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问题：﻿一个女生从不主动找我聊天，但我找她聊天时她回复很积极，这个女生是不是不喜欢我呢？ 一个女生，我找她聊天时她回应很积极，我发一条信息，她经常能回好几条，而且即使在忙着工作也会很快回我，当然这时候我会主动中断聊天让她先忙工作，等她下班再…
话题：﻿聊天、女生、恋爱、恋爱心理、恋爱技巧
回答：﻿她应该是对你不反感，但也没那么喜欢。如果你在主动点，也是有可能。主要是看你有多喜欢她了。至少这种女生还看不出来很渣，很多女生就是吊着你...
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话题：﻿聊天、女生、恋爱、恋爱心理、恋爱技巧
回答：﻿单男初次有心动的感觉吧？正常的，过来人都懂。这种你就简单粗暴的约出来互动一下。人家愿意并且有下文，那恭喜你！如果婉拒，但主动延期，能出来也不错。如果婉拒或不吱声，你就明白该怎么做了。
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话题：﻿聊天、女生、恋爱、恋爱心理、恋爱技巧
回答：﻿女生一般不会主动找男生聊天的，就算是恋爱中的女人，很多也不会主动。能积极回复你，已经足够说明她是在乎你的，但不能简单认定为喜欢，也许你对她有别的意义。如果你觉得她合适，可以多联系一下，特别是晚上。
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话题：﻿聊天、女生、恋爱、恋爱心理、恋爱技巧
回答：﻿反证法：先假设：她一定不爱你。寻找她可能爱你的证据，没有就是不爱。
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话题：﻿聊天、女生、恋爱、恋爱心理、恋爱技巧
回答：﻿也许她自己本身是个话唠
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回答：﻿喜欢一个男生有可能恰恰不会太主动但是如果是普通的同学朋友，反而聊天会更加自然自在
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话题：﻿聊天、女生、恋爱、恋爱心理、恋爱技巧
回答：﻿分享一下我的经历，曾经有一个男生也是每天找我聊天，我从不主动找他，他来找我我也很热情，其实我也在等他来找我，我遇到一些好玩的事或者是无聊的事我也想找他，但是我从不主动找他，我也不知道该怎么表达这种心情。之前他说过对我有好感。或许是因为这样，我觉得他找我理所当然吧，而我也不敢表露出其实我也在意他，甚至老想创造某些偶遇的机会。不过，最近他不怎么找我了，我有些时候是在忍不住就主动发信息给他了，但是给我的感觉是，他或许已经对我没有好感了，而且我也不想做主动那个，主动一次我就失望一点。所以在最近，我决定了他不找我我也不找他了，也不打算让他知道我也曾经在意过他。希望我的经历对你有帮助。
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话题：﻿聊天、女生、恋爱、恋爱心理、恋爱技巧
回答：﻿她喜欢不喜欢你我不知道，不过能感觉到你喜欢她，而你这这种单方面喜欢而对方态度不明朗的情况，容易出现很多误判，而从你口中的表述也容易让我们误判。不着急的话可以多等等，试探性的做些促进两人关系的举动。
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回答：﻿试探一下他是不是对你有感觉你找他他回很多可是他不找你，可能你也不是他最好的聊伴吧别想太多开心就好了
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回答：﻿首先恭喜你，喜欢上了一个不错的女孩子，一个女孩子不主动找异性聊天，有一部分可能她平时的生活很有自律性，不是那种很随意勾搭男孩子的人，勾搭男人并不是她生活的重中之重。再者，她很积极的回复你，并不敷衍，说明你在她的心中印象还不错，有很大几率在一起的！
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话题：﻿聊天、女生、恋爱、恋爱心理、恋爱技巧
回答：﻿在中国，，我们把及时回复别人称为礼貌。。。。。。
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话题：﻿聊天、女生、恋爱、恋爱心理、恋爱技巧
回答：﻿这个问题，每个人都想问。每个人基本都遇到过这样的情况。这时候，做法很简单的1问问自己，有没有喜欢上这个女生，如果喜欢，那就一直聊下去好了，毕竟，总会有机会。2如果自己也并不是很喜欢这么女生，根据你的描述，一周聊一两次，这次数也太少了。你先积极的做到每天一次，然后再看看这个女生会不会主动聊天。毕竟，感情上，女人基本都不会主动。做好自己，再看女生的反应。
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话题：﻿聊天、女生、恋爱、恋爱心理、恋爱技巧
回答：﻿有一种人不主动不拒绝也不负责不分男女
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话题：﻿聊天、女生、恋爱、恋爱心理、恋爱技巧
回答：﻿喜欢你，只是女生会觉得矜持点好，所以如果你加把劲，也许会有惊喜哦。
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话题：﻿聊天、女生、恋爱、恋爱心理、恋爱技巧
回答：﻿我是个女孩子，我用我在恋爱中的感受给你答案刚刚和男友在一起，两个人之间没那么亲密，即使在极度缺乏安全感的情况下，我仍然不会主动找他，为什么？一、我不是个主动的人，或许女生在感情中大多被动，更加享受被人关心的感觉二、害怕遇到渣男，毕竟我的前任就渣到极点，让我不敢随便付出，对待感情多多少少有所保留三、总是主动找男友，感觉会让对方觉得我轻浮，不适合一直走下去四、我是个比较独立的人，不会粘着男友不放五、我找他，他工作也很忙，不能及时回我的话，会让我觉得尴尬
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话题：﻿聊天、女生、恋爱、恋爱心理、恋爱技巧
回答：﻿约出来就知道了，如果她付约了。那你的机会来了。如果没有那你还没得到她的认可。
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话题：﻿聊天、女生、恋爱、恋爱心理、恋爱技巧
回答：﻿题主应该是属于谈恋爱比较少的类型，有很大可能女生对你感觉一般，做朋友感觉很好，做恋人感觉不对。在群体聚会中最容易看出来男生的撩妹水平。比如ktv局，有一类男生永远坐在角落玩手机，偶尔和女生互动也扭扭捏捏神色紧张。还有类男生则一个劲表现自己，或者麦霸，或者就一直绕在女生身边帮她挡酒不停唧歪。两种男生，两个极端，一个太怂，一个目的性太强，都是大忌。前者不会犯错，但也完全没法建立吸引力，后者过犹不及，很容易引起女生反感。但这两者都会有个通病，那就是情绪不稳定，很容易受女生影响。女生和他们抛个媚眼，他们就已经开始想以后生下的小孩叫什么名了。女生态度冷淡，他们就想是不是自己哪里做错了。女生发个朋友圈，他们又在估摸是不是和别人出去约会了。而且控制不住这种情绪，会急着去发泄出来，去找女生聊天，去道歉，去求证。他们总是主动去找女生聊天，在聊天中不断想着话题，直到女生不回。他们很憧憬却又很害怕和女生发生肢体接触，主要担心被拒绝。他们也很在意女生的一些缺点，认为在一起以后可以去改变她。他们把感情看得很重，觉得自己可以为了感情付出一切。他们搜集关于女生的一切信息，时不时去给女生送些东西。他们几乎从来不会拒绝女生，有求必应，有约必赴。但他们心里又很计较自己付出了什么，还不懂得收手，付出得不到反馈就开始自我感动，把持不住又去跟女生长篇大论。一次次决定要放弃，然而忍不了多久又去联系，说没关系当朋友就好。如此循环，他们一步步把自己变成备胎，深藏在女生的后备箱里，暗无天日。建议题主在合适的时候找女生摊牌，不然老是这么不咸不淡，耽误自己也耽误别人
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回答：﻿去测试啊。。。开个房
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话题：﻿聊天、女生、恋爱、恋爱心理、恋爱技巧
回答：﻿哈哈哈哈神奇了，目前的状态也是这样的。有个异性朋友（可能发展为情侣）的朋友，本人女哈基本上是不主动找他，他也两三天三四天，有时甚至一个星期找我聊。站在我(女方)个人角度想法：他没有表明确关系态度时都不太会主动找他的他来我就热情回应。有时会想，万一对方不喜欢我呢？我的主动会不会多情了呢也介于对方并不是时常找我聊天索性就不主动了吧...=======分割线怎么弄来着=======ps：建议男主明确表明喜欢就去追！！万一对方也喜欢你呢！？哇哈哈哈哈哈哈
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回答：﻿她要不主动等我累了，我也不会主动了。任何感情都是这样。
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回答：﻿看女生.有的女生很开朗,,喜欢和男生玩.这样不主动就是不在意你.有的很含蓄,这样就是喜欢你.实际上你自己也知道,,喜欢你,你根本不需要猜.
