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问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿运营是个很宽泛的职务名称，不同的公司或者是行业，对运营所做的事情也是不同。我是从事电子商务运营的，就给你讲讲电商运营岗位职责要求。知道了一个运营岗位的基本要求之后，对照一下自身的工作能力，你就知道为啥你的简历写出来之后没啥亮点了！电子商务运营岗位最多的也就是天猫运营，京东运营、渠道运营！天猫运营1、工具Excel要会用excel统计数据，分析数据，制作团队管理绩效、监控店铺流量。很简单，但是我发现很多人连数据透视表都不会用，更别说什么函数了。DW装修店铺需要用到，还要配合懂一些html、css语言，这样才能装修出高大上的店铺首页。PS海报啥的都是美工的活，最起码你要懂一些设计的基础理论知识和最起码的修图能力。举栗子，有时候修改一个尺寸或者添加一个小元素之类的设计，自己干，就别麻烦美工了。还有就是运营在做推广时候需要做图，你要知道图片设计成什么样的构图、放那些文案、促销语等才能提高点击率，这些需要你和美工沟通的，记住，大部分美工做图是以“美”做导向的，但是宣传图片还要考虑到营销元素。数据魔方花钱买的淘宝工具，你要会利用这个玩意了解行业状况和自己品牌的实力，会用里面的淘词工具做直通车和标题优化。量子恒道这个就是店铺的数据分析工具，有些店铺可能用的其它工具，这个工具会看是扯淡的，最起码作为一个运营你要知道各个数据之间的关系，比如访问深度为2时，你需要去修改店铺哪些东西提高访问深度，跳失率过高时，需要修改哪些东西，客单价过低时需要如何搭配营销。很多运营只是看下每天的人流量和来源情况，看完之后也发现不了问题，这是不行的。2、视觉文案能力视觉主要是三块首页：首页的整体风格要和你的品牌调性相符合，自己的品牌针对男性客户的，你搞得乱七八糟的，很卡哇伊，这样就不好了，你看下天猫很多店铺首页装修估计能用十几个颜色去搭配，没有一个主色调详情页：色调和首页相对应，板块显示的内容必须要一个运营去把控，需要彰显哪些信息、从下倒下都需要有哪些细节需要出现，这个需要运营做个具体的模板，然后让美工去设计，详情页做的好坏和你的转化有关系，这么重要的东西你不懂怎么行？？？宣传图：主要就是直通车和钻展，这两个图片要的都是点击，我发现我们家的设计在做钻展图的时候只考虑“美”不考虑其它的，这很多美工都这样，总觉得美就有点击，如果你操作过就不会这样认为了，文案啥的都很重要的。文案主要两块产品文案：产品的特性、卖点、材质详情，不懂产品的运营不是一个好厨子，产品都不了解你去卖啥？既然你觉得自己懂产品，就不要去抄袭别人家的文案。很多店铺的产品特性都是抄的，你会发现很多行业的产品材质啥的基本说的都一样。我们保温杯就是这样，20块钱的和400块钱的材料解说是一样的。促销文案：直通车、钻展、这些文案你要让专门的文案写吗？你是一个运营，你是卖产品的，你不知道自己的产品有哪些特点你卖毛线。而这些文案千篇一律的都是0元试穿啊。0元抢购啊。你看看微博下面的钻展是不是都是这样的文案？？？3、店铺推广能力天猫店铺分为付费和免费的推广方式付费的有直通车和钻展牛逼的公司运营和推广是两个职位，有专门的车手和烧钻展的。但是我觉得，这个最起码的推广能力你要是不会，那你基本上就每天报活动了。简历写上你会开车，肯定对一个找工作的运营来讲是加分的。直通车派代有很多教程，不懂的去看，总之我是一个运营我自己开车、自己烧钻展，除非你们家一天能花个十万八万的费用，这样你就需要请个专业车神了。免费的流量看量子恒道免费的流量来源有很多，但是在不断的工作当中，对你比较重要的就是标题优化能力。标题优化也是天猫的一个绝活，做的好的标题能带来很多搜索流量哦。我九月份来的时候帮店铺做了两个次爆款的标题。次爆款哦！3、摄影能力你们家要是请了专门设计公司的话，你要不需要懂了，但是很多店铺都是自己拍照的，最起码这点摄影能力还是要有的吧。万一需要个是什么场景图，拿着相机咔嚓一声就可以了。再说了你会摄影也是听起来很文艺的事情，屌丝运营必备技能，XXX加分哦！以上三点能力你如果会，大多数简历都会在专业技能或者工作经历中体现出来。4、产品策略不懂产品的运营不是一个好厨子，做活动拿什么产品去做，定价多少，能不能盈利，这些都是运营考虑的，哪个产品能成为爆款，哪个产品引流、哪个产品盈利等等，这都是你考虑的。但是这些东西如何写到简历里面呢？自己考虑吧！5、物流售后发货能力和服务能力和你的DSR有关系，你运营不操心的话，物流和客服会出很多问题，很多公司的仓库和办公不在一个地方，但是你还是需要整体给仓库调货、补货啥的。听起来很简单，做的时候就很多问题，特别是爆款做活动快断货的时候，这就是你运营对产品的调度能力不合格了。售后也是一样，客服妹子心情不好的时候一些售后还是需要你去处理的，运营必须要懂基本的售后处理方法，客服请假了，你还得顶上去，双十一的时候你还得熬夜加班做客服。哎！这两点工作能力，在写简历的时候，可以在工作职责里面体现出来。很多运营的简历只写自己懂直通车、钻展、会报活动啊。。如果把你对产品和售后的理解写进去，肯定加分。6、协调管理能力一个店铺的活动都是由运营来操作的，比如做团购、秒杀、双十一、站外的活动等等。对于一个客单价低的店铺来讲，你需要经常报活动，对于一个高端品牌来讲，你能做的活动很少。每一个做活动，需要准备哪些素材、更换哪些页面、设置哪些优惠券、推广需要做那些图片、产品需要设置什么价格，客户需要怎么整理话术，这些就是你运营和美工、推广、客服、仓库方面进行的沟通。沟通不好的话，会出现很多差错。这个能力最好是你在面试的时候，给面试官说清楚你做一个双十一准备的事情、这样会让人感觉你的运营协调能力很强。7、站外推广店铺做大了，站内不能满足你的要求了，你这时候就到了一个瓶颈，那么运营就要考虑通过哪些站外可以引导有效的流量。EDM、SEO、SEM、DSP、社会化媒体营销等等。这些方式都要去尝试。8、会员营销运营当然还要考虑如何增加客户的复购率，发优惠券？EDM营销？设置会员优惠力度？总之需要不断地去尝试，找到符合自己的会员营销方法。这些能力掌握了，你做京东运营、苏宁运营、团购等网站的运营也是轻而易举的事情。因为没去过京东、阿里巴巴上班，所以不知道作为一个平台方的运营都需要干嘛、需要掌握哪些知识。你了解了这些知识，对照自身的能力，不会的去学习！会的，尽量想办法在简历中体现出来。举栗子：专业技能：PS、DW、excel这样写感觉不出来你的实力，excel谁不会啊。PS啥程度啊。DW啥水平啊专业技能：Excel：整理销售数据、制作绩效考核、拓展分析店铺运营能力、监控搜索流量DW：可以配合使用html、css语言制作各种动态店铺首页PS：可以独立设计一些简单的直通车等推广图片（对于运营就够了，你要是美工出身的运营那就在附件中直接上图）摄影：可以拍摄宝贝详情页
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿回首我自己找第一份实习的时候，对于简历还是丈二和尚摸不着头脑，最后拼拼凑凑写挤牙膏的写满了一页A4纸。到现在，我的简历改了大大小小几十次。并且自2017年10月开始，我开始零零碎碎地帮一家求职中介改学生的简历，至今几乎也改了40份简历吧。同时，我也做过一些简历筛选的工作，从审阅者的角度看过几百份简历。我觉得在简历这方面也算是有些心得。所以想和大家分享一些我的个人经验，如何写好你的商务简历。首先，我必须强调。简历非常重要。我的观点是，简历是你的门面，在你牛逼到你不需要掏出简历别人就已经对你的经历耳熟能详（比如雷军）之前，请重视写简历。1.如何写好一份60分的简历（Polite)本来想用Decent这个词，但是为了强行把三个段落的英文凑成PPP，换成了Polite。我觉得用Polite也没有毛病，因为一份60分的简历，最基本的要求就是做到礼貌。这种礼貌体现在哪几个方面呢？你要让看你简历的人感觉舒适、便于搜寻信息并且能让他们感觉到尊重。（1）找一个合适的模板有一次帮忙筛选简历，看到一份这样的简历。简历的主人是一个大二的名校本科生。BadExample很明显，他用了一个不知道从哪里找来的牛逼哄哄的模板。模板做得很精美，但是作为一个简历筛选者，我的感觉是：“TooYoung,TooNaive”.你的简历不是用来展示你会套用word模板的，而是用来简洁高效地展现你过往的经历的。当筛简历的人，看了100份简历大家都乖乖地用着类似的黑白配色的排版，而你的简历这么花里胡哨，你大概会被当作异类吧。虽然我仔细看了眼这个同学的经历，发现他还是真的有点牛逼，最后让他过了初筛（我人好，又有空)。但是更有可能的是，筛选的时候看到这样的简历，会被直接扔进废纸篓。这里放一个ShareLaTeX上找到的简历模板。我没有说简历就该写成这样，但是至少你们感受一下黑白简洁的画风。DecentExample黑白简洁的画风（2）便于搜索信息段落分明。一般来说简历里有PersonalInformation,EducationBackground,WorkExperience,Skills,Interests,Awards,Research&Publication等等大的Section，根据你的情况（没有research经历没必要硬生生凑出来）选择一些放进你的简历。一般PersonalInformation在最前，Education紧跟。其他的顺序根据重要性你自己做选择吧。找工作的话我一边建议Education后面紧跟WorkExperience。每一个大的Section内的排列要有顺序。一般来说，工作经历、教育经历我们按照时间的倒叙排列。如果是获奖奖项，可能按照重要性排列。一份60分的简历，不需要你用最合适的顺序排列你的内容，但是至少得有个顺序吧。适当地强调部分信息。比如你TOEFL考了119，答应我，在你的简历里加粗它。（3)有很多关于简历的规则不是必须的，但是久而久之已经有了一些约定俗成的套路。这些套路不是所有人都同意，也没人能严格地证明这是最好的。但是如同之前所说，简历不要太标新立异，那就不要挑战这些“约定俗成”。每段经历后头，列几个点（BulletPoint)，用于描述这段经历，并且最好做到动词开头，一般用过去式。经历也顺带加上时间地点。比如这样：如果你是在校学生或者毕业没几年的学生，有一个约定俗成是：写上你的GPA或排名。当然如果你排名GPA真的都很烂，我还是希望你能通过列一些成绩比较好的课程，或者讲讲你的奖学金情况来体现一下你的成绩信息。真的好好检查一下你的英语语法！当我在帮人修改简历的时候，我看了有些人的英文简历，看完真的觉得恶心。因为我完全不知道他想表达什么，但我还得帮他修改成能读懂的版本。可能没那么重要，但是我还是比较喜欢姓名相关的邮箱。比如你叫张亮。你的邮箱可以是liangzhang@hotmail.com，可以是liangzhang123@hotmail.com，可以是liangZ9@163.com，但是如果你留了1233123@qq.com（qq邮箱的问题在于，你给人发邮件的时候会显示你可能很中二的QQ昵称...比如“青天白龙”...），或者留了Ilovemovie@hotmail.com这种奇怪的邮箱，就有点不polite了。如果上面的三个要素你做到了，你的简历基本上算是有60分了。恭喜你，你及格了，不会被HR一眼看到就恶心地扔掉了。2.如何写出一份90分的简历(Polished)在60分的基础上，做到如下几点，我觉得你能把你的简历Polish到80分或者90分。（1）字字斟酌：不需要做到真的字字斟酌，但是你的用词需要Sophisticated和Professional。避免同样的字词反复出现：有些人的简历通篇都是Analyzed，Assisted,Conducted。使用一些强有力的动词：你可以google一下：什么是英文简历中强有力的动词描述经历的时候要显得professional，说出来的话要像是内行人讲的，而不是外行人的用语。（2）挖掘你的每段经历尝试思考你的每一段经历中，到底你做了什么，带来了什么影响，有什么卓越的地方，尝试把这些在你的简历中写出来。有人鼓励用Star原则来叙述经历，我觉得在你没有想法的时候，这么做未尝不可。所谓Star原则就是，Situation,Task,Action,Result四个方面。（3）用你的简历讲出一个故事用简历讲故事这一点，并不是所有人都能做到。因为这其实不单纯是写简历的能力，而是考验了你到底有没有认真地思考你的职业发展，认真地进行职业规划。比如（我瞎编的），我第一份实习是做的二级市场研究，在我的实习过程中，我主要研究了A行业，我发现这个A行业真的很有意思，所以我第二份实习找了A行业的D公司的战略部门。我觉得这就是一个很好的例子。如果你的简历能够让别人看出你的职业思考，并且你现在投的这家企业也是和A行业相关的，或者和市场研究、战略相关的。那你的简历肯定很受喜欢！3.如何写出一份100分的简历(Perfect)实话实说，我个人的阅历和关于求职的知识也不足以让我有资格和能力告诉大家什么是一份100分的简历。在90分的基础上，可能还有一些我不知道的技巧能把你的简历从90分提升到98分。但至于什么能够把你从98分提升到100分呢？我想大概别无他法：你得真的有一个牛逼的经历欢迎关注知乎专栏BusinessAnalytics，转载请注明出处。
