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问题：﻿你对 2019 年 2 月 20 日发布的小米 9 手机有哪些期待，希望有哪些功能？ 小米 9 一定会搭载高通 855 ，还会有哪些卖点？ 值不值得买呢？ 今天看到了海报，2 月 20 号会发布。 [图片] 1月17日消息，两款型号分别为M1903F2…
话题：﻿消费电子产品、手机、小米科技、科技、小米手机
回答：﻿现在的期待，就是将来的失望。大家都说期待，我来说说米9哪些地方会让大家失望吧。电池米9系列应该不会上大电池，这个系列就没上过大电池，电池参数一般参照以往，除非米9出个顶配plus，我觉得这样不如重启note系列，产品线更加明朗。所以大电池这点多半会让你失望。而且刚出的note7这样的大电池，不也说这个电池不好么，大不一定好。拍照三摄应该有，但是我猜应该用索尼的4800万那颗了吧，就是荣耀v20那颗了。所以肯定是赶不上mate20p的了，无非就是dxo分再涨几分，估计会加上广角超微距了吧。这价格别指望拿到多顶级多独家的传感器，不存在的，供应链给啥用啥。外观前面不用说了，无非就是打孔和水滴了，这两个跑不掉了吧。最坏的结果就是继续用苹果的大刘海，不过我感觉小米也不一定会延续用结构光，所以可能不会用大刘海了。就是说不定还会保留一款乞丐版本的后置指纹。后盖应该是红米note7这样的了吧，可能陶瓷换几个颜色。前面再说一下就是下巴，应该会收窄一点，但是对比友商估计也不会是最窄的那个。
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话题：﻿消费电子产品、手机、小米科技、科技、小米手机
回答：﻿一体式机身，带红外和NFC就够了
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回答：﻿首先IP67级是最低要求上到68级最好说实话这是一个旗舰手机的标配855不用多说。既然红米NOTE7有了那些提升那么米9康宁五代大猩猩玻璃得有吧。屏幕作为一个旗舰，目测得是三星的屏吧支持屏下指纹解锁。相机对我来说没啥用。平民说白了根本分辨不出什么细节。稳扎稳打提升就行了。耳机孔恕我直言没有的我都不会考虑去买。别扯什么转接口，蓝牙耳机。都不如一个多一个耳机孔方便。红外线也是必备的。加分项。电池最低4000卖到4599照样买爆
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回答：﻿不负责任地猜测一下855就不说了，可能会有外挂x50基带的5G版本相机应该是imx586吧，这也是小米能买到的最好的cmos了，如果是三摄的话另外两个副射应该是超广角＋中焦（P20pro的长焦应该不太可能）快充这个必须升级了，2019年如果还是18w有点说不过去，最起码也得QC4封装怎么也得是cof吧，下巴和mix3一个水平就行防水就不要求了，毕竟支持ip68的售价基本都在5000以上如果是oled屏应该会标配屏下指纹吧？屏幕应该是水滴屏电池至少也得3500吧nfc肯定会有，红外希望不要阉割售价估计是2999起，顶配3999
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话题：﻿消费电子产品、手机、小米科技、科技、小米手机
回答：﻿没有期待，小米已经不是当初的那个小米了。希望它能够出点创新的技术，不要一直跟在其他厂商的屁股后面捡芝麻，自己有点真材实料才是真本事。
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回答：﻿希望澎湃芯片能够继续发展，让小米最终不在受制于芯片。另外不喜欢活塞耳机，特别是运动耳机更不能用活塞的。希望出一款非活塞的蓝牙耳机。
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回答：﻿先不说废话。1，一体化，非机械结构，水滴屏、小刘海可以接受；2，媲美电容式指纹的光感屏幕指纹，大面积解锁区域；3，相机没啥要求，现在小米的相机不再是短板，米9自然也不会缺啥。摄像头不突出最好。4，60帧视频录制。5，5.8寸及以下屏幕。6，160g以下重量。7，金属机身。当然了，这个基本不可能。当然了，估计很多人对5，6条和我的需求不同吧。我还是喜欢实用的金属机身，甚至耐c的塑料我都不在乎。喜欢轻薄小屏。哎。
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回答：﻿硬件随便，MIUI很强大，唯一要求颜值在线。
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回答：﻿首先我不是专业的，可能好多方面说的都不对，欢迎大家评论区斧正，谢谢啦！都写得好好啊，我本来不想来丢人现眼的，但是我怕好多人看这么多专业术语会不耐烦，所以我这个小学学历的男孩了瞎写几笔，主要是吐槽！首先没人邀请我，我很是不解啊！难道大家都看不起小学学历了吗？（狗头保护）首先，吐槽外观！从渲染图来看啊，小米又是类似渐变（好像什么炫变）。自从华为出现极光色和渐变色开始已经一年了吧（荣耀10，P20）。。。。小米9咋还是这个呢，都审美疲劳了，现在mate新出的两款颜色我觉得OK，你们可以自己去找。。。。。。我觉得mate20的设计是成功的，前所未有的浴霸（保时捷大灯的灵感），一看不好看，二看太好看了吧。-------小米9还是一如既往的摄像。。。。（差评！）狗头保护来看看别的。。。好像也没了，因为还没看到呢来说说希望吧！我喜欢NEX的升降摄像，超级喜欢！可现在来看不可能了无线充电可有可无，因为无线充电没多大用，功率小，还不能拿起来，浪费钱吧。我喜欢vivo新说的磁吸充电！！屏下指纹一定要啊！！面容可以不要，我用过，体验一般。。。。。。电池大一点，快充必须配上！！售价两千多吧，毕竟小米想一下上四千估计会扛不住！加油吧，小米！
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回答：﻿三摄，4000W像素，屏下指纹，3500毫安，红外线，NFC，6+64以上，855，3500到4000可以接受。
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回答：﻿我最期待小米能够在快充上有所突破，因为目前使用的华为Mate20Pro在快充方面，在电量90%前，充电的电量小数点是以肉眼可见的速度进行充电，感觉如果现在没有这个快充速度的话，可能有点不适应。然后是希望小米9能够在外观上有「小米自己的理解」，就像是小米之前发布的小米6，有小米对手机的理解。而不是像小米8那样，手机外观完全没有自己的灵魂...
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回答：﻿现在已知的内容，应该是水滴屏，半屏屏下指纹，oled屏幕，后置三摄，双面玻璃/多彩陶瓷后盖。就我个人而言可能更期待855的红米。臆想一下855的红米，单摄，lcd屏幕，大电池，塑料壳。对我而言，手机溢价的部分对我完全没有吸引力。相较而言，稳定并且完整的lcd屏幕，性能，续航，耐操性才是我更关注的地方。希望米9能打我脸。
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回答：﻿骁龙855屏下指纹无线充电快充4800万像素三摄杠杠的旗舰配置最好只卖998
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回答：﻿855，屏下指纹，结构光，30WQC4通用型快充，无线快充，前置挖孔屏，4800万摄像，2999价格下8+128G
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回答：﻿我希望小米9的后置闪光灯超越华为三星苹果，勇夺第一。我把FLAG立在这里，如果第一，就给我们一家三口都抢购一台。别以为我开玩笑，毕竟我给未来丈母娘，老丈人买的都是小米手机，这是真事儿。今年准备给媳妇儿也来一台，可她不要，看我不把她打一顿。
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回答：﻿每次看到张小凡在小米相关问题下的回答，都不由得哑然失笑+扼腕叹息，不知道这货为啥会认为mate20pro是去年的手机之王（xsmax的脸往哪搁），更不知所谓的是，心目中理想的米9居然是换了SOC的m20.....都这么贴了，还没有华为PR找你@小蒜苗，真的，有点惨唷
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回答：﻿手持小米6，我不关心什么后置、屏下、刘海、水滴，我的期待很简单：大电池、不断流、重量轻。
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回答：﻿小米9的卖点简单来说就是配置主流均衡，高性价比。值得买。按经验来看，大体上，小米最值得买的手机就是红米note系列和小米数字系列。个人对米9的期望：处理器没啥好说的。电池没4k至少也应当有个3k7、8。拍照希望是16-18视角的超广角+27左右的主摄+双倍（55左右）或三倍（80左右）的中长焦，55或80各有各的用处，不是越高越好。主摄是586好像是没什么悬念了，希望另外两个也能注重一下品质。三摄若其中一个是tof那就很失望。屏幕oled也是没办法了，只能希望观感好一点。大小希望是参考能达到6.4，和米8一样6.2也没办法。双扬声器必备。充电指望能用低压大电流方案，但据今天爆出的是27瓦的高压方案，只能说算了。价格个人预测6+128起步2899或8+128起步3299。米9目前的主要竞品是荣耀V20，以前骁龙稳压麒麟的时候，米6、米8定价还低于V9、V10，今年就算是分离了红米要提升定位，高过荣耀V系列真的不明智。
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回答：﻿随着日期临近瓜也是越来越多，今天（15号）就又开始放炮对轰卢伟冰别看是新官上任，但人家做手机比雷军还早，自己也有odm公司的，说话还是有准头的先不说两家对轰，卢总说TOF镜头没有用，纯是骗钱，那小米9就没有TOF镜头了呗？其实这个东西玩法也挺多，可能小米单纯想要拍照实力吧，那这三摄到底是啥我也没法想了————————————————————————小米上一部手机跳数字了，这部不跳感觉小米对这部手机还是很有信心的这次请了王源做代言，配了个专属手机壳，从壳上也能看出不少门道比如背部三摄，2019年的旗舰机或多或少都要上三摄或四摄，主摄是imx586，真正的4800万超高解析度相机，可以像素四合一拍纯净画面，也可以全像素拍一张超好细节的照片；顶上带圈的那个应该是去年非常低调开始在手机上使用的TOF镜头，负责深度信息和打点定位，可以做人像辅助虚化，视频美颜，3D建模等；至于剩下的一个理应是长焦镜头，但是人像模式可以用TOF，变焦也可以用主摄做无损，而且imx586没有ois，所以这个剩下的应该是一个带ois的更大倍数的长焦镜头手机壳的两侧都有开槽，mix3上的AI键有保留，是一个很好的事情，希望以后小米手机都带手机壳上部包边还是全开其实都行，不作为红外功能有无判断的依据正面下巴得把cof捡起来了，不能像米8那样为了量产妥协，cof到今年都普及了也不那么贵了，上边刘海不知怎么搞，美人尖也好，门牙屏也好，功能不少就好背部没有开孔所以是屏幕指纹，大区域盲解很大可能会上，具体的技术不知怎么实现，但像那种摄像头做屏下指纹应该是不行，这个组件挺薄的，给电池省了一部分位置电池嘛……友商都是3700左右的水平，小米做到这个平均水平就心满意足，充电这次应该不是万年18W了，加油吧，无线充电的功率不知会不会再提升一些，能的话就太好了外放和音质是遗留问题，小米今年开始整治希望能出一些成果，立体声比较期待，要是不做也没办法┐（─__─）┌机身材料也是希望不锈钢跟陶瓷能回到数字系列上边来，不过玻璃渐变色太过炫酷，很多人没法理解陶瓷，再多颜色也一样啊对了，希望小米9能有一个认证级的防水，有防水就是明正言顺高端机
