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问题：﻿人类历史上无意间完成的壮举都有哪些？ 请从宏观角度着眼，例如改变了固有的社会结构，或者开辟了一块新的领域。
话题：﻿历史、人属动物（人类）、人文abc、世界历史、科学
回答：﻿武昌起义
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回答：﻿一个老人画了一个圈....
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回答：﻿下面可能是一个文不对题的回答––––––––––超级手动分割线––––––––应该是法学生都看过的吧。马德里诉麦迪逊案。马伯里诉麦迪逊案，此案发生于1803年。该案起因是美国第二任总统约翰·亚当斯在其任期（1797年－1801年）的最后一天（即1801年3月3日）午夜，突击任命了42位治安法官，但因疏忽和忙乱有17份委任令在国务卿约翰·马歇尔（同时兼任首席大法官）卸任之前没能及时发送出去；继任的总统托马斯·杰斐逊让国务卿詹姆斯·麦迪逊将这17份委任状统统扣发。威廉·马伯里即是被亚当斯总统提名、参议院批准任命为治安法官，而没有得到委任状的17人之一。马伯里等3人在久等委任状不到、并得知是为麦迪逊扣发之后，向美国联邦最高法院提起诉讼。审理该案的法官约翰·马歇尔，运用高超的法律技巧和智慧，判决该案中所援引的《1789年司法条例》第13款因违宪而被无效，从而解决了此案。从此美国最高法院确立了有权解释宪法、裁定政府行为和国会立法行为是否违宪的制度，对美国的政治制度产生了重大而深远的影响。【引自百度百科】实际上马德里诉麦迪逊案本质上是两个政党的政治博弈，但是产生的结果却超过了原本设想的范围。由此，美国的三权分立原则真正地被确立下来，违宪审查机制也由此确立。
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回答：﻿非金字塔莫属了！
金字塔（Pyramid），在建筑学上是指锥体建筑物，著名的有埃及金字塔，还有玛雅金字塔、阿兹特克金字塔（太阳金字塔、月亮金字塔）等。一般来说基座为正三角形或四方形等的正多边形，也可能是其他的多边形，侧面由多个三角形或接近三角形的面相接而成，顶部面积非常小，甚至成尖顶状。古代金字塔，是用石块堆栈而成，越高使用材料越少，质心接近基座，可以有效抵挡自然灾害。1970年代开始，由于建筑技术的演进，达到轻质化、可塑化、良好的空调与采光，有些建筑师会从几何学选取元素，现代金字塔式建筑在世界各地被建造出来。
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回答：﻿不知道这个算不算强答...艾滋病最早是在猩猩身上发现的，那么...他们到底对猩猩做了什么╭(°A°`)╮
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回答：﻿难道不是上一代创造下一代吗？是不是跑题了？
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回答：﻿记得以前药理老师讲内源性血管舒张因子NO名字叫什么原谅我真的记不得了故事似乎就是发现这个因子的人去问别人别人说了一句no！后来真的发现这个因子就是NO
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回答：﻿比如，筷子，就是妲己曾经发明的。
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回答：﻿人类用几千年的时间大致知道了地球过去几十亿年的历史。
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回答：﻿钻木取火
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回答：﻿其实觉得这个问题下好几个票数很高的回答都很不妥太偏激，对太祖深恶痛绝并且其作为被全部否定。不过学渣想辩心有余而力不足，我还是多看几本书去吧：）
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回答：﻿哥伦布发现美洲大陆算是一个美好的错误和意外。从《全球通史》改过来的：十五世纪，葡萄牙在海外冒险领域是绝对的霸主。在亨利王子领导下，葡萄牙人在远洋航海上做出了很多开创性的工作，但看起来似乎有悖常理的是，第一个伟大发现即美洲大陆的发现竟然是西班牙和哥伦布的功劳。更悖乎常理的是，西班牙之所以领先发现美洲，是因为葡萄牙人掌握了更先进的地理知识，并且正确地估计出哥伦布对横渡大西洋到达亚洲之距离的计算是错的。到十五世纪时，地球是圆的已经不再是歪理邪说，但问题不在于地球是圆是方，而在于它的大小和大陆相对于海洋的准确位置。哥伦布根据马可·波罗对亚洲大陆宽度的估计以及托勒密对地球周长的估计推断出分隔欧洲和日本的海洋宽不过3000哩，而事实上，马可•波罗大大高估了日本与亚洲大陆的距离（他认为是1500哩），托勒密又低估了地球的周长。因此，哥伦布错误地认为，要去亚洲，横渡大西洋才是最快的，这也是他游说各家朝廷的方案。而葡萄牙人由于更有知识和经验，确信地球比哥伦布所说的要更大，诸海洋也更宽，相比横渡大西洋，绕过非洲能更快到达东方。所以，1484年哥伦布向葡萄牙国王请求资助的时候遭到了拒绝。两年后，哥伦布来到西班牙朝廷，一开始也被拒绝了，但最后赢得了伊莎贝拉女王的支持。1492年8月3日，哥伦布率领三艘大帆船从西班牙帕洛斯角起航。9月6日，远征队甩开加那利群岛，驶入烟波浩淼的海洋。虽然一路颇为顺利，但是随着时间一天天的过去，船员开始烦躁不安起来。为了平息他们的焦虑，哥伦布谎报了已行航程。后来他们发现了飞鸟，但在地平线上仍然不见陆地的踪影。哥伦布也开始着急了，因为按照他的计算，这个时候应该已经到了日本。10月9日，他几乎就要放弃了，许诺三天之内再看不到陆地就返航。幸运的是，恰好三天期满的时候，瞭望台发现了巴哈马群岛中的一个小岛，哥伦布命名它为圣萨尔瓦多。世界历史上最大的嘲弄之一是，哥伦布到死都觉得他已抵达亚洲。他确信圣萨尔瓦多岛离日本非常近，那么接着就是找到日本。当他向西南航行抵美洲大陆时，他相信自己到了马六甲海峡附近某地。虽然只是一个错觉，但是却带来了重大的结果——它鼓舞人们进一步勘探南北美洲，直到在墨西哥和秘鲁发现大笔财富。西班牙是一个资源小国，根本没啥有吸引力的货物来和东方人做生意，而在美洲大陆挖掘出来的大量黄金使得西班牙与东方国家有了交易的资本。如果西班牙人从一开始就意识到，他们仅仅偶然发现了一个远离亚洲大陆的新世界，那么，他们完全有可能离开这片最初看来既没吸引力也无利可图的荒原。假使那样的话，美洲大陆也许会在数十年内无人理会，尤其因为葡萄牙的达·伽马在此期间已开辟了绕好望角到印度的极为有利的航线。西班牙君主坚定地支持哥伦布，投入大笔资金为他装备了另外三支远征队。但是，直到1518年西班牙人才在墨西哥偶然发现富裕的阿兹特克帝国。从哥伦布首次探险至这次意外的发现，时近四分之一世纪。在这段时间里，随西班牙人踏勘西印度群岛中看来似没什么前途的无数岛屿而来的，是一次又一次的失望。首次远航时，哥伦布探勘了古巴和海地。1493年，他又率领一支由17条帆船组成的舰队离开西班牙。他这次远航的目的是要在海地建立起殖民地，并以此为基地，继续航行到附近的日本和印度。不过，尽管不遗余力地对西印度群岛进行探险，还是始终没有发现与他所寻找的东方诸王国有一点相象的任何国土。更糟的是，哥伦布虽是一位老练的航海家，却是一名拙劣的行政官。他作为海地新殖民地的总督是失败的；当他于1496年返回西班牙时，土著在反抗，殖民地处于一片骚乱中。两年后，哥伦布开始第三次航海，这次他发现了特立尼达岛和奥里诺科河河口。但是，由于海地再次爆发骚动，他的总督职务被撤销，继任者用镣铐将他解送回国，他的君主仍支持他，于1502年派他进行第四次亦即最后一次的航海。他探查了洪都拉斯和哥斯达黎加的一长片沿海陆地，但是仍未见到有中国的迹象。西班牙君主明智地拒绝进一步支持他；他虽没有穷困潦倒，却满怀怨恨，于1506年死去。哥伦布的伟大发现最初看上去就像一个重大失败。数千名冒险家成群结队地涌往西印度群岛，却只是令人扫兴地找到少量黄金。然而，美洲大陆的发现的确引起了具有伟大意义的直接反应，它刺激葡萄牙人环航非洲，由海路直抵印度。
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回答：﻿这是乔布斯在1995年，接受电视采访时说的一个例子。--------------------------------------------------------------------------我小时候在《科学人》杂志读到一篇文章，测量地球上各物种的运动效率，有熊、黑猩猩、浣熊、鸟类和鱼类——它们每公里花多少大卡移动？人类也接受了测定。结果是兀鹫胜出，它是最有效率的物种，而万物之灵的人类表现得却不怎么起眼，排名只到前三分之一左右。不过人很聪明，懂得制造自行车来加快速度，这让兀鹫甘拜下风，从而称霸整个排行榜。这件事对我影响很大：我谨记人类是工具的建造者，我们所建造的工具可以大幅增强我们与生俱来的能力。早年在苹果真的有这样的广告，说个人电脑是心灵的自行车。我由衷相信，在人类所有的发明中，电脑的排名一定高高在上。它是我们发明过的最棒的工具。很幸运的是能躬逢其盛，在硅谷亲眼目睹它的成形。——SteveJobs---------------分割线----------------------我所要表达的意思是，我们人类其实在诞生之初是很脆弱的。我们面对“自然”这个巨大的“丛林”，面对自然法则，丛林法则，面对我们的对手。人类并没有优势。我们颌骨，咬肌，咬合力没有任何一种大型食肉动物强。我们的四肢孱弱，相对于我们的祖先猩猩，类人猿，甚至是尼安德特人。我们的头大，顶着耗费人体20%能量的头，由“丛林法则”来看似乎也不占优势。但是我们有语言，互相交流，形成共同的想象。我们的脑容量逐渐扩大，智力提高，发明出越来越多，越来越复杂的工具。直到我们发明了自行车。自此，人类的单位能量的移动效率超越了秃鹫。多么激动人心的时刻啊！人类发明的工具，竟然使人类，顶着巨大的头颅，拖着笨重而孱弱的肉身。骑着自行车，成为自然界，移动效率最高的物种。这难道不令人激动吗？-------------------------------------再后来，我们都知道了。我们发明了汽车成为我们双脚延伸。电视是我们眼睛的延伸。洗衣机是我们手的延伸。电话是我们耳朵和嘴的延伸。互联网是我们交流系统的延伸。我并不是想说，自行车是人类历史上最重要的发明。当然从这个角度，它也是其中之一。我只想说，发明工具本身才是人类历史上最重要的“发明”。最重要的发明就是开始“发明”本身。如果我们需要一个具体的意象的话。那就可能是，人类的第一个祖先。拿起掉落在地上的一根树枝。并把它当作工具的那一刻。-------------------------------------附上乔布斯访谈链接：http://m.iqiyi.com/v_19rrh8j3uw.html
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回答：﻿test其一，丘处机路过牛家村曾在一个讲「蝴蝶效应」的帖子里看到了一个很有意思的小故事，在我看来算壮举。图片来源网络，侵删假如当年丘处机没有路过牛家村会发生什么？秘密跟踪他的金兵不会死在郭、杨二人的院子里，完颜洪烈也不会见到包惜弱。郭、杨两家将不受波及，郭靖和杨康则不会流亡大漠，江南七怪也不会前往大漠寻找。而要是没有郭靖相助，铁木真就会死在扎木合手里，蒙古各部不能统一。之后的西征、火药传入欧洲，也不会发生。没有火药，欧洲的统治固不可破。黑暗的中世纪将延长，文艺复兴不复存在。没有了文艺复兴，自然也没有大航海。西班牙人不会将铁炮传入日本，日本战国时代将难以统一。另一国度，完颜洪烈没有包惜弱，只能全力参加权力斗争。金国因此会内乱。宋就不会灭亡。宋朝注重商贸，资本主义萌芽将在中国出现。而后来的金融危机、贸易战等都将以中国为中心了。其二，法国大革命是个巧合图片来源网络，侵删1789年，路易十六发现王室没钱了，整个法兰西都陷入经济危机。于是，尘封了175年的三级会议被召开。代表贵族的第二等级拒绝参加这个会议，而第三阶级站出来建议，让不用交税的第一等级、和只用交一点税的第二等级都共同平等来承担交税的责任。路易十六拒绝了，但代表大多数的第三阶级组建国民议会，并吸引诸多教会、平民参与。于是出现了国家镇压，人民反抗。反抗需要火药，而荣军院的一名警卫表示：巴士底狱里有250桶火药和铅弹。就这样他们开始先礼后兵的进攻巴士底狱。数千人对着100多个人打了3个多小时，监狱长正式投降，起义军冲进巴士底狱，把监狱长和他的士兵全部抓起来，然后冲进监狱解放犯人。当打开监狱大门那一瞬间，人们惊呆了：说好这里关押着几百个犯人，现在怎么只有7个？而且这7名犯人中有一位犯的是放荡罪，两名被认定是精神病患者，另外四名是伪造犯，没有一个是跟政治有关联的。但各个城市纷纷仿效巴黎人民，武装起来夺取市政管理权。最终造就了法国大革命。其实，起义军当时只是想抢一些武器，却无意间让王权垮台和封建制度的瓦解。当年打巴士底狱的这群人，肯定也一脸懵。其三，伽利略推翻亚里士多德理论图片来源网络，侵删亚里士多德是公元前4世纪雅典最伟大的思想家，他曾在著作《物理学》中提到：物体下落的快慢是不一样的。垂直下落的速度和重量成正比，物体越重，下落的速度越快。比如，10磅重的物体，下落的速度要比1磅重的物体快10倍。2000年后的一天，25岁的伽利略无意间发现，不管是轻的还是重的，他们都有可能一起落到地上。但活在过往的经验里老师们不相信，于是他到比萨斜塔上进行一次试验。当伽利略左手拿一个铁球，右手拿要重十倍的另一个铁球爬上斜塔七层的阳台时，塔下已是人头攒动，但没有一个人相信伽利略会是对的。伽利略将身子从阳台上探出，当他两手同时撒开时，只见两只球从空中落下，齐头并进，眨眼之间，咣当一声，同时落地。于是亚里士多德的理论，就这样被推翻了，而这也是物理学界的一次壮举。其四，胜牌无意间发现机油几个世纪前，石油被当做万能药，可衍生出很多生活用品。北美医生约翰·埃利斯投入了大量的财力物力，只为专心研究石油提炼物中的自愈能力，但结果令他很失望，越来越证明出那东西并没什么药用价值。心灰意冷之际，他意外地发现这些提炼物的润滑性非常好，不知是否出于好奇，他将这些有润滑性的提炼物用在蒸汽机上，令蒸汽机的气门动作变得更顺畅。对医学研究极度失望的约翰弃医从化学，开始给蒸汽机研发专用的润滑油。图片来源网络，侵删初级的提取物润滑性可以了，但还需要耐高温才能更好的在机器内部提供润滑，于是又经过数年的研究，他将动植物脂肪组合到提取物中，终于制造出一种耐高温的润滑油。在润滑油之路取得成功之后，约翰博士迫不及待给这款油注册了商标胜牌（Valvoline），开始生产销售给蒸汽机阀门用的润滑剂。而这，就是历史上最古老的机油。这个壮举所带来的直接结果就是，大量的汽车开始商业化，并实现消费大众化。五环以内的拥堵，这个不好好治病的约翰有一半的功劳。
