zirui3/zhihu_qa_oa_instructions huggingface dataset:
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿谢邀，请注意：尽量不裸辞，找好下家再走！不分手找下家，这个叫没有道德，但是不辞职就找下家，这个跟职业精神一点关系没有，完全是一种常规操作。请一定记住，裸辞影响是很大很大的：一段时间内没有收入，我的信用卡账单怎么办？我的房贷怎么办？一段时间内没有工作经验，下家肯定会问，请问这段不在职的时间你在干什么？请问你是和上家相处的不好才会裸持的吗？我们得搞个背调，问问你的顶头上司你有没有啥劣迹？一段时间内没有交社保，社保断档，不好意思，很多城市买房都有连续交社保的限制，比如：在上海的话，只要过去的60个月有2个月社保断交了，你的买房资格就没了！甚至影响你贷款，影响信用卡审批等等；医保断档？很多城市停一段时间医保，看病没有医保了！不在职时间长了，就如同很多急着结婚的人一样，只能打个折把自己随便卖了，可想而知，肯定卖不上好价钱。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿我三次跳槽基本都是暗自找好下家谈妥了待遇才辞职的。只要辞职的时候不和HR说破，编个其他理由身体不好家远父母反对之类的，就当无此事发生，离职还不忘照顾老东家感受我也仁至义尽了，皆大欢喜，多好。在我看来没找到下家就辞职，才是对自己和家人不负责任，某种程度上说明这人废得外面没人要还在窝里待不住，有点悲凉。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿互联网风云变幻，断了投资很正常的事情，我以前团队解散的时候，我就动员大家去找工作，考勤表我统一盖章，把所有人都送走后我自己也差不多可以走了。这样对企业来说不用赔偿，对各人来说，利用以前公司的项目经验，可以拿到好的Offer，双赢的。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿谢邀。如果企业是先劝退再找替换，先加薪再增工作，那么员工这么做就是没有职业道德的表现。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿骑驴找马，才是对自己最负责的表现。用马云的一句话，辞职是因为钱没给够，或者把心伤了，总归是要走的。提前找下家，缩短自己的跳槽空白期，减少经济损失，还可以给自己减少经济带来的压力，让自己的利益最大化。同时只要在还没离职的时候，把工作认真做好，不损害公司的现实利益，就是职业精神。用道德压力来让员工做出不利于自己利益的事，才是缺乏职业精神，还特别可恶。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿在工作时间内认真工作即可。确切的说，好好的离职是具备职业精神的体现。比如你在上班时间刷招聘网站，消极怠工，推卸责任，悄悄把公司资料copy带回家，糊弄同事或新来的人等等可以叫缺乏职业精神。你上班认真工作，下班刷简历。请假去面试。约定离职时间和人交接完成工作，就是很棒的小伙/姑娘
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿在避免原公司用工风险的前提下，你的选择都无关职业精神。一个人对自己负责，是职业精神的最佳表现，但是如果一个人只对自己负责，那才是缺乏职业精神和基本素质的表现。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿看情况，如果你不是在公司的关键部门关键岗位，这样的岗位交接不会那么多事，有没有保密亦或竞业禁止协议，我觉得这么做应该不会出现问题，只要签合同的时候日期不要写叉了。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿裸辞找下家才是缺少职业素养吧这件事可以分2步推理，第一，请假做自己重要的事是不是缺少职业素养，第二，自己重要的事是找更好的工作可不可以。那么请假找工作是不是缺少职业素养？
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿谢谢邀请，简单而言，这涉及到对职业精神的定义。如果职业精神包括终身服务企业（类似日本的文化），哪不辞职就找下家就属于缺乏职业精神，甚至裸辞都是缺乏职业精神。但很显然，目前对职业精神的定义，已经不包括终身服务企业。所以不辞职就找下家，理论上讲并不缺乏职业精神。我对职业精神的理解，首先是完全遵守公司的规定，包括小到出差补贴。其次是态度方面，应该尽力尽心，具备团队精神。第三是言谈举止，应该包容不同意见，尊重竞争对手，体现出绅士风度。职业精神也是一种状态，一种积极人生的状态，能以乐观感染别人。至于与辞职相关的职业精神，还是应该基于公司规定来讨论。如果工作合同规定了要给1个月的notice，就需要提前一个月给出辞职报告。辞职的行为和流程，应该满足公司的规定。如果是没有具体规定的公司，个人认为提前1个月告知是合适的。我猜抛出此话题的另外一个目的，应该是，“如何在准备辞职的心态下，仍然保持职业精神？”现今职场的流动性比以往都高，最简单的保持职业精神的做法，就是认真做到最后一分钟，该做什么做什么，道理上其实没有太多高深的，只是实践上或许有些倦怠。工作倦怠自然是缺乏职业精神的表现之一，但即使没有辞职动机，倦怠依然存在。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿不属于。不辞职就找下家过分分散精力导致职责内出现重大履职缺失，给现用人方造成损失算缺乏职业精神。不辞职，找下家同时把手头活做好恰恰是尊重劳动力市场规律，富有职业精神的体现。职业精神在个人职业经理人角度首要原则是在不影响现在职业义务和权利都充分履行的基础上充分尊重自己的职业生涯发展。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿其实两者之间并没有必然联系，只要没有影响本职工作，没有恶意泄露现公司信息，还未离职就找下家是很正常的。但是题目的不辞职是不是根本没有提过要离职的意思呢，这个就要具体情况具体分析了，一般情况下，跟现公司协商好再出去面试是很正常的。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿我不知道不辞职找下家属不属于缺乏职业精神，但我知道辞了职才开始找下家一定是缺心眼。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿最近朋友的经历，一家单位不知通过何种方式搞到他的联系方式给他打电话有无换单位想法，该单位讲了一下他们的待遇和岗位等级，朋友觉得和原单位差不多没啥吸引力，该单位陆陆续续加条件期间朋友说再考虑考虑未答应，第二天白天上班时朋友直属领导凑过来手机拿给朋友看，是该单位跟朋友领导打听朋友的一些情况，场面一度很尴尬好在平时关系好，圈子也小抬头不见低头见的，后来该单位无法给朋友要求的岗位级别但待遇方面涨了三分之一，朋友于是离职。所以嘛职业道德都是双向的，臭不要脸的单位比例绝对远远大于缺乏职业道德的员工，且两者不在一个数量级。我们行业好多单位两年换一茬，房地产相关行业
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿一般说来不辞职就找新工作值得理解，为什么只有在失去工作、没有工作之后才能找工作？骑马找马的加拿大人多着呢，新移民不都是先找到一个糊口的工作然后再找专业工作吗？肯定边干边找呀？关键是不要影响目前的工作。人改变环境、人追求更好都是值得理解和尊重的。哪些当官的人何尝不是如此呢？比如当上副省长之后搞种种名堂想当上省长或更大的官，是辞职之后才开始活动的吗？西方国家的政要（比如美国总统、加拿大总理）谋求连任，统统是不辞职就找下家，而不是辞职之后再追求连任。什么叫连任？接着干！几年前加拿大央行的行长跑到英国当央行行长，肯定是不辞职就找下家，任期还有几年，就甩掉加拿大央行行长的职位而直赴英国就任央行行长。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿只要不是在工作时间写简历发简历，你管得了人家找不找下家么。至于工作业绩，对得起这份薪水就是有职业道德。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿老板让你无偿加班！可没想这么多
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿老板叫你免费加班的时候有没有职业精神？老板叫你去干活因为芝麻绿豆的事扣你工资扣你全勤奖的时候有没有职业精神？老板叫你明天不用来上班的时候有没有职业精神？
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿属于一个拥有合理智商情商的正常人所应做的选择
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿我认为不是.这里的问题在于,如何定义职业精神?职业精神有人理解是好好工作天天准时到,有人理解是三从四德,有人理解是上班加班.既然无数人有无数对于"职业精神"的定义,那么就相当于没有定义.那么唯一能够依靠的,只有劳动法和双发签署的合同了.如果双方签署的劳动合同没有约定禁止在职的人和猎头联系,也没有约定不能和其他人谈下一份工作,那么一定就是随便谈了.我理解这个问题的延伸在于,或者说这个问题实际是在提问:当在上家找工作的时候该不该挤占上班的精力?我的理解是:两类情况处置,第一种是工作能力超强要跳槽的人,这种人根本无所谓挤占精力一说,每天花1小时处置单位事情足以,矛盾冲突不存在.第二种属于工作能力一般的人,想用跳槽来解决生活的困境的.如果是这种情况,我觉得应当分析一下是单位环境的问题,还是自己的问题.如果是单位环境很差,那么无所谓占用时间找工作,因为是单位先腐烂,不要自己做愚忠的牺牲品,尽快脱身.如果是自身的问题,那么跳槽是不能解决问题的,属于错误的选择.
