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问题：﻿郑和下西洋为什么历史上这么出名？ （首先说一下，我是史盲。不过昨天去博物馆看到贸易路线图，顿时感觉到元朝的比明朝早，应该更厉害才对呀！）这个是元的交通贸易图。看范围，比郑和的更广。而且…
话题：﻿明朝、历史、历史知识、元朝
回答：﻿梁启超曾从东西方文化比较的视角，高度评价郑和下西洋所建树的丰功伟绩。他认为郑和是与哥伦布、麦哲伦、达·伽马并驾齐驱的伟人，具有世界意义。况且，郑和下西洋比哥伦布发现美洲，比达·伽马抵达印度早六七十年。元末明初，中国历史进入新的转折时期。前500年为北族南侵阶段，后500年谓洋人东来阶段。在这个阶段，先是东洋人前来叩国门，后有西洋人接踵而至。从世界范围看，这个时期以前有一条横贯亚欧大陆中部草原地带的陆上通道。这片草原是联结欧洲与西亚、中亚、南亚及中国几大文明中心的主要通道。沿着这条通道，流动的游牧民族与定居的农耕民族之间的接触与交往、战争与和平、互动与互补，在愈益广泛的范围內打开了东西方各地间的闭塞状态，从而扩大了彼此间的交融与汇合。这个时期以后则逐渐形成了一条海上通道，不仅取代了以往联结亚欧大陆东西两端的陆上通道，而且大大扩展了联结的范围，海流所至，无远弗届，由此肇始。曾孕育诸多古典文明的亚欧大陆和北非，与撒哈拉以南的非洲，与美洲及澳洲，渐次联结起来了。全球各大地区间的闭塞状态亦由此获得世界性的突破。东西方间的航海活动呈现空前活跃的景象。郑和下西洋便是在上述背景下进行的一系列航海活动。郑和，本姓马，回族，初名三宝。洪武时被阉入宫，后随朱棣起兵有功，赐姓郑，历事永乐、洪熙、宣德三朝，世称“三保太监”，亦称“三宝太监”。明代以婆罗洲的文萊为界，马来亚、苏门答腊以南以西称“西洋”，日本、吕宋称“东洋”。“文萊，即婆罗国，东洋尽处，西洋所自起也”。郑和所率船队到过的地方大多在婆罗洲以西，故俗称“三保太监下西洋”。郑和属猪，生于1371年，距1971年整整六百年。六十年一甲子，恰好十个甲子。同年，明朝开国皇帝朱元璋告诫朝臣说：“海外蛮夷之国，有为患于中国者，不可不讨；不为中国患者，不可辄自兴兵。”（《明太祖实录》）以后又告诫子孙曰：“四方诸夷，皆限山隔海，僻在一隅，得其地不足以供给，得其民不足以使令”。又说：“吾恐后世子孙，倚中国富强，贪一时之战功，无故兴兵，杀伤人命，切记不可。”（《皇明祖训》）朱元璋制定的国策是对历史经验的总结，也是郑和下西洋的遵循。朱棣以“靖难”为名发动争夺皇位的战争，攻破南京城，朱允炆不知所终，“成祖疑惠帝亡海外，欲踪迹之，且欲耀兵异域，示中国富强”。（《明史·郑和传》）从永乐三年（1405年）至宣德八年（1433年）的二十八年间，郑和奉成祖之命七下西洋。前三次的主要任务是在东南亚和南亚诸国树立朱明王朝声威，并为下一步远航，建立中途转航的据点。后四次的主要任务是向南亚以西继续航行，开辟新航路，让自古罕通中国的海外诸国重泽而来，“宾服”于中国。郑和下西洋所说的“西洋”，实际上包括大、小西洋两部分。今南海西部谓之小西洋，印度洋当即大西洋。这种划分自元代至明代中期没有多大变化。郑和最后一次下西洋，是在宣德六年（1431年）十二月至宣德八年七月，历时一年七个月，历经二十多个国家和地区。这次出使前，郑和在太仓刘家港天妃宫立《通番事迹记》碑，后在福建长乐也立碑勒铭，以记载以前六次下西洋的始末。郑和所到之地，往往立石纪功，宣扬中国威德，诸多文物教化因之远播海外，这是一方面。另一方面，中国人也获得了许多海外的知识，从而促进了东西文化的交流。隨郑和三次出使的马欢，以亲身经历各国的见闻撰成《灜涯胜览》一书。书中记载占城、爪哇、旧港、暹罗等二十个国家的情况。每个国家都单独成篇，对其位置、沿革、重要港口都会、山川地理形势，社会制度和政教刑法，居民生活状况、社会风俗和宗教信仰，以及生产状况、商业贸易和气候物产等，作了翔实而生动的叙述。郑和下西洋路线图以通事（翻译）之职，随郑和四次出使海外诸国的费信所著《星槎胜览》，系作者采辑二十余年历览风土人物图写而成。该书对四十余国的基本状况作了扼要的叙述，补充了《灜涯胜览》所未收录的若干亚非国家的情况。上述两本书打开了国人认知西洋诸国的第一扇窗户。与《马可·波罗行记》一道见证了东西方文化交流前所未有的盛况。元、明以来“东方之文化无特殊之进步，仅能维持继续为保守之事业，而西方之宗教、学术、物质、思想逐渐输入，别开一新局面也”。对东方文化来说，是输入多于输出。郑和下西洋比哥伦布发现美洲，比达·伽马抵达印度早六七十年。令人费解的是西方自哥伦布之后，有无量数的哥伦布，继达·伽马之后，亦有无量数的达·伽马紧随其后，而中土则郑和之后，“竟无第二之郑和”。其原因何在？梁启超以东西方价值取向不同为座标，解答了这个问题。哥伦布航海为寻觅印度也，印度虽未达却发现了新大陆，是过其希望也。达·伽马航海为寻觅支那也，支那未达到而仅通印度，是不及其希望者也。希望之性质，咸以母国人满，欲求新地以自殖，故其所希望之地点虽未达，而其最初最大之目的已达到。而郑和下西洋之目的，“欲博怀柔远人万国来同等虚誉，聊以自娱耳”。“故郑和之成就，在明成祖既已踌躇满志者，然则此后虽有无量之郑和亦若是则已耳。呜呼，此我族之所以为人下也。”﹙《郑和传》﹚郑和下西洋受“雄主之野心”所制约，并不想海外殖民，更不图经济利益。中国人历来不重视向海外拓展，广东、福建的海外开拓者一不为中国政府所支持，孤军奋战；二不为中国民众所崇拜，知之者甚少。总之，中国人的价值取向不在海洋，而在陆地。在梁启超看来，海洋文明比大陆文明层次更高，殖民事业把西方人与海洋联在了一起，中国人在海上竞争中软弱无力，被动挨打，这是中国在近代落后于西方的重要原因。
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话题：﻿明朝、历史、历史知识、元朝
回答：﻿直接的原因是教科书推崇，教科书是国民历史知识的基点，甚至可以说，熟悉中学历史教科书的已经是普通人里的“大家”了。教科书对郑和下西洋大费笔墨，民众及整个社会对此自然就熟悉的多了。教科书如此推崇郑和下西洋，无非是出于“通过中西历史对比显示中国人不比西方人差（如果不是更优越的话）”的主旋律叙事需要挑选出来的事例，哥伦布探险船队就三艘小船，几百号人马，而郑和动不动就是两百艘各色船只两万人马，实在是天上地下。世界第一例彗星记载、圆周率精度领先欧洲几千年、人类最早的星表诸如此类都是同样指导思想下选取的历史片段。更奇妙的是，一个郑和下西洋事件就“集合”了科学技术、大航海、对外开放、和平主义及强势中央政府这几大或明或暗的当代中国历史教育主旨思想，民族主义叙事能从郑和身上扒出足够丰富的元素表达自己的历史主张。航海技术（科技）比哥伦布（西方）强、中国人也曾纵横四海、中国曾经是个开放而发达的国家、中国人一向热爱和平（韬光养晦）这些都表明“老子祖上也阔过”，只不过是后来清政府闭关锁国所以落后了。所以（辛亥）革命有理，科学是第一生产力，要改革开放，吧啦吧啦。说远一点，历史教科书的目的不是追寻真相，而是教化。孔老夫子说了为尊者讳，为亲者讳，为贤者讳，在此意义上，一切历史都是当代史。在被列强吊起来打的残酷现实下，重塑国民自信心就成了非常重要的社会需要，老子曾经也阔过能最简单而直接的提高自信心。要是一个人现在混的不咋样，扒拉扒拉族谱，发现祖上也是泛泛之辈，那肯定会有人怀疑是不是自己的基因有问题，所以历史课本上对世界其他文明，特别是西方文明的领先之处提的很少。一多一少，两相对比，不用瞎编只是选裁历史事件，自然的就显出自己的优越。而西方人开始对其他地方显示出强势，始于大航海时代，郑和下西洋由此带了更多的“运气不好，就差那一步”的惋惜，顺便延伸出“你给我等着”的报复意味。XXXXX伟大复兴，读起来就是落难王子历经万难，最终杀死凶恶敌人赢得全世界的套路故事，也确实很受大众喜爱。中国为何在近代被西方人吊打这个问题，就是著名的“大分流”问题。这个问题困扰了无数中外能人志士。有个有趣的理论叫马尔萨斯弹簧，说的是人口过密引起劳动生产率停滞不前，最终社会发展停滞。马尔萨斯弹簧｜大象公会_大象公会企业号_新浪博客​blog.sina.com.cn这个说法让我想起来元明之际大海运衰落的事件。消费量巨大的政治军事中心在北方，而物产丰富的经济中心在南方，沟通南北成了帝国的生命线。元朝大力发展海运，大宗货物由江南沿海路直达京津，效率远高于著名的大运河。然而明朝初年就逐渐把海运停了，专心走费时费力的内陆运河。这种从生产力视角看来倒行逆施的做法，为何能得到施行？这个问题远比郑和下西洋来的有智识上的意义。但是这种问题暗示了中国的老传统可能有“根底性”的原因导致了近代的落后，至于唐宋元时期繁荣的海外贸易实际上是被阿拉伯人主导的事儿同样不好说。
问题：﻿郑和下西洋为什么历史上这么出名？ （首先说一下，我是史盲。不过昨天去博物馆看到贸易路线图，顿时感觉到元朝的比明朝早，应该更厉害才对呀！）这个是元的交通贸易图。看范围，比郑和的更广。而且…
话题：﻿明朝、历史、历史知识、元朝
回答：﻿郑和下西洋的晚清民国历史记忆与历史书写郑和下西洋在当今人记忆里是很重要的历史事件，诚然，在大明历史上，这也是被很多人记忆的事件。正史记载相对比较少，但是这也只能代表一种官方的记忆，并不代表民间记忆缺失郑和的身影。钱曾（钱谦益的族孙，著名藏书家）在《读书敏求记》卷二写到：“盖三保下西洋，委巷流传甚广，内府之剧戏，看场之评话，子虚亡是，皆俗语流传之丹青耳。”由此可见，民间有关郑和下西洋的民间艺术在当时颇为流行。我们尤其需要关注的是明代罗懋登的《三保太监西洋通俗演义》，这本书创作于万历丁酉年间，（1597年），笔者无意寻找这本书的文学价值，也无意考证作者的经历。但是，我希望大家注意这本书印刷高潮的时间段，第一次高潮肯定是晚明，既然民间对郑和下西洋如此感兴趣，这本书横空出世，热卖也就是情理之中的事情了。当然这也与明代倭寇泛滥和西方殖民者海外入侵有千丝万缕的联系。而，本书传播的第二次热潮则是晚清民国了，此时也有翻刻此书的高潮，不仅仅是“郑和下西洋”（为行文方便，后文简称“郑洋”）的民间记忆被唤起了，郑和也从此加冕“民族英雄”的头衔，而这背后的东西更加值得思考，以下内容就是本文主要探讨的了。“郑洋”能够在晚清民国广为流传，除了罗懋登功劳以外，还应该归功于两个人，俞樾与梁启超。俞樾对于《三保太监西洋通俗演义》比较推崇，他的《春在堂随笔》写到：“此书之作，盖以嘉靖以后倭患方殷，故作此书，寓思古伤今之意，抒忧时感事之忱。……”俞樾推崇这本书，并非因为此书文笔有多好，而是借小说感伤现实。而，梁启超先生的《祖国大航海家郑和传》，《新民丛报》，69号(1905年5月18日)也值得注意：哥氏之航海，为觅印度也，印度不得达而开新大陆，是过其希望者也。维氏之航海，为觅支那也，支那不得达，而仅通印度，是不及其希望者也。要之其希望之性质，咸以母国人满，欲求新地以自殖，故其所希望之定点虽不达，而其最初最大之目的固已达。若我国之驰域外观者，其希望之性质安在，则雄主之野心，欲博怀柔远人、万国来同等虚誉，聊以自娱耳，故其所成就者，亦适应于此希望而止，何也?其性质则然也。郑和此时与西方哥伦布等人并列，而且强调了哥伦布与郑和两个人远航性质的不同，这里梁启超更加推崇作为殖民者的哥伦布，而不是为封建王朝博取虚誉的郑和，这里是耐人寻味的。1905年，梁启超更是不过瘾，继续写下了《中国殖民八大伟人传》“泰西豪杰若摩西之君犹太、哥伦布之开美洲、克雷飞之并印度，其人大都旷世不一遇，而中国乃时时有焉。”虽然本书说的不是郑和，但是同样把这些人与哥伦布等人比较。这说明了什么后文会详细说的。梁启超并不是做早推崇郑和的人，早在1904年陶成章在日本刊印的《中国民族消长史》就有如下的内容“我中国有巡历西洋、驶入红海、威服诸岛之大航海家—郑和。”而早在1903年，9月30号的《大陆报》11期“传记”专栏上面就有一篇“支那航海家郑和传”，文中把郑和与葡萄牙国王若昂一世对比（文中用的是约翰，结合上下文，他的儿子是亨利，可知他是若昂一世，这里主要是英语译法和葡语译法的区别）其实晚清民国对于“郑洋”故事的在发掘更像是对于西方航海家、殖民者故事的回应与致敬，多数人谈到郑和，联系的还是西方航海家，可谓，醉翁之意不在酒。西方航海家、殖民者的故事很早就通过传教士传入了中国，我们就以哥伦布的故事为例子，介绍接下来的内容。“哥伦布”的介绍最早能发现的记载是意大利传教士“艾儒略”《职方外纪》：“西国有一大臣名阁龙者……”这个“阁龙”就是我们熟悉的哥伦布。艾儒略的记载故意强调哥伦布的宗教精神、探险精神，故意忽略了海外殖民的事迹，这无疑是披着宗教外衣美化殖民侵略。等到了1848年，徐继畲《瀛寰志略》也提及了哥伦布。1891年的《图画新报》的《科伦布轶事》和《续科伦布轶事》描述了哥伦布立鸡蛋的轶事（这个故事今天依然再流传）。1892年李提摩太中译本《回头看纪略》用图片和文字刻画了坚毅的航海家哥伦布一行……1892年是哥伦布发现新大陆四百年纪念的年份，美国、西班牙、意大利等国都有纪念活动。以王韬为代表的早期维新派对此颇为关注。晚清小说《狮子血》其版权页写着“支那哥伦布原名狮子血”。“郑洋”的重新发掘无疑是对西方殖民者、航海家哥伦布等人的回应。晚清民国是天下到万国的转变，从前的“普天之下，莫非王土”的天下观念走向崩溃，万国知识传入中国。异域再也不是蛮荒、愚昧的想象之地了，对于世界地理知识的渴求，必然会让探险家、航海家的故事脱颖而出。“郑洋”的历史在明代本身就是一个大众喜闻乐见的故事，经过民间文学和艺术的加工，这方面的故事流传镶嵌入了大众心中，再加上近代西方航海家、殖民者故事的传播，郑和更加会被近代中国人发掘出来，以此，郑和变成了民族英雄的形象。其实，更加有趣的是近代中国人对于西方人殖民的态度是暧昧的，一方面反感西方殖民，另一方面，推崇西方哥伦布这样的殖民者，又有意无疑用“内圣外王”的儒家思想粉饰自己，掩饰自己希望“殖民”非洲的心思。不过，这和本文无关，就不具体说了。我觉得更有趣的是研究建国后教科书里“郑洋”论述的嬗变，不过最近没时间，等四月底再说吧。参考文献：《晚清小说的新概念地图》颜健富《〈西洋记〉的刊刻与明清海防危机中的“郑和记忆》”邹振环《振大汉之天声——民族英雄系谱与晚清的国族想象》沈松侨
问题：﻿郑和下西洋为什么历史上这么出名？ （首先说一下，我是史盲。不过昨天去博物馆看到贸易路线图，顿时感觉到元朝的比明朝早，应该更厉害才对呀！）这个是元的交通贸易图。看范围，比郑和的更广。而且…
话题：﻿明朝、历史、历史知识、元朝