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回答：﻿我们大多数人没生产过一粒粮食，却可以饱食终日、无所事事；我们不懂一丁点科学知识，却能使用全世界最先进的高科技产品；我们没有粮食局面包司、轻工业部、重工业部，却有一只无形的手最大化着社会的总福利。所以，还有什么比自由市场更加伟大的吗？由于市场交换和专业化分工的存在，一个普通人竟然可以在一天之内生产出一个天才毕其一生也无法完成的产品。忘记是苏联还是中国某位领导人到访英国，得知该国没有面包部以后大惊失色，反问道：那你们人民吃饭怎么办呢？东欧的南斯拉夫、中国的孙冶方和苏联别克尔曼甚至在计划经济体制上开发了各种衍生品——今天在我们看来习以为常、自然而然的制度，仅仅在半个世纪前还落了下风，需要全世界最杰出的经济学家究其一生来捍卫。再补充个故事：当年北京街上女性的发卡子，都必须由国务院副总理李先念筹集钢材和制造设备，大家可以想象这是个多么臃肿又无奈的体制了。来源：大学问之周其仁再次引用这段话：＂过去50年，西方对非洲的援助达2.3万亿美元，却未能给每个儿童12美分让死于疟疾的全部人数减半，未能给产妇3美元让500万儿童免于夭折，未能给贫穷家庭3美元以购买蚊帐……然而，就在2005年7月16日这一天，英美两国却能设法把900万册《哈利·波特》送到读者手里，书店即使出现缺货也能迅速补上，而整个过程无须政府的干预，也并没有什么关于《哈利·波特》的马歇尔援助计划！＂社会性与自然性的完美结合，而我们说了无数遍、抬高到天上去的改革也只是在回归这一点。更加出乎意料的是，即便现在的人们因为自由市场享受着超过洛克菲勒的福利，他们对这些经济学居然一无所知，更有甚者还坚决否认自由市场。历史上还有比这个更加＂无意＂的吗？11.23补充：Themarvelisthatinacaselikethatofascarcityofonerawmaterial,withoutanorderbeingissued,withoutmorethanperhapsahandfulofpeoplewhoseidentitycouldnotbeascertainedbymonthsofinvestigation,aremadetousethematerialoritsproductsmoresparingly;i.e.,theymoveintherightdirection.Iamconvincedthatifitweretheresultofdeliberatehumandesign,andifthepeopleguidedbythepricechangesunderstoodthattheirdecisionshavesignificancefarbeyondtheirimmediateaim,thismechanismwouldhavebeenacclaimedasoneofthegreatesttriumphsofthehumanmind.byHayek(1945),theUseofKnowledgeinSociety,p527
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话题：﻿历史、人属动物（人类）、人文abc、世界历史、科学
回答：﻿写在前面首先，不是历史专业，有错误，请指出，帮助大家学习更多的知识。其次，其他人的答案让我感觉到了知乎向贴吧的灌水区靠拢，所以我想认真写一篇。我的观点基本是中世纪之后的事件。哥伦布发现美洲1492年8月2日启航紧随着地理大发现，发生了商业革命和西欧诸国的殖民扩张。这些划时代的大事，“使正在崩溃的封建社会内部的革命因素迅速发展”。quote《世界史》高等教育出版社哥伦布本身并没有什么准确的地理知识，他过低的计算了欧洲到亚洲的距离。更讽刺的是，当时葡萄牙人正确的估计出哥伦布的的计算是错误的。几番周折后，劝服了西班牙的伊莎贝拉女王支持他出海。他先后来到了所谓的“日本”，“马六甲海峡”。他回到欧洲后，更加鼓吹他去“亚洲”的见闻。是的，讽刺的是他一辈子都不知道他发现的“日本”和“马六甲海峡”是美洲大陆。1492年，10月21日，星期日。10点钟，我们到达了这个岛的一个海角，船队的其他船只也抛锚停下了。匆匆吃了一顿饭之后，我上了岸，发现除了一栋空无一人的房子之外，这里没有人烟的迹象。我们相信房子的主人由于我们的到来深感恐惧，弃家而逃，因为房子里面生活用具样样俱全。我下令不许动房子里的东西，然后带着我的船长们和一些船员去视察岛屿全境。这座岛屿比其他的岛屿更加美丽富饶。到处是高大茂盛的小树林，还有四周绿树环绕，浓阴覆盖的大湖，景色优美迷人。整个世界就像四月的安塔露西亚一样青翠欲滴。鸟儿歌声动听，让人不忍离去，成群的鹦鹉连天空都能遮没。这里的鸟类和我们国家的鸟类看起来极其不同，还有上千种不同的树木，树上长满果实，香味使人垂涎欲滴。让我感到非常遗憾的是我不知道这些树的名字，但我确认它们都很有价值，所以我保存了这些树和植物的标本。在湖周围视察时，我们发现了一条蛇，它逃到了水里，我们一直跟着它，因为水不深，最后用长矛把它捉住了。这条蛇有七指长，我估计这一带还有很多这样的蛇。我还发现了芦荟树，并决定明天带十昆多（当时的一种计量单位———译者注）上船，因为有人告诉我这种树很值钱。在寻找饮用水的过程中，我们在距离停船处半里格（旧时长度单位，1里格约4.8公里———译者注）的地方见到了一座当地人的村庄，那里的居民一发现我们就弃家逃走，还把值钱的东西都带到了山里。我命令我们的人不许拿走任何他们留下的东西，连一根针也不行。不久我们就看到几个当地人向我们走过来，其中有一个接近了我们，我们给了他一些鹰铃和玻璃珠，他很高兴。作为交换，我们向他要一些水。当我回到船上时，那些当地人已经带着装满水的葫芦来到了岸边，而且表现得很高兴。我下令再给他们一些玻璃珠，他们答应第二天再来。我希望能在这个地方将船上的水桶装满水，如果天气许可，就马上离开，绕岛航行，直到我找到这里的国王。因为我听说他拥有很多黄金，所以想试试看能否得到一些。之后我打算向另外一个很大的岛屿进发，根据船上的印第安人提供的信息，我相信这个岛就是西潘哥岛。那些印第安人称这个岛为寇芭岛，说那里有很多大船和海员。还有一个岛屿他们称为波西亚岛，据说这个岛也很大。对于在我们航线上的其他岛屿，我也会在经过的时候进行探查，并且根据是否发现了大量的黄金或香料来决定我的行动。无论发生什么事情，我决心向大陆航行，访问那个城市，把陛下的信呈给大汗，并且带着他的答复回来。quote哥伦布在圣萨尔瓦多岛登陆后的第九天写的日志这件事对于整个世界历史乃至地球的变化是巨大的，由于哥伦布的吹嘘，葡萄牙人加快了对所谓的“亚洲黄金之国”的探寻，事实上，他们确实找到了，也第一次以欧洲人的方式，开发了美洲，导致主流的世界文明发生了前所未有的融合。在商业上，由于一系列金银矿石的挖掘，西班牙和葡萄牙迅速发展起来，尤其是西班牙因为这场革命迅速的发展起来，成为称霸一时的世界大国。美洲本土的原有生活因此被打乱，经过阿兹特克帝国和印加帝国的积累，大批的金银送往欧洲，同时大量的印第安劳动力被奴役。甚至，由于货币银的大量流入，遥远的东方国家中国也因此受到了一定的冲击。包括明朝后期和清朝中后期的封关禁海都和阻隔外来经济侵略有一定的关系。在世界局势上，西班牙和葡萄牙绕开当时发达的阿拉伯诸国，经过天主教罗马教皇的允许，在美洲瓜分了世界。也在一定程度上改变了现代国家版图。托尔德西里亚斯条约，是西班牙和葡萄牙两国于1494年6月7日，经过教皇亚历山大六世（西班牙人）的协调，两国在西班牙卡斯蒂利亚的托尔德西里亚斯小镇签订的一份旨在瓜分新世界的协议。协议规定两国将共同垄断欧洲之外的世界，并特别将位于佛得角群岛以西370里格，大约位于西经46°37'的南北经线，为两国的势力分界线：分界线以西归西班牙，以东归葡萄牙。西、葡两国分别于该年的7月2日和9月5日批准了该条约。这条分割线，也被称为教皇子午线。quotewiki词条托尔德西里亚斯条约对世界局势的影响却远不止这么多，由于欧洲绕开了从威尼斯通向阿拉伯和亚洲世界，而从新航线自己探寻世界。这导致了两个结果，一方面阿拉伯世界因此受到一定冲击，世界中心从阿拉伯转移到葡萄牙与西班牙，另一方面，臭名昭著的十字军东征因此彻底完结，自从1390年欧洲被阿拉伯世界最后一次打败后到大航海时代，因为人类对命运新的认识，宗教对欧洲人的束缚逐渐转移，原来的基督教会逐渐分裂成新教、天主教和东正教，欧洲人开始系统的从科学发展自身。总结哥伦布第一脚踏上美洲大陆时，绝对想不到自己直接或间接的改变了整个地球，甚至他一直以为自己去的是亚洲。但是，因为哥伦布而发展起来的新航路的开辟，使得全球性统一的开始，通过原始资本的积累支持了欧洲的科学和工业革命，甚至推动了近代民主的开端。
问题：﻿人类历史上无意间完成的壮举都有哪些？ 请从宏观角度着眼，例如改变了固有的社会结构，或者开辟了一块新的领域。
话题：﻿历史、人属动物（人类）、人文abc、世界历史、科学
回答：﻿走向旷野——这一壮举直接成就了在座的你我。距今两千万年前的中新世，全球气候变冷，降水量减少，北温带稀树草原出现并逐步吞噬着森林。在森林中的猿类祖先，被迫面临两个选择：要么死守日益萎缩的老家，要么勇敢向草原迈进。保守者们待在森林，家园萎缩，种群数目减少，所幸仍残存至今，它们是猩猩、黑猩猩、大猩猩、长臂猿。勇敢者们走向旷野，与已经高度适应草原生活的猫科犬科一绝高低，杀出一条血路，栉风沐雨，筚路蓝缕（大雾），成就了今天占据全球的我们。走向旷野之后，缺少树木的荫蔽，为了有更广的视野来寻找食物和发现敌害，直立作为一种优势被保留和放大。当然，直立带来的好处不止在视野上，还能让他们用更高效的方式奔跑，增强了迁徙能力，同时，竖直的身体使得受太阳辐射中有害光线直射的体表面积也大大减少。自然选择，让那些有着“大长腿”的早期人类存活并保留了这一基因。直立带来最重要的意义是手的解放。手除了作为猿时的抓握的能力以外，还开发了抛掷、挖掘、携带物品甚至打手势等诸多功能。抛掷是狩猎的基本动作，一开始抛掷的是石子后来是武器；挖掘是采集的基本动作，在森林中鲜美水果触手可及毫不费力，而在草原上，条件苛刻，必须非常吃力地刨挖地下的根茎，获得珍贵的食物；打手势则起到沟通作用，增强了社会交往能力和采集狩猎的效率。在双手功能开发的过程中，手掌和手指的肌肉群也在向着有利于生存的方向矫正、进化。草原复杂的环境和强大的原生霸主——那些大猫大狗，让原始人类感到压力倍增，适应森林生活的身体，似乎只有扬长避短，才能有一线生机。相比青青草原之前的主人们——那些有蹄类和食肉类，速度和攻击力我们并不擅长，发达的大脑才是灵长类的固有优势之一，于是，为了应对复杂环境，人类的大脑也越来越聪明。在身体上看来，进化出锋利的爪牙、善于奔跑的蹄子显然为时已晚，所以，只好另辟蹊径。这个时候，目光凝视在自身空空的双手上——我们不拥有爪牙，但是可以用其他东西代替爪牙，这就是工具。工具让狩猎效率更高，从而引发了一系列更深远的变化。母亲们的双手忙于怀抱、照料婴儿（而不是像猿一样把他们放在背上），男性的双手就必须为他们提供食物和保护。恐怕这个时候，男性们才能称自己是“父亲”。性别分工让群落有了新的发展方向，原始人类逐步由迁徙走向定居。幼儿行动不便，不能随雄性狩猎，就留在较为安全的地方，由雌性们照料和保护，雌性从附近采集些蔬果，给他们当零食。而雄性没有后顾之忧，制造着越来越顺手的工具，能走到更远的地方狩猎，能狩猎到体型更大的猎物。面对逐渐增多的肉类，他们一开始是使劲吃（导致现在仍是男人比女人更喜欢吃肉），但是实在吃不掉了，热带草原气候下肉又容易腐败，根本留不到下次再回来吃，于是，他们就利用双手携带物品的新能力，拿回去给雌性和后代吃。一开始可能只有几个人这么做，但是逐渐他们发现吃肉的孩子，身体更加强壮健康，也更聪明，而且雌性和孩子看他们带肉回来时的表情都变了，大家慢慢都学着带肉回家了。吃一口来自母亲的蔬菜，再吃一口来自父亲的肉——人类荤素搭配的饮食习惯，一直延续到现在。可能，偶然的一次天火，让人类第一次吃到美味的烧烤。打磨石器迸发的火星，逐渐帮人类掌握了火。伴随着这个阶段，是一夫一妻制的确立。雄性为增强捕猎的能力和抵御外敌，需要更好地合作和交流，为了消灭同胞之间的矛盾，他们选择了公平“分配”配偶，把时间和能量用于开发工具来应对共同的敌人或猎物，而不是同胞之间为争夺交配权的无谓争斗，这种争斗会导致死伤，在心理上也不利于团结合作进行捕猎或御敌。于是，乱交的雄性在自然选择中被敌视和淘汰（PGone这样的要放在那时候，唉，估计死的老惨了），忠实于一个特定伴侣的雄性受到更广泛的肯定和学习。家庭伴随着一夫一妻制而逐步确立，雄性则构建了“回家”的意向，在这个意向之上，产生了对家的思念和对家人的爱与责任，一系列的心理感受无疑让大脑加速进化。家是由一个伴侣和一群真正属于自己的孩子构成的，家是安全的地理环境、重逢的喜悦和温馨的回忆。离开家，意味着要去狩猎，将体验一场刺激的冒险，怀揣着不安、紧张、焦灼、空虚的心理感受，还有可能丢掉性命，为抵消这种恐惧，他们想象回家时的喜悦和安全感，他们把这种感觉叫做想家。但面对伴侣和幼崽期盼的目光，他们又不得不一次次离开家，这种感觉似乎可以叫责任。在肾上腺素急剧升高的狩猎过程中，伴随一定要回家的决心，他的大脑飞快的运转，他们之间密切的合作，成功的概率越来越大，这些经验的铭记和转述给幼子，这就是最初的教育。在一次次离家和回家的过程中，人类的空间感得到显著提高，在一次次追踪猎物和想家的过程中，人类的想象力也有更大的发展，他们有了更强大的大脑。漫长的进化和日益强大的脑力，让智人逐渐发展了语言能力，能够讨论虚构的事物，拥有了故事、传说、经验知识，这些大草原上夹缝求生的小可怜，终于成为了食物链最顶端的强者。打下这些文字的时候，想到那些千万年前高高低低伛偻提携走出森林的猿人，而他们的人猿兄弟攀在枝头目送着他们的背影，他们和它们当时是作何感想，而这又是怎样的一番奇特的场景。我们本来就是冒险者的后代，我们生来就是生存竞争中胜利者的后代。虽然生活时而操蛋时而苦闷，有幸成为进化中最百折不挠的、站在生物链最顶端的物种，已然是千载难逢。生而为人，谢谢！刚才有个人说我纯粹意淫，要少上知乎多读书，我直接删了拉黑。以下是我的参考书目，如果我自己能想出这么一套东西，我真没空上知乎了《进化心理学》戴维·巴斯（美）《父性》鲁伊基·肇嘉(意)《地球生命的历程》理查德·穆迪（英）等《文明是副产品》郑也夫《裸猿》德斯蒙德·莫利斯（英）有不同见解欢迎探讨，我也确实不是专业人士，很多东西都不懂，只是喜欢知识。自认为了不起的人，也请不要出言不逊，反而暴露自己的浅薄。
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话题：﻿历史、人属动物（人类）、人文abc、世界历史、科学
