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问题：﻿在健身房遇到私教教错误动作你们会怎么办？ 今天我在健身房练背，虽然我真正开始健身不久，但一直对于动作标准大于重量严格遵守，刚好我组间休息时间看见一个新教练（原来也是在健身房练的但没见他带过会员…
话题：﻿健身、健身教练、私教
回答：﻿健身动作是否严格标准，其实对业余人员并不重要。你到美国的24hoursfitness或者gold'sgym，里面的私教都是说重要是你自己觉得合适，千万不要强求为了标准而强求，免得受伤。而且很多重量训练也提到如果你想突破你的最大重量，就先不要讲究动作的标准，可以先用不标准姿势去加大重量，习惯后再慢慢调整姿势。总之我觉得对业余人员来说，自己有谱就行，比如我知道我动作不完全标准，但是我更喜欢尝试大重量。健身对大部分都是forfun，不必搞得那么死板，像什么古代学武术一样要一丝不苟。
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话题：﻿健身、健身教练、私教
回答：﻿要分情况。在家旁边的健身房，教练一共没几个，大家都很熟。平时他们会员身体出了问题（比如落枕，关节错位），如果我恰好在健身，都是直接交给我来帮他们快速处理。如果遇到教错了动作，我会直接拉到旁边告诉他们。如果是在其他不熟的场地遇到不熟的教练，一般还是不打扰（za）工（chang）作（zi）为好。（健身房斗殴的事隔三差五就会爆出来一次，我这身板还是消停的自己玩吧）倘若这教练教的动作太过危险…那还是直说无妨，但要注意表达方式。直接的否定任何人都是难以接受的，要先肯定这个教练，比如“哥们，你这练的真棒blabla…这个动作是不是xx会更好…”总之，凡事先保护好自己；再照顾到他人的自尊;最后，能帮就小帮一下。
问题：﻿在健身房遇到私教教错误动作你们会怎么办？ 今天我在健身房练背，虽然我真正开始健身不久，但一直对于动作标准大于重量严格遵守，刚好我组间休息时间看见一个新教练（原来也是在健身房练的但没见他带过会员…
话题：﻿健身、健身教练、私教
回答：﻿作为一个健身公司的老板，我常去各地的健身房训练（一来了解市场，二来别人的场地反而有训练激情），在“友商”的场馆见到教练瞎几把教会员的概率不算小，当然不能坐视不理!比如半年前，我照例去我们常州店做培训，回上海的路上去常州中健银座某店练，力量区我正硬拉做组，来了一位教练，开始教一个姑娘硬拉。我看了两分钟，发现他教学中有如下错误:1.未提醒会员将杠铃贴近身体（离腿8厘米）2.未发现因杠铃片直径太小，从地面启动难度大，会员灵活度不足，启动时弯腰严重。3.告诉会员这个动作是练背阔肌为主的。4.指导会员锁定站直时过度伸髋。5.未发现会员一直抬头，颈椎未在中立位。6.指导会员下放杠铃至膝上即可，为动作控制，切勿过膝盖。反正，简直就是错误动作示范大全啊。作为一个充满正义感的健身从业者，作为健身教练的培训师，作为一个练了许多年的老油条，我，实在看不下去了!这怎么能忍呢！哼，我气冲冲的一把丢下了170kg的杠铃，接着，跑到固定器械区域开始练其他的项目。看不下去，我不看不就行了吗。就酱。
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话题：﻿健身、健身教练、私教
回答：﻿私教也很少教会员大重量的硬拉深蹲其他动作受伤概率毕竟小就当没看见呗
问题：﻿在健身房遇到私教教错误动作你们会怎么办？ 今天我在健身房练背，虽然我真正开始健身不久，但一直对于动作标准大于重量严格遵守，刚好我组间休息时间看见一个新教练（原来也是在健身房练的但没见他带过会员…
话题：﻿健身、健身教练、私教
回答：﻿可能我们也看不出来到底是错的还是对的。。。。
问题：﻿在健身房遇到私教教错误动作你们会怎么办？ 今天我在健身房练背，虽然我真正开始健身不久，但一直对于动作标准大于重量严格遵守，刚好我组间休息时间看见一个新教练（原来也是在健身房练的但没见他带过会员…
话题：﻿健身、健身教练、私教
回答：﻿我也有一个这样的教练，觉得自己还是权威，所以我很无语。
问题：﻿在健身房遇到私教教错误动作你们会怎么办？ 今天我在健身房练背，虽然我真正开始健身不久，但一直对于动作标准大于重量严格遵守，刚好我组间休息时间看见一个新教练（原来也是在健身房练的但没见他带过会员…
话题：﻿健身、健身教练、私教
回答：﻿見到過，只是我也不會理會。如果有心，只會把他的教學過程拍下來。是幾年前香港加洲的教練跟一個叔叔學員講解硬舉。居然說要他下背發力.....讓學員用很輕的重量做動作(就是那種固定重量的槓鈴20lbs吧),手一直在按他下背，讓他作出弓背的動作(掩面)
问题：﻿有没有人听说过中国水环境集团？（原中信水务）？ 好像刚成立没多久。不知道本科生进去发展前景怎么样？ [图片]…
话题：﻿大学生就业、水环境、给排水、中信集团、环保行业
回答：﻿中国水环境集团是无数企业其中一个，每个人都有自身的缺点和优点，企业也一样，所以不管过往你是在哪个企业工作，都应该感谢这些企业带给你的知识与能量，毕竟逆境使人成长。
问题：﻿有没有人听说过中国水环境集团？（原中信水务）？ 好像刚成立没多久。不知道本科生进去发展前景怎么样？ [图片]…
话题：﻿大学生就业、水环境、给排水、中信集团、环保行业
回答：﻿吗淡，等面试从上午等到下午五点才轮到，效率低下，不尊重学生的时间
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话题：﻿大学生就业、水环境、给排水、中信集团、环保行业
回答：﻿我想说这是完全没有人情味的公司（培训时多位新入职同事的共鸣）。。。。。。听说试用期三个月到后，因为水厂没有开工就把人辞了毫无征兆垃圾！准备走
问题：﻿有没有人听说过中国水环境集团？（原中信水务）？ 好像刚成立没多久。不知道本科生进去发展前景怎么样？ [图片]…
话题：﻿大学生就业、水环境、给排水、中信集团、环保行业
回答：﻿公司是环保行业，主营业务做污水处理的，在环保行业属于中偏上。从行业来看，环保行业不管是从国家支持的力度，还是未来发展的趋势，都是一个前景非常好的行业。从公司的业务规模来看，90%以上的污水处理厂都是水环境的（只针对于贵州），而且都是甲方；从公司的薪资待遇来看，算不得领先，但也不至于落后，至少该有的都有一样不落；从晋升空间开看，我能说晋升是绝对有很多机会的，但是能不能晋升也不是说有机会，工龄到了一定程度就能升的，毕竟不是国企，还是比较看中能力的。最后，这个是否值得进，关键还得看你想要什么，处于什么样的阶段，还有就是你所在的地区了。但有一点，如果你是奔着高薪来的，那我建议你还是换一个行业吧。就是楼上说的，销售比较适合，如果是学习、积累经验，那还是很值得一试。还有我看之前有的回答说不重视员工，学不到东西啥的就说公司不怎么样什么的，我是觉得有点以偏概全了。这个跟所在的部门，领导，还有一个自我驱动都有关。其实，不管在什么样的企业、公司，都不可能做到让每个员工都满意，所以有时候我们也要看除了公司的问题，我们自身是否也有问题。择其善者而从之，其不善者而改之。希望你也能找到一个你满意的工作。
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话题：﻿大学生就业、水环境、给排水、中信集团、环保行业
回答：﻿我经历过国企、外企、私企，个人觉得中国水环境平台还是不错，不过管理规范性确实有待提升。水环境是由北控水务部分大咖联合中信基金创立的，成立时间才3年多。公司优势：①核心技术，它能用“中国水环境”这5个字，大家应该知道即使在香港注册也不是说你想用这名就能用的，如果没有过硬的技术实力岂不是打国家的脸？②资金资源。现在水务行业都在做PPP项目，但绝大部分公司玩不转，为啥？PPP前期要钱啊，桑德就因为资金原因很多项目做不动。中国水环境的背后股东是中信，这个大家应该懂的。③福利。目前水环境的业务较大部分在云贵川，如果是该地区的人，应该会发现中国水环境的福利在当地还是比较有竞争力的。④晋升空间。对于90后来说，后期的晋升空间大，人员梯队有断层现象，提拔干部时90后占优势。有待改进之处：①某些管理人员偏官僚。例如前期承诺答应的事：手机、住宿等，没有得到很好的解决，并不是公司层面有意欺骗应聘者，而是某些个人行为导致。但这些也是公司管理需提升的。②管理系统化、计划性有待提升。部分朋友说的面试沟通不到位导致应聘者浪费时间，培训后更换地点等都暴露了前期计划性等问题。此外，有朋友说的共性问题：裙带关系、活多钱少、派系斗争，我只想说有些想法的同学tooyoung,toonaïve.翻翻历史书，这种事在中国太常见，多工作几年，你们会发现这些问题在哪儿都有，除非你是BOSS要创立颠覆历史的企业文化。
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话题：﻿大学生就业、水环境、给排水、中信集团、环保行业
回答：﻿我觉得看自己的需求如果是注重毕业出来学东西那就要把自己心态放平专心学技术学技能虽然也会遇到各种与自己价值观不合的人和事也不要忘记自己的初心，自己有了挑选的条件以后自然就可以根据自己的喜好去选择自己喜欢的环境。如果一出来就找一份高收入的工作，也具备实力，可以多比较、多思考也可以和身边的同学一起商量。年轻，无所畏惧。不要害怕走弯路，因为你们有调头的资本。祝大家顺利~
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话题：﻿大学生就业、水环境、给排水、中信集团、环保行业
回答：﻿运营助理一个月多少钱啊
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话题：﻿大学生就业、水环境、给排水、中信集团、环保行业
回答：﻿作为学生态类专业毕业8年的我来讲，在其他行业工作了几年后，能够进入环保行业从事工作，我感到非常自豪与荣幸。
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话题：﻿大学生就业、水环境、给排水、中信集团、环保行业
回答：﻿个人感觉中国水环境集团的领导们的专业知识以及管理能力都很强，会根据你的个人能力以及个人发展分配相应的工作，工作有难度是肯定的，但是努努力都是能够做到的。公司会定期的组织相关的业务知识培训、专业知识培训，对刚出校园需要成长的朋友来说这是一个很好的学习平台。同事之间工作中会有一些摩擦，但都能够很好的解决问题，询问前辈问题他们也会认真积极地解答。工作氛围很好，同事们也很好相处，个人还是非常喜欢这个公司的。
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话题：﻿大学生就业、水环境、给排水、中信集团、环保行业
回答：﻿作为一名应届毕业生我也很纠结，但是我想毕业后的第一份工作我会更看中平台吧，哪里都没有完美的工作。
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话题：﻿大学生就业、水环境、给排水、中信集团、环保行业
回答：﻿这个回答里有不少洗地贴嘛，听说了某集团最近的手段，不知人力部的同事是否还有洗地的力气？----------------------------------------我是罪恶的分割线-----------------------------------------一、先表近况，听闻某集团近来施行了若干制度：1、工作日志填报要求。每天都要写工作日志并上传系统，不上传或不及时上传则罚款。2、费用报销要求。现费用报销仅有发票是不够的，还需有用餐的菜单及付款记录，否则不予报销。3、调整白班工作时间。将“朝九晚五”调整成为“朝九晚六”。在下抛砖引玉之见：某集团欲上市圈钱，需压缩开支、精简人员，以达降本保利之效。然招人则多付成本、裁人则需给付赔偿金。故延长工时以代招人，以“紧箍咒”形式劝人自离。另，听闻现已冻结大部分招聘。诸位可自行评判。二、再说现状，曾在某集团工作期间之见闻（一）坏的方面。1、工资水平。马太效应明显，高管工资极高，而基层员工的基础工资水平处于行业中下游。调薪频率低，调薪幅度低，某次涨薪，是将部分年终奖拆分至各月作为绩效奖金发放，令人贻笑大方。另有年初传涨薪，至年底仍无影。年终奖惨淡，人均约一个月工资，听闻有因入职时间晚，年终奖寥寥未过百元，何不如不发？2、加班费用。加班需提前发起申请，未发起申请，则不算加班。我想说的就是义务加班，没有加班费，无论晚上或周末均无（除非节假日）。各部门加班时间不一，行政部门较少，技术部门较多。3、性质问题。某集团对外宣称国企，本质实为私企，“号称国企”属贴金行为。再细细拆分来看：效率较为低下、流程审批冗长、关系户丛生（冗员）近似国企，福利活动寥寥、员工涨薪缓慢、奖励稀少近似私企。4、分配机制。没有什么按劳分配，类似于吃“大锅饭”，出工不出力，做多做少一个样。多做多错，没有额外奖励，升职加薪论资排辈。看过一些新人，一开始积极上进，然而在这种死气沉沉的分配机制下，积极性日渐消磨。（二）好的方面。1、同事关系。就本人而言，觉得上下级关系、平级关系氛围都还可以，领导比较随和，同事也较为热心。毕竟大家没什么利益冲突点，和谐共处。2、节日福利。生日、中秋节之类的会发些礼品和过节费什么的，虽然钱不多，但还是挺人性化的。以上是我的看法，欢迎现在要在六点下班的人力同事来洗地。