回答：﻿因为它值得这么出名啊！万明老师在《明代马欢《瀛涯胜览》版本考》的引言中有这么一段表述：郑和下西洋是明朝初年一大盛事，也是古代中国乃至世界航海史上规模最大、持续时间最长、影响最深远的航海活动。鉴于万明老师对于明朝海外贸易一贯的乐观态度，这个表述中的“影响最深远”可以打个问号，但是“规模最大、持续时间最长”这两个形容是完全合理且中肯的。晁中辰老师在《明代海外贸易研究》中也有类似表述：郑和下西洋不仅在中国航海史上，而且在世界航海史上都是空前的壮举。郑和下西洋无疑是世界航海史上空前的壮举，这突出表现在他的规模大、时间早、技术先进。王天有、高寿仙合著的《明史-多重性格的时代》：郑和下西洋是人类征服海洋的壮举……这是地理大发现之前人类航海史上的伟大成就。这些表述并不只是后世明史专家的想象，明朝人对于此事也有类似的看法，因为这本来就是事实。明朝鲁宗室钜野王朱泰澄之孙，将军朱当氵眄所编抄本《国朝典故·瀛涯胜览》中，正统年间的钱塘人士马敬为之所写后序中所言：太监郑和率领豪俊，跨越海外，与诸番货，其人物之丰伟，舟楫之雄壮，才艺之巧妙，盖古所未有。大概能代表一般明朝知识分子对于郑和下西洋事件的看法。说到与元代远洋贸易的对比，元代商船零星的贸易和人数最多高达两万七千多人、总船数两百余其中长44丈宽18丈的宝船多达62艘的超级舰队，突然出现在当时南海诸岛、印度半岛、波斯湾、阿拉伯半岛、非洲东岸等国家的海岸线上时，是不可相提并论的。海面上的郑和舰队，是一座移动的海上城市；靠岸之后的郑和舰队，是一座坚不可摧的海滨堡垒。按照《瀛涯胜览》的记载：凡中国宝船到彼，则立排栅，如城垣，设四门、更鼓楼，夜则提铃巡警，内又立重栅，如小城。盖造库藏仓廒，一应钱粮顿在其内，去各国船只回到此处取齐，打整番货，装载船内，等候南风正顺，于五月中旬开洋回还。类似如今美国军事基地的郑和舰队靠岸处，是一个移动的大明海外军事基地。在舰队驻扎之后，大明军队并不是就地贸易，而是就地贸易和远方贸易相结合，一方面在本地与土著居民开展交易，一方面，以此堡垒为据点，各船或二或三，结伴前往其他地区开展贸易。《瀛涯胜览》：满剌加：各舡并聚，又分舡次前往诸番买卖以后，忽鲁谟厮等各国事毕回时，其小邦去而回者，先后迟早不过五七日俱各到齐。这种贸易的灵活性最大可能的扩大了郑和舰队与当时世界各国的接触，郑和舰队的突然造访给这些国家所带来的震撼力，无异于三体舰队突临地球轨道，给了当地人无数的历史记忆。这些记忆即使在大明王朝都已经成为风沙之后，还一代代的传承在当地人的脑海。印度南部的古里国，当达·伽马率领他的四艘船在此地登陆之时，当地人还向他们讲述了百年以前郑和大明宝船的形象；非洲坦桑尼亚的基尔瓦，如今的老人还跟孩子们讲述着曾经有神秘的中国舰队来到此地进行贸易；台湾精品咖啡教父韩怀宗猜测着咖啡世俗化进程所受到郑和舰队的影响；南非的历史书上记载着“1412年郑和下西洋抵竹布（今祖鲁）”；旧柔佛的歌打丁宜曾出土33件中国瓷器，全部为明代白地青花瓷，其中的压手杯为永乐朝特有器物；爪哇岛上有三宝垅、三宝洞、三宝公庙等，泰国有三宝寺，锡兰等地有郑和所立石碑。难道说郑和舰队的记忆只存在于后世吗？并不是，即使在明朝，一直到成化十七年，南京文武衙门官俸改折所用的胡椒，还是当初郑和下西洋带回来的。当南京文武领到这些改折的胡椒，默念MMP的时候，估计也会勾起郑和的“记忆”。以至于万明认为为什么当时这么多官员反对下西洋事业，他们不想再领这些改折的玩意儿也是很大的原因。当然，我持保留态度。【参考资料】[1]：万明，中国融入世界的步履—明与清前期海外政策比较研究[M][2]：王天有、高寿仙，明史-多重性格的时代[M][3]：晁中辰，明代海外贸易研究[M][4]：马欢著，万明校注，明本《瀛涯胜览》校注[M][5]:尼尔·麦格雷戈著，余燕译，大英博物馆世界简史[M][6]:韩朝宗，世界咖啡学：变革、精品豆、烘焙技法与中国咖啡探秘[M]
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回答：﻿跟马云合影，一群人，我站角落里，对自己说，下次要一对一的
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回答：﻿6*12工作制,加班加得想死.前段时间西溪园区挂了一个很年轻的像我这样内向的人混不开,虽然也在努力做事,但不懂得邀功,不擅长表现,所以混不下去所在部门PD太强势,6个PD配7个码农,把码农当奴隶一样使唤,6点下班他们走人了,码农加班到半夜,增删改查的业务项目都做不完,想学些新技术是妄想.还是匿了吧...
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回答：﻿作为一名呆了八年的员工看到这个问题忍不住聊聊自己的感受！从05年进入阿里B2B部门从事中国供应商的销售直到去年9月离职，还是非常感谢这家公司带给我的一切！虽然外界一直觉得阿里洗脑很厉害，但是对于呆在里面的人来说，去相信和认同一些现实生活中不可能存在的理想价值观也没有什么不好，但弊端就是在里面呆久了以后回到现实生活中需要时间适应，就像楚门的世界里的金凯瑞一样！我离职的原因有几点：首先是干不动了，作为一个在销售岗位干了8年的人，早已丧失了激情，同时要不断拥抱公司的变化，并且变化带来的工作量越来越大，马总说过3个人干5个人的活拿4个人的钱，精辟吧！其次就是打算回故乡，当年B2B扩张的时候都是在内地去招人，所以现在很多区域里都是来自五湖四海的，现在成家了有了小孩就要考虑落户的问题，这是非常现实的！手机打字太累了，就写这么多吧！
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回答：﻿第一是洗脑+跪舔领导风气严重，这个大家都知道，不说了。第二是无效会议特别多，有时候加班、开会，都不知道自己在干啥。加班还感动自己得不行，岂不知一点效率都没有。第三是价值观绑架严重，动不动就是不符合价值观。领导建议不合理，你反对，分分钟不服从安排3.25。不参加团建，就是不合群。用个粗俗点的比喻，就是遇到了不合理的命令/氛围，不但要吃翔，还要面带微笑兴高采烈吃，吃完了还要和同事弹冠相庆，要不就是价值观不端，影响团队氛围。第四是少点人情味。这个其实不该过度要求哈，毕竟资本家榨干的就是你的血汗嘛。但是包装自己特别有情怀+团结+对员工好，实际不是那么回事，心里还是挺不是滋味的。亲测你生病的时候，leader基本不会有关心的，只care你完不完成工作而已。内部挺喜欢宣传那种为了工作不顾家庭，带病拼搏不顾身体的事例的。这种环境中工作，很容易亚健康，或者把小病拖成大病。照顾家是不用想的了，家庭很容易出问题。我身边有挺多员工，另一半是全职带娃，或者干脆家庭矛盾重重甚至离婚的的…身体各种毛病的也不少。总之，进来之前觉得高大上，企业文化很赞。进来之后觉得这个公司挺能赚钱，大神也很多，但是企业文化真的就是绑架你的一个工具，大公司病也很严重，给你的钱也是要让你付出比这多得多的精力的。想进阿里的，最好想清楚自己适不适合这种氛围，另外对生活品质、家庭状态是不是有比较高的要求。考虑一下自己爱团建否，善搞事否，身体和精力撑得起么。不要像我这样，被光环迷晕了眼睛。
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回答：﻿因为歧视WindowsPhone平台太过于严重，我感觉我的信仰受到了侮辱
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回答：﻿08年进去，10年出来，认识很多牛人毕玄，黄裳，宝宝，真得很nice,离开主要是得罪了莫个派戏，我自己称之为oracle系，最让我一直耿耿于怀得是一个和同年同月并同时进去，平时和自己称兄到弟，最后他升职了，直到自己离开才知道他一直在背后说我坏话。。。。！后来这人升职很快，我只能说去tmd!
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回答：﻿入职一年半，2013年12月31日走完离职流程，裸辞了，接下来准备出国去。本来互联网人员流动性就比较大，这样能带来资源的有效配置。阿里入职的人跟离职的人一定会某种平衡，这种平衡会随着公司的业务发展而趋向于为公司带来员工数动态增长。这个问题我一直在关注，也很想从这个问题里面，总结这一年来的感受，并改进造成这次离职的自身的因素，以及吸取公司治理方面的经验。扯了半天还是说先个人吧，我总结一下前面几位同学说的，结合我自身的感受，在阿里工作感觉对个人工作影响比较大因素有：1.官僚文化。虽然在内网上还有大佬们在提“我们还是创业公司”这一说法（在涉及员工福利时：）），但是阿里当前这么一家大公司已经有明显的大公司官僚现象产生。跨团队的合作以及团队间竞争中，这种官僚表现的尤为明显。2.过多的沟通与会议。我一个小p要干活的，但是被太多的定期不定期沟通占去过多时间，最夸张的时候，我一周工作五天有三天时间是满满的会议。3.晋升。与前面兄弟感觉有类似，不多说。但总的来说个人能力很多时候与你老大是否认可关系很大，但这个可能其他公司也有。4.运营主导的公司业务灵魂。运营主导这一思想是个双刃剑，有利的一面是公司的业务变现能力都很强，市场占有、盈利都没问题；不利的一面是没有人能够安心下来做一些长远的工作，因为老大不会给你太长的时间不产出价值。其实移动端这次战斗就能看到一点，因为前期移动端不产生价值，所以就不怎么投入，手机淘宝、支付宝客户端做的跟屎一样；等到微信打到家里来了才火急火燎开始干移动端，早干啥去了。最后还是总结一下吧，马云说入职不到三年的同学不要给公司提意见，多看多听。我看了听了这快一年半，拥抱变化也拥抱了很多，一个整体的感觉就是：公司发展太快，管理层的能力没跟上，导致战略、组织、文化都出现危机。还是祝前东家业务发展顺利，上市顺利，要不然跟雅虎的对赌协议够马云喝一壶的。也希望我一帮的很棒的前同事工作顺利。
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回答：﻿觉得这个问题很有意思，把回答都看了一遍，意外发现有人上蹿下跳在所有负面评论里，不是公关就是粉丝23333太努力看下来感觉阿里有能力的还是多的，但是上下官僚心思应该挺重，这么众口一致也是难得
问题：﻿你为什么从阿里巴巴集团离职？ NA
话题：﻿阿里巴巴集团、淘宝网、互联网公司、离职原因
回答：﻿没想到小透明的回答这么多人关注，还是去掉一些个人信息吧。需要澄清的是，我并不否认蚂蚁里好的方面，比如团队和老板都非常好，技术架构上也不乏一些精妙的设计，代码也有值得深入学习的地方，让我有所收获。不过这个回答是为什么离职，所以回答里面难免都是提到负面的东西，有所偏颇。蚂蚁金服P7，已离职。之前都供职于外企，因为阿里的光环，加入了蚂蚁金服。首先从技术角度来说吧，可能是因为没有在真正技术牛逼的团队吧，我非常惊讶的发现一些市场上很常用的框架和工具，团队里面居然没人知道没人用过，更别提主动去探索新的技术了。大家好像都被业务需求压着，更本没精力去认真思考技术，只要快速上线，再烂的代码也敢写。另外前人留下的代码完全可以称之为代码屎山，毫无规范可言，可读性差得超乎想象，一个function能写到几千行你敢信？拼写错误、基本代码规范都没人检查，代码审批只是走个流程而已。最秒的是，这堆烂代码因为你接手了，不得不花大力气维护，出什么问题还得你来背锅。WTF??再者，单元测试、集成测试少到可怜，这样也敢上线我也真是佩服。造成的后果就是大量时间花在解决线上问题，随时随地都不得安宁。这完全是线上debug，看似快速迭代效率高，实则是效率低下，浪费程序员时间。在蚂蚁金服这段时间，技术上没有太多成长，反倒因为天天加班，导致自学的时间也没有，之前的技术也长久不用而生疏了。这是个很不健康的死循环。加班、企业文化的问题很多答主都提到了。我唯一想补充的一点是，这一套忽悠没见过世面的人很有用，但大家要是出来多看看，会发现世界很大，生活和工作的方式不止这一种。人是可以有不同选择的。团队里有很多从一毕业就在阿里待了56年的人，你可以很明显的感觉到他们视野的狭隘和盲目的自大。而我，不想成为这样的人。因为我知道，世上还有很多其他的可能性存在。世界很大，我要出去再看看。
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回答：﻿因为失望，因为有了大企业的官僚病，因为发现外来的P9老板其实啥也不懂，核心技能就是向上管理和装逼，不懂业务规划，不会设置KPI，不参加任何一个具体业务场景，甚至连业务都整合理解不了，但是，都不影响对方快乐而自信的装逼，还要到处去表演。既然在阿里不是来学习装逼和表演专业人士的，那就果断离职走人。__更新如下，且不再更新:_____________在个人在阿里巴巴的过程中，遇到了很多的优秀，专业，有理想，能落地，有格局的同事和朋友，通过他们，我依然热爱这家优秀而伟大的公司。和优秀的人一起奔跑，你的进步是日新月异的，你发自内心的为自己和那些优秀的小伙伴喝彩，这些才是长久活在这个世界，不焦虑不后悔的真正资本。表演，真的不是。大部分的阿里巴巴的员工和leader，专业而高效，优秀而勤勉，请大家不要误解；这样的伪P9只是少数（我们评估下来他的能力大概是P7+），因为招聘渠道和招聘事故的问题，一个伪P9，是完全有可能在阿里巴巴呆下去的，而且还有内转制度，多年的职场也可以让他很好的隐藏自己的无知和表演务虚这一套，但是牺牲掉的是那些优秀而努力团队里的P4-P8，具体的道理就不说了，总结下来就是将熊熊一窝，熊还在表演熊出没；最最可怕的是，这个将（leader），因为善于隐藏自己的无知和长于表演，表演一些务虚层面的东西，TA觉得阿里巴巴其实不需要真才实学也可以带领业务和团队前进，所以最终的结果就是亲信上位，那些踏实干活重心不在表演的人只能离职或者转岗，不到转岗年限2年的熬着等转岗，基本能走的都走掉了，因为大家都不想天天看表演。搞笑的是，亲信上位之后，因为TA的亲信业务能力也不行（物以类聚），又整体拉低了团队的业务水平，所以大家越来越擅长表演。只是那些被牺牲掉的时间、资源和精力，带给组织和个人的损失都是无价的。一颗老鼠屎，只是这个“屎”手上有资源和人力可以调动，因为无知，这锅汤彻底的糟蹋了。这个过程中唯一的收益者就是表演者本身，外界看来，哇，阿里巴巴的P9，好厉害哦！总之，祝福阿里巴巴，因为那里更多人优秀，专业，为了自己的人生不断努力！切勿以偏概全，这依然是一家伟大的公司！