回答：﻿其实没有哪一个个体的事例是可以被称为"人类无意间完成的壮举"的,无论是牛痘接种还是青霉素的发现,或者是自由市场经济的机制,再或者什么火药,指南针的发明等等,这些都是必然中的偶然因素,是人类文明的结果而不是原因!真正能够被称为人类壮举的应该是推动和激发出这些结果的原因.远的就不说了,就人类的现代文明而言,能被称为"人类无意间完成的壮举"的那就是1500年之后的大航海时代,在这个时期人类无意间完成了地理大发现,宗教改革和文艺复兴这三项伟大的壮举!地理大发现和宗教改革让人类得以摆脱了神权对世俗思想的禁锢,从中世纪的愚昧中走出来获得最初的思想自由.这才有了之后的文艺复兴,通过文艺复兴中思想的激荡碰撞,促使人类追本溯源,重新对自身对生命对世界产生思考,进而最终孕育出人文主义和科学.从人文主义和科学的诞生开始人类算是真正完成了预备创造现代文明的"原始积累".之后便迎来一个总爆发,什么工业革命,启蒙运动,社会制度,经济制度以及包括各位提到的青霉素,炸药,各种工业产品和科技产品等等!试想一下如果人类社会没有发展出人文主义和科学作为认知前提,那么人类社会就根本不可能有启蒙运动,也不可能创造出现代文明的社会制度,启什么蒙啊?谁敢反神权那都不用教皇下令,村民信徒们就能给丫绑起来烧了.再比如如果没有人文主义和科学的认知,青霉素即使被发现可以治病那也不可能广泛传播和批量制造.更不可能搞清楚它为什么能够治病.因为没有科学的诞生就不会有现代医学的整套完整体系.也不会有基于科学精神追本溯源的论证逻辑.所以这就是为什么中国的文明虽然说几千年历史,而且整个文化脉络一直到清朝为止总体都没怎么断过,但是这么长时间却始终无法跨出轮回的圈子,为什么?我们总将责任怪到外敌入侵,这个其实是说不过去的,即使是社会文明和商品经济高度发达到极盛的宋朝,但是从整个社会的文化和思想来看都没有具备任何诞生科学精神的前提.儒家始终是占据着整个文化的中心.所有的读书人都是通读儒家经典出身.国家人才选拔的机制-科举也是依然以儒家经典为本源.这其实就相当于整个社会的思想意识仍然停留在类似西方神权统治的时代,儒家的原则是非常讲究维护传统的,有很严格的等级观念.并且对权威和经典的反对或质疑是被看做大不敬的.而人文主义是以人为本的思考生命的本质和世界的关系,科学的精神更是充满质疑和批判以及严密的逻辑论证.所以仔细思考下就很容易明白为什么中国的历史始终在轮回而无法跳出束缚向前迈进.因为整个社会的思想都从未跳出过传统权威.这个问题到今天依然如此,所以我们依然延续着没有科学只有技术的传统.只不过今天的世界,人类文明的认知已经非常明确的理解了科学发现和探索的成果是全人类共同的财富,所以科学发现没有专利也没有市场经济利益,只有荣誉和奖金,比如诺贝尔自然科学类奖项,科学发现的成果是全人类共同的财富,没有专利也没有直接利益.因为科学精神的原则就是追本溯源,质疑批判和严密论证的超功利行为,一个缺乏人文素养的科学家是很难理解超功利行为的.所以在探索科学的道路上也很难取得成就!所以看看中国的专家们在科学界的表现就大概知晓一二了.
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话题：﻿历史、人属动物（人类）、人文abc、世界历史、科学
回答：﻿10万年前：小孩：爸爸我饿了……猎人：饿了，不哭哦，爸爸出去打个猎系统提示：您的好友渡渡鸟、大角鹿、猛犸象等10000多种朋友已下线。系统提示：恭喜人类喜提“物种大灭绝”成就。2万年前：西伯利亚猎人：首领，那群鹿往东边跑了！首领：追！猎人：首领，我咋记得以前这里是海……首领：海个锤子海你这个瓜娃子，追丢了这群鹿老子让你忘了这片海让你来世再重来！系统提示：恭喜蒙古利亚人种殖民北美系统提示：恭喜蒙古利亚人种殖民中美洲（2000年后）系统提示：恭喜蒙古利亚人种殖民南美洲系统提示：您的好友古骆驼、大地獭、巨熊等3/4的大型哺乳动物已下线。5000年前：台湾原住民：这岛太小，房价太高，买不起房，还是出去闯闯吧。（4000年后）系统提示：尊敬的南岛人，恭喜您达成“殖民所有太平洋岛屿”成就。2000年前秦始皇：你们说的什么鸡巴鸟语，我听不懂！都给我说人话！你们这些字，我看不懂！老子怎么批折子？？都给我写汉字！系统提示：恭喜中国解锁世界上唯一“长时间统一”成就。评论区里有些充满优越感的半罐水非要纠正我说“是小篆不是汉字！”小篆不是汉字？？？？我只想说你们开心就好天气大寒游牧民族：蛋蛋都冻掉了，去国境之南！（公元前1500年）雅利安人：大哥，那里有一群农民有钱！系统提示：您的好友古印度文明已下线；（公元前500年）雅利安人：大哥，那里有一群农民有钱！系统提示：您的好友古巴比伦文明已下线：（公元前300年）亚历山大大帝：我要建立一个大帝国，先从埃及下手！系统提示：您的好友古埃及文明已下线系统提示：您是最后一位上古时代的玩家（公元前100年）匈奴人：天好冷啊，蛋蛋都冻掉了匈奴人：大哥，黄河那里有一群农民有钱！汉帝国：又来？要不打回去吧……系统提示：恭喜您成为世界唯一超过4000年未间断文明。=================4月15日更新========9000年前猎人：你这个龟儿子！老子采了一把果子交给你让你拿回家，让你这个兔崽子蹦蹦跳跳！就捧回来这么一点？小猎人：哇哇哇哇哇……（第二年）猎人：咦？家里前前后后咋长出来这么多果子？嘿嘿嘿（第三年）猎人：别叫我猎人，叫我农民达人！系统提示：恭喜人类已解锁“农业”技能有空更新一个羞羞的彩蛋=========4月20日更新承诺的彩蛋===============更新之前评论区里很多人脑补了很多小黄文哎呀，没想到你们看起来一本正经实际上……在很久很久以前在世界上某个和谐的部落里一位头领失去了自己心爱的对象这位丈夫很低落低落到无心带领大家先富带动后富，共奔富裕路大家都很担心你不干活，我们全村的KPI怎么办？为了让头领振作起来，大家一致推举部落里的活宝去逗乐头领然饿，活宝使劲浑身解数，头领依旧闷闷不乐活宝很生气不就是个娘们儿吗！她有啥做得了我做不了的？头领看了看自己的小弟弟，沉默不语……活宝也看了看头领的小弟弟但是活宝贵为同性，我虽然嘴皮子厉害，但也没有这个功能不是？场面一度非常尴尬突然，活宝灵光一现哎，我不是嘴皮子厉害吗？不就是爽一把吗，为了部落的幸福，拼了！于是活宝趴在了头领的两腿之间好在那个时候大家都很单纯，没有道德的束缚，没有舆论的压力经过一场难以名状的“劝慰”后，头领达到了久违的大和谐活宝也为自己掌握了一项鼓励大家情绪的好技巧而高兴很快，大家就都知道了如何在哥们儿们不高兴的时候帮助哥们儿cheerup部落中有善口技者部落社会和谐度直线上升男女比例不平衡？不存在的女性来例假了只能忍？不存在的这种部落即使面对天灾、人祸、水逆都能很快地团结在一起所向披靡这一招很快传遍了周边，并流传到了全世界至于说时间？我也不知道……但即使现在的倭猩猩种群也还是有这样的行为。so……恐怕人类在还没有变成今天的样子的时候这样的技能就已经提前解锁了。全文完（意犹未尽的同学，答主还有其他类似风格的回答，戳开主页按点按赞同数排序就可任取所需喽）
问题：﻿广东国培教育面试班怎么样？ 事业单位和公务员的面试一样吗？小白求指导~
话题：﻿面试、教育、安徽
回答：﻿参加了国培京考四天的面试培训，之前也没怎么准备面试。培训内容充实，思路清晰，感觉收获特别大，也成功上岸了。王老师和卢老师特别负责，把我没有听到的内容又补了课，讲的内容让我很快打开了思路，而且几次的模拟也对我帮助特别大，让我在临场的时候也比较镇定。
问题：﻿在大学里，学习和学生工作要怎么合理安排？ 大学时间分配
话题：﻿大学、学生、学生工作
回答：﻿学生工作？？我能告诉你，大四的老学长，至今没有参加过社团吗不是因为别的，那些东西浪费时间，小儿科，不喜欢，不适合我喜欢就去尝试，不喜欢那就是在慢性死亡
问题：﻿在大学里，学习和学生工作要怎么合理安排？ 大学时间分配
话题：﻿大学、学生、学生工作
回答：﻿基本上所有人都会说以学习为主，当然也要做一些学生工作，学生的主要任务就是学习啦，不然你如果学习不那么突出的话，学生活动做的极其厉害也是可以的。以后社会的人才太多了，学生活动和学习都牛逼的人才大有人在，所以我还是建议要两者都抓，学习为主。
问题：﻿在大学里，学习和学生工作要怎么合理安排？ 大学时间分配
话题：﻿大学、学生、学生工作
回答：﻿答主有幸结识了一个“明明可以靠脸，非要靠实力”的学霸~该学霸有颜值、有才艺，把学习和工作平衡得非常6。他拿下清华直博offer，又担任过院学生会主席。下面就把该学霸的一些分享写出来吧：【学习篇】一是提高上课效率：首先，上课要保持专注，尽量不要玩手机，因为精力一旦分散就很难再完全集中。在课堂上建议一方面多做笔记，另一方面要关注老师讲课的一个框架，抓住老师讲课的重点，每一门课学习完后要做到能够复述这节课的主要内容和框架。二是刷题：当然刷题也不是等同于题海战术，要有针对性的刷，一眼就能看出来或者刷过的题就不用做了，毕竟考试会很密集，要提高效率。三是注意学习习惯：一方面要找到最适合自己的学习场所，不管是教室、图书馆还是寝室，只要适合自己就是好的。另一方面是学会专注，建议大家在自习时以1h为一个周期，50分钟拿来学习，10分钟拿来休息或处理手机上的消息。如果学习一会儿就拿出手机看看有没有什么消息，自然非常低效，没有什么学习效果。四是要一直保持学习的状态：例如大家都会有一些所谓的“水课”，很多同学可能就会选择完全不听讲甚至是翘课。但是我们不能只把眼光局限于这一门课，如果你习惯性的“水课”不听讲，那么很有可能你在上其他重要课程时也会静不下心、听不进去。学习就是一种状态，而且要持久地维持住这样的一个状态。其实哪有那么轻松随便的优秀，学霸们的所得所成，早已在平日的习惯和方法中攒下了基础。【学生工作篇】大学三年中，该学霸的工作经历特别丰富，从最开始的年级学生会主席，到最终的院学生会主席，他的大学旅程都和学生工作紧密相关。他直言，从高中到大学，自己从未离开学生会这个集体；对于学生会的工作，他确有一份情怀与热爱在里面。在这个过程中，他也有很多收获：一方面掌握了很多工作技能，另一方面也锻炼了自己的表达能力和策划协调能力，自己原本有些内向的性格也在转变。工作如此繁忙，学霸又是如何进行时间管理的呢？答案就是做一份详细的日程安排：自己要对第二天需要完成的任务有把握，清楚自己的做事效率，做一个合理的时间分配表；而尽量写的详细也是为了让自己利用好零碎时间，知道自己应该干什么；当然，为了应对一些突发状况，安排时也要留有余地，不要过于死板。正是靠着精密细致的时间安排，他才能得心应手地平衡学习工作。嘻嘻嘻...立个flag,如果评论过200，圈圈会考虑放这位学霸男神的照片哦~
问题：﻿在大学里，学习和学生工作要怎么合理安排？ 大学时间分配
话题：﻿大学、学生、学生工作
回答：﻿你要知道，你的重心在哪，就是你的目标在哪，你想要得到什么。由此，哪些活动可以参加，哪些活动可以承担，哪些没有必要去，就可以根据你的目标筛选出来。这两者之间必定会有取舍的，做好自己的心理准备，在做好决定后，一股脑的去做就ok了，就不要再瞻前顾后了。除了你自己本身的学生会工作，由于人的性格，会有一些本不属于你的工作落到你头上，这也是一部分的社会经验的。怎么合理的拒绝，怎么适当的去完成，考验的就是你的处理能力。其实，如果你只是正常完成学业，没有什么特别矛盾的，时间也够用。但如果你要考研类的，时间就有些不够用了～考证书类嘛～还好。所以，看清自己的目标，奔着目标一步一步去做，有些东西就一目了然了。
问题：﻿为何面试时都会问你的职业规划呢？该如何回答呢？ NA
话题：﻿面试、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿最新回答：本来双方都是一个相互选择的过程，不论怎样答，最好还是衷于内心，因为如果太过伪装，可能你进去的公司也并不适合自己。当然，如果，你能先明了对方的问题本意，然后结合下自身进行权衡，再作答，或许会更好一些。之前回答：同意一楼的建议，最重要的是要明白一点：不要老是把问题设计成以自我为中心的回答，要时刻提醒自己去想想，问题的实质是什么，这个问题，我认为就是你个人认为你对于这个职位有哪些不足和待提升的地方，你打算怎样去改进自己去适合这个岗位。要与公司的核心精神合拍。以下是转自他人的一个参考：1、对目前自己要从事的这个岗位有清晰的认识，比如这个主要的工作是做什么的，大概需要什么程度的知识和技能；2、我自己目前相对于这个工作，知识和技能处在什么的位置，是已经满足了这个岗位的要求，还是需要再学习，哪些方面需要学习；3、从自己目前对个人的定位，和这个岗位在这个领域中的定位，得出自己以后的职业规划，比如我打算先用几年时间把某个方面的知识和技能学习精通，成为这个岗位的或者这一类岗位的精英，然后再学习哪些方面的知识，最后要做到，在这个领域中成为精英。总之，你的回答要有实际的东西来支撑，而不是自己随意想到得未来，祝你好运了。
问题：﻿为何面试时都会问你的职业规划呢？该如何回答呢？ NA
话题：﻿面试、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿这个问题面试官是想看你职业规划，是否会在这个岗位稳定下来，是否会在公司稳定下来，减少招聘成本。我围绕岗位来说，其他行业内的发散想法不知道能否说？@冷启动-西西姐 我的回答是，我希望5年的时候我能成为xx公司优秀的产品经理。1~2年我会做好产品助理的工作，在工作实践中积累经验努力提升自己，在每个项目上做出有价值的贡献。3~5年争取能cover越来越多的产品工作，最后可独当一面，为公司做出更大的贡献。
问题：﻿为何面试时都会问你的职业规划呢？该如何回答呢？ NA
话题：﻿面试、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿我一般会回怼一句，公司能为这个岗位提供怎样的发展机会？很多时候对方也只是顾左言他。在众多套路型问题当中，我最不喜欢的是职业规划这个问题——职场变化这么快，而且是越来越快，所谓规划已经越来越没有意义。今天你站在风口想做行业大拿，明年这个时候可能行业就已经死了。有些人张口闭口谈规划，却落不到执行上，有什么意义。或者你准备好要执行了，老板通知你公司资金链断了准备要倒闭，你的规划有意义吗。什么叫优秀的打工仔？多学习，多总结，认真做事，足矣！
问题：﻿为何面试时都会问你的职业规划呢？该如何回答呢？ NA
话题：﻿面试、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿对一个应届生要明确职业生涯规划总是贼鸡儿无语在这种情况下，你应该面带微笑回问，请问贵公司未来发展目标是什么，未来三年目标是什么，请问您的职业生涯规划是什么，请问您三年内的职业计划，说出来给我们了解一下[微笑]一个应届生，职场都没正儿八经经历过的人儿，问职业生涯规划，贵公司可能实在牛逼得不行不行的
问题：﻿为何面试时都会问你的职业规划呢？该如何回答呢？ NA
