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问题：﻿如何看待男大学生大学单身四年？ 不是本人，只是这种情况很多
话题：﻿大学生、大学、单身、单身女、解救单身
回答：﻿大学四年单身也是有的，感觉也并不奇怪吧。有的是想找，有的学校男女比例严重失调，像理工类大学，大学四年都占不到坑的有好多呢。还有些也许是不想将就，只想要遇上对的那个，但是几率有多大呢，是吧。当然有的人想要专心致志的学校，还不想找女朋友啊。
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回答：﻿这还要咋看，正常现象。1、有长相的肯定有对象；2、长得一般但是会撩的可能有对象；3、长得一般的但是学习好的或者电脑比较好了（排除2），照相比较好了一般会被发个好人卡，成为人家的闺中密友（单身）；4、最后啥都没有的收获了段位。。。算下来4的人群占了一大半，能不正常吗？对了我是3,目前还单身！
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回答：﻿泻药首先个人觉得其实单身四年不能说明什么，亦不能随便批判与决定一个人的人品。都大学了，已经不是当初那个随随便便找个女孩子一起和泥巴的小孩了，你要建的是一座属于你和那个女孩的城堡，因此呀，这个女孩子必须是你的公主，而你也是她的王子。而大学四年一直单身的男生，并不一定是性格孤僻，不愿与人交流的人，亦不一定是令人讨厌或内心肮脏的人，或许恰好只是他们太敏感太善良了，总是设身处地的为别人着想，稍微一点差错就认为是自己做的不够好，与人相处也很关心别人的想法，不随便去追求别人，更不愿意随便的去伤害别人，即使是以伤害自己为代价。他们筑起围墙围住自己，却是为了保护外面的人，在责任面前他们害怕种种，握紧拳头而收起利爪，亦把自己的手掌刺伤。说实话我很讨厌舔狗，但是有的时候，真的请不要把舔狗与这些男孩绑在一起，因为他们只不过是太敏感了，善良使他们下不了决心，但他们只不过是为了一切安好，不是好不知廉耻的希望别人回心转意，他们或许会告诉女孩子我喜欢你，但不是为了占有，更不是奢求与女孩子有更进一步，他们只不过想表达在他眼里，那个女孩子真的很好呀，看起来更...更像赞美叭。这样的男生却永远提不起勇气去觉得自己也配拥有更美好的东西呢。。(｡í_ì｡)因此，我是如何看待男大学生四年还单身呢，我想有些男生或许是有一颗爱着别人的心吧。
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回答：﻿单身和恋爱都是一种可选择的生活状态，怎么开心怎么来呗
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回答：﻿这很正常啊，我大一时候在适应环境，没想这事，大二时候颓废了一年，大三大四准备考个研，就开始好好学习，就这样耽搁了，再说理工类院校，周围也没有其它学校，荒郊野外的有时候就是不太好找女票啊。
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回答：﻿挺正常的吧，就我身边有对象的人来说，对象更多的作用是在节假日里的一个朋友圈，然后评论就开始热闹的999互动。虽然还没有四年，但是就目前为止还是单身的我来说，谈恋爱欲望没有十分强烈，当然偶尔看见一些撒狗粮的场景还是会被刺激一下。我感觉还没遇见那种特别心动，特别对口的她，也可能是我的朋友圈太小了。以上回答纯粹个人了解，不喜勿喷，还请友善的讨论，谢谢！
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回答：﻿单身多好多优秀，大一上学期谈了一段。身心俱疲，下学期来之后奋发图强，学习挣钱。还是一个人好。。
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回答：﻿如何看待……1.该男大学生没想过谈恋爱。2.该男大学生想谈但是自身颜值低谈不到。3.该男大学生想谈，颜值也不低，但是周围女生很少或者不好看。还有的话欢迎告诉我。
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话题：﻿大学生、大学、单身、单身女、解救单身
回答：﻿大学里单身的男性，毕业后往往更难找到女朋友，即便找到了女朋友，平均质量大概率也要比大学女同学平均水平低一点。不服来辩...
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回答：﻿理工科学校真的再正常不过了
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回答：﻿没钱拿什么玩兄弟
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回答：﻿没什么每人的选择不一样每人的人生也是不一样的
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回答：﻿太正常了，大一大二还有这想法，但是被拒绝过一两次后就找到其他好玩的地方了。大三大四如果单身，应该也没那心思了吧，毕竟忙的要死。
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回答：﻿正常
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回答：﻿答主是无中生友？
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回答：﻿谈不谈恋爱并非有什么好批判或者有什么看法的，毕竟这是个人的选择，就好像你喜欢吃叉烧包，而我喜欢吃榴莲一样，有的人天生喜欢融入社交，而这部分人获得女性青睐的概率更高一些，脱单也更容易一些，而另一部分人可能从小就喜欢独处，对他们来说社交就是负担，而谈恋爱对他们来说就像包袱一样，对他们而言，一个人更快乐。人嘛，趋利避害和懒惰是本性，总会选择更舒服的后者，单不单身真没什么，怎么让大学过的充实不后悔才是应该考虑的，盲目的为了脱单而脱单才是应该批评的，即对自己不负责，也伤害了别人，而如今渣男渣女当道，不更应该独善其身方能笑到最后吗？哈哈哈哈
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回答：﻿大家都忙着学习健身娱乐变美，充实自己提升自己，世界那么多重要有意义的事需要关心，谁会有时间看你
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回答：﻿只是为了脱单而谈恋爱真的没兴趣。每个人都有不同的选择吧，选择不谈恋爱也不代表着就比谈恋爱的差。我觉得现在的人都不太看重这些事了，也不就太在意别人的看法了。没必要一定和别人一样。
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回答：﻿无非是狼多肉少，师范院校的人根本无法理解理工科专业男生的痛
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回答：﻿孤独是好事让你失去生活信心的好东西
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回答：﻿很正常吧，毕竟在女朋友，游戏和各种喜欢做的事间选择，是件很难的事情!自由和不自由只在自己心的选着，单身四年只是没有找到两个人快乐和自由!
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回答：﻿这很正常啊，万一有的人根本不想找对象那，我身边的一个人，好像超级有钱，但是根本没听说过他有对象。或者有的人虽然想找对象，但是情商低有顾虑，比较内向，不会撩妹，又没钱，平时也不找女生聊天，大学四年没对象不是很正常吗。
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回答：﻿不要着急，一会还会有更漫长的单身时间等着你
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回答：﻿四年大学生活，也谈过几次不成熟的恋爱。到毕业的时候才明白，恋爱不是非你不娶，而是你情我愿，男女平等，舔狗最后一无所有。(ー_ー)!!
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回答：﻿我就单身四年啊，我是个不婚主义的人（在国内还是不太会被接受），如果结婚的话，应该会是丁克吧。感觉也没什么，天天都有自己要去做的事情。单身就单身呗
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回答：﻿前三年不懂，最后一年看透了，身边发生过的来来往往的人
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回答：﻿我觉得没什么问题，有问题的是可能这社会把你框住了。
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回答：﻿不是没有喜欢的人，有但是不知道怎么追女孩子啊，不是不想谈恋爱而是自己不够优秀啊，我要先变得更加优秀才能去追喜欢的
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回答：﻿认真学习导致的？不存在的。你越认真越多的学妹学姐喜欢，觉得你单纯。如果你真的单纯，那没戏。要不就是长得不好看，或者穿得土
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回答：﻿这个不是很正常吗
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回答：﻿因为我还没开始赚钱，那些父母的血汗钱钱去开房（泡妞）我过意不去。而且，我并不寂寞。还有一大堆屁事要搞。
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回答：﻿用眼看
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回答：﻿首先自己不是男大学生，但这个问题让我想起了我高中的历史老师，所以还是想来回答一下。我高中历史老师快三十了，也迫于家里催婚的压力一直在相亲。据我所知，一直是母胎单身。去年，我离开学校的时候还没有找到男朋友。（因为相亲，所以我们毕业聚餐进行到一半她就走了）对于自己一直单身，她本人是这样说的。可惜了大学的时候天天宅在寝室看小说追剧，都没有好好谈一场恋爱。来到这里，新招一批老师十个有七个是女的。那些男老师就美滋滋了，那么多女老师让他挑，他当然挑好的。现在相亲，一直都憧憬小说中美好恋爱的我当然不愿意将就啦。所以你们大学的时候啊，千万不能像我一样宅在宿舍，一定要谈一场轰轰烈烈的恋爱。不然以后就像我一样了。个人觉得，十分有道理。如果有喜欢的女生就去追吧。被拒绝一下又不吃多大的亏。身边也有一些男生标榜自己绝不可能谈恋爱，游戏那么好玩，谁谈恋爱。现在打脸啪啪响，也不影响人家日常给我们撒狗粮。必出不能没有表情包嗯，就这样。
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回答：﻿这不是很正常吗
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回答：﻿这不是很正常，还分什么男女
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回答：﻿我觉得有些是靠缘分的，也可能是由于自身的原因，不敢出手，还有内向吧，没遇到喜欢的
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回答：﻿不知道为什么很多人觉得上了大学还单身不可思议，我倒是觉得只是每个人的追求不同而已。几年前看过一个调查，大约有百分之八十的大学生谈恋爱是为了解决生理需求，如果真的是单纯为了这一点真的是不敢苟同。我身边就有这样的例子，一个朋友的室友假期和男友出去旅游，男友说要不你就别带睡衣要不就带情趣睡衣。虽然在结婚前就有性经历渐渐被大家所接受，但是这样赤裸裸的说出来还是让我感到很难受。相比像一个发情的动物一样不断寻找交配对象，我还是更看好单身四年。大学并不代表着学习的结束，而且下一个学习阶段的开始，我们摆脱了被动的学习模式，开始自己选择学习的方向。与其大学四年演出一部言情剧，不如谱写人生乐章啊！
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回答：﻿单身又怎么样呢我周一到周五正常行课，周六周天第二专业，不上课要完成作业和个人一些作业，比如英语听力练习，单词背诵，写稿子，打羽毛球，夜跑，志愿者，最近学习理财，已经买入基金，正在攒钱打算体验一下股市我有太多太多事情要做我还想考研，想经济独立，想大学毕业的时候有多少存款，想给爸妈买些什么东西恋爱，在没有遇到喜欢的人之前，为了脱单而脱单，我没有兴趣。恋爱不是必需品。人生需要爱情，但爱情不是全部。不谈恋爱怎么了我骄傲了吗顺便，我是女生
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话题：﻿大学生、大学、单身、单身女、解救单身
回答：﻿那请问你如何看待女大学生单身四年
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回答：﻿挺好的。一个人多好啊，舒舒服服的，也没人折腾你，想干嘛就干嘛。嘻嘻让一个人单身的理由有很多，我不知道别人是哪一种。我很欣赏一种人，就是他很明白自己，很自知，不会因为别人谈恋爱或者一时的生理需求而动摇自己的坚持，坚持遇见爱情，坚持它来的水到渠成，无论是一见钟情还是日久生情。这种人往往很难说出自己到底喜欢什么样的人，但是当那人来临时，一切就都明朗起来。不因为想谈恋爱而谈恋爱。
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话题：﻿大学生、大学、单身、单身女、解救单身
回答：﻿单身了四年，，，我觉得蛮正常的吧闪光点没被人发现，没有展示出自己的性格，没有主动做出什么行动又没有吸引人的能力，或者就是不想谈恋爱有更好的追求呗。现在已经不是单纯看恋爱状态判断一个人的时候了吧
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回答：﻿如何看待女大学生大学单身四年？其实我觉得这些没有必要，有些人是规划明确，没有计划过大学四年谈恋爱，有目标有理想去奋斗，当然肯定也没有遇到therightone.有些可能内心一直有一个人，所以人家大学四年见所有人都没有想法。有些人死肥宅，大学四年都打游戏，所以有些人喜欢了追了没追上，悲伤的故事太多太多可能了，其实并不是说大学一定要谈恋爱，恋爱不是谈的时间，不是谈的什么，首先要先遇到那个人，你觉得你想和他谈恋爱，然后才会去谈恋爱，而不是说大学了到时候了，快结婚了到时候了，寂寞了想了等等。不过令人失望的是，现在似乎真的越来越沟通交流心动了。不过总会有的
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回答：﻿热爱学习？
问题：﻿如何看待男大学生大学单身四年？ 不是本人，只是这种情况很多
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回答：﻿现在就想一直努力奋斗，等到我对我的生活满意，一切都会好起来了我女孩子
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回答：﻿正常啊。。。比起那些4年40个的好多了
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回答：﻿我觉得很正常。男大学生的日常可以没有女朋友，但一定有游戏。不是每个人都在大学想谈恋爱的。或者想找女朋友的，但条件不好，无论是哪方面，都会导致找不到女朋友。找到了女朋友，他们猜女孩的心思也很累，也会烦。当烦恼大于幸福的时候，这段感情就离结束不远了。大学单身四年也不是少数。一类正常的群体，以打游戏为日常活动，偶尔学习、轰趴。
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回答：﻿我觉得这没什么问题啊
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回答：﻿如果没有遇到喜欢的人，单身多久都是正常的。但如果遇到了喜欢的人就去追求，生活不像电视剧那样终有各种各样的缘分，如果你能遇到一个喜欢的人，这便是难得的缘分，但如果接下来想仅靠缘分来得到爱情，那么这是不易实现的。不要因为退缩而导致单身。不建议因为觉得单身不正常或者为了和别人攀比而谈恋爱，这种行为是对女生的不尊重和不负责任，恋爱的本质也发生了改变。
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回答：﻿要么太优秀，要么太过平凡。
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回答：﻿正常啊为相伴终生的那个守身如玉
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回答：﻿要么宅，要么丑
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回答：﻿母胎单身二十四年我又说什么了
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回答：﻿太正常了好吧，我们宿舍六个人，从进大学，五个人单身初恋还在，马上要毕业了，还是四个单身，三个初恋还在。
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回答：﻿一不主动，二没想法，三是自卑，四是不知道男生在想什么，追吖......