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话题：﻿聊天、女生、恋爱、恋爱心理、恋爱技巧
回答：﻿不找就不找呗，放宽心态不要抱着一定要得到的心态接触，行就行，不行就不行，主动和你聊不代表你就能追到的。
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回答：﻿人生有三大错觉
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回答：﻿你已经喜欢上她了，对吧，不然何必在意她是不是喜欢你？为何不直接问她？
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回答：﻿首先，我觉得你有点在意她；其次，以我的经验而言，别说她只是回复积极了，哪怕她会主动找你聊天，也完全不能说明他喜欢你，而只能表明她喜欢聊天，最多是喜欢和你聊天；最后，审计狗在忙季真的没太多精力聊天。完。
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回答：﻿放弃，这样的女生很无聊，情商也普遍低，大多数玻璃心，一两个月没事，时间久了会特别累，并且她不会改变
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话题：﻿聊天、女生、恋爱、恋爱心理、恋爱技巧
回答：﻿女生是一种神奇的动物。她不主动联系你的原因往往是——你不主动联系她。你没看错，她们就是这么想的。在女生的思维里：男生不主动联系她，就代表着不喜欢她，既然不喜欢她，那她为什么要联系他呢？男生如果喜欢她，自然就会主动联系她，既然都主动联系她了，哪她为什么要联系他呢？所以，男生们，喜欢她就去主动联系她吧。最后，请允许我打个广告哈。欢迎大家关注我的微信公众号：大叔谈恋爱。大叔和你谈一谈恋爱中的那些有意思的事儿。
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回答：﻿动情是容易的，因为不会太久。我觉得这句话可以很好的回答这个问题。每个人都喜欢新鲜感，时间真的可以解释很多问题。
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回答：﻿其实更想问的是，她说了她从不会主动聊天，但是找她一直都会回复而且不管这次聊的多好下次也不会主动再找我，但是又约得出门也不拒绝身体接触。所以，是在她养备胎还是说对于她而言像我这样的有不止一个。（ps：有空发朋友圈也不主动私聊）
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话题：﻿聊天、女生、恋爱、恋爱心理、恋爱技巧
回答：﻿只有弱者才会去猜一个女生是否喜欢你！经常有人跑来问我：“是非老师，我和这个女生的聊天记录你看看，这女生心理是咋想的？她到底喜不喜欢我”每次遇到这种情况，我都只有一个答案：“他心里咋想的，你压根儿不用去猜，因为只有弱者才会去猜测女生的想法；喜不喜欢你，也不用去揣摩，找机会约出来，一切就都清楚了。”乍一听有点道理，但可能又不知道为什么有道理，那我就来解释一下：假如你在俩人八字没一撇的时候就猜她心里的想法以及对你的态度，那你从一开始就给自己定好了一个“低位”的基调，这个基调后期是很难摆除的，就算能摆出，你确定自己有那个能力和强大心理吗？你有没有想过，与此同时，这个女生有在考虑你是否喜欢她吗？就算有考虑过，她有因此而像你一样纠结吗？低位基调的前提下，就算你成功和她进入了一段感情，你这这段感情中的日子也会很不好过。轻则自身极度没有安全感，对方稍微做点什么就草木皆兵，怀疑她、怀疑自己，感受不到恋爱的甜蜜，全是猜忌。重则被对方毫无尊严的践踏。我有个学员，给他女朋友交了好几个月几万块钱的房租，可混的却连在她房间里晾个内裤的资格都没有，被赶出了门外。更何况，你这个样子，很难吸引到她的。如果我是你，我压根儿就不会去考虑她喜不喜欢我，我就认为她一定喜欢我！再不济也会对我稍感兴趣！为啥？因为我全身都是魅力啊。我比大街上绝大多数男生形象好气质佳，我有自己的生活和爱好，我懂的还不少，我充满了自信，我还懂一些两性关系的知识。她凭啥对我不感兴趣？（所以你看，自身建设还是很有必要的）她不主动找我，可能是害羞、可能是工作忙、可能是曾经的经历让她不善于主动......但绝不可能是讨厌我！聊的差不多了，找个双方都方便的时间约个会。坐下来喝点东西、散散步、聊聊天现在天气正好，正是出门游玩的好时节。到那时候，你会不会觉得现在的自己躲在手机背后揣摩纠结她的心思，很屌丝？行动起来吧骚年！
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回答：﻿据我所知，这个妹子可能是正在上班，比较无聊。别问我怎么知道的，过来人。
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回答：﻿我是男的，我以前谈恋爱就是这种表现，虽然我不懂得主动发，但是基本时时刻刻都关注着手机有没有对方的信息，一有信息赶紧回复，连着回好几条，心里非常在乎对方。回想起来也不知道当时咋想的，想对方为啥就不主动发偏要等着对方发信息，后来在一起一两年之后才慢慢自动改过来，也经常主动发消息了……所以，对方真不一定是不在乎，万一你碰到个我这种性格的女生呢，而且我感觉男生像我这样性格的反而比女生少的多.....哎
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回答：﻿不是，可能是礼貌。我就是这样的人，我喜欢一个人，巴不得24小时粘着他，一定会主动找他。别人发消息，明明看到了太久不回，我觉得没礼貌。
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回答：﻿哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈，有好感，应该是有好感。但是喜欢不至于的，真的喜欢是要相处了才知道的。试着在聊天吧，然后找机会见面啊，相处嘛，干聊天就喜欢了？？？还有啊，暧昧是一种罪，不能有，如果你不喜欢她，不要暧昧。也希望她不喜欢也别暧昧！总是，单纯这样，她应该对你还是没有喜欢啦。
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回答：﻿不是吧，我就是不主动找异性聊天的，但是别人找我的时候我看到都会回
问题：﻿一个女生从不主动找我聊天，但我找她聊天时她回复很积极，这个女生是不是不喜欢我呢？ 一个女生，我找她聊天时她回应很积极，我发一条信息，她经常能回好几条，而且即使在忙着工作也会很快回我，当然这时候我会主动中断聊天让她先忙工作，等她下班再…
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回答：﻿出于礼貌吧
问题：﻿一个女生从不主动找我聊天，但我找她聊天时她回复很积极，这个女生是不是不喜欢我呢？ 一个女生，我找她聊天时她回应很积极，我发一条信息，她经常能回好几条，而且即使在忙着工作也会很快回我，当然这时候我会主动中断聊天让她先忙工作，等她下班再…
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回答：﻿算是喜欢吧，也许她是比较害羞的性格，但是她对你的喜欢还没到让她给你主动发消息的程度。
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回答：﻿有的时候，男的要主动，她既然积极回应，就代表不反感，那就从尬聊到约出来见面，多多尝试
问题：﻿一个女生从不主动找我聊天，但我找她聊天时她回复很积极，这个女生是不是不喜欢我呢？ 一个女生，我找她聊天时她回应很积极，我发一条信息，她经常能回好几条，而且即使在忙着工作也会很快回我，当然这时候我会主动中断聊天让她先忙工作，等她下班再…
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回答：﻿不一定啦在没成为男朋友前，我就几乎不给男生主动发信息，除非有什么事情所以你应该多接触多见面，多了解一下这个女生，这比在这问问题要有效，也让她多了解多了解你。好运。
问题：﻿一个女生从不主动找我聊天，但我找她聊天时她回复很积极，这个女生是不是不喜欢我呢？ 一个女生，我找她聊天时她回应很积极，我发一条信息，她经常能回好几条，而且即使在忙着工作也会很快回我，当然这时候我会主动中断聊天让她先忙工作，等她下班再…
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回答：﻿如果她知道你对她有意思的情况下，她对你一点意思都没有估计都懒得回你信息。如果她是个三观比较正的姑娘，没有养备胎的爱好，我觉得你追她有戏。她是不确定你的心意才不主动的。加油！！
问题：﻿一个女生从不主动找我聊天，但我找她聊天时她回复很积极，这个女生是不是不喜欢我呢？ 一个女生，我找她聊天时她回应很积极，我发一条信息，她经常能回好几条，而且即使在忙着工作也会很快回我，当然这时候我会主动中断聊天让她先忙工作，等她下班再…
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回答：﻿我觉得是喜欢的，因为我就是这样的
问题：﻿一个女生从不主动找我聊天，但我找她聊天时她回复很积极，这个女生是不是不喜欢我呢？ 一个女生，我找她聊天时她回应很积极，我发一条信息，她经常能回好几条，而且即使在忙着工作也会很快回我，当然这时候我会主动中断聊天让她先忙工作，等她下班再…
话题：﻿聊天、女生、恋爱、恋爱心理、恋爱技巧
回答：﻿不一定，可能是他闲了吧
问题：﻿一个女生从不主动找我聊天，但我找她聊天时她回复很积极，这个女生是不是不喜欢我呢？ 一个女生，我找她聊天时她回应很积极，我发一条信息，她经常能回好几条，而且即使在忙着工作也会很快回我，当然这时候我会主动中断聊天让她先忙工作，等她下班再…
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回答：﻿别想太多，她只是间歇性缺爱了。
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回答：﻿如果你对她有感觉与其猜测她喜欢你不如直接问如果没感觉那你就不用想这么多就当两人是聊得来的网友
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回答：﻿不会正好有空正好知道这个问题所以就回答了秒回是正好在玩手机
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回答：﻿emmmmmmm。。。。。。不是吧，我就是这种女生，但是我只是有人找我聊我就多睡几句，如果有人问我什么问题我也会很认真的回答，除了上课和工作或者比较忙的时候，有人聊的话就把自己聊开一些，但是这并不能代表她喜欢你。
问题：﻿一个女生从不主动找我聊天，但我找她聊天时她回复很积极，这个女生是不是不喜欢我呢？ 一个女生，我找她聊天时她回应很积极，我发一条信息，她经常能回好几条，而且即使在忙着工作也会很快回我，当然这时候我会主动中断聊天让她先忙工作，等她下班再…
话题：﻿聊天、女生、恋爱、恋爱心理、恋爱技巧
回答：﻿你喜欢她，她也没有讨厌你，可以继续开始，不要在乎谁主动，你喜欢她多一点就要让她感受到你是喜欢她想做男女朋友去聊天的。而不是闲的无聊想起来了找人家说几句话，再者女生普遍喜欢一个人表达也是很隐晦的，少有是主动追求的要靠自己去感受，
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回答：﻿不一定，可能是无聊
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回答：﻿首先你已经喜欢上她了，然后可能她只是不喜欢主动，你可以试着追求她一下，但是主动久了，谁都会累
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回答：﻿一般而言，如果不是确定的男女朋友关系，女生主动找男生聊天的概率还是相对来说比较低的~如果在聊天过程中，可以感觉到女生对你的不一样，而且题主对女生也有意的话，可以找个机会跟女孩主动说明一下哦~
