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问题：﻿鼻炎能自己痊愈吗？ 在网上看了好多鼻炎食疗的方法 ，我很想问一下，如果我天天洗鼻子，或者每天吃那些指定的食物，我的鼻炎经过1到2年之后，会痊愈吗？我不敢去医院，实在不想去…
话题：﻿健康、鼻炎、医学、过敏性鼻炎、健康咨询
回答：﻿坚持锻炼吧，我小时候就有过敏性鼻炎，后来练拳练好了不到两年，因为很长时间不练了，就又复发了。主要是身体好了鼻炎就好了。
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回答：﻿看情况
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回答：﻿你得先说是什么鼻炎...过敏性的还是慢性导致下鼻甲肥大的还是鼻窦炎....下鼻甲肥大的鼻炎现在低温消融已经很成熟了正常的生活没有问题过敏性鼻炎就得避免接触过敏原来自免疫的问题不好解决鼻窦炎...不知道
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回答：﻿我这个应该算是过敏性鼻炎，虽然大概知道过敏原了但是非常尴尬。在东莞老家时一直治都治不好，自从我去桂林之后，我就忘了我有鼻炎这回事了，现在情况已经稳定，鼻子只要不受到撞击就相安无事，但是回家依然会犯，在广州也没有症状发生，就东莞会发作。估计是工业灰尘的缘故。
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回答：﻿说说我的经历吧，小时候经常被鼻炎困恼，属于那种只要遇到辛辣味，和地处阴寒位置，鼻子就开始自动流清鼻涕，至于鼻子是怎么好的，我该怎么告诉你呢，高三张身体嘛，每天大鱼大肉，晚上晚自习回家还要大碗面条加蛋就这样生活持续一个月，妥妥的悲剧了，尿出来的尿是血红色，赶忙往医院里，完事一查‘’胆囊炎‘胆红素高出常人3倍多，怎么办呢回去吃药呗，节制饮食，因为那时候吃的消炎药是阿莫西林高中无知的我对抗生素表示非常抗拒（自己偷偷不吃），每日3次吃哪种中药成分，名字大概叫做’’胆囊舒‘中药胶囊，结果胆囊炎并没有好，依然尿红尿，（毕竟炎症没有消下去），鼻炎倒是好的莫名其妙，从那以后补了阿莫西林胆囊炎也好了鼻炎莫名其妙也好了，所以说人体真是莫名其妙。
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回答：﻿被邀两次。。。太瞧得起我了。我眼科。。。耳鼻喉我不懂啊亲。
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回答：﻿我是小时候鼻子被别人撞骨折了[总感觉和这个有关系]之后得了过敏性鼻炎，之间各种打喷嚏，擤鼻涕的纸都能“毁一片森林了”，之后我自己锻炼身体，主要保证好睡眠，加强锻炼身体，鼻炎的症状真的会好一些，或者好很多，真的是锻炼身体，而不是饭后走一走的那种，要出汗的，身体素质上来之后，感觉受点冷风吹也不会立即做出反应，打喷嚏什么的了，总之抗外界变化的能力强了很多。综上锻炼身体，锻炼好了，抵抗力上来了，就会好很多！亲身经历，过敏性鼻炎。还有什么喷雾之类的少用，损伤鼻粘膜，不值得，我小时候用的多了去了，还是不管用，不去根。
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回答：﻿我是老鼻炎了，小时候吃过一堆药，把胃都吃坏了，现在不吃了，也就那样。
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回答：﻿能，但是很贵。不过5痛苦，而且可能还能爽。我一个朋友鼻炎很严重，然后移民新西兰了。然后就没有然后了
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回答：﻿我得过敏性鼻炎好多年了，断不了根。发作厉害的时候用用药，缓解一下。平时只要不受刺激还好。
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回答：﻿搜视频蕙兰瑜伽涅涕功，试试吧我用这个治好的
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话题：﻿健康、鼻炎、医学、过敏性鼻炎、健康咨询
回答：﻿痊愈不好说，但是会好是一定的。高三上学期刚开学，打喷嚏没当回事，住校也没人管，后来一天用两包纸巾，一周用了家庭装一长条共18包的纸巾觉得不对。同学说了可能是鼻炎，完全没在意以为是感冒，后来越来越严重，家里人以为是感冒给我感冒的药。眼睛特别特别的痒，感觉有小虫子再爬一样难受，晚自习书都看不进去，借同学的眼药水滴，没卵用，就舒服一会儿。什么鼻炎的药都没吃，也没看医生，就这样自己挺了一个多月，慢慢症状就轻了，最后自己莫名其妙就好了。但是今年这个时候又莫名其妙的开始鼻炎了，应该是换季的原因吧。
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话题：﻿健康、鼻炎、医学、过敏性鼻炎、健康咨询
回答：﻿可能是不能的。我从小就有鼻炎，有先天遗传和后天感冒一直拖着没治好的原因。真的带来了很多困扰。刚开始我也是拖着的，不过，后来我还是去积极治疗（认真脸），吃过无良医生要我们从外面药店买的一大包同种类的胶囊，也喝过一段时间的中药，各种药啊。。。不过每当稍有成效的时候，就复发了，有医生对我说是因为年级小，抵抗力不够，体质也不行，容易复发。最后！忍无可忍的我去做了手术。不过原谅那时初中的我不记得手术名了。。有知友看看下面我描述的过程可以猜出来不。手术很痛啊，我记忆里为数不多的掉眼泪啊，还不敢动不敢出声，我到现在还记得从窗户透过的阳光下，有一滴眼泪挂在我睫毛反射着光上死活不下来。（我是坐在一把椅背特高的椅子上动手术的！！）阿西吧。我妈手术后特心疼又惊奇的说我看到你哭了哎。手术时间不长，前后花了一个小时。手术地点就是一个普通县级三甲医院的耳鼻喉门诊。手术过程很恶心，用一根类似吸管的东西从鼻子插进去，将气管里的鼻涕（真是不好意思啦）吸出来，中间好像我还吐了几次分泌物，反复吸反复冲洗。之后我鼻炎就减轻了很多，再到我高二的时候鼻炎差不多就好了。谢谢那位阿姨医生。所以给题主的意见是：1还是去正规医院看看吧，不管吃药还是打针动手术的，长痛不如短痛2注意身体，增强体质3平时多吃清淡的食物，少吃辣，油等。饮食对鼻炎有影响。身为弗兰妹子的我从小就很少吃辣椒辣条啊啊啊，饮食那又健康又难吃的呀。我也是到了大学，鼻炎彻底痊愈，身体有个普通人水平了，才敢放开胆吃香的喝辣的。疑惑的是我在大学反而瘦了哈哈哈
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话题：﻿健康、鼻炎、医学、过敏性鼻炎、健康咨询
回答：﻿泻药。鼻炎我不懂啊～不过听说长期坚持锻炼有缓解效果。
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话题：﻿健康、鼻炎、医学、过敏性鼻炎、健康咨询
回答：﻿十年鼻炎史。各种中西医治过，各大医院挂过号，然并卵。偶被一朋友赠送一偏方，一周痊愈，再未复发（如果不是手贱，老去抠除外……）。话说曾经的胃病也是一样的途径治好的。从此，对我大天朝的民间高手路转粉。不夸张，为避广告嫌疑不提具体描述。
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话题：﻿健康、鼻炎、医学、过敏性鼻炎、健康咨询
回答：﻿能的，我得了五年鼻炎，天天书包里背一卷卫生纸，后来好了，现在十来年没犯过了。应该算是自愈的吧，没怎么治过，就是冲洗鼻腔，养成喝热水的习惯，有意识的把热水的水蒸气吸入鼻腔，每次喝水都这样。另外一定一定不要感冒，注意保暖。大概就这些，反正我很幸运的好了。我是慢性鼻炎，过敏性鼻炎貌似是不会好的。
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回答：﻿来东北上学以后爱呆在屋里屋里有暖气出门捂的特严实鼻炎就好了
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回答：﻿能，我就是自己好的，过敏性鼻炎有十多年了，各种方法用尽都没有痊愈，后来看到有人分享，用鼻子吸冷水，我每天早上洗脸都会把鼻子浸在冷水里，抱着试试看的心态，结果真的完全好了，不知道是不是这个方法起作用的。
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话题：﻿健康、鼻炎、医学、过敏性鼻炎、健康咨询
回答：﻿泻药。你好，鼻炎是一种难治愈，较顽固，且复发率高的疾病，但是也不完全不能治愈，也有自愈的个案。但是鼻炎如果不治疗的话，会诱发身体多个器官的疾病，尤其是脑部，给患者带来身体严重的伤害，不仅影响学习、工作，甚至生活质量。鼻炎是一种鼻腔粘膜和粘膜下组织发生的炎症，会产生鼻粘膜充血、肿胀、渗出、增生、萎缩或坏死等。而鼻炎也分类很多，如：过敏性鼻炎、急、慢性鼻炎、肥厚性鼻炎、药物性鼻炎、萎缩性鼻炎、食物过敏性鼻炎等等多种。因鼻炎的表现不同所以伴随的症状也不同，也因个人体质而异。当鼻炎严重到影响嗅觉粘膜时，将会引起患者的嗅觉障碍，对气味的香、臭、酸等不能分辨。患上鼻炎时，一定不能轻视，建议到正规的耳鼻喉科医院进行检查诊断，尽早针对定的治疗，早治疗早痊愈。别等到疾病严重到一定程度再去治疗，这时的治疗效果肯定没有早期效果好。生活方式及过敏源的改变及控制，确实能够在鼻炎的治疗上起到很重要的作用，但是只有诊断分清楚过敏源是因为什么，才能有效的去针对性的避免接触过敏源，提高身体抵抗力，从而远离鼻炎。所以，还是建议就医，检查诊断清楚后，根据疾病的轻重程度情况再选择治疗方式。如果能够通过避免过敏源和其他措施得到控制和治愈的话，那是最好的结果。建议就诊，祝早日康复。
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回答：﻿能。我的鼻炎就自己好了。可能是因为我把家搬到了一个空气清新的地区。
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回答：﻿亲测，有效，老鼻炎，一生推。
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回答：﻿可以！小时候就得过鼻炎，一年到头都流鼻涕的那种，初中以后就慢慢见好了，现在基本没有（感冒了流鼻涕不能算吧）。可能是因为身体变好了的缘故，感冒次数大大减少，所以鼻炎也慢慢好了。讲真，那些喷雾啥的真没用，纯粹心理安慰。
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话题：﻿健康、鼻炎、医学、过敏性鼻炎、健康咨询
回答：﻿自己来的。我小时候也有过敏性鼻炎，经常睡不好，以前记忆里挺好的，后来得了鼻炎后记忆力下降的厉害，学习成绩降的太多。后来考上大学自己就好了……我总结了下，得鼻炎的那几年我住在一个朝向不好的房子，房子旁边又是梧桐树又是大马路的，灰尘大。后来上大学后，宿舍楼比较高，又向阳，就没这些问题了。现在好多年了，我家又搬家了。过敏性鼻炎再也没犯过。不过上个月闹杨柳絮的时候不太舒服，就酱紫(￣▽￣)
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回答：﻿谢邀。你得问耳鼻喉科的。还有我本身也有鼻炎，慢性的。
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话题：﻿健康、鼻炎、医学、过敏性鼻炎、健康咨询
回答：﻿我是安徽人，在哈尔滨念大学的四年，鼻炎基本没有犯过，只要一回安徽，从下火车开始就开始犯……就冲这个毕业的时候差点留在哈尔滨不回来了……
