高温取暖方面的补贴。同时，现今大多国企都有庞大数量的工作人员，所以非特殊时期工作量工作压力的确远小于私企或外企。而员工数量庞大的原因就在于有大量年长的员工，对于新入职的员工，他们大多是抱着培养的态度来友善相处。同期入职的员工，即使处在同一部门，也大多有不同的工作内容，所以在工作的初期，其实鲜有勾心斗角的职场关系，更多的是共同学习共同融入的互帮互助。再加上国家对国企的政策扶持，进入国企后接触的资料，人物与合作企业，大多高于同规模下的私企，极易获得更大的资源平台。而后说缺点。(缺点困了没写完，下次闲了再写……)1.薪资问题国企的薪水，说白了就是“脱离温饱，走向小康”，而新入职几年的年轻人，只能说是能自我养活，转正后薪资会上升，但上升幅度并不大，升迁后会进一步增长，但国企中论资排辈，是很现实的一点。2.工作内容杂乱新入国企，要做好打杂的准备“国企里的一块儿砖，哪里需要哪里搬”，因为年轻，知道的少，所以很多老员工不愿意做的麻烦活，不愿跑的麻烦腿，大多都会落在新员工的头上，美其名曰“学习工作内容，熟悉工作环境，给新人更多锻炼机会”时间久了新员工也烦了，可碍于年龄小只能继续做下去，怎么拜托呢？好办，等下一批新人啦。3.工作流程混乱这一条和第二条其实相关，但我想单独说说，国企的工作其实大多流程精确，员工各司其职，但是，人人都不愿担责任的大头，老员工相互熟悉，知道谁也推不了谁，新员工就没这么好的待遇，手持大量文件寻找签证盖章时，就要做好被踢皮球的准备。而互相推脱的老员工也并没什么恶意，只是与你不熟，既没有足够的信任，也不用碍于情面，他们也只是不想卷入麻烦。4.创新方向，纯技术方向不吃香以我目前电力相关的经历，国企人员具有年龄断层，这对技术方向的影响，在于新技术大多由经验不足的年轻员工掌握，而解决问题的方法及工作人员安排却由老资历的员工负责。创新技术方向伴随风险，而国企对风险的态度是尽力规避，创新型人才入职几年内大多吃瘪，甚至被扣上不踏实的帽子。另一方面，国企将就共进，互助与合作，项目工作大多由多人完成，实际很难获得单一技术方向的精进，若更偏好于技术方向，读研及设计院更为适合。5.难以获得个人成就感正如上面所说国企大多将就项目工作细化分配合作进行，初入企业人员单人负责方向于总项目而言很是微小，而奖金福利也是所有工作者共享，你很难在工作过程中获得个人成就感。现今的年轻人，性格里更多追求独特，个人成就感的缺失，反而是心理上最大的打击。另一方面，长期进行相同流程化的工作内容，很容易使年轻人产生“人生一眼望到头”的感觉。而这，也是大多年轻人离开国企的主要缘由。现在说特例工科本科毕业生，不建议进建设类国企因为安全和假期两方面的问题。工科原本就存在一定的危险，而涉及到建设，其安全隐患更多。本科所接受的教育，对于安全的讲解大多笼统，初入职的本科生对于安全的了解大多停留在企业安全培训中的书本知识，实际进入现场后安全意识并不高。可国企的安全培训，其实也大多短暂笼统，安全测试考核也大多流于形式。另外部分安全知识和风险排查方法，是在熟悉现场的设备布置后才能切实了解与掌握。而在读研的过程中随着项目经历与企业接触，安全知识的储备，自我保护意识的成长，对危险的察觉都会有所提高，于自身的安全而言这点很重要。再说假期你们真以为国企都很容易请假，都很清闲么？实际上，因为制度上的松懈，建设类国企常常出现前期拖延后期赶，闲上一年忙一年的情况。闲有多闲？一周休三天，每天早八点到十一点半，午三点到五点半，逢年过节都有假。可忙有多忙呢？我刚毕业去了忙年的项目，每天早八点到晚九点，节假日？没有，周末？没有，想请假？一天假扣两天工资，偶尔加班加到十一点，活还干！不！完！之后旧项目结束，新项目伊始，闲年。我和同事闲到玩起了钴天乐渣渣辉代言的页游，甚至刷到了麻痹戒指……(并不能换钱，骗子.jpg)最后闲到长蘑菇的我，辞职了。。。再说点建设类的题外话，无论国企私企，或多或少均需要雇佣一些本地的工程队伍，部分工程队伍中会存在粗心大意的劳动者，若出现高空坠物，安全帽的大小只够保护你的脑袋。我曾在工作的过程中，被高空平台无意掉落的建筑垃圾砸中了安全帽，脑袋里嗡嗡了半小时，想想后怕，若是偏上一点，我大概就师从杨过了。总之，工作是为了生活，而安全健康是生活的前提，毕业后无论进入什么样的工作岗位，请将自身及同事的安全放在首位哦。
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话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿目前“体制内”“东北”这类词已经被舆论妖魔化了，先入为主使得大家拒绝去了解事实。毕业之后去国企还是私企？谁都无法简单的告诉你去国企或者私企。因为国企之间差别很大，处于垄断地位的效益是私企比不了的，也不是你想去就能去的。私企也不全是BAT和华为，小作坊企业遍地都是，更多的是压榨血汗的企业。综合来说，个人建议选择工作时，去央企总部大于央企分公司，大于地方国企，垄断国企大于竞争国企。500强私企大于不知名私企，上市私企大于非上市。你要是没能力去做选择的话，还是乖乖先就业再择业吧。以上只是基于保守心里的选择。但我还是想结合自己的经历说几点反对。反对一:国企员工工作能力差导致企业效率低。我是在国企下的一家合资企业（有人质疑说合资不同于国企，我所在的公司央企控股60%，国企的绝对影响大于外资），我们公司招人门槛标准是985加英语六级，党员优先。这个门槛意味着985中优中选优，所以企业员工无论是学习能力、专业技术能力、沟通谈判能力都是很强的，外加还要有追求上进、坚韧不拔、探索创新的品质。绝不是大家想的没什么本事只会混日子的的形象。我的同学大部分在国企里，我认识的他们绝不是大家说的混日子的形象。反对二:国企没有淘汰机制。集团从去年实行起立竞聘，与岗位不匹配者进入人岗匹配中心，也就是所谓的池子里，等到集团下属哪个公司有空缺你可以再去竞聘。从今年开始绩效最后一档者，直接进入池子，倒数第二档进行起立竞聘，不合格者进入池子。进入池子基本意味着你与集团无缘了。最好尽早找下家吧。再就是平时工作频频出错的话，领导的批评少不了，自身在这种压抑环境下也无法继续下去，虽然国企不会主动辞退人，通过各种方式逼退还是有的。淘汰机制也是有的。那些离开国企真的都是觉得这里没有自己发挥的空间吗？其实国企里的竞争比外面要激烈的多，选拔进来的人才都很优秀，能力都是出类拔萃的，激烈程度可想而知。相当多一部分人离开是因为竞争失败或者根本就没资格竞争，看不到上升的出路。反对三:国企里干与不干都一样。首先，接着上面绩效说，绩效低意味着工资拉开档位差距，每年评一次档。不干活的基本等着降工资吧，好点的可以保持工资不变。干活多的可以涨工资。如果你心态好，也可以不计较每月几百的差别，就在里面混着。但是公司招聘选拔进来的年轻人都是有上进心的，自驱力都很强。其次，在公司里也不会允许一个闲人吃空饷，你如果什么都不做就是混日子，看你领导同不同意，就算你领导是你亲爹，看身边有没有人举报你，在国企里有一个组织叫纪委，接受举报很好使。不想坑爹，即使是子弟也得干活。反对四:没有关系进不了国企。必须得承认在国企里很多人有着这样那样的关系，有人照顾会得到更多锻炼表现以及被提拔的机会，前提自然也是你自身不能太差。没有关系，你要么出类拔萃，要么只能是普通职员自己锻炼自己。但并不是没有关系就进不了国企，国企里的小白人还是很多的，如果都是干部子弟，大家都拼爹，也够壮观的。反对五:国企有变态高福利。实话说，福利确实是有的，但远没有到变态的程度，甚至与优秀企业比起来还差得远。年休假与国家法定相同，婚假产假等等也都按照国家标准来，不会克扣也不会有额外的增补。五险一金也是按照标准来，不会超过规定上限。日常米面油也只有在一些大的节日发。偶尔重大纪念日会有纪念品，杯子书包什么的。并不是传言的想发就发。每天中午管一顿午饭，十五元的标准。再就是由于是车企，购车会有一定优惠。不说去比BAT，一个正常的企业这些也都是有的吧，我们并没有额外得到什么。国企效率为什么低，这是个庞大的课题，应该说有其客观原因，也有一些主观或者制度上的因素。但我认为至少不是我上述反对的这五点导致的。
