问题：﻿找工作的时候，怎样判断一家公司靠不靠谱？ NA
话题：﻿公司、职业发展、职业规划、骗子公司
回答：﻿全文5000多字，里边除了心得之外，还有我自己面试时奇葩的故事。说多了都是泪呀！直觉。相信你的直觉。如果你的直觉是负面，这就说明你的身体本能地对这家公司没有好感，这种感觉可能你能说出来，又或者你说不上来，就是感觉怪，不舒服。那么请信任你的直觉，90%可能性是对的。人是情感动物。没有人一上来就是理性，都是先感性，后理性。用现在流行话来讲就是:始于颜值，限于才华。先看颜再看内涵。选择公司本质上来讲就跟相亲差不多，两个人要看对眼，一方看对，另一方看不上，也没用。说的玄乎点就是”眼缘”。如果感性部分都过不去，还谈什么理性。如果你的直觉没有不舒服，觉得可以去面试，可以试试，那就开启理性分析模式。我从三个方面来讲。分别是:求职，面试，进入公司1-2个月。求职阶段:这个阶段你会利用求职app投简历，先初步筛选这家公司靠不靠谱第一步。1.求职岗位写的越宽泛，靠谱的可能性越少。一家正二八经的公司，它一定会写清楚这个岗位需要做哪些事情，需要什么技能。我们在写简历的时候，也是根据对方的岗位需求，寻找关键词写简历。如果一家公司招聘要求写:能说会写一名，擅长交流的人，有经验的人。这样的岗位职责，你基本上都可以pass。这就是耍流氓，欺骗你感情。就跟你上学时，你问同桌为什么你的学习成绩这么好？同桌告诉你:努力！求职同样的道理。一家公司连招聘要求都写不清楚，还招什么人呀！2.HR前期要做的事情没有做好HR是一家公司的门面。在没有完全跟这家公司同事打交道，只能通过HR来看这家公司是否靠谱。如果在跟你预约面试时间的时候，出现以下情况，你要留心了。1.打电话给你，叫你立刻去面试我自己就遇到过。有一次周一上午10点左右打电话给我，跟我说:要求我11点来面试。当时，我人刚好在外面，就说:”能不能到明天上午10点。人事直接拒绝，说:”不行，我们总监明天要出差。“我很无语，但当时我面试也不多，就说当天下午2点过来可以吗？人事说可以。结果，我去这家公司面试，发现这家公司集体在划水，总监面试也是东一问西一问。一般情况下，预约面试时间基本上都是第二天，很少有当天，甚至立刻马上来面试。你tm是一家多牛逼的公司啊，要立刻马上。2.邀面试不专业我自己遇到过两种情况。第一种:发来的面试通知有错别字。一个HR有多粗心，连面试短信都能打错字啊。第二种情况就比较奇葩了，就是自己也不知道有求职者面试。有一次，我在BOSS直招上投了一份新媒体运营的简历，当时HR看了之后，在线问了几句觉得还ok，就约我面试。我说下周一下午3点，HR说可以。最不可思议的地方来了，她说我们公司最近在搬家，周日我发你具体面试地址。我当时就觉得有点怪，但没说。就发了一个好。结果，我一直等到周日晚上10点也没有给我发地址来。因为跟她聊的时候，我其实就感觉不舒服，现在又整出这么一出，我就想:作为HR，你应该提前告知我面试地点时间，现在反而要我问你公司地址。于是，我本来打算周一下午请假，后来没请。但我还抱一点希望，想着可能周末不看招聘信息，忘记了，周一上午应该会发给我吧。当时我想着只要她上午主动发给我地址，我就立刻请假面试。呵呵，直到下班，HR都没有发信息过来。一直到周三，突然申请要电话联系，直接忽视了。这是有多犯贱，多没人要，才非得吊死在你们公司。既然HR都不上心，想必你们也没打算招人。HR都不专业，你还指望公司靠谱，做梦吧。再来讲讲第二部分:面试阶段如果求职阶段过关，不代表面试阶段也过关，有时候也会出现挂羊头，卖狗肉的事情。1.一楼写字楼大厅，没有这家公司名字正常的写字楼大厅会显示每个楼层有哪些公司，这也是为了外来者能了解是否找对位置。如果，这家公司在一楼大厅没有，那你就要提高警惕了。我自己就遇到过。