问题：﻿如何写出一份优秀的个人简历？ 简历应该怎么写，才能提高通过率。
话题：﻿求职、职业发展、职场、简历、应届生求职
回答：﻿谢邀，如果说一份简历是靠亮点型简历捕捉到了HR的注意力，那么干货型简历显然是让HR乃至让用人部门迫不及待请你面谈的关键所在。那么好奇宝宝们的问题自然而然就来了，什么样的简历才是HR眼里的干货简历呢？是不是必须得轰轰烈烈惊天动地语不惊人死不休的经历才是火眼金睛的HR大大眼里的干货呢？鲁迅先生说过，干货就像是海绵里的水，挤一挤，每个人都是有的。这世上本没有干货，挤的人多了，也便有了干货。好吧，鲁迅先生没有说过，是我说的。给大家普及一个概念，那就是干货简历有两层意思：第一层是这份简历做得很好。第二层是这份简历做的很真。一般来说，简历的“好”，是可以为求职者得到面试机会，甚至找到满意的工作；简历的“真”，是在求职者的能力素质展示上全面、中肯、可信。但是这两个指标是混合着来的，互相交织和掺杂，我们很难区别对待。就像老师我知道一个人所具备的干货可以挤出来，HR们都知道的另一个真相就是简历必然有水分。他们认为简历就像湿海绵，挤一挤，就有水分了，如果水分特别多，说的就是那些“好”却不“真”的简历。所以，怎么让你的简历看上去又“好”又“真”，成为HR眼中的干货型简历呢？接下来的几个TIPS是老师和多位HR交流后的干货总结，希望可以带给你启发。（1）、简历时间线、权责利清晰，没有断层或自相矛盾。老王毕业后为了考研，停了半年多没有找工作，后来中途放弃，找到了第一份行政助理的工作，做了半年，感觉自己只会打印复印文件没什么价值，又换了一份商务助理的工作，做了一年多到现在，依然发现自己并没有学会什么硬核的本事。毕业三年，就这么过去了。对于自己的简历，他觉得无从下手，不知道怎么描述考研那一阵，也不知道怎么描述自己频繁换工作的缘由，更不知道怎么去判断自己的职场价值。老王觉得自己的简历已经没救了。那么大家认为老王的简历是否还有救呢？根据以往@脑白金发的内容来讲，其实还有救的，对不对？老王的问题，其实拆开来了并不复杂，一个是时间线的问题，一个是权责利的问题。关于时间线，什么时候毕的业，什么时候换的工作，要自然衔接，顺势而为，不要中间莫名出现5个月断层，也不要刚毕业就3年工作经验，你那些所谓的实习，在企业眼里不等于工作。对于确实有时间断层的或特殊时间线的，不要等HR来问或质疑，自己主动点在简历上写明白。只要是合理合情的理由，HR也不会过多计较。关于权责利，其实很多人都会产生一种误解，就是自己在一份工作中承担的职责越多，就显得自己越重要。那是因为你把自己局限于一个企业内部去看待自己的重要性。而对于HR来说，他们看一份简历，更希望看到行政专员只做行政，财务专员只做财务，销售经理只做销售。对于在一个公司里兼着厨师的裁缝，HR并不会认为这是一个好士兵。每一份工作的权责利一定是清晰明确的，很多人5年工作是攒了5年经历，而不是5年经验，往往是因为稀里糊涂过了5年，到最后被别人问起自己的职责，竟然只能以一句“我就是个打杂的”结束。要想让自己的简历熠熠生辉，人财物的权责利要写明白，不仅仅是让企业看明白，也让自己搞明白自己的前世今生。（2）、要用数据化呈现业绩成果，避免大段文字赘述。数字没有国界，是通用游戏，也是最有说服力的表达方式。销售业绩、项目数、管理下属员工数、工作年限、学历、执业证书等级等等，这些数据都在无声的表达着你的牛逼。