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话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿国企有很多家，我只说我在这家中字头央企工作十年来所看到的。其他的什么样我不了解。想混日子的话，挺好混的，钱赚的也不少，找对象买房子这些事也不难。管理都非常正规，休息加班什么的完全按照劳动法来，不会有不按法律来的地方，至少对我而言，工作这么多年，从来没有说下班之后加班过，仅有的几次法定假加班也都给了三倍工资。真要是有什么事了请假也好请，这方面挺人性化的，因为工作人员基数的庞大，真的不存在什么缺了谁地球不转的情况。有人说，我在的国企不是这样啊，各种违反劳动法。我想说那你去告你的企业啊，一告一个准。这人又会说，告了不会有人管，那么我想问你真的去告了吗？拿着你所在的国企违反劳动法的证据去告，绝对会给你个公正的判决。有的人遇到事根本没去告，自己意淫会碰到各种阻力的。当然你要是瞻前顾后不敢告，那就别怪企业违反劳动法了。柿子可你软的捏，你不反抗怪谁？很多人觉得国企，一定很人心叵测吧？其实恰恰相反，至少就我观察而言，国企的人相比之下要更单纯，要说有的精明的人也就是浮精，表面精明而已，连奸诈都称不上。跟在外面混过的人是没法比的。碰到瞎指挥，外行指导内行，各种二代，有关系的，那就忍耐吧。如果碰巧碰到的这些人还是个大傻子，那就敬而远之吧，这些是没办法改变的，祈祷这些人出车祸吧。因为国企的人通常是要一路干到退休的，所以人际关系通常也极其稳定，这一干就要到六十岁退休，所以蹬鞋踩袜子这些小事都会有个克制和宽容，很多事也都能忍让，好为了日后几十年的好见面。有些人，天天见面的时间，说的话比家人都多，自然而然，表面关系怎么都会过得去。说国企的人单纯是相对我在外面接触的人而言的，别的省份不知道，至少在我们黑吉辽三个省份，一份国企的工作在大多数老百姓眼里还是比较体面的。所以这造成了一些在国企工作的员工会很坐井观天，三句话不离自己的单位，甚至带有很强的优越感。而且因为单位内部大多数的利益划分并不是靠竞争，而还是传统的大锅饭，人与人之间很难因为钱这件事有什么瓜葛。钱都是国家给的，又不是厂长看谁顺眼多发的，大家上下都没差太多，所以竞争环境相比之下非常健康和安逸。远远不如外面竞争激烈，这里不太存在你死我活，大家都是和气生财。往往这种状态下的人狂则狂矣，但是人畜无害，眼界上容易鼠目寸光，心理格局倒是挺大，心眼不仅不坏，有些时候还会充大尾巴狼显得特别厚道。说的不好听点，就是有点愣甚至是傻。这样的环境里的人，你说就算你得罪他了，他能怎么给你使坏？他用尽全力，能跟你尔虞我诈到什么程度？通常就算对你不满，更多的在明面上你就能看出来，那这人不就其实不是挺好的吗？想对自己职业进步或者学术科研上有更高要求的人的话，只要你真的有一腔热血，真的肯付出，那么大家都是看在眼里的，领导也会看在眼里的。只要性格别奇葩到极限，那么国企能给你提供很强大的资源和平台，很多私企难以企及的机会和资源国企相比之下都很容易弄到。假设一切都很顺利的话，那真的会走很多捷径。真的搞出了了不得的东西，钱也许没有外面多，可成就感是完全不一样的。但是这里面肯定有很多积累多年的弊病在里面，付出也不一定就有回报，这个需要自己动点脑子，需要很多忍耐，需要承受很多不公，但是生存环境，竞争环境也远比外面平和，远远没有外面激烈。碰壁了，失望了，大不了碌碌无为的混日子领工资，除非犯法，否则不用担心自己失业的问题，就是说，你不用害怕没有退路，不用怕有今天没明天的日子。这里可安逸，可热血，看你自己的选择。至于去私企还是去国企的问题，看你要去的是哪家私企，要去的是哪家国企。也看你个人对生活的要求，对自身职业规划的态度，还有你想要什么。我觉得我不用动什么脑，也不用跟人去竞争什么，悠哉悠哉的混混日子就能开这些钱，而且这钱还够我花，我也不是什么鸿鹄，我就是个燕雀，这里有个让我混日子的地方，在国企工作给我的感觉就是，我很知足。这锅温水不错，你们去大海厮杀吧，我在这里煮的挺舒服。这里不适合会飞的龙，但是适合我这种小青蛙。龙在这里也能飞的很好，但是可能要比私企难得多。青蛙在私企可能第一天就死掉，但是在这里可以躲避风雨。掂量掂量自己是啥，然后选择吧。
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话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿在某央企二级子公司财务部从事报表相关工作，目前体验如下，先说优点:一、稳定，职业风险相对低，福利还可以。在私企也干过财务，小老板会让你想办法少交税，做假材料假报表弄贷款，经常资金紧张朝不保夕的。在这里是不存在的，领导只会关心你是不是少交漏交税了，明目张胆的造假肯定不存在的最多想点办法调节下利润。工资福利肯定会正常发不用担心拖欠。二、同事素质相对较高，不乏很多优秀的同龄人。三、财务的理念还是比较新比较前卫的，然后每月都有可能接触新的东西，相对来说不是那么枯燥和一成不变，说的好听点算得上是能学到东西吧。接下来开始吐槽了:一、各种磨人耗时的领导用PPT汇报材料！（比如月度季度年度的商业计划检讨等）！通常是这样的:按惯例或者临时接到通知，某时间点会召开啥会议。然后财务数据及分析、预测、财务工作总结等，总是少不了的。第一稿:部门领导会找到你，简单跟你说几个模块，各个模块几个点，第二天要看；第二稿:哪里表述不对，板面太丑，颜色不好看等，下班前要看；第三稿:逻辑不够顺畅，太口语化不够高大上，两小时后要看；第四稿:给财务总监看，吧嗒吧嗒这里加一点，那里不对要重写，加一页。。要是周末或假期怎么办:不好意思辛苦下，上班前发给我。第五稿:各部门一起，总经理和高管过一下，吧嗒吧嗒这里改那里改。。。在这过程中都会有限定时间，而且还会夹杂着自己的本职工作要做，加班或带回家家做是难免的。最烦心的事，这个事在领导上去汇报前是没完没了的，短则要改个把礼拜四五稿，长则持续个数月。如果跨月了，追求完美的各个领导还会要求把最新的数据更新上去。。。二、形式主义严重，务虚的东西很多。各种审计、汇报、数据收集原因分析，要求都是尽善尽美按最高标准来，文字要高大上！没有条件怎么办，时间不够怎么办？该怎么办怎么办领导的话就是天！弄虚作假也要把事情做起来，该报的数据编一个也要报上去！三、大锅饭还是比较严重的，工资按级别来定，与工作内容无关，换言之，出纳税务核算报表工资都差不多，你辛辛苦苦加班和别人到点就走，只要领导不找麻烦，也不会有多大差别。除非你职位级别变了，升职做主管或者做经理。四、接着上一点讲:升职。以我的总结，升职也比较难，毕竟同事不乏有学历有关系有能力的。主要决定因素:情商+管理协调能力+资历或背景关系，情商的重点在于如何伺候好直属领导让其喜欢你。而踏实干活工作效率高工作技能强证书牛是没什么卵用的，这时领导一般会物尽其用让你干点有难度的活（包括各种临时性任务），升职？不好意思不是你这款。五、接着来吐槽各种临时性的任务，很心累。本来计划今天干嘛干嘛，做完应该绰绰有余，忽然公文邮箱或OA来个通知，要报送什么什么材料，一切计划都打乱，等你忙手忙脚做完，你以为就结束了吗？不！更痛苦的地方开始了:因为涉及到上报集团或中心，你要给领导过目要请示，先是找经理，不在怎么办，发邮件或打电话。邮件也很费劲要求言简意赅，领导要一眼能看明白。经理看完有时候拿不准，还要请示总监，然后上面会来催夹在中间很痛苦。这时候要祈祷做的东西符合领导要求，不然邮件回复:这里不对那里那里要加。啪打脸！赶紧改吧不能耽误超过了上面要求的截止时间！以上各种临时性的任务和无休止的改汇报材料，就会导致上班时间事情做不完要加班。或者假期在家里会接到领导电话要改啥东西报啥东西，所以跟多同事都是吐槽出国旅游都要带着电脑的，开通vpn是必然的。对了，加班费是没有的，说是可以调休，但你想你上班时间都来应付各种临时任务了本职工作还要做呢，哪来的空调休，就算调休了一封公文邮件一个领导电话就把你叫过去！话说回来国企和国企间差异也很大，刚毕业去的一家地方性制造国企，就和大部分答主描述的一样:工作相对轻松，班车接送从不加班，有什么事和经理说一声半天不来也没关系，总监是什么鬼根本不会接触到，下班就是下班自由的很。把工作带回家、在家还要收邮件收到经理电话是什么鬼，不存在的！缺点就是待遇差点，属于活少轻松工资低。手机码字逻辑有点乱，后面想到再补充。补充一点:会议多。各种部门会议（工作汇报领导洗脑为主）、安全生产会、某某问题临时讨论会议（部门间甩锅为主）、培训会、检讨会、交流会，一开就是半天，虽然我等基层大部分会议只要旁听拿个本子记记记就可以，偶尔也会任务分配到头上开完会下班去做。基本每周至少有一个工作日的时间是要在开会中度过。再更:本人已离职。