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回答：﻿可能就是没遇上那个人吧。女生也有单很久很久的啊
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回答：﻿很正常啦，还有的大学毕业了还单身呢
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回答：﻿单身。这种吗？高贵的单身何尝不是一种很好的选择呢？没必要去附和人家么没有找到自己喜欢的，喜欢自己的。首先要充实自己的生活跟精神世界，不要与世界脱轨了，首先要学会与自己独处，才能更好的适应与别人相处。并且跟对方相处也是需要小技能的，例如陶冶情操之类的那种小技能呀，还有一种就是学校男女比例的问题，真正的想找，但是你都找不着，没有办法了的。可以去外校搜索一下有没有自己心水的呀？本人也单身了20来年了，真的不是自己要求高
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回答：﻿身为一个单身的女生觉得男生单身很正常呀，不要觉得别人单身别人就一辈子找不到，毕竟读完大学大概22或者23岁，之后时间还多的是，人家大学努力提示自己，自己优秀了，还怕没人收。所以自己觉的每个人的都是一个个体，个子有各自的目标，道路轨迹，不要刻意的去否定别人，多多想想自己的事
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回答：﻿多半心里有个一直喜欢又不敢表白的人，以我对我们班那几个男同学的了解（本人女），这是从别人那听说的，听完后感觉个个都是情种啊（心想有喜欢的人真好，为什么我没有），心里都装着大学前喜欢的女孩子，大三了还单着，当然了有个别脱单了，不知道其他的，还是看大家的回答吧，我也很想知道哈哈哈哈哈哈
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回答：﻿单身多半是自己的选择，毕竟本人一直觉得在大学脱单一次不是很难，难的是你要找到那个对的人，其实，单身有什么不好呢，多自由啊
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回答：﻿是游戏不好玩儿？还是网吧太远？脱单是什么东西能吃吗？
问题：﻿如何看待男大学生大学单身四年？ 不是本人，只是这种情况很多
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回答：﻿洁身自好，或者专注学习
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回答：﻿都等着女孩子来追你吗
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回答：﻿这就要分情况来看待了。一:这个人很有上进心，以学业为重，让自己努力变得优秀，这种人一般很强大。还有就是做很多兼职没空想起他，想着搞好学习的同时多积累社会经验，还能赚一些生活费减轻家庭负担。二:这个人基本上以游戏为主，一般不出宿舍门，不上课，一排排红灯笼高高挂着，不以为然，继续颓废下去，基本上是个废人了。
问题：﻿如何看待男大学生大学单身四年？ 不是本人，只是这种情况很多
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回答：﻿遇到喜欢的人本身就很难。大学里找到男女朋友的人有三种情况1.太幸运，遇到了真正喜欢的人，而她也恰好喜欢你2.交际甚广，所以能找到的概率也大3.忍受不了孤独，找一个凑合着也不错我觉着我身边大概率是第三种情况，两人之间不能说不爱，但顶多是好感，更多的是视对方为消灭无聊时光、慰藉孤独的伴侣。在大学呢，尽量去参加活动，拓宽交际面，提高遇到喜欢的人概率啊，如果真的遇不到自己喜欢的人，那就和自己作伴，一人过的更洒脱更自由不是吗最后最后，千万不可因为忍受不了孤独（或四年不谈面子上过不去）而在一起，本人亲身体验过，无异于浪费生命，既不可随心所欲又不能享受爱情的美好。两人要都是怀着这样的心情开始的倒还好说，可以随时拜拜无负罪感，万一一方爱你得不行，那就gg，你说你是继续下去成全他呢?还是怀着愧疚感告诉他和他在一起justforfun.所以呢，一个人挺好，自己去读书去追梦，闲时约上三两个好友去喝喝小酒，岂不美哉
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回答：﻿为什么要问这个问题？大学四年不谈恋爱怎么了！！？不谈恋爱说明自己不正常吗？我不止大学四年没谈恋爱，我初中高中都没谈，我没觉得有什么，除了经常被强行吃了一拨狗粮（ps:本人女）
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回答：﻿为什么要问一个大学单身三年即将迎来第四年女生这个问题
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回答：﻿找不到合适的就不想去将就或者心里一直有一个爱而不得的人吧像我一样
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回答：﻿太正常了，本女大学生也是单身四年
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回答：﻿一、自杀式单身了解一下天天看着别的情侣卿卿我我，贼想谈恋爱，然而总是生活在自己的圈子里不踏出去，不社交，不去主动认识妹子，也没给妹子主动了解自己的机会，so——你懂的。本人乃活生生的例子。（不过本人是妹子）二、有比谈恋爱更重要的事啊好多男生早早有了自己的职业规划和目标，只想朝着自己的目标奋斗，甚至认为谈恋爱是在浪费自己的时间，因为恋爱后要花时间精力去经营感情，陪伴女友。再加上认为目前没有遇到成熟的可以和自己朝同一目标前进的女孩子。这是和班里优秀的男孩子聊天得到的反馈。三、不讨女孩子的喜欢啊第三种男孩子就比较辛酸了，非常想谈恋爱，也花费很大的功夫去认识女孩子，可是要么会因为长相，要么会因为身高，或者不会聊天等等原因得不到女孩子的喜欢，或者最终只会成为妇女之友。最后想讲讲自己本人轻微社恐，大学很少社交，也没参加社团学生会啥的，因为觉得没意思，并且感觉和一群陌生的人坐在一起绞尽脑汁想话题很难受，还是喜欢自己或者和熟悉的人在一起，因此认识的人就很少，生活的圈子也很小，所以一直没有恋爱。感觉可能会注孤生。真心希望大家不要像我一样，还是要多去认识别人，给别人了解你的机会。不然你的内心装着再大的世界，又要给谁看呢？谢邀
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回答：﻿谢邀，我觉得我一个女生其实不知道该怎么看待这个高深的问题，我自己没谈恋爱一来是感觉没啥合适的，二来是前程不定，误人误己，三来我是真的没时间陪人玩恋爱游戏，对于男生的话，我觉得只要自己不觉得遗憾，别人也不会怎么看你吧。
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回答：﻿我也不知道，没有被人喜欢过！
问题：﻿如何看待男大学生大学单身四年？ 不是本人，只是这种情况很多
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回答：﻿正在反思为何我一个女大学生单身四年，不，是脱离母体单身至今
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回答：﻿谈恋爱还是看缘分的吧，有那么一群人习惯了单身习惯了一个人可以一个人逛街吃饭看电影，可以把桶装水自己扛上楼，可以自己修水管拆空调，可以和一群朋友一起打球，何况真的很忙了。偶尔看见小情侣们秀恩爱心里不是羡慕更多的是觉得没意思竟然觉得是在浪费时间。大概就是已经不知道男朋友存在的意义了觉得自己没救辽。
问题：﻿如何看待男大学生大学单身四年？ 不是本人，只是这种情况很多
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回答：﻿那女生大学四年单身呢。。。
问题：﻿如何看待男大学生大学单身四年？ 不是本人，只是这种情况很多
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回答：﻿太普遍了……
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回答：﻿啊，我一个大学要单出去的女生回答这样的问题真的好吗!（首先我要申明我单身不是因为丑，是因为我太优秀，哈哈哈，骗人的）其实不管是男生还是女生，大学单四年都分以下3种情况。1.不想谈恋爱不想谈恋爱，我就不多说了，因为我母胎Solo……2.没谈过恋爱乍一看，没谈过恋爱说明你高中可真是好孩子。其实年纪越大，就越不会谈恋爱，真比高数还难。我就觉得我自习、吃饭、跑步带着一尾巴可真难受。出门还得约时间，吃饭还得夹来夹去，还要一边跑步一边说话……然后我还特想不通两个人怎么就发展成情侣了呢?你怎么知道对方对你有意思没意思啊?怎么个情况下两人的关系就从朋友变恋人?3.射手座射手座：一发现对方对你有好感，就立马厌烦。这在我身上屡试不爽!!!所以，大学单四年没什么不好。但一个人在外面求学遇到点委屈，就觉得很孤独。这个时候就想找个可以说话的人，找一个可以关心自己的人，找一个可以拥抱的人，并为自己着想。所以当你有这种想法的时候，就想着未来你要遇到的那个人此刻也在经历和你一样的孤独，和你一样的委屈，那个人也想着你可以早点找到他。但还是有的遗憾吧。毕竟大学的四年是谈情说爱的好时间。无论男生还是女生，有些事不能强求，说不定前方有更美的风景!所以一切顺其自然吧，朋友
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话题：﻿大学生、大学、单身、单身女、解救单身
回答：﻿单身一时爽，一直单身一直爽其实吧很正常有趣的灵魂并不多遇见不对的并不能强求，高质量的独处还是挺好的，而且有有趣的同学室友，并不孤单。
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话题：﻿大学生、大学、单身、单身女、解救单身
回答：﻿反问..那应该如何看待女大学生大学四年单身..？？？如何看待女大学生便如何看待男大学生呗~
问题：﻿如何看待男大学生大学单身四年？ 不是本人，只是这种情况很多
话题：﻿大学生、大学、单身、单身女、解救单身
回答：﻿本人女，大一的时候，刚刚进学校，觉得大学应该谈恋爱，于是就这样傻兮兮的与一个比我大一个级的男生在一起了，（在我之前，他在大一的时候谈过两个，唯一庆幸的是，我和他没有发生关系），说实话，刚开始谈恋爱确实挺兴奋的（以为遇上了合适的人）觉得大学里面谈恋爱，肯定是很美好的，但是，事实证明一切都是我想的太天真了。合适的性格真的很重要！不要以谈恋爱为理由而谈恋爱！！！合适的恋爱关系会使你感到舒服，两个人在一起不会紧张、有压力。没谈恋爱也没什么，大学期间，没遇上合适的人不要轻易的跨出去谈恋爱。还有最好不要相信一见钟情（个人观点），在你遇到一个人时，第一印象固然重要，但是后面的相处一样重要！不要稀里糊涂的就觉得这辈子的真命天子/女出现了！清醒一点，大学没谈恋爱是正常的，很正常。宁愿要纯洁的爱情，也不要世俗的爱情。终有一天，你会遇上你的另一半！
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话题：﻿大学生、大学、单身、单身女、解救单身
回答：﻿正常好多女生大学也单身四年啊，呃，还有的母胎solo20多年呢……
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回答：﻿女大学生也单身四年...这没什么毛病...
