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问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿首先回答楼主的第一个问题：简历最基本的东西是什么？一份优秀的简历，不外乎下面几个关键词：核心竞争力、信息匹配。我们始终要牢记一点：写简历的目的是为获取企业面试的机会。简历设计的基本原则：简历上方时黄金席位，一定要把最重要的信息写在最前面，非核心内容往后写。明确了这两点，再来说说其他的基本要点：1、个人信息：将关键信息写上以获得面试机会必须有的：姓名、手机、联系地址、邮箱（用QQ邮箱的建议把备注改了，个人推荐Gmail）、照片加分项：学生党员身份不建议写的：年龄、出生日期、籍贯、民族、健康状况等非关键因素。若学校为211、988类名校或者在某一领域口碑很好，可在简历开头强调，反之不用。照片要求：1、职业2、阳光男生：西装、领带、白衬衣女生：时尚版西装上衣、裙子、衬衣，千万别穿得过于正式，显示像职场大妈，公司需要新入职员工的活力。禁忌留齐刘海去面试，显得太嫩不够成熟。2、写简历时间：优秀的简历是用脚走出了的（4-5年时间），学会定制自己的简历，特别是对于大一、大二的同学，平时多去实习、多学技能。3、HR阅读简历时间：一天大概阅读200-300份简历，平均20秒一份。4、打造个人职业品牌：突出自己的核心竞争力，将个人经历一一提炼，与公司的岗位系那个匹配。经历：选择与实习工作相匹配的工作经历，可以是实习经历，也可以是校园经历。关键在描述，荣誉称号只是点缀。5、简历金标准：1、简历内容一定要针对应聘岗位（一份简历只适用一个工作岗位）。2、具体、简洁、有条理。措辞：多用动词，突出能力。思路：（1）概况总结。（2）过程描述、多用数字。3、模板：商务模板、易于阅读。6、自我评价：一定要与所申请的工作岗位相匹配，突出核心能力。7、关于实习：1、全面了解该岗位的相关工作。2、空余时间积极主动，可去各部门做采访，向师兄师姐了解行业发展方向。HR常问的一个面试问题：你在大学期间最有成就感的事情？8、投递简历：Word版、PDF版别以附件形式发送，很多企业邮箱无法查看附件。在投递是尽量别用QQ邮箱，别问我为什么，自己去体会吧。在来问答楼主的另外几个问题：优秀的简历始终遵循"Lessismore"的潜规则，所以大多数情况下一页纸足矣，最多不超过两页纸。简历完成后电子版打印版都要有，电子版是你申请职位用的，打印版是你面试时必须带的，建议使用PDF版打印。什么样的简历会让你眼前一亮？会让HR眼前一亮的简历无外乎上面所说的，要么匹配度很高、要么有很牛的大公司实习经历，要么有高水平的设计风格等等……最后再来说说创意，前面一直没有提及。本人始终认为我们大多数人都是普通人，与其追求设计和创意，还不如突出自己的核心竞争力，要做到鱼与熊掌兼得，真不是那么一件容易的事情。不知道楼主看没看过曾经在新浪微博上很多的一条微博，一位公关女生的求职简历，在职来职往上打动了很多大佬并拿到了很多知名企业的OFFER，她的简历足足有10多页，把创意和内容很好的结合在了一起。看到这里，楼主也许想问：她究竟是怎么做到的？一开始我也有这样的疑问，仔细看她微博后发现，原来她的简历是她男朋友设计的，而她男朋友则是豌豆荚团队的一名优秀的设计师。敢问楼主你有这样的男女朋友吗？或者身边有这样的资源吗？如果楼主真愿意去学习，推荐去关注@秋叶。说了这么多，只是想表达一个观点：设计这东西想来都比较高精尖，如果做不到，还不如踏踏实实地做一份匹配度高，能突出自己核心竞争力的简历。
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿说个我亲身经历的事儿。我跟一个年纪相仿的小伙子一同去面试。我带的简历是套用别人模板，内容是自己的，但你猜他带了什么！他带的是一张自己手打的表格简历，相当朴素！只有工作经历、在校经历，以及一些基本的信息，连张照片都没有。当时面试官面试完我俩，让我们在外面等，我清楚地看到面试官的表情，看我简历跟看他简历的时候完全是两个样！基本的意思就是本科毕业和小学毕业之间的差距。所以，如果自己不是很精通用word文档来制作简历的话，那么一定要借用别人的简历模板！！千万不要觉得套用别人的东西不好。因为要一个门外汉去做自己不擅长的事情，出来的效果不会好到哪儿去！所以，专业的人做专业的事，我们要做的是把精力留在内容里面。找不到模板的朋友，关注公众号：osc118，回复【简历】，就有上千套免费模板，就不信选不到合适你的，有了美丽的外观，面试官才会有兴趣继续看你的内容，一定要注意！注意！《猎场》中的罗伊人郑秋冬真的是般配啊，有点跑题了··好了，接下来说8点小技巧，很容易做到，也很容易被忽视。1、选择适合自己风格的模板面对自己熟悉的风格，在面试时会更加放松；另外也会让面试官觉得你表里如一，给人一种踏实的感觉，这很重要；2、要有基本的信息最基本的简历内容包括名字、照片、联系方式、住址、工作经历、在校经历、个人概括，还有最容易漏掉的一点：面试的职位；3、用数据说话遇到一些可以用数据衡量的事物时，尽量具体化。比如销售能力优秀、打字速度快、在校学习成绩好等，完全可以用数据表达：曾单月销售额达到200W；打字速度每分钟80字以上；平均分达到90分以上。这些都能让面试官有一个具体的参考信息。4、不写无关内容很多面试的朋友写简历的时候，写着写着写得满满一页都是，恨不得把自己的童年趣事也写上。其实，真没必要。保持简历整体的整洁性，面试官才能看到你的最强闪光点，所以只需要写与公司要求相关的就行。比如可以写一项运动，一个好的习惯，让面试官知道你是个有团队精神的人以及有足够的精力胜任工作就很好了；5、技能熟练度用星星颗数表示在写个人技能的时候，很多朋友也会写精通、优秀、一般等，但到底精通到什么样的程度呢，是即插即用还是需要指导？这些面试官都不得而知，所以在这方面，可以模仿淘宝的五星好评，由一星到五星，来表达你的技能熟练程度；6、彩印五毛钱的效果和一元钱的效果真的差很多，会影响面试官的心情，以及影响他看待你对这份工作的重视程度。因为，人都是天生的色彩爱好者；7、保持简历的平整可以夹在文件夹里或者是放到随身携带的书本里，避免出现褶皱就行；8、对简历内容的熟练准备好以上的东西之后，最后一点，要熟悉简历的内容。以便在自我介绍的时候，清楚简历上写了什么，最好在写完简历后多看几遍，甚至在等候面试前，都可以看几眼自己的简历。祝君好运！以上是我个人经历过的一些陋见，总的来说，在成长的道路上，如果有人能正确地指引你，那么你是超级幸运的。同时，如果能帮到你的话，我一定帮。我的个人号：monta-5，需要什么资料，例如：简历、面试、办公软件、PS、电商运营等，或者遇到什么困惑都可以来找我，希望能尽一些绵力。
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话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿最近这段时间收到了很多小伙伴的私信，希望能帮忙修改简历。今天主要选择比较典型的三个案例，和大家说说如何做一份优秀的简历。研发类岗位首先给大家看一下阳光同学给我的简历。阳光同学简历|修改前仔细研究这份简历，会发现有这样几个特点：1.多页纸2.每页信息量不饱满3.排版不协调在和做HR的小姐姐聊天后发现，其实简历有很多不成文的要求：-“一页纸”规则：本科或者硕士毕业的大多数同学，自己的情况和优势通常一页纸就能归纳总结。如果多于一页纸，要么是项目大牛，要么是行间距太大/废话太多，这样首先就会降低HR或者是面试官的好感度。-排版规则：教育背景->专业技能->实习/项目/竞赛，这部分属于最看重的部分，要放在简历中上部分，按照时间顺序从最近的开始梳理。自我评价和社团活动等其他信息可以放在中后端。-项目三点论：项目是做什么的/你在里面做了什么/达到了什么样的效果。面试官面对着成百上千的简历，大段的赘述只会让人想赶紧翻页。所以提取项目中的关键信息点是非常重要的。按照这些基本规则，我帮助阳光同学修改了简历，并进行重新排版后，得到了如下的简历：阳光同学的简历|修改后下面再看另一位同学-小丸子同学的简历：小丸子同学简历|修改前其实小丸子同学的简历排版已经非常不错了，每个部分的信息点也都写的很完整。但是细节却存在一些问题：1.求职意向不突出：上图中，左边栏最上面是小丸子同学的求职意向，但是我却是读了两遍才找到。-修改意见：求职意向放在免冠照的下方，并且加大加粗，这样就很难被忽视。2.信息分布不合理：简历中，比赛比项目经历更易引起面试官兴趣，而实习经历又和求职岗位的关系不大。-修改意见：重新调整比赛、项目、实习经历的排版和篇幅。3.项目重点不突出：面试官想要了解的是用什么样的技术完成了项目，展现了求职者哪些能力，而具体写了多少页的报告并不是面试官关注的重点。-修改意见：将技术能力写入项目简述中，减少无关信息填充。在进行了详细的分析和修改后，小丸子同学的简历更新为：小丸子同学简历|修改后PM类岗位最后给大家看一下锅包肉同学发给我的求职PM岗位的简历：锅包肉同学简历|修改前看出来锅包肉同学之前是血统纯正的码农，简历里满满的都是技术项，但暴露出的问题也就很明显了：1.PM岗与开发岗的能力要求基本完全不同，因此简历应着重阐述项目管理和产品设计，减少简历中的技术名词2.产品设计、项目管理经验太少，应尽量找到自己贴近PM工作内容的项目，并按PM的岗位要求简述项目在详细了解和修改后，锅包肉最终的简历长这样：锅包肉同学简历|修改后不难看出，简历的通病是信息分布不合理和重点不突出。如果你的简历也存在上述问题，或者上述问题没有覆盖你的疑虑，你可以加我微信：build_wheels，私聊我们进行一对一的简历专项修改。添加时请备注“修改简历”。此外，如果你不知道简历改怎么排版，怎么让自己的简历变得美观好看，别着急！我也给大家准备了100多个简历模板。如果你需要的话也可以关注一下我的微信公众号：轮子工厂，回复“简历模板”就可以把这100多个模板都领回家了。
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿2019届毕业生，参加过今年的秋招，之前简历给自己挖了不上坑，所以写这个简历的制作过程来给以后同学填坑下，附上我自己秋招总结链接:https://www.zhihu.com/question/295181516/answer/526177699对于简历的制作，说下几个重要的关键点，然后拿一些简历做下简要的分析；对于简历的制作，有以下的几个重要关键点：1.一定不要做好几页的简历，我第一次做简历做了三页，当时觉得还没问题，后来经过不断面试发现问题太大了，一般简历做太长了会给人一种比较烦的感觉，你做简历的目的是为了在最短的时间突出你的重点，一份简历超过一页就会给人一个很烦的感觉，也会让别人觉得你get不到重点2.做简历第一步是要确定你想投递的是什么岗位，对于不同岗位以及不同性质的工作（私企，国企，事业单位，公务员），所需准备的简历包括突出的重点不一样，建议的话重点准备一个岗位的简历（这次秋招我的简历基本上都是产品经理，后续也准备了其他岗位的简历）3.要认真看清楚公司的需求，对于同一个岗位不同公司的需求是不一样的，你要根据公司的需求去修改你的简历，像我会写一个自我推荐在最显眼的地方，写自己的几个优点，需求说需要什么技能我有的我都会写上然后加一句话论证4.简历的项目经历最好也要匹配你的岗位，项目经历不要写太多2-3个即可，然后要简洁明了，在项目中做什么岗位，做了什么，负责什么，项目名字是什么都要写上5.对于论文和专利以及科研经历这个要是去私企一般不会看的，去国企事业单位的话会看并且问的，也是要根据不同的需求去撰写你的简历6.对于简历的细节你要很清楚，尤其是你的项目经历，你在项目中做了什么，扮演什么角色，项目遇到了什么困难，怎么解决的你都要很清楚。不要在简历给自己挖坑，对于不是很清楚的项目最好不要写下面我拿一些简历做例子（简历截取的我们专业的一个公众号叫慧天地，如果有侵犯了同学的权力请联系我删除或者修改，然后原文链接在这里https://mp.weixin.qq.com/s/_dkkhEUwMOun6uiOPOPqUA）然后我选取两个比较有代表性的简历吧第一个简历：这个简历其实问题不大，简历就一页，重点都比较突出，当时我和实验室同学讨论的原因是她的工作要求：期望在北京找一份中英文期刊编辑或者测绘地理信息相关工作对于这位同学，无论是简历还是学历还是经历都很优秀，她所找不到工作的原因只可能是工作点（北京）以及薪资没有达到要求，这是一个我个人认为中上等的简历，也是我这期认为最好的简历，对于期刊编辑来说我不知道条件够不够，不太好妄加评论。总而言之，这是份我个人认为至少8分的简历。Offer我认为也是迟早的事。第二个简历：首先我拿到简历的第一印象是简历内容太多太烦不想看，然后就大体看了下薪资待遇也不高，然后想想为什么还找不到工作，我个人认为简历做的实在是有些不太好，我就从头开始说说简历的毛病吧1.简历三页，面试官没有那么多闲情雅致去看你的简历，三页重点都没突出，没有体现少儿精的特点2.“985工程优势学科创新平台”，“双一流”学科，矿大本来一般人都知道这个学校的，是一所很不错的211，你写“985工程优势学科创新平台“和“双一流”学科只能说明内心极度不自信，而且想要突出学校的地位，学校固然是筛选简历的一个标准，我觉得就连211工程都可以不必要写，矿大的名气一般人都不会不知道吧，写了这三个只能突出想利用学校的优势来弥补自己内心的恐惧与害怕3.