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回答：﻿中字头建筑央企员工，就我工作几年的经验说点感想。很多答案里对国企私企的优缺点已经分析得非常到位了，总结下就是国企体制僵化工作清闲稳定，压力小铁饭碗，生活质量高；私企充满活力野蛮生长，压力大易裁员，容易没有性生活。做出这类选择全凭自己价值取向，类似问题还有学文科还是学理工科？该考研还是找工作？......每个人的性格、家庭、机遇、环境、经济条件等都不一样，抛到知乎提问听各路大神众说纷纭人云亦云，最后只会让你精分，最应该做的还是认清你自己，遵从本心。是想要安逸稳定平平淡淡过一生，还是奉行奋斗文化勇攀高峰超越自我呢？这两者没有格调高低之分，全凭个人追求。另补充几点：1.垄断性国企和完全竞争性国企差距较大垄断性国企如大boss中国烟草，利润过万亿，一人吊打四大行加两桶油，是腾讯阿里的几十倍，校招应届生硕士起步。具体待遇，去自行打听，去看看各地烟草局大楼......然后是电力/金融/通信等寡头型国企，不存在竞争性私企，都是手底下干活的。最惨的完全竞争性国企，例如答主所在的建筑业国企大类。作为涵盖就业人数最多的建筑行业，除了中建、中交、中铁、中铁建、中电建、中水、中冶等一大票中央军以外，还有各地省建工、建投等地方部队以及数不清的私营建筑企业。08年四万亿的时候活多干都干不过来，你好我好大家好。到今年大环境不好新建项目越来越少，央企已经跟私企抢饭吃了，哪怕是个车库改造...行业待遇可想而知，钱少事多离家远，位低权轻责任重，996？不存在的，5+2白加黑才是正常操作。员工可以欠薪，农民工绝对不可以欠薪，一起毕业的小伙伴有的已经大半年没发工资了。土木狗的悲惨生活详情请见如何看待大量土木工程从业者选择转行？我是不是赶紧转个互联网营销压压惊（手动狗头）不是国企就一定清闲安逸，拿着尚可的福利待遇混吃等死的。条件允许的话，选择国企一定要避开完全竞争性国企。2.任何企业，规模上去了，就一定会有大公司病这点国企和私企都一样，规模大了，机构臃肿人浮于事，流程众多效率低下。同样，搞关系论资排辈也不是国企独有的事，中国式人情社会里，这是见怪不怪了，没必要疯狂diss国企。换做你你怎么做？前人栽树后人乘凉的事情，只不过没轮到自己罢了，命里无时佛系点。说到底，国企私企都只是份糊口的工作，开心就好。人生终究是一个均值回归的过程，不管是龙是虫，不管选择直奔旅途终点还是细品沿路美景，在时间的长河里都会回到属于自己的轨道上来。自洽通透的的人生才最幸福。
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回答：﻿我也说两句吧工科男，文字能力差，尽量把事讲清楚答主18年毕业，7月14入的职，哈尔滨某高校呆了六年硕士毕业，由于离家近和各种原因吧，来了现在的单位，算是家乡的一个差不多的国企吧，中信集团下的，本地人应该猜到是哪了。先谈谈优点1.氛围，这是我感触最深的至少这半年的经历看来，办公室的氛围挺和谐的，满分10分能打10分，可能是我来的时间短，并没有接触过太多的事情。也可能我情商低，看不透深层的东西。但至少在我看来，这里人与人之间的氛围没有让我感到不适。带我的师父，很认真也很负责，基本上等于手把手教2.离家近公司在市里，家在农村，也就是如图这么一个概念下面起点是我家屋顶，上面终点是公司大门，平时就住在公司职工宿舍。基本周末就是宅男或者回家。但是地图看似近，回一次家并不是很方便，都是和几个人包车，如果不包车，去市里倒车要半天，因此，平时回家频率并不高，家近的优势并不体现。年后准备买一台便宜点的面包车，这样就可以周五晚上回家，周一早上回公司啦，闲下来可以考虑利用面包车摆地摊赚点外快，这也是近期的一个支撑我在这里耗下去的一个动力吧3.稳定？？？？这是身边好多人的看法。我没觉出来，先不说大环境，市场压力大，变化快，之类的。至少我个人感觉，我并不觉得现在的任何职业说得上是稳定，如果非得定义一个稳定的职业，我觉得回家躺着是最稳定的。既然没有稳定的职业，还不如趁着年轻多挣一点钱，总比退休之后有钱好，退休了有再多的钱又有什么用呢4.工作强度有时闲有时忙。闲的时候八点上班五点下班，项目多或者出差的话，晚上十点还在发邮件。说到出差，短短半年，公司也让我走了不上地方，这里感谢公司。说点留不住我的吧1.工资低这是最现实，最赤裸裸的原因半年的实习期已经过了，别人问你什么工作呀？我说项目经理，一听，卧槽好nb，但是每个月拿着5000上下的工资，浮动不超100，有这么低工资的项目经理吗。我并不觉得读书了，命运就怎么怎么变好了，如果高中毕业就出去闯荡，未来也未可知。读书的路，尤其是你选择了工科，太稳定和程序化了同学早就转正了。每次谈到工资，说完总觉得脸红，感觉被扒光示众一样，羞愧感难以抵挡2.前景我这个未来是清晰的，三年工程师，五年或更长时间高工。但是，然后呢，也许到退休，年薪也过不了50。也许这个过程中有令人兴奋的事情发生，也许有不幸，但是主线并不是我想追求的。创业？总不能干一段时间去买设备，做产线吧，没兴趣也没资金。以我目前的认知看来，我不喜欢这个工作的未来。关于未来，也许一两年就走了，也许由于家庭原因或者个人原因，就留了作为文末，我想把我微信里的封面视频发出来与大家共享，希望对每一个不甘平凡的人都能有所激励咦，抱歉发错了，应该是这个钱重要还是命重要？可能价值观并不符合所有人，但至少在我这个年纪，这是我的，一个初出校园的，年轻人座右铭目前想过一些办法挣钱，但是也不会因为挣钱走弯路，十几年老玩家玩过五开梦幻，这是我唯一挣过钱的游戏。当然，收益和投入成比例的，我没那么多钱投资，再加上三天打鱼两天晒网也就是一个月几百；也考虑过游戏直播，面对白银段位的现实，这个目标也放弃了；做过公众号，目前70人关注，现在政策规定一个身份证只能申请一个公众号，当时故意没申请两个，现在后悔的我拿脑袋撞墙，现在公众号的出路要么转型要么坚持下去；想过兼职家教，线下交通不便，线上的要在校生；等年后买完面包车去学校门口摆摊，就当尝试尝试呗。另外知乎里好多赚钱技巧我收藏了十几条，目前还没见到收益细节，待更新，先去吃饭手机打一上午字，活没干，给个赞安慰安慰呗
问题：﻿在国企工作是什么感觉? 毕业之后去国企还是私企