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话题：﻿大学生、大学、单身、单身女、解救单身
回答：﻿在正常不过的事了。大学有好多事情可以做，可以用功学习，帮助老师做课题积累经验，可以参加各种社团活动，丰富自己的生活，也可以外出走走看看，增广见识，还可以根据自身情况，找目标单位实习锻炼，为找工作做准备。我读大学的时候，还选修了双学位，到了大三准备了考研，最后拿到了双学士学位，研究生也顺利通过，感觉非常充实。恋爱要看缘分，不能强求。
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回答：﻿我是一位女生，今年大一，如果让我单身四年的话，原因是谈恋爱花时间，花钱而且还是花父母的钱，想等着自己赚了钱再谈恋爱吧。或者他是同性恋？?
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回答：﻿很正常，高中同学大多理科学校，有些学校理科专业男女比例60比1，，前年他们学校女生跟女生告白还上了新闻。他就是想，然条件的确很难
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回答：﻿一个人度过的时光可以让你看清很多事，而且阻碍也会变少，你考研还是创业都不会有人阻挡你。
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回答：﻿很正常啊，为什么大学就一定得恋爱。享受单身的自由生活吧，等以后有了女朋友还会怀念自由自在的时候。
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回答：﻿每个人的追求与想法不同，不要好奇他们为什么单身，就和你想脱单的想法一样正常
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回答：﻿正常啊，要不你以为3千万光棍哪来的？
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回答：﻿如何看待女大学生大学四年未谈恋爱
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回答：﻿我觉得还可以再单身四年
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回答：﻿可能在忙着让自己变得更优秀呀。优秀了之后，女朋友会有的。不急。
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回答：﻿加油吧
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回答：﻿认识一学长，大三，单身。据我所知，大学并没有谈过恋爱。我会觉得有些奇怪。后来发现，很多人都没谈过啊。
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回答：﻿很正常爱情并不是生活的唯一，每个人有不同的目标。尊重就好。
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回答：﻿认真学习去了？男生还是找到好工作，有钱以后找女朋友靠谱一点。
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回答：﻿他不想恋爱。
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回答：﻿那你怎么看待女大学生单身四年。
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回答：﻿很正常啊，要么不想谈恋爱，要么就是不懂得怎么开始一段恋爱，很简单啊
问题：﻿如何看待男大学生大学单身四年？ 不是本人，只是这种情况很多
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回答：﻿如何看待女大学生大学单身四年？！
问题：﻿如何看待男大学生大学单身四年？ 不是本人，只是这种情况很多
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回答：﻿如何看待女大学生大学单身四年？
问题：﻿如何看待男大学生大学单身四年？ 不是本人，只是这种情况很多
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回答：﻿难受呗
问题：﻿如何看待男大学生大学单身四年？ 不是本人，只是这种情况很多
话题：﻿大学生、大学、单身、单身女、解救单身
回答：﻿我是个女生，目前大二，也是单身，并且并不认为自己在大学期间能找到合适的对象，我觉得不论男女，大学四年单身很正常啊，或许只是没有等到对的人，不想随意将就罢了，过好自己的生活，有朋友有家人，挺好
问题：﻿如何看待男大学生大学单身四年？ 不是本人，只是这种情况很多
话题：﻿大学生、大学、单身、单身女、解救单身
回答：﻿主要是大学的宽松环境留给大学生太多可自由支配的时间，但大多数大学生又不能很好的利用，在宿舍待的时间居多，这就造成了人际交往的缺失，所以……，还有的一点是现在的大学生缺乏一种主动和别人交流的意识，不会表达自己，这和高中的那种封闭式的教学也有关，我个人觉得，一定要让自己走出去，多接触外边的人和世界，勇敢的和不同的人打交道，锻炼自己的情商，我想，邂逅一段美好的爱情只是迟早的事
问题：﻿如何看待男大学生大学单身四年？ 不是本人，只是这种情况很多
话题：﻿大学生、大学、单身、单身女、解救单身
回答：﻿有没规定一定要谈恋爱。不过有还是不错的
问题：﻿国民党在抗日战争中的表现？？？ NA
话题：﻿历史
回答：﻿由国民党领导的正面战场和由共产党领导的敌后战场精诚团结，取得抗战的胜利，功是功，过是过，要客观评价
问题：﻿国民党在抗日战争中的表现？？？ NA
话题：﻿历史
回答：﻿国民党在国共合作之后，也是积极抗日的，而且是正面硬怼！你可以看看黄埔学员，都怎么死的～而且是全国性的抗战，只不过在策略和对老百姓的方式方法不好，而且内部派系混乱，贪污腐败～但这些锅不能老蒋一个背，孙大炮在建党时就搞的不好，他太理想了1944年9月16日，蒋介石在国民参政会即席演讲称：“国家在此紧急战时关头，要先其所急，使知识青年效命于战场，因为知识青年有知识，有自动判断的能力，队伍中增加一个知识青年，就不啻增加了十个普通士兵。”他号召全国知识青年积极从军，提出“一寸山河一寸血，十万青年十万军”的口号。随后，国民党中央决定广泛发动知识青年从军运动，征集知识青年十万人，编组远征军。10月21日，国民政府军事委员会颁布《知识青年从军征集办法》等法规，规定知识青年(男性)年满18岁至届满35岁者，受中等以上之教育或具有相当知识程度者，体格标准符合条件者，均得志愿参加；数额暂定为十万人；除照远征军之待遇办理外，副食费酌量增加；服役期间定为两年，期满后退伍。13天后，教育部也出台《志愿从军学生学业优待办法》，不仅对从军学生一律保留学籍，而且还对从军学生退伍时做出了免试升学、减少学期、优先录取等优待办法。为鼓励学生从军，一些国民党及政府官员带头送子女从军，蒋介石特令蒋经国和蒋纬国参加远征军服役。一些省市县的长官也把自己的子弟送去报名。学生青年投笔从戎成为当时一大潮流。据统计，中央大学、重庆大学两校报名数竟达在校生的1/3。各地方当局也纷纷仿效，从重庆到浙江、福建、江西、湖南、广西、湖北、陕西、贵州、云南、甘肃等省市，出现了中国历史上规模空前的知识青年报名参军热潮。“一寸山河一寸血，十万青年十万军”的口号响遍国统区。
问题：﻿国民党在抗日战争中的表现？？？ NA
话题：﻿历史
回答：﻿可以搜索下长沙会战，武汉会战，隋枣会战等进行了解，联合国常任理事国之一不会真的以为是某党谈判回来的吧
问题：﻿国民党在抗日战争中的表现？？？ NA
话题：﻿历史
回答：﻿70多年過去了，蔣介石動用70萬國民黨發動了淞滬會戰。在會戰中，國民黨空軍炸燬日本海軍陸戰隊司令部，炸沉日本海軍第3艦隊旗艦，國民黨陸軍為補充戰損而五次發布動員令，超過半數的團職以上高級將領以身殉國。淞滬會戰未能阻止日軍占領上海，卻改變了日軍在中國戰場的戰略部署，還為上海資本向重慶轉移，贏得三個月的寶貴時間。70多年過去了，有幾個中國人知道最讓外國人刮目相看的不是葉挺的新四軍，而是孫立人的國民黨新一軍。新一軍遠征緬甸，以傷亡1.7萬人的代價擊斃擊傷日軍10.9萬人。在新一軍攻占緬甸重鎮於邦的時候，下屬向孫立人詢問如何處理日軍戰俘，孫將軍的回答是：「你去問問那些狗雜種，都誰到過中國，到過中國的就地槍斃，以後都這樣」。70多年過去了，有幾個中國人知道八路軍在平型關大捷中只不過是消滅了一支日軍運輸隊。而且平型關大捷只是平型關戰役的一部分，平型關戰役又是太原會戰的一部分。70多年過去了，有幾個中國人知道李向陽和他的游擊隊是虛構的，真正讓日軍聞風喪膽的軍隊是國民黨的委員長衛隊。這支軍隊使用德軍的裝備，甚至有德軍教官親手指導。在南京雨花臺，委員長衛隊的兩個營獨自阻擊日軍一個甲種師團（在第二次世界大戰中，日軍一共只有六個甲種師團），平均每個士兵要堅守25米長的陣地，面對50名日軍精銳部隊的士兵，但勝利者依然是中國人。70多年過去了，有幾個中國人知道在影視作品中惡貫滿盈的張靈甫是抗戰英雄。在長沙會戰中，他率領敢死隊包抄小道，夜奪張古峰，為國民黨成功阻擊日軍立下汗馬功勞。張靈甫還為抗戰丟了一條腿。70多年過去了，有幾個中國人知道在湖南常德（我們現在只關注那裡是快女曾軼可的故鄉）保衛戰中，國民黨74軍57師的8,000名官兵阻擊10萬日軍15天之久，最後只有200人能夠戰鬥。師長發出了74軍57師最後一封電報：「彈盡，援絕，人無，城已破。職率副師長、師附、政治部主任、參謀部主任死守中央銀行，各團長劃分區域，扼守一屋，作最後抵抗，誓死為止，並祝勝利。74軍萬歲！70多年過去了，有幾個中國人知道在武漢上空爆發過持續時間僅次於不列顛空戰的武漢空戰。那場空戰中，國民黨空軍擊落日軍飛機78架，炸沉日軍艦艇23艘。那個時候，每當防空警報響起，很多武漢市民不是鑽進防空洞，而是爬上房頂，為的是能看到日軍飛機被擊落的場景。70多年過去了，有幾個中國人知道在重慶有17家軍工廠在敵機轟炸下堅持24小時不間斷生產。以金陵軍工廠為例，抗戰期間共生產迫擊炮7,000門、重機槍1.8萬挺、步槍28萬支、手榴彈30萬枚、炸藥包20萬個。70多年過去了，有幾個中國人知道日軍投降書是什麼樣子。為什麼我們只知道9.18日軍侵華，而不知道8.15日軍投降的情況？日軍投降書文中多次出現：日本陸海空軍及其輔助部隊向蔣委員長投降，受降落款是：中國戰區最高統帥特級上將蔣中正，特派代表陸軍一級上將何應欽。要知道，偉大的中國衛國戰爭是世界四大反法西斯戰爭之一！它不是光靠小米加步槍，只用游擊戰、麻雀戰、地道戰、地雷戰就能打贏的。它是用重兵集團與敵人浴血奮戰才打贏的！八年抗戰，國軍師級以上將軍陣亡兩百人，陸軍總共陣亡、負傷、失蹤三百二十一萬一千四百一十九人，空軍陣亡四千三百二十一人，毀機二千四百六十八架，海軍艦艇幾乎全部損失。自一九二九至一九三三年，從中央軍校畢業了大約二萬五千名軍官，這些軍官中有一萬名犧牲在一九三七年七月至十一月。八年抗日戰爭中,國軍僅上將就犧牲8人，少將以上共120位，其中黃埔軍校畢業的軍官就5萬多名。
问题：﻿怎样提高自己的不可替代性和核心竞争力？ 你独特的个性知识经验组合是什么？你是如何通过实践，去有意识地构造的？
话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿没有谁是不可替代的，只不过谁的成本更低罢了—引用知乎上的一句
问题：﻿怎样提高自己的不可替代性和核心竞争力？ 你独特的个性知识经验组合是什么？你是如何通过实践，去有意识地构造的？
话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿还是那句老话当你知道答案的时候你就不是不可替代了。
问题：﻿怎样提高自己的不可替代性和核心竞争力？ 你独特的个性知识经验组合是什么？你是如何通过实践，去有意识地构造的？
话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿还幻想自己不可替代？不太可能，谁都可替代，美国总统也可以立即挂了换副总统。提高竞争力吧。竞争力要么是懂的多，要么是要的少。。。
问题：﻿怎样提高自己的不可替代性和核心竞争力？ 你独特的个性知识经验组合是什么？你是如何通过实践，去有意识地构造的？
话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿个人觉得还是要专注
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话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿不如去思考如何拥有资本，生产要素不可替代的唯有资本
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话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿所谓不可被替代，必定是人无我有，人有我优！先说说人无我有。这种竞争力其实在工作中很难建立起来。这需要你在某个领域是绝对的大牛，你会的那个事情是整个环节中至关重要的部分，或者是老板特别喜欢的。前者可能是某个具体技术，比如PPT做的特别好，能大幅度提升方案通过率。比如专业能力特别强，能解决宇宙级问题......后者则可能是，特别讨老板欢心，比如特别能牺牲自我为队友助攻......然后说说人有我优。这是最常见的竞争，比如专业水平啊，英语能力啊，沟通技巧啊，都是很容易学会的。但是，并不是说你会你就牛逼，我比你掌握的更好以至于我的输出总是能锦上添花而你的只能是刚刚好完成任务。当然，还有一种情况，是你的技术水平都比别人差一点，但任然可以做到人有我优。那就是你的性价比很高，比如，你的技术比别人低10%，但是薪水比别人低30%。如果技术水准足够应付完成任务的等级，那你的竞争力是远远超过其他人的，也就是说，你平时犯点错啥啥的，老板也不会太苛责你，你也不会是裁员目标的优选。......对于最后一点，屌哥特别要强调一下，绝大多数人想要再职场上建立有效的竞争力，唯一的途径就是降低自己的薪水。因为大多数人的技术水准都远不能达到能让老板满意的标准，这里需要注意的是，不是说你的水平高于别人，就是你牛逼，老板评判一个下属的价值是有一个阈值的，每个档次都有一个范围，同一个范围内，技术水平没有高低之分，只有薪水的高低之分......不过薪水这一块，也是绝大多数人不愿意放弃的，这也就是为什么大多数人总是觉得迷茫的原因，因为大多数人都认为自己就是那个超级大牛，宇宙救世主......可惜如果不知道游戏规则，怎么可能玩的溜呢？......