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回答：﻿前几年校招进去，当时很开心。前几个月离职，也很开心。想说明一下，虽然离开了阿里，但感恩的心还是有的。说一下大家关心的原因吧，我的绩效基本上都是在3.75以上的，所以去年加薪、升职、给期权。为什么还要离开呢？1.薪水每年应届进来的学弟学妹们工资高于我们工作的，不稀奇。但是在这个社会，我要买房的话，如何买，没办法才走的。2.信任我最不能忍受的是，项目来了我们团队，评估时间后。业务方不满意，又喊了个“第三方”来评估。之前的沟通很顺畅，不知道为什么换了一个业务部老大就这样了，因为信任所以简单，没了信任还在做什么。又像往常一样，倒排时间开发了。3.发展我是本科生，学的C语言，进阿里后搞java，自知已经输在起跑线了，因此在实习的时候为了夯实基础，每天都是凌晨1-2点回去，睡5个小时再上班。黄天不负有心人，自己天资不差，每年获得的东西都是同一批进来最多的，很满足。之后有个工作10年的老阿里人，我很佩服他。不是别的，而是很有气质。他离职时写了一封信，大概意思是当他年轻的时候，常常会担心自己离开阿里会不会找不到比阿里更好的公司了，回头一想，我难道不是么？这个30多岁的老阿里人，踢球，打架子鼓，把生活平衡的很好。我好像明白了什么，1.生活跟工作同等重要2.怕，就输一辈子在阿里可以一直呆下去，方向就是所谓的“架构师“，这不是我想要的。可能在阿里呆5年，贴上个”架构师“的标签，比在外面转悠更具有实际意义。确实，但大不了就输一次，也要干。前一阵儿，我离开了阿里，大家不让我退旺旺群，现在我跟大家偶尔梳理一下需求，解答新来阿里新人的疑问，氛围很好~PS：虽然离开了阿里，但阿里文化是离不开的，我从未离开过~
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回答：﻿其实说真的，我觉得会议这块我最受不了的，之前在sn那边（没有楼上那么多大神牛叉，偶只想吐槽一下），天天开会，各种各样的会议，晨会，周末会，月度会，加上业务会议和需求评审会议神马的，一天的时间基本都在会上了，关键是这种会议于我而言没有任何帮助，再后来就辞职了，哎，现在想起来就觉得浪费了好多时间在参与会议上，，，
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回答：﻿1.加班加到狂长痘，996算轻了，基本每天加班到十一点，脸简直不能看。看了好多医生换了好多护肤品都没好，一离职全好了。2.官僚气息严重，有什么问题动不动开会解决。问题是，我看你开会也没在实质上解决问题啊……3.前主管是一个靠给她主管洗杯子拍马屁上位的人。我不喜欢这样。
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回答：﻿前阿里员工。在知乎上，阿里差不多是被黑得最惨的了……12年从阿里出来，到百度，到今年自己出来创业，也算是有些经历了。下面是想到哪说哪吧。说实话我在阿里的时候氛围还没有这问题下面的答主说的那么糟糕，在我看来那个时候只不过是一个正常公司的正常现象。恶化的话也只是上市之后的改变——上市改变的不只是一些人的钱包，还有人本身。人的变化伴随着文化的变化。说实话在任何一个大公司大企业办公室政治都少不了，包括我待过的小公司，也有。像阿里这种量级的企业，要管理好是非常困难的。但不是说困难就忽视这些问题对吧。作为一个写程序的，最要命的就是处理这些复杂的人际关系，活得累，一心只想搞技术，对于那些政治真的不在行，之所以去百度就是因为受不了阿里的的氛围。当然百度的吐槽是另一个话题。之后自己创业，因为是技术出身，希望自己的的小团队能够尽量单纯。好在面试的时候就特意筛选，目前看来都是比较单纯的年轻人。我不知道目前这种状态好不好，但至少大家都很舒服。我离开阿里之后，一些老同事，认识的关系比较好的几个，也陆陆续续去了别的公司，也有出了来创业的，也有找我一起做的。大家的普遍感受就是阿里的管理是有问题的，唯kpi导向的问题也很明显，太急功近利了，这种环境下很多人都会变得非常现实和自私。你们说的什么扭曲——我觉得扭不扭曲不说，现实是肯定的，你要在这存活下去，不做出适应是不可能的。开会的问题，显然是多得有点过分了，效率很低。这只是我看到，接触到，听到的现象，作为一个做技术的，最不能容忍的问题之一就是效率低下。然而阿里的这个问题似乎还没怎么好转，官僚主义盛行，不知道是不是因为BAT里面就马云先生一个不是理科出身而是文科。说实话我很佩服马云先生的演讲能力，很厉害，一般人是很难做到的，这不是反讽，确实如此。但作为这家企业曾经的一员，这家企业对我来说真的很难适应下去。当然如果你适应下去了，你也就成为了阿里文化中的一员。整个说，阿里是文人的天下，不是技术的天堂，它不是一家技术导向的互联网公司，别看马云演讲得非常理想主义，很大很美好，实际运营的时候是非常现实的。如果说理想主义的话，像谷歌这些国外的才算是真正的技术导向，百度都要比阿里好很多。
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回答：﻿因为我希望我的人生除了工作还有生活。不希望所有的生活都要融入工作。
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回答：﻿当年校招进的后来新来的学弟学妹的工资都比我高一大截更可恶的是还老是让我请吃饭PS:钱少只是一方面，但是我真心觉得不公平哇
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回答：﻿强制361末位淘汰制度（3/10优秀，6/10普通，1/10差），团队内部员工关系紧张。以十人团队为例，必须要找到最后一名，最后一名员工俗称“被1了”，被1的员工没有升职加薪和转岗机会。首先不争论361制度的利弊。为什么被1的同学没有转岗机会，这个值得探讨。专业的hr应该承认人职匹配是客观存在的，如果是因为人职不匹配导致员工绩效差，理应给予转岗机会。但从阿里的这条人事制度上看不到对员工个性的尊重，强制赋予你“1”之后，逼迫你“重新证明自己”之后再给你转岗的机会，完全不考虑员工与岗位不匹配的可能性（hr对自己的招聘能力太有自信？）。管中窥豹可见一斑。我只能安慰自己，这家令国人自豪的企业尚处在一定的历史阶段，不得已而为之吧。（答主普本，某985硕士，14年入职阿里，连续被1两次，谋划离职中）
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回答：﻿首先加班文化无法接受，9-12-5，周末随叫随到，HR每天上午9:30查岗，中间随机查岗，不在座位扣绩效，晚上10点左右看谁走了，走的人加工作量。导致大家不得不想方设法降低工作效率，包括无效会议，做各种没用的表格等，10分钟能做完的事务必想办法拖一天。其次，阿里招聘必须本科学历，但是特批较多，也就是裙带关系较多，比如高层的侄女、情人等，来之前都是美容美发、夜店模特等(无歧视之意，只是说真心干不了活），高薪还不干活就算了，还负责重要的工作，天天出错，别人要擦屁股背黑锅。第三，比较黑暗，领导让下属办私事，要礼物等很常见，（别说告诉阿里内监，那没用，何况圈子小，还要混呢），活动各种造假，奖金都内定好了，真正的用户想参加什么的没戏，你玩不过后台改数据那些人。最后，谁说钱到位的？没股票也就和其他平台差不多，想拿股票？先学会拍马屁吧！
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回答：﻿作为一个在阿里工作三年以上的员工，很高兴自己在这家企业度过了这些快乐的时光，同时也感谢过去的自己那么努力。怎么说呢，其实我对阿里的感情很复杂。说他好吧，我会想起大家眼里仿佛只有kpi，想起阿里较多的承担社会责任只是为了与政府打好关系，想起同事们多数时候只是同事关系而已。说他不好，可是我又会想起和大家一起为了一个项目奋战到深夜，想起一说自己来自阿里巴巴的骄傲以及想起那三年来每天都在进步的自己。三年的时间说不清哪里好哪里坏，认识三年的陌生人都能成了熟人，更何况天天工作的地方。也许离开只是一时冲动的决定，但我真心希望阿里巴巴能够越来越好。
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回答：﻿新人刚入职一周多，我一行代码都没上，直接把一个生产环境的大故障单放到我头上，把我定为责任人。后来知道这是阿里的规矩，老人弄出的故障要让组里的新人来顶。马云说阿里是这样的:一群有情有义的人在一起做一件有意义的事情，我的感受只有一句六字箴言=QNMLGB
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回答：﻿在阿里干了两年多，得罪了三任主管。最看不惯那些没什么本事靠拍马屁得到提拔的主管。入职第一个星期就当着全组同事和主管吵了一架；第二个主管来了不到一个月，关系也闹僵了；第三个主管是当年被我排挤的同事，后来主管为了巩固自己的地位拉拢了这个人。我能坚持两年多而没被主管开除，是因为我掌握了三任主管触犯高压线的证据。而且还得益于区域有两任不错的经理，第一任经理干了一年提拔了，第二任经理被几个主管联合起来陷害了。后来换来一个只会喊口号，只会背稿子的经理，完全让我失望，于是三个月没签单，被辞退了。
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回答：﻿干了3年多，从入职P4到走还是P4，3年多每半年换一次老板，我也是醉了。第一次晋升遇到换新的大老板，面试下来听他点评不知道他到底讲的啥，第二次晋升面试感觉良好啊，最后告之不行！！！老板的意思是HR说你怀孕了，不能把晋升给你，我艹，我努力工作3年工作没有一点耽误，怀孕后还每天加班到家都快8点了，难不成为了工作我把孩子打掉？？？生完娃回岗位，老板也是从来不闻不问，到找我的时候就是要我走的时候，名义上给我安排了下家（原岗位业务调整后岗位没有了），但是都是什么岗位啊，果断提出走人，回家陪孩子去！目前重新开始找工作，可能阿里人离职的太多，所以面试中，遇到一个又一个老阿里人，要么创始人，要么一线主管，甚至一线主管到总监都是阿里人，感觉都很亲切，都会说到：我们都是好阿里出来的，要不要都直接跟你说了，免得你回去等，这点还是蛮好的。。。。！
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回答：﻿在阿里干了三年多，离职的原因是要把工作和生活分清。家不在杭州，孩子也大了，男孩子总让妈妈带，会变娘炮的。在杭州买房？还是算了吧，孩子在西安能上最好的学校，在杭州就算花几百万买个学区房，也要住满三年呢！工作就是为了提高生活质量，如果因为工作导致生活质量下降，就是舍本逐末了，不是吗？所以回西安了，现在感觉我的选择是对的！
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回答：﻿去岁九旬，逾近中秋。去酷暑之炙烤，得西溪之诱唤。当是时，过不惑初始，忧前程路阻，浅思疏虑，决然离沪。而今想来，念天地之悠悠，独怆然而涕下。残花碎柳，小溪畔白鹅昂昂；檀风黯气，大楼里华灯盈盈。初是时，便觉心绪起波，感觉落莫。来去过往，青春洋溢；奔突西东，热浪流烟。往事越千年，魏武挥鞭，东临碣石有遗篇。九月十八，车八进七。窥人阴私，美之为破冰。深感前途有量，归期不远矣。后有司赋责，管仲刨地，世间皆左衽；诸葛行商，天下无三分。奋力而行，虽斩获而不举；豆腐含刺，却无能而有功。以熟吏之能而断庞统之才，凭微末之举而判韩信之志，实本末倒置，别有用心也。某无意争春，一任群芳妒。挥手作别，涌上心头。赵括将兵，见武安之骠骑，马谡守营，有曹魏之利箭。美酒苦涩，良辰虚设。彷徨失措，忐忑不定。某始疑自我，才下眉头，却上心头。挥手自兹去，萧萧班马鸣。某知黯然销魂者，唯离别矣！百日已过，犹在试之，纵有千般，更诉于谁人？存诚能贱，以己度人。却不知世间鬼蜮，群魔阴在。笑里含沙，话中射影。某耻之为伍，断然告知，欣然离去。晚来天欲雪，能饮一杯无，但见四处苍白，八方有雪。实之为临别良品，归途佳伴。有感之，莫愁前路，天下谁人？
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回答：﻿在阿里待过吧，吃不消里面的加班，似乎阿里的员工在社会上，还是比较有面子的。后来自己经商，一年也能搞个五六十万，后悔当初，为毛这么执着于技术。呵呵。
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回答：﻿3五年前从搜狐离职，原因是个人喜欢纯粹，和一群不太有行业视野不思进取的人一起做事，感觉生命随时在浪费；四年前从开心网离职，原因是个人喜欢纯粹，和一群稚嫩却又不懂得谦虚学习的人一起做事，感觉生命随时在浪费；三年前从淘宝离职，原因是个人喜欢纯粹，和一群价值观不同唯kpi导向的人一起做事，感觉生命随时在浪费；一年半前从腾讯离职，原因是个人喜欢纯粹，和一群成天想着要老死在腾讯的人一起做事，感觉生命随时在浪费；而今终于找到了一个比较的理想状态，花了五六年，换了四个公司，四个城市2016年1月7日更新下我2年后的状态：1解决基本财务问题，无太大经济压力，但也没钱2生了两个娃，都是女孩，回答前有一个娃了3创业了，自己做老大，核心都是原来的下属和朋友，仍然在意的是远方，异常珍惜4马上快30岁了2016.06.15再更新：1公司b轮阶段，团队50人2女儿上幼儿园，老婆做我讨厌的那种大公司总监3换房了4体重增长20斤2017.05.09更新:1.公司盈利了，松了一口气，还一不小心在所谓风口了，ps公司超过100人了2.真正地认同和定义了公司的愿景，这十年，至少目前有决心以此为事业，为员工为社会为股东创造价值3.又胖了十斤4.劝自己凡事多思考，劝自己以过程导向，活得客观而又自由2017年11月21日我做的这个产品叫千聊