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话题：﻿大学生就业、水环境、给排水、中信集团、环保行业
回答：﻿从您的问题可以看出您应该是岗毕业的职场新人。作为新人：首先，您应该分析自己的优劣势，以及自己的兴趣所在，俗话说：兴趣是最好的老师。兴趣也是做好任何事情的前题，这样才是真正的享受到工作的乐趣。其次：发展与成功的定义对每个人来说也不同。清楚自己的特长与兴趣，再选择好的平台。分析一个平台平台的好坏建议从行业发展前景与企业实力两方面来考虑。1.行业发展前景：中国水环境集团是响应环保政策的号召，这个行业是有利于每一个人，为生态环境做出一份贡献，把持续提升“人类”水生态环境品质作为企业的责任，企业高管是带着一份情怀再做这份事业；且国家各项政策都在加大力度整治环保产业，并引起了国家的高度重视。可见行业发展前景广阔，形势一片大好。2.中国水环境集团是中信产业基金旗所投资的公司之一，公司的实力强大。综合分析，好的行业，加上好的战略，优秀的领导者吸引与汇聚着众多环保行业的大咖，在这样的平台与氛围，学习与提升的机会较多。再次：中国水环境集团现处于高速发展期，机会较多，赛马机制，能者上！不以资历排资论辈，只要你有实力，发展与晋升机会较多。最后，这里汇聚着众多行业的精英，与精英与牛人为伍，相信不久的你也会成为精英与牛人。眼见不一定为实，重在实践，不要以别人的眼光与思想给自己设限。最后的最后，把我自己多年的从业经验与您分享：清醒的认知！无悔的选择！勇敢的尝试！相信您的未来会很美好！祝福您！
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话题：﻿大学生就业、水环境、给排水、中信集团、环保行业
回答：﻿我听说过，18届，目前正在中国水环境四川地区的公司干活。目前呢对于水环境也没什么太大的了解，就说说这几个月来我能看到的吧。办公室情况并没有那么恶劣，没人抽烟，也没看到裙带关系，可能是我近视吧，在我目光所及之处都是通过普通招聘进来的人。公司里的同事我接触的性格都蛮好的，没有特别恶劣的人，新人入职有什么工作上的技术上的和一些职场上的问题问前辈们前辈们都乐意解答。各组组长也平易近人，因为工作性质我要跟各个组的人都进行对接，但因为组长级大佬都没什么架子...导致目前为止我还没分清跟我对接的到底是个大佬级人物还是比我入职早几届的前辈...（组长好歹也是个高级工程师之类的....算是大佬了）对于加班呢，身为一条单身狗对此条并没有什么抵触和感触...目前唯一一次周末工作就是打印店那边出了点问题，项目上又要急着用图纸，周日的时候去打印店拿图纸...前不久私在贵阳接受了新入职员工的培训，公司文化在培训中肯定是介绍了的，但也没那么强制，就拿跟我同届同学作为对比吧，培训中没有对我们进行像万科啊、碧桂园啊、中建、中冶那几个公司那样的洗脑，大多时间都在项目上参观...和跟同届的同事玩。培训过程中人力培训环节做讲授的对学院提出的诸如“离职率高如何解释”、“待遇水平能否提高”、“跟北控、碧水源那些大佬级公司比我们公司会不会凉”这样跟公司利益有点利害关系的问题也做出了客观的解答，大概就是“公司再进步（唔...严格来说水环境15年才作为中国水环境集团来看的...），目前工资给你发，待遇不会亏你，大饼也给你画，希望你能在这条船上一起对着这条船修修补补，大家一起飘的更远，当然你要走也是你的自由”酱婶。工作上目前项目不少，公司能接到活干。干了这么久，对比起以前在建水院单纯画图，来了之后还做过修改报告什么的，个人觉得对比起单纯画图这些工作更能贯通以前学的杂七杂八的专业知识？工作也没太久，目前的所见所闻大概就是这样，觉得唯一不好的就是在公司手机信号太差....但这边明年可能会搬去一个信号好点的地方，以后看到什么再补充。
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话题：﻿大学生就业、水环境、给排水、中信集团、环保行业
回答：﻿其他的不说，前一段时间通州水环境项目，中信的脸被打的piapia的啊
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话题：﻿大学生就业、水环境、给排水、中信集团、环保行业
回答：﻿之前有许多回答全部被删帖了！不过这有如何？运气不好的小白进去就知道了，删了又有什么用呢？
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话题：﻿大学生就业、水环境、给排水、中信集团、环保行业
回答：﻿再考虑这家的offer好纠结啊！！！感觉应届生还是不进吗？哎。。。。
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话题：﻿大学生就业、水环境、给排水、中信集团、环保行业
回答：﻿看到有水手写公司平台高发展好，别逗，请问人力给你发了几块钱年终奖？让你就这么听话当水手？公司真的一团糟，学不到什么太多东西，压榨劳动力，从收入以及学识都不建议去！
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话题：﻿大学生就业、水环境、给排水、中信集团、环保行业
回答：﻿公司是中信产业基金投资的公司，总部在对外宣传、招聘中从未号称是国企，国有资产控股是事实。总部招聘中，在录用员工前会很坦诚告诉大家公司的优点、缺点，员工收获与付出，加班就是多、成长就是快、内部公平公正、各级别间坦诚平等沟通，我们只有副总裁是独立办公室，其他领导和同事们工作都是在一起的。有些同学期望过上钱多活少离家近的生活，失望是很正常的。
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话题：﻿大学生就业、水环境、给排水、中信集团、环保行业
回答：﻿答案被举报了您在问题「有没有人听说过中国水环境集团？（原中信水务）」中的回答已被删除，原因是：「经权利人投诉侵权，内容涉嫌侵犯他人合法权益」。您的回答如下：先说结论：坑b公司，千万别来1、搞个入职培训，结果和军训一模一样，这就是国企的基因吧。2、军训完，有人被告知之前签的地方肯定没他职位，让人家换到其他地方去，你说这房也租好了，啥都搞好了，说换就换啊。3、有人明明签的某地方，结果入职就让你去另外一个地方，而且工资又低，还天天加班到半夜。我想知道我哪点说错了？
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话题：﻿大学生就业、水环境、给排水、中信集团、环保行业
回答：﻿我的答案也被举报了。唉。综上，不建议刚毕业的大学生加入。感觉刚毕业的大学生还是应该去一些管理制度比较完善、平台比较高的公司，第一份工作会很大程度上影响你今后的视野发展方向什么的。不要太在意第一份工作的待遇，况且这家公司待遇本身又不高，只能说正常。再补充一点吧：中国水环境集团是一家私企。中国水环境集团号称中信产业基金控股，刚好这家雍禾植发也是中信产业基金控股，两者应该差不多吧。(≧ω≦)/https://u.wechat.com/MJV3u6ItmDLMcS8zjTrMXsQ(二维码自动识别)
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话题：﻿大学生就业、水环境、给排水、中信集团、环保行业
回答：﻿想要高薪的同志可以考虑销售类行业，但是要想清楚，本人在销售类岗位待过，的确，业绩好的时候一个月工资上万，但遇到业绩不好的时候一个月也就2K多，福利更是差得可怜，五险一金都按最低标准意思意思而已。至于上班时间，鬼的给你8小时制，根本是把你当傻子让你加班还没有加班费。这个公司也许没有有些人想要的高薪，但是工作时间、休息时间，及时倒班制的上班时间都是按照国家标准实行的，该给的加班工资一分不少，该休的假日一天不少，年休假什么的都有，五险一金交得妥妥的，前面楼里有人说私企的，你去看看有几家私企给你交公积金的比例能够和水环境一样高？也不用担心工作干着干着老板跑了或者公司垮了。当然，每个人思考问题的角度不同，追求也不同，但是我想和那些正在择业的年轻人说，不要被单一故事所迷惑，年轻最大的资本就是你可以去闯，去亲身经历然后了解这个世界到底规则是什么样子的。你能接受什么样子的规则，又有那些界限是你绝对不能容忍的。亲身经历，积累经验，比什么道听途说都强。
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话题：﻿大学生就业、水环境、给排水、中信集团、环保行业
回答：﻿听朋友说这家公司在贵阳的分公司有挺多去其他省份交流、培训和学习的机会诶，而且还说他们几个老大人也挺好的啊，常有点小福利。一个公司有几个不太好相处的也正常么，还是看自己了。
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话题：﻿大学生就业、水环境、给排水、中信集团、环保行业
回答：﻿作为一个在公司呆了几年的老员工，我来回答你的问题。首先呢，作为一个毕业生，最主要的是要看在公司里面是否能充分的学习到理论及实践知识，在这一点上，我有充分的体会，在这个公司里，各个专业的人才藏龙卧虎，真心想学，时时刻刻、方方面面都能学习得到。其次，发展问题，水环境还是一个发展中企业，处处在挖掘新项目、新投资，在这样的大环境下，他所需要的人才量是很大的，也就意味着年轻人的晋升空间足够宽广，我看到过20多岁的部门经理、主管……只要有亮点、工作足够优秀，发展机会是很大的。最后，从个人而言，我之所以在水环境工作这么些年，主要是我喜欢从事环保行业，喜欢每个项目所带来的环境改变，想到自己的绵薄之力是投入到环境、生态中，就能收获在其他行业里收获不到的满足感。最后的最后，我觉得年轻人在择业方面不要陷入一个误区，不要问“好不好”，更多问“适不适合”。
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话题：﻿大学生就业、水环境、给排水、中信集团、环保行业
回答：﻿对于在私企中跳了无数次槽的人来说，福利是最齐全的，和国企有的一拼。至于入职是费了点时间，毕竟还要总部把关，费点周折可以理解。
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回答：﻿有没有水处理方向的贵单位人员说一下这方面的发展情况了？
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回答：﻿我也想问一下，中国水环境怎么样？新手，求带！
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话题：﻿大学生就业、水环境、给排水、中信集团、环保行业
回答：﻿公司平台很高，发展前景不错，企业规模大，污水厂比较多，对于本科生来说可以学到很多东西。
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回答：﻿有没有在成都分公司的同志？想具体咨询一下
