问题：﻿如何写出一份优秀的个人简历？ 简历应该怎么写，才能提高通过率。
话题：﻿求职、职业发展、职场、简历、应届生求职
回答：﻿一份优秀的简历应该遵守四大原则：一、KISS原则简历简历，简洁才给力。KISS原则是“KeepItSimpleandStupid.”的简写，广泛用于文案、设计、创意等领域，意思是：“简单即美”。写简历也要遵循KISS原则，文字精炼，逻辑清晰，重点突出，让HR一眼就能看到想看到的主要内容。HR初筛简历时，只是扫描式地瞟一眼而已，根本没有时间细读。因此，你就要想尽办法，让自己的简历在HR“一瞟”的瞬间就能够吸引TA。1、1页A4纸为限简历不需要过度包装，真理都是简短的，招聘方对你最需要的核心条件、素质也就那几条。因此，简历篇幅要精短，让HR在几秒钟内看完所有重要的内容。简历越长，被认真阅读的可能性越小。作为应届生，简历以A4纸1页为限。“约定俗成”的一页纸，不仅是求职者自己“预筛选”出成功光鲜的经历这么简单。“一页纸”，更是在考察求职者对目标岗位、对自己的了解，是不是真的清楚目标工作需要什么能力，清楚自己的经历和技能有哪些可以转移到目标岗位上。正因为篇幅有限，所以才必须深刻地审视自己，而不能洋洋洒洒写出一段流水账。“一页纸”，就是在检验你是否知己知彼。越简单越应该集中火力，短小精悍。在写简历前，多想想自己的核心竞争力是什么？最该把自己塑造成什么样的人？人的记忆和认知能力是有限的，很多时候，别人只会因为你的一个“标签”而记住你，比如“一个PPT出神入化的大学生”“一个陶醉在编程世界里的IT男”等。如果要你一句话概括自己，给自己贴上一个标签的话，你将用什么语句描述自己？而且，你的标签还要与所应聘的职位相匹配。2、尽量不要使用长句一是长句太占空间，二是HR不会细读长句。同时，尽量不要使用修辞手法，用最直白的小学生就可以读懂的文字制作简历。3、格式简单明了左右对齐工整，标点符号一致，字体大小和行距一致，看上去一目了然，简洁大方。不会设计，就别乱搭配色彩，蹂躏HR的眼睛了。有的简历做得很花哨，花花绿绿的，写简历的自以为美观，其实很招反感。如果真的设计感十足，美观大方也就罢了，可惜大多审美并不OK，最终，简历透着一股浓浓的非主流杀马特风格。4、先做加法，再做减法开始的时候，可以先写一篇长篇小说，把能加入的、闪光的东西全部加入，这时候你的简历可能有4、5页，甚至7、8页，没关系，你可以把这个长篇小说当做母版，然后分别根据你应聘的不同的公司与职位做减法，挑选出来适合特定公司与特定职位的内容，组成1页纸的简历。5、懂得留白，写自己要说的简历不仅仅是前期筛选的一个载体，在后期面试的时候，面试官会对照你的简历问问题，对感兴趣的内容会让你详细描述。大家想想，面试的时间是宝贵的，如果面试官问的经历和问题正中下怀，是你最引以为豪的，你的胜率将大大提升。反之，如果花了很多时间去解释你早已淡忘的成绩，或者谈资鸡肋的经历，不仅你没有自信，面试官也会觉得乏味。所以，自己不懂或者解释不清的内容，别舍不得扔掉，否则它很可能成为日后面试的绊脚石！你在简历显眼的位置着力描写的，其实是最想让面试官看到甚至发问的，无论你用加大篇幅的方法，还是加粗加重的方式，这些都应该是你精心设计的“坑”，为的是“请君入瓮”。毕竟简历篇幅有限，HR不得不“以管窥豹”，至于这个“管”怎么做，想让他们窥探你的哪一部分，你自己还是有一定决定权的。6、聚焦匹配重点突出与应聘职位要求高度相关的内容，把那些内容放在最显眼的地方。不要面面俱到，要抓重点。一定要敢于取舍，删繁就简。纵使你有十八般武艺，浑身都是绝活儿，在简历里也得忍痛割爱，只着重突出符合职位需求的几种就可以了。很多时候，“少即是多”。不少同学都有这样一种心态：我品学兼优，多才多艺，所以在简历里也得使出浑身解数把所有才能都写出来。简历最忌讳的就是“大杂烩”，什么调味料都放进去的结果是什么味儿都尝不出来。