那个写字楼都是什么银行分公司，唯独没有我要面试公司，当时我都以为找错地方了，但导航和人事给我的地方都是这个写字楼。然后，我就上去了，结果在招聘上显示这家公司有100多人，其实这家公司就20几个人，说是做本地游戏的，但我面试的过程中，整个公司没有说话声音，氛围死气沉沉。最搞笑的是，他们公司的求职简历表最后一段还写这样一句话:工作不满3天辞职，不算工资。这句话彻底让我对这家公司没感觉了，后面跟所谓的游戏总监面试，也都是打酱油。2.工作环境糟糕如果你面试的这家公司，写字楼破旧灰暗，或者公司办公地点死气沉沉，没有一点人气，那也要留意了。前者是这家公司可能没钱。一个健康的公司，好端端的写字楼不租，非要租破旧的写字楼，这不就是没钱嘛。有一次，我去一家公司面试，一进去感觉就不好。破旧的写字楼，到了指定的楼层，妈呀！这个楼层有卖演出服的，有捡垃圾的，中间还有一些没人办公的公司，在走廊上，还能看到屋顶上堆满垃圾，然后这家公司每个部门还分布在不同的地方。吓得我面都不敢面，直接就走了。当时脑子在想，这还是当地百强公司，这是花钱买的吧？一家公司连正常，健康的工作环境都无法保证，你还指望这家公司靠谱？呵呵哒。3.没有前台的公司这个可能是我个人的感觉。因为我发现自己在面试过程中，没有前台的公司，我面完试都觉得不靠谱，感觉很怪。但这个又没有太大依据，所以只能是我自己的一个判断标准。4.面试时，老板跟你装逼一个是大家熟悉的画大饼，还有一种装逼是：我这个经理或者这家公司很牛逼。曾经去一家当地航运杂志公司面试新媒体运营，那次面试3小时，我就讲10句话，其余时间都是听老板装逼。一进来，先让我做自我介绍，然后就开始问你对这个行业怎么看，你现在在做的公司怎么样，工资多少，年休假几天，具体工作岗位怎么分配的，甚至都问内部价格问题，然后当着我的面，说你们外资公司啊，怎么怎么差，没有民营企业怎么样，说你们这工资太少了吧，福利待遇太差了吧，我群上有一个人上次被挖去哪个公司，工资6千。我当时面带职业假笑，内心想着：你是当我死人啊，当着正主的骂，你这么牛逼，为啥办公室就6个人给你打工，连个像样的前台都没有。就这样骂前公司不好将近1小时。突然问我你对这个行业有什么想法，我当时就说，货代这个行业不会是毕业生首选，因为它的前景一般般，相反电商，互联网会更感兴趣，货代说到底就是依靠港口吃饭。结果这哥们不乐意听这话了，直接打断我的话，开始吹他的牛逼，还给我说，现在货代只是还没有找到很好的表达方式在公众号传播，我内心只想说：”大哥，公众号都发展6年了，这中间这么多平台出现，你还没有找到好的表达方式传播，神经病呀！“最后说了整整3个多小时，结束还要装个逼，说上次我拒绝了一个外资企业的经理，巴拉巴拉，然后说你要不在考虑一下，如果有兴趣的话我们再接着聊。呵呵，当时我就想终于解放了，赶紧走。到现在我看到他们公司招聘新媒体，记者之类的岗位还在。看起来还没有人入得了这个老板的法眼。还有一个公司在装逼。刚毕业的时候，我随手投了一个做健康方面的公司，突然打电话邀我面试，因为是随手投的，对这个岗位兴趣一般，想着如果邀面了，就当锻炼。结果，面试让我至今都印象深刻啊。我一进去，前台先让我签到，然后把我带到他们的会议室，会议室里还有6个面试者，你以为等待面试？不。看公司宣传片，说是从总部过来的人，给我们做公司宣传培训，播放公司对员工有多么好，每年年会怎么样举办，公司多关心老年人，我才知道原来这是一家针对老年人的公司。但当时我就在想，企业文化员工培训一部分，福利待遇是双方都要意向的情况下谈的，为什么还没面试就先专门讲公司企业文化，福利待遇。后来想想就是没有底气呗，所以要装逼。看了1小时，然后开始面试，人事说：“这个面试的人是总部来的人事经理。我第四个面试，人事把我带到面试地点。