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿是不是缺乏职业精神的表现我不知道，我只知道是对自己不负责任的表现
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿职业精神建立在你是个有健全心智的人基础上。有健全心智的人，除非自己想休息又或者等待行业机会，否则不可能让自己主动陷于无业状态。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿不算
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿谢邀，最有职业精神的表现是“当一天和尚撞一天钟”。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿不是，这是缺钱的表现。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿那请问主动离职算不算缺乏职业道德？
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿谢邀为什么是缺乏职业精神呢？我们的职业精神又是什么？我理解的职业精神就是你付出的与雇主薪水等同或者高于薪水的付出。在公司制度的申请离职时间内提出申请，完成工作交接。就是对这一阶段工作的一个结束，也是对这一个公司期间职业精神的合理体现，有点人情味的会在后续前雇主公司询问某些事情时给与解答。过了而立之年，把青春都奉献给公司时，才突然明白一个道理你所付出打拼职场职位，不过是一个空中楼阁，公司组织变革或者大BOSS某个灵光一闪的念头，就有可能把你前面没日没夜付出换来的一些头衔瞬间推翻。看看刚刚头条推送的《腾讯裁员10%中层管理人员》报道吧。作为一个大型私企，脑满肠肥打着官腔的管理人员是很难有生存空间的。也就是这些管理人员是大部分都是曾经的年轻骨干那批跟着开疆扩土的元老，很可惜，公司现在要他们挪位置了。唯一应该自我安慰的是这些人收入很不错远高于社会上其他公司同级人员或者同龄人。看回复有说，这些被干掉的中层员老是马上要提升的青年骨干的明天。看着看着，突然放弃了对企业的忠诚感（我们HR很成功，入司培训和后面的能力培训，让我一直对企业的忠诚感很强）。做好自己，提升自己才是真正的竞争力。职业精神就是做好老板给与你薪资对等的工作，及时保质保量去完成。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿不是这么说的，普通员工是离职前要提前一个月报公司，这样方便公司做出安排（这个一般在合同里有），一般来说达到一定职位，不要去公司的对头那边去（确实有人利用掌握公司的情况，去对手那边谋高薪的），当然了，关键职位和特殊技术岗位，这方面会有专门约定，在合同里本身就有。这些之前的约定你遵守的话，边工作边找下家，是很正常的。不违反双方约定，也不违反职业道德。当然了，不能因为你找下家，整出一大堆麻烦事给原公司，或者工作不用心，本来正常的人员流动搞成翻脸成仇，这也没意思的。说白了，在一个行业做久了，职位做上去了，谁不认得谁啊，别搞出一大把黑锅，确实会对你以后的路有影响。我都遇到过，项目马上要开工，十多组人马都到位了，项目经理突然人不见了，通过邮箱给老总发了一份辞职邮件，老总被客户骂的狗血淋头。一发狠，搜罗了好久的消息，直接给这项目经理后任职的公司老总打了个电话，把他玩脱了（两老总并不认识，也无业务往来）。还有负责招投标的，在投标前一天，被人用两万块收卖，报了公司标底的，不过公司没发现，他大概一周以后离职的，估计有第二笔钱收，第二年这事捅出来没多久，本地这行的公司都知道了，我估计公司推了一手。还有不靠谱的同事，当天交离职报告，跟我们都没说，只说去某城市看女朋友，我刚好要给个客户一份方案，叫他带过去，他满口答应，结果，把方案扔了，就此消失，晚上客户问我方案，说机会好明天上会正好用，我打他电话，关机了，我连夜包车送方案，整的我五劳七伤。其实与以前的公司同事和老总维持好关系，还是不错的。好多出来单干的同事，公司一转行，原行业的客户都是直接送的，那一年可不少业务的，有好多就直接拿公司的原资质做项目的。家里有什么事，也是都能约到场的。不能混来混去，到结婚生孩子，就坐那么两三桌客，这人品就。。。。。。。混到万分不舍当然好，就是平平淡淡离开也行，略有怨言都有机会说和的，混到逢你就踩，那你真得反思是不是突破底线太多。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿谢谢邀请，我@职业规划师7哥从几个维度帮你回答这个问题，希望可以帮助到你。第一也就说他有没有违反职业道德精神这样一个点。你只要不是泄露上一家公司的必备的一些公司机密数据资源客户等等。万万谈不上违反职业道德，毕竟没有任何一家公司规定我非得离职了以后才能找新的工作。第二，裸辞的话是非常非常影响找工作的一个心态了，所以说我经常会让我的学员，在不影响当下公司工作效率的前提下骑驴找马。第三落实的话你的能力，会让你接下来的面试公司觉得你是在上一家公司呆，你的能力是不是不行？和公司上下级处的不好等等。第四，因为你是骑驴找马，所以说你在下一家求职过程中，薪资谈判可以相对来说占据一个优势，因为你有一个底牌可以打，也就说最次最次我不离职。你好，我是@职业规划师7哥，如果我的答案帮助到你一些，可以给我点赞和感谢。我的主页有我的联系方式，不接受知乎收费咨询，上次有学员被扣了钱。我在做职业规划，简历优化，面试辅导，还有两万多的微信社群，里面包含BATJXM等大企业的内推招聘信息，如果你有这方面需求，或者职业相关的问题，可以关注我或者私信我，谢谢。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿可能在企业眼里算吧，讲个足球的例子吧当年贝克汉姆在西甲的最后半年签约了洛杉矶银河，赛季结束就自由转会，这件事公开了以后他单位就禁止他再上场踢球了，理由是跟另一个单位签了劳动合同的员工不可能全心全意为上一个单位工作到合同结束
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿谢邀。如果要讲精神，首先，请有契约精神。说白了就是请去翻一翻你和公司签订的劳动合同，看看上面怎么说的。找下家的过程中，伤害上家了么？比如违反保密条例？有的劳动合同附带竞争条例，找工作的时候违反了么？或者别的合同和合同附加条款里面禁止的状况，您违反了么？找工作期间，您是否消极怠工？如果违反了，那么无论您是否在找下家，是否辞职，都是缺乏职业精神的表现，如果没有违反，那么，这并不缺乏职业精神。找下家和去下家是两个概念，一般公司不会要求您今天通过面试，明天就到岗，这些事可以沟通的。除非合同当中明文规定且不违反合同法和劳动法的情况之外，自您正式提出离职一个自然月或您和上家公司协商的日期之后，您就可以离开上家公司了，而完成离职期间的交接工作，就是职业精神的体现。所以，找下家并不是缺乏职业精神的体现，而是法律赋予您的权利，相反，单方面屈从于某一家公司，是旧社会的特征，是我们的先辈用鲜血和生命抗争并胜利的目标。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿个人觉得不属于缺乏职业精神，但我大部分工作都是裸辞。因为觉得没辞职就跑出去面试啥的，自己良心不安，不好意思。只有一份工作是之前的同事推荐，当天晚上给的简历，第二天上午说下午面试，我都到楼盘营销中心了说家里有事要回去就跑了，下午面试通知明天上班。晚上又是给经理打电话给部门老总打电话，请了2天假下周一去办离职和交接手续。整个过程不到3天，无缝衔接。现在想起来都很不好意思，觉得有点不负责任。这些都看自己吧，个人还是觉得裸辞了安安心心去找工作比较好。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿在职业中有两件事情必须干：1、知道领导在想什么。2、知道自己在行业中的位置。第一件事情不必说了，工作是为赚钱，你的工资、奖金全都由领导决定，知道领导在想什么，就容易多赚一些钱或是多争取一些职业机会。第二件事情叫做自知自明。因为工作关系并不是稳定的关系，只是阶段性雇佣关系而已，不一定要辞职才去面试，在面试过程中要做出如下判断：1、自己在行业中的位置值多少钱，目前的公司给自己的报酬是否合理。给多了感恩，给少了我得知道原因。2、了解一下同类型公司对岗位的需求，自己应该补充的知识点，未来的发展方向；别的不说拿我认识的一个财务朋友来说吧，她在某一家财务公司干了好多年财务，大公司很正规，分工明确，同岗位工资算高的，福利也不错，她的工作强度也不高，但她还是决定要离开了。原因是：他们大公司工作线条划分太过明确，她们工作快10年了，只负责员工报销的工作，领导根本不给其他线条的工作机会，让她根本不可能晋升财务经理职位。那请问题主：这家公司是否具备雇主精神呢？
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿这是一个人性问题，不用讨论。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿泻药，我觉得这得分情况如果你是各种请假甚至旷工去面试下家，那你找下家的行为已经严重干扰了本职工作，延误了任务进度，给公司造成了实质性的损害，那必须是缺乏职业精神。如果你拿自己业余时间去找下家面试，这本来就是你的自由，凭什么和职业精神挂勾？
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿如果手里没有攒足够的钱，没找到下家就辞职，有可能一家拮据一阵子，属于缺乏家庭精神。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿任何觉得应该为了忠诚度而刷履历的言论都是装逼圣母婊，而任何进去就想着跳槽的人都是轻浮的表现，进一家公司之前应该想清楚自己要什么，这家公司能给什么，一旦进去后发现没有获得自己想要的，自然可以走人，不存在什么道德的约束，这种一天到晚要求员工因为忠诚而留在公司来降低自己成本的流氓行为，我以为只存在于港资台资企业里，现在看起来，互联网公司才是大坑
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿领导会提前一个月通知开你吗？还不是早上说了下午就滚蛋。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿不给员工找下家的时间就裁员，算不算无良企业？
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿职业精神就是糊弄年轻人的“戏文”。现在合同都是几年一签，除非领导对你有知遇之恩，不然公事公办根本不存在什么可以指责的。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿如果题主是这个不辞职就找下家的人，那我鼓励你这么做；如果题主是老板，我只能劝你考虑一下给人家提高待遇了。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿我的前一家公司最近在搞人员优化，是的，优化我之前关系不错的一个同事被直属领导谈话：公司内部调岗，自己去找岗位自己去谈，成不成功不知道，领导可以适当的帮忙推荐。好奇怪啊，领导都没问是不是有下家岗位就给谈话，真是没有职业精神呢！
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿老板想炒你，但是还没有找到更合适的人，凑合着用你，等到新人一到位，立马让你滚蛋。。也不提前通知你，，这算缺乏什么精神？？？？问这个问题，真是烂好人！一个靠工资糊口的人，还顾及这些不值钱的玩意，搞笑，，，
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿正常行业离职提前一个月提申请，按照流程来，工作交接完成，不是那种匆忙弃公司工作不顾的，不存在缺乏职业精神的问题。毕竟也是按照劳动合同法来的
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿谢邀……我看好多人都洋洋洒洒说了很多，我就说一句吧：不辞职就找下家，不是缺乏职业精神的表现。但是！鼓动团队其他人一起离职，以及因为打算离职就不好好工作，才是缺乏职业精神的表现。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿驴的脚力虽然不如马，但总是比步行走的快。所以“骑驴找马”或者这驴望着那马高是人之常情，跟职业道德、职业精神没有关系。但是，只要骑一天驴，你就得喂驴，骑驴打驴或者拿驴饲料喂马就是职业道德有问题了。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿辞职以后待业在家老板不给待业补贴，是没有职业精神的表现吗？如果是，那么本问题的回答也是是。如果否，那么本问题回答也是否。然后，如果老板是没有职业精神的表现，那么我们也可以没有。如果老板有职业精神，那么我们也可以有。最后，职业精神能恰饭吗？我看老板们为了恰饭，从来不讲职业精神的闹。我这叫一切以老板马首是瞻，一切以老板的精神为榜样。简直没有比我更有职业精神的了。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿职业精神是一个好东西，每一个从事社会生产活动的人都应该有。话虽如此，职业精神不能左倾，否则就成了傻干奉献主义。、人人都想追求更好的生活，自己思考一下，现在的公司，工资给够了吗？加班合法了吗？上升渠道是通畅的吗？领导真的尊重你的付出吗？如果答案是否否否否，你就应该去找更好的地方，无论是实现个人价值也好还是挣更多钱也好，那是你应得的。在这种情况下，职业精神的体现就是在其位谋其职，把工作做到善始善终，而不是知道自己要走了就做一天和尚撞一天钟。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿只要不影响本职工作，干副业都是正常的。更别说骑驴找马了。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿是正常操作～不是缺乏职业道德的表现！
