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问题：﻿HR 如何看待三无简历？ 鄙人应届毕业生，现在开始找工作了，制作简历过程中才发现自己是个三无人员（无高绩点，无实习经历，无社团学生会经历），甚是苦恼啊，我想知道各位HR怎么看待…
话题：﻿求职、简历、招聘
回答：﻿有一个特别现实的想法，任何简历在HR眼中都是直接影响到她KPI的一张纸，只要能让ta完成绩效考核的都可谓是好简历。为什么这么说，我有一个HR朋友，她的绩效考核指标是每个月招到3个人，完成拿到600块，每个月多招一个人加50块，少招一个扣100。只要岗位的最基本要求能满足，不是那种比如要求会某某数据库，你只会office简单操作，她都会邀请来面试的。如果你恰巧有这样的条件，名校+1分，专业符合+1分，优秀学生干部+1分，有实习兼职经历+1分，组织过活动+1分，看到这些HR心里会暗喜，这个月的KPI应该稳了，可以打盘游戏庆祝一下了。其实最重要的还是面试时的表现，通过自我介绍、一问一答之间了解你的沟通能力、表达能力、执行力、抗压能力、团队协作能力及人品问题等等。HR基本只做最基本的简历筛选，具体到用人部门面试的时候，更看重的是个人能力的问题了。特别技术岗位需要现场测试的，是骡子是马都拉出来溜溜，青铜王者一测便知，况且用人部门招人来的真正目的是为了完成某个具体项目任务的，不是来炫丰富的人生阅历的。如果是三无简历也不必过度纠结，毕竟我们都只是80%普通人中的一员，有了那些高绩点、实习经历、社团学生会经历也只是能帮你敲开跟多的门，具体最后能走多远还是要靠实力，靠能力，靠自己的生长。互联网时代彻底打翻了木桶理论。一桶水能够盛多少水，取决于其最短的一块木板现在流行的是长板理论，人们发现当你把桶倾斜时，桶里盛多少水取决于最长的那块板。随着社会的发展，分工会越来越细化，越来越专业化，分工协作是现代社会非常重要的特征，只要把自己的特长发挥到极致或者找到新的木桶融入进去，一起把新的木桶变大变长。最重要的是要聚焦，扬长避短，尽早确立自己的人生观和职业观，以自己能做什么，能为企业带来什么价值为切人点，打开通往职业的大门。欢迎关注“职场加菲”，回复06，有100份各行各业的简历模版，让三无的简历立刻丰富起来，敲开更多hr的大门。回复01，互联网大神职业规划课程免费看，帮你根据自己的特长做好职业规划，实现弯道超车。
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话题：﻿求职、简历、招聘
回答：﻿看到题主的问题，马上想到了一个经典的TED演讲ReginaHartley的WhytheBestHireMightNotHavethePerfectResume:《为什么最棒的雇员并没有完美的简历？》。演讲者在多年从事HR工作中，粗略总结出了两种简历的求职者：“含金勺的人”（指名校毕业，完美的绩点和简历）和“拳击手”（学校一般，绩点一般，简历一般）。Hartley自己作为“拳击手”提出，“含金勺的人”简历固然眼前一亮，但“拳击手”也有他在职场上生存的独特优势：为什么最棒的雇员并没有完美简历福利：微信搜索海鸥看世界服务号，点击关注，回复【资料】，即可免费领取：周更TED演讲精选专辑还有演讲全文文本，不定期的免费TED学习群等你来探索~
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话题：﻿求职、简历、招聘
回答：﻿个人认为应聘嘛，首先态度要真诚，能体现出自己踏实肯干，勤奋积极的话，一般HR都是会认真考虑的。如果能秀一点能力是最好的，没有也无所谓，谁还不是从小白开始的呢，自信一点，正常发挥就行了，剩下就看运气了。
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话题：﻿求职、简历、招聘
回答：﻿对自己职业规划不清晰，但是如果真的有能力，hr也是愿意给你机会的。
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回答：﻿我的妈呀，看见下面的答案简直要疯了，什么HR边缘产业，你们难道不知道HR三支柱么？你们说的那种初面的一般都是实习生或者小白，，自己确实没多少本事，或许进好一点的企业终面你就会知道真的HR在做什么?和销售一样，太多低端从业者造成社会刻板印象。以及，好一点的公司，以及未来公司趋势都是机器筛简历，三无简历应该首先就会被筛掉到不了人工HR那的，节哀
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回答：﻿你这个三五还好，属于正常。小姐姐我收到的三无是：无姓名，无联系方式，无求职意向嗯，应届毕业生居多
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回答：﻿作为一个广东省二本学校毕业，很多人毕业都是三无简历啊，但是工作都是从一点一点干起来的，没有人从一开始就吃成胖子，学习从来无所谓早晚咯，没有人一上来就能当领导的，学习能力是第一位，在工作岗位上学会谦虚学会学习，我觉得比什么都强。
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回答：﻿人无完人也意味着每个人都有自己的亮点人学着给自己定位，相信自己
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话题：﻿求职、简历、招聘
回答：﻿这挺能说明问题的：你绩点不高，说明读书上没有很用心。既没参加社团也没去实践。那么问题来了，你的时间都干什么去了呢？
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话题：﻿求职、简历、招聘
回答：﻿首先我不是一个HR，我想从应聘者角度简单谈一些自己的想法和疑问。（菜鸟没经验…不喜勿喷）我是一个即将毕业的大四学生，非985.211，只是一个普通二本的本科生，学历学校没有任何优势，而且不打算从事本专业相关工作。在校期间，大一大二主要是参加了一些社团活动和社会志愿者活动，大三大四主要精力放在学习上，总体成绩还行，一路呈上升趋势。但是招聘季并不理想。因为太单调了，没有突出的优势。女生，性格偏内向，没有实习经历，相关证书不多，专业不对口，外地户口……简历没有丝毫竞争力……但是我一直想不通的一点是，企业真的不需要这种愿意脚踏实地从零开始的小白吗？实习经历总有第一份，大千世界每个人性格也都丰富多彩，有活泼外向的就有沉稳内向的。我内向，不太会表达，但是我真的特别细致认真，我想努力学习经验认真做事，真的没有机会吗？（咦？为啥加的表情都没了……第一次回答hhh）
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话题：﻿求职、简历、招聘
回答：﻿题主没写是什么专业的，不太好具体介绍。不过从我接触到的行业看，应届毕业生的简历其实本来就没什么可写的，招聘单位也根本不会仔细看。看一下你的学校、专业。再看看你的名字是不是顺眼，基本上就确定了。不过我接触的都是传统行业和职业，互联网行业不清楚，也许真会认真看简历？
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话题：﻿求职、简历、招聘
回答：﻿国内hr真的与外企hr没法比，让国内hr去筛你的简历真的是浪费时间，落选了根本不用在意，恭喜他们筛掉的都是本应该留下的人，说实话国内hr太没水平了，我不全盘否定起码占据大多数，一个个趾高气扬的，作为企业边缘化的职能部门并不知道有什么好高傲的。所以说外包人力还是比较靠谱的，毕竟专业，专业来讲国内hr真的无能为力，脑子里在想什么啊，“你为什么不去律所要来做老师，我要最根本的原因？你男朋友会同意你经常出差吗？”我看人力你挺想进律所的好像，首先我单身，再说了即便我有男朋友他同不同意跟我有关系吗？他不同意我就不能工作了么？都什么封建思想，男尊女卑，男朋友是手握大权还是交给我工资卡了？我还得事事都听他的呀？都什么破问题！别让人力毁了整个企业！
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话题：﻿求职、简历、招聘
回答：﻿test谢谢邀请。一到面试求职时，很多人都头疼简历该怎么写才能让HR眼前一亮，从众多求职者中脱颖而出。可不少应届毕业生制作简历过程中才发现自己是个三无人员「无高绩点，无实习经历，无社团经历」。那「三无简历」该拿什么去找工作？先分享一个面试的小故事。鹿哥面试的一位新的铲屎官（实习生）。小哥长得蛮端正，好像还为了今天的面试，特意买了衬衫领带，看似是为这场面试下足功夫。他递上来的简历，鹿哥看完却觉得有些不妙——广东XX大学，英语四级，广东省计算机二级，学习认真，态度积极。嗯？下一行怎么没了？空白的地方竟然比字还要多，难道是在帮面试官省时间？接下来进入问答环节：鹿哥：「您在大学期间学习成绩如何？」小哥：「刚过了四级吧。」鹿哥：「噢，平时有什么兴趣爱好？」小哥：「没有。」鹿哥：「您认为您的能力足以胜任这个职位吗？」小哥：「这个...我没有试过，但我做事情很认真，态度乐观积极，而且我也很想喜欢这份工作。」最后的结果当然是：「今天就先聊到这吧，您可以先回去了，面试结果会在三个工作日内通知。」又是喜闻乐见的BadEnding，鹿哥在心里默默叹了口气。说实话，符合认真、乐观、积极、感兴趣的人多得是，想要让HR挑中你，还是要有一个过硬的理由。三无简历的「突破点」是什么？✦高绩点体现的是你的努力程度：学习成绩属于靠花时间努力是可以提高的，但是不排除其它因素占用你时间，只要理由充分合理，还是愿意相信你是一个努力的人；✦实习经验属于硬技能：无经验一来会认为你没有基础、上手慢，培养你需要耗费大量成本；二来认为你是未知性，不知道你曾经的工作成果，也不知道你是否有值得信任的潜力，相比起有实习经历的，肯定优先选择别人；但是如果没有完整的实习经历，也可以展现曾经相关的兼职经历，同样可以体现类似在销售、工作流程上的经验。✦社团经历锻炼出软技能：虽说社团经历大部分对找工作没多大作用，毕竟冗长的会议和所谓的人脉，不过是缩小版的办公室政治。但还是可以体现处事方法、沟通协调、时间管理等软技能方面。但无社团经验也非无路可走。应届生找工作，简历上毕业院校、学历、毕业年份是最先被HR看到的，其次看的是是否有应聘岗位相关的工作经验（主要以工作经验为主，其次考核的是相关技能）。所以在写简历的时候，最需要着重呈现（润色优化）的部分应该是工作经验，而非社团经历。因为后者对于岗位招聘，一点卵用都没有。写好简历，需要扬长避短。一份简历，一般可以分为四个部分，其中:✦第一部分:为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，家庭住址、电话号码等。基本信息的体现固然重要，但要注意将与求职内容无关的全部删去，保持简历平整，排版整洁，尽量保持在一页纸里，能让HR更快抓住有用信息，从而让面试过程变得更加愉快。✦第二部分:为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。不得不说的是，学校学历和学习成绩非常重要。成绩和证书的确不能决定一切，但它却如实反映了你的高中与大学，是否有努力过。比如，英语四级证书，证明不了你能和外国人谈笑风生，但大家更倾向于选择，能够证明自己，为喜欢的或必要的事情，认真做过准备的人。学校不好不用怕，还有机会通过考证和兼职经历，来丰富自己的简历。如果学校不够好，成绩又不够好，更没有能够比其他人出彩的经历，那么还有什么能证明，你在大学期间真正为自己努力过？没有特别出彩的工作经历，一个小爱好，小特长，也同样可以为简历添彩，但前提是要有亮点：比如，热爱看电影，每次看完电影都有独到理解，发布接近80篇影评，得到赞数15k；比如，喜欢看日漫，能够滔滔不绝地和你细说，那些屎尿屁细节的背后，作者的用心良苦，日常在某平台回答相关问题，点赞评论破万。又或者，连年麦霸，人称歌神，也许刚好你们单位，刚好就有歌唱比赛，刚好就需要一个会唱歌的人。✦第三部分:为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。最后。HR通过面试了解你这个人是不是他们想要的，有以下几项能力最受重视：团队合作能力、行动力、积极性、想象力、协调能力、沟通能力、毅力、领导力。三无简历在HR面前并非毫无机会，成熟的HR会在面试过程中根据你的言行判断处你是不是他们想要的人！！《中国合伙人》里孟晓骏说：「没有人会告诉你应该怎么样去生活，生活是自己的，自己提出的问题要自己去解决。」只有实力和真心才是这个江湖上的必杀技。「平庸的大多数」曾经不够优秀，后来我们竭尽全力不希望因为标签就被否定掉所有的心血，只求一个发挥的机会。毕竟，任何时候的努力都值得被尊重，不是吗？
问题：﻿HR 如何看待三无简历？ 鄙人应届毕业生，现在开始找工作了，制作简历过程中才发现自己是个三无人员（无高绩点，无实习经历，无社团学生会经历），甚是苦恼啊，我想知道各位HR怎么看待…
话题：﻿求职、简历、招聘