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿作为一名大学就业指导教师，每年就业季都会看到来自学生五花八门的简历。但让人眼前一亮、印象深刻的好简历却不多见。一份好的简历不是下载一个漂亮的模板，改一改，添一添，批量发给HR邮箱就能搞定的。如何写出一份能够吸引眼球的简历？1、要明白HR的关注点是什么HR关注和职位相匹配的能力关键词。简历的亮点就是用最简洁的语言描述你有什么特质符合这个岗位，并用数字和实例举例。比如销售类职位，HR关注你有什么沟通技能，销售经验和抗压能力，并且最好附上你的实习的例子。求职简历制作就是你自己的广告。既然是广告，就需要考虑文案效果，那就是，如果你到公司来，公司能得到什么？别提那种“给我一个机会，我能撬动地球”之类噱头，而是我有什么（匹配公司需求的）能力才干，能给公司带来什么价值。所以：简历上所有内容都应该和岗位需求匹配简历上所有内容都应该和岗位需求相匹配简历上所有内容都应该和岗位需求相匹配（重要的话说三遍）2、重点突出，表达精确简历目标岗位要明确，很多人简历上目标岗位不写或者写的很泛，求职者这样做无外乎两个原因：第一、求职者没有对自身与目标岗位进行深入分析，不了解该岗位的职责和能力要求；第二、求职者对自身的职业核心竞争能力没有清晰客观的认识。无论是哪一种情况，在公司看来看来都不是公司需要的职业人士。3、实习经历或社会实践如何写对于经验丰富的求职者，经历描述更应避免时间顺序的单纯堆积，要针对目标岗位的要求，言简意赅地突出自己的相关工作经验和能力，如果有数字说明业绩更好。如果没有实习经历，举一个相关的故事证明也可以，关键是突出和岗位能力。4、自我评价和特长怎么写书写前分析岗位标准，把特长和自我评价符合这个岗位核心要素。特长爱好千万不要用类似读书、旅游、运动这种词语堆砌。这样写只因你不善于将你的兴趣发展为你的工作能力举例：爱好，喜欢读书，尤其是文学类小说，我关注每一届的雨果奖。在国内作家里，刘慈欣的《三体》对我映像最深。我曾试着自己写一片短篇小说，有2万多的阅读量。如果可以，我很希望从事和文字相关的工作。（是不是觉得这个爱好的描写比简单的“读书”强多了）5、照片是否重要照片的原则就是你长的好看，能加分就可以了。对于一些和人打交道的岗位，比如销售类，行政类和管理类，需要一张能体现你气质的照片，但别PS过渡。而技术型岗位，其实无所谓。6、准备不同版本的简历“依岗而投”一份简历用到底的求职者大有人在。“依岗而投”是为了抓住不同行业或不同类型公司的HR“兴奋点”，提高求职成功的机会。最后提醒你的求职简历应该紧扣两点，即：我具备任职的资格，我能胜任你的岗位要求。
问题：﻿如何看待阿里女员工单方面自述：因工作失误被三名同事强制在会议室审问 8 个小时一事？（疑职务侵占）？ ——1月10日23:29分更新，最新进展： 截图中发帖人所在部门，已于2019年1月10日晚22：00左右在阿里内网发帖详细说明，该事件的经过，以及该发…
话题：﻿互联网、阿里巴巴集团、人力资源（HR）、职场、阿里巴巴HR
回答：﻿按审计的角度来说，你们这种侵占资产的行为是舞弊，是你们的管理层如果拿不出预防性方案都可能要被告知治理层的问题。你轻描淡写的「工作失误」是什么鬼，想带节奏吗？那要么题主你给我们或者阿里巴巴出个点子：怎么在留着你这种人的情况下，使得抽奖程序的结果公正而且以后也一直保持公正？阿里巴巴抽奖作假的信用损失，谁来承担？你觉得一个普通员工，承担得起吗？
问题：﻿如何看待阿里女员工单方面自述：因工作失误被三名同事强制在会议室审问 8 个小时一事？（疑职务侵占）？ ——1月10日23:29分更新，最新进展： 截图中发帖人所在部门，已于2019年1月10日晚22：00左右在阿里内网发帖详细说明，该事件的经过，以及该发…
话题：﻿互联网、阿里巴巴集团、人力资源（HR）、职场、阿里巴巴HR
回答：﻿待过口碑品控部门，已离职多年，不算利益相关，对于这事说两句：品控对接廉正部门以及HR，一般都有备案和沟通，case那么多不会随便对内部员工立项调查，除非有石锤，证据部分基本都有的情况下，以防万一出差错，所以对员工谈话是最后一步了。企业品控没有执法权，只有依据内部规定进行处理，如果级别较高比如经济涉及额度较高会和刑警配合，包括经侦。而遇到死扛或硬茬，一般来说不一定是坏人，可能是无心，但也不无辜，自动承担错误或立案前自首，会根据情况减轻处理，大家都成年人，一份工作而已。图片内容看了一下，这不属于正常反馈，反馈途径还有很多，看起来是想借舆论争取时间或覆盖对自己不利的事实，亲戚朋友的账号是运营必须第一部隔离的，作为三年的运营不知道这个规则，到底谁的问题？吃瓜群众要的不是真相，是一个“正义”的事实。口碑品控做事很严谨的，要求零差错，采取的方法标准都是培训过的，这个标准来自廉正(ICAC本土化培训要求)，至少我在的时候是这样，所以对于侵犯部分描述表示怀疑。这个事，冬天冷，少吃瓜。update:13/1/19果不其然~~
问题：﻿如何看待阿里女员工单方面自述：因工作失误被三名同事强制在会议室审问 8 个小时一事？（疑职务侵占）？ ——1月10日23:29分更新，最新进展： 截图中发帖人所在部门，已于2019年1月10日晚22：00左右在阿里内网发帖详细说明，该事件的经过，以及该发…
话题：﻿互联网、阿里巴巴集团、人力资源（HR）、职场、阿里巴巴HR
回答：﻿内网已经澄清，是她自己违规，胡编乱造导致调查时间过长，期间她自己能正常打水，去卫生间，接电话，并没有禁锢这一说法！说实话，作为阿里人，为了这么点蝇头小利去违规不值当！
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话题：﻿互联网、阿里巴巴集团、人力资源（HR）、职场、阿里巴巴HR
回答：﻿这女生是个戏精吧，文章矛盾的地方太多了。第一，三个人里有亲戚不知道，在常人看来很神奇了，被人质疑很正常啊第二，技术上app可以记录手机所有内容完全做不到啊第三，如果app做的到，那还审问干嘛，直接不就有证据了吗第四，审问的内容也就完全一面之辞，我就不评论了，不过看到恐吓的话，我笑了最后补充一句，这种草稿截屏发布的心里真是奇葩
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话题：﻿互联网、阿里巴巴集团、人力资源（HR）、职场、阿里巴巴HR
回答：﻿没有相关利息，早就离职了。但是看了依然很气愤。徐畅做的事情，已经严重的违背了阿里的价值观和最最基本的诚信选择。六脉神剑被你吃了？价值观给狗啃了？客户第一，团队合作，拥抱变化，诚信，敬业，激情。最起码，违背了客户第一，团队合作，诚信，敬业，这四条。客户第一就不用说了，这是对别的参与用户极度不公平的，完全不能体现出客户第一的精神。团队合作么更不用说了，就因为这一下，整个团队前前后后多少努力都白费了。诚信和敬业就更不用说了。踩着红线了，而且是高压的那种，估计就是开除，永不录用。
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话题：﻿互联网、阿里巴巴集团、人力资源（HR）、职场、阿里巴巴HR
回答：﻿哈哈，当时看到流传的文档就觉得奇怪。1.信小呆是真的，无疑了2.面对巨大的压力，竟然能清晰地记住每句侮辱性的句子的次数。这个文科生的数字也是很敏感啊3.工作期间，竟然家里人会因为联系不上，而一直通话。哈哈，恕我不孝，两三天不给家里人打电话，也不会操心啊（看来我跟家人联系次数少了，以后工作每隔一个小时就要给家人发个平安）4.手机录屏这个事情表示好奇。公司配发的手机还是自己的手机，如果是自己的怎么会让公司安装了录屏软件？再说，录屏对手机的性能影响、安全验证都是不小的挑战。可能妹子说的意思应该是进了会议室后开始录屏吧5.对于出现了自己亲戚的名单这个问题，表示理解。谁会记住自己亲戚的ID呢，连微信昵称都不一定记得住，更何况抖音ID
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话题：﻿互联网、阿里巴巴集团、人力资源（HR）、职场、阿里巴巴HR
回答：﻿匿名，当前阿里巴巴正式员工看到了截图之后，到内网看了一下公告。1、事实清楚，证据也确凿，铁锤违反商业准则，所以事主在这个事实上的任何辩驳都是毫无意义的无理取闹。2、关于调查的方式和手段，经事主同意有现场的录音。如果事主描述事实准确，请事主申请录音公开。内网上关于调查方式和手段的调查结果，我觉得没什么不妥的地方。3、关于内部软件录屏这个作为一个码农，我都要笑死了！现在谁能做出静默录屏的手机APP，请赶紧联系我。4、立场：我支持阿里。（但在调查违规的手段和方式上，我没有听过录音，暂时不发表意见）
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话题：﻿互联网、阿里巴巴集团、人力资源（HR）、职场、阿里巴巴HR
回答：﻿利益相关1：前阿里员工利益相关2：被阿里廉政部约谈过首先表明态度，这件事站阿里现在已无权看阿里味的帖子，所以对事件的来龙去脉完全不清楚，只谈自己被阿里廉政部约谈的过程1，约谈现场有全程视频+语音监控，并在约谈正式开始前告知；2，约谈过程中可以自由离开会议室去上厕所、吸烟、吃饭、喝水，但要求不准携带手机离开（原因不详，个人猜测可能怕出去串供）；3，约谈全程廉政部有至少3位同事见证；4，饭点会允许正常离开去食堂就餐，但同样要求不带手机；5，约谈结束后，所沟通的内容会打印出来由当事人在每页签字确认。结合以上经历，我完全不相信女主原图里的一面之词最后，我从来没有违反阿里的商业行为准则，被约谈是受某离职员工违规的牵连。约谈发生时，那位前同事已移民，无法联系到，因此被怀疑。约谈后，又在阿里工作1年以上，期间的任何活动都未受该次约谈影响。就这样，以上信息不接受任何质疑。
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回答：﻿其实大家更关心的是所谓手机监控和录屏，我只谈一下iOS：这张图大家都见过，阿里的同学可以在iOS系统的"设置-通用-描述文件-移动设备管理"这一栏里看到这个描述文件，里面包含了阿里自己生成的CA根证书、Wi-Fi证书、MDM配置等内容。注意，MDM（移动设备管理）这个功能是iOS内置的，远程控制指令是通过苹果的APNS推送实现的。所以不论装不装阿里郎App，只要系统里有上面这个描述文件，且手机处于联网过程中，手机就是处于被实时远程监控和控制的状态中。如果移除了这个描述文件，那么手机就无法上内网、无法登录内网Wi-Fi。至于MDM能够实现哪些功能，这个可以在苹果官网的文档看到：https://help.apple.com/deployment/mdm/#/mdm789N2K1QP其中比较重要的功能有：清除手机密码和访问限制密码、获取设备位置、锁定设备、推送应用和设置、移除应用和设置、请求“隔空播放”镜像、查询设备的手机号UDID电量网络等等信息。可以说，一旦安装了MDM描述文件，你的手机实际上就已经不再是你的手机了。配合CA根证书，你的手机在内网进行的一切网络行为都是透明的，https也能监控得到。不过这里澄清一点，"请求隔空播放镜像"这个功能，虽然能实现录屏，但是用户是会得到提醒的。
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话题：﻿互联网、阿里巴巴集团、人力资源（HR）、职场、阿里巴巴HR
回答：﻿利益相关，阿里同学，这个事情比表面恶心多了，徐畅是口碑的运营同学，你说吧，全抖音的参与活动用户抽奖，最后10个中奖人中，一个是你朋友，一个是你妹妹，还有一个是你自己改了昵称报了你妈的手机号，你和大家说这是不小心，你以为大家是傻x？你妹妹的视频，还是当时公司花钱做的视频舞蹈，你交给你妹妹去参加活动，你心里没有点数？合作商家的视频，当初给置顶过了，所以不参加活动，你还把他选进来，你说是疏忽，一共10个中奖的你能有这么疏忽？双十一公司都不允许阿里同学秒杀1000块钱以上的东西，要把利益让给我们用户，你这转身就都贪了，心里有没有点良心，你对得起那些辛辛苦苦制作视频的用户吗？对得起公司给你这些薪水吗？你发了个内网帖子发布前的截图，然后又不点击发布，然后这个截图流出来，什么用心？？？公司处分是『开除，永不录用』================================================================补充一下，如果这种人身监禁真的发生，当事人真的发表了帖子而不是截图一个等待发表的帖子，整个阿里小二都会支持当事人的。就像是有些阿里系发表的脑残功能，内网骂成屎，纵然有高管出来解释，只要解释不到位，或者说官话，甚至态度不诚恳，也会被狂扣分。我怀疑这个人身监禁的真实性，如果是真的，请当事人出来报警，即便你贪了，这件事情的这个点上，我们阿里的小二顶你。
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话题：﻿互联网、阿里巴巴集团、人力资源（HR）、职场、阿里巴巴HR