技能证书写测量员和C1驾照跟你找的工作（测绘、遥感、GIS类）有什么关系，测量员虽然是测绘专业的，但是别人不要女生啊，你的C1驾照写着有什么用4.研究方向，没有理解少而精的特点，你的研究生生涯就三年研究了这么多方向那也是很厉害的，我相信别人一个个问肯定会问倒的，最后就写一个方向，写两个我就觉得是多余，我也是研究生，而且是GIS专业，你这些研究方向都做得很好的话我估计三年时间不太够吧5.求职意向不明确，当然面试简历要是这个的话我估计都过不了，面试简历的话我觉得最好加上公司以及公司的岗位来体现你不是海投的（当然大家都是海投啊），但是你不要用通用的简历去应付每一个面试，这样体现不了对公司的尊重，然后我再从求职意向来说吧，没有自己明确目标，那你为什么去找工作呢，一般求职意向都是一个主要方向，简历意思就是这三个你都可以做，然后我就逐一分析吧，算法开发，这个岗位要求很高，既然写了这个岗位肯定有一定的基础，不过对于有一定编程能力的211硕士来说offer很简单的，这个薪资待遇也是没有任何问题（我研究生同学（测绘工程专业）秋招在武汉做Java都是15*13，还是相关公司，算法工资只高不低，不过今年算法要求贼高，但是有编程基础那个1woffer不是很难吧），然后院校老师，现在211硕士毕业当老师最多只能去专科吧（专业还不知道能不能去），所以她的求职意向跟自己很不匹配6.项目经历太多太杂没有重点，写了一大堆根本不想看，没有重点突出1-2个项目，还有就是指导本科生实习也叫项目经验了么7.学生工作及荣誉也是太多，恨不得把所有的都写上去8.专业技能太多，这些东西都会么？？？？C/C++会的话找个青岛10k以上没问题吧，表示怀疑9.自我评价没有分条，太多太杂10.自荐信什么鬼？现在去企业还需要这个么11.这么多文章，科研成果，项目经历为什么不去读博Allinall，这是一份还ok的博士申请简历，但是不是找工作的简历，页数太多没有重点，简历内容太杂，而且孙同学简历这么多项目还有科研成功为什么不去读博What‘smore，简历一定要少而精，让面试官一眼能get到重点（或者你想让他看到的重点）然后留着更多的内容给他向你提问，不过简历知识一个初步筛选的环节，面试部分才是最难的。
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿十几年的从业经验，简历至少也看过几万份。分享一下我的心得。资深HR眼中的好简历长什么样最最最重要的：怎么样才算是一份好简历，不是取决于你，而是取决于招聘者。因为在简历这件事情上，招聘者是你的客户，而对于对任何人来说，要想把事情做好，最重要的就是弄清楚，你的客户是谁，你的客户要的是什么？那对于公司的HR来说，他们要的是什么呢？一句话：为什么你是这个岗位最适合的候选人？所以你需要用简历解答招聘者心中的疑问，进而打动对方以得到面试机会，从而更全面地展示自己。简历的内容编排简历从字面上说是对个人经历的简要描述，是对我们的学习及工作经历的简单介绍。它的内容包括：基本信息。如姓名、性别、年龄、学历（学校、专业）；自我评价。与应聘的公司及职位相关的优势和特点；工作技能。目前已掌握了哪些通用的职业技能或专业技能；实践/实习/工作经历。包括时间、职位、具体工作内容。在展开说明每项内容的要点和注意事项之前，我必须从HR的角度阐述这样一个事实，绝大多数情况下，我们HR从业者花在每份简历上的时间绝不会超过30秒。这决不是我们HR从业者对工作的懈怠，更不是对求职者的不尊重，而是在每天收到上千封简历的时候不得不采用的工作方法，把每一份简历都阅读到，这样才是对求职者最大的尊重。基于这样的事实，我们需要把简历的内容顺序调整一下：自我评价。一定要注意突出重点和内容相关性，不需长篇累牍。经过我们中华民族五千年的传承，汉字绝对是世界最美丽最简洁的语言文字，没有之一；而且我们既然把它排在第一位了，那就请你一定要花心思去认真对待，切不可简单地从网上复制粘贴；这段内容的要点就是精炼、有个性并且能恰当地总结自己；在这里打动了HR，再往下读的可能性就非常大；工作技能。HR通过这部分内容来判断求职者能否胜任岗位。对于绝大多数应届生来说，这里都是空白。所以如果有过相关的实习经历，并掌握了拿得出手的工作技能，这里就是亮点和加分项；一定是拿得出手，如果从未用过Excel的公式和函数，就不要把“熟练掌握Excel的使用”作为工作技能写在这里了；实践和实习经历。按时间倒序来写，使用STAR的方法。当时是什么样的情境(Situation)，接到什么任务(Task)，你采取了哪些行动(Action)，最后得到了什么样的结果(Result)。也可以把结果写在最前面以吸引眼球；应届生相关经历少，简历内容雷同很正常，但是如何呈现不一样，就是各人的水平了；基本信息。如果学习成绩名列前茅，可以写上，否则无太大必要。联系方式一定要再三检查正确性。我就遇到过简历相当好，但是手机号码少写一位数字，又没有留下邮箱导致联系不上的情况。这对于企业和求职者双方来说都是遗憾；获奖情况。一定要用数字和数据说明奖项的稀缺性，HR不可能熟知每个学校的情况，看到这些奖项也不会有特别的感觉；以上提到的都是网络投递方式。如果是招聘会投递，建议增加一个内容，即你对公司或岗位的理解。单独制作一页，附在简历后面，提醒现场的HR阅读。所以在招聘会开始之前就要研究好自己准备投递的公司，以认真的态度，针对性地进行制作。公司的发展历史、经营状况、行业地位和取得的成绩，一般在官方网站上都能查询到，如果在招聘会现场你能如数家珍般地娓娓道来，并表达强烈的想加入的意愿，一定能给HR留下深刻的印象。而在这个过程中，你也会对公司有了全面深入地了解。如何对简历进行包装经常有应届生问到，我的简历太简单了，怎么样包装才能引起HR的注意呢？我还是讲个故事吧。有一个国王长得身强体壮，但是很遗憾，他的一只眼睛是瞎的，一条腿有点短，走起路来跛脚。因为身体有缺陷，所以他的脾气很古怪。一天，他忽然心血来潮，召集了三个画师为他画像。三个画师看到国王以后，都有些为难。经过一番思考后，他们都拿起了画笔。两个小时后，国王命人把画呈上来。第一个画师画的完全是国王真实的样子，一个眼睛瞎的，一条腿长一条腿短。国王看后非常生气，满脸愤怒地说：“我长得有这么难看吗？我看你是有意与我过不去，恃才傲物，连国王都不放在眼里。”于是，第一个画师被推出去斩首；第二个画师看到第一个画师的下场后，不禁露出了笑容。因为他笔下的国王是英俊魁梧，潇洒风流，心想自己肯定能得到国王的赏识。然而，结果并不如他所料，国王看过第二个画师的画依然非常生气。他说：“你这个曲意逢迎、溜须拍马的家伙。”就这样。第二个画师也被斩首了；国王生气地展开第三幅画卷，不过他的脸上立刻堆满了笑容，并立刻赏了画师一袋金子。原来，第三个画师画的是正在打猎中的国王，只见他骑在马上，短的腿被马身挡住，一只手托着枪，眯着一只眼睛正在做着瞄准的姿势。我的建议是：真话不全说，假话全不说。不要因为说真话而主动暴露自己的短处；但千万不要说假话，撒一个谎，将来需要一百个谎来圆；不是我自夸，不要小看了资深HR的水平，你做过什么，做得怎么样，HR老手在面试的时候三句两句就能问出来。即使你能侥幸蒙混过关，但是一旦被揭穿，将严重影响个人的信用和将来的职业生涯，得不偿失。细节决定成败。好简历的一些细节真实真实真实，重要的话说三遍。说了真话没被录用，其实不是坏事，说明这家公司并不适合你。提前发现这点，可以节省双方的时间；不可能用一份简历满足所有的客户，所以简历一定要有针对性，面面俱到=毫无特色；3注意字体字号、中文标点符号、数字及英文的全角半角；适当用横线分隔，易读但不花哨；Word排版的时候用表格而不是空格控制版面整齐，排好以后去掉表格线即可；如果有过名企的实习经历，一定要写上去，不是决定项，但可以成为加分项；不同的公司用不同的版面设计。国企或正规外企使用标准格式；设计类岗位一定要有创意；互联网公司要体现网络元素；要不要放照片因人而异。对自己形象有信心的可以放上以吸引注意力（人之常情）。一定要放职业照，不要放生活照。切忌放美化度过高的照片，以免造成巨大落差；认真检查，减少错误。错误包括：简历中出现错别字出现错别字会让公司认为我们工作不够认真。为了找工作，给自己找工作写的简历还有错字，那干什么工作能认真呢？写错公司名称尊敬的A公司，我对B职位很感兴趣。很遗憾这个A公司不是我们公司，我们也不招B职位。哪怕内容再好，这种简历的命运只有被秒删；如果用模板，一定要把模板相关字样去掉，你不需要告诉HR这份简历是根据模板做的；最后强调一点：简历是自己的作品，是自己踏入职场的前传。它的顺序和因果是这样的：是因为提前养成职业习惯就进入了职场，而不是进入职场才养成了职业习惯。--------------------二十多年的职业经验，十多年专业HR经历。和几位志同道合的各行业资深HR同仁一起，为职业道路上迷茫的你提供有益且有效的求职指导。以专业HR的角度，帮助你找到职业发展方向，并找到心仪的工作。提供职业生涯规划、简历优化、简历定制、面试+谈薪指导等专业服务。有意私聊。
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿2016年3月之后是实习及毕业季，在经济下行趋势大背景下，今年的就业形势压力空前。对于素不相识又无太多利益往来的面试官与申请人来说，个人简历薄薄一页纸是从0到0.6地了解一个人并建立初步信任的重要渠道。写一份成功的简历不是那么容易的事情，而写一篇失败的简历却要容易得多。本文以一个面试官的角度提供一些参考建议，不管是对应届生还是在职场3年内的新人，对于如何组织语言回顾自己的大学及职场工作都会略有帮助。本文会初步揭秘一些高效能的简历及初面官的处理方法，至少也是能作为参考的。先谈谈合格简历的基本要素。一份“及格”的简历，至少是要包含基本的信息，能回答以下几个问题的：1、你是谁，我们怎么找到你？我看过一些应聘者的简历，发现有的人在简历上都没有留下自己的联系方法（邮箱、电话、QQ），或者有时打电话过去都不接。面试官即使对他感兴趣，都无法找到他。一家公司对候选人的电面机会只会有一次，一般会是在周一~周五工作日，建议真心诚意找工作的朋友不要错过投简历期间的电话，如果错过了可能机会会是别人的。除非候选人的简历内容特别优秀，让面试官惦记在心。有的应届生会在简历右上角放上自己的证件照照片。对于面试官而言，长相好看并且单身的帅哥美女确实会有加印象分的作用。在同等能力水平情况下面试官肯定会更倾向于选择一个至少表面上看起来阳光大气的同事。不过长得不帅且非单身也不要紧，毕竟能力还是放在第一位。简单扼要地说明自己的优势与特点能够帮助面试官节省很多时间的方法，尽量用一些中性词客观。（PS：当然前提是一定要实事求是，简历造假是价值观及诚信问题，不在讨论之列。）不要担心给自己贴标签会导致面试官觉得浮夸。实际上不同岗位特点也会对人的性格爱好特点有相应的要求，没有优劣之分。譬如销售及运营岗位期望的候选人是能说会道、能来事儿的；开发则是安静且执行力高的；产品经理则是逻辑清晰、对工作与生活节奏把控能力强的。在自我介绍一栏，也要写清楚自己想要应聘的岗位。如果想得清楚，再写写你未来想要成为什么样子的人，你的榜样是谁。但不切记不要拍面试官马屁，同上所述，简历中有任何虚假成分是红线，被查出来会是一票否决。2、你的经历？如果把简历比作是一篇论文的话，前半段主要是简单介绍自己，相当于论点。后半段占用篇幅较大的则是你的经历，怎么说服别人相信你拥有符合这个岗位的能力或至少具备潜力。如何证明你比别人优秀。经历一般分为实习与工作，其实两者差别并不大。在实际筛选简历时，面试官更感兴趣的是你实际做了什么，学到了什么。我曾经看过有的人写了一堆经历但是实际上看起来像是干巴巴的流水账。你也不必要把所有的事情都列出来。只需要列能够为论证“你符合这个岗位”加分的事项即可。写简历的人心里要有一把尺，来清晰地想清楚自己的经历中，哪些事情是可以给自己加分，哪些事情给自己减分，而哪些事情是与这份工作无关的。简历的篇幅有限，因此建议把机会留给能给自己加分的事情，多提自己的亮点。简历里不要太坦诚地提一些给自己减分的事情，即使要忏悔也应该留到后续简历通过的面试阶段，用一种“聪明”的方式说出来。在那时你才有充分的时间解释你的心理路程和你的失败与教训。对于不加分也不减分无关事情，可以不填就不填。3、你未来想要做什么？关于你未来的中长期规划，即使你不在简历中表现，面试官在面试的时候也会问你。这对于没有工作经验的应届生而言，或许是一个很难回答的问题。曾经听过一个比喻是说现在中国的大学都是一个批量生产产品的工厂，造出来的都是白纸。我们理解这个肯定是很难回答的问题。工作未满3年，这个问题可能因视野的局限，很难回答。聪明的应届生会提前做一些功课，关注行业内大咖的一些博客或微博（如安全乐谷）以初步了解自己未来的行业。一定要选择自己真正喜欢的行业，有延续性的事业不管是对自己还是对招聘公司都是有帮助的。一般大公司前3个月对应届生的投入产出是负的。（即培训你、教你东西并付给你工资的成本远大于你为公司所创造的）如果你实在说不准，也可以聊聊你所喜欢的工作内容与工作状态。尽量不要表现出你的不稳定性，譬如未来1年内可能辞职回老家结婚、辞职生孩子什么的。面试企业不喜欢频繁跳槽或不稳定的应聘员工。有些企业会设有闻味官，主要在不经意期间问一些问题，譬如你的成长经历，其主要目的是看你的性格，公司是否hold得住。公司想要实事求是、踏实能干、能解决问题的人，而不喜欢浮夸，不切实际的。4、关于简历的其他重要而零散事情在文章的最后，我还想谈谈关于简历之外的其他事情。整体简历篇幅应该控制在1页A4纸。如果采用邮箱发送方式，发给面试官附件最好是带pdf+doc，并且邮件正文中也贴简历内容。这样的好处主要是提高阅读邮件者的体验和效率，且提供附件是为了方便后续面试时面试官打印资料。字体最好用微软雅黑。对于自己特别优秀的地方，可以加黑突出。这样面试官才不容易漏过你的亮点。如果对于简历的交互设计有想问的或者期望我帮助你看一下简历。可以通过微博搜索"安全乐谷"并私信，我在下班或周末可以帮助看看微调简历。
