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问题：﻿如何高效地找工作？ 如何快速高效地求职？谈谈你的经历、方法和建议。
话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿作者：pztian链接：为什么毕业三四年之后，同学之间的差距会这么大？-知乎用户的回答来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。想想自己刚毕业的时候，再看看现在，满肚子的感慨.许多职场人都是从刚刚毕业的关关走到樊小美，有的甚至走到了安迪...但大部分人的职场其实都不是很顺利的，尤其是刚刚毕业那几年...谁都有过迷茫，所以看了这篇采访，我决定在这里分享给大家，也许对于刚入职场的人有一些帮助。MeganPatterson的职业生涯真的非常令人羡慕，整个求职过程也比较顺利，少不了幸运但也有她自己的努力。MeganPatterson的第一份工作是在一个网络公司接收电子邮件和组织各种会议，但是平常的工作让她积累了许多公关和客户沟通的经验。不到一年后，她获得了CS杂志（CS|ModernLuxury）市场部的一个职位，而且之后不到两年，MeganPatterson经过个人的努力晋升成为CS杂志的高级营销经理，而这个时候她才24岁！！！“能讲讲你毕业后第一份实习工作的经历吗，是什么让你在公司站住了脚？毕业后，我也不知道自己想做什么，或者适合在什么样的公司工作，但是我明白一件事就是我当时所在的城市和公司都有很多的机会，而且我在第一家公司第一次尝试和同事做一个商业项目的时候，我投入了自己基本所有的精力，在实习中对我最大的锻炼：提高了自己创造性的思维。我的第一份工作其实并不是和我所学的专业很匹配，但是我很感谢这次机会，从活动计划到最后的实施我都很努力。应该说每个实习生都不知道自己下一步是什么，我也遇到了许多女孩子、刚入职场的女孩子都会遇到的问题，就是每个职业生涯都得自己去经历，别人帮不了忙。在第一份工作中，我学到了许多工作流程、以及如何与其他公司进行接触，在工作中如何更好的表现和介绍自己的优点。我记得一个女孩子曾经告诉我，“好运气不是每个公司都能遇到。”这就意味着我在找工作的时候得付出更多的心思，比如我刚开始找工作，为自己做了一个简短的视频。我把我自己的优点和特长都放了上去，在LINKEDIN上面，我确实得到了许多回馈。我也是经过两轮面试得到了第一份实习工作。这份工作虽然给的工资非常低，甚至有点像兼职工作的薪资，但是我在实习期间学会了电邮的礼仪、撰写新闻稿、如何向客户推荐产品以及如何制作营销策略等。我想说的是每一个实习工作机会都是一个新的开始，一个新的大门在向你敞开。我甚至在自己工作之余还创立了自己的博客网站：http://sparklesandsprinklesblog.comMeganPatterson的博客也有许多生活方式和职场建议，大家可以学习下。“你是如何获得CS杂志的工作的？我第一次了解这本杂志也是在一本相关的公关杂志上知道的，这本杂志应该说是我毕业后第一本了解的杂志。在一次项目中，我读到了这本杂志一个女孩职业规划的故事，而这个女孩也刚好是我实习时接触过的一个客户。之后我们在一场活动中认识了，我主动向她介绍了自己，并且给她一份关于自己个人简历的EMAIL。我仍旧记得自己接到她回信时候的惊讶。她信中说：你愿不愿意来我们这里面试，然后第二天我就去了，并且见到了他们公司的总裁。所以我很幸运遇到这样一个贵人，后来她也一直是我的学习榜样和领导。“对于申请工作这方面，你有什么好的建议给每一个女孩子？我觉得不论你是和猎头还是和HR都要有一个很好的沟通，最好能够成为朋友，保持联系，万一以后对方有工作他能立刻想到你。“对于一个毕业三年就得到如此好职位的职场人来说，你在升职方面有什么好的提示？我从营销协调员到营销经理这个过程里，每个工作都充满了挑战，但是责任和挑战是职场的必修课。我觉得自己的努力和持续的保持热情就是我的一个长项。我一直在工作中去尽力承担更多的责任，然后不断的去挑战自己。至于建议，我觉得就是设定好自己的目标，并且永不放弃，你想得到什么必须让你的老板知道。比如你想去得到这个职位，你首先得让老板知道你的意愿，然后让他看到你的努力成果。“作为一名营销经理，你的职责是什么？得到的最大回报和挑战都有什么？其实一本营销性质的杂志，最大的职责就是销售、公共关系以及社交媒体、活动策划和策划更多的营销事件。作为高级营销经理，我的主要工作就是给一些奢侈品客户提供战略营销计划，以及管理所有的社交项目和策划大型活动。当然这是我工作中最喜欢的一部分。比如去年我策划了500多人的VeraWang婚纱时装秀，为一些精英客户策划私人晚宴等。这些事都是有价值的，都是展现个人才华和创造力的部分，我很享受这些工作，每个客户对活动的认可就是最大的回报。我觉得最大挑战就是在不同的工作之间做好平衡。比如营销、社会媒体、电子邮件等等，都需要我顾及到，但是这是我不断努力的方向。“团队工作很重要，往往是许多人很惧怕的你有什么建议吗？各个行业做好团队工作都是至关重要的，每个人际关系都可能给我们打开一扇大门，我知道很多人害怕和别人协作，但是我还是比较喜欢的，我享受去适应与每一个行业的人去打交道，甚至聆听他们的建议。“对于打算从事广告、公关、营销的年轻人，你有什么好的就业建议？一定要重视互联网这个渠道，我们可以在互联网上认识各行各业的人，说不定就找到了合适的推荐人或者雇主。当然互联网也要先了解你这个人，所以不要忘了多参与一些活动，然后认识各种人，说不定他们有需要你这样的人才。“职业生涯当中，遇到的最大的挑战是？就是证明自己的能力，作为一个年轻的女孩子，在职场上一定要有自信心，要有能力去让别人尊重你，不要害怕说出自己的意见。“给刚刚入职场的女孩子一些就建议？不管是什么任务，都要做到最棒。我告诉我自己的实习生，你们每一份工作都代表着你们下一次演出的机会，所以做好现在的每一步就是给下一次机会在做背书。“给23岁女孩子一些建议？活在当下，将当下的事情做好，所有的一切都离不开你现在每一刻的努力。更多职场故事谢谢你关注我微信订阅号或者搜索zoogoddess
问题：﻿如何高效地找工作？ 如何快速高效地求职？谈谈你的经历、方法和建议。
话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿以下内容整理自微信公众号IFU国际家长汇很多人都觉得去美国读本科或者是研究生会很容易找到工作，但现在对于海归的求职前景来看并没有大家想象中那么乐观。在大学四年期间，除了学习之外，很重要的一份经历就是找实习啦！所以我们来跟着一位麦肯锡都抢着要的学长来看看：如何在美国高效地找到实习和毕业后的工作吧～⬇️1.学校职业中心（CareerCenter）由于学校的职业中心往往会发布一些与实习和工作有关的最新资讯，入校后一定要咨询中心办公人员如何订阅有关求职方面的信息更新，以掌握第一手资源。同时学校的职业中心会帮你改简历与CoverLetter（求职信）。这些服务都是免费的（当然已潜在包含在了我们高昂的学费里），所以要利用好这些学校提供的便利。并且，CareerCenter有时候会举办一些与面试和职业规划相关的讲座，非常建议大家去听一下。主讲人本身就很可能是大公司的人力资源部门主管，他不仅能帮助你提前对求职有一个认知的机会，还可以尝试与他们建立联系，为以后实习或求职内推等争取机会。【另外，一般讲座嘉宾会在演示文稿（PPT）的开头或最后留下自己的联络方式，这一信息对于一位有心的求职者来说是非常有用的。】2.教授资源大学教授不仅可能是我们申研必备的推荐信的主笔，也往往会有一些不错的私人资源，包括科研、内推等机会。所以，与教授建立好联系自然是拿到这些资源的重中之重了。那么有人会问：如何和教授打好交道呢？我们要做到的，不仅要课上要积极发言，认真完成作业，课后也要和教授多互动。每周，大部分教授都会专门有公开办公时间（officehour）用来与同学小规模（甚至一对一）交流沟通。通过这些接触，可以让教授逐渐记住你、了解你、熟悉你。而在搭建好与教授的关系后，可适时礼貌提出一些个人的诉求，寻求教授的建议与可能性的帮助。3.校友资源校友往往是在校大学生求职时所拥有的另一重要资源。大部分校友都很愿意去力所能及地帮助在校生。而大部分学校的官方网站也都会提供找校友聊天，搭建关系的机会。或者也可以通过Linkedin这个平台去搜索学校的关键词，找到校友后，通过私信的方式和他们约着私下见面，谈一谈人生，聊一聊想法，喝一杯咖啡，都是没有问题的。4.社团组织许多学校都设有中国学生社团，例如中国学生学者联合会（CSSA）、CEN中华创新与创业联盟（ChinaEntrepreneurNetwork）等。本着为中国学生服务的原则，这一机构除了举办活动促进留学生间的联系与友谊外，也会不时发送跟职业相关的信息，可以留意此类信息的更新。图片为密歇根大学CENlogo图片为威斯康星大学麦迪逊分校CSSAlogo5.校园招聘最后，学校每年都会举办CareerFair（求职会），届时，学校会邀请各个行业，可能多达上百个公司，到学校和学生直接交流。不过，参加CareerFair的时候，最好问下雇主愿不愿意聘用国际学生；且如果日后打算留美工作，最好再提前询问下公司是否愿意帮助办理H1B签证（工作签）。虽然校园招聘往往被描述为“打酱油”，但既然学校有校园招聘的机会，还是建议大家一定要去看一看，感受一下。其中，不乏有些大公司会直接进行招聘，所以在拥有有和公司内部员工直接交流的机会下，校招其实也是一个发展关系、获得实习资格的好机会。更多关于OPT/CPT的信息还有大家有的疑惑，可以查看我们的文章～我们也会组织有关求职还有考研的微信群线上讲座，别忘了来关注我们呀！【经验分享】请查收！来自麦肯锡都抢着要的大牛，最走心全干货的经验分享！​mp.weixin.qq.comIFU国际家长汇是留学生创办的公益组织：以留学生第一视角，服务留学生家长，减少孩子留学安全问题。关注IFU，让留学更安心，让家长更放心。
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话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿以个人的经验，分享一些实在的感悟。找工作无非三种场景：①公司或者猎头主动找你，收了你这妖孽。当然似我这般凡夫俗子就只能自己找工作了。②写一份适用性比较广的进行海投，然后等待电话通知→面试。③选职位→选公司→写简历→主动勾引OR被动电话通知→面试(当然如果你有明确的公司你也是可以一二顺序进行调换一下的)1、拒绝海投关于第一点我不是妖孽，这里就不说了；第二点想要高效的找工作首先你要写一份HR认同的简历，简历HR不认同，你越高效的投简历失败的概率越高。你试想一下把同一份简历投给多个公司，N多个岗位，然后坐等面试邀请。结果可以想象，好的公司连面试的机会都不给，给了基本就是凑个数，然后就像泥牛入海，了无音讯；要么是引来一堆歪瓜裂枣，从炒原油到做服务员各种职业介绍。当你投出若干简历，没有消息，没有解决就业问题的时候，你的自信心会受到严重打击；而招蜂引蝶的结果就是面试赶场，赶了上家赶下家，有时甚至连公司名字都没搞清楚就去面试，结果发现根本不是自己想要的工作。或者好不容易碰到自己中意的工作，因为自己的毫无准备，导致在面试中的表现不如人意，最终与之失之交臂。所以海投真的增加了你的有效面试机会吗？举个例子试想一下你自己是HR，你要招一个程序猿，于是你搜索职业关键字，结果看到简历都是什么优秀班干部、社团团长、积极上进，乱七八糟洋洋洒洒800多字，就是不在点上，与招聘的岗位八竿子打不着。相信我：看到这样的简历HR想枪毙你的心都有，又怎么会给你面试机会呢？你不凉凉谁凉凉，所以请相信找工作不是广散网，就能多捕鱼的，拒绝海投才是高效的选择。第三种方法据说只有1%的人在使用，但是成功率却达到了99%，这也是我所推荐的；2、确定职位明确自己的目标与兴趣，了解自己所处的环境知道现代社会发展会产生哪些行业哪些职位和岗位的需求；定位发展方向不断的更新认知，不断的设置新的目标不论你承不承认，铁饭碗的生存空间已经越来越小了，单一纯粹的工作，体力活的价值越来越低，甚至在未来面临被替代，所以我们需要更新认知了解如何投资自己，快速的学习进步，不断的更新目标。了解自己所处的环境知道现代社会发展会产生哪些行业哪些职位，和岗位的需求，你要知道整体的就业环境，知道自己想要往哪种模式类型的发展；是传统的线下类型还是互联网的模式类型呢，是程序性的的工作还是非程序性工作，这两类性质下咱们又可以细分出认知型和体力型，所以你要了解这些不同行业的工作岗位类型的现状和未来发展的前景。了解了这些以后怎样才能知道自己适合做什么呢，这就是职业定位问题了；这里给大家推荐一个择业的方法（个人感觉还是蛮实用的）：通过排除法找到适合自己的行业与岗位简单的说就是排除你不喜欢的，没有潜力的行业，再排除你不愿就职的岗位类型，那么剩下的行业+岗位类型就是你未来就职的类型了。3、筛选公司①：没有进大公司的硬背景，就去选野蛮生长的初创企业，但一定要注意，最好有A轮融资，最差也要天使轮，不容易倒闭。这类公司的特点：规模一般在20人以下，能满足你快速升职加薪的需求。这类公司的优势：①能观测到一个产品从0到1的成长能了解产品部、运营部、市场部职责及配合-锻炼合作沟通能力能直接与CEO对话，有话语权，如果公司成功了，你就是元老②：找到创业公司后，分析其招聘需求，看公司放出的岗位中，哪些岗位涵盖第一步总结出的工作技能。有些招聘需求暗里藏针，拐着弯儿的招销售。4、制作简历制作、投出简历你需要明白以下几个方面：展现你的优势只有充分的发挥自己的优势，缩小补足自己的缺点，你才能立于不败之地；所以你只有展现你的优势才能PK掉你的同岗位竞争者。展示与应聘职位有关的经历所谓知己知彼百战百胜，你都不知道别人需要什么你就随便瞎投简历，希望人家聘你这是不可能的，对吧。所以找好一家公司，首先要做的不是开始埋头写简历，应该分解人家招聘的条件展示对应聘公司的了解和认同不管耳中听到了关于对这家公司评价如何，从你开始打算应聘这家公司的那一刻起，你就需要把自己当成这家公司的一份子，从简历开始拉近与HR的距离，展示出你对公司的了解和认同。