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回答：﻿谢邀。鼻炎是少部分人有自愈的可能，坐诊这些年多数患者自愈还是非常困难的。需要通过药物辅助治疗，才能摆脱困扰。一天两次的盐水洗鼻，保持日常饮食的合理性对治疗鼻炎的辅助作用非常大，可以坚持下去。盐水洗鼻的各种注意细节可以点开链接↓↓↓↓↓↓↓↓↓洗鼻的生理或医学原理是什么？会缓解过敏性鼻炎的症状吗？​www.zhihu.com为什么说鼻炎自愈困难呢？鼻炎是一种鼻腔粘膜和粘膜下组织的炎症，鼻塞、鼻痒、流清水涕、喉部不适、咳嗽等症状。鼻炎的种类很多，分为过敏性鼻炎、急性鼻炎、慢性鼻炎、肥厚性鼻炎等，鼻炎的症状随着不同的鼻炎表现不同。长期的鼻炎患者受到危害极大，如鼻炎未及时治疗影响嗅觉粘膜时，你就会闻不着香臭等气味等。鼻炎也是个很大的范围疾病，从普通感冒导致的急性鼻炎，到尘螨花粉导致的过敏性鼻炎等，症状的轻重，持续时间都有很大的差别，每个人的身体情况也不一样，治疗鼻炎方案更需要根据自己的情况个性化的实施。所以说鼻炎自愈的可能是有的，但是大部分患者自愈是非常困难的，只能说一部分鼻炎有自愈的可能。鼻炎如不能自愈，该怎么治疗效果最好呢？药物的选择，用药时间与患者心态非常重要。你可以采用我们中医馆根据患者鼻炎情况配置的中药油来滴鼻，治疗鼻炎的效果非常好，没有副作用。你也可以采用西药类的喷剂。各种鼻炎问题在治疗上需要有充足的时间，彻底消除粘膜的炎症，才能不反复发作。实际上，鼻炎患者很多都是症状得到控制以后，就不在积极的进行巩固治疗，这是一个非常大的误区，治疗一定要标本都兼顾。鼻炎患者经常出现鼻塞的问题怎办呢？可以采用西药喷剂快速缓解症状，但是一定不要长期使用一种药物，坐诊这些年见过太多患者，因为药物使用不当，产生依赖性的药物性鼻炎。可以偶尔采用高浓度盐水洗鼻，来消除鼻腔的粘膜的水肿，效果还是非常不错的，长期高浓度对鼻腔粘膜有伤害。鼻腔穴位按摩是治疗鼻炎鼻塞的好方法，很多患者有这个意识，有时间就会按摩。按摩穴位可以疏通人体的经络，改善鼻腔的穴位循环，患者操作5-15分钟就会有效果。你想学习正确穴位按摩方法，可以私信我，发电子书给你。出现各种鼻涕怎么办呢？鼻炎患者经常出现鼻涕的情况，正确的擤鼻涕（一个个鼻孔进行擤鼻涕，不要同时捏住两个鼻孔用力擤鼻涕，很容出现鼻涕进入眼睛与耳朵）可以有效的清理出来鼻腔内的分泌物，减少对鼻腔粘膜刺激。也可以采用0.9%的盐水洗鼻，软化分泌物，轻松省的处理干净鼻腔内的细菌与粉尘等有害物。对于不会擤鼻涕的孩子，可以采用去医院做负压吸鼻涕，整个过程简单，吸完以后，孩子特别的顺畅。饮食方法的注意事项？鼻炎患者应多吃一些富含维生素A，维生素B的食物，以补充人体的需要。在水果及蔬菜中，如杏，菠箩，柿子，胡箩卜，西红柿，油菜，动物肝脏，鸡蛋，牛奶等含有丰富的维生素A和胡萝卜素，而胡萝卜素进入人体后能转变为维生素A。维生素B主要存在于瘦肉及动物肝脏，粗粮，糙米，小米，玉米面，荞麦面中。出现鼻炎一定积极治疗鼻，每遇感冒鼻塞加重，不可用力抠鼻，以免引起鼻腔感染。关注我了解更多鼻腔健康知识。让你烦恼的鼻炎问题也可以在评论区留言或私信我咨询。点赞分享给更多有需要的人。
问题：﻿批评人和骂人有什么本质差别？ 比如这种现象：领导经常批评人，大家事后容易定性“这个领导爱骂人”。所以批评人和骂人如何完美界限？
话题：﻿心理、电视剧、沟通、职场沟通、管理心理学
回答：﻿批评人一定程度上是希望别人能改正错误或不足的地方是希望别人好的骂人就是使别人痛苦来发泄自己的不良情绪了
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话题：﻿心理、电视剧、沟通、职场沟通、管理心理学
回答：﻿骂人是不对的。
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话题：﻿心理、电视剧、沟通、职场沟通、管理心理学
回答：﻿本质上都是否定一个人的认知和自我价值
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话题：﻿心理、电视剧、沟通、职场沟通、管理心理学
回答：﻿批评人：你哪哪哪做得不对骂人：你个SB
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话题：﻿心理、电视剧、沟通、职场沟通、管理心理学
回答：﻿骂人是对人不对事，批评是对事不对人。举个例子：当老板说员工这个月业绩比上个月下降三成，某种工作方法有失误，某个工作流程有遗漏，上班迟到次数全公司最多时，这是在批评具体的某项行为。当老板说员工出不了业绩屁用没有，掌握不了正确工作方法是蠢得要命，遗漏工作流程是脑子进水，迟到次数太多是懒得没救时，这就是针对员工本人的责骂了。当然很多时候老板生起气来时，是不会有闲心把二者区分开来的......
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话题：﻿心理、电视剧、沟通、职场沟通、管理心理学
回答：﻿吴亦凡这段唱词加上autotune可能会抹杀掉原本的情感，autotune也有可取之处，但是放在这里欠妥。VS吴亦凡就是条电鳗！
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话题：﻿心理、电视剧、沟通、职场沟通、管理心理学
回答：﻿批评人是为了做成事达到目的，骂人是为了发泄情绪。
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话题：﻿心理、电视剧、沟通、职场沟通、管理心理学
回答：﻿批评带有一定的指出问题和点拨，而骂人纯属个人素质低劣，要么你就不带脏字的骂人，还显得你水平高级一点。
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回答：﻿批评人希望对方能好，所以是一种爱，骂人处于一种憎恶，算是恨吧。
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话题：﻿心理、电视剧、沟通、职场沟通、管理心理学
回答：﻿批评:你看你这个报表做的，像个煞笔似的骂人:你看你这个报表做的，像个煞笔做的批评:小李啊，最近心里好像有点长草啊骂人:小李啊，最近又想勾引哪个男的啊批评:为什么不做作业，是不是因为懒惰？骂人:为什么不做作业，你以为你爸是谁？批评:工作完不成你有原因嘛？骂人:工作完不成你还有理了？批评:客户就是上帝骂人:你TMD算个球批评:造成这个错误你还有什么要说的嘛骂人:这个主要责任归你明天办理离职吧
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话题：﻿心理、电视剧、沟通、职场沟通、管理心理学
回答：﻿懂这个区别的领导，会在骂人的最后加一句，“我不是在骂你，我是在培养你”，就变成一次双赢的批评。
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回答：﻿偶尔会在微博新闻下评论，看到吹捧某个明星演技的新闻，我顺手一回：赞过了，他这个眼神没体现出那种情感，空洞了点。后来收到一条回复，粉丝的，大概就是我们都觉得挺好的你怎么不会觉得不好，你有本事去演啊只会打字的键盘侠......我想，我那条评论是批评，粉丝那条算骂人。
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回答：﻿批评是为了别人好骂人是为了自己爽被批评不一定会越想越觉得有道理被骂肯定会越想越觉得窝火
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回答：﻿上司会跟同事说：我刚刚批评了一下我的下属。被批评的会跟朋友说：我刚刚被领导骂了一顿。如果你心中服气的话：会觉得是批评。就像打和教训一样，你被打绝对不会跟别人说我被教训了一顿。但打人者可能都有说
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话题：﻿心理、电视剧、沟通、职场沟通、管理心理学
回答：﻿盛大公关稿：我们充分尊重该领域的团队的人员组成
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话题：﻿心理、电视剧、沟通、职场沟通、管理心理学
回答：﻿批评是我说的是对的，是对事不对人，本意一般是为你好(小A啊，你这事就办的不对了，balabala...)骂人是不管说的对不对，是对人不对事，本意就是想输出自己的情绪(我早就看你不顺眼了...省略500字)
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话题：﻿心理、电视剧、沟通、职场沟通、管理心理学
回答：﻿骂人针对的是人，骂人不需要讲道理。批评则主要针对人做的事，是讲道理的。更有委婉的建议，讲究以德服人。比如：骂人：WCNM！批评：你父亲独自占有你母亲是不对的。委婉的建议：我希望自己通过你的母亲，来进一步融入你的家庭。
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话题：﻿心理、电视剧、沟通、职场沟通、管理心理学
回答：﻿批评是论事，“对缺点错误提出意见”，但在人在批评的过程中如果带上感情色彩，针对被批评者个人/群体说一些不好听的甚至是侮辱性的话语，这就不是单纯的批评而是骂人了。尽管批评和骂人在含义上有区别，但是“领导批评多了”，被批评者感情上也可能会把领导的批评解读为骂人，哪怕没有明着骂。如果领导“负面评价多，正面评价少”，在评价的传播过程中也会被人如此解读。再说，即便是客观的批评。也不是每个人都会服气。
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话题：﻿心理、电视剧、沟通、职场沟通、管理心理学
回答：﻿应该说就不能完美区分
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话题：﻿心理、电视剧、沟通、职场沟通、管理心理学
回答：﻿会骂人是天分，批评人确是情分。
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话题：﻿心理、电视剧、沟通、职场沟通、管理心理学
回答：﻿针对一个核心OBJECT：事。涉及一个关联OBJECT：人（经办人）。事and人，事or人，事not人针对事务处理中出现错误：对事不对人，CALL方法_批评；对事也对人，CALL方法_严厉批评。错误的脱离核心OBJECT：对人不对事，CALL方法_骂人。由于针对主体的差异，事件性质发生根本性变化。EXIT();
问题：﻿批评人和骂人有什么本质差别？ 比如这种现象：领导经常批评人，大家事后容易定性“这个领导爱骂人”。所以批评人和骂人如何完美界限？
话题：﻿心理、电视剧、沟通、职场沟通、管理心理学
回答：﻿骂人是带着恶意的批评人是带着善意的
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回答：﻿批评人是先指出错误，期待改正后做得更好。骂人是先问候父母宣泄怒气，希望自己能得到释放。
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回答：﻿个人从动机上来讲，批评人更多地是为了别人好，而骂人更多地是为了自己爽。
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回答：﻿批评你的人表情严肃的，但没有戾气，语气是严厉的，升降不很明显。骂你的人表情可以是各种样子的，反正不是严肃的，戾气，阴险的感觉就出来了，然后必定阴阳怪气的吧。
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回答：﻿本质在于被批评人选择什么内容进耳朵。比如他说你怎么这么蠢，这事该这么办！如果你听进他的前半句，就是骂人，因为你的尊严受到挑战。如果是后半句，就是批评，因为你看重得到的收益。听得多了，你听进耳朵的还会发生易位。大多数人面对领导是弱势的，往往是自我忽略前半句，靠后半句积累自己。但有些人会选择前者，成功除了看能力，也看性格的，何况有性格的未必没能力。你的领导绝不会跟他的领导说“你怎么这么蠢”，所以这句话说出口，就已经带着个性和身份的双重碾压，但他肯说出后半句，又是要做好事情的态度。只看你怎么接受。
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回答：﻿一个对事，一个对人