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回答：﻿多年米粉怒答。855必须的，屏幕提升刘海缩小去掉下巴。电池别小于3600，有无线充电。材质可以靠拢mix3以及使用不锈钢，反正iPhone也超过200g了。最后后背除了摄像头，千万别再有指纹模块和其他奇奇怪怪的东西了。价格可以接受5000以下。
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回答：﻿满血8556+64起步（128也可以）屏幕电池充电音质摄像头这些硬核装备全给我升级，如果有红外nfc这些更好现在redmi红米已经独立出来就别再束手束脚还要考虑销量了，有红米撑着极致性价比呢，冲就完事了要提的一点就是当年的水桶机米6，还记得那个亮银探索版吗，当时多火，现在呢？几乎没人提了吧。要提这个就是想说，相信小米是有技术的，就是别用错地方了，把重点放在堆料上，至于后盖和机身，玻璃其实就够了，红米note7那样不就挺香吗，而且小米还有陶瓷呢，玻璃和陶瓷，够玩了。
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回答：﻿续航，电池4000毫安屏幕，lcd没戏了，那就用好的oled屏拍照，不要tof镜头
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回答：﻿不要刘海屏，不要后置指纹，颜色多一些，128g价格在3000左右就入了，毕竟我的note36+64g已经快不够用了。
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回答：﻿大电池加快充，其它该有的，雷总都懂的，就不多说了外观没那么重要，mate20那个浴霸都能成爆款，颜值请交给OV，我们专注自己。但请把水滴做得圆润一点，不想要855版的红米note6
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回答：﻿从官方海报中的背面照片来看，似乎是后置三颗摄像头，三摄方案和华为Mate20pro可能会有差异，但是效果很强劲；没有背面指纹识别，可能采用其他解锁方式？左侧边电源键、右侧边音量加减。小米官方的投票题，一般这样列出，就表示选项中的都会实现，所以可以这样预测：1.颜值时尚、手感绝佳都太主观，没啥好说的；2.强劲性能：最顶级的处理器，可能上骁龙955，高RAM和高ROM搭配是一定的；3.震撼拍照：后置三摄，超广角+广角+中焦？拍照不再是短板，可以与华为一较高下。4.更黑科技的解锁：3D结构光面部识别？全屏幕指纹解锁？反正不再是后置指纹识别了。5.柔性屏/折叠屏不会上，技术上没那么成熟，5G网络也还没到时候，小米数字系列是要走量的，6.小米9可能分一大一小，小的没三摄，soc也稍弱一些，守住2999以内关口，大的版本都上，继续冲击高端；总之：应该说可以期待
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回答：﻿红米note7让我看到了小米的决心其实我坚定的认为小米9会是一款回归小米传统理念的的数字旗舰。丧失和我聊天的时候说，他认为小米8，其实是小米note3的延续，继承了note3的好用、性价比、产能、销量但是小米6眼见着后继无人……是的，小米号称8周年的扛鼎之作，居然是以产能和市场销量为首要设计条件的，大白话就是这款手机，2000+价位段走量的诚然，作为急着追逐市场这本无可厚非，但是小米终究是小米，一个不酷的小米就不再是小米了。MIX3其实也不酷……我说我心里话红米note7让我看到了小米的决心所以我坚定的认为小米9会是一款回归小米传统理念的的数字旗舰。所以，我期待如下：1、续航好不会为劳什子的超薄机身，而放弃大电池电池我希望是4000毫安时2、设计上不会单纯的迎合市场我知道同样的镜头设计会带来更顺畅的产能，我也知道市场接受度更好，但是我憋着不说不代表我没意见就算同样是竖排，哪种更好看更协调我觉得大家都看的出来3、更好用屏下指纹，或者半屏屏下指纹，希望会因为更好用而用屏幕指纹，而不仅仅因为个噱头无线充电、NFC、红外、双扬声器、屏幕发声、耳机孔有或者没有，都会因为更好用而去考虑去设计，而不仅仅是因为噱头或者习惯4、堆料，堆好料、狠堆料旗舰就是旗舰，就是旗帜，就是招牌参数不重要但是参数又很重要在能看得到的地方都不舍得用料，怎么让人相信你再看不到的地方做的好呢？5、会有“Pro版”或者“探索版”哪怕需要抢购毕竟真的酷希望小米不会真的一点点都不迁就点从前的老朋友们这的想看到酷的东西另外，希望下一代MIX能看到折叠屏
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回答：﻿虽然有小米红米分家的策略，但是个人觉得小米9大概率不会提价。因为数字系列是小米出货的大头，拿这个系列做提价测试，危险性过高。我猜会出一个标准版，一个量产版的升级版，注意是量产版的，不像去年的探索版啥的属于噱头。也就是类似华为的数字+pro。标准版的做常规升级，不要犯错，在条件允许的情况下抓住当下热门的硬件/设计/功能等。这个其他人也都说了，比如快充屏幕855这些。堆硬件，不要犯错，“稳“是最需要做到的。升级版是往上摸高价的，得有点独特的科技在，甚至好看的外观也行。很多人可惜mix，因为当初mix一代出来时，无论外观还是一些功能，都是独特的，本来可以借此冲击高端。现在消费者眼光更高，去年其他几家的高价款，nexfindx20pro都卖的不错。他们或者有自己独特的设计，或者有其他家没有的高新科技。所以升级版的小米9肯定也得拿出点东西，不然常规升级消费者根本不买账。至于具体的外观还是功能，我就不好说了。另外最好是实用且真实，能抓住顾客痛点。比如去年的双频gps，后来被证明其实没什么用，而且就算有用，大部分顾客也不是很在乎，所以你看去年发布会上拿这个做卖点，实际却没几个人因为这个卖点而去选择这款手机。这就是失败卖点的案例，希望以此为戒。
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回答：﻿对于我来说希望米九可以小一点大约5.8寸左右长宽比例适中加上外观好看那么我就会入坑了
问题：﻿你对 2019 年 2 月 20 日发布的小米 9 手机有哪些期待，希望有哪些功能？ 小米 9 一定会搭载高通 855 ，还会有哪些卖点？ 值不值得买呢？ 今天看到了海报，2 月 20 号会发布。 [图片] 1月17日消息，两款型号分别为M1903F2…
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回答：﻿不请自来。经常把玩身边朋友的米8，对米9还是挺关注的。1.配置：soc高通骁龙855已经不用说了。预装安卓10版本。UFS2.1，LPDDR4X。另外系统方面希望MIUI11能有大升级，有更多实用而有亮点的功能。2.相机：希望超广角长焦都能有出色发挥，在算法的提升以及相机的AI方面希望能更精准些，并且能支持光学和电子双防抖。相信小米对主摄imx586的调教还是可以的。（极小可能探索版的主摄会上imx600？）3.续航：都9102年了，经历了去年米8续航的不尽人意，今年米9电池怎么说也应该提升到3500+毫安、27w充电功率了吧，探索版要是能到4000毫安、30w+充电功率就再好不过了。无线充电也应该是标配，对于功率，希望能尽量高吧。4.生物识别：全系标配最新一代技术的屏下指纹是基本要求，希望能高精度大范围识别。人脸识别的话希望在米8的红外人脸识别的基础上再改进，进一步提升安全性和便捷性。至于探索版要求就更高了，有没有全屏盲解的超声波屏幕指纹不知道，但至少要有半屏的光学指纹；以及还要有支付级安全的3D结构光人脸识别。米8探索版的3D结构光还是有一点点瑕疵的。5.功能：继续保留全功能NFC的优良传统，同时红外遥控功能最好也别像米8一样丢下。红外和NFC还是都很重要的。探索版的话应该会再加一些黑科技吧。对游戏模式的提升也期待很大。6.屏幕：要顶级的Amoled屏幕，并且支持dc调光，希望能对夜晚用户更友好些。7.三防：今年对米9的三防还是挺期待的。普通版期待能保证ip67，探索版的话ip68应该不在话下。8.音质：立体双扬声器已经被大家期待了很久了。（即使不可能，也仍希望3.5mm耳机接口能回归）9.震动：横向线性马达的心愿应该要实现了，想要有更接近实体按键的震动反馈，更多的震动体验和模式。10.现货！！一定要尽快现货！！虽然2月20发布米9抢占了不少先机，但是按照以往的供货速度和储备，难免还是会有相当一段时间的等待期。从3月起各大品牌的新机发布将层出不穷，如果小米不能在前期解决出货的问题，会让米9的销售变得困难和尴尬。11.价格：已经对米9必然涨价的事实有一定的准备了。个人预计米9标准版可能会在3000以上，而探索版则会提升到4000以上。当然，还是希望能尽量便宜些。12.外观：外观反而是个人角度相对最不在意的了。虽然对去年像素级抄袭的米8感到不齿，但日常使用的话毕竟还是会带壳保护，所以对背部要求不高。对于正面的话，无论刘海屏还是水滴屏个人都能接受。但是下巴还是尽量窄些。如果有刘海或者水滴的话，希望能尽可能的放置感应元件，要发挥实用，不要浪费空间。就这样，期待2月20发布会。
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回答：﻿小米9SE（坊间消息）搭载骁龙7150中端芯片并配备单铜管散热技术搭载了一块3150mah的电池后置搭载imx586+imx363的4800w+1200w双摄，支持光学防抖，支持960祯慢动作拍摄，支持最高4k30祯摄影正面搭载了一块4.8英寸的1080pAMOLED康宁大猩猩第五代玻璃的水滴屏背面是旗舰级镀膜玻璃工艺+康宁大猩猩第五代玻璃的幻彩渐变色机身支持IP58级别防尘防水支持nfc，蓝牙5.0，usb3.0，ufs2.1，有耳机孔，支持红外遥控搭载第二代压感式屏下指纹，支持大范围解锁4+64售价1999，6+64售价2299，6+128售价2599小米9（坊间消息）搭载骁龙855旗舰处理器和双铜管散热技术3700mah大电池标配27w快充后置配备了主摄imx363+副摄imx586+副摄imx380的1200w+4800w+1200w的三摄方案和光学防抖，支持超级夜景，ai相机，1s的960祯慢动作拍摄以及4k60祯摄影支持usb3.1，蓝牙5.0，标配ufs2.1闪存芯片正面采用了6.21英寸的19.5:9的1080pSuperAMOLED康宁大猩猩六代玻璃水滴屏背面采用第二代旗舰机镀膜玻璃康宁大猩猩第五代玻璃中框采用七系铝合金材质，按键为陶瓷材质，有耳机孔支持IP58级别防尘防水搭载第二代压感式屏下指纹技术，支持大面积解锁，一秒录入功能搭载全功能nfc，支持红外遥控搭载第二代超级ai小爱同学，支持声纹识别，更改唤醒语言，支持更多的方言，支持更多的功能，拥有学习能力，支持ai防沉迷，ai游戏优化，ai智能调度，ai智能省电等功能出厂搭载MIUI10.5版本，提升省电能力，持9耐用，支持全新游戏助手，流畅过瘾支持全球频段（有阉割）6+64版本3099，6+128版本3399，8+128版本3699，8+256版本3999小米9Super（坊间消息）全球首发imx400+imx586+imx363+imx355+Tof3D镜头的1900w+4800w+1200w+800w的蔡司认证四摄方案，搭载光学防抖，支持2s的960祯慢动作拍摄，支持五倍无损变焦，支持第二代超广角拍摄，支持4k960祯摄影，支持第二代超级夜景正面配备6.3英寸的2k三星SuperAMOLED的第六代大猩猩玻璃的兔牙屏幕，支持第二代红外人脸识别，有效提升安全性，支持前置摄影ai实时虚化背面+边框配备unibody全陶瓷一体化机身+陶瓷防指纹涂层配备4000mah电池支持27w*2的双通路快充配备大号横向线性马达，带来真实触感支持全球频段（无阉割）8+256版本4799，10+512版本5399小米9Super探索版（坊间消息）支持5g，搭载巴龙5000芯片支持IP68级别防尘防水搭载四块1000mah电池，支持全球首发27*4的四通路超级快充配备全球首发unibody全陶瓷渐变色机身+陶瓷防指纹涂层12+1t版本6999
