问题：﻿如何知道自己喜欢做什么职业？ 大学毕业，请问怎样才能明白自己真正喜欢做什么？
话题：﻿生活、职业发展、心理、职业规划、人生规划
回答：﻿工作十来年，各类职业：研发、咨询、市场、运营、创业都经历过……是不是觉得我凡事三分热度？我自认为不是，其实也跟题主一样，我一直在寻找“自己真正喜欢”的职业。能做自己喜欢的还能赚到钱，多爽。但是，将职业时间从一两年拉长到十年二十年来思考，就大局观而言，“执着于自己喜欢的职业”，这个问题，或者说这种“职业观”根本就存在致命误导性。首先，“喜欢某种职业”本身就是有点“孩子气”的理由，你可能会听很多职业规划师说“要找喜欢的工作才会有激情有动力”等等来将之合理化，但这就像找对象只根据荷尔蒙的一见钟情来判断一样不靠谱。对于一个18岁的年轻人，坦率的说，你哪怕找上一万个形象谈吐符合他（她）心中预期的人，他（她）都能怦然心动一万次，那你说娶（嫁）这一万个人不同的人都能获得完满的婚姻？好的婚姻是靠反复闹矛盾、解决矛盾，两个人甚至两个家庭历经艰辛维系经营出来的。好工作也是一样道理。“喜欢”是错误的择业观。有些人可能会说，但不喜欢的职业做起来岂不是很痛苦？就我个人体验而言，完全不是。比如，我大学本科学计算机，最初是做研发，个性偏静，不太喜欢社交（直到今天还是如此），但我第一次转型的职业是什么？信息化顾问。这是一份什么工作？天天要在一堆人面前讲演方案、答复各种临场刁钻问题、实施推进项目的活儿。我喜欢这个工作么？坦率的讲，很抗拒。我直到今天还记得第一次给我领导预演时，站得抬头挺胸，但还是抑制不住拿着激光笔的手在发抖流汗的感觉。但后来怎样？勤能补拙呗，前期的时候将方案“背的”滚瓜烂熟，将系统思考的很彻底，虽然紧张，但是一场讲演下来跟客户交谈下来，感受到他们对你敬重的眼光，慢慢的我发觉这份工作并没那么让我反感。从面对一两个到十几个客户、甚至面对几百个客户的大型渠道会议讲演，以至后来我转型互联网运营后，受邀请作为NOMS全国首届运营峰会的演讲嘉宾，面对现场2000人+，线上7万人+的直播，都能从容应对。那天演讲的视频链接：《进化式运营》李少加在NOMS全国运营峰会的演讲说实话，现在就算让我挑战罗胖那种面对十万人级别的现场我也有跃跃欲试的感觉。我正是从这份起初“不喜欢”的职业获得了重要的能力。我从这个小小的经历中得过的感悟时：我们不能随便轻易定义自己。恐惧、不自信、所谓“不擅长”更加不是放弃或反感某种职业的理由。况且，喜欢意味着什么？以最新认知科学的观点来看，我们无论对人或者对事的偏好，主要是源于生命早期的环境以及父母、师长的激励塑造而成（但长大后会遗忘），我们只是因为早年的偶然概率事件“喜欢”而定义自己岂不是糟蹋了漫长宝贵的人生？人不可能一辈子只做自己喜欢的事情。尤其是人到中年之后，由于社会压力的需要，脱离自己喜欢的领域会非常反感、排斥。以当今社会发展的趋势来说，这样固化的思维是根本不具有任何竞争性的,到时再来后悔都来不及了。一个成熟的有竞争力的职场人应该是：无论什么岗位，只要有需要，都能快速上手、做好。只要不是特别反感或者危害社会的工作，都值得体验一番。那么，如果不是以“喜欢”作为标准，我们择业更需要看重什么？我认为有三大维度是特别需要注意的：1.职业大方向：选择具有永续增长的职业2.挑选公司原则：公司重视该业务3.挑选公司原则：未来的上司靠谱下面简单阐述下。一.职业大方向：选择具有永续增长的职业我们选择一份职业为的不仅是充实的人生体验，而且还需要获得体面的长期收入。那么体面长期收入的关键是什么？实质就一句话：个人价值增长的速度始终跟上市场要求的速度这给到我们一个清晰的职业目标：你从事的职业必须能够随着工作时间、经验的累积始终成线性增长。比如我们常说的，老中医。这些职业可以分成两大类：一类是属于“社会关系型”职业，一类是技能“纵向延展性深”的职业。“社会关系型”职业本质上是处理“信任成本高”的业务，即能够持续接触外部资源（人）并且能有机会给对方一定程度的认知你的岗位。举个最典型例子，假设你工作中跟某公司的大客户经理共事过，发觉这个人有诚信、有能力，那么后续你有相应业务必然会优先推荐给他。