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话题：﻿公司、企业文化、文化、人力资源（HR）、职场
回答：﻿入职就有15天年假，12天病假～工资当月发，提前发！从不拖延～除五险一金外（五险一金按照工资足额缴纳），还买了十个保险，各种额外医疗险，重大疾病保障险，财产险，意外险等等，子女生病也可报销～～～外出各种会议的话都是五星级酒店～每周五下午公司发零食水果～上班不考勤～每年都加薪，加多加少都会加点～业绩完成105%，奖金就翻倍～～逢年过节发平台积分（积分可以换天猫卡，京东卡，星巴克卡等各种卡，自由消费）每年旅游可以出国～所有人的工位都很大～很多冰箱，很多微波炉～～还有各种茶饮，咖啡，还走免费盒装纸巾，用完自己拿～～～逢年过节，放长假的时候，比如过年，或者十一之类的，提前通知大家撤退～～之所以把上面写这么多，主要是和之前的工作环境做了对比，之前私企和台企都做过，台企连私企都不如～～～私企，入职满一年才能有年假，五天。请假很繁琐，各种签字，老板各种不爽！五险一金按最低基数交，哦，是三险，没有金～上班打卡，先是纸质卡，后来指纹机～～～只能早到，不能早退，早上迟到一分钟也扣钱～加薪不确定，奖金不确定，业绩做的好了下个月就把目标调高，反正没有拿满过奖金，一旦奖金拿高了，直属领导就要被老板约谈～～～逢年过节奖品不确定，价值五十左右（有时候买自己项目的产品来发给员工），离职后听还在的同事说，端午节时候公司带锅煮粽子给大家～在公司唯一一次外出旅游，是早上坐大巴到阳澄湖，中午吃农家乐，下午在停车场做游戏，然后班师回朝！～～～工位小，挤的要死～一大办公室用一个冰箱微波炉～放假完全按照法定，过年当天都要值班～～～～
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话题：﻿公司、企业文化、文化、人力资源（HR）、职场
回答：﻿公司能支持员工在职读研、读博或者其他再进修，并能报销一定的学费，这样的企业文化其实就挺cool的。了解我的朋友都知道我是从事MBA教育的，每一年我都会接触很多的学生，他们来自各行各业。几乎每一年都会有学生跟我说：叶老师啊，这个我读MBA要回公司开什么证明吗？我不想公司知道我要考研呢。我问为什么，他们说：公司其实很怕员工去读研或者读博什么的，怕员工学历提升了就要价更高的工资，要不到就辞职，对公司带来麻烦什么的。有时候领导学历不高，下属提升学历了就担心自己被取代咯，所以基本不怎么支持员工提升学历。有时候知道你考上了，还特地在你上课时间安排工作整你。不重视人才培育、不重视员工发展的企业，其实都low爆了。
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话题：﻿公司、企业文化、文化、人力资源（HR）、职场
回答：﻿我们公司弹性上班。这是为了更好的加班。我们公司有班车。然而加班的时候没有班车。我们有食堂。这是为了晚上加班有饭吃。我们有咖啡厅。然而还要再咖啡厅加班。10点后打车报销。然而10点我应该在床上抱老婆孩子而不是加班。有很多年假。那是用加班换的。我们还有很多年终奖。那也是用加班换的。我们有医保，有健康保险，有体检，有更好的人体工学座椅。是的，奴隶不保养不能更好地加班。我们还有各种其他福利。是的，但是你得加班。我们能不谈加班了么？不能。这很酷，不是麽。小兄弟，文化都是假的，公司在每年的毛利润里，那多少出来发工资的比例，才是真的。但是我保证，你们都不知道这个比例。因为知道了老板还怎么让你们加班？王者农药据说一个制作人开宝箱开了2个亿的别墅，哇，好多哦，那你知道王者农药给腾讯赚了多少个亿吗？赚10块愿意分5块的老板就是比赚10块愿意分3块的老板有文化，别扯其他有的没的。没去一些精神白左企业待过的人，其实没资格谈很cool的公司文化的，你们不配。比如现在还在楼下的那个匿名用户，说的如果是真的，那么他就是标准的精神白左企业了。真人人平等，真按劳分配。不过过会儿大概这个答案就不在楼下了。他现在匿名，不好圈。说自己开公司的那个。