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回答：﻿其实还是有些难以区分，因为我们被教育的时候很难欣然接受。批评的特点是出发点为你好，自己也能发泄，只是有些难听，类似忠言逆耳。骂人的特点是无所顾忌，自己爽就可以了，没有理性的出口，甚至哪点会刺痛你就说哪点。
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回答：﻿批评大多始于善骂人大多始于恶
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回答：﻿一个是为你好，一个是恶心你
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回答：﻿油价上涨街坊记者：你好，面对油价上涨你有什么想说的吗？路男：呃，，，我可以骂街吗？记者：不可以路男：那我没有什么可说的了
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回答：﻿批评往往是理论依据的。吵架完全是情绪化的。
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回答：﻿没区别。都是发泄情绪。只不过批评来自于上级和长辈，骂人来自于平级和陌生人。
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回答：﻿没有区别，批评人就是骂人，建议和骂人才有区别
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回答：﻿批评的出发点是想帮助人。它想帮助被批评的人，完善自身的行为，不伤害他人和自己；而骂人则是典型的宣泄情绪了它的动机往往出于对他人的怨恨、不满、甚至嫉妒。这些负面的情绪，基本会表现为自己感受的“不舒服”或者对自己“面子”的固执。骂人跟批评的最大区别，就是：它不会给他人或者自己带来正面的结果。它就是发泄。是典型的通过发泄自己的不满情绪而诋毁他人的行动，以期使自己产生短暂的快感。
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回答：﻿两者最根本的区别是目的不同，批评人是为了解决问题，而骂人是宣泄情绪。我不会招惹别人，遇到批评我会尽量去分析、思考，很多时候会不服，但是言之有理还是会接受。遇到骂人的会直接怼回去，原因很简单，我要及时清除掉这些潜意识的垃圾，否则健康会出问题，如果和你非亲非故，我没有义务接受你的负面情绪。遇到谩骂怎么办？有次准备下班的时候，看到一个师妹气急败坏的样子，于是好奇问她怎么回事。她说被那些护士气死了，自己在这个科呆的时候不长，都快成为斗士了。医院工作压力比较大，医生和护士之间的冲突在所难免，低年资的医生常常会因为一些小事受到护士的谩骂。我劝她息怒息怒，等等回去跑下步就好啦。没想到师妹说，遇到这种事我都是直接怼回去的，最好在工作时间就把工作上的情绪解决了，不要把工作中的情绪带回家。骂你真是为你好？当时我是不太认同她的观点的，但是后来却成为了自己的行为方式。小时候常常会被妈妈骂，骂多了也就习惯了，认为骂自己也是为自己好嘛。到了工作的时候，被人怼了也不知道如何应对，那就自己忍着吧。但是这样会非常痛苦，而且往往会被放大。学了心理学才知道，这些潜意识层面的垃圾会消耗我们大脑的带宽，让我们没有更多的精力去处理其他事情，甚至伤害我们的健康。很多人甚至父母喜欢骂人，美其名曰为了你好，其实只是缺乏耐心、心智不成熟以及发泄情绪。所以我们没必要成为别人情绪的垃圾桶，你伤害了我我怼回你，打成平手以后还可做朋友。但是这只针对陌生人，如果是亲人比如老婆，那就不能这么干啦，老婆发再大的火，说再难听的话，也要忍着接纳她的情绪，有什么道理等到心情平复后再说，具体原因就不赘述了。我们如何批评别人？批评的目的其实也是想解决问题，那就要求对事不对人。人的情绪非常的微妙，一旦做错了事情，内疚之心可以让自己意识到错误下次做的更好，而如果收到过度的责骂，内疚就会变成恼怒，导致不承认错误恶意对抗。我们主任在这方面就做的很好，用一个同事的话就是：给你一棒后，还会给颗糖你吃。他非常严格要求自己，但是不会苛求别人，如果是手下的人实在是某件事情没做好，他也只会针对具体的事情，并指导你如何做，批评完后还会肯定一下他的为人。这样手下的人都非常听的进他说的话，并且非常努力干活。
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回答：﻿首先，表面上的，方式不同：批评别人有两种—私下批评指正，当面批评打击，且有理有据；骂人一般都是当面，且说话比较难听，多带有一些侮辱性的话语。这种侮辱性的话语包括脏话，也包括隐喻性的嘲讽、挖苦等。两者都是非常消极和负能量的！本质上的区别——出发点不同，目的不同。批评别人的本质是希望别人变好，纠正“错误”，是朝着一个积极向上的目的而做出的行为，偏向于理性。批评别人的人，内心更多的是着急和失望的情绪，是善意的出发点，多数是希望让别人意识到自己的错误，从而进行改正；骂人的目的则是发泄内心的不满和情绪，用骂人的方式达到自己内心的宣泄，情绪完全主观，充满恶意。但值得注意的是，批评是手段，而非目的。批评的背后，也是希望对方能更好的达成结果，要不然批评没有任何意义。邀请你思考一个问题：结果重要，还是证明对方错重要呢？既然结果重要，我们的焦点就是如何正确有效的达成结果，而不是在方式上较劲。举个简单的糖炒栗子——一位父亲非常爱自己的的孩子，每天都会陪着孩子出去玩。有一天，一个多年未见的老朋友前来拜访，于是父亲就给4岁的儿子说：“宝贝，把新买的雨衣穿上在出去，一会要下雨。”儿子嗖的一下就跑出去了，父亲于是摇摇头，跟朋友喝茶聊天。没过一会，外面大雨倾盆，儿子浑身湿漉漉的，哭着跑回了家，这时候，你猜猜父亲的第一句话是什么呢？“让你穿雨衣，你不穿，现在就知道哭。……”这样的场景在生活当中是不是非常经常见到呢？又生气又着急的父亲有没有想过，他让孩子穿雨衣的目的是什么呢？是爱，是希望孩子能受到保护。可是现在一个正需要爱和保护的孩子就站在他面前，他却横加指责。所以，批评的背后，是更多的爱和关怀。不管是批评的人还是被批评的人，都因为“批评”而遭受不开心，其实没有必要，当我们把目的放在第一位，真正关注想要的那个结果，那好好的沟通远比批评来的更加有效～我是不会加图的一本正经的佛系演说教练—无忧子，想了解更多有关于沟通的问题，可以关注公众号：未来演说欢迎大家来撩～
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回答：﻿实施者觉得不一样，接受者觉得一样
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回答：﻿一个是指正错误，一个是侮辱人格
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回答：﻿大四实习，前阵子老板说了一句话被我默默记心里了，我觉得或许能解决这个问题。老板说：“你可以变得严肃，但不要去发火。”
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回答：﻿批评是想解决问题，骂人是想要找事情
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回答：﻿1.一个是建设性的2.一个可能只有破坏性
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话题：﻿心理、电视剧、沟通、职场沟通、管理心理学
回答：﻿批评人的人有理，骂人的人无理。
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话题：﻿心理、电视剧、沟通、职场沟通、管理心理学
回答：﻿批评人可能是为了让你改正多半是善意的而骂人就是为了发泄多半是恶意的
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话题：﻿心理、电视剧、沟通、职场沟通、管理心理学
回答：﻿就事论事与就人论事。
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话题：﻿心理、电视剧、沟通、职场沟通、管理心理学
回答：﻿批评：对事不对人，语言文明，不带暗设。骂人：对人不对事，语言可以是直接带脏字或者暗讽。
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话题：﻿心理、电视剧、沟通、职场沟通、管理心理学
回答：﻿批评人是领导力，骂人是流氓。比如卧槽尼玛，你个sb。做的狗屁。和我觉得你这样做的不好，你要注意一点。
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话题：﻿心理、电视剧、沟通、职场沟通、管理心理学
回答：﻿摆事实，讲道理，指出问题，措辞严厉叫批评，大领导开会常用。人身攻击，问候女性亲属，脏话连篇叫骂人，小流氓吵架常用。二者混合，员工背后抱怨领导常用。
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话题：﻿心理、电视剧、沟通、职场沟通、管理心理学
回答：﻿批评：我草，你妈你这都不懂骂人：我草你妈，你这都不懂
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话题：﻿心理、电视剧、沟通、职场沟通、管理心理学
回答：﻿对方听完了想骂你的说明你是在批评他，对方听完了想打你的说明你是在骂他。
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话题：﻿心理、电视剧、沟通、职场沟通、管理心理学
回答：﻿说的好听
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话题：﻿心理、电视剧、沟通、职场沟通、管理心理学
回答：﻿批评人：是以针对对方言行上的不恰当或过失而采取的一种说教的形式。骂人：是针对对方这个人，而不是针对对方所做的事或所说的话。采取的也不是说教，而是诋毁讽刺挖苦侮辱。这两件事的执行者在出发点上具有本质性的差别：对人不对事与对事不对人。这两件事的本质区别：一个是侧重于教育，采取说教的形式。而另一个侧重于语言攻击，说很多难听话甚至脏话来对别人心理或精神造成伤害。所以常见的是，虚心接受批评教育。但很少见，虚心接受骂人。
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话题：﻿心理、电视剧、沟通、职场沟通、管理心理学
回答：﻿我觉得批评是对一个人的行为进行客观评价；骂人是对一个人的行为进行主观评价。批评的目的是更正一个人的处事方式，骂人的目的就是在对人评价是多加上了自己的个人情绪，甚至是人身攻击，偏离主题。所以大家在了解这些词的定义时，不妨先了解概念，看一些例子，在自己思考，这样也许会有更好的帮助。
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话题：﻿心理、电视剧、沟通、职场沟通、管理心理学
回答：﻿从定义说，目的不同吧，批评是为了让对方改正，骂人是单纯为了发泄。题主是想问，怎样让受众感受到这是批评，而不是骂人。只要做到以下几点就可以了。一、一针见血，振聋发聩。批评如果批评到关键点上，受众的第一感受不应该是生气，而应该是吓一跳，那种哎呀的感觉，如果你再有一些威严，继而他就会心虚，那是理解事实后对承担后果的心虚。二、给出建议，展示善意。批评不是为批倒对方的话，整个语境都会不同，所谓棒子后面有干货，批评之余，给出有效建议，会让对方眼睛一亮。当然，要注意把握分寸，以及了解对方性格，有些人太拧，就别太花心思了。三、控制范围，维护自尊。一般来说，越是公众场合的批评，越是破罐破摔。如果还有救，就一对一批评，这样能让对方知道，你不是为了折辱他而批评。四、控制情绪，娓娓道来。你批评时候不生气，慢慢来，语言犀利但声音不用犀利，能引发对方思考。如果你把气氛搞得像吵架，那对方就可能被你卷入到吵架的情绪里了。以上，只是随感说说领导怎么批评，江水一瓢而已，别太纠结。