想象下他在漫长的工作岁月中积累了上千个对他这样评价的“你”，那么，这个人以后无论做什么业务，都能轻易获得大量业务。这背后就是因为社会上存在大量“高度信任成本”的事情，与能力无关。比如，你要招聘一个高级岗位，你是选择一个简历漂亮的候选人呢？还是选择一个好朋友推荐的，确认靠谱且适合的候选人？我们都会选择后者，与能力无关，与信任有关。这类岗位典型的有：大客户经理、销售、渠道供应链、商务公关、媒体人等等会持续与外部有一定资源的群体打交道的岗位。但诸如电话客服、柜台服务等则不属于。虽然他们接触的人多，但这些人大都称不上“资源”更难以深刻认识你。PS：获得“信任力”的大前提还是你必须是有能力、将信用、做事踏实靠谱。另外需注意一点，如果社会形态改变，社会契约大于信任成本，那么会极大减弱以上岗位的价值（典型如西方国家）。另一类则属于“纵向延展性深”的职业。典型有：中医、教育、实用价值大的科研领域、具有市场价值的文艺创作、跨产业研究等。另外比如我以前从事市场、运营也属于这一类。谈完了职业大方向，我再谈下另外两个对职业生涯早期非常重要的两个要素：二、挑选公司原则：公司是否重视该岗位这一点经常被人忽视。但就过来人经验，如果你所在的公司不重视你的岗位，无论你多么有才华多么有创见，都不会有你施放的空间，毕竟任何一家公司的老板骨子里都很现实。那么你或许会问，对于一个外行，我怎么才能判断公司是否重视该岗位？这里有三个小技巧：第1，看薪酬。如今企业的薪酬相当透明，我们大可透过招聘网站、调查网站、询问朋友、同行，大概能获取该岗位大概的薪资水平。如果你所面试的是一家行业内不缺钱的大公司，开出的薪酬也只是平均水平，哪怕是略高于平均值，那也未必说明该岗位是个受重视的岗位；反之，如果是一家中小型企业，但工资依然能略高于平均水平，那说明这家公司还是较为重视该岗位的。第2，可以询问面试官这个岗位的未来发展规划如果他能描述的非常具体、清楚，说明公司对这个岗位是有体系化的规划，说明公司高层认真思考过，这也是重视的表现。第3，看该岗位在公司的发言权我们可以通过一些“略为尖锐”的跨部门合作问题或“内部争夺资源”的问题来询问。如果对方的答复是诸如：尽量“委曲求全”，那么就要警惕一下了。如果能找到心仪的行业、岗位、靠谱的公司，那么恭喜你，但是，还有最后一个很重要的要素：上司是否靠谱。三.挑选公司原则：未来的上司靠谱如果不幸遇上一个“不靠谱”的上级可能会：不懂瞎指挥、控制狂、更有甚者，“背黑锅你来，邀功勋我去”，这样的领导也是真实存在的……反过来，靠谱的上级意味着他会放权下属，具备丰富的工作经验，拥有体系化的职业思维，在你陷入工作困境的时候，能够随时给到你有效的建议，让你的专业水平、视野更上一层楼那么，我们该如何判断未来上级的靠谱程度？关键就在面试的过程中。当面试谈的七七八八，你对公司较为满意时，我们大可主动询问负责业务面试的面试官是否就是你未来的直接汇报对象（一般都是），确定后，我建议可以询问他两类问题：1.直接询问入职后开展工作的方式，特别是与上级如何协作：是由他定出一个目标，由你去思考去策划去执行，最后反馈；还是每个工作步骤都需要他面面俱到的“指导你”，随时汇报等。一般来说，前者的比例越高，说明他越信任下属，越可能给到你施展才华的空间。2.了解他自身的履历，包括他自己精通、擅长的领域，“请教”他对某业务领域未来前景的看法、业余生活喜好等等……当然，交流这些的目的是观察他是否足够自信、心胸是否豁达、自身是否足够多想法有创意。一个没有自信的人，是不可能完全信任下属，甚至还会打压下属的成长。透过这两方面的询问，你心里自然就有数了。有些职场新人担心面试时询问太多会让对方对自己心生负面评价，这是一种完全没必要的顾忌。我面试过非常多的候选人，可以负责任说：通常候选者问的问题越多，问题本身越有价值，恰恰侧面说明了他是一位慎重、有诚意、有主见的人，反倒是面试加分项。哦，对了，如果你即将要参加面试，我相信这个答文也会对你有帮助：面试的时候，如何自我介绍？​www.zhihu.com一时兴起唠唠叨叨敲了那么多，希望过来人的一点浅薄之见能给到你一点帮助。仅供参考，切勿迷信。