问题：﻿如何高效地找工作？ 如何快速高效地求职？谈谈你的经历、方法和建议。
话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿Power姐昨晚接到闺蜜的电话，从开始到结束，整整30分钟，姑娘发疯一样的吐槽，听来听去就是她最近遭遇的一些“奇葩”求职者。让P姐来还原一下“案发现场”：吐槽1：通知一个毕业生面试，拽的跟二五八万似的！我向他介绍公司地址信息的时候，他直接打断说“你先短信发给我，我再考虑下”。天呐！能等人把话说完吗？能不傲娇吗？吐槽2：我通知面试时间是早上10:00，他竟然说“这么早啊，还没起来呢”；我通知面试间是下午13:30，他跟我说“这个点不行，我要吃饭啊”。吐槽3：还有一个人到公司面试，进了会议室，还一边嚼口香糖一边吹泡泡。谈到薪水还狮子大开口！吐槽4：好不容易有个合适的，谁知道第一天得知实习期工资只有正式的一半，第二天就不来上班。在P姐眼里，做HR的闺蜜很少发脾气，简直就是“人见人爱，花见花开”，从没像这次一般歇斯底里。不过，听了她的遭遇后，P姐也实在无语，只能在最后安慰她：“亲爱的，苦了你了！”P姐知道，求职者有时候也是一头雾水，不知道自己哪里做得不好。毕竟，除“择偶”以外，“求职”大概算是人类世界的另一大难题。为了让HR和求职者都开心，P姐总结了一些好用的“套路”！这年头，懂“套路”者得天下！01先选再投很重要春暖花开的季节到了，随之而来的还有一年好几度的跳槽季。根据智联招聘发布的报告，2017年春季有近8成白领计划跳槽，65%已经准备好简历跃跃欲试。跳槽比例较高的行业包括金融、房地产、零售、快消……智联招聘、中华英才、拉勾、猎聘、前程无忧……P姐相信，你闭着眼睛都能说出几个招聘网站的名字。但是，你真的知道这些网站的特点吗？作为一个高效职场人，不知道这些可还行！P姐很负责任的告诉你，海投简历的时代已经过去！想换个更靠谱的工作，得从理解各大招聘网站开始。前程无忧、智联招聘和中华英才网是三家最老牌的招聘网站，最大的好处就是，招聘信息大而全，覆盖了从服务业、房地产到互联网、金融等等，你所知道的任何行业。但问题也出在这里，越大越全，越是真假难辨。除非你已经锁定了某家公司，除非你有火眼金睛，否则还是听P姐一句劝，去试试这两年新兴的垂直招聘网站吧。P姐推荐几个：拉勾：面向互联网行业招聘。口号就是“精准匹配”、“不售卖简历”；猎聘：面向中高端职位招聘，是“互联网化的猎头”。如果你有一定工作经验的积累，或者想认识几个猎头了解一下行业情况，不妨试试；100Offer：主要针对互联网产品相关岗位，会做人才筛选，直接推送给企业主；Boss直聘：主要面向互联网行业招聘。算是个即时通讯（IM）工具，让求职者和HR直接沟通。话说，好多创业公司的HR都在这儿。当然，也有HR和猎头说，他们更愿意来自内推和人际推荐的候选人。所以，何不动用一下你的人脉关系，提高入职可能呢？！合适的引荐人可以给你提供及时有效的岗位信息和工作状况。被他人推荐也可为自己增加砝码，简化流程。关于如何找到“引荐人”，这里有几个靠谱的建议。建立关系网。这是一个长期的过程，是在日常工作和学习中，结识越来越多来自不同背景的人，并且在他们需要帮忙的时候尽力而为；双赢思维。很多人不找人推荐自己的原因之一可能是不好意思麻烦别人，但事实上，除非你特别不行，否则请人引荐并不是件过分的事。而且，很多公司就是喜欢被推荐来的人，因为至少能简化求职招聘流程；增加赢面。主动提出你的意愿，至少可以让朋友在有机会的时候想起你。02多途径了解行业资讯P姐问过好多人，跳槽前你最担心什么？得到最多的答案是：无法判断准备跳入的公司真正靠谱！简而言之，就是信息不对称。为了防止从“一个深坑”跳到另一个“更深的坑”，最好的办法是找业内人士聊一聊。如果你有朋友在目标行业或公司，就找他们聊一聊，说不定会有意外的收获。如果没有也没关系，试试“知乎”。刷知乎时，你一定看过“在XX工作是怎样的体验”这种标题吧！一般情况下，会有这家公司的员工来回答，但不同的人会给出不同的答案，还是要甄别一下。或者，你就直接去勾搭知乎上的大牛呗。除了“知乎”你也可以去“活动行”App刷一刷近期的行业活动，活动上遇到的人一定都对你有帮助的。还有更直接的方法——找猎头。