问题：﻿为什么越来越多的年轻人感觉工作和职业发展没有动力、没有希望，迷茫和中年危机等现象普遍发生？ NA
话题：﻿管理、职业发展、年轻人、能力提升、中年危机
回答：﻿因为90%的人不会在职场混出个什么名堂来，90%的人终其一生只能辗转于最低端的岗位打杂，蹉跎一生，贫困一生。前几日，一位接近三十岁的读者给我发来简历，问可不可以推荐一份工作，其主要需求是可以提高工资待遇，目前的情况是工资无法满足养家需要。我打开简历一看，觉得手足无措。因为，简历上所呈现的是，三段工作经历均为非常琐碎的事务性工作，没有看到技能的积累，也没有看到管理才能。所以，以这样的一份简历去面试高薪职位，显然是很缺乏说服力的。这并不奇怪，这是很多职场中年人士所面临的困境。按照中国当下的事实，90%的人不会上一本，假设在不拼爹的情况下，90%的人大学毕业后不会进入大平台历练，剩下的那些工作呢，五花八门，普通毕业生只要能找到一份工作就欢天喜地，并不会考虑专业对不对口，以及专业的积累性。大学刚毕业，找到工作是很欢喜，但是没过几年，恶果就凸显出来了，首先，随着年龄的增长，人的各项支出都在显著增长，但工资未必。其次，年纪大了，都有了结婚养家的需求。此时，再考虑如何大幅度涨薪水已经为时已晚。因为，多年来在职场上长期打杂的经历，根本无从锻炼出管理和技术上的技能。一个年近中年的职场人士，想转型，却发现，高端市场竟无自己容身之处。转来转去，依旧是那些低端岗位。也就是说，这些年你的时间，你的青春，全用来打杂了，你活着，也只是活着。你每一天的上班，也只是为了维持当天的生活费而已。谈积累，谈发展，是很奢侈的事情。事实就是这样残酷，明显的职场上升路径、完备的职场培训课程、以及伴随着工作时间的增长而积累起来的行业名声，只存在于那些行业头部企业，而剩下的各种不知名的小企业，它们唯一的目的就是活下来，在这些企业中工作的人，不要指望和你的老板谈福利待遇、8小时工作制的保障、职场发展路径等等这些高大上的词汇。在你卖身进入不入流的小企业的那一天起，你的24小时就已经卖给了老板，私企往往比国企和外企压榨得更厉害这是无可辩驳的事实。当然了，也许它们的老板给到你的待遇会稍微高那么一点点，但也绝不会高到哪里去，你会发现，自己终究走不出出卖更多时间、更高强度的劳动来换取报酬的怪圈。并非私企老板都是黑心老板，而是私企老板在市场上也很无奈，行业头部资源、顶级的供应商、管理团队、人才都被那些高大上的企业占据了，私企能做的生意，都只是那些行业中头部企业看不起、不想要的生意和单子。什么是行业头部企业看不起、不想要的单子？也就是高强度劳动、极度细碎而没有技术性、没有附加值的活儿。这些活儿，卖给私企老板，私企老板接下来之后，招个不那么出色的普通员工也能完成，而私企老板呢，在中间赚点人头差价。这种业务模式通常让私企老板和私企员工战战兢兢，因为做的事情没有技术性也没有多大的优势和壁垒，随便一个其他企业若是肯出更低的价格来竞标，你老板就有可能丢掉单子。丢掉单子，全公司喝西北风，但是对于甲方却没有什么损失，这种技术性不高的活儿，换谁来做都一样。所以，私企老板和员工的首要任务不是把活儿做的有多好，而是维护好相关的人脉关系，保证下一年还能顺利签单。反正那些活儿做来做去也就那样，顶天了也做不出高水平。这就是为什么私企老板通常不怎么重视企业管理和员工发展。因为私企的地位就决定了它的首要任务是活下来，其它一切都得靠边儿站。私企老板也没精力去折腾什么管理和员工发展，因为光活下来，就已经耗费了老板90%以上的精力，再者，管理也不是一句空话，先进的管理模式要有先进的业务模式、优秀的人来配套，私企显然耗不起。而员工发展？抱歉，老板自己还要发展呢，私企心知自己没有多少吸引力，员工随时跳槽辞职也是常态，你要走就走，并不会如同大型外企、国企那样，提交了辞职报告之后，还要层层提交HR部门、直属领导、部门经理、总监各个审批，最后走之前，HR还专门找你谈话，了解平时工作情况，是否对公司有什么不满，对公司的发展是否有什么建议等等，让你走之前还能刷一把存在感。也就是说，私企不会有什么温情，你要走就走，老板对员工的要求只有一个，能干活儿就留着，不想干了走就是了。私企老板最喜欢的员工不一定是那个最卖力的，而是那个能给他带来资源、带来单子的员工。但是，很可惜，没背景没关系的普通员工，这点是做不到的。在私企积累人脉、关系、资源行不行？愿望很美好，现实很骨感，不相信的话你看一看，公司的资源是不是90%以上掌握在老板一个人手中？他怎么可能分你一杯羹？甲方要丢单子过来，认的可不是哪一个员工，哪一个团队，而是它就认你老板这个人，这就是生意场上的关系。