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问题：﻿如何提高自己未来的竞争力？ 大学毕业3年，普通码农一枚，收入6k+，每天做着差不多性质的工作，想跳槽，偷偷的面试了几家，看得上我的，收入给的和现在也差不多... 想转行做其他的…
话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿要提升自己未来的竞争力，第一个办法是，面向未来做选择，比如你觉得算法工程师很厉害，那你现在就要学习算法，比如你了解到未来软件项目管理角色很值钱，现在就要储备相关知识和证书，如软件工程、敏捷、PMP，PRINCE2等。简单讲，先找到未来的竞争力组合，现在就调整自己，学习，学习，再学习，找机会实践，找机会切换到相应的跑道上。你不可能待在一个不能提升竞争力的环境中，坐等某一天突然就有竞争力了。第二个办法是，在当下的小领域内成为头部的几个人。一旦你成为头部，有了个人品牌，就能被更多人看到，接触到更多机会，就更有竞争力。而且，一旦你有了头部的体验和能力，就更容易切换到相邻领域，迅速做出成绩。我个人是走的第二条路，原本做智能机顶盒，小领域，成熟行业，但努力把用到的技术Qt做精，出了《QtQuick核心编程》等两本书，在小圈子建立了个人标签，然后引发了后续的个人职业生涯巨变，直到实现了自由职业，可以尽量少做自己不喜欢的事情，多做自己喜欢的事。
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话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿有句鸡汤，“所谓核心竞争力，就是让自己变得无可替代。”但是，千万别变成“在这个岗位上无可替代”……不然虽然不会被降职或炒鱿鱼，但同样也很难转岗或升职……从个体来说，提高竞争力的方式主要是：1.在当前技能领域深耕，提高技能水平，在每天做着差不多性质的工作之外，提高技能的深度或广度。这年头招聘市场也比较透明，同个层次的劳动力，在同个层次的企业工资差别不大。当你目前的工资配不上你的技术、能力、经验等的综合价值时，再考虑跳槽才有意义。2.爱一行干一行，做自己爱做（或擅长做）的事，虽然兴趣才是最好的老师这句话让很多人嗤之以鼻，但依然很有道理。毕竟除了考虑工资，还得考虑幸福指数。如果你当前这一行非你所好，若是打算转行就要考虑自己到底想干哪一行。当然，隔行如隔山，一开始不要完全转，最好先找机会熟悉一下，避免跳过去之后才发现和自己想象中的差距有点大。比如转岗、或者转管理。3.干一行爱一行，虽然可能因为各种客观因素，很多人无法做自己喜欢的那一行，那就要转变心态，干一行爱一行。不要一边厌恶一边干，亏的都是自己。从市场来说，提高竞争力的主要方式是：1.判断就业市场的供需，不管是转行还是学习新技能，要避开供过于求的技能或岗位。这一点还要考虑地方因素，比如一二线城市和三四线城市的岗位需求结构是有很大差别的。2.踩风口，站在风口会飞的不只是猪，还包括养猪的人，要判断行业趋势，不要踩错了风口或踩了个短命的风口。3.风险越大收益越大，收益越大风险越大，如果你能承担一定的风险，也可以考虑自己创业或者加入创业型的团队或企业。越早期的项目风险越高（成功率低于5%），固定工资越低（多数早期创业团队的固定工资只能保底，甚至没有），股票期权越多（当然，如果项目失败就是一张白纸）。
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话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿最近在看一本书《财务自由之-7年内赚到你的第一个1000》里面写到如何成为一个专家。成为一个专家的必要性，快速成为一个专家的技巧。做所有人都能做的事情，这件事情的价值就像沙漠里的一滴水，大海里的一滴水。如果你做所有人都能做的事情，那么你也只能拥有所有人所拥有的东西。如果你做所有人都做的事情，那么你必须自己去寻找客户。如果你将自己定位成专家，客户就会主动来找你。为了成为专家，你能做些什么呢？1、自我认知的改变。按部就班的工作经验日渐丰富，几年之后自动就登上专家位置？是这样么？还是有目标的向着你的专家位置奋斗。2、找出你的热情和天赋所在，3年以后，你可以成为哪一个领域的专家，然后坚持不懈的向着这个专家目标而奋斗。3、你所有的决定和努力都应该向着这个目标来进行---三年后成为你所在领域的专家。你不应该围绕已有业务来开展工作，而应该围绕你想要发展的方向来开展。4、在市场上建造专家的地位形象，树立个人影响力，展示你的与众不同。5、如果自身不改变，任何事都不会有所改变。如果想要事务向着利于你的方向发展，那么首先你自己必须变得更好。关于如何快速成为专家，告诉你一个我迄今为止发现的最佳技巧。你今天就写一个整版广告，将自己宣传为一名专家，介绍你的优质服务或者你的产品。这样做有以下优点：1、促使你从客户的角度考虑每一个长处。2、你可以更加明确的关注重要事务。3、在写文案时，你也许就能确定你不喜欢这一领域，那么你就可以及早的改变想法，避免浪费时间精力4、实现专家目标的每一步都会更加清晰的展现在你的眼前，你也可以更加精确的定位你的目标群体。5、你会知道如何最大化的满足客户需求，不停的问自己对客户最有用的是什么6、整个过程会极大的加快进程，你可以马上开始了。很多方法论，其实都在一些名著里都提到了，但至于为什么成功的总是少数，一方面现代人看书时间越来越少，另外一方面，大多数人只看不做，哪里有那么容易成功的？现在开始行动起来，拿出纸笔，画一个人物画像，自己想成为那些方面的专家。
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话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿以我自己为例，父母文化水平都不高，眼界方面不能跟那些优越家庭的孩子比。自己一直从事的传统外贸行业，这个行业2000-2008年是黄金时期，这就是雷军口中的风口期，猪都能飞起来，很多老外贸借着国家政策扶持，以及前几年中国制造的廉价劳动力资源成本，可以说躺着赚钱很容易。可惜我没赶上，毕业的时候就已经是微信开始赶上了移动互联网风口时期了。后来机缘巧合因为自己做外贸soho开始自学WORDPRESS建站，网站运营等技能，算是从传统行业跨行到了互联网，掌握了一项新的技能。外贸销售和建网站完全是两个不同领域，所以可以说我掌握了英语+建站+网站运营技能。在英文数字营销这个领域，英语好可以直接去谷歌搜索优秀的国外营销大佬博客，不断去吸收最前沿的营销思维，所以我的思维都是受益于国外这些顶尖的数字营销达人。后面不断去实践，然后自己搭建独立博客，把过去几年从建站到营销的经验都更新到自己博客里，这其实就是建立个人品牌的过程，很多公司品牌都是先从个人品牌发起的。不间断写博客两年，流量增加，知道自己的人也越来越多，很多人会通过博客找到我咨询英文数字营销的问题，我都是会收费的。类似于这种只是稍微花一点时间，收费最低1000起。所以说掌握一项技能真的非常重要，不要指望公司可以养你一辈子，跨领域逼着自己学习一项技能，最好是IT，运营，内容营销等。未来是个人品牌崛起的时代，深耕一个垂直领域不断分享你的知识技能，成为意见领袖，这个时候你就会不可替代了。
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话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿想要未来保持竞争力，不被新技术和新科技所淘汰，在找工作和选专业上，就需要考虑尽可能避免从事以下两个领域，而尽可能选择后面的三个领域:要努力避免去做——一、简单重复的、可被机器取代的工作；二、内容同质性强、可被他人取代的工作。要努力争取去做——一、创造性的工作(科学家、研发人员)；二、需要输出情感的工作(陪护、心理医生)；二、个性突出，带有鲜明个人烙印的工作(艺术家、明星、网红)；
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话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿我的个人感觉是：多点想法，并试图把这些想法付诸实施。未来竞争力的核心是未来，而并非竞争力。如果我再年轻3岁，我会试着一些更有挑战性的项目，为什么现在的25岁年轻人越来越不敢创业了？因为生活的压力，婚姻和子嗣死死压制着整个社会年轻人的生活命脉。让我们回到竞争力，为什么说想法呢，举个最简单的例子，我大学本科学的是机械，研究生读的教育学，手上做着兼职家教，稳定收入在4000～5000左右，每天工作1到2小时，已经做好了被时薪4000的高级家教喷的准备，我只是一条在校咸鱼~这项收入让我读书时候经济独立，这完全得益于我5年来不断试验不断失败的想法。初入大学，我想着做个家教吧，大多人找补习机构介绍，持续被宰4年，我在利用补习机构找到第一个家长后解约，利用这个家长长期发展，毕业时候我拥有3个学生，时薪当时只有50左右，不过我已经很满足了，班上很多同学做2个小时只有40块，我把这个案例放在这并不觉得丢人，想法让我比群体混的稍微好了一点。大学毕业，研究生确定录取，同学们纷纷投身于教育机构中代课，17年的日薪大概在100左右，要上3个小时的课，可以说补习机构对代课教师简直就是压榨了。我想为什么不自己办一个补习机构呢？我用了10天游离于各个小区，向手提补习袋的家长讲述自己的教育理念。当时并没有人支持我我只好单干，暑假结束时，我的补习班拥有5个学生，日薪大概在400左右，工作2小时。其实每人被补习班压榨的老师都有过这个想法，但很少有人真正地去做这件看似简单的事儿。研一，课比较多，补习班是没法搞了，我转到线上，成了一名在线老师。说实在的，我身边的在线老师据我所知只有我一个，有也是我介绍的，扬州市的大学生补习时薪仍停留在50元，你们看看5年过去了，猪肉都涨价了，大学生这韭菜年年被割。在线一开始的期间并不乐观，我也一度怀疑自己的判断，但是想了想，不做就没有钱，没有钱就要偷电动车，所以耐心定点培养一个孩子整整半年，时机成熟的时候配合自己的一些荣誉，把家长征服下来，有一个案例后面的生意就好做了，发展小半年，现在手上6个学生，工作自由、经济独立。可能我的经历在知乎大佬里面实在算垫底，但是我想表达的是，我自身的实力真不算强，但是每次和同期同学比，总是那些成功的想法让我领先于比我强百倍的对手，总是那些失败的想法让我更加清晰地定位自己、分析局势。
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话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿首先，从问题我能看出来，同学你不自信。我来重新给你定位。一：年轻的程序员在这个时代我感觉安全感应该是最高的一个职业了。科技公司可能还会倒闭，程序员永远不愁没人要，价格问题而已，就如你所说6K+的生活基础保障。二：大学毕业三年，年轻人，25岁是多么美好的年纪，整个世界都允许你去尝试，犯错也会被所有人原谅。三：不甘于现状，你有一颗改变的心，并且尝试过跳槽，证明你行动过，执行力也不差。四：觉得无力是因为你队未来包邮危机感，换句话说我看的出来你还富有责任心，而且你知道想提高自己未来的竞争力，思路也很明确，唯一阻止你的只是经验（25岁能有多少经验？）。这样总结下来，哇，当真是一个充满希望未来不可限量的男子。好的，第一步我们暂时找到了一点点的自信。接下来，就是该做什么，如何去做。这里我可以讲个随便哪里听到的或者自己杜撰的故事让你感同身受，生出一点对于前方的希望，这个基本没用，鸡汤不管好喝不好喝都是鸡汤，我不做那种无意义的事情，如果哪天我讲到鸡汤，请提醒我，我一定是迷失了。所以我会直接告诉你怎么做：1.理发（干练，成熟），有意识的购买新衣物（目前来看你应该买，ZARA杰克琼斯CK），手表看经济能力起步千元，外在的目的是让你自己开心，只有自己开心的人才能让身边的人主动接近你。2.时刻昂首挺胸，站直，这会让你看起来充满正能量。3.坚持现在这份工作，哪怕再厌倦，因为此时此刻没有别的事能够让你更轻松的日入200。4.主动与身边人交流（自己把握）。5.写日记，并经常翻阅（记载我们每天的收获和不足，直面自己的内心。）6.坚持以上五点。完。其实就是这么简单，建立自信是所有一切的基础，基础完成后，后面的事情一定会越来越顺利，不怕害怕成长的过程，挫折是必然的，磨练内心，建立社会观，展开视野，这所有的一切都需要时间去完成，生活的捷径就是明确的方向与不断的坚持，虽然不一定能让你成为别人口中传颂的故事，最起码能保证你活成别人口中正面的例子。整篇最重要的起步我也给你了：理发，买衣服手表，先让自己舒服才能够有动力去坚持，这个也是基础的自我激励，涉及到人性，在这里就不多说了。任何问题可以私信交流，刚来知乎，本人混沌主义者，往后的日子，与诸君共勉。最后送题主一句我的信仰：多做好事，帮助人就是帮助自己（这句话自己体会）。
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话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿几个途径。1，把你先做的事情做到极致。你可能说，我现在已经胜任了现在工作，这个工作没有挑战了。那我们来看以下几个东西。你能让现在的工作花很少的人力么？你能让现在的工作需要的工时大大减少么？你能让你对接的部门对你的满意度提升百分之十么？你能把对自己工作的细节精度的要求提升一个数量级仍然能完成么？你可能会说，这些都没意义。为什么要浪费时间做这些事情，这不是浪费青春么？我会告诉你，觉得没有意义是因为你无法看到这事情的意义。企业存在的意义，就是完成这一件事情能给客户提供更低的成本，同时给客户提供更高的满意度。这还不是最重要的，最重要的是，在长期做这些努力的时候，人会发展和锻炼自己这个方面的能力。这种能力是弥足珍贵的，因为这种能力和思维倾向，是终身跟着你走的。当你做到极致，那么这个企业的领导们，一定能看到你的这些特质给你更大的空间。为什么？因为你能给他们赚钱啊，给你的空间越大赚钱越多，为什么不给你更大空间。2，如果真心不喜欢自己做的事情，那么业余时间从事自己喜欢的事情，也可以发展自己的能力，但是过程中却一样要经历这些过程。兴趣其实是最好的老师。最后其实上述的过程，尤其是第一点，往往会夹杂各种内心的不适感，无价值感，焦虑感，被轻视感等等，这些不舒服的感觉很容易阻碍我们继续前进。学会面对和解决这些感觉也很重要。