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回答：﻿目前在用小米8，对小米9还是蛮期待的。外观设计。这个说实话盼头不大，从小米6,小米8来看，小米9大概率是市场上已经非常成熟的设计方案，很可能是刘海屏或者水滴屏。不管是刘海还是水滴，希望都克制一下，小米8的大刘海真的是太丑了太丑了。双屏幕不期待，个人觉得华而不实。最想要的是vivonexs那种升降式摄像头方案，但是估计是不可能的了。彩色机身。米8颜色还挺多的，黑白蓝，屏幕指纹版还有渐变色，但是个人觉得都不是很好看。关于渐变色机身，国产里面，最好看的我觉得还是OPPO，不管是findx还是R17系列，机身的颜色都很好看，对比别家类似的，OPPO的颜色也更高级感一些。希望小米8这点多向OPPO学习下吧。米8青春版虽然有彩色渐变机身，但是有种廉价感。大电池。这个好像每一代小米旗舰大家都会有类似的期待，但是没有实现过。小米8的续航可以，希望小米9能配4000mah的大电池吧。摄像头。这点小米配备更好的硬件继续正常发挥就好了。现在拍照已经不是小米的短板了，稳步提升，就足以让人期待了。系统。做旗舰就该有旗舰的样子，小米敢不敢在旗舰手机的MIUI系统上少放点广告，别跟我说可不可以关的问题，我要的是默认无广告！价格要提升没问题，只要你产品做得够好，是可以接受的。还是希望小米学学华为。华为的Mate系列每次发布其实都是发布了三四款手机，比如这次的Mate20系列。Mate20、Mate20pro、Mate20X、Mate20RS，其实完全就是四款不同手机，而且每一款都是旗舰级的水准，从ID设计上，有刘海也有水滴，从尺寸上，有7.2巨屏，也有常规尺寸。小米应该出个小米9Pro类似版本，提供给用户基础版本之外的选择，这个选择可以是从尺寸或者外形上加以区分，但不是出一个廉价低配版本，叫什么6X、8se。记得当初小米6的时候，特别希望有一个5.7寸的大屏版本，然而根本没有，可惜了这么好的设计。小米8刘海巨丑，考虑到不喜欢厉害的用户，完全可以出一个类似vivoX21那种全面屏版本的，然而小米确实出了，不过是小米6X，呵呵，全面低配。小米9真的可以在基础款上，再出另外一个设计款式的。不要和我说成本问题，刘海水滴全都是非常成熟的方案，对小米这么大一个厂商，很难吗？另外，我一定要吐槽的一点是，小米这一次一定不要再搞出个庸俗设计小米9，再出个量产不了长期缺货实际上没什么特别的小米9探索版这种事情了。小米6时代，搞个亮银探索版，结果整个生命周期根本没生产几台，反而被华为的Nova的镜面银狠狠打脸，消费者不管你吹自己生产这个玩意要多少工序，大家只在乎自己看到的和摸到的，两个看到的效果和摸到的效果差不多，我凭什么认为你的亮银探索更好，关键是你的还买不到；小米8时代搞个透明探索版更搞笑了，长期量产不了，结构光还迟迟不能用于支付，最可气的还是老样子——缺货。要么就好好设计生产产品，别整天搞这些续虚头巴脑的探索版来赚取营销的噱头，现在时代不一样了，这样做，只会让消费者的好感和耐心消失殆尽，毕竟现在优秀的产品这么多，没有哪一个是香饽饽，别把自己太当回事。就写到这，好好设计生产吧。
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回答：﻿谢邀个人见解，不喜勿喷小米其实新功能不用期待了，作为855的扛鼎，国内的大厂，旗舰机型。其实说太多的真的没用，我觉得大概就是这几点加上去就足以了。1、IP68ORip67的重要性真的是不需要多说。不敢妄断言没ip67的是垃圾，但是根据最近我问的一些朋友的着力点，在性能足够的情况下，ip67的需求性高于大电池。要知道，对于拆分之后，可能会有红米855的小米来说，要迅速提升档位的需求，ip67是一个很重要的标志，可以说一款标准商务机型的考验之处。特别是在小米想要走高端价位上，私以为三防是一个很重要的，能够提升档次的功能。我觉得也是大部分人愿意支持溢价的点。2、大电池。大电池这个其实很重要，其实历代小米手机看下来。小米1电池1930小米2，电池2000小米3，电池3050小米4，电池，3080小米5，电池，3050小米6，电池，3350小米8，电池3400其实可以看见的是，在数字旗舰上，小米系列的电池是一直在不断提升的。但是要知道，如果小米想要获得更高的溢价，获得如商务旗舰的称号，那么电池上升到4000档位是必须的。我说句不好听的，华为大部分高端机型的电池都是稳稳的上了4000了。比如说MATE20，比如说V20，比如说MATE20P，大部分都是4000电池+。无论你怎么优化，在一切节电功能不如大电池的情况下，提升电池容量，真的很有帮助。当然，提升电池肯定会影响厚度，但是我把玩过的V20，新星4，MATE20P,P20P，其实电池都大，也不算厚度，我觉得小米应该做的到~3、充电，充电的速度很重要啊。这个怎么说呢，用过22.5W的已经感觉速度快的惊人了，后来用了40W的速度，确实感觉彻底无语，这速度起飞了啊。虽然雷军也说过，会在小米9上支持更快的快充，但是如果可以的话，尽量上大的，快的，快充嘛，以快为准。4、其次的话就是拍照，对于我来说，其实拍照还好。根据我的经验，除了MAX2和红米4拍照确实不行以外，在我用过小米8和P20P拍照来看，差距是有，但是其实不大。那么小米9只要维持小米8的分数，并且从中缓缓进步，比如说三摄上起来，广角上起来，拍照不求有重大进步，只要一步步的进步那就可以了。没有人会觉得小米能够一夜之间赶超华为的拍照，但是稳扎稳打，慢慢提升自己，不瞎转悠，维持进步，那就是好的。这样一来，小米9真的是可以作为一款商务旗舰了，各方面可以说是稳了。要知道，为啥会指望在小米9身上期待呢？因为大家都知道，今年小米已经拆了，那么在红米也会出855的情况下，小米9要做出不一样的层次感，即同一个SOC，也会让人感觉这个手机值。这就需要在这些细节的地方下功夫。举个例子，华为就曾经做到了，P20保时捷版是970，P20是970，P20P是970，MATE10PRO是970,荣耀10，荣耀V10甚至1999的荣耀PLAY也是970,。但是大部分买手机的人都会做到各取所需，比如有的人真的是要一个SOC，有的人拍照上P20P。所以在小米分家之后，要做到更高的溢价的情况下，必须要有细节去打动人，而不是老规矩的跑分，不服跑个分之类的。当小米9舍得砸钱，迈向更高端的时候，这部分的细节是小米必须要注意的，也是我所希望的。
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回答：﻿小米常规地推进卖点只能落后于菊花的阵地战，我觉得与其求稳，小米不如激进地做产品，反正国内已经大跌了，红米拿着性价比接着到国外去搅浑水混销量不就完事了。小米激进就行了。主要19年各厂都会集体激进，小米不激进的话就……小米的数字旗舰和MIX系列就无脑激进，拉高品牌。红米继续回收过期旗舰卖点，像红米note7这样别那么山寨，卖点落后没关系，反正便宜啊。小米9如果继续水滴的话，外观卖点可能又会继续落后于——甚至正面落后于OV的RX系列了，X25很可能是一个低配版的NEX，正面无刘海无挖孔。所以小米年后的节奏可能是675的红米note7pro，延续红米note7的销量，6+128冲上1999价位，4+64起手，最狠可能打到1299。然后855的小米9，三摄都不用猜，不上三摄会被荣耀20吊打，所以肯定有三摄，屏下指纹这些基础卖点。我比较期待的是看到各家旗舰在三摄算法上轮番彼此吊打，因为广角镜头这边算法影响也是很大的，可以解决畸变和超级夜景问题的话，还是一个值得一说的卖点。快充我觉得再说就没啥意思了，18W从米五到现在用多久了，PD上20W+功率简直是扯淡，电池就是为了18W生的，22W功率充小米的手机就是自取灭亡。如果上新的快充，不管自研还是高通的，那都是远远落后于友商的进度，这个落后不仅仅是快充上的，你们要知道快充的本质是电池的素质要够高，这个落后本质是电池的落后——抠。多余的我觉得没啥好期待的，数字旗舰从来不是上新卖点的系列。如果有的话，倒是个不错的信号，意味着MIX可以有更多的期待，如果没有，那倒是也无功无过。红米旗舰要上855则是另一件事情了，这意味着传统的数字旗舰价位交给了红米，也就是说你们大概会看到一个荣耀V20这种款式的红米855——4000毫安电池+855+IMX586+LCD，巨像好吧。那么这就是有趣的地方了，如果红米855上得太早，会影响米九销量，所以大概会在MIX4发布之前上。于是情况就是3月红米note7pro，4月米9,5月米9X，6月可能MIX3S，然后坐等秋季MIX4。根据小米CTO今年会缩减手机产品线的说法，目前还不知道如何实行，因为19年也说过一个月会有一款机子，小米和红米平分一下都是一边6款。于是小米9就面对一个比较尴尬的事情，要想博口碑，就要激进，产能就低。要想卖的多，就得平庸，价格又不好整。我觉得最好的方式就是激进的同时把价位拔高到3499起步，最低配置6+128，向菊厂看齐，下面的价位交给其他产品线去折腾。如果这个窗口上小米9还在搞什么2499起步，6+64最低配的话，这个机子真的是会平庸到无语，会跟小米8一样无聊到现场没有掌声。我希望看到一个高品质的小米9，不需要很出彩，主要卖点跟得上潮流就行。别再在发布之后来一句：至少我们便宜啊。这样的厂商就别老嚷嚷什么十个季度重回国内第一了。
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话题：﻿消费电子产品、手机、小米科技、科技、小米手机
回答：﻿其实说来说去大概也就那么几点首先，希望在基本保持现有机身厚度与机身重量的情况下能够拥有4000毫安以上的电池，带来更持久的续航，并且要保持好电池得充电速度，加快充电的效率，同时还要控制好电池的发热量。第二，可以的话，学学魅族那样的上下对称式全面屏，虽然我知道基本上没戏，而且还会用水滴屏之类的。第三，支持双扬声器，我觉得这点可以有，这个成本加的不是特别多，但是对于日常外放可以起到不少的加成，游戏中也可以避免遮挡下方外放听筒造成声音无法听清的干扰。第四，耳机孔能不能做回来，又是一点基本不可能的，我觉得真的还是耳机孔方便，直接插，省的多接一根转接线，另外减少typec充电口的使用次数，充电的插口用多了总是会坏的，在双重使用下坏的还会很快，而且充电口一般集成在副班上，更换也是不晓得费用，有的时候甚至修的不如再买一台，手机有时候用着用着也是有感情的，用的舒服了也不是很想换的，但修过了心理很难受。第五，屏下指纹识别，这个我觉得应该成为标配吧，米8和miz3后置指纹被多少人喷了，背后挖个口，一体性低，而且还很丑等等等等，个人觉得买个手机壳和贴手机后膜的时候都不是方便，手机壳总是会从指纹这里进不少的灰进去，画画的，有时候手指上全是铅灰，挺难受的，不小心就进手机壳和后盖缝隙里了，洗完手还得挖一遍手机壳清理干净。第六，系统ui图标希望更加美化一下，现在的ui设计已经有好几个版本没有进行更换了，在现在大弧角屏幕的情况下，我希望能够加大图标的圆角，配合手机的圆角弧度进行适配，我知道这会是个很大的工程量，但旗舰机我觉得有必要进行适配，可以慢，但必须有，另外图标希望重新绘制，真的看腻了，我主题买了不下40套，结果呢，miui8更新miui9，好几个不更新，miui9到miui10，几乎全军覆没，都不更新了，说真的，买点主题钱虽然不多，可是每次版本更新作者不肯更新我们也很无奈啊，所以还是希望官方版本的ui图标能够做的尽可能的好看一点。第七，无线充电，我觉得可以放上去，虽然不是特别重要，但是我可以不用但你不能没有对吧，旗舰机，9102年了，这个我觉得真的可以有，技术含量虽然也要，不是说直接加个线圈就可以用了，也需要考虑到充电效率之类的，除了快充外也希望有更多的充电方式，你要是愿意出个类似于磁吸触电式得充电方案我觉得也可以接受，能够盲操作的充电方案非常需要，晚上typec口虽然不分正反了，但偶尔会划到机身也很不舒服。最后一点，不锈钢的金属边框，这个真不是吹，不锈钢的边框真的比铝合金的好，虽然着色和制作工艺都比铝合金难，但是最终的质感和耐摔程度真的得到质的提升，铝合金首先不耐摔，其次不耐刮，阳极氧化我觉得也就那样吧，汗手面前全都一样，最后都是掉漆掉色氧化，相比之下，不锈钢摔了不严重就只有划痕，抛光剂擦一擦又是全新的，铝合金你让我怎么整，拆机换也不是人人会的，而且拆机还有风险，没准拆了就装不回去了。最后的最后，我知道米9上面这些可能基本都不会有，但依然希望米9能够大卖，让小米开始真正的研发之路，性价比交给红米了，不想再让身边的家长亲戚一听买手机就只觉得只剩下华为了，希望米9能够让小米走上高峰吧。