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回答：﻿这个看你是哪个水环境！小弟工作设计院和成都的水环境是合作单位，据我了解首先你要有足够的抗压能力！（不是说说的真的要有很强的抗压能力）今年到现在为止他们项目的负责人已经辞职了几个了全部是受不了压力。但是对于个人的业务能力提升有很大的帮助！
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回答：﻿我觉得你需要根据自己的需求来定，工作经验与专业能力的积累不是一朝一夕的事。社会本就复杂，千人千面，适应是你需要做的事。职业发展，我认为重要的是找到激励你自己前进的目标并为之努力。否则所谓的“平台”就只是你的装裱了。择业，需要找到自己的职业兴趣点或专业兴趣点。其次，合适你的平台（人员规模、所属行业、发展前景等）。最后，定位好自己。最后，水环境集团挺好的，成长中的大型企业。
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回答：﻿还是可以的，对于刚毕业的学生来讲，相对这个行业有前景。多学习几年，跳巢或是升职都是比较有前途的
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回答：﻿到底怎样啊？马上就来我们学校宣讲了
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回答：﻿在环保行业，中信水务还是可以的。一开始就有个高起点比从小公司做起要好。你们刚毕业的这些最忌讳的就是挑三拣四。在中信水务待几年，跳碧水源、桑德、北控、首创都相当比较简单。
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话题：﻿大学生就业、水环境、给排水、中信集团、环保行业
回答：﻿老大是以前北控的副总，就是国企风格呗，又是红背景，拿项目走上层路线。
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话题：﻿大学生就业、水环境、给排水、中信集团、环保行业
回答：﻿我是设计院工作2年，现在想跳槽收到这家单位的offer，真的有这么坑吗？我咨询了里面工作的人说还是可以的嘛
问题：﻿有没有人听说过中国水环境集团？（原中信水务）？ 好像刚成立没多久。不知道本科生进去发展前景怎么样？ [图片]…
话题：﻿大学生就业、水环境、给排水、中信集团、环保行业
回答：﻿同问，拿到投资助理的offer，想问问前景如何？求指点
问题：﻿有没有人听说过中国水环境集团？（原中信水务）？ 好像刚成立没多久。不知道本科生进去发展前景怎么样？ [图片]…
话题：﻿大学生就业、水环境、给排水、中信集团、环保行业
回答：﻿是原北控的一些大牛出来创业，办了这个公司，虽然近两年刚成立，但是技术力量和背景都很强。
问题：﻿无计算机背景本科想申美国人机交互的研究生，有没有推荐的学校？ 国内Top 5的学校文科毕业，因为兴趣，希望将来能成为交互设计师，有哪些学校对计算机背景不怎么要求，或者有前期的辅助课程？
话题：﻿美国、人机交互、计算机、留学、留学美国
回答：﻿先与你分享一个我们18fall的案例：北京某非211非985高校，数字媒体专业，GPA3.59，GRE323，TOEFL111，有作品集录取：CMU-MIIPS;NorthwesternUniversity-EDI;Gatech-HCI;Purdue-CGT(HCCD)；RIT-HCI说起HCI，其实不如说是交互设计这一类专业。包括CS下面的HCI方向，独立的HCI专业，或者像Cornell的connectivemedia，Umich的MSI-HCIspecialization，NWU的EngineeringDesignInnovation等等，都可以成为申请HCI的目标项目。不同的项目侧重也不一样，有些项目偏计算机，有些项目偏设计。侧重不同，对申请者的要求也便不一样。既然计算机的背景不是很强，那最好就不要选那些很偏CS的项目。因为HCI是心理学，人机工程、计算机等多个领域的交叉学科，因此，你需要根据自己的背景，去找匹配自己背景的项目。如果没有很强的计算机背景，但是有比较强的设计背景，申请某些HCI项目同样是很有优势的。与其他专业申请不同的是，HCI的申请，最好提供作品集。除了某些属于CS项目分支的HCI方向，此类项目都是要求或建议提供一份杰出的作品集的，并且占相当的比重。相当于申请CS的学生把自己开发的软件给教授看，是证明能力的关键内容。申请HCI比较好的学校，简单列举几个给你：CMU，Gatech，IUB（设计气息很重），UW，NYU，NWU小结：HCI的申请，项目的筛选很关键，需要根据项目特点和自己的背景匹配的情况进行筛选，这方面会占用大量时间。其次，需要作品集，如果自己没有现成的作品集，时间也没那么充裕，最好是由专业的人指导。开头，我提到的被Gatech录取的这个学生，他的作品集就是由和创的专业的作品集指导老师全程指导完成的。因此，总的来说，HCI的申请，申请难度和需要花费的精力，都要比普通的CS项目的申请大。如果没有足够的精力和能力，建议寻求机构帮助~
问题：﻿棕榈大道，Dearmentor，启德，上策留学，世毕盟，准备在这5个留学机构选一家，有人能建议下么？ 托福成绩上个月出了，不是很高，102。虽然有点失望，但是也在意料之中。我就是想问一下，我这个成绩有机会申请到TOP20大学的计算机相关专业吗？我本来是…
话题：﻿留学、留学美国
回答：﻿我说了一些启德存在的问题，就被举报了。珍爱生命，远离启德。不管是留学，还是学英语。他们真的不行，根本就不会，找几个人跟你扯淡，只会浪费你的时间。
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话题：﻿留学、留学美国
回答：﻿世毕盟很坑啊，基本给你派个老师就不管了。你要不催他能给你拖到deadline前一天才告诉你。选校也是，随便把排名拿出来然后画区间，也不问你。最后什么都是自己搞得
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话题：﻿留学、留学美国
回答：﻿作为申17fall的过来人，负责任地说DIY完全可以，文书可以最后找机构润色一下。不要被传说中的申请难度有多大吓到，正是由于这样，自己去准备去写文书才有比起找机构代工代笔更大的优势。根据我的申请结果，那些我觉得准备的最充分，文书写的最发自肺腑的学校正好就是结果最好的学校。你的条件非常好！要有自信啊！
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话题：﻿留学、留学美国
回答：﻿现在申请竞争越来越激烈了...中介我不过多评价有时间有精力自己diy吧过来人经验找不靠谱的中介一大半事儿是自己干的而靠谱的中介又太少还是别花冤枉钱了当然如果底下有推荐的你可以具体了解下...这几个中介里我只了解过启德的PO项目。大概要交25万？反正最后嫌太贵没去。有同学在那儿，但我感觉她能申的更好。翻翻知乎看看2017年的申请情况吧...
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话题：﻿留学、留学美国
回答：﻿个人认为PS是申请材料里最为重要的一环（当RC也很重要），自己写的时候不一定能找准招生看重的点，但是有的机构帮你写文案时脱离了你所申请的这个专业那就真的挺不靠谱的，所以建议选机构时尽量选择能帮你找到同院校同专业的导师的机构，最好是能有强大的美国导师团队，来指导文书修改，要是有机构能帮你完成这些，那就找机构，毕竟中美两国有文化差异，文书商讨修改直到自己满意即可。
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话题：﻿留学、留学美国
回答：﻿托福能100+至少英语也不差啊，最保险显然还是自己申请,写文书过后找关系好的学长学姐改一下就行了，找机构改一下就好了。当然如果时间非常紧迫的话找中介也行，但是一定不能信任它们，文书一定要自己写至于想申请TOP20，专业TOP20有USC，楼主应该没压力，其他的按自己喜欢的选就行了。至于很多人比较看中的所谓综合TOP20（USNews的本科前20），那没几个很适合学CS的地方啊，CA的CIT和Stanford楼主希望不大，其他要么地方不太好要么CS不太好，连大CMU也没前20啊
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话题：﻿留学、留学美国
回答：﻿世毕盟都黑成什么样了，还敢找？不要看人家说高端，你就觉得是，都是企业包装和宣传。还是看负责你留学的人是否专业，不要看机构的宣传，机构有些宣传特别好，比如早先的天道，但是实际里面也是什么人都有。而且各机构的人都在流动。另外现在留学行业里面有个不好的现象，就是都宣传包装海外留学回来的，要分清楚真假李逵。你想想你要去美国留学了，进入名校，你会回来找个留学行业的工作打工吗？也许会，但是一定是短暂的（是为了未来创业做铺垫的），甚至你直接就自己创业了或者作为合伙人了。你一定了解，作为企业管理者，管理企业（比如宣传企业，做品牌，搞市场等）就够你忙的了，根本没时间再亲自带学生。还有就是海外招生官，你想想一个海外招生官可以服务几个学生？如果是海外招生官给你亲自咨询，从背景分析，到选择专业，到选择学校，到活动规划，到文书指导建议，一个海外招生官可以服务几个学生？而且加上语言障碍，即使亲自给你咨询做服务，你能获取多少有效信息。你要留学了，应该了解，真正的海外招生官是不会帮你写作文书的，只是润色修改。但是你想想你付出的钱和你的收获的性价比，如果你是土豪，那就无所谓。一般家庭的，还是省省吧。不如找个有美国人帮你修改润色的为好。而且说实话，对于机构里面宣传的海外招生官，你也要小心点，因为你没办法确认这个人的姓名，这个人是否真的做过海外招生官。机构以前都把没出过国的人包装为出过的人，那么包装一个海外招生官是妥妥的。目前找留学行业里面，海外招生官，名校留学回来的，都是幌子，树大招风，是吸引你的。留学行业里面主题还是留学学校一般的，没出过国的人为主。留学服务，还是看你服务的人是否专业。
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话题：﻿留学、留学美国
回答：﻿启德很好的哈，公关危机确实有，现在搜网上的帖子都还在，但是我接触的老师很好，很专业，和帖子描述不一致。凭良心说，启德留学真的很不错。建议大家选择机构不要只看负面新闻和差评，要自己去了解，网上的很多不一定客观。我怕别人说我打广告，就匿名了，但是启德真的好。
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话题：﻿留学、留学美国
回答：﻿楼主的背景找中介只有可能害了你
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话题：﻿留学、留学美国
回答：﻿作为接触过上策留学团队的人，来讲可以稍微和你介绍一下～本人美研社工专业在读，和上策的创始人是师兄妹。上策的团队基本上都是校内在读的硕士和博士生，所以大家对学校和专业需要什么类型的人才很了解，大多数都有自身申请的经验，所以可以量体裁衣帮学生申请。而且团队老师都很负责的，文案根据学生的要求修改很多遍，直到学生满意为主。所以说还是很负责任的。良心推荐一下
问题：﻿棕榈大道，Dearmentor，启德，上策留学，世毕盟，准备在这5个留学机构选一家，有人能建议下么？ 托福成绩上个月出了，不是很高，102。虽然有点失望，但是也在意料之中。我就是想问一下，我这个成绩有机会申请到TOP20大学的计算机相关专业吗？我本来是…
话题：﻿留学、留学美国