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话题：﻿公司、企业文化、文化、人力资源（HR）、职场
回答：﻿原文内容：伊利，跨省。现在已经删除修改有兴趣的，在知乎搜索，挺多问题的，不差我转发的这一篇。转发原因，不过是义愤之下我是自由职业者，自由写手前段时间鸿茅药酒一事，我就想写点东西但是，业内前辈告诫我，没事，别先这些地方纳税大户，都黑的很。给企业写软文，公关稿，一篇几百块，老老实实挣自己的钱，别没事给自己找事。但是，没办法，我这人脾气不好，也不善听人劝。还是四处转发，在工作文章中夹带各种私货现在好了，删除修改，心静了。大环境下，要习惯“人人皆知，人人不言”老老实实挣钱，偶尔出个头，风吹草动，又缩回去。这么怂的风格，也算是我作为自由职业者的公司文化吧。不算跑题
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话题：﻿公司、企业文化、文化、人力资源（HR）、职场
回答：﻿说几个自己经历过的和熟悉的栗子自己的公司，我们公司人不多，合伙人和我都很懒；所以我们有个不明文的规定“上班时间自己定”很多时候12:00，公司员工还在家里，上午可能在跑步♀️；我自己也一般12:30才到公司，下午15:00大部分人会在健身房，19:30左右下班；我的一个小小心愿是公司的成员都能挣到钱，而且很愉快；为什么有这个想法呢？可能是我原来在很多公司工作过，我觉得人在自由宽松的环境中更能发挥自我，绽放自己！预计年后在洛杉矶开分部，迁移部分人员过去；我原来工作过的大学，作为一名教师，最喜欢的有2点：第一，工作时间非常自由，因为不坐班，所以上完课，有大量的业余时间，我可以做自己喜欢的事情；更酷的是还有寒暑假，我利用假期去过太多的地方，现在回想那段时间真的非常快乐；第二，学校每个学期都有工会活动，这种活动领导一般不参加，领导为了让我们更放松，他们自己不去，我们普通老百姓就可以定自己最喜欢的地方，选最喜欢的美食，完全无压力的放松～apple由于工作关系，接触过很多apple员工，最喜欢他们可以移动办公，基本不用去办公室打卡，那么豪华，有饮料，零食，咖啡的办公室很多时候只有前台美眉们在消遣，他们自己要么在供应商处，要么呆在自己家里办公；虽然HP很早就可以移动办公了，但我觉得apple似乎更人性化一点，他们只要搞定自己的工作就可以了，所以更专注，更有效率～
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话题：﻿公司、企业文化、文化、人力资源（HR）、职场
回答：﻿不算很酷，但是我目前呆过和看过最好的公司。我到目前为止呆的都是二三线城市，唯独这家公司：1、不加班。2、大家看能力而不是看经验和论资排辈做事。3、领导认可你部分能力比他强。4、只要是对项目有益的事，领导会支持你去做。而不是想你太能干了自己是不是丢脸。虽然这些说起来都是基础的东西。但几千人的大公司里能做到这些的团队我是第一次遇到。更新：各位别再评论区问我什么公司了，我只能告诉你是地产，而且不是那几个出了名的血汗工厂。毕竟我没匿名不想被追击。
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话题：﻿公司、企业文化、文化、人力资源（HR）、职场
