问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿这样写简历，你一定能脱颖而出最近，有很多小伙伴们和大叔在微信公众号里留言，说自己在近期去公司面试时发现，由于自己的简历很长（超过两页），负责面试的HR和面试官每次翻完两三下就放下了，虽然问了自己几个问题，也对自己面试比较满意，但是经常会收到他们这样的建议，「如果你的简历能更有条理和更加清晰就好了……」，于是就找到大叔，问大叔这个怎么破。咱们先不谈简历，来举一个在咱们的日产生活中，会经常使用的一款产品做例子，那就以洗发水为例吧，在我们挑选洗发水时，每个人的挑选方式是不同的，除了考虑自身对产品的契合程度外（比如头发和头皮的属性「油性、干性和混合型等」），还会考虑性价比、出产国家和有效期等商品因素，并结合自己的购买力（经济状况）去购买对应的洗发水。如果你有心去类似销品茂、商超、化妆品连锁店和连锁便利店观察，你一定会发觉，就算是市面上卖的最差的一个品牌的洗发水，仍然会有人去购买，这是为什么呢？原因就在于对于这个购买者而言，这款洗发水让他获得了「爽」的体验相信大家都有这样的购物体验，在当下商品数量众多的时代，哪款产品自己用了爽就会继续选择用这种。咱们才不关心是哪个明星代言呢，哪个流行呢，毕竟——「自己用了好才是王道」类似的例子发生在和小伙伴们选地方吃饭、选择适合自己的微信公众号和书籍阅读，选择自己喜欢风格的音乐，选择自己喜欢的APP，选择自己喜欢的跑鞋，当然啦，还有咱们经常谈论的主题——选择适合自己的公司公众。「这是一个去中心化的时代，每个人在自己选择的世界中都是国王有无数的商品和服务正在为咱们提供」那问题来了，在当下的时代，除了上班外，如何增加自己的收入便变成了很多人关注的焦点，而去公司上班只是一条实现收入增长的道路罢了。今天咱们不就此话题深入讨论，只谈如何写出让HR「眼前一跃」的简历。众所周知，一份好的工作机会的竞争者很多，而简历是唯一可以拿到入场券（面试机会）的入口，如何让你的简历在众多简历中脱颖而出就成了关键，那么咱们先来看看，在HR的视野里，一份优质简历的特点。一、颜值达标（有眼缘）从毕业找工作到现在，你肯定去过很多家公司面试，那么，相信你一定会有这样的体验，即在一个好公司里，所有的人的礼仪容貌、处事原则和行为准则（职场三观）都是差不多的，负责招聘的HR和你的面试官将通过你到这家公司面试，除了判断你的业务技能是否达标外，还会判断你的三观是否满足公司所希望你具备的三观。如果你满足这家公司三观，加之你业务技能过关。那你很有可能会通过面试，但请你别打电话催招聘HR，【这样显得你很没有素养，你越急，给招聘HR的感觉是你越想要这份offer，说不定你的offer上的工资会减少哦（有些不好的公司曾这么干过）】，记得保持矜持。除此之外，你得注意礼仪和形象，这一部分建议大家看一本书——《你的形象值百万》（现在回复「形象」给你看这本书）。二、从简历中透露的内涵简历如本人，着就好像咱们熟知的很多以前的微博大V、记者和作家等等一样，他们的作品代表着他们的本人，这些人和他们的作品一样都是IP（现在你回复「IP」和「成为IP」给你看这两篇文章），这些作品的内涵也彰显着这些人的内涵。那简历中如何看的出一个人的内涵呢？——这就是招聘HR和专业猎头的本事了，他们历往的工作经验可以很容易的分辨出一份简历的适合度，而分辨一份优质简历通常就以下三点：一、简历的匹配度（过往工作经验是否和未来岗位匹配）；二、简历的逻辑性（简历描述是否专业）；三、简历的信息提供量达标（好简历通常条理化清晰，能让HR迅速找到想要的信息）；此外，排版也很重要；最难的一点是，要把上述三点要求都完成，且让招聘的HR在15秒内把信息都找全，并在内心通过你的简历，这就是个学问了。