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问题：﻿35 岁以上的互联网 / 科技行业从业者面临裁员时，应如何规划职业发展？ 本题已收录至知乎圆桌 30 岁人生攻略 ，更多「30 岁」相关话题敬请关注讨论，也欢迎进入知乎「真人图书馆」，借阅其他知友 30+ 的人生。 这个年龄段…
话题：﻿互联网、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿只能完成重复性工作的人注定会被淘汰，早晚的事情，早发现早治疗。华为或者说类似大公司的用人策略很简单，拿钱换命，而你的命现在不值钱了；资本家赚钱的手段就是剥削你的剩余价值，当你剩余价值的水平不如年轻人的时候自然要把你裁掉，这个时间可能是30，40，50岁只是先后而已，虽然很残酷但这就是事实。解决办法只有两条路：1.成为资本家，去剥削别人2.提升自己的剩余价值，保持敏锐并终身学习第一点很好理解，要么拥有数量客观的公司股票，要么拥有一定的固有资产用于变现或投资。想拥有这两样，前提是你拥有一定的溢价，并且能够稳定保持，当你发现你的收益涨幅放缓时，就需要警惕自己的溢价优势是否正在消失，是否只是在做重复性工作？最怕的就是温水煮青蛙，所以你需要关注的是增长水平而不是绝对值，这点非常重要，免得当你发现的时候已经被写在裁员名单里面。如果能够保持足够长时间的高收益涨幅，那么你离成为资本家的日子也指日可待。第二点可能和大多数人的观点有些冲突，因为很多人想找的都是‘铁饭碗’，但是在现在这个社会，想找到铁饭碗，那是不可能的。每个行业都可能被颠覆，你需要做的是拥有足够数量的普适知识，你的眼界要足够宽广，所谓适者生存，当你不能适应环境的时候，自然会被环境淘汰，安必虑危，存不忘亡，古之善教。最后说下，即时被裁了其实也不需太过意志消沉，刘备40岁的时候还不是拖家带口寄人篱下，如果你已经在温水煮青蛙，这次机会只是更好的提醒你，‘还有救，加油’。
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话题：﻿互联网、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿首先你得把位置摆清楚，一个35岁的互联网老兵，如果你之前的努力和方向都没出太大的问题，你的生活已经比大多数人好了。甚至如果你愿意降低一点生活标准，很多老兵35岁的时候，可以在二线城市直接退休了。别以为互联网行业有多特殊，只要是民营企业都是一样的，想稳定咋不去国企，但工资不高啊，不能啥都要吧。这是底线，不至于让你恐惧。其次求职市场也是市场，要从市场经济角度去思考自己和公司。你就是卖自己的，公司就是买了你的时间而已。想持续有价值，无非是让自己稀缺而已。哪条路稀缺就往哪儿走，如果你忘了抬头看路，只能说明你已经落后了。第三，不论什么时候，不论哪里，人，都在金字塔里。我最烦XXX的人都怎么怎么样的说法，35岁突然找不到方向的人，说的就好像25岁的时候天天看方向似的，至少大部分优秀的人都持续优秀，懒人持续懒。只要你不断优化自己，路有的是，打败你的不是你的岁数，而是你的懒惰。第四，像说的华为的问题，无非是通信市场死了，你必然不稀缺。但我相信牛人3年前就该看到行业已死了，还赖在那里不转行的，裁员的不是你是谁。各行各业都有生有死，我有同学做建筑设计的也是，感觉行业萎缩了，很多市级设计院都关门了，别说你民营企业了。第五，稀缺的能力是什么，每个细分领域都不同。当然，肯定不是体力对吧？比如技术深度、填坑经验、管理能力，上升一点说，公司的人脉，资源等等，总之都是思考然后不断积累而来的，哪有固定之规。其实按我看到的，30~38岁正是黄金期的时候，势头正猛，你要说45体力完全跟不上还差不多。当然身体要好，多锻炼。。。没啥可怕的，拥抱变化，改变自己，抱怨是没用的。
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话题：﻿互联网、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿其实不单是互联网和科技行业,几乎所有的白领类行业都面临这个问题。至于出路一，做管理，原地消化，不过做管理压力也很大。二，创业，放得开的，不好面子的，自己干，也是条出路。三，老实窝着，混退休，看跟公司的关系怎么样了。不过，在这个年龄段，转型确实很难，家庭压力，事业压力都大。从长远看，创业是解决问题的根本办法，但一般过不去家庭这关。早想出路，别到后来被公司一脚踢出去，这年头，可没谁想养你的老。
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话题：﻿互联网、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿作为资深HRD，我来涮一下这个问题。第一、35岁是任何职业的一个分水岭。很简单22-25毕业工作，已经有十年左右的工作经历，心智和经验都比较成熟。有专业能力的，成长为专家型人才；有管理能力，成长为不同层次的大小领导。这个年龄段，对一个员工个体来说，都是至关重要的。有些员工很快在这个年龄段开始分化。这是职场规律，没有什么惊讶的。第二、35岁互联网科技行业的从业者，为什么格外焦虑？这是这个行业特性决定的。比如像华为对34岁以上员工做出额外的决定，引发全国人民讨论。一是这个行业本身竞争压力大，需要保持竞争的狼性。二是编程、互联等职业，要求创新思维比其他行业都高，技术和思维迭代非常快，需要脑子活、精力充沛（加班加点）。三是这个行业转型快，今天这个业务前景良好，明天就被别人取代，作为企业就割舍这个业务板块，优化重组，这部分从业人员就会面临失业。第三、如何做好职业规划没有什么规划！！这个时代，变化比计划快。唯一的建议就是多寻找，多试试，有时候机会就在不经意间到来。我举一个我刚刚经历的例子吧。去年我计划招聘一名电子商务的硕研毕业生。但是去年电子商务和自媒体的兴起，居然没有一个研究生来应聘。最后只好招了一个三本的学生。然后呢，在基层实习半年，就急匆匆调会北京总部，拿着很好的薪酬。这个例子说明什么？35岁裁员后，不一定盯着那些高大上的公司，因为那里的竞争一定非常激烈，不如多层面去尝试。如果遇到我这样的公司，反而抓住了一次机遇。目前，一年过去了，这个三本生比他的同学混的都好，职业好薪酬高，而他的同学哪怕是名校毕业的研究生也就一般般。有人说，那些人发展前途好，错，我们这样的大公司，这个三本生一定发展的比他们更好。不知道这么解答，是否满意。那些所以理论化的模块化的表格化的职业规划，暂时放一边吧，抓紧到各个层面的职位去尝试。
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话题：﻿互联网、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿这些老兵可以搞一个自己的网站分享自己的经验或者搞一个自己爱好的行业！比如我就搞了一个http://vsformac.com，专门做微软这块有关联的知识分享！
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话题：﻿互联网、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿没有任何一家公司可以或者应该为员工养老，那么也就意味着我们随时有失业的可能。所以首先这个心态要摆好，不要搞得那么悲情，那么弱势，天要塌了一样。35岁了，再谈职业规划可能有点为时过晚了，这个时候基本就是衡量下自己当下的负担、能力、资源，继续找一份稳定过得工作、或者加入一个初创公司、或者自己单干。当然，接下来还可能工作会失业、创业会失败、做生意会亏。总之，天下之大，定有容身之处。不必过于担心。
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话题：﻿互联网、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿第一次被妖，出乎意外我觉得能做的是1.努力提高自己的知识水平，业务能力，从能力上尽量避免被裁员。2.在公司尽量多建立人脉，部门即使被裁撤，也有转部门的机会。也有人愿要你3.开阔视野，不要局限在自己窄窄的业务圈子里，特别是技术人员。研发的视野会越做越小，老是盯着这一亩三分地，格局小，都不知道这个行业，其他行业都在做什么。万一被裁都不知道除去这一亩三分地还会做什么。4.少花点钱，多攒点，将来十年是杀中产阶级的，割芹菜的十年。不要有太高负债，要知道中国没有个人破产法。不要现在赚的动就花太多钱。如果财富积累够多，花费少一点，就当退休也没啥大不了。
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话题：﻿互联网、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿刚刚在另外一个问答平台，有位网友问35岁，985硕士，英语很棒，在互联网行业工作了八年，突然被裁员，开始没在意，后来发现找不到工作了是为什么？我觉得跟着个问题有共通之处，复制过来以供参考。在我看来题主被裁员既不是行业的问题，也不是年龄的问题，是技能和商业模式的问题，第一你过去这些年在互联网行业大概总是在某一个节点持续的工作，没有建立起整个闭环工作的能力，离开平台你就不灵了，没办法独立工作，没有把自己的技能、服务，打包封装成产品销售的能力，所以你只能不停的找同岗位的工作，你改行也会面临同样的问题，可能时间成本会更高。第二，你的商业模式有问题，个人也是有商业模式的，上班打工也是一种商业模式，就是靠销售时间和技能赚钱，其实人过了三十岁就该思考长期发展的商业模式问题了，你不能指望打一辈子工，要么你未雨绸缪，提前做规划，让自己具备随时离开平台独立生存的能力，这是成长的必经之路，要么被动的等着裁员，狼狈不堪。人得有野心，不能安于现状，长期停留在自己的舒适区，因为你不知道哪一天一场暴风雨来临，你依赖已久的舒适鸟窝就倾覆了！所以，要未雨绸缪，在工作的过程中就要积累技能、经验、人脉、知识，为随时单干做准备，我可以不出走，但我随时具备出走的能力！你现在转行重新学习一门技能显然是不太现实的，你可以在现有的互联网知识积累的基础上，学习可以快速形成产品和服务的综合技能，比如互联网运营、互联网营销，这个不需要代码，全部借助成熟的软件，技术上没有门槛，更侧重于策划和运营，结合你之前这么多年的互联网行业从业背景，两三个月就能形成个体服务能力，快速实现变现，我就是一个门外汉自学转行的，已经做了十年自由职业，在家办公，年收入七位数，自由职业就像一个岛，你没游过去之前很恐惧，那是对未来不确定性和未知的恐惧，担心道上没吃的，还有野兽，但你真正游过去之后才发现其实岛上更安全，因为没有你想象中的野兽，有丰富的资源，还很少有人跟你争，因为大多数人和你一样不敢游过去，如果我不是做自由职业，以我的学历和资历，大概年薪20万顶了天了，已经四十岁了，可能早已经被边缘化，被裁员都很难说，这就是你要么跑快点，把危机甩远点，你要么原地踏步，等待危机吞噬你，就这么简单！
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话题：﻿互联网、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿这年龄都是架构师,或者顾问的角色了.确实不适于各种往前冲了.什么技能观念没跟上是个伪命题,公司有位置需要这类角色的,还是那句话没有垃圾，只有放错地方的宝贝!!!!要是公司人力确实作死不要了那也是没办法找自己的伯乐去吧.肯定会有公司需要,但是新的公司和老兵的磨合都是各自的问题了.问题不小,但是依然能有新能量爆发.