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回答：﻿最近正在经历这样的事对方是朋友介绍的我对他没往那方面想的不清楚他有没暂时没感受出来但他不是我喜欢的类型。他时不时会发信息给我说说天气说说最近的电影等等我看到的话都会尽快答复他并且不是敷衍的答复都会发好几条的。完全不搭理的话我觉得好像不太礼貌。话说回来如果是我有好感的的男生我会主动找他的又是另一个题目了男生不主动联系你/迟迟不答复是什么体验唉～～～手动捂脸
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回答：﻿好吧，说说女生思维吧，像我再喜欢一个男生都不会主动找他！为什么呢？原因①他喜欢我他就会主动找我，如果不主动找我那肯定对我没什么太多感觉，没有必要主动，毕竟很多男生对于送上门的不要白不要②我若喜欢他，他发信息给我我会热情回应，不喜欢的人我才懒得理呢，而且发信息时我会表情加语音加嗲嗲的语气词③什么情况下我才会主动呢？我感觉到男生的真诚，确定对方喜欢我，并且已经习惯他的存在！那我并不介意主动找他，我甚至还会主动约他！几天联系我一次我会在心里给这人打个❓即使我一开始喜欢也会慢慢的消磨掉，我会怀疑这个人是不是不怎么喜欢我，怀疑他是不是到处撒网。所以我觉得喜欢一个女生就放手去追，绿茶婊其实不多的。给自己设定一个期限，如果每天嘘寒问暖都没有什么回应就停止吧，毕竟谁的喜欢跟主动都很珍贵，要给爱自己的人
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回答：﻿本人女，差不多也是这个情况，但是我不知道是不是和我一样喜欢上了对方，但是慢慢地我们真的变成了朋友。
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回答：﻿我一般都没主动找我对象聊过天，但他找我我基本都是秒回
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回答：﻿女生在和你互动的时候，往往不会主动发消息给你，她们在感情当中都是相当被动的。除非这个女生喜欢你喜欢的不行了，她才会主动发消息给你。你知道为什么会这样情况吗？是因为女生虽然不怎么主动追求男生，但是她们一旦主动追求是特别认真的，所以在这个之前一定要有漫长的考察和铺垫。但是男生就不一样了，他们追求女生的时候，更像是“全面撒网重点培养”的模式，他们不仅追女生主动，甚至可以主动的追求好几个女生。因此，男生在这个问题上的疑惑就出现了，因为“全面撒网重点培养”的他们，根本无法理解女生这样的操作——你回复我的时候我觉得你应该对我有感觉，但是有感觉你又不找我聊天，你几个意思？她们的意思太简单了：你不找我，说明你对我没什么兴趣，那么你既然对我没有什么兴趣，我干嘛要找你聊天？发现了吗？这其实就是一个试探你的过程，她们不是不喜欢你，而是在试探你，你没有经受住试探，所以你心态崩了，你们之间没下文了。如果是对两性心理研究的不到位的人，会给你出一堆怎么聊天的建议，但是这样的建议一看就知道是没好好看问题：问题根本不是出在男生的聊天上，而是出在男生并没有把关系升级到让女生觉得“我可以主动给这个男生发消息”的程度上。还记得我们一上来就说的吗？“除非这个女生喜欢你喜欢的不行了，她才会主动发消息给你。”对于女生来说，当一个女生主动给你发消息的时候，基本上就开始想着把你彻底发展成男朋友了。你不信？不信的话你可以去玩一下社交软件，你就会发现：但凡主动给你信息的女生，都对你好感度特别高。所以，针对你的问题，我觉得应该这么去处理：进一步强化你的吸引，成为那个她可以主动来找你的人。强化吸引这件事，最基本的就是在朋友圈更新动态这样的操作，那些发一些有趣的高价值的朋友圈的操作就不用我多说了，现在基本上大家都知道了。我主要再讲两个大家可能忽略掉的事情：1.有一种吸引力叫做“了解”2.有一种吸引力叫做“陪伴”先说第一条，我有一个朋友就是一个碎嘴子，每天在朋友圈叨叨个不停，比一个微商发朋友圈发的都频繁。好在他朋友圈里面的内容都是一些他自己的兴趣爱好，或者是看到的段子和自己生活中的趣事，隔三差五还发一下自己养的小猫小狗，虽然没什么价值但是也不算垃圾信息，于是大家都没有因为这个人天天在朋友圈里面叨叨拉黑他。按理来说，这样的男生好像挺不招人喜欢的，女生都喜欢一些沉稳的男生，碎嘴子让人感觉不靠谱，但是你说奇怪吗，这个男生从来不缺喜欢他的女生。因为两件事：1.虽然那些朋友圈和其他人的相比价值低，但是也是一些有生活气息的有趣的内容，还是具备一定的可读性和趣味的2.他朋友圈里的信息展示的特别多，你和他聊天不费劲，他每天干什么都一目了然所以，有的时候女生不找你聊天，也可能恰恰是因为对你的了解有点太少了：你要么不怎么发朋友圈，要么发的都是一些篮球啊手机测评啊或者游戏这类她不了解的东西，她无从下手。因此，自己的生活状态也可以适当的同步到朋友圈里面，尤其是有共鸣感的生活或者工作上的事情，这样她比较好开启话题。再来说第二条，有的男生往往在遇到这样的情况的时候就放弃了，因为他们觉得这个女生不主动找自己聊天就是因为不喜欢自己。你看你这不是浪费资源吗？既然她每次回复你热情，那么你就多找她聊天，你要制造一个“习惯”出来。什么习惯？你们生活中一定有这样的小事，很好玩，或者让你很生气，再或者让你想到了什么，这个时候你很想和别人分享，但是却找不到人分享——因为大家都不怎么联系，都很忙，你怕一个没头没尾的消息过去打扰别人。你经常找她聊天的目的，就是让你成为那个她心中“可以和你说这些事”的人，就好像有时候不小心把洗面奶当成牙膏这种事情，有意思但是太小了不值当说出去，你要成为那个她可以给你发消息说：“我的妈呀我刚刚把洗面奶当成牙膏用了”的人。现在我们重新看一下这个问题，你就会得到一个新的思路：不是聊天聊得不对，也不是说这个女生对你不感兴趣，而是在主动这件事情上男女生存在着差异。这个女生不主动，主要是两个原因：1.可能是想主动但是找不到下手的突破口2.可能是还在观察你那么在这个时候，你就需要按照我们说的办法，先给她提供一些突破口让她方便来找你聊天，再营造一个熟悉的陪伴，让她渐渐地习惯有你的存在，觉得和你讲一些自己的事情。这才是针对这种问题的办法，希望以后你遇到这样的女生，可千万别因为误判了形式错过了。以上，我是@Mr.晓，我想让普通人也可以拥有爱情。原创码字不易，如果看完觉得还成，认可之余劳烦点个赞同支持，谢谢我的公众号：KnowTell，我把我知道的都告诉你。
问题：﻿如何在跳槽前客观地评估自己的身价？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>> 每个人的问题都不尽相同，最清楚…
话题：﻿互联网、跳槽、求职、人力资源（HR）、职场
回答：﻿我觉得目前自己身价几何，取决于在市场中别人愿意出多少钱雇佣你。所以我的习惯是，保持每1-2年都到市场上进行一轮面试，拿到确切的offer，再综合对比目前的收入，评估是否应该更换。可能要比综合评估的方式来的更快，同时，保持面试也能够帮助自己保持对行业的敏感度。
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回答：﻿身价，自己很难对自己的评估，我说我值年薪百万，也得有人信才行，对吧1、因此对于打工者来说，身价更多的是市场上比较认可的价格这个价格和行业、公司、部门、岗位有着诸多联系。在我的城市，有的公司主管年薪8w，有的能到20w，市场价是相当模糊的。2、对于个人来说，自己有个基准值就行，低于多少肯定不干，说的天花烂坠，前途再怎么光明也不干；高于多少可以考虑，综合考虑哪几项不错就列入候选名单；高于多少就签了，也不再考虑其他公司的橄榄枝了。3、找猎头什么的也得看在什么级别，一些初级管理者，猎头不一定有兴趣搭理你的。
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回答：﻿想起那天看到一个聊天节目。一个失业在家老婆养的，一个婚后还在租房的，一个作小本生意的，在教人怎么职业规划，想想就觉得好笑。
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回答：﻿工作了十七八年，跳过五次槽。先讲结论，再讲故事。所以，觉得结论讲的有道理的，继续往下看。觉得没道理的，也就没必要浪费时间往下看了。跳槽大致有两种，一种是主动跳槽，一种是被动跳槽。如果是被动跳槽，可能因为某些原因（公司裁员或者业绩不合格等）不得不跳槽。这种情况下，对于大部分人而言，首要工作是找到一份工作。所以，对薪资的要求不会太高。一般来说，只要不低于之前的水平就行。甚至，比之前的水平略低一点也行。当然，能有涨幅也较大的涨幅就更好了。如果是主动跳槽，可能因为在当前的公司没有太大的发展空间，想要找一份发展空间更大且薪水更高的工作。这种情况下，对于大部分人而言，都会有一个预期的涨幅。问题是，涨幅多少是合理的？如果有意向的岗位，可以和猎头和用人单位的HR简单沟通下，了解自己的薪资水平和市场的平均水平相比处于什么样的水平。假设，市场的平均水平是500k/年，而你现在的薪资是40k/年。那么，我的建议是，尽量找一份不低于市场平均水平的工作。如果你现在的薪资大于市场平均水平，那么，跳槽的时候，根据行业的实际情况，要求一定幅度的涨幅。比如说，30%。谈薪资，有时候就像是菜市场买菜，需要讨价还价。所以，不要一开始就亮出自己的底牌。下面，说说我的几次跳槽经历吧。我的第一份工作在国企，因为当时感觉没一点前途，就跳槽去了一家设计院，收入是之前的三倍多。因为，在国企的收入太低了。第三份工作是外企，不懂谈薪资的技巧，就随便说了一个自己觉得还不错的值，后来发现，误打误撞，差不多算是平均水平。第三次，第四次和第五次跳槽，和前面两次一样，也都是主动跳槽。因为和猎头沟通的比较多，所以，知道大概的行业涨幅是什么样的。所以，就知道自己的底线在哪里。
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回答：﻿王宝强不知道自己的身价，李扬知道。
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回答：﻿昨天拿到一个八十万年薪的offer，下周去上班。匿了。
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回答：﻿劳动力作为一种特殊商品，哪能自己知道自己的价格？必然要多跟买主（公司）接触才能知道。我马上要跳槽了，谈了15家，有的单休20k工资，13薪，有的双休25k工资，14薪还有奖金。你说区别大不大？当然了，一个人的价格，整体年薪差异不会太大，我在目前阶段只值30几万，确实找不到突破40万的，这就是我这个“商品”的市场行情。不面试10几家，靠自己猜，我无法知道这个行情。
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回答：﻿不用评估，找猎头
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回答：﻿最客观的方式就是去面试几次，看看能要到什么价。
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回答：﻿跟同事打好关系，虽然公司制度是薪酬保密，可是关系好的还是可以互通
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回答：﻿你是想要自我幻想还是自我鞭挞？如果是后者：去应聘、挑战各种公司自己最有把握的岗位，看看能拿多少钱。不是我功利，而是人在社会的的价值最直观就体现在这个人创收。
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回答：﻿不想跳槽的也可以来看看，怎样增加职场竞争力