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿却不缺乏职业精神我不知道，但辞职了才找下家，那肯定是对自己不负责
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿不属于。企业都还时时在考察每个员工的表现，做好人员吃储备呢，员工难道就不能有一样的想法么？找下家是个人在谋求更好的发展，不是要给公司添堵找茬。只是要注意几点：1、要安排好时间，不耽误现有工作；2、在找好以后，诚恳的向公司提出，做好工作交接；3、离职以后遵守相应的职业道德和法律规范，不做对上家公司不正当的行为，损害其正当利益。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿说完就业说辞职，说来说去的，职场上的问题也就这样了，没有多大意思。离职就离职，还讲什么职业精神，都是出来“卖”的，看的就是钱，要离职多半都是钱没到位。没离职的人可能不知到，等你次数多了，自然知道这其中的道理。都不是。涉及到精神两个字就是虚的了，老板和员工说的再多，还不如一纸合约、白纸黑字、以及两个签名来的爽快。举个例子，文武兄在刚入职的时候，也是签过一个合约，可以说是职业精神，说白了就是契约精神。一般公司有什么很重要的文件，都会要求你签一个合约，这个合约可能会一直到你跳槽离职后还会生效，因为这个关系到公司赚钱的方法，怎么可能轻易的透露出去，如果你不讲职业精神，把技术透露出去，那就等着吃劳犯。讲究契约精神是好的职业精神，至少你舒服，老板也放心。出事了，可就是两边都不舒服了。在公司我们按照合同规规矩矩办事，公司不仁我们也不能不义。公司和员工之间本来就是互惠互利的事情，来了就好好干活，走就光明正大的走。还是话说回来，离职有主要的两个原因，一个是受委屈了，一个是钱没到位。但是，我相信谁都不是玻璃心，一点委屈还是受的了的，只要老板不过分我们都能够坚持下去。钱没到位那可就离职的多了，这个社会不说钱能够解决所有的问题，但确实钱可以解决好多事情。吃喝玩乐、谈朋友，车子、房子、妻子、孩子那个不是需要钱用。所以，会有很多的人因为钱不到位离职，钱到位了不会做事的人都变得会做事。在一个公司干时间长了，老板总是觉得你的价值不值那个钱，去跟老板谈加薪老板又不同意，那么不跳槽还能怎么办呢？外面有好的岗位，有更高的薪水，谁不跳谁傻！跳槽的时候，我们要考虑这三个点：1、适不适合自己职业的发展。这是从长远的工作来看，不能单纯的为了钱而工作。2、成长的空间会不会更好。人要多做增值的事情，让自己保持竞争力。3、职场就是一场宫斗大戏，我们是不是应该考虑一下人文环境怎么样？最后，在这金三银四的季节，祝愿大家都能找到好工作！！！！！！希望能对你有帮助。你的评论、点赞、转发是对我最大的支持！全网文武阁说职场：免费分享职场经验、思维方式、学习方法。喜欢就关注:文武阁主说职场不错过每一个精彩的瞬间
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿必须的。公司培养你这么久，把你从青葱菜鸟变成苍天树木，养你吃养你喝，你就这么对公司？你这么做，简直辜负书记对你的殷殷希望经理对你的谆谆教诲！你简直对不起对不起！
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿国家不是一直强调已经济建设为中心吗，个人肯定也会不知不觉被带动的。辞职了再找下家，你养他呀。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿辞职再找下家，属于缺心眼的表现……
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿额……这两者没什么关系吧。不辞职找工作，初衷应该是为了摸底自己在人才市场中的价值、跳槽不断档吧职业精神的表现，应该在日常工作中对事务处理、工作的态度吧。毕竟辞职也不是今天提，明天就可以不用来上班的。还是要交接的，如果是交接工作中出现了误差，也不应该是辞职者单方的责任，接收人也要承担的啊。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿首先确定答案：不是。主要是看你怎么去理解“职业精神”这个词。在职场：①说好听一点是一个团队，“一家人”。②说不好听一点，就是雇佣关系，他给钱，我干活，只不过中间夹杂着人情味罢了。①与②之间的状态与关系在于单位里所有人相互之间的态度，并不是一尘不变的。我认为的职业精神里，工作保质保量、积极效率、争取以最小的代价换取最高的价值，以单位利益作为主要目标等工作积极方面，是我对自己职业精神的要求。就算我对目前工作出现不满了，正在找下家了，在我离开之前，我的工作一定不会出现消极状态，站好最后一班岗，这是职业精神。这样说吧，你可以理解为找下家是去另一个地方践行自己的职业精神。这是我的理解，希望给你参考有所帮助。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿没有特殊原因，不推荐裸辞。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿不一定，有些早走是为了保身避祸，雷到了一定程度……
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿我就是你说的非常具有职业精神的这种人。在我2017年开始实习到现在，我已经换了五六份工作，为什么要换工作我不赘述，而每一次换工作都是裸辞找下家。然后我就穷了，辛辛苦苦两年多，我还负债八千元。怎么样，职业精神是不是很高尚。我现在也琢磨出来了，当有人希望你自损利益的时候，必定是在维护另一方的利益，这其中的是非曲直，自己定义吧。个人浅见，欢迎交流。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿辞职再找下家，你是不是能力不行待不下去啊？还是被炒啦？什么为了个人发展前景的道理看起来都是很虚哦。而且跟职业精神有什么关系，又不是不告而别，还是30天流程。老板炒人、加班费、社保、公积金的时候可没有讲什么职业精神哦。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿我很喜欢现在有一种说法叫摒弃执念什么叫执念啊，就是不是由事情本身客观利弊所引起的，说不清楚的执着念头你工作的根本的意义是什么，是赚钱养家啊，找到更好的工作拿到更好的薪水，又能很愉快的工作，是大多数人真实的需求，至于我换工作别人会不会觉得我没有什么态度什么精神哔哩吧啦的这些都是幻象，在你人生路上没有什么意义的，多想无益遵从内心，摒弃执念followyourheart
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿只要你把工作做好而且不在上班时间摸鱼找下家就不属于缺乏职业精神。业余时间你爱干啥干啥。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿这问题不大，毕竟又不是处对象。各个单位也应该竞争，你留不住人，你可能就有不好的地方，有问题的不一定是个人，也可以是单位有问题。那就让市场竞争起来好了，优胜劣汰，留住人的公司发展好点，留不住人的公司整个公司都被取代。不过公司可能会认为，淘汰掉混不下去的人，再招点新鲜血液。不好说。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿职业精神说的是你在职期间认真干好活儿，跳槽期间也不要因为找下家就影响了现在的工作或者消极怠工，甚至工作失误导致公司损失等。找好下家的时候要提前提出离职申请，给老东家找人的时间，认真完成工作交接帮助过渡等。能做这些就算可以了，现在太多的人要么就是拍拍屁股走人留下一堆烂摊子，要么就是为了跳槽面试各种消极怠工甚至有意工作延误、失误造成公司损失。至于找好下家再辞职是太正常的了，没有老板会认为这是不道德，如果有那就无视，难道裸辞期间不要吃喝啊，
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿辞职了才找下家，要么你心大，要么你家里有矿！
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿因为没有对“职业精神”定义的无争议认定，所以缺乏职业精神的说法存在争议，本庭不予采纳。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿当然不属于。劳资双方是公平的。公司要解雇人的时候也没考虑你有没有下家的哦。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿水往低处流，人往高处走，不应该以公司的利益来道德绑架。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿不补偿就要求加班，是不是老板缺乏契约精神的表现？
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿职业精神的基本准则如下:1.工酬对等:按照双方确认的既定合同的规定，付出应有的工作量，获得对等的报酬。2.积极努力:不消极怠工，不混日子，在业余时间主动学习更多的知识与技能，或接受公司安排的有酬深造，主动站在领导的角度去思考更多的可能性，在工作中提出更多建设性或有价值的建议，或者在合同规定的范围外仍替公司创造了更多的价值。没了。所以，如果你提出了很多有价值的建议和方案，公司没有采纳，或者公司采纳了，却没有因此给到你更多的酬劳，或者因为各种原因，你的工作在同等情况下可以获得更多的酬劳，或者由于各种原因必须得更换工作——在不占用工作时间，外出面试时也向公司请假的情况下，你完全没有违背任何已知的职业精神。除非你的合同里有这类规定——且该规定不能与劳动法相违背。而且，如果你的岗位是相对宽松的管理模式，不请假的情况下外出面试也是完全合理的——因为如果对你的要求不以具体工作时间为限，而是以工作成果来衡量。因此，不论在哪一种情况下，这都不违反已知的职业精神之准则——除非你以几乎病态的要求去要求从业者。当然，如果是自己的工作没好好干，整天混日子的那种，显然已经违背了职业精神的要求，并且公司应该会对这种人的离开表示高兴！
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿裸辞的情况只有2种：一年无需工作的现金流对自己能力非常自信，可以随时找到工作
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿这个（不辞职就找下家）当然不算了。除非是马上走人，不按照规定的程序交接好工作，那才是没有职业道德。企业不可能要求大家都裸辞，员工为了保护自己，又不伤害企业，这有什么不好的？也就是企业不能用来要挟员工而已。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿题主可能对职业精神有点误解。我觉得职业精神是努力让自己的工作对得起自己领的这份工资，超出的部分公司是需要额外付给雇员收益的，或者加班费，或者升迁机会。而不是把自己的精神绑架到一些不正常的企业文化里。像日本过往那种终身雇佣制是另外一回事。其它答主回答已经很正确了，职业精神和家庭责任，孰轻孰重，得你自己去衡量。说说我自己践行业务精神吧。出来工作很些年了，可以称得上老码农的，工作年限自然不会低，也跳过不少次槽，没有一次是祼辞的，那两次因为公司问题离职的除外。每次都是跟下一家确认好offer再从老东家提交离职申请。但每次离职我都会竭尽所能把工作交接好，除了准备好交接文档，详细跟接任者讲解外，很多之前没有的文档都在这段时间内补全，还要从接任者的角度反复去推导，拿着这些资料能否清楚以接手我的工作。我曾经试过，离职当天加班到晚上10点，为的就是完善文档。离职后通常跟老东家的人，也由同事变成朋友，工作上的一些问题，新接手的同事一时三刻没发现，在我在职期间没深入理解清楚，事后问我，我也尽力协助。甚至我还试过周末，回老东家跟旧同事一起义务加班帮助他们进一步接手我的工作。那这样的骑牛找马还不算有职业精神吗？我觉得够了。我遇到过一些人离职后从同事瞬间变成陌生人，对于相关工作的请教，完全是一个对立的态度，能说什么？我觉得他除了处事太过势利之外，也只能默默自己解决问题了。毕竟人家没再拿你公司的工资，帮你是人情，不帮你是道理，你不能强求每个人都跟你讲人情呀。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿显然是，但是由于大家都这么干，所以只好编出一大堆不是的理由
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿职业精神的意思是在工作时间内你为公司好好服务。而你去找下家肯定是在空闲时间内，这是你的自由时间，自然不受职业精神的限制。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿不是