简历命名很多用人单位在招聘网站上有留下HR邮箱，所以我们有效的利用这资源，直接给HR邮箱发送自己的简历，这样会更加高效直接。但是HR的邮箱中每天收到几百份简历，茫茫简历中你只是其中之一，如何让他第一眼看到你的简历，并决定给你面试机会呢？所以一个好的简历命名相当重要。举个栗子：xx公司HR需要招聘一位有经验的新媒体运营专员，结果收到了300多份应聘简历，他当然不会闲到一个个打开去看，他会直接搜索“新媒体运营”这个岗位关键字，其实这已经开始进行了第一步筛选，如果你的简历命名没有这个关键字，不好意思你已经凉凉了了，哪怕你简历内容再好，再有经验，你没有得到翻牌的机会都是白搭。如果你还算聪明，你的简历命名包含了关键字，那么如何让他给你面试机会呢?这个时候就要学会凸显自己的优势，比如的你的简历命名为宋XX--男--应聘新媒体运营专员---3年新媒体运营经验---良好的文字功底，优秀的平台运营经验（一天涨粉3000），当HR在邮箱中看到这样的简历时，无论如何也会心动吧，这样你已经秒杀了无数个你的竞争者。所以一个能凸显你优势的简历命名也能大大提高你的简历曝光率。5、主动勾搭HR可能你特喜欢这个公司，认真的做了岗位分析，认真做了针对性的简历，也给HR发了邮件，就是没有收到面试邀请。那就主动勾搭HR，让她看到你的主动性。现在很多招聘网站都有HR或CEO在线，如果你确实碰到自己非常中意的岗位，可以主动撩HR或CEO,或者找到他们的联系方式，自我推荐。（大学追妹子帅哥、十八般武艺都上了，找工作有这样的的激情，相信马云爸爸，你都能撩的动，哈哈。）但是在主动撩之前，你得做好以下准备：1、熟悉公司的背景、产品，对公司有个大概的认知;2、了解这个岗位的工作内容和相关要求，自己可以说出对岗位的想法,或者对于你应聘了这个岗位，你会知道怎么开展自己的工作;3、注意礼貌用语；一般企业都喜欢主动的人，你不仅主动，还能对公司概况、产品说出自己的想法，那么无疑你已经成功引起了用人单位的关注，递上你的简历那是水到渠成的事情。好了，只要你的简历有好的内容，相信你一定会被翻牌。如果你觉得以上内容对你有帮助不妨关注一下我的公众号[Tom鲜声]专注90后个人成长，欢迎你来扯谈这里在送大家一份礼物，关注后回复后台简历，便有最全的招聘简历集合等你来拿！
问题：﻿如何高效地找工作？ 如何快速高效地求职？谈谈你的经历、方法和建议。
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回答：﻿我们说高效的时候，往往第一反应是快，快速找到工作。杰叔想提出一个观点，高效不是快，也不是多，而是准，而是对。也就是说，高效找工作要找得准，最好第一次就找对，这才是高效。因此，第一份工作的选择就非常非常重要。虽说不至于影响你整个的人生道路，但是至少会对你未来三年的道路有影响。我们对于第一份工作充满人生转换期的新奇感，而往往还没意识到这是人生中第一个重要的转折点。为什么这么说？1、大学毕业，五年看出差距人与人的差距不完全在于上学时的专业和成绩，而在于就业时的方向与平台，只要经过几年，原本在学校里差距不大的一群人，就会显现出明显的差距。第一份工作在很大程度上决定了你未来的发展空间，它使你从一开始就和别人拉开了距离，一个毕业就入职IBM、微软、BAT，和入职一个名不见经传、没有潜力的公司效果能一样吗？这就是一个流行的观点：大学毕业，五年看出差距。个人的能力是通过工作锻炼出来的，而能力的提升50%取决于你所处的环境。而你日后的成功，50%取决于你职业开始时所迈出的第一步，越高的工作层次能获得越高端的经验与资源。早晨设计的创始人魏来说：“设计的起点即是终点，没有一个伟大的设计师诞生在街边的打印店，他们出自名门，那怕一开始在名门下面做最卑微的工作，皮尔卡丹第一份工作在DIOR做了学徒，菲利普斯塔克第一份工作在皮尔卡丹做设计助理，香港设计师协会主席韩秉华第一份工作是香港设计之父石汉瑞的送稿员，并且在那里工作了17年……这是为什么呢？因为只有在那样的公司才能接触到好客户，换句话说那样的公司有资格挑选客户。”职业都需要从基层做起，但工作和平台真的有高低之分，从底层做起，一步一步前进，看起来很务实，但是往往在一个较低层次的环境下呆久了，个人的眼界、经验和能力都会被局限在一个较低的层面，这里积累的工作经验，往往只能在较低层次的公司之间进行转换，而大公司更宁愿招收优秀的毕业生从头培养。哪怕是你想考公务员你也要知道在县级政府，正科级就是很多干部终其一生的奋斗目标，这个难度就像是“中央的部级、省里的厅级和市里的处级”。我毕业后被分配到一个地级市的一家工厂，摸爬滚打了20年，第5年混上副科，第8年混上正科，第16年的时候连滚带爬地才混了一个副处级，就这，我在很多人眼里还是顺风顺水的年轻干部。而我的一个同学毕业后分配到了国家部委，没费什么周折，第2年一转正就是副科，第3年就是正科，第6年就是副处，第8年就是正处，第10年是副厅（副司长，相当于地级市的副市长），第15年的时候人家已经是正厅级干部（司长，相当于地级市的市长）。就这，人家还说自己晋升的比较慢，也没有啥前途了！哈哈！听着真让人寒心！要知道，对于处在三四线城市的公务员来说，能混上一个副市级干部那简直就是遭到雷劈的幸运与小概率，而对于我这位在中央部委工作的同学来说，这就是稀松八两的再平常不过的事了。我的另一位同学，不顾我的劝阻，非要回到老家县城里面去，结果被分配到一个局里面工作，虽然作为年轻干部老早就被县里作为重点培养对象，混来混去，现在也就是一个委局里面的局长，正科级，过两年也应该退下来了。在县里，一辈子混个正科，就是混得很不错的了。每一个层级的工作都有自己的价值，并没有高低贵贱之分，而且每个人都有自己的价值观与生活方式，只要觉得自己过得充实有意义幸福，这无可厚非。我只想说的是，在你职业人生刚开始的时候，平台的大小还确实会影响到你今后的职业发展。2、环境不一定能成就一个人，但是肯定可以毁掉一个人很多年轻人觉得现在找工作都要有经验，以为工作两年就有经验了，所以先找个地方混两年再说。但是你需要知道的是：环境不一定能成就一个人，但是肯定可以毁掉一个人。如果你去的是一家清闲不需要怎么上进的公司，每天同事们聊得都是些家常，领导关心的也只是怎么把手头上的事情做好；如果你去的是一家激情活力的公司，每天谈论的话题就是某某公司又上了一个特别好的项目，某某种商业模式需要再进一步改进，领导关心的是有没有针对问题提出更有效的改进办法。去不同的公司，你所接触到的人、话题、氛围是完全不一样的，这种眼界视野会在今后很长一段时间对你的今后乃至人生产生影响。有的工作花费一个月学习到的技能，就够你在这个岗位上用一二十年，有的工作会要求你不断学习新知识新技能，要不然就无法完成工作。人都是有惰性的，如果是工作推着你去不断学习，你的进步会大很多。在现在这个社会，知识能力与收入是匹配的，如果知识能力得不到提升，意味着在未来你的工资不会有大的变动。如果第一份工作没有选好，那么往往就意味着在起跑线上就落后了不少，而且落后的不只是距离还有加速度（知识能力提升的速度）。3、骑驴找马最后变成骑虎难下虽然第一份工作很重要，对我们的影响很大，但也不至于到决定命运的地步，当你想改变的时候还是可以改变的，只不过改变起来没有那么容易了。一是畏惧改变。有人认为，有什么大不了的，不行就换嘛！是的，不行了可以换，但现实中转换一份职业不像你想象的那么容易。往往你一进去，就会不由自主的拖了下去，而一旦习惯了某种工作状态和职业环境，就会对其产生路径依赖。你察觉不到微小变化的积累，骑驴找马最后变成骑虎难下，想离开却又没有办法，甚至就连当初的勇气都没有了……转变意味着辞职转行，这相当于放弃已经存在的舒适圈，去挑战重新开始一份事业，而且结果未知，对于有困难和未知的事情，我们总会充满恐惧。二是成本很高。工作以后就是真正隔行如隔山了，如果要你重新做出选择，可能会丧失已有的工作经验、资源、地位等既得的利益。这些都是我们花费了精力和时间获得的，放弃了意味着沉没成本很高。对这种改变，你既缺乏自信，也缺乏能力，最终连从这种生活方式中逃脱出来的愿望都丧失了。三是失去了优势。就业时企业会看你专业对不对口，有没有经验，而当你工作以后再想跳槽时，企业往往看的不再是你学的是什么专业，而是看你上一家做的是什么工作、行业是不是对口了。如果你想先就业后择业，其实到时候就没得选择了，一年后你甚至会发现自己连应届毕业生都比不上。如果你在第一份工作没有获得多少知识能力，找工作时又没有相关经验，那么转变就会难很多。即使是你日后转行跳槽成功，你要比别人更难付出的更多。
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话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿找工作的方法很多，最高效的方法肯定是动用关系。在这个拼爹的时代，只要家里的关系过硬，哪怕你的能力不到位也能找到很好的工作。但毕竟万达不是谁家都能开的，所以咱就把这种方式无视好了。接下来要说的渠道才是常规渠道。1.内推的方式。效率高，成功率大。很多公司从内部推荐这一渠道中选择的人才比重达到了百分之三十到百分之四十，有些公司甚至达到了百分之四十五以上。通过人脉的资源招聘，内推人才的有效性（成功率）甚至与网络相当。网络招聘靠的是大量的简历，一个公司要收50个人，可能会从网上收到一万份简历，所以说这个工作量是巨大的，要想从这么多人中脱颖而出就很难。而内部推荐却不一样，它可能只推荐了几个人，但是其有效性非常高，成功率也非常大。所以说内部推荐可以说是效率最高的途径了。2.校园招聘校园招聘一般都在每年的9-11月和3-4月进行，每年这个时候都会有大量的企业入驻学校。而且，在最近的几年里面，很多企业把校园招聘计划往前推，学生在还没有毕业的时候就可以提前进入企业，在企业里实习，去了解企业文化，同时，学生在实习的过程中也可以了解这个岗位是否是自己喜欢的，这个企业是否是自己喜欢的，所以，校园招聘被越来越多的人多认同。而且省去了投递简历之后大量的等待时间，这也是一个非常高效的途径。3.网上求职当以上两个方式都不适合你的时候，你就可以试试这个方式了。虽然这个方式的效率不如上述两个高，但你也可以通过一些技巧提高自己的效率。一定要选多个平台，多个企业进行大量的海投，基数大了之后，你的成功数才会提高。以上是国内四大招聘网站的对比图，从简历储备量，人群分布和特点分析都做了详细介绍，你可以根据里面的人群分布去选择。但这些大型网站里的招聘信息都比较综合，针对性不强，且用户量过大，也会出现非付费用户简历石沉大海的现象。因此可能是最知名的网站，但如果你时间紧迫的话，这些网站或许不是你最好的选择。视频招聘目前也是一度火热，举例例如：上啥班是近几年新推出的一款视频类招聘app，其中设有各种专区，包括应届生专区，名企专区，互联网专区，相比于那些大型综合类招聘网站，效率会大大提高。而且界面也更简洁，没有那么多广告，职位区分得也更细，会节省不少时间。这款软件里的企业视频和企业信用系统，会让企业信息更透明，可信度更高。新兴类社交招聘的兴起，也为求职提升了不少效率。这类招聘软件的特点是可以在线和企业高管进行交流，只要看对眼，哪怕不用提交简历，只做个简短的自我介绍，再交流几句就可以完成求职过程。因此这类招聘软件，会大大地节省求职的时间，真是能在线就达成协议，可以说效率非常高了。这类软件有Linkedin领英、途盯招聘、童鞋来吗等。以上就是我能想到的高效求职途径，欢迎补充。
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话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿答主在工作时遇到的过一位物业经理这位物业经理的第一份工作做的是女保安在工作期间摸清楚女保安的排班什么之后，辞职，到另一个物业应聘保安主管她其实只当了3个月的女保安，没有任何物业保安主管的经验面试之前做了大量工作，包括给原主管打电话问原主管日常的工作流程，注意事项，某些必要的文件模板，和一些行业规范两天后面试就说自己之前做的是主管工作，大概的说了一下日常主管应该做的工作，和一些精心准备的对于细节的把控，然后成功的面试了主管当然两个月的试用期没过。但是她真正学习到了主管的工作，这时她有两个月的工作经验以上如法炮制，直到她有了一年半的主管经验。她成功的做上了主管的工作岗位两年后她就变成了杂牌子物业的主管经理再过一阵子后，她变成华润置地的物业经理找一份好的工作没有那么简单，但也绝对没有那么难。找到一份好工作的前提是你要准备一些能与求职岗位所对应的筹码，接下来我把自己的亲身经历的几个方法分享给大家！1、根据当前的工作搭梯子转行本人在大学期间学的是化工专业，毕业后成为了一名光荣的化工厂工人。由于不甘心，在化工厂转到了工厂的化验室，凭着这份工作经验找到了食品厂的检验，后又转到质量部门。有兴趣的可以去看我的那篇文章90后蓝领转行记那么如何根据自己的以前工作经验转行，你首先要问自己几个问题？1、我之前做过什么工作？我参与过什么活动？2、在这些工作当中用到了哪些技能？这些技能可否帮我找到工作？其实任何一份工作，你所运用到的工作技能并不是单一的，有些虽然很不起眼，但是你要把它提炼出来，成为你的一项求职筹码。大家可以思考一下自己的工作当中用到过哪些技能，把所有的技能方法都罗列出来，然后在工作中用心去实操锻炼，包括你做个表格、PPT之类的，我之前就曾把化验室的所有设备名称及使用方法记了一遍做了一个清单，然后就靠这个我还面试上一家仪器设备公司。2、培训机构说到这个大家可能会说都是骗子，都是坑。这也很正常市面上的培训机构有一半是收割智商税的，但这其中也不乏有一部分良心的培训机构。比如我后来转行的自媒体运营的一个教学网站，也确实帮我实现了零经验转行。对于零经验找工作的人，培训机构、知识付费等一些线上教育，对大家来讲也确实是一项不错的选择。但一定要仔细甄别，不要被收了智商税。现在世界那么小，很多知识都可以自学。我也整理过一些自己曾经用过的网站分享给大家，鉴于篇幅太大就不放在这里了。有需要的可以私信找我要3、圈子、人脉在家靠父母，出门靠朋友。这个道理就不用多说了吧。但在职场上，我们大多数以前的同学、朋友和自己一样大都刚出社会，自己都挣扎在生存线上，很少能帮到别人的。我的策略是经常请职场中的一些小领导（再厉害些的也请不到啊）、有能力的一些前辈吃饭。时间长了混熟了，他们手中的资源你自然能用的到。还有我就是经常在知乎、公众号上找一些大神，加他们的私人微信，经常和他们互动.时间长了给你推荐一份工作，一个职位是很容易的。以前在网上听过一个段子，你想挣100万就去请教能挣1000万的人，他们手中100万的项目多的是，随便扔一个给你就够你吃了。人脉和圈子很重要。4、简历很多高校大学生拿着名校学历，很多人也有着不错的能力，但是不会写简历展现不出来自己的特点。甚至在写简历之前，对你要投递简历的公司以及岗位的相关信息都不清楚。99%的人做法是写一份中规中矩的求职简历，投给几家甚至几十家不同的企业。最后可能只有不到50%的简历通过了HR的法眼。所以写一份合格的简历是非常重要的,有需要的话我会再写一篇文章为大家分享如何写一份有用的简历。在互联网的信息时代，对我们最有利的就是，别人多年来的血泪经验，通过网络就可以传递给大家。我也会把我这五年来趟过的路，踩过的坑，关于职场、求职的一些干货一一分享给大家，希望能帮助到你们。关于简历，我在公众号内整理过上百套优质简历模板，也许能帮上你。搜索关注《佳少职场记》（关注后回复:福利即可）
