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问题：﻿如何写出一份优秀的个人简历？ 简历应该怎么写，才能提高通过率。
话题：﻿求职、职业发展、职场、简历、应届生求职
回答：﻿刚经历校招，发现越来越多的公司开始使用线上简历投递的方式（不局限于互联网企业），其中使用北森招聘系统应该是最多的。这样做的原因，无非是减轻HR的负担（后台可以按条件筛选，比如按学校、学历直接刷人），同时还方便每个人的资料整理和人才库的建设，最重要的是还可以购买招聘系统的其他服务（比如性格测评、在线笔试系统等等）。所以如果想要通过美化简历的排版吸引眼球可能越来越行不通了。这里就放一张北森招聘的截图，海康威视为例：涵盖的内容和范围很广，所以网上投递起来直接填写就行了。当然也有比较强的公司，自家有独立的招聘系统，如腾讯：从腾讯这边也能看出来简历里面需要写的内容：应聘信息；个人信息；教育背景；校园经历，如：2017年9月，参与XX项目研究，该项目主要是XXXX，作为项目发起者，取得了XXXX成果，并在XX发表论文一篇；实习经历，如：2017年6月-8月，在XX公司，担任XXX实习生，参与了XXXX项目，共完成XXXX，取得了XXXX效果；奖学金，如：2017年8月，获得XXX大学校级奖学金；学生干部，如：2017年8月，在XXX大学担任XXX，参与了XXXX，取得了XXXX成果；其他。归根到底，与其想“如何写出一份优秀的个人简历”，不如想“如何写出一个优秀的个人简历的内容”。比如你是本科生，参加一个学生社团，参与一个竞赛，和其他人合作做一个小项目，一页纸的简历应该足够写的很漂亮了；如果你是研究生，参与一个学生社团，参与两个竞赛，单独或合作承担三个科研项目，再来一个实习项目，两页纸的简历也能够写的很漂亮了。
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回答：﻿优秀的个人简历，是"优秀的个人"简历。经验来说，满足这个条件，写得再"简"成功率都很高。
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回答：﻿就我个人而言，老实说十几年没写过简历了，主要并不想去应聘啥的。而且上一份主职是大学毕业后直接分配工作十年。副职也是八年前不当兵了才可以折腾。到那时候就已经不是跟应届毕业生一样天花乱坠了，自己干过啥能干啥通常不需要简历也体现得出来，什么都没法体现这个简历也唬不住人。而且我副职好几个方向，每个方向单独写简历也差不多够了，多了或许全写在一起反倒像是忽悠的……所以我个人，个人觉得啊，优秀的个人简历来自于个人的优秀经历，而不是靠吹和格式，用人单位和HR又不傻，他们只是“坏”而已。通常只会关注你好不好用，不能用这个大前提不是你的简历能决定的。
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回答：﻿回答的都是机构号，我一个正经recruiter来回复一下吧。针对有工作经验的人，请你们知道：我！缺！简！历！我真的缺能用的简历！！1.去投自己合适的岗位。一个岗位，在51/猎聘收十几页简历很容易，但能看的没几个。比如：我招一个toB生意的大区经理，toC的来投递也就算了（当然也不可能合适的）25岁的小年轻申请如云？采购也来？？助理也来？？2.绝大多数公司就是用jobboard的，用的都是51/猎聘/智联的。除非你是100万的候选人或者技术太牛的不用网站。其他朋友们还是网上放个简历吧。负责什么，熟悉什么，专注什么，实现了什么kpi，有什么成就有什么亮点写写出来。3.求求你们如实写个现在的薪资和期望吧！互联网行业五行之外不说了。在传统行业，哪个外企不是看你现在的数字综合考虑给你薪资啊！我预算三十万到顶，打电话过去聊了45分钟，最后一问你现在已经30万了还要30个点增长，我不昏过去啊！什么家庭地址，户籍都写一写，公司在松江，打过去你住金桥，公司不能配合办户口，你28了眼看就要居转户了，不都浪费时间嘛？？？正经企业，recruiter不是你的仇人！如果合适，岗位又还没招到，一定会收到电话的。
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回答：﻿工作：甲院电气专业负责人我面试的时候简历真的是简历，和老板面谈时除开一些基本信息之外，整个简历最后面也是最长的一句话:“能独立完成一般民用与工业建筑电气图纸绘制，通过审图，施工过程中解决现场遇到的问题”然后老板找总工专业面试，提前准备了两份自己出的图给总工。总工看过图问了几个问题就把我带回老板那谈薪酬了，谈薪酬过程中表明自己可以因为项目原因加班。然后就过了所以，我觉得简历千千万万，最核心的就是个人能给企业带来的价值，也就是自己产出的数量和质量，其他虚的就不要写了，懒得看，看多了烦。
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回答：﻿一份好的简历，最需要的就是足够special的经历，毕竟现在就业，出国，和读研千千万，单单就一份大学普通学历是难以生存的。我在寒假期间参与了一个香港的项目，我个人体验是挺不错的，就想和大家分享一下啦！在前期，我去到了香港大学，和普通的港大学生一样，在港大的教室里有港大教授亲自授课，最后还收获了港大教务处签发的结课证明。之后，又到了位于维多利亚港对面的AIA（香港友邦）进行培训，我们的metor都是十分年轻但是已经年薪百万的人生赢家了，他们教导了我们很多，聊人生，聊香港的大学，聊职业与未来，结束后获得了友邦高层推荐信，和实习证明。在这写日子里，也认识了很多来自985和211的许多小哥哥和小姐姐，和他们一起为港大教授推荐信而努力，一起熬夜，最深刻的革命感情也就是如此吧。人脉的扩展就是这样点点滴滴积累起来的吧。每一天其实都挺累的，但是就收获满满，痛并快乐着吧！在前期，有意识的与众不同，才是丰富简历，最棒的方法吧！
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回答：﻿先要有一个优秀的个人
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回答：﻿默默翻了热门，发现高赞的，清一色都是公众号??
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回答：﻿如果第一次去实习，没有实习经历，也没有什么校园经历，应该怎么写啊
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回答：﻿如果优秀，用的着想简历怎么写吗？如果你不优秀，简历优秀有用吗？
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回答：﻿作为设计师来说，简历什么没啥用，还是看能力。
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回答：﻿首先你要是个优秀的人
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回答：﻿我觉得唯一的办法就是做一个优秀的人吧？如果靠技巧写出优秀的简历，上班之后会不会压力有点大？
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回答：﻿曾经也算阅简历无数，面试招过的人也有好几百，不想长篇大论，只想总结几条简洁的内容给大家参考：1、内容简洁、逻辑清晰，重点突出！无论网上看网投的简历还是别人推荐的简历，负责招聘的人，每个简历不可能花大量时间去“品读”你的作品，只想最短时间内浏览自己想要信息，找到匹配的人。2、招聘找的永远是合适的人，而不是最优秀的人，因此，你的简历必须把岗位需求的信息及自己期望的信息用直接简单的方式展示出来。用人单位要求的工作地点，薪资情况，年龄学历，或者求职者自己的需求等等。如果我找的是有3-5年管理经验的，应届生简历根本不会看。如果求职者希望工作地点与招聘岗位不符合，你再优秀，也不会多看一眼。因此，简历必须一个萝卜一个坑地去匹配投递。3、除了像51job、智联等线上平台用固定的网站模板，如果是自己用附件投递的，简历尽量吸引人，美观整洁。个人照建议也放上去，没人会告诉你工作中其实脸也重要，但选择那么多，谁都有爱美之心。所以，有外形优势的，把美照放到简历中，没优势的，适当“创造优势”，这个相信大家都会。简历如果是你的脸，后面的面试才是至关重要的环节。如果你让人刷到你的脸了，还要努力做好面谈的准备，让别人觉得你表里如一，简历再好，如果见光死，前功尽废。求职是相对漫长的过程，简历关过了，还要面试过五关斩六将，拿到offer了，你还要保佑顺利过试用期。祝新年“猪事顺利”!
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回答：﻿首先，人优秀其次，写得优秀1.先看后写，找趋势，提亮点2.初入社会，简单工作写细致；职场多年，多筛选生涯亮点3.部分内容存在肚里，面试时说，简历不写4.简历不可过长5.带上职业风格，找不到风格则走简约路线6.带作品/成功/文章/过往业绩证明，并做到所见即所得7.细节强迫症8.诚信
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回答：﻿做一个优秀的人
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回答：﻿先做一个优秀的人
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回答：﻿如果你是清华的，啥都不写就写个学校上去挂在网上，好多人都会找你。同理，你需要把你最有优势的东西放在简历上——得过的奖，参加过的项目，培训经历，实习经历，以及额外的特殊技能等。如果学校不好，经历很少，那就很抱歉了，大概自己当老板是比较好的选择。
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回答：﻿条例清晰，内容精简，与岗位要求相匹配，然后提升能力是关键
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回答：﻿有很多大佬，阐述了简历的制作方法。简历制作最好由专业HR来点评：今天说一点简历有数据，有工作方法，有产出-是人力资源经理最喜欢的结果基本等同于利润，等同于营业额，等同于业绩。有业绩很重要通过匹配度的写作，运用行业专业的方法，HR一看就懂，所以专业很重要。简历写作设计方方面面，要设计版面要选择职位要求的信息，要展示自我价值。同时还要出彩于是，我准备了一份礼物给大家我是一名简历设计师，名单持续更新中，免费送给大家。希望能帮上大家的求职路我同时开了一个小店，欢迎支持交流：在那里我送给大家首页-一鸣简历服务-淘宝网​shop145320532.taobao.com
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回答：﻿简历
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回答：﻿简历不是写出来的，而是拿脚走出来的。一位大学老师教我的。
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回答：﻿对于看重技能的岗位，唯有踏踏实实积累吧，最怕读书少想要很多的候选人。
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回答：﻿身边有没有HR让她帮忙写。
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回答：﻿自己优秀
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回答：﻿1个人信息2校园经历，最好是学生会社团的经历写出来，谈收获与成长。3实习经历，这个可以重点写，实习时候的成绩感受4获奖证书5技能证书6个人评价，这个要中肯不要浮夸。
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回答：﻿其实我觉得，只要你大学进个实验室，跟着参加些比赛，混着经验，简历上把这些写上，除开那些特别热门顶尖的工作，基本上莫得问题了。
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回答：﻿首先你自己得优秀。当你格外出众时简历怎么写都能通过。
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回答：﻿作为应届毕业生来讲，由于经验不足，第一次做简历主义者几个方面就够了。第一、内容上全面、准确，描述言简意赅第二、形式上排版干净整洁，无错误具体就是：内容上可以从这七点上编辑：个人概况、教育背景、个人技能、所获证书、在校工作经历、社会工作经历和自我评价。个人概况：包含联系电话、邮箱、通讯地址、照片就够了，其他的不需要，HR也不会在意你的性别，年龄等。照片最好是请专业的摄像师帮你拍，男生服装最好是立领衬衣+领带+西装，女生一般白衬衣+小西装即可。教育背景：倒叙写就是了，写清教育时间、院校、专业、学位（没有学位可以不写）即可，专业成绩比较高的可以写上GPA，不用写上过哪些课，个人技能、所获证书：突出与应聘行业和岗位相关度较高的即可，在面试的时候最好能够将证书原件给面试官展示在校工作经历、社会工作经历：倒叙即可，内容上突出自己负责执行的部分，以及取得的结果或者效果。千万不可以瞎编，HR几个问题就能让你现原形。对应届毕业生来讲，因为缺少实际的工作经验，经历也较少，经常会出现不知道简历从何写起？试试这招。拿出一张白纸或者打开一份空白文档，把你认为自己与所应聘工作相关的经历统统都罗列出来。可以是在学校受教育、获得奖学金、与他人合作研究课题的经历，也可以是在校外参加社会实践、参与公司实习甚至做家教（如果你应聘的是一家教育公司）等兼职的经历，然后对比心仪公司的招聘要求从这些经历中挑选自我评价：忌假大空，说什么能力强，抗压能力好，有团队精神，这些都要通过事例展示，或者接触之后才能知道。这些在面试的时候可以通过介绍自己的经历展示。形式上排版干净整洁，无错误篇幅：本科生以一页为好，硕博士两页为好。色彩上用比较明亮的红，淡雅蓝色的线条区分各部分内容即可。可以用网上找的模板适当的修改，或者自己去制作一个专属于自己的。、针对不同的行业和公司都有不一样的招聘要求，千万不要只拿一份简历走遍所有的招聘会最后是简历要根据面试中自己表现以及和面试官的交流中发现简历中的不足，要时时刻刻的更新，最后的最后，打印之前最好保存为PDF，因为不同的电脑，不同的word版本很容易使得排版出差错。本人是用上面这点东西在刚刚结束的秋招中拿过10来个offer哦