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话题：﻿互联网、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿35岁以上互联网、科技行业人员被裁员的人员一般分为：1、技术老化、没有进步。2、没有转移到管理岗位或不是核心管理岗位。这些人员一般比较焦虑，也是裁员的重点。老王认为，要想做好35岁人员的职业发展，就要先明白自己被裁员或焦虑的原因。老王认为，被裁员或焦虑的原因是：1、和自己一样的老朋友、同学等等人相比，现在的收入和地位等等都远远低于别人。2、自己的位置很可能快速被比自己小几岁的年轻人超越，导致自己心理一下失去了重心，也是你35岁焦虑的原因。3、社会发展太快，你不保持学习的心态，很快就落后了。4、还有其他原因。这些才是刺激35岁人的心理的神经。如何给自己35岁做好职业生涯规划呢？老王认为，35岁的职业生涯规划其实在30岁之前就一定定型了。如果你30之前，没有走好的每一段职业发展，你35岁后，可能就被淘汰或让你产生更大的焦虑。昨天，一位32岁的某上市互联网公司的某总监咨询老王，自己已经32岁，准备跳槽，下一步该如何跳槽。老王建议他：1、30岁之前，考虑是如何提升自己的能力和积累自己的人脉。2、30岁之后，要考虑自己的职位的发展，没有高级别的职位，你很难挣到钱，也很难有更好的发展。3、35岁后，你一定想办法进入公司高层，这样，才能真正保证你职业发展不受焦虑的影响。所以，你不要考虑35岁后再做职业生涯规划，那样，已经晚了。与其这样，你不如考虑30岁之前的能力提升、人脉积累，和30岁后的职位提升，这样你才能避免35岁职场焦虑症。不过，30岁之前没有走好自己职业发展道路的朋友，到底如何才能走好自己的35岁的职业生涯规划呢？老王建议：1、聚焦，找自己最擅长的。把这些擅长的能力进行不断放大。2、如果找不到自己最擅长的，就把自己最大的兴趣当作职业发展，一样能做的很好。老王认为一位朋友，35岁了，和年轻人相比，感觉没有自己擅长的东西了。自己就开始搞民俗，目前收入比自己工作收入还高呢。所以，不要纠结你35岁的路该如何走。与其这样，不如全力以赴去拼搏！
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回答：﻿邀请我干嘛，我怎么又成互联网从业人员了。再说了，35岁就失业也找不到工作无非就你看不上工作或工作看不上你。你看不上工作就要么全职家庭要么啃老要么创业;工作看不上你就看你哪一点不符合，努力去提高自己符合工作要求。
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回答：﻿谁动了我的奶酪？当今世界没有永恒不变的事物，事物总是在不断的变化，所以不要有铁饭碗的思想，自己的心要时刻保证紧迫感。打造自己的个人品牌，尤其是现在获取资料变得越来越容易，漫天的公众号，个人站点，博客，论坛...每次阅读，收藏，转发...忙的不亦乐乎，看似阅读了海量的信息，但是感觉自我提升的幅度很小，原因在于碎片化阅读，没有经过自己的锻造和思考，碎片化阅读没有形成你的战力，让人有一种白忙活的感觉。就像王语嫣一样，武功秘籍如数家珍，可是自身战力为零。机器学习中，程序接受了海量的训练资料，最终模型得以训练成功。我们可以参考，所谓的最佳模型原因在于机器真实的读取了这些海量数据，才能不断的优化。那么我们自身也需要真实的处理数据，才能让我们的头脑得以充电。当然不断的阅读是必不可少，多层次的处理也不可或缺。我们需要对数据不断的进行加工，思考，才能得以深入，才能让知识形成自己的武器，跟随自己去征战四方。太容易得到的往往没有价值，只有高不可攀才能让你的价值成倍增长。回到上面的观点，打造个人品牌，如何打造呢？博客，个人站点为最佳。如果你嫌个人站点太烦，完全可以玩转博客。用输出来让自己能够深入思考输入，同时能够让自己的输出有了方向。总之要有让汽车跑起来的工程思维，慢慢的得以改进优化。饭要一口一口吃，路要一步一步走。要有长城般的工艺精神，一砖一瓦，最终成就了长城的不朽。
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回答：﻿都到了35了，你也不要只能做那些22岁的人能做的事情，不然就真的拉不开竞争力了。软件那么复杂，几千个人在写几十年那么大的软件，大部分都还是年轻人在添加新代码的。你作为一个毕业后已经有13年经验的程序员，摸爬滚打了这么久，理应能够负担起带领大家开发的责任，尽管这并不需要你真的去做管理层。
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回答：﻿还没到35，自由职业，也迷茫
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回答：﻿82年的，算34周岁吧，目前处于选择的十字路口
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回答：﻿还是多学点东西吧，我公司一50多岁大爷还在写代码，快60的样子，大女儿都在上大学了
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回答：﻿35这么年轻干啥不行咋都一个个这么悲观...
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回答：﻿首先老兵不死但会慢慢远去。这些老兵有着足够丰富的互联网从业经验对于创业公司来讲可是宝贝一块的矿泉水放对了地方能卖3、40元再者几个老兵联手创业三个臭皮匠的故事不再多说丰富的经验过硬的技术……能干掉多少三五个人的小公司再不济开个互联网初始从业培训总能吧讲真的还是执行力没把自个逼到份上都说不行谢邀
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回答：﻿谢邀这个时候是上有老下有小，抗风险能力弱。所以从25岁起和一些初创型公司建立兼职关系，用技术做风投，拿到股权，万一就发财了……
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回答：﻿在知识经济时代，35岁以上的劳动力供给个体可能会面临知识体系老旧，身体健康状况下降，孩子教育和家庭关系牵扯精力，以及上升通道狭窄。首先从行业看，互联网和科技行业日新月异，新概念不断推出，之前地推，新媒体，O2O还在眼前，如今AI，人工智能已经踏马而来，在刚性的人工成本面前，企业为了在有限的HC和人工预算下，只能去掉剩余价值小的个体来吸收新的后生，所以在这个行业并不等于“越老越值钱”。国内的雇佣模式，以及一边倒的《劳动合同法》对于解除合同的过多成本，与日本部分终身雇佣制不同，导致了我们不可能接受降薪，所以多数人在没有过多价值或者不能创造新价值，或者大型人事变动，组织架构调整时会被HR约谈。再看劳动者个体本身，在这个变化过快的行业可能需要树立几个特点。第一，要了解行业的发展趋势，更新自身知识体系。这一点可以通过参加行业会议，发布会，阅读和跳槽或者内部晋升实现。本身个体长时间一家企业待的时间过长，自身知识体系的更新速度就会一定程度的下降。第二，要把握公司发展战略和方向，比如某度，2015年大谈O2O，李老板给外卖砸200个亿，今年解散了医疗事业部，传闻外卖团队也出现了比价大的人员调整，如果自己在这个风波前没有了解公司的动向就会陷于被动。第三，对自己未来的职业发展应该有中长期的规划，并且35岁以上群体的这种规划应与家庭总体规划相辅相成。找到彼此适应的位置安置，如果因为工作要忽视家庭，就需要贤内助，或者好丈夫或者一份足够照顾家庭的保险。我经常听同事问一个问题，当孩子发烧了要上医院，而两口子在外地谈项目。请问谁管？家里的老人自己也许都还颤颤巍巍。第四，保持终身学习的习惯。我们很多时候都喊要终身学习。无需解释。第五，作为一名HR，尤其会约谈其他人的HR。希望劳动者在争取自己权益时足够勇敢，但也考虑公司的支付能力，以及进入仲裁及司法程序所需要的时间成本和精力。我可以很自豪的说，去年处理的事情，90%都是内部达成协议。希望给所有离开的人最后的尊重。
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回答：﻿如果你到35岁还没意识到根本不存在“编程能力”这回事，那就很难消除职业发展方面的困惑。35岁之后，你应该有能力在两周内掌握一门（你的主领域内的）新技术，最多两个月的学习和实践应该能让你成为这项技术的高手。35岁之后，你应该因为快速的学习能力而被人称赞。35岁之后，你应该没有“竞争对手”。你的眼界应该装下全世界，而不是只有眼前的苟且。有个天才级的同事会让你紧张吗？不会，“我们做朋友吧，天才！”。35岁之后，你应该能串起整个价值链。上能看懂公司战略，下能体悟用户痛点，中间能给出大致技术方案。35岁之后，你应该和价值链上的每个人都有共同语言。35岁之后，你应该有超越所在团队的影响力，你可能会影响公司技术甚至业务决策，也可能成为开源社区一位著名的贡献者。35岁之后，你应该成为团队的定海神针。就算别人都慌了，你也能保持冷静以及至少表面的淡定，再加上你的技术实力，别人应该有一种“xx在，不用怕”的莫名信心。35岁之后，你应该不用看《颈椎病康复指南》
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回答：﻿泻药说实话it圈子很小。很多时候各个公司的管理层都互相认识。如果真的是由于公司策略进行裁员的话，底层搬了十几年砖的兄弟瞬间就能到竞争对手那里找到工作。毕竟你这个人怎么样，能做什么工作，能做到什么程度，直接主管和工作相关的同事都是心里有数。
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回答：﻿确实如大家所说，it混到35国内很难了。我推荐一种思维，就是移民思维。比如大公司，欧洲美国很少裁员，裁也常给不少钱，有机会就往国外走。35在欧美都算年轻的，老的工程师有的是，毕竟招人最疯的是90年代泡沫之前都40多了。当然国内混到现在有套房子其实已经算个保障了，两套可以稍微压力小一些了。总之人生要规划合理投资理财，不要死认工资和房子，多渠道，风险保障结合。有一点提到养老我忘记说了，加拿大澳洲等移民国家都是全家移民，带爸妈呼吸新鲜空气不好么。这只是一种思维，每家都有自己的难处，不是每个人都能做到，也不是说适合每个人。说句不好听的，钱多到买了好多房子，也不用发愁35岁以后咋办。人家担心的就是资产保值，和安全。那时候还是要提移民的选项。我最讨厌拿父母出来当自己没本事的挡箭牌了，似乎沉醉于自己因为父母啥也做不成的理所当然。一个人除了作为子女，还有其他家庭身份，一个人除了作为家庭成员，还有成为自己的需求。父母来说，除了关心子女，还有让自己独立并活得开心的责任。我讨厌只围着父母转的子女，也讨厌只围着子女转的父母。欧洲一年父母可以呆六个月，是所有发达国家里限制最严的了，实在不适合家庭情况特殊的一部分人。
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话题：﻿互联网、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿谢邀，不知道为什么会邀请我回答，本人很loser，没啥明路可指，只能讲讲历程。今年38岁，25岁参加工作，至今13年，通信行业，在合资企业（业内人大概能猜出啥公司），外企，国企和私企都干过，被裁2次，现在苟活于某国企，太太平平混日子状态。25岁刚刚参加工作的时候，在某合资通信设备商，工作5年，自我感觉很拼，很努力。曾经有一起合作的日本鬼子评价我比大多数日本员工还要拼，代价，女朋友跑了。。。第二份工作，某外资通信企业，跳槽不是因为对上一家公司不满，而是一些个人原因换了一个城市，不得不换了一份工作。这个公司很好，很规范，学到了很多很有用的技能，不过在某些狼性公司的挤压下，公司最终放弃了通信部门，所以在工作了2年不到以后，整个部门被裁掉，拿了N+3,差不多5万块钱，刚刚高高兴兴的走了，那会儿32岁，对于被裁没啥感觉，想着自己还年轻，找工作没有问题。这时候有个朋友推荐，就去了一家总部在南方，做通信仪表的小公司，私企，负责人算是个拐弯抹角的朋友，在那边干了2年多，市场不好，公司决定放弃北方市场，整个北方市场的人员有2个选择，要么搬去南方，要么自动离职，35了，拖家带口，那能说去南方就去南方呢？这等于就是被裁了，老板给了1个月薪水算是意思意思。一开始觉得是再找工作也没啥问题，但这一找，半年就过去了，35岁的老工程师，说实话，真是处处被白眼了。人也变得特别浮躁，脾气也变坏了。半年以后终于解脱，来了现在的国企。现在的国企怎么说呢，收入不高，但压力相对不大，暂时也看不到黄的样子。工作之余，发展一些兼职以备将来。虽说人无远虑，必有近忧，但这虑，未必一定虑的到，虑的对。年轻时候的各种雄心壮志也早已偃旗息鼓，二胎是坚决不敢要，大概就酱。------------------------嗯，其实35+大叔大婶被裁员后真的挺难就业的，有个朋友，差不多也是35岁被干掉了，然后到现在差不多3,4年了一直没能再找到工作，他自己也都快绝望了。其实他失业以后自己炒炒股票貌似盈利还不错，还是能给家里拿钱回去，但是还是瞒着父母老婆孩子，然后每天背着双肩包开车到五环外某个咖啡馆一坐坐一天，然后晚上7点再回去。他有一次说他觉得他老婆其实知道他失业了，但也不说破，就这样维持面子。
