问题：﻿心理学专业前景怎么样？  即专业的就业和未来发展方向。
话题：﻿心理学、职业规划、大学生就业
回答：﻿说到心理学就业，大部分人第一时间想到的无非就是人力资源，老师，公务员以及心理医生，除了这些可能也不知道其他的了。总的来说，心理学就业方向我总结共六大板块。1.心理医生篇2.工作坊【EAP，心理咨询，社工】3.体制内工作【公务员，中小学心理健康老师，班主任，教授】4.人力资源篇【咨询公司，人力部门】5.创业自主篇【勤思教育，职业规划，APP】6.行业交叉篇【经济心理学，UX用户体验，市场营销】1.心理医生很多人其实没有把心理医生和心理咨询师完全区分开，一些人认为做心理咨询师，就是当心理医生，但实际上这两块是完全区分开的。对于心理学来说，心理医生有处方权，需要有医师资格证。大部分从事这份工作的人是来自于首都医科大学，中南大学，北大医学部，上海交通大学等这样一些有医学背景的院校。由于现在很多心理学专业的人都比较优秀，来自北大心理学咨询方向这些不是医学部的也有很多在从事医院里的咨询版块，如去西华医院，或者安定医院等。所以在心理医生这块一定要有医学背景，或者是毕业于医学院。很多人对心理医生的工作日常感兴趣，其实可以通过看纪录片或者实习去感受心理医生的日常工作状态——没有想象中那么精彩或枯燥，跟普通人的工作和生活的状态是一样的，无非患者可能会更可爱一些，以及有自己不一样的状态。但是这些人更多的时间需要去做自己的学术研究，因为心理学是要与时俱进的，单纯的工作只是其中一部分，大部分医学工作者还会同时从事教学工作，等等。2.工作坊刚才说了心理咨询师和心理医生是区分开的。提到心理咨询师，主要是在指工作坊，因为它的规模不会特别大。一些咨询专业的人可能会疑问，说自己毕业之后想在国企找一份咨询工作为什么找不到呢，其实是因为他们学的心理咨询就相当于是一个工作坊，不可能在国企那种庞大的机构内做比较工艺的东西。虽然我们把工作坊说的特别小，但是也有特别大的，像现在比较多的EAP，社工，社会上很多心理学方面技能的培训，还有心理咨询的相关机构等等这些都是工作坊的相关形式。说到EAP，不能不提北师大张西超教授的易普斯，它是全国第一家做EAP的机构。实际上EAP也是一种心理咨询，只是它针对的群体是企业员工，是企业员工的一份心理福利，它不仅涉及员工本人，还涉及到员工的家庭，组织的文化，以及员工与同事，与上级的关系。但要注意的是，对员工的咨询和帮助只能是在员工工作所涉及到的范围内；当员工的心理问题超出了预设范围，比如员工由于离婚，或者其他内部原因，产生的心理行为问题已经影响到了企业的组织和效率，就要转介给专门的心理咨询的工作人员了。其实EAP相当于一个中介，解决它能解决的员工问题，当发现了员工有难以处理的的困难，就转介给其他心理咨询部门。所以有了EAP之后，很多员工的工作绩效和心理幸福度就会有很大提高，也能够减少职业倦怠。下面要介绍到的是社会工作，目前社工不是特别火热，它是最近两年才发展起来的。目前社工专业的人不少，但是他们大多数毕业后还是选择跨考心理学研究生。为什么他们会选择转专业呢？因为社工需要工作者有很强大的耐心，爱心和自信心。为什么要信心，因为社工的收入是比较低的，可能需要一个强大的家庭背景的支持。为什么需要信心，因为你面对的很有可能是老人，小孩，需要你去照顾他们，当然一开始时他们可能会不接受你的帮助，另外，需要你专业度足够。接下来必须要说的就是心理咨询了，想做心理咨询是很多人跨考的原因。心理咨询师目前的流派特别多，比如后现代主义流派，曼陀罗，或之前一些传统的流派，等等。所以很多人在一开始时肯定是定不下来自己到底要从事哪个方向，但是不要着急，进入咨询之后涉及面将会很广，根据你的导师做的项目不同，你设计的范围也是不同的。咨询就像中医一样，随着你年龄的增长，你的价值会越来越高，但是也和中医一样，刚出现在这个社会的时候，你需要大量的投入和资金帮助自己去成长。它的工作特点就是，你可以正常去做咨询，但前提是你有很好的咨询阅历。大部分人进入心理咨询行业之后需要先从助理做起，或者从咨询经理做起，一步步的积累经验往上走。国内比较差的一点是没有完善的督导体系，所以很多人研究生毕业之后选择出国留学去进行深一层的深造，找到好的督导老师让自己更专业，然后回国再从事心理咨询方面的工作。目前在北京的心理咨询者有三大特点：学历高，咨询背景强，导师牛。所以作为一个心理咨询者，跟医生是一样的，需要让自己更专业，同时也需要不断地完善自己，你赚来的钱大部分也会投入自己的个人成长。