问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿全文近6000字干货，涵盖了几乎全部简历的知识点。本文适合谁看：0-2岁的职场人，不会写简历的人，应届生看完后的收获：掌握关于写简历的方式方法点赞后的收获：愉悦的心情干货预警！！多图预警！！全文超长，收藏时候顺便点个赞吧~~~收藏之前顺便点个赞呗~~写完发现太长了，为了方便阅读，补充一个目录：简历的目的是什么？简历的常见误区写简历的准备简历的基础信息撰写简历的个人经历撰写简历的附加信息撰写最后的检查该做什么简历最主要的作用，是获得公司的面试邀请，那么在这个基础上，优秀简历的标准是什么？是让HR看了一眼，就几乎确定这是公司想要的人（当然，还是要进一步的面试核查）。人与人之间的认知很大程度上源自于第一印象，简历就是求职者给面试官的第一印象，简历写的越好，面试官对求职者的印象也就越好。那么我们写简历之前，需要认认真真的去想想如何写好它，比起你40年的职业生涯（65岁退休），花个一天写简历再正常不过了，尤其是对于写简历的新人而言，对于写简历的工作不熟悉，当你掌握了这个技能之后，进度就会快多了。话不多说，先上一份知识点：版权归【一堂课】所有，禁止转载好简历的要求要写好一份简历，首先需要知道看我们简历的人的需求，即HR的需求。举个例子，沙漠中有一个快要渴死的人，以下3样物品，你觉得他会选择哪个？很明显会选择左边第一个——矿泉水。同样的，HR要选择的，也是他们最需要的矿泉水，其次才会考虑选择椰子。那么优秀的简历应该要符合款泉水的标准，方便携带，一拧就能喝；而简历呢，就是需要阅读体验好，内容匹配度高。那么要写出一份符合上述条件的简历前，我们需要避免一些误区。简历的误区1.重设计，轻内容有些人会被一些简历所误导，看那些大神的简历做的很好看，事实也没错，但是那是大神啊！！兄逮！！一般人做不到只能东施效颦了，X宝卖家秀与买家秀简历版~大概就跟下图一样，要么是做出一份辣眼睛的简历，要么是套用模板做了一份看起来不错，实际上没有什么内容的简历。真的不要选这些辣眼睛的模板了，简简单单就好，推荐你用一个工具超级简历WonderCV，智能排版，简洁美观，很方便逼死强迫症系列2.内容占比不合理前面说了，好简历应该符合阅读体验好，内容匹配度高。那么什么内容HR喜欢看呢？不是你的自我介绍、不是你的奖状、不是你详细的个人信息，而是你的故事，你过往的经历是你未来的最好证明所以，我们需要把更多的篇幅放在我们的工作/实习/项目/校园经验这上面，而且这部分的内容，应该放在简历中间最显眼的地方，这样HR一眼就能够看到想看的内容。（怎么写后面会说）3.夸大性描述敲黑板！这个必须重点强调一下！！我们说包装简历，是用专业的词汇把简历给写好看了，不是满嘴胡诌。举个例子：虽然都是每天200元的营收，但是普通的包装可能就写每天200元；换成月均6000，数字就感觉比较大了，就厉害了。而夸大的虚假包装是，明明只有200.写了个2000，就是假的了。4.海投简历一份简历投递多个岗位，也是许多人存在的误区，因为不同企业的业务不一样，岗位侧重点也不一样，还是拿一开始的喝水的人举例子，对快渴死的人而言，他更像要一瓶矿泉水，因为椰子还要砍；而去海南度假的人，他们可能更想喝椰子，而不是矿泉水，因为更符合度假时候的心情。所以投递简历也是一样，不要海投简历，最起码根据你的目标岗位，稍微的修改修改。写简历前的准备前面说了好简历的要求、简历的误区，现在我们开始制作简历了。但是写简历之前，我们还是需要好好准备一下，准备什么呢？准备分析JD，前面说了，我们要针对性的写简历，口渴的人给他水，肚子饿的给他面包，分析招聘的JD就是分析这个人是口渴还是肚子饿。例如下面这个，红框里的就是这个岗位的要求了，所以我们在写简历的时候也要体现出红框里的信息。