问题：﻿有哪些让你触动的职场小故事？ 在职场二十多年，总有一些人和事让我感动。毕竟我们人生中大部分的悲欢时间都发生职场上，很想了解别人的故事
话题：﻿学习、故事、职业发展、职场、工作
回答：﻿故事1：找工作，什么比薪资更重要？分享人：王琛｜职慧志愿者，美中互利公司总经理《疯狂动物城》里的尼克成功换了喜欢的职业。同学们在找工作有没有这样的疑问：我可以跨专业找工作吗？跳槽时可以跨行业吗？确实有句老话：隔行如隔山。许多企业招人，非常看重相关工作经验。对不少人而言，在一个行业内工作会让职业之路更加顺利。我还真不是一个走老路的人。我不怕跨行，也会特意选择没做过的工作。因为我看待工作的视角不一样，于我而言，工作是自我成长的实验室。越是没做过的工作，我越好奇，越想验证我是否也能做成功。不以行业局限自己，我的职业之路很开阔。我先做过军医，又去了雀巢、宝隆洋行、博士伦、美中互利等跨国公司工作。回过头来看，这些看似八竿子打不着的职业却有一个隐秘的共通之处。而这个共通之处正是多年来我选择职业最关键的一点。我依靠什么选择职业？说一个我拒掉全球知名化工公司的故事。很多年前，我准备尝试一个新行业。正逢一家全球知名化工公司招人，财务500强的能源公司，声誉也不错，我便投了简历。中国的HR和马来西亚的业务经理面了我前面几轮，考核了我的业务能力。然后，我进入终面，面试官是中国区总经理，一个英国人。面试开始后，英国boss寒暄了一下，夸了我几句。然后他关上了我的档案，“关于你的档案，我没问题。”他直直地看着我说，“其实我就想问一个问题——你本科学医，而我们公司免不了有一些污染环境的业务，你怎么看？”我一下子愣住了，我还真是从没想过这个问题。英国boss继续说：“这个问题对你我都很重要，你好好考虑一下。”我说：“行，我明天给你答复。”第二天，我打电话给英国boss，拒绝了这份工作。英国老板确实很敏锐，看我的简历一下就关注到我本科学医。我当过6年军医，自己不吸烟不喝酒，如果你让我去卖烟卖酒那都是要了我的命。同样，我不愿意加入一个业务会造成污染的公司。并不是说我不能做，而是我不赞赏，和大家成为同事以后，彼此都会难受。有意思的是，后来我挑了表面上各不相同的行业——医疗、快销、服务等等，但实际却都与健康产业相关，这是我隐隐的坚持。找工作，我们很容易只看到公司表面的东西——行业排名、工资福利、职业发展等等。但你有没有弄清楚它到底是一家什么样的公司呢？你是谁，意味着你的价值观是什么，公司是什么，公司的价值观是什么。价值观没有对错，但关键是你和公司的价值观是否匹配。如果匹配，你在工作中就能发挥出最大积极性。同样，如果你能在简历中表达你对公司价值观的赞同，你的简历也会更加独特。故事2：当年是如何一招搞定招聘官的呢？古滨|职慧志愿者，益普生医药集团销售培训经理，十五年的医药市场销售培训经历真实的人生故事才是最动人的剧本。这是我的第一次面试，职位是一家医药公司的学术负责人。我的学术背景是医学硕士，应聘这个职位绰绰有余。我专业方面有许多光辉战绩：成绩很好，获得过奖学金，做过很多实验，发表过许多学术论文，工作中患者对我的评价也很高。我很自信，我的专业能力肯定是赢得面试的关键。面试期间，大部分时间都是我在讲，并且滔滔不绝。记得当年——面试官：“如果产品被用户错误使用，而且导致了一些不良后果，客户找你投诉，你怎么回答？”我：“这根本不是我们的问题，客户使用不当，是他们的责任。“但其实，问题是这样——从学术上来说我是对的，可销售部门和患者不是这样考虑的。销售部门和患者需要我表现对他们的支持：一是满足他们心理和情绪的需求；二是帮他们解决实际问题。然而，我并不了解他们的需求是什么，也不了解这个职位的需求是什么。当初我应聘的那个岗位名称比较学术，可实际上要求的工作能力中，科学研究能力只占到30-40%，沟通能力占到60-70%。在工作中，我需要把学术信息进行转化，并且用简单的方式传播给业务部门和患者。但我面试时过于学术，这实际上只满足了30%的岗位要求。换言之，我并不能很好地胜任那份工作。在不了解对方需求时，自我展现得越多并不总是好事，过度表现会适得其反。