回答：﻿先上答案：正式员工主动离职后，离职员工工资分摊给公司剩下的员工。被@vczh轮子哥点赞了，开心开心。PS：现在公司差不多400个人，基本上处于离职一个涨10几元钱的状态,所以不存在挤兑员工的情况。一个部门10人，离职一个人相当于每个人的工作增加10%，但是工资涨了20元（0.5%），你觉得你是赚了还是亏了？PPS：公司的这个政策不要较真，要是真走了一半，剩下人的工资也不会马上翻倍；这政策也没写进劳务合同，说没就没了，就是给我们员工的一点小福利。题目是比较cool的公司文化，我觉得这点很酷就写出来了，仅此而已没必要较真。谢邀。现在公司最酷的一点，如果有正式员工主动辞职，辞职的员工的工资会分给剩下的每一个员工。就是说，一个工资10000的员工离职了，公司有200个人，那每个人工资涨50元。当然公司还是会招新人的，招到新人后，员工辞职而涨的工资不会因为新人来了而扣除。给自己另外一个答案打个广告，有哪些很low的公司文化，都是答主的心酸过往啊，有对比才有伤害：https://www.zhihu.com/question/59180326/answer/180781189
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话题：﻿公司、企业文化、文化、人力资源（HR）、职场
回答：﻿加班，加班，我要加班，多多益善的加班。…我们加班真的是志愿的，求求外界不要再说我们被逼加班了。再说加班又要被砍了，每月再少20小时加班的话孩子就没奶粉吃了………………94……Foxconn
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话题：﻿公司、企业文化、文化、人力资源（HR）、职场
回答：﻿我们西藏益丰农业的公司文化就很酷。我是益丰农业总经理，龙牙（网名，真不姓龙……），我们的公司文化核心是勇闯无人之境。前人做过的事情我们也是要做的，但是光做这些事情是不可能在公司有什么发展的。从来没有人做过的事情，你要是做了，我们会给你非常好的发展前景。鉴于这种文化核心，我们公司主要的福利是总经理亲自带队游山玩水。当然，物质奖励是必须的，游山玩水纯属额外奖励。我们绝对不会去什么布达拉宫、纳木错、珠峰什么的人挤人的景点，我们去的都是独特而有趣的地方。7月三甲员工，最胖那个是我。屁股最大的是我。总经理出任任劳任怨的小司机兼导游。美丽的高山植物。雪山上的鬼脸……三甲员工。总经理负责安全工作，确保完整下山，人不掉皮车不掉漆。安全绳、冰锥、氧气这些救护设备全是总经理背着，员工只负责玩儿。当然了，勇闯无人之境，团队的头头必须走在最前面。粒雪盆里积雪太深，穿休闲衣服的员工们已经进不去了……最美的风景当然属于最爱勇闯无人之境的人。最舒服的生活属于所有人。山脚下的野温泉泡个脚，吃个烧烤，整个人都爽了……当然，也不是每次都去一个地方。龙牙会带你去各种各样的没有人去过的地方，水草丰美的草原是有的。稀树草原也会有。原始森林也会有的。益丰农业是一家在西藏从事农业的公司，希望开拓南亚第三世界国家的农业开发业务。这家公司爱好去往无人到达的地方，从事没人做过的事业，开创没有过的未来。这家公司总经理的脑袋里除了各种脑洞和新奇的想法，还有整个西藏境内无数独特而有趣的地方。想跟我去这些地方吗？参与到我们的事业中来吧。
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话题：﻿公司、企业文化、文化、人力资源（HR）、职场
回答：﻿我们部门五点半人就走光了。一年22天年假，爱什么时候用就什么时候用，老板几乎不过问。值班（守着编译集群）也是自愿的，而且在没人愿意上的时候，老板会开始开价，最近的一次是每8小时换3天年假，瞬间被一个人抢光（逃
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话题：﻿公司、企业文化、文化、人力资源（HR）、职场