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话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿依我看呢，就是成为kol引诱看文章的，有急切提升自己欲望的人付费。
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话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿提高自己竞争力的方法当然有，降低工资要求，面试时候都会问你要多少，或者让你填表里面有一格薪资要求。你写的少一点，竞争力不就有了么。题主说自己值6k，下次试试填3k，竞争力爆棚，都抢着要，会天天打电话问题主啥时候来入职。
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话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿首先最重要的是清楚你自己的目的是什么？这个问题拆解来看就是提高自己职场的上升空间以及增强在求职薪资上的议价能力。最直观的方法就是要去看未来自己工作职位招聘简历的JD（JobDescription）以新媒体运营岗位为例：某招聘网站新媒体运营岗位JD从招聘简历我们可以清晰地看到看到，进阶的新媒体运营到底需要掌握哪些能力？接下来我们继续拆解：多参考几个你目标职位的JD可以拆解出来的能力有很多，最后总结其中的共性，自己将这些能力一条一条的梳理出来。在这里仍旧以新媒体运营为例一条一条梳理：1、日常推文写作的能力2、选题策划的能力3、活动策划及运营的能力4、社群运营的能力5、产品推广文案写作的能力......了解好你未来所需要提升的能力，在根据带提升的能力专项突破！规划好你的时间来对各种技能进行相应的提升！今天先写这么多了，后续想到了也会继续补充~也欢迎大家对有关于运营的话题与我探讨~▼觉得有帮助，帮忙点下赞吧！
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话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿据我所知，唯一一个靠谱的提高智慧的方法是戒定慧。戒，不是压制，而是认清楚不需要的，然后放下。之所以不说放弃，是因为很多时候还要拿起来用。当放下了不必要的东西，剩下的就专一了。而专一，并找到“不忍受但能做下去的方法”，就像刷牙不需要坚持一样，因为你没把刷牙当回事。而后进一步排除杂事造成的干扰，就是定了。淡定了，就能看清楚事情，因此有智慧。戒，即减少杂念。定，即减少干扰。毕竟有些事无可避免，还有些意外无从预防。遇事不慌，即得慧。至于学什么技术，那都是术层面的事，可谓是个人都知道的。程序猿提高代码能力，医生提高医术——然而如何提高才是问题。我们都知道学神转行也往往是神，不是因为他掌握了什么技术，而是因为他可以快速掌握技术。戒定慧即此事，毕竟这个回答的大多数建议都是读者都能想到的。当一个人做到了这些，他无需纠结竞争力，只需要顺势而为即可。雷军有考虑过自己的竞争力？他只需要关心未来要怎么前进。而大多数需要纠结这个问题的人，找错方向了。这本质上，是个道的问题。以术解决，难长久。
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话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿什么劳动是机器最不容易替代的？体力与记忆，已经可以被机器轻松替代。运算与推理，正在或者将会被机器逐步替代。想象和创新，目前来看，机器还很难替代。由此我们可以得出结论，创新能力（想象力）是未来个人和国家的核心竞争力。当想象力在某个场景上落地的时候，它就成了创新能力。想象力+应用场景=创新能力因此，提高创新能力的进路可以分两支：提高想象力，提高业务理解。一、提高业务理解。只有建立在对业务的深刻理解上，想象力才有发挥的空间，否则想象力就成为无本之木、空中楼阁。我们专心研究自己的本职工作，也是为未来的竞争力提供弹药。同时，我们应该积累更多相关的知识、模型、框架，这样就不会出现“巧妇难为无米之炊”。二、提高想象力。1，不要给自己的思维设上限。很多人一遇到问题就想到上帝、诉诸上帝，这便设给思维设限，长此以往，想象力便逐渐枯萎。2，避免无意义的重复。无节制地打游戏，刷言情小说，都是无意义的重复行为，只会让大脑僵化。信徒们的读经和聚会，亦同此理。3，避免泡沫信息。泡沫信息没有任何沉淀，当泡沫破灭，脑袋空空如也。4、少食烟酒。吸烟伤身，酗酒伤脑。5、每天给自己的生活添加变量。每天尽可能给自己一点新鲜的事情去做：平时用右手吃饭，今天试试左手。平时回家走一条路，今天试试走另一条。平时都逛一家超市，今天试试另一家。6，多接触对立或者对等的思想。喜欢哈耶克，也读读凯恩斯。喜欢鲁迅，也读读胡适。……大脑的攻防战多了，“脑容量”也撑大了。7，否定之否定思维。否定与否定，兼顾了矛盾方面的合理成分，同时否定了双方的非理性、不合理成分，是非常好的思维工具。8，创新性思维工具。这套方法包括：逆向思维法，交叉思维法，随机变异法。逆向思维对应取反运算；交叉思维对应取交集的运算；随机变异类似基因突变一样的，将事物中某个属性进行随机替换产生新事物的运算。随机变异是根本，它包含了交叉，交叉包含了逆向。创新思维就像“一生二，二生三，三生万物”一样，这样一说就很容易记住了。
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话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿当你们关注他们的微信公众号后，他们公众号的粉丝就会增加，这就会成为他们的一部分竞争力。简单来说，就是你成了石子，帮别人盖起一栋大楼。1.什么叫做成功学？有个住在下水道的工人，因为贫穷，他经常吃不上饭，只能买一堆泡面屯着，三天才舍得吃一包。后来有天，这个工人茅塞顿开，他卖血去买一身西服，他知道他必须要做出改变，脚踏实地去赚钱。工人穿上西服，摇身一变成白领，因为气质还不错，他梳着大背头，西装革履的模样，让他更加自信。此刻，在他心里，他已经是一位成功者，虽然他还住在下水道，还在吃泡面。他大摇大摆走到街上，遇到一个乞丐，他告诉乞丐：“只要你给我一块钱，我就教给你怎么赚大钱。”乞丐欣喜，赶紧给钱。他告诉乞丐，“你要先找一份工作，然后踏踏实实努力，增强核心竞争力，变成稀缺的资源，你肯定能赚大钱的。”乞丐听后，茅塞顿开。他赚了一块钱，知道他今天的中午饭能加一个煎蛋，为了赚更多钱，他又找一个乞丐，用同样的手段，又赚来了一块钱。从那之后，他反反复复找乞丐，反反复复赚一块钱。终于，他靠着不懈努力，走向成功，而乞丐却还是乞丐。这就是成功学。真正成功人士，从来不会告诉你，究竟要怎么做才能成功。这张图的内容很有意思，解释了大部分的成功学。2.如何提高核心竞争力？作为一个月入两万多一点的男人，我必须严格的说一句：（两万多一点，是2000.0）学习。除此之外，别无他法。你不学，他不学，何时能有竞争力？3.那些玩公众号的，建议再磨炼一下文笔，最起码也要比我写得好吧？文笔不行，一点都不敬业！大多数人连我的水平都达不到，居然也配收智商税？
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话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿别刷知乎去读书。
问题：﻿如何提高自己未来的竞争力？ 大学毕业3年，普通码农一枚，收入6k+，每天做着差不多性质的工作，想跳槽，偷偷的面试了几家，看得上我的，收入给的和现在也差不多... 想转行做其他的…
话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿现在到了找工作时候的我，才觉得自己真的需要努力学习！
问题：﻿如何提高自己未来的竞争力？ 大学毕业3年，普通码农一枚，收入6k+，每天做着差不多性质的工作，想跳槽，偷偷的面试了几家，看得上我的，收入给的和现在也差不多... 想转行做其他的…
话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿高票答案都没有可操作性，说了那么多看起来都很牛逼，动起手来，就是白瞎，扯那么多，没用的。简单来说，就是做你老板在做的事情（上一个级别）。如果老板不需要，你也要免费给他做好，直到做得非常出色，然后把这些资料总结，面试别的公司你老板的层级。
问题：﻿如何提高自己未来的竞争力？ 大学毕业3年，普通码农一枚，收入6k+，每天做着差不多性质的工作，想跳槽，偷偷的面试了几家，看得上我的，收入给的和现在也差不多... 想转行做其他的…
话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿慎点，这非常政治不正确，这是带SHI的毒鸡汤。以下只针对胸无大志、混吃等死、浑浑噩噩、得过且过的废材和死宅们。考研，也可以理解为学历的提升，几乎是唯一提升竞争力的方法。对于普通人来说，对于蝼蚁般的芸芸众生来说（也可以理解为废柴、死宅），考研是一个普遍意义上，能看得见摸得着的竞争力的方法，即便你自身的实用技能一点没增长，一个研究生文凭，尤其是名校的研究生文凭可以给你更多机会和更好的平台以及一个更好的未来。但这种提升这里不一定非得是收入的提升，更多是人生质量的提升，这种提升可能贯穿未来几十年的漫长人生中，而不是一蹴而就。尤其是就想“浑浑噩噩”过一辈子的“废柴”，一个好的研究生文凭可以给你一个老师、公务员工作，或者事业单位、国企闲职，只要完成本职工作就可以“混吃等死”，不需要超越他人的能力来保障衣食无忧。普通人，能力就是半斤八两，这时候标签的作用就体现出来了，或许是名校，或许是文凭，或许是颜值。越平庸的人，这种标签化东西的重要性越大，做人要有里有面，没有里，面的作用就大了。但问题是如何鉴别自己是不是普通人，是不是芸芸众生中的一个，甚至是不是废柴，这个只能见仁见智。
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话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿写一些自己的经历，我是一个大学刚毕业，步入社会的小白，实习的时候在亲戚的公司做会计，拿着自己都养不活的工资。虽然日子很轻松，但我知道这不是我想要的生活，如果我长时间呆在这种舒适安逸的环境，怕是会憋出病来，所以一个月后毅然决然的辞职我放弃了朝九晚五的工作，决定向销售行业试试，当我矛头指向保险，家人一致反对，说保险都是没啥文化，找不到工作的人做的。选择什么都可以，但不行选保险。我还是默默的去看了很多家保险公司，都不是很满意，他们的营销模式，工作氛围让人不舒服。想放弃的时候在知乎上看到保险经纪，这让我眼前一亮。通过深入了解咨询，非常心动，由于我住的城市福州没有开分公司，要跑到上海入职。和家人沟通完，他们看到我的决心就让我去了当时我的引荐人问过我两个问题1、做了保险经纪人的工作之后，你的客户从哪里来（缘故？亲朋好友？以前同事？）2、为了建立一条长期可持续发展的路线，你能接受多久没有收入（这个阶段需要学习）保险是个不仅是个销售行业，它的专业性很强，涉及面较广。想要长期做得好，必须得学习3—6个月，培养你的竞争力，培养你的不可替代性我一个大学刚毕业生，哪有什么资源，而且我也不爱主动去推销，好在我愿意学习。学习是提高竞争力最有效的方式，当我认认真真学习一个月之后，就开始在自媒体上输出知识，写公众号让身边的人知道我很专业，我是有价值的，前三个月一点成绩都没有，也有迷茫过，想要放弃。好在团队的伙伴一直给我鼓励，告诉我哪里需要改进，让我从黑暗中又摸索到路。第四个月终于有了第一个咨询的人有了1，就有2.3……总结几点：1、找到自己的兴趣，喜欢的工作。如果你都不爱这个行业，怎么会想努力去工作呢，只有很爱，你才不会遇到一点困难就像放弃，所以分析下你自己，找准一个行业，可以换公司，但不要换行业。1、成为专业，不需要什么都懂，但你吃饭的东西一定得专业，不然就是丢掉饭碗。如何专业，学习是第一步，我每天都会拿一两个小时，看金融相关的书，让自己知识储备量积累起来，这样和别人沟通才有料2、失败了不要找别的原因，要从自己身上分析，多做总结。找一些前辈分析为什么会这样，以后有什么地方能改进，什么错误下次我不能再犯了。这样就会越来越好祝你找到理想的工作，不要灰心！
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话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿前面高赞已经写得很全了。什么职业目标规划、认知能力差异、多维度能力提升……都非常详细的分析到了。我就说下自己的理解。题主的的问题有个关键句“每天做着差不多性质的工作”，然后干了三年。简单的说，这就是典型模块化、程序化的工作，其特点是干10年跟干1年没什么区别。最后就会造成你工作10年跟应届毕业生的竞争力一样，甚至不如，因为别人更年轻，工作效率更高，工作态度更好。这也是我们常说的螺丝钉工作。螺丝钉工作诞生于工业时代，那个时候，机器取代人工做最脏最重最累的活儿。人只需要操控好机器就行，所以就形成了流水线上负责各个模块的工人，他们只需要干好属于自己那份工作就OK。但是，现在已经是互联网社会。互联网社会加快了人与人、人与物之间的联系，所以社会需求变化非常快，每天都有新鲜的东西在萌发。比如接头卖艺的艺人通过互联网可以成为年薪百万的主播，比如你家小区楼下的餐馆通过互联网可以将客户的范围瞬间扩大几倍。在互联网社会，对程序化的工作需求越来越低。因为新生事物催生的太快，你不能用同一种模式去应对所有的问题，也就是说经验主义越来越不管用。比如当发现一个新的社会需求，那么就应该去思考设计一款怎样的产品，通过怎样的模式来满足这份需求。而这就是在考验人的思考能力和解决问题能力。所以，我认为如果不想被社会淘汰，最简单的方法是拒绝入职螺丝钉岗位，除非你选择的就业门槛非常高，比如飞行员这些。不然就是温水煮青蛙了。