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话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿每个人都是独一为二的存在，总会有那么一个或几个人，对于TA来说，你是不可替代的存在。而在大企业中的不可替代性和核心竞争力，我认为靠的是不断的自我学习能力和自我推销能力。1.你需要通过不断的学习来丰富自己的知识技能，让自己能更好地符合公司的发展。拿打LOL来说，一个英雄，随着时间的推移，TA会不断的获得经验，会升级。但TA没有加技能点，会发生什么事情呢？会被比TA等级低的英雄锤爆（个别英雄除外）。为什么有的老员工虽然有经验还是被裁员？要学会突破自己的舒适区，不做一根简单的螺丝钉，做万能的工具箱。如果你不能及时更新知识、完善自己，被取代只是时间问题。2.掌握推销自己的能力。在LOL中，当某些英雄的新打法被开发出来时，总会掀起一股热潮。你需要让别人知道你的努力，明白你的独一为二，明白你的能力。有时候，真的是如果你一直默默无闻下去，最后就默默消失了。不是因为你不够强，而是因为我们并不知道。
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话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿增强自己的影响力
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话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿不可替代性，如果就上班工作而言，谁能不可替代？说好听是不可替代，说的不好听就是公司最小代价的最优选择。
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话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿年轻靠计件、吃苦，年长靠多维度、通晓人情世故。
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话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿什么？难道韭菜是不可替代的嘛？
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话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿我经常在地铁四号线的北大东门到北京南站之间往返来回因为四十分钟的车程实在是太过无聊所以我就经常观（tou)察(kui)别人在干什么，特别是在他们玩手机的时候有的看快手抖音，还全程外放有的在打电话，用微信发语音有的在看沙雕剧有的在刷朋友圈，刷微博，刷公众号里的各种文章有的在看小说，打游戏在我也玩手机的时候，倒也没什么感觉但是当我拿出一本书看的时候，我就会觉得有点奇怪因为全车厢里只有我一个人看书，我成了异类、奇葩这时候我才发现原来大家接受的信息都是高度同质化的抖音快手小说游戏就不说了，获取信息的渠道直接被堵死了但是就连微博微信公众号也是高度同质化的看上去你学到了很多新知识但是不好意思，在同一时间段内有10w+人都了解到了这一信息如果是科普类、情绪宣泄类的知识也就罢了要是和赚钱有关的，那当你看到这些信息的时候你就已经远远落后了用高度同质化的信息来对抗跟不上时代的焦虑自以为学到了点什么其实一开始就输了，只是没有意识到而已但其实在互联网时代信息渠道宽了许多真正有用的信息，其实有三小1、小圈子2、小V3、小的获取成本圈子一定要小，如果像徐小平大佬一样在500人大群里面高喊"xxx顺之者昌逆之者亡“，那是什么意思你懂的信息的传播者不能是大V，尤其是和钱有关的信息，要连大V都说出来了那就等着被割韭菜吧获取成本一定不会太高，如果交个几千几万才能学会如何月入五万发大财，那月入五万发大财的一定不会是你幻夜梦屿：找个北大的小姐姐教你做题是怎样的体验？​zhuanlan.zhihu.com过几天会把高中所有的网课（包括地理）放在这里。。。注册码输入1988，搜我的名字，粉丝最多的那个，然后看我第一条动态你们不要搞错了，和我弄同一个名字你们是拿不到钱的。。。这就是我以后的朋友圈了，以后会发点福利发点日常啊什么的（比如网课啊什么的）【1988】这是我的邀请码脱水下载链接http://t.cn/EAHfsZt
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回答：﻿不断学习吧
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回答：﻿要有十年磨一剑的勇气和毅力。
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回答：﻿个人GDP总量保持世界第一，自己实力即地球综合国力总和的89倍，把总星系作为自己的委派代表。
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回答：﻿只要能主动引导自己的行为走最适合自己的路，你终究会不可替代的。1.不要盲目相信任何“成功”“非成功”“鸡汤”“反鸡汤”等“别人”的观点，这是前提条件。将这些故事观点逐一进行分析，哪些因素是这些故事本身具有的前提条件，又经历了什么大环境下的“机遇”或是“主动出击”，获得了什么样的成就。分析的越细越好，往往能够分析的越细的故事越真实。作者编出来的故事是经不起深层次的推敲的，这些经不起推敲的地方一般都会以“运气好”“偶然间”等等一笔带过。这其中有很多值的学习或者用来纠正方向性错误的点子。另外“爽文”带来的爽快感觉也是有用的。2.对自己本身有深刻的了解。比如喜欢什么样的姑娘？吃什么美食最能满足？听什么歌曲会瞬间自信爆棚？自暴自弃？……这些都是重要的“工具”，万物皆可利用。3.利用对自身的了解，在情绪波动周期里情绪高昂时多做辅助保持情绪的事情(听歌)，把专业学习一类比较难比较枯燥的事情安排在这一段时间里。在情绪低落时尝试挽回(很难)，失败无所谓。情绪低落时可以多做一些让自己觉得满足，或是增加心理罪恶感的事情。可以在不同的情景下利用不同的“爽文”“鸡汤”来夺取身体的控制权。总结来说就是骑驴时在驴子面前吊一根新鲜的胡萝卜，骑马时在马儿面前挂一捧新鲜的青草。把自己的精神与躯体区分开，利用精神的主观能动性来引导躯体的前进方向。最后作者本人以此为指导思想从普通二本考入了985211大学研究生，现在是一名普通嵌入式攻城狮，正在全方位拓展从上位机算法到底层固件fpga的知识层面。境由心生任我纵情驰骋，长剑在手唯我傲视群雄。各位骚年，一起努力吧！
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回答：﻿这真不知道，从小个人就想有什么技能到老都能运用，不会被淘汰。自学美术，命理，徳州，但只有投资知识二十多年没断过。主要是个人学历低，二十年前就明白，一是尽快积累本金，从小老板开始，二是有一个孤身奋战的技能。怎么知道后来澳门傻乎乎就能简单生活。早知道什么都不学，累死我二十多年。
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回答：﻿必须要有别人没有的，或者是能力卓越的，还有就是全方面发展的。
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回答：﻿用虚像制造真相，一人分饰两角。这便是最后的杀招。
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回答：﻿只学习有用的东西
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回答：﻿学习，在某个领域达到顶尖。比如日本的米饭仙人，寿司之神。
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回答：﻿建立自己的知识认知体系，也就是学习方法成为拥有学习型人格的人。
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回答：﻿脱离组织、团体，想想自己能做些什么，有哪方面的优点、能力，又需要发展哪些方面……接下来，就是问自己想要往哪方面发展，以及对应的积累、学习了……
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回答：﻿专业，最新，有需求。
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话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿提升差异性。
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回答：﻿怎么样去夸顾客
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话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿高供需，少人才
问题：﻿怎样提高自己的不可替代性和核心竞争力？ 你独特的个性知识经验组合是什么？你是如何通过实践，去有意识地构造的？
话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿其本质是我们是否用友更多的选择权。所以，多给自己选择的空间，像去时薪小程序上兼职，或者低成本创业
问题：﻿怎样提高自己的不可替代性和核心竞争力？ 你独特的个性知识经验组合是什么？你是如何通过实践，去有意识地构造的？
话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿专注一个小的领域，然后做到极致，做到第一。人一生的注意力是有限的，能够处理的信息量也是有限的，那么我们就需要对自己要专注的东西有所选择。有选择地专注于某一方面，而忽略另一些方面。只有一次专注于做一件事，才能够把事情做好。只有长时间专注于某一个领域，才能成为这一领域的专家。专注一个小的领域，然后做到极致，做到第一。
问题：﻿怎样提高自己的不可替代性和核心竞争力？ 你独特的个性知识经验组合是什么？你是如何通过实践，去有意识地构造的？
话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿所谓不可替代，指的是你身上有很多人没有的，他不会的。反正我从业这么多年，是没见过离开谁，公司挂掉的（当然，公司会因为员工离职有损失）
问题：﻿怎样提高自己的不可替代性和核心竞争力？ 你独特的个性知识经验组合是什么？你是如何通过实践，去有意识地构造的？
话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿专业！前两天看了一篇文章，说一个普通人该如何逆袭？说的很有道理一个普通人，在没资源没背景也拼不了爹的情况下，为什么靠专业能够成功。1|什么是专业？专业是把单项能力做到极致把一件事情做到全面，深入，乃至挖地三尺，这就是专业。很多时候人和人的差别，就体现在简单的事情是否能做到极致。怎么去实现？一句话：先把事情做对，再把事情做好。专业恰恰体现在小事上。小事做不对，大事必出错。把事情做对的前提，是理解。理解背后的目的，理解正确的步骤，理解结果所带来的影响。而绝不是老板让你做什么就做什么，从来不问做的事情能起什么作用，发挥了什么价值，帮助到什么部门。当你把每个单项的事情都做对了，就会引起质变。把事情做好的前提，是愿意。专业不是刚刚及格，专业是不断更好。2|专业和人脉的关系：专业是撬动人脉的杠杆如今都说人脉重要，但如何拓展人脉，却很少有人去讲。对于没有背景，没有权势，没有资源的普通人而言，拓展人脉最好的方法就是用你的专业能力。当你在一个领域里不专业的时候，就算认识别人，也只是泛泛之交。因为除了朋友圈点赞，你并不能为对方带来任何有用的价值。专业到位了，人脉自然会来。当一个人没资源没背景的时候，唯有“专业”才是让你脱颖而出的最佳武器。哪怕你现在只是一个Nobody，但“专业”有朝一日能够让你变成Somebody.3|专业和个人的关系：专业是最好的个人品牌最牢固的个人品牌来自于“专业”，而真正的“专业”来自长久不停的实践。既有广度又有深度，这就是专业。可这种人太少。大多数人还停留在如何结识更多人，如何进入更多圈子，如何交换更多名片上，却忽略了“提升专业度”这个近在眼前的方法。然而越是少，机会就越是多。别人不专业，或者半吊子专业，你就可以在这方面打败他们。所以回到本文开头的问题，为什么说“专业”才是普通人最好的人生逆袭武器？因为如果你没钱，没人脉，没资源，没背景，至少你还有一项东西，它叫时间。怎么去规划时间的使用，怎么把时间转化成经验，怎么再把经验转化成专业，这是值得一生去研究的课题。当你足够专业了，在一个领域做到数一数二了。人脉、资源、钱这些东西自然会来。千万千万，不要把顺序搞反了。任何一个时代逆袭都不是容易的事情，但总有人能突围出来。我想差别，或许就在这里。
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话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿这真的可以写吗
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话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿我期待自己获得系统的那天
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话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿你只能提高你的核心竞争力，没有不可替代性。离开谁地球照样转。
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话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿跟月影逐波学习大脑密码啊。