回答：﻿公司能赚钱，干的事情不违法，赚到了钱员工能分钱。围绕在这个核心上的所有文化都是cool的。没有人来员工会无止境的为了公司文化付出，员工的付出是基于回报的。老板的文化是基于利益的。商人的本质是逐利的，当员工在讨论公司文化cool不cool的时候无外乎就是那么几条，说到底都是管理者为了利益最大化而做的外衣。所有的一切，不过如此。
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话题：﻿公司、企业文化、文化、人力资源（HR）、职场
回答：﻿把公司从硅谷搬到成都之后，震惊于这边的低物价和遍地美食，于是定下一条规矩：凡是在公司，一切餐饮公司报销。于是公司的日常就变成，“唉？最近哪哪开了一家，我们去吃吧？”“好啊好啊！吃完回来加班！”上几张图大家感受一下，都是公司集体吃吃吃时候随手拍的。日常吃火锅：日常吃冒菜：日常吃蛋糕：日常吃华夫饼：日常吃中东菜：日常喝咖啡：日常吃小海鲜：日常吃烧烤：日常吃拉面：日常吃糕点：日常吃干锅：日常吃大闸蟹：日常吃猪蹄：日常吃鱼头：日常吃青椒辣子鸡：日常吃鲍鱼：日常吃tapas：日常吃窝窝头：日常吃小笼：日常吃下午茶：日常吃盖饭：日常吃河粉：日常吃寿司：日常吃冰激凌：日常吃蒸扇贝：日常吃拌牛肉：日常吃水煮虾：日常吃锅贴：日常吃炸糕：日常吃烤茄子：日常吃小龙虾：日常吃汉堡：日常吃烤串：日常吃牛排：通通给你报销啊！全免费啊！就问你cool不cool！！hiahia～～照片有点多，先放这些哈。平时吃的最多的就是火锅和串串，成都这边味道好、价格低，大家一起吃特别有气氛～～之前传了几次朋友圈，就立刻有全国各地的小伙伴表示要来我公司，hiahia～～～比如这样的：但是不好意思，我们公司一共就5个人，现在还没有人想要离职啊～hiahia～～～欢迎全国各地的朋友来成都找我蹭吃蹭喝啊～么么哒！————————————哇，大家好热情，加个FAQ环节吧～Q：公司缺人么？A：一个萝卜一个坑，现在萝卜都还在。Q：你是HR么？A：我是CEO。Q：公司是做什么的？A：风投。Q：成都物价哪里低了？明明很高好不好！A：额……请原谅我见识短浅，我是跟美国比的……确实觉得国内哪儿都便宜……Q：你们公司被吃倒闭了嘛？A：完全没有！你想啊，一个月20个工作日，隔天吃一顿大餐，人均最多100，摊下来每个员工成本多1000。如果折合成工资发下来，加上乱七八糟扣税，每人也就多800块。你说，每个月多发800块吸引人，还是经常公费吃大餐吸引人呢？天呢……我真是万恶的资本家……Q：你吃成胖子了么？A：完全没有！我186cm，68kg。Q：怎么才能加入你们公司？A：现在真的满员了，不过我估计你们也只是想来吃饭吧？哈哈！创业者来，我请客；非创业者嘛，介绍一个创业者过来我也请客。此答案为证。
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话题：﻿公司、企业文化、文化、人力资源（HR）、职场
回答：﻿答案被建议修改了，我好想知道谁举报的？朋友在某购物App社区当小编，几月不见瘦的下巴都尖了，一问才知道。他负责的主要工作是审核妹子们发出来的晒单照，晒单就晒单呗，问题是他们社区的主要产品是情趣用品。所以日常的画风就是这样的（图片来自他供职的他趣社区，评论区有答案，本回答非广告在这贴能发出来前的博弈是
妹子：小编我这贴怎么不能过啊
我朋友：不好意思你这套图就这三张能放。
妹子：原图发你帮我审审么。
我朋友：额，这张蕾丝太薄，都看到森林了，这样吧我帮你P一下遮挡遮挡。光审社区帖子就算了，他们还有直播业务，他们还得盯着妹子主播，深怕妹子们搞事，妹子一般开播前还会提前找他们先审核报备下。我朋友：额，你这个胸口一会儿直播还得往上再提点儿。