问题：﻿如何提高自己未来的竞争力？ 大学毕业3年，普通码农一枚，收入6k+，每天做着差不多性质的工作，想跳槽，偷偷的面试了几家，看得上我的，收入给的和现在也差不多... 想转行做其他的…
话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿想提高未来的竞争力固然很重要，但是你所在的行业也很重要。本人17年国企辞职，不得不承认，我辞职的时候丝毫没有一点竞争力。如果我没有辞职，如果我愿意的话，可以一直干到退休，即使我一点竞争力都没有。我个人认为所在的行业真的很重要，譬如作者原来在铁路行业，大锅饭制度。虽说现在的企业管理制度有所提升和改善，但国企的属性是不能改的。再者，所属的行业非常窄，除了铁路局，地铁，铁路设备厂家。就没有多少能跟本行业搭上边的了。铁路局也就十八个，但铁路局又没有社招，地铁有城市的属性在那，毕竟大部分人不愿意去别的城市地铁去工作。铁路设备厂家又是极少。大部分铁路职工都是非常依赖这个温床的，即使业务水平一般，工资水平也不会和别的职工有多大差别。每天没有压力的工作，似乎也是那么惬意。其实大部分人都想提升自己的竞争力，但是因为行业的舒适性，封闭性。所以绝大数人都没有付出实践，想一想，因为实在没有那个必要啊，反正单位不会开除我，就算有了竞争力，我跟别人工资也就差那几百，何苦呢！所以一定要选择一个相对宽广的行业。这样有了竞争力，才能有“此处不留爷，自有留爷处”的豪情与勇气。还记得那个高速收费员吗，我今年36岁了，除了收费啥也不会。本人17年辞职，目前在互联网行业，跳出来的感觉真好。
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话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿在未来的竞争力主要体现在有更多的选择权、话语权和专业优势。选择权和话语权归根结底还是取决于自己有没有专业优势，以及因此而带来的专业地位。因此，提高自己未来竞争力的关键在于如何积累和提升自己的专业优势。首先，要选择一个自己喜欢的专业，一门精深，一直钻研下去，不要见异思迁，浅尝辄止，要由喜欢变成擅长；其次，要有终身学习和成长的理念，专业优势要靠勤学苦练来获得和保持，活到老，学到老，不能自我满足和偷懒；第三，实践出真知，要学用结合，在实践中不断精熟所学知识和技能，不断创新和完善；第四，多学多用多写，不断总结提高，留下书面的学用体会、文章和书籍，不断提高自己在行业内的理论水平和话语权；第五，组织建自己的团队，锻造出自己的队伍，为做更大的事业奠定人才基础。
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话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿1.先给自己一个规律的作息，给自己一个好身体。虽然我也还没做到。2.锻炼自己的思维能力和表达能力。没有清晰的思路和表达能力，别人教你想要什么，能做什么都不知道，你哪里来的竞争力。3.功利性学习能力。利用自己的兴趣点和工作必要的知识点来激发自己的学习积极性。并利用工作的重复来把自己学的东西变为自己的能力。而不是边学边忘。4.更大的格局。不想当将军的士兵不是好士兵。你现在是基础员工，那你完成自己的工作之余，看看你的主管在做什么。看看他怎样处理事情，他在处理哪些事情，如果你在他的位置上，你该怎么做。如果你是主管，就看看经理。不是事不关己高高挂起。5放弃无用的社交。无用的喝酒蹦迪，少去参加，留时间看书，你能得到更多。6弥补自己的短板。木桶理论。把自己的短板弥补起来，你能得到更多。我在建一个自我提升，职场交流，人情世故的群。群里不卖书，不卖课程，各行各业有志提升的人，欢迎大家加入。入群方法，一个赞收藏或者关注，然后私信我你的联系方式。
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话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿收回答复。
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话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿下载得到APP，花199元听完吴军老师的谷歌方法论。一年后，你的人生境界、未来竞争力可能会远超你周围的同事。另外建议你介绍自己的时候别再说是什么普通码农。你是一名未来可能很有竞争力的程序员，你并不普通。
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话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿看了这么多回答，没一个接地气的。======首先，你为什么工资这么低？======1、看城市，五线6K没毛病。2、看行业，你如果是单纯做网页，商业小游戏，那6K也没毛病。3、看能力，三年学了好多呢？基础不扎实，代码效率低不，沟通能力良好不？不行啊，那工作十年给6K都没毛病！======那么，怎么样提高自己呢？======1、瞄准看好的行业，先求进去，再求提升。怎么找行业？请智联招聘。2、找个高手带，巴结好大腿，很多坏习惯需要人来指出和修正的。3、使劲肝，程序员前期不肝形同废物；那些朝九晚五公司，请避开，至少现在它不适合你！4、到了这一步，你还不知道怎么办，那我也没啥可建议的了
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话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿竞争力不应该只是金钱衡量吧，金钱在一定范围内就置顶了。你在的城市应该不是北上广，除非你去那些地方，不然薪资增长很慢的。如果你要再往上，就需要做管理了，或者自己创业，搞一些副业也是可以的。投资自己我是从2方面看，身体和心灵。身体当然是多健身，早睡早起，养成各种好习惯。这些可以让你保持充沛精力，大脑活跃，不容易生病，也就不会把钱花在医疗上。不要小看身体健康，时间一长就会拉开差距的。就像A同学每天11点睡，他集中注意力的时间是每天8小时，而B同学9点睡，那就是10小时有效时间，同时B同学思维更活跃，对新鲜事物更有兴趣，不容易疲倦。心灵上除了心里健康，还有专业技能和课外知识。心里健康就是多看书，保持正能量和阅读状态，大脑时刻清醒，而不是打游戏，看小说，那会让人的大脑浆糊。专业技能便是你的工作好业余爱好了，持续学习，努力工作，这没啥好说的，当然沟通技巧，业务能力等等都要慢慢学。课外知识就比较丰富了，有历史，人文，地理，管理学，财务，心里学书籍等等吧。相比来说，我更看中课外知识。那些知识丰富自我，让人的重心不只在工作或者恋爱中。有丰富知识后，在很多地方都有用。比如在和人聊天的时候，对方是个男人，你想起之前看的《万历五十年》，《二战回忆录》，《货币战争》，《悲惨世界》，你聊一通，很容易建立关系网。对方是个女人，你想起之前看的《灵魂摆渡人》，《傲慢与偏见》，《杀死一只知更鸟》，《红楼梦》这些，聊一通，结交不少妹子不是。再或者你想写点东西，想起《丑陋的中国人》，《大国的崩溃》，《人类简史》，《信息简史》等等，写一些文章，给别人帮助的时候，又增加一些收益，是很好的。
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话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿1、不做赌博式预测，打磨自己的可迁移能力不少人用博概率的方式去赌一个自认为符合未来方向的“正确的”工作。社会变化是不断呈指数化进展的，行业的不断迭代这个做法，是非常不靠谱的。可以说，想依赖经验的人，迟早会输给快速适应变化的人所以萃取可迁移能力是应对不确定未来的最好准备如何积累萃取可迁移能力，也很简单，四步：①初步构建个人知识体系②不断完善自己的知识体系③提炼出更普适的能力④不断迭代2、提升思维力：构建思考框架的能力体力劳动会被取代，这已经是一个持续了百年的故事。低级的、可编程的脑力活动会被取代，这是一个正在发生的故事。会计、初级律师、人事、HR招聘人员、政府低级职能人员，这些岗位被取代已成为一个大概率的事件。随着机器的进一步发展，技术能力会进一步让位于使用技术的能力。因此，作为未来职场的人，需要的不是创造数据、分析数据的能力，这两项，机器做起来比我们好得多。未来需要的是，能够利用机器的分析，有更高层次产出的人。3、提升人脉力：发挥人与人关系的能力未来，对人际交往能力的偏重会越来越大，对技能的偏重会越来越小。越来越多的技能会被机器，或者其它什么技术代替，因此仅凭借“一技之长”，无视人际关系的人，可能在未来会越来越艰难。任何一个想在未来职场立足的人，最好从现在起，都能够提升与人交往的能力、表达关心和同情的能力、与他人合作的能力。推荐一本书《个体赋能》，讲个人阶级跃迁的5大底层逻辑：格局、观念、方向、方法、人脉。最底层的是最难懂的也是最有用的，本书做到深入简出，不乏趣味。戳此进京东查看书的详情
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话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿一保证目前生活基础，有什么样的生活水平才能确定后期的路。二、明确一个未来目标，但不能宽泛谈。我见过许多人都说要赚大钱，但干什么，怎么干，都不知道。不够明确。三、学习方法论，将大目标化为阶段性目标，同时学习其他方面知识。四、实践、实践、实践。
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话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿不用舍近求远，竞争处处可见。比如这个问题，下面的答主们，他们是如何提高自己的获赞率（竞争力）？比如第一高赞：总结：1.人设包装：商业顾问/富研社，西装革履的头像。2.精心排版，配图，自己制作的图表3.夹杂学识的理论4.较长的篇幅5.对评论进行精选展示6.末尾言辞恳切的希望获得点赞，关注公众号。再来看看第二回答，只有36赞，却排第二：总结：1.持之以恒的输出，在本问题相关标签下面有高权重，所以回答展示在前。2.内容上适当引起焦虑3.OFFER人设往下，那个194赞的回答：总结：1.非常长的篇幅2.各种图表配图3.留学号的人设让我们来思考一下，我们是否能借鉴一下他们，来提高自己的竞争力？1.长的篇幅=努力，在行业呆的时间2.人设=镀金，比如留学出国。3.排版=外表形象，比如表现沉稳，可靠。4.言辞恳切=真诚，让人忍不住亲近，相信。5.夹杂学识的理论=博学，让人难以嫉妒。...按照以上的做，难道还提升不了自己的竞争力？
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话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿相比较题主的问题，查看回答问题的各种账号更有意思，翻看下来，回答题主的人有这些：成功学公众号运营者心理咨询师斜杠青年公众号运营留学机构官方认证账号（请注意，该机构用了两个不同的帐号都回答了这个问题）宣传写作改变人生,赚钱的公众号X2职场成长类公众号X2个人成长类公众号互联网运营专家X2考研报名公众号电影类公众号??个人分享经历，顺便晒成功照竟然还有整容营销类帐号，也能强答一波。???目前只看到两个跟题主一样是做程序员的回答。其他还有一些吃瓜群众或表达了一些个人观点，或吐槽了几句。80%以上的营销类公众号是通过讲故事，分享成功经验，或使用各种专业理论、图表等来回答题主的问题。个人的建议是题主可以看看两个程序员的回答，向前辈多请教。
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话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿做到以下几点，你的职场才会有更强的竞争力。到底是哪几点呢？请看来分析1、你一定要做到一专多能的倒“T”型人才。所谓一专多能的倒“T”型人才就是你要有一个非常核心的竞争力，其他周边理论和与工作相关的知识都有所有了解。就像老王说的那样，你必须对一个理论或学科做到非常精通。就像老王认为一位小伙子，25岁，专门研究笔记学的，已经达到炉火纯青的地步，很多国际会议都请他出席。这样的人才，是永远不会被裁员的；如果说被裁员，只有他裁员老板罢了。2、个人品牌，讲成为一种奢侈品，也是你最核心的资产。现在社会讲个人品牌的比较多，但老王只建议，在选择学习的时候，务必擦亮眼睛。就像你自己就不懂内容，天天给别人讲内容，是不是有点扯淡了。老王认识一位朋友，学历不高，很少写东西，甚至不会写，但他在圈内非常知名。为什么呢？因为他经常去圈子内以嘉宾的方式分享、演讲等等，不自觉，大家都把他当作圈子里面的大咖了。就像某位投资人一样，他从来不写东西，但他每次说话都说出具有传播性和影响力的话题，被很多自媒体哪来“赚”流量的，但人家的个人品牌已经非常知名了，很多人想见，都排期都排不上。说明什么？说明做个人品牌是有方法论可遵循的。为此，老王总结了一套系统的方法论，准备在春节后，和大家见面。用最真实的干货，来为大家服务。3、少跳槽，多深度耕耘。现在很多企业出现薪酬倒挂现象严重，就是说，刚入职的员工薪酬一定比老员工薪酬高，这就给员工传递一个信号，如果你想拿高薪，就要通过跳槽来实现。这不，很多职场人，为了所谓的高薪，纷纷开始跳槽，有的人，一年跳槽几次，最可怕的是有些人一年跳槽8次……是的，高薪，我们无法拒绝。但老王建议，年轻的时候，最好不要为了高薪而跳槽，而是看这份工作是否对你起到背书效应、是否让你学到真本领、是否给你晋升机会等等。如果能做到这些，你的薪酬增速一定高于经常跳槽人的薪酬增速。4、多和有真才实学的人交流和沟通。因为在交流过程中，你会发现自己的不足，然后不断修正自己，还能为你混圈子做背书，让自己也成为牛人。就像老王昨天发到朋友圈的一句话一样“人生需要四种人：名师指路，贵人相助；亲人支持，小人刺激”。写在最后人，不要成为职场上的过客，而要去主导自己在职场的角色。只有这样，不管在多寒的冬天，你都不会被裁员。