话题：﻿面试、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿职业
问题：﻿为何面试时都会问你的职业规划呢？该如何回答呢？ NA
话题：﻿面试、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿职业归还的看法?
问题：﻿为何面试时都会问你的职业规划呢？该如何回答呢？ NA
话题：﻿面试、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿这只是个饼。什么都没做，什么都没证明，八字都没一撇，还谈未来规划呢。个人应聘者如何规划未来和你公司纳新指标有啥关系?还能找共鸣？碰上春节过年一些特殊时期，一个短暂的指标你还能做成百年规划了？本身这种问题就带有欺诈性，就是欺负没社会经验的学生。比起迎面而上强行回答，不如直截了当老老实实说自己的情况。没啥，很多单位都这样子。怕被人打小报告说自己无能混饭吃，所以就在面试时拿菜鸟下刀来展现自己的武威。我还是这句话，你要有自己的大目标，这种单位尽量不要去。环境是能改变一个人的。待在这种单位，迟早废掉。
问题：﻿为何面试时都会问你的职业规划呢？该如何回答呢？ NA
话题：﻿面试、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿目标是什么。我真的没什么目标，哪有这么多目标啊？整天问这个烦不烦。本人就是没什么欲望，钱啊，女人啊，车子啊，够用不就行了。要这么多目标搞毛线啊。没目标就不能上班了吗？晕乎。我就喜欢绘画和英语，算目标吗。没考英语四级，考了又怎么样，我就是纯粹喜欢不行吗？
问题：﻿为何面试时都会问你的职业规划呢？该如何回答呢？ NA
话题：﻿面试、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿不知道其他人，反正我特别烦别人问这个！当时脑袋里怒吼，我特么也不知道！但是没办法，得回！有的时候就瞎扯几句！有的时候就直接说不知道！
问题：﻿为何面试时都会问你的职业规划呢？该如何回答呢？ NA
话题：﻿面试、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿为何面试时都会问你的职业规划呢？HR并不是真的需要你回答出一个三年计划、五年规划，而是想通过你回答时的语言思路了解到：你对自己的认知是否清楚中国人自古说话含蓄，而且开放式的问题更能了解一个人在自我认知上是否清楚。考察你有没有清晰的自我认知，清楚自己的兴趣爱好、清晰自己的性格特点、了解自己的性格上的优劣势、以及通过大学生活中是否了解自己擅长的工作方式等。拥有清晰自我认知的小朋友，规划自己职业的时候才有理有据。2.是否有清晰的逻辑思维表达能力描述是一种很强的逻辑能力。在描述自己职业规划的过程中，是可以非常清晰的看出，一个人的逻辑思维表达能力强弱。日常生活中对于逻辑思维的锻炼是必不可少，而且锻炼自己的表述能力也很重要。在面试过程，面临HR突如其来的提问时候一定不要慌张！逻辑清晰，话述清楚会为你的面试加分哦。3.观察你的回答，衡量你是否适合公司回答问题的过程中，HR是在观察你、判断你、衡量你是否与公司相符合。还有一点很重要，观察你的稳定性，能不能在公司的稳定干下去。能力再优秀，可表露出的稳定性太差，HR在录取时也是犹豫不决的。如果你在进入一家公司面试之前，主动去了解得到的公司信息越多，清楚的了解面试岗位的职责，你就越有能力判断是否匹配工作。台湾生涯规划泰斗金树人曾说“一个人若是看不到未来，就掌握不了现在；一个人若是掌握不了现在，就看不到未来。”而职业生涯规划的作用，正是帮助你立足现在，胸怀未来，持续确定新目标，实现目标，调整目标。设定循环，维护循环，打破循环，在螺旋上升中发展自己。
问题：﻿为何面试时都会问你的职业规划呢？该如何回答呢？ NA
话题：﻿面试、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿职业规划是面试中经常被cue的题目，其实这个问题不太好答，尤其是对刚毕业的应届生，本来就对未来十分迷茫，好不容易从800多万应届生的厮杀中被HR相中，结果还要面对职业规划这种“高难度”问题。表面想装作云淡风轻，其实心里狂打鼓，使劲回忆从网上搜罗的各种攻略，想着千万不可以负分。但讲真，不管怎么说总感觉哪里不对（尴尬）。HR这么问，无外乎是想看你的诚意度和能力，比如表达是否顺畅，思路是否清晰。为了探讨这一问题，我们特意请来了性格迥异的“猪家三兄弟”现身说法。假设，他们现在面试这个“新媒体运营”岗位，常见回答有三类：一、耿直系猪老大“我......不知道。”不得不说，猪老大是耿直界的扛把子，面试官刚问完，下一秒就脱口而出，说完自己都后悔，然而，苍天饶过谁。大部分人刚毕业的学生都会迷茫，但既然面试时很大概率会被问到，最好还是先准备准备，上网查查攻略啦，背也好，编也好，说点什么总好过“我不知道”，不然对方该怎么接呢？二、豪放派猪老二“我打算三年内当上主管，五年进入管理层！！！”“我计划一年内独当一面，披荆斩棘。不管是运营微博还是微信，团队有我，放心！”以猪老二为代表的这类求职者，回答时想要展现自己无限的干劲和潜力。如果回答思路够清晰，且经得起后面HR的一系列“拷问”，则诸事大吉。但如果还没做好继续接招的准备，最好还是三思一下这种回答方式是否可取，不然空气中可能弥漫着一股大写的......尴尬三、精致人儿猪小弟“你好，我对新媒体运营一直有很大的兴趣，看了贵公司的微博和微信，个人认为可以增加发布的频率，内容上文字结合图片和视频等方式，然后希望可以通过我的努力让粉丝从30万增长到60万。此外我看到公司目前还没有抖音账号，我觉得可以撰写脚本，定期录制发布抖音小视频。我的专业是中文，除了写文案以外，我还自学了照片和视频剪辑，这是我根据爱好剪的电影合辑，您可以看一下（说着就点开了）。希望未来工作用得上这些技能，我会在做好本职工作的前提下，继续拓展能力，至于未来的职业规划就边做边看。”猪小弟细致地回答了，我会什么，我会的这项技能可以为工作带来什么。自信，但又不夸大。同为应届新人，猪家三兄弟采取了不同的方式回答“职业规划”，合适与否见仁见智。如果大家觉得还有更多可取的方式，随时欢迎留言互撩~
问题：﻿为何面试时都会问你的职业规划呢？该如何回答呢？ NA
话题：﻿面试、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿多数面试官喜欢在面试接近尾声的时候问你的职业规划，恭喜你，问这个问题说明面试官对你有兴趣。这时候你别高兴的太早了，这个问题是最后的杀手锏，稍有不慎就全盘皆输。也别以为HR真的想知道你未来有什么伟大的理想，他不过是出与自己工作的原则，确定下要招人才是否符合公司的文化，较长久的留在公司，为公司多做贡献而已。因此你的回答必须符合行业公司的发展、符合面试的岗位要求、同时体现出你的稳定性。加入你面试的是销售经理一职，那么标准回答的三个方面如下：1、行业、企业的发展肯定你所选的行业、企业的发展。回答：我在一年前就关注XX行业，据我所知行业才起步没多久，但未来的发展一定不可估量，咱们公司在行业内也算翘首，相信未来会带给大家更多创新的产品。2、岗位的职责要求肯定自己性格、爱好的匹配。回答：我的思维活跃，会变通，也特别喜欢与人打交道，所以我一直认为自己更适合那些团队协作，跟不同的人打交道、能有更多接触新事物，接收新挑战的工作。因此在找工作的过程中也着重往这方面靠拢。我以前在软件公司任职的市场部、渠道部、咨询部也都是朝这方面发展的。有机会的话，我希望自己能在这方面有更大的发展。3、体现你的稳定性HR绝对不希望找回来的人，呆不到一年便走了，这样他又要重复着刷简历1000份、筛简历100份、通知面试50人、面试30人、办理入职3人，等无休止的工作，虽然他的确一直在做这项工作。回答：未来我希望自己成为一位出色的职业经理人，因此必须找一份个不错的工作，沉淀下来，认真做好产品，服务好客户，争取在1-2年内干出不错的成绩。
问题：﻿为何面试时都会问你的职业规划呢？该如何回答呢？ NA
话题：﻿面试、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿职业规划是面试官比较看重的问题之一，通常可以看出面试者前来应聘的动机和诚意。回答这类问题时，需要注意要尽量真诚，给出相应的承诺，让面试官感受到你对自己未来清晰的预期和规划。比如以下这个问题：你对自己的五年计划是什么？回答之前我们要明确，HR不想在一个原地踏步或者有转行意图的雇员身上投资。尽管对越来越多的人来说，在他们现有的工作上花费越来越少的时间和精力是很普遍的，在给出工作承诺的时候千万不要表现出任何疑虑。你不需要声明一定要和这家公司共命运，相反，你要在回答中体现出你有在这个行业中成长的决心。面试官喜欢的应聘者是那种可以自我激励并且有内在的驱动力使他们不断成长为更好的自己的人员。值得注意的是，在这个问题的基础上，面试官可能会提问更加具体的问题，所以如果有可能，准备几个你想要达成的现实目标，越具体越好。回答样例：“我认为自己会一直投身在这个行业里，但是我希望自己能有更大的责任心，可以掌握更深层次的知识和先进讯息并扩展自己的技能体系。我会一直不断学习，不断完善自己，我希望五年以后通过自己的努力可以让我离成为该领域专家这个目标越来越近。欢迎关注我的微信公众号：九章算法（ninechapter），帮助你了解IT技术前沿，通过面试、拿到offer、找到好工作！
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话题：﻿面试、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿首先，面试时并不是总会被问到职业规划。一般这种问题是猎头喜欢问的吧。猎头最爱有清晰职业规划的人了，你在一个地方呆了两三年还没promote，猎头就该来再倒卖你一次了：现在有个机会，对你的职业发展有好处巴拉巴拉。千万别信这种话，跳槽多了对职业发展没啥好处。对薪水发展可能有点好处。另外我觉得是不是小鲜肉经常会被问到职业规划，像我们这种老腊肠，人家只会问你的职业经历。你没规划才好呢，老老实实工作，省的成天想跳槽。至于怎么回答，我觉得得看看跟你提这个问题的人是谁，他想听到什么回答。想当年第一次面试的时候被问到这个问题，压根就没多想，就回答未来希望当上部门经理，坐在我对面的人直接来了一句：你做部门经理，那我做什么？后来才知道他就是我的经理。那时候还是太年轻。
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话题：﻿面试、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿面试的时候问一个人的职业规划，能够了解到很多的东西，站在老板的角度，通过了解你的职业规划，就知道你准备在公司干多久，你目前的水平是怎么样的，你是不是个和公司价值观保持一致的人，你有没有自己的目标，在你来公司后，我该怎么培养你……那么作为应聘者，该如何回答呢？别急，我们首先要搞清楚，公司到底要什么。你回答的目的是为了得到这个职位，公司的目的是找个德才兼备的人过来。首先公司问这个问题，想了解你准备干多久，那么建议你好好回答：希望能在公司努力工作，和公司共同成长下去。第二公司问这个问题，想了解你的价值观是怎么样的，建议回答：公司的利益高于一切，帮助他人就是帮助自己，团队协作……把自己塑造成乐于助人，做事积极主动，喜欢为领导分忧，帮助同事解决困难的形象。第三公司通过问你的职业规划，来了解你的能力提升状况，建议回答：首先是过去做过什么，表示自己能胜任当前的工作，为了准备怎么提升，能给公司创造更多的效益，将来最多是想升职，实现人生理想，对创业不感兴趣。一切的回答都围绕着“对公司忠诚，帮老板赚钱”这样的主题转，自己的职业规划就是从这个主题出发。那么我相信不管是HR或者是老板都很满意，即使他们觉得你不够真诚，但他们仍然很开心，因为你只要回答的进入他们的心坎里去，只要你能力上没问题，思想上没问题，不招聘你招聘谁。看完三件事：1.点赞，让更多的人也能看到这篇文章（收藏不点赞，都是耍流氓）2.关注我和专栏，让我们成为长期关系3.关注公众号“boss修炼社”，每天分享创业、营销、个人成长等干货。关注后回复：666，即可免费领取《22个互联网创业项目》谢谢你的支持！
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话题：﻿面试、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿其实有的HR只是把这个问题每次都问一遍而已。如果比较喜欢这个工作，就要把对这个工作职能的理解，自己的相匹配的能力，几年后想要达到的发展，说得比较清楚。这样的话，这个问题就是一个加分项。
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话题：﻿面试、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿以聊天的形式轻松的进行回答就行了。eg：在自己过去工作的这段时间里，对一些销售技巧、数据分析、培训管理方面都有了一定的积累。平时呢，自己也是一个比较开朗的人，在朋友心目中也比较随和，善于倾听。那假如说有幸加入公司，也算是XX行业到XX行业的一个转变。我准备在接下来的1.2年时间里有所沉淀，加强自己对这个岗位需要具备的一个管理方面技能的培养，找到适合自己的一个方法。用最快的时间去熟悉了解公司的运作，尽快的独当一面。那谈到远期规划呢，我会随着自己工作内容和能力的变化进行调整，希望可以和我的团队共同进步，和公司共同成长。
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回答：﻿老铁，听哥一句劝，遇到这种问题，千万别太实诚，切忌高谈阔论。人家本来想招一程序员，结果你告诉人家，你的理想其实是做开发经理，做架构师。你说，让人家怎么相信你会踏踏实实是把代码写好。在一个组织内，领导岗位必然是有限的，不是人家不赞赏你的理想，也可能真的是“小庙容不下大神”。人家是怕留不住你呀！其实，遇到这个问题（职业规划），正确（安全）的答案也许只有一个：只谈本职工作。如果你应聘的是一程序员，那就谈谈如何把程序写好。如果你应聘的是销售岗，那就谈谈如何把业绩（销售额）搞上去。如果你应聘的是管理岗，那就谈谈如何增强团队战斗力。如果...这不是滑头，这是踏实。因为，本质上来，职业不是“规划”出来的，而是“做”出来的。一个程序员，只要把技术提高上去，工作认真负责，保质保量的完成任务，之后的升职加薪自是水到渠成。一个销售，积累强大的人脉，把业绩做上去。到时候可不是他求着企业，而是企业求着他。所谓的职业规划，大都建立在升职加薪之上。而升职加薪的本质是“论功行赏”。而要有奖赏则必须有功劳，而功劳只能来自本职工作。所以说，在职场上，就不要人前人后的大谈什么职业规划。也别总想着“诗和远方”，咱无依无靠的小老百姓，所能做的只有看脚下。“闷声发大财”，长者诚不我欺！