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回答：﻿其实你可以从HR的角度换位思考一下。HR需要什么样的人才？你如果当HR你更关注什么？首先是学校，但是如果是26岁以上的社招（28-30就更不用说了），学校的作用将……微乎其微。而且我们也基本不会招26岁以上的基层员工。也就是说只有空降基层管理层和中层管理层和的位置留给这些30岁左右的中青年人。如果你是社招，那么就要重点把自己的介绍放在项目经历上。打重点了，项目经历上。项目经历上。项目经历上。我们招人非常看重经历，你经历过五千万的项目总监和经历过上亿的项目。还有一个人只经历过20万的项目……你选谁当管理呢？
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回答：﻿找工作就得投简历，这是天经地义的事情。简历的好坏直接决定了你能否入招聘单位人事部门的法眼，能否成功吸引到人事的注意力，能否进入到心仪单位的第一轮面试。俗话说，第一印象非常重要，在未曾见面之前，应聘者的简历就成为了本人的最佳代表，你的学历、见识、气质、修养和能力等等全都表现在简历上。虽然就是一张薄薄的纸，但它更像是能否挺进面试的“通行证”。既然简历如此重要，那么，在填写简历的时候我们应该注意哪些问题呢？简洁明了才是王道现如今是一个快节奏的社会，日新月异的发展速度致使每天有太多的信息需要吸收和消化，眼花缭乱、目不暇接成为现代人的精神常态。时间成了再宝贵不过的一种存在，每个人恨不得一天能有两个24小时，以前的人们是把每分钱掰成八掰花，现在的人则是把每分钟掰成八掰使用。时间就是金钱在如今高速运转的时代体现得淋漓尽致。所以，填写简历的时候一定要简洁明了，既节省自己的时间又能节省招聘单位的时间。要知道，招聘单位的人事部门每天都会收到数不清的简历，如果你的简历字数过多，动辄好几页，从幼儿园折纸比赛到大学超市打工兼职的经历事无巨细写在简历上的话，那么，恭喜你，你在投递简历这一环节就已经被淘汰。不在乎自己的时间也浪费他人时间的人是不值得雇佣的。强调自己最突出的能力既然字数有限，那么，就要在简短精炼的简历上突出自己最优秀和最有亮点的特质。凡事都要学会抓主要矛盾，对自己首先要有清晰明了的认知，然后剖析身上最具有价值和最能吸引用人单位的地方在哪了。这也要具体问题具体分析，比如，你应聘的是老师，就要突出自己的专业知识和教师资格以及所接受的教师培训；如果你应聘的是销售，就要突出自己的人际交往能力、口才、情商以及曾经一些相关经历；如果你应聘的是会计，那么专业水平、工作经历以及相关证书是必不可少的。证书是个好东西不要在简历上说“有较强的XX能力”，这样的大话谁都会说，关键要讲事实、摆证据，让用人单位相信你确实有与这份工作相匹配的能力。最简单的方法就是罗列证书，证书是证明一个人学习能力和工作能力最好的证据。比如，你要应聘财务工作，简洁明了的简介上罗列出耀眼的中级会计师、高级会计师、税务师甚至是注册会计师、CMA等各种证书的名称，那比你写上几页的自我评价和社会实践都管用。（本文由东奥会计在线原创，转载须注明出处）
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回答：﻿1、写简历没有任何捷径可言2、老老实实的研究岗位介绍，然后根据岗位需求来写比如，曾经帮助一个百度的HR写简历百度HR的原简历是百度人力资源部实习生（招聘方向）2016/04-2016/07先后支持百度理财中心部、风控与信息管理部，协助招聘主管完成技术、互联网金融方向人才的简历筛选，职业测试及电话预约等工作。在非金融、人力资源背景的基础上，通过自学在一个月内对互联网金融行业情况、各互联网金融竞品公司的公司架构、相关岗位的工作内容有较全面的了解。能独立招聘P7级别以上的岗位在招聘消费信贷风控政策过程中，通过人才库搜索、摸底候选人等方式，独自完成该岗位的人才地图但是百度HR想面阿里的运营，如何来修改简历才能让阿里的面试官多看一眼？根据运营相关的要求进行匹配市场判断力简历是否依据自己的判断，在商业上实现一定收益营销能力微博，微信平台，如果只是说说，没有意义策划能力动不动就策划校级活动，可以说一下细节么渠道整合能力动不动就给班上同学谋福利也是算的啦数据分析能力数据分析就一定是PV，UV，谁主产不可以是某个学院的男女比协调能力整合学生会的十几个部门，你倒是说呀商务谈判能力谈个商家也算的好么，重要的是细节，如何打动别人的Andsoon.根据这些要求一条条的修改，然后改成百度人力资源部实习生（招聘方向）2016/04-2016/07（60分简历）通过储备运营知识体系深入了解用户、内容的运营方式，建立起金融行业运营人才的职级能力模型图，以此为标准日处理简历达500封，每日筛选出的15封中拿到Offer的占比达84.32%，团队效率提升了65.41%。通过社群、知乎、微信公众号的内容及IP化运营，收获6720位运营行业的粉丝，活跃用户（成功获取其简历的用户）达14.88%，其中转付费用户（入职用户）比率达1.5%。这个版本只是最初的版本，后续的版本比这个更精彩这种修改，你掌握在多的撰写简历理论都是没法完成的我是章鱼，汇集微信、支付宝、微博、贴吧等资深产品及运营为大家提供最优质的求职咨询及包offer服务，个人微信offerzhang欢迎勾搭！！朋友圈有100节2019年互联网求职课程，可以集call免费解锁，请见微信朋友圈；另有各种面试求职群可加！
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话题：﻿求职、职业发展、职场、简历、应届生求职
回答：﻿80%的简历除了人名外，获奖，民族，身高，科目，学校职务大都一样，80%都是透明的封面，外加五颜六色的塑料夹，推荐信第一句都是感谢面试官从百忙中抽出时间来。那些人人都会用，会写，不费脑子就能写说出来的话，一旦你用了，面试官只能默默地把你归为流水线产品那一类。——刘同「谁的青春不迷茫」那么如何写出一份优秀的简历，有哪些雷区呢？简历最忌讳的是，不上心。很多人为了图省事，也会直接套用网站或者APP的个人介绍模板，但是却没有意识到，在附件上放一份简历，能让你至少跑在一半竞争者的前面。更何况，学会写简历，这个技能是永远不会过时的。当你脱离了稚嫩的学生时代，转而向实习、工作进发时，一份详略得当的简历，更能为你赢得面试机会。第一个原则，是做减法。减掉一切无关主题的信息，减掉从百度上复制粘贴的套版语句，以及减掉一切不够正式的元素。写简历的重点就在于让你的能力可视化，通过短短几百字将你最有信心的能力展现出来。简历是让对方认识你的途径，一切会干扰这个进程的因素都应该减掉。对自己不够自信，可以不放照片，如果要放，就要放一张适度的职业装一寸照，或者正面清晰的单人生活照做头像。可以化妆稍微调整，但不要P得太过分。最后，是减掉任何与你面试岗位不相关的信息。虽然简历写满满的，看上去就好厉害的样子，但当HR仔细看的时候却发现一个有效的信息点都没有，这种简历也是不可取的。第二个原则，是做加法无论是工作经历，还是个人评价，都要事例+数据。「曾于500强企业任职，富有责任心，有领导能力」这样空泛的句子，别人并不能知道你想表达啥。而「推销水果沙拉，卖出500份并且取得了一栋宿舍的长期订单」，彪悍的工作经历不需要解释。添加数据与例子，会让你的简历变得更有说服力。最后，很多人在写简历的时候，都会陷入一无可写的尴尬局面，但不要急着责怪自己，多花点时间去思考自己的过去，一定会有一两个闪光点是你能吹一辈子的，然后把它写在简历上，就对了。
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话题：﻿求职、职业发展、职场、简历、应届生求职
回答：﻿正好招人呐，有意私聊哦。来我们主页坐会儿，说不定你就是辣个幸运鹅。顺便可以试试高赞回答里offer收割机的那一招到底灵不灵。期待你的加入哟。
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话题：﻿求职、职业发展、职场、简历、应届生求职
回答：﻿总结技巧十式，得之即可游江湖1.投简历最好使用专用邮箱，便于查看企业回复；2.简历标题要清晰，注明姓名求职岗位；3.邮件附件使用PDF格式，切忌使用Word，PPT等格式的附件；4.邮件内容部分不要浪费，可以简单介绍自己，表达自己的优势与诉求；5.简历内容信息完整明确，结构轻重有序；6.简历内容意向岗位写清晰；7.外观设计好看，一目了然，清晰可读；8.无错字病句排版严密，个人评价不要占篇幅；9.校内经历意义不大，教育背景，不要罗列专业课；10.工作经历，表达自己的作用，突出成果和进步，要有细节和数据。总之，简历的目的是为了赢得面试机会，不要罗列无用信息，如果你能把这10点真正执行下去中，相信一定能快速找到自己满意的工作
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回答：﻿列出框架——填充内容——优化鉴于领域问题，下面主要说一下程序员的简历。一份优秀的简历，可以大大提高面试的机会!虽说资历有深浅，技术有高低，但是有技巧的将这项素材呈现在简历中，将会为简历加不少分。程序员一份优秀简历的出炉，大致会经历以下四个阶段。一、确定求职目标，准备素材无论是初出茅庐的应届生，还是久经沙场的老将，在写简历之前都需要确定自己的求职目标，有了目标，才能更好的去突出自己与该职位匹配的能力。梳理自己的经历和技能，准备好简历的素材是一份优秀简历出炉的基础。二、确定结构，挑选模板简历一般含有个人信息、工作经历、个人评价等主要板块，那么针对于程序员来说，可以在简历中增添项目经验、个人技术栈点等板块，这些对于程序员来说，都是加分项。确定好结构之后，挑选一个简单、观感舒服的模板。选模板，主要是确定格调，简历是给HR的第一印象，一般简洁明了，逻辑结构清晰；字体、排版顺畅，清晰整齐就好。三、突出重点，填充简历有了素材和模板，接下来就是填充简历，程序员求职，应在简历中突出技能和与岗位相关的经历。1、对于程序员来说，最为重要的无非就是技能，因此在简历中要重点突出自己的技能，然而技能和知识是有区别的。知识可以通过语言文字、语音、视频等进行传授，比如像Python、C++、物理、Android、网络协议等都是知识。技能是指按照某种规则应用知识和经验完成某种任务的能力。比如使用Java和Android界面类库开发App是一种技能,利用kudu,spark,impala等技术实现用户行为数据实时存储和高效灵活访问也是一种技能。因此在填充内容的时候，多突出自己的技能优势。2、除了突出技能，还要突出与相应岗位有联系的经历。程序员的经历在求职过程中往往会发挥非常重要的作用。在阐述相关经历时可从下面三点来挖掘你的亮点：①你负责的工作内容②用到的知识、技能③你对整个项目的贡献（最好可以量化）四、优化简历应聘岗位不同，简历所呈现的重点也应不同，所以针对投递的职位，简历要做不同程度的优化。之前在博客园里看到一个博主所说，程序员简历优化主要在两个方面：一是技能与评价，二是项目经历。感兴趣地可以参考我之前写的一篇文章：汇智动力学院：求职必备||程序员的优秀简历都是这样来的​zhuanlan.zhihu.com
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话题：﻿求职、职业发展、职场、简历、应届生求职
回答：﻿首先你得有优秀的履历，是个优秀的人。
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回答：﻿我是企业招聘供应商。普通简历HR接收主要是通过网站接收或者主动搜索简历。先看网站接收，收的简历多的这种公司和岗位HR甚至不会点开看你的简历，有几个要素看一下就初筛一下符不符合，比如专业，性别，年龄，这些你没法改变，但就要求你自己要有针对性的投递和解读岗位JD。第二种就是主动搜搜索简历，一般是以关键词或者之前工作公司搜索，这里的关键词如果你的简历里边没有出现搜索结果里自然没有你。一般初阶人事会直接以岗位名称来搜索，这样搜出来的会很多再用专业学历这些排除一部分;会玩一点的会高效利用搜索器，会提炼岗位所需能力放进搜索器，如果你简历写的太泛，语言不精炼，根本搜不到你。第三步才是你简历各种所谓的优化，楼上有很多说的不错的，加油
问题：﻿如何写出一份优秀的个人简历？ 简历应该怎么写，才能提高通过率。
话题：﻿求职、职业发展、职场、简历、应届生求职
回答：﻿下面我说的可能有些容易让你引起不适，但是可能这这也是真实的情况。写出一份优秀的简历需要具备这几个方面：1.这个人最起码不会很差2.你得知道自己到底想做什么3.你要做一个有心，并且不怕麻烦的人优秀的人肯定是有有优秀的经历，不管他怎么写，即使他的简历没有任何的格式，没有任何的修饰，内容都是干货，看起来简历是饱满的。那么对于像我们大部分的普通的人，想要做好一份好的简历，首先要知道自己想做什么类型的工作，这样你做的简历才是有针对性的简历。秋招的时候我看到很多同学，拿着一份从来不怎么修改的简历到处投，从秋招的开始到结束他们的简历可能就没有怎么修改过。所以希望你的简历上面是有明确的岗位需求的。在知道你自己想做什么类型的工作以后，这个时候你的简历就要进行相对应的填充。比如你想去做研发类的工作，你的简历尽量写一些自己的项目经历方面的东西，有的本科生就有疑问，自己在本科没有做什么项目那怎么办？这个时候你要记得你本科做过的课程设计，把课程设计进行内容的深入和语言的包装，看起来比较规范，尽量用专业术语。比如你想去做非研发类的岗位，你的简历尽量写一些能够突出自己能力的，在这个岗位上可以用的上的经历，使你看起来是一个丰富经历的人。优秀的简历不是一次就完成的，需要修改很多次，就像是修改论文一样。好的文章不是写出来的，是修改出来的。那么一份优秀的简历应该包含那几个模块，这里提供一个参考：基本信息教育背景技能证书校园（项目）经历自我评价类似这些内容就可以。