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话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿多看书，多学习新知识新技术，多提高自己的专业胜任能力吧。
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话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿所谓竞争力大概就是会别人不会的，或者别人都会的，你比所有人都牛逼，这就是你的核心竞争力，不可替代的能力。
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话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿在心中不要迷失自己
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话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿高手，绝对是竭心尽力的做好自己的业务，超越同行，尊师重道，跟着老师好好学习，学透彻了。努力干活，为社会做出具体的贡献了，社会自然回报您财富。如果只想求财富，不想为社会做贡献，业务做得一塌糊涂，就只能痛苦。这是大多数人痛苦的根源。不要被钱控制
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话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿不煲鸡汤，喝了也没用，你也不会喝！总结一些摸爬滚打多年，非常认同的实在话，可能跟我们从小听的那一套有些不一样。有用拿去，没用勿喷。首先、改变认知，认清学校和社会完全是两种不同的竞争模式。学校里的竞争就像标准跑道上的赛跑，裁判一声令响，大家同一时间出发，顺着规定的跑道，谁先跑到终点谁赢。社会上的竞争类似于定向越野跑，告诉你起点和终点，你自己选择最合适的路去走。你可以走大路，也可以抄小路，管你用什么方法，先到者胜。甚至可以连跑都不用，直接坐车走，只要裁判没看到。所以呢，对竞争的认知很重要，现实中只要没有触犯法律这条底线，你怎样玩都行。我没说道德不重要，但说实话，那玩意不是生存的必需品，似乎每个人都有自己的一套标准，被注了太多水分。第二、让自己成为贵人，特别值钱的那个人。怎样最贵，稀缺的东西最贵。注意稀缺≠重要，空气重要吗？重要。贵吗？不要钱！你掌握一个大多数人都可以得到的技能，并不能让你贵起来，我们要学习那些能够通过积累带来改变和飞跃的技能。在现实工作中，技能都是组合着用的。被组合的技能越多，技能的拥有者就越少，要做好某事的门槛就越高，竞争者就越少，挣钱就相对更容易。所以，马上拿出笔，找一些你最想依靠它挣钱又确实能通过积累迅速实现飞跃的职业，然后列出它们分别所需的各项技能。接着，你就会发现里面有一些重合率很高的技能，这些就是需要你集中精力攻陷的技能。第三、拼命往富人堆里挤。抛弃那些为富不仁、安贫乐道的观念，除非你真的看破红尘！既然想改善自己的命运，就必须清理一下自己的思维，看自己的脑子里，是否有不兼容财富的思维系统。一旦接受了对抗财富的荒谬结论，所思所想所行所为，都将处处跟财富规律拧劲儿。这种愚蠢的思维定式，会将穷孩子的命运锁定在无望的底层。所以，就像吴晓波说的：再穷也要站在富人堆里！破除穷人思维，打开自我，重新认识这个世界，重新认识你曾经视而不见的诸多行业，届时你的视野宽广，眼界高远，你在未来得到的，一定会远超你的人生预期。
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话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿鸡汤说多了没意思，无聊，一个人的竞争力都是由他的过去决定的，现在混得不好，都是之前种的因，和他说什么努力奋斗，都是扯淡，真好使的话他早就努力奋斗了。所以我就说一个最简单最直接提高竞争力的方法吧——找一竞争力比你强很多人作为目标。做着差不多性质的工作，薪资也就那样，搞不清楚自己该不该转行……就是因为你都不知道怎样变得更强啊，你第一要做得事情就是搞清楚“哪样算是竞争力更强”，你周围的环境都没有一个可以作为标杆的人物，看到的只是表象，看到的只是没钱、没前途、没希望，当然迷茫了。去找一个竞争力比你强的人，以他为标杆，他干啥你就干啥，就算画不成虎，好歹也不会太像猫。
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话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿多看，多读，多想。在自己擅长的领域多投入一份坚持与热情，不要因为看不到回报而放弃。目光长远一些。
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话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿竞争力这个话题其实挺尴尬的。为什么？因为职场对于女性来说不太友好，尤其是单身未婚的女性和结婚未孕的女性企业会时刻担心用人成本。为什么会这么觉得，毕竟在身边就在上演这样的事情。而自己又是一个即将30的中年人。所以感触最深。对于个人竞争力需要提高是从24岁开始，大学毕业后工作的第二年。因为第一份工作是被安排进入了机场工作。但是实在是与自己的计划不符合，闹了一年终于如愿以偿的离开了。开始了自己的生活。但是这个过程中还是蛮感谢父母的，毕竟他们一直都在默默无闻的支持着我。————————下面开始正题首先竞争力看你怎么定义了，如果是仅针对于专业性质强的工作比如金融，设计，建筑等除了有专业的科班出身的人之外，也需要练就一身人有我优的能力，这种能力不是执行上的，而是认知上的。也就是换位思考能力。为什么说这个能力很重要？可能你一开始觉得大家不理解你或者觉得对方为什么这么笨不懂。如果我们换位思考一下这个问题，就会发现，不是每个人的理解能力都是一个水平线的，就好比你要和设计沟通出图，你脑海中的样子是1，但是沟通后设计做出来0.5。这是为什么？大多就是一个看问题的角度问题。所以，换位思考多重要。第二，永远保持空杯心态相信大家对于和和尚喝水的故事已经都知道了，所以为了能够汲取更多的知识和见识，就一定要保持空杯心态。遇到比自己厉害的人虚心请教，人家教不教是人家的事，但是自己想学是自己的事情。而且因为保持了空杯心态，就能够“更宽容的理解这个世界的复杂”（这是我微信的签名）。所以你会认同所有人的思维方式，也会理解为什么大家会有这种想法。解决问题不是通过争吵（不排除例外时刻），而是大家往一个方向使劲才行。第三，坚持学习无论你学习什么，都请坚持。想减肥的，那就管住自己想学习绘画的，那就每天画那么两笔……学不学的进去不是一个状态问题，而是一个意识问题。只有你觉得学习是一件非常重要的事情时，才会发现学习是一件有趣和严肃的事情。（毕竟毕业6年了，3年前突然觉醒，觉得学习是非常必要的！就是一种从意识上的提升）以上，就是自己的总结吧。毕竟在职场，等同于战场。再加上现在基本上95后的职场新人多了起来。感受就是——不好带，脾气大。也不喜欢学习。一开始会觉得很生气，但是后来一想，关我屁事。
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话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿概念时代的需求，不再是以前的应试教育带给我们的知识，而是很强的应变能力，以及很强的适应能力，同时对我们审美情趣以及创造力达到一个更高的层次水平就如马云说的首先看看各个时代的的不同之处：在60后生存需求，为了物质而奔波，70，80后进名校，创造世界，的阶段，追求外在的满足，保持着一种优秀完美的躯壳，而我们90后承认对方是脑残与屌丝等自身的需求从安全感到自我实现的需求，真正的关注自己。就如马斯洛的需求层次理论，60.70.80帮助我们实现安全需求，而我们90后以及00后们逐渐转向自我实现的需求。在美国1956教育法案，阐明教育的观点教育是帮助孩子在未来的生活中寻求自己的幸福，而教育不是为了社会而塑造一个合适的螺丝钉，找到他的幸福。所以在未来的生活中，孩子们不再是满足一个螺丝钉，而是不断的提高自己，实现自己，成就自己，不是为了教育而受教育。新的时代的规则，需要我们要跨领域，理性与感情的结合，工科思维与文学艺术的完美的融合，因此对于我们只受了应试教育的大家来说无疑会遭受到很大的冲击力。以下是未来的具体的变化1，信息时代转为概念时代。（逻辑-高概念，高感性人才），以后的艺术的方式，逻辑能让电脑完成，但是创意不可替代。2，世界500强只有四十年，行业的命运也短，在大学期间如果只是用一时代的规则，而我们将要面临的是整个职业的全部洗盘。3，以幸福为主的职业生涯。随着这几年3000美金，8000美金，拐点，幸福感不会随着我们的幸福感上升。他们会真正的追求幸福感。因此在以后我们面临的是创意时代的到来，因此也许你辛辛苦苦奋斗的十几年也许在时代的某一个拐点，你的经验全部清零，在身担重任的情况下，我们真的举步维艰。因此在时代全盘洗礼的情况下，我们要努力的提高自己的学习能力，用多维的视角来看待生活看待人生。同时找到自己想要的，努力做好。多维度的学习，而不是只专供一方面，涉及的的领域多了，应变能力与思维能力也就会增强。
问题：﻿如何提高自己未来的竞争力？ 大学毕业3年，普通码农一枚，收入6k+，每天做着差不多性质的工作，想跳槽，偷偷的面试了几家，看得上我的，收入给的和现在也差不多... 想转行做其他的…
话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿提高未来的竞争力，首先得提升自己专业能力，本职工作做好的基础上，业余再开发自己的开源能力。比如考证，对自己职场或以后有帮助的证件。多读书，读好书总没有错，读万卷书，行万里路。练习写作和演讲，这是打造自己核心影响力的必备条件，从每天练习15分钟开始，要相信日积月累的力量。充分利用好当下的每一天，珍惜时间，有目标，有规划。拆解目标分为年度目标，月度目标，每天的安排。要自律，这是优秀者的标配。多结交优秀正能量的圈子。你如何过好每一天，就是如何过好这一生。最重要的是行动，行动，行动。答主。齐帆齐。微信公众号，齐帆齐微刊。可以后台索取微信进入写作兼职群。
问题：﻿如何提高自己未来的竞争力？ 大学毕业3年，普通码农一枚，收入6k+，每天做着差不多性质的工作，想跳槽，偷偷的面试了几家，看得上我的，收入给的和现在也差不多... 想转行做其他的…
话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿在我看来，职业的积累性是竞争力最大化的一个必要前提我为什么要从传统行业跑到互联网行业，要做内容相关的工作呢？本质上，我就是希望提高自己未来的竞争力1、积累性是竞争力最大化的一个必要前提为什么女怕嫁错郎，男怕入错行？本质上，就是因为积累性的问题，不管你多么优秀，多么努力，如果选错了行业，中间不得已需要转行，这就意味着大量的时间，经验，人脉，学习都要白费，这对于职场的发展来说是致命的可能你会说，之前的工作经验同样会给我现在的工作很多帮助是的，任何成长经验对现在都有帮助，小学交朋友的经验对现在还有帮助呢，这里有有一个效率的问题，行业经验是有夹角的，如果之前5年的经验，积累了100分的经验，可能转到现在这个行业只能用上80分如果一开始就在这个行业发展呢？那效率就是百分之白了，所以转行穷三年不是没有道理的，一定要选准方向，方向不对，努力白费2、越老越值钱之前华为，中兴，四十岁左右的工程师，频繁传出跳楼的新闻，为什么？这个行业越老越不值钱，技术迭代更新快，行业变化大，行业下行，积累性不足这些问题统统就导致：年纪越大，竞争力越差中间换行业本身就已经够悲剧了，要是人到中年，被公司赶走，逼着换行业，那就更是悲剧中的悲剧了中年危机，莫过于此吃青春饭的资本在于青春饭量够大，干十年吃一辈子，但是如果吃的是青春饭，还勉强凑个半饱，那就不得不提高警醒了所以我希望大家都从这个角度考量一下，如何去提高自己的专业积累性，也能做到越老越值钱，可能受限于资源和天分，我们成长速度有限，但是如果反向选的足够对，时间积累到了，也能有足够的竞争力，做出一些事情来以上，共勉
问题：﻿如何提高自己未来的竞争力？ 大学毕业3年，普通码农一枚，收入6k+，每天做着差不多性质的工作，想跳槽，偷偷的面试了几家，看得上我的，收入给的和现在也差不多... 想转行做其他的…
