问题：﻿面试的时候你最鄙视什么样的面试官？ 请列举： 镜像问题：作为面试官你最鄙视什么样的应聘者…
话题：﻿心理学、求职、面试、职业发展、大学生
回答：﻿不请自来，这几天正巧更新简历，就看到这个问题，又脑抽联想到之前找工作的时候遇到的事儿。先说结果：这哥们是我目前所有工作面试里我觉得最扯淡的一个。最重要的是，大家一定听过这人的新闻。其次这哥们还在知乎混着呢，所以答主可耻的匿了。。16年那会儿，刚开始转行做新媒体，因为大学专业是编导专业的，所以有些技能刚好跟新媒体岗位重合上了，在当时，还处在内容编辑阶段的我，就靠着这些个技能开始尝试找工作了。记得当时是8月份来着，接到个电话，说叫做北京时传创文化公司的，想要招聘一个新媒体运营-微博运营的岗位。我当时还有点好奇，我这才从影视行业出来，以为以后都跟着个行业没关系了呢，没想到还能影视公司来找我。因为当时段位低啊，一心想着激动来着，就没想太多，也没在电话里问太多，就直接答应第二天下午去面试了。为表示不是瞎扯，企查查上的截图猎聘上还有这个投递记录呢，虽然我是海投的，还真给我打电话了呢当时这个公司的办公地点在望京T1,忘了12还是10几层来着，因为太久远，记不大清。反正后来是在一个特别旮旯小的地儿发现了这家公司。插句题外话，那天还在T1一层见到了宋冬野，我还特熟络的跟宋冬野点了个头打招呼，宋冬野一脸蒙逼的看着我。。。看我的时候就这个表情为啥对这个事儿这么清楚，因为我记得当时我见到宋胖子没俩月，这货儿就吸毒被抓了。。。————哎呀，我扯远了~~~————扯回来哈，当时一进门，就看到公司墙壁上满墙的海报，全是什么国际影片啥的，靠外侧的墙壁，有一面将近2米高，印着“实传创”三个蓝色黄底儿的大字儿。我当时就觉得这公司风格这么硬核么。。。然后HR小姐姐接待我，给了我一张纸和笔，开始填写信息。因为公司太小，整体面积全加起来估计60平米都够呛。没地儿坐，只能在工位上坐着。因为在我进去之前，还有个面试者在里面正在面试，我就等啊等。Hr小姐姐看着好像跟实习似的，工作都是手忙脚乱的。我坐在工位上还客串了一把接待：因为后续还有人进来面试，我就说先找地儿坐，等人叫。等啊等，等了差不多20分钟。我有点着急了。这个时候就听见办公室里头传来声音~“我们的电影年底就要上映了，我要的是一流的设计人才”“这部电影，是有着影视圈众多重量级人物都交口称赞的，我们对未来很有信心，但同样我们团队的搭建也十分严苛”“。。。。”再然后，我就听不清了，因为hr小姐姐从里头送完茶水了。办公室的隔壁还有个小屋子，我瞅了瞅，应该是非编室，里面两台大洋工作机，还有个小哥在操作剪辑，背后有个小哥再用finalcut也在剪辑。我当时觉得这貌似看起来还蛮正规的~然而现在想想，我这是没见过世面啊，以为电视台标准不是谁都能达到的，觉得小公司有起码的非编室就觉得蛮不错。然后没过多久，就听里面面试的小哥出来了，然后紧接着我就听到一个叫小哥去操作什么什么的声音；“你有想法，很好，有信心更好，那就把你的想法跟信心操作给我看”“就在公司的电脑上，操作起来，行动去吧”（有木有像大师陈安之的口气啊，哈哈哈哈哈）然后我就眼睁睁看着小哥跑到了一台Mac电脑前开始操作，貌似是要他做个什么图的。没等我寻思，hr小姐姐就说轮到我了~我当时就觉得，卧槽，我要开始重新回归影视行业了吗激动呀~然后不到5分钟我就开始一心卧槽了。。进去之后，毕导当时穿了个立领的T恤，然后一副实干型领导的派头，抬手示意要我坐。然后拿着我的简历开始看，但是翻了两页就放下了这个时候答主就有点不爽了，答主是那种平时大咧咧但是及其在乎细节的，一个人感官评价基本上就在细微动作之间，答主但凡有一丁点不满意，直接心里就给pass了。然后，毕导就开始了他的骚操作：毕——“我听人力说，你是要来应聘这个新媒体运营-微博运营的岗位”我——“嗯，是的，正好看到公司这边有这个岗位需求，就投了简历聊聊看”毕——“很好，我非常喜欢主动人，我认为主动的人往往都有一种能够干成大事儿的劲头，这是我对你第一个认可的印象”卧槽，我当时听完这个话，我还以为我是不是有点太过主观了，觉得这个面试官还是蛮不错的。