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问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿test写好一份漂亮的简历最重要的目的就是要提高应聘的效率。这里用思维导图的视角提供一个不一样的思路。找工作本质上就是需求匹配，也就是你适不适合这份工作。用思维导图对自身的情况及岗位需求做匹配分析后，你会更了解自己的长处和短处，也更能够知道自己适不适合这份工作。面试的时候，也更能向面试官展现你能够适配这个岗位的点，从而赢得更大的通过几率。简单分享下我是如何用XMind制作个人简历的：用思维导图进行个人简历制作&职业发展分析，无非是要帮助你更了解自己：你是谁（自身优劣势），你从哪里来（过往工作经历），你想到哪里去（应聘岗位分析），你能成为谁（职业发展规划），还有帮你找准自己的位置（岗位是否和能力匹配）。所以写简历的时候一般从这几个方向去思考，讲清楚我是谁，我为什么适合这个岗位就可以了。>我是谁=个人信息+个人技能个人信息：姓名、联系方式、教育背景、求职意向、自我介绍个人技能：用可视化的方式呈现和岗位匹配的自身优势>我从哪来=个人经历个人经历：按时间顺序倒叙自己的经历eg：这是我们XMind的一个简历模板，可以参考下。PS.写简历时提高应聘效率的几点小技能：>写自我评价时，尽量让招聘者看到你很强的意愿尽量少用陈词滥调的形容词，尽量用具体的事例+个人能力阐述，并表明自己的职业目标和极强的求生欲。eg：应聘工程师热爱编程，熟练掌握python编程，熟悉Nginx，redis，MySQL等常用后台开发应用，熟悉ES5/6/7、CSS、HTML；具备优秀的逻辑思维能力，熟悉基本的数据结构和算法，曾自己架构了XXX的内核；喜欢捣鼓新的技术语言，自学并精通swift、MATLAB、Ruby，对技术有无限的激情，希望在2年内成为独立全栈开发工程师。>明确岗位的要求，尽量找出能证明你和岗位匹配的论据，并重点呈现。清楚地知道用人单位要找的是怎样的人，并在最大程度上将自己包装成这样的人。不管是你过往相关的工作经历还是你的优势，尽量用可视化、数据化、成果化的方式重点呈现，因为对于招聘者来说，最重要的是你适不适合，能不能胜任这份工作。eg：应聘新媒体内容运营在XX平台两年新媒体运营经验，熟悉知乎、豆瓣、微信等各大自媒体平台的特性，并善于根据不同的平台进行内容策划；具备良好的用户思维，善于挖掘用户增长点；负责的公众号从300粉涨到3万；文字功底扎实，行文流畅，善于抓住用户的痒点和痛点，曾写出100000+爆款文章。>在写自己的项目经验的时候，可以运用STAR法则让你的思路更清晰。R：结果（取得了什么战绩，什么结果，最好是数据化可感知的）S：情景（工作背景/项目背景）T：任务（我的工作职责，负责了什么）A：行动（我具体做了什么）eg：某品牌奥运借势传播项目R：深度参与了XX品牌借势奥运传播项目，在奥运会期间顺利蹭上热点，帮助XX品牌做了千万级的曝光；S：在奥运期间，所有的品牌都在蹭刮热点，如何在这种虎狼之势中突围而出，是这个项目的主要课题；T：主要在项目中负责整体传播的策略和传播信息源的打造（包括落地的传播方案、传播路径的规划和出街文案的把关）；A：在奥运热点中找到品牌精神和奥运精神的契合点，进行热点海报的输出，并借势奥运热度，巧妙利用大众的民族自豪感，推出强参与的互动小游戏。R：在团队的共同努力下，帮助XX品牌在奥运期间实现霸屏级的品牌露出，直接刺激了电商平台的销量。PS：最近XMind在招人，感兴趣的可以戳这了解一下。可以用以上方法试一试，也可以尝试用XMind:ZEN画一张简历试试看。
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿test求职季又到了，你是不是还在网上搜索写简历的万能套路？说实话，用那些攻略写出来的都是通用简历。你知道的套路，HR肯定都知道，所以不到2秒就会被pass掉。想拿到理想的Offer，写简历还是少一点套路，多一点真诚。因为，优秀的简历不是批量生产，而是个性化制作。一、简历的排版一份高质量的简历，首先，它的排版应该是整齐清晰。第一眼的视觉效果很重要，因为，HR筛选简历的速度非常快。如果你的简历排版一眼看过去，是混乱、零散、毫无重点的，HR不可能耐心地看你的简历内容到底有多优秀。1.1模块的排列顺序简历内容一般包含以下几个模块：基本信息、求职意向、教背景、工作经历、专业技能等。它们在简历中的排列顺序不同，HR阅读的时候，会有不同的侧重点。一般有以下三种常见的排列方式：无论是哪种排列，90%的人都会把基本信息和求职意向放在首位。那么，剩下的模块应该怎么排列，才能吸引HR的注意？1.1.1按照阅读习惯排列在五百丁的用户里，超过一半的人会选择A排列。这种排列比较符合大多数人的阅读习惯：从左往右，从上到下。事实上，我们阅读时的注意力，会顺着习惯慢慢减弱，也就是说，信息的提取效率呈倒L字递减。那么，在A排列中，比较重要的模块位置就是：A排列也不是唯一的，很多word文档简历，用C排列同样可以做到很好看。它的重要模块位置其实一目了然：也就是说，把你希望别人一定要看到的模块，排列在靠前的位置。1.1.2按照求职人群特点排列这里大概划分为两类：应届生和职场人。两类的求职人群各自拥有的应聘优势不同，简历排列中也要做相应的调整。注意，模块2和模块3的信息容易产生联系和对比，互相补充说明。这里以A排列来举例。应届生把教育背景和实习经历或专业技能放在一起，重点突出个人的学习能力。职场人将工作经历和专业技能两个模块并列，展示自己积累的资源和经验。另外，2和3的顺序，你还要根据自己哪个模块的优势更强，适当地调整位置。最后再把可以对前三个模块没有提及的情况进行补充说明的内容放在第四位置。1.1.3按照应聘企业偏好排列不同类型的企业，想从简历上看到的东西是不一样的。同样，我们以A排列示例。按照国企、外企和中小型私企来划分，推荐的排列顺序是：一般来说，国企更注重学历和综合素质（获奖经历、专业技能等），外企会更欣赏工作经历丰富、学历背景优秀或者专业技能含金量高的人才，而中小型私企对简历的要求偏向实用性，希望看到与职位相关度更高的工作经历和专业技能。1.2简历的厚度与页数很多人应该听说过「一页简历」的套路：超过一页的都要删。错了！简历的页数不可能有一个统一的限制！如果你有几年工作经验，而且都和求职岗位相关，要不要写？如果你有几段与职位相关的项目经历，要不要写？如果你有几个优秀的作品，能给你加分，要不要放？这些都会让你的简历超出一页。实际上，五百丁的在线用户，大多数都做出了超过一页的简历。所谓的「一页简历」，只是在提醒你优化内容，而不是死板地限制页数。要记住，合理的简历篇幅可以体现你的提炼能力。1.3简历的设计与色彩搭配简历应该做黑白的还是彩色的？其实，无论哪一种都没有问题。1.3.1黑白简历黑白的简历不一定就显得平淡、单调，只要采用合理的设计，同样能让你脱颖而出。在五百丁的word模板库里，就有很多热门的黑白经典款。对于黑白简历的排版设计，要注意的有这几点：字号、间距、图标、排版、内容。它们没有统一的标准，根据你自己的内容，突出重要的信息，做得层次分明。1.3.2彩色简历如果你更喜欢彩色简历，排版设计的时候就要注意色彩的搭配。每份简历一般不超过三种颜色，保证简历整体版面的简洁、清晰。不要让过分丰富的色彩抢走了HR对内容的关注度。另外，色彩心理会影响HR对你的个人印象。例如，冷色调容易让人觉得稳重、理智、冷静，暖色调更显得积极、热情、活跃。所以，在简历的主题色选取上，根据求职者的性格或岗位需求，就会产生不同的偏好。a.性别偏好在五百丁的用户数据中，求职者都会倾向选择冷色为主题色。但是，男性用户更喜欢较暗较深的冷色，如藏蓝、深灰。而女性用户则偏向较亮较浅的冷色或中性色，如浅紫、浅蓝、草绿。b.行业偏好以求职者来自的行业划分，最受欢迎的仍然是较暗较深的冷色。个别行业领域会出现使用暖色调主题比例较高的情况，例如教育培训、休闲服务行业。这些职位对求职者的积极度、热情度、活跃度有特殊需求，强调工作中与人的互动，所以，暖色主题能一定程度地满足这种行业偏好。二、简历的内容理清楚排版的思路之后，我们就可以往框架里填入内容。先来看看一份简历需要具备哪几个必要部分。对于选填模块，除非你的选填信息确实与你的意向岗位关联度高，否则千万别有「什么都写上去，多写一点总会有用」的念头！简历，就是要做到简明扼要、详略得当，懂得筛选和过滤自己的信息。实际上，只需要将必填模块的内容写好，你的简历已经够用了。2.1基本信息不需要写太多，注意扬长避短。选填信息，能加分的，写；不能加分的，省略。个人照片必须清晰、像素高，有条件的可以拍简历专用的证件照。2.2求职意向必须写清楚你的应聘岗位，这是你投递简历的目标。其它求职信息，可以省略或者面议，留一点商量的余地。2.3教育背景应届毕业生可以筛选出与职位相关的在校经历，适当地多写一些。专业不对口的职场人简单写清楚自己的最高学历即可。2.4工作经历应届毕业生用在校期间的实习经历、兼职经历替代补充。从最近的工作经历开始写，只写和目标岗位相关的。重点是「能做的事」，不是「做过的事」。2.5专业技能写职位要求具备或者含金量比较高的资格证书。或者结合目标岗位的需求，列举一些相关的技能。2.6自我评价虽然它是选填模块，但写得好能对简历做一个总结和收尾。可以分成「性格、职业规划、能力」的三段式，每段用两三句话概括情况。三、优秀简历示范说了这么多，经验还是要用到实战上。小丁给大家看一些五百丁的优秀简历示范。有没有哪一款高质量简历让你心动了？如果你也想要制作个性化简历，欢迎进入我们的官网在线体验：www.500d.me现在，五百丁还推出了手机端制作简历，关注我们的微信公众号（id：wbdjianli），就可以随时随地做简历。更多关于简历制作、职场攻略的资讯，请关注我们的知乎机构号（五百丁简历）。
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话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿test很多同学吐槽过自己：“为什么我很少接到面试邀请，可一旦进入了面试，失手就比较少呢？”Uni酱想说，那是因为当你有机会进入面试，就已经打败了一大半的人呐…为什么你的简历总是石沉大海？正常情况来讲，简历收不到回复，不外乎三点情况：第一，HR压根没收到你的求职邮件；第二，HR收到但没打开过你的简历；第三，HR还没看完你的简历就把你pass了。所以，本文将会讨论一下：想让HR收到→打开→留下你的简历，究竟该怎么做？一、如何提高简历过筛率很多大公司的人力资源部在招聘时都会采用简历筛选系统，主要包含3点：学校（是否为TargetSchool），专业（是否对口），求职意向（是否明确）：学校地域：地区地头蛇往往有优势。很多企业对学校的选择只看当地Top10的学校，比如北京文科类院校，基本只看北大、人大、外经贸、北师、中财等等；理工科的名校，除了清华，北航、北理、北邮，也会被考虑。学校排名：2017USNews以及QS世界排名部分超牛公司、咨询、投行以清北复交为主。但是每个公司的喜好还是有不同，例如四大很喜欢PennState，纽约投行很喜欢Fordham毕业的学生。专业对口会有很大的优势不过有很多行业如MT（管理培训生）、四大、咨询、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。简历中是否有与职位相关的关键字（而这一点常常被大家忽略）通过输入特定的关键词，来快速地去掉那些简历内容中没有这些关键词的应聘者；通常，此举可以一次性过滤掉一半的人。所以说，如果你是非TargetSchool、非对口专业、或者没有写清楚自己的求职意向，你的简历很可能根本没被HR接收。二、怎么写出吸引面试官的简历要知道，如果你这样写简历，HR很可能打开之后立马丢掉……1、内容太多，三页吓哭简历必须简要而有说服力。一个重要原则就是KISS（KeepItSimple,Stupid），可是偏有执着的孩子一定要把从初中到研究生毕业的经历，事无巨细地写在简历上。好好好，我们知道你得了三道杠五道杠的小队长，奥赛冠军钢琴十级，你就是我妈眼里别人家的孩子。但是，这些跟你应聘的职位有关系吗？？？如果你没办法把内容简明扼要地表述出来，那么看的人很可能就认为：你的编辑归纳能力有问题。所以，请将简历内容控制在1页A4纸以内。2、简历排版亮瞎眼对于大部分工作经验不多的应届生以及专业能力并不突出的职场人来说，简历排版非常重要，因为第一眼看上去舒服的简历能让你从一堆和你差不多能力水平的人当中脱颖而出。而且，好看的简历也意味着你在认真求职，证明自己态度的同时，也传达着自己的品味。而这些，都会潜移默化的为你加分。这里不是让你用最炫酷的模板，最特立独行的设计，而是要注意一下三点：1.易读性是首要的：要让HR能一眼看到你的关键信息2.逻辑严谨，有理有据：取得了A成绩，也要说明你做了哪些相应的努力3.最好不要用黑色底，或者非A4纸尺寸（美国是Lettersize），不然你让人家怎么打印？三、如何让HR看完你的简历，并留下它？当你的学校、专业、求职意向描述，以及排版等等顺利通过系统筛选来到HR眼前，下面这些则决定HR会不会留下你的简历。1、成绩学霸有加分。学霸有加分。学霸有大量加分！每年HR都会把高绩效员工和入职简历的积点拉一下看看，高绩效中学霸的比例最高。这不是巧合，因为在大部分工作中，快速高效的学习能力是极其重要的。GPA超过3.8，专业课最低A-，恭喜你，准备接Offer。3.5以上，没问题。3.0及以下，真的要针对这个问题好好准备一下。对于非相关专业的同学来说，GPA高也是有优势的，说明学习能力强。来源：网络2、实习经历及项目经验有两到三个靠谱且相关的就可以了，不用整特多，真正有用的实习只有以下几种：大公司实习（直接抓住HR眼球）非常相关的实习经历（与申请岗位直接相关）自己独立完成了项目的实习（最好有数据和结果支持）比如以下是网上流传的腾讯简历评级标准：3、突出关键字越是针对性强的简历越容易受到认可，理解JD里的keywords，是customize简历的基础。