P姐说过啦，猎聘网上有不少猎头等着你去勾搭呢！03写简历是个技术活儿找工作和谈恋爱一样，最高级的手段是把对方“吸引”过来，而简历就是最直接的吸引工具。所以，无论如何，你都需要一份简历！一份正式的、漂亮的、拿得出手的简历！你要明白，简历最直接的目的，就是给看简历的人留下深刻的印象。所以，如果你把简历当成“产品”来做，可能会更好。首先，搞清楚谁是“用户”。如果你投大公司，那用户就是招聘专员；如果投了创业团队，那用户就是团队领导；如果投了企事业单位，那用户就是半公务员。接下来，为“用户”做最优化体验。因此：面对大公司的招聘专员，你的简历就要简洁清晰，大公司可没功夫管你得没得过“三好学生”；面对创业公司，简历上就要体现出你的工作经验，像是业务上有较高的熟悉度、技能和人脉等等，都是加分项。所以，简历一定要根据不同的公司，进行细节调整。然而，虽然细节不同，但也有一些不可违背的共性：如果一条信息可加可不加，那就别加；另外，不要造假、不要添油加醋、不要妄自菲薄；还有，不要有错别字。如果你还是不知道简历怎么呈现，P姐在这里就告诉你一些有用直接的基本的“规则”！英文简历：11或12号TimesNewRoman字体、边距设定为47.5px，会让简历至少看上去更加清楚、简洁；中文简历：华文黑体、冬青黑、微软雅黑等雅致的字体可做标题、小标题，必要时加粗；中易宋体做正文。这样的简历看起来会更正式。另外，发送简历的时候，记得字体和各种格式的兼容性。如果对方没有明确要求，可以准备一份PDF、一份图片格式的附件发送到对方邮箱。04还有比“选邮箱”更重要的事儿说到发送求职邮件，就必然要谈论一下“邮箱”的选择，说起邮箱的选择，“该不该用QQ邮箱”就是永恒的话题！P姐告诉你，用QQ邮箱不是问题，问题是用的时候要仔细！要知道，QQ邮箱会默认同步你的QQ昵称，而那个昵称可能并不是你想让雇主看到的“名字”。想象一下，如果招聘方收到一个邮件，发件人为“火星人”，你猜HR会不会被吓死！那么，求职邮件不能犯的错误是什么呢？发件人的姓名。知道么？收件人不一定注意邮箱地址，但会注意发件人姓名；邮件的标题。只有“求职”、“简历”这两个字不可取，要写一个正常的邮件标题，至少也得包括应聘职位；空白正文。邮件不是网盘，收件人不会有兴趣打开空白邮件的附件；没礼貌。写一封有礼貌、但又不拖沓的邮件说清楚你的想法，以及优势；粘来贴去。一封邮件出现五个字号，是一件很糟糕的事；文字挤在一起。上面说过啦，邮件正文的模板设置，可以参照简历；使用Word默认名。“【职位】+【姓名】.pdf”比“未命名.doc”更能给人好印象。所以说，人们争论“要不要用QQ邮箱”其实是在争论“邮件本身的细节”问题！05选靠谱的公司去面试那么多召唤你去面试的公司，总要选择靠谱的！职业选择从来都是双向的。但这个选择应该在面试前就做好，而不是等到拿到好几个offer之后。没人想在入职之后，才发觉被坑了吧！所以，从接到面试通知开始，你就应该去仔细查查公司的情况了。当然，这么做也可以为你的面试加分，P姐最近听过不少HR抱怨，求职者对公司情况一无所知。你认为，HR会选择一个对公司毫无兴趣的人么？当然不会！当然啦，给求职企业做“背景调查”也是对自己负责任，无论如何，也应该选一家正规的公司才好呀。06跳槽之前先提升自我一般来说，大多数人都会沿着自己所学专业、工作轨迹或者靠朋友推荐，获得合适的跳槽机会。但无论怎么跳槽，你至少该有一个中短期的职业规划吧！想一想3年后的自己能胜任什么工作、什么头衔，达到什么级别。有目标才能对自己有正确的评价，知道欠缺什么，才能知道该如何提升自己。07好形象从社交网络开始一个人的虚拟形象有多重要，不用P姐说你也知道吧！所以，在寻找新工作前，你至少应该考虑清理一下你在社交账号上发布的内容。毕竟，在HR和公司负责人眼里，除了简历之外，你在虚拟世界的举动，也代表着你的形象。当然这不是让你一定苦心经营起朋友圈和微博，但至少需要你稍加注意一下。只能说学会这些“套路”找工作秒变顺利北上广买房不是梦！你还有更好的“套路”吗P姐也希望你们不吝赐教更多资讯，请关注“职业女性”微信公众号http://weixin.qq.com/r/T0NJTQvEuMPEKU8ubxbL(二维码自动识别)原文标题：据说看过这篇的人都找到了牛逼的工作！