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问题：﻿如何看待「有赞」年会公开宣布 996 工作制？ 相关问题： 有赞会得到法律的惩罚吗？ 如何看待有赞“996”工作制遭劳动监察部调查，是否能改善互联网公司普遍超时加班的违法现象？ 如何评价有赞 996 工作…
话题：﻿劳动法、白鸦、有赞（原口袋通）、强制加班、996
回答：﻿如果情况属实，有赞的996工作制确实违反多条劳动法法规：根据中华人民共和国劳动法第三十六条，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。有赞创始人朱宁2012年年底创立有赞，2013年1月份注册公司。曾担任支付宝首席产品设计师、百度交互设计师等，加班制度可能是带过来的一个影响吧。有赞至今已历经5轮融资，最后一轮未来平台资金流动合法化，被中国创新支付收购。可以说公司这几年的发展势头一直不错。有赞大张起鼓、有恃无恐的公开强制实行996工作制，说明了几个问题：1、员工的维权成本太高：第一会失去工作，第二很难找到与目前薪水相匹配的工作，所以只能默默忍受加班；出卖时间来换取生活。2、惩罚力度太低，只要没人来投诉维权，对企业加班制度睁一只眼闭一只眼；你们一个愿打一个愿挨，我何必自找麻烦。员工不愿忍受VS企业强制加班这是一次正面较量，看谁掰的过谁！以上。
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话题：﻿劳动法、白鸦、有赞（原口袋通）、强制加班、996
回答：﻿放一张我司员工手册截图就走。工作日核心在岗时间09:30-16:00，员工根据自己情况弹性安排上下班时间
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话题：﻿劳动法、白鸦、有赞（原口袋通）、强制加班、996
回答：﻿虽然我们都知道劳动仲裁对劳动方有利，但事实上大公司各种操作把时间延长一年是很轻松的，付出的代价仅仅只是应该付出的，你得到的只是你应该得到的，可笑不？不要跟我说什么8小时是用命换来的，工会是工贼，劳动法只是一张纸，这就是现实。我们的劳务部门是不会主动的啊！都公开996了，都不调查一下，仲裁也仅仅只是解决一个人的问题。我马上就要工作了，我什么都做不了，我只能接受，我唯一能努力的仅仅只是尽可能死在公司，不然可能连过劳死都不算，一分钱赔偿都拿不到。。
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话题：﻿劳动法、白鸦、有赞（原口袋通）、强制加班、996
回答：﻿在无声电影“现代时报”中，查理卓别林饰演一名工厂工人，他在以疯狂的速度转动螺栓，最终精疲力尽而精神奔溃。观众们哈哈大笑。我曾经在如何评价新浪一位程序员因加班未到现场，错失了年会77万特等奖？问题下回答过关于互联网公司996的话题。很明确，996工作制企业已严重违法。《劳动法规定》每周工作时间不得超过40小时，每周工作不得超过5天996工作制，每周工作时间是12X6=72；哪怕不算中午两个小时的休息时间，那也是10X6=60；有赞还表示，如果遇到紧急任务，加班时间会更长，我不知道有赞的员工看到这条消息是什么感受，作为路人甲，我清醒的知道，如果有赞这样做还没有受到任何惩罚，那么下一个将轮到我们。员工加班，法律是有规定的：在工作日加班的，必须支付1.5倍工资。在休息日要求加班的，公司需支付2倍工资。在法定节假日加班的，需支付3倍工资。可是现在鲜有公司给员工按照上面的执行。一直以来，互联网公司超时加班常态化，但很少有员工为此告公司违反劳动法，为什么？因为没有证据，互联网公司没有明确规定几点下班，一句话，活干完就可以走了，加班是自愿的，传说中的弹性工作制，加班与企业本身无关，可是安排的都是加班的活，你要是提前走，企业不会因为你提前“下班”开除你，只会以工作绩效为由让你辞职。在互联网，把女人当男人用，把男人当牲口用，深处互联网的人深有体会，特别是一线互联网。有赞此举只是公开宣布而与，至于具体实施其实早已深入骨髓，大家都知道平时工作是一种怎样的状态，只是不愿意明说罢了，行业内早已墨守成规。希望有赞此举不要以某高管错放ppt为由，开除一两个高管就收尾，一定要追责到企业本身，企业文化的病不是开除一两个人就能治好的，一定要，重罚！重罚！重罚！赔偿！赔偿！赔偿！是时候杀鸡儆猴给那些个违法的企业看看了。
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话题：﻿劳动法、白鸦、有赞（原口袋通）、强制加班、996
回答：﻿你们知道为什么大家不去劳动局告吗？因为手续非常繁琐，而且有时候还得花钱请律师，不但要自己收集证据，有时候还要经过漫长的等待。就算告赢了，也有可能被资方列进行业黑名单，下半辈子就别想从行业里面混了。当然，几乎所有的资本主义国家都如此，就算发达如欧美，这种事也是需要员工自行到法院起诉的。所以，就连欧美工人也受不了，所以法国工人天天罢工，美国无产占领华尔街。但我们是社会主义国家，党是无产阶级的党，应该在这方面体现我们的优越性:对这种公然违反劳动法的现象，权力部门应该主动的积极的介入，员工如果受了不公正待遇，比如超时加班等等，只需要拨打一个电话报案，甚至可以匿名，国家工作人员就立即赶到，进行查处。我们的国家，应该具有这种优越性，我们应该为生在这个国家里感到幸福。如果，资产阶级在社会主义国家里比在资本主义国家里，更嚣张，更狂妄，更加明目张胆的压榨无产阶级，那↣咯莫提啦咯我加入具体任务突然图偷我图去了
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话题：﻿劳动法、白鸦、有赞（原口袋通）、强制加班、996
回答：﻿可以肯定有赞一定会有一些「防法措施」（预防法律风险的措施），未必会得到法律的惩戒。防法措施一：不定时工作制。我们国家的法律体系中，工作时间制度可以分为固定工时制和不定时工作制。固定工时制容易理解，就是大家平常所说的“朝九晚五+双休”，这种情况下采用所谓的996肯定是不合适的。一方面劳动监察部门会找上门，针对有赞违反工时制度的做法予以惩戒；另一方面有赞也不好把控，毕竟每天工作时间不超过8小时、每周不超过40小时，有赞996显然已经超过了这个标准，理应向员工支付加班费。对有赞来说，实行996，加班费应该是一笔不小的开支；不定时工作制就好说了，这可能是有赞敢于公开说出996的重要原因。不定时工作制见于劳动部《国务院关于职工工作时间的规定》第五条，是法律认可的一种工作时间制度。可以不按照固定工时制的方式规定工作时间，可以是996，但一定需要“采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成”。有赞的996，如果采用不定时工作制，1个月工作3周，集中休息1周，也未尝不可。防法措施二：自愿加班说。有赞实行996，但不会真的傻到在其公司的规章制度或者劳动合同中约定996的工作制。一般的处理方式多为规定或者约定工作时间为8小时，当然「员工自愿加班」的除外。对于员工自愿加班，说实话这句话是一句很让人费解的话语。在职场预警下，自愿就是自己愿意，和公司无关，公司不鼓励加班，但鼓励员工要有责任心，要有对公司、工作的热爱。于是乎，在领导的带动下、在业绩的压迫下、在文化的强奸下，员工非常「自愿」地加班了。所以，从法律角度讲，有赞可能规定或者约定8小时工作制，但员工自愿加班，形成有赞996文化，这点也是说的过去的。防法措施三：说过不等于做过。有赞公布996的工作制度，但说实话仅限于公布。有可能是有赞想在互联网寒冬中冒个头，说点大家想说但不敢说的话，从而向外部展示「奋斗」的团队精神，赢得投资人的好感、行业的美誉。但法律讲究证据，说过的话只有落实在规章制度或者劳动合同约定上才能形成证据。遇到劳动监察部门监察，有赞可以应对说“说过不等于做过，无非是表个态而已，国家的法律我们还是会遵守的”。
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话题：﻿劳动法、白鸦、有赞（原口袋通）、强制加班、996
回答：﻿首先呢，这就是一种变相裁员，日子不好过，地主白鸭家也没有余粮了，为了赶走吃饭的奴才们，不得已出此下下策。当然违反劳动法，但是你懂的，在TC，劳动法存在的目的基本上就是为了振兴出版业。当然，你指望白鸭理解创造和加班之间的关系那等于痴人说梦，我们这个社会还停留在50年代，简单认为加班就能出成果，其实上有政策，下有对策，无非就是拖时间而已，几十年寒窗苦读早已学会了这一招。最后，欢迎有赞的广大有识之士踊跃跳槽来我司，我们来做点有意思的事儿，私信联系
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话题：﻿劳动法、白鸦、有赞（原口袋通）、强制加班、996
回答：﻿年会公布的意图很明显。趁着过年，让你自己走，不用补偿，降低离职成本。剩下的是真走不了的，延长工时的目的不就达到了。说摸鱼的，你们还不如200年前的英国工人，他们还知道破坏生产资料。996已经很接近人体极限了，民国工人劳动时间也差不多，两周休一天，或者一周休一天。因为现在城市大，通勤时间长，实际休息时间更少。个体反抗无用，工运有几百年历史，走过的坑早就走过了。说合法性的，当年刘少奇组织安源路矿大罢工的时候，可是面对杀头威胁，军队直接要镇压的。罢工依然成功达到目的。没有组织是一方面，关键是现在的经济环境已经很难组织起来了。美国工运也不行。有赞再996，它的工资远高于杭州的社平工资，它的程序员组织起来，也得不到社会同情。程序员远没有到饿死或者生活悲惨的程度，就没有足够的斗争性。当年，安源路矿工人敢组织纠察队，占领工厂，对抗资本家，对峙军队，冒着被枪杀的危险。刘少奇出不来，就拿资本家和管理层全家陪葬。活着也苦，烂命一条不怕拼。现在阶级矛盾远没有尖锐到那个地步。不能加班的低薪岗位有的是，你并不是没有选择，为了更多的钱，忍受加班，得不到同情。这个普及开，到所有行业，譬如富士康996，在现在的物价水平下，薪水压缩到只有600元，类似的厂还不如富士康，那阶级矛盾就尖锐了，有人组织，工人的斗争性就强了。政府手里的调节器是最低工资和低保，不干活一个月也给你600元，干活最低工资1200元，资本家就只能压榨到1200元。压不到600元。你压到600元，即使能逃脱违法成本，大家也都去吃福利，不上班了。
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话题：﻿劳动法、白鸦、有赞（原口袋通）、强制加班、996
回答：﻿写一篇给实行996的公司：你可以继续剥削，继续盈利，但是会持续性的给别人带来痛苦，如果你觉得无所谓，那么人受到痛苦之后的反击你应该有所谓。那么对于其他工种，我不太清楚，可能只有走仲裁一条路，你可以说你有法律团队，肯定可以胜诉之类云云。但是对于我熟知的程序员工种，你要知道几个事实：不是我们不知道怎么搞你，是我们觉得做人不应该如此，所以选择先忍着。删库到跑路，不过是一条命令行的事情。随便写个DDOS，你就得付出十倍以上的设备机器做防御。请你自行去查一下什么是DDOS全网给你做免费宣传，你不是挺自豪996么，机器人自动全天候24小时给你刷知名度。写个漏洞无限刷，然后公开出去，24小时内损失超过千万。（请参考某多多优惠券事故）就写这么点吧，意思一下，还有几十条办法我就不一一罗列了，不然教坏小朋友了。大家和平共处不好吗？双赢不行吗？不要整天被老板圈里洗脑，多听一听基层员工真正的心声。工作0小时那才叫懒，8小时叫正常，符合社会主义核心价值观，12小时那叫剥削。借《草根谭》里一句话做结尾：出污泥而不染，明机巧而不用
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话题：﻿劳动法、白鸦、有赞（原口袋通）、强制加班、996
回答：﻿上帝总是在关上一扇窗之后又开了另一扇窗，大家赶紧去有赞公司附近开个幼儿晚托班
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话题：﻿劳动法、白鸦、有赞（原口袋通）、强制加班、996
