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问题：﻿找工作的时候，怎样判断一家公司靠不靠谱？ NA
话题：﻿公司、职业发展、职业规划、骗子公司
回答：﻿1.看业内名声这步应该在投简历之前就做。从网络渠道了解，从朋友那里打听，实在不行直接去人公司楼下等着，有那家公司的人就上去搭讪，请人吃个饭问一下。2.看HRHR好，公司不一定好，HR差，公司一般也差。这个是根据经验得出的结论，不完全准确，但可以参考。可以看HR的专业程度，他的提问水平，思维水平，面试安排，邮件格式，给offer和签合同的及时性，他对公司福利薪酬制度的讲解等。HR不靠谱的公司不建议去。好公司一般这块都挺顺的，有成熟专业的体系和人员，合同文件等也比较规整，没什么毛病可挑。3.看面试官面试官很多就是你将来的上司，你们是否处得来，气场对不对，你觉得这人行不行，你服不服他，将来愿不愿意听他的等等。人以类聚，如果你跟他合不来，那么他组里他选的人你可能也合不来。而且上司真的很重要，重要性大于等于工资。另外就是，好的老板、好的同事，他们的存在本身就已经帮你完成过对这家公司的筛选了。什么样的人最后就会集聚在什么样的公司，大概率是这样。4.看同事入职以后会有一段试用期，如果感觉同事不行，比如水平不行人品不行等等，尽早提出离职，不然将来有得受。你同事的样子可能就是你将来的样子，问问自己你想不想成为他们。圈子不同别硬融。而我认为最重要的是你自己是否靠谱，你靠谱，选择权就大，接触到靠谱的朋友，得到靠谱公司面试机会的概率就大，果断放弃不靠谱公司的成本就低，因为你有底气，有选择。
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话题：﻿公司、职业发展、职业规划、骗子公司
回答：﻿前两天去一个国家级的单位面试新闻记者，面试官拽得不得了，说“我们单位的工作比你以前做的工作要高端十倍”！我去你妈的，你高端也不需要贬低别人啊，就你这话已经让我觉得low得不得了了。你一开始强调能力，又说名牌大学优先录取，我就是名牌大学毕业的，你又说我不是新闻专业出身！不是新闻专业又如何？我当过编辑也写过书，来面试个记者岗位怎么了？也是你自己选了我的简历让我来面试的，拽个毛！我说这么多，只是想说:国家级的单位也有不靠谱的，真的要看人，不尊重人的公司，哪怕再高端都不能去！
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话题：﻿公司、职业发展、职业规划、骗子公司
回答：﻿根据个人上当受骗教训谈一点吧！去了一家公司，河北伟嘉文化，后来改成河北贵竺商贸，有改成河北乾构实业，内部装修看起来不错，网上发布各种不实信息高薪诱惑，招聘员工也没有什么学历年龄条件，一次招聘一批员工天天培训，讲文化产业，国家政策等等，不讲具体干什么业务。最后忽悠员工投资文交所。不投资的又不能拉业务的，就走一批，再招一批继续培训忽悠。没有劳务合同，欺骗员工说业绩达到多少就转正，这样的公司千万不要去！
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回答：﻿1.上网查下公司黄页或者主页信息。2.查一下公司的经营情况之类的。3.hr电话打给你的时候，问下基本信息，职位的基本要求啊，和工作时间之类的东西。4.面试的时候看hr的态度以及问你的一些问题，如果你去了连杯水都不给你倒而且很嚣张的，我觉得就可以gg了，而且问你的私人问题的时候，也要小心。面试的时候不提工资待遇以及工作时间，说的不明不白的也要慎重考虑。而且要一再确认岗位的职责，不要去面试开发岗，结果还要做运营的工作。5.准备找工作就要首先摆好定位，你和公司是平等的，是一个双向选择的过程，而不是你被公司选择。6.总和你谈发展，谈情怀的，一谈到钱月薪3k，就立马闪人吧。呆着也是浪费时间。7.这些坑都要自己一个一个踩哈哈哈哈哈哈哈哈哈嗝！
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回答：﻿比较简单粗暴的，当月发当月工资，还是次月才发上月工资？工资是否准时发放？一般来说，压工资的都是不靠谱的。
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回答：﻿我觉得你首先要知道你们公司干什么的，如果看了几天都不知道干什么的，我建议还是别去了。
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回答：﻿能攻打弱国的公司靠谱。很多答案都很搞笑。什么公司靠谱？工资高就靠谱？环境好就靠谱？荒唐至极。历史上有很多掌握生杀大权的公司。例如：英国东印度公司。其实公司能靠谱到和一个国家开战。今天也是如此。我写的只是影射，希望大家都找到靠谱的工作。类似古代东印度公司还有很多。也许一趟公交车就能遇到好几个类似的公司。
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回答：﻿首先的清楚，你在这个公司能学到什么，至于靠不靠谱都不重要，
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回答：﻿简单，就看老板喜欢和你谈钱不？喜欢就靠谱。我的第一份工作，老板总是和我们谈感情，从来不谈钱，干了13个月，果断辞职了
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回答：﻿特别擅长考究文档格式的领导一般都不咋地，当然也看干什么、什么类型的文档。
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回答：﻿正好最近新入职的公司，面试时被问了一模一样的问题。因为我之前一直在创业，我回答这个问题的时候结合了我的创业经验，分享给大家。我判断一家公司靠不靠谱主要看三点：第一、所在行业发展前景（赛道）。求职者最好能够对公司所在行业的发展前景有所判断，是走下坡路还是上坡路，国家政策是否扶持，市场容量是否增长，资本领域是否看好，人才需求是否旺盛，等。第二、目标公司资金实力（钱）。在第一条的基础上，目标公司最好拥有强大的资金实力，或者靠谱的融资能力。这是保障公司快速增长以及吸引优秀人才的硬实力，因为当下的公司竞争本质上就是人才的竞争。第三、公司管理团队水平（人）。在前两条的基础上，公司管理团队要靠谱。当然这个可能无法直接了解到，但可以通过目标公司的公开资料来判断，也可以在面试的时候进行沟通判断。以上三点就是我当时的面试逻辑，希望对大家有所帮助。
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回答：﻿1还没怎么着就和你谈价值观2工资不明确，补助、绩效要分清，混为一谈的都是耍流氓3明确上班时间，工作与生活完全分离不现实，那就生活中提升一些自己想提升的技能4狼性团队趁早拜拜5警惕培训陷阱，没了
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话题：﻿公司、职业发展、职业规划、骗子公司
回答：﻿哪里有靠谱的？除去表面上面的，网络爆出的，信息网查询的。剩下的，不可控因素太多了。尽自己所能查询没问题的，就可以试试。话说，大厂裁员也心狠手辣。如果常规上面没有问题，靠谱还是看个人劳动力有没有剥削价值
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话题：﻿公司、职业发展、职业规划、骗子公司
回答：﻿义正言辞的和你谈钱的，凡事不谈钱谈情怀的，公司多半都是创业型公司，这样的公司风险与机遇并存。还有：看看这个公司官网，微信公众号，头条，抖音，微视有没有运营，如果有，大致可以看得出公司的一些概况。当然，拉勾网等招聘平台，也可以看下有没有求职者的评论。
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回答：﻿很简单，外企看看有没有地皮，有没有在五百强名单上国内企业看看有没有在行业内前几名，或者是不是在五百强名单上。有地皮的基本都是好公司，没地皮的就看看是不是行业内大牛了，如果不是，那就不是好公司。反正上海你看看哪些排队上写字楼的小白领们，我看的都心疼，一点人权都没有么，自己办公楼都没有，说明穷么
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回答：﻿你在跟老板谈钱的时候，他跟你扯情怀，画饼子。这种公司就是流氓。
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回答：﻿如果你是男的，遇见领导是女的，你就可以仔细考虑一下了。
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回答：﻿1.没投简历，却主动给你打电话面试的公司在我找工作的时候经常会接到一些邀请我面试的电话，然而我并没有给那些公司投简历，他们找我面试的岗位基本都是销售，这点在58同城上尤为明显，在58上编辑了简历，就会莫名其妙地接到一些房产中介的面试电话，一些美容机构也会时常打来电话邀请我去面试。遇见这种不投自来的电话面试邀请，千万别去，这些人能给你打电话，同样也可以给别人打，他们挑人没有目的性，看你简历和他们的要求沾点边就打电话，其实就相当于我们海投简历。基本上不会是你期望的职位，即使你去了也是失望而归，因为如果真是有价值的公司是不会用广撒网式的招人方式的。2.公司规模太小的对于公司规模大小与公司是不是靠谱这个问题要辩证来看，我们指的小公司一般是人数小于100的。一个小公司，如果它结构完整，结构清晰，即使每个部门的人不多，但也算的上靠谱，但是有些创业公司，他们结构很模糊，各部门之间也没有独立性，通常是一个部门干好几个部门的事。有些人希望得到一些历练，想去小公司多做些事，这本身很对，但是要看这家公司有没有一个能带你的人，如果没有能带自己的，只是跟着上级稀里糊涂的干，最后是干了不少事，却什么都没学会，白白浪费了时间。3.HR不专业一个公司的HR应该是最了解这个公司每个部门的职责以及人员变动的，当你问HR公司中某个部门的业务，对方含糊其辞，你就要小心了，这家公司很可能不靠谱。又一次我在面试一家公司的时候我问HR公司目前的业务是什么，之前的业务是什么，对方说了半天也没说明白，当时我就觉得这家公司差点意思。4.试用期没五险一金国家法定员工入职，单位必须给上五险一金，即使是试用期。有些公司居然试用期没有五险一金，转正后只有五险没一金，这家公司怎么可能正规呢？通常面试完了我都会问，试用期有没有五险一金，如果没有，即使这家公司薪资再高，和HR聊的再好也不会去，因为一个不负责任的公司是没有前途的。
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回答：﻿世界上其实没有最靠谱的公司！！！你工作无非是为了钱和成长空间，短期利益和长期利益……怎么平衡看你自己咯！优秀的公司就那么多，掰手指头都能数出来；一家公司好的岗位也就那么多，掰手指就能数出来！虽然市场上各种职业规划，各种职业分析，各种鸡汤理论告诉我们要怎么做，可是没啥大用哎！你需要一个适当的环境给你成长，一边教学费，一边出卖自己的时间，换取你想要的种种。公司靠谱不靠谱，看这个公司是否有发展潜力，又是否给你比较公平的报酬。至于你是否怎么分析？好像也不是很难。看看老员工的工资就知道了。看看这个家公司员工流失率就知道了。看看这家公司收益和行业市场前景就知道了。看看你心理需求是否跟公司岗位匹配就知道了。看看这家公司文化环境、人际环境，自己能不能忍受就知道了。看你在这一家公司能在为你人生规划有多大帮助就知道了。看公司规模、员工数量、行业口碑、市场份额，好中差，就三个等级。找工作尽量跟自己能力、欲望、和人生规划想匹配吧，每个阶段都不一样。点个赞吧，万一有一万个赞了，也不用裸奔了！
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回答：﻿hr是公司的窗口，如果hr都不靠谱，这公司果断别去了。
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回答：﻿1.钱给的到位不到位，别谈理想；2.老板靠谱不靠谱，有多少背景，有多少资源？3.五险一金有没有？
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回答：﻿其他的就不多说了，分享一个判断方法:观察这公司员工的精神状态。员工懒懒散散背地里骂公司到处说是非的，这公司肯定问题多多，员工只能找各种渠道去发泄;员工精神饱满从不说是非不对公司评头论足，一心扑在工作上且乐观上进的，必然是好公司！吃人的嘴短拿人的手短——这些员工得了公司优厚的待遇，谁还会说啥呀？
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话题：﻿公司、职业发展、职业规划、骗子公司
