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问题：﻿内向的人真的不适合职场吗？ 本题已加入圆桌 » 职场新人须知，更多「职场新人」、「职场」的相关话题欢迎关注讨论。 我是刚毕业的大学生，前不久在一家小的公司实习，实习了一周左右被老板…
话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿就是这样的，内向的人不仅不适合职场，在方方面面都会被这个关系型国家的人歧视，就业性格歧视只不过是其中的一小部分。这不是你的错，而是世界的错，你这么内向的人，去哪里都找不到工作。即使勉强自己装成外向去艰难的找到一份很差的工作，你也同样的会因为装得外向这一点每天过得很累很累，结果把自己弄得一身伤病，一身抑郁，结果工作挣来的钱全还给了医院，还不如不工作。但是，反过来想想，你是个内向的人，你就有内向带来的优势。内向的优势，在于完全不需要工作。外向的人是必须努力工作的，因为他们快乐的来源在外界，必须靠他人的认可，靠朋友圈里的地位来维持自己的快感和生存的价值，是为了这一点，他们才不得不天天加班到深夜，承受着巨大的经济和精神压力，悲惨的工作下去。但是你一个内向的人，你不一样。你只要不和其他人交往，自己就可以变得快乐。你完全可以不工作，一边让你父母养着，一边隔绝网络上的信息污染，屏蔽社交媒体的骚扰，用网络上那些开源免费的资源，在自己的世界里，一个人快乐的生活下去。你之所以会感到焦虑不安，受到挫折，都是因为你试着去工作，去拿自己的弱点和别人的强项相竞争，失败是必然的。放弃工作这件事，你的生活就可以变得很美好。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿写一点自己的感受吧：1.职场上学会沟通还是很有必要的，我指的不是你为了工作而去沟通的情况，那不是沟通，那是你在执行任务~2.初入职场最好还是让自己多接触接触同事，这样对你也有好处，必定不是每个同事都有义务帮助你和主动来找你聊天3.我承认肯定有自己埋头苦干的公司，但是谁都避不开合作，协作，跟别人说话，所以学会健谈一些好像也不是什么坏事吧~4.会哭的孩子有奶吃，到时候你想提涨薪的时候，你就发现不是你埋头苦干就一定能涨薪的，工作有时候不见得你努力搞好自身技术过硬的基本功就一定有回报的，至少在中国的职场中只有自己做工作有点不太吃得开~5.多认识人没准以后用得上呢？6.后续如果工作很久了，并且你真的最后超有能力，那你内向也就内向了，这个时候你所有的内向都合情合理最后，其实主要是这个公司太一般了，你不用那么在意那个老板的理由，他想开了你总要找一些说辞的对么，你要做的是总结自己这次的经历，学到什么以后要怎么办，就好了，你已经毕业了~进入社会了，社会里面不会再有老师告诉你你这样不对，你这样对，剩下的都要靠自己的判断了，慢慢你就能明白，其实没有那么多对了错了，工作和工作时的人际关系，日常，这些都会成为你的课题，都会成为你的任务，不要在为了谁工作的感觉，工作是做给自己的，找到适合你自己的，对你自己有提升有帮助的，那他对于你就是对的，就是好工作~如果~你要什么都在意那会很累的~
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿适不适合职场、能不能在职场上发展的好，决定性因素在于你能否输出价值，不在于你外向还是内向。工作其实是最简单的一种价值互换，公司给钱，你拿钱干活输出结果，只有满足这个前提的情况下我们去讨论职场人际关系等现象才有意义。老板不会因为你很能说就给你发工资，和别人打成一片、职场社交能力强等等，这些属于锦上添花的事情。当然另一种情况是你的工作要求你具备这方面的能力，或者说这块能力的缺失可能给团队带来不好的影响，那么就有可能因为社交等因素被拒绝。但这与创造价值的要求并不冲突，因为每个公司、每个岗位对于价值与结果的界定是不一样的。不要过度敏感，有可能你当下进入了一个傻X公司也说不准，不要用错误的标准去要求自己。明确自身的能力与能够输出的价值，不断提升自己创造价值的能力，总会有合适的岗位与机会，职场不会因为内向而拒绝一个人，只会因为无法创造价值拒绝一个人。公众号“职场一堂课”，每天和你分享不同的职场干货！
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿这得要看你从事什么行业了，如果偏于社交（营销类的）自然不适合，像那种偏于技术的我就觉得很正常，程序员大都属于内向。其实内不内向，只要能力强那个老板不喜欢对吧（业绩说话）！
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿内向者在职场遇到挫折，不代表不适合职场，更多的是没有找到自己的位置，和没有形成系统的应对方法。很多内向者在职场，容易因为害怕对话而下意识逃避，遇到问题倾向自己想办法完成，而不是求助。在很多会议和讨论上，发现了问题也因为害羞而保持沉默。这样并不利于内向者的自我表现，而且也会让队伍错失审视自身错漏和项目风险的机会，如果因此耽误了工作进度，大家不会看到做的人多努力，而是会责怪为什么不及时上报求助。其实内向者在团队里，是一个很好的观察者、整理者的角色，他们的专注能够发现被大多数人忽略的问题，或者能解决一些比较棘手的技术问题。作为内向者自身，除了岗位要求的能力技术，也需要下意识培养自己的表达能力，在工作问题上积极告知进度，需要支援求助时积极求援，而不是被动地等待通知。真男人不一定都是长袖善舞、八面玲珑的交际高手，也有内向害羞的技术人才，但他们会努力发挥内向性格的优势，解决性格带来的问题。找对了方法，每个人都能够在职场上发挥自己的能力和才华。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿如果你一开始就把自己定义在不善于交际的范畴，你就很难突破了。简单讲三点：1、	很多名人其实也不是性格很奔放，我们也可以看到一些明星坦言自己性格内向，但天性的性格难以改变，外露的气质或者性格却是可以塑造的，内向的性格本身比外放的人更为细腻，看问题的角度更全面，但你不与别人交流，你失去的机会也会很多。如果敢于突破自己，走出舒适圈，成功的概率也将更高。2、	之所以不善于交际，是因为恐惧，恐惧自己说错话做错事，丢脸或者产生更大的损失，事实上，心理的暗示对于交际的作用是最巨大的，给自己多一点硬着头皮交际的机会，哪怕你很不自然，但几个回合下来也就熟悉了，交际真不是那么可怕的事情，但缺少一件尤为重要的事情，人是社交动物，避免不了和外界接触，或许你默默无闻可以一个人干活，但当你开始迈向成功，创业或者走上管理层，你还是要迈上交际这一步，这是无法避免的。3、	内向的人，是很难被别人发现的，哪怕你想法再天马行空，能力多强，都于事无补。领导是忙碌的，所以只看结果，也只看那些擅于表现结果的人。所以，没有适合不善于交际应酬的人做的工作的，除非你就满足于现状永远不突破。建议如果实在难以改变自己，可以先找一些技术性工作尝试，或者一些行政、财务等幕后工作，前提是你有相关的资历。要不就要找些耗劳动力的工作了，但工作之余，强迫自己多去外面跑跑步，逛逛一些社交圈，把自己的性格改变下吧。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿狗屁，你能给公司带来更多效益，为什么不要你？
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿谢邀。你没错。你只是没找到适合你的工作而已。我以前跟你一样很内向。内向转变外向需要一个过程，而且还需要两个外在条件：环境和钱。就好比你想学英语，自学英语和把你丢到外国语学院学习英语一样的道理：自学肯定慢。另一个提啊到“钱”的问题。钱是货币，用来换取某些东西。包括：职位和物质。所以你要明白：有些职位高的人，可能在能力和礼仪方面不如你，但是他们花了钱走了捷径。在经济学上，这叫投资。跟你分享这些，是想跟你说：内向不是重点。你出来社会要学的东西太多了。记住：父母不能在起跑线上给予经济上的帮助，你要学会靠自己，争取你未来的生活。你想要的生活，要靠自己去争取。1）培养自己的抗压能力：多去一些公司面试，不要急于跳槽，而是多交朋友，多学习。2）培养自己一个兴趣和爱好：例如画画或做设计之类？（一定要自己喜欢）3）坚持健身：如果是女孩建议去学瑜伽。4）保持每天充足的睡眠和健康的饮食习惯。（早餐是关键，吃好。）5）学习化妆和打扮，所有人都喜欢跟干净和漂亮的人打交道。6）存钱和理财是个好习惯：为了学习把钱花在对的地方。（生活只买必需品）7）自私！自私！自私！自己的生活都没过好。是没有资格去帮助别人！！！记住！！！8）买不起房的人都是穷人，不要随便借钱和用钱去帮助别人。9）你需要谈一场恋爱。了解喜欢一个人和爱一个人的感觉是什么？10）关于人性，没哭过，没爱过，没体验过。你是不懂如何立足社会跟任何人打交道的。【总结】做一个有城府的聪明人。首先你要去体验这个社会和工作当中人与人之间的共事微妙关系。你需要成长和了解这个社会。找到你立足社会的点在哪里？立足一个点，让自己发光发亮。其它事情，慢慢的就会好起来。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿1、这狗屁老板比较委婉。其实就是他不喜欢你而已。你也不必为此受伤。在这个世界上，有人不喜欢我们，那是在正常不过的自然现象了。2、另外，你的技术可能还不够出类拔萃。技术好，可以成为职场中的一个重要筹码。从事技术的年轻人，一定要专注技术不断提高自己，这是我们赖以生存的实用套路。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿身为程序员身边百分之八十都是内向的人。可以讲两点自己的体会。我觉得内向吃亏的地方第一个是不好意思。比如有些程序员总觉得是不是自己做得不够好，不好意思找领导要工资。但其实这个世界上你能要到的让你满意的或者超出预期的工资，那肯定不能和你的能力相等啊，必然是基于市场下的溢价合同。所以程序员应该大胆的要工资，给不给另说。有多少程序员是真的委屈到只能跳槽涨工资才第一次开口和领导谈的诶。第二个就是想太多，尝试的少。内向的人最大的问题是做很多无用功，经历一件事情内心能有十几个想法，把事情复杂化。其实事情就是表面那么简单，经历多了就明白了。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿我就是一个内向的人。公司同事就只是同事，除了工作之外的任何事我都不想和他们有任何关系。甚至工作，我不喜欢团队合作，我喜欢单干，或者按我的指挥去做，如果反对我就撂担子不干。生活中我不喜欢和陌生人讲话，比如去买东西，我会让老婆去和店员交涉。（但不知道为什么我在网上就喜欢乱说话）而我在职场中混得还可以。基本都是中层或中高层。个人认为是，如果讲工作，不管是讨论、汇报、安排、发言，我完全没问题，因为就事论事，表达自己对某件事的看法是很理性的，没什么不好意思。但如果聊天，我完全不知道说什么，甚至不想聊天，主要感觉这种随机的对话没有逻辑，没有唯一解，让我困惑，然后抵触，进而不想和陌生人说话。所以我在公司里，基本都是沉默，吃饭一个人，自己一个办公室，找我聊天的我都会说没空或回避（包括老板），但似乎并不影响我的职位晋升。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿内向的人能不能适应职场？到底适合什么工作？这个问题我已向多个人解答过。作为同样内向的人，在这里我可以不厌其烦地再解答一遍:1.内向是一个弱点，但绝构不成一个缺点，对个人发展绝构不成决定性影响，好多内向的成功人士比比皆是。2.天地本不全，万物皆有缺，人的所有优缺点都是上帝赐予的，要象接受自己优点一样坦然接受自己的不足，上帝给你关上一扇门必定会给你开上一扇窗。3.辩证地看问题，事物都有两面性，内向的人必定内秀，必定能更专注、缜密地做事，更深入地研究问题，在各个领域更易取得成功。4.实践证明，这种内向不善言辞和交际的特征，也会随着年龄的增长而逐渐消退，所以大可放心。至于适合什么工作？我认为，不应给自己人为设限。一设限，什么工作都不适合，不设限，只要勇敢地去尝试，没有什么工作不适合的。天生内向的周星驰都能成为喜剧之王，还有什么不可能的？因为，天性虽然是天生的，但性格是可以后天塑造的，而职业素养则完全是后天形成的。举一个我自己的例子吧:十几年前我曾在一个食品店卖元宵。因为是个老字号，当天又逢元宵节，老板扩大供应又在门口设了外卖点，顾客如云人声鼎沸。面对叫卖声叠起又极善推销的同事，内向的我料定:自己肯定玩完了，业绩必是最差。谁料有些顾客不放心外卖点的是否正宗，对越卖力推销的越是反感，转而发现我说“这娃长得厚道，在他这儿买应该没问题”，居然逐渐在我那儿排起了长龙队，而冷落了叫卖更欢的其他同事们。结果是:我勇夺当月销售状元......由此可见，内向的人在搞销售、演喜剧这样本该不擅长的领域都能做到最好，还有什么不适合的呢？同样，在当今社会诚信度降低，特别是职场人际关系复杂的情况下，个个都是千年狐狸、厚黑高手，每个人身边尽是些奸诈狡猾的小人，从早到晚都要应对尔虞我诈的伎俩。物以稀为贵，单纯厚道真诚的实在人已成了“稀缺资源”，更显得弥足珍贵、倍受欢迎、广得信赖了。所以，只要你用心努力去做，不论做什么，你的内向、忠厚、真诚，非但不见得是一种劣势，并且谁能保证反而不会成为一种优势呢？