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话题：﻿心理、电视剧、沟通、职场沟通、管理心理学
回答：﻿对事还是对人，职场适合就事论事。
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回答：﻿没有区别，从哪说起呢？文化的力量吧。我的孩子去上一年级，老师要求做自我介绍。孩子一晚就想第二天怎么自我介绍，其实主要是介绍自己的姓名和爱好。为父说道:“孩儿呀，姓名好说。关于爱好，你爱好什么就说什么，你不是喜欢看动画片么？你就说喜欢奥特曼，肯定会有很多小朋友和你一样的爱好，多好呀。”孩子说道:“谨遵父命！”第二天他兔崽子压根就没有按我说的那么介绍，他说他爱好数学！我回家问他，为什么说爱好数学，孩儿说道:“我感觉在学校说爱好奥特曼不好。就说了爱好数学。”孩子从小就知道睁着眼睛说瞎话，不是没有原因的。对于我们来说，其实说什么不重要，主要是应景，体面，圆滑。关于你想什么，是可以完全和做的不同的。没人会在乎，因为大家都这么玩。这就是文化推动的力量。国人的生活圈有两种规则，明规则潜规则明规则就是冠冕堂皇四海之内皆皆可行的规则（改天一起吃饭！去你大爷的，猴年马月去吧。去家里歇会呗。歇个屁，家里被子还没叠呢。我们要有职业信仰！信仰？你他妈信么？。。。。。拜托你给我讲讲什么是信仰？）潜规则就是人情事理的默认明规则可以口若悬河滔滔不绝，而真正一起认同的还是潜规则。说到底明规则可以违背，潜规则却要死守。之所以要死守住这个潜规则，那是因为他潜规则才是我们国人的价值观。只不过我们日用而不知罢了。潜规则的人情事理就是儒家文化千年浸润所带有的特征，所谓“礼义仁智信”“三纲五常”“伦理家法”等等，其根源就在于一个家族血缘维系的“情”。这个“情”以“孝”为开端。这个“孝”以“家族血缘”为开端。所以“孝”文化根深蒂固每个人的内心深处。“孝”是潜规则的开端。不能说国人没有价值观，这个价值观仔细分析就是要人推崇不容置疑的“孝文化”。孝文化普遍国人都是认同的，通过“教育”中的“教”这个字就能看出，“教”字他是由“孝和文”组成，一个人再有文化，如果不孝，那充其量也就是个畜生。对与不对，姑且不论。这种“孝基因”确实根深蒂固。回到开端，批评人并没有攻击到自身的痛处，所以不疼不痒。骂人直接把“祖宗十八代”都带上，直接摧毁内心那个死守的“孝”！你说骂人疼不疼？痛苦不痛苦？没有痛苦就没有记忆，骂人是为了让你长记性。批评和骂人没有质的区别，只有量的大小。如何加大这个量，那就是领导经常说的一句话“好说歹说你不听，别他妈逼老子骂娘！”我的娘呀。这可是个大事儿。
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话题：﻿心理、电视剧、沟通、职场沟通、管理心理学
回答：﻿批评比带脏字骂人难免会带脏字
问题：﻿批评人和骂人有什么本质差别？ 比如这种现象：领导经常批评人，大家事后容易定性“这个领导爱骂人”。所以批评人和骂人如何完美界限？
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回答：﻿批评，质问，打骂，都不脱的。教育以身作则……。
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话题：﻿心理、电视剧、沟通、职场沟通、管理心理学
回答：﻿骂人是一个人的事，批评是在关系中的。骂你只是我自己的表达，在这一刻，我tm先出气先发泄我自己再说，才不管你会怎么样呢。批评一个人是因为批评者希望被批评者能够变得更好，在这一刻，他希望和被批评者建立长远关系。或者说，骂人者只关心自己，批评者是在关系中看待一个人或事。图文无关充数用(•ૢ⚈͒⌄⚈͒•ૢ)当然，我们的一些父母长辈，经常以“为我们好”的名字骂我们，是不该单纯得归类到上面两种中。他（她）们骂我们常常具有自我的表达，更有对我们的批评和希冀，通常是混在一起的。有一句话叫做“恨铁不成钢”说得就是这种情绪，状况。更有甚者有些父母以为那孩子的缺点与不足就是爱，其实在我们看来那是过分打压。我不知道这是认知的问题还是人都是这样，我还年轻，没做过父母，希望各位为人父为人母的朋友帮我解答疑问。(๑•́₃•̀๑)
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回答：﻿批评的人是想要帮助你变好，骂人的只是想要先发泄心中的怒火你之后好不好他不在乎。
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回答：﻿你做错了事情，被领导骂事情没做好是批评，是带有逻辑性的。不具备攻击性。骂人是带有攻击性的。
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话题：﻿心理、电视剧、沟通、职场沟通、管理心理学
回答：﻿取决于讲话人的身份地位和外貌
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回答：﻿在批评人的时候你会规避他身上所有的生理性缺点（胖/丑/矮/秃头/反应迟钝……）；骂人的时候反之。
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回答：﻿谢邀。真是个好问题。想了一天多才写。从批评者出发，批评者给出信息的目的是要给对方施加影响，是要对方接受这个影响并付诸执行。这是批评者唯一正当的理由。如果批评者给出信息是为了自身情绪宣泄、或者彰显自身地位、又或者其他什么不可明言的理由，这个信息的理由就是不正当的。从被批评者看，一切不想接受的信息都可以视为“骂”，都是不良信息，或负面信息。结合两者，一个有正当出发点，而且能被对方接受的批评是完美的信息，其他的，都可以归类到“骂”里面。也就是说，一个批评信息是否完美，是要由被批评者来定义的。民俗文化中，有很多因素决定了大多数“领导”在不自觉地使用父权，可以任意判断对方的错误，任意宣泄自己的不满，任意破坏现有规矩，甚至任意凌辱对方的自尊。大家回想一下那些曾经经历过的、影视作品出现过的领导们就会知道，伤害对方自尊的批评几乎比比皆是。在自主意识觉醒的中国，父权式的领导方式只会增长社会的仇恨情绪，招来各种方式的对立，对目的而言，没有一毛钱的好处。如果今天说“伤害他人的自尊是一种犯罪”，我想会有很多人赞同的。这里给出几个批评人是要注意的事项：1.审视出发点。也就是信息给出的正当性。2.简化、缩小批评点。不要放大、上纲上线对方的错误。让错误看起来容易改进。3.真诚的态度。这是最难做到的，因为你必须要有这样的价值观。否则就是在“演”，对方能看出来。4.多用赞美。真诚的赞美能快速建立互信。为对方建立自我暗示。对接下来的批评信息弱化负面作用。5.审视事件是否和自己有相关性，如果有，先批评自己。6.不要伤对方的自尊。不要总结性地简单归类对方的性格、人格，你没有那么伟大。也没那个能力。这点经常发生在学校。本人对老师动不动就判定学生的未来及其厌恶。不知道从什么时起，老师变成了先知。7.少用“但是”，多用“而且”。8.一定要搞清事实以及事实中的逻辑链。不问青红皂白的批评立刻把对方变成“仇人”。批评是为了叫对方接受信息并付诸行动。达不到目的，就是和骂人一样，除了对抗，什么也不会得到。
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回答：﻿目的不同，批评是为了指出别人的问题使之改变(偏向团体)，骂人是通过压低别人突出自己(偏向个人)
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回答：﻿举个实例好吧，自己工作几十年了，可以说从未被骂过，（现在当然是老油条了），但有个不大的小官就经常被骂（不是批评哦）而且是体无完肤的骂。其实个人觉得你自己是个无欲无求之人，人格上就不会遭遇被骂，（当然利益也得放弃不少）。
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回答：﻿批评人是以教育为目的，而骂人是道德问题，属于道德败坏
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回答：﻿领导可以批评我，但不能骂我我可以骂领导，但不能批评领导
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回答：﻿批评:指出事实，教人改正，让人受教。骂人:歪曲事实，搬弄是非，使人受辱。本质区别个人认为就是1在批评(骂人)的时候有没有建设性意见。2不要使用侮辱人的词语。
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回答：﻿别扯这么多。语言这种东西主观因素占多，况且说多了什么话都说的出来。对你自己而言，听着你知错了，那么就是批评。听着你不服气，那么就是骂人。对于他而言，他说的爽了就是批评，他没说爽就是骂人。
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话题：﻿心理、电视剧、沟通、职场沟通、管理心理学
回答：﻿批评，是理性的行为。可以准确的指出错误在哪里。更容易让人接受传达的信息，可以让人反思。骂人，一种情绪化的表现。并不能指出到底问题在哪儿，只是一种情绪的释放，所以被骂者根本无法接受这种好似无厘头的，突然的，莫名其妙的指责，所以首先想到的是反击，而不是思考，我到底怎么了？
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话题：﻿心理、电视剧、沟通、职场沟通、管理心理学
回答：﻿听进去了你就是批评我，听不进去你就是骂我。
问题：﻿批评人和骂人有什么本质差别？ 比如这种现象：领导经常批评人，大家事后容易定性“这个领导爱骂人”。所以批评人和骂人如何完美界限？
话题：﻿心理、电视剧、沟通、职场沟通、管理心理学
回答：﻿批评人一般分两种，一种是做错事，另一个是没有达到预期目标，也就是没做好。批评他人往往是思想化的负责任表现，有时带有目的性，它可以是一种责备，也可以是一种教育，批评人是关注着事态发展，积极向上的，它是往好的方向发展的。所以批评者骂人也是边思考边骂。而骂人更多是一种情绪化的表现，它是一种当下的情绪抒发，一般不考虑后果，脑子基本是短路的，因为正气头上。所以，你如果想知道，领导到底是批评你还是骂你，你就跟他聊哲学聊人生聊真理，如果他跟你侃侃而谈，他正是在批评你，如果他回了句“去他妈的”，他就纯属想骂你。
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回答：﻿站在老板的立场上，批评和骂似乎不用有什么区别。我们生活的这个国家，很多人是讲情不讲理的。在大部分时候，一旦遇到反对意见，第一个反应是喷回去，至于是不是为我好，那是之后的事情。批评是可以很温和的，而骂人不是。前面的回答里很多人指出，批评是对事不对人，骂人是对人不对事。但大部分人很难做到对完事还能温和的对人，常常是对犯错抱有失望态度，进而对人抱有失望态度。试想一个场景，如果你交给朋友一件事，朋友信誓旦旦的保证，但最后却办砸了，你能完完全全心平气和的温和指出错误吗？所以我们能想到，能不能温和的批评一是取决于这件事和批评人利益相关的强弱，二是取决于批评人的素质。这里就不得不想到互联网上的键盘侠了，没有利益相关的事情，言辞激烈挥洒笔墨，显然是一种素质极其低劣的行为。批评和骂人之所以容易混淆，是因为在大部分时候批评者都在批评的同时输出着不满情绪，而输出者还会同时找一些理由，让自己的输出变得合理。骂人就不一样了，就是想输出不满，单纯不做作。真正的批评是讲道理，是可以温和的，让人顿悟，乐于接受的。所以我们生活中打着各种理由让你老老实实接受批评的人，都是在骂你，没什么区别。
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回答：﻿乍一看这个问题，想到的答案是：批评人是合情合理地指出对方不对的地方，让人改正；而什么样的人会骂人，生气的人。一个生气的人是不会有什么逻辑可言的~如是上升到领导层面，批评人有可能等于骂人。。。
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回答：﻿情绪上:希望改正和发泄