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话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿就是别人没有的，你有！如果别人有的，那你的更好更优！首先要找到，然后再培养和提高！把一种方面做到极致！
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话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿提高什么核心竞争力真的没用那些拿业务提成拿高工资的有屁能力懂个屁专业知识明明业绩在下降利润都是负的可就是那些人总能拿到高工资你再怎么努力都不会拿多少钱别天真了
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话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿守住底线，好好经营。
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话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿能常人之不能；为常人之不敢为；存常人之未得。融会贯通，持之以恒。
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话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿多学习，提高自己的技术水平。把单位别人不会的你都要会，别人会的你还得会。
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话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿硬件➕软件技能方面：上等高级含金量证书，提高自己的社会地位，改变自己的人生轨道……品质方面：为人光明磊落，诚实守信，乐于助人……
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话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿感觉这个世界的人类有很多的分类，譬如能力者，领导者，管理者，各自平衡着每一个时间点的空间，当我们修行得当，应该都可以不断成长得道，只是时间问题
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话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿理论+实践
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话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿拥有别人没有或难以获得的知识和技能。要想不可替代，必须与众不同。
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话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿首先，要有一定的技术打底，如果没有扎实的技术，你就是可以代替的。其次，自己的特点要在什么工说工作中发挥出来，
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话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿”不可替代性“在这里的意思就是”重要性“，如果你想提高这种地位就必须拥有常人所没有的特长，并对你所服务的对象至关重要，否则”不可替代“只会是一种空谈，因为如果我缺少一颗螺丝我完全可以用焊接来代替螺丝的作用，并不会使螺丝不可替代。
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话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿呵呵，没有什么是不可替代的，离开你地球照样转。如果是在国企，私企等一些注重人情世故的企业。那你就要把领导服侍好了，当然啦技术也是要懂的，要能帮领导解决问题。但是换而言之，中国的技术也就这样，别天天搞的多牛的一样，又不是国外的企业，中国技术水平只要是知道的都懂就这么点水平。像这些企业（技术含量不高）多巴结巴结领导，让领导知道有你这么个人，领导说你行就行，不行就不行（大家都懂的），当然啦最后一点要记住技术基本要及格能解决问题，不能一塌糊涂，烂泥扶不上墙。至于其他的什么国外理论，一二三四啦就别搬到国内忽悠大学生了。中国社会就是人情世故别天天看国外的什么理论水土不服。第二种就是不想搞人情世故的，那么恭喜你，你是想专门搞技术，兄弟确实佩服你。首先你技术得很牛，像搞我们机械行业的不管是工程师还是钳工，车工或者数控的，都得五年入门，十年小成，十五年小有名气，二十年搞得好的话就是群内有名了。相当于华山气宗。其次领导得重视你，当然啦大部分私企和外资都会重视你的，国企就不知道了像第二种方法，难之又难，现在物价房价之下，还能坚守本心搞技术的少之又少。额外说一下外资，例如上海的外资，特别是日资基本都是压榨年轻人，也不会把多牛的技术教给你的，都有天花板。混不上去，接受不了他们的工作压力和强度就是被PASS，万恶的资本主义啊，就是压榨你的最后一份价值咯。
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话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿垄断
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话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿一般地说，核心竞争力是我们每一个人身上，区别于别人的、独特的“优势”。比如说“超牛的技术研发能力”、“超强的管理能力”、“超强的鼓动力”“深厚的人际关系处理能力”等等，这些就属于一个人的核心竞争力。在职场中，它包括技术、能力、态度、行为思维习惯四个因素。很多人进入职场，追求所谓的稳定。比如，之前报道一位收费站的36岁大姐说，我这辈子只会收钱，什么都不会，怎么办？如温水煮青蛙……如果收费站大姐在十几年前开始坐在收费站等候过往的车辆来回收费时，从自己的兴趣爱好出发，剖析自我，利用空余时间考虑自我增值的方向，未雨绸缪，并坚持下去，何愁现在不知何去何从？你可能说这是纸上谈兵，谈何容易，在那个环境怎么学习怎么增值？很多职场新人，初入江湖，对什么都好奇，对什么都新鲜，恨不得自己有个宝盒，十八般武艺护体，什么工作都是拿得起，放得下。实际上，这也不可能。所以，江湖中的你，第一步就是做好自己的职业规划。通过对自己的职业定位，目标设定和通道设计三个方面，让自己对以后的职业有了很清晰的奋斗目标并为此做出有效安排。第二步，就是专业知识的积累。工作上注重积累，加强学习，向比自己厉害的人请教，慢慢成为你所在行业的专家型人员或者是你所在的团队佼佼者，这个是自己核心竞争力的核心所在。第三步，就是锻造自己的强执行力。所有的规划如果没有强大的执行力，也就仅仅停留在纸面上。第四步，学习并熟悉职场规则，给自己的核心竞争力插上翅膀。多与领导沟通，不怕吃亏，搞好人际关系，学会忍耐。有了这些，从菜鸟到老鹰的转变，也就指日可待了
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话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿人才作为资源的一种，而稀缺性，换种说法也可以叫做不可替代性。一种资源越是稀缺，不可替代性就越强。再加上如果这种资源是一种具有实实在在使用价值的东西，那么其价格就会越高。首先，从进入职场起，你就应该分析自己的优势，扬长避短，注重打造自己的核心竞争力（所谓的核心竞争力就是这个能力专属于你，是你的杀手锏，在这个方面无人能够和你匹敌，只要你一出手，别人就没有表现的机会，没有任何人能够代替你。只有达到这样的目标，你才能在职场中立于不败之地。找准自己的核心定位与长处！）需要制定学习计划，通过每日不断的学习和创新，强化自己的核心竞争力（要保持自己的核心竞争力不被超越，就需要制定长期的学习计划，利用一切锻炼的机会，不断地提高自己在这一方面的能力。在平时工作和学习的过程中，应该加强实践锻炼，及时总结反馈，使自己的学习更有针对性，不断优化和提高自己的核心竞争力。）在实际的工作中，除了核心竞争力的修炼，应该注意培养自己的综合能力，和职业素养（要使自己不可替代和具有核心竞争力，就应该使自己在具备专业知识的同时，具有更强的综合能力）现在为人工智能，大数据等高新技术爆发的时代很多东西以后都会被机器代替，以后就是我们在和机器人抢工作了，如果我们与机器相比什么都输给它，那以后饭碗都没了！所以我们需要不断的学习，找到自己的特色找准自己的长处！
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话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿做到这两点就可以：①对自我价值的定义，多做给自我增值的事情，短时间内突破，并占领市场，这是做；②对自我价值的传递，要善于表现和传播自己，这是说。做到以上两点即可，加之点击查看定位是个屁，了解更多干货，实践能让你飞起来。
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话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿一、提升思维力：构建思考框架的能力体力劳动会被取代，这已经是一个持续了百年的故事。低级的、可编程的脑力活动会被取代，这是一个正在发生的故事。会计、初级律师、人事、HR招聘人员、政府低级职能人员，这些岗位被取代已成为一个大概率的事件。随着机器的进一步发展，技术能力会进一步让位于使用技术的能力。因此，作为未来职场的人，需要的不是创造数据、分析数据的能力，这两项，机器做起来比我们好得多。未来需要的是，能够利用机器的分析，有更高层次产出的人。除了研究基础理论和重大技术突破的人，未来绝大多数人都不需要技术能力（机器会代劳），需要的是能构建思考框架，以更好地使用技术、整合运用信息的能力。这个能力从哪儿来？从你能找到合适的思考框架开始，到能熟练应用这些思考框架，最后到自己改善、甚至创造思考框架。二、提升学习力：适应未来的敏捷能力在社会呈现指数式变化的时代，我们要重新定义文盲：它并不是指那些不会读书写字的人，而是指不会学习和再学习的人。这个时代，知识被淘汰的速度大大加快。我们大学里面学习的内容，有多少已经过时了呢？这个时代，每天都在产生大量的新知识。我们如何才能吸收到我们所需要的知识？未来，数据会爆炸、新技术会层出不穷。我们如何才能第一时间就使用掌握新技术？这一切，都需要我们升级学习能力。知道应该学什么，从哪儿学，怎么输入、理解、加工，怎么应用和升级。每一个70、80、90后的人，都会面临至少3到4次的职业变迁。因此，我们最好以学习力为基础，构建出自己的能力树，打磨好自己的可迁移能力，以适应未来的职业变迁。三、提升人脉力：发挥人与人关系的能力未来，对人际交往能力的偏重会越来越大，对技能的偏重会越来越小。越来越多的技能会被机器，或者其它什么技术代替，因此仅凭借“一技之长”，无视人际关系的人，可能在未来会越来越艰难。任何一个想在未来职场立足的人，最好从现在起，都能够提升与人交往的能力、表达关心和同情的能力、与他人合作的能力。不用往远看，这些年出镜率极高的马云，就是一个优秀的代表。四、结语未来的变化方向未定，但我们知道这个变化会越来越快，未来已经没有可以不被淘汰的工作。为了保证自己的不可替代性和核心竞争力，我们需要提升3大核心能力：1、思维力：构建思考框架，整合信息，使用技术的能力。2、学习力：适应未来快速变化的敏捷能力。3、人脉力：发挥人与人关系的能力。
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话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿原生家庭和性格以及思想。1.原生家庭，就是家庭背景，这个是实打实的不可替代性，充分利用家庭以及家族的资源，包括金钱、人脉以及指导提点，这将是最为核心的竞争力。2.性格。性格很难改变，但也具有可塑性。每个人的智商和能力其实差别不大，知识方面的积累也可以通过努力追赶，只有性格是千差万别，每个人对社会的认知和情绪的波动是他本身独有的特点，这个特征如果利用好了，那将是核心的竞争力。换句话说，除了极少数对技术要求极高的岗位，大多数时候社会更喜欢性格讨喜、相处舒服的人。高情商说起来容易，其实做起来很难，正所谓:江上易改，本性难移。3.思想。其实思想具有后天的可塑性，即可以学习和领悟。这里的思想就是指思维模式、对未来的战略规划，具有预测性和前瞻性，能够及时发现所处时代的机遇，并迅速将其转化。这个需要大量的知识积累和丰富的阅历经验，二者缺一不可。最后总结一下，其实多年的学生思维容易将我们固化成狭隘的线性思维，然后直到在社会上碰壁，三观才得以打碎以及重建。现在我越来越感觉到，原生家庭对一个人的决定性，抛开对事业上的助力不提，原生家庭已经对一个人的性格以及思想做出了潜移默化的熏陶。其实阶级固化就是自然的人类社会的演进，如果抛开体制和社会因素，和动物世界的物竞天择、适者生存是一个道理。阶级固化是自然倾向，但由于人类是追求自由平等的高级文明，必然会采取各种措施来抑制阶级固化，保持在一个相对平衡的状态。其次，知识确实是力量，有一技之长确实也算核心竞争力。但实际情况是，真正掌握专利的天才依旧是少数，大多数人自认为的一技之长只不过是比别人更熟练更精通罢了，从整体上看熟练的技术工人依旧很多，这样的竞争力还不够核心。因此走技术的道路，看似容易，其实后期依旧面对着瓶颈。我的一位在某央企担任领导职务的亲戚曾跟我说过这样一句话:君子不器。意思大概是，我们不要物化我们自己，要有更高的格局和眼界，有时候我们所认为的核心竞争力只不过是少数人眼中的“好工具”罢了。正如电视剧《虎啸龙吟》里司马懿说得一句话:我们究竟是要一辈子做别人的“手中刀”，还是要自己亲自做“执刀人”?