回答：﻿说到底还是不能集会自由，工会是摆设。不然所有问题都能迎刃而解
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回答：﻿反了马列一时爽，加班多了钱不涨。除了知乎这种平台，很多社交场合有太多的人鼓吹“奋斗鸡汤”，鼓吹“白给资本家干活就能得到垂青和提拔”，“吃亏是福奉献不能求回报”。。这种毒鸡汤支持者多了，报应也来得快。如果劳动者被这些工资绑架，担心一时的工作问题而不敢跟资方唱反调，那么未来还会有“797”甚至“697”。打官司尚且不一定靠得住，要是再信毒鸡汤对老板奴颜婢膝那就完蛋了。2019年1月28日补充：听说一个新词：“247”，即24小时待命全周三班倒连续工作。都这样，依然挡不住“精资”对资本家的爱。在另一个问题下看到了这个回复，我真是服了。还有尊孔的，这种人多了自然能让资本家放心压榨劳动者，毕竟一个孝悌就让精资以孝敬老爹的态度对待老板。精神老板也不少，还真有给996唱赞歌的。醉了。
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回答：﻿买卖双方对于offer都有选择权，请在给offer前说明工作时间996，只要工资给到位，大批年轻人愿意接这个offer，毕竟在这个全民焦虑的年代，能快速积累资本的机会并不多这方面，请向华为前辈学习对于offer上没说996，入职之后要求996又不给涨工资的行为就是耍流氓
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回答：﻿租房找j唯一出路其实我是同意的不过这是微观下的个体选择。我G大环境发展成今天这样，不仅仅是因为劳方不够团结和勇敢，更多的是因为劳方面对的资方背后有着不可抗的力量，是你我都无法螳臂挡车的力量在促成这个环境，看看知乎多少何不食肉糜的人，多少张口闭口世界老二的人不过现实是残酷的，个体选择一样会惊动大佬的，看看生育率吧ijustwanttoknowwhetherorwhenthisisgonnabedeleted
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回答：﻿如果员工自愿加班加点工作，全情投入到公司事业，就算工作再长时间也是个人的自由，我们外人可能会觉得那么这家公司很棒，员工能这么有激情，毕竟人生很少能找到能够找到全情投入的事情，员工发自内心愿意延长工作时间。说明是对这家公司的事业有浓厚的兴趣和真正的热情。但是如果员工是被迫加班加点的，那么往往就会造成效率极其低下，员工可能只是被迫在公司呆到很晚而没有真正参与到对公司有利的事宜中；历史早已证明了，没有自由选择权的奴隶制度不仅效率低下，而且往往爆发反抗。比如优秀员工纷纷跳槽，公司口碑越来越差，恶性循环。所以，自愿996是公司之幸，是公司管理层号召力的体现。而强迫996是公司之哀，说明管理层已经没有主动激发员热情的方法了，只能靠单纯的算时长来弥补心里平衡。一将无能，累死三军。
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回答：﻿辞职是不可能辞职的，这辈子不可能的。跳槽是不可能跳槽的，这辈子不可能的。劳动仲裁是不可能劳动仲裁的，这辈子不可能的。争取自身权利，提高自身技术水平又不会的样子，只有跪舔资本家跪求一口饭吃才能维持得了生计的样子。在办公室就像回家一样，在办公室比家里舒服多了。里面的人都比我还能跪舔资本家，让我不孤单，我超喜欢里边的。只有跪舔资本家才能混口饭吃的样子。============================对于挣扎在第一线的人。有一些话，爱听听不听算。舍不得孩子套不着狼。你要强留一线城市，要工资高，要住好的房子，吃好的东西，找好的媳妇，这也要，那也要，什么都想要，什么都不肯放弃。这样，最后就什么都不会有。这个世界上没有人可以全都要。想要好的工作？那就放弃幻想，退一步海阔天空。
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回答：﻿挺好的呀，中国劳动者本身就习惯了逆来顺受。也就敢在知乎和网上叫叫苦。真要他们去搜集证据，最后实锤一波企业。你信不信上一秒还在知乎叫苦的劳动者，下一秒就跟你拼命。因为中国劳动者想的从来不是依靠自己去争取，也不想着同一阶层的人去争取。他们永远想着老板赶快开窍，国家出来主持正义。拜托，正义这么忙。哪有时间管996，加班这种小事情。就拿法国的“黄背心”运动来讲，中国国内普遍带着冷嘲热讽的态度去看待这件事。你有啥好嘲讽的呢，别人上街依然是有工资的！你旷工三天，就被老板开除了好吗。这是没办法的事，当你享受了集体主义带来的便利，你也要承担集体主义的恶。从来没有百利而无一害的社会制度。在集体主义里面，个人的一部分权力是注定需要牺牲的。因为你不牺牲，就意味着和别人格格不入，就会遭到排挤。比如加班这件事，当大家都加班的时候。有一个人不加班，你以为大家会为他鼓掌吗？不会，大家只会心里不爽，然后暗暗的不自觉的穿他小鞋。等他受不了了，自然也就开始加班了。这个时候，他又仿佛是集体的一份子了。所以在我看来，劳动人民自己不愿意去保护自己的权利，那么被压榨致死，也是他自己的选择。怨不得别人，要怨也就这个世界吧。毕竟，你还有房贷啊，车贷啊，花呗，女朋友的口红，老婆的包包，子女的学费，这些那一个在你心里不比劳动法重要？——————分割
问题：﻿如何看待「有赞」年会公开宣布 996 工作制？ 相关问题： 有赞会得到法律的惩罚吗？ 如何看待有赞“996”工作制遭劳动监察部调查，是否能改善互联网公司普遍超时加班的违法现象？ 如何评价有赞 996 工作…
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回答：﻿拿刀放在你脖子上逼你交钱的是抢劫犯，用暴力拘束你人身自由的是绑架犯。那么用贫穷和饥饿威胁你给他996干活的人应该怎么称呼呢？奴隶是奴隶主的财产，奴隶死了奴隶主也心疼。你996死了，人家可不会心疼你。人家会再招一个接着996。
问题：﻿如何看待「有赞」年会公开宣布 996 工作制？ 相关问题： 有赞会得到法律的惩罚吗？ 如何看待有赞“996”工作制遭劳动监察部调查，是否能改善互联网公司普遍超时加班的违法现象？ 如何评价有赞 996 工作…
话题：﻿劳动法、白鸦、有赞（原口袋通）、强制加班、996
回答：﻿谈996以前，其实可以先谈两个前提：Ａ，第一个前提是，人的懈怠和调整周期，以及这个懈怠周期在7天的循环过程中所占的比重和这种消耗对工作的负面影响B，第二个前提是，人在正常工作时间段的投入状态和消磨状态，以及这个消磨状态在以8小时为周期的循环过程中所占的比重和这种消磨状态对工作的负面影响换句话说，一个团队成员，在以7天为单位时间循环中和8小时为单位的时间循环中，到底有多少时间是无效的和低效的我觉得把正常工作时间段中的无效和低效消耗揪出来，比拉长工作时间是职场更紧迫的事情比如，一个人在40个小时的周期内，高效投入工作的状态有20小时没有，如果没有，你把40小时变成60小时，是不是真的能创造更多的价值？
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话题：﻿劳动法、白鸦、有赞（原口袋通）、强制加班、996
回答：﻿有赞公司在年会上宣布：正常的工作时间为早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，而遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。随后，有赞又在员工在工作群中发布相关通知表示：从年会后的一周开始，实行新的作息制度；并且，除了周三之外，晚上9点前走需要请年假，否则算旷工。虽然很多企业早就实施了996，但是这么明目张胆公开违反劳动法的，有赞还是第一个。最近星空君一直在思考一个问题。究竟是因为奋斗才有了现在的“幸福生活”，还是因为科技现代化的发展和历史的车轮导致的必然结果？在得出结论之前，先看几张照片：1900年的纽约街头1900年的佛罗里达州1930年的美国乡村校园1930年的俄亥俄州1937年，纽约夜景。1937年，布鲁克林1937年，格林尼治村1950年，美国普通家庭1950年，美国普通家庭1950年，纽约。图片出处来自知乎：@存钱罐如今的美国街头，我不贴了，大家随手百度就可以看到。星空君当然不是要吹嘘美帝的伟大，而是在思考更深层次的问题，一百多年来，这个世界上的头号强国，普通老百姓层面，其实变化不那么大的。而中国这100年的变化却如恍若隔世。中国用了几十年几乎追上了和发达资本主义国家数百年的差距。下一步呢？我们以为的发展是这样的：而事实上很可能是这样的：当我们接近发达资本主义国家的时候，我们的发展也就接近了瓶颈。虽然中国的城乡差距还很大，但逐渐在缩小。虽然我们有新四大发明，但大家心知肚明含金量有多大，对世界有多少革命性的变革。或许，100年基本不变样的美帝现状，就将是我们的下一步的经济形势。并且，由于中国的人口众多老龄化严重等问题，很可能还是简配版的。举个栗子：60后对未来是充满梦想的，他们小时候和现在的差异是天壤之别；70后对未来是充满期待的，他们的小时候城市和现在的乡镇差不多；80后对未来是怀着希望的，他们的小时候有很多地方没去过；90后对未来是比较佛系的，他们小时候的大城市和现在有点区别，但区别不那么大了；00后的未来，可能就和这100年的美帝一样了，几十年不会有太大变化。也就是说，无论奋斗逼再怎么996，也不可能像60后、70后那样奋身一跃就能改变阶级的情况出现了。佛系、内卷化、阶级固化。秒懂基本面，远离黑天鹅，公众号：诗与星空
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话题：﻿劳动法、白鸦、有赞（原口袋通）、强制加班、996
回答：﻿起来，饥寒交迫的奴隶！起来，全世界受苦的人！满腔的热血已经沸腾，要为真理而斗争！旧世界打个落花流水，奴隶们起来，起来！不要说我们一无所有，我们要做天下的主人！这是最后的斗争，团结起来到明天，英特纳雄耐尔就一定要实现！这是最后的斗争，团结起来到明天，英特纳雄耐尔就一定要实现！从来就没有什么救世主，也不靠神仙皇帝！要创造人类的幸福，全靠我们自己！我们要夺回劳动果实，让思想冲破牢笼！快把那炉火烧得通红，趁热打铁才能成功！这是最后的斗争，团结起来到明天，英特纳雄耐尔就一定要实现！这是最后的斗争，团结起来到明天，英特纳雄耐尔就一定要实现！是谁创造了人类世界？是我们劳动群众！一切归劳动者所有，哪能容得寄生虫？最可恨那些毒蛇猛兽，吃尽了我们的血肉！一旦把它们消灭干净，鲜红的太阳照遍全球！这是最后的斗争，团结起来到明天，英特纳雄耐尔就一定要实现！这是最后的斗争，团结起来到明天，英特纳雄耐尔就一定要实现！
问题：﻿如何看待「有赞」年会公开宣布 996 工作制？ 相关问题： 有赞会得到法律的惩罚吗？ 如何看待有赞“996”工作制遭劳动监察部调查，是否能改善互联网公司普遍超时加班的违法现象？ 如何评价有赞 996 工作…
话题：﻿劳动法、白鸦、有赞（原口袋通）、强制加班、996
回答：﻿前两天看到一个关于华为的段子。某公司挖来了一个华为高管，高管刚来就开了个会，会上说"大家应该知道我是华为来的，华为崇尚狼性文化，所以大家以后不会过的很安逸，加班'会非常多"。过了一个月，该高管离职了，离职前跟员工吐槽"妈的，加班费都不给，谁TM玩命儿加班干活"。虽然是个段子，但其中的“精髓”，很多国内民营企业老板都很乐于学习。这群老板，最擅长的就是学阿里，学华为，学稻盛和夫，学各种管理学，然而，最后学来的却都成了整人的制度。他向你谈加班文化时会说这是跟华为学得，你跟他要求加班费时，他又打哈哈说年轻人要多奋斗。他会跟你说，年轻时要用身体去赚钱，等到中年时再用钱去养身体。这群老板简直把公司当成了自己的帝国，自己怎么开心就怎么来，这种不顾员工死活的996制度，简直就是把员工当奴隶。一个社会主义国家的资本家，竟然比资本主义国家的资本家更猖狂!悲哀！
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话题：﻿劳动法、白鸦、有赞（原口袋通）、强制加班、996