每个职位都有自己对技能的关键词要求，但通常行业内部都大同小异。比如FinancialIndustry要求AnalyticalSkills，Consulting需要一定的MarketResearchSkills。但是所有Recruiters都看重的技能有：ProblemSolvingSkill，TeamPlayer，LeadershipSkill，CommunicationSkill，TimeManagementSkill等。这就告诉我们，写简历的时候，一定要把HR公布的岗位描述和能力要求放在手边！对照着来描述你的经历和成绩！对照岗位描述的关键词，与对方要求越吻合越好！说个真事，Uni酱之前帮一个应聘腾讯数据分析师的朋友改简历，就是先找到同类型互联网公司的数据分析师JD，然后总结出当中出现的高频词汇，埋在自己的简历里，早上改好发出去，下午就收到了面试邀请。不过这位朋友有三年相关经历，Uni酱的方法也只是帮助学校背景一般的他跳过系统筛选而已。又有同学问，在实习经历不够，成绩也不突出的情况下，可以靠志愿者经历以及社团活动经历提高简历水平吗？答案是可以，但是写的时候你可要聪明着点。四、如何把一件小事情写的具体又有吸引力？1、动作分解把一件事情，按照它发生的顺序拆解成多个步骤，一步一步的写下来，并按照倍受HR推崇的STAR原则来写，即：Situation:事情是在什么情况下发生的Task:你是如何明确你的任务的Action:针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式Result:结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么举个例子，用STAR原则重新描述“大三辩论比赛获得冠军”这句话：S：系里共有5支参赛队伍，他们的实力如何，我们小组实力如何T：小组共同熟悉辩论流程，练习辩论技巧A：自己主动整理资料，组织小组学习辩论流程，编制训练题，组织小组训练，并根据每个成员的特点，调整战术。最后，当中遇到了什么样的困难，自己是怎么解决的。R：最后通过努力，获得了系冠军。通过这个经验，锻炼并突出了自己的领导能力、沟通能力、主动解决问题的能力2、用数字让经历更真实数字让我们可以横向对比，更精确的感受程度和水平：联系23个参演社团的200多名工作人员，共通知了6次会议，记录会议摘要1万多字，协调排练场地34次。收集46张各社团的宣传海报，统一张贴在校内7个主要的海报栏。3、文字描述简洁直观每句话独立表述一件事情，呈现一个能力。比较以下两段经历：a.上海图书馆志愿者活动团体负责人我在里面担任了志愿者的小组长，协助领导的工作。在工作中学会了与人相处的技能，提高了团队合作能力，尤其是在协调志愿者的过程中，锻炼了沟通的技巧。最后我们获得了“先进集体”的正好，我获得“个人优秀组织者”称号。b.上海图书馆志愿者活动团体负责人宣传志愿活动、招募选拔组员并进行培训处理突发事件、组织协调管理人事调动与上图志愿者管理方协调解决志愿过程中暴露的问题任职期间，所带团队获上图志愿“先进集体”称号，个人获“优秀组织者”称号Uni酱说下面的版本更好相信没有人反对吧。
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿test如何写出高质量的简历呢？l分析JDl简历内容l具体操作首先了解清楚简历的内容定位。如果说简历是走入工作岗位的第一块敲门砖，那么HR就是求职者遇到的第一道门。想要敲开这道门，就得解决三个问题：（1）引起HR的阅读兴趣；（2）让HR了解你的基本情况；（3）说服HR你有实力胜任应聘的岗位。并且HR实在是太忙了！！！HR们看一份简历的时间平均不超过20秒，这就要求简历的内容不光要能解决以上三个问题，还得精炼。而关键就在于认真分析JD（JobDescription），内容精准定位为了让自己与所应聘的职位更加匹配，一定要做的一件事是认真分析JD，也就是职位描述。只有了解了自己想获得的职位需要的是什么样的人，需要解决什么问题。才能让简历中体现的重点内容精准定位到申请职位上。一．怎样分析JD呢？（以拉勾网某真实招聘信息为例。）先来明确两个概念：任职资格是对应聘者入职前的要求，也即要求应聘者入职前要具备的能力；工作职责则是对应聘者入职后的能力要求。先看职位描述中反复出现的关键词，如这个招聘信息中反复出现的“策划”与“方案”，意味着对求职者的方案策划能力有较高要求。全篇里明确而提到的软件技能是与小程序相关，意味着这是一个非常重要的技能……了解了这些以后，我们就明确了之后要写的主要内容应该主要与这两项能力相关，尽量展现自己在“活动策划”、“小程序”、“数据分析”等方面的优势。二.简历内容1.基本信息基本信息包括中文名、英文名、联系电话、邮箱和现住址即可，性别、血型、星座、民族啥的除了特殊要求真的不必要，何况你照片都放上去了还怕别人不知道你的性别吗？何苦浪费简历的空间；2.教育经历如实写。有些同学喜欢把名气更大的第二专业学校当作正式的本科学校写，被拆穿了还是挺尴尬的。至于绩点如果高的话就写，不高的话就写核心绩点，核心绩点也上不了3.2的话就不要写来自曝短板了。还有核心课程，除了数据统计技术等技能型课程以外，别的专业课真的不用罗列出来！！！3.工作经历工作（实践、实习）经历是简历中的重中之重，往往会占去一份简历一半多的篇幅。这部分内容尤其应该写得简洁有力。所谓的简洁其实就是筛选，筛选掉那些没有意义的内容。比如“兢兢业业地工作”、“日常的工作”等毫无重点的修饰性词语，又或者是“某快餐店传菜员”、“某校级活动志愿者”等不太有价值的实践经历。所谓的有力就是让你筛选出的内容更具说服力。让经历更有说服力就需要数据和事实来支撑了（一定要是真的）。比如运营公众号的经历如果能加上发文数量、粉丝增长量来补充显然更加有说服力。让经历更有说服力的另一诀窍是STAR原则：STAR原则运用举例：拥有3W用户后（背景），负责官方微博、微信的运营（任务），凭借互联网营销思维和文案输出能力（行动），xxx年涨粉xxx（结果）。4.专业技能尽量挑选和自己应聘的岗位相关的技能来写，写的时候应该描述具体，如技能：PPT。HR根本不会知道你的技能是啥，如果改成“熟练使用Powerpoint则清晰得多。至于那些不太出彩的技能还是省略较好。比如你应聘一个经常与外国人打交道的岗位，技能一栏写了英语四级，岂不是有点“捉襟见肘“。5.兴趣爱好兴趣爱好其实并非可写可不写的一项，许多公司还是很重视员工的休闲生活的。但是兴趣爱好也应该写得具体，比如“音乐”这个词就过于广泛，不如直接写“琵琶八级”来得简单清晰。三．那一份优秀的简历要怎么操作呢？第一步：制作简历大纲当我们在大学阶段或刚毕业不久写简历时，可能会发现自己除了校园经历之外没什么可写的，一片空白可能会让你感到焦虑，但是不需要过度焦虑，因为HR知道你目前还在以课业为重，没有什么实习。重点就应该放在把自己的校园经历用更加精彩的方式展现出来。建议大家在这一阶段可以先制作一份简历大纲，将大学四年内你所有组织或者参加过的校内、校外有意义的经历都分门别类的列举出来。校内：学生会/社团活动、项目竞赛等等校外：实习经历、社会实践、项目经历、志愿服务、等，或者你能想到的其他分类。这一阶段需要重视的一个点是不要忽略课程项目、调研报告以及你的课程作业等。身为没有大把实习经历或者社团活动的“小白”，这很有可能是决定你去留的关键。课程作业的质量是一个衡量学生专业素养能力非常有效的参考指标。你为课堂写过的策划案、营销方案，画过的设计图，剪辑过的作品，都有可能成为你获得HR青睐的点。此外，你曾经的兼职、支教经历等都可以作为简历的补充点。之后需要对每个经历的主要内容作简明的描述。第二步：分析岗位需求HR之所以需要看你的工作经历实际上是为了了解你是否具备这个岗位上所需要的能力，这意味着即使你没有丰富的工作经历，但只要你体现出来自己具有这样的能力也可以俘获HR的芳心。因此，分析岗位需求十分重要。第三步：让你的简历内容向岗位需求靠拢让简历内容向岗位需求靠拢实际上就是在做相关事件关联。我想大多数人在大学期间都有过举办活动的经历，这时候就可以将自己的活动经历与岗位需求相结合，并通过STAR法则将事情说清楚，再辅以数据，你的策划能力便跃然纸上。如：负责XX活动的推广与宣传的策划工作，XX内制订计划，开了多少次会，老师和同学都很满意；负责XX活动的正常运营与人员对接，......；进行XX活动的文案撰写与海报设计，.......第四步：在短时间内弥补你缺乏的经历有相当一部分能力是在短时间内可以习得的，比如运营公众号。别以为做个订阅号有多难，你身边肯定有人做过了对吧？从注册审核到你发出第一篇内容，顶多就一周的时间。写几篇文章，证明你有以下几个能力：排版能力、写字能力、探索需求的能力、满足需求的能力，还有领导力、策划能力的提升也可以通过一些课程得到提升。最后，附上一份受HR青睐的简历——Tips1.如果你真的很喜欢一份工作，那么必定有一些独到的想法，有时候想法提的好，可以弥补实习经历不足的问题。2.在简历没有竞争优势的情况下，更要写好求职信，从求职信来表现你的能力，以及对这个行业或者公司的了解。比如你可以在充分了解某个行业的时候，在求职信里面提一两个这个行业目前最重要的发展和面临的问题。有时候一个好的问题，就能展现你对这个行业的了解程度。想了解更多关于实习校招、简历面试等干货内容，可以关注微信公众号：兔希求职http://weixin.qq.com/r/GS-_5gzEj1HwrUiF93oL(二维码自动识别)http://weixin.qq.com/r/GS-_5gzEj1HwrUiF93oL(二维码自动识别)
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿test我就直接上图吧，一份优秀的简历大概长这样：->想要模板的直接点这里<-就好像有一些长相就让人觉得高冷，一些长相让人觉得萌，这种简历一眼看到就觉得优秀，觉得素质比较高，因为它其实遵循了专业的简历规则，也就是这5大要素：篇幅一页，排版整洁，重点突出，文字精炼，无格式错误1-篇幅一页，简历一页纸是一个不成文规定，因为可以很方便的快速浏览并判断候选人是否匹配。内容过少无法判断，内容太多则重点不够清晰，刚好一页纸的长度是HR最喜欢看到的。注意，简历请不要加封面…2-排版整洁，小时候写作文会因为字写的整齐而加分，简历也一样，排版清晰易读就会有一个好的印象分。排版整洁和一页纸一样，是为了让易读性更强。网上贩卖的各种设计模板其实完全不具有实用性，因为招非设计岗的只想清晰的看到你的经历。想象一下HR收到几十上百份简历时候的场景：这也体现了在求职这件事上有多么信息不对称…很多同学也认为花哨的设计能帮助自己展现竞争力，事实恰恰会弄巧成拙。记住一件事情，写简历是为了找工作，看到简历会不会给你面试机会的是HR，所以：3-重点突出，通过排版和描述来突出重点，才能最大的展现出你的竞争力，这是简历中最重要的部分。注意，这里的重点是指招聘方觉得的重点，而不是你觉得的重点。充分换位思考，从招聘信息中读取重要信息，是能够展现对应重点的第一步。重点突出从2个方面体现，排版上和文字上。1）排版简历上任何多余的颜色、图片还有不能清晰表达含义的图表，都会分散掉简历内容的重点。好的排版要关注的不是设计，而是信息的位置。如果你是学生，对HR来说最重要的就是教育经历，应该要放在前面。而工作1年以上的，往往看重的是工作经验，所以教育经历放在工作经历后面。可以根据招聘要求看到对方是否看重教育经历，如果特别提及学历、学校、专业要求的，建议就把教育经历放在前面。另外所有经历应该按照时间倒序排列，也就是最近的工作要放在最前面，因为最近的经历对招聘方来说是最重要的。注意，不要把你觉得重点的经历跳着放在前面，放心HR对相关经验比你更敏感，一眼就能看到。跳着放只会增加混乱感，不按时间线倒序排列的简历可以说是排名前三HR最讨厌看到的简历排版。还有一点需要注意的是，突出重点不是乱用加粗！除了标题类的文字比如公司、学校名称，以外，在内容中不时出现加粗的内容会让版面显得很乱，要是知道重点太多=没有重点。2）文字可以从两方面来突出重点，1是篇幅，2是关键字。简历的主体一般是看你的工作经验，所以工作或实习经历应该篇幅最长。不要花过多的篇幅自我介绍、自我总结，描述技能、荣誉、活动这些，HR都会直接跳过看工作经验和学校，看完觉得还行才会扫一下其他内容。重要的经历、相关性强的经历可以多描述，尽量清晰具体。而相关性不高的不要占用过多的篇幅，能省则省。比如你最近的一段工作经历和想去的职位相关性较低，而之前一份工作相关性更强，刚刚讲了不要换顺序跳着放，但是你可以最近的经历简略描述，而重点描述第2段工作经历，这样就可以突出重点。关键字也很重要，一些外企会用ATS筛选你的简历，而不用系统的HR人眼筛选其实对关键字也能非常敏锐的识别。关键字要从公司发布的招聘信息中去找，其中提到的经验以及技能，就是你需要在简历中写出来的。4-文字精炼，终于说到最难的了，很多人都把握不好具体描述和精炼的度。文字精炼的意思，是“除去杂质,提取精华”、“用心琢磨使精炼”的文字去描述你的经历。能精确、简洁的写出来每一段经历中你做成了什么事情，那你就已经战胜了市面上90%的求职者。有些招聘网站的拒绝信模板里会直接仍一句“参考STAR法则重写”，这种做法很不负责任。求职者没有人教如何理解STAR法则，没有STAR法则写好的案例作为参考，反而有可能会重写之后获得更差的效果：看到太多人用STAR法则写出来的内容让人哭笑不得…我们对STAR法则进行了优化，请使用这种真正适合写简历的公式超级简历公式：动词+工作内容+方法+结果关键点就是：写具体写结果首先在简历中虚无的自我评价是没有意义的，“领导能力强”你做过什么？“2年自媒体经验”这话就说了一半，还需要说出你做出了什么成果。有人喜欢写很多条工作内容，要知道就算写10条“负责xxx”也不如写清楚1个你做出了什么成绩。至于写具体，要到什么程度才合适呢？有三点规则可供参考：尽量不重复描述，之前的工作已经描述过同样的事情，就不需要再次详细重复描述相同的细节。用数据体现结果，但数字并非越多越好，不要每句话描述都带数字，数字不好看的可以不写，不要硬写。写数字时多用阿拉伯数字，显得更专业。少写形容词，多描述客观事实。最后，如果实在觉得掌握不好就尽可能的具体，太具体了HR只会觉得你有些过于认真，并没有太大坏处，比起空洞的一句话还是更有说服力的。简历内容到底怎么写可以看看这篇文章，详细教你写出专业的文字描述。看公式还不会写的话，我们的模板里还有非常多真正大牛的优质案例，直接去使用和查看吧：超级简历5-无格式错误，其实很多时候能够决定你是否被录用的往往是一些非常小的细节。也许你的简历版面已经获得了HR的好感，也许你的经历描述已经帮你获得了面试机会，但是在面试时一边聊一边看着你的简历，面试官可能就因为一些格式错误皱起了眉头，对你的能力产生了质疑。尤其是90%的实习工作、初级工作招聘方都很看重“细心”这个能力。好了，满足以上这5点，就是一份“优秀”简历应该有的样子了，处处透露着一个字：专业为什么HR更喜欢长的专业简历呢？因为他们希望你能够专业的对待工作，尊重和重视工作。专业的就是最优秀的。想要专业简历模板的朋友，可以直接打开超级简历网站使用：wondercv.com，手机上也可以写简历，关注公众号：超级简历WonderCV(wondercv)，即可获取模板公众号还会发布更多简历和求职的专业内容，欢迎来提问~其他简历教程：简历上的哪些内容才是HR眼中的干货？本科生如何写个人简历？写英文简历，需要注意哪些问题？简历中怎么写「项目经历」最好？为什么？