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿适当内向的人都能形成独具一格的人格魅力，这是现今社交所追求的。在职场里你总会遇见那么多形形色色的人事，我不是在军训，不想每天在高强度的工作压力下还要跟别人睁大了眼张大了嘴眉飞色舞嬉笑风云间。我只知道完成分内职责所在，聆听并尝试去记住别人的故事，不擅作主张评价，对该掏心的人掏心，做一个值得相信的人。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿我也很内向，我毕业十年换了七八份工作，其中一份实习工作还是销售性质的，基本都是主动辞职，还没有说因为内向被辞退。所以你要想想是不是借口。再者，你是技术人员怕什么，又不是销售，你再内向，只要有真本事，都不存在说因为内向而不适合职场的。除非你沟通能力太差，但我看不像。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿1世界上没有绝对的对与错。关键是你从那个角度来看问题。2在职场上以我的个人愚见，我们要认清一个词：价值。3你可以问题问自己，你自己有哪些优势可以成为你在那个公司的价值？4你自己认为的价值与公司（或者称为你的老板）需要的价值是不是匹配的。换句话说你给的是不是他想要的。5职场上面那么多工种，怎么可能只要一种类型的人呢？做技术的如果由外向的人来做的话，每天想着与这个沟通与那个人聊，那谁来潜心埋头钻研技术？那习大大要求的工匠精神从何而来？6如果以上五点问题，你的老板都不明白，那就只证明一件事，他不是合格的管理者7由一个不合格的管理者（更不要说不是优秀的管理者）来领导的公司，这个公司的前景也令人担忧。结论：在一个这样的环境的公司工作，即使没有出现你的结局，我也建议你另择良木。建议：1发挥你的优势成就属于你的自己的未来。2想办法去大公司，或者有点规模的公司，或者业绩好的公司，这样的公司才能教你更多，让你学到更多，更系统。3当然，基本的沟通还是要的，也要改善一下，没人喜欢跟一个木头人打交道以上只是愚见，希望能帮到你。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿有能力才重要。
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回答：﻿这么说肯定不对啊，我就不太会和陌生人说话，因为好意也会变成尬聊。但是如果在我感兴趣的领域，或者擅长的领域，我可能会放的很开，不像个内向的人。如果职场上只是搞关系的话。内向的人会吃亏。但我觉得职场上工作优秀更重要。
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回答：﻿看你有没有技能了，没技能，又内向，你销售也干不了了
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回答：﻿外向的人最后都成为了销售/市场大佬，内向的人如果不改变自身性格的话，最后也都成为了技术大佬。
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回答：﻿老罗说，不管你愿意不愿意相信，这个世界一直是外向的人把控的
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回答：﻿分2种一种是有缜密大脑只不过话少嘴不说眼睛耳朵每个毛孔都打开的一种是确实呆呆的
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回答：﻿不太适合，同等条件下总是外向的人有性格加成（什么内向的人心理细腻做事细心……都是屁话）
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回答：﻿话虽这么说但是为什么搞公众号的总要把一些辣眼睛的文字加粗更辣眼睛了
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回答：﻿记得小时候曾看过这样一篇文章，说是一个小女孩转学到一个新学校，但因为性格内向孤僻，和大家总玩不到一块去，于是在某一次出游的时候，班长主动把食物和她分享，然后她也和同学们分享自己的食物。结尾就是说后来小女孩和同学们关系融洽，变得开朗活泼。很奇怪，当时我也是小女孩，性格也不是外向型，还处于不谙世事的年龄，尽管老师、同学讲结局很好，可是我还是没办法产生共鸣。很羡慕从早上起来到晚上睡觉前可以一直处于说话状态的人，他们天生爱说话，口才也在不断的言语中越来越好。但好在有工作把生活框住，否则每天不断的拿着家常在硬聊，浑身不自在。以我个人经历而言，因为性格原因在工作上还是会受限的。从毕业后一直从事各类窗口工作，奇怪的是，面对客户和群众，我总是十分健谈，而和大多数同事、领导，除了工作，似乎并没有更多的话想说。这也导致一直以来，总是不被领导看到，尽管业绩做的还不错。因为性格原因，在聚会聚餐的时候，大多处于一个倾听者的状态。工作之前，因为这样的原因，一直逃避聚会，毕竟在发言时总是不自觉的尴尬。不过现在也慢慢适应做倾听者，听听他人的故事和看法，对他人给予肯定和建议，也不是一件坏事。所以想想，性格并无好坏，只是不同的性格决定不同的生活方式，慢慢适应但也不必过于强求。至于职场，如果是经常要上酒桌，还是要学习一下的，如果不需要，领导还是更看重一个人的工作态度、工作能力以及个人品质的。
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回答：﻿是的，内向的人真的不适合职场。首先，这里给内向定义，不善于主动与人沟通联系。根据定义，内向的人将没有人会关注你。什么有才？什么踏实？对不起，你内向这又有什么意义呢？好比一个水龙头天天源源不断的流出生命之水，但绝不会有一堆五颜六色的泡泡来得有趣。有人说会有人发现踏实，发现肯干。拜托，什么年代了，能干的人多了，或者说和你差不多的人多了。就算你能力高那么一丢丢，哪里有一个会沟通的人有趣啊。沟通不止说的是语言，可以通过行为，眼神，吃饭等等。内向的人没有错，这个社会也没有错。请相信你自己，一切都是最好的安排。
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回答：﻿是不是老板“看不惯你、让你走”我就不说了，自有别人来评价。我就说说“内向”这件事吧。我其实属于内向的人，并不是那种话很多的，也不喜欢有事没事和这个聊聊、和那个聊聊，但我也没觉得不适应职场。目前工作12年，收入和职位应该是大多数人会羡慕的。而且，我还是从Sales开始做起！刚开始做Sales时候很自卑，觉得自己内向不爱说话，没法和客户打成一片。但有一个客户的一句话（虽然是批评）帮到了我，他说：“我找到你们这些销售员，不是为了交朋友的，而是为了解决问题的！”那之后我一直在强化专业力和问题洞察与解决力，也一直是那个曾被leader说“可能不大适合”的Sales、也一直是同事说的那个“不爱说话”的Sales、也一直是客户眼里那个“挺专业、话不多”的Sales……普世认知似乎觉得外向的人能成功，但我真不这么认为！也许外向的人会机会多一点，但内向的人同样可以找到自己“与众不同、不可替代”的地方，这并不难。难就难在对自己没正确认知、过分的不自信、不懂坚持。别把内向、外向当回事，这些标签在你职场之路上，给你带来的帮助、不帮助，都不多。
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回答：﻿还真是傻老板辞退你说因为你内向不爱说话，你还真信了？99%的可能是你的工作表现不咋地，没能达到老板的预期。跟你爱不爱说话关系不大。说你内向什么的只是个好听一点的理由。当然，外向型的，自来熟，非常有亲和力的人在职场会有很多优势，不过这并不是职场成就的决定性的因素。只能算一个加分点。老板搞公司办企业是为了赚钱，不是为了搞慈善，搞协和大家庭。所以决定你在职场能不能混得好的根本因素或者说必要条件是你的工作能力工作表现好么？你能力强，做出的事总是超过老板的预期，哪怕你三年不说话，老板也不会开除你，还得给你升职加薪！你能力渣，做什么砸什么，哪怕你跟全公司都打成一片，连扫地阿姨都要认你做干儿子，行政大姐都想把女儿许配给你，那也没卵用，干不了活老板也照样开你！我上班的时候我也不爱说话。而且是越来越不爱说话。跟下属跟老板都一样。该交代的事交代完不罗嗦，自己干活去了。不仅不爱说话，我还每天睡到中午才去公司。有时候睡过头了下午两三点才去。那又如何呢？老板交代的任务你完成好，下达的业绩你超额完成，老板才懒得管你呢。现在我自己当老板了，如果我有个员工，交代的事情都能按时按质完成，哪怕他是个哑巴我也不在乎啊。交代一件事完成好一件事，这种稳定发挥，不多事，永远不要我擦屁股的员工请给我来100个！
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回答：﻿谢邀。不适合，真的。看过我写的回答的同学都能知道，我待在只有我一个人的小楼里，已经有很长很长时间了。为此，我放弃了可能升职的机会。今后（10年前的今后）直到退休，我也就是个副教授级别的工程师了。为什么最终我会选择这样一个工作？究其根本原因，还是通过长期以来的与人接触，认定自己真的不适合做与人沟通的工作。所以，与其让自己难受，不如来个干脆的，趁还有选择机会，给自己找一个从此不再与人接触的工作。我的经历简单介绍一下，可能可以有参考价值。从大学毕业开始，我干过音乐欣赏老师，有400人听我教课；带领过学生乐队，从初中生到大学生；做过记者、编辑；又回到学校，曾经是最受同学欢迎的老师前三名……可知，我在认识自己的道路上挣扎了很久。
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回答：﻿内向的人=社交恐惧症/不会沟通？如果认为认为上面等式一定成立，我觉得是对内向这个词有误解，可以看看百科。感觉很多人在为的胆怯与沟通能力的缺失找借口。
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回答：﻿真的。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿无论什么场合，性格外向、会说话的人，看起来总能够左右逢源。而那些不会来事的，那些在人群中永远闷着不说话的人，总被人遗忘。在职场中也是，内向也往往被很多人解读为无趣或者冷淡的态度。好似这时代，内向的人越来越不受欢迎。我从小就是一个内向的人。由于内向，上大学那会儿，未曾敢报名参加过任何社团。由于内向，室友带我去酒吧玩，遇到有妹纸要电话，能手抖地输错号码。由于内向，集体活动对我来说就是一种熬煎，想礼貌性地融入却又每次在中途希望这个局能早点结束，事后被清空的能量槽要好久才能满血恢复，总得做点什么才能从拧巴的情绪中舒缓开来。之前有一家没呆多久的公司文化是这样的，倡导所有员工都是一家人，每次团建必须参加，还有硬性的员工亲属活动日，必须带上家人或亲属来公司一起聚会。每周的例会之前还总得来点抓钱舞之内的舞蹈，因为只有调动了身体里的热情和潜在的能量，更能促进我们毫无障碍地成为一家人。很多员工觉得公司这样很有人情味并以此感到欣慰，但对我这种内向的人来说，可能更喜欢那种上班只讨论工作，下班除了有急事就不相互联系的工作环境，这种太过炙热的情感只会让我精疲力竭想要逃避。工作几年之后，情况似乎没有那么糟了，也能戴上一个外向者的壳，偶尔调侃一下比自己还内向的人，遇到楼下收垃圾的大爷也能闲扯上半天。但我深知我的内核仍是一个封闭的内向者，依然抵触社交，那种许多人一起推杯换盏、觥筹交错给到的快感真不如躺在床上看一部电影来的舒服。职场中你能走多远，取决于你解决问题的能力，取决于你的不可替代性。做好你的本职工作，留点时间给自己学习、给自己充电，让自己拥有职业上的核心竞争力才是最重要的。这远比你是否外向更能打动人心，也只有这样，你才不会成为企业里往死压榨的普通员工。就像一个人是否有魅力，不是取决于他是内向还是外向，而是取决于他做事的态度和做人的品质，你可以不去追求舞台上的镁光灯，但你要追求光背后的事物。所以不管你是内向还是外向，去找到那条斑斓而宁静的道路，去集中你的注意力，去修炼你的技能，因为毕竟，认真的男人才最美丽。最后插个硬广，个人公众号「胡老虱」，具体写什么我也不清楚，反正有趣。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿没必要做和“价值观不相符”的事情。想强行做也可以，这还是价值观范围内的事情。对了对了对了。。。很多情况是自我思维设限---似乎我就是这种情况。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿我就是一个十分内向，自卑的人，我感觉我完全不适应职场，开会时无法准确的向他人表达自己的想法
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿专业能力和沟通能力不够才是真的不适合职场
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿我感觉这与性格的原因没那么大，私企的老板决定要不要一个人，更多的是看他的能力和工作的态度。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿适不适合职场真心和内向外向无关。你有什么期望&你需要做什么&你能否完成&你是否高效，这四点才和职场相关。“内向”只略微影响“是否高效”，且两者还不一定是负相关。综上，是否适合职场只和自己的能力点怎么加的相关，自己的性格点怎么加的并不重要。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿不知道题主现在好点了没，我现在的情况跟题主基本一模一样，今年刚毕业，在一家设计院工作；跟同事不能打成一片，上班期间基本不跟他们说工作无关的东西，但讨论工作上的东西基本没有障碍，可能是我的经历太少，又或者是不太会闲聊，性格很无趣，每天上班下班都不会跟他们打招呼，平时吃饭也不会跟他们一起，在他们眼里我是一个很闷的人，我害怕跟他们在一起后因为没有话题会很尴尬，所以喜欢一个人独处，一个人真的没有压力，跟他们在一起的压力真的很大，所以我很害怕部门聚餐，部门组织什么活动、例会呀等等，在路上、上厕所途中都害怕遇到公司同事，打个招呼都会让我觉得很不适，真的很想辞职，但想到去别的公司也会是这么个情况，又想到父母的不容易，想改变却又无法改变，所以每天都过得很痛苦；好吧，我说的对题主没有帮助，只是在找个地方诉说，，，，，抱歉！