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回答：﻿重要的事情重复三遍：不要给我制作PPT视频或者Flash视频！！！不要给我制作PPT视频或者Flash视频！！！不要给我制作PPT视频或者Flash视频！！！显得很low！很没水准！
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回答：﻿具体我就不多说了，我说说我的个人意见，仅仅代表我个人作为一个，一份简历基本包括这样几个部分1、基本信息2、技能证书3、校园活动经历4、实践经历5、获奖及其证书6、自我评价我们应届毕业僧经常在简历环节应该注意的几个点，我简单说几句1、政治面貌：如果不是党员就不要写共青团员了，因为大学毕业基本上都是共青团员，是党员的换还能证明你自己在大学期间在这方面有过一点表现，也是自己大学期间的肯定。2、民族：如果不是少数民族就不要填写了，基本上都是默认汉族的。你多填写只能占用更多简历的空间，而其他相关更重要的自我价值就没法体现在简历上了。3、联系方式；这一点太重要了，有时候我在筛选简历的过程中，都对某些很多简历已经拍案叫绝，这同学太优秀了，可是到最后才发现很遗憾，没法联系到你，这不怪我，就像还怕巷子深呢，你就不要再躲得优点太深了，隐居不是长久之计，人家隐居了但是这个隐居是要画引号的，因为大家都知道他隐居了，而你纯粹是将自己藏起来啦，这样不好哦。4、邮箱；最好是申请一个邮箱比如网易之类，显得更加职业化，*公司LOGO；有些同学要想让自己的简历很快被筛选出来，有必要将要应聘的投递的公司logo放在简历上，这样的态度有哪个HR不喜欢呢，5、证书，不管是获奖证书也好还是技能证书也罢，可不是多多益善哦，简历要展示的是你的整个形象，如果证书占满整个简历，你的其他方面怎么展示啊，HR能不能发现你的其他优势呢，如果证书或者获奖太多，我知道你很优秀，那就挑几个跟应聘工作岗位相关的证书含金量排列在最前面的三到四个即可，你说你是搞硬件开发有时候你填写的普通话证书我难不成还对硬件说普通话，需要硬件考量你的普通话吗？闲话不多说，祝愿各位同学们事业有成，早日找到一份理想的工作，实现事业腾飞，由于时间关系，我就简单说几句，简历投递完就该面试了，想要很顺利的实现理想就业，这些还只是最基本的哦，更多相关知识点让你轻松步入自己的理想职业岗位还需要进一步了解哦，请关注千聊​m.qlchat.com与众多校招求职者共同学习，
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回答：﻿没有真材实料，简历修饰得再好，也不过是金玉其外，败絮其中。优秀的简历实而不华，让人一目了然。差劣的简历华而不实，让人眼花缭乱。
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回答：﻿每天看几十份简历，每年面试上百人格式、内容、技巧之类的其他回答已经写的很清楚了，补几个实战的反馈吧。加分项：1、格式、字体易读，无错字。我们收简历很多是邮件看的，确保你的简历在客户端或者手机上不要排版乱或者字体过小。2、结构化、数值化，该有的信息清晰。想要的都能很快找到，不写套话。3、根据岗位或者业务有特定内容的修改，不要指望一份简历打全场。减分项：1、试图隐瞒、修饰信息，重灾区是学历、工作内容。比如辅修个学位写成主学位，花钱读个项目就说有学历，真的很容易发现，是什么就写什么。2、会的多写点，不会的少些/不写，写上去的东西自己必须自圆其说。3、求你们放过excel放过ppt吧，你们会用的程度真的不算精通，连入门都算不上。
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回答：﻿看看用人单位所罗列出来的工作职责和用人要求，综合自身素质去编写还有工作展望等，针对性的去定义简历内容。
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回答：﻿像我们做软件开发的，简历好坏取决头发多少，面试直接带上电脑，大佬们顶起来
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回答：﻿认真读书多考证有钱再整个容然后简历照实写就好
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回答：﻿简历就如同你个人发给HR的小广告。回忆一下哪些小广告能打动你呢？是那些言辞猛烈，图片火爆的小卡片？还是在饭点塞给你的某新开张饭店的折扣券呢？广告打得好，全靠了解顾客需求，对不对？因此你的“广告”如何打动HR，取决于你在了解公司需求的前提下，如何充分展现自己的“性价比”。从招聘方需求的角度来说，起码认真看过人家的岗位说明书，了解过公司的业务、行业、近年来的发展等等。这些因素导致公司对人才的需求各不相同，所以最最起码的，你肯定不能用一份一成不变的“广告”去对付不同的“客户”，对不对？从性价比来说，我们肯定不想去展现自己的“便宜”，因此重点在突出自己的“性能”：1.有针对性的知识准备；2.刻苦努力的品质……等等。但某项“性能”不一定会是所有雇主的择才偏好，因此这里也要针对性地展现自己最能契合雇主需求的“性能”。另外，简历的重点不在于写，而在于相关经历的提前准备。有兴趣的话，可以看看我之前回答的另外一个问题：https://www.zhihu.com/question/283669200/answer/432595637
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回答：﻿谢邀。看了各种套路，其实，最重要的还是真实，真诚，不然即使你通过了，还是不能够胜任，所以不建议去相信那些所谓的技巧，建议你还是认认真真，找适合自己的岗位，应届生和往届生区别较大，以后再补。
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回答：﻿我个人意见是相对美观，而且要合理，切不可过于渲染美化，尽量实事求是，而且尽量间接点，告诉你能干什么你会干什么，太多无用的话简直就是毒药
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回答：﻿牛逼学校学历＋牛逼工作经验没有以上，简历再花哨有屁用？
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回答：﻿要写作专业的个人简历，我非常推荐在GitHub上高达7000+Star的Awesome-CV项目，其提供的模板包括漂亮的字体和清晰的简历结构，能在较短的篇幅里呈现一个非常具有信息量的简历结构，我个人也使用这个模板做出了很漂亮的简历。其READMEpage上给出了一些示意图：CV:原作者打了特别多DEFCON，强的一笔CoverLetter由于这个项目是用LaTeX写的，用优雅的代码呈现出了非常强大的排版功能，其能提供的自定义程度也很大。如果你想在本地端跑的话，这里为还不熟悉的朋友同时也准备一份LaTeX入门教程，可以跟着这个方式去学做一下。LaTeX零基础入门教程​www.jianshu.com当然，在Overleaf（一个在线LaTeX编辑网站）横行霸道的今天，在线编辑这套模板的方式也是非常ok的了。Overleaf,OnlineLaTeXEditor​www.overleaf.com相信通过这套流程过后，一份优质的学术/工作简历就诞生了。
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回答：﻿先有经历，后有简历，有所感悟便是履历。
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回答：﻿如实填写，言简意赅，我常年招人，看到各种网上培训过的花哨简历，一律pass，我只看内容，在没用的方面花心思的简历，直接判断个性中有投机心理，反正我们不要这种人。
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回答：﻿看了这个回答感觉写好简历就能拿offer一样，好的简历得有好的内容啊，得你有实力才能写得上去啊，人家清北藤校的和普通学校的简历内容能一样吗？气
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回答：﻿谢邀，该说的我都说在这个Live里了《教你写完美简历应聘名企外企》。
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回答：﻿给大家一个参考案例，个人认为简单粗暴！
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回答：﻿作为一名JAer，每学期都要到大学去做基础的就业指导，这个问题也是困扰很多应届生的问题。具体的如果开办JA课程的大学可以报名当学期的课程，如果没有也没有关系，在此把朋友推荐的小视频给大家分享下：1.简历模板要不要？2.简历照片怎么放？3.简历内容怎么写？4.简历如何润色经历？5.简历如何正确投递？视频来自网络，侵删！
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回答：﻿首先，有一段优秀或奇葩或引人思考的经历。其次，知道要投哪类公司。最后，雇一个文笔好会排版的人帮你写。是不是很简单啊23333333.
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回答：﻿谢邀。工作做得足够好即可。简历只是结果。希望以上答案对你有帮助。以上。
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回答：﻿牛不牛逼看个人，简历说实在就像衣服，只是起到装饰作用，个人能力才是最核心。就像下图：哈哈哈，是不是很形象。喜欢听相声的不要打我哈，术业有专攻嘛。所以，不要希望用一个牛逼的简历掩盖自己的苍白过往啊简历的意义就在于当你和竞争对手差不多实力的时候，你比他多一点胜算。原则就是：1、对方需要什么，你写什么。2、写出招聘要求对应的简历。3、写出能让HR意识到你核心价值的简历。4、写简历的时候要在实事求是的基础上去放大自己的优势。5、写简历的时候，也可以描述一些你日常的兴趣爱好和其他技能，来体现你的优势。6、结合自身的能力和经验，有侧重的去写，对方要求的能力我们恰巧有就写上。总结：用人公司对于求职者是否看好，最主要的因素是在于求职者本身的综合素质，包括专业所需的技能、行业经验、工作能力等硬技能，以及诸如学习能力、逻辑思维、沟通、协调能力、统筹、策划能力等这些软技能。也就是说，当一个求职者自身的各项能力都非常优秀，能够满足用人公司对于岗位胜任力的需求和标准，那么就会被公司看好的。微信公众号：野蛮成长关注后回复【模板】即可领取优质简历模板。
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回答：﻿大多数人是因为大学四年没做过啥，不优秀。跟简历关系不大。也包括当年浑浑噩噩的我。
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回答：﻿不干则已干就要惊天动地，关键还是要有真材实料，否则为了争取个打工仔的位置费那么大的劲有何意义呢
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回答：﻿选择简洁大气的模板个人优势优秀奖项需要重点突出表达个人简历要有针对性的写，根据一个公司的招聘岗位和任职要求针对写一份简历简历名称要注意格式，求职意向＋姓名
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回答：﻿写的再好看有什么用？还是以数据为王...所以说，问题不如从“如何写出一份优秀的简历”改为“如何获得写出优秀简历的素材？”
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回答：﻿对于老炮，指的是有2年以上的人，简历最好全部写实战案例，高度概括标题，重视实效、实效！实战案例要聚焦细节和roi、分析，结果，改进方案等。
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回答：﻿仁者见仁，智者见智优秀的简历不一定适合你，适合你的也不一定是最优秀的能够帮你敲开招聘大门的简历才是最好的简历关注我的过往回答或者私信我，不了解你的具体情况就教你写简历也有点耍流氓的意味了
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回答：﻿小小小白，个人看法，1排版要赏心悦目2个人经历，兴趣爱好，获奖证书等等条理清晰，比如证书，可以按照时间，类型等列出3重要的一点，不能抽象要具体，例如写组织领导能力强啊，可以写为组织具体的什么什么活动，有什么反响影响，可以找些简历模板，分析对比，
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回答：﻿