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回答：﻿2018年11月20日更新：九点产下一子，母子平安，承蒙各位关心！不匿了，利益相关：阿里非核心部门P6，入职七个月，打算体验完双11离职。杭州本地人，有车有两套房，经济压力不大。不可否认，阿里是一家伟大且成功的公司。但是它有所有大公司的所有毛病，如同高赞答案所说，沟通不畅，会议诸多，互相挤兑，唯Kpi，趋炎附势，文化强势，洗脑严重，价值观绑架等等等等P6的薪资和网上能查到的差不多，每个人略有不同，上下浮动百分之十左右…没有股票，没有盼头…对外说出去觉得挺高，但是工作强度很大，折成时薪确实性价比不高不过阿里也有优势，相比我毕业以后入职的第一家公司，被誉为中国互联网的黄埔军校，那公司我在那会儿还有加班费，让人代刷卡，冒领加班费可以说蔚然成风…这种集体作恶的情况在阿里还真没看见过，也有可能我来的时间短没有发现另外，阿里如同中国高考，纵然有种种弊端，但基本能保证相对公平，我见过我们大Bu下，有人P6连升两级直接升到P8，但是那哥们真的是拼命，每天凌晨一两点下班，从不双休…至少他的拼命是能得到公司、上级认可并且服众的，大家对他的跳升都没有异议。说回我自己，来阿里之前自由职业，收入不稳定，但是工作自由。由于买了房加上老婆怀孕，有了一定经济压力，另外，用阿里土话来说，也想打破自己的舒适圈挑战一下自己。结果发现这个挑战似乎有些太大了…老婆怀孕期间完全没有陪伴，产检全部她自己开车去医院，每天的工作完全顾不上生活。预产期就在双十一后，现在还不知道会不会因为双十一而没法陪她生产…对于我而言，这样的工作和生活已经失去了平衡，这种平衡哪怕用薪酬，也是换不回来的。我认为阿里适合那些愿意为收入、梦想等等，牺牲生活，牺牲自己的时间全身心投入的人，阿里也会给这些人一个相对公平的回报。但是，如果你向我这样，认为工作是工作，生活是生活，工作只是为了更好的生活，恐怕在价值观上都没法和阿里达到一致，所以一定会很痛苦……这只能说我们和阿里不适合，没有谁对谁错。愿奋斗和追逐梦想的小伙伴们在阿里有个灿烂的明天，也愿把生活放在第一位的小伙伴们能找到自己的诗和远方。晚安，好梦，2018.11.71:00杭州
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回答：﻿第一份工作就在阿里，呆了不到一年，离职的原因如下：1，当时年轻气盛，总觉得这个世界不是黑就是白（其实到今天我还是这想法，黑就是黑，白就是白，做人爱憎分明），说话比较直，看不惯那些逢迎拍马上位的人。几句话得罪了我当时的老大，老大旁边的几个马屁崽天天替老大教训我，而老大也默许他们这么做。2，各种内斗，帮派，大家明面儿上哥哥姐姐叫的亲的不得了，背地里各自都有各自的算盘在打，个个都是狠角色。3,，因为种种原因，我自身业绩考核也不达标。4，太多心智残疾心术不正的人把持管理岗位。想想就出来算了。一晃几年过去了，我对那个公司没有什么好印象，但也没有太大的恶意，就这样。
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回答：﻿分赃不均导致另谋出路。
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回答：﻿因为爱情
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回答：﻿阿里扩张太厉害，所有人都在说阿里文化强势，我想说阿里文化变畸形了，各种虚伪各种不干活邀功，各种为了争取资源拍马，有的时候真觉得要吐。。。。。。我是干hr的，自己都说服不了自己怎么给别人洗脑。另外阿里毛病就是喜欢哭，至于吗！整天整天泡在公司，感觉都没家庭一样。在我心里家人第一，其他都靠边站。
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回答：﻿工号9405，在阿里待了五年。出来的时候，确实发现这个平台已经无法满足我了。我想说b2b上市之前的老员工们，真的都很nice，那个时候的HR号称贴心小棉袄，阿里那时的氛围真的特别好，至今还是很怀念那个时候。记忆最深的是卢洋，当年的总监，现在在淘大。一千多号人，所有他面试过的，都能叫的出名字，三十多岁头发全白了（微博名好像是白眉鹰王啊）。再后来吧，公司越来越大，价值观越来越变得成为一种被主管和HRG用来约束的工具。不管怎样，希望阿里能够越来越好，我现在自己的公司也是尽量学习阿里好的氛围，让员工能有更宽松的环境。
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回答：﻿小！伙！伴！们！老！是！叫！我！阿！里！郎！
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回答：﻿因为拿到了一个不用996还能体面生活也不用担心被裁的offer
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回答：﻿工作也像围城一样，里面的人想出来，外面的人想进去！
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回答：﻿我离开苹果上海之后去了阿里杭州，p7的hrbp，做了3个月自己辞职。搬家去杭州，又搬家回上海，打包整理浪费了时间也损失了金钱。让我辞职的原因笼统的可以说成是文化冲击。更直白一点就是，当时我的老板是一个p9的阿里老政委，处处给我穿小鞋为难吧。从事技术方面的工程师对老阿里横行霸道的事情可能感受没有那么多，毕竟是技术工种。但是做hr的工种就很大不同了，可以说每天话里话外的挤兑严重影响心情。所以辞职了。
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回答：﻿【我不喜歡被出賣。】開玩笑。因為黨和人民有更重要的事交給我。
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回答：﻿一个月后更新；下家TMD级的，开了个翻倍的offer～目前已提离职，一切顺利。～～～～～～～～～～～～平薪进的阿里，新人第一年，说简单一点吧，财年初设的KPI，简单讲就是保证我负责的模块不出问题，保证不断升级当前业务，保证准确率达标；整个财年我都老老实实按KPI来完成工作，不敢有丝毫怠慢财年中主管说虽然没啥大问题，但是投入度不够，你没有天天加班，也没有主动发现新业务；而且吧，你是新人，新人第一年都要背个“1”等等；阿里文化我可以理解，而且新人背3.25，我也接受，毕竟年中不影响最终考核，能忍就继续干，不能忍就滚蛋，我也这样劝自己，接着往下走。下半年各种加班加点，经历双十一双十二各种通宵加班；同时将原有业务进行更新升级，在原有基础上将准确率精确了10倍；过年前还跟主管确认了，进步很大，KPI完成的很好；过完年后我负责的场景业务调整，整个场景从团队分离，我团队不再被那个场景的KPI了，结果年终考核，“你产出不具体”，“你升级的太简单”，“数据是精确了，但结果对我们没用，我们是结果导向”，“你是升级了但没有系统化升级”，“你是进步了，别人就没有进不吗？”，心里一万只草泥马，业务分离了，原来对团队有用的KPI不在了，于是就卸磨杀驴是吗？要问我离职原因，就这么几点：1，强制361，而且大多数强制找新人背3.25。2，业务一天一个样，你变可以，但不要拿业务变了来降我绩效，业务环境变化是集团决定的，不是我能控制的。3，年前跟主管，跟老板聊到业务时都肯定我工作，年后变了环境，强行给我1，未免吃相太难看了吧4，KPI也就是个摆设，你完成了也没用，目标10公里，你跑到终点了，说你姿势不对，说你跑太直了，没有拐弯，说你没有飞，只在水平跑，说你不注意环保路上踩死了蚂蚁，说你顺着风不是靠自己本事跑的等等等等，欲加之罪何患无辞？5，并且我平薪进的阿里，进来前甜言蜜语说我们这发展好，人均17薪，年终可高了。。。可现在呢，要KPI导向我也认了，可看情况完全是强行背团队绩效，根本没年终，这以后发展更是无底黑洞。并且的并且，我这个大部门根本就是人均14薪，哪来的17薪？这种怼法还敢吹有17薪，真的福要说我有没有问题，我肯定有，我就是个老实人，不会撕逼，不会骂人，不会据理力争，只会逆来顺受，所以请把团队的1发给我这种老实人吧，老实人就活该被欺负～～～～～～～还未到今年绩效颁布时间，今年初步沟通结果还是给我1，颁布后离职，立帖为证；目前开始改简历找工作了，受气受够了！
问题：﻿你为什么从阿里巴巴集团离职？ NA
话题：﻿阿里巴巴集团、淘宝网、互联网公司、离职原因
回答：﻿在号称阿(chuan)里(xiao)味(qi)儿(zhi)最浓的B2B待过两年，辩证地说对这段工作经历对个人成长而言收获确实很大，但层层汇报的职级体系、媚上为先的考评机制也让后来的离职成为必然，就如当初离开体制内加入阿里正是因为相同的原因。我的一位前辈曾告诫我：阿里正在成为另一种形式的体制，可能表面上比体制内的那些人看上去开放一些、民主一些、科学一些，但本质上并没有太大区别。阿里的职级体系想必大家都了解，为了便于下文阐释我再赘述一次：岗位分P（专业）与M（管理）两个序列P从1-14，M从1-9，数字越大代表职级越高，比如P6、M3这些就是你的职级P与M相互对应，原则上P6=M1，P7=M2，依次类推每人都有一名主管，通常职级比你高；主管亦有ta的主管，你的所有工作向ta汇报、对他负责，他决定你的绩效、年终奖、升职机会，理论上是这样。补充一点：多数人的职级是能通过title看出来的，比如你是个资深专员(P6)，如果对面的哥们儿是个高级专家，那你就得心理有数对方高你两级，是个P8。接下来是关于这个体制的洞察：在阿里创业的初期，这个体制是运转极为良好且非常科学的，因为公司员工的构成以销售为主，谁销售额高、谁绩效就高，量化且客观，别人也说不了闲话。但随着公司变大，工种变多，越来越多没法（仅）以量化数字考评绩效的工作开始出现甚至占据主流。与此同时，制度却没有发生本质的改变，那么在考评绩效的时候，主管的个人主观判断就起到了越来越大的作用。与之相配套的是阿里的“361”绩效机制。顾名思义，一个团队3成的人拿高绩效（3.75或以上），6-8个月的年终奖+涨薪；6成人拿中等绩效（3.5），3-4个月的年终奖+小幅涨薪；剩下1成人拿低绩效（3.25或以下）且不涨薪；同时高绩效和中等绩效还有不同程度的股票、升职机会等激励的加成。看明白了吗，概括下说就是一名拿高绩效的员工能比拿低绩效的员工，一年多出6-8个月的工资+涨薪+股票+可能的升职机会，但实际上两个人做的实际工作的差距可能并没有数字所这么巨大，而一切的决定因素都在于一个人--你的主管。这个时候，与主管的个人关系就变得至关重要，特别是那些基本靠主观判断绩效的部门（比如行政、市场？），而通过各种可能的手段维护与主管的日常关系，把一个做砸了的项目通过包装和有技巧的汇报转化成一个成功项目（学名“向上管理”）就至关重要了。这里展开说一下“向上管理”：向上管理又分主动和被动两种情况。主动地，譬如美化结案汇报、陈述困难、降低预期、甩锅这些大家都耳熟能详，职场上应该也有所经历；至于被动的就一切随缘了--打个比方，你做了个项目，你的主管表示满意，目前看是个好项目；但他的主管看了觉得不满意，这又变成了个失败的糟糕项目；最后这个项目被马老师或其他高管偶尔看到且点了赞，这就又变成了个好项目，并且是个大大成功的项目--项目还是那个项目，但这里经历的起起伏伏，可能只有经历过的人才能体会个中滋味了。顺着上面这个例子展开说下很多人都吐槽的层层汇报：由于层级繁多且通过title可以推断，你可以很轻松地预知面前这个人的意见能否反驳。加之多数人人性中好大喜功又不敢担责的部分，很多阿里人会选择以向上汇报的方式来规避自己的责任。一个P6把项目方案向P7的主管汇报，P7提出意见改一版后向自己的主管P8汇报，P8再改一版后向自己的总监M4汇报，M4拍板敲定。到这一步可能这个方案已经没什么人样儿了但至少给了所有人充实的安全感，如果等项目做完还是被定性为失败，对不起最开始的那位P6只能你来顶锅了。当然我不是完全否定层层汇报的合理性，毕竟通常情况下更高的职级意味着更强的单体能力，所作出的判断可能也更为准确。但在这个过程中最可怕是整条链路上每个人态度，所有人似乎都形成了默契，不对比级别高于自己的人提反对意见，哪怕对方的要求明显不合理；同时对职级低于自己的人耀武扬威，不让他多改几遍都有种自己作为审核人不尽责的失职感。而对于过程中勇于表达自己真实观点的同学，往往会用年底的3.25作为回应。（反正打分又不靠什么量化标准，给谁3.75还是3.25还不是主管一句话的事儿）
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回答：﻿真的很讽刺，没想到几个月后，我居然在这条热门问答下面留言。要知道，我在即将入职的10月份，逐条看过下面的评论，当时自己很自信，觉得会克服困难；我是2018年9月初开始接触工作机会和视频面试，9月10日也就是马云老师在教师节宣布即将卸任的那天，我接到了电话邀请我去杭州终面，当时我乐的屁颠屁颠的，觉得啊这都是缘分啊。面试很顺利，给了P7+，也有股票，后面的体检和背景调查都很顺利，为了体验双11，我国庆后回来就辞职，然后无缝衔接的搬家去了杭州，住进公司统一安排的维也纳酒店，火速入职加入了双11战役，看着西溪园区的灯火通明，觉得自己激情澎湃。双11熬了几天夜，开始复盘，开始调整，开始每周六给老板写7K字+的部门周报。开始拥抱变化。面试时候的工作内容都打翻，每天要做的是毕业1年就可以做的重复后台操作，以及给上司写三大战役五大策略8大模块的各种歌功颂德，但是转眼就推翻不会去执行的PPT。部门氛围很学生会，吹胡子瞪眼，拍桌子当面吵，好好话绝对不好好说。我瞠目结舌，上司说你很快就会习惯，这是阿里味儿。工作强度真的很大，11点下班很正常，周末随时待命开会和被钉钉夺命call也很正常，每个月遇到大促上线预热和正式上线要在作战室夜里2点下班也很正常。996算什么？我们笑称自己是007。随时待命，一周七天。绩效考核，3.25，KPI也确实如同一座大山一样压着，你要推进的任何项目，产品经理和后续合作部门都会问你，你这个能给我带来什么KPI？去拉个数据证明一下吧。不然我排期也会给你排到几个月后。一位老阿里说真没错，大家都需要做提高自己KPI的工作，王道。公司价值观首当其冲是拥抱变化vs客户第一；拥抱变化暂且不说，我的上司要求我推进的策略和客户政策里，我丝毫没觉得客户第一，甚至有LZ风险的隐患，导致我觉得步步是坑。可上司也没办法，他要往上走，就要做那些在内部看起来很高瞻远瞩，可以突破格局，动则有公关稿件定调的项目，可以邮件群发战报给所有人，感谢@一圈儿领导和兄弟部门的那种项目。至于是否可以给商家带来真实利润，他来不及考虑。作为一个30+的职场老人，综上所述，在转正那天，放弃了转正提出了离职。因为，虽然我知道来这里会做一个螺丝钉，但是不想做一个不合尺寸，逼着自己磨合的螺丝钉。3个月，成为了我职场最短的一次体验；也成就了我人生第一次裸辞。阿里没有错，阿里的文化和价值观，驱使了那么几万人的大经济体，高效的滚动，创造价值，推进了太多值得中国人骄傲的生活方式和支付体验。我也非常佩服，那些有能力有毅力有耐力，本身就非常优秀的牛人大佬和青年才俊，还依然在高压环境下坚持造梦。当然，大公司有的毛病，阿里全都有，而且还挺严重。人浮于事，勾心斗角，该有的也都有。阿里做的最好的应该是公关吧，集团公关部全员3.75才对。拍手~~选择离开，只是不适合我。朋友开玩笑说：我没有贯彻【拥抱变化】的价值观，只能选择做【拥抱平庸】的逃兵。毕竟阿里曾经是我特别向往的乌托邦，现在去了，发现不适合自己，是真的很失落。离开一个多月了，依然觉得惋惜，可惜自己是个不适合阿里的人，也责怪过自己是不是应该再坚持坚持，毕竟是自己曾经的梦想。别骂我，真的是觉得可惜的，有一种跟梦中情人结婚了，然后闪离的感觉。哈哈哈哈。最后，如果，你刚工作3-5年，愿意接受阿里的文化价值观重塑；如果，你没超过30岁，身体倍儿棒，经得起熬夜和每天大约13小时的工作量。如果，你够坚定，够坚强。请勇敢的接受阿里的offer。如果你像我一样，有了自己已有的价值观和工作方式，不希望工作填满自己，请再三考虑一下。当然，如果时光倒流，再来一次，我还是会接offer。因为我始终认为，阿里是个伟大的公司。2019年，阿里20周年了，马老师也要正式卸任了，那个只工作了3个月的前公司，祝你依然年轻力壮，勇往直前。