回答：﻿这样的问题2016年回答过，不过看来没什么用，愿意被剥削的人还是很多…每个被当奴隶对待的人都不反抗，那么就是劣币驱逐良币，等以后发现找不到把劳动者当人看的企业了就舒服了，互联网企业就是这样，不再重复了，发个截图吧。
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回答：﻿没有惩罚性赔偿的法律，制定再严格，只是在降低违法成本的法治
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回答：﻿但我最恨的还是那些坐歪屁股的奋斗逼们，一个打工的却操着资本家的心，全世界劳动者，100年来用眼泪和汗水换来的8小时工作制、年龄平等、性别平等就是被这些奋斗逼们给毁了。说句不好听的，这些无良企业之所以敢明目张胆践踏劳动法（例如996），明目张胆的年龄歧视，性别歧视，就是被你们这些奋斗逼们惯的。
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回答：﻿我见过团队997依然死翘翘的公司；也见过只是偶尔加班但依然发展很好的公司。总之一句话：一将无能，累死三军。有赞的业务现在都凉成什么样子了。
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话题：﻿劳动法、白鸦、有赞（原口袋通）、强制加班、996
回答：﻿资本家终于露出他们的獠牙了。以前这事还偷偷摸摸，私底下搞搞小动作。现在居然明目张胆的干。这说明什么，这说明这是最后的斗争，团结起来到明天，英特那雄奈尔就一定要实现。
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话题：﻿劳动法、白鸦、有赞（原口袋通）、强制加班、996
回答：﻿所以我觉得华x这种从来不是一个伟大的公司，带坏了整个社会风气，现在的成就，是压榨了两代人的劳动时间换来的。一群996们还得意洋洋，以为自己努力上进，虽然自己天天996但是工资高啊，等所有人都996的时候，等自己过了35岁搞不懂的时候，这帮子人就知道自己的人生就是一个笑话，自己曾经引以为豪的情怀，估计曾经的那些优越感都荡然无存。现在996们是能获取到一部分高于市场平均的经济补偿，代价就是你儿子这一代要像个机器一样工作，但是拿到的薪水刚刚够活着。
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回答：﻿违法。请当地劳动保障局重视！老板敢公开在年会上宣布一个违法决定，我只能说不仅仅这个老板智商欠费，公司的法务部公关部人资部都集体智商欠费。互联网公司加班常态化是整个业界共识，但并不代表这就是合理和合法的。好比你公司门口有条近道上班可以节省时间但是会逆向行驶，所有的人都知道那里没摄像头偷偷地走，你反而得瑟地宣布，以后有赞员工上班必须逆向行驶走近道，那就是脑残的行为了。另外，华为的狼性文化确实带动了大部分公司加班成风，但是大部分老板可以扪心自问，给到华为的待遇了吗？做到华为那样全员持股了吗？没有的话，请不要披着狼皮干黄鼠狼的事。
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话题：﻿劳动法、白鸦、有赞（原口袋通）、强制加班、996
回答：﻿这就看出来工会屁股是坐在哪头了，不敢想象国外有公司会这么赤果果的说出违反劳动法的宣言～～～
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回答：﻿苏联官僚垄断资产阶级为了从劳动人民身上榨取尽可能多的剩余价值，不断加强工人的劳动强度。勃列日涅夫一九七二年三月在苏联工会第十五次代表大会上宣称，苏联工人必须“坚持不懈和紧张地劳动”。近年来，苏修为了提高工人劳动强度，在工业部门中大搞所谓“科学组织劳动”的措施，并推广所谓“谢基诺经验”等。所谓“科学组织劳动”的内容，正象列宁当年揭露资本家为加紧剥削工人而推行的“科学制度”时所指出的：“用一切科学办法榨取血汗”，“以三倍于原先的速度榨取雇佣奴隶一点一滴的神经和筋肉的能力”。苏联《社会主义劳动》杂志介绍了一项“科学组织劳动”的措施：苏修当局把工人在生产时手的动作拍摄成电影，找出“手的动作停歇的次数”，然后制定“工人手的动作图表”，使工人的手一秒钟也不休息地紧张地动作，从而为官僚垄断资产阶级生产更多的产品。这家杂志透露，仅一九六六年到一九七。年期间在工业部门就实现了一百多万项“科学组织劳动”的措施，使苏修当局“节约”了大量的“工资基金”。在用这些所谓“科学”办法榨取血汗的制度下，大量工人身心健康受到损害，工伤事故大大增加。所谓“谢基诺经验”，就是谢基诺化学联合企业通过裁减工人、提高在职工人的劳动强度，以榨取更多剩余价值的经验。正如马克思所深刻揭露的：“资本主义生产的始终不变的目的，是用最小限度的预付资本生产最大限度的剩余价值或剩余产品”。据苏联《劳动报》透露，仅俄罗斯联邦二百九十二个“按谢基诺人榜样工作”的企业，到一九七三年七月一日为止就已经裁减了七万人，其中绝大部分人员被裁减都直接、间接与提高工人劳动强度有关。由于合并工种、扩大工作范围、推广兼职等等，苏修从一个工人身上榨取的剩余价值比过去提高了数倍，而给工人补加的工资却寥寥无几。苏联《共产党人》杂志一九七四年十一期透露，阿克萨伊斯克塑料厂“作为物质奖励发给职工的每一卢布可以收回来十六卢布六十戈比”。一九七五年一月三十日《人民日报》
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回答：﻿有赞如此公开宣布996工作制，其实就是变相裁员，至于为何裁员，明显是有赞的业务走下坡路。很多人不知道有赞是干什么的，其实有赞的主要业务是面向微信的商城系统。大家平日里关注一些公众号，许多公众号都有自己的微商城，而这些微商城大部分用的是有赞系统。著名公众号“十点读书”的微商城，配图仅为说明所谓的公众号，赚钱或者说粉丝变现的手段，通常多为广告位或自己卖东西，自己卖东西，肯定需要一个商城系统。京东这种第三方开店需要花不少钱不适合初创团队，淘宝开店适合可在微信端淘宝是打不开的。于是，这种时代下有赞就诞生了。从最初的免费开店，到现在年费一年一年的往上涨，目前最基本的年费是6800元（来源：有赞微商城价格_收费标准-做生意，用有赞）然而，新时代，许多人的零碎阅读习惯由微信公众号逐渐被抖音等短视频工具取代。微信公众号不管是用户时长，文章打开率等数据比起前些年下滑的很厉害。而这些数据和公众号的套现盈利是非常挂钩的。与此同时，抖音等新流行起来的工具，他们和阿里的关系好的很，不可能出现微信打不开淘宝这种情况。抖音上许多视频号的商城直接连通淘宝，十分方便。完全不需要有赞这种中间商。有赞自己这边，微商城涨了很多价了。早些年有赞微商城基础版免费使用，2018年基础版价格4800元，到了2019年直接涨价到6800元了。目前这样的情况，很多公司会放弃/减小投入公众号（尤其是新做公众号业务的公司）这块业务，而随着有赞不断的涨价，很多人也会放弃购买有赞微商城而是选择和京东商城联合运营等新的方式。没错京东开店确实要钱，但是京东好歹也提供了一个流量的入口，你在京东官网还能搜到我的产品呢，你有赞有什么流量入口？？你只是一个第三方工具而已。微信公众号没落的时代差不多已经到来，而有赞这种极度依赖微信公众号业务的公司也会走下坡路。所以他们裁员没得说。
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回答：﻿来，让我们算个账。每天9：30-21：00，不知道有没有中午休息时间，就算中午休息1.5小时，那么每天实际工作时间10小时。每周工作六天，实际工作了60小时。周三家庭日，也就是取消了正常的双休日，实行调休。目前我国实行每天工作8小时、每周工作不超过44小时的一般工作制度，996工作制已经违反了这一规定，不过劳动法还有“但书”：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”来，每天实际工作10小时，一周工作六天，一周超过的时间就是16小时，一个月包括四个完整的星期，一个月加班的时间达到了64小时以上，请问，这符合劳动法吗？“有赞”是一个互联网公司，并非保障电力、能源、交通运输等公共基础设施的企业，也并非从事抢险救灾的业务，不能引用劳动法的例外条款延长加班时间。我也实在看不出“有赞”因“生产特定”符合“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”这一规定的理由，况且原因这一例外条款还需要劳动行政部门批准，“有赞”报批了吗？我想是没有。我负责回答的就是是否违反劳动法，至于有些人说中国互联网企业不加班到死就没办法生存，需要提倡狼性文化，我都同意，但是这与是否违反现行劳动法无关。你可以竞选全国人大代表，提议修改劳动法和劳动合同法，规定：”企业可以和员工约定，自愿加班到死“，岂不皆大欢喜？欢迎关注我的法律类微信公号：钟山博法平台
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回答：﻿有人说，公司和个体劳动者博弈，议价权总是在公司那方，所以明明本来可以大家都坐着看球，一定会弄成都踮着脚站着看，这是无解的，历史上都这样。这话，前面大部分都没错，可是...这不就恰好到了体现工会作用的时候了么？个体劳动者没组织，工会组织啊；一个个谈判被压价，集体谈判啊；总有“奋斗逼”自我压榨，出面禁止啊。当然，碍于特色国情，我们不仅没有现成的组织，也不被允许自组织，可怎么能说是无解呢？另外，希望每一个人都以辞职等手段用脚投票，固然不现实。可在网络上，身份不与现实勾连的情况下，反对几句，抱怨几次，尽可能的让更多人意识到问题，总没什么压力吧？多说一遍，可能就多影响一个人，多影响一个人，就为形成“共识”尽了一份力。毕竟，公平与否，合理与否，很大程度上还是一个观念问题。因为觉着自己无法立刻改变现状，就默默承认，乃至以各行各业的现状劝导他人：“大家都如此，无解的，就认了吧”，即便从单纯的自身利益角度出发，也背离的太远了吧。合理化这种议价不对等造成的囚徒困境，是能让心里好接受一些，可也是绝了改变的可能。当然，更可笑的，还是一群群对西方工会那一套嗤之以鼻，指斥其妨碍创新供养懒人不知奋斗干涉加班的人民群众，不知道的，还以为网上全员企业主呢。（摊手ps：顺便一提，当年双休，是为了入世提前与世界接轨。落实强调劳动法部分内容，也多亏了世贸规则。大概我们也只能等腐朽的西方资本主义，再干涉一次“内政”了吧。
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回答：﻿996只能说明公司管理层无能。996是一种偶然状态，不得已而为之，如果变成常态，公司会在管理上触暗礁。如果老板喜欢996，那么最好的办法就是把老板进行政治上活埋。当然，这需要有能力的员工。例如让老板淹没在无休止的工作中，只要老板忙了，下面日子肯定好过啊，每人都多请示多汇报。老板和员工永远是对立的，这是永恒的。变相裁员，逼你自己辞职，但这操作影响太坏，当婊子还得立牌坊呢，砸招牌的举动，这都什么时代了，还装鸵鸟，当别人是傻子，这是不现实的
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回答：﻿毋庸置疑，这是赤裸裸的剥削，是一种变态的制度！先说说99这件事吧，早晨9：00到晚上9:00,是资本家耍的一个鸡贼。拿一般公司而言，6点下班，从7点半到8:00开始，就算是加班时间，可以拿饭补，拿加班费或调休，然后打车可以报销。但是在996的公司，9:00算是正常下班。还有饭补吗？打车还可以报销吗？都是一个疑问。就算打车报销和饭补依旧有，但是却硬生生克扣了你的加班费。费用只是一方面，关键是，加班不加班你是可以选择的，但把加班正常化之后，你是无条件加班。所以真相就是，996，其实就是加班日常化，然后还不付你加班费。够流氓的吧？这个制度另一个坑爹的地方是，剥夺你的业余休息时间。我们来算一笔账，你在北上广上班，按你平常上下班各需要一小时算。那么实行996的公司，你就得早上八点出门，晚上10点回家，倘若你很不幸，住得远点，上下班需要两小时，那么，你每个工作日都必须得7：00出门，11:00到家。而你的起床和睡觉时间则很可能是早晨6:00到晚上12:00，也就是说，你一天的睡眠时间，都不能保证8小时，甚至只有可怜的6小时。一个连觉都不让你睡够的公司，有人性吗？显然是没有的。这样的公司，是在无穷尽地消耗你的身体与生活，透支你的健康，剥夺你的时间，毁掉你的人生。我只能说：如果不是非得这份工作不可，那就请早一点认清现实，辞职保命。
