问题：﻿如何高效地找工作？ 如何快速高效地求职？谈谈你的经历、方法和建议。
话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿我总结了高效入职八步法，它适合零经验找工作，或者转行的同学。新入职的同学也可以作为参考。一份好的工作肯定是需要你用努力来争取的！首先声明：反对海投简历，有面试就去，给Offer就干！工作和职业是现代人非常重要的社会标签。所以，要慎重！答主背景：我有5年工作经验，3年创业经验。清楚的知道什么样的人才是公司需要的。结合自己这次的零基础转行，现在梳理了一下整个过程，分享给大家。高效入职八步法如下：1，选行业；2，选职位；3，学技能；4，选公司；5，制作简历；6，获得面试机会；7，带上面试作品；8，面试入职第一步：选行业有句话你可能听过很多遍，但是我还是要重复：选择大于努力！选择一个朝阳产业，个人的努力会被成倍的放大，收入和职位也会跟着水涨船高。看哪个行业的收入比较高，有发展。就去那个行业！上班就别和我谈理想，我的理想就是不上班！从以上行业中挑选一个你最喜欢的。什么？没有？你还想不想拿高薪了...那你起码得找个不讨厌的吧。当然需要结合自身能力和条件。举个例子：法律，期货这些需要很强的专业技能。如果你没有。就不要去尝试了好吧。如果给这些行业再加上一线城市这个高薪属性，结果就更明显一些：经过筛选，结合自身兴趣，能力，和所在城市。我选择去互联网行业。（网络游戏方向这两年的收入真的是高..可惜本人对游戏实在不感兴趣）那么接下来就是如何高效地找到一个互联网的工作了。第二步：选职位想知道互联网行业都有什么职位，很简单，随便打开一个互联网招聘网站即可，比如拉勾，如图：这里基本上就是互联网行业的全部职位了。这里我们再次依据自身的条件，能力和爱好来选择。比如：“技术类”需要深厚的代码能力，pass；“职能类”不适合；“销售类”就不说了。“运营”是什么？运营是一个很年轻的职业。第一批运营人就来源于早期的网站站长和论坛版主，他们从刀耕火种的互联网蛮荒时代走来，利用一些市场营销、数据分析、文案创意的知识，造就了后来的互联网铁三角（产品、研发、运营）。有人说，互联网产品和用户，就像恋爱三部曲，吸引阶段（内容推广），约会阶段（活动策划），恋爱阶段（用户运营）。很明显，运营是一个很年轻的职业，年轻就意味着还没饱和，还有很多机会。而且不需要写代码做设计等硬技能；经过多年的高速发展，很多互联网产品也已进入“恋爱阶段”，也面临着同质化，都在争相吸引用户。所以运营起的作用会越来越大，一个优秀的运营人员需要营销思维，数据分析，文案策划等多方面能力，这也是互联网创业的必备技能，做市场总监的优秀人选。所以，我主攻的方向就确定为新媒体运营，文案策划等职位。以上的这些知识我是从哪里来的呢？给你推荐一个网站：“在行”。里卖都是各行各业的大牛，你可以付费资讯，一点点小的付出换来的是自己未来的职位改变，还是非常值得的。第三步：学技能我看很多高赞回答，选完职位就教你如何选公司了...拜托，你啥也不会选公司有啥用啊，人家谁会要你啊。选的公司再靠谱，自身实力不行，人家也不要不是...所以，接下来就是要分析你选择的职位所需要的技能。比如：以上就是新媒体运营所需要的大概技能。如果你感觉困难，那就对了！你想找到收入高有发展的职位，你以为容易啊！要想马儿跑，就得给马吃草。现在网上的资源这么丰富，要为我所用，变成自己的才行。但是我也不建议你盲目的自学，没有系统的学习，不仅不牢固，而且进度缓慢，浪费时间。该请教老师请教老师，该掏学费掏学费，你尽早入职一个月的工资够你买多少课程了...以上的职位是针对我个人的。如果你对其他职位感兴趣，可以用同样的方法看看需要哪些技能。第四步：选公司既然是零基础，我又是转行，进大公司显然不太现实。所以，优先选择初创公司。初创公司的特点是：人少，但是随着公司的发展，我们升职加薪的机会大。钱也少，所以起码要有A轮融资，最差也要有天使轮，不容易倒闭。初创公司的优势是：自己能和公司一起野蛮成长观测一个产品是如何从0到1的了解各个部门的职责，提高协作的能力和CEO直接沟通，学习其思维好了，下面看看如何选择靠谱的初创公司，哪些是需要我们上面提到的技能的，哪些是坑其实是招打杂和销售的。选第二个，必须的！第五步：制作简历很多同学到这一步就卡住了，简历写的平淡无奇，像流水账一样把以前的工作经历全写了个遍，有的甚至还会给HR写一份恳切的自我推荐。但是，当你可以用一点点实力说话的时候，你会发觉之前靠着诚意去感动别人是多么糟糕的一种体验。