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿毕业前在应届生上写作相关经验：简历，是求职的敲门砖，别在这里扯什么自己其实有能力，企业肿么可以因为简历不够好就拒绝我呢？各位可以站在企业的角度考虑一下问题，招聘者与求职者是一个极其信息不对称的状态，筛选求职者是一件成本极其浩大的工作，前期的简历筛选可以帮助企业大大的简化工作流程，尽管这种方式有一些片面，但是从概率的角度考虑：简历好看的一群人中的优秀率，肯定还是高于那群简历不好的人的。因此，简历的重要性，就不言而喻了，他直接决定了你之于面试官的第一印象。首先得聊聊在创作简历的时候的基本原则：有的放矢，扬长避短。有的放矢，就是在写你的简历之前，要考虑一下你这份简历将要投给什么样的企业，申请什么样的职位。了解企业的方式有以下几种：逛应届生的企业论坛；逛企业的官网；仔细阅读企业的招聘广告；在Google上搜索企业以及其所在行业的新闻问问在这个企业工作的熟人；在通过这些途径后，你需要突出了解的是企业的文化与价值观，即这个企业推崇一种什么样的精神与品性？常见的有灵活应变，追求卓越，精益求精什么的；还有这个企业的员工的整体风格，有的企业喜欢很aggressive的人，有的企业则更重视喜欢teamwork的人。在了解了这两点之后，你的心中应该大概有了一个这个企业所喜欢的员工的轮廓，我姑且称之为Company-preferredSpirit。在了解了企业的PreferredSpirit之后，你还需要了解你所申请的这个岗位的工作内容是什么，要求一些什么样的能力。了解岗位的途径，通常有以下几种：仔细阅读改职位招聘广告上的positiondescription;在应届生、chase-dream、人大经济论坛等各大论坛上搜索相关职位的人发的帖子；询问在这个相似企业相似职位工作的熟人的工作内容与工作状态；多去一些社会招聘网站上搜搜相关职位的招聘广告，因为从这些广告中，往往能发现这个岗位需要什么样的能力的人；搜集完了关于职位的各路信息后，你脑海中的那个perfectcandidate的人物形象应该更加丰富了，你需要清楚的总结出以下两种信息：position-preferredspirit和position-requiredskills。所谓position-preferredspirit，其实就是这个职位由于其在公司中的地位以及工作属性所更加偏好的人的性格，譬如，财务部会相对偏好沉稳的人，销售部会偏好性格开朗、承受压力能力强的人，供应链部门的人偏好具有实干精神的人。所谓position-requiredskills，就是胜任这个职位所需要具备的能力。其实能力的种类无非那么几种：leadershipskills领导能力；computerapplicationskills电脑使用能力；interpersonalskills交际能力；presentationskills表达能力；analyticalskills分析能力；logicalthinkingskills逻辑思维能力；quick-learningskills快速学习能力；dealing-with-pressureskills面对压力的能力等等。而不同职位对于不同能力的看重是不同的，财务部更加偏好分析能力强的人，销售部的人更加偏好销售能力强的人，所有部门都偏好电脑厉害英语好的人，等等。经过以上的准备，你就构建出了你此次简历的TargetTriangle:Company-preferredspirit;position-preferredspirit和position-requiredskills.针对这个targettriangle，你开始要思考如何扬长避短，尽可能去符合这个targettriangle的要求，把自己包装成目标企业与目标岗位的Mr.Right.始终记住，在这个targettriangle中，决定你放哪些经历到小小的一张简历上的关键在于Position-requiredskills。因为Spirit层面上的东西，更多是要到面试阶段，才能被感受到。通常，一份完整的简历会包括以下几个模块：个人信息：这方面你能改变的不多，也许你个子不高，也许你是个妹纸觉得找国企比较吃亏，也许你高考发挥不好考了个不好的学校，也许你选错了专业，但是，这些都已成定局，所以，基本个人信息方面你改变不了什么。校内活动：大学大家都会经历到的例如学生会、社团、公益组织等。我觉得这方面的内容，是体现领导能力、沟通能力、抗压能力、协调能力的核心素材；学术竞赛：我觉得这方面的内容是体现你的学习能力、分析能力、表达能力、快速学习能力、英语水平、office软件使用能力等的核心素材；社会经历：好的实习的工作经历，一方面表明你这个人已经被那个不错的实习雇主认可，另一方面，好的实习内容可以提现你多方面的能力；奖学金与证书：这部分主要提现你的专业功底、学习能力和综合能力。针对每个模块，思考出你最骄傲的三件事情。然后开始进行素材的筛选。筛选的标准就是最重要的position-requiredskills，企业要求什么样的能力，而你的哪些经历最能够反映出这些能力，这些经历就值得大书特书。举个例子，如果你想申请一个会计工作，你大学最骄傲的事情是书法获得了全国一等奖，这件事情放在简历上的效果还不如你在某个小企业找了一份会计的实习，对做账有了亲身的体会。在展开描述一段经历的时候，不要出现某些skills这些字眼，譬如某些糟糕的描述：在校期间，担任学生会主席，具有很强的领导能力。你要记住，你需要去描述一个完整的故事，你做了一件完整的事情，然后让读者自己解读出你必定具备了某种能力，才能够完成如此厉害的任务。最好的逻辑就是STAR原则，想必大家都听说过，即在什么样的situation下，你接收了一个怎样的task,然后才去了怎样的action，最后取得了如何的成果。譬如还拿学生会主席来说事：担任学生会主席，管理6大部门，总共60名干事，（数字直观体现领导力）。大三时，正值校90周年校庆之际，安排各个部门合理分工（体现协调能力），积极联系校外商家进行友情赞助（体现沟通能力），在仅仅一个月的时间内（体现抗压能力）组织策划了一场令人难忘的校庆活动，在校园内营造了浓郁的校庆气氛，得到了师生的一致好评。在筛选完你觉得最值得放入简历的内容之后，简历的结构也有讲究。一般来说，我个人建议采取invertedpyramid的形式，即把你觉得最骄傲的事情放在最前面写，紧贴着个人信息，并且要用粗字体来突出。多用数字说话；多突出因为你，对整件事情所带来的变化；如果GPA低，就要表明你有其他的事情来充实；如果实习烂，就要通过学术比赛等来弥补；排版很重要，突出重点，字不要太多，太拥挤。基本就这些了。希望大家指证和探讨。
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话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿对简历“一窍不通，想要有点创意”，题主说出了小白的心声。然后这些简历都被拍死在沙滩上了。上一份具有”创意“的简历：这不是百度的截屏，而是某个投”商业分析师“的候选人为了让简历跟别人不一样，专门在网上下了一个”百度搜索页“设计风格的模板。可能在他脑海里，HR每天的工作非常乏味，简历都千篇一律，很想看点不同的东西找点乐趣。但事实上，HR手上的to-do多到你无法想象，非但不靠简历创意找乐子，还需要加速处理简历找几个匹配的安排面试，赶紧去忙别的。只有内容/经验不足的时候，才会花更多时间想用“创意”来博取眼球，而有经验的HR看到这种简历就会皱眉头想：是不是又是个不能干只能炫的候选人？这可能是HR最怕的求职者类型。好的简历样式，其实就是”简洁无创意“的排版，HR是这样评论的：越是对简历一窍不通，越建议参照牛人的简历来模仿，而不是觉得自己因为不够强所以要另辟蹊径。找到”怎样能让自己的简历看起来跟牛人一样专业“，才是一份优秀的、投出去有效的简历。牛人的简历长什么样？简单来说就是：高质量、高匹配。->高质量：指的是通篇描述专业，无废话。（想知道什么是“废话”请参考简历上的哪些内容才是HR眼中的干货？）->高匹配：指的是简历中的经历&关键字与JD有很强的相关性，让HR看了就觉得很合适，发出面试邀请。具体怎么操作？1.写具体，描述尽量精炼首先，不要用STAR法则。或者PREP法则，或者其他你根本看不懂的英文字母法则。STAR是什么？情境(Situation)+任务(Task)+行动(Action)+结果(Result)这不是工作经历，而是日记般的流水账。随便在知乎下搜简历STAR，就能看到很多教程给出的都是错误示例：还有这种PREP法则的教程教你这样写：你们确定这是在写简历？很多人本身的写作习惯就比较啰嗦，因为从小我们的写作就不求”精简“”高效“，而是要丰富动词、加形容词、加名人名言，目的就是把东西写长一点，好听一些。但工作中的专业写作不是这样的。对工作的描述，要求是用词精准、描述专业、有数据支撑。简历中的写具体是这样的：除非你真有特殊情景要求，否则职位/角色就应该已经说明你面对的是什么情景了，不要再不断的重复描述。以下这些简历出现频率最高的句子请全部删掉：在实习期间…在职期间…在XX担任XX时…除担任XX以外…我的任务是…我/我自己…我认为我…2.写结果，尽可能用数字超级简历公式=动作+工作内容+方法+结果（数据支持）这样写出来的描述，除了一眼看起来就很专业以外，也能迅速让HR秒懂你的价值。3.为了做到高匹配，必须读懂JD，并且知道如何根据JD写简历。读懂JobDescription（职位描述），根据JD写出高匹配度的简历，直接决定了你是否能获得面试机会，从而影响了你是否能收到理想Offer。所以写出与JD匹配度高的简历，最为重要。具体怎么做？3月12日（周二）晚20:30，我将举办一场主题为“读懂岗位需求「潜规则」，3步制作有效简历”的知乎Live，感兴趣的朋友可以提前进群提问。读懂岗位需求「潜规则」，3步制作有效简历​www.zhihu.com最后来回答下题主的详细疑问。1.简历中最基本的内容是什么？对于学生来说，就是教育、实习经历、社团经历、其他（技能证书兴趣爱好）。推荐阅读：本科生如何写个人简历？对于有1年以上工作经验的人来说，任何校园项目/社团都可以移除，教育经历中也不需要再写课程、奖项、GPA，重点写工作经历、工作以外的项目经历（如运营个人公众号）。2.简历几页纸？除非你做了很多项目都需要详细描述，一般一页纸是最好的，至于具体原因，直接戳为什么现在这么多跳槽社招的伙伴还在用一页简历？3.是否需要电子版简历？当然需要。我不确定这个问题是什么时候问的，但是在2019年，找工作的时候为了方便随时投递，电脑、手机、微信、邮箱里都保存一份简历是一般操作吧。当然如果你用的是超级简历，就不需要这么麻烦，有需要随时修改随时发都非常方便。4.什么样的简历会让HR眼前一亮？模块清晰，排版整洁，描述精炼并与JD高度匹配，内容质量高，无错别字。更多简历干货：如何制作高水平简历？如何写出一份优秀的英文简历？怎么写简历中的自我评价？
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话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿这段时间我通过微信平台（账号laoqinppt）聊了一些关于简历的话题，然后有很多朋友在微信账号里给我留言说了一些相关的问题，我很认真地做
了回答。今天将一些有代表性的问答摘出来跟大家分享一下，因为有不少问题是共通的，希望大家能够从中获得一点有价值的东西，我并非职场达人，这些问题也是
我曾经和很多做人力的前辈交流过所得，正在做简历的童鞋可以做一点参考，不用做简历的童鞋可以转给如今正是求职季的朋友。也欢迎您提出自己的见解，多多交
流。问：我们老师给我们说简历要凸显自己的竞争力，可什么是竞争力？求破啊~答：竞争力＝能力×稀缺度。问：老秦啊，我想制作个简历投投，简历上的重点是哪个版块啊？答：围绕你求职意向的实习、实践经历是重点。但这部分不应当是一个个分离事件的罗列，而是用来证明你有哪些能力和优势的理由。写清楚三点是优势，然后分别用事实理由证明。问：看到有不少同学准备了厚厚的简历……我也想写厚，可是却感觉自己没什么可写的啊怎么办捏……答：在
各专业中我觉得只有设计类专业的同学需要附自己的作品集，这样才会“厚厚的”，如果是非设计类专业，厚厚的一本要写什么呢？在每天都会收到几百份简历、连
封面都懒得一翻的HR手里，你觉得他会耐心翻完你厚厚的“简历书”？你知道嘛……一般在发布招聘信息的1小时后会有150多份的简历塞满HR的邮箱……问：阳哥，你好！我想请教两个关于简历的问题：1.简历可以不贴照片吗？2.简历用163邮箱好还是用gmail好？答：简历贴照片不是必须的，但一张合适的照片，穿着打扮端正，能给招聘单位留下好印象，增加引起面试官注意的机率，不过同样的，一张不合适的照片也会为你的简历扣分。至于邮箱，这就更不一定了，难道从邮箱还能分出你是屌丝、土豪还是高富帅？问：想向老秦求简历模板，会不会挨批不理我呀？答：在