话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿题主您好，作为一个HR，我既经历过候选人面试，自己也成功跳槽过，获得了薪水的明显提升，所以针对你的问题，我希望能给到您一些简单易操作的实战建议，让下一家企业对您高看一眼，希望对您有帮助：一、自我总结得出核心优势核心优势指的是你对比同等级别的人做的更好，或者同等级别的人根本不具备的能力：结合程序员的工作情景，分别是：扎实的专业能力（编程能力）、阅读并完善他人代码的能力、逻辑思考能力、团队协作能力等；一专多能是让HR高看你的最好办法：这些品质并不需要全面精通，如果这些品质你都会，而且有一项能力特别好，比如：阅读并完善他人代码的能力。我想下一家公司HR会非常愿意进一步了解你的期望薪资。二、选择公司：先镀金、后跳槽经过我的观察，即使是同级别的人薪资也一般不同，薪资更高的人具备一个特质：他们具备在标杆企业工作过的经验。因此当您确定行业之后，建议您先去行业内比较知名的公司工作，重点掌握以下几个方面的内容：公司内部解决问题的方式、公司内部方法论、领导身上的品质。通过掌握标杆企业工作的经验，当你跳槽到下一家公司时，HR会无形中对你多一层认可。因为发展中的公司最缺的就是标准化作战方法，如果你不仅有扎实的专业知识，又有核心优势，同时又能带来标杆企业的工作方法，我想HR应该会认为自己捡到宝了，给你涨薪是自然而然的事情。三、充分总结完善自我如果你暂时不具备拿得出手的核心竞争力，也可以从现在开始积累。1、平时工作勤总结：你可以观察自己工作中的得失，将错误教训和做的不错的经验记下来，同时观察周围人对你的评价：夸赞和提点的品质。慢慢你会系统建立起对自我的认知，也能有方向地有意识地发展自己的优势，补足自己的短处。2、差不多性质工作怎么办：其实面试的时候，最怕就是五年的工作经验，但实际上只是工作重复了5年。面对这种情况，最好的办法就是从改进手边的工作开始，其实任何一家公司的流程、工作方法都不是完美的，如果你能根据公司的需求慢慢改进流程和工作方法，将结果呈递给领导看，相信他会对你高看一眼，之后也会给你安排更多有价值的工作，自然就更利于你打造核心竞争力。欢迎大家共同讨论，如果有更好的建议也欢迎评论哈
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话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿我再来给你提炼下你有的：学历码农年轻想要提高的心不满：6000月薪工作重复枯燥(你觉得你的工资应该更高，所以不满)现实：同行业，薪资水平相当跨行业，没有相关学历，没有相关工作经验（担心感，无力感）期望：提高自己未来的竞争力问题来了1：你想提高自己未来哪方面的竞争力？你想再什么行业竞争？是继续在码农行业？想成为高级码农？如果是高级码农，那么高级码农的薪资能否达到你的要求，哪些公司是你期望去的，需要具备什么样的硬性的条件，有没有观察你现在所在行业的精英，他们都具备什么，达到这样的条件需要去提高什么，需要多长时间？这个职业的寿命是多长？2：垮行业，你想垮什么行业？哪个行业？发展的空间？任何行业都是二八原则，如果你没有能力让自己成为行业的那个二，或者在期望不需要努力就能成为二的行业，我是没见过，遇到的知友告诉我一声。3：选择大于努力，这不是句空话。选择是你选取了方向，如果你的方向没有选择正确，无论你多么努力也得不到你想要的。举个例子：两个农夫，一个每天很懒，庄家长草了也不管，丰收的时候他的产量每亩800斤另外一个很努力，起早贪黑，除草刨地，丰收的时候他的产量每亩1000斤。这样的努力，改变是什么？峰年过节的时候勤快的农夫家里多了一碗肉，多卖了200斤嘛。懒的农夫，少吃了几块肉，但他玩了，耍了。能看评价出来和看出来哪个农夫更好吗？一个拿200斤多换了几块肉，一个拿200斤换了玩的耍的时间，我觉得没差别嘛。那么请问这个农夫还有没有其它选择？最后想送一句，你的能力和期望不匹配，那么就冷静下来沉淀。
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话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿你要培养自己的学习能力，拥有在最少得时间内接受最大量的信息和训练的能力，要有职业发展方向。要试着走出去接触不一样的人群，你接近什么样的人，看到什么世界，相信什么观念，你就会去做与之相匹配的事情，不要固闭自封、闭门造车，多接触比你优秀的人，多学习，他们的思维理念无形中会影响你。任何时候记得多看书，利用碎片化时间，要养成看书的好习惯，身体和灵魂总有个在路上，脚步不能带我们到达的，书本可以带我们到达。走向社会后不要盲目于眼前的利益，要给自己的未来做规划，尽可能做到同批人中最优秀的，用心努力工作，要能预估到自己的可发展程度。遇到人生的转折处，要试着去努力下，努力并不一定会达到目的，但努力一定会有一个努力的结果，无论结果怎么样，和不努力肯定是不一样的。没有人可以决定自己会有什么样的未来，但那些积累在身体上的感觉，决定了当你可以站起来的那一刻，你会是怎样的站立姿势，也决定了你未来站立的地方。你需要培养一些爱好，不是遥远空洞的目标，而是一觉醒来很清楚至少今天还能做什么，你需要积攒这种微小的期待和快乐，这样才不会被遥不可及的梦和无法掌控的爱给拖垮。
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话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿持续学习！很多人都有一个惯性，就是觉得自己大学毕业了，已经学习得够多了，从此只要安心工作就好了。殊不知，在这个日新月异的社会，不进则退！只是按部就班地工作，完成岗位之职责，不管对于职业升迁，还是整个人生状态，都远远满足不了社会对人的要求，也让自己对自己的种种不满意。有人说，白天的8个小时求生存，晚上的时间求发展。于是越来越多的人，通过参加各种培训，线上课程，研读专业书籍来提升自己的能力。这个过程注定不那么舒服，有的人坚持一段放弃，又回到周而复始的不满足却又迷惘状态；有的人咬牙坚持，并日渐成效，信心倍增，进入另一个良性循环。不管结果如何，让自己的工作更加高效，使自己更加专业，让自己更加值钱总是让我们思考的大方向。而选择适合自己的，不知不觉竞争力也大了。这是一个全民学习的时代。大家都在学，你不学，你就被甩掉一截了！
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话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿高超的专业能力是一笔宝贵的资产。把一件事情做到极致，可以从螺丝钉变大神。从一个技术岗位到被客户封为大神，进而从零到一建立部门成为负责人制定工作流程标准，甚至跨界指导，这一步步是怎么走过来的，与大家分享。我就职的公司做新媒体运营，它为上海高院等一些政府机构的官方号做运营。我刚开始只做其中两家单位的公号编辑。这些公号的特点是内容不需要我们来做，客户决定每天的发布内容，但文章质量非常高，有的逻辑严密，有的好玩有趣，对编辑的要求是版风搭文风，说白了就是排版能力要很高。不懂排版的人会说排版就是复制粘贴。实际上当一篇文章质量仅为50分时，排版能力强的人在阅读感受上可以让读者觉得这是一篇起码70分以上的文章，也就是说，在文章逻辑梳理、潜台词表达上，通过版面都是可以实现的。当别人觉得它是一件很小的事，而你认真对待了，你就会发现它的价值。让话说得更明白，让想说不知道怎么说的话表露出意思来，这些依靠排版是可以做到的。我认真对待每一篇文章，不断地总结技能，仅仅排版我竟做了两个PPT课程，而且我把它提升到了【视觉传播实务】的高度，这包含阅读压力颜色品相对齐方式留白对比读者情绪爆款策划......等，不管在公司内部还是给全市司法系统小编培训，都取得了非常好的效果。当你认真对待每一件工作上的小事，业务能力提高的同时，客户也越来越信赖你，这时已经在慢慢地从小编转变成一个咨询专家了。当我把排版这块业务做到极致时，客户也觉得它越来越重要，而原本在老板眼里只觉得排版就是复制粘贴，也开始重视起来了。于是我受命组建客户服务编辑部，成立之初，我的目标就是成为上海政法系统最强的小编队伍。新小编对业务并不熟悉，我就给他们培训两个PPT的课程，很快他们变成对客户来说无可替代的小编。有一次小编手误，领导重大活动贴错照片，这是严重事故，是有取消合作风险的，但由于小编平时的业务扎实，客户也不会太追究。通过这次事件我也意识到，需要小编们把以往所有犯错的大小错误汇总，建立编辑事故等级，分A\B\C三类，以及对应的补救措施和惩罚措施。这样可以预防再次发生等级中的案例。当你潜入一项技能做到极致时，未来的方向是什么呢？接下来，我扩展了版面编辑的能力发展路径，制定了一至五个等级编辑标准，经过五级发展，哪怕从零开始，小编也可以成长为版面业务出色的跨界大神。每一个级别都包含六个方面的能力：版面编辑文字编辑客户沟通内部沟通其他技能职业素质制定完之后，我发现绝大多数小编的能力都在三、四级徘徊，这个岗位是有很大发展空间的。每一个小小的职位都不要觉得它“小”，只要你认为它“大”，它就可以给你带来无限可能。在公号【新文艺范】回复“视觉传播”，可以查看我做的实务课程的最精华部分，希望能帮到你。觉得有用就点个赞呗！
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话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿从管理学角度简单思考了一下，自知浅薄，仅供讨论参考。这个问题有几个字眼无法忽视：大学毕业、三年、计算机（码农）、6k+在现在，很少有技术型的大学毕业生能坚持拿着6k的工资干三年的基础岗。我不得不佩服题主的毅力和坚持。哪怕夜晚翻来覆去做了无数次跳槽的决定，但第二天早上醒来也是日复一日的继续上班。枯燥无趣又煎熬。①思考原因只不过，题主也需要思考一下，为什么你3年了还是拿着6k的工资呢？是公司的晋升机制有问题，还是个人的能力水平略有限，亦或是工作的奋发能力不够？有6k的果，一定会有6k的因。第一步的思考非常重要，因为它直接决定了你的下一步。②确认层次马斯洛需要层次理论中，将需求分为了五个层次：生理需求→安全需求→社交需求→尊重需求→自我实现需求。需求从低往高进行层次排列，其中生理需求和安全需求属于生存层面，社交需求和尊重需求属于归属层面，自我实现需求属于成长层面。人人都有需求，当题主提出这个问题时，实际上已经完成了生存层面的需求满足，于是进而向更高层面发展。在尊重需求中，其往往包括个人自我价值的探讨及渴望他人能肯定自身，获得尊重。这就引出了另外一个核心：价值③成为领头羊在管理学中，有一个“马太效应”的理论概念。其指的是强者越强，弱者越弱的现象。即一个人只要让自己变得比现在更强，其获得的资源便会更多，从而最终的回报在变强的过程中也不断增加，继续作用于自身，最终成为某个领域的领头羊。但可惜的是，大多数人都缺乏变强的毅力。你的价值有多少？在工作方面，你略胜一筹的地方在哪？亦或是败下阵来的原因是什么？第一和你的差距有多少？你和最末的距离剩多少？这些都是个人价值在各个问题上的体现。价值决定价格，就决定了工资。在同个职位上，当你工作5小时的产出与工作2小时的人相同时，你的价值就已经远远低于人。你要么能将5小时的工作量花2小时做完，要么能将2小时的工作量做出5小时的效果。要么学精，要么学快，要么学多。总之，就是要学习，不要懒。听题主的描述，至少题主的阶段，还停留在“被选择”上。但当你成为一个领头羊，便是你“选择别人”了。《儿女英雄传》归纳了影响人生的几个因素：一命二运三风水，四积阴德五读书。人生的变数实在太多了，于是尽自己所能地抓住每个要素，带着统筹全局的思路，理论上道路会越走越通。其实看我说的这么虚，似乎没啥借鉴意义，但我想，当我们有心以及有能力思考到这些问题时，未来的竞争力，似乎就已经甩开一些人了。
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话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿首先应该确认一点，竞争力是自己的优势吗？每当我们在想自己的核心竞争力的时候，通常都会想到自己的优势是什么，又擅长什么。但是事实是，核心竞争力可以在职场上帮我们占据优势，但是自己的优势却不一定是核心竞争力。我当初刚步入职场的时候也是认为，学历是自己的核心竞争力，学习能力强是自己的优势，但是随着这一年来的工作经验发现，学历对现在的工作影响越微乎其微，在职场激烈的竞争中，像沟通能力、理解力、学习能力、亲和力等等这些才是比较重要的，并长期发挥着重要的作用。今天我们从八个角度来分析这个问题独特性长期性适应性准确的职业定位持续的好奇心发展个人资源提高执行力一、独特性每个人的核心竞争力都是有一定的独特性的，就跟我们每个人一样，在这个世上都是独一无二的，都有着其他人不能模仿的手艺，如果你具备了这样的能力，最起码能保证在这个社会当中不被饿死，并且还能在竞争中顽强的生存下来。有些经验会过时，技术也可能会被更新迭代，思想也许会被淘汰，但是你的核心竞争力是独一无二的二、长期性在职场的“厮杀”过程当中，个人能力可能在前期会尤为重要，但是后期拼搏主要靠的就是核心竞争力，业务会下滑，但是自己的核心竞争力不会下滑，只有自己的核心竞争力能得到时间的考验，很多同龄的年轻人，在以加班、熬夜，通过透支体力来完成更多的工作。等几年之后会发现，慢慢的身体上的差异就明显增加，心有余而力不足，科学统计表明，大约在25-30年的职业生涯当中，核心竞争力也会随着自己的年轻而逐渐下降。三、适应性如今社会，信息发展快如闪电，无时无刻都在发生着变化，随便的一个变化都可能决定了你的命运，这变动的一切，都会让我们每天都处在不同的挑战当中，并且担任着不同的角色，当你经历过不同行业之后，经历过不一样的事情以后，你的核心竞争力也会随着环境而改变，你也会在各种竞争中占据主动。分析完了，那我们怎么来提高自己的核心竞争力呢？一、准确的职业定位确定自己的职业定位也就是有着一个清晰的职业规划，以及对未来大形势下的预估、即将从事的行业的规划，也有可能你是误打误撞的进入了一个行业，但是在这个行业稳定下来之后，也要做一个对这个行业的发展规划也将来想要达到什么水准，思考之后，在确定是否要全身心的投入进去还是准备转行。二、持续的好奇心总是想着是不是会不会被同龄人给超越过去、过得不如XX，倒不如保持一颗年轻的心态，保持对这个世界的好奇，不断地升级自己的认知，多读读书，多走出去看看，当自己的知识面拓宽以后，再结合自己的以往的工作经验，才能在职场上有更加好的发展前景。三、发展个人资源不可否认，每个人的社会资源都是不尽相同的，老板之所以是老板，除了他的能力比较强以后，他一定还有你所接触不到的社会资源。这些资源可能是体力、精神、物质、信息、知识、人脉、地位。当自己的能力达到了一定的水平时，就会自然而然的接触到一定的圈子，这些圈子里可能会有丰富的知识、广泛的信息、稳定的物质、丰富的人脉关系则是人生前进道路上不可或缺的助力。四、提高执行力一定要有执行力，这句话说来可能是鸡汤，但是这是事实。有了执行力，我们才可以将计划迅速并且高质量的转化为一个好的结果，其中执行力是关键。其次还要培养一个良好的工作习惯。掌握好各种自己需要和即将可能要用到的工具和理论。控制住自己的性格并且把自己的人物形象尽量往职场中自己所在的角色上靠拢，这些不仅能提高自己的职场能力，还能优化自己自己的执行力。