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回答：﻿批评人和骂人的本质差别是是否有对冲。对冲就是“挽救措施”。如果有对冲，后续还为你在上级面前开脱，想办法怎么避免下次犯同样错误，那就是“批评人”。如果没有对冲，后续上级追责你的时候一言不发，对你的错误不加掩饰的宣扬，那就是“骂人”。至于批评人和骂人的时候用语区别，比如有没有脏话，那是次要问题，本质是“对冲”，除了惩前毖后，还要治病救人。
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回答：﻿批评和骂人有一个很清晰的区分点，就是有没有留点面子。人都是自私的，只是程度有所不同，大多数人永远会把自己的利益放在第一位，比如领导批评你是因为你工作做的不好，但是更进一步说是因为你导致他的利益受损了，只有你影响到别人利益的时候他才会对你有所注意，无论是哪一方面，褒奖也好，批评也好，等等等等。之所以批评你，是因为你和他的利益还是持续挂钩的，要给你留点面子。那骂你就不一样了，你侵害到他的利益了，但人家又不用靠你，那就不用给你留面子了。只不过这个度在于批评/骂人的人的态度上，有些人就是掌握不了那个度，所以批评和骂人的界限就变得模糊不清了。当然，批评和骂人都不是什么好的选择，明明就有更好的选择，只不过很多人懒得去想罢了，头脑一热就做了，毕竟这都是不站在对方立场上所做的事情，你忽略了对方的感受，就注定失去了双赢的可能性。我整理了一些书单和影单，来我的公众号【光影时分】，回复“影单”即可获得500+部好电影推荐，回复“书单”即可获得豆瓣高分电子书，书荒剧荒的你可以来看看。
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回答：﻿听得到的情绪，听不到的内容。温柔的说“有句妈买批不知当讲不当讲”你说骂人还是批评？
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回答：﻿批评人是讲道理骂人我骂你了怎么着吧不讲道理的
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回答：﻿反对有答主认为批评和骂除了带不带脏字以外没有本质区别的观点，带不带脏字这个只是表象也不赞同对人还是对事的观点，这依然是表象，而且不准确我认为深层次的本质差别在于心理动机批评的动机是一种希望，希望对方认识到“错误”，改变行为或者想法。虽然这个“错误”的认知是批评者的主观看法，但是批评行为的出发点是一种希望。而骂人的心理动机是宣泄，宣泄不满与愤怒的情绪。也正因为是宣泄行为，所以往往伴随着语言上的羞辱。我认为这才是二者的本质区别
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话题：﻿心理、电视剧、沟通、职场沟通、管理心理学
回答：﻿批评人指出弱点骂人发泄情绪
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回答：﻿差别是有的，但并不是每个人每次都能区别开的，从说话的人角度上看——批评人会主要对你做事的缺陷给出改进的建议。至少会跟你说具体哪个操作不对。骂人就是侮辱你的人格或贬低你的能力，没有实际操作上的分析。很多时候，批评夹带骂人。毕竟人都有情绪化的时候。就听的人而言——这其实取决于听的人的成熟度，对于那些容易把『我这事做得不好』和『我这个人不好』混为一谈的人而言（很常见）。批评和骂人他们是分不清的，对他们而言完全是一回事。知乎上很多骂起来的情况，都是因为双方至少有一方是脆弱的，或有一方真的在骂人。
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回答：﻿批评有两种含义：一基于美学意义的解释，指通过运用理论方法对作品进行梳理（试探性评判与论证式评判）进行如，文艺批评；二基于狭义的生活习语，是专指对缺点和错误提出意见，如，批评他对顾客的傲慢态度。批评不是指责、不是抱怨、不是批判，反之亦然。批评不是贬义色彩的词语。这里的批评人就是第二种含义。骂人指的是用有渎神明或下流话咒骂。就是有道德观念的意思，因为在骂人的时候，至少在骂人者自己总觉得那人有该骂的地方。骂人是一种发泄感情的方法，尤其是那一种怨怒的感情。所以可以看出，批评人不是贬义，而骂人是的。鉴定界限，看说的话是就事还是就人，批评，是对缺点和错误的指正，对既成事实的评价，个人色彩淡。但是骂人，就是没有度，针对的主要是人，而不是解决问题，在应该得到的评论范围外，进行情绪上的放大。现在，往往批评不是简单的批评，往往多少会带有一点情绪，所以在现实中，怎么界定，可以还是要看你的承受力，你是不是玻璃心，别人说话一会儿没有看你，是不是就会引起你的自尊心不满。大街上，路人的一句话，有人就会反应“他在骂我”，而有的人在领导办公室里，被唾沫横飞，出来后还是觉得领导批评得对。关键还是你自己对于这个行为的鉴定，你是看到了这个行为对你的帮助，还是只看到了情绪。哪怕真正是被骂半个小时，你找到了自己接受的点，你都能对这个情绪坦然接受。以前我在制造业时，就被工人整整骂了半个多小时，也没有和他们对冲，或者感觉受委屈，但是自己知道，他们是不知道具体实情，所以可以理解他们。每一次无论是批评还是骂人，背后一定是有原因的，找到他，哪管他是批评还是骂人，提升自己，都是一样的。再说一句，“如果有一个谈的非常畅快，相处很愉快，不会尴尬，没有矛盾的朋友是一种什么体验——只能说明对方比你聪明太多了”如果是领导，大家都觉得他骂人，你也是，那么，恭喜你，你和同事、领导的层次差不多；如果大家都觉得是骂，而你觉得是批评，更加恭喜你，你已经领先你同事一大步；如果大家都觉得领导是批评，而你觉得是骂人，同志啊，革命尚未成功，还需努力！
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回答：﻿以下个人观点：1.基于客观事实出发的纠正行为，叫指正。2.不管是否基于客观事实，指正过程中带上主观意识，叫批评。3.不管是否基于客观事实，指正过程中带上主观意识，并给对方贴上标签，叫骂人。以上是客观来看。从主观出发，在一定的思想层次内，只要引起负面的情绪波动。指正，批评，骂人只有程度的差别。对当事的一方而言本质一样，都是错。当然，指正的好处在于，旁观者会相对客观。当事人分不清，旁观者大多能分清。这个时候，三个行为才有对错之分。
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回答：﻿批評人和罵人的本質區別只是在於，這個人是值得批評還是值得罵
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回答：﻿一个为了别人，一个为了自己。
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回答：﻿动机：是想帮助你进步？还是想打击你的精神？内容：是就事论事？还是人身攻击？形式：是文明有分寸？还是粗鄙下流？
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回答：﻿原创不易，收藏之前请先点赞关注@寂恒，感恩大家！其实批评和骂人都是需要有相对应的背景环境，有一定的条件，反正事出必有因，会批评或骂人，抑或是被批评或被骂人都是有因由的。批评在一定条件下，可以是严厉的教导，这种教导是恨铁不成刚，可以是指出你所犯的错误或者身上的缺点，指导你应该怎样去执行，怎么做才是对的。还记得刚入职场的时候，真的是很小心翼翼，生怕做错事情，就会被领导批评，不过还好领导的批评也不想想象中那么严厉，但是也足够震慑你了。所以批评基本上是上级对下级的，像家长对子女，老师对学生，领导对下属，而且批评基本上是面对面的，有些情况通话的时候也可以进行批评，因为只能这样，才能当面指出过错，才能当面给于正确的指导。因此可以说，只有真正为你好的人才会批评你，因为他想要你不要再犯错误，想要你有进步。有时候骂人是等同于批评，骂人中夹杂着批评，批评中夹杂着骂人。还记得小时候，爸爸妈妈在我们做错事的时候，严肃起来会骂我们，甚至打我们，但是接着他们会跟我们讲道理，跟我们讲厉害关系，教导我们以后不要再这样做。在这种条件下，骂人是等同于批评的，但是更多的还是属于批评，属于教导。至于骂人，管你是谁，只要你得罪了我，我都可以骂你，可以是面对面地骂你，也可以是背地里地骂你。可以是唇枪舌剑，也可以是文墨较量，可以是脏话连篇，也可以是笑里藏刀。骂人是一种发泄情感的方法，更是一门高深的学问。因此要说批评和骂人的本质差别，那就一边是对错误的指正和教导，一边是情感的发泄！欢迎交友，欢迎关注@寂恒，感恩大家！@寂恒​www.zhihu.com你们的点赞，是我原创最大的动力，等你点赞哦！！！
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回答：﻿我认为有两个方面的差别-最重要的，目的不同，批评是为了诊断和改进，骂人是为了贬低和打击。载体不同，批评主要以认知冲突为载体，骂人主要以情感冲突为载体。但是，很多时候两者是有意无意综合应用的，比如鲁迅，大部分时候目的是批评，但却以骂人为形式。也有一些人，看起来是在批评，但目的是打击贬低，实际上是在骂人。
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回答：﻿批评是对事不对人，骂人是对人不对事
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回答：﻿喷子用键盘骂人用脑批评用心
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话题：﻿心理、电视剧、沟通、职场沟通、管理心理学
回答：﻿人身攻击，批评是就事论事，骂人是人身攻击，批评是想把事情做好，一般会给出建议，就算给不出建议也会指出问题所在，目的就是改进不在犯错，骂人是就是发泄情绪，贬低对方，为了发火而人身攻击。举个例子，这个人跟头猪一样，干啥啥不行，吃啥啥没够，什么活他都干不好。你眼瞎吗？没看名字吗？送份材料都能送错，你还能干点啥？名字都能看错，下回长点心，先仔细看看再送。
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回答：﻿知乎这么喜欢把简单的问题复杂化吗批评：你这样做对你不好，我希望你改正骂人：你这样做对我不好，我希望你去世
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回答：﻿就个人感受来说，这个问题完全取决于南北方语言习惯。在我生活的北方批评基本和骂没有语义上的重叠。对一个领导评价爱骂人就真的是骂人的意思，倾向于人身攻击。而想表达爱批评人（倾向于就事论事）则一般不会使用骂人这个词。同时在我早些年南方大学生涯里让我非常费解的一件事就是用较重的语气和同学、室友或亲密的人说话就很容易得到：“你怎么骂我”这样的评价。这里的骂往往宽泛地代表语气重，有意思的是往往还排除了真正骂人（人身攻击）的情景，因为真的被骂就直接还嘴了。-------------无关插图的分割线--------------
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回答：﻿批评是就事论事，不扯别的，以解决问题为目的。骂人是上肛上腺，无中生有，而且目的也不是为了解决问题，只是情绪的宣泄，甚至是为了找茬，人身攻击。小时候我父母教育我，在学校如果遭到了某些老师不以批评为目的的恐吓或谩骂，你可以还击。
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回答：﻿批评是对事，骂是对人。
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回答：﻿最完美的界限就是不要带情绪，不要带情绪、不要带情绪，就事论事，就事论事、就事论事，从客观的角度、客观、客观。例：下属处理一件事情不当。领导：谁叫你处理的，搞的狗屁事情，不懂就不要处理，不会问吗？下属心理：什么狗屁领导，我要是都懂要你来干嘛？问你你又会说一点小事都来麻烦我，要你来干嘛的。这也不对，那也不对，你一个人来把活干了。同样的事情领导：哈哈，那个小刘，这件事辛苦你了，来坐一下。这件事情你处理得还不错，只是处理的事情多了，难免会有些细节注意不到。这件事情还有一些地方需要调整，（领导给一个大概出来，或希望看到的结果），虽然是小事，但很多事情都是细节决定的，这方面你得注意点才行。我相信你能办好的，有什么地方不懂的就来问问我。下属心理：把你自己代入想想有什么区别。