回答：﻿test业务不相关。纯粹分享总结经验。让小U来总结一下各位知友的答案：毕没毕业都要做的：简历。研究写好简历的技巧（这个非常重要，你以为写的很好，其实可能有很多细节可以让你的简历更加出色）个人介绍、证件照、教育背景、求职意向、社团活动、工作实习、项目经历.....每一项都够你好好琢磨的，再不行把职业相关的兴趣、个人技能、自我评价写上去，也是增加阅历的一种。还有如果你的公司是外企，英语简历也是必须提前准备的。很多人低估了简历包装的重要性，更重要的是，针对不同的岗位，不同的公司要有针对性地写简历，是必须的。2.面试。这个网上的写的太多了，你面试时有没有表现出有逻辑、有条理、沟通顺畅、表达流利这几点？或者，你能否单纯靠性格魅力（自信，踏实，开朗，机智，幽默等等....）把面试官吸引住？还有群面，二面等等都有不一样的技巧，都是要求你对自己专业能力，个人优点，求职意向有充分理解才能做好。3.增加技术知识和思维能力：在自己原有的能力上，按照企业需求额外学习，或者加强你的专业技能。至于要增强哪些技能？很简单——看看自己想找的职位的应聘要求，一项一项都对上，找不到工作才难。该考的证考了，该学的软件学会了，该学的技术学好了，很多公司都有所谓的硬性要求。就算你的面试表现比较平庸，凭着满足这些硬性条件之后，也是很有可能找到一份合适的工作的。（但是竞争激烈的公司就难说了）。至于思维技能，这个是个常远的问题，这里不展开，建议看其他知乎大大的答案，短期改善还是回到上一项吧——准备面试。还没有毕业可以做的：校招：要求最低，企业比较容易接受三无简历。丰富校园经验：社团，学生会，学生组织等等。提升自己的成绩。证书：考各种资格证证明能力（你能想到的和你没有想到的）。实习。准备简历、面试。英语能力：英语能力考试，一定要准备好。毕业了可以做的：工作：零经验进入一个门槛比较低的行业，比如服务行业、客服、销售（这里指一线销售），累计经验。工作：找一家有培养计划的企业，累计经验。进入体制：考公务员。优点是体面而稳定，但三无能进入的职位一般比较少。提升学历：准备考研。优点是给你一个机会丰富简历，缺点是万一考不上好学校浪费时间和精力。提升学历：留学。优点同上，但是时间更短，外加提升语言能力，海外工作能力。缺点是贵，刚毕业的话，留学费用一般是由家人来承担。======华丽的分割线=======最后，纸上谈兵不如实践，有兴趣的来试试？UNILINK：UNILINK小黑屋招聘启示！​zhuanlan.zhihu.com相关回答：你的2019秋招进展怎么样了？低GPA如何申请国外TOP50名校？重点大学的学生怎么看待三本或专科的学生？英语专业怎么学好英语？雅思7烤鸭准备指南（在读/在职/脱产）欢迎童鞋们Follow小U---》@UNILINK以上干货觉得有用的话可以点个赞！希望大家都能找到理想的工作or目标~
问题：﻿HR 如何看待三无简历？ 鄙人应届毕业生，现在开始找工作了，制作简历过程中才发现自己是个三无人员（无高绩点，无实习经历，无社团学生会经历），甚是苦恼啊，我想知道各位HR怎么看待…
话题：﻿求职、简历、招聘
回答：﻿test写简历没有高绩点、实习经历、社团活动，难道就没有东西可写了吗？才不是呢！白熊小编认识的一个师弟，就是因为兴趣爱好写对了，给腾讯HR留下深刻印象，并拿到了心仪的offer。我们整理了大家在写简历时最拿捏不准的三大类信息：1.兴趣爱好；2.获奖经历；3.个人评价。如果写简历时遇到“三无”困难，那不妨从这三方面下功夫。那怎么写呢？是精简还是扩充？我们咨询了来自腾讯、阿里游戏、bilibili、虎牙的HR。上述信息应该如何撰写？希望看完能给正在为简历脱发的你提供一些参考。兴趣爱好放在工作简历上，似乎是一项比较矛盾的存在。不少人觉得，兴趣爱好是很娱乐化的事情，不太适合在求职中提到。我有一个师弟，几个月前拿到了腾讯暑期实习生的offer。图/腾讯实习生offer长这样﻿众所周知，腾讯每年的实习生招聘非常残酷，据说10万简历中只录用不到1500人。在膜拜了他的简历之后，我发现他除了出色的实习和项目经历以外，他还在兴趣爱好一栏里写上了“看动漫”。他说，当时只知道希望从事市场类工作，没有明确的部门，写上兴趣可能会有利于hr做判断，所以就保留了下来。没想到，正是这一点，吸引了面试官的注意，最终顺利进入了腾讯IEG的动漫业务部，开始做自己感兴趣的工作。图/面试官对动漫这一爱好的评价可见，兴趣爱好并不像许多人以为的那样，是简历中的大忌。hr有话说●阿里游戏HR：“兴趣爱好能否加分，主要是看能否和岗位职责匹配上。比如我现在招一个新媒体运营的岗位，如果求职者在简历里写：喜欢浏览公众号信息，喜欢摄影，喜欢p图等等，肯定是会为他加分的。”图/阿里游戏hr表示爱好要贴近岗位要求●腾讯HR：“兴趣爱好对简历的影响程度取决于行业和岗位。地产、国企比较喜欢有艺术才华的人，互联网对于这点没有非常看重；但是，如果有很特别的/持之以恒的/有成果的爱好，可以作为加分点写上。”图/腾讯hr建议写的兴趣爱好综上，建议同学们在写兴趣爱好之前仔细阅读岗位职责，然后问问自己：我的爱好与工作匹配吗？如果综合判断下来都觉得会有帮助，那就麻溜地写上吧~获奖经历这一项，也很让人苦恼。读书十几年，谁手里没几个获奖证书呢？但问题是，它们真的有必要全部出现在简历上吗？有时获奖经历一栏长得超出简历篇幅限制，我们还要为必须删掉哪些纠结许久。对于获奖经历的含金量，hr们自有判断。hr有话说●虎牙直播HR：“一般来说，奖学金是必写的，作为学习态度和学习能力的一个参考；其他的，要尽量与岗位匹配，以及强调自己所处的角色；至于三好学生，优秀班干部这种看上去没有什么突出亮点的，在hr眼中不具有实质性的作用。”图/虎牙hr不建议写无突出亮点的获奖经历●B站校招负责人：图/b站校招负责人对写获奖经历的建议●腾讯HR：在简历上写下每一个的活动或者奖项都要经得起Q&A，要能切实体现自己丛中的收获和培养的能力。简历篇幅非常有限，每一个字都一定要有价值。由此可见，在获奖经历一栏洋洋洒洒罗列并没有意义。与岗位匹配度高的、对工作有帮助的奖项，那就一定要写，还可以加上“1000人报名50人进入决赛”这类描述强调奖项的含金量；其他不相关的，写了也是凑数，并不能助力你通过筛选。毕竟，求职一份分析师的工作时，你搬出10个毫不相干的获奖经历，也比不上人家轻飘飘一句“美国数学建模大赛一等奖”有含金量。其实说白了，我们的简历本身就是一份浓缩了精华的自我介绍，通常面试官在浏览了你的简历之后，就会自发地形成一个对你的的评价。那么自我评价是否就没什么必要了呢？hr有话说●B站校招负责人：自我评价至少可以展示以下几个方面的能力：个人文字表达能力；自我认知和定位；其他没有办法归结在其他版块的信息。图/b站校招负责人阐述自我评价作用●腾讯HR：如果有一些特征优点受简历篇幅限制没表现出来，可以在自我评价中补充阐述，但是一定要做到简洁且清晰。●阿里游戏HR：养成对着招聘信息写简历的好习惯。图/阿里游戏hr阐述如何写自我评价岗位需要怎样的人？没有人比招聘信息说得更清楚了。自我评价中如果能体现“我的经历与岗位需求非常匹配”、“相比其他求职者我做这份工作更有优势”、“岗位需要的恰巧是我所擅长的”等等信息，会有锦上添花的效果。综上，好的自我评价，就是在重申自己与岗位的匹配度，让hr更加确定：你就是他要找的人！需要注意的是，不同于其他硬指标，自我评价是非常主观的，下笔时一定要谨慎，有时甚至会带来负面影响。如果对自己定位过高，经不住面试官Q&A的拷问，会让别人对你的印象大打折扣哦。最后我们来总结一下，如何让这三类信息为你的简历加分：1.兴趣爱好请一定体现与岗位的匹配程度，太过大众化的，请舍弃；2.要学会衡量获奖经历的含金量，人手一份的，请割爱；3.自我评价应该是对简历信息的总结和升华，泛泛而谈的，请删除。可能大家也发现了，在hr们给的建议中，出现频率最高的一个词是“匹配”。实际上，与其说hr是在求职者里找一个最优秀的人，不如说是在找一个最合适的人。有人把找工作类比成找对象，其实有一定道理。工作是两厢情愿的事，你在找工作时，工作也在“找”你。最好的工作状态就是：你真的非常喜欢你的工作，而它也的确非常适合你。祝大家都能找到最适合自己的工作~【文末福利】：白熊精编《30份中英文优秀简历模板》，免费送给你。优秀内容示范让拿到腾讯、大疆offer的简历教你写最能抓住HR眼球的内容>>>领-取方式：vx-公重号搜：校招日历，回：0606没有套路直接领！
问题：﻿HR 如何看待三无简历？ 鄙人应届毕业生，现在开始找工作了，制作简历过程中才发现自己是个三无人员（无高绩点，无实习经历，无社团学生会经历），甚是苦恼啊，我想知道各位HR怎么看待…
话题：﻿求职、简历、招聘
回答：﻿test同学，你不是一个人。无高绩点，无实习经历，无社团学生会经历的人也并不少，但他们之中大多数人也都招到工作了不是。你要做的是通过改变描述方式，来让简历变得高大上。之前在知乎上看到一个梗：某申请留学同学的CV上写：给中国第一乳制品生产公司做过销售（在超市卖蒙牛）如果你不写括号里的东西，那么就有希望获得一个面试的机会了。对于不同的人，写简历的侧重点也不同，三无同学就不用看前面的，直接跳到后面就行了。一、大牛对于大牛而言，因为本身已经很厉害了，所以更得含蓄，更要云淡风轻，只需要写处你令人仰视的经历就行了。比方说传说GuidovanRossum在面试谷歌时，简历就写了一句话“Iwrotepython”。（这件事真实性有待考证）二、小牛小牛得突出重点，把简历中的亮点，按照重要程度，而非时间顺序写在最前面。三、普通同学普通同学的简历相对来说亮点有限，这里就需要你彰显个人特点，展露一些特性。比方说你大学喜欢去图书馆看书，但看的都是些杂书，就可以写”大学期间看完300“本书之类的，这就看起来很厉害了。如果你面试的是一个科研单位，那么这个沉稳的状态就能给你加一些分。当然如果你面试的是销售，就不能这样写了。四、三无同学无高绩点，无实习经历，无社团学生会经历。这才是本文的重点！1、针对每一个公司修改简历！都懒了四年了，再懒就真的找不到工作了！2、对于电子版简历，一定要把HR招聘广告里的内容复制进去为什么？因为hr都用搜索功能啊，没有关键词的简历根本看都不看，而关键词在招聘广告里一定有。比方说”六级“，请写成“通过大学英语六级考试（CET6）”，因为你不知道hr究竟是搜“六级”还是“CET6”。3、在简历中加上对应企业的logo虽说这个做法比较鸡贼，但真的有用，会让hr对你印象更好。见多了海投，都不知道自己投了哪些企业的求职者，用心的求职者真的更受欢迎。4、简历标题别再傻乎乎的写”简历-陈XX“了，比方说你要应聘知乎的内容运营”知乎4年用户，运营类话题优秀答主，关注人数8W+，熟悉知乎的各项内容管理及推荐机制“用这个标题会让你成功几率大不少。5、实习经历大学四年，完全没有一点实习经历也不太可能吧。大学总有安排的实习吧？总做过毕业设计吧？发传单，当自愿者多多少少也干过吧。实习经历，重点是要写你做了什么，为公司/单位做了什么贡献，企业招人就是为了让你干活的，就是为了剥削你的，重点展现出你为单位赚钱的能力。比如你在商场买了一个月的蒙牛，你就可以像开头写的那样：”在中国第一乳制品生产公司做过销售，接触了xx客户，做了xx市场分析，提高了x%的销售额等。“这个世界上没有三无简历，只有不认真的简历。关注”香草招聘“公众号，回复："简历"，给你看一批成功应聘上一线名企的真实简历是怎么写的。
问题：﻿HR 如何看待三无简历？ 鄙人应届毕业生，现在开始找工作了，制作简历过程中才发现自己是个三无人员（无高绩点，无实习经历，无社团学生会经历），甚是苦恼啊，我想知道各位HR怎么看待…
话题：﻿求职、简历、招聘
回答：﻿testQ：应届毕业生，学校不好，成绩一般，没啥奖励，简历还能写的下去吗？首先大家要知道，学校里成绩一般没奖励没经历的人占了大半，你不是一个人。一定要对自己有信心，不要自暴自弃认为自己一无是处。你应聘这个岗位，一定是对这份工作感兴趣，并且认为自己能做这份工作，你只要在简历里表现出为什么能做就OK了。1.个人介绍、证件照个人介绍包括姓名、电话、邮箱、年龄、政治面貌、证件照等。其他的都是不可更改的硬性项目，证件照却是你可以把控美观度的一个选项。非主流自拍、堪比身份证头像的证件照，HR一看就没什么好感。穿上正装、女生化个淡妆，让摄影师稍微帮你后期一下，第一眼就会给人留下好印象。2.教育背景教育背景方面，无论是什么学校，都应该诚实大方地写上去。学校很牛×的，可以备注强调985、211；学校一般的，就呈现学校、学院、专业。如果在校期间成绩优异，可以加上绩点名次；成绩平平的，可以罗列一下专业课，特别是与你的求职意向有相关性的专业课。上面两位求职者，同样都是工商管理，第二位显然要比第一位被搜索到的几率更大。3.求职意向通俗的说就是你想要在什么地方从事一个什么样的岗位，薪资待遇如何。这里即使再没有经历的小伙伴，也能完成。从什么行业到什么职能，或者是一个大类，都能写。当然要注意，求职意向一定要契合你所投递岗位性质！4.学生工作、项目经历根本没有社团经历的小伙伴别着急，义工、志愿者做过没有？有意义的团建、班级活动有没有？比如植树节种树，班级组织去敬老院等等。再不济，毕业设计做了吧？还没做完至少选题定了吧？写！——“参与了关于……课题的研究，并独立完成……报告”。比如说下面这位同学简洁明了地写题目也是可以的：5.实习经历说没有实习经历的，大学里是不是偷偷犯懒了？我明明记得，学校在某一阶段是要求实习还有学分的！这里麻烦你们面壁思过五分钟！如果真的没有实习经历的话，学校统一安排的实习，写上去！兼职，写上去！至于荣誉奖励，有就是有，没有就是没有。6.个人技能很多学校都有英语4级要求才能毕业，如果你恰好是这类学校，恭喜你，在个人技能里增添一笔；如果考了其他的例如会计证、普通话、人力资源证等等的技能证书，都可以写上去；考了计算机等级考试、会Photoshop等软件的同学，在这里加上计算机应用技能；还有一些专业，例如电子商务、工商管理、电子信息等专业，可能会有Minitab的教程课，也可以将这个技能写上去；其实，如果有出色的游戏经历也是一个优势。如果你想从事游戏行业，那么可以这样写：如果不从事游戏行业，也可以把自己在游戏领域获得的出色表现写一下，能在一个领域做得好也是一种能力的体现。如果以上都没有，PPT会做吧？WORD会用吧？EXCEL会操作吧？写！7.自我评价有些同学因为经历不够，觉得简历太空，洋洋洒洒写了800字自我评价，别人是看你简历还是看你小作文呢？HR每天看简历都看得头昏眼花，哪有精力看你的夸夸其谈。因此，自我介绍不宜过多，控制在3行左右即可。例如面试新媒体运营。可以从平时喜欢写作，也开了自己的公众号，写过几篇文章，公众号叫什么，没有粉丝也ok，至少这个经历也是一个加分项。或者平时喜欢看电影，看完会写一些影评等等。当然面试的时候，最好能带上这类作品哦！例如你想应聘下面这个人力资源岗位。里面写到的“工作细致认真”“沟通协调”“语言表达能力”“性格开朗”“责任心强”“工作积极主动”“学习能力强”等要求，都可以在你的自我评价中体现。这里有个求职小技巧。在51job筛选职位时，可以在网站上搜索“无经验”，或者勾选学历要求，如下图所示，可以帮助大家锁定求职范围。无经验应届生求职链接传送门☛开启有一句话要提醒大家，有很多小伙伴写完一版简历就以为能够用遍八方。不是的，写简历要学会随机应变，要能够随着你投递的岗位而作出相应的更改，使你简历呈现的内容与该岗位的匹配度大大提升。千万不能以不变应万变！种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。随时提升自己的技能，现在开始努力还为时不晚！关注微信公众号【JOBS_51job】，祝你前程无忧！
