问题：﻿大学生如何在毕业前准备好未来的职业发展方向？ 就读于上海某211学校，09级的，本科期间休过学，所以要15年才能毕业。 13年暑假在辅导员的哥哥在杭州开的健身房做了两个月销售，共做了187k的业绩…
话题：﻿职业发展、大学生、职业规划、就业、应届生找工作
回答：﻿前段时间做了一个小调查，针对大学生和职场新人，结果显示：90%的大学生和职场新人没有清晰的职业规划关于职业规划，记得有一段网友的话，是这样写的：“每个人都希望，自己是独一无二的特殊者含着金匙出生、投胎到好家庭、工作安排到电力局拿1w月薪这样的小概率事件，当然最好轮到自己红军长征两万五、打成右派反革命、胼手胝足牺牲尊严去奋斗，最好留给祖辈父辈和别人自然，不是每个吃过苦的人都会得到回报但是，任何时代，每一个既得利益者身后，都有他的祖辈父辈奋斗挣扎乃至流血付出生命的身影羡慕别人有个好爸爸，没什么不可以问题是，你的下一代，会有一个好爸爸吗?至于问到为什么不能有同样的赢面概率?我只能问：为什么物种竞争中，人和猴子不能有同样的赢面概率?物竞天择。猴子的灵魂不一定比你卑微，但你身后有几十万年的类人猿进化积淀。”当我们怀抱着改变世界的梦想期待有一天能够实现自己的梦想的时候当我们因为自己不喜欢的事情忙得不可开交的时候当我们每天重复着做着一颗螺丝钉的时候你会不会停下来思考一个问题——你的选择是否是值得的？我们总是幻想着自己有一天能够独一无二，成为行业的佼佼者，可是与之不匹配的却是自己相形见绌的能力和见地我们总是喝着啤酒，吃着烧烤，豪言壮语地说着未来要做出一番事业来，可是却放纵着自己的懒惰和傲慢我们总是希望自己能够像那些很厉害的人一样，出口成章，满脑子的创意和深度，可是自己竟浮躁得连一本书都看不下去于是，很多的人，变得普通、平庸，那些曾经畅谈的梦想，就真的全部成为了梦想。2、很多人不喜欢自己的工作，却又找不到更好的方向，所以选择得过且过67.3%有转行想法的人当中，只有12.7%的人有充分的准备并想好了今后的道路。而更多的人，还找不到自身的方向。他们中的部分人，热衷于不断跳槽和转行，最后却没能在任何一个行业有所建树，30多岁，带着情怀和所谓的梦想抱怨着现实的不公平。这一切的根源，有一个非常重要的原因——你一开始就没有做好自己的职业规划呀！！！或者说，你的职业规划全靠脑补，完全没有数据和实例支持。二、关于职业规划，你必须知道的几点1、什么是职业规划在面试或者网申简历的时候，有一道题的出现频率很高——简要说说你的职业规划？很多人，包括就业老师的指导是：入职初期，做好本职工作，多学习多思考，尽快适应工作；工作1~2年内，做好XX职位的基础工作，努力提升自己，寻求纵向发展，能够熟练地掌握该岗位的技巧；工作3~5年内，横向学习各岗位知识，争取成为独挡一面的管理层。乍一听很美好不是吗？然而，这仅仅是你自己脑补的而已，毫无价值、、、、、有一句话说得好，太美的承诺因为太年轻。可以肯定的是，80%的人在说自己的职业规划的时候，甚至不知道什么是职业规划。百度一下，职业规划的定义：“职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划（careerplanning）也叫“职业生涯规划”，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。”说得明白一点就是，你选择的行业、职业，未来的职业目标、达到这个职业目标的通道。很多人往往却在定位都不清楚的时候，盲目选择了一个行业。（这可能也是中国教育应该反思的一点了，很多人在高考填志愿的时候竟然都不知道自己的专业是做什么的——小编就是受害者之一）2、职业规划中怎么定位首先，结合自己的兴趣、性格、自身的价值观，选择适合自己专业发展方向。如果自己对自己的性格、价值观不是特别清晰，我建议可以做一下职业性格测评，帮助你更好地认识自己。测评链接在我的微信公众号——【小强职场说】可以获取职业定位模型（图片源自网络）其次，应该根据自己的知识技能、个人经历和家庭等综合因素选择职业定位，人的社会属性，决定了很多时候的职业选择没办法完全依靠兴趣。最后，你的兴趣及性格却是你职业定位中至关重要的一步，只有做自己喜欢的事情，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持；在遇到极其困难情况时不会放弃；在有巨大诱惑的时候也不会动摇。