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回答：﻿因为华为清理34+老员工给我带来的阴影，尽管我对之前互联网公司的工作各方面都非常满意，今年还是毅然决然地跳到了银行。
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回答：﻿就说一句话：做人留一线，日后好相见。在以前的工作中跟人结下梁子或者RP不好的的人，被裁员后，基本上会离机会越来越远。前同事在遇到好机会的时候往往也不会想到ta...所以，各位在现在的工作中始终要抓紧时间注意一件事：攒人品。
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回答：﻿-谢邀。吾尝终日而思矣，不如须臾之所学也。我的应对方法是一句经典的废话：终身学习。如果你不幸被裁员，只有3种可能：企业不需要你的技术，你的技术已经跟不上时代。企业需要你的技术，但是你的技术具有可替代性。企业需要你的技术，但是目前在升级转型。这里的技术不仅是编程等狭义的概念，可理解为能力。综上：终身学习，提升自我，让自己的技术跟上潮流，具备不可替代性，可以有效应对所有可能。至于买房招租、炒股理财、投资保值、购买社保等资本运作，只是锦上添花，不能雪中送炭，国内金融市场瞬息万变，人性难测，风险难控，除非你天赋异禀，干得过很多久经考验沙场老手。当你的技术水平高于收入水平时，不用等裁员，你自己就会走了；即使兔死狗烹，你被裁了，也能凭借你的技术很快找到一份「不错」的新工作。「不错」的前提是整个行业持续繁荣。靠着不断学习积累的技术，你可以转管理、转产品、转数据、转运营等与业务（挣钱的部门）更加相关的岗位，亦可以去创业，自己创出一片天地。这也是为什么，很多大公司的程序员，都喜欢工作几年后，出来创业的原因。自己当老板不怕被裁，而且靠积累的技术能挣更多的钱，何乐而不为。「创业」的前提是整个行业持续繁荣。靠着不断学习积累的技术，你可以预测到未来哪些行业将会繁荣，哪些行业可能会衰落。靠着不断学习积累的技术，你可以知道哪些技能是必须掌握的，哪些技能是会被淘汰的。靠着不断学习积累的技术，你可以获得成长，投资自己才是最好的投资，君子善假于物也。靠着不断学习积累的技术，你累了甚至开花店、开餐馆、开小卖铺，这些都需要你的积累。故不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也；不闻先王之遗言，不知学问之大也。学不可以已。-前路漫漫，欢迎并肩前行：预见
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回答：﻿只能说大部分人都是普通人，都是劳力脑力资源的拥有者，少数精英根本不会有被裁的风险，他们是资源配置者或者资本家间接控制着资源，只不过大部分普通人一开始根本不知道自己是很普通的，他们总是后知后觉，直到被裁了才发现自己已经没有价值，所以措手不及，不然就做个小买卖，不然就降价委身于其它公司，所以父母常说老师公务员，财会，医生类的工作好，因为稳定，而且越老越香，言外之意，你就是一个普通人，也没指望你能混得有多好。以前老是觉得要体验不同的生活工作环境，现在想来，一生只要做好一项工作在一个领域长期发展就好了，你没有那么多的精力去跨领域发展，没有那么多精力把领域内的东西吃透，而且最好大学一毕业就确定一个领域，一直在里面深耕下去，如果觉得这个领域不行就赶紧掉转般头换个领域继续深耕，否则等到你已经工作个三五八年，才发现自己根本不适合，再去换就会有心有余而力不足的感觉。当然，如果已经这样了，那么想想你做过的那些有成就的事，能燃起你热情的事，就往那个领域走吧，坚持下去就会有收获。
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回答：﻿30岁女程序员，技术不好，公司最近也有些变化，考虑换工作，拉勾上投了好几家公司直接被拒了，也是很迷茫，不知道到底要不要继续做技术，毕竟现在的工资相对来说好点，而且现在还是单身，家里父母，房子都需要钱。
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回答：﻿俗话说“三十而立”35岁了还在做职业规划那我觉得还是放弃吧
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回答：﻿借楼。26了，男，单身，高中文凭，暂无技能，该如何破局？？？？？非常焦虑，优答可送大红包，拜谢各位
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回答：﻿都是这样的呢。。。
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回答：﻿居然还有邀请我的，我还不到30啊！在职业规划上不敢向前辈提建议，不过因为有路子混到国企里面拉光缆，就想吐槽一句，这里啥玩意都要用它个几十年才至死方休，想搞点突破就要一层层往上报啊！很适合来养老啊！而且包括一些项目经理，还有软件方面的研发，特别前端开发很需要从业十年以上的老手。如果薪资方面要求不是很高，欢迎来养老，还能捞外水，有路子更好！也有很多人考虑做运维什么的，也有民办的一些学校招老师，有资本和经验积累的可以创业我们工资比不上华为，也有人抱怨想跳槽感觉出路很多，看心大不大。————————虽不敢建议什么，还是想多说两句业内无论是写代码画板子拉光缆建网络的应该都心知肚明再高薪也逃不过40魔咒。进大学第一天老师就说，这行完全诠释了一个道理，活到老学到老，特别互联网科技更新换代太快，所以我直接选择当老师。我们那时候只知道傻乎乎的跟着笑。毕业后因一个朋友，帮着去了一个计算机类的职院当了一段时间的老师。我不是软件出身能进去跟着混，也是因为这类学校学生计算机基础都很差。但在别的学生都还在从word，Excel之类的学起时，已经有学生自学PHP，帮着给别人建网站了，后来经验慢慢积累，自己一个人干到组团队干，现在规模虽小也比我们这些混吃等死的拿的高很多。出身很重要，会的多更重要。活到老，学到老。我是怕累，所以选择提前养老，毕竟行业内也不太欢迎女性。
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回答：﻿泻药。。。今年刚好35岁，同学分布魔都各大科技企业。有转型比较早的，前两年就开始转市场转销售，现在做的也不错，虽然压力比较大，还有转证券投资的，这个跨度比较大，要师傅领进门，回报也不错。大多数还是在做技术，看了下他们的title，大多数都是leader或者staffengineer之类的。发展好的都是几个毕业10年没挪过窝的，毕竟老员工了，公司要裁他们赔偿要很多，所以安全感还可以。也有经常跳槽的，哪个公司火去哪家，平均一两年换一家。感觉这种人最危险，年纪大了还爱折腾不裁你裁谁。到这个年龄，不是天才的话也不要去啥创业公司了，房子有了生活压力不大，找个钱少稳定的活做着吧。最后想说的是，稳定的现金流真的很重要很重要，就算你能40岁退休，最好还是找个工作做下去，哪怕一个月就那么几千块。。。人啊，不能闲的。。。
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回答：﻿既然已经面临裁员了，赶紧找新工作。我从以往的就业经验来看，在一个工作岗位上一定不能过于舒服，如果在一个职位上每天都没有太多的事情干，早晚都会出问题，不是公司裁你，就是公司倒闭。在我34岁的时候干了10年的公司倒闭了，好在公司倒闭之前的三年我个人及时的找到出路，公司发不出工资的时候，其他同事都在哀愁，由于提前找到合适的位置，所以受得影响不大。
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回答：﻿@高聪泻药，准备强答。强答不了了……反正就是感觉滑为要是真裁员了那真是很膨胀的一种行为。
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回答：﻿在漫长的职场生涯中，谁都不能保证不被裁员。又不是谍战剧里面的主角，永远都能化险为夷。不论是高层领导，还是底层员工，谁都没有绝对的安全。有时候裁员是因为自己的原因，比如因为职场政治而被裁员，或者因为工作失误而被裁员；有的时候一切都顺利的时候被裁员，原因是公司高层不看好这块业务，整个部门关掉；还有的时候是因为年纪超过35岁被裁员。这些年听说到的来自某行业的消息真是裁员滚滚来啊~~记得刚入职场那时候，有个副总级别的上司被老板支出去开了1天会，回来就发现自己的工作已经被转交给别人，公司没有自己的位置了，只有走人。后来工作几年以后，又目睹了公司内部几个高薪聘请来的人员陆续被裁，不论平时多么温和儒雅，遇到这种事情也没办法控制情绪了，直接说老板疯了。至于被裁的底层同事，竟然在晚上的散伙饭上直接泣不成声，也是30好几的大男人了。唉，可以说，遇到这糟心事，任谁也没法风轻云淡了。除非。。。除非早有准备。比如在钱的方面。早前我看到一篇文章说要存一笔fuckyoumoney，这个钱在你看老板和公司不爽的时候，可以说老子不干了。用这个钱生活一段时间，可以不用急着找下家。那这个钱存多少够呢？要看你平时的个人花费。反正要存够3~6个月的总花费额。那这个钱从哪里来呢？看你有没有副业了。如果有副业的话，就把副业的钱都留下来。如果没有副业，就只能节约开支，每个月尽量减少没必要的开支，花衣服花褂子少买两件。口红少买两支，外食减少几次。在失业的这段时间，最好不要停止交社保。现在都可以自己交纳。在大方向稳定的前提下，定定心心的逐步开展找寻下家的工作。心态顺了，也不会为了尽快上班，而加入了自己不喜欢，也不合适的下家。总之就是日常学习不能停，增加自己赚钱的渠道。如果在投资理财上面有心得，当然更好了。谁会嫌自己钱多呢。请关注公众号：中年小姐姐的日常
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回答：﻿怎么都说的是程序员，就没有其他工种了吗？？？
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回答：﻿谢邀。我认为这个年龄的人，在创业公司是不会被裁的。因为这个年龄阶段，要么是真的有能力进入创业公司，人家是不会要这个年龄但是平庸的人，所以你的能力跟你的所得是成正比的，自然不会被裁员。科技行业互联网行业不是靠阅历和见识（比如医生、律师等）越老越吃香的，更多的是与时俱进、动脑子！淘汰的一批人不会对行业有多大影响的，产生不平衡心态的还是在被开的个人。悟到自然会有自己的职业规划：1、管理：多学习多交流2、技术能手：不断学习提升自我3、普通员工：跟年轻人一样水平的薪资待遇，随时担心被炒鱿鱼所以，不想被裁，要么你的专业能力是不可被替代的，要么就往管理层努力。不管哪个方向，都需要付出。医生几十岁还要学习考级写论文，科技行业互联网行业人士在没有这样的被动压力下，还不主动给自己压力，被淘汰是迟早的。我个人认为，想要在科技行业互联网行业待下去，拿到满意的薪水，还是建议能往管理岗发展，要么就是调岗做相关工作。把动脑子的工作留给那些喜欢熬夜不睡觉、天马行空思维活络的年轻人吧！你帮他们梳理方向、指导一些工作就可以了
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回答：﻿这个问题怎么问到我了？很简单啊，转行呗，平时多学习多考证，别他么的真的相信所谓的狗屁奋斗和技术，多找几个敲门砖，60万的薪水没法拿了，拿个20万的年薪也可以了，实在不行，去创业吧，不过得记得要骗投资者的钱，千万不要蠢到自己掏钱
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回答：﻿谢邀，这个问题我目前还没有资格回答
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回答：﻿身边很多上了年纪或者被裁员中年人，几乎都去创业了，成了创始人或者联合创始人了。上了年纪，做不了体制工作，重新找工作，管理岗位也少，而且待遇也相对低。可能身边的同事都是年轻人，特别是互联网行业，有时候，面子也是拉不下来，人到中年，特别是之前做领导的，还是会觉得心里憋屈，所以创业成了大多数人的选择。在青年的时候，就已经开始为中年危机做准备了，毕竟人无远虑，必有近忧，职场达人肯定早有规划。还有一部分，年轻的时候存钱，通过买房子或者理财，实现财富的自然增长，中年甚至都不用出去工作了，下半生做个包租公或者包租婆。大部分，都有了儿女，即使没存到钱，至少儿女工作了，可以依靠儿女生活，毕竟投资儿女教育是最靠谱的投资，养儿防老在现在社会一样实用。生活不易，人生很长，面对必然的中年失业，提早想好退路才能有备无患，才能让自己中年体面生存，而不是狼狈不堪的苟且。
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话题：﻿互联网、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿昨天，一个做互联网医疗的朋友邀请我一起去面试一位70后互联网技术牛人，希望来帮他做互联网医疗产品。结束后，朋友问我，类似于这个年龄段的互联网人，面试重点是什么，我告诉他：经验、曾经的经历和产品。过了35岁，还在互联网的话，优势就不是潜力和学习能力，而是已经有哪些经验。
