问题：﻿三流大学和一流大学学生的简历有什么区别？ NA
话题：﻿求职、大学、简历、学生、应届生求职
回答：﻿本人爬取点赞1k以上的高赞回答，结合自己过往高成功率的求职经历，花了3天时间整理资料，希望能帮大家节省时间，一次性解决简历的所有问题，获得更多的offer。区别肯定是很大的，很多答主只是罗列了简历的对比，有的答主说政府对一流大学的资源投入比较大，学生有更多的机会去学习实践，还有的答主说一流大学学生的思维比三流的好……，但无论怎么说，都不是绝对的，我认为提问者，是希望我们正视各种差距后，认真写好简历，尽量弥补差距，顺利进入自己心仪的企业。（ps：简历模板文末再给大家）接下来，我要分享的是，如何迅速写好一份正确的简历，并且利用一些求职技巧碾压竞争对手，甚至能帮助无任何工作经验的求职者，战胜有工作经验的竞争对手。一、简历的意义简历的意义在于，和竞争对手差不多的时候，适当的包装自己，图文并茂的展示给HR，让你能比其他竞争对手多一些胜算，体现出了你的思维能力。二、HR为什么要扔掉你的简历？了解HR的工作思路举个例子：一家互联网公司，总监对小HR说，要急招一名“运营专员”，三天内报道。这涉及到KPI，小HR急需招人，按工作流程就从招聘网上花钱购买了两百份简历，从中筛选出合适的简历。工作量很大，来不及一份份翻看，HR就需要针对岗位需求的关键词进行搜索，排除一大部分简历。关键词：从上图提取的岗位需求关键词，新媒体运营、社群、活动、数据分析等对方公司明确岗位需求，你不按要求认真写，没体现出关键词，大部分时候连露脸的机会都没有，就被过滤掉了，这就是海投简历成功率低的原因。写简历的5个进阶1)只堆彻自己做过的事情2)弄个好模板，排版包装一下3)修改一下话术4)根据面试的职位去修改话术5)根据面试的职位，挖掘过去自身的经历，筛选经历并且修改话术如果你不按第5个阶段去写，并且选择海投，这样找工作花费的时间，比认真写简历所用的时间还多，效果更差。可以想象，即使没有被关键词过滤掉，HR看到你不认真写，乱写与职位无关的信息，依然会被丢进垃圾桶，凡是写在简历上的，都要与目标岗位需求相关。写简历的三个准备步骤，分析对方的招聘需求：第一步，把招聘网站上看到的目标岗位需求信息复制下来，关键词要标注好。工作职责1)负责自如管家微信公众号的内容运营，定期撰写推送文案；2)面向自如业主的市场营销文案营销撰写与活动策划3)结合自如产品的卖点，挖掘用户人群痛点，定期在媒体、社交网络进行推送，创造热点话题并形成广泛传播；4)负责广告、海报、DM单、易拉宝等媒介的创意策划及内容文案；5)定期对用户人群进行访谈。活动采编、组织相关的摄影和视频剪辑工作。岗位要求1)新闻学、传播学、市场营销专业本科以上学历，2年以上内容运营或编辑工作经验；2)对房产和租住领域有强烈兴趣，能及时关注市场最新动态，有较强的自我驱动力和学习能力；3)有较强的洞察力善于从事物、事件中挖掘深度内容，能够引人思考与传播4)有创造性思维、审美能力以及优雅的文笔，善于打动人心；5)热爱生活，善于表达，追求美好事物；另外，一些其他看起来写得比较“虚”的招聘需求，不具体、看不懂的，建议放弃；关于工作年限要求的潜规则0—1：你做过就行，我们要求不高，有人会带你1—2：你做过，并且别人我们太费心，也会有人带你2—4：你做过并且有一定成绩，而且我们这可能有人需要你来带。4—6：你做过且有行业资源，至少你的经历比较美观，可能要管理团队6—10：你拥有行业内的大量资源，可以独当一面之所有这些规则，是因为思维模式的不同，每个行业的工作思维和用词术语需要一段时间才能适应，在这里只简单的点一下。