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿test雇主平均6秒就会做出关于求职者的初步决定，什么才是一招制敌的关键呢？可能之前没人这样告诉过你，但是让你通过这6秒生死关头的极有可能是你简历中透露出来的气息。清晰明了但不失个性，看似简单却充满小心机，这样一份有着高级脸的简历也许就是让你晋级面试的最佳操作。那么，问题来了，如何制作一份这样的简历呢？市场营销大佬模式开启-那个…我还只是个刚毕业的小白啊-不要方，心有多大，舞台就有多大所谓营销大佬模式只是个说法，你也可以cos自己是要去拉融资的创业团队。这样做的意图是让你闭上眼睛来个集中精力的冥想，想像自己的简历就是要推销出去的产品，接着进一步为用户们做优化体验。对着镜子直视自己的眼睛，正视自己的心灵，诚实给自己做一个优缺点分析，正中要害地知道你的优点是什么，可以带给这家公司怎样的好处。因此，简历上的第一个部分呢就是一句能撩动HR心弦的话。真的，使劲儿想想你有什么独一无二的地方可以燃爆这份工作。（例如：应聘客户经理，本人身高2米，可以俯视客户，让客户拒绝的时候会犹豫。）总的来说，这句话的公式是：你的独有价值+为什么这点会有助于公司业务。记住一个假设：你的第一轮简历筛选中极可能有两个读者，一个是人，一个是机器人-What?你认真的吗？-当然啦！记住这一点，在你的简历被递交到人类的手里之前，你的简历会被设定好的机器人来检测简历中一些符合职位要求的关键词。所以，你不仅要考虑到人类的情绪化，还有机器的龟毛。节省一下幻想未来地球是不是会被AI占领的时间，来好好研究SEO这种听上去有点厉害的技能吧。放心，你目前只用了解它的精髓之一：关键词。在简历中的体现就是，将求职要求中的关键词明明白白地安排到你的第一句话里。原理同中学时期的月考大题相似，你懂的。需要注意的一点：很多模板简历或是关于简历的文章中提到要写“关于我自己”的这一个栏目，千万不要想象成是一个很随性的东西，把类似QQ签名的东西放在里面。这里你可以写的应该是自己与该职位相关的职场经验技能总结，而不是“Stayhungry,stayfoolish”。下面，就轮到你的求职主打歌了：工作经历。请将12字真言铭记于心：坚持求真务实，贵在知行统一。有创意就会有惊喜其实关于如何呈现你的经历，不必太严格按照时间顺序竖着来。而且灵活地排版你的工作经历才有可能真正满足“一页就够”的赛高法则啊！另外，如果你在朋友圈或者微博看到什么简历技能词汇大全，请不要点开。那些类似“领导力”“责任心”的词汇只会让专业人士露出一个“嗯？”的表情，然后把你的简历扔在一边。都进行到这一步了，就老老实实地一段刻骨铭心的经历一个丰硕的成果来呈现吧！这样才有利于面试官将你的经历很清晰地联系到应聘职位的要求。几种工作经历呈现方式如下，可供参考：倒序呈现适用于之前工作经历都与应聘职位相关的情况，并且每段工作间没有明显的空窗期功能呈现这种方式重点在于体现技能和成果。用主题而不是日期分块；提及相关的项目，注意使用关键词。这样一来你可以只用项目符号在简历底部将工作经历标出来，或者根本不用放，对于空窗期长的同学来说十分友好。混合呈现顾名思义就是将前面两种方式结合。但要让简历看上去更目的性更“安利”也是有技巧的哦。例如，每个项目符号后可以用一句简单的话标明一个职位和工作成果：-客户服务支持岗在第一季度完成促销金额增长23%信息图呈现没错，这样看上去会很高级，很互联网。但是一定要记住你是在用图形说话，而不是装饰。也不要因为有图形的加持就可以只罗列做过的事。别忘了呈现你所做之事的影响。视觉效果不高级的简历不是好简历如何透过一张纸/电脑屏幕让HR能感受到你蠢蠢欲动的心？视觉上一定要有互动的感觉。当然不是在简历最后来个红包二维码，而是多一点点有小心机的设计，帮助HR一眼就看到那些最重要的信息。毕竟各位都是有潜力当网红的啊！一些小设计技巧，请拿出小本本，以后成为网红不要忘记我：简历中的留白有副高级脸的简历一般看上去都不会太拥挤，干净整洁，让HR看完正文内容后，目光可以在留白处稍作停留，幻想一下对方该会是一个何等机智的少年啊。而且，从操作层面来说，空白处也好给HR姐姐写写画画来分析你啊，是不是很贴心！简历中的字体最多最多最多选择两种字体。如果你选了两种字体，那么一种字体用于各个标题，另一种用于正文。（不要乱用字体哦，因为你选用的字体也会透露出你是一个什么样的人。）原则是可以参考求职公司所用的字体或相似的字体。嗯，一不小心又是一个小心机。无论你选什么样的字体，遵循能看清楚的原则，不要太戏精了。现在你是不是对制作简历有想法了呢？快使用Canva简历模板制作一份漂亮的简历吧！==========简单设计的分界线=========Canva是全球最大的在线设计平台，提供海量免费中文模板，涵盖海报，传单，演示文稿，Banner，简历等多种设计场景，还有百种中文字体和百万张版权图片素材，供你免费使用。无需掌握设计技巧，就能做出精彩设计。→即刻登录Canva中文版超级简单易用的平面设计软件-Canva或在应用商店下载CanvaiOS及安卓应用。愿你尽情享受设计的乐趣！
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿test简历作为求职路上的敲门砖，许多人明明很优秀，却因为一份不合格的简历，收不到面试邀请。投递简历后，迟迟没有回应，那种心情就像给心仪很久的对象写情书，却一直收不到回复，想想都觉得扎心啊。。。直到后来我由于工作需要，看了很多人的简历，我才发现他们的简历都出现什么问题。/01/千篇一律的工作职责工作经历不是职责清单，这是很多人在制作简历时犯的最普遍的错误，甚至想把工作守则当做改善履历的指南。优秀的工作经历，不止要写叙述必须的信息，如职位、工作内容等，更应该用具体的项目经验，提供前公司因为而大获其利的例子，用数据证明你能胜任新工作，证明你比别人优秀。/02/缺乏针对性有的人试图制作一份标准通用版的简历，适用于多种行业、多种职位的招聘。每个行业、每个职业要求的工作能力各不相同，试问怎么可能一份简历适用所有情况呢？招聘方要求能力ABC，你却写上DEF，入不了HR的法眼不是非常正常吗？/03/罗列所有工作经历不少毕业生为了提高投递命中率，常常会写上所有的实习经历，看似工作经验丰富，细看下来，你会发现各个工作之间往往没有太大的联系，如家教、促销、服务员、地推……毕业生没有工作经验很正常，招聘方一般也不会这上面过于看重，他们更看重的你的潜力。与其罗列全部工作经历，不如多表现对目标公司的认可，三观一致远比杂乱无章的简历要好得多！/04/简历文件/邮件标题不规范HR每天收到简历非常多，巨大的工作量使他不会仔细甄选每一份简历。HR通常会把简历按照求职岗位进行分类，再进一步筛选。HR不会点开简历查看你的求职意向，如果文件名中没有体验求职岗位，HR又怎么可能搜索到你的简历呢？/05/废话太多你实在没东西写了，顶多写个熟练使用办公系统，有的人偏偏还要继续深入：能够熟练使用word、会用ppt、会用excel……还有在写教育背景时，罗列了一大堆大学学的课程名称，你知道这有多枯燥吗？对了，还要所谓的自我评价，一般人都是用一系列形容词，空洞地发出一些感慨，并且大多千篇一律，自我感觉良好，如果你作为HR，你认为这些空洞的内容对你招人具有参考价值吗？个人简历的好坏，直接影响了HR对你的第一印象。优秀的简历，HR看了，会对你这个陌生人感兴趣，从而约你过来面试；而糟糕的简历，可能HR看了一样，就直接丢旁边了。一份优秀的简历要遵循哪些规则呢？我认为应用STAR法则最佳！STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。——百度百科清楚面试官的选人方法，求职者作为被动的一方，也运用STAR法则制作简历，更容易撩到HR。STAR法则不是随便就能套用的，不信你试试，被拒绝几次后你会发现好像STAR法则没什么卵用。因为，运用好STAR法则的前提是你的能力与招聘企业的要求相契合，正如前面说到的，招聘要的是能力ABC，你却在简历写能力DEF，正如跑题的作文，写得再好也不能拿高分。所以你要先做到以下几点才能开始应用STAR法则。了解行业成功的经历为人所津津乐道，你充满激情，觉得你这次也会成功，但更多的是血和泪的教训。区别在于是否了解清楚你想要进入的行业。/01/建立行业认知（1）打开一个招聘网站，智联招聘、前程无忧、Boss直聘或者其它任选一个，可以很清晰地看到当前的所有行业，我将其分为三类。支柱类：多为国有企业，关系民生，是国家的经济命脉，也就就曾经的铁饭碗行业。能源/矿产/冶炼，通信/电信运营、增长服务，房地产/建筑/工程，银行。功能类：解决人们特定需求的行业，多为民办企业。咨询/财会/法律/人力资源，基金/证券/投资，娱乐/体育/休闲，中介服务、跨领域经营。催生行业：市场需求所催生出来的行业，不是独立存在的，而是存在于各个行业之间。留学服务，导游，互联网等等。（2）找到各行业对应的名企，在官网、论坛、新闻网站等各种渠道搜索相关的信息，毕竟是行业名企，具有代表性，能反应出这个行业发展的基本情况。（文末有福利，不要一下子拉到最后呀~）（3）多和身边的亲朋好友交流，也许有人正从事着你心仪的行业，这也不失为一个很好的渠道。/02/你想要从事什么行业是否适合。从事的行业必须是适合你的，你要选择你所喜欢的行业，如果不清楚自己喜欢什么，退而求次，至少不反感吧。对一个行业是否喜欢，很大程度上影响着你今后对工作的热情，缺乏热情，怎么能做成令人满意的成就呢？回报。上班是用我们的时间、精力去换取酬劳，行业前景好，市场广阔，我们转行之后才能得到更好的收入。查看相关数据，了解行业发展趋势尤为重要。了解岗位假设你现在已经确定了行业，那么就要找到适合的岗位了。/01/你能做什么？转行不能盲目，也不能太过离谱，最好与之前的工作经历有所交集。你可以尽可能的利用之前的工作经验来应对新的工作，比如你之前做销售，拥有与客户打交道的丰富经验，那你可以转用户运营。/02/你想做什么？如果实在不想与以前的工作有所交集，老方法，打开招聘网站，里面有最全面的岗位。这些岗位可以分成三类：业务型，服务型，支持型。业务型：销售、市场等岗位，冲在市场的第一线，特点是工资高，学习范围大，是公司的核心部分，这部分人更容易创业。服务型：客服、用户运营等岗位，特点是工资相对较低，学习范围较为有限，是业务发展的重要保障，需要了解人性，是公司形成口碑的前提。支持性：财务，人事，法务，行政，技术等岗位，工资相对中偏高，学习路径清晰垂直，工作模块化，专业性强，需要做事细致、稳定，是业务发展的基础。这个类型岗位的人最终很有可能成为某个领域的专家。尽管对行业和职位的分析已经非常到位了，但是很多人面对STAR法则还是无法下手，不知道情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）四项如何应用。总结起来就是：什么事→我的什么角色→我做了什么→得到了什么样的结果（体现了什么能力）。“举个例子，假如我是某互联网公司的产品实习生，曾参与部门某个项目的开发，那么我们可以按照以下思路重新理一遍，注意要突出数据性描述。”S（situation）项目属于什么类型，参与人都有哪些，项目周期多长……T（task）团队的分工，你的职责是什么？比如说，你负责引流、留存、促活等A（action）具体的实施过程，你都做了哪些具体的工作？比如说搞了一些怎么样的活动，是不是独立策划的R（result）最后的成果，你带给了这个项目怎么样的帮助。比如使得用户的下载量增加了1w+。