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回答：﻿优秀的简历就是一定要在简历上体现出你与这个岗位职责所符合因为简历就是让应聘人第一眼了解你，用什么内容去告诉他你可以胜任这个工作，所以简历的内容一定要与招聘的岗位职责相对应，其它的都是无效信息或者附加信息，写的多了就会造成信息堆砌简历的一般模式都包含基础信息、优势信息基础信息就是你的基本信息、教育背景、实践经历、兴趣爱好图示的简历所应聘的是【市场专员】的职位，他的实践经历全部都是市场部的实习生，并且是市场营销专业。专业、实习经历符合，这样的简历就会有一定的优势优势信息就是根据招聘者的招聘需求来写简历例如下面这个职位如果你了解社交电商平台云集、贝店、楚楚推，并且了解他们的运营模式，那么你就符合招聘的第一个需求；如果你在选品、定价、资源争取方面有优势，那么就符合招聘的第三项需求满足的招聘需求越多就越容易被录取一份好的简历的排版布局也非常重要最后附上我所收藏的100多套简历模板，百度云收藏就可以希望都可以求职成功！119套简历链接:https://pan.baidu.com/s/1edUKUuvVqnQ4qpH6fK2E0g提取码:4287复制这段内容后打开百度网盘手机App，操作更方便哦
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回答：﻿第一：学校好。第二：专业对口。第三：经历对口。很简单的三点。如果你都有那你就全写上，一定会过，后续面试者会根据他的兴趣按照你的简历问你；如果不全有，那么你需要挑出其中一个重点进行展示，这个重点可以不多但是要精准详细真实，比如你的学校或者专业不对口，你就把自己和目标岗位对口的经历写上，可以不用太多，但是要和目标岗位50%以上匹配，目标内容结果这三要素都要写上，用语要精简清楚，如果过了这部分也会是面试官重点关注的部分，所以一定要经得住问；如果一个也没有，那建议你选择放弃，要么转投别的岗位，要么换方向继续深造。
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回答：﻿首先，你得有丰富的经历。宅着不动脑子不动手不学习可能只能写个毕业于……
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回答：﻿首先看自己有没有市面上评定优秀的过往。
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回答：﻿我觉得总是强调如何写一份优秀的简历，不如从一开始就为丰富自己的简历而努力。大多数人存在的问题不是不会写，而是没什么可以写。
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回答：﻿高中是个小透明，大学是个小透明加专业垫底，从未参加任何有奖活动，没得到过一张个人奖状，请问我如何写出一份优秀的个人简历？
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回答：﻿我看了一些比较优秀的回答，但是从我个人角度来说写的面太广，内容太多，要是没有什么时间的话，是很难认认真真去吧一个回答看完的。所以我要采用一些比较简单通俗易懂的，在你在1分钟不到的时间里看完。并且对你有一定的作用。“优秀”什么是优秀，优秀的定义是什么？一份优秀的简历，无非就是把你的学习经已经工作经验都能够清晰的表达出来，如果是应聘销售岗位的，那么你要重点突出你在销售这份工作中曾经获得了什么样的成绩，重点突出你的优势。大个比方说有这么一份简历，应聘销售岗位，他在简历中写到“本人性格外向，从事过房地产销售工作，能吃苦耐劳“。如果改为‘本人性格外向，容易相处，善于沟通交流，曾在房地产从事房产销售达到80万\月的业绩，我认为销售是一份非常有挑战的工作。’巴拉巴拉巴拉~大概是这样一眼看过去其实更能体现出你对工作的情况如何，还可以加入，你通过这份工作学到了什么？简历上保持干净整洁，切勿一行字大，一行小，整体的书面要干净。要保持简历内容上的真实性，切勿虚造！！！影响个人信誉。
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回答：﻿首先研究应聘职位需要的能力。简历中要强调跟此有关的工作经验及能力，列出具体的项目内容和解决的问题。
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回答：﻿是应届生，技术方面，并不是优秀的人，只能说各方面都有一点准备，这样的一点不一样就是取胜的法宝。今年投的基本都中了，比身边的同学会多一些。得益于知乎的一份简历，特此一答。认为比较重要的和别人不一样，自信、奖学金并不一定是最重要的。最重要的是匹配度高、有亮点、诚恳、能聊。外表是加分项。匹配度高一般是通过一面（HR）的重点。什么叫匹配度高呢？对于应届生来说，就是专业对口，有符合该岗位的能力。比如学习的相关课程、社会活动、奖项等等。二面的时候一般就要根据公司做相应的功课，尤其是最好写到简历上。有亮点是要学会讲故事。讲故事不是叫你长篇大论，如果废话太多还不如不讲。如果不是靠奖项取胜的优秀硬料同学，最好是要学会讲故事。就是有哪些地方是比人强的（对于这个岗位来说）。诚恳就是态度要认真。他说什么就是什么，对公司有一定了解、突出稳定性（比如是本地人、家人都在等）。还有微笑。能聊呢，因为以后都是同事，所以面试官在条件差不多的同学里面当然希望能找更有眼缘的啊。比如，一份稳定的工作就不要表现得太过自信，这样子的人一般爱进取，也比较爱搞事情。一份要业绩的销售工作就要比较开朗一些，对钱和绩效要看得比较重。最好什么都能聊点，别让场面尴尬。总之，让面试官觉得都还过得去的会有很多。但是如果能更好一些，或是可以让他记住你就是各凭本事了。祝大家都顺利，挥挥。
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回答：﻿手写！认真的没开玩笑！当然前提是字要好看！这是我高中老师告诉我们的。他说他曾凭一封自己手写的简历直接寄给某地的教育局然后几个月后教育局就打电话给他说要他了！（他写的字超级好！得过省里的奖）然后他就告诉我们以后找工作写简历如果能自己手写，成功率一定会提高的。当然内容（丰富的工作经验等）也是很重要的啦。
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回答：﻿进错问题了，我目前还不知道优秀的简历的要点。
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回答：﻿本身优秀简历自然也优秀
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回答：﻿作为曾经每天要筛很多很多简历的人，我会告诉别人，我是靠肉眼识别关键词来筛简历吗？所以，关于如何提高通过率这个问题上，我只想说一个捷径：照着职位描述写。不是照抄原文，而是把对应的工作经历，按照岗位职责的顺序依次列出来。因为筛简历的目的是，通过过往工作经历，来初步判断岗位匹配度。那匹配的标准是什么呢？职位描述里写得明明白白的。所以，照着职位描述写就不会错。也有人会问，如果这个公司的职位描述特别简单呢？那就搜搜其他公司同职位的描述，综合一下。另外，岗位职责的顺序一定要注意。一般都是按照重要性排序的，所以尽可能按照岗位职责的顺序罗列工作经验，并且把任职要求提到的能力穿插到工作经验中，就可以了。举个例子，随手搜到了下面的这个职位。如果我看到某人的简历里出现了“安全测试与安全加固”、“进行安全培训”、“安全工具的开发”、“安全设备运维”这样的字眼，那么至少我会觉得和他沟通一下还是有意义的。通过率不就有了吗？
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回答：﻿首先对于求职来讲，一份优秀的个人简历一定是针对所应聘的岗位来写的，而不是准备一份简历投好多家公司。因为每个用人单位以及每个岗位对人才的要求会有很多细节上的不同，所以最好是为你心仪的工作专门写一份契合度高的简历。这样做还有一个好处，就是每个人都会有很多项优点亮点，经历经验也各有不同，总不能全部罗列出来，那就只写与该岗位相关的重点的几项就好。一目了然，没有无关信息充斥干扰。那么，一份简历到底要怎样写才算简单清楚又不失重点？基本的框架很多答主已经给出了，个人信息、教育经历、工作经历、技能（如外语几级），某些岗位还可以写个人性格特点及求职诉求等等。另外，也要看招聘的时机和范围。比如大企业的应届生校招，可以想象人力资源会在短时间内收到很多简历，那么简单明了就是很重要的。现在很流行一页纸简历，如果觉得心里不踏实，还可以在一页纸简历主页后面附上一些细节情况介绍或证书复印件。
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回答：﻿你好，谢邀。很高兴作为HR，来分享一下我的建议。看到大家说了很多具体的简历写法，简单聊聊简历中的一个细分内容，也是最近向我咨询比较多的一个问题。“简历中的自我介绍，应该怎么写？”首先“自我介绍/自我评价”并不是必须写的内容。即使你在招聘网站上，看到有这个模块，不填写也是没关系的。HR并不关注这部分内容。来分享一个让我和同事们哭笑不得的，自我介绍：这是一位“稍微”有点谦虚的求职者。。。O(∩_∩)O如果要写，切记不要“假大空”，不要像写入党申请书这类，去网上复制粘贴一段。比如：本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。看到这么大一段文字，HR头都大了。就像大家平时看微信公众号，对于大段的文字，一般就是直接跳过了。而且这类很明显就是千篇一律，没有内容。那还真的不如不写。如果要写，可以这么写：在简历中，挑选出最具代表性、最突出的实践/工作业绩。自我介绍，必须是用简洁的话语描述、强有力的数据支撑。让HR对你有直观的第一印象。如：7.5年项目经理工作经历，熟练掌握项目从0至1全流程，能独立负责10亿美元项目。或者：3年海外派驻经验，英语听说读写能力优秀，可作为工作语言。如果没有特别出彩的内容，不写真的没有关系！还是重点把“工作/实践经历”写好吧~如需要模板，可以直接点击右侧链接：超级简历免费在线生成最适合的模板，可直接新建或导入，并提供一些填写建议。————————————————————————————————————目前自己和几位各个领域的世界500强HR前辈，为小伙伴们提供一些求职指导。以HR的角度，帮助你找到心仪的工作。包括职业生涯规划、简历定制（双语）、面试+谈薪指导、Offer选择等。如有机会在求职路上帮到你，可以私信我，或添加微信hrjianlifang。
问题：﻿如何写出一份优秀的个人简历？ 简历应该怎么写，才能提高通过率。
话题：﻿求职、职业发展、职场、简历、应届生求职
回答：﻿以下是许嵩写给粉丝的建议：今天休息一天，下午看了一会儿八方来信，有好些朋友提到临近毕业了投简历到一些心仪的公司但是都石沉大海，颇为沮丧。于是我从同事那里要来了前段时间Vae+招聘时收到的简历邮件，想帮忙看看这届同学们的简历里的文字表述是不是有可以优化的地方。以下为阅读后结合工作经验而成的零碎笔记，和有需要的同学分享。一．履历书写一定要实事求是，别有虚构或夸大的成绩或经历。打个比方，有人写得过校园十佳歌手，或是做过学生会主席，或是校园最佳辩手，或是钢琴十级，这些小成绩的确不会有老板去查证，但一旦有虚构夸大的成分，在工作中老板早晚是能看出来其实你不具备那样的经历或技能的。这样你的个人诚信就在老板心里打上了一个小问号，影响今后的发展。二．不要有任何错别字和病句。一共才短短几百个字的简历，如果都做不到没错别字没病句，那很难让人相信自我评价那栏里写的“做事一丝不苟，严谨认真”。三．可以附带简短自荐信，并且是为所投递的这家公司专门写的，这能表明这封简历是认真诚恳的而不是群发短信式的碰运气，会增加获得面试机会的可能性。但自荐信应该围绕该岗位、该专业、该公司去写，不要谈天说地聊的太远，不要画蛇添足透露自己的喜好（比如喜欢哪个明星，哪个作家），因为也许看你这封信的HR特别反感这个明星这个作家，那有可能就恨屋及乌把你pass了。当然，投给Vae+的除外，可以谈喜欢Vae。四．照片要清晰，拍精神一点，记得微笑，不是要你假笑而是发自内心有朝气和活力，哭丧着脸或冷漠脸很难让HR相信自我评价里的“为人乐观开朗，和同事打成一片”。相片不要ps美化过度，可以把照片给朋友判定一下，看看会不会有人说“这张有点不太像你”，只要有一个人这么说，就换一张照片。如果连你爹妈都认不出是你了但朋友里却没人说实话，那就换一批朋友。五．别在邮件文字交流中出现一串“哈哈哈哈哈”，你也许只是想表现你的轻松和幽默，但看邮件的人没准是个严肃古板的人，谁知道呢，你的哈哈哈或者各种表情包在他／她眼里只代表着浮躁和幼稚。六．简历里若提到自己某个技能特别牛，比如视频制作，比如摄影，那就把自己的作品放一个在附件里（前提是确实牛），精选一两件作品就够了，对方也许会看，那就是极大加分项。若简历里提到获得过省市级甚至国家级国际级重大奖项，就把获奖证书拍个照片放在附件里。校级的证书或是驾照之类的就不用拍照附图了。七．如果简历里某行字你觉得可有可无，那就让它无。先写到这吧，希望对同学们的简历写作有一丁点启发。Vae不光要生产音乐给听众，还操心听众就业问题，容易吗？晚安。