话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿1.领导下达指令不清晰，全靠我猜，问也不回答。2.领导啥时候叫你来公司你都得来。3.每一个人都在打听你的家庭背景、收入。4.隔墙全是耳，你的一句话全公司都传的开。5.勾心斗角，鸡飞狗跳，踩来踩去，算来算去。6.全是行政工作，一点专业性都没有。7.全是关系户，校招的人都留不住。8.欺软怕硬，其实隐忍是不对的，隐忍更招人欺负。9.工资少，福利好，就这样还有人排队要来，领导接到指示以后会往死了排挤你，给你折磨走了以后给别人倒位子。10.里面的人个个都会套话，都是人精。11.学历作用不大，我公司北邮研究生和上海同济照样去干行政。12.氛围冷漠，众目睽睽，光天化日之下，对欺凌弱小视而不见，还各种嘲笑围观。其实进国企的人都担心得罪同事和同事背景，而且进了国企辞职的人少，也许要在一起一辈子，所以为了不出岔子，不会彼此帮助，也不会彼此交心。13.规则都是划给没背景的人的。某央企，全靠国家给肉吃，具体名字你猜。更新:想谈谈自己的感受，我是应届毕业生进到央企，进到里面经历了太多事让我不敢相信，也许是自己太过单纯了。在公司里我领导迟迟没给我转正，成天暗示我:你太差了，你爸妈是不是该给我交点学费。我爸妈听说了，就送他礼，一万两万瞧不起，他暗搓搓的表示要几十万才行。这是我最初萌生不想做的起点。后来，某个大领导的家属孩子看上了我的职位，我领导暗示我:我这其实很多人都想来，排着队。示意我自己离职，或者想办法去别的部门。最后他问我:保洁和保安做不做？部门开会也不带上我，还意会其他人不要理我，我们领导的背景是公司总部的总经理，他一意会，所有人都不敢跟我说话，给我的朋友圈点个赞都得收回。在我痛不欲生的时候，有一个大姐姐对我特别好，但是在这种墙倒众人推的情况下怎么可能有人敢接近我？但我太单纯，没有想那么多，那时候我很感激那个姐姐，和她分享我的心酸和悲伤。但是大姐姐一直在套我话，套我的家庭背景，把我说的每一句都原封不动的转述给我的领导，我有问过他是不是和领导说了什么，她否认。其实我知道国企开除一个人要给钱补偿的，可是这样的日子我真的承受不了再多再多了。我上面列举了很多我栽倒的地方，比如第一条，我领导经常和另一个人闲聊着，然后就问我:听到了吗，你把这个事处理一下。我完全没听懂，我就问:领导您是希望我具体怎么做？您有什么要求吗？领导说:没有，你能不能自己思考一下，动动脑子，这都得问我？我做完了，又开始问:这个怎么没有，那个怎么没有，你给我改。我就改来改去，能改上三四天，最后这个辛辛苦苦做出来的东西根本不用也不着急。诸如此类的事太多，作为一个在学校里两耳不闻窗外事的女生，我属于那种看到流浪狗都会着急给它买吃的买水，看电影都会掉眼泪的那种女生，心过于软，我的温柔和善良被当成好欺负的象征，被宫斗的一败涂地，身边的朋友都是领导安插的来套话的。所以我辞职了，什么都没要就离开了，我一时半会变不成他们那样，而且我在国企上班的日子简直像噩梦一样，如果按照我父母说的一个月两千块钱，喝喝茶看看报一辈子，我觉得那是蹉跎此生，而且也会是我此生最大的遗憾和梦魇。我现在跳走了去私企了，工资也高了两倍，人际关系很简单，你的上司是雇来的，不知道什么时候会走，你的同事也是雇来的，不知道什么时候会走。领导还总担心我要辞职，对我不错，工作虽然辛苦一点，但是对于以那样经历为开头的我真的不算什么，我体味到了幸福，去上班了，就这样，谢谢大家的赞，啾咪ヽ(○´3`)ﾉ么么。19.03.21更新我当时刚离职，我们部门领导家的孩子就走马上任了。在央企这六个月，我性格中最根本的东西没变，但我改变了。我改变了与世无争的性格，敢于保护自己，敢于为自己争斗，我变得勇敢。另外就是不相信轻易的感情了，我深深地懂得“没有无缘无故的好”这句话，在一个人人都带着假面的世界里，我的真诚被践踏粉碎，所以我恍然大悟，感情没那么容易，很多人对你微笑，只是为了表现自己是个友好的人，不代表他对你真的友好。无论在哪个国度，哪个时期，哪个社会，权力、关系网，都是非常复杂的，不公平一定会存在，这些来源于人性。作为一个普通家庭出身的人，融入不进那个圈子太正常了，央企里职员大多数都是富二代，剩下一小撮也是家中小富，他们零花钱都三四万，租房都要一个月五千的，就是找个地儿体面、养老。而我，上大学时还用十块钱化妆品，自己工作了以后生活才好很多，我与那个世界格格不入。他们不介意工资高低，我介意，我没背景，不可能像他们那样悠闲的等待晋升，我看到过和我一样性格的人，但是家世比我好太多，一个月两千工资，每天单独坐在一个屋子里，她就这样坐了十年，从一个100斤的会跳拉丁舞的美女变成170斤的孩子他妈。谈谈我这六个月都学到了什么:见到领导马上条件反射，站起来颔首:领导好!见到领导朝我走来条件反射让出自己座位:领导您有什么吩咐？就算没事做我也装很忙。微笑，无时不刻不在微笑，有人看我就微笑。给领导垫钱，背锅，附和领导，拍马屁。只要我买了零食就要给部门的人带一份。吃饭的时候告知领导，并问其有没有要带的。敬酒，听话，客套。完全把自己抹杀掉了，感觉自己假面几十斤重，无时不刻不紧张的观察着周围的环境，就怕领导要干啥我没看到没去搭把手。自己和狗腿子没啥区别。最后，作为一个普通人，能力有限，也没挂可开，把每次经历当财富，从每次挫折里学习，希望自己老了的时候，每一个褶子里都有经历和智慧!2019.03.26我再多增加一些我的见闻吧，在国企你想当个领导，必须是智力max，厚黑学max，因为领导都是——空降的。我部门领导大专生，什么也不会，就特别会算计别人，特别会欺负别人，一天都在假笑，他关系硬，当科员十年熬走上一任部门经理直接走马上任，年年高升。另外一个支公司二把手，什么也不会，以前是炒菜的，买了个学历找了政府关系，在支公司当保安十年，但是占的是科员编制，年限一到空降二把手当领导。有句话说的好，有钱你能为所欲为吗？我看能。有权，有关系，那这个人路子野了，别管我是骡子还是马，我想配什么鞍就配什么鞍。而且我真的佩服国企，我周围的同事百分之九十五都是关系户，每天就带带娃，在那一做，没事就弄点ppt模板在那填空然后就拿去交一交，就这样，公司还能越来越壮大，还能世界五百强，还能喊出占领市场多少多少份额的口号。堕落的员工和利润节节高的公司，低效率无所事事的员工和公司的雄伟蓝图。我们公司总有一种土土的还要硬跟潮流的感觉，把好听的歌歌词改了，换成梦想和增产的内容，然后配上几个跳舞软绵绵的小矮个同事表演。跟着互联网形式走做公众号，每个月要求粉丝增长二百，然后内容只让发夸领导的、领导动向、公司多么牛逼，也不聘用一个真正的运营和文案，就找一个什么也不懂的关系户做公众号。(ಥ_ಥ)诸如此类的事太多，作为一个普通老百姓真的理解无能，国企就像拿着水枪上战场一样，参与正常的竞争与厮杀，还能赢。别人的刀剑上都是献血，真枪实弹，残忍的淘汰，可是国企就像开挂的小公子哥，喊喊口号，就有爸爸为他打天下，国企活在象牙塔里，国企是幼稚的，而国企内部的员工闲的抠脚，女人又多，开始斗来斗去。最不合理的是，考核权都在领导手里，领导说你好你就好，领导说你不好你就不好，所以大家都有舔领导脚丫子。
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话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿曾在中字头世界500强央企，5年又5个月“说你行你就行不行也行，说你不行你就不行行也不行”，谁说，当然是领导说啊！A和B都是业务骨干，各带一个小组，年初，领导交待任务：今年公司给部门下达的业务增长指标20%，你们干去吧！俩年轻人都干劲十足，吭哧吭哧比到年底，A组业务指标增长100%，B组业务指标增长25%。到了论功行赏的时间啦，谁会是赢家呢？A组指标增长比B组高那么多，业绩导向，A胜，升一级，合情合理没毛病！（你不知道的是，可能A组用了B组3倍的资源才去做成了这个业务指标。谁批的资源？领导啊）A、B两组都完成了业务指标，但是B组新业务占比达70%明显高于A组，集团正处在转型升级的关键时期，B是转型标兵，B胜，升一级，合情合理没毛病！（你不知道的是，可能年初的时候领导就单独叮嘱过B今年务必以搞好新业务为第一目标！）国企一般都是收支两条线，任何工作评价维度都不止一个，实在不行，dang建做的好也是亮点嘛！所以，国企里的人、但凡工作还有点追求（绩效、升迁、调动等），基本都是唯领导马首是瞻，因为权力在领导手上，虽说现在流程透明化形式民主化，但是领导有一万种方式通过民主的形式透明的提拔他想提拔的人，打压他想打压的人。“家里没点矿，都不敢长期在这儿工作”长期在这儿的基层工作而且还活的不错的有下面几种人：报名第一天开着跑车来的，家里的矿，是父母的财富每天油盐不进迟到早退凡事不在乎的，家里的矿，是他/她自己的另外一个身份：饭庄庄主、幼儿园幕后所有人、股票经纪人、大V...每天正儿八经干好份内事儿，不争名夺利，偶尔偷个小懒，家里的矿，是她/他的另一半，经营好家庭才是她/他们的第一要务，上班只是副业”换个狗坐在那个位置，公司也一样运转“大国企，流程规范，运转靠制度，需要的技术含量并不多，而且有大量合作商帮忙，任何一个工程师，实质上可能都是合作商管理岗。”领导的婚姻大多不幸福“虽然上位本质上靠关系，但也需要一个明面儿的理由，这个理由可以是业绩，也可以是态度，所以每个领导上位之前必有几年艰苦奋斗期，为这个明面的理由奋斗，不奋斗空有关系也是不行得。奋斗的国企人，半夜领导一个电话就能立马从媳妇身上滚下来，一脸欢喜的出现在领导面前。一部分人在奋斗期间，家庭破了。另外一部分人挺过了奋斗期，当上了领导。大央企的领导，钱很多，比想象的多得多；权力很大，比想象的也大得多。大部分人不会贪赃枉法，因为没那个必要。但是谁还没个爱美之心呢。国企好不好，主要看合适不合适。国企内部牛人其实也挺多，也有小范围的奋斗者气氛，更是有机会接触到很多私企没有的大视角，但是没关系没矿又有点追求的人，不适合长期呆在里面。