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿test已经到了十月中，正是秋招列车发动的时刻。作为一个机智的大学生，当然要提早把握机会，准备好车票，啊不，简历，准备好上车了。上一篇，我们已经讲到过，在实习之前应该有相关的职业规划，通过自我分析和行业调查，确定自己的目标岗位。那么，下一步就是写简历了。问题又来了，简历上写什么才能立即抓住HR的心？没有相关工作经历，要怎样才能得到名企实习机会？好看的简历千篇一律，自己凭什么才能成为千里挑一的应聘者？其实，要写一份100分的简历是真的很不容易的，但是从10分提高到70分，又真的没有你想的那么难。-2-第一个原则，是做减法。减掉一切无关主题的信息，减掉从百度上复制粘贴的套版语句，以及减掉一切不够正式的元素。写简历的重点就在于让你的能力可视化，通过短短几百字将你最有信心的能力展现出来。比如：「本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责。」「学习刻苦认真，成绩优秀，名列前茅，品学兼优。」「四年的大学生涯，让我的组织协调能力、管理能力、应变能力等大大提升，使我具备良好的心理素质，让我在竞争中拥有更大的优势」。（反面例子）见多识广的HR看到这些句子，只能会心一笑，然后顺手把简历放到桌上直到忘记有这件事。当每个人都是这样写的时候，这样的自我评价就丝毫没有亮点了。又比如：看不清正脸的非主流大头贴，两个人甚至全班人在一起的合照，或者PS得根本认不出本人的照片。简历是让对方认识你的途径，一切会干扰这个进程的因素都应该减掉。对自己不够自信，可以不放照片，如果要放，就要放一张适度的职业装一寸照，或者正面清晰的单人生活照做头像。可以化妆稍微调整，但不要P得太过分。最后，是减掉任何与你面试岗位不相关的信息。虽然简历写满满的，看上去就好厉害的样子，但当HR仔细看的时候却发现一个有效的信息点都没有，这种简历也是不可取的。身高，体重，血型这些，除非有特殊要求，一般都可以省略；如果你要面试设计，就不要通篇只讲你在大学里参加文学社的事情，而应该贴上你的作品、学习经历和项目经历。简历尽量精简到一页纸之内，两页也没关系，十页就直接再见了。一页纸的排版也要简洁大方，字体推荐小四或者五号，不要为了缩短简历长度而一味缩小字体，而是要挑选最能说明你工作能力的话语放上去。喵偷偷讲一个秘诀，字儿太多放不下的时候，缩小页边距有惊喜哟。-3-第二个原则，是做加法。简历上的工作经历和自我评价，本来就不应该过分参考别人的模板，因为每个人的经历都是独一无二的。精简掉累赘的元素之后，我们就开始要做加法了。简历的加法，不是盲目的堆叠。一切信息都要围绕着「我有能力胜任这个岗位」来展示。加法的第一步，是增加例子，证明你的工作能力。就举个例子：工作勤奋。怎么个勤奋法？你做了什么？怎么证明？你的勤奋和别人的勤奋有什么不一样？别人的工作勤奋：在社团期间为了网站新上线的项目，连续三天只睡了十二小时，终于赶在预定日期发布，为站内带来的流量同比增长60%，获得用户的一致好评；做实验室兼职助理期间，将原来混乱的文件分门别类，制作了简单的分类列表以便长期整理，加快工作效率。是不是一下就可视化了呢？一个形容词至少要配套一个事例，可以适当美化但不能吹得太厉害。第二步，当你没有相关实习项目的时候，可以找出自己过往经历中的亮点，往目标岗位需求靠拢。比如，零基础转行做运营，写上了曾经发传单的经历，附上自己对这次兼职的反思：在为乐器制造公司派发传单的过程中，主动观察选择展会中客流量大的地方，利用英语技能和外国参展商沟通，整理出最常用的有效话术，获取名片一百余张，是当日小组第一名，其中有30%客人愿意当场进行下一步洽谈。虽然你之前没有做过运营的经验，但是你的思考证明你已经有相关的思维和意识，比起规规整整写大一学生会大二奖学金，更容易引起HR的注意。无论是工作经历，还是个人评价，都要事例+数据。「曾于500强企业任职，富有责任心，有领导能力」这样空泛的句子，别人并不能知道你想表达啥。而「推销水果沙拉，卖出500份并且取得了一栋宿舍的长期订单」，彪悍的工作经历不需要解释。添加数据与例子，会让你的简历变得更有说服力。-4-很多人在写简历的时候，都会陷入一无可写的尴尬局面，但不要急着责怪自己，多花点时间去思考自己的过去，一定会有一两个闪光点是你能吹一辈子的，然后把它写在简历上，就对了。简历最重要的是走心。在短短的简历上，你需要展示你对行业的理解，你自己的学习能力，项目经历，用自己的语言打动HR，从而拿到面试机会。喵再告诉大家一个秘密，在写项目经历、个人评价的时候，如果觉得自己的语言表述不够清楚，那么直接找来你目标岗位的招聘详情，对着他的招聘要求来改。比如，要求精通市场营销，掌握网络推广技能，那么你就可以在自我评价里写：「对于市场营销有很大的兴趣，自学了XX技能，善于分析数据，熟悉网络推广与XX网站竞价排名机制」等，这样可以大幅度提升简历匹配度。最后的最后，如果还是对简历的细节有所疑惑，为什么不试试来兼职猫实习版块提问呢？7年资深HR指导，500强名企内推通道，优质简历模板下载，面试课程每日更新，戳传送门可以直达→兼职猫秋招实习专场
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿test在校招的求职进程中，简历是淘汰率最高的一环。然而据统计：80%学生的简历在HR眼里都是不及格的。名企校招时，简历筛选比例可能高达100:1。一名专业的HR往往只会花短短的3-5秒的时间审阅候选人的简历。毫不夸张的说，如果你的简历不能秒杀HR，就只能无奈地被HR秒杀。最容易被HR秒杀的简历1、酷炫的简历照片和模板在这个看脸的世界，简历的确也需要一些“颜值”，一份排版规整、照片顺眼的简历确实更让人愉悦。但简历说到底只是一块求职的“敲门砖”，而不是一封求爱的“情书”，HR筛选简历用的是大脑而非眼睛，能否让他一眼捕捉到重点信息直接决定了你通关的概率。酷炫的自拍照和花哨的背景，并不能让HR对你的简历爱不释手，相反会表现出你非常不专业，在双眼“亮瞎”前HR就已经不耐烦的Pass掉你的简历。2、漏洞百出的内容来应聘文案策划岗，但简历中的求职意向却赫然写着“管培生”三个大字。求职的是数据分析岗，但邮件正文中的自荐信中却写着：“对游戏策划的职位非常感兴趣”。实习经历中，同一个时间段竟然在两家公司实习。如果你是HR，看到这里还有兴趣和耐心继续往下看吗？简历就像是求职者的“脸面”，这些前后矛盾的内容、混乱的时间线、错别字等，很难不让HR觉得你只是海投简历毫无诚意，甚至会直接怀疑你做事的能力。3、令HR抓狂的命名格式作为HR看到下面这些邮件，真的很容易瞬间失去了打开的耐心。明明在招聘JD中强调按照格式命名，一看到这些freestyle的文档就火冒三丈。邮件的主题和简历文件的命名一定要明确，如果招聘公司有要求就严格按照要求填写，如果没有的话可以按照“应聘职位-毕业学校-专业-姓名（如果是985、211的重点大学，可以括号标明）”，这样能够让HR一眼看出你是否是企业需要招聘的人。4、流水账般的个人经历以下是一份运营管培生的求职简历，我数了数，短短五六行之间提到的校园活动竟然有10个，在广播台就写了4段活动经历，连换届选举都写上去了，看起来这位同学经历十分丰富。然而，HR并没有时间了解你的所有大学经历，只关注您是否具备该岗位需要的能力。这么多的经历中你到底扮演什么角色？做出过什么成绩？跟运营工作有什么关系？没有数据支撑的成果和没有重点突出表述，都只会让HR看完一脸懵逼，内心无感。5、毫无价值的自我评价说实话这样的自我评价几乎是应届生简历上的标配，虽然表达略有不同，但基本上都是清一色的表忠心、表态度，实际上，这些“假大空”的自我评价在HR眼里一文不值。简历中的自我评价，与其自吹自擂，真不如干脆不写。因为HR根本不care你说了什么，他只在乎你做过什么卓有成效的事情。哪些内容才是HR眼里的干货？拿到一份简历，HR一般会快速扫描简历中以下几个方面内容：1、教育背景教育背景包括学校背景、学历高低、成绩排名、荣誉奖励等，很多企业对此都有硬性要求（如要求985、211院校毕业，成绩优异等），所以这一部分自然也成为HR关注的硬实力，甚至有些炙手可热的名企对学校或学历背景有明确的要求。如果学校或学历背景不好，你只能通过自己其他方面的优势去弥补学校背景的劣势，比如修了双学位，或者在某些国家级比赛中获奖，总之要能够清楚的体现出个人的学习能力，运气好是可以通过一些学校限制的。2、有价值的实习经历实习经历不在于多，而在于精准。你需要通过量化的数字、成果、奖励等，对自己的经历有理有据的表达，并且要体现出这段实习经历是和应聘的岗位是密切相关的。大家看看自己的简历，有多少人都是这样写自己的实习经历的：我主要负责XXX，完成了XXXX的工作。这样平淡无奇的经历描述可能会让HR觉得这是一份“换谁都能做”的实习，虽然绝大多数实习生的工作都是一份苦差事，但并不代表你无法体现出自己的价值和能力。某求职咨询公司的简历你可以通过有数据、有结果、有逻辑的原则去丰富自己的实习经历，假设你实习的任务就是做用户调查，可以按照这样的逻辑写：参与到XXX项目，一周内快速学习XXX基本技能，做了XXX份用户1V1调查，协助团队完成了XXX的目标。3、拿得出手的成绩在大家工作经验几乎为0的情况下，HR通过比赛成绩去评判一个人的竞争力也是十分科学的方式，如果你能拿到一个含金量比较高的比赛成绩，在简历上会是一个加分项，如果比赛成绩与意向岗位的领域交叉，那将会更加有优势。但需要敲一下黑板，并不是所有不知名的奖项都要写进简历里，你至少需要一个有名气的比赛背书，例如华为的“创想杯”软件开发大赛、挑战杯创新创业大赛等。如果实在没有拿得出手的比赛成绩，你的学习成绩足够优异在HR眼里也是一个加分项，比如：GPA排名10/300、连续2年获得一等奖学金等。4、与岗位关系密切的校园经历这部分内容的重点在“选”不在“写”。如果你的课外社会经历比较多，千万不要不管三七二十一全部都往简历上堆，这样只会让HR觉得很困惑，难以短时间抓住你的优势。正确的做法是你替HR筛选出自己的2-3个与岗位密切相关的经历写在简历中，筛选可以遵循以下的原则：与招聘需求(JobDescription)列举的技能点高度匹配；确实干出了一定成绩；工作内容和体现的技能不重复。比如：JD中要求应聘者沟通和领导能力强，你可以选择写自己策划并组织过的一场500人参与的院系迎新晚会的经历。某求职市场营销岗的简历与岗位相关度越高的经历，越能够吸引HR的关注。5、有个人特色的自我评价还是那句话，要写自我评价可以，但一定记住切忌自嗨！那么自我评价可以写哪些内容？可以从以下两方面去书写：一方面肯定是和岗位要求相关的潜在技能，比如：你应聘文案策划的岗位写作能力是基本功，自我评价时你可以这样写：擅长写作，作品曾在某期刊杂志或学校某媒体发表过。与岗位相关的自我评价另一方面也可以是能够体现出个人特色的有趣的经历，比如：热爱骑行，曾骑行过川藏线；热爱旅游，曾去过10个国家，写了100篇游记；精通英语，曾在全国/学校英语竞赛中获得XX奖。有趣、吸引人的自我评价总之，一份干货满满、深受HR青睐的简历，一定给人的感觉是简洁、真实、专业，没有一句废话的满足了HR的所有招聘需求。
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿test写简历之前，要先想清楚这五个问题：１.我是谁？２.我想要什么职位？３.我做过什么？４.我能做什么？５.为什么选我，而不选其他应聘者？很多人在简历中，常常只体现了前面四个问题，而忽视了第五个问题。一、求职简历成功的关键许多人求职的时候，常常用一封通用的简历投了多家公司，简历上只是个人经历的堆砌，没有重点，到了HR手里可能几秒钟就被pass了。撰写简历之前，了解企业招聘的目的是很有必要的。企业招聘的目的是希望能找到愿意从事，并且能够胜任（或有潜力胜任）招聘职位工作的应聘者。那如何更好地呈现自己，获得面试机会呢？最重要的是证明人岗匹配，即公司岗位需要的，你能够胜任。如果别人也同样能够胜任岗位，但你在岗位所需要的能力方面更胜一筹。因此，撰写求职简历可采取以下策略：✔写简历一定要站在HR的角度写，你能给公司带来什么。一定要懂得换位思考，而不是自嗨。✔简历一定要围绕目标岗位来写，而不是一封简历投了很多家。在仔细研究公司情况、岗位具体要求、个人情况等的基础上，统筹自身与岗位的匹配情况，有针对性地突出自己的胜任力，特别是岗位所需的核心能力。个人经历不要什么都写，一定要有针对性地筛选和突出重点。✔通常求职重点考察的以及我们需要重点加强的方面包括：专业知识能力、分析和解决问题的能力、人际交往能力、沟通能力、团队合作能力、学习能力等。✔详尽地列出自身有价值的经历，再去选择和优化。具体包括：学历、专业情况、实习经历、工作经历、项目经历、社会活动、个人特长等。一封好的简历至少有80%能实现人岗匹配，让HR一眼就能看到求职者与岗位的匹配点。二、简历撰写的基本原则1.重点突出，详略得当简历中没有必要把自己以往的经历，就像流水账一样罗列出来，而是要根据岗位的要求，有针对性地筛选和优化自己有价值的个人信息和经历。简历没必要面面俱到，对于重要的个人经历，特别是岗位所需要的重要能力，一定要写具体、写详细，可以单独写或者用高亮加粗等方式，让重要的信息突出。另外，不是很重要的信息，可以简单写，甚至直接不写。对于岗位所需要的经历和能力，一定要突出自己的优点，规避弱点。简历上的文字一定要精练，简洁精准地描述你过往有价值的经历，可以适当使用小标题来提炼较长的文字。文字千万不要有错别字和语病，尽量使用短句，千万不要写成一长串，让HR浏览过去还是不知道你想要表达的重点是什么。简历要让HR一眼就能看到求职者与岗位匹配的点。2.提供客观证明少用空洞无物的形容词说明，多用数字和实际的案例说明。比如与其说你做过的某个项目销量好，不如具体说明用了多长时间，销量达到XX，比之前提升了XX%。再比如虚无的自我评价也是没有必要写的，更重要的是用你过往的经历体现你的能力和综合素质。3.排版清晰，便于阅读除非是面试设计等岗位，简历没必要弄得很精美有创意。简历排版要简洁清晰，统一格式，重要的信息用小标题、加粗高亮等方式突出，便于对方阅读。简历最好整理成一页A4纸大小，简历如果太长，简历后面的信息往往不会被详细阅读。另外，不是很推荐很多分成左右模块的或者花哨的简历模板，这样会分散HR的注意力，让对方不能快速提取到求职者的重要信息。简历最好还是按照各个板块的重要性，从上到下排版，简洁清晰地呈现求职者信息。3.工作经历一定要倒序你的最近一份工作经历往往最能代表你的工作能力和综合素质，这也是HR重点要看的方面。