偶尔还有这种情况，我朋友：妹啊，你这个换情趣丝袜绝对不能播啊，播出去我们就要被封啦！要不你换个角度我看看呢？嗯这样好像还行，要不你换那条黑色的丝袜试试？嗯，我个人觉得那条灰色的也不错，看看效果呢？…我劝我朋友太辛苦不如就不要做了，或者向老板请个假，没想到他摇摇头长叹一声：干一行爱一行吧，做人要有敬业精神你懂么？我觉得他比起点免费看小说那哥们辛苦多了。
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话题：﻿公司、企业文化、文化、人力资源（HR）、职场
回答：﻿我看题目改名了:以前是最cool的公司福利很多国防单位的保密津贴按照工作的涉密程度进行划分一个月秘密100机密200绝密300不同单位可能多点或是少点附赠月度保密自查保密培训还可以背诵各种保密条例迎接保密检查参与保密知识竞赛参加各种保密考试考试不过还可以扣保密费或罚款直至考过为止如果在工作在保密方面出了问题按照严重程度可以享受警告记过开除等待遇如果摊上大事还可以享受从有期徒刑到死刑的福利离职的话需要先做好所有领导的工作否则领导不会轻易放弃让你继续领保密费的机会的就算离职成功你也会依据密级的不同在国内思考一下几年的人生只至脱密期满为止啊？槽点这么多的福利你问我是不是答非所问我英文不好难道cool福利中的cool不是冷酷的意思吗我的知乎回答：你有哪些一鸣惊人的操作？在我上初中的时候虽然学习好但由…https://www.zhihu.com/question/62214708/answer/197553102?utm_source=com.android.mms&utm_medium=social
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回答：﻿对不起点赞的各位，我现在的公司也开始发蛋糕了………万万没想到啊！++++我之前的老东家，外资企业，做什么事都要讲究体面，包括下午茶。我记得每隔不久就会有蛋糕，都还挺不便宜。有派悦坊的，还有一些我记不得名字的开在高大上的国贸附近的蛋糕店。印象最深的是有一个蛋糕切开来，横截面是一个小雪人。可能是我不太爱吃甜食，蛋糕吃多了总会觉得腻，而且有时候会莫名觉得有几分冷清。后来我来了现在这家公司。纯中国企业，还在发展阶段，朝气蓬勃。刚来第二天，同事也叫我去吃下午茶。我还想着是蛋糕还是饼干呢，结果去了一看：大家在餐厅，每人手里都捧着一碗皮蛋瘦肉粥。我吃了一口，没想到真的很好吃。两三口喝完了，我又找阿姨再要了一碗。最后，那天下午我喝了三碗皮蛋瘦肉粥。过了两天，下午茶换成了茶叶蛋。再过了两天，又换成了美味的清汤面。让我这个从来不吃面的人都吃的干干净净。只管员工吃的好不好，不管看上去是不是高大上，这也是一种很酷的公司文化吧。
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回答：﻿带薪年假病假必须的商业医疗保险，看病基本全报离职员工到年底，年终奖按在岗时间打折后照样打到银行卡e-sign手机上就能签核，无纸化不用找人签字手机不强制装公司邮件系统手机卡按级别每月报销一定金额，基本够用，自己不用再交手机费手机集团短号间通话短信都免费可以申请弹性工时，避免上下班高峰，每周上满40小时就行（不在公司就用电话会议系统）不鼓励加班，到点下班很光荣concur报销方便多了出差住酒店，除了五星级，基本都能实报实销出差市内打车费实报实销出差有补贴，金额虽然不多，但一个人吃吃饭也够了（餐费不再允许报销）公司前台有coffeebar，收费但可以刷饭卡办公室有咖啡机（现磨免费，胶囊自备）
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回答：﻿诚惶诚恐，何德何能，谢谢各位!!!果断取匿哈哈哈!!!!说是PS的我再上个图吧。下面是原答案，就一张图.再次谢谢各位，祝各位开心!!!
