问题：﻿如何写出一份优秀的个人简历？ 简历应该怎么写，才能提高通过率。
话题：﻿求职、职业发展、职场、简历、应届生求职
回答：﻿提供一个系统的方法，全文3000多字，各个模块环环相扣，缺一不可，请耐心看完。一份好的简历应该有这四个特点：精准、有料、逻辑清晰、简洁。一、精准好的简历应该是针对特定岗位，甚至是为特定公司而制作的。万年不变的海投简历，一般都会成为炮灰。岗位精准是标配，公司精准是加分项。1、岗位精准就是要分析岗位的招聘信息，确定工作内容和能力要求，在简历中说明“我符合这个岗位”。在工作内容里找关键词1、微信公众号、微博、大象网2、写文案3、PS、H5、视频在任职要求里明确能力要求红色方框：需要专业知识（营销、传播等相关的理论）黄色方框：表明要具备的岗位技能（写作、PS、视频制作等）蓝色方框：一般能力要求（抗压能力、创新能力等等）如果对任职要求有疑问，可以对照【岗位职责】的详细内容，看看能不能对得上；还可以了解相同岗位的其他公司的招聘信息。2、公司精准就是与公司建立联系、拉近距离。每个公司都有自己的服务或产品，如果你曾经有过相关的服务或者产品经历，然后体现在简历里，HR会妥妥地给你加分。比如我经常网购衣服，是淘宝资深买手，擅长衣服搭配…这对于我应聘一家服装公司的新媒体运营是很有帮助的。当然，不是每个人都刚好有这样的经验，所以公司精准不强求。二、有料通过分析【任职要求】得到了核心要求，现在就要挖掘自己的经历，找到证明自己符合要求的证据。这里我们可以建一个能力-经历匹配表：填表时要考虑4个原则：原则一：只与一般人对比，不要和精英对比。比如：如果和作家比写作、比文采，那是没法比的，但是相对其他普通人，我写的文章逻辑清晰、有理有据，那就是一种优势。原则二：优先填和工作内容关键词相关的事件。原则三：陈年旧事就让它随风吧，优先挖掘近期的经历。原则四：把想到的证据先写下来，不要否定任何可能。在填表的时候，就要考虑证据的表现形式。例如：专业知识：本专业学习+成绩OR专业实习经历写作能力（PS、视频）：取得的成就+提供作品或作品的链接抗压能力和创新能力：描述具体的经历不是列出的所有事件都要写在简历上，而是从中比较、挑选出你认为更重要的。这是80%的人难以跨越的一道坎。很多人会觉得：我没有经验怎么办？我没有能力怎么办？巧妇难为无米之炊，米才是根本所以，现在开始，缺什么能力尽量去学习，没什么经历赶紧去做。三、逻辑清晰简历的逻辑清晰主要体现在两个方面：总体的逻辑和具体经历的描述逻辑1、简历总体的逻辑一般有这两种：按时间顺序和按能力分类。1）按时间顺序这是最常用，也是最简单的方式。按时间先后写经历，更方便让HR知道你某个时间段在做什么事情。2）按能力分类按能力分类可以更明显地向HR展示自己的优势。这两种方法怎么选择，就看你个人了。一般来说，按时间顺序的更容易写，也用得最多。2、具体经历的描述逻辑说白了就是怎么写故事，让HR看得懂，看到你很牛。但是，不是让你吹牛皮啊。不然你在简历上吹得牛满天飞，很爽，但是面试的时候被HR问得哑口无言，那就很尴尬了…简历写故事的逻辑：STAR法则，可能大家都听多了。S：故事发生的背景T：你的任务是什么A：为了完成任务，你都做了哪些事R：最后，结果怎么样，你是怎么看待这个结果的为什么都说要用STAR法则啊？听得耳朵都起茧了…因为HR面试的时候，几乎都会用STAR法则提问，收集信息。所以为了能拿到面试的机会，你要在简历里用STAR法则，让HR看到他想看的信息，讨好HR；所以为了面试的时候跟上HR的节奏，你要在简历里用STAR法则，提前练习。没用STAR前，有些简历是这样的：恩～～这个算很好了，很简练，清晰明了，确实是一个不错的岗位描述！没用错词，是岗位描述！你去招聘网站查查市场推广专员的招聘信息，岗位描述很多是长这样的。你逗HR小姐姐玩呢？你的个人简历放个岗位描述？