回答：﻿和题主一样在找工作，尝试给点自己的看法。我家里人常说：给加班费，交社保的公司通常不会差。试用期交社保的公司，八成比较正规，我第一次就进入了这家公司。但有个缺点就是，这家工资特别低。有次跟着一个老前辈做业务，他人是特别好的，每天带我各种饭局瞎吃。每次都是他们花钱，而且上菜特别大方。有次吃的酒足饭饱了，他躺沙发上问我：小子也干这么久了，上面一月给多少？我很尴尬，不到一千。毕竟我是兼职。老前辈气得跳了起来，拍着桌子和我说：艹，资本家真是不要脸，现在一千块能买什么，这些人就是把学生当苦力。我苦笑不语，敬了前辈一杯酒。出来的时候，他拍了拍我的肩膀，和我说，别担心，我教你搞钱的办法。那时候我才知道吃回扣也这么多门道。后来前辈教了很多东西，经常每月全职七八千，到手能拿到三四万，怪不得每天花天酒地，但这也导致了公司常年不盈利。之后碰到有回扣吃的时候，我常常不敢去吃，除了怕风险外，我也是个比较传统的人，感觉这么做对不起自己良心。感觉这样不厚道。而且我的上层老板常和我说，我们这行，除了工资，还有最重的的是提高自己的水平。听着特别像画大饼吧，我当时也这么觉着。但我还是对公司保持信任，依旧没和前辈一起吃回扣。后来前辈们觉得我太傻，慢慢不带我玩了。等到了年底公司盘点，请了专业人员查账，前辈的事自然就暴露了。公司除了开除他以外，还在行业内拉黑了他，后来就不太好联系到他了。替他惋惜的同时，我也准备去江浙一带工作，毕竟我们这里只是小城市，薪水差了好多，准备辞掉职位。去见老板的时候他一脸的惋惜。和我说想让我代替老前辈的职位来自。可惜了。去那边你只是新兵蛋子，给不了多少工资的。我陪着笑说：”没关系，那里风景好，换个地方就当多锻炼了。”当时感觉老板就是找不到我这么便宜的劳动力了。老板无奈的摇摇手，递给我一支烟，”好吧，这段时间公司困难，也没给你涨工资。”然后爬到桌前那里拿笔，尽然写了封介绍信，我们老板虽然赚不到钱，但在行业里的名声还是有的。我也一直很感谢他。所以我家人的眼光还是很准的。通常肯给加班费，而且愿意写进劳动合同的公司，八成不错。如果不愿意写，那很有可能是空头支票~╮(╯▽╰)╭
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话题：﻿公司、职业发展、职业规划、骗子公司
回答：﻿这个问题比较适合现在正在找工作，明年即将毕业的应届生吧！有过工作经验的人，应该是有一定判断力，会比较清楚公司的状况。通过我自己今年找工作的经验，谈一下自己的看法吧！1.上网查，查什么？公司的注册信息，注册资本，是否有不良记录及股权结构。首先确保一定是有这么一个公司存在。还有一些公司的评价信息，这些基本上都能在网上找到。2.面试的时候，公司的地点在正经的办公楼，而非那种小仓库、居民楼这种地方。其次看人力的专业程度，面试的流程是否高效合理，面试的内容是否专业，对工作中一些问题的回答，比如能正面回答你公司的一些基本的发展状况、薪酬体系、奖励机制、社保等等，不画大饼，不鼓吹企业文化、不洗脑这种。3.对于薪水，重点说一下，五险一金是否按全额交，新的政策虽然出来了，但是还会有公司在这方面做手脚，工资的组成结构，如果有提成，比例是多少。涨薪的周期及依据是什么。还有一些细节，比如试用期和实习期一般多久，是否上社保等等。3.看公司的收入来源是否可靠，是否有稳定的收入渠道及客户。这种一般公司不会说的太仔细，你大概了解一下就好了。4.摆正心态，知道自己几斤几两，刚毕业高薪，月入过万这种的工作一定要慎重考虑，避免上当受骗。如果真的有这种工作，你也不会来提问。5.感受一下公司的工作气氛，办公设备等等，是否有那种朝气的感觉吧！这个靠自己判断了。6.公司人数这个我觉得不能算是一个判断的主要依据吧，只能说有一定的影响。人数少意味着公司存在一定的风险，主要看看前面的吧。
问题：﻿找工作的时候，怎样判断一家公司靠不靠谱？ NA
话题：﻿公司、职业发展、职业规划、骗子公司
回答：﻿在信息搜集阶段，参考这些不靠谱迹象：没有官网官网很low，缺乏产品信息、市场信息、公司团队、公司历史等等的介绍官网超过半年没更新类似职友集、拉勾等论坛、社区对这家公司的面试评价很低常年官司缠身公司有大量裁员消息公司财报显示，主营业务连年亏损大股东频频套现高管变动频繁，三几个月换一波血公司的产品是灰产类公司的产品不为社会创造价值，少了这家公司感觉人民群众会少被坑几次在面试阶段，参考这些不靠谱迹象：公司所在地段、环境极差，例如在民房、小区内公司内部环境极差，例如毛坯、装修压抑、卫生间脏乱差臭前台不知道你去面试什么岗位面试官没时间面试你面试官一问三不知面试官对公司、公司产品毫无热情公司死气沉沉经过办公区，很多人在闲聊、打游戏、玩儿手机等等交押金、押学历、押证件公司人非常热情，像打了鸡血一样，极力邀请你加入比你级别低的员工面试你不交社保底薪很低或无底薪，承诺按利润提成老员工很少，新员工超多
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话题：﻿公司、职业发展、职业规划、骗子公司
回答：﻿1.看对方给出的薪资要求（画大饼，空谈梦想的公司就可以直接pass了）2.看对方公司的整体规模有的公司小，但是未来发展前景好3.看对方对于你这个职位有没有明确的定位属于刚刚开始发展自己都没有搞懂自己的需求这个时候你就要自行斟酌了因为你可以尝试陪着公司一起成长或者选择更大的公司更好乘凉4.看公司的工作环境同事之间明争暗斗很正常但是你要明确这样的争斗是为了谁多做一点谁少做一点的过家家还是未来可持续性发展的打太极毕竟适当的斗争有利于自身成长5.看老板的企业规划有的老板完全是恶意压榨员工每一份劳动力有的老板在压榨之余会给你一点儿盼头升职加薪拉资源做投资跟对一个有头脑的好老板会少走很多弯路以上喜欢的话就关注微笑存档的微信公众号回复关键词故事查看更多不能说的秘密
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回答：﻿1、看看对方面试流程怎么样，面试体验怎么样？尊重员工的公司这块一定会注意面试体验，不会省那几个小钱。2、面试官的态度，是平等沟通，还是颐指气使。现在所谓的压力面试都被一些人曲解了，压力面试不等于不尊重人、无理取闹的面试。面试人是否愿意倾听？还是不断的打断打岔，提一些匪夷所思，异想天开的问题。3、企业氛围怎么样，面试的时候看看，是氛围很nice,热闹，还是死气沉沉。4、了解一下这个岗位为什么会空缺。如果是新设，要了解这个岗位为了负责的工作内容，重点方向，如果是补缺，要了解为什么前人走了，尤其是很短时间就走了，越高层的岗位，短时间离职说明岗位坑的概率很大。因为高层管理者一般都是老将了，都受不了的，可想而知坑多大。5、了解一下部门老员工的比例，入职工作3年以上的。最好能了解整个公司的，但是这个比较难。除非是创业公司，如果老员工低于40%，就说明人员流动很密集，就要小心了，说明企业对人才是不重视的。很多老板都说要爱惜人才，人才是企业的根本等等，都是嘴上说说。6、办公环境。越好的办公环境，说明企业是愿意把钱花在改善员工工作环境上的。顺便看看有没有免费零食，小吃这些，这从侧面能反应公司福利情况。7、其他的，社保公积金基数多少？工作强度情况，加班情况，假期情况。8、员工晋升发展体系。涨薪的标准，晋升的标准是否有。9、行业，夕阳行业别考虑了，千万别以为自己是神仙，能一己之力改变一个衰落的企业。大趋势下，不以个人意志为转移。10、工作内容。是分工科学的还是混乱的。比如一人身兼行政人事财务前台。因为这个直接牵扯到后续的晋升发展，薪酬绩效，管理分工。11、公司产品。如果你作为消费者都不用，觉得不靠谱的产品，没希望的。12、核心团队背景。之前的公司，学历。这个真的很重要。毕竟规范和素质，学习力这块。否则你得从0开始沟通，包括一些很基础的东西。13、直接上级的风格，水平。这个直接关系你能干多久。
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回答：﻿跟住你的第一直觉判断就好了靠不靠谱这件事对个人来讲很主观，看起来不靠谱的公司，也可能有几十号员工，看起来靠谱的公司，也可能每天都有人离开。所以，真正能下判断决定的就是你面试的直觉，跟面试官讲话的直觉，看公司氛围的直觉。其实好不好，靠不靠谱你心中都有数。难的地方只是选择不够多不够好罢了。
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回答：﻿就是最简单的，你有多少东西，公司是现在给你实际的报答，这是靠谱的还是给你划大饼，未来给你，这是不靠谱的，和你谈钱，谈待遇，谈给你配备的资源，配备几个下属，未来这边部门做出多少东西，就更多的投入多少东西，老板在这边有多少人脉资源，老板在这边的规划，谈配合你的上司等等，简单一句话，你有多少资本，老板现在就给你多少东西配合你，给你谈未来，谈兄弟，谈感情，谈期权，谈成长等等这一类99.9%是不靠谱的，当然还有0.1%是成功你走大运的，不过你刚刚找工作，也识别不出来啊，所以还是谈实际点的，反正我见过谈期权，谈未来，谈兄弟，谈感情，谈成长的公司，一般都是老板买房，职工连房都租不起，你现在有多少东西，老板未来可能给你更多，但就是现在不给你这一类基本不靠谱
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回答：﻿不请自来，文体…额，有很多跑题的，说是判断公司，实际判断职位或工作去了，有些又仅适用于职场新人？接下来我说几点：1.需要判断什么？产品，领导和公司所属阶段，产品面向的人群2.如何在线判断？企查查和天眼查等作用有限，推荐看准网，知乎及职友集，看官网。行业综合讯息的网站，举例，p2p的可以查网贷之家。3.线下？费时费力，没有人脉，那不可行—————————————-先分割一下，有人看再更新
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回答：﻿公司位置市中心写字楼里的公司肯定强过郊区租民房的，这个大家应该都知道规模和办公室人数10个人以下的公司慎去（包括大集团旗下人数不超过十人的分公司）办公室氛围是不是一进门就让你不舒服，比如压抑感甚至是很像传销的不靠谱感；HR怎么穿衣服未必一定是穿的很板正，但HR要穿着拖鞋面试总不能说是正式，如果HR穿的太随意，那么公司一般不打正规；最后一点很重要，HR是不是说人话，是正儿八经介绍公司情况还是吹牛逼其实挺容易听出来的。当然，有些公司虽然也很靠谱但你觉得不舒服也不要纠结，再靠谱的地方，一个人感觉不舒服，也不能说这个人适合这家公司。
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回答：﻿我觉得面试的人事部主管，也是可以检验一些的。
问题：﻿找工作的时候，怎样判断一家公司靠不靠谱？ NA
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回答：﻿要看面对问题领导是不是有担当！！！
问题：﻿找工作的时候，怎样判断一家公司靠不靠谱？ NA
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回答：﻿我的回答比较丧可能，其实所谓的靠不靠谱第一眼是判断不来的。你第一眼能有直觉的是和你对接的人是否靠谱。如果HR说话实诚，朴素，谈薪资也是诚恳接地气，那么第一步就算不错了。你要明白，小的企业老板的个人风格会完全决定他招聘的员工的总体风格。喜欢刚愎自用的底下一堆拍马的，喜欢实干的下属大部分也不喜欢夸夸其谈。如果是大型公司，同理，能判断出你的顶头上司的行事风格，至于公司整体的运营，完全不可能得出结论，需要时间了解。我的话说完了。
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回答：﻿画大饼的公司也不是说完全不可信，最重要是看公司从事的事业有没有前景，老板的格局和诚信如何。而不应该完全隔绝小公司。你怎么知道自己就拿不到原始股，不会和公司一起成长，最后成为上市公司元老？
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回答：﻿以前认识一个前辈告诉我：最简单暴力直接的方法是看他们什么时候发工资。每个月1号发工资的是牛逼公司，不拖不欠按月结算。每个月5-10号发工资的是文艺公司，老板能理解没钱的痛苦，尽早结算上月工资。每个月15号发工资的是普通公司，目前多数公司都选择在月中发上一个月的工资。怕你拿完钱就跑路，拿你的工资做抵押。下个月30号发工资的，公司拿着你的工资在银行收利息呢！
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回答：﻿1、业务模式这个行业是不是有希望，是不是有前景。我之前在的旅游，二手车，现在在的互联网运营圈子，流量圈子，都是很有前途的。2、公司经营情况是不是盈利的或者有盈利的希望。我原来在的公司其实是可以盈利的或者已经盈利的。3、团队氛围团队氛围是否融洽，是否有勾心斗角这种。之前的团队都是年轻的团队，整体还可以。4、老板是不是一个有格局，是不是一个遵守契约精神，是不是一个可以长期起奋斗的人。之前的老板基本上都是学历高，已经比较有钱，但是还是拼搏奋斗的人。
