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问题：﻿为什么父母会拒绝洗碗机、扫地机器人？ 父母总是觉得手洗的碗才干净，扫地机器人窜来窜去太闹心，该怎么办。 此问题已经收录至专题 别凑合，节前看看大家都买了哪些科技产品 欢迎关注专题并一起聊聊今…
话题：﻿机器人、科技、老年人、洗碗机、扫地机器人
回答：﻿因为父母对于时间的价值的定义不同。能花点时间解决的，绝不花钱。我妈属于特勤快的人，每天做饭洗碗，扫地拖地，都一定要亲手做。衣服要手洗，只有脱水时才用洗衣机。冬天洗碗，明明有热水，也一定要冻得两手通红用冷水洗。这是父母这代人最典型的生活方式，扫地机器人和洗碗机在他们眼里可能都是异端，至少我妈连吸尘器都拒绝。但是家务真的花费大量的时间，小时候，我妈忙得连帮我默写生字的时间都没有，一找她就说在忙，让我拿去请邻居姐姐帮我默写。可能她觉得费时间收拾家里的比陪我看书帮我默写更重要。去年开始我养了猫。每天下班回家，就很头疼给它们铲屎打扫。猫砂总是会被带出分散在房间的各个角落。我边打扫边无视它不停蹭我求爱抚，一边念叨哎呀在帮你铲屎啊忙着呢别闹。本来就被猫屎熏得心情糟糕，扫猫砂猫毛更是抓狂。收拾完这些至少半小时，忙了一天只想躺床，懒得逗猫棒陪它玩。然后在主子蹭我的时候，我突然觉得它像极了小时候没人默写心里委屈的我。大人们为了家人忙着上班，忙着料理家务，但对孩子或是猫咪来说，陪伴明明是更重要的事情。一家人吃好饭把碗进洗碗机，出门散步聊天或是懒着看看电视啥的，比花半小时洗碗更有意义啊。周末一起出去周边玩一玩随便找个草坪躺着晒太阳，比窝在家里打扫卫生强啊。我觉得让父母接受洗碗机、扫地机器人，不是给他们科普洗碗机洗的碗有多干净，扫地机器人用起来有多方便。而是给他们慢慢洗脑，吃完饭去跳跳广场舞溜溜狗看看电视，跟勤快地洗碗收拾一样有意义。把时间空出来，做点自己喜欢的事情，看些闲书，或者多唠叨唠叨我，比每天辛苦弯腰扫地拖地更重要。他们应该有个自己的小嗜好，过自己人生。Ps:扫地机器人对我这种养猫又掉发量惊人的懒狗真的是福音。每天倒到集尘盒就行了，衣服上粘到的猫毛都少了。以前以为会是人工智障，没想到现在都挺智能的。洗碗机这种，完全是宁可不买电视都必须装一台的。……emmmm……等我有钱装修了就买。。。
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话题：﻿机器人、科技、老年人、洗碗机、扫地机器人
回答：﻿我妈破天荒给我起一日本名，而且只在吃完饭后叫，小西门子。你说她为啥不愿用洗碗机。我不在家的时候她还是要用的。
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话题：﻿机器人、科技、老年人、洗碗机、扫地机器人
回答：﻿我想说一点，操作繁琐，不适合老年人使用。字体太小，看不清，或者压根没有字，是图标；或者要链接手机，操作很麻烦；学习成本总体而言是比较高的。比如我外公已经八十多了，到我家一次之后对扫地机器人特别感兴趣，主动要求要一个，我给他买了石头。买回来之后才发现，首先这个机子对老人而言，指示键太不明显，外公要去记哪个图标对应什么功能，所以我买了两个iphone的home键贴，一个佩奇一个青蛙，告诉他红灯扫地绿灯擦地中间啥也没有的回去，他也是摸了很久学会了，而且是在我每天考核中强迫式的学会了，如果我不逼着他学，开始的几次挫折他肯定就不搞了的。。。石头可以在没联网的情况下扫地拖地，完全没问题，就是不能遥控啊地图啊，他也不需要这功能。洗碗机还没入手，但是引发了我和父母多次大战，我妈特别喜欢用愤怒的语气吼我，它要是洗不干净怎么办！我都心疼我家未来的洗碗机。。。所以用微波炉再打个比方，家里微波炉坏了，要换一个，我爸说了几次要那种最简单的两个旋转钮控制，一个火力一个时间的那种，我就纳闷为啥要那么低级的，多点功能多方便啊，于是我买了松下的一款不锈钢腔体的，他们适应了一段时间，也不说什么了，只是有次我爸抱怨说你不要搞花里胡哨的功能，看不清楚，我突然就明白了。现在的很多家用电器，很多是以图标代替文字印在机子上，我们甚至小朋友一看就明白的意思，老人一他看不到，二他看到了不明白，三很多触摸屏没有实体键那种反馈感，加上老人操控不灵敏，操作对他们来将很困惑，他觉得他按了，实际上没按上。他们就会问我们，而我们并不是随叫随到，我们也可能叫了几次就没耐心，慢慢的他们就不肯学，就开始排斥。所以我觉得，要出一类老人们适用的机子，操作越简单越好，按键越大越好，有时不是他们排斥，是那些设计对于他们反人类了。。。
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话题：﻿机器人、科技、老年人、洗碗机、扫地机器人
回答：﻿省钱是一方面，刷碗跟打扫家也是他们需要证明自己很忙的途径。
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话题：﻿机器人、科技、老年人、洗碗机、扫地机器人
回答：﻿可能我用的这个扫地机器人品质不太好。。一开就嗡嗡满屋子跑，一会儿就被桌腿卡住了，被沙发卡住了。听到它嗡嗡的声音，但是许久未见它窜来窜去，未听到它撞柜子撞桌子的声音，便感觉不妙。还得出去解救它去。有次出门前开了它，回来后就发现失踪了。失踪了一段时间，终于在一个角落里发现了没电的它。当个蠢萌的宠物吧，还行。扫地，算了吧。
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话题：﻿机器人、科技、老年人、洗碗机、扫地机器人
回答：﻿谢～谢～邀～请～因为爸爸妈妈们还是太勤劳了，他们在能力范围内往往更相信他们的双手如果每天给他们洗不完的碗，扫不完的地，在他们开始抱怨的时候勒令他们不许做卫生，连续强制不许做卫生两个星期，这种情况基本就消失了因为半个月足够他们适应用新的活动取缔旧的习惯，开始用不带偏见的发展的眼光看待新事物
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话题：﻿机器人、科技、老年人、洗碗机、扫地机器人
回答：﻿天啦噜！哪有进化到扫地机这种程度？？我爸每次出门要关路由器电源！经常回家半天没WIFI！洗碗机？不存在的！洗洁精都不用！沐浴液？不存在的！打不打肥皂还要考虑下！洗衣机？不存在的！大夏天T恤汗湿了，晒干还能继续穿！！垃圾分类？不存在的！全家垃圾桶都要捯饬到一个塑料袋里再拎出去！他还嘲笑我公婆，因为他们不仅合并垃圾袋，而且把袋子洗净晒干反复使用。。。。。。。。。办理养老金手续时，总有些叔叔阿姨选择用邮政储蓄，尽管每个月取养老金都要去邮局，再把现金存进银行，他们也不愿绑定银行卡。这就是他们的生活啊。有没有发现我们已经逐渐没有读说明书的习惯了，但是爸妈拿到新机器第一件事就是仔细阅读并妥善保管说明书？有没有发现用手机云服务这么多年了，爸妈还是会把重要联系人抄在小本本上？有没有发现比起云相册，爸妈更喜欢把照片冲印出来，收集成册？比起不断挑战认知，老人们更喜欢保持熟悉的生活方式，保守可以带去安全感，不时尚未必等同愚昧。子非鱼，焉知鱼之乐？既知鱼之乐，何不乐之？彼此尊重，讨论，但不干涉，应该是最好的状态吧。所以儿女大了还是该分房住，距离远了，所有的矛盾都会变成思念。我妈才惨，买电压力锅五年了，我爸还得在她指导下才敢开机。周围都是我爸同党，吐槽都没对象(>﹏<)像她这样的才最有权提这个问题，做儿女的，知道己所欲勿施于人就行。
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话题：﻿机器人、科技、老年人、洗碗机、扫地机器人
回答：﻿好像没有人提到这一点：他们害怕被机器取代。我跟爸妈住，家里的扫地机器人基本闲置，昨天说买个洗碗机，我爸很生气。他们最高兴的是：我跟我妈说，今天想吃什么什么，你给我做吧。我跟我爸说，明儿你去家具城看看有没有卖这种网的，咱们把阳台封一下。
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话题：﻿机器人、科技、老年人、洗碗机、扫地机器人
回答：﻿爸妈和公婆都能接受。我和我老公工作都很忙，但都坚持自己在家烧饭，长辈也没空过来照顾生活，也请不起阿姨，就买了洗碗机和洗烘一体机解决一点家务，能多点休息的时间何乐而不为。长辈过来也都不用洗碗啥的，吃完饭就一起喝茶聊天了。
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话题：﻿机器人、科技、老年人、洗碗机、扫地机器人
回答：﻿因为父母不像子女那么懒。
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话题：﻿机器人、科技、老年人、洗碗机、扫地机器人
回答：﻿1.扫地机器人请一定买小米，太蠢的机器人家长很难接受。你可以帮父母设置好，在他们外出买菜、逛街的时间运行。这样一般不会被拒绝的。我妈妈之前也是天天拖地，有机器人之后，是降低了拖地的频率的。我妈是在我家看到小米机器人扫饭桌区域，主动提出来让买一个。2.洗碗机我个人觉得神器，但洗碗机得你教老人用。新生事物都有个接受过程。但如果家里平时菜做的简单，可能用处确实不大。
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话题：﻿机器人、科技、老年人、洗碗机、扫地机器人
回答：﻿我只说一个我们全家都拒绝扫地机器人的个例。我爸妈对新事物接受的都蛮快，因此第一代扫地机器人出来的时候他们就买了一台，而且顺利地使用了很久。对于双职工家庭来说，白天家里没人的时候有个机器人能帮你做做家务真的很省事。直到有一天，我家的狗在扫地机器人工作期间在客厅拉了一泡屎…你能想想出来那画面吗？扫地机器人认真工作了一天，把那一泡屎勤勤恳恳地抹到了房间的每一个角落…
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话题：﻿机器人、科技、老年人、洗碗机、扫地机器人
回答：﻿我父母和我公婆在这个问题上正好走在了两个方向。。。我原生家庭这边是喜欢尝试各种新兴产品的，用顺手的就会大力发展，比如很多人觉得买来就闲置的烤箱，空气炸锅什么的，我们的使用率相当高。洗衣机一个是不够的，除湿机都买了两台。扫地机器人没有，因为我喜欢扫地拖地，但是我们用擦玻璃机器人呀。面包机即使不吃面包也可以用来揉面啊。电视一定要智能的，机顶盒也换了能回看的，再也不用放弃别的工作追剧了。当然了，也花了很多冤枉钱，这个确实。但是，遇到我老公后，我发现他最喜欢说的就是“往哪放”，只要是添置东西他的第一反应就是拒绝，拒绝的“往哪放？”。。。艾玛我也奇怪了，哪不能放，整整齐齐放在不影响生活的地方也行啊，用整理架空间利用也行啊，但是他会觉得，家里生活好好的为什么要多个东西。咦，这是什么心里，于是开始了我们互相觉得对方很奇葩的生活。我们的行为都来自原生家庭，所以我公婆，就完全是另一个状态。不用洗衣机，不用微波炉，不用吸油烟机，这些基本的都不用，更不要说其它的了。所有的东西都是能不买就不买，能用就一直用。背后的原因是很多的，比如节俭惯了，比如怕被机器代替，比如担心机器不卫生，比如家里多个东西就觉得乱这些心里都有的。其实家庭生活方式不是那么容易改变的，换句话说，我觉得他们累，他们还觉得我家懒，我家花钱大手大脚呢，所以照顾好他们，开心就好，如果能影响他们，慢慢的会改变的。我老公就已经变了很多，他已经很会享受机器的便利了。他会借除湿机回去除湿，会让我做一些他家不好做的东西送过去，比如料理棒打个虾滑啊，面包蛋糕酸奶啊，烤箱烤个菜啊什么的，家里大的床单被罩也是拿出来洗的。所以很多朋友说的对，拒绝机器除了有心理因素，有时候也因为他们道听途说，没有感受到真正的便利。但是强行的买回去，很多年长的人不会接受的，凭什么随便插手别人的生活方式啊，还是慢慢影响比较好，实在不接受不要强求，也要尊重别人的生活习惯。完。
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话题：﻿机器人、科技、老年人、洗碗机、扫地机器人
回答：﻿我给我妈说以后买个扫地机器人，我妈说”懒死你了，都不会动动，你怎么不买个刷碗机器人呢”我说我也准备买洗碗机，还没给你说呢。可能是我妈从不扫地拖地做饭洗碗洗衣服吧，她觉得这都是特别简单的事，一会就干完了，还能活动活动（所以为啥她不活动活动）
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回答：﻿十年前的冬天，水凉刺骨，家长说要不买个洗碗机算了……最后因为碗少卒