没法让HR记住你的简历，就是一份失败的简历。如果你要申请一家新媒体公司的实习，就该在简历里重点阐述与媒体相关的实习经历；如果你应聘的是编辑/撰稿人职位，就该多突出自己的写作能力、过去发表过的作品；如果你想进投行，就要多强调自己对金融的了解……总之，清清楚楚，明明白白，学过哪些，做过什么，能力如何，你说清楚，他就懂了。请一定记住，Lessismore（少即是多）。二、真实性原则简历呈现的态度应该是坦坦荡荡、不卑不亢。简历就是一部文学作品，它能反映作者的性格特点和态度，有的简历看出不自信，有的简历透着自负。这是HR下意识判断你的简历是否有猫腻的办法。所以，简历的真实性很重要，如果运气不好遇到比较刁钻的面试官，100%会露出马脚。可以避开缺点但不可以说谎。有些经历说出来明摆着会扣分，你可以不写在简历里，但要做好随时被问起的准备，并且坦然面对。切忌说谎，一些大型公司有很完备的背景调查，还有各种信息渠道，一旦被发现，得不偿失。1、简历要经得起推敲与拷问在TVB电视剧里，我们经常听到一句台词，“你有权保持沉默，但你所说的每一句话都会被作为法庭证据。”套用这个句式，你简历里的每一个字在面试中也会变成面试官考察你的“证据”。所以，简历上的每一个字、每一种表述都必须要字斟句酌，经得起推敲经得起拷问。在你写上“有较强的学习能力”这句话的时候，你要想到面试官问你“你较强的学习能力有哪些表现？”你要给简历上的每一条表述找到相应的例证，最好能用数字来做支持，这样在面试官深挖你的简历时，你才能从容应对。一位小朋友应聘新媒体运营岗位。他简历里写到：对新媒体兴趣浓厚，精读了数本关于新媒体运营方面的书。面试官问，“你看过哪些书呢？”“书名叫啥来着，哎呀，我一时间想不起来了。”“书名都没记清楚，你真的精读了么？”“哦，抱歉，我只是粗略的翻了翻，不好意思哈！”那这个小朋友肯定是挂了的。如果你简历里的每一个字不能够自圆其说，经不起推敲与一连串的追问，那你一定是凶多吉少。对简历的包装与修饰这个问题，大家有着不同的看法。我的观点是，必须要真实，你以为HR看不出来，一面试，两三个追问就全明白了。简历是求职者留给公司的第一印象，不要说谎，不要作假，因为后续圆谎的成本会很高。而且，很多公司对员工的诚信很重视，一旦发现简历作假，后果可能会很严重。所以，写简历时一定要实事求是。2、简历需要包装，但不能虚假包装简历需要包装，是因为你需要把你的经历艺术化的处理一下。而艺术化处理，不是让你去作假。所谓艺术化的处理，就是把你的经历删繁就简，对简历进行适当“优化”，去掉跟用人单位的核心需求无关的部分，修饰和丰富用人单位看重的部分。把强项进行突出，将弱势进行忽略。这种包装是在你“有”的基础上进行的，无中生有就是虚假包装。3、简历可以稍作修饰和夸大，但一定不要作假简历可以略作夸大，但是不能凭空捏造。什么意思呢？你可以把1说成是2，但如果你这方面是0，可千万别说你有个1，别人真让你拿出来，你分分钟傻眼。比如，你参加校级比赛获得二等奖，一个校级二等奖并不是特别重要的，但你不能写上获得了一等奖，因为让你拿出来的时候你是无法兑现的，除非继续造假。但，你可以侧重于描述比赛获得的锻炼和感悟，也可以稍微夸大你参赛结果的影响力，比如说“获得了评委老师的高度评价和同学们的一致认可”。要知道，“高度评价”“一致认可”这种话，HR是无从查证的。内容的粉饰，这个可以有，比如，搞了个活动，结果没多少人来，你也可以说学生参与积极，现场气氛热烈等，但仅仅限于这个程度。内容本身是不能造假的，胡编有奖学金，有XX证书，结果拿不出来，是很麻烦的。三、价值结果原则你做过什么事并不是价值，你取得了什么成绩才是价值。简历中要提供能证明工作业绩的量化数据，这才能体现你的价值。1、避免简单罗列信息。千万别这样，事无巨细列出做过的所有事情/步骤/工具/结果。