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回答：﻿朋友在一家偏研究性质的法国公司上班，这公司是严禁私自加班的，要加班的话也行，提前三个月打报告，VP批了才能加。打报告太麻烦了，所以偶尔会有人下班没事的时候偷偷留下来做点儿事，公司领导得知以后十分震怒，于是祭出了杀手锏制度——下午六点半锁门！当然，这公司的总部更为奇葩。他们有一位法国同事，很久没有出现在公司了，神奇的是，从来没人想起这个人来，只是工资照发。有一次，有点儿事非找他不可，老板才发现他既没有留电话，也没有留地址，这可怎么办呢？聪明的法国老板眼珠一转，计上心来，他通知秘书——“把那哥们工资给我停了！”于是，下月这哥们才不请自来，出现在公司。亲爱的读者们，你们是不是也想找个法国公司的工作呢？
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回答：﻿看着大家的回答，我有个大胆的想法……要不要把简历做成答案，省的挨个问简历往哪里投了……
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回答：﻿前几天早上公司开门看到的场景，赶紧拍了张照片。可以说是我们公司的真-门神，哈哈。今年四月份时，我在杭州出差，看到的一只流浪猫，趴在我的车的下面，辛苦听到了喵喵的声音，那时候他还是一只小奶猫，我一伸手他就爬出来舔我的手。它的到来伴随着员工安慰部的成立！从此我们的生活中，不只有了员工和合伙人还有了一只叫做阿黄的橘猫~~~阿黄来公司已经七个月了，刚来公司那会它是这样的。把他带到公司的时候应该才一个月吧，很小一只大家都怕踩到它。-----这么爱我，帮我在工作时监督哦。当然有的时候也躺在办公桌上面让你陪他玩，两个月时伸懒腰，没有一丝丝淑女的形象。六个月，哇，那就厉害了。喜欢把桌上东西推到地上，或者踩键盘~风一样的女子日常喜欢吃脚陪我玩嘛，你别工作啦！是不是很多猫都喜欢钻塑料袋阿黄除了每天早上跟我们打招呼之外其余时间都在找地儿睡，谁敢打扰跟谁急。今天下午在我们公司副总那边抱拳睡觉来自我们小伙伴积攒多年美照一波~后来的后来----给阿黄安排了一场包办式婚姻，于是就来了一只公猫我们一致决定，取名有钱，寓意公司越来越有钱~刚来那会阿黄觉得有猫争宠地位不保，于是明争暗斗很久，后来慢慢接受了有钱，从此过上了夫妻双双把家还的日子~~~接吻被偷拍吼吼睡觉被偷拍不要吵我睡觉啦！静静的看着你——愿无岁月可回首，且以深情共余生。你眼中的春与秋，胜过我看过的所有山川与河流~我有酒你有故事吗？最后友情感谢公司小伙伴给我提供的部分图片喽，在一个有猫的公司里上班，我的感受就是，早上早点来，晚上加班都没有关系，因为有两只一直牵挂的的喵星人~早上起来就想看看他们，平时有很多压力的时候，抱着吸一会，它们简直就是最好的解压神器。基本上一到空闲的时候他们就围着阿黄有钱拍照，那就别怪我用杀手锏了。前阵子跟他们说-年终奖一人一只喵，表现不好可没有喵哦~哈哈，加油，终有一天我们会有猫的！
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回答：﻿作为职场N年的人，本能地对Low（文化）不感兴趣，对Cool（文化）也不感兴趣职场最需要的不是粉饰（所谓的Cool），不是压榨（所谓的Low），而是回归职场最本质的需求职场最本质的需求：A，雇主期待雇员投产比高＋职业素养好（等同于聘任的回报好）B，雇员期待雇主能分享利益＋职场空间能变好（等同于就职的回报好）职场是围绕着回报转的（如果你觉得不是，那估计你对职场有什么误解）从雇员的角度，这个回报很明确：看得见的薪酬＋可预测的奖励＋可能存在的晋升空间＋能兼顾生活与这四大回报（薪酬＋奖励＋晋升空间＋兼顾生活）相比，企业给的其他所谓的福利都是蝇头小利这点玩过游戏，或者参与制作过游戏的都知道：大部分的游戏奖励都非常的花哨（看起来很诱人），但实际上与游戏中的真实消费相比，完全微不足道，也没什么意义但很要命，职场大部分的企业普惠型福利，和游戏中提供的免费奖励，本质上是一样的看起来很良心，很有迷惑性，但其实折算起来没什么价值份量我看这个问题底下的大量答案，都能对号入座，属于蝇头小利型普惠福利但对雇员来说，真正重要的是：看得见的薪酬＋可预测的奖