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回答：﻿我家装修我在能力范围内把电器都添置了，扫地机器人，蒸汽拖把，无线吸尘器，尤其是厨房电器，蒸箱，烤箱，洗碗机，厨师机，纯水机，垃圾处理器，小厨宝，保温饮水壶等等。爸妈看到我家厨房觉得买这些都没用。后来过来做了几次饭，使用了几次厨房后，我妈跟我聊天说，昨天回家之后，你爸就在厨房里打量，咱家能不能装个这个能不能装个那个？我妈说你别想了咱家厨房这么小啥也装不了。后来我爸到底心心念念的让我给买了一个厨师机，博世optimum9系，基础款5千多，我爸就拿来和面，我劝我爸真的想要我给你买个5系，足够用了，便宜一多半。他说啥不同意，就要我的同款。所以我觉得父母也不是真的不舍得花钱，是他们认不认同，如果他们认同了这件电器，就能接受买个好的，不过这话也能反过来说，就因为是好电器，才觉得好用啊，要不是我买了9系，也许我爸也不想要我买。不过买了同款也有好处，我配件全买齐了（没敢告诉他价钱哈哈），他想用啥我就给他拿过去直接通用，等于省了一套配件。上周还自己做了香肠。但是洗碗机他们还是排斥，因为他们还没有等到洗碗机工作完，看到结果。还有就是爸妈觉得洗碗约等于不花时间……蒸箱和烤箱爸妈也都很喜欢，上周回爸妈家吃饭，爸爸做的蒸鱼，因为蒸锅放不下，鱼是切成两截蒸的，我爸说要是你家的大蒸箱就能蒸一整条了。我所以他们对于好电器的优点还是一眼能看到的。我也特别想给他们买，但无奈爸妈家的厨房确实是太小了。我公婆都70多岁了，对电器也排斥也不排斥，排斥是因为他们不会操作，觉得复杂，老了记性又不好，讲一两遍记不住，然后就不敢用了，不是不想用是不敢用，怕操作不当弄坏了。不排斥是因为他们真的是老了，干不动家务了，对于能够解放劳动力的工具还是比较欢迎的，假如是有人帮助操作了，给他们省心省力当然是很高兴了。但是我们又不能真的天天去他们家当电器管家，而且老人还是很在乎电费。话说电也不贵啊？？？？我一直没搞懂，给我们买东西那么舍得的公婆为啥开个灯不舍得呢？还都是LED的灯，一年也没几个电钱。
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回答：﻿真香定律：直接买就行了，买了不会不用的……一直想给家里买个扫地机器人，其实主要是我不想每次回家天天被逼着扫地……但我妈总说没必要，所以趁双十一直接买了一个寄回去了。以下是我妈她老人家的态度转变过程，感觉好像是在养一个小宠物
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回答：﻿泻药，我觉得这个就好像，我给我妈买了refa她不用，买了神仙水她不用，道理是一样的。设想一下，如果每天，你帮他把家里环境都收拾到完美，帮他按下扫地机器人开始清扫那个按钮（别问我为什么不设置定时启动，父母对没法完全受他们控制的一切没有安全感），打扫完帮他把集尘盒倒干净装上，而且这个机器人聪明懂事永远不坏，有哪个父母会拒绝？但是少了任何一步，父母都拒绝。不是拒绝高科技，是拒绝需要重新学习新事物无人在旁辅佐的一切。洗碗机同理，亮碟剂要买，如果有一天排水出问题了呢，父母想想就觉得很焦虑了。父母需要的不仅仅是这么一台机器，还需要一个懂得高科技的管家。
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回答：﻿我的父母都是生活非常节俭的人，平时不会主动让我买电器，但确是妈妈主动让我去查询扫地机器人资料的，因为：1.年纪大了做清洁老弯腰不方便2.和子女不在一个城市。想叫老公帮忙，我爸太能耍赖拖延，实在是使唤不动。在我查了几个欧美牌子告知他们要4-5000多我很愿意买给他们的时候他们马上摆手说不要，等我告诉他们小米扫地机器人的价格后他们说可以，以他们的价值观始终不希望买贵，所以不买太贵也是策略，他们更能接受。小米也的确是个经常打折的品牌，在我告诉了他们正好赶上打折活动便宜了100块的时候，二老真的是无比的开心。后来机器人也的确帮了他们的忙，老爸不会被我妈骂懒，老妈不用担心爸爸偷懒不扫沙发下面的灰尘，我回家了还可以和他们一起琢磨这个东西，一家人一起这样也很温馨。总结，要让父母接受科技的要点：1.制造舆论氛围。“小姨家还有那个谁家都用得很好”“以后这都是大趋势”2.给他们看很多贵的，然后突然发现个不那么贵的，最好是在打折期，这个赶上打折的快感对于他们是很重要的，同时也有时间限制可以快速做决定下单。3.和父母一起琢磨，一起交流，可以时不时问一下用得怎么样。而不是让父母觉得科技会拉开人与人的距离，不让他们有“拿个东西把我解决了”的感受。子女要有“售后”。像我妈就在用的第一天就录视频给我看机器人钻进沙发下面的视频，我看了也觉得很新奇。机器人犯傻迷路会讲给我听，也会一起笑。我妈还特意夸奖说“它很努力地在打扫卫生”。最后，祝天下父母都可以享受到科技带来的福利。
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话题：﻿机器人、科技、老年人、洗碗机、扫地机器人
回答：﻿刚买扫地机器人那会儿我妈妈就说我，"专门买些没用的东西，好玩不中用，用几天就闲置了，占位子，乱花钱。"一个月以后。"唉，这个机器人真好用，每天都扫一大盒子狗毛，地毯给我搞得干干净净。我那天在商场看到一个擦窗机器人，你去买一个回来。"过一阵子新家装修，我说"妈，我要买个洗碗机。"我妈:"专门买些没用的东西，好玩不中用，用几天就闲置了，占位子，乱花钱。"后来你猜怎么着？陆续我又买了带烘干的洗衣机，智能家居系统。有时候老人不愿意用这些不代表这些改善生活的家电不好用，而是人到了某些年龄很难再输入了。在他们的观念里学习用一个新鲜的玩意儿相当于重新学习一项新技能，那还不如延续他们的老习惯省心。所以我的选择就是先买，慢慢地一步一步的教他们去感受这种科技带来的便利。培养他们活到老学到老的习惯。
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回答：﻿可能是因为吃醋吧“凭什么我们辛辛苦苦一辈子都用手刷碗，扫地，到你们就不吃点苦”云云
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回答：﻿我妈说她就是洗碗机、扫地机器人……
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回答：﻿这个问题归根结底是一个经济学问题和一个管理学问题。关于转换成本（SwitchingCost）你看到的扫地机器人/洗碗机的价格并不是爸妈使用它所付出的成本，对比现在爸妈的产品质量和爸妈这一代人的转换成本，你会发现很多时候他们的幸福感（UtilityLevel）并不一定被提升了。爸妈的转换成本是非常高的，打个比方，从钟点工换到扫地机器人+洗碗机，你至少需要在设备费用的基础上额外看到：和钟点工解约，付违约金（financialswitchingcosts）；钟点工王阿姨最后一次来的时候和她说你以后都不用来了，虽然你每次来我们都聊的很开心，但是因为我们家有了新设备，你就不用过来了（relationalswitchingcosts）；跟着你一起学习怎么使用这些东西，知道买什么种类的洗碗粉、知道扫地机器人怎么定时、尘盒怎清理（Learningcosts）；安装洗碗机要钱（某些地方真的是比洗碗机本身还贵），装扫地机器人要时间（installationandstart-upcosts）；刚上手不确定哪些地方弄的干净，哪些地方弄不干净，到时候扫一遍以后自己还要额外去清扫几个角落/重新冲洗盘子（proceduralswitchingcosts）。而爸妈，对于洗碗机/扫地机这种东西多数情况下都抱有怀疑态度，此时对他们来说，能看到的未来收益是很有限的。此时对他们来说预估的收益情况就变成了：对他们的预估收益E(P)来说，他们眼里的预估硬件价格是高的（E(C)），他们眼里的每次使用收益是低的（E(Bi)），他们的预估所有转换成本是高的（E(SCi)），所以爸妈这辈人的E(P)很多情况下是负的，只要不是脑子发热都是不会去做这个转换的。对我们这一代人来说，嗯，什么switchingcost，不存在的，有个东西能自动洗碗能塞多少塞多少。不洗碗幸福感一定是MAX的，所以就有E(SCi)无限接近0，E(Bi)无限接近正无穷，你会得到一个接近正无穷的E(P)，所以这是为什么我们热爱洗碗机和扫地机。企业/组织都有抵制变化的惰性（OrganisationPattern&Resistancetochange）企业有自己的文化，它会有自己的文化自己的做事方式，在这样一个环境下很多变化一开始都会受到抵触，，这种现象太普遍了（HowtoDealWithResistancetoChange，WhyDoEmployeesResistChange?，ChoosingStrategiesforChange）。家庭就是一个小的Organisation，就和企业是一样一样的。所以当你换洗碗机/扫地机的时候需要做的不仅仅是改变硬件，需要搞定的还有软件。你当然没办法像企业一样changeleadership（是要造反？），但是你可以通过一些方式先让你的organisation去接受你想要的变化。有很多人真的只是买了个洗碗机/扫地机，然后装上，然后就沦为家里的摆设，原因很简单，你没有充分让大家意识到这个变更所带来的差异，也没有花时间去让你的家庭成员去接受这个变更，最后这个变更当然是会被弃用的。很多人表孝心的方法并不是教会爸妈用这个硬件，而单纯是因为自己知道它好用、它贵，所以就买，缺的这一环就是花时间让爸妈去接受这个新事物。好的案例：Thermomix（美善品）在中国的推广方式Thermomix是一个智能化的自动烹饪设备，按照一般情况这种东西在爸妈这一辈基本上是没什么可能推广开来的，毕竟爸妈用了一辈子的中式炒锅，突然要转换去用这种东西不管从什么角度来说都是比较困难的。它们的推广策略基本倾向于体验+销售的策略，让销售人员上门去做演示，做玩演示再看你是不是要购买。这种操作用体验让你提高对于预估未来收益的可见度（增加E(Bi)），销售人员去做demo的时候也就教会了大家怎么使用（降低switchingcost）。相比于很多洗碗机/扫地机器人的工业设计，Thermomix的工业设计相对简单（一共就这么一个按钮）：相比而言，有的洗碗机的设计是这样的：在爸妈眼里就是这样的：连年轻人不看说明书都不知道什么模式和什么模式什么区别，不要说之前没有用过的爸妈了。所以，在现有商业模式和现有产品的框架下，作为子女买了以后教会爸妈怎么用、帮助实现switching，意义会远远大过买这件东西本身。毕竟子女陪伴这种东西真的很难找到替代品。
问题：﻿为什么父母会拒绝洗碗机、扫地机器人？ 父母总是觉得手洗的碗才干净，扫地机器人窜来窜去太闹心，该怎么办。 此问题已经收录至专题 别凑合，节前看看大家都买了哪些科技产品 欢迎关注专题并一起聊聊今…
话题：﻿机器人、科技、老年人、洗碗机、扫地机器人
回答：﻿谢邀。原因大概有很多种吧，我只能根据我家遇到的情况大概思考一下。这个话题其实我感觉应该展开来讨论，而且可能也要把年龄段考虑进去。我们先从一些其他的家电讲起。时至今日，大概城市家庭不管年龄段如何，绝大多数是不会拒绝电视，冰箱，燃气灶，热水器，抽油烟机这些家电了，这些家电一般不提供节省人力的作用，要么是娱乐要么是生活必需。洗衣机烘干机，前者应该说受众也相当地广了，当然还有部分老人认为洗衣机洗不干净，会留存细菌，包括有很多年轻人，或者年轻父母，认为内衣裤不能用洗衣机洗，小孩的衣服不能用洗衣机洗（此处不讨论这行为的对错，我觉得也没什么对错可言都是自己的选择而已）。有些人选择手洗，有些人选择另外买一个专用小洗衣机洗。而后者受众就不够了。有一些人（比如我）单纯是因为家里真的没地方放（当初又没买洗烘一体，另，洗烘一体应该是没有单独的烘干机好用的），。有一些人，可能是因为需求不是很明显，这些人家里有晾晒空间，朝南的大阳台什么的，虽然烘干有烘干的优势，但是相对来讲他们的需求不是很强烈。有一些人，是觉得烘干机费电（这部分人里面可能就包括比较多的老人家们），毕竟一烘好几个小时，每个小时都在走字儿啊。有一些人，可能对烘干机的期望很高，觉得一烘好几个小时，心累，虽然其实扔进去就等着就好了。然后我们来说吸尘器，扫地机器人。即使前者的受众都比洗衣机要少很多，很多人家里没有吸尘器（比如我婆婆），纯靠扫帚扫地，每天扫也不会嫌烦，不嫌累，不觉得自己需要吸尘器，觉得吸尘器吸得不干净，不如扫地擦地，更不要说吸尘器的升级版——扫地机器人了。而扫地机器人，在没有出激光定位的版本之前，一直是傻fufu的，所以这个特点一直被人诟病，说扫不干净，还碍事，老在家里撞来撞去，转来转去，该扫的地方不扫，扫了好几次的地方还一直转悠，虽然在使用过几次之后情况会大有改善，但是毕竟是原罪。另外扫地机器人到底扫得干净不干净一直也是个众说纷纭的事，尤其是边角，大概率是很难扫干净的。扫地机器人的工作模式也决定了会有一些小颗粒物会被扔来扔去，前面的转刷转动太快会把一些毕竟轻的小颗粒（在我家体现为猫砂）给刨到一边去，反而扫得不够干净，除非来回走好几次。扫地机器人对工作环境要求也比较高，不能有太多障碍物，家具底部的缝隙高度也要合适，家具之间的空隙宽度也要合适，还不能在地上留电线不然会缠住，在我家每次使用扫地机器人的时候要把茶几推到电视柜那里，懒人沙发放在茶几上，几个凳子反过来立在沙发上，猫砂盆给放到地台上，即便如此还是可能卡在卧室门的过门条上（我错了，我应该地板通铺的）。连我这样家里有两个扫地机器人的（建面就90，只是因为机器人老卡在过门条上，所以每次都得单独拿一个机器人走卧室，走一会儿换个卧室，卧室门关上），都能说出扫地机器人这么多麻烦事儿，你还指望一个平时就很勤快的人为了省自己扫地的力去使用对他们来说可能麻烦事儿更多的扫地机器人吗？不过婆婆家最近重装了，倒是觉得可以用个扫地机器人了，于是我们买了一个激光定位的给他们（我家俩都是傻fufu那种）。