zirui3/zhihu_qa_oa_instructions huggingface dataset:
问题：﻿重庆海诺教育怎么样？ 对待大学生老师在薪资方面
话题：﻿教育
回答：﻿今年刚来的海诺，并没有发生像前面几位说的情况，相反的，我觉得我们招人很简单，随便招了下就是一百人左右，招不到学生可能是因为自己方法不对吧，住的地方也是有空调的，电费，车费公司也是报了的，不是很懂前面几位的情况是为什么，至少我是觉得是很不错的，对于大学生来说。
问题：﻿重庆海诺教育怎么样？ 对待大学生老师在薪资方面
话题：﻿教育
回答：﻿我今年大三了，在海诺教育做了两个个暑假，是工资不是特别高，但真的很锻炼人，很靠谱的，遇到一群志同道合的伙伴们，他们真的太优秀了，跟着他们学到了很多。说实话，这种乡镇教育培训机构不管是寒假还是暑假都有很多在办，我和同学也去过什么天勤啊，百大啊，但都不如海诺，今年考研了，不然我和朋友还去海诺。
问题：﻿重庆海诺教育怎么样？ 对待大学生老师在薪资方面
话题：﻿教育
回答：﻿在海诺经历了将近一个月的兼职，挺锻炼人，是个很不错的教育机构，教师认真负责，领导和蔼。
问题：﻿重庆海诺教育怎么样？ 对待大学生老师在薪资方面
话题：﻿教育
回答：﻿11号结课走的12号拿的工资。
问题：﻿重庆海诺教育怎么样？ 对待大学生老师在薪资方面
话题：﻿教育
回答：﻿海诺教育待遇还是挺好的，一般工资还是比较高，也不是很累
问题：﻿重庆海诺教育怎么样？ 对待大学生老师在薪资方面
话题：﻿教育
回答：﻿暑假找了很多兼职，最后在朋友的推荐下来到了海诺，在镇上兼职老师待了一个暑假，感觉学到了很多东西，锻炼了自己的综合素质能力以及与学生的沟通能力。一个月下来过的很充实，海诺的经理与各管理人员都对所有老师很好，工资，待遇也很好。感谢海诺给了我一个有价值的暑假实习机会。
问题：﻿重庆海诺教育怎么样？ 对待大学生老师在薪资方面
话题：﻿教育
回答：﻿做了一个暑假，挺不错的，我好几个同学都在做，也挺锻炼人的
问题：﻿重庆海诺教育怎么样？ 对待大学生老师在薪资方面
话题：﻿教育
回答：﻿挺好的工资也不会拖欠，一个月下来也是很锻炼人的
问题：﻿重庆海诺教育怎么样？ 对待大学生老师在薪资方面
话题：﻿教育
回答：﻿还可以吧，可以锻炼到人。有的人说很坑，当然一个公司不可能别人全都说好吧，看自己怎么想吧，被黑总有一万个被黑的理由吧。我去年做的老师，认识到很多不错的人度过了一段很愉快的时光，现在想来就是挺不错的一段回忆吧。教学点的家长啊学生啊都很淳朴，如果你是老师就非常尊敬你，这种德高望重的感觉真的很好。做一名老师真的不错，还有公司发工资的速度真的是神速，比起很多不发工资的小公司我觉得发工资这一点海诺做的不错
问题：﻿重庆海诺教育怎么样？ 对待大学生老师在薪资方面
话题：﻿教育
回答：﻿工资高不高，就看你的能力，为什么有人工资高，想想原因好吧，说实话，你一个暑假兼职，自己不努力招生，只想着坐享其成，想办法提高自己的收入，还怨天尤人，别人正规学校的专业老师一个月又有多少工资？拿上五六千工资的老师是工作了多少年的，你去问问，再说了，你暑假付出了多少？你能跟学校考试相比？做这个就跟炒股是一样的，“股市有风险，投资虚谨慎”
问题：﻿重庆海诺教育怎么样？ 对待大学生老师在薪资方面
话题：﻿教育
回答：﻿今年暑假我是想锻炼一下自己，在海诺教育学到了不少东西，也了解到了海诺教育是一个用心做教育的机构，一个值得家长和学生信赖的机构。我觉得我的付出是真的，收获也是真的。绝对是个难忘的暑假，
问题：﻿重庆海诺教育怎么样？ 对待大学生老师在薪资方面
话题：﻿教育
回答：﻿比起那些每年都换名字的教育机构，我选择相信海诺。在海诺呆的一个暑假，很有收获。
问题：﻿重庆海诺教育怎么样？ 对待大学生老师在薪资方面
话题：﻿教育
回答：﻿不错，很正规的一个教育机构，值得信赖
问题：﻿重庆海诺教育怎么样？ 对待大学生老师在薪资方面
话题：﻿教育
回答：﻿朋友刚签了合同，发现是坑，建议别去。
问题：﻿重庆海诺教育怎么样？ 对待大学生老师在薪资方面
话题：﻿教育
回答：﻿一直以来都想去给乡村学生上课，这次海诺教育也算是给了我一个机会让我锻炼一下。与孩子们相处一个月，过得很充实，虽然刚开始很累还有点不知所措，但慢慢的适应了和孩子们相处的模式，找到了教学方法，也与他们建立了良好的师生关系和朋友关系。海诺教育对乡村学生教育十分重视，也投入了大量资金和精力在这上面，对老师的待遇也很好。在这个队伍里面有很多优秀的人，跟着他们可以学会很多为人处世的大道理，提升自己的能力，锻炼自己！总之，这是一个很好的可以提升自己的平台，我相信，越努力越幸运！如果你想找一个可以锻炼自己的平台，如果你觉得假期太长想找一个兼职让自己过得更充实，重庆海诺教育真的适合你！
问题：﻿重庆海诺教育怎么样？ 对待大学生老师在薪资方面
话题：﻿教育
回答：﻿第一次来这个机构，呆了一个月左右的时间。总体来说，自己觉得还不错。没有想象中的累，除了轮流做饭打扫卫生之外，其他都挺好的。关键看自己怎么想，我自己倒是挺沉醉于给学生传授知识，跟他们互动玩的。之前在干的时候还抱怨过不会再来了。但现在事后回忆，有机会还会来的!
问题：﻿重庆海诺教育怎么样？ 对待大学生老师在薪资方面
话题：﻿教育
回答：﻿感觉挺锻炼人的，工资不高一开始都知道，然后上课也挺累，因为学生质量参差不齐，但是觉得自己得到了很大的锻炼，跟小伙伴一起努力，很开心。
问题：﻿重庆海诺教育怎么样？ 对待大学生老师在薪资方面
话题：﻿教育
回答：﻿我的大学暑假生活在海诺待过两次，在这里真的能学到很多学校学不到的东西，第一，它可以锻炼一个人为人处事的态度。第二，可以结识与你志同道合的小伙伴。第三，很适合暑假想要做暑假工赚取学费的同学？海诺是我成长的地方，感激海诺～
问题：﻿是在一个垃圾大学读4年，还是大一上完退学复读？ 本人高考志愿填错，进去了一所极其垃圾的大学，非常不想在这里学习，高中的知识还没忘，基础也还好，有强烈的复读渴望，准备研究生去英国读一年制硕士来弥补时间…
话题：﻿大学、退学、大二、大一、高考复读
回答：﻿你可拉倒吧，能高出50分肯定是全额奖学金，怎么可能交几万学费，骗子也要有点逻辑。还说复读再去英国读研，楼主是脑子进水了吗？宁诺不是去英国的最好跳板吗？各种名校不要太多吧，想不出来为啥还要浪费两年时间？难不成是嫌弃宁诺申研太好，楼主瞧不起名校研究生，硬要浪费两年时间读个垃圾学校的研究生？？真是专业黑子啊
问题：﻿是在一个垃圾大学读4年，还是大一上完退学复读？ 本人高考志愿填错，进去了一所极其垃圾的大学，非常不想在这里学习，高中的知识还没忘，基础也还好，有强烈的复读渴望，准备研究生去英国读一年制硕士来弥补时间…
话题：﻿大学、退学、大二、大一、高考复读
回答：﻿还是退学重考比较来得实在或者是参加义务兵考个军校不然真的就好考研了浪费一年自然比浪费4年好无时无刻都感觉自己被学校QB一堆没用的规章制度一堆废课一堆三流刚毕业的研究生来给你授课尤其是自己都不懂的情况下感觉就是侮辱智商浪费生命比坐牢好不到哪里去现在正在苦逼准备考研中只恨当年没这个魄力不然早去复读了
问题：﻿是在一个垃圾大学读4年，还是大一上完退学复读？ 本人高考志愿填错，进去了一所极其垃圾的大学，非常不想在这里学习，高中的知识还没忘，基础也还好，有强烈的复读渴望，准备研究生去英国读一年制硕士来弥补时间…
话题：﻿大学、退学、大二、大一、高考复读
回答：﻿别来问我了，我都快烦死了，目前也讨厌自己的学校，专业不喜欢，每天忙得要死，也有强烈复读的愿望，但是本人有点偏数学，无奈家庭需要我早点工作，2年的成本有点承担不起，目前考虑转专业，转不了可能就复读了，复读这事每个人都不一样，好好想想再决定，既然有了去腐国读研的打算就好好学习吧，别想些莫名其妙的
问题：﻿是在一个垃圾大学读4年，还是大一上完退学复读？ 本人高考志愿填错，进去了一所极其垃圾的大学，非常不想在这里学习，高中的知识还没忘，基础也还好，有强烈的复读渴望，准备研究生去英国读一年制硕士来弥补时间…
话题：﻿大学、退学、大二、大一、高考复读
回答：﻿看年龄，年龄小建议复读，年龄大建议忍辱负重考研去
问题：﻿是在一个垃圾大学读4年，还是大一上完退学复读？ 本人高考志愿填错，进去了一所极其垃圾的大学，非常不想在这里学习，高中的知识还没忘，基础也还好，有强烈的复读渴望，准备研究生去英国读一年制硕士来弥补时间…
话题：﻿大学、退学、大二、大一、高考复读
回答：﻿这样想好一点现在的你在学业上还有什么可以失去的？有想法就重新选条路走早点重新开始还有机会和魄力越晚做决定越难下决心
问题：﻿是在一个垃圾大学读4年，还是大一上完退学复读？ 本人高考志愿填错，进去了一所极其垃圾的大学，非常不想在这里学习，高中的知识还没忘，基础也还好，有强烈的复读渴望，准备研究生去英国读一年制硕士来弥补时间…
话题：﻿大学、退学、大二、大一、高考复读
回答：﻿不复读干什么？从辣鸡学校毕业继续当辣鸡？想要好好努力，环境都不允许，何必？
问题：﻿是在一个垃圾大学读4年，还是大一上完退学复读？ 本人高考志愿填错，进去了一所极其垃圾的大学，非常不想在这里学习，高中的知识还没忘，基础也还好，有强烈的复读渴望，准备研究生去英国读一年制硕士来弥补时间…
话题：﻿大学、退学、大二、大一、高考复读
回答：﻿英国硕士文凭现在越发不好使了，而且也学不到什么东东。不如现在退了吧！砍掉重练好！
问题：﻿是在一个垃圾大学读4年，还是大一上完退学复读？ 本人高考志愿填错，进去了一所极其垃圾的大学，非常不想在这里学习，高中的知识还没忘，基础也还好，有强烈的复读渴望，准备研究生去英国读一年制硕士来弥补时间…
话题：﻿大学、退学、大二、大一、高考复读
回答：﻿在我看来，宁愿比别人迟一点也是不要低人家一层。特别在学历这些层面的东西。毕竟不是每个家庭都有矿。
问题：﻿是在一个垃圾大学读4年，还是大一上完退学复读？ 本人高考志愿填错，进去了一所极其垃圾的大学，非常不想在这里学习，高中的知识还没忘，基础也还好，有强烈的复读渴望，准备研究生去英国读一年制硕士来弥补时间…
话题：﻿大学、退学、大二、大一、高考复读
回答：﻿选哪条路都能走下去
问题：﻿是在一个垃圾大学读4年，还是大一上完退学复读？ 本人高考志愿填错，进去了一所极其垃圾的大学，非常不想在这里学习，高中的知识还没忘，基础也还好，有强烈的复读渴望，准备研究生去英国读一年制硕士来弥补时间…
话题：﻿大学、退学、大二、大一、高考复读
回答：﻿推荐复读，我到现在还很感谢我之前退学复读的决定！
问题：﻿是在一个垃圾大学读4年，还是大一上完退学复读？ 本人高考志愿填错，进去了一所极其垃圾的大学，非常不想在这里学习，高中的知识还没忘，基础也还好，有强烈的复读渴望，准备研究生去英国读一年制硕士来弥补时间…
话题：﻿大学、退学、大二、大一、高考复读
回答：﻿强烈建议楼主退学复读，又是自问自答祥林嫂一样的唠叨～宁波诺丁汉大学全是垃圾，周边的同学都是不读书的智商不在线的垃圾；宁诺高考录取分数线特垃圾……都成年人了，没有人强迫你待在垃圾堆里。感觉题主是某些人的小号---一个专黑宁诺的小号
问题：﻿是在一个垃圾大学读4年，还是大一上完退学复读？ 本人高考志愿填错，进去了一所极其垃圾的大学，非常不想在这里学习，高中的知识还没忘，基础也还好，有强烈的复读渴望，准备研究生去英国读一年制硕士来弥补时间…
话题：﻿大学、退学、大二、大一、高考复读
回答：﻿建议你去即刻去复读，别在浪费时间了。我也是垃圾大学退学的。
问题：﻿是在一个垃圾大学读4年，还是大一上完退学复读？ 本人高考志愿填错，进去了一所极其垃圾的大学，非常不想在这里学习，高中的知识还没忘，基础也还好，有强烈的复读渴望，准备研究生去英国读一年制硕士来弥补时间…
话题：﻿大学、退学、大二、大一、高考复读
回答：﻿甭复读了！垃圾大学什么样我也能想象到！人啊事啊物啊让人都懒得愤怒。这几年切记忍耐！忍辱负重卧薪尝胆吧自己别管别人如何一定要努力学习一定要考研去一个想去的大学洗刷了你这几年受的气。加油
问题：﻿是在一个垃圾大学读4年，还是大一上完退学复读？ 本人高考志愿填错，进去了一所极其垃圾的大学，非常不想在这里学习，高中的知识还没忘，基础也还好，有强烈的复读渴望，准备研究生去英国读一年制硕士来弥补时间…
话题：﻿大学、退学、大二、大一、高考复读
回答：﻿我当年也觉得自己读了个垃圾大学（虽然在本地名声啊就业还可以）我懂那种感觉真的就是一刻都不想在学校呆所以我大一上学期读完之后，休学回家从头开始用了半年考出了还不错的SAT和托福成绩，一年之后来了美国东岸的一所学校重新开始读本科（我学的那个专业全美排名第二）。我说这些的意思是，如果真的觉得没办法忍下去，那就做点什么，去改变。人不管什么时候，都要努力让自己满意不后悔吧。
问题：﻿大家怎么看待山东大年初一磕头拜年的习俗？ 相关问题：怎么看待山东9岁男孩过年给作为长辈的9个月大的婴孩下跪磕头？ [图片] [图片]…
话题：﻿道德、生活方式、过年、风俗、中国习俗