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回答：﻿进入21世纪都快二十年了，难道大家都忘记了什么叫剥削，什么叫压榨剩余价值了么？大家都在拿劳动法说事，可是只用劳动法做武器真的够么？怕是还要祭出《共产党宣言》了吧！
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回答：﻿这跟有赞没什么大关系。这跟中国共产党领导下的中华人民共和国政府有关：本国企业CEO公开宣布不遵守本国法律，趾高气扬，毫无愧意。而法律对此几乎无能为力，就如共青团中央答案中所写“年会的发言并不能被直接认定为用人单位规章制度的修改”。从个人说，个体的利益无法保障，维权成本对个体来说几近于天方夜谭。从整体来说，资本可以光明正大无视法律，这是在践踏法律，同时政府的不作为就像是一种默许，这是在破坏政府的公信力。今天资本可以公开宣布自己违法，明天资本是不是可以定义法律？到底是政府在引导市场，还是资本在左右政府？…………………取匿了………………取匿了。
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话题：﻿劳动法、白鸦、有赞（原口袋通）、强制加班、996
回答：﻿996只是手段，不是目的。延长劳动时间和降薪的本质是一样的，而降薪和裁员都能起到同样的效果，即降低用工成本。用人单位还无需因为单方面解除劳动合同而支付违约金。最可悲的是，这种“优化计划”往往是来自于另外一批专门从事“人力成本优化”的劳动者。最终，就跟拆迁队员回到家却发现自家房子也被强拆了，一个结局。
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话题：﻿劳动法、白鸦、有赞（原口袋通）、强制加班、996
回答：﻿真是家良心企业！在现在的经济形势下，996太人性化了，难道不应该007么？北冥乘海生：《江湖丛谈》与互联网三不要​zhuanlan.zhihu.com
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回答：﻿盲目的挤压剥削劳动者会加速经济的衰落。加压制造紧张氛围只是提高领导专制集权的土办法罢了，2012年华为的高层来给我们做培训，那时华为还不叫狼性文化而是海盗文化。说白了就是玩命干，赢了也玩命分钱。然而全中国的企业都想学华为的皮，而不学或者说不想学它的“核”。经济学里有个著名的效应叫做踮脚效应（又名剧场效应），好比此刻你在剧场看演出，如果所有人都坐着看其实很轻松而且看的很清楚，但如果有人选择站起来，那他会获得更好的视野，代价就是劳累。不过接踵而至的问题是其他人的体验就会变差，为了应对这个局面那你也“不得不”站起来。最后的结果就是所有人都站着看完了表演。十分劳累不说视野未必比都坐着好。职场也是如此，如果别人都不加班你选择加班，那你获得晋升的机会就会增大，这个加班还是很值得的，但大家都不是“傻子”，最后的结果就是所有人都加班，但是获得晋升的概率和都不加班一样。这里有供需关系的作用，好的岗位相比需要他的人来说总是稀缺的。同时也有人心作祟，如果规则所有人都遵守那大家都得利，这也是规则存在的意义。可总有人会自以为聪明的先行破坏它来获得更大的短期个人利益，但长期而言就打破了这个平衡并让所有人最终都成了输家。这也就可以理解西方人很多看似不通情理的严格遵守规则，这个做法看似愚钝不懂变通，其实是在保护他们共有的长期利益。从资本家的角度来看，你不加班总有人愿意加班，八小时工作制是多少年来劳动群体争取的权利。这个平衡点来之不易，如果所有人都不选择加班那也就不用加班了，但无奈总有个人会选择偷偷打破它，因为那些人总是很“聪明”。也不知是上帝有意为之还是怎样，世间的很多事都符合这个模型，大家都不越界那就都得小利，如果个别人敢越界他就得大利但其他人要受害，所有人都越界那就都受害。总有人会选择越界，最后的结果就是大家都被迫越界来达到制衡，当然也就都受害，互害型社会这么形成了。这或许才是这个世界永远都那么残酷的原因吧。所以我们才更需要政府和法律的监管，要不所有人都是输家。最后所谓的你不干有人干，当大部分人形成了新的默契无法接受996的时候。你996有人不996将成为新常态～神图镇楼
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回答：﻿看到这个消息的时候，第一反应，TMD是不是S13。有赞公司在年会上宣布：正常的工作时间为早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，而遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。随后，有赞又在员工在工作群中发布相关通知表示：从年会后的一周开始，实行新的作息制度；并且，除了周三之外，晚上9点前走需要请年假，否则算旷工。除此之外，有赞员工更表示：周六加班并无法律规定的加班费，而所谓的周三家庭日，就是周三可以不用加班呢，能正常下班。对于这样的宣布，有赞公司员工也是彻底发怒，很多员工都纷纷举报，并且借助网络的力量，求业内人人士鼎力支持，对于这一举动，很多网友都发表了自己的看法。当然，很多网友都说：劳动部门但凡是干点人事，公司都不会大张旗鼓的在年会上写出来工作时间，这么有恃无恐，证明相关部门从来没管过，这种说法也是不为过的。杭州作为一个发展势头很猛的城市，互联网，电商都是领先的城市，加班加点的工作都是被默认了的，基本是没有几家公司是按照劳动法来行动的，像阿里这样的大公司，加班更成了一种文化，难道劳动部门会不知情吗，只是睁一只眼闭一只眼罢了。还有的网友说，现在互联网行业不景气，这只是公司变相裁员的一种手段而已，人员过剩，根本不缺人，裁员需要成本，要是员工自己忍受不了而离职，可以为公司节省以大笔开销。我们了解一下劳动法法规：根据中华人民共和国劳动法第三十六条，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。现在看下来，只觉得呵呵一笑。劳动法=一张纸？？？—END—更多干货请关注公众号：数据分析联盟
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回答：﻿什么叫资产阶级复辟？这就叫资产阶级复辟！资本家吃你的肉和你的血，还要骂你是不勤奋，这是什么世道？我们是社会主义国家，国家允许一部分人先富起来，先富帮后富，最终走上共同富裕的道路。而有赞的CEO在获得一定财富之后摇身一变成了资产阶级，背叛了革命事业，希望能让他尝尝无产阶级铁拳的厉害。
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话题：﻿劳动法、白鸦、有赞（原口袋通）、强制加班、996
回答：﻿公司招聘话术工资3000至1W+。==放心，你只能拿到3000弹性工作时间==我们不定时加班五险==按照所在城市最低标准缴纳，没有一金哦！年纪轻轻的怎么就想着养老了？有全勤奖==我们打卡机制超级严厉哦，连续三个月不迟到，按时加班，我们奖励你两百块生日福利==我们会组织同事给你唱生日歌，同时你要发表感言，感谢公司节假日福利==端午给你说端午快乐（再给你送点便宜粽子），中秋给你说中秋快乐（再给你送点便宜月饼），春节给你说春节快乐（老板发两百红包到公司大群大家抢）员工国内外游==东南亚小国自助旅行具体薪酬面议==我们打算面对面的说服你公司潜力无限，少要点工资吧最后996工作制等着加班到死吧！！！！
问题：﻿如何看待「有赞」年会公开宣布 996 工作制？ 相关问题： 有赞会得到法律的惩罚吗？ 如何看待有赞“996”工作制遭劳动监察部调查，是否能改善互联网公司普遍超时加班的违法现象？ 如何评价有赞 996 工作…
话题：﻿劳动法、白鸦、有赞（原口袋通）、强制加班、996
回答：﻿我只能说厉害了，你的司。要知道在富士康最凶狠的时代，都没有挑明要把正常的法定工作时间改成996。一查是杭州的公司，果不其然，杭州的互联网企业都是马大师的信徒，如今马大师被捧为思想家了，果然影响深远，996工作制以前都不挑明，只是当做绩效考核的把关标准，表面工作时间还是正常的，而现在直接将996当做正规工作时间，这个意义极其重大:意味着原本的加班时间成了标准工作时间作的一部分，意味着工资标准直接腰斩，意味着员工权力直接倒退，与其说是劳动者不如说是成了奴隶。我曾经说过现代资本家趋向于垄断和共谋，而且越来越善于将自己的剥削行径道德化，而普通员工越来越原子化，如果这种做法没有任何代价，就会立马在整个行业传染开来。不要以为今天的事情与你无关，今天的这家公司不是你的单位，丧钟为所有人而鸣。说句题外话，当初杭州前两年房价翻倍暴涨，一群8090后社畜为了最后的上车机会到处借贷，掏空六个钱包后负债率奇高，伪造收入证明、套消费贷等做法层出不穷，如今越来越多的公司学会不断加码也是料定你们不敢辞职，经济危机下就更别说了，很多人只能忍，然而一忍就忍出了一个奴隶时代，可谓讽刺无比。租房，找鸡，中国青年的唯一出路。
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话题：﻿劳动法、白鸦、有赞（原口袋通）、强制加班、996
回答：﻿首先，在互联网圈，其实996是公认的，但是也不是绝对的，有赞的问题，在于把它制度化，然后还发朋友圈，犯了公关的错误。我在几个大厂呆过，没呆过的大厂，也有朋友呆过，跟他们交流，其实都一样的，公司表面上不鼓励加班，但会在制度和要求上，让很多人愿意加班。比如，晚上七点有免费的晚餐，再晚一点有班车，九点之后，打车可以报销。周末过来，会有特别好的下午茶。这是在福利上跟进的；另一方面，则是工作要求，就是公司不建议大家加班，但是，领导交代的任务，在某个时间内一定完成。我有个在华为的朋友，跟我说，HR天天提醒他，不要过度加班，但是领导交代的任务，他得及时做好，所以经常主动加班。加班也有一定的福利，所以虽然觉得累，但也乐意。这么多年了，互联网加班和996其实是常态。但到了有赞这里，为什么就变成了公关危机呢？本质上还是处理方式的问题。第一，有赞在年会上个公布这个消息，年会是开开心心的，你公布这个干吗？第二，有赞之前也经常加班，这次把他落实到工作制，是想系统化管理的，但违反了人性，机动性加班，应该大家都能理解的。第三，加就加，还在网上大谈加班，白鸦老师是不是傻啊，也是个有头有脸的人物，怎么PR处理这么烂呢？我只能想到一个理由，就是这次有赞这么干，是故意的，目的是想让一部分员工趁着过年辞职，因为裁员需要赔钱，如果是员工自己辞职，那就不用赔偿。所以几乎肯定，有赞是刻意在演戏，赶部分员工走，以度过寒冬。创业不容易，经营公司也不容易。包括前几天新东方的那个吐槽歌，俞敏洪后面解析说之前不知情，不用阴谋论，但恰恰跟新东方的大整顿撞在统一时间上。即使不产生阴谋论，也有类似很明显的痕迹。所以，对于有赞的这次年会行为，可以理解为一次变相的裁员。
