问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿谢邀，看到这个问题，职场脑白金脑袋疼。优秀的简历其实不是做出来的，而是最大潜移话的发现自己的有点。那么优秀的简历应该有哪些特点呢？大概去年表弟临近毕业，找到他的大表哥也就是我问“我要应聘XX公司简历怎么写啊”看着一脸稚嫩的表弟，正在抠脚的他大表哥嘿嘿一笑，“写简历干嘛？”，“找工作啊！”表弟脱口而出，果然乃义务教育出来的好孩子。我果断操起皮鞭，额，不，教鞭，敲黑板划重点。从事物发展的角度看，从简历撰写到入职成功要经历如下几个阶段朋友门一定要搞清楚逻辑，不要把简历和入职简单的看成是一步关系。中间还有这么多关槛呢，谁跟你说写了份好简历就能进XX公司工作，那纯属就是忽悠你赚点零花钱，抛开整体看局部，割裂联系看模块成不了事儿的。然而，据我所了解，大部分毕业生们，甚至混迹职场多年的老油条们，还真的是这么以为的。so，由上面的流程我们可以推导出三个定义（以下称之为简历第一定义和简历第二定义以及简历第三定义），（1）、简历是一切入职行为的逻辑起点，简历的真正价值是为你建立一个最初的信任背书。（2）、简历撰写的直接目的是通过简历投递，增加HR通过概率。请牢记住是“通过HR的筛选”（3）、把这节日课收藏到你的微信里，以后一定用的上。嗯，认识的到前面三个定义我们终于在一个频道上了，简历是入职行为的逻辑起点，HR看的不是简历，当然也不是寂寞——他是在阅读你这个人。你的工作履历，你的优势擅长，你的项目经验，你的行文气质。包括你的证件照处处在向他释放你这个人的特征。当看完你的简历他大致就会想象出你这个人，注意这个人是他“想象出来的”，因为是想象出来的，所以你就可以对自己进行美化操作了。是不是跟相亲很像？HR就是女方家人，你目前就是那一张男方信息表，有没有车有没有房？什么工作啊收入多少？以前结过婚没有？长的帅不帅？综上，HR看简历的关键点就在于你的条件“符不符合“她的眼光，专业的术语叫做胜任力。你越符合她越喜欢，你的胜任力越强企业越想聘请你。千言万语汇成一句话”符合”，还好工作比姑娘好搞定的多。那么，怎么才在能在你的简历上传达出你的胜任力呢？下面老师教你几招不传之秘。牛有4个胃，吃饭的时候先把食物堆满一个，等吃完了，再坐下来慢慢反刍消化，然后让食物进入第二个第三个第四个胃，一层一层消化吸收。这和我们面试时要做的事情不谋而合——咀嚼岗位说明书，找出重点。企业是一个有机体，每一个部门、每一个职位都是企业得以存在和继续的组成部分，所以，所有的职位都是能够进行模块分解的，是可以拆分为一个一个指标的！指标在哪里？就是你看的招聘广告中的岗位职责和岗位要求，很详细的。一般人都不会太care，觉得都是形式主义就简单读一下就大差不差的把简历投过去了。你不知道的是，这很可能是人家HR小姐姐一个字一个字码上去的啊！！！写简历前请认真的看看啊！我们咀嚼岗位说明书的目的是获取职位"重点"，而后我们的简历撰写要紧紧围绕职位重点展开，这是决定一份简历优秀与否的重要因素。大部分人在撰写简历的时候分不清主次，找不懂关键点，有的没得都往上写，所导致的结果必然简历平庸，毫无亮点，甚至那些和岗位要求相匹配的亮点都被埋没在你的喋喋不休中，HR过目就忘，不想多看一眼。举个例子：这是一个新媒体运营的岗位说明书，那么重点有哪些？我们咀嚼一下职位职责：1、对影视感兴趣热爱电影电视剧，关注影视宣传，有影视营销经验者优先（重点：影视。岗位内容和影视宣传相关没跑）2、关注实时热点，混豆瓣，玩微博，兴趣广泛，文笔有趣，会写段子，爱尝试新鲜事物，脑洞大（重点：豆瓣、微博。想让你在社交媒体上“弄点好玩儿”的事儿）3、配合内容策划执行社交媒体的基础运维和话题传播（重点：运维、传播。起码能干得了活儿）4、有较强的内容创意策划能力，才思敏捷，清晰定位（重点：内容策划创意。又强调了一遍脑洞要大）5、沟通力强，积极主动，有热情，有团队合作精神。（重点：沟通、团队合作。基础素质要过关）6、会PS、剪短视频者优先（重点：ps、视频剪辑。加分项，可能是她们公司这方面也缺人）猴子下山的时候，看到芝麻就捡芝麻，看到玉米就掰玉米，看到西瓜就抱西瓜。