回答：﻿山东潍坊，坊子区的一个小村庄97年出生，近几年大年初一磕头的现象开始变少，主要给本家的人磕头。先说我们这边，除夕夜之前去墓地，请去世的人回家过年，对逝者的怀念。然后会在家中摆上供奉的东西，会挂有家族直系的关系图，供老祖宗。去墓地以后会带回三根香，插到香炉。然后吃晚饭一顿水饺，小孩出去玩，大人在家打牌。十一点左右，在院子里拜财神，然后吃水饺，这个时候的水饺里有红枣、豆腐、硬币各有不同的象征意义。（所以说，我们这边年夜饭一直是水饺）然后，家中男人在供奉前磕头，然后后辈男生磕头最后女子磕头。家中第一辈与第二辈会给后生发压岁钱。大年初一，家中男人带着小孩开始拜年，与同族分支一起。同族血缘越近便先去拜，同样便是在供奉前磕头。小时候以之为乐因为总会收获很多的糖果，以及压岁钱。我们这边即便是一年见不到几次的家里去磕头，也是有那么一丝血缘关系，可以说我们这边是小村庄。因为主要回答磕头这个题目，所以不再跑题。如果说，我们是封建迷信，恶俗陋习的话，我是不敢苟同的。因为我们这边都是向供桌磕头，基本都是同族之内走动，可以说是给列祖列宗拜个年。因为这些事情，会让我们在很小的时候便会对逝去的人心存感激，而且每当去一家记忆中没有印象的人家时，家里的老人会说孩子长这么大啦？有些人虽然你没有印象，但是就像电视剧一样狗血，他们可能小时候抱着你撒过尿。甚至说，五辈七辈以上的人我们这边都是要记住的。血缘再浅，也比水浓。第一次回答知乎问题，肯定有很多用词不当因为老习俗我也并不是太了解。这次选择匿名发布，因为害怕被怼的太狠
问题：﻿大家怎么看待山东大年初一磕头拜年的习俗？ 相关问题：怎么看待山东9岁男孩过年给作为长辈的9个月大的婴孩下跪磕头？ [图片] [图片]…
话题：﻿道德、生活方式、过年、风俗、中国习俗
回答：﻿这大清朝都灭亡那么多年了，居然还有那么多人觉得：磕头跪拜才是尊老重孝道。
问题：﻿大家怎么看待山东大年初一磕头拜年的习俗？ 相关问题：怎么看待山东9岁男孩过年给作为长辈的9个月大的婴孩下跪磕头？ [图片] [图片]…
话题：﻿道德、生活方式、过年、风俗、中国习俗
回答：﻿过年磕头这事真不是山东才有的，北方部分省份的一些地方都有，但不是全省，山东也不是全省。而且各地磕几个，给哪些人磕都还不一样。合不合适的我不说，但那些要磕头的人真不全都是自愿的。限于风俗、迎合老人心意、怕被人议论等原因，还是有部分人违背意愿磕头的。
问题：﻿大家怎么看待山东大年初一磕头拜年的习俗？ 相关问题：怎么看待山东9岁男孩过年给作为长辈的9个月大的婴孩下跪磕头？ [图片] [图片]…
话题：﻿道德、生活方式、过年、风俗、中国习俗
回答：﻿没想到这种问题还值得写一个答案出来。我非常怀疑现在是不是21世纪，我所处的地方还是不是解放70年的中国。我相信不是每一个山东人都是如此的令人恶心，但这个答案下的人渣出没概率是真的超乎想象的高。对一个中国人来说，磕头是下贱的表现，是奴性的表现，是缺乏人格的表现，是不独立的表现。无论你给神佛、圣贤、长辈还是恩师磕头，它的本质都是不变的。磕头从来都不表示尊重，而是表示服从。为这种陋习找理由鼓掌叫好，是放弃思考中毒已深。问题中的视频，一群人给低龄长辈磕头是表尊敬吗？他们拜的是关系，是惯性，也可能是其他长辈的威权。我理解有些人不会像视频中一样做得过分，只给自己的长辈磕头，也不会有如此大的场面。但错的就是错的。晚辈敬重长辈，那么长辈不喜爱晚辈吗？不尊敬晚辈吗？那么长辈给晚辈磕头可以吗？既然有些人认为磕头只是表敬爱，那你们接受吗？做人未必要把应然和实然统一。已经形成习惯的，过年让长辈开心并没有什么错。可有些人非要论证磕头这种陋习是好的，是优秀的不知道是何居心——你们的屁股成功下克上了？女性去中东，为了安全避免麻烦不找事，穿头巾配罩袍遮脸不遮脸都认了。可穿着穿着习以为常给它找出千万种理由正当化，那还配当人吗？拿传统文化习俗说事儿的更是可笑。食人族分食亲人尸体以求灵魂永在，要赞扬吗？部分地区女性不上炕，男女不同桌，是不是也表尊重长辈？因为是山东，因为是北方，所以就没错了？就可以放弃思考不用大脑了？至于说尊重习俗，我看你们怕不是不知道什么叫尊重习俗吧。对中国人来说，下跪这个动作是下贱是侮辱。但到日本的一些场合，跪坐是对等的，只是一种坐姿。这时候放下包袱同样跪坐叫尊重习俗。一个人类学家，习惯用Nigero这个词，但在美国尊重他们的历史避免这个词的使用。这叫尊重习俗。尊重习俗是有限度的理解和有界限的退让，从来都不是放弃自我的臣服。对于磕头这个问题，这个答案已经说得非常透彻了，我相信自己不会在评论里过多解释了。有任何意见的先问问自己，你要当个独立的人还是个下贱的奴隶？======跑题，这个问题的回答加上下面这个问题的回答，让我真的怀疑现在知乎是放进了什么样的一帮人。婚前非处女还能幸福吗？
问题：﻿大家怎么看待山东大年初一磕头拜年的习俗？ 相关问题：怎么看待山东9岁男孩过年给作为长辈的9个月大的婴孩下跪磕头？ [图片] [图片]…
话题：﻿道德、生活方式、过年、风俗、中国习俗
回答：﻿而且有很多人磕头还磕出优越感了？
问题：﻿大家怎么看待山东大年初一磕头拜年的习俗？ 相关问题：怎么看待山东9岁男孩过年给作为长辈的9个月大的婴孩下跪磕头？ [图片] [图片]…
话题：﻿道德、生活方式、过年、风俗、中国习俗
回答：﻿没多大毛病啊我一直以为全国各地都有这个习俗，今年才知道是北方的几个省特有的磕头不是封建糟粕，当然诸位这么以为我也没意见。这是我们对长辈的一种最崇高的敬意与关怀，表示感谢长辈们为家族多年来所做的一切还有就是我们这片辈分大年龄却小的人是不能被磕头的，而且在我们这片女性不用磕头也能有压岁钱拿哦。本人认为跪拜礼和叩头礼是臣服的一种表现，代表着跪的人对受礼的人十分尊敬或者感激。不管是红白喜事，还是家族例会，都少不了这一重要的环节。最后祝大家在己亥年步步高升，万事如意。
问题：﻿大家怎么看待山东大年初一磕头拜年的习俗？ 相关问题：怎么看待山东9岁男孩过年给作为长辈的9个月大的婴孩下跪磕头？ [图片] [图片]…
话题：﻿道德、生活方式、过年、风俗、中国习俗
回答：﻿转自微博[cp]@Cheryttt:磕头、跪拜等专制社会里的礼仪实质上意味着什么，大多数中国人并不陌生。实际上，磕头并不和感恩情绪的深浅简单对应，磕头、跪拜等繁文缛节，是封建纲常伦理文化的重要内容，它以漠视和牺牲个体的权利、尊严为代价，被动地服从家国一体化的等级社会。[/cp]
问题：﻿大家怎么看待山东大年初一磕头拜年的习俗？ 相关问题：怎么看待山东9岁男孩过年给作为长辈的9个月大的婴孩下跪磕头？ [图片] [图片]…
话题：﻿道德、生活方式、过年、风俗、中国习俗
回答：﻿我们这里鲁西北，初一早晨拜年，要给家堂本磕头，给长辈磕头。这个真的没什么大不了的，尊重老人。这实际起到一个互相督促的作用，如果某家老人衣衫褴褛，食不果腹，必然受到其他人的舆论谴责。磕头只是一个形式吧，毕竟自家长辈
问题：﻿大家怎么看待山东大年初一磕头拜年的习俗？ 相关问题：怎么看待山东9岁男孩过年给作为长辈的9个月大的婴孩下跪磕头？ [图片] [图片]…
话题：﻿道德、生活方式、过年、风俗、中国习俗
回答：﻿祭祀之礼，天地君亲师，用跪拜的古礼拜年，算尊敬吧，礼节又不是奴性，谢邀，个人观点，勿喷。
问题：﻿大家怎么看待山东大年初一磕头拜年的习俗？ 相关问题：怎么看待山东9岁男孩过年给作为长辈的9个月大的婴孩下跪磕头？ [图片] [图片]…
话题：﻿道德、生活方式、过年、风俗、中国习俗
回答：﻿每个地方都有自己的习俗，不要用有色眼镜去看待。就怕人家感觉挺平常的事咱们去强加辩解最后导致各种冲突。
问题：﻿大家怎么看待山东大年初一磕头拜年的习俗？ 相关问题：怎么看待山东9岁男孩过年给作为长辈的9个月大的婴孩下跪磕头？ [图片] [图片]…
话题：﻿道德、生活方式、过年、风俗、中国习俗
回答：﻿辽宁人，我们这边过年也是要给长辈磕头的，只给爸妈，姥姥姥爷以及爷爷奶奶磕头。只磕一个，这是一种传统习俗罢了，本质上都是对长辈的尊敬，只不过是各地表现形式不同。
问题：﻿大家怎么看待山东大年初一磕头拜年的习俗？ 相关问题：怎么看待山东9岁男孩过年给作为长辈的9个月大的婴孩下跪磕头？ [图片] [图片]…
话题：﻿道德、生活方式、过年、风俗、中国习俗
回答：﻿跪父母，爷爷奶奶，外公外婆没问题，公婆，甚至公婆的父母也可以接受。其他人免谈
问题：﻿大家怎么看待山东大年初一磕头拜年的习俗？ 相关问题：怎么看待山东9岁男孩过年给作为长辈的9个月大的婴孩下跪磕头？ [图片] [图片]…
话题：﻿道德、生活方式、过年、风俗、中国习俗
回答：﻿不能说是山东的习俗，只能说是鲁西的习俗，山东东部并没有磕头拜年的习俗。不同地方有不同的风俗。
问题：﻿大家怎么看待山东大年初一磕头拜年的习俗？ 相关问题：怎么看待山东9岁男孩过年给作为长辈的9个月大的婴孩下跪磕头？ [图片] [图片]…
话题：﻿道德、生活方式、过年、风俗、中国习俗
回答：﻿传统习俗是要流传下去的，但切不可一味追求形式，给不知事的九个月大的婴儿磕头就可以免了。现在都进入社会主义新农村了，老百姓的祖居都不存在了，以后的传统习俗也不会长久的，就更谈不上落叶归根了，年味儿更淡了，人情味更趋于无，回归现实中。
问题：﻿大家怎么看待山东大年初一磕头拜年的习俗？ 相关问题：怎么看待山东9岁男孩过年给作为长辈的9个月大的婴孩下跪磕头？ [图片] [图片]…
话题：﻿道德、生活方式、过年、风俗、中国习俗
回答：﻿各地的风俗而已，我家还给长辈磕头呢。
问题：﻿大家怎么看待山东大年初一磕头拜年的习俗？ 相关问题：怎么看待山东9岁男孩过年给作为长辈的9个月大的婴孩下跪磕头？ [图片] [图片]…
话题：﻿道德、生活方式、过年、风俗、中国习俗
回答：﻿谢邀，我正好是山东人，具体点说是山东济宁人。这几年老家过年时，一般是先给已经去世的长辈的牌位下跪磕头，然后再给爷爷奶奶磕。如果爷爷奶奶不在了，那就给大伯父磕，二伯父或叔叔之类的不用理会，也不用向父母磕。拜年时，除非对方辈分与年龄都比较大时才会向对方磕头。单一个年龄大或辈分大时只需要说几句吉利话即可。在我的记忆中不存在题主给出的那种例子，真有傻逼那么较真辈分可能得被笑话。我一个山东人，但对于题主举的那个例子也是极其厌恶。这种行为已经谈不上是传统美德了。咱们的传统美德是尊老爱幼，不是论资排辈!辈分大有个屁用，谁有能力谁才是老大。更何况给一个不认识的人下跪磕头，凭什么？辈分再大也说不过去，我跪家里长辈，是因办他们照顾着我长大，他们值得我跪。对于一个陌生的人，我向他磕头做什么？除了辈分高，其他的有什么值得我尊敬的？再说辈分高也不值得我尊敬啊，又没有帮助过我。
问题：﻿大家怎么看待山东大年初一磕头拜年的习俗？ 相关问题：怎么看待山东9岁男孩过年给作为长辈的9个月大的婴孩下跪磕头？ [图片] [图片]…
话题：﻿道德、生活方式、过年、风俗、中国习俗
回答：﻿一种风俗而已，我们这里也有这种风俗的，但不同的是，我们这里有资格收头（被磕头）的，一要辈分大，二要年级大。这两条必须都达标才有人去拜年。而且这两年真正让磕头的老人已经不多了。大多数都是年轻女孩去了以后，礼节性的说一句：“xx，拜年了。”然后主人赶紧说：“来了就行了。”之后主人给来人的小孩子发压岁钱就可以了。偶尔碰到屋子正中间隔着一个破凉席的人家，那就老老实实跪在凉席上磕头吧。
问题：﻿大家怎么看待山东大年初一磕头拜年的习俗？ 相关问题：怎么看待山东9岁男孩过年给作为长辈的9个月大的婴孩下跪磕头？ [图片] [图片]…
话题：﻿道德、生活方式、过年、风俗、中国习俗
回答：﻿这事吧做为一个山东人想磕就磕这是自由像这种9102年了还逼着别人跪的这是跪久了站不起来了么就个人而言父母对我来说一直是朋友就是不跪父母不敬神佛又能怎么着恶心
问题：﻿大家怎么看待山东大年初一磕头拜年的习俗？ 相关问题：怎么看待山东9岁男孩过年给作为长辈的9个月大的婴孩下跪磕头？ [图片] [图片]…
话题：﻿道德、生活方式、过年、风俗、中国习俗
回答：﻿如果在我们这给活人磕头那大概是这个人想早点死了我不反对这种方式但是我不相信这些地方的人都愿意这样做尤其是年轻人如果不喜欢这样的方式是否可以不做呢？而且感觉这里面都是男性为什me没有女性呢
问题：﻿大家怎么看待山东大年初一磕头拜年的习俗？ 相关问题：怎么看待山东9岁男孩过年给作为长辈的9个月大的婴孩下跪磕头？ [图片] [图片]…
话题：﻿道德、生活方式、过年、风俗、中国习俗
回答：﻿广东人不了解山东习俗，不便评价。谢谢邀请
问题：﻿大家怎么看待山东大年初一磕头拜年的习俗？ 相关问题：怎么看待山东9岁男孩过年给作为长辈的9个月大的婴孩下跪磕头？ [图片] [图片]…
话题：﻿道德、生活方式、过年、风俗、中国习俗
回答：﻿各地风俗吧，我对象南方人，膝盖谁都不跪，我姐夫胶东附近的，也是过年只有一句过年好初二我们一家三口和姐姐一家三口一起回家，姐夫到家第一句话见到谁都是一句新年好，然后下午去吃饭的路上我姐夫偷偷跟我姐说，他说新年好怎么每一个人回应他然后最后走的时候，我最小的姐夫开玩笑的说来一趟拜个年走啊，意思就是磕个头，然后没人说啥就走了各地风俗不同而已，都是中华民族传统美德
问题：﻿大家怎么看待山东大年初一磕头拜年的习俗？ 相关问题：怎么看待山东9岁男孩过年给作为长辈的9个月大的婴孩下跪磕头？ [图片] [图片]…
话题：﻿道德、生活方式、过年、风俗、中国习俗
回答：﻿我觉得我给长辈们磕个头没啥毛病吧，比如我老爷爷，虽然他没养我，但是有了我爷爷才有我，比如我姑奶奶，我爷爷都尊重的姐姐，我觉得我也没啥理由不尊重。
问题：﻿大家怎么看待山东大年初一磕头拜年的习俗？ 相关问题：怎么看待山东9岁男孩过年给作为长辈的9个月大的婴孩下跪磕头？ [图片] [图片]…
话题：﻿道德、生活方式、过年、风俗、中国习俗
回答：﻿我认为大年初一给长辈磕头是一种传统，对父母的感恩，对长辈的尊重，应该保持，所以我还会磕。我媳妇认为都9102年了，没保留磕头这个传统的必要，平时多进些孝心不比磕头强多了，所以她不磕，我也觉得认同。至于孩子，将来肯定是不会磕的了。想想也好，大概我是我们家族最后一代过年磕头人了。
问题：﻿大家怎么看待山东大年初一磕头拜年的习俗？ 相关问题：怎么看待山东9岁男孩过年给作为长辈的9个月大的婴孩下跪磕头？ [图片] [图片]…
话题：﻿道德、生活方式、过年、风俗、中国习俗