回答：﻿首先纠正题主一个误区，托福分数并不是越高越好的。托福更多是一个门槛和自己学习能力的证明。其实托福够学校要求门槛就行了，建议把精力放在文书和科研之类的背景上。要有与其申请的方向对应的研究室的“经验”，或者有类似研究项目的参与经验，这些才是教授所看重的。按照我对美国学校的了解，如果一个学校CS和EE/ECEprogram同时存在，一般情况下，申请难度：CS＞EE/ECE。同样背景，申请EE/ECE可能可以申请到20—30名的学校，但申请纯CS的话可能就只能申请的到50-60的学校。所以到底申什么项目，你自己要想好。你之前说你的梦校是卡耐基梅隆？以我对这个学校了解来看，你的文书当中，所有经历都应该是为了说明你为什么要来上这个专业和你的长远目标，而不能仅仅是经历的堆砌。修改的时候不要在短时间内一蹴而就，可以每天修改一点，和自己的文书天天见面，其实这就跟写语文作文一样，你几个月前写的作文再拿出来可能自己都不好意思读下去，文书也是这个道理，所以要不厌其烦地修改。一个人闭门造车不可取，要多找有申请经验的学长学姐看看比较好。所以你找机构帮你处理，这个思路是没有问题的。至于选择什么机构的话，我也不敢妄下定论，从我个人建议来看，那几个中介就别选了，既然成绩感觉竞争力不大，那就需要文书上需要多花功夫，而那些中介，可能会因为没有老师能帮你处理，或者怕麻烦，反而会去打压你，说服你降低标准。人家是专业做销售的，你怎么能撑得过，别接触了。某a不建议选，你自己去接触他们客服就知道了，在你交钱之前，他们客服什么实质性的问题都不会告诉你，等你交钱了，那就晚了……别信好评，那都能刷。某树的话，没用过，不知道，所以不好给你评价。他们这一类的，还有个导师资源很好的wordsunny，你也可以去了解下。跟他家顾问多聊聊，他们顾问人还不错，会愿意跟你说一些导师的事情。总之，你自己先去接触接触吧。希望有帮到题主。
问题：﻿棕榈大道，Dearmentor，启德，上策留学，世毕盟，准备在这5个留学机构选一家，有人能建议下么？ 托福成绩上个月出了，不是很高，102。虽然有点失望，但是也在意料之中。我就是想问一下，我这个成绩有机会申请到TOP20大学的计算机相关专业吗？我本来是…
话题：﻿留学、留学美国
回答：﻿有没有推荐比较一下棕榈大道和Dearmentor两家的优劣谢谢！
问题：﻿棕榈大道，Dearmentor，启德，上策留学，世毕盟，准备在这5个留学机构选一家，有人能建议下么？ 托福成绩上个月出了，不是很高，102。虽然有点失望，但是也在意料之中。我就是想问一下，我这个成绩有机会申请到TOP20大学的计算机相关专业吗？我本来是…
话题：﻿留学、留学美国
回答：﻿托福102进前20的计算机完全有可能的，你的GPA还是3.8，完全达标。计算机这个专业不比其他专业，对于GRE的要求会远高于托福，去卡耐基的话，只要GRE能上330，加上现在的托福成绩也能有三成几率被录，剩下的七成里，三~六成看你的文书、推荐信以及之前的计算机相关经验或者项目，最后一成就看你运气（运气是指同一批申请里会不会有很多和你成绩类似但是背景更好的大牛）
问题：﻿棕榈大道，Dearmentor，启德，上策留学，世毕盟，准备在这5个留学机构选一家，有人能建议下么？ 托福成绩上个月出了，不是很高，102。虽然有点失望，但是也在意料之中。我就是想问一下，我这个成绩有机会申请到TOP20大学的计算机相关专业吗？我本来是…
话题：﻿留学、留学美国
回答：﻿重要事情说三遍，DIYDIYDIY
问题：﻿棕榈大道，Dearmentor，启德，上策留学，世毕盟，准备在这5个留学机构选一家，有人能建议下么？ 托福成绩上个月出了，不是很高，102。虽然有点失望，但是也在意料之中。我就是想问一下，我这个成绩有机会申请到TOP20大学的计算机相关专业吗？我本来是…
话题：﻿留学、留学美国
回答：﻿楼主为啥会觉得没戏呢？感觉GPA一点都不亏托福原理上只要过了100就没啥了，（当然110➕的大神当我没说，不过根据我的经验，大神110照样有一定概率的哑巴英文，还不如我这个102的）之后的英文主要靠面试还有DIY不好么…（楼主有钱当我没说）
问题：﻿棕榈大道，Dearmentor，启德，上策留学，世毕盟，准备在这5个留学机构选一家，有人能建议下么？ 托福成绩上个月出了，不是很高，102。虽然有点失望，但是也在意料之中。我就是想问一下，我这个成绩有机会申请到TOP20大学的计算机相关专业吗？我本来是…
话题：﻿留学、留学美国
回答：﻿我说说我的见解。在了解的留学中介中其中启德从2011末负面新闻出来后一直走下坡路12年三月内部斗争领导层变动优秀员工不服，走了一批又一批的专业人才。现在人员流动大失败案例较多世毕盟靠完成业绩为主宣传和申请严重作假，为了申请好学校不在意学生专业，导致学生毕业后就业难，没有含金量我觉得优弗和天道的模式还是值得借鉴走的高端留学对学生有要求背景太差不能升的不接能站在学生的利益出发思考问题DIY的同学可以到这两个机构多咨询。
问题：﻿棕榈大道，Dearmentor，启德，上策留学，世毕盟，准备在这5个留学机构选一家，有人能建议下么？ 托福成绩上个月出了，不是很高，102。虽然有点失望，但是也在意料之中。我就是想问一下，我这个成绩有机会申请到TOP20大学的计算机相关专业吗？我本来是…
话题：﻿留学、留学美国
回答：﻿是否能申请到Top20，不止看托福和GPA分数。依题主的条件，感觉DIY不成问题啊，完全可以试试自己申。当然没时间怕麻烦另说～
问题：﻿棕榈大道，Dearmentor，启德，上策留学，世毕盟，准备在这5个留学机构选一家，有人能建议下么？ 托福成绩上个月出了，不是很高，102。虽然有点失望，但是也在意料之中。我就是想问一下，我这个成绩有机会申请到TOP20大学的计算机相关专业吗？我本来是…
话题：﻿留学、留学美国
回答：﻿要留学肯定是要满足自己的诉求。中介的存在就是帮助你规划如何满足这个诉求。假如确实诉求太高的话也会有理有据的告诉你最优方案。启德不是，启德上来就是否定，告诉你你申不了，刚开始以为是一个老师的问题，后来他们回访的时候我反应了这个问题。后来又分配给我一个老师，说是主管，又是一样的态度。我开始怀疑自己难道我要求太高了？后来我选择了别的中介。然后我的要求并不高。
问题：﻿棕榈大道，Dearmentor，启德，上策留学，世毕盟，准备在这5个留学机构选一家，有人能建议下么？ 托福成绩上个月出了，不是很高，102。虽然有点失望，但是也在意料之中。我就是想问一下，我这个成绩有机会申请到TOP20大学的计算机相关专业吗？我本来是…
话题：﻿留学、留学美国
回答：﻿棕榈CS专业相关小伙伴们决定走心的回答一下题主的问题。根据题主提供的背景信息来看，你的专业是电子与信息技术专业，因为国内大学专业的分类方法比较杂而且不统一，所以题目中信息有限，也没有介绍相关的实习和科研经历。我们只能分情况讨论。如果题主本科的专业是EE，出国想申请CS，需要有有过硬的软件实习经历或者科研课题。我们假设这些软实力背景题主都具备，那么题主所写的情况还是有可能申请到前20的学校的，但是风险比较大。因为这几年CS非常热门，EE转CS的人也非常多，所以竞争更为激烈。TargetTOP30-50的学校应该会比较有把握，当然TOP20的学校也可以冲刺一下。另外就是，如果题主将来有从事软件类工作的打算的话，不是一定需要转专业申请CS的，可以申请EE下面的CME或者ML等软件类的方向，毕业后的就业前景是和CS竞争力相当的。或者也可以试试CMU的EE，从已知背景来看希望比较大，如果能进CMU，就业前景也非常可观。而且CMU的项目还有很多，不是每一个都非常难，MSincomputerScience就相对会好申请一些，MSinSoftwareEngineering就比较难进。如果对CMU有兴趣，甚至可以根据自己的背景再仔细了解一下各个项目的特点，申请几个适合自己的学院。如果题主本科是CS专业，申请本专业研究生的话，申请TOP20机会还是更大一些的，关键还是取决于题主的课题实习和科研经历。以上答案是建立在题主提供的信息上判断的，如果想要更准确定位的话，还需要更详细的课外活动、科研和实习等相关经历的资料。另外是申请2018秋季入学的话现在其实还有一段时间，完全可以考虑再刷一次托福。如果题主需要进一步了解的话，可以添加微信Palmdrivezh联系小棕学长，为您详细咨询。另外看到前面一位答主提到了对我们在服务过程中效率的担忧，在这也一起回复一下：评论里的小伙伴提到未签约时，前期咨询匹配导师用了一星期左右的时间。我们首先对你担心的问题表示抱歉，从棕榈的服务流程来看，可能有一下两种原因：第一种情况，这位小伙伴没有说明自己咨询的专业，可能出现的情况是他的专业比较的偏门。比如考古学、人类学、暖通工程等这样的小众专业。我们虽然拥有2000+资源丰富的优质导师库，但也难免遇到不能完全匹配专业背景的案例，这时候就需要调用我们在各大高校的导师资源帮忙联系相关专业导师，而且找到背景匹配的导师后，还需要对ta进行面试，笔试培训，签订协议等严谨的审核流程，所以本着负责任和绝不糊弄同学的原则，对于小众专业的导师匹配，我们需要一定时间，也希望同学可以谅解。说说我们接过的小众例子。曾经有一个学生想要申请机械工程下面暖通工程的PHD的学生，我们在前期帮她找遍了我们ME（机械工程）的导师，但是他喵的ME是个大坑啊！有研究地面武器的、车辆工程的、Robotics的、自动控制的。找一个ME或者类似ME的导师很少能有机构100%匹配一模一样专业的导师，还是同方向的。但是PHD需要非常对口的导师匹配啊！我找个研究地面武器的专业导师辅导你申请暖通，这也不现实对吧！最后费了九牛二虎之力，也确实是匹配了大概两周左右。才通过一层层的导师资源帮她找到CMU下面的暖通专业的PHD导师。这样一来，时间可能是久了一点。但是我们相信只有最对口的专业导师才能明白你这个专业到底是在干什么，才能在职业规划和选校上真正帮到你，之后的文书和申请才能写出这个专业真正的insights。第二种情况，也可能是到了申请季后期的时候，大热专业的导师可能会有缺口，因为我们规定每个专业导师只能带三个申请季学生，以保证导师能够投入到每个学生的时间和服务质量。比如CS和金融专业，去年到申请季后期我们就不能接收更多学生了。但是这种情况今年我们已经在尽力避免，每周我们sales部门都会跟导师管理部门check一遍最近比较难匹配导师的专业是哪些。然后导师管理部门会加快招募和培训新的导师。尽量避免这种匹配慢的情况出现。而且我们的服务承诺包括：工作日内，主导师和专业导师在24小时内必定会回复同学的任何疑问。（很多导师几乎都有秒回的强迫症）所以完全不需要担心启动服务后的沟通效率问题。最后在这个问题说几句掏心窝子的话：答主在回答完这个问题之后我们这边马上看到了。并且几个头头都讨论了这件事。说句实在的，棕榈对于效率这个事的追求可以说是业内极致了。不管是前期签约还是后期的辅导过程中，一旦学生提出了辅导的问题，我们都会在第一时间内讨论并且拉群解决问题，我们知道申请季的同学耽误不起。但是也特别感谢这位答主提出问题，对我们来说这是宝贵的意见，能发现问题解决问题才是最重要的！这个问题在我们这边已经引起重视了，也特别欢迎这位答主能够私信戳一下我们，我们也很希望知道到底这个情况是什么原因，之后才能更好的解决。
问题：﻿大公司和小公司的财务差别在哪里？ 本题已加入知乎圆桌 »律商从业漫谈，提问绑定话题「知乎法学院」或「知乎商学院」参与圆桌讨论。 小公司的财务是不是有机会接触到更多的业务？在大小公司做财务…
话题：﻿职业发展、财务、会计、会计职业、知乎商学院
回答：﻿外行也说两句所见，供参考。是不是接触更多主要看你工作内容和你的规划，其次才是公司规模，行业等等小公司，基本财务上的杂事都要管，有时候还包括采购办公用品，老板的私人财务上一些问题（什么老板的房子该交租了，该交水电费了等等），会涉及到做某些账（比如公司给谁送礼请客），如果公司有业务提成之类的，财务也可以自己拉单拿提成，时间也比较自由。问题是，没什么技能上的成长，也没有升值的空间，你的一切（最重要的就是收入）基本决定在老板手中，很多老板10年都不长工资。能走到哪一步，基本看个人。大公司，培训和晋升体系都是完善的，基本上一切都是规范的，做你职责范围内的事。作为财务也会接触到公司运营的好多方方面面，工作氛围更好，跳槽的基础也比较好。选择，最重要的是要符合自己的规划。
问题：﻿大公司和小公司的财务差别在哪里？ 本题已加入知乎圆桌 »律商从业漫谈，提问绑定话题「知乎法学院」或「知乎商学院」参与圆桌讨论。 小公司的财务是不是有机会接触到更多的业务？在大小公司做财务…
话题：﻿职业发展、财务、会计、会计职业、知乎商学院