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话题：﻿阿里巴巴集团、淘宝网、互联网公司、离职原因
回答：﻿12年研究生毕业后，加入阿里，做一名程序员。
工作近3年，14年9月从阿里离职创业，也就是阿里上市的那个月，阿里进入的巅峰时期，而我的人生却进入了动荡时期。
为什么从阿里离职？总结起来有以下几个原因吧：
1.支离破碎的成就感
在阿里工作的这几年，我所在的部门经常面临人事变动和业务调整，当项目刚刚有些起色，信心满满，准备大干一场。但很快，因为所谓的战略变化，业务需要调整，老大被调去新的业务线，而底下的人分到新的团队，之前的项目或关闭，或交给其他团队接手，对之前项目的激情和成就感一切推倒重来。
我不知道现在开发的业务能活多久。
我也不知道明天团队会不会有新的调整。
我更不知道我脆弱的成就感什么时候会变成下一次战略调整的牺牲品。
有人会告诉我，想那么多干嘛，工资不是照发，加薪不是照加，晋升不是照升，努力工作，还是会有好的结果。
然而，我希望能从头到尾养一个孩子，而不是每次从别家借个孩子，养几天。
也许是我想的太多，但我对这种被动的处境产生了深深的抵触。
2.不甘心为平庸的idea买单
在阿里，最像机器的工种应该就是开发了，产品经理的需求就像一张张图纸，开发的工作就是按图纸机械地组装起一行行代码。
有时候遇到一个灵动的需求，会大加赞美产品经理的智慧和创意。
但更多的时候，是一些平庸的需求，是一些拍脑袋的需求，是一些让自己忙起来的需求。
开发每天都很忙，但很多时间都在为别人的失误买单。
有一次，听身边的程序员同事抱怨，需求又要变，上次就跟产品经理说了，这个需求不靠谱，他说我知道，老大说必须得做。
在有限的思考时间里，我就在想，为什么我努力写出的优质代码，需要为平庸的idea买单，为什么我不能做自己代码的主人。
3.一个不安分子
从小我就是一个不安分子，总是想反抗点什么。
小时候，我父母工作忙，经常把我反锁在家里。有一天我就用小刀一点一点地磨铁门栅栏，磨了一整天，终于把一根栅栏磨断，成功钻了出去，和小伙伴快乐地玩耍了半个小时，就被父母拎回去暴打了一顿，但我觉得很值。
中学时期，我喜欢班上一个女同学，每天骑车尾随她，做护花使者。每逢节假日，用半个月的早餐钱给她买礼物。但学校严格禁止早恋，所以她从来没有给我回应，不过我一点也不在意。有一次考试作文题是《最亲爱的人》，有人写亲人，有人写老师，还有人写雷锋，然而我毫不犹豫地写了她，结果被当做早恋的反面教材，一直持续到学期末。
高三，身边的同学都巴不得多挤出一秒钟来冲刺，而我一有机会就溜出去，和狐朋狗友玩台球，玩游戏机，后来被班主任发现了，教育了一番，还拉来我父母教育了一番，但我一句也没听进去，我的高三我做主。
从阿里离职，我的父母表示很不解，为什么放弃稳定的工作，去从事高风险的创业。
“创业太难了”
“楼下的小涛孩子都2岁了，你也不小了，赶紧结婚，别再折腾了。”
“你的项目什么时候才能开始赚钱呀？”
“妈觉得你还是找份工作吧。”
从阿里离职，很多小伙伴祝福我创业成功，发达了别忘了他们，我问有没有人愿意一起创业的。
“我不合适创业，我就适合在大公司养老，我的目标是在阿里工作满10年，拿到10年橙，嘿嘿。”
“可不可以兼职？可以兼职的话，我可以考虑一下。”
“感觉现在风险太大了，你如何成了，我再看一看。”
我觉得其实创业一点也不难，难得是坚持创业的勇气。
我时常问自己，为什么要创业？是为了做自己喜欢的事情？是为了赚更多的钱？是为了创立一家伟大的公司？是为了改变世界？也许都不是，只是因为内心的不安分。
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话题：﻿阿里巴巴集团、淘宝网、互联网公司、离职原因
回答：﻿为什么离开阿里，用老马的话说就是，一是钱没有给到位，二是心里委屈了，这些归根到底就一条：干得不爽。我是在15年入职的，因为之前的离职潮，阿里很多空位需要填补，所以我乘虚而入。进阿里之前我还在疑惑，为什么公司都要上市了，还有那么多人选择离职，直到我的老大告诉我之后我才了解。那段时间离职的人基本上都是因为得不到晋升和工作压力离职的，哪儿像现在的阿里，乌烟瘴气，离职原因一大堆。我的老大是看着阿里上市的，他告诉我上市前的阿里，为了上市冲业绩，那半年多来阿里方面加给员工的KPI越来越重，导致一些员工不堪重负，虽然阿里没有强制要求上下班打卡，没人强制你加班，但是工作量摆在那，自己必须在一定时间内完成，所以加班加点是常有的事，很多人就是因为受不了这种高压政策离职的，绝大部分的大企业都是把女的当男的用，把男的当牲口用，特别能体现这一特性的就是在阿里的程序员，经常半夜搞维护，为什么半夜维护？因为半夜用户少，双十一的时候就不说了，都是通宵守在电脑面前的。感觉现在的KPI至上的文化就是那时候兴起的，另外一波离职的是因为没有晋升空间，那时候的晋升都是把名额指标给了老员工，没有老员工的年限，即使你工作做得不错，KPI高，也是晋升不了的，看不见光明自然就没有留下的理由。我之所以提这些，是要与现在做对比，自从阿里上市之后，晋升变得更加困难，为了和国际化企业接轨，阿里空降各种高层，靠年限很难混到高层，而且这些空降来的高层带来各种不良作风，最后苦的还不是我们这些小职员。阿里的文化确实强势，但同时因为这些空降变的畸形了，现在的阿里明面上看去一派和谐，感觉各部门都很亲热，其实背地里都有自己的算盘，为了争夺资源暗地里给你下套的不在少数，而且各种虚伪，不干活邀功，而且官僚文化很重，这是最让人难以接受的，小公司的官僚文化已经让人受不了了，更何况阿里这种庞然大物了。其实在上市前的阿里，已经有一部分老阿里人其实已经抱定离职的决心，我老大就是其中之一，迟迟不离职是因为顾虑到上市后，阿里巴巴可能会给员工发一笔上市红包。自然，拿了红包再走也不迟。说到股票，虽然阿里现在也给老员工股票，但是阿里给股票是分几年给，给你一个总股数，让你知道，你在这里干，几年之后你就能收货这么多股，每年给你一点。这种做法真的有点欺骗的性质，我在你这里贡献了几年青春，你给我的奖励还要分几年结清，这就是逼我在你这里一直干下去，直到拿到我应得的奖励为止，不得不说这确实是一种留下员工的好办法，但是实在是不人道。其实员工辞职还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、员工对你已失望透顶，作为管理者，定要乐于反省。现在回过头来想想马云说的那句为什么离开阿里“一是钱没有给到位，二是心里委屈了”，不知道马总有没有一种打脸的感觉，当然，站在他那种高度，不是什么事都得亲力亲为，底下的事他也管不过来，或许他觉得有人走终会有人来，毕竟阿里这个坑还是不错的。之前在知乎的回答被阿里的公关介入，建议修改，很多回答修改后都变成了:），所以鉴于阿里的公关力度，匿了。
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回答：﻿答题背景：1、目前毕业5年，2016年进的阿里，待了2年了，目前还在职；2、今年没有意外的话，两年kpi都是3.75；3、2年间，换了3个老板，3个部门；以下是回答：2年间，无数次起过离职的念头，有大概一个月的时间已经焦虑到开始抽一两根烟来排解（答主女生，以前也有焦虑烦躁的时候，最多也就是疯狂运动而已）。如果未来离职了，估计原因还会是这几点：1、工作内容的时间性价比太差：80%的工作量是来之前就会的，10%是稳固优化之前会的，10%是有心挖掘后有点意思的。实在是无法委屈自己不断的为了20%的学习浪费了自己大好的青春，时间不等人；（有心挖掘是指类似自己去研究大量的数据关联、去研究每个项目符合逻辑的商业模式、去分析能拿得到的各种项目效果反推总结经验、去从全局串业务的整体阶段性打法怎么打等等）2、工作时间太长到无精力学习：上午9点半-下午22:00是常态，加上维持性的运动时间1-1.5小时以及偶尔各种脑暴到1-2点，另外周末也要部分时间工作。长时间这种节奏，整个人状态很差，周末只想睡觉，无精力做其他事情了；（一部分工作时长的原因是：各种会议+简单无意义的工作+垃圾工作+方案的各种意见太多权衡和汇报次数+说服和哄自以为是但又技能堪忧的业务方等等，虽然已经开始有技巧去避免这类事情，但总归很多避不掉）3、圈子肉眼可见缩小和封闭化：自己做的事，因为保密关系无法分享/因为只是一个曾经自己都看不上的项目而已羞于分享，或者因为没有做什么事，容易导致自己在行业内的关系圈和知名度逐步缩小。另一方面，由于第2点的关系，也没有精力去公司以外秀自己了；（个人以为，如果有定期总结分享的习惯，其实是可以通过各种互联网渠道在圈子里慢慢积累个人品牌的，曾经也是这么在努力积累中的）4、性格和大环境确实不那么匹配：针对我自己来说，个人向上管理和汇报能力较差，另外部门级别的秀自己的能力也不太行，手上做出来的项目其实各方面都挺不错的，但就是可以被我描述的非常稀松平常，这确是自己的问题，只是在人这么多的大厂里想要出挑，这个技能突然变得尤其重要；（另外，不太能秀的原因也有部分是因为觉得很多项目或者方案或者思考，真的觉得是普通操作，在自己的评判标准里，真的不值得特别说的。但你会发现，你的同事们经常在秀一些你根本看不上的东西，额...没有任何贬低或者优越感的意思，是评判标准不同。当然，另一方面来说，不乏有真的很不错的项目和思路，但确实是极少数）当然，还有一些其他的原因，但我觉得对于我来说，以上四个是最重要的或者说是遇到的问题里我觉得最不好解决的。其他的嘛，例如变化快呀、架构调整的多呀、同事排挤呀、同事抢功呀、老板不赏识呀、24小时连环夺命ding、KPI太重啊、纸上ppt啊之类的，我个人觉得都还是适度可被缓解的或者对现阶段的我来说不是不能忍受的；回过来说，之所以在答题之前先列个人背景，也是因为每个人在阶段过程中想要的东西，最在意的东西，当下的心境等等，都是不一样的。我还很年轻，但我也很明白，时间没了就是没了，所以更焦虑时间怎么用，更希望在还可以被称为年轻的时候，高速成长，而在阿里，确实成长速度不如从前，当然，肯定有成长，但成长角度肯定和我想要的有部分偏差。至于为什么目前还在职，因为还有一些自己想要的东西，再得到这个想要的之后，估计就会走了吧，我估计也就一年后。毕竟，人仅凭借理智，也没有办法在不太匹配的环境下很愉快，况且也不需要工作的这么凑活不是么，外面又不是没有更适合自己的，对吧~至于后不后悔来，那肯定是不后悔的，还是学习和感悟挖掘到很多东西~还是很推荐年轻小伙伴们来这里玩耍一趟~看这个问题的童鞋也不要害怕，多看看别人回答的过程中，分析下自己要什么，不要什么，不要一味觉得好或者不好吧，情况都不一样，每个人的忍耐点也都不同。最后，如果离开的话，那么接下来，我应该大致是希望是这么个节奏：1、找个垂类系分领域中不错的有潜力的小公司，20-50人之间，不低于市场价+适当的期权+正常的工作节奏（不强制996+1人做n个人活的傻逼操作），做个小负责人，有实习生or助手，能够继续打磨和提高自己欠缺的技能，同时有助手可以用可以适当解放生产力；（很多人觉得这条很难，没错，所以用一年的时间去慢慢找，我觉得还是有找到的概率的。另外，没来阿里之前的前司，大致就是这样类型的公司，所以给了我这样想法的勇气，哈哈哈）2、日常多做积累、多做分享，逐步打造自己的行业个人品牌；3、深入了解经济金融、初步了解系统的神经科学、心理学的相关知识；（好像想的很美好~但想想不犯法嘛~）