攻城狮的JD行政的JD拆解完JD后，我们就可以开始写简历了，所有的简历都应该是围绕着这个JD的信息而写的。简历的模板这时候我们选择用一个排版简单的简历就可以了，相信大家看了许多的回答，也知道简历的模板应该是什么样的了，简洁大方的就行，这里不多做赘述了。（不想花时间找模板的，一堂课这里送几份给你们，详情文末）简历的板块一般而言，简历上的内容一般可以分为这三大块：基础信息+个人经历+附加信息。那么，下面就针对性这3大块内容做一个详细的介绍，并且告诉你应该怎么填写。基础信息1.简单的个人信息真的非常非常的基础的信息，包含你的姓名、性别、学历、出生年月、联系方式、婚姻状况等，不过前面也说了，针对不同的岗位需求，我们需要填写不同的信息。比如说那个工程师的岗位，就不需要写身高了，但是那个行政的JD里有要求，我们投行政的简历时候就可以写身高。这个也是针对性的写简历。2.个人照片先说说不推荐的，一般那些大头贴呀，自拍呀，生活照，艺术照，总而言之看起来比较奇怪的照片，都不太推荐。证件照是一个不错的选择，不过推荐使用有质量一些的证件照，尤其是一些应届生同学，为了图方便选择了一个进大学时候的证件照照片。这里给个推荐：米白底证件照、浅灰色（浅蓝色）的证件照都是不错的选择。不建议选择大红底、大蓝底的证件照。至于是否需要穿西装，我觉得跟你应聘的岗位有关系，如果是应聘一些律师、银行、财会之类的，比较严肃的行业/公司，那建议你选择西装。如果面试公司没有着装要求，可以不选择穿西装。证件照类型大概是下图这样，仅供参考，请不要用这个图片直接投简历：图片来自网络3.教育信息教育信息这里主要说明你的教育时间、院校、专业、学位（没有学位可以不写）。例如：X年X月XX大学XX专业学士填写专业名称就可以了，不需要填写你所学的课程！！不要填写课程！！我真的收到不少填写课程的简历！这里不需要填写这个信息。另外，你的学习成绩很好的话，也可以填写在这里，比如说GPA多少分。例如：GPA：3.75/4年级top20或者你某个专业特别牛逼，是top3，你也可以考虑单独提出来写。前提是这个专业跟你的工作比较相关，比如说生物研究这门课程，你是top1，但是你要去做程序员，那就没有太多写的必要了。荣誉信息也可以写，尤其是对于应届生而言，没有太多的工作/实习经历，那么荣誉信息就是一个对你非常有帮助的信息，从侧面证明了你的价值跟能力。不过也不建议写太多，只要挑选2-3个含金量最高的写上去即可。*这里需要强调的是，不论你的成绩多么优秀，荣誉奖状多么厉害，也不是所有的HR都能Get到，建议你可以备注一下这个荣誉的含金量。例如：XX奖状（院校仅2人）XX荣誉（年级top3）；或者加上级别，例如：全国XX荣誉，省XX荣誉。建议二者一起使用*有过丰富正式工作经历的人，就不推荐写这些荣誉了，更多是看你的工作表现。个人经历艾玛，各位看官且耐心观看，已经很快就要写完了。毕竟已经到写简历的第二部分了，这部分内容，是重中之重，很多人的简历惨不忍睹，就是因为个人经历过于空白！！因为太多太多的同学，不会写个人经历了。上几个案例，都是找我帮忙修改简历的小伙伴，他们给我的简历是这样：点击图片放大点击图片放大图片来自网络这些都是什么鬼~~这样子的简历信息，就算是神仙也很难改啊！！！通常这样的简历，HR都不会看，除非这个公司比较一般，没收到什么简历，那么就只能死马当活马医了。为了让我们更有竞争力，进入一家更好的公司，能够获得一个更好的offer，希望各位认真对待自己的简历，认真对待自己找工作这件事。关于个人经历的写法，建议使用STAR法来描绘。1.STAR法则HR在面试中会采用行为面试法，意思就是通过你的做事情的行为，观察你的能力。举个例子，比如HR问你“你会吃苦吗？”