问题：﻿如何高效地找工作？ 如何快速高效地求职？谈谈你的经历、方法和建议。
话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿Koma，中国传媒大学07级本科生，身在新闻系却一心想进入广告公司工作，在毫无相关专业背景，且简历屡次被拒的情况下，凭借执著的心态和有效的沟通方式，终于赢得了4A广告公司的offer。我喜欢广告，但大学四年里，主业却是电影学。大家说想进国际知名4A广告公司并不难，但是没有人脉，没有经验，没有专业背景，想要进入就难上加难。我投过奥美，投过睿狮，可是简历都石沉大海，毫无音讯。这时候我才明白，单靠苍白的简历，是无法打动心仪公司的HR的。于是我加入相关的小组，努力认识4A公司的职员，请教本校广告学院的老师充电补课。终于有一天，在网上结识的J公司的姐姐告诉我他们老总和HR要到我们学校做校园招聘宣讲会，面向全国招聘8名客户执行。只是，她不知道，之前我已经连续三次投过她这家公司了，哪怕官网上写明了“请勿重复投递简历”。重复投递简历，会增加人力资源筛选简历的负担，容易留下不好的印象。但没有过人的专业素质，没有丰富的实习经验，如何脱颖而出？我不禁开始反思自己四年的大学生涯，于是在简历里特意附带了一封信，写上了这样一段话：一直以来都是电影爱好者、摇滚迷、论文狂和马不停蹄的公益志愿者，大学期间毫无职业规划，但我用最青春、最宝贵的四年真正发展了兴趣和人格。四年的生活常态概述就是：小情小调：逛美术馆、看画展、看摇滚现场，围观各种电影节和影展。苦中作乐：周三中午不吃饭坐一个多小时的公交赶往北京电影学院某个专业的小教室，当个死皮赖脸的蹭课生；不停写影评最后终于在电影杂志上发现了自己的笔名；竭力去认识那群我想认识的各领域前辈达人。社会主义活雷锋：固定献血、在打工子弟小学当老师……信里的这些文字，我不知道谁将会读到它，但我坚信这比简历更真诚，更能说明有个我这样的人在寻找适合自己的方向。在那封信的开头，我这样写道：我知道重复投简历是我的错，但是，如果想要拜访一个重要的人，总应该多敲几次门，而不是转身离开。带着这样一封信连同简历我来到宣讲会，不想却被人山人海吓昏了，不仅有本校的同级校友，更有名校的研究生，甚至有海归特意从英国飞了回来！就在这时，转机出现了。当大家蜂拥着走向HR递交简历时，我突然发现，刚刚发表过演说的北京区总经理就站在角落，竟然没有人上前跟他有更多的交流。这真是令人疑惑，难道大家听长达两个小时的宣讲会，都只为心急火燎地到现场投递简历吗？于是我鼓足勇气，走向总经理，聊刚才听他讲自己奋斗历程的感想，聊我个人的志向爱好，给他看我的信，我的经历。我本想留下总经理的联系方式，但是他面露难色：“要不，你就先关注我的微博吧。”当晚，我就注册了微博ID，开始了连续一个月的微博跟踪：不错过任何一条关于J公司广告作品和动向的微博评论，更时不时在后面留言发表自己的看法。广告，难道不可以是个人的推销和公关吗？终于有一天，我惊奇地发现，宣讲会时的那个总经理竟然也关注了我！我到现在还记得最终面试时经理说的话：“你的微博让我很震惊，非常有特点！”其实，那正是我为了这次面试，在整个招聘期间苦心经营的结果啊。或许是我从头至尾一步一步经营的方式使他们感受到了可塑的潜力，我最终赢得了J公司的offer。摘自意林杂志
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话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿楼上各位大牛都根据自己的经验，都做出了相应的见解。。。以我的求职以及工作经验，简短的说下个人看法：一、内在因素明确地认知自己。自己的竞争的优势是什么是为了快速能够挣到钱以解决现有的生存问题，还是为了学习取经积累工作的经验。二、外在因素简历的投递时，做简历的优化，建议根据STAR法则，另附个人作品，无工作经验，可以另附一些大学期间的组织活动或实习经验或者心得体会，但必须要跟应聘岗位能力要求相关。接下开就是面试，掌握面试的相关技巧，了解公司结构，主营产品等。当然我们要认清那些入职遇到的坑与套路！常见的11个套路要注意啦！一、面试邀约常遇到的坑：1、各种培训机构以招聘形式发布信息。暂以互联网类招聘为例，大多是***网络科技有限公司、***教育科技有限公司等等，岗位要求都是低门槛、高收入还有的管吃住等，接到面试邀约时多问对方几句，网络这么放大多去知乎、贴吧等去查询一下。2、简历投放时不要盲目投递，建议定向附近地区的相符企业集中投递，这样接到面试邀请后，可以集中面试，节省很多时间。一般面试者每天面试2家，集中投放面试可达到3·4家，时间就是金钱。二、接下来重点来说面试过程HR中的各种套路了。这11句面试“潜台词”，你懂了多少呢！1、面试官：请你简单介绍一下你自己。潜台词：这意味着，之前面试官根本没有看过你的简历。专家解析：能够进面试的简历，肯定每一份都已“过筛”。因此，“根本没看过你的简历”显然不可能。面试官之所以这么问，是想直观地了解你的表达能力。自我介绍是否流畅、完整，表达时是否紧张，都是面试官通过这个问题想要考查的内容。所以，面试之前准备一份精炼的自我介绍，尤为重要。2、面试官：为什么想来我们公司？潜台词：你是唯一一个到这家公司面试的人。专家解析：问题的侧重点并不在面试人员的数量上，而是暗含着HR对应聘者的希望：求职者的应聘不应盲目，需要充分考虑自己的职业规划和发展方向。3、面试官：请具体描述并解决××问题。潜台词：很可能是他自己解决不了这个问题，想通过面试把它解决了。专家解析：这一句“套路”的戏谑成分大了些，相比前三句，更像网络段子了。面试官描述的具体问题，很多都没有标准答案。他是在借问题测试你的思维灵活程度，比如说，能否在短时间里思考出更多的解决方法等。4、面试官：能够接受加班吗？潜台词：能接受加班没有加班费吗？专家解析：正规企业才不会这样直白呢！遵纪守法，按照规定给加班费是现在绝大多数企业都能遵守的“行规”。华为创始人任正非曾说过，不是鼓励员工加班，而是行业和大环境所迫。因此，不要一听到“加班”两个字就立刻炸毛。5、面试官：你抗压吗？潜台词：意味着，你能接受压力大但薪水低吗？专家解析：“你抗压吗”这样的问法，显然不会来自资深HR，这样的提问方式略蠢。但“抗压”的确是现在的单位在招聘过程中关注的重点之一。尤其是90后和95后走向职场时，HR会分外关心他们的抗压能力。新生代的员工没有经历过太多的压力，因此独立面对问题的能力需要提高。面试时，面试官一般会设置具体的情景和事例，通过应聘者的反应来测试他们的抗压能力。潜台词：意味着公司现状“不怎么样”。专家解析：留在单位的在职员工，尤其是做到HR这一级别的员工，谁会说自己的单位“没前途”呢？工作中总会遇到困难，但要学会克服。7、面试官：你最大的优点是什么？潜台词：你的简历写得太糟糕，一点亮点都看不出来。专家解析：面试时，这个问题属于难度程度中上的问题，想要答好其实不容易。面试官想通过你的回答，考查你的自信程度，以及对自己的认识是否全面。如果贸然回答一些较为泛泛的优点，很可能会被面试官“揪”住其中的一点，继续追问。因此，回答此类问题时不妨选择一具体的案例来回答，通过对案例的描述最终提炼，自己的优点是××。这个问题完全可以通过事前准备的方式来从容应对。至于简历，现在的求职者简历做得都挺不错，哪有“一点亮点也看不出”这样糟糕啊！8、面试官：你有什么爱好？潜台词：千万别回答“高尔夫”等费钱项目，只能是“阅读”“听音乐”。专家解析：又是一句段子式的调侃。这样的问题实事求是的回答才是上策，回答一个违心的爱好，现场穿帮了怎么办。万一遇上一个同样爱打高尔夫球的面试官，没准还能和你聊两句高尔夫球呢。面试时，“业余爱好”方面的提问多半会出现在面试时间充裕时。9、面试官：你结婚了吗？潜台词：这意味着，面试官想借机八卦一下。专家解析：面试官没这么八卦。结婚成家与否，很多时候会根据岗位需求来提问。如部分“艰苦岗”，需要长期出差等，就不适合即将有成家准备或是生育准备的新员工。10、面试官：你对未来有什么规划？潜台词：想看看现在的年轻人有多能吹牛。专家解析：未来规划需要清晰，这个问题回归到本质依然是求职者的个人定位问题。你的未来规划是否是空想，是否会更清楚地意识到风险的存在，这些都是面试官想要了解的。11、面试官：五天后给你答复。潜台词：五天内找不到更合适的人选才会联系你。专家解析：大型的招聘一般都不会当场给答复。面试官会综合判断各类面试者的情况，然后才会发放最终的OFFER。想了解更多求职与职场经验，可扫码关注E朝朝新浪微博
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回答：﻿99%的人都认为海投简历是最高效的找工作方式，然而只有1%的人真正掌握找工作的诀窍！一提到找工作，很多小伙伴都认为，我发1000份简历出去，总能找到一份合适自己的工作的，但实际上，投了1000份简历，90%的简历被扔掉了，只有不到10%的简历才能到HR手里。真正找到好工作的那1%的人都知道，想高效找工作，最不应该毫无目的的海投简历，而是要确定自己适合做什么，然后再去寻找相关的工作，也就是说你找工作之前，一定要做好自己的职业规划。所谓的职业规划，就是「定位+目标」，即找到合适的职业，确立清晰的职业目标。通常来说，有了职业目标的人不但能高效的找到好工作，还容易在职业道路上拥有更长远的发展。所以高效找工作的前提就是做好自己的职业规划。职业规划的第一步，根据自己的性格及个人能力选择一个类型的岗位，纵向发展。一个公司，不管规模怎么变，但是万变不离其宗，所有公司的职位都是三种类型。1、业务型常见岗位：销售、市场、营销业务型主要是负责把公司的产品卖出去，这个岗位的特点是工资相对高，学习范围大，是业务发展的引擎，核心，需要善于思考，喜欢尝试创新，是公司里的核心部门。2、服务型常见岗位：助理、人事、客服服务型岗位主要负责公司内部事情的处理，这个岗位的特点是工资相对较低，没有办法进行业绩考核，是公司业务发展的重要保障，需要非常了解人性，细致。3、支持型常见岗位：设计、技术主要负责公司的产品，决定公司该做怎么样的产品，怎么做？支持型的岗位工资相对中偏高，学习路径清晰，工作相对模块化，专业性强，需要细致、稳定、不出错，是公司的支持部门，业务发展的基础。对于大部分公司来说，岗位重要性业务型＞支持型＞服务型。业务型的岗位是一个公司的核心，也是重点发展的部门，会获得公司较多的资源，也有不错的薪资，对于职业成长来说，这里也是最快的，同时业务型的人才也是最容易创业的。其次，支持型岗位，在公司中也比较重要，但是对个人的专业性要求较高，有些公司甚至需要专业对口，这个岗位在公司获得的资源仅次于业务型，如果你有专业的技术能力，或想成为专业的技术人才，这个岗位非常合适，现在的市场中，也非常的缺少专业的技术人才。最后，服务型岗位，一般在公司中的重要性是最低的，需要与公司的各个部门及公司内部员工打交道，因为不与公司直接的利益挂钩，所以工作成果很难考核，想要在职业上想要有较大的成就，也是最困难的。一个优秀的服务型人才，能使一个公司井井有条的运行，能力一般的话，只能做一些杂事。相对来说，只有大型的公司，该岗位才有发挥空间，小点的公司，也许你只能是个打杂的。职业规划第二步，选择一个合适的行业。对于职业规划来说只确定一个岗位是远远不够的，我们还需要知道选择什么行业。对于行业的选择，要遵循一下规则：1、条件相等的情况下，优先选择专业对口的行业不管在学校所学习的专业知识如何，但是我们不可忽略的是，在专业相关的工作上，我们经过系统化的理论教学的，所以与一无所知的其他行业来说，专业对口的行业我们上手会更快一些。2、进入平均薪资高的行业很多人也听过，刚毕业的程序员，起薪可能就是1W起步，如果你恰巧是在以个传统行业，月薪3000，也就意味着你要花2-3年，甚至更长的时间才能达到1W的薪资水平，但是当你辛辛苦苦的达到这水平的时候，人家月薪又翻了好几倍，所以，既然要选择开始，为什么不选一个起点高的行业呢？3、选择持续增长的行业就像雷军所说的「站在风口上，猪都会飞」，一个持续发展的行业意味着还有许多的新机会在等待着挖掘，所以你和其他人的起点是一样的。但是，如果是一个夕阳行业，从业的人都已经有了几年甚至几十年的经验积累，就算你的能力再强，也不可能在短时间内跨越这道鸿沟。职业规划第三步，组合行业和岗位，挑出自己感兴趣的职业。比如选择的是业务型岗位+互联网行业。从招聘网站上我们可以了解到具体的岗位和具体行业。从图中可以看出，业务型的岗位有运营和市场推广，比如对市场推广和文化娱乐感兴趣，则组合出来的职位就是文化娱乐行业的市场推广。这样，就确定了想要从事的职业，文化娱乐行业的市场推广。职业规划第四步，了解所选职业的具体信息。通过上面几部，我们选出了自己感兴趣的职业，这个时候就要对职业进行了解了，了解方向主要是这个职业工作内容是什么？需要什么经验？以及有什么发展方向？具体做法：1、直接从招聘网站中获取职业信息。2、找一个行业中的老前辈，咨询相所选职位的信息。3、寻找一本职业相关的优质书籍。4、可以找一份相关的实习。尝试上面的1-2种方法，可以让我们较快的获得对一个职业的认知。职业规划第五步，至少做一个5年的职业目标。比如，我今年24岁，选择的市场推广，所以我给自己定了计划，29岁之前，在文化娱乐行业做到市场推广主管，年薪30W。设定一个目标的时候，一定要遵循三要素，时间、目标、要取得什么成果。职业规划第六步，分解职业目标，直至现阶段能做的工作。在确定了职业目标后，很多小伙伴又懵了，虽然我知道要5年内要做到什么职位，但是完全没有头绪，应该怎么做，从哪里下手？所以，在确定职业目标后，我们要做的是对职业目标尽可能的细化，直到细化至现在能完成的目标为止。通过对大目标的分解，我们得到了现在这个阶段我们能做的事情，挑选一个公司，针对公司做一份合格的简历，然后入职。所以，还在为找工作迷茫的小伙伴，赶紧动起手来，为自己做一个职业规划吧！最后，祝愿大家都能找到一份好工作。