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回答：﻿test最近朋友们总在问小编这样一个问题：什么样子的简历能匹配到高薪工作，让HR看后欲罢不能，极力推荐给领导呢？是颜值？是逻辑？还是其他的神马？哪些技能会让你的简历看起来特别酷炫呢？网上有几个神段子，是这么说的：如果你爱打游戏，你可以这么写……你也可以在“曾获奖”一栏里这么填写：“曾获得2008年组委会感动中国组委会特别大奖”！2008年感动中国组委会特别大奖是……全体中国人。美国时代周刊2006年风云人物是……所有网民。机灵都抖到外太空了。那么话说回来，除了抖机灵，到底哪些逆天技能才能让HR高看你一眼，帮你获得好工作呢？首先，请告别以上瞎扯淡。其次，你把以下干货操练起来。一、必要的办公软件如果你想找一份更加有创造性的职业，比如图片编辑或平面设计，Photoshop的基本常识通常是必要的。当然如果你不想找这些工作，你也需要优秀的PS技能。再不济，你还能用PS给自己美化一下照骗，P成网红从求职者中脱颖而出呢……赚钱多的职业都有神马？程序猿、金融工作者，都和数据离不开啊，所以要想赚钱多，你肯定要每天花费大量时间，用微软Excel电子表格去分析信息，所以彻底了解这个程序是非常重要的。能熟练地运用Excel是个看起来简单却相当有用的能力！你说你熟练掌握了Excel，那么小编你一个问题：你会画透视表吗？雇主一般很喜欢那些能做一些数据分析的职员哦！二、多门外语除了英语四六级这些必须要写的证书外，你如果还会一门外语就再好不过了~据2017&2016出炉的毕业生薪酬排行显示，语言类专业毕业生赚得更多。2017年法语、朝鲜语、日语入围赚得最多TOP50专业排行，2016年西班牙语、阿拉伯语、越南语、法语、泰语、德语、商务英语入围TOP30赚得最多专业，学语言相当有前途~而且学习一门新语言不是个容易的任务，它迫使你重新激活你的大脑。精通双语的人往往有更好的记忆力，也更擅长处理多重任务。他们在某些特定的工作中也更令人满意。三、公开演讲的能力不管你在什么行业工作，有一件事是确定的：在你职业生涯中的某些时刻，很大可能需要在一群人面前发言。一些人公开演讲时很自然，但另一些人则不然。如果你发现自己是后者，你要努力练习一下这项能力了。它能让你在面试中，表现得更出色，也能让你看起来更有领导能力。四、当网红的能力与其说是当网红的能力，不如说是你在社交媒体上的影响力。现在社交媒体占领人们生活，微博微信上的kol就是无形的广告啊！毕竟如果你是一枚网红，那公司可是省了一大笔广告费呢……说了这么多，可别在简历里获奖那栏填写“曾获再来一瓶奖”，赶紧操练起你的技能，丰富起你的简历，努力赚钱吧！当然在求职面试的过程中，最先映入HR眼帘的就是你的简历了，简历做的好不好也将直接影响到你是否能够获得面试的机会。而这个时候简历上展示的内容就变的重要的多了，因为HR过滤简历的时间是非常短的，你的简历要在2-3分钟的时间内让HR能够迅速的了解你过往的工作经验以及工作条件。比如你是从事财务工作的，那么你所考过的证书，从事的方向都要体现在简历比较明显的位置上，这样才能够让HR一目了然，其次，一份简历的人美观程度也决定着你的去留。一份美观逻辑清晰的简历也更容易得到HR的喜爱，那么今天我就为大家准备了一份精美的简历大礼包。更有HR面试时的独家秘笈！等你来撩！先给大家预览一下：获取方式如下：关注公众号：【财务那点事】回复关键词：【1】即可获取399套简历模板，总有一款适合优秀的你！http://weixin.qq.com/r/Wx0QCEbE-xuArQJr90hJ(二维码自动识别)
问题：﻿HR 如何看待三无简历？ 鄙人应届毕业生，现在开始找工作了，制作简历过程中才发现自己是个三无人员（无高绩点，无实习经历，无社团学生会经历），甚是苦恼啊，我想知道各位HR怎么看待…
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回答：﻿test如何看待三无简历？HR可能……是看不到吧。无高绩点、无实习经历、无社团学生会经历的学生不好找工作确实是事实，如果这样都能轻松找到超棒的工作，那么对那些牺牲娱乐时间勤奋刷绩点做实习实践的同学是不是不公平呢？考虑到招聘成本，尤其很多通过网申系统招聘的企业，更是会直接设置关键词pass掉那些不符合基本门槛的简历，所以三无简历可能压根就没机会让HR审阅。那么三无简历是不是没救了呢？关于三无，其实有两种可能性，下面分别来分析。一、真三无这就要看你的预期是什么了？如果只求找一份糊口的工作，那肯定是可以的。比如一线销售，真正的销售能手都是干出来的而不是学出来的，所以几乎不设置入职门槛，通过大量招聘在实际工作中优胜劣汰，这里顺便提一句，优秀的销售其实并不是每天光打满鸡血就能成功的，反而是需要不断总结不断思考的，所以一个好的销售是非常难得，招进来10个最后能发掘出一个有销售天赋的人就足以覆盖掉这批次的招聘成本。那好，同学你说你不喜欢做销售，还是想做一些有行业壁垒的工作，那么就必须要本质上提升自己的能力，使之符合岗位要求，如果本身能力不足，还想通过单纯修改简历混进去，操作性几乎为0，HR的主要职责就是衡量候选人和岗位之间的匹配度。如何提升自己的能力呢？既然我们已经明确了自己目标，那么就要开始着手执行，同学已经面临就业，我不建议待业学习，目前的情况比较适合先就业再择业，利用下班的时间给自己安排学习任务（大学欠下来的“债”终归是要还的啊），对照一下理想岗位的工作要求来逐步查缺补漏。最后就是不能眼高手低，有时候面对自身差距和理想目标差距过大的时候不要轻言放弃，可以考虑曲线救国，比如先切入同行业的中小公司，在工作之中提升自己的实务能力，这样下一次你的简历就会变得更加充实饱满了。二、假三无所谓假三无就是指虽然成绩和相关实习经历惨不忍睹，但是自身有其他的亮点比较突出，比如乐器、画画等技能或者哪怕游戏玩得特别好，这些亮点都可以结合到工作上进行匹配。就说玩游戏这一点吧，玩得好是不是只能当主播呢？不一定，游戏玩得好代表头脑灵活，反应敏锐，身边有开私募的朋友招交易员其中一条就是游戏玩得好加分。另外就是不懂得合理包装自己，有一些经历但是无法和工作需求建立联系，这就是有料但不会展现，现在是一个酒香也怕巷子深的时代，酒没那么香就更应该下足自我营销的工夫了，换位思考一下，你如果是HR你是希望看到一个主动展现亮点的简历还是密密麻麻让你费尽脑细胞找关键词的简历？为HR减轻工作负担，那么你被选中的概率就大大提升了。关于如何写一优秀的简历，可以参考我这篇回答：如何写出一份优秀的个人简历？对于喜欢偷懒的同学，你只管负责提升能力和丰富经历，如何更好呈现的任务交给它就好：职徒简历-名校学生都在用的专业简历工具​cv.utrainee.com再次强调，只有从根本上符合岗位要求才能最终决胜职场，哪怕职徒简历这样的智能简历工具也只是帮你提升效率，并非能无米生炊，祝愿所有同学都能找到满意的工作。我是职徒工场，坚信求职可以走直线。关注我，看更多自我提升、求职秘籍、金融行业干货。以下都是我的原创回答，广受好评，推荐你看看：有什么是你面试很多次都失败后才知道的？​www.zhihu.com面试应答有哪些话术和技巧？​www.zhihu.com
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回答：﻿test大家的重点是不是搞错了？HR筛选时的关注点，不在于你是不是三无人员，而是你有什么经历，和岗位匹不匹配。只要你能胜任工作，谁会管你简历里有没有写这三点啊！况且即使是“三有人员”，简历极其优秀，也不一定是企业要找的人，因为还需要考虑招聘成本。HR优先看绩点情况、实习经历、社团学生会经历，只是因为它们能一定程度反映毕业生的过往经历，从而可以帮助判断其是否能胜任工作。如果你能从别的方面展示自己的能力和经历，HR同样会认真考虑的。想问，你真的清楚为什么要写简历吗？不是HR想看什么，你就写什么（哪怕造假，你都写上去），也不是一两句讨巧的话就能让HR给你发面试邀约。求职者和企业是平等的，求职是双向选择的过程。而简历，是你过往经历和能力的书面呈现。用精简的语言展示自己，让HR快速判断你是否适合岗位，才是最重要的。三无不是重点，简历上几乎什么都没有，才会被淘汰。所以我们来谈谈，三无人员如何挖掘个人亮点，从别的方面展示自己？大学时间，我们除了上课学习、企业实习、社团学生会，还会花在哪？游戏？玩了四年的游戏，总有点成果吧。比如，你游戏技术强（熟悉XX游戏玩法，学习能力强），混迹游戏社群贴吧（可以写写作为kol的经历）；本丁一朋友曾为游戏写过一两篇文章，投稿在官网，后来就做了新媒体的工作。再不济，作为重度游戏患者的你，总知道游戏玩家的需求吧，写一写游戏行业对比分析。旅游？玩了那么多地方，或许你写过几篇游记，也发到社交平台得到高赞？又或者，你拍了上万张照片，深谙摄影技巧，已经成了半个摄影师？再不然，你对相机有所研究，写过几次测评。对旅游很感兴趣，也可以做一波分析。携程、去哪儿、马蜂窝、飞猪，哪用着不爽？哪可以改进？兼职？做过家教，帮助学生提高了成绩；做过导游，带过30人的团，学会时间规划，做事也灵活。曾经自主创业摆过摊，过程结果如何，自己总有点深刻总结吧；曾端盘子做服务生，本丁觉得可写性不高，实在要写，就突出你吃苦耐劳，有服务意识吧。追星？混迹微博、豆瓣、知乎，如果是粉丝kol更好，可以写你做活动，管理粉丝的经历，曾经五百丁有个简历优化的用户，就在大学时自己开通了两个追星微博，自己独立运营，吸引了几千粉。不然你也可以往艺人宣传方向写，将追星变成工作，岂不是很快乐。网上冲浪？微博知乎，总有和大家“互动”过吧，有高赞有粉丝。抖音自己想过几个段子，发视频获得过上万赞？时不时写些悟空问答，成为某领域达人标签。获得上千赞，还有几千收益。如果你喜欢钻研，可能还会自己在网上捣鼓了写东西，比如一个简单的网站？会做搞笑动图？……如果以上都没有，那你的时间都去哪了？躺尸吗？好吧，还有一点方法。1.快速学点技能：比如ps、视频剪辑，网上那么多教程，别说你学不会。再不然也有一些好用的工具，你可以快速做出一些作品，附在简历上。2.提高行业平台的熟悉度：比如为了熟悉新媒体，你可以通过开通一个微信公众号、运营自己的微博或去悟空问答写写回答，尝试写几篇文章、学排版技巧、学习做图软件等，摸清平台基础功能。本丁不相信，你的简历上会没有东西写。如果什么都不写，只能说你没有用心，有退路。以上只是说了一些简历的内容方向，简单讲下写法吧简单介绍几个工作经历的写法1.简练概述工作内容，后附工作成果可以工作内容、成果分成两段写，也可在工作内容后直接加上成果。2.工作内容按重要性排序，开头可以用短词语总结（少于四字）3.工作成果用数据/奖励/权威认可来证明常用模式：通过XX方法，提高了XX量，XX数据同比上涨XX%/获得XX个月销售冠军称号4.没有成效型成果，可以写成长型成果成效是带来的产出，成长是个人所得，像知识、经验、感悟，比如学习了XX方法，熟悉了XX工作流程等。参考下面这个新媒体运营的工作经历具体怎么写，看这个如何写出一份优秀的个人简历？​www.zhihu.comEND>>>五百丁简历，中国600万求职者都在用的简历制作平台，你的求职好伙伴。五百丁智能简历平台