3、职业选择中，需要考虑哪些内容（1）自己的性格和将要从事的工作的匹配度。比如性格内向的人，如果让他去做销售相关的工作，那么可能自身就会对这份工作有抵触情绪，自然做起来就比较难了。当然并不是说内向的人就做不好销售，但起码相对来说是这样的。（2）自己的知识技能与将要从事岗位的匹配度。就如同每个人的性格不同，我们难以强迫一个学文出身的人去从事数据分析相关的工作。你所掌握的知识、技能和能力优势，是你选择工作时应该重点考虑的。比如说性格外向，善于与人沟通可能对于销售、客服等工作是你的核心竞争优势，但如果换到是科学研究类的工作，这却成为了你的劣势。所以我们不论是选择工作，在面试过程中，最好的方法就是说出自己在特定岗位的核心竞争力。（3）自己掌握的或能够调配的资源，包括人脉、社会、财富等资源。选择一份工作时，最好可以问问行业里面的过来人，问问他对于行业/职位/发展前景的看法，局限在自身的脑补是完全不够的。这样可以让自己，少走很多弯路。（4）要有自己的长期目标。有一句话对我的影响至深：跳槽的唯一原因是，当前的公司不能满足你快速学习的需求。自己的长期目标，是驱动自己持续学习进度的源动力，没有目标的跳槽就是耍流氓。（5）途中的一切困难，都是自己成长进步的机会。有人说转行好难，其实，难的不是转行，而是你没有清晰的目标，同时自己没有给自己机会成长进步。对于带着清晰目标转行的人来说，他的困难只有一个：如何快速成长进步。三、选择行业、公司和岗位1、择业时，人们最关心的几个问题如下，出现频率最高的可能就是薪资、行业前景、工作环境、兴趣爱好、专业相关度这几个词了。但我要说说，在刚开始，你要考虑的其实更应该是行业前景、兴趣爱好、能力提升，其次才应该是薪酬、专业相关度等。因为，大多数人工作最终的目的是回归生活。有人就会问了，我选择的工作工资低怎么办？A：如果有机会让你跟着企业负责人一起工作，每天学习他的工作方式，思维方式，每个月月薪3000，你愿意吗？在职业初期，我们需要的是快速成长进步，薪酬自然会随着自身的能力提升不断跨越。还有人问了，我本科土木工程毕业的，不想做土木了怎么办？A：别他么问了，我就是土木出来的！！！你去知乎搜一搜，如何看待大量土木工程从业者转行就知道啦，很多原本学土木的转行去做IT、做互联网、创业、考公务员、做金融的比比皆是。你说转行难吗？说难不难，说不难也不难，关键是看你如何突破自己的思维局限性，世界上从来没有听说过因为专业把自己限制死了的。2、如何选择行业、公司和岗位？选择行业的要点——选择一个通过用户需求产生的行业选择公司的要点——选择一个靠谱的公司（什么才是靠谱的公司，绝对不是简单的字面意思哦）选择岗位的要点——兴趣结合岗位的特点，未来的职业天花板（重点谈谈这个）根据市场需求来选择行业今年4月，智联招聘发布了2017年春季求职十大高薪行业，结果如下：按照功能进行分类，我们可以把以上行业分为支柱行业、功能行业、催生类行业三类。“支柱行业包括能源/矿产/采掘/冶炼、房地产/建筑/建材/工程、通信/电信运营/增值服务；功能行业包括专业服务/咨询/财会/法律/人力资源、基金/证券/期货/投资、银行、学术科研；催生类行业包括中介服务、跨领域经营、娱乐/体育/休闲；”（1）在国家支柱行业，例如：能源/矿产/房地产开发等工作会相对稳定，大型国有企业较多，也有部分发展不错的私企。如果选择这类行业，那么未来一般会有一个比较稳定的发展，缺点是职业天花板很快会出现，特别是国有企业，其关系复杂，个人提升比较受限，晋升更多靠的是论资排辈。在现阶段市场化，互联网+的趋势下，越来越多的传统支柱企业（如钢铁行业）已经出现大幅度的下滑，支柱行业随国家政策而兴，，随国家政策和市场需求而落。就拿建筑业举例，从2015年开始，建筑业特别是房屋建筑开始出现下滑趋势，这跟国家的城镇化建设息息相关，在今后几年，房建市场趋于饱和，大批建筑企业和房地产商会倒闭，行业会趋向于基础设施建设、跨国服务、和维护改造等业务。所以，在选择支柱行业的时候，考虑一件事情，这个行业是否会有持续的活力？（2）在功能性行业，功能性行业的专业要求相对会更垂直，一般是做的时间越久，就会越值钱。功能型行业的专家，往往是某项技术或者领域的高级玩家，通过积累来获得职业发展。目前对此冲击比较强的会有人工智能，人工智能越来越多的应用让很多银行、信托的从业者惴惴不安，随着技术的发展，越来越多的岗位会被人工智能所取代，我们熟悉的一些岗位比如许多流程化工作，如文员、机械操作会在短时间内被取代。