于是身心俱疲、积累无望的你，开始寻觅市场上的其它职位，结果发现，招聘网站上的职位，能给到你的基本也就是和你现在职位差不多的岗位，你换来换去还是原地打圈儿。高端职位，有猎头去挖，高端人才，有猎头对接，不需要来市场找工作，甚至，有些人工作久了，自然就会形成自己的行业圈子，想换工作了，微信里说一声就是了。好职位，又怎么可能放到招聘市场上来？人到中年，想转型，却发现市场无情，到处碰壁，因为别人早已经形成了壁垒和圈子。在竞争的一开始就处于下风的你，这些年也没想着怎么力争上游，怎么就可能想转型就成功转型了呢？中年危机，说到底，难道不是自己作出来的？18岁的那年高考失败，人与人形成分流，可你也没想着去考研镀个像样的学历不是？进入破烂小公司，时间浪费在打杂上，你也没想着利用业余时间把含金量高的证书考下来敲开大企业的门不是？工作进入瓶颈，跟老板分红无望，你也没想着打磨人情关系，练就一身在鱼龙混杂市场上拉到单子的能力不是？行业整体衰落，你也没想着阅读大量的经济、政治、时事新闻，观察领会国家经济发展政策，行业局面变迁，顺利转行不是？人生哪有一步错步步错的道理？通常是，你一步错了，你并未想着挽回，然后惰性思维导致步步错，最后把自己锁死在困境中。我并不认为一次的失败，就能决定人一生的命运，因为毕竟也还是有曾经走过弯路，最后顺利折返、攀爬成功的人。况且，人非圣贤，孰能无过，每个人都会犯错，但决定我们走多远、爬多高的是我们的纠偏能力。人生的每一步，都懒惰不得，都要及时反思，及时纠偏。“吾日三省吾身”，“活到老，学到老”这些简单朴素的大道理，又有几个人去执行了的？最后总结一下，职场中年人士转型指南：所有的努力都发生在别人看不见的地方，最好不要等到人到中年再努力，抱歉，社会没有理由去包容一个人到中年什么都不会的人，市场也没有这样的容错机制去不会等待他学习，等待他成长。你最好在结婚之前，把该考的证书考下来，否则，等待你的是鸡飞狗跳的婚姻生活和家庭压力，你更加无心应考。实在不知道从事什么行业，则选择那些长久以来久盛不衰、工资明显高于大多数行业的行业。金融、法律、咨询、互联网等。不要找理由说，这些行业门槛很高，进不去等等，你都没有仔细了解过行业需求，又怎么能断定你进不去？当然，这些行业的确需要付出大量脑力劳动，但是反过来，你从事着低级的不动脑子的打杂事物，又凭什么谈行业积累，谈高薪？有家族背景资源的，赶紧利用起来，无论是你爹的做生意的秘诀、还是你爹多年打拼积累的生意场上的人脉、渠道，这些远比你在职场从零开始打杂要强。学历低下、经历低端、家族资源为零的人怎么办？那就只能打磨自己，学习是性价比最高的方式，因为学习和工作不一样，学习是有多少投入就有多少产出的事情，学习的结果几乎是确定的。你认真投入学了，自然就有回报，你没有投入就自然没有回报。而这回报足矣让你敲开很多高门槛行业的门。工作不一样，在工作中的积累太慢了，你想好好干活儿，可发现给你的活儿都是初中生都能干的，纯属浪费时间，但恶心的是，你还不得不把时间给别人压榨。你好好干一回事情，好不容易出成果了，结果发现职场小人、或者你的顶头上司居然抢了你的功劳，你想好好结识一下客户人脉，结果发现，关键性的、重要性的场合，你老板根本不带你玩儿。你这样消耗一年，却发现自己什么也得不到。但是你若能用一年时间专心备考，等待你的是什么？也许是名校的录取通知书，也许是CPA、法考等各种考试的证书。你有了技能，也有了敲门砖，然后你就可以顺利逃离low圈子，不和低端小人一起玩儿了。你可以去大的平台，去操盘企业上市的项目，去和跨国企业打官司等等，这些宝贵的经验也只有大平台能给你，再不济，你在大平台混日子，但鉴于平台在行业头部位置，你想跳槽，这个行业所有的公司都在等着挖你，随便挑一挑，工资翻几倍，这就是市场法则。你想创业，随便在圈子里挑一挑，选一选，可能都是国外知名商学院毕业的人才、可能都是家族中自带资源的牛逼人物，你懂财务，懂法律，没资本的情况下，你照样能找合伙人技术入股。信得过你的想开公司又不想自己管理的壕，给你个CEO当当也可以。这就是截然不同的发展路径，但又有几个人有决心、有毅力去踏上那条看似更艰难、实则越走越宽的路呢？以上是靠学习逆袭的路。好，你可以说自己实在没有学习天赋，实在不是学习的料子怎么办？互联网时代，那么多草根崛起，但凡有一技之长又能抛头露面的，几乎都成了炙手可热的流量，红人。多想想自己会什么，会唱歌、会跳舞、会剪辑视频、会拉拉面、会做手工活儿等等，各大APP上注册一个号，搞直播，吸粉，开课程，淘宝卖货，都是发家路径。但我们大多数人，也不过是在一份螺丝钉的工作岗位上，工作到老，到死。穷困一生，才是大多数人的宿命。向上的道路从不拥挤，只是大多数人选择了安逸。