因此工作经历一定要采用倒序的写法，工作经历要先写最近的工作，再写之前的工作或者实习等。而且最近的工作和项目经验一定要重点写。教育经历也是同样的道理。4.不要试图编造简历上可以有针对性地挖掘并适度放大过往的经历，但千万不要试图编造。特别是背景调查可以查到的信息。比如你是一个大专生，却伪造是某某知名大学毕业的。再比如你只在某公司实习了一个月，却在简历上写着在该公司工作一年。简历造假可能反倒让你错失好的工作机会，甚至被多家公司拉黑；即便通过简历造假进入一家公司，难道会安心吗？三、个人经历如何升级为HR眼中的干货把简历上的“普通描述”升级为HR眼中的“干货”，只需记住两点：①写具体；②写结果。只有有针对性地写具体，写结果，才能让对方清楚地知道你具体做了哪些事，怎么做，做的效果如何。工作内容千篇一律，不同的人会用不同的方法，得到不一样的结果，而你要做的恰好就是呈现这些不同，这就是你的“干货”。★巧用STAR法则即通过“情景+任务+行动+结果”来描述经历。你在什么样的情景下，有什么样的工作任务，你做了什么，结果如何。但求职者如果没有很好地消化STAR法则，就贸然使用STAR法则，效果可能会适得其反。从以上两个描述的对比可以看出，STAR法则是需要理解和消化的，不要用STAR法则把描述写得太详细而重点不突出，而是要简明扼要地戳中HR的需求。★通过问自己“为什么做”找到真正负责的“大内容”重要的是要有“搞清楚自己到底在做什么”的思维方式。大部分人的工作描述会是自己做了什么，顶多还有怎么做。如果你有对于工作岗位和职责有更深层次的理解，会让你的简历脱颖而出。如果你可以搞清楚日常工作为什么要做一些琐碎、无聊的工作，这些工作内容不但可以很生动地作为“干货”呈现在你的简历上，甚至这些工作内容将不再那么琐碎和无聊，因为你已经搞清楚自己做这些事情的意义了。比如作为运营，你日常可能要回复用户在微信公众号的留言，这看似琐碎，但这样你可以拿到第一手资料，可以更清楚用户的需求，可以更好地击中用户的痛点，写出用户更喜欢的文章或者做出更受用户欢迎的产品等等。如果你不能明白这种工作态度和思考方式，即便你做了很多工作，也可能想了很久自己的工作经历，发现简历还是没什么好写的。写简历不是一蹴而就的事，特别是在你需要面试多家公司的时候。如果你投的简历一直没有得到面试机会，那应该再仔细分析你的简历哪里出了问题，是否能让第一次浏览简历的HR快速获取你与岗位的匹配点，或者可以让你的朋友看下你的简历，给你提一些建议。另外，重视面试过程中HR给你的“反馈”，在面试过程中，根据HR与你的沟通，HR是否有按照你想要突出的重点去问问题，HR是否有曲解你想要表达的意思等，来进一步修改简历。✔️如果你想要了解更多关于简历制作的技巧，做出拿到更多面试的简历，可以免费观看超级简历CEO、清华大学职业生涯计划导师朱英楠David老师的简历指导课程。关注“易灵微课”公众号，后台回复“超级简历”，即可免费听课。知乎：@易灵微课微信公众号：易灵微课（yike-fm）有限的时间，只为“价值”买单，欢迎关注，让我们一起进步！
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿test最近朋友们总在问小编这样一个问题：什么样子的简历能匹配到高薪工作，让HR看后欲罢不能，极力推荐给领导呢？是颜值？是逻辑？还是其他的神马？哪些技能会让你的简历看起来特别酷炫呢？网上有几个神段子，是这么说的：如果你爱打游戏，你可以这么写……你也可以在“曾获奖”一栏里这么填写：“曾获得2008年组委会感动中国组委会特别大奖”！2008年感动中国组委会特别大奖是……全体中国人。美国时代周刊2006年风云人物是……所有网民。机灵都抖到外太空了。那么话说回来，除了抖机灵，到底哪些逆天技能才能让HR高看你一眼，帮你获得好工作呢？首先，请告别以上瞎扯淡。其次，你把以下干货操练起来。一、必要的办公软件如果你想找一份更加有创造性的职业，比如图片编辑或平面设计，Photoshop的基本常识通常是必要的。当然如果你不想找这些工作，你也需要优秀的PS技能。再不济，你还能用PS给自己美化一下照骗，P成网红从求职者中脱颖而出呢……赚钱多的职业都有神马？程序猿、金融工作者，都和数据离不开啊，所以要想赚钱多，你肯定要每天花费大量时间，用微软Excel电子表格去分析信息，所以彻底了解这个程序是非常重要的。能熟练地运用Excel是个看起来简单却相当有用的能力！你说你熟练掌握了Excel，那么小编你一个问题：你会画透视表吗？雇主一般很喜欢那些能做一些数据分析的职员哦！二、多门外语除了英语四六级这些必须要写的证书外，你如果还会一门外语就再好不过了~据2017&2016出炉的毕业生薪酬排行显示，语言类专业毕业生赚得更多。2017年法语、朝鲜语、日语入围赚得最多TOP50专业排行，2016年西班牙语、阿拉伯语、越南语、法语、泰语、德语、商务英语入围TOP30赚得最多专业，学语言相当有前途~而且学习一门新语言不是个容易的任务，它迫使你重新激活你的大脑。精通双语的人往往有更好的记忆力，也更擅长处理多重任务。他们在某些特定的工作中也更令人满意。三、公开演讲的能力不管你在什么行业工作，有一件事是确定的：在你职业生涯中的某些时刻，很大可能需要在一群人面前发言。一些人公开演讲时很自然，但另一些人则不然。如果你发现自己是后者，你要努力练习一下这项能力了。它能让你在面试中，表现得更出色，也能让你看起来更有领导能力。四、当网红的能力与其说是当网红的能力，不如说是你在社交媒体上的影响力。现在社交媒体占领人们生活，微博微信上的kol就是无形的广告啊！毕竟如果你是一枚网红，那公司可是省了一大笔广告费呢……说了这么多，可别在简历里获奖那栏填写“曾获再来一瓶奖”，赶紧操练起你的技能，丰富起你的简历，努力赚钱吧！当然在求职面试的过程中，最先映入HR眼帘的就是你的简历了，简历做的好不好也将直接影响到你是否能够获得面试的机会。而这个时候简历上展示的内容就变的重要的多了，因为HR过滤简历的时间是非常短的，你的简历要在2-3分钟的时间内让HR能够迅速的了解你过往的工作经验以及工作条件。比如你是从事财务工作的，那么你所考过的证书，从事的方向都要体现在简历比较明显的位置上，这样才能够让HR一目了然，其次，一份简历的人美观程度也决定着你的去留。一份美观逻辑清晰的简历也更容易得到HR的喜爱，那么今天我就为大家准备了一份精美的简历大礼包。更有HR面试时的独家秘笈！等你来撩！先给大家预览一下：获取方式如下：关注公众号：【财务那点事】回复关键词：【1】即可获取399套简历模板，总有一款适合优秀的你！http://weixin.qq.com/r/Wx0QCEbE-xuArQJr90hJ(二维码自动识别)
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
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回答：﻿test（关于题主所说的是否要一页纸，需要做电子版吗等各种细节问题可以移步小蛙之前回答：优秀简历要遵循哪些规则？，里面非常清楚地罗列了制作简历的几个基本规则）简历优不优秀，取决于招聘者。如果招聘者提出要求简历字数小于30字，而你带着洋洋洒洒的“丰功伟绩”去，必定被刷。所以你要做的，就是拿出一份符合招聘者心中理想的“产品”。想要做好这份产品，需要你做好以下三种角色：第一步：调查员一、调查自己调查自己要求你对自身综合条件进行剖析，但是要根据招聘者眼中的“关键词”来定，如：A教育背景1、毕业院校级别2、学历3、专业方向4、奖学金级别、学分绩点情况5、技能证书6、校园经历B从业背景1、从业/实习经历2、项目经验3、项目结果/成果4、行业了解以上“关键词”都一一调查清楚记下来之后，你可以稍花一点时间对自己的优缺点，兴趣特长，对岗位的要求等因素做一个综合的考虑。二、调查投递岗位举个例子，应聘某国内大型自由行服务平台的文案营销策划，其岗位描述如图A对这个公司、商业模式、业务、产品进行了解如公司：是中国领先的自由行服务平台，于XX年获得累计融资XX元X轮融资。业务：提供全球各地的签证、酒店、交通、邮轮、当地游等自由行产品交易和服务，同时提供游记、旅游攻略、旅游问答、旅游点评等可供决策信息。产品服务：建立了旅行社交网络（SNS），用户通过交互生成内容（UGC），通过将海量内容形成大数据，能依据用户偏好，对接个性化的旅行产品服务。B针对岗位进行了解通过招聘内容可以看出以下需求：1、懂营销，懂宣传2、文笔写作能力优秀3、敏锐的市场洞察力，对新鲜热点、资讯敏感度高4、数据整合、分析能力5、深度旅游患者/热爱旅游/非常了解旅游6、工作经验第二步：设计师A简历外观1、色彩HR在筛选简历的时候，是否会因为彩色/黑白的简历特别注意到你，不会的。招聘者不会简历是彩色的就特别欣赏，同样不会因为简历是黑白的，就少看一眼。他们关注的是简历的内容，是通过职业能力来判断你是否合适，不会因为简历的精美程度排个高低。通常你只需要突出简洁，协调，就OK了，就算是设计师招聘，最后看的也是你的作品。2、字体不要选择充满艺术气息或者繁简交叉的字体，尽量选择最合适HR一眼认得的，不用思考就立刻能做出反应的简洁字体。3、风格对于没有特定简历要求的岗位，你只需选择一种风格：简洁干净，如图所示。No!!!!!!!!!Yes!!!!!!!!!!B简历排版1、内容顺序在HR这么短短几十秒的时间内，怎样让他们看到最重要的内容，就要通过对简历的内容进行排序。一般来讲，HR都是从上到下，从左往右的观看顺序。第一块，先要讲清楚你的基本信息（名字、一寸照、学生可写教育背景）以及求职岗位。第二块，非常重要，介绍你的工作（社会实践）经历。因为在工作中，已有的职场能力和迅速的适应性是胜任工作的重点，公司不会再花大把的时间对你进行一系列专业的培训，而是希望你迅速上岗，帮助公司产出劳动力和价值。第三块，突出你的技能水平，一定要与应聘岗位相关。例如上文提到的文案营销策划，你要突出你的文案水平、营销知识、数据分析软件应用能力。再最后可以介绍一下自己，留出一块写上联系方式（尽量把邮箱、电话、微信都写上）。2、内容布局建议以下几种模式：1、豆腐块分块布局2、从上往下标题+内容简单布局3、左右分栏布局一般来讲千万！千万！不要用表格形式，这里提到的布局模式都应该根据你的内容数量比对HR观看的便利程度来选择。第三步：推销员一、确定岗位需求，投其所好要求你对上述已经调查记录下来的内容进行比对、挑选。将你自身数据VS公司招聘需求例如，上文的自由行服务平台招聘条件，你应该挑选哪些内容去写。由红线部分可以看出，第一注重工作经验，那么教育背景可以撇去，着重挑选从业经历，项目经验，项目结果/成果；第二注重文字功底、内容策划运用，那么在技能方面着重突出自身写作水平，并且附上文案作品、内容策划作品；在岗位职业中可以看到会有运营数据的任务，那么可以突出自身在数据分析、运算、应用软件技巧的优势；第三要求有自由行经历，这是别的岗位不一定有的一点，那么一定要专门突出地写一部分关于自己自由行经历的内容，并且摆在比较明显的位置上。二、扬长避短，突出重点不可能有十全十美的求职者，但是可以有满足HR的简历。这样的简历要求你“有所隐瞒”，什么意思，要你把自己和这份工作相关的不足“隐藏”起来，同时“夸张”你的闪光点。比如你在应聘上文文案营销策划时，你发现自己对于数据一窍不通，以前从来没接触过，也没有用过什么相应的软件。那么这时候你就要把这部分省去，并且用更“华丽”的语言包装你在文字写作方面的竞争力。你可以将你“写作时长超过多少年”、“曾经登过什么杂志，网站”、“之前工作中几乎零修改”、“文章内容受到X次浏览，X次赞赏、吸引了X名客户”等等都一一罗列上去。三、注重结果，注重效用推销员最后看的还是业绩，而你作为简历推销员，一定要将你曾经有过的结果和效用（项目成果、比赛结果、业绩影响等）写出，并且要将怎样获得这个结果的一系列过程写完整。这里推荐大家使用STAR法则大家应该清楚什么是STAR原则百度百科是这样解释的：S——Situation事情是在什么情况下发生T——Task你是如何明确你的任务的A——Action针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式R——Result结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么例如：你做过一家公司的实习生，那么S——situation你的situation就可以描述为这个岗位在你去时是怎样的情况（比如做运营实习生你可以说：刚刚入职每天需要管理300个社群，而且做社群管理的是你和另外一个实习生，并且大家都没有什么经验，也没有人来指导你们怎么做，全得靠自己摸索…）T——TaskTask介绍的是你作为单独个体在社群运营中完成了什么任务A——Action曾只用了规定时间的三分之一就把交代下来的社区数据整理分析完成R——Result完成了社群良好运营，帮助公司获得了稳定的客户口碑，提升了社区群体的活跃度，同时帮助公司分析出了用什么办法去运营社群最好。以上关于STAR的运用，小蛙另外一篇分享文章为什么在简历和面试中使用STAR原则成功率更高中进行了详细说明，大家可以点击链接进行了解。那么以上就是小蛙分享的关于如何制作一份优秀的简历相关内容，记住从调查员、设计师、推销员三个角度去制作喔，希望能帮到大家。如果觉得有帮助和启发，欢迎收藏点赞，有什么问题和建议，请给小蛙留言~目前，小蛙在知乎上还回答了以下有关内容：为什么在简历和面试中使用STAR原则成功率更高优秀简历要遵循哪些规则？想要获取更多求职资讯请关注职业蛙微信公众号：careerfrog也欢迎各位知友移步职业蛙主页了解更多干货！