惊喜的事情出现了，这家公司除了前台两个人，加上所谓总部来的人，早上10点，公司就4个人，办公桌就跟读书时中午食堂一样，排成一排，中间还放着一个镜子，说是整理服装是否整洁，仪容仪表是否OK，灯光灰暗，透入着传销的味道。面试的时候，感觉也不太好，面了10分钟，跟我说好了，回去等消息。我坐公交车回家的时候，突然发来复试短信，叫我当天下午5点去复试。谁家公司复试是将近下班的时候？我感觉不太对，就去网上搜了这家公司，才发现这就是骗老年人钱的传销公司，有些人招聘是财务，进去就是做销售了，网上都是负面新闻。所以，面试的时候跟你装逼，摆架子。一看就不靠谱，一家真正靠谱的公司，不说用业务能力就能让人感受到。越装逼，越显得这家公司有问题。5.面试的时候最起码的尊重也没有面试是平等的，双方都有选择权。所以该有的礼仪还是要做足。我有一次面试，这个经理一进来就跟没骨头一样，躺在椅子上，一边躺着看简历一边问你问题，然后每次我回答了一遍，又问你说什么或者没听清。面试时就这个样子，基本的教养都没有，这家公司也好不到哪里去。6.你与面试官磁场不合一般情况下，除了人事面完之后，还会跟所在部门的领导面试。这个时候，如果你在面试过程中跟领导不合，你跟这个领导磁场不是很好，我建议你慎重考虑。这也许是一家靠谱的公司，但如果你跟未来的经理不合拍，也就意味着将来在一个团队工作，就会出现摩擦，争吵，到最后两个人不欢而散。我自己就有这样经历。人事，主管都还聊得来，但到了经理，她看我不太顺眼，我又感觉她特别强势，两个人感觉不太好。7.面试时，工资，五险一金避而不谈这个就不用多说了，不谈钱的公司就是耍流氓。最后一个阶段:进入公司1-2个月你以为面试完，进入公司就完事了。不，还没完。有时候你面试的时候，公司包装的完美，但打入内部，发现就是一个空壳。主要体现在这几个方面:1.工资总是推迟发，说明公司现金流有问题一般健康的公司，工资是准时发放，如果遇到节假日甚至会提前放。如果你所在的公司工资晚发一星期，半个月，我劝你还是赶紧走吧，即便现在这家公司没有太大问题，但不代表以后没问题。一家公司如果连工资都不能按照合同要求准时发，说明这家公司资金链有问题。我问过在行大佬如何判断一家公司是否靠谱，大佬说创业公司C轮之前不用考虑。我一个朋友前段时间约互联网公司经理询问产品方面的信息，也问过这个问题，也说创业公司C轮之前不用考虑。每个创业公司都希望自己是马云，但不是所有的创业公司都能成为马云，如果这么容易，大家都去创业了。我承认小而美的公司有，但太难找了，你刚毕业或者工作1-2年是很难找到这样的公司的，所以还是选择一些大的公司。除此之外投简历之前，先去天眼网查一下这家公司。2.第一天没有跟你签合同正常来讲，第一天就应该主动跟你签劳动合同的，如果没有，你要当心了。详细请看《劳动法》因为字数太多了，懒得打。3.公司流动性很大，总是在认人的道路如果一家公司你总能看到很多人都来面试，每个礼拜都有源源不断的新人；还有没做几天，几个月，部门人又换了一批，这你就要当心了。虽然互联网企流动性确实很大，但如果流动性太大，说明这家公司的管理制度有问题，甚至有可能跟你面试的时候，完全不一样，出现误差，所以才会有这么多人走，又来新人。4.没有新员工培训，没有人告诉你公司基本规章无论你是江湖老油条，还是刚毕业或者职场新人，进入一个新环境都会陌生，对公司文化规章制度都不熟悉，需要有人告诉你。稍微正规的就会每个月专门一个时间点，做一个半天或者一天的新员工培训。我在外企就是一个星期之后，以邮件的形式发送新人，做新员工培训。如果没有专门的新员工培训，在你签合同第一天，人事就应该告诉你公司的基本规章制度，对公司文化产品做一些介绍，让你对新公司有大致的了解。人事没告诉你，那部门领导也应该告诉你。