（潜对白你：别管我做得怎么样，反正就是做过，你要不要，要不要，要不要….HR：我再看看，再看看，看看，看…）怎么用STAR法则让这个经历变得丰满呢？简单说说第一点，其他的大家拿来当练习网络推广渠道搭建维护S：公司原本的渠道情况怎么样，有哪些渠道，为什么要搭建新渠道？有多少人负责这个工作？T：我的任务是什么？要在多长时间内搭建好渠道？要搭建多少个渠道？A：为了搭建渠道，做过哪些工作？各部分工作占用的时间怎么样？有哪些重大困难？R：最后结果怎么样？刚好完成任务？还是超额完成任务？搭建的渠道效果怎么样？用STAR法则的几点建议：1、如果按照这么详细写，简历的篇幅会不会很长？简历的内容要自己挑选最重要的、有代表性的经历，不需要什么杂七杂八的都写上去。如果确实还是很长，个人觉得可以省略S和T，直接写A和R。但是思考的时候，还是要完整按照STAR来做。2、用数字说明，显得你的经历更真实。3、用对比，不管是前后对比，或是你和别人对比。没有对比就没有伤害，没有对比就没有好坏。为了说明你有能力、够优秀，对比是很有效的方法。四、自我介绍（简历的自我介绍和面试自我介绍）。自我介绍（评价）在很多人看来是一个鸡肋，随便说说性格、兴趣爱好优缺点等等，有的简历将自我介绍放到简历后面，有的甚至是直接不写自我介绍。我一开始也是觉得自我介绍p点用都没有，纯粹占地方，更重要的是憋了半天都不知道怎么写介绍。后来在求职面试的时候，有个很难受的事情：在没营养的自我介绍过后，面试官会提出各种试探性的问题，或者是我毫无准备的问题，影响了整个面试的发挥。这种完全被别人带节奏的感觉很不好，所以我就想：有没有方法引导面试官顺着我想要的方向提问呢？怎么引导？用自我介绍！想想，面试的时候，基本第一句就是：先做个自我介绍吧！然后就哔哩啪啦地提问回答，能让你有时间引导的就是自我介绍。在自我介绍里，让面试官对你的经历，对你的能力产生好奇或兴趣，这样，他提问的方向才会更符合你的预期。面试的自我介绍和简历的自我介绍一样吗？从内容上，它们是大同小异的，面试的自我介绍可以更丰富，但不应该脱离简历。从作用上，都是起到总结、引导的作用。那怎么写好自我介绍呢？其实，觉得自我介绍难写，是因为将自我介绍当做一个单独的模块来思考，脱离了简历的主体内容。相信学过金字塔原理的还记得前面的两个原则：结论先行，以上统下。（如果没了解过，可以关注我的公号【鱼加塘】，回复“金字塔”即可获得思维导图，查看历史消息有“金字塔原理”学习笔记）结论先行：自我介绍就是一个结论，你的个人结论。所以自我介绍应该放在简历头部，而不是扔在最后面（放在后面，你还引导个毛线…）。以上统下：用自我介绍概括、总结简历的主体内容。所以自我介绍不是瞎掰出来的，而是你简历里的经历的总结。在第二部分“有料”里，我们就制作了能力-经历匹配表。我们就可以根据这个表写自我总介绍。大概句式：能力+经历的结果（成就），然后多个句式组合成一个自我介绍。比如：我喜欢写文章（写作能力），现在运营了一个学习类公众号XXX，最近发的三篇文章阅读量都是1千以上（成就）。这样，自我介绍和简历主体内容是紧密联系在一起的，亮出了你的特点，同时埋伏了兴趣点。当HR看了自我介绍，更容易跟着你的节奏走。自我介绍也不需太长，选几个拿得出手，而且你想跟HR详细聊聊的点。五、简洁简洁也是包含了两个方面：内容简洁和整个简历版面简洁。内容简介按照上面的操作，已经完成大半。剩下的和版面简洁，只要找一个好的简历模板，问题都不会很大。个人比较推荐这种极简线条的简历模板，看起来简单舒服。如果你想要简历模板，可以关注我的公众号【鱼加塘】，回复【简历】即可领取我从200多个简历模板中精挑细选的38份精品简历模板。简历不需太华丽，恰当展示自己最好！------------------------------------------------------------看完点赞，写的简历更优秀！我是鱼生，感谢耐心阅读。