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回答：﻿所有想知道行情的,在投自己喜欢的公司之前,先多投几家不是特别想去的公司,跟hr聊聊,瞎要价,跟他们砍价.这样做过两三次了之后,你就知道行情了.我来解释一下为什么:1.你来这里问,除非你说出自己所有信息,说出目标企业所有信息,不然没人有能力帮你猜出能给你多少钱.2.如果你给的信息真的这么详尽,那么估计知乎上没几个人有耐心看完你的信息,大家都很忙(lan).3.就算我说了,你下个工作是年薪80w,你信吗?4.但是你去面试,人家公司的hr和组里的leader都会慎重的考虑你当前的情况,同时他们了解行业现状来给你一个合适的工资.人家拿着公司的工资来干这个活儿嘛,而且他们一边都比知乎上的键盘党们"活儿好".最最重要的是,他们认真负责,不会乱给你价格,不然真给你一个年薪80w的岗位,公司还不亏死?!
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回答：﻿未受邀主动前来。。见谅！看了下题主的想法，看了下下面几个行业大神的想法！好了，基本都是直接过得！不知道为什么知乎的大数据给我推送了这个，应该是根据题目推送的！但是我看了觉得有用，但又没什么实际作用！有用的点儿是，不断地接触同行业的同类型岗位，这是最直观的判断，但是有些行业不太一样，涉及的影响因素太多。比如销售岗，各行各业都有销售，但是市场`人脉`接触客户`个人素质，造成了或许你在这个行业销售做的很棒但是跨了行业以后或许能直接利用的也只是思维和沟通！不过企业规模和市场实力，还有政府关系真的是影响企业发展的好大因素！没用的是，让我一个月薪（对，月薪，年薪那些我真接触不到，身边最牛的朋友做设计开发的，年薪25K我觉得很了不得了，不是眼界低，知乎混的多了，看的多答的少，也知道自己几斤几两）去看这篇文章，说实话，很多评论只是“别人家的孩子”！还是真实的根据自己的能力和当地的薪资水平来吧，工资高点，入职的单位在当地行业影响力大点，是暮年产业还是朝阳产业！问问老员工薪资准时发么，加班疯狂么，差不多了！正是因为自身的短板和狭窄，社会的包容性也对自己低了那么几个档次，但是咸鱼也是有追求的，我就想挣得多点离家近点怎么了！顺便鄙视一下现在所谓的猎头，接触过几个，以我很浅的社会经验来说，他们只是为了那点中介费或者说只看硬条件，但是有一个猎头是我觉得是在用心做事儿！举个小栗子，她不喜欢电话里去沟通，想找工作么，出来坐坐，点杯咖啡（安静的咖啡馆或者吃个烤串，就是这么个很特别的猎头Σ(ﾟωﾟ；），然后聊吧，了解对方的背景性格，不加班？你不适合华为！不喜欢制式？给你找个创业型但实力牛逼的公司，那种求贤若渴会让你有极大的自由！家里有孩子？钱多事少离家近还能一定程度上享受到教育资源！人品不好？服务员，买单，AA,我还有事儿！
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回答：﻿混出来了是个领导…混不出来就是一小打杂的…创业公司的非技术型岗位…高风险，高回报
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回答：﻿恩佐斯
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回答：﻿“所有非技术性”工作都能胜任就太宽泛了，不是太能干就啥也不专精，求职时还是专项定位比较好。
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回答：﻿你现在的收入×（1+你现在单位的工作年限×10%）=你现在的市场价格。这是常规的计算方式。但如果被猎，或从一个小平台跳到另一个大平台，那还要再往上加。
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回答：﻿1.你的身价谁说了算？第一，市场肯为你提供的价值和服务付出多少钱第二，你个人认为多少钱能够满足你的需求2.VIRO模型帮你开价价值（Value),你能够给企业带来多少价值难以模仿性(Inimitability),你的能力，资源和人脉是不是“一招鲜”稀缺性(Rarity),你的价值是否稀缺组织(Organization),企业或者组织对这个岗位的需求程度和匹配度3.何时谈薪酬，怎么谈薪酬分析跳槽岗位的真实需求，更好的呈现自己的匹配度经过自我定位，了解跳槽企业的需求程度以及信息，经过劳动力市场的博弈拿下offer
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回答：﻿这个..难道不是很简单身价这个事是市场说了算的，我们自己觉得能给10K就谢天谢地了，但是公司说小伙子看你骨骼清奇，能魂斗罗一命通关，拳皇单手无限连，非要给50K。如果有不止2家公司给出了这个薪资，那你50K就是客观的，因为这是市场认可的。但问题是，我们普通人怎么去试探市场的反馈呢？找猎头怕被打扰，冒然求职又怕要少了看了其他的回答，有答主说随便去找几家公司去面试。但职场是一个小圈子，不慎就会透支信用。那我们要怎么才能不被打扰，安全的、客观的评估自己现在的身价呢？其实，在2年前就有了解决方案因为2年前我们推出了新功能拉勾PLUS只要填好简历就能，开启拉勾PLUS后，等着HR邀请吧。一般根据你的简历内容，给的薪水就能客观的体现自己的身价？而且不用害怕被打扰。希望能帮你拿到满意的薪水！
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回答：﻿1.关于跳槽建议刚刚跳槽的你，可能工作经历是新鲜的，在老板面前是高效的回馈。但一段时间后，你会再次陷入似曾相识的场景，窘迫，蜜月期渐渐失活。实际上，每个公司因为文化的不同，即使是同行竞争，也各有所长，你的跳槽契机恰巧是长处添补弱势，但不足的工作经验，只能让你的蜜月期越来越短。所以每一次跳槽，除了找准时机，还要对自己的专业能力进行预估，如果企业寻求三年的从业经历，那至少做好用五年的术业专攻去对冲，这样的跳槽才是顺理成章、实事求是的。2.关于雇佣关系入职后初次觐见老板的员工，更像是奔赴一场指腹为婚的约定，两个互不了解的人在之后的职场往复里彼此了解，迫不得已的交流与合作，早已打破了媒妁之言的镜花水月，原形毕露。所以说人格教育除了自我修养进阶，还要关注与人相处之道，很多人都说独处是一门艺术，但往往一个人生活得津津有味，在人前却变成格格不入的特立独行者，众叛亲离还不得要领。牢记一句，做人要表里如一，生活却永远需要双标。以上是海外工作了五年的一点体悟，近期答主也在考虑转行跳槽～祝大家都好运吧！
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回答：﻿顶替你位置的人是什么level就能说明你有什么价值
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回答：﻿关键是自身素质与公司需求职位要求的契合度，换工作也是根据你以前的工作经验，同行业价格根据公司规模都有标准，如果工作三年以上可以直接跟主管或者通过猎头了解到工资水平。
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回答：﻿描述完全没细节，扫了一眼不知道能做什么。你可以试着针对某一职位写一份具体的求职分析，有助于总结下自己的能力，这个在你面试时也能提供很大的帮助。英语专业在很多公司是有加分的，工作两年也不必太过于纠结专业的问题。最后不负责任的臆测，你的估值应该高于平均值。
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回答：﻿有点点不是太赞同你所说的第一条。不过，来探讨下吧。其实我主要就是靠第一条评定自己的。我在卖自己之前我会这样分析自己。1.我是做什么工作的。2.做得好不好。3.如果不好，为什么不好。4.为什么觉得自己做的好。5.对于目标职位，我的能力是否能胜任。6.对于目标公司，我能给他们带来什么显而易见的好处。7.对于目标公司，我能不能让他们长期得到益处。8.总结自己的优势，得出自己的心理价位，和底线。9.总结自己的劣势，得出自己的努力方向。我就这么做的。我秉承的观念是，一定要认真且中立的评价自己。对自己的价值有很精准的把握。我找工作从来都不会对老板吹牛，说我啥啥啥都会，放心，没问题，包你满意这种话。我会很认真的告诉对方，我会做些什么，精通程度。会询问对方，这个工作具体有哪些要求，需要我具备哪些条件。交谈，这是很重要的。我更专注于工作的内容，而不急于讨论待遇。因为我就是看了招聘写的待遇才来的嘛。定好一个试用期，试用期到之前绝不谈之后的待遇问题。因为我要在试用期证明我的价值。试用期到了，心里也有了把握，对工作的掌握，以及自己的能力。自己做得好，那就已经打动了老板，待遇自然不会太差。如果谈不拢，证明我无法打动他，找出原因所在，然后在失败中学习，优化自己。我一直就认为找工作是件长时间的事，不是一天两天就能拍定的。我既然来了，就证明我喜欢这里，我要发挥自己的价值，做最好的自己。
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回答：﻿每个人在跳槽前都应该想想这几个问题1.你所从事的岗位稀缺性从事你这份工作岗位的人越少越好，也可以理解为你的专业技术越牛逼越好。2.所在行业的熟悉度你在的行业你越熟悉越有优势，行业里的动态，行业公司的发展，行业里的人等这些约熟悉约好。3.技能熟悉度这个就涉及到自身的熟练度了，比如一个工人在流水线每天制造的物件越多越有优势，如果是程序猿那么你写的代码产出越多，bug越少。4.你的影响力每个行业都有自己的圈子，你在同行业圈子里的影响，崇拜你的人越多越好，最好你能左右行业的发展水平。你是一个程序猿，你写过什么多牛逼的代码，你在知乎上回答过多少问题，获得多少赞等这些都是影响力。5.知名度这个就是个人IP了，你有了一定的影响力，自然就有一定的知名度，和影响力不同的是，行业外的人也知道，比如你是设计师，那么你设计的风格被别人模仿了，这说明你的影响力，如果一个程序员在和他们公司的设计师在聊天的时候都能说到你的设计，那么这就是知名度。
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回答：﻿不要多想，现在经济不是那么好，能找到新东家就不错了。
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回答：﻿你所能做的行业内其他人的收入就是你的价值
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回答：﻿去招聘网上看看自己想要的职位，对着上面的任职资格要求，看自己符合不，全部符合的，看工资报价多少，不符合的看看差在哪里
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回答：﻿选择职业的平均工资+学历加成+工作经验加成+计划加成+面试能力加成=你可能拿到的工资职业的平均工资：不一定是平均工资，只要在最低和最高范围里，自己估算学历加成：学历还是比较重要的工作经验加成：分工龄和前公司行业影响力职业规划加成：你对于职业的的规划以及即将就任公司的工作计划面试能力加成：面试的时候是否让HR看到了你所展现的价值，以及对于工资的谈判能力以上纯属个人意见
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回答：﻿首先要知道“身价”是基于市场给你的定价，不是自己给自己开的价，所以这个价码一定是市场给出的明确这点以后就去市场上询价吧！出门前先给自己定两条线，一条是绝对不考虑线（低于这个数字offer的其他方面再好都不考虑，比如低于现在工资的80%），一条是不用多考虑线（高于这个数字且没有警示情况就肯定会接，比如一年80万）。定这两条的目的是明确自己的预期，而且尽量在询价期不错过好的offer（万一真的有人给你百万年薪呢）然后就开始投简历面试，看看自己够得着的职位是多少价钱，用这个过程中获得的信息来修正自己的两条线。直到两条线之间的差距在一倍以内就明白自己的大致估值了，如果能把差距缩小到50%那这个估值就足够准确了以上是在自己原先工作的同行业同企业性质同职能上进行，因为一旦开始跨了情况就复杂了。一般来说国企民企外企之间看个人喜好，创业型企业要有风险加成，跨行业或者跨职能需要降低预期
