问题：﻿年轻人有哪些典型的幼稚病？ 本题已收录至知乎「真人图书馆」，更多「30 岁」相关话题，也欢迎关注知乎圆桌 30 岁人生攻略 ，一同借阅其他知友 30+ 的人生。 如题，二十出头，大…
话题：﻿职业发展、成长、商业、职场、年轻人
回答：﻿作为前省两办公务员、现大国企小头头，觉得包括自己在内，体制内年轻人容易有六种典型的幼稚病，曰“不知畏、不知耻、不知足、不知己、不知彼、不知事”。关于不知畏“不知畏”的表现主要有以下几种：一种叫做不知党纪国法。突出表现就是完全无视纪律规矩和法律法规，把权力这把双刃剑舞得呼呼作响，却忘记了双刃剑也会刺到自己，甚至转化为枷锁，锁住耻辱，禁锢自由。大家也可以看到，凡是搞“老子说了算”的干部，最后下场都不太好。有许多的底线，的确是碰也碰不得。以前说干部退休了，做大了，就安全着陆了，结果现在发现退休也不保险，做到省部级也分分钟被抓，昨天还在调研，今天就被双规的例子也屡见不鲜。所以啊，“莫伸手，伸手必被捉”，或者说，“莫伸手，伸手你不知道啥时候会被捉”。要敬畏点儿党纪国法，珍惜自由。一种叫做不知天高地厚。突出表现就是把别人都当傻子，以为“老子天下第一”、“老子最聪明”、“你们都不行”。由于存有这种心态呢，所以经常会出现一些耍小聪明的现象，包括且不限于：“自己背后搞别人以为别人不知道、自己几斤几两以为别人不知道、自己耍心机以为别人不知道”，等等。打比方说，我见过一种干部，专门喜欢干损人不利己的事情。别人提拔要进行民主测评，他每回都在票上给人打“表现差、不同意提拔”，还自得其乐出去告诉人“我投了你一票你要请客哦”。殊不知他的反对票固然没用，他喜欢投反对票这个事情也早被人知道。一种叫做不知人心险恶。与上面一种情况相反，仍有一些同志尤其年轻同志仿佛傻白甜，把别人都当好人。由于这种心态呢，所以肆无忌惮地向别人敞开心胸，让别人尤其是同事轻易地窥探到自己的生活，最终自己的一点儿家长里短被传得沸沸扬扬、人尽皆知。我常说啊，同事之间想处好关系很难，因为有竞争就容易有斗争，有位子就容易有绊子。某某看起来对你很不错，是你值得信赖的大哥、兄弟乃至长辈，但你不知道啥时候遇到啥情况他就变了。所以同事间最好就是同事关系，毕竟“防人之心不可无”。对于年轻公务员来说，要做到“知畏”还要把握住几条：一是要正确地表现自己。我们说，年轻公务员当然要展示自己的特长，争取脱颖而出，否则容易泯然众人，从小鲜肉变成小腊肉。但是千万千万记住，要在有把握的情况下表现自己，确保加分。有时候如果没把握，就宁可不得分，也不要丢分。举个例子，上海世博会期间，9月30日，交通运输部在上海举办了一场交通运输系统世博安保决战决胜誓师大会。时任交通部部长、副部长，Gong安部副部长，上海市副市长等一批高级领导都出席了。然后，大会就在交通运输部驻上海的最大的机构XX局的世博办事处举办，会务工作也基本上由该局来组织。由于大会是由该局组织，最后该局的方阵就排在正对主席团的正中央。大家也知道，每个方阵都要有一个举牌子的站在最前面。据说该局就挑选了一位英俊高大的小伙子在前面举牌。这说实话挺露脸的一个机会，也着实让别的年轻同志心生羡慕。大会本来也波澜不惊，不过发生了一个小插曲。正当某位部级领导讲话的时候，上面提到的这位小伙子突然晕倒了。虽然领导在台上处变不惊、庄敬自强，但是该局的领导面子上毕竟挂不住，因为比较丢脸。后来探访晕倒的原因，有说身体本来就不好的，有说前一晚玩太晚的，等等。据说该局局长给这位小伙子下了个评语：“精神可嘉，行为不可取”。那这个故事传播之广，大概也足以让小伙子后悔不已。举这个例子就想说明这个道理，年轻人，新到单位，宁可不得分，让领导记不住你，也不要让领导留下坏印象。二要懂得有舍才有得。有的同志，包括我在内，刚进单位，自己在某方面有特长，结果就时时刻刻想着去展现，客观上造成了什么后果呢，就叫做自己把路都走完了，让别人无路可走了。现在想想，没有必要。说到这里就要说到一个常见的现象，即面对一些荣誉，年轻人应当怎么样去看待去争取。首先是一个大原则，荣誉对你的提拔没有太大用处。换言之，荣誉是荣誉，提拔是提拔。一个荣誉给了谁，并不代表他一定优秀。一个人啥荣誉也没有，也不代表他不优秀。