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回答：﻿作为一个被不靠谱公司忽悠过的人，我来说几点第一、招聘信息基本上现在的公司招聘人员都会把信息放在各种招聘平台上，但是要知道基本的招聘信息是包括一下几点的:岗位名称、岗位职责、岗位要求、公司地址、公司简介、薪资福利等等而且越具体越好，那些随便写写的招聘信息一般可以体现出公司不是特别靠谱的。第二、网络上的评价虽然说网络上的东西不一定可以全信，但也有参考的价值。如果一家公司真的很不靠谱，那么在网上搜索的话肯定会出现一些负面的信息。其次，可以在天眼查、启信宝、职友集、看准网这些上面看看该公司的基本信息以及在该公司工作或者面试过的人的评论。第三、实际接触实际接触可以分为几点:1、公司位置一般没什么大问题的公司是不会把位置选在那种偏僻，人员比较少的地方2、公司的环境都说找工作的人给别人的第一印象是很重要的，但是公司的给求职者的第一印象也是重要的。一家公司的装饰比较浮夸或者比较奇葩那就得好好思考了，还有，如果公司给你的第一感觉是拘谨的，那也得谨慎一点。3、公司员工去找工作的时候，肯定不能接触到内部员工，但是有时候可能会看到他们在工作或者走动，要密切关注，如果你觉得有些怪异的时候就得提高警惕。另一个就是面试官，如果面试的时候过于随便或者夸夸其谈，那么可以证明该公司也不是那么靠谱的。以上几点虽然比较直白，但也希望对你们有用，不要入坑就好。
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话题：﻿公司、职业发展、职业规划、骗子公司
回答：﻿1.老板对于本公司的思想方针；2.本公司对员工的管理制度；3.老板的言语是否有可信度。
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回答：﻿普遍从事人反馈是骗局的磕扣员工工资，剥削员工的，实际到手薪资与最初透露薪资不符的，不讲诚信的公司。其实百度一下公司名你大概就知道
问题：﻿找工作的时候，怎样判断一家公司靠不靠谱？ NA
话题：﻿公司、职业发展、职业规划、骗子公司
回答：﻿什么是靠谱的机会？靠谱机会要用三个维度来衡量1第一个，去掉虚幻的利益，要务实比较，举例如下：工作选择-40万的码农（programmer）还是25万的矿工（quant），为什么？@矿工的工作不是在共同基金或者是对冲基金，算是也做自营交易的fintechfirm吧，类似于wealthfront，所以客户都是资产管理公司，私人银行，保险等。@矿工公司创始人，之前没做好DD，刚才查了下，CEO创业前是北美大型投行MD，这可能是他第一次创业。@关于矿工公司打算上市和码农公司排队上市，两个公司肯定都是外国上市，中国的ipo排队急死人，选择其他地方上也有准入门槛的考虑，不过具体上市地点是我的猜测，排队的码农公司是确定了外国上市了……@码农公司创始人，神龙见首不见尾，除了名字和创业故事，完全查不到……@工资是都是人民币，不是美元……去校对核准两个地区的税务和扣除就太没意思了……里面税后工资考虑了个人taxbracket...---------个人背景：国内一流大学毕业，普通话广东话都OK，英语几乎母语（德语在学），在研究，IT，金融领域都有学习和工作经验。工作经验5年内。对计算机、金融、统计、数学都很感兴趣，水平自我估计：计算机=金融>统计>数学。码农基本信息：1.月薪税后每月2.3万，在长三角地区2.100%软件工程3.经理职位4.企业规模：1000-5000人范围，4-5处golbaloffice(基本都是研发中心，也有销售办公室)，企业客户都是大或超大规模commercial公司5.企业年末上市（排队上市中，国外上市，企业年龄10+，上市之前应该没有原始股可以发给我）6.没有股票期权7.工资涨幅约5%每年8.同事：大多数是国内一流大学毕业生，topmanagement接触不到，确实不了解，但是应该也是很出色的9.创始人：大ITfirm离职，创业成功，学历不知10.如果跳槽：去国内顶级IT企业，（去国外，看缘分，说不准）---------------------------------矿工（quant）基本信息：1.月薪税后每月1.8万，在珠三角地区2.软件工程+金融工程3.quantdeveloper职位4.企业规模：10-50人范围，7-8处globaloffice（除总部是模型开发，其他都是销售办公室），企业客户目前一家大型北美投行私人银行部+3-4个小型资产管理保险私人银行5.企业创始人打算上市（目前企业年龄6年左右，如果上市，地点应该是香港或者美国，如果3年以后上市，应该有原始股会发给我）6.工作一年后，表现好的话有不到1%的股票7.工资涨幅不详（有可能不涨工资吧。。。），人数不多缺少样本统计8.同事：大多数是北美大型投行经验人士组团离职后组建的公司，国内一流大学毕业9.创始人：工作经历不知，MIT毕业10.如果跳槽：国内外投行交易部门，基金公司资产管理，交易系统公司，（去国外，看缘分，说不准）分析：求职的时候，公司肯定会美化自己，增加谈判的资本，那么作为个人一定要剔除虚幻的部分，根据实际情况来判断。剔除虚幻的方法论很简单，就只分析眼下能给自己带来多大的好处，而不要看超过1个月之后的利益。交换都是凭借当下的价值和潜力值来估算总的数值，这样才公平，也是市场的规则，没人愿意吃亏的，这就成了当下不存在的利益，未来不给的可能性很大。换句话说，当下没有的利益，未来都是扯淡的时候多，公司发展的任何一个变化都会影响到未来承诺的结果，人性也会极大的影响，到时候再算账没什么用，都是白白吃亏的。比如在这里旷工岗位利益：1企业创始人打算上市，可以不算。2工作一年后表现的好的话，有1%的股票，也可以不算，因为未来不确定性太多了，老板把人利用完了，然后一脚踹了，这句话就没有丝毫价值。3老板第一次创业，未来的风险很大。把这三条利益都给筛选掉，那么两个机会的优劣不就很明显了。尤其是不是所有的创业小公司都会高速发展的，还可能倒闭的，不要听到股票就很开心，不能变现的股票都是废纸。2第二个维度，产品利润和市场占有率。产品利润是一家公司赚钱的核心，公司赚的多，才会给员工发的多，公司如果赚的苦力钱，死抠效率降低成本，工资根本没空间涨，这样的公司根本不要去。如何衡量产品的利润率，就需要看产品的档次，品牌市场占有率，在行业内对比下，产品的利润水平、市场空间大小，行业头部或产品头部的利润都是偏高的，有钱赚，自然有利润分。利润直接关系到了工资的水平。第三个维度，岗位机会。机会的价值远远高于金钱的价值，所以在选机会和钱的时候，优先选机会。机会好了，钱也会多起来的，以发展的眼光来看的话。实际上，很多时候机会和钱都是相辅相成的，机会好，钱也不会少。每换一次机会，必然要提升机会的价值，往核心岗位上靠，往领导层靠，往向上一步的机会来靠。在这里要说的是，优先选机会，不要太在意领导，团队氛围或公司氛围过得去就好，我发现还有人把公司氛围放在最前面，到公司去赚钱去了，不是享受，赚钱拿机会才是首要的。如果碰到一些不容易搞定的领导，也不要着急，提升情商，适应领导，又不是多大的事，自己的钱和发展才是第一位的。需要公司就留，不需要公司了，可以走，领导只是一个小的影响因素，不可本末倒置。更多职场干货，尽在微信公众号（51逆转）
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回答：﻿随便说说几点吧，各位也随便听听，一家之言，纯属瞎掰。先从公司整体上来讲讲吧：1.一味鼓吹商业模式，没有盈利产品的。这种公司能有各种高大上的概念和愿景，但是连基础的产品都没有，或者还是概念阶段的产品。这类公司没有基本的盈利能力的公司，基本是靠风投烧钱玩的，大部分属于击鼓传花的游戏，要么是公司在玩，要么是投资资金在玩，只要在公司倒闭之前，能让人接盘就可以（参见今年n多互联网公司跑香港和海外上市）。当然，也可能会出现一两个牛逼的公司，但是是极少数（成功的公司需要足够的资源+背景+靠谱的用户需求）。互联网行业这类公司居多，目前属于清理阶段，熬过这两年之后，剩下来的可能会很牛逼。想入行的还是尽量磨练一下自己的水平，找几个已经出名的公司去投投简历，刷刷面试，别在创业公司身上浪费时间。2.公司人员流动特别频繁的。这类公司如果短期内不会倒闭，那就说明这个功能有基本的盈利能力，人员频繁流动的原因要么是公司制度问题（真有每个月都裁员招人的公司），要么就是老板或者公司的事情特别坑，让员工无法忍受。这类公司，不管多高大上对求职者来说都是一个不定时的炸弹，你不知道进去后到底会碰到啥狗血的事情，也不清楚你会因此改变多少，而且万一离职了对整个人的职业规划都有很大影响。所以，这类公司如果不是必要，尽量远离。3.主营业务是A，但是却是靠B赚钱的公司。这类公司说白了就是玩套路，打着A的旗号通过B手段赚钱，属于钻到钱眼里的公司。如某些二手车网站、某些租房公寓，都是打着XX服务，干着坑蒙骗和放贷的勾当，如果说这是典型的商业模式这我确实没话说，毕竟不止一个公司这样，而且不止一个公司挣到钱了。这类公司，钱能给够，职位也能给，甚至事业能够给，就看求职者的个人追求了。以上说的是从公司整体上去判断，下面说一下个人的角度如何去筛选。对个人来说，公司靠不靠谱需要根据自己与公司的匹配度来确定，毕竟对你来说不靠谱的公司对别人来说可能是靠谱的。从个人角度判断公司是否靠谱，最主要的一点就是个人追求和公司提供的环境能否很好的适应。有些人求稳、有些人求财、有些人求眼界、有些人求知识、还有些人求事业。在进入任何公司之前，首先要确定自己要什么，你只有明白了自己要什么，才能看清后面的路，这样在评价一个公司或者一个岗位的时候才有一个标准。比如你想走技术路线，面试的时候你就要问清楚整个公司的技术晋升路径，每个阶段的工作范围和职责，晋升的要求等等。从这个角度讲，公司靠谱不靠谱不是让别人去评定的，而是你去评定这个公司是否靠谱，在这个公司能否实现你的价值和你追求的目标。最后说一下，公司靠谱和不靠谱是相对的，一个公司存在自然有它存在的价值。如何判断是否适合这个公司，就要求职者在进公司之前先把自己想要的想清楚，每一条都罗列出来，等最后做决定时根据自己的判断做取舍，可以接受即靠谱，不能接受那就远离，就是这样
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回答：﻿test面试中，大多数求职者往往是不占优势的一方：慕名投简历、被HR挑选、赶往陌生的地方接受面试，以及，焦急等待结果。所以，学会在面试中判断一家公司是不是靠谱，相当的重要。如果在面试中碰到以下危险信号，要不要去，一定要慎重考虑！1没有前台/前台不够专业前台是一家公司的门面，所以大多数公司都是挖空心思的扮靓门面，生怕前台不够有吸引力、体现不出公司的壕气和底蕴。如果有一天，你面到一家公司。没有前台台面，也没有美丽的前台小姐本人，进去找人都恨不得穿三四个走廊拐五六个弯路过一个工位打扰到一个奋力打副本的小哥哥。那。。可真是够刺激的。。没有前台的公司，一没有品牌意识，二说明公司人力规划不够完善。能省则省，能凑合就凑合。这样的公司，你真的愿意去吗？2要你做的事跟招聘JD有出入一种情况是，招聘JD（jobdescription，是指职位描述；新知识点，不知道的同学拿笔记一下。）上写的，跟现场面试官对你职位描述差别很大。比如新媒体运营，招聘JD上写的是希望你能独立撰写原创文章，有线上活动策划经验；但到了面试现场，HR要你独立运营社群，并且给产品经理做汇报。这就是混淆了新媒体运营和产品运营/社群运营。在外行人看来都差不多，但是真正做的事情是很不同的。挂羊头卖狗肉货不对板的情况，最常出骗子，要格外警惕；或者，这家HR或老板自己都没搞清楚他们到底要招什么人！另外一种情况是，做的事还是招聘JD上的事，但是要你身兼数职。公司规模小，老板不愿多招人，一个人干两个人的活。当然，如果你是实习生或应届生，愿意多锻炼多学习多积累的话，这样的职位，也是可以考虑下的（一下下就好）。3一直追问女面试者婚恋状况职场对女性的歧视，从面试开始。“小姑娘一个人在上海工作，有男朋友吗？”“有男友啊，那打算什么时候结婚呢？”“刚结婚啊，那打算什么时候生小孩呢？”“有孩子啊，那打算什么时候生二胎呢？”问一下还不算，还要打破砂锅问到底。太在意女员工婚婚恋生育的公司，是每分钱都要花在刀刃上的，是斤斤计较女员工成本的，是放不起婚假产假的，是不讲员工关怀的，是要被人社部谴责的。4开价比上家公司低面试要聊工资，聊工资就会聊上一家的工资。一般情况下，HR会根据上家工资和自家公司的薪酬体系岗位预算，给应聘者开出合适的工资。但是，偶尔也有一些不走寻常路的公司，在知道了应聘者上一家的工资后，给平薪或者直接降薪。原因有二，一是Ta觉得你还可以，但是根本不值那个价；二是Ta没看上你，随便压价，觉得你来不来都行。万一你着急找工作答应了，Ta还省了一笔钱了呢。大家是诚心出来找工作的，身段可以低，身价决不能掉。给不到市场额定工资就是变相羞辱。5面试官一直跟你聊梦想有些老板最会忽悠人，你一跟他聊工资，他就跟你聊梦想。开公司不是做慈善，能力不足的员工不应当赚高薪；但是员工干活儿也不是扶贫，不能只讲情怀不谈应得。你可以选择一家有靠谱老板的创业公司，大家一起为了共同的目标以及各自的梦想卖力奋斗。但这绝对不是以低薪为前提的。碰到夸夸其谈大聊创业前景，并为你规划未来的面试官时请谨记：不聊工资只谈梦想的老板都是耍流氓。坏得很，信不得。面试是两军对垒，面试官和应聘者双方互相考量适配性和满意度。如何慧眼识好公司，也是一门需要修炼的玄学呢。
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话题：﻿公司、职业发展、职业规划、骗子公司
