问题：﻿如何看待京东最近提出的 995/996 工作时间制？ 作为京东员工的家属，今天回家看不见媳妇儿了，因为强哥在高层会议上说自己要 8-11-6，底下员工都开始“响应”了。没有发文，就是口头通知以后每天 99…
话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿前几天仲裁开庭，趁着没忘，梳理一下。没想到遇到京东996了，那正好，分享分享。先说结论：1.加班是可以自证的（根据官方口径），加班是可以自证的，加班是可以自证的。不光加班，游戏/写作/赛车/打拳都是可以自证的，做人不要太阴谋论。2.仲裁是可以挂机的（不耽误事），仲裁是可以挂机的，仲裁是可以挂机的。3.选择是要付出代价的，选择是要付出代价的，选择是要付出代价的。一、仲裁时间：看情况，分人分地区，如果你不是农民工，怕会比较长，准确说是整个流程拖的时间比较长。所以大部分人，尤其是刚出校门的学生，主观上认为差不多也就算了，耗不起。但我建议，同学们还是可以去试试的，一来了解下真正的社会运作，二来我也不信你们省下来的时间不去打游戏，三来年轻人啥都没有，就是精力旺盛时间充沛。在公司被坑，克扣也好，压榨也罢，只是社会大学上的第一堂课，人人有得上。光明正大地走程序撕逼，仲裁、打官司，这是社会大学第二节课，长见识、开眼界、塑三观，万金难求。而且仲裁是一件可以挂机的事情，不太影响后续的学业或者工作安排。申请仲裁时，还可以提前问一下大概啥时候有受理结果，再根据时间自己判断到底要不要提交申请走这一步。一点儿不耽误。拿自己举例：18年7月，有此想法，去劳动大队咨询过，基本没啥用，毕竟他们自称不具备强制力，顶多调解一下和稀泥，不怪人家。听从他们建议，大概去收集一些证据。8月提交申请。当时提交的时候，办事员善意地“劝退”了我一下，大意是“我们这个区类似于开发区，经济发达，类似案子也多，你要办，光受理下来恐怕就要等到元旦了。不过我们可以给你开个条子，上写由于你对效率有要求，直接转交给法院受理，你看你办不办。”本着尝鲜的态度，我还是没去法院，先仲裁一把看咋回事。然后就是等。9、10月份打热线问了下进展，之后就悟了，自己随便干点别的，挂机。12月底收到短信，3工作日内去领受理通知、开庭通知等告知文件。这个限制条件有点苛刻，不过一般人还是能接受。通知书上写3月份开庭。继续挂机。19年3月，开庭。完事据说1个月左右出结果，继续等着呗。从18年8月到19年4月，大半年过去了。也许因为我们这个区的特殊情况，时间确实拖得很长，但是好歹可以挂机，并不耽误找下家、做事，见仁见智吧。二、仲裁效力：不清楚，毕竟还没拿到钱，而且今天开庭的时候公司那边直接缺席，联想一下各大公司过年关各种裁员新闻，或许人家根本不care吧。我无所谓，大不了继续找法院。上诉据说只要10块还是20块。正因为现在公司都那么嚣张，我们才有反抗的必要。大家要都和和气气，也就不用站出来了。知乎有许多维权啊、投诉啊，举报类的话题，如果现在按闹分配是主流，那我们自己把自己武装起来。三、仲裁流程：先找劳动监察大队打个电话看能不能调解说服。不行的话，去公司所在区的社人保局（名字自己百度），仲裁委咨询。问下他们这个部门忙不忙，堆的案子多不多，时间方面自己有个预判。态度好点，看看需要提前准备什么材料，截止时间，申请书怎么写，证据怎么归档。材料都弄好了，就提交申请。提交上去的所有证据、申请表之类文件必须自己再备份一组，开庭可能要用到。接下来就等，等什么呢，等受理结果。说白了就是根据你的现有情况人家能不能帮到你。（要是不行，那就问问哪个环节出问题了，是证据不对啊还是诉求不合适啊，然后继续。）要是可以受理了，那么就去领取开庭通知，继续等，等开（si）庭（bi）的那天。等到开庭那天，自己去撕就可以了。之前那些材料和证据都带齐，提前梳理一下整个事件及自己的诉求，别被人问住了。当然问住了也是可以辩解，双方有来有往嘛，有录音，有书记员记录，仲裁人员也会想办法厘清事实，不要怕。撕完，签字等结果。四、材料、证据及自证：大概就是合同、工资类凭据（转账记录、工资条什么的）、考勤记录、加班啊调休之类的文件（带公章或者主管签名哦），主要取决于申请人你的诉求。