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回答：﻿test应届生找工作，简历上毕业院校、学历、毕业年份是最先被HR看到的，其次看的是是否有应聘岗位相关的工作经验（主要以工作经验为主，其次考核的是相关技能）。所以对于应届毕业生或者在校生找工作，首先要明确一点，最先被HR看到的信息，不一定是最重要，最吸引人、最需要时间细看的内容其实是工作经验或者项目经验。所以在写简历的时候，最需要着重呈现（润色优化）的部分应该是工作经验，而非社团经历。因为后者对于岗位招聘，一点卵用都没有。三无简历的突破点：如果像题主所提到的“三无简历”，建议多了，解自己想从事的行业、岗位，以此为基础着重提高自己的工作技能方面，并且多了解一些岗位的工作方法。高绩点体现的是你的努力程度：学习成绩属于靠花时间努力是可以提高的，但是不排除其它因素占用你时间，只要理由充分合理，还是愿意相信你是一个努力的人；实习经验属于硬技能：一来认为你没有基础、上手慢，培养你需要耗费大量成本；二来认为你是未知性，不知道你曾经的工作成果，也不知道你是否有值得信任的潜力，相比起有实习经历的，肯定优先选择别人；社团经历锻炼出软技能：虽说社团经历大部分对找工作没多大作用，毕竟冗长的会议和所谓的人脉，不过是缩小版的办公室政治。但你如果真要写上，除了项目经验，还可以体现你处事方法、沟通协调、时间管理等软技能方面，一般在面试时问你方法理论的时候可以为你加分。一些面试经历分享：本喵面试的一位新的铲屎官（实习生）。小哥长得蛮端正，好像还为了今天的面试，特意买了衬衫领带，毕竟本喵都闻到了新衣服的味道他递上来的简历，本喵看完就觉得有些不妙——广东XX大学，在校期间任学院学生会干事，广东省计算机二级，工作认真，态度积极。嗯？下一行怎么没了？空白的地方竟然比字还要多，真是为本喵的懒惰着想。接下来进入问答环节吧：本喵：「您在大学期间学习成绩如何？」小哥：「刚过了四级吧。」本喵：「噢，平时有什么兴趣爱好？」小哥：「没有。」本喵：「您认为您的能力足以胜任这个职位吗？」小哥：「这个...我没有试过，但我做事情很认真，态度乐观积极，而且我也很想喜欢这份工作。」说实话，符合认真、乐观、积极、感兴趣的人多得是，你得给我个选你的理由啊！最后的结果当然是：「今天就先聊到这吧，您可以先回去了，面试结果会在三个工作日内通知。」又是喜闻乐见的BadEnding，本喵在心里默默叹了口气。建议：你得给人一个选你的理由啊！你要将与求职内容无关的全部删去，保持简历平整，排版整洁，尽量保持在一页纸里，能让HR更快抓住有用信息，从而让面试过程变得更加愉快。其次，不得不说的是，学校学历和学习成绩非常重要。成绩和证书的确不能决定一切，但它却如实反映了你的高中与大学，是否有努力过。比如，英语四级证书，证明不了你能和外国人谈笑风生，但大家更倾向于选择，能够证明自己，为喜欢的或必要的事情，认真做过准备的人。学校不好不用怕，还有机会通过考证学习和兼职经历，来丰富自己的简历。如果学校不够好，成绩又不够好，更没有能够比其他人出彩的经历，那么还有什么能证明，你在大学期间真正为自己努力过？再次，没有特别出彩的工作经历，一个小爱好，小特长，也是能写上去的，但你必须要有亮点：比如，热爱看电影，每次看完电影都有独到理解，发布接近80篇影评，得到赞数15k；比如，喜欢看日漫，能够滔滔不绝地和你细说，那些屎尿屁细节的背后，作者的用心良苦，日常在某平台回答相关问题，点赞评论破万。又或者，连年麦霸，人称歌神，也许刚好你们单位，刚好就有歌唱比赛，刚好就需要一个会唱歌的人。最后几句话本喵觉得，有所执，方有所成，如果除了学习别无他物，实在有些悲哀，什么？你的学习成绩高出天际？那就当本喵什么都没说。不过，学习和其他爱好是一样的，无论是唱歌还是考试，做好一个爱好，就证明了你有专注的能力。最后，简历要保持真实，不要觉得没有人会检查，就随便编造。
问题：﻿HR 如何看待三无简历？ 鄙人应届毕业生，现在开始找工作了，制作简历过程中才发现自己是个三无人员（无高绩点，无实习经历，无社团学生会经历），甚是苦恼啊，我想知道各位HR怎么看待…
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回答：﻿从一个HR的角度，分析一下HR会怎么看？很多应届大学生在找工作的时候都会有这么一种顾虑：没有出类拔萃的成绩，没有社团及学生干部的经历、没有实习经验，是不是就没有人要了？其实可以明确的告诉大家，并不完全是这个样子！首先你们想：学习成绩非常突出的，毕竟是数量有限的；而学生会/社团干部更是数量有限的。有限的人满足不了企业大量的需求，剩余的需求怎么办？还得继续选。而且大家要知道并不是所有的企业都会只选看起来“三有的好学生“我这里说的企业，跟企业的规模没有关系，跟岗位有直接关系。比如企业要招一个售后服务工程师，他的工作是需要非常勤劳的去客户那里完成产品服务就好，这个时候招聘一个条件非常好的学生，他可能是不做或者做不长久的。很多学生都在在意是不是“三有”却没弄明白三有背后的匹配本质是什么？我给大家详细说一下：1、高绩点=基础知识扎实+学习能力强，这一点很难撼动，有就是有，没有就是没有；2、实习=有没有相同或者相似的工作经验，能够让你快速上手新工作！有的人压根就没有实习过，有的人的实习只是走马观花，可能这样也无法达到招聘匹配的要求；3、社团工作经验=在校表现+组织管理能力，做没做过的核心其实看你这些能力有没有沉淀下来，我见过很多做了干部跟没做一样的学生，这是取得不了任何加分的。经历的本质是一种能力的沉淀，并不是经历了就很好，而是主要看你沉淀了什么！故此，有过这种经历的只是会优先选择，但不一定是必须选择，而没有这种经历的，其实也不用特别担心！那你应该怎么准备呢？我直接给大家举个例子吧，大家看这份简历，也许你没有看出问题，因为学生的简历都长这个样子，但我给你总结一下你就明白了：这是一个我辅导的学员，一个典型应届生的简历，属于大家心目中的“三有”学生，成绩非常出色、省级优秀毕业生、当了四年班长、优秀称号和奖学金拿到手软了，按道理来说，这样的学生会被抢吧？可偏偏校招都结束了，马上就毕业了，还没有搞定工作。大家可能看不到简历的问题，因为基本上所有的学生都会这么写，我只提两个核心问题，你们就明白了：第一、自己没有明确的求职方向：到底要找什么工作？自己不是太清楚；第二、hr也不明白你适合什么工作，如果不去推敲，这个简历很难看懂，我来说说为什么：首先：产品设计就会有两个分支，1是工业产品设计，要求你懂产品的结构、原理、力学、生命周期管理等等，这其实约等于产品开发了，常见的岗位类型有机械工程师、电气工程师、材料工程师等等；2是艺术产品设计，好比是一个互联网产品、教育产品设计和运营，要求你懂产品的包装、推广、文案策划、用户画像、展会展览、裂变复购等，大部分的互联网企业有个职位叫产品经理，其实做的就是这个工作；还有一种情形就是部门学校里产品设计专业可能会在这两个方向上分别设计一点教学知识，但是你的兴趣和特长是那个？没有写出来，hr也看不懂。hr通常会有一个判断方式，就是当有问题不确定的时候会去简历上找验证，比如这个简历无法判断是那个产品的分支，如果看看他学过的课程结构也能看出来，但是课程内容也没写，所以很难下结论，略过了......我之前回复的问题里，可能会有一小部分人不同意，他们总认为hr架子大、不懂业务，不会发现人才，也不必去迎合hr去写简历，其实我恰恰觉得这是你职场道行浅，你如果能够把简历梳理的让一个傻子都能看明白你合适，这才是你的本事！找工作是信息交互的过程，信息交互就是沟通，沟通就会跨界，hr不懂业务是一个常态（当然这并不是说hr这样就对）老板还不懂技术呢，那你的工作就不做了么？一定不要让对方去猜你适合做什么？有本事就要清晰的拿出来，没想明白就要找渠道想明白，你一定要知道：hr在后台面对者大量的简历，根本没有精力去猜你，谁的目标明确优势明显，机会就是谁的了！在返回到这个案例上，其实这个学生的优势多，经过我不断的访谈和发问才挖掘出来：1、从小学习美术，具备很强的美术功底，油画、素描、书法、手工全都擅长；2、精通ps，完全会做海报图、Banne图，视觉设计；3、他其实已经具备了艺术产品设计的基本功，我给他补充了点互联网产品推广、裂变、增长的知识结构，很快就找到了满意的工作。未来对他的培养方向就是互联网公司产品经理，大家可以查一查产品经理能够赚多少钱？瞬间成为高富帅～所以大家不要觉得hr什么都不懂，至少一个合格的hr高层是企业的核心高管，企业里每一个职位上的任务流程、任职要求、考核指标都是他们定的，对那个岗位不熟？合格的hr讲究的是大匠无弃材，只不过在你没有成为正式员工，简历一片模糊的情况下，他没有义务去研究你；我在前面说的更多的是针对大学生的四无，其实很多具备工作经验的职场人依旧四无，如果你真的到了这个阶段还是在某种低端岗位上不断重复，没有找到自己的任何目标路径和核心竞争力，你真的需要好好反省下自己的职涯，甚至你可以找一个职场导师帮你重塑目标，因为我同时也是一个企业管理顾问，今年接的最多的单子就是帮企业裁员，下面这句话是我非常严肃告诉各位的：未来会加速淘汰两种人：35岁现象最核心的本质是你处在高龄低能的状态，年龄到了，能力没有到，向上走没空间，在下面不知足，呆久了会倦怠，走出去只能跟年轻人抢机会，要多尴尬有多尴尬；经济寒冬的最核心本质是企业面临的竞争环境越来越激烈，要从粗旷式的运营转到精细化运营从而保证企业的盈利能力与造血功能，精细化运营最通俗最直接的体现就是“每一分钱都要花在刀刃上”所以企业要想尽办法将臃肿挤出，最先挤掉的一定是拿钱多，出活少的人，这叫高薪低能；
问题：﻿HR 如何看待三无简历？ 鄙人应届毕业生，现在开始找工作了，制作简历过程中才发现自己是个三无人员（无高绩点，无实习经历，无社团学生会经历），甚是苦恼啊，我想知道各位HR怎么看待…
话题：﻿求职、简历、招聘
回答：﻿大学生找实习或者正式毕业求职，都需要带上自己的简历，面对人生第一份简历，很多同学都不知道如何下笔，茫然不知所措。其实，作为毕业生或者实习生，刚开始谁都不会写简历，我们当时第一次写简历，也是到处找资料，或者求师兄师姐指导，甚至，那时候得到一份好看的简历模板都会高兴半天。但是，冷静之后，看着优秀的简历模板，想想自己的简单的个人经历，又会暗自神伤，不知道从何下手，？究竟写什么才能填满一张空白的简历？那么今天，我带大家手把手写好第一份求职简历，低调自我介绍一下，嗯嗯，我是看了上千份简历，面试过几百应届生和带过不少实习生的喜欢打酱油的兼职HR。写之前，请各位同学一定要拍一张非常好看的职业照，然后让设计师反复精修，妹子多好看就修多好看，男生能修多帅就修多帅。因为，负责招聘的HR每天都会收到几百份的简历，通常看简历一般也就十来秒，如果你求职照片头像好看的话，HR就会多看你一眼。应届生，实习生，其实能力都是没有的，都是差不多的，入职之后都是要重新培养的。所以好看帅气很可能是录取的决定因素，这是一个看脸的世界，所以赶紧先去拍张好看的求职照片，然后死命修图吧。照片都如此重要，那么简历排版就更加重要了，因为求职简历就是要简洁明了，让人看得舒服。太酷炫的简历刺眼，写的太满的简历也是不可以的，重要的信息突出即可，不要花俏，喧宾夺主。简历模板有很多，我这里有一份排版非常适合互联网求职的，关注此公众号深度脑洞，然后后台回复：简历。照片和排版解决了，那么我们就开始解决剩下的简历部分。基础个人信息基础个人信息包括姓名，年龄、居住地、政治面貌、手机，这些是必填的，另外也可以加上联系邮箱。教育背景教育背景是应届生或者实习生求职，最重要的核心竞争力，如果你是名校毕业，985,211的学生，那么是很受企业的欢迎的。这时候，就要重点突出专业背景、专业绩点或者专业取得的竞赛成果。当然，大部分同学都不是出身名校，甚至，很多同学都没有多少专业优势，那么这时候，可以简要的写出学历和突出专业优势即可。教育背景没有优势，那么就可以通过其他实习经历或者个人技能方面来竞争，因为企业不是一定优先名校学生，合适企业的人才是最重要的。求职意向求职意向，其实很多同学也不知道自己想干什么工作或者适合干什么工作，刚开始写简历的时候，都会把它忽略。但是，如果把求职意向忽略了，那么你就给企业释放你不稳定的信号，企业需要的是稳定工作的员工，一定要记住：企业是要赚钱的，公司不是帮你找人生方向的学校。如果毕业生不明确自己的求职意向，那么企业很可能会认为你会随时离职，企业就存在用工风险，为了避免招聘风险，不录用没有求职意向的应届生，才是企业的招聘上策。所以无论如何，都要把求职意向写上去，而且求职意向一定要跟本专业相关，这样求职才会有优势。但是，很多时候，很多应届生最后工作的岗位其实跟本专业没有多大关系的。如果，你连本专业的相关岗位，你都不敢兴趣，加上之前还没有其他求职尝试，那么很可能就会找不到工作。因为最容易就业的应届生都是找专业相关的工作，所以求职意向一定要早点明确。不然求职的时候，临时改变求职意向，那么就要重新积累，没有专业优势，后期会有很多苦头吃。转行穷三年，真不是空话。实习经历一定要清楚不是只有在公司工作的经历才叫实习经历，很多学校都会准备举办校内实习的专业考核，你可以把自己在学校经历的项目或者实习考核经历写上去。。因为学校的实习项目也是跟公司工作差不多的，一定要突出自己通过这次实习，学到了什么技能，或者说取得什么成果。工商类的可以这样写：一个星期制定了宣讲的项目PPT和组织三十个同学做义卖活动，卖出了两千块的商品.......技术类的同学可以这样写：一个月内和两个同学搭建了校内学生管理系统，其中自己负责的是数据库模块，解决了高并发的问题等。总之，实习的成果一定要数据可量化，逻辑严谨，这样容易让HR觉得实习经历可信。如果实在没有好的经历好写，那么最好的办法就是把同学的实习经历写上，然后把同学的实习经历弄明白。面试的时候，你可以吹牛逼，但是前提是你要真的懂，不然容易露馅，唉，同学，没有实力，靠吹牛逼，你会很痛苦的，人会很虚的.....虽然弄虚做假，我是不支持的，但那也是没有办法的办法........不过，同学们工作以后会懂，吹牛逼也是一个非常牛逼的工作能力。个人技能四六级是求职必备的，所以这个是很多求职的门槛，还有PPT、WORD、EXCEL，这些技能一定要写上.其实很多同学工作之前，用的都不熟，不过，都没关系的，因为工作之后，都是边学边用的。我当年求职也用的不好，现在写PPT，都是可以边百度边做的，毕竟，现在系统越来越智能。但是，求职的时候，一定要写上这些技能，不懂PPT、WORD、EXCEL的大学生，其实真的大学就白读了，你让HR怎么看？然后，还有一些求职相对的岗位技能，比如会计证、证券从业资格证等，有的话一定要统统写上。个人技能不仅仅是证书，沟通能力、演讲能力、组织能力也是技能，这是综合素质。可以通过举例说明，比如，有良好的演讲能力，主持过校运动会。组织能力：多年担任班长，经常组织班级活动，沟通能力：谈过很多恋爱，情商高，会聊天。关于自我评价，很多简历模板都有自我评价一栏，很多同学以为一定要写，其实，真不用写。因为你的简历整体就是你的自我评价，单独写自我评价，很多同学容易写不好，给人自吹自擂，黄婆卖瓜自卖自夸的感觉。反正，我看了这么多简历，没有几个写的好的，所以建议同学们都别写自我评价了。最后，坦诚跟同学们说说，第一次求职一定会遇到很多困难，求职过程会很累，甚至求职结果会不尽人意。但是，我喜欢同学们一定要鼓起勇气，坚持就是胜利，越痛苦，成长越快，总要面对风雨的，所以，加油吧，大家都是这么过来的。关于更多的求职面试技巧可点击此文章链接《求职面试：应答话术、常用技巧及其注意事项》更多求职信息和简历模板，关注公众号深度脑洞：ID:shendunaodong后台回复：简历。如果有兴趣了解互联网，可以加我：MOJIETONGYI