回答：﻿test坏人不会在额头贴上我是坏人！网上宣传各种看公司靠不靠谱攻略，但实际可操作落地的教程很少，我们都知道要避开传销诈骗公司，可进了贼窝才知道都是贼啊。找工作的时候，我们需要各处投递自己的简历，可同样对于求职者，我们也应该有一份公司的简历才对！很多人认为，目前求职者信息与公司实际信息严重不对等，防不胜防！查查君在这里不废话，教你几招防身术，立即识别求职陷阱。如何判断公司靠不靠谱？是不是假冒的？企查查功能应用：工商信息、风险扫描、行政处罚、法律诉讼、最新情报案例一：我们在招聘网站看到这样一条消息（下图）。浙江亿家电子商务有限公司招聘值班经理。第一眼看到的是公司名字是“浙江”，工作地点却在“石家庄”。这里，就要打个问号！如果小公司，对方要求你去面试的地方和注册地不同，注册地不是实际办公地，或者根本不在一个城市，那么请一定要搞清楚为什么！然后，用企查查来查询一下这家公司。可以清楚的看到，公司状态为吊销。甚至在最新情报功能中，可以看到相关的报道，这是一家被国家定性为传销的公司！如果不多留个心眼，很可能就进了传销窟！这个功能可以帮助你看到跟公司相关的新闻，若负面新闻太多，基本都可不考虑。案例二：再比如今日头条，很多公司就冒充叫今日头条。而在企查查上可以看清楚，今日头条的公司其实是叫北京字节跳动科技有限公司。这样就能够避免掉一些假冒的公司。案例三：传销骗局2017年6月,长春市工商局对“大唐天下网络科技有限公司”吉林省负责人胡占峰的传销行为进行了查处。其通过“消费返利”“你消费我买单”等噱头吸引眼球,进而宣传其“C+商业模式”和“C+商城”。长春市工商局对其进行了行政处罚。此后,由公安部牵头,指定贵州省贵阳市公安局在全国范围内对该公司的传销行为进行了全面打击。判断招聘信息是真是假？企查查功能应用：工商注册信息、招聘信息、还记得那位疑似遭遇传销骗局，后来在天津一处河沟内发现其尸体的悲惨求职案例么？天津传销窝事件中，“北京科蓝”是真实存在的，而且是一家著名的上市企业，却被不法分子冒名。利用企查查，我们可以看到公司的联系电话、联系邮箱、官网。企查查所收录的信息都来源于国家工商公示系统，数据真实可靠，不可能被第三方篡改。利用这一系列的消息，可以通过打电话、发邮件、查看官网等方式，来辨别是否真有这样的招聘，是否真有联系的招聘人员。另外，通过工商注册信息，可以清楚的看到一家公司的营业范围，如果公司面试岗位与营业范围严重不符，那你必须问清楚了！另外，查查君建议，一定要使用知名大招聘平台！有一些骗子喜欢在大街上招人。弄个招聘信息，坐在一块很显眼的街边，等着正在急切求职的你入坑呢。他们像销售一样地推销他们的“产品”，给你洗洗脑，有时你听着听着就相信了。查查君想说的是，一般正规企业他们不会摆在街边招聘的好吧。一旦你上了当，有可能人财两空。怎么看老板靠不靠谱？企查查功能应用：股东信息、高管、失信执行人、股权结构、关联图谱、关联风险以乐视为例，通过企查查的风险扫描，可以看到乐视公司的自身风险达到2322条，关联风险2605条，其董事长贾跃亭的被法院列入失信执行人达8条，那就要小心了，这个公司可能面临长期的亏损及欠债状态。通过工商信息及股权结构等，可以看出他的成立时间，注册资本，股东分别是谁，各自又占了多少股份，以及融资情况，投资方又有哪些人。高管关联的公司都有过哪些经营风险和被执行信息，这些很隐秘的信息一目了然，面试的时候不至于被对方忽悠。另外通过股权结构、关联风险，可以了解这家公司的实际控制人是谁，如果这家公司的实际控制人的风险太多，那么你面试的这家公司很可能是一些骗子公司旗下注册的空壳公司，小心上当！查查君从来不说虚的，你觉得好使就用。如果你觉得还是判断不了一家公司靠不靠谱，私信查查君，查查君必鼎力相助，帮你识别真伪！
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话题：﻿公司、职业发展、职业规划、骗子公司
回答：﻿有人说进了好单位就像嫁对了老公，进错了公司就犹如被一个渣男玩弄，一家有前景的公司对自己的职业生涯起到极其重要的作用。说得在情在理！好公司与坏公司，到底有什么区别？今天让我们来好好破解，然而你的公司躺枪了吗？好的公司里面，你会发现有一种积极拼搏向上的氛围，人以群分物以类聚，优秀的人通常会比普通人更加努力，而你身处在这样的氛围里你也会被感染而奋发向上！你会感觉到你同事伙伴们心中有追求，眼里有目标，肩上有责任！总体氛围四个字形容，奋发向上！不好的公司里，里面住着都是一批蛇鼠之人！他们喜欢推卸责任，满腹牢骚，搬弄是非，办事效率奇低！他们都是数着日子过的，长期得过且过，有利益就冲前，责任放两边！他们强调的是自我感受，以自我为中心。接下来看看好公司与坏公司的细分对比：时间利用效率好公司设立管理机制让的员工争分夺秒，充分提高效率，坏公司毫无秩序可言，员工闲聊扯淡，上班盼下班！好的公司鼓励员工去开拓更多的想法，积极鼓励创新，而坏的公司只要求你严格执行，听话照做！好的公司会想办法，鼓舞士气，提升工作积极性，坏的公司只想设法利用制度去管制员工，考核KPI，设立严苛的考核机制，恶性循坏！反馈机制好的公司会经常与员工互动，吸纳其意见，不断改进公司的制度，令公司与员工关系保持更好的平衡，坏的公司墨守成规，喜欢用硬性命令去要求执行，欠缺上下级反馈机制！好的公司对员工的指导方式是设立更完善的激励机制，增加其对企业的归属感，使其积极主动为公司贡献价值，而坏的单位更喜欢设立各种条例去监管员工，对其形成管理约束！团队文化好的公司里面，倡导一种互帮互助的团队文化，大家的价值观念是互助共赢，良性竞争，而坏的公司里面从上至下都充满勾心斗角的气息，员工更喜欢埋怨吐槽。找工作的时候，如何判断一家公司靠不靠谱？1、首先在网上搜索一下这家公司的情况，百度的话一定要在搜索结果页面多翻几页，另外还得看一下公司的官网，在官网上，一般公司都会把自己企业里面最值得炫耀的东西摆出来，公司的网站就是公司的脸面，我们可以查看这家公司摆出来的证件啊，业绩证书呀啥的，上面一般都有编号，查询一下，即可知道真假。2、在工商局企业信用信息公示系统查询该公司信息。还可以用企查查或是天眼查等APP对其进行查询。在工商信息中要特别留意“风险信息”这部分。比如：看公司的官司纠纷，你最好点进去看一下，这里面可能会涉及到劳资纠纷、合同纠纷、知识产权纠纷等等。求职者可以看到这个公司有没有过和员工的劳资纠纷，判断公司对员工的待遇如何。如果知识产权有纠纷，那这个公司是不是掌握核心技术，有没有核心竞争力，都可以有所判断。其它如欠税、股权出质等信息，也能判断一个公司的财务状况。当然，如果查不到公司的任何信息，那基本就是非法公司了，或者还没有正式成立公司并在工商备案，严格意义上讲，没有备案的公司就开展运营是非法的。3、如果是以互联网网站为主的公司，那就需要查一下是否有ICP备案号，备案的目的就是为了防止在网上从事非法的网站经营活动，打击不良互联网信息的传播。登录企业官网，在最下方找到ICP备案号：进入全国企业备案管理系统，点击【备案信息查询】，输入企业备案号和验证码，查询到企业网站信息，说明网站有经过企业信息备案，大体上可以判定是没有问题的。4、看投递邮箱，可以注意下，招聘邮箱是企业邮箱还是个人邮箱，这点也是反映一家公司是否规范，制度是否完善的小细节。5、看公司员工。跟公司高管聊天的时候，越是大而化之的公司越一般，越是往小处说细节的，实际情况中越牛。要是一上来就大谈政府政策扶持、高额补贴、行业前景广阔、跟某名人很熟之类的，那公司情况可能就比较虚。6、另外，还可以了解一下公司的老板是否有足够的经验，或者是否真正沉稳。当公司发展到一定阶段，有了些成就，这时产生的自我膨胀会完全让公司变成另一种性格，往往是毁灭性的。7、在面试中要询问HR公司的制度，比如：福利制度，薪酬制度，奖惩制度，以及公司的层级分配。8、如果是创业公司，建议你可以这样来观察其靠不靠谱，其实创业很难，90%都会倒在路上，但在好的创业公司可以学到非常多的东西，特别是可以练就你超高解决问题的能力，所以创业型公司靠谱不靠谱，要看这家公司的运营团队的基础实力和合作上的默契程度。如果给你感觉像一个大家庭，每个人都各尽其责的为了公司的发展而尽力工作，那么这个公司不论项目好与坏或者今后的发展路线如何，你都会在其中学到很多！9、和公司里面的员工聊聊。如果多数人都对公司前景比较乐观，抱怨少，知道自己做的东西和公司整体的关系。如果员工对于自己的定位都不清楚，那么意味着公司的沟通可能出现了问题。10、在面试中和人力资源员工还有业务主管加一下微信，然后抽时间好好研究一下他们的朋友圈，相信你会有不少新发现。整理编辑于资料来源：三茅网侵删
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话题：﻿公司、职业发展、职业规划、骗子公司
回答：﻿因为有着被创业公司忽悠的经历，所以简单的总结为以下几点：1、出来就是挣钱的，梦想只是附带的，看肯不肯给你应当的钱刚毕业的时候被第一家老板忽悠着公司未来多大，大家会多有钱，结果每年就老板挣钱，自己根本没挣到钱，还被忽悠着说这是考验，那时候就信了，想想真是好天真。结果走的时候，钱没有，梦想也越来越远，所以我就悟出了一个道理，出来就是挣钱的，梦想只是附带，最起码有钱了还可以追求梦想，没钱了吃饭都成问题，梦想能当饭吃吗？2、老板小气，果断不靠谱，如果你去了看到有人用台灯，或者不开空调开小风扇，果断撤吧记得之前刚工作的时候，办公室人少了不能开灯，要开台灯；人少了不能开空调，因为一个人太奢侈；公司饮水机的水钱大家平摊，因为怕大家浪费。WHF就是这么无语，当时居然还忍下来了。所以说老板抠的公司果断不靠谱，根本就不要指望他转性，如果不信任员工，员工凭什么给你好好工作。3、漫天忽悠未来公司怎么样，前景怎么样，公司谁谁谁很牛逼拜托，我只是想要了解公司的一些基本情况，其他的不想了解。哪些未来梦想，规划啊，谁牛逼啊，是留给天真的小白听吧，你只需要讲公司各种基本的情况告诉我就可了，剩下的我可以自己判断。4、鼓励加班，一说某某加班到什么程度都没怨言等等这种公司千万别去，根本不靠谱，累死你都干不完活儿，说白了你就是来给老板创造价值的，只要累不死他就会心安理得的用你。所以鼓励加班的企业别，不靠谱。好的公司都是要你结果，即使请假，只要不耽误工作，并不会需要你补班等等，只要你把工作做了就可以，毕竟工作就是为了结果。何必舍本琢磨追求时间。5、老板跟员工是什么关系如果老板跟员工更多的是上下级关系，那么这个公司肯定不靠谱。现在靠谱的公司，员工跟老板更像是一种合作关系，大家是合作共赢，好聚好散，都21世纪了，就不要摆架子了，根本没有吃这一套的必要。如果这个老板跟你更像是上下级关系，那么可以肯定，他不怎么希望你成长，或者只想让你干活儿，这种公司还是不要去了。6、五险一金，一定要，一定要好的公司和老板都会给员工交五险一金的，说句不好听的，一旦你病了，并不能指望老板和公司给你拿钱，五险一金就是你行走江湖的安全保障。不管这个公司找任何借口不给你交，这个公司就是不靠谱。还有一种更加恶心的，就是交可以，从自己工资里扣，这种公司还是趁早远离吧。好的公司都知道，只有保障员工的权益，员工才能放心工作，创造的价值根本不止那么一点五险一金钱。
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回答：﻿毕业于南方某985大学，既呆过初创公司也在上市公司工作过，经历大大小小各种面试之后，我发现老板们和求职者说的并不是同一种语言。找工作判断公司是否靠谱，这个大前提自然是指创业公司或中小企业，如果是大型央企或品牌知名度很高的公司自然不需要怀疑靠谱程度。所以为了下面沟通方便，我先给大家翻译一下几种常见的小老板语录：我们喜欢有上进心的年轻人=加班是家常便饭，没见过北上广凌晨四点的街灯谈什么梦想？我们公司是扁平化管理=公司一共就几个人，你老板就坐你后桌每天盯着你是不是偷懒。我们的岗位薪资上升空间非常大=底薪低得可怕，薪资结构全靠提成，而提成完全取决于似乎永远也不能打满分的考核。我们有丰富的团队建设活动=利用你的休息日到离市区十几公里的农家乐一日游等。我们需要抗压能力强的人=加班加班加班。我们是弹性工作制=主要是下班时间很“弹性”，而且是往晚了去弹。我们团队成员关系很密切=别误会，指的是租的办公室比较小，工位很挤。我们是一个年轻的team=除了老板都是刚毕业的大学生。那么，我们该如何避开这些坑呢？下面谈几个我个人的小经验，希望对大家有帮助：1、首先到企查查或天眼查上查一下公司的工商信息，公司是否存在？是否存续？这是靠谱的大前提。2、利用好你的搜索引擎，查一下网络上是否有这家公司的负面新闻，利用点评网站比如看准网查看一下其他求职者或员工对公司的评价（这一步需要注意，有些好评可能是做SEO刷出来的，但是差评往往是真实的，和网购差不多，这应该是你相当熟悉的领域）。3、创始团队背景，一般都是公开的，这里注意有的公司写得很虚，比如团队来自苹果、IBM、阿里巴巴、腾讯等等，就算是也要看是担任了什么样一个角色，是不是担任teamleader，之前有没有什么显著成绩，否则很有可能是充门面的。管理层学历方面，国内北清复交等名校显然优于国外野鸡大学，因为野鸡学校的学历很可能是花钱买的。4、创业公司看看是否拿到了融资，这些在天眼查或一些招聘网站如拉勾网都是可查的，注意融资规模水分很大，重点看拿到多少轮了。5、面试的时候流程是否正规，千万不要被老板画的大饼所蒙蔽，老板承诺的和你能拿到的是两码事，这一步记得确认工作内容是否和招聘需求保持一致，很多公司不管什么岗位最后招进去都变成了变相销售。6、观察一下办公环境和员工的工作状态，办公环境这里要区别对待，我在陆家嘴上过班也在创业园区上过班，一般陆家嘴的高楼有一种让人觉得公司实力很强的想法，但是不排除一些皮包公司，我亲眼看着有些公司没几个月就换个招牌，可能的话询问一下大厦或者园区保安那家公司入驻多久了。7、最后很重要的一点是公司究竟是做什么产品的，这个产品是不是靠谱本身决定了公司是否靠谱。对你如果有帮助请点赞支持我哦。你对职场还有哪些困惑，欢迎留言评论。最后是福利时间，关注我的微信主页“葡知”并回复关键词“简历”，百份精美大牛简历模版打包送给你，祝愿每一个朋友都能够找到自己心仪的公司。