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回答：﻿我觉得这是一种资本主义的困境，员工和老板都困在了这个陷阱里。首先，不得不承认，就最近几年来说，由于出现了很多“碎片化”应用，比如抖音、王者荣耀、知乎等等，上班摸鱼的“滑入成本”更低了，人们整体上更难集中注意力，“一不小心”就点进去，然后半天时间就这么没了。这种问题当然要解决，也就是如何让员工更有激情、更有投入感、更能抵抗摸鱼的诱惑。但可惜的是，老板们，至今普遍都没找到对这个问题比较好的解决方案，只能简单粗暴地，延长工作时间，变成996。更可惜的是，这种粗暴的办法，很可能是完全没用的，上有政策下有对策，鱼照样摸，事儿照样拖——甚至，还会因为工作时间增加但是钱没加，反而进行更多的“报复性摸鱼”，把效率降得更低、把沟通成本提得更高。最后，整个团队可能都失去了创造力。时间一久，员工和老板——两边都有点心灰意冷，鸿沟接着扩大。而你要真的站在这个场景里面，你会觉得这个趋势，就像是历史的滚滚车轮，很难阻挡。归根结底，工作这件事，本身就是反人类的，只有极少数的人，找到了通过工作发挥创造力的门径，剩下的芸芸众生，只是为了讨口饭吃，而已。而996，不仅否定了创造者的热情，也在生理上，让更多普通劳动者厌烦。要是遇到经济环境不好的年景，你越想让大家勒紧裤腰带，大家就越是喜欢树倒猢狲散。难啊。这种事到最后只有三种出路：1.出现一个天才般的管理者，能够大大激发员工的热情，提高了工作效率，最后大家抛弃了996，走上了775的快乐工作之路；难度系数：★★★★。2.整个社会发生了重大变化，资本主义本身得到了很大更新，人们不再被劳动绑架、不再受劳动的“异化”、不再做螺丝钉，翻开了人类的新篇章；难度系数：★★★★★★。3.车子、房子、消费……人人都被债务绑定，成为“活得战战兢兢，想走也不敢走，甘愿受锤”的苦逼中产，那么劳动法规定的工作时间底线，就是你的基本工作时间（实际情况可能还得再加20%……）；难度系数：★★。
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话题：﻿劳动法、白鸦、有赞（原口袋通）、强制加班、996
回答：﻿这也没有很恶心啊，只是恰当的恶心。有紧急项目一周六天，那么说明平时还是有机会双休的嘛。有赞也做得挺大了，老板肯定是个聪明人，会做出那种人人喊打的事情吗？肯定不会，也许只是醉翁之意不在酒。我不了解有赞，但看了这个我有几个想法。有赞之前的加班一定不少，9点下班也许只是家常便饭。加班抱怨的人不会很多。年会后会有极小部分人离职。老板达到裁员目的不用给n+1，检验出公司好舔狗一举两得美滋滋。成年人的世界没有容易二字，大家都是打工仔，我从心里理解你们。我衷心希望各位坚持996的同志们，在24岁之前身体健康，在25岁之前头发浓密，生活幸福美好，长命50岁。
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话题：﻿劳动法、白鸦、有赞（原口袋通）、强制加班、996
回答：﻿《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。按该公司在年会上公然宣称的“996”计划，每天工作时间11个半小时，平均每周工作69小时。即每天加班3.5小时。违反劳动法第41条。每月总加班时间为：3.5X22+11.5X4=169小时，远高于劳动法规定的“每月不得超过36小时”。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以公司应当支付加班费用。我感到非常困惑的是，到底是什么狗屎社会环境，能让一个人在公司年会上把这种东西堂而皇之的打在大屏幕上而不担心被劳动保障部门日死？他是不是还觉得自己很奋斗，有些像乔布斯了？刚才问了一下同事，如果一个成功学老板公然宣称自己要搞996，劳动监察部门是否可以主动介入。他说：“你看看华为？”
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回答：﻿这些老板不仅认为员工懒，还认为员工蠢！-------------------------------------------------------------------------------------------大佬们对加班的看法各不相同，但总结起来，无非是认为员工“懒”但打开朋友圈，肯定不少“感觉身体被掏空”“起得比鸡早，睡得比狗晚”“菜钱粉心”这样的抱怨。其实你有没有想过这些老板不仅认为员工懒，还认为员工蠢！“人性化的工作时间”每天工作时间8小时包括午休时间吗？说实话没有明确的法律规定正常工作时间应为：朝九晚五加上午休两小时，自然就变成朝九晚七午休想休息？可以啊，方案写完了没有？PPT做完了没有？总结汇报了没有？没做完？现在午休时间？那没事你先休息，我就在这等着你，什么时候休息好了什么时候开始干。“人性化的自愿加班”6：30点，准备下班啦！老板信息：今天把XX的方案赶出来，明天一早就要用；主管信息：下班别走，8点开会；甲方爸爸：小王啊，7天限期马上就到了，该交接项目了哦；哪有人逼你加班？“人性化的员工福利”都八点半了，公司马上给加餐了，再干一会吧。都九点半了，在干半个小时回家打车能报销。十点半了都！好累啊，不过再干半小时，明天公司给一小时福利假。小王日薪500元，加班4小时，应得加班费500元，实际得到：20元工作餐+50元车费+1小时休息反正看到企业家关怀智障的眼神我是感动坏了，最后送大家一句：做奴隶虽然不幸，但并不可怕，因为知道挣扎，毕竟还有挣脱的希望；若是从奴隶生活中寻出美来，赞叹、陶醉，就是万劫不复的奴才了!
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回答：﻿老王说一句实话，可能引起你的不适，不同意，请走开，不要杠！老王认为，任何事情没有对与错，只是所占的立场不同。再说了，你不同意996可以离职嘛。这是所有老板的思维。就像前几天和一位朋友聊天，他说，他们公司刚刚调整了单休，的确有人抵制，但抵制的人都离职了。他最后说了实话，哪些业绩比较好的不会在意这些，只在意自己能否挣到更多的钱和这份工作能否为自己未来的职业发展做更好的背书；只有哪些业绩很差，负能量，喜欢抱怨的人，才会关注是否996。老王认为，作为职业经理人，关注企业是否违法，是否触犯员工利益是正常的心理。但老王想说，作为员工应该关注以下3点：1、公司是否值得你996？如果不值得，赶快离职。2、这份工作能否为你下次跳槽做更好的背书？如果没有，赶快离职。3、这个工作，你能否挣到钱？如果不能，赶快离职。如果满足这3个条件，996又何妨?
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回答：﻿这违反劳动法吗？违反。所以呢？吾日三省吾身，我能告资本家吗？我配告资本家吗？我告资本家告的赢吗？不管是罗老师，还是有赞的ceo，都已经看清了纸老虎的本质。反正我违反了，你劳动法也不会惩罚我。就算你想惩罚我，也没有一个员工能拖得赢我。毕竟现在是一个老赖制社会，实话实说，老赖的违法的成本之低令人难以置信。一边是节节攀升的用人成本，一边是逐渐被刷新的违法成本底线。再加上经济逐渐下行，所以结果当然是显而易见的。另外，像这种纯粹不拿人当人的SD公司还会越来越多，可以参考日本和香港。欧美的广大人民就不一样了，因为“消费者注重劳工待遇→企业如果违反会有法律&舆论的双重打击→劳工待遇增强→购买力增强→议价能力持续提高”这一循环。加上选票和就业岗位丰富的加持，所以会活的更好一点，而反例如锈带这种被东亚突破的产业，上了全球化的车之后就被拖入了疯狂的内卷，当然就活回了上个世纪。结论应该也很明了了，一边上网骂资本家，一边跪求加班还房贷的人就别要自行车了，骂了半天，结局也就是让知乎的员工也多加一会班。
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回答：﻿我们走后，他们会给你们修学校和医院，会提高你们的工资，这不是因为他们良心发现，也不是因为他们变成了好人，而是因为我们来过——切·格瓦拉
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回答：﻿目前看来即使是把这个事情摆在桌子上说了，问题也不大我突然想起来1818黄金眼里杭州的秀典娜无视浙版新消法当着记者政府工作人员的面说整个行业都这样～法律法规明确规定的，只要没人吭声没人管这事就过去了。反正这种小事情一个愿打一个愿挨就算管起来，就算处理起来对这样的公司能有什么影响呢。。。。
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回答：﻿我觉得白鸦还是把公司搬到布达佩斯吧。伟大的欧尔班总理可喜欢这样，把人民剥削到死的公司了。去年，匈牙利议会通过了一个奴隶劳工法案。一年的加班时数从250小时增加到了400小时，而且加班费的支付时限从12个月变成了36个月。这对于白鸦而言，真的太爽了。欧尔班现在匈牙利就是独裁皇帝，他和匈牙利青民盟基民盟不把工人当人看。东欧巨变后，匈牙利的共产党和左翼政治势力被严重打压根本威胁不了他。所以，白鸦可以尽情剥削。匈牙利的工价，全欧盟中下游，但匈牙利的程序员实力却很好，而且是欧盟国家，可以很好地扩展有赞的国际市场。所以，我劝白鸦把公司开到布达佩斯好不好，你这么大的公司，又是阿里的前高管，相信欧尔班总理一定热情接待的……
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回答：﻿别的工种不说了，对程序员搞996是最蠢的，刷刷知乎微博豆瓣掘金v2ex，随便水一天，产出还是那么多，只是看起来很努力。想提高程序员的工作效率，提供良好的工作环境、设计、工具，明确的需求，大胆尝试新技术，清晰的能力提升路径，哪怕多招几个妹子，哪点都比强制加班效果好的多。
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回答：﻿敢如此明目张胆，完全不把法律放在眼里，背后是否有保护伞？地方政府工作人员的不作为是否也是一种腐败？省委省政府到底是包庇还是懒政？中纪委应该立刻派出工作组进行彻查，上不封顶，下不兜底，不管涉及到谁，不管他的官多大，都要一查到底。
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回答：﻿我毕业之后第一份工作就是在杭州有赞总部谈好的待遇，早九晚九，周末双休，底薪三千，还有这个年会里提到的所谓餐补说的是九点下班，其实最早也要到九点半以后，所以大家基本都提早打的下班的有一天我打的的九点半到了，坐我边上的女领导还没下班，我跟他说我回去了，然后她看了我一眼，用那种看死人的眼神到了家玩ow的时候我都感觉后背还是凉的，我和朋友说，那个眼神我感觉我完了第二天去上班，没想到这个女领导看见我还笑着说早安，我以为昨晚是我想多了，这天我没有提前打的，都加班到更晚，十点钟的时候，女领导把我叫到会议室，和我之前预感的一样，我被劝退了从公司离开的时候已经打不到的了，我找了一路找到一辆小黄，怀着复杂的心情骑着回家，不知道刹车是坏的，我被一辆电动车撞飞了，撞我的人一下没停，气的我倒在地上大叫了一声:cnm最后离职的时候，十天发了我两百七十块工资回家打开微信，看见女领导发了一条朋友圈:坏女人让男孩成长
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回答：﻿劳动监察回应有赞996工作制:要经员工同意，若违法可投诉。这就好比，一个壮汉正在殴打一个弱童，而劳动监察局袖手旁观:我不拉偏架。
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话题：﻿劳动法、白鸦、有赞（原口袋通）、强制加班、996
回答：﻿违反劳动法。其实软件开发和其他行业有个重大区别就是，996一段时间后绝大部分人都会自觉降低自身工作效率（只要不是傻子），老板以为占了便宜其实只能得到更长的开发周期和更差的质量。但是你跟他讲道理没有用。
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回答：﻿这就是标准的工作双轨制导致的问题，啥意思呢？老板花8小时的钱买你12小时的工作，说白了就是霸王餐，可是呢却一堆人叫好，叫好的除了资本家还有谁呢？会是加班的人吗？不会，叫好的绝大多数是教师，是公务员，人事这类自己不用加班的人，饱汉不知饿汉饥，他们没有加班自然无法体会加班的痛苦，只会说出加班促进gdp，8小时工作工作量不够企业盈利，哪里不加班的屁话，解决这个问题的根源在于把这群双轨制工作的人群的假取消，修改劳动法以及公务员法，所有单位都实行996这个时候，加班就自然被人唾弃自然会被劳动监管查封了，否则你让劳动监管部门的这群没有996的公务员去查996他们无法体会996的痛苦，怎么会去查，就像现在的结果一样，上了微博热搜，人家照样，脸部红心不跳，不痛不痒申诉几句，就过去了