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回答：﻿背景:毕业两年了，公司以前是国企下面的小分部，现在在改制中，准备改成科研单位不过似乎逼格不太够。先说下缺点咯感受一:基本什么事都是亲力亲为。倒垃圾，拖地，做实验，洗瓶子，换油墨盒，裁标签纸等等，一切能够想到的都要自己来做，最烦的就是那种动不动就来lingdao检查，不懂一些药品试剂的放置还要问这个问那个。。。解释起来巨麻烦；感受二：基本什么都是共享式的。自己写的东西不能是一作，自己的专利不是自己的，做的实验成果也不是自己的，出了人是自己的，其他基本都是共享。最恶心的一点是我碰到的，不过可能不具有普遍性，竟然有人不经过同意，使用私人笔记本电脑。感受三：这里基本没有学历之分。我说的是基本没有，就我在的公司的情况，除非你是博士才算有点学历，硕士，本科，985,211，在这里全部都大差不差，没有差别，有的甚至差别是倒过来的，这可能是涉及到背景深厚吧。为啥要说学历之分呢？因为学历不够高就要下车间，还记得我说的感受一吗？什么事都要亲力亲为，在车间搞一天连个帮忙投料的工人都没有，那感觉只有做过的才有体会。感受四：待遇差别很大。部门与部门之间差距很大（20倍甚至以上都可能），部门内部之间差距也很大（我在的大约差距在十倍左右）。你们所说的又闲又有钱的职位，基本上都是背景深厚的大佬占坑很久的职位。例如：办公室，综合科，采购等等。感受五：整体的环境是真的差。可能不具备普遍性，不过很多的国企都是住的特别破的房子，硬件条件差的很，这个也能将就过去，但是实验和工作的条件至少弄好点吧。也没有好，基本都是处于很低的水平，比私企好一点点，甚至还不如比较强的私企。这点很心累。感受六：扣税真是多。比一般企业交的税要多的多。（忘记这个不能算是优点。。。）感受七：拍马屁的氛围还是比较严重。如果院长喜欢打乒乓球，整个公司打乒乓球的人就很多，如果喜欢踢足球，足球场每天都会满人。。对于一个想走科研路线的以前是国企的公司来说，这不是什么好现象。感受八：体制僵化，官僚氛围严重，流程走起来繁杂冗长。这事很蛋疼，比如写篇专利，要找八个人签字。。哥哥我不写了可以不？领导周围总是包裹着很多擅长拍马屁的人，阴奉阳违的人。这个还是管理的问题吧，不便多说了，防止查水表。缺点差不多了，再说下优点。感受一：基本上不加班。做五休二是大部分人的正常作息时间，所以不存在倒班什么的情况，相对来说会比较轻松，只能是相对轻松，偶尔的加班也一般可以调休，只要领导同意，不过没有加班费的。感受二：福利还可以。五险一金什么的，过节费啥的，没有很多，几百块也会发，还会发一点点日常吃的，用的东西等吧，反正相对只能是中等水平，可能别的国企会有更好的福利，尤其是垄断型国企，垄断性央企，爽的应该是飞起。感受三：学到的东西很多。因为事事都是亲力亲为，很多的工艺流程，技术关键点等，很快就能完全掌握，基本不会出现所说的在企业一直做个螺丝钉这样的情况。但是事事都让你做，会分散很多精力，而且不能拒绝。。。。
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话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿再更新一下。最近年底管理层变更，明确要求提拔的中层领导不得超过40岁，公司级领导不得超过50岁，同时公司级领导超过56必须退二线。论资排辈？呵呵，15个公司领导就4个六零后，其余全是七零后。甚至有个78的，勉强挨到八零后的边了。这个政策不敢说很好很合理，但有几个私企能做到这个换血力度的？别总拿老眼光看投入市场竞争的国企了。以下原答案:实在忍不住了。我来回答一下吧。我每次看知乎上关于国企的问题回答都感觉我进了一个假国企。先说关系户，知乎回答里似乎国企所有部门都被关系户占满了……但实际上关系户也不傻，去的本来就是清闲的部门。说什么一个部门关系户都不干活，只有没关系的才干活，累死累活。反正我是没看到，我们单位只有整个部门清闲的，没看到一线部门还有长期混吃等死的。当然不可避免某个时期会有一个两个这样的神人，然而基本过几年就被弄走了（或者自己走的？）。第二还说关系户，现在找关系进国企很难了，硬性指标，管理干部必须本科起。有的牛的国企非985，211不招。你说关系够硬，可以破坏规则？现在这个时代，那么硬的关系进国企那不傻吗，直接进关联私营企业多好。关系再硬点，自己干公司进供应链才是王道。第三说工资待遇。一提国企就是大锅饭，干多干少一个样。项目奖了解下？奖金强制划分abcd档，d档只能拿80%平均数，而且必须有人拿d档。当然也不太公平，但是总比大锅饭强多了，干的多就是挣得多。另外还有技术人才奖励，奖金也随人才档位上升。最高级别人才待遇和部门正职年收入一致。部门正职每只有一个，技术人才理论上可没有人数限制。第四说人际关系和论资排辈以及所谓的站位。总有人说国企没关系爬不上去，我就想问了，私企你就不用处理人际关系了？你总和所有人对着干到哪里都不可能重用你吧？大部分私企几十人，老板的位子想都不敢想，当个项目经理管几个人就自我满足了。到了国企几百上千人，大小领导一堆，就总觉得自己是个人物必须当个中干才叫出人头地了。论资排辈？我们董事长才四十多，比所有的副总都年轻。我们部门正职也比所有的副职都年轻。现在国资委管国企管的还是很有力度的，老总也有利润压力，利润不达标年底谈话扣钱（老总年薪也和利润挂钩的）一条龙服务。老总也不愿意养一堆废物点心。最后说工作时间，昨天我们刚统计完今年加班时间，我们小组长全年加班600多小时。新来的少的也有200多。因为有指纹考勤所以绝对准确。怎么样？不比996差多少吧？说了这么多，不是说国企怎么好。而是想说国企很多私企很多，别一提私企眼睛就只有bat，华为，还有更多的几十人几百人的私企。只不过大部分知乎er根本不会去选择他们，眼睛就只看到bat之流了。国企很多被人诟病的地方根本不是国企这个制度带来的，而是所谓的大公司病。bat这类企业创业不过20年，血液新鲜还没来得及得病而已。
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话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿用企业性质来决定你去哪儿是一件非常不明智的事情。我毕业到现在干过三家单位，两家央企，一家大型上市私企。之前是央企三级单位的部门经理（主持工作），后来是私企的区域项目的部门总监&区域班子成员，再现在是央企板块总部部门的普通员工。一个很直观的感受是央企和央企之间的区别有时候比人和狗之间的区别还大。这里我不打算讲故事，但是我可以很负责任地告诉题主：不是只有国企官大一级压死人，私企也有。不是只有国企大家一起吃大锅饭，私企也有。不是只有国企内部流程冗余大执行效率低下，私企也有。这些在我看来都是大企业病反之，不是私企才有对市场的高度敏感性，国企也有。不是私企才有活下去的求生欲，国企也有。不是私企才效率高，国企也有。事实上，国企用更少的就业创造出了更高的社会生产值，这个数据非常公开。当然了，这里有一定的垄断因素，但是别忘了很多国企还养闲人呢（一堆答案证明了这一点）。而不管什么国企，稳这个字是完全不用担心的。基本上绝大多数的回答我认为都一定程度上带有偏见。如果你很上进，对自己有一定发展诉求，又想要一定程度的生活和工作平衡，我个人的经验是：第一梯队：国企，特别是那些市场化程度非常高的国企，是求职最值得去的地方，这种地方比较稳，压力虽大（主要是身体方面，心理上由于不太担心被辞所以还好），学习到的内容又多。