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿如果是晋魏，南北朝！你可以找片山林，像陶渊明那样的，归园田居！农耕经济时代，你一样可以活的逍遥自在，可是资本主义都这么多年了，更何况我们的社会主义国度，你想归园田居，躲得掉吗？就算你自己躲得掉，难道下一代也要跟着一起躲下去？？？综上所述，躲不是办法，同为草根，没有人天生混的好，我们能拥有的所有，除了父辈给的以外，都是自己争取来的～哈哈～不出去混，难道真要等待共产主义的到来！
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿要看是什么职场吧，像我们从事医生行业的，医院就算职场吧，也是有很多医生偏内向，不怎么和周围的人热络起来，但这并不妨碍他成为一个好医生，毕竟手术刀拿在手上，练到哪种程度是自己说了算。所以最关键的就是自己的专业能力，靠实力说话的人，能够为消费者、为企业带来帮助，甚至于能力出色到这家公司除了你就找不到其他人来做这件事，内向什么的也不会成为你在职场发光的障碍，相反那时候别人可能还会觉得你很有个性，好酷！但从另一方面来说，和周围的人处很好之类的高情商也很重要，这样会有很多人愿意帮助你，无论是提供机会，还是主动指点你，对你来说，都是很好的资源，向上向前的路也会走得更平坦、更快些。我们身边总是有情商高的人，也有只是智商高的人，不难发现情商高的人总是能遇贵人相助，高智商低情商总是怀才不遇，由此可见情商的培养很重要。与其思考内向的人究竟适不适合职场，还不如多研究下怎么提升自己的专业能力，学着高情商做事，会给自己在职场中带来很多帮助的。————————————教授碎碎念—————————由于知乎上私信我的太多了，很多也并非想来问诊，单纯只是聊天，这样极大的占用了真正来问诊的咨询者的资源，我也没有时间一个个来翻阅，来判断你到底是咨询呢还是聊天！所以，我决定说点心里话：1、以后咨询的知友请直接走［知乎－付费咨询］频道，一目了然，高效解决自己的问题；https://www.zhihu.com/zhi/people/873250133532368896?qrcode=1(二维码自动识别）2、想通过聊天对教授本人更多了解的话，请这类知友直接关注教授微信公众号：zhenggangjiaoshou，见字如面。3、想学习皮肤美容技术的医学类知友，也请关注教授的公众号，我会直接列出我每月的授课行程，如果恰好在你所在的城市，欢迎前来观摩学习！
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿其实题主心里已经有自己的答案，只是想从回答的内容里寻求支持的声音，从而印证自己的想法是对的。我个人觉得没必要给自己过早地贴上性格标签，内向和外向都各有各的优劣势，因为自己在产品岗位上，所以会接触很多种类型的人。有些做市场销售的未必都是外向的，而做程序研发的也有极其外向的，有自己的核心竞争力，并能保持好的进取心，不断突破自己的舒适圈，这就可以了。性格是否内向与你的核心价值相比而言是不值一提的。把周围的人对你贴的标贴撕掉，努力做好自己，不要根据当前某些人的喜好来改变自己，要以自己的人生目标来规划自己，提升自己。以上。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿谢邀。这种情况通常是缺乏对别人的关心和缺乏友好的合作意愿引起的。当你过于注重自己的感受和只热衷自己关注的事，就会漠视别人的存在和别人在做什么。没有热情和真正关心的互动交流，在别人那里所感受到的就是你没有人情味，只知道自己。别人在你眼里根本不存在。如果给老板留下这样的印象，他就会担心你的不合群会影响其它人的工作情绪和状态。学会关心别人，拿出一点时间关注他们的交谈和所关心、喜爱的事。学会了解别人，知道别人在想什么，他们的喜怒哀乐。当你关心别人的时候，你就会发现，别人也会向你敞开内心世界的大门。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿个人认为职场适应程度与内向外向无关。外向与内向的判断标准在心理学上是在解决问题的时候是更愿意利用外界还是更愿意自己解决。职场生活无非要求我们两点能够为老板创造价值和正常的工作不要影响其他人创造价值。从这两个条件上看，没有什么关系。内向的人不代表是不说话，而且他们可能会对一个问题思考的更加透彻观点表达的更加明确有条理，反而会更有利于职场上的晋升。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿内向的人不爱表达，有些时候可能某种程度上比爱说爱现的人更安全。但是要注意的是，因为内向，所以别人不容易发现你，机会可能就会少一些。你只能用更优秀的水平来让自己更突出。内向不可怕，怕的是又不会说又不会干。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿内向没有什么不好，可以安静的做事。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿这辞退的理由跟我一同事被辞退理由很像！同事在一酒店上班一周，经理跟她说，她声音不好听，把她辞退了！其实她声音就是一般声音，并没特别！
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿有胃病的人真的不需要吃饭吗？
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿好好听楼上楼下前辈们的提点
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿个人觉得还好。工作即是工作，必要的工作上的沟通，只要情商不低，没什么影响
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿答这题之前我先问个问题：这个问题本身的预设场景是真的吗？你被辞退一定是“内向”的锅吗？这么问是因为我见过不少人习惯把失败归因为“先天不足”，这个做法看上去对自己很残忍，其实也是一个很好的为自己后天努力不够做掩饰的借口。我的墙要比别人的高，我适应职场要比别人来的艰难，你看，多好的理由，让人在某种程度上得到心理安慰。我曾经也跟你一样把自己框在这样的自我局限里，这些年才明白一个道理，性格从来不是局限，勇气才是。我从来是个内向的人，现在也是，比起一堆人待着，我更享受自己一个独处的时间，我想这应该是内向者的基本特征了。我是一个风险技术专家，但在咨询公司中不得不面对客户，不得不去做业务拓展赢取项目，收入是我的业务指标之一。一般人的预设是内向者是不适合做销售的对吧，我也曾经这样想，我觉得那些和任何人都能自来熟、长袖善舞的人才适合，但是等到踏出那一步，真正去跟客户交流了，我才发现透彻的需求解读、专业的解决方案才能真正赢得信任，外向和内向的人都可以通过不同的手段达到这个目的。而基于信任，私人交流和感情也是很容易建立起来的。关键在于不要自己给自己设置障碍，勇敢逼自己走出舒适自洽的小天地。所以，再回到我最初问的那个问题，真的要把锅扔给“内向”吗？也许症结正在于你找到了一个自我合理化的借口，停留在了你舒适自洽的世界里不肯前进而已。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿内向的人的确在很多方面都有不容易的地方，但是什么时候连职场都不适合了？？？内向的人也需要吃饭啊！从我曾经很内向，现在挺内向，将来也会内向下去。尝试过改变，但是这个过程让我认识到自己，其实更喜欢更享受，或者说更习惯独处了。尽管现在还是会社交恐惧，还是不太会交流会说话，但是我已经学会了接受自己。比起滔滔不绝制造话题，我更喜欢听别人分享自己的故事；比起唱歌喝酒蹦迪，我更喜欢看电影去不同的世界转转；比起头脑风暴不断沟通交流，我更倾向先想好大致的方案再跟同事进行修改，哪怕最后可能会推倒重来…这些可能会被贴上不善于沟通、效率低、不合群的标签，但我也在努力在自己能力范围内做得更好：和朋友在一起认真倾听他们的吐槽，如果只是单纯发牢骚就随声附和，如果真的需要帮助则给出有意义的建议。我记得跟一个朋友第一次一起逛街时，在最后她说，“跟你在一起口水都要说干了”，我也只能尴尬一笑，因为觉得自己的生活确实没什么可聊的，但我们依然成为了好朋友；在工作上，首先每一项任务认真对待并完成好，其次在加班时主动帮大家点外卖，饭后主动帮忙收拾桌子等等举手之劳的行为，相信一定会有收获。别害怕不合群，你需要警惕的是能力不足将会产生的影响更大。大家可能更喜欢有共同话题聊得来的同事，但相信大家更离不开工作上做事更靠谱能力更强的同事。所以内向的人，首先要确定自己想要什么样子，想得到什么东西。如果觉得自己更想成为人群中心，那就去提高自己的社交能力，去勇敢突破自己；如果更接受自己目前的状态，只是因为内向的性格给日常生活和工作带来了困扰，那么在保持本心的同时做出一点点改变，可以是勇敢说出一次拒绝，可以是约同事去看场电影等等。但这只是加分项，最终决定的还是个人能力。也许有的人运气比较好，天分多一点，做起事了好像轻松许多。但运气不那么好的我们，也并不影响去追逐自己的目标，还有变成那个最好的自己。别拿自己的短处去和别人相比，记得总结自己的优点。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿不是的，内向的人也可以干出自己的一番天地。内向的人可以做偏技术性的，我有个同事就很内向，她可以一天都不说话的，但她现在工作做的很好，领导也很器重她。自信起来，你可以的
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿我觉得能力比性格重要但如果能力好，性格也好，还是相比之下更在职场吃得开。如果能力不行，性格也不能适应社会的人，唉，会吃很多苦的。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿呃我看成了……日向真的不适合职场吗？嗯…不适合吧答非所问不好意思啊
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿越到后来越发现，内向和外向集体只是不同的性格而已，真的没有上升到会对职业选择有影响，尤其是题主所说的内向性格不适合职场这么严重。就比如传统认为内向性格适合做科研类工作，外向性格适合做销售之类，但是可以想想身边遇到的情况，真的是这样吗？每一件事情的形成都有其多方面的成因，更何况职场职业人生这类大事件呢？性格只是一个方面，但是真正决定事情成功与否的还在于能力和自信心等的支撑力，一个有能力有自信的人，即使内向，但是他也会有效运用思维能力找到平衡点，让自己得以立足。要说对职场生涯的影响，我倒觉得情商更有可能呢……
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿内向的人喜欢静观其变，看破不说破
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿为什么总有这样子的问题？！内向的人融入集体只是比外向的人慢一点，并不是不合群内向的人口才不好但是也并不是每份工作都需要你去演讲个长篇大论啊内向怎么啦。内向的人一样很优秀！
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿不喜欢参言不代表内向，自己把工作做好被人会看到你的优点的，不要做哪些交际的花朵
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿不存在的。有人的地方就有江湖，职场也是一样。微信之父张小龙你懂得，一直都是不善言谈和交际，连省长约见面都不去。虽然有的职位需要一定的口才和应变能力，但是也有很多职位不需要强大的口才。难道说内向的人就不能和别人交朋友了么？不必过于在意每一个人的看法，毕竟不是所有的老板都是一样的。公众号：维小维生素ps：后台回复【888】可获取一份吐血整理的个人技能实用大礼包。内容涵盖帮你赚更多钱的理财课，各种PPT模板、升职加薪的宝典专注职场、财商和个人成长
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿首先，就这样去否定自己就已经很失败了，不要活在别人的嘴里。从小到大，父母都说我话少，嘴不甜，工作一定会很难找，讨好不了上司，也升不了职。我就以为自己真的不好，现在步入社会几年了，到了三家公司工作，总体来说，感觉话多开朗的也不见得真的混得好，话少的不不见得就跟差劲。尤其去了大公司以后发现，实力才是最重要的，没有实力会擦马屁的人也不问升到哪里去。而实力这一样东西是靠时间精力去积累的，而时间精力的花费要坚持下来，开朗的人未必能够做到，毕竟他们时间都用在说话讨好方面了，留给自己想问题的时间少。所以内向在某时候是很有优势的，能够想自己所想，内心真诚，别太介意内向还是外向。人的魅力展示有很多方面的，把时间放在建设和投资自己上面，等你展示你实力的时候，谁还会理你内向外向