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回答：﻿互联网应该对人脉资源客流量什么的不如实体更需要吧所以这个方面的裁员更考虑到本职工作以外的东西
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回答：﻿建议读两本书吧，深度思考可能比我们泛泛的建议更适用于35岁以上的职场人士。《远见》或者《你要如何衡量你的人生》
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回答：﻿看到这个问题，突然想到10年前在某公司教大班遇到的那个男的有多聪明了。我之前帖子写过他，因为我十多年来在培训机构教过上千人，遍布全球，所以一开始不觉得他聪明，但是这2年裁员消息不断，才觉得此人在自己行业定有所为。他上的是下午到晚上的雅思课，我教阅读。班上就他一人不吃饭，他说吃了饭会瞌睡，会影响晚上的阅读课。这个人很矮，精瘦，所以真的不是为了减肥。我给班上弄了个公共邮箱，我想的比较简单，就是有好的免费资料往里面发，给大家共享也稍微补充一下一个小细节后来有被学生投诉这个充满了免费资料的邮箱，主管人很好，她一开始都没跟我说这事儿，后来一次不经意委婉提到，意思是有学生觉得你之所以不断往里面发各种免费资料链接，是因为你教的不行，只好拿这个来补。为啥有的学生现在觉得我们很啰嗦，很多时候做一件事之前必定说明半天呢？因为在公司做久了，什么奇怪的人都遇到过了。我们会在做任何事情的时候想起遇到过的这种学生，然后做一个预期，进行告知，或者避免这种行为，就是怕麻烦。比如曾经还有学生投诉我，是因为我当时在上一对二的时候有跟她们讲目前有两个技巧，一个是市面所有机构都会教的技巧，另外一个是我自己实战给学生总结出来的技巧，而且已经被多个学生验证过了，两个技巧我会同时告知，让她们自己有的选择。也就是说，注意，我强调，我有跟她说过最常用的技巧，只是多补充了一个有成功案例的偏方。于是被投诉了，因为其中一个妹子跟主管说从来没听过第二个方法。后来，主管主动找我，叫我按照市面上通用方法来讲，不要再补充什么自己的实战技巧了。我这人很直，我后来有问过这个妹子为啥这么反馈，她说：哦，销售老师主动来找我反馈上课情况，都怪她一直问一直问，我也没啥说的，只好随便找了个事儿来说咯。后来跟她一起上课的妹子（俩人不认识，只是搭伙上课），听说这事儿，气的无语，但是无计可施，因为有的时候，你真的不能选择跟你一起上课的人，他们会严重影响上课质量，这也是为什么我之前有说过，几人小班是最没有意思的。毕竟，这样必定会损害她的利益。因为，主管告诫我不要讲什么“奇怪的”技巧了。好，扯远了，回到那个邮箱。其实也只有这个30岁程序员很认真在对待，其他小孩根本不看邮箱的，我有时候会在邮箱收到他半夜2-3点发的Hyperlink，他会发邮件说明觉得这个资料他搜索的，觉得对雅思学习有帮助，分享给大家伙。注意，时间点每次都是凌晨2-3点。发的资料是全英文。他上课的时候我给他改过阅读分数，一般真题8.5分左右，9分满分，错的那一个题是想多了，不是他不懂。雅思阅读比较符合英国人脾气，比较反中国人习惯，就是不想让你进一步多想，因为科学的事情，你想多了就是错误的，必须按照事实证据进行选择。当时，因为有时候教室就他一人不吃饭，我回来的时候他坐着在看书，我就会跟他聊几句。他的意思就是程序员门槛低，大量廉价劳动力不断进入，他觉得自己30岁后不能继续做了，寻思着必须转咨询，所以他报了当时本地某知名院校的工商管理学硕士，马上9月份会入学了我说：那你考雅思干嘛啊，又不出去读书他说：我反正还没入学，假期要学点东西才行，所以上这个课只是单纯为了提高英语。成都这种男的很少的，你看成都是不是男程序员一大堆，你去看看那个成都相亲的帖子，你就知道大多数都不是这上面提到这种男的。大多数跟女性一样，还沉浸在一个在二线貌似不错的工资里，每天弄点没用的小爱好，比如健身，做饭，旅游，摄影之类的。经常把精力分散到研究什么空气净化器，某种跑鞋，某种洗碗机之类的，其程度之深，让你叹为观止，跟我那天写的帖子里那个研究橄榄油的美国计算机专业大牛有的一拼，但是他可以35退休，大多数码农不能。他们在嘲笑女性的时候，其实大部分时间他们也在重复同样的事情。他们这个状态持续不了多久的，毕业的时候已经接近23，大概过5年，他们就会感觉到明显的压力。但是，现在还没到那个时候，就跟我学生没有到申请季永远不会着急托福分数一样，你跟他说什么都没用。所以我一般都跟学生说，回去回去，别交钱给我，到你急的跟热锅上的蚂蚁一样的时候来找我，我现在不赚你钱，毕竟我希望帮你提分。我一直很欣赏那种超级有事业心，随时有危机感的男的，这种男的我在职业早期，就在各种职业和移民论坛上读过他们的职业习惯，有那种制定升职计划细致到每周列表的，还有去了加拿大然后自己给自己编了一个事无巨细的行业操作手册的男的（特别提到这个男的，他刚刚移民到国外，觉得新行业无从下手，但是他觉得应该有规律可行，所以他把自己职业进阶过程中所有困难写下来，制成了一个可以帮所有入门级选手快速升级的手册，他没有卖这个玩意儿，他只是当时在论坛分享自己过去的心得）。他们跟我一样，每天都在焦虑自己的职业生涯，希望在行业出现问题之前自己已经先迈出去了，这样的过程从一开始工作就已经开始了，根本没有时间和兴趣去找个异性天天为了一些非常肤浅的东西然后假装自己能过一个岁月静好的生活。自己本来就是一个复杂的人，为什么要欺骗自己说简单的生活才是真？不断寻找各种途径迎接新的挑战增加职业砝码才是人生的动力。我们从来都不是被炒掉的，永远都是提前离职的。我妈那天问我为啥焦虑，是不是缺钱了，她想给我钱用。我当时跟她微信说：你不要担心我，也不要给我钱，你的钱就你自己拿来用，我对自己要求高，我其实并不缺钱，我如果抱怨钱少了，就是很多时候是因为我对自己要求又提高了，你忽略我的抱怨就好了。我觉得这上面有的姑娘真的太naive太那个啥了，一天到晚要求男的1米75以上啊，要求颜值啊，要求岁数啊，要求这那，你如果真的遇到我刚才提到过的这种男的，就要紧紧抓住不要让他跑了。这个转咨询管理的男的绝对没有1米7，跟我差不多高，长得还有点老相，but,whocares?这才是真正的潜力股，他不会大富大贵，但是他会保你一辈子平安。因为，他一定不会在35岁失业然后靠你出去早上卖稀饭茶叶蛋来养活全家人的。
问题：﻿35 岁以上的互联网 / 科技行业从业者面临裁员时，应如何规划职业发展？ 本题已收录至知乎圆桌 30 岁人生攻略 ，更多「30 岁」相关话题敬请关注讨论，也欢迎进入知乎「真人图书馆」，借阅其他知友 30+ 的人生。 这个年龄段…
话题：﻿互联网、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿test公司除了生存考虑，也是一个人才升级的好时机。人才升级，成为人才，我们也只能被迫升级。就业市场门槛持续提高。如同站起来看电影，前面的人站了起来，结果后面每一排的人都只能被迫起身。普通本科生正在被就业市场嫌弃，985/211硕士已经成为很多大公司的基础门槛。而在另一些公司，土鳖硕士都不足以谋得优质岗位，一些公司只认博士和海外硕士…人才标准越来越高，当年那些“全村的骄傲”，是否都快无颜见江东父老了…近来不断涌出各大公司裁员的信息。有的公司委婉，以“人才升级”为由，用考试等方式清退非985/211背景的员工；有的公司则直接得多，按照学历高低决定裁员顺序，本科学历者均予谈话劝退。而网传中石化总部机关2019年毕业生招聘清单，不仅拟录用人选，就连递补人选都清一色是清华北大硕博以及海外硕博。就业市场门槛的持续提高如同站起来看电影，前面的人站了起来，结果后面每一排的人都只能被迫起身。随着就业压力的不断增大，就业机会和岗位对于学历和学识的要求越来越高。一方面高等教育日益普及，本科学历的含金量持续缩水；另一方面，日益庞大的海归群体使同侪竞争激化。目前，国内每年报考在职研究生的人数在20万人左右，随着海外高校进一步放宽学员录取条件和在线学习方式的普及，在职研究生总群体很快将突破60万。对于求职者而言，挣扎在专升本的奋斗者们，恐怕仅能幸运谋得一个正规工作；而大公司、大平台的入职最低门槛起步于研究生。而对于优质企业的职场晋升而言，普通研究生已然无法令你脱颖而出，海外研究生学历似乎才是强者的标签。短短十几年，海龟已经从稀有物种变为日常风景。国际化视野也也早已脱离外企要求，成为所有中国规模化企业的基本要求之一。而无论是国内大学的本科或研究生，还是在海外本科学历的拥有者，只要步入职场，有几人可以来一场“说走就走”的留学？所幸，随着线上教育技术的成熟和市场接受度的极大提高，包括常青藤学校在内的海外大学纷纷推出线上教学的硕士和博士学位课程，让在职人士也可以工作学习两不误。在线课程均由大学的教授设计并录制，以直播或录播的形式为全球任何一个地方的求学者提供最为前沿、最具国际化视角的系统化教学。完成课程所获得的毕业证书与线下学生所得的学位证书完全一致，为求职、升值、转换工作提供最强支持。由于跨国界申请和学习的过程会遇到相当多的障碍，相应的服务机构可以解决学生的困扰。彼岸教育（BeaconEducation）独家引进海外一流名校高等教育资源，为学员提供从申请到毕业的全周期服务。帮助学员获得最优的入学条件，以最少的精力申请海外一流大学的硕士和博士学位。学员在学习过程中可以使用彼岸教育独有的本地化学习支持体系，和适合国人使用的在线学习管理系统，并可参与线下社交、海外游学、社群互动等丰富的课外活动，为人生拓展更多的可能性。更多海外一流大学在线硕士项目，请关注我们的知乎号并站内私信。也可关注：微信订阅号“彼岸教育BEACON”http://weixin.qq.com/r/Ain44KzEkvHtreiD93wQ(二维码自动识别)以及微博“彼岸教育BEACON”彼岸教育（BEACONEDUCATION）,在职人士“线上留学”的助推器！欢迎咨询！https://u.wechat.com/MJSFYxgztYOoLjHy7O4bMd4(二维码自动识别)
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话题：﻿互联网、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿test我是老张，在独立创业之前我还在IBM公司从事系统分析师的工作在进入IBM之前我的工作重心一直是偏向于技术方面的，包括在HP公司从事的是高级软件工程师的工作。当时在惠普还是做的airlineSOA工作，即面向服务的体系结构。从惠普出来之后我就刻意的转向项目经理、项目主管的工作。因为在工作的工程中，发现了自己的技术所长，刻意向项目管理的方向去研究。包括在IBM从事的系统分析师的工作；在慢客旅行从事的联合创始人&产品经理的工作；在vNext学院从事的是高级讲师&创始人的工作。每份工作的行业甚至是完全不一样的，除却HP跟IBM，因为我是一个极度热爱挑战的人，有效的职业规划帮助我阅尽人生无数。互联网行业说互联网行业是个朝阳行业，肯定是没人会反对。这个行业对于技术人员尤其严苛，程序员的表现更为明显。年龄的关系，年龄越长会越偏向于稳定的东西，身心都难免的会慢下来，精力要分配给家庭、要分配给生活、要分配给父母。不像年轻人，活力满满精力满满，大部分的时间都分给了工作跟学习。这之间的对比不难认清，但是否意味着35岁的科技工作者就只能等待公司裁员了呢首先，我认为直到裁员的时刻在开始规划职业，这种想法本身就是不对的。之所以有很多中年人士仍有灿烂人生的原因，在于他们一开始就懂得在正确的时间做正确的事情，而不是等待公司宣判式的裁员。这也是我一直秉持的人生规则职业规划我人生中最为后悔的事情应当是，在步入HP之前我没有明确的职业规划。在工作几年之后我才开始明白生活的重要意义，不是将所有的时间都投注在一件事情上，一个公司上、一个事业上。成功的人生都是规划出来的就算你作为一个热爱公司的技术人员，你在精心竭力的为工作付出，先不说你所达到的成就，那个混蛋公司却翻脸不认人，顺手就裁掉了你，这个他们认为只会增加工龄工资的老员工。不要怕，去竞争对手公司做顾问去啊。就算你在中年阶段遭遇了工作的重创，不要灰心。如果你明确自己的接下来的后半生都要继续投注在互联网行业。你可以选择创业、选择成为技术顾问、选择成为架构师、选择成为项目经理，你的选择从来都会少，少的只是迎头而上的勇气。或者你可以选择更安稳一点的行业，花点时间陪伴你的妻子、你的家人。他们将会比工作陪伴你更久。记得行动之前让思绪停留下来，花一点时间来整理下自己的状态，让自己明白未来的走向。整装待发。如果你尚且年轻，看到这个问题只是忧心未来的发展，请一定记住，在盲目学习之前，花一整天的时间想想自己喜欢做什么，喜欢什么行业，喜欢什么工作。再花一整天的时间去了解这个行业内的优秀公司，他们的工作理念，他们的产品理念。在这个基础上去学习，相信你一定会事半功倍。永远不要把时间投注在一件事情上我知道年轻的你一定不害怕加班，你对工作的用心程度甚至大于对生活的用心。可是你在工作上花费的大量时间真的是有效时间吗？你是为了加班而加班，还是真的在有效工作？一天的正确打开方式应该是：35%时间用于休息睡觉，25%的时间用于工作，15%的时间用于接收新资讯（这其中包括浏览网页、看书等等）10%的时间用于家庭或者联系朋友，其余的时间自由支配，无论是处理未完的工作或者是偶尔的兴趣爱好。工作并非你的全部，经验告诉我们，当你花所有时间只去做一件事情的时候，往往效果是不佳的。偶尔的“分心”反而能帮助你的思维保持活跃。无论处于哪个年龄，我们都不可能只输出，不输入。不要怕，就是干比尔盖茨在1978年的MicrosoftBASIC源代码6502中，比尔·盖茨实现了FOR和GOSUB的所有BASIC语句，函数，运算符，表达式评估，堆栈管理，内存管理器，数组和字符串库。