其次，荣誉也分有用的和没用的。打比方说，我在三个单位的时候，年终考核结果一般分优秀和合格两种。但是出于鼓励大家的目的，往往都会增评一个称号，叫做先进个人。那实际上，考核优秀才记入档案，顺带多发一点工资，这个就叫做有用的荣誉。考核先进，不记入档案，也不发钱，就是个好听，那我就认为这叫做没用的荣誉。有用的荣誉我们可以争取，没用的荣誉我们不要去争，尤其不要急头白脸地去争，没有意思。总之啊，对年轻人来说，不要想着什么好处都要自己拿，有时候适当的让一点出来，效果要比你自己拿了还要好。三是要适当地藏拙。这个道理是我女朋友教给我的。在她看来，成功的人之所以成功，不光要依靠自己的个性，更要依靠自己与他人的共性。她对我说，你到哪里都是一个有个性的人，是一个与别人不太一样的人，是一个很醒目别人都知道的人，这当然也很好。但比你厉害的人，是那种看起来跟别人一模一样，是看起来毫不显眼，是锋芒都藏起来的人。什么时候你能够更多的凸显共性而不是个性，什么时候你就会更成熟、更成功。关于不知耻不知耻的表现主要有以下几种：一是对上级，对领导，把肉麻当有趣。我曾经见过几个例子。有的干部，领导上厕所的时候，居然守在外面递纸，其无耻至斯。有的干部，对自己的女上司写文章歌颂，谀辞如潮。大家可以百度搜一下一篇叫做《红玫底色》的文字，简直是无耻之尤。当然了，领导都喜欢被拍马屁，但是我个人觉得，年轻公务员在这一点上还是要慎重。凡事都有度，对上一旦突破了那个度，就容易产生一系列的后果。历史上，家奴也从来被人瞧不起，也没有哪个家奴好像非常发达。二是对平级，对同事，把斗争当竞争。我们说，竞争无处不在，但是竞争一定要有规矩约束，不能用一些恶意乃至下流的手段，否则害人终究害己。个别公务员，在溜须拍马之余，伴随而来的就是勾心斗角。有些人，喜欢自己的田不耕，专门跑去评你评他。有的人，专门见不得人好，就喜欢放冷箭、打冷枪。事实上，一个人的人品怎么样，别人都是知道的。公务员队伍里面，真正的傻子很少。你在背后搞人家，人家也都在背后指着你躲着你。不出事还好，出了事踩你的多到数不过来。对年轻公务员来讲，大家新到一个单位，千万不要学着搞斗争，而是要把自己的精力，主要用于提升自我、完成工作、恰当交友上。凡搞人者，必被人搞，这大概是一个定律。三是对下级，对下属，把部下当下部。对岸原来有个二级上将，叫做刘玉章。此老非常有意思，据说本身是个文化人，但是装成一个大老粗，但外表粗豪内心细腻，与我军打仗几乎从无败仗。此老到对岸后，趣事很多。据说有一次，部下认为不公，气势汹汹争吵。此老当即出面大骂：“老子是XX，你们都是XX毛，拔哪一根老子都疼，都XX给老子下去!”外人评论，这样一骂，部下变成了下部，都服气了。那举这个例子，想说明的就是，个别公务员嘴上不说，心里也把部下当成了自己的下部，予取予求，毫无廉耻。我曾经见过要把自己情妇许配给自己下属的领导，也见过有的领导把下属当成了家奴，甚至让下属给自己的儿子洗内衣内裤。不是我说，这样的领导将来不出事，都是奇迹。对年轻公务员来说，随着用人形势的变化，有才能的人越来越有机会脱颖而出。但是不管什么时候，都要不忘本，不要忘记自己新人时候怎么样，不要对下属太苛刻。水帮鱼、鱼帮水，是永恒不变的真理。靠高压、靠恐吓、靠驱使下属，这样的领导干不长。四是对群众，对百姓，把职能当逞能。有些同志，老觉得进入了公务员队伍就是进入了官场，殊不知官和吏之间还隔着老大一蹶子，也不知自己其实也就是个平头老百姓，耀武扬威，恬不知耻。这种例子网上见得太多了，我想无需多说。年轻公务员一定要牢记，自己就是个办事的，不要太把自己当回事。一般来说，越把自己当回事，别人就越不把你当回事。五是对金钱，对女色，把底线当虚线。钱和美色，是不是好东西，当然是。但是对公务员来讲，还是要抱着一点儿警惕和提防。当然了，年轻公务员可能一开始不太遇得到这些，但是警惕一点儿总没错。任何东西，来得越容易，我们越要警惕他背后还有没有其他东西。——————————————————————————待续———————————————欢迎关注微信公众号“你一直在玩儿”，以后很多东西不放知乎了，只放公众号。实在怕了举报的这些前同行们。