另外划个重点，带拖地功能的扫地机器人不一定好使。一方面是有一些号称能爬过多少厘米障碍的扫地机器人一旦加了一个水箱就爬不过去了，另一方面是有时候水箱里水没耗完但机器人没电了，回到充电处的时候水箱还在缓慢渗水，对木地板真的超级不友好。以上是使用科沃斯的扫拖一体的体验，不确定其他拖地功能是否好使。接下来是智能门锁。婆婆算是个挺时尚的人，文化程度虽然不高，但是还愿意多学学东西，用电脑，用智能手机，拼音输入等等都愿意去学习，现在用得还行。他们换了智能门锁之后觉得很方便，于是我推广给我爹妈，被我妈委婉拒绝。不是因为我爸妈不愿意接受新鲜事物，他们俩都是50后，俩金贵的大学生，所以结婚生子也晚。他们很早就用电脑，用智能手机，家里有扫地机器人，吸尘器，电动晾衣杆啥的。所以为什么不愿意用智能门锁呢？我妈的理由真的是非常尴尬了，因为她指纹浅。。。凡是需要刷指纹的地方她大概率是刷不上的，包括我爸的手机。智能门锁对她来说大概就是个摆设，60多岁了记性又不好了总不能每次都打电话问我密码是多少，刷卡的跟带钥匙有什么区别？因为这个理由没有办法使用指纹锁的我见过不少。。。还有一部分人总觉得指纹锁不够安全，说实在的刚换指纹锁的时候我心里也是惴惴不安的，对电子控制的东西总归是不那么放心。我倒不是怕会被什么黑盒子打开锁，一是因为买的时候就特意确定了这个不会被黑盒子打开，二是因为家里也没啥可偷的，穷嘛。我怕的是什么呢？我怕它失灵打不开。。。毕竟有系统的东西一旦系统失灵了就。。。虽说有钥匙孔可以开，可是谁没事把指纹锁的钥匙给搁身上？最后再来讲讲洗碗机，码字真是好累。先不说年龄段的问题，就说我平时了解到的不使用洗碗机的理由。第一，没地方放。我家用的四套的最小的那种台上式洗碗机，我都觉得巨大一坨，不能洗锅，最大也就装个8寸盘子，更不要说那些能洗锅的大的嵌入式洗碗机了。第二，觉得洗不干净/太麻烦。这两个之所以要放在一起来说，是因为这两部分是有很大重合的。洗碗机洗不干净大概率是因为放得不对，或者是碗盘上残留的残渣太多。因为洗碗机每一个进程的水是循环使用的，如果残留的残渣太多，很可能会堵在下水的地方，下一次的水进来了还是会受残渣的污染。但是有很多人会觉得还得费劲去摆放，或者进行预冲洗（其实就是把残渣去掉）特别麻烦。所以这两个理由基本上有很大的重合。第三，费水。觉得费水的有可能是根本没了解过洗碗机到底能用多少水，也有可能是他自己洗的时候是真的很省水。比如有部分人喜欢泡碗（比如我爹妈），油不多的话泡了之后再冲洗一下就好了，油多的话就第一遍拿泡的水放洗洁精洗，第二遍泡碗后简单冲洗。而我这种特别讨厌泡碗的，只喜欢全程开着水冲洗的，我都不知道自己到底能用多少水，反正四个人吃六菜一汤的话，油少我得开着水龙头10分钟，油多就20分钟了，要是有糖醋排骨这类菜，半小时起。而那个每次只有4-5升用量的四套洗碗机对我来说真是太省水了。第四，这个跟第二其实有重合，那就是——洗个碗而已几分钟的事儿，洗碗机洗一次得一两小时，太费劲了。确实，有些家庭两口之家又吃得简单，一顿饭两三个盘子两个碗两双筷子（微笑脸，虽然如果是我我还是会开洗碗机），做一次饭开一次洗碗机还不够费劲的，像我家小的还好，大的嵌入式的真的觉得浪费资源，但是两顿饭的一起洗又觉得心里别扭，加上像淀粉干了之后就很难洗，所以真的屯碗洗也不是很方便。我感觉父母辈的可能二三理由的更多。跟@张少埔的答案相比，我的答案太口水话了，献丑献丑。即使如此，少侠不点个赞再走吗？
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话题：﻿机器人、科技、老年人、洗碗机、扫地机器人
回答：﻿很大程度上是因为两个问题：1、你们这些小年轻买的东西不够好2、你们没有花时间用精力去为他们规划新的生活习惯。以扫地机器人为例，我看到有答主有评论在讲：L型房间没办法扫；老是乱撞有遗漏；老是上了地毯被卡住；要抱着楼上楼下跑；很明显……他们买的是比较『旧时代』的扫地机器人，依靠『撞击物体边缘』来规划路径（甚至有些就是随机清扫），没办法检测缠绕，没办法记忆地图，没办法检测地毯和悬空——甚至他们都不知道设置虚拟墙。这样的东西别说给父母，要让我用，我也会觉得头大。对于老年人来讲，你给他们购买电子产品，一定要遵循一个原则：降低操作难度减少操作流程功能尽量单一性能一定要好以我父母来讲，我给他们购买了两个扫地机器人，楼上楼下一层一个。当时想的是，周末万一他们带一堆小朋友过去玩（家里有好几个亲戚，都生的双胞胎），怕扫地机器人绊着小朋友，就只设置了工作日清扫。安装好后，还在父母家里住了一天，看着扫地机扫了两次，用虚拟墙将易卡住易缠绕的地方隔开，稍微挪动了一下家具之间的距离，留出出适合扫地机通过的区域，确定家里的狗不会追逐扫地机，然后才离开。刚开始他们对这俩东西也很抗拒，生怕这种东西扫不干净，每次都是扫地机扫一次，他们还要跟着再扫一次。直到有一天，我爸打电话给我：『星期六星期天为什么不扫？来调一下。有可以扫楼梯的机器吗？买一个』前段时间，我妈到我家来玩，看到我有个擦地的机器人之后，一直惦记在心上，让我今年双十一也给他们买两个——不过就擦地机器人而言，我不是很想买，因为设置更难而且效果相对来讲也不好，现在正在研究型号，看看有没有什么解决办法（更新一下，已放弃）*我这个周末听我妈给我姑姑介绍机器人的时候，一脸宠溺的说『它可乖了』……然后被吓到，这是在当孩子养吗？至于洗碗机就更不要讲了，挑的时候，选的是标注了出冲力，且冲力标准很大的机型（很多洗碗机由于冲力不够，才会出现冲不干净、有大量残留的情况。一般这种机型都不会标注自己的冲力，所以购买的时候要注意哟~）其实大家可以大概了解一下洗碗机清洗的逻辑：1、先用温水湿润、浸泡碗碟，将一些油渍融化2、打开洗碗粉舱，高压高温煮洗（根据产品档次，一般是60或70度）3、用热水反复清洗掉残留的洗碗粉。4、烘干。了解到原理之后，我相信大家应该可以理解洗碗机的死穴了吧：像鸡蛋这种碰到热水就会粘住的东西，洗碗机很难洗干净，有涂层的不粘锅也会因为高压冲洗导致涂层掉落，而一些木制品在高温下也非常容易变形……讲到冲力的话，实际感受是冲力大小真的特别重要：大家可以回忆一下用手洗碗的情景，碗碟里的污垢其实是依靠手指施加的压力，将污垢从碗的表面脱离，然後再用水将污垢带走的。越顽固的污渍（如胡锅的锅巴）就越需要“使劲”。洗碗机其实就是模拟这个过程，用“高压”“高温”的“水刷”来反复冲刷碗碟，将污渍带走。换句话说，水压的强度直接决定了洗碗机的清洗能力，一般来讲，越大越贵的洗碗机，水压就越大。你在购买的时候可以仔细看一看产品说明，如果没有标注的，可以问一问客服，24000pa跟17000pa的区别还是很明显的~因为我爸妈家是老式厨房，所以当时只能把消毒柜拆出来，换了个8套洗碗机，很难洗锅，刚开始他们也不爱用，觉得洗完多简单，一边洗一边做菜，一会就结束了，洗碗机还要等个1个多小时，很浪费时间。我也是靠『洗一次碗就只用冲一次厕所的水』，然后带着他们做了几次饭，半引导半强制的拿干净碗（筷）->使用->丢进洗碗机，三、四个人吃饭可以吃出一堆碗。吃完摆放后，按下洗碗键，向我爸妈索要水果或者跟他们一起出门，引导他们走出『饭后洗碗再做事』的固有生活习惯，使他们从『饭后洗碗擦地扫毛睡觉休息』（养猫养狗的都知道这种痛苦），到现在的饭后散步晒太阳遛狗串门。现在他们已经可以非常熟练和轻松的规划出『高效摆盘』，当然，洗碗模式那是只愿意用固定的一个，并没有达到『最佳节水』的目的，不过这个并不是什么大问题。后来我爸也在问我『有没有可以洗锅的洗碗机』——直到我告诉他，他宝贝的铁锅会被洗碗机洗生锈，除非他愿意用不锈钢锅，然后他才很失望的作罢（是的，天腐之国的男性天生就有打扫卫生、做饭洗碗的职责，并以此为事业、为爱好…………）让我知道他们很信赖洗碗机的清洁力，是因为有一天我爸半夜给我打电话说洗碗机堵了，我才发现他去洗了好多个陈年砂茶壶茶杯（像砂锅的那种材质），洗出来的茶垢阻塞了排水口——有点哭笑不得。这个双十一准备给他们换一个有WIFI功能的，这样我这里可以清楚知道什么时候需要更换耗材，出了故障我也能第一时间知道。*更新：已买，有wifi真的超级舒服~而且我爸现在已经会在手机上直接操作了，过年的时候在老叔叔老阿姨面前秀得飞起…（小米旗下的就别考虑了，已做功课，故障率偏高，自己用用还不错，可是不适合给老年人使用）我对洗碗机和扫地机器人非常满意的地方就在于：它们让我父母的退休生活，从以前的『忙碌一天就过了』，到现在可以随时出去走一走逛一逛，甚至让家里的狗都能在外边多晒个把小时的太阳。虽然它们不能100%代替清扫和清洗，但是它们真的提升了我父母的生活品质——小补漏总比大劳动来得好吧~所以我觉得在这上面多花钱是非常值得的——哦，还要感谢干衣机~至于有些答主讲的『父母需要用劳动来证明自己的价值』这种观点，我很不认同，甚至为那些叔叔阿姨感到难过——因为不但是你们被困在了洗碗槽与笤帚之中，没有想到去如何享受生活，而且你们的孩子甚至还赞同你们的思想，不去引导你们去走出这种桎梏，让你们用『清洁』来证明自己的晚年价值——这是一件让人非常难受的事情。在这里，我没办法讲：洗碗机和扫地机器人一定可以获得叔叔阿姨们的喜爱，我只能用我的经验告诉各位，如果你有意愿给父母购买洗碗机、扫地机器人，请不要只是冲着『洗碗机』『扫地机器人』这几个字去。请用心去研究每个产品的产品特点，切莫只考虑价格。请用力回想你父母的生活习惯和他们住所的特点，耐心引导他们走出既定生活模式，本着『最低存在感，最强幸福度』的原则去修改住所格局、购买对应产品。这当然需要你花费更多的金钱、更多的精力和更多的时间。但千万不要觉得做这样的事情很麻烦。因为当你还是个小孩子的时候，你父母为了让你过得更舒适，也是这样：『以你为本』，去采购商品去改变住所格局，不计时间、不计金钱用最强的耐心和做细的贴心，循循善诱让你适应新的生活。所以，请一定要记住：给父母购买洗碗机、扫地机器人，乃至各种新颖的家电产品，其本质目的是想减少他们的负担，希望他们能从『劳动才是生活』的既定观念中解脱出来，而不是让他们感受科技的力量，做一个『时尚的老人』。切莫本末倒置。（不为产品做广告。其实按照文中的描述，在知乎上大概搜一搜就知道型号了）
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话题：﻿机器人、科技、老年人、洗碗机、扫地机器人
回答：﻿我妈今年49岁，大概符合这个年纪设定吧。她养了一猫一狗，于是我给她买了无线吸尘器，和擦地机（主动想要），用得贼溜。后来拖了一台洗碗机回去，她一边窃喜一边跟我讲她心水洗碗机好久了。十一到我这里玩，又心水上烘干机了。我家庭情况很复杂，算是穷的了（三人加起来年入不足20万），我妈平常也很节省，但是对于新事物绝不排斥，究其原因，其实是幼年少年时代的富裕习性和家庭传承。我妈小时候过着迷一般的生活，那时候家家点煤油灯还嫌费，她开电灯看金庸武侠，一看一晚上，有心思臭美，还学港剧烫卷卷发。身为女孩子不想上学被我外公外婆追着打到跳脚。外婆30几岁时得了肾萎缩（缩到只有小拇指节大，完全失去功能，但是至今靠激素维持生活，还能自己出门买菜，医生都说这是个奇迹），无劳动力，他们生了四个孩子，全家靠外公养活（他那时候是商店大经理，凭票买东西的年代，这个职位懂吧）。本来其实挺风光的人生，被家庭拖累得每天三点起床办猪草，但是毫无怨言从未出轨（这也是他老了之后一直特别爱逼逼但全家都不计较的原因，至于逼逼到什么程度，参见婆媳关系里的婆）。所以说，幼时的富裕使人从容（幼年贫困长大却富裕的比较一言难尽）关于富裕又有一个比较，我爹小时候家庭情况比我妈好两个档，但是对新事物迷之排斥，买了洗衣机还手洗羽绒服了解一下。这个原因其实事关于祖辈受教育的问题，我奶奶幼年家里非常非常非常穷，教小孩的方式也很传统，什么东西都想留给下一代，一分一厘地攒（爷爷虽然大小是个官但是跟奶奶同思路）。我外婆恰好相反，她幼年生活一般但有书读，一路读到职高（我外婆快八十了，那年代的职高是非常高的文凭），对孩子的教育就是，我给你书读，你读到什么程度算什么程度，我老了钱自己花，一分都不留，省的几个崽争家产（外公也是这个思路）。这其中最大的区别就是，给不给孩子留财产了，我给你留财产，自然恨不得洗碗都不用水，还洗碗机？说白了，拒绝新事物多半是因为少时贫穷或受到的教育是一分一厘都要存起来，一代一代传下去（这个思路基本上也是贫穷来的），但跟现目前家庭的穷与富关系不大。这个问题其实并不表面，深究起来关于家庭基底和家庭教育，我外婆娘家一男一女，父母宠她，我外公外婆育三女一男，外婆爱幺女，外公爱我妈。不是说重女轻男才是好的，起码他们不迂，与现世社会行情相悖也不觉得丢脸，所以他们的娃也会有这样的习性，哪怕家庭已经不富裕了，用洗碗机也不觉得是不应该的浪费，不觉得是懒。重视子代的教育其实很影响孙代，这是真的。
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话题：﻿机器人、科技、老年人、洗碗机、扫地机器人