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话题：﻿求职、简历、招聘
回答：﻿恕我直言，在坐大多数HR的姿态有点问题。90%的回答总结起来就是“能力不行就表明态度吧”，10%干脆就是误导人的事实错误，居然还有人说性别是权重前三，这就反面教科书，HR不会管理需求，把路做窄了，挑性别就是直接把自己的人才库毙了一半。有些HR做了多少年，面对候选人还在把自己当“考察者”。而实际上一个先进企业，HR应该考核的是用人部门，怼掉不合理的用人需求标准，理清胜任力模型，降低候选人的求职门槛。不敢惹业务部门，利用信息不对称跟候选人秀什么？学生资源池是人才梯队的最重要简历库，不好好利用、引导资源库，居然还在摆谱谈要求，这就是脑子拎不清。三无学生愁的不是简历，而是“怎么不三无”。教三无学生写简历，就是在教无米之人做炒饭。有用的做法是指引学生怎么去做，让三无变得“不三无”，才能碰到面试的“门槛”，实现HR和候选人双赢。“不要教学生造船，要启发他们向往大海。”同学们请了解，招聘HR的屁股跟你们是一边的，我们无比希望你能发掘自己的亮点，让我们好有理由，把你推给业务部门面试，并成功拿到offer。你得到工作，我得到数据达成率。对于毕业季简历三无的本科生，只有1条出路：考研。对于毕业季简历三无的硕士生，只有2条出路：考公、考博。二战、三战，考上为止。继续深造学到什么不重要，重要的是你又有时间可以经营自己、打造个人IP了。你在本科亲眼见证了求职大潮的残酷，个人经历没亮点，连群面机会都拿不到，研究生阶段你还会浪费时间吗？话又说回来，上文是说真三无，问题是真有这么多三无学生吗？我不相信一个人活到毕业20多岁了，简历写不出亮点，写不出来的学生其实是不敢尝试，没投对行业。20多岁了你没打过游戏看过动漫吗？只要你娱乐过，有爱好，你就可以把自己对ACG生态的理解写一个行研研究/竞品分析报告，附在你的简历中，投内容企业，可以是大厂腾讯网易阿里文娱，也可以是细分龙头B站斗鱼或游戏厂商盛大畅游莉莉丝。20多岁了你没在网上跟人撕过逼吗？只要你撕过，还得了高赞，你就可以考虑找一个社交SNS网站，找内容运营/社群运营，可以是大厂新浪百度头条系，也可以是细分龙头虎扑艾泽拉斯ACFUN。20多岁了你没玩熟练过一个APP？只要你重度使用一个APP，你就可以逆推它的原型图，观察版本，解构设计逻辑，然后出个产品分析报告，投产品经理。你把学生干部经验写满半张纸，来投内容企业，那是自己把自己打造成了三无。你聪明点，写点互联网文娱的内容，那就不是三无，毕竟互联网形象就是你的第二人格。如果你的第二人格很优秀，为什么不展示呢？程序员也是，也许你就写了个贪吃蛇或者餐厅点餐系统，但你花半年啃2本书，写个GitHub开源项目时间够吧，这不就不三无了？你总得给HR一个理由，把你推荐给业务部门。业务面试官面人要时间的，他们时薪可不便宜啊，你发现自己的优势，HR才能包装你、推销你。利益相关：互联网文娱行业HR，当年校招面到某大厂最后一面，放弃并接了海鲜台offer。
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话题：﻿求职、简历、招聘
回答：﻿不是HR，不过也跟着老板招过很多人，加上校招，看过的简历也大几百份了吧。说点你不爱听的。你现在这个状态很难找到一份像样的工作。不过，你也不是一个人，你这样的情况，可能占了一多半。别说三无了，三有简历也经常被刷。高绩点，只证明你自律和有学习能力，在招收管培生的时候，才会优先考虑，而且这个优势是有时限的，一旦进入社招，就没人再看成绩了。实习经历，也不是什么实习都有用，只在这个实习经历和工作有关，企业才会优先考虑。无社团学生会经历，看什么岗位，除非需要经常和人打交道的岗位，不然这些内容对企业来说说不定是减分项，真是那种和人打交道频繁的岗位，要么门槛极低，要么竞争极为激烈。现在的大环境是这样，一张白纸的大学生很多，愿意从头开始培养的岗位非常少，以我的理解，可能不足以覆盖20%的应届毕业生。就算你抢到了这个从零开始的岗位，这些从零开始培养的管培生，一年之后也有极高的离职率。不然那些企业怎么能维持每年这么多的校招岗位，还让公司整体人数在一个稳定的数量，很多企业就是在这种来来回回的人员流动中，保持平衡的。而后就还是要重复这个择业的过程。我的观点里，去抢这种从零开始的岗位，只不过就是把你的择业时间往后推了那么一两年。而且有些人惧怕找不到工作，所以一直下调标准，最后找了低价值无意义的工作。一两年后，还是回来考研，或者上培训班转岗。那为啥不一毕业就走这个择业的过程呢？真的缺那一两年低的不行的工资么。再说说什么样的岗位是有意义有价值的。一般来说岗位分两种，一种岗位，用来广撒网，虽然不知道招进来能不能用，但是先收着，给个门槛工资，一两年后，找不到定位的人自己会离职；第二种岗位，是真需要来做事，第一种岗位是为了向第二种岗位转换而存在的。第一种岗位跟着年景变化，不同专业，不同行业，这种岗位数量也不同，也是构成所谓就业形势的主力军；而且，现在企业因为人员流动高，不会愿意在培训上花费太多的精力！第二种岗位时时刻刻都有人要，只需要找到有需求的企业。道理很简单，你创造了2W的价值，企业取了其中的10k，日常消耗2k，剩下的给你做工资，这笔账企业算的过来，招越多人他们挣得越多，没理由不招你。什么叫择业。就是最终找到了上面说的这种创造价值的岗位，凭本事吃饭。而不是靠给你一个岗位对你进行救济式“培养”。以下是我的建议：1、整理一下自己会的技能，什么方面都行，想一想你打算靠哪些技能吃饭；2、拿你这些技能去应聘相关岗位，测试一下这些技能能不能达到招聘的要求；3、如果不能达到，试着放低自己的要求，再次尝试；4、如果再次尝试也找不到，再花一些时间对自己的技能重新打磨。大学如果学不到东西，不是你的错，是时代的错。但是不要让时代的悲哀变成你自己的悲哀。祝好。
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话题：﻿求职、简历、招聘
回答：﻿有能力看能力，没能力看思维，没思维看态度。如果你是题主所说的三无人员（无无高绩点，无实习经历，无社团学生会经历），那么你可以考虑从下面的几个角度填写简历。能力方面体现，包括并不局限于以下几类（剔除题主所说的三无绩点、实习、社团学生会）：比赛证书，参加了那些类型的比赛，是否获得名次，比赛跟目标岗位的关联度；社会实践，是否有参加过社会实践，例如：公益、志愿者等；兼职经历，这个总有过吧？？如果还没有，那看下面这个；个人经历，这个真的真的是一无可写的情况了，举个例子，司马光要去找工作写简历，但是他是三无人员，这时候怎么办？他可以在简历上写“小时候砸缸救小伙伴”的案例，来证明自己沉着冷静、机智勇敢；孔融可以写自己让梨的故事；曹冲可以写自己称象的故事你也可以从生活中挖掘跟招聘经历相关的事情来写，比如说，招聘要求中写善于沟通，那你找一个能证明自己善于沟通的事情来写思维方面的体现（#3.1更新）一个人的能力可以在工作后慢慢培养，但是思维逻辑却一时半会儿很难直接建立起来。举个例子：同事A：“昆卡，你到公司的时候能不能帮我一个忙？那个，今天早上起床太晚了怕上班迟到，出门有点着急结果忘记带钱包了。你要是先到公司，能不能去公司楼下十字路口左拐的地方，有一家很好吃包子铺帮我买一份早餐？”听起来累不累？一个人的表达，就是他的思维逻辑体现。表达不仅仅局限于口头表达，书面的表达也是一种表达方式，而简历就是你书面表达时的思维体现。就拿刚刚那个买包子的案例，换一个说法听起来就不累了：“昆卡，你到公司时能不能帮我一个忙？帮我买一份很好吃包子铺的早餐，就在公司楼下十字路口左拐的地方，我今天起床太晚了怕上班迟到，结果出门比较着急忘记带钱包了。”态度方面体现，求职者的态度，真的是一眼能够看出来：我觉得找工作这件事吧，做一名三无应届生，即使你认为你没有拿得出手的内容可以写，但是我也觉得不要放弃，最起码要在态度上胜出。而一份简历写的好于不好，就能够看出求职者的态度。拜托，找工作是自己的事情，如果不想做个废物，请务必拿出该有的态度，认真对待，不要网上随便下个表格，个人信息填写一下，然后复制黏贴网络上随便找到的自我介绍。这不是你的态度体现！看个案例吧，修改前修改后两张图，修改前后的差距一眼看得出来吧。当然，本身这个案例是有一定的经历（参赛、社团），但是图2的明显比图1更加有诚意对吗？顺便说一句，这样简简单单的简历样式挺好的，不要老想着搞一些花里胡哨的套路出来，没人会关心你的模板好不好看，更多是看内容。怕麻烦的同学可以试着用一下超级简历WonderCV提供的简历模板，非常简洁，还不用自己排版，挺方便的案例2在看另外一份案例，这也是真实服务过的同学。可能，你们刚看到会觉得很搞笑，但是笑过了之后，请你们仔细的想想，难道不觉得心酸吗？他只是想找一份工作而已，只是上学的时候就光顾着学习了，没有参加什么社会实践，也没有去实习过，唯一的经历就是这份寒假工，普通的餐厅服务员。但是，我能够感受到他很用心的写了这份简历（尽管表达的不好），他的态度真的是我看过的简历中，写的最诚恳的一位（可能是反差吧，也有很多优秀同学简历写的很好）最后，如果你是一名三无人员，除了能写以上相关的能力外，真的一无所有，请你拿出态度。任何一个态度良好，用心对待自己找工作的求职者，我相信以后也会用心对待工作，他们值得被企业珍惜。关于面试，可以看看这一篇，不看先收藏也不错哟面试应答有哪些话术和技巧？​www.zhihu.com关注微信订阅号【职场一堂课】（ID：yitangkecollege）回复“简历”，领取优质简历模板回复“评估”，资深面试官为你评估简历回复“面试问题”，领取经典面试问题及答题思路最最后，关于更多简历的高赞回答，请看：三流大学和一流大学学生的简历有什么区别？简历减分项有哪些？应届生没有工作经历，简历应该怎么写？应届生如何写好简历？
问题：﻿HR 如何看待三无简历？ 鄙人应届毕业生，现在开始找工作了，制作简历过程中才发现自己是个三无人员（无高绩点，无实习经历，无社团学生会经历），甚是苦恼啊，我想知道各位HR怎么看待…
话题：﻿求职、简历、招聘
回答：﻿同学，我可以很明确地告诉你：如果你不走校招的路径，或者去学习某一项有门槛的技能，你很难找到什么像样的工作。为什么这样说呢？首先，校招生是一个企业自己培养的人才，有一些企业可以接受你没有经验甚至没有社团、实习经历，只要你愿意学，企业可以花钱、花时间去培养你。所以这是你最好的就业路径之一。如果能够利用校招的机会进到一家公司做管培生或者实习生，请毫不犹豫地抓住。但是，如果你没能抓住校招的机会，怎么办？世界上这么多人，没办法在自己第一份工作找到自己称心如意的，但是，你还有学习的机会啊！我见过太多应届毕业生，因为考研或者一些其他原因，没能在校招的时候拿到offer，于是整个人就放弃治疗，随便找一份销售或者行政的工作。同学，请一定要对自己的未来负责啊！！！即使没拿到校招的offer，一样是可以进入企业，甚至可以纳入培养计划的。我的学弟@阿远学弟，虽然错过了校招，但是在自己的努力之下，从零开始学习运营知识，现在已经是某海外租车平台的运营管培生。所以，如果你真的打算零经验进入一个行业，并且持续做下去，我建议看看我这个回答，也是我毕业一年后，零经验转行的血泪经验总结：零经验的人都是怎么转行的？​www.zhihu.com其次，你还有机会去选择体制内这条道路。其实体制内的工作机会蛮公平的，除了某些特殊岗位，只要你能考上，就能胜任。所以，当你真的找不到路走的时候，也许体制内可以作为你的第二选择。最后，这世界很多低门槛的工作，只要你愿意就可以。这一条我就非常不建议了，但是在这里提一下吧。除了那些高门槛的工作，你可以选择从事服务行业、客服、销售（这里指一线销售）等低门槛一些的工作，从零开始做起，多积累几年，一样能出成绩。但不得不提醒：这些岗位，虽然同样能做到高薪，但真正能做到的人却是极少数，而且极其考验一个人的意志力，所以，请谨慎选择吧。对了，如果你简历真的一无可写，还可以看看我这个回答：简历一无可写怎么办？​www.zhihu.com如果又没有经验，简历也做得辣眼睛的同学，给你推荐一个超棒的在线简历制作平台：Wondercv里面自带专业的中英双语模板，自动排版，还有超多行业精英案例库可以借鉴，我自己的简历也是在这里做的哦。我是小强，90后摩羯座斜杠青年/从月薪8k的工地狗，到月入30k的互联网运营负责人这是我的故事：打不死的小强：转行互联网一年半，从差点被辞退，到月收入翻3倍，想把所有经验告诉你​zhuanlan.zhihu.com
问题：﻿每次做完心理咨询都很难受，几天都缓不过来，这是正常的吗？ 之前在知乎看到其他人说，咨询就是谈问题，谈问题会累，所以我一直觉得，这种难受也是咨询中所必然出现的。我还一直跟自己说“没有痛苦就没有成长”。 但是我还是…
话题：﻿心理咨询、心理健康、心理医生
回答：﻿题主肯定有很多苦衷，我觉得这跟你的咨询师有关，你应该把你现在的情况和想法告诉他，不能再这样下去了。如果他做出调整让你不再这么难受那就是正确的，如果还这样的话赶紧换个咨询师
问题：﻿每次做完心理咨询都很难受，几天都缓不过来，这是正常的吗？ 之前在知乎看到其他人说，咨询就是谈问题，谈问题会累，所以我一直觉得，这种难受也是咨询中所必然出现的。我还一直跟自己说“没有痛苦就没有成长”。 但是我还是…
话题：﻿心理咨询、心理健康、心理医生
回答：﻿题主。你描述的不是很详细，但是，你每次都觉得不舒服的话。应该是哪个环节出问题了。最可能的是咨询师的匹配问题。请了解咨询师的取向你是否认同，咨询师这个人你认同与否。如果不匹配。建议更换咨询师。
问题：﻿每次做完心理咨询都很难受，几天都缓不过来，这是正常的吗？ 之前在知乎看到其他人说，咨询就是谈问题，谈问题会累，所以我一直觉得，这种难受也是咨询中所必然出现的。我还一直跟自己说“没有痛苦就没有成长”。 但是我还是…