问题：﻿你对 2019 年 2 月 20 日发布的小米 9 手机有哪些期待，希望有哪些功能？ 小米 9 一定会搭载高通 855 ，还会有哪些卖点？ 值不值得买呢？ 今天看到了海报，2 月 20 号会发布。 [图片] 1月17日消息，两款型号分别为M1903F2…
话题：﻿消费电子产品、手机、小米科技、科技、小米手机
回答：﻿感谢@叶竹邀请。小米9，我猜春节过后就会开始不断的预热了。骁龙855处理器国内首发是不可能了，但也一定是国内主流大厂中首发的。预计这次小米9会提前一些，大概率在3月份。同时猜测OPPO和vivo的855机型将在5月到来，小米有两个月的窗口期。由于刚刚红米品牌独立，接下去一定由红米品牌来承担极致性价比，那么小米品牌自然会是“放飞自我的”，肯定不会处处受制于成本而不得不采用更低一档的方案。快充一定会提升以往的小米旗舰机都是只有最高18w的快充，这已经是国内主流品牌主力机型中最慢快充了，因为别人基本都在20w以上。雷军已经在微博中表示，小米9的快充一定会升级，标配qc4充电头是铁定的，同时预计最大快充功率会高达25w。屏幕的升级小米8使用的是三星OLED屏幕，三星自然是屏幕界最好的供应商了，其A屏俨然成为了绝大多数主流手机品牌中绝大多数主力机型的首选屏幕。小米8的屏幕虽然在各项参数上都是很优秀的，但也不够极致，封装上应该会从COG方式升级到COF，甚至是COP。小米8的刘海比较大，两个耳朵处已经放不下app的消息提醒，小米9超高概率使用的是水滴屏，因为怼过打孔屏，而刘海屏其实已经明显的在过时了。小米9的水滴不会很大，但在旁边也会集成其他的传感器。屏占比是很高的。音质的升级小米9应该继续保持没有耳机孔的设计，但集成的音频芯片一定会有所升级，用料更好，调音更佳。外放喇叭也会采购更好的零件，表现更佳出色。其实音质一直是小米手机哪怕是旗舰机中表现比较弱的，我非常期待“放飞自我”后的小米9在这方面有所突破。甚至我觉得，小米9有可能是有史以来第一款标配耳机的手机。可能多款产品一起到来我这里说的多款产品，并不是说像小米8系列的青春版、SE这种低配lite版，也不是探索版、屏幕指纹版这类主体ID非常一致的版本，而是彻头彻尾不同的版本。猜测有小米9和小米9Plus两款。其实同一系列多款产品，在2018年已经成为常态，因为竞争更加解列的市场，使得厂家必须有更多且有正对性的产品问世。OPPO的R系列有普版和pro版，vivoNEX也有单双屏两款，华为Mate系列更是四款齐发。小米9Plus机型，坑你屏幕尺寸稍大一点，做到和普板的外观区别，同时前置可能是带有结构光的刘海。更好的摄像头&三摄也会来了麦克猜测小米9是广角和中焦的双摄结构，也就是类似iPhone的设置。小米9Plus机型是超广+广角+中焦的设计，类似华为Mate20Pro的搭配。其实大家会发现，现在的多摄像头设计，尤其是在主力机上面，基本很少存在同焦距的搭配了。小米9主摄应该是IMX586，光圈F1.8。上升的价格其实小米的人也已经说了，以后不会再有小米8这样性价比的数字旗舰了。小米9的升级肯定是方方面面的，除了以上这些，尤其在外观件上更会有明显的升级，使用手感更好的边框，使用更加耐磨的玻璃后盖，按键等各方面都会做的更加精致。是的小米9不仅仅像前面的产品那样是个高性能手机，而是基本上彻头彻尾的高端手机。预计小米9售价2999起，小米9plus售价3499起。再说几句。其实我已经呼吁小米数字旗舰“放飞自我”三年了，因为售价和成本的限制，是的以前的小米数字旗舰除了绝对的速度之外，并不能在各个方面都做到绝对的旗舰，我一直为此感到遗憾。而今，小米数字旗舰终于放飞了自我，各方面的升级是势在必得的，因为市场环境造就不同。从小米诞生到现在，短短八九年的时间，但国家的经济已经发生了巨大的变化，人均国民收入已然翻倍。消费升级是真的，消费降级是假的，消费者期望有更好的产品，并越来越多的消费者负担得起更好的产品，这更是真的。鉴于小米品牌的战略已经发生改变，我看好小米9，希望被打脸，是现实比想象更好的那种打脸。
问题：﻿2019 春节后，互联网公司的裁员潮还会持续吗？ 提高人效比准备过冬的需求是否已经充分释放了，对于被裁员工来说，跳槽季还有机会吗？ -- 这个问题提出后不久，就传出了滴滴裁员 15% 和京东末位淘汰 10…
话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿还是阿里有先见之明，从16年开始校招一直就缩招或者不招，甚至开出8k的劝退价(⚆_⚆)……
问题：﻿2019 春节后，互联网公司的裁员潮还会持续吗？ 提高人效比准备过冬的需求是否已经充分释放了，对于被裁员工来说，跳槽季还有机会吗？ -- 这个问题提出后不久，就传出了滴滴裁员 15% 和京东末位淘汰 10…
话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿我们公司整个都被裁掉了……A股去年风波比较多的一家，100%控股公司，因为亏损及其严重，现在除了总部业务，其他业务债转股全部停掉。未来，私以为日子不会好过，但人才依旧有位置。大概的规律就是：A人才去B公司；B人才去C公司；以此类推……至于之前混日子的，除了爸爸NB的，估计在一线及新一线城市没什么空缺了。
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话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿看有没有新热点呗反正我知道17、18年很多培训出来的都是找些互联网金融、杂七杂八的直播类网络教育的然而他们的项目并不赚钱，很多都倒闭，或者裁员了其实从14年开始互联网就就不断靠热点续命，最开始腾讯提出互联网+、共享然后大多数的项目到15年死了一大半，人们就开始炒区块链、直播、AR、VR、人工智能可是热点生命周期一波比一波短，特别人工智能落地并不可能估计春节过后，有名气的人工智能大公司、实验室会搞个大新闻，继续裁员
问题：﻿2019 春节后，互联网公司的裁员潮还会持续吗？ 提高人效比准备过冬的需求是否已经充分释放了，对于被裁员工来说，跳槽季还有机会吗？ -- 这个问题提出后不久，就传出了滴滴裁员 15% 和京东末位淘汰 10…
话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿会，我到现在没找到活干，只能靠以前做项目的个人关系接私活混日子行业内除了极个别真的大牛，简历都不带看你的像我这职位，除非你带着项目入司，不然别人根本不考虑你
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话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿互联网的核心业务形态是广告、电商、游戏，目前这几个领域都已经进入了白热化领域，各家竞争的都要喷火了。国家层面去杠杆，调整产业结构，投融资界也没有热钱了。互联网的传统套路就是补贴用户、扩大现金流、获得定价权、实现盈利，在当前的大环境下，这种模式很难走了，只能走传统的商业模式，降价格、控成本、提效率，而互联网公司之前盲目扩张的后果，现在就爆发出来了。我认为19年，大环境都是聚焦核心业务，边缘业务应该还会调整，企业精细化管理、强KPI导向的思维方式会更强。其实互联网现在已经到瓶颈了，很多公司大量30多岁的中层已经堵塞了上升通道，核心业务进入瓶颈期，而这轮裁员季导致人员供大于求，所以我觉得过去几年等跳槽躺着赚钱的时代已经一却不复返了。调整心理预期，迎接行业低谷的到来吧，应届毕业生会进一步加剧竞争，考验自己能力的时候到了。
问题：﻿2019 春节后，互联网公司的裁员潮还会持续吗？ 提高人效比准备过冬的需求是否已经充分释放了，对于被裁员工来说，跳槽季还有机会吗？ -- 这个问题提出后不久，就传出了滴滴裁员 15% 和京东末位淘汰 10…
话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿大趋势大家说的很多了，说说自己现在的状况所在创业公司和母公司都在借着这股裁员潮积极的缩减人员。短短一个月时间，从200到160，从160到130。一部分是之前疯狂扩展后遗留的部分空闲人员，一部分是业务线调整裁减的人员，另外一部分就是主动离职的人员。每一天都有身边的同事离开公司。自己的团队，虽然保留全部人员。但是要从成本中心变为利润中心。公司支付最基本的薪资，绩效全靠自己。个人感受来说，对于公司并非坏事。公司因为之前的扩张虽然花了很多钱，但是肯定也有很多成果留下来了。所以如果通过开源节流也许能熬过去。对于个人来说，在公司资源支持下，在通过团队努力，也许会有新的机会。实事变化无常，笑看风云莫测吧有些人靠趋势、有些人靠能力、有些人靠机会、有些人靠坚持，不管如何靠自己最踏实……未知的2019，加油……
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话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿答主某不知名电商公司原来也是全国加起来2000人的公司现在上下加来没有400目前答主在的分公司从700多人只剩150人了大家都在安静的等待赔偿等待被优化然而等来的通知是每天强制加班到7点互联网裁员风何时刮进我这里
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回答：﻿裁员潮肯定会持续的。在经历一波互联网企业破产倒闭/兼并潮之前，提高人效比准备过冬的需求必然没可能充分释放。当然，跳槽季肯定还有机会。具体的案例其他回答有很详细的分析，我就说一下这一波裁员背后的资本逻辑吧。现代资本扩张的逻辑有两个很明显很重要的特点：理性化和技术化。理性化是指资本扩张要求其代理人（管理者/支配者）以追求“利润最大化，成本最小化”的终极目标为己任。技术化是指资本选择技术创新，即工具的不断更新，为其实现理性化目标的最佳手段。资本，马克思主义经济学将其理解为一种社会关系，作为经济发展过程中的客体，由于人作为主体的介入，资本由“客体对主体的有用性”出发，内生了自我增殖的主体性本质，从而成为“资产阶级社会支配一切的经济权力”；而西方经济学则将其视为一种生产要素，是创造价值的主要要素之一，从而成为参与社会生产创造价值分配过程的主导要素之一。无论是马克思主义经济学，还是西方经济学，都不否认资本具有内在价值自我增值的能力和对外扩张的强烈主体意志。资本自我增值的能力和对外扩张的冲动，其外在表现就是资本管理者/支配者不断追逐利益的贪婪和疯狂。资本的生命在于运动，在于活跃于市场并不断参加创造价值—>分配价值的过程。一旦增殖的过程有所减缓甚至停止，那么其管理者/支配者就会破产，就会被驱逐出市场。这是理性化。资本扩张逻辑的技术化特征，催生了一次又一次的工业革命，而互联网，就是这十几年来资本选择的实现理性化的最佳工具。市场竞争使资本主义生产活动的内在规律外化为社会的强制性规律，迫使资本的管理者/支配者不断将资本作为要素参与分配获得的价值重新投入社会再生产中，从而使得“竞争的繁荣”——也就是泡沫——成为客观的经济规律不断产生。而一旦社会技术创新——工具的更新——速度不够快，赶不上资本扩张的步骤，资本增殖的过程便会减缓，管理者/支配者破产出清，久而久之，泡沫就会破灭，大危机便来临了。通俗地讲，资本的生命在于泡沫。而泡沫，就是一个击鼓传花的游戏。现在，鼓快要停了。这是之前署名@蒋文东的“2019年初互联网公司裁员list”，引起广泛关注议论无逻辑毋宁死：资本的逻辑（一）​zhuanlan.zhihu.com
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话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿实际上，这波裁员，将持续到2021年
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回答：﻿小米miui各部门，开始人员优化了，目标5%，重点人群加班少的，劝退为主！