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿我们讨论主体的话，“内向者introverts"不如"外向者extroverts"擅长/适应：需要频繁、主动发起与陌生人交流的工作，如销售、记者、综艺主持人需要组织、推动一大票人干活的工作，如项目管理大部分时间在响应“其他人”发来的需求的工作，如客户服务内向者更倾向于去做：需要经过较长时间缜密思考的工作，如软件工程师、科学研究、分析师大部分时间必须单独完成的工作，如文案、设计、艺术创作从影响力和职业上升空间来看，科学界、艺术界、商界，牛逼的内向者比比皆是：AlbertEinstein,ClintEastwood,SteveJobs......哦对，题主描述的自己“不喜欢闲聊”，这个倒不一定是内向的原因，可能只是不喜欢无主题无意义的聊天，又不惜得为了所谓的“合群”跟人硬聊；但如果遇到你感兴趣的话题，就算是第一次见面的人，你可能也会跟人滔滔不绝讲个不停的。那你很可能就是“外向的思考者”（Extroverts+Thinking）。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿职业的方向选对了，内向的性格也有春天。很多人会将内向和沟通能力差、专业能力不过关等混为一谈。内向和外向只是性格特征不同，并不存在优劣之分。我曾有个同事，她的性格也是属于内向型，人安安静静的比较少说话。同事非常害怕台前演讲，即使是在熟悉的人面前做小型演讲，都紧张的发抖，站在那里就忘了要讲的内容。后来她还因为这件事没有过公司的试用期。这件事对刚刚大学毕业踏入社会的同事影响很大，她甚至以为她的职业生涯还没开始就要毁在这了。可就在半个月前，也就是同事离开那家公司两年后，在我跟她的一次见面才知道，她现在一家顾问公司上班，过得很称心，薪资也翻了两倍多。可是我发现她一直没变，还是那个安安静静话比较少的她呀，要不是我们这些年一直保持联系，估计她也没啥要跟我说的。后来我们才发现呀，她这个人其实特别适合跟人一对一沟通，逻辑非常清晰，但她不适合在台前演讲。我在想，幸好当初她离开了那家公司，不然就会限制了她发挥自己的自由。我总结了几点我这位朋友的内向性格的优点：1.	说话时特别审慎，跟人一对一沟通特别专注逻辑特别清晰2.	倾向于和自己对话，更能深入了解自己，知道自己想要什么，不会撒网式结交朋友3.	对事物比较敏感，善于观察和发现身边细节4.	不喜欢喧闹，更倾向于安静的深度的交流，更容易取得他人信任以上优点恰恰证明内向并不是缺点反而是优势，在职场中做好本职工作，业务能力过硬才是在职场走得长远的最重要条件。所以其实不论内向的性格是天生的还是后天因为某些事变成这样的都不要紧，你当下的状态就是你前所未有最好的状态，不必困在一个地方去想自己是否适合它。职场跟谈恋爱很相似的地方就是萝卜青菜各有所爱，如果有人不喜欢你内向上不了场面相反的就会有人欣赏你的认真仔细不喧闹，你看不上我那我还看不上你呢，对吧？职场那么大，不要为了一棵树放弃整个森林啊。*更多职场干货，个人成长内容，请关注原创微信公众号:饭爷有话说*和同样有梦想的你一起成长！*公众号内文章和福利都在持续更新~来自公众号的问题一定会回复的~
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿持有这种观点的人要么误会了职场要么误会了内向你们公司所有人都是外向的吗？那上起班来是不是见面都要一声吼，笑脸相迎手握手，金句银言从不断，个个都是段子手？显然不是的，当外向的人在推杯换盏的交际中获取情报和资源的时候，内向的朋友也在暗暗以自己的方式去努力获得通向welldone的道路。外向的人擅长横向开路，内向的人擅长纵向掘深。职场本身就是个大熔炉，多元化是最基本的底色。再来说说内向，“内向”这个词总是会让人觉得吃不开。在职场吃不开一个人就混不好。但是仔细想想，究竟是内向让他吃不开还是能力让他吃不开？一个有能力的人很内向，他只是不会为自己做广告宣传而已，但是圈子就那么小，部门那么多双眼睛，大家都看在眼里，产品质量好不好，用了就知道。正常情况下，你的老板都不会忘掉你是块宝。最后看看内向的定义，艾森克个性问卷对典型的内向性格描述为：安静，离群，内省，喜欢独处而不喜欢接触人。在我看来，这些词在当前的社会环境下全都是褒义词。翻译过来就是在浮躁社会依然能够花大量时间与自己独处，摒弃无效社交的人群。这类人大多数时候只是不爱抢风头，不时刻想把自己摆在C位而已。并不代表他们没有实力。勿视内向为弱，勿以外向为强。实力才是内核。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿职场真正关注认可的是你的能力，能不能为公司做出贡献，而不是会不会说话。内向不等于不会说话，每天说那么多话，真正被接纳的可能也只有一两句。所以会说有用的话就可以。充实自己的内在，开拓自己的视野，不要太在意别人的看法。每个人最终都会找到适合自己的工作氛围。ps，恕我直言，辞退你的老板如果只是因为你不爱说话就辞退你的话，我觉得题主不必太在意。一个不能发掘员工的优势，不能包容多样性，而只看自己喜好的老板，并不值得留恋。而且你的岗位是技术岗，一个老板辞退员工，竟然不是因为员工能力不足，而是不符合自己的喜好。私以为这种没有格局的老板并不值得跟随。题主应该庆幸自己被辞退，找找适合自己的工作环境吧。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿看你的领导是谁吧，真的，比如说我自己当一个小领导，比较喜欢迅速能明白怎么做，并且做好的人，另一个同级的，他喜欢外向的，有眼色的下属，都能升，就是看你哪方面有特长，而且领导不喜欢下属之间有矛盾，职场大忌就是有任务两个团队没完成，不要说谁对谁错，没人有时间听，他只知道你没干完，私下里解决，玩阴的也得干完活
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿就算很多个理由不适合，但只要有一个理由适合，自己喜欢的工作且生活充实，那就要活出自己所期待的样子
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿这个该死的世界总是鼓励以外向型性格的人为主导来分配社会规则，而性格内向不擅交际的人似乎就应该去死。这是不合理的，也是不公平的。现在的职场“坐班”是不合理以及非人性化的。它会束缚一个人的创造性思维和水平的发挥、资源的有效利用，让人做很多无用功。但也给我们带来了思考：1.既然你不适合坐班跟人打交道的职场生活，那是不是你能试试去走其他的道路？就像我一样，我有天生的ADHD，我既没办法遵守职场里的很多规定，在跟人打交道相处的这个问题上也存在很多问题，我也遇到很多你讲的类似情况，一开始我会灰心，但现在我的想法是：那既然我没办法做上班族，我就去做个自由职业者，或者后期能自己做自己的事业。所以我现在的工作是，编剧，这份工作既不要求我打卡坐班，也不会在人际上给我太多的束缚，而且在工作的发挥上余地也很大，所以我觉得这条路适合自己。2.你的老板是不是不喜欢你？这个问题既要看你自身的问题，也有他的问题。做老板有做老板的难处，他对于管理有自己的想法，所以，如果你待在一个不欣赏你的老板手下干活，你发光的几率也不会大。这样你还不如换一家。3.既然是给人打工，就要听老板的，那么你就需要去磨砺自己的技能，提高自己的身价，即使你在一个公司你觉得自己的老板是傻逼，但是他在给你发工资，有些事情你就需要调整自己去适应他，因为他是老板。那如果你不赞同他的观点，你们需求不匹配，你要么让自己的需求跟他匹配，不然你就只能辞职。所以思考下来，你会发现在你没有资本的时候，你可能就要去当上班族，去适应你的老板，但如果你有水准，有技能，你就能做第一种。这就是我的个人建议，希望能帮到你。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿这个问题把内向和有效的交流、沟通和施加影响力混为一谈了。这可能也是大众语境的认识偏差，毕竟这种说法本身的市场很大。有效的交流和沟通，有效的发挥影响力是一项技能，不是性格。但是，外向性格和内向性格相比显然的在习得这项技能和提升这项技能的过程中，都占优势。这基本是定论。我看到有的回答用一些孤例去佐证，其一，你没和他深入接触过，你也其实不那么吃的准人家一定是这样的；其二，你把那个层级的高管弄一个1000人的抽样你看看外向的多还是内向的多。第三，重点，重点，即便人家内向，也具备远超常人的那种交流、沟通和施加影响力的能力，人家可以不善于学数学，但高考照考150分，这种能力更加彪悍。其实我主要想强调的是，人们习惯把有效的沟通、交流和施加影响力和性格问题搞混淆了；但是这个概念是绝对需要澄清的，因为性格塑造几乎不能复制，但是技能学习有太多的方法可循；基本概念搞错了，自然这个问题会让很多“内向者”们所困惑。这一类的“内向者”的问题是实质上困阻在基于性格导致交流沟通影响力方面的学习遇到了障碍，学不会了。例如问题里问的，说不会跟人聊天这种事，聊天本身确实有技巧的，而外向的人从孩提时代就在训练交流的技能，这种童子功一个内向的人追起来那可不容易了。但是成年人的学习和训练是有意识有目的有计划性的，效率要更高也更实用。被困住的更多是与内向外向无关的东西，好比特别害羞，特别怕出差错，等等，这和内向可就没关系了，内向还有杀人狂呢不是。所以呢，说回头来要更清晰的去认识自己，自己在交流沟通和施加影响力方面的具体特点，分析自己可能存在的问题，寻找与自己类似的成功样本进行观察和模仿，做好记录和总结。运用之妙，存乎一心，在这个语境下，这一心就是做好这件事的决心。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿看提问者的描述，我认为哈，你不应该首先考虑改变，甚至不用把你前老板的评语看得太重。我认为内向也有分真性内向和假性内向（即慢热），真性内向的人是指活在自己世界，工作和生活中都不太为别人着想的，甚至在日常偶尔会让身边的受到困扰，就是比较缺乏同理心。而假性内向（慢热）的人，话不多，但是在工作中还是会主动关心人，会对别人的好意和关心做出回应，因此这类人即使慢热，但并不会别同事和上司排斥。其次，在工作中其实并不是一定外向的人比内向的好，要根据岗位决定。外向的人适合需要多沟通的岗位，包括和客户、同事、上司、供应商等，而内向的人比较适合一些精细的，需要原则性较强的岗位，例如你说自己的岗位是技术员，会计，仓管员等，都是比较适合的。但是呢，并不是说这些岗位就完全不用考虑提升自己的沟通技巧。内向的人可以不主动和人社交，但是内向不等于情商低，所以工作中同样需要顾及别人的感受。，同时在工作中，把工作上的事情交待清楚，老板的问题能回答清楚，这是作为一名员工最基本的要求。在这个基础上还应该做到说话做事考虑别人感受，有一些内向的人其实会更在意别人的感受，和人交往说话的时候也会更小心。对于提问者，我认为比起改变自己的内向性格，不如把精力放在提升自己的专业能力上，这样比尝试改变性格会更轻松也更有效果。因为我看你提问的表达能力是挺好的，所以你的内向应该不至于影响工作交流，其次精力是有限的，你把精力放在改变性格上，自然可以提升专业能力的精力就少了，甚至没有精力去提升专业技能。像我上面说的，每个性格的人都会有合适自己发挥的岗位，并不是一定外向的人更吃香。至于你的前老板把外向的人留下却没留下你，这个问题当你的专业能力比他们有更明显的优势时就会自然解决了，不必要纠结。最后，不用刻意改变性格，如何让自己更容易融入环境？有两点建议：1、乐于助人，倒水的时候顺便问一句旁边的同事要不要喝水，看见同事搬重物的时候主动搭把手，这种事情不需要什么语言技巧，也不需要你去想什么好听说话。2、增强自己的同理心，同理心真的会在社交中起到很大作用。把事情放在自己身上想想，很多时候就能理解别人了。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿并不是这样子的。拿我们公司现任生产部经理来举例。他是我们公司原质量部副主管，身高1米82，长相白净，身材瘦削，也是一位90后，人缘特别好。他原来负责的主要工作，就是检验与出具检验报告，与他的性格特别搭。他呢，就是一位货真价实的、特别内向的男生。比如，他在办公室接水，因为新的出水器是电动的，他一下子没控制好，水流了一桌子，他会不自觉的脸红。比如，你看他那么腼腆，就想和他开一个玩笑：你给不给签字，再不签字，大姐可是要亲你啦。他也会脸红，很脸红的那种。而在2018年年初，人员变动特别频繁的时候，他被提拔成生产部副经理。当时，车间三百来号人，只有这位一位副经理在统管。你能想到这么一位内向会脸红的副经理，怎么面对车间的老油条似的四大班长与三百来号员工吗？那个时候，关系好的人，总会有人到他办公室，给他出各种主意。就是希望他能够稳住阵角。车间员工则在每次班会上，班会下，给他出各种难题。希望他乱了阵角，看他笑话。其实，关系不错的人和大领导，心里很明白，他这样的人，搞管理确实是一个特别大的挑战。只是，形式永远比人强。在职场上，很多时候，总是屁股先坐上那个职位，然后，脑袋才能跟上。本来以外，他这个内向的小生，顶多也就能坚持半年的时间；没有想到，到了现在，他越干越利害。当然，他的性格还是那样，受再多累与苦，从来也不会说出来。员工在他面前唠叨，他总会把问题记下来。没有和任何员工吵过架，生气。特别苦闷与为难的时候，只会低声叹气，再咬牙坚挺着。接着埋头苦干。就这样干着干着，就干成了正经理。其实，越是高层管理者，无论他表面怎么样，在他内心里，都有着一双明亮的眼睛。你干不干活儿，干到了什么地步，能力怎么样，他的内心里都记着呢。这不是在领导面前说得天花乱坠就行的。在任何企业与单位，都需要实干派。只是因为公司的性质不一样，所需要员工特性不一样罢了。如果是搞公关的公司，内向人肯定会受到很多挑战。不过，在职场上，向来是先能生存，再来谈个性。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿不,我并不觉得我小时候很内向,一部分是因为我的家庭,我父母都是很传统的人,在家都是互相尊重,我妈妈比较害羞,害羞到甚至去奶奶家吃饭多说话都会不好意思,只是坐在沙发上听着别人聊天配合着笑笑.还有一部分原因是我叛逆,我不屑说,久而久之大家都觉得我不爱说话.这种病态的"内向"持续了二十年,直到我实习,进入一家互联网公司,刚入职的时候还没毕业,以实习的身份加入销售部门,销售,可想而知,每天要和客户打招呼,我们这个创业公司还不分电销部和市场部,你不仅自己找资料,打电话和客户沟通,而且约到意向客户还要带着资料自己去面谈,可想而知,我现在的嘴皮子全是当销售练出来的,入职每天二百个电话,保证通话时长平均每个一分钟有效.从当时入职的小白,唯唯诺诺不会说话不敢直视客户眼睛,到现在开线下的营销会面对坐在下面的一二百陌生人从容讲课,不没在怯过.感谢销售,感谢公司栽培,目前已经打算离职,后面的规划往培训岗位上偏.我觉得,但凡是内向的人,要么没遇到投缘的人,要么碰壁不够!