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回答：﻿说起简历，大家讨论最多的是，怎么样让我的简历好看点？能够出众点？今天，不谈样式排版，我想谈谈关于简历内容的一点拙见。我们通常会认为，在面试的时候，我们往往是被动者，而面试官是主动者。其实不然，我们呈现给面试官的资料，简历，其实可以引导面试官的“行为”。如果你把简历想象成广告的话，也许就不难理解了。广告往往在一定程度上影响着我们的行为。零：想面试官所想首先要把自己置身于面试官的场景，想想你希望员工所要具备的能力。这不是一件容易的事，很多情况下是做不到的。你可以听取前辈的意见，询问面试官看重什么。求学阶段，老师一般会看重你的科研经历。当你知道面试官想要什么的时候，你就要把这部分内容，尽可能让其占据大量的版面，要能够让人第一眼就发现它。壹：不同的表达方式，引导不同的提问当你确定重点部分的时候，你就需要对这部分的内容进行充分考虑。你所呈现的内容，会影响面试官的提问方式。就像广告一样，即便是同一个商品，不同的广告，对消费者的影响也是不同的。所以，你需要仔细思考内容的呈现。无论是工作还是求学，面试官对项目经历这一块都比较看重，我们以这块，进行举例。如果你是一个大牛，那你肯定有很多项目可写。这种情况，你可以将很多项目都写上去，考虑到篇幅的限制，常常应该只能写个名称。但更多的是像我一样的普通人，做过的项目寥寥无几。我们先停下来，想想我们希望的面试过程是如何的。我们希望：面试过程，我们可以对答如流这是过程，结果好不好，我们也无法直接控制。那我们如何才能做到面试过程对答如流呢？如果我们提前知道面试官想问什么，那我们肯定可以对答如流。问题的关键，变成了如何知道面试官想问什么？我们来考虑下，当带有这种考核性质的提问时，我们提问其实是受我们自身的限制。简单来说：面试官提及专业知识的时候，会问他们所熟悉的知识，如果超出他们能力外的知识，他是不会提问的。如果说，我们在项目经历中，给面试官提示一点他们所知晓的东西，那大概率面试官就会抓住这一点，对你进行提问。所以，设计你要呈现的东西，给面试官他们所熟悉的，那你就知道他们想问什么。比如说，简历中的项目经历，当你没有多少项目的时候，可以在项目名称下介绍自己的项目。这样，不仅可以增加这部分的版面，还可以给面试官一些提问的空间。一个项目的名称，往往给面试官提供的具体的信息并不多。当你添加项目简介，就可以让面试官获取更多信息，特别是当你给了他所熟悉的东西时，他就会兴致勃勃地向你提问。只要你有所准备，就可以对答如流。你甚至可以直截了当地说，你这个项目用到了哪些知识和技能，记得具体点。贰：学会表达有效信息学会表达有效信息，也意味着要学会删除无用的信息。因为简历的版面是有限的，你要做的是，在有限的版面传达给面试官尽可能多的信息，这样印象也就越深刻。什么叫无用信息呢？举几个例子。你在简历上写，性别男，生日是几月几日。这些信息对于面试官都是无用的。性别面试你的时候，照片都可以看出来，没有必要写上去。还有类信息，比较隐秘。它属于那种，人们读了之后，也无法获得有效信息，无法留下印象，往往是大而空的。比如，你说自己坚强勇敢，吃苦耐劳，乐于助人。这个，读了之后，真的没有一点印象，仿佛就被过滤了一样。但是，你不妨可以换个说法，形容性语言和描述性语言结合，形容词与事实结合。就是用一个例子去佐证你的这些品质。你可以说，我吃苦耐劳，做实验的时候，在实验室从早上9点待到晚上10点。这种表述方式，也许会带来更好的效果。愿大家都能顺利通过面试
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回答：﻿简历这么写，HR不约你都难！这段时间准备转行投了5个简历拿到5个offer，命中率100%！首先这里有很多坑我们需要跳过1我们要明白一点，我们写简历最重要的是命中率。投100个简历收到2个offer，远远不如投一个简历收到一个offer。你投一百个简历被邀请面试的2家公司很有可能是那种根本找不到人的公司，而且到了公司你会发现和你期望的差距很大！永远要记住一份简历要投递的公司永远只有一个，求职最重要的就是匹配度。HR不要求你有多好能力有多逆天，他只要求你最符合他的岗位要求!2简历是你推销自己的一张宣传单。需要简明扼要地向hr介绍自己，并且让对方感兴趣，这样子你才能获得与hr见面的机会。所以这里有一个很大的坑。许多人在介绍自己的时候，就开启了自嗨模式，这个技能点加满，那个能力爆棚。营造出一种完美的人设。这样子多多少少有点不食人间烟火的感觉，有时候暴露一点自己身上的小小缺点会使人物形象更加丰满让人一下子就记住了！比如，这样描述一个人，“他的牙齿很白，但却不平；他衬衫得袖子虽然已经磨破，但却很干净。他经常帮太太洗盘子，可也打破了不少。社会上对他的看法很不一致。他常去光顾的商店老板说他每次付账总要拖欠几天，不过他教区里的牧师却很称许他。”这样子是不是感觉整个人就立体了许多！3不管什么经历，不管有没有用都往上加！然后洋洋洒洒写了好多页纸。hr戴起眼睛找了老半天，愣是没找到你的工作经历哪点符合岗位职责。hr不想和你说话并且向你丢了一条狗！4简历的视觉效果很重要！但是对于没有特别优秀背景的大部分应届生和专业能力并不突出的大部分职场人来说，好看的视觉是能够让你从能力跟你差不多的广大人群中脱颖而出。好看的视觉意味着：你是一个对hr工作尊敬的人你是一个对自己有要求的人。你是一个有品位的人我们来看看反例一股城乡结合部杀马特风格扑面而来，如果你是hr每天经受这种摧残，你作何感想？是因为文字排版是一门大学问，如果觉得自己没有那个能力与精力去研究，那么挑选一个精美模板将是一个不错的选择。比如扫描文章末尾二维码，关注苏羽爱分享，回复（简历）就可以获得全套模板扫描文章末尾二维码，关注苏羽爱分享，回复（简历）就可以获得全套模板扫描文章末尾二维码，关注苏羽爱分享，回复（简历）就可以获得全套模板会不会看了以后心情好了很多呢？跳过这些坑之后我们来看看怎么写简历接下来我只讲最重要的工作经历怎么写作为招聘方，HR想知道的是：你是谁，能为团队提供什么价值。所以，在写简历的时候，你要针对应聘岗位的需求，以及自己的定位，突出自己的成果和优势。一个好的方法是多使用动词、量词和行业专有名词（凸显你的专业性），把你的工作经历、项目经历结构化。这里可以用到HR行业中比较推崇的一个方法叫做STAR法则。STAR法则比如：带领5人团队（S），接手某平台头条内容运营（T），通过2次用户调研分析，调整运营方针，策划了12期专题（A），将平台日活从5%逐步提升到6%（R）。太复杂了？没关系，附上模板：动词+工作内容+方法+结果分析/撰写/策划/协助/主导/独立完成/或其他动词+具体工作内容+通过什么动作（如分析XX数据、运用XX工具、与XX协作）+获得什么可量化成果（如完成客户年度审计工作、撰写x份报告、提升团队协作效率x%、增加粉丝/关注x个）接下来是如何提高简历匹配度马上被认定能进入面试环节的简历，一定是能让HR在第一眼就看到你和岗位是完全匹配的。试试下面三个小技巧，提高你的能力与岗位匹配度。1.提炼招聘信息关键词写简历前仔细研读招聘信息，提炼其中的关键词，针对岗位要求写相应的工作经验，让HR第一眼就看到他想要的能力和技能。对于电子版的简历。一定要找个地方把HR招聘启事里面的内容复制进去啊！！！因为会多hr会用搜索功能搜索关键词！2.近期工作经历放在前面详写，远期经历放在后面适当略写撰写工作经验时用时间倒叙法，这条应该是基本常识了吧？但是大多数工作一两年的小朋友其实常会犯。他们写工作经历时往往会从大学实习经历开始写起，按照时间顺序一股脑儿写下来。作为HR最关心的其实是求职者最近的工作经历，比起2年前，现在的你肯定在知识上、技能上、人脉上都有了较大幅度的提升，这才是你要优先展现给招聘方的内容。3.只写与应聘岗位相关的经历。这里要讲的是简单原则，主要体现为四个字：为所当为。你的简历框架里面的项目，都是用来证明你是可以胜任这个岗位和让别人觉得你是有潜力的。对于那些无关的项目，毫不犹豫地删除吧。按照上面的原则改编完，你的简历70分没问题了，接下来就是对文字进行逐字的一遍遍打磨，日臻完善，然后开投………苏羽爱分享扫描获取模板
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回答：﻿有点，程序员向的东西，想要分享给大家，有帮助的话，会开心。关于怎样写一份好的技术简历，可以看看：他看了几千份技术简历，愿意把技术简历的秘籍传授给你写好一份技术简历很重要知乎话题：程序员简历应该怎么写？一个有趣的文章：别的程序员是怎么读你的简历的另外的话，也推荐看看这个：【在GithubPages上部署自己的简历】，用githubpages部署简历，也是一项蛮实用的小技能。有太多说怎样写技术简历的文章了，看以上几篇就足够了，我觉得重点在于“如果你是面试官，你希望看到的简历是怎样的，你更看重哪些”，自己在脑海里模拟场景之后，好好想想，想好之后就知道怎样写了。另外还有一些与面试相关的东西，一并分享出来，给需要的人：一、技能准备很多人在应聘前并不知道需要具备哪些知识才行，自己也没梳理过自己掌握哪些技能，所以这几篇文章可以看看，对照看看自己欠缺哪些方面的知识和技能，我相信看完你不会像以前一样迷茫了；程序员需要具备的基本技能想做程序员，你真的准备好了吗？面试感悟----一名3年工作经验的程序员应该具备的技能知乎话题：程序员的成长离不开哪些软技能？这个技能不光指自己的技术能力，也包括软技能哦~二、面试资源及总结整理嗯，整理一些面试资源及总结吧，相对于简历以及技能来说，我想很多人认为这个才是最实在的，也顺带可以看看自己能不能回答上来，检验一下自己的实力。Adeveloper’sguidetointerviewing（这是这篇文章的中文版：开发者面试指南）面试中的排序算法总结关于前端面试相关的资源整理40importantHTML5Interviewquestionswithanswers（这是这篇文章的中文版：40个重要的HTML5面试题及答案）关于Python的面试题40JavaCollectionsInterviewQuestionsandAnswers（这是这篇文章的中文版：40个Java集合面试问题和答案）69道Spring面试题和答案11个Linux基础面试问题Shell脚本面试问题大全Android面试重难点iOS,面试必看，最全梳理2017年高频率的互联网校园招聘面试题以上整理的领域以及资源肯定不全面，我想说的是在面试之前稍微看看这些题库也是非常好的一种自检技能的方法；三、一些大公司的面试整理相信很多人都想进入大公司，所以我整理了一些参加过大公司面试的文章，可以借鉴学习一下；2017腾讯实习生Android客户端开发面试总结回答阿里社招面试如何准备，顺便谈谈对于Java程序猿学习当中各个阶段的建议国内一线互联网公司Java/Android面试题库阿里面试回来，想和Java程序员谈一谈面试心得与总结---BAT、网易、蘑菇街一个iOS程序员的BAT面试经验记一次Google面试经历最后附上：知乎话题——国内外互联网公司有哪些比较优秀，经常更新的技术团队博客？这里再说一句，在校生想毕业后进入大公司，可以在校期间去该公司实习哦，这样进入机会大一点，至于怎样进去实习，可以通过网申，当然如果有内推机会肯定是更好的。四、其他面试相关我认为上面几点就已经足够了，只要基础够扎实；当然不是说技能好就能进入大公司，有时候也需要很多技巧和方法，所以，上面整理的大公司面试总结，很多作者都在文章中或多或少说了面试技巧和方法问题，如果觉得还是不够的话，可以多看看一些专门的面试题库网站或者书籍，里面除了有题库之外，也要很多的面试技巧和方法，欠缺这方面的可以看看；关于相关的网站和书籍就不整理了，网上一搜一大堆，自己去搜索就可以了哈。五、另附最后附上我以前整理的资源文章吧，感觉对于面试也是有帮助的，至少对于前期的技能掌握这块。想要好好学习的，可以看看，当然这些资源不能做到临时抱佛脚，但是对于扎实自己的基本功还是很有帮助的。16个小众却很实用的网站（程序员向）想做黑客？先看看这个信息安全资源列表吧~插件资源整理爬虫学习资源整理GO语言学习资源整理大数据资源整理PHP学习资源整理程序员的书籍资源C语言学习资源整理Docker学习资源整理前端Web开发资源整理学[数据结构、算法]的资源推荐Java学习资源整理linux学习资源整理给想学习VIM的超级小白的文章Python学习资料总结IT学习网站总结当然重点还是那句老话，自己要有真材实料的干货才行。最后，希望大家面试都顺利通过，去到自己想去的公司。
问题：﻿如何写出一份优秀的个人简历？ 简历应该怎么写，才能提高通过率。
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回答：﻿说说程序员系列。最近收到了很多要来面试的简历，发现你们的简历怎么都是这样的呢？要是我是面试官，你们肯定进入不了下一轮。马上就要到一年一度，最适合找工作的时间段：金三银四。另外一个时间段是：金九银十。金三银四的大意是：最好的时间是三月，其次是四月。同理于金九银十，最好的时间是九月，其次是十月。反正我也是在几年前，道听途说过来的。一过完年，一交流总会多些想法，就有了金三银四。金九银十则是，一些公司在年中的时候，发去年的年终奖。今年的行情虽然没有去年火热，但是你仍应该拾掇拾掇一下你的简历，万一机会来了呢？跳槽的N个原因作为一个技术人员，如果你满足以下条件中的任意一个，你应该去看看更多的机会：钱少了技术空间增长太少没有发展空间心里委屈了以及老板招你的时候，和你谈理想。现在，老板问你说：理想能赚钱吗？加班太多——都没有时间约会或者女朋友和别人跑了你的女朋友在北京，而你在上海这个技术公司已经没有大牛了这不是马上就要到，传说中一年一度的狗粮节了么。回到正题，一份优秀的前端开发工程师简历是怎么样的？。一份优秀的前端开发工程师简历是怎么样的？这个嘛，我觉得应该是这样的：然后呢，HR只需要打开这个PDF中的GitHub链接即可：这才叫优秀嘛，你说是不是？好了，写完段子了，让我们来看正文。简历的N种错误姿势这些年来，我也多多少少了，看了一些简历。也稍微有一些经验，让我先罗列一下问题，再说说原因：打开姿势简历造假。任何造假的行为都是不能容忍的，这个问题容易出现在不自信的面试者身上。还容易出现在培训机构的学生上——我并没有任何歧视培训机构培训的学生，我只歧视培训机构及其行为。即使你能幸运的通过面试，在工作的时候，你也有可能被觉察出来。不适当的文件名。当我收到一份简历，你可以是xxx.pdf，可以是xx公司_xx.pdf，但是不能是all.pdf、resume.pdf这样的文件名。我还需要帮你重新命名一下，然后存档么？在简历的文件名上，你要突出重点，谁，需要什么岗位，如：李小明_Android工程师_简历.pdf使用PDF以外的格式，如PPT、DOCX、HTML。PDF是我目前看到兼容性最好的格式，要知道Windows上写的TXT在MacOS上打开都会有编码问题。