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回答：﻿test过完年，很多节前就蠢蠢欲动的心，终于把找工作正式提上了日程。那么，如何在堪比【找工作春运期】高效地找工作呢？准备阶段01/找职位时要看什么？是的，你没有看错。准备阶段的第一步不是先写简历，而是先找职位。大量查找想投递的岗位，这里有两个要点：判断自己的行情和甄别掉不靠谱的职位。观察你心仪的职位，看看他们具体招聘要求有哪些？看重什么方面的技能？不同年限工作经验一般标价多少？各网站对比一下，真实工资水平是多少。这影响到你对自己的定位，也可以更有效地修改简历。投递不那么熟悉的公司的职位时也要识别靠谱度：●感兴趣的公司先去天眼查或企查查，查找是否正规是否还在正常营业；●公司规模20人以下的公司，创始人有迹可循/或者至少经过A轮融资更靠谱更稳定；●职位介绍含糊不清/三言两语/笼统或者包含品类众多的，要警惕，这样的职位是不是挂着羊头卖狗肉或者根本不是诚心在招人；●凡是收费的，都是骗子！遇到请直接向我们投诉！小编帮你把他们关进小黑屋！02/简历如何写得亮眼？首先，针对不同家职位修改措辞再投递，不要不同职位都用同一份简历。其次，让你的简历脱颖而出的第一步是改掉你名为【xx个人简历】的标题，改为更为具体的/可以体现你个人工作经历的/带有数字的标题，如：再然后，没有直接相关工作经验的，可以写明自己对这个岗位的理解及间接工作经验。如新媒体运营，你可以写自己有个人的公号以及更新频次，自己热爱写作及关注线上营销活动，如果你来打造该公司新媒体矩阵号有何打算等。更多简历相关文章学校不好、经验不足，我的简历依然拿到10个面试！简历没照片，我还看你干吗？实施阶段01/面试怎么不紧张？提前做准备。面试会紧张不要紧，但是不做准备关键时刻卡壳无法清楚展示自己有多优秀就很要紧。面试想得高分，请做好以下准备工作：●有作品要带作品，简历可以不带；●提前准备可能会被问到的问题，也提前了解去面试的公司，准备你想问他们的问题；●熟悉简历内容，提前想好简短没废话的自我介绍；面试是个看眼缘的过程，面试官最看重的是你是否胜任。没工作经验的人，向面试官展现你的学识你的性格为人你的靠谱；有工作经验的人，向面试官展示你的过往经历你的专业性。02/如何回答你还有什么要问我的？不在意这个问题，很多面试都凉了。除了向面试官展示你适合这份工作外，还要展示你很在意想要得到这份工作。那就要学会积极反问面试官问题了：●”贵公司对我面的这个岗位的期待是什么？我未来有哪些发展空间？“●”我的这个岗位日常的工作具体内容有哪些？还有同岗的小伙伴吗？“●”我的直接领导的工作风格是怎样的？“●”公司除了在xx领域发展，未来还有什么发展目标吗？“更多面试相关文章99个面试必考题，满分答案来了！女大学生16次面试遭遇，看了让人脸红！后续阶段01/要不要主动问面试结果？高效找工作，质量和效率缺一不可，不要把时间浪费在遥遥无期的等待上。如果是你很有意向的公司，在约定答复时间的前一两天可以主动问询HR你的面试进度。积极表达你对这次面试的重视程度对这个岗位的渴望，HR也会更看好你哦。02/怎么挑选offer？高效找到工作，在于先知道自己要什么，然后尽力去争取，最后果断做决定。面试之后不喜欢的请直接拒绝！薪资很满意但是其它因素不满意的，先申请考虑几天；工作内容满意但薪资很纠结的就要看你最看重的是什么了！十全十美为你量身定做的职位很少可以说是没有，选中你目前最看重的因素，然后去放肆努力吧~更多后续相关文章让你“等通知”却从不通知的HR，还有理了？面试聊得风生水起，怎么说凉就凉？关注微信公众号【JOBS_51job】，祝你前程无忧！
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回答：﻿test年中了，公司拖欠了半年的年终奖都发了吧？当初答应给的福利一个都没兑现吧？是不是已经暗下决心要去找老板提离职？既然想好了就去吧，毕竟谁都无法重新爱上一个爱过的人，和公司。提完离职肯定在担心找工作的事情对不对？别着急，贴心的我们为你整理了网站上关于找工作的超详细内容，包括简历制作、公司了解、面试流程等，并附上了高颜值简历模板，看过这些一定会让你无后顾之忧。在正式进入正题之前先给大家分享一张职场偏好图，目前职场上的年龄分布多为70后、80后、90后，每一代人在职场都有不同的喜好，下面的归类有没有戳中了你的心坎。求职差异|ProcessOn免费在线作图,在线流程图,在线思维导图|好了，言归正传，接下来让我们认真聊聊找工作的事情。互联网求职排坑图互联网求职排坑图|ProcessOn免费在线作图,在线流程图,在线思维导图|可能受圈子的局限，发现周围的朋友大部分都从事互联网相关行业，但稍微留心不难发现，各互联网公司发展也是良莠不齐，所以在找工作的时候就把将来可能会出现的坑排掉很有必要。互联网企业分为不同级别，不同的公司诚信水平也不一，不同级别的公司都有各不相同的坑，大家可以根据自己的职业规划、能力水平、个人偏好等进行详细了解，然后再做出不同的选择。面试前可了解的point面试前可了解的point|ProcessOn免费在线作图,在线流程图,在线思维导图面试其实是一个双向了解的过程，我们可以通过简历和面试沟通让面试官了解自己，同时也需要了解自己面试的岗位和公司，大到公司规模，产品形态，人员架构，细致到福利待遇，公司环境等，都需要去通过观察或者搜索来进行综合考量。产品经理求职流程产品经理求职流程|ProcessOn免费在线作图,在线流程图,在线思维导图互联网产品岗位求职三部曲互联网产品岗位求职三部曲|ProcessOn免费在线作图,在线流程图,在线思维导图这两个文件都是与产品经理求职相关，所以放在了一起。以产品经理求职为例，需要在求职前准备好自己的简历和相关作品，然后进行相关笔试、面试，以及针对不同的流程思考的方向，并且在面试过程中会有一些常见问题。虽然不是每一次面试的问题都是这些，但大概思路应该不会有太大偏差，提前做好准备技能提现自己的专业性，也能给面试官留下一个良好的印象。校招相关眼看着就到了毕业季，不知道各位要毕业的朋友们工作找的怎么样了，如果还没有完全落实也不要慌，我们同时也整理了一些关于校招的内容供大家参考。不要玩死校招不要玩死校招|ProcessOn免费在线作图,在线流程图,在线思维导图很多刚出校园的学生可能并没有丰富的实习经历，也没有丰富的面试经验，而且第一次接触工作不免会有内心的忐忑，以及经验上的缺失而导致犯一些错误。现在再通过实习恶补已经来不及了，那就通过了解面试的技巧来尽量规避一些常见问题吧。运营面试准备提纲运营面试准备提纲|ProcessOn免费在线作图,在线流程图,在线思维导图如果你想从事所谓的门槛较低的运营行业，可以根据这个节奏来，包括前期基础知识的储备，相关图书的阅读，运营行业的分类与了解，该行业知识的框架搭建，以及行业知识掌握后的面试准备。该文件同时适用于任何一个想要进入全新行业的朋友，将其中的行业知识，参考书籍进行替换并学习总结即可，只是不知道现在还会不会有这么踏踏实实学习知识在求职的人。全面总结文件面试应变技能面试应变技能|ProcessOn免费在线作图,在线流程图,在线思维导图聊完了求职的大方向，接下来将问题细化到具体的面试流程。面试分为电话面试和现场面试，而当面对HR、部分负责人、同级别人员的时候，需要了解不同的问题，以及不同方向的介绍，具体应该了解什么，介绍什么，可以参照文件中的内容。面试中的反问面试中的反问|ProcessOn免费在线作图,在线流程图,在线思维导图面试的最后我们经常会遇到面试官这样的提问：你有什么想要问我的吗？听到这句话的时候如果一脸懵并回答：没有，对面试官来说，可能是你对这个岗位没有太大的兴趣，也可能是你对这份工作没有深入了解。如果以上都不是，该如何对面试官进行提问，可以参考该文件。我们应该如何面试我们应该如何面试？|ProcessOn免费在线作图,在线流程图,在线思维导图直接将作者对文件的介绍放在这里：13年经验HR教你提高10倍面试成功率，解密HR的思维模式，教你成为“完美”候选人。内容包括3种常见面试类型和流程的介绍，自我介绍的要诀，常见面试问题及应对，面试中的5个坑和2个雷区。Tips：以上文件中提到了两个方法：SWOT分析法，以及STAR法则，可能部分朋友对这两个概念不太清楚，所以简单给大家介绍一下。SWOT分析法：S（strengths）是优势、W（weaknesses）是劣势，O（opportunities）是机会、T（threats）是威胁。SWOT分析法，即态势分析，就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等，通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论，而结论通常带有一定的决策性。（内容来源百度百科）如果大家还是不太清楚，这里给大家准备了一个生动的案例来辅助大家了解。swot分析|ProcessOn免费在线作图,在线流程图,在线思维导图STAR法则：STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。（内容来自百度百科）对于求职者来说，STAR法则的具体含义就是：Situation：事情是在什么情况下发生；Task：你是如何明确你的任务的；Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。简而言之，STAR法则就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。最后，分享给大家两个实用简历模板，可以根据需要进行使用。流程图简历模板个人简历|ProcessOn免费在线作图,在线流程图,在线思维导图|思维导图简历模板个人简历|ProcessOn免费在线作图,在线流程图,在线思维导图祝大家求职顺利，获得高薪，早日走上人生巅峰，喝酸奶不用舔盖*以上所有的文件均来自网站模板or推荐页面，全部为用户自行发布或系统发布文件内容。
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回答：﻿test谢谢邀请。找工作难，难找工作。找工作之前最好先端正自己的态度。有时候不是我们找不到工作，是我们找不到自己喜欢的工作。今天跟各位聊聊如何高效的找到适合自己的工作。首先你要先明确自己想干什么。其实很多人一辈子都不知道自己想做什么，重要的是有勇气跨出第一步，不断地去尝试，慢慢寻找适合你的行业。如果只听别人讲这个行业怎么样，会错失很多的机会。所以不知道自己想做什么，就先找一份工作去做或者再学一技之长。哪怕只是去做餐厅临时工，你也会接触到、学习到很多新的东西而有所提升。然后再慢慢观望，寻找岗位机会。有什么途径可找工作？很多人会选择朋友介绍，问问自己的好友圈有没有什么工作机会，这样的效率会比较高，但是朋友圈的资源毕竟有限，可能会限制你的选择范围。所以还是建议在招聘平台上看看，招聘平台有许多种，尽量选择那些审核严格，信息真实性有保障的app，会减少上当受骗的几率，也节省了时间。学会主动勾搭如果一直没有面试，就应该看看自己的简历是不是有什么问题，是否突出了自己的竞争力，最好找一些有经验的前辈帮你看一看，改一改。然后要主动出击，有针对性地投简历，如果能获取招聘人员的联系方式那就好了，可是对于电话号码，招聘人员都是不愿意公开的。现在的招聘app很多是会话形式来找工作的，有喜欢的工作可以和招聘主管直接聊天，聊着聊着就可能获得面试机会。机会是自己争取来的，如果遇到心仪的岗位，主动出击的成功率会高一倍，但要主要沟通的技巧和礼貌用语。面试的时候要注意什么?首先要和面试公司确认时间和地点，得到核实之后再去面试。其次除了面试公司要求带的东西，最好带上纸质版简历，笔和纸记录。然后还需要准备面试着装，穿什么着装面试主要看公司和岗位，比如面试健身教练穿着正装就不太合适。最后要为面试环节问答做准备，提前想一想如何回答面试时候可能遇到的问题，做一些准备。比如自我介绍，不要一张口就说：我叫xxx，几岁，男女……这些你的简历上都有。想一想怎么介绍能展现出自己适合这个岗位，怎么说会让面试官印象深刻。一定要自信你自己相信自己，别人才会相信你。自信不是盲目乐观，首先要对自己有真实的认识。比如，可以自己给自己一些标签：优点——坚持，踏实善良，能吃苦，有健身的兴趣爱好，有梦想缺点——心气有些浮躁，学历不高，经验不足在简历或面试的过程中，将优点和应聘岗位的工作属性结合一下会比较好，比如应聘快递员，就要展现出你老实，能吃苦的性格，最好能举一些自己做过的事情为例，打动面试官。缺点也要说，但是不能是道德上的缺点，比如可以说：我的缺点就是学历不高，但是后来我学了xxx技术，考了xxx证书，所以不是我不擅长学东西，只是我的天赋不在那里.对于找工作扬长避短，展现自身条件于应聘岗位任职要求的高度匹配性十分重要。