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回答：﻿批评是提出中肯而明确的意见和建议，语气也可能激烈，但是能够帮助你进步；骂人也主要是为了情绪的宣泄，即使有意见和建议，也是为了让情绪宣泄地更爽。
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话题：﻿心理、电视剧、沟通、职场沟通、管理心理学
回答：﻿一切有人身攻击的语言都是骂人批评是点出你的工作不足
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回答：﻿身份上。你不敢还嘴的人说你，叫“批评”。你敢还嘴的人说你，叫“骂”。空间上。领导在场，叫“批评”。领导不在场，就是“骂”。心情上。心情好，就是“批评”。心情不好，就是“骂”。关系上。关系好，说是“骂”，实际上是“批评”。关系不好，就是“骂”。利益上。喊的凶，但能给我带来利益，就是“批评”。好言相劝，损害利益的，就是“骂”。是“批评”，还是“骂”，完全看当时场景。吐着脏话，可以是批评。说的振振有词，也可以是骂。
问题：﻿批评人和骂人有什么本质差别？ 比如这种现象：领导经常批评人，大家事后容易定性“这个领导爱骂人”。所以批评人和骂人如何完美界限？
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回答：﻿对事不对人，叫批评对人不对事，叫骂人举个例子，因为疏忽办错事的时候，如果是说：这件事情挺重要的，做的时候怎么不认真呢？脑子进水啦还是怎么的？这样的说辞可以当成是批评。如果是说：你长了猪脑子啊？就没见过像你这么不靠谱的人，什么事情都干不好，到底能干点啥？这就算是骂人了。
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话题：﻿心理、电视剧、沟通、职场沟通、管理心理学
回答：﻿有没有脏话就是最大的本质区别！
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回答：﻿批评人说：你不能这么做事，这样的行为方式会造成什么样的后果，以后应该如何。骂人说：你这个人怎么怎么样，你就是一个蠢、笨、傻、坏人。一个对事，一个对人。
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回答：﻿批评是骂人的前身
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回答：﻿你能接受别人的批评，但绝对不会接受别人的谩骂。关于领导批评人，通常大家所说的领导爱骂人只是批评比较重，只是一个上级对下级工作的不满，可能会让你难为情，没面子。但如果是污言秽语的谩骂，可以收拾东西走人了，不懂尊重的领导迷留他有何用？
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回答：﻿区分不了吗？你╰（‵□′）╯真是…你说我在骂你还是批评你
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回答：﻿输出和接受双方的程度不同
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回答：﻿当然是善与恶的区别了。不过现实中，有好多鸟人老喜欢找茬，或者说是吹毛求疵，但多半是那些鸟人自己变态罢了，那些人心胸狭隘，自私自利，没有见识，不尊重别人，自以为是。听者没有必要为把这些垃圾言语和行为放在心上，而要自信，相信对自己的判断，做认为自己对的事。当然迫不得已的时候，也需要去迎合一下那些粗鲁无礼的语言和行为，比如对方是你的客户或者领导。实在忍无可忍的时候，就选择反击去维护自己的尊严和利益，或者选择优雅的离开，比如自己在那里的所得已经不值得自己去忍受它的时候。
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回答：﻿一个自以为是，一个认为你管什么不是
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回答：﻿批评人的时候我会说“你怎么想的？”骂人的时候我会说“你tm脑子怎么长的”很多回答也说了，前者是为了解决问题，后者是为了发泄情绪。但有个不一样的观点：即站在对方的立场思考问题，这个立场包括境遇，习惯，场合，方式～有这样的老板，本身喜欢通过训斥对方来解决问题，即：必须按我的方式做，不行你就是sb也有这样的领导，喜欢启发人，通过知道你成长来实现目标两者在价值观评价上也许有高低，格局差距也大，但针对目标的短期利益实现上，甚至有可能前者更有效率。当然，后者在长远角度，更符合最大化利益，可，现实运行中，需要么？我需要，别人不一定呀～
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回答：﻿鲁迅先生是批评人不是骂人，稍微有点感觉了吧
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回答：﻿批评是指出别人的缺点过错，骂人是攻击别人的缺点与过错
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回答：﻿批评论事，骂人论人，批评是希望对方认识和改正，骂人是让人受辱和屈服吧
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回答：﻿批评人就是：你这事情怎么做的这么糟糕，balabalabala骂人就是：NMB
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回答：﻿哟，被骂了还不知道的应该不少吧
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回答：﻿批评人：你看看你，怎么做的工作，一塌糊涂，一无是处，你再不努力再这样我就开除你这个软脚蟹骂人：你这个臭SB，干你麻痹的工作，一坨屎一样，丢你老母，在这样还不如滚回去吃屎。（滑稽）
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回答：﻿批评对事不对人，骂人对人不对事。说这件事做错了这叫批评，说你这人怎么办的事，这叫骂人。批评针对个人的行为，骂人针对个人属性。说敬明抄袭这叫批评，说郭敬明一米四的娘炮，这叫骂人。
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回答：﻿没有的。（但是作为领导，他的工作就是骂你们啊。牧羊犬的工作就是驱赶羊，耕田的老农的工作就是抽牛，领导的工作就是盯着你们。）批评就是想骂，又怕挨打，婉转的表达内心的愤怒。人与人之间三种相处模式下等相处:看对方不爽，眼里全是对方的缺点，一点小事就随时炸毛中等相处:对事不对人，讲事情，讲现象，讲道理，该做什么不该做什么做到什么程度，自行领悟，领悟不到就是lev不够达不到要求，聪明人的相处。聪明人的交流，都在不停地试探中，不停的调整局势。上等相处:天人合一，水乳交融，就像阿罗汉与阿罗汉相处，与佛陀的相处一样。
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回答：﻿首先，这是件两个人共同完成的事情，而不是谁单方面就能实现的。不然，哪怕领导的语气里尽是“我之所以批评你，还不是因为把你当成我的接班人来对待”，也难免遇上脑袋拎不清的，会觉得领导是有意找茬。所以，“领导爱骂人”也有下属“努力”的结果。其次，不管是批评，还是骂人都会给人带来不适，人在面对不适的时候，心情恶劣下，判断力都会很差，这个时候，哪怕有心理解领导，大脑也还是不争气地把领导的批评列入了“骂人”的行列。从以上两点看来，不论是下属还是领导，在面对“批评”和“骂人”这件事本身时，都没有能力分辨清楚，也没有能力不造成误会。所以，分辨的最好办法，要等事情发生后的一段时间，看领导对待下属，是否有区别对待，是否有所进步能感受到领导的夸赞等等来判断领导是“爱骂人”还是“爱批评”。
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话题：﻿心理、电视剧、沟通、职场沟通、管理心理学
回答：﻿批评人不能放飞自我
问题：﻿批评人和骂人有什么本质差别？ 比如这种现象：领导经常批评人，大家事后容易定性“这个领导爱骂人”。所以批评人和骂人如何完美界限？
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回答：﻿骂人是对心中怒火的发泄，不需要理由批评是为对方未来的着想，很需要理由
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回答：﻿批评可以接受，骂人不可以
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回答：﻿？？批评人和骂人能一样吗就说你批评他了，那是因为他事情做得不对或者说他犯错了。如果你突然想骂他了，那纯粹是你看他不爽如果你批评人的时候还带骂人的，那就是你的原因了。
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回答：﻿批评是结果导向的，以解决问题。骂人带有情绪效应，不利于问题解决，可能适得其反，导致情绪升级，问题恶化。
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回答：﻿分辨对事还是对人。
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回答：﻿批评人是指对方基于自己的判断标准来评判你做过的某事目的是指出错误并希望你纠正错误或者单纯表达自己因为你达到他的期望的不满情绪。骂人是指基于你的行为与他人的自我价值标准有着严重差异或者你的行为让他产生了极大的情绪不满他对你释放情绪的(应该比批评人的情绪波动更大更多的是主观情感占主导地位)一种行为。随便说的哪里不对的还请口下留情
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回答：﻿要不要继续“批评”杀马特？你眼中的错误，正是别人眼中的方法。在视频里的例子中：你觉得“杀马特”是搞笑的、低俗的，甚至是可耻的。——这是你眼中看到的“错误”，认为这是需要去纠正的。但对于那些没有经济文化去融入主流的年轻人，“杀马特”能够获得关注。——在他们的眼中，这就是他们“不被忽视”的方法。杀马特群体你眼中的错误，正是别人眼中的方法。（有人批评我这句话是罗辑思维说的我不能用……，所以我决定用两次）你想纠正你眼中的错误，就是拿走了别人的方法。可是这样，别人就不能解决他的问题了啊。那么你觉得，谁会听你的？按照这个思路，则我认为：单纯的“批评”和“骂”并没有本质区别。都是空口白牙，唯一的区别可能就是用不用脏字罢了。所以，如果你真的想纠正你眼中的“错误”，需要的是去解决别人利用这个“方法”所面对的“问题”。这才有可能纠正你眼中看到的“错误”。===我是视频答题专用号@超女，平时话没这么多。
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回答：﻿建议和意见的区别。