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿那内向的人咋谋生呢？内向没关系，只要有一技傍身何所惧
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿我觉得这个和内向外向没多大关系，而且很多最最厉害的人反倒是内向的，沉默寡言的人，正所谓说的少做的多。题主把内向和自信搞混了，内向没关系，关键是千万不能失了自信。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿我极度内向，如果你是我朋友，或者想跟我交朋友，很大可能拿不到我的微信，就算加了微信，你一定没有在微信跟我聊过天。不光如此，就算我们都已经熟到见过了面，我们可能不一定会再次见面。小孩学校的同学，保育园的同学，我一个都叫不上名。他们的妈妈，我从来没有跟她们交谈过。家长委员会这种存在就是为了突显我这种内向人的劣势，置我这种人于死地。然而职场是我们唯一能快马奔腾的场所。如果你是我同事，或者是我同事的同事，我们一定能快乐相处。你会觉得我开朗，大方，成熟，能干，嗯。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿我是很内向的人，虽然还没参加工作，但是竟然有很多人说我适合做销售，做招募，这些明明都是适合外向星人的工作，于是我简单分析了一下，主要是这三点吧：一、我内向，所以善于倾听，并且在适当的时候给予反馈，或者表示同情，或者给出建议，一般跟我接触的人都比较信任我。二、我敏感，一群人一起的时候，常常有没脑子的人会说一些让某人或多人尴尬的话，而通常说这种话的外向人是意识不到人家的尴尬的，而我很快就能感受到他的一丝尴尬，下意识就会开玩笑糊弄过去或者扯开话题，可能我根本忍受不了尴尬吧。虽然我不太会讨人喜欢吧，但永远也不是被讨厌的那个人。三、我亲和力满分，让我公开PPT汇报或者对一群人演讲我不行，但是面对面我就不怕了，我很容易站在对方的角度思考，共情能力很好。不知道我以后会从事什么样的工作，但是我觉得不要因为内向而被局限，我也不喜欢跟人打成一片，喜欢独处总是沉默寡言，但是我会做一些细节上的事，比如随手倒个垃圾，随口缓解个尴尬，大家都不是傻子，只要稍微接触了，都会喜欢你的。关于题主问的，在实习期是否要把自己改的外向些，我只是觉得没那么好改，还不如多发挥优势点。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿毕了业始终要上班的！不分内不内向。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿什么情况啊？？？！！！前两天刚来个“性格内向真的不好吗？”今天又来个“内向人真的不适合职场吗？”怎么内向就这不适合那不适合，内向就得受到质疑呗？？？为什么总出现这种内向人性格好不好内向人适不适合职场内向人适合演讲吗？内向人适合表演吗？这样的问题呢？内向也是种性格怎么有什么奇怪的吗？内向人想什么你们不理解呗？你们尝试了解过内向人吗？怎么就没发现“性格外向真的不好吗？”“外向的人适合职场吗？”这样的推送呢？？？？？————————————————————————不好意思，只看题目就答了。看了题主的提问，觉得你没有错，不用质疑自己～
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿内向者的力量，送给你。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿我觉得职场没有适合不适合，只有工作做的漂亮不漂亮！所以内向和外向在职场中各有各的优势啊。为什么要轮内向的人呢？内向的人一样很出色啊！
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿小伙计，不要自我否定，也不要相信“内向不好，不适合XX”的鬼话，是的，鬼话！关于内向性格，我们必须要纠正的是：内向≠孤僻≠无社交≠低能。我们现在所处的社会几乎是一个“外向完美”的社会体系里——几乎每一个人都觉得外向、开朗、善于交际是可以衡量一个人能力得标准。而内向，则像是男权社会当中的女性角色，被黑的体无完肤。这是一种极大的偏见。之所以会产生这样的偏见，主要有两个原因：性格比例，外向性格和内向性格的比例大约为3:1，内向性格其实是被孤立。社会反馈，从小开始的环境，老师、家长、领导等传递的价值——只有外向热情才有未来。内向≠孤僻≠无社交≠低能。就如同答主所说：我懂基本礼仪、沟通、团队交流等都没问题，我也并非无法和人熟络，我只是不太会“闲聊”。这便是内向性格的特征，不是不会，而是不喜。内向性格和外向性格最大的区别在于：外向性格是通过外界刺激，互动、反馈、交流之后来获取能量；而内向性格则是通过自身内部，思考、冥想、推敲来获取能量。用一个更形象的比喻：太阳能电池与蓄电池。由于二者的思考的方式不同，表达的方式也就不一样，给外人造成的印象也就不同。内向型思考问题会比较深入，理所当然也就会更慢一些。而想要表达一个观点则是经过深思熟虑才会开口，因此，不爱交流的标签便在这里被打上。但我觉得，这正是内向性格的优势。从社交的角度来讲，外向性格的广泛社交会越来越没有价值，内向性格的单点深入会越来越有优势。因为这个世界讲究的是等价交换。传统意义上的广泛社交，像毯星、圈星、以及和名人合照（微信）都不过是一种点赞之交，表面风光，内在空虚，毫无价值可言。而内向性格的优势便得以显现——放弃（不喜）那些无效社交，单点深入一个领域，通过价值（技能）来吸引真正有意义的人......因此，内向性格的人不要自我否定，也不要相信“内向不能XX”的鬼话。内向性格在社会里和外向性格并没有区别，他们都在不同的领域，不同的岗位，扮演着不同的角色，承担着不同的责任，他们都是不可或缺的。是的，还没完，重点来了：内向性格是否有错，是否需要改正，该如何改正？我的回答的：内向性格没有错，也不需要改正。但内向性格需要调整和适应，就像仙人球适应沙漠，变色龙伪装颜色一样。你无法变成一个外向者，但可以在特定环境下拥有外向能力。举个例子：在生活当中，你有没有发现有那么一种人，他们平时毫不起眼，但在特定情况、特定环境下就如同变了一个人似得？比如，颜如晶，内向到极致，但在辩论场和狼人杀的时候你能看出她是患过自闭症的人吗？黄执中，宇宙级宅男，私下压根儿就不太社交的人，甚至是消极沟通，你看的出来吗？他们便是掌握了一种叫做的能力，或者说辩论、狼人杀赋予了他们这样的能力。因此，我建议你去玩一类游戏或。这可不是不务正业哦，熟悉我的人都知道我不喜欢教人死搬硬套的搞一些什么意志力、坚强、刻苦、要上进。这样说吧，这类游戏严重被人低估，它可以给你足够的时间思考，表达和社交，最重要的是有及时反馈（自信）。而你需要的是比普通玩家多付出的叫做，不断思考、模拟之前所发生过的内容，把游戏当中的状态模拟到生活中（短暂）来。最最最重要的是，是闲聊，什么闲聊哪有比聊游戏来的痛快。最终你想要达到的程度最次是：有没有无效社交无所谓，一旦涉及到专业性（你的技术）的问题，立马要像似变了一个人似得。这才是你正确的打开方式。如果还是不行的话？！建议你改个名儿吧，叫做：马化云。老板一听就知道你是马云和马化腾的合体，是一个会说话的技术员。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿这题必须怒答！！！作为一个内向星人，我可以非常负责地告诉你，答案绝对绝对绝对是否定的。我先回答关于为什么被辞退的问题，再说回内向这个命题。我来帮你一步步分析：如果公司的业务属于需要与人沟通的人才（可以排除了），看题主说自己是技术岗，所以，这个职位其实大部分来说是不需要经常与人沟通的，沟通能力会加分，但是最重要的能力还是你的技术工作完成的程度。而且，题主需要辨别，内向的人并不是就不会沟通，在工作上的高效沟通和平常办公室的闲聊本身就不是一种能力，不能等同的，一个喜爱闲聊的人反而说话容易说不到点子上，很浪费时间。我为什么这么讲，是因为我本身也是一个很内向的人，之前在大公司这点对我的工作真的毫无影响，但是现在进到一个小公司，在工作的初期我也因为这个问题苦恼过几次，我平时的工作需要专注力、需要安静地思考，所以大部分时候我不太爱参与办公室闲聊。我也害怕这样是不是不合群，会不会不排挤，事实并没有，因为我的工作态度和工作能力在这里，老板看得到，我平常也是一个友好的人，所以同事们也不会这样做，而且记住一句话：一个人只有你做好自己，认同自己，才会受到别人更多的认同。所以排除了你的岗位要求，如果不是公司老板有问题或者公司业务有问题需要裁减人力成本或者老板有其他人选，至于为什么是你，而不是你的同学们？如果说你们都在同等水平，那就是因为老板的个人喜好，喜欢活跃一点的人，毕竟工作很无聊枯燥，一个好玩幽默的人是可以活跃整个办公室氛围，能够增加团队凝聚力的（这一点是很多小公司非常看重的，大公司可能就不在乎了，但是小公司团队真的非常非常重要，一个一盘散沙的团队对于一个发展期的公司是致命的）如果你们老板并不是那种喜爱活泼一点的员工的话，那你可能需要反思一下你的工作能力。因为你必须记住一点：老板永远最看重有工作能力的人，可以帮他解决问题的人，这也是他花钱请你的来的唯一原因。所以，内向一定不是他辞退你的主要原因。而你，在这次事件中，第一反应就是反思自己的性格，可见，你非常非常非常在意你自己的这个性格，更准确地来说，是讨厌自己的这个性格。这个世界貌似对内向者充满了偏见，尤其是男性。内向=没出息，内向=保守、不合群，内向=没有进取心，内向=无趣、闷，……而内向者典型的一个特征就是不爱说话。这不是毛病，而是内向的特质。（另外，内向也不是性格缺陷，而是基因决定了，这就像你是单眼皮还是双眼皮一样，当然还有一部分是由于童年教育的影响。）“你怎么不说话啊？”这大概是内向者最怕听到又最常听到的、经常在内心反复责问自己的一句话。但是，内向者很难和其他人解释：我们真的只是单纯地没那么需要和别人说话而已啊……因为内向的人会把更多的精力指向自己的内心世界，沉浸在自己的想法、观点和情绪中，而外向的人会把更多的精力指向外部世界，愿意在人多、事多、活动多的环境中工作。这一特质就决定了外向者比内向者更喜爱社交，更容易掌握社交的主动权。这使得内向者会本能地回避社交，在社交中无法自处。但这并不代表内向者就是社交恐惧症或者不合群。只是因为内向的人通过安静和独处恢复精力，而外向的人通过与外界的联系恢复精力。而真正意义上的内向和外向的界定其实是一个人对于外界刺激做出的反应。为什么有些人宁愿一个人在阳台上读一下午的书，也不愿意参加一场10人的小聚会？人格心理学家戴维•温特说：对于内向者来说，其他人都会是强烈的刺激源，他们可能会引起内向者情绪上的恐惧、威胁、兴奋和爱意。内向的人对外部刺激敏感，不喜欢太多刺激，喜欢对自己体验到的事情做深入的了解，而外向的人喜欢更强烈而丰富的刺激。内向和外向有一系列的不同表现，但是这一切都没有对错，也没有好坏。有些人可能觉得正是自己这个性格，让自己在生活和工作上过得不顺利。于是试图改变自己的性格，将自己伪装成一个外向者，认为只有性格上有所改变才会取得成绩。“三成能力，七成人脉”，这句话没错。可是很多时候，我们却本末倒置，在还没有能力的时候，急于求成去追求人脉。而这对于内向者来说，会是一个灾难。社交是一种价值交换，外向者侃侃而谈、谈笑风生，很快就吸引众人的目光，他为大家带来欢声笑语；而内向的喵星人无法在社交中如鱼得水，也同时丧失了这部分时间去自我成长。其实，你若盛开，清风自来。不善交流的人一定善于倾听，不善言语表达的人可能更注重实施行动，可能你语言表达不行但是有别的表达方式。一个人，越是做自己，就做得越好。愿从今以后，你不再把内向当作一种缺点。最后送你一句话：每一种性格都是上天赐给你的礼物。只有你做好自己，认同自己，才会受到别人更多的认同。我是少女小渔，我们是【樊登读书杭州授权点】，一个只与书有关的公众号。为你提供书单、读书笔记、阅读方法和解决读书人的困惑。我们已经为每一位关注的书友准备了丰厚的大礼！回复000，即可获得一份年轻人必读的书单（是小渔整理了2天的劳动成果哦）回复001，即可获得100本成长类书籍（是电子书哦）回复ZT，即可获得一份设计师必备的字体包哦回复DD，即可获得一份罗胖的逻辑思维课程
