问题：﻿二十几岁，朝九晚五的工作，到底该怎么做才能改变自己的人生？ 20 多岁的人，朝九晚五，收入不高，我很迷茫，到底怎么做才能变得更好
话题：﻿职业发展、人生、职场、职业规划、改变自己
回答：﻿“现在做的工作让我好迷茫，虽然朝九晚五，但是感觉每天有干不完的事情，做的事情又贼傻逼，每次一到点，我就巴不得赶紧走，但是辞职又不知道去哪，感觉自己没什么优势，工作一年下来也没攒到什么有用的经验，好烦啊！”你是不是也有这样的烦恼？今天就来谈谈辞职与转行的事情。1这个年头，人人都想干钱多事少离家近的工作，可这就如同每个女生都想找韩剧里的长腿欧巴小鲜肉当老公，每个男生都想找肤白貌美前凸后翘又清纯的妹子当老婆一样，基本上，很难。看看身边鲜活的例子，往往是女生找了一个长相一般但靠谱，可能有大长腿的托付了终身，男生找了个肤白貌美但平胸的当了老婆，所以钱多，事少，离家近，绝大多数情况下也很难能兼得。2想要辞职或者转行，先问自己一个问题：我的工作目的是什么？首先我们应该清楚，工作只是我们实现人生目标的一个途径而已，人生目标的不同，会导致截然不同的职业选择路径。现在，问一问你自己，希望十年后，自己过一个什么样的生活？想得越具体越好，比如说需要一个什么样的房产，需要达到什么物质水平，每年能有多少时间陪伴家人，可以带他们旅行多少次……这些想法反映出的物质基础最终都会折算成钱数，也能反映你将来需要达到的职位状态。确定了一个长期的目标，能更好地帮助自己在现在做出选择。不用考虑太多其他的因素，比如通货膨胀啊什么的，这里只是给自己一个大概的方向。也不用担心长远的目标没有意义，在达到长远目标的过程中，发生变化是必然的，但是它仍然有意义，目标的意义是指引自己前进。你很清楚自己十年后要什么样的生活，如何达到需要灵活调整。目标的作用，是让你始终记得自己要的是什么，你不会因为在追寻的过程中碰到了挫折就放弃，你也不会因为遇到别的公司给你开了一份薪资1万但学习知识和晋升空间有限的工作就转而选择眼前这份“所谓的”高薪，你的心里只有那个目的地。在追寻的过程中，我们需要把自上而下的目标和自下而上的反馈结合起来。自上而下，指的是自己要的是什么，自己想成为什么样的人，自下而上的反馈，指的是在达标过程中，灵活的调整，不管是路径还是目标，都需要随时反馈修正。好了，如果现在的岗位状态和发展不能满足你想要达到的十年后的生活状态，那么从长期来看，是时候换一个赛道了。第二步，在一个人的时候问问自己，我喜欢什么？你平时对哪方面的东西感兴趣？你休息的时候，在哪方面花费的时间最多？（别和我说是吃饭睡觉刷剧逛淘宝，这不算）或者说，有没有这样一份工作，没有任何报酬，甚至可能要你倒贴家用，你仍愿意干下去？（假设你经济自由，你需要的只是问问你的内心）如果有，那么恭喜你。接下来你只需要看看，这个喜欢是真正的喜欢吗？叶公好龙的故事我们都听过，我初中的时候学编程，那个时候觉得，“哇塞，自己能用程序做个计算器，好有成就感，我好喜欢！以后就干这个了！老师说，编程学好了，以后还能自己写游戏！”后来，大学上C语言，学到指针，自己就懵了，看似简单的一个小游戏背后，原来需要敲这么复杂的代码，还得不断地debug，跟我以前想的完全不一样。自己对一天到晚对着电脑敲代码，完全提不起兴趣。所以建议，最好对你喜欢的职业做一个调查，用好百度，用好知乎，了解了解这个职业的工作内容到底是什么样的，干这行的人的心理状态是什么样的，有条件的话最好去找身边干这个的业内人士交流交流，在交谈中问他们三个问题：1、如果您有机会在选择一次职业，您会做什么？为什么？（通过这个可以了解他觉得自己那时的失误之处以及改进方法）2、这份工作，与您之前想象的有什么不一样？（别人认知错误的地方，往往可能也是我们认知错误的地方）3、在您的职业生涯中，您感触最深的一件事情是什么？如果这样做了，你还是觉得喜欢，那就去尝试这份工作吧。如果不喜欢了，也别担心，找到我们自己真正热爱的东西，很多时候本身就不是容易的事情，正常的，谁的青春不迷茫，其实我们都一样。KeepLooking,Don'tSettle.我擅长做什么？一个人的实力可以分为软实力和硬实力。软实力比如沟通能力，创意思维，文案能力等等，它们受到性格、家庭环境的影响，短期之内可能无法改变，比如让你一个说话都不太利索，碰到陌生人就脸红含羞的人转行去当房地产销售，可能对于快速转行来说，就不是很适合。