回答：﻿鲁南，几年前我记得我们家还要求我除夕夜12点的时候在堂屋（客厅正座）给爷爷奶奶跪地磕头，后来爷爷奶奶身体不好熬不住，我们都出门读书工作，习俗越来越不重视，慢慢就算了。可是正月初二初三走亲戚串门，去到一些村儿里的亲戚家，还是会有人磕头拜年。（我一般混在边上不去掺合）我个人来说当然是反感的。但是架不住老年人们一直以来都是这个习惯，毕竟他们年轻的时候这样磕头过来的，正常来说年纪大了理应看晚辈也磕头…而且他们的观念里这样显得小孩懂事有孝心（实际上很多游手好闲的村镇混子青年，就爱张罗这些所谓规矩）不过老人嘛，不必苛责了。我不去，被人bb一下，也就罢了。如果强扭着去大家都不开心，其实大部分人还是更忌讳过年闹僵，所以（个人经历来说）如果真不想去完全可以不去。至于什么年味不年味的，这个东西本来我就不太感冒，时代进步，亲情也有新的形式，没必要厚此薄彼，很多所谓过年习俗也只是人们从不知道什么地方听来学来的一厢情愿而已。亲情浓厚家庭和睦，才是最重要的，形式不重要。
问题：﻿大家怎么看待山东大年初一磕头拜年的习俗？ 相关问题：怎么看待山东9岁男孩过年给作为长辈的9个月大的婴孩下跪磕头？ [图片] [图片]…
话题：﻿道德、生活方式、过年、风俗、中国习俗
回答：﻿哈哈哈哈这让我想到了我的童年...好久没回过老家了...那时候记得真是乌压压的跪了一院子的人.
问题：﻿大家怎么看待山东大年初一磕头拜年的习俗？ 相关问题：怎么看待山东9岁男孩过年给作为长辈的9个月大的婴孩下跪磕头？ [图片] [图片]…
话题：﻿道德、生活方式、过年、风俗、中国习俗
回答：﻿别人我不知道我也不评价，我是每年都去给老人磕头的。每到年初，我都会郑重的去给姥姥姥爷磕头。我是跟着他们长大的，姥姥推着小婴儿车把我从小娃娃看到上学，我儿时所有的记忆都和姥姥姥爷有关，我记得姥姥给我缝厚厚的棉裤，姥爷在我物质匮乏的儿时手工做玩具，我跟着姥爷听收音机，刘宝瑞、单田芳，阳光洒在姥爷的大书桌和小收音机上，很多回忆都定格在那里。到了腊月，因为有一大家子，所以过年姥姥很早就会准备过年的东西，会炸很多藕合、烙油饼、练油花，我和弟弟妹妹疯玩一天，回来时，姥爷会从炉子上面放几个馒头，烤的酥脆，然后用芝麻搅白糖，和馒头一起吃。那都是我儿时最美好的回忆，我此生无法忘记。现在他们年龄太大了，已经没有力气做什么好吃的给我们了，我从上学离开家乡已经快二十年了，我也马上要步入中年。可是每到年节，我回去的时候，他们依然把我们当小小的孩子，给我糖、给我水果，颤颤巍巍的要给我下一把面条喝，他们怕子孙在外面吃不好喝不好，怕他累怕他受苦。哪怕我身挑重担步履蹒跚，哪怕我彷徨无助毫无希望，只要我回头，他们就在那里，让我可以放下一切，放下社会、放下工作，放下这个世界与我的关系，回到七岁的自己，趴在他们的身边，吃着水果，听着絮叨，依旧做个真正的小孩子。而在他们眼里，我也永远都是他们的小孩子，累了就要歇一歇，爱的方式也很简单，就是留了好吃的给你。磕头的时候，姥姥会兜着衣服接我磕的头，每年乐此不疲，然后姥爷会拿出压岁钱，交给我，告诉我这是我今年磕头挣来的钱。我没有其他想法，我只希望年年有头磕，直到地老天荒。
问题：﻿大家怎么看待山东大年初一磕头拜年的习俗？ 相关问题：怎么看待山东9岁男孩过年给作为长辈的9个月大的婴孩下跪磕头？ [图片] [图片]…
话题：﻿道德、生活方式、过年、风俗、中国习俗
回答：﻿父母之恩大于天，给父母磕头表达孝心，能被过分解读成这样。跪拜磕头就是奴才了？那你躲在家看黄片的时候，怎么没觉得自己像个下贱的流氓色鬼？男儿膝下有黄金，不能轻易跪。可是别说你这份黄金，就是你的命、你能长大到如今，也都是你父母给你的。把你的黄金给父母又如何？是什么样的深仇大恨让某些人连对父母都充满心计，去斤斤计较？别逛几年知乎就觉得自己很厉害了。这个国家在某些人眼里，真是动辄得咎。某些人不要自以为是，自己看得起自己。你跪不跪父母，都不能说明你是不是奴才。你自己看不起迂腐的人，却没发现自己也迂腐认死理，仅凭一个行为就去定性他人。恶心！形式上的屈服不一定代表内心把自己当成奴才，跪拜是一种尊敬程度最大的礼节，用在父母身上并不为过。跪不跪都行。但满口自由平等民主开放并特别看得起自己的人，可能反而是一个势利眼、趋炎附势、溜须拍马的奴才。
问题：﻿大家怎么看待山东大年初一磕头拜年的习俗？ 相关问题：怎么看待山东9岁男孩过年给作为长辈的9个月大的婴孩下跪磕头？ [图片] [图片]…
话题：﻿道德、生活方式、过年、风俗、中国习俗
回答：﻿小孩还能说的过去，可以当游戏玩，但是也不能强制，至于大人，只能说：拿着陋俗当风俗。山东是儒家文化最重的省，愚孝思想，官本位思想（99%当官目的为捞钱），重男轻女思想，小农思想比较多，尤其在农村。
问题：﻿大家怎么看待山东大年初一磕头拜年的习俗？ 相关问题：怎么看待山东9岁男孩过年给作为长辈的9个月大的婴孩下跪磕头？ [图片] [图片]…
话题：﻿道德、生活方式、过年、风俗、中国习俗
回答：﻿山东磕头文化磕的是为繁衍生息努力的先辈，跪的是塑造一身肉体难以回报的父母。磕的是家乡一片苍天，跪的生养自己的土地。磕的是逝者，跪的是生人。不跪权势，不磕恶人。是山东人忠义挺直的脊梁。磕头的礼法繁琐却有根有据，不是单纯双脚跪下，头朝地就是磕头。脱离历史和实际情况批判别人的文化带来的优越感，和将自己胜利的喜悦建立在别人的痛苦之上没什么区别。还有以偏概全不好，幸存者偏差无时无刻不存在。现在真正懂得磕头文化内涵的都是上了年纪的老人，他们不会使用互联网。从群众中来，到群众中去是真理啊。为什么越往乡下磕头文化越盛兴，不是农村文化不发达没有各种高大上理论支持。而是农村人生活不容易，直到改革开放前，生与死便是农村主要的主题，面对这个主题的不是两鬓白霜的老人，而是所有人，包括乳臭未干的孩童。你生存下来到青壮年需要多少亲戚长辈帮助，需要多少父母白天黑夜的养活。跪的是恩，磕的是情。在农村记录时间的节点是家族长辈去世的时间。不经历过生死的人不会明白人在伟大的背后也很脆弱金钱的热浪，带来的不止是琳琅满目的物质生活，还有不明白自己从何而来要往何处去的空虚
问题：﻿大家怎么看待山东大年初一磕头拜年的习俗？ 相关问题：怎么看待山东9岁男孩过年给作为长辈的9个月大的婴孩下跪磕头？ [图片] [图片]…
话题：﻿道德、生活方式、过年、风俗、中国习俗
回答：﻿给老人磕头嘛不是什么大事在中国很正常的地方习俗而已主要是表示尊重和感谢不过给辈分比自己大年龄却比自己小的磕头我就理解不了我不太相信这种情况下是有人自愿磕头的
问题：﻿大家怎么看待山东大年初一磕头拜年的习俗？ 相关问题：怎么看待山东9岁男孩过年给作为长辈的9个月大的婴孩下跪磕头？ [图片] [图片]…
话题：﻿道德、生活方式、过年、风俗、中国习俗
回答：﻿山东省内其实各种习俗差很大的。没有别的意思只是陈述事实，我们这边不磕头(也不吃煎饼卷大葱)
问题：﻿大家怎么看待山东大年初一磕头拜年的习俗？ 相关问题：怎么看待山东9岁男孩过年给作为长辈的9个月大的婴孩下跪磕头？ [图片] [图片]…
话题：﻿道德、生活方式、过年、风俗、中国习俗
回答：﻿我是山东的。姥姥家不让我们磕头，意思就是省了吧直接给孩子压岁钱就好。奶奶家必须磕头，而且磕好几个，头磕在地上邦邦响，磕的让爷爷奶奶开心才会把压岁钱给孩子们拿来。各地习俗不一样，每家的观念也不一样
问题：﻿大家怎么看待山东大年初一磕头拜年的习俗？ 相关问题：怎么看待山东9岁男孩过年给作为长辈的9个月大的婴孩下跪磕头？ [图片] [图片]…
话题：﻿道德、生活方式、过年、风俗、中国习俗
回答：﻿认为完全是陋习！以前小的时候还会磕，因为比你年长的人都跪下磕。现在磕的少了或者说没再见过了。反正绝对不会再磕了！磕头可能是一种极其有分量的毫无条件的尊重，被跪拜的长辈可能也有种荣耀感。但是，现在因为上学与长辈亲戚的沟通接触很少了。更觉得人与人应该彼此理解和尊重，而不是靠磕头这种封建大礼。
问题：﻿大家怎么看待山东大年初一磕头拜年的习俗？ 相关问题：怎么看待山东9岁男孩过年给作为长辈的9个月大的婴孩下跪磕头？ [图片] [图片]…
话题：﻿道德、生活方式、过年、风俗、中国习俗
回答：﻿八零后鲁西南地级市城乡结合部长大，在我很小刚记事的时候确实存在过年给自己至亲祖辈磕头，旁系的长辈通常都不磕头（除非提前拿出红包说磕头拜年给红包）。拜年都是跟着自己的妈妈去本家各家门口说几句话。随着经济基础越来越好（小学初中那会），大家都不再磕头，即便至亲祖辈也都不让磕头了，都是口头上说句过年好，长辈给个红包，旁系长辈都去祠堂见面寒暄几句，也不再去各家各户串门了。磕头这个封建遗留的陋习，我是坚决抵制的（因为宝宝从小就没磕过头呀）作为山东的一员，别人磕头怎么看？当然是当新闻看，内心不排斥也不赞同。我大学毕业后参加同学婚礼真的见到枣庄某地结婚，新婚小夫妻要给所有随红包的亲友一一磕头，而且磕头时还要大声念出来某某随了多少钱，着实震到我了，那天新郎新娘磕头磕了将近一个小时。另外声明:我们当地不吃煎饼，不卷大葱！彩礼不贵不卖姑娘，男女吃饭不分桌，就酱！
问题：﻿大家怎么看待山东大年初一磕头拜年的习俗？ 相关问题：怎么看待山东9岁男孩过年给作为长辈的9个月大的婴孩下跪磕头？ [图片] [图片]…
话题：﻿道德、生活方式、过年、风俗、中国习俗
回答：﻿为国效力你不说，传统习俗还得骂？日本人跪礼某些人说人家有素质，韩国人磕头你说高大上，法国人贴面礼这么多年了有人说该废除吗？英国人亲吻礼这么多年有人说废除吗？这些习俗有些人不也认为有碍观瞻吗，凭什么中华民族这么多年的风俗习惯就该废除呢？这不是双标吗，孔孟之乡礼仪之邦，跪神灵跪祖宗跪父母跪亲人天经地义，某些人一味地崇洋媚外搞双标贬低自己中国人，带坏节奏地域黑我齐鲁。无论何时请不要忘记，泱泱大国你我皆是华夏子孙！
问题：﻿大家怎么看待山东大年初一磕头拜年的习俗？ 相关问题：怎么看待山东9岁男孩过年给作为长辈的9个月大的婴孩下跪磕头？ [图片] [图片]…
话题：﻿道德、生活方式、过年、风俗、中国习俗
回答：﻿习俗。如果我没有出过远门，也觉得理所应当。受了教育，看了世界以后，就会觉得自己不喜欢而已。
问题：﻿大家怎么看待山东大年初一磕头拜年的习俗？ 相关问题：怎么看待山东9岁男孩过年给作为长辈的9个月大的婴孩下跪磕头？ [图片] [图片]…
话题：﻿道德、生活方式、过年、风俗、中国习俗
回答：﻿跪父母跪舅佬跪老人随你，人家阅历多甚至对我们有养育之恩，跪一个婴儿是什么？
问题：﻿大家怎么看待山东大年初一磕头拜年的习俗？ 相关问题：怎么看待山东9岁男孩过年给作为长辈的9个月大的婴孩下跪磕头？ [图片] [图片]…
话题：﻿道德、生活方式、过年、风俗、中国习俗
回答：﻿我只跪生我养我的爷爷奶奶和我妈……emmm我爸也算吧抱在一陌生阿姨怀里的几个月大婴儿都要我跪?打折我的腿我都不跪，我怕她一家子折寿。
问题：﻿大家怎么看待山东大年初一磕头拜年的习俗？ 相关问题：怎么看待山东9岁男孩过年给作为长辈的9个月大的婴孩下跪磕头？ [图片] [图片]…
话题：﻿道德、生活方式、过年、风俗、中国习俗
回答：﻿地方风俗而已，过年给长辈磕头，表达的是对长辈的尊重和祝愿。没什么必须磕头的说法，全看你自愿。都必须磕头，或者都不许磕头，这不叫进步。我想磕我磕，你不想磕你不磕，这叫进步。
问题：﻿大家怎么看待山东大年初一磕头拜年的习俗？ 相关问题：怎么看待山东9岁男孩过年给作为长辈的9个月大的婴孩下跪磕头？ [图片] [图片]…
话题：﻿道德、生活方式、过年、风俗、中国习俗
回答：﻿据我所知，胶辽官话区登辽片（烟台威海大连丹东白山通化营口）是无此习俗的，胶辽官话区青莱片存在每年向祖宗牌位跪拜的习俗，拜年则无之有些人可能会提到封建宗法如何如何，请看我们向祖宗牌位跪拜的胶莱平原（潍坊青岛）的战绩：先秦西周姜太公领着齐人贵族来营丘建都时，被我们胶莱平原的西莱子屡次攻破都城，最后不得不撤退到淄博临淄，经过三四百年的拉锯战，齐人才以招募莱人佣兵和通商同化的方式于春秋晚期基本控制了胶莱平原，齐莱两国战争，大都是我们胶莱平原的西莱子参战战国末年五国伐齐，齐国高唐、济北的军队一战而覆，中西部城池五年内陆续沦陷，唯独我们莱夷勇士在即墨城下把燕军打得大败而逃，夷杀燕将骑劫，追亡逐北，齐人皆畔燕而归田单，七十余城皆复为齐。惠帝无道，竟问民何不食肉糜。东莱人王弥领着半岛联军打进洛阳，一举摧毁了西晋的昏庸统治，彼时华北除匈奴刘耀，羯胡石勒外，最大的阵营就是齐公王弥，胡人石勒也畏惧他的骁勇苏轼在密州时评价：“密州.......民风武悍，特好强劫”，宋神宗如此称赞青州营兵：“宋(淳化五年)，改唐平卢军为镇海军，其节度使但以优勋戚，而分其兵于各州，曰廂军，又分禁军驻泊以镇之。其设于青州者，曰武卫军指挥五人，宣毅军指挥一人，皆禁军也。庆历六年，言者谓京东武卫、宣毅军皆土人，凶悍者众，请选置青、郓州路分都监各一员，以时训练。于是置路分都监，掌本路禁旅，其旧置都监则专掌本城屯驻甲兵训练差使之事。神宗尝谓辅臣曰：‘京东武卫军素号精悍得力，不减陕西兵。盖青州营兵沉鸷骁悍，其天性也。’”金虏入寇，以河南人为主力的三十万京营禁军于黄河北岸望风而溃。以陕西山西人为主力的西军，在太原、豫西屡战屡败，十余万西军被数千女真随意驱赶屠杀。整个北方唯有登莱人宫仪和他统帅的登莱青胶马步三军能在盘石河与女真军队数度鏖战，杀获相当。《建炎以来系年要录》载“宫仪屯盘石河，数与金战，胜负略相当，金人患之，乃宣言曰，宫太尉...步军绝胜我军”，不得不承认女真重步兵无法抵挡胶莱重步兵金元战乱，北海英雄李全父子、杨安儿兄妹率领着我们青州、昌邑、临朐、高密的子弟兵，屡次大败金军，光复三齐，纵横江淮，无人敢当！蒙古入侵，李全父子坚守青州数年，最终元廷不得不尊重北海李家的权威，封李璮为江淮大都督。明初明玉珍、梁王盘据西南作乱，征剿明军中一多半都是我们胶莱人，西南平定后山东籍军官分驻各地，腾冲卫长官乃青州人，成都府长官乃莱州人明末清军三万围攻济南，彼时济南军队被调去守卫河北，城内仅余数百残兵，全靠莱州七百援兵登上城墙，足足坚守三月之久！城破后清军四处抢掠，唯独看中了这批胶莱军团将他们带回辽东选入乌真超哈，清初，汉军八旗有极多昌邑、高密、即墨军官一直到现代，我们胶莱都是全山东的武德担当。如2010十大中国群体抗暴冲突之一就发生在北海昌邑，2018又有平度老兵暴动撼动全国，我们的确是华北最强悍的人民之一！