取出关键需求关键需求是对方明确说的招聘需求：会用微信，会写文案，会做活动我需要这样应对需求：我做过微信，写过文案，做过活动了解隐性需求隐性需求是对方没说或者他也说不明白，但会加分的需求：有组织能力，策划（山洞）能力——组织过活动且有突出的成绩自如用户、房地产非小白——用过自如产品1-2年了解筛选性需求新闻学、传播学、市场营销专业本科以上学历，2年以上内容运营或工作经验其实，如果你满足了关键需求，并具备适度的隐藏需求，筛选性需求是可以不用理会的。第二步，罗列出综合需求1)做过微信，写过文案，做过活动2)组织过活动且有突出成绩3)自如的用户4)有自己的文艺公众号或是某个网站的大V5)年限：你做过并且有一定的成绩，也许有人带你，也许没有第三步，开始筛选自身经历(一)你做过微信吗？(二)做了几次？每次怎么样？(三)除了微信，在哪里写过文案？(四)写过多少？结果如何？(五)做过什么活动？只要跟人有关最后有结果的就可以(六)做过几次？做得怎么样？能不能拿出来写？把结果写在问题的右边，自我检查一下如果都做过，那恭喜你！如果都没有做过，那也不要紧，后面的工作经历、项目经验写作会教你怎么写。只要明白对方的招聘需求，我们就有了目标，有针对性的练习。三、怎么写出对方HR要求的简历？我用拉钩网的通用模板，按写简历的每一个步骤仔细讲解：我统计过几个知乎的帖子，大部分转行成功且收入翻几倍的人，大都是去了互联网公司，所以拿互联网公司举例。1.基本信息1)照片选取规则学校门口打印的、生活照或手机自拍照坚决不用，别太随意，态度要认真严谨。艺术照：艺术类公司可用，只要符合面试公司的调性。团购形象照：适用于大多数场合，还没有的先去购买。2)一句话介绍自己贴近对方公司或介绍自己的特殊优势，这句话很大程度上决定HR要不要往下看。3)目前岗位：第一原则：不能说谎；第二原则：在遵守第一原则的基础上，尽量靠近你未来的职位举例：目标职位是用户运营目前岗位：营销经理——运营经理对得上目标岗位最好，至少要贴近对方的岗位需求，哪怕是字眼上的。4)社交账号：放一个最能体现是实力的，尽量不用QQ邮箱，更不能用前东家的企业邮箱。记得删除社交账号上的不雅照片、过激言行等与自己不利的信息。2.工作经历先简单介绍一下营销思维和STAR法则互联网营销思维：用户调查、内容制作、渠道投放、数据回收、调整优化，顺序不能乱。以下截图就是通过营销思维5个环节的工作内容。（PS：找不到同一份简历的截图，随便找这一个“岗位”工作内容做例子。）STAR法则（S、T、A、R不一定按顺序来写）情境（Situation）:工作背景是什么任务(Task)：我负责什么行动(Action)：我做了什么结果(Result)：我的工作取得了什么样的结果工作经历的写作，可分为有相关工作经历和无相关工作经历两部分。a、拥有相关工作经验热门的职位会筛选出很多经验类似的简历，在竞争激烈的情况下，只写以前在本岗位“具体做了什么”已经不够证明你优秀，在营销思维的指导下，你需要写出“我做得比别人好”，从而在简历上产生对比，一目了然。举例：R,结果：概括描述自己的主要工作以及成果。几个常用的对比方法有：1)公司内纵向对比：应营业收入较上一年增长100%。2)公司横向对比：业绩在所有业务员当中排名第一3)行业内横向对比：营业收入超80%的同类产品以上截图，可以理解为概括自己的工作职能，根据目标职位的需求，写出对应的数据化结果，并用对比写出工作真实效果碾压那些没有写的竞争对手，从而脱颖而出。