不过吧，这种企业用人要求非常高，很难进。这种企业价值观不太容易变成领导的一言堂，因为一来国企讲究民主集中的政治正确，一把手有制衡，二来大家互相之间知道对方可能会在自己面前晃一辈子，所谓宁欺老来穷，不欺鼻涕虫，大家互相之间不会做太绝。加之市场化非常强，你不学本身真的活不下去。这种企业不会轻易辞退你，容得下你犯错，但是一旦你真的被判断为“没救了”（态度上和能力上都没救）就会被冷处理，丢到一个边角部门拿点勉强活下去的工资或者在部门里谁都有活儿干就你干坐着。第二梯队：其次是那些非常牛逼的私企，这里你可以考虑绝大多数上市的私企。这些企业活儿很重，学习速度极快，但是面临身心双重的可怖压力（走到一定职位上你就知道了），而且企业文化稍微带骗一点，极易形成舔上欺下的风气。这种企业，尤其是老板非常强势的情况极其容易变成一言堂。每一级领导的最关键任务就是舔好上面一层，然后用强大的企业制度把每级互舔变成业绩动力来源。这种企业容错率很低，一旦犯了一个错就马上滚蛋都很正常，更可怕的不是说犯错能避免，而是犯这个错之前没人知道这么干会是错的。更可怕的是上级犯错往往要执行层承担这个责任。跟这类私企平级的是市场化程度低的国企。这种国企工作极稳定，压力极小，学到的内容极少，但是真的不用多想太多。上班下班拿钱，本肥宅要不是因为有老有小可以在里面混一辈子（划掉）。这类企业内关系复杂，但是不会体现在明面上，大体是你好我好大家好的状态。犯了错没关系，别得罪人就行。第三梯队：再次就是那些创业企业。创业企业当然如果被判断为非常有前途是可以干的，风气好，团队凝聚力强。但是非常可惜的是，创业企业很难筛选，只能是说看运气。一旦暴死你也没啥活路。这种企业也非常锻炼人，但是锻炼出的能力往往不精，或者很泛，不利于你去大公司再找工作。但是我个人最喜欢的文化氛围就存在于这类企业里。同时还有那些中小民营企业，这些企业都能学到点东西，但是往往不是那么先进。有时候老板开明氛围就好，老板不对路就是企业家天下，非常看运气。跟这类企业平级的是地方国企。这种地方就是领导一言堂，运气好领导水平好能干点活儿，运气不好（80%以上概率）就是碰到一个啥啥都不懂的领导，跟着在下面干可谓极其郁闷。第四梯队：地头蛇私企。这种私企可以说往往容易包揽了上面所有企业的缺点，最大的优点就是决策效率高，老板上一秒在喝酒可能下一秒就做出决策了。希望对题主有帮助。
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话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿本人航空院校毕业，先后在某国有航空公司和私有航空公司各上班一年而后离职目前从事汽车改装，哈哈哈哈没错，修完飞机修汽车，说的就是我大学毕业时，导师让我们做一个所谓的职业规划，我是一个比较笨的人当时不明白什么叫职业规划，结果做的职业规划简单的说就是工作一个月买显卡，工作一年买二手锐志，工作三年喜提雷克萨斯。现在想想，其实那个时候我写的东西，已经和我要走的路完全背道而驰了我是一个钛合金直男，从小迷各种机械装置。我选择读航空院校原因也很简单，我他喵打小就喜欢飞机，跟工资多少，稳不稳定一点儿关系都没有日期水印暴露年龄小时候我有很多玩具，但总的来说就三样，飞机，汽车，机车每次去游乐园必坐，不坐不回每次去游乐园一定肯定必须要坐的飞机这个时候你肯定要问，那你为什么不选汽车和摩托车相关专业呢。有其父必有其子，我爸也是个机械迷，最早我爸有一辆摩托车，他开，我洗，然后偶尔飙下车我坐在后面一边抱着他一边兴奋地狂叫。后来高中我爸买了一台雷克萨斯ES，他开，我洗，然后偶尔飚下车我坐在副驾驶一边抱着安全带一边兴奋地狂叫。再后来，我考到了驾照，于是ES我开，爷俩一起洗一起保养，修？不好意思没坏过，然后我偶尔飙车我跟我爸一起兴奋地狂叫祖传雷车，没有妈妈在时我跟我爸从来都是地板油所以大家发现问题了吧，我们爷俩没搞过飞机。。。放心，我没有偏题，因为我必须要表述清楚我是真的喜欢飞机喜欢机械技术，所以才进入国有航空公司搞飞机，但是搞了不到半年，发现那种感觉和跟老爸一起搞车完全不一样。也是在国企的那些时间，慢慢开始消磨我对机械的热情。在停机坪的每一天，我都只是在按照规定重复着每个动作，虽然闲暇之余我依然会去研究飞机知识，但是工作的规章制度是很严格的，我不可能为了对照书本上的某项知识，在施工过程中把一个本来不用拆开的地方拆开研究。这些大家都懂，并且作为乘客的你们，也不会让我这样做的，所以这不是公司的错，也许这份工作确实适合对机械有一定兴趣的人，但真的不适合对机械发烧的人，因为国企并不会给发烧的人提供一个让他们发烧的平台。但是国企会提供另外的平台，发展的道路也很多，甚至还有机会进入空管局等等，但是这些对于我这种败家子来说没有意义啊。后来我将我自己的想法告诉了我爸我爸告诉我：“还记得我们一起开的那台ES吗？”我：“记得，怎么了？”我爸：“当年这辆车可以买4套房，回来吧，咱们一块儿飙车。”我：“好。”从事汽车改装行业的第一天，我和我爸一起把ES机头拆了下来，才发现里面不仅仅有一台完全没有任何油渍的漂亮的发动机，还有一种叫做自由的乐趣
问题：﻿什么是元认知能力，如何提升？ 具体方法，最好实践过或者有好书。
话题：﻿心理学、思维、职业发展、商业、个人成长
回答：﻿首先，简单来说，任何叫你冥想或者和你说只要静下来就可以的方法，都是错的，一个字都不要信。其次，继续简单来说，元认知需要你自己就自己的行为多进行分析和思考，主要分三类，就是：知识，方法和场合。比如如果你在学习什么东西，你需要分析自己的学习过程，弄清楚哪些是最基础的知识，哪些是解决问题的方法，而这些知识和方法是在哪些场合下使用的。这种训练能够让你的思路更加清晰，学习更有效率。不过多说一句话，大多数情况下，是不可能让你遇到问题的时候，脑袋里突然冒出一个锦囊妙计的。
问题：﻿什么是元认知能力，如何提升？ 具体方法，最好实践过或者有好书。
话题：﻿心理学、思维、职业发展、商业、个人成长
回答：﻿贩卖概念罢了。就如同催眠，速读一样。说什么“静下来，冥想”，有病吧。大家尽情去试他的方法，1个月后，你就会对“元认知能力”这个概念一点兴趣都没有了在古代被称为“玄认知”，通过冥想达到天人合一的境界，能够接受到宇宙能量
问题：﻿什么是元认知能力，如何提升？ 具体方法，最好实践过或者有好书。
话题：﻿心理学、思维、职业发展、商业、个人成长
回答：﻿大型玄学现场，又在制造精神保健品。1.大脑机制还没人搞清楚，扯什么元认知？扯犊子，某回答说控制你的不是大脑，是人，，，，无力吐槽，脑子不是人的一部分？你把心扯出来还具有古典浪漫主义，扯脱离大脑的人，我真的看不懂你还有啥可以思考的。2.没啥写的，单纯觉得这个话题侮辱了学生物的我，有时候学了生物好就好在你看那些扯心理啊、玄学啊、灵魂啊、保健啊的都好像个小老弟在一本正经的胡说八道，真的好玩，然后一群不明所以的人跟着阿谀，我就有种莫名的优越感。但一想到他们都是成功人士，我还为了恰饭愁眉苦脸，不说了，搬砖去了。
问题：﻿什么是元认知能力，如何提升？ 具体方法，最好实践过或者有好书。
话题：﻿心理学、思维、职业发展、商业、个人成长
回答：﻿我也不知道发生在我身上的事情算不算元认知。面试的时候我会处在紧张的状态去回答问题，回答的时候我会意识到我在紧张，意识到我这样子回答会得高分。我能感觉到自己说话的内容和状态。还有一天睡午觉的时候我感觉自己无限小，很有可能是遐想。感觉自己睡在床上，在房子里，在城市中，在中国，在地球，在太阳系，在银河系，在黑色的条带上，在白茫茫的一片中。我下意识的睁开眼，确又不愿意挣脱这黑暗，一下子脑袋就宕机了。回头看手机，已经过了2小时。
问题：﻿什么是元认知能力，如何提升？ 具体方法，最好实践过或者有好书。
话题：﻿心理学、思维、职业发展、商业、个人成长
回答：﻿2019年，把我这份书单，认认真真看完，并实践它。你的问题自己就可以回答了。张汉东：2019年，送你一份成长书单