所以有经验的求职者都知道，能够用数字说明的经验、优势，尽量不用文字表达。当然，这世上有两个数学问题最难回答：第一个问题就是女朋友问的你到底有多爱我。第二个问题就是HR问的你觉得自己多大程度上可以胜任这份工作。这时候，你无法用绝对数去证明自己，但是你可以用相对数啊。对女朋友，你可以回答，比爱我自己更爱你，我愿意为你做任何事，包括上缴我的工资卡。对HR，你可以在简历里表达一个意思，那就是我在上家公司的胜任力超过了90%，关键我的适应能力更好，进入新岗位的平均周期是1周，我相信只要我的知识、技能、经验都还在，我完全可以胜任新岗位的工作。所以，关于数据，有绝对数的写绝对数，没绝对数的写相对数，连相对数都没有的就写同比环比，总之数据让你的工作跃然纸上，也让对方准确掌握你的能力。老王的两份工作都是助理性质的岗位，很容易陷在打印复印、端茶送水、整理资料、联络客户这样的琐事里。如果只是从工作流程和工作程序的角度来说，的确会有种打杂的感觉。但是如果从数字的角度来说，就未必了。比如，老王可以写：本人担任行政助理期间，协助行政经理同时负责200名员工的日常行政工作，牵头完成了公司年度规章制度修订、年度团拜会、政府官员接待等事宜；本人担任商务助理期间，协助商务经理管理100名区域客户，并创造性将客户分成5个等级6个类型，做出不同的客户跟进策略和市场目标达成计划，帮助商务经理提升50%业绩。（3）、每一份工作或者每一次换工作都要有成长感。职场上，忠诚度的指标伴随着市场经济的深入，已经变化了。这几年，号称一份工作做一辈子的日本职场，终身雇佣制也在打破，人才流动俨然成为常态。但是，人才流动并不意味着一个人可以不问缘由、随意更换工作。正确的操作是，每一次换工作，都应该是一次跳高，而不是跳远。简历中的成长感，意味着你的学习力、沟通力、人际关系、处理问题能力、综合素质等等都在增长，你要把这种成长感在简历中传达给HR和企业。所以同一份工作的不同年份和不同工作的更换，都要展现你的成长，无论是职位的晋升、技能的丰富、证书的考取、负责范围的加大等等。还是回到老王的简历，他的两份工作看似从行政到商务，都是助理，没什么晋升，但是完全可以从业务性质和业务复杂程度上去写作简历。一方面，行政助理偏向内部管理，服务对象是内部员工，需求和强度相对简单，熟人社交环境也有利于工作长远开展，越做越顺，而商务助理则相反；另一方面，行政助理偏向活动组织、规章制度监督、后勤支持等可计划性的工作，而商务助理偏向于客户联络、客户服务、公司销售政策落实等突发性的、临时性较强的工作。如果能够把握到这里面的不一样，老王的简历同样可以写出成长感来。（4）、对于自己的履历可以适度渲染，不要杜撰。怎么夸自己，这是一个技术活，王婆卖瓜、自卖自夸，关键不在于夸，而在于卖。卖瓜的初级层次是卖瓜，中级层次是卖解渴或卖甜度，高级层次是卖有机、卖新疆的阳光、卖初恋，大家应该可以体会一下，发现没？把瓜夸成好瓜的王婆，和把瓜夸成有机瓜的王婆，以及把瓜夸成甜过初恋的王婆，本质上都没有撒谎，也都没有修改事实，王婆只是用了渲染手法而已。写简历，渲染自己的过往履历，是合理且必须的，这就像女生出门化个妆一样自然，但是你大刀阔斧整容……那就不对了。所以，底线就是：可以夸大，不要杜撰，并且你要能为自己吹的牛负责，在入职后可以做得出来符合你吹的牛的档次的事情，否则就算入职了，试用期也过不了。仍然以老王为准，他的瓜是什么？