（3）催生类行业，催生类行业是由于市场需求、推动产生的行业。这就意味着这样的行业，相对开放、横向和纵向都有学习的机会，个人的发展会随着个人能力的突飞猛进得到最大的释放，更适合希望自己的想法和能力能够尽快得到施展的小伙伴们。但也由于催生类行业不断更新迭代，比如互联网行业每年的红利都在更新迭代。2016以前，是微信等自媒体的红利期，目前已经有言论称微信红利期已过；2016年同样是知识付费元年，2017年开始很多做自媒体的开始做知识付费，教别人如何做自媒体运营。可想而知，随着时代发展，今后还会有什么物联网红利、人工智能红利，在这类行业，你永远都在不停地接触新事物，不停地学习，落后了就会被市场淘汰。选择一个未来发展前景会不错的行业如果有一个机会，让你重新选择一个全新的行业，我建议你不要选择夕阳产业。首先不要抱着还有机会翻盘的心态去选择工作，部分工作在未来十年一定是会被大批量代替的，我不觉得管理人工智能的工作会给原来在岗位的人去做。但是也不用过于悲观，除了非常垂直的技能型领域，操作型领域，短期内其他行业被替代的可能性不高。但随着互联网+的深入渗透，越来越多的企业面临转型，顽固不化的企业只会死在这波潮流中。一个阿里巴巴，改变了传统零售业，成就了电商，马云现在把它叫做新零售。家装行业，随着互联网的渗透，出现了一个新的名字，叫做互联网家装。互联网家装平台的搭建，使得销售人员大大减少，一次宣传活动覆盖的人数再也不是一个闹市区，而是数以十万计的客户，带来的利益是宣传成本大大减少，而宣传效果大幅提升。这两年火起来的在线教育，对传统教育行业也是一次维度打击，传统教育的市场被压缩得越来越小，最终走向互联网+的道路。现在企业所需要的人才，不仅仅是一个维度的，而是多个维度的。在一个催生类的行业，你能够学到的知识维度是在传统制造业、服务业学不到的，马云一个造物节，就如同摧枯拉朽，这在传统线下是无法达到的。有一个词语叫做“跨界发展”，跨界的思维，说得直白一点，就是会看趋势，懂得去把握趋势。我们很多时候，都死在自己对事物的传统认知上面。竟然不知道，咦，原来有人通过做PPT也能年入百万——最会做PPT的人已经在靠在线教别人做PPT赚钱了。结合自己的职业规划，选择一个发展前景不错的行业，远比在夕阳产业奋斗十年有效。很多时候，人们会谈到红利期，什么遇冷、寒冬的问题。但你不知道的是，仅仅在红利期，别人很可能已经赚够了很多人一辈子都赚不到的钱。什么样的公司是靠谱的公司（1）选择公司前应该考虑哪些问题在说什么样的公司是靠谱的公司之前，先说说这个问题，选择公司前应该考虑哪些问题？选择公司就像找男/女朋友一样，选择一个帅气/漂亮，对自己好，相处融洽，不要异地恋，有自己的私人空间，和他/她会有未来......像选男/女朋友一样选公司，你就知道自己最关心的是哪几点了。（a）首先说，公司的大小，世界500强还是创业公司？我认为，两者各有各的好处，在500强公司，很多事情的流程化、制度化都相当规范，你个人在某个垂直领域得到的锻炼会很多，一般都会成为某个领域的专家或者大咖，但是横向发展有限。而且，职业初期，起到的是一颗螺丝钉的工作。比如，某领域技术工程师，那么很大的可能会是成为这个领域的技术专家。（b）如果你想得到更多地横向发展，希望自己在未来创业或者成为企业经营者，我建议你选择创业公司。在创业公司，你一个人可能会是产品，营销，甚至客服，你在横向领域的发展是别人比不上的，特别是创业公司慢慢壮大过后，你可以不懂技术，你需要做的事情是框架。在创业公司，你有机会成为合伙人，这是创业公司能给到你比较大的机会，是任何一个500强都难以给到的。（c）待遇高低的问题，建议不要太在意初期的待遇，而是更多地关注发展和学习的机会。你未来的核心竞争力，才是应该真正关心的点。相信大家都听说过李叫兽，25岁就成为百度有史以来最年轻的副总裁，但你不知道的是，在大三的时候，他面试一线的互联网公司都拒绝了他。他无奈选择了保研清华大学，期间拒绝过年薪300W的offer，创办公众号李叫兽，定位每周重新思考一个营销问题，2016年12月，百度斥资一亿，收购李叫兽的公司，而李叫兽本人，也成为百度史上最年轻的副总裁。如何李叫兽答应了300w的offer，可能也不会有后面的最年轻百度副总裁了。（d）最后，说说公司的企业文化以及价值观的契合度。