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回答：﻿劳动力也是商品，有经济学常识的都知道，商品价格是有供给和需求共同决定的。但劳动力，尤其是脑力劳动力的市场供需存在大量的信息不对称，所以无法立马有个判断。那怎么让自己卖个好价钱呢？其一，是给自己增值。把自己从石头打磨成钻石，自然价码不同。这里有专业技能的培养，管理能力的培养和通识能力。前两个能力好理解，但通识能力是决定你能否有跨越式突破式增值的要素。包括逻辑思考能力，领导力，战略思维能力等等。为什么越往高层，看到跨行业的情况越多，因为到了那里，通识才是决定能否胜任的关键，而非专业技能(有专家比你懂，为你服务)或管理能力(有中层领导进行落实执行的管理和沟通)。其二是卖个好价钱（适度溢价）。首先，这需要你对目标公司和行业有一定的理解。包括平均盈利水平，未来发展趋势是扩张还是萎缩，平均岗位工资水平和薪酬结构。这些信息通过靠谱的猎头加上自己做些功课都能有所了解。其次，必须重视面试。好的面试中产生的溢价，可能堪比你接下来几年的调薪幅度。怎么面试，有很多技术方面的介绍，但原则无外乎：知己知彼，投其所好。以上个人体会加周遭所看所听，希望能有帮助。
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回答：﻿说的太过广泛，知己之事向来不是容易的，这需要不断的思考，光从工作薪水来思考很片面。
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回答：﻿照照镜子，看看和当初来这个公司时候有什么不同。这些能不能成为你去下一个公司的筹码。
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回答：﻿我觉得吧，你的深切的认识到自己，你的擅长和缺点和你所能产生的价值
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回答：﻿不骄傲浮夸，不妄自菲薄。我现在所处的这个行业（互联网金融-P2P），遇到太多太多浮夸的人。
遇到不下五六个在某个同行做了半年不到的市场销售人员，换下一家平台就敢去做运营总监，做了三个月不到就换下一家公司，继续做运营总监。真正有能力的，请在一个公司坐稳了再说。个人觉得自身的价值并不一定用金钱就能衡量的了，一个人跳槽所得的薪资，并不一定和自己自身的价值成正比。薪资只是衡量一个人的价格，仅此而已。如果不在上一份工作中努力提升自己的真实能力，那换一家公司就算是薪水有所提升，也只是价格提升了，对下一家公司是有百害而无一利。
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回答：﻿能创造多少价值
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回答：﻿很多回答都说，身价是市场决定的，话虽如此，面试谈薪的时候，你跟HR说一声，“工资你订吧，看市场价来就行了。”你看HR会不会给你市场价。所以，在跳槽前还是要评估一下自己的身价，这样才能更好的跟HR谈薪。可以从两个方面入手：第一步：了解自己第二步：了解市场了解自己如果你是想要跳槽升职，最简单的方式做个横向比较，通过建立一个表格，对比业务技能、项目管理、团队沟通等维度，跟告你一个职级的同事做个对比。比如你发现，你主管精通的你也精通，你主管熟练的你也熟练，除了经验欠缺一些外，掌握的技能你都不比他少。这时候就发现，原来自己能胜任更高阶的职位了，那薪资应该是多少呢？我觉得理论区间应该是：主管工资>期望工资>现有工资除此之外呢，还有一个方式，适用于同级别跳槽，对自身工作能力做一个评估。找一份岗位招聘信息，看看上面的工作要求，评估一下自己掌握到什么程度。一条条工作内容对比，并且评估一下自己做的如何（当然，评估标准确实不容易定），最主要的是你是否做过，并且是否有一套经验、工作逻辑了解市场除了通过找猎头、去面试让对方开工资以外，最简洁的方式，还是问问同行、朋友。毕竟如果是在职的话，去面试也是要花费不少时间，找猎头的话一般基础岗位别人也不会搭理你。此外，还有各大招聘渠道上给的薪资区间，一般能够代表本地的该岗位的市场行情了。在得到了市场行情区间后，结合自身能力的预期薪资区间，大致可以做出这样一份图表：通过这个你可以得知一个比较客观的身价评估。比如说，你目前的薪资是5000元，通过了解市场情况，目前市场上该岗位是5000-9000，你对自身的能力评估后，预期薪资是6000-8000。那么某家企业给你5000的薪资，你去不去？显然不会去。那如果给9000的薪资，已经超出你的预期顶薪了，简直乐开了花。而图表中的四象限就是你的一个身价区间了，求职除了看业务水平外，沟通表达也是很重要的一部分，毕竟多数面试是通过面谈对你的能力进行评估的。
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回答：﻿信息太少既然你说你自己是运营好歹拿点作品出来瞄瞄吧估价谈不上只能给你点面试建议既然创业失败就得放宽心态除非对方的HR是新手不然都会问你对于创业失败的感受你在这一方面的回答会直接影响到你是否能通过面试千万不要抱怨和吐槽因为你自己是初创员工更多应该表现出一种强大的心理素质。以上完毕
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回答：﻿自己时薪*1.5-2，然后出去要这个价。要不到就不跳槽。这世界上哪有给自己定价的道理，你定了价别人就要听你的？
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回答：﻿“每个月去面试下。”刚入行的时候前辈给的金玉良言。
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回答：﻿很难，因为你的身价大部分取决于你的雇主有多需要你，以及你能带来多大价值。后者你可以评估，但是前者不好定。
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回答：﻿啰里八嗦，一句话：侦察估定大boss，扩大样本平概率风险（前5就行），推到Boss1、2、3、4、5。一统天下！靠脑子进水被概率是最傻的。
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回答：﻿管理学家杰恩·巴尼(JayB.Barney)1991年提出过一个VIRO模型，主要用来针对企业内部资源与能力，分析企业竞争优势和弱点，但同样可以作为衡量自己市场价格的依据。VIRO模型是四个单词的首字母组合而成，具体包括：价值(value)：你能给企业带来多少价值。对于销售、生产等岗位这很容易理解，你能给企业带来多少利润，企业就会按相应的比例给你回馈相匹配的薪资。对于行政、运营等职位，提供的价值不容易直接考核，一般参考市场的平均水平。简单来说，如果你在一家互联网公司做运营苦逼狗超过3年，市场的平均薪资水平比你目前的工资超过了30%，而你又升职无望，不跳才是傻瓜一枚。缺性(rarity)：你的价值是否稀缺，这也符合经济学的基本原理。例如，如果你握有一些含金量较高的资格证书，诸如中级编辑证书、一级建造师、注册会计师等，而企业也需要具有这样资质的人员，你就能开出高的价格来。然而证书只是敲门砖，入职后必须“撸起袖子加油干!”否则证书也会变成一纸空文，你也只能走自己的路，与公司兵分两路。难以模仿性(inimitability)：如果你的能力鹤立鸡群，别人办不到的你手到擒来，别人不会做的你得心应手，那么“你具有难以代替或超越的价值。”自然有能力也有底气要出高价。无路是企业还是社会，都需要如此牛逼哄哄的人才。这也可以解释为何“砖家”和“叫兽”代表着权威——他们是推动社会进程的重要齿轮。组织(organization)这里说的组织，是指企业或者组织对这个岗位的需求程度和匹配度。当企业发现跳槽的人才和设置的岗位极其匹配，而且工作急需，则往往容易开出高价;反之则需要降低薪水预期。“英雄离不开时势的营造”机遇在身价评估中非常重要。看到这里，是不是小伙伴们又找到了不能客观评价自己身价的借口?那么，小编再端上一碗鸡汤“机遇只垂青给有准备的人。”本文来自多赚用户托小天，具体内容欢迎咨询多赚理财师雨晴（dzyuqing）
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回答：﻿申请加薪
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回答：﻿你是如何确定自己的身价的呢？只有自己评估自己可能不够客观，所以大部分参考意见还是来源于外在的评论和所在行业，公司的一个平均水准。那么如何得到这些评论和平均水准？1找情况相同的前辈或者学长学姐资询2@iMadper说的方法值得一试，但是时间成本有点高3跟相熟的HR（原公司or朋友）聊聊，看是否能得到客观中肯的意见！
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回答：﻿做你现在这个岗位工作的前同事辞职时，公司为了挽留他给出的价格。
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回答：﻿以hr的角色，只能说现在的人太浮躁了。以一个旁观者来说，理解但不认同
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回答：﻿题主我跟你情况类似，不过我毕业并时间长，并且是在西安，3.5k，目前希望能拿到5k以上。也是用SWOT分析了内外情况后如前面几个回答，职位太宽泛，不够专和精，在现在这个单位发展下去既没人带，做的又多，对自己专业方面提升会有限制。比较赞同iMadper的答案，去面试几家公司探下价，了解之后再看准企业做有针对性的面试准备。另外我的想法是因为要找准自己的专精方向，提升专业能力，最好能进大公司，虽然从小公司到大公司跳会比较难，与你共勉。
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回答：﻿外地四线城市二类专科的非主流专业，2008年毕业第一份工作在酒店当服务员，3个月；第二份工作找了个咖啡厅当收银员，1500不包吃不包住不上保险，住地下室，来回搬家，纯为了坚持不跳槽而坚持了一年多，攒下来一万多块钱第三份工作，一开始去对工作就不太满意，结果因为表现不好一个多月被开除第四份工作电话销售，前半年销售冠军，后劲不足，干了近两年第五份工作，市场宣传，所在城市的办事处就两个员工，不到一年之后办事处撤了第六份工作，某专员，在公司呆了1年半都不知道这个岗位存在的意义是什么，不到两年之时，赶上公司大裁员第七份工作，换了个公司继续做这个岗位，8个月之后裁员第八份工作，相同岗位，三个多月吧，公司倒闭第九份工作，3个月，产品不做了，公司没了第十份工作，隔了3个月才找到，将就了一家公司，在一个月的时候接到另一个公司的入职电话，这份一个月，算是近几年来唯一一份自己辞职的第十一份，4个月，期间备受折磨，进入了一个每个人都想把项目作死的项目，神经病一样的领导和极其不友好的同事第十二份，现在这个，目前2个多月，每天都在怀疑人生中，我真的不知道我能干多久这么一算工作也9年了，这就是我这9年的工作经历，没有学到任何东西，没有一项技能，从第六份工作开始就不认可自己的工作岗位，一个形同虚设、每天都会面临裁员危机的岗位，然而我又能做什么呢？我也曾经满怀激情，准备在事业上拼出自己的一片天地，这些激情都在一次次的换工作和错误选择中磨灭没了。不得不说这样的经历除了运气不太好之外也有我自己的原因，从第六份工作开始，已经开始只看重金钱而完全不考虑未来发展，所以在一些机会选择上，也只能怪自己只看眼前利益，如果在自己还年轻的时候，选择一份喜欢的、想做的，虽然薪水微薄的工作，坚持几年也能找到自己的方向了，心里踏实了，也有心情做其他自己想做的事了。第一份工作1500，目前工资是20000，作为一个女生，也许外人看来还算可以，不过在一线城市也很普遍了，重要的是这些都是暂时的，我依然每天都面临着失业的恐慌，活在对未来的怀疑中，依然觉得我每天都毫无意义（不过我已经逐渐适应了这种毫无意义，混吃等死已经是我喜欢和向往的生活了，不是调侃，是真的，现在觉得自己什么都学不会，反应特别慢，而且也什么都不想学）再然后，折腾了这么多年，工作没稳定也就算了，也从没交过任何一个男朋友（微笑脸），没房没车，家里农村的，30岁的一个女的。。。前几天听到一句歌词，差点泪崩：我曾经豪情万丈，回来却空空的行囊