问题：﻿内向的人真的不适合职场吗？ 本题已加入圆桌 » 职场新人须知，更多「职场新人」、「职场」的相关话题欢迎关注讨论。 我是刚毕业的大学生，前不久在一家小的公司实习，实习了一周左右被老板…
话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿内向者会经常遇到一些困难，特别是开始转向管理员时会遇到更多的挑战，主要是有四类挑战：1、压力不懂说“不”：好多内向者很难说拒绝，经常会承担自己多余的事情过度紧张引发身体不适：在演讲或需要发言的场合，会面临很大的压力社交让内向者身心俱疲：内向者不太喜欢社交，哪怕去坚持做时，会消耗非常多的精力2、你眼中的自己远逊于别人眼中的你内向者因为缺少沟通，常常让人误解，很容易让其它人对你产生负面想法。一旦遇到身边有强势的同事或领导，很容易被分配到不想要的角色和职责。3、不懂经营“关系”想成为领导者，人际交往能力非常重要。很多内向者非常擅长专业能力，但在人际沟通这类软技能上，最有短板，会遇到一些障碍：不会自我营销，只能靠边站没有人脉，只是一个小角色回避办公室政治，将错过关键信息埋头苦干，没有效率也没有未来4、成为职业隐形人不受人关注，就没有机会过于低调，想法就无人注意错误的沟通，容易失去力量和影响力用4P法来翻身4P法由四个部分组成：准备、展示、推动和练习。第一步是准备。身为内向者却又不得不参与到需要领导能力的场景中时，准备工作会给你带来应对任何突发状况的信心。准备工作对于缓解焦虑非常关键，准备越充分，应对越自如。第二个步骤是展示指的是你在当下如何定位自己。这一步能够让别人知道你是参与其中的。当场展示会让你显得更加真实。第三步是推动。在这个骤步中，你要推着自己离开舒适区域。在做好了准备，学会了各种展示方式之后，推动自己战胜恐惧是你提高和巩固这些技能的最佳方法。扩展阅读：做你最害怕的事第四步是练习指利用每一次机会来练习新的行为方式。展示领导力展示领导力最好的方法之一就是让别人知道你的存在。如果听众认为你和他们在一起，那么认知差异，或者说你期望留给别人的印象与别人对你的真实印象之间的差距就会彻底消失。告别公众演讲恐惧症对于领导者，演讲是必不可少的场合，必须要想办法提升这方面的能力。准备：成功演讲的三重准备做好材料准备1.记住你的目的你应该知道演讲的目的。是通知、说服、指导还是激励？你知道你想让别人做什么吗？他们为什么要在意你说的事情呢？你想强调的三个重点是什么？深入挖掘这三个重点，并配上大量例子。不要给听众填塞太多重点。你想让他们记住什么？这是你演讲的出发点。2.给我讲个故事讲故事专家安妮特·西蒙斯说过：“在沟通中，人的存在和展示经常被那些试图让沟通变得清晰、简短和吸引注意力的各种标准所掩盖，但是这些标准实际上却会让沟通过于简化、断断续续，并且令人烦躁。这些‘次要目标’经常会混淆真正的目标：人与人的练习。如果没有个体独特性格作为背景，沟通就无法让人感觉到真诚。沟通时，你得在现场。真正的你，而不是经过粉饰的、理想化的那个你。大部分失败的沟通所缺乏的要素就是人情味。……为了在每次沟通中都融入人情味，你只需要讲更多的故事……你的沟通里就有了人的存在。”最有影响力的笑话还是来自我们的亲身经历，尤其是当我们自爆缺点时。正是通过这种时刻，我们才跟听众产生了深刻的共鸣。讲好故事需要遵照一个有效的模式。你想论证什么观点？在这个场景中发生了什么？将气味、图像和声音加进来，你就可以带领听众与你共同感受这个故事。3.告别“幻灯片卡拉OK在幻灯片上最好只提示三点重要信息。听众通过记录最重要的内容，可以加强对这些信息的记忆，并且随后在网上资料中获取更多细节。做好自我准备战胜恐惧想象一个美好的场景保持充沛的精力排练是必不可少的一定要提前到达演讲现场如何在舞台上做出最好的表现：（1）与观众建立联系；（2）让你的声音更富有磁性；（3）身体语言帮助你塑造形象。1、与观众建立联系“大家都喜欢偷听别人说话，所以，看着听众中的某一个人，因为其他人都会留意听你在对那个人说什么……因此当你讲到重要观点时，选择一名众听，与他对视，然后还一个人，接着再还一个人，以此类推。“2、让你的声音更富有磁性“呼吸过浅会让你说话带有气音，听起来很虚弱。颈部的紧绷会让声带变得僵硬、死板、反应迟钝，容易损伤。它会停止共振，缺乏弹性……采用腹式呼吸时，你的声音会更加饱满和浑厚，因为你的身体和声带可以自由振动。在重要论点之前停顿一下，就能够抓住听众的注意力，让他们做好准备倾听接下来的内容。讲完重要论点之后停顿一下，可以让观众有时间消化内容。3、身体语言帮助你塑造形象。在以前的文章中一直提到加入土司马斯俱乐部也是一个很好的建议，中国的一二线城市中基本都有这个俱乐部的存在。内向者如何做领导升职之前做好四项准备工作（1）了解自己；（2）了解你的团队；（3）提前准备激励方案；（4）看清大局。了解自己：六项重要指标，它们是经验、技能、特征、价值观、好恶和情商。成功领导者身上的关于展示的三个要素：（1）学会委派任务；（2）带着协调倾听；（3）读懂对方的表情推动：不断提升自己的领导能力一些推动策略：（1）充满自信地和下属沟通；（2）多与员工交谈；（3）直面冲突；（4）更多地了解组织。充满自信地和下属沟通:在生活和工作中，值得推荐的方式是用直接、开放和坦诚的方式来要求你需要的东西。内向者如何做好项目管理项目管理的核心就是能够影响那些不主动向你回报的人员，从而取得成果。作为一名强大的领导者，你需要有意愿跨出你的世界、在别人的地盘见面。项目管理技能一般包括培养社交技能、领导技能、技术技能和商业头脑。准备：项目经理必须的三项准备工作（1）必要的指导；（2）提升自己的信誉度；（3）清晰传达自己的要求。分享聚光灯作为新上任的或者现任的项目经理，你可以在团队完成里程碑目标时找机会称赞团队。认可做出贡献的个人也非常重要。这对大家来说是个激励，而且在更实际的层面上来说，这还是通向未来的升职加薪的机会。另外一种分享聚光灯的方法，是随着项目的进行，持续向项目相关人员提供最新项目进展信息，这将会展示你的能力。随时告知关键人物项目动态，这能够帮助你减少他们看不到你也想不到你时的认知差异。因此在你以安静稳定的方式带领团队的同时，别忘了也要表现自己。上司是用来管理的SAR方法：首先描述具体情况（S），然后讲述你所采取的行动（A），以及这种行为产生的结果（R）。然后提供一个备选方案，以及这个备选方案会带来的结果。了解上司最优先考虑的三项任务可以帮助你管理自己的工作，帮助你决定集中精力完成哪些任务，以便尽最大努力支持你上司。按照他目标清单来工作可以让你们保持一致。上司是用来管理的为建立关系做准备意味着你应该：（1）了解你的目的；（2）计划你能提供什么；（3）计划你需要得到什么；（4）利用社交网络做好准备；（5）战胜消极自我暗示。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿test我知道，你是一个内向的人。内向这个词从小就伴随着你，你也一定知道，大家对于内向的人总有偏见。小时候，你或许经常听到爸爸妈妈为了你的内向而道歉，「对不起啊，这孩子就是太内向了，也不太叫人。」而你身边也一定有一个别人家的孩子，因为妈妈会说，「你看看人家亮亮哥哥，跟小朋友们玩得多好。」你上幼儿园的那天，看着一屋子陌生的小朋友，他们的尖叫声让你感觉到惊恐——你从小就不喜欢太吵闹的环境——你只想回到自己熟悉的房间，跟喜欢的漫画作伴。你大声哭喊，这让妈妈很苦恼。怎么人家小朋友就能高高兴兴去幼儿园，你一哭就是一个星期呢？在你整个成长过程中，大人们一直致力于跟你的「内向」抗争。「你太内向了，要多出去跟不同的人接触。」「我不想跟你去那个聚会，太无聊了，我想在家里呆着。」「你看你，从小就这么内向。长大可怎么办？」无限循环。最后，你还是被拉去聚会了。在一桌人的觥筹交错中，你觉得时间过得好慢。跟你同岁的表姐，特别擅长应对这样的场合，她常常会说出一些话，惹得大家哈哈大笑。妈妈看看表姐，再看看你。眼神里忽而羡慕，忽而失望。别说妈妈了，你也很羡慕。毕竟，大家都喜欢机灵的孩子，而不是闷坐那里发呆的家伙。妈妈给你使眼色，提示你该去给长辈敬酒了。对，敬酒也是你记忆中的噩梦。因为你只会结结巴巴地说：「祝你身体健康」。「内向」这个标签就这么一直贴在你身上，好在它并没有阻止你长大，转眼间，你已豆蔻年华。第一次在全校面前担任升旗手，第一次在全年级面前演讲，你忘记怎么走上台，又怎么走下来，你紧张到肚子痛，然后默默叹气，唉，我这个内向的人。除了应付考试，你人生的最大难题是，如何在跟人说话时不脸红？再一转眼，你已成年。选了外地的大学，收拾了几大箱行李。妈妈有点儿意外，她一直觉得，内向的孩子一般不会远行吧。临走前，她叹口气，出门靠朋友，鼻子底下就是嘴，你要多张嘴问啊，别一个人憋着。你一个人去了外地。跟一群天南海北的同学住在一个宿舍。你花了很长很长时间去适应，终于可以与他们一起上课、吃饭，可只有你自己知道，在人群中走着的时候，你心里常常觉得孤单，想要逃跑。在一次活动上，你认识了一个男孩子，你看着他在全校歌手大赛上跟漂亮活泼的文艺委员合唱了一首歌，那天，你格外想要成为一个外向的女孩。没想到的是，你收到了他的信，他说常看到你一个人在图书馆发呆，这是第一次，你听到的评价是「有丰富的内在」，而不是听了十几年的「言谈没自信而且欠缺社交能力」。你们谈恋爱了。他常在你怔怔想事情的时候，笑称你是「思想家」，而以前你一直被攻击为「活在自己世界里的人」。你觉得什么东西在松动。你开始去琢磨，那张标签背后是什么。在大学的图书馆里，你看了一些书。你看到著名心理学家卡尔·荣格说，这个世上没有纯粹的内向者或者外向者。