回答：﻿这员工咋心那么大呢？他咋不把别人放在名单里，偏偏是自己的亲人。阿里要是敢限制员工的人身自由赶紧报警，再牛逼的公司也要遵守中华人民共和国宪法。综上，这员工我觉得应该是起码是理亏。
问题：﻿如何看待阿里女员工单方面自述：因工作失误被三名同事强制在会议室审问 8 个小时一事？（疑职务侵占）？ ——1月10日23:29分更新，最新进展： 截图中发帖人所在部门，已于2019年1月10日晚22：00左右在阿里内网发帖详细说明，该事件的经过，以及该发…
话题：﻿互联网、阿里巴巴集团、人力资源（HR）、职场、阿里巴巴HR
回答：﻿审讯是虚构的，全程她多次出去上厕所、接电话。反锁是防止外面的人进来，因为是公共办公区域的会议室，毛玻璃。捏造了很多安全监控的事实，相比国内某些企业阿里不算严的。全程有录音，可以拿出来对质。事实是中奖的3个账号确实是她安排好的自己和亲友，所以被开除。当事人只是被开除了想黑阿里才发的帖子，有真凭实据应该走法律途径，起诉阿里非法拘禁。搞这事情也不怕公司反诉……
问题：﻿如何看待阿里女员工单方面自述：因工作失误被三名同事强制在会议室审问 8 个小时一事？（疑职务侵占）？ ——1月10日23:29分更新，最新进展： 截图中发帖人所在部门，已于2019年1月10日晚22：00左右在阿里内网发帖详细说明，该事件的经过，以及该发…
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回答：﻿大家好，我是那次口碑抖音挑战赛的前十名。我没有中奖，本身已经快忘记这件事情了，直到今天看到这个新闻上了热搜才知道，我的名额给占了。。。。。后来我问了那次抖音挑战赛的前十名中的几乎所有人，全部都没中奖。。。。。现在说是三个，那起码是不是得交出来三个中奖名额呢？
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回答：﻿说的是考虑报警！？这话几个意思？恐吓那三个人？这个小姐姐到底想要达到什么目的？？错了就认了吧，错了不认，还摆出一副弱者的姿态博取同情，你以为身边人和网友们都是傻子吗，很败人品的
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回答：﻿额，讲个事，工作原因经常接触阿里云的员工，有次帮我解决了一个问题，我顺手用微信给她发了*块红包(个位数)，然后她收了，给我发了个*.8，然后说了一句，公司有规定的(笑脸)。综合整个事件来看，发文动机不纯，企望有更高层的领导对其同情，并翻案。终止发奖就等于没损失？这种逻辑很难想象是一个三年的阿里人所说，公司是给你背书，但不是背锅的，一次活动的不堪造成的口碑损失，十次的活动预算也不一定能补回来。不过显然发文者是很清楚这一点的，所以才会避重就轻。开除了也好，可以好好养养…
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回答：﻿稍微根据现有的信息分析一下：1.看上去是本人在内网发布前截的屏，也不清楚是否已在内网散布。自己将截屏散布出来对自己和公司都没好处。除非是已经被解除劳动关系，甚至走了法律程序，反正没有将来，和公司撕破脸算了。要不然就是有后台而且情感完胜理智了。2.双12的活动到24号访谈，貌似公司前期调查工作的时间比较短。应该是有内部举报了，加上一定的证据，才会有这个访谈。员工违纪的可能性非常大。公司的证据充分的情况下，员工应该先停职，账号锁掉。看来证据还不足以直接让员工马上离开。3.从这位员工的描述上来看，逻辑有些混乱。用了些吸引眼球的文字和标题显得非常不专业，反倒降低了投诉的可信度。貌似不只是抖音的双12的促销时为亲友谋福利导致明显利益冲突外，还有向KOL（KeyOpinionLeader）拿回扣的嫌疑。这种素质的员工能被招进来也是蛮让阿里蒙羞的。4.阿里的品控询问时间较长，之前准备可能不足。遇上这种比较有社会经验的员工，长时间的询问未必能起作用。有律师，HR在场会比较合适。估计对品控的内部调查也是少不了了。5.从员工的角度，为了维护自己的利益，完全可以从内部举报电话或邮件投诉开始，确实有足够理由的话也可请律师，申请劳动仲裁。直接发到网上的方式只会使矛盾激化。威胁公司的结果通常是两败俱伤，不可能达到目的。
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回答：﻿利益相关：阿里员工观点：1.非法拘禁：建议报警。从内网通告了解到并非事实，和当事人理解有出入，建议双方到警局或法庭对质2.海量人群里10个中奖名单命中3个家人账号，这还要洗？！3.不理解当事人事后这种行为，有委屈，不服气，内网对质啊！在外面发一个草稿来吸引眼球，可笑
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回答：﻿在正常上班时间，八个小时不到的时间没有和家人联系，家里人担心的一直打电话。我怎么觉得这么荒诞。
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回答：﻿各种博眼球的话章口就莱，下次部门开会太长我也得发个帖……就因为我早上迟到三分钟，部门十余名同事非法拘禁了我四个小时啊，期间部分同事还对我进行人身侮辱，说我昨天晚上肯定是吃鸡去了，不然今天怎么才起这么晚……我这么正直的人怎么会做这种事？？？我还是个童子身什么都不懂呢。拘禁期间还不许我用手机，就连上厕所都有人说我也去，太恐怖了！
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回答：﻿回答和评论里的杠精都不少。没利益相关，和阿里一毛钱关系都没，但是在某些大企业工作过。阿里的内审完全是合理和可以接受的，越大的公司对这方面的管理就越严格，当然我不是指保健品这种公司（跑题了）我相信在银行工作过的朋友对内审调查完全不陌生，每年都会有人因为职务侵占进去。银行查得比阿里更严格，面谈的人也大部分是男的，无他因为掌握技巧的女的调查员很少。根据调查内容，基本实锤这女的职务侵占，开除完全合情合理，数额大完全可以进去的。所以我也是那句，这个女的不报警而是采用这种报复性做法，完全是自己理亏。
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回答：﻿一看这女员工的自诉就有着不靠谱的地方，自己工作的失误，讲三位沾亲带故的人放入获奖名单是源自艺术生对数字的不敏感，以及自己的无心之失。轻描淡写带过之后，语气又很肯定的说自己立刻终止了这一行为，并未给公司造成任何损失，暗指自己的小失误并没有带来任何损害。随后标题又是三名已婚男员工，监禁她8个小时，直接让我联想到恶意监禁，性骚扰，人身伤害等等特别严重的事情，用尽了女权话题来博眼球。阿里有没有做错我不知道，但首先她给我的感觉就是不诚实，不可信任，善于玩弄概念的女人剩下的就是看阿里的声明了。而且看下面的评论，真有人对三个已婚男性与一位女性共处8个小时十分的在意，认为阿里的那三个男性属于性骚扰范围，你们认真的么。如果按照这个逻辑来讲的话，阿里，腾讯的女性员工，就是白宫特朗普的女儿都不能避免这种“性骚扰”大家经常没羞没臊的在一栋大楼里面，一个平层里面，一间会议室里面，七男八女，十二女十六男的在一起，你也可以说是监禁，或者说是禁足。开会这种时候，你可以喝水，去卫生间，但肯定不能让你随心所欲的进进出出，这算不算是羞耻啊，算不算是淫荡啊，这算不算是聚众淫秽啊，这么一算，天呐，整个世界都在违法啊，这个淫荡的世界，让我无话可说。不要玩文字概念，特别烦人知道么，一句话，一个字的嚼文嚼字来扭曲事实，无法沟通，知道么，就像蔡英文跟你玩意识形态骗选票一样，你愿意当那个只看到用爱发电，不干胶建国的傻子么，你肯定不愿意（绿帽子NC除外，你们水平线下的智商不在讨论范围内）既然不愿意，为什么不能深入的思考一下呢，亲，淘宝逻辑类书籍了解下。再有，阿里品控肯定有咄咄逼人，让人感觉不良好的地方，多是刑侦出身的人，那股子压迫感，跟高高在上瞧不起你的劲头，肯定很压抑，感觉不被尊重等等。但是有些时候，你对待这类型的员工，跟她讲德智体美劳之类的还真是没用，确实证据之下，都能拖延到八个小时，这得多么能狡辩
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回答：﻿公司内部询问，更倾向于对员工的保护。我这里有个案例，某厂发现一名职工往自己汽车后备箱里放东西，行迹可疑，就叫那人来谈话。那人在厂办公室里一不招认，二不打开车锁。然后该厂报警，警察来了，开车锁一看，后备箱里是厂里的产品。警察继续搜查他家，在地下室里发现一大堆产品。好了，判刑吧。三年。阿里的人也够耐心，在证据确凿的情况下，还给这位同学做了八个小时的工作（按照楼上知情者的透露，好像是奖品已经发出去了，谈话以后才退还的）。如果阿里忽略这八小时谈话，简单询问三五句，你不承认就直接报警，后果很可能更难看了。如果认定金额超过5000（这年头啥东西涨价的、卖品牌的，卖情怀的，收智商税的，三份奖品价格上5000没难度吧），那会不会在看守所里过大年？
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回答：﻿说什么，起诉啊，不满就起诉啊，就像你说的，都侵犯你人身自由权，人格尊严权，公民隐私权你还不起诉他们，不起诉怎么获得正义，怎么让恶人得到审判，法律如何给你正义的回答，，光靠我们嘴巴说说没有用，不痛不痒，拿起法律当武器，获得你应得的赔偿和尊严，加油(ง•̀_•́)ง
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回答：﻿这要放长城内部，本人直接开除扣发剩余全部工资，直接领导2000罚款，分管领导3000罚款，公司总经理5000罚款。全集团通报，集团相关供应商也会告知，不予录用。
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回答：﻿全程扯淡，违规实锤，涉嫌职务侵占我也是服了这个女人的逻辑，牛逼。但有两点反锁门，三个男人一个女人，长达八小时对话，不让接电话，这怎么看都像黑社会作风了。抢手机翻查，这直接违法了。不知道阿里辟谣贴在哪，如果这两点是真的，请直接报警。
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回答：﻿只能说每年因职务侵占被处理的一大堆，没见过这么厚颜无耻颠倒黑白的。这个人既蠢又坏。
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回答：﻿我也更新一波脉脉上的新爆料，各位看官自己分辨吧（换了个更详细的爆料）都什么年代了怎么还这么多容易听信一面之辞的人？还是因为这些人打心底里认为阿里就“应该”是用这种下流手段的公司～（当然也不排除是收钱办事的）先简单地提几点疑惑：1，既然内网都编辑好了并且对外爆料了，为何不点发布？（没错，这个顶多算个草稿，并不是“阿里内网的帖子”）2，怎样做到亲人中奖你却不知道？3，手机APP怎样全程录屏？4，为何没有任何证据？为何不报警？多的不说，等双方拿证据，摆事实～题外话，这个女员工还是好好的给我们上了一课，一个通篇主观描述的未发布的草稿，加上各种平台和营销号，不需要任何证据，你就可以肆意抹黑一个巨头，不愧是运营出身～当今社会，造谣成本是不是有点太低了？可别忘了“狼来了”的故事
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回答：﻿我先偏个题。这个偏题源自于程序员的习惯。我们后端程序员当中流传着一个传说，这个传说是这样的：所有用户发过来的数据都是不可信任的。这句话是什么意思呢？就是服务器端实际上并不能够知道客户端发来的数据会不会有问题。为了防止问题数据不会影响到最终的业务逻辑，写服务器的人，理论上要在所有逻辑上堵死客户端发送错误数据导致业务逻辑出问题的可能性。用大家都懂的话来说，就是：服务器因为无法确定一个用户是不是好人，所以它认为所有的用户都是坏人，都不信任。偏题偏好了。现在回到正题上。我要先问一句话：既然我们写程序的都知道你们所有用户都是不可信的，为什么你们这些用户那么喜欢相信那些抽奖啊，投票啊之类的玩意儿啊？有些答主说这事儿本来是悄咪咪的。算了吧。但凡是个合格的程序员，就压根不会认为这种事情是“小范围的”，“悄咪咪”的。你们这些用户不要指望今天干掉了小王，明天就消停了。今天开除了小王，明天还有小红。作弊是永不消失的。阿里可能会很光明正大广而告之处理这个事情。因为它们要维护他们的威信，要维护用户的信任。但是我在这里跟你讲，这种信任，一个也不要有。
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回答：﻿这里面的种种说辞也是牵强了吧，为什么要强调“已婚”“男”和“未婚”“女”从一开头的性别引导就有问题了吧，搞的自己是弱势群体一样，我们项目组还一群男全是已婚的和一女的，大家保护的可紧呢。。都是照顾有加，很和谐。其次，什么叫做艺术生数字不敏感，这理由是一个职业工作者该说的话么，职业态度在哪里呢?想想场景我工作出了问题，领导问我原因，我说因为我是艺术生。。。有点恶搞吧。如果这样，我是不是也可以说我是艺术生对上班不敏感，所以天天上班迟到呢？