正确的做法是，要明确公司招聘的职位，需要什么样的技能和素质？自己掌握了哪些？没有掌握的能不能往上靠？举个例子：新媒体运营岗位需要的营销思维，数据分析，文案策划等能力。可以试着去运营一个头条号，公众号，抖音号等。写几篇文章，是不是就有了文案策划的经验？根据后台数据和评论去调整内容，是不是有了数据分析的经验？这些运营过程和结果都可以写到简历里。起码证明给HR，这些你做过。能快速上手并提升水平。如果这些都懒得干，好吧，谁也不服就服你...那么你就使劲把自己以往的经历往这上面靠！比如我原来是做销售的，根据上面的岗位需求，我可以将以往的工作经历做出以下修改：卖货=出差见客户侃大山（沟通能力），问问他最近哪个产品卖的快，价格多少（用户调查思维），告诉他我们的XX产品价格更低（数据分析能力），最后达成交易。组织客户年底旅游=组织策划团体活动，根据用户需求，和内部成员共同制定活动流程，对接外部资源，设计撰写宣传文案，最终确定了活动的时间地点，并编排了合理的预算。活动结束后，客户对此次活动表示了肯定，并高度评价，表示下一年还会来参加。经过这样的修改，是不是感觉不一样了？会大大吸引HR的注意力！因为里面出现了很多HR对于招聘岗位需要的关键词：文案，数据分析，策划等。虽然HR在你的简历上多停留了几秒，但你得到面试的机会却成倍的上升！第六步：获得面试机会既然说到提高HR注意力了，为了获得面试机会，就不得不祭出两大法宝：照骗和企业LOGO这两样没有其实并不会不好，但是有的话就太好了！有时候HR手里有多个能力、学历类似的人，那TA会选哪个呢？肯定选个顺眼的呗，就是好看的！所以，把自己的照片搞的漂亮点，精神点，招人喜欢还是很有必要的~再说企业logo，放到简历的左上角或右上角，吸引力绝对100%！哪个企业的HR会对自己公司的LOGO熟视无睹？TA虽然没见到你本人，但是心里对你的好感度肯定大增，觉得这个年轻人不错，很有心！各方面条件也不错，发个面试来聊聊呗~做到以上两点就行了？NO，还有一个终极法宝（到底几个法宝）：修改简历标题。如果标题不能吸引HR，TA不打开你的简历，那还搞什么...很多同学发送邮件的时候，邮件标题就写xxx简历。HR一天收那么多，一眼望去都是xxx简历，很可能就会遗漏了你的...所以正确的标题应该是：3年xx行业经验，熟练xx技能，通过xx项目xx天为公司带来xx利润。以上只是参考，一句话表明了你对某行业的认知程度，所掌握的技能和变现的能力。看到这样的标题，HR肯定会行注目礼，因为这不就是他要找的人吗？除了以上的方法，BOSS直聘，拉勾等APP上的“勾搭”功能用起来！去企业官网找联系方式和邮箱，主动联系，成功的机率就大一些，找工作和找女/男朋友是一样一样的啊！第七步：带上面试作品这又是一个打败众多竞争对手（不少于80%）的必杀技！很多同学因为害怕做错而不敢做面试作品。这是你根本还不了解面试作品的意义所在。面试作品代表的是你的能力：无论面试作品上的数据正确与否，你的建议结果如何，都不重要，它只是证明你会做。你的态度：作为一个编外人员，在得到的数据及其有限的情况下，去挖掘和整理，并提出了自己的建议，你已经先把自己当作公司一员了，公司也会优先考虑把你变成它的一员。一句话总结：你用一个面试作品证明了你具有出任新工作所需要的知识技能和思维框架。并且能够在入职之后进行优化和提升。第八步：面试入职如果以上都做完了，获得面试机会，通过面试，入职也就是顺理成章的事了。但是，面试千万不可掉以轻心，否则功亏一篑！因为很多面试官问的问题也是有“套路”的，不能乱答！比如问你：我们公司刚刚起步，你为什么希望到本公司来？你千万不能回答说：我看你们公司挺小的，估计缺人，我就来试试。你跟自己有仇啊！为什么要这样为难自己？这里有个老实人，我们别让他跑了...正确的回答：我平时关注互联网资讯比较多，已经注意并了解了贵公司，对贵公司的产品和模式非常认同，希望有一天能够进入贵公司。然后介绍自己的专业对口以及自己对进入公司工作所做的准备，如：了解技术趋势、行业机会等。一定要讲出一些事前准备的相关内容，如公司的产品等。让对方感觉到你是有备而来。这只是其中一个，面试技巧的内容太多了，这里就不展开了。好了，高效入职八步法讲完了，说了这么多，其实处处体现的都是“用心”二字。只有用心了，走心了，找到自己满意的工作并不难。回到开头，我们读书，考试，长大，都很认真。但到了找工作的时候，很多同学却不认真了。要知道什么样的工作决定了我们未来是什么样的人生啊！找工作一定要认认真真的，好吗？如果你答应了，请点个赞！欢迎来我的公众号：乘着风的笔记，让我们一起成长！