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回答：﻿刚刚被裁，明明试用期过了，还是以试用期延长被裁，创业公司慎入，尤其是500人以下的AI公司，给企业做服务的更得慎重考虑。企业的盈利直接影响该企业的生存，我呆的公司最大的客户是滴滴，所以你懂的。被裁后面试，收到了该公司很多合作公司的面试邀请，但事实都不给过，只是打探消息而已，不过给企业带来得是持续性的负反馈，现在互联网就像多诺米骨牌式的坍塌，真的很吓人
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回答：﻿裁人了？裁人就对了。本质上互联网行业只不过提供了一个通路，而不是提供货物（或内容）。需求方最终只是为了货物来支付。本质上，货物或者内容提供方才应该是赚大头的，现在搞得通路赚大头，本来就是不合理得。现在只是开始合理化而已。
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回答：﻿想知道什么时候结束，很简单，看两点你就有数。1、房价什么时候开始不跌继续涨。2、余额宝利息什么时候开始有回到前几年水准的势头。
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回答：﻿连波士顿动力都被谷歌卖了。不盈利的项目，哪怕再光鲜，也不会受资本家欢迎的。资本家认为没希望的互联网细分领域，活不长久。
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话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿2019年中国就业形势不容乐观，把握住手中的工作！
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回答：﻿金融市场的投资热情减退后，创业公司现在入场互联网只有死路一条
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回答：﻿早说过码农这行高收入不可能持久，现在还是初秋，冬天还早。
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回答：﻿各种高级语言、各种牛B框架降低了技术门槛之后，唯一的门槛就是资本了。大量资本涌入，大量项目出现，自由竞争很快过渡到了寡头市场，一片稀里哗啦，一下子停不下来的。2019继续折腾……
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回答：﻿互联网领域的裁员不能够一概而论，首先我们得看清楚，现在很多的裁员是属于特殊地裁员。第一点，现在很多互联网公司是把一些团队或者是一些管理层裁掉，希望他们以这种编外合作的方式跟自己继续维持合作，把这种方式也视为裁员的一种转变形式，但其实上来说，业务的联系跟这个业态的联系依然保持紧密。第二点，裁员这件事也得分平台，大型互联网服务平台裁员潮是可能会持续的。但是整个互联网行业来看的话，可能会出现很多细分市场。那么，这些细分市场的公司的出现，反而有可能会促进另外一部分的互联网工作人员的就业情况。也就是说，明面上不断有人被裁，但是就业并不会衰竭。
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话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿节后的第一周，还没有从春节假期的慵懒状态调整过来，第三轮裁员就这么很有仪式感的开始了，往后的那一周几乎约不到会议室，因为各个部门都在约谈。这是年后工作日的第三周，8个产品经理还剩3个，几十个JAVA还剩7个。我每周例行邮件通知产品迭代计划的时候，一次又一次的提醒邮箱失效。我去给客服培训产品即将上线的内容的时候，往日和我对接的需求组空空的座位上只剩下留给我的零食。增长任务完不成，还会有第四轮第五轮，然而实际情况是已经有人开始消极怠工等待接下来的裁员了。可我并不想像很多人一样盼着裁员拿N+1。
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回答：﻿其实这是一个机会，也是挑战，对大本经营来说面对着裁员和不稳，但是对裁员的人来说是个新的机会，面对小本经营，他们完全可以加入，互利互惠。
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回答：﻿会！毋庸置疑！资本市场随着资本流通速度减慢，实物市场的低迷…介质变质！坚持，做好自己的事！对得起老板和薪水…
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话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿你们知道裁员的真正原因是什么吗？一部分的经济原因，另一部分是因为人工智能企业相信人工智能可以取代一部分员工。我所从事的工作就是设计智能自动化方向，目的是取代现有的一部分岗位。目前我开发出一套自动化系统可以取代程序员自动编程优化代码智能筛查BUG等，基本上要强过初级程序员的业务能力，未来程序员也会失业，甚至被取代，新入门的，新进坑的还有从业时间短的都可能不乐观所以这部分比重占多少？
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话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿目前看来，大概率会持续。这不，今天滴滴就宣布裁员15%了，2000个岗位说没就没：其实，在年后裁员已经算是相对「良心」的，不像有的公司，在春节假期前最后一个工作日宣布裁员。如何评价网易严选于年前最后一个工作日2月1日裁员？​www.zhihu.com网易严选，说的就是你。其实，滴滴的裁员早有预兆，毕竟滴滴在年前就发布了亏损一百多亿的消息。而从行业整体情况来看，年后资本市场并没有回暖的迹象。没有足够的资金维持新业务扩展，近年来互联网行业烧钱圈地的模式就无法持续。与之相对应地，互联网公司可能会继续收缩经营范围，将业务集中在能够产生现金流的成熟业务线，毕竟寒冬中「现金为王」。这样看来，手伸得越长的公司，裁员的可能性会越大。个人认为裁员潮依然会持续。
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话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿只怕是裁员还赶不上倒闭的速度，2018年区块链、p2p、共享业务纷纷落幕，不管ppt里的商业模式多么花哨，落地还得靠融资，靠压货，靠预收款活着，就算有一个亿的流量，不能转化成实实在在的现金流又有什么用呢？
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回答：﻿萌新想问一个问题。这对往后几年刚毕业的大学生影响大么？我是学软件工程的（学校一般，基础一般）
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回答：﻿这个问题往大了说要分析宏观经济、企业的发展等，往小了说关乎个人的职业生涯。互联网寒冬、裁员这种词，这几年出现的太多了，几乎年年都要喊寒冬。其实静下心来想想和以前的“下岗”类似。我们这里不说市场怎么样，不说企业怎么样，单说个人。一说裁员就会焦虑，那为什么会焦虑？焦虑哪里来的？归根结底，还是自己的技能水平不够牛。想起一句话“有一种强大，叫随时可以离开”。现如今的工作职责分工清晰，每个岗位每个人都有相应的岗位职责，在自己的岗位上，你是做到了6分，8分还是10分？是不是还有可提升的空间？还是说每天就是混混日子，工作能拖就拖，能推给别人的内容，坚决不自己做。日子一长，就变成了可有可无的人？不是有句话怎么说来的“生于忧患死于安乐”，如果总是待在舒适区，久而久之丧失了学习的动力与外界的新鲜事物脱节，如果有一天真的遭遇裁员，恐怕真的就只有焦虑了。被裁的人不一定是能力不行，不是也有人被裁了，再找工作薪资还往上涨的，反而不好找工作的是眼高手低或者高不成低不就的。所以真正有能力的人，具备随时可以离开的基础。拉勾·开悟训练营：哪有什么互联网寒冬，你穿的少而已！​zhuanlan.zhihu.com在大家都在说裁员的时候，有没有观察过裁员背后的真实现状是什么样的？有哪些数据可以验证这些结论是对是错？可以看看这篇文章，说着寒冬，裁员，工资该涨还得涨！岗位该招还得招！程序员的人设崩了，原来他们最关注的竟然是……​mp.weixin.qq.com
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话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿该裁的不会停，要招的也很多。前程无忧近日发布《2019年春节后才市场供需行情》。统计显示，2月15日~2月28日期间，在前程无忧上的日均社招岗位已近600万个（非毕业生招聘）。其中，互联网/电子商务、教育/培训/院校、计算机软件、房地产和电子技术/半导体/集成电路行业分居节后新增职位发布量前五。民营企业提供了超过75%的工作机会。春节后的校园招聘比社会招聘呈现出更高的需求增长。与此同时在春节后寻找新的工作机会的人群也大幅增加，简历投递量比去年同期增加12%，比2019年1月份增加了57%。根据前程无忧的行业分类，在60个大行业中，互联网/电子商务行业的节后新增岗位发布量达15.4万个，计算机软件行业新增8.4万个，电子技术/半导体/集成电路行业新增7.1万个，依次为职位发布数据的第一、第三、第五。2019年金三银四，人才缺口最大的行业是电子技术/半导体/集成电路，两周内招聘职位的发布量比去年同期增加了20%；招聘需求下降最明显的行业是艺术/文化传播和金融/证券/投资，2019年同比增量下降超27%、下降了16%。更多市场供需详情，点击☛《金三银四，来势汹汹》找工作，最重要的是供需双方一拍即合。或者，人总要向前（钱）看，换个发展方向也不失为一个明智且无奈的选择。2019年，继续前程无忧鸭！加油ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ
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话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿泻药～对于互联网行业是否持续裁员，法兴君不知道，但是法兴君可以从法律角度，提出几点建议，在进行裁员时，企业应该考虑以下几点：1）公平：要制定一套合理可行的裁员方案与裁员标准；2）公正透明：让员工知道裁员的原因，会给企业带来什么好处，如何进行裁员；3）让被裁员工带着自尊离开公司。要尊重员工的隐私，不要给被裁员工造成压力；4）在最快的时间内结算出员工的薪金、保险以及补偿金费用等事宜。裁员时除了掌握这几点，还必须做到：1、沟通反馈渠道的畅通；2、专职负责人和处理人员及他们联系方式；3、工作推荐及推荐信；4、返聘措施。如果对裁员适宜还有更多的疑问，欢迎私信法兴君哦～
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回答：﻿近期，网传滴滴裁员2000人、宜家裁员7500人，互联网裁员潮似乎又卷土重来。据了解，网传裁员只是表面现象，实则是互联网企业对内业务梳理、调整业务结构，对人员的裁减和再招聘都是常态。银根收紧、资本红利消退已经是不争的事实。但是先发成长企业已经取得市场基础，短时间内对主体业务不会有大的变动。而业务调整也是开年任务中，不可避免的事儿。另外，金三银四将至，许多人才市场已经提前展开招聘工作，各大公司也会根据业务线安排，广罗英才。而求职人员需要做的是，对待好每一份工作，不断提升自己，到哪儿都是“铁饭碗”！