问题：﻿找工作的时候，怎样判断一家公司靠不靠谱？ NA
话题：﻿公司、职业发展、职业规划、骗子公司
回答：﻿作为互联网行业从业者，我提供一些判断互联网公司靠不靠谱的思考维度：经常有拿到好几家offer的小伙伴咨询我该如何选择的问题，这也无可厚非，一个靠谱的工作不仅要有满意的薪水、愉快的工作氛围、还要有成就感以及成长空间，这就需要有甄别的眼光。那如何判断公司的好坏，让自己找到一个靠谱的下家呢：1、借助投资人的判断如果说世界上有没有那个职业专门判断公司的好坏，非投资人莫属，在我们吃不准的时候，我们可以借助投资人的眼光来判断公司的好坏。经过专业投资机构尽调后的项目靠谱程度会大很多，而且融到钱的企业也不会立马倒掉。那去那些找这些企业的融资信息呢？可以通过企查查这个平台查询公司的法人、融资等信息。很多贷后的催收人员也是借助一些第三方平台来查询公司相关信息，来做进一步的催收动作。也可以关注一些科技类媒体，比如36氪、虎嗅；除了这些科技媒体外，还可以关注一些自媒体账号，比如投资人说，此公众号是专门发表投资人观点的，多看看类似的文章可以提高判断公司的能力，还有专门报道创业公司融资信息的铅笔道，通过它你每天可以看到不少新融资的公司信息。还有一些产品经理群每天会发早报，早报的内容包含了公司的融资信息。想加入产品知识群的小伙伴可加我的私人微信：yw5201a1,我拉你进入。如果该企业有知名的投资机构进行投资，那项目的靠谱程度也会大大增加，毕竟这些知名的投资机构投出不少知名公司，在长期的历练中练就了一副火眼金睛。知名的投资机构有：红杉、IDG、真格基金、经纬、创新工厂等。2、在职人员的评价因为我身边有各行各业的产品经理，他们在各个公司任职，所以有小伙伴找我问某某公司靠谱靠谱的时候，我都会发圈帮他进行咨询，有一些工作过、面试过、合作过的小伙伴会给出对这家公司的评价，在其他渠道都找不到比这更有价值的信息了。吃不准公司靠不靠谱的小伙伴可以加我的私人微信号：yw5201a1咨询。当然如果你也可以在脉脉上勾搭一些该公司的在职人员，加上以后，给对方发个红包，说明来意，这样别人也会给你一些中肯的意见。我还曾经在面试的时候加一些他们公司的工作人员，我说上个厕所，然后在厕所中加一下他们公司的工作人员。也有的时候正好碰到他们公司员工下班或者饭点去吃饭，我都会主动加他们微信，以便在需要的时候咨询他们。3、看准网看准网上会有该公司在职人员对公司的评价，也有去该公司面试人员的面试经验分享，上去看看，可以帮助你更好的准备面试。当公司要你的时候，你也可以看看在职人员的评价，作为自己判断是否就职的一个标准，我看了一下，上面好像很多都是负面评价，毕竟满意工作的人，谁花费那个时间和精力去给公司做点评，除非企业的HR为了招人，主动在上面给自己宣传，所以参考一下就好。4、产品的评论、评分、排名和下载量下载量：查询一个应用的Android下载量，可用：酷传：可监控任何你想查看的app在（安卓、360、豌豆荚、机锋、百度、安智、应用汇、应用宝、联想、易用汇、联通、魅族、华为、Oppo、vivo）市场的总下载量数据查询一个应用的iOS下载量，一般用iTunesConnet，并结合一些工具和采用第三方数据跟踪平台。排名：应用雷达：查看iOS实时排名及总榜，免费版，付费榜，畅销榜排名APP12345：查看iOS、Android（中国，台湾，香港，美国，日本，韩国）区排名评论和评分：产品的评论和评分可以在appstore上看，因为安卓市场商业化严重，只要给钱就可以给刷分，而APPstore付费刷量、刷分，代价太大，所以APPstore的更靠谱一些。5、产品的更新频率是否正常一般来说半个月到1个月迭代一个版本都属正常，如果超过这个迭代周期，说明产品遇到了一些问题。appstore会有该产品的版本历史记录，通过记录你可以查看到产品迭代周期和迭代内容。这也可以作为判断该公司靠不靠谱的一个维度。​6、创始团队背景是否足够强如果创始团队有BAT的工作经验，有多次创业经历（这一条尤为重要，因为多次创业者该爬的坑都爬了，该交的学费都交了，创业这种事情和很多其他技能一样，只要你敢去做，不怕失败，吸取教训，一般都会有所成就），毕业于名校（本科毕业于名校的人，都是从千军万马的独木桥上杀过来的，智商一般比较高，不是说每个名校生都好，只不过说的普遍情况，杠精勿扰）。创始团队的背景越强，代表身边可利用的资源越丰富。7、看公众号的内容是否很好自媒体时代，公众号是重要的流量沉淀池，好的公司会用心的组建自己的新媒体团队，运营自己的公众号，而坏的公司会随便找个人运营自己的公众号，只把自己的公众号当做给用户推送活动信息的一个渠道。好的公众号都具有人格魅力在里面。8、媒体上的公关新闻信息可以看一下媒体上对该公司的报道，那些公司花钱写的公关稿看看就好，逐重看一下论坛、社区、知乎等网站上用户对该公司的评价，这些是具有参考意义的。欢迎有其他判断方式的小伙伴加我的微信yw5201a1交流，更多干货可关注微信公众号chanpinliu880
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话题：﻿公司、职业发展、职业规划、骗子公司
回答：﻿在自己能够胜任的前提下，考察公司的行为模式有些公司倾向于对员工好些，让员工高兴些，发挥人的积极性有些倾向于逼迫员工，逼迫人的潜力。还有些是有忽悠倾向的。自己是什么样的人，就选什么样的公司。“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”一切的社会现象，人事关系皆可视为欲望驱动的结果。就像力是物体运动的原因一样。判断一家公司靠不靠谱，可以从行为模式的角度来观察。毫无疑问，不论人，公司，或团体，但凡是人类个体或群体的一切行为，背后都是有欲望驱动。可以通过观察他们满足欲望时倾向采用的方式来观察，分析。判断其是否于自己的性情一致，一致的话就可以说靠谱，不一致的话这个公司（团队）可能不适合你。解释一下：譬如，世间的一切植物都需要繁衍后代，传播种子。种子是欲望，不同植物实现欲望的方式不同。有通过努力制造额外养分，为种子包裹上丰厚美味的果肉，比如果树之类，以美丽的果实吸引他人来品尝它，最终实现其种子的传播，达成它的目的。曾经的某手机王者，最近为了重返市场推出几个款产品，并打出了越级体验的口号。在这里，重返市场是他们的目的（欲望），将预期的利润尽可能让出，尽力做出好的产品吸引用户，实现其赚钱的目的（欲望），这种公司的团队凝聚力很强，10年的低谷之后，其血脉还不断，核心人员还在。有些植物，将全部的养分都用来传播种子，达成目的。比如蒲公英之类，用尽可能少的光合的能量为种子制造出纤细的绒毛，只等一阵风来，借势达成传播种子的目的（欲望）在这个过程中，成本很低，收益很大，所以世间无大用的野草特别多。野火烧不尽，春风吹又生！大部分的公司，投入很多精力研究形势，并在形势到来前，以最（小成本）合适的姿态出现在市场中，以期充分借助形势，以最经济的方式，最大化实现自己赚钱的目的（欲望），他们的产品或者服务，就像蒲公英纤细的绒毛一样，将将够用，这中理念下的团队管理很可能是，将将够维持员工不会离职就好，精明的很！还有些植物，自己不努力（能够）制造足够传播种子的养分，靠吸取其他生物的养分来达成传播种子的目的（欲望），其中最恶的是一种感染蚂蚁的真菌。这种生物体的生命期非常独特。当孢子从空中落到蚂蚁身上时，或它们在雨林地面上相遇时，蚂蚁开始被感染。附到蚂蚁身上后，孢子通过酶进入蚂蚁的体内，菌类开始在其中生长。大约一个星期后，由菌类释放的化学物质会导致蚂蚁迷失方向，并在死亡前的最后时刻咬住叶脉或其他植物。这些蚂蚁死亡的地点，通常拥有适合菌类生长的最理想环境。蚂蚁死亡后，菌类开始从头部慢慢发出萌芽，并长出孢子。在夜间，这些孢子被释放到雨林地面上去感染其他蚂蚁。一些菌类在生产孢子后，如果孢子在被释放一天内感染蚂蚁失败，那么这些菌类还有备份计划。地面上的孢子会慢慢长出一个第二级孢子。当有蚂蚁经过时，它们会立即抓住机会附到蚂蚁身上。（摘自某百科）传销形式的公司，他们的产品可以说毫无价值，有8888元买20年用的日用品之类的就不一一列举了。但是他们实现目的（欲望）的方式却特别厉害（恶），通过研究人性，借用精巧的话术，引起人心的贪欲，腐化人心。当人被腐化后，就会掏出一些钱加入进去，然后开始从事腐化新人的工作，并坐等发财，只要世界上还有人可以供他们腐化，这个模式不会倒。上述是几个体现达成欲望手段的典型极端的例子，这里需要正确理解的一点是，植物无法改变它的生长传播模式，而人是可以改变的。人之所以是万物之灵，就在于人可以自由的选择实现欲望的行为。而人或者团体因为环境和各种经历的影响，对实现自己目的（欲望）的行为选择是有倾向的。这个倾向性，可以作为判断公司和自己是否契合的标准。所以在找工作时候，除了考虑自己是否能胜任以外，需要考察公司的行为模式。另外，还有一点需要说明，但是比较担心不能够阐述清楚。植物的欲望是单纯的，纯粹的传播种子繁衍生息。而人就比较复杂，人不单在实现目的的方式上有很多变化，还有人的目的（欲望）会有很多的变化衍生，就是所谓的专注程度不同，人努力赚钱，绝少人是因为钱本身，基本上都是为了钱背后林林总总的东西，在很多人组成的公司里这种情况更加复杂，总的来讲，公司里有绝对话语权的那个（些）人做事的目的越单纯越好，越明晰越好。这样的公司生存能力比较强。了解过一位改革之后创业的老板，早年家贫如洗，家庭受人轻视，自己也没有读过书，心里非常排斥被人轻视，他的这个念头相当纯粹。这帮助他在日后的创业过程中，将自己绝大部分的精力用于工作，吃下常人吃不下的苦，忍受常人忍受不了的事。在事业有所成以后，豪宅，名车，美女，尊崇等惹人贪欲的东西都没能较大程度的影响其心性，多年以后做事，依旧是为了不被人轻视尽力把事做好。也许，这就是所谓的鞠躬尽瘁死而后已。所以，类似这样的人或公司是靠谱的，可以依靠的。
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话题：﻿公司、职业发展、职业规划、骗子公司
回答：﻿01我之前找工作时，就遇到过这样一位老板：比起刚入职时，我的工作量变得越来越大，不属于我工作范围内的任务越来越多。比如说，占用我私人时间让我为老板做他私人的事情。当我拿出了自己的业绩，跟老板说想申请加薪的时候，老板却会跟我谈当初进公司时的理想，跟我谈我们公司的愿景，谈公司接下来的布局……然而，就是不谈加薪的事……这样的老板，绝对是不靠谱的。当你跟他谈钱时，老板要跟你谈理想；等到最后你走的时候，你会发现，现在，你理想也没有，钱也没有……02有哪些因素，可以帮助我们判断一家公司靠不靠谱呢？这时候我们就可以引入一个概念——雇主品牌。通俗来讲，雇主品牌就是企业作为一家雇主对外展示出的形象和雇佣体验。我之前在人民网上还有北京电视台上看到一个报道，说是在今年7月底，智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发布了一个“2018中国年度最佳雇主百强评选报告”，评出了100家优秀雇主。智联招聘的这个评选活动，从2005年起就开始举办了，是第一家把英国管理专家Ambler和SimonBarrow提出的“雇主品牌”这个概念引入国内的。比起其他的一些草台班子评选活动，有一定专业性和权威性的。而且SimonBarrow本人去年出席了最佳雇主评选现场，这是他首次参与国内的雇主评选活动，在现场他与在场嘉宾分享了对“雇主品牌”概念的理解，今年他也会作为活动评委会主席之一出现在活动颁奖现场。今年参与最佳雇主评选的企业共有三万多家。评审委员会从2017年根据中国雇主的发展现状，从企业的组织体系、文化体系、培训体系、激励体系出发，提出了雇主品牌评价体系，对企业当前的雇主品牌状况进行评价。从这三万多家企业中，选出了百强雇主企业。这个评价体系，在我们选择工作时，就可以作为一个参考标准。第一、激励体系。很好理解，就是你来到一家公司，老板给你发多少工资？你的收入上升空间怎么样？未来三到五年会有怎么样的上涨幅度？你的工资和你的付出是否匹配，公司是不是按劳分配？第二、组织体系。一方面是公司内部的工作环境。比如说：人际关系是不是和谐的？工作氛围是不是积极健康的？工作环境是否舒适？另一方面是公司的组织和管理。什么是好的组织管理？有公平公正的用人原则：这能保证你的晋升道路比较畅通；像公司里老板的亲戚多的，这样的组织管理就会比较混乱，最后出事的话，背锅的肯定是你。合理的绩效管理：评估你对公司贡献的时候，是否足够客观？高效的沟通机制：上下级之间的沟通反馈效率如何？单向沟通为主还是双向沟通更多？另外，会不会有比如下班后例会这种低效的存在？第三、成长体系。一家好的公司，一个靠谱的老板，是愿意培养你的，愿意带领你变的更好。当面临意愿强但能力有些不足的员工时，靠谱的老板会给予你更多培训的机会。现在很多新兴的互联网公司，在招人时，也会说明自己的培训机制。比如，实打实地提供给每人每年五千块的学习基金……所以，在考量一家公司如何时，你也可以关注一下公司的成长体系。第四、文化体系。这一部分就是我们常说的企业文化。知乎上有一个问题是说：“你听过管理者最无耻的一句话是什么？”里面就能看到很多不靠谱的企业文化，比如说：一位答主家里长辈刚刚去世，在请假时，领导却说公司规定是要提前两周才能请假。为什么不提前请假报备？