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿大四毕业刚找工作的时候一片迷茫，没有做好准备，写简历的时候完全不知道怎么写才能让HR感兴趣，当时是报了爱思益的简历修改课，老师当时讲的有两点我印象特别深刻：一是要把简历数据化，这样能够让HR清晰了解你简历上的内容，以及你的工作经历和能力；二是把项目细化，比如一段实习经历，不要只写某年某月在哪哪哪实习，比实习公司名字更重要的是你在实习期间干了什么，做了什么项目，有什么产出。
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿不要封面的单页A4纸四周留边.项目简要写就可以了.留给面试官现场问你具体细节.以及,非计算机专业可以考虑用modernCV来做,十分钟一份简历还好看.计算机专业的话,用moderncv的人太多,热门岗位,估计面试官一天能看好几份用moderncv做出来的简历...(逃(我自己的简历也是moderncv生成的,因为懒...
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿5space刚刚协助承办由龙吟榜创办人林俊明发起的龙玺新脑活动，我为该活动拟写了一份简历创作指南，帮助大学生快速认知、制作简历并成功面试提供帮助。全文发布如下：回顾新脑活动点击这里：龍璽创意奖“新脑计划”广州首航，精彩回放​mp.weixin.qq.com查看简历创作指南原文件点击这里：从菜鸟到雏鹰-广告公司新人实用简历和面试指南​mp.weixin.qq.com
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿虽然不是HR，但是最近看了很多简历，有一些槽点忍不住说说。1、照片：正常的证件照，稍作打扮整理，然后去照相馆拍一个就很不错。但是用摄像头拍的（男生居多，背景往往还是脏乱的寝室），45度自拍，穿着暴露，大浓妆，或者动作非常奇怪的自拍占了很大一个比例（最新看到的一个是趴在桌子上的自拍），实在不能理解这样的照片放在简历上是要表达什么。2、自我介绍：其实是个很好的表现自己的地方，但是看到了许多奇奇怪怪的案例……*自认为比其他人都聪明，贵公司招到我就是赚了（这个人忍不住我就约她面试了，想想看看到底怎么个比别人都聪明一点，结果专业知识一问三不知）*我是一个稳定，严谨的人……（下面最近一个工作只干了3，4个月）*恳求给我一个机会……（求职何必搞的和要饭一样）还有全篇都是空洞套话的，给人感觉就是这个人非常空虚或死板3、工作经历：这段应该要力求简洁，但是能让人一眼看出你作过什么，会做什么，有什么成就。毕竟扫视一份简历，有时候真的只有10-30秒。*过于冗长，写了数十点工作内容，每点都是2-3行，如果扫过一眼发现不是特别符合要求的人，根本不会去看。*过于简短，几个词组就结束了，还没看出来这人能干什么，往往也是跳过。*逻辑混乱，就这么几个工作内容，写的颠三倒四还翻来覆去，很难想象这样的人工作起来会有条理*工作职位和工作内容不符，职位是会计主管，内容全部是出纳的工作，或者职位写会计，工作内容是行政销售一类的，也只能呵呵一下关掉了。4、标点符号：逗号句号乱用就算了，分号不会用也算了，但是“~~~”充满了整个简历是什么鬼……其他想到了再补充。
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿谢邀，做简历简单，做一份优秀的简历也简单，但是想做一份让面试官耳目一新的简历难上加难。个人认为做一份与众不同简历要做到以下几点：一：页面格式整洁（根据领域不同，选取不同的页面格式，比如表格式简历、册子简历），做简历一定不要让页面密密麻麻，凸显自己的优点即可，对不同公司标识不同的元素，让面试官对你印象深刻，觉得你来之前对我司已经有了一番认识，应该是个体面的人。二：主题统一，目标明确。面试是有主题的那就是你求职的岗位，简历上的介绍一定是要与职位相关，切勿画蛇添足，在简历上自己的目的。三：职业规划，很多人都忽略了这一点，虽然面试的时候，面试官会问你这个问题，有些人就不会在简历上写。个人建议在简历最后一定要写上自己的职业规划。其他辅助要点：封面、字体样式、颜色，每个人对颜色的要求不一样，你喜欢灰色，可能你的面试官就行天蓝色。以上说的都不是问题，因为在下手上有6000份各个领域的精品简历模版，让你不用自己设计，套上模版即可，现关注公众号“资源分享君”回复关键字“精品简历”即可免费获得6000份简历模版。我头像就是公众号二维码。
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿简洁，有针对性，一定要有针对性，一定要真实
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿简历不一定都要是word版本的，可以自己做个移动页面，普通点的可以在里面写上自己的特长、项目经历和基本信息等。如果面的是前端，那么可以加些特效，给自己加分，例如复杂的动画、酷炫的交互等。
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿制作简历有很多注意事项现在只谈一点：之前的成绩*奖项如何体现1、正规的格式显示出奖项的正规与难得如：单列式全国信息技术设计大赛（2018年秋，济南）------一等奖2.大学取得的成绩，获得的小奖励。可以呈现在教育经历中，如：合并式2010-2014山东大学经济管理专业本科CET-6580分2018山东省信息大赛三等奖我是简历设计师，专业设计求职简历。我和专业HR一起搬砖，制作精品简历。欢迎关注：一鸣简历首页-一鸣简历服务-淘宝网​shop145320532.taobao.com
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿先来思考一下这个问题：什么叫做优秀的简历？如果你简历上的工作描述完美契合甚至超过岗位JD，那么你的的简历就叫优秀的简历。一切都要从这点出发。另外，现在已经是“金三银四”招聘季了，HR们每天都会收到大量的简历，如何才能从万千简历中脱颖而出，征求了人事星球HR交流群里各位专业HR的建议，下面这两点很重要：1、格式方面：整体排版简洁工整排版工整是判断一份简历是否合格的首要条件。排版简洁工整的简历可以看出这位求职者至少处事严谨，这样的人在日后的工作中很少出现低级失误，办事可靠，对企业而言，新员工的试错将成本大大减少。部分求职者的简历排版凌乱又或是下载他人简历作参考，对其中的信息都不加以修改，这样的简历建议直接淘汰。2、内容方面：工作经历突出内容不少求职者在工作经历一栏中都会出现这样的描述：“负责日常XX工作”这样的叙述完全等同于汇报岗位职能，完全无法显示该求职者的具体能力以及能够为公司创造何种价值。如果工作经历不是这样的流水账似的讲述，而是具体表达工作内容，为公司取得了什么收益，获得了哪些荣誉，这就能看出该求职者既有工作经验又有一定的工作能力对企业一定能有所帮助。类比一下，如果企业需要招聘一名销售经理，收到两份简历，一份是这样描述：“在XX公司负责XX产品销售”另一份上却是：在XX公司担任客户经理，3-9月销售XX产品，销售额为X万元，后负责企业新人的培训。两者的差异立刻就突显出来，前者只能证明拥有一定的工作经验，后者不仅证明了经验、能力又证明了其对行业有一定了解。你当然希望与后者见面详谈并希望他将来成为公司一员。最后，如果不是面试UI类的职位，创意倒是无关紧要的。当然如果你的简历能通过初审进入面试阶段，就要看你的真本事了！
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿图片来自网络
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿这个可以去找个HR。让他收简历时候顺便给你看看，看你觉得牛逼的，那就是优秀的了。
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿两年前还是应届生的时候做的，改过好几十次。主要可能要注意几点：格式准确，排版布局合理，保持在一页即可（所以要挑选值得写的东西）描述的语句中尽量用很多动词和数字，突出自己的贡献可以买本应届生论坛出的关于写简历的书，可以提供不少素材自己一定要有点经历和活动可以写，否则格式再好人家一眼就知道你没料
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿乔布简历求职简历制作秘笈
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿首先你要牛逼的经历
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿简要的说说我个人比较care的：1、个人资料1）姓名：这个必须的，哈哈2）工龄：即工作年限2、学历1）大学：有的话就写，没有就不写。其实看大学看的不是学历，看的是你从学校里获得了什么，比如人文精神3、职场经历：最重要的部分1）职级&组织架构：在公司的哪个部门，所处职级的工作内容，……看这个主要是先对该面试者在该公司职场经历的价值有个简单的判断（每个公司都有业务部门（业务部门中又有核心），支撑部门）2）项目：项目主体（背景、步骤、目标），项目角色（面试者在该项目中扮演的角色及职责），成绩（在项目中所取得的成绩），自我总结（一般面试者都不写，但是我喜欢问）4、兴趣爱好及个人评价写简历最重要的是：真实、简练关于几张纸：根据你的项目经历来。项目多，就多几张，不过，一张足矣
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿作为被面过和面过人的过来人说，至少在程序员界。一份简历上重要的只有：籍贯，性别，照片，毕业院校，年龄。什么，你说项目经验？呵呵呵，谁不能吹个三五八万的？什么，你说我地域歧视？我就地域歧视了，很多人都地域歧视的，你再吼再叫，也有的是人地域歧视。你是准备用在网上大吼大叫来和我们战斗吗？什么，你说我性别歧视？女程序员的作用是群体buff，不懂就关掉。就是这样。真正有没有做过实事，有多少技术含量，当面几个问题一问，就一切都清楚了。
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿说几个个人的观点吧，仅供参考。1.部分内容图形呈现，文字的东西HR一天看N份早烦了，可以看看精品PPT的图形化呈现方式。2.对企业关注的方面写清楚，写明白。企业并不关心你的全部能力，它关心的是在它开发产品的环节中，你能力的有效输出。对产品的预期收益扣除企业各类费用就是它对你的贴现，也就是工资。其次企业也会为自己的预期使用能力而买单，这算是人才储备。3.尽可能的将各项要素量化，而不是笼统的概述，让企业觉得可以把握。4.找合适自己的企业，同时也确保自己合适企业，否则是在浪费双方的时间。
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿下面就是集结知乎网友智慧整理的简历TIPS：1.真实。无错别字，无歧义。2.开门见山，名字、学校、专业、性别、联系方式等硬货置顶。不需要写：QQ、MSN、Blog……（国企可能需要：身高、体重、宗教、信仰、身份。）四六级还是写上。3.排版整洁，不用表格。不超过两页，作品另附，成绩单奖状介绍信同理。4.照片选择标准的正装照。简历内不要出现学校Logo，可以有应聘公司的LOGO。5.字体宋体就可，段间距1.25倍-1.5倍，有分隔栏最好，不要有口号。6.求职意向具体清晰，自我评价对于内容充实的选手可以跳过。期望薪金对于应届毕业生求职来说，不用写。7.重点突出的某部分放在最前。在校活动经历丰富，就先写这个再写科研、实习；实习经验丰富，就先写公司实习，再写在校实践活动等。“好-差”模式比“差-好”模式强。8.电子版保存PDF和word两种格式，视图比例在100%。英语简历另存，不要混杂。纸质版不必用彩色，纸张质量好一点，不要弄褶弄皱。9.发送不用QQ邮箱，其他邮箱也尽量以姓名+年份为标准，同时不要有签名档。以附件发送简历的时候，必须填写正文与标题，不能“附件是我的简历，请你查收”！10.别群发。可以把简历发给了老师，由老师答应推荐。有推荐人保障只增不减。
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿http://weixin.qq.com/r/DC9NVTfEmmrlrXM293oe(二维码自动识别)