问题：﻿什么是元认知能力，如何提升？ 具体方法，最好实践过或者有好书。
话题：﻿心理学、思维、职业发展、商业、个人成长
回答：﻿这个提问下的大部分回答都是瞎扯淡，没有引用出处，观点都是凭感觉瞎想的。要真的想了解这个问题，而不是被一些营销号的一两篇文章洗脑，建议学习“哲学”，从古希腊哲学到近现代哲学。
问题：﻿什么是元认知能力，如何提升？ 具体方法，最好实践过或者有好书。
话题：﻿心理学、思维、职业发展、商业、个人成长
回答：﻿一个公众演说家从一个美国心理学家那里二手贩卖来的概念。这个元认知什么的，本来就不是什么公认的原理，也就是Flavel的理论而已（并且翻译的很不准确）。Flavel是什么人？儿童认知发展专家。成人提升“儿童认知能力”，有什么用？还是那句话。二手知识有时候比不学还糟。
问题：﻿什么是元认知能力，如何提升？ 具体方法，最好实践过或者有好书。
话题：﻿心理学、思维、职业发展、商业、个人成长
回答：﻿知道做不到就是伪认知。知道自己为什么会有这样的认知，就是元认知。为什么会有这样的认知，就是价值观。想提升元认知，就要明确自己的价值观。提高根据价值观独立思考的能力，就是提升元认知。
问题：﻿什么是元认知能力，如何提升？ 具体方法，最好实践过或者有好书。
话题：﻿心理学、思维、职业发展、商业、个人成长
回答：﻿
问题：﻿什么是元认知能力，如何提升？ 具体方法，最好实践过或者有好书。
话题：﻿心理学、思维、职业发展、商业、个人成长
回答：﻿建议搜搜山东省北镇中学至今已经实践五年了吧如果没记错的话...
问题：﻿什么是元认知能力，如何提升？ 具体方法，最好实践过或者有好书。
话题：﻿心理学、思维、职业发展、商业、个人成长
回答：﻿最讨厌的就是这个词，貌似高端实则空虚的一p
问题：﻿什么是元认知能力，如何提升？ 具体方法，最好实践过或者有好书。
话题：﻿心理学、思维、职业发展、商业、个人成长
回答：﻿元认知是指人们预测他们在各种任务中表现的能力（如，他们能够记住各种刺激的程度）以及对目前的理解和掌握程度进行监控的能力。最简单地说，就是自我反思，自我监控，自我调节等等的统称。元认知是逐步习得的，它有赖于知识和经验。在未知领域，人们很难从事自我调节和反思。然而在熟悉的话题上，自我调节和反思的初始形式出现得较早。适合于学习的元认知方法包括关注理解、自我评价和反馈等。
问题：﻿什么是元认知能力，如何提升？ 具体方法，最好实践过或者有好书。
话题：﻿心理学、思维、职业发展、商业、个人成长
回答：﻿参考李笑来的回答：元认知能力强的人，在阅读（这其实是最重要的学习方式与路径）的时候，时时刻刻都能注意到自己的思考与思路，时时刻刻都在对自己的思考与思路进行“反思”、“校验”、“修订”。
问题：﻿什么是元认知能力，如何提升？ 具体方法，最好实践过或者有好书。
话题：﻿心理学、思维、职业发展、商业、个人成长
回答：﻿经历够多的本层环境.就能抽象升华出高一层的概念.
问题：﻿什么是元认知能力，如何提升？ 具体方法，最好实践过或者有好书。
话题：﻿心理学、思维、职业发展、商业、个人成长
回答：﻿以已有的粗略理解认为元认知就是古人说的格物。提升方法—我也在学习中
问题：﻿什么是元认知能力，如何提升？ 具体方法，最好实践过或者有好书。
话题：﻿心理学、思维、职业发展、商业、个人成长
回答：﻿我们都是历史的结晶，现在的你我是一切我们过去的种种所见所感、做出的行为及收到的结果反馈进而巩固或改变原来的思维想法这样一点点积累构成的。有了这么多的经历和经验累积，有时你并不知道为什么某外界刺激会使你产生某种情绪并做出合理/过激行为，但是但凡你有点好奇心或求知心(这点对成长提升太重要了)，你都拒绝自己处于“不知道自己不知道”这个最可怕的阶段，然后你会去看相关的书和资料，发现有些思维行为模式是基于人类还是猿人时的动物性和原始人时期刻录在基因里的行为习惯，有些是受从小到大的成长环境影响记录在潜意识里的，有些是你根据以往“原思维-行为-结果-刷新/巩固思维”这一反馈循环积累下来的，以及其他影响机制。在查看这些理论模型相应内容的同时，你会回想起曾经相似的经历经验，然后觉知，哦~原来我那时是因为受到外界刺激A，进而激发了以往经验或遗传留刻下来的反应B，然后产生某种情绪或行为C，最后化为你的经验和潜意识。但现在你知道了认知的机制和模型，也有了更多的思考和反思，原来的A->B->C变成A->B->思考分析->B'->C'，也就是通过思考和反思将原过程的B拦截审视一下，如果ok那么按原过程进行这样更快，如果相反则调整思路执行另一种态度和行为，最后或得到完全不同的结果反馈，发现，卧槽原来还有这种操作~所以，如何提高元认知(即对认知的认知)？一、保持一颗好奇心/求知心，适度地开放对信息的接收(不要某观点不符合自己所想就直接否定或排斥)；二、多学习了解相关的理论知识作为认知储备，脱离“不知道自己不知道”阶段；三、结合了解到的知识多思考和反思为什么自己会产生某种情绪和行为。学会对话自己的内心。
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回答：﻿广告都不学百度挂个V标吗
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回答：﻿元认知能力，还以为大家在练功呢。查了查，什么坑蒙拐骗的理论。说穿了不就是学习能力，怎么培养，多学习呗，多反思呗。
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回答：﻿要尽可能建立关于世界的完整认知，从数学与逻辑开始，到物理学等科学，再到心理学与社科，人文，这样，你就形成一种较为完整的世界观。当发现一个现象或者知识的时候，要尽可能地去思考，纳入自己的思想体系。就思维能力而言，我认为数学和哲学是很多领域的小无相功，有了这两方面的能力，很多东西就会游刃有余。但是这仅仅是理性方面，就非理性的方面而言，则是要在做各种事中，与各种各样的人交往的过程中完善自己的性格。就思维方式而言，我认为从粗略的角度来看，数学是一种思维方式，理化生各门学科代表各自一种思维方式。但是，数理学科，就思维方式而言，仅仅是中学的知识，与是高深的进一步的知识相比，差别并不大。但是文科方面的东西，我似乎觉得，他的思维方式要更为多样，你中学的水平与更高的水平，思维方式上的差别就很明显了。可以观察一下，拥有基本的科学知识，我们对世界的认知就接近于科学认知，但是，拥有基本的人文社科知识，这方面的认知可能有很大缺陷。也许，正因为如此，反而数学与科学能够更为发达。就学习方式而言，我认为无论文科理科，都应该在学习之中去感受知识的美，数学之美，科学之美和艺术之美是异曲同工的。我觉得，在审美的过程中去学习，才能调动情感的主动性，甚至利用潜意识的力量。审美是天性，人性，唯有自然才能塑造天才。不得不说，上面描述不准确不清晰，我也是第一次尝试着把内心隐秘的东西表达出来。错误是有的，也许值得考虑的东西也是有的。
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回答：﻿用【觉察】不知是否合适。能觉察到自己在想什么。
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回答：﻿太好了，立马进入冥想练习。看看结果怎样？是否是你说的那样。