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话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿自锤子、ofo、滴滴、趣店等知名大企的裁员情况来看，这一现象仍会持续一段时间。但需求市场仍是存在，对于被裁的员工来说，还是有很大的机会的。你需要做的就是：1、抓住机会充实自己这是一个很好的机会，审视一下自己，究竟有哪些不足的地方。为什么别裁员的是我我跟别人比起来，有哪些不足（技能、技巧、待人等）有哪些是我可以改进的在难得的空挡时期，去好好充实一下自己，下一次被放弃的就不一定会是你。2、积极寻找下一份工虽然被这家裁员了，但生活仍在继续。在充实自己的同时，还是要积极的寻找下一份工。要有诗和远方，也要有面包粮食。此路不通，也可以尝试一下别的方向。起码在线全职的工作，就不存在裁员的问题。3、调整好心态就像上面说的，生活还在继续。点雇网的宗旨是：让天下没有难上的班！到点雇找可靠的电商人才|公众号：点雇网http://www.51diangu.com
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回答：﻿洒家回答过类似问题，也看过很多答案。大部分人还是比较悲观的。包括洒家，也认为，18年底的裁员潮不过是开端，19年才是高潮。所以题主的问题，恰好就是悲观主义者包括洒家的预测，认为今年不论在职者压力大，应届生也压力大。恐怕不会好过。生活不易，且行且珍惜吧！
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话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿我们不知道，对于我们刚来到职场的，它是个机会
问题：﻿2019 春节后，互联网公司的裁员潮还会持续吗？ 提高人效比准备过冬的需求是否已经充分释放了，对于被裁员工来说，跳槽季还有机会吗？ -- 这个问题提出后不久，就传出了滴滴裁员 15% 和京东末位淘汰 10…
话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿资本寒冬会因为一个春节就停止吗？（不太可能）经历一个春节，互联网公司就开始好转、甚至盈利吗？（不太可能）居民的消费水平差这么点时间，就能有大的转变吗？（不太可能，但春节这一小段时间确实能够暂时促进消费）贸易战差这么点就能立马好转吗？（不太可能）房价的变化会因此而翻转吗？（不太可能）结论：在裁员的浪潮中，春节这几天和平时没什么区别。（正如战争不会因国家在过节就不进行了，一个道理）
问题：﻿2019 春节后，互联网公司的裁员潮还会持续吗？ 提高人效比准备过冬的需求是否已经充分释放了，对于被裁员工来说，跳槽季还有机会吗？ -- 这个问题提出后不久，就传出了滴滴裁员 15% 和京东末位淘汰 10…
话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿我今天刚被裁员，我们组同时被裁的还有一个高级测试，一个高级JAVA。真的好蛋疼，今天突然约我出去说月底不用来了。恶心。
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回答：﻿不清楚，我认识的人里没有被裁的，而且普遍都招不到人，不知道被裁掉的人都去哪了，估计是直接回老家了？啊，确实有被裁的。公司之前有个人被裁了，他实在不愿意走，就被分配给我们组说试试看，我们就给分配了个独立的做热更的活给他（只做资源部分），然而却完全零成果，聊起来是个只会在别人的架子上写业务逻辑的人。其实这也没有关系，不懂可以问啊，也这么说了。然而并没有问，而且连一个错误的成果都没有给出来，准确说是压根都无法开工。一开始说了，不用看我们的项目代码，你先在网络上搜索下热更的做法。意思就是让他先看一遍打个底，我再来和你商量具体方案（否则你也听不懂啊）。过了半天去看看他的情况，他却还在看项目项目代码，热更的事情一点没看，也就是连基本的听指挥都做不到。我们都加班呢，他一个要被裁的人却按时上下班。这个倒没什么，我只是觉得，一个被裁的人，给你留最后一次机会，最开始几天，连苦劳都不肯付出，这心得多大。所以这大概就是真裁了这么多却依然招不到人的原因。趁机优化人员配置恐怕还真不是一句假话。其实对我来讲技术差真不是问题，毕竟有非常非常多的活儿是不需要技术的。但你不好交流，不听指挥，没有主动性，那么让你干活就会浪费大量交接的人的时间，而且做的不好还可能拖累大家的进度。加入一个人，反而成为负效应是很寻常的事。所以应届生也可以以此作为参考。其实大部分公司都有很多低端职位空缺的，只要你要价低（符合你的贡献），听指挥，有基本的交流能力，总之就是，即使干活很慢，但起码不会增加别人的工作量，效应多少是正的，性价比再稍微高点，公司干嘛不要你？然而这样的人就是少。这行确实不好混，但活下来的方法真的不少，裁再多人，只要你的价值在半数以上，哪裁得到你？就算整个部门被裁了，那也只是“转岗”去其他公司罢了。真是被裁了找不到工作，还是多从自己身上着手靠谱点。
问题：﻿2019 春节后，互联网公司的裁员潮还会持续吗？ 提高人效比准备过冬的需求是否已经充分释放了，对于被裁员工来说，跳槽季还有机会吗？ -- 这个问题提出后不久，就传出了滴滴裁员 15% 和京东末位淘汰 10…
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回答：﻿你看看2019年的UI设计师多难找工作？哪怕你经验再多，其实30岁以后在互联网行业是被嫌弃的。今年的需求减少太多，往往投了几百家公司有几个回复的，面试后都是要等等，综合考虑这样子。
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回答：﻿有句话说得好：金（zi）钱（ben）永不眠。既然不睡觉，那更不会单纯因为过年而消停。如果指望裁员潮退潮，或者说过完春节之后互联网人力市场出现大量用人需求，那只能有这几个原因：1.资本家并不缺钱，也不缺对未来预期增长的信心；2.年前裁员纯粹是为了省年终奖，过完年还要招人填坑；3.过完年后形式好转。我也不知道上面三点成立不成立，走着瞧吧。
问题：﻿2019 春节后，互联网公司的裁员潮还会持续吗？ 提高人效比准备过冬的需求是否已经充分释放了，对于被裁员工来说，跳槽季还有机会吗？ -- 这个问题提出后不久，就传出了滴滴裁员 15% 和京东末位淘汰 10…
话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿滴滴是中国互联网市值最高的出行共享经济巨头公司，此次裁员除了自身核心业务受到安全监管的压力而减小盈利外，外部的客观原因是，经济大环境不好，互联网寒冬将至。滴滴开年就准备裁员，预计着更多的互联网公司会接着裁员，互联网从业者职业不稳定加剧。从事互联网行业要面对更多的行业不确定性，随之而来的，互联网职业的安全感其实没有多少保证。移动互联网十年的增长红利，让很多的年轻人，轻松的实现了高薪，互联网也跟金融行业一样遍地是金。过去十年，互联网注重的是用户获取，很少会真正实现盈利，毕竟互联网的模式是利用资本抢占市场，最后实现垄断，然后持续盈利。浪潮退去，就能知道谁在裸泳，靠资本推动的泡沫，总有一天会破.......ofo、美团、京东过去重心都是在获取用户，一直还没实现盈利，而他们的最近共同行为都是裁员。原来，互联网行业也不会比传统行业神奇，增长红利退去，回归正常，随之而来的是，大量的互联网从业者将迎来失业，降薪、转行.......对于有互联网行业经验的人来说，其实互联网裁员早就有心理准备了，毕竟互联网就是代表变化快，同理，跳槽也快。但是，以前那种快是公司之间，互联网刚业内部的竟争，这家公司不行了，我可以很快跳槽到另外一家公司，工资还可能翻倍。然而，现在是整个互联网红利消退，这是结构性的，大面积的裁员、降薪.......我认识的几位做HR的朋友跟我说，最近公司收到简历越来越多，面试者的素质越来越高。过去她们小公司招聘招不到有经验的互联网从业者，只能要应届生培养。但是现在招聘的入职的人，工作能力和经验都比往年的更加合适，更重要，要价不高，不像前几年，给了高薪，还招聘来的也是菜鸟，有点能力的都看不上她们公司。面对即将到临的互联网行业裁员潮，各位从业者，还是要谨慎面对，没有波及到的就好好在目前职位待着，千万不要轻易跳槽，毕竟外面风大雨大。如果已经失业了，就降低期望，找个公司先度过危机。总之要努力学习，提升自己，安全度过互联网裁员风暴。文章来源，公众号深度脑洞，更多内容干货可关注获取持续为粉丝输出职业成长、科技互联网、营销推广、新媒体运营等话题优秀内容
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话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿问这个问题的有没有可能恰好是担心自己被裁员的人，担心自己被裁员的原因大概心里有数吧
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话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿
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回答：﻿不担心啊裁员了再找新工作就好了有没有被裁的人出来发发言或者想跳槽吗私信私信
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回答：﻿留几手:不仅码农过剩，据我观察各行各业的人员都存在过剩的情况。码农的过剩，同时带来了前端、美工、产品策划、运营、客服的过剩。各大企业前几年疯狂搞什么新媒体运营，搞来搞去钱没少花，也没搞出什么结果，带来了新媒体运营、文案的过剩泡沫。淘宝天猫店大批亏钱运营甚至倒闭，带来的是淘宝运营人员的过程。甚至现在营销号、网红、主播都是过剩的。为什么会有这个情况呢？14亿人，每年那么多毕业生，人人都要进城，可我们目前的产业还没达到能支撑这么多就业人员，前期靠烧融资烧钱挺着，无钱可烧之后，这批人还是要从哪来，回哪儿去的。
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回答：﻿应该说刚刚要开始。。。会持续1-2年。因为前几年的泡沫破了。
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回答：﻿会的。互联网公司的现状野蛮与低效是当今互联网公司鲜明的问题。野蛮：在在过去依靠红利和大量资本玩法的互联网公司内，“快“、“拥抱变化”等等这些词汇几乎是家常便饭。为了极速占领市场和扩张，公司需要劳动力。疯狂加班和大量的招聘就应运而生。但是，公司内部的流程、组织架构等这些骨架都没搭好，不断变动。经常在某些公司能听到“3个月部门改组“、”我不知道我下个月在哪个部门，但是应该会有调整“等。低效：由于混乱和职能切分不明确。在互联网公司，经常会出现工作内容重合甚至业务范围重合的情况。经常发现不同部门正在开展高度一致的业务～有些公司美名其曰：“内部竞争，提高成功率。”其实这就是对公司资源的反复浪费。一言以蔽之——低效除了分工不明确外，还有另外的一种低效就是策略的草率和多变。互联网公司求变求快，但是很多公司策略和业务方向并未经过论证和考察，便“急急试错”。快速试错，敏捷迭代，这个开发思维，居然被运用到了业务中。但殊不知，业务战略不同于开发落地。未经过论证可行性的业务试错和经过可行性论证，仅仅只是开发迭代的玩法，试错成本高的不是一点两点。2.互联网公司为什么裁员在市场最初阶段，公司们仅仅靠扩张和红利就能活的很好。俗话说，在风口上，猪也能飞。所以早几年，各类热火朝天的互联网创业公司的N轮融资的故事屡见不鲜。但是，红利不是吃不完的。回归到市场的成熟阶段，除了个别有垄断优势的企业外。公司的内功才是在市场上竞争的关键。所谓内功，其实就是公司的内部效率。包括：内部流程、组织架构、系统工具等。所以，这一轮裁员，是在融资和红利冻结期间的，公司逼不得已的对内反思和梳理。3.互联网公司的裁员潮还会继续吗？会的。裁员不是本质，本质在于公司修炼内功，厘清内部问题，提升效率。所以与其问裁员潮是否还会继续，不如更多的去思考：当前公司的内部问题是否能有效得到解决。起码说，能何时解决到一个“令人满意“的程度。