回答：﻿test我觉得这其实有两个方面。一个是父母们观念的生活方式，毕竟他们会比较没那么容易接受新鲜事物，更喜欢保持熟悉的生活方式。主要也还是取决于他们不相信这些东西，觉得花这钱又没什么用，总是担心机器打扫的不干净，然后希望自己动手，这也很好理解。另外一个是洗碗机、扫地机器人是不是在使用时本身也存在着功能的缺陷，导致使用体验不佳。先来说说扫地机器人吧，最担心的可能就是打扫不干净，那可能是扫地机器人刚出来的时候会发生的事情，这几年扫地机器人的技术越来越成熟，已经能很好的解决这些问题，同时在路线的规划上也更加的智能！现在父母们也开始越来越多的接受扫地机器人来清理房间卫生工作了。【我觉得现在争议度最大的其实还是洗碗机】很多人在争论这个东西到底值不值的买呢？首先第一个问题就是洗碗机有必要买吗？看网上网友们的评论就是也有正负意见，比如说支持买的理由就是第一省时间，第二洗的干净，第三高大上！理由够充分吧！不支持买的理由就是觉得洗碗机不好用。还要把食物残渣全部擦干净才能放进去。还要按放整整齐齐。有那个时间，碗都刷好了。其实综合来看的话洗碗机还是有必要买的，原因大概罗列了一下！综合来看洗碗机当然有必要买，原因有三个：1、解放双手，手一点油星都不沾，再也不用每天为洗完发愁了；2、节省时间，把洗碗节省下来的时间陪伴家人聊聊天，家庭和谐再也不用为谁洗碗吵架；3、洗的干净，而且还带消毒功能，不仅能洗碗还能洗锅、洗果蔬、洗海鲜等等，简直是一机多用。接着人们会问的第二个问题就是——听说洗碗机洗的不干净？说实话，这其实是对洗碗机的头号误解，毫不留情地说，反正一定比自己洗得干净，还更加节约用水。也问过很多买了洗碗机的朋友基本上在干净这块都是给到好评的，有的给我的反馈就是，只要碗筷在摆放合理的情况下，洗的要比人工干净。平时连高压锅，炖罐都塞进去过，有一次突发奇想，连油烟机滤网都塞进去洗了，居然洗的很干净。洗碗机在工作时用70℃以上的高温配合高压冲刷，可以强力去除餐具、锅具及烹饪工具上的顽固油垢。同时多数洗碗机的水是加热到70℃的，可以效灭杀有害菌群；再通过烘干，可以让餐具表面保持干燥，防止细菌滋生。这一点是手洗完全无法做到的。第三个问题是——听说洗碗机浪费水电？大部分阿姨不愿意买洗碗机的理由大多都是这个，其实，机器洗碗真的不费电费水！由于人手动洗碗用的是直流水，而洗碗机进水后，采用的是循环冲刷的方式清洁餐具，既能达到非常好的清洗效果，也避免了水资源浪费，整体耗水量会明显降低。洗一次碗的耗电量的0.8度—1.4度左右，我国城市居民用电价格一般在0.56—0.62元/度，洗一次碗电费还不到1元钱。最后一个问题就是如果要买洗碗机——洗碗机怎么选？选择合适的洗碗机需要考虑家庭人口数、安装条件，当然还有预算问题。1、选容量—尽量买大的，因为要洗锅啥的洗碗机的容量是首要考虑的问题，市面上对应的有6套、8套、10套等不同容量的。兔菇凉的建议尽量往大了买最好能同时放下碗和各种锅。①6~8套的容量适合2~4人的家庭，市场价在2000-5000左右。②8~10套的容量适合3~8人的家庭，市场价在3000-7000左右。③经常在家里开趴体的大户人家推荐使用12、13套的洗碗机，市场价在3000~10000+左右。在同等安装条件下，推荐8套或13套的洗碗机。8套综合体积比不错，且比较紧凑；13套容量最大，基本放下所有餐具无压力。2、选款式安装安装方式洗碗机可以分为：嵌入式、独立式、台式、水槽式。①嵌入式：容量大，还能节省空间，直接嵌入橱柜中，保证厨房外观的整洁宽敞。②台式：体积较小，比较适合厨房空间较小的户型，可直接放置于台面。③独立式：外观类似洗衣机。不仅仅可以摆放在厨房，也可以放置于阳台。④水槽式：相对而言价格偏高，但它的优点是大小与水槽一致，直接嵌入水槽中就可以了。不会占用其他地方。但是到底要不要购买？购买多大、什么牌子的洗碗机？还是需要看个人实际情况决定。
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话题：﻿机器人、科技、老年人、洗碗机、扫地机器人
回答：﻿test知乎惯例，先问是不是，再问为什么。作为一个卖了十几年扫地机器人的品牌，小科我先简单po几个用户评价。能扫会拖声音小，真香哪个妈妈还不是个喜欢买买买的小公举呢？老爸终于有个能使唤得动的家人了！从上面的评价里我们可以看到，千千万万个家庭就有千千万万种父母。有一开始拒绝到后来“真香”的口嫌体正直父母，有人家有我们家也得有的撒娇妈妈，有喜欢指挥小科听话干活的老爸。真正使用的时候，我们会发现父母其实并没有拒绝。但是在买之前，很多人包括父母自己都会预设一个立场，父母肯定是会拒绝洗碗机、扫地机器人的。大家可以想几个问题：1.“爸妈说不需要”是真的不需要么？父母真的是最难取悦的人。买什么都会嫌你浪费钱；买什么都会说哎呀家里有的不需要；买什么都会说我都那么大年纪了用不到那玩意儿。但是他们又是最好取悦的人。只要你买了，他们嘴头再埋怨，心里也乐开了花。所以父母的“拒绝”，并不是真拒绝，大概率只是习惯了节俭，也心疼你的钱。2.父母真的很喜欢做家务么？父母辈似乎永远都闲不下来，早起铺床、买菜做饭、洗衣晾晒、扫地拖地、接送孩子……所有的家务在他们眼里都是捎带手做了。但是说真的，“懒”是人类的天性唉。80,90,00后的诸位，都恨不得能躺着绝不坐着，能坐着绝不站着，换到父母辈，就天生自带勤劳基因了？勤劳地每天花大量时间做家务，其实是缺少好用的科技产品而被迫养成的习惯。琐碎的家务会占据人的生活，让父母没办法专心做一件事，更别说拥有自己的生活。我们老是觉得父母没有自己的生活，却没意识到他们陷在这些繁重琐碎的家务里，无暇充实自己。多出那么点空闲时间，就只够看看电视跳跳广场舞。3.父母真的用不来洗碗机、扫地机器人这些新兴玩意儿么？关于洗碗机，小科身边人都反馈说很好用。作为扫地机器人的行家，小科每天都会收到上万名买家的评价。我们发现，50岁以上的父母们恰恰对扫地机器人满意度最高人群。父母们对于科沃斯扫地机器人的评价，一水儿的很好用，很聪明，觉得会卖萌说话的小科很可爱。在小科扫拖完家里回充的时候，还会夸“扫得真干净，小科辛苦了。”凭本事赢得老人喜欢的小科，骄傲一回怎么了？至于大家担心的父母不会用的问题，只要你耐心地用心地教爸爸妈妈用一次，他们很快就会玩得比你还溜。操作时遇到的困惑，App里都有智能提醒帮你解决。遇到解决不了的，拨打官方热线，科沃斯的客服小姐姐们会提供细致的解答。18年年初小科在苏州街头做了一次随机采访。问了一些路人对智能产品的看法。没有事先预设立场，完全随机的一次采访。（视频时长2分36秒，心急的可直接拉到48秒看起。）采访结果还蛮出乎意料的，父母辈对智能产品其实接受度很高，很喜欢赶时髦。父母真的“拒绝”智能产品么？其实只要我们能够耐下心来，跟父母认真讲讲新科技，用心教他们使用新产品，他们又怎么会拒绝你的心意？所以，骚年，确定不先送爸爸妈妈一台扫地机器人，再回答他们是不是真拒绝么？
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话题：﻿机器人、科技、老年人、洗碗机、扫地机器人
回答：﻿别一上来就责怪父母，先问问自己有没有做到位。老人们不大信任新事物、不大愿意学习新知识、学新知识困难、爱省钱等，这些问题确实存在。但是，作为子女不能因此心安理得、无动于衷，而是应该努力发现问题、研究问题、解决问题。我们还是孩子的时候，父母那么耐心地教我们，等父母老了，我们也应该拿出点耐心去教父母。洗碗机我自己没用过，也不大觉得好用，就不说了，但扫地机器人这玩意，我还真的成功地推销给了我妈。住进新房以后，我觉得天天扫地太累了，打算买个扫地机器人，给自己一个、给老妈一个。但是，我知道老妈一定会嫌我乱花钱、会拒绝，所以，这事只能慢慢来，一点点推进。有一天我打电话给老妈，抱怨说打扫房间太累了。我和老妈都有小洁癖，打扫房间一次得来三遍才行。头一次用扫帚粗略地扫一遍，然后再用拖把擦掉污渍，等水渍干了，最后再用扫帚把小毛毛扫干净。可是扫帚太短，我一米八的个子，弯腰才能够着，等扫完近百平米的屋子，确实有点累。还有地毯上攒了很多灰尘和果壳碎屑很难清理，经常洗地毯也不方便，这事儿挺烦人的。而且为了通风散味释放甲醛，我出门时会把窗户全打开，一打开窗户，就会进尘土，这样一来，每天都得打扫。我和老妈说，天天挤地铁就够累了，不想再打扫屋子，只能买个扫地机器人帮忙，不然真要累死了。老妈听完以后，虽然还是不高兴，但只能勉强同意。于是，我先给自己买了一台。之后，我经常跟老妈夸奖这个扫地机器人有多方便。老妈不信，我就请她亲自来看看。之前给老妈推荐过吸尘器，那个确实太吵了，老妈听说扫地机器人也算是吸尘器，肯定还嫌吵。我让她亲耳听听，看看是不是吵得无法忍受。老妈说勉强还行，但还是有点儿吵。我给她演示，扫地机器人有三个档位可以调节，嫌吵的话，可以把清洁力度调低，这样就不那么吵了。我和老妈说，如果还嫌吵，那就出门逛一会好了。等我们回家后，地已经扫干净了。老妈亲自检查了一遍，发现基本上都打扫干净了，特别是她最头痛的小细毛，也清理得干干净净。我给老妈演示，这玩意操作很简单，按一下按钮就启动，扫完地它自己就回去充电了，老妈看完终于相信了。虽然她已经信任扫地机的能力，也学会了如何使用，但还是嫌贵，不让我给她也买一个，这让我很头疼。于是我向老妈抱怨说，虽然扫地的问题解决了，但是拖地的问题没有解决，还是很烦人。而新款的扫地机器人还有拖地功能，我想再买一个。老妈当然马上就生气了，痛骂我这种奢侈浪费的行为。我说我已经买了新的，退不回去了，你嫌浪费的话，那我把这台旧款扫地机给你用，不就不浪费了吗？老妈虽然不高兴，但只能无奈地收下了那台旧款扫地机。没过几天，她告诉我，这玩意儿还真挺好使的。她出门锻炼买菜的时候把扫地机器人打开，回家的时候，屋子就打扫得干干净净了，她很满意。虽然以前打扫一百三十平米的房子，习惯了也不觉得累，但是用过扫地机器人后，由奢入俭难，再也不想扫地了。她终于可以把长毛地毯拿出来用，坐在地毯上看电视吃瓜子了，再也不用担心长毛地毯里积攒乱七八糟的脏东西。老妈还把扫地机器人推荐给亲戚、邻居、牌友等，很快我妈周围的老人们有很多都买来用了。一方面，这玩意确实好用、效果看得见、值得推荐，另一方面，能收获周围人的夸奖，“你儿子真有孝心”。老人们也不贪图什么，到了这个年纪，就爱比谁家孩子更孝顺，之后老妈就习惯了把我给她买的新鲜玩意儿拿给老姐妹们显摆。所以，把好东西推荐给父母用，虽然确实麻烦了点儿，但如果我们耐心一点儿、策略一点儿，也不是那么难。
问题：﻿为什么父母会拒绝洗碗机、扫地机器人？ 父母总是觉得手洗的碗才干净，扫地机器人窜来窜去太闹心，该怎么办。 此问题已经收录至专题 别凑合，节前看看大家都买了哪些科技产品 欢迎关注专题并一起聊聊今…
话题：﻿机器人、科技、老年人、洗碗机、扫地机器人
回答：﻿老而不死谓之贼。我这样说似乎让人听了感觉很冒犯。不过我并没有冒犯的意思。而是侧面陈述一种客观事实——人随着年龄增长会越来越难接受新事物。所以古代人对这种老了不接受因新变化采取新做法的遗害后生的阻碍者的不满化作一句“老而不死谓之贼”我一正式工作，发下了工资就给家里配好了扫地机，洗碗机，厨余垃圾处理器。当时可谓要了命。我知道父母肯定不同意，所以我完全没有商量就买了，货到家了父母才知道。知道了当然是各种吐槽各种说没必要各种负能量。一时间边面对工作边面对他们的抱怨真是有点崩溃，但是我还是循循善诱，经历一番磨难，最终顺利安装，然后经过体验，现在他们开窍了，老妈还与邻居推荐。不过邻居们当然像我妈当初那么抗拒咯，比竟没用过。没办法体验，光说道理是说不通的。不要说老人了，我曾在一个8090的微信群上推荐扫地机和洗碗机，结果一群人自作聪明说没必要和不实用，说话与我父母当初如出一辙。一时间我震惊为什么年轻人也这么不接受新事物，不过我突然明白了，人真的是慢慢地不愿意接受新鲜事物的，因为人们不愿意去了解新事物。除非身边有很多人去使用这个新事物。人是有很强的惯性，会倾向接触自己熟悉的事物。这是刻在潜意识的。我们大家都或多或少有这个倾向，别以为年轻的你没有，十几岁其实就开始有这个倾向了，就像高中时期的我也抗拒洗碗机，觉得洗碗机洗不干净等等，不过，幸好我是个科学爱好者，也是个懒人，觉得洗碗机洗不干净打算自造一个，在构想洗碗机的时候认真查阅了一下洗碗机的资料，才发现，现在的洗碗机其实已经很够了。这时我才不抗拒洗碗机。于是大一的我开始找父母推荐，他们当然没当一回事，就这样间歇说了四年到我大学毕业，最终他们还是不认同。于是收到工资的我给配齐了，他们被迫体验，最终习惯并夸好。所以，要说服父母必须采用感性体验，而不是理性说服。不过要注意的是，你买的这个东西不是鸡肋货色，性能一定要过关，好东西他们经过体验会接受的，但是东西本来就不好的话，他们只会继续抗拒。扫地机买小米的，洗碗机选个13套的价格不低于5k的。别打算买个便宜货色，一旦不好用，不但得不偿失还更加令父母有把柄。厨余垃圾处理器尽量不要买爱适易m56，买就买e100甚至e200。我起初用m56，结果堵了几回，因此我挨了不少抱怨。母亲还是不会疼着它用呀，m56性能低，需要慢慢少量放，用惯厨余垃圾处理器的能好好用，但是老妈使用习惯还是还是一倒一大堆，所以堵了，最终我花3k换了e100，终于极大缓解了。现在好好的用了。后话：人抗拒新事物是这个普遍的现象甚至是一个本能。年轻人也会发生！只是没那么严重。你会不会发现出来一个新游戏，你开始不感兴趣，直到身边越来越多人玩你才开始玩而且有兴趣。或者一个电影，名字不吸引你，但是你发现朋友圈都在赞，于是你才打算去买票。例子有很多。我这里给一个建议，我们都应该给自己打个预防针：遇到“没鸟用”、“不实用”的新事物时，多点宽容，多点了解，而不是自己都没了解清楚就给新事物作了定性。因为很多时，新事物不是不实用，而是你不了解。