我的微信平台里回复“资料10”可以得到一条下载链接，可以下载到160份优秀而有创意的简历。但是这些简历不是模板而是图片格式，主要让你学思路和方
法，很多简历用不着很深的技术，Word就可以搞定，真正写简历还需要你自己好好用心。其实我们并不反对模仿，但要谨记模仿是为了创新，为了让自己出彩儿，而不是重复前人的路。求简历模板至少不是太大的问题，写简历遇到的最可怕的问题是自己没啥可写，空有一堆漂亮模板。问：这几天在找工作，但是写简历的时候，写完基本信息后，我就写不下去了……难道我只能写上我学习过的所有专业课么……求秦老师指教答：这
个现象完整证明了那句话：一个人简历不好做，往往是因为自己没经历可写。在这种情况下，我依旧还是建议你先去查一下你所要找的职位的岗位需求，然后尽量从
自己身上挖掘一些相关的品质与其靠拢。我记得秋叶老师说过一个很有趣但很值得我们思考的一个例子，在这与你分享一下：我觉得要是写“我总是按时吃饭的人”
我会加高分。按时吃饭的背后说明你是一个非常自律的人，这可是一个非常好的品质。而且除了自律，还可能暗示你总是能在规定时间内有效完成任务，所以不用挤
占吃饭时间去加班加点。问：我的弟弟，徐克帆，现是广东合邦律师事务所的一名律师，拟招一名律师助理，有关职业描述，请百度“广东合邦律师事务所。招聘”我了解到老秦身边有很多大学生在找工作，让我们为他们做一次桥梁吧！答：哈哈，真好！！谢谢林兄的招聘信息！问：让我们共同努力！如有需求，请代转！谢谢！不过我是一姐们！答：啊？您竟然是个女生啊……问：刚毕业求职，我感觉目标很重要，要清楚自己真的要干什么。我的一点感触，简历针对不同公司做不同简历，搜集了公司信息之后，在简历里突出该公司看中的经历特点，加入公司相关内容，图片，理念。个人觉得增加了面试成功的机会！答：是啊，切忌一份简历打天下。问：感觉自己的经历太多了，可又想一页纸写完，我是不是得把自己每一条经历的描写缩地很短？答：如果想面面俱到而缩的很短，就难免给人一种模糊的感觉，让人怀疑你是不是含糊其辞，经历不真实。个人建议还是从你的经历中挑选出最贴近岗位需求的三个经历出来即可，要说清楚你在每段经历中担任了一个怎样的角色、做了哪些贡献以及自己的收获。问：切，牛逼的简历不就是罗列自己参加过的一堆活动比赛拿过一堆的奖嘛，说那么玄乎干嘛。答：关
于这个问题，其实我对很多人强调过，“简单罗列”是简历的大忌。简单举个例子，我在简历上写“某年某月某日
参与举办××大型活动”，但这个活动的策划与组织人可以这么写，在活动中搬了三张帐篷，打印了5张海报也符合这个描述，打酱油也可以叫参与不是吗？所以，
要写清楚自己在每个经历中的角色和贡献，如果能“因为有我，所以不同”那就更牛了。问：我以前看过一些简历，在基本信息一栏写了什么性格，特长呀，性格可以在一定程度上体现你是否适合这个岗位，但是如果措辞不当，也会让考官抓辫子。而我是否要将类似性格、特长写进去呢？答：自
己的性格、特长可以写，但是我不建议写。因为一页纸的简历有限，一定是挑最有说服力和符合岗位需求的关键点来写。如果说我写了“我性格外向开朗，善于沟
通”这样一句话，与人力资源肯定是相符的。但是问题是，它没有一个可以量化的评判标准，这是你求职者本人以为的，不是全方位的评判而得出的“以为”，只要
是个人，差不多都觉得自己会沟通。力量不足，所以显得不痛不痒。就好比说，“我善于文字写作”是你自己以为的，“曾经为20家公司写过文案，获得好评，所
以我认为我的文字功底不错”是全方位的“以为”，这绝对是两个级别。问：秦老师您好，刚阅读了您关于写简历的文章，很有启发。还是想听您具体说一下在简历中体现自己能力呢？答：能
力的三核：知识、技能和才干。如果说企业是套大房子，那简历是敲门砖，你真实的能力是开门的钥匙，而你所能带来的价值是房产证。把简历写好能获得面试的机
会，然后你能力不错，可以获得试用机会，但如果你能够创造出独特的价值，那你有选择企业的机会。好好想想自己有什么，能做什么，能带来什么。老秦最后的话：送
给刚来大学的学弟学妹们的一句忠告，简历不是你在毕业的时候，为找工作花半小时填写的那张表，简历是你整个大学的一个缩影，你在大学的每一天都在写这份简
历。有些童鞋大学四年没有把握好，到了毕业前夕整天折腾那张简历，再折腾也是苍白的。罗马不是一天建成的，简历不是一天写成的。所以，想毕业时写出好简
历，请在大学努力攒经历，花四年时间给自己打造一份充实而牛逼的简历，在毕业的时候，让这份简历成为你进入社会进入职场进入新起点的VIP门票！
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿我们有个公益内推平台，提供互联网行业修改简历的服务。我们小团队有阿里巴巴资深HR对于大家简历的一些修改，比如这是某次给某个校招同学的简历修改简历，可以给大家参考一下，如果觉得有用的话，可以添加我们的小助手的微信（ppsttq），进行预约修改简历。最近HR大佬改了一些简历，一些印象深刻的点我想拿出来和大家分享一下。顺便给我们的改简历业务打打广告。下面这份简历修改是针对非技术岗位的修改示例，经过同学的同意，我删除了个人信息，把HR大佬的回信放上来，很多同学可能都存在共通的问题，可以参考一下。xx同学你好：1、第一段工作经历的包装。其实很多时候，我们都知道实习、学生工作，之类的都是打酱油，但是事后是可以包装的。比如你在实习中只做了123，但是如果你通过事后的学习、上网查阅详尽的各类资料、掌握了4567，你就可以说你在这段实习经历中做了1234567，甚至可以这么说，其中67我做的非常好，好在哪里呢，好在我做了xxxxxxxxxx的创新，达成了yyyyyyyyy的效果。具体到你这个案例，因为我没有实际经历过，但是这不重要，因为面试官也没有实际经历过，所以你可以查阅下各类经历去详尽包装一下。我给几个切入点建议：（1）你的工作逼格高一点可以是设计营销活动方案，比如组织某大型亲子运动会，运动会分为123456等项目，每个项目怎么组织、规则怎么样、需要哪些东西、预期参与人数；另一个角度就是活动推广，你的活动方案出来之后，怎么去推广呢？是去地推发传单、还是去同城本地公众号去投放广告？这一个个方案，就可以是你的成绩。当然，你需要把一些细节都考虑清楚，别露出明显的破绽。（2）公司技术分析、营销技巧等培训。你既然这么提到了，你猜面试官会怎么问？如果我是面试官，我会这么问：“公司讲到营销技巧中，你印象最深刻的、或者觉得最有用的是哪个？”你可以这么回答：我觉得最有用的是根据不同的用户群体去设计不同的营销方案，巴拉巴拉巴拉。切记一点，面试官一开始是不了解你的，他的提问切入点，完全取决于你简历中怎么写、你在当面沟通中提到哪些关键词之类的，他的问题往往是跟着你的描述来的，所以你不要给自己挖坑，你反而要给他挖坑（引导他提问你有所准备的知识点，比如前面我提到的几个点）。2、具体活动有点模糊了，你就现在想，不用非要是当时事件的还原，可以是你觉得一个牛逼的学生干部做的工作的整理，可以是你的同学abcdefg的一些事迹的综合。如果想不出来细节、创造不出来细节，那这段就删了，否则这块反而是拖累。3、学校社会实践项目（1）团队几个人，怎么分工的、你具体做了些什么（2）做了哪些调研工作，得到了什么数据？用什么样的方式方法进行数据获取和分析（3）得到了什么结论，哪条结论有什么作用？（4）相关论文总结or奖项？4、运营培训班？培训了什么？你印象最深的是什么？你觉得你学到了什么？（这都是面试官八成会问的，你可以针对性准备一下）5、读书，你确定都是精读？或者说你可以拿一本书出来详细有深度地聊，别提太多，因为说不准面试官对其中随机一本非常感兴趣，想跟你聊，而你没那么熟，就尴尬了。建议写1-2本非常熟悉的，然后主动把话题往上引。6、考研的事情，不需要特意说的，面试的时候如果问，有深造的打算吗？标准答案是：我觉得对于互联网营销行业来说，工作实践的作用更大，能够学到的东西更多，我还是希望能有机会进入贵司、在实践中学习！7、一些实操类的东西，要真有话可说、不怕质疑、不怕追问细节的内容，这块很容易尴尬，你注意一下8、慎言对某互联网产品非常了解，比如我针对你熟悉知乎追问几个问题，你考虑一下（1）知乎在国内有什么竞品？说2个（2）知乎在国外有什么竞品？除了语言差异，你觉得他们的模式上有什么差异？（3）知乎你觉得最大的问题是什么？你有什么改进建议？（4）知乎模式我觉得存在监管不严的问题，你怎么看？如果你觉得已经很严了，你要怎么表述？如果你也觉得不严，你觉得要怎么低成本实现目标？（5）知乎现在有几千万用户了，你觉得现在他的产品目标是什么？是用户量增长、还是用户付费等等（6）知乎目前的盈利方式有哪些？你罗列一下；这些方式中，你觉得营业额哪项最多？这项如果让你来主持，你打算这么做来继续扩大盈利？（7）设计一个知乎目前没有的产品流程，对于付费有帮助的如果你打算写对于某互联网产品非常熟悉，不妨回答一下上面七个问题（其实这几个问题是我随口说的、比较万精油的问题，你往哪里都可以套）
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿写出一份与岗位匹配的简历只需要两步：第一步：梳理经历，写一份超级简历第二步：根据求职方向填充成一份投用来投递的简历1、超级简历顾名思义，这是一份超级超级长完整的简历，涵盖了你活到现在能表现出来的方方面面。梳理超级简历之前，闭目冥想，从近到远你都做过了哪些值得讲出来的事情，一点不落的记录下来。第一遍在脑海中回忆“我上个月参加了一次志愿活动，三个月前参加了数学建模比赛，半年前我还在北京实习，一年前我是社团部长.........."第二遍要尽可能全面的记录2019.3党支部组织看望社区老人，张三负责组织活动，我提议带一些小礼品.......2018.12张三、李四拉着我一起参加了数学建模比赛，选题是XX，我们提前准备了攻略，我负责找模型，张三负责写编程，我们答题的时候因为某块问题出现了争吵，最后用XX方式解决了。2018.9~2018.12我在北京XX公司XX部门XXX组做了产品实习生，接触过a,b,c,d,e项目，这些项目分别是做XXX的，其中我主要负责XX。2018.3~2018.9我通过竞聘当选了学校学生会的部长，在任职期间，我们部门一共承担了几次活动，我在每次活动中都起到了什么样的事情。.........第三遍把每段经历描述优化，突出重点，整理成表格时间地点干系人经历描述核心能力点这里的重点是经历描述，我们常听到的经历描述方法就是star法则，但是具体怎么应用呢？这里我们给出一个公式让大家套用：分析/撰写/策划/协助/负责/主导/独立完成/或其他动词（可参考动词库）+具体工作内容+通过什么动作（如分析XXX数据、运用XXX工具、与XXX协作）+获得什么可量化成果（如完成客户年度审计工作、撰写#份报告、提升团队协作效率#%、增加粉丝/关注#个）（以上内容引用自：https://www.zhihu.com/question/21187514/answer/248492078）核心能力点的提炼可以分为两大类，一类是技能类，另一类是通用性能力。通用性的能力（比如团队协调能力、组织能力）一定要通过事情经历的描述来体现，不可以直说我的沟通表达能力强。同时为了更好的突出的自己的通用能力点，一定要在事件的描述中设置冲突点，否则表现力难以打动面试官。技能类的能力点（比如python，excel，英语等）尽量真实的表现自己吧，注意不要过分夸大给自己挖坑。（这里可以举一个例子，大家写简历都比较喜欢的excel精通。这样的简历在面对bat级的面试管时，很容易觉得你比较浮夸；但是面对创业公司的HR时，如果你不写精通很难抓住他的眼球。这就需要根据情况灵活处理。）2、一个岗位一份简历一份简历的必要组成部分包括：个人信息、教育经历、技能（爱好）可选部分包括：实习经历、项目经历、校园经历一份完整的简历一般由必要部分+可选部分的3~5段经历组成这里推荐一个工具，可以满足写简历的大多数需求，没必要把过多的时间浪费在格式排版上超级简历：www.wondercv.com一份简历最重要的是体现出自己与招聘需求的匹配程度，所以在组合简历前要分析出岗位JD需要你具备的核心能力点。以腾讯20届春招产品运营/策划岗位的暑期实习JD为例：硬性要求：本科及以上学历软性要求（括号内为如何体现）：了解产品开发全流程（参与开发过一款产品）热爱互联网（关注行业动态、开发产品、实习）洞察分析能力（分析行业，产出产品分析报告/竞品分析报告）执行能力（把自己的想法落地，解决过现实遇到的困难）想象力、创造力（艺术作品、创新发明）逻辑思维与系统分析（理工科背景，数据/产品/行业分析报告）沟通表达+文字能力（沟通协调组织）明确了要求就要从超级简历中根据核心能力点找出最符合的3~5段经历，组合成一份简历。每次投递简历前都要根据岗位需求针对性的挑选经历进行组合，这样才能让你的简历与招聘方尽可能的匹配。常见问题：1.经历描述不清2.经历数量过多/过少3.经历与岗位需求的匹配点太少解决方案：1.写完简历后多让师兄师姐帮忙看一下，以一个完全不懂的旁观者身份，是否可以快速理解你这段经历中做过什么，以及你想表达的能力点。2.经历数量过多可以做适当删减，保持简历仅有一页纸；经历数量过少首先考虑继续回忆，别放过任何一段时间，另外可以考虑根据岗位需求针对性的学习和准备一段经历。3.按照岗位要求的技能点，针对性的准备一段实习或者分析报告来体现你能满足岗位需求。如有更多疑问可以在文章下方留言，有时间可以尽量给大家解答。