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回答：﻿test赞同现有回答的一些观点，但是关于客观评估自己在市场上的定价这个问题，还有很多值得补充的地方。首先，作为一个求职中的社会人，跳槽时候的身价的确不能按照自己主观想象给自己定价。但是，跳槽前给自己按照市场形势进行基本的薪资预估，做好跳槽前的合理薪资预测是各位想要跳槽的求职者应该做的事。原因很简单：对自己过高或者过低的身价评估，会带来以下两种不良后果：谈offer时容易导致谈崩，葬送自己心仪的offer；入职后容易无法正确摆正心态。这些负面情绪和心态错位最后会轻则失去一个很好的工作机会，重则在新的工作中无法克服自己的负面情绪或者无法承担起公司给出的过高的期待，最后不得不进行被动的下一次跳槽。接下来我们将从以下两个方面提供进行薪资预判（即客观评估身价）的方法。1.了解行情：整体市场行情和细分岗位的市场行情；2.了解自身：2个可供衡量的客观指标。了解行情：整体市场行情和细分岗位的市场行情关于整体的市场行情，现有的回答已经非常丰富、细致，这里仅仅作为一点补充。一般的渠道可以分为：公开信息渠道和个人渠道。公开信息渠道一般对于行业市场行情的分析，很多求职网站每年都会推出总结报告，对于这些渠道，@舍予兄已经写得十分清楚了。那么这些报告中有哪些内容值得你特别关注呢？以「2017年高端互联网人才流动报告」为例。有以下几个指标值得参考：（1）互联网人均面邀薪资涨幅和细分岗位的涨幅**这其中最重要的就是可以对标自己的岗位，进行大致的涨幅预估。（2）不同轮次、领域、城市的公司开出的面邀年薪这其中可以对大致的市场价有一个粗略的了解。除了这些伸手就能拿到的信息之外，还需要你对市场当年的情况进行一个排摸，以产品经理为例，你可以在很多求职网站上整理一些产品经理的JD，看看他们针对不同工作经验的岗位开出的大概面邀薪资范畴。个人渠道：猎头或人才顾问渠道如果你已经懒到抽经，不想自己去看这些信息，可以问问跟你关系比较良好的猎头，最近的市场情况。如何和猎头保持一个良好的关系，可以参见知乎上的提问：猎头喜欢什么样的候选人？如何在跳槽时利用好猎头顾问？这些都是一些比较粗略的信息，作为背景信息，离能够了解客观身价还比较远，那就需要根据自己的实际情况进行进一步的分析。了解自身：2个可供衡量的客观指标虽然在招聘中综合、细致地评价一个人是比较复杂的，但是有两个简单粗暴的指标，能够把你大致的薪资范畴进行一个框定。工作资历字面意思，工作的资历决定了你能够在现阶段获得薪资的基本上下限。反馈在求职中，即你能够被定在什么级别，即能拿到该级别对应的薪资。以工程师为例，市场一般把工作经验3年以下的工程师，看为初级工程师；接下来3-5年为高级工程师；5-8年左右为资深工程师；8年及以上一般可以挑战一些专家、技术经理等职位。（其他职位基本可以参考）。所以首先，你需要按照你的现有工作经验给自己圈定一个范畴。一般在同一级别内的跳槽，涨薪幅度通常不会超过20%，但是如果能够跨级别进行跳槽，那么通常可以超过30%。当然，如果你上一份工作被严重低估，有一个薪资暴涨，也是十分可能的。除了上述的身价预判之外，我们还需要给各位看机会的知友提个醒：通常市场上对于能够拿到不同级别薪资的求职者都会有相应的工作期待，所以当你面对一个涨薪超过平均水平跳槽的时候，你需要十分注意。在我们接触候选人的过程中，拿到异常薪资涨幅，最后不幸被辞退的血淋淋的例子。17年一位通过100offer入职某公司算法岗的候选人张楠，接了一个年薪40万左右的offer，这对于工作刚刚1年多的张楠而言，无疑是一次薪资暴涨。虽然有些迟疑，但是张楠还是决定去新的公司试一试。显然，张楠没有达到一个薪资40万的算法工程师应该完成的工作要求，1个月后，就收到了公司的辞退信。（此中具体内容可以参考文章：算法岗的2017年：理想很丰满，现实很骨感）同样，我们也遇到过能够正视自己能力，选择offer时，衡量自己水平踏实做出选择的候选人。有芝就是这么一位候选人，他在平台上拿到了两份offer，一份月薪23k，一份月薪40k。有芝考虑再三，最后决定放弃40k的高薪offer。有芝在100offer平台上的具体情况事后我们对有芝进行采访时，他非常平实地给我们叙述了他的选择考虑：作为一个工作5年以上的互联网人，他十分清楚40k的工程师需要承担哪些工作。这些工作对于现阶段的有芝而言，并没有100%的把握能够达到公司的期待。如果在自己没有准备好的时候就去接受了这个40k的工作，如果自己没有达到公司的期待，那么很有可能，他需要再次出来看机会，「那么这一次跳槽对我而言，除了增加了一段短期工作经历，拿了几个月良心不安的高薪之外，没有任何正向收获」。工作背景除了工作资历之外，工作背景就是另外一个加分项了。大家都知道在在互联网领域求职BAT的工作经历能够给提升自己一定的议价权。除此之外，其实还有一些明星公司或者相对互补的公司经验能够提升你在市场上的议价权。比如对前端工程师而言，除了BAT之外，奇虎360、滴滴、华为的工作背景能为你加分；而对于Java工程师而言，一些诸如旷视科技等明星互联网公司也能提高你的议价权。以上就是我们关于做好合理的身价预估方法论的分享。希望大家在跳槽前能够保持理智，心态良好地对待每一次机会。最后斩获心仪的offer。更多丰富的求职数据，欢迎大家关注我们发布的「2018年四大热门岗位跳槽指南」。
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回答：﻿test如何客观地评估个人身价可以从三个维度进行综合分析，我们也可以叫做“薪酬三看”！第一看：看自己！你真的了解自己的薪酬结构和职场价值吗？我们都知道在面试过程中的薪资谈判环节HR会要你提供银行流水，这个是我们了解个人薪酬的一个有效客观数据。但是对于求职者自己也要好好考虑自己的薪酬结构（基本工资+奖金+补贴…），如果你的薪资中有一条占比达5%以上的“工龄工资”，你就要知道这个钱是因为我对企业的稳定度而有的，但是跳槽的同时我就要好好评估一下我想要的涨薪30%是不是要减去5%。当然判断薪酬结构我们不仅知道收入由什么构成，还要知道我们的收入是和我对于企业的价值成正比的，最终我们要通过收入挖掘的使我们个人的职业价值——我的哪些能力！哪些想法！哪些动作支撑着我涨薪、升职，而这也是可以在我们跳槽准备的简历上需要呈现的！所以第一看，看自己主要是了解个人薪酬结构的构成和我具备哪些职场价值（简单一点也可以称作核心竞争力）去让我拿到这些钱！第二看：看市场！我们要关注求职市场中同行业、同岗位的资讯，不仅是薪酬的变化，还要关注岗位的稀缺度、职业发展/转型等多方内容。你入行的时候可能还属于“稀缺性人才”，享受着高福利高待遇，但是在3-5年当你准备跳槽的时候你发现这个行业属于“人才冗余/资源爆炸”，这个时候尴尬的事情就发生了，如果战胜心理的落差重新起航就很重要了。但是这个事情可以被规避的，就是我们要时刻关注市场行业的变化，不断更新自己，让我们一直处于竞争的“有力状态”。当然，定期更新简历，认识几个靠谱的猎头，建立自己的职场资源库也很有帮助。第三看：看平台！也可以称为看发展！对于很多大公司来讲，薪酬水平是高度结构化的，管理序列、职能序列等等的薪酬是相对透明。所以你想去了解一个大公司的薪酬相对容易，而且你的谈薪幅度不会有显著效果，除非你是他们公司标定的“稀缺性人才”。对于这种薪资判断就很简单，你看招聘信息的薪资就可以，然后再判断一下自己能否胜任，这样对自己也有一个估价。同样小公司也有发展机遇、薪酬相对不错，而且谈薪幅度较大，相对的招聘信息不具备一定的说服力，所以对于个人估价参照大公司会相对好一些；而如果想去中小企业，更多的是面试展现，做好心理定价，然后在薪资谈判的时候抓住突破点达成预期目标。基于薪酬三看：看自己、看市场、看平台，我们可以通过这三个方向综合给自己定价。但是发现了吗？在这个其中最重要的是你有一个求职意向，不要简单的想我应该开多少钱？而是身在这个岗位上我可以值多少钱！祝2019想要跳槽的你有一个好的平台机会！给自己卖个好价格！==============================================向荟学院溪妍老师为您解答。向荟学院（微信公众号：向荟真职场）关注职场人幸福，悉心解答求职问题。
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回答：﻿粗略想了下，在“评估自己到底值多少钱”这个维度上，对于不同层级的人，可能会有两种不同的判断逻辑——第一，依据行业内的相似/相近参考数据来评估自己值多少钱；第二，依据自己在某个领域内能够创造的价值大小和评估自己到底值多少钱。在上述两种逻辑下，判断方式必然会有不同，不妨先说第一种逻辑。假设我是一个工作了3年的运营，现在想从A公司跳槽到B公司，我想要评估自己到底值多少钱，我也许需要找到一些基本参考规则。我脑海中能想到的基本参考规则大约有如下几条——1.我的薪资，应该参考同样工作年限、同类型公司、同类型工种或职能的从业者当前的平均薪资水平。这里可以参考各类行业薪资报告（例如IDG每年都会发布互联网公司薪资报告），或者是通过自己的江湖人脉进行综合打听和评估，又或者是通过看准网等匿名披露网站来进行了解（需要注意，一般匿名网站上披露的数据可能会存在10%-20%的水分）；2.我应该评估，我到B企业就职，我身上是否可能存在一些条件，让我可以获得高于行业平均水平的溢价。比如说，我积累了B企业更需要更匹配的核心资源（比如人脉）、我拥有某项在行业内很稀缺的技能，等等；3.正常职场内，在一家公司供职，以平均水平来看，每年应该会得到8%-10%左右的薪资增长，如果你在一家公司干了3年却没有获得涨薪，可以在跳槽时把这部分普涨的薪资水平要回来。4.你要评估自己的求职是主动求职还是被动求职。简单说，主动求职就是你想去某家公司，更多是人家要审视和评估你，而被动求职就是某家公司特别想要你。举例来说，你在某公司工作了1-2年，有了明确业绩希望跳槽，有很多公司都看重你的成功项目经验，则此时你属于被动求职；而如果你是做了1-2年，没啥明确的业绩，你的项目成绩也不足以保证很多公司非常看好你，则你属于被动求职。一般来说，按照行业通适标准，主动求职者可以追求在原有薪资上20-30%的涨幅，但如果是被动求职者，其实新企业不存在要给你大幅涨薪的一定理由。不妨验证下以上3个参考规则——假如我工作2年，身在一家金融类创业公司，当前薪资1.2w/月，之前2年内的业绩很好，牵头完成过一个整个运营圈内形成刷屏态势的明星项目，我也已经是一个项目负责人，且过去一年在现有公司内并未获得显著薪资增长，现在主动希望跳槽到一家教育类行业巨头公司，我该如何评估我的身价？首先，我做了大量工作，希望能够回答几个问题——1）从所有运营从业者来看，工作2-3年左右的运营，平均薪资在什么水平？2）金融类创业公司中，一个2-3年经验的项目负责人（经理级）的薪资大概在什么水平？3）教育行业巨头公司内，工作2-3年、能够独立负责一个项目的运营的薪资大概在什么水平？假设在上述3个问题下，我得到的答案分别是——1）8000元/月；2）1.4w元/月；3）1.2w元/月。那么也许我可以得到如下思考——我目前的薪资高于其他行业的运营从业者，但相比金融行业同等水平的同学略低；我目前的薪资跟我想求职的目标公司内同等段位的选手相比基本持平；我过去1年没有获得涨薪，但业绩还不错；我之前那个明星项目的经验应该能够让我获得一定溢价，如果这个项目一年内在行业内只有不到20个人做到过，如果想要，我至少应该能依靠它获得30%-50%的溢价。我当前想跳槽到教育行业应该属于被动求职，但B公司应该也会很看重我的明星项目经验。综上，我首先基本可以合理预估出当前我跳槽求职的身价峰值，大约应该是——我当前的薪资（1.2w元/月）+我过去一年因为出色业绩应该获得的20%左右的正常涨薪+我因为负责明星项目所能获得的50%的溢价=2.3w元左右。上述是我能预期的薪资峰值，接下来，结合我想去B公司的一些限制条件，我需要给自己的预期峰值再打打折，首先是我的被动求职角色，也许需要在“身价溢价”方面减个半，其次是金融行业的薪资对比教育行业的薪资略高，也需要再打个10%-20%的折扣。于是，我也许有个初步判断——以我当前的状态，跳槽到教育行业的B公司，如果要谈的话，合理的薪资范围大约会在1.4-1.7w元/月之间。以上算是一个参考。然后再说第二种逻辑——依据自己在某个领域内能够创造的价值大小和评估自己到底值多少钱。如果你对业务和商业价值的计算已经非常熟悉，其实用这种方式沟通，会是更有效、更科学的计算方式。还是以上述案例来看，我也可以这么来计算自己的价值——我之前在金融行业做的主要是微信粉丝增长和转化，以我之前2年的经验，我发现我在金融行业内，能够基本做到以1块钱一个粉丝的成本，每年获取100万粉丝。我想去的B公司的情况，我也基本了解了一下，有两个信息——1）他们当前获取每个粉丝的成本大约在3-4块钱；2）他们1个人每年只能做到30万粉丝。假设我对教育行业没那么熟悉，之前做的1块钱一个粉丝的成本可能会略高，可能会涨到2块钱，但每年至少做到60w以上的粉丝数我还是比较有信心的。于是可以推断出——在B公司内，当前一个人每年花费100w的预算，能做到30w的粉丝。而如果我来做，至少可以做到50万的粉丝。综合一下，以每个粉丝1.5元的价格算，同样的工作，我能够比当前B公司内的同学多创造30万元的价值。考虑到这只是一个预估，还没有兑现，我也许应该再保守一些，但从谈判的角度看，我希望比B公司内当前负责这项工作的同学每年多挣5-8万块，但我能承诺和比较有信心每年能够多带来30万的价值和收益，这样谈起来至少应该是合理和有得谈的。以上，仅供大家参考。需要说明的是，薪资谈判过程中，会有很多意外不确定的因素影响，比如老板就是个土豪，就拍3倍薪资挖你的情况也偶尔会遇到，但整体来看，上面给的一些原则至少是符合平均行业规律的。不过多说一句，现实中，能在第二种逻辑下把自己创造的商业价值能够计算盘点清楚的人，还是挺凤毛麟角的，一般能做到这点的人，最后的发展都差不了。