励＋可能存在的晋升空间＋能兼顾生活如果没有这四大要素做基础支撑，你所谓的Cool（文化）有什么意义这是典型的舍本逐末吧我觉得经营企业，不需要Cool（文化），也不需要Low（文化）Cool（文化）对雇员来说，能得到的是蝇头小利，对真实回报加成意义可忽略不计Low（文化）对雇主来说，从雇员身上能抠到的价值也是低得可怜，远不如价值创造有趣都没什么用反不如回到职场最本质的需求：A，雇主期待雇员投产比高＋职业素养好（等同于聘任的回报好）B，雇员期待雇主能分享利益＋职场空间能变好（等同于就职的回报好）讲规则，讲操守，互惠互利，各取所需雇主和雇员在工作交集的时候，都真诚一些，都为对方设想，都能拿到各自期待的回报然后非工作状态的时候，各过各的好生活不要互相算计，靠算计拔毛，并不能致富Low不能，Cool也不能
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回答：﻿60年代初期，辽宁省鞍山钢铁公司的“两参一改三结合”，“两参”即干部参加生产劳动，工人参加企业管理；“一改”即改革企业中不合理的规章制度；“三结合”即在技术改革中实行企业领导干部、技术人员、工人三结合的原则。。
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回答：﻿朋友，福利和奖金这两不矛盾呀，谷歌或者腾讯你见过吗？@赖勇浩港真，以前我也觉得公司有免费水果、酸奶、午餐，挺好的；不打卡，挺Cool的。后来，我做老板了，我才知道这个不叫“企业文化”，这个叫“收买”，叫“以小博大”，叫“公司占员工便宜”，叫“钓鱼”，叫“坐豪华监”。我开始坚信用免费T恤、班车、午餐就能吸引来的，是看不清楚劳资关系因小失大的“小可怜”，是沉醉于小恩小惠无法自拔的小市民，他们不清楚自己为什么能够享受这样的福利，也不知道还能享受多久，只能将之归功于运气，可叹，可笑。真正Cool的企业文化，是能让大家看到公司赚多少钱，自己贡献的又是多少，并有令人信服的机制实现多劳多得。
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回答：﻿每年的九月份，应公司的要求，manager会找每一个下属进行一次谈话，谈话的主题是time-offplan，也就是说我们来计划一下怎么样让你在年底之前保证把所有的带薪假期都用掉。我们的年假天数还算中上吧，新入职员工都有15天，我总是用不完。但是公司不允许员工浪费假期，只好在年底之前集中请掉。每当到了十二月份，就会时不时的收到同事的邮件，大致都是这样写的：“Iwilltakexxdaysofftoburnsomeofmyvacation"就这样，每年到了圣诞节前的几天，我都被迫呆在家里独自承受着想上班又不能去的痛苦....
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回答：﻿7月7日更：很奇怪，很多人答“钱怎么个多法”就算了，非要跑到我答案下说钱。我补一句废话：公司文化指的是某种公司内员工间形成的默认规则、行为等，也可以说是一种氛围，一种高频发生的行为动作，带来集体效益的。(如果要认真请自行百度)。什么工资高、什么送房子、什么某天国外游……那些叫福利，不是氛围文化。说砸钱的，设计成高频的，有氛围号召力的砸钱方式是公司文化；直接打钱到工资的，那叫薪酬福利。不懂不要紧，请不要在我答案下喷，谢谢！﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉7月6日更：那种经常团建打鸡血，又占用下班或休班日还必须到场的着实恶心。一年一次还能忍受，但频率太低对企业效果又太小。其实算算成本，在工作完成的情况下，员工还是常有等下班的情况的，何不利用这种不太忙又还没下班的时间团建？﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉原回答：1、平常突然(就是突然，那种正在忙着，突然行政小妹的手伸到你面前，方下吃的)发吃的。2、每月底，老总组织几个部门经理到某个“选中的”员工家一起吃饭。不占用下班时间，下午3点左右就出发，几个领导和该员工到住处附近菜市场一起买菜，一起捣腾，如果员工家人也在家，就一起吃。每个月选一名基层员工。