如果什么都没有，既没有新员工培训，人事没有，部门领导也没有，就是三无产品，其实你对这家公司的印象就不太好了，甚至缺乏安全感，很容易离职。我记得刚毕业的时候进入外企工作，我们经理就时常来问我情况，年终做总结的时候也会问我：”你觉得我们团队氛围如何？有什么需要改进的？“她对我说：”之所以会问这个问题，是因为很多刚毕业的人，或者新人进入一家新单位，多少有点害怕，畏缩畏脚，这个时候我作为部门经理是肯定要主动问你们，看能否提供一些帮助，让你们能尽快适应。“其实，很多刚毕业的学生，进入职场，真的很慌，当时我自己整个人都不好，因为不懂游戏规则，有时候也不敢太主动问。而当时新员工培训，还有领导的谈话，确实对我的帮助很大，尽快适应新公司。我真的很感谢毕业之后第一份工作，在外企工作。虽然当时为了生存没有转行，选择物流。但公司完善的制度，经理的一对一深度谈话，团队氛围，确实影响了我，也建立了我选择公司的要求。未来职业道路，我会遇到新的公司，但无论怎么样，最初的标准都是建立在第一份工作之上。很多人毕业之后第一份工作都随便找，但你知道吗？你的第一份工作带来的职业素质，要求会影响你一生。就像一个人的三观是通过父母教育，环境形成的，职业素质能力也是通过在公司工作建立成的。所以我真的挺感谢当时毕业时候的自己，那个时候周围的同学都为了凑合找份工作，然后没过多久就辞了，接着找，而我将近找了3个月，才最终选定。5.流程繁琐复杂，干活的效率低工作就是为了干活，一家公司流程烦琐，一件事情要这签字，那签字，各种跑，不按照流程办完，这事还不能干，一天就为了跑一个流程，其他事情都没有干，做事效率非常低，如果你是在国企，基本上就是这个样子，你如果忍受不了繁琐复杂的流程，那就只能离开。如果是私营，可以走了。没业务才喜欢走形式主义。以上，就是我自己的心得。即便现在有心得，我仍旧会看走一些公司。所以想要准确判断这家公司靠不靠谱，一个是提升你的工作经验，还有多面试。直觉。相信你的直觉。如果你的直觉是负面，这就说明你的身体本能地对这家公司没有好感，这种感觉可能你能说出来，又或者你说不上来，就是感觉怪，不舒服。那么请信任你的直觉，90%可能性是对的。人是情感动物。没有人一上来就是理性，都是先感性，后理性。用现在流行话来讲就是:始于颜值，限于才华。先看颜再看内涵。选择公司本质上来讲就跟相亲差不多，两个人要看对眼，一方看对，另一方看不上，也没用。说的玄乎点就是”眼缘”。如果感性部分都过不去，还谈什么理性。如果你的直觉没有不舒服，觉得可以去面试，可以试试，那就开启理性分析模式。我从三个方面来讲。分别是:求职，面试，进入公司1-2个月。求职阶段:这个阶段你会利用求职app投简历，先初步筛选这家公司靠不靠谱第一步。1.求职岗位写的越宽泛，靠谱的可能性越少。一家正二八经的公司，它一定会写清楚这个岗位需要做哪些事情，需要什么技能。我们在写简历的时候，也是根据对方的岗位需求，寻找关键词写简历。如果一家公司招聘要求写:能说会写一名，擅长交流的人，有经验的人。这样的岗位职责，你基本上都可以pass。这就是耍流氓，欺骗你感情。就跟你上学时，你问同桌为什么你的学习成绩这么好？同桌告诉你:努力！求职同样的道理。一家公司连招聘要求都写不清楚，还招什么人呀！2.HR前期要做的事情没有做好HR是一家公司的门面。在没有完全跟这家公司同事打交道，只能通过HR来看这家公司是否靠谱。如果在跟你预约面试时间的时候，出现以下情况，你要留心了。1.打电话给你，叫你立刻去面试我自己就遇到过。有一次周一上午10点左右打电话给我，跟我说:要求我11点来面试。当时，我人刚好在外面，就说:”能不能到明天上午10点。人事直接拒绝，说:”不行，我们总监明天要出差。“我很无语，但当时我面试也不多，就说当天下午2点过来可以吗？人事说可以。结果，我去这家公司面试，发现这家公司集体在划水，总监面试也是东一问西一问。