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
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回答：﻿#说简历简历应该提前写，这点毋庸置疑，一份成功的简历肯定要经过无数次的修改和完善。个人认为大三上学期你就可以来说总结你的大学并着手撰写简历了，这样子暑假找实习时候也用得上，这里建议关注一下微博@简历义工，义工兄经常更新一些简历技巧、求职经验之类的多翻看看可以学到不少东西。一份简历大概包括以下几点吧个人信息，教育背景，求职目标，实习经历，实践经历/学生工作，科研立项项目，获得奖项，自我评价。简历做成一页纸就行了，个人感觉封面无用，HR从你的封面上得不到任何有用的信息，加一个封面是在浪费彼此的时间。（慎用表格简历，听好多人说的，原因未知。）简历一定要做的条例清晰，美观大方，一目了然。怎么叫条例清晰，比如在有关项目描述时候可以编号123，一行一行不要连起来。怎么叫美观大方，比如：我写成AutoCAD高级证书，熟练使用UG/Solidworks三维软件英语六级(492)、英语四级(546)熟练使用Office办公软件全国计算机二级驾照(C1)而不是AutoCAD高级证书，熟练使用UG/Solidworks三维软件英语六级(492)、英语四级(546)全国计算机二级熟练使用Office办公软件驾照(C1)——倒三角形比较好看。当然，这个可能涉及到主次和美观上的取舍你可以自己拿捏。另外，简历适当调整字号，行距，尽量做到整齐统一，观感上好一点。还有语言上力求精简简洁，不要长篇大论，可以用关键词概括。描述项目经历等时候可以适当遵循“STAR原则”，分条阐述。最后，简历做好beta版本后一定请几个前辈帮你看一下，现实生活中，微博上好多前辈都会无私的给予帮助的，比如@简历义工，可以找一到两个人，综合意见改简历。现在许多企业要求熟练运用MS办公软件，上面几条做好了不就很好体现了该能力吗？简历可以参考网上现成的简历模板自己改一下，设计很难，我们可以优化嘛！对吧。#说投简历1.简历不要用WPS做，做出来格式一多放到office里打开就成了乱糟糟一片。2.高版本office做好的简历一定要保存成2003版本的word，因为现在好多公司的电脑还都是xp系统+03或者07的office，打开高版本同样存在兼容问题。3.那有人问要是对方用的WPS怎么办？我又不知道——多保存一份PDF啊，连同word一起发过去啊！要知道，pdf格式可不会错位。4.千万不要发压缩包，HR校招这几天忙得要死每天成百上千的简历要筛选，谁有空解压你的压缩包看简历？同样的，我认为简历不需要封面也是这个原因，当然你是做设计的除外。5.我认为现场投简历比网投有效，有机会的多多跑跑招聘会吧。6.简历要有针对性，如果你特别中意这家单位，可以单独做一份这家单位的简历，像我特地把简历主色调改成了橙色（官网颜色），网上下了该公司LOGO用PS抠出来放到简历页眉位置，求职意向明确写该公司的在招职位，HR一看就知道是做了准备的，肯定也就区别对待了。对不同单位适当调整修改自己的简历，比如技术类，就把实习经历写靠前一点啊。一点点的改变，有很大的差别。
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿一页纸的简历就够了！为什么要一页纸❶无论是中文还是英文简历，都尽可能在一页纸里完成，给人简洁精干的感觉。❷有过工作经验的人也许能够长篇累牍的描绘他们的经历，但人才招募者愿意看到的是篇幅在一页左右的简历。❸你的简历在初选时被雇主浏览到第二页的机会只有不到5%，而且简历是为了获得面试机会，篇幅太长会显得拖沓。❹HR一般只会花20秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，因此，你的简历不是被阅读，而只是被扫描。所以简历越简练精悍效果越好。设想一下求职者一页又一页的写着无关的多余的经历，这很容易让读的人感到厌烦。内容过多，如何裁剪到一页纸❶简历页面是寸土寸金的，不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。将姓名作为标题，联系方式紧跟标题给出。❷删除那些无足轻重的细节，将内容重复的细节合并，使你提供的细节更简洁，内容更有效。❸消灭简历上的废话，可以从以下几方面入手：●计算机技能：消灭最基本的计算机应用技能，如“熟练使用Windows”“会操作Office”等。●教育背景：不应罗列一大堆学过的课程。除了与应聘职位密切相关的主要课程外，其他的都应该消灭。消灭那些大而无当的套话、空洞的自我评价，消灭随意“拍胸脯”的空话。●避免“喊口号”，如天生我材必有用。●避免“说大话”，如给我一个支点，我将撬起整个地球！●避免“表忠心”，如你给我一个机会，我给你我的全部！●缩减与求职意向不相关的素材。以财务为例，所有与财务没有关系的内容，都是可以被删掉的。如果所有的内容都跟财务有点关系，你也可以为他们排一个优先级，把那些不太重要的压缩，或者删掉。●适当减小行距、字体、段前段后的距离，这是最后的办法。但是行距太小，会让人难受。简历上的汉字如果比“小五”还小，也会让很多人不舒服。内容过少，如何扩充到一页纸❶学生的工作经验少，写不出东西来，显得页面不够丰满。我们在这里特别介绍一些弥补的技巧：●教育背景中可以写与应聘职位相关的课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的过程一股脑儿地都写上。●奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。●拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。但同时要注意，不应该为了凑字数而堆砌大量的形容词。可以采用的方法是动作分解。●自然地多换行，多写点句（即每句话一段，每句话说明一个行为或结果）。●社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，你在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么，联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。这样一来，起码就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。同时要注意遵守行文简洁的原则。●暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望你在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果你有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。这样也算是显得接触过社会，了解了些行业，做过了些工作。但你一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时，你恐怕会被问得张口结舌，显得很尴尬。●中学情况。不过这方面的内容不要写太多，有可圈可点的能拿出来说，但是高考什么的就不必了。有的人中学经历特辉煌，做过学生会主席、当过团支部书记，学习成绩也名列前茅，但一般作用不大。当然，如果你在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。●最后的方法是加大字号：可将10号、小五改成12号、小四。❷动作分解和丰富措辞的实例：要详细描述假期实习、社会实践活动并一一罗列出来，这是非常必要的，也是相当有难度的。例如，毕业生小堂整个大学期间只在大三某个周末参加了E公司的市场促销活动，如何将此段经历进行详细描述？可将内容分解为几个方面，然后把它们罗列如下：●讲解新款洗发水的性能●协助进行现场活动抽奖●发放并回收新产品上市的市场调查问卷●收集现场客户资料❸在保证真实的情况下，你应该尽可能用专业化的语言来表达，这样也从侧面反映了你的专业素质。比如说，你在公司实习是做“打字输入”的，为了拓宽求职面，你可以表达为“文字处理”；“秘书”也可以表达为“助理”；“传单发放”可以表达为“传播产品信息”，等等。同时，数字的使用会让简历更有说服力，将上面案例中小刘的工作内容加工一下，就可以这样表达：●在E公司新款洗发水的大型市场推广活动中，为潜在顾客进行产品展示和性能解说。●在推广会现场，参与组织和安排大型抽奖活动，当天吸引3000名潜在顾客参加活动。●对新款洗发水进行市场调查，组织30人发出3000份调查问卷并有效回收92%。●采用不同方式手机现场客户资料620份，并进行分类、归档管理。成长的路上，永远会有荆棘，牛逼的人只在意远方。【晨星成长计划，为在校大学生提供1到10万的成长资金，解决考研学费、出国费用、创业资金等问题，可登陆官网查询，或者联系QQ3378368917】
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话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿我从反面列个清单，说下优秀简历不应该存在的问题。我爬据取了知乎上的高赞的回答，然后根简历的原则，评论下的疑问，结合自己的见解。为你整理出了16条写简历的建议。这份清单有常见误区，内容问题，投递问题，让你发现自己简历中的问题，不再为简历的好坏而发愁。多了好多收藏，(｡･ω･｡)ﾉ♡点赞（文末有福利）常见误区1.万能模板适用所有岗位？设计师简历和财务简历明显是两个画风，好吧。2.先写自我评价。这样写唯一的作用是让HR跳过这一栏。3.没有经历怎么办？知乎上也看到这个问题，简历一无可写怎么办？学生会，社团，活动，只要你参与了就能写。你说：没有。意识到了问题，那赶紧实习吧，你都到这地步，还躺在寝室不动？一个人期待自己有工作，却从不找实习。一个人期望上帝让自己中奖，却从不买彩票。梦想还是要有的，万一成了呢！是吧！有了经历怎么写呢？在什么情况下时间，地点、任务是什么、做了什么事情、获得了什么结果。负责2017年9月食堂3楼招聘会活动的外部对接，开发活动项目和场地；最终有28家公司参与招聘会，活动取得圆满效果，老师和同学们对于活动效果给予高度评价。（真实情况是帮老师打电话，忽悠企业来面试）4.美观第一，到淘宝店让人修改模板，其实没有必要。500强HR说过：我不看简历外观是否漂亮，我只看内容经历是不是我想看的。内容问题5.文件名称=应聘XX岗位+姓名+学校+手机号没有应聘岗位，你有考虑过每天看几十份简历的人的感受吗？6.字体微软雅黑，文件格式PDF，word可能乱码7.头像，不要用生活照，艺术照，用形象照最好。8.一句话介绍，突出优势与岗位建立联系。比如你要应聘知乎的内容运营。一句话描述优势，怎么写？我是XX，喜欢看知乎，写给过100个答案。知乎X年重度用户，XX类话题优秀答主，关注人数XX，一个月内获得X万赞，熟悉知乎的各项内容管理及推荐机制.我个人认为，工作内容是写文案，编辑话题。我个人认为，内容运营的核心是有效流量，对内容进行数字量化，通过点赞，评论，设置检测，来调整优化。9.目前情况，学校，专业，2019年应届毕业生，要写清楚年份，这点很重要。非国企，事业单位不要有党员，政治面貌，籍贯的信息10.手机号/社交账号/邮箱地址，QQ邮箱很私人，推荐网易邮箱163.com。11.各种证书，四六级，奖学金，驾照，不要堆积在一起，按照岗位的需求匹配。12.通用技能word,ppt,excel，不要轻易使用熟练、精通。13.项目经历=JD（招聘需求）+STAR法则。知乎上看到，应届生没有工作经历怎么办？应届生本来就没有工作经历，只有实习经历和项目经历。STAR法则我曾经通过xxx，做了xxx，取得了xxx效果，具备xxx能力，这恰巧也是这个岗位所需要的，通过这次经历发现了自己的兴趣，所以我投了简历14.自我评价忌讳假大空：我吃苦耐劳，认真负责，工作努力，乐于挑战之类。学习能力：系统学习营销知识。了解从用户需求，到内容制作，到不断地积累和筛选反馈，优化用户体验，增加粉丝数。执行力：工作执行力强，通过3个月自学营销知识，主动应用到实践中去，曾用1篇文案，为企业带来500粉丝，20个购买，2W的销售额。评价与职位冲突：投销售时说，写我性格内向。投会计时，写我性格活泼，坐不住。简历投递15.不要海投，一份简历多投，HR会认为你态度上有问题，对公司和职位并没有很重视。同一份简历，要针对不同公司，做调整。16.如果没消息，不一定是PASS，很可能是没被看到，不要灰心。如果你是网上投递，在拉钩网，勾搭HR，在BOSS直招投递，找BOSS聊天或主动出击打电话去问。如果有启发，还请点个赞鼓励一下。（文末福利）我准备了各岗位的简历模板，关注微信公众号：雪球扯谈，回复关键词【模板】即可领取。