回答：﻿在于现金流管理的能力差别，对现金管理的制度、流程、对生产成本、成品质量、销售开票、销售回款的有效控制。哎…说起来都是泪。6月25正式加入这家公司，来了之后老板每天喜滋滋的跟我说，哎呀，订单量增加了四倍多呢。7月的时候，我也把项目及时完成率做到了97%。7月底爆发现金流危机。8月初，我接手研发预决算，发现样机生产阶段的成本完全无控制，也没有做样机管理，生产完就完了，每一批几十万的成本都这样沉没了。于是我又补上了生产成本、样机成品管理、样机转商品管理；8月中，做研发仓盘点时核对上游数据时候发现生产仓大量呆滞库存，于是建议做去呆滞库存处理；9月初，核对合同及发货情况的时候发现大量合同未签发都已经发货，于是建议做未签发合同的停工并催缴货款，9月中，核查合同内容，对先或后款类合同做重新审核，退回100多份不合格合同；10月初，对未补缴货款的客户派发催缴通知；10月底，开始对“赖账”客户进行停用账户等执行；11月，终于能见到正常的现金流了。
问题：﻿大公司和小公司的财务差别在哪里？ 本题已加入知乎圆桌 »律商从业漫谈，提问绑定话题「知乎法学院」或「知乎商学院」参与圆桌讨论。 小公司的财务是不是有机会接触到更多的业务？在大小公司做财务…
话题：﻿职业发展、财务、会计、会计职业、知乎商学院
回答：﻿大公司，泛泛指股份有限公司（这里特指上市公司）：账目对外公开，财务报表依法定期核查签证。有限责任公司（这里特指国有独资公司），财务虽不对外公开，监事会会定期检查公司财务，还有一大堆相关政府机关盯着（财政部、国资委、银监会、保监会、证监会等等），公司财务明朗，流程规范，专业分工细致。小公司受公司体制、管理等的限制，财务工作会受到一定的约束和干扰。不对之处，欢迎指出！
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话题：﻿职业发展、财务、会计、会计职业、知乎商学院
回答：﻿没在小公司待过，只在外企和民营待过，外企正规，体系健全，无偷税漏税风险，民营就是给老板处理各种异想天开的操作，把民间的操作“正规化，合理化”，拿的多也意味着风险大，自己衡量吧
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话题：﻿职业发展、财务、会计、会计职业、知乎商学院
回答：﻿非财务人员，很疑惑，真正的小公司会真的有专业的财务人员吗？！！！！不都是记个账做个出纳吗。感觉财务还是很专业的，越大的公司财务工作会越复杂，无论是在某一细分还是在整体也会更专业。
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话题：﻿职业发展、财务、会计、会计职业、知乎商学院
回答：﻿工作6年多，在一个制度相对很完善的公司做财务6年。做过出纳，做过收款会计，做过付款会计，做过秘书，现在做总账。但是如果我不是这些岗位都去做过，我不知道这些岗位的具体工作内容，具体的公司制度，财务制度，甚至连会计核算都会忘记。这是大企业的弊端。很容易让我们在一个岗位上停留不前，走不出去，至少我身边同事很多是这样。在大企业，有些时候，轮岗没有想像的那么容易。可是这也有大企业才有的益处，大公司有很完善的财务制度，财务流程，这些大多是小企业基本忽视的。而且，大企业在能接触预算控制，资金安排等财务管理的内容，这些也多是小企业不那么重视的。不过，待遇的话，真的不一定就是大企业好了，大企业也因为薪资制度的健全，不像小企业有那么多空间，或者是因为我能力不够吧……有时候也想说，换个小企业做财务吧，遇到个好老板，能多让点时间出来给自己，或许待遇能要的多一点，可是在大企业做久了，心里有点害怕，我怕我不会做假账，我怕没有规范什么都要扯皮……可能因为今天跟其他同事的摩擦特别多吧，好想辞职啊……
问题：﻿大公司和小公司的财务差别在哪里？ 本题已加入知乎圆桌 »律商从业漫谈，提问绑定话题「知乎法学院」或「知乎商学院」参与圆桌讨论。 小公司的财务是不是有机会接触到更多的业务？在大小公司做财务…
话题：﻿职业发展、财务、会计、会计职业、知乎商学院
回答：﻿年收入数亿的民营房地产开发公司，财务部只有4个人，只做一套账，属于大公司还是小公司？
问题：﻿大公司和小公司的财务差别在哪里？ 本题已加入知乎圆桌 »律商从业漫谈，提问绑定话题「知乎法学院」或「知乎商学院」参与圆桌讨论。 小公司的财务是不是有机会接触到更多的业务？在大小公司做财务…
话题：﻿职业发展、财务、会计、会计职业、知乎商学院
回答：﻿瞎说的啊，有些小公司的财务就是记账员。
问题：﻿大公司和小公司的财务差别在哪里？ 本题已加入知乎圆桌 »律商从业漫谈，提问绑定话题「知乎法学院」或「知乎商学院」参与圆桌讨论。 小公司的财务是不是有机会接触到更多的业务？在大小公司做财务…
话题：﻿职业发展、财务、会计、会计职业、知乎商学院
回答：﻿区别是审计进场后，如果是大公司，是调账。如果是小公司，是重新做账。
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话题：﻿职业发展、财务、会计、会计职业、知乎商学院
回答：﻿大部分都不太懂电脑
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回答：﻿前阵子找工作，也思考过这个问题。太小的公司就不说了，说说大公司和风口上迅速发展的小公司吧。小公司更看重招到的人是否能给公司带来价值。同样，你的工作能给公司带来肉眼可见的进步，也是非常吸引求职者的一个要素。这或许也是创业公司大家热血且有信念，永远充满激情，任劳任怨的原因。但小公司风险很高，你在做的是一项鲜有人做的工作，大家都在摸着石头过河。接触了三年tmt行业，疯狂烧钱，疯狂上市，又疯狂没落的都有。我也从最开始旁观这群疯子，到后来竟然也想成为一名疯子。幸好在计划辞职的前一天收到了另一家较为成熟公司的终面电话，才把我打醒。大公司体系健全，作为一名螺丝钉，这份经历更多的结果是公司带领员工成长。虽然很少有人喜欢做螺丝钉，但没有见过更完善的体系，没有形成更成熟的解决问题的思路，就想去小公司大展拳脚，很有可能只会心有余力不足。前阵子有同学找我创业，也有融了三四轮的客户找我做上市，他们每一次的劝说都会燃起我心里那颗蠢蠢欲动的小火苗。还是觉得目前资历尚浅，但希望这颗小火苗不要熄灭。
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回答：﻿大公司岗位划分较细，小公司就是一个人干多个人的事。这只是一面哈。
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回答：﻿我算是外行看热闹的主了。没做过财务，但是和财务接触的很多，媳妇也是财务的。在外资幸福500工作过，在国内企业也呆过，小公司和大公司财务差别真是天壤之别1没有流程概念2就像一个知乎说的，别说做假账，真账都不会做3理念差的一塌糊涂4对工厂业务的熟悉程度很差，根本不知道成本控制的点。巴拉巴拉一大堆把。
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回答：﻿差别在公司是大还是小。
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回答：﻿不是会计强答一波小公司会计是业务型，大公司会计是政策风险型小公司流程不稳定或者流程混乱甚至是家族型，要求第一要务，记账可追溯，通过财务问题反应管理问题用人问题大公司的流程基本健全，否则没法运作，每个流程上已经考虑授信范围和财务损耗范围，主要以防范财务大型风险及政策风险，主要通过合理避税产生效益，避免税务风险，同时因可能的合并，上市，股权变动等也是工作内容
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回答：﻿大公司工作工作经历可以视为第二学历，为什么就先不说了，先说这个职场现象
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回答：﻿……
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回答：﻿华为公司的财务副总，孟晚舟被美国政府在加拿大以莫须有的罪名扣押了，这个叫大公司财务。至于小的，美国政府不会委托别国扣押你。
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回答：﻿大公司财务常说这个不符合规则，小公司财务常说好的按你说的办
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回答：﻿一個按會計準則做賬，一個按稅法做賬。
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回答：﻿小公司的财务基本就是日常费用报销、税款缴纳、记账与编制报表这些最基本的内容。大公司对财务职能的系统化和专业化要求更高，在基本财务职能的基础上，对于战略管理和商业运营的介入与融合程度更高。
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回答：﻿岗位的差别比公司的差距对个人的影响更大。大公司也有小会计。不过大公司的会计人更多业务更广而已。如果针对个人，最终还是看岗位！一个合并一百家各级子公司报表的会计与报税的做账的报销的会计是不一样的。对于个人来说，世界五百强与全市五十强跟自己的业务锻炼没有半毛钱关系，关键看岗位，大公司岗位多，锻炼的多，竞争也更残酷。学书本比具体锻炼来的更深更广，却不一定真会真熟练。
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回答：﻿就跟大医院和小医院区别一样。
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回答：﻿感谢邀请。作为外行，就来个外行观点吧小公司财务会比较简化，大公司应该比较细化，全面化。我觉得好的财务不管大小，都是很严谨的，能很好地解决问题。
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回答：﻿小公司的财务再怎么做也是财务，做记账啊等杂事。大公司，财务做得好可以升经理，再升总监，再升CFO。最大的差距其实是机会的多少不同。
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回答：﻿首先，最大的差别在于你的见识，在大公司获得的见识是在小公司财务搞一辈子也接触不到实务的，财务这个行当，实践经验非常重要，但是，财务工作涉及方方面面，并不可能你什么工作岗位都能亲自经历过，那么，就要靠你的见识去弥补，没有吃过猪肉，但是你见过猪跑，一旦遇到问题，上手就快。而在小公司，很多东西是见识不到的，，比如合并报表，其次，是在管理规范的大公司，你会养成很多优质的职业习惯，而小公司是无法让你培养这些的还有，大公司可能有机会让你遇到各种大牛，与他们共事并学习他们的长处，也是小公司无法比的从事财务工作，最好是先进大公司长见识
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回答：﻿从财务基层角度。把大公司和小公司分开来谈利弊，不谈从业背景镀金等虚名，大公司对个人成长最大的优势是其规范性，从流程设置到专业运用，大公司（总体上）远远强于小公司，去深入理解一个（规范性较好）大公司的工作流程、制度的设计、运行、维护过程，远远比做账重要的多，但弊端是基层的工作内容空间较小，往往只能管中窥豹，尤其是一些业务量大，信息化程度低，细分程度高的大公司财务部（部分国企、港企尤甚），有时基层岗位完全就是深坑，坑到你工作三四年，除了会做一些与当前工作内容相关，专业胜任能力要求极低，替代性极强的基层工作，其他一无所知，完全被体制化。小公司对个人成长的最大优势，主要体现在可以接触较多具体的外部实务，这块内容受到部分小公司财务吹捧，但其实含金量极低，小公司在规范性上有严重的劣势，同时财务负责人的水平差异极大，如果跟了一个不靠谱的财务经理两年，被带歪了就很难再扶正了，接触过一些老会计带出来的所谓徒弟，很难沟通，很难沟通......