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回答：﻿其实这都是好几年前的事儿了。在阿里工作了五年零三个月，除去试用期的三个月，满满的五年，不算长，也不算短。其实价值观洗脑什么的，如果一个人有自己的价值观，基本上不会有太大的冲突，看看阿里的那几条价值观，说到底也不过是一个团体做事的规范罢了，比如「客户第一」「诚信」更多算是行动上的纲领。一般来说，受不了一家公司的话，一年算是蜜月期；坚持三年呢，不妨算是装的；五年的话，就算是装的，也基本融入了。工作了超过五年，就谁也不欠谁的了。为什么离开?用不了解我的人的话来说「混的不好才走的」，这话一定程度上来说没错，根据彼得定律，「在一个等级制度中，每个员工趋向于上升到他所不能胜任的地位」，我时常在想，如果多了几次晋升机会，我还会在那个时候离开么?或许当时不会，但迟早一定离开。但上面这个不是关键，我最讨厌最无法忍受的事情就是会议。在我在阿里工作的前三年，工作基本上来说算是相当有效率的。之后的两年，基本上陷入各种没完没了的会议。我一般是能接受一个小时以内的会议的，有结果产出的会议，但因为当时在负责数据库团队，每周的会议多到我已经无法忍受，而且有的时候我根本不知道我在那里的意义。又不能打开笔记本上网(我可能的确必须要时常在线，就像有一根断绝不了的脐带在那里，或许这就是我的弱点)，又不能看手机走神，就是在那里发呆。每次回到家里一脸灰败，媳妇儿基本能猜出来又差不多整天开会了。一般来说，工作日之内的会议倒也还可以，有的时候，周六周日也被安排了会议，还都不是在公司，动不动就找个茶馆啊，或是到某个宾馆什么的，一般都至少十几二十人参加，又是一天或是大半天。当然了，能参加到各种高级别的会议在公司也是能体现个人重要性的象征，不是有那么一句话么，「成功的关键在于出席」，嗯。我当时经常在想：已经30多岁了，如果继续这样下去的话，我今后人生的一大部分时间或许就会花在会议上，或许有人说会议也是工作，但我经历的这些，的确不像是在工作，至少是低效的工作，我想让自己的时间更为有效，工作更有节奏，想做更有价值的事情。这样我才可能在工作中收获更多的快乐。而职位层级和薪水，实际上已经不能够让我更为快乐，就算有那么一点，也不过是短暂的喜悦罢了。这种感觉越来越强烈，以至于每次进入会议室，我都会强化自己的想法，不知道有多少次想夺门而逃。另一个因素是我一直对不少事情挺感兴趣，想尝试更多的可能。比如，还和淘宝楼上楼下的时候，就经常拉着几个朋友聊天，当时我就想把一个技术社区买下来，然后把社区逐步改造成一个非常干净的媒体，所有科技媒体都乱糟糟的时代，专注的做一个干净一点的站点，一定能赢得价值，这应该是二零零六或是零七年的时候。因为这样或者类似想法的驱动，导致我在网络上投入了大量的时间，研究，学习，思考，总想下场演练一下。其实在一家大公司工作，有些事情是一定会遇到的，比如，各种混乱，内斗，倾轧，激烈的内部竞争，唯KPI至上，低效…或许其他我都能接受，但是低效，无法接受。在一家大公司工作，只要你在外面稍微有点名气，一直就会有其他公司抛给你橄榄枝，但在我看来，同等体量的公司基本上都有同样的问题，有些公司甚至还变本加利，我再过去掺和不过是一些事情的重演，我也不想变作一个职业经理人跳来跳去的，实在是没有意义。所以，到后来遇到我所喜欢的事情，就一直做到现在了。到现在的确遇到了很多挑战，但很有乐趣。我至少做到了一件事，那就是在团队内部尽可能少的开会，我知道这样一定有其弊端，但我们做任何事情，都要忍受其负作用不是。到现在我离开已经太久了，阿里的也比当初大太多了，距离太遥远，或许我当初最讨厌的问题早有了改善。我说的是当时自身的经历和感受。最后补充一个所谓的定律：入职1个月：离职与HR关系较大;入职3个月：离职原因与直接上级关系较大；入职6个月：离职原因与企业文化关系较大；入职1年：离职原因与职业晋升关系较大；入职3年：离职原因与发展平台关系较大；入职6年：员工离职的可能性很小。「这时的员工已经和组织变成一家人了，如果有外人说企业的坏话，他会第一个站出来反对，但是他却自己可以说出企业存在的弊病一大堆，可以用“爱之深，恨之切”来形容此时的心态，超过这一时段的员工大多不会离职，虽然外面的诱惑很多、很大。」其实说句不好听的，入职六年，变成了一个特定环境下才能有用的齿轮，去别的地方也玩不转了…不信的话，在大公司工作六年的出来走两步就知道了。
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回答：﻿作为杭州人，我打心底里感谢阿里给这座城市带来的生机和活力。由于地缘和工作的关系，我认识不少阿里人，对阿里也算是了解。马爸爸说，他要做全世界最佳雇主。这个可不是吹的。据我了解，阿里对员工的股权激励，在互联网企业里是最大方的。（以下是我身边的个例，仅作参考！百分百真实！杠精们不要拿你们的个例来攻击我的结论，OK？每个人都是井底之蛙，都只看得自己的一亩三分地。我是这样，你也是这样。欢迎提出不同意见。）-入职P7或者内部晋升P7都是有股票的，价值人民币100-150万，税前。入职就给的股票，前两年给50%，后两年每年25%。内部晋升或者年终奖励的，分四年给，每年给25%。税是很高的，大概45%的税率。P8/P9就更高了，光股票价值就上千万。-年度考核优秀或高潜，除了有更多月份的年终奖之外，还有股票奖励。这个考核跟事业部的发展势头有关，也跟个人的表现有关，前者更重要。年度的股票奖励也还是蛮丰厚的，以P6核心部门的3.75为例，价值人民币50-100万（税前）。-考核优秀为4/3.75，合格为3.5，不合格为3.25。考核4难度超大，除非你做出重大贡献，这个重大贡献大概是全国人民都知道你做的这个项目，比如当年的余额宝、12306接支付宝这种。连续两年3.25的意思就是，你可以滚蛋了。前段时间公众号里有篇文章——《如何嫁给年入百万的阿里人》……所言说实也实，说虚也虚。现金收入+股票收入，税前100万，真的是太容易了，一般的P7都能达到。阿里的P7一抓一大把，就是橄榄球的中间部分。但是！股票要分四年给到！这就意味着，拿着几百上千万股票的阿里人是不会轻易走的，怎么也要熬过四年吧。然而，你这四年里表现不错的，还会给你分股票。这就意味着，你还要再干四年才能拿全。所以总体来讲，拿着高额股权激励的阿里核心骨干和高管的离职率很低，全被股票束缚着。相反腾讯就是靠软文化约束了，娱乐化氛围浓重的公司待着很爽，晚上八点下班打会儿游戏再回家。不要太舒服！有股票激励的员工，是非常非常少的。据我了解，在腾讯3-2/3-3（相当于阿里的P7-P8），非技术岗，没股票，总package在50-60万。排在第一名的高票回答，@尹钰轩说他是阿里非核心部门P6，大概率是没有股票牵绊的。那就看自己要什么，以及留下来的性价比了。他说的，有工作没生活。的确不假。阿里的单身大龄未婚女青年不要太多，她们中的大多数有房有车有股票，就是没时间。没时间相亲，没时间谈恋爱，没时间生娃。这些铁娘子，我也是佩服，但一点也不羡慕。凌晨12点回家是常态，大姨妈不来也是常态。年纪轻轻地各种毛病，刚一个女同学跟我说，双十一熬夜突发性耳聋。。。在阿里，你要的梦想和可能性是有的，但牺牲家庭和生活也是没的商量的。看你要什么了。——————————————————我是@一鹤说财，平日混迹金融圈和互联网圈，交友广泛。擅长投资理财和职业规划。欢迎专注，欢迎私聊。
问题：﻿外国有哪些国人无法理解（不可思议）的地方？ 可以谈谈自己或者朋友在国外的经历，所见所闻。
话题：﻿文化差异、生活方式、国外、海外、风俗文化
回答：﻿澳洲，黄金海岸，好多人不穿鞋，不穿鞋并且滑滑板.....
问题：﻿外国有哪些国人无法理解（不可思议）的地方？ 可以谈谈自己或者朋友在国外的经历，所见所闻。
话题：﻿文化差异、生活方式、国外、海外、风俗文化
回答：﻿老外孕妇不穿背带裤？很少
问题：﻿外国有哪些国人无法理解（不可思议）的地方？ 可以谈谈自己或者朋友在国外的经历，所见所闻。
话题：﻿文化差异、生活方式、国外、海外、风俗文化
回答：﻿永远不要从两人搂搂抱抱就判断两人对关系数学分化严重，初中巨简单，高中把初中的补齐，一课讲一个知识点（就是比如说集合，一节课讲完，分数一节课讲完，幂的概念和运算，一节课讲完），你要是打奥数的话，题和中国奥数竞赛差别不大，但你还得过语言关所以别再说国外数学简单，只是因为前面学的慢，到后面飞快，你要是数学不好根本赶不上，再不满意去大奥数，听了几节课，全程懵的状态（我数学算还不错的，常年在一个市重点学校实验班排前五）英国肉什么的真的便宜，种类也很齐全，而且这还是一个十八线小城，但是这里的人看起来都很富裕，街上不能说全是豪车，但是没有破车外国人理解的love和我们不一样，只是说喜欢，不是说想做男女朋友
问题：﻿外国有哪些国人无法理解（不可思议）的地方？ 可以谈谈自己或者朋友在国外的经历，所见所闻。
话题：﻿文化差异、生活方式、国外、海外、风俗文化
回答：﻿在国外，与老美一起生活和工作，一提到中国人的习惯，老美们就直摇头，很多国人的一些习惯让老外们感觉不可思议，难以理解。然而，这些习惯在我们自己看来却是优良传统，至少没什么坏处。我想，习惯的差异和观点的分歧主要是地区文化差异所造成的，是软环境的具体反映，只要文化氛围和软环境变了，习惯也会随之改变。今天就盘点下在老外的眼里那些让他们觉得不可思议的我们的习惯。
问题：﻿外国有哪些国人无法理解（不可思议）的地方？ 可以谈谈自己或者朋友在国外的经历，所见所闻。
话题：﻿文化差异、生活方式、国外、海外、风俗文化
回答：﻿游戏审查和和谐前几天reddit因为ubi要修改游戏内容来符合中国法律法规炸了。纷纷对中国发出粗鄙之语但是游戏审查真的不是中国人独有的，欧洲有个国家也有和谐，他们的和谐部门叫usk他们和谐的东西非常多，不比中国少某位惨遭和谐失去了自己面容的德国人(#
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话题：﻿文化差异、生活方式、国外、海外、风俗文化
回答：﻿有热情的没感情，千万不要把国内的那一套用到鬼身上，见面热情的貌似亲兄弟，稍微有事跑的比兔子都快，没有任何道德约束，不可以用道德观感化等手段管理，说白了大部分都是白眼狼
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话题：﻿文化差异、生活方式、国外、海外、风俗文化
回答：﻿日本1、异性长辈和子女可以一起入浴日本人有个在全世界的人眼里比较奇葩的一个习俗，就是异性家庭成员可以一起泡澡。如果是因为为了照顾还无法自己洗澡的小孩子，那还情有可原。但是也应在孩子有简单的性别意识后让同性别的长辈陪小孩子洗澡，或是教导他们学会独立洗澡。（话说在欧美部分国家，这算性侵或性骚扰诶）2、“谢罪文化”日本人讲究“耻”文化，因此诞生了“谢罪文化”，日本厂家被曝光造假，领导便召开记者会，面对大众鞠躬道歉，然后装作什么事也没发生。包括日本对二战的态度也是，当面道歉“反省”，接着就去参拜靖国神社，果然是一个矛盾的民族啊。3“受害者有罪论”和“加害者也是受害者论”在日本，时常会有校园霸凌发生。有些学生无法忍受而向老师报告，希望能帮助自己的时候，老师会说，“为什么别人会来欺负你呢，这里面也有你的责任”。奇葩的是，近些年来，日本史学界有一个甚嚣尘上的观点，就是日本也是二战受害者。而这个时候，“受害者有罪论”便消失不见了，取而代之的是对美国的指责，甚至有右翼声称美国应该向日本道歉。比如《男人们的大和号》《永远的零》，把日本包装成了受害者，把日本战后的悲惨遭遇完全推给美国，却不想一想，为什么自己会挨两颗原子弹。
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回答：﻿要说日本：一是进屋基本都得拖鞋，地板干净得可以随便踩，穿拖鞋都嫌麻烦。谁敢有脚臭？二是海鲜、鸡蛋可以生吃。-------------------------居然有答主说日本异性长辈可以和子女一起入浴，“谢罪文化”。都纯属胡说八道。还有，被欺负的学生也有责任，从来没听说过。如果有，举个例子，或者给个链接。我看过一期日本的综艺节目《人間観察》（这个节目就是暗中观察测试者人性的）。内容就是17，8岁的女儿应节目组要求主动提出和父亲洗澡，结果有的父亲拒绝了，有的要求女儿穿着泳衣，自己穿泳裤一起洗，还有的同意了。。。。最后要入浴的时候，只有一位父亲脱光进浴缸等女儿。。这时女儿才和记者一起出现，道出真相。这个实验要放中国估计测试结果也差不多吧。还有日本的混浴到确有其事，就是男女一起脱光泡澡。但是据日本老师讲，混浴里面男的从老到少都有，但女的都是老太太，你进去要是遇到一个年轻女性或小女孩，你可以去买彩票了。这和欧美国家女性以各种理由裸体比起来简直弱爆了。至于谢完罪就屁事没有？？很多人都生不如死了还屁事没有。日本事故责任人为什么爱自杀谢罪？日本文化会让他生不如死​www.sohu.com日本人对二战也只是美国反省，没见他们对被其侵略的东亚国家反省。还有，蜡笔小新。俄罗斯的“暴动阴道”组织公然在东正教教堂侮辱宗教，只被判了2年。罪名不是侮辱宗教，而是“流氓行为”“阴道暴动”案在俄罗斯开审【猫眼看人】-凯迪社区​club.kdnet.netPussyRiot_百度百科​baike.baidu.com
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回答：﻿侮辱宗教法。这法律在西欧还挺常见的。以知乎这种对待伊斯兰教和对待基督教的方式，在西欧已经被告的妈妈都不认得了。比如我，我如果在西欧，估计不会很好看奥地利法院判了一个妇女有罪，原因是这个妇女说了穆罕穆德死个恋童癖，因为他娶了一个九岁小女孩，了不得，被罚款480欧元，官司都打到欧洲法院去了。基督教的情况也差不多。尤其是像什么西班牙，爱尔兰之类的地方，小心为上。西班牙刑法第525条第1项：以公开言语、文字或其他文本方式讥讽宗教教义、信仰、仪式、活动，或公然侮辱信教群众的，处罚金8个月至12个月。奥地利刑法第188条侮辱宗教教义公开侮辱或讥笑构成国内教会或宗教团体敬奉对象的人或物，或侮辱教义、法律允许同类教会或宗教团体的风俗或法律允许的设施，引起合理的愤怒的，处6个月以下监禁，或360单位以下日额金的罚金刑。
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回答：﻿饮食禁忌的种类多得很茫然正常的就是分为吃素和非素食吧结果还发现了禁止甲壳类+猪肉+动物血+酒，犹太教更奇葩的就是不吃有脚的动物肉。还有单纯禁止淀粉类食物，比如面条，蛋糕，面包，饼干类不吃。是家长为了小孩保持低糖水平，高糖水平的孩子很躁动，注意力无法集中，太兴奋。花生过敏，蛋白质过敏，牛奶过敏的超级多。
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回答：﻿英国人不爱打雨伞。还有大冬天穿短裤和拖鞋。翻了半天找到当时在牛津拍的这张照片。三月初，挺冷的，旁边的人都是棉袄。只有他是短裤凉鞋。不确定裤子是不是穿反了啊==
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回答：﻿人！怎么能！这么胖！真的是见到过那种一个屁股坐满整个小轿车后座的胖叽，阔怕。在国内就从来没见过那么夸张的。图忘记哪里拿的了，侵删(⊙-⊙)