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回答：﻿谢邀。批评人是为了解决问题，最终目的是通过促使你做出改变完成既定目标。这个目标可以是帮你成为更完美优秀的人，比如大部分负责任的父母对孩子的批评，或者完成成某个项目工作等，比如从革命时代的“惩前毖后、治病救人”，到现在的“咬耳扯袖、红脸出汗”。展现的是对你负责，对组织、集体、家庭负责的态度。骂人是为了宣泄情绪，目的是贬低对方，比如通过贬损他人人格、做事方式，攻击他人祖辈亲人等方式达到让别人不爽，获得自己心理短暂快感的行为，无助于解决任何问题，还会激化矛盾。个人认为，没有任何积极意义。当然，不排除有那种以骂人为表现形式的批评，比如彭德怀那种，动辄骂娘，连毛都骂了，但人家有本事啊，“谁敢横刀立马，唯我彭大将军”。就领导而言，如果他屁本事没有，也干不成事，只会骂人，这样的领导干不长也干不上去的，彭这么有本事又这么能骂娘，结局也在这摆着。你完全可以悄悄的不鸟他，并在年终测评的时候给他画叉
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回答：﻿删答。
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回答：﻿我觉得最简单的区别是，是不是基于事实。批评是指出不足和错误，这肯定得减少主观性，基于客观事实。而骂人就是宣泄情绪，带有主观性，以及会带有侮辱性词汇。还有语气很冲。
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回答：﻿一个是我听到了委屈想忒回去。一个是我听到了气愤想打回去。
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回答：﻿我认为批评人的目的是想要你变得更好，而骂人是在发泄自身情绪或者说是在抱怨，而某些领导可能会在批评人的同时加入一些自己的个人情绪，这样的话，虽然领导的本意是想要你改正做的更好，却因为加入的情绪，导致话语听起来更像骂人
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回答：﻿首先我们从概念入手：批评有两种含义：一基于美学意义的解释，指通过运用理论方法对作品进行梳理（试探性评判与论证式评判）进行如，文艺批评；二基于狭义的生活习语，是专指对缺点和错误提出意见，如，批评他对顾客的傲慢态度。批评不是指责、不是抱怨、不是批判，反之亦然。批评不是贬义色彩的词语。骂人虽然在网上没有明确的含义，但在《四十二章经》里佛陀说：「如仰天而唾，唾不至天，而堕其面。」意义是说骂人、诽谤别人，等于对天唾，唾不到天，最后反而唾到自己的脸上。那我们结合两个的意义进行分析，分析的主体分别是施语者和被施语者。一.施语者对于施语者而言批评是带着善意的一种提醒，用话语告诉你这件事情你做的不对，哪里是你需要改正的地方，会提出一些建议给你。通常是长辈或者领导对晚辈或者下级的一种提醒。不带有任何一种嘲讽，挖苦，讽刺的语气。还有一种叫做自我批评，就是在自己做错事之后对自己进行的反思。例如：我今天丢了钥匙，丢了公交卡，丢了钱，一整天都迷迷糊糊，状态不在线，你会这样安慰自己“我到底怎么了？这个状态太差了，我要打起精神，坚决不能这么马虎......”这叫自我批评。我们从没听过自我骂人这个词吧，因为人们从思维上就认为这是带有侮辱性质的，试问，你会用污言秽语骂自己吗？？？？当你丢了东西你会说“我个傻逼，qnmlgb........我真tm不是人.....”肯定没人这么说自己。所以批评和骂人的出发点就是不一样的，一种是说你的做法不对，给你提出更好的意见，骂人是你这人就sb，干什么都sb，全盘否定。二.被施语者从被施语者的角度来讲一种是可以引起人的思考，另一种则是让人头大，让人生气，让人想骂街。。。。。
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回答：﻿之前公司领导会骂主管，你怎么不去死啊，这个就是骂人，如果是批评的话是，你怎么办事能力那么差，真的不当这个组的主管
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回答：﻿当他说一些什么的时候，我作为他嘴里每一个字句的指定接收对象，是没有理智去区分什么是批评和骂人的。反正对于听者听得进耳朵的是批评听不见耳朵的都是骂人
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回答：﻿让你心服口服的是批评，让你口服心不服的，是骂人。
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回答：﻿批评人是有逻辑有内容的。骂人就是情绪的宣泄。
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回答：﻿其实批评人和骂人没有什么本质的区别，都是对对方的否定，只是形式不同而已。比如，鲁迅先生的杂文，针贬时弊，文字精练生动，活泼有力，但是在被贬的那一方看来，就是骂。再比如，大臣向皇帝呈奏，提出施政的不足之处，虽然大臣已经竭尽全力使自己的话语容易被接受，但依然会有被砍头的风险，因为他逆了龙鳞。但凡有自我意识的人，都会不满于被批评，包括小孩子。在孩子两三岁、七八岁、青春期这三个时期，都会让人感觉比较难管，就是因为这三个阶段是人成长的跨越性阶段，对自我的觉知和认同也与之前有了跨越性的提升。成人之后，对自己的认知不断的固化，对批评也越来越敏感，所以人们常说，人越老越倔。对于批评，理智的做法是先听进耳朵，再用脑子判断，有则改之无则加勉。但是人们一但被批评或否定，直觉的反应就是反驳，然后对方再加码，再反驳，最后可能会升级为骂战。即便如此，事后还是应该再想一想是非曲直。至于说到领导爱批评人或者爱骂人，其实一般来说，是因为他们对对方是有期许的，或者说，他们是不怕得罪人的。我们曾经有一个领导，管理严格，特别爱批评人，还是在大会上，但是他光明磊落，不在背后使阴招，所以他离开后大家都很念他的好。
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回答：﻿其实很简单，第一是要文明用语。如果说话带了脏字，那当然是骂人。第二是要就事论事，要对事不对人。譬如说事情做的怎么有问题，而不是对人去定性。
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回答：﻿是为了被批评者进步，还是为了发泄自己心中的不快?
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回答：﻿批评人目的在于希望你可以把某件事情做得更好。骂人目的在于让你变不开心。你不开心了，骂人的人就开心了。你要是变得更好了，批评你的人就开心了。
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回答：﻿批评是在教育，骂你就只是单纯骂你
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回答：﻿如果讲的是事实的话都可以让你发现自己的不足，而且骂人体现的是他的修养低批评人修养高。这就为你选择以后多和谁交往提供了依据。
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回答：﻿一个是对事不对人，一个是对人不对事。
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回答：﻿批评人是出于理性的态度，有一定的标准和依据。带有客观性，或者是带有好意（比如希望能够改正一类的含义）。骂人则出于感性的态度，以个人情绪为主。带有主观性（或者很大程度上已经不能称为评论了），是带有恶意的。比如对于一类霸座行为。分为骂人、发表自己的看法以及批评人。首先骂人，带有强烈的个人主观色彩的谩骂与诅咒，具体的词语想必大家都知道，这里就不举例了。其次是发表自己的看法，同批评人是有很大区别的。比如：此一类的评论，是针对于这一行为与社会现象，已经高于了个人层次。最后是批评，真正做到批评的评论很少，更多的是以上两类。比如：此人行为不妥，违反了相关规则，也是一种不道德的行为，应该给予警告与处罚。可以说，批评是相当公正客观的，对于普通人而言，过于公式化。个人说话难免会带上主观色彩，但应尽量做到不骂人这个层面。以自我的角度，带上一定的情绪，表达一定的看法，这是最好的评论。既在一定程度上对当事人有告诫，也不会过于伤害到他人。以上仅个人观点。
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回答：﻿批评人一般会提出问题，并且提供解决问题的建议，侧重后者。骂人一般也是指出问题，然后从祖宗开始360度分析问题的原因、表症和带来的最大后果，并且很可能前后之间，毫无逻辑。
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回答：﻿一个是有文化内涵，一个是市井小民；一个读过书，一个从不读书。
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回答：﻿带脏字儿是骂人的一个重要特征!
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回答：﻿批评，对事；骂，冲人。
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回答：﻿批评是对事不对人，骂是对人不对事
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回答：﻿批评:这篇文章还有一点不足，比如最后一段转折的太过生硬，行文逻辑也有待改进，比如某处和某处。还有一些词汇用的也不是很合适，建议把xx改成xx。骂人:知乎，分享你刚编的故事。批评:这个人可能是刚出道的原因，演技还有待提高。骂人:看了他我才知道中国影视为什么要完蛋。批评:谢耳朵的智商很高，但是情商有点低，有时候无法理解人际关系中的潜在规则，也对感受他人情感方面有些迟滞。建议对他循循善诱，让他慢慢感受情感这件事。骂人:谢耳朵除了智商高外，在其他方面简直就是一个zz，如果我是莱纳德一定一天都受不了他！批评:虽然崔在转基因和农大等事上做的不对，但是就范这件事上，利国利民。如今声称受到了不公正待遇，作为中国公民，要在这件事上发声支持。骂人:崔化钠自己就不是什么好人，为了赚钱反对转基因，你们以为他举报范是为了国家？我看他是为了自己的一己私利，把自己塑造成为民请命的样子，谁知道他说的不公平待遇是不是自己精神分裂得了被迫害妄想症？批评:我觉得这个男的做的很过分，他不应该出轨，这样会给女孩子带来伤害。应该好好对待自己的女朋友，希望世界上所有的男孩子都可以认真对待他们的小仙女。骂人:男人都不是好东西。批评:现在有些女生不懂得自重自爱，小小年纪就乱搞男女关系，长大以后践踏道德，随意出轨。女生应该自重自爱，爱护自己的身体。骂人:女人都是婊子。
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回答：﻿针对工作中出现的问题叫批评，不解决问题的发泄叫骂人，大概是这个区别吧。
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回答：﻿批评是就事论事，相对客观。骂人是有强烈感情色彩的，动辄脏话伺候。
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回答：﻿骂人是发泄自己心里的愤怒，批评是为了帮助别人改正错误。
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回答：﻿批评人可能是想让他变好。骂人是纯粹看他不顺眼。