你说你是工伤，那就拿相关的认证凭证；你说老板拖欠工资，就拿之前的工资明细和未发的作对比；你说你加班，那就拿加班的自证材料；你说老板离职乱扣钱，那就拿合同，按合同上面的给，扣的那些由对方举证。总之，这是整个流程中，最为辛苦且高难的一步，毕竟官司要靠证据说话，这一步越全面细致，后面的路就越容易走。其实整个仲裁亲身跑下来，只要你所在地不是什么网上说的无法无天、黑暗瘫痪的地区，基本上大家都是体面人，都是该走流程走流程，没什么难度，更不用抱着黑暗的阴谋论去揣度。毕竟人家仲裁那么多案件，不至于专门去为难你一个小虾米。（小声哔哔，我感觉每天开庭的案件饱和度还是不够，效率有待提高）唯一一个最难点，就在证据收集。那些主管领导、那些交情一般的财务、行政同事，谁会为了你的事惹麻烦呢？所以都得靠自己平时的素材积累。不敢冒风险就只能被压榨，这一步没走好，等着眼泪往肚子里流吧（战术后仰）这一步走好，需要的就是提前具备法律和维权意识，以及自己平时的素材积累。这个意识怎么来？当然是多关注类似话题，多阅读此类文章呀，不然我吃饱了写出来给你们看。这个素材积累怎么来？靠胆大心细，靠豁得出去。不是让你当职场油条，但这是起码的工作素养。先不说拿来打官司，哪怕是平时，也是防止自己莫名背锅或者被动揽活的重要能力吧。比如领导安排的任务，同事们的任务交接，最好都有书面凭证；你是A领导下属，有天B领导/老资格同事/关系好同事，让你帮忙干活儿，你做不做？你是直接拒绝、转进说明缘由、还是认怂应承下来？你敢不敢让对方打招呼/走工作流转/发邮件签文件？你自己会不会截图/走OA/发群聊？拿自己来说：平时有事多走OA工作往来多用邮件工作遇到状况积极讨论文字截图跟上级领导和行政关系好点公司任何财、物交接领用都要有所凭证拿不准的事情，能不签字就不签，弄清楚再说不影响自己工作的前提下，能帮就帮，多做点分外事掉不了肉。多帮别人（尤其是别的部门）搭把手，顺便了解别的部门工作内容，跟各部门关系处好点领取任务主动点，执行任务坚决点，就算不理解，全力以赴就是了。反正都拼命成这样了，要出幺蛾子要挨骂也没你事工作时段，请全情投入工作，可以帮助你躲过很多明枪暗箭、杀鸡儆猴、疾风骤雨弄点格式化工作交接文件作为自己的小本本，开会、领导安排任务时，条分缕析记下来，然后用自己的理解重复给领导，给他正反馈，能获得他首肯、签字批条子最好，还方便之后拿着这个跟同事交接、安排加班时怂恿大家一起拱火，让上头弄点公告通知啥的方便作为证据。（正规公司加班是需要红头文件/公章的，是要给加班费的。流氓公司一般不敢这么干，所以只敢弄点公告通知啥的糊弄）有录音录音有截图截图，拍小视频发朋友圈，一边说自己加班辛苦一边表忠心，顺便作为证据要求你个人加班时要敢于谈条件，调休补助都可以讲，不敢冒风险，活该被压榨。风险最大，最合乎法律标准的方法，就是要求对方出示一份带公章签字要求你加班的文件。这是绝对可以自证的路，其它什么视频、文字都是辅助。（按我面对这位仲裁员的说法，如果我要加班自证，他们基本上只认这个，什么考勤打卡是无效的，顶多说明你在公司，是不是在工作就不知道了，除非你有“红头文件”说明你是在正式加班。我就呵呵了，这种方法基本上就是撕破脸的节奏）不过话说三，不想996，只能当刺头。不想996，只能当刺头。不想996，只能当刺头。五、开庭怎么撕每个人诉求不一样，开庭内容自然也不一样，不过流程大致相同。首先会让双方各自宣读诉求，提出主张。然后仲裁员质询双方，厘清事实。当中会有攻防。最后结束，等消息。至于要不要请人，我当时的想法是，实在不行，等到要上法院那一步再请人。所以根据自己情况严重性和标的来定。我一个底薪只有6K+的工作实在没啥必要请律师。如果真要请，那就第一时间全程请。要不就等到法院请。标的小，还不如自己来。我自己的案例：1.最后一个月离职时，虽然我没干满一个月，6K+对方只打算给我发1K+，当时还想让我领了签字。我觉得不妥，签了字岂不是表示我承认了，所以没签，走仲裁。2.因为我的诉求是工资发放及金额不符，所以主要带合同和工资明细即可。3.算自己工资的时候，用的公式是21.75的系数。网上那些按30天的系数算是错的。4.不知幸或不幸，公司缺席仲裁。我有时间慢慢辩解，被仲裁员问懵了也会给我时间找证据。5.那天遇到的仲裁员态度算不上好，因为我通过工资反推工作天数，由于30和21.75的天数算错了，还讽刺了我一句“您可是园区校长”，气死。