问题：﻿如何提高自己未来的竞争力？ 大学毕业3年，普通码农一枚，收入6k+，每天做着差不多性质的工作，想跳槽，偷偷的面试了几家，看得上我的，收入给的和现在也差不多... 想转行做其他的…
话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿只讲实际的。1、不要买房。租房社会什么样，了解下美国日本所有发达社会的租房生活习惯。在这里只需要你运用经验视角，看比我们发达的国家都在统一的走了什么路。我在其他文章无意预测到今年现在的流动性问题的时候说过类似观点，中国的改革逃脱不了资本主义国家发展过程中的一般性的周期反应。这个周期反应就是随着人口老龄化需要软着陆的的一个大局势。这个大局势下，房价暴涨时代结束，社会发展放缓，中产阶级固化，人口老龄化加重，年轻人上升通道趋窄，社会福利完善，教育完善，金融系统完善，保险业趋于完善，中国走向更大格局的大一统时代。买房这波机会已经彻底过去了。不要再怀有执念。能买的，也没必要嘚瑟。买不上的也不必要强求。活在当下，走好接下来的路更重要。如果能按我说的做，做了这一点，你未来竞争力就至少已经有一半了。没有负债，全力投入自身，活在当下的日子是幸福的。这一点跟培养专业能力是相结合的。社会高度的发达意味着服务的高度外包。你更多时间用在了工作，和个人持续人才增值。公司雇佣你的意愿也会持续稳定。公司的福利，社会的保障机制都会完善。年轻人有能力的一定要去大企业。在大企业历练自己。我之前说过这个观点，一个成熟社会考验的是普通人能够安居乐业。而不是让年轻人都去创业。如今去看，创业的人又有多少是光鲜的呢？一将功成万骨枯罢了。另外可以了解一下日本的年金，美国的社会保险，台湾的年金和社保。资本主义发展到一定阶段都会走向高福利，我们国家在走的，也已经是，也一定会是这条道路。有那些心思怨天尤人，不如把心思用在当下，去充电，去学习，去为自己提升筹码，抱有希望去尽可能改变，生活会给你答案。这是个良性循环。现在的，不代表以后。很多人没有未来学那种系统推演的能力。不要按照自己过去的视角理解接下来。而我们看吧，那些有房贷在身的人，长期负债，生活支出减少，回报也没增长多少，这部分人后面会越来越苦逼。补充。有能力买的，那买什么，是你的自由。我这个主要写给没能力买的，也大可不必强求自己，房子的升值属性已经大幅消失，把心思用在当下，过好自己的现实生活更重要。2、会至少一门外语，比如英语。但最好的是会两门。英语让你不被淘汰和在现有岗位增值。另一门给你带来春天。你现在的岗位用不到外语，不代表，你未来不需要他。也不代表你以后你不需要用它。人无远虑必有近忧。多给未来储备是好事。而且随着中国逐渐在全球输出强国政治，那些会英语的中国人会先别人一步享受到这方面的红利。这一点，去过非洲的人会明白我在说什么。很多人没有对对局势，对长期事物构思的能力。那这些人关注我，思考后，按我说的做就好了。我觉得我已经说的很明白了。还需要我怎么解释。3。专业主义，迈向知识工作者。要有专家意识，匠人精神。在自己的领域成为专家。不仅仅是一万小时。而是十万小时。。。三十万小时。。。这一点对大多数人是可行的，是值得提倡的。很多人不太理解我所说的这些基本点的真实意义。比如我们眼里的服务员吧。需要什么专业的？而日本就是把这种服务员当成专业能力培养的。叫接客応対，顧客満足。社会越成熟，分工越细。那些没有专业能力的人会被继续淘汰。这是个合理的社会资源分配机制。这一点要摒弃的是浮躁。那些觉得两三年就觉得自己能在一个行业明白了大多数事情的人。大多都是浮躁之人。我们要有十年以上的决心去培养专业能力。这么去想，还有什么不是竞争力？3。大量阅读，但更重要条件的是也一定要知行合一。首先是很多人的阅读量远远不达标。错把别人的观点当成自己的思考成果。而更重要的是，你对别人观点的处理能力。以及从作品论点论据里吸取的对独立思考过程的借鉴意义。就是这个信息加工的过程是更核心的。拿来主义没问题，问题出在，怎么拿来，拿来后怎么成为自己的。而且如今我也不提倡花大把的时间应用在不必要的记忆上。我的另一个回答谈过，我推崇人们去学算法，因为算法代表的就是在大时代下，个人效率最优的一种工作能力。如果你能理解算法，就可以调用和更多的机器对话，或者是说，调用机器为人类服务。这就变成了一种稀缺能力。这个观点目前还不太广泛适用，但不急，10年可以实现。其实现在有一些地方这种应用已经比较广了。但大家的大脑还跟不上时代没有完全意识到这个的普遍性。比如你开车出门，用导航。导航就是靠算法完成的。你按照机器的指令去操作。而忘记了算法和机器的存在。这就是一个比较常见的应用。所以信息加工很重要。话说回来，即使如此，然而很多人的问题不是阅读量。而是进入了纯阅读的魔障。如果读书不能给自己的现实生活带来优化改进。纯粹陷入那种虚无的阅读快感，那书不读也罢。但我并不是说读书一定要功利。而是，读书要跟现实结合。你能读懂的，请务必努力达到操作的娴熟。你能做到的，请务必也能举一反三，提炼出核心策略。4。重视传统文化。这一点不多说。多读经。金刚经、易经。读老子，论语。没读过这些书的人，不能称之为有觉悟的中国人。5。拥有健康的身体。身体好跟管理健康是两个维度。感觉只是感觉。管理健康意味着系统的努力投射到身体系统。对健康有十足的控制和预防能力。后续想说的都在公众号:shishaobushido能鼓舞一些人就已经达到我的目的了。公众号随缘，没硬让你加，可选择不加
问题：﻿如何提高自己未来的竞争力？ 大学毕业3年，普通码农一枚，收入6k+，每天做着差不多性质的工作，想跳槽，偷偷的面试了几家，看得上我的，收入给的和现在也差不多... 想转行做其他的…
话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿你未来的劳动不可替代性和差异化创造价值能力决定了你未来的竞争力1、世界已经从过去的高理性时代，进入一个高感性和高概念的时代，当AI能处理大部分左脑工作，唯有感性和创新能让你获得“人”的优势。有6种能力极其重要：设计感、故事感、交响能力、共情能力、娱乐感、探寻意义。在人工智能越来越普及的今天，你不得不思考机器人不可替代性，你当下从事的哪些工作是机器人不可替代的，大数据时代千万不要妄想用人脑去火拼人工智能，韩国围棋高手李世石对战阿尔法狗就是最好的例子。罗辑思维罗胖也曾经说过，处于人工智能这个社会，具备两种品质的人会生活的越来越好，那就是：领导力和创新力。说到这里不知道你发现没有，哪些行业最不容易被机器替代，一定是哪些交互感、体验感、创新型的行业，你比如说：茶道、瑜伽、咨询行业还有研发类，这些很明显难以在短时间内被机器替代。2、一个人能够用机器学习和处理信息，用大脑整合和创新思想，用系统思维思考问题，会是未来最有竞争力的。互联网终归是我们的使用工具，它的出现带给我们最直观的好处是：它使人与人之间的链接成本大大降低，任何人都可以在互联网上找到自己的圈子，整合资源，以解决问题为导向，创造价值，服务社会。3、今天每个人都需要面对未来，问自己三个问题：（1）我今天做的事，机器能做吗？（2）我今天做的事，会被外包吗？（3）我今天做的事，明天会做的更好吗？如果你的答案是否定的，那恭喜你找到了一份好工作；否则，你确实应该重新想一想你的职业生涯规划了。4、持续的学习，阅读，突然有一天一个概念击中你，你打开了一个全新的视野，过去困扰你的一切突然清清楚楚，顿悟，这叫做认知跃迁。只要你升级心智，洞察趋势，聪明的勤奋，人人都是享受时代的幸运儿。选择决定命运，认知决定行为，思路决定出路。只有个人认知实现跃迁，才会考虑到最佳决策，从而作用于环境，产生和别人不一样的结果，这也就是和别人拉开差距的开始。学会专注，打造个人IP1、如果说注意力迷失是这个时代最常见的场景，那么这个时代将会有三种溺水者:（1）无法掌握自己注意力的人（2）无法过滤信息，找不到重点的人（3）不理解系统，无法与陌生人联机协作的人注:不具备基本注意力素养（包括辨别真假、参与、合作、自我保护意识）的人容易陷入批评家指出的所有陷井:浅薄，轻信，分神，异化上瘾。2、管理注意力，判断信息，和陌生人社会协作，缺失这些能力的确会让你溺亡，但当你掌握了这些“时代魔法”，你会成为真正的超人。3、说到底也就是教人做到专注，精进某一项技能，做到卓越。信息的冗杂让我们变得没有耐心，思考变浅。而且一定要明白资源与价值的互换，做到平衡自己的劣势。但前提是还有给别人输出价值的能力。如果能把握上述这些法则，你一定会是这个时代的幸运儿。
问题：﻿如何提高自己未来的竞争力？ 大学毕业3年，普通码农一枚，收入6k+，每天做着差不多性质的工作，想跳槽，偷偷的面试了几家，看得上我的，收入给的和现在也差不多... 想转行做其他的…
话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿不可替代性：我认为这就是现在甚至将来的竞争力。所以以下围绕着“不可替代性”来说。我认为不可替代性可以从“横向”和“纵向”这两个方向来提高。一、横向：学习掌握更多本领和技能这是某家公司的学习观：未来唯一持久的竞争优势是有能力比你竞争对手学习得更快.终身学习是必要的。1、那么学习的方向是什么呢？我看了一篇高赞的回答，当中的一条说“方法一：成为第一”，这几乎不可能。每个领域中，“天下第一”只有一个，普通人的竞争力在于不可替代性，而不是单个领域的实力。所以如果你的目标不是成为某个领域的专家，真没必要“死磕”单个领域。冯巩早在2005年的小品中就说过：我是想让人感觉到：在相声界我影视演得最好，演员界我导演导得最棒，导演界我编剧编得最巧，编剧界我相声说得最逗，这年头就得玩个综合实力。这跟不可替代性的道理差不多。每个人的成长经历都是独一无二的，所以每个人的不可替代性也不是研究别人就能找到的，不可替代性就隐藏在你自己的独特经历、你的兴趣爱好、你目前从事的工作等等。所以你学习的方向一定要是你熟悉的，不要勉强自己进入完全陌生的领域。2、“斜杠青年”的竞争优势在哪里？我们可以这样大概估算一下（你的竞争力）：假设我们在一个领域从入门达到了解的程度，需要花几个月或半年的时间（跟个人的能力和空余时间有关），并且最后可以在这个领域的人中达到前80％的水平。那么打个简单易懂的比方。如果我唱歌水平达到了前80％的同时，跳舞水平达到了前70％，那么我在既会唱歌又会跳舞的人中，已经达到了前56％（=80%×70%）的水平了。这是不是看起来一下子乐观了很多？如果你在5个方面，分别都做到了前80%的程度，你在你最擅长的方面做到了前40%，那么就相当于在6个方面综合起来后，你会处于前13.1%（=0.8的5次方×0.4）的水平。是不是有了点信心呢？往下看会更有动力的。假设你所在的城市中，20-40岁的人有300万，上过大学的占30%（90万人），若如上所说，你已经超过了8成以上（70多万）的竞争者。虽然再往后的进步会越来越难，但是可能你一个周取得的进步，就足以超过几千个人。想想就兴奋啊有木有？3、“斜杠青年”还需要注意什么？前面说过，我们要从熟悉的方面入手，来提升能力。但是你可能想说，如此这般，各个领域都不精通的话，最终会一事无成的啊。这就说到了不可替代性的一个关键：将你的本领和能力“串”起来。我们玩游戏应该知道，“组合技”比“小技能”威力更大。只要我们将所掌握的本领和能力“组合”起来，就能发挥出“1+1＞2”的威力。比如，我善于讲述，数学又学得好，那么我就能给别人讲解数学。注意：即使某人数学比我厉害好几倍，但不善表达，那么在“讲解数学”这个“组合技”上，我更具竞争力。所以，斜杠青年的正确姿势是：从主业能力中发展可以成为副业的部分。这样做个斜杠青年就能保持自己的竞争力吗？如果别人赶超我怎么办？请往下看（纵向）。二、纵向：简单的事情重复做，重复的事情用心做其实刚才的“横向”感觉并不明显，但这个“纵向”应该比较明显，指的主要是纵向的时间轴。这个方向，我是受罗振宇的启发。“逻辑思维”的微信公众号中，每天都会推送“罗胖60秒”（60秒语音），现在已经第2157天（已将近6年）了。你想想，就算你的能力和本领会被超越，那你的“积累”会被超越吗？当然不会。也许你可以每天发10条相同质量的语音，这样你不到一年就可以远远超过罗振宇的推送量，但是你却回不到6年前。这不就是“不可替代”吗？在时间上形成的每日积累，所拉开的差距，根本无法追赶。在这里，“2157条语音”和“2157天”也许都可以算作竞争力吧，但要说竞争优势，要数后者了。正如上面的标题“简单的事情重复做，重复的事情用心做”，这句话已经把“怎么做”说得很明白了。最后再说几句。多掌握些知识、技能，在静态的与周围人比较时，会更具竞争力。而从现在就开始，养成一些习惯、做一些积累，在“百舸争流”的时候你就有绝对优势。感谢你看到这里，祝你“赢在学习，赢在时间”。
问题：﻿如何提高自己未来的竞争力？ 大学毕业3年，普通码农一枚，收入6k+，每天做着差不多性质的工作，想跳槽，偷偷的面试了几家，看得上我的，收入给的和现在也差不多... 想转行做其他的…