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回答：﻿我家的扫地机器人，别人送的，在家用了一次，然后就永远的放进杂货柜了。同事的扫地机器人，自己买的，在家一直在用，同事说好用的不得了太爱了。我和同事同龄人，为什么这么大区别呢？同事家两口子，没小孩，房间清清爽爽，就和买房子的样板间一样，家里的杂物非常少。我们家四口子，两小孩，房间东西太多，地板上家具玩具椅子一堆，家里的东西非常多。同事家早上九点到晚上八点，都是没有人的，扫地机器人在家随意奔跑。我们家每天24小时的时间里，家里没人的时候，差不多也就小孩出门玩的那一会吧。同事家一周，都不会做一次饭，基本上都是外面接近。我们家早饭，都是在家里自己做的，基本上不在外面吃饭。两家生活垃圾的量，安全不是一个数量级的。扫地机器人，适合家里白天没人的家庭，慢慢扫地，噪音大也没关系，还能防贼。洗碗机也一样，适合偶尔家里开火做饭的，成天做饭的家庭，洗碗机来不及的，也洗不干净。评论都在说洗碗机适合我家，有一个朋友说了自己的切身感受，我转一下，全是回复你们吧。知乎的洗碗机神教也是真厉害。很理解一家四口，包括两个小朋友，都只能在家吃饭的麻烦。首先小朋友虽然吃的少，但是花样却不少，每个小朋友吃一顿饭至少三四个小碗小盘子的，两个小朋友就不用说了，而且小朋友们每天开饭次数还不少，吃完正餐还要有snack，也需要有至少两个容器。加上做饭中使用的餐具，每天用的餐具数量绝对会把嵌入式洗碗机塞的满满的。要是小朋友还喝奶，那就更爽了，一天不想手洗奶瓶的话，七八个奶瓶外加泵奶器上用的，就能占满一层。洗碗机一洗一个小时，但小朋友们说要吃东西就得吃，他们的专用餐具都在洗碗机里，也不能给拿出来不是。说我没有用过的就算了，我人在美国，一直用很大的GE的洗碗机，家里有一个小宝贝，老婆肚里还有一个更小的。我们晚上把所有的餐具都扔进洗碗机，但是第二天的晚餐时分一定会有餐具不够用的时候，还需要手洗一些盘子来用。你问我中间为啥不开一次洗碗机，中间的时候还不够一柜子，也是尴尬，毕竟一个料包也不算便宜，加上水电也不能不算吧，我又不是年入三十的硅谷精英。但是洗碗机我觉得洗的还是干净的，嗯，如果你自己先冲一下的话，推荐答主还是用用，如果你有一个大的嵌入式洗碗机的话。毕竟可以少刷一些碗。如果你是一个很小的洗碗机，那其实无所谓的，完全起不到什么作用，反而一洗一个小时，占着很多奶瓶和小朋友的专用餐具。现在我们家的洗碗机又high起来了，因为小朋友去幼儿园了，中午我们不做饭了，哈哈。年轻的朋友们，你们有俩娃，且俩娃都按照高标准养育的时候，再来看自己在这下面的留言吧~
问题：﻿现在实行 996 的公司，真的不害怕被追究法律责任吗，有没有近期员工因此起诉公司的案例？ 到底是什么导致了普遍违法的现象？
话题：﻿互联网、法律、劳动法、职场、996.ICU
回答：﻿说实话，996在中国已经成为现状，在大环境普遍加班的情况下，同时在这种快节奏社会不跟风进行加班，如果没有后台支撑，无疑是作死行为，因此996是整个社会现状的问题，一两个公司反对或者那么一群人反抗可以说基本毫无意义，除非有官方正面发声。其实明面996的公司已经算很不错了，起码工资各方面更得上，有补偿，像华为就是了，虽然狼性疯狂加班，但是待遇好，没理由不加班。真正需要征讨的是那些表面弹性工作时间实际996的公司，以弹性工作时间作为福利宣传自身，声称什么时候来什么时候走全由你自己决定，实则是借弹性工作时间来逃避加班费用。早上你想10点来上班都无所谓，但是我们8点半有个早会，你看着办吧。晚上4，5点钟想走就走，但是工作量你通宵都干不完你自己安排吧。周末？开玩笑，来来来接着完成没完成的任务，没事了，那我们还能团建一波啊。问有没有加班费，“没有，我们弹性工作时间，我们工资高，福利好”，明眼的算一下就知道时薪和正面996的公司相比怎么样了。希望现状有所改善，让这些利用制度漏洞压榨劳动力的公司得到应有的关注和惩罚。匿了。
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回答：﻿职场问题匿名答一波有的员工被洗脑了，有的员工为了合群，不合群的员工要么自己走了，要么被弄走了。就我接触过的。1、销售销售是普遍被认为应该进行996的典型职业。一般销售都是很低的底薪，没有单子就活不下去，你会自动996甚至247的。虽然规章制度上写的是955，招聘的时候说的是996，但其实还是看的业绩。业绩好都好说，业绩不好你就得自觉加班，直到受不了自己走人。2、程序员程序员是普遍加班很频繁的职业。一般程序员都是要加班的，不加班任务就完不成。虽然规章制度上写的是955，招聘的时候说的也是955，但程序员实际上都是995甚至996。不过加班是有加班费的。3、产品&运营产品和运营陪着程序员加班，程序员是有加班费的，产品和运营没有。这是我上家公司的情况……如果不想996，是可以下班就走的，公司管不住也不会管你。只是公司会背着你开个集体会，批判一下你的这个行为。等把你对大家的影响平复下去了，就是把你弄走的时候了。具体手段不表。如果你自己在此之前主动走公司就省事了。最后，员工告公司966，我没遇到过。因为我知道的公司都不会公然宣布996，更不敢形成文件公告。
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回答：﻿奇怪，996嫌累可以不干啊，大把955的工作呢？哦，嫌工资少啊。是不是要那种钱多活少离家近的？那要看你够不够格了。多少主播在家里吃吃东西说说话，就能赚比你多，你也去啊。
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回答：﻿感觉目前没有人因为公司996而起诉公司的，这可能是也是公司肆无忌惮地原因吧。如果员工“自愿”996，这时候算违法么？如果自愿996不违法，那么被迫996的员工是需要员工证明自己是“非自愿”的才可以维权么？至于自愿996的原因，大概率是因为钱。
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回答：﻿谢邀请，法律相关我已经邀请了专业人士了，随便说几句~在国外工会、学生会、包括家长委员会等等，都是相关人士自发自愿组织起来的，工人选代表为自己代言，学生家长亦然，再说的明白点，抿住不也就这么回事吗？我选了人我交了钱到了关键时候你要能够顶上，你要代表我的利益去和对方谈判，有商有量才叫谈判，对方不谈判或者说谈判结果我不满意怎么办？工人罢工、学生罢课，家长看见孩子吃了毒大米拉起横幅就满街转悠...咱们行吗？有些人扯员工自愿，我不自愿怎么着啊？在中国最大的问题就是人们不能有自己的组织，我不把事情组织起来我自己罢工，疯了吧这是？这时候有人也许会拿日本的加班文化出来说事，说你看看隔壁日本，停，日本的确是有加班文化，但是人家没有免费加班文化，我坐在那只要是干活下了班有加班费的，咱们呢？当然了，上学的时候很多人就维护我们这种现状，把这个当作优点宣传，说中国人吃苦耐劳，我们奋发图强，怎么着怎么着，你奋发了，发钱的时候怎么没给你多发钱？既然这事儿我要不出钱来，人家还怕什么呀，既然我不能有组织，那有组织能力的自然就肆无忌惮，脾气好的安慰你，脾气不好的爱干干不敢滚这个坑离了你还不种萝卜？包括学习，我不反对很多孩子爱学习，但是我觉得热爱学习和发挥特长，和拥有丰富的校园文化生活是不冲突的，学生可以给学校提意见，但是结果呢？前一阵子有几个学校学生罢课，反对课余补习，家长怎么说的？学校怎么说的？网上这群又怎么说的？“这是为你好”为谁好啊？大家伙要不补习还能都多休息会儿，你补习了，你996了，我不补习，不996，肯定我就竞争不过你呀~所以就都补吧？业绩上去了，成绩上去了，你累的跟个孙子一样，最后谁是最大的赢家？是学生吗？到最后一群外国资本家看不下去了，把中国人的劳工待遇作为一个评判标准，决定是否与企业进行合作，谁管你了？我们自己没有力量，用句坐公交时的比喻“别人帮你是情分，不帮你是正常的”
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回答：﻿上一个工作单位，顶呱呱集团，总部在成都，全国14家分公司。按理说这么大的公司应该很正规吧？其实不然！首先不说坑客户的事情，因为2019年315晚会曝光过，具体怎么样大家可以百度一下，虽然该公司百般推脱，但是国家不是傻子，那么多投诉的事实在那里，不曝光是不可能的。针对996这个问题，具体说一下，员工入职的时候会和员工讲清楚，我们是双休，节假日正常休息，各种福利待遇，团建聚餐。好了，信了这个鬼话开始上班（早期很多人都没签劳动合同就入职了，后来被仲裁的天天和鬼一样）。黄建明董事长（一点都不懂事），每天讲一遍狼性文化，讲感恩的心。“你们每个人工位，水电费的钱一天就几十块钱，你们不对公司做出杰出的贡献你们对得起公司吗？年轻人就要学会感恩”what？？？前面铺垫好了，后面就开始由各个经理，骨干开始宣导“8小时内求生存，8小时外求发展，不然你们对不起公司对你们的培养”以这种中心思想开始，加班到20点，后来到22点！双休日？不要想了，你要是双休日休息，就是对不起公司，对不起国家，对不起人民。而且你坚持不加班就会被经理孤立，穿小鞋，太常见了。还有员工福利，团建聚餐大家一起吃自助，需要员工自己按照原价付一半的钱，公司行政的人员去团购！！！！！！工作一段时间发现与公司的三观确实不和，所以就提出离职，是提前一个月申请的，公司的经理开始找我谈话，“公司很看重你，你非常优秀，以后不想加班可以自由一些。”（因为从业多年，个人手里有大量的资源）。我信你个鬼，几次谈下来我都不同意留下来，结果公司做了一件脑子被门挤了的事，直接下发了开除通知书，哈哈哈！当时我也无所谓，因为本身就不想在这里工作了，结果我前一天走，第二天开会就开始各种诋毁我，没有离职的同事录了视频发给我看！那就别怪爷不客气了，直接提起了劳动仲裁，开庭之前又和狗一样来求我要调节，他们的诉求是一分钱不赔偿，以后可以合作双赢，哈哈哈，做梦吧！最后开庭仲裁结果是支持我提出相关诉求，现在公司的这帮孙子又开始拖，爷坐等诉讼，到时候看你败诉的嘴脸肯定棒棒的！
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回答：﻿博弈论等经济学理论虽然是被用于经济学研究，但是在社会学上似乎也挺适用的。一、搭便车行为搭便车行为_百度百科​baike.baidu.com搭便车问题是一种发生在公共财产上的问题。是指经济中某个体消费的资源超出他的公允份额，或承担的生产成本少于他应承担的公允份额。指一些人需要某种公共财产，但事先宣称自己并无需要，在别人付出代价去取得后，他们就可不劳而获的享受成果。是常指宏观经济学中的公共品的消费问题。二、不完全信息动态博弈不完全信息动态博弈_百度百科​baike.baidu.com在一种长期的关系中，一个人干好事还是坏事常常不取决他在本性上是好人还是坏人，而很大程度上取决于其他人在多大程度上认为他是好人。给定其他人并不知道自己的真实面目，一个坏人也会在相当长的时间内干好事。从这个意义上讲，过早地揭穿坏人的“真面目”也许不是一件好事，因为坏人干好事本身并不一定是件坏事。当然，在博弈的最后阶段，坏人的真实面目总是要暴露的，这就是我们常说的“路遥知马力，日久见人心”。所以：根据搭便车理论，即使我出头去维权，也会被别人摘桃子，我为什么要自己做？如果别人出头，我可以去摘桃子，我为什么要先出来做？根据博弈理论，我根本无法知道一个宣称要维权的人会不会随时被资方收买，我无法信任其他人，所以也无法形成维权者联盟。
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回答：﻿执法不力，监管无能
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回答：﻿对996义愤填膺的，大多是大二到工作两年，没任何管理经验的年轻计算机人。他们怀揣高薪高福利的梦想进入社会，被资本家的贪婪打的粉碎，然后到各种聚集的论坛发泄。在他们学生思维尚存的脑袋里，解决问题无非几种：在网络上冷嘲热讽拿鲁迅马克思的名言出来改，找家长（劳动法），贴大字报，拉拢其他同学共进退。希望造成声势让别人先去死，以促使改变，在现实生活当中，仍然老老实实996.全都想当康有为，希望别人去当谭嗣同。996这种事情想要从劳动法上给予打破，根本不可能的，我估计叫嚣法律追责的都不知道有一种10多年前，上海互联网公司就通行的“不定时工作制合同”，规定每天工作8小时的叫全日制工作，除此之外还有三种劳动合同，非全日制，和不定时工作制，不定时工作制根本不用支付加班费。还有一种更狠，叫综合劳动制，就是按照生产需要放在一个时间周期内一起安排，比如每半年内休息满多少时间就可以。到时候名正言顺加班加点，上线了全部给你补回来好了。你如果再问，我可以告诉你一百种方法，又合法，又让你破坏不了地工作到死。同时，反过来，我还能告诉你怎么破坏一个996公司。无他，过去我作为码农，也觉得资本家管理有问题，于是我自己就去做了三年管理，了解一下到底是怎么操作的。做不到一招毙命，就先少哔哔，网上哔哔只会让资本家更多去钻研法条把你们弄得更死而已。其实叫嚣996的，又不是真的要争休息，都是仍然想要拿这么多钱却少工作量的。那些资本家出这些工资，本来就是计算了加班的，这根本是贪婪的资本家和贪婪的预备码农之间扯淡，而且这群预备码农又没有法律知识，又没有斗争经验。