一般情况下，预约面试时间基本上都是第二天，很少有当天，甚至立刻马上来面试。你tm是一家多牛逼的公司啊，要立刻马上。2.邀面试不专业我自己遇到过两种情况。第一种:发来的面试通知有错别字。一个HR有多粗心，连面试短信都能打错字啊。第二种情况就比较奇葩了，就是自己也不知道有求职者面试。有一次，我在BOSS直招上投了一份新媒体运营的简历，当时HR看了之后，在线问了几句觉得还ok，就约我面试。我说下周一下午3点，HR说可以。最不可思议的地方来了，她说我们公司最近在搬家，周日我发你具体面试地址。我当时就觉得有点怪，但没说。就发了一个好。结果，我一直等到周日晚上10点也没有给我发地址来。因为跟她聊的时候，我其实就感觉不舒服，现在又整出这么一出，我就想:作为HR，你应该提前告知我面试地点时间，现在反而要我问你公司地址。于是，我本来打算周一下午请假，后来没请。但我还抱一点希望，想着可能周末不看招聘信息，忘记了，周一上午应该会发给我吧。当时我想着只要她上午主动发给我地址，我就立刻请假面试。呵呵，直到下班，HR都没有发信息过来。一直到周三，突然申请要电话联系，直接忽视了。这是有多犯贱，多没人要，才非得吊死在你们公司。既然HR都不上心，想必你们也没打算招人。HR都不专业，你还指望公司靠谱，做梦吧。再来讲讲第二部分:面试阶段如果求职阶段过关，不代表面试阶段也过关，有时候也会出现挂羊头，卖狗肉的事情。1.一楼写字楼大厅，没有这家公司名字正常的写字楼大厅会显示每个楼层有哪些公司，这也是为了外来者能了解是否找对位置。如果，这家公司在一楼大厅没有，那你就要提高警惕了。我自己就遇到过。那个写字楼都是什么银行分公司，唯独没有我要面试公司，当时我都以为找错地方了，但导航和人事给我的地方都是这个写字楼。然后，我就上去了，结果在招聘上显示这家公司有100多人，其实这家公司就20几个人，说是做本地游戏的，但我面试的过程中，整个公司没有说话声音，氛围死气沉沉。最搞笑的是，他们公司的求职简历表最后一段还写这样一句话:工作不满3天辞职，不算工资。这句话彻底让我对这家公司没感觉了，后面跟所谓的游戏总监面试，也都是打酱油。2.工作环境糟糕如果你面试的这家公司，写字楼破旧灰暗，或者公司办公地点死气沉沉，没有一点人气，那也要留意了。前者是这家公司可能没钱。一个健康的公司，好端端的写字楼不租，非要租破旧的写字楼，这不就是没钱嘛。有一次，我去一家公司面试，一进去感觉就不好。破旧的写字楼，到了指定的楼层，妈呀！这个楼层有卖演出服的，有捡垃圾的，中间还有一些没人办公的公司，在走廊上，还能看到屋顶上堆满垃圾，然后这家公司每个部门还分布在不同的地方。吓得我面都不敢面，直接就走了。当时脑子在想，这还是当地百强公司，这是花钱买的吧？一家公司连正常，健康的工作环境都无法保证，你还指望这家公司靠谱？呵呵哒。3.没有前台的公司这个可能是我个人的感觉。因为我发现自己在面试过程中，没有前台的公司，我面完试都觉得不靠谱，感觉很怪。但这个又没有太大依据，所以只能是我自己的一个判断标准。4.面试时，老板跟你装逼一个是大家熟悉的画大饼，还有一种装逼是：我这个经理或者这家公司很牛逼。曾经去一家当地航运杂志公司面试新媒体运营，那次面试3小时，我就讲10句话，其余时间都是听老板装逼。一进来，先让我做自我介绍，然后就开始问你对这个行业怎么看，你现在在做的公司怎么样，工资多少，年休假几天，具体工作岗位怎么分配的，甚至都问内部价格问题，然后当着我的面，说你们外资公司啊，怎么怎么差，没有民营企业怎么样，说你们这工资太少了吧，福利待遇太差了吧，我群上有一个人上次被挖去哪个公司，工资6千。我当时面带职业假笑，内心想着：你是当我死人啊，当着正主的骂，你这么牛逼，为啥办公室就6个人给你打工，连个像样的前台都没有。