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回答：﻿首先我没看错的话，这个应该是草稿吧？真要搞大新闻了，麻烦点一下发布，搞个痛快的。其次，虽然我是特别不喜欢阿里这家公司，特别反感闻味官，以及当初阿里月饼事件时，我也是不遗余力的支持程序员。但是说实话，在座的各位最起码都18岁了，还至于听信一面之词？作为一个经常和人沟通的家伙，我经常碰到的情况是A单方面陈述的话可能可信度不到60%，B单方面陈述的话可信度不到50%。而且我也不是吹牛，真的让我去描绘一件跟我有关的事，我会不自觉的给自己加分，并且夸大美化自己。人人都是这样的。所以开头就是这个矛盾，注意，是由事主做最终决定，这意味着什么呢?ABCDEFGHIJKLMNOPQRST,都可以选择，因为是差不多的，所以这种事一般都是让给甲方选个痛快。结果三个名单没有仔细检查，出现了亲人的账号。。。当然，我是信了，信不信随你。我肯定相信的。楼下也有人晒出了爆料的情况说实话，就和马力认为的“10个中奖名单，3个亲友，失误没有审核过去。”这话估计自己都不信吧。至于阿里品控会不会按照事主说的这样做。说实话，我巴不得阿里就是这样做的，这种限制人身自由是违法的，强烈建议事主起诉阿里！千万不要妥协，不以恶小而为之，不以善小而不为，阿里错了，就该TM的起诉！但是，我有点不信，为啥呢邵晓锋1966年3月出生，中共党员，曾任杭州市公安局刑事侦察支队一大队大队长。现为阿里巴巴集团首席风险官，全力协助集团CEO马云协调发展各子公司之间的业务，直接向CEO马云报告。胡冰，36岁，丽水市庆元县左溪镇青竹村人。在进入阿里之前，胡冰曾做过12年警察，当过刑警，也干过“公关警察”。他主管的“余杭公安”微博曾获全国政法机构微博影响力前茅，而他个人也是知名博主。2013年底，胡冰走出体制，进入了被网友誉为“阿里神盾局”的阿里巴巴安全部有兴趣的可以搜一下杭州警察和阿里巴巴的关系，我是不太相信阿里巴巴会放这么明显的错，因为这种事完全是把有理变成无理，相关部门肯定是要背锅的。如果这件事是假的，我希望它是真的，狠狠的干阿里一票，HR文化深入骨髓的公司，现在又要来一个品控么？如果这件事是真的，那可就太爽了，单方面扩大描述自己，按照有爆料说的，严重违规，永不录用。啧，那可真是太真实了。所以管它什么情况，小伙计，喷就完事了。啧
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回答：﻿说实话，真要是存在限制人身自由及非正当理由解除劳务合同的情况，有那发帖的工夫还不如去报警和找劳动仲裁呢，当然也不排除存在职务侵犯的可能，最短3个月有期徒刑，至于阿里告不告就两说了。坐等打脸手动狗头
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回答：﻿我都搞不明白她为啥在犯了这种错误后能装得跟个没事儿人一样，甚至还想演一波受害者？
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回答：﻿这行为太恶劣了，我求求你快报警，告到阿里破产，有钱有势就了不起?凭什么是三个已婚的臭男人非法拘禁，就凭这全年绩效3.75，怎么着也得是七八个未婚小鲜肉吧。
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回答：﻿1000个人看不出没关系10个人里面有3个是自己家人还看不出？？请把眼角膜捐给有需要的人(ง•̀_•́)ง
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回答：﻿评论里那些只听信女主角一面之辞就正义披挂上身的朋友们，你们把她的话奉为圭臬，所以她说“受到人身自由限制巴拉巴拉”你们就全然相信了，这个逻辑我服，但既然如此把她说的每句话都看清楚啊？人家还说了“自己是艺术生，对数字不敏感”，天哪人家是谦虚好吧，如果拿艺术生这个作为挡箭牌（对不起艺术生我无意黑你们，只是就着往下说，我本人对她的借口嗤之以鼻），岂止数字可以不敏感，语文也可以啊，法律条文也可以啊，怎么她说限制人身自由就是真的限制？她说是审讯就是审讯？内部审查也就是“关门约谈”的一个严肃说法而已，各位不会想连关门这个动作都要喷吧？话说这个时候不需要体谅一下作为艺术生嘴上跑火车的权利和自由了吗？这是我少有的没有什么过激言辞的回答，竟然能被正义群众们判定我“站边资本家”而举报到不友善，哈哈哈哈我一定要修改回答到通过让更多人得到正义的教育和洗礼以下是修改后原回答————————-感觉就是，女主角实属自取其辱。互联网企业且有廉政审查部门的，发生在中层及以下的经济问题（小到违规，大到违法犯罪）我基本上可以是偏向站边企业方的。包含我自己公司而言，廉政审查部门的同事基本都是来自体制内，前检察官/警察并具备过经济案件侦查经历是基本条件。如何合法搜集证据，合法约谈人家是专业的好吗？更何况是阿里这种体量的企业，我还真不信审查部门能做出什么让你抓得到把柄的非法调查行为。再讲女主角。出现这种事，第一件事应该想想自己以后的前途，而不是莫名其妙和企业死杠（你屁股干净不干净，该不该查你你心里没点数？）。要知道除非公共影响恶劣，有向舆情交代的必要，否则调查一般是比较低调的，即使因此把女主角开了，应该也会在信息披露上留有模糊余地，不会追求赶尽杀绝。现在女主角的做法，基本上就是自己奋力挖坑准备把自己埋的够深还强烈要求别人给她把土踩实，深怕自己还能翻身。就想问，是经济自由了下半生养老了，不准备再找下家了？以后没有背调的担忧了？否则你除非把自己阿里履历给抹了，你以后怎么过这关？行业也好，HR也好也都是有圈子的，先有经济问题，再有碰瓷性死杠企业背景，这种八卦人家私下不给你传出个昭告天下的效果，我都会觉得奇怪。最后放一句夏洛特烦恼里王老师的评语：“你啊，这辈子废了，前途没有了”
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回答：﻿太廉价了，三个1212就把自己卖了，卖还手段不高用亲友抖音号，事件描述哗众取宠，学点教训吧小姑娘。跟公司求个情可能还不影响背景调查，毕竟金额不大，如果硬引导舆论，这样的污点行业闻名，你还怎么找工作。太作了。这样的员工还得过3.75，阿里的绩效评估体系有重大纰漏，赶紧做空。
问题：﻿如何看待阿里女员工单方面自述：因工作失误被三名同事强制在会议室审问 8 个小时一事？（疑职务侵占）？ ——1月10日23:29分更新，最新进展： 截图中发帖人所在部门，已于2019年1月10日晚22：00左右在阿里内网发帖详细说明，该事件的经过，以及该发…
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回答：﻿从目前流出的信息是无法判断事实真相的，只能说根据多年做活动的经验，什么十个中奖名单三个是亲戚这种事情出现的概率是零，这事儿压根儿都不需要走内审的流程，应该直接报警（考虑到金额不大也可以直接开除就好了）。同时运营内控团队要彻查，出现这种事情意味着运营团队的内控已经烂到家了。别说1212元的优惠券了，内控流程和管理规范就是一毛钱的优惠券甚至一分钱价值都不到的积分都不能随便乱发的。这样明目张胆的给自己直接发钱或者券真的是开了眼界了，运营哪有这么SB的玩法。就算是做假活动手段也比这要高明到不知道那里去了。PS：假活动指活动的奖品大部分或者全部由内定人员获得，从而压根儿就不采购那些奖品，不做预算。程序员经常要帮着干这种脏活儿。我跟你讲，其实所有的活动形式基本上都可以用程序来让你们挑不出毛病但是拿不到奖。这种程度的内控啊，这特么还是上市公司呢……最后，如果不是当事人自爆，这事儿你猜会怎样？你猜阿里为啥不报警？这种内控水平爆出来……阿里的水军们就不要再转移话题了……还是赶紧花点钱把人家嘴给堵住，免得再爆出各种活动内幕出来了，就当吃了个苍蝇吧……
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回答：﻿看完了绝大部分回答，总结如下。这女的是一个高智商的女流氓。知道拿精神压力大。艺术生记性不好，吃药，被监控，未婚女性被几个已婚男性控制。等一系列全是爆点的文字来为自己开脱。最后还是用编辑中未发的文章截图来爆料，可真是思维缜密。熟知舆论热点和自我保护。只想说这样一个高智商的“人才”，如果真是公司违规了，你觉得她不会去用法律手段保护自己的权益吗，很明显，她理亏，她不敢。评论里很多杠精质疑阿里是否违法，你们真当这样世界级的公司法务是吃白饭的吗？还有些人完全是抬杠，你跟他讲法律，他跟你讲政治，你跟他讲政治，他跟你耍流氓，你跟他耍流氓，他又要讲法律了。
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回答：﻿自己错了，先撒泼喊冤的，大有人在，毕竟会哭的有奶吃，但是，在社会，职场中，哭是没有用的，讲事实摆道理，自说自话加上泪水，其实可信度真不高。
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回答：﻿一个她自己都不敢发的“草稿”然后这个人由于造假被公司抓到开除之后就在各个地方发这个截图想办法威胁公司最有意思的是有录音，为什么不敢放呢，是因为上边说的那些狠话都是她自己说的顺便，一群只看个截图片面之言就能断言公司有问题、刑讯逼供、无视法律之类的，如果你们脑子没问题的话，只能说是心真的坏了，当然你要拿了钱这么说也没办法不是
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回答：﻿看了下有种很魔幻的感觉。这两年政府事业单位也开始弄“合规”审查了，搞的身边同事都有点抱怨，小小100块钱的发票你没处理好也绝不给报。以前经费报销时基本畅通无阻，所以有很多灰色空间，胆子大的能夹很多私货。我老东家有个教授让他老婆在外面开了一家公司，申的项目能做的不能做的都外包给他老婆公司，抢银行赚钱都没这么快。这位朋友只是中奖名单出现了亲友名单就被品控部门三个人拉去审了，政府事业单位要是这样搞估计能捞回来一半钱。感慨一下，谁能想到反贪私企竟然走在前面了。
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回答：﻿站公司啊，其他各种描述纯属扯淡，违规就是违规。
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回答：﻿有些女的，真的是被宠坏了。可能从小做错事，闹闹小脾气，啥的，家人就原谅了。因此产生一种不切实际的思想和情绪，总觉得别人要让着她。甚至到了做错事也有理的地步。这样的人有很多，以后也会继续有。她们其实很难在现代社会生存的很好。当欲望和能力不匹配的时候，当然应该先压制欲望，提升能力才行。发泄情绪其实根本没有什么用处，但是就是有些很傻很傻的女人把这看的很重要。所以很多女人的不幸就是她们的情绪控制能力太差导致的。我知道这个回答一定会有人喷。没有关系，因为这样的女人在现实中是的确存在的。我只是说说我的看法而已。而且她们也仅仅是社会上的一小部分人罢了。事实就是她们如果不能改变自己，那么随着年龄的增长，真的是越来越不幸。
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回答：﻿艺术生右脑思维对数字不敏感表格没仔细看....不是这个智商是怎么进的阿里我很好奇啊
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回答：﻿诸如审讯之类的，不了解，不做评论，但希望阿里能够说清楚，这算是一种指控了，希望能够善待员工。公司也不是「法外之地」，对不对？只说一点，10个中奖名单里，出现3个自己的亲友（可以这么理解么？这是当事人自己说的），因为失误没有审核出来。这个用一个「失误」轻描淡写，我觉得没多少人能理解。据说这个问题更严重，这个同学用了自己妹妹和母亲的身份，上传的视频还是阿里的供应商给做的（有待证实，阿里的同学回复一下）。能做到这个程度，还这么单纯么？成年人不能像小孩子一样，犯了错给自己找个充满想象力的理由，还得让其他人相信。有些人说即使犯错也不是「非法拘禁」的理由，如果真是「非法拘禁」，支持往死里告公司。但是，因为前面说的，因为这个员工对问题本身轻描淡写、含糊其词，我觉得她对「非法拘禁」的指控，可信度大打折扣。评论里还有参加这边活动的用户现身说法：
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回答：﻿我也是艺术生毕业，我怎么没找到阿里哪个岗位要艺术生呢？整个叙述逻辑有点莫名其妙其中的关键点是非法拘禁但是她说来说去，好像没有看到什么非法拘禁的证据，这个问题就不好说了公司发现员工贪污，认真检查可以理解不过阿里也该注意类似的事情直接报警不好吗？有些事情瓜田李下的说不清楚
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回答：﻿我就想问，如果这故事里把男女性别换一下，还有这么高热度吗？数学不好可以不干数学，脑子不好可以不用脑子。心坏了就没救了......