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿刚刚在另外一个简历问题下面问答了，这里也可以借鉴一部分内容如何做一份优秀的简历？我们先拿一份简历来看看。我们就以销售的简历为例。废话我不多说，给大家看两份应聘销售的简历。图一：图一是我好基友刚开始的简历，他要去应聘销售让我给点意见。我看了以后简直不忍直视。遂花了一个下午一边和他沟通具体情况，一边根据他说的情况给他修改简历。图二图二，是我花了一下午时间根据他的具体情况，修改的一份应聘销售的简历。第二天该基友就接到了十来个面试机会。大家看出两份简历的区别了吗？主要是三点：1、一是极强的针对性，针对具体岗位写的简历相关性很强。2、数字和动词的使用，让经历变的鲜活起来，同时突出了自己的销售能力。3、简历的排版修改过后，更能突出重点，这里要突出的就是销售能力还有一点就是，我们通过后一份简历能感受到这个人有非常强的攻击力或者说狼性。不过这里我要特意强调一点对于应聘销售来说，数字非常重要。数字对于销售岗位来说，可以说是完全就是G点啊。做销售最需要的是什么?狼性！所以还是我以前答案一直强调的那句老话，简历一定要围绕求职意向，突出针对性相关性。只要做到以上三点，任何岗位的简历都可以搞定。因为本质道理是一样的，公司招人是来创造价值的，你能在简历上体现自己的价值就行。
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿首先定位问题你要确定你是求职者这个时候你关注的重点不是你有什么而是面试官需要什么/求职的公司需要什么你要去了解投其所好，面试官/人对这样的人才是非常重视的也是社会需要的为了面试详细了解一家公司说明你这个人也不简单其次简历与其海投不如选一家自己中意的公司中意的岗位详细了解成功率更高有时快就是慢祝你好运更多问题请私信，专注于职场人士个人品牌打造的咨询师，微信公众号关注全线学院解锁更多福利原创不易，收藏前请点赞
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿最近因为在创业，要招人，所以从几个渠道收到了很多的简历。我曾经以为大部分清北复交的童鞋们，至少在简历和求职信都应该有基本的素质，可是，并不然。第一大错误：没有正文的求职信。一个hr或者小公司招聘的人，面对那么多封邮件啊，你不简单介绍下，为啥要打开你的附件？第二大错误：Doc格式的简历附件。要知道大部分手机看doc就是乱码，所以还是乖乖改成pdf吧。第三大错误：用粗糙的艺术照。我以为小象馆的证件照都已经普及了，好像并没有……粗劣的艺术照，让我误认为，你是去应聘群众演员。第四大错误：上来就写错了应聘的公司或者是这个公司买方、卖方都没搞清楚。还有更甚的是，和你过来面试聊着聊着，还不知道你是卖方还是买方。看见你面露愠色，还会特别委屈的说，你怎么这么凶……第五大错误：简历造假，注水……圈子太小，既然今天敢出来招人，就一定能够知道你的简历的真实情况。有那种只是某集团的openday的参观同学的，非要写是summerintern还得到了returnoffer。有那种，明明那个组没有做过那个项目的，却非说自己在这个组参与了这个项目的。此处感觉，貌似可以承接一级市场简历DD的功能……第六大错误：千篇一律的简历……毕竟简历是一个敲门砖，一个好的简历是一个优秀而又立体的人，当然，为了这份简历，你需要做很多的实习，很多的经历，这样才构成了一个立体的人。第七大错误：千万别小瞧你的兴趣爱好……有趣的灵魂终究难寻……大部分的人没什么爱好，可能是因为大部分的时间都用来刷手机了。其他的值得吐槽的点：1、用各种符号的qq名字的qq邮箱发拜托，都要求职了，能不能正经点，尤其是qq名字是什么“请别爱上我~~~***，想你的夜###%%”这种的。2、一份简历投了很多次大部分的公司，没有回复可能就是没时间看简历或者是没有来得及回复，每周都发一封简历，真是……3、如何评价你的前司？前男友一样的评价方法，不卑不亢的……可是没想到，我们最近面的一个小朋友，评价她上一份暗无天日的实习时候，说着说着就哭了……恩，祝你们都找到一份令自己开心的实习。小姐姐不定期的更新面试招聘经~P.S.有对咨询或者投行感兴趣的靠谱小朋友可以私信联系我~
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿优秀的简历优秀在哪里，最关键的一点是区分度，能让hr看了之后惊觉你甩其他人一大截。我们知道，一个不错的岗位开放出来，同时投递简历参与竞争的人肯定不会少，赢得竞争的第一步是用简历吸引hr的眼睛。如何做一份优秀的简历，获得hr的青睐？结合个人经验，优秀的简历首先要做好4点：1.照片需符合行业特质、岗位特质，让人觉得你有这个行业的范儿、能胜任这个岗位。2.工作、实习经验要说到位，简单地堆砌项目还不够，要有重点、有逻辑地表现你的能力与潜力。3.用事实支撑每一个点，作出了什么样的成绩、带来了什么样的的改观、在什么程度打开了市场。4.排版清晰整洁，层次分明。尤其是视觉相关的岗位，如设计师职位的排版比普通岗位需多倍心思。不会给你加分，也不会给你减分，可做出一份还可以的简历。在这个基础上，再花点心思优化简历，可望做一份优秀的简历。如何做出一份优秀的简历？我对优秀简历的定义是，本人很优秀，比市场上很多同岗位的人牛，简历不能给本人减分，把一个立体的人的相关优点和特质通过平面的简历体现出来。以免自己明明很有能力，却亏在不会做简历，亏大发了。最近听长江商学院的职场课，这3个tips我觉得蛮有参考价值：1.把简历当成是你自己的广告去做。怎么能把你自己的资源、时间和技能通过简历包装成一个好产品，怎样做能促成交易，你就怎么做。2.把简历做成你对下家公司的投资意向书。加盟一个公司，就是你把自己的时间、精力、经验以及其他资源投进这个公司。通过简历，表达你想投资、追加投资的诚意。3.通过简历传达你的输入、进化与输出。之前的工作和教育给你输入了哪些知识、技能与软实力，让你在什么方面获得了什么样的进阶，接下来可以预测你能在公司输出什么样的价值。最后个人还想补充一点。奇葩说第6季马薇薇作为教练在培训她的队员时，说到庞颖，说她讲得很清楚，但是缺少punchline。一份优秀的简历，要有自己的punchline，或者说，让你从一众候选人中很容易脱颖而出的优点、必杀技、杀手锏。这个比较难，你可以试试。欢迎补充，祝好运。
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿从招聘的角度看，和你买东西是一样的心态，卖点无限放大，尤其当别人的职位说明很明确时，你就按它的要求强化你匹配的特点或者特长。你假设自己在买一个东西，是不是也会设想它能解决自己的什么需求，什么场景下自己会使用。品牌是卖产品给对的人，找工作也是一样的，你是把自己卖给你想去的公司，那你就得很清楚别人为什么要招自己，自己能为这个公司解决什么需求。所以你想清楚自己希望去的公司和职位时，去各大招聘网站找到职位说明，一条条认真核对，看自己的一些专长和经历是不是足够匹配对方的职位。简历，就是一个你自己的广告说明，你要做的就是，精准匹配，用自己去匹配这份工作，扬长抑短，如果真的没办法进到那个公司，说明你还需要努力去用未来的时间补足，下一次再来。
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿想要做出一份优秀的简历？？首先必须得有一套优秀的简历模板公众号：解放牌PPT12月30日更新预告：精选10款美美哒简历模板坐等漂亮的小姐姐们来拿哦~公众号：解放牌PPT
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿写在前面:1.招聘不是选择最好，而是最合适。2.除非设计等行业，其他推荐使用经典款简历。以下干货。简历要体现的2大内容：1.能力（告诉对方自己有什么他们需要的）；2.意愿（表达自己对加入对方的渴望）。写简历前需要的3个步骤：1.研究目标岗位的职责，找出软技能（通用能力）和硬技能（外观可见的能力）；2.研究公司了解公司的基本信息；3.拿一张纸，头脑风暴与之匹配的信息。简历的3个原则：1.相关性（选择与岗位相关的技能、经历等）；2.简洁性（删掉重复的，尽量在一张纸上完成简历）；3.准确性（无错字、字体字号行间距统一等）。写简历的应注意的点及难点：简历标题：写自己的全名较为合适；基本信息：电话格式（xxxxxxxxxxx或者xxx-xxxx-xxxx较为直观），白底证件照；资格证书：挑选相关证书；个人技能：自己能用技能完成什么（例如.Excel(做数据透视图等)，PS（海报制作、绘图等））；校园经历/实习经历：1.丰富自己的经历的2个方法：1)学会包装2)抓紧时间创造作品和经历2.如何描述自己的经历：1)不要使用第一人称；2)分条论述；3)不要自夸（避免使用学到了xxx技能，提高了xxx能力等句子）；4)不要只写职务不写业绩；5)简单介绍实习过的公司（行业、地位、主要产品、规模）；6)描述工作内容（做了什么+通过什么方式+获得多少业绩（业绩需要量化，即用数量、增长率等来体现））。兴趣爱好：不建议写，除非涉及以下两点。1.与岗位/公司文化相关；2.有实际产出（例如。读书（写过50篇读书笔记））。自我评价：当简历内容少时用。避免自夸。要体现能力和态度，相当于简历中的小简历。推荐一个在线生成简历的网站:visualcv以上内容整理自寺主人的付费课程。
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿作为部门负责人，看过的简历虽然远比上公司HR，但也算不少了，我就从我个人看简历的角度来回答这个问题——我看简历会先快速扫一眼，不超过4秒，这时我看的是——是否符合这个岗位的基本需求，比如有没有相关经验；这4秒的时间里我极有可能同时也扫到了硬伤——是否不适合我的需求，或者说，是否会给我惹麻烦，如果有，那就不用再看了；前4秒已经能让我筛出可能有戏的简历，然后我才开始细看——是否有亮点。所以，写一份简历，需要——能让人快速知道你是否符合需求——清晰明了分板块地罗列信息、信息符合招聘需求；有亮点——罗列工作内容只能让我知道你干过，但是不知道你干得怎么样，更何况干过什么的经历很少能完全对应得上不同公司，所以干得怎么样才是重点；多检查，不做傻事——不同公司和岗位介意的硬伤不一样，但错别字、语句不通、公司名都写错、放一张对着摄像头的随意照片、离职原因写与上级不和，等等，属于通用硬伤。有的人不喜欢网上的简历模版，觉得千篇一律或者丑，但是简历模板至少有一点好处胜过99%的简历——板块清晰、排版工整。板块清晰、排版工整有什么好处呢？在第一道筛选时获得绝对的优势。而且，如果遇到筛了一堆简历都没有合适的，看简历的人会回头再看看简历，这时第一个拿起的肯定是板块清晰、排版工整的。大家都很忙的，为别人省时间的是天使，耽误别人时间的是恶魔。至于工作经历、成绩、亮点怎么写，这个可以分几种情况：初级员工，做什么内容、做得怎么样、跟别人比怎么样、得到过谁的肯定或什么奖项；高级员工，做什么内容、做得怎么样、对于团队和公司的重要性、对其他员工的帮助；管理人员，（1）自己做得怎么样，（2）带团队做得怎么样会有人说不知道简历可以写什么，自己没什么牛逼的成绩，做的事也很单一，但其实我见过更多的是，干得不错的人在写工作总结和简历时，不知道如何包装自己，或者说，不知道可以用不同纬度来表述自己的能力。此时该放案例说明，但是我很懒……总之，写简历这件事，思路就是要节省对方时间、研究岗位的需求，猜测喜好，然后把自己方方面面写得符合需求、并有其他可以给岗位所在团队带来好处的特点。
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿简历写得好不好，直接决定了面试的成败与否。一份优秀的简历无疑会给面试加分，各大招聘信息看得你蠢蠢欲动，是不是早就有跳槽的准备了，现在只差一份能够完美包装自己的简历了。我给大家搜罗了一些简历模板+案例+范文——中英文标准HR用简历模板、面试经典问题分析、群面技巧……应有尽有，总有一款适合你。【部分资料预览】想得到资料的同学请关注微信公众号：35岁前的每一天，回复“简历”2个字得到下载地址。
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿拿自身的血泪成长史来答。改了三次简历。目前中英双版如下。突出亮点很重要。并没有按照常规简历排版，但我觉得是目前最适合自己的了。因为实习经历不充分，目前比较拿得出手的应该算是雅思成绩和数模竞赛。索性直接把这些归在技能里放在前面。（印象里常规排版技能放后面）但感觉排版还是可以再修改一下，还可以再降低一下空白占比。大一大二上过职业规划和就业指导两门课，针对简历制作最有感触的是老师的一句话：简历不是做出来的，是自己一步一步走出来的一份好的简历绝不是有一天突然要做简历了，随便找个模板换个内容就完事儿了。不要到大四毕业找工作了，回头一看前几年什么都没干。专业课水的一塌糊涂，该有的学生工作没有，科研经历一片空白，实习只有个章，什么证都没考下来。大学里走的每一步都不白走，真正充实了自己才能充实简历。接下来放一二版耻辱史自行与上图对比第一版这个我写完就被同级的求职小能手diss了，现在自己也看不下去。问题在于排版没能将自身最出彩的地方展现出来。也不知道哪根筋坏了还要把跳大绳第一名写上去？？？个人评价这个见仁见智，最后我还是删了，留更多干货。小菜鸟还在不停地飞飞飞，让实习经历越来越丰富