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回答：﻿公司内部财政岗位设置不同要求会不同的，你要根据你效劳的公司详细的要求来审视你自己的才能。
但不要过于看低自己。在小公司时往往全盘的财政工作都会接触到，尽管没有大公司的复杂，但根本的常识都会了解一些。到了大公司，谦虚一些，尽力一些，一般都会很快胜任的。各有各的好！看个人喜欢！大公司做管帐分得比较细，若是想学会做全盘帐，还是小公司好，但大公司有得发展，待遇一般都不错！小公司也有待遇好的，最少没有上司，直接上司就是老板！
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回答：﻿如果想自己有个好的出路，主张你去打公司，有健全的财政制度。对你在财政上的提高很大我觉得实习先去一个比较全面的公司能够帮你的会计作业结构定型或许有个该怎样作业的概念知道怎样去向理作业之后能够自己挑选继续留在公司仍是出来找个小公司当个主会这是就会用到之前所学到的由于是小公司所以你能够依据自己的作业习气去完善在小公司一段时间后再去那里发展就看你自己的了
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回答：﻿谢邀，怎么说呢，大公司和小公司的差别在于账务的不同吧，我之前的公司只做内帐，揭触不到外账的。大公司的话肯定是不同的
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回答：﻿我现在的我超级无敌想从小公司跳槽去大公司
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回答：﻿大公司工资高，待遇好、福利多。小公司工资低、待遇一般、福利一般
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回答：﻿能去外企就不去内资，能去生产就不去商贸
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回答：﻿大公司的老板和小公司的老板差别在哪里？
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回答：﻿大公司财务按制度流程办事，小公司财务以人为本
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回答：﻿大公司月初发当月工资，小公司月末发或者月初发上个月工资，甚至拖欠
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回答：﻿只做一个科目和做整本帐的区别
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回答：﻿去大公司，毫不犹豫的去大公司！很多人说小公司可以学到更多的经验知识，但是只有去了大公司以后你才会发现你在小公司学到的所谓全盘操作，很多都不适用，很多都是不完善的，甚至是错的。很多人会说大公司不能学到全盘的东西，但是我要说在大公司里面你虽然做一个很细分的岗位，但是只要你有心，可以去关注你周围同事的工作，你可以把你工作的上下游串联起来去思考问题，只要你对自己的定位够高，对自己未来的规划够清晰，你一样可以学到很多其他岗位的知识经验，更重要的是你可以学会系统的考虑问题，可以学到大公司历代财务人积累下来的经验，这种经验是小公司不会有的。如果有机会去外企，可以考虑去外企，因为去了以后你会发现外国人和国人思维方式的不同，可以更好的丰富自己。最后如果你在一个大公司学到了足够的东西再去小公司，你会发现你的思维，你对业务的理解是远远高于周围的同事。有感而发，完全根据自己的经验写的，有可能以偏概全，一叶障目。
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回答：﻿大公司以及小公司，这个不重要。关键是要进到发展快的公司，这样才有更多机会，更多岗位，和公司共同发展。当然你也要跟上公司发展步伐，和这个公司价值观匹配。
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回答：﻿大概只有我这种运气特别好的人才会在大公司（上市央企）摸到全盘账吧（记账，税务，报表）。所以还有一种更好的机会就是在一家大公司要建立分公司或子公司（我们是收购了7家公司新建立的一个项目公司）的时候先进去，人还没招齐的时候领导只能把工作扔给新人（地产行业我是纯新人，以前工业也只做过费用会计）。两三个月的时间工作能力工作经验的提升抵得上过去两三年，现在你让我出去找另外一家地产公司的管理层工作，我相信我目前的工作内容、公司背景以及能力都能胜任。那么重点来了，我是怎么进这家公司的呢？1.财务管理全日制本科2.外资＋大型企业工作经验3.中级职称以及领导为何一步一步把四家公司的所有业务全部交给我一个人做呢？1.领导确实没人了2.在领导面前表现出来的良好学习能力和工作能力3.不怕加班不怕吃苦如果仅仅是问小企业和大企业哪个好，我会推荐大企业。如果是对你的未来职业规划哪个好，我觉得是先大企业后小企业，然后考证，再进大企业。
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回答：﻿有句话说：宁当鸡头，不当凤尾。可同样还有句老话：跟着凤凰走永远都是俊鸟。大家都在天上飞，区别全在你想飞多高。选择小企业，条件优厚，企业结构简单，人少就意味着“懂行的”少，一个不小心，你就可能成为天子身边的红人。但发展前景一眼就望得到头，如果你只求安逸和稳定，那么小企业，完全可以满足你。选择大公司，可能开始的时候薪资待遇很低，工作也会很累，但是只要你做出成绩，升职加薪不是问题。可如果你们要问小奥的建议，答案毫无疑问是大公司。因为起点真的真的很重要！当你抱着安稳度日的想法进入小公司，开始是美好的，时间长了你就会发现小企业的一大顽疾，人少！这就要每个人身兼数职；而且小企业高度毕竟有限，时间长了就学不到什么东西了，当够了井底之蛙，不知道你会不会后悔没出去看过海洋。大公司与小企业相比，就是御林军与绿林好汉的区别，在出身上就差了一大截，大公司的规范化和系统化不是小企业能比的，只要你是人才，积累够了经验，晋升指日可待。万一你不能一飞冲天，进不了心仪的大公司，那也要选择一家中上等的公司，这样能让你进可攻退可守，不至于无路可走。当然，进入小企业并非完全不能学到东西，更多的是要靠自主性，学习、考证，提高自己的实力，到时候才能天高任鸟飞。在大公司也不能松懈，在公司汲取知识的同时，也要自我提升，还是一个套路，学习、考证，想要飞得更高，考下几个会计证书是一条绕不过的路。
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回答：﻿记得有一句话:厉害的CFO能随时接手CEO，讲的应该就是大公司的财务吧。
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回答：﻿团队协作能力、跨部门沟通能力上的差别，不仅仅是财务。
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回答：﻿可以说区别非常的巨大，本人从500强外企加入初创企业。小公司的财务基本就是出纳和会计没有其它了，会计做的的也是非常不专业，就是记个流水账。而大企业的财务可以分成会计核算，内控内审，资金税务，预算分析，成本控制等，每个下面还能再分出不同小组，稳稳的上100多个财务人员。需要更多的专业知识和专业技能。在大企业做个小会计的眼界可以完爆小公司的财务经理没任何问题。
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回答：﻿在小企业工作过，也见过小企业的财务会计人员工作。纠正一个观点，总是不断有人说小企业的会计可以接触全面的业务，这样会计人员就可以掌握从收付款、成本、总账等全套的技能，我想说这种观点一直在误导很多人。有那么几次接触过小企业的账务，记得分别有两个小企业的会计人员通过不同渠道找到我，让我分别给他们培训下记账软件的操作与成本相关的账务，在这培训过程中，我接触了这两个企业的会计人员和账务，应该说账务处理是不规范的，财务内部控制流程设计几近于无，人员的技能也得不到有效提高，平时身边连个专业交流的人也没有。我也有朋友开了小企业，请的代账公司帮忙记账，也和该代账会计有过电话交流，朋友的目标是满足记账和税务的要求吧，至于利润测算什么的，有时还是靠自己。再说下大企业的工作的优势，以前回答过类似的问题，山风北：刚毕业会计系上市公司的出纳和代理记账公司学经验选择哪一个？最重要的是，小企业工作的知识技能对财务人员的提升非常有限，反而是很多不好的习惯养成了，所以大企业招聘，很多会略过在小企业工作的人员。一般来说，小企业薪水较低，即使会计人员能做到经理、总监级别，可能薪水也比不上大企业的普通财务人员。
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回答：﻿小公司的财务有一说一，确实可以接触更多的业务，而且不仅仅是财务业务。比如公司办医保社保，公司的打印纸不够了，要去买；笔文具不够了，去买；卫生纸不够了，去买；出合同了，打印；有客户来了，招待。也就是说，对于小公司而言，财务要包办一切杂务
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回答：﻿说小公司好的都是艰难的在给自己脸上贴金，一记账员，记一辈子账还是一记账员。
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回答：﻿去过两家公司，一家年营业收入几千亿，一家年营业收入几千万。要做个对比的话，大企业财务趋向于审核及管理，分工明确；小企业财务以账务处理为主。对于求职者的介意是:大企业工作几年，再跳槽到中小企业，再跳槽到大企业。很多人都过分的神话了大企业，在大型集团企业，刚毕业的大学生只能从事最基础的工作，费用、应收、应付、固资等。(很多集团企业，从事基础岗位，凭证都不用做，都是系统自动生成，你只需要审核就行了，时间长了看着借贷符号都陌生)相对于成本、总账、预算、分析等工作，需要较长的时间才能接触到。大企业从事基础工作的优势在于:能够了解企业流程及内控等但是长期从事简单工作，会影响到整体的财务思维。所以需要出来，到中小企业磨炼磨炼，通过实操梳理整个财务概念(这里的中小企业不包含财务系统不正规、老板偷税漏税、甚至存在内外账的企业，这种企业绝对不能去)
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回答：﻿大公司的接触业务的机会多一点你还是去大公司吧小公司的工资太低了--
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回答：﻿我妈，十八线地级市小公司的财务，每个月就月初月末忙一点，记记账编编报表，没事还要兼一下公司行政工作。我，某工业五百强企业财务管培生，轮岗期间内要轮会计成本FP&A(财务预算和分析)内控以及BUfinance(业务单元的财务支持工作)。光这几个岗位我轮上三年都还只能是走马观花。事实上我们公司中国区财务四百多个，会计只有一百多个。剩下的三百个人就是大公司和小公司财务的区别。
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回答：﻿一个假账做的专业，一个没那么专业。抖个机灵（逃）
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回答：﻿你问这个问题的出发点是什么，如果是刚毕业找工作的话，必须去大公司。别信什么小公司锻炼人那种屁话，那去不了高大上企业的人安慰自己用的。等几年后换工作的时候你会发现，从什么公司出来比从什么学校出来更重要，甚至比你会什么更重要。回答可能偏激，但大体上是这样
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回答：﻿我也是会计，从一开始的出纳到会计，也有10多年的经验了，以前都在小公司做，去年开始换到一家上市公司的子公司，我们跟总公司不在一个城市。以我现在的经验来看，大公司跟小公司在做账导向上不一致。大公司以审计为导向做账，在很多账务处理上都要以审计的标准为标准，因为审计报告对一个上市公司灰常重要。小公司做账，很多时候以税务为导向，账务处理更多的以税法的规定来做。小公司审计报告不重要，因为根本不要求审计，就算审计报告做出来也不公示，账目更是不公示，除了税务来看看，其他外来的组织根本不给看！而且很多小公司节省税款也是一项收入来源，税务机关也知道，会根据公司的具体情况来实施监管。所以好多小公司做账的时候首先想到这个事情在税务上有什么问题没，只要问题不大就这样做了！