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回答：﻿鉴于她已被阿里开除。我作为阿里前员工来发表下意见。阿里做的对！！！我14年在阿里，阿里有内网的公告栏会公布贪污违纪等事情。我看到有员工利用职务之便在商家那里用低于市场价购买商品，诸如此类的公告。重点是商品的价格也就几百块。但是还是有人以身犯法。但是阿里绝不姑息，一定会公诸于众。并且永不录用。我相信阿里对这位徐畅的决定。相信阿里的风气！ps：我们艺术左右脑都很发达谢谢！因为我们不但掌握了学科知识还会画画谢谢！
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回答：﻿看了女员工的帖后，我从中看出：1.避重就轻，不谈问题的核心--10个中奖名单3个是你的家人朋友，这已经是严重的工作失误了，更何况是抽奖类敏感问题，这会严重影响到公司的信誉度和市场口碑。把问题归结于不小心放入家人的账号，而且一放能放3个，这个理由太弱了。2.嘴上说承认失误，但是并没有道歉，每句话都为自己开脱。“双十二服用药物，精神压力，不是主观意愿”。你认为我们都是傻子吗？因为你说身体不好，就能原谅你贪图私利，侵害他人权益的行为？3.标题充满恶意，用“已婚男，未婚女”做噱头，试图引起不明真相的群众的舆论。因为虚假中奖被阿里“辞退，永不录用”，还买来各路微博大V转发给自己申冤。注意，截图内容是编辑中，并不是公开发出。如果真的喊冤，为什么不发出去让大家都看看阿里的丑恶呢？可能本来一时贪念犯错，辞退再找一家公司也能过活，但是这样一作，就是把一辈子工作前途都给毁了。就审讯员工这项指控，阿里目前是不承认的：也希望阿里能尽快给公众一个明确的官方答复，社会的和谐需要我们用法律的手段来维护，而不是侵犯人权。
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回答：﻿女性职场环境太艰难了...不仅要面对与男性的竞争，要面对孕育生子的生理压力，要面对家庭和事业的平衡的难处，......还特么要面对这种“自黑型”猪队友拖后腿，摸黑女性职场专业形象。你说做错就做错，失误就失误，谁没有鬼迷心窍的时候？你扯什么女性，什么未婚，什么艺术生干嘛？一下把三个群体拖下水！可是不好意思，这都跟你的愚蠢没有任何关系。会算数的艺术生多的是，真正的艺术家逻辑思维能力非常强，数学也很棒，女性员工在职场上普遍特点就是严谨仔细！这些所谓的借口并不合理，也不能能获取理解和谅解。自己蠢，就请别出来混，出来混，要么老老实实的，要么敢作敢当！
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回答：﻿观贴感受：1.避而不谈核心原因，10个中奖名单，3个是你家人朋友，归结为自己双十二压力大，服用药物导致的。自己艺术生，对数字不敏感。2.身为市场传播从业者，因虚假中奖被辞退，自己搞个截图，找了微博知乎一堆营销大号，强调“未婚女员工，3个男人”博眼球，侮辱公司。
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回答：﻿颠倒是非，内网都说的明明白白，有录音呢，还限制自由？就是故意来煽动傻子罢了。一群怼阿里的人都没有仔细看过这篇东西么？真限制自由8小时，早就报警了，那你们看到的新闻就是各大官媒的报道了。留着脑子，别乱站队，阿里内网澄清你可以说阿里当然是捡自己有利的来说，那OK，女的不报警这难道不就是最大的疑点么？不信阿里，那就等着呗，继续等后续，等阿里公布录音，又或者等阿里报警，警察发公告。只怕到时候就有人说官商勾结了。仇视阿里的人，只看到他想看到的。屁股问题。
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回答：﻿这件事情，昨晚刷脉脉无意间看到的。说实话，要不是因为自己在阿里待过一年半载，而且又是做凭证审核相关工作的，我觉得一般人，绝大多数会站到当事人“女主”这一边。痛批“阿里不是人呆的地方，阿里没人性，balabala……”不可否认，现在阿里廉正部的权力日渐壮大，堪比明朝时期的“东厂”。但是，我相信，廉正部的同学还没有像东厂的“阉党”一样，不分黑白，颠倒是非，滥用职权吧？大家为什么都对廉正部的同学这么“痛恨”呢？说白了，还是因为心虚，经不起查！记得刚入职的时候，百年阿里培训课上，讲师说过一句话“阿里是一家真正把权力下放到每个小二手里的公司，公司对员工百分百信任，但也希望大家能够敬畏自己手中的权力。”这句话我印象尤为深刻。因为的确是这样，作为一名基层员工，你随时都有给用户申请体验基金赔付，阿里先行垫付等涉及到真金白银需要公司兜底承担资损的权力。并且对于凭证审核，交易纠纷处理拥有最终处理权及决断权。那么问题来了，当自己手中的权力过大的时候，一部分人就会忘掉自己的初心，以为手中的权力就是自己的，丧失了敬畏之心。觉得“反正最终决断权在我这，我不说，没人知道是怎么回事……”用自己手中的权力为自己谋取利益。就像该事件的女主一样。我始终想不明白，文中所说的“期间为了增加活动参与度，我发动了身边所有同事朋友亲人帮忙一起跳。”这句话为什么能被女主说的这么淡然，这么轻飘飘的？要知道，按照阿里集团规则，不管大小活动，如涉及利益相关，又是当事人自己的亲友，应当第一时间报备上级主管或廉正部门，由上级领导或廉正部门审核通过后，其亲友方可参与该活动。但从女主的描述当中，我没有看到任何先行报备的动作，以及对自己手中的权力应有的敬畏之心。这是典型的大权在握，“先斩后奏”啊。小小的“邪恶”一下，试想，如果该事件，廉正部，或品控部没有发现，女主还会如文中所讲的一样，后续找Hr报备吗？我想绝大多数可能是不会的。因为大家都“不傻”。没发现干嘛要报备？给自己找事？钱都拿了，还不赶紧偷着乐？对吧？另外，根据阿里集团员工守则及公司章程，公司在得到员工违规线索后有权对员工进行调查、询问、会谈。但是女主所说的“长达8小时的隔离，不让吃饭，不让喝水，不让接亲友电话……”我觉得这个绝对有渲染和带节奏的成分在。要知道，阿里是一家还算有“人情味”的公司。会懂得照顾员工情绪。隔离审查，我觉得没什么毛病啊，就像小学生犯错了，老师不会在班级当着所有同学的面指责，肯定会带到办公室单独沟通啊，况且又是在工作时间内，我觉得这个完全合规合法。至于“不让吃饭，不让喝水，不让接亲友电话”，我觉得阿里不会这么没有“人性”吧？如果把员工饿晕了，脱水了，那后续的问话还怎么进行？廉正部的同学应该不会犯这么低级的错误吧？我觉得绝大多数的可能是，廉正部的同学会陪着女主去食堂吃饭或者把饭打包回来，让女主在办公室吃，而女主基于“心里有事”吃不下饭，而把责任归咎于廉正部的同学。再说说“不让接亲友电话”，这不是一句废话吗？你和你的亲属联手坑了公司的钱，公司发现了，对你进行了隔离调查，没有什么问题啊？难不成还让你找个没人的角落去给亲友打电话“对口供”吗？综上所述，我觉得该事件目前只有女主的一面之词，不足为信，坐等阿里回应。也希望大家理性吃瓜。@阿里巴巴@口碑
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回答：﻿利益相关：题主所说的三个品控其中的李宁也是对我谈话的品控之一，被品控约谈三小时，一周后被开除很多答主也回答了题主很多不和逻辑的地方，比如“十个获奖名单里有三个是自己亲人朋友”比如“对数字不敏感的艺术生”“品控是否采取强制措施审讯”但很多答主没有搞清题主为什么要发这么不合逻辑的帖子，只是一个劲的站队认为阿里没错，题主活该，没有深究其中原因那我分享一下自己被约谈的情况，各位自己可以做出一些判断恐吓：首先品控部门任职的多为前刑侦/检察，当日约谈我的李宁亲口对我说之前是做刑侦工作，整个谈话过程全程录音加笔录，问话过程就是他问你必须回答，稍加思索就会被认为是在作假回答，对待细节问题特别仔细，一个回答不好就gg。常用问话：“你的情况我们已经掌握清楚，如果你交代的和我们掌握的有差异会更加严重”，“你的上级领导是否知情”....我还记得我还问我是不是踩红线了，品控回答：你放心，我们只是对业务过程中发生的问题做一项记录。于是我就放心交代了，事后回忆自己真是傻白甜了，毕竟平时偶尔和同事开玩笑就是一键离职（那段时间打车票作假被干掉一个p7），各位同学可以脑补下电视剧中审讯情节，基本上大同小异，问话逻辑严密，只有你稍微不谨慎就会从一个问题掉入另外一个深坑里，撕开了你的心理防线，对于一个没有进过局子受过审讯的正常人来说，确实心理压力会很大（当然，如果你没有违规那就是谁来都不怕）楼主就是太年轻被诱供诱出来了。。。题主这个问题大致不会错到哪里去，恐吓肯定是有的，你看电视剧里不恐吓不利诱哪个会主动交代。完事后会让你在笔录上签字确认限制人生自由：我自己当初谈话的环境为封闭的小办公室。哈哈关小黑屋，但是并没有限制我的人生自由，期间我出去上了个厕所冷静冷静并稍等给我上级打了个电话说了这事侵犯隐私：当时我是主动把手机提供给品控查看，后面了解到被约谈的同事，基本上都会翻看你手机，不管你是否愿意，除非你立马翻脸离职（对了，这样离职你是拿不到一分工资，绩效，奖金，股票的）所以品控找你谈半天话肯定是要证据的，所以查看题主手机肯定是为了获得证据，至于他们恐吓的监控你手机，阿里郎挂着vpn的时候这东西确实是可以监控你手机，但是个人觉得咱们职级太低他们还不至于动用这东西，估计前段时间被送局子的阿里大文娱总裁杨卫东才需要这东西取证。。。。。小鱼小虾用不着，但是这东西我是心有体会，有时候和朋友微信聊天忘记关vpn，就感觉有一双眼睛在窥探着你，能怎么办呢，你要在这上班，阿里就是这么硬气。接下来就是题主的问题了，十个中奖用户有三个是自己朋友，不用想，肯定是自己谋私了，我为啥这么肯定呢，因为题主一旦承认自己谋私那么一切在看客眼中就是原罪了，所遭受的一切都是活该，也没有任何舆论优势了为什么要争取舆论优势呢，阿里工资待遇高是总所周知的，首先阿里内部一共是三级违规，一级违规立马开除，所有奖金，绩效，提成，股票一分拿不到，二级违规不开除，具体细则我记不太清了，各位同学谅解下，也是所有东西都拿不到，并且会被阿里系所有拉黑，背调黑的一笔，下家公司怎么去？再加上底薪绩效分离，又接近年底，一年的付出几乎没有了，三年醇还有两年就到五年陈了，也相当于近几年的计划也毁于一旦，给一个人的冲击不可谓不大，损失不可谓不算大，可以说如果题主不把这事闹大获得阿里一定补偿，那基本上最近这几年日子不太好过6:现在基本上就可以理清事情的真相了，品控有没有恐吓？有，品控有没有限制人生自由？应该是没有，品控有没有侵犯隐私？应该是算侵犯的，毕竟公司是没有执法权翻看职员手机的，不管职员愿意是否，题主有没有给自己谋私，有的，题主有没有夸大自己的遭遇，也是有的一切的不合逻辑都是因为阿里特么罚的太严重，一旦涉及红线……………真一键离职7:我记得告知我离职的时候来了两个hr，一个业务领导p9和我谈话，我的内心是很难接受的，毕竟和同事一块真的相处愉快，品控谈话后我最多以为是个小违规，包括我领导都认为没多大事（给商户送了价值不过百的小礼品，严格意义上是贿赂商户，违反口碑十戒），阿里hr的态度我是真的恶心，是真的恶心，谈话期间一副高高在上面孔，真搞得像你是个罪犯一样，其中一句话我印象深刻：给你两条路1:自己离职（背调不为难）2:被公司开除（背调抹黑），我说我还可以去仲裁吧，hr：没事，你去吧，反正阿里巴巴没输过，那一刻我瞬间觉得一个自然人面对资本的力量，是深深的无力感。那种我为鱼肉，人为刀俎的感觉真的令人崩溃8:当天我的领导也哭成个泪人，觉得对不起我（两个月工资3w没了）其中部门p9说的一句话让我记忆犹新：很多你表面上觉得不重要的东西，其实就是你潜意识的体现，你认为给商户送东西不算什么大事，那你内心就会觉得贿赂也不是很重要的一件事，你人生路还很长，哪些事情该做，哪些事情不该做，在这之前你是模糊的，在这之后，你心里肯定会有天平，知道哪些事是可以做，哪些事是不能去触碰的。吃一堑长一智，你的收获是大于这次损失的。以上，就算是我教的学费，那题主呢？如果题主是从政的人，那么学费应该就是监狱了…值不值得大家自己评判吧。
问题：﻿如何看待阿里女员工单方面自述：因工作失误被三名同事强制在会议室审问 8 个小时一事？（疑职务侵占）？ ——1月10日23:29分更新，最新进展： 截图中发帖人所在部门，已于2019年1月10日晚22：00左右在阿里内网发帖详细说明，该事件的经过，以及该发…