17岁时以4200美元卖掉了自己的第一个程序项目。后来，他成为了世界首富。扎克伯克这位1984年出生的80后，现在已经34岁，现在的财富世界排名第5。扎克伯格也是位大学没毕业的奇才，扎克伯格也是位程序员，在还没辍学的大学生涯中，他被同学称为程序牛人，大二时在宿舍里成立facebook。扎克伯格说，直到现在他都保持着自己写代码习惯。马化腾最开始马化腾的团队差不多像外包程序公司一样，做网站、做系统集成，四处接活只是为了当初养活那只企鹅。后来的故事大家都知道了，当年的企鹅已经成长为企鹅帝国，但是腾讯时至今日依旧是工程师的企业文化。李彦宏百度董事长李彦宏是北京大学毕业的，学的专业是信息管理专业，再李彦宏高中时代就参加了全国青少年程序设计大赛。北京大学毕业后又去美国布法罗纽约州立大学完成计算机科学硕士学位。当然他的成就不止百度，他当初创建的实时金融系统时至今日还应于美国华尔街的各大网站，最早创建了ESP技术，还拥有超链分析专利。所以说他自己就是一个超厉害的程序员。周鸿祎他最开始在方正集团工作时，有一天，他觉得别人做的工具不好用，周鸿祎拉上一个同事熬夜18天写了2万5千行代码搞了个新的工具，可以看出周鸿祎程序开发能力很厉害。在360公司，也是推崇工程师文化与产品经理文化，可见程序员出身的老板都是相似的。雷军小米的雷军毕业于武汉大学计算机系，大三时就已经因为帮别人写程序，赚到了第一个100万，这个已经是程序开发能力的体现了。后来他创立了小米，将于9月份挂牌香港上市。张小龙目前最好用的邮件客户端foxmail就是他创业时独立开发的，后被腾讯收购，张小龙进入腾讯后折腾出了微信，拿了移动互联网的一张船票。我有过2次创业的经验，所选的行业甚至是跟原来的行业完全不相关的。这一切来源于我将自己的时间花费在了刻意的锻炼，朝着系统分析、项目管理、甚至是产品经理的方向前进。无论你在什么年龄，不要怕，就是干。我是老张14年行业经验的前IBM系统分析师喜欢的小伙伴可以加入官方群：7828405511000个粉丝陪你一起学习一起进阶全栈工程师哦~微公号：vNext编程有很多针对于Java系统学习的福利资料，有需要的关注哦
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话题：﻿互联网、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿test这不是一个轻松的话题。对于很多职业来说，35岁刚好是职业生涯黄金时期的开始，比如医生、律师、咨询师、分析师等，经验丰富、行事稳重、人脉广泛，事业发展渐入佳境。然而这个年龄对于程序员来说好像并不轻松，华为裁员的消息让很多互联网人平添了几分焦虑。为什么其他行业的专业人员越老越吃香，而互联网行业到了一定年龄却要面临“被裁员”的风险？难道江湖上“互联网技术圈内35岁做不到管理层，就会面临被企业淘汰的命运”的传言不是空穴来风？其实部分企业裁员的行为，是企业发展过程中遇到发展瓶颈、业务壁垒、收入见顶、利润下降、业务进入迷茫期等困境时所必然发生的。但互联网终归是一个高速发展的朝阳行业，对于一名有10几年技术经验的从业者来说，还是有很多出路的。不同的企业有不同的文化观和价值观，不要因为部分企业的裁员问题，影响了你的发展动力。塞翁失马焉知非福？今天就从互联网从业者的角度捋一捋，如果面临这样的“威胁”和“命运”，我们应该怎么规划。人生面临转折，我们最好不要盲目的投出简历寻找下家工作，而是应该重新规划一下自己想要什么，经过10几年的磨砺，你的人生方向应该更清晰。这大概会有三种可能——可能性一问问自己，仍热爱这个行业吗？仍能以饱满的热情投入到互联网工作中吗？如果答案是肯定的，那可以考虑到其他互联网公司再就业，或者跨到其他行业进行互联网工作，还有一种可能，是做一个自由职业者。1、到其他互联网公司再就业考虑到其他互联网公司再就业的原因在于，IT技术行业还是有很高的进入门槛的。加上业余程序员，中国的程序员总数不超过300万人，缺口很大。虽然阿里、华为、腾讯这种优秀的领军企业可以吸引大量的人才，但是还有很多中小型的互联网企业人才缺口是很大的，也许他们提供的待遇不如BAT有竞争力，但平均水平还是高于普通行业，年龄要求也不如前者那么严苛。以自己丰富的经验和娴熟的技术，在这样的企业找到一份工作并非难事。而且小规模企业运行灵活、执行效率高，相比规模大的公司来说，在个人发展上可能会更有空间。2、跨行业转职也是个不错的方向规划方向可以不局限于IT科技行业，传统行业，比如快消品、家电、建筑、服务、咨询、教育等行业，信息化程度远远低于互联网行业，他们对IT行业的人才如饥似渴，自有发展的空间。3、如果你爱好互联网且崇尚自由，可以让自己从事自由职业其实中国有很多没有固定职业的自由互联网技术人员，他们主要在一些分包平台上为国外的公司提供外包服务，收入比许多固定职业还高，前提是你能流畅地用英语沟通。国外一些比较主流的自由职业网站：https://www.upwork.com现在比较流行的自由职业网站。https://www.toptal.com一个比较高端的自由职业平台。https://www.fiverr.com一个威客网站。https://www.freelancer.com一个著名的外包平台。还有一种方式是做行业培训师或者讲师，分享你的项目开发经验和行业经验，这种工作相对来说比较自由，沉淀和提升自己知识的同时，还可以吸引粉丝并提升知名度，不失为一种不错的选择。可能性二假如不是上述情况，到了这个年龄，你想有新的转折和突破，想过与前35年不一样的人生，那么你的规划可以更大胆一些。比如，创业，或者完全跳出互联网技术圈，去寻找另一种可能。虽然我们现在调侃90后都老了，但实际上呢？男士60岁才到退休年龄，三十而立，四十而不惑，不惑之年还是小年轻呢。1、选择创业，需要谨慎谋划自己创业最大的好处是，永远不用担心老板会炒你鱿鱼。35岁的你，拥有了技术、经验、积蓄、人脉、视野和理性，创业不失为一条可以尝试的出路。创业有风险，最好的办法是找几个实力互补、志同道合的朋友一起创业，不仅能够共同分摊风险，更能集思广益，分工明确。当然，不建议一次性把自己的身家全都压上去，给自己尤其是家人留有余地。创业要有明确的方向，不可盲目行事，更要与合作伙伴事先约定公私分明，工作中章程条款必须执行，以免日后产生纠葛。2、跨行跨职业，寻找新突破你想过自己可能会一辈子当程序员吗？你是真正热爱这个工作，还是只是碰巧选了这个专业稀里糊涂上了船？你内心真正想做什么？35岁换一个职业是有相当难度的，很多东西要从头学起。但是，在原行业，你应该已经拥有了快速学习新技术的技能和方法，这是你的优势。如果你下定决心想离开原行业，不妨考虑一下，完全的转换自己的角色。也许你更适合做作家、画家、艺术家、销售，这些只有你自己知道。就像取材于真实故事的美国电影《当幸福来敲门》里面的克里斯·加德纳一样，如果不是因为被裁员，你不会知道自己能做什么。记住，天无绝人之路！上帝为你关上一扇门，总会为你打开一扇窗。可能性三你还可以规划另一种可能——从一线城市退出，回到三四线城市互联网企业以高薪著称，也许你已经小有积蓄，也许你在北上广深已经买了房子，到现在价值已达数百万，如果你实在找不到任何自己满意的工作，那么何不把房子卖掉，回到自己老家或者找一个物价便宜的养老城市，好好的休息一下，照顾照顾家人，岂不乐哉？中国很多城市物价很低，如果不大手大脚的花费，几百万的财产和利息足够维持一段时间的生活了。休整一段时间之后，拿出部分资产做点自己想做的也是可以的。当然，要做到这一点，唯一要克服的是你的贪心，想要更多的代价就是疲于奔命。总的来说，即使在世界五百强企业工作，也得居安思危，时刻保持忧患意识，除了每天码代码，还要持续学习、拓展社交、培养一定的兴趣爱好，一旦出现职场危机，再就业或者另起炉灶时，不会有太大的落差。最后，愿努力的人终有所获~以上。相关回答推荐阅读：是不是程序员总会遇到一个瓶颈期，觉得自己没有进步了，该怎么解决？程序员都有哪些强迫行为？2017你觉得未来五年最具前景的一门编程语言是什么？编程中，有哪些好的习惯从一开始就值得坚持？可以用Python编程语言做哪些神奇好玩的事情？
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话题：﻿互联网、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿看到楼上这么多担心到了三十五岁被裁的青年才俊，我也总算明白了为什么越来越多人都要去考公务员、事业单位、大型国企了，三十五岁是个分水岭，之前能靠自己的拼劲在互联网行业拿到一份不错的收入，但在这之后可能就要被后来者的拼劲拍死在沙滩上了，很残酷的新老竞争啊。同时，三十五岁基本上也是能够进入体制内最后的机会了，很多公务员、事业单位招聘年龄都限制在三十五岁以下，这么看来，三十五岁真是一个尴尬的年龄啊。如果只是求一份稳定的工作，有稳定的收入，三十五岁以后还是大有可为的！欢迎来我们大新疆，新疆现在正在大力招揽各类维稳人才，互联网、通信这些专业都是急需人才，乌鲁木齐这边的便民警务站一直都在招聘事业单位社区警察，年龄范围放宽到四十周岁以下，一经录用，给予事业编制，享受编制内的福利待遇，目前还是缺人，招了很多协警，事业编制的对学历要求也比较高。学通信专业的，对口工作就是每天观看监控大屏幕，实时报送监控信息；有互联网从业经验的，对口工作是对互联网信息进行筛选分析，报送可疑信息。当然，这些工作也比较辛苦，是需要倒班的，当然待遇也是不错的，在乌鲁木齐当地算是中等偏上水平，缴足五险一金。如果以上青年才俊更有奉献精神，愿意在三十五岁以后来南疆扎根发展的话，那待遇就更加不错了，每个月的工资收入足够你在当地过上不错的生活，就是条件比较艰苦一些。当然，如果各位只是紧盯北上广深这些一线城市，那么到了三十五岁被裁其实也是没办法的事情，毕竟每年都有几十万的大学生涌入这些城市，怀揣着梦想，拼命加班干活，以为能凭借自己的实力在这座城市立足，就像当初的你们一样，他们的现在就是你们的曾经，你们的现在就是他们的未来，其实大家都一样，出来混，都是小人物，到了年龄很多无奈的事情都会有。中国不只有这些一线城市，还有二、三、四、五……十七、十八线城市，你们的退路还有很多，别感到那么悲观，退一步海阔天空，还有很多地方需要你们继续发挥余热。比如十七线城市喀什，十八线城市叶城，你们如果来到这些城市，绝对是这些城市的宝贵人才，况且新疆现在正是用人之际，你们来了定会大有可为！能叫城市的城市，不仅仅有北上广深，还有喀什、叶城、和田、墨玉这些十七、十八线的西部城市，欢迎你们到来，为新疆的发展做出自己的一份贡献！------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------没反转，我说的是大实话~~~
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话题：﻿互联网、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿谢@高聪邀请。我想下面的文章应该给大家足够的提示。年薪百万人的能力真的是你的10倍吗？摘要：下班后，跟一群做培训的朋友聚会，好久不见了，大家聊的挺高兴。其中一个哥们抱了一套书，于是就随手抽了其中一本来翻。看到了陆新之的一篇文章，《为什么大多数企业人都只是小职员》，文章很朴实，但就因为其中的一段话让我突然有种醍醐灌顶的感觉，我把这篇文章记住了，因为这一千多的文字把我在现实中的感受剖析的淋漓尽致。随着经历的增加，见识到了如阎焱般的风光人物，也在自己周边见识到了拿百万年薪的人，于是我开始思考：在一个企业里，那些年薪百万的人能力真的就有那么强吗？当然，无可厚非，这群人中有不少确实是精英中的精英，他们拿到百万年薪自然是老板们愿意的，但在实际生活中却也确实存在不少的在企业里干了十几年、占着高级职位、拿着百万年薪，却干着似乎不是那么高深工作的人。这到底是为什么？对于如我般小人物，与他们相比，差在哪里？是本质的差距呢还是量变的差距？亦或是有其他缘由？NBA中的迈克尔乔丹、贾森基德大家也都知道，一个是排名第一，一个是排名稍靠后。但在竞技场后，他们的报酬相差有多少呢？大家可以去了解，但关键问题是俩人的能力差距像他们报酬差距那么大吗？这些问题，看过这篇文章，我突然明白了。为什么大多数企业人都只是小职员最近，美国乃至全球经济复苏疑幻疑真之际，新来的美国商学院教授来给一家上市公司的中层培训。本来这一群在公司里面有点实权但是又看不到什么做大事的机会的成员是最不容易投入到职业培训中去的。所以这位教授事先就专门备课了。一上来就找了一个特别的开头，他说，现代企业人的职业生涯可以分作三个阶段，一般来说每个阶段的间隔为十年。第一阶段：Theypayforwhatyoudo第二阶段：Theypayforwhatyouknow第三阶段：Theypayforyourwisdom有些人一生都处于第一阶段，而有些人很快上升到下一个阶段。大家不妨自问一下，自己究竟处于哪个阶段？他说一个成熟的企业人是知道自己是谁，自己在生活和工作之中想要什么的的。可是我们之中太多人不知道自己现状是怎么样，为什么会这样的，因为我们生下来就在完成别人的愿望，父母的，老师的，老板的，老婆的，孩子的……等等。但是到了人生的一定阶段，你必须静下心来认识你自己，了解你到底想要什么，你是如何定义成功的？如果你要做艺术家，那么可以不遵守企业或者商场上的游戏规则，说不定可以过得很好。但是如果大家已经是加入了企业，希望在里面有所作为的话，就必需清醒认识自己的处境，在力所能及的范围内做到最好，最出色。接下来，教授继续追问那些已经被题目吸引了注意力的职员们，他问，谁是篮球业中的第一，第二，第三。。。大家指手画脚地说起了乔丹阿罗德曼什么的，不料教授并非和大家谈NBA花絮，而是追问，是否觉得第一比第十能力上强过几十倍?但是他们的收入回报却是相差几十倍，为什么不成比例呢？他还说起自己的例子，他在一家咨询机构任顾问，因为他的职位比另一位同事高了两级，他得到的报酬(股权)则是他的10倍，“难道我真的比他能干10倍吗，当然不是。这就是赢家通吃的残酷竞争现实。”他笑言，有人会说，itisUNFAIR!他然后顿了一下，说：Whotoldyouitisafairworld?他强调，现代企业人只有自己为自己设计，自己替自己打拼，才能有清晰的未来。在学员们热烈的气氛之中，培训结束了。等到走出热情的学员们的围绕之后，教授忽然暧昧地一笑，说我敢打赌，今天晚上他们得到的启发，有一半人会在一个月内抛诸脑后，另外的四分之一在三个月后会对这个话题麻木。真正能够按照严格的企业人要求去做的，估计不到十分之一。这就是为什么大多数企业人都只是小职员的原因。最后加一句：上士闻道，勤而行之；中士闻道，若存若亡；下士闻道，大笑之。不笑不足以为道！