，想也不想肯定是说“会”，但是每个人对于吃苦的定义不一样，吃苦瓜也是吃苦；加班2小时也是吃苦；通宵做项目也是吃苦。根据行为面试法，HR不会问“你会吃苦吗”这么弱智的问题，他们会问“你曾经遇到最大的困难是什么？能否详细说明一下”，好了，你就得想一件事情，你觉得是你最困难的事情，但是HR并不是想听你遇到什么事情，他们想知道的你是如何解决困难的。通过你如何解决困难来判断你的个人能力。写简历也是一样，我们在写个人经历的时候，不只是写我们做了什么事情，而是要写我们做了什么+怎么做+数据结果（如果有）。例如面试前文提到的行政岗位，有的人可能之前也做过行政工作，他们就这么写：A：接待拜访的客户仅仅是这样子，就会造成1.简历空白太多；2.没有体现工作能力；3.没有竞争力那么你应该这么写：A1:负责重要客户的来访接待，做好访客信息登记，跟进潜在客用合作的后续需求这样子看起来你的简历就专业了许多，而且内容也丰满了许多，不会让简历上一篇空白了。记住要写我们做了什么+怎么做+数据结果（如果有）2.没有工作经历怎么办？相信这个问题也困扰了不少的同学，包括实习的工作匹配度低/或者没有实习经验/没有工作经验。那就写点别的，你还可以写这些内容：I.学生会/社团组织经历II.兼职/实习经历III.学习经历IV.生活经历这些内容你都可以写，通过提炼出的JD，填写一些相关的经历，比如说上面的那份行政工作，你没做过行政类工作呀，没有接待过什么重要领导。那你是不是能够写一些生活相关的，学校相关的？举个例子：负责社团招募：某次社团招募新生的活动中，通过积极收集学弟学妹信息，并且深入沟通了解对方的需求，针对性的介绍加入社团的优点，为社团招募到50名新生（对比前一年招募人数增长50%），锻炼了我的沟通能力，也锻炼了我的接待能力在举个例子：XX酒店兼职：参与XX酒店活动接待，根据活动现场实际情况，结合用户反馈，并积极与用户沟通交流，提高客户满意度，并得到XX公司的书面表扬。通过XX酒店兼职活动，锻炼了我的接待能力与沟通能力，好的接待应该基于对客户的了解与沟通之上，积极满足客户的合理需求。（也许兼职期间只是负责倒茶斟酒、上个菜啥的）只有不想写的简历，没有写不好的简历，你要做的就是：1.深入分析这个岗位要的是什么人，这个岗位应该具备哪些素质（分析JD的要求）2.认真的思考你过往经历中，能够与之相关的事情，把这些经历包装到尽可能的与之沾边如果你真的什么都没有怎么办？可能有的小伙伴想了想，发现自己依旧是一无所知，没有任何的经历，学习也比较一般，也没参加过任何校园活动，生活也是两点一线。那...那就赶紧找个差不多的事情去兼职一次，或者，你还可以带着一份面试作品去面试都说可以没有情商，也可以没有智商，但是不能没有搜商啊！！！面试行政工作，那你可以先了解一下这家公司是做什么的，然后去搜一下行政工作的工作流程，之后你带着这么一个工作流程去面试，最起码对方知道你对于未来工作内容已经有了大概的想法！！如果面试程序员，那你需要敲几段代码；面试摄影师，带个自己觉得好的摄影作品；面试文案，写一份符合这个公司调性的文章；面试销售，带一份销售计划的推广过去。而这些东西，都不太困难，只需要你灵活的使用搜索引擎，都是能够找到相关的内容，然后你根据对方公司的情况做个优化调整，比如说你不能看到王老吉在央视打广告，你也告诉对方公司（初创企业）“我们上央视打广告”，可能你告诉他我们去垂直论坛发帖子更合适。附加信息什么是附加信息呢，其实就是技能证书、爱好与自我评价，因为这个部分对于HR来说，并不是最主要的信息，尤其是许多人写的还不太好。所以这个内容可以说，绝大部分新手都只能拿0分。而我们要让简历变得优秀，就是让这部分的内容得到升华，把0分变成加分项！1.技能证书/爱好这两个部分放在一起说，证书不是越多越好，爱好也不是越多越好，如果这两个没有突出你的能力，或者突出的能力跟应聘的工作没有太大关系，那写了也没啥用。