比如：规划总体设计，将具体设计分为8个子项：xx布局，xx发展，xx设计……通过ABC，BBC，CBC，DBC研究xxx，得出4个结论……别忘了相关性原则，“通过xxx”是为了体现你能够熟练的使用某些工具，可以运用到未来工作中，而不是罗列所有细节。不相关的内容只会让HR错过重点、错过你。2、避免不真实的数据描述。学生时代做的事情很少会用百分比去计算，乱写百分比，看起来会很假。比如：关注组织创新，通过xxx使执行力提升30%、会议效率40%量化结果其实只需要：列出你做了多少份报告，统计了多少数据，联络了多少客户……展现你的工作量和能力就足够了，不要乱编数据。3、避免自我总结式写法。通过你的工作量和使用的工具来展现你的工作能力，而不是去总结强调你的逻辑思维能力、分析能力、整理能力等。比如：学会了……，处理问题的能力有所提高锻炼了收集信息的能力，进一步提升了做研究报告的能力去掉自我评价，写清楚具体的工作内容应该是这样：通过多种渠道（包括WIND、上市公司年报、发债主体评级、报告产业信息网等）获取所需资料，独立撰写完成61页的电子行业研究报告。把评价留给面试官，想体现的能力都用动词+结果表现出来，用实际做过的事例向招聘方展示你的能力才是最有效的。4、避免过于概括。比如：负责网站文章发布；负责微博、微信、头条等新媒体账号的维护工作；完成公司与领导交办的其它工作任务，图片处理修改等。像上面这么写，既没有写出具体工作方法，也没有写出工作成果，毫无信息量。如果简历里只是泛泛写你做过什么，那你的简历顶多只算是及格。想要达到优秀简历是水平，必须在简历中写出结果。比如，在写工作经验时，不仅要写做了什么，还要写出结果是什么。假设你在学生会举办过一次大型演讲比赛，就应该把最终参与人数写出来，细化到演讲人数和听众人数，这样才能说明活动的效果。（1）PAR陈述法即Project、Activity、Results的缩写。其核心是使用行为动词，来描述体现个人的能力和成就的经历。（1）P：写出实习工作或项目（Project）的名称、背景、职位等。（2）A：写出这段经历中你的行为（Activity）。（3）R：写出这段经历中你获得的结果（Results），包括成果、贡献等。（2）Project三要素每个单独的经历都要有个小标题，往往包含三要素：干了多久、在哪，以及什么职位。“干了多久”。依然用起止时间的格式，类似于教育经历。如果写的是实习经历，建议挑三个月经历以上的写，这样的实习比较有质量，说出来有分量。“在哪”。就是在哪个公司、哪个部门，或者在什么学生组织。如果是项目经历，也可以写项目名称，如“基于xxx的系统”“xxx校园大使选拔赛”。“什么职位”。也很好理解，就是要把实习职位写清楚。这里有一个小技巧，如果之前所做的实习职位和求职岗位内容相近但名称略有不同，在简历中完全可以直接写求职岗位的名称，从而避免不同公司不同职位名称的认知困难，减少了解释的麻烦。就项目而言，如果是小组共同完成的，可以说明自己是主要承担人，有自信的同学甚至可以说自己是项目组长，凸显组织能力。比如，应聘销售助理岗位的要说明，你开拓了多少新客户？完成了多少销售额？再比如，应聘新媒体运营的要说明，你运营微信号期间，写了多少篇文案？阅读量是多少？多少账号要求转载你的文章？公众号粉丝增长了多少？应届生最大的问题不在于没有实习或工作经历，而在于不知道如何把这些经历提炼成反映个人价值的内容，用干货让自己的简历脱颖而出。总认为自己的实习工作只是在打杂，做一些琐碎的事情，不值一提，觉得没什么可写的。“干货”的反义词是：废话。在简历上最经常看到的一句废话就是：“负责XX日常工作”。看到这句话，HR能够得出的唯一结论就是：你在这个岗位没做什么。把简历上普通描述的废话升级成为HR眼中的干货，只用记住两点：具体+结果。