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回答：﻿test岂能少的了企查查。找工作的时候，我们需要各处投递自己的简历，可同样对于求职者信息与公司实际信息严重不对等，防不胜防，我们也应该有一份公司的简历才对！招聘网站的写的企业简介看看就得了，是骡子是马到企查查上一查便知。查查君在这里不废话，教你几招防身术，高效求职，少走弯路。判断公司靠不靠谱：比如我们在招聘网站看到这样一条消息（下图）。浙江亿家电子商务有限公司招聘值班经理。第一眼看到的是公司名字是“浙江”，工作地点却在“石家庄”。这里，就要打个问号！如果小公司，对方要求你去面试的地方和注册地不同，注册地不是实际办公地，或者根本不在一个城市，那么请一定要搞清楚为什么！然后，用企查查来查询一下这家公司。可以清楚的看到，公司状态为吊销。甚至在最新情报功能中，可以看到相关的报道，这是一家被国家定性为传销的公司！如果不多留个心眼，很可能就进了传销窟！这个功能可以帮助你看到跟公司相关的新闻，若负面新闻太多，基本都可不考虑。判断招聘信息是真是假？企查查功能应用：工商注册信息、招聘信息、还记得那位疑似遭遇传销骗局，后来在天津一处河沟内发现其尸体的悲惨求职案例么？天津传销窝事件中，“北京科蓝”是真实存在的，而且是一家著名的上市企业，却被不法分子冒名。利用企查查，我们可以看到公司的联系电话、联系邮箱、官网。企查查所收录的信息都来源于国家工商公示系统，数据真实可靠，不可能被第三方篡改。利用这一系列的消息，可以通过打电话、发邮件、查看官网等方式，来辨别是否真有这样的招聘，是否真有联系的招聘人员。另外，通过工商注册信息，可以清楚的看到一家公司的营业范围，如果公司面试岗位与营业范围严重不符，那你必须问清楚了！怎么看老板靠不靠谱？企查查功能应用：股东信息、高管、失信执行人、股权结构、关联图谱、关联风险以乐视为例，通过企查查的风险扫描，可以看到乐视公司的自身风险达到2322条，关联风险2605条，其董事长贾跃亭的被法院列入失信执行人达8条，那就要小心了，这个公司可能面临长期的亏损及欠债状态。通过工商信息及股权结构等，可以看出他的成立时间，注册资本，股东分别是谁，各自又占了多少股份，以及融资情况，投资方又有哪些人。高管关联的公司都有过哪些经营风险和被执行信息，这些很隐秘的信息一目了然，面试的时候不至于被对方忽悠。另外通过股权结构、关联风险，可以了解这家公司的实际控制人是谁，如果这家公司的实际控制人的风险太多，那么你面试的这家公司很可能是一些骗子公司旗下注册的空壳公司，小心上当！如果有遇到你特别想去的公司，也可以上企查查上随时监控这家企业的招聘信息，不错过每个职位。最后，如果你还是判断不了这家公司靠不靠谱，可以随时私信查查君，我一直都在哦。
问题：﻿如何高效地找工作？ 如何快速高效地求职？谈谈你的经历、方法和建议。
话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿test小蛙给出如何高效找工作的步骤：Step1：认识你自己Step2：熟悉行业与公司Step3：多渠道投简历Step4：提前做好面试环节的工作计划接下来，小蛙将对这四个部分进行详细的说明、解释。Step1：认识你自己小蛙想说找工作要高效，首先你需要认识你自己。这个部分可能要花你找工作总共时间一半以上。想清楚自己的方向，再努力。选择比努力更加重要。问自己几个问题“我想要什么样的工作？”“未来我想成为什么样的人？我想要什么？”“我对哪个行业感兴趣？”“我经历、性格比较适合哪个岗位？有什么样的优势、劣势？”如果你仍然对自己迷茫，不妨试试小蛙曾分享过的因素赋权法则进行测试。小蛙曾运用因素赋权法帮助过知友进行offer的选择。因素赋权法是通过运用27个因素对每一份工作进行打分，然后得分最高的工作为最适合自己的工作。或者推荐大家使用职业蛙与前程无忧（@前程无忧51job）合作推出的“大学生求职竞争力”分析工具：大学生求职竞争力分析工具。完成这一份测评之后，你可以从学术能力、专业能力、外语能力、个人能力、职业素养和领导力五个部分对自己进行清晰的认识。具体文章分享，详见：如何对多份offer进行比较与选择？-知乎专栏Step2：熟悉行业与公司对自己进行深刻的了解，确定自己未来想从事的行业与岗位之后。接下来你就需要好好了解即将从事的行业与目标公司。比如，你需要搞清楚：即将从事的这个行业在未来十年之内是否会快速发展？你所选择的公司在行业内的排名如何？发展如何？自己是否符合目标公司的岗位需求？简历需要如何根据应聘岗位进行修改？通过搜索公司的相关新闻和消息，了解公司的企业文化、工作氛围怎么样；当然如果能够获得目标公司对外公布的年报并进行适当分析，有助于你更加了解目标公司。Step3：多渠道投简历小蛙介绍两种渠道投递自己的简历：1）最好能够进行内推、熟人介绍。如果有熟人介绍或者有内推机会，的确会提高你找工作的效率。当然，很多人找工作的时候并没有这么得天独厚的资源，所以，就需要你自己去主动出击去勾搭。比如，你可以通过领英（@LinkedIn领英中国）跟目标公司的在职员工进行联系并向他们安利自己；或者在公司官网上，寻找到公司公开的投递邮箱或者电话然后直接进行联系。2）大部分人都是通过招聘网站进行简历的投递。比如应聘者在前程无忧@前程无忧51job、智联招聘、大街网、猎聘网、应届生求职网、拉勾网等招聘网站进行简历投放。在招聘网站上挂着自己的简历时，有助于猎头能够快速发现你并前来勾搭你，为你推荐好的工作机会；同时在招聘网站上，也有很多的公司招聘岗位有助于你的发现自己感兴趣的公司。但是小蛙建议在遇到自己心仪公司进行岗位招聘的时候，尽量直接将简历投递到HR工作邮箱，而不是通过招聘网站渠道来投递。直接将简历投递到HR工作邮箱有助于HR能在第一时间查看到你简历，并与你联系，提高你的应聘效率。Step4：提前做好工作计划说到这个部分的时候，是你已经在跟应聘公司的HR进行过电话沟通，并接到了面试邀约的时候。提前做好工作计划是让你通过面试的必杀技，好不容易辛辛苦苦的到了面试环节，当然不能随随便便地准备，这样多对不起自己前面花的时间和精力啊。在你收到面试邀约之后，你首先要做的就是准备好一份岗位的工作计划，亲测有效。根据目标公司的职位介绍，预测对方需求，并在面试环节中尽力展现自己。正如，@吴寒笛所说面试不是简单的一问一答，而是亮点的展示。最后，小蛙总结一下，如何能够高效的找到工作最重要的就是想清楚自己想要什么，明白自己的需求之后，有目标地去寻求工作岗位。这样既有助于提高自己找工作的效率也可以让公司快速找到他们想要的人。小蛙预祝大家都能高效的收获一份满意的offer。目前，小蛙在知乎上还回答了以下有关内容：
什么样的应届生值得招？-知乎
面试前你都做了什么准备？-知乎
应届毕业生第一份工作的选择有多重要？应该考虑清楚些什么？-知乎想要获取更多求职资讯请关注职业蛙微信公众号：careerfrog
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话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿test作为一个专注互联网技术招聘的平台，100offer想为程序员同仁们介绍下，在互联网行业如何高效地求职。由于我们的业务范围，这里仅讨论社招。（校招的市场相对标准化，面试和招聘流程也基本就是这么些，快要毕业的童鞋们可以参考下这个问题下的其它回答，或者干脆上应届生求职的论坛和同龄人多交流探讨，保持信息透明度即可。）如何高效地找工作？其实这个提问本身，就暴露了一个现象：太多人在求职时，过于关心「找工作」这个「找」的过程，而忽略了职业规划以及为求职做准备这个过程，原本就是一个厚积薄发的长期结果。要高效地找工作，核心问题在于你要先明确自己的求职目标，对自己在人才市场上的价值有一个清晰的认知；这是前面的那个「1」，至于简历写法、面试中的结构化表达，还有最后的谈薪技巧，都是后面的「0」。如果你想靠搞搞小技巧，「美化」甚至隐瞒简历经验，就能带来offer上质的变化，offer君只能说，或许在前两年互联网的黄金时期，走一次两次狗屎运是可能的，但在今年这个增速放缓、四处裁员的大环境下，公司在招聘过程中对候选人的评估，越来越回归岗位的核心性，以及候选人的技术水平本身。所以，如今要高效求职，大部分人首先要做的就是认清现实，放下那些不切实际的大幅涨薪幻想。否则，最后offer谈不拢，面试再多家公司也只是浪费时间。那么，如何正确评估自己的现有薪资，定出合理的跳槽薪资预期？薪资在企业内部一直是绝对机密，很难通过和同事的讨论来做出准确判断。建议大家可以参考以下两个标准。1、行业人才报告比如人才流动报告、行业研究报告、薪酬报告等等，通过对外部市场的了解，可以帮助你提升能力，调整方向，以备不时之需。2、面试面试是一面镜子，让你认清你自己。不是鼓励大家跳槽，而是通过面试，可以对自己所处的阶段，所掌握的技术，业务能力以及知识储备有一个最好的检验。只有先了解自己的优劣势，你才能客观审视自己的薪资水平。接下来才是求职和面试技巧的准备。1、哪些细节可以帮助你的简历脱颖而出？1）教育背景（排名&分数）这个不用多说了，如果在学校的GPA和排名不错，就尽可能highlight一下，候选人的简历拥有重点校背景无疑是一个「硬通货」，在收缩的市场环境下仍然非常好用。2）工作背景（清晰并且量化工作业绩）工作背景要清晰简明写出自己的职位，以及所负责的业务及应用的技术，罗列自身及团队业绩，最好有一些针对目标公司项目的修改。3）项目背景（业务关键词）项目背景记得经历写细致，有逻辑性和层次感。注意标注分工，以及你实际解决了哪些重大问题。4）经验总结（聚焦）经验总结方面可以聚焦在自己最为擅长的领域，或者最想尝试的领域。比如100offer有一位技术经理候选人的简历是这么写的：来源：100offer通过这样的一段经验总结，企业可以清晰的定位人选的属性、擅长技能以及能力边际，从而更好的匹配需求。2、技术面试的准备，如何科学刷题？其实，所谓的「科学刷题」是伪命题。不是工作期间偶尔刷，而是在你准备面试前三个月每天坚持刷，保质保量的，解题思路要高效。建议还是刷leetcode吧，尤其是算法必刷。对于工程岗大数据岗，基础同样重要。多回顾自己过去项目中实际解决的重大问题，或者即便不是你解决的，也要知道别人是如何解决的。面试官非常喜欢模拟某个场景，让你提解决方案。3、行为面试的技巧1）要懂得运用Star面试法则Situation：事情是在什么情况下发生；Task：你如何明确你的任务的；Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；Result：结果怎样，你学到了什么。STAR法则的实际运用分为两步：一是将每个经历都按照STAR法则要求的四点一一列出；二是挖掘闪光点。从列好的事件模块中，找出能体现自身能力、优势的闪光点，比如领导能力、沟通能力、适应能力、学习能力等。2）要懂得表达个人的进取心面试过程中为了加深面试官对你的印象，你可以这样表达自己的进取心：量化生活中你是如何安排自己的时间的，除了自己工作用到的知识以外，还阅读了什么书籍，关注了哪些行业动态，最近在研究什么新技术，研究到什么程度了？工作之余你用在充电上的时间有多少？制订了什么学习计划？目前学习结果如何？当然，不是要求大家没有娱乐，而是通过这样的表达，可以让面试官了解到你是一个会懂得反思和总结自身成长的人，从而判断你的进取心。3）要懂得结构化表达结构化表达有四个基本原则：结论先行：一次表达只支持一个思想，并且要出现在开头上下对应：任何一个层次的思想都必须是下一层次思想的总结概括分类清楚：每组中的思想都必须属于同一范畴排序逻辑：每组中的思想都按照逻辑顺序排列这里举一些具体的实战例子。首先是自身性格相关。例：我是一个比较内向的人，平时很较喜欢与新技术打交道。其次是个人优势与职业选择。例：我对技术超级热爱，上学的时候就研究过一些源码，毕业后就做了一名码农，一路走来，在企业级、大数据，以及互联网高并发都有项目落地的经验。未来希望能在流式计算、实时计算领域做出更多成绩，成为一名大数据实时计算的架构师。然后是经验积累与发展前景。例：近期一直在关注流式计算领域，感觉机器学习13年后非常火爆，涌现了大量开源实现的机器学习算法，也关注到阿里云最近在实时计算领域开源了哪些技术。最后是你为之付出了什么。例：我自己知道离目标还有很大的差距，所以制订了一个半年的学习计划，主要从实时计算应用结构，spark源码，实时计算算法等方向开始研究学习。（必要时可以说说具体的学习计划）一般面对结构化面试，也应当以同样的套路回敬面试官和hr，最好有个结构在自己的脑海里，比如思维导图等。切记不要聊太多细节，从宏观视角出发，本质上，你是和CTO（或技术leader）交流自己的世界观。受限于面试时长，也别跑偏了，主要围绕技术发展相关的为好。万事俱备只欠东风，最后，选对招聘平台或者猎头也很重要，在企业岗位的质量、求职匹配度和体验上，一个专业的猎头或靠谱的招聘平台，能让你少走很多弯路。看到有的回答里提到，现在招聘网站上挂了太多虚假职位，简历投出去都石沉大海，很容易打击求职者的自信心。这是因为大部分招聘网站的盈利模式是信息展示费，有些公司即便不招聘，也愿意花一些不高的广告费成本在招聘网站上挂出公司常招的岗位JD，一个是为了保持曝光和宣传，一个是作为简历储备。100offer平台上的岗位，都是经过筛选的真实有效的需求，适合工作2年以上、互联网行业的技术求职者。对于求职者完全免费，并且全程会有职业顾问为你一对一专人服务，解答面试反馈和职业选择的疑问。只有在你入职了满意的offer，并顺利通过试用期后，我们才会向企业收取费用。因此，如果你是一枚想换工作的程序员，也已经厌倦了低效的「海投」，可以来试试100offer~100offer-让最好的人才遇见更好的机会​cn.100offer.com