问题：﻿大公司和小公司的财务差别在哪里？ 本题已加入知乎圆桌 »律商从业漫谈，提问绑定话题「知乎法学院」或「知乎商学院」参与圆桌讨论。 小公司的财务是不是有机会接触到更多的业务？在大小公司做财务…
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回答：﻿十年会计狗强答一波大公司没进去过不过我有一个镜子一样的同学软硬件都和我一样他去了大公司而我则去了现在的小公司大有多大？康师傅听说过吧人家就去了这家小有多小？我们就是做做水暖换热和水质过滤产值大概我们一亿人家是我们的几十倍吧大公司就是福利待遇好工资水平高内部控制完善应届毕业生当年税前四千（2008年）小公司就是社保最低标准工资一般管理混乱应届毕业生税前2500十年之后吧依旧还是我俩他已经离开了这行转管理岗了理由是虚度光阴安逸之后迎来了中年危机职称也考了注会过了两门在职研究生没考下来所谓的虚度光阴就是每天和其他部门或者对口会计邮件撕逼不停的打电话和个个销售撕逼不停的和仓库品管撕逼每天都在发邮件回邮件里挣扎起初很轻松每人分管不同的科目月底偶尔忙一忙后来职位晋升开始了漫长的解决问题之路由于公司台资大领导都是直接空降他最高做到科长就再难升迁了然后经过末位淘汰筛选不得已转岗了委实可惜我们关系很好经常交流业务令我收益良多我也谈过让他去小公司做平级职位但是胜任不了完全把控不了全局说实话做了十年业务上基本已经成为肌肉记忆小公司能做的就是让你能看得到听得到全局让你知道一个公司运行起来有哪些问题上至环评能评下至社保工伤每一环都可以听得到看得到从统计到财报从出口报关到退税清关都是可以手把手操作与实践从内部核算到对外报送尺度是可以自己拿捏如何避税怎样控制成本都可以参与决策年轻时受的那些罪吃的那些苦遭受的白眼讽刺挖苦都是值得的这一行是干一辈子学一辈子的安逸固然好但是有挑战才是活着
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话题：﻿职业发展、财务、会计、会计职业、知乎商学院
回答：﻿看看每年有多少大学生挤破脑袋想进各种大公司就知道了，大公司的财务体系，流程，以及领导的大局观和与各部门之间的相处都是在小公司学不来的，其次在薪酬与发展方面也是普遍高于小公司的！如果要选择的话，答案不言而喻
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话题：﻿职业发展、财务、会计、会计职业、知乎商学院
回答：﻿看了很多回答。讲了公司的问题。我自己的感触就是不管大公司还是小公司，主观能动性其实在于本身。如果你自身就是积极上进的人，其实本质没有区别就像说国企注重管理，很多人一辈子就干一个报销，有什么管理，其余的都不会小公司重视账务，很多小公司的财务从0到上市，什么都会。人才是最主要的主观能动性。在问这个问题的时候多问问自己，是什么样的人。
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话题：﻿职业发展、财务、会计、会计职业、知乎商学院
回答：﻿大公司的财务更侧重于财务管理，小公司的财务多为记账核算，这是现状的本质区别。二者不同特点决定了财务的本职区别：首先我们来看大公司，大公司通常具有以下特点:1、产品和市场比较成熟，占有一定的主导地位；2、业务模式和管理流程相对稳定；3、财务管理的主要目标是防范系统性风险；4、信息系统比较先进和完善；5、人员的知识层次相对比较高；6、公司的运营基本由职业经理人按SOP管理和运作；7、财务部门处于相对的强势地位。而对比之下，中小企业的现状又是什么呢?1、产品和市场还属于初级阶段，存在生存压力；2、业务模式和管理流程随意性较大；3、财务主要的职能还是核算，而且重点往往是内部核算；4、信息系统还处于初级阶段；5、人员的知识结构相对比较低；6、公司运作基本是老板一个人说了算。两相比较下来，明显可以看出大公司注重的是管理流程，而中小企业看得更多的是运营。这也就是通常说的一句话，“大公司靠管理，小公司靠创意”，有时候这些创意甚至还处于灰色地带。
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话题：﻿职业发展、财务、会计、会计职业、知乎商学院
回答：﻿当个物理学家多不容易，不仅要面对抑郁症，还得面对阴谋论。张老师一路走好感谢量子自旋霍尔效应，感谢超导的马约拉纳准粒子。逝者安息
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话题：﻿职业发展、财务、会计、会计职业、知乎商学院
回答：﻿如果在一个快速发展充满机会的行业，去小公司可能机会更多；如果在一个成熟的充满竞争的行业，去大公司更加保险！
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话题：﻿职业发展、财务、会计、会计职业、知乎商学院
回答：﻿我也只是一个应届毕业生，不过最近有两个offer,一个是大规模上市公司的，一个是年产值5个亿的民营企业的，我最后选择的是上市企业。因为我认为大公司会计制度更为健全，以后跳槽这就是资本。
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话题：﻿职业发展、财务、会计、会计职业、知乎商学院
回答：﻿如果是选工作的话果断是大公司阿
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话题：﻿职业发展、财务、会计、会计职业、知乎商学院
回答：﻿小公司就是一言堂，财务说了算，算了不说，比谁都牛逼，你觉得不合理不合规的，到财务都可以执行。大公司么，审核更严格，当然要求人员更专业，素质更高，工作起来更繁琐细致。有利有弊，你要是财务，反正在哪都是干活的，就看老板怎么看公司的财务了，你是爷也可以是碎催。小公司的科目基本都是固定的了，不管是前辈留的，或者是公司业务范围决定了，自我技能提高有限。
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话题：﻿职业发展、财务、会计、会计职业、知乎商学院
回答：﻿有没有觉得，小私企的账真的是一团糟，会计核算制度太不健全了，很多完全是凑合
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话题：﻿职业发展、财务、会计、会计职业、知乎商学院
回答：﻿小公司以税务为导向，大公司以审计为导向
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话题：﻿职业发展、财务、会计、会计职业、知乎商学院
回答：﻿格局，虽然我不想显得太什么，但是大小企业真的是格局不同。我们企业是从小型到中型，然后到大型，再到上市。可以说是从小到大是一步步成长起来的。俗话说，大庙小和尚还是小庙大和尚，是有很大区别的。小公司开始的时候，财务办公室就3个人，其中一个人还是专门跑税务的。现在财务中心25+个人，各个模块都是分小组处理了，还不包含外地分子公司的财务人员。伴随着公司的成长，个人的发展也是很显著的，从最早的费用岗位到往来岗位，资产岗位，成本岗位，总账岗位，分公司财务主管，就是没能成总公司财务经理，毕竟任何单位都是讲资历的，你可以升职，但是不能升职过你老领导吧，呵呵哒。以前考虑问题只是片面的，后来经历审计，上市，月报季报年报专项报告的轰炸，已经能在做一笔业务的时候，就知道遇到审计的人要如何应对了。毕竟从开始IPO审计到上市后的审计，原来来的审核人员都已经升职到项目组长了。我们财务人员也都是跟着成长起来了。到后来的海外收购，才明白还可以这么赚钱，以前制造业的辛苦都不如贸易公司来的快。研究境外各地税法，做出定价模型，最大程度的利用税收优惠，这些都是原来3个人小财务部是考虑不到的问题。包含整个业务体系的建立，是以前完全不会考虑的，哪片市场应该主推什么产品，为什么不推这个产品，研发部门应对市场应该做什么样的产品研发与生产方向的调整，这些跨部门的思考也是小公司时期的财务不会考虑的问题。当然了，在成长的过程中，还是要看自己的，如果是不追求上进的，可以从小公司做到上市公式，但是做的事情还是那个事情，大错没有，小错调剂生活，重复昨天的事情，重复上个月的事情，重复去年的事情，大小公司看上去也么有什么区别。
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话题：﻿职业发展、财务、会计、会计职业、知乎商学院
回答：﻿大公司的财务你就是机器的一部分，相当于螺丝钉，按照公司的制度去执行就可以了，千万别自做主张，小公司的会计你就需要选择会计政策自己制定制度。
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话题：﻿职业发展、财务、会计、会计职业、知乎商学院
回答：﻿分几个方面第一：看企业属性。比如大公司是商贸企业。就是买上家东西卖给下家的。这样的大公司总体业务是比较简单的。小公司是工业型企业比如：工厂。这样的小公司的财务会稍微复杂一些。第二：看财务的岗位。大公司财务部一般100多人不算多，现在大公司多数财务集中了，没有那么多人了。一般一个集团公司下面的省公司40几个人还是有的。粗分的话一般核算和预算两个分支部门，有一些行业也会有跟项目的财务。如果岗位是单证管理啊，区域出纳啊，区域会计啊，或者是负责某一个模块，报销啊，应收应付往来账啊。这些岗位的财务人员跟超市收银员其实差别不大。但是每年审计合规稽核如果需要这些岗位财务人员配合，看个人的学习能力，有的可以快速成长。大公司财务部门老人比较多晋升空间不大。但是跳槽很有竞争力。当然前提是在大公司有努力成长而不是混日子。毕竟大公司财务混日子比小公司好混多了第三：税务风险大公司基本没有这个风险。小公司劳心劳力跟老板苦口婆心说缴税的必要性第四：合规性大公司财务合规的意识很好，无论财务本身技能如何，基础工作肯定合规扎实小公司看财务个人吧还有大家提到的全面性。大公司的确有存在这样的问题。尤其现在越来越多的公司用甲骨文系统，对于从事基础财务工作的大公司会计人员而言，常常搞不清自己在干什么。实际上系统相当牛逼。小公司用金蝶或者速达。如果正好赶上手工帐到软件的时期。整个账套都是你来设置。可以根据自己对于报表的逻辑关系的理解来设置。也是一种体验小财务一枚，恰好既在大公司待过几年，也在小公司待了几年。自己的感受～
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话题：﻿职业发展、财务、会计、会计职业、知乎商学院
回答：﻿这么说吧，即使是小公司，也分很多行业的，有的行业相对好一点，可以接触到全盘帐，但是除此之外还要面临老板的要求，比如合理避税，虚开发票之类的，面临杂七杂八的很多事情，因为小公司企业制度相对而言没呢么规范，所以交流成本大，很多时候容易被猪队友拖后腿。但是晋升快，我们以前那个公司的会计主管就是先在公司当了一年多的会计然后升上去的，总之就是很多事情处理起来都很灵活，而且特别不严谨，容易因为领导的原因导致财务随意发挥。大公司分工很明确，各司其职，变动一般比较小，当然晋升空间特别有限，不过跳槽起点高，比一般小公司离职后更容易找工作，而且工作及其严谨，风控很好，除非自己工作出现问题，一般情况下都不会有什么问题，对于个人来说也相对安全的多。
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回答：﻿公司大，工作内容细化，分工明确。分会计，资金，财务分析\税务筹划四个小组，会计组只会借贷多少，不懂员工福利费及差旅费用中的机票消费为什么要增值税进项转出。税务组员工不清楚费用归口与辅助核算项目等等。感觉会弱化一部分知识。但是小公司一个会计负责全部的杂事，包括现金管理到报表分析。但是看是全年，其实你每天都在处理一些鸡毛蒜皮，并没有接触更深层次的东西。以上是我自己的体会。供参考吧。
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回答：﻿大公司更加安全。
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回答：﻿从财务制度和财务核算方面来说：大公司财务要求高一些，核算要正规些，同样对财务人员要求在某方面更精准一些。例如大公司，有税务会计、成本会计、应收应付会计、总账会计、报表会计。可能分的相对琐碎一些。对于小公司，他的财务人员可能面对的情况比较多一些，业务相对比较少，不可能分的太细。可能只有两个财务人员，一个会计、一个出纳，这个时候就要求总账会计呢税务成本方方面面都要顾及到。