以应聘销售为例，光说你做过销售，HR只会知道“哦，有相关经验”。如果告诉HR你的业绩如何，HR会说“不错，能卖出东西，为公司赚钱”。但如果你能告诉HR你不仅业绩突出，还能够总结自己的经验培训其他人，HR会说“看来这个人对这个行业的销售方面有深入理解，必须叫来面试聊聊”。多呈现“影响”和“结果”，减少无关痛痒的表述。不少简历，乍一看内容很充实，做了很多事，实习经历很丰富。但仔细一读，却发现很多语句表述都是平平淡淡，并没什么价值。不是没有价值，也可能是你有价值，但你没有将这些价值突出出来。很多同学在简历里仅平铺直叙了在每项实习/活动中的主要职责是什么，做了什么事，却没有说明做出了什么贡献、发挥了什么作用、有什么过人/独到之处、增长了什么本事、历练了什么技能、总结了什么规律。比如：“担任学生会策划部副部长，负责大型活动策划实施及赞助商洽谈工作”。OK，这句话没有语病，内容也没错，可它没法给HR留下哪怕一丁点的印象。如此空泛的表述，让HR无法了解你在这项经历中有过哪些可圈可点的成绩。就是说，HR无法从这句话中看出来你的价值，你与职位之间的强关联。如何提高这句话的分量呢？“作为学生会策划部副部长，在部长考研无暇顾及本部工作的情况下，独当一面，带领xx人的团队，在XX月的时间里组织了XX场大型系列活动，获得的赞助金额超过了上一年的总和，受到了学生会的通报嘉奖。”这样一修改，一个有魄力、有领导力、有执行力的栩栩如生的策划人形象，是不是就展现在了HR的面前了？如果你应聘的职位正是与此有关的，那HR就抑制不住给你发面试邀请的冲动了。在描述一项经历时，一定不要忘了这个经历的价值与结果是什么。不要仅仅告诉HR：你做了什么？而是要让HR知道：你取得了什么成绩？/你的成就是什么？你的贡献是什么？“你干了什么”和“你成就了什么”是两码事。很多人的简历里，个人实习、实践经历会写成这个样子：2016年9月-2018年6月学生会策划活动部部长2017年4月-2017年6月参加学校组织的“助学义卖”活动。2018年3月-9月在XXX公司实习这样平淡无奇的名称罗列，只能让HR看到：你曾经“是XXX”，你曾经“做过什么”，但是，HR根本看不到：你做得怎么样？取得了什么样的成绩？因此，写作简历时，一定要牢记价值结果原则，不仅要写出来“你曾经是什么”，还要写出来“你曾经做了什么”，更重要的是写出来“你做的结果是什么/价值成就是什么”。四、客观量化原则企业中，企业的目标、经营成果都是以具体的数字体现出来的，这种强烈的数字导向的特殊性，就导致HR也非常注重数字。所以，如果想让你的简历脱颖而出，那就把你的工作成果尽可能用数字体现出来。如何最有力地阐述你的各项成就，数字，数字，数字——尽可能“量化”你做过的事。比起大段的文字描述，数字更能突显个人亮点，要善于挖掘经历中能够用数字证明的部分。数字是最好用的武器，能瞬间“点亮”一段表述，起到画龙点睛的效果。比起纯文字性的描述，数字更容易抓住人的眼球，让你从一堆简历中脱颖而出。用数字体现业绩，工作成绩可量化。客观量化的基本要求是有数据、有例证、有支撑。如果你的相关经验有准确的时间、地点、人物、结果，请举例说明。如果你有一些实习经历或者社会活动经历，那么多多少少也会有一些数据可总结。比如，如果你参与组织过一场社会活动，就可以把参与人数规模作为一个数据写出来。如果你做过一些实习类的工作，比如编辑、或者人力资源助理，也可以总结一些数据，比如每天写稿多少字，或者多少篇。或者每天筛选了多少份简历等等。总之，多发掘你做过的事情中的数字。比如，“义工780小时，每周5小时，坚持3年”就比单纯说“做过义工”好得多。再比如，“坚持长跑，每天5公里，每周3次”就比单纯说“爱好长跑”要好得多。还比如，“负责公司内刊稿件撰写及采编，4个月完成新闻稿20篇，人物采访稿5篇”就比“积极为公司撰写内刊稿件”要好得多。1、数量指标“数字+事实”才是王道。