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话题：﻿互联网、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿泻药，关联话题提到了某为，我就借着这家高科技民企典范说说我的观点：面临裁员时，再讨论如何应对，如何规划，太迟了。

员工应该了解自己的企业到底是什么德性？是尽量榨取你的价值？还是希望与你一同成长？如果企业与员工缺乏共同的目标，共同成长无从谈起，仅仅是互相利用的角色。那么，有一天利用价值没了，当然只剩下互相抛弃。

如果是这样，无论是员工还是企业，都应该早作打算。这份合同签得再久，都是份临时合同。
30多岁，有10多年职场经验的员工，如果还不了解企业的文化和自己与企业的关系，单纯如应届生，那么被卖了也别抱怨。上周我把知乎专栏里的文章40岁财务自由？你明明距离40岁失业更近发布到LinkedIn的平台上。一周内，获得了超过50000阅读，阅读量贡献最多的就是某为员工，其次是某度和IBM，考虑到LinkedIn依然是一个外企员工更为活跃的平台，而我更算不上LinkedIn的大V——某为和某度的员工，其焦虑程度可见一斑。“某为开始清理34岁以上老员工”这一“谣言”，显然触动了很多在职员工。但这不是某为第一次为了保持“战斗力”而牺牲员工：08年，为了应对新劳动合同法的冲击，它搞了一波自动离职，很多人抨击，很多人嘲讽——不瞒各位，我当初也是抨击其政策的其中一员。

然而，事后看看：员工拿到了补偿金，继续回公司上班；企业吃了定心丸，打消了对员工过于稳定而丧失进取心的担忧——一定程度上也打破了当年某为以工号论资排辈的风气。

随后8年内，华为高歌猛进，成为中资民企头牌。拿了钱开开心心重新入职的华为小伙伴们，有没有考虑到有今天面临被清理的可能性？如果你到今天还没做好任何准备，而在厄运来临时才高喊：某为无情！某为混蛋！某为欺负老员工！你让我怎么同情诸位——诸位混华为薪资甩我一条街，思维远见方面也应该甩我一条街才是。别说某为9年前已经有过这么一出了。这些年来，用高薪换你休息时间，用高薪换高绩效。人家的企业文化已经展现得很清楚了：逐利：给你肉，但你要为此拼尽全力。这是某为打败众多竞争对手的原因。你一旦没法拼尽全力，那么被淘汰也是正常（不是狼性文化，狼作为群居动物，不会放弃受伤或者年老的团队成员的，这锅狼不能背）。如何判断企业文化？照说10年工作经验的职场老鸟，这点判断能力还是有的，举例来说：企业尊重你的个人时间吗？武断说一句，常态化996的企业肯定是不在乎你个人的发展。企业关心在乎你本人，或仅在乎你的绩效？我在公司福利待遇好是一种怎样的体验？-SeanYe的回答提过：在职的时候发高薪，发IPhone，甚至发金砖固然好，但更重要的是，员工出事你管吗？员工健康你管吗？员工家人你管吗？员工退休后你管吗？企业是否为你职业发展着想？：除非马上要退休，职场人都应该认真考虑和制定下一步的学习计划和职业发展计划。如果你自己都不作为，那也别指责公司。你制定好自己的职业发展计划，完全可以向公司要求合理的支持，如报销部分学费，安排公司内部培训机会，甚至转岗到其他岗位学习。如果公司对你的职业发展毫无支持的兴趣，那么只能说你不是他们的核心人才，他们随时可以抛弃你。员工离职，企业的态度如何？员工离职时最显公司品质，到底是穿小鞋给添麻烦？还是扣业绩扣年终奖？——自吹自擂一下：下图是一位M记年前离职年后拿到年终奖的同事的朋友圈。如何未雨绸缪应对可能的失业危机？我在40岁财务自由？你明明距离40岁失业更近里给出了自己的观点：在工作之余，职场人必须争取个人的三项自由：时间自由（再次怼一下无良996公司）；身份自由（离开公司的光环，我们是谁？）；思维自由（向推着我们的后浪学习，用发展的眼光看事物）写完收工。
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话题：﻿互联网、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿人到35岁，多是无奈。房贷、车贷、子女教育、老人赡养各种费用一大堆。要是工作有个闪失，想想还挺吓人的。应对35岁中年危机，最好的解决办法，不是临时抱佛脚，而是提前做好规划。下面说的这些建议，都是普通人可以做到的：1.方向规划30岁之后尽量就不要随意换行业和职业了。比如说你在贸易行业，30岁之后就不要再跳槽到房地产行业了。比如你之前做的是HR，30岁之后就不要转岗到销售了。这就像赌博一样，买定离手，错爱不究。任何一个行业，任何一个职业，做得好的话，都是有发展前景的，不然这个行业和职业早就已经被淘汰了。要折腾，要找方向，尽量在30岁前完成，到了30岁，就要找到一个能为之奋斗的行业和职业扎进去。这样的话，等你到了35岁，在一个行业至少也深耕了5年以上，如果公司出现动荡，那么凭你的行业经验和资源，在本行业再找一份工作不算很难。但是，如果你在30之后还频繁换行业和职业，陷入一种职业定位混乱的状态，就不太好办了。2.物质准备一个人的抗风险能力，其实是和资产多少成正比的。年轻的时候，一人吃饱，全家不饿，人的经济负担较轻，往往容易大手大脚，这是不对的，应该培养储蓄和理财的习惯；行业景气，收入高的时候，要知道：这一切不会永久持续下去。比如现在的互联网行业。赚得多就多存点，赚得少就少存点，量入为出，到了35岁，多少会有一些积蓄。如果事业出现危机，手中有粮，心中不慌。到那个节点再做选择，相对会从容很多。钱这个东西，即使不花出去，也是有它的价值的，而且我觉得这个价值是最大的价值，就是抗风险的价值，它给你安全感。3.第二收入来源现在流行“斜杠青年”这个词儿，即同一个人，拥有不同的身份和职业，我觉得特别好。很多人觉得选择了打工，就注定是靠时间换钱，其实不是这样的。其实大多数人，都可以琢磨在业余时间，做个时间、精力、资金负担不重的副业，私活儿、行业培训、知识付费、自媒体、微商、淘宝，各种行业拼缝，其实能够琢磨的事情还是很多。你多看看我的文章，学点方法，慢慢找，总找得到可以切入的点。所以我其实不是很建议大家去找那些996式的，过于透支自己时间的工作：一方面影响健康；另外一方面，没时间思考，没时间做副业。副业不仅能拓展资源、经验、人脉，还能带来一些收入，做好了甚至可以创业；更重要的是，增加收入来源，是你对冲职业风险的一个方式。就像最容易被情所伤的人，恰恰是对于爱情最忠贞不渝的人，因为他就一个对象，吹了就感觉世界末日了；而花花公子，很少为情所伤，因为对象太多了，一个不行就找另一个，恋爱的风险都被对冲掉了。另外一个收入来源就是可以做一些投资和理财。买房、炒股、买基金、做投资，这个因人而异，但是类似的意识必须早做培养。事实上，有相当一部分人能晋升到中产阶层，靠的都不是职场死工资，而是投资理财。4.不要让另一半全职在家很多人收入不错，就让另一半在家带孩子了，这其实是不太明智的，除非你的钱多到一般自花不完，尽量不要让另一半当全职的家庭主妇（或家庭主夫）。道理也很简单，家庭收入增加一个来源，风险就会被对冲掉很多。也许你现在一个月赚几万块钱，觉得家庭开销都够。让另一半出去打个工，多赚个几千块钱意义不大。但是当你出现职业危机，另一半的收入就会显得非常重要了，哪怕是随便找个文员或者行政的闲职干一干，一个月也可以再贡献个几千块收入，至少可以让你从容的再找个合适的工作，避免坐吃山空。20年前那波下岗大潮，想不开的一般都是夫妻双双下岗的，因为家庭瞬间失去了经济来源，就容易集体崩溃。而现在，如果夫妻双方都有工作，不大可能同时失业，回旋的余地较大。另外，另一半有自己的事业，整个人的状态也好一些，两个人都在同步成长，共同语言多一些，感情也会好一些。另外，我的公众号：吴寒笛可爱多（微信ID:whdkad），我会讲一些私藏干货。没什么财务野心，想看鸡汤的朋友就不要关注了，心灵比较脆弱的朋友也不要关注了。
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话题：﻿互联网、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿一、思考力1985年广场协议之后，大前研一曾经提出过一个“思考力”的概念，大致是说新的时代，过去的经验，价值降低了，在这个新时代里面（他强调的是PC的推广普及将会极大的改变企业的运行规则），谁对新时代的理解更透彻，谁就能在竞争中占据优势。按说35岁的人很早就接触互联网行业，积累了足够的观察、思考，正是“思考力”比较强的时候，为什么就被淘汰了呢？大前研一的判断已经过时了么？二、读书体会一则春节期间读了《十六国北朝权利嬗代新探》，对比老一代学者的作品，比如田余庆先生的《拓跋史探》，《十六国》这本书写的不够漂亮，独创的成分也不够多。可是有一个好处，融汇了好多相关领域的研究成果。对我这样不了解北朝历史的读者，只要花一本书的时间，能对很多本书有个大致的了解。三、对“思考力”的再思考十六国的历史研究，呈现出一种早期难，后期容易的趋势。早期在一个点上面取得突破，可能都需要学术大家付出极大的努力，随着突破点的积累，研究难度也在逐渐下降，到了今天，次一等的人才也可以在十六国历史研究中崭露头角（次一等是相对于田余庆、周振鹤、邓广铭等学术大家而言，没有贬意）。大前研一所说的“思考力”，起作用的时间应该是在新时代的初期，谁能在新时代的早期看透趋势，谁就越有可能取得成功，而且，是那种万众瞩目的成功。可是随着新时代逐渐展开，先驱们为大家探明了越来越多的路径，对思考力的要求就下降了。游戏有恢复到资源比拼的规则之下。那么，这些35岁以上的工程师，思考力的优势是否就一文不值了呢?四、影射史观一则中国历史上的治乱循环，大致可以归结为从“官（大地主）民二元”社会结构到“官（大地主）+中小地主阶层+民三元”社会结构的演变，以及行政制度逐渐和时代脱节。仅以江南开发为例，随着水利技术的进步，江南逐渐从高地想低调扩展，包括排干沼泽等大型活动，在此一阶段只有巨头才有这个能力。可是随着巨头们占据了新开拓的低地高产区、基本交通条件具备之后，次一等的冒险家会尝试在周边开拓新的低产田地。虽然产量低一点，总好过没有。五、一线城市中小地主阶层的崛起中年程序员群体，正好赶上了一线城市资产价格的上涨周期，约略可以等价于古代的中小地主。一个小地主的思考力+资产，在大地主面前约等于0，可是如果一群中小地主建立了普遍联系呢，还会有这么大的差距吗？如果用影射史观来分析，这一波中年程序员下岗潮的来临，宣告了新时代中小地主阶层的崛起。最近我一直对长沙、武汉两个城市，哪个的房产更具长期投资价值感兴趣，可是我还要挣钱养活自己，没法去实地考察。如果我在上海的同学们都对这个题目感兴趣，那就可以大家凑一点钱来给我，让我去实地考察一下。由此，我们这个小团队就有可能在一个细分领域占据信息优势，这种优势本来是专业的炒房团才有的。相关回答：2015-2016有没有让你值得称赞的商业模式？-老王的回答-知乎--如果从socialnetwork的角度来理解社会变迁，连接被打散->逐渐恢复连接->抱团取暖->公地悲剧->洗牌->连接被打散什么是知识经济？普通人如何利用知识经济转型？-老王的回答-知乎最近留意到一个很有意思的事情，成都房价为什么这么低？-老王的回答-知乎在一个讨论成都房价的问题之下，居然有杭州、武汉、合肥、上海的同学参与讨论。我是这么理解的，在知乎崇尚大V的风气之下，这种乡土问题很少有机会获得大家的关注，一旦有一个说的过去的回答，就会把关注此类问题的本地人士吸引过来参与讨论。上面这几个城市再加上成都，遍布长江上中下游，更是说明乡土问题少人关注，非成都一地独有。可是，乡土问题才是切身利益相关的啊。从这一点引申出去，想到了湘军之于清末政局。欲改变一省之局面，需先将一省之精英关联起来，湘军通过军队做到了这一点，再加上由湘军派生出的楚军、淮军，则江南精英之间建立了普遍的社会网络。当战争结束之后，军功阶层总要实授吧，这些附带了大量社会关系的士人落到地方，彼此之间互通声气，引领江南改革。这不就是互联网o2o的思路么。可能知乎也会起到类似的作用，在知乎这样一个大平台上面，大V相当于中枢要员，可以获取全国级别的经济利益。可是能参与大V这个游戏的终究是少数。更多愿意思考和分享的人，可以在知乎平台上面，通过一个个乡土问题，彼此发现，组成一种松散的联盟。在这样一个联盟里面，资源和信息匹配上的概率高于单打独斗，大家抱团取暖，在城市里面寻找低风险的投资机会，提高资产水平。合作的方式，可以是互通有无。以我所在的上海西部为例，嘉定区江桥万达广场金街外围一家主打工作餐的店面，正在重新装修，新的经营方向是主打女性市场的美发，再结合附近几条街上有多家低消费的店铺在转手，我推测这里正在经历一轮消费转型。这个信息对我毫无用处，可是对一个浦东服务行业经营者来说，可能意味着一个低成本获取铺面的机会。也可以是汇集信息，趋近真像。以上面成都房价的问题为例，我和评论区的各位同学，之所以能比较好的预判了城南房价上涨的节点和幅度，是因为每个人都分享了一些信息碎片，这些碎片拼接起来之后，便逐渐趋近市场的真实走势。总结一下，知识o2o会把胜利者通吃的线上知识变现，变成与乡土信息、资源结合的变现机会，降低对参与者知识水平的要求。把这个游戏从万里挑一者的单打独斗，变成芸芸众生的抱团取暖。