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话题：﻿面试、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿我认为，诚实依然是在回答这道面试题的前提，如实回答自己的想法。另外要说的详尽些，不要太远。尽量不要说5年成为总经理，10年成为什么什么。这样的回答太敷衍。要结合自己的现实情况，以及想要应聘的岗位及行业，做出合理规划，同时给出相应的实现目标的做法。这样会更有说服力。同时，我认为这道题可以事先准备好组织好语言，而不是现场现编。
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话题：﻿面试、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿站在面试官的角度，谈谈我的看法。并不是每一个人选，我都问他职业规划一类的问题。在实际工作中，很多人选的简历上就大致展现了他们未来职业规划。所以，我一般会问应届生，或者以往的工作经历中职业和行业变动频繁的人选。仅仅问人选未来的职业规划问题，能考察的点是很有限的，更重要的是追问。应届生，问完职业规划问题，再问他们详细的计划、确保能够实施计划准备哪些措施、万一和实际不符合怎么办等问题，可以考察的就多了，比如他对于自己的认识，对本职业的了解程度，职业兴趣，预测未来的发展趋势（体现的是能力，是自信心）等等频繁更换行业和职业的人选，问职业规划问题，主要是探究一下求职动机，当然也是对他的应变能力、思考能力的考察，职业稳定性。
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话题：﻿面试、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿因为道不同不相与谋
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话题：﻿面试、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿面试那些事儿：关于面试最后还有什么问题需要问的，关于职业规划，为什么问你从家到公司坐的什么车？如下图：http://weixin.qq.com/r/8_nC2j-Eo2LcrXu597zh(二维码自动识别)
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话题：﻿面试、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿这几乎是一个比较形式话的问题了我觉得HR更希望据此了解你对岗位的了解程度、职场的理解程度
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话题：﻿面试、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿职业规划应该怎么做？职业规划的核心是“人职匹配”，那怎么进行“人职匹配”？普遍适用的成功之道就是：发挥优势，抓住趋势。发挥个人的性格天赋优势；抓住社会需要的趋势。个人的性格天赋优势是什么？社会发展的趋势是什么？“风口”在哪里？是职业规划最重要的主题。现在大家都知道互联网行业是风口，编程的收入高。同样是编程，用的语言不同，而且去年流行的编程语言假如是A，明年可能就是B，几年就变了。如果你想做编程，那学什么语言呢？——这也是社会需要的问题。学编程，有人一个月就学会了，有人培训课程结束了，还不敢独立编程。程序员在工作中还要不断学习使用编程技术、工具。假如没有天赋，做起来会很痛苦。而且编程语言几年就会被淘汰，年轻的程序员更有学习和精力的优势，所以IT界流行的说法是：程序员30岁就老了。所以，编程如果没有天赋，30岁以后就有被淘汰的危险。——这就是天赋的问题。编程是一天8个小时都坐在电脑前，常常是只听得到敲键盘的声音，一天说不了几句话，这么闷的工作，你能做几年？——这就是你的性格是否适合、是否适应的问题。正如《职业成功与职业规划的关键是遵循这两个成功之道》论述的：如果我们有意识地运用“趋势理论”和“优势理论”，既抓住趋势，又发挥优势，成功指日可待。这就是科学的职业规划。科学职业规划，成功的把握才大，才不会碰运气。关于我陈功MBTI识人与人际关系专家CCC中国职业规划师培训总设计师中国职业规划咨询案例最多、成功案例最多
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话题：﻿面试、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿看到这个问题有点话想说，职业规划这个题目太大了，有几个能真正按规划做的呢，走进职场就不单单是你一个人的事情了，你的规划有至少一大半是公司要完成的，你能做的做到了，你公司那部分谁来做呢，能保证做到么，已经不是好好学习就有本科念的年纪了呀，面对诸多不确定你求一个确定的结果么？我觉得职业规划就是个谎言。我曾经也在为职业规划发愁，后来我哥对我说了上段差不多意思的话，想明白了。我没有职业规划呀，为啥没有，我没这个能力去规划呀，刚入职场你知道你有几斤几两么？你知道你是不是真喜欢这份工作么？你知道三年后续签合同的时候还是不是现在的你么？面试看啥的，hr看你是不是符合这个职位字面理解意思所需要的能力（注意是职位字面意思）看你是不是好相处能融入工作环境，看你是不是积极向上，看你能不能在这里呆的住。规划就是陷阱，问就是没有，有的就是我已经准备好入职，适合这个工作，想要这份工作。说跑题了，一句话，职业规划就是社会成功学的毒药，中毒的还不少，毕竟高谈阔论比脚踏实地更有逼格，把这问题当回事的HR是真没水平。（因为他根本不知道问啥）
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话题：﻿面试、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿谢邀，这里可以给你提供答题思路。如果你希望找到一个万能的回答，不好意思，这篇回答没办法给你帮助，因为每个人对未来的预期不同，没有标准的职业规划。非正面案例我向不少求职者问过这样的问题，他们通常是这么答复我的：“我希望通过自己的努力工作，在职场上取得提升与进步，一年后成为主管，三年成为经理，五年成为总监...”这是很多职场新人的职业规划，但事实，这不是职业规划，这是职级规划。而且，能不能达到你预期的目标，有时候也不是你能左右的，还要看市场如何。还有一种常见的是这么回答的：“我希望自己能够学更多的东西，在这个岗位上有更好的发展，早日独挡一面。”内心OS：我也希望你能早日独挡一面啊，但是你要怎么做呢？（就不告诉我）问题的本质以上都是一些非正面的案例，在回答问题前，不如先弄明白面试官这么问的目的是什么。面试官并不关心你的人生是如何发展的，他关心是你在这家公司的职业规划，一般考察点是这三个：1.工作的稳定性，谁都怕招一个人进来干了三个月就离职，不要小看了员工的离职成本，如果面试过程中，面试官认为你的职业稳定性很差，宁可不招。2.你的自我认知，昨天的文章也在谈自我认知，面试也在谈认知，但是这依然是一个很重要的考察点，你能不能胜任这个工作？是不是对于自己有错误/正确的预期？都包含在自我认知内。3.你的求职动机以及对自己职业发展的思考，为什么选择这家公司而不是其他公司？为什么是这个岗位而不是其他岗位？你的职业预期是什么？如果没有达到预期呢？讲真，几乎没有一个面试官，会担保你工作几年一定能升职，正如我前面提到的职级发展除了自身，还要考虑市场因素。所以在职业规划重点应该放在能力提升的规划上，而不是职位的提升上。如何回答其实很简单，只需要找到自己跟岗位之间的联系，把答题的重点放在工作能力提升上，表现出自己是一个有事业心、同时还是一个稳定靠谱的员工，那么这道题就迎刃而解了。你可以按这个思路回答：XX岗位要求XX、XX素质，我认为自己具备这方面素质，并且举个简单的例子证明（分析岗位要求+结合个人能力），这个岗位符合我的职业发展方向；同时我希望自己在未来工作中能够做到XX、XX，并且加强自己对XX、XX方面的学习（职业预期+提升方向）如果你觉得有帮助，点赞让更多人看到————————————————————欢迎关注@kunkka-昆卡，我们一起变得更强
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话题：﻿面试、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿就是我想取代你
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话题：﻿面试、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿许多职业咨询机构和心理学专家进行职业咨询和职业规划时常常采用的一种方法就是有关五个“WHAT”的归零思考的模式，对于职业生涯规划，并不如某些书上所说的那样玄机无限，对自己有一个基本认识，同时掌握一定的方法，你也能对自己进行职业规划，为自己的职业生涯发展画一个蓝图。：从自己是谁开始，共有五个问题，你做到了吗？1、Whatareyou?(“我是谁?”)——自我定位2、Whatyoucanbeintheend?(“自己最终的职业目标是什么?”)——自我完善3、Whatcansupportyou?(“环境支持或允许我干什么?”)——环境4、Whatcanyoudo?(“我能干什么?”)——优势能力5、Whatyouwant?(“我想要什么?”)——动力如果你的职业生涯中有以上的几点规划那么，恭喜你你的规划已经是很成功的了，回答了这五个问题，你就有了自己的职业生涯规划。那么就为自己的理想事业奋斗吧。
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话题：﻿面试、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿二十多岁跟对人，三十多岁做对事
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话题：﻿面试、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿同意楼上，职业规划不能太把自己当成中心去回答。毕竟你要想到你现在是求职，就算你心里没有某些想法，也要让面试官感受到你的诚意，以及你能给公司带来的利益。不然他问你职业规划有什么用。其实更多的也是为了让他清楚知道你想走的是一条什么样的路线，有没有思想。为今后的工作给你做一个更准确的定位。回答的时候要站在公司的角度。说说自己今后会为这个公司做什么怎么做。比如我在三年内会一直留在这里（就算你不留，你也要瞎掰），发展成为XXX人，最大的目标就是自己能学到更多东西，也可以给公司带来盈利。
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话题：﻿面试、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿为何面试时都会问你的职业规划呢？1问职业规划是想知道你是否能在这个公司干下去。2想知道你这人做事是否有自己规划，处事原则。3若你的职业规划与公司的规划在某种程度上契合，则有可能把你列为候选人财培养。如果你连基本的职业规划都没有，回答自己没想过或者没想好，或者更糟的说与公司相悖的职业规划，那么你的面试基本就OVER了。该如何回答呢？1尽量如实回答，当然是在不与面试公司冲突的前提下。2面试之前你应该了解下公司的背景与现状，在谈到规划时，可以适当的与公司线路相贴合。3强调自己有长远的规划，但是更要说明对于自己应聘的当前职位会努力做好。
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话题：﻿面试、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿一是考察你的职业规划是否合招聘岗位相吻合；二是看一个人有没有明确地发展计划。
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话题：﻿面试、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿为什么问职业规划我不知道，所以之前没有面试经验回答的也很草率，但是下次我决定把简历上“精通C++”换成立志要成为攻城狮中的架构狮了！╮(╯▽╰)╭
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回答：﻿1.明确职业发展方向2.三年五年计划是什么样，达成什么样的结果3.为了上面的结果，你要做那些努力
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回答：﻿大家都喜欢清楚自己想要什么的人。