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话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿工作中培训的一些优秀的同学，有一定的实习经历，获得很多荣誉，但是仍然拿不到有意向的公司。这就是简历排版、内容突出上存在一些问题，没有把自身的优势能力展现给HR。有一些共性的问题，这里给大家分享一下，希望引起大家的重视。1.标准化排版格式，如果不懂标准化格式的话，推荐一个简历制作的网站https://www.wondercv.com/。金融行业的HR看简历的时间一般不超过1分钟，甚至是十几秒，可能只会看你的实习经历、项目经验几个title。因此你的简历排版一定要非常清晰、简洁、专业。每个bulletpoint只有几行，交代时间、地点、做了什么怎么做的，遵循背景-内容-结果这样的逻辑。一个bulletpoint只写一个项目或者职责，每个bulletpoint讲的故事不要重复。2.简历各个项目中实习经历是最重要的，一般来说，实习经历大于项目经验大于商业竞赛大于研究经历，毕竟你是要找工作，而不是要考研究生。3.不管申请什么职位，都要了解这样一个逻辑，面试中所考察的内容，一定是跟所需要的这个职位的需求直接相关的。之所以要招你这个人，就是想要你能够有能力满足这样一个职位的需求。首先，所有的文书，包括resume、coverletter、networking中整个招聘过程的一些邮件来往，所有的东西要尽可能的体现你具有这样一个职位要求你具备的技能和能力。同时在整个面试的过程中，所有的面试题、面试形式、题型都是根据相应能力的和需求的考察制定的，在准备文书和面试之前，确定自己进入哪一个行业之前，就首先要知道这个行业到底需要你有什么样的能力。4.很多同学都知道写自己的实习经历要突出自己的优势，但在自己要下笔的时候，还是没有头绪。这里给大家列举一个写得比较好的例子，可以按照这个逻辑将自己的简历完善。Xxx企业咨询北京.中国企业风险服务部实习生201x.x-201x.x参与中国与荷兰联合开展的直销银行战略项目，一周内快速学习咨询顾问基本技能，（学习能力）独立调查200余名消费者，分析得出消费者对于直销银行特征的偏好（分析能力），基于安索夫矩阵，为客户提供价值主张和产品组合解决方案，在公司官网发布研报《直销银行——探索金融互联网时代下商业银行的转型与发展》。（专业写作能力）与团队合作，为某世界五百强亚洲新兴市场移动支付战略项目撰写标书（团队合作能力），独立开展10余项案头研究，制作20余页标书PPT并被总监直接采用，（执行能力）最终帮助团队成功中标。需要注意的是，实习经历的篇幅宝贵，每一句话都要有价值；Bulletpoint不重复写作也体现出具体的工作内容和展现能力的不重复；适当的数字可以让简历看起来更专业，一切要以结果为导向。最后补充一点，如果有自己的个人作品，比如工作中发表的研报、项目策划方案等等，能够凸显出自己能力水平优势的，可以附在简历后面作为补充。
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿大学生找实习或者正式毕业求职，都需要带上自己的简历，面对人生第一份简历，很多同学都不知道如何下笔，茫然不知所措。其实，作为毕业生或者实习生，刚开始谁都不会写简历，我们当时第一次写简历，也是到处找资料，或者求师兄师姐指导，甚至，那时候得到一份好看的简历模板都会高兴半天。但是，冷静之后，看着优秀的简历模板，想想自己的简单的个人经历，又会暗自神伤，不知道从何下手，？究竟写什么才能填满一张空白的简历？那么今天，我带大家手把手写好第一份求职简历，低调自我介绍一下，嗯嗯，我是看了上千份简历，面试过几百应届生和带过不少实习生的喜欢打酱油的兼职HR。写之前，请各位同学一定要拍一张非常好看的职业照，然后让设计师反复精修，妹子多好看就修多好看，男生能修多帅就修多帅。因为，负责招聘的HR每天都会收到几百份的简历，通常看简历一般也就十来秒，如果你求职照片头像好看的话，HR就会多看你一眼。应届生，实习生，其实能力都是没有的，都是差不多的，入职之后都是要重新培养的。所以好看帅气很可能是录取的决定因素，这是一个看脸的世界，所以赶紧先去拍张好看的求职照片，然后死命修图吧。照片都如此重要，那么简历排版就更加重要了，因为求职简历就是要简洁明了，让人看得舒服。太酷炫的简历刺眼，写的太满的简历也是不可以的，重要的信息突出即可，不要花俏，喧宾夺主。简历模板有很多，我这里有一份排版非常适合互联网求职的，关注此公众号深度脑洞，然后后台回复：简历。照片和排版解决了，那么我们就开始解决剩下的简历部分。基础个人信息基础个人信息包括姓名，年龄、居住地、政治面貌、手机，这些是必填的，另外也可以加上联系邮箱。教育背景教育背景是应届生或者实习生求职，最重要的核心竞争力，如果你是名校毕业，985,211的学生，那么是很受企业的欢迎的。这时候，就要重点突出专业背景、专业绩点或者专业取得的竞赛成果。当然，大部分同学都不是出身名校，甚至，很多同学都没有多少专业优势，那么这时候，可以简要的写出学历和突出专业优势即可。教育背景没有优势，那么就可以通过其他实习经历或者个人技能方面来竞争，因为企业不是一定优先名校学生，合适企业的人才是最重要的。求职意向求职意向，其实很多同学也不知道自己想干什么工作或者适合干什么工作，刚开始写简历的时候，都会把它忽略。但是，如果把求职意向忽略了，那么你就给企业释放你不稳定的信号，企业需要的是稳定工作的员工，一定要记住：企业是要赚钱的，公司不是帮你找人生方向的学校。如果毕业生不明确自己的求职意向，那么企业很可能会认为你会随时离职，企业就存在用工风险，为了避免招聘风险，不录用没有求职意向的应届生，才是企业的招聘上策。所以无论如何，都要把求职意向写上去，而且求职意向一定要跟本专业相关，这样求职才会有优势。但是，很多时候，很多应届生最后工作的岗位其实跟本专业没有多大关系的。如果，你连本专业的相关岗位，你都不敢兴趣，加上之前还没有其他求职尝试，那么很可能就会找不到工作。因为最容易就业的应届生都是找专业相关的工作，所以求职意向一定要早点明确。不然求职的时候，临时改变求职意向，那么就要重新积累，没有专业优势，后期会有很多苦头吃。转行穷三年，真不是空话。实习经历一定要清楚不是只有在公司工作的经历才叫实习经历，很多学校都会准备举办校内实习的专业考核，你可以把自己在学校经历的项目或者实习考核经历写上去。。因为学校的实习项目也是跟公司工作差不多的，一定要突出自己通过这次实习，学到了什么技能，或者说取得什么成果。工商类的可以这样写：一个星期制定了宣讲的项目PPT和组织三十个同学做义卖活动，卖出了两千块的商品.......技术类的同学可以这样写：一个月内和两个同学搭建了校内学生管理系统，其中自己负责的是数据库模块，解决了高并发的问题等。总之，实习的成果一定要数据可量化，逻辑严谨，这样容易让HR觉得实习经历可信。如果实在没有好的经历好写，那么最好的办法就是把同学的实习经历写上，然后把同学的实习经历弄明白。面试的时候，你可以吹牛逼，但是前提是你要真的懂，不然容易露馅，唉，同学，没有实力，靠吹牛逼，你会很痛苦的，人会很虚的.....虽然弄虚做假，我是不支持的，但那也是没有办法的办法........不过，同学们工作以后会懂，吹牛逼也是一个非常牛逼的工作能力。个人技能四六级是求职必备的，所以这个是很多求职的门槛，还有PPT、WORD、EXCEL，这些技能一定要写上.其实很多同学工作之前，用的都不熟，不过，都没关系的，因为工作之后，都是边学边用的。我当年求职也用的不好，现在写PPT，都是可以边百度边做的，毕竟，现在系统越来越智能。但是，求职的时候，一定要写上这些技能，不懂PPT、WORD、EXCEL的大学生，其实真的大学就白读了，你让HR怎么看？然后，还有一些求职相对的岗位技能，比如会计证、证券从业资格证等，有的话一定要统统写上。个人技能不仅仅是证书，沟通能力、演讲能力、组织能力也是技能，这是综合素质。可以通过举例说明，比如，有良好的演讲能力，主持过校运动会。组织能力：多年担任班长，经常组织班级活动，沟通能力：谈过很多恋爱，情商高，会聊天。关于自我评价，很多简历模板都有自我评价一栏，很多同学以为一定要写，其实，真不用写。因为你的简历整体就是你的自我评价，单独写自我评价，很多同学容易写不好，给人自吹自擂，黄婆卖瓜自卖自夸的感觉。反正，我看了这么多简历，没有几个写的好的，所以建议同学们都别写自我评价了。最后，坦诚跟同学们说说，第一次求职一定会遇到很多困难，求职过程会很累，甚至求职结果会不尽人意。但是，我喜欢同学们一定要鼓起勇气，坚持就是胜利，越痛苦，成长越快，总要面对风雨的，所以，加油吧，大家都是这么过来的。关于更多的求职面试技巧可点击此文章链接《求职面试：应答话术、常用技巧及其注意事项》更多求职信息和简历模板，关注公众号深度脑洞：ID:shendunaodong后台回复：简历。如果有兴趣了解互联网，可以加我：MOJIETONGYI
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿——无他，唯手熟尔。过手的简历大概有5000+，亲自操刀面试的员工、实习生不下100人。写简历，视觉上的东西都是虚的，随便找个模板套一下什么都有了。以下我将要和你说的，才是制作一份优秀简历的核心逻辑，请一定收藏。敲黑板划重点，从事物发展的角度看，从简历撰写到入职成功要经历如下几个阶段“简历撰写=简历投递=HR筛选=笔试/面试=二面/三面=试用=正式入职”同学们搞清楚逻辑哦，不要把简历和入职简单的看成是一步关系。中间还有这么多关槛呢，谁跟你说写了份好简历就能进XX公司工作，那纯属就是忽悠你赚点零花钱，抛开整体看局部，割裂联系看模块成不了事儿的。据我所了解大部分毕业生们还真的是这么以为的。so，由上面的流程我们可以推导出两个定义（一下称之为简历第一定义和简历第二定义），1.简历是一切入职行为的逻辑起点，简历的真正价值是为你建立一个最初的信任背书。2.简历撰写的直接目的是通过简历投递，增加HR通过概率。请牢记住是“通过HR的筛选”嗯，认识的到前面两个定义我们终于在一个频道上了，简历是入职行为的逻辑起点，HR看的不是简历，当然也不是寂寞他是在阅读你这个人。你的工作履历，你的优势擅长，你的项目经验，你的行文气质，包括你得证件照处处在向他释放你这个人的特征。当看完你得简历他大致就会想象出你这个人，注意这个人是他“想象出来的”（所以就可以美化操作）是不是跟相亲很像？HR就是女方家人，你目前就是那一张男方信息表，有没有车有没有房？什么工作啊收入多少？以前结过婚没有？长的帅不帅？综上，关键点就在于你的条件“符不符合“她的眼光，你越符合她越喜欢。千言万语汇成一句话”符合”，还好公司比姑娘好搞定的多。下面教你几招不传之秘。1.咀嚼岗位说明书找出重点所有的职位都是能够模块分解的！指标在哪里？岗位说明书啊大兄弟，就是你看的招聘时候的岗位要求很详细的。一般人都不会太care，觉得都是形式主义就简单读一下就大差不差的把简历投过去了，这tm是人家啊HR小姐姐一个字一个字码上去的啊！！！写简历前请给我认真的看！我们咀嚼岗位说明书的目的是获取职位"重点"我们的简历撰写要紧紧围绕职位重点展开，这是决定一份简历优秀与否的重要因素。大部分人在撰写简历的时候分不清主次，找不懂关键点，有的没得都往上写。所导致的结果必然简历平庸，毫无亮点，HR过目就忘，不想多看一眼。举个例子：这是一个新媒体运营的岗位说明书，那么重点有哪些？我们咀嚼一下职位职责：1、对影视感兴趣热爱电影电视剧，关注影视宣传，有影视营销经验者优先（重点：影视。岗位内容和影视宣传相关没跑）2、关注实时热点，混豆瓣，玩微博，兴趣广泛，文笔有趣，会写段子，爱尝试新鲜事物，脑洞大（重点：豆瓣、微博。想让你在社交媒体上“弄点好玩儿”的事儿）3、配合内容策划执行社交媒体的基础运维和话题传播（重点：运维、传播。起码能干得了活儿）4、有较强的内容创意策划能力，才思敏捷，清晰定位（重点：内容策划创意。又强调了一遍脑洞要大）5、沟通力强，积极主动，有热情，有团队合作精神。（重点：沟通、团队合作。基础素质要过关）6、会PS、剪短视频者优先（重点：ps、视频剪辑。加分项，可能是她们公司这方面也缺人）2.围绕职位重点进行经验条筛选写简历前先点根烟，静静的思考下自己之前的人生经历，你可能从事过多份工作，跟过几个项目、获得过很多荣誉、比较擅长一些东西——三个私生子在巴基斯坦两个老婆在阿富汗。每一条都列在纸上别嫌麻烦，尤其是放开了搜索和职位重点有关的经验条，你得每一条经验都可能是构成你人物画像的基础元素。最多三十分钟，满满当当一张纸。然后开始依照我们整理出来的职位重点划掉无用的经验条。这个时候你表示我有好多经验条有一些相关性。但又不太搭边怎么办？先留着。这是一个优先级的问题，也就是主次问题，和工作相关性大的要优先保留。相关性小的就看其重要程度了。你要是问我怎么看？那我刚才写的那么多就白打了，这些都弄完接下来就进入简历撰写了。3.五个小技巧保你简历过关。众多经验条怎么表达在纸面简历上，如果把经验条比作散乱的血肉骨骼，那么下面说的就是如何把这堆血肉骨骼拼成一个人了简历框架网上都有模板：捋出几个大标题，一般来说：1、基本信息2、学历3、工作经历4、项目经验5、校内经验6、优势与长项但是这里有一个小技巧：标题或基本信息中必须有一句重要内容（一般就是你最符合应聘公司需求的一个点）（1）尽量用短句，少用长句见字如面啊，尤其是简历HR可能只有10秒钟来看你的东东，你啰啰嗦嗦的她一定懒得看，而短句言简意赅巧用标点符号隔开重点。有些内容比较麻烦非要用长句怎么办？——加粗内容中重点的短语、数字反正我是屡试不爽。