问题：﻿如何提高自己未来的竞争力？ 大学毕业3年，普通码农一枚，收入6k+，每天做着差不多性质的工作，想跳槽，偷偷的面试了几家，看得上我的，收入给的和现在也差不多... 想转行做其他的…
话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿社会的快速发展使得每个职场人需要不断的学习，提高自己的竞争力，才不会遭遇职场危机。我们大多数人在职业生涯中都会遭遇至少遭遇两次危机：工作中断，职场挫折。当遇到职业危机，别慌别虚，因为职业生涯是在痛苦中完善的，比干着急更重要的是学会化解，比危机解除更重要的是更加成熟、更加有成就。那么，我们要怎样提高自己现在和未来的竞争力，让自己的职场不会遭遇危机?1避免进入夕阳行业职业中断，更多的是指企业裁员，而你位列被裁名单。很多人被裁员其实跟自身能力问题没太大关系，而是一不小心进入了夕阳行业。夕阳行业，是对于衰落的传统行业的统称，他们跟不上社会的发展与进步，而出现了业绩下滑，效益不佳的状态。社会发展不断智能化，很多岗位不断被趋势吞噬，甚至消失，如银行网点智能化转型，银行柜员减少，建设银行2014年减少柜员2851人，2015年减少柜员4881人，2016年则骤减了30007人，如果你是银行柜员，每天就得担心自己会不会在裁员名单中，终日忐忑。那么怎么避免进入夕阳行业呢？首先，时刻关注行业时事政治。在中国，政策影响着每个行业的生死存亡，所以要时时关注国家政策。比如，近年来，国家重点扶持生物医药产业，这让生物医药进入黄金发展时代，海外人才也纷纷回国就业。生物医药市场规模由2017年的2185亿元增加到2018年的突破2500亿元。在药明生物的研发团队中，有280多位资深海归科学家，约占研发队伍的十分之一，核心人员几乎都是海归精英。其次，掌握行业发展方向，把住命运的咽喉。红利行业需要有相关能力的人才加入，你掌握了相关能力，你就有机会成为行家、人生赢家。如大疆无人机，2006年成立，从5人创业团队到行业巨头，市场占有率约为70%，员工待遇优厚，各个员工斗志昂扬。怎样才算红利行业呢？行业发展活力全开的无人机、小程序等；与人的衣食住行相关的民生行业；为人服务而衍生出来的金融保险、文化娱乐等功能性行业。总之，越符合互联网生意模式的公司，越是高薪的红利行业，岗位越是为人服务的非程序性质，越不会遭遇职业危机。如何了解红利行业？现在是互联网时代，可以通过广播电视、网站、新媒体平台、权威人士获取信息。2关注公司发展规划，及时把握职业提升方向职场挫折，一般指的是工作中遇到问题不能解决而遭遇危机，或是想要更好的发展晋升却得不到机会。公司的发展与员工的个人价值是互利共生的关系。时代在发展，行业在发展，公司在发展，每个职位对应的能力要求也在发展。我们如果在目前岗位埋头苦干，不抬头看看前方可能发生的变化，迟早有一天跟不上变化，工作就会岌岌可危。比如：2016年7月1日举行的IXDC国际体验设计大会上，百度UE总监刘超是大会的一位演讲嘉宾，他因演讲内容和PPT做得太差，在演讲快结束时，现场有观众他喊道“你太low了，下去吧”，导致演讲直播被迫中断数分钟。之后，刘超被辞退。打江山容易，守江山难。在一个公司得到一个职位，或升职到另一个职位，你就要有与其相匹配的能力。首先，明确岗位职责所需的能力，确保自己百分百胜任。连基本的日常工作都做不好，你何来的职场打怪升级？作为药品研发人员，我带过一个实习生。化学实验是严谨的，需要记忆的东西很多。我让他记好笔记以防出错，他竟连笔记都不会记！我只好讲解完并把要点记好给他，还带着他操作过两遍。我让他独立工作时，实验结果很异常，对着规则一个个问又没问出问题所在，让他重做一遍依旧如此。我只好跟着他，看着他工作作，他竟然是在温度条件还没达到要求就开始操作，再次失败！一个简单的实验就这样做了4次才完成，因此小领导跟经理反应要辞退他，但他是和校方签协议的实习生不能辞退。换作正式员工，辞退是板上钉钉的事了。其次，根据公司发展规划，找到自己升职方向及能力要求，为之努力。