大家也可以浏览一下这个问题下的回答，“长长见识”，避避雷。在考量一家公司是否靠谱时，在评估企业文化时，我们首先要看的是，这家公司能不能做到以人为本？这家公司对员工的尊重度如何？对员工的承诺是不是都能兑现？接下来应该再留意的是企业在社会上的形象怎么样？有没有承担对应的社会责任？还有企业自身的产品和服务是一直在创新还是停滞不前？找工作评估一家公司是否靠谱时，就可以从以上四个维度来判断。据最佳雇主百强评选报告显示，参与这次百强评选工作的有各个知名企业的HR评审团，有来自北京大学社会调查研究中心的专家评审团、还有参考了员工的评价和投票。相对来说，还是比较权威的。与国外的TopEmployerInstitute（荷兰）、优兴咨询（瑞典）和《财富》杂志（美国）等雇主品牌评选活动比起来，他们的榜单更偏向于从欧美传统的就业观角度来对企业进行评价。而智联招聘的这次最佳雇主评选从大的时代背景入手，根据国内的科技背景与经济情况，从雇主文化、培训发展、工作环境、薪酬福利等多角度综合来进行评价，总体来说更加的适应国情。因此，对我们国人也更具有参考性。其中还有一个我觉得很有意思的点：就是这个活动在评选的时候，参考员工的意见与想法时，不仅是要得到现员工的认可，还要得到前员工还有潜在员工的认可。03那么从大环境来说，哪些行业、哪些公司相对来说，员工满意度比较高？从今年的最佳雇主百强榜单企业来看，生产/加工/制造业行业占比28%。其中汽车、家电等制造企业为主要阵营。比如奥迪、奔驰、海尔公司等。其次是IT/通信/电子/互联网行业，占比24%。比如IBM、联想……在百强企业中，34%为外商独资；75%位于一线城市和新一线城市中；65%的规模都在万人以上。罗伯特·莫顿曾经这样归纳“马太效应”：“任何个体、群体或地区，一旦在某一个方面（如金钱、名誉、地位等）获得成功和进步，就会产生一种积累优势，就会有更多的机会取得更大的成功和进步。”从以上的数据中，我们也能看出“强者恒强”的现象。这从侧面也能显示出：通过重视雇佣关系，对人才可以做到高效运营。小结：对于年轻人而言，第一份工作是很重要的。所以，我觉得年轻人一方面要注意充实和提升自己的能力，另一方面也可以多参考一些像雇主品牌百强报告这类靠谱的榜单，对自己的第一份工作的企业进行抉择。争取开个好头，到体系完善的大平台去锻炼自己，得到成长。当然，如果你找到的小公司的老板特别靠谱，你也是可以去的……
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话题：﻿公司、职业发展、职业规划、骗子公司
回答：﻿每到年底，都是猎头和企业中高管最忙的时候。因为此时是企业中高管求职的黄金季节的开始。对企业中高管来说，到底该如何判断一家公司，是比较难的事情。就像昨天，有两位咨询者，向老王咨询，到底什么样的公司才算是靠谱的公司？鉴于老王多年的猎头经验和对企业的观察和思考，老王进行了总结，希望对所有的求职者，都有所帮助。老王认为，企业靠谱不靠谱，关键从以下几点思考：1、看公司洗手间是否干净，凡是洗手间都不干净、异味比较重的企业，一般管理比较乱、不挣钱，老板比较焦虑，也不会尊重员工。这样的企业就不要去了。一次，老王去拜访一家客户，先去他们公司洗手间转了一起，里面特别脏、异味比较重。之后，老王就离开了，不愿意为这样的企业服务。2、看公司前台是否专业，公司前台都邋遢、不专业的公司，一般内部管理相当的乱，或者老板喜欢表面的花瓶。不要小看公司的前台，公司的前台和公司HR一样，是公司对外展示的窗口，如果对外展示的窗口就出现严重问题，这样的公司一定管理混乱、老板思路不清晰，或者老板就喜欢花瓶，说不定这个花瓶就是老板的……3、面试的时候看员工整体面部表情，如果员工个个都有激情、整体面貌比较好的话，公司不但管理好，薪酬也高。不管是个人还是组织里面的成员，老王都相信“相由心生”的理论。从员工的面部表情，就能看出来员工的内心世界。说到“相由心生”，老王讲一个故事。老王的一位朋友教老王双节棍，在练习时，他特别提醒老王，不能有杀气，以锻炼身体为主，因为“相由心生”。对，你内心想的，一定会在你无形中表现出来。4、面试官不专业，不在状态、不按时到达面试地点，或迟到也不说声抱歉等等，这样的企业是最不尊重人的企业。面试官面试你的时候，你也在面试对方。你在面试面试官的时候，看看面试官的水平，如果面试官的水平差的话，说明公司不会拿高薪招聘人的，或者公司没有高手。这样的公司就不要加入了。你想想，决定是否能加入他们公司的人员都不专业、很邋遢、不尊重人，这样的公司一定不是好的企业。真正的好的企业或真正有修养的中高管，在面试的时候，都非常尊重求职者，哪怕拒绝您，一会让你感觉很舒服。5、看公司的风水。所谓公司的风水就是当你进入公司，第一感觉给你的感受。如果你的第一感觉公司的磁场和你的气场不一致的话，就不要加入了。因为公司的性格和你的性格是无法接受和融入的。这一点有点玄乎了，但同样是非常重要的。6、去网上查询，看看网上对公司的评价，以及网上查询工商信息。这一点尤为重要。一般网上有公司负面消息的，一般都是离职员工发布的。因为只有离职员工知道，其他人根本不会知道公司内部情况的。就像和一位审计朋友聊天时，她说，审计审出来的问题不会超过20%，有80%都是内部员工”举报”的。可见，网上的负面信息未必能信，但一定会给你思考、做结论时提供一个小小的参考。还有，最核心的是要看你未来的老板或公司的高管是否是被列入失信名单、有没有拖欠员工工资不发、或入职前3个月不给员工缴纳5险1金等等。这点务必注意！这才是你最关心的内容。7、如果可以，最好和公司现在在职员工一起吃饭，从他们口中了解信息。如果了解信息是正面的话，说明公司还算靠谱；如果了解的信息有负面，亦或和你一起吃饭的员工无意间说出公司负面信息的话，你务必小心，一定要核查。北京某程序员去一家互联网公司面试，面试完了，他们CTO就约该程序员吃饭，喝了两瓶啤酒后，这位CTO就开始八卦他们公司的事情，说公司项目不靠谱、老板也不靠谱……其实，这样的事情非常多。老王给某公司招聘的时候，正是中午，公司HR负责办事外出了，客户CEO就安排公司的招聘主管带着老王和候选人以前吃饭，在吃饭的时候，该招聘主管无意间抱怨公司，结果导致候选人拒绝加入该公司。同时，了解一下你即将加入公司是新员工多，还是老员工多。如果新员工多，说明该公司人员流动特别快，你要小心了，说不定你入职不久就很可能被轻轻松松地干掉。8、如果是猎头推荐，务必向猎头了解公司的情况，听听从猎头口中的评价。如果有机会，和推荐你的猎头一起喝杯咖啡、吃顿饭，听听他们对行业的评价，以及对该公司或其他同行竞争的评价等等。很多候选人都说，猎头给你说的信息未必对你有用，但老王想说，有用没事是一回事，猎头的评价是另一回事。别忘记了，很多猎头压力特别大，他们在无意识的状态下，一定会说出一些负面信息的，只有你注意听，一定能听到猎头内心深处的声音。这样，也会帮助你做一个判断，判断你未来的公司，和判断这位猎头是否靠谱等等。9、面试的时候，务必了解公司是否有完善的培训体系，别忘记了，你除了来工作外，还要学习，你一旦忘记学习了，你注定会落后，注定到35岁后，进入职场焦虑和迷茫期的。李开复老师所说，未来15年，将会有50%重复性的工作被机器人所替代。你想想，你不学习试试？你真的可能永远没有工作了。还是要与时俱进，多学习，多思考。如果公司没有培训体系，你的进步就非常慢，说不定，不到35岁，你就被淘汰了。10、公司是否有知名度，业内人员是否知道，以及同行对你去面试公司的评价，这个必须要知道。因为公司有了知名度，才会为你下次跳槽做很好的背书；如果公司没有知名度，特别是在32岁之前，你没有在知名公司工作过，你的职业很难向上发展。这是老王多年积累的经验，希望对你有所帮助。一些人会说，如果能满足以上10点的企业，世界上根本就不存在。如果你有这样的想法，老王只能说你大脑已经短路了。老王想说，你可以从老王总结的这几点进行思考，不要苛求企业都满足，再说了，企业也不可能都满足，一位企业不是慈善机构，企业是以挣钱为目的的组织机构。写在最后加入一家靠谱的公司，不但让你获得物质的收获，还能让你的未来更值钱。职场上，你未来值钱不值钱，在于你现在的公司是否靠谱，是否给你起到背书的效应。
问题：﻿最近网上有些帖子传吃猪肉有害，并且举了李时珍的论述为例，如何辟谣？ 相关文字 ：“豕，吃不择食，卧不择埠，目不观天，行如病夫，其性淫，其肉寒，其形丑陋。一切动物莫劣于此。人若食之，恐染其性。” 没有读过本草纲目，但这句话…
话题：﻿食物、猪肉、辟谣、本草纲目（书籍）
回答：﻿用《本草纲目》辟谣。
问题：﻿最近网上有些帖子传吃猪肉有害，并且举了李时珍的论述为例，如何辟谣？ 相关文字 ：“豕，吃不择食，卧不择埠，目不观天，行如病夫，其性淫，其肉寒，其形丑陋。一切动物莫劣于此。人若食之，恐染其性。” 没有读过本草纲目，但这句话…
话题：﻿食物、猪肉、辟谣、本草纲目（书籍）
回答：﻿早年就见过，可能是宗教人士为了从科学角度论证宗教合理性编造的
问题：﻿最近网上有些帖子传吃猪肉有害，并且举了李时珍的论述为例，如何辟谣？ 相关文字 ：“豕，吃不择食，卧不择埠，目不观天，行如病夫，其性淫，其肉寒，其形丑陋。一切动物莫劣于此。人若食之，恐染其性。” 没有读过本草纲目，但这句话…
话题：﻿食物、猪肉、辟谣、本草纲目（书籍）
回答：﻿以后看到用《本草纲目》作为论据的东西，如中药、牙膏、养生之类，可以一律当放屁。《本草纲目》的某些结论可能是正确的，但并不能用其中的理论体系解释。科学已经发展到这个程度了，自然可以用科学来解释药效。
问题：﻿最近网上有些帖子传吃猪肉有害，并且举了李时珍的论述为例，如何辟谣？ 相关文字 ：“豕，吃不择食，卧不择埠，目不观天，行如病夫，其性淫，其肉寒，其形丑陋。一切动物莫劣于此。人若食之，恐染其性。” 没有读过本草纲目，但这句话…
话题：﻿食物、猪肉、辟谣、本草纲目（书籍）
回答：﻿这是哪个回回造的谣……
问题：﻿最近网上有些帖子传吃猪肉有害，并且举了李时珍的论述为例，如何辟谣？ 相关文字 ：“豕，吃不择食，卧不择埠，目不观天，行如病夫，其性淫，其肉寒，其形丑陋。一切动物莫劣于此。人若食之，恐染其性。” 没有读过本草纲目，但这句话…
话题：﻿食物、猪肉、辟谣、本草纲目（书籍）
回答：﻿反正猪肯定是这么想的
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话题：﻿食物、猪肉、辟谣、本草纲目（书籍）
回答：﻿在中文里，家的写法中间有牲畜，那就是猪。我们信奉祖先，推崇儒家，没有信神的传统，热爱美食，在这么样一个民族中推行某教难度可能是世界上最大的。现在的民族政策是比较宽容，但在你们得寸进尺之前要思考一下，这个民族历史上可是发生过三武灭佛的。
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话题：﻿食物、猪肉、辟谣、本草纲目（书籍）
回答：﻿很多草菅人命的武装暴恐份子都不吃猪肉。你告诉我到底吃猪肉危害大还是不吃危害大？
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回答：﻿写稿的人怕是个神族，想绿化世界的那一种
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回答：﻿辟啥辟？他有李时珍，我有达尔文！～～～～～～～喜欢信谣言的让他信，社会竞争如此激烈，你们还努力提升潜在竞争对手的智商，你是好心还是聪明？有这功夫，提升一下自己不好？
问题：﻿最近网上有些帖子传吃猪肉有害，并且举了李时珍的论述为例，如何辟谣？ 相关文字 ：“豕，吃不择食，卧不择埠，目不观天，行如病夫，其性淫，其肉寒，其形丑陋。一切动物莫劣于此。人若食之，恐染其性。” 没有读过本草纲目，但这句话…
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回答：﻿不建议辟谣愿意相信谣言的人并不都是耳根子软，而是选择自己更想相信的信息或者的来更容易的相信，这是主动选择。
问题：﻿最近网上有些帖子传吃猪肉有害，并且举了李时珍的论述为例，如何辟谣？ 相关文字 ：“豕，吃不择食，卧不择埠，目不观天，行如病夫，其性淫，其肉寒，其形丑陋。一切动物莫劣于此。人若食之，恐染其性。” 没有读过本草纲目，但这句话…
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回答：﻿这个事情是这样的啊世界上确实有一群人他们不吃猪肉的后来发生了什么事情大家都知道了所以猪肉是个好东西啊
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回答：﻿最方便，最安全，最讲求低成本高质量的肉食。但是我们还是要团结，民族宗教两开花。
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回答：﻿吃猪肉的很多民族，大部分还是爱好和平的，而某些不吃的呢，大家懂得，这样看来，吃猪肉的人更善良哦。
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回答：﻿这很显然是绿绿的阴谋，大家不要上了绿绿的当。
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回答：﻿李时珍先生的文学功底没这么低。
问题：﻿最近网上有些帖子传吃猪肉有害，并且举了李时珍的论述为例，如何辟谣？ 相关文字 ：“豕，吃不择食，卧不择埠，目不观天，行如病夫，其性淫，其肉寒，其形丑陋。一切动物莫劣于此。人若食之，恐染其性。” 没有读过本草纲目，但这句话…