话题：﻿互联网、阿里巴巴集团、人力资源（HR）、职场、阿里巴巴HR
回答：﻿更新：阿里品控的人我也认识不少，也有我老同事，我专门去了解了一下这个事情，这位姑娘不简单啊。1.她是给获奖账户打钱的时候，被发现这个账号是她妈妈实名注册的，然后顺着这根线被查出来许多事情的。2.钱发出去了，实锤了才被抓出来，不然内审抓不到她头上，所以并不是钱没发出去，她在这里说了谎。3.问询过程中，她各种的狡辩，先是不承认那个账号是她妈的，实锤后又说不清楚那是她妈。然后又说不清楚抖音账号是妈妈妹妹，实锤后又说不知道他们参加了活动，实锤她妹妹的视频是公司供应商拍的，而且还报销了，又说自己双十二太累，记错了，堪称把品控当傻X。-------------------原文------------------我自己是做风控的，内控算是风控的一部分，我的工作职责之一，是帮公司内审抓内鬼（内审多是刑侦出身，他们提思路，我提供数据和算法支持），也经常参与可疑员工面谈，也就是这位姑娘所提的审讯。我一般不怎么发话，主要是倾听，从员工讲话的内容中记录其中存在的业务漏洞，并把这些漏洞直接转化为风控需求。这些年，内审那些人拿着我给的数据和规则，送进去的人有两位数。我不否认内审的很多行为，看起来像是审讯，例如谈话过程中不允许思考超过5秒，随时有权中断员工工作进行谈话，使用肢体语言配合严肃的语气来威胁员工等等等等，这些会给没有经历过内审谈话的员工以极大的心理压力，最终迫使他们坦白情况.但这一切，都是有度的，内审刑侦出身，非常懂相关法律，知道自己只是问询，无权做审讯，他们做的只是利用谈判技巧，尽可能套出更多的信息而已。至于监禁，抢手机之类的，这都是脑补，因为整个问询过程都是全程录音的，任何不经员工认可的强制行为，都是会被录下来的。至于8小时，知道为什么是8小时吗？因为一天的工作恰巧是8小时，内审只能要求你在配合问询的时间不超过工作时长，中间你要上厕所吃饭都是允许的。如果是真正的审讯，这个时间是至少12小时，并且不允许你出去。那我们在回归这个事件本身，我们看看细节。1.姑娘的描述中，是3个已婚男人对1个未婚女性实时长达8小时的审讯。我不得不佩服这位姑娘，把媒体人的标题党，搞大新闻以及创造两性矛盾的特点发挥到了极致，内审人员是男是女，是否结婚，和这件事情有一毛钱关系吗？审讯是很严重的指控，凭你一张嘴就说他们是审讯？这句话给人的感觉仿佛是3个凶恶男子把一个无助少女关在屋子里疯狂侮辱，而实际情况就和13岁少女惨遭8个老师轮流布置家庭作业一样可笑。给我的感觉是一开始就渴望用两性对立以及抢占弱者位置来混淆视听。2.姑娘的描述中，对于最该描述细节的被怀疑舞弊的环节，都是草草带过，并且一再强调自己作为艺术生，数字不敏感，双十二加班严重，日常吃精神类药物，出现了简单的工作失误，非主观意愿等等，不好意思，这种事情容不得这么马虎。这次事情的事实是，她作为项目负责人，10个中奖名额，3个是亲戚，1个是供应商账号，1个视频是用了公司资源拍的，10个里面5个有问题，什么理由都无法绕过这个事实，这是工作失误吗？艺术生惹谁了？这就是在恶意套取公司资产。而这位姑娘对于这些细节只字不提，出现这样的铁锤，还能舔着脸说非主观，工作失误，呵呵。3.姑娘再三强调自己没给公司造成损失，因为钱没发出去，这很可笑。因为钱如果真的发出去，且无法追回，5000元以上是可以直接算职务侵占送进去的，这个我很熟。而且你实打实地在干坏事，手都伸出去了，被抓住了，你居然还能理直气壮说因为自己还没干成，所以这个不严重，这是什么逻辑？4.姑娘强调自己非常重视这件事，给同事说了，还要给HR说。这里需要仔细看图片，她是周五发现了这件事，周末跟同事说周一跟HR讲，结合上面的话，非常搞笑。根本就不是周五发现了这件事，而是周五被人举报了，如果真的很重视，应该周五当天就叫停并告知HR，阿里的钉钉可是24小时oncall的，尤其是这种涉及价值观高压线的事情，HR就是在做梦都会梦游过来第一时间处理的，整整2天，48小时，都有机会给HR提前报备，但是没有，而且还口口声声说自己重视。是不是周末这两天，有什么故事？5.说自己被审讯了，被欺负了，被威胁了。我非常认可一件事，即使你有高度嫌疑，也依然有人权，所以审讯依然是不对的。但我更认可一件事，说话要讲证据。那么问题来了，现在的情况是一个多处撒谎，避重就轻，企图挑起矛盾掩盖自身职业道德败坏的人，她讲的话，是否可信？当然，谁说的都不可信，证据最可信，只要这位姑娘报警，警察直接就能找阿里要录音，然后就真相大白了，去要吧。为什么不要啊？为什么不报警啊？还在这里逼逼叨逼逼叨？6.说阿里可以监控到手机的一切云云。朋友，我实实在在告诉你，这个目前从技术上实现不了，只能在电影里剧情需要出现，不懂技术就不要乱用技术名词给人扣帽子。阿里郎+VPN，也只能做到监控部分上网行为，想监控其他的需要你的手机root权限，这个权限公司根本没有，不然品控还审你干嘛，还录音干嘛，还签字干嘛？这都是收集证据，真有看你手机的一切这能耐早处理你了。另外这里还埋藏了另一个恶心的小心思，就是期望利用【阿里监控员工】这个概念，来再挑一波事儿，转移注意力，目前看来，成功了一小半。7.最神奇的一点是，她根本不敢把这篇文章发内网，因为她自己也知道会被各部门轮番吊打，很多知根知底的同事会来揭她老底。传播学告诉她的是，如果一个事情没法摆平，那就彻底闹大，往煽动情绪和恐慌上引，这样水就混了，她就安全了。然后一张神一样的【内网编辑器】截图，就产生了。8.总结下来，这个案件，我看到的是一个被铁证实锤徇私舞弊，职业道德败坏的人，企图利用女权，隐私恐慌，暴力审讯等耸人听闻的内容，把水搅混，从而帮助自己转移火力。至于很多人关注的是否真的限制人身自由，是否真的暴力审讯，可以这么理解。目前她表现出来的特质就是又坏又怂又假，她嘴里的话我认为不可信，而且最骚的是这还不是她嘴里的话，只是她编辑器里的截图，她根本没发到内网上，你懂吗？你根本不能从法律上把这篇文章扣到她头上，因为她没发出来，把自我保护做到这种极致，并且懂法的人，你觉得她可信吗？但这依然不代表审讯完全不存在，有可能品控人员确实涉及部分越界行为，很多时候越是懂法的人越会打擦边球，我不否认这一点，我认为姑娘的指控值得被关注。那最简单直接的验真方法就是，女方报警，警察找阿里听8小时完整版录音，然后判定是否涉及限制人身安全以及审讯，这个是最简单直接的办法。她，敢，吗？——————一个暴躁又疯癫的公众号：半佛仙人（ID：banfoSB）
问题：﻿如果真的有父母资格证考试，那么都应该有些什么题目？ 我在生活中见过一些“熊爸妈”，自己的生活还一团糟，就迫不及待的生了孩子。本来就没有征求孩子的意见，不管他们愿不愿意来到这个世界就强行创造了一条生命，还…
话题：﻿教育、儿童教育、家庭教育、父母教育
回答：﻿很有意思的问题，总是在微博上看到评论区各种义愤填膺的“为人父母不需要考试”之类的评论，现在来探讨一下在平行世界的2019年，如果真的要考试应该如何操作。在此之前先讨论几个前提。1，作为一种资格考试而非选拔性考试，考试的目的应该设定为，“鼓励夫妻在成为父母之前，有足够多的育儿知识储备，来为了种群未来的良性发展”。题目不应该过难或者过于偏向某一专业，可以参考考驾照的科目一。2，考虑到国情问题，北京上海和边远山区考同一张试卷显然是不公平的，无论是初中学历还是博士学历都应该享有平等的生育权，因此该回答背景设定为平行世界的一个生活水平有基本保障的和谐社会里。3，考虑到尊重多元文化背景，题目应以考察客观科学事实为主，不应有基于信仰/性别/种群差异的问题。父母资格考试每周日举行，满分100分，拿到60分者可以获得平行世界计生委颁发的准生证，凭准生证去医院建档。平行世界的地球人只有在通过资格考试后才能激活生育能力。科目一：育儿常识（对应婴儿期，考过本科目则证明家长有良好的育儿知识，可以大幅减少种群婴儿死亡率和儿童疾病发生率）1，婴儿出生后应该及时接种哪些疫苗？（回答有接种疫苗的意识就给及格分）2，婴儿应该在哪些时候添加哪些辅食？3，婴儿应该最晚几岁会走几岁会说话？（回答有发现异常就及时上医院检查的意识就给及格分）……科目二教育常识（对应儿童期，考过本科目则证明家长有足够的知识储备保证儿童健康成长，减少儿童发生意外的概率）1，发生地震和火灾如何逃生？家里的安全出口在哪儿？如何使用灭火器？2，如何教孩子辨认性侵犯？哪些行为属于性侵？遇到性侵犯应该怎么办？3，如何教孩子辨认毒品和邪教？遇到问题应该向哪些人求助？……
问题：﻿如果真的有父母资格证考试，那么都应该有些什么题目？ 我在生活中见过一些“熊爸妈”，自己的生活还一团糟，就迫不及待的生了孩子。本来就没有征求孩子的意见，不管他们愿不愿意来到这个世界就强行创造了一条生命，还…
话题：﻿教育、儿童教育、家庭教育、父母教育
回答：﻿问要孩子的原因，动机，理由。如果动机是“养儿防老”。那么不如把对子女的开销用作自己的理财，或是经营自己的事业？子女最后也没有时间精力，更没有专业的医学和护理方面的知识，为什么这么选？如果是自己寂寞，需要陪伴。那么陪伴的前提是在身边，并且尽可能的使自己顺心，不违背自己的意愿。这样，怎么能保证子女不会有自己的主见，并且和自己的观点相违背？宠物不能解决你在陪伴方面的需求吗？并且讨论要孩子的前提通常是已经结婚，这种寂寞感伴侣都不能填补，为何指望子女来满足？发生冲突，摩擦的时候你们计划用什么原则作为衡量标准，来解决价值观上的冲突？如果是觉得自己能，就必须要做，有权力，就要用一下，就要行权，人生才算完整。首先法律上的权力，真正的纠纷很多人都选择视而不见，忍气吞声，现在突然讲究权力了吗？有权力爱护环境，那么每天有主动洁净生活的环境么？有权力礼让，但是冲突发生的时候宁可选择撕逼还是为他人着想？很多人说是为了传承，延续血脉。那么，计划传承什么，有特别完善的家族文化和满溢的幸福想要多一位新成员来分享吗？还是说，并没有，但期待有一位新成员将来可以为自己提供？是想要给予还是想要索取?为了让自己的研究成果或是工作成果有人传承。这里不谈这些内容是不是真的那么有传承的价值，有价值，那么身处的工作单位，社区不能满足自己的需要吗？同一屋檐下最后都会志同道合吗？是强加还是子女自愿扛过你的旗帜。为了让自己的父母有个伴有些事做？那么生活中有调剂作用是确实的，可教育的责任和义务怎么分摊？需要花销的精力，资源怎么结算？国家的战略目标需要更多的人手？不懂，需要专家来有理有据的说说这是不是事实。为了攀比，因为别人有的我就也要？这就是一个虚荣的问题了。现在有了子女，将来也会缺别的，没有解决这个问题。最后，如果面对自己内心的质疑都能给自己一个交代，面对生活中将遇见的困难和挫折有用勇气和决心去克服。不管生活给自己泼了多少脏水，都还能用自己内心善良的一面用心对待这个因为自己的决定而不得不来到世上的新成员。那么，谢谢，加油吧！比起子女亲人，真正陪伴自己一辈子的人是自己，问心无愧，就好了。
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话题：﻿教育、儿童教育、家庭教育、父母教育
回答：﻿题主没听说过「准生证」么？……
问题：﻿如果真的有父母资格证考试，那么都应该有些什么题目？ 我在生活中见过一些“熊爸妈”，自己的生活还一团糟，就迫不及待的生了孩子。本来就没有征求孩子的意见，不管他们愿不愿意来到这个世界就强行创造了一条生命，还…
话题：﻿教育、儿童教育、家庭教育、父母教育
回答：﻿资格考试是有点用，但作用很有限。就像驾照考试，真正限制和规范驾驶员行为的不是他知道多少规则，而是他违反规则会受到什么惩罚。比如以前的不系安全带和酒驾比例比现在高多了，不是现在的驾驶员更懂规则了，而是相关部门对违反规则的查处和惩罚力度加大了。而相关部门或法律对违反规则的父母的惩罚，最多只能到禁止虐待殴打恐吓这一层面，至于三观那些层面是法律无法触及的，也不应触及。
问题：﻿如果真的有父母资格证考试，那么都应该有些什么题目？ 我在生活中见过一些“熊爸妈”，自己的生活还一团糟，就迫不及待的生了孩子。本来就没有征求孩子的意见，不管他们愿不愿意来到这个世界就强行创造了一条生命，还…
话题：﻿教育、儿童教育、家庭教育、父母教育