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿是的，我觉着是不太好的行为。有这么两方面原因：1.不辞职就找下家，说不影响当前工作完全是胡扯，骗鬼呢。你的工作心态都变了，工作状态能不受影响？2.在职期间，如果你找好了下家，必然涉及到“你着急离职”。但是很多工作的实际情况是，需要较长时间的交接过程的。你急吼吼的走了，留下的问题是不是只有公司来承担？当然，如果说谁能确保自己做到上面两点完全不会有影响，那我也可以承认你这种情况的“骑驴找马”并没有缺乏职业精神。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿以前我是这么觉得的。直到HR面试了很多个和我同岗位的人。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿只要不损害公司的利益，入职前跟前公司处理好辞职交接事宜，就已经符合职业精神了。不辞职找下家，下家会问你入职时间，现公司如果卡你辞职的日期，不给你发离职证明。你也会非常被动，在职找下家，面对相对多的顾忌，其实有个现象就是猎头几乎都是猎在职的人才。所以，猎头都不觉得缺乏职业精神，为什么你会觉得缺乏职业精神呢？好聚好散即可。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿提着问题的脑壳被驴踢了吧，所有正常人都是未雨绸缪，既然当前工作不如意，需要换一个，当然要骑驴找马。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿职业精神要求你对自己的工作认真负责。。。只要不影响本职工作这就算业余活动资本家不应该也没有资格过问。（拿多少钱做多少事反正你多做老板也不会多给钱）资本家的目的是压榨你，这是他获取利益的重要手段，不要给他们加那么多戏。。。。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿敢情要遵守职业道德，要先辞职再找工作啊？那是不是公司也要遵守一下职业道德，不要去挖其他公司的员工？公司如果想裁人，补偿给够了吗？公司遵守职业道德，有给你双倍甚至三倍加班费吗？辞职再找下家，那你社保断了怎么办？自己去办理？然后找工作期间没收入啃老本？一直找不到合适的工作怎么办？随便找个先干着？遵守职业道德的意思是，在其位，谋其事，干的活对得起自己的工资，不要当一天和尚撞一天钟。如果说遵守婚姻的道德，做到婚内不出轨，实在想出轨先离婚，那我觉得你做得对，可是，婚姻是家。公司呢？你还真把公司当家了？
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿NO，我在公交车上给出租车司机打电话约车，我做错了什么吗？
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿其实就一句话吧。一个不为自己的职业生涯负责的人，怎么能让人放心的认为他会为公司的利益负责？裸辞且不确定自己能不能找到更好的下家的人，是有多不成熟啊！！！
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿不属于，因为你目前的公司也只是把你当螺丝钉，并没有什么恩情的，你内疚啥。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿员工没跳槽，企业就着急忙慌的招新人算啥？还边裁边招？搬砖就好好搬砖，争取早日升职加薪，干不开心了不满意了该跳就跳，换个地方继续升职加薪。该谈钱的时候千万别谈感情。别没事老给自己加戏。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿职业精神是一双向的选择。主要看个人取舍。不辞职就找下家，这种做法大有人在。是不是他们都没有职业精神，也不全然。雇佣关系，是一个相互的关系。我给你打工，最根本的出发点，是我要有所报酬。我能发展，我能过得好。如果你企业压榨严重，官僚主义横行，对员工利益视而不见。这个就叫你不仁，既然你不仁，维权成本又高，那我当然可以不易。在这种情况下，我认为不属于缺乏职业精神。因为前提不平等。受到伤害也该可以正当防卫，不是么？如果老板待你不薄，你任然这样做。甚至带走客户，回头挖墙脚。这个就是缺乏职业精神了。甚至有损人格品行。在企业做事要讲忠诚，不能玩忽职守，不能偷工减料。这是忠于本职，忠于这个职业。员工的忠诚要忠诚于品质，忠诚于客户，忠诚于良心。这才是职业精神。至于老板，找下家应该不算不忠吧。都是雇佣关系，做事拿钱，谈不上忠诚。更谈不上职业精神。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿本答案前提:理性的打工者，那么必须要坚持并严格贯彻不辞职找下一家(骑驴找马)的职场法则。一个职场中正常的人，随着工龄的提升，基本全年从哪个月份离职，寻找新的合适就业机会，从面试到入职至少要两个月。当然如果感性的人，类似冲动的消费者，可能只需要一天，就能找到新的就业机会;不过面试当天就发offer，隔天就要求入职的企业得多缺人。如有你坚信上述观点，我无言以对:存在即合理！打个比方，你租一套新房，买一套新房，还没听说谁不提前租好选好的，就直接搬家的，打算睡大街吗？也许你会说，可以住(qu)酒(lv)店(you)，的确开始是真的舒服，轻松啊，没压力啊，爱去哪玩去哪玩，最后会发现玩是会空(pin)虚(qiong)的。裸辞后无工作的日子，心境内心，都是非常煎熬的，当投出去简历石沉大海，面试被chanllege,也许只因你穿了一件蓝色外套，就不入面试官法眼，也许只因为用人单位上下级内斗，也许只因为面试时候表现的太积极了等等，并且这个阶段你的议价能力真的很一般！当你无驴可骑的时候，那种挫败感，绝对让你痛不欲生，我其实还挺建议职场中有一次裸辞的经历，那样你会真真切切感受骑驴找马，真的让你从容不迫，运筹帷幄！所以不仅要骑驴找马，而且要做到骑好驴找多匹马，最后择一良驹。我鼓励骑驴找马，但是谴责回头打驴，到处诋毁驴，做损坏驴的事，那就真的是缺乏职业精神了。无论之前的驴多么让你委屈，毕竟还是给予了基本的薪金，给予了成长。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿在辞职之前找下家，恰恰是专业人士的做事方式。你只要还在好好工作，你就具备职业精神，和找不着工作无关。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿谢邀。洒家认为不属于，现代社会说白了都是自己为自己服务。老板和员工之间本来就是利益关系为纽扣的。谈感情，谈理想都是不干正事！又不是家臣，没必要搞忠臣不事二主那种事。遇到好的自然要走呀！不然留着干嘛！洒家的意思是，有好地方就要抓住，跟资本家谈感情是不专业的打工族，最终总是会吃亏的。想要不吃亏，就别谈感情，拿待遇和薪水做对比，公平公正，不拖拖拉拉
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿成年人只要能对自己的行为负责即可。犯法有法律管。不犯法别人没有插言的机会。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿谢邀，不属于。如果裸辞，确实风险比较大。缺乏职业精神的是该办的事情不办，拒绝移交资料，撒手不管，甚至恶意添乱。这种情况最职业的做法就是依法提前三十天书面告知用人单位，积极做好交接。同时当一天和尚撞一天钟。哪怕明知后天就要还俗了，但是今天作为和尚还要去认真撞钟。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿泻药。骑马找马属于缺乏对马的关爱吗？并没有，我骑马的目的是为了省力省时的到达目的地，中间换马不很正常？
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿没等员工找到新工作就辞退员工属于缺乏企业精神么？
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿有什么区别吗？
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿属于严重的缺乏职业精神表现毕竟我国的底层劳动人民，排除掉人均过百万的知乎er以外，早就掌握了靠爱发电以及全家一起利用风能转化为热量和身体所需营养的超能力，也就是俗称的全家喝西北风在拥有了这两种超能力的情况下，还是不辞职就开始找下家。如果这都不算没有责任心的体现，那什么才是没有责任心的体现（手动狗头）
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿提出辞职还有一个月的时间。是对公司的好，也是对自己负责。不产生坏的影响，做好分内工作，没有好坏之分
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿我不觉得缺乏职业精神，也不缺乏职业道德。在职期间找下家公司，这很正常呀。主要是，在职期间，你想辞职，或者有公司邀约你，你或许会膨胀，越来越觉得在职公司很不好。然后，出现了，各种不满，对本职工作出现了懈怠，出现了各种抱怨。对工作越来越不认真，越来越不负责任，无所谓的态度。这个时候本职工作也做不好，但也没有正式辞职。这才是失去了职业精神，职业道德，职业职责。一方面对老板对同事，出现鄙视，出现了不屑。对自己甚至有点自负，有点高傲姿态，觉得有其他的公司可以去，有很多选择，心态就开始飘了。这时候，就不单单是职业精神问题了，而是本人的人品问题，修养问题，格局问题。所以啊，奉劝各位的年轻人，在还没有离开原公司之前，请把分内的工作给做好，有始有终嘛。请把职业精神发挥到极致，也请把职业素养，职业道德，全都做到位。这样，就算你去了下家公司，别人也会敬佩你的职业精神。你所在的行业，业内人士随便一打听你的前公司的过往，你的敬业精神，肯定是加分项。就算你真的要走，也请把人情做的好一点，情面留一分。不要什么事做的太绝，做人留一线，日后好相见，就是这个意思。虽说，人们说的，人走茶凉，可你在的行业，总归要接触到一些相同的人，相同的客户。留一份好的印象给原公司，也给同事留个好的形象，也给自己尽职尽责地完成做后一件事。体面的离开，大方又得体，何乐而不为呢。工作这件事，你对它负责，它也会对你负责。跳槽不是坏事，跳槽多了就不好了。所以，当我们觉得在公司看不到发展，也学习不到新的东西，该走还是走吧。毕竟人往高处走，水往低处流。谁都想要更好的发展，更好的提升自己，这都是人之常情，有何不可呢？希望大家都能好好努力，更上一层楼，走向人生巅峰。完。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿职业精神是第一不影响自己干活第二不影响别人干活做得到干啥都无所谓做不到干啥都缺乏职业精神
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿您好，工作地点在深圳，目前在做包吃住的工作，辞职再找下家，酒店每天200住宿费，还有好多行李，还要吃饭，不知道找谁报销，题主一看就是个好人，加我，用金钱支持。给我个机会好吗？？
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿那空窗期的生活咋办？退一万步来说，这段时间没创造社会价值，给GDP拖了后腿，也不太合适呢
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿“骑驴找马”真的太正常了，别裸辞！！！别把职业精神想的那么伟大，专心做好现在手里的每一件事，工作一天，就肩负责任一天。有离职的想法提前一个月跟公司打招呼，做好交接工作，别突然就走了，有些事是真的需要你来处理，一方面是不让公司到时候为难，另一方面也是省得公司的人各种打电话问你。（我是深有体会）刚毕业出来工作裸辞过一次，那时候的想法是辞了职好好找工作，让自己彻底放松一下，休息一下，好好安静思考下，balabala……说的冠冕堂皇，事实上，就是贪玩想偷懒。现在都不敢想用人单位会怎么看我。而且辞职再找工作之间要是有一段很长时间的空档期，HR必会寻根究底的问出原因，这个原因如果不合理有可能会影响到你的面试综合得分。除非这个岗位是急缺的，能随时到岗的人成功几率更大些。好的机会有时候是需要等待的，而在职，会给你更多的耐心去等待那个机会。不管是离职还是找工作，都一定要做好职业规划，有关职业规划的内容我在另一篇回答里有提到哦~怎样做才能走出人生的迷茫？​www.zhihu.com更多关于职场和成长的内容可以关注我的公众号「小尚职场记」（不定期更新）不煲鸡汤，不博眼球，只给满满干货有不懂的职场问题，放马过来，我们一起升级打怪！先谢谢各位点赞~
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿谢邀如何定义职业精神？
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿谢邀，不属于只要你在离职前交接了手上的任务就算尽到了应尽的职责劳动法并不禁止这种行为，但是也给了企业保护（正式员工离职申请书需在离职前一个月递交，做为招人代替你的过度时间）企业离开一个员工没什么关系，但是你没工作几个月就可能交不起房租。根据法律来就行了
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿法无禁止皆可为。只要你工作时间努力，对得起你那份薪水，工作之余你干什么公司没权利管。帮资本家干活还要帮资本家说话那是很可笑。说白了，就是合同和利益的东西，你没干违法的事，关心什么职业精神。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿这属于对企业负责，因为下家的需要会让员工自己尽快办理交接。员工不能太自负，企业亦是如此。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿一、职业精神的定义；职业精神是与人们的职业活动紧密联系、具有自身职业特征的精神。或者说是一种职业操守，从事这种职业就应该具有的精神、能力和自觉遵守的规范等。只要不违反法律法规，不影响公司的正常运行，就不缺乏
