问题：﻿为什么越来越多的年轻人感觉工作和职业发展没有动力、没有希望，迷茫和中年危机等现象普遍发生？ NA
话题：﻿管理、职业发展、年轻人、能力提升、中年危机
回答：﻿先讲几个故事吧，都是身边的朋友。1、朋友A，某985大学新闻专业，某省党报记者。刚毕业那会儿，A很是意气风发的。每天进出各大机关、各大知名企业。到了各地级市去，常常都是常委陪同吃饭、调研。好不风光。工资比机关干部高，还能收红包。所以，他的幸福感一直很高。不过到了30岁的时候，问题就来了。纸媒危机愈演愈烈，即便是党报，也在裁撤版面、效益减少，加上党报集团背负的摊子很大，包袱十分沉重。他工作量锐减，稿费自然跟着减少了，单位效益也变差了。八项规定之后，很多领导也学会了低调了，不太愿意接受采访搞宣传。而且，记者这个岗位，看似接触的都是社会各界的中坚、大佬，就认为自己积累了很丰厚的人脉，但是其实人家并没有把你当回事。人脉是互相放电，而记者和被采访者的关系不过是握手而已。所以A感觉到，钱少了、生活品质下降，而且年轻时候养成的骄横脾气，也为自己惹了不少麻烦。2、朋友B，某TOP10的985大学金融专业，某国有大行省级分行职员。在几年前，全社会都在追捧银行、追捧金融行业。大家都以能够进金融行业为荣，每年的银行金融机构人均薪酬，亮瞎全社会。B朋友是名校金融专业高材生，然而，银行实在太大了——而且大量的人往里面钻，各个金融机构都存在人才富余。跟自己入行的，清华北大自不必说，还有不少是藤校毕业的海归。最后，他一个学金融的，进了银行，却搞不了业务，在柜台待了一年，就被分去搞党务工作去了。而且因为银行机构太大，一有内部岗位竞聘或者晋升机会，又是拿出高考那样的淘汰率出来，晋升的难度极其大。很多人表现平平，但是因为有关系，反而升得很快。无论你是前台营销、合规审查、行政后勤，其实在过去几十年里，这些大型机构都建立起了非常完善的管理机制，企业的各项工作被分割、细化、精确得非常具体，每个岗位都负责做什么都很明确。这造成年轻人得到多岗位历练、综合能力的提升的机会少之又少，大量的人，一辈子也许就干这么一个岗位了，然后默默无闻地在这个岗位上退休。在不少国企里面，你看到不少人头发发白，但是还是在很基层的岗位上工作，领着一份不可能让你过上“有尊严生活”的工资。这样的现实，对大多数年轻人而言是令人绝望的。3、朋友C，某普通大学毕业，某地级市市府办公务员。像C这样，算是进入了公务员的核心机关了——在地级市市府办，接近领导，后来还被选为某副市长的秘书。也正因为这样，他的时间被掏空了。这几年，形势变了，当领导的压力都很大，作为秘书，压力就更大了。领导批阅一个文件要10分钟，C就可能要花一个多小时，甚至更长的时间，去把文件的前因后果、来龙去脉全部搞清楚，这样领导问起来的时候，自己才有底。所以，看到他每天7点半就得到办公室，而他每天下班的时候其实都是凌晨了。所以，他很难见到自己老婆一面。就在今年，他离婚了。离婚的原因，除了夫妻两人聚少离多，还有就是工资太微薄了，一年五六万块钱，在这个社会真的是低。他看不到希望了。有人说他是市长秘书，以后发展前途大大的有。可是，这几年，国家对秘书人员的管理非常严苛。领导对秘书的使用，内心也是有很多顾虑。如今的秘书人员，事情多、压力大，可是到了提拔晋升的关口，领导又会因为要避嫌，不敢提拔任用。所以，他在仕途上也没有什么大发展。而他更多地看到，很多领导落马后，其秘书人员明明没有涉案，可是还是因为某种考量，把秘书人员晾在了一边。他也在想，自己未来会不会也有这么一天？4、朋友D，某普通大学毕业，某500强民营企业集团总部职员。进入民企，而且是500强，D的薪酬不低，年纪轻轻，不过30岁，年薪也有30万。可是，他却还是单身，找不到老婆。对于他来说，他希望找一个条件好的。条件好，无非就是家世好、工作是体制内的老师或者公务员。