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回答：﻿从各方利益来看。对于企业：让员工加班但不给法定的加班工资，可以显著降低人力成本。企业不缺人，特别是低端职位，毛毛多的人抢着进。供求关系决定企业是强势方。企业间的竞争，免费或低价加班显然有利于降低成本从而获得人力成本优势。搞出来一种加班才是贡献，才符合价值观的文化氛围，让员工自行陷入竞争关系中。有点像经典的1美元拍卖陷阱。https://baike.baidu.com/item/一美元拍卖陷阱对于个人：想要追求更好机会的人，有些愿意靠加班来表现自己，希望获得机会。由于房贷等经济压力，或是由于生活压力，或是由于社会文化压力等原因，让人害怕被裁。缺乏缓冲的空间，只能硬着头皮配合公司氛围加班。但这样也就限制了自己未来发展度导数的增长。闲着没事也不想回家的萌新，把加班当学习。有的人是真爱，自觉主动加班只是为了成就或乐趣。（这种就没啥可说的了）对于我朝：加班可以提高劳动输出，加快社会发展。加班可以损害健康，从而降低国民寿命，从而减少养老支出（医保支出肯定是远小于养老支出的，类似禁烟）。只要加班带来的社会问题小于带来的利益，上面对于普遍违法的现状只会睁一只眼闭一只眼。所以由于各方长期或短期的利益，加班是个稳定态。
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回答：﻿中国没有办事的工会，现有的工会不过是养老院
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回答：﻿小时候不是你的值日，黑板没擦关我p事，就在上课铃响的一瞬间，冲上去一个人，做了这不属于他的工作，获得了表扬，没做值日的挨了骂，遇到操蛋的老师可能还对第一排的你阴阳怪气两句。（看看人家看看你？）长大后，你做完了工作，对不是你负责的东西一眼不撇，当有人完不成项目的时候求到你头上帮忙，你在犹豫之间，领导打开了办公室的门，这时有人立马起身接过你身边苦苦哀求的同事的文件，“我今晚加班帮你，我们加个班搞定它。”领导欣慰的通知今天向xx学习全体加班。我给你说，为啥996能大行其道，别分析国情，也别分析什么就业形势，就是中国这样操性的人太多，美其名曰我奋斗我自己的关你什么事？我去你妈的，你加班回家加去啊，你他么夜夜通宵也没人管你，在办公室装的哪门子B？家远？家里设备不好？卧槽你这么喜欢工作，买尼玛的包，吃尼玛的饭？不好好升级硬件给与自己一个完美加班环境，你对得起你装的B吗？论如何在人群中脱颖而出，背道而驰就是了，当一群人不想加班的时候，就有人站出来说我要加班，当一群人加班的时候，作妖的就要更引人（领导）注意了，呕心沥血一波？生而为人，有些人把自己就摆的非常正，放着好好人不做，非要去当狗腿子。前一秒小团体私下聚会的吐槽，下一秒就一句不落的进入领导耳朵。如何拿捏员工？工资？合同？nononono，这都不是约束身为人的你的必要条件。而是这个你这个岗位，可能有无数符合领导心意狗腿子在后面等着呢。
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回答：﻿首先，996不一定是违法的……有个东西叫做劳动法第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。其次以我们频繁跳槽上征信的大浙江为例，浙江省人社厅借着简政放权的东风，出台了所谓特殊工时审批清单式改革其中的核心内容如下：三、清单式改革的具体方法（一）用人单位申报特殊工时岗位清单。为保证试点工作的稳步推进，试点阶段，先对已经取得人力社保部门关于特殊工时制度行政许可的用人单位和岗位实行清单式管理。用人单位必须履行民主程序，就本单位实行特殊工时岗位清单式管理开展专项集体协商，达成一致意见后，将本单位实行特殊工时岗位清单式管理申请表（附件1）报当地人力社保部门。（二）人力社保部门审批并公布特殊工时岗位清单。人力社保部门自收到用人单位申请后，10个工作日内作出行政许可决定，并将特殊工时制度岗位清单（附件2）通过官方网站等向社会公布。经批准实行特殊工时岗位清单管理的用人单位，其清单内岗位实行特殊工时制度不需向人力社保部门报批。上面这段话的意思是：要实行特殊工时制度，只需要企业开展专项集体协商、达成一致意见，只要满足这个条件，人社部门就要做出行政许可。至于有没有企业达不成一致，我看大概也许是没有的。至于工作性质是不是满足劳动法里面企业因生产特点不能实行8小时工作制这个法定条件，按照这个所谓清单式改革的说法，人社部门并无审查义务。事实上，有些互联网公司早在数年以前就搞到了这个行政许可：所以你们懂了吗？什么叫穿一条裤子？
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回答：﻿是什么导致了这种现象？劳动者在资本面前极度弱势，就业岗位特别是优质岗位，相对于庞大的求职大军极度稀缺。每年涌入市场的1500万劳动力，其中受过高等教育者800万，本科400万，硕士50万，博士6-8万。什么你说你是博士？对不起，你还是劳动力。曾经，大学生已经不算什么。现在，研究生也不算什么。迟早，博士又算什么？随着技术进步，生产效率提高，大量的旧岗位被消灭，新岗位生成的速度却赶不上旧岗位消亡的速度。就业肯定是一年比一年难的。以至于为了社会稳定，国家必须刻意保留大量所谓的低端岗位：各种早已可以自动化的窗口办事员，早已可以自动化的售货员，早已可以自动化的售票员，早已可以机械化的农民。大大小小的机构充斥着无数安插进来的人。这样，现实情况已经不是剥不剥削了，而是广大劳动者打破头去抢一个被剥削的机会。你不996，你后面有无数愿意996的人，每年都有海量的年轻人涌入。虽然新人老人的根本利益都是一致的，都希望更高的工资更轻松的负担。但劳动者不是组织起来的，而资本却是高度组织起来的，劳动者毫无议价和博弈的能力。且由于资本相对于劳动力的稀缺，这就让资方有了这样的底气：他们对劳动者的态度可以概括为：“爱干干不干滚。”而劳动力却没有这样的底气：“爱雇雇不雇滚。”虽然法律规定每天8小时每周44小时，但在这样的经济、社会现实下，不过是废纸一张。根本无法执行。企业违法，员工去告企业，这打官司的费用怎么遭得住？打官司期间的工资谁发？如果在一个公司受不了了，对员工来说最理性或者说最经济的选择当然是找下家。当然下家也未必有多好。这种游戏规则天生就对有钱人更有利，这样的规则下，相关法律要落实是不可能的。老板那么牛皮，无非是因为员工受不了失去工作，老板受得了失去员工。如果员工是组织起来的，老板也受不了失去员工的后果，那情况肯定就不一样了。现在，六七十小时成常态，更多的也不少见。比如我就干过早6到晚6不定时加班全年无休的一种工作，不到一个月就怒辞，这谁顶得住。时日曷丧，我倒是逃离了凶残的市场一线。我不知道，如果我逃离不脱，会不会与汝偕亡？
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回答：﻿劝大家少提资本家、剥削这些字眼。虽然当初是这样起家的，现在你再提就是维稳对象。
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回答：﻿政府不为我们做主，也门怎么敢跟企业公司对着干？家人要不要吃饭了？孩子的奶粉要不要买了？工会是什么？我不知道…希望国家能早日改善“自愿加班”这方面的问题。
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回答：﻿关键还是就业形势严峻劳动力供需关系不改变没法
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回答：﻿愿意以加班得到工作的人太多了企业把员工弄走并没有什么损失，甚至还想裁员，导致“辞职”根本不够成谈判的筹码如果程序员不是遍地都是，而像挖掘机司机那样一撂挑子整个工程要拖一个礼拜，他们也会有挖掘机司机那样的议价权的像京东之类的大公司，想招几百几千号新人不要太轻松即使所有有工作的人团结起来，他们无法阻止没工作的人做出和他们利益不相符的行动发展中国家人力成本低，是因为他们知道，如果自己成本和发达国家一样的话，得到工作的一定是发达国家的工人而不是他们很多大V都只关注同事为了晋升而加班，但是为了就业而愿意加班的失业者或者工作不理想的人是不能忽视的相同的阶级不代表相同的利益发达国家的工会厉害之处在于，他们并不会想着代表“阶级”，只会想着代表“工人”失业者？不是自己人其他行业的工人？不是自己人，可以当盟友但不是自己人发展中国家的工人？敌人
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回答：﻿资VS社，左VS右，争论的焦点是：要公平多一点，还是效率多一点。社&左的兴起本来是因为社会追求效率过了头，导致民不堪命而奋起反抗，转而追求公平分配的思潮和运动，但是，某些社&左运动得了势之后，发现内部一片狼藉，外部列强环伺，只能变本加厉的开动国家机器，强行往死里加码追求效率，曾经寄希望于参加社&左运动来改变命运的无产和破产，亲手给自己打造了一座金光闪闪的黑砖窑，公平是再也不要想了。除了极少数核心仆从，谁他妈都别想落着好。社&左运动站稳脚跟后，通过强制或变相强制劳动，聚敛起巨额财富，社&左leader会发现渐渐玩不转了，通常的做法是转而培养一批资作为代理人，同时授予资一些代天牧民的power。
问题：﻿现在实行 996 的公司，真的不害怕被追究法律责任吗，有没有近期员工因此起诉公司的案例？ 到底是什么导致了普遍违法的现象？
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回答：﻿我就是社会保障局基层公务员，三线城市，月薪五千，上个月加了85小时班，平均每天加两个半点。我们局里都这样，一个执法部门自己都保护不了自己，自己人都在加班。还指望我们保障普通公司么。哦不对，我们这不叫加班，叫值班，啥叫值班呢，就是没有加班费的义务加班唉，难受我到时羡慕这些做技术做互联网的，他们加班一个周，光加班费有我们一月工资高，我们这工资。。。要不是家里支持，买房子简直不可想象。只能说，都不容易，这一代80，90后真心不容易。
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回答：﻿恶意起诉，恶意碰瓷公司，多次讨要加班工资要纳入个人征信哦。
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回答：﻿很讽刺，工农联合，工人阶级，无产阶级，因为几十年后我们已经忘记了，一些属性和根源，工会也成了摆设，没有给工人争取权利，资本家的剥削也无人提及，好自然。
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回答：﻿为什么996这种违法现象在中国广泛性的存在呢？其实这既不是执法不严的问题，也不是职工不愿意维权的问题。这是生产力发展水平底下，产品和服务竞争力低的原因。中国制造的核心竞争力是规模，时效和人工成本。严格执法的结果就是没有了时效优势，同时也必将增加人工成本，竞争力就会大打折扣。具体表现为大量的中小企业倒闭，大量的人失业，居民部门消费不足，服务业低端化。看看隔壁的印度就知道了。
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回答：﻿就目前情况来看，国内人才泡沫严重，就业人口对企业并无太多议价能力，为了竞争工作岗位，只能接受不合理提升议价能力。有点像我们给客户卖方案，各个竞品能力都差不多，同质化严重，为了争夺客户又保住商务，我们通常给客户赠送驻场服务，答应各种不合理的需求，然后压研发加班实现。说了那么多，就是你不接受加班，后面还有几千个人排着队想进来…你有啥办法。狗屁的公会组织，明明是人才过剩，好的就业岗位不足导致的，扯那么多没用的。
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回答：﻿先说结论：只要就业和跳槽自由，加班和薪酬制度都公开（或者行业内的人都清楚），无论怎么执法都是一个结果。毕竟实行996的行业的公司对劳动量的需求是固定的。现在执法不严格，企业把基本工资定的高，加班不给加班费——嫌我这儿天天加班就别来，或者跳槽。如果真的严格执法的话，企业会把基本工资定的很低，至于要不要加班拿加班费，你自己看着办吧——嫌我这儿基本工资低就别来，或者跳槽。算是科斯定理在劳动法领域的体现吧。真要管的话，就管那些招人的时候说不用加班，结果招进来后天天要你加班的那些公司，再管管那些员工跳槽时各种坑人的公司。
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回答：﻿请问起诉公司什么呢？
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回答：﻿再补西方十九世纪的课，巴黎公社是18多少来着？现在大概是1819吧，离巴黎公社还欠好几个工人起义呢