话题：﻿心理咨询、心理健康、心理医生
回答：﻿咨询就像是扒开自己给别人看，想剥洋葱一样，肯定会很痛，平常不想想的东西现在都要拿出来
问题：﻿每次做完心理咨询都很难受，几天都缓不过来，这是正常的吗？ 之前在知乎看到其他人说，咨询就是谈问题，谈问题会累，所以我一直觉得，这种难受也是咨询中所必然出现的。我还一直跟自己说“没有痛苦就没有成长”。 但是我还是…
话题：﻿心理咨询、心理健康、心理医生
回答：﻿想到一个比喻，被咨询犹如躺在一个手术台上，被开膛破肚，肠子什么都扯出来，烂掉的坏掉的要割掉，重新理一理。同时，自己是清醒的，要看着自己的肚子，甚至还要自己一起动手。很痛苦。真的很痛苦。
问题：﻿每次做完心理咨询都很难受，几天都缓不过来，这是正常的吗？ 之前在知乎看到其他人说，咨询就是谈问题，谈问题会累，所以我一直觉得，这种难受也是咨询中所必然出现的。我还一直跟自己说“没有痛苦就没有成长”。 但是我还是…
话题：﻿心理咨询、心理健康、心理医生
回答：﻿我也在做心理咨询，有几次做完之后，反而比没做心理咨询之前更痛苦，情绪更差。我将这些情况告诉我的咨询师，他对我说，这是正常现象，因为咨询中触及了我尘封的心结。咨询的目的就是要解开我们给这些心结加上的封印，然后治疗伤口。解开封印的过程是痛苦的，我们会再次体验当初的痛苦。治疗的过程也不易，全靠自我觉醒和自我成长。这个过程中，需要与咨询师建立信任关系，需要不断克服自我对咨询的阻抗。现在，我的咨询效果已经渐渐显露，但是还需要一些时间，在咨询师的指导下继续自我成长。总之，如果能熬过这一段，会看见彩虹。
问题：﻿每次做完心理咨询都很难受，几天都缓不过来，这是正常的吗？ 之前在知乎看到其他人说，咨询就是谈问题，谈问题会累，所以我一直觉得，这种难受也是咨询中所必然出现的。我还一直跟自己说“没有痛苦就没有成长”。 但是我还是…
话题：﻿心理咨询、心理健康、心理医生
回答：﻿心之爱心理咨询师，袁寒柏：心理咨询中可能会出现人所具有的一切情绪、愤怒、悲伤、嫉妒、恐惧……，重要的问题不敢去触碰，所以有时会感到很累是有可能的。当你感到很难受时，这种状况一定要在咨询中向咨询师表达出来，这是咨询很重要的一部分。在咨询后拿刀片在自己身上划更要拿来和咨询师讨论。总体来说，咨询的氛围应该是包容、温和和开放的，而非总是让来访者有一种憋闷的感觉。如果每次心理咨询后，你都很难受就需要考虑你和咨询师是否匹配了。
问题：﻿每次做完心理咨询都很难受，几天都缓不过来，这是正常的吗？ 之前在知乎看到其他人说，咨询就是谈问题，谈问题会累，所以我一直觉得，这种难受也是咨询中所必然出现的。我还一直跟自己说“没有痛苦就没有成长”。 但是我还是…
话题：﻿心理咨询、心理健康、心理医生
回答：﻿谢邀。“初次咨询时建立起的咨访关系中若带有不舒服之类的情绪是很重要的。就是说，所谓的不舒服可能不仅是针对咨询师的，而是咨询师让当事人想起了生活中的某个人，如果咨询师觉察到这种移情，看到当事人的反应模式，然后加以反省、觉察、处理，那么情况就会不同了。所以，不能笼统地讲二者之间有不舒服的情绪就是坏事，要看具体怎么处理。”【同样，所谓的舒服也可能不仅是针对咨询师或咨询本身的，而是咨询师或咨询过程让当事人想起了生活中的某个人或当事人曾经经历的独特场景。】“如果不舒服这样的情绪能导向觉察的话，就不是什么问题；如果情绪只是情绪，而且违背伦理，那是必须中止的。”【情绪是表，背后的意义才是重点。】我们行内的丛中老师是这样建议的——没有“最好”只有“最适合”你的心理咨询师http://user.qzone.qq.com/1275715996/blog/1397533422““最适合”你的咨询师，在你与他/她会谈的时候，会有以下三种感觉。第一，你会感到，咨询师说的话，你能很容易、很轻松地听明白他的意思，你所说的话，咨询师也能很容易、很准确地理解你的意思，这样在你们的会谈中，你们一来一往地交谈着，你会感到你们之间的沟通很顺畅、不费劲儿；第二，在心理谈话过程中，你会感到有兴趣、有热情与他/她继续会谈下去，一次谈完之后，你还会愿意约他/她进行下一次会谈；第三，在你与咨询师谈话的过程中，或者在会谈之后，你会觉得你自己受到了某些启发，让你对人、对事的理解变得更丰富、更广阔、更深入、更细致了，更能够了解自己和他人了，对工作、生活和人际交往等更有自信心了。当你与某位心理咨询师谈话三至四次后，如果你获得了上述三种感觉，他就是你最适合的心理咨询师！然后你就一定要坚持与该咨询师一起继续工作下去，要克服各种困难，坚持定期会谈，一直坚持到会谈的总次数达到20次以上。如果你与某咨询师会谈了三四次之后，仍然无法找到上述这三种感觉，建议你赶紧跟这位咨询师说再见，然后去寻找下一个有可能成为“最适合”你的咨询师。就这样，一个接一个地找下去，直到有一天，你找到了一个“最适合”你的心理咨询师。”
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话题：﻿心理咨询、心理健康、心理医生
回答：﻿您好。心理的问题经常是个体既往持续存在的问题，只是在了某个点，问题被暴露出来了，突显出来了。我们在很多出现心理问题的来访者，去追溯他/她的童年时，会发现这类来访者本身就存在着，这个或者那个的问题。比如说，不合群、孤僻，沉默少语，比如说很容易紧张、担心，害怕许多东西，胆怯等。因此，问题的解决是需要较长的时间的。在心理咨询的时候，心理医生会让来访者适当的暴露于一些或大或小的刺激中，让他/她学会如何应对刺激，因此来访者会出现不舒服感。
问题：﻿每次做完心理咨询都很难受，几天都缓不过来，这是正常的吗？ 之前在知乎看到其他人说，咨询就是谈问题，谈问题会累，所以我一直觉得，这种难受也是咨询中所必然出现的。我还一直跟自己说“没有痛苦就没有成长”。 但是我还是…
话题：﻿心理咨询、心理健康、心理医生
回答：﻿心理咨询不能包治百病，但至少可以减轻症状如果咨询过后你更难受，甚至多次如此，只能说咨询师不适合你。他的方法不对。你之所以感到难受，是因为他在你伤口撒盐了。
问题：﻿每次做完心理咨询都很难受，几天都缓不过来，这是正常的吗？ 之前在知乎看到其他人说，咨询就是谈问题，谈问题会累，所以我一直觉得，这种难受也是咨询中所必然出现的。我还一直跟自己说“没有痛苦就没有成长”。 但是我还是…
话题：﻿心理咨询、心理健康、心理医生
回答：﻿如果你觉得自己感受不重要，那么，咨询师告诉你，天降大任，必先苦其心志，。。。你怎么办？你说呢？
问题：﻿每次做完心理咨询都很难受，几天都缓不过来，这是正常的吗？ 之前在知乎看到其他人说，咨询就是谈问题，谈问题会累，所以我一直觉得，这种难受也是咨询中所必然出现的。我还一直跟自己说“没有痛苦就没有成长”。 但是我还是…
话题：﻿心理咨询、心理健康、心理医生
回答：﻿我觉得应该理清难受的原因再做处理。如果是因为自身成长过程中固有伤痕和新生自我间的抗衡而产生的难受感，应该学着接受和坚持，如果是因为咨询师不专业导致疗愈的方法不适合，则要考虑更换咨询师。但不论开心难过，心理咨询的过程都是更深了解和直面自我的过程，所以对于任何一种情绪的处理都应该在看清情绪产生的原因后予以处理，不能一概而论。对了，还想补充一下，个人认为，在咨询过程中一定是有难受感的，但一个好的咨询师会引导你找到难受感的来由，并与你共同前行，所以这种难受感虽然在一定阶段必然存在，但总体上应该是让人觉得充满希望，而并非绝望的。
问题：﻿每次做完心理咨询都很难受，几天都缓不过来，这是正常的吗？ 之前在知乎看到其他人说，咨询就是谈问题，谈问题会累，所以我一直觉得，这种难受也是咨询中所必然出现的。我还一直跟自己说“没有痛苦就没有成长”。 但是我还是…
话题：﻿心理咨询、心理健康、心理医生
回答：﻿非常正常，而且就我自己的体验来说，在成长比较快的阶段，各种反应越大，包括且不限于焦虑感，抑郁感，脆弱感，失眠，早醒，在咨询室里痛哭。过了这个时期会慢下来，这些不良感受似乎通通消失了，咨询时也会感到轻松，但是这时候成长会变慢，当然你也需要这一段时间让自己松口气，慢慢的又开始积蓄力量，然后开始怀念之前那种痛苦的，混乱的感觉，心里呐喊着让暴风雨来的更猛烈些吧，投入下一场腥风血雨
问题：﻿每次做完心理咨询都很难受，几天都缓不过来，这是正常的吗？ 之前在知乎看到其他人说，咨询就是谈问题，谈问题会累，所以我一直觉得，这种难受也是咨询中所必然出现的。我还一直跟自己说“没有痛苦就没有成长”。 但是我还是…
话题：﻿心理咨询、心理健康、心理医生
回答：﻿心理咨询有很多的流派，不同的流派咨询的方法不同，而相同流派的心理咨询，也会因咨询师个人特质的不同，呈现出不同的感受。正因为有这么多的不同，心理咨询中的匹配非常重要，这种匹配，就像遇到了一个很合适的人，感觉会非常好。固然成长是痛苦的，但并非意味着心理咨询就一定是个痛苦的过程，或许恰恰相反。根据你说的情况，每次咨询完都很难受，几天缓不过来，甚至要自残。在这里没有看到你成长的感受，没有能量的提升，却从行为上表现出更大的偏离。有一种可能，咨询师用的方法，或许是不适合你的。而且，你不敢和咨询师坦诚相见，也说明咨询关系没有真正建立起来。可以考虑换咨询师。比如擅长支持性技术的咨询师。
问题：﻿如何看待快如科技 2019 新春发布会将于 1 月 15 日 在北京举行，由罗永浩先生主讲？ [图片]…
话题：﻿科技、罗永浩、锤子科技
回答：﻿那些竭力撇清锤子和快如关系的锤粉呢？
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话题：﻿科技、罗永浩、锤子科技
回答：﻿供应商和锤子员工想混进快如发布会追债讨薪？不存在的，罗总的棋下得很大，一开始就切割干净了
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话题：﻿科技、罗永浩、锤子科技
回答：﻿发布会场响彻一片“罗永浩还钱”的声音，现场立刻陷入了欢乐的海洋，最后罗永浩当场打脸，把气氛推到了高潮
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话题：﻿科技、罗永浩、锤子科技
回答：﻿一个软件公司，正常来说只不过是做软件版本迭代，功能增减而已，开什么发布会？不过一看如今快如科技这经营范围，哟，已经分不清快如和锤科谁是谁的马甲喽，那还不想发啥发啥，春节快到了，整几款设计过剩的春联福字也是可能的嘛。哦，对了，文案里说，不对外售票，只邀请一些老朋友来到现场，2018年5月注册成立的公司都有“老朋友”了，啧啧，这事可不得罗永浩先生主讲嘛，要不哪个朋友配得上“老”呢？
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话题：﻿科技、罗永浩、锤子科技
回答：﻿和娱乐八卦一样，明知道是垃圾，但还是会吸引眼球
问题：﻿到底是国内的教育好还是国外的教育好？ 经常会遇到家长们讨论国内和国外教育的差别，那么国内和国外教育有哪些不同之处呢？
话题：﻿教育、自考本科、专升本、自考专升本、尚德
回答：﻿各有利弊吧国外比较开放追求学生的个性国内更多注重学生的成绩
问题：﻿到底是国内的教育好还是国外的教育好？ 经常会遇到家长们讨论国内和国外教育的差别，那么国内和国外教育有哪些不同之处呢？
话题：﻿教育、自考本科、专升本、自考专升本、尚德
回答：﻿看怎么定义教育，以及对教育的预期结果是怎样的？都说国内的教育是填鸭，所以国内长大下学生疏于创造，而国外的教育更加发散、因材施教，注重培养学生兴趣，全面的考核学生的水平进行综合评定和教育，也能通过受到国外教育得到一些国内没有的思路和概念，从而未来有更多的可能性。但另一方面因为国内教育的竞争比较激烈，所以从某种程度上学生有更强的抗压抗挫的能力，未来也能更好的适应自然社会激烈的淘汰，即使是填鸭，也是一种强行丰富阅历和积淀的手段，有些被强行灌输的知识，会在思想和价值观成熟之后有更深刻的体会。但无论什么教育，最终结果都是步入社会，看你想成为一个什么样的人，做些什么事情。更多问题还可以关注微博：师兄app
问题：﻿到底是国内的教育好还是国外的教育好？ 经常会遇到家长们讨论国内和国外教育的差别，那么国内和国外教育有哪些不同之处呢？
话题：﻿教育、自考本科、专升本、自考专升本、尚德
回答：﻿国内题海战术，国外全是实践
问题：﻿到底是国内的教育好还是国外的教育好？ 经常会遇到家长们讨论国内和国外教育的差别，那么国内和国外教育有哪些不同之处呢？
话题：﻿教育、自考本科、专升本、自考专升本、尚德
回答：﻿还是国外的好一些吧。毕竟更注重实践和平时成绩
问题：﻿到底是国内的教育好还是国外的教育好？ 经常会遇到家长们讨论国内和国外教育的差别，那么国内和国外教育有哪些不同之处呢？
话题：﻿教育、自考本科、专升本、自考专升本、尚德
回答：﻿国内的教育更容易吸取知识，国外的则更注重实践
问题：﻿到底是国内的教育好还是国外的教育好？ 经常会遇到家长们讨论国内和国外教育的差别，那么国内和国外教育有哪些不同之处呢？
话题：﻿教育、自考本科、专升本、自考专升本、尚德
回答：﻿国内的好啊走了好几千年的教育从古至今，培养出来了很多才子的
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话题：﻿教育、自考本科、专升本、自考专升本、尚德
回答：﻿那得看你学不学。国外也有学历造假，国内国外一个样。要么靠父母，要么靠自己
问题：﻿介意男朋友的前女友怎么办？? 我和他在一起两个多月了。他对我很好很包容 但我心里一直很介意他前女友，一看到他以前忘记改掉的和他前女友有关的昵称和状态心情等等我就特别难受。我总觉得他…
话题：﻿情感、恋爱、前女友、恋爱心理、情感专家
回答：﻿男朋友有说，有时候还会想起前女友们。当时有一瞬真的很不爽的想让自己变成他的前女友。