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回答：﻿test每年上半年的3至4月份和下半年9至10月份都是招聘旺季，HR的邮箱里总是会被各种简历所填满。无论是初出学校还是寻求新工作，一份好的简历可以帮助您从人群中脱颖而出。作为招聘专家，瀚纳仕对于如何写好一份简历给您以下建议。个人介绍简明地介绍自己迄今为止的职场履历，你目前处在什么状态以及寻找的下一个职位是什么。如果你正处在工作状态并想找寻新工作，你可能需要简单说明其背后的理由。经历删除掉一些无用的经历。如果你是已经工作多年并正在寻找一份新的工作，之前的一些工作经历也许和现在正要申请的职位并无太大关联，比如多年前的实习经历、新人经历，你需要将这些信息后的陈述内容删除，简单地列出公司名称、职位和工作时间即可。能力在简历中你需要突出自己的能力。根据自己所参加的培训课程、实践经历，思考你所拥有的技能，尤其是那些可以将其运用到你想申请的工作中去的。把这些添加到简历中，并记得可以将证明自己工作与成就的例子附在其中。关键词确定理想工作职位描述中的关键词，比如“人事经理”等。要确保自己的简历和个人介绍中的关键能力、工作经历和个人状态都包含了这些内容。由于招聘的形式正日益变化，如今招聘者会使用关键词过滤系统来筛选简历。在简历中加入职位相关的关键词，将保证你的简历能通过第一轮筛选。避免陈词滥调虽然经过订制和优化的简历能够进入招聘者选拔名单的机会更大，但是他们还是可能会排除那些过多使用陈词滥调、缺乏切实证据的简历。因此，你需要在简历中用行为动词来证明自己所取得的成就。避免只从字面上叙述你拥有某一方面的能力，如说自己善于团队合作你需要给出相应的例子来证明自己是什么时候做了这些和其结果是如何。在叙述自己业务能力的过程中，同样需要给出具体的实例，最好可以包含一些数据，这让你的简历看起来更可靠且具有说服力。ChristianLepolard,瀚纳仕苏州办公室业务总监建议您：根据你想要申请的职位，你可以为自己准备不同版本的简历，在每份简历中突出与你理想职位明显相关的信息。简历不需要太长，两页左右最好。如果太短，不容易被理解；如果太长，则招聘人员会感到厌烦。请记得在修改完成后进行校对，避免拼写和语法错误。对于简历适当的创意设计是可以的，但它并不会产生任何实质性的影响，除非你申请的是互联网初创企业。你也可以试着加一封求职信，现在没什么人会这样做了，但是这可以让公司明确你为什么对这个职位、公司感兴趣，以及你为什么会成为适合这家公司的候选人。以上是瀚纳仕在给您的关于简历撰写的建议，祝您早日找到合适的工作。
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回答：﻿test近期收到很多朋友私信，有的是工作好几年最近公司效益不好刚被裁员，现在处在高不成低不就的尴尬境地。也有些是身在校园明明还是学生却压力山大，对就业前景异常悲观。还有的是遭遇职场瓶颈，想换份工作升职加薪却又非常迷茫不知从何下手......情况虽然不尽相同，但是诉求却是基本一致。如何才能找到一份合适自己的工作，实现升职涨薪的目标？对于很多人来说，不管你是个学生还是已经工作，除非家里有矿，否则找一份高薪稳定的工作绝对算得上的大多数人的想法。进一个发展前景好且待遇优厚的公司，真的是会空前提高你的幸福指数，譬如像WPS就是包一日三餐，六险一金，法定休假，节日还送小礼物......WPS君就算偶尔加班也毫无怨言做梦都会笑醒。等等，这画风怎么变成招聘了啊喂，回归正题。在一个人才比金子还贵的时代，许多公司都是公开招聘，大部分时候，如果你想加入这个公司，从各种招聘网站或者官网找到投递邮箱投递简历即可。但是这样问题就来了：有很多应届生是第一次离开校园，甚至连找实习都没经历过，简历一无可写怎么办？还有人已经工作好几年，根本没写过简历，现在重新找工作，但是谁来告诉我简历怎么做？要知道“求职”的本质其实是人才的买卖，企业是买主，人才是商品，而简历则无异于包装和推销，建立企业与求职者的纽带，通过展示自己让企业了解自身价值最后接纳。可以说HR在没有见到你本人之前，简历就是你的第二张脸，你的学历、经历、专长等等资料都浓缩在这薄薄的一张纸上，掌握着你的生杀大权。你说严不严重？所以这么重要的东西，如果你拿这样一份简历出来先不吐槽这上世纪满满复古风的版式，摸着胸口问自己一句，难道内心不会有点小羞耻么？再来就是淘宝几十块钱买的五彩斑斓的简历模板，HR表示跪求不要辣眼睛。一份HR喜欢的简历该具备哪些特征呢？其实不外乎两点：有干货，颜值高！什么样的信息是干货呢？当然是用数据跟事实说话，做到有理有据！打个比方如果你是应聘市场销售岗位，你的岗位职责如果写：对接客户，完成公司任务。是不是觉得十分空洞？但是如果你改为：积极开拓市场，半年开拓50个新客户，实现订单30%的增长率。这样是不是更有说服力呢？至于颜值，爽朗美观又简约大方才是最重要的。譬如金山文档在线简历模板，就做到了实力与好看并存，堪称求职利器。首先，免费且使用方便。金山文档简历模板，全部免费使用无需下载，打开网页即可在线编辑，并且提供智能助手，哪里不会写的直接参考范文补充即可，告别词穷头疼，一键复制，专业术语替你分忧。其次，颜值抗打。金山文档简历模板目前提供多种简历模板，涵盖各行各业，针对不同行业做了不同的简历优化，无论排版还是颜色，都力求做到好看美观，让你的简历总能在芸芸简历中脱颖而出。最后，功能丰富。提供在线分享，导出PDF，导出图片，直接打印等多种功能，做完简历即刻使用，无需二次操作，做最人性的简历制作工具。体验方法1在电脑打开网址https://docs.wps.cn/（切记一定使用电脑打开）2点击进入网页版，右下角+选择新建文字3选取适合的简历模板即可操作方式如下图
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
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回答：﻿test谢邀~以下几点，做错了就是一份失败的简历。1简历的保存格式首先，简历的格式建议采用比较普遍的Word，而不是pdf甚至rar、zip等，因为不是每个HR电脑里都有这些软件。其次，一定要把中文CV和英文CV放在同一个文档里面，绝对不要放两个不同的文档！不然HR保存起来，真的。。很麻烦。。会扣印象分。然后，保存的时候，你的文件名是不是直接命名成“个人简历”或者“CV”？因为HR每天会收到N多份简历，如果每个人都这样命名，HR的桌面就会是这样的。。。HR表示，头好痛眼好花。所以，正确的命名格式是：“校名——姓名——应聘职位。”如果是已经工作的人，应该是“公司名——职位名——姓名。”所以HR把你的简历下载下来后，你的文件名应该是：“×国×大学——张三——应聘运营专员”，或者“××公司——市场部经理——李四。”就像酱：如果你是HR，你在桌面上看到这些简历，是这样的简历被打开的概率高？还是写着“个人简历”的无名氏被打开的概率高？所以，有时候，细节决定成败不是没有道理。注意到这些小问题，很可能就成为了你的巨大优势。2简历用正文还是用附件发送？这个问题一直是“公说公有理婆说婆有理”的状态，因为两种方式各有利弊。有些企业的邮箱容量小，或者为了防病毒，HR邮件中的附件无法下载，这种情况你只能把简历粘到正文里发。而如果放正文中，又不能完全保证简历格式，也不方便HR下载打印。所以建议大家：1、首先查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是采用正文还是附件发送简历，严格按照招聘信息中的要求来投递。2、如果招聘信息中没有注明是采用正文还是附件，那么建议大家正文和附件中同时放上简历，有备无患。3附件除了简历还需要放什么？如果是搞设计或艺术的同学，一般还需要发送portfolio（作品集）。也要将你的portfolio编成PDF或者Word，以附件的形式放在邮件里，并且跟简历分开。文件命名格式仍然不要只写portfolio，而是“作品名称-姓名”。绝对不要将你的作品上传到网上，然后只给HR甩个链接，画外音是“你自己去看吧”。这种狂拽炫酷吊炸天的态度还是不太适合求职，因为HR还真就敢“懒得看”。除非是你已经牛X到作品已经获奖在某知名网站上展出，有那个底气了。至于毕业证、成绩单、获奖证书这些，招聘信息中没有特殊要求，就不用全部发送了，避免附件过大。毕竟不是每个公司的网速都在正常范围内。4求职信有哪些讲究？在国外求职时，CoverLetter（求职信）几乎与CV同样重要，在国内，虽然没有硬性规定，但是建议大家CoverLetter还是要认真写，这毕竟是你接受HR检阅的一部分。试想，如果你发一封邮箱，正文部分什么都不写，或者只扔一句“简历请见附件”，HR隔着屏幕都能感受到你没有那么认真。所以不如把这部分好好利用起来，表现自己的优势。求职信的格式跟正常发邮件的格式一样，前面要有称呼，末尾要有落款。但称呼这里要注意，不要写太泛泛的称呼，如果能确认收件人的名字或姓氏，最好写具体的，这样跟那些“您好”、“尊敬的领导”、“亲爱的HR”比，能瞬间引起读信人的注意力，也能说明你做了功课，并不是盲目投递。此外，求职信的内容也一定要有针对性！你是用同一个模板发了100家公司，还是每家公司都单独写了专属的求职信，那些老油条们是一眼就能看出来的。那么如何写有针对性的求职信呢？大概包括以下几部分内容：1、消息来源：这个主要是用来破冰，介绍你从哪里看到招聘信息，然后自然过渡到主要内容。2、求职理由：这里要表达你为什么要求职该公司的该职业，也就是“跪舔”的部分，但不能太夸张，要给出真正的理由并且显示出对企业的了解，目的是让HR感受到你对他们公司真的做过功课，且对他们真的很感兴趣。3、自我推销：用几句话简要介绍个人情况，并且说明为什么你很合适，这里要突出你个人的亮点，比如有某项技能，或有相关工作、实习经验等等。4、请求答复：最后可以再次表达决心和感激之情，期待对方的答复，并写明希望的联系方式，就差不多了。5邮件主题怎么写？首先，大部分职位在招聘信息当中会注明邮件主题的格式，一定要严格按照公司要求的格式去写，因为这是初步筛选的标准。如果没有特殊要求，也最好按照“申请的职位－工作地点－姓名－学校”的格式来写。理由同简历的文件名，成百上千封的以“求职”或“简历”为主题的邮件，着实没什么辨识度。此外，也不要在标题中加英文或各种奇怪的符号，不然被当成垃圾邮件，可别怪没提醒过你哦。应聘岗位的名称也要完全按照招聘信息中的写，这时候不需要你发挥想象力。如果人家招聘“渠道部总经理助理”，不要简写成“总经理助理”或是“渠道助理”；你以为差不多，但你自己发明的岗位，跟公司的岗位名称对不上，简历再好都只能被搁在一边。说到岗位，还有很重要的一点是：不要在同一家公司投递多个职位！大家的思路可能是，不知道这些岗位有什么具体区别，那就都投了，增加面试概率！千万不要。。。HR如果在一个岗位看到过你的名字，在另一个岗位又看到了，好感瞬间就没了，通常都不会被考虑。因为这往往暴露出了你对自己职业定位的迷茫。连你自己都不清楚要做哪个职位，难道要由公司帮你决定吗？！对不起，越是大公司，HR收到的简历越海量，真的没时间替你规划人生。6邮箱的选择首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用学校的邮箱。其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，建议使用Gmail、Yahoo等公共邮箱。再次，邮箱的ID要显得专业、成熟并且职业化。在邮箱ID的设置上，最好是让对方看到邮箱就能马上知道是你是谁，但原则是不要看上去很傻，比如superman、littlegirl、beauty之类的。之前就遇到过一个人应聘公司的部门总监，学历是美国常青藤，工作经历很丰富、也很专业，但是他的邮箱地址是，cutebaby。。。这画风就很清奇了。总之，投简历看似就是个分分钟的事儿，实际暗藏了很多玄机。不明真相的群众在求职时，往往会忽略这样那样的细节。
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿test本文由AdmitWrite留学平台专业导师哥伦比亚大学的海学姐提供我是常青藤的硕士本科也在美国虽然不是名校但我的导师是美国有名的化学家，所以我想因为她的缘故我们学校有资格申请全美优秀本科化学学生奖、美国化学家协会成员的名额，而我也一直是获得者。感谢我的教授和学校。硕士毕业也有3年了，加上实习换了几份工作，所以对国内外的求职招聘有一定的体验和感受，这里分享给大家希望有所帮助。我的观点只代表自己，是否适用于你请自己判断。在讲如何做简历之前，我们先来看看简历里比较重要的是什么？名校招牌是敲门砖！顶级名校和知名大学都有区别，更何况一流大学和三流大学了。不同tier的毕业生简历在招聘中的遭遇是很不同的。有一个名校招牌绝对是敲开top公司的敲门砖。试想，没有个海外名校或者国内top3大学的光环，你敢投麦肯锡波士顿贝恩吗？这些一流公司的hr第一眼关注的一定是你的“出身”。顶级公司和顶级学校一样都很注重你的出身。我在申请常青藤的时候，相信也是因为我那位知名化学家导师的推荐信，她介绍我去实习的那个实验室的成就，常青藤才认可了我加入他们“美国精英”的家族。哈佛被曝出招生委员会根据亚裔学生家庭背景来决定录取谁，这是一个现象，我们暂且不评判对错。我只是告诉你，越顶尖的地方越认“出身门第”，更看重“圈子”。麦肯锡们也在寻找他们心中配得上进入他们圈子的人。接受了这样的现实我们就可以不难理解，为什么名校招牌那么有用。实习和人脉也很重要！我很惭愧我研究生阶段没有很好的实习经历，没有很好的利用人脉去争取更好的资源。直到找工作我才发现这些事情的重要性不亚于我的名校招牌。这里我就把自己走的弯路当成一个反例，自我反思的同时也希望各位从中能有些启发。名校的校招其实是很好的机会，比社招容易，而且你会看到很多没有公开的职位。在招聘会上你遇到top公司的人事，经理，你完全可以借机好好地拓宽人际网络。要知道公司内推的成功率是最高的。而我在学校的时候，根本没有重视这些眼前的好机会。我遇到不少hr遗憾的告诉我，我毕业后好像就断了片，因为我没有做太多跟专业相关的实习，第一个工作公司也是个不知名的小公司，不是他们期待的进入行业top的公司。