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话题：﻿互联网、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿题主还是蛮有想法的，这几个问题，我来迅速挨个回答下，希望能有一个靠谱的回答。“35岁以上的互联网/科技行业从业者面临裁员时，应如何规划职业发展？”不仅仅是35岁，实际上包括40岁，45岁甚至更大的人，行业也不仅仅是互联网或者科技行业，你就是餐饮行业住宿行业制造业的，也更要知道如何应对裁员。裁员之时，应该如何规划职业发展呢？首先第一步，是找个不是那么容易消失的行业，然后实现就业，先低姿态进去，熟悉行业之后再在不辞职的情况下在职跳槽。这第二份工作，才是真正的工作，可以干久一点。第一份是为了解决迅速回归职场的“在职”二字。至于应该如何规划职业发展，刚刚黑体字部分这就是蛮好的计划，可以算作短期规划。但，如果他能从此规划好未来，那他就不愁未来了，因为他能规划，势必能预知未来。显然是不现实的，所以根本没有能规划的职业发展，就跟你不能预见未来一样。连某个城市哪个小区的房价如何上涨还是下跌，你都不可能预见得来，何况你只是一个螺丝钉的打工生涯。国度你没得选择，政策不受你影响，城市不少你一个，企业不受你控制，领导不会听你的话，流程不是你制定的，面试主要看对方会不会录取你......你能规划的是什么？你能做主的就是埋头苦干，祈祷运气，期望下一次裁员别这么早到来。所以，无论是否被裁了，根本无法规划，或者这么说，规划就是一个伪命题。规划这种先入为主的错误想当然，不知贻害了多少人。“这个年龄段的人应该就算得上是行业老兵，技能经验和人脉资源上应该都有优势，（不过也有可能因为知识技能观念没有及时更新成为劣势），当公司出于各种考虑（比如追求年轻化，节约成本）等，让这批老兵「失业」，会给行业带来哪些影响？”这句话比较啰嗦，实际上就是问“这些职场老人被裁之后有啥影响？”当然有影响，但影响是积极的。劳动力作为商品，优胜劣汰，老的劳动力效率低成本又高，被更便宜的年轻劳动力取代，这对企业是好事，增加了效率还减少了成本，求之不得。要说影响，影响对于企业来说，是积极的。对行业的影响，则会促使竞争对手也这么来，也裁剪老员工，这是市场竞争的必然。“会成为创业公司们追求的对象吗？”创业公司缺人，你投递简历，他当然欢迎你来面试。但创业公司也欢喜挖人过来，不喜欢被裁失业后的求职者。另外，对于企业的职位以及市场中的求职者来说，这两个数量都是海量，这不是两男两女相亲配对，非彼既此。所以，所谓的被裁的老人成为创业公司追求的对象，这种假设性且混乱了宏观和微观的问题，属于傻问题。唯一可能的情况，这种是可以问的：“马云彻底离开阿里后，会成为京东等互联网巨头追求的对象吗？”针对名人和现象级人和事，可以这么问，针对海量的宏观人群，这就是个无解的傻问题。“这些人的职业发展如何规划？”这就又回到了第一个问题，同样，没得规划。君子有所为有所不为，只能从企业和岗位的选择上做出相对明智的抉择，相对减小未来被裁员的可能性，或者推迟再次被裁时间的到来，但规划不了。规划是预见未来，他能规划能预测未来，也不至于被裁员了。同样，我们在职还没有被裁的人，哪怕目前加薪晋级一帆风顺，也规划不了未来的职业生涯。你看下电影《预见未来》，能有这种超凡的能力，哪怕只要提前三秒钟，你就能拯救整个人类，不用说拯救自己一个人的职业发展了。
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话题：﻿互联网、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿如果以98年三大门户网站先后成立为中国互联网大发展的起点的话，到2016年互联网产业已经蓬勃发展了近20年，第一批互联网从业主也已经从青葱毕业生变成了中年大叔，开始面临中年危机。不要只看到王兴、王小川的风光，而忽视了绝大多数是混在基层的。这正是最近35+问题如此受关注的原因。这里，我将从为什么、如何应对、如何未雨绸缪三方面分析。一、为什么互联网不青睐35+？1、科技业的员工平均年龄历来远低于其他行业，美国亦然。看看美国科技公司员工平均年龄：惠普39oracle38IBM38戴尔37思科35Intel34微软32苹果31亚马逊31谷歌30facebook282、中国互联网行业还处在野蛮生长阶段，经验的价值远低于“拼搏”、低成本。对互联网公司来说，人力成本是最大的成本，或者是人力资源是公司最大的投资。投资，讲的是投入产出比。让我们来对比一下35+和新人。35+新人备注经验值82工作1-2年的新人有一定经验工作投入度6935+身体吃不消、上有老下有小薪资84工龄薪资、股权收益等公司满意度5735+容易与同龄人对比，产生不满尽管35+在熟练度上远远超出新人，但在互联网行业，工作的可替代性要比传统行业强得多，水没有那么深。3、互联网行业精英人才涌入，短期行业人才供大于求。近几年，互联网行业收入大幅提升，加大了对毕业生的吸引力，精英人才不断涌入，这里的精英人才是指985、211毕业生。说白了，就是公司更容易找到可替代人才了，这些精英人才既年轻又聪明，学习能力强还雄心勃勃，相比之下，35+则牢骚多，难管理，对公司拼搏文化（当前绝大多数互联网公司都讲狼性、拼搏），试问公司怎么不喜欢？二、35+该如何应对？对于已经被裁员或者即将面临裁员的，根据个人情况可以选择几条路：1、中小企业2、创业公司3、传统行业理性分析35+的SWOT分析，经验和解决问题的能力是优势，而薪资和工作投入度是劣势，风险是失业后家里还有老人孩子要养房贷要还，生活成本高企，机会则是互联网行业的溢出效应。这里我着重分析溢出效应：互联网行业作为高科技前沿行业，还是有很多先进的做法，包括技术、管理、市场营销。举个例子来说，做互联网的，用户体验远远优于传统软件吧；大数据存储与分析都已经是通用的，高吞吐快速响应是互联网产品必备，而很多传统软件还停留在上世纪呢。再举个例子，大公司的产品，都是亿级访问量的，而很多中小企业，连万级并发问题都还没解决呢。因此，如果你并没有荒废这十年，这些经验对于以下三类公司是极具价值的。那么，放下身段，降低要求（特别是薪资方面），从这三类公司里去寻找，会找到自己的容身之所的。更关键的，大部分时候，你会从无名小卒（大公司精英辈出）成为备受尊重的大拿！选择的要点：让自己的价值>企业对你的投资。新入职时，要让老板觉得捡到宝！三、如何未雨绸缪？还没面临裁员危机的35+，也可以提前做好准备了。告诉你们，这些事情总有一天会轮到你。那些做了个小中层的，可能觉得我危言耸听。但你只要分析一下第一条的三点是不是客观，就知道了。如果你还没遇到，应该是公司还处在快速增长期。35+的提前准备，有三条：1、备足粮草手中有粮，心中不慌。有财产性收入，即便失业了，不工作了，家里照样能维持，就能从容找工作，否则一旦被裁，心慌慌，人自信也没了，自我否定，找工作希望不大。手中有余钱的，股权、房产投资一点；大套房，自住面积严重“超标”的，房贷又很多的，不妨置换成中套+小套。35+了，尽量增加财产性收入，降低开支（特别是房贷、车贷），让自己过得从容一些，避免攀比享受。2、持续学习居安思危，避免倚老卖老，还是要持续的学习，特别是跨界的技能。在裁员时，不会被裁的是价值远大于成本，且工作有不可替代性的，例如架构、管理。如果是程序员，可以学习架构，也可以学习管理。这两类工作是和经验息息相关的，而且价值巨大。架构的价值是指数级的，管理的价值是累加型的。3、主动离职不要被裁！不要被裁！不要被裁！很多人只看到被裁有补偿金，N+1，几万元呢，但看不到被裁对于下一家公司意味着什么？其实意味着你有较大可能是一个安逸（难听点是不思进取）的人。主动离职也并不是随意离职，这里面隐含的是35+的应该经常去外面看看，接触一下其他公司，给自己留一条退路。什么时候该主动离职？当你在公司工作越来越少，领导也不来找你，重要任务也不安排给你，你感觉逐渐被边缘化的时候，就该考虑找下家了。35+的每年都应该盘点一下，做一下自我分析。四、最后，说一下我自己的情况2000年毕业，已经近40了。当前在一家车联网创业公司任产品经理，有希望担任副总经理。1）粮草储备：我个人危机感比较强，虽然从毕业以来没发横财，包括股市和上市公司期权之类的，但比较省吃俭用（为此有很长一段时间和老婆时常为此吵架），屯了几套房，房租收入尚可。2）职业转型：毕业后做了8年程序员，09年开始转型，13年进入互联网行业，做过程序员、高级程序员、teamleader、产品主管、运营总监，现任产品经理。3）在上一家公司从专职一路晋级到总监，在总监职级上做了3年，16年感觉在公司往上的空间没了，毅然决然的跳出来。最开始工作也不好找，曾经想过去大公司（阿里网易之类的），后发现了35+情况，转而将目标定位为创业公司，薪资无所谓（薪资的作用是看公司是否重视）。4）在这家公司待了2个多月了，理清了公司的产品逻辑——这是当前呈现的价值。
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话题：﻿互联网、职业发展、人力资源（HR）、职场、职业规划
回答：﻿本质上就是尽可能提高能力和价值别失业呗，但很多时候由不得你。一旦这个行业的技术不怎么发展，连续干5年都是同样技术内容的工作，老人就没任何优势了。甚至如果发展太快老人学的慢可能也不行……所以还不如想想如果失业咋办。现在35、五年后35、十年后35，15年后35，我觉得是完全不一样的。原因主要是仨。第一个是早年从事这个行业的人少，竞争压力小，容易上位到一个不那么容易被年轻人取代的级别。具体来说，你看你的某个大三五届的同校学长在毕业5年的时候干到了什么级别公司、带多少人，你自认为和他水平差不多的话，你毕业5年的时候大概率是干不到同样档次的。因为这个行业未来20年内都没啥人退休（只有财务自由的那种，终究是少数），每年多那么多人，也许对互联网从业者的需求量还在涨，但高端的、管理层的高级坑肯定没多那么多。创业公司每年很多，但同样也有很多死掉的。高端坑总量也就是缓慢上涨。而且多出来的高端坑也是给资历更老的人而不是你，所以前几天在另一个问题上我才说读三年研比较亏（国内读研三年的计算机研究生如何才能在毕业时领先于工作三年的本科生？-杨肉的回答-知乎）。更别说未来一旦这个行业发展没那么快，新职位的需求赶不上新毕业/转行的供给的话，行业就不得不淘汰一批人逼他们转行或者失业，那时候高龄基层员工首当其冲。第二个原因是房价越来越高，因为房租和房价都比较抗通胀（要是房租房价崩盘，那经济也崩盘，你早就失业了，大家一起完蛋，不考虑这种情况），假设一个大城市中端住宅的月租金约等于当地普通一家老两口当养老生活费用（比如现在帝都可能是月租6000左右的一套房子），社保养老金太少，而且65之前有可能失业，那就意味着自己失业前需要有两套房子且无贷款，住一个租一个。这还没算以后要给孩子买房结婚啥的。80年、85年、90年、95年出生的四批人实现这个目标的难度完全是四个不同的量级。也许以后大城市房价变成高位横盘，那么也只是说95后和00后和05后难度差不多，还是比90/85/80难很多。第三个原因是养儿防老成本提高。理论上自己老了失业了如果孩子有收入也能养一下，本质上和社保差不多都是年轻人养老人吧，自己年轻的时候投资在孩子身上的钱老了会用几十年后通胀后的钱反哺。虽然说这条路不是很靠谱（而且为了养老生孩子本身我觉得就不太好，另外万一孩子老了不要你呢……），但也算一种路子。但这种路子的成本越来越大了，因为养孩子的成本越来越大了，学区房这种上完学还能卖的其实是一种投资，还赚钱，更多的是各种补习班之类的消费。总之现在已经35+的，只要能力还行，眼光也别太差（主要是买房问题上别当傻空，选公司别专门挑要倒闭的），应该已经有俩房子或者一个大房子或者市区的房子，没啥贷款，在业界的级别不低收入也不差。但等我35我还真不知道会怎么样，等95后码农也35就更难了。更别说能力一般的了。这些都是针对码农，互联网公司其他工种总体来说应该是收入更低失业风险更大……总之我是比较悲观的。
问题：﻿你曾经被什么耽误了未来？请详述？ NA
话题：﻿学习、生活、未来、教育、调查类问题
回答：﻿不劳而获的观念十分糟糕的习惯
问题：﻿你曾经被什么耽误了未来？请详述？ NA
话题：﻿学习、生活、未来、教育、调查类问题
回答：﻿三十未立，事业感情两耽误。最近越来越佛系、承认失败乃至激愤了。回想这些年走过的路，真正耽误我世俗上成功的原因大概有：清高孤傲、太顾及自尊，耐性不够、努力程度不够，眼光太高想要的太多，恰逢房价飙升的时代，没有抱定随波逐流混日子的心态，原生家庭支持无力。和朋友聊天谈起过去十年最后悔的事情有：后悔没早买房，后悔读了研究生，后悔没读军校，后悔没去互联网行业工作，后悔眼光太高错过好些姑娘，后悔没有努力学外语出国工作和移民，后悔太自尊放不下身段，后悔读了太多书却无力改变反而更痛苦。