问题：﻿介意男朋友的前女友怎么办？? 我和他在一起两个多月了。他对我很好很包容 但我心里一直很介意他前女友，一看到他以前忘记改掉的和他前女友有关的昵称和状态心情等等我就特别难受。我总觉得他…
话题：﻿情感、恋爱、前女友、恋爱心理、情感专家
回答：﻿原来我不是精神病，太好了。
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话题：﻿情感、恋爱、前女友、恋爱心理、情感专家
回答：﻿打住打住。千万别具体化这个前女友她爱谁谁跟你生活没关系跟你男朋友说让他该删删干净别闹。男的一般真的就是懒得删仅此而已。别多想你是在折磨自己前女友爱谁谁真的她美如冰冰或者贱如马蓉都没关系别管丫的太把她当回事就是给丫脸了她只要没恶意祸祸你跟你男朋友的感情你就别搭理她真的就是别把丫当回事就这么简单。过个十天半个月你跟你男朋友都想不起来了。不过如果你男朋友确实藕断丝连旧情难忘的话就请你及时止损吧你一定要好好爱你自己。前女友这种傻逼别搭理让丫吃屎去吧。别气坏了你自己心疼你。祝题主幸福(｡･ω･｡)ﾉ♡
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话题：﻿情感、恋爱、前女友、恋爱心理、情感专家
回答：﻿无意中知道了现任的前女友的存在。且存在于同一个城市就开始心里各种介意。就是莫名其妙的介意。翻开了现任的人人空间微博，寻找蛛丝马迹，有空没空就跑去前女友的微博看，一边看一边跟人吐槽，这个女人真垃圾啊。后来，关于这个事情也跟现任吵架，他说本来就是过去的事情也没有联系，这个我是相信的，我这么抓着过去不放他很难过。于是，在命令之下，就像前任攻略那部电影里一样把家里扫荡了一遍。可是，偶尔还是会发现人人啊空间啊没有收拾干净，在破解了密码之后我亲自操刀，一个个仔仔细细的看，一个个仔仔细细的删，当然~这些事情，现任不知道，他比较迷糊，甚至都记不得发生过这样的事情吧，嗯。我就是这么自我安慰。我觉得好神经，有时候就真的是。。决定，从现在开始，真的，不去看关于那个女人的所有的一切。开开心心的过我自己的日子，一定，得下决心跳出这个可怕的坑。
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话题：﻿情感、恋爱、前女友、恋爱心理、情感专家
回答：﻿每一个现女友都会好奇男朋友的前女友每一个现女友都会介意男朋友的前女友因为那个前女友曾经拥有过你的男人你心里不舒服是正常的我一想到他们在一起都没有见过家长甚至他们家里人都不知道他们谈恋爱就很开心哈哈而我呢哈哈小学就已经见过家长啦因为是小学同学哈哈不要去问男朋友关于前女友的任何问题因为最后什么都介意又什么都能原谅时时刻刻记住：他们之间的事情已经过去了现在陪在他身边的是你未来陪在他身边的也很有可能是你所以没必要为了一个自己不认识的女孩生气给自己找罪受备忘录的这句话是我从微博上看到的写在备忘录里时时刻刻的提醒我自己有多屌嘻嘻最后希望所有的女孩子都能越过这道坎祝你们幸福快乐
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话题：﻿情感、恋爱、前女友、恋爱心理、情感专家
回答：﻿原来不是我一个人这样，不然我都以为我这个病态心理病的不轻了呢，都怀疑自己的心理健康了☹️
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话题：﻿情感、恋爱、前女友、恋爱心理、情感专家
回答：﻿挺好的，哈哈哈哈哈哈，可以用来时刻提醒自己不要喜欢的太深。每次想粘他的时候，就会想想他和他的前女友的事，然后难过难过就不会想粘他了。可能这样久了以后就不会在意他前女友了。
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话题：﻿情感、恋爱、前女友、恋爱心理、情感专家
回答：﻿我是因为自己没有一段同等程度的恋爱经历，所以介意他有前女友。换句话说就是我觉得不公平，广大群众觉得我幼稚也好傻帽也好，反正我就是这种感受：如果我有一个处了3年还啪啪啪了的前男友，我绝对不会介意现男友有一个这样的前女友的。不管现在我们有多相互喜欢对方，我们俩在一起没超过三年（你和前女友恋爱的时长）之前，我都会很介意。———————————————所以我的做法是：在一起的时候就好好享受，该为对方付出的还是要继续（不能暴露自己的想法），当一天和尚撞一天钟，看我们能不能走到超过三年。在此之前，恕我不能全心全意，也不能毫无保留。我介意她不过是因为自己没能得到来自你的同样的爱罢了。有多介意，就有多喜欢。希望往后的日子可以让我们都变得深爱彼此。因为，如果我们积累下来的回忆到头来还是不足以覆盖你的前一段，那只能说明你也许真的并不那么喜欢我，而那时深爱你的我将难以接受。用情深的人，就是会输呢。Anyway,timewilltellall.
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话题：﻿情感、恋爱、前女友、恋爱心理、情感专家
回答：﻿我的第二任男朋友口中给我提建议时喜欢说，“我看别人这样挺好，你试试”;“别人一个多月就过司考，你要准备这么久吗？”;“你找的什么律所，你知道最好的是th吗？”。我们快速地见家长，双方父母见面，装修，商量结婚……在我以为找到归宿的时候，发现和我在一起很久之后，他还在截图保存前任的朋友圈。因为两人删除好友，但是那个女生设置对非好友可见10张照片。我随口说，你要不要删了？他给我强烈的反弹，还说“如果删了，我会责备你”。在争执中，我听出了，在他心里，我除了听话，哪里都比不上她。于是，我去看了那个女生的社交平台，发现她满足“别人”所有的条件！所以，那一年我是以她为标准在改变自己？！从那刻起，开始介意了。我剪掉长波浪，带起框架眼镜，换回自己的穿衣风格，丢掉男朋友对我所有的改造。我无法控制自己搜集哪个女生的信息。一开始是芥蒂;慢慢心疼起那位前女友，谈了8年被抛弃，男友无缝对接新欢，很难受吧？后来竟有了愧疚，如果我不是在他们分手后一周出现，会不会他们还会复合？他们复合对我们三个人是不是都是好事？后来，看她还在失恋中痛苦，甚至想告诉她“你是他心中妻子的模样”，但不知道那个姑娘是不是对我男朋友也有同样的留恋，就没打搅她;再后来，有了敬佩，她是个坚韧的善良的姑娘。现在，我祝福那位叫琪之之的姑娘，希望你幸福。也希望我们，都能找到好归宿。
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话题：﻿情感、恋爱、前女友、恋爱心理、情感专家
回答：﻿谈了恋爱才知道自己是多么介意前任。。说什么自信不自信。。感情经历少，对爱情还天真期待的女生，都会因前任而辗转难眠，歇斯底里
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回答：﻿对于那些安安分分有良心不会时刻想着回头来当小三的前任，我一点也不介意，甚至能当朋友，毕竟大家爱过同一个男人，说明审美相似。但是，如果你不能安分守己，总想回头来插足一脚来个久别重逢破镜重圆的戏码。抱歉，这种前任我恨不得分分钟砍死
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话题：﻿情感、恋爱、前女友、恋爱心理、情感专家
回答：﻿偶然看到有人感谢这个答案愣了一下更新下已分单身大半年了后来想想自己还是喜欢情商高一点，不要总是对过去念念不忘的男孩子吧。其实对这段感情也有过憧憬和幻想但是当你做错事或者怎么样的时候对方总说某个前女友怎么样怎么样的时候不要忍耐了因为心大所以刚开始不会有很不舒服的感觉但是后来实在是听多了忍不住反驳的时候。。对方也委屈你也愤怒虽然说爱情的长久就是忍耐但是对上一个口头上心里都是念念不忘的男孩子你们真的很难过一辈子但凡未得到但凡已失去总是最珍贵当你意识到你永远是不值钱的那个，永远是小错误被放大的那个的时候，很难受的。讽刺的是，分手后他说我觉得你是我的真爱。可能对有些人来说，克服不了看着大锅的习惯，直到自己的碗碎了，才意识到失去了什么吧。如果你的男朋友是这样的，告诉他，让他改。他改不了你就走吧。走了之后的你不要太轻松。人能自爱，方能被爱。----------掌握了男票账号密码，哦不，心的我，还是介意他的女票。因为他们留了很多痕迹呀。贴吧里，小号扣扣里，大号扣扣里。亲亲呀，谁在意谁呀。。。偶然唤他别人叫过的名字，他还会怔一下。没办法我俩都擅长作死。明明在意对方还要各种找存在感。但是也因为心里知道这个，作到最后都愉快的携脑袋吃饭去了。但是，本宫还是不爽你的前任比我数目多一倍，本nana酱在微笑的看着你哟。(~˘▾˘)~
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话题：﻿情感、恋爱、前女友、恋爱心理、情感专家
回答：﻿介不介意前女友，取决于你的男朋友现在对你怎么样。如果他全心全意爱你，你是不会把前女友放在眼里的。如果你还在为前女友闹心，可能你自己心里也知道，他爱你不如当时爱她那么多。
问题：﻿介意男朋友的前女友怎么办？? 我和他在一起两个多月了。他对我很好很包容 但我心里一直很介意他前女友，一看到他以前忘记改掉的和他前女友有关的昵称和状态心情等等我就特别难受。我总觉得他…
话题：﻿情感、恋爱、前女友、恋爱心理、情感专家
回答：﻿对于EX这个生物体的存在，一般我们都是想要漠视无视以及忽视ta的。。但是在俩人相处时，总是会有些场景让你想起ta。。如果我的现任跟前任仅是因为没感情和平分手(麻蛋，一直都是单身汪没有现任（｀Δ´）ゞ)，相忘于江湖，两人遵守社会公德谨守个人道德不打扰不聊骚，那我可以接受。。。如果他们因为外界原因不能在一起，分开的时候还有感情，而且跟我在一起的时候不能忘记前女友，在交往中流露出对前任点点的怀念，那么，不好意思，我不会接受，说不定会结束这段关系，因为我可不想以后将要结婚的时候听到他跟他的前任打电话，诉说他即将来临的婚姻不是跟他期望的那个人一起。。我这么好的一个姑娘，干嘛要成为别人退而求其次为世俗妥协的一个替代品。。。(ó﹏ò｡)如果我是别人的EX，估计会是最好的EX~坚持不打扰不联系不暧昧~~~
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话题：﻿情感、恋爱、前女友、恋爱心理、情感专家
回答：﻿大胆地介意吧！老娘就是因为太相信结果分手后十天不到他们厮混在一起了！他第一次求我还是因为我想看个东西但是可能会看到他和前女友在一起的时候的某个东西，他不愿意让我看到！tmd！求我！cao！wqnmlgb！
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话题：﻿情感、恋爱、前女友、恋爱心理、情感专家
回答：﻿前任栽树，后任乘凉
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话题：﻿情感、恋爱、前女友、恋爱心理、情感专家
回答：﻿他说他更爱我我也能感受到他爱我可是他从来没拿我们的合照做过头像、从来没拿我们的合照做过聊天背景、从来没有发过有我的朋友圈他说是因为长大了有些东西要低调一点可是当我看到他和前女友合照的头像、聊天背景、朋友圈真的有多爱就有多难受
问题：﻿介意男朋友的前女友怎么办？? 我和他在一起两个多月了。他对我很好很包容 但我心里一直很介意他前女友，一看到他以前忘记改掉的和他前女友有关的昵称和状态心情等等我就特别难受。我总觉得他…
话题：﻿情感、恋爱、前女友、恋爱心理、情感专家
回答：﻿每个人的气质里，藏着他看过的书，走过的路，爱过的人。奇葩说的某一期，辩题是伴侣应该找恋爱经验多还是恋爱经验少的。柏邦妮说：心里那么苦的人，你要给他多少甜才能填满那个洞。台下一片唏嘘。可马东老师突然说：他心里的苦越多，一丝甜就能填满。台下一片鼓掌欢呼。可那时候，我心里想起的全是他。我并非庆幸我是那个可以只用一点点的甜或许就能让他心满意足的人，我只是一阵阵的难过。想起他那些在异乡独自与生活拼命的样子，想起他曾经认真地付出但也会爱而不得，想起那些没有人陪伴他喝醉后迷糊的深夜，用酒精麻痹的颓废和强颜欢笑掩饰的难过。那些没有人牵着他走的夜路，是不是特别心慌；没有人陪他看过的好景色，是不是总有些可惜；睡醒了手边缺一杯解渴的水，翻来覆去的睡姿被子也掉到床下，困顿时不小心打翻了垃圾也要强撑着困倦的身体收拾，太多太多。生活或许对谁都不曾温柔，生活或许本不苦，只是拿欲望奈何。可为何对他这样。我眼中的至若珍宝为什么你们不知道珍惜，为什么我最珍贵的人却要经历这么多坎坷。谁没有过去。我幼儿园还说我要嫁给我同桌的小男孩呢。我那时候也可喜欢他了。现在呢，站在我面前我连打招呼的欲望都没有。你是哪家来的，别挡路，一边去。难道我要哭着闹着和全世界说“这也是我曾经想要过一辈子的人？”搞笑的吧。还不认识他的时候，断断续续听过某些片面的故事。在默默惊讶感慨的时候，却更想伸手抱抱这个男孩子。往后认识他的每一天，都想对他更好一点。想把这世上所有的美好凝炼成一颗糖，放在他心上。看着知乎上秀恩爱的故事，总是懊恼自己怎么不够优秀，怎么不像别的女孩子那么精致有思想有创意。烘焙出来的东西看起来好丑怎么拿得出手，在厨房学做菜差点把手切了，想学点小女生做点什么玩意但想想他还是不需要。我只会遗憾难过，为什么他的过去有那些坎坷。奇葩说的辩题其实深究起来就觉得没有意义。何来的应该不应该，只因你是我所爱。爱哪有应该不应该。我明白，他的过去，属于他，属于那个姑娘。偶尔也会低头不开心那些让他心动的过往。也会闹着小性子去回避一些东西。比如某首歌，都不太愿意听他唱起。但他握着我的手，关节分明，十指紧扣，眼神滚烫而热烈，臂弯舒适而宽广，怀抱温暖而心安。我有所爱人。@浅嘲君
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话题：﻿情感、恋爱、前女友、恋爱心理、情感专家