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回答：﻿不抖机灵，认认真真的回答一波，接下来，分三个场景来说明该问题。场景一：小王拿着论文给教授看，教授看完绷着脸，手指着论文其中一处，严肃的说道："这种三岁小孩都不会犯的错误，你还犯。"小王听后，十分羞愧的说道：“我以后一定会注意，绝不会再犯了。”小王拿着论文给同学们看，其中一个同学，指着一处很低级且明显的错误说：“这种三岁小孩都不会犯的错误，你还犯。”小王听后，大怒：“你骂谁是三岁小孩，你会不会说话。”场景二：小王和室友在宿舍组队吃鸡，小王手一哆嗦打了舍友一枪，舍友怒吼：“你TM的傻啊，看准了么就打”，小王惭愧的笑了笑，抬高语气胸有成竹的说：“放心，肯定能吃鸡。”小王同班上的同学一起郊游，准备烧烤时，小王费劲九牛二虎之力也点不着碳，此时舍友看了大声说道：“你TM的傻啊，这点事都办不好”，小王顿时觉得颜面尽失，回呛到：“你TM的才傻呢。”场景三：刚追到暗恋已久女神的小王在宿舍躺着看《时间简史》，此时舍友一把抢过书说道：“咱这智商，就别看了”，小王傻笑道：“我就是用这智商，追到我的女神的。”刚失恋的小王躺在宿舍看《时间简史》，此时舍友一把抢过书说道：“咱这智商，就别看了”，小王大怒，跳下床指着舍友嚷道：“你说谁智商低了，你再说句试试。”只能说很难区分，界限很模糊，不是一条规则，一个框框就能决定的。与你说话的对象，所处的情境以及个人心情，往往成了区分批评和骂人的关键因素。最后，请允许我偷偷的插播一条小广告。个人公众号“泥鳅不啰嗦”，一个专注于个人成长的秘密基地，欢迎志同道合的小伙伴加入。添加即可获得个人简历模板以及300套ppt模板，互联网必备书籍盘点等等福利哦。
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回答：﻿批评带有指责，指出错误，为了使其改正错误，骂人，就是恶语相加，带有侮辱性的语言，不计后果，只是为了喷喷喷。。。
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回答：﻿批评人是想教育他，而骂人是想教训他。
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回答：﻿批评人时，批评者的关注点在被批评者，希望Ta改进；骂人时，骂人的关注点在自己，只顾自己发泄。
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回答：﻿区别在于是否告诉你原因
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回答：﻿批评的初衷是指正问题，让下属改正，言辞可能会激烈一些。但骂人就是性质问题了，人身攻击是不对的。
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回答：﻿先不管批评的是否合理，但批评首先带有对对方行为指正的目的。老板批评你这个方案写的像坨屎，他目的是让你写出让他满意的方案。骂人是先让自己爽，我才不管你之后的反应，我就现在捎带上你爹，你妈，你妹，你祖宗十八代，人身攻击可以涉及到各个方面。
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回答：﻿单纯的批评人只是评价，是促进他人成长的；否则就是带着面具的讥讽别人，和不尊重他人的骂人没区别。骂人一种是单纯的对人不尊重，发泄自己的情绪；还有一种是被伤害后的反击，是对坏人及其做法的反抗。要说本质区别……骂人比批评人更多些愤怒吧
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回答：﻿一个是为了改进，一个是为了发泄。
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回答：﻿[转载]保罗·格雷厄姆是美国著名程序员（创建了有史以来第一个互联网应用程序Viaweb）、风险投资家和技术作家。他曾经写过一篇文章《HowtoDisagree（如何不同意）》，把争吵分为七个层次，很有参考价值。让我们由低至高，逐层分析：7.最低级的争吵，是辱骂。比如：各类“三字经”（问候对方女性亲属）；骂对方是白痴、脑残、混蛋（更恶劣的骂法，就不一一列举了）；开低俗的玩笑讽刺对方；等等。遇到停留在这一层次的人，最忌讳的就是和Ta对骂。“以其人之道还治其人之身”这一招，可万万使不得。只要你一开口，就把自己降低到和Ta同一个层次了，反而落了下乘。所以，最好的策略是：掉头就走，不予理睬。被狗咬了的人，绝不可以咬狗，就是这个道理。6.争吵的第六层次，是人身攻击。包括：翻旧账、暴露对方的人格瑕疵，攻击对方的个人特质（性格、出身、学历、职业等），质疑对方发表看法的资格。总之就是回避问题，对人不对事，从而达到“以人废言”的目的。比如，琼瑶的继子平云就是用这种手段攻击她的：指责她当年是小三，现在是“老公举”、“抓马女王”，诋毁她动机不纯、别有用心。这也是争吵中很低级的一种。遇到停留在这一层次的人，千万别接Ta的话茬，不要着急为自己辩白，那样就钻进Ta的套路里了（琼瑶就是犯了这个错，被绕进去了）。当然，你也不能反过来对Ta进行人身攻击，那样只会拉低你自己。所以，最好的策略是：首先，指明Ta是在人身攻击，是采用了低劣的手段。其次，以退为进，说明两点：一，无论你是什么样的人，都不妨碍你有权表达自己的观点；二，对方对你个人的攻击，并不能证明你的观点是错的。最后，强行把Ta拉回到中心议题上来，让两种观点正面对峙。5.争吵的第五层次，是批评语气。比如：“就算你是对的，可你这是什么态度？”“你怎么可以用这种语气和我说话？”这种争吵有点胡搅蛮缠的意味。遇到停留在这一层次的人，你别和Ta争论该用什么语气。你要迅速调整自己的态度，温和地把Ta拉回主题，逼Ta直面问题本身。4.争吵的第四层次，是单纯反对，却不说明理由。典型的句式是：“我就是反对……”对方不提供论据支撑，实际上并没有什么杀伤力，只是表现出Ta自己浅薄无知、无理取闹。你可以不用回应。3.争吵的第三层次，是驳斥，表达相反的观点，同时也给出理由。举个例子来说：“中医当然有效。假如中医没有用，那这几千年中国人是怎么活下来的？”上升到这个层次，就进入争论了，是就事论事，需要严肃对待。最好的方法是：反驳对方的理由，从而动摇Ta的观点。2.争论的第二层次，是反驳原文，就是指出对方原文中的谬误，并且引经据典地说明为什么是错的。这就是很高级的争论了，不太好应对。你必须正面地说明，自己的原话为什么没有错。如果有些分论点确实是错了，被对方紧抓不放，那你不妨先承认自己的错漏，退一步后再坚持自己的核心观点。这算是战略性撤退，主动后撤一段距离，重新建立防御工事。1.争论的最高层次，是反驳对方的核心论点，直击心脏。这是最理性、最有智慧的争论方式，往往也是最少见的。用这种方式争论的人，当然是很不好对付的。但这样的争论也是最有价值的，有助于推进双方的认识深度。
问题：﻿批评人和骂人有什么本质差别？ 比如这种现象：领导经常批评人，大家事后容易定性“这个领导爱骂人”。所以批评人和骂人如何完美界限？
话题：﻿心理、电视剧、沟通、职场沟通、管理心理学
回答：﻿恕我直言，这个问题下的大部分回答都没搞清楚什么是批评，什么是骂人。不是说对事就叫批评，对人就叫骂人。“这事真垃圾”“这书就是一坨屎”，这是批评么？这也是在骂。“XX，你的性格有点急躁，有的时候不注意细节”这是骂人么？这是批评。批评跟骂人最本质的差别，在于一个要基于事实，一个可以不基于事实，只依赖主观情绪跟侮辱性词汇。但说到底，这俩东西不互斥。“看看XX那活，干的什么JB玩意？那表里面乱七八糟，连字体都TM不一样，就这玩意还TM敢往省里交？”“XX的工作缺乏逻辑性，以X工作中制表为例，表中字体都没有统一，存在多处错误，不规范不严谨，不符合上级主管部门要求，造成较坏影响。”这俩都是在批评，但是前者听上去就是在骂人。又批又骂是存在的，假如一个领导批评人被定性成“这个领导爱骂人”，那必然是因为他在批评别人的时候又批又骂。这种领导需要注意的是尽可能控制自己的情绪并注意用词，而不是什么对事对人。另外批评这东西也是可以基于主观观点的，只要你针对的是已有的事实就可以。为了让大家更准确的明白批评跟骂人之间的异同，我决定现身说法一下：“刘老湿的行文中存在大量的基础语法错误，为了追求故事结构的诡异而缺乏精巧的打磨，这一定程度上是他粗糙性格的体现。”这叫批评。“刘老湿是个SB。”这个叫骂人。“这个故事写的什么JB玩意，全是TM错别字，作者你是SB吧”这个叫批评+骂人。至于什么对事不对人，什么有没有建设性，什么批评之后要提出解决方案，这些都是技巧。就好比骂人要先骂爹再骂妈，骂完祖宗骂全家一样，只不过一个是批评的技巧，让别人能更好的接受你的批评；一个是骂人的技巧，最大限度激怒对方并倾泻自己情绪的技巧。顺便多说两句。对一般人来讲：A.他们在进行批评的时候可能依据相当主观，并伴有情绪发泄。也就是说，他们会边批边骂，批还批不到点上。B.他们对批评十分敏感，重视批评的形式胜过批评的内容。所以两种能力就变得十分重要一种是批评别人的能力，一种是接受批评的能力。批评别人的能力，其他答案也有涉及，我就不多说了。但是接受批评的能力，很少有人提到。这种能力的核心在于你能否剥离主观情绪，发现对方批评的实质所在——读者看了不爽，是为什么不爽？我的作品是不是还可以从这些地方进行改进？领导认为这个事情办得不好，是哪里不好？以后有没有弥补的可能。这就需要你有什么样的能力呢？首先，你需要有良好的情绪控制能力。其次，你得有良好的信息剥离能力，能从批评+辱骂的混合言论中找到对方批评的点。第三，也是最难的部分，你得分辨出对方的批评是不是真的有价值。第四，是决定如何改进。假如还能更进一步的话，你甚至可以分析一下对方为什么会有类似的过激反应，想想看自己以后能不能主动调动对方的情绪反应。但是事情到这就结束了么？我认为没有。情绪的归情绪，理性的归理性。理性的你已经虚心的接受了批评，并设计出了改良的方案，是时候放出那个不理性的你回喷一波了。
问题：﻿什么是整容的极限？ 我曾经跟人开玩笑道：现在是“看脸时代”这个时代的攻略就是，高中毕业后，兼职打工，凑够整容费，然后大学前整容，用美貌赢得关注，用关注赢得机会。 这时问题来…
话题：﻿审美、整容、医学、韩国整容技术、整形美容行业
回答：﻿怎么没人说她，每天都只听到一堆人尬吹演技的，就没人注意到她的脸越整越丑了吗？脸完全僵了，不敢相信她三十多岁后脸得垮成什么样子
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回答：﻿直想到那个因爱犬死去，要与爱狗合二为一，把狗脸换到了自己的脸上的神人。先来手术前后对比图再配上换狗脸手术全过程图比较血腥，可能会引起不适！胆小人士可以撤了！！！
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回答：﻿我真的没认出来第一张图是她
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回答：﻿林依婷。。。以前是这样的很清纯可爱，对不对？虽然她现在渐渐淡出娱乐圈了，但我还是很喜欢她唱的歌，于是我就去微博搜了一下她。好嘛，这一搜后悔了。。。画风全变成这样了，分享的也都是美食、风景、衣服身材什么的。昨天看到的时候确实是震惊了，曾经那个短发大眼女孩，脸上还有一颗痣，笑起来还有小酒窝非常好看。可现在再看看她的样子，丝毫没有了以前的灵气，整个人全身上下透露的都是一个富二代网红的气质。昨天到现在还不能接受她变成了这样，可能她现在也有了其他的追求吧，只是可惜曾经那个唱歌跳舞的小婷再也不会出现了。蜻蜓们是否也都飞走了呢？
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回答：﻿这得看怎么说了，如果说指的是整容改变命运的极限的话那无疑是我们的天使宝贝杨颖。从野模小三走到如今地位，也算是为众多整容改变命运的姐妹们立了一个标杆。
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回答：﻿我呀，高二的时候在美国，攒够了钱就回国做的隆鼻和双眼皮手术，假体选的是高度最低的，对于一个鼻梁超级塌的姑娘这已经足够了。当时刚17吧，七月做的手术，我五月底生日，做完了大家都说我变得好看了，我很瘦，隆了鼻以后大家都开始叫我气质美女，但是除了天天一起玩的没有人意识到我整容了，只是说过了一个暑假我好看很多，以前要通过化浓妆来掩盖我的不足，做完手术再也不需要画了。我旧金山认识的一些AAU的小姑娘也有很多去做隆鼻，可是她们做的一眼就能看出来去做过隆鼻手术，鼻梁两侧有很明显的两道假体太高撑出来的印。这是因为他们太贪心，自以为假体越高越好看，只顾着跟潮流走，不考虑自身条件，忘了适合自己的才是最好的。所以我认为整容的极限就是贪心，我这么难看微调一下就能被叫气质美女，有些姑娘底子特别好，但是还是想一步登天变得比所有人都好看，真的没有那个必要，你整容以后照片照的好看有个鬼用，背后还不是被人说是整过容的，真的没有必要