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话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿刚接到部门通知，要裁掉去年刚招的一个D绩效校招员工，这个同事刚划到我这边管理，我连面都没见过，现在让我去跟人家谈裁员~~~我内心是拒绝的，这小孩还得再去找工作去。看来即使被看好的行业也不行啊……
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话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿现在这年头啥样的公司，弄个APP，走点线上就敢说自己是互联网公司。然而连个清晰的盈利模式都没有，就是靠着和资本联手给股民讲故事然后上市圈钱，再然后拿钱走人，就这样的公司你说你不死真就是见鬼了。好吧，有人说了，人家这叫互联网思维，看长期趋势，我就纳闷了，你弄一买菜的APP，长期是个啥趋势呢？行，我懒，不想出门买菜，你帮我买，多收我个3毛5毛的没啥问题，你要是多收我3块，我立马拿起塑料袋去菜场了，还能增加点微信步数。你成天的广告轰炸，砸红包，行，有冤大头谁不要谁啥，但是你觉得你这样就能培养我的消费习惯，将来不用APP就不会买菜了？你当我真傻啊？？所以，你说你要能熬上市，那就真见鬼了。好了，说到这里，你就该知道哪些所谓互联网公司在裁员了。说真的，互联网虽然谈不上啥高尖端技术，起码也算是高科技吧！你总得有点技术基因吧！你弄几个低端码农，中专毕业的产品，小学毕业的运维就开始XJBG，然后转眼就自称搞互联网的。真的，太low了。其实，就算在不景气的今天，BAT还是在天天招人，无论做技术，还是管理，只要真有两把刷子，你还担心裁员？招人的一大把。
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话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿目前来看互联网公司的裁员潮还在继续，这里的原因非常多元，比较不容易一概而论。类似滴滴/碧桂园等规模的大型公司，精简人员控制经营成本，提高人均产出，关闭没有商业前景的板块，把有效的资源投入到核心主业上，例如滴滴，安全是出行核心，在原有的技术/市场运营等关键环节已经形成一定壁垒，感觉裁员更是无奈，因为获取资金成本越来越高，再巨大的公司也无法支持如此庞大的人员支出，只能作出选择，裁员是其中之一。现在的观察，提高人效比准备过冬的需求远远还没被充分释放，现在企业经营的思维还是裁员砍业务块的思维。假设公司8000人，缩减到6500人，剩下的6500人，如何在不增加工作时长而满足原有的工作总量，这是提高人效比的基础。现在很多企业的做法还是，原来8000人，缩减到6500人，被裁的1500的业务不做了，或者大多数不做了，被裁人员的工作量被其他员工的额外工作时间去满足，超出人效比并没有增加。不重视提高人效比是绝大多数公司固有的弊端，提高人效没有速效药可以解决，有点像要建设创新企业/创意团队，不是说公司现在经营发生很大问题，要公司变得很有创意，团队就一下都很有想法，团队的工作透明度/敏捷/适应不确定性的能力/设计思维/面向对象的洞察能力，都是慢功夫，都是长期积累的结果，但是这些目前从大多数的互联网公司的状况来看，都被让步于海量拉新的用户增长/资本导向的发展。对于被裁员工跳槽季的机会还是很多啊，只是择业观可能需要调整，不是回到原来的大公司就好，现在看到非常多自由职业者/个人工作室品牌/创意热店/手艺人，这些都是从自身热爱出发，坚持而形成的小而美的商业业态，知道自己想要什么生活，满足这些生活需要多少费用，一年需要赚多少钱才够。
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话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿现在就反应出各大公司的核心领导层的能力了，在时代变革面前，该如何把握公司的发展方向，这个至关重要。也许现在正在酝酿着未来的BAT呢。。。
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话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿无论是因为资本寒冬，业务调整或是人员优化，裁员已经是某些公司的事实行为。正常人都不会把“裁员”往好处想。普通人能做的或许仅仅是“谨慎择业”，“赶紧成长”。
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话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿这一波互联网公司一直没有回答的一个问题，那就是：如何赚钱？对于传统行业来讲，一件事情要不要做，最关心的就是这个问题，如何赚钱。但互联网公司却不会直接回答你这个问题，它回答投资人的是什么呢？“你看。我这个生意模式啊，用了金融科技，人工智能，只要这个软件一上，给用户一补贴，人人都要用这个app，就能吸引眼球，眼球经济懂吗？他习惯用了我们这个东西他就有用户粘性，天天用，月月用，他离不开啊，这就掌握了流量入口，占据了用户时间，而且他用什么想什么喜欢什么我这儿都能收集，这用户数据可值钱了，以后能玩儿出花儿来。您看这就是未来啊，您不先投个几亿？”他绕了半天还是没回答那个终极问题，怎么赚钱？以前投资人没看清，被这些连续创业者的ppt忽悠的一愣一愣，以为以后真的能赚钱，舍不得孩子，套不着狼，给给给！过了几年，发现孩子早就赔出去，但狼呢？还没见着狼的影子呢，甚至有没有狼都是一个问题。于是现在投资人学聪明了，不见兔子不撒鹰，见不到你们赚钱，我就不投资，不给钱了。那么，现在市面上还存在的这一波互联网创业公司哪些在赚钱呢？滴滴，大独角兽，还在亏损。ofo，欠用户的钱还没给呢。饿了么亏损。美团亏损。甚至我们认为模式成熟的京东，也亏损！那么，在赚钱效应没有持续出现之前，这一波互联网的投资肯定是越来越少，大量企业出现裁员倒逼就是不可避免的。那么，回到这个问题，2019年能看到赚钱吗？如果依然不能，那么，裁员还要继续！
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话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿问自己几个问题现在的互联网公司还有什么风口？互联网公司的工资是不是超过其他行业很多？是不是真的需要那么多人？说不出来吧死谁都可以但不能死我这个老板吧所以你们安心的去吧
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回答：﻿不仅互联网公司有裁员潮，由于经济形势不乐观，全行业经营状况都不太好。只听说互联网公司的裁员潮，又有多少公司无力偿还巨额银行贷款而不得不以股抵债甚至倒闭而不为人知，只是裁员还算好的
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回答：﻿资本运转还是靠盈利为导向的！
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回答：﻿年后第一周被裁，跟年前裁没多大区别吧。。。公司效益不行了，赚不到钱。。
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回答：﻿肯定啊，整体形式还是往下走的，去年还有些公司不管出于各种原因没有动手，也有些没动到位。
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回答：﻿依旧会，困难的日子刚开始，业务调整没有那么快结束，钱难赚，资源会往赚钱的部门和业务，不赚钱，没有产出的业务线自然不行了
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回答：﻿裁员潮跟时间没关系。只要全球经济不回暖，资本市场持续遇冷，裁员潮就还会继续。会有无数的公司倒闭破产，到最后大厂也会遍体鳞伤，砍掉本来在计划中的许多项目，或许这些砍掉的项目中就会有一个“抖音”呢？
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回答：﻿这才是刚刚开始而已，滴滴裁员15%可以开启一个小高潮了……目前最显的是互联网，其它行业会跟随其后，失业大军不是玩笑…就业艰难也不是空话，能有份稳定工作已经是19年最实在的目标了。大环境变了，不要再拿以前去比较了，不要看着光鲜能活下去吃饱饭才是真的。寒冬已经来了
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回答：﻿大概率是会的。可是到个人身上的影响并没有想象的那么大。裁员分两种一种是之前预期增长高，公司招多了人。那现在就是把那些人去掉，方法就是末位淘汰。另一种是之前预期增长高，公司给高了工资。那现在就是一边招低薪一边裁高薪，把成本压下来。对于第一种裁员，一层一层筛选下去，最终会淘汰掉一批不适合互联网的人，将互联网门槛提高，不再那么鱼龙混杂。对于第二种裁员，本身互联网就是一个发展快，变化多，反应迅速的行业，大多数人无法在一家公司达到核心，功成名就。我们能做的就是拥抱变化，把自己一直丢在市场里议价，时刻明确自己值多少钱，在这家被裁，迅速去到下一家就是了，是涨薪还是降薪，跟你的行业积累，以及在上一家学到的能力挂钩，跟大环境关系并不大。大环境对应到个人身上，你原来跟谁竞争，现在还是跟谁在竞争，并没有什么不同，只是现在你想跟老板提涨薪，需要你比之前有更高的能力。所有人都如此，也就没什么不同。
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回答：﻿现在裁基层拿实习生顶岗的越来越多了随便去几家互联网招聘网站看看就知道在校生+要求干六个月以上+每周5天优先的比比皆是大多数人都是螺丝钉谁都可以替换
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回答：﻿严格来讲，还会持续6-7年，甚至更久。资本的认知，速度是最快的，从共享单车第一家公司倒闭作为信号开始，投资人开始质疑这波互联网经济到底有没有利可图，融资难，这个过程已经完成了，也就1-2个月。反映到下游行业各大企业，缩编裁员降薪996，这是企业面对融资不畅，账目报表不好看采取的措施，这个过程正在做，这个过程不会很久，大约半年。再反映到下游的大学，一直维持到去年年末甚至现在的互联网高薪光环，一个大学选专业的学生到毕业有7年的时间。这个就厉害了，大学依旧会像印钞机一样天量供应大学生来劣化本来就很恶劣的就业环境。以前我们国家的行业危机一般是以5-6年为单位，慢慢从上游反馈到下游，再反馈到高校，现在一般是以10年为单位了。当然，危机了不意味着赚不到钱，只是以前那种傻子也能躺着拿1-2w月薪的时代已经一去不复返了，这对于这个行业的大多数人来说，就已经是危机了。
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回答：﻿你说互联网裁员，他们说实体经济也不行，裁员潮如果连互联网都波及那全社会都得完。你说程序员丢工作，他们说程序员就代表互联网了吗。你说it人面临裁员潮，他们说能被裁的不是真正程序员，真程序员不可能丢工作。综上，互联网不存在裁员潮；裁掉的都是保洁一类的边缘行业；真正的程序员是不会被裁的。
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回答：﻿哎，当初真的是被互联网公司的热潮冲昏了头脑，断然拒绝了一家国企。现在想想国企真的是稳。
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回答：﻿春节后一些公司继续着裁员，例如滴滴：如何看待滴滴宣布裁员15%？会产生怎样的影响？以及年前就在裁员的科大讯飞目前来看，可能还会有更多的公司被爆料裁员