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿简历吭哧吭哧写半天，但其实HR看每份简历的时间只有10-15秒。其中个人信息、教育背景跟自我评价都是一眼带过，主要是看「实习经历」和「校园经历」这两个板块。所以写的时候，我们的精力也主要放在这两块。写简历其实和写高考作文一样啦，跑题的话，HR是会扣分的。那么我们要怎么去筛选跟岗位契合的经历呢？比方说，小栗子想要投这个岗位：分析下来，这份工作内容是运营公司的微博、微信公众号，需要小栗子熟悉新鲜事物、能学习、能扛事儿、能沟通。小栗子一想，自己：在校园公众号写过文章——有公众号运营经历；参加过支教团­——能扛事儿、能沟通；喜欢发微博和抖音，经常参加各种学习社群­——对新鲜事物感兴趣、能学习。这样照着招聘要求，逐条对接，简历就不容易跑题了。如果小栗子没有这么多经历，简历该怎么写？我们可以深入分析一下招聘信息背后，HR想要的是什么。要熟悉微博微信，最好有相关内容经验，是因为需要小栗子进公司马上就能运营这两个平台。那我们可以再拆解一下，运营它们需要哪些能力。以微信为例，最基础的需要做到：如果小栗子没运营过校园号，一手经验不足，那他通过了解二手知识，丰富自己对这个岗位的认知。比如说，针对上图拆解出来的这五点，小栗子可以去知乎、运营论坛搜索相关知识，或者学习相关的线上课程，丰富自己的知识库。另外，小栗子还可以开通个人公众号，让自己对这些内容的了解落到实处。甚至，小栗子还可以进一步，在简历里附上自己的运营报告，针对这家公司的微信微博运营情况提出自己的见解，并给到可行的解决方案。这样一来，小栗子既可以证明自己的运营经历，也可以证明自己的学习能力。而至于沟通能力和团队合作能力，相信小栗子在平时学习中有过小组合作的经历。这些，都可以拿来作证明。光有写的素材还不够，写法也很关键。如何让HR在10秒之内看到重要信息，一要有套路，二要会排版。套路其实很简单，就是「工作内容+方法+结果」。拿上面写公众号的经历为例，可以写成：运营xx公众号，通过xx方式选题撰写推文，阅读量达xx。排版也很简单，如果某段实习的内容比较杂，可以按工作内容分类，加上小标题，如：【微信运营】、【社群运营】、【项目后勤】，让内容一目了然。最后，关于简历模板，WPS和创客贴上面都有付费模板，样式都非常好看，大家可以自行下载。需要注意的是优先选择主题色饱和度偏低的模板，千万别阿宝色。希望大家都能找到合意的工作和实习~
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿看了一些回答，方方面面的都有，想起学生时代的我曾经也像小白一样收集过无数的简历模板，也在写简历过程中遇到过不少弯路，现在因为工作的需要也看过了无数的份简历，总结了一些心得体会跟大家分享一下。简历不仅是应聘者与应聘单位之间的第一次接触，也是留给对方的第一印象，所以说，重要程度无可厚非，如何将个人能力充分展示出来，充分匹配应聘岗位的职位要求，这是一份优秀简历的最重要部分。我总结一份优秀的简历至少是要包括以下一些特点：简洁大方，排版整齐，要素完整，逻辑清晰，突出优势。下面展开来说。1、简洁大方。先说说这一条，它包括内容和形式这两个方面。内容方面，不少人在制作简历的时候确实做到了足够“简洁”，以致于简洁到内容的单薄，导致HR看完除了你的学校专业以外什么信息也没有get到。因此，我们在制作简历的时候应当做到有的放矢，比如个人的一些基本信息，可以点到即止，但是那些体现个人能力方面如学术研究或实习工作经历等这方面的内容，应当相对在内容方面进行浓墨重彩。简历的整体行文要简洁，避免口语化的表述，内容选择上尽量去匹配应聘职位的要求，无关的或者不能突显个人优势的经历可以选择性删减，不要求“多而全、面面俱到”。形式方面，我认为除了设计、美术等创意型行业外，其他传统行业还是老老实实地尽量简洁排版，不要弄一些花里胡哨的图片放在上面，突出所谓的“个人风格”。对于这种简历，我们通常直接放弃，以金融业等其他传统行业来说，相对比较正式严肃，太有“创意”的简历，首先给人的第一印象就是不够专业，再从职位匹配度来说，可能会有所减分。因此，建议童鞋们多从内容上多下功夫，而不是形式上。最后要注意的一点就是，简历的整体篇幅控制在一页纸范围内，这也是考验应聘者的能力，如何提炼精华，简短表达，再从HR的角度来说，超过一页纸的简历会影响到对方筛选的工作效率。2、排版整齐。筛选简历时，HR常常都是一扫即过，每份简历上停留的时间不会太长，所以在简历排版的时候要便于HR快速阅读，做到分类清晰、层次清楚、字号美观（字号不要小于五号），关键词可以加黑（但是不要加黑太多字段，这样反而显得没有重点）另外，不建议使用各种软件生成的简历模板，最好就用word自己做，毕竟word做得好也是优势，更加突出你的动手能力。一份简历的视觉美观度很大部分就取决于排版是否整齐，所以排版整齐至关重要。我也见过不少朋友在制作简历时挨个敲空格拉标尺怎么也对不齐的情形，这里教大家一个小技巧，就是在排版过程中使用表格进行排版。首先，插入表格，将需要的要素信息填写完毕并调整至合适位置，然后选择边框将边框设置为“无”，这样最后的效果就是既整齐又高效。3、要素完整。这一部分主要是个人信息部分的要素，通常情况下至少要有四个要素“姓名、电话、邮箱、住址”，除此之外，诸如民族、体重、健康状况、出生年月等可以自行选择，如有身高优势或是党员可以写上去，如果是应届的小伙伴们，最好将毕业时间也写上去。照片要放上去，会增加一定可信度，不用过度PS，否则效果适得其反，照片尽量选择正装彩色证件照，建议将照片洗出来再贴在简历上，效果比彩色打印好。关于生源地、籍贯，如果应聘的是本地企业或是北上深的企业，建议写，如果应聘的外地企业，灵活处理。4、逻辑清晰。逻辑清晰反映在两个方面，一是简历布局的逻辑，二是内容行文的逻辑。简历的布局，一般依从“个人信息-教育背景-实习/工作经历-实践经历/学术经历/项目经历-获奖情况-其他信息”首先，从HR逐渐认识你开始，再逐渐深入到具体经历，各部分的时间顺序一般为由近及远。曾经看过有些简历将教育背景放在后面，这样的阅读体验并不是很好，而且也会显得很没有逻辑性。在内容的行文上也要注意逻辑性，做了什么事情，取得了什么成绩，如果篇幅有富余，可以在最后再加上这段经历你的心得体会，锻炼了你的什么能力，这样更有说服力，而不仅仅是陈述客观事实，表明了你的深度参与。5、突出优势。我们制作简历的目的就是为了应聘这份工作，所以最大可能突出个人优势以及与岗位的匹配程度，可以说是简历制作的重中之重。首先，我们要分析岗位要求哪些方面的素质，然后再仔细思考自己哪些方面可以展现这些素质，最后所有的内容堆砌都是围绕上述两点所展开的。比如说应聘券商投行的工作，通常会比较看重应聘者有过硬的学习能力以及执行能力。因此，在简历的制作过程中就要尽可能突出这两方面的能力，同时，在表述的过程中要尽可能精确化，这样才更有说服力。比如，在教育背景这块，如果学习成绩不错的，可以将专业排名，各科分数以及gpa都详细表述，这样才能充分体现你的学习能力，毕竟这是实力的体现。若仅用“学习成绩良好”之类含糊不清的表达，很有可能适得其反。再比如，实习经历这块，应当详细描述你参与工作的具体内容，内容的量化是最能体现工作成绩的形式，要减少“大量，许多”之类的表述，充分体现个人的执行能力。再啰嗦几句，关于邮箱投递电子简历的问题，最好要注意以下几点：1、请转换成pdf版。首先，PDF版能保证格式不会出错，其次，根据我们的工作习惯，通常把所有简历一次性从邮箱里下载下来，然后合并成一个pdf文件再统一一起看，少数的word文件很有可能直接放弃，相信不少同仁也是同样操作，因此建议发送pdf版为佳。2、请不要用QQ邮箱发送，QQ本身带有一定的娱乐色彩，这并不是歧视QQ，使用QQ邮箱发送会感觉不是很专业。因此最好将工作邮箱与生活邮箱相区分，可以用QQ邮箱申请申请一个foxmail的域名，再以Foxmail的名义去发送会好很多。3、邮件正文不要留白。一般应在邮箱正文简要写一下自荐信，可以适当强调下自身的优势与岗位的匹配程度，或者在邮件正文附上简历内容也是可以的。最后想跟大家分享的就是，所谓武侠中的三重境界，第一重的高手使用的是凌厉利剑，无坚不摧；第二重的高手使用的是无名重剑，重剑无锋，大巧不工；第三重的高手飞花草木皆可为剑。简历只不过是个人内容的载体，仅仅就制作一份简历而言，并非难事，但真正难的是如何去真正提升自己，让自己的内容变得更加丰富，只有当自己变得真正优秀的时候，所谓的优秀的简历不过是你个人能力的映射而已。
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿细说简历那些事简历的作用我想不必多提，简历基本是hr判断你是否能参加面试的唯一途径。一份好的简历可以直接帮你敲开一个优质offer的大门。本文主要介绍如何写出一份HR眼中的好简历，照例先附上本文的思维导图，帮助大家理解。结尾有我附上自己制作的简历，各位可以参考下。首先撇开简历内容不谈，首先聊聊书写简历的三点原则写简历有三点原则第一、要把自己的优势信息反映在简历上，这是我认为最重要的点。那么何为优势信息？优势信息是自己打篮球好，还是我长得帅？其实这些都不是，所谓优势信息是指hr希望看到的信息。那何为hr希望看到的优势信息呢？这个又是需要结合职位描述里的能力来看的，你会发现我在这一个系列里始终都在强调职位描述，我希望能帮助大家养成这么一个习惯，找工作最先看的就是职位描述并仔细研究职位要求的能力。比如职位描述里介绍需要有领导能力，那你的优势信息就是自己具有很强的领导力，这些可以通过你在大学做过学生会部长，举办过什么活动这些东西来反映的，这些才是你要写进简历的。但是写法是很需要注意的，不是简单就说举办过某某活动大而泛泛的谈，而是有一定的套路来谈，我接下来会细说。第二、简历不可以说谎，但你可以有选择性的说真话。比如你想面试外企，但是你只过了四级，六级没过。这时候你就不能写六级通过，但是你可以这么去写，四级通过(可以与外国朋友交谈）。这样hr可能一看到你只过了四级，但是可以与外国朋友交谈说明你口语还不错。再比如你们班一共就十一个人，你总分排名第十，这时候你完全可以在简历上写排名top10，而不是用百分比……可能你会觉得我这是在讨巧甚至有点腹黑，是啊，当你拿到公司offer坐在高大上的办公室里你就不会这么觉得了……第三、onepage原则，何为onepage？其实很简单，任何简历都应该以一页为准。而不是拖拖拉拉搞个好几页。同时你在一页里不要挤太多内容，太多人家会觉得你不分主次，太啰嗦同时hr会看的很累。但也不要太少留超多空白，会给人一种信息量很小的感觉。hr会觉得既然你都不想展示，我干嘛要去录你。那么多少内容才是合适呢？这点说起来容易，做起来难。这也就是接下来我想聊的简历的五个组成部分。简历的五大组成部分我当时面试到后期基本把我简历揉碎成求职意向，个人信息，个人经历或者说是实习经历，在校经历，获奖经历这么几个部分去写。这里其实我想先说一点，我发现有很多简历喜欢写一个叫做自我评价的东西……其实对于这部分，我是觉得写的有点蠢的，抛开hr是否会有时间看你所谓的自我评价不谈。我觉得作为hr他是通过你的简历来给出自己的评价的，而不是说看你自己的所谓自我评价的。我觉得这部分完全是在浪费你展现给hr的机会，所以不推荐大家写。第一部分、求职意向我发现很多同学往往都会忽略求职意向这一点，而我恰恰认为这点却是最重要的。因为公司招聘放出来的职位有很多，如果不注明的话，就会给hr造成困惑，到底你想面试的是什么职位，这条我建议大家是单独把它放在开头，加粗。第二部分、个人信息这块我觉得就是一些很常规的，要注意的就是联系方式千万不要填错了，否则如果网申通过了，联系不上就很尴尬了……第三部分、个人经历这点我想重点说道说道，这里有个很常见的问题，之前遇到很多大学同学也看过网上很多帖子，发现他们都喜欢问一个很常见的问题，就是如果大学没有任何经历怎么去写简历。首先你要明白一个问题，写简历不是说你铺开一个word直接就这么写了……在你写简历前，你需要抽那么几个下午，静下心来，铺一张白纸，回忆这四年来你做了些什么，除了吃饭，睡觉，上课其他的一切都算。越详细越好，比如你举办了个活动，举办的地点，时间，内容，参与的人数，都写上，等你总结好，这个就是你的简历库，等你需要它们时，你就可以直接在简历库里去找，这不就是你大学的经历嘛，再不济，你有学校实习吧，这也是经历嘛，有很多事都是被我们忽略了。如果连实习也没有，那就现在去找嘛，一直犹豫不决这种是最没用的了。内容有了，但是不能瞎写，不能所有的经历都照搬，要有所取舍。原则也很简单，就是根据之前提到的反映优势信息来填写内容。那么如何去写也很重要，还是举领导力的例子，我之前做过外联部部长，为学校拉过一次大概5k的赞助。如果我只是单纯说某某日拉到了一份赞助，这样就很苍白，显得很没有说服力。怎样说才能有说服力呢？建议大家可以采用这种表达方式：参加了某某活动，负责了哪些工作，最终获得了哪些成果锻炼了自己什么能力（优势能力），你会发现这种表达方式分成三点。第一点、数据，尽量用数字说话，就比如说我拉赞助，获得了一份价值多少的赞助，是为了什么样的活动，大概有多少人参加之类的。这些会给人种很真实的感觉第二点、在这个负责了哪些工作，这点尤为重要。比如我在拉赞助过程中，我需要写策划，分配人手，选择合适的商家，这些都是体现你能力和你做了哪些工作的地方。而不是简单的说我拉过赞助，太无力了。第三点、就是通过这种活动你收获了什么，锻炼了自己什么能力，这里什么能力我想大家都应该知道了，就是职位描述里提到的能力。这里是我当时写的两个例子，一个是外联部，另一个是兼职（这里因为我面试的西门子是销售管培生)所以我选择的当时和销售有关的经历在校经历和获奖经历，这个都是看个人，因为我有得过一些奖学金和在学校学生会做过部长，也做过辅导员助理什么的，同时我也参加过一些智能车设计比赛我觉得是有一些竞争力的所以我写了一些。就我个人而言，我觉得我在实习经历这块比较有优势，所以我写的偏重这里。而每个人情况不同，如果你学校比较好，获奖比较多你完全可以偏重在校和获奖经历这块，总而言之，就是展现最有优势那个方面。最后内容和原则都处理好了，我想说说一个简历的形式，直白点就是外观……第一，写简历最忌讳用一种简历，我们俗称表格式简历。就是像下面这种一样（我只截取了部分）。这种简历只能用一个词去说，low。如果你用这种简历去投递，那真的就是重在参与。还有这种简历HR一看到就会觉得你这个人做事懒，连一份简历你都不愿意自己去做，而是找一份表格随便填填，那HR对你的简历也就随便看一看而已。第二，尽量不要用那些花里胡哨的形式，像下面图这样，给人一种很轻浮的感觉，而且你要知道这种形式会在有限的时间里会把hr的注意力吸引，力求简历追求简洁明了。最后如果你想面试外企，最好同时在准备一份英文版的简历，我当时面试因为很多外企都要求双语简历。附上我的两份简历，力求简洁准确把握自己的优势信息。希望大家能通过这篇文章能帮助大家写出一份很好的简历，并能拿到心仪的offer。给大家说声对不起，到现在才发出来这篇文章……(有很多个人原因)同时预告下面文章是针对在hr面和老板面试中的一些常见问题说道说道、可能有很多朋友没有看过我的这个找工作系列，贴上前面的几个。叶不秋：有哪些应届大学毕业生面试中能提高面试成功概率的技巧？如果有兴趣的小伙伴，可以扫描下面的二维码关注我的公众号叶不秋，回复无领导小组面试，或者直接查看历史消息，就可获得我之前写的关于快速通关无领导小组的套路。也可以直接戳下方为公众号无领导小组面试链接。如何快速通关无领导小组面试下次的关于面试问题，过年期间我会在公众号里发出来的。之后我会把这系列的答案整理全部在公总号里都可以找到。