回答：﻿要不先设一个前置证书《中华人民共和国做人等级证书》初级都没过的就别考父母证了，自己做人都没做明白
问题：﻿如果真的有父母资格证考试，那么都应该有些什么题目？ 我在生活中见过一些“熊爸妈”，自己的生活还一团糟，就迫不及待的生了孩子。本来就没有征求孩子的意见，不管他们愿不愿意来到这个世界就强行创造了一条生命，还…
话题：﻿教育、儿童教育、家庭教育、父母教育
回答：﻿拥有孩子，是一件非常奢侈的事情。一对父母，若不是自身有着对孩子真诚的喜欢，只是为着某些自私目的话，建议管住自己的生殖欲。一个孩子，无权选择自己是否来到地球上，是父母决定要一个孩子。那么，父母在决定要孩子的时候，就要想想，你是否有足够的爱的能量，给予你的孩子？你的人格和精神基本健康吗？你身体情况怎么样，基本健康吗？你的经济条件怎么样，能否给孩子一个好的成长环境？父母无须完美，但至少不要做祸害型的父母，至少要及格。欢迎关注金尚新书《滚蛋吧！抑郁君》
问题：﻿如果真的有父母资格证考试，那么都应该有些什么题目？ 我在生活中见过一些“熊爸妈”，自己的生活还一团糟，就迫不及待的生了孩子。本来就没有征求孩子的意见，不管他们愿不愿意来到这个世界就强行创造了一条生命，还…
话题：﻿教育、儿童教育、家庭教育、父母教育
回答：﻿第一题：你为什么要孩子。
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话题：﻿教育、儿童教育、家庭教育、父母教育
回答：﻿只需要三个问题1.当你的孩子向你提问ta从何而来时，你如何作答？2.当你孩子提出一个与你既有认知不相符的独立见解，而ta存在事实错误时，你如何处理？3.当你孩子提出一个与你既有认知不相符的独立见解，而你存在事实错误时，你如何处理？第一题考察父母是否能够大方地为子女提供基本的性教育及相关知识启蒙第二题考察父母是否把子女视为一个独立的个体去给予尊重，而非附属物品第三题考察父母是否会为面子而罔顾客观事实，甚至颠倒是非
问题：﻿去香港留学DIY还是中介还是留学顾问？ 本人上海商学院大三学生一枚，9月开学大四，本科读的是酒店管理专业，现在绩点3.61，平均分79.48，雅思第一次考6.0，准备刷到7，想申请市场营销专…
话题：﻿留学、留学申请、留学准备、留学香港
回答：﻿如果对自己的成绩不是底气特比足的话建议还是找找中介吧~~我的成绩都在均分以下~~~结果：顾问搞定一切
问题：﻿去香港留学DIY还是中介还是留学顾问？ 本人上海商学院大三学生一枚，9月开学大四，本科读的是酒店管理专业，现在绩点3.61，平均分79.48，雅思第一次考6.0，准备刷到7，想申请市场营销专…
话题：﻿留学、留学申请、留学准备、留学香港
回答：﻿看了身边这么多的人经验来看，港校挺看出身的，985，211然后GPA在85以上的就比较有把握。英语成绩不拖后腿就行。其他的大家都是第一次申请，为防患于未然还有找中介吧。毕竟我当时均分不太够，找的中介写的文书比较满意，面试和陶瓷都有指导，心里没那么紧张了。建议找中介，题主加油！
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话题：﻿留学、留学申请、留学准备、留学香港
回答：﻿如果自己有时间和精力的话，建议DIY。以为香港这边留学还是很简单的，只要文书到位一般都是容易通过的，上次到新通留学问过老师，她说香港这边是非常好申请的，一般成绩不差而且手续方面没有什么问题的话都是可以通过的。
问题：﻿去香港留学DIY还是中介还是留学顾问？ 本人上海商学院大三学生一枚，9月开学大四，本科读的是酒店管理专业，现在绩点3.61，平均分79.48，雅思第一次考6.0，准备刷到7，想申请市场营销专…
话题：﻿留学、留学申请、留学准备、留学香港
回答：﻿不是天方夜谭呀，多准备资料，自己DIY完全有机会录取的。香港都有面试的，本科出身真的不是绝对的。不过你想继续读酒店管理的话，理工比中大好。
问题：﻿去香港留学DIY还是中介还是留学顾问？ 本人上海商学院大三学生一枚，9月开学大四，本科读的是酒店管理专业，现在绩点3.61，平均分79.48，雅思第一次考6.0，准备刷到7，想申请市场营销专…
话题：﻿留学、留学申请、留学准备、留学香港
回答：﻿泻药~港中文可以不用想了，港理工也很有难度你的这个情况申请英国的大学也是排名20—30左右的至于申请其实香港跟英国很像准备的材料也是差不多的可以参见我之前的关于DIY自助申请的回答
问题：﻿去香港留学DIY还是中介还是留学顾问？ 本人上海商学院大三学生一枚，9月开学大四，本科读的是酒店管理专业，现在绩点3.61，平均分79.48，雅思第一次考6.0，准备刷到7，想申请市场营销专…
话题：﻿留学、留学申请、留学准备、留学香港
回答：﻿绩点3.6感觉算不错的了啊，但是平均分79的话怎么换算的。。。。。一般3.6对应不应该87,88的百分制么～
问题：﻿去香港留学DIY还是中介还是留学顾问？ 本人上海商学院大三学生一枚，9月开学大四，本科读的是酒店管理专业，现在绩点3.61，平均分79.48，雅思第一次考6.0，准备刷到7，想申请市场营销专…
话题：﻿留学、留学申请、留学准备、留学香港
回答：﻿怎么会是天方夜谭啊！找靠谱专业的顾问，你的硬性条件非常好了，只要在软实力方面提升一下就OK啦~加油加油~~
问题：﻿如何改变饭圈文化，有哪些建议？ NA
话题：﻿改变、文化、杨超越
回答：﻿微博实名制吧，头像也都要用本人证件照，生活照，五官清晰自拍照。看看没了虚拟网络的外衣，有些小姑娘和小伙子们还会不会满嘴肮脏的话语，还会不会昧着良心传播谎言，还会不会把网络当成“法外之地”。
问题：﻿如何改变饭圈文化，有哪些建议？ NA
话题：﻿改变、文化、杨超越
回答：﻿只要做到“真、善、美”这三字足矣！但我有些悲观，不然就不会有老人摔倒，即使快不行了，也没人敢扶了！就不会有公交车掉进江里了！就不会有一个正常的，善良真实的普通农家女孩杨超越横空出世了！
问题：﻿如何改变饭圈文化，有哪些建议？ NA
话题：﻿改变、文化、杨超越
回答：﻿首先，微博之恶已深入膏肓！以王源与杨超越粉丝之战便可看出！P图造谣，污言秽语者比比皆是，大V下场全程内涵却无论是非！此病若入骨髓，必死矣！非微博死则国之将亡！看知乎望微博，微博人口亿万皆为饭圈愚民之声，而知乎贤达之语士者几何？微博尚可死而重生，国亡则民不聊生！观当今天下资本物欲纵横，处中国虽国富却后辈无智！愚民者皆罪大恶极！问在世读书之人还有几个写道德文章，懂礼义廉耻！虽不才，亦振臂疾呼，知乎者，非好战，然国之当立吾辈不得不战！知乎贤达名士眼见别派编程大赛出圈岂可毫无建树，毫无作为！营销宵小猖狂日渐，饭圈脑残者做大坐实。处江湖之远还忧其君，国之将亡仍匹夫有责。现口诛笔伐征战营销乱象者非知乎者也，试问当今天下乱世知乎不出谁与争锋！以站争求发展！势该发起知乎杨超越粉丝之活动！净化饭圈之毒瘤！微博乃饭圈之大本营，此荆襄富庶之地，不战则国前无去路且后无退路。只需知乎贤达之士奋笔疾书便可引起社会各界重视，批判营销恶意之实事，饭圈祸害家国之事实。再联合各大门派参考此次王源粉丝事件共谋大事以宣发各地，待势成可在发兵微博，每日三省网路吾身，一周打底十日为限。看超越粉丝多是各行业者，勤勤恳恳为国为民，实乃当世墨者，吾亦推崇墨家之风，望以此为“知乎杨超越粉丝”立名——越墨！以越之名立墨之新，开山立派，招贤纳士，不求利但求名，以美名换万世之功绩，救国于水火，造福于万民。越墨者——攻之！此活动越得其名、吾辈立功，岂不美哉！恳请知乎各位贤达周知！
问题：﻿如何改变饭圈文化，有哪些建议？ NA
话题：﻿改变、文化、杨超越
回答：﻿这个圈子有什么文化，一群意志力薄弱，同时失去思考能力的人凑在一起，像我们围着树叶遮羞的老祖先一样疯狂崇拜某个个体，被人家光鲜的外表骗，被美好的人设骗，还被各种编出来的故事骗。当别人或者自己问起为什么喜欢这个人的时候，甚至能写出一篇深情到令人忍不住落泪的文章。所谓改变饭圈文化，是指的如何发明更多的花样去讨好一个陌生人吗？作为一个名叫数据的你，咋那么闲呢。也许你觉得我是个傻逼，完全不懂饭圈，不懂你和你的爱豆。但是，你仔细想想那些在你心目中比爱豆低了一个级别的明星们，你看待他们的时候是不是更加客观更加平等更加没有戾气，甚至更加包容。以下贴一篇郑俊英的粉丝两年写的小文章：作者：VIVI链接：https://www.zhihu.com/question/42958594/answer/98785731来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。今天正好看到一篇文章，追求绝对快乐的人其实自私。他自由洒脱的令人嫉妒，按理也会让人产生轻微的反感，但是他偏偏又有自己的原则，在不打扰麻烦别人的情况下活的自由快乐。认识他是因为我们结婚吧，看的一期正好有他，颜值不错但太瘦，仪态很差，但是是一个很有趣的人（女生都无法讨厌能把你逗笑的男生）。开始把他奉为男神是看了他的bestupid，给我印象最深的是他们一行人在飞机上拍节目，郑俊英让摄影师们和其他工作人员不要挤在路中间，自己也贴着一边，尽量缩小占用空间，因为担心影响别人过路，说他们这些人就是民弊？记不清楚用的什么词了。总之看过之后才发现，他看似漫不经心，放荡不羁，但这是对自己，如果涉及到别人，会收敛，会细心的照顾别人的感受。众所周知韩国的造星能力是很强的，他们的偶像，是产品，是流水线上生产出来的经过打磨的精品。然而郑俊英横空出世像朵旷世奇葩灼热了大众的眼。参加选秀一路颇受争议，最后以第三名的成绩淘汰，那时还没有出道，却被评委点评已然是个明星。之后发专辑，参加各种综艺，组乐队，唱着rockandroll，离梦想越来越近，顺风顺水，最近俨然成为综艺新宠。生活经历及其丰富，从小游历各国，外语水平涉及中、英、日语和菲律宾。有一颗聪明的大脑，在两天一夜中担当少年家长，明明是忙内，却被哥哥们说不敢指使他做事，因为命运总是被掌握在他手中。可能因为成长环境和家庭教育的关系，在韩国那样一个看重前后辈关系的国家往往被误会没教养。刚出道时和一个大咖前辈在香港MAMA颁奖典礼遇到，没有鞠躬，没有说你好，点个头就晃过去了，留下在风中凌乱的前辈。好多前辈都吐槽过这点，但是这些前辈在后来慢慢都转了话风，夸他是一个很有礼貌，和看起来不像但很会照顾人的暖心boy。短短两三年，收获了一圈基友，roy，eddykim，宗泫，崔泰俊，钟勋，钟铉，李胜基，安宰贤，胜利，崔钟勋，龙俊亨，henry，等等。生日那天开了好大一个趴，集齐了各家偶像。应该和经历有关，情商真的很高。双商不仅在线而且超标。最后谈谈他自己最看重的音乐，我反正之前是不听摇滚的，现在，我可以听着睡觉。他对摇滚很执着，很少人可以做到像他这么不忘初心。毕竟，在韩国，是k-pop的世界，摇滚太冷门了，走这条，太冒险。他的音色是我很喜欢的低音炮，又厚，和他小鲜肉的长相不搭的烟嗓真的不要太迷人。最近的歌越来越好听，现场越来越棒。而且还是创作型歌手。突然想起最近很火的黄致列，好多人说他们很像，嗓音和俊朗外形不符。他们真的很不一样，我说实话，黄致列唱歌我不是很喜欢，我接受不了他的嗓音，但是他跳舞确实很棒，除此之外，他们为人，做事风格都不一样。全世界，只此一个郑俊英！越了解，越喜欢。以上，是郑俊英的一个脑残粉的发言。新一期的花美男，roy跟郑俊英说想去寺庙这种古建筑参观。俊英说，这种地方得安静才行啊，有拍摄的工作人员肯定安静不了了。所以他说，下次我们单独去吧！这么多年了，你还是你，一点都没变。❤️我们都一直在rockandroll
问题：﻿如何欣赏马蒂斯的这种画？ [图片]…
话题：﻿艺术、绘画、美术、绘画欣赏、西洋画
回答：﻿这怎能解释的？我看着就是觉得很爽，我可以说一大堆告诉你我为什么爽，但是你听了还感觉不到爽。看画就像课要，嗑的人自然嗨，不课的人再怎么听嗨的人解释也感觉不到嗨。
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话题：﻿艺术、绘画、美术、绘画欣赏、西洋画
回答：﻿透视很奇特，比如你看了南瓜后再看水果盘，视角在变换，不知道是不是从立体主义那里得到启发，从而在这里玩了一小把。注意，右边的陶壶像是左边的南瓜的“变形”，特别是棱线，从南瓜看到陶壶像是受到“扰动”，这也算是“笔墨游戏”的一种吧，带点小幽默的玩一把。总之画家作画时心情很放松、愉悦，所以时不时嬉戏一下。不能说他手头功底有多好，关键时他的心态，整个的很顽皮，就是自己和自己玩一下吧