如何用数字量化工作成绩呢？直接用量的数据，如XX次，XX万元。可惜很多同学不知道这个道理，写简历时总是泛泛而谈，空洞无物，稀松平常，丝毫没有力度。看下面三组例子：A：参加了学校组织的老少边穷地区的支教活动。B：到四川大凉山XX乡支教3个月，为乡里359名孩子上了他们人生的第一次音乐课与美术课，累计课时XXX。A：为学校XXX大赛拉到了XX万元的赞助。B：为学校XX大赛进行系统宣传策划，制作了XX微电影，在抖音上获得了XX的点击量；开启了大赛公众号，发布大赛选手选拔信息，获得了XX关注量；大赛现场共吸引了XXXX人，其中校外学生占到了XX%；由于大赛的影响力获得了商家认可，共获得大赛冠名等赞助XXX万元。A：在校园XX选拔赛中成功获得赞助，表现出良好的沟通外联与协调能力，获得老师与同学好评。”B：在校园XX选拔赛中，瞄准商家需求做工作，获得5000元赞助，业绩排名第一。”这三个例子摆在你面前，如果你是HR，你会给谁打电话？显然，B的详细数字与做法，会让HR对TA的工作成果有更加深刻的印象。2、质量指标在展现成绩时，数量是一个量的指标，而比率更多是一个质的指标。质的指标往往比量的指标更有价值，更能够体现你的工作能力和工作成果。质量指标主要有：一是用百分比量化，如占总任务的XX%，突出自己在工作中的贡献值；二是名次量化，通过你在任务中的名次突出自己的工作成绩；三是对比量化，比去年增长了XX或者XX%，与同期比，与其他人或团队比，通过对比彰显自己的工作价值与成就。举个例子：“作为社团联合创始人兼管理者，通过组织大量活动，丰富了校园生活”。这个句子的表述实在太泛太模糊，看完之后，HR会有很多疑问：“管理者”具体指什么职务？组织了哪些活动？如何丰富了校园生活？与其他社团相比是什么水平？这样修改一下看看是不是更好：作为xx社团的联合创始人兼策划推进部部长，组织了13场校际交流活动，总计参与学生12500人，其中本校学生占35%，两年蝉联全校社团排名第一。如果你组织过一个社团活动，那么参与率就是一个很好的体现你这个活动做的好坏的指标，比如，报名参与率比这个社团往届提高了几个百分点。或者你管理过学校的某个微信公众号，你的阅读率是不是比别人多几个点。这些都是一些不错的可以写到简历中的亮点内容。3、多用数字，少带感情人类天生对数字敏感，越充分的数字越体现你的专业性。缺少量化思维的简历，主要表现在：（1）大量使用“积极主动，善于沟通，乐观开朗”等表意模糊的程度词，这些词语不具体不客观，而且没有统一检测标准，HR从中得不到关于你的清晰的认知。（2）在个人技能这一块使用“图表（如条形图）”来使数据可视化。这是一种偷懒而且显得随意、不客观的行为，根本没有办法进行验证。你说：“我长得高，请录取我”，结果你1米8，老板却是姚明。那你是高还是不高呢？标准不统一，你所谓的技能点XX%是没有任何意义的。诸如“积极主动”“开朗活泼”“技能点70%”，都只能算是“论点”，而且假大空。你需要提供相应的证据证明你是如何“积极主动”的，“技能点70%”是一个什么样的状态。所以，在评价与描述自己的工作与技能时，请注意：（1）使用数字等有统一标准的证据来陈述事实，避免使用没有统一标准的主观性名词。（2）进行主观性自我描述的时候，补充细节进行论证说明。丰富HR对你的认知，增加简历的可信度，证明你不是在吹牛。简历的写作一定要遵循原则是：重事实轻陈述；重论证而非论据。你甚至可以直接只写事实与论证，比如，我英语x级xx分，我会用Excel的xx函数公式进行xx分析。你不需要去进行主观评判，HR自己有一套评判标准。量化不代表乱用数据，要尽量避免简单罗列数据，以及不真实性的数据描述。错误示例：关注组织创新，通过XXX使执行力提升30%，会议效率提升40%执行力、会议效率真的能用百分比去计算吗？这种数据一眼就能看出是编造的。