同时，一些心理学家发现，有创造力的那些人，他们最擅长的是变换思维和提出想法，但是他们同时也有着极为显著的偏内向的痕迹。因为内向对于创造力来说，是非常重要的因素。你还看到，一些研究者提醒大家，不要忘记独处的力量。在人类的历史上，如果你看看世界上主要的宗教，你会发现，那些探寻者，比如摩西、耶稣、佛祖、穆罕默德，那些独自去探寻的人，在大自然的旷野中独处、思索，在那里，他们有了深刻的思索和发现，之后他们把这些思想带回到社会的其他地方去。你慢慢觉察到，在那张标签的背后，有一些你从来没有意识到的东西。小时候的你跟妈妈一样，只是看到了「内向」这两个字，你们都很害怕，却不知道害怕的那些，是一个盲区。你们害怕内向，也许是因为害怕不擅长社交，获取不到更好的资源，不被老师喜欢，在同样的机会面前赢不过更积极的人。即便你成绩还不赖，虽然不是每个老师都喜欢，但也有欣赏你的师长让你做班长，因为她看到你写的文章，知道你善于思考。但你们好像都看不到这些，你们所有的精力，都在「内向」这两个字上。想到这些，你松了一口气。终于，你进入社会。作为一个成年人，正面迎战这个世界。你花了很多时间思考，业绩提升得很快。从小小的管理者开始做起，一步步往前走。偶尔你会拒绝别人的饭局，因为实在是更想窝在家里。为此，你还是会感到抱歉。晚上你常常睡不好，因为周一要开周会，你要对全体员工（哪怕一开始只有不到十人）发言——是的，直到今天，但凡要演讲，要跟一堆人说些什么，你还是会紧张，担心跟别人有冲突，但凡被人质问或者反驳，你往往反应不过来，愣在原地，大概要两天之后在洗澡时忽然懊悔不已：「我当时应该这样说的！」反应迅速、气场强大、嗓门高亢，把谈判对手或者不够格的员工说到哑口无言，一直是大家更熟悉的管理者的形象。但你试过好几次，做不到，你经常脸红，大脑空白，声音低沉，常常为了要不要参加一个聚会发愁，社交压力一直存在。但你还是聚集了一个像模像样的团队，在商业社会打过几次胜仗。你喜欢的一个心理学家，沃顿商学院的亚当格兰特教授做过一项有趣的试验，结果表明，内向的管理者总能发挥更大的价值。因为当他们管理主动积极的雇员的时候，他们更倾向于让有主见的雇员去自由发挥。反之，外向的领导就可能，当然是不经意的，很容易激动，他们在事务上有了自己想法的印迹，这使其他人的想法可能就不会很容易地在舞台上发光了。这个试验结果让你心里一直有的一些模糊的想法得到了印证，好像看见了月亮的另一面。你越来越发现，内向还是外向，都不是什么决定性因素，它既不会决定你成功，也不会决定你失败，人最终的样子，是由性格和人格决定的。性格是天生的，基于生物学上的行为与情绪模式，可以从婴幼时期观察得出。人格是指经由后天的文化影响与个人经验等因素混合而成的。性格就像地基，而人格则是建筑在它上面的建筑物。它们综合在一起，成为你现在的样子。你已经发现了，我们就像一条有弹性的橡皮筋，虽然总有一个界限，但是可以往外伸展、扩延。你最近又接受了一次演讲安排，虽然是两个月之后的事情，但你已经开始陷入焦虑。全身上下每个细胞都在告诉你，别去了吧。但你知道，最终你还是会站到聚光灯下，向无数的人说出你想要表达的东西。不是因为你喜欢指挥别人，不是因为你享受众人目光的聚焦，相反，这些东西常让你感到无法呼吸。你只是没有其他选择，因为你走在一条你认为必须要走的路上，那是你生命存在下去的意义所在。你有了孩子，成了别人的妈妈。你发现，他活脱脱就像你小时候，安静，富有感受力，喜欢思考，喜欢独处。你有时候会有一点慌，几十年培养出来的担心还会一闪而过，但迅速地，你就意识到：这有什么好怕的？他只是像我而已。有一天，你的妈妈忍不住对外孙说，「不要这么内向啊，要大声叫人啊，你……」你扯住她的衣角，指了指自己。她像是想起来什么，你们都笑了。很多时候，我们早已把标签踩在脚下，只是我们还没有意识到。改变的过程，从看见开始。而看见的过程，从去掉标签开始。文|崔璀摩米Momself：有哪些看似聪明，实则很傻的行为？摩米Momself：李松蔚：对于原生家庭的流行理论，我要扔三个炸弹李松蔚专栏：每一句“再等等”的背后，都是“不敢要”Momself，是国内第一个聚焦「妈妈」身份的新女性自媒体平台。Momself希望解决女性身份变化后，遇到的亲密关系、亲子养育、自我成长、职场家庭兼顾等冲突矛盾，并对女性的个人终身成长，提出系统性的解决方案。关注Momself公众号，妈妈的难题我们有办法！（ID：momself）
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿test下面结合实际案例以及分析，为题主展示一个内向的人是如何成就一番事业的：在阿里巴巴有这样一个典型的内向性格，叫蔡崇信，阿里巴巴集团副董事长，曾任CFO，阿里巴巴集团的创办人之一，现任阿里巴巴集团执行副主席。1999年，蔡崇信自荐加入阿里巴巴，并于当年作为先遣部队成立阿里巴巴集团香港总部。2013年5月，成为阿里巴巴副主席，2015年7月兼任口碑网董事长。2015年8月，福布斯发布《2015福布斯全球科技界100富豪榜》，蔡崇信以个人净值53亿美元排行第三十九位。2018年4月，蔡崇信正式收购篮网49%股份。典型的内向性格成就代表：阿里巴巴蔡崇信低调，内敛，稳重冷静分析，具有原则理性思维，果断裁员重视传统，家庭责任擅长财务结构，严谨细致一旦做出决定，坚持到底圈内口碑良好艾森克个性问卷对典型的内向性格描述为：安静，离群，内省，喜欢独处而不喜欢接触人。特点一：观察细致入微，经常能够发现问题的所在；具有一定的分析能力；易感知周围的变化，敏感；不善于表达情绪工作中的优势：1.你观察细致，做事认真，报表里的一个细微的错误都能够及时发现，可能那些外向型的人做的比你更快，但是无疑信赖你的风险成本会更低，老板对谁的信赖多些？一目了然。2.你在沟通中更理智和冷静，争吵的一团乱麻的会议对项目的进展毫无帮助，这个时候需要冷静的人用切中要害的观点，把会议重新拉入正题，你只需要勇敢的站起来，就可以展现出自己的优势。特点二：思考具有深度；想象为浪漫的，消极的，忧郁的工作中的优势：1.领导问一个问题，你可能不是回答的最快的那个，但是每次那个外向型同事快速抢答后，你会发现你的答案其实更优秀，你需要的是勇气把它说出来，相信自己老板想要的是更深入的思考和更长远的计划。2.一些重要场合和关键人物见面，也许你不是最能侃侃而谈的那一个，但是你偶尔的一句引经据典，绝对会让人刮目相看，读过的书，或早或晚会有它的用武之地。特点三：内向型：善长独立思考；思维比较专注；思考具有方向性工作中的优势：1.独立思考是工作中最难能可贵的能力，遇到一个问题不可能时时都有人替你解答，这个时候你肯定比别人更善于处理这种情况，能够快速的掌握信工作。2.在讨论时，有些人总是人云亦云，像学舌鹦鹉一样提不出建设性一件，你其实这时候可能在独立思考中已经有了新方向，要有勇气表达出来，大胆的说出来。特点四：长期记忆占优势；记忆具有连续性工作中的优势：办公室好记星，非你莫属。领导想追溯一下历史，你自带搜索引擎，帮他还原历史真相！特点五：分析力较强；做事效率较高工作中的优势：1.你会发现，一些软件、工具如Excel之类的复杂功能，你总比别人更有耐心去研究，部门的技术担当非你莫属。2.你的专注力决定了你比别人更加高效的完成任务，完成之后一定要第一时间汇报，记住要汇报。不要因为怯懦犹豫耽误时间，而让老板觉得你工作拖沓。特点六：能够看到不好的一面，具有批判性；善于寻找内在动力工作中的优势：1.当大家只看到事情的好处时，你可能更关注风险，你的风险意识往往能拯救一个项目，但你问题是可能以前并没有把问题说出来，只是自己知道而已，以后如果认为是有价值的问题一定要把勇敢讲出来。2.不管老板在与不在，你都是认真工作，你对于自己的工作有自己的要求，缺的可能只是适当的表现，让这种认真负责的态度被老板看在眼里，既然做了就不怕被知道，不是吗？了解了自己的优势之后，你恍然大悟：原来我这么好，有这么多长处可以发扬光大。但是先别以为默默无闻的发展这些优势就万事大吉了，在做到以上之后，你还有一件事情必须要做，就是走出自己的舒适区，让更多的优势被领导发现。上述回答引用自@插坐学院的文章：性格内向的人应该如何在职场上工作？深度案例解析，个人成长，职场干货，尽在插坐学院（ID：chazuomba）
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿test先讲一个故事：应届毕业生小A，在第一家公司工作一年，被老板夸赞聪明、可靠、上手快，老板还让Ta帮忙带团队；后来Ta离职去了第二家公司，工作不到两个月，被领导劝退：你太内向了，不主动跟人交流，在公司没有存在感。小A很苦恼：性格内向，真的不适合职场吗？小A第二份工作不顺利是因为Ta性格内向吗？不是。是因为Ta不适合那份工作。内向的人真的不适合职场吗？经常会有人问：HR在面试的时候是不是不会喜欢内向的人？内向的人是不是真的不适合职场？回答是或不是都太武断，我们尝试分析一下。老板招人，是需要你帮他工作的。有工作经验的人，他们看中你的专业技能、你的过往经验、你的敬业精神；没有工作经验的人，他们看中你的靠谱、你持续学习能力、你对工作的态度。所以，这根本不关性格什么事对不对？理论上来说，不管你是什么性格的人，你私下有什么不为人知的怪癖，只要你有能力把工作做好，谁都不会多过问半句。内向的人有什么优势？既然性格不很影响工作能力，那为什么很多人会觉得性格内向的人不适合职场呢？来分析下，不同性格的人有什么职场特性。外向者能量来源于外部世界，职场中的他们善于人际交往，很快就和同事“打成一片”；内向者能量来源于内心世界，职场中的他们寡言、不会主动去找人聊天问询。外向者积极主动，优点很容易被看到；内向者沉默内敛，情感不外露。在短时间内，外向的人确实会比内向的人在职场里占优势。那么，内向者的优点又有哪些呢？✬喜欢独立工作，自我驱动力强他们喜欢靠独立思考来解决问题，不把时间浪费在闲聊social上，对工作可谓忠心耿耿；✬更敏感，所以更敏锐内向的人因为在意别人的看法，所以思考问题会敏锐又角度刁钻，工作细致且严谨；✬善于倾听，同事关系更和谐内向的人善于倾听，不搞办公室政治又温柔耐心，这样的同事，岂不美哉；内向的人适合什么样的工作？内向者，与其说他们孤僻不爱交际，不如说不擅长不太熟的人交流。那什么样的工作适合他们呢？★原则上不太需要跟人交流的内向的人最怕需要主动跟人交流的工作，他们的原则是，三个字能解决的问题，不会说四个。☆推荐工作：程序员、设计师、建筑师、机械相关★需要高度专注，耐得住寂寞的内向的人，专注、较真、爱思考，坐得住，需要十年磨一剑的工作真是为他们量身定做的了。☆推荐工作：科学研究、音乐相关、艺术相关★需要敏锐、犀利、观察力强的工作内向的人，大都敏感，观察力会非常强，经常会一语中的、一下子就看到事物的本质。☆推荐工作：心理咨询师、评论家、作家、老师★自己持续热爱的工作选择工作的原则只有一个，那就是热爱，并且持续热爱。没有什么工作是你热爱但是碍于性格不能做的，如果有，说明你不够爱。内向的人，要不要在面试中伪装成开朗外向的形象？可以，但没必要。强装外向，对别人会是困扰，装久了你也会累。内向的人，要不要通过工作改变一下性格？可以，如果你想的话。天生的性格很难轻易改变，我们能做的，就是扬长避短，把自己最好的一面投放在最热爱的事情上罢了。关注微信公众号【JOBS_51job】，祝你前程无忧！