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回答：﻿工资不变直接996就相当于集体降薪，这是真拿员工当畜生用，这哪是年会，分明就是鸿门宴！不得不说，有赞的员工在这个年会，应该是过得一脸懵逼！年会真是公司的一面镜子啊！好的公司是用年会来留住员工，比如张小龙感叹今年微信离职员工很多，提前4个月给员工加薪。戏精的公司是用普通员工来讽刺中高管平庸，比如东方有戏精而最烂的公司则将年会用来驱散普通员工，比如……争议一：“996”工作制很多互联网公司私下执行的都是996，但是人家是私下的，而有赞直接是把这个拿到年会上公开宣布了。这就是赤裸裸的把劳动者和和劳动法的脸按在地上摩擦了！啧啧，更多奇葩理论节操碎一地！说工作生活分得开的人，就是不符合有赞价值观的。公司不会去培养人，不会去强迫改变人的价值观，不匹配的就应该马上走。体会一下也知道，这家公司想让一些人走，但又不愿意直接给补偿裁员，就准备拿价值观来衡量衡量一些员工行为了。当初你把人家招进来的时候，怎么不早说价值观不符合呢？争议二：生活工作不平衡可以离婚？更有意思的是，有赞高管在谈到新的工作机制下，员工该如何平衡家庭和工作问题时，还给大家举了例子，华为有高管因为工作老婆孩子顾不过来，打算离职，他领导说换个解决办法，比如离婚。果然狼性，看到这些，有赞的同学你们还好吗？没见奖励制度，硬性要求反倒一堆，只有呵呵哒了。俗话说“宁拆十座庙，不破一桩婚”，现在互联网公司都新潮到反着来了？争议三：CEO回应：这是好事！遭到舆论关注后，有赞CEO白鸦发文回应：几年以后回来看，这次绝对是好事。那是当然，对一个CEO，公司的最高管理层来说，还有比员工加班更好的事吗？在舆论的指责下，用一个外文单词enjoy来代表企业文化，洗白自己。Enjoy=享受，创业者这样自嗨，真的对企业好吗？这种将心中的算计变成嘴上情怀的套路，很多企业真是玩得越来越溜了。对此，只想说三点：只谈996，不谈待遇都是耍流氓！养狼先给肉，别喂草，会变兔年轻人不傻，只是不想吃亏PS：如果有有赞员工看到本文儿的话，请保存好你们的加班证据，拨打12333举报，然后坐等数奖金。
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回答：﻿答案区很多人说“囚徒困境”，“劣币驱逐良币”，我觉得都不能算是根本原因。996屡禁不止，根源还是在于国人的奴性思想根深蒂固，总想着委曲求全，“卧薪尝胆”这种让自己贱到畜生的典故至今仍旧被颂扬。为了8小时工作制，白人工人流了多少血？为了“黑命贵”，黑人死了多少人？国人为争取合法权益付出过什么了？委曲求全吗？
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话题：﻿劳动法、白鸦、有赞（原口袋通）、强制加班、996
回答：﻿工人阶级与资产阶级长期的斗争才争取来了8h工作制，有赞真有意思，虽然996已经是互联网行业大家都心照不宣的事实了，但把人类社会倒退的行为大张旗鼓的宣传出来，这吃相真的不好看
问题：﻿如何看待「有赞」年会公开宣布 996 工作制？ 相关问题： 有赞会得到法律的惩罚吗？ 如何看待有赞“996”工作制遭劳动监察部调查，是否能改善互联网公司普遍超时加班的违法现象？ 如何评价有赞 996 工作…
话题：﻿劳动法、白鸦、有赞（原口袋通）、强制加班、996
回答：﻿奋斗逼硬生生舔出一条通往地狱的血路
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回答：﻿这个社会很现实。大部分人根本不想加班，奈何身不由己，上有八十老母卧病在床，下有三岁孩子嗷嗷待哺，几百万的房贷天天催命；你不想加班，多的是人愿意加；你不想跳坑，很多人想在坑里泡澡。“996”这种以前上不了台面，只能私下“默认”的陋习，现在被光明正大摆在台上说，只有两种可能：第一种可能是老板太实诚，先说缺点对大家都好；第二种可能是就业形势果真太严峻，说了你们也走不了。雪崩的时候，没有一片雪花是无辜的。这个答案也不会有人点赞，因为怕被老板看见。
问题：﻿如何看待「有赞」年会公开宣布 996 工作制？ 相关问题： 有赞会得到法律的惩罚吗？ 如何看待有赞“996”工作制遭劳动监察部调查，是否能改善互联网公司普遍超时加班的违法现象？ 如何评价有赞 996 工作…
话题：﻿劳动法、白鸦、有赞（原口袋通）、强制加班、996
回答：﻿一方面疯狂支持华为，为老孟打call。一方面又表示996违反法律，结果没人管，气的要死……一方面又说国外有职业天花板，什么出去是二等公民。在国内看到外国人丢钱包分分钟找回来又气死了。感觉有上述想法的都是同一拨人……
问题：﻿如何看待「有赞」年会公开宣布 996 工作制？ 相关问题： 有赞会得到法律的惩罚吗？ 如何看待有赞“996”工作制遭劳动监察部调查，是否能改善互联网公司普遍超时加班的违法现象？ 如何评价有赞 996 工作…
话题：﻿劳动法、白鸦、有赞（原口袋通）、强制加班、996
回答：﻿解雇需要赔偿。有赞搞这套，变相在劝人主动离职。留下来的都是任搓任揉的，不过竞争力估计就一般了。互联网996确实常见，但一般只有在赶项目才会这样。因为程序员不是机器，长期加班，休息不够，智力产出反而变低，甚至可能出错。嗯，出错就有理由被炒了。没啥好看待的，如果有赞活下来，又骗了一大笔融资，经济复苏后就会花大钱挖墙脚，那时候肯定很多人前仆后继地给它投简历。所以说，找工作，一定不能只看薪水，老板人品和企业文化是很重要的，和靠谱的人一起才能做靠谱的事。说起996，我经常劝我周边的实习生早点下班回去学习，原因是很多的。1.以他们目前都战斗力，加班不如学习。因为他们加班写的bug，最后通常都是我在擦屁股。要不是培养新人，我觉得不如我自己干划算。2.他们走了后，办公室就会安静很多。在我没有买降噪耳机前，我特别享受大部分人走后顿时安静的办公室。3.以我个人体验，人的精神专注于同一件事情上是有限的。我常年训练自己的专注力，在闭关修炼中，只有状态特好我才可以持续专注9小时工作(10:30-19:30)，中间不吃饭不睡觉，会喝水和上厕所。但这是极限，必须要我的精神非常饱满，而且早上打开方式非常愉悦才可以。4.人不是机器，精神和肉体会疲惫的。(其实机器也有疲劳，需要重启和待机休息，但是坏了可以买新的)。赶项目996是可以理解的，但是我个人体验是，如果连续996，得不到充分休息，精神就会一直紧张疲惫，我的脾气就会暴躁，情绪不容易稳定，智力和免疫力也会下降。
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话题：﻿劳动法、白鸦、有赞（原口袋通）、强制加班、996
回答：﻿背叛马列主义一时爽，劳动者世代火葬场
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回答：﻿最近网上关于某公司996的文章刷屏，作为一个经历过996，也抗争过996的HR，来说几句。除了一定周期需要赶工作，或者发布新版本，996完全是管理者没想清楚的一个决定。如果还特别高调宣传，那只能说管理者们太自high了。曾经服务过的某家公司也是996，员工们每天晚上6点后说是去吃饭，实则去看电影，去健身，去约会，或者去巨远的地方吃饭，来回2小时。结束了回公司打个卡，下班！有些上班在公司各种聊天，玩耍，在旁边咖啡馆见朋友，夜里2点发几封邮件，抄送老板，被老板夸，跟Hr说就要招这样的员工！因为996，老板需要额外付出电费、水费、晚餐.....还摊上个压榨员工的恶名。很多老板不懂一个概念：效能。单纯觉得强行让你在公司呆着，至少对得住老子给你的工资。你忘记了，自古以来“上有政策，下有对策”。你和员工算计，员工也一定会跟你的算计。建议这样的管理者多学学管理，企图靠996解决企业的问题，至今应该还没有公司做到。对了，听说，之前我服务的996的公司已经改成了995。
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回答：﻿难以想象这么大的领导还这么天真，这个世界上更稳固的关系是利益的关联，靠价值观，魅力和情怀去守护忠诚需要付出的代价远比简单的劳动和金钱的相互交易要更复杂更艰难。同卵双生的双胞胎尚有表现型的差异，一个老板怎么能保证你的所有下属都必须按照你的方式生活呢，当自己是女娲还是上帝按照自己捏出来的员工啊，这样的老板大概比较适合克隆人时代，复制自己好了。说一句难听的，最后妥协的永远是老板的梦想，怎么说呢，妄想永远是妄想，不过是招来说我认同你的价值观的人在觉得不合适的时候依然会离开，你提前不提前说从来不会影响大家会不会一辈子在这里，不过骑驴找马，今是昨非，人家当初说了认同难道就跟你签了卖身契不许离职了吗？
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话题：﻿劳动法、白鸦、有赞（原口袋通）、强制加班、996
回答：﻿2012年初，面试过老家的一家做游艺设备和引进街机的企业，给我的offer里工资虽然还可以（和在上海差不多，但是生活成本低很多），但是明确写着周末上班。我拒绝了。尽管那时候我所在的公司碰到了棘手的项目，加班很厉害。但那毕竟是加班，还是有补偿的（虽然缩了水），而且不是这种明文写好的作息时间。想想每个周末都没了我要疯了。后来渡过困难期之后，我也没怎么加班了，一般都是两三个月来一两次。如果不是这样我的身体恐怕要废掉了。废掉的话我就没法变漂亮啦•﹏•
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回答：﻿996的低效和公开传宣的愚蠢就不说了。难道黄龙万科G座18楼的各位真的认为有赞当前问题在于员工工作时间太短了吗？
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回答：﻿从张雪峰在全国媒体上公然宣称“我最讨厌应聘者问五险一金”到众所周知的华为“奋斗者协议”，再到有赞公然宣称实行996……这说明，问题已经不在企业身上了。问题在制度上。张雪峰敢不敢在全国媒体上说，我最讨厌税务局给我下税单？华为敢不敢签不交税协议？有赞敢不敢公开宣布弄死谁谁谁？他们不敢，因为他们前脚说了，后脚就有相关部门去调查查处。但他们在这事上敢肆无忌惮，说明，在他们心中，这事根本就是“正确”的，也是没有法律风险的。《劳动合同法》被当过法律吗？在劳动合同法上，官商都是你糊涂我糊涂，你好我好大家好。除非有个冒头的劳动者去投诉，这事被挑明了，糊涂没法装了。得处理这事了。不过，先别急着开心，处理也不代表就向着你。社会是分阶级的，官商之间的阶级属性远比官民之间接近。为什么绝大多数刑事案件是公诉？因为国家公权力在维持秩序。否则很可能受害者压根无力对抗加害者。或者死去的受害人孤苦伶仃，根本不会有人替他声张正义。所以需要公权力来维持秩序。不管对方是不是鳏寡孤独，你杀了他，都会有人把你送进监狱。而公司对于原子化的劳动者来说，无疑是强大的。想一人对抗他？很多情况下以卵击石。如果联合对抗？呵呵，组建工会可是违法的。社会制度是什么样的，与统、治、阶、级的性质是息息相关的。企业违法，无人追究；员工投诉，旷日持久；组建工会，违反法律。你告诉我一个我不最大限度压榨员工的理由？法律如果对某个非弱势的群体有不合理的特权，那么，他们就会迅速成为压迫方。就和神族横行天下的原理一样。