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回答：﻿我又来打脸了，李建秋一天不造谣扭曲就难受。没接受过法律基本教育的随便答法律问题都会闹笑话，李建秋真敢对着欧洲各国刑法解读啊。“意思表示”你还不知道是什么意思就闭嘴吧。法律问题本来就是公共号的禁区，逻辑复杂条款陷阱众多，不可逐字逐句照搬，外行最喜欢干这种事。何况谈欧洲法律，一不留神就会闹出德国禁止学前教育这种笑话。而且经常是第x条法规写着xx条作废，你还真敢随便答啊。放心，你李建秋在西欧除非在卫生纸上骂完然后挨个寄给各大教会你绝不会有事（我举一个实际的），你对着人骂街也是这个程度的刑事罚钱，你以为法国荷兰讽刺msl的杂志社为什么被恐袭？按你老的理解岂不是早被警察关门了怎么还能等到被极端恐怖分子搞了？下面稍为给你们解读下德国刑法典166条亵渎宗教罪Blasphemie,Gotteslästerung跟奥地利的同源，稍微解读的意思是我只指出李建秋不懂在哪，长话短说：1)WeröffentlichoderdurchVerbreitenvonSchriften(§11Abs.3)denInhaltdesreligiösenoderweltanschaulichenBekenntnissesandererineinerWeisebeschimpft,diegeeignetist,denöffentlichenFriedenzustören,wirdmitFreiheitsstrafebiszudreiJahrenodermitGeldstrafebestraft.你们看不懂搜德国刑法典中文版166条就行了，但我保证其中法律用词翻译了你们还是不懂1.先说一个题外话，德国没有什么行政处罚条例，你辱骂他人一样在刑法里有罪名，当然是需要被辱骂者起诉。2.这条法律来源自普鲁士刑法，保留至今。但法律解释已经有很大不同（类似经典谣言德国禁止学前教育），重点在于刑法保护的对象rechtsgut：注意，不是宗教或者世界观而是denöffentlichenFriedenzustören,扰乱公共和平，引起恐慌，这点的司法解释非常关键，再次重复一遍，德国等现在对此条款司法解读是不保护宗教本身，而是看是否会搅乱公共和平GeschütztistderöffentlicheFrieden,nichtdieReligion!3.另一大司法解读重点：判断是否搅乱公共和平的出发点是宗教信仰中立第三者，而不是出自信徒！所以宗教极端信徒怎么反对批判讽刺无所谓。4.此条不仅覆盖宗教，还包括各种信仰世界观团体，比如共济会什么的。从2，3解读就可以知道，你李建秋在德国奥地利报刊媒体随便公开讽刺批评msl还是基督教都没有任何问题，除非你把辱骂的话写钞票上挨个寄给各大教堂等等。说句废话，你站在马路上对着餐馆骂人家也能依照德国刑法起诉你啊。但是这条法律是否还有保留必要争议确实很多，比如只保护多数人信仰、是否有一定程度损害言论自由（我古德里安认为是有一些！）绿党等早就想要废止。我古德里安也认为此条保留毫无必要，对于德国言论自由仅仅排名世界16（手动滑稽）有负面影响，荷兰等国类似条款也早已废止，当然废纸刑法条款不是一年两年就能讨论清楚的事。我上面解读全是长话短说划重点，你们任可找懂德国法律专业人士好好问问，我说的是否属实。外行公共号切记随便谈法律，张嘴必被打脸。切记、切记。§166StGB:StrafbareGotteslästerung?​www.lto.dehttps://de.m.wikipedia.org/wiki/Beschimpfung_von_Bekenntnissen,_Religionsgesellschaften_und_Weltanschauungsvereinigungen
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话题：﻿文化差异、生活方式、国外、海外、风俗文化
回答：﻿说说我去过的几个地方看见的一些我觉得不可理解的事情。日本，日本成人行业发达，不仅女色，男色也是。路边很多牛郎店，挂着牛郎的巨幅海报写真，真是一言难尽，杀马特非主流。。这种山寨飞轮海造型竟然还是男色的主流审美？法国巴黎，地铁站间距特别近，在这一站，肉眼很容易就看到下一站，间距几百米？那还做啥地铁。。还没加速，就停下了。巴黎的公共交通系统比国内大城市还发达，去哪都行，甚至还有一趟专门跑通宵的夜班公交。（媳妇曾旅居巴黎八年，还给我讲过一些。警察非常废物，比法国喜剧《出租车》里的废材警察好不了多少。街头打架流血了，警察看一眼，死不了，就开车走了。。作为首都治安特别差，偷，抢很常见，甚至有人会抢你吃的，比如麦当劳，烤肉夹馍，还有人会在香舍里谢大街拉屎）欧洲很多酒，我爱喝啤酒，就尝试了很多种。有很苦的IPA，有light淡的，有白啤，黑皮，黄啤，我都能接受。但是咸的？甜的？酸的？还有胡椒味道的？难以理解。欧洲，尤其北美人的身材两极分化太严重。苗条的，好看的女人真好看，随处可见，健壮，匀称的男人真英俊，随处可见。但是咱国内那种罕见级别的胖子，这边也是一大把，满满一马路啊，很少咱国人认知里那种普通身材。咱国内认为的胖子，在这边就是普通身材了。。加拿大，到今天，公交车还是没有电磁公交卡，纸壳的月卡。。需要换乘的话问司机要一张小破纸作为下一趟车得车票。很落后是吧？但是公交车的车头可以升降，方便残疾人和老人上车，可以变形的公交车，多现金。但是这两件事放在一起就很矛盾。我现在住加拿大东部，海岛。海鲜就那么几种，常见于超市的顶多十几种。我大青岛随便一个市场都吊打这里，哪怕咱内陆城市也比这里种类多啊。还不便宜，擦。虽然鱼不便宜，而且钓鱼非常非常容易，但是貌似钓鱼的人并不多。。（当地很多华人老移民会断子绝孙式的钓鱼，根本吃不完那种）喜欢吃油炸食品。对，不健康。但也没啥，我也爱吃。但是我理解不了的是，炸土豆泥丸子是什么鬼？炸酸黄瓜？这又是什么操作？炸士力架，这tm又是什么操作？我特别想问一下，炸皮鞋你们吃吗？嗯，还有，说中餐不健康。饭店如果透明厨房，顾客多数会让厨师少放油，炒饭也少放油，那还怎么炒？不全黏在一起了？然后扭头再要一份炸春卷，炸肉丸，出门左拐又去买了一份炸鱼薯条，炸贝壳肉。。。到底是少油还是多油？数学为啥这么差，为啥学校不教的深奥一些？这是小学六年级数学题。。醉了这是加拿大小学的数学题，不是美国的。加拿大99%都是公立学校。的确大部分私立学校更好。但是公立学校学生申请哪怕多伦多大学，也是GPA80多分，和私立学校一样。如果和评论中两位所说，私立学校难，教的深奥，公立教的简单到韭菜级别。那加拿大没人去私立了，学点简单的学到80分，去大学，和学难度高的课程学到80分去大学，你选哪个？现任加拿大总理也曾在公立中学教过书，他教学生如何生长？吴亦凡也是那里毕业的（不谈吴本人如何，就吴这个家境，他爸妈送他变身韭菜？）加拿大很多公立中学在全北美排名靠前，所以，美国私立学校的精英不如加拿大韭菜？加拿大私立学校的确比公立好，但主要体现在课外活动丰富（比如艺术，体育，科学等），设备先进，管理严格上。不是提现在题目难度上，不是说私立小学教方程式，公立小学教数一百，私立教写作，公立教字母。读书多，要有独立思考能力，不是说，我读了博士了，硕士了，我就是权威了，可以以偏概全了。知乎是个分享想法，感受和知识的地方，如果有高学历或者高地位背书，那么分享内容的时候，出了错误就会很容易误导别人。两位朋友随便一句话，我就得解释这么多，真是跑断腿。关键这问题也没几个人看我靠，意外之喜哈，感谢评论。
问题：﻿怎样写好求职简历？ NA
话题：﻿求职、职业发展、生活方式、职场、简历
回答：﻿发现一个骗人的网站，简历大师，付款后没有任何信息，客服也联系不到
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回答：﻿如果一个公司前台连空简历都没有怎么招聘的？？没空间会拿入职档案给你填，基本一样的……字写得好很重要，据我三年经验如果面试通知书要求带简历的通常是小公司，大公司都有求职者简介之类的让你填，不会要你个人做的简历就算要了也只是放最低根本不会看……其实很多公司其实是没心招聘，我发现很多hr把求职者简历当草稿纸用的……
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回答：﻿刚回了一个朋友的邮件，作为前猎头也来嘚吧嘚几句吧。简历基本上是代表一个人过往工作履历的门脸，虽然有人会嫌改起来麻烦，我个人还是觉得这也是一个特别好的回首总结过往经验的一个机会。其实看一个人的简历是看得出来很多东西的——虽然以前从我们公司发出去的简历格式都由专门小组的同事调整过，但具体内容摆在那里，叼一点的HR会根据我们送出去的简历与我们一条条过得很细，也会由于一个candidate简历马虎而粗暴判断此人没有什么料或者attitude不对而不给面试机会（是啊，我也觉得连简历都不认真写的人凭什么他就认真对待工作机会了呢）。基本信息性别出生年月婚否教育背景什么的就不说了，工作经验而言，简历的基本框架是——每段公司起始时间，担任职务，汇报对象，下属人数，具体工作职责，重点项目（or客户),个人performance/trackrecord,有否promotion这几个部分，如果有注明每段离职原因就更好，当然如果实在都奔着钱多事少或者什么任性的原因，猎头也会帮你编个看上去比较像样的。
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回答：﻿推荐一篇来自新浪博客的博文，看了之后受益良多。简历的细节艺术_s8ena_新浪博客
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回答：﻿这段说的不错，互联网运营的简历应该长这个鸟样~
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回答：﻿r胖：iwritepython
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回答：﻿首先应该分清主次，简历只不过是你的人生经历的一种缩写和映射，所以要想简历看起来出色，前提是你本身出色。其次，请参考楼上这么多
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回答：﻿其实简历要注意的方面挺多的，你要注重多挖掘自己过往经历中吸引人以及和岗位匹配的点。推荐你关注一个平台叫Synet，上面有挺多关于简历撰写的干货，还有很多大牛咨询师可以问你一对一点评简历！
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话题：﻿求职、职业发展、生活方式、职场、简历
回答：﻿@rank大大谈过这个问题，感觉很受用，特来分享下。http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA5NDY0ODkxNA==&mid=203425054&idx=2&sn=10866b55058b14a30f5adf1f80d67aed&scene=18#rd
问题：﻿怎样写好求职简历？ NA
话题：﻿求职、职业发展、生活方式、职场、简历
回答：﻿作为从业不到3年的资不深HR，正面深度长文说不了很多，就举几个反面例子吧。1、某应届毕业生的在校实习经历：曾在路口观察红绿灯，扶有需要的老人过马路。小伙子，你是有多闲？履历是有多贫乏，才想起来把这个实习经历写到简历上？实习经历有就有，没有就不要写，而且尽量写一些与本专业相关的，扶老人过马路、街头发传单、兼职卖手机这些经历尽量不要写到简历上。2、照片。最好是质量高一点的证件照，如果实在没有说得过去的证件照也可以，千万不要放婚纱照、艺术写真、非主流头像以及其他随便从网上截取的QQ头像。3、自我评价：尽量写与工作相关的评价，不要写一些做饭好吃、喜欢旅游、给我个支点我给你撬起个地球来等废话，我们又不吃招搬砖的或者厨子，我们只是招个软件工程师你这是要闹哪样啊？另外也不要写些农村出身、吃苦耐劳等，对于现在的社会来说这些已不再是什么优势，谁告诉你城市里的孩子不能吃苦？拔草放牛种地是吃苦，刷题到半夜健身到残废同样也是吃苦，找对方向比所谓的吃苦重要N倍！4、页面尽量简洁，履历按时间顺序排列。先说这些吧，想起来再补充！
问题：﻿怎样写好求职简历？ NA
话题：﻿求职、职业发展、生活方式、职场、简历
回答：﻿排名第一的答案真的很好，我补充点个人想法。主要针对电子版。1.命名。简历命名一定要加上自己姓名。如果是纸质版最好标题加上姓名。然后可以考虑加上求职职位和联系方式。2.不管电子版还是纸质版，一定不要封面。特殊职业除外。3.基本信息最好放上列陈列清晰明了。4.养眼的请放上一寸照片，有养眼的照片也请放上，都没有就请别放。如果用人单位要求，请放上职业点的照片。特殊行业除外。5.针对性突出职位相关的经历，技能荣誉。影响工作稳定性或职位负需求的长处或技能尽量不要填写。6.内容，图表形式好于表格，表格好于文字。突出部分最好精炼且易于阅读。7.个人的兴趣爱好也很重要。8.最后检查发出去的邮件是否可阅读。或者考虑是否在正文底下也附上一份简历。
问题：﻿怎样写好求职简历？ NA
话题：﻿求职、职业发展、生活方式、职场、简历
回答：﻿第一，	说句实话，无论你的简历写的好坏与否，HR都不会有过多时间去看的，所以你得在短短的几秒钟就让HR得到他想看到的东西。我建议你，最好把简历控制在一页内，因为两页或两页以上的简历会让HR更加烦躁。	简历需要具有逻辑，页面整洁清晰，布局合理	将重点的词和短语加粗，能吸引HR的注意	多使用短语来表达你的成就第二，	没有HR会真的关心你做过什么工作，他们真正关心的是你获得了什么结果、成绩。换句话说，就是，你能给他们公司带来什么价值。	在工作经验最开始写上最能体现你经验能力的两项工作内容，在之后列出你所获得的业绩、成果。	每写一条工作经验都问自己，”我写了这个对我求职有没有好处?”	你的工作成就都应该是独一无二的，可以体现你的独特性和价值。第三，	问：简历最容易出现的错误是什么？答：太多一般性的描述，对你的求职毫无帮助。记住，简历是你用来推销自己的，而不是简单的叙事流水账。	把你的具体成就写出来，不要模糊概括，没有人会愿意看那些模棱两可的东西。	量化你的成就、业绩，多用金额、百分比、员工人数等具体数字。	回看你写的每一条，问自己，“如果我不写上这条会对我展示自己有什么影响？”第四，	最好在最开始最显眼的地方，写上一个简短而精炼的概要。包括你的优势，你的能力，你的求职意向，可以提两句你期望的职业发展路线。你千万别想着一下子就能写出一份特别好的求职简历，HR一看就恨不得留下你的那种。你得拿出对待毕业论文的态度对待简历，改个几遍，才能雕琢出来一份好简历。毕竟毕业论文决定你能否毕业，简历可能决定你的职业生涯。
问题：﻿怎样写好求职简历？ NA
话题：﻿求职、职业发展、生活方式、职场、简历
回答：﻿简历打造个人品牌-柯润
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话题：﻿求职、职业发展、生活方式、职场、简历
回答：﻿推荐给你乔布推出的简历模板，800多套，包括各行各业，还有500强企业简历模板，相信可以给你提供一些借鉴，添加我的微信公众号：小狼探职场，你会在推文里看到的哦
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话题：﻿求职、职业发展、生活方式、职场、简历
回答：﻿请问我怎样才能写好简历呢
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话题：﻿求职、职业发展、生活方式、职场、简历
回答：﻿能做这样的简历当然好，但是为什么要花钱去做呢？现在有个不花钱的网站可以帮你实现凸显个人特色有设计感的简历网站哟！http://www.zhihu.com/question/21658904