人总得为自己谋求更好的发展。公司给了自己实现价值的平台，就得在该平台发扬光大。如果你的岗位发展潜力大，就为升职做好准备。学的内容可以根据招聘网站的岗位职责对应去学习。升职做管理就学管理、学沟通、学组织协调等，专业上升职就专攻技能，在技能上做到无可替代。比如，我的小领导，在公司5年，实验室的各种难题他都能从容应对，实验室离了他很难正常运转。如果你的岗位发展有限，就为转岗做好准备。发展有限的岗位一般指十分螺丝钉化的岗位，工作内容简单重复，对能力和技能提升没多大作用。比如，一个朋友在公司做技术文档工作，三年来用的技能都是刚进公司时学的，后面两年只是在重复性工作，没有新提高，岗位螺丝钉化。他跟公司领导反馈后，看他的文案策划能力不错，符合品牌经理的要求，转岗去做品牌经理，现在的工作让他的能力进步明显。然后，关注自身软硬实力，成为职场T型人才转行/跨界在职业生涯中越来越普遍，随着职业的发展，每个人都在不同程度的转行/跨界。公司也喜欢花一份钱雇到拥有多项技能的人。当公司需要其他技能人才时，你刚好拥有，你就能不慌不忙走向新岗位，遭遇职业危机的可能性没了。比如，前段时间，李荣浩的新专辑吸引了很多眼球，他的歌，不仅作词作曲演唱，就连吉他贝斯录音后期等都是他自己搞定的，他自己发微博称自出道以来共有49首歌，除了7首别人作词以外，另外42首确实只花了电费，剩下的所有工作都是一人完成，简直是一个人就组成了一个乐队。虽然唱歌唱得好的人有很多，我一直相信，唱歌唱得最好的人，一定不只会唱歌。就像开好一个公司的老板，一定不只会做业务。想要更好的发展，我们就要努力成为T型人才，用字母“T”来表示知识结构特点，“—”表示有广博的知识面，“|”表示知识的深度。怎么成为T型人才呢？首先，在你的专业上深入学习技术技能在初入职场在前3年，在专业上勇猛精进，成为业务能手。比如，题主是一名程序员，程序员的技术技能精深了，你去其他公司面试也好，在本公司也好，肯定会得到领导的认可，晋升是早晚的事。题主去面试发现其他公司给的待遇和现在差不多，说明你的技术还有很大的提升空间。再比如，比如，互联网运营人员需要有营销、网感、策划、设计、文案、音视频剪辑、、用户运营、数据分析等能力。在初入职的前3年要学习好这些能力。其次，学习宽泛扎实的理论基础一个优秀的人总是综合素质很强的人。丹尼尔·平克在《全新思维》提出决胜为了的6大能力：设计感、故事力、交响力、共情力、娱乐感、意义感。这六大能力可作为重要培养的能力。比如：设计感能让运营者更懂公司的产品和设计人员的工作；故事力的培养能让人与人之间沟通更顺畅；交响力能让运营者具有系统化思维和跨界思维，能激发更多思维火花；共情力能让运营者去体会别人的情绪，站在对方的角度想问题，去感知别人，和对方达到一个情绪和思想频率；娱乐感可以让运营和用户更加接近；意义感可以让运营从更高的角度看待工作，将工作做得更好。然后，尽可能地进行实践，做到精准娴熟所有的知识技能经过实践才能为个人所有。实践经验强，易于切入岗位；就业竞争力强，易于加入企业；职业素养高，易于融入社会。让我们总结一下怎样提高竞争力，以避免遭遇职业危机：1、避免进入夕阳行业。时刻关注时刻关注行业时事政治掌握行业发展方向，把住命运的咽喉。2、关注公司发展规划，及时把握职业提升方向。首先，明确岗位职责所需的能力，确保自己百分百胜任。其次，根据公司发展规划，找到自己升职方向及能力要求，为之努力。然后，关注自身软硬实力，成为职场T型人才。作者：径上花开，微信公众号：径上花开公众号关于职场、转行、成长、好书推荐，公众号后台回复：【书单】获得5000+电子书资源（包含文学、自我成长、互联网、写作、心理学等）【职场】获得办公室技能包（Excel、Word、PPT等）【工具】获得Xmind破解版工具包、PScs6破解版工具包及教学视频【摄影】获得顶级摄影教材（视频、电子书）【面试】获得面试问题及答题技巧、简历模板有兴趣欢迎关注。码了半天字，各位朋友麻烦顺手给个赞呗（收藏不点赞，都是耍流氓-_-），点赞能让更多的朋友看到哟~