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回答：﻿变种的类似问题1：“你未来5年或10年内的职业目标是什么？有没有职业规划？你是如何进行职业规划的？”变种的类似问题2：“最这个工作，你未来的想法是什么？”有些面试官问，“你未来三年在工作上的发展规划是什么样的？”很多求职者都会回答，我希望做到XX经理/主管/总监，却没有相应的实现计划、路径和实现方法。如果一个求职者对自己未来的职业规划很模糊，HR无法相信他是一个可以树立目标、自我驱动的人，错失求职机会也在所难免。在了解面试官心理状态的基础上，职业规划问题可从以下几个角度考虑：1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。比如：我的个人素质很适合XX岗位，我的个人经历也与岗位的要求匹配，贵公司的企业文化、对岗位的职业规划，都与我的想法相同，我非常希望有机会加入公司，在为公司工作的同时发展自己，并与公司共同成长。3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。4、说明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。5、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目标必须明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。根据以上原则，对于职业规划这个问题的回复，可以参考下的表述：“感谢你提出这么深刻的问题。我的兴趣是XXX，优势是XXX，因此我选择了XXX行业/职业，这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业，是我非常喜欢的，所以我会很用心对待XXX岗位。““说到职业规划，近期三到五年，我打算在XXX行业做到XXX，希望可以稳定提升，持续学到更多的知识，后续可以在XXX行业/XXX岗位独当一面，独立负责XXXX事务，解决XXXX问题。”96、“你与其他应届毕业生相比不同的地方是什么？”你怎么回答？绝大部分比较相似的回答是：“我比较积极主动，有集体荣誉感，班集体活动我都会去参加！”“我平时比较喜欢运动，我经常去打篮球！”“我学习能力比较强、平时都喜欢去图书馆看书。”“我动手能力强，大二的时候就跟老师去做项目！”等等。其实仔细一听你都会觉得好像是那么回事。可是如果是群面，几个同类型的候选人坐在一起，几个人各自回答完同样的问题的时候，有些答案就不攻自破，因为A说一遍，B说一遍，似乎每个人说的东西放之四海皆准，A说的B也一样可以做了啊，我也喜欢去图书馆，喜欢打篮球啊。所以招募的二八定律就出来了，表现好的和表现差的占据百分之二十，一类是特别优秀的，他找工作真的不难，手上好多offer。一类是基本上当炮灰。如有同学问：我们现在大一，要准备好大四毕业找工作，应该往哪方面下手？我一定会说：去找到属于自己的发光点，这样才能给录用或者投资人选择你的理由！所谓闪光点不一定非是从0到1，也可以是人有我优，人优我特，而不是人有我有。比如起床叠被子这件小事，可能你这个发光点不像是别人拿全国一等奖一样闪亮，但是如果能坚持四年，老实讲这件小事都足以将你跟很多大学生区分开来。其实叠被子不是那么简单，这是一种自律，特别在冬天，起来都已经很需要勇气还别说叠被子。而且大部分时间起来都已经很晚了，很多人都会说晚上也要睡觉，无所谓，都会选择放弃。你看，这就是的一个闪光点嘛！你跟别人不一样的地方，这就决定了你能给出别人给不了的价值。你的闪光点是什么？你知道吗？如何用一句话概括？如何用事例、数据、事实证明？面试前你需要思考并准备这些问题的答案。
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话题：﻿面试、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿人的职业生涯是一个漫长的过程，我们将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的目标，指定不同的奋斗计划，尽可能的适应未来世界，下面小编告诉你面试时被问到职业规划应该怎么说。回答：我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。效果及分析真诚的表述和对自己明确的定位让觉得你很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而会让你在众多应聘者中脱颖而出顺利拿到了这个offer。专家点评：其实求职面试远没有想象中那么难。能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。经验内容仅供参考下面给大家讲讲对职业规划的认识误区1:作了决定之后，绝对不能后悔！不合理认识：既然选择了一个专业或职业就不能改变，否则一定会被别人看不起。合理人识：做块择是有风险的，就像任何一个投资一样，没有包挣不亏的。职业规划中的决定可以进行调整。误区2:我一定要马上决定！不合理认识：迟迟无法决定是儒弱、不成熟的表现。别人都知道自己要做什么，只有我太差劲，我应该立即作决定。合理认识：不做决定是可以接受的，与我个人是否懦弱无关。只要我能多了解自己，充实和储备人生资源，机会来到时我会做最好的选择的误区3:兴趣是万能的！不合理认识：只要找到我的兴趣，我就一定能够成功。合理认识：找到自己的兴趣，不见得一定能成功，但至少做起来快乐。如果培养做自己感兴趣的事情的能力，将会更能使自己成功。职业兴趣和能力是两码事。有兴趣而无能力，只会增加挫折感无兴趣而有能力，心中缺乏满足与喜悦。因此，职业兴趣和职业能力要同时考虑，找到他们的共同点。兴趣是调料能力是主菜，所以我们应该了解自己的兴趣，加强自己的能力。误区4:生涯规划没有必要不合理认识：船到桥头自然直。这世界变化太快，生涯规划只是一时的流行，很多事情既然无法预测，再规划也是枉然。合理认识：生涯规划的目的不在于你很快地找到自己的人生目标，很快作个决定，而在于对自我和环境的不断探索。通过生涯探索，更多地了解自己和环境，那就可能作更充分的准备，也更可能有意识的发挥出自己的潜能。以积极准备的态度面对人生，随时知时知势知己，自己才不会被淘汰。正是由于时代变化太快，生涯规划才有必要，计划时代和铁饭碗时代是不用生涯规划的。误区5:对我个人而言，生涯规划没有必要！不合理认识：生涯规划只是属于想成功的人，我只想做个平凡人，用不着生涯规划。合理认识：生涯规划的目的是突破障碍、激发潜能、自我实现。你可以实现当作家的梦，就如同我可以实现当导的梦一样。生涯规划是不分贵贱的，是属于每一个踏实的人想得到的不一定做得到，想不到的一定做不到。不探索自己和环境的现状与未来，不积极准备人生，就有可能落后于时代，到时可能平凡人都做不了了。有部分下岗职工为证，他们工作前不是没有知识没有能力，也不是现在就弱智了，而是落后了时代一大截，要补许久的课才能重新上岗。误区6:现在好好规划，以后就不用了不合理认识：现在趁着大学里的空余时间多，多花些时间在生涯规划，省得以后也要去合理认识：由于时代在变，自我也在变，所以对环境及自我的探索是不可能一劳永逸的。生涯规划除了探索、抉择和行动之外，还有一个重要的环节，那就是生涯反馈与调整。正确的生涯规划是盯紧近期目标，远望长期目标，在必要时及时调整中长期目标。所以生涯规划的最终目的不在于你找到了多么完美的人生目标，而在于你了解自己和环境多少，实现了多少近期目标，积累了多少人生资源。因而生涯规划不是一劳永逸的误区7:我现在很忙，没有时间去规划什么。不合理认识：生涯规划肯定要花一些时间，而且要静下心来。我现在学习和社会上作都很多，没有时间来顾及它合理认识：随波逐流，被动生活也可能成功。就像砍树，不磨刀，也可以砍树。如果事先研究了树的纹理和结构，把刀屠好了，看起来是晚一步砍树，然而更早更好地完成任务的概率增加了许多。面试的技巧方法很多，去面试的时候一定要做好准备，没有准备就准备着失败。面试有有哪些必胜秘籍，面试官常问的问题有哪些，如果有兴趣想跟小编深入交流下，希望上述回答职业规划的方法能够为找工作的同学们起到参考作用欢迎注公众号“zxgs815”直接撩码字不易，求赐赞！有兴趣可在评论区交流~
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回答：﻿如果你在找工作，请你一定看完，省去你80%寻找答案的时间，避免面试入坑~如果能对你有一点帮助或启发的话，也算是我莫大的荣幸。图片来源网络，侵删知己知彼，百战不殆为什么问职业规划如何回答加分1.面试官考核什么？以下两点：职业生涯规划针对个人而言，自己发展的定位，了解自己的优劣势机遇挑战（SWOT），明确自身发展的需要及工作定位,细分下岗位职责等。即以下两方面：第一，自我认知：我是谁?我从哪里来？到哪里去？就像《西游记》中，每次唐僧介绍自己：贫僧唐三藏，从东土大唐而来，去往西天拜佛取经。这几句话包涵了每一个人都要问自己，最重要的三个问题：我是谁?我从哪里来？到哪里去？职业生涯规划对企业而言，首先是了解求职者的学习能力、计划能力，审查人岗的匹配度、以及在岗的稳定性；所以关键性岗位是需要问职业规划的。第二，即组织承诺，你到底能在公司踏实干几年？（考察稳定性）十多年老猎头的经验：面试官希望了解候选人的职业规划，是希望看到候选人把自己的个人发展与公司的发展结合起来，为了自己的长远目标做事的员工有自驱力，抗压力也会更强。面试官考核核心就一句话：就是想了解面试者，对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力，稳定性等除非是目标非常明确的人，或者有多年工作经验的职场人，不然很难回答清楚，HR并不关心你真正的职业规划，HR更关心在未来的3-5年里的稳定性，能否在公司长久工作。如果你是这样回答：“我想先找个工作积累经验，一两年后出国。”这道题，你就凉凉了。那么怎么说才能回答好这个问题呢？图片来源网络，侵删2.如何回复面试官？紧扣工作和学习两个维度回答第一点：介绍自己认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的，不是凭空想的。加分！加分！加分！第二点：工作方面，突出自己打算通过积极完成工作任务，积累各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人士，也希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者，为单位做出更大贡献，获得双赢。加分！加分！加分！第三点：在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础。加分！加分！加分！做好这三点，保证不减分的基础上！加分！加分！加分！加分！▲根据以上的关键点，参考回复：首先，自己认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的，不是凭空想的，自己毕竟刚毕业或者工作时间不长，经验还欠缺。其次，在工作方面，我打算通过积极完成工作任务，积累各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人士，也希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者，为单位做出更大贡献第三，在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础。谢谢！Tips：回答这个问题强调你稳定性，踏实工作的态度，重点在工作技能方面的提升与内在积累，不要描述外在的东西，比如职位，薪资。所以，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。（ps:不写虚的，实用干货。真的真的特别希望能帮助大家，群里有个市场营销学妹成功面试万科）都看到这里了，点个赞再走呗~感恩您！延伸配齐阅读~面试应答有哪些话术和技巧？刚步入社会的小白的如何找工作？有什么是你面试很多次都失败后才知道的？如何做一份优秀的简历？如何摆脱拖延症，做行动的巨人？最后的最后如果您觉得这篇文章有用，想邀请你帮两个忙（笔芯）1.点赞，让更多的人看到文章（不点赞不收藏耍流氓）2.关注公众号[职场职研社]，第一时间阅读最新文章回复关键词【面试】【简历模板】【简历排版】【笔记】即可获得福利包
问题：﻿为何面试时都会问你的职业规划呢？该如何回答呢？ NA
话题：﻿面试、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿test不是每个人都能找到完美的工作，所以更多人找到的工作，都是在将就。找不到心仪的工作，就暂时尝试自己是否适合目前这份，将来再通过跳槽找到理想的，以此安慰自己并没有原地踏步。但是这样的想法或者行为，在HR眼里就是不稳定的员工行为，因此需要通过了解你的职业规划，来判断你在入职后的就业稳定性，以此避免增加的用人成本[1]。另一方面，从员工职业规划也是将来员工申请升职加薪的判断依据[2]，还是用人单位判断能否符合员工期望的依据[3]。以上三点来说，由此可见面试中问到职业规划是否有必要了。面试官在回答这个问题前，首先我们要知道HR问这个问题的最终目的是什么！其实当面试官向你提出这个问题的时候，无非是关注面试者是否匹配岗位需要，是否能努力去完成工作，并且在公司能否长期稳定的待下去。因此面试官最核心的关注点只有三个：自我认知、动机和价值观、组织承诺。自我认知：面试者是否充分了解自己，是否能够胜任公司的岗位要求，是否对应聘的岗位感兴趣。动机和价值观：面试者是否能接受“公司并不一定能给自己公平的职业发展机会”这个现实？组织承诺：面试者到底能够在公司踏实的干几年？是否有长远打算。面试者只要围绕着这三点来回到就可以了。校园并没有提供真正的职业规划造成应届生离职率高的原因是双向的，员工高估老板耐心，老板低估员工智商。很多应届生都未曾明确自己的职业方向，很多大学生在大一、大二的时候就知道自己不喜欢现在的专业，但是也不知道要转向哪个领域。学校的职业规划课程教的很多知识也跟不上时代的发展，比如至今仍然强调要穿正装去面试，要先择业再就业，却很少告诉学生每种职业每天会做什么、需要什么样的专业知识、如何找到自己感兴趣的领域等。自身的迷茫和大学教育的脱节，导致很多学生对自己的定位不够清晰，需要花上好几个月甚至几年，在尝试中寻找自己喜欢的工作。而在寻找的过程中，他们可能会越来越迷茫，从而变成了习惯性跳槽，却因为学历、经历而对就业抱有过高的期望，觉得哪里都配不上自己的能力，实质上工作能力并没达到企业要求的水平。这种情况映射在现实，就成了很多企业都苦恼的应届生“闪退”现象。职场中，良好的企业员工关系才是蓬勃发展的基础，老板和HR不应是员工的敌人。回答模板1、简单说一句个人规划：例如：这个行业是XX，职位是XX，我觉得我个人有哪几点匹配，而且过去XX原因让我有足够多的兴趣，所以未来我主要想在这个领域里深耕细作，认真成为行业专家——这个就是长远的规划和自我认知。2.说自己的短期规划，一般是三年，或者5年内例如：根据我的实际调查和分析，我对这个职位的理解是XXX，噼里啪啦一堆。然后，你要接着说：如果我的理解没有错的话，那么我在未来三五年的规划，是这样的，接下来看情况，如果你本身很厉害，那么可以重点强调，你能给公司带来什么；如果你不足够屌，那么就强调，你通过这个职位能够学到什么，继而能够给公司带来什么。
问题：﻿为何面试时都会问你的职业规划呢？该如何回答呢？ NA