（2）多用数字，少带感情人类天生对数字敏感，越充分的数字越体现你的专业性，体现成绩的地方多用数字说话。比如说我写一个学员在做活动运营时候我就会这么写：20xx-20xx年中国青年报社校园活动执行经理1.独自带领13人团队。累计执行项目订单过3000万元。2.主力执行百万级别项目10+。亮点项目有康宝莱全国大学生迷你马拉松、雪花大学生勇闯天涯等。3.覆盖学校数量300+。以985、211为主。至今保留大部分校方关系。（3）粗中有细，夯实简历基础一些和职位相关程度高又比较出彩的经验可以花一段文字着重描写，重在展现自身能力。最好遵循简单干净的行文风格，多用专业性质强烈的短词比如你有一个项目经验特别符合她们要招的人，你就可以展开一下：我举个例子。比如有个公司特别看重项目经理的突发性事件处理能力。项目经验：2017全球产融新生态峰会活动策划/执行负责该项目（百万量级）的整体组织运营，在主负责同事辞职、公安报备受阻、报名人数少且仅有三周时间的情况下接手，带领团队冲刺布置解决方案，利用仅有时间逐步解决项目难点，项目顺利举行，现场上座率达到百分之百基本达到了预想效果。（4）贴脸联想解决跨行业求职如果是跨行求职，没有相关工作经验。那大哥你就要找共性了。你干销售的去做培训，看似是没经验不靠谱，实际上你做销售的时候肯定也做过培训行为。仔细想想总能找出个切入点，在合理的优化一下贴贴脸。（5）贴脸输出寻找“认同感”最好和应聘公司有渊源！这玩应就要活学活用了，什么意思？不是让你写我干爹是你们老总，我说的是“认同感”这需要你花些时间研究应聘公司的文化、历史、事件、内容、产品。简历当中适当体现与之相关的一些标签。HR自然对你产生亲近感，你的优势就大一些。------到此为止相信你已经可以写出一份不错的简历了-----下面是禁忌心法-----------跟我念：“一生二，二生三、三生万物；林子大了什么鸟都有；我没吃过猪肉，没吃过猪肉；”每天念三遍七七四十九天之后你要是还没开窍，还是按我上面说的去干吧。这四句心经口诀就是简历乃招聘届的禁忌绝学,领悟到这个层次的我就没什么可教你的了，百分之八十点攻略教程就说的是这四句话，体会一下，有没有好像豁然开朗一点？还有该方面的疑问可以私信我哈。关注@果老兄，不错过我的每一个答案哟。最后在送你们一个福利：果老兄面试体系攻略已被10万人收藏永久持续更新@果老兄东西都收藏了拿走了，点个赞呗～一、准备篇：攻略|准备工作简历|简历撰写着装|面试着装邮箱|邮箱问题颜值|颜值问题答疑|带简历吗二、应答篇：技巧|话术技巧薪酬|薪酬谈判优势|你的优点劣势|你的缺点话术|为啥选它造假|伪造经验
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿简历是获得面试的第一关，简历写的好能增加更多的面试机会，那么如何才能制作一份好的简历呢？先说大家做简历的几个常见误区：1、无应聘岗位应聘岗位是必须要写的，但是很多刚做简历的同学经常忘记，不管应聘什么岗都用同一个简历，你有没有替HR想过，一次收这么多简历，你不写应聘岗位别人怎么分类？HR顶多按部门分类，一个部门也有很多岗位，你不写清楚的话，谁知道你是想干嘛的？2、无毕业时间因为人力是要考虑你的年级和你能入职的时间的，你写了毕业时间别人才能知道你是大几的，才能知道你毕业是几月份，要不要提前安排你入职等等，尤其是找暑期实习的时候，至少让HR一眼就能看出来你是大几的吧？3、内容冗长简历简历，简单的介绍自己的经历，不要写的像小说一样，你只不过是个大学生，一页纸就够了，哪有这么多东西可以写？就算是有这么多经历，也没必要都写，挑重点的写就够了！还有有的人喜欢给简历加个封面，比如“我的简历”，你有没有考虑过HR的感受？人家想一眼就看到你的丰富的经历，而不是你的封面。很多经历只写一些简单的过程和结果就够了，其他的等面试的时候再聊。4、前后矛盾有的小兄弟比较厉害可能会分身，暑假既在某北京互联网公司实习了一段时间，又参加了上海某活动的志愿者，这不明显冲突么？还有你简历写了你做生意赚了10万块钱，可是面试问你的时候你却忘了写的多少了，贼尴尬。5、自嗨型简历这种简历就是那种看上去特别牛X的那种，什么XX比赛获得了国家一等奖，什么连续几年拿了国家奖学金，某某成绩占专业前1%。然而作为投递市场类岗位的你并没有什么用。如果你有市场相关经验，这可以是加分项，但是你投市场相关的岗位只有这些那就是自嗨。6、有经历无成果这个毛病很常见，比如做了一年外联部部长，带领部门去拉赞助，或者曾经做办了一个辅导班给小孩子辅导。这里面就缺少成果，你拉赞助拉了多少钱，花了多久，找了几个商家？你辅导班招了多少学生，多长时间的营业额有多少？你的比赛一等奖全国有多少个是什么级别的？上面大概是初次做简历常见的误区，接下来说一下好简历该是什么样的？1、不同岗位定制简历一般牛人都有多份不同类型的简历的，应聘专业技术类的用一种，要突出自己的专业技能和成绩，应聘销售类的用另一种要突出自己的实践经历，最好把自己简历上面学校的logo换成企业的logo，HR去你们学校的时候都是你们学校的logo早就看腻了！2、扬长避短数字展现你写简历的时候如果成绩好就可以写整体绩点，如果只有几门成绩好就只写那几门的成绩，不知道你普通话二级乙等你写上去有个毛用？四级425你也非得写上？你是想表示你运气好么？还有自己的经历的成果最好用数字展现，比如卖东西的经历可以写成“X天营业额X万元”。如果排名靠前的话可以写专业成绩1/60等等。3、换位思考方便HR你要多为HR着想，你的简历要容易找到，比如电子版的简历命名方式最好是“姓名-岗位-电话”，这样HR想告诉被录用了或者电话面试都不用打开你的简历，节约HR很多时间的。照片尽量对的起HR吧，这真的是一个看脸的时代，因为很有可能因为简历上面的照片太丑不给你面试的机会，所以找个好点的照相馆拍照修图真的很重要。4、套用模板简洁大方我说的套用模板不是去百度文库里随便找一个套用，而是下功夫找一些好的模板，比如风格好看的，经历分类有逻辑的，可以去五百丁简历、乔布简历或者淘宝网花钱下载一些好好挑选一下，不会花多少钱的，但是会大大节约你的时间，当然如果你会PS的话建议你套用PS格式的模板，这种更有设计感，其实你要是懂PS的话你会发现PS做的简历比word的排版更方便，记得字体尽量统一，最好用微软雅黑，标题类可以加粗加大，但是尽量不要换字体，整个简历不要超过三种颜色，超过三种颜色就显得太乱太浮躁了。纸质版简历的打印的时候最好用照片纸，一般2元到5元不等，30张简历顶多150块钱，如果连这点投资都不舍得花的话就别渴望找到好工作了。一份好的简历至少要修改十遍以上，多找学长学姐帮你看看，今天先写这些，愿你能找到自己满意的工作！友情提示：收藏之前记得先点赞同哈如何增加一个人的自信？-知乎关注公众号“正见阁”，回复“面试”，教你45分钟课程教你快速成为面霸应对各种面试回复“简历”，送你一套价值600元的简历模板回复“Excel”，送你一套Excel学习大礼包回复“PPT”，送你一套PPT模板回复“产品经理”，送你最优质的产品经理课程回复“销售”，送你最阿里中供铁军销售课
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿要想写出一份优秀的简历，首先要清楚简历的作用。简历就像是一个广告，它帮助你推销自己。成功的广告是简短且富有号召力的。所以简历应该限制在一页纸以内，并且能强调和突出你的个人能力与优势，让HR觉得你就是数百名应聘者中最合适的那个人。当你通过简历筛选这一阶段，获得面试机会时，简历就完成了它的使命。那么写一份优秀的简历，需要遵循哪些原则呢？1、真实性你的简历就是你给企业留下的第一印象，我们要如实地填写自己的各项信息，如果在简历中弄虚作假，就会失去更多的机会，但我们可以选择性地优化、突出一些方面。比如一个应届毕业生，他可以重点突出在校时的学生会工作、实习、志愿者、支教等工作经历，当然，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能在今后持续发挥效用。这样一来，HR便不会以"应届生没有工作经验"为由而拒绝你。2、针对性写简历之前要结合自己的职业规划确定求职岗位，然后根据岗位写出针对性的经历和能力，切忌一份简历“行走江湖”，如果实践经历和职位要求无关，那就不要去写。很多小朋友因为缺少实习经验和项目经验，特别容易把在学校里参加的所有社团和校园活动写上去。这样一来信息量是很多，但是这样的简历给人的印象就是没有重点。如果你确认了一个意向岗位，你所写的所有经历都必须向那个岗位靠拢。不要为了凑字数，让简历看起来丰满，像写大学生活的流水账一样。3、价值性把最有价值的内容写在简历里，无关痛痒和感性的描述不宜出现。要尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据。比如：三年文案撰写经验，文章曾被多家大号转发1W+，阅读量10W+；曾为某著名杂志供稿，单篇稿费3000；业余时间坚持写作，日均文字量5000+；最好还能有证明你能力的成功经历，比如完成了一个很难的项目，这些都可以重点突出。4、条理性把公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。重要的内容有：个人基本信息、工作经历、职业目标、核心技能，突出自己的闪光点，其他的信息可以留在面试时展开叙述。5、模板简洁大方这里说的模板并不是让你去百度随便下载一个，而是要去找一些好的模板，什么是好的模板，就是把内容易读性摆在第一位的，简洁大方，可以去五百丁简历、大招一百网、乔布简历或者淘宝上花钱下载一些，为什么模板这么重要呢，因为你的简历就是一个浓缩的你，好看简洁的视觉就能让你从一堆和你能力差不多的人中脱颖而出。一份标准的求职简历主要由四个基本内容组成：基本情况：姓名、毕业院校、求职意向、邮箱和手机号码。教育背景：学校、专业和主要课程。工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司名称、职务、就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责、工作内容、成果等。项目经验：挑取几个突出的项目进行重点说明。其他：其他技能、自我评价等。其中有很多求职者不知道如何填写"项目经验"，往往只是寥寥几笔，这样的简历肯定不会引起HR的兴趣。首先你要知道用人单位想从你的项目描述中获得什么信息?他们真的在乎你的项目用在了哪一行业?为这个行业提高了多少效率吗?实际上对方需要知道的无外乎以下几点：你在实际工作中用过什么方法、手段，用了多久，你在项目组中的位置，是否能独立解决问题，你的业务知识、团队合作能力等。显然这些都你需要非常用心地去描述这个项目的框架，让对方知道你从宏观上对架构很熟悉，然后突出你做出的成果。另外，关于自我评价，有些人不敢写，害怕写不好会弄巧成拙，但其实写好了也有助于HR快速地了解你这个人的能力，帮助你从众多求职者中脱颖而出。首先从你面试的公司类型来写，比如是某家互联网公司的岗位，你可以写对互联网新事件、新词汇有较高的敏锐度，善于捕捉、发现网络热点等。然后从岗位要求的一些素质来写，比如岗位要求是文案撰写能力强，那你就需要用事实+数据来佐你的文案能力，比如说你在什么平台发布过哪些文章，获得了多少阅读量和转载量。或者把自己在生活学习中的一些细节提炼出来，体现自己具备哪些优良的品质。如果你喜欢看书，你就可以写平均每月阅读多少本书，对于哪些领域的知识有一定的涉猎；还可以加上热爱学习且具有一定的自主学习能力，善于总结一般性规律，从而来弥补自己的实践经验的不足。虽然你的实践经历并不丰富，但这样的自我评价出现在简历中，不管是什么实习生岗位（除去技术性岗位有硬性要求的），一般HR都会觉得这个人应该还蛮有意思的，可以约过来聊聊，毕竟简历只是在为你争取一个面试的机会。大家在写简历时一定要尽情地展现自己，展现你的技能，并用你自己取得的成果来证明它们。相信大家都能收获满满的offer~