站在面试官的立场进行沟通，观察和考虑对方的需求，通过提问挖掘：自己能“给予“什么？他需要什么？他遇到什么问题？我能解决吗？好的面试：面试前做好准备，了解岗位的真实要求；自我介绍先简要说经历，不过多说细节；换位思考，站在面试官的立场回答；用自己的技能匹配岗位的需求。不是说一招搞定招聘官吗？这一招就叫“换位思考”。故事3：大学毕业就做好十年规划，靠谱吗？分享人：何涛|职慧志愿者；2000年大学毕业，白手创业，组织人力资源会议展览；2004年加入TWP，为500强企业做人才培养和辅导；2007年再次创业，成立PeopleMomentum管理咨询；2009年，与美国TTISuccessInsights人力系统合资，现担任大中华区副总裁。无论是本科生还是研究生，都经常被问到：“毕业后去哪儿啊？想做啥啊？哪儿要你啊？”而关于计划这个东西，很多人会说“计划赶不上变化，变化还不如好好把握当下”。那“主动规划，提前准备”很重要吗？02年，我大学毕业，想自己创业、做自己的生意。可干什么呢？由于我曾在一家展览公司实习，认识不少行业中的人，我便想那就从这个熟悉的行业起家吧！于是，带着几个兄弟，我们成为创业的“上漂”。03年遇上非典，展会行业成了“不允许大型集会”政策下的违禁品，生意不好做。熬到04年，崛起了一批同行，竞争非常惨烈，连续3个月没有任何营收，甚至到了不得不关门的地步。我很痛苦，开始琢磨：明天早餐吃什么呢？是不是要让自己重新上路？继续深造？换份工作？来个间隔年？就在这时，我遇到了人生中最重要的导师之一“C.P.LEE”（摩托罗拉前人力资源副总裁）。我们在一次人力资源大会上认识，而他是我邀请的演讲嘉宾。午饭的时候，我们一桌，探讨起职业生涯规划。他：“你过往经历是什么？现在在做什么？未来是什么打算？”我：“我想把公司做得更大。”我想都没想，脱口而出。C.P.LEE没说话，继续吃饭。顿了一会儿，他问：“这真的是你想要做的吗？”我似乎从来没有被问过这个问题。C.P.Lee接着说：“那你觉得你的优势和劣势是什么？未来十年的规划是什么？”“我喜欢和人交流，想做和人相关的工作。嗯，也许是时候做减法了，我觉得自己应该进入一个专业公司去提高专业水平。”他并没有评判，只说：“想清楚就好。”和C.P.Lee谈话后，我更清晰地定位自己，不再像之前创业时那样在迷茫中做一件事情。我的心中仿佛埋下了一颗种子，因为我会主动去琢磨和规划未来，而不是碰到某一份工作之后就看运气。之后的职业生涯中，我加入了TWP，为500强企业做人才培养和辅导的项目。通过TWP的历练，我确定了想做与人的成长相关的业务。07年我再次创业，开始做领导力培训的PeopleMomentum。09年的时候，我们从美国引进了先进的人才测评工具，发展了第二家公司。因为方向清晰，意志坚定，伙伴团结，我也不再是刚毕业时那个仅凭一腔热血做事的小伙，目前两家公司都在稳步发展。我想和年轻人分享一下，在选择职业时，需要经常问自己：你喜欢什么？擅长什么？想做什么？对哪个行业刚兴趣？职业规划不一定能一步到位，你也许会不断有新的爱好和新的想法出现，但千万不能停留在感觉上，要去做调研，在尝试中检验它是不是你的真爱。学会为自己的行为负责，你就能在清醒中把握命运的轨迹，而不是在迷茫中被推着前行。注：以上故事来自职慧公众号（livetogive）心职口慧原创栏目重磅福利！职慧第七期导师计划正在报名中！如果你有各种各样的职场困惑（如上文所述/如下图所列），只要你是在校大学生（原则上是大三及以上年级，包括硕士、博士），点击此链接职慧第七期导师计划，即刻报名，有专业教练免费为你辅导哟~~做成长的行动派|想成为最强职场预备军，从职慧导师计划开始​mp.weixin.qq.com解秘|这10个导师计划的问题都是你关心的​mp.weixin.qq.com欢迎关注我的微信公众号：职慧（livetogive），了解职场课程、导师计划、职场Q&A，更有来自各大企业的职慧志愿者为你答疑解惑哟。职慧是中国专业服务大学生生涯发展人数最多的公益机构，从清北复交到普通院校、从一线城市到贫困地区。职慧累计服务了30个省市自治区的27万人次学生。