老子当时好想回他一句“你们拖了我半年了现在才开庭，我记不清楚是正常的”，人在屋檐下，算逑。感觉还是挺公正的，并未因为公司缺席就袒护我，又给了我足够时间慢慢辩护。所以大家还是不要太阴谋论吧。6.我这行是教育培训行业，早晚班，一星期大概42~45小时左右，偶有连着一两个月的加班但是没双休。而且我事先也清楚，加班比较难自证，所以懒得计较了，以工资诉求为主。不过回答仲裁员时，倒是提了一嘴。我说这行都是单休周一二，周六日要上课。那位一副何不食肉糜的样子，义正言辞地说“难道就你们行业那么特殊，不按国家法定标准来走么”emmmmmmmm，我当然理解，毕竟也不好说他知道很多行业特殊不按规定走不是？不这样说官话怎么行？旁边有录音，他能说我知道现在很多行业都是单休各种加班？于是我问，假如，我当时想要进行加班方面的诉求和自证怎么办，于是那位告诉我最好是要有上级给你的要求你加班的相关文件，有公章，带签名最好。毕竟什么考勤打卡都只能说你来过一趟公司而已。加班视频、朋友圈什么的都只能说是辅助，不是决定性证据。我反问，证据肯定都在公司那里，现在个人面对公司岂不是太弱势了？他回答这个不是他们所能管辖的，最高法院如何如何，一堆套话。然后说了一些谁主张谁举证，恨铁不成钢之类的废话，我就了了。真要想不加班，或者加班要补偿，还是要豁得出去。要么，在一开始面对类似要求的时候就坚决不执行，到点走人。这样会面对旁人目光压力；要么，让对方出示文件，说你会同意签字，签字交上去前想办法保留备份。这样会直接挑明自己刺头的身份；要么，就争取调休或者补偿。这样依然会有不好的观感；总之，人家仲裁员都恨铁不成钢：现在的私企都是员工自己惯出来的。——————————————————————————————————————最后说点题外话，加班这种事情，一看行当，二看上级，三看自己；我见过的带过的大部分都是怂蛋，包括我有时候都这样。绝大多数人只会抱怨和找借口。真的要他站出来，马上怂。什么人在江湖身不由己啦，什么有房贷要还啦，什么担心被开啦。。。。。后来我也是有一次要求下级加班，被人家顶了，我才醒悟过来。以上理由全是扯淡，全是借口。怂就是怂，跟现实无关。接下来从一个渣渣管理层的角度分析分析：1.加班跟升职加薪没有正相关。我自己加薪升职都小心翼翼，我会专门为了下面某个特能加班的给他跑去顶住压力申请加薪？况且我呆过考察业绩、KPI的公司，加不加班最多也就在考核上给他少打点分，值个1、200块钱，说实在话，跟职场人时间比起来，这点钱真的不算什么。2.加班对领导的印象分加成不高。不加班最多影响升职时有没有领导使绊子。上级会使绊子主要是因为看你不爽，比如跟领导顶嘴，-50分，不加班印象分最多-5分。程度上还是有差别的。3.加班并不会让你的处境变好。正如笑话所言，你越加班，领导就能越快买车。大部分公司都是业绩为王，只要你有一定能力、不跟领导直接对着干，加不加班的影响确实不大。还是那句话，跟职场人可支配时间比起来，所谓的“升职加薪”无非就是那块萝卜。省下来的时间考个证考个级啥的，我看比大部分中小公司的升职程序都管用，HAT另说。4.私企的成本核算。现在经济形势不好，私企开人还是挺慎重的。毕竟要多出N+1的那点钱。之前有个员工屡教不改最终犯下大错，我想把她开了，结果老板出于成本考虑还是让我以劝退为主。我TM就呵呵了，一个对学生不上心，对家长不负责的人，为了省那点钱，继续放着不管？那位就这样度过了无比清闲的一个月。自从转了管理岗，我把手底下带的班和学生分出去，收入下跌，也就7~8K（这个行业确实没我之前赚钱），这点B钱是能买房还是能买车？这位呢，一个月啥事不干，5K+，月底评分我是能扣一点，又有多少？4K+？上班听歌打游戏，4、5千,拼死拼活忙到死，7、8千，是我我也佛了。被开了？更好啊，多拿点钱，好好歇一下，玩够了再出来。5.宁当刺头，不当怂包。现在想想，越是能干听话的，就越是不自觉想用；能干不听话的，关键时刻用，平时少费口舌，还不够吵的；不能干听话的，就那样吧，翻不起浪花，可你也指望不上他；不能干不听话的，要么劝退，要么别搭理，不然出事了屁股擦到死。老实人没前途，老油条推掉、刺头不接的活都让老实人干了。你是员工，你怎么选？