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回答：﻿今天，有赞的老板白鸦发了篇文章，公开回应了这个事情。但看了他发的文章，我还是有些别样的思考。关于后勤问题，白鸦是这么回应的：食堂：很多人在喊为什么没有食堂。我想说，只要我还是CEO一天，咱们就不会有公共食堂，原因很简单，能市场经济解决的都不应该集体制，我们每个月每个人有880元的饭补，全行业最高的饭补，街上的餐馆、物业的食堂会更加符合市场经济，你可以按照好坏选择而不是强制选项，会让我们吃的更好。同样的，如果我们有食堂，也一定还要再去解决1000人吐槽食堂不好的问题，我们不应该陷入这个问题，应该把精力都放在客户和业务上，让市场机制去解决这个问题。类似的问题还有不少人说咱们楼下“有赞的店”饭菜有点贵，道理是一样的，我们开这家店首先是为了更好的做我们的门店系统，然后是这家店的经营应该符合市场规律。如果客单价40，每天爆满，就应该涨价到50，而不是考虑到2000位有赞小伙伴人人都要消费的了，去让价格足够低。这家店不是来做生活补贴的。楼下有很多价格低的店，但不一定是要有赞的这家店。我们应该尊重经济学的基本原则。我倒是想吐槽，咱们在杭州城西最好的5A级写字楼，很多小伙伴能不能别总是把自己工位搞的像猪窝一样。还有人说阿姨打扫的不够勤快，其实我一直都很想很想把打扫工位和会议室的阿姨取消了，一个有战斗力的军队怎么能后面跟着一群保姆的。“在有赞没有保姆”，我们自己的问题应该自己解决，你用完的会议室、你的工位应该自己打扫。首先，这两段话在逻辑上是完全对立的。关于食堂，白鸦口口声声说要“让市场机制去解决问题”。他的理论其实来自于经济学中关于资源配置的论述，即相比较公司，市场在提供餐饮服务上是有比较优势的。所以应该让大家拿着餐补去市场上吃才是有效率的。但是，这跟他关于保洁的论述是矛盾的。白鸦应该知道，如果论写代码，程序员是绝对强于保洁阿姨的，但是论做保洁，保洁阿姨肯定比程序员厉害。所以从资源配置的角度上来说，就应该让程序员专心写代码，阿姨专心做保洁。而不是像他说的，“你的工位应该自己打扫”。这种安排在资源配置上是完全无效率的。其次，后勤实际上是一支团队的根基，是团队能够打胜仗的关键。这里我举个小例子。汉高祖刘邦得天下以后，大封群臣，其中负责后勤的萧何被封为酂侯，食邑万户。当时诸将听说后都愤愤不平，他们跟刘邦抱怨：“我们在前方冲锋陷阵，萧何就坐在后方玩乐，封邑还最大，真是不公平。”刘邦听完就笑了：“你们这些人虽然有功，但只是功狗而已。萧何坐镇后方，是真正的功臣。”实际上也是这样。刘邦在前方跟项羽交战，败多胜少，都是靠萧何统筹调度，把兵员粮饷不停的补充到前线，才使得刘邦每次失败后还能东山再起。事实上，有战斗力的军队，后面就是要有一群保姆。能说“一个有战斗力的军队怎么能后面跟着一群保姆的”这句话，说明白鸦作为一个CEO，根本就没搞懂后勤的重要性。关于对员工的要求，白鸦说到了所谓的正向思考：这年头，吐槽、开炮是最没有风险的，而且是最有感染力的，尤其是骂公司、骂领导、骂名人，安全且能得到掌声。但我们更需要能够正向思考的能力，比如我经常说：一家公司没人吐槽是不可能的，差的公司几个同事一起吃饭，有人骂“咱们部门经理真他妈变态，拼命压榨人，上周开了两次会都是故意在晚上”，第二个人跟着骂，第三个第四个，到了五六个人不骂都不行了，因为不骂显得自己不是叛徒不合群。而好的公司呢，第一个人骂，第二个人骂，会有一个人出来说“唉，他也没办法，他这周白天都在陪访客户，和培训。只有晚上才能拿着咱们碰头。他连轴转了一周没休息呢”，大家就理解了，释然了。恕我直言，其实他说的这个例子根本就不是什么正向思考的问题，而是团队内部的沟通问题。如果员工知道部门经理是因为自己忙，所以才把会排到夜晚的话，我相信也没几个人会去骂他。出现这种情况，多半就是部门经理自己啥也不说，就强行把会安排在夜晚，让员工利益受损，员工自己也不知情，他骂经理几句不是很正常嘛？与其让员工去学什么正向思考，我觉得倒不如把合理的沟通机制建立起来。其实这种事情，毛主席他老人家早就给出过解决方法了。我劝白鸦多读读书，尤其是好好看看毛选。早几年，在河南省一个地方要修飞机场，事先不给农民安排好，没有说清道理，就强迫人家搬家。那个庄的农民说，你拿根长棍子去拨树上雀儿的巢，把它搞下来，雀儿也要叫几声。邓小平你也有一个巢，我把你的巢搞烂了，你要不要叫几声？于是乎那个地方的群众布置了三道防线：第一道是小孩子，第二道是妇女，第三道是男的青壮年。到那里去测量的人都被赶走了，结果农民还是胜利了。后来，向农民好好说清楚，给他们作了安排，他们的家还是搬了，飞机场还是修了。这样的事情不少。现在，有这样一些人，好像得了天下，就高枕无忧，可以横行霸道了。这样的人，群众反对他，打石头，打锄头，我看是该当，我最欢迎。而且有些时候，只有打才能解决问题。（出自《毛泽东选集第五卷》）
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话题：﻿劳动法、白鸦、有赞（原口袋通）、强制加班、996
回答：﻿以下文字来均粘自维基百科：中国劳动组合书记部，为中华全国总工会前身，为中华民国大陆时期早期工人运动的领导机构，成立于民国十年（1921年）8月11日，隶属于中国共产党，中国劳动组合书记部的总部最初在上海，后来经过多次搬迁。在北京（邓中夏）、武汉（林育南）、长沙（***）、广州（谭平山）、济南（王尽美）都设有分部。首任总主任张国焘，***曾为湖南部主任。1922年5月1日，第一次全国劳动大会在广州通过了“八小时工作制案”。1949年9月通过的具有宪法性质的《中国人民政治协商会议共同纲领》第32条规定：“公私企业目前一般应实行八小时至十小时的工作制，特殊情况得斟酌办理。”例如，1949年11月由潍坊兵工厂、渤海兵工厂、胶东兵工七厂抽调800余人组建的山东轻金属公司（现今的中铝山东铝业公司）“当年实行十小时工作制，白天上班，晚上还要扛起枪当护厂队”。[1]1952年7月25日政务院第一百四十六次政务会议通过《关于劳动就业问题的决定》规定：“为保障职工健康，提高劳动生产率，并扩大就业面，应有计划有步骤地坚决贯彻八小时至十小时工作制，一切较大的公私营工矿交通运输企业均应尽可能实行八小时工作制。凡属有原料，有销路，技术条件许可者，可将现行的每日一班制或两班制改为每日两班制或三班制。大中城市和工矿区的国营商店、合作社也应尽可能实行八小时工作制。有害健康的工作，每日工作时间还应低于八小时。一切公私企业的加班加点，均应受严格的限制。”[2]1956年6月8日，国务院发布了《建筑业实行8小时、小礼拜工作制度的规定》[3]1994年1月24日，国务院发布了《关于职工工作时间的规定》，规定“国家实行职工每日工作8小时”；实行不定时工作制的，平均每周工作44小时的工作制度。”1994年7月5日，八届全国人大常委会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，将8小时工作制上升为法律。第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”1995年2月17日国务院第8次全体会议通过《关于修改的决定》第三条修改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”[4]根据《中华人民共和国劳动法》，超过工作日法定劳动小时的，按照双倍的小时工资支付加班报酬；节假日加班的，按照三倍的小时工资支付加班报酬。以上为八小时工作制的由来。“种种情况表明，如果再不迅速扭转局面，抵制996。那么就会造成，996全国范围内的普及。夫妻之间的感情，儿女与父母之间的感情，家庭的亲情，甚至是，我们的先烈们，用鲜血和生命换来的八小时工作制的劳工保障，都将会受到，严重的！威胁！！”
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回答：﻿执行996工作制是商业问题，宣布996工作制是智商问题。1886年5月1日，美国和加拿大数十万工人统一罢工，争取到了每天8小时的工作制，我国《劳动法》也将此写入了法律，这就是“朝九晚五”的由来，这是全世界的政治正确，公司可以想尽办法去规避，但明目张胆地违反，这可真是活久见。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。规避8小时工作制的一个常见方法，就是在计算招聘待遇时，将加班费算进去，最典型的就是富士康。富士康的基础工资并不高，但每天加班4小时（每周20小时1.5倍工资），每周加班1天（每周12小时2倍工资），算上加班工资之后，综合收入可达1万元。不知道这家公司996发加班费么？如果不发，相当于工资直接砍一半，如果发的话，人力成本直接涨一倍。《劳动合同法》第36条第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。众所周知，加班时间每天不超过3小时，每个月不超过36小时，那为什么有这么多企业可以搞996呢？这就涉及到法律上【加班】的定义啦。根据《劳动合同法》规定，加班需要由用人单位安排，或者由劳动者申请，用人单位批准。这也是很多公司常用的规避手段，发2个人的工资，排5个人的活，领导绝不安排加班，你申请加班绝不批准，你未经批准加班就是擅自加班，公司绝不拒绝但你申请发放加班工资公司绝不同意俗称不主动、不拒绝、不负责。至于什么996，绝不是公司的政策，而是个别员工的个人行为。《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人１００元以上５００元以下的标准计算，处以罚款。为什么加班时间不能超过36小时/月呢？因为国务院规定非法延长工作时间，可以100-500元/劳动者罚款。这个关键在于，“工作时间”与“加班”又有区别，员工未经企业安排或者批准擅自加班，那不能算“工作时间”，企业为了突击短期安排加班，没有形成制度，也很难说是延长工作时间。只有企业以书面形式，宣布员工每天固定延长工作时间，才能被劳动部门认定为延长工作时间，再从程序、时长来判定，是否构成“非法延长工作时间”。问题是哪个企业会留下这么大把柄？脑袋被驴踢了？卧槽，居然还真有？那还客气什么，赶紧人社局举报一波，心疼这家企业的法务，人在家中坐，锅从天上来。
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话题：﻿劳动法、白鸦、有赞（原口袋通）、强制加班、996
回答：﻿有赞的年会，开的多好啊！它的好不在于它的内容有多先锋，思想多么深刻，它的好就在于它的蠢。在这个企业家通通以正面形象示人的时代，有赞的老板往主动自己额头上刺了三个大字——资本家。996工作制，这种已经在很多公司暗地里被执行的制度，第一次以白纸黑字的形式在有赞公司的年会上被公布了出来。于是很多有赞公司的员工愤怒了，以前你们压迫我们，好歹还是背地里偷偷进行的，怎么现在居然还敲起锣打起鼓了。剥削着剩余价值的同时还敲锣打鼓的欢呼，这是一种什么行为？这就是赤裸裸的把耳光抽在劳动者的脸上，告诉员工，你们算什么，公司都是老子开的，老子想怎么来就怎么来！聪明的企业家肯定是不屑于与这种蠢货为伍的，聪明的企业家都说，我们招人是不看学历的，我对钱没有兴趣，我不知道我老婆漂不漂亮。是啊，聪明的企业家虽然剥削着剩余价值但是好歹说的都是昂扬的话，做的都是积极的样子。阿里巴巴的年会上，马云也会拙劣的模仿着迈克尔杰克逊，博大家一笑。腾讯的年会上，马化腾也会跳着别扭的舞，让勤奋工作了一年的员工们开心开心，其乐融融的聚一下。每当年关将至，辞旧迎新的时候，人们总是不愿回想过去一年的痛苦，反而会把希望寄托在未来的一年里，憧憬着更美好的生活，和更美好的世界。聪明的老板会守护这一份希望，所以大部分的年会，充溢着平等快乐的气氛，人人都是可以触及的，而不是因为阶级不同被分成三六九等。而有赞的老板，一锤子打破了这种美好，一耳光将世界从烛火幻影中拍回现实。撕下温情的面纱，露出青面獠牙，狞笑的脸上流着口水，垂涎着未来一年里的更多的钞票。西游记里的妖怪，总要变化成人的模样才能把唐僧骗到洞府，再化成原形大谈如何烹饪。可是这种变也懒得变的，直愣愣的走上前来告诉你我要吃你的妖怪，真是头一次见。五行缺金则以金补之，可是五行缺脑，目前来看，还真没得救。我一直想说的是，我们这个社会的进步与发展，无不是每一个员工的努力成果，无不饱含着所有员工对于美好生活的向往。我们辛勤工作是为了给家人更好的生活条件，是为了有更多的精力放在自己的兴趣爱好上，总而言之，我们是为了不工作时的幸福而奋力在工作时劳动。可是如果有哪个不识相的老板，连最后一点不工作的时间也要拿走，要把所有员工变成他一个人的赚钱机器，那么员工就只能造反。员工是垮不了的，反正是换一个单位继续劳动赚钱，这个企业垮了还有其他企业，地球没了谁都照样转。而老板们，企业家们的公司垮台了，可就真的垮了，孰轻孰重，大家心里都跟明镜一样。在此还是要奉劝普天下的企业家们，老板们，都善待自己的员工一些，都是两个肩膀一个脑袋，没有谁就一定比谁厉害。杀人偿命，加班给钱，自古的规矩，可别坏在了你们手上。