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回答：﻿这要分三个层面解析了。一个有企图心的人，会把工作做到极致，为老板或公司创造最大的价值，让公司效益最大化，让自己效益和效能最大化。为的就是在公司中脱颖而出，辗压后知后觉的同事和同行，996算个屁啊。不过你遇到一个坏老板和瞎领导就要倒楣了。你的付出会被恶意的榨取，这种情况私企比较多。不过若遇到，发现价值观不符，可以早点离开，付出的辛劳就当是喂狗了。即使想打官司也很难提供证据，耗时耗力耗钱耗不起，不如把老板打一顿。如果是一个平庸的人，即使996，做事患得患失，时间浪费了，绩效没有，那么996对你没有意义，对公司和老板还有你自己都是伤害。你加班的时候刷手机，吃零食混点，没有产生与时间相对应的效益，然后还要打官司什么的，实在是没必要，有点像勒索。还有就是工作性质决定的加班。你事先就知道要付出那么多时间，而且是确定的，比如客服，保安，工厂两班倒等，你的工作强度是以时间来恒量，那就不必有怨言了。通常要上升到法律或中裁层面，就是你加班产出的效益被老板超出事先的约定，被无理由的剥夺了，那当然应该诉诸法律了。比如农民工讨薪就是如此，成品放在那里，不给钱能成吗？工作本身是无法选择性别的。所以女人如果想生孩子，最好选择好生孩子的时间，而不是刻意利用法律和与老板的约定去钻空子获利。当然你可以这样做，但这是以牺牲其它人的利益为代价的。比如，怀孕后跑到香港或欧美生孩子，也是属于这种。如果一个女人为一个团队或老板创造的效益足够覆盖她生孩子的损益，那就应该享受本属于她的权益。生吧。现在是狼多肉少，人们因为欲望和焦虑顶着这看似繁荣美好，实则嗜血的历史车辆滚滚向前，其实居庙堂者特别乐意看着你们这帮自由的奴隶处于这样一个生存态。即使累死了，尸体可以埋在这历史车轮的枕木之下，因为没有灵魂的呼号让世界一片宁静。金字塔虽然巍峨，其实就是一座坟墓，如果有人为它赋予了任何的意义，那一定是在忽悠你。
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回答：﻿怕什么…你能想象，等你因为这个去告公司的时候，你发现，原来公务员比996还惨一点，他们是没有加班费的吗…你觉得能告不？
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回答：﻿每月工资=基本工资（五天×八小时的当地最低基本工资）＋加班费（要写自愿加班单或者换个说法晚上进厂名单）＋各种补助津贴＋绩效考核等等所以加班都是自愿的，只不过现在是把以前的做法明着喊出来告诉你们一个事实而已
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回答：﻿来个泻药的。。你们为什么要进996的公司？因为钱！你们为什么要那么多钱？少点也不会饿死呀？因为要买房，要教育子女！为什么要拼命教育子女？他们就算学业没那么好也不会饿死呀！担心他们以后买不起房！你以为这是企业主的锅？他给你5000你买不起房还不起房贷，你要赚1万才能买的起，能怎么办？996呗。。。所以都是万恶开发商的锅。你赚的大多数钱都用来买房和折磨你小孩，折磨他们的目的就是担心他们以后买不起房。。。多赚的能拿来happy的有多少？真没多少。。。有了一套房你想给子女再赚一套，有了第二套你想再赚一套投资，有了第三你有了钱你除了买房你也不知道干啥。。。从小老师课本就教育我们努力读书建设祖国。我们为祖国添砖加瓦奋斗一生！
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回答：﻿这是两个问题。第一个问题，企业怕不怕因为违反劳动法被起诉。我把企业限定在中等以上规模的企业来讨论。这得分是谁起诉。个体性的个例，企业不怕，处于弱势地位的雇员，本来收入就徘徊在维持生活，收入还没充足到费时费力如何企业打官司，即使有少部分人能承受得起时间和工时费，并且打赢官司，企业也承受的起。如果雇员能够有组织有秩序的发起集体诉讼，那么社会影响力自然就较大，对企业的负面形象就很被放大，企业对于这种情况也肯定会怕。第三种可能就是由群团组织代表雇员向企业发起诉讼，这其实就是半官方地通过司法手段维护雇员合法利益，维护劳动市场秩序了。企业怕不怕还要看这种方式是否有后续更大的动作。第四种可能就是官方经过舆论得到反馈，根据反馈，经过一段时间详细调查调研，如果对国家当前和长远发展，对劳动者存在潜在较大隐患，第一种方式是通过行政执法规范企业用人，第二种方式就是修改可能不适应形势的法律法规，出台新的法律法规回到企业用人方式。这就不是企业怕不怕的问题了，因为这就是企业所害怕的，也说明问题之严重。第二个问题，有没有员工近期因此起诉企业。其实这个问题在知乎热议前，因用工问题起诉企业的案例数量应该不少，成功的案例都有可能被官方媒体作为法制建设案例报道，但比例和规模上来说，只能算零星。而且意义也不大。其实法治的进步，往往是与公众个人素质的提高、的法治意识进步，社会法治意识的提高相关的。完全没必要像一些消极的那样看不清形势的发展。一个是996情况多的企业行业雇员能不能团结自发有序的抵制；一个就要等官方态度，这个时间长短就不好说了。
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回答：﻿现在的情况很有意思，资本主义明目张胆的践踏工人阶级拥护的代表工人阶级利益的政党建立的“法治国家”的法律，而有关执法部门和司法部门却无动于衷，那我前面提到的关键词，请问是哪个词有问题呢？我顺便看看知乎会不会删我贴又想起了之前和某些朋友（这些人身份你们知道的，但还都是我同学朋友之类的）吐槽加班现状，他们居然全都认为这是必要的，应该的，和下面这位的想法基本不谋而合
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回答：﻿真的不怕，如果普遍违法没有追究，法律就形同虚设。我长期在外企做法律工作，我们是很遵守劳动法的。有时候我和集团律师谈这个问题，他们就觉得不可思议，因为工会和职工董事不会答应。集团企业董事会里面有三个职工董事，他们只代表职工利益，你要想996，以后企业什么对外投资直接就给你否决了，我也不知道怎么员工就能成为企业的董事，这还是资本主义吗？当然岗景丰红又要说人家靠着抢劫剥削占领了行业巅峰，不需要这样，可是爱立信都被华为干死了，也没有996啊，但是华为都全世界第一了，还在996，占领行业顶峰也还是996啊，是不是要保持优势就得这样，那好吧，永远就这样吧。
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回答：﻿在一个违法成本低，维权成本高的社会，码农们何必非要走所谓正常途径？比如代码里面埋彩蛋，向竞争对手卖情报什么的。还是让资产阶级给补偿嘛，让资产阶级先内乱起来。毛主席说：“谁是我们的敌人？谁是我们的朋友？这个问题是革*命的首要问题。中国过去一切革*命斗争成效甚少，其基本原因就是因为不能团结真正的朋友，以攻击真正的敌人。革*命党是群众的向导，在革*命中未有革*命*党领错了路而革*命不失败的。我们的革*命要有不领错路和一定成功的把握，不可不注意团结我们的真正的朋友，以攻击我们的真正的敌人”
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回答：﻿因为我们不是资本主义啊，我们是共产主义接班人，为了共产主义而奋斗终身
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回答：﻿自愿加班另说，先把公然宣传996，公然反对劳动法的公司罚了再说。
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回答：﻿我原来公司716还不止，能怎么办，发钱的时候还要拖到下一年，何况并不多
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回答：﻿存在即意味合理，没人束缚他们去工作，可以跳槽啊，不干公司自然会倒闭。一方面吐槽着996，一方面又不辞职。指望别人去减少你的工作时间？做梦吧。只要有人去干，996还会存在，你不干别人干。一个个网络豪侠，明明改不了。在下方评论禁言骂人，这就是知乎的整体水平？抱歉，我不做那些工作。现在只能决定自己做什么，不能决定其他人。你批判那些人，有什么用呢？完全毫无作用。企业和员工是一个利益共同体，有企业才有员工。你们这样人一口一个社会一口一个道德有意义吗？而且上来骂别人这就是你的道德？人们为什么要拼命赚钱还不是房价医疗教育三座大山压得，人人都想要好的生活，不去做事可能吗？有些人想法很开明，拿2000块工资工作8小时就是喝喝茶看报纸，不想买房娶媳妇。然后就说人家颓废不上进。人人都是自愿干活的，不干活就给工资多好，谁都乐意，问题可能吗？你以为那些996的人都很蠢吗？不想干的早辞职了。有人就说为资本家洗地，抱歉我没那闲工夫，你有能耐就去改变，别当网络豪侠。也别喷完就禁言，我看不起那些人。
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回答：﻿那就别干了啊，都996了，还干啥啊
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回答：﻿因为互联网企业高速发展，对于企业主而言希望找到一个人能干两个人活的人，适当的进行薪资溢价，甚至不溢价去压榨劳动力，导致每个人都将这样的工作能力标准奉为圭臬，都希望自己能力超群，成为拿薪资更多的人，成为领导别人的人，人们总是希望通过完成更多的业绩去实现自己的价值，却总以我还年轻作为自己加班的借口，以至于很多35岁以后的人没有加班的资本，带着被拖垮的身体，面临着失业的危机。努力工作是为了很好的生活，而不是成为社畜，有赞的年会提到要求996工作，家人不同意可以离婚这样的事，而对于我们来说工作是生活的所有么？同样企业真的有给员工付出996的薪资么？其实划分为时薪，你所获得的薪资可能远不及其他福利性岗位，你的加班成为了管理人员洗脑新人的手段:你看我们某位同事，才进来一年就拿到月薪10k20k，以此来标榜企业的福利待遇。
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回答：﻿首先没有公司会傻到明文规定996，所以不存在普遍违法的现象。其次，需要明确的是，员工的待遇是和与之水平相当的，要求最低的那批人决定的。和资方关系不大。最后，法律是无法制约客观规律的，违背客观规律的法律只会让事情更糟，历史上这样的事情不计其数。
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回答：﻿不怕，怎么着吧，你来neng死我（笑
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回答：﻿法律在资本面前，连婊子都不如。你们真以为是法律不想保护每个工作者的权益吗？并非不想保护，而是不能。因为资本在逐渐的操作，我们这国家中的每一个螺丝钉。无论是男孩儿还是女孩儿。无论是党员还是群众，最终都会屈服于资本的铁蹄之下。这就是现实，无论是中国。还是美国。实际上每个工作者面临的环境都差不多。只不过偶尔的放松来的频率不一样。又或者说。每个群体互相的关注度不一样。程序员很伟大。也很辛苦。但是这所有的一切都是建立在他们加班加点额外的工作制度之上的。军人难道不是一样吗？警察难道不是一样吗？医生难道不是一样吗？加班的又何止是程序员呢？不仅是这些人，整个国家甚至都在加班。都不容易，都辛苦。假如一定要找一个东西来背锅。那就骂资本吧，
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回答：﻿不實行996勞動力成本必然上漲，那物價也會漲咯。雖然工資好像高了，但是錢怕是不夠花了啊畢竟現在拿命給老闆換錢老闆給的工資還能養活自己，發生改變會怎麼樣那說得清呢
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回答：﻿就业形式严峻！你叫嚣可以，公司跟你拜拜，公司说我要换人！
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回答：﻿员工的奋发图强都是老板用现金喂出来的，减少加班也会减少薪资，优秀员工会用脚投票去跟喂钱多的老板。