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回答：﻿test既然要谈到高效找工作，肯定得有一些黑科技，对不对？一、明确自己的优势求职本身就是综合实力的展示。实习是优势，专业能力是优势，但同样相貌也是优势……1、颜值优势比如如果你的优势是相貌，你可以这样相貌也能分分钟弥补学历的优势，专科也能进一线公司在这家知名公司里面有大量这种案例别说专科，电大也可以（认真脸，可能知乎er都不知道电大是什么意思，类似远程教育），之前有学员去某度面试，在准备面试时发现她在社交媒体上面认证的资料是某电大，当时的感受就是，肯定能力特别强（认真脸），毕竟虽然互联网公司不拘一格降人才，首先你得是人才对啵，英雄不论出处。入职之后，发现leader除了“能力”特别强以外，且长相出众，且毕业就结婚了，至于结婚对像，你可以猜相貌还能弥补专业上面的不足，比如除了车模可以转大公司PM外，前台也可以的所以其实互联网公司包容性非常强的求职意味着，你从大学到职场的第一步转型，不用感叹不公，毕竟相貌也是资本！！颜值在狼厂就是硬通货最近开百度大会，我唯一记住的就是李厂长的颜值！！！之前校招的时候大家只是开开玩笔要去整容，但是近两年，真的有人为了找工作去整容……对此，我只能……2、人脉优势人脉优势，大部分学生在找工作的时候，可能没有丰富的人脉，没有关系，可以慢慢经营。比如学长学姐，领英，脉脉，微博上面去搜索一下学校相关的认证用户即便你不是985也不是211，哪怕是个专科，你会也惊奇的发现，还是有很多学长学姐存在于你想进的目标公司的，毕竟在牛逼的公司也都是从无到有发展起来的，在早期总会吸纳各种背景的人……接下来就是各种沟通姿势：比如评论、转发、点赞他每条微博，研究他的喜好，再去勾搭，嘴甜一点，稍微跟他们沟通一下内推，招聘各种细节，都是可以的……二、高效的写简历知乎上面很多HR专家都说过，面试官看简历的平均时间为15秒，如何在15秒内，吸引面试官的注意，赢得一个面试机会，是成功的第一步。15秒内，面试官在看什么？岗位所需的核心技能：学校是否知名实习公司是否知名，实习内容关键词个人经历，是否具有话题性以及最关键的是对实习岗位的渴求度比如，如果无互联网经历，就尝试用互联网的方式来写非互联网的经历比如对非互联网经历进行尝试挖掘然后各种专业都可以跟互联网结合在一起即便销售经历，也可以互联网化的表述出来然后改后改前改后甚至兴趣爱好都可以深挖一下讲了这么多，如果你还不会写简历，没有关系，给个模板你吧比如你做过需求分析相关的实习，那么可以这样把其中一个段落拿出来改改就可以啦三、高效的投递简历投简历之前找个HR朋友沟通一下1、你所在的地区以及行业，HR常用哪些平台招人？比如我所在的互联网行业HR通常使用lagou，猎聘等招聘网站来发布岗位相对知名一点的公司，可能内推的简历+公司官网的简历+猎头渠道的简历，已经非常多了2、HR通常是如何筛选简历的这个就跟海投有关了，目前创业的做的项目要招聘运营，鉴于薪资与知名度一般的情况下，一天可以收到50份简历，那么按照这个数据去类比，A轮的公司1个岗位日均收到的简历可能是100份，B轮的公司1个岗位日均收到的简历可能是200份，AT阿里与腾讯1个岗位日均收到的简历可能是1000份以上，简历如此多的情况下，HR如何来筛选简历呢？中小型创业公司基本会挨个看简历，因为简历少，但是中小型不知名的创业公司打来电话邀你面试，你可能压根就不想面试而大中型的公司，基本只会随机看一下简历，然后就被批量标记为不适合然后你投的10个岗位当中，有1个被标记为不合适然后其它9个岗位，压根就不会被查看！！！3、投简历的正确姿势是什么呢？A、确认一下岗位的真实性比如拉勾可以同时发布5个免费岗位，所以很多公司即便不招人，也在持续收简历，方便招人的时候，有足够多的选择性；另外对于付费的岗位而言，既然钱都花，持续免费收简历当然是乐意的比如都有免费刷新简历的机会所以下次如何招聘网站出来谈用户体验是，你一口唾沫吐过去真心不过分比如通过公司招聘官网，公司招聘社交账号确认一下岗位发布的时间，确认一下是否招聘B、尽可能找到HR的邮箱比如通常hr的邮箱是hr+公司邮箱后缀，比如hr@tencent.com或者jobs@tencent.com但是这种邮箱每天收到的简历一样多，怎么办？搜索一下HR个人的工作邮箱比如你看中了宜信的这个岗位SEM优化师招聘-宜信招聘-拉勾网百度搜索了“初蕾creditease.cn”creditease.cn是公司的网址，通常也是邮箱的后缀然后发现邮箱到手其实也不有这么复杂，只要知乎HR名字，推测一下，姓在前，或者名在前，加上后缀就能拿到邮箱，然后投递C、如果不想这么麻烦，人脉关系广，直接找人内推就好啦4、如果以上方式投递了，还是没有反馈原因，可能是简历与岗位并不匹配，那不么重新研究岗位写简历吧四、面试准备1、一般面试也就问4个方面的问题2、比如万能型的回答模板至于难细节的内容。可以看我们在知乎上面上传的免费课程。五、各种面试资料14节课免费求职课分享2018年校招求职攻略：如何备战校招逆袭BAT？内附14节秋招最新课程与100G求职大礼包！由于只能上传10个视频，其它内容只能放个链接了高清内容下载地址：链接:http://pan.baidu.com/s/1o8mfgAu密码:2lqj2016年校招分享的系列PPT及简历大礼包链接:http://pan.baidu.com/s/1eRPuPPK密码:3nay各大厂的经典笔试题链接:https://pan.baidu.com/s/1boGDzht密码:82xk各大产品的内部学习资料、竞品报名、规范文档等链接:https://pan.baidu.com/s/1misoNhu密码:xubq点赞不掉人品，且必拿offer！！！！！！点赞不掉人品，且必拿offer！！！！！！点赞不掉人品，且必拿offer！！！！！！重要的事情说三遍！最后，开头纯属调侃，某度还是有很优秀的的同学的。我是章鱼，汇集微信、支付宝、微博、贴吧等资深产品及运营为大家提供最优质的求职咨询及包offer服务，个人微信offerzhang欢迎勾搭！！朋友圈有100节2019年互联网求职课程，可以集call免费解锁，请见微信朋友圈；另有各种面试求职群可加！如果你想在校招期拿到一线互联网公司的offer，但因实习、学历不够突出的话，可以考虑参加由微信产品经理与阿里资深运营开设的“包一线公司互联网offer的一对一咨询”的服务，服务费用以月薪计算。报名请戳链接：http://cn.mikecrm.com/eDjRr0
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回答：﻿test完整分析求职全过程的方法要点，给你系统的求职方法指导！知己知彼方能百战不殆，找工作这件事情，其实和行军打战是一样的。准备一场战争前，要分析敌我双方优劣势、需要准备军马粮草、需要制定行军计划、需要讨论作战方案等等，同样我们把找工作这件事情做个分解，可以拆成以下几个步骤：对自我的认知分析对市场的认知分析确定与自身相匹配的目标岗位开始求职准备（写简历、准备面试等）求职的第一步，绝对不是写简历！！！很多毕业生找工作的第一步就是先写一份个人简历，然后海投，这是不对的！围绕前面讲的几个步骤，我们逐个来看下每个步骤的要点事项。自我的认知分析对自我的分析，吕秀才有个经典问题：我是谁？这不是个玩笑，找工作的第一步，是想清楚我是谁，这样才能找到我们的优势所在，建立我们的职业选择方向与标准。首先我们需要对自身掌握的技能做个盘点，都具备哪方面的能力，比如说语言表达能力、关系建立能力、内容创作能力等等，只有梳理清楚了我们具备哪些方面的能力，才能根据自身的能力优势找到最好的职业选项，用能力的强项去找工作，不要用能力的短板去找工作。这个步骤我们可以做一个填空题：我会（）、（）......把你掌握的技能等都罗列出来，并给与掌握程度的排序，比如精通、熟练、一般等但除了能力梳理还不够，还要建立我们对职业的预期，你想从事什么岗位的工作。对于没有接触过职场的毕业生而言，可能我们对于企业中都有哪些岗位没有很完整的概念，不过没关系，这个阶段需要找到的不是具体岗位名称，而是你对岗位的想象预期，比如这份工作应该是怎样的？是相对稳定的还是相对有挑战性的，这种预期没有高低优劣之分，每个人对职业的要求都不一样，不要用别人的标准来选择自己的工作。同样，这个步骤我们还是做填空题：我想做（）、（）类型的工作。我会做什么、我想做什么，这是很关键的。不要这两个问题还没想清楚就冒冒失失的进入招聘市场。我们都想找好工作，但什么是好工作？首先要明确在你眼中好工作的标准是什么。这是在求职前需要明确的第一个问题。只有建立起职业选择的标准时，我们才能判断当一份工作摆在我们面前，对我们而言是合适的还是不合适的，应当接受还是重新选择。对市场的认知分析对自身的能力优势及职业预期进行梳理后，你可以进入招聘市场看市场上都有哪些岗位？又有哪些岗位是符合你的预期的？有哪些岗位是你能够胜任的？这样能够帮助我们在没有明确的目标岗位情况下找到那个适合自己的岗位。比如我们进入招聘网站，会看到很多的岗位信息，类似这样：招聘网站上有无数的行业和岗位，什么行业有发展前景、什么岗位对你而言是适合的？你必须要去分析对比。这个阶段你可以问自己这些问题：行业的过去、现在及未来的趋势是怎样的？行业的演变以及未来可能会遇到哪些竞争？对这个行业发展前景的主流观点是么？岗位的职责和工作内容是什么？岗位有哪些能力要求？岗位未来能够往哪些方向发展？......不断地去问自己这些问题的答案，加深自己对行业与岗位的了解，为下一步的选择提供更多依据。确定目标岗位在了解自身与了解行业及岗位的基础上，去对比自身与职业选择选项的匹配度，如果有一个岗位既是你感兴趣的又是你能够胜任的，同时还是符合你对职业的预期的，那么恭喜你，全力朝这个目标岗位去努力吧。但很多人找不到这个岗位，如果是这样的话，可以用排除法进行选择，把可能的职业选项都列出来，一项一项进行排除，最终剩下的就是你可以努力的职业方向。在我们圈定了目标岗位后，我们可以结合自身情况与岗位信息，做个SWOT分析，看这个选择对我们而言是否是一个职业的最优选项。我们可以列出一张SWOT分析表，看下所选择的行业/岗位对我们而言是分布在哪个区间象限，并对这个象限的职业发展需要解决的重点问题进行评估。详细职业选择评估方法，关注公众号【职场一堂课】获取开始求职准备当前面这些问题的答案都明确了之后，我们才开始展开求职动作。这个时候，我们可以开始写简历了。一份好简历的核心在于：岗位要求什么，你就写什么。与岗位要求相匹配，是一份简历的基础要求。所以不要再一份简历海投所有岗位了，每个岗位的要求是不一样的，撒网捕鱼不如有的放矢。很多人简历写不好，问题就出在没有针对性上。关于如何写好一份简历，另一篇回答中有写过很详细的方法了，大伙可以直接参考。也可以使用超级简历WonderCV工具，智能排版，简洁美观，很方便。如何写出一份优秀的个人简历？​www.zhihu.com如果需要简历模板的，关注公众号【职场一堂课】，发送关键词【简历模板】即可领取。写完简历后，开始投递简历。有可能你的简历不会立即得到回复，因为企业面临着多人的选择，你未必是最有优势的那一个。所以如果是你非常想争取的一个岗位，那么除了等待HR的答复外，可以主动找机会和HR交流，进行自我推荐。比如电话自荐、寻求内推机会等等。好了，接下来进入面试的准备。你知道面试有哪些流程步骤吗？面试官是怎么对求职者进行评估的？有哪些常见的问题？应该如何应答？面试是单面还是群面？群面有哪些方法？如何进行观点表达与小组讨论？如何进行人员分工协调？......这些问题都是需要思考的。参加面试前的准备，其实和我们在学校中参加一次考试需要准备的内容是类似的。期末考试时我们突击刷题库，同样在参加一场面试前，我们同样要梳理下在这场面试中面试官可能会问到哪些问题？这些问题我们又准备如何进行应答？我们可以切换个角度，如果自己是个面试官的话，你会向求职者提出哪些问题？我们把面试官提问的问题做个分类，会发现一场面试过程中会问到的问题无非是以下三个类别：岗位胜任力评估：评估对于岗位工作要求的专业技能、基础素养等是否达到要求，能力上是否有做好岗位工作的可能性。团队协同情况评估：进入公司后你不是一个人在工作，是在一个团队中工作。那么能否融入团队、能否与他人进行协同合作、你的职业态度、习惯、性格素养等方面的情况是怎样的？同样也是用人单位在评估是否录用一个人时考察的重点内容。职业稳定性评估：你能否在未来一段时间内稳定的做这个岗位工作，对于自己的职业愿景目标是怎样的？对于企业而言，录用一个人意味着除了招聘成本外，还有培训成本、时间成本等诸多隐性成本，所以企业通常不喜欢频繁跳槽的员工。这三个维度评估，是同等重要的，并不存在哪个更为优先。当然面试过程中评估的顺序会有差异，通常先从岗位胜任力开始评估，进而到团队协同情况的评估，最后到职业稳定性的评估。这也是面试官在进行一场面试时希望得到答案的三个核心问题：你能不能做好岗位工作？能不能和团队一起协同工作？能不能稳定的工作？围绕这三个维度展开，我们会拆解出面试过程中的诸多问题：参加面试时应当如何着装？如何准备一份面试作品面试开场时如何做自我介绍？不同类型的问题应该如何回答？面试中有哪些好用的技巧和话术？如何向面试官提问？面试过程中有哪些注意事项？如果面试官向你施压怎么应对？如何同面试官谈薪资？......所有的这些问题，都需要我们在面试前做好思考，这样才能在面试过程中有个好的表现。（未完待续）了解更多职场/成长/求职相关的内容，关注公众号【职场一堂课】（ID：yitangkecollege）回复“简历”，领取免费优质的简历模板；回复“评估”，资深面试官为你评估简历；