话题：﻿面试、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿test多年HR招聘经验来回复下这个问题：01HR并不是真的想知道你的职业规划！HR询问求职者职业规划，并不是真的关心你的职业规划！而是为了考察求职者的动机、稳定性及个人规划是否与企业发展一致。首先，HR必须判断求职者是不是真心想加入他们企业，求职者应尽可能展现对企业、岗位的了解，令HR感受到你的诚意。询问求职规划的第二个目的在于考核求职者的稳定性，企业招聘一定希望员工越稳定越好，如果在入职时就有离职想法的，即便你再优秀，HR也会毫不留情的将你淘汰。最后，如果求职者个人规划与企业发展规划相一致，这意味着企业与求职者的双赢，也是HR最期待看到的结果。02应该如何回答，才能为面试加分？那么究竟该如何回答职业规划这一问题，才能为面试加分呢？首先求职者必须了解职业规划的三要素：个人内在要素：包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是"我想做什么";商业价值要素：包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是"我能做什么";外在环境要素：包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是"环境支持我做什么"。所以，求职者在回答职业规划时，要充分展示自己的性格、兴趣、爱好、能力等，并结合求职岗位特点，将个人因素与之结合起来。面试前，要充分了解公司背景、业务、现状，在谈到发展时，可以将个人与公司发展联系起来。侧重描述自身技能、经验的提升，描述3-5年的长远规划，但在回答最后一定要回归现实，承诺脚踏实地的做好本职工作。03回答模板和一点小建议。为各位求职者准备了一个回答模板，可供求职者们参考："我对……有浓厚兴趣，也擅长……，因此我选择了贵公司的……岗位，所以如果有幸加入，我会非常珍惜这次机会，并会用心对待这一岗位。谈起职业规划，短期内我希望可以稳步提升，累计更多的经验，学习相关知识。长期来看，我希望我有……的计划，我希望我能独立负责……事务，解决……问题。"给大家举个例子吧，就以准备留学的求职者为例，或许这样描述他的职业规划会更恰当一点："目前我希望找到一份稳定的工作，累计工作经验，根据我对贵公司的了解，我觉得您提供的职位符合我的兴趣，同时我相信我的能力也能很好的匹配岗位需求。未来，我也有出国深造的计划，所以我会认真努力，争取在两年内做出成绩，一来为企业做贡献，二来也有利于我的留学申请。"最后，再给求职者们四点小建议：适当的使用专业术语，体现你的专业性；确定计划完成时间期限；多运用数字或过渡语，使思路连贯；以目的为导向，加强说服力；HR询问职业规划的最终目的还是为了判断求职者是否适合企业，对是否予以录用做出最后判断。所以求职者在回答这一问题时还应回归本质，强调能力，表达意愿，有技巧的表达自己的想法。与更多精英HR勾搭交流，请关注公众号：人事星球（renshixingqiu）ღ(´･ᴗ･`)觉得有用，就点个赞喽~
问题：﻿为何面试时都会问你的职业规划呢？该如何回答呢？ NA
话题：﻿面试、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿test我们在面试时，经常会被面试官问：未来几年，你的职业规划是什么？这个问题可以算得上是面试时，最不好回答的问题之一。那么，到底什么是职业规划？面试官问这个问题是想考核什么？我们应该怎么回答才最加分？今天就来跟大家聊一聊关于职业规划那些事。在面试的时候，我们经常得到候选人的一些回答是有明显问题的，需要提醒大家注意：1、将职业规划等同于收入规划错误示范：我目前的收入是**，我对自己的规划是三年后薪酬达到**，五年后达到**，能够在**买一套房子，或者一辆车子等等。Lockin伯乐点评：这样的回答看似所有的目标都量化了，但是收入并不能完全衡量职业的发展，它只是职业发展所带来的工作价值。2、将自己的最终职业目标定为创业错误示范：我的职业规划是尽可能地学习企业经营、管理经验，我的最终职业目标是想要创业当老板。Lockin伯乐点评：这样的回答并不能向面试官证明你是个有魄力、有想法的人，相反面试官听到这样的回答会认为你只是拿这份工作当跳板，没有企业忠诚度。3、将职业规划等同于职级规划错误示范：我对自己的职业规划是现在从entry-level做起，三年后升为部门主管，五年后升为区域总监，****。Lockin伯乐点评：在你不了解企业真正的晋升通道前，草率的说出职级规划其实暴露了你的职场成熟度不足，其实是一个无效回答。那么什么是职业规划呢？职业规划，也就是职业生涯规划（careerplanning），它是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。做好职业规划有什么用呢？它有助于我们了解自己想做什么（职业性格、兴趣、职业价值观）、能做什么（已具备的知识，技能，经历，人脉）以及环境支持我们做什么（宏观产业、组织、家庭）。在综合分析与权衡的基础之上确定你在当下时间状态的一个最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出行之有效合理的安排及计划。在职业规划问题背后，面试官到底想要考核我们什么？首先要说明的是，职业规划问题并非要考核大家的自信心，也不是压力面试，面试官想要考察的是：1.自我认知：你对自己是否真正了解？对自我的定位是否准确？2.动机和价值观：你对自我的要求是否与企业的发展相一致？你的动机和内驱力是什么？3.组织承诺和稳定性：你是想要长期服务于我们公司，还是只是拿这里当跳板？所以谈到职业规划时，大家要综合考虑自己的性格、兴趣、技能、职业的目标，并做合理的规划。那到底怎么回答这个问题才更加分呢？Lockin伯乐支招1：关于职业规划，我是这么考虑的，如果有幸加入公司，我希望能够向周围优秀的同事们学习，提升自己的技能和业务水平，让自己成为一个更加职业化、专业化的职场人，在业务上做出更多成绩，让自己在专业领域里更有影响力。Lockin伯乐支招2：我的性格比较外向，喜欢和大家沟通聊天，所以我选择的行业和目标岗位都是基于这方面的特点，我希望能充分发挥自己的专业优势和能力，用心对待工作，通过三到五年的时间，提升自我、持续学习，达到在这个行业中可以独立负责相关项目或业务的这样一个水平。Lockin伯乐支招3：我对自己的职业规划是我希望未来能成为公司优秀的**（岗位或专家），所以入职后我会在工作时间中努力提升自己，在每个项目上贡献自己的价值，另外我认为职业发展是一个动态的过程，我希望能跟上公司的脚步，同时配合公司的需要，更好的成长。
问题：﻿为何面试时都会问你的职业规划呢？该如何回答呢？ NA
话题：﻿面试、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿说清楚自己的职业规划其实是一件很难的事情。但，他们只是想要你的忠诚。看完本文你将知道：1、面试时，谈职业规划的误区在哪儿。2、面试官问这道问题的根本目的是啥。3、职业规划的应答之法一、Seek先看看大多数人会怎么说？犯了错先找错在哪。①说自己勤奋肯干、善于沟通、爱学习爱工作，公司多么多么需要自己——就像临场编了一篇小学作文一样②说我在公司期间要考从业资格证书，我打算几年买车买房——面试官是你妈妈吗？还得关心你的私人生活③说我来到公司后，计划半年拿高薪，一年当主管——来来来明年CEO的位置都让给你好不好④谈人生谈理想，谈对未来可能从事工作的具体规划，整个描述了一部个人奋斗史——跟眼前应聘的公司毛关系也没有当然，如果老板是你爸爸那么请自动忽略以上。是不是感觉说什么都不合适我们先换位思考一下，假设你是面试官你的工作是不是要为公司去找一个公司需要的人反过来，你是应聘者你需要的是一个适合自己的工作面试是双方互相达成的一种平等协议的过程二、Analyze这个问题的根本目的到底是什么？他们想知道啥？他们想考核啥？你需要准备啥？①你得充分地了解你自己你的兴趣爱好、你的价值观动机——决定了你想做什么你的态度性格、知识技能、人脉家庭——决定了你能做什么你找工作首先是为了让自己能活下去你的奋斗首先是为了保住自己的饭碗你对自身价值的认知程度，决定了你领导对你的重视程度2.你得了解面试官每个面试官所想要的答案都不一样。比如：你去应聘文员，他们可能更多的是想找踏实、认真的，如果你总想着晋升——他们肯定不要你。你去应聘程序员，他们需要你拥有一定的专业知识基础，有项目开发经验如果你只是说我是来学习的，我先做着看看——他们肯定不要你另一方面，求职者说的内容其实并不重要，怎么说才是关键，在你不确定你的面试官想要哪种答案时，就一定不要表现出自己有多么厉害。而要更多地表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。3.你得了解招聘的本质。招聘的本质就是寻找合适的雇员。对于面试官来说，他们首先要确定你工作踏不踏实，愿不愿意稳定地干下去，他们需要你的忠诚。而不是把你招进来培养你，没过几天你就把公司抄了或者三天打鱼两天晒网，整天想东想西。三、Do1介绍自身状况时尽量如实回答以免发生不必要的误会和麻烦回答可以举些实际例子来支撑比如：我曾经有多少项目经历，这些项目经历的水平如何，获得过多少奖项或者报酬等等。2不要专注于职级的提升半年当主管一年升总监这种是毫无意义的答案或者你可以换一个说法比如：“我希望未来几年能够在战略层面上影响我所在组织的营运工作”，是不是就好多了3你更应该回答的是，专业技能的提升目标，近几年想提高的东西，包括自己的短板劣势，简单说就是提升价值。比如：公司需要你学习日语，那么条件允许，你应该表达出愿意学习的态度4不要描述太外在的东西职位、薪酬、管理等等——因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。比如：如果面试官突然问，你在职位上有没有什么具体的预期呢？。你可以回答，“个人的职位晋升是和我为公司创造的价值划等号的，当我做到那里，公司也认可我之后，问题自然迎刃而解。”5最后也是最重要的面试官们并不关心你真正的职业规划他们更关心在未来的3-5年内，你是否能在这家公司稳稳地干，或者扯远点，他们还需要你能留下来指导新人为公司未来的发展做出潜在的贡献，当然这是后话关注@果老兄不错我的每一个回答我的知乎LIVE：从0到1入门新媒体​www.zhihu.com将在04月15日（星期天）21:00开始教给你独一无二的干货。快来参加吧！我还给点赞的你准备了份礼物：「新媒体运营自学教程」我写的；免费的；吊打全网的；你拿来就用的；一定持续更新的；来微信公众号「果兄私塾」（ID：ahugehugo）后台回复：「学」领取
问题：﻿为何面试时都会问你的职业规划呢？该如何回答呢？ NA
话题：﻿面试、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿实际上，当我作为一个人事经理提问时，我并不是希望你告诉我详细的职业规划。我只想要了解两件事情。首先，是你对什么感兴趣。我猎头公司一些员工告诉我，他们想要长期做人力资源的工作，或者能够为别人提供好的职场建议，做培训工作。还有一些人说他们想在顶尖的跨国公司工作。我们公司能提供他们所期望的机会，因此我更有自信我们能很好地磨合。其次，我还能由此知道你有多少上进心和动力。比如，许多我招过的人告诉我他们想要成为高度专业的杰出猎头顾问，一些人说他们想在未来有能力领导团队。甚至有人想要成立自己的公司。也有人说要考虑出国读个MBA。就我个人来说，我喜欢那些能自我激励，心里有长远且清晰目标的人，他们非常引人注目。我听到过的最好的回答来自多年前我招的一个23岁的女生，她应聘的是一个行政助理的职位。当我问她的职业规划时，她告诉我她未来想要成立自己的公司并担任CEO。对于一个面试行政助理的人来说，这个答案非常出乎意料，它让我觉得她想要成功的动力和野心是出类拔萃的。实际上，过了一段时间之后，她也确实成为了我们的一位顶尖咨询师，在我们的管理团队中有举足轻重的地位。-----------------------------------------------------------------------------点击链接访问职商网：http://www.zhishangwang.com更多职业发展的精彩内容和专业知识，远见和建议，请关注：我的个人微信公众号：Larry聊职商(LarryWangABC)--------------------------------------------------------------------------Actually,whenIaskthisquestionasahiringmanager,Idon’texpectyoutoshareadetailedcareerplanwithme.I’mjusttryingtogetasenseoftwothings.Thefirstiswhatyou’reinterestedin.SomepeoplethatI’vehiredformyrecruitmentfirmtellmetheywanttopursuealong-termcareerinHR.Orbeabletoprovidegoodcareeradvicetoandcoachotherssomeday.Somesaytheywanttoworkinaleadingmultinationalcompany.Alltheseinterestsareinlinewithwhatourcompanycanprovidethem,soIfeelmoreconfidentwe’llbeagoodfitforeachother.Thesecondishowambitiousandself-motivatedyouare.Forinstance,I’vehiredmanypeoplewhotellmetheywanttobecomeanoutstanding,highlyprofessionalrecruitmentconsultant.Somesaytheywanttoleadateamsomeday.Orevenstarttheirowncompany.OthershavesaidtheywanttogetanoverseasMBAatsomepoint.Personally,Ilikeself-drivenpeoplewhothinkbigandhaveaclearobjectiveinmind.They’reveryattractiveemployees.Myfavoriteresponsetothisquestioncamefroma23-yearoldwomanIhiredmanyyearsagoforanofficeadminposition.WhenIaskedherabouthercareerplan,shetoldmeshewantedtobetheCEOofherowncompanysomeday.Forsomeoneinterviewingforanadminposition,that’sanexceptionalanswer.Itmademefeelthattherewassomethingexceptionalaboutherdrive,ambition,anddesiretobeverysuccessful.Infact,overtime,shebecameatopconsultantwithusandakeypartofourmanagementteam.