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话题：﻿互联网、跳槽、求职、人力资源（HR）、职场
回答：﻿我喜欢这个问题，因为我相信任何人都肯定曾经评估过自己。创业先不放在考虑的范畴内，因为创业对于创业者的价值界定是多方面的。我们就先说说正常的面试和应聘吧。首先，之前所在的企业给予一个人的薪水，肯定是主观和客观两方面的，由于本身所在企业的性质、规模、行业不同，所以在评估原公司薪酬和现有客观价值时，先考虑原公司整体的薪酬体系。比如你在公司是个普通的主管职位，是部门的第三级别职位，那么看看你的经理和总监的薪酬，评估一下你们职级之间的薪酬递进关系和是否与年资挂钩，甚至有无特别奖金部分。在刨除了杂性信息之后，基本可以评定出你们公司的薪酬标准在行业内属于什么水平。如果行业内其他公司相同职位远高于本公司薪酬，那肯定说明自己公司薪酬整体偏低，反之亦然。当然必须刨除杂性信息是因为，你一个人在当前公司的薪酬不一定具备说服力，比如你的老板认可你，有可能给一个高于公司平均薪酬的工资，如果单用自己的薪酬去做横向对比就多少不客观了。在分析完客观因素后，将自己的目标职位薪酬最好定在一个业界中高点上，高点毕竟只存在于少数公司，而中位数对于求职者来说肯定是个不甘心的选择，所以客观来说中高位是合理而又可以接受的。接下来才是最重要的，就是主观的判断，判断自己的履历在同岗位的竞争中是否占优，判断自己的面试技巧是否出众，判断自己的外形条件在应聘岗位中是否有优势，判断自己目标的面试企业供给薪酬的实力。判断自己的履历在同岗位竞争中是否占优，首先你很难知道跟你竞争同一岗位的人之前有过怎样的履历，不过你可以判断自己的，你的工作年限和所在岗位是否成正比，履职的企业实力怎么样，参加过的项目或者岗位的管理经验如何等等，如果自己之前在一家企业的某一职位长期没有升迁，那么肯定在这一条上不占优势。但如果你用了更少的时间达到了这个岗位，自然也就说明能力更强，那么这一项也就更占优势。其实说白了就是，相同职位比年龄及年资，相同年龄相同职位比经历，相同年龄相同职位比其它经验。判断自己的面试技巧是否出众，面试技巧包含的层面比较多，最重要的就是临场反应和沟通能力，优秀的表述能力在这里尤其重要，如果脑子跟不上嘴快，那这项必然不占优，除了准备好的陈词外，面试官提出的问题，既要快速反应和应答还要突出自己的优点回避的自己的缺点，并且注意，是回避不是撒谎。比如面试官问，你的文案能力怎么样，如果不好，你说我的文案能力很好叫撒谎，你说我的文案创造力一般但基本抒写过关叫回避。在这一项上，如果表述能力强反应快是非常占优的，这个优势甚至可能大于其它几项之和，因为一场面试判断一个人本身就非常难，你能聊决定了你最起码是个可以配合和沟通的人，再加之你不会很贫瘠的履历，就会领先一步。判断自己的外形在应聘岗位中是否占优，首先除了沟通以外，很重要的就是外形。面试类似销售，助理，商务拓展等职位尤甚，当然你面试模特、礼仪之类的就更不必说了。看脸的职位脸不好自然是吃亏的，不是很看脸的职位脸不好算吃小亏，反之亦然。不看脸的职位，脸不好的影响因素顺位很靠后，所以不必过分担心，除非真的惨不忍睹。判断所面试的企业供给薪酬的实力，大体情况可以分成4类。1.企业大但是抠（不点名）2.企业大而且很大方（外资比较多）3.企业实力中等但员工福利好（相信人才是带动企业的第一核心竞争力）4.企业完全根据自身的实力给钱（务实型的，这样的最多）其中，第三种得拼人品，第二种得拼软硬实力和学历，第一种和第四种比较多，其实这两类也比较像，看人下菜碟给钱的情况比较多。那就又恢复到前三个问题的分析里了。总之，对于第一种和第四种这样的企业，就是根据自己的实力开牙，不怕多要，这样的企业这家不行还有下家。第二种，奔着高位要，第三种，只要你觉得自己可以，奔着超高位要，不过要有付出的心。综上所述，个人觉得因素2>因素1>因素3>因素4。结合主观和客观因素，肯定会对自己做出一个综合的价值评价，而这个评价在一段时间内其实都很具备客观性，价值不能拍脑袋，更不能道听途说。
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话题：﻿互联网、跳槽、求职、人力资源（HR）、职场
回答：﻿这个问题简单！（2015.4.14留言：本人已经就职，为了答案完整性，简历就不删除了，请hr姐姐和猎头大哥们不要联系了，实在抱歉啊）大伙都在说一些泛泛而谈的东西，没有人给出方法论，我觉得关注这个问题的人，主要是为了找一份工作，那么，就让我祭出自己的杀手锏把！首先，你得搞清楚自己是做什么的。比如我，我是一个媒介/SEM负责人，另外文笔和网上社交的能力不错，所以可以转社区编辑和BD。求职是个销售自己的过程，招聘网站就是你的发布媒介。那么，你需要根据自己的岗位关键词搜集信息了，那么问题来了，信息从哪里来？岗位待遇信息可以来自于3种地方1.招聘网站2.职场点评类网站3.微博和同行业圈子下面是信息采集源除了老牌的几大招聘网站，大家都懂的，智联，51，英才，还有分类信息的58和百姓等等（这两个虽然low了点，好在信息量大，可以作为“引流款”发布简历这边推荐几个比较实在的点评网站1.看准网（五星）看准网-查工资2.卧龙阁（四星）卧龙阁-发现你,注定的不平凡！公司评价,面经,招聘求职这里都有。3.职友集（三星）职友集：发现中国好公司，最好的求职找工作网站4.职业圈（三星）晒工资在职员工真实工资待遇分享剩下的还有好多，你可有关注下我那个图表里的，其实我就是把找工作当作投放媒介来做，简历都是定时刷新的。（同一个网站可以设置好几个简历，在大型城市每个都设置一个，一个招聘网站，有没有在线的附件简历，非常重要，这点下面会说。）下面是筛选出来的公司信息，很容易可以得到每个城市不同的行情，不过同一个工种，可能在不同行业有不同的待遇，这个要看自己的选择。用上面的方法，不但是查一家公司以往的薪资待遇，也可以看出一个公司的内部口碑。我觉得求职者进入一个公司前，不光是看钱的问题，对于公司内部的管理也要相应的了解，有些公司表面光鲜，但是待遇和管理不太让人满意的，尤其要注意，就我知道的，几家“主打互联网思维"的公司，待遇似乎都不咋地。--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------等你查完了工资，那么，下一步我们开始筛选公司了，首先我们假设你已经大略知道了自己的身价，以及自己所在岗位的几个等级。那么你可有根据自己的熟练程度，大致分为入门，助理，普通，资深，大神四个等级。如果你已经到了资深和大神的等级，建议你在和hr联系后，迅速绕过hr和你所在工作的直接上级来谈。如何区分资深和大神？每一个大神都可以算作资深，但是大神们有成功的项目背景，或者更懂得营销自己。（营销自己是职场人的基本技能，不关你是做销售，还是产品，还是运营推广，你得把自己当作一面品牌来做，无论是在公司内，还是在公司外）你的加分项：1.有知名公司的工作经历2.有成功项目经历3.学历非常高4.颜值高于一般人（不要问我为什么有这一项，在这个世界看脸的世界里掩面~）--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------最后，是我们销售自己的最后一步，在每天刷新简历，以及同网站刷多处地点简历来说，我们已经制造了大量的简历展现量，那么，招聘网站就是我们的广告媒介，媒介人的基本技能是什么？曝光！曝光！再曝光！这时候的我们，需要一份别具一格的广告素材了！那就是，一份用心的简历！我看过网上一些专门教人制作简历的网站，比如乔布简历，上面的模板很多还停留在实习生水平，下面这是我的简历。一个来自三只松鼠的资深SEM/媒介负责人，未来会转型PR，本人目前是自由身，在找工作，意向地点/北/上/杭）（注意！！！！！2015.4.14留言：本人已经就职，为了答案完整性，简历就不删除了，请hr姐姐和猎头大哥们不要联系了，实在抱歉啊）写在这个答案背后的话，少年，找工作这个事要十分慎重，我觉得，如果一家企业具有不错的前景，管理人员又有一定的胸怀的话，是很少有人会做出跳槽的选择的。一个美好的愿望就是，希望看到这个答案的你，也包括我自己能够找到实现自我的公司，在奋斗中彼此成就，不再需要这份答案吧。
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话题：﻿互联网、跳槽、求职、人力资源（HR）、职场
回答：﻿每年的岁末年初，许多人蠢蠢欲动，有的是看看年终奖多少再定，有的是拿到年终奖再走。员工的心思，老板岂能不懂。人往高处走水往低处流，这是人性使然。人才的能力经验价值在职场上充分流通，这是市场法则。所有跳槽的人，根本目的都是为了把自己卖一个好价钱，让辞职变成升职，如果不小心踩进坑里，辞职可能变成贬值。这四个大坑，小心中招。【一】要适度包装，不要打折自己。先换位思考，招聘者就像去商场买衣服，再心仪的衣服也想砍上三刀。商家也不傻啊，利用买家的心理，先抬价再打折，让买家舒坦，让自己不亏。跳槽求职，其实就是一个询比价的买卖，用股市术语，就是把过去的经验打包上市，讲好故事，卖出溢价。薪酬定价就是第一场博弈，招聘方要压低你的对价支付，你也不要太实在，适度地包装上市，抬高自己的身价。第一显得你很自信，我待价而沽，但我可不便宜。第二适应对方的“便宜无好货”的心态。第三防止对方给你的身价打折，即使打折也要落进你的预期目标范围内。尽管薪酬往往预先定好，但也不是没有议价空间。求职者要注意包装你的经验值、能力值和业绩值，让这三个价值抬高你的身价加权。注意讲好故事，让对方产生超额预期。比如，你不经意地讲一点自己的“独门暗器”，让一个大项目起到四两拨千斤的作用，你既没有吹嘘自己的作用，又在暗示你独门暗器的“隐性价值”。就许老板给员工画大饼，就不许员工给老板画大饼啊。你的出价，可以将底牌提高40%左右，现在薪酬的120%+跳槽边际损失10%+外地迁徙成本10%，即便对方下杀20%，你的总薪酬水平可以达到120%，你的跳槽才是升值的，否则你第一步就亏损了。【二】要口风严密，切勿泄露动机。辞职是一项私密性很强的工作，切勿提前泄露天机，否则后患无穷，很可能两头落空。我原来有一个同事，对上司心存不满，就一直想跳槽，悄悄地再找下家。本来进行的挺顺利，下家诚意也足，后来这小子就有点洋洋得意。工作上就开始不上心了，上司交办的工作也丢三落四的，让上司起了疑心。这位上司的阴险狡诈绝非浪得虚名啊，在一次聚餐中，酒过三巡，趁着酒劲，就故意激将这位同事。结果这位同事果然上套，趁着酒劲把上司给骂了一顿，大意是此处不留爷自有留爷处，那个公司给我的职位和薪酬如何如何。这位小人上司后来就给新东家打电话，搅黄了这次跳槽。然后压低同事的职位，让这位同事哑巴吃黄连有苦说不来。只能匆匆忙忙在另一座城市找了一家公司，因为心情急迫，也让对方拿了一把，他也只能委曲求全。这次跳槽就跳成一次贬值，身价缩水不少，再加上迁徙成本，实亏和浮亏都比较严重。【三】要抵住诱惑，不可吃回头草。辞职一旦定位，开弓没有回头箭。好马不吃回头草，这句话看上去好没道理，回头草如果好吃，为何不能吃啊，这个道理讲骨气，但不务实啊。这句谚语之所以流传几千年，正是点破了人性中最丑恶最无奈的心态。家乡有一位同学，在单位是一把业务好手，但就是长期得不到重用。于是他在北京找到一个好工作，然后向上司请辞。正好单位有一个大项目处于攻坚阶段，临阵换将乃兵家大忌。上司虽然心里非常怨恨同学的拆台行为，但还是忍气吞声地许诺他，只要不走，做完这个大项目，就提拔为某某长。这位同学也是软骨头，见到许诺就留下来，一心一意参与项目运作。这位上司后来也兑现了承诺，只是这个某某长不是那个某某长，其实就是一个虚职，还不如以前的工作。气的这位同学差点吐血，血还来得及吐完，顶替他的人就到位了，结果连这个虚职也没有了，被下派到偏远地区去了。这次辞职行动，在股市上就是一个黑天鹅，身价大幅跳水，贬值到腰斩。【四】要迅速到位，以防夜长梦多。辞职念头一旦产生，就要付诸行动。其中之一，就是悄悄地扫清历史欠账，为将来离职时做到，挥一挥衣袖不带走一片云彩。原来有一位朋友，产生辞职念头后，工作上就开始稀稀拉拉，后来一心扑在找工作上，手头上的工作欠了一屁股债。功夫不负有心人，朋友签到一家很好的单位，这家单位也急于用人，通知他三十天内入职。朋友抓紧办理离职手续，这边的上司可不乐意了。你辞职是你的权力，但你完成任务、交接干净也是你的义务，否则在你的离职证明上注明未完成职责内工作。朋友向新东家咨询，新东家担心引起劳资纠纷，就再宽限他几天，交接干净抓紧来报到。结果这位朋友由于历史欠账太多，上上下下也不伸手帮他，拖拖拉拉无法按期入职。新东家也当断则断，立即解除了协议。最后这位朋友成了夹心饼干，只能裸辞，重新找工作，空窗期长达一年之久。这次辞职，贬值得一塌糊涂。��~i���
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话题：﻿互联网、跳槽、求职、人力资源（HR）、职场
回答：﻿09年自考毕业，学的信息管理与应用，至今创业两次，工作经历过6个行业:通信通讯、电商、土建工程采购与管理、钢材贸易、家庭医疗保健、智能档案系统。通信通讯创业成功了，一年的毛利金额是公司起始成本金额的倍数约30倍，转战当时的淘宝商城，内部隐患不断，果断败在年轻上，义气用事，败走。老实的去亲戚的土建公司上班，是个接分包土建工程的公司，一个月接手大型物质的采购工作，并深耕细作，将采购链打通并逐步减少环节。当时一个工程的hrb400e与业主的合同采购价约5350元，而最终工程结束时hrb400e实际平均采购成本约4450元，工程hrb400e总用量约3000吨。当时还准备学习期货托盘的模式来操作，可惜实际情况不容许，工程现场的材料需求随意性太强。家族性质的企业对我来说是个牢笼，各种内耗，人士纷争，太压抑。还是栽在年轻上，次年升职一月后辞职。落跑。再次创业，打上螺纹钢坠落的过山车，可惜了，盘子小，不赔不赚。更换经营类别，便携式血糖仪与血压计，拿了个省代，没做渠道，自己直接做了线上和线下的终端，推出社区驻点免费体验测试、免费送货上门服务。还没等到天亮就沉没了，成本控制和网点维护出了问题。这个项目做的有点浮躁，但是真正失败的原因就是没有咬牙坚持。想想还是交了学费，交的比较疼。目前在做智能档案柜，打个工，可惜木有底薪，投入还非常大，生活艰难唉。说句逗比的，摆摊已出局，准备去摆摊补贴家用。呵呵！来，说说这个柜子，运行的原理类似于大型的工业回转库，通过pc端软件连接工控系统来实现档案存放简便。通过物联网rfid技术实现实时盘库与实时报错功能，最近刚刚和西北某省某市签订了一个特殊柜的定向研发的协议。期盼一切顺利。如何客观给自己估价？6个行业我最投入的是电商，看好互联网的未来。可惜阿里巴巴不要我这么复杂的社会青年。所以呢，估神马价，你以为求职与招聘的信息会对称？每个人都是不同的个体，总是受各种因素的影响。因此，不要问自己值多少？而是问问自己，知多少？哪个线上招聘平台能够解决处理招聘求职对称信息的20%的量，那么它就可以统治整个招聘求职界了。YOUWIN!说说自知，我大部分时间觉得我一文不值，因为我能做的好像很多人都能做，而且我表达能力还如此的肉，这到底是不是是好像呢？我又有时觉得自己还值个几毛钱，因为很多时候的沟通和交流，发现自己的一些观点与行动有点特异独行，有的海洛因的感觉，其实本来真的只是药，最后就毒品了。
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话题：﻿互联网、跳槽、求职、人力资源（HR）、职场
回答：﻿我来举个现成的栗子。我们原来有一个候选人，当时特别希望加入我们某个公司客户。这个公司发展迅速，也很注重创新，可以给这位候选人更好的工作机会和薪酬。正好就是这个候选人要找的。但是，等到offer下来，这个公司给的薪酬比这个候选人当时在原公司挣的要少。公司解释说灰常喜欢这个候选人，但是当时开出的薪酬已经是他们能给的最好的了。先介绍一下候选人的背景啊。他是个著名快消公司的电商经理。当时在原公司也没有什么问题。而且他当时参与一个很受公司重视的项目，负责开发新的APP。候选人才三十出头，总的来说是事业顺利，婚姻美满，还有一个三岁的儿子，开梅赛德斯GLC300，还养狗！所以根本没有什么大的原因需要他去换工作呀。但是当我们第一次接触这个候选人的时候，让他描述自己当时的情况，他的回答是尽管现在很好，他想要接受更大的挑战，做更多的事情，职业发展也更加迅速。权衡过再三之后，他接受了我们的客户的offer.我们当然很好奇他为什么接受一份工资大大低于他的期望值的工作，毕竟在我们看来，大多数人都不会这么做。他说他实在没办法忽视目前的基本情况。尽管他所在的原公司发展迅速，他呆的部门却不是公司核心业务部门。但是他即将入职的这个公司却是行业大佬。他可以获得更好的资源，和顶级人才共事。而且他说在整个面试过程中，他一直都能感受到新公司充满活力的公司文化，想要把各种想法变为现实的愿景，为消费者服务的承诺。他遇到的每个人都对自己的工作充满激情。作为一个希望在电商领域做点事的人，他非常希望能够在这样的环境中工作。他自己也明白这个机会是独一无二的，而且还特别符合他的职业兴趣和目标。所以尽管一开始他对于新公司给的offer有点失望，认真考虑了几天以后，他还是接受了。因为他觉得在面试的时候他们确实已经给足了他展示才能的机会。他觉得公司的高层可能对于行业内和公司现状更了解，所以要跟他们工资再议也很困难。虽然他也承认这个事儿确实有点伤自尊。但是他不希望工资这个事儿成为放弃他进入一家平台更大，能够认识更多优秀人才的公司的理由。所以尽管跟他想的不太一样，最后也还是接了这个offer。尽管起点跟他想的不一样，他自信如果能证明他的能力，他的职业发展会更快更好。长远来看的话，他能得到的将远远大于他损失的工资钱了。总而言之就是，他想要发挥更大的影响力，最大程度地发挥自己的潜力。这个公司给了他一个可以锻炼能力，展示才华的平台。他已经尽全力在面试中表现自己，但是可能他想要的和公司能给的还有一段差距吧。所以他能做的就是在脑子里有一个大的蓝图，这个蓝图可以指引他进入一个赋予他更大的角色，更多的责任，而且这个蓝图从长期来说，可以让他挣得更多。------------------------------------------------------
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问题：﻿高仿大牌包包与正品有哪些区别？ NA
话题：﻿时尚、生活方式
回答：﻿皮质，做工，五金都会有差别，就像看范冰冰和整容成范冰冰的网红，就是不一样。正品包收藏，圈子层次高了就要天天背，如果你很有钱，但是身边的亲戚朋友都没有钱，几万的小香包你天天背不给骂死。开个300万的宝马七，背高仿人家也认为你背的是正货，去专柜一次性消费二三十万同理。
问题：﻿高仿大牌包包与正品有哪些区别？ NA
话题：﻿时尚、生活方式
回答：﻿额，这个问题问的，只想说看你买什么等级的货了。几百元的低端货，一千里之外能看，完全不能看细节，各种不对版。高端版本也分国外渠道和国内渠道，国外渠道比国内渠道贵几百，一般Gucci，lv，宝格丽国外渠道好的仿货都在一千多，两千左右。区别来说，只能说，除了不是在专柜买的，完全无差别。我经常买高仿包那家就是，有代购从她家进货当正品卖的，还有买来然后拿到奢侈品二手市场出手赚钱的，确实是跟正品无差，正品开模，原厂材料，完全没区别。
问题：﻿高仿大牌包包与正品有哪些区别？ NA
话题：﻿时尚、生活方式
回答：﻿气质不同！有次朋友发来一张无滤镜无PS照片，坐在装修很土很豪的美容会所里，旁边放着一只闪瞎眼的LV。我问她，“你老板会所开张还买了包庆祝啊？”她回，“是呢，上周逛商场买的。”又问，“一万多吧？”她说，“是呢，最新款。”包包放在那里，一看就很正，气质正得不用想是正品还是仿品；再联想包的主人，很般配就是了。高仿包包气质不需细说，想想年收入十几二十来万，还手持几个一线包包，别人不会觉得这人“豪”，只会觉得“土”。但我并不是说普通小白领背着正品看起来像高仿，正品用在谁身上都是正品，气质在呢。（插播个直男眼中的仿品：我拿两张生活照给直男看，一张是30岁女人背正品包，另一张是20岁女孩背同款仿品包，这俩包细节图不分伯仲，问他谁背着好看，直男看了一会回答20岁女孩背着不好看因为身材不好。。。）仿品卖家的什么皮质、走线、印刷、五金对比，晃人眼球的！就是为了吸引买家关注细节、忽略整体！否则为什么他们赚了钱都去专柜（只去专柜）买正品？！
问题：﻿高仿大牌包包与正品有哪些区别？ NA
话题：﻿时尚、生活方式
回答：﻿首先，喜欢大牌包包的原因：第一，会给你自信，就算穿一件简单休闲的衣服，搭配一个正品大牌包，也会让你自信心up！背正品的感觉你懂的。第二，相对考究的做工，你一定要坚信，不管仿得多么像，工艺细节都会有差别，用过正品包的一眼就能看出来真假，真的不需要看细节好吗？一眼的感觉，多少钱的东西就是多少钱的东西，之前一个背得很破很破的gucci包，往那一扔，仍然能看出是正品，不知道我说的这个感觉你们理解么。仿品，不会给你以上的体验，只能仿到款式，不管商家怎么忽悠你，你都要坚信，绝对仿不到正品的水平，如果你单纯喜欢款式的话可以入。但是我个人感觉，仅个人哈，之前买过高仿包，属于仿得非常真的那种，背着其实还不错的，但是经常看见它的时候，心里就不痛快，有点害臊，有点惭愧？有点觉得自己虚伪，说不好什么感觉，就是类似有点看不起自己，觉得自己挺装的，舍不得入正品还在这装，总之很不舒服，不喜欢那样的自己。后来就再也不买高仿了，宁肯不背，也不背高仿。因为确实喜欢，后来咬牙买了几个正品，款式还是那个款式，但是内心，很舒适。
问题：﻿高仿大牌包包与正品有哪些区别？ NA
话题：﻿时尚、生活方式
回答：﻿背正品可以理直气壮啊，背高仿就。。。反正如果我买了高仿是不敢去专柜比对的，怕柜姐的白眼。加了三个卖假包的微信，给大家看看这三个的朋友圈，我觉得谁家货好谁家货差已经能比的出来了，各位可以看看对比对比我们一起交流交流嘻嘻。第一家第二家第三家
问题：﻿高仿大牌包包与正品有哪些区别？ NA
话题：﻿时尚、生活方式
回答：﻿不请自来质量不一样。区别是看做工,看缝合,看仿伪标识,看品牌LOGO。高仿品当中一比一与超A货是算好些的，这两种高仿价格就稍高些了，几十百来块是买不到的，少则几百，多则一两千，花个正品十分之一的价格买个一比一正品是很多消费者选择高仿的原因。正品厂只有一个，但高仿厂家可以说是不计其数了，这就导致高仿包包市场出现了混乱现像，因为高仿市场也没有一个验名高仿度的标准，所以很多商家不管自己的货好与不好，都是在顾客面前说自己的高仿度达到99%，时间长了，很多顾客都开始怀疑，传说中的99%一比一正品到底存不存在。一比一正品的成本较高，所以导致零售价的提高，为了达到较高的仿真度，所以在选料上面就得不惜投入，比如牛皮的选择上会根据不同的包包来用哪一层的皮，还有就是五金件，当然还有后期的加工，这些都是控制成本的环节，要达到一比一正品的仿真度，自然在这方面得下苦功夫了，这些都是使其成本增加的原因。欣赏一下我的包包
问题：﻿高仿大牌包包与正品有哪些区别？ NA
话题：﻿时尚、生活方式
回答：﻿认真看了看答案，基本写的蛮清楚了。驴牌包：1.五金（一般要几百万的机器才能压出来的效果立体一看就是高级的）2.花纹皮质，小颗粒间距和颜色深浅。（这个要靠感觉的）3.手柄和车线。抓住这几点，然后买了去专柜对比基本不会错了。似真似假都是一个个人心理作祟，真正以上3点都过了，我觉得也值了，不然就别纠结直接专柜买吧。