她们本来对我的教育经历很感兴趣，但我却没有把“光环”维持下去带我的工作中去，所以hr们迟疑了。每当hr跟我这样说，我都感觉这个尴尬的场景就像观众热情鼓掌欢迎歌手登场，帘幕终于拉开，聚光灯照着你了，而你却连歌词都还没背。说说为什么我毕业后第一份工作是个不知名的小公司给大家提一个醒。只怪当初太傻太年轻，想当然以为像江湖传说的，“是金子到哪里都能发光”,“哪里都能出人才”。还有一个原因，当时想偷懒，轻轻松松就面试上了一个本地薪水还可以的工作，离家近，何必要去准备几个月的面试？非要去折腾去北上广？非要进麦肯锡呢？于是，就跟温水煮青蛙一样，我浪费了将近一年时间在那个新成立的小公司。你知道这种小城市的小公司最可怕的是什么吗？就是周围人对你的影响。周围人的不上进，公司的目光短浅，都会把你拖垮，生活倒是闲适，但我却隐隐不安着。我的专业知识、数据分析技巧没派上用场，公司自身发展不好也没有项目推进，于是业务能力也没得到锻炼。这样的日子我觉得对自己没有任何提升，终于决定重新出发向北上广的top公司投出简历，这时候我才发现这一年的浑水摸鱼让我的价值打折了。几乎所有hr都问我为什么要去那样一个不知名的小公司上班，也就是变相质疑我的学历背景。有部分人也试着挖掘我的能力，问这一年我做了什么项目，我只能很羞愧的说，目前都还没有做成了的项目。数据分析软件还会用吗？几乎忘光了。所以你们可以想象，我的求职宣告失败了。一流公司不要我，三流公司我看不上。我想投的职位虽然需要我这个专业毕业的人，但也要求有成功的项目经验。我哭着承认，由于我之前没有很好的职业规划，我竟然把一个常青藤毕业生的职业路走成了这样。真的是一手好牌打得稀烂。痛定思痛，我决定从头开始，踏踏实实的先把我的技能培养好再投简历。我结合现在的市场发展分析了自己优势，用了一年时间作为助理研究员参加了一两个高校项目，这让我有了和我理想之位高匹配度的工作经验，与此同时，我重新学起了数据统计分析软件，因为我感兴趣的几个行业对此需求很大。一年后，我终于经历了一个常青藤毕业生该有的求职之旅：名校帮我获得面试机会，项目经验让我的面试官对我有了信息，分析能力给我锦上添花。我终于获得了dreamoffer。名校或一流大学的简历起的作用好比一个权威的推荐信，但最终是否能让招聘单位认可你，取决于你能为他们解决什么问题。这个能力从何体现？你的过往项目经验就是最好的证据。在此，我给一流大学的毕业生一句忠告：今天的名校光环能维持多久还要看你究竟能在公司贡献什么。我也给所谓的三流大学毕业说说一句：出身差一点没关系，重要的是从现在开始要动脑分析现在市场需要什么技能的人才，投资自己培养专业技能，可以关注更偏重实用性而非学术的职业统计分析，数据分析。最后再说说简历这张纸本身。美国的大学几乎都有writingcenter，他们会帮助你解决很多常见的写作问题，包括CV的书写。他们一般由学校写作系的学生兼职辅导。所以我相信越好的大学，writingcenter的水平越高。这是一个很好的资源。此外，你应该去linkedIn上看看相关职业的人怎么描述自己经历的。身边如果有进入了top企业的人，也可以请别人帮你修改一下。总的来说优秀的CV一定具有下面几个特点：1.不超过一页纸2.描述言简意赅但又不失重点3.只保留与所申请职位匹配度高的有用信息4.用语专业，页面干净好的简历一定是跟申请大学的PS一样，不断修改。看大神的简历对比不足，思考自己还缺怎样的相关经历该怎么弥补，看看怎么样表述一件更专业。回想我的第一份CV，五颜六色，排版复杂，洋洋洒洒三页，到如今加上工作实习经验，计算机证书，文章发表刚刚一页。我想，如果以后换了工作或是升职，也会控制在一页，因为那些不那么相关的经验会被代替。见了那么多大神的CV之后越来越觉得没有信心和干货的人才喜欢对其文字，自信牛逼的总是少而精。导师背景：高中毕业后开始美国留学生活。DIY完成本科和研究生申请。托福110/120，GRE取得334/340的高分。本科申请到了全额奖学金。大学GPA3.86/4.00，连续三年获得美国优秀化学学生奖。研究生被UCLA,YALE,MICHIGAN等众多国美名校录取。目前在全国第一的医疗大数据公司。拥有丰富的海归求职和美国留学申请和备考经验。本文来自AdmitWrite留学平台专栏——【海外名校申请经验】，专栏主要内容包括但不限于申请经历，就读体验，专业前景，就业分析等。想看更多的申请经历以及就读体验，欢迎关注~海外名校申请经验​zhuanlan.zhihu.com
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话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿一晃眼，金三银四又来了，分享一套写简历的方法论吧。写简历，我一般分为三个步骤，如下：第一步，了解简历写作原则。在写简历之前，希望大家能记住一个最核心、最重要的原则，简历唯一的最核心的作用是，用最短的时间让HR掌握更多的与岗位匹配的有效信息。根据这个原则，我们第一步要做的不是开写，而是做一个换位思考，站在面HR的角度来想想，假如我是HR，我每天要看300份甚至更多的简历，如何能在最短的时间从大量的简历中筛选出合适的人选？从阅读的角度来讲，要想从大量的简历中，用最快的速度找到最能匹配岗位的有效信息，可以从以下几个方面入手。1、方便阅读。排版要简洁大方，各个板块之间，整体结构清晰，逻辑顺畅。2、岗位分析。根据简历的核心原则，突出人岗匹配，就必须进行岗位分析，你只有知道对方需要什么人，需要哪些技能，我们才能根据自己的情况去进行匹配。因此，在制作简历前，我们需要对目标企业进行分析，分析目标企业的岗位职责、应聘要求、行业特性等，根据招聘信息提取关键词进行分析。一般来说，招聘一个岗位，招聘信息里面的岗位职责是最直接的信息，直接告诉我们这个岗位的硬性要求。但是很多人会忽略这一点，误以为岗位职责只是告诉我们这个工作是做什么的，但实际上是最重要的一条，岗位职责里面隐藏着很多关键信息，需要去提取关键词，和自身能力进行匹配。3、筛选简历。通过岗位分析获取了岗位需求之后，我们需要建立一个经历库，将自己的所有工作经历、实习经历、奖项证书等全部列出。然后根据分析得出的岗位需求，将与岗位需求相匹配的经历放到简历中去，将和岗位相关的核心技能及经历重点突出。同时，应当注意，切忌同一份简历投多个岗位，因为每个岗位具体的核心需求及技能要求是不一样的，针对每一个岗位的招聘信息，应当适当调整简历，这样才有针对性。4、重点突出。在撰写简历的时候，要注意与岗位相关的信息、比较核心的工作经历、技能等腰加粗或者用其他颜色或加下划线的形式进行突出标明，这样在HR筛选简历的时候更容易一眼就识别到你。第二步，撰写简历1、简历模块一般来说，简历有几个核心模块是必须要有的，即，基本信息、求职意向、教育背景、实习、工作经历、自我评价、技能特长。其次，有几个模块是加分项，可根据实际情况酌情添加，即，项目经验、个人作品、培训经历、荣誉奖项。根据人岗匹配原则将最有匹配度、最核心的经历、技能、项目经验、作品等放到相关模块，不匹配的、和岗位无关的、劣势的尽可能删除。2、简历排版。在选择简历模板的时候，切忌不要过度花哨，简洁明白，整体样式美观即可。内容上按照1-2-3分点描述清楚。工作经历栏可按照和岗位匹配程度排在前面，依次往后，不一定要按照工作时间来排序。3、文字表达文字表达上主要体现在工作经历和项目经验上，一般来说，要想突出重点，在每个经历的段落描述首行可以直接提炼出关键词，用一句话表达，并将重要的关键词加粗。具体的表达方式有两种，一是STAR法则，二是PAR法则，这两种方式可以非常完整清晰地描述清楚事情，可根据个人喜好选择其中一种来进行描述。STAR法则Situation(情景)：我在什么样的情境下Task（任务）：接受了什么任务Action（行动）：做了什么事情Result（结果）：得到了什么成果PAR描述法project：你当时所面临的情形或问题是什么？activity：你采取了什么样的行动？results：取得了什么样的业绩？这里以STAR法则举个例子，如，接手空白市场和新产品，半年销售额从0到200万。公司开发了一款新产品，主要针对年轻女性群体（S），接手一个空白市场（T），通过3次市场调研和分析，调整销售方案，策划了9期促销活动，（A），将销售额从0提升到200万（R）。按照这一法则，首行提取关键信息数据，具体描述尽可能根据STAR法则模块提取关键信息，用尽量简洁明了，数据化的语言表达出来。4、一句话介绍简历上的一句话介绍是非常重要的，它直接决定了HR对你的兴趣度。关于一句话介绍，这里介绍3种写法：介绍你高匹配、很突出的岗位相关经验如：2年销售经历，一个月最高业绩50万介绍你对目标工作的认识如：做营销，不仅看业绩，我更关注用户需求与痛点。如果你是对方公司产品的重度用户，可以这样写如：XX产品重度用户，每天必用。5、自我评价。自我评价也比较重要，因为这是一个加分项，如果写的好，让HR觉得你对工作的认知很高，匹配度会更高的。写法上可以参照一句话介绍，选取其中一种方式，进行不超过300字的描述。第三步，优化简历1、保存格式这里建议采用PDF格式，同时简历命名和发送简历邮件的命名建议按照招聘企业的要求命名，如果对方没有要求，建议采用：岗位+姓名形式，应届生的话，加上学校和专业、年级即可。2、邮件这里有几点要注意，首先邮件建议采用网易邮箱，这样显得更职业化一些，其次要预判发送时间，尽量在工作时间发送，并确保对方在工作时间内收到，尽可能赶早不赶晚。最后，请大家一定要记住一句话，简历没有高水平、低水平之分，只有高质量、高匹配，仅此而已。公众号——歪猴职场说，专注于职场与个人成长，关注后回复【PPT】可获得300份精美PPT模板，回复【9】可以获得一份求职大礼包。
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回答：﻿如果你正在找工作，或将要找工作，请花两分钟看一下如何制作一份优秀的简历。本文手把手教你，让你写好重点，躲避雷区。全程干货无废话。一、模板怎么选？选择结构清晰明了，没有过多色彩搭配，阅读起来十分顺畅且很直观的模板。例如以下这两款：HR看重的是简历中的内容，如何能让HR一眼看到他想看的，这就是选模板的原则。上述两个模板以及你选的模板应该有以下三个特点：一、模块之间分隔清晰，HR一眼能锁定关注的模块；二、色彩搭配统一，全文尽量只出现两种颜色，模板一种颜色，字体一种颜色，模板选择冷色系的颜色，让人看了之后感觉稳重，踏实；三、模板设计有细节特点，当你仔细看上述两个模板，每个模块以及模块中的内容之前都会有图标之类的加以辅助，这就是设计感，体现在细节中，而不是整体设计浮夸。二、个人信息怎么填最核心需要写的就是四个：1.姓名2.学历3.电话4.邮箱邮箱我多说两句，选邮箱一定要选最常用也最稳定的，我之前写学校的邮箱，结果学校邮箱不稳定，邮件接收有延时，苦不堪言。如果真的需要建议，我只建议一条，将邮箱的名称尽量改为name@xxx.com的形式，如果name被占用，后面就跟出生年或者月日进行区分，这样会好一些。其他照片的话选择穿正装的照片，背景尽量选择渐变蓝，这样效果会好一些。出生年月可以写上，公司招人的时候，还是会留意年龄这个选项的，把人家想看的都放上，没什么坏处。政治面貌如果是党员可以写一下，团员就不必要了。籍贯什么的也可以写写，万一碰到老乡，说不定就是隐藏技能。性别写不写无所谓了，看照片也知道你是什么性别。还可以增加一些设计，如把自己的校徽贴在左上角之类的。成熟的模型基本就是这个样子。三、教育背景怎么填这部分内容分为两种版型，分别是简版和详细版，根据自己情况进行选择，主要要突出的就是学历以及就读学校和专业，其他的都是为了锦上添花，如果没有过人的成绩，可以不填写成绩项。第一种：学历+时间+学校+专业+排名的组合（切记：一定要按倒序时间排列！）第二种：时间+学校+专业+闪光点（切记：一定要按倒序时间排列！）四、实习经历怎么写我们现在也到了HR最感兴趣的地方，按照时间顺序倒序记录，记录的原则包括以下内容：1.写清楚时间、公司、职位在什么时间段，去了哪一家公司，做的具体职位是什么，职位一定要详细到具体的部门职位，不要只是写一个实习生一笔带过，给人不正式的感觉。如果有多段实习经历，一定把跟你求职岗位最相关的实习经历排在最前面。2.写清楚做了哪些工作简单说来，就是记录你在实习期间你都做了什么事儿，一定要写的具体详实，让人家看见后一目了然明确你究竟做了哪些工作，按着STAR法则写（后面有介绍什么是STAR法则）。3.适当写一下结果反馈如果你参与了项目，那最后你完成的这一部分，完成的效果如何，可以交代一下。或者如果你做的某些事，得了相应的奖项或者高度褒奖，你也可以带一下，到时候把这个作为你的潜在能量，当面试官问你的时候，你就能将他直接拉入你的擅长领域。最后的形式大概就是这样的，以上是标准的实习经历的形式，切记写一些没有边儿的实习经历，或者潦草介绍，这样的内容没有任何增益反而会降低对你的印象。什么做家教、做服务员，和专业无关，且实习时间小于一个月的，写都不要写。五、项目经验怎么写项目挑选的原则是与岗位匹配度高的、知名度比较高、项目规模比较大、个人参与程度比较高。项目经验分为两种：实习中经历的项目，上学中经历的项目。针对以上两类项目，书写原则都是项目名称，项目中职责，项目成果。例如这种：项目名称：某新加坡Top3银行50亿美元收购某香港上市银行
项目职责：团队唯一分析师，搭建估值模型，直接于客户管理团队对接，参与多个管理层讨论及买卖双方协商会议。