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回答：﻿谢邀！劳方很难获得谈判筹码，因为总有那种你不干有的是人干的（工贼，奋斗逼）出来接盘经济学里有个著名的效应叫做踮脚效应（又名剧场效应），好比此刻你在剧场看演出，如果所有人都坐着看其实很轻松而且看的很清楚，但如果有人选择站起来，那他会获得更好的视野，代价就是劳累。不过接踵而至的问题是其他人的体验就会变差，为了应对这个局面那你也“不得不”站起来。最后的结果就是所有人都站着看完了表演，十分劳累不说视野未必比都坐着好。职场也是如此，如果别人都不加班而你选择奋斗，那你获得晋升的机会就会增大，这个投入还是很值得的。可大家都不是“傻子”，职场是充满竞争的修罗场，人们一定会争相相仿以防自己被淘汰。最后的结果就是所有人都全情投入了，不想加班的迫于环境压力也得加班，但是大家获得晋升的概率和都不加班一样。八小时工作制是多少年来劳动群体争取的权利。这个平衡点来之不易，如果所有人都不选择加班那也就不用加班了，但无奈总有个人会选择偷偷打破它，因为那些人总是很“热血”。如果规则所有人都遵守那大家都得利，这也是规则存在的意义。可总有人会自以为聪明的先行破坏它来获得更大的短期个人利益，但长期而言就打破了这个平衡并让所有人最终都成了输家。这也就可以理解西方人很多看似不通情理的严格遵守规则，这个做法看似愚钝不懂变通，其实是在保护他们共有的长期利益。也不知是上帝有意为之还是怎样，世间的很多事都符合这个模型，大家都不越界那就都得小利，如果个别人敢越界他就得大利但其他人要受害，所有人都越界那就都受害。总有人会选择越界，最后的结果就是大家都被迫越界来达到制衡，当然也就都受害，互害型社会这么形成了。这或许才是这个世界永远都那么残酷的原因吧。所以我们才说规矩就是规矩，一旦确定就没有“但是”或者“例外”，否则最后“例外”就会成为真正的规矩，所有人都是输家，除了规则的制定者，over~一个有趣的微信公众号「王达说」，每周2篇思维&认知成长分享，让你遇见更优秀的自己~关注后回复“成长”有惊喜
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回答：﻿真得不禁想到了十年前我们对于日本加班文化的看法当时的日本看起来超恐怖结果十年过去了，国内社会舆论已经没工夫去惊讶日本的加班文化了不知是喜还是愁
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回答：﻿怕什么，996的龙头华为都成为民族骄傲了，后面一众小弟尽可以躲在华为后面。而且这些企业都是纳税大户，在经济结构没有什么大变化之前，相关部门都会对他们睁一只眼闭一只眼。
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回答：﻿他们知道员工上有老下有小，还有负债，把他们辞了，反正新人源源不断，然而他们还要恰饭呀，所以员工不会轻易走
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回答：﻿怕个球！好多公司都撑不到被追究法律责任的那一天就“泯然众人矣”！有多少单位是头一年马马虎虎像回事，第二年每况愈下陷入困境冒各种幺蛾子，到第三年就生意不好整柜台，鸡飞狗跳，树倒猢狲散？经济洗牌比法律责任恐怖多了！
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回答：﻿规划业内人士来吐个槽你们似乎都不知道自己生活的城市过两三年就变一个样的原因是什么。就这样好多人还觉得雄安新区风声大雨点小半天都没动静。殊不知多少规划狗一直夜以继日呕心沥血。剩下的就由诸位自行判断了。原文https://m.thepaper.cn/newsDetail_forward_3247942?from=timeline&isappinstalled=0
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回答：﻿你们都是在大城市的人，真的是不了解民间疾苦。真正完全遵从劳动法的企业仅仅在大城市城区，因为各种健全的制度和监管。而其他城市，县城，乡村，各种制度和监管都不健全，没人管，也管不了。我说的大城市，是北上广这种一线以上城市。
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回答：﻿人家看问题的纬度比我们不知道高到哪里去了！跳槽考虑过吗？你还想起诉？吃我一记二向箔啦！如何评价浙江拟用征信约束频繁跳槽？​www.zhihu.com
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回答：﻿996违法？去东莞机械厂，一告一个准。设计师早8点到晚8点，6天班，甚至周末继续加班，就为了赶项目。
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回答：﻿别说996了，干十二个小时休息十二个小时都挺多的
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回答：﻿为啥？因为大部分人都是伸手党，等着别人样样都弄好了再给到自己。什么叫做“用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰”？很多人吭哧吭哧干啊干啊，确很少停下来、静下来仔细思考，到底如何解决自己面临的困难，到底如何实现自己想要的结果。心理上，叫做路径依赖，自己熟悉的路径而言，不断的砸时间上去，自己不熟悉的路径而言，不说尝试，连去了解的动力都没有。不光如此，人性弱点还会给你找各种各样的理由，来自我催眠和麻醉。举个例子，我要是劝你去起诉996的公司，这时候就有人站出来，说“你根本太幼稚了”“资本家和法院都是穿一条裤子的，法律是为资本服务的”“你和公司打官司你就上黑名单了，以后没有公司要你”“员工告公司根本不可能告得赢”看见没有，这帮人讲得那叫一个言之凿凿，其实他们自己尝试过吗？收集过证据吗？去研究过可行性吗？找律师咨询过吗？去仲裁机构打听过吗？我估计都没有。他们，或者是怕，或者是懒，或者是怂，总而言之可以判断是没有仔细思考并实践过，还要找一大堆借口、幻想来给自己解脱——不是我自己不思考不努力，而是社会太黑暗。我自己不是律师，但是我老婆当年怀孕的时候，为了以防万一，我专门研究了公司针对孕妇的策略以及相应的反制策略，虽然最后没用上，但手中有枪心中不慌，而不是到处抱怨嚷嚷。如何看待婴儿高烧42度，哺乳期母亲请假被拒一事？​www.zhihu.com回到题目的问题，还是那句话，自己的事情自己要上心，不要做伸手党，不要给自己找一些幻想的借口，我下面提关键点，更多的自己去想办法：1、每个城市的劳动仲裁机构，门口四周必定遍布各种代理机构，随便推门进去一家去咨询，免费的。如果要找代理，一般都是事后收费，公司给了你补偿之后你再付费，怕什么？2、只要事实清晰、证据确凿，仲裁机构必定偏向劳动者，别听信各种不靠谱的n手消息相信什么法律维护资本家这种傻话。3、平时注意收集好证据，最好是书面的，然后是邮件，最不济录音、视频、微信、qq啥的也可以，最忌讳啥都没有就凭一张嘴的。4、自己好好研究下自己的劳动合同，实在不行找律师问问，花点钱不过分。5、动手要趁早，越晚越见鬼，有的公司最后不行了就算你占理公司也倒闭了，你不跑快点连抱电脑回家都轮不上。
问题：﻿现在实行 996 的公司，真的不害怕被追究法律责任吗，有没有近期员工因此起诉公司的案例？ 到底是什么导致了普遍违法的现象？
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回答：﻿最根本的因素是我们的劳资双方，没有经历过真正的血泪，没有经历过工厂如战场的时代。都只看到了自己吃屎，见不得别人吃肉，总觉得自己吃亏，别人占了便宜，总觉得自己付出的多，得到的少。这根本就是一个巴掌拍不响的问题，根本就没有谁对谁错。人们在想作证自己的观念时候，总愿意去找对自己有利的例子，却并看不到这个例子的背后付出什么。羡慕法国福利好？那是多少法国工人豁了命去对抗封建地主和大资本家？要么怎么是国际工人运动的摇篮呢。可你敢去豁吗？你敢面对血流成河的巴黎吗？羡慕英美工会强大？你知道一百年前，现在这些高大上的国际大企业，摧残了多少童工的生命？哪个不是血债累累。咋就没人羡慕日韩呢？这还用我说？劳资双方都是自私的，那就只能看政府调节了，可哪家政府也不是圣人啊……法律总是滞后的，就只能拿来主义了。啥叫拿来主义？只看到结果，却忽略了原因和过程。从小爹妈就教育好好学习，努力读书，早睡早起，可是自己也听不进去，也做不到。等人到中年，才明白学历不行，见识不够，身体也吃不消，这才明白当年父母教诲的真正原因。所以，又和当年父母一样，去教育自己的子女，可是……就是这个道理，人和社会一样，不亲身经历，那知个中酸楚。不经历苦难，如何体会妥协的宝贵。改革开放到现在分为三个阶段，从前我们是廉价的劳动密集性国家，做了很多低技术含量的产业，国家要把资本家稳住，培育市场，所以政策倾斜资方，加之当时很多人根本就没见过钱……，所以劳资双方都爽到了。现在为了维持稳定，要让更多的人富裕起来，照顾更多的人，而且国内市场已经培育的不错，所以这时候政策倾斜劳方。可是未来呢？我们面临经济危机，面临产业升级和巨大的老龄化问题，这时候国家又要重新倾斜资方了。面对劳方不断的张嘴伸手，指望国家能养？别骗自己了。靠劳方产业升级？呵呵哒…为啥996，没人管？拿人手短吃人嘴短，想不明白？都是祖国母亲的儿子，谁争气，谁就说话有底气。再这么搞，开放外劳也是大势所趋了……
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回答：﻿我说一个视角啊，工会组织的孱弱是一个很重要的因素。以一人之力去对抗一个单位，这本身就是很难的事情，法律给劳动者再多保障，但司法的被动性决定了这种保障是有局限的。应该说我们文化里过度强调了平均的理念，使得社会的组织单元是家庭个人，而非各种组织，所以在面对比个人家庭强大的力量时，国人缺乏抗争的支持。法治一直是高成本的，个人的力量是有限的，所以强大的基层组织可以一定程度上弥补个人力量的不足。
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回答：﻿在国企呆了7年，现在在互联网公司，常态加班，但非996。说说我的感受。先说废话：对于内事没有我党想管而管不了的，我党是全世界执行力最高的政党，没有之一。但是管，就要有个标准，这个标准是非常难权衡的。一棒子让中国互联网企业折损1/3的代码输出效率？似乎也不大现实。（1.就按12小时满负荷在写代码2.我是不会称呼中国互联网企业为科技公司的，它们离科技两个字真的差很远）不是废话：国企教会我的是，真正的在事业上服从组织需要，一旦有大项目，12个月除了上班就是睡觉很常见，很少有人有怨言，没大事按时上下班，其动员能力比任何私企都强，而且还不怎么发钱，就算发奖金，其成本比私企的少不知道多少；但看互联网企业，内耗比尼玛国企还严重，白天不是跟人聊天就是跟人吵架，到快下班的时候，开始干活了。还有不是技术岗位，偏管理和行政的，那真是被迫加班，不敢早走！管理制度跟不上，导致私企只能靠这种方式去衡量员工；老板的劣根性；工作职责没有明确分工等等等等，都是中国私企情愿违法也要996的原因。不约束他们，他们就采取最低代价的违法去解决问题，而不是去想办法从顶层结构去解决。中国的软实力要提升，还是需要约束这种普遍违法行为！
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回答：﻿我见过信基督的，也见过信佛的，或者信普世价值观的。就连白左我也能理解，不论是五毛党，还是民粹主义者。他们不论信仰了那一种价值观，总的来说是有立足点的。但是有一种信仰我是真没看懂，究竟是怎样的一群人，才会去膜拜资本家？以前你们跪乔布斯，跪雷布斯，跪贾布斯，跪雷布斯，现在你们又跪马云，跪任正非。我是搞不懂了，你们到底是买手机没花钱，还是淘宝商城免费送？你看，这些人骨子里都把资本家当信仰了。资本家坐个经济舱，这些人都快痛苦流涕，仿佛观世音下凡，海瑞再世一般。真的是搞笑，他赚他的钱，和你有鸡毛关系。最早华为海军现在都洗白了，这群人恨不得把民族尊严和华为等同起来。一个无产阶级的工人，去信资本家的教条。还自发维护资本家的名誉，你敢说马云不是，口水淹死你，你敢说华为坏话，汉奸卖国贼就给你扣。就连远在大洋彼岸的马克扎克伯克，在国内都有一大群粉丝呢。到时候，郭嘉真强制取消996。资本家说不996降工资，你信不信这批人不把郭嘉骂死。
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回答：﻿很简单，看一个公司hr的通知就知道了看看这遣词造句。那不叫加班，那叫工作日延长上班时间。那不叫加班，那叫员工自发的因xx原因滞留公司超过xx点。没有加班怎么起诉？
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回答：﻿胜诉败诉都滚蛋了，只不过胜诉多赔一点。能靠胜诉买的房的工资也交得起贷款，如果工资买不起房，胜诉败诉又如何？996又算什么，只要钱给够了，724都有人干。
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回答：﻿执法部门自己都不受劳动法保护，超额加班没有加班费。一个调查指出目前我国各执法部门一线执法人员每年至少有几个月出现该月超额加班120-130小时.但是加班费20小时上封顶，超额加班全是白干的情况。你指望一群加班领不到加班费的人，先不解决自己的加班费问题，去解决别人的加班费问题？
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回答：﻿996不可怕，可怕的是合同不规避工资还很低，还摆着一副随便你告能拿我怎样的样子。