话题：﻿食物、猪肉、辟谣、本草纲目（书籍）
回答：﻿建议大家戒呼吸！大量数据表明，古今中外凡是呼吸过得，死亡率高达99.%！
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回答：﻿说个与话题无关的，什么牛肉有害，羊肉有害，鸡肉有害，海鲜有害的舆论（谣言）时不时来一发挺好，趁着大降价开开斋再囤一波。现在我还挺怀念当年禽流感时鸡蛋一块钱一斤的时候，怎么撸都不怕营养不够用(/≧▽≦/)
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回答：﻿我看过本草纲目，还记得里面说猪膀胱吹鼓，装根羽毛杆还是什么的，插进人尿道里，把里面的气鼓进去能治尿潴留我怎么没记得他说猪肉有害？
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回答：﻿如果是非宗教原因相信猪肉有毒的人，我感觉智商可能比较不高，对于这类人希望大家善待他。首先猪肉能不能吃健不健康，这是个不需要考虑的问题。中国13亿欧美日韩等几十亿都在吃，仅仅算某一天平均吃一次就是几十亿个相互独立的实验，在这样的重复实验下，多么小的概率都会出现问题，而且一出就是大的数量。现在你还在吃就说明它没事，你每天多吃一次就是多做一次实验，你成年了吃了大概6570次还没出毛病，你怕啥？吃猪肉不仅仅是大规模数量，年份也很长，几十万前还是野人的时候就吃猪。中国光圈养最起码就五千年以上。这种时间长度，就是脑子再不好使也还懂了无毒，无害。连古人都知道，别退步。相信实验，相信时间，相信科学。事实是怎样就是怎样，实践是检验真理的唯一标准，当你犹豫的时候一天再多吃一次猪肉，不行就一天吃四次吃一个月你就放心了。
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回答：﻿说不定过几天就会有小崔非转基因国家特供无毒清真猪肉了，一箱猪肉4396元(滑稽)
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回答：﻿《本草》也是人写的不是神仙写的中间有些个纰漏是非常正常的不过关于猪肉这一段确实没有错美国科研机构通过观察那些常年吃猪肉的人发现一个震惊全世界的现象每吃一年猪肉这些人就会衰老一岁并且这种衰老是不可逆的
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回答：﻿据专家考证，不吃猪肉的人早晚都会死！
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回答：﻿废话，你要是养个家畜，又挑食又挑睡觉的地方，性功能还不好，和某些不怀好意的文章作者一样，这样的畜生根本不合格。另外不吃猪肉，人容易爆炸，性格激进。总觉得别人都要下地狱
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回答：﻿嗯，没错，吃了猪肉的人99%活不到一百岁
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回答：﻿等着吧，等到右翼势力抬头，迟早有人要进猪油毒气室
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回答：﻿辟谣干啥啊，别人都不吃猪肉了，你可以随便吃，多好。
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回答：﻿怕是卖别的肉的奸商编出来的……
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回答：﻿按这些逻辑，提倡吃人肉，拒绝猪肉
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回答：﻿吃猪肉可以防止人体自爆
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回答：﻿为啥要辟谣？没人跟我抢烧排骨五花肉。没人跟我抢酱肘子猪耳朵。没人跟我抢烤通脊猪蹄子。没人跟我抢粉蒸肉梅菜扣。一次吃饭，同桌一大姐一一阐述猪肉之害的时候，我默默地添了三碗米饭。可叹！红烧肉真他娘的好吃。
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回答：﻿cnmd劳资想吃就吃，活着要是怕这怕那的还不如死了呢。你要是真的有毒，上个新闻联播先。我只相信新闻联播。
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回答：﻿没关系，我是中医黑～虽然我很不喜欢吃猪肉就是了
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回答：﻿是MSL网友说的吗?
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回答：﻿简单的意思就是，猪这种东西，什么都吃，随便就睡，长得丑，人吃了可能会受其影响。不管是不是李时珍写的。但是至少李时珍的说的没错。古人养猪，或者我国工业化养猪之前，猪就是什么都吃，连屎都吃，农村一般都是那剩菜剩饭什么水草弄点烂瓜烂菜煮煮给猪吃，所以我们常用猪食来比喻不是人吃的。同样猪圈也常常是脏兮兮的，猪也是。但是那是古人养猪，你换成人，把你关一个地方，饿你半死不活的，看你吃不吃，或者从小就给你吃猪吃的，你也会一样的，至于猪的脏乱，其实是养猪环境决定的，养猪场的猪就白白胖胖的。而且猪也是会尽量找相对干净的地方去睡的。这些都罢了，恐染其性。这个恐字是可能的意思了。再者吃东西会受影响的话，那吃猪脑子是不是会变笨呢？吃狗肉火锅是不是也会喜欢食屎？吃鸡也没见长翅膀啊，吃鱼更不一定会游泳。而且猫喜欢吃老鼠，也没见有人说猫是贼眉鼠眼的家伙啊。要知道，肉不过就是蛋白质和脂肪的组合而已，而人吃肉是消化转换的。所以辟谣最简单的办法就是，知道人为什么会拉屎么？因为猪肉不好，所以不好的都给拉出来了。再说不清楚就问，你不吃猪肉也没见你成为天才，亦或者问天才吃猪肉么。
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回答：﻿吃了那么多年鱼我也没长出腮来
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回答：﻿安拉胡阿克巴！-_-#
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回答：﻿吃猪肉可以防止自发性气体急剧膨胀式发散型四分五裂症。据统计数据表明，死于此病症的患者百分之九十九都没有吃过猪肉。
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回答：﻿过年了怎么也少不了猪肉，既然是猪年，我们更要开开心心的吃猪肉！但有些人在网上看到《本草纲目》中说猪肉有毒不能吃，这还能不能开心的吃猪肉啊！（某问答中关于猪肉不能吃的论述）所谓十道九医，作为道士还是看过一点《本草纲目》，记忆中是没有的。为避免出错，还是去查证了一下。这里分享一点文献学知识，古籍流传到现在是经过了诸多改变。如《本草纲目》在后世就被人为删减增添过，所以说如果你拿一本现代某出版社的《本草纲目》，他们完全可以在里面加上问答中的内容，阐述猪肉有毒不能吃，然后再痛骂猪一顿。故为查证清楚此处选古籍影印本。虽不能保证此影印本就是李时珍未改过的本草纲目，但能避免现代人的刻意改编。如图，此本源于四库全书，基本上可以还原清代人眼中的《本草纲目》。经检索发现《本草纲目》中有野猪、豪猪，其中豪猪和家猪不是直系，我们先来看看野猪。这里有一段话是在说“野猪肉比家猪肉好吃”，下一页有大字明说“肉气味甘平无毒”。证据如上图，由此可见在中医眼中野猪肉好吃，肉也没毒，那么家猪了？我们发现这种说法在《本草纲目》中的确有根据，但是改了很多，也正因为这些改动，才能让人讨厌猪，继而觉得猪肉有毒。先上图：大家看图肯定很累，所以我帮你看了，为方便大家阅读仅把原文和改编中有冲突的内容筛选出来介绍给大家。简单来说《本草纲目》没有说“猪，吃不择食，卧不择埠，目不观天，行如病夫。其性淫，其肉寒，其形象至丑陋，一切动物莫劣於此，人若食之恐染其性”，这段话是后世人的发明创造。至于造谣问答中说猪腰子不能吃的内容，在《本草纲目》中则是猪腰子可以补肾，但不能多吃。至于猪肉有毒无毒，本草纲目原文是“猪肉【气味】酸，冷，无毒。”然后又说了几中有毒的猪肉，可见在古代《本草纲目》中的正常猪肉是没毒的。简单来说他们说《本草纲目》说猪肉有毒是对，但这是不准确的说法，准确的说是《本草纲目》中说有问题的猪肉有毒。《本草纲目》那个时代猪肉没有检疫，人们吃猪肉有毒没毒是看运气和能力，《本草纲目》作为一本医书有责任提醒大家常见的食物中那些东西有问题不能吃，这也就给了他们造谣的余地。更何况过年回家，家里有豕才是家啊！一家人在一起只管开开心心吃猪肉，不要管这种低级谣言！
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回答：﻿这是要团结中医粉和反中医粉吗?
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回答：﻿亲，你好，是的呢，你买的本草纲目是假的，我们这边确认过了没有这种事情，这个记载是没有的。再一个猪肉的确，吃了八十斤以上就会死的，还有人吃了八十多年器官衰竭，吃了六十多年被撞死溺毙的也不少。但是建议继续食用。相对而言，不吃猪肉的那些人，吸人血，犯罪的事情更多呢(⁎⁍̴̛ᴗ⁍̴̛⁎)
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话题：﻿食物、猪肉、辟谣、本草纲目（书籍）
回答：﻿氢氧酸有高腐蚀性，吃过添加氢氧酸食物的人后来都死了。为了生命健康，请不要食用含有氢氧酸的食物。
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回答：﻿那几句谣不是贵教贬低猪用的么，我记得是说猪行不绝声（走路总是叫），百骨不正（骨骼弯曲），目不识天（不能抬头看天），死不认命（杀的时候嚎叫不止）。怎么跑到本草纲目上去了？无非是对猪的不同认知。现代养的猪，早已被证实并无有害人体之处。我们又没有宗教文化上的忌讳，干嘛不食。
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回答：﻿反正我知道2019年还是少吃猪肉为妙，全国都已经猪瘟遍地了，尤其是成品香肠、腊肉、包子、饺子、午餐肉等等....自信运气好的、对同胞有信息的请无视以上~
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回答：﻿中医的“毒”不是通常意义上的“毒”。。。。我知道这样讲很招喷，但事实如此。以《本草纲目》为例，其中记载秦椒“有毒”，花椒“有小毒”，而大名鼎鼎的阿芙蓉则是“有微毒”。可见在中医范畴里我们日常食用的调味品“毒性”比鸦片要大的多。PS：《本草》记载人肉没毒，加油哦～
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回答：﻿没错啊，WHO都说了吃任何红肉都是有害致癌的，但你知道有什么比癌症还严重么？饿死猪什么都吃这个话不算错，但那都是什么年代的事儿了？现在现代化圈养的猪吃的比你都干净
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回答：﻿据科学研究表明吃猪肉的人，100年以后99%的人都死了
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回答：﻿已经有很多人举例本草纲目了但用脚指头想到，不就是某些抬驴积极分子胡编乱造而已。我就不明白了，你信啥你自由，可我不信是我的自由，一个个受社会主义教育脑子确是地道的西亚奴隶主想白嫖的德性？
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回答：﻿先不论这段话就是瞎编瞎扯，散养猪的个体自律性、卫生习惯啥的，比现代社会许多丑胖矬的宅人好得多。要是真能“人若食之染其性”，那还是促进社会进步，值得大量推广。
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回答：﻿给题主一点建议，以后遇到这样化身为本草纲目内容的问题，就一定也要用本草纲目的图来回答。
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回答：﻿这是本草纲目的话？我怎么看着像某经上摘抄下来翻译成古文带节奏的。医术上标准的说法不是，xxx，色，味辛/苦，性寒/温/热/补，可以己病名称这个节奏吗？
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回答：﻿这话本草纲目里有没有别人说了。题目里的这套说辞是穆罕穆德解释为什么不能吃猪肉，估计是别有用心者移到本草纲目里的