DOCX就更不用说了，我司标配的Office是LibreOffice，打开的文件100%出问题。PPT我就不说了，虽然很帅，但是我很累——要面试的人是你，不是我。呵呵~BeProfessional语法问题。在平时的时候，你可以将一些技术栈的单词拼错。但是在简历上，请认真一点~，最好可以找基友帮你过一遍。该大写的时候就应该大写，如HTML不应该写成html或者Html，Java8不应该写在JAVA8或者java8，乃至J8。排版问题。像审美风格这样就算是其次的，该换行的时候就要换行，该对齐的时候就应该对齐。好在大家都是用模板来完成的，这个问题不大。没有项目经验或者无用的项目经验。只是罗列技术栈，没有写你做了什么。这种感觉就好像，我在BAT里都干过，只不过是我是在里面扫地的。作为一个美团外卖员工，天天进百度外卖大楼去送外卖——除了没被打死，你还有什么可以自豪的？。**写了一些无关紧要的废话。谁TM想知道你和你家大伯的女儿关系，以及你在中小学的时候去哪玩了。除此，你在大学的时候做的家教、兼职也不重要。你要来面试的是一份技术工作**、技术工作、技术工作，不是销售，也不是大家老师。如果你是党员，你也不用突出你是有多爱党。毕竟，作为一个普通人，我们都拥互党的领导的。不作死罗列技术栈。不要在简历上，写上太多的无关技术栈。写到简历上的东西，都会成为你的呈堂证供。如我毕业的时候，准备了三种不同类型的简历，嵌入式工程师的、Web工程师的、包含两者的。然后在专业技能上，我列举了我玩过的各个东西。在现在看来，简直是。。。简直是作死。当年，我写在简历上的每一个内容，都被一一过问了一遍。程序员该如何去写自己的简历简历就是简单的介绍一下你自己有多NB。所以，你需要介绍以下的内容：我是谁。我会什么。做过什么。结果如何。然后把这些内容放到一个模子里，就可以了。选择一套模板如果你并非设计师，或者想要相关的求职岗位，那么请不要在简历的样式上花时间。你应该将更多的时间花费在简历的内容上吧。作为一个技术岗位，面试官想看的是你能干什么，而不是漂亮不漂亮。你又不是要面试鼓励师程序员=鼓励师+程序员。然后推荐下我用的模板，LaTex里的modercv模板。就是这样的效果：这个模板最大的优点是，写废话的地方很少。最大的缺点是：你需要学习LaTex。你可以轻松地写上你的各种经历，并且排版出来的效果很不错。首屏加载：在第一页尽可能突出自己这里有一个突出自己的，最好例子：本人学识渊博、经验丰富，代码风骚、效率恐怖，c/c++、java、php无不精通，熟练掌握各种框架，深山苦练20余年，一天只睡4小时，千里之外定位问题，瞬息之间修复上线。身体强壮、健步如飞，可连续编程100小时不休息，讨论技术方案5小时不喝水，上至带项目、出方案，下至盗账号、威胁pm，啥都能干。泡面矿泉水已备好，学校不支持编程已辍学，家人不支持编程已断绝关系，老婆不支持编程已离婚，小孩不支持编程已送孤儿院，备用电源万兆光纤永不断电断网，门口已埋雷无人打扰因此，你要保证HR可以轻松地打开你的简历，并且可以看到他们想要看的内容。如果你使用GitHubPages和网页的时候，就要注意这个问题。并不是所有的HR都会翻墙的，并不是所有公司访问外网都会很轻松的。你刚毕业不久的时候，你应该突出你在学校的成果：工作的时候，便是突出你的公司，和NB的项目。毕业到工作：从看学校到看公司校招的时候，你可以把你在学校玩过的各种东西都写在上面，如下：就是要把你玩过的、觉得很High的东西都往上写。毕竟大部分人都是玩游戏过来的，然后你还玩过这么多东西，面试官对你的印象一定特定好。不过，还是那一点，不要造假——写到简历上的东西，都会成为你的呈堂证供。作为一个PlayforFun的程序员，谁的大家不是这么玩过来的。除了这种玩可以为你加分之后，还有：211985高校加分硕士学历加分大公司实习经验加分GitHub、博客加分ACM等比赛加分项目经验加分等等而，等你工作多年后，教育经历就变成无关经历了。这时候加分的内容就变成：BAT等大公司加分NB的开源项目加分与本公司相关的项目经验加分行业大牛，自带光环技术栈完全匹配加分GitHub、博客加分认识Phodal加分（笑~~）等等这个世界就会从看学校到看公司。所以，如果你毕业的时候遇到这样一个选择：大公司还是创业公司。请考虑上这一点因素，如果这家创业公司倒了，那么你的下家就不好找了。反之，你从大公司要进入小公司，则是轻轻松松地一件事。
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回答：﻿抱歉这是专业HR都不会告诉你们的两条简历制作方法先和大家说一句不好意思，这几天有一些其他事情在忙，没有来得及写这个回答。刚才看了一下知乎，上一期我分享了“面试应答有哪些话术和技巧？”，得到了很多小伙伴积极的反响。就上一期的情况反馈，很多小伙伴现在了解了面试中的技巧与回答，可是其实这一切的前提，都是你要有面试机会。如果投完简历后，连一个面试电话邀请都没，那么空有面试技巧谈何用。就拿我来说，我之前也是和你们一样，或许比你们都更加惨，因为我是转行的，而且转行的跨度还挺大的，你们能想象一个从事程序开发，编程代码三年的人，转行做互联网运营吗？我在转行的过程中，也是在不断地修改和完善简历内容。零经验的我都可以写出一份很好的简历，相信你们看完下面的内容，也可以做出一份出彩的简历，从而赢得面试机会。1什么是简历所谓知己知彼，百战百胜。我们先要对简历这个概念进行一个解释。很多人都不知道简历的概念是什么，只是简单地认为简历就只是对自己，和自己过往经历做个介绍。那么我们先来看看百度百科对于⌈简历⌋的解释：就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。百度百科对于简历的概念，重点都在上面进行了粗体标记，我们进行一个总结概括：1.有针对性2.证明自己能够符合用人单位的要求（技能能力，工作态度、个人资质等）。没错！你没看错！做好一个及格的简历就是这么简单！你们先看看自己的现在写的简历是否符合上述两点，如果没满足上述两点，证明你的简历现在是不及格的。不及格？不用怕，跟着看接下来的内容。可以让你的简历从不及格，到写出一份让HR难以拒绝的出色简历。2有针对性的写简历‣第一步：不要海投为什么第一步强调的是不要海投，之前看过一个调查，调查显示有超过90%的人在找工作期间，都是海投简历，投一家是一家，觉得广撒网就可以多捞鱼。这不仅仅是应届毕业生的常规做法，也是我遇到过很多工作了几年的小伙伴的做法。是的，没错。也许、可能、八成、大概增加了很多面试机会，但事实都是你去面试完，感觉都是这样的：这公司氛围好差、工作内容不是我感兴趣的、工作地点好远、发展不适合等等共同感受。说到这里，你是不是也有这种感受？好，我们假设刚好你海投的一家公司是你喜欢的，并邀请你去面试。结果你却因为一场一场的敷衍面试，最后因为准备工作不充分，没有很好的把握住这次机会，这家公司并没有录取你，你的心是不是会变得很down呢？我们再利用数学公式来简单地说明为什么不要海投。假设你是用一份通用简历，海投了50家公司，其中有5家公司是你心仪的，那么你被喜欢的公司邀请面试的概率为10%。如果你精心的为特定的公司，针对性的为岗位写一份针对性的简历，比如说准备为4家公司投4份针对性的简历，如果有其中3家都邀请你面试，那么就是75%的概率被心仪公司邀请面试。‣第二步：针对招聘需求，让HR一眼看到关键字投递简历一般都是HR先查看，所以先过HR的第一关。我做HR的朋友，天天和我抱怨现在求职季每天都会收到十几份或者更多各种各样的简历，在一份简历上花费的有效阅读时间不会超过30秒。所以我问这位做HR的朋友，怎么样才能在这么短的时间内，有效的抓住HR的眼睛，让HR一眼就能注意到你呢？ta给出的答案是初步判断一个求职者符合招聘要求的标准是：简历中是否出现了岗位所需要的关键词。我们根据这个标准，具体怎么做呢？举个栗子：这是我曾经应聘过的一个岗位的JD（JobDescription），上面红框圈出来的就是关键词，我们要学会分析一则JD里面的关键词。我们在此先说明两个东西：岗位职责：入职后你要做的事情，或者你之前做过的事情。任职要求：入职前你要具备的能力和素质。所以你在简历上要有针对性的对关键词进行强调，总之，想尽一些办法把工作经历、项目经历，个人评价都往这些关键词上靠拢！无限的靠拢！不要脸的靠拢！这里所说的针对性写简历内容，另一方面也说明了无关职位的内容请删掉。比如说你应聘一个新媒体运营岗位，如果你写上一个“擅长java...”，HR根本不会关心你这个无关职位的内容。人家点的菜是烤鸡，结果你给人家上的菜是猪肉炖粉条，此刻HR的心情是这样的。那么HR在初步筛选简历时看到关键字了，明白了你会做什么能做什么并且符合他们的招聘要求，做到这里你已经击败一半的竞争者了，因为他们在这里已经被Pass掉了。3给简历增加说服力在前面我们说过，在简历中尽量把工作经验、项目经验和个人评价往关键字上靠拢，那么我们已经击败了一半的竞争对手。这时候，我们得把另外一些的竞争对手给打败。怎么做呢？我们需要在简历中在加以润色来增加你的说服力。‣数据化展示工作能力我经常看到很多小伙伴的简历里工作经历都是这样写的，例如：上面的工作经历出现了什么问题？这样的内容，只是说明你做了什么，并不能展示你的工作能力以及工作成果。在简历工作能力的展示上，请一定一定用数据说话。没有数据支撑的经历，如何让别人相信你的工作能力？企业要的是能做出工作成绩的人，并不是要一个满嘴跑火车的人。在以数据化展示工作能力的时候，我们并不是简单的罗列出来数据。我们还需要使用STAR法则对内容进行描述。（PS：STAR法则在上篇《十个Offer8个过，全靠这9个面试问题总结》中介绍过了，大家可以去温习一遍）那么经过STAR法则指导之后的内容是这样的，是不是比原先的简单几句内容丰满了很多。‣为公司制作面试作品如果你还是担心简历不够好，担心面试现场因为紧张导致表现不好，那么这是非常必胜但不必须的做法，就是为面试公司量身定做一个面试作品。经验不够，作品来凑。如果你是公司的HR，当所有人都只拿着一份简历就过来面试，而其中有一个人还带着为公司制作的面试作品有备而来的时候，是不是会感觉到这位求职者诚意满满呢？如果所有求职者的水平相当，而你又有备而来的时候，你的胜算会远远大于其他求职者。对于公司招人，人品态度比能力更重要！当你具备了胜任这份工作能力的同时，还能拿出一份诚意满满的面试作品。此时面试官的心里一定是感动到泪流满面......不过给你们一个小Tips：最好是在有面试邀约的情况下，可以花点时间为公司制作一份面试作品。例如运营岗位，这个面试作品是对公司产品、微信公众号、竞品分析等运营报告等，具体格式不限，可以是PPT、doc文档等格式。最后还是要和小伙伴说的是，简历只是衣服，能力才是根本。衣服再好看、华丽，公司招聘的还是需要有能力可以为公司创造利益的人。为了感谢小伙伴的关注！超级福利来啦！！关注我的公众号【四野少年】，回复【简历】即可获得超全高端分类各行各业简历模板大全！回复【面试问题】即可获得加强版65个面试常见问题技巧回答模板！统统拿去！不要钱！对于面试有问题的，可以参考我的另一个回答，对你会有帮助的。相关链接：面试应答有哪些话术和技巧？​www.zhihu.com我是四野如有在求职过程有疑问，可以私信我或者加我私人wx号喔~觉得答案对你有用的话，点赞/收藏/加关注喔！
问题：﻿如何写出一份优秀的个人简历？ 简历应该怎么写，才能提高通过率。
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回答：﻿今年年中离了职，告别了3年的工地生活，在离职前，我就在准备离职后的工作选择，发布了自己的简历，看起了各大招聘网站的信息。其实在这之前，我并没有任何投简历找工作的经验。去做工程，由于有关系，跳过了面试环节，直接试用，虽然试用期很坑爹，这就是后话了。所以在一开始，很乐观的我把3年的工作经历写成了流水账，去投放招聘市场。结果显而易见，基本都是石沉大海，除了一家央企的单位，在老家有项目安排我去了面试，但因为简历写得过于繁杂，面试中双方都无法确立核心要素，在和项目经理聊了2个多小时后，还是被婉拒了。于是我开始找失败的原因，想解决的办法，发现归根结底，还是我没有抓住简历的重点，让HR不明就里，使得面试官无切入地提问。在查找了N多资料后，我把简历稍作修改，之后的2天内，收到了20个HR的电话，让我去参加面试，还包括直接安排电话面试。我总结下面试最看重的四个因素：稳定性、价值观、性价比和专业技能。稳定性假如我是HR，对于一份写着半年内跳槽6次经历的简历，请问他还敢考虑你吗。或者说，离上一份工作至今，存在几个月的空白期，没有相关的学习经历，也没有实习经历，HR会认为，我对工作不工作的态度不是很看重，那对本公司会不会也是这样子呢。公司需要的是能安心上班的人，把你的经历流程填写完整，缩小你的弱势。价值观简历上写着从上家公司离职的理由：公司没有发展空间、领导能力不够、同事很差劲，这么有眼光，想必肯定有见解，请具体说明一下，然后就懵逼了。所以不要把上一家公司的负面情绪暴露在简历上，离职的理由有很多，选跟自己有关的，比如：家庭原因、男/女朋友的原因。也有的人干脆把简历写成了段子：单身，是个人才，错过可惜。或者就是流水账：工作2年，做过前台，负责相关的工作。前者调皮，后者不端正，根本无法反应职业精神。想法和态度侧面反映了人品，把正确的价值观展现出来。性价比：这个就好理解了，开口1W，上来就讲价的，如果能力匹配，没问题；如果不是，那一个7K的，一个1W的，我干嘛不选便宜的。薪资需要去争取，可以给对方考虑的空间，讲价格需要渐进。再说，你还有试用期，你试用公司，公司也在试用你，薪资完全可以等到转正了再谈一次。最重要的是先入职，得到展现自己的平台。不要把薪资的要求过分放大，后期都可以调整。专业技能以上的三点，是HR考虑用人的普适心理。一个人一天对着几十几百份的简历，首要筛选的就是符合这些要求的一类人。接着就是找寻专业技能符合岗位要求的人。标准也很普通，从以往的经历中入手，结合两者的契合点。所以我要做的就是对比自己的过去，找出与岗位要求相类似的经历。比如这份简历，在表述工作经历的时候，可以说是意义不明。