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话题：﻿求职、职业发展、生活方式、职场、简历
回答：﻿简历这个东西其实很不好说，因为它主要还是看个人能力和经历方面，如果你的能力够强，经历够丰富，你的简历就会变得有内容。比如有的人的简历可以是每框的内容都非常丰富，可能遣词造句有点问题，不过毕竟有能力做后盾，所以这种简历在内容方面容易被青睐，但是，也很大几率会失败！因为光注重内容填充也不行，简历最重要的除了内容还有什么？当然是我们常说的一份“好看的简历”好看不仅仅是内容好看，外观同样重要，像这种就是比较好看的，从视觉上就能获得一个非常好的印象分，但要我们自己做的话其实也很费功夫，好在有一种叫模板的东西！我有很多很棒的简历模板可以免费给到大家，不过直接发的话会被知乎删掉，所以需要的小伙伴就私戳我把~-------我试着，发张图码字不易，求点赞~~~~~
问题：﻿怎样写好求职简历？ NA
话题：﻿求职、职业发展、生活方式、职场、简历
回答：﻿没有一份好的简历，就得不到面试的机会，得不到面试机会，你就得不到你想要的工作。就是这么简单。看看下面的问题你有没有犯。一、字体花里花俏很多求职者认为，使用有创意的字体再将其彩印出来，对于吸引HR的注意来说，是有胜算的。事实是，华而不实的纸张只会刺激HR的眼睛，而大胆的设计只会使HR的关注点不在你的简历上。使用中性色以及标准字体会更利于HR的阅读。二、个人信息不明显或者不完整虽然我们生活在数字时代，但是大多数雇主还是会用电话联系潜在候选人。所以制作简历时，需要把所有的联系信息都放在顶部。完整的联系信息包括：姓名、手机号码、电子邮箱、邮寄地址电子邮箱最好始终使用一个包含你全名的邮箱，更有利于HR查找和发送邮件。三、前面废话连篇现在不是写作文凑字数，通常HR浏览一份简历的时间不超过10秒，如果从上到下浏览到了简历的中间部分，仍然没看到他感兴趣的内容，那么你的简历就会被扔到一边。如果想要你的简历被认真阅读的话，就把成就、证书、奖项、教育背景及最相关的专业经验放到简历的前半部分。四、专业性的简历有些简历让别人一看就觉得这个人没什么文化，这就是为什么这么多人都在网上找简历模板的原因，要知道大部分的人自己写的简历还是比不上专业人士写的这么出色。
问题：﻿怎样写好求职简历？ NA
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回答：﻿首先个人简历并没有固定的格式，不过要遵循一定规则，形式多样，可以是表格，也可以是行文。简历包括标题和正文两部分。标题：一般写为“个人简历”或“履历表”即可。正文：正文一般包括以下内容：1.个人基本情况：包括姓名，性别，年龄，学历，毕业院校，家庭住址和联系方式2.教育背景，经历：包括学历，所学专业等受教育情况。将自己在大学期间主修课程，专业特长写清楚。对没有和缺乏工作经验的应届毕业生来说，受教育的程度是极其重要的。对于一些专业性职业教育的人，应重点提出来，因为有专业特长对公司有很大的吸引力3.工作经历：包括职务，职责，业绩，如果工作经历丰富，而且成绩显著，这对自己有很大帮助。对于应届毕业生来说，可以写一些社会实践活动，包括实践单位等。也可以将自己参加过的社会实践活动写进来。4.个人特长：包括语言表达能力，工作能力，专业能力等。这部分可以带上自己的证书。5.证书及相关资料：这个可以证明自己的工作能力，包括毕业证，专业证，获奖证书等。可以给你推荐一个微信公众号CareerFrog,里面都有简历模板呢
问题：﻿怎样写好求职简历？ NA
话题：﻿求职、职业发展、生活方式、职场、简历
回答：﻿当你在填写简历时，
某些信息如：项目经验、证书等，请填写在相应栏目中。特别需要注意的是，我们提供选项的栏目，如：专业、职能、IT
Skill等，请尽量从选项中选择(如无完全一致的，也可以选择较接近的内容)。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜
索和浏览的机会。一份好的简历，工作经验是核心人事经理在查看简历时，最感兴趣的也是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细的描述你的工作内容和职责。例如：“负责华东地区的市场拓展工作：完成销售任务，贯彻执行公司的销售策略;因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划;发展和管理经销商，并与其保持良好合作关系;协助经销商建立运作架构，指导和管理其销售队伍。”使你的“自我评价”更抢眼据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免再使用一些空洞、老套的话。专业人才填写专业技能如果你是IT人才，在简历中详细描述你的IT技能和项目经验是很重要的，因为它们充分显示了你的技术实力!注意：当你描述项目经验时，一定特别将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。简历中留下多种联系方式了吗?你知道联系方式的重要性吗?试想，如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化，记得立即上网更新!别忘了填写英文简历许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。
问题：﻿怎样写好求职简历？ NA
话题：﻿求职、职业发展、生活方式、职场、简历
回答：﻿首先放上自己的艺术照，然简单介绍一下自己，姓名、年龄、专业、工作年限，ok
问题：﻿怎样写好求职简历？ NA
话题：﻿求职、职业发展、生活方式、职场、简历
回答：﻿怎么写好从事销售类工作的简历？因为我之前主要从事的是销售，BD，现在开始了猎头生涯，每天阅读简历差不多100来封，这之中也确实发现了不少问题，包括我以为也出现过的，希望能给广大的朋友带来些帮助。在你求职之前，其实从简历就开始面试了，如果你简历别人看不上，就第一时间PASS了我相信大家还是普遍用智联，51保存自己的简历，所以性别，名字，身份证号，常规的模块我就不多说了，重点是写：工作职责，以及主要业绩因为用人单位：先看工作内容，更看重工作效率，但很多人工作内容，过程写的比工作取得的成绩要多，像我只能判断你在汇付天下工作过而已，还好汇付天下在支付行业有点名气，有些公司要找汇付的人，才会打你电话，不然我觉得，别人打你电话的概率几乎为0，因为换位思考，你是老板，你肯定希望来我这边上班，做出成绩。像我觉得后者很容易被HR,猎头，老板选择，公司重点看什么，很多简历你会发现，老板想看的，内容都不体现，内容上写的，老板不在乎另外一点，像有些人，比如在A公司做了3年，第一年是普通销售，第二年开始是销售总监带团队了，可以分开写，像一来清晰，因为二者的工作职能，责任不一样，二来可以看到你的潜力，而不是在一家公司一直落落无为，是能力的证明。先到这里吧，后期遇到更多对大家有帮助的，继续分享给大家，你们有兴趣也可以加我QQ：2481467751，记住，你的简历就已经开始面试了。
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话题：﻿求职、职业发展、生活方式、职场、简历
回答：﻿問：撰寫履歷表是求職者大事，如何把自己的學經歷在履歷表中完美呈現，成為一位企業搶要面試通知的候選人？由104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明Jason，從獵才多年的經驗分享，不要錯過喔～
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话题：﻿求职、职业发展、生活方式、职场、简历
回答：﻿简历一定要简洁明了，重点突出。首先明确目标：确定你未来要发展的行业和方向。然后根据该方向的要求，找出你与之符合的经历和知识储备。应届生因为没有工作经验，所以实习经历和项目经验非常重要。个人信息可以简化，写一下大概的姓名电话邮箱就好了。教育背景大概写一下，成绩好的同学可以写一下绩点和排名。可以稍微罗列一些和工作岗位要求相关的专业课程。接下来就是实习经历和项目经验了。实习的话，主要突出自己在实习期间负责的工作内容，如果有实际的项目结果是最好的，然后自己在项目中参与了哪些环节，最终的完成度。项目经验的话，重点突出项目的主要内容和目标，参与度与完成情况。接下来可以列举一些与岗位相关的技能。如果有大型的比赛得奖或者其他大奖，可以稍微提一下。个人评价可有可无，如果要写，也不要写一些性格开朗，积极乐观这样的话，尽量写一些和岗位相关的技能和优势。一两句话带过就好，不要写多。欢迎关注【大同学吧】微信公众号，我们是专注于高校毕业生的求职服务平台，提供1500+家半导体和互联网企业招聘信息，同时免费分享简历模板、笔经面经等求职干货，还有师兄师姐分享求职经验，助力大家拿到理想offer。
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话题：﻿求职、职业发展、生活方式、职场、简历
回答：﻿每年新春开工都是各大公司抢人的尖峰时期，也是人才流动的高峰期，有不少同学找到了自己心仪的工作，然而也有不少同学准备求职被卡在简历这一关。上面的聊天记录是小编在互联网营销群里看到，求简历模板大军中的几名同学。今天小编就用简单的3个步骤、1个表格工具、1个简单的简历撰写公式告诉你怎么写一份让HR眼前一亮的简历，希望对正在求职互联网营销工作的同学有帮助。1.梳理工作/实习经历找工作的第一步是写简历吗？明显不是，找工作的第一步是梳理你的工作经历（下面这个表格可以帮你梳理经历，请认真仔细填写）这个表格可以帮你梳理你过去工作/实习中的所有亮点，顺便帮你把面试时如何回答HR的问题思路给理顺了，不至于面试的时候卡壳。下面是例子供参考：2.找到你要投递的工作上招聘网站找到你想去并且靠谱的公司和岗位（后面我会写一篇如何辨别一家公司是不是你想去的公司，提供的是不是你想要的互联网营销岗位）这是我从拉钩网上截图下来的一个岗位要求，看完岗位要求后我们回到步骤一，从里面挑选出和岗位匹配的相关经历，填写到简历里。3.动笔写简历到了这一步可以开始动笔写简历了，这里告诉大家一个简单的公式：我做了什么+获得了什么突出的成果=一份优秀的简历/一份HR几秒内就能眼前一亮的简历下面还是例子供参考：负责xxAPP上线推广，一周时间通过知乎0成本获得10万次下载上面这句话要是写出来，你看HR看了会不会眼睛发亮！！！4.最后最后，如果你懒得画步骤一那张表格，我为你准备好了，只要到订阅号回复“简历”两字就可以下载，我还为你准备了一份好用的简历模板，可以一起打包下载。
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回答：﻿一定要对求职的单位十分了解
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回答：﻿知乎处女答分割线。。。。。。。。。。末尾有福利我觉得求职简历必须要遵循三个原则。根据招聘的要求来写你的简历，重点突出和岗位要求的契合度写的内容遵从STAR法则，注重事件描述！注重事件描述！注重事件描述！格式干净整洁，不要花里胡哨的........福利的分割线.........................................最后放个福利哈，厅客App（厅客是一个找到靠谱的人解决烦恼的App），最近有一个免费活动“你发简历我来改”，厅客App携手阿里宝洁毕马威等一线大厂的数百位HR、猎头和职场大牛免费帮大学生一对一改简历啦。参与方式：扫描下图海报或者各大应用市场搜索并下载“厅客”，首页点击“免费帮你改简历”就可以参加啦！～也欢迎告诉身边的小伙伴们喔！厅客希望帮助更多的人实现改变，就酱。
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回答：﻿1、写明应聘职位。一定要在比较醒目的位置写上自己的求职意向，可以让HR一目了然你在面哪个职位。给他人方便，其实是方便自己。2、不要放过多和职位毫无关系的个人信息，比如院校、专业、邮编等等。个人信息有姓名、求职意向、手机、住址就可以。3、实习经历>项目经历>校园经历。在HR眼里，你做过什么实习，有哪些结果，比你在校园做过班长，组织过什么活动要重要得多。4、经历与职位一定要匹配！在我看过上千份应届生简历中，95%的同学都会犯的错误就是经历和职位完全无关。比如，理工科的学生应聘互联网产品经理，在简历中详细描述的却是自己的实验室项目。HR筛简历都会找关键词，如果看不到match的关键词，很容易pass你。5、量化实习工作。有的同学在展开实习经历时，是这样写的“负责xx团队建设，参与xx活动的策划，主导xx的市场推广等等”。HR从这样“描述类”的语言中，是评估不了你到底做了多少实质工作的。体现能录最有效的方式就是“用数据说话”。比如“策划xx活动，2周内吸引2000人参与，购买转化率30%。”6、自我评价尽量出彩。90%的童鞋都用一些cliché的形容词来描述自己，比如“性格热情开朗，热爱学习，乐于助人…”。尽量避免用这类词，可以用数据突出自我性格上的某种特质，比如“每周坚持骑行10公里”等等。7、技能/兴趣爱好突出专业性。比如，很多童鞋在兴趣爱好里就写看书，这样泛泛而写是没有任何意义的。是不是可以换一种方式呢？比如应聘产品运营的同学，这样写爱好：看书——使用豆瓣阅读书单挑选书籍，1年读完100本书，其中以历史、心理学为主。在简书上记录读书心得，目前为止已发布80余篇读书笔记，获得1000关注。同时撰写豆瓣阅读的产品分析报告。这样，既体现了你对产品的熟悉程度，也体现了你新媒体运营技能。8、不要滥用模版。其实网上流行的一些简历模版在配色、字体、排版上用户体验都不好，但大部分同学都过于迷信模版权威，不改就用。如果你的应聘职位需要比较强的设计sense，比如UI设计、产品经理，最好去google一下国外优秀简历模版，对照着做出来。说了这么多写好求职简历要注意的tips，是希望大家都能拿到好的offer。有更多求职问题，可以关注我个人号zhangyu-6666。
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回答：﻿实事求是，切记不要夸大，虚假。比起华丽，面试官更希望选择一个踏实、老实、靠谱的求职者。