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回答：﻿“猪，也是这么想滴！”
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回答：﻿吃猪肉绝对有害连吃60年可见明显衰老，丧失生育能力连吃100年必死无疑，不死也半残，可见明显器官功能下降，智力衰退。
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回答：﻿之前非洲猪瘟了。这样的言论感觉是为了控制猪肉价格上涨的手段…
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回答：﻿什么？你想用前朝的剑斩当今的官？
问题：﻿有没有一些简单好吃又健康而且适合在家做的甜品？ 无糖或少糖
话题：﻿健康、美食、生活、菜谱、甜品
回答：﻿最后附上一段教学视频，教你怎么无工具开椰子，感谢我室友倾情演绎（手动微笑脸），开椰子前别忘了先倒椰子水哈哈哈哈http://www.meipai.com/media/610609153～～～～～～～～～～～～～～～～～～椰芒饭哈哈哈哈我要强行回答一下，我和我室友刚吃完，超级简单，就是把糯米蒸熟，然后椰子和椰子油混糯米放电饭煲里煮，出锅后撒上芒果果粒淋上蜂蜜就OK啦～顺便附上濒死的芒果和椰子……
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话题：﻿健康、美食、生活、菜谱、甜品
回答：﻿这个问题爱吃又想健康的小厨娘必须要答ヾ(*´∀｀*)ﾉ~保证快手又美味~桂圆木瓜糖水：暖暖的冬日甜品~奶香煮玉米：好吃到停不下来~再也不用去KFC啦。椰汁香蕉西米露：配料健康步骤简单。芋圆：多吃粗粮更健康~
问题：﻿有没有一些简单好吃又健康而且适合在家做的甜品？ 无糖或少糖
话题：﻿健康、美食、生活、菜谱、甜品
回答：﻿摩卡壶煮的黑咖啡，放冷，放一大坨香草冰淇淋tips咖啡要浓要冷，没摩卡壶法压做浓点也行冰淇淋试下来最喜欢香草味，八喜这个级别已经可以了一份咖啡用两个小玻璃杯分装，饭后和亲爱的分享刚刚好配图是偷懒版，你们凑活看看
问题：﻿有没有一些简单好吃又健康而且适合在家做的甜品？ 无糖或少糖
话题：﻿健康、美食、生活、菜谱、甜品
回答：﻿冰淇淋草莓布丁的做法，在家里做怎么做好吃？可爱又可口的冰淇淋草莓布丁是很多女孩子的最爱。细细滑滑的口感，甜甜的回味在唇齿之间，真是棒极了。有甜点的日子，天天都开心。享受自己动手的快感吧！教你做冰淇淋草莓布丁。材料：1.♥焦糖酱砂糖30克水40克热水1匙2.♥布丁液鸡蛋2个豆浆（牛奶）200毫升蜂蜜（糖）40克香草（香草香精）5厘米分（2~3滴）3.♥配菜奶油or奶油汤匙4杯香蕉1/3个草莓4粒蓝莓4粒薄荷叶少许制作步骤:1.用了这个小玻璃瓶，240毫升一个，非常的可爱。2.砂糖和水轻轻搅拌使砂糖溶解，整个颜色变成白花花就关火，把热水倒入（注意不要被溅到，烫！）。3．把焦糖酱放入小玻璃瓶容器里。4．打入鸡蛋光滑混合，加入蜂蜜、豆浆并且混合，筛网准备。5．香草加入搅拌。6．第3步和第5步制作好的布丁液，各放入一半入碗里。7．热水放入平底锅里，然后放入第6图的玻璃瓶。8．轻轻的裹上锡箔纸。9．用小火蒸约10分钟后关火。10.取出，等到温度合适就放在冰箱里冷却。11．放入奶油，再放上水果、薄荷叶装饰的话，就做好了！
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话题：﻿健康、美食、生活、菜谱、甜品
回答：﻿椰奶小方椰奶小方很简单，适合自己在家做最近这是我闺蜜最爱做的甜品准备食材牛奶250克，紫薯泥60克，白砂糖20克，玉米淀粉40克，椰蓉适量制作步骤1.首先把紫薯泥和牛奶，玉米淀粉，白砂糖放在大碗里搅拌均匀2.然后用过滤网过筛，把颗粒全部过滤出来3.剩下的细腻的液体，倒入不粘锅里，开小火慢慢熬煮4.中途要不停的搅拌，不然会糊5.煮到粘稠状态，就倒入长方形碗里6.表面铺平，然后用保鲜膜包起来，放入冰箱冷藏三小时后拿出来，用刀切小块，然后在椰蓉里面滚一遍就可以吃啦！
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话题：﻿健康、美食、生活、菜谱、甜品
回答：﻿双皮奶，牛奶糖蛋白两个碗一个勺子
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话题：﻿健康、美食、生活、菜谱、甜品
回答：﻿不放糖的还得好吃。只能靠水果。
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话题：﻿健康、美食、生活、菜谱、甜品
回答：﻿当然是椰子冻啦！符合题目里的每一个描述词，简单、好吃、健康并且适合在家里做。（放心，家里绝对做的出，毕竟我们公司就做这个哈哈哈）先上配料：一只大椰青（跟着菜谱步骤就能打开）一包印尼Kara椰浆两片吉利丁片一包进口淡奶油插一个吉利丁片小知识【吉利丁又称明胶或鱼胶，由英文名Gelatin译音而来。它是从动物的骨头（多为牛骨或鱼骨）提炼出来的胶质，主要成分为蛋白质。组成明胶的蛋白质中含有18种氨基酸，其中7种为人体所必需。除16%以下的水分和无机盐外，明胶中蛋白质的含量占82%以上，是一种理想的蛋白源。我们吃的果冻一般含有吉利丁，是小朋友都可以吃的天然凝固剂。】下面是做法！第一步：将吉利丁片浸泡在冷水中待用后，打开椰子倒出出椰汁，将部分椰汁与淡奶油、椰浆、白糖、泡软的吉列丁片同煮至沸腾。第二步：将混合汁液倒回椰子，盖上椰壳，冷藏过夜。第三步：第二天拿出来，揭开椰盖，和心爱的人一边葛优躺，一边美美地分享吧～你一口我一口，很快就见底啦～就三步简不简单！！既然说到这儿再给大家安利其他几种美味又美丽的吃法吧～花式吃法1煮好的汁液不要倒在椰子里，而是倒在圆形或者方形的容器中（家里有西米的话可以倒入一层西米），用保鲜膜封好过夜。拿出来后倒扣在盘子里，淋上自己喜欢的果酱／撒上自己喜欢的水果，就成了一道超级好看又好吃的甜品啦！花式吃法2与第一种方式一样，煮好的汁液不要倒在椰子里，而是倒在方形的容器中，用保鲜膜封好过夜。拿出来后切成大小相同的块状，裹上椰蓉/洒上饼干碎/椰丝/，放在一个漂亮的盘子里，成就另一道超级好看又好吃的甜品！或者在制作过程中加入蓝莓汁：花式吃法3将煮好的汁液倒在甜品杯中，用保鲜膜封好过夜。拿出来后洒上石榴、草莓、芒果、奇异果、坚果（如果家里什么都没有也可以不加，喜欢吃甜的小仙女还可以淋上蜂蜜），这种方式可以想做多少就做多少，盖上盖子就可以随身携带去办公室做下午茶甜品啦～花式吃法4将煮好的汁液倒月饼或者蛋糕模具中，用保鲜膜封好过夜。第二天小心翼翼地倒扣去除模具，盛在自己最漂亮的盘子里，用来招待朋友最好不过啦！喜欢椰子冻或者喜欢我就点个赞吧支持一下吧~
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话题：﻿健康、美食、生活、菜谱、甜品
回答：﻿额我的理解甜品必须得有糖（啥糖都是糖，包括水果蔬菜），必须得甜。健康必须营养要均衡，且食材天然，热量相对低。因此，二者根本没有交集。
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回答：﻿醃看了一圈兒其他知友的回答，包括自稱中式甜點的，給我趕腳，全都在天上（也不怕炸了……），一點兒都不接地氣兒！我記得小時候，我髮質又黃又稀疏，和現在的又黑又密，完全是兩碼事兒！但我長期堅持吃，我奶給我熬製的“黑髮羹”（糊？醬？）之後，髮質簡直可以說是——鳳凰涅槃！黑芝麻，核桃，花生米（生），杏仁兒錘成稀碎狀（不用太細，只要保證熬製時，其營養價值能體現出來就行！），加切碎陳皮和冰糖（根據自己口味調整甜度），加水大火至水開，轉小火慢慢熬製成……類似於芝麻糊狀態時食用！既實用，又適用！好吃！健康！杠杠滴！經@李霁琛答案提示，補充一個適合夏天小朋友午睡後的清涼甜品！櫻桃洗淨去蒂（如不嫌麻煩，也可去核），加少量冰糖大火煮沸，轉溫火再煮……一會兒（這個按感覺吧……應該不易太久，櫻桃顏色煮至變紫就行，小時候吃的就是紫色櫻桃，櫻桃汁也是紫色的，小朋友不都喜歡五顏六色的麼？不過，畢竟只吃過沒做過，我爺給做的，沒親眼見過製作過程，所以估算不到時間……“笑”！），涼冷後放冰箱急凍室凍成冰塊（整個盛裝器皿凍成冰塊兒），轉放保鮮室儲存（冰塊兒慢慢化成半冰飲品）！不僅適合小朋友，任何年紀的大朋友，老朋友（年齡太大的老年朋友，視身體狀況食用）都適合的夏季解暑甜品！再更新一個拔絲水果系列，簡單到原地爆炸！（我根本就沒說過，我不是吃貨好伐！）這是我小學三四年級（印象中），太後教我做的！類似於菜品的拔絲系列！水果洗淨去皮（蘋果，梨之類或類似水果，也可不用去皮）切塊兒，盡量小一點兒！鍋（炒菜的鍋就行）燒熱，倒油（你家用啥油炒菜就倒啥油，接地氣兒，不拘小格！）燒熱，然後加……白！砂！糖！（試過用冰糖……試幾次，糖漿糊幾次！）炒糖漿！這個如何能保證不炒糊……我還真沒啥可以提供的訣竅，因為不僅我，就連太後在我炒糊幾次後，一把推開我，霸氣滴袖子一擼——我來！——然後順利炒糊……（(΄◞ิ.̫.̫◟ิ‵)y请允许我做一个猥琐的表情）只能說，火的調控非常重要，油熱後，根本不可能開大火，只能在小火到中小火之間，慢慢找到那個火點！糖漿一旦炒好，盡量在關火後，糖漿冷卻前，把水果放入鍋內翻滾沾上糖衣！（說白了，糖葫蘆也不過就按照這道理製作的！）拔絲，不過就是水果塊兒，沾過糖漿後用筷子夾起來盡量提高，讓糖衣成絲狀入盤！我和太後就是這樣做的！謝謝！
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回答：﻿第一次煮的奶茶，经过多次实践后奶茶已经又香又浓了快手版：1.在锅内放少量的水，加入红茶叶，煮沸（可以用勺子多捻一捻，让茶味更加渗透2.加入牛奶，煮开即可。用滤勺去掉茶叶即可，喜欢甜的可以放一些炼乳。Tip：1.煮奶茶如果能放一点鲜奶油味道更香醇2.可以放一下水淀粉，像勾芡一下增加浓稠度，口感也会更好一点今年暑假第一次做的甜品照片，随性捏了几个脚丫子状的芋圆，里面还有仙草西米红豆，搭配的坚果是新疆葡萄干腰果杏仁巴旦木碧根果仁之类的，放在做好的冰镇手煮奶茶里面的第一次准备各种原材料耗时很久，不过又做了几次，熟练了之后很快不过最苦恼的是每一次做好多都吃不掉，家里人不喜甜食，甜品吃多了也会腻，所以每次都坏掉了=========================================感谢楼上的棉花糖牛轧糖配方，放了杏仁花生芝麻葡萄干什么的，除了口感偏软，味道不错
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回答：﻿如果排除“首先你要有一个烤箱系列”我一定会更感激答主！
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回答：﻿一袋二斤的黄冰糖加八百毫升的水,一片柠檬熬的糖浆，舀两小勺。四百克山熟药，五十克红枣，一千毫升的开水。放到榨汁机打匀。味道很好哦。
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回答：﻿麻山药去皮，切块，煮熟，置水果盅。
问题：﻿有没有一些简单好吃又健康而且适合在家做的甜品？ 无糖或少糖
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回答：﻿看了那么多回答，超想分享一个没说过的、清新脱俗的！就是小馒头！这样的！老少皆宜、加班看剧必备啊有木有【捂脸】重点是做起来也挺简单的。第一步：准备好食材如图：黄油25g、低筋面粉20g、奶粉30g、糖粉25g马铃薯淀粉140g、泡打粉2g、鸡蛋一个第二步：黄油隔热水融化，稍化的时候加入糖粉继续搅拌至融化。融化后放置桌上轻轻搅拌，稍微冷却后加入鸡蛋，搅拌均匀。将马铃薯淀粉、低筋面粉、奶粉和泡打粉放到筛子里，将其过筛到黄油碗里。继续搅拌至没有干粉比较光滑的状态。第三步：在案板上撒一些淀粉。用湿布吧面粉裹起来。180°预热烤箱。把面团捏成几个小面团，捏成长条。长条面团切丁（切小一点哦，因为烤的时候会很“膨胀”的）。切丁后捏成团。放入烤箱中烤15-20分钟。取出。完成附上视频，视频更清晰！奶香小馒头详细教程最后求一波关注！
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回答：﻿蔓越莓饼干
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回答：﻿原料：鸡蛋，牛奶，白糖，麦片或者坚果干果也好吃鸡蛋打散搅拌，倒入牛奶，加一点白糖搅匀，撒上一层麦片（我用的卡乐比麦片），蒸10分钟，趁热吃或者冻冰箱都好吃。原料：蜂蜜，土豆，酸奶土豆蒸熟后压成泥，倒入蜂蜜，一个土豆大概2汤匙，搅匀，最后淋上一层酸奶。有一个赞，所以来更新一下。原料：奥利奥，一种水果（我一般是用芒果，木瓜），酸奶1.把奥利奥中间的奶油刮掉，碾碎2.把水果搅成泥3.容器底层铺一层奥利奥碎4.中间铺一层水果5.再淋一层酸奶6.最上面再撒一层奥利奥如果用高的杯子，可以重复操作上面步骤，多铺几层更好看原料：燕麦（生燕麦，即食燕麦皆可），牛奶，酸奶，葡萄干少许（可换成其他干果）1.找一个密封罐子，把燕麦，牛奶，酸奶倒进去，搅拌，撒一点葡萄干2.密封好，放一晚上，第二天再加上喜欢的水果就可以吃了，冬天不放进冰箱也可以有赞再来更新。