是细心、耐心、是为经理的业绩做附加值，是从琐事中做出自己的业绩，是能够随时随地提供有价值的历史数据和预测数据。这些都不需要杜撰，也不需要歪曲，只需要如实陈述、适度渲染，就可以得到让人买他的瓜的理由。前面聊完了写干货型简历的要点，接下来我们换个视角，从HR的角度来看看，简历中的哪些因素是减分项——对于HR来说，招聘，讲究一个“选”字，涵盖了价值观、能力、阅历、经验、外貌、心态、脾气、学历、家庭背景等等一系列岗位匹配度指标，这些指标在另外一个层面组成了一个企业眼中的“候选人”。很多人简历投了几百份，回应寥寥，便觉得是自己简历没写好，或者自己要求太高，其实他们不知道的是，也许你很优秀，但是你的简历里有重大减分项，耽误了你拯救银河系。下面就是你应该知道的几个常见的简历减分项：（1）、岗位期望或薪酬要求虚高或虚低。这一点很多人容易忽视，因为他们不自觉自己标高或标的低了。同样是3年工作经验，如果你应聘大企业，那么岗位期望最多在基层主管的级别，否则对方会认为你好高骛远；而你应聘中小企业岗位期望则起码是主管甚至经理级别，否则额对方会认为你成长性不足。为何？因为大企业的组织架构完整，层级林立，基层跨越中层、中层跨越高层，都是三十年媳妇熬成婆，非能力强或经验丰富就可以跳上去的。至于薪酬，大企业福利完善，工资只是薪酬组成的一部分而已，你只看着薪酬，是无法真正知道自己入职后可以拿到多少的，所以提高了很容易被拒绝；而小企业福利缺乏，工资就代表一切，如果提低了，反而认为你自信心不足。（2）、工作职责描述过于简单或过于繁琐。HR看简历，四分看内容，三分看思维，三分看态度。如果你的工作职责描述急匆匆一句话结束，很显然会认为你态度不端正。而如果你连篇累牍嘴碎无比，那么自然会把你列入思维混乱不够准确的行列。与此类似的，还有简历的版面设计，如果你的简历版面混乱、词不达意，那么除非这个岗位是体力活，否则基本面试无望。而如果你是一个UI设计师或插画师，却还拿出一份不加美化的传统word简历，肯定会对你的印象大打折扣。（3）、工作性质变化过大。前面我们说过，现代社会，企业对于员工的忠诚度解读正在变化，已经不再那么重视你的工作更换速度了，但是肯定依然关注你的工作性质。第一份工作是程序员，第二份工作是销售，第三份工作是策划，第四份工作是行政，这种简历很难获得已经进入发展期的企业的青睐，估计也只有创业公司还愿意和你聊聊。工作性质或许在你看来只是工作内容的不同，但是在企业看来。工作性质代表了你的资源积累，人脉积累，专业深度和广度，经验积累，阅历积累等等。（4）、隐形减分项。如果以上三个明显的减分项你都没有触碰，那么还有一些隐形的减分项需要你关注。比如年龄和你的应聘职位要对等，25岁的部门经理，30岁的初级程序员，40岁的行政助理都是减分项；比如性别和你的应聘职位也要对等，尽管提倡男女平等，在一些企业眼里还是有差别的，因为经验和阅历告诉他们，有些岗位只能男的做，有些岗位只能女的做，投错了就是减分项；再比如黑名单，你曾经有过劳动纠纷且尚未结束、你履历造假、你所应聘的公司和你之前从事的公司之间有互不录用员工的潜规则等等，都是减分项。最后，要告诉各位的是，如果你的简历有减分项，那就积极去规避，并且做好规划，3年后，那就可以是一个全新的自己。我是@脑白金emmmm，我也不知道关注我能有啥好处，码字宅男，输出倍儿有价值，值得思考的内容。看完了别忘了点赞啊。qAq