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话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿一篇文章搞定应届生简历，从内容到设计。话不多说，看张图这是我做的简历。涉及到个人信息的都模糊处理了。怎么样？是不是很高大上？是不是很有设计感？看完这篇文章，你也可以！下面来聊聊如何做一份这种干净简约、具设计感的简历。一、内容一份简历，内容是核心。首先要做的是把想在简历上展示的内容写成文字。主要包括个人基本信息、申请职位、在校情况、工作经验、技能水平以及兴趣爱好与自我评价等。对于像我这样第一次做简历的应届生而言，这些内容信息量太大太复杂，不知道从何下笔，抓不到重点，也不知道应该用怎样的形式去表达。如何解决？推荐神器：智联招聘或前程无忧。去下载这两个APP的任意一个，用手机号码注册帐号，就可以根据系统的指示一步步完成简历的制作。巨简单！少侠！别急！先别急着去下APP，把文章看完，李大人还有几个写简历的技巧传授于你！1、内容要精简。要记住这是一份简历，不是你的自传《XXX的一生》！所以内容一定要精简！具体多精简？你的简历不能超过一张纸。HR浏览一张简历的时间堪比阅卷老师读一篇作文的时间，你洋洋洒洒好几张纸上万个字，我要是HR恐怕有句话不当讲也要对你讲吧？2、重点放前面。正如第一点，简历不能超过一张纸，能留在简历内容已经是你这一生中的重点。但是！要把最重要的内容放在最前面！简历不像电视节目，最有看头的嘉宾最后上场以免观众换台，在简历上，最有看头的内容最先上场以免HR换台！比如在我这张简历中，我把工作经验放在最上面，在校经历放在最下面。为什么？在校期间我参与过o2o外卖平台的创业，以及担任过两家公司的校园经理；而我在校参与的活动大多是校内的，获得的荣誉诸如奖学金、辩论赛冠军也都是校级的，乏善可陈。相比起在校经历，我的工作经验更具有稀缺性，于是把它放在了最上面。记住，把你认为最重要的信息放在简历最前端吸引HR的眼球。3、陈述要具体。第一条才让你简历要精简，为何现在又说陈述要具体？这不是自相矛盾吗？注意了，此处的具体是指要具体必要的细节。比如，写你的工作经历时，要交待清楚是XX时间，在XX公司，做XX职务，主要负责XX事项，做了XX业绩。最主要的是业绩，最好是用具体数字表述，如完成XXX销售额，引入XXX粉丝关注等。要注意的是，“具体”交待出了必要的细节就可以，至于你在职期间交了几个好朋友他们叫什么名字你们一起涮了什么火锅心情是怎样的，这些“过于具体”的细节写在你的日记本上就好了。记住：必要地细节要具体。4、评价要客观。在写自我评价这一part时，不要吹嘘、写一些高大空的东西，否则会让你遭受HR无尽的白眼暴击。这也是为什么许多人说自我评价这一部分可以不写，因为很多同学都写不好。但是这种头痛砍头、脚痛砍脚的做法在小学上语文课，老师教我们修改病句时就说过，这是可行但不是最好的方法。最好的方法当然是把自我评价写好啦~。如何写好自我评价？HR之所以讨厌自我评价是因为不切实际，我们把它写得切实际不就好了？切实际的方法就是要客观可信。给你举个栗子。我需要应聘的岗位是市场或销售，这个岗位需要一定的表达能力，看我如何描写我的“表达能力”：通过我在三下乡期间“担任调研队长走访过数百户家庭进行调研”这一事实，来证明我“有不错的表达能力”，这样是不是显得有理有据令人信服？也能将“表达能力强”这一抽象概念具体化，让HR在脑海有画面感，让HR自己去评断你这个“强”的程度如何，就会显得很客观！在自我评价这一环节，记住：宜体现岗位需要的能力，忌描写与岗位无关的能力；宜用具体细节描述能力，忌用“热情”“乐观”等形容词。看到这里，你可以选择点个赞+关注后去下载个app，按照我给的建议尝试着写一份网络简历，也可以继续将第二部分设计篇看完~二、设计在做简历上，内容是优质的原材料，设计是精美的摆盘。任何人的眼球都会被更好看的那一份简历吸引，并愿意在上面多停留一些时间。我做简历用的软件是PS，以前在部门做过宣传单、海报之类，有一些PS基础。不会的同学可以稍加学习，很简单。如果用其他软件，下面给出的技能同样试用！首先，要确定简历该用什么样的构图。这个时候推荐两个网站：花瓣网和dribbble。在花瓣网上搜“简历”或者，在dribbble上搜“resume”你将会看到许多设计师为自己设计的简历，选一个你喜欢的构图，然后模仿。比如，我的简历模仿的就是这位兄台的：但还是有一些修改，比如“技能水平”，我选择了我更喜欢的圆圈表达：模仿完之后就是一份很棒的简历啊有没有！学习优秀设计师的简历是很有必要的！在设计上给几个建议：1、字体使用微软雅黑。大小为五号字，即10.5磅，一般不超过小四号（12磅）。2、不要顶格写。开头一定要留白，否则会非常难看。3、必须要对齐。可以参考我的简历，同一区域的水平和垂直都是对齐的，在视觉上都能形成一个矩形，所以看起来非常整齐、干净。4、可使用图标。在我的简历中用到了一些校圆圈图标，在保持画面整洁的同时又干净。在网站iconfont直接搜索即可，上面有各式各样小图标。记住这些建议，你也可以做一份很nice的简历！点赞+关注，你的简历也能征服HR！不管你信不信，我的简历已经被中粮集团可口可乐公司看中！接到了面试电话！！！
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿这是一篇非常有干货的回答，全文共计2443个字，耗时3小时。文末有福利，有福利！！！如果你正在找工作，有以下两个选择，你会倾向于哪一个呢？A选择：海投简历找随缘公司，甚至还不确定这随缘公司是哪天来临，哪天砸到自己B选择：提前规划好行业和职位，做出与职位相匹配的优秀简历，有目标的投递5家公司最后能获得5个offer我相信大家都会选择B方案。因为不仅高效，而且能选择心仪的工作，不用担心自己是否有合适的面试机会。上面的对比选择告诉我们：想要入职心仪的公司，要做的第一步就是让这家公司的HR认可你。让HR认可你，就需要他在茫茫简历中，一眼相中你的简历。今天我想用自己的经历告诉大家如何做出让HR眼前一亮的简历？图中1.0版本的简历是我刚毕业时随便整的一个模板。说实在的，那时候真的是刚入职场的纯小白，感觉什么都要写，又感觉什么都写不出。在这个1.0版本的简历中，主要侧重点就是在校经历、实习经历。当然也有人觉得自己有1-2年的互联网经历，他的简历会写曾经负责过XX网站的运营工作；负责过XX后台的维护工作；负责过XX活动策划工作……其实，经过市场的不断检验证明：这些简历真的太普通了，普通到没有办法与竞争对手去一较高下。而图中2.0版本的简历，是曾经我花了2天的时间根据行业调性、职位要求、自身经历、专业技能全面综合整理出来的。我用2.0版本的简历投递3家互联网公司，均获得了3次面试机会，暂且不论是否求职成功，至少第一步的面试机会是打通了。想要简历2.0模板，敬请关注公众号【壹阅】，后台回复关键词“简历2”即可获得这份简历，我到底做了什么呢？前方高能，干货来袭，请收藏！1、如何写出让人想看的简历标题？（一句话介绍）现在有请你站在HR的角度审视以下两个简历的标题，你会选择哪个？这是求职新媒体运营岗位的简历标题：案例1：个人简历案例2：2年新媒体从业经验，微信公众号半年粉丝提升2000+你肯定会选择案例2的简历，为什么选择案例2呢？我们再来看一个案例，求职市场运营主管岗位的简历标题：案例1：个人简历案例2：4年一线市场运营主管岗位，带领3人团队单月业绩破15W+不用想，还是会先选择看案例2的简历。通过上面的案例，我们基本可以知道简历的标题也就是一句话介绍的重要性。那么一句话介绍到底怎么写？写什么内容呢？个人笔记一句话介绍的几种写作思路：①介绍你的突出经验：2年新媒体运营经验，文章累计阅读数10万次；②开启“老东家光环”：阿里最年轻的P8架构师；③介绍你对工作的认识：做推广，不仅看阅读数，我更关注实际转化④介绍你与对方公司、产品的交集：XX在线教育公司重度用户，累计学习1000小时⑤个性化介绍：熟练掌握IOS开发的国家一级厨师⑥作死型介绍：一句话不足以介绍我自己2、如何做出成功的简历开头？（简历开头）①照片的选取规则照片是给HR的第一印象，有几个误区需要告诉大家。千万不要选择学校门口打印店拍的证件照，太过于正式了。西装革履也要看具体岗位要求，除非你应聘的互联网公司CEO。如果是女生，也不要选择生活照和艺术照。生活照太过于随意，艺术照有时候P图太过，如果HR看到照片和本人相差太大，那基本就完了。最好的建议是形象照，团购买的形象照基本上适用于大多数场合。当然，照片还是取决于你应聘的岗位，基本上在互联网公司，形象照是非常通用的。②目前岗位在写目前岗位的时候，我们要做到两个原则。第一原则：不说谎，自己做的什么岗位就是什么岗位。千万不要自己以前做的是XX主管，你却造假写以前做CEO，言过其实就不太好了。第二原则：在遵守第一原则的基础上，尽量靠近你未来的职位。比如你以前的岗位是做文案策划的，你现在应聘的是新媒体运营，因为新媒体也需要文案功底，这是可选的。如果你去应聘销售主管，文案策划与销售主管这两个职位的工作内容离的就有点儿远了。③社交账号、邮箱地址社交账号你可以选择体现你实力的。比如你应聘内容运营，你可以展示你的公众号二维码，你也可以展示自媒体平台10万+的文章地址等等；邮箱可以选择你常用的邮箱地址，有的公司会通过邮箱给你发面试邀请。3、如何用STAR法则写出工作经验？（工作经验）STAR法则：情境（Situation）：工作背景是什么任务（task）：我负责做什么行动（action）：我做了什么结果（result）：我的工作取得了什么样的结果描述自己的主要工作内容，负责什么，做了什么这些都不用说了。最主要的是要列明自己的工作成果。举个案例，如果你是XXX在线教育公司的COO，那你的主要工作及成果可能会是这样的：协助CEO运营产品，产品累计销售3000份，营业收入1000万元。如果你是新媒体运营从业者，你的主要工作及成果会是这样的：协助运营主管做好微信公众号运营工作，粉丝季度增长3000，转化率突破60%。这里要记住的一个要点是，在做工作成果时一定要有对比，没有对比就没有亮点。4、如何写出碾压对手的项目经验？（项目经验）先看下有关工作经验和项目经验的案例：工作经验：做了一年的微信运营项目经验：双十一期间协助店铺在微信上发起抢优惠活动，当天增加公众号粉丝破千项目经验是自己独立操盘的项目实操，但一定要与自己目标职位相吻合。再来看看知乎网友分享的项目经验：①独立运营个人公众号半年粉丝达到1W，实现0成本开通流量主；②个人微信公众号通过流量变现，用户调研、活动落地、调整优化实现月收入4W+；③知乎最高赞一篇文章达1W次点赞，评论数达400以上；④知乎专栏作者碾压对手的项目经验绝不是凭空捏造，一定要有数据支撑。5、如何写出HR想看的自我评价？（自我评价）很多朋友在写自我评价的时候，经常会写这些关键词：本人性格开朗，责任心强，善于沟通……你是否有想过，这是HR真正想要看到的评价嘛？其实，当你有过很多次求职面试的经历你会发现，其实HR并不太关注你对自己的评价。自我评价你可以有对未来工作的计划，可以有对对方公司或者产品的认识，也可以是对自己综合总结。但请记住重要的一点：一定要与自己的职位内容相匹配。6、如何写出让HR认可的技能水平？（技能水平）技能水平不用描述太多，比如你是应聘新媒体运营岗位。你可以对自己的技能评价从文案、数据分析、PS、GA技能。根据岗位要求来展示技能就可以了，不用展示的天花乱坠，HR只会关心这个岗位的技能你是否胜任。我们要清楚的一点是，一份合格的简历只是帮你在面试时提供加分项，不代表一定可以帮你入职。但是，优秀的简历一定会让你在万千简历中脱颖而出。掌握这些简历技能，相信你和心仪的公司之间已经越来越近了。时间一定是留给有准备的人，请不要抱着海投的心找工作，自己的未来应当由自己规划，剩下就交给时间吧。写了这么多，麻烦点个赞再走呗。收集各行各业115份有关于重要岗位的简历模板，如果有需要的朋友请关注公众号。微信公众号【壹阅】，后台回复关键词：简历，获取全套简历模板。微信公众号【壹阅】，后台回复关键词：简历2，获取我个人简历2.0模板。
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿这个问题下面大部分是HR回答的各行业通用的简历技巧，很多说的都很好。其实根据行业不同，对于简历的要求也有所不同。我结合我自己的经验，简单说一说律所求职时，简历需要注意的地方。1.简历语言说到写简历，第一个需要关注的问题就是用什么语言写简历。如果是投中国大陆境内的律所（不论是中国律所还是外国律所的驻华代表处），我的建议都是提供中英文版本的简历，并且把中文和英文合在一个pdf里面。用中英文简历的目的很简单，英文用来暗示英语能力，中文用来给HR看。现在绝大部分中国顶尖律所都有很大一块业务是涉外业务，外国律所更是不必提。通过英文简历暗示自己有初步的英文能力是必要的，对于一句英文都不会讲的合伙人更是可能有奇效。至于中文简历，对于通常是中国人的HR，当然是看中文简历比较方便。2.简历格式现下很多求职培训机构或者公众号过分强调简历格式，好像整个简历里就没有什么别的值得关心的东西了。坦白说，我觉得这大概是因为他们除了格式，也提不出什么有建设性的建议了。简历格式没有一定之规，只要简单、清晰就行。常用的可以百度“哈佛商学院简历”，大概像下面这样：至于简历里需不需要放照片，这个问题我至今也没有答案。有的人说放照片显得不专业，但也有的律所要求放照片（这种通常是对于性别有要求，但又不方便明说）。我个人觉得放不放照片问题都不大，反正都是会去面试的。3.简历板块通常简历的第一个板块是教育背景，简明扼要地说明学历情况即可。如果成绩比较好，或者拿过比较重要的奖学金，也可以放在教育背景里提一提。有很多同学问境外的短期交流经历需不需要写，我的观点是写上当然不会错，不过有多少正向的作用也难说。如果是学校的公派项目，说一说竞争的难度，可能可以侧面佐证在学校里是一个比较优秀的学生。对于律所招聘来说，除了教育背景之外，最重要的板块无疑是职业资格，即有没有法律执业资格（校招）；或者有没有律师执业证（社招）。这个部分建议放在最上面，如果司考分数很高，也可以加上。如果语言能力比较好（例如托福110+），也可以放在前面。除此之外，按照重要性排序大概是实习经历、模拟法庭/专业相关活动经历、文章出版情况、其他社团经历。反过来说，这几项也是法学院同学在学校里需要着力准备的工作，如果这几项能够基本把简历填满，通过大部分律所的简历关应该问题不大。最后，很多简历模板会写一些个人爱好之类的东西。我原先以为没有什么用，但是后来发现会有点用处。比如说，我跟一家很厉害的美国律师事务所的律师聊天的时候，他说他们办公室有很强的运动文化，如果应试者喜欢运动，例如足球羽毛球之类的，会有加分。大概是我太宅了，这样的加分理由是我万万想不到的。归根结底，简历还是对此前的人生经历的一次总结，各种各样的技巧永远比不上踏踏实实的经历。希望对大家有一点微小的帮助，谢谢大家。