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回答：﻿一个是财务，一个是会计。
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回答：﻿会计新人五百强企业四年工作经验，没去过小企业，但与小企业有贸易往来。也因此与其会计人员接触过。仅代表个人意向表达。这个事情你们怎么能这么做，这是不对的，不合理的。他们好像对于帐平钱收到就好了，完全不管其他的东西，而我每次还要想他们这做东西到我们手里了我们接下来的做法合不合理。心很累。做会计心就很累。
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话题：﻿职业发展、财务、会计、会计职业、知乎商学院
回答：﻿我在小公司当过财务，怎么说呢，我本来就是从其他行业转过去的。所以，在工作期间，除了做一些财务的本职工作，学习了不少。但除此之外，在空闲时间去当人事招聘，以及处理办公室的其它杂活，我觉得自己快是财务、人事、行政为一体了。所以不建议去小公司。我没去过大公司，因为我现在转行去互联网了～
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回答：﻿都是打工的。而且绝大多数属于公司边缘人物。和钱、权的缘分都很淡。
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回答：﻿大公司财务五年，小公司财务一年，个人感觉区别不在于说你学到的东西，而是圈子。1.首先，人脉圈子不一样，我第一次买房的念头萌生就是周围所有人都有商业意识且督促我去关注相关政策。2.大家都很有上进心，考证学习，每个跳槽的人也都去了更好的平台，给你更大的动力。3.大公司用的是主流财务系统，组织架构和职位分工都很清晰，有成熟的流程和可以分享的公共盘的专业知识，培训也相对更多，对知识的更新更快。4.大公司领导的专业水平和财务管理能力很高，在职位上可以给你更多的建议，你的背景也让你跳槽时可选择性更多。5.跨国公司需要用到外语，接触外国同事，有出国出差机会，对你的眼界，视野开阔都有很大帮助。建议你去大公司，每个基础岗位都需要打磨，等证书，专业背书都可以了，在考虑跳出去小公司或者自己做。话说回来，只是相对，不要自我设限，看你想要什么，平台只是平台，并不是自身的东西，如果小公司委以重任或者接触到如财务系统上线，IPO上市这种大case,或者给你梦寐以求的职位和薪资涨幅，何乐不为。以上。
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回答：﻿谢邀。我本人所在公司是小公司（按规模），主要业务是公益行业的财务，偏咨询。当然因为业务原因，也有接触一些国企的财务。相比较而言，大公司制度规范，晋升体系完善。职能细分，在不升职的情况下，薪酬升幅不大。同时财务制度也因太过严谨，所需步骤比较繁复，一项工作要重重复复好几次，审批流程最少可以走半个月。小公司财务职能比较大，是真的让人的能力在短期内得到大提升。可能需要常加班（主要看业务量的多少），晋升慢；初创企业可能制度不够完善，但有五年左右发展史的公司一般基本的制度也是有的。薪酬同样也看公司效益，不见得一定比同岗位的大公司财务低。总体来说，小企业不适合长久的个人发展，当然如果老板愿意提供更大的平台就另当别论啦！这里顺便澄清一下，财务和会计是有区别的。看到一些人说在小公司就是和记账员，那是说会计，不是说财务。财务理应是懂业务，会做财务预测及经营管理决策的。个人觉得吧，公司对员工的能力要求是一回事，自己也需要对自己有要求。不能绝对地说哪个好哪个不好，都是你自己的选择。
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回答：﻿我想问什么样的企业是你们所说的大公司？什么又是小公司？我觉得这都是有相对比较性的。
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回答：﻿不一定。有些时候小公司会把很多不涉及敏感秘密的业务直接外包。没什么技术含量，收费不贵，有时候记一年帐的钱就抵的上会计一个月工资。更小的公司不会这么做，但是几乎就完全没有成长空间了，因为很多时候事情不多（不是活很闲的意思），也长不了什么见识。建议去大公司，那种企业文化，工作氛围，身边的同事的素质和能力，都是你的财富。
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回答：﻿我刚转到财务工作。同事告诉我小公司会做假账，我也不知道真的假的。她说在我们这种单位根本学不到什么，我觉得是真的。真的学不到啥。你接触到什么完全和领导给你安排的工作有关，如果受领导重视，发展的好，谁随便跳槽呀！很多人就是当一辈子出纳，真的是能力问题吗？我短时间内真的会一直在出纳岗位上，能学到什么纯粹浪费生命。那点破玩意，一个外行人去学，顶多三天，说一个星期就是客气了。剩下的三年，三十年就是浪费生命。工作之后，很多事情，根本不是能力，而是机遇。我一个小出纳，让我去搞并购，风投，估计给我一个月也能整明白的。以我一个名校博士的学习能力，有什么是学不会的？大公司真的不代表学的多，会的多，只是人家本身人员素质就高一些而已，学习能力强，比较容易适应新的工作。我认识俩北大的，生物的考CPA进四大，历史的考司法考试进了部委，排除关系的因素，有些行业关键还是人的素质吧，经验，努力，不太重要。
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回答：﻿大公司的财务可能会被美国绑架。
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回答：﻿即使是有CPA的人，也不乏很多傻叉。做财务，最重要的是脑子要清楚，清楚自己的定位。核算，税务，管理，融资。这是四块。你混为一谈，那没法玩了。财务的逻辑里，A=B，不代表B=A。我们谈的是共性，而不是个例。绝大部分的财务，是靠跳槽实现自身价值的提升，而不是靠升职，基本上财务管理层都是空降为主的。理论知识在这个行业里非常重要，实务经验更似对理论知识的一种补充。小公司的财务更多的满足的是核算和税务的要求。小公司的财务，你日常处理的模块会很多，视野会更开阔，你知道整个税务和核算的框架。不够规范，那是因为没做细致。这个视野是基础，接触过就行，不要太精。我见过很多大公司干了很多年的人，没有这个视野，他们很容易更无能。大公司的财务更多的满足的是管理和融资的要求。大公司的财务，你日常处理的是单一模块，视野会狭窄很多，但你需要提供很多的管理报表，这些报表会提升你对数据的敏感。会让你从会计这个名词里独立出来，参与到企业的经营里去，成为真正的财务。就我所知，后期的财务人员肯定是跟战略（公司构架），跟金融挂钩的。个人建议，小公司一年全盘经验，然后转个大公司。然后熟读税法，公司法，会计法，一般企业准则，小企业准则。考个CPA，基本完美。————————————知乎小透明，居然有人赞同我胡扯的鬼话。你们离上当受骗没多远了。其实我专业能力和眼界非常有限，虽然挂着财务经理的职位，业务能力其实属于偏下的，这点我是有自知之明的。要不是有着本科会计的背景，加上年纪大，我这种人连中层都混不上。既然有人看，那我说点真心话好了。我又看了下，其他人的回答，有很多大公司的财务，很多资历比我老的财务，我无资格去评价他们的观点，但我可以展示下部分自己的观点，给各位看官，做一个参考。我觉得大家跟我的看法有很大程度的不同。有人说，大公司以审计为导向，小公司以税务为导向。我是以准则为基础，以实际的经营需要为导向。审计也好，税务也好，既需要向他们妥协，也需要他们向我们妥协。如果完全的以他们为导向，要财务干嘛？侧重点可能会有偏颇，但不论大小，中心不能改变。我个人认为，财务太脱离经营，简直是对这个职业的侮辱。有人说，大公司的专业性更高，小公司的专业性更差，我赞同。但我觉得专业性这个东西，还有一部分是因行业的性质决定的。你做的事情复杂，专业性更好，那又如何？俗话说文人相轻，人微言轻，我总觉得在们我财务这个行业里，自以为是和狗仗人势的现象特别严重。我不羡慕你干着啥牛逼的工作，只在乎你工资比我高多少。有人说，小公司跳到大公司很难。其实找工作，一方面是背景的背书，另一方面是你自身实力的展示，最后是口才。只要其中两个还凑合，找工作并不难。你觉得很难，是因为你背书差就算了，你能力也达不到别人的预期。这个预期往往是行业性质的预期，而不是对准则，税法等理论知识掌握的精确程度，你不能因为你掌握的知识去轻视对方需要你为公司解决问题的需求。他觉得他要会计这个东西，这个会计其实是动词，但不是因为你是会计，你的这个是会计名词。最后，你能把故事讲的好听，是你成熟的表现，也是你将来解决更多问题的潜质。在我看来，大公司和小公司财务的差别，其实只有工资。————————————————————分割线第一次发现知乎的财务模块的小朋友这么好骗。我做了一个财务行业打怪升级的逻辑。仅供参考，用学历证书及长相或者面具等装备，以及专做某个模块的小姐姐们，无需在意。重在娱乐。因为自身水平也不够，所以跪谢财务高人指正。
问题：﻿大公司和小公司的财务差别在哪里？ 本题已加入知乎圆桌 »律商从业漫谈，提问绑定话题「知乎法学院」或「知乎商学院」参与圆桌讨论。 小公司的财务是不是有机会接触到更多的业务？在大小公司做财务…
话题：﻿职业发展、财务、会计、会计职业、知乎商学院
回答：﻿这个我顶大公司，我们集团社招进来的财务人员，大公司的综合素质要高于小公司，招聘时HR也会优先考虑大公司跳槽过来的。一、大公司专注于财务管理，小公司专注于账务处理当然不对绝对，但大公司出身的会计对财务管理的概念理解的更透彻，如果公司有什么管理上的不足他们也会主动提出来，与之前公司做个对比，能给现在的公司的带新的管理思路，这是社招最重视的一个点。如果新人不能带新风，那社招就会失去意义，不如直接校招算了。小公司因为组织架构的问题，管理偏人治，制度往往不建全，而财务工作最重视的就是制度建设。账务处理是工作基础，也是最不受重视的工作岗位。当然，小公司出身可能做事效率较高（看人），应变能力较强，但这里应变能力往往是野路子，不按规则出牌是公司管理大忌，在小公司看来是优势，大公司反而是劣势。二、大公司重视审计工作，小公司重视税务工作大公司的财务会经常面临各方面的检查，年报审计、专项审计、离任审计，每一次审计都会增加工作量，但每一次审计都是学习提高的机会。在大公司你想不按规矩走都不行，会有人盯着你。而小公司财务工作一切以税为中心，说白了就是以少交税为终极，其他工作在税面前都次要的。细心看很多小企业的账很多都是说不通的，但从税收的角度就能说通了。但你想提高想规范就很难了，做财务分析没有意义，因为账可能是假的，你分析个假报表不是浪费时间么？做财务预算没有意义，因为费用可能是假的，目标是为了逃税；做内控管理没有意义，因为一切都是老板说了算。这时你会发现，在小公司做账务，除了胆子变大了，账务管理方面的能力并没有机会学到。三、大公司与小公司财务分工有明显区别大公司财务分工比较清晰，小公司没有那么多人，岗位设置就比较混乱，一人身兼数职，什么都能干。这个各有利弊吧，分工过细不利于财务综合能力的提升，虽然可以通过轮岗解决问题，但轮岗不是件很容易的事，要各方面条件都成熟才行，有的老国企在一个岗位干一辈子也不奇怪，不利于个人成长。有的小公司几乎没有分工，老板娘兼职出纳，请一个会计从报税到记账全包了，看上去很锻炼人，但没人指导做事跟着感觉走容易跑偏。这里最可怕就是税务风险，小公司避税很严重，到底那些税可以避那些税不能避，很多会计是把握不好的，四、大公司就业前景要好过小公司大公司出身的财务再就业是件很容易的事，你只需要把跳槽原因做出合理解释即可。通常情况下，大公司出身的财务到小公司可以高一级应聘（甚至高两级），但小公司的财务经理到大公司可能只能应聘普通财务主管。最后总结一下，我的建议是财务专业一毕业，尽可能的去大一点的正规公司锻炼两三年，如果有时间再多考两个证书，把基础打牢了再说。之后有机会在本单位升职当然好，没机会就跳槽，选择方向有很多，可以去更大的公司换个平级岗位应聘，也可以去小一点公司应聘更高一级的位子。当然，小公司也要找有发展前景的，老板找你的目的一定要是利用你的经验提高他们的财务管理水平，如果只是找个人做账不要去了，给的钱多也不要去！喜欢我的文章，请关注原创微信公众号:猫大叔的财会窝！我会尽量回复来自公众号的问题。