我们要做的，就是让我们的这方面的内容跟对方岗位职责匹配起来。继续举例子：面试程序员的岗位，你啪啪啪的丢几本什么土木工程证、维修工证、记者证、导游证啥的，可能用处都不太大，如果你丢一本计算机等级二级，那么HR就觉得这个是有用的。证书跟写个人经历一样，需要符合对方的招聘需求爱好也是一样，也需要符合对方的招聘需求。那些什么唱歌跳舞的爱好，如果关联性不大，就不要写了。（写了将来还会让你参加公司年会表演）。所有的爱好都应该视情况而写。比如说你应聘的是电竞行业的工作，那么你可以写你吃鸡贼6，对于吃鸡游戏的看法，对于电竞直播的看法balabalbabala（记得用专业词汇包装）再或者，你应聘某个互联网公司，那么你可以先去看看他们的产品，比如说关注一下公众号，比如说下载一个APP，然后认真的看看，最好再认真的拿几个竞品稍微对比一下（面试时候有的说），然后简历上就写XXAPP的重度用户，balbabalaba。或者，你的这个爱好可以体现你的能力，而且这个能力又是岗位相关的，你也可以写。比如说，喜欢钓鱼，通过对于钓鱼技术的研究，最多一次钓到多少条，在学钓鱼期间锻炼到你什么能力之类的。2.自我介绍很多人写自我介绍，会写的非常非常的主观，不过这个是绝大部分人都会犯过的错误。那么如果你看到这里，希望你看之后就知道该如何去写你的自我评价了。避免自卖自夸，要用客观事实来证明能力。例如什么“本人热爱学习，能够吃苦耐劳，善于待人接物”之类的。如果你热爱学习，请拿出热爱学习的事实证明；能够吃苦耐劳，请拿出吃苦耐劳的事实证明。热爱学习你可以这么写：“本人从小喜欢学习，历年考试名列年段前10，高考XX分考入XX大学，在校期间表现优异，连续X年获得XX奖学金，以XX分数取得毕业证，并获得优秀毕业生称号”（与前面的证书对应）吃苦耐劳你可以这么写：“在校期间通过课外兼职赚取生活费，累积获得XX元，并且学习成绩稳步在班级前5.....”只是会兼职，不够出众，要品学兼优又或者：“在校期间保持良好的作息规律，每天坚持跑步，4年期间累积跑步里程达到XX公里，通过坚持跑步，学习到了对于事情的坚持....”总而言之，言而总之。自我介绍也需要跟招聘信息相关联，或者体现出你是一个特别的人，并且要通过事实说明。写简历，不单单是说明你做了什么，还要说明你怎么做的，以及最后的成绩（或者说学到了什么）。最后的工作总算是快写完了，我们写完了简历之后。也并不是就立马拿去投递的。还是有几个地方要检查一下，就像我们考完试，也需要检查一下，确保没问题了再交上去的。1.排版虽然说现在基本都是用招聘网站的模板来写简历，但是照片网站的模板大多数很长，而且不美观，如果不想word做简历，可以试一试超级简历WonderCV的模板，一键排版，简洁美观，导出PDF格式打印出来，面试的时候带上~。如果自己用word写了简历，记得检查一下是不是整齐的，还是凌乱的？或者你关闭重新打开的时候，是不是变形了？又或者你拿到打印店的时候，格式不兼容，打印出来的是变形的？2.格式就像上文提到的兼容问题，并不是所有的word版本都一样，所以建议你导出一份PDF版本的简历。PDF的简历几乎不会出现打开乱码的情况，相对于word稳定很多。3.表达即使是写完了，你还是需要再次检查一下你所表达的信息。你的基础信息是否正确？你的经历描述是否准备？有没有更好的词汇去描述？以上，就是关于如何制作一份简历的全部内容了，希望对你能够有所帮助，并且帮忙点赞+收藏。重磅推荐无领导小组讨论？​www.zhihu.com了解更多职场/成长/求职相关的内容，关注公众号【职场一堂课】（ID：yitangkecollege）回复“简历”，领取免费优质的简历模板；回复“评估”，资深面试官为你评估简历；