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话题：﻿学习、生活、未来、教育、调查类问题
回答：﻿不认同“耽误了未来”这种表述，有谁知道未来是什么样子呢？没有什么东西可以“耽误”你，也没有什么时间是虚度的。人生是自己的，请先自我反思。
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话题：﻿学习、生活、未来、教育、调查类问题
回答：﻿这个问题下的其他答案。
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话题：﻿学习、生活、未来、教育、调查类问题
回答：﻿必须是言情小说！直到现在对言情小说的魅力都没有抵抗力。。有毒
问题：﻿你曾经被什么耽误了未来？请详述？ NA
话题：﻿学习、生活、未来、教育、调查类问题
回答：﻿书生气。或者说是不敢面对现实的勇气。一般来说，所有的人都对自己有所自信有所依恃，或者说人都有自己的力量或精神支桩。其中学有所长的人最明显，他们对自身的本事都比较自负，于是在现实中，这些人也经常犯恃才傲物的毛病，从而忽略了社会现实本身。至少在某些企业中，决定你的发展前途的不仅仅是本事，还有潜规则。因此，请抛弃过于理想化的思想，勇于认识现实。潜规则可以不做，但不能不懂。它能很好地让你认清社会的暗面，并有效地避开它。同时也要注意：你凝视深渊时，深渊也凝视着你。
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话题：﻿学习、生活、未来、教育、调查类问题
回答：﻿懦弱耽没耽误我不知道，但因为懦弱被欺负了三年。人善被人骑，这句话很对。
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话题：﻿学习、生活、未来、教育、调查类问题
回答：﻿自卑和懦弱
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话题：﻿学习、生活、未来、教育、调查类问题
回答：﻿被爸妈耽误了一辈子。85后，当年10岁的时候，班里第二矮的同学比我高一头。爸妈以为“有早长有晚长”，就没当回事。事实证明，我在10岁之后就再也没有长高过。其实，在我小的时候，本市的医院已经能治疗儿童性早熟和矮小了。假如爸妈当初能早警惕，早领我去治疗，我现在会拥有一个正常的身高、正常的工作、正常的爱人。
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话题：﻿学习、生活、未来、教育、调查类问题
回答：﻿占住，还说不上耽误，几个月前在家人的压力下选择了最不开心的路，自己最终选择放弃自己喜欢的学校，专业，城市和生活方式。实话说现在也不差，所以就占住吧，看看未来的结果再来答题。
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话题：﻿学习、生活、未来、教育、调查类问题
回答：﻿懦弱。什么事情都不敢下定决心，每天过得浑浑噩噩，可是每当想要改变的时候，却又不敢迈出那一步。有一次在街上被人打了之后，不敢还手。可是在脑子里却反反复复想了好几十遍还手的方式。还是不敢还手，最后灰溜溜的走了，可是心里却又不甘心，所以懦弱让我对所有事情都充满了畏惧。
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话题：﻿学习、生活、未来、教育、调查类问题
回答：﻿自己的软弱，缺乏自制力。每次想要努力时看着现实更加绝望，有时会想看着自己继续深陷下去，不给其他人带来麻烦，烂死在地里。
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话题：﻿学习、生活、未来、教育、调查类问题
回答：﻿1，没有坚持自己。在人生的十字路口没能坚持自己，听从别人的建议，活成了别人希望的那个自己。2，冲动，感情用事。丢掉了爱情，丢掉了工作。3，不自律。蹉跎了光阴，白白让大好时光付之流水。......不过，塞翁失马焉知非福。谁又能知道万一对于未来的更好的自己，现在的一切都是铺垫呢？
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话题：﻿学习、生活、未来、教育、调查类问题
回答：﻿是过多的敏感和纠结吧还有原生家庭的影响，我得了抑郁症我休学了不知道未来是什么样子。
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话题：﻿学习、生活、未来、教育、调查类问题
回答：﻿高中沉迷手机。熬夜玩到很晚。造成三个严重后果：一考进一个野鸡学校，二知识碎片化，三沟通能力下降。虽然有我不自律的成因在，真诚希望，诸位远离手机
问题：﻿你曾经被什么耽误了未来？请详述？ NA
话题：﻿学习、生活、未来、教育、调查类问题
回答：﻿把失恋当成逃避的借口自甘堕落假装很努力地学习感动自己后来发现无论发生什么时间都不会停止行进那些你曾经认为很重要的事情终会变得不值一提那些你欺骗自己的终究瞒不过去你想要什么，想要成为什么样的人才是值得你永远思考和努力的还好，我的结局不算太差还有弥补的机会现在的我也没有过多的悔恨也许经历过的才是青春感谢
问题：﻿你曾经被什么耽误了未来？请详述？ NA
话题：﻿学习、生活、未来、教育、调查类问题
回答：﻿想太多，行动太少，不坚持，不够单纯，否认努力和劳动的意义
问题：﻿你曾经被什么耽误了未来？请详述？ NA
话题：﻿学习、生活、未来、教育、调查类问题
回答：﻿当然是爱情然后现在没有了
问题：﻿你曾经被什么耽误了未来？请详述？ NA
话题：﻿学习、生活、未来、教育、调查类问题
回答：﻿太过看重感情，把它当第一位。
问题：﻿你曾经被什么耽误了未来？请详述？ NA
话题：﻿学习、生活、未来、教育、调查类问题
回答：﻿当初没考上清华
问题：﻿你曾经被什么耽误了未来？请详述？ NA
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回答：﻿女生大概是早恋吧…不吹不贬，高一的时候成绩在年级前五十…高二（特色班）恋爱之前成绩也稳定在班级前五…当时所有带过我课的老师都觉得我一定可以上985，最差也是211……但是没有，最后我只上了一个普通一本……高二上学期末喜欢上了班级里的一个男孩子，元旦放假回校表白，一周以后在一起了。假期自己不自爱，发生了关系。觉得发生关系了就会一直在一起。然后开始患得患失，变的极其敏感，动不动和他吵架，起初他一直是冷漠的。我害怕，低声下气地去道歉，感觉不到在乎，再次吵架陷入死循环………自己感觉得到高二结束成绩已经掉了一大截。其实我知道他喜欢我……但我的自私，占有欲……使得两个人都透不过气。高三一开始他的同桌变成女孩子……情况恶化，不停的争吵、求和…我的心思根本不在学习上……哦对，我在高三堕了胎……确定怀孕前，月经两个多月没有来，我有点慌张，QQ上告诉他，我可能怀孕了…不敢告诉家长，自己到处借钱，凑了人流费……那几天正好住在姨哥家，有借口偷偷溜到医院……堕胎前一天还在吵架，哭的声嘶力竭我去抱他，他的手就垂在两边，我的心开始一点点的冷下去……手术的医生是一个和我妈妈差不多的的妇女，她恨铁不成钢的眼神像是针一样扎在我的心上…堕完胎，我一个人躺在床上哭了很久才颤颤巍巍地到隔壁休息室。他伸手扶我，我推开。休息室里有床，我躺着，看着天花板，他把帘子拉好，趴在我旁边……我小声地告诉他我不想流掉，我真的很难过……堕了胎之后回学校就是高三紧张的学习，没有休息。自己现在落了痛经的毛病，膝盖阴雨天也会隐隐作痛……堕胎后来被家长发现了…藏在家里的药被发现了……被质问的时候有点如释重负的感受……我爸抱着我哭……我木木的，晚上躺在床上才开始哗哗掉眼泪………从堕胎之后……我对他的似乎没什么感情了…关系也就一直平平淡淡，没再和他闹什么分手的戏码……说是情侣，更像是陌生人…高考前，想着好好学习……救上来了一点……至少还是保住了一本……｀｀｀｀｀｀｀｀｀｀｀｀｀｀｀｀｀｀｀｀｀｀｀分割线｀｀｀｀｀｀｀｀｀｀｀｀｀｀｀｀｀｀｀｀｀｀｀｀｀｀最后不论男生女生……希望大家别为了不值得的人浪费最宝贵的时光……及时离开，继续努力。毕竟，好的未来还是要靠自己走出来……
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回答：﻿大概是被父母逼着上军校吧
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回答：﻿谈恋爱吧。遇见一个错的人，大一到大三都不安生，想学习的时候就会学不进去，晚上失眠到崩溃。如果不认识该多好
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回答：﻿跟老师闹矛盾九年级的时候特别叛逆但是学习一直都很不错在班里前十有一次给班主任惹毛了一下被她从班里第二排调到垃圾桶旁边快贴着后墙了当时九年级上册快期末我有点近视没配眼镜看不清黑板上的东西但是我还特别倔觉得无所谓每天上课就趴后面睡也没老师管我了大概座了一个星期成绩呢...一落千丈吧后来还是我妈偷偷给老师送了500元购物卡老师才给我调回去的这件事我上高中才知道回去的时候我已经很落后了最后...中考也没考好去了一个很普通的高中现在高二，改掉了之前的臭脾气放着寒假但是每天早上七点就起床学习了我还剩一年半加油
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回答：﻿我该死的家庭
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回答：﻿不勇敢。
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回答：﻿复读，高四那年和级草师弟(同班)早恋，导致高考失利，只考取了尾班车的二本。毕业后被师弟甩了(￢_￢)
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回答：﻿学习不好
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回答：﻿近朱者赤近墨者黑，个人的体验。真的，有时候，人生重要的有就那么几步，走好了，路也就好走了。多多接触积极向上的人，少接触负能量的人。再说多了，都是泪。
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回答：﻿被自己无中生有的一段感情耽误了一所好大学被自己毫无意义的执念耽误的读自己喜欢专业的机会被自己的懒惰耽误的考研哎，总得来说就是选择的机会都被自己放弃了，现在做自己不喜欢的职业，过自己不喜欢的生活
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回答：﻿犹豫，不敢去做，难下决心。其实很多时候做决定并没有那么复杂，也不必那么费神犹疑不决。很多时候很羡慕别人，室友想学法语就去学了，想听演唱会就去守着时间抢票，学妹想转专业就毫不犹豫转了并成功了，学姐想进军别的领域就定下决心一步步地走了…而自己，高考填报志愿时的犹豫多虑，来到新环境后各种面试不知该去不该去、犹豫而懦弱，设计课有了灵感却迟迟不敢动手怕自己的点子不够好，面对喜欢的人的追求不知如何回应，看到合适的兼职实习不敢投出简历，对现状不满却也难下决心如何改变...好在未来尚在，说来也只是耽误了过去罢了。
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回答：﻿当然是很低的自控力。我相信很多人都因为很低的自控力而被耽误青春。答主以前高三的时候，每天上半天课，下午三点逃课去网吧打游戏打到十点半晚自习放学回宿舍。高考结果当然辣鸡，后来又复读，却还是忍不住打游戏。扇了自己几个大嘴巴，也很后悔，后悔的不要不要的。但惰性仍然挥之不去，不能说完全戒了，只能说比以前好多了，现在已经没有那种瘾了。只有自律才能通往自由之门。这话真好。
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回答：﻿冲动，要面子。有时候死要面子牛皮吹大了挖坑，然后犯各种错误尽力去填坑，然后坑越来越大。有的时候为了一点点小事不服气结果麻烦就跟滚雪球一样越来越大。
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回答：﻿抑郁症拖延症躁动症
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回答：﻿太多了，好奇心，拖延，懒惰，想太多顾虑，缺乏自信，没有主见，环境，人。。。。
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回答：﻿我被我自己耽误了未来
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回答：﻿恋爱。辛辛苦苦考上省重点高中，没好好学习，高考分数难看，只上了公办大专。和垃圾大专同学完全两个世界的人，也没有脸面跟高中同学再有过多的联系。毕竟别人都在top10的双一流读书或者出国读书了。哎。后悔一辈子。