话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿在介绍具体的方法前，首先讨论下什么叫做竞争力。我所理解的职场竞争力，其实就是两块内容：能做哪些事情？这些事情能做成什么样？我们从结果来倒推，竞争力越强的人，往往在职场中能够获得更高的职务和收入。职务背后的事情差异到底是什么？拿个同类型的岗位职责来看下：1、运营总监这是一个公司运营总监的招聘信息，可以看到这个岗位的核心职责在于运营工作的规划、运营策略制定、团队管理等工作。2、运营经理这是一个运营经理的招聘信息，可以看到这个岗位的核心职责在于运营活动的策划与执行、用户增长方法优化等事项3、运营专员这是一个运营专员的招聘信息，我们可以看到运营专员岗位的核心要求在于一些具体的事项执行操作上，比如资料的审核、数据监控、活动支持等好了，回过头来看这三个不同的岗位，你能看到什么？不同类型的岗位，所承担的职责差异是非常大的，从具体事项的执行到整体策略的制定，不同岗位所需要的能力构成有着天然的差异。职场竞争力的区别就在于，当这些不同类型、不同性质的事项摆在你面前的时候，哪些你能接过去？哪些你能做好？前面讲的是不同的岗位层级，这是我们职业发展的一条路径，走管理路线。那如果不走管理路线，在相同的岗位上不同的人员之间竞争力差异又表现在哪里？同样我们来看两个例子：1、安卓高级工程师这是安卓高级工程师的招聘信息，月薪2-3W。2、安卓开发工程师这是普通安卓开发工程师的招聘信息，月薪8-15K。3、安卓工程师实习生这是安卓工程师实习生的招聘信息，月薪3-5K。三个岗位都是安卓工程师，区别在于做同样的一件事情，不同的人能够做到的深度不同。对比完这两类型岗位的差别，我们来讲具体的竞争力提高方法。如果是走管理路线的，不断提高自己的思维格局，拓展自身的能力构成。如果是走专业路线的，不断提高自己的业务能力深度，在专业技能上领先一筹。有一句话大家都听过，叫做“人无我有，人有我优，人优我特”。所谓的竞争力，大概如此。有了这个基础之后，你才能创造价值，输出价值。所以提高自己的竞争力，没有其他的路径，只有一个：找准自己的发展方向，根据目标去完善自身的能力构成。这个过程，叫做学习！以上讲的，叫做正确的废话。谁都知道要学习，关键是怎么学？1、定方向：你的未来三年、五年、十年，你希望自己的职务、技能、生活都是一个什么样的状态，尽情想象，然后写下来。2、定目标：根据你的方向，定一个目标。目标一定要满足一个标准：可衡量。就是自己能够在相应的时间节点来判断我的目标是否达成了。如果你不知道自己的目标，找出你认为身边这个方向上最牛逼的那个人，将他作为自己的参照物。3、找圈子：一个人的学习总是缓慢的，你需要有一个共同的学习圈子来交流学习。这个圈子，可以是你的同事、朋友，或者线上的社群等等4、定计划：根据你的目标写下你的行动计划，这个计划的核心在于五个字：量化可执行！比如你要读书，就明确一周或者一个月要读几本书，比如要写文章，就具体到一周要写几篇文章等等。5、执行-检查-调整：根据指定的计划，不断的执行-检查-调整，让后重复这个过程。以上，就是具体要做的事情。种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。行动起来，与诸君共勉！微信公众号：【职场一堂课】
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话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿地点重庆.....大学网吧通宵出来的，刚工作1.5k，抽烟都不敢抽十块的...那时候认为混就完了，扯那么多不如玩的爽...三年后工资两千多....混的更爽了，结果结婚有老婆有孩子，养不活娘俩，工作上啥都不懂，增删改查都写不明白没办法背书跳槽，背了十天的书，边背边面试...连续被拒绝了十天....第十一天...靠着那十天背的到了那个公司一顿胡吹...录取了工资到了6k+，但实际上我还是一个菜鸟，但这十天突然觉醒.....决定不再菜下去从到那个公司起第一天，到第二次跳槽一共八个月，每天中午晚上坚持看书...晚上学编程...从java基础中的基础，到后来的spring4x，深入了解虚拟机，再到paxos-zookeeper...啥设计模式乱码七糟的书.读了一大堆....一开始根本理解不了...不过当时我的领导是个老手...有问题我就问无论设计上的还是代码上的...或者部署上的等等吧无论多么简单的问题...只要自己研究、baidu都闹不明白，就是问....然后再看书...再转换成代码.......中午读杂书，或者敲敲自己的小代码....做个小玩意四个月后工资8k....工作从增删改查变成了封装插拔式组件8个月的时候，那个公司比较小，满足不了我了，准备跳个大公司...那个时候已经已经脱离菜逼了....不敢跟知乎圈里的大神比.....但这八个月..我读了spring部分源码（从bean生命周期的各个阶段，到一些常用功能实现比如ioc），读了netty，dubbo部分源码，学习了paxos算法下的zk，学了设计模式并经常尝试，jquery的封装思路，学会了用cc做些游戏等等.....每天都要加班...自己让自己加班...10个月的时候，面试了三家大公司，面试全过12k，13k，13k（提期望的时候就是12，13，14）这么提的......最后因为12k这个全餐免费....选了这个现在仍然在不断学习.......刚买了本nlp入门....说实话我不知道到底该如何提升自己未来的竞争力.....在一个现在高速蓬勃发展的行业...想那些有的没的.....做了一车规划....我觉得真不如抛空想法，找你愿意学且热门的互联网方向踏踏实实地学习一下......这种思想了决策类的问题，一千个人有一万个说法，与其人云亦云，靠别人帮你解答问题...不如驻足...找准自己的发展方向中薄弱的点...拉上意大利炮对其猛攻.....毕竟专业为王的时代到来了.....不喜勿喷........新手回答
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话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿谢邀，这事一定要少听鸡汤，那样特别容易三分钟热度，而且不知道具体干什么。所谓提高竞争力其实就两点，一个是提高自己的业务深度，一个是提高自己的业务广度，非常简单，但是极其难做，所谓没有谁能随随便便成功。一，提高业务深度，无数人说自己做的工作是重复的，没什么深度。听到这个我就想笑，我之前招聘的时候遇到一个面试的，问题工作经历，他说以前受排挤，领导老让他扫地，所以没什么经验。我问他你说说怎么能把一个屋子扫干净？他说不知道。他确实不知道，因为他不想知道。但是日本羽田机场的春子能被封神，因为她想出了上百种打扫卫生的方法，能到全世界去介绍经验。所以说不要埋怨自己的工作到头了，没有继续深入的可能了。二，提高业务广度，很多人特别喜欢把自己封印在一个小范围里，特别喜欢说我把自己的事干好就完了，才不管别人的事呢。对自己工作的上下游完全不关心，不了解，不重视。这样的人一辈子只能干自己的一点事，一旦有任何风吹草动，职位都有可能不保。我再举个例子，之前我回答了一个问题，是关于一个人现在在汽修店学徒，想了解自己的前途，我的回答。谢邀，不知道你多大了，我估计你不到25岁，大概是23岁左右，我大你近20岁，应该是是你叔叔辈了，所以说话有点不客气就见谅了。我想问你几个问题，如果方便就回答一下。一，你现在能独立判断车子的故障吗？二，你能独立解决什么级别的故障？三，到你们店里的人大致都是什么人？说出三个类别。四，到你们店里来修的大概都是什么车？说出三个类别。五，他们为什么到你们店里来修车？说出三个答案。六，你们店的收费策略是什么？七，别人是怎么知道你们店的？八，他们为什么选择你们店？九，你们老板是怎么应对客户的？收费是统一的吗？十，你大概知道多少店里的暗箱操作？十一，你知道你们店里成本是由那些部分组成的吗？十二，你知道你们店里的主要流水是那些项目带来的吗？十三，你知道你们店里的主要利润是那些项目带来的吗？十四，你知道你们店有什么广告宣传手段吗？十五，你知道你们店里员工工资和奖励机制是怎么制定的吗？十六，你知道你们店有几个竞争对手吗？十七，你知道竞争对手的优势都是什么吗？十八，你去过竞争对手的店里吗？你跟他们交谈过吗？十九，你知道你们店的供货商都是那些吗？二十，你知道供货商的供货原则是什么吗？比如账期，退换货，质保，送货等。二十一，你知道其他供货商的联系方式和产品详情吗？二十二，你知道店里是怎么应对的税务工商消防黑社会混混的吗？还有很多，不写了，简而言之你知道这个店整体运作流程吗？我不贸然揣测，如果知道我建议你可以开店，没有资金先开路边摊，骑着摩托带着工具上门服务。如果不知道，就回去继续工作，心里带着这些问题，弄明白一条，记录一条。这两点难吧？还是鸡汤容易点。
问题：﻿如何提高自己未来的竞争力？ 大学毕业3年，普通码农一枚，收入6k+，每天做着差不多性质的工作，想跳槽，偷偷的面试了几家，看得上我的，收入给的和现在也差不多... 想转行做其他的…
话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿test作为一名程序员，工作三年，收入才6K+，甚至低于很多应届毕业生，确实值得反思。更可怕的是，想要跳槽但是发现市场给自己的定价依然不变，这就不是「怀才不遇」的问题了，而是自身的能力提升和自我规划出了问题。一、舒适圈对于程序员到底有多可怕?1、只做「擅长的事」，并不是好事长期在自己的舒适区内打滚，做一些重复性的劳动，那么这种「擅长的事」就是温水煮青蛙。如果擅长的事，是你通过不断的提升效率，变得「更快更高更强」，那么这些因为被你提高效率而节省下来的时间，用来拓展新的领域，才是上上签的打开方式。在某知名互联网公司工作的硕士毕业生李铭，工作5年，求职时连续被某BAT和P2P公司开出了难以接受的offer：无法平级别跳槽，无法拿到超过30%的涨薪。究其原因，李铭在上一家工作技术很纯熟，也接触很多技术选型的工作。但是，他并不能像新公司证明他有能力成为模块负责人的能力。再加上，李铭在这个3年的项目中，并没有点亮太多的诸如技术管理等方面的技能。的确，在某个领域做得优秀能够很好的形成一个正向循环，并且很容易获得成就感。但这并不是擅长的终点，更像是擅长给你制造的美好幻觉，一不小心就会被吞噬。在不断正向循环的过程中扩大自己擅长的范围，可以是专业领域的不断深入，也可以是横向的知识面的拓展。2、什么样的工作才值得你「长期坚守」？（1）偏爱的：只有这个事情是自己喜欢的，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持；在遇到极其困难情况时不会放弃；在有巨大诱惑的时候也不会动摇。（2）擅长的：做你擅长的事，才有能力做好；有能力做好，才能解决具体的问题。只有做自己最擅长的事情，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。（3）能够实现价值：你得认为这件事够重要，完成它之后带来的价值足够吸引你，值得你做，否则你再有能耐也不会善始善终。（4)值得长远发展：首先你得有机会去做，还得有足够大的市场与成长空间，这样的职业才有奔头。二、工作三年的程序员，面试官会考察哪些能力？除了职业规划和舒适区的问题，没有针对面试好好复盘、积累面试技巧和经验，也是一个致命伤。对于工作3年的程序员，至少要在面试前知道这些常见考察点：1、基础是否扎实：这里最好检验的方法就是，对应自己想要的岗位，去刷一些常见的面试题，比如Java的：Java工程师面试题整理[社招篇]2、代码能力：如果碰到面试中要手写代码的时候，是否有信心能够写出一份正确的、思路清晰、整洁，让人看了一目了然的代码？以上这两点都是最最基础的考察点。一般这些基础考察点会混在面试官和你聊你的项目经验的过程中。除了这两点基础考察点之外，还有以下的考察点：1、业务水平：能不能讲清楚自己做过的项目（包括项目的起源、项目的主要任务、项目的目标、项目的结果、对项目的反思）、在项目中你扮演的角色、你的工作思路等等。2、发展潜力：看着是十分软性的一个指标，我们最常见遇到的面试题就是：「以你现在的水平（技术经验）来看，过去你参与的XXX项目有什么缺点，如果是现在的你，会如何处理这些缺点？」这里考察的就是你的复盘能力，以及你对你过去的项目是否有过总结。3、解决问题的能力：比如当面试官结合你的经历提出更加深入的问题：把你现在的qps提高X倍之后你应该怎么应对？这类问题，其实背后考察的都是你解决问题的思路。这种问题你可能以前实际业务中没有碰到过。对照这些考察点，如果题主全都具备，但是面试官却依然给你开了6K的工资，那么只能说是面试官「眼瞎」。但是连续几家面试官都「眼瞎」的概率确实不大，那么原因只能是题主「能力与工作年限严重不符」了。三、怎么拯救岌岌可危的程序员职业生涯？题主提到的转行的问题，不知道题主是从内心就不喜欢这一行，还是因为遇到职业瓶颈说的丧气话。如果是前者，那么就去做喜欢的事情吧，毕竟「人生苦短」。但是题主又说自己什么都不会。Offer建议题主还是在自己的本行业呆着吧，毕竟如果你去卖了一年水果再想回来，基本上很难了。在没想好自己真正喜欢之前，做好自己的本职工作才是明智之举。那么作为一个程序员，该怎样提高自己的竞争力呢？1、代码码不好的程序员不会是一个好程序员（1）多次检阅基础知识，将有效技能掌握牢固，把各类基础知识串联成完整体系。技术不可满足现状，懂得把编程技术从功能实现转向软件构架、参数化设计等高阶方面，在共享、通用、标准化方面有所建树。（2）当你觉得自己了不起时，多看源码，多研究源码，不少所谓3年经验的程序员，根本没达到熟练程度，研究源码，会发现太多不足。Java学得精深的人，可以横向去了解Scala，看看Java有哪些局限；或者纵向的去深入钻研底层的JVM，如果在学习新技能时感到吃力，你便知：你并未了解自己，你实力仍处于普通阶段。如果你缺乏自制力，再考虑换离环境。回想你为何初入职场时能快速提升？是因为新手期的你确实在技术上缺乏太多，所以愿意在工作中快速学习。同理，当你转岗或跳槽后，会面临新的挑战，从而逼迫自身成长。2、完整的项目才是跳槽加薪的最大优势其实，大部分猎头和HR并不一定完全熟悉技术细节，所以他们在看简历的过程中，会更加关注你做的项目的完整性和核心性。对于大厂的HR而言，其实无论你在前一家公司的工作内容如何，其面临的场景复杂度和任务难度和大厂比起来都是不可同日而语的。所以你需要摆正自己的心态，并不是说你没有足够复杂的项目就和大公司saygoodbye了。3、GitHub和技术博客是跳槽「嫁妆」「我们在看简历的时候，一旦看到附上了GitHub链接的候选人，一定是会点进去看的」，100offer资深人才顾问Summer给我们梳理过她看简历的一些额外原则。猎头顾问之所以喜欢GitHub的原因其实很简单：一个工作量饱和、Star比较多的GitHub博主，证明他在业余时间的确是用心在技术上的。这背后就是自驱力的完美体现。所以，如果公司的项目不足以成为你跳槽时的「筹码」，那么坚持更新GitHub和技术博客，才是你给自己未来跳槽时「最好的嫁妆」。最后，还想提醒题主一句，换工作找对招聘平台很重要，不然再怎么努力也躲不过招聘时的「雷」。100offer，可以成为你的「避雷针」100offer-让最好的人才遇见更好的机会​cn.100offer.com