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回答：﻿年前裁员的公司，都是敢冒天下大不韪的，不怕万人口舌的，他们只是先头部队，冰山一角而已。年后还会有大量公司悄没声的优化人员，滴滴、京东已先行，其他的，拭目以待。至于被裁人员的机会，还是有的，因为还有很多公司在招人，我刚在我的微信群里，就确认了华为和瓜子的招聘信息。相信还有很多的企业在招募各类人员，只要你有两把刷子，肯定能找一个还不错的位置。
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回答：﻿最近也在找工作，实实在在感受到了寒冬，市面上hc变少了，招聘的要求也变高了，小公司真的不敢去。
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回答：﻿会继续，各个行业都在裁员的，君不见去年地产行业有多惨。。。庆幸的是目前互联网行业还不是整体的崩盘，我认为更多的是过去试错成本在这个时期统一的爆发，大概是资本原因吧。一方面众多公司上市并没有给背后几个大佬带来很多的收入，另外一反面，新一轮的投资又需要资金注入。所以在我看来，目前互联网的裁员更多偏向于整体业务的调整，没有明确商业模式，无法盈利，希望不大的业务的人选会被搞无论是被整体砍掉还是替换新人（很多公司确实一边裁一边招，业绩优秀者不断取代行业能力落后者，就是所谓的提高人效，也是一个行业的劝退。。。）2019年大部分公司新业务线的拓展会比较慎重，同时大部分新兴公司会被从业者追捧，比如产业互联网，国企央企互联网化的公司等。。
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话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿会死一堆业务型小公司。
问题：﻿2019 春节后，互联网公司的裁员潮还会持续吗？ 提高人效比准备过冬的需求是否已经充分释放了，对于被裁员工来说，跳槽季还有机会吗？ -- 这个问题提出后不久，就传出了滴滴裁员 15% 和京东末位淘汰 10…
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回答：﻿2018年年尾大家都在说2019年很多企业将会大裁员，阿里、京东、前段时间也爆出了裁员的举动，最近实名认证的网易严选员工在脉脉上晒出解除劳动合同协议书，称网易旗下的生活电商网易严选“在除夕前通知裁员，年后还会裁30%，预计从1400人裁到900人，程序员400个人要优化一半”。关于网易严选大裁员的举动，很多人表示了怀疑，网易严选总监在脉脉上回应，并称网络上所谓的“年后裁员30%”、“从1400到900人”等均为不实信息，特此澄清。该总监表示，为了不断迎接市场的挑战，网易严选团队从未停止过引入行业人才，也在持续深入调整优化团队，保持团队高水准业务能力，敬请大家关注相关岗位招聘信息。曾经网易创始人丁磊可是为严选定下了2018年的小目标：200亿元的GMV！但是裁员这个事件的发生，可想而知这个小目标应该是没有完成的。
问题：﻿2019 春节后，互联网公司的裁员潮还会持续吗？ 提高人效比准备过冬的需求是否已经充分释放了，对于被裁员工来说，跳槽季还有机会吗？ -- 这个问题提出后不久，就传出了滴滴裁员 15% 和京东末位淘汰 10…
话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿有一个不同想法，互联网公司裁员的原因出在哪里呢？这个问题在该提问的第一个回答中能够看到答案，在此不做过多叙述。企业的三种类型：1.自身经营状态不好，岌岌可危的企业。这种企业裁员已经成了必然发生的事情，企业没有营业收入，人才的开支从何而来呢？2.类似于BAT类型的企业对于这种类型的企业，大部分裁员是在可控制范围内，并且在裁员的同时依旧在上新。互联网企业经历了多年的鼎盛发展，对于企业内部经营而言企业的扩张期已经成为过去，稳扎稳打持续经营成为企业目前发展关键因素，稳扎稳打的发展意味着一些非关键岗位以及其他人员过剩的岗位可以进行裁员，裁员的同时可以小批量择优补充企业新鲜血液，注入新的元素，增加企业营业收入。3.经济业务改革的企业这种企业就是我目前所处的企业。同属互联网类型的企业，但却懂得夹缝之中求生存，改变敬业策略，发展市场核心竞争力。互联网裁员对于这种类型企业仿佛进入了温暖的春天，其他类型的企业裁员会影响市场导致人员成本降低，那就意味着可以同成本下能够招聘到更优秀的人才。但既然是春天，春天也意味着天气多变，小心翼翼地经营才是重中之重，不然这种企业很容易会出现经营风险。对于已经被裁员或者有裁员风险的人才来说，选择平台及发展自身核心竞争力也是关键因素。
问题：﻿2019 春节后，互联网公司的裁员潮还会持续吗？ 提高人效比准备过冬的需求是否已经充分释放了，对于被裁员工来说，跳槽季还有机会吗？ -- 这个问题提出后不久，就传出了滴滴裁员 15% 和京东末位淘汰 10…
话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿人人车：这个公司我去面试过，人家没要我，（我现在还挺庆幸的，哈哈哈哈哈），面试官拽的不行。滴滴：我去面试过，人家没看上我，面试官也很吊，以为自己是世界500强
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话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿刚看到的一句话。真是经济周期理论认为，我们经历的很多经济衰退，其实都是由过去错误的商业决策造成的。互联网现在的泡沫还没有挤干净。
问题：﻿2019 春节后，互联网公司的裁员潮还会持续吗？ 提高人效比准备过冬的需求是否已经充分释放了，对于被裁员工来说，跳槽季还有机会吗？ -- 这个问题提出后不久，就传出了滴滴裁员 15% 和京东末位淘汰 10…
话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿裁员潮其实一直以来都是潜伏在各大企业，与其单指互联网行业不如纵观整个行业，实际上一直在重复着裁员→需求，只是行业寒冬一来临减弱了循环链的循环速度。
问题：﻿2019 春节后，互联网公司的裁员潮还会持续吗？ 提高人效比准备过冬的需求是否已经充分释放了，对于被裁员工来说，跳槽季还有机会吗？ -- 这个问题提出后不久，就传出了滴滴裁员 15% 和京东末位淘汰 10…
话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿（其实有点不敢相信是19年裁员大潮越发汹涌了，更希望是年后的金三银四？）作为用人部门，直观的体验是某个高端岗最近收到的简历优质很多，去年挂网上好几个月都没见两个觉得能约来面试的，这个星期还没过完就约到两个学历和经历背景都很不错的面谈得知一个是公司经营不下去卖掉了，一个是优化裁员然后各个普通岗位也多了很多简历投递，感觉能从很多优秀候选人里慢慢挑个最优或性价比最高的
问题：﻿2019 春节后，互联网公司的裁员潮还会持续吗？ 提高人效比准备过冬的需求是否已经充分释放了，对于被裁员工来说，跳槽季还有机会吗？ -- 这个问题提出后不久，就传出了滴滴裁员 15% 和京东末位淘汰 10…
话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿文章来源公众号：真话财经https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MjQ2NjY1MA==&amp;mid=2649638856&amp;idx=1&amp;sn=c936fa632d3ec8427665ace606e48ff8&amp;chksm=bebf347d89c8bd6b815105fc02666348096ebe961d4cf83ad063efaaa3192f6770a7d2ff7a1a&amp;mpshare=1&amp;scene=1&amp;srcid=0226VJfC4Iu9nIA0nuJtyQrT&amp;key=eba3488cca5dc793ff8fdf91969d986c27d8789fd607c516f5c4dea189b79164988e644ca5d860d73e8e339e657b92005d77eeb838d32df440ec63c30cba5789af7820b2aa2dc89803fc4fa8ddc795a0&amp;ascene=1&amp;uin=MTE4MjQ0MzYyNQ%3D%3D&amp;devicetype=Windows+8&amp;version=62060728&amp;lang=zh_CN&amp;pass_ticket=xB%2BQYkAP7zUo42ibH%2FlHhbBVEwkdf6dKszhM3pvsGuoiFf7wALuHyb%2FDyCGi2Z%2Bt​mp.weixin.qq.com到目前为止，国际上至少有十家跨国巨头提出裁员计划，富士康、宜家、福特、大众、Verizon、庞巴迪、通用汽车都被爆出裁员计划，预计将会使大约16万名员工失业，按照一人一个家庭计算，将有约16万个家庭受影响。国内，滴滴CEO程维宣布公司将做好过冬准备，整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右，知乎、京东、人人车、锤子手机等明星企业也纷纷传出裁员的消息，互联网从业人员成为了寒风中瑟瑟发抖的一群人。网上流出了滴滴裁员的补偿，从最开始的抱怨，莫名地走向欢乐了。据传，裁员补偿给得多，还给员工留出时间找工作，有滴滴员工表示，“我组争裁员名额都快打起来了”、“大家本来都怕被裁，知道了裁员赔偿之后，都抢着希望被裁”，还有人为了被裁，准备迟到早退了，希望得到领导的注意。剧情发展到这里，其实也能看出来，裁员没有想象得那么可怕。大家担心被裁员，其实是担心，无法在短时间内找到待遇与原先相同甚至更高的工作。今天我们就主要来聊聊，如何避免自己被裁员，以及如果真被裁了，应该怎么做？首先讲一点，永远要保持危机感，没有任何企业是可以待一辈子的。国企下岗，摩托罗拉，诺基亚这么多血淋淋的例子摆在我们面前。就算没有裁员，大家不也一样都是要跳槽的？摆正心态，不管是主动离职还是被动离职，如果有能力很快找到待遇更好的工作，都是件好事，何况，裁员还有赔偿可以拿呢。其次，无论什么时候，都不要让自己失去竞争力，减少混日子、熬资历的想法，让自己值这个价码，每一次工作中都能取得进步。这个进步不仅包括个人业务能力、管理能力，也包括人脉、关系、客户圈子，还有对业界动态的了解、对市场和政策风向的把握。只要出来工作，裁员就是常态，根本无法避免，根据调查，我国的中小企业平均寿命仅2.5年，创业公司更不用说，很多甚至连一年都活不过，但我们要做的是掌握随时跳槽、换行、换岗的技能，相信当你拥有了这种能力之后，即使被裁员，也不会担心没下家，当然你要付出的努力也远比那些坐在办公室唠嗑的人多。接下来，我们分析一下，如果被裁员，应该怎么处理？首先是关于赔偿金，尽量多争取，至少N+1的赔偿+年终奖+加班费，N就是你在这个公司工作的年限，而且赔偿金是不扣税的，可以拿到全额的税前工资。如果公司以各种理由拒不赔偿，那就保留好证据，比如打卡记录、名片、工资条、人力谈话录音等，去申请仲裁。劳动仲裁还是偏向于保护劳动者的合法权益，只需要交齐证据和诉求就可以，再等待开庭就好，不会浪费太多时间，也不需要诉讼费，至于人力谈话所说的“行业黑名单”、“档案记录”等，都是骗人的。还有关键的一点，千万不要随便签字，往往进行到这一步的时候，就说明已经撕破脸了，人力就会想方设法挖坑设套，总之，一定要看清楚协议再签字，有些东西签了，以后就没法申请仲裁了。关于离职之后的社保，也尽量不要断掉，断社保会影响你去医院以及影响你办理各种资质，比如签证、工作居住证、买房、摇号等。可以先找一个代缴社保公积金的平台，为自己买一份保障。做好这一切之后，就可以安心拿着赔偿金去找新的工作了，不必因为被裁员有心理包袱，更不用觉得是不光彩的事，当成一次换工作和丰富职场阅历的机会，与其默默忍耐，不如拥抱变化。鸟从来不怕脚下的树倒掉，因为它会飞。祝大家都不会被裁，更主要的是，以后即使被裁，也不怕了。