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回答：﻿来来来，用最简单有趣的方式把干货体系化的讲一下：在城乡结合部里干了一年健身房销售的你不想再抽十块钱一盒的黄金叶，烟头一扔，做点大事！你在健身房接触到了许多互联网课程的销售果不其然，你花了99报名了原价10998的互联网全才培训班拥有一身互联网技能的你准备投身时代的浪潮里去新兴行业划划水你想听听家里人的意见，毕竟这么多年父母都替你安排的很合理...爸爸和你说：“到时候倒插门个富家闺女，你爹我少辛苦十年”妈妈和你说：“现在女少男多，在外面容易处对象。”姐姐和我说：“干啥出去租房受那罪，改天姐带你相个亲，处个对象，早点让爸妈抱孙子。”你犯了愁，该留在老家还是前往大城市？KEY：是否拥有核心技能如果你：只会一些简单文章排版，做一些简易图片，自己的公众号写过几篇浏览量不超过100的文章...——二三线的有实力的实体企业WHY：实体企业希望撑起线上平台门面，老子这么大的公司怎么也得有个官方公众号，官方微博吧...公司简介总不能是tm纸面写的，好歹来个链接发过去..实体企业普遍人傻钱多，月薪3k的自媒体编辑过去最起码也要给你8k，老子企业这么大，3k以下工资不好统计...再稍微机灵点，新媒体部主任就是你了...在二三线城市，你的竞争对手少很多，公司互联网端开化较晚，想糊弄个职位轻轻松松。毕竟北上广深的实体公司HR见过的猪，都挺能跑...如果你：有较强的写软文能力，或者什么XYZ型文案都手到擒来，对产品有特殊理解，营销、运营还是一把好手...——北上广深的创业公司WHY：成长空间大：创业公司的规模小，不用做那些被安排好的事情，充分发挥你的互联网思维与才能，也不怕被新媒体部主任制约了...不可替代性：创业公司前期人手不多，整不好你就成了中国合伙人，分点小股份，万一公司成了下一个新东方..到时候身为元老的你就躺家里歇着...资源与机会：在北上广深，不管是互联网还是创业，都领先其他城市都不止一个身位，至于为什么就不用我说了吧...后来你下定决心决定出去闯闯，于是你来到了大城市铁岭住在二表哥家的你四处求职碰壁，表嫂见到你就直翻白眼你想到自己是一个互联网全能人才啊？！？这能难住你？！？于是你来到楼下的网吧，在baidu里慢慢输入了’求职网站‘几个字面对琳琅满目公司与岗位，感觉有点蒙b...KEY：先筛选岗位，后筛选公司岗位筛选：根据你「拥有的技能」与「擅长的方向」来选择互联网岗位，毕竟你还是要用作品来打动HR，也不能让面试官看完你排版的文章，直接中午饭都吃不下去了吧...选择一个相对有兴趣、有挑战的的职位。毕竟HAPPYHAPPYWORK,DAYDAYUP行业发展的好坏不是一成不变，发展好的竞争大，发展差的照样有大把捞钱的人...这跟你个人的发展没啥直接关系，行行有状元...解决问题的能力才是当状元的关键...这个工作是否有相应的KPI考核与用户反馈机制，这样能让你工作起来有动力、有方向。公司筛选：公司给的money符合你心里的最低预期，先能好好活着吧...公司有证，别tm干了一个月公司跑路了，「年终奖」和「不加班」我就不要求了...五险一金起码是底线吧...工作地点你可以接受，别把下班的时间都用来挤地铁，那你早晚会被耗干...这世界最远的距离可能就是都在北京，可我在北四环，你在南四环...一个月承诺给你12k，结果发现公司都没有运营的项目，赶紧撤退，不是黑底公司就是传销集团...让你做的事情，符合提供的岗位职责，应聘新媒体运营，结果天天跟领导两个人单独出差，想想就菊花疼...唠叨几句：用公司职位钻研取代海投简历/别做一份只执行不思考的职位/有时间还不差钱就去小公司吧/唯一打败潜规则的方法是进步/跳槽的原因是没有学习的空间/打开井盖看看天千万别自嗨了！关于作者答主将在这一年内【2017.10月-2018.10月】在知乎@果老兄免费输出有关———「互联网运营」的完整干货，且用你能听得懂听得进去的方式，针对【想入职互联网升职加薪者】以及【互联网相关行业的创业者】还有【想自我提升学习营销运营赚钱者】一年后将整理所有免费干货，转为收费性质的。已经在知乎做了有关「互联网运营——微商运营」以及「创业与就业规划」「新媒体运营」的三个主题分享，你可以到我个人主页@果老兄查看以前的答案互联网人求生书|果老兄呈上以上。如果你对上述文字有共鸣，有所获，点赞鼓励我吧，你的赞是我在知乎输出干货和知识的最好动力。
问题：﻿如何高效地找工作？ 如何快速高效地求职？谈谈你的经历、方法和建议。
话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿找工作，自古以来就是个基本社会行为。”如何高效地找工作“，社会学有颇多研究。我向读者推荐两个结论：1.找工作，靠关系。是不是听起来很郁闷？30多年前，MarkGranovetter也和题主有同样的疑问。于是他做了一个科学研究，想弄清楚：找工作，到底靠什么？这个研究，成了他的社会学博士论文，也成了他的成名著作《GettingAJob》（现有中译本《找工作》，张文宏等译，上海人民出版社，2008），同时也让他成了当今全球最知名的社会学家之一（曾任美国斯坦福大学社会学系主任）。”找工作，靠关系“，是他的研究结论。30多年来，Granovetter的研究结论，在全世界范围内得到了验证。在他的著作中译本出版前，Granovetter还专门研究了这个结论在中国是否适用，结论是适用，劳动力越市场化越适用。读至此，有读者深深失望了：靠关系，这还用科学研究？还博士论文。这事儿，我早就知道了：“学好数理化，不如有个好爸爸。”我到大城市来奋斗，不就是希望不靠爸爸吗！结果，找工作还得靠爸爸。错了，大错了！找工作的同学们，先别郁闷，先看看MarkGranovetter指给大家的”关系“到底是什么?牛奋：找工作，靠关系​zhuanlan.zhihu.com这个研究中的个人关系，并非指爸爸这种“强关系”，而是指“弱关系”。越是市场化的地方，爸爸这种“强关系”越靠不住，因为你和你爸爸是同一阶层的，同一圈子的。你要到另外一个阶层去，另外一个圈子去，那得有那个阶层的人拉你一把。这个拉你一把的人，根据Granovetter的研究，往往都是些与你平时交往不多的“弱关系”，譬如前同事，前老师等。这些人平时不是你核心圈（同一阶层的）的人，这些人或许就是普通人，但重要的是他在你憧憬的那个圈子里，更重要的是他曾经与你接触过，对你有点了解，对你有点好感。怎么样，找工作的同学们，你会了吗？——尽早去实习，去那个你憧憬的圈子去实习，这就是”关系“。2.找工作，靠自己。靠自己有专业技术——有用、稀缺。我还是个猎头，上海人才中介师。写了很多找工作的诀窍和方法，想学点诀窍地同学，请关注我的知乎“牛奋”，或者微信公众号“牛奋考必过”。请看”高效找工作“的另一个关键：牛奋：如何求职：找工作之神-苏秦的答案​zhuanlan.zhihu.com很多单位发愁找不到理想的人，很多人却发愁找不到理想的单位。只要你能明白我今天说的这两个结论，就一定会高效地找到理想的工作。
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话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿1、广泛建立自己的弱联系关系网，多认识一些好公司的人。因为，现在企业招人，首先是内部举荐与介绍，然后才是公开招聘。2、提高自己的职场竞争力，在某些网站上常年挂着自己的简历，每半年更新一次，让好工作来找你，让猎头来找你。3、做职业生涯规划，有自己明确的目标单位。你可以这样来评价它们：行业前景、公司成长性、能担任重要岗位的时间周期、薪酬、认识牛人的机会和频率、是否可以获得特别敬仰的师父、与我特长优势的匹配度、工作城市与场所，等等。4、不要广撒网，一次只投递三四家公司。等几天如果没有收到回复，就打电话过去询问。如失败，再接着投下一批目标单位。5、在投出简历之前，做足功课，了解目标单位。研究这家公司的官网或者官微；认真阅读媒体动态，特别是创始人的讲话；体验这家公司的产品，尤其是非主力产品；上论坛或者贴吧看看相关评论，但不尽信。如果有朋友或熟人知道那家公司，一定要向他打听一下。6、花心思做简历。核心内容只会有一页，其他皆为附件。简历首页要尽可能简洁，内容包括毕业院校、专业、重要荣誉、能为我背书的人、目标岗位、能力匹配，还有一张体面的标准照，而不是艺术照、生活照、自拍照。附件包括：我对公司的认同和对目标工作的理解，我以往的实际经验和相应的证明人，我的其他背景资料，主动提供社交媒体账号。比方说，如果你是知乎小V，他又碰巧读过你的文章或回答，那亲切感是不是大不一样！简历里不要有文字错误。最好让人帮你审一下。7、发简历的时候，要考虑对方的阅读习惯，尽量节省他们的时间。老老实实地写一封诚恳的邮件，把核心信息写在邮件正文里，而不是扔在附件里，用最小的格式把简历做成附件，发出。不会附上特别大的图片或者其他文件，也不会需要对方多次打开不同链接，而是一个可以快速打开、一次性看完的信息组合方式。8、老美在找工作的时候，特别重视校友的力量。国内的校友没那么厉害，但他们也是愿意帮助学弟学妹的。如果你想得到某个职位，不妨想办法找到在相关的校友，向他们求助。聪明人在读大学时，就非常重视与已毕业校友的联络了。9、面试时，一定要不迟到，同时把个人形象设计一下。尤其是女性，用心打扮，但不过分。有问，必有答，真诚地用简洁的表达方式。回答中经常引用和提及在做功课时获得的公司信息，表现出对公司的熟悉度。如果你的口头表达弱，应变能力不强，那么就设计一些问题与话术，提前背会。有个知友去百度应聘，面试官问他对百度的负面新闻如何看，他的回答就很厉害，跪舔得不留痕迹。10、当面试官让我发问时，绝对不问五险一金和年假制度（这种有的是机会私下问HR）。常规的问题是这样的：我会和谁一起工作？如果我遇到问题，我可以通过哪些方式获得指导？公司鼓励什么样的沟通方式？公司希望我在三个月左右能达到什么水平？在我以前，公司里最优秀的新人是什么样的？问问题是非常考验人的，一个好问题价值千金。如果你不是高手，就老老实实地问上面的参考问题。如果你是高手，愿意挑战一下，不妨用心想一下。唐骏在微软中国招人时，让应聘者提三个问题。如果提了一个好问题，基本上就可以录用；提了两个好问题，就可以获得好职位；提对三个问题，他可以自己开工资。
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话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿回答这个问题之前，先告诉大家一个不想相信的事实：
80%甚至更多的工作都是通过内推找到的。高效，就是在别人还在一个个网站注册用户、上传简历的时候，你已经通过内推直接面试拿到了offer。而当你不是在通过内推找工作的时候，就已经大幅降低了自己的胜算和效率。任何岗位，大到亚洲区总裁、小到部门实习生，无论是对于用人部门还是HR部门，一个熟人推荐的人选永远要比一份冷冰冰的简历库里搜出来的结果要更好接受。因为熟人会掌握更多的信息，无论是公司的在职员工、员工的朋友、离职员工、哪怕是一个曾经拿到过offer但没有去工作的人，也会比其他人要更加了解该公司用人方面的需求。有些大型企业，尤其是比较难进的名企，更是有部分岗位只接受内推候选人，不会发布到自己的招聘网页，更别说第三方招聘平台。所以与内推相比，常规招聘就是一个非常低效且耗人耗力的事情，招聘平台、企业自有招聘页面、校招渠道，都属于小概率招聘渠道。所以回答这个问题我就主要讲一下能够达成内推的Networking。Networking翻译成中文就是所谓的“人脉”，只是很多人会把人脉理解的比较片面。这里指的并不是或者不完全是拼父母关系，拼社会资源，而更多是靠自己动用身边所认识的人一步步获取职位信息、面试机会、实习机会、全职offer。所以请不要低估或者放过自己身边的资源和networking的机会。1.亲戚/FamilyFriend-最愿意帮助你的人很多同学刚开始找工作/实习的时候都会不好意思或者不屑去跟爸妈和身边的亲戚寻求找工作的帮助，但事实就是，他们不但有更丰富的资源和人脉，也是全世界最可能帮助你的人。2.同学/校友-最能够帮助你的人抛开亲戚朋友，跟自己最有关系的人应该就是同学和校友了，也就是为什么我一直推崇即便该校在某一学科不知名也得上名校，因为名校的校友能甩非名校但某学科很强的学校无数条街。在国外，尤其是西方人当中，求职更多是一个竞争关系，大多数同学都是一副“靠自己”的态度，所以在Networking的时候最好找一些级别较高的校友推荐自己。在国内学生之间更愿意互相帮助，无论是复习考试还是求职面试。在这种环境下，同级同学或者级别相近的学长学姐，这些在职场上比你只往前一到两步的人往往也能提供非常大的帮助。在“在行”上经常被问到的一个问题是“我是XX学校的，想去XX行业/公司，会很难吗？”我会反问是否认识成功进入XX公司的学长学姐，得到的答案往往是“不知道”、“不认识”。很多同学都是这样宁愿花钱找陌生“行家”咨询，却没有意识去找成功走出这条路的学长学姐。相比起所谓的权威、专家、大牛，其实身边正在努力求职的同学往往能够给你更直接的帮助。那些比你多拿过几份实习、多认识几个全职员工的同学，不但可以向正在工作的公司或者曾经实习过的公司直接推荐你，也可以帮你推荐给能给你工作机会的人，帮你更有效的找到工作或者至少获取更多明确、有用的工作信息。3.校园宣讲会-有针对性但需要StandOut很多大企业每年会派人到交通便利的目标学校做宣讲会。校园宣讲会其实是认识在某公司工作全职员工最好的机会。大家目的都非常明确，而且人数通常较少，有些企业甚至会通过校园社团定向邀请学生或者提前报名，因此在针对性非常强的环境下，Networking的效率会大幅提升。因为跟全职员工已经有交谈机会了，所以这里才比较用得上所谓的Networking技巧。具体可以参考：在投行的networkingevent上应该怎么表现，问什么样的问题？-求职。之后有空也会补一个我的答案。这里也稍微说一下招聘会，基本上就属于人山人海大杂烩的类型。在招聘会上比较推荐的策略是，每个公司投一份简历，最好跟HR客套几句，用十八分向往的语气告诉TA你感兴趣的岗位，一个称职的HR会备注在你的简历上。回去后发一封follow-up邮件告诉你取得联系方式的人你多么高兴能与TA交流并且很希望能够去这家公司工作，基本上你能够做的也就到头了。5.社会活动-强调主观能动性剔除跟招聘相关的活动，其实社会上很多聚集从业人士的活动都是好的Networking的机会，比如海归组织、行业协会、论坛、峰会等等，都会有各种大企业的人在场。在一个人多的场合上迅速找到对自己找工作有帮助的人是个技术活，展开来讲有点长，可以参考如何在人多的稍陌生聚会场合表现得自信、自如、外向？-朱英楠David的回答。基本上按照这样的方法，在与人交谈的时候透露出你正在找某行业的工作，然后对方如果知道有该行业的人在场会指出来或者直接介绍给你。但是不以招聘为目的的活动的原则和招聘活动差不多：人越多的活动会越不精准，要到很多人的联系方式才有可能找到个别能在求职环节帮助你的人；人少的活动会比较精准，而且最好有朋友的朋友间接认识行业从业者可以帮助介绍，这种环境下比较容易给对方留下印象，后续联系沟通也会比较愿意帮助推荐。6.线上渠道-多撒网，勤收鱼所谓线上Networking就是包括LinkedIn、脉脉等职场社交平台，甚至微信群、微博等普通社交工具。LinkedIn上发InMail给对方通常就是咨询能否电话了解一下对方企业，如果在同一城市尝试约咖啡、午饭等。但这类邮件基本上效率低到可怕，发出几十封能有一封回复就不错了。微信群和线下社交活动比较类似，多半也是以某一个行业/主题而聚集，比如留学、金融、英文学习交流。相比之下，微信群效率比LinkedIn高很多，因为大家打开微信的频次要远高于LinkedIn，所以你的信息会更容易被看到，无论是第一次发还是对方不理你的追加信息。所以，最高效的找工作的方法还是从自己的身边开始发掘内推的机会，不要舍近求远，学会利用自己的优势。如果还是对第三方招聘渠道抱有比较大幻想的话可以看一下这篇文章：找好工作，到底有多难？-朱英楠David的文章-知乎专栏，比较完整的分析了你求职可能想过的各种途径。---学编程后写了个简历神器：resumehack.com微信公众号：zyndavid在行页面：朱英楠David