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话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿test在过去的10到15年时间里，全世界的数据信息量发生了爆炸性的增长，其中数字型数据的占有率从20%增长到了95%，我们已经从数据缺乏的时代进入到了数据充分时代。面对大数据这个具有巨大潜力的产业，我们除了完成日复一日的搜集工作外，还需要构建一种全新的思维——理解大数据本身是存在价值的，而且我们必须从中提炼价值，使其为人类所用。对于个人来说，我们每个人都要相信我们的创想是无限的，每个人的潜力也是无限的。在这样一个数字化、信息爆炸的时代背景下，教育不是壁垒，只要你愿意，有无数的渠道、无数的平台可以让你提升自己。在这样的环境下，个人应该做些什么呢？这个时代真的是非常开放的，很多的工具是免费的，很多的算法，就是数字时代的根基—算法也都是免费的，很多工具可以去借用。过去中国人说一招鲜吃遍天，但是现在必须持续不断的创新，不断的自我迭代，才有可能在今天走得更远、更高。有一条理念非常关键，但对每一个人来说又可能是非常痛苦的，就是你怎么样看待变化，你对变化是被动的适应；还是你想，既然变化都是由人创造的，为什么我不可以是那个创造变化，引领时代的人？拉姆·查兰有一本书《求胜于未知》，其中非常重要的一个思想就是主动出击，变中求胜。其实每一次变化都是一次机会，每一次新的技术会创造一个新的时代，每一次新的技术的出现，行业的变革，都会改变行业的格局。既然创造变化的是人，这个人可以是你。求胜于未知:不确定性变革时代如何主动出击变中求胜你要反思自己在外界发生变化的时候，我做了什么，我有没有及时的更紧，我有没有主动的去创造变化。期许每一个人在这个变化的时代能够去记住：对自己的要求。既然外部的变化的速度如此之快，我们每一个人能不能有快速的自我更新？我希望我们每个人，至少每3-4年都能够倍增我们的能力，无论是我们的理念，我们的思维，还是我们的能力，都能够实现翻一番，这是对个人的。以上内容根据“2017《哈佛商业评论》甦盛典”拉姆·查兰演讲整理。关注培训杂志，更多实用问答一网打尽>>>如何评价曾仕强的一生，以及他在易经和中国式管理的贡献？如何保持长期、持续、稳定的努力？如何阅读一本书？所谓厉害的人，遇到问题时的思维模式与我们的差别在哪？你所见过职场潜规则有多深？怎么提高表达能力？你见过哪些厉害的领导？如何建立自己的知识体系？怎么样才能让自己变得自信？什么是真正的情商，如何提高情商？《培训》杂志创刊于2005年，由新华报业传媒集团主办，专注企业培训与人才发展的实战期刊
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话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿test如果你每天都担忧自己会落后，但不知道自己如何追赶——如果你焦虑着自己的将来路在何方，不能决定走哪个方向——如果你感到迷茫，不清楚什么是自己的核心竞争力——那这个回答将从下面几个方向帮你规划未来：1.搞清楚个体的发展路径很多人都在盲目的“充电”，每天给自己塞满，却在每天忙碌带来的虚假满足感下忘却了自己为什么要学！所以目的很重要，同时要根据目的做好清晰的职业规划。图片来源：微信即能小程序—职业规划课程2.根据全球趋势的发展来说，竞争力来自于快速地学习和更新知识体系建立自己的知识体系和扩大自己的知识边界，跟随趋势更新知识体系才是武装自己竞争力的有效手段。3.选择适合自己的学习节奏为什么说优秀是习惯？因为优秀来自于终身学习；在这个知识快速更新的时代，要想持续保持着自己的竞争能力和前沿的眼光，那不断地学习新推出的知识将会是必要的，优秀来自于自律，以下是关于自律为何是优秀的前提的TED演讲视频：TED演讲：毅力是成功的钥匙​www.iqiyi.com学习可说是体力活，因为学习需要耗费我们的时间；需要我们的毅力和坚持。学习也可说是脑力活，因为学习策略比盲目学习高效多了。我们怎样找到适合自己的学习节奏？可以看这个回答4.根据未来的社会发展趋势去学习知识如果暂时走不到时代的前沿，那就默默地留心时代发展，跟着趋势走，无论怎么样都不会吃亏，最少你的知识体系不会落后于时代的发展。(P.S小福利，补充下看到的符合趋势发展文章)重磅！Gartner公布2019年十大战略科技发展趋势_产经_前瞻经济学人​t.qianzhan.com经济学人-让您成为更懂趋势的人_细分产业市场分析_前瞻经济学人App-前瞻网​www.qianzhan.com再者在这里根据科技发展趋势，推荐下符合科技发展的免费学习资源，在未来的AI时代，物联网覆盖世界的大部分地区，全民数字化学习将变得必要无比，将来的高等素质教育也应该是每个人都会动简单的编程。这里有几篇一些以往获赞度很高的学习干货文章网络上有哪些免费的教育资源？​www.zhihu.com还有一个底层又核心的点可能是大部分人都忽略，那就是人生总有一些必要的“硬”，也要有必要的“软”。这里的软可不单单指“情商”、“职场厚黑学”等老生常谈，而是更深层的-----我们的心理、人格、动机。我们在谈人生方向和前途发展时，大多数人第一时间想到的首先都是“我要学…….技能”使得“我可以做…..工作”最后“达到……..目的”。传统意义的技能在这里就是“硬”，在我们每天都在思考未来学习什么会对自己发展有帮助；不会落后于时代的时候，但我们有想过要通过什么“软”的东西去使得自己可以有安身立命之魄和能安然立足于世的内在吗？同时“硬”的技能在这知识更新换代快速，学习成本不断下降的发展趋势下，基本上有学习习惯的优秀人才都争先恐后地学，那么为什么一大堆优秀人才竞争下，顺利升为管理层的人只有那么几个呢？（硬技能：编程、数据处理、设计制作、复杂系统操作等）的确，“硬”技能是未来竞争力的装甲，但在竞争力的核心其实是“软”的；很难看见的一种东西。可以看看比较著名的人才冰山模型：可以看出最核心、最底层的竞争力不是我们经常挂在嘴边的学编程、学设计、数据处理冰山的top部分，这些都是可用很短的时间成本学回来的“硬”技能，但内核心——“软”的部分，也就是冰山的基底，是必须用很大量的时间成本提升（特别是，当你还没觉醒这部分的重要性时）。从图片上我们可以知道，人的社会角色、自我形象、特质/个性、动机才是底层核心的竞争力，如果从心理学的角度说，这是需要人不断地自我成长才可以做到释然，而非总是陷在不知道如何提升自己的全方面焦虑中。那在年龄、经历、成长都没到一定的成熟度的情况下，我们可以做的就是多做一些“无用但有趣”的事情去扩充自己生命的能量，比如体验不同的积极生活方式；多看书了解不同业态不同工种不同生活理念的人都是怎样的；；多出去走走见识下这个世界，穷游x国的小伙子回来因为阅历远远甩开同龄人最终成功创业的例子很多了跟比自己人生经历丰富的人交谈（这些人怎么找：老师、长辈、见习带自己的职场同事、师兄师姐等校友、日常接触到的陌生人，比如发卡中心的销售、柜台、客服、讲座嘉宾、热爱回复用户的公众号KOL等等），如果你抱着谦虚和发现的态度去接触上述提到的一切，你总会发现生活中新的思考点。其实当你的“软”性竞争力到了一个高度后，相信你“硬”的部分也不会差到哪去（这里要跟只追求人际打交道的老油条区分开来，小编所表述的跟老油条不是同一个意思），打个比方说，当你自我的“软”的部分如内在的自我驱动力很高，那么你还会需要担心自己不会去学习从而达到某个“硬”技能方面的成就吗？希望每个人都可以“软”“硬”双修，用“软”的竞争力立足于世，用“硬”的竞争力武装自己的技能抓住每一个发展机会。为了可帮助更多职业迷茫的人，欢迎分享!
问题：﻿如何提高自己未来的竞争力？ 大学毕业3年，普通码农一枚，收入6k+，每天做着差不多性质的工作，想跳槽，偷偷的面试了几家，看得上我的，收入给的和现在也差不多... 想转行做其他的…
话题：﻿创业、学习、职业发展、商业、竞争力
回答：﻿test先举个例子。京东流传着一个刘强东怼员工抱怨的故事，场面一度十分尴尬：一次，刘强东给业务人员开会，要求200%的增速，一位销售VP说有难度，准备陈述阻碍重重的理由。刘强东立马打断他：“对不起，你没听懂我的问题：我问的是怎么增长，不是问怎么不能增长。”后来，在业务例会上再也没见到此人的身影。一个“职场抱怨状态”调查报告显示：在参与调查的五千余人中，65.7％的人表示自己一天抱怨次数在1-5次之间。工作中，我们常常会听到这种声音：工资好低！工作好累！公司好差！特别是一看到银行卡余额，有的人就开始埋怨公司小气、老板不公，“我这么努力，就给我这么点儿钱？”比起一些自带幽怨体质的职场人，那些抱怨里夹杂着委屈的人更让人心疼：为什么他的学历没我高，薪水却比我高？明明是同一日入职的同事，为什么他拿的工资比我多？我明明工作已经很努力拼命了，为什么升值加薪老是没有我？“真正决定你工资的，是你的不可替代性，也就是你未来的竞争力！”每个人都拥有自己的职场“身价”，但不是每个期盼着加薪的职场人，都认真思考过自己所在岗位上的贡献和价值。用一句话形容“职场”雇佣关系就是，职场是价值的交换中心。工作本身就是“拿人钱财，替人消灾。”需要注意的是，你的工资不是和你的劳动成正比，而是和你劳动的不可替代性，也就是你的竞争力成正比。那么问题来了，如何提高自己未来的竞争力？如果你向老板提出“我要加薪”，老板只会考虑一件事情：你创造的价值配不配得上你要求的薪水？马云曾经谈到加薪条件说，工资是公司发给每个岗位的报酬。加工资除了是应对物价因素外，重要的是公司对你的岗位有了新的更高要求。同样，有增必有减，如果你的能力不及要求或者未来不及要求，我们将会找到更合适的人或减薪。想加薪之前，不妨先审视一下自己，是否具备不可替代性，你的竞争力和你的薪资匹配吗？不要觉得“我没有功劳也有苦劳”，苦劳不值钱。如果你的苦劳值钱，富士康流水线上每一个人都应该不比你的薪水低。“学如逆水行舟，不进则退”，职场亦然。有人所谓的十年工作经验，不过是把第一年的事情重复了十遍。如果你一直原地踏步，就会轻易被精力旺盛的新人替代。让自己能够胜任更高的岗位要求，越来越不可替代，你的“职场身价”才会越来越高。“学过许多知识，却总是派不上用场我们今天正处于“信息过剩”，但是“知识却非常匮乏”的时代。我们利用碎片时间不断的刷新微博、微信，通过网络可以搜索任何感兴趣的内容，可以购买到任何专业书籍，能够通过各种论坛寻求到专业大咖的帮助，各种订阅号令人目不暇接，邮箱充斥各种专业报告......身处职场，你是否有以下困惑：读过许多专业书籍、听过许多讲座，能力却不见提升？感觉自己满腹才华，但却沦为“廉价劳动力”？看过许多大咖的干货，遇到困难问题却还是会蒙圈？也许我们该思考，通过各种渠道学习涨姿势，一年后你到底能输出些什么？有多大的实用价值，能量化到什么程度？是否能灵活运用在工作中？网络上浩如烟海的碎片化信息，如果不有目的且高效整理积累知识，始终是一盘散沙、不成体系，你以为自己看的很多，但都只是看到了皮毛而已。所谓“知识”，是在大量信息中筛选出对我们自身有用的部分对其进行保存、整理和运用的部分。说的更直白一点，只有对你有用的部分才是知识。那些看起来很有价值的信息，只是“别人家的媳妇”，转化为自己的知识，为自己所用，才算是变成了“你的女朋友”，知识层次才有提升。“提高职场身价，从个人知识管理开始网络上流传着一个“你属于几K？”的段子：月薪2k，对出勤率负责；5k，对按时完成率负责；8k，对质量负责；12k，对小团队的情绪负责；16k，对到款率负责；20k，要想着怎么保住自己的饭碗；40k，保住部门；100k，保住大部门；100k+，考虑如何创造机会给人存活；500k，优化所在领域。比如，老板要求员工将公司产品销售数据作一份分析报告，有的人提交的仅仅是流水账和密密麻麻的图表。但有的人利用PPT和EXECL知识，形成图文并茂、排版精美的分析报告，通过严谨缜密的分析，提出问题和解决方案。二者的能力和价值高下立判。所谓职场身价，就是你的竞争力的标志和价码。人在职场，你的能力和价值，取决于你拥有的知识和使用知识的技巧，我们称之为“知识管理”。可以说，个人知识管理是职场必修课，也是优化自己，提升职场身价的有效方法。ABOUTPKM个人知识管理所谓个人知识管理，是指个人为了提升个人的竞争优势，建立自我的知识体系，并不断进行知识的获取与整理、存储与更新、交流与分享、应用与创新的过程。职场工作中，做好个人知识管理，可以从以下三个方面努力：1、使用知识管理类软件根据自己职业规划和自身特色，建立好分类笔记，也就是个人知识库。例如，可以选择下载印象笔记、有道云笔记等知识管理类软件。这类软件可以作为各种知识的“干货收藏器”，便于知识消化和管理。2、定期整理和分享通过多级目录+标签，定期对碎片时间积累下来的知识进行回顾、消化，分类归纳整理。建议每天或每周花上一定时间把当天收集的内容进行一步整理，主要修改分类、标签、标题等。同时，找渠道、找场合将整理的内容用自己的话分享给更多的人。3、深度思考和工作实践工作中，我们常常要查询百度、谷歌、书籍；要电话、开会、交流、谈判；你需要去写邮件、文档、报告、PPT……但在面对冗杂的工作时，我们容易忘记去思考、分析、判断、总结。只有对个人知识结构进行有效管理，你才能在自己关注的领域里获得最新最全的知识，进行深度的再思考，才能成为老板眼中高效分析和解决问题的“达人，提高自己的职场身价。知识的价值需要载体来体现，只有将所学的知识运用到实际项目或者用户的服务中，它的价值才能体现。如果你要想涨工资，除了耗工龄这种消极的方法，主动去提高自己的“职场身价”，才是最正确的打开方式。因为现在的工资，不代表未来；现在的状态，决定你未来的身价和竞争力。我们新建了一个高质量的HR交流微信群，里面会定时分享HR考试资料、HR工作干货资料包，还可以和TOP10名企HRBP随时线上沟通交流哦。感兴趣的HR可以加群管理员微信，审核通过即可入群。管理员微信ID：18820154296。