一般来说，一位招聘HR在阅读每份简历的时候，只有15秒时间，如果你在这15秒内，不能让他找到想要的信息，那很抱歉，你的简历将会被放入公司的人才库（即失去这次机会）。下面，咱们来结合HR需要的信息，结合下面的三点，来谈谈简历的写法。一、简历的匹配度（过往工作经验是否和未来岗位匹配）；二、简历的逻辑性（简历描述是否专业）；三、简历的信息提供量达标（好简历通常条理化清晰，能让HR迅速找到想要的信息）；此外，排版也很重要；无论你的过往工作经验多么丰富，在业余领域多么强，在一份简历中，你需要从以下方面撰写你的简历。一、个人基本信息这一部分HR需要的信息有：姓名（英文名）、毕业学校和专业、现在住址（具体到省市区就好，小区就别写了）、是否公共党员、邮箱和联系电话二、求职意向这一部分是HR需要掌握你未来想从事的岗位，为了争取更多的机会，你可以把你想去的岗位写的稍微宽泛化一些（多给自己一个选择机会嘛），比如：【人力资源】：HRBP相关、培训及企业文化相关……【市场公关】：市场推广相关、品牌管理及运营相关、媒体关系相关……【产品相关】：研发类、产品运营类……（这样的话，HR如果觉得你不适合你应聘的岗位，说不定会给你这家公司其他的岗位尝试）【临时补课01】还记得大叔的话么，找工作先选行业，再选岗位，最后选公司，但是如果公司看重你，你先进这家公司去锻炼，站在行业的角度思考你未来的发展，争取有机会转岗岂不更好嘛。三、个人评价这里建议大家根据自己的实际的情况去写，三到四条即可：第一条：你具备XX行业XX岗位工作经验几年，具备XX、XX等能力；第二条：你的核心竞争力（和岗位相比）第三条：你自己在职场上具备的综合素质举例如下（案例来源：大叔的同学小S——《某咨询工作培训经理》）1、五年的培训及咨询工作经验。具备良好的培训体系搭建、业务需求调研、培训需求分析、培训组织实施和评估的能力；2、三年的记者工作经验，具备较好的问题挖掘和访谈能力；3、良好的亲和力、善于倾听、乐于接受挑战、抗压性强、有担当、团队合作；4、良好的舞台控制力和独特的声线控制魅力（开展培训工作的最难点是：培训需求调研和访谈，小S同学的记者能力会给他加分）四、工作经验的准确描述在这里，对于每份工作的描述，HR都看三点，即：1、你在这家公司做了多久，担任啥岗位；2、你在这家公司主要负责哪些工作；3、你在这家公司的业绩的什么，能不能用数据化表明；举例如下（案例来源：大叔的同学小S——《某咨询工作培训经理》）XX市XX公司2012.3至今培训经理1、【培训体系搭建】：包括但不限于负责全国十个大区的人才培养和选拔体系构建、XX企业大学的成立、人才盘点、培训课程开发、内训师的选拔、供应商的选拔和培训评估等；2、【精品课程开发】：助理业务需要，配合公司整体发展趋势转型，开发《XXX》、《XXX》和《XXX》课程，满意度高达86.7%;3、【培训模式创新】：结合移动互联网的发展趋势，利用碎片化时间，搭建XXX培训体系云平台，完成「在线培训需求调研、在线考试、在线评估」等一体系化流程，为公司的发展节约了30.7%的线下培训资金，此举获得员工137%的好评；（注：以上简历节选自大叔同学小S的简历，并有少许改动。）此外，你还可以回复「简历」，来给你看一篇文章。五、找工作一切随缘如果你已经做好了以上四点，那么剩下的就是看缘分了，所以，随缘比较好。此外，你在简历中加入你的特长也不错。最后，你把简历按照「个人基本信息（加照片）」、「求职意向」、「自我评价」、「工作经验」和「爱好特长和技能」依此排列即可。——————————【注意】对于艺术类岗位就业（导演、设计师和编导等岗位）的职场人，你必须得有自己的作品，本篇写简历对你们不合适；