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话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿隐瞒
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话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿不可替代性指唯一一个，而核心竞争力强弱与唯一性是二题合一，这类人才是旷世奇才具有伟大的领军开拓者的特征，基本上是领域方面无二王者。怎样提高要靠自己有没有大愿和耐力克服重重困难压力质疑，方能成功。
问题：﻿怎样提高自己的不可替代性和核心竞争力？ 你独特的个性知识经验组合是什么？你是如何通过实践，去有意识地构造的？
话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿不可替代性和核心竞争力，更多地取决于需求方。一个区域、一个组织、一个团队、一群客户，他们特别需要某种服务，而你又刚好具备，并且能很好的、优于他人地提供这种服务，那你就具有不可替代性。比如你在公安系统，领导每天开会，但是不会写讲稿，而你讲稿写得溜，专门给这位领导写讲稿，那你就有很强的不可替代性。比如你在一家初创的软件公司，团队成员都是技术出身，搞不定大客户，只有你有销售背景，人际交互能力很好，能够搞定客户，那你就具有很强的不可替代性。所以，要提高自己的不可替代性，首要的是寻找定位。定位到什么地方呢？看下图，一目了然：这个定位图，以稀缺性为横轴，以需要度为纵轴，稀缺性高和需要度高交汇的地方，就是不可替代性高的地方。提高不可替代性和核心竞争力的原理就是找到这个地方：组织（团队、客户等）特别需要、特别稀缺的位置。这个位置，需要的，可能是一种服务，一种知识，一项技能，一张关系网，一系列资源，一种产品，一种服务……当我们找到了这样的位置，就有了提升方向。比如在一个做识花App的团队里，特别需要的，就是花草识别算法工程师，他们的不可替代性就很高（需要度高、稀缺性高），而负责手机AppUI的应用开发工程师，需要度高、稀缺性低，相对就比较容易被替代。我们明白了这点，努力往识别算法的方向去做，就能提升不可替代性。在很多组织中，不可替代性都是这样产生的。只要你找到了位置，就可以通过刻意练习、重精力投入，迅速做出成绩，展示给大家看，让大家，尤其是领导，觉得，这个事情，只有你能搞定。那么，你就在组织中有了定位，有了标签，大家一提到这类事情，就想到你，一遇到某类问题，就来咨询你，你就被越来越多的人依赖，你的不可替代性就会越来越高。总结下来，提高不可替代性和核心竞争力的方法和步骤如下：定位到高需求、高稀缺的位置分析这个位置需要什么知识、技能、关系、资源……在尽可能短的时间内投入尽可能多的精力，迅速具备相应的东西，做出成绩，展示出来，让他人尤其是领导意识到你可以提供他需要的独特价值（人无我有人有我优）你建立标签，就会有越来越多的人依赖你，你的不可替代性就会越来越高
问题：﻿怎样提高自己的不可替代性和核心竞争力？ 你独特的个性知识经验组合是什么？你是如何通过实践，去有意识地构造的？
话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿首先请放下执念，不要认为自己所谓的不可替代性。没有谁不可替代。如果说到竞争力，首先不得不承认在这个问题上我无法标新立异。这个理论那个原则的，搬一堆来，我相信你们也许会赞，但不会看，更不会做。一定要说的话，乔帮主已经总结地很好了，就是Stayhungry,stayfoolish.多说无益，就此打住。
问题：﻿怎样提高自己的不可替代性和核心竞争力？ 你独特的个性知识经验组合是什么？你是如何通过实践，去有意识地构造的？
话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿考上公务员，就没有人能替代你，soeazy
问题：﻿怎样提高自己的不可替代性和核心竞争力？ 你独特的个性知识经验组合是什么？你是如何通过实践，去有意识地构造的？
话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿1不可替代性不是全部，你的价值取决于不可替代性*创造价值能力。举例你吐吐沫吐的远，你能吐5米，别人都吐不了这么远，取代不了你，但是这并没有多大用啊。这是不可替代性高但是创造价值低。再举例你给公司赚了1亿，但是随便换个人都能赚1亿，那就是平台好，你创造价值高但不可替代性低。所以要在正确的方向提高自己的不可替代性。2如果你是在打工，那么你希望逐渐提高自己的不可替代性，而老板希望逐渐降低你的不可替代性。3不可替代性专业性技能一般可以从扩宽和挖深两个方面提高。A扩宽有关的几个技能都达到较高水平，打个比方10门课都是90分。举例是你编程好，生物好，那么我们这个生物XXapp的项目经理非你莫属，哪怕你把很多活分出去了，至少你知道对方做的好坏和进度B挖深打比方你英语水平低，但是你数学好啊，奥赛第一名。挖深成为某个细分行业顶尖专家。4不可替代性的软技能提升。比如你情商高，你反应快，你不怯场。这些软技能有些地方不重要，有些地方比专业技能还重要。结论:希望大家能够在正确的方向提升自己的不可替代性。专业技能方面可以走扩宽和挖深两种方式。软技能方面见仁见智，但是我希望大家至少做到1做事靠谱2坦坦荡荡。
问题：﻿怎样提高自己的不可替代性和核心竞争力？ 你独特的个性知识经验组合是什么？你是如何通过实践，去有意识地构造的？
话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿要么在一个领域做到最好，要么开拓新的领域偷懒的办法就是跑到一个你所拥有的特长所稀缺的地方，比如在知乎就没人比我更熟悉新加坡留学
问题：﻿怎样提高自己的不可替代性和核心竞争力？ 你独特的个性知识经验组合是什么？你是如何通过实践，去有意识地构造的？
话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿多努力呗，能有啥捷径
问题：﻿怎样提高自己的不可替代性和核心竞争力？ 你独特的个性知识经验组合是什么？你是如何通过实践，去有意识地构造的？
话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿对于大多数人而言，不可替代性更多的是一种时间和成本壁垒。
问题：﻿怎样提高自己的不可替代性和核心竞争力？ 你独特的个性知识经验组合是什么？你是如何通过实践，去有意识地构造的？
话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿考证啊，注会税务师注册资产评估师先来一套，三证合一你就叫竞争力了唉其实大多数人都是可替代的，很多人平时说自己有多忙，自己的工作有多重要，但实际上，单位没有你照样转，说不定转的更快更好。我们银行自从降薪60%后，那些个离职的同事哪个心里没点无奈没点气的，走了那么多就起点浪花而已，一切如常，真是悲哀往上爬，自律，找对方向是唯一途径
问题：﻿怎样提高自己的不可替代性和核心竞争力？ 你独特的个性知识经验组合是什么？你是如何通过实践，去有意识地构造的？
话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿这个东西确实要自己刻意的去做。首先要评估自己所处的行业技术含量的工作环节是什么，然后刻意的在这个方面去积累知识，形成自己的个人的技术壁垒。这样说有点深奥，我简单的举个例子吧。我做的是股权投资行业，具体的工作就是找项目，现场调研，写材料，然后开会汇报。明白了自己的工作内容以后，我就在思考，如果我能有很多的项目来源的话，那么我的竞争力就会大幅提升，同时，现场调研的时候如果我对某个行业特别的专业就会形成自己的品牌优势，另外，在调研过程中对财务数据的分析也是非常关键的环节，如果我对这方面非常熟练的话也会非常的有竞争力。那么好了，我就在这三个方面提升自己就可以了，项目来源需要人脉，那就多出去跑，多认识各个行业的人，形成自己的一条人脉关系网。行业的专业能力和财务的专业能力就自己多去学习，行业的话多看报告，多请教行业内的人士，多参加行业的论坛和交流会，形成自己对行业的一个整体思维。财务的话我目前在考注册会计师，努力学习就可以了。现在应该明白了吧，在有技术壁垒的领域不断的积累就会使自己慢慢的变得不可替代和更有竞争力。
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话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿泻药。人无我有，人有我专，人专我多。基本就是这12个字。老实说，现代职场没有不可替代者，最多一个牛人的工作分给几个平庸人分担，正所谓三个臭皮匠一个诸葛亮。当然，人力成本会飙升就是了。。未来行业，肯定是一专多能的人才有市场。所谓一专，就是你的专业技能，起码要在企业内无敌手。这就需要大量的阅读和实践来沉淀技能。而且需要有“工匠精神”一点点打磨自己的能力。至于多能，就是其它方面也有建树。尤其是和自己专业相关的技能，也有建树，这样加分项会更多。
问题：﻿怎样提高自己的不可替代性和核心竞争力？ 你独特的个性知识经验组合是什么？你是如何通过实践，去有意识地构造的？
话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿建议看看牛顿的人生，看看他的大论《论自然哲学的数学原理》建议看看居里夫人的人生，看看她是怎么看待生活和工作的。建议看看爱因斯坦的人生，和他的《相对论》
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话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿我觉得最好不要让自己有不可替代性，因为一份工作如果你是非常关键的环节，缺了你没有人能代替你扛起这份重任，那么升职等很多机会真的不会轮到你。
问题：﻿怎样提高自己的不可替代性和核心竞争力？ 你独特的个性知识经验组合是什么？你是如何通过实践，去有意识地构造的？
话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿说的很好，