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话题：﻿劳动法、白鸦、有赞（原口袋通）、强制加班、996
回答：﻿看到楼上有的回答感到很有意思，明明打心底里都不喜996，嘴里还要说一些都是生活所迫，不得不忍受。这是什么意思啊？暗示自己已经反抗过了吗？这样做有什么作用，告诉自己说自己已经反抗过了吗？然后心安理得地继续当韭菜？做阿Q有意思吗？恕我直言，你们不仅没有反抗过，而且正在充当这996工作制的帮凶。以后996工作制四处泛滥，肯定要给你们一个大大的军功章。面对996工作制，中国是没有什么法律条文保障吗？有的，已经有答主将条款po上来了，那么缺的是什么？是条文的执行！！！条文为什么不能执行呢？一方面是有些公司的违法。但最主要的不就是这些996工作制的受害者的纵容吗？侵害的是你们的利益，你们自己不去维护，坐在地上等待一个救世主突然跳出来实行八小时工作制吗？还是等待那一天突然出现一个强有力的工会来保障你吗？还是等着资本家们良心发现，主动放过你吗？如果你自己不主动维护自己的权益，那你等到地老天荒也不会有什么改变的。法律不会保护权利上的睡眠者。更搞笑的是还有一批人整天抱怨中国法治的不健全，害自己的权益得不到保护。我想说这些人当中有的就是中国法治建设的破坏者，中国法治建设不完备，你确定没有一分你的“功劳”吗？面对这种侵害劳动者利益的事，你们默不作声，安心被宰割，难道不是“共犯”吗？当然，我也没有什么立场要求你们做这做那，只有一个要求，不要认为自己是什么单纯无辜的受害者就行。还有插一句题外话，在知乎潜水摸鱼好一段时间了，经常看到有人鄙视印度。说人家是十亿牲畜，说人家不懂得反抗只知道默默做贱民。说的兴起了还引用一句王侯将相宁有种乎，或者再加几句毛选。对待人家甘地的非暴力不合作运动还充满高傲地鄙夷一番。我希望说过上面话的人和诸君不是一批人，不然你们连非暴力不合作运动最基本的要求都做不到，更不要提什么奋起反抗了，所以就不要动不动就鄙夷阿三们没有反抗精神了。最后，我的话不针对具体的任何人，如果不小心刺痛到你了，那我也没办法。还有，不希望有人留言说自己的生活有多辛苦，这是被生活逼迫的什么的。我想说你们有多苦我不知道，也不想知道，自己的生活有多苦只有自己能够体会，别人说再多也不会感同身受的。要想生活好些，请你拿起武器捍卫你自己的生活，别人做不了你生活的救世主，只有你自己才可以。上文给所有996制下的工作者。以上。
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话题：﻿劳动法、白鸦、有赞（原口袋通）、强制加班、996
回答：﻿test谢邀。先问大家一个问题：是因为打工仔太弱势，资本家才会这么做吗？同样都是「社畜」，没有谁舒坦、谁输惨。比如，入职前从招聘信息上了解到公司的节假日活动丰富，想着放几天假跟同事一起团建一起嗨，至少有多一天是不用上班的。然而，部门永远不会把团建安排在工作日，不要幻想能够少上一天班。更不要对团建的安排抱有幻想！本市团建=一起去玩密室逃脱/爬山/骑自行车/烧烤国内团建=郊外农家乐一日游国外团建=东南亚或日韩员工下班时间，表面是公司制度决定的。其实是由你直系领导决定的。老板不走，员工不能走，这是职场潜规则。老板还在工位上，你就开溜，年终奖不要了？每天17：40之后，大家每隔5分钟就看一次电脑上的时间。期盼着18：00.然而，时间到了，却没有一个敢起身。所有人都在相互张望，期待对方成为第一个起身的人。难得期盼到第一个起身的，结果是去取外卖的。平时要求员工准时上班，凭什么就不能让员工准时下班？HR的嘴，骗人的鬼。很多同学刚毕业，进入一家公司的时候，总是会被HR开出的福利所吸引。总以为自己可以享受10天的带薪年假。殊不知，请假是一回事，批假却是另一回事。毕竟，HR虽然叫人事，但不一定尽人事。还有同学幻想上班后，租个自己的小窝，每天做饭带饭很幸福。后来发现想太多了，下班只想往床上一倒，难得休息的时间用来做饭太奢侈了。有甚者，连保质期短点的食物都不敢买，就怕没空吃、坏了。而原本想省下来买服饰、化妆品、电子产品的钱，也全贡献给了外卖订单。为什么要「996」？是因为我们工作还不够努力、付出还不够配得上我们领到的工资吗？何况，每个月领到的那已经不是工资了，明摆的就是精神损失费！「996」违反劳动法吗？emmmm……此时纠结每周不超过40工作时的法律规定还有意义吗？毕竟你也不会真的拿着「法律武器」去人事部门维权吧，更不会去劳务部门举报吧？毕竟这可是饭碗啊。当年58同城公开要996时，员工及其家属怒骂58压榨劳动力。最终还是悄悄实行了996。是因为打工仔太弱势，资本家才会这么做吗？实则是世道变了啊……现在不是我们父辈的朝九晚五了。尤其是对于时下互联网行业来说，竞争激烈，当然也就伴随着生的快死得更快。似乎不加班估计都做不完一天的工作量。但加班文化就能因此理直气壮、无视《劳动法》了吗？很多互联网公司都打着创业的牌，都想着花最少的成本榨取最多的价值。996公司，如果真想员工个个业绩高效、对效益如狼似虎，请学华为——钱、待遇、福利请到位。
问题：﻿如何看待「有赞」年会公开宣布 996 工作制？ 相关问题： 有赞会得到法律的惩罚吗？ 如何看待有赞“996”工作制遭劳动监察部调查，是否能改善互联网公司普遍超时加班的违法现象？ 如何评价有赞 996 工作…
话题：﻿劳动法、白鸦、有赞（原口袋通）、强制加班、996
回答：﻿test寒冬、加班、裁员的话题像钝刀割肉，不需要任何背后的推动力量，总能慢慢切中每个人内心的焦虑。▲图片来自：视觉中国「公司的零食本就不是为了好吃」、「考虑取消清洁阿姨」、「不会有公共食堂」……有赞CEO白鸦在年会上这些话听上去让人不舒服但还可以接受，引发讨论的主要是有赞新的作息制度：正常工作时间调整为早上9:30到晚上21:00，遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。也就是所谓的「996工作制」。有赞是什么？「在微信生态内重塑一个淘宝的底层系统」，是有赞提供的核心价值之一。有赞的前身叫「口袋通」，核心功能就是帮人在微信开店。2014年，口袋通更名为有赞。2017年底，小程序的推出让电商在微信生态内有了更大的发展，作为商家服务提供商的有赞是其中的最大受益者之一。2018年4月，有赞通过借壳的方式登录港交所，成为「微信生态第一股」——中国有赞。▲图片来自：视觉中国作为上市公司的「中国有赞」的收入大头有两块，一是有赞本身的商家服务，二是有赞中国上市时借的壳——中国创新支付集团的第三方支付业务。中国创新支付拥有非常稀缺的支付牌照，每年能获得上亿元的收入，上千万元的毛利。但这是一块很成熟的业务，成长性并不强。承担上市公司「光荣与梦想」的是有赞的商务服务部门，它的业务也被分成了两大块：一个是我们熟悉的线上SaaS，包括有赞微商城、有赞小程序、CRM管理等；另一块是线下SaaS，即为实体店提供新零售解决方案，具体包括有赞零售、有赞美业等业务。有赞为什么在这个时候实行「996工作制」？2018年4月完成借壳上市后，有赞可查的业绩主要是2018年第二季度和第三季度。第二季度，中国有赞完成营收214,647千港元，去除第三方支付后的电子商贸营收为104,869千港元。三季度，有赞营收210,650千港元，去除第三方支付后的电子商贸营收为132,165千港元。也就是说，虽然有赞的电子商贸业务环比有26%的增长，但作为上市公司整体面临单季度营收下滑的情况。有赞的业务状况也体现在股价上。2018年第二季度股价曾达到1.18港元的高点，但在第三季度开始下滑，目前0.58港元的股价较最高点跌去50%。2018年的小程序行业经历了过山车般的发展状况。从2017年底开始，小程序突然成为风投追逐的风口，不少小程序团队在这个时期获得巨额融资。2018年下半年，小程序的低留存、低转化让投资泡沫瞬间破灭。作为微信小程序生态的重要玩家，有赞面临巨大的压力。同时，有赞的线下SaaS业务还处在商业化的初级阶段，目前还不足以对公司有足够的贡献。▲有赞为线下美容美体等门店提供的解决方案有赞CEO白鸦在演讲中透露，2017年底，有赞有900多名员工，到了2018年底，员工数已经来到2200人。在事件发酵前的2018年12月，白鸦在其个人公众号还发表过一篇名为《成就有赞的一个经济周期即将到来》的文章，他也更明确地表达了在寒冬之下，有赞必须有所应对：2018年下半年开始，中国经济迎来了每十年一度的经济周期低潮，同时互联网产业也迎来了人口红利爆发增长之后的增长停滞，国际关系的角逐又给企业带来了更多的不确定性。整个大环境变得越来越不好，并且应该还没到最差的时候，甚至有可能会持续很多年。因此，「现金很好，现金流也不错」的有赞也应该更加谨慎，具体措施包括「去掉不必要的环节和角色，或者优化各环节分工、各流程协作，让整体运转效率更有效、更高效。该拿掉的岗位拿掉，该去掉的环节去掉……」过去一年快速扩张，但现在面临不确定的大环境的有赞，在这个时候实行「996工作制」，不是为了快速发展某项业务，更大的可能是借此「筛选」出对有赞更加认同，更愿意留下来的员工。企业家未雨绸缪值得理解，但有赞可以更体面「中国企业家的负担太重了。」几乎每一位我认识的创业者都会有这样的感叹。每一次企业代表关于减税、放宽审批条件的呼吁都能获得舆论的支持。中国政府也在不断致力于为企业减负。但企业的成本，尤其是互联网企业的最大成本并不在此，人员成本在后者的开支中占比更大。▲互联网初创公司喜欢的联合办公空间把除人员外的成本压到最低.图片来自：视觉中国但是，当企业「降低成本的手」伸向公司员工时，往往会引来极大的舆论反弹。此时的劳动法、劳动部门往往也是站在劳动者一边的。这就是企业和作为监管机构代表的劳动部门，以及企业和员工之间永恒的冲突。作为营利机构，企业永远都会把效率、利润放在第一位，而代表更广大的劳动者利益的劳动部门，会将公平置于效率之上。公平和效率间的红线是劳动法。有赞成为众矢之的的原因之一就是它涉嫌违反劳动法，即996的工作制度，严重超出了劳动法规定的工时上限；超出正常工作时间的加班，企业也应该支付加班费。但是，我们并不知道有赞是不是不给加班费，在这样的情况下指责它是不公平的。对企业主来说，在面临不确定因素的情况下，及时进行人员调整，未雨绸缪是无可厚非甚至值得理解的事情。但我还是想说，有赞或许可以更体面地处理这件事。在各方质疑之下，有赞CEO白鸦在个人公众号直接贴出了演讲的最后一部分，算是对公众的回应。白鸦甚至放出了演讲稿中诸如「下面应该严肃点、这里应该鄙视的语气刺激一下他们」的注释。▲有赞CEO白鸦.图片来自：视觉中国这一方面显示了内容的真实，另一方面，也显示了这是一份「演讲稿」，它的背后是精巧的计算和敲打，处处洋溢着「现在这种环境公司养着你们已经是恩赐」的自得和傲慢。互联网创业的标杆——马云在2000年互联网泡沫破灭后也面临过裁员的窘境，他到美国分公司宣布裁员的消息时是这么说的，「我为此对你们及你们的家人感到难过与抱歉，终归，我们犯下的所有错误都是我的责任。我对此深感歉意。我希望，有那么一天，当公司一切运转正常，我们再次回到成长的轨道，再邀请各位加入阿里巴巴。」这些话来自曾担任阿里巴巴高级副总裁的波特·埃里斯曼（PorterErisman）的新书《阿里传：这是阿里巴巴的世界》中，这意味着它很可能是一本事先接受过阿里巴巴审阅的书，但是和白鸦主动传播的演讲稿一样，背后是两位创业者对自己的个人形象的不同认知。白鸦的本名是朱宁，他解释过「白鸦」这个称号的由来，乌鸦羡慕白鸽的安逸，白鸽羡慕乌鸦的自由。于是他俩换了下身份，乌鸦改叫乌鸽，白鸽改叫白鸦。后来，乌鸽适应不了那种安逸的日子越长越肥，死在了餐盘上；白鸦没学会自己找吃的，饿死了。我的人生格言是：宁愿饿死，也要自由！！不知道有赞的员工对此作何感想。