当然，猴子没有这么大的能耐，所以最后只能捡了芝麻丢了西瓜。但是我们在写简历的时候，恰恰就是要学习这种猴崽子精神。写简历的过程不是空手下山的过程，而是站在宝库门口往外搬东西的过程，搬出来的越多，你能挑挑拣拣的机会才多。所以，写简历前先点根烟，静静的思考下自己之前的人生经历，你可能从事过多份工作，跟过几个项目、获得过很多荣誉、比较擅长一些东西——甚至是有三个私生子在巴基斯坦、两个老婆在阿富汗。每一条都列在纸上别嫌麻烦，尤其是放开了搜索和职位重点有关的经验条，你得每一条经验都可能是构成你人物画像的基础元素。最多三十分钟，满满当当一张纸。然后开始依照我们整理出来的职位重点划掉无用的经验条。这个时候你表示我有好多经验条有一些相关性。但又不太搭边怎么办？先留着。这是一个优先级的问题，也就是主次问题，和工作相关性大的要优先保留。相关性小的就看其重要程度了。具体重要程度，要看招聘广告里的岗位职责和岗位要求。这些都弄完接下来就进入简历撰写了。一只鸟在筑巢的时候，会考虑的因素甚多：材料、形状、大小、风向、角度、安全、舒适等等，在真正做好一个巢之前，它的心里其实已经有了概念图。鸟的概念图来自本能，我们做简历的概念图则是来自规划和经验。一份简历，做到最后就是我们的“巢”，巢里装着我们飞天的可能。简历框架网上都有模板：捋出几个大标题，一般来说：1、基本信息2、学历信息3、工作经历（倒叙式展开）4、项目经验（不要与工作经历一模一样）5、校内经验（应届生，2年以上经验不要写）6、自我评价（优势和特长、对岗位的匹配度等）但是这里有一个小技巧：标题或基本信息中必须有一句重要内容（一般就是你最符合应聘公司需求的一个点）（1）尽量用短句，少用长句见字如面啊，尤其是简历HR可能只有10秒钟来看你的东东，你啰啰嗦嗦的她一定懒得看，而短句言简意赅巧用标点符号隔开重点。有些内容比较麻烦非要用长句怎么办？——加粗内容中重点的短语、数字，这一点很多求职者表示屡试不爽。（2）多用数字，少带感情人类天生对数字敏感，越充分的数字越体现你的专业性，体现成绩的地方多用数字说话。比如说我写一个同事在做活动运营时候我就会这么写：20xx-20xx年中国青年报社校园活动执行经理1、独自带领13人团队。累计执行项目订单过3000万元。2、主力执行百万级别项目10+。亮点项目有康宝莱全国大学生迷你马拉松、雪花大学生勇闯天涯等。3、覆盖学校数量300+。以985、211为主。至今保留大部分校方关系。（3）粗中有细，夯实简历基础一些和职位相关程度高又比较出彩的经验可以花一段文字着重描写，重在展现自身能力。最好遵循简单干净的行文风格，多用专业性质强烈的短词比如你有一个项目经验特别符合她们要招的人，你就可以展开一下：我举个例子。比如有个公司特别看重项目经理的突发性事件处理能力。项目经验2017全球产融新生态峰会活动策划/执行负责该项目（百万量级）的整体组织运营，在主负责同事辞职、公安报备受阻、报名人数少且仅有三周时间的情况下接手，带领团队冲刺布置解决方案，利用仅有时间逐步解决项目难点，项目顺利举行，现场上座率达到百分之百基本达到了预想效果。（4）贴脸联想解决跨行业求职如果是跨行求职，没有相关工作经验。那大哥你就要找共性了。你干销售的去做培训，看似是没经验不靠谱，实际上你做销售的时候肯定也做过培训行为。仔细想想总能找出个切入点，在合理的优化一下贴贴脸。（5）贴脸输出寻找“认同感”最好和应聘公司有渊源！这玩应就要活学活用了，什么意思？不是让你写我干爹是你们老总，我说的是“认同感”这需要你花些时间研究应聘公司的文化、历史、事件、内容、产品。简历当中适当体现与之相关的一些标签。HR自然对你产生亲近感，你的优势就大一些。---能看到这里相信你已经可以写出一份不错的简历了-----今天就先到这里，下面关于简历的禁忌心法-----跟我念：“一生二、二生三、三生万物；林子大了什么鸟都有；我没吃过猪肉，我没吃过猪肉；”每天念三遍七七四十九天之后你要是还没开窍，还是按我上面说的去干吧。这四句心经口诀就是简历乃招聘届的禁忌绝学,领悟到这个层次的我就没什么可教你的了，百分之八十点攻略教程就说的是这三句话，体会一下，有没有好像豁然开朗一点？——还有相关问题可随时私信我或者评论区留言，