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿简历作为求职过程中，最重要的一个敲门砖，其实简历起到的作用跟名片是一样的。要在最短的时间和篇幅内，介绍你自己的教育经历和职业经历，并且能够很好的体现你跟意向岗位的匹配度，这就要求你首先要控制好篇幅，一张A4纸，最多正反双面分别是中英文，否则要么HR没有时间看完你的全部简历内容，要么会让hr觉得你的梳理能力或者取舍能力存在问题，特别是在大型招聘会中，给自己的简历加封面是一个不推荐的行为。日常工作中，我们看过哪怕是总监级别的简历，也是一张纸能够搞定的，字不是越多越好的。其次，项目经验和自我评价，不是漫无目的的堆砌，而是应该以点带面，清楚体现你的能力和经验，吸引我约你面试，进一步了解，这才是简历的目的。一份规范的简历，应该从教育经历、工作经历、工作能力（包括职业素养、论文、获奖与专利、职业技能和软件工具的熟练程度等）、自我评价（含为人处事、工作观等）等四个主要方面进行浓缩和升华。个人信息就表述清楚基本的信息，如果企业没有特殊要求，一般注明联系方式、年龄、身高、照片等基本信息就可以了，如果是去自己户籍有优势的企业应聘，也可以注明出来、第一步明晰目标：当你在制作一份简历前，第一件事反而不是打开word开始着笔，而是先确定自己的工作目标或者说意向职位，根据职位需求把自己的基本材料先集中收集和罗列好，因为前面也说过，篇幅是很紧凑的，这样有利于你根据第一感觉，抓住最主要的材料，避免后面再纠结取舍。第二步教育经历：校招的同学可能相对简单一些，主要就是高等教育经历，注明专业，如果是应聘个别岗位，可以再加注下某些核心专业课的成绩等社招的话，不仅仅罗列全日制教育经历，一些短期的、行业内比较正规的培训项目或者短期游学都可以写上去，举个例子，如上海交通大学和上汽集团开展的工程师继续教育，这类面相上汽在职人员的培训项目也是有结业证书的，完全可以写上去。第三步工作经历：这部分重点还是描述自己的岗位经历和工作内容（包括项目实操经验等），请注意，这个一定不是越多越好，随着你工作经历越来越丰富，内容肯定是越来越多的，所以为什么要你在写简历之处先明确自己的求职意向和岗位，此时应该选择与你求职岗位相关度高或者接近的经历，以及最能体现你能力的一项经历，因为这些才是你下一步谈薪资的有效武器，这个跟买菜还价不一样，语言说说自己怎么能干，其实是最苍白的。校招的同学就是把自己跟岗位相关的实习经验和项目经验注明上去，比如有学生求职车企，如果实在没有相关实习经历的话，可以把机械设计或者机械原理的课程设计、毕业设计这些跟车辆机构、零件相关的经验包装下写上去，特别是画图软件、仿真软件的运用这些。比如车企就是很看重你的实习经验的，无论是社招还是校招，车企的体系已经很成熟了，你去体验了一回，然后跟你聊最能说明问题，基本上不同的整车厂很多部门打通小异；而互联网的招聘，相对就更看重你在实习过程中，具体语言的运用、项目的展开逻辑，这些干货远比你的C语言基础、数据库考了多少分，有用的多。在写的时候，很多人喜欢把自己的工作内容一笔带过或者高大上的综述，其实对于工作细节的描述，更能让招聘者相信你真的做过这个工作。这个主要是校招的同学比较容易遇到，因为社招有工作职务的证明，相对hr不会太怀疑，而且后面一聊就很清楚了，而校招一般实习也不会去看你的证明，这类就很看中大家的描述技巧，其实社招的hr也很希望看你描述的工作内容，判断你在团队中到底是扮演什么角色。比如：A同学：xx企业生产制造部实习，实习期间工作内容饱满，对于生产制造部的多项业务都有了长足的观摩和体验，担任实习小组班长，为同学们服务，我在工作的同时也注意做好笔记和整理心得体会，有不懂的内容师傅也都耐心的教导我，对我的实习效果基本满意，我自己也感觉在这个实习过程中收获很大。修改后的版本：B同学：XX月-XX月：XX企业生产制造部实习生，实习小组班长，在实习过程中，负责统筹对接与培训部的各项事务。并参与了XX项目的设计联络和其中非标设备的设计工作，在设计变更的过程中，主动承担了设计资料的分类整理工作和施工现场的预清理工作，此举获得了带班师父的好评。这里说求职：一篇文章教您如何6步写好个人简历​zhuanlan.zhihu.com
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿讲一个我自己求职写简历的真实例子吧，看过我文章的人都知道，我是化工专业毕业的。从化工厂出来的第一年，当时我准备去找一份化验员的工作，因为我真的不知道一个化工厂出来的人还能去找什么工作，那个好心的老板会收留我。之所以去选择找化验员这份工作，是因为我大学时有一门课叫分析化学，我做过简单的化学实验。在化工厂工作的时候，我在化工厂的化验室呆过几个月。于是我开始利用这两点唯一的优势写下了我人生的第一份简历。（我们大学和化工厂直接对接，我们当时毕业即就业，根本不用简历）写简历之前，我先去智联上找了一些化验员相关的招聘信息，大致去了解了一下市场需求。我想大家都见过这样的招聘需求，啰里啰唆一大堆。但是去筛选关键词之后，也就那么几点。1、有理论基础2、会试剂配制3、会仪器使用维护4、会数据统计之后根据我的自身的情况对应招聘需求去写1、理论基础——大学期间打下了结实的理论基础，同时我还列举了化学分析的几条基本原理增加说服力2、试剂配制——这一条我当时的工作时间短，我并没有操作过。所以我就去找了大量的试剂配制的资料，然后我就写跟着老师傅学习过，再根据我查阅的资料写了一些试剂配制的注意事项。3、仪器——在化验室其实仪器很多，而且每个实验室的仪器都有差别。所以我当时就把我所有认识知道的仪器都列举了一篇。4、数据统计——当时在化工厂有类似的经验，对着就写了。我当时的第一份简历大致就是这个样子，用3/1的篇幅去介绍了自己的一些基本信息，剩下的篇幅基本上都是在对应着这些关键词来写的。而我的第一份化验员工作也是一投即中，后来去了公司以后，因为一些偶然的原因，我跟美丽的人力小姐姐成了朋友，所以从她嘴里知道了当时招聘我的一些内幕。当初公司的化验室跟人力申请招聘化验员时，有一个硬性的要求是会用一种仪器叫—气相色谱仪。而她每天的真实情况是会收到上百份简历，所以根本没时间去细看。只能按照招聘需求的关键词去筛选一遍，一份简历最多用时3S。而我的简历是当时少有的几份写了“气相色谱仪”这几个字的简历，所以我的简历被她拿出来仔细看了一遍，然后约了我过去面试。面试的技巧大家可以关注我的知乎未名海，我后面会细讲。看到这里我想大家应该明白了，如何让你的简历在雪片般的几百份简历中脱颖而出了。一定要对着招聘需求的关键词去写，这样才能让看简历的小姐姐在你的简历上多停留几秒，才有机会能让你进入下一轮。千万别为了丰富你的简历内容，写一大堆的基本信息，写一些你自认为证明你能力的获奖证书。因为他们真的没时间去看，你要对应他们招聘的关键词，简洁明了的第一时间让他们看到才是最重要的。知道怎么写还得知道怎么投，你不能用一把钥匙开所有锁，同样也不能用一份简历投所有的公司。我的建议是：最好：一个公司准备一份简历，认准了目标全力干次之：一类公司或者一类职位准备一份简历最次：海投现实情况是80%的人都是一份简历打天下，到处海投，然后等电话面试。包括工作了2-3年的人，都是这样的。最好的方法呢，就是要面对每一个公司，都要重新对应的去调整你的简历，这样你才能比别人获得更多的机会。当然了最大的问题就是懒，尤其对于一些不善于文字表达的人，写一份简历，堪比写一篇800字的作文都痛苦。所以每选择一个公司就改一次简历，真的很痛苦。这个情有可原，但是我们可以用一些适当的工具去解决。这一招我一般不怎么告诉别人，因为威力太大，几乎百发百中。学会了，你也可以3分钟搞定一份简历：超级简历wondercv这里面有各种各样的智能模板，写的时候直接搜索出来参考套用就可以了。而且最直接的解决办法就是它傻瓜式的引导填写，直接拿出关键词，根据他给出的话术填写即可。如何写出一份优秀的简历，会有很多办法。最简单的就是找出招聘需求关键词，对应写出自己的内容。一个公司准备一份简历，认准了目标全力干。一晃眼，金三银四又来了，希望大家都能找到自己满意的工作。有兴趣的小伙伴也可以去公众号：《佳少职场记》里找我，里面有一些我曾经分享过的《如何找到高薪的工作》等硬干货，希望能帮到大家。
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿实际上，人力资源经理在看简历之前，心里很清楚自己在找什么样的简历，很清楚自己的公司要找一个什么样的人来干这份工作，所以简历上的废话不会对求职者起任何正面的作用。那些空洞的长篇简历会被毫不犹豫地丢到一边。因此，应聘初级职位，一般一页A4纸的内容足矣。大多数人力资源经理最喜欢看“素描”简历：一句不多，一句不少，而且基本上都是求职者自己的经历用自己的语言表达出来，一页纸的内容完全可以将一个人表现的淋漓尽致。不懂的就要进来看一下了：无论是中文还是英文简历，都尽可能在一页纸里完成，给人简洁精干的感觉。有过工作经验的人也许能够长篇累牍的描绘他们的经历，但人才招募者愿意看到的是篇幅在一页左右的简历。你的简历在初选时被雇主浏览到第二页的机会只有不到5%，而且简历是为了获得面试机会，篇幅太长会显得拖沓。HR一般只会花20秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，因此，你的简历不是被阅读，而只是被扫描。所以简历越简练精悍效果越好。设想一下求职者一页又一页的写着无关的多余的经历，这很容易让读的人感到厌烦。01内容过多，如何裁剪到一页纸简历页面是寸土寸金的，不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。将姓名作为标题，联系方式紧跟标题给出。删除那些无足轻重的细节，将内容重复的细节合并，使你提供的细节更简洁，内容更有效。消灭简历上的废话，可以从以下几方面入手：计算机技能：消灭最基本的计算机应用技能，如“熟练使用Windows”“会操作Office”等。教育背景：不应罗列一大堆学过的课程。除了与应聘职位密切相关的主要课程外，其他的都应该消灭。消灭那些大而无当的套话、空洞的自我评价，消灭随意“拍胸脯”的空话。避免“喊口号”，如天生我材必有用。避免“说大话”，如给我一个支点，我将撬起整个地球！避免“表忠心”，如你给我一个机会，我给你我的全部！缩减与求职意向不相关的素材。以财务为例，所有与财务没有关系的内容，都是可以被删掉的。如果所有的内容都跟财务有点关系，你也可以为他们排一个优先级，把那些不太重要的压缩，或者删掉。适当减小行距、字体、段前段后的距离，这是最后的办法。但是行距太小，会让人难受。简历上的汉字如果比“小五”还小，也会让很多人不舒服。02内容过少，如何扩充到一页纸如果你的工作经验少，写不出东西来，显得页面不够丰满。我们在这里特别介绍一些弥补的技巧：教育背景中可以写与应聘职位相关的课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的过程一股脑儿地都写上。奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。但同时要注意，不应该为了凑字数而堆砌大量的形容词。可以采用的方法是动作分解。自然地多换行，多写点句（即每句话一段，每句话说明一个行为或结果）。社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，你在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么，联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。这样一来，起码就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。同时要注意遵守行文简洁的原则。暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望你在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果你有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。这样也算是显得接触过社会，了解了些行业，做过了些工作。但你一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时，你恐怕会被问得张口结舌，显得很尴尬。最后的方法是加大字号：可将10号、小五改成12号、小四。03动作分解和丰富措辞的实例要详细描述假期实习、社会实践活动并一一罗列出来，这是非常必要的，也是相当有难度的。例如，毕业生小堂整个大学期间只在大三某个周末参加了E公司的市场促销活动，如何将此段经历进行详细描述？可将内容分解为几个方面，然后把它们罗列如下：.讲解新款洗发水的性能协助进行现场活动抽奖发放并回收新产品上市的市场调查问卷收集现场客户资料在保证真实的情况下，你应该尽可能用专业化的语言来表达，这样也从侧面反映了你的专业素质。比如说，你在公司实习是做“打字输入”的，为了拓宽求职面，你可以表达为“文字处理”；“秘书”也可以表达为“助理”；“传单发放”可以表达为“传播产品信息”，等等。同时，数字的使用会让简历更有说服力，将上面案例中小堂的工作内容加工一下，就可以这样表达：.在E公司新款洗发水的大型市场推广活动中，为潜在顾客进行产品展示和性能解说；在推广会现场，参与组织和安排大型抽奖活动，当天吸引3000名潜在顾客参加活动；对新款洗发水进行市场调查，组织30人发出3000份调查问卷并有效回收92%；采用不同方式手机现场客户资料620份，并进行分类、归档管理。以上，希望对你有帮助(*^▽^*)！