说完了主要工作成果，该说在同一家不同事情的成果了，按时间分开来写。比如：负责微信公众号运营，新增粉10000，较上一年增长100%负责文案策划…..依次类推。。。接下来，套用STAR法则：S，情境：在公司刚起步的时候接手公众号运营，粉丝数目小于100，日增粉小于10等等。把情境描述要说清楚，这利于你的数据化前后结果形成鲜明的对比。T,任务：负责通过微信渠道为产品带来流量，尽量贴近你的目标职位来写。A，行动：具体做什么。这里需要注意的是，要突出你的营销思维，分步骤写好，体现出你的工作有条理。总结，你所做的每一件事情，都要有一个量化的数据支持，这些数据都是为了支持最终的一个目标，最终体现在为公司带来了多少盈利。有了STAR法则，HR就知道你工作的难易程度，通过你的对比数据，知道你的是能力是怎样的。b、无相关工作经验要转行，之前从事的工作岗位，与目标职位需求“无相关+悲惨”情况，不到万不得已，不建议把自己的简历当做救命稻草，如果还没辞职，可以先补全自身的能力，在本职工作中有意识的锻炼目标岗位所需的各种能力。运用过往的工作经验，变废为宝搜肠刮肚，夜深人静的时候想想，通过你以往的工作经验，培养了你的哪些能力，找出与目标岗位相关的通用技能，这能为今后的工作积累了哪些优势。比如说，你已经裸辞了，之前的职位是记者，要面试的是做销售岗位。虽然表面上看，记者的工作经验和销售无任何关联，直接的经验值为0,我们来看一下间接的工作经验。1、变废为宝第一步，总结出目标职位需求所需的能力，前面的招聘需求提取步骤，已经讲过。销售能力：沟通能力好，抗压能力强，有亲和力，不怕吃苦，十分了解市场和产品，自我管理能力强。（这些能力，可以问目标公司认识的人，或者去做调查）2、变废为宝第二步，从你的间接工作经历中归纳出这些通用能力。记者：沟通能力好，这个没问题，抗压能力强，表现在经常出没在采访事故现场，至于亲和力，体现在采访小朋友的时候，而且每天坚持出稿，这体现了我良好的时间管理和抗压能力等等。。每个人的情况不同，思路仅作为参考；注意，我们要这样写：1、2008年-2003年间，作为记者这段工作经历，让我有超乎常人的沟通能力，采访遇到困难，总能站在受访者的角度去思考。。。。进而能高效的完成销售转化。写的时候，要把关键词“销售”“沟通能力”“抗压力”等关键词都用上，这样HR搜你简历的时候，才能搜索到你，让你有那么一丢丢的机会。2、…..运营能力….3、.。。。。（同以上的思路写）最后要重新强调的是，不到万不得已，还是先补全自身的能力，简历是衣服，能力是身体，应该用自己的能力来救自己，而不是简历这根稻草。如果是和目标岗位无直接相关，也没有间接的相关经验和能力，我把这种情况放到项目经验去讲，需要你自己做实操项目来补齐相关的能力，要证明你有这个能力，不付出是不可能的！！！3.教育经历如实填写4.期望工作填写要面试的“目标职位”（PS：回顾一下截图的步骤）5.项目经验项目经验和工作经历的区别：工作经历：是指在整个工作周期内，你的工作做了什么。项目经验：一小段时间内，我集中做了什么。往往和一个活动有关，比如说，双十一期间协助了店面，在微信上发起了抢优惠活动、做用户调查等短期行为。这里的写作规则，依然是跟目标职位相吻合的项目经验，如果不能直接吻合，则需多写间接吻合的部分，写作规则跟以上有直接项目经验的相同。在涉及的项目经验、营销思维的指导下，罗列出项目步骤，逐一填写，切记写清楚项目背景、产品背景和背景数据，项目写法和工作经历的写法差不多。举例互联网的例子，如下图：你是与目标岗位无任何关联的小白，该怎么写？