很多人觉得企业文化是口号，其实不是哈，企业文化从一定层面上反映了企业的价值观，也从一定层面上反映了老板的为人。公司CEO价值观与自身的契合，会让工作做起来简单很多。同样的，你为什么选择一个公司？认同一个公司？因为认同这个公司的做事风格，思维方式，认同CEO的为人——有一个三观很正的BOSS真的很重要。有一句话说得好，在中国跟对人比做对事更重要。那到底什么样的公司才是靠谱的公司？这里仅针对下面几个点来谈一谈。（1）公司现阶段有清晰的盈利模型或者说已经盈利开公司的目的不是为了做公益，不赚钱的企业都是在耍流氓。你首先需要选择一家起码能够养活你的公司，这样，不用为自己的生计而发愁。（2）公司的CEO对大局观、产品发展方向足够清晰如果公司的CEO对于企业未来的发展方向，目前的盈利模式都不清晰，那么这个企业很有可能会被作死。很多人做事差的不是能力，是格局。（3）公司足够重视人才如果一家公司招人进去，为了打突击或者作为廉价劳动力，不重视人才的发展，反而搞办公室政治，公司氛围极差，那么我觉得这类公司是不值得去的，这样的公司未来也很难有长远的发展。（4）公司CEO的做事思维和做事方法如果一家公司的CEO很多事情，不经过市场调研，不明白用户反馈，所有事情都拍脑袋决定的话，那企业后面的生存将成为一个大问题。或者说，你难以在这里学到正确的思维方式和做事方法。（5）如何去判断一家公司是否靠谱在各大社交媒体，网站，其实都可以搜集到很多信息。公司的企业文化、CEO平时的社交媒体推送什么内容，你都可以查到。他的个人想法，思考，你都能大致了解到，从这些方面加上面试过程，对一家公司都能够有一定的了解。如果不契合自己的价值观，建议还是趁早放弃吧。怎么样选择适合自己的岗位（1）结合自己的职业规划选择岗位这是2017年十大高薪职位。我们看到，排名第一到第十依次是：高级管理、iT管理、证券/期货/投资、销售管理、项目管理/协调、房地产开发/经纪/中介、银行、信托/担保/拍卖/典当、软件/互联网开发/系统集成、律师/法务/合规。可以明显发现，薪资最高的（明面上）50%以上是管理岗位，而其他的岗位应该归结到某个具体的行业去了。尽管我提到过初期的待遇并不重要，但不可能几年一直拿很低的待遇吧，简直会疯掉的。所以如何结合自身的职业规划来选择适合自己的岗位，我们需要把未来的发展看得更更清楚一点。如果你想从事的是纯技术类岗位，那么显而易见，IT/人工智能等技术是比较能快速见到收益的一个方向，你需要的是深耕某个领域，成为该领域的专家。很多人，往往因为眼热IT行业的收入高，就不顾一切去学习IT。却没有考虑过自己的职业规划问题，没有考虑过自己是否合适？是否愿意长期做下去？做程序开发、做硬件工程师，做到专家，会有一个不错的待遇。但遗憾的是，很多人因为一时兴起，做到一半，还没有成为专家，就放弃了。或者说，你希望能够从技术路线脱离出来，走管理路线，管理路线的方向会比技术路线有更多地可能性。那么，你可能需要认识一下职业天花板的问题了。职业天花板，可能会限制大部分人的后期发展。特别是做某个专精领域的人才，是最容易出现天花板的，为什么？因为从企业发展的角度来看，凡是最后成为企业管理者的，基本上纯技术出身的很少。管理者本质上不是需要特别深的专业知识，而是各个方面，都需要懂，特别是管理和利用手下的资源，最大化创造效益，这是纯技术领域专家所不具备的能力。这就好比一个时钟，和仅仅一颗齿轮，他的维度是不一样的。所以，你就需要问自己，自己是更希望与人相关的工作，还是说更偏重于技术方面的工作？结合你的人生目标，个人规划，仔细思考一下吧。每个岗位的发展都要讲清楚？什么？宝宝真的做不到啊，我只能给大家说：选择对的行业，选择对的公司，选择契合自己职业规划和性格特点的岗位，然后你要做的就是努力提升自己，没有任何一个岗位会限制自身的发展，这完全取决于你自身的目标选择和设定。最后，还是希望关注我的小伙伴们都在自己的岗位上风生水起，无论是创业，自由职业还是打工，清晰的目标和不断地执行，才能保证自身越来越强大，天花板也才会随之提高。如果没有有效地执行和反馈，再多的规划也只是纸上谈兵。最后给大家上一张图，只看工资，不管灰色收入，现阶段起码是这个样子的，希望以上的建议，能够让你对自身的规划更清晰一些：最后，我的公众号——小强职场说为大家提供了专业的职业测评功能，免费使用，加深对自己职业性格和倾向的了解，找准自己的职业方向。