问题：﻿怎样提高自己的不可替代性和核心竞争力？ 你独特的个性知识经验组合是什么？你是如何通过实践，去有意识地构造的？
话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿所有的人和事，必须放到一个相对的系统中去考量，大事，大人物放到大一统，小事小人物放到小系统。提高自己能力方面边际效应会递减，能力所带来的差距会越来越小，在能力相当的情况下着重分析整个系统各个因素，人和事的关系，决定性因素，分析清楚这些因素，把握这些因素。可以大概率保证自己的利益最大化。单纯的提高能力就能体现不可替代者可能性不大，因为单纯依靠能力公平竞争的环境并不多，不能费尽心思去寻找一劳永逸的办法，对现实世界保持敏锐的观察和分析能力才有办法以更恰当的方式应对变化和竞争。
问题：﻿怎样提高自己的不可替代性和核心竞争力？ 你独特的个性知识经验组合是什么？你是如何通过实践，去有意识地构造的？
话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿买大城市的房。
问题：﻿怎样提高自己的不可替代性和核心竞争力？ 你独特的个性知识经验组合是什么？你是如何通过实践，去有意识地构造的？
话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿这个问题不是一两句话能讲清楚的。个人觉得如果要概括那只有一句：付出超越任何人的努力，一切都会应运而生。
问题：﻿怎样提高自己的不可替代性和核心竞争力？ 你独特的个性知识经验组合是什么？你是如何通过实践，去有意识地构造的？
话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿题主的问题可以拆为：1.（what）什么东西可以保证我具有核心竞争力和不可替代性；2.（why）为什么要保证这两者（当然是为了“可持续”的赚钱啦(〃＞皿＜)，最好还是躺着！）3.（how）如何获得保证这两者的东西（@小强同学已经回答了）我回答一下问题1：核心竞争力：市场上有人需要你；不可替代性：没有你不行市场的本质是供需关系，人在市场上的供需有两个维度：稀缺性，难易程度。前者保证了供需的不平衡（需要你的人多），后者保证了达到平衡的难度（能替代你的人增长慢）1.行业上来看：往新兴行业发展，暂时还没有平衡；往高精尖行业发展，门槛高，供需平衡速度慢；2.职业上来看：做哪些入门门槛高的职业，供需平衡速度慢；5.商业上来看：商业的本质是提供商品&服务，达成交易，获取利润；因此你要么能提供专业的业务技术能力，要么提供可达成交易的资源，要么能提供更加低成本的交易/生产&服务过程，都可以成为你的竞争力
问题：﻿怎样提高自己的不可替代性和核心竞争力？ 你独特的个性知识经验组合是什么？你是如何通过实践，去有意识地构造的？
话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿谢谢邀请！至少掌握两到三门专精的技术。举个例子来说你是学电子的，我给你讲计算机你是学计算机的，我给你讲电子你又懂计算机和电子我给你讲管理你三个都懂我给你讲金融核心竞争力我个人理解就是你懂他不懂，并且有用。然后在职场上的话，你的确要能够学会几项技能才可能出头。不要认为自己学了一门技术就老子天下第一。你的价值在于符合客户需求，这个客户可能是你的领导。不是你自己认为多值钱，而是你的客户认为你值钱。当在小公司你能够一专多能。当在大公司，你能够独挡一面，熟悉规则。再举个例子，在小公司，你是设计工程师，但是仅会设计，出了问题不能动手处理，要老板再给你配两个助手，那么你的价值有点低，这个时候不要觉得自己你核心竞争力很强。中国人多，不缺乏勤快的，每个出类拔萃的人，付出都是难以想象，牺牲也是难以阐述。不恰当的说法，不要只看到贼吃肉，看不到贼挨打。当无人指点时，多学点各种技能，多掌握点知识没错。当有高人指点时，持之以恒，坚持很重要。如果正好切合了自己的兴趣点，那么就不计得失的努力才行，只要努力了，结果总不至于太差，往往会失之东隅，收之桑榆。提高竞争力，简单的很，比其他人努力三倍就好！
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回答：﻿记住，没有谁是你可替代的，别管你是超级人设流量娱乐巨星，还是身经百战的CEO，时候一到，要你下来就要你下来，暂时看起来“不可替代”只是因为对这种人的投入产出比很高。所以，别追求这虚无缥缈的东西了，你要做的是在一个局部范围内性价比最高。举个例子，徐克拍《神探狄仁杰》第一集用的刘德华，以刘天王的号召力，不差吧，而且刘天王把狄仁杰的形象刻画得也很好（我觉得至少不输给贫嘴张大民），对于这样一个大IP，刘天王肯定是不可替换的吧，然而，第二集就换人演了，新人演的那叫一个......徐克不可能不知道刘天王更牛逼啊，但是刘天王太贵了，相反，换个年轻名头还没那么大，性价比多高，资本也很高兴。我相信大家都有自知之明，你会觉得自己在所处行业能够修炼出比刘天王更深厚的功力，所以，请认清现实，你要做的是在一个局部范围内做到性价比最高。刘天王虽然拍不上狄仁杰了，但是在其他电影其他娱乐事业中，他对金主的性价比依然很高，所以他也不愁。你也许这是一个无学历无背景的程序员，注定进不了超大公司超牛团队，但是在一个一般团队里，你只要总是贡献最突出的那个，别人就会知道你性价比最高，只要这个团队还是“一般团队”，你就不可替代。不过，世界是发展变化的，今天他们只是一般团队，明年可能就定位是精英团队，那时候你还是一般就不行了，怎么办？树挪死人挪活，找到另一个环境，让你性价比最高，就这么简单。
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回答：﻿首先，在我看来不可替代性与核心竞争力并不是同一个东西。核心竞争力的关键在于竞争，是种进攻性能力，不可替代性关键在于独一性，是稳定性能力。既然谈到如何提高，与运气相关的因素以下就不做考虑了。什么是不可替代性？顾名思义，就是这件事情只能我来干，别人都干不了。也就是说，单靠努力所得来的能力，并不能算是不可替代。自古以来努力的人一直都不少，以后也不会少，清华北大哈佛剑桥的毕业生每年都有，他们都有着非常丰富的知识以及刻苦努力的品格。他们是不可替代的嘛？绝大部分都不是，他们身边的舍友很可能就可以替代他们。能百度谷歌得来的知识理论上都不算是不可替代的。那什么样的能力不可替代？掌握非公开信息的能力。可能是公司的某个关键位置的职员掌握的公司重大非公开信息，也可能是人们常说的人脉。很多时候公司的CEO并不一定是公司现在所能招来的能力最强的人，而很可能是这个人有一定的象征意义，是精神领袖或者有着巨大的社会影响力。当然也可能是某项机密技术工作的技术人员。那么怎么提高？这个东西就很玄学了，因为我之前说过，能靠百度得来的能力都不算是不可替代，所以.....我不知道（逃那么什么是核心竞争力？想要讨论这个问题，我们首先要明确我们要竞争什么，越具体越好。一个不知道未来方向的大学生（比如说我）很难去十分有效的提高自己的核心竞争力。所以，首先要做的就是去定一个目标，然后找准这个工作最核心的能力，去提高。比如说想竞争一个算法岗，怎么提高核心竞争力？难道是去学法语？当然是啃算法相关的书当然，如果实在没有一个明确的方向.....学英语吧！这里再推一下自己的公众号：失落的星辰工科直男怎么思考社会
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回答：﻿是这样的，想替代你不需要理由，核心竞争力更是胡扯，啥叫核心？做好自己的事儿，话不多事不拖才是最重要的不可替代性吧
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回答：﻿核心竞争力肯定是有办法的，不可替代性只存在于小范围内，另外就是宗教类的精神精神领袖了，比如耶稣之于基督教，孔子之于儒家，默罕默德之与伊斯兰教，现在你想这么干也不可能了，我基本认为核心竞争力在于你的品德，性格，做事态度，方法。
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回答：﻿就算是你再强，绝大大大大大多数人都是可以被替代的。世界很大，对于你不参与的那部分，有没有你没有人关心。你参与的那部分：工作：你的工作，离了你会有人顶上，说不定比你干的还好。（乔布斯离开，苹果都没怎么着。）朋友：普通朋友，你很普通。铁哥们，闺蜜，绝交一个，对方也不会孤独一辈子，只要愿意交，会有后来者的。就算是家庭：对父母，你要有几个兄弟姐妹，你确定你能做到最孝顺？对爱人，再多几个竞争者，你确定你能给对方最好的？所以，每个人都不是不可替代的，这时候，想要混的好，就要有自己独有的价值。别人想替代你，要么让他们“伤我800，自损1000！”，要么离开后，你照样能过的很好。我有个哥们，新媒体编辑，在国内前几的新闻APP工作，很认真负责，对文字也比较敏感，一般负责时事新闻的推送，有次值夜班，不小心打盹了，点比较背，正好赶上大领导微信查岗，一直没回复，被领导知道睡着了，然后直接给劝退了。（随后他又去了另一个大公司，待遇也升了）这不是重点，重点是离开后，原公司新的负责人再一次推送中，出现了重大错误，时事新闻的重大失误，结果可想而已，从板块主编到负责审核，全都直接被开了。嗯，我哥们现在还偷着乐呢。我认为，这就是核心竞争力，这就是不可替代性。当然，他也谈不上是成功，我一直认为，真正厉害的人，是那些能聚人的人。自带流量的网红，自带粉丝的自媒体人，自带顾客的商人，自带人脉的员工...自己就是品牌，才是最大的竞争力。
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回答：﻿就是完全反着来，越可以替代越好。世界本不应该缺了谁就不转，人类还是作为整体比较厉害比较好，个人还是平常心的好。平常心的人就招人待见。不招人待见的活的太累。不管是谁，对于社会整体来说，都不是必须的。而是不管是谁，离开社会都存在不下去。请逆向思维。
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回答：﻿都是长篇大论，我只说一句，在某领域做到最专业。觉得我这句如何，最不喜欢凑数字
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回答：﻿站在老板的角度看问题:1.你对我们公司创造了什么价值?2.没有你我们公司是否会损失?站在别人家老板的角度看:1.招聘你比其他人好在哪里?2.同上问题.