举个例子：你面试的岗位是：新媒体运营如果你没有学过的，那就注册一个微信公众号，至少是一个可以证明你有新媒体运营能力项目经验的实操，能力不是凭空产生的，空手套白狼不存在。5.1微信公众号实操项目注册一个微信公众号，通过做好微信公众号实操，你就有了以下的经验：1）用户调查、产品分析、内容制作、渠道投放、数据回收和调整优化改进的思维经验。2）实操还包括，我对微信的定位能力，微信运营、活动策划、排版能力等等。。。。当你自己动手亲自去做了，才能拥有相关的能力，就知道该怎么写了，很简单，这不仅证明了你超强的学习能力，态度的认真程度，而且还能打动HR给你一个机会。5.2知乎实操项目分析了产品的卖点和目标受众，做了用户调查（询问身边的人或者在知乎上找我的目标用户给出的回答等等），找到最适合的渠道（话题、问题），制作了客户喜欢的内容，渠道投放，回收反馈的数据持续优化等等在营销思维的5个环节指导下，知乎制作的内容回答，要和微信公众号的定位一致，确保目标用户一致。5.3也可以写微博、豆瓣等等其他的渠道的项目，自由发挥吧6.作品展示这部分内容包括链接和图片1)链接：把你项目中写得最好的微信文章链接放进来，方便HR查看。2)图片：微信的后台数据、二维码等这里就不多说了。7.自我描述只写和工作岗位相关，这里介绍3种写法：1)你对于未来的工作计划。这里主要展示的是你的思维能力，不要夸大其词、也不要贬低对方。比如你要1年内粉丝突破5000万，全面推翻了对方公司原有的推广思维等等2)你和对方公司产品的缘分（这种写法首推）写的时候与简历开头的第一句话相呼应，比如我是对方公司某产品的重度用户，如果我能入职本岗位，我将怎么展开工作，需要结合对方公司的实际情况来说。3)你对自己的综合总结写对这份工作的认识和对行业的独特见解。8.技能评价技能水平不是写的，是要自己总结自己是在那个级别，并且凡是要在简历上写的，都要和招聘岗位需求相关。技能水平，是拆解上面的工作经历，一般写3、4个就好，HR一般看上面的工作经历和项目经验就能判断。等级隐含的意思：掌握：基本会操作熟悉：基本操作+高端技巧+能够实际提高工作效果精通：有自己的一套方法论+可以传授给别人没有以上的技能，刚毕业不久小伙伴，可以写这些工作中用到的技能：Word、excel、keynote工具的熟悉程度，尽量不要留空白。最后，吐血提醒一下细节：1.千万别出现错别字、病句、做好排版。2.没有找相片的，赶紧准备。3.把你期望的工作改成对方招聘的职位。4.投简历后，不一定非等目标公司的回复，找可能认识的人帮内推，或者直接登门拜访。5.选对行业和岗位很重要，将会决定你未来的职业生涯，在中国跟对老板，比什么都重要。学了就要动手实践一遍，道理都懂，不去做然并卵！！！最后，请点赞，帮助更多的同学第一份工作的选择有多重要？应该考虑清楚些什么？。关于我我是阿甘，一个实在、闷骚，遇事常死磕的人。走了7年的弯路，迷茫无助，走投无路时，幸遇得高人指点，实现了职业生涯突破，借他眼睛重新认识了这个世界。福利关注个人公众号[阿甘跑跑跑]回复：“1”，即可得到价值3000元职业生涯课程视频+1本转行书籍回复：“2”，即可得到各种办公软件学习秘籍回复：“3”，即可得到各行业精美简历模板大全如果在求职转行、职业生涯规划和面试有疑惑，可私聊我哦，已免费帮助100+位同志摆脱迷茫成功入职。了解更多第一份工作的选择有多重要？应该考虑清楚些什么？你是如何转行的？转行容易吗？未来10~20年，哪些行业会快速发展？为什么？25岁做什么，可在5年后受益匪浅？工作后，你悟出什么职场道理？有何建议给即将步入职场的应届毕业生？