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿老板辞退你的时候可没考虑过什么职业精神。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿不辞职就找，面试时问为什么要跳，可以理直气壮的说，为了职业发展。辞了职再找，对方就有点想法，是不是你在上家公司呆不下去了，怎么没有offer就辞职呢？反而觉得有点不踏实。当年我先辞职，玩了一个月，才开始发简历。面试的时候，老板追着问，为什么没找工作就辞职？我说，因为面试太多，影响工作，索性辞了。老板就发offer了。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿多少人是为了钱而工作，又有多少人是因为喜欢工作而工作。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿聪明人都是骑驴找马。如果裸辞，风险很大。不少人因和老板不和，一时冲动立马辞职。然后临时准备简历以及看机会，弄得自己非常被动。准备简历，查找机会，投递简历，等待一轮二轮甚至三轮面试，也许就用了1个月甚至2个月。万一最终未成，两次类似的折腾就可能超过3个月的空窗期，那会更麻烦。若有几个月空窗期，雇主首先就会问你为何几个月都没有上班。你还不能实话实说这几个月都在找工作一直未成功，那样雇主会认为你没有竞争力更不愿要你。所以还只能找其他借口。所以我一直提醒新同学和客户两点:1.平时就准备好简历，就像护照一样，先准备好总没坏处。2.骑驴找马。找到下家再辞职。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿楼上各位大咖说的太好了，我也附和碎嘴几句。既然是辞职找下家，那还谈什么职业精神？职业精神私以为是——在职业工作中的一种优良表现，现在都准备“跑路”了，还提精神有啥用？好比：你刚被狗咬了一口，回头你问别人，狗咬人疼吗？如果这个问题只谈职业精神，那应该想想换工作以后，在另一个单位，是否拿钱办事，干的明明白白，老板同事人人夸，尽心尽力为公司，舍己为民不怕苦。满足以上条件，你的职业精神就是我们的榜样，就是年终的优秀员工，就是辞职老板也要掏心掏肺的挽留。。。。。。还有，私以为，职业精神与跳槽也好，裸辞也罢，没什么鸟关系；所谓的职业精神仅仅是用来禁锢员工思想的狗屁理论；让你不安，让你犹豫，让你不忍。。。。最后，狼行千里吃肉！
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿鼓吹先辞职后找下家，是TM缺乏道德的表现！北京市政府规定：因工作变动等原因，造成未缴或补缴税款，累积超过3个月（含）以上者，就不算“连续5年（含）以上在本市缴纳个人所得税”，取消购房资格。“累积超过3个月（含）以上”的含义是：5年之内你换了3次工作，且每次只断缴1个月的个税，对不起，你没资格买房了，补缴也没用。请教高人：工资太低或个税申报，导致零缴税的情况，购房和购车资格是怎么处理的？（北京）
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿一句话，人不为己，天诛地灭你这种想法，类似于被人卖了还帮人数钱（虽然不这么严重）
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿劳动法规定不能这么做了吗？如果劳动法没有规定，劳动合同规定了吗？都没有规定，这就是劳动者神圣不可侵犯的权利。在资本家还在普遍违法的时候，让劳动者讲道德，是不是太无耻了点？
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿请问，不找下家就离职，不是属于缺乏职业素养的表现吗？
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿谢邀如果你上班消极怠工，每天就8小时工作，4小时刷招聘网站，4小时勾搭HR骗老板去见客户，实际溜去面试了那确实没什么职业精神如果你没有以上类似的，那就没啥不对的
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿个人看来，以下行为属于缺乏职业精神的表现：1、向潜在雇主暗示自己掌握并愿意泄露现公司商业机密，从而为自己谋求更好的发展机遇；2、使用公司资源为自己求职提供便利，例如使用公司服务器的计算资源，完成潜在雇主布置的笔试任务；3、为了应聘而搁置在现公司的重要工作任务，影响相关部门的工作进度；以下行为不属于缺乏「职业精神」：1、遵守各类合法有效的保密协议和竞业禁止协议，在寻找新工作时不损害原公司利益；2、在非处理工作事务的时段，关注行业动态和机遇；3、依然勤勉完成现公司的任务，并妥善准备离职交接，确保自己负责的事务有人承接。--这里插一句：现实中，滥用竞业禁止协议的现象非常普遍。在法律实践中，有效的竞业禁止协议必须有经济补偿、必须有明确且合理的期限、必须具有一致性（限制从事的职业范围必须和原公司的经营范围一致）、必须确实具有商业秘密（而不是一般的商业信息、知识或技能）、必须存在签订对象和商业秘密特定的接触（例如，腾讯的前台被要求禁止去阿里工作，这样的协议有效性就相当可疑了。）--插播完毕，回到问题本身。尊重行业的流动性，本身难道不也是一种「职业精神」吗？择业自由，有各种制度上的「基础设施」铺路。比如上面提到的，竞业协议不能滥用，比如律师行业的利益冲突不能拍脑袋，而要基于明确的行业规范来判断等，这都是在为劳动者自由择业而创设便利。我们需要提防的，是管理者高举「职业精神」的旗帜，内心却把员工当作自己的家仆，以职业精神为名侵蚀员工在履行职责之外的自由，以此来渲染服从文化。这才是不职业的体现。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿不辞职就找下家，面试时不耽误工作，不算缺乏职业精神；找好下家能提前按合同给公司打声招呼，做好交接，也不算缺乏职业精神。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿不找好下家就辞职，万一没钱了你打算喝风活着吗？
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿信了他的话，裸辞才傻。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿正常的情况下，大家都会这么做。只要你在岗一天，就尽心做好你的工作，离职时候把你的交接做得细致彻底些，别给后面的人添麻烦才是最要紧的，也算是不愧公司这几年的培养。善始善终嘛。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿职业精神，是始终对自己的职业负责一个连自己都不负责的人，你听到他说要为企业负责为谁谁谁负责的时候，请直接呵呵哒忽略不计职业精神，放在职场上可以理解为契约精神我在岗的每一天做好自己的工作，对自己的岗位负责而不是什么尸位素餐，蝇营狗苟而企业随之支付的也是我工作所得如果说不辞职就找下家缺乏职业精神那企业遭遇经济寒冬，需要大裁员的时候也从来没有考虑过也许你背后有一大家子要用大家上班上的千万不要混淆了企业存在的意义就是商业价值而商业价值获取的本身当然也有马克思主义那套理论我就不赘述了但是企业为了更好的留住员工打造的归属感，营造的企业文化，家园文化，情怀之类的不要沉溺于中看事看本质，大家都轻松
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿谢邀。个人觉得没必要因为把辞职作为一种负担，每个人都有权利选择自己追求的，这个无关职业精神问题。找下家的前提是交接好前面工作，所有事情在你离职之前甚至离职后依然事无巨细交给下一个人才是真的有职业精神。就好比裸辞后才找工作，上家会负担你找工作期间所有的费用么？不可能吧，所以凡事看两面。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿你这一看就是老板视角么其实这样讲等同于职场冷暴力员工是否有违公平？
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿被熟悉的猎头邀请过来回答这个问题。显然，我认同她，不属于。首先，什么是职业精神？技能（指专业）、能力（指素质）、作风、纪律、态度、责任、集体荣誉感等等。不辞职就找下家，在没有违反以上（比如你不交接辞职；把当前项目透露给下家；因为要跳槽消极怠工等）的情况下，属于没有足够的忠诚度。那么问题来了，忠诚度是否属于职业精神呢？乍一听，属于。毕竟婚恋行为中，忠诚度碾压以上，几乎可以排第一，唯一能一战的，除了黄赌毒犯法的，要只有家庭暴力了。所以忠诚度确实是一个优秀的原则，但并不在职场。职场中的忠诚度是怎样的存在？先看下限，即所谓的劳动合同，提前一个月解约，该交接交接，该赔偿赔偿，该守规则守规则。竞业协议还得给工资的20％。所以，法律上没有任何问题。再看约定成俗，即道德层面。我们找到下家再跳槽是不是不道德？我认为不是。且越来越不是。首先，道德指违反或侵害了公众的利益。也就是说具有普遍性，受社会舆论影响。显然，你正常辞职没有侵犯任何人的利益，跟你是否找到了下家没有关系。你辞职了在家待着还是去新公司上班，没有关系；且目前这种行为在社会舆论中，已经越来越不是个事。其次，说完了公众说自己。有坑跳槽，是对自己的负责，而对自己负责同样是职业精神。现代白领，每个月生活压力多大，即使没有房贷车贷，还有月月要还的信用卡。如果辞职再找，停薪短则半个月，长则数月，这种焦虑感很多人应该体会过。最后，鼓励大家找到下家后再跳，同样更鼓励大家要坚持站好最后一班岗。毕竟，江湖是个圈，问心无愧很重要。比如我自己跳槽几次，新领导给老领导回话，老领导帮我给新领导说话，并没有任何尴尬，合作如常。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿不属于。让老板知道了才属于。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿对比思考另一个问题，谈了女朋友还劈腿了，是不是渣男？就普通人来说，工作就是收入来源的保障。所以骑驴看马，或者有明确下家了再跳是合理的。人没工作没收入来源，这是生存问题，没女友不算生存问题。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿一个只会糊弄工作推诿任务的人，辞不辞职都是缺乏职业精神的；一个能够承担份内工作责任的人，辞不辞职都是具有职业精神的。在没有特殊情况（例如自己或家中亲人生病等等）的条件下，只要不故意损害公司和同事利益，如何处理辞职问题，纯属个人选择，与职业精神无关。纯属个人理解。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿这个是很正常，不属于缺乏职业精神，基本上没有人是无可替代的，在还没辞职去其他公司面试很普遍，甚至周末还做点兼职多挣点钱。也并不代表平时不努力工作啊...若辞职了才找下家，除了自己有点钱，辞后才另外找工作，会不会太晚了？！
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿谢邀，觉得这个问题有点意思，那我就按照我自己的思维回答一下吧。首先，我们先说说什么叫职业精神，也许我认为的职业精神分为两个方面，第一，是责任心及职业道德，说句白话，就是在公司工作一天就要进一天的责，不是当一天和尚撞一天钟，而是，做事闭环，讲究有始有终，有突破；第二，职业精神是对自己职业生涯负责任的态度，这个是对自己负责的一个方向，自己想成为什么样的职场人，用了什么方法达成。第二，说说关于辞职换工作的问题。一般主动投递简历换工作的比例占到了职场人的30%左右，这些人为什么要换工作呢？原因五花八门，总体来说，因为不满意现在的职场环境，不满意薪水，不满意职位，想要自我突破，想要换城市，想要换行业，与领导有矛盾一定要换工作等等。第三，说说应该如何换工作，大家都会使用的方法。我们在职场咨询中，建议客户换工作的方法都是先按照自己的职业路线把简历优化好，然后投递，多去几家公司面试一下，综合考虑自己是否真的要换工作，换了工作后的综合利弊，经过各类swot分析后，最终根据目标公司给与的职位offer和薪酬再决定是否走出这最后一步。但是我们也遇到过一些求职者，一定先要辞职，再慢慢找工作，究其原因是不愿意频繁请假去面试和希望自己有一段休息的时间。这两种求职者的心态不一样，所以有的时候结果不太一样，没辞职去找工作的因为有了现在的工作作为基础，所以心态略好，不急于求成，但是有的时候会犹豫不决；辞职找工作的求职者一部分会比较心急，暂时没找到好工作会怀疑自己的人生等等，但是遇到了好机会会马上抓住。最后，回答一下提问者的问题，既然选择了要换工作，就要按照自己的情况进行综合决策，只要你找工作不影响原公司的工作就没什么职业道德的问题，职业精神体现在你工作中的每一天，你对现有工作的负责程度，所以好好干现在的事，铺自己未来的路，寻找更好的工作机会，这次是对公司、对自己负责的职业精神。最后，我希望按照你自己的那份初心面对自己的职场，开开心心，祝职场顺利。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿不裸辞是对自己负责，连自己都不负责的人，还谈什么职业精神...