问题：﻿为何面试时都会问你的职业规划呢？该如何回答呢？ NA
话题：﻿面试、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿感谢邀请。这个平常我们就要多去思考一下。一般我就是说后面真实的想法之类，比如：后期我向往管理层方面的发展。或许我回答的不完全，我们来看看其他人是怎么回答的。之前看到过一篇文章，原文链接：为何面试时都会问你的职业规划呢？该如何回答呢？​www.zhihu.com当面试官问，你的职业规划是什么？怎样回答最加分？很多面试官都会问，“你的职业规划是什么？”这个问题往往会难倒很多求职者。今天我跟大家分享，求职者怎样回答，才能更给自己加分。（一）什么是职业规划？想回答好这个问题，首先要清楚，什么是职业规划。职业规划，也就职业生涯规划（careerplanning），它的定义是，“职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。”职业规划有三个要素：1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”；2、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”；3、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”；综上，职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。网图（二）提及职业规划，面试官想考核什么？所谓“知己知彼，百战百胜。”要想知道怎样回复更合适，首先应该知道面试官这么问，是为了考核什么？一般来说，面试官考核内容不外乎以下几点：1、求职者对自我的认知2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力4、考察求职者工作的稳定性5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力对于应届毕业生来说，实习经验不多，社会阅历尚浅，对自己认知不足，很多想法都不成熟，让他们说清楚自己的职业规划，其实是一件很有难度的事情。在某些场合，求职者说的“内容”并不重要，“怎么说”才是更重要的。大多数面试官主要是希望通过求职者的回答，了解求职者对自我的认知，对该行业的看法，对应聘岗位的认知，判断求职者的逻辑思维和语言表述能力，从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。对于有一定工作经验的求职者来说，这个问题主要考核稳定性、上进心、目标感和驱动力。没有职业规划的人对自己定位不清晰，没有发展方向，很可能遇到问题就会退缩，一不开心就要辞职。没有自己目标的人，在工作业绩上也难出彩，他无法实现自我驱动，只能靠外在的动力来驱动，比如只能完成领导确定交代的任务，不能突破既定任务的天花板。而目标感强、自我驱动力强的人是能够充分利用资源、充分提升自我的，能够在工作任务之外也持续为这个职业目标而奋斗。（三）如何回复面试官？在了解面试官心理状态的基础上，回复职业规划问题可从以下几个角度考虑：1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。4、说明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。5、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目标必须明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。根据以上原则，对于职业规划这个问题的回复，可以参考下面这个表述：“感谢你提出这么深刻的问题。我的兴趣是XXX，优势是XXX，因此我选择了XXX行业/职业，这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业，是我非常喜欢的，所以我会很用心对待XXX岗位。““说到职业规划，近期三到五年，我打算在XXX行业做到XXX，希望可以稳定提升，持续学到更多的知识，后续可以在XXX行业/XXX岗位独当一面，独立负责XXXX事务,解决XXXX问题。”“谈到远期规划，我会根据环境的变化，工作内容的变化，以及我自身能力的变化，不断进行调整的。对于职业规划，我暂时的考虑是这样子的。谢谢！”
问题：﻿为何面试时都会问你的职业规划呢？该如何回答呢？ NA
话题：﻿面试、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿谢邀@灯下说书人我一直以为这个问题没啥难度，怎么想就怎么回答嘛。后来才知道，很多小伙伴担心自己的职业规划不切实际，或者显得太low怕被面试官diss。这种担心真的有必要吗？1.为什么面试官要问这个问题？首先，作为求职者，我们需要换位思考，为什么面试官会问这个问题。作为一个比较资深的面试官了，我也是「职业规划」问题的爱好者。提这个问题的首要原因是看：个人职业规划是否与企业发展方向一致在之前文章里，我分享过一个当年在Randstad我学到5C人岗匹配模型。其中就包括职业规划（Careerplan）SeanYe：有什么一击必胜的面试秘籍？​zhuanlan.zhihu.com如果企业的发展规划和你个人的规划正好一致，那么牵手，意味着双赢。如果你想要的东西和企业能给的完全不一样，就算加入公司，也坚持不下去。公司当然不愿意看见这种结果。而对求职者来说，加入这种公司，往往会是职业发展路上的倒退。举个例子，你想着火箭速度发展，3年晋升管理岗，而面试你的直线经理在这个岗位上做了15年都没有升职，那么你进入公司后很快就会感觉到挣扎焦虑。如果你想着磨炼好技能，成为这个领域的专家型人才，而你的上司着急上火希望你明年就扛起一个5人团队，这种晋升对你来说反而可能是有毒的。提这个问题的第二个原因：观察候选人是否有成熟的规划有清晰规划的职场人，通常更可能是靠谱的人才。作为招聘者，我们都会喜欢有规划的人。因为他们知道自己想要什么，有要求，才可能进步；没有规划，就是做一天和尚撞一天钟，未来如何成长？不仅如此，职业规划是一个非常个性化的问题。作为面试官，我在面试的时候，听过太多的面经术语，有些套话一天能听3遍……但去网上抄职业规划的面经，根本抄不到走心的。就算能抄来，我结合你的过往履历，追问两句就能看出，眼前的这位小伙伴，到底有没有细心想过自己的职业发展方向。2、没有错误的规划，只有……弄清楚面试官提问的原因后，我们来讲一下回答的方向。求职者往往会担心，自己关于职业规划的回答，不被面试官认可。在我看来，职业规划是一种人生选择，从来没有对错之分。有小伙伴说自己不想当领导，只想钻研手艺。又担心这么说，会被面试官diss胸无大志。其实，无论你想走专家型道路，还是管理型方向，都是个人的选择。三十岁还没有走到管理岗的人，后来都做了什么？​www.zhihu.com实际上，我分享过咨询公司的案例：从未来来看，专家型方向会越来越流行，并没有什么low的地方。回到面试话题，我反复念叨过一个很容易被忽视的大前提：对求职者来说，面试并不仅仅为了拿offer，更应该要了解这家公司，是否适合我们，是否能给我们提供想要的发展平台。所以，只要是你深思熟虑过的成熟规划，确定是要你的方向，尽快大声说出来，并没有什么不妥之处。当然，前提是要成熟。我在《SeanYe：《流浪地球》的职场隐喻》里开过这样一个玩笑：流浪的地球，做了2500年的规划，结果还没走出太阳系，险些被村头的木星黑吃黑了。年轻人往往都有远大理想，但这还不够，你还需要有短期规划。我们身边都不缺乏那些年轻时抱着远大理想，却在生活中逐渐被琐事所困扰，最终长成了自己最不想成为的人。当我们和面试官讲述自己的职业规划的时候，不应该仅仅是「10年后，我要成为总经理总监」这种豪言壮语。更多还要有详细的规划：未来3年内做到什么目标；今年的目标是什么；进公司的话，试用期目标是什么？3、职业规划是个双向问题我在《如何回答不靠谱的面试问题》提出过一个面试思路：尽量把一问一答的相亲型面试，转型成你一句我一句的互动型面试。很多小伙伴忐忑滴回答完面试官的问题后，就静候宣判了。其实这个问题是一个很好的可以反向抛回给面试官的问题。请问这个岗位在公司内部的未来发展方向是怎样的？请问贵司对于我这样的应届毕业生的未来发展有怎样的预期？面试不仅是公司面咱，咱也得面试公司啊。在面试官回答「职业规划」这个问题的时候，你需要重点注意：公司内部的培训晋升机制；对应岗位的成长路径；直线经理对于这个岗位的成长预期。内部培训晋升机会，代表了我们是不是能迅速学到新东西。举个例子，Mercer要求每个员工每年至少学2个线上课程——哈佛商学院授权的课程。就算到了我在Mercer的最后一天，还在抓紧时间学习。岗位的成长路径，之前这个岗位的人转岗去哪里了？是升职了吗？还是内部换团队了？举个例子，谷歌有一个规定，一个员工在一个部门做满2年后，可以选择换部门，而直线经理没资格说不。直线经理对岗位的成长预期，意味着他会投入多少精力帮你，他会给你多少资源。我自己出去面试的时候，问直线经理这个问题，感触特别明显，如果一个直线经理仅仅给我抛「成长路径」，「员工导向」，「公司重视」这种套话，大概率她自己没有想清楚这一点。4、「职业规划」：面试翻盘利器很多求职者并没有意识到：职业规划这个问题，很可能决定了你是不是能够赢得面试。企业最担心的，就是员工到底能够在公司做多久。而员工并不能像阿丽塔一样把心窝子掏出来，承诺我会在你这里干很久。Talkischeap,showmetheevidence.我在《如何在面试中解释：为什么跳槽这么频繁？》就提过，口头表达「我愿意在贵司工作很久」，没有面试官会相信的。要把自己的职业规划讲出来，让面试官真切的感受到：这个规划适合公司的发展规划，能够让你在公司工作很久。比如：「虽然我跳得多，但每一步都是根据我的职业规划走……「在之前岗位上学到的知识和技能，包括……，恰好能够帮助我更好的胜任你们的岗位，并从长远角度帮助企业发展。「对我来说，经历了之前的历练后，在贵司这个岗位上长期磨练技能，也符合我下一步的个人职业发展规划。」对于很多女员工来说也是如此。有妹子来问我：我并不希望在短期内生孩子，怎么和企业说，才能让企业相信我呢？我的建议，还是讲自己的职业规划。当求职者讲自己的职业规划时，只要他内心认这个规划，他往往会讲得眉飞色舞，充满自信，你甚至能从有些人眼里看到闪光。作为面试官，在那一瞬间，我会感受到他的激情，甚至让我有一种希望帮他一把的想法。总结一下职业规划是我们职场上的必备品。也是每一个职场人每天都应该提醒自己，每个月都应该复盘的重要工作。它为我们指示未来的方向，给予我们成长的力量。只有搭建成熟的规划，我们才能在面试中自信的分享我们的规划，从长期规划，到短期目标。也只有这样，才能让我们也有机会考察到底公司是否能够给我们提供实现职业规划的平台。找到一家能够和我们职业规划匹配的企业，真不容易，希望大家能够珍惜。公众号：瞎说职场我的面试live：掌握这十招面试技巧成为面试达人​www.zhihu.com