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话题：﻿艺术、绘画、美术、绘画欣赏、西洋画
回答：﻿还是不能从最传统的美学审美角度来看这种现代主义的画，艺术史发展到现在，很多东西已经发生了质的变化。我写了一篇文章介绍的马蒂斯，感兴趣可以看一下。杨煊：第六期：温柔的野兽​zhuanlan.zhihu.com
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话题：﻿艺术、绘画、美术、绘画欣赏、西洋画
回答：﻿马蒂斯，毕加索，克里，康定斯基，这些人都留下了许多精彩的线稿。线条是极其简练的表达形式，中国的艺术是极其依赖于线条的，照理我们对线条的审美应不存在阻碍才对啊。中国那么多风格的书法，绘画，我们什么样的线条没见过？线条的审美，一个是关注线条里的精神，你可以去看看齐白石的线条，那个应该很好理解，比如这个画的水波，相信你能欣赏对于西画，线条成为了一种特殊的表达工具，他的目的是维持最低限度的写实，屏蔽无关信息，明确审美的方向。比如毕加索的和平鸽，简单的线描，看起来比较幼稚，其实人家鸽子的造型，结构，遮挡关系都是交代的清楚明白的。这些对于写实的最低要求到位了，观众不会觉得太突兀，因为他至少还是写实的，同时会把审美的切入点转到其他地方。又比如毕加索的这只鸟：线描画也是讲究完成度的，所谓完成度，就是线条不是随便画的，自有其趣味和审美。从上面这幅毕加索的鸟，已能一窥究竟了。线条的完成度，尤其可以通过下面这三幅画看出来，一幅米罗，一幅克里,一幅康丁斯基。纵然这三幅画都是抽象画，也能看出来画家那是有在很认真的打理每一条线：MiroPaulKleeBurdenedChildrenFreeCurvetothePoint-AccompanyingSoundofGeometricCurves下面这幅莫兰蒂的线描，是最随便的了，简直儿童有没有，单看这幅画，怎么都不是个味。马蒂斯的画，线条还是有看头的，这个画松松垮垮的，算是怎么回事呢。画画最忌画得不肯定，马蒂斯的线描你可以看出来，每一根线条都是肯定的，都是很确凿的在叙述自己，莫兰蒂这个线描，则是处处犹犹豫豫，怎么看都是差的。如果光看这个，未免看不出东西来，也是正常的，但如果结合莫兰蒂的静物油画或是水彩，就真相大白了。因为人家走的就是犹犹豫豫的路线，要欣赏得来这幅线描，你非领悟了莫兰蒂的整体风格不可，有了这个语境，才好入手:
问题：﻿如何欣赏马蒂斯的这种画？ [图片]…
话题：﻿艺术、绘画、美术、绘画欣赏、西洋画
回答：﻿如何欣赏，要靠感觉吧，艺术本来就是很感性的，尤其又是野兽派。不要总是在分析分析，什么怎么画色彩怎么搭配的之类的，这种简直愚蠢。就像你听歌一样，好听就行了，你不需要分析他是哪个调式，旋律到底是那几个音，你只需要听就知道好听了。
问题：﻿如何欣赏马蒂斯的这种画？ [图片]…
话题：﻿艺术、绘画、美术、绘画欣赏、西洋画
回答：﻿很喜欢题主放的这张，随手临摹了一张，对比一下马蒂斯原作，多少能看出来马蒂斯的好了吧。每根线条都坚定、优美、挥洒自如，不拘泥于造型的精准，看着就让人神清气爽！题主自己可以动手画一幅，相信你能有更多的体会。
问题：﻿如何欣赏马蒂斯的这种画？ [图片]…
话题：﻿艺术、绘画、美术、绘画欣赏、西洋画
回答：﻿看起来像个速写，是画完的画？那就看看这线条，简明流畅，看起来舒服。线条也是有独立地观看趣味的。
问题：﻿如何欣赏马蒂斯的这种画？ [图片]…
话题：﻿艺术、绘画、美术、绘画欣赏、西洋画
回答：﻿先不说如何欣赏马蒂斯的画，本质核心问题是如何欣赏一位画家的画，在做这个行为之前，需要了解国家背景、画家经历、美术史发展、画家受到什么元素的影响在他的绘画生涯中的问题。野兽派这个名字实际最初是被艺术评论家以贬义的观点来进行的定义，说他的画就像野兽一样，他的画的色彩和形式主要受到高更的影响，色彩的艳丽和平涂式的装饰性为主，虽然他的一些内容受到古典题材的影响，但简单的装饰性让整个作品变得原始性，如《舞蹈》，简单的构图就像石器时代的岩画一样，一种仪式感的存在，他的油画大部分用色彩来拼接成一幅作品。
问题：﻿如何欣赏马蒂斯的这种画？ [图片]…
话题：﻿艺术、绘画、美术、绘画欣赏、西洋画
回答：﻿简洁，概括，活泼，带着一种稚气的氛围。
问题：﻿美本申请，如何通过课外活动做好背景提升? 美本申请，如何通过课外活动做好背景提升? [图片]…
话题：﻿出国、大学、留学、留学申请
回答：﻿申美本的时候还在为了参加什么样的背景活动犯愁？就连以哈佛大学为首的众多美国名校招生官们，都对背景活动做了明确的解说：“专注并深化一种或两种活动或爱好，而不是同时参加许多一般的活动”。也就是告诉我们招生官们更喜欢“有深度并能坚持做下来的活动，而不是看着多高端，做个一周左右就完事了”，根本没有含金量。要问什么才是留学申请中最重要的，那肯定就是背景提升这个环节了，申同一所学校的学生基本托福、GPA、ACT/SAT成绩都不相上下，只在背景活动这决胜负。有的留学中介说可以参加国内的例如四川大熊猫野化培训和放归7天、人民网时尚频道实习为期两周，当然还有看起来国外的高大尚的柬埔寨国际青年义工7天时间等一些类似的活动。可能很多父母和留学小白看见这些都会灰常激动，但是你要知道，就一周的时间你能做出什么成绩或效果来？有什么重要意义呢？你能做的当然其他人也可以做，最后出现的都是“雷同”的活动，难道你最后还会附加一句“如有雷同，实属巧合”？~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~所以我不提倡做这些既没有含金量又没有意义的活动，我报慧德的时候，后期老师就告诉我，他家做背景提升是根据学生特长、喜好、兴趣为出发点，并且学生能持之以恒坚持下来的活动，所以我做的活动就是号召我们小区养狗人士，能遛狗栓绳、不随地大小便，文明绿化环境，从开始的挨家挨户发调研表，到收集数据、整理意见和建议到最后汇总，小区的人都很支持配合我，希望这种活动能延续下去，影响到每一个人。当然为了丰富我的活动内容，后期老师还为我安排了斯坦福科研软体机器人科研项目，为期三周半的时间，也让我真正见识到了顶尖学府的学习氛围，我做的这些不光为了出国，就是对我自己成长也是非常有意义的。
问题：﻿美本申请，如何通过课外活动做好背景提升? 美本申请，如何通过课外活动做好背景提升? [图片]…
话题：﻿出国、大学、留学、留学申请
回答：﻿一、要熟悉理想院校的录取评估体系，做到知己知彼，同时合理安排课外活动。几乎每所美国名校都拥有属于自己的评估体系。常年稳居世界排名前十的哈佛大学，他们挑选申请人，一般参考这些指标：具有独特的创造性、旺盛的好奇心、不懈的探求新领域的动力、以及广泛的兴趣等。了解了理想院校的录取评估体系，同学们可在合理安排学习时间之外，参加有针对性的课外活动，并且积极承担一些组织的工作，力求在理想院校评估指标方向上表现突出。二、精选少数精品活动，对活动过程进行深度反思与总结，以突出个性，来形成独特优势。美国名校的录取官员很乐意看到申请人参加了课外活动，但他们更希望看到申请人在活动中的职责与申请人在这些工作当中的感受与总结(体现在文书里)。他们通过这些来判断申请人的价值观、组织能力、团队精神、领导能力等各方面素质，进而对申请人将给学校带来哪些价值有清晰的认知。这就意味着，同学们需要学会用主要时间和精力去做几个“精彩”的事情，强化几个方面的能力，突出自己的个性。三、在确保个性突出的同时，请保证综合素质能得到持续性进步。美国名校录取学生，除了因为学生学术能力优秀、极具魅力的个性，更因为学生有出色的综合素质。这就要求学生在保证学习进步、培养个性的同时，还得提高自己的短板，做到综合实力得到不断提升。同学们可以通过选修课学习相关知识，例如，声乐、器乐等音乐类课程及体育运动类课程，也同样可以通过广泛参加课外活动，让自己的能力和潜能将得到全面的发展与发挥。普林斯顿大学录取官说：“我们根本不看(分数)，因为凡是申请我们学校的学生SAT大多可以达到满分，你认为我们还会看重谁比谁多一分还是少一分吗?我们只比较学生其他的方面是否优秀。”其他的方面是什么呢?小永哥留学规划平台创始人陈起永老师就此指出：“除了成绩和奖项，美国大学考虑的是申请者是怎样的一个人，他做过哪些事情，他的思想如何，他的理想如何，他的能力和潜力又如何等等。这些通过考试分数是无法体现出来的，而是要通过有价值的活动来展现。
问题：﻿美本申请，如何通过课外活动做好背景提升? 美本申请，如何通过课外活动做好背景提升? [图片]…
话题：﻿出国、大学、留学、留学申请
回答：﻿谢邀美国本科非常注重考核学生的全面能力与综合素质，所以在申请的过程中要了解申请院校对学生的评估更注重在背景活动的哪一个版块，由此出发来做到发挥自己的长处，弥补自己的短处。此外，背景活动也分为广度与深度，广度的活动一定参加有针对性的课外活动，并且积极承担一些组织的工作，而且要有持续性并非单纯的一次两次或者一周两周即可。深度的活动建议在自己擅长的领域让能力得到有含金量的组织认可。这样在申请的过程中才会让录取官对学生价值与个人能力有清晰的判断与认知。更多疑问欢迎私信或评论。
问题：﻿美本申请，如何通过课外活动做好背景提升? 美本申请，如何通过课外活动做好背景提升? [图片]…
话题：﻿出国、大学、留学、留学申请
回答：﻿相较于填鸭式的中国传统教育，美国名校更关注学生的全面发展，让学生开阔视野、培养领导能力，增强竞争力，同时保持学生自身独特性。从竞赛活动类、义工项目到名校夏校，再到名校科研等高阶项目，学生可根据自身情况及兴趣爱好选择相对应的项目。我们会根据学生的具体情况，推荐性价比最高的活动。我们旨在为软背景不足的同学提供丰富、专业、高性价比的背景提升项目，为学生的名校申请之路保驾护航。
问题：﻿美本申请，如何通过课外活动做好背景提升? 美本申请，如何通过课外活动做好背景提升? [图片]…
话题：﻿出国、大学、留学、留学申请
回答：﻿首先科普一下一项优质的课外活动需要包含哪些特质：一贯性：长时间地、高频率地投入某一项活动，并在过程中不断成长（学术能力、体育竞技能力、个人综合能力等）。个人价值：通过自身的努力获得活动机会，并在活动过程中体现个人价值。个人贡献：所参加的活动对某一群体，如你的团队、学校、你所服务的机构，带去切实的福利。满足以上条件的活动有哪些呢？加入学校志愿者社团，并长期参加该社团的各类公益活动。在成为资深志愿者后，策划并开展了一系列活动，并取得一定成效，形成一定影响力。加入学校辩论社，并长期参与该社团活动。以团队或个人名义参加校级、区级、市级等的辩论赛，并取得不错的名次。在成为资深成员后，策划并开展中学生辩论赛，在当地形成一定影响力。听起来B格高，实则无用的活动有哪些呢？加入了学校的某个社团，但一年到头参加不了几次，并且每次都只是去露个脸，打打酱油。参加国内外大学都夏令营，通常为期两周，一周在当地高中上一些毫无含金量的课程（如手工课、美国文化），一周在各大城市旅游，参观名校。说到底这就是一个旅游产品，对申请可以说毫无用处。花钱参加的各类短期体验性活动，比如去巴厘岛保护海龟、去非洲支教修房子、去香港参加金融实训。参与时长通常为1-2周，学不到什么知识，只图在活动结束后机构颁发一纸参加证明，但对申请毫无用处，同样也是一个旅游产品。真正有含金量的课外活动，一定是你花了很多时间经历去经营的。你时常会觉得痛苦、想放弃，因此这些活动资源只能靠实打实的努力去获取，而不能靠钱去买；但同时你会收获成就感，因为付出过后，你一定有所收获。希望我的回答对你有帮助。
问题：﻿公司该不该在制度层面上对员工的心理健康负责？ 本题已加入知乎圆桌 » 拯救上班「卒」，更多「办公室健康」讨论欢迎关注。职场虽辛苦，上班族不「卒」！ 本问题已收录至知乎圆桌 » 精神健康知多少，更多「…
话题：﻿公司、法律、心理、公司法、办公室健康
回答：﻿鹅厂有心灵热线，还可以预约免费的心理咨询师。去过一次，觉得咨询师还蛮专业的，对缓解工作压力有帮助，但是对于已经患上抑郁症或者其他心理疾病的员工来说只是杯水车薪吧。km上重度抑郁宣告自杀之类的帖子看过好几个了。利益相关：因为工作压力太大重度焦虑而住院的鹅厂员工。