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿你好，谢邀。我是HR，也支持小伙伴们“骑驴找马”。一方面，是否骑驴找马，对于真正有职业精神的人来说，在职一天，也会站好一天岗。就算明天就离职了，今天也认真完成工作。而对于缺乏职业精神的人，就算没找下家，也不一定有多少工作效率和激情。只要提前一个月告知，老东家也能理解。老东家会不会挽留你，会如何反应，是一回事。你及时告知，并且在后面的日子里，积极配合，认真工作，是另一回事。另一方面，要跳槽了，职业精神其实有很多其他的地方可以体现。1、是否与老东家达成共识。比如离职时间，交接内容，保密协议等。2、是否配合完成工作交接。特别是独立负责的项目，整理好完整的资料，以及注意事项。最好能够手把手，和接手工作的新人共事几天，尽可能帮助其顺利上岗。3、离职后，是否合理支持老东家的求助。有些项目，可能短期内非你不可，当离职原因协商不成，你非要尽快离职的话。后续项目有问题，你能否协助？有些新人上手较慢，或者一直由你保存的资料一时半会儿找不到，向你求助时，能否支持？并不要求离职后再有什么认真负责的职业精神，但在不影响新工作的前提下，能不能给予合理的支持，也是职业精神的体现。4、不泄露公司机密，不因为个人原因，恶意为公司造成损失。离职后，不恶意抹黑公司，如果有保密协议、竞业协议的，不要违反。另外，不从职业精神考虑，从求职角度来说，裸辞的成本实在是太大了。所以不论如何，都建议骑驴找马。特别是有一段时间没有找到合适的工作，你会非常焦虑，后悔裸辞，甚至怀疑人生。。。对整个人的精神状态，以及后续的求职，都非常不利。很可能随便找了一家公司，就入职了。这是对自己，也是对公司的不负责任。也有可能因为想尽快入职，工资也没谈好，白白损失很多大洋，太可惜了。所以吧，在职的时候，就好好工作。找好下家时，及时和老东家沟通，和平分手。祝大家顺利！也欢迎参考我的其他回答：在简历上造假是可以接受的吗？​www.zhihu.com另外，推荐一个专业简历制作网站，非常简单好用，点击右侧链接：超级简历————————————————————————————————————目前自己和几位各个领域的世界500强HR前辈，为小伙伴们提供一些求职指导。以HR的角度，帮助你找到心仪的工作。包括职业生涯规划、简历定制、面试+谈薪指导等。如有机会在求职路上帮到你，可以私信我，或添加微信hrjianlifang。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿谢邀，不属于，好公司甚至还会催着员工不辞职找工作。他们认为：你不必待在公司一辈子，公司不是职业生涯规划公司，你应该对自己的成长负责。奈飞就是这样一家公司，奈飞与Facebook、亚马逊、谷歌并称“美股四剑客”。《纸牌屋》就是它出品的，它还购买了《白夜追凶》的海外发行权。看上去它似乎是一家内容生产公司，然而！它的前身只是一家碟片租赁公司。奈飞一共经历过两次转型，每一次都特别彻底，第一次是从碟片租赁转型成一个类似于爱奇艺这样的在线视频网站，后来又从流媒体转型深耕内容。麦考德在奈飞工作了14年，参与了奈飞高管团队建设，曾任奈飞首席人才官。她在《奈飞文化手册》里有一段话非常务实，每个职场成年人都应该看，而且越早越好，虽然话不多，但是每一句话都是重点。以下是原文：我们在面试应聘者时，会直截了当地告诉对方，这里不是一家职业生涯管理公司，我们相信员工应该自己管理自己的职业发展。尽管公司内部可能有很多晋升的机会，但是我们并不为员工进行专门设计。很多企业经常只给员工一半工作量，因为员工无法完成全部的工作。我意识到我们无法这么干。我们需要能完成全部工作的人。我们也下定决心不去犯那些相当常见的错误，即把那些高绩效但是并不擅于管理的人推上管理岗位。在企业发展的某些时期会有大量机会涌现，让现有员工晋升到新岗位上去。但是，也经常会出现并没有一个合适的位置来晋升员工的情况，甚至对那些非常优秀的人来说也是如此。在奈飞，当出现职位空缺时，我们也许会提拔员工，但很多时候我们知道，更好的选择是从外部招聘一位在同样岗位上已经干得非常出色的人。假如员工急于争取那些公司无法给予的职位，或对公司来说并非优先的工作，我们会鼓励他们到其他公司寻找机会。我们也建议员工经常到其他公司面试，这样他们可以自己判断市场上的机会，我们也能够更好地了解他们在市场上的受欢迎程度，以及我们应该如何给他们付薪。建立更具流动性的团队带来的好处是双向的。我相信，对于今天职场人士的最佳建议就是：保持灵活，不断学习新技能，不断考虑新机会，经常接受新挑战，这样可以保持工作的新鲜感和延展性。奈飞鼓励员工为自己的成长负责，利用好公司提供的大量机会，向那些优秀的同事和管理者学习，无论这样做是意味着在公司内部获得晋升还是在公司外部获得一个好机会。以上加粗字好好看，不说啦，我去面试路上！
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿辞职后再找下家是否职业，前面几个回答都说的很全，我不画蛇添足了。给你看几个辞职后再找下家的例子，来自现实。我同事，大男子主义者。他是被老板逼着辞职的，老板当众发难，挑战他的区域增长和乏善可陈的销售数字，目的就一个：让他难堪，自己辞职。这家伙被老板吃得死死的，知道他是那种士可杀不可辱的人，当即中计，愤而辞职。辞职后，就开始马不停蹄的找工作，其实按他的经济状况，哪怕休息一年半载也没关系，但同事坚决不能接受这种软饭生活，坚决不靠老婆赚钱养家。他很快找到了工作，离家几千公里，需要常驻外地，还要全国飞，收入并没有什么增长。就是这样的工作，他也接了，理由就是不愿意闲着，一天都不行。最终的结果不意外，这份工作他坚持了一年多，最后还是杀回自己的城市，这段经历，他的付出远大于他的成长。然后就是我自己，我是“被辞职”的，离开后找了整整9个月的工作，期间一直在面试在谈新的机会，高不成低不就，而且因为自己待业，和对方谈的时候，莫名其妙就弱了几分，在气势上。想来还是当时的自己不成熟，不笃定，这种气场招聘方是能观察得到的。尽管后来如愿重新就职并去了新的城市，得到更好的工作机会，但个人体会下来，还是骑驴找马让自己更为从容，无论经济上还是心态上都如此。另外是我同学，在一家美资公司上了13年的班，因为公司部门取消，她是被裁员裁掉的，赔偿了一笔不少的钱，因为她要求放低，很快找了一家新公司上班。但2个月后，她母亲查出来直肠癌需要化疗，家里无人陪伴，她干脆辞职在家里陪母亲陪了一年，这期间，她上小学的儿子不干了，认真跟他妈妈谈话，希望妈妈上班。理由很简单，不希望妈妈做家庭妇女，他要妈妈继续回去做白领。儿子的话对妈妈特别重要，同学就这样，又开始找工作，历时半年多，重新上班至今。是否需要辞职再找下家，首先要考虑的不是职业与否的问题，而是你当前所处的实际情况如何。经济条件是否hold得住至少半年以上的待业期，这个非常重要，直接影响你求职时的心态和选择另外要考虑中间是否需要给自己一个休整期，做必要的学习充电或者就是遇到了不可抗力，必须辞职，比如陪家人治病，然后再考虑找工作重新上岗的问题。把得失平衡考虑清楚，然后选择自己的最优解
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿谢邀我理解的职业精神是：1.专业会专注于自己的职位之所在，会持续的学习和提高自己的专业技能，尽量把工作做漂亮，这份漂亮不依赖于公司如何，我把这看成是自己的专业素养的提高，哪怕待的公司在我眼里再不好，我都会拿出我所有的专业性把分内的工作做到最好，这样哪怕我离职了，口碑依然在。对于一份职业来说，不管你晋升到何职位、除非你决定金盆洗手永不就业了，不然就是一个学无止尽的路，不论再烂的公司，在那都一定有自己的提升和收获，所以我从来不会觉得在任何公司付出是自己的损失，大不了觉得不合适可以换。2.职业职业不是说这份工作，而是做事情很职业，在其职谋其位。哪怕是离职的前一天，都依然像没离职前的每一天一样去工作。我把这看作个人的职业素养，我记得我在一家公司的最后一天仍然在和销售副总沟通候选人的情况，帮助他安排面试，她特别惊讶，同时本来交集不深的两个人（我只在职三周，发现不合适立马决定要离开），特别繁忙的她，特意拉着我聊了半个多小时，表达不舍和对我专业精神的惊讶和赞赏。有了以上两点，我觉得我对得起自己的这份工资和职位，至于骑驴找马，我觉得和职业精神不沾边，因为我不会因为想离开就消极怠工，这对于这个职位来说我觉得足够敬业了。至于骑驴找马，如果提前和老板说“老板，我要走了哈，我最近看机会呢。”结果没找到合适的，人家公司先找到合适的了，或者手头的工作被分了，你说尴尬不尴尬。我赶脚这样的做法不叫真诚，叫情商低如果裸辞，这事我干过这事需要左手有钱、右手有资源同时心中有底气要知道裸辞的情况下去找工作可能面临如下几种情况：1.合适的工作谈工资可能被砍价2.超出自己心理预期还没找到工作心态容易崩3.找一段工作还没有合适的容易找个可能还不如以前的去凑合4.多次面试不合适，会降低自信。所以，裸辞这事还真的不是一般人能干的了的，我也不建议裸辞。大家都是社会人，所以咱就得干接地气的社会事，既不建议裸戏也不建议还没找到合适的就提前打招呼让自己陷于尴尬境地，那您说除了骑驴找马还有别的招吗？
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿所以要裸辞吗？万一找不到工作，或者没有比上家更好的，怎么办，这段时间靠什么活呢？主动辞职可没有失业金什么的