可是对于体制内的相亲对象来说，他们总觉得民营企业上班的，不稳定。有一次相亲，相亲对象问他：“你在哪里上班？”“是民营企业啊，你也找份正经的工作呀。”这样奇葩的话语，让D很是困惑。另一方面，民营企业，什么都谈钱，你为公司贡献了多少？有严密的考核，还有强制末尾淘汰。所以，他压力也很大，总觉得第二天，工作就没了。他在民企这几年，也遇到了很多次，很多同事昨天还在一起加班奋战，第二天就被开销了。有时候，明明表现很好很好，可是就是因为项目做完了，然后公司就要解除劳动合同关系。他看不到希望。看了这些故事，再来看这个问题。把这个问题反过来理解，就是年轻人希望在工作和职业发展中获得更多的动力和希望。首先谈动力。动力，就是精神动力和物质动力，精神动力就是这个工作你是不是热爱，最关键的就是物质动力（说白了，就是令人满意的薪酬和福利）。而这一点在年青一代来说，显得更为迫切。我们国家的经济起飞，完全就是依靠改革开放。而改革开放的过程，实际上也是我们激活西方经济学里常说的经济学三大要素的过程“资本、劳动、土地”。我们开放了口岸城市，吸引了港资、外资等资本，有了创业资金；同时辅之以低廉、勤劳、高素质的劳动力；最后是最近十几年的土地财政、发展房地产。对于目前还未退出历史舞台的企业家而言，大家还习惯性地认为：劳动力就应该是“人美价廉”的，也习惯了“要马儿跑，又不给马儿喂草”的管理方式。所以造成了这部分年轻人觉得没有动力。相反，我们看看国家的模范企业，比如某为、BAT等，他们有强大的薪酬福利体系和晋升制度，我们很少听到他们的员工会抱怨没有动力。其次谈希望。希望，其实就是马斯洛需求模型里说的“自我实现”。年轻人刚踏入社会，其实也并不期盼自己能一夜暴富，但是他们期盼自己未来能够升职、加薪，过上富裕的生活。也就是所谓职业生涯的提升。没有人希望一辈子碌碌无为的，都希望能够往上走。而尴尬的是，这一代年轻人生活在这样一个年代：社会的机关、企业的主要“掌权者”大多数是60后、70后，这个群体恰恰是改革开放以来，依靠自己的艰苦奋斗或者运气、机遇，成长起来的企业家、管理者。他们中的大多数人，都有着共同的特征——白手起家，他们的童年或青年时期都很贫寒，现在成为各个机构、企业的负责人。媒体中，有许多他们的创富故事或者奋斗历程。可是你认真地分析，会发现他们的成功——更多是因为时代，因为1978年以来的各种政策。他们也快速地吸收了西方的管理知识，迅速地在这40年里，建立了完善的制度。而制度诞生的目的，其实就是让组织和社会更稳定。这种稳定，也就意味着，像过去40年那样，创富神话、“富有争议的市长、书记”这样的故事不可能大规模地发生了。而更多的是“龙生龙凤生凤，老鼠的孩子会打洞”这样的故事。王思聪可以3亿买一架达索猎鹰7X私人飞机，而很多平民子弟还在为每个月一百多块钱的公交、地铁交通费盘算着。其实这是一个缩影吧，每一个曾经高速发展过的经济体都曾遇到过这样的问题。最明显的就是日本以及中国香港。日本在上个世纪50-80年代的高速发展中，也有这样很多的创富神话。那一代日本人感觉有理想、有智慧、还能吃苦，我们小学时候写作文，很喜欢举一个例子，就是要学习日本人的“拼命三郎”精神。可是到了“失去的20年”时期呢？日本的年轻人变成什么样了呢？许多“宅男”“死肥宅”群体诞生了，他们逃避社会压力，躲在家里。也是因为对未来绝望。曾经香港是大陆人民的天堂，港产片、四大天王、中环、摩天大楼……可是现在呢？根据香港政府发布的数据，2017年，香港按原本住户收入计算出的基尼数竟然高达0.539，创香港45年新高。而香港十大富豪拥有财富的总数，竟然达到香港GDP数量的35%，在全世界独此一地。在这样的环境下，香港的年轻人又怎么会觉得有动力、有希望呢？最近，我们看到好多新闻，不少当年香港风华绝代的大明星，晚景凄凉。而这些会不会成为我们大陆年青一代的明天？我想这是今天我们年青一代焦虑的根源吧。