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿第一、你是人不是简历首先，简历代表你这个人，不只是一两页纸。不能突出个人特点的简历，都不是好简历。你有什么特点，找工作写简历的时候现想是来不及的。平时不注意发现自己，总结自己，评估自己，也写不出一份好的简历。发现自己的特点，又能结合当下的趋势，时时更新，是成功的前提。同时，市场上的公司动态，技术趋势，新鲜概念也要多多了解，融会贯通。再反过来对照自己特点和能够发挥的价值，这是非常重要的。记住，用心与否，是可以体现在文字上的。多一份真心，多一份机遇。第二、主要看气质。所谓江山易改本性难移。所以，你的气质很难改。朝气蓬勃也好，老成练达也好。要尊重自己的气质，并为自己的独特气质而自豪。并果断地把它体现在你的简历文字风格上。千万不要造个假气质，与自己的真气质相悖。比如，如果你做事认真，是个善于执行的人，那就把过去工作学习经历中的成果以翔实的数据和材料来体现；如果你是善于战略思考的人，那就多吹吹你的工作成果，对公司，对业务长远发展带来的利益。一定要做到面试时的气质和简历完美统一。这样，在面试中双方会有一种出乎意料舒服的氛围，信任感爆棚，从而增加你的成功率。尤其是那种特牛的公司，一个小职位都动辄都要五六个甚至十来个人面试的，这一招很管用。也很安全。你可能会问，HR收到上百个简历，怎么就能看到我的呢？看不到，气质再完美统一，不也是然并卵？这是个好问题，别急，看下一条。第三、个性化定制多数人写简历的方法，大致是这样的：找个好模板，字斟句酌写简历，第二天电子邮件发送一百家公司，同时打印若干份，准备去面试。可是望穿秋水，也没人给你电话通知面试。呵呵，说对了吧？你是不是也这样？我告诉你，这样是不行滴，希望很渺茫。想想看，如果人人都是这样干，可能你的模板很多人都一样，投简历的大忌就是千篇一律。你的简历怎么可能脱颖而出被发现？必须个性化定制。沉下心来，把前面的一二条分析准备好了。做好自己的简历模板，然后每次选择一二十家（注意不是一百家）公司，作为目标。上上人家的网站，看看招聘的什么岗位？看看人家的公司新闻，了解下人家的老板说了啥，干了啥？人家最新的产品和业务啥情况？了解完了，针对模板，针对一二十家企业改出一二十份具有针对性的简历，再发出。不要怕麻烦，如果这一二十家没戏，那就再选一二十家重复。这样的成功率要高得多！简历发出去了。终于等来了面试通知。针对面试的岗位。一定要做好家庭作业。岗位要求的核心竞争力？你自己哪些方面满足，还有那些差距？重要的是，一定要准备如果你应聘这个岗位，你能比别的候选人带来什么独特的价值？这是最最关键的。记住，能展现独特的价值就代表成功。第四、行动导向虽然“主要看气质”。但是，无论你的气质是什么样的，简历一定要展现行动导向，和结果导向。具体来说:每一段经历，都要清楚说明收获和结果。逻辑要严密。记住，有经验的面试官，很容你看出你简历里面前后不一致的地方。尊重对手，就是给自己机会。简历的用语，一定是行动导向，动感十足！比如：推进了，开发了，完成了，超过了，带动了。。。等等。记住，千万别用朦胧模糊的描述。要刚劲有力，抓铁有痕。举个范例：“向XX汇报，负责XX日常工作”。如果你不是高管级别，这样的描述，不会给你加分，只会减分。第五、扬长避短简历上讲的一定是自己的长处，要突出自己的核心竞争力，不吝啬笔墨。但每个人都有短板。对此自己要心知肚明，不能自欺欺人。准备面试，要多多为短板策划解决方案。大致上，被问到自己短板或者弱点的问题，要么把它引导到无关招聘岗位核心竞争力的方向，或者大大方方地承认，但清清楚楚的表明自己很清楚，一直在进步（有实例说明）语气坦荡真诚，自然而然就好。第六、创造更多可能性无论你的专业多狭窄。都要努力创造更多可能性。机会是自己创造出来的。要自信，要敢于尝试。只要是你感兴趣的工作，都可以大胆尝试。尝试了再总结，再尝试。比如你学了小语种外语专业。要去找一份市场营销的工作。那么小语种国家给你带来的文化体验，你是如何理解的？做过哪些交流活动（学小语种一定有，别告诉我没有！）这些活动的结果和给你的启发，这些不就是市场营销的Sense（感觉）吗？营销的工作，既是科学（分享）也是艺术（灵感），对年轻人来说，管理者更愿意培养那些有Sense的白纸，因为进步快，容易培养公司的价值观认同。从这一点讲，平时拓宽自己的眼界视野，多多了解跨界的知识就很重要。好，说完了。聪明的同学一定会问我，一份简历有这么多要求啊？那上面六条哪一条最重要啊？答案很简单。哪一条我写的文字最多，哪一条就最重要。对，就是第三条，个性化定制。总之，好的简历要有重点、有顺序，是你个人思维的体现。不同的用人单位、不同的领导，看简历的重点也不同，所以建议多了解公司，多准备，面试过程中多总结。祝每一位小伙伴都能找到喜欢的工作，遇到气场相合的领导。如需进一步沟通可加好友，可以为每一位有梦想的朋友免费提供职场咨询。本内容为传心树（微信号：Telepatree）原创，如需转稿请私聊联系
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿一年一度校招季，忙碌迷茫又无奈。很多人开始恨自己为什么大学没有好好学习和实践，导致简历都苍白无力。其实，大部分学生的经历都是一样的，为什么有些人能写出优秀的简历，但有些人只会哀叹自己不如别人呢？想要搞清楚这个问题，首先需要明白公司是如何招人的。任何一个成熟的公司招人都是因岗招人，即需要什么样的人设就招什么样的人。基于这个前提，任何一份好简历都是因岗而写。所以，一份优秀的简历核心应该是匹配。甚至可以说没有优秀与否，只有匹配与否，而为了更好的匹配岗位，需要挖掘自己的经历。因此，想要写出一份优秀的简历，需要经过以下几个步骤：目标岗位能力提取→经历挖掘、匹配与包装→内容展示优秀简历制作流程一、目标岗位能力提取知己知彼方能百战不殆，所以第一步首先对心仪岗位所要求的能力进行梳理。一般情况下，一个岗位对应聘者的要求可以分为三类：①职业通用能力②具体的工作能力③培养潜力职业通用能力是一个岗位一般普遍要求的能力，这部分在知乎经常会有总结好的能力模型，可以用来参考。如产品经理需要的通用能力包括需求分析、产品设计、项目跟进和行业知识。具体工作能力是每个岗位都有特殊性，针对这个特殊性需要有的技能。如对于一个偏运营的产品经理，对运营能力和资源吸引能力会有较高的要求。培养潜力是毕业生招聘中最看重的一部分，作为招聘方最希望是找到那些投资性价比最高的学生。一般的培养潜力包括学习能力、执行能力、成长能力和工作态度等等。职位技能有了这些判断准则，经历的筛选和匹配就有了判断依据。二、经历挖掘、匹配与包装很多应届生写简历都会面临这个难题：经历太少，简历凑不够。其实这个问题的根源并不在于经历少，而在于缺少一个合理的方法提取自己的经历。一个牛逼的挖掘机是这样工作的：穷举→提炼→对应→包装挖掘工作穷举：这一步是发散，罗列所有经历，只要你能想得起并且只要你能拿得出手，全部按照时间顺序梳理出来；提炼：在每个经历中抽象出来一个你认为最能代表你能力的词，如想象力、领导力、组织能力对应：将之前提炼的能力与职位要求一一对应，并且找出每个能力下最具代表性的事项进行证明包装：选出这些事项，用STAR方法进行包装补充~STAR方法：Situation~Task~Action~Result举个栗子：带领5个人（S），接手XX平台内容运营（T），通过2次用户调研分析，调整运营方式，策划8场专题（A），将平台日活提高20%（R）。要注意，对于最终的结果：最优：有数据进行论证；次优：用第三方评价论证；再者：用自己主观感受论证。提供一个表格供大家使用参考挖掘包装示例三、内容展示正常情况一个简历只有3s生命期，那如何在这3s时间内高效展示自己呢？两个角度可以确保高效展示简历。1、简历内容比例可以很粗略的把简历分为两大部分：基础部分和提升部分。优秀的简历都是需要详略得当的。需要80%篇幅去写提升部分，20%的篇幅用来罗列基础部分。基础部分指的是：作为学生，必须要具备的经历，如果不具备就是不及格；但即使完全具备，也只能拿60分。基础部分包括：基础信息（照片/电话/邮箱/职位意向）、学习成绩、校园经历、社会实践、奖项等。提升部分指的是：体现你与其他竞争者的差异性，这部分才是真正让你拿到高分的部分。提升部分包括：留白式的自我评价、高匹配的实习经历、个人的独特经历、证明成长潜力的经历、具有竞争力的奖项等。以上所讲述的方法都是为了能够使自己提升部分有个高分。展示重点2、简历内容排版这么多不同的内容，如何保证3s内get到重点？一个最简单有用的法则就是：在视觉焦点展示最重要的内容。以下有两种较常见的简历排版，我把视觉焦点圈出来，这部分是最适合把自己最具竞争力的提升部分展示出来的。简历的视觉焦点写在最后很多人找工作找的很艰辛，主要原因还是自己定位不够清晰，导致找工作都是盲目去碰运气。找工作是一个系统化的工程，优秀的简历是迈向成功的第一步，也是梳理清楚自己优劣势、寻找未来方向的一个手段和工具。希望大家找工作都能如愿。如果对我感兴趣，也可以关注我的简书：林木Join-简书​www.jianshu.com
问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿test如何制作一份高水平的简历，让HR们眼前一亮，进而获得更多的面试机会，是很多找工作的求职者关注的问题。因此，在制作简历时，我们不妨把握以下原则：换位思考，HR需要怎样的简历作为HR的工作非常繁重，每天从网上下载和浏览的简历不下几百份甚至上千，还需要承担面试、办理入职等等工作。在这种情况下，要重点地突出自己的简历，最重要的就是匹配度要高。很多网站在HR管理后台上会有类似简历和岗位匹配度排名的工作帮助HR们进行简历的筛选。因此，求职者在求职前，可以多研究企业招聘的职位的具体要求，然后再查看自己的简历，通过网站提供的工具了解自己的简历和工作的匹配度情况。通常来说，匹配度主要体验在教育背景、工作经验、资格证书和专业技能等方面，匹配度高的简历更容易进入HR的法眼，获得面试的机会。求职者不妨多研究。招聘平台中的匹配功能对于HR来说，最有用的简历信息主要包括以下几个方面：以业绩说话业绩，是通往面试的最好的名片。作为职场人士，我们应该要用自己的业绩来打动未来雇主。而业绩展现的最好方式就是以数字说话。对于销售来说，最直观的数据，例如为企业带来多少的销售额；对于求职管理层的人士来说，你最需要呈现的是最多管理了多少人的团队，该团队在公司里的销售业绩如何，为公司创造了多少的营业收入。都是企业最为关注的。有实力的求职者，自然是HR眼中的香饽饽。从业经验和工作技能作为HR，去判断一个人是否适合，除了关注他以往取得的成绩外，亦关注他是否有类似的工作经验和工作技能。例如公司希望招聘市场公关，一般会要求她从事过品牌管理工作，具备危机公关的能力、撰写稿件的能力，以及有良好的媒体关系等等。类似的从业经验和需要具备的工作技能，是HR关注的重点，亦是求职者是否能获得面试的关键点之一。知名企业工作经验对于某些岗位来说，同行里的优质企业里出来的求职者，是HR眼中的重要候选人之一。很多时候，我们可以从企业发出的招聘要求亦可以看出。例如很多优质公司招聘市场公关，一般会要求她最好在4A公司里工作过或者在知名甲方市场里从事过类似工作，这也反映了企业对于知名企业优秀候选人才的渴求。含金量高的证书对于某些行业，例如金融行业都有一定的准入门槛，尤其对于技术岗位的工作来说，具备类似行业里需要具备的证书是非常必要的。名校本科就读的学校和专业是否属于985或211学校，对于很多热衷校园招聘或社招的知名企业或者国有单位是人才的准入门槛。简历细节多注意，求职更保险一份简历的好与坏，除了应聘者与招聘职位的匹配度外，还有一些细节特别注意的：例如HR看一份简历大约就是8秒，因此，我们的简历最好能一张纸搞定，将重点内容突出，文字要精炼，排版要整洁，看上去舒适大方。如果不是应聘需要体现创意能力的岗位，建议还是使用大众版本的求职模版，例如HR惯常使用的大型招聘网站的简历模版。当然，值得特别注意的还有不要有错误字。简历是通向面试的重要敲门砖，是求职成败的首要因素，一定是私人订制，绝对不能生搬硬套。