应聘的职务“网络推广”，可以看出，以往经历与职务需求毫无联系，「担任总检组组长，负责出产质量」无法推导出“网络推广”工作经验。其次，工作中具体负责的某一部分也没有进行表述，从头到尾跟记流水账一样，一带而过。毫无疑问，这是份让HR懵逼的简历。再看另一份面试者应聘岗位平面设计，查看工作职责得知，该岗位需求能力如下：品牌设计、LOGO设计、VI设计、网站设计、画册设计公司相关项目宣传资料的设计制作配合执行策划方案，作好活动的平面设计工作为公司客户提供全方位的创意、策划及文案支持面试者的工作经历是平面设计，两者契合。然后，对具体负责的工作，比较清晰的进行了梳理，省略了不相干的部分，留下了最贴近的工作内容。我要是HR，肯定也会先考虑这种类型的面试者。当然，工作经历这一项，如果能把具体工作表述的更详细，最好是以讲述故事的方式进行表述，把HR代入情境之中，无疑会超过更多的竞争者。比如提供数据以及结果：入职半年，提出了15个有创意的构想，设计了10款企业或产品logo，帮助客户确立了品牌形象，获得用户的一致好评，同时提高了自己的审美眼光；结合企业的文化内涵，编写了12家企业的形象策划方案，在交付过程中完成方案展示，获得了用户的赞许，事后主动加我好友，建立了长期的联系；在3个月时间内，熟悉运用AI、CDR等软件，参与公司20次以上的logo创意设计，提升了公司的品牌形象。前后对比，这种方式的表述无疑更能抓住HR的心。有人可能会问，我在上一份工作中并没有像他这么出色，怎么办？每个人总有闪耀的地方，如果连一份工作带来什么感悟都没有印象，上点心吧，总会有不一样的地方。说完了基本项，再来说些加分项。1、头像展现自己的最佳窗口，尽可能的去展示自己的形象。最普适的头像，应该算身着正装的职业照，如果没有，单配一件纯色衬衫也可以。如果你有陈柏霖的摄像水平，放一张生活照，阳关、自信的一面立马显现。当然，你的气质需要与公司的调性相适应。如果是国企、大公司，上班的氛围大多是认真严肃，那就放上自己的正装照。如果是互联网企业、设计类公司，把生活照放上去吧，没人会拒绝一个自带阳光的人。2、学生经历反映我们过往的教育与学习经历。很多人觉得，我一没获过大赛奖项，二没有得到过奖学金，没啥让人眼前一亮的东西。其实大可放心，我整日泡图书馆，大学期间阅读量200；我喜欢上网找资料，自学并熟练掌握CAD软件；我忙于校外兼职，工作中乐于和别人沟通、合作，这些都是很好的经历，可以让HR注意到你积极的一面。如果你写的是大学时期忙碌于召唤师峡谷的野怪保护工作，好吧，当我没说。3、邮箱一个容易遗漏的环节。别忘了你的邮箱昵称，优先以自己的名字为主，加深对你的印象。曾经做人事的朋友跟我吐槽过一点，一些署名葬爱家、风清扬或者夹杂标点符号的邮件发件人，他都没啥点击的欲望。相反，如果一封邮件署名干净，并且简历文件名称表达清晰，会大大减轻他的工作量，还能加深他对面试者的印象与好感度。所以，看看邮箱的ID是不是还保留着学生时代的昵称，能改就改；简历文件名，以岗位名称—姓名—联系方式的形式，方便对方找到你。同时，他还提供了一条邮箱鄙视链：QQ≤163≤Gmail。有必要的话，把QQ邮箱换成Gmail邮箱，逼格也会立马提升。方法如下：国内如何登陆gmail​jingyan.baidu.com4、真诚简历写得好与坏，只是第一步，真正的环节是在面试。如果以上内容你表达的都是真实的，那恭喜，只要心态良好，面对面交流的时候基本没问题。如果不是，就算勉强地过了面试，在工作中试水也能试出来，原形毕露，还让自己痛苦。不如一开始就带着真诚的态度去对待简历的制作。以上是我的个人经验，如果对你有帮助，记得也让更多的人看到。方法很简单。
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回答：﻿之前在知乎上看到一个梗：某申请留学同学的CV上写：给中国第一乳制品生产公司做过销售（在超市卖蒙牛）如果你不写括号里的东西，那么就有希望获得一个面试的机会了。对于不同的人，写简历的侧重点也不同，应届生就不用看前面的，直接跳到后面就行了。一、大牛对于大牛而言，因为本身已经很厉害了，所以更得含蓄，更要云淡风轻，只需要写处你令人仰视的经历就行了。比方说传说GuidovanRossum在面试谷歌时，简历就写了一句话“Iwrotepython”。（这件事真实性有待考证）二、小牛小牛得突出重点，把简历中的亮点，按照重要程度，而非时间顺序写在最前面。三、普通同学普通同学的简历相对来说亮点有限，这里就需要你彰显个人特点，展露一些特性。比方说你大学喜欢去图书馆看书，但看的都是些杂书，就可以写”大学期间看完300“本书之类的，这就看起来很厉害了。如果你面试的是一个科研单位，那么这个沉稳的状态就能给你加一些分。当然如果你面试的是销售，就不能这样写了。四、三无同学无高绩点，无实习经历，无社团学生会经历。这才是本文的重点！1、针对每一个公司修改简历！都懒了四年了，再懒就真的找不到工作了！2、对于电子版简历，一定要把HR招聘广告里的内容复制进去为什么？因为hr都用搜索功能啊，没有关键词的简历根本看都不看，而关键词在招聘广告里一定有。比方说”六级“，请写成“通过大学英语六级考试（CET6）”，因为你不知道hr究竟是搜“六级”还是“CET6”。3、在简历中加上对应企业的logo虽说这个做法比较鸡贼，但真的有用，会让hr对你印象更好。见多了海投，都不知道自己投了哪些企业的求职者，用心的求职者真的更受欢迎。4、简历标题别再傻乎乎的写”简历-陈XX“了，比方说你要应聘知乎的内容运营”知乎4年用户，运营类话题优秀答主，关注人数8W+，熟悉知乎的各项内容管理及推荐机制“用这个标题会让你成功几率大不少。5、实习经历大学四年，完全没有一点实习经历也不太可能吧。大学总有安排的实习吧？总做过毕业设计吧？发传单，当自愿者多多少少也干过吧。实习经历，重点是要写你做了什么，为公司/单位做了什么贡献，企业招人就是为了让你干活的，就是为了剥削你的，重点展现出你为单位赚钱的能力。比如你在商场买了一个月的蒙牛，你就可以像开头写的那样：”在中国第一乳制品生产公司做过销售，接触了xx客户，做了xx市场分析，提高了x%的销售额等。“这个世界上没有三无简历，只有不认真的简历。找工作就像找女朋友一样，除了简历，投递渠道也是决定你能否拿到offer的一个关键，认识不少hr都在用这个招聘网站招人，香草招聘，找工作就是快，找工作的可以试试。
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话题：﻿求职、职业发展、职场、简历、应届生求职
回答：﻿如何使你的简历让别人眼前一亮？如何使你的工作经历让HR对你刮目相看？如何写出你在工作过程中不可小觑的价值？写简历是门学问，我们得学！虽然我也是刚毕业一年的HR，但是也已经参与过公司组织的两次校招活动了，在我看来，那些在春招、秋招中拿到offer的人都具备一个共同点，那就是对待简历很用心。今天，就让香草酱教你把经历写出高逼格的味道，让你的简历更加完美。工作经验或工作经历是个人简历的重中之重，是企业招聘负责人最重视的简历内容，你的简历经过邮件标题、求职信、自我介绍、教育背景的层层筛选，最后能够落入招聘负责人的视线，工作经验是简历中被最仔细阅读的部分。但即使你的经历一大堆，每个听起来都那么高逼格，如果从你的文字上体现出你只是个打酱油的，或者别人都不明白你到底干了些什么，那我就想大声对你说，你在暴遣天物！一、面试官喜欢具体的经历1.越具体，越充实如果你的简历写得朦朦胧胧欲遮还羞，面试官可能会觉得你没什么干货，所以不敢写得详细。相反，把经历中重要的事情都写清楚，仅从字数上看都会显得充实。一段4行字的经历，感觉起来要比1行字的好很多。2.越具体，越真实如果我们要瞎编一段经历，当然是越简单越好，瞎编一大堆内容的难度太大了。在面试过程中，也比较容易求证具体的经历。3.越具体，越准确面试官看经历，是为了判断能力，因此经历越具体，判断就会越准确。二、动作分解：按步骤描述经历怎么能把一件小事情，写得很具体呢？最好的方法就是动作分解。把一件事情，按照它发生的顺序拆解成多个步骤，一步一步的写下来，这就是动作分解。比如，如何把“他走了”3个字，写成4句话？按照动作分解的方法，可以这么写：他抬起头看了老师一眼，迟疑了一下，慢慢地站了起来；他来到中间过道上，弯下腰，悄悄地朝门口走去；他来到门前，手搭在把手上向左旋转，门应声而开；他走出去，把门带上，头也不回地跑了。三、深入细节：写做法、写结果、写背景有一位求职者，在大学期间曾经组织过一次游园会。因为年纪轻，她在游园会中只是担任了一个小角色，她感觉基本上是被高年级的师兄师姐呼来喊去地干杂活。这段经历，她就写了两句话：积极努力协助负责人，成功举办学校传统游园会活动。看了这两句话，我们对这位同学的能力还是一无所知。也就是说，这两句话白写了，对于呈现能力，起不到任何作用。该游园会是学校的传统活动，比一般的活动更有影响力。在活动中，虽然她只是打杂，却很积极很投入，比其他打杂的干事强很多。可是，如何把这些不同表达出来呢？写背景：游园会是上海乔布堂大学最有影响的传统经典活动，包括文艺巡演、围湖诗会、思源灯谜等3大部分，从每年的4月份持续到5月份。写做法：作为干事参与组织部、宣传部的工作。联系23个参演社团的工作人员，通知会议、做会议记录、协调排练场地。收集各社团的宣传海报，统一张贴。写结果：本届活动有大约200多名工作人员，2000多人次参加，成为最成功的一届游园会。四、社团：不写“官位”，写事情不少同学把学生会、团委、社团等同为了官场，常常把在这些组织中担任的职务作为重点。这也是一个很大的误区。职务本身几乎是没有任何意义的，关键是在里面做了什么事情。因此经历的标题，并非一定要写社团名字和职务，可以写在这个社团里做的某件事情。比如上面提到的这段经历，标题写成“上海乔布堂大学传统经典活动：游园会参与组织”,就比现在这个要好。标题的作用是概括表达本段文字。五、数字：让经历看起来更具体数字可能是一种新的迷信。有数字的经历看起来更真实，数字也让我们可以横向对比，更精确的感受程度和水平。比如上文提到的一段经历，如果把数字加进去，一切就变得更容易理解了。联系23个参演社团的200多名工作人员，共通知了6次会议，记录会议摘要1万多字，协调排练场地34次。收集46张各社团的宣传海报，统一张贴在校内7个主要的海报栏。六、简洁文字舍弃一切无助于描述客观事实的文字。描述事情、表达能力的最小单元是一个动宾结构。上文我们提到“动作分解”，就是要把一件事情用多个“动宾结构”表达出来，各种各样的能力就自然表达出来了。排版简洁：每句话独立地表述一件事情，呈现一种能力，排版的目的是让阅读更简单，最简单的句子就是只表达一个意思的句子，我们比较以下两段经历就明白了：a.上海图书馆志愿者活动团体负责人我在里面担任了志愿者的小组长，协助领导的工作。在工作中学会了与人相处的技能，提高了团队合作能力，尤其是在协调志愿者的过程中，锻炼了沟通的技巧。最后我们获得了“先进集体”的正好，我获得“个人优秀组织者”称号。b.上海图书馆志愿者活动团体负责人宣传志愿活动、招募选拔组员并进行培训处理突发事件、组织协调管理人事调动与上图志愿者管理方协调解决志愿过程中暴露的问题，任职期间，所带团队获上图志愿“先进集体”称号，个人获“优秀组织者”称号。七、条理任何一段文字内容的安排顺序，如果不符合人的思维习惯，读起来就会很吃力。对于简历中的经历而言，常用的表达顺序是“时间顺序”或“逻辑顺序”。时间顺序：也可以叫做流程顺序如果是一个独立的项目，可以把先做了什么后做了什么依次写出来，交代清楚。如下面这段经历：中国农业大学暑期实践团暑期社会实践调查员目标：深入调查退耕还草时如何保证农民的收入不减少；针对农民设计简单易懂的问卷，并独立走访调查与当地政府合作，综合分析相关会议记录和政策资料；完成长达20页的报告，荣获优秀社会实践。逻辑顺序：如果在一个组织中参与了多个项目，或者做了很多彼此关联度不大的事情，可以遵循一定的逻辑顺序来表述，比如：华东师范大学“一诺”志愿者服务队队长组建华东师范大学“一诺”志愿者服务队，配备5支分队，与14个社区与单位达成共建协议，吸引注册志愿者共计400余人。开展“向日葵理财计划”系列金融理财知识普及活动，培训理财志愿者70名，主编《理财行动手册》，被评为校精品活动。因成功开展“关爱智障儿童”活动，与强生、微软共同被邀请至闵行区“爱心联盟”，2008年被评为闵行区优秀志愿服务队。总的来说，工作经历这一模块可以用三要素来概括：工作内容、工作方法（或者是自己扮演的角色）以及工作成果（或者是个人收获）。写好这三块东西，你的简历距离完美也就不远啦。注重语言的艺术性，别让你的努力付诸东流，这是门学问，你掌握了吗？说了这么多，希望能对大家写简历有所启发和帮助，大家要好好改简历啊！Copyrightisreservedbytheauthor.Pleasequotethesourceforcitationandcontacttheauthorforreproducing.转载自AuthorIDatapplysquare.com:香草酱Url:https://www.applysquare.com/topic-en/Q0FMGZvmX/?utm_source=1203bbjwenda
问题：﻿如何写出一份优秀的个人简历？ 简历应该怎么写，才能提高通过率。
话题：﻿求职、职业发展、职场、简历、应届生求职