然后下面的话我就想直接mmp了毕——““你之前都有做过什么新媒体的工作，你知道我们要求是那种一流的创意型人才，是为了配合我们年底即将上映的院线电影《纯洁心灵-逐梦演艺圈》的，所以我们需要那种创意特别好的人”我——“我之前从事的是互联网电商新媒体运营的工作，都接触了XXX还有一些网红XXX的玩儿法和了解，对于公司要求的职位以及期望什么的，我觉得我还是可以胜任的，虽然我不是经常会用特别创意的想法那种人，但我认为先做好基本的运营再循序渐进”然后，毕导就开始跟我来了一句：那你在微博上的资源有多少。我回，这个需要根据公司的投放预算以及品牌联动，一步一步优化投放。毕导一听感觉我没理解他的意思，又跟我再次重复了一遍，就是我们希望这种资源是能够置换的，能够作为合作预算替代的。我一听就知道但凡老板都觉得特么的新媒体互推都该是不要钱，觉得啥都可以用免费的。我回，那这样的资源本质上并不优质，其次这需要动用个人资源，就是刷脸才能够。然后，毕导觉得可能在这块跟我没法叨逼叨，就问我，有没有什么对于电影微博运营的想法跟建议。我心想这算是问到重点了，我早有所准备，就跟毕导说了一些基本的玩法，什么微博转抽送啊、什么悬念互动啊，一些院线品牌联动啊，赠送电影票啊，线下主演展映会啥的。我说这些都是基本的，一些新颖的，创意的，除了预算投放，剩下的都是基本玩儿法演变的，做号基本的再考虑其他。然后毕导就有点不高兴了，开始跟我洗脑了“你要知道，我们这部电影是院线级别，是业内诸多知名人物交口称赞与好评的，并且我们的资源都是一线和国际明星，比如孙楠啊、韩红啊，还有一些央视的导演啥的，都是我们的资源，在这方面你可以大胆的使用”我以为又是吹逼，我就说，那咱们的院线电影目前的进度到什么地步了。因为我一个哥们在联瑞干发行，所以一些营销发行的工作我还是知道的。于是就问了毕导，那咱们的发行合作方是什么公司啊，以及咱们电影录制花絮什么都开始准备投放了么。然后毕导直接打断说，这部电影我们自己做发行，那些发行公司都不行，主动权要在我们手里。。我发誓我当时差点笑喷。然后毕导就开始把电脑转给我，说，这些都是我们的资源合作，一些明星。然后我就看了眼，都特么是一些名气不大的导演和明星。而毕导说认识也只是跟对方有过采访罢了。最后毕导给我看了一部分片花，我当时就觉得这个电影太他妈扯了，什么高校巡演，什么大学展映，又什么推荐会点评。我日，这个电影讲的啥都没有，预告片呢，也没有然后，毕导开始跟我聊薪酬了，因为当时我还在职，工资已经8K了，所以当时期望是10k，于是就说期望10k。然后毕导明显开始进入另一个状态了，我认为是压制状态。然后开始全面推翻我刚才说一些运营上的建议和玩儿法，开始针对我的简历吐槽，说我不是211，也不是985，除了专业靠近影视，其他啥也不是。然后这个时候答主已经炸了，准备听完这哥们叨逼叨就完事儿。最后在我满脸微笑热忱的状态下，毕导终于开始说最想说的一句话：你这个薪资我满足不了，但是我认为你是个有想法、有信心的人，我觉得这是个能干大事儿，成大事儿的人的特质。【我一瞬间觉得这话有点耳熟】然后，紧接着，毕导开始复读机了：那么现在就把你刚才的想法还有信心，用行动展现给我看，我们的电影年底就要上映了我们需要的是一流的创意人才！！门口有电脑，你就在电脑上把你刚才的想法跟玩儿法，都写出来，写成一个小的策划案，能够表达你想法跟你的策划逻辑就行。然后我再就你的策划给你做回复，如果可以，我会直接满足你的薪资要求。说完，就大手一挥，老板椅一转，背过身去了。猛一看跟霸道总裁似的卧槽老子听到这还信他扯犊子我就真是个鸡儿了····直接微笑出门，跟Hr小姐姐说了一句，你们公司不会是传销吧，然后出门而去····事后，三天hr跟我打电话，说老板觉得很满意，问我什么时候能来上班，然后再跟我谈offer。我直接说了一句，我老婆生孩子，我回家生孩子去了~再然后，不到一年，就是这个哥们突然上热搜的时候了我当时还转发微博嘲讽他呢。。。哈哈哈，我有时候还想着，要是我特么当时进去了，我是不是能改变点啥的后来一想，我他吗想多了这么牛逼的大神，分分钟不要钱上热搜还能持续活跃在微博的，并且一盘冷饭抄了几年都不带消减的，确实是个牛逼的营销人才。