项目成果：成功实现收购，并完成了等等。这一部分内容是选填内容，针对以下两类人填写：1.有过实习或工作经历，项目与岗位匹配度极高；2.没有实习或工作经历，只有项目经历。这是加分项，如果没什么太大关系，就不要占据篇幅写这个了。六、个人技能怎么写这一内容是你最直接和用人单位相匹配的，所以务必重视和审慎。写的过程要本着以下原则：第一，用人单位需要的，我有的，且我会的，写在最前面，并标明相应分数或掌握程度。例如需要你会编程，会用Java语言，而且你还特别会，那就可以写，“精通Java开发”。第二，用人单位需要的，我听过的，写了解或者不写。例如需要你会大数据，你只是听过类似于hadoop和spark这些，那就写“了解hadoop”，当你写上这句话的一瞬间，你就要自己私底下下功夫去真的作了解。建议人家提到的技能你都要去了解。第三，用人单位需要的，我没有的，不要写，或者用相关的技能去替代。例如人家需要会使用Oracle数据库，但你只会mysql，你就可以写“掌握mysql数据库”。第四，会的充分准备，不会的去做学习，变成了解，千万不要欺骗。有证书的，那就直接用证书说话，这是表明能力最直接的方式。英语有六级了，就不用说四级的事儿了，浪费空间。七、干部经历、获奖情况统统写为在校经历这部分主要写两部分内容，分别是你当过什么干部，你获过什么奖。这是你展现全方位素养和综合能力的时候，所以你得这么写。时间+职位+工作+规模/成果或者是时间+组织名称/赛事名称+职位+工作如果没有这些干部经历，做过什么志愿者，参加过什么比赛也可以写写，但是就不要占据太大篇幅。例如：接下来就是获奖情况展示，展示的原则就是可着认可度来，奖学金挑大的写写就可以了。主要是以国家级、公司级获奖为主。其实奖学金可以列入到上面说的教育背景中，这样连贯性可能更好一些。八、凑篇幅用的个人评价你的个人评价其实从你和面试官相遇到面试官和你聊天，就已经有了自己的评价，所以这个部分是如果你上面的地方没有写满的情况，去凑篇幅而写的。通常情况下，不用写。如果一定要写，那要写什么内容呢？其实这个地方就是写你的性格，你具备的能力，和你的优势。如下：性格方面简单说说就行，因为通过聊天人家不用看你写的就知道你啥性格。把功夫用在与岗位匹配的能力和优势上，这才是个人评价部分的意义所在。九、STAR法则所有所有的面试官，面试的依据都是STAR法则，所以你必须掌握什么是STAR法则。STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。简单说来就是，你是在什么样的情况下，产生了哪些任务，采取了什么行动，取得了什么结果。依据这一原则，去准备你的简历，相信一切都能手到擒来，所向披靡。工作是走向社会的一扇门，选择一个你最向往的地方，用心去对待，愿你一切顺利，祝点赞的各位终能得偿所愿。关注公众号【研尽皆知】，定期分享干货、福利。
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
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回答：﻿简历就是你的说明书，当HR看到简历的瞬间（如果运气好的话），你的气质一览无遗，这个过程不超过10秒。有没有人能通过修饰简历，让80分的自己呈现120分？有。看准君踏破千山万水给你们整理了今天这篇秘籍，几乎所有强悍的简历都具备这些特点。多看几遍，背下来都不为过。友情提示：请一定看到最后，不然…白看！一、搞清楚你的目标1、一定要有求职意向！一定要有求职意向！一定要有求职意向！求职意向写“管培生”的那些同学……看准君已吐血……写个职位方向/意向好嘛。2、简历上的各项事例与表述，一切以“求职意向”为中心。只用1-2页表示你的厉害，请围绕中心展开！3、加个简单的职业规划。HR：这小朋友思路清晰，还蛮有目标的，符合我们的培养机制。4、不要用同一份简历去投所有的公司。你：批量发送。HR：批量删除。5、找到适合自己身份的简历类型。常见3种：时序型、功能型、综合型。时序型-适合有工作经验的，特点是所有要表达的以事例的形式说明，按时间倒叙排列，无需其他废话也不用扯你能干什么，人家看你做过的事就晓得了。功能型-适合工作经验极少、学历较低的兄弟，特点是不按时间排序，按照自己的能力编排，不是很常见。综合型-适合应届生、学历较高（至少本科）者，兼顾前面两种的优点与特点，是比较推荐的形式。一般是以功能型为框架，每章节内以时间倒叙组织事件。6、封面？自荐信？如果掌握不好，还是算了。7、教育经历中学历从最高写起，最多写最近两个学历。（正常情况）千万别提什么中学当过班长之类的陈芝麻烂谷子的破事儿，HR认为，最近6-10年的经历才能反映你的水准。8、如果简历写的太长怎么删减？——留住对岗位有用的，删掉作用小的。“求职意向”“求职意向”“求职意向”9、没有工作/实习经历怎么整？用学院统一组织的生产实习或社会调查&从事的学生会工作代替。即使是很小的实践也不要放过。这块没东西可写也别空着。否则……完蛋。二、YRIS原则“YourResumeIsScanned，notread.”这个缩写。翻译过来：你的简历别人只是瞟一眼而不会细读——请写点有用的。一份简历的构成板块大致如下：a.题头——主要是姓名、联系方式，照片；b.个人资料；c.教育经历——一般从最高学历向下数2个；d.工作经验——兼职/实习/社团/学生干部/培训；e.其他——包括项目经验/论文发表/奖励/证书/语言能力/计算机/个人评价/兴趣爱好。10、1-2页表达你自己。去国企可以多写点。11、要点突出，总分格式，适当加粗显示。12、家庭工作，额外培训，业余培训这些都可以作为工作经验。只要对应聘的职位能够起到支持作用。13、照片视情况粘贴。真的看脸。14、避免使用大段文字，使用短句！一定不要在简历中出现“我”这个字。15、简历不要太花哨。把简历上的诱人花边和你的雷人的大头贴撕掉吧。三、别说空话，举例子16、用数字和例子说话。事例和数字才是服众的杀手锏。17、在各种头衔后面加上活动与成绩。参照第16点。18、无法用数字计量的成绩利用带来的变化说明。19、写成功经验，要指出你采用了什么方法，带来了什么成果。四、实事求是20、别TM吹！就是吹也没TM用，因为大家都TM在吹！你不吹反而TM脱颖而出。失败不可怕，丢人可怕。学会了？可以来看准公号，再让专业老师指导一下。五、方便招聘人阅读23、写通假字可以，错别字绝对无法原谅！24、注意用词的准确，一些牛逼的词汇悠着点用。像熟练、精通、负责这样的词汇，使用前还是先掂量掂量自己是不是那块料。25、不要用小五以下的字号。26、除了附件的形式发送，最好把简历粘贴到邮件正文框。六、禁忌27、避免在简历中出现时间断层。哪怕中间你是去准备考研（不管考没考上）。28、薪水的问题尽量不要涉及。工作很多年，且目标职位高，酌情给薪水范围。29、特别私人的问题，比如喜欢的明星、球队、婚姻方面的问题避免涉及。最后，看准君总结一下最强悍的简历写法，不是面面俱到；甚至高段位的简历内容，要让HR既对你认可，又充满好奇，有问题可问。另外，以上所有内容的前提——看清楚招聘公司的投递要求比如时间、格式、篇幅限制等。有提要求的，必须要做得一点都不差。投简历前，先学会查公司，看准君专贴：看准：你怎么判断一个公司是否靠谱？
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿大学时期投简历百发百中，拿到十几家知名公司的offer，毕业后兼职修改学弟妹们的简历，帮助50多位同学拿到“腾讯、华为、阿里、美团、百度”等企业的offer，现在是一名职业猎头顾问，帮助各行各业的候选人朋友进行简历及面试咨询工作。关于简历这一块，很早就想写一篇专门的方法论出来，从而帮到更多的人。看了很多优质回答，基本内容大家也都有所涵盖，今天我尝试着给大家分享一下我自己的一些实战方法。本文共2921字，读完预计需要8分钟。收藏的同时别忘了点个赞呀～认知:一份好简历应当达成什么样的目标？方法:如何写出一份优质简历？一、一份好简历应当达成什么样的目标？终极目标：写简历的过程就能够帮助你模拟完全部面试环节，极大地减轻后期做面试准备需要重新投入的精力。很多人对简历用处的认知就是获得面试机会，这样不仅远远低估了简历的价值，同时也会让整个求职过程变得很麻烦。举个例子：大部分人的求职顺序是(已经算是比较好的那种，很多人是直接海投):看到感兴趣的新机会->马上根据职位描述撰写简历->投简历->开始准备面试基本资料(公司背景/主营业务/发展方向/岗位招聘的原因)->第一轮面试->开始着手准备第二轮面试->第二轮面试->开始着手准备第三轮面试->第三轮面试->薪酬谈判准备工作->谈薪酬->接offer我当时的求职顺序:看到感兴趣的新机会->确认招聘时间轴->马上动用全部渠道和资源了解背景信息(公司背景/主营业务/发展方向/岗位招聘的原因/面试流程/薪酬水平)->确定简历撰写结构(预判每轮面试对应在简历上的侧重点)->写简历->第一、二、三轮面试，谈薪水->接offer你可以看到，大部分人把简历和面试需要做的准备割裂开来，好不容易花精力写完一份简历，收到面试通知后就基本没简历什么事了，开始辛辛苦苦地单独准备每一轮面试，我们简单地对这种面试准备模式做一个计算:假设投简历和每轮面试的成功率都是50%，最终收获offer的概率是50%*50%*50%*50%=6.25%。面试过的朋友都清楚，一个好的岗位甚至有成百上千人同时竞争，每个环节50%的成功率已经是远远高估，可即便是这样，数据也告诉你平均面试16家公司你才能拿到一个offer。假如你就只对某一家公司感兴趣，你能够接受你的成功率只有6.25%吗？当年自己还是应届生的时候，由于不了解市场情况，基本上看起来不错的公司我都有兴趣，而大部分好公司的申请和面试时间又比较集中，所以如果遵循常规的求职顺序，那么在每一家公司上所需投入的精力都非常高(又要写简历，又要单独准备每一轮面试)，由于精力过于分散，最终可能一个offer都拿不到。于是我转换了策略:好几个新机会同时出来后，我先按照招聘时间轴确认准备的优先级，再动用一切渠道(向在里面就职过的学长姐了解每一轮面试官的背景和风格，领英上查看该公司的整体人员背景和职业发展历程，看准网上前人对该公司的评价和面试总结，在公司自己的官网、公众号上了解背景、业务、新闻等…)接下来，我会根据收集到的信息来确定简历撰写的结构（这个也是最关键的一步，也是面试的准备阶段，会在第二部分具体讨论），完成之后才开始具体的内容填充。做完内容填充投递简历后，我就不再想这家公司的任何相关事务，因为在确定简历结构那一栏我已经做完了所有的面试准备，在面试通知到来之前，我的全部精力都会投入到之前分好类的下一家企业的简历准备上。顺序调整后的结果就是，当时只要是投过简历的公司，最后全部收获了offer（戴尔全球管理培训生、海航集团管培生、毕马威、汇丰、花旗、创维海外管培生、新东方管理培训生、新加坡开锐咨询等），这里当然有运气的成分在，可即便如此，只要你按照这个方式来写简历，获得offer的成功率也将极大的提高。二、手把手助你写出优质简历之前有提到，写简历最关键的一步是确定简历撰写的结构，核心就是要做到简历的结构(各个部分内容呈现顺序)无限接近真实面试的结构/顺序（与前期你所收集到的信息相对应），实现我们每写完一部分简历的内容就准备完了与之相对应的面试的目标。那么如何确定简历结构？第一步，明白阅读简历的对象是谁？就一般的三轮面试来说，他们分别是HR、用人经理、公司高层。第二步，了解每个对象最在意的东西是什么？HR---和职位描述的匹配程度如何？用人经理---人是否好用，是否可以解决当前问题？公司高层---是否有潜力、能否适应公司文化，在公司长期发展？第三步，对象关注的内容所对应于简历的哪个部分？HR---关键词用人经理---公司背景+职位+项目+成就公司高层---自我评估/定位/收获到这里，我们基本确认了简历的整体结构，接下来我们逐个击破:下面是一个培训岗位的技能要求，在我自己没有任何直接相关经验的基础上，简历结构如何确定？1.写关键词部分-针对HR面试的准备选出8条要求对应的关键词，直接呈现在简历的第一部分。（HR想看什么，我们最先呈现什么-关键词加粗+最能证明该能力的例子，不要让对方去找）这样做的好处是:简历后面的内容即使你写得不是很出彩，通过HR筛选也绝对没有问题。（当时我真的用该简历尝试投递了这个职位，投的时候已经过了截止时间，他们已经确定了人选，可即便如此，当天晚上8点多投的简历，10点钟的时候居然收到了HR的电话面试，问的问题都是在第一部分已经总结好的关键点，即使完全没有任何准备时间的突击面试，也可以轻松应付，结束后HR就邀请我去参加现场面试…）。2.写工作经历部分-针对用人经理面试的准备优秀的简历在这一部分要突出四个点：公司背景(放在公司名称下-企业性质+主营业务+规模)+职位基本职责+职责外的项目经历+成绩具体内容怎么写这里不做过多的说明，前面已经有很多回答告诉我们工作经历部分如何写（像STAR法则，写完这一部分面试也准备好了，因为面试的回答也可以根据STAR法则来呈现）。3.自我评估部分-针对公司高层的面试公司高层的面试一般不会像HR、用人部门那样偏程式化，因为他知道你在基本的能力和素质上是符合公司要求的，不然也不会推荐给他来面。他的侧重点会在于你作为一个人/员工本身的一些性格特质是否能在公司长期生存和发展，因此你对自己的认识/评估就显得尤为重要，简历最后的自我评估部分就是你对自己能力/性格/目标的一个自我总结，根据前面你对公司的大致了解，你也可以反向做出判断自己对于该岗位的匹配程度，而这些内容都是你都可以直接用在与公司高层的面试中。4.其它信息（1）个人信息毫无疑问放在简历的最上方，一般不用涵盖过多信息，包含姓名、性别、出生日期、联系方式（电话及邮箱）即可，少部分岗位可能需要突出自己的团员/党员身份，应届生求职最好放上职业照（英文简历可不用），非应届生这个不是必须项（需要看颜值的岗位除外）。（2）学历信息：如果学历背景不错，建议直接放在第一部分的下方；如果学历背景一般，建议放在第二部分的下方。（3）简历的页数:不要迷信市面上所说的一页纸简历。数据表明，70%HR最青睐的简历是2页，当然有一条非常重要：简历上所有的内容必须是和面试岗位有直接相关性的，看上去不相关的类似实习/兼职经历你可以先做一轮相关性挖掘，实在没有的不建议放在简历中。收藏的同时别忘了点个赞呀～