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿谢邀，不算，但签订了竞业限制合同的就不要违反，在找其他工作期间也要做好本职工作。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿在工作过程中看一下外面有没有更适合自己的机会，衡量下自己在当下市场”值多少钱“--谈不上缺乏职业精神。只是说，在这过程中，你有没有职业地对待。三个问题问清楚自己内心：1.为什么会去看机会？是不满意现在的什么？一定要具体化，别笼统地说不喜欢公司文化或人，无论到哪里，这两个都你都会遇到；然后一定量化：是工资不高吗？比较对象是同龄人？还是同工不同酬？2.自己想要什么的工作？同样也要具体化，而不是钱多、活少、离家近这样模糊的要求。钱多、活少、离家近是我们本性中的惰性在起作用，并不是工作本身。工作本身如何是指这份工作能发挥你的什么优势？这就要问你自己的优势到底是什么了。最好做个SWOT模型分析。3.和新机会进行综合比较，权衡利弊。只有在你在职、有工作的情况下才能做出相对客观地比较，如果已经离职、没了收入来源，情绪则会复杂很多，没了薪水支撑会失去很多底气，那时再比较很可能失去客观性。所以真正应该考虑的不是职业精神不职业精神，而是：怎么做会更职业。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿那你准备咋
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿在北京上着社保的，务必找稳下家后再辞职，断了保险会有很多麻烦事，这个时候就别任性了。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿我觉得有些东西不能完全按照职业精神来衡量，因为企业以及个人的素养远没有达到那个层级，这就好比你跟农村里的人讲不要随地吐痰，不要随手扔垃圾，这完全不现实。但你要把他放到大城市，他可能会约束下自己。也就是说，人的行为很多时候受到周围环境的影响。不辞职就找下家，我觉得没有错。一个公司待员工不好，对公司企业文化不认同，员工还不能想想其他出路吗？这就好比，结婚了发现对方家暴，我还不能离婚了？再说了，我下家没找着，肯定不能盲目辞职啊，做人不能打没有把握的仗。你要说员工没有职业精神，那企业有吗？多少企业明里暗里让你加班跟你谈理想顺便不给你加薪，国家要求的节假日，薪资待遇，不能偷税漏税，哪个企业敢说全部合法的。我觉得员工唯一要遵守的职业道德就是，不能把老东家的核心技术和资源带到竞争对手公司去，这是必须要遵守的底线。其他的，我觉得没有什么约束。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿不属于，必须得这么干，不这么干才是缺心眼儿。你要记住跟公司比起来，你永远都是弱势群体，人不为己天诛地灭。只要离职之前把工作交接好，就没什么不仁不义的。如果裸辞，等待你的将是无期限的找工作，断保断公积金，没钱交房租，没钱还贷款等一系列糟心的问题。眼瞅着自己可怜的存款见底，却不知道新工作在何处的焦虑。综上所述，没找好工作就辞职才是最没有道德的。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿职业精神是指你在骑驴没找到马之前把驴的工作做好不耽误事，谢谢。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿个人觉得，职业精神是个很难去准确定义的词汇。如果单单讨论不辞职就找下家这个行为的话，我从法律的角度来简单分析；如果不辞职就去面试新的单位，法律的确没有禁止。对于普通民众来说，法无禁止即自由。你在现单位遇到种种情况、不太愉快，当然可以去另谋出路，去面试和接触新的单位。这是你的自由。但是不断接触和面试新单位的过程中，不能影响你目前在原单位的工作；否则就是缺乏职业精神。同时，我需要提醒一点：如果面试到心仪的单位，打算到新单位入职了，就必须向原单位辞职，与原单位解除劳动关系，好聚好散。否则给原单位造成损失的，你和新单位是要连带赔偿的。《劳动合同法》用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。又是一年求职季，祝大家都找到心仪的用人单位。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿不属于，但前提是先把本职工作做好。另外，我实在是劝大家不要再用对待“爱人”的态度对待公司了。大部分需要谈钱的地方就不要先想着谈感情，不然真的好容易伤心。这个问题让我想起这个题目：如何评价作家刘慈欣在电厂上班时「摸鱼」写作？大部分人的工作说穿了都不是每天忙到脚不沾地，倒杯茶都争分夺秒的程度。在完成了既有任务的状态下，投个简历，请个假，找工作，没有什么不妥。我有个设计师朋友，业务能力出色，之前一直在一家公司呆了五六年，期间矜矜业业，一个女生为了展厅装修的事儿忙到半夜是常事，哪天突然顿悟了，觉得自己再这么下去不行，想做几个好的项目，变成更棒的人。就提出了离职。老板挽留，人事挽留，心软。公司提出再签半年合同，又心软，就同意了。这半年，工资没涨多少。干的事儿几乎是全包，下面的人不行要顶，上面的人能力不行要帮，老板和以前相比也是不一样了，变得更苛刻，几乎什么事儿都要找出些茬子。也因为这个半年的过渡期，行业大环境下滑严重，没有及时换到更好的公司去。几乎每次和我聊天像变了人一样，都是在抱怨但又怕裸辞年纪大了走不掉。而公司也利用这半年，完成了几个展厅的整体装修，等于把我这位朋友的剩余价值都榨干了。我实在见过太多对公司付出了过多的精力和心血，最后没有回报的人了。但是我又觉得敬业是个很重要的事儿，因为敬业对得起自己啊。这个问题我思考了很久，后来就觉得，当你对于公司的付出特别大的时候，你就特别希望得到回报。觉得哪个领导能力没自己强还升职了就有怨气。就像男女关系里面，男的付出的金钱和时间越多，就越是离不开。而女的碰到渣男，再劝，也难轻易放手。都是因为付出和回报不能比，就变成了互虐的关系。对公司的付出，以及这个话题里说到的职业精神，我觉得说到底是一种负责的态度，对工作负责，每份交出去的东西对得起自己的时间，就够了。别像对待爱人一样对待公司，不然你真的很容易被抛弃。婚姻的终生合同都不能保证两个人白头偕老，而你和公司只签二三年。
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿test这个问题不能一味说是或者不是，需要去区分具体情况来评判！！！还没辞职就找下家，并不一定是缺乏职业精神的表现。虽然有一些HR和直属上司觉得是，但这基本属于出现了以下现象：即还没辞职时，因为找下家而耽误原本所需要负责的工作，拖累团队运作。一般而言，劳动合同都会要求正式员工提离职需要提前一个月向公司告知。这一个月的时间，其实就是缓冲期，让员工和企业都有相应的准备时间。可现实的情况是，绝大多数员工一旦有离职想法，是不会第一时间和直属上司或者HR说的。大多数人的做法都是，先默默在各大招聘平台投一下简历，试水一下~然后有所响应了，再精心准备一番，等通过了面试和收到心仪offer，再和领导谈离职的事情。其实这样也并不是不可以，但关键在于：有没有因为这样的操作而导致了自己没有做好现有的工作，拖累了团队运作。这是我们区分是否缺乏职业精神的表现。毕竟，面试，是需要花费时间和经历，而绝大多数的面试也是在工作日，那就意味着，你必须牺牲掉现有的工作日的时间去填补面试的时间。可是，你牺牲掉的现有的工作日时间，是否会对团队业务的运作造成影响？每个员工在任何一个企业组织中都不是可以完全独立的个体，而是公司整体运作系统里的一部分，你的缺勤，你的效率，是很可能会拖累到团队运作的。如果不会，那么恭喜你。既能保证不拖累团队运作，也能保证自己拿到offer。这样的你确实优秀，确实值得有更好的工作平台和待遇。如果会，那是不是缺乏职业精神的体现呢？我觉得是的。换位思考，是不是可以这样理解：如果你在还没提离职的前提下，因为找新工作耽误了现有的工作任务，那么作为领导和公司，是不是可以认定你本月的表现没有达到相应的要求，从而减少部分发给你的绩效。如果确实出现上述情况，而公司又保留了充足的证据，那么，就算你想找劳动仲裁讨回那部分绩效，你也不一定能讨到好处。劳动法既是对劳动者的一种保障，也是对公司主体的一种保障，既能对公司产生约束，相应的，也会对劳动者产生一些约束，权利与责任是不可割裂的。还有一种情况是，你打算离职了，但想在正式提离职的这一个月的缓冲期里找工作。这种情况其实是可以和公司友好协商的。无非有以下两种情况：1、你认为无法兼顾找新工作和完成现有工作，找新工作更加重要，想和公司协商好，在这一个月里有更多自由的时间可以随时出去找工作，愿意因此而换取牺牲部分绩效，公司也同意。2、你认为自己可以完美兼顾两者，提前告知公司只是想让公司有所准备，做好交接。那么你也可以直接了当表明自己的想法，希望在自己完成工作任务的前提下，能拿到全薪。一般而言，公司也会顾忌劳动法，不会看你要走了就随便砍掉你的工资。当然，无论是哪种情况，最重要的一点是：要注意收集和保留相关证据！！！这才是对自己最好的保障，也是你职业精神的表现。话说回来，为什么在这个问题下，很多回答都充满戾气呢？我们一边在用不好的方式和态度对待这个世界、对待身边的人和事，一边又在抱怨这个世界、抱怨身边的人和事怎么不好不好......试问，这样怎么会好呢？