问题：﻿如何高效地找工作？ 如何快速高效地求职？谈谈你的经历、方法和建议。
话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿其实，我并不想把这个问题过度简单化。但是，在我看来，寻求好的工作机会的时候，最重要的两个因素就是：1）积极主动2）利用任何可能的人脉、关系及资源如果你只在类似猎聘、智联招聘这样的公众渠道寻求工作机会，你需要意识到，虽然这很简单方便，但对其他人来说也是一样。因此，无论你看重还是申请了什么诱人的职位，还会有几十上百个其他候选人的存在。竞争可是非常激烈！然而，如果是通过那些能够为你介绍机会、向你打开大门的人，你找到工作的概率就大大增加了。你只需要积极大胆就可以了。从我的经验来看，这两个因素帮我在事业早期获得了非常重要的暑假实习生职位。这个实习是在台北，可我是在美国得到这个机会的。那个时候，甚至连网络、社交媒体、领英这样的网站都还不存在呢！当时，我在UCLA读MBA。我先是试着在校招的时候申请台北的实习。但是，当时很少有公司在招亚洲的实习生。我向台北的分支机构直接寄了30多封信，但是鲜有回应。那些回应了的，不是说他们不感兴趣，就是说他们更想要拥有本地背景以及双语技能的学生，而不是像我这样说不好中文，也没有跨区域工作经验的人。这时，就是积极主动该发挥作用的时候了。别无选择，我决定趁一周的春假飞去台北。我买了张机票就直接上飞机了！我从没去过台北，也不认识那里的什么人。到台北后，我在书店买了本在台湾设有分支的美国公司的目录本，然后开始疯狂地给他们打电话。在50多通电话中，我得到了两三家公司的面试机会。但是这几家公司最后都拒绝了我。到了周三，我觉得非常恐慌。还没有任何工作机会的预兆，而我三天后就要回美国了。此时，就是人脉、关系和资源发挥作用的时候了，我认为这可以称之为“来自陌生人的善意”。能够给你帮助的人可以是任何人，你的朋友，朋友的朋友，校友，同学，前同事等等。当时，我觉得很沮丧也很失望，凑巧看到了之前遗忘了的，放在钱包里纸条。纸条上写着我同学姐姐老公的名字，Rick。我给他打了个电话。我们见了面，聊了很多关于体育的话题，聊得不错。一小时后，他问我，能帮上我什么忙吗。我告诉他，我在找市场营销方向的实习，但我中文说得不好，也从来没在亚洲工作过，更没有市场方面的经验。思索片刻后，他拿起了电话，开始打给他认识的几个市场经理。30分钟后，我就得到了之后两天的面试安排，可口可乐、百事、雀巢、卡夫和强生。周五的时候，在我和强生市场经理的二面中，我拿下了这份工作！这就是我如何从美国得到台北暑期实习的经历。当今的科技让建立联系，保持联系变得轻松多了。你应该使用这些有利的工具和渠道去联系别人。同时，我对所有找工作的人的建议就是，要积极主动，不要小看利用所拥有的人脉关系来追求自己想要的东西的效果。Call
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问题：﻿如何高效地找工作？ 如何快速高效地求职？谈谈你的经历、方法和建议。
话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿我来讲一个怎么样高效的找到外贸行业工作的方法：（以下回答是我再另一个问题下的回答，我搬运过来）做为面试过无数外贸业务员的外贸老鸟，说实话坦白的说，大部分的面试人员的表现都不太理想。我们先假设招收的是外贸业务员，那公司对业务人员的要求是什么？当然是能开发到客户了，那你如果能在面试中展示你的业务开发能力，那面试官绝对对你高看一眼。有人说面试就那么短短几分钟，怎么展示啊？而且就算我说我年销售过千万，面试官也不一定信啊。有人说我是刚毕业的学生，什么都不懂，怎么展示？首先要明白，做任何事情，事先详细的准备都是成功的基础。所以这次我要手把手教你的是怎么准备。看到这里了，别急，裤子刚脱了一半，精彩的在后头。实际案例开始了：1.我随便找了个人才网，输入“外贸业务”，看到有很多找外贸业务员的。我随机选了第一个慧宝机电2.进入慧宝机电官网，选择English3.选择English后跳转到另一个英文的网站，可以看到有很多产品，都是比较大型的，猜想应该是偏商用。不懂产品没关系。跟着Denny来，很快就能熟悉了。4.选择PaperCutter，进去有详细的产品介绍。可以看到产品为“touchscreenHydralicProgrammed670mmpapercutter”5.Google关键词“Hydralicpapercutter”,出来以下界面，这个时候出现的网站基本上都是国外卖HydralicPapercutter的，也就是这家公司的意向客户。6.选择这家http://Binding101.com(右上角有另一个http://buy101.com)，搜索papercutter,出来类似的产品，可以断定这个是目标客户。7.直接在Google上搜索http://buy101.comsite:http://linkedin.com（这个语法是在Linkedin上搜索http://Buy101.com）.看到有几个联系人，不过免费账户看不到联系方式。8.再回到Googlehttp://buy101.comsite:http://linkedin.com，可以看到第二个结果是MattRoth里面也有http://Buy101.com的信息。点进去看看。9.MattRoth的界面进去看看里面介绍是http://www.Spiralbinding.com的VP10.进去http://Spiralbinding.com查找papercutter,可以看到也是有类似的产品，说明也是目标客户。11.MattRoth的Linked的界面里还有一些其他Company，有时间也可以查查，一般买手都在同一个行业变动工作，所以很大可能性也是目标客户。12.再用Related:http://Spiralbinding.com查找，会出来一堆相似的公司。13.把这些公司网页截图打印出来，带去面试，基本上应该随便能搞定业务员的工作了。后面还有怎么查到客户的联系方式，邮件等限于篇幅就不展开了。上面的这些技能是用来开发客户的方法，用来找业务员的工作是再容易不过了。下面打个广告：外贸行业的信息不对称比较严重，很多人做了多年还不知道行业中大客户是谁。这样工作中有可能浪费了很多时间在小客户身上。我做了个公众号"游丹尼"(公众号:youdenny)，定期更新外贸各个行业Top100客户的点评，大家可以关注，有重点的开发大客户。
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话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿几年前，堂哥说他换工作了，我就问，用的哪家招聘网站啊？结果他的回答让我很惊讶，“不用招聘网站，朋友会推荐一些机会……”，这个种子在我心里一直酝酿着，现在结了个小果儿——职场不同阶段，找工作的最优方案是什么？校园招聘（主动争取）招聘方需求：基本能力、品性、潜力；详情参考我这个回答：校招进BAT产品岗究竟多难？-hanniman的回答自己需求：最好去BAT等大公司；可参考我这个回答：新人产品经理在什么样的公司更容易成长？-hanniman的回答如何做：在校时，争取到大公司的实习机会；校招面试时，问题不大的。如何争取实习机会呢？选择方向目标后，做个深入细致的调研报告，然后让能决定实习机会的人看到你的报告，基本就ok了。现在社交网络这么发达，dig一个人不会太难。工作2~3年后（准备好能力和简历）招聘方需求：来之能战。自己需求：1）更大的成长机会。如果有升职，就继续干；否则，能学习、锻炼的都经历了，最好去新的环境去，因为有对比，才会有反思，才会有成长。2）收入也会上升，但绝不仅是为了钱。如何做：1）能把基本工作做好（最高的标准是什么？能让领导放心），2）发简历给招聘网站或猎头。工作3~5年后（朋友推荐）招聘方需求：独立负责一个项目自己需求：更大的成长机会，可能的财务自由机会如何做：1）工作业务方面，锻炼好项目推进、团队管理、上下沟通等能力；2）花更多精力去接触行业的人、信息，深化自己的行业认知程度；3）认可你的同行，会推荐你新的工作机会。4）可以考虑进一家创业公司。工作5~8年后（自由挑选）招聘方需求：很强的战斗力，能和创业团队互补自己需求：很大的财务自由机会如何做：即使第一家创业公司没成功，这时的你，1）要提升行业理解力，在特定方向上，沉淀出自己的专业能力、sense、和影响力。知道自己适合做什么、特别是，不适合做什么。2）这时，基本上你心理很有底了：有哪几个潜在的/适合你的big创业机会、为什么自己能做好。从而，能主动的去找到、挑选心仪的工作机会了。工作8~10年后（太公钓鱼）招聘方需求：独当一面自己需求：稳定的高收入机会如何做：即使第二家创业公司仍没有成功，这时的你，已经是VP级别的能力了。所以，如果发现更好的创业团队机会，可以去；如果没有，可以去大公司做VP，赚稳定的高收入，随缘等待财务自由的新机会。也能兼顾家庭、小孩。当然，如果有非常强大的创业动力，那就去干吧，反正失败了还可以去做高管。（注：工作8年后，应该已满30岁了，这时出来创业更水到渠成些，当然，有些人天生要干大事，是不会等到这个年纪的）补充：上面所说，背后目的主线是成长和财务自由，适合大多数中国人；对于价值观或兴趣导向非常强烈的人，可以更超脱一些。具体可以参考我这个回答的后半部分：创业公司如何确认用户需求？-hanniman的回答退一步说，要做到以上这些还是比较难的，对于大多数人，有没更现实的操作方案呢？有，“跟随策略”：看中一个你非常信任的牛人，认真、踏实的跟着他干，他做大了，自然会带着你一起做事（即使你能力没那么强，他只要信任你，还是可以安排到合适的位置；更何况，人比人都没差多少，有了信任、有了锻炼机会和他的指导，你最终也不会太差的）祝福所有看到这里的人，都有好的前程。
问题：﻿如何高效地找工作？ 如何快速高效地求职？谈谈你的经历、方法和建议。
话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿打我记事开始我就是个痛苦的女胖子。因为胖，我不敢表露我性格里文艺青年忧郁的一面。胖子在大家的印象里是这样的：应该没心没肺，没尊严。他们对一个爱吃不爱动的女胖子的性格的理解必须是爱笑，再出格一点就不行了，比如忧郁。虽然他们对这事也没什么好计较的，但是如果看到一个忧郁的女胖子，他们就会直觉哪里不对了。他们的这种直觉的本质是，“你是个女胖子，你凭什么忧郁呢？你除了吃那么多还想忧郁？你已经是个女胖子了。你又不是陈妍希，你也不是范冰冰。你忧郁起来，别人怎么看，你的街坊邻居怎么看？小卖部的阿姨怎么看？送快递的小哥怎么看？”今年的端午节吃了粽子之后，我就下定决心，再也不吃零食了。我还制定一个计划，虽然我已经失败了很多次。每天只吃蔬菜、苹果、水。然后每天早上6点用一个小时沿着环岛干道，从轮渡码头到沙坡尾来回跑。2015年5月30号那天，是我一生都会记得的日子，我只用了28天就减掉了30斤体重。这个过程是痛苦的，但更像是一个解脱的过程，从他们的眼光中摆脱。穿正常尺码的衣服，过让自己更开心的生活。我还是为自己的毅力感到高兴。减肥的日子，投了很多简历，也去面试了。可一直没找到太合适的工作。所以一边继续在网上投简历，一边把之前放弃扇贝英语APP重新下载。这时我看到一个天天家装管家的APP，出于好奇就顺便下载了。也没注意看，去背单词了。我找到一个在厦门大学那边开办的口语学习班上课，一个班20多个人，一个很帅的外国人和他们天南地北地胡聊。我当下就报名了。期间我也一直在刷美剧，《生活大爆炸》被禁了，也没关系，我翻墙找资源。我的口语水平没有像减肥那样有看得见的效果。《生活大爆炸》的笑果还是需要看字幕。我表示很忧郁。虽然上英语补习班不是为了看美剧，可也是没上班无聊，闲得慌才去的。上了一个月的口语班之后，接到了一个面试通知。是一个第三方监理的公司，什么是第三方监理公司？我根本不知道，我就上厦门人才网看看他们的公司信息。这时我才记起来我之前随手下载的APP，还在手机里。经过一番思考，我决定去试试看。我按短信通知的地址就去了。然而我没有去成，我接到老妈的电话，说舅妈刚刚被送到医院。我急急忙忙的跑过去了，途中给面试公司解释了一下。舅妈不是在新家装修呢，平时身体也不错，怎么会生病？赶到了医院，才知道她在装修工地和装修工人吵起来，气不过，血压一高昏过去了。回家后，又听家人在那边讨论了很多。听起来不胜其烦，又讨论不出个所以然。后来我在这家公司上班了，经过一个月的培训。我开始持证上岗，接触了很多甲方乙方。不是冯小刚拍电影的《甲方乙方》，不过也有很多相似的地方。我想我也是一个大奇葩，从小就是一个忧郁的胖子，然后减肥以后，找了一个第三方监理的工作。但是我到这个行业不是来上班的，我是来做优秀工作者的。即使这个行业从来都没有在乎过这份工作的意义。我也知道我的优秀，要从甲方乙方的不了解和怀疑中一点一点攒起来的。这个过程要多久，我不知道，我也不在乎这个世界会变成什么样。我只是不想胖回去，我要做一个可以肆意忧郁的女人。