硬实力指的是一些特定技能，有的可以短期习得，比如说你可能报个班，6个月就能学会一门编程语言。找工作，首先建议软实力要匹配，加之如果岗位要求的硬实力可以短期内学得，那么可以尝试，否则，从快速转行角度来看，建议三思。3说了这么多，再来说一说挑选工作的注意点。1、行业目前的行业大体可以分为三大类型的，分别是支柱型行业、功能型行业和催生类行业，分别看一下它们的特点。支柱行业：一般都是国有企业，掌握着国家经济的命脉，体制不做出调整的时候，工作极其稳定，也就是“铁饭碗”，福利好，但收入与职位上升的空间有限，属于饿不死发不了财类型，且公司存在论资排辈现象，一般来说工龄越长，工资越高，虽然工作清闲（好像现在也不一定）但可能会干一些琐碎但又身不由己的事情。功能类行业：这类行业可以算是技能型行业，专攻一方面的能力，经验积累型，专业能力挖得越深，往往越吃香，薪资上限非常高，不过有的入门门槛较高，且需要耐得住寂寞，长期深耕自己的专业领域。需要改变生意模式，联网，否则很可能会受到新兴行业（如互联网行业）的冲击。催生类行业：此类行业不是具体的行业，是泛指用户有需求的任何行业，属于市场推动，进而产生的行业，特点与第一类行业许多方面正好相反。此类行业属于能者多得型，学习环境相对开放，需要从业人员不断学习横向、纵向的知识，掌握好互联网社会的思维方式和技能，利于自己的能力迁移，也利于以后做其他新发展领域工作。站在风口上，猪也会飞。选工作，行业很重要，一定要选择符合趋势的行业。2、企业一个行业又由许多的企业构成，不少人在选公司的时候又纠结了。大公司培训机制完善，架构趋于稳定，晋升机制清晰，但工作相对模块化，小公司创业初期管理更加扁平化，可以直接和老板沟通自己的想法，有助于施展自己的才华，职位想象空间大，但可能会有倒闭的危险，而且常常需要身兼数职。选大公司还是小公司呢？其实，这些都不是最重要的。现在社会发展太快了，多少小企业想着有朝一日在纳斯达克举起那个小锤锤，又有多少小企业熬过了上个冬天；雅虎、摩托罗拉、柯达被收购的被收购，倒闭的倒闭，前阵子，世界最大快消巨头——宝洁，也从巴黎泛欧证券交易所退市了。只有当大潮退去的时候,你才能知道谁在“裸泳”。我们需要穿上泳衣，而这就是你自己要学会扩展自己的视野，保持对新事物的敏感度和参与度，提高自己解决问题的能力。985，211的同学们如果在大学四年不学无术，游戏人生，毕业了一样找不到称心的工作。所以与其纠结选大公司还是小公司，不如选一个价值观和你一致的，然后在岗位上努力提升自我，扩展自己的视野，保持对新事物的敏感度和参与度，底层能力变强了，不管以后是又转行了或者想创业了，都是对自己最有帮助的。3、岗位再来说说岗位。公司的发展就像一条蟒蛇，需要蛇头和蛇身不断的“吃”和“消化”，也需要蛇尾巴来不断调整“行进方向”，所以公司的职位类型也大体可以分为两类，运营型和支持型。如果你追求平稳的生活，不妨选职能类的岗位，比如HR、行政、技术支持、财务、法务等等。这类岗位一般偏后台支撑，工作相对模块化，学习范围专注，专业性比较强，常常需要细致、稳定、不出错，一般工资相对稳定，晋升路径也相对清晰，是公司发展的保障和基础。如果你想趁着年轻闯一闯，那么建议选运营类的岗位，比如销售、市场、运营等等。它们一般比较接近前线，可能会需要与客户打交道，工作成果的反馈比较直观，学习范围广，学习强度大，工作模块不固定，往往需要身兼数职，带来的是工资弹性大，升职想象空间大，属于业务发展的中坚力量。4好了，该说的说的差不多了，接下来是最重要的一步，行动！通过上面的分析，相信你心中已经有了1-2个目标，去勇敢地去尝试吧，只有行动才会给你反馈，有了反馈，你才能不断去修正你的目标，找到自己真正的热爱。推荐阅读：人在年轻的时候，最核心的能力是什么？工作后，你悟出什么职场道理？哪本书是你只要有机会就会强烈推荐的？为什么？福利：公众号：职场斜杠青年小刘，后台回复“迷茫”，给你辞职或者转行的建议，努力帮助你走出迷茫，找到自己的热爱回复“简历”，给你一整套简历模板当然，如果你愿意，有任何问题都可以找我聊聊，因为我和你一样，已经迷茫了大半年了，只是最近才慢慢摸清了方向而已。