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿哎，人在职场混，尽量多给自己加薪，少给自己加戏。说这话的人，既不懂自己要什么，也不懂正常的现代公司需要职场人提供什么。企业要你什么？说这种话的人，怕是对职业精神有什么误解企业要求的职业精神是什么？负责：你工作职责内的任务，按质按量完成，不推脱不甩锅；合作：敢于承担责任，不畏挑战，能和其他同事配合协作解决问题；创新：热爱自己的事业，愿意琢磨自己的技能，提升自己的知识，创新更好的解决方案……诚然，我在外企的时候，公司往往会把「Integrity」放在企业价值观里，翻译过来，是「诚信」，「正直」。何为正直，自然是自己的工作按质按量按时完成，职责范围内义不容辞，见到不合法不合理的事情勇敢指出。何为诚信，讲信用守诺言，诚以待事，诚以待人，不暗地里做损人利己的事情。以下这些都是SB老板和自虐员工自己脑补出来的：不能拿完年终奖跳槽不能涨完薪水跳槽；不能在职看机会；公司困难，员工得接受低薪没长薪；公司要发展，员工得无条件996奋斗；……核心一句话：做好工作，对得起企业付给你我的薪水。就是对公司最大的报答和厚道。你尸位素餐，出工不出力，然后还宣扬我对公司忠心耿耿，其实公司心里希望你早日找到一个不长眼的新东家。员工的职业精神，不体现在忠诚上生而为人，我们的角色太多了，是父母的孩子，是配偶的另一半，是子女的父母。为了家人，为了朋友，为了我们自己，我们需要有更好的职业发展。SeanYe：作为职场人，你应该忠于公司，还是忠于老板？​zhuanlan.zhihu.com我在这篇文章里分享过一个案例。我在Randstad的荷兰老板Paul，抱怨中国职场人往往会忠诚于上司，而不是忠诚于公司。我也曾经有过困惑，员工不应该忠于企业吗？现在回想起来，还是图样。Paul之所以会这么认为，因为Randstad在荷兰就像国企一般，Paul一毕业就在Randstad，从一个基层的顾问，一步一步走上管理层，干到45岁来到中国负责中国区的全部业务。他是会在Randstad退休的人。他理所当然会忠于公司，因为公司同样对他非常忠诚。我们很多时候讨论忠诚，习惯性认为忠诚是单向的，忠于朝廷，忠于公司，忠于领导……但你的忠心换来的是什么？是对方同样的赤诚以待吗？还是理所应当的心安理得？别天真了，为什么以盈利为目的的公司要忠诚于你？相反，你为什么又要忠诚于公司？公司许诺你终身福利了吗？须知，公司的目标，不可能和我们个人的目标始终保持一致。在目标一致时，我们携手前行，相互扶持；一旦有了分歧，我们道声珍重，各奔前程。江湖再见，还是朋友。在我看来：真正的职业精神，是始终对自己的职业发展负责。这个世界上，除了我们自己，不会有人忠于我们的职业规划。如果我们自己不认真规划自己的职业发展，不努力执行自己的职业发展，遭罪的往往是我们自己。裸辞找工作有什么害处裸辞找工作的问题，我足足写过4000字：SeanYe：那些裸辞的职场人，后来找到工作了吗？​zhuanlan.zhihu.com简单来说：裸辞是一个恶性循环你裸辞，所以你需要尽快回归岗位；但裸辞意味着种种风险，所以企业招人时，会优先选择在职人才；企业不选裸辞员工，导致裸辞员工长时间无工作，距离职场更远了；离开职场时间越长，企业越担心你是否还能找回工作的状态，越不会招聘你……不仅如此，你在职的时候，谈薪水是基于现在的薪资；你裸辞后，就没有基准薪资了。被企业压价，也没什么不合理的地方。除非你在这家公司要做到严重伤害身心健康了，否则我绝不推荐大家以任何理由裸辞，除非你家有矿。再啰嗦两句我以为，之所以有些人会宣扬这种所谓的「职业精神」，就是希望把员工从整个职场世界中隔离掉，平时996，你也没空和朋友同仁打交道；再不接招聘的机会，你对市场的了解可以说是一无所知。那还不任人摆布吗？我在之前一个回答里提过10条职场明规则，其中有一条很让老板们反感的就是：不管有没有兴趣换工作，都应该定期去市场上看机会。理由就不单独搬过来了，大家可以戳回答去看。有哪些大家不说，但需要知道的社会规则？​www.zhihu.com正常的劳资关系，先讲利益，再讲感情。希望大家不要给自己套上道德的枷锁，什么忠心耿耿，没有功劳也有苦劳，这些都不是正常的现代企业需要你提供的品质。你抱着这种「我和公司是伐木累」的价值观去工作，万一哪一天公司裁员，那你还不三观崩塌？毕竟毕竟就算孩子成绩再差赚钱再少不做家务，爸妈总不会扔一纸协议，打两个月饭钱，就断绝亲子关系吧我看过一个视频，讲的是：裁撤事业编制的公路收费人员，补偿金都给了。一大姐还在闹，要政府解决工作，她撂下一句：”我的青春都献给收费了，除了收费啥都不会，以后也学不会。“真替她悲哀评论区有个小伙伴说，不辞职找工作就像谈着恋爱和其他人眉来眼去…且不说这个比方并不恰当，你爷爷生病你女友也要去探望一下吧，你老板会吗？但你觉得公司真的会裁掉你之后再去找备胎吗？公司的常规操作是：如果员工不能胜任的话，会新招一个然后送走前一个，绝不会像恋爱一样分手才招下一个啊…这样多耽误业务啊公众号：瞎说职场我的职场live：掌握这十招面试技巧成为面试达人​www.zhihu.com听说你想进入咨询行业？​www.zhihu.com
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿感谢邀请@您右边工位的工友1.上周四我面试了一个慕名来应聘的小鲜肉，他目前在竞争对手公司里也算是部门骨干。来找我时他已经下定决心要加入我们部门了，只是还没向公司提出离职申请。他坦诚说明了自己的工作规划和对未来三五年的预期，的确我们的工作模式更适合他的职业规划。在谈话的最后，他犹豫着说了内心的担忧：原来公司里他还有几个项目需要结案，完成这些，可能需要至少两个月，不知道那时我还需要不需要人？我立即告诉他：不管目前这边的工作对你有多么大的吸引力，不管你有没有向正式公司提出离职，请一定要先认真把自己负责的工作结案！无论你是带着感恩还是失望离开，必须保证你跟进的每件事有始有终，这是我们不管在任何地方，作为一个职场人最基本的责任和底线。他抬头看着我，眼里闪着光，因为我说的真诚，他也听得认真。他说他会记住，回去一定给公司一个完美的交待，毕竟，公司对他一直挺不错。我对这次沟通很满意，他是一个负责的人。他是在骑驴找马，甚至说得过分点是身在曹营心在汉，但这件事情不能作为考核他是否符合要求的因素，我们理应看重的，是他的责任心，即使是在准备离职，也必须认真对待自己应尽的责任。2.同样，我自己的部门这两年也是铁打的营盘流水的兵，有优秀的人加入也有优秀的人离开。每个人都有对于自己未来和生活的真实计划，这些私人的想法必然会呈现在对工作的态度和选择上——每个人都有选择更想要的工作的权利。真正的管理人员会客观地，坦然地面对这样的事。几年前，我在和国外分公司同事交流过程中，学习到了欧美国家在对待员工离职这件事情的态度和处理方式——我外国同事说，很久以来，他们一直无法理解，很多中国员工在申请离职时，并没有找好任何下家！这在他们国家几乎是不可能发生的事，因为公司有义务确保员工离开后不能有生存问题。所以，国外公司员工正常离职前，都会找好下家，并且会坦诚和公司沟通这件事情，而不是像我们一样，常常在办公室绞尽脑汁隐藏关于自己下一步打算的蛛丝马迹。最初听到外国同事说这些事，我也不是很理解，彼时我也是离职之后前同事拐弯抹角打听我去向而我总是千方百计隐瞒的那种人。但在逐渐了解了国外社保，信用卡和日常生活的密切相关度之后，也渐渐明白了，工作对于一个外国人意味着什么，停止上班对他们意味什么。所以，外国公司动不动被员工告上法庭也就见怪不怪了。我很喜欢外国同事说的那句：“公司有义务确保员工离开后不可以面临生存问题。”我们说了太多关于一个企业应该认真承担自己肩负的社会责任这样的论调，但关于企业的社会责任，常常被狭隘地曲解为慈善。其实，确保每个离职的员工离开后都有一个能保障正常生活的下家，不给社会带来负担，才应该是最真切，最实际的社会责任吧！所以，几年前我就开始，坦然地面对每一个向我提出离职的同事，并告诉他，一定要找到一个适合自己的下家，如果可能，我也会帮助和推荐。祝愿每个工作的人，都有光明的前程！
问题：﻿不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿求职、职业发展、人力资源（HR）、职场、辞职
回答：﻿当然不是，道理非常简单：一个人首先要对自己负责，其次才能对公司负责。这世界上，只要是稍微管理正规的公司，别说是某个员工的“骑驴找马”。就是某一天，他突然失踪了，不见了，对公司的影响都非常有限。因为对公司来说，风险管理是基本功。不出意外，所有的员工都不具备不可替代性。然而对个人来说，工作可就是性命攸关的大事，因为它很可能是你唯一的经济来源。失业，无论对个人（尤其是男人），还是背后的家庭，都会是致命打击。和公司相比，个人的抗风险能力天然就不在一个档位。因此，在职场上，如果一定要在个人利害和公司之间做出一个选择的话，一个理性的人，显然应该选择前者。而且，我也从来不相信，一个不以个人利益为出发点的人能取得职场成功，因为这不符合人性。说的直白点，在职场上，所有的人（无论员工，还是老板），熙熙攘攘，皆为利来，皆为利往。因此，公司作为一个经济体，它并不具备天然的道德光环，提倡员工为公司“无私”的奉献也没有道理。而且，要使一个公司的生产力最大化，恰恰是要鼓励每个员工为自己工作，这也是为什么很多公司为什么要要制定KPI的原因。因为KPI之除了末尾淘汰，更是高收益。但是，在这里，我也不是鼓励大家在工作找中磨洋工，每日只顾浑水摸鱼。而是说在工作中，有事把个人利益放在最前面，这没有什么好惭愧的。无论是从人性出发，还是从个人责任感（首先是对家庭）出发，这都是再正常不过的了。因此，“骑驴找马”没什么不对的，也与任何道德评价无关。对个人来说，这恰恰是最理性的操作。但这并不意味着个人的“骑驴找马”和公司的利益就一定冲突，完全可以做到工作和跳槽两不误。我分享一个我身边的“完美”例子。我的一个前任领导，大概在7年前，我进入这家公司的第三个年头，某天早上，我突然收到他的一封邮件。在邮件里，他说接下来是他在公司的最后一周，感谢大家一直以来对他的帮助和容忍，对...老实说，当时，我读到这封邮件是相当吃惊的，倒不是因为他离职这件事本身。而是因为在此之前，没有任何蛛丝马迹显示他马上就要离职了。甚至是前一天下午，我还和他就某个设计进行激烈的争论。大家可以想象，既然他已经找好了下家，那么在此之前也一定没少面试。但让人敬佩的是，就是在公司工作的最后一周，身边的人都没有任何觉察。真的就是“轻轻地来，轻轻的走”，让人佩服的五体投地。而且，就是换个思路，不谈所谓的职业精神，从个人利益出发，也得佩服人做事的周到。同样是离开上家公司，最后的日子，你当然可以悠哉的摸鱼，这时候也一定不会有人出来指责他，得罪他。但是，你也可以选择严肃认真的站岗到最后一刻。从个人收益看，前者短期收益了清闲。但后者却收益了职场声誉和建立在之上的人脉。而且，大家知道，职业生涯越往后，职业声誉和人脉就越重要。所以，从个人收益最大化来说，“骑驴找马”是正确的操作，但切忌要低调，打枪的不要。而且，骑驴找到马之后，只要咱们和上家公司没有什么“深仇大恨”，那就尽量的站好最后一班岗。不是我们有多高尚，只是因为这样才能使我们的利益最大化。