就这样骂前公司不好将近1小时。突然问我你对这个行业有什么想法，我当时就说，货代这个行业不会是毕业生首选，因为它的前景一般般，相反电商，互联网会更感兴趣，货代说到底就是依靠港口吃饭。结果这哥们不乐意听这话了，直接打断我的话，开始吹他的牛逼，还给我说，现在货代只是还没有找到很好的表达方式在公众号传播，我内心只想说：”大哥，公众号都发展6年了，这中间这么多平台出现，你还没有找到好的表达方式传播，神经病呀！“最后说了整整3个多小时，结束还要装个逼，说上次我拒绝了一个外资企业的经理，巴拉巴拉，然后说你要不在考虑一下，如果有兴趣的话我们再接着聊。呵呵，当时我就想终于解放了，赶紧走。到现在我看到他们公司招聘新媒体，记者之类的岗位还在。看起来还没有人入得了这个老板的法眼。还有一个公司在装逼。刚毕业的时候，我随手投了一个做健康方面的公司，突然打电话邀我面试，因为是随手投的，对这个岗位兴趣一般，想着如果邀面了，就当锻炼。结果，面试让我至今都印象深刻啊。我一进去，前台先让我签到，然后把我带到他们的会议室，会议室里还有6个面试者，你以为等待面试？不。看公司宣传片，说是从总部过来的人，给我们做公司宣传培训，播放公司对员工有多么好，每年年会怎么样举办，公司多关心老年人，我才知道原来这是一家针对老年人的公司。但当时我就在想，企业文化员工培训一部分，福利待遇是双方都要意向的情况下谈的，为什么还没面试就先专门讲公司企业文化，福利待遇。后来想想就是没有底气呗，所以要装逼。看了1小时，然后开始面试，人事说：“这个面试的人是总部来的人事经理。我第四个面试，人事把我带到面试地点。惊喜的事情出现了，这家公司除了前台两个人，加上所谓总部来的人，早上10点，公司就4个人，办公桌就跟读书时中午食堂一样，排成一排，中间还放着一个镜子，说是整理服装是否整洁，仪容仪表是否OK，灯光灰暗，透入着传销的味道。面试的时候，感觉也不太好，面了10分钟，跟我说好了，回去等消息。我坐公交车回家的时候，突然发来复试短信，叫我当天下午5点去复试。谁家公司复试是将近下班的时候？我感觉不太对，就去网上搜了这家公司，才发现这就是骗老年人钱的传销公司，有些人招聘是财务，进去就是做销售了，网上都是负面新闻。所以，面试的时候跟你装逼，摆架子。一看就不靠谱，一家真正靠谱的公司，不说用业务能力就能让人感受到。越装逼，越显得这家公司有问题。5.面试的时候最起码的尊重也没有面试是平等的，双方都有选择权。所以该有的礼仪还是要做足。我有一次面试，这个经理一进来就跟没骨头一样，躺在椅子上，一边躺着看简历一边问你问题，然后每次我回答了一遍，又问你说什么或者没听清。面试时就这个样子，基本的教养都没有，这家公司也好不到哪里去。6.你与面试官磁场不合一般情况下，除了人事面完之后，还会跟所在部门的领导面试。这个时候，如果你在面试过程中跟领导不合，你跟这个领导磁场不是很好，我建议你慎重考虑。这也许是一家靠谱的公司，但如果你跟未来的经理不合拍，也就意味着将来在一个团队工作，就会出现摩擦，争吵，到最后两个人不欢而散。我自己就有这样经历。人事，主管都还聊得来，但到了经理，她看我不太顺眼，我又感觉她特别强势，两个人感觉不太好。7.面试时，工资，五险一金避而不谈这个就不用多说了，不谈钱的公司就是耍流氓。最后一个阶段:进入公司1-2个月你以为面试完，进入公司就完事了。不，还没完。有时候你面试的时候，公司包装的完美，但打入内部，发现就是一个空壳。主要体现在这几个方面:1.工资总是推迟发，说明公司现金流有问题一般健康的公司，工资是准时发放，如果遇到节假日甚至会提前放。如果你所在的公司工资晚发一星期，半个月，我劝你还是赶紧走吧，即便现在这家公司没有太大问题，但不代表以后没问题。一家公司如果连工资都不能按照合同要求准时发，说明这家公司资金链有问题。