回答：﻿为什么投出去的简历会石沉大海？本文从HR的角度，分析并帮助大家写出优质简历，顺利入职。关于如何写简历，大家的第一反应是和个人能力有关。有多少工作经验，有多少技能，罗列出来就好，如何去写也没有太在意，一个模版简单修改就完事了，接着就是一顿海投。的确如此，我曾经也是这样干的，然后就没有然后了。直到后来，从知乎看到一篇关于写简历的文章，当时感觉自己错过了一个亿。原来简历不仅要写对，还要投对地方，不然咱们的简历在HR眼里就是“传单”。举个夸张点的栗子，一份满满销售经验的简历，投在了技术岗位。结果。。。每当看到别人的简历，再看看自己的，差距真的好明显，简历内容无从下笔，只能复制粘贴，模版套用。不要再做这样的事情了，一份满意的工作本身就很难找，难度系数堪比找对象，所以还是认真对待它吧。今天的话题，是如何从0写好简历，在相同能力条件下，让简历为我们的面试增分，目的只有一个，找到一份心仪的工作。帮助大家顺利拿到offer，我的心情可能比你们还激动！好了，进入主题（严肃脸）。首先要明确的观点是：1.简历是HR看到的第一份关于你的文字材料，它决定了后续是否有面试的机会；2.简历内容要根据不同岗位要求进行调整，不要海投；3.简历是为了让HR更好的了解你，不能过于夸大，要真实。那些人需要这份简历指南：1.经验基本为0的应届生，通过简历体现个人能力，让自己有经验；2.转行的人，如何将过往经验更好的利用。在写简历之前，首先需要注意的是格式，排版，不过这不是重点。对比一下这两张简历外观：没错，第二张就是我大学毕业做的简历，用的就是舍友的模版，只改了名字和性别，现在感觉不忍直视。尤其是那段自我评价，从小写到大的一段话，简直了。对于模版问题大家不用担心，我已经将不同职位的简历模版整理好，在后台即可领取。好看归好看，关键要走心，写好内容才是重点，内容可分为三大部分：基础信息+个人经历+特殊补充，其中工作经验/项目活动/实习兼职/个人经历，需要着重去写。1.简历内容紧扣用人需求我们来看这样一个招聘信息：这是一份新媒体运营的工作，首先画出关键词。如图片上所做的记号，接下来简历内容就要围绕关键词展开撰写。例如：关键词：微信个人经历就可以写：我有个人公众号，从0开始一个月引流xx粉丝，平均文章阅读数xx，内容是关于XX，针对某次用户调查，做过内容整合，所发布的一篇文章获得XX转载。粉丝数较上周增长300%。按照这种方式，将自己的经历和关键词进行匹配，需要强调的是，和要求不相关的内容就不要写了，就像写作文一样，要扣题，不要跑题。如果没有相关经历，可以写关键词背后隐含的个人能力。例如：微信（隐含能力）会做定位，引流，推文排版能力，文案能力在校期间写过XX评测文章，会使用135排版器，为XX活动写过文案等。总之和关键词相关的技能都可以写。总结：围绕关键词写内容，HR需要什么，就写什么。在写经历的时候描述清楚背景，过程，结果和自己的思考。多用数据对比，有理有据。不相关的少写或不写。据说这样的简历在HR眼里会发光。2.了解这家公司，最起码做到不陌生对目标公司的产品，内容，发展状况这些信息进行熟悉，就像加在某宝购物车的商品一样，熟悉用途，甚至知道同类商品的优劣势。可以和自己的经历贯穿着写，不仅简历加分，在面试中也会帮到自己。如果还能做一份面试作品，那就再好不过了。那么问题来了。面试作品怎么写？这个操作起来也是有点技术含量，认真讲起来需要一定的篇幅，后续会有推文，在投简历阶段不会写也没有关系，微信后台有面试作品模版，可以参考下。我们接着讨论简历内容。如何将这些已知信息和个人经历相挂钩呢？例如:自己爱好汽车，经常看一些汽车相关的资讯，或者对某类汽车有独特的认识等等。面试的这家公司是做汽车销售的，那么你就可以这样写：使用过/了解公司产品，非常喜欢XX特点，XX产品重度使用用户，欣赏产品传达出的价值观。并有自己的一些看法...和一份竞品分析报告。在入职后要做哪些事情。总结：了解公司的产品，项目，最好再认真的拿几个竞品稍微进行对比，能有一份面试作品会更好，然后阐述自己的一些看法。给HR一种，你已经公司员工的感觉。3.零基础，毫无经验的人该怎么写有工作经验，意味着具备XX能力，没经验不代表没有能力。所以缺乏工作经验或者0基础的同学也不要失望，我们还是有闪光点的，能力和思维才是面试官最看中的，这就需要从过往的经历中提炼，或者开始做一些和求职相关的内容。在学校或者业余时间，有没有做过一些事情，参加过什么活动，有什么成果，热衷于哪些事情或者擅长某些技能，这些都可以充实在简历中。需要注意的是，内容要写的有理有据，不能太模糊。比如下面这两个栗子：A：“学习能力强，喜欢接触新鲜事物。”B：“自学XX软件，有一些作品成果，参加过XX投稿。经常搜索学习XX类资讯，并做过整理盘点，有X篇评测文章”在HR眼里，AB所表达的意图基本相同，但是更认可B，A给人一种不实在的感觉。B同学的经历，成果具体，更有说服力。再比如热爱XX项目，有着怎样的经历，有哪些成果，从中学到关于XX方面的知识等等，在XX论坛写过哪些文章。在校做过哪些活动，社团宣传，招纳新人，有着较好的沟通能力，组织能力等等。总之，把自己的技能，经验，往招聘需求上靠，但不要太牵强。多写案例，成果，别写跑题。如果还是不知道要写什么，那么就需要正视一下自己，有没有做好职业规划，是不是要去学点什么，积累点什么，毕竟求职的核心还是个人能力。也不要担心时间不够，只要开始做，永远都不算晚。最后对以上内容简单总结和补充：1.把关键词粘贴在简历中，然后修改简历；2.将过往的经历和经验，往岗位要求上靠；3.个人介绍可以按照岗位要求去写;4.证件照换成形象照，会加分；5.简历页眉加上公司logo，做有心的人；6.qq邮箱可以修改后缀，这样即高效又专业;6.实在不知道写什么，可以先准备一段时间，再去求职;7.面试是双向机制，公司在挑选人才，同样，你也在挑选公司。最后的最后，关于简历内容这部分，我把自己了解到的都写到这里了，总结一句话:写对的内容，给对的人看。如果还有什么遗漏或者疑问都可以私信我，后台直接回复也行哒！所以，你一定可以拿到offer的，然后努力工作，不断加薪加薪加薪，不为别的，就为身后爱你的人，加油！---------------------END-----------------------都读到这儿了，小帅哥小姐姐们点个赞呗~-------------------------------------------------欢迎关注我的公众号「陌言未央」，关注个人成长，为初入职场或即将步入职场的年轻人，不定期分享/好书推荐/职场技能/成长感悟，来这里，带你遇见更好的自己。点击「福利」获取简历，面试作品，ppt模版等职场相关资源。更多内容持续更新中。。。
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回答：﻿讲一个我自己求职写简历的真实例子吧，看过我文章的人都知道，我是化工专业毕业的。从化工厂出来的第一年，当时我准备去找一份化验员的工作，因为我真的不知道一个化工厂出来的人还能去找什么工作，那个好心的老板会收留我。之所以去选择找化验员这份工作，是因为我大学时有一门课叫分析化学，我做过简单的化学实验。在化工厂工作的时候，我在化工厂的化验室呆过几个月。于是我开始利用这两点唯一的优势写下了我人生的第一份简历。（我们大学和化工厂直接对接，我们当时毕业即就业，根本不用简历）写简历之前，我先去智联上找了一些化验员相关的招聘信息，大致去了解了一下市场需求。我想大家都见过这样的招聘需求，啰里啰唆一大堆。但是去筛选关键词之后，也就那么几点。1、有理论基础2、会试剂配制3、会仪器使用维护4、会数据统计之后根据我的自身的情况对应招聘需求去写1、理论基础——大学期间打下了结实的理论基础，同时我还列举了化学分析的几条基本原理增加说服力2、试剂配制——这一条我当时的工作时间短，我并没有操作过。所以我就去找了大量的试剂配制的资料，然后我就写跟着老师傅学习过，再根据我查阅的资料写了一些试剂配制的注意事项。3、仪器——在化验室其实仪器很多，而且每个实验室的仪器都有差别。所以我当时就把我所有认识知道的仪器都列举了一篇。4、数据统计——当时在化工厂有类似的经验，对着就写了。我当时的第一份简历大致就是这个样子，用3/1的篇幅去介绍了自己的一些基本信息，剩下的篇幅基本上都是在对应着这些关键词来写的。而我的第一份化验员工作也是一投即中，后来去了公司以后，因为一些偶然的原因，我跟美丽的人力小姐姐成了朋友，所以从她嘴里知道了当时招聘我的一些内幕。当初公司的化验室跟人力申请招聘化验员时，有一个硬性的要求是会用一种仪器叫—气相色谱仪。而她每天的真实情况是会收到上百份简历，所以根本没时间去细看。只能按照招聘需求的关键词去筛选一遍，一份简历最多用时3S。而我的简历是当时少有的几份写了“气相色谱仪”这几个字的简历，所以我的简历被她拿出来仔细看了一遍，然后约了我过去面试。面试的技巧大家可以关注我的知乎未名海，我后面会细讲。看到这里我想大家应该明白了，如何让你的简历在雪片般的几百份简历中脱颖而出了。一定要对着招聘需求的关键词去写，这样才能让看简历的小姐姐在你的简历上多停留几秒，才有机会能让你进入下一轮。千万别为了丰富你的简历内容，写一大堆的基本信息，写一些你自认为证明你能力的获奖证书。因为他们真的没时间去看，你要对应他们招聘的关键词，简洁明了的第一时间让他们看到才是最重要的。知道怎么写还得知道怎么投，你不能用一把钥匙开所有锁，同样也不能用一份简历投所有的公司。我的建议是：最好：一个公司准备一份简历，认准了目标全力干次之：一类公司或者一类职位准备一份简历最次：海投现实情况是80%的人都是一份简历打天下，到处海投，然后等电话面试。包括工作了2-3年的人，都是这样的。最好的方法呢，就是要面对每一个公司，都要重新对应的去调整你的简历，这样你才能比别人获得更多的机会。当然了最大的问题就是懒，尤其对于一些不善于文字表达的人，写一份简历，堪比写一篇800字的作文都痛苦。所以每选择一个公司就改一次简历，真的很痛苦。这个情有可原，但是我们可以用一些适当的工具去解决。这一招我一般不怎么告诉别人，因为威力太大，几乎百发百中。学会了，你也可以3分钟搞定一份简历：超级简历wondercv这里面有各种各样的智能模板，写的时候直接搜索出来参考套用就可以了。而且最直接的解决办法就是它傻瓜式的引导填写，直接拿出关键词，根据他给出的话术填写即可。如何写出一份优秀的简历，会有很多办法。最简单的就是找出招聘需求关键词，对应写出自己的内容。一个公司准备一份简历，认准了目标全力干。一晃眼，金三银四又来了，希望大家都能找到自己满意的工作。有兴趣的小伙伴也可以去公众号：《佳少职场记》里找我，里面有一些我曾经分享过的《如何找到高薪的工作》等硬干货，希望能帮到大家。
问题：﻿如何写出一份优秀的个人简历？ 简历应该怎么写，才能提高通过率。
话题：﻿求职、职业发展、职场、简历、应届生求职
回答：﻿我本人是干了几年投行之后转到买方，做投资，业余时间在我的公众号上面开了简历修改这个服务。由于我的公众号粉丝主要也都是这个领域，基本上集中在咨询、投行、PE、券商等等，个别的还有银行、保险。根据我改简历的时候的经验，主要给大家集中总结几个常见的问题作为提醒吧。因为之前在我自己的公众号上发过了，所以图片带了水印。原文链接：IballballYou!帮我改下简历吧！​mp.weixin.qq.com事先说明一下，以下的经验主要是针对金融类、咨询类，如果是行政机关或者其他行业可能不适用。1.避免五颜六色、缤纷绚烂答主曾经帮很多学弟学妹改过简历，多年来也在网上搜集了不少简历模板，发现网上流传的有很多五彩缤纷的简历样式。这里想要提醒大家，除非你是广告、艺术或者设计类职位，否则凡是这种五彩缤纷的简历在金融领域都是很不专业的，基本上HR拿到手都是一下pass掉。例如下面这张看起来很美的简历，如果用来应聘媒体、传播类职位可能问题不大，但是如果你用来申请投行、金融类职位或咨询行业，大概率是凉凉2.但是也不能太不注意格式了吧！下面这个图片是被一位HR描述为“不仔细看还以为是讣告”的样式。好在拿给我修改的小朋友并没有这一类的审美偏好。但的确有一些小朋友，使用的是又红又专的简历格式，如果用来申请行政机关类的岗位尚可，但同样，今天我们讲的是申请投行、基金、咨询类的职位，那么类似下图这种显然也不是一个很好的范例了。另外如果是应届生的话，建议简历尽量控制在一页纸（中文、英文各一页）。当然，得过几十个奖项的学术大牛、做过十几个实习等社会活动家除外，可能一页纸确实写不下。3.基本结构：关于基本结构，比较推荐大家按照常见的结构编写，能够让HR在看到你的简历时不觉得混乱、方便抓住关键信息。行业中HR比较习惯的结构大致如下应届生：教育信息、实习经历、实践活动（校园社团）、技能特长等其他信息社会招聘：教育信息、工作经历、实习经历（略写）、实践活动（略写或删去）、技能特长等4.重点来了–内容提炼下面以张无忌(WhateverZhang)为例给大家简单提醒几个内容上的注意事项。1)如果想要给自己起个英文名，不要过于特立独行，比如无忌兄弟这个英文名字就很容易给大家带来困扰（例如老板偶然看到你在做的PitchBook，觉得你做的很棒，问你叫什么名字，你说whatever…）2)各项经历建议按照时间倒序展开，即最近的经历放在每个板块中靠前的位置3)描述业绩或者工作内容尽量量化（以数字描述），例如统一明教这一业绩中，无忌写明自己统一了百万教众，听起来就很厉害的样子4)关键信息：a.无忌兄弟的简历中重点描述了他为知名客户带来的服务，例如营救张三丰、营救谢逊，解明教光明顶之围等，这些均是评判一个武侠的重要能力参考b.金融类的同学可以写你在实习过程中参加了几个Pitch,几个Live,主要的工作内容，比如估值方法、辅助团队搭模型、交易倍数、可比倍数数据的搜集整理等；如果你的确有比较熟练使用的金融类软件，也要写出来c.咨询类的同学可以写你跟了哪几个行业的什么项目，在项目中担任的角色，帮助项目经理做了哪些事情，实现了什么效果，你掌握了什么技能等5)如果没有特别突出的工作业绩，要展现出自己的发展潜力，例如无忌在蝴蝶谷实习期间，点明自身在医术、毒术方面的天赋；在明教实习期间，能够迅速掌握乾坤大挪移这一技能，体现了迅速学习的能力，最终为自己拿到了returnoffer6)总体而言，撰写简历是在你的真实经历的基础上加以提炼，既不能过于谦虚，也不能夸大其词、过度吹嘘，毕竟面试你的前辈都是过来人，一下子就能看出来。【关于简历模板的使用】我的个人公众号上分享过一个简历模板大礼包，其中包含了各行各业的简历模板，中英文均有。如果有需要的同学可以关注小马估值，没有那些转发群才能领取的乱七八糟的要求，直接有链接。http://weixin.qq.com/r/uy9dRQ-ELVJSrUsm93qp(二维码自动识别)如果想要用这一类的模板，建议大家主要参考模板中的遣词用句，特别是一些担心自己英文表达不清的同学，可以多看几个英文模板找找感觉。在样式上尽量选择简洁、不花哨的模板作为自己修改简历的基础。简历撰写与修改的基本注意事项就是这些啦，祝大家都顺利找到好工作！