心理咨询一方面可以帮助他人，另一方面也可以实现自己成长，更好的认识自己，挖掘自己潜力，这也是很多同学想学心理学的主要原因。3体制内工作体制内的工作，无非就是公务员，中小学的心理健康老师，包括大家熟知的班主任还有教授。国外有终身制的教授，也有国内的教授体制，每个教授体制是不一样的，要求也是不一样的。像北师大招教授会要求一定要有相应的名号，比如说“长江学者”“千人引进计划”等，或一定要有留学经验。所以如果你想进入顶级名校做教授，或是去做老师，那你必须面临的就是把学术研究做好，作出相应的学术成果，然后继续往上发展。另外一个是中小学健康老师，像北师大，华东师范，华中师范这样师范类院校，毕业后基本上都会去从事心理健康老师。他们的收入从当地的消费水平上来看，是完全足够支撑的，并且工作压力也不大，有这样一份安稳的工作，很多人就可以过自己梦寐以求的小日子了。另外一个是公务员，公务员的考试跟当年的政策是相关的，大部分人的选择是要么做人力资源，要么做监狱管理相关的工作。对监狱管理有兴趣的可以自行搜索查看。4.人力资源篇接下来重点要说的就是人力资源管理方向。心理学从事最多的就是咨询方向和人力资源管理方向。那为什么大多数人对心理学人力行业这么喜欢又发展这么好，因为现在大部分的应聘者都是90后，90后追求自我实现，看重的是企业的价值。非心理学的人力资源管理做的是薪酬策划，绩效评估以及企业制度的规定，但他们往往会忽视人心最柔软的一块，就是人性。而心理学人力刚好弥补了这一块，它可以把人力资源从人力招聘，开发培训，到后期的规划等全部关注到，对人心更多地关注和企业文化的人性化使企业能够留住员工，这就是心理学人力资源的好处。心理学人力除了人性化之外还有专业度，比如它最拿手的就是测评。测评也是心理学最核心的东西。可能很多人在学习心理学的时候会觉得很难，不想学，但是他们忘了，最赚钱的就是测量和实验，为什么？因为一个测量量表虽然有时候用起来还感觉不那么顺手，但一个量表从准备到真正开发出来可能需要几年的时间，需要反复的测量，评估，总结数据，考核它的信效度。但是只要量表做出来，对后代的影响是非常深远的。并且因为企业内对人员的测评现在越来越普遍，做出的量表会产生巨大效益。比如现在公司都要进行人力招聘，由于每个公司对于人力招聘的要求的不一样的，需要的人才也是不一样的，这时就需要心理学人力专业的同学制作相应量表去筛选适合的人才，匹配相应的岗位，从而减少人员到了内部之后再调整的资源耗费的情况。另一个就是人力资源的培训，除了相应的专业知识培训以外，心理学人力更关注的是员工的自我成长。心理学人力除了在企业部门的做人力资源管理以外，还可以分为甲方和乙方。所谓甲方，就是在人力资源部门内从事人力开发，招聘，培训等等。乙方是人力咨询公司，也是追求成就感的同学们向往的部门。人力咨询公司简称乙方，专门为甲方提供人力相应的帮助，比如clicksign就是专门为别的部门做人力开发的人力服务公司。从企业介构，制度绩效，企业培训，员工帮助等方方面面它都会涉及到。进入这样的企业通常要从最基础的做起，比如从助理，数据收集再慢慢做到讲师这个岗位。比如我认识的一位从事人力开发培训的同学，日薪是6000，但他一个月只能讲几天，因为做讲师会很累，要全国到处飞。但很多同学也很向往这种生活，所以大可以根据个人的个性和习惯去选择。5.创业自主篇创业篇第一例子肯定就是职业规划，职规是从心理学衍生出来的，但是把社会的绩效和效益结合起来就需要专业的职规机构，新精英和北森就属于这样的机构。但它们针对的群体不一样，北森是对学校的中小学老师进行职业规划的培训，让孩子们从中小学开始就知道自己的发展方向。新精英针对的是社会群体，让职业人士探索自己的职业倦怠期和职业发展。这些机构用到的所有方法都是从心理学的测量，人格，普心上面的知识衍生出来的，所以知识讲究学以致用，把很多原理真正应用起来，才是把心理学学明白了。当然还有我们能关注到的很多APP，他们也是自主创业，从微信火了以后开始开发各种APP和平台。6.行业交叉篇现在最火的是UX方向，即把心理学和计算机结合起来，简称用户体验，还有经济心理学，像中央财经大学就有单独的经济心理学方向和行为决策方向，还有像南开大学的市场营销学和广告心理学，这些方向都是结合社会实际的产业需求开发了单独的方向进行研究，都是心理学很好的就业方向。所以心理学就业不要局限于眼前的这些，只要你有想法，你一定能开创出属于自己的平台。