回答：﻿哦姑娘，看你知乎关注了这个问题，所以我来以前女友身份来答题。只能说，我们不过是感情上的先来后到，我比你早而已。但过去的都已经过去，你又何必如此计较？这种没缘由的讨厌，只因为我是他前女友么？你究竟是讨厌我，还是介意他当时对我的感情呢？我们都有各自的生活，我介意的是我没有做错什么但却被别人反感，并且成了曾经恋人感情发展上的一个疙瘩。这真的很让人无语。我们都是女人，劝你心胸放宽吧，你们在恋爱，他心里只有你。所以，少拿我来作，来矫情。我真挺无辜的，还请你少碎碎念我。挺没劲的。最后，真心的祝你们幸福。
问题：﻿介意男朋友的前女友怎么办？? 我和他在一起两个多月了。他对我很好很包容 但我心里一直很介意他前女友，一看到他以前忘记改掉的和他前女友有关的昵称和状态心情等等我就特别难受。我总觉得他…
话题：﻿情感、恋爱、前女友、恋爱心理、情感专家
回答：﻿他的春花不是我，秋月也不是我，滚滚波涛历经千里后流向我的只有江入大海般的平缓。就像沙漠生长的孩子第一次在这看到江河，觉得万中无一，深深眷慕，终于有一天有人告诉他，这江水并非天生如此:它曾奔涌，曾澎湃，曾拍打潮岸，卷起千堆雪。但这些风景并不属于她。我为这个孩子感到遗憾。
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话题：﻿情感、恋爱、前女友、恋爱心理、情感专家
回答：﻿一看到前女友有些激动……抱歉回答得有些不对题……重新针对题主的问题说说我的想法。我也是啊！！！非常赞同@午时风的答案，建议有前任的不管男生女生都仔细阅读并回味三遍然后做到。—————————————————————————原回答：原来我不是一个人！！！明明要准备考试却一直想着他前女友（初恋），比想他的次数还多！很影响学习啊！！！因为她之前一直纠缠着男票，而他！还回复她的短信！就算是回了滚！也很生气！说什么怕不回复她就会来骚扰我！也很不高兴！偷偷摸摸视奸过，时不时就想到这个女生（要不是因为她不是我喜欢的美少女类型我都以为自己爱上了这个女人）。年轻时常常！伤害！他！现在要回头？那啥改不了吃*！我才不信了！能有我对他这么宠溺吗？！不可能！女版大猪蹄子回心转意？！不需要你了好嘛？！那个时候不懂珍惜，求求了不要为自己找什么悲情的借口，欺负老实人哦？我的男人我来守护ok？我用了三年彻底放下了前任，也曾空间留言自己的痛苦，但从未打扰过他，也曾自我感动得写下祝他幸福这样的字眼，如今他如何，与我无干。求求了做个不黏糊糊的前任叭！笨蛋！回不去了啊！看看你周围的小哥哥！你也很优秀会有真正适合你的！和他们好好谈恋爱纠结他们的前任吧！不要再找他辽！（偷偷发泄一下有些暴躁叨扰了T_T）
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话题：﻿情感、恋爱、前女友、恋爱心理、情感专家
回答：﻿看了那么多答案，难道只有我是奇葩吗？我不介意男朋友的前女友。如果那个女孩是一个很善良，明事理的女孩。她过得不好，我会鼓励男朋友帮她。若是男朋友不好出面，我可能会偷偷去帮那个女孩。但如果那个女孩是一个想搞事的心机婊。呵呵呵，那我只能陪她玩玩了。我可不是一个逆来顺受，任人宰割的人。若是一个好女孩，我真的会很想帮她的。因为在他最青春年少的时候，我不在他身边陪伴他，而是那个女孩代替我在照顾他爱他。如果当年她没有把他照顾得这么好，我也不会等到这样一个洗净铅华，懂得珍惜的人。所以啊，应该感谢善良的前女友啊，有什么好吃醋的。但是，那种时不时去玩暧昧，勾搭一下前女友，还和前女友各种回忆从前的男朋友，还是有多远滚多远吧。老娘不伺候了。
问题：﻿介意男朋友的前女友怎么办？? 我和他在一起两个多月了。他对我很好很包容 但我心里一直很介意他前女友，一看到他以前忘记改掉的和他前女友有关的昵称和状态心情等等我就特别难受。我总觉得他…
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回答：﻿走出分手后的失恋期之后，生活重新开始。一个人怎样，照样美如画。你说什么？？前女友？？？幸好我是他的前～女友～（背景音乐响起）“感谢不是你～我过得很好～”—————————————————————————————好吧，我已经成了某人的前女友了。—————————————————————————————我只想说，为什么我没有早一点谈恋爱！导致我并不是什么人的前女友！
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回答：﻿原来我不是一个人，道理我都懂，但是还是有疙瘩
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回答：﻿都分手了还吃前女友飞醋难道不是自己男朋友的问题吗管不好自己男朋友还要找锅给前任背听没听过一句话叫做“只要男生想分手一定会分手”同理“只要男生不想有瓜葛就不会有瓜葛”不是每个女生都像渣男一样不要脸对于前任给我带来的各种困扰在此不匿名望他自重各种社交方式已全部拉黑包括知乎也别人共同认识的人面前bb我了分手我也不想跟你有一丝丝瓜葛恶心️
问题：﻿介意男朋友的前女友怎么办？? 我和他在一起两个多月了。他对我很好很包容 但我心里一直很介意他前女友，一看到他以前忘记改掉的和他前女友有关的昵称和状态心情等等我就特别难受。我总觉得他…
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回答：﻿我是肯定无法容忍。问题在你自己身上，所以要么分手，要么忍受然后不计较放得下。不然呢，你还能杀了他和她吗？？？（前提是现在他没有过错）
问题：﻿介意男朋友的前女友怎么办？? 我和他在一起两个多月了。他对我很好很包容 但我心里一直很介意他前女友，一看到他以前忘记改掉的和他前女友有关的昵称和状态心情等等我就特别难受。我总觉得他…
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回答：﻿我已经陷入这个死循环，男友之前61生日还寄过零食给前女友，当时我登他qq还发现他们是好友一直在聊天，和我聊的话题跟她也在聊。我把前女友骂的很凶，让她滚不要再打扰我了。但现在每次想起来都不解气，好想她死掉才好，基本上每天都要看她微博，心里偷偷的骂她。我是不是得病了，总是希望她死。
问题：﻿介意男朋友的前女友怎么办？? 我和他在一起两个多月了。他对我很好很包容 但我心里一直很介意他前女友，一看到他以前忘记改掉的和他前女友有关的昵称和状态心情等等我就特别难受。我总觉得他…
话题：﻿情感、恋爱、前女友、恋爱心理、情感专家
回答：﻿我来发表一下我的观点吧第一个男朋友他的留言板里全部都是前前女友的留言他为了她坐飞机跑几千公里去她家里学校那边玩见她的朋友家人后来还是很惨淡地分手了和他在一起的几个月里我很偶尔的去看她的微博思考他们的事情真的很偶尔为什么这么少他们的甜蜜故事真的比我和他多得多但说实话真的没太纠结过这件事为什么会这样因为我绝大多数的时间都用来纠结为什么男生一开始很热情后来渐渐冷淡了？为什么不快一点回我的信息？为什么不过来找我玩等等等等一切男女朋友间会吵架会伤感情的小事真的没时间纠结他的什么前前女友亦或是留言板里的甜蜜对话了但是我现在的男朋友他和自己的每一任前女友都毫无联系（当然我前一个男朋友也没有）他对我成熟理解包容陪我养了两只猫带我见他的家人朋友在自己能力范围内一直尽力给我最好的安慰无理取闹哭哭啼啼的我教我为人处世的道理给我最大的支持让我一个毕业生可以勇敢地在公司争取自己的正当权益还努力规划我们的未来真诚到每一步努力都能看得见也一步步地在实现太多太多的好如父如子亦师亦友但是我却经常来知乎搜索在意男朋友前女友怎么办我在意的其实就是他上一任啦只谈了三个月就分手的女生我打心底里知道我和男朋友的关系信任度都比他和她要高的不是一个数量级但是还是会纠结会痛苦其实真的是在意他们的过去吗？可能真的只是作吧因为太幸运了遇到这么好的人不必纠结其他的东西只好自寻烦恼纠结这些无所谓的事情纠结这些过去他根本无法改变的过去而已所以如果你的男朋友生活里几乎没有前女友的痕迹但你还是会纠结时很大可能是你太闲了毕竟每个人都有那么一点小女生心思只好在这个点上纠结一下是有多幸运才会在谈恋爱时只在这个点上抓着不放呀所以一定要好好珍惜努力快一点变得成熟懂事坚强大气这样才对得起他对你的百般呵护不知道自己的观点对不对写了好多也算是开导自己
问题：﻿介意男朋友的前女友怎么办？? 我和他在一起两个多月了。他对我很好很包容 但我心里一直很介意他前女友，一看到他以前忘记改掉的和他前女友有关的昵称和状态心情等等我就特别难受。我总觉得他…
话题：﻿情感、恋爱、前女友、恋爱心理、情感专家
回答：﻿看完这个立刻去叫男朋友删了相关微博取消了对前女友的关注嗯知道自己是一个没事就翻翻他微博顺带翻翻前女友微博的人因为这件事在我俩没确认关系的时候就干过了对女生就是这样只要我想上至微博前五年下至QQ前十年我都能一条一条看完
问题：﻿介意男朋友的前女友怎么办？? 我和他在一起两个多月了。他对我很好很包容 但我心里一直很介意他前女友，一看到他以前忘记改掉的和他前女友有关的昵称和状态心情等等我就特别难受。我总觉得他…
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回答：﻿我算上高中初恋，一共谈过五个男朋友。前三任感情，我从没计较过对方的情史。那么我是从什么时候患上精神病的呢？让本宝宝翘起二郎腿慢慢跟你道来。我第四任男朋友的前任是他的初恋，俩人好了六年，无奈解决不了异地问题就分开了。刚和我在一起时，他那叫一个温柔体贴，害得我差点以为自己遇到了真命天子。具体怎么发现他不对劲儿的过程懒得说了，总之在一起几个月后，我发现他还和前女友保持着频繁的联系，聊天聊得那叫一个腻歪，甚至他对他所有的朋友都声称他俩并没有分手，当然也对所有人隐瞒了我的存在。我们俩一起去青岛度假的时候，他还能坐在我旁边面不改色地和前女友发微信。你不爱我可以，但是侮辱我的感情和智商可就有点不厚道了哦。于是我用了大概两天时间，破译了他所有社交账号的密码，严密监视起了他的动向。当时愤怒和仇恨几乎占据了我的思维，我暗暗发誓，我一定要让你彻底爱上我，然后我再狠狠把你的心撕碎。故事的结局是，他真的很爱很爱我，主动和前任断绝了联系，对我百依百顺，想跟我长长久久地走下去，但我给他戴了顶大绿帽子，然后拖着行李箱离开了他。我的现男友就是那顶绿帽子。和他在一起的确是出于真情，只不过顺便复了仇而已。但我和他在一起后，我发现我再也不能做到从前谈恋爱那么洒脱大度了。我翻过他的手机电脑和日记本，病态地寻找他和前任的蛛丝马迹。他对我做的每一件事，我都要暗自在心里琢磨他是不是也对她做过。他对前任做过却没对我做过的事情，我就一百个不痛快。我逼着他弄掉了和前任有关的纹身，逼着他删除了她所有的联系方式。他纵容我的任性，小心呵护着我的玻璃心，但我还是觉得不够。他怎么说爱我我都觉得是假话，他对我如何照顾我都觉得是敷衍。愿意把心全部托付给一个人的那种纯真，已经被一次背叛污染得面目全非了。所以我非常理解题主的感受，也绝不会说些不痛不痒的话劝你看开。这个心结什么时候解开，不在于你听了多少大道理、给自己洗了多少次脑、给自己做了多少思想工作。这种事就在于，顿悟。我现男友曾经跟我说过，他愿意跟我一起面对我的心结，也许我起初每半个月翻次旧帐发作一下，过段时间就每一个月发作一次，再后来半年才发作一次，他相信总有一天我不会再在这件事上纠结了。我也相信，时间是最好的解药。我也期待我顿悟的那一刻到来。与题主共勉。
问题：﻿介意男朋友的前女友怎么办？? 我和他在一起两个多月了。他对我很好很包容 但我心里一直很介意他前女友，一看到他以前忘记改掉的和他前女友有关的昵称和状态心情等等我就特别难受。我总觉得他…
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回答：﻿两个角度。先说自己作为别的男生的前任时知道自己已经被他的现任所关注后的心情我不是没看到半夜里的空间访客还有甚至是全民k歌里的收听记录还有人人网还有微博甚至是我朋友圈陌生人可见的十张我向来是一个合格的前任删光有关的照片和动态不会联系不会见面不建立交集这是我作为前女友对待我们曾经相爱一场的尊重你爱的女孩子会关注我我很荣幸能被她关注证明我们那些美好过往真的存在但是我也真的不需要你们的关注因为关注我不会让你现任心里好过不如彼此相忘然后来说说作为现任时如何看待现任的前任谈过几场现任有前任的恋爱有一个男孩子的前任特别优秀且多金成绩在同一所高中里考过年级第一可爱温柔我真的特别特别羡慕我嫉妒你们曾经在一起的过往我嫉妒你曾经不顾一切对她好过我嫉妒你们经历过的一切我嫉妒即使你在我身边你依然心里有她的位置我那么喜欢的人怎么在她那里变得一文不值我曾经问过现任为什么和前任分开他诚实地说对方太优秀了自己配不上心碎了一地现在分开了我依然还是关注了那个女孩子的微博还是会看到她的照片顺手保存我依然会有自卑依然会不自信还有一个男孩子的前任特别喜欢这个男孩子甚至可以说比我这个现任还要喜欢他我的介意不是空穴来风的我的介意不是没事找事的我们的感情一直被前任所打扰试问有哪段恋情会这样？几次三番因为前任而分手和吵架他和我的朋友们都问我为什么不骂她我对他说了这样一句话“我从头到尾都没有去骂过她因为她是你曾经爱过的人骂她并不会让你和她好受”我吞下所有委屈和恶意我给你们我最大的体谅和温柔但结果听到最多的话还是对不起那么就没关系了吧我把你还给她请你们放过我2017年6月已分
问题：﻿介意男朋友的前女友怎么办？? 我和他在一起两个多月了。他对我很好很包容 但我心里一直很介意他前女友，一看到他以前忘记改掉的和他前女友有关的昵称和状态心情等等我就特别难受。我总觉得他…
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回答：﻿现任女友问我和前女友的事，在她再三保证不生气的情况下，说了一些皮毛，接下来，坐了8站地铁一句话不理我。