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回答：﻿看楼上对于各种概念什么的有不少解释了，我就分享下自己的想法和切实的做法吧。元认知这个概念，我看到这个题才听说，但是从我几年前就一直一直在做这件事，启发我做的就是我所看过的课程。第一个是在b站上看的耶鲁大学的公开课：心理学导论。这门课讲述了入门级的心理学知识，其中就谈到了认知问题。一直都受到唯物主义教育的我们对于认知其实是缺少认识和关注的。我们观察外部世界，总结自然规律，但却从没思考过我们的感官，我们的思维的活动。这些是客观的吗？这些能真实地反应世界吗？人能够真正地认识世界吗？语言在认知活动中有什么作用？这些问题虽然在大学的马克思主义原理中出现过，但我想大多数人也就一看，记都记不住，更别说深入思考了。看过这门心理学课程，我们就会知道，人的感官和思维都不是客观的，故而不可能完全真实的反应世界，最简单的比如人眼中的紫色，其实别的动物看就未必是紫色，还有网上常见的许多的视觉错觉图片，都说明了这一点。我们明白认知是与现实世界有偏差的，从而开始思考，如何尽量缩小这种偏差，如何正确地认识世界。第二，这本书是叔本华思想随笔，算是科普性的哲学读物吧，收录了一些不需要专业知识的文章，简单介绍了叔本华的世界观。叔本华对意识的阐述和弗洛伊德的精神分析学说很相似，有很多类似潜意识的知识，解释你的思维为何会这样想。可能你自己没意识到，你觉得自己是客观公正的，但是实际上你的潜意识是如何如何地左右你的想法，你了解了更深层的意识，动机之后就可以反思自己的思考与认知。刻刻自省，自己的认知过程是否犯了一些常见的错误。常见的比如在冲突事件中，更容易相信美貌异性的话，这是潜意识层面性欲导致的，人无法避免但了解后可以提高警惕，纠正自己。以上是理论部分，学习后可以了解关于认知的很多知识。但是如果你对理论不太感兴趣，只是想知道如何正确地认知世界万物。那可以看看马原，以及毛选（认真脸
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回答：﻿简单的说元认知就是对认知的认知不用解释太详细知乎里大佬们又不是小学生
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回答：﻿元认知就是关于认知的学科，就是我们怎样吸收知识的过程。具体可以表现为：1.可以批判地分析自己对某事某物的思考过程2.对自我感知的意识强烈，可以控制自己的思维3.面对不同的任务时能相应地调整思维方式。我认为提高元认知的办法。1)掌握记忆规矩，把学好的东西记牢总是最基本的。2）学会记录或者表达所学所思，可以自己说出来或者写出来，看看到底能不能做到思维清晰。
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回答：﻿元认知就是........................你知道你现在在看知乎，而不是微博.
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回答：﻿可以看一下我写的文章。
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回答：﻿推荐几本书籍，看过感觉挺好少有人走的路遥远的救世主天幕红尘
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回答：﻿什么是元认知这个有人解释了，就是“对认知的认知”。提升的方法异常简单，静就可以了。动功人人都会，比如跑步之类的，不会也知道怎么学。静功就一般人不注意了，这个在儒道佛三家非常常见。儒家是正襟危坐，但是需要放松，普通人只能“用力的做出这个姿势”，但实际上用力就输了。佛道的打坐，放松同理，姿势往上遍地都是。你越安静，对自己大脑的感受就越细致，然后各种起伏什么的就更清晰。此外“认知行为疗法”也有一定帮助，主要手段是“描述情绪”。实际上不光是情绪，思考也可以描述出细节。这样你就可以把自己的思考过程做类似程序调试的单步调试或者更细致的到汇编层次。一年有多少秒，有个人计算就花了15秒52步——然后记下来这个就知道怎么优化计算过程了，关于这个我在我公众号写过一点。讲原理比较容易，但是做起来比较难，难度和学钢琴有一拼。如果简单来说，弹琴就是把琴键弹下去。“静就可以了”和“弹下去就可以了”一样是简单而无用的大道理。具体的练钢琴的方法一般需要钢琴老师，具体的静功也需要老师教导，不过显然会的人非常少。儒家估计只剩空谈了，静功我没见过谁会。道家佛家这个大家都清楚，道士和尚经常打坐，非常注意静功。具体的方法也有很多实践和法门，也没法讲，这个东西每人差别太大。
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回答：﻿泻药：抱歉了，这个问题太专业，我真的不懂。
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回答：﻿已经有非常详细的解释什么是元认知能力了，我重点回答如何提升。这是一位居士教的实修的方法，也是亲测非常有效、简单的方法。总结起来就四个字：说听同时。就是你日常生活中，与他人交流时，自己一边说，同时听着自己在说什么，这里最难的是同时，不是事后去回顾自己说了什么，而是一边说，一边听。尝试一下吧，10秒之内你就发现那个叫元认知能力的东西好像出来了。日积月累的这样练习之下，你这份能力将获得大幅度提升。可以在评论下留言你的感受，一起学习学习。
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回答：﻿谢邀，什么是元认知？你对思考的思考，就是元认知。元认知包括一个人底层的能力表现，如思维能力、学习能力、沟通能力等；元认知也包括反思自己表现的能力，以及制订计划、自我监控、自我调整等能力。我们提升元认知能力，其实就是关于以上元认知的知识。例如，有关学习的知识（你现在提的这个问题）、反思自己表现的知识（吾日三省吾身）和自我调整的知识。元认知是体现在一切的知识学习、问题解决之中的，是一个人能不能认清自我，能不能提炼一般方法、能不能自我反思和自我调节的决定性因素，但学习它的关键不是元认知知识，而是元认知过程。在学习、理解和应用事实性知识、概念性知识、程序性知识的过程，就已经是元认知过程，这个过程质量的高低，就决定了学习效果的高低。
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回答：﻿超简单啊，把手机诺基亚的经典机型半年之后你的元认知能力，提升会炒鸡快的(((//̀Д/́/)))
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回答：﻿你们说了半天，这玩意不就是反思吗…
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回答：﻿元认知，简单来说就是认知认知的能力。超级讨厌那些喜欢拿一些看起来高大上的“专业词汇”来让自己看起来高大上的文章。所以，我就大白话，直说。怎样了解自我的认知水平，管理提高自我认知水平。这个其实就是训练自己自身能力，思维能力的过程。方法有很多，读书，实践都能做到。最重要的是要牢记自我不断提高信念，这样生活中处处都是方法。
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回答：﻿元认知能力就是遇事冷静思考的能力简而言之就是遇到事情多动动脑子，别老情绪化，克服这个缺点的方法就是多读书多了解情况。给大家都懂的东西起一个名字没意义，把普通知识理论化后多数人还是实践不起来。
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回答：﻿你们此事的看法其实就是元认知，大家都讨论了很多都有道理，静坐冥想提升认知能力，对人性的看法是对认知的评审，还有很多都对认知的认知就是元认知。应该说每个人的元认知都有一定区别，根据个体不同的知识结构、经验阅历所产生的元认知是有差别的。另外，元认知不是灵异怪物，他本身就是存在的，就算你不知道这个概业你平常也在用他，不要神秘化了，应该科学对待。
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回答：﻿元认知就是，在我看完这些高票回答后，我现在都会想他们到底有没有在忽悠我的认知！
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回答：﻿教育心理学，根据弗拉维尔的观点，把元认知分成～元认知知识和元认知控制我国董奇将元认知分成元认知知识、元认知体验、元认知监控～“元认知能力”这个提法不太准确