我问过在行大佬如何判断一家公司是否靠谱，大佬说创业公司C轮之前不用考虑。我一个朋友前段时间约互联网公司经理询问产品方面的信息，也问过这个问题，也说创业公司C轮之前不用考虑。每个创业公司都希望自己是马云，但不是所有的创业公司都能成为马云，如果这么容易，大家都去创业了。我承认小而美的公司有，但太难找了，你刚毕业或者工作1-2年是很难找到这样的公司的，所以还是选择一些大的公司。除此之外投简历之前，先去天眼网查一下这家公司。2.第一天没有跟你签合同正常来讲，第一天就应该主动跟你签劳动合同的，如果没有，你要当心了。详细请看《劳动法》因为字数太多了，懒得打。3.公司流动性很大，总是在认人的道路如果一家公司你总能看到很多人都来面试，每个礼拜都有源源不断的新人；还有没做几天，几个月，部门人又换了一批，这你就要当心了。虽然互联网企流动性确实很大，但如果流动性太大，说明这家公司的管理制度有问题，甚至有可能跟你面试的时候，完全不一样，出现误差，所以才会有这么多人走，又来新人。4.没有新员工培训，没有人告诉你公司基本规章无论你是江湖老油条，还是刚毕业或者职场新人，进入一个新环境都会陌生，对公司文化规章制度都不熟悉，需要有人告诉你。稍微正规的就会每个月专门一个时间点，做一个半天或者一天的新员工培训。我在外企就是一个星期之后，以邮件的形式发送新人，做新员工培训。如果没有专门的新员工培训，在你签合同第一天，人事就应该告诉你公司的基本规章制度，对公司文化产品做一些介绍，让你对新公司有大致的了解。人事没告诉你，那部门领导也应该告诉你。如果什么都没有，既没有新员工培训，人事没有，部门领导也没有，就是三无产品，其实你对这家公司的印象就不太好了，甚至缺乏安全感，很容易离职。我记得刚毕业的时候进入外企工作，我们经理就时常来问我情况，年终做总结的时候也会问我：”你觉得我们团队氛围如何？有什么需要改进的？“她对我说：”之所以会问这个问题，是因为很多刚毕业的人，或者新人进入一家新单位，多少有点害怕，畏缩畏脚，这个时候我作为部门经理是肯定要主动问你们，看能否提供一些帮助，让你们能尽快适应。“其实，很多刚毕业的学生，进入职场，真的很慌，当时我自己整个人都不好，因为不懂游戏规则，有时候也不敢太主动问。而当时新员工培训，还有领导的谈话，确实对我的帮助很大，尽快适应新公司。我真的很感谢毕业之后第一份工作，在外企工作。虽然当时为了生存没有转行，选择物流。但公司完善的制度，经理的一对一深度谈话，团队氛围，确实影响了我，也建立了我选择公司的要求。未来职业道路，我会遇到新的公司，但无论怎么样，最初的标准都是建立在第一份工作之上。很多人毕业之后第一份工作都随便找，但你知道吗？你的第一份工作带来的职业素质，要求会影响你一生。就像一个人的三观是通过父母教育，环境形成的，职业素质能力也是通过在公司工作建立成的。所以我真的挺感谢当时毕业时候的自己，那个时候周围的同学都为了凑合找份工作，然后没过多久就辞了，接着找，而我将近找了3个月，才最终选定。5.流程繁琐复杂，干活的效率低工作就是为了干活，一家公司流程烦琐，一件事情要这签字，那签字，各种跑，不按照流程办完，这事还不能干，一天就为了跑一个流程，其他事情都没有干，做事效率非常低，如果你是在国企，基本上就是这个样子，你如果忍受不了繁琐复杂的流程，那就只能离开。如果是私营，可以走了。没业务才喜欢走形式主义。以上，就是我自己的心得。即便现在有心得，我仍旧会看走一些公司。所以想要准确判断这家公司靠不靠谱，一个是提升你的工作经验，还有多面试。面试的过程中，多听多看多留心。多面试一些公司，你会发现奇葩的公司一个比一个奇葩，靠谱的公司就是大气。写了这么多，别忘记点赞啊！！！！关注公众号“谢小迪”，输入关键词“书籍”，即可获得100本电子书+90个TED视频链接