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回答：﻿今天上数据新闻，一个课堂练习让我想到一些问题。老师给每个人发了一张25宫格，让大家在15分钟内尽可能多地想出对数字“75”和“37”的视觉化方法。我很感兴趣，想得挺卖力，一直在从数量关系之外的角度找出路，比如把两个数字的分贝变成声波、比较两个数值对应的RGB来呈现不同颜色、用平均身体指标来指示两个年龄等等，在时间内凑了23个。有意思的是，最后老师要以“宾格（Bingo）”游戏的方法找出赢家。她在白班上列了25种使用频率较高的方法，得到与之匹配并能在方格上按特定形状相连的结果就算赢。我和老师的结果对上了8个，可它们不能连起来，因此告败。有个对应出4种的同学成功了。我并不计较输赢，但心里的感觉却似曾相识。这个世界上许许多多种比较和竞争，话语权都不属于参与者，甚至也不属于赢家。作文写出满分的人不一定能进最好的文学院，群面中思辨奇绝的选手也未必可以得到HR的赏识。这就是规则的意义，它负责挑选出它恰好需要的人，也只负责挑选它需要的人。在25宫格的游戏里，俯首规则的人没有赢，罔顾规则的人也没有赢，赢的反而是运气好的人。然而也没有人需要迁怒于规则或规则制定者，他们负责挑选，却从来不给出评价，因此规则只对它自己负责，却不能对参与者负责。所以竞争规则其实是一件没什么大不了的事情。顺它逆它，不一定赢也不一定输。所以作为参与者，保持自己的莽撞与骄傲不应该被认为是危险的事情。那些看似脱轨的行为和路数，反而放大人的本色，创造出更多让自己被不同资源挑选的可能。因此你出脱于规则A，必有规则B去迎合你。在筹算概率的游戏里，偏偏致力于呈现奇想的人不是很酷吗？别在意规则，用棱角铿锵对抗。充满规则的世界，正等着藐视规则的人来改变它。
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回答：﻿簡單而言從品格，智識，經驗，這3方面組合出不可替代性。至於這3方面需要怎樣提升，那便視乎工作崗位的需求而定。
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回答：﻿多学习学习，沉淀自己
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回答：﻿我大学毕业那会给人打工老板特别黑第一个月说好7000到我手只有2900克扣工资，各种名义一年后我创业接了些项目殚精竭虑甲方爸爸仍不把你当人看所以我跳槽进一个成熟的公司当项目总监轻松，高薪所以，我认为不可替代性是建立在你有能力的基础上。否则都是扯淡。嗯，现在的公司董长是我舅。
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回答：﻿我是一家企业的管理者。我认为公司里有两种员工不可替代，大概占比20%。一、忠诚度高的心腹员工所有的企业必须要有核心团队，所有的老板必须要有心腹。核心团队必须是老板的心腹，心腹员工不需要能力出类拔萃，但是必须忠诚可靠，值得信赖。这是一个敏感话题，永远拿不到台面上的事情。没人觉得老板搞心腹团队是正确的，绝大多数老板都会说自己是一碗水端平的。实际上每个精明的老板都清楚心腹骨干的重要性。普通管理层离职，老板还可以淡定微笑的说，好聚好散。心腹骨干跳槽，老板一定会歇斯底里的抓狂，大骂叛徒，不死不休。这个可以参考腾讯刘春宁事件。二、真正有本事的员工技术大牛、销售精英，即使傲娇一些，也会让老板不得不屈服。如果一定要用跪舔来形容，好吧，我承认我在跪舔他们。有什么办法呢，公司都指望着这些人呢。我用合作共赢来安慰自己。下面说说，怎么成为这两种员工。是不是只要肯努力就能成为技术大牛和销售精英？当然不是了。每个人天赋都不同，有些能力不是靠努力就可以获得的。认清自己，找到自己的天赋，往正确的方向努力才有意义。做老板的心腹是不是容易些？当然不容易。想要取得一个人足够的信任，是一件极难的事情。首先你必须足够单纯，其次你的老板还要足够精明，能够看出你的单纯。两者缺一不可。总结下来是先认清自己，如果天资够高，努力成为第二种人，公司老板随你挑；如果天分不够，想法找对老板，跟对人。这个也不简单，既要拼眼光，也要拼运气，是要赌一下的，一定要一心一意，三心二意绝对不行。如果这两样都做不到，也别灰心，混混日子也行，毕竟公司里80%的人都是可替代的，意味着再找工作也不难。
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回答：﻿你无法做到不可替代，只能做到哪里缺你你就去哪，这就是某种意义上的不可替代。除非你是全知全能的神，否则没有什么是非你不能做的。比起当神，当个能随意变形的史莱姆还是容易很多的。
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话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿只要这个世界男人还好色，漂亮的女人就不会被冷落。只是容颜易老，被追捧的不会一直是你。强调不可替代性与核心竞争力，本质是一种职业焦虑。人会衰老，后来者必然会在年龄的优势下，胜过前辈，然后被他的后辈胜过。狼王的体力，智力，竞争力再强，也终有衰弱的一天，不可替代的是狼王的位置，不是位置上的那匹狼。天长地久，天地所以能长且久者，以其不自生，故能长生。真正不可替的能力，是关怀他人的能力。沉迷于男人追捧的女人，再漂亮，也会成为玩物。热衷于操纵男人欲望的女人，终有一天会成为婊子。只有那能够恒久勇于灌注热情，去温暖他人的人，会长久的被人记念，即使人老色衰。同理，沉迷于用技术打动别人，再牛逼，也会沦为工具。精通于察言观色寻猎上下的油子，终有一天会被人抛弃，只有那可以温暖别人的人，才会长久的被人记念。可以温暖他人，是一项非常稀缺的品质，拥有这样品质的人，即使平庸无能，也会有人爱护。温暖他人，本质是带给他人安全感，前提是自己有充分的安全感。蚂蚁群熙熙攘攘，是为了生存，受信息素的驱使。人群熙熙攘攘，也是为了生存，受欲望的驱动。一个人有充分的安全感，一定有大自在。一定世界喜欢他多过他喜欢世界。所以，参悟事理，解决自己感到恐惧的事，克服心结，提高自己的安全感，就可以做到提升自己的不可替代性和“核心竞争力”
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回答：﻿用真相制造虚像，两角分饰一个，这便是最初的活法。
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回答：﻿不可代替性：首先在社会关系中不可代替性基本不可能，在亲情关系中的确很难代替。楼主问的应该是在工作中的吧，现实情况是除了老板其他人都可以被代替，往往我们觉得有些工作我们做的很好，我们的贡献很大，让别人来做可能做不了，或者让别人做公司会有损失，有这种想法说明我们的视野不够大或者格局太小认知不够，往往实际情况是找其他人来做工作变化不大，但你让老板觉得你离开了不好找人，花高薪请来的活不一定能做好是对的。增强竞争能力是可以做到的，但你所说的核心竞争力我不知道该怎么理解，在公司需要的事项中你能做到别人做不到的，或者你的某些专业能力非常强。今天的社会是快节奏的，人才也很多，而且大家的进步也非常快，也就是说你掌握的某些资源、技巧和专业知识以前到现在只有你自己掌握，但说不定哪天就会有人比你做的更好。所以增强自己的竞争力可以从4个方面入手1加上和相关人员的关系（如领导：客户等）让我们掌握自己需要的信息，2增加自己的专业能力和。3增加的职位、责任，增加工作的宽度和深度，你的工作越多，责任越大就越难被代替。4要有一个开放的心态，对新的知识和新的趋势要有一个良好的理解能力，对其他的公司或你需要打交道的群体要多了解和沟通，你要让和你打交道的单位变成可代替的。
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回答：﻿在此窥探经验，以备己用。
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回答：﻿高于行业平均的业务能力+低于行业平均的薪资需求，除此之外，没有谁是不可替代的。
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回答：﻿对自身不可替代性的所谓“构造”，其实是一个向外实践从而向内探索的过程。原则很简单，扬长避短，顺应市场。我们从小到大不断的寻求被认可，累积自信。勤奋也好天赋也好，通过尝试和证明，总能找到自己身上若干闪光、过人的地方。这是你不可替代性的发掘根基。到了一定年龄，见识的增长和机会成本的增高，让我们有了些许资本和压力去思考、反思，哪些该舍弃（即便很诱人），哪些该深化（即便已审美疲劳）。想起Jobs在一次大学演讲中说过那么句话，大概意思：你所做过的很多事情，都会在日后的某天像一粒粒珍珠串连起来，最终变成一条美丽的项链。
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话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿我觉得就一句话，实力决定一切，有实力才是最重要的
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话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿这个问题可分为不可替代性和核心竞争力两个方面。首先，不可替代性涵盖了你的专业能力及工作被信任度。反面思路：什么样的人才不可替代？或者专业能力过硬，掌握本岗位的核心业务及客户群体，要么技术一流，要么资源一流，很多资源是自己获取的，很多人脉网络（包括内部、外部）是自己打开的，所谓一人能独当一面正是如此。而被信任度更是从领导任用视角，除了要有过硬的业务能力，还要有受信的人品能力，简单说，领导凡事首先想到你，可能基于你办事更加稳妥，人品是否可以信赖，工作不会出错且效率更高的考虑。而核心竞争力是从公司岗位层面统观的，即更优视角，往往围绕公司核心生产力及核心业务展开，如商业的核心竞争力就是销售，广告产业则为创意等，以此铺开，相应岗位一一入座。最后，无论你是何种人才，送一句
问题：﻿怎样提高自己的不可替代性和核心竞争力？ 你独特的个性知识经验组合是什么？你是如何通过实践，去有意识地构造的？
话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿做你自己，成为你自己
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话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿A、如果是作为一个打工者来说，在公司里让老板觉得你不可替代，有四种人：第一种是忠诚的人。随时随地附和老板的决策，把事情做好，不会惹麻烦的人。什么叫惹麻烦？不是会拍马屁的人就叫忠诚的人！你让全公司的人都觉得你狐假虎威，让全公司的人都讨厌你！你觉得老板会为了你一个人得罪全公司的人吗？你能够做完全公司的岗位工作吗？所以第一种是即忠诚又聪明的人。第二种人，手里头有业务资源的人。所有公司业务部都是利润中心，如果公司不赚钱，那么公司将不复存在！所以老板一般都会很重视业务部。第三种人，是财务！不要以为财务是纯粹的做做账，做做计划就叫财务。真正的财务是人面广，可以融资的人才，才叫财务！单纯做账的叫会计！！但是很多公司没有这类人才。或者说老板已经兼职了这个职能！第四种人，是关系户！某个大人物的家里人！！你懂得！我不详说！还有一种人是技术大佬。B、但是你不可能一辈子打工的，随着你的年龄越来越大，你的精力会越来越疲惫。如果你在一个行业里积累了五年以上的资源和人脉，你可以尝试一下自己组团队。有了团队才有力量！！如果你的团队的业绩占了整个公司的一半以上的业绩，那么我敢肯定你们团队的待遇肯定是A+待遇！！到时候就不是打工的层面了，是你跟公司合作的层面了。而且这是一种荣誉！！我相信，在聚会上，你没来，没人敢动筷子！但是，不要轻易另立山头！！！平台没那么好搭的！！！平台没那么好搭的！！！平台没那么好搭的！！！
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话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿举个在工作中的例子来说在投行非技术岗位怎样获得提升?一个比较捷径的方法是将需要的能力列出来1。业务能力-包括专业技术知识客户知识行业知识宏观知识2。表达能力-怎样可以在客户面前有影响力的将公司产品推介出来怎样与上司同事下属沟通怎样主持开会参与开会包括电话会议书面表达能力-简单来说一个方面是有能力将复杂的信息通过自己的理解可以简单和与客户相关的集结方式表达出来一个方面是在情绪作用的情况下比如与上司表达不同意见还是可以有条理的有影响力的表述你的观点3。协调能力-涉及到同事对你的评价比如是否将工作进展有针对的发给相关的各级同事做事是一方面但是做事的方式是否让同事认可也是很重要的一方面4。领导能力-包括怎样激励下属怎样带领团队制定并实施商业计划向上级代表团队的工作让人可以心服口服很难5。了解公司运作的能力-其实这一条是上面的综合体，但是具体列出来，是因为想提升这一条必不可少，包括建构公司内部关系网有好朋友有愿意帮你出来站台的公司高层有给你建议帮助你职场策略的导师这些人都会给你如何晋升的信息已经实时的形势信息让你随时调整策略你的不可替代性就在你可以每一项做到多少的加权分如果每项都是前百分之十那么被提升几率会很高几乎百分百如果有一些还在平均线下那么自然会影响你的不可替代性-这里说的不可替代是从公司的角度加权分高的人凤毛麟角自然不可替代性高这个加权分的思路其实适合大部分行业与人生机会
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话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿想要知道如何提高职场的核心竞争力。在职场上，肯定谁能力最强，最有竞争力才能拿到高薪。但是入职同一家公司的话，大家能力上基本是差不多的，怎么能够脱颖而出呢？个人觉得首先要弄清楚自己的短板，然后再有针对性的去弥补自己的短板和不足。比如我个人的话是没有多少实习经验。临近毕业，采取的措施是一定要有一份实习，而且要学到东西，让自己和竞争者相比有足够的优势。于是当时权衡再三，报了爱思益求职的课程，通过自己的努力和他们的推荐最后拿到一份不错的实习。个人觉得最后在面试的时候实习经历还是给了HR比较深的印象的。总之，就是发现短板，弥补短板，努力努力努力。
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话题：﻿教育、经验、职场、个人知识管理、核心竞争力
回答：﻿我讲一个两性交往中的核心竞争力:社交直觉。和女生互动的时候，最重要的核心，就是社交直觉，它可以让你快速读懂女人的想法，通过她的话，她的行为表现，解读她内心最真实的想法，从而让你一步到位，直达女人内心，征服女人，从心开始。每一个恋爱高手，必然是社交直觉非常强的人，非常擅长观察女生的细节，然后通过社交直觉判断她的内心真实想法。人与人相处最重要的是彼此间的愉悦感，尤其作为情绪动物的女人。但是她们常常“表里不一”，表现出来的言语动作往往不代表她们内心的真实情绪。举个栗子：如果你邀请姑娘晚上7点一起共进晚餐，但是姑娘回复你：“不好意思，我已经吃过晚饭了”那么这个回答是什么意思呢？很多兄弟可能会觉得，完了，这不就是拒绝了吗？其实这句话是无法判断出来她是拒绝还是没拒绝的，我们需要再操作一步，看她是真的不想和你见面还是确实吃过了。你可以接下来再问一句：那8点我们一起去看XXXX电影吧。很可能她的回答就是：好啊，最近一直想看这部电影呢。但看第一个对话，很多人都会觉得对方拒绝了自己，很受挫，其实还是社会直觉不过强，没有做出正确判断，误解了对方的意思。关于如何提高社交直觉，这里给出的建议只有一条：大量实战。只有多和不同的女生打交道，最后才能总结出一套适合自己的社交直觉。一个社会直觉高的男生的感知能力会非常强，能够知道什么时候应该做什么，通过对方当下的种种反应判断她的情绪以及想法。和一个社交直觉强的人打交道的感觉是非常舒服的。