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿test并不是这样的，内向者也可以适应职场，甚至具有一些特点来帮助他们成为好领导；在某些情境中，他们能够比外向者表现得更好——关键在于与合作者的匹配。“什么样的人最适合职场？什么样的人能成为好领导?”这个问题学者们已经探讨了一个多世纪，却一直没有定论。也许，当我们把其中的who变成when时，答案会变得明朗许多。在这个回答中，学堂君就跟大家聊聊，内向者什么时候能在职场中当好领导。提到职场中如鱼得水的人，大家首先想到的可能都是一个八面玲珑、踊跃发言，积极表现自我的外向者形象。的确，大量实证研究结果也表明，外向者在职场中更“吃香”，尤其是在领导选拔中，“外倾性”是领导产生、晋升最稳定的预测变量。但这是否意味着，只有外向者才能当领导，内向者会无所适从呢？事实并非如此。实际上约有40%的顶层领导都是内向者，例如比尔·盖茨、沃伦·巴菲特、马克·扎克伯格、蒂姆·库克和拉里·佩奇。学术研究者们也通过对“内倾性”这种人格特质的分析，证明内向者具有一些特点来帮助他们成为好领导；或在某些情境中，能够比外向者表现得更好。Grant,Gino和Hofmann（2011）就从“领导成员匹配”的角度讨论了内向领导者领导有效性的问题，他们基于支配补偿理论提出：当下属积极主动、自信满满时，与之互补的内向领导者更可能让热情外向的下属感到被尊重，并带领他们达成优秀绩效。与社会心理学中影响亲密关系的“互补理论”相似，支配补偿理论认为：当互动的一方具有主导性和支配性，而另一方倾向于依顺和服从时，高质量的互动就会得到促进。这一理论说明了地位层级存在的机制，即互动双方在支配补偿中明确自我认知并获得心理满足。当无法达成补偿时，互动双方便很可能执着于争权夺位，并造成焦虑、工作分心和资源耗竭。随着当代组织生活中的动态性、不确定性和不可预测性日益增加，仅仅通过领导者自上而下对员工传达要求和愿景就越来越难以取得成功。企业期待基层或下级员工通过建设性的进言和主动优化工作流程等途径来发挥自下而上的影响。然而，对于期望站在聚光灯前并享受权威和关注的外向者来说，下属积极主动的行为被他们视为对自己地位的威胁，进而可能通过冲突或防御策略来维护自己的地位、夺回众人的关注。他们可能表现得粗鲁无理、有攻击性甚至狂妄自大，更可能轻视或回绝下属的提议和观点，让下属感到沮丧无助、不受尊重，难以找到努力工作的价值和乐趣，进而影响工作表现。接纳倾听新想法，为下属提供参与的动力然而，对于没有那么在意地位和权势的内向领导者来说，他们对下属的热情表现出更接纳的态度：对于被提出的新想法，内向领导者倾向于给予更多关注和重视，进而鼓励了下属的积极行为，也促进了团队解决问题的效率；同时，内向者多听少说的行为风格为下属留足了表现的空间，他们自己并不愿意主导一段团队讨论或发表公众演说，因此常用言语或非言语的信号传达出自己对下属发言的欢迎，提供给下属踊跃参与的动机。在这样的情况下，下属感受到上级对的尊重，并受鼓舞做出更好表现。看到这，大家可能想到《西游记》中的师徒CP。横空出世敢于大闹天宫的孙悟空就是外向型下属的典型代表。试想一下，如果师傅并非安静内敛的唐僧，而是强势支配的曹操、希特勒或者乔布斯，西天取经的故事可能会有不同的结局。做权变型领导或许我们已经能感受到，“外向内向”并不是领导工作成功与否的决定因素，关键还要看上下级之间是否匹配：对于安静服从的下属，能明确发布指令的支配型外向上级自然会让他们感到安心和被支持；但对于寻求关注、热情表现的外向下属来说，内向上级更可能是他们的“最优解”。参考文献：Grant,A.M.,Gino,F.,&Hofmann,D.A.(2011).ReversingTheExtravertedLeadershipAdvantage:TheRoleOfEmployeeProactivity.AcademyofManagementJournal,54(3),528-550.作者：北冥有喵相关原文：不是侃侃而谈、“八面玲珑”的外向者，你也可以当领导原文转自公众号“人事与组织心理”（oiio_bnu），来自北京师范大学心理学部卞冉副教授实验室，无论你是HR，求职者，或是心理学研究者、爱好者，希望我们的文章可以为你提供一些新的信息和视角。转载请与微信公众号联系。我们立志做最优质的心理科普，让这里成为当代人们追求幸福美满生活的大学堂。奉献百年积淀，带你脑洞大开！欢迎参与机构号提问讨论&评论回答&私信学堂君和TA的小伙伴们:)微信公众号“bnupsychology”欢迎关注！
问题：﻿内向的人真的不适合职场吗？ 本题已加入圆桌 » 职场新人须知，更多「职场新人」、「职场」的相关话题欢迎关注讨论。 我是刚毕业的大学生，前不久在一家小的公司实习，实习了一周左右被老板…
话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿test人们常常觉得，外向似乎是成功人士必备的特点，比如“灵活”、“口才好”、“会交际”都是属于外向者的。不过，事实上并非如此，不仅对公司CEO的统计显示，有大量内向者正占据领导地位，像明星LadyGaga、EmmaWatson等众多明星也都被评估为内向型人格。内向真的是一种劣势吗？内向与外向最本质的区别是什么呢？卡尔·荣格提出这两种特质的区别在于：心理能量指向的方向。外向的人能量指向外部，因此他们更活泼健谈，喜爱社交，待在一大群人中间；内向的人能量指向内部，因此他们对内心世界更感兴趣，更安静，喜欢独处，喜欢阅读、写作、自省和思考。在生理层面，内/外向的人对外界刺激的敏感性存在差异。这些差异与生俱来，早在婴儿时期就已显现，并会在一生中保持相对稳定的风格，难以被真正改变。内向者对刺激更为敏感，当置身于刺激中，内向者感受到的唤醒更为迅速和强烈，这可以解读为什么内向者会更倾向于独处，因为他们更容易被刺激干扰而分心。外向者唤醒水平更低，更容易无聊，所以才会向外寻求更多刺激。从这些特性来看，并不可能简单地说，外向与内向哪一种更好。但是在大多数人的印象中，内心往往带着更多负面色彩。下面看看关于内向有哪些迷思：1.内向=社交焦虑/害羞？有些被视为“内向者问题”的现象，可能实际指向的是“社交焦虑”或“缺乏社交技巧”，但内向与社交焦虑不是一回事。社交焦虑是指参与社会交往时感到焦虑、紧张，同时伴有较高的生理唤醒水平（出汗、发抖、口吃）的状态。社交焦虑者之中的很多人，渴求与他人接触，只是对外部评价（尤其是负面评价）的过分关注和担忧，对犯错误的恐惧和尴尬，阻挡了他们与人交往。与之相比，内向的人并不害怕社交活动，不参与活动其实是他们的自主选择。多数情况下，独处让他们感觉很舒适。2.内向者不善言辞，不喜欢与人打交道？内向者并不是喜爱沉默，也不是讨厌与人打交道，他们只是不喜欢无意义的闲聊。比起一大群人出去high，内向者更适合并擅长于一对一的谈话或和少数几个人的交流，并偏爱有内容和深度的谈话。简单说来，内向者的寡言、独处等行为，并不是因为他们“不能”，而是“不想”。3.内向者不如外向者那么快乐？人格特质与快乐无关。内向者并不是不快乐，他们只是喜欢享受另一种类型的快乐，比如沉浸在无人打扰的平静中，读一本书。反而是他们被强行要求“变得活泼些”的经历，可能会给他们带来困惑和自我否定。4.内向者的情感不够丰富，缺乏幽默感？虽然他们的表情、言谈、举止不是那么夸张，但这并不代表他们的内心没有丰富的感情。内向者往往善于控制、内化自己的感情表露。许多演讲家中的幽默大师都是内向者。他们施展幽默的方式可能是冷静、克制的，并且通常是在小范围的朋友聚会上，但也许他们更能够触及幽默的核心。我是内向者，需要改变吗？一方面内向是先天性的人格特征，彻底改变本身难以实现；另一方面内向并非缺陷，它只是与外向相对应的另一种特质倾向，无所谓好坏就谈不上改变。但也如上文所述，内向者往往会有类似题主遭遇的误解。内向者虽然不需要改变天性，但也不该放任负面评判对自己产生影响。题主需要做的是，区分不同的情境，哪些场合可以呈现真我，哪些需要你采用策略——这意味着，你需要做的是，接受自己的内向，并发挥你的“自由个性”（freetrait）。*固有个性VS自由个性无论是与生俱来的，还是后天形成的，我们身上比较长期存在的、在很多方面都表现出来的个性，它们被为“固有个性”。而当人们在特定的情境中，尤其是当这个情境对实现目标有着重要意义时，他们是能够表现出与“固有个性”截然不同的言谈举止的。这种能够不受固有个性的限制而表现出来的性格特征，就被称作“自由个性”。实验证明，每个人都能在不同程度上表现出“自由个性”，他们能够在特定场合中或重要目标的促使下，摆脱固有个性的束缚，按照给定的情境做出相应的恰当行为。比如，题主作为内向者你可能在工作的时候表现的比较少言（固有个性），但在需要你为自己的专业发声的场合（特定场合与重要目标），你就能够在众人面前从容淡定地侃侃而谈（自由个性）。一个人的自由个性，与其固有个性一样，都是属于这个人格的。可以说，它们一个是“变量”，另一个是“常量”，彼此共同构成一个人完整的人格。所以，自由个性，从某种程度上说，决定了个体人格变化的自由度，体现了一个人人格的可塑性。在“自由个性”与“做自己”之间保持平衡值得注意的是，当我们频繁、长时间地展现自由个性时，我们可能会感到疲惫不堪，并陷入“这样的我还是我吗？”的自我困惑。那么，我们应该如何尽可能避免“自由个性”带来的负面影响呢？想要高效地发挥自由个性，以更少的付出（自我损耗）获得更大的收益（实现更多/更重要的目标），应该把自由个性用在最关键的场合。而最关键的地方就是那些称得上个人的“核心目标”的事情。关于如何确定核心目标，下面给出了4个评判标准：意义（Meanings）；这个目标的意义是什么？与我的价值、人生规划有什么关系？胜任（Manageability）；我是否拥有相关的知识技能？我是否能通过学习获得这些知识技能？联结（connection）；在实现这个目标的过程中，必要时候能否获得他人的支持？情感（emotion）；实现它会带给我更多积极还是消极的感受？必定会有一些消极感受，我是否愿意去承受？目标是否有意义，直接决定了它与我们而言是否是重要的、核心的，而同时满足后三个标准的目标，才是更值得我们去发挥自由个性的核心目标。每个人除了有一种他自己的底色，也有很多短期的、目标导向的策略。而真正的我，就是这个对情境做出判断、对策略做出选择的“主体”。这是一种能力，也是一种成熟。愿有一天，我们能做到自由地在出世和入世间转圜，同时永远清楚地知道自己是谁。以上。【点击查看过往高赞回答】有哪些年轻人「千万不能碰」的东西？有哪些看似聪明，实则很傻的行为？有哪些细微但是高效有用的习惯？