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回答：﻿尊重每一个人，这是我司的文化。举个栗子：我们请了一个阿姨来负责办公室保洁及送餐。虽然她不是公司的正式员工（性质更像外包服务），但公司的各种福利，像开年红包、年会礼品都有她一份，外出团建和聚餐，我们也会邀上她。工作没有高低贵贱之分，大家在人格上都是平等的。公司跟人一样，也有“三观”。以上。2018.5.1补充：刚从公司组织的香港两日游回来。公司每位小伙伴都可以参加，还可以邀请家人和朋友一起参加（公司负担小伙伴全程费用，以及小伙伴家人、朋友的一半费用）。因为我们知道，在小伙伴的辛勤工作背后，有着家人、朋友们的默默支持。如果因为值班等工作原因无法参与，公司会把旅游费用以现金方式付给小伙伴。大家关心的搞卫生阿姨，旅行前我们也专门邀请了她，但阿姨这次因故未能成行（遗憾脸）。分享一些欢乐的图片：小鹏发的微博：小鹏、安琪还邀请了部分小伙伴维港同游：那些年，我们游过的船河：重回童年的迪斯尼之行：颜值在线的产品经理（鱼头你快点成网红吧，然后可以开个抖音吸粉）：晚上在尖沙咀网红日料店吃饭，近100号人在门外排队的场景也是大阵仗：晚上聚餐时，小鹏和安琪特意叫上在场的所有孩子一起合影：这是小鹏牵着我的两个娃在路上走，我“偷拍”到的照片：孩子、快乐、成长、爱。如果要说植观跟其它创业公司有点什么不一样的地方，我想应该是爱——对孩子的爱、对家人的爱，还有对公司小伙伴们和消费者的爱。正如星巴克创始人所说：“商业帝国再庞大，终将不抵爱与仁慈。”最后，很多人在评论里问公司还招不招人。创业公司当然要招人。公司位于花城广州，目前有互联网及用户运营、电商、推广等职位待招。详情可以上拉勾等招聘网站查询，有意向者可注明申请职位附简历发至：hr@izhiguan.com时常有机会见到萌神奥莉本人哦。来不来？
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回答：﻿公司同事每天会跟着旁边的小学的广播一起齐步走，做体操，做眼保健操。这是传说中的赞美太阳运动。
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回答：﻿上面大多数答案晒的都还是物质层面的福利，私以为不包含在文化方面。很多福利说实话其实是很便宜的：不提倡加班，加班补贴算是啥福利，IT公司说永远不加班很难，只能尽量减少加班，很多加班都是因为管理方面的原因，因此我们按照国家法定标准发放加班费，成本算在项目经理头上，尽力从制度和管理上避免加班的发生。旅游啦，小零食之类的，这些成本也不是很高，我司去年全员去的菲律宾长滩岛，公司承担来回机票，酒店住宿，也才一个人4000不到，这是我们住的酒店：吃（大龙虾、大可乐瓶才能装一只的皮皮虾、大螃蟹这些海鲜老三样），白酒、红酒、白葡萄酒只要能喝就敢让老板上，人均也才2、300左右：喝（在白沙滩的酒吧）：玩：乐：今年我司的旅行计划去日本冲绳玩5天，费用也不高。我还没有接受过真正的企业文化方面的培训，但我个人希望打造这样的团队成员积极向上，不断学习进取的氛围，关心友爱，团队合作，开心最重要：积极进取，不断学习，我司经常跟其他公司合作举办编程竞赛，内部知识交流：去年跟穿衣助手合办的编程竞赛一等奖iphone7，二等奖ipadmini，三四等奖我司获奖的妹子竞赛末席罚喝由芥末、酱油、醋等调和而成的五味杂陈汤关心友爱，这是今年5月与公益组织露新兰合办的黑科技下乡村活动，虽然拜访的学生家庭真的很贫困，但我不是很认同直接送钱，我们更愿意带一些知识的微弱的光给这些孩子，鼓励他们努力学生，摆脱贫困的命运：盘山路的确很危险hololens，很多上海的朋友都说还没有山区的小孩体验的早，哈哈再来一发知识改变命运
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回答：﻿转则段子：“深圳有一家奇葩网络公司，公司五点半下班，六点半有公司班车，没人逼你加班，但是为了能体面地坐着一人一座的大巴回家，大家愿意主动加班一小时；六点半准备坐班车回家时，就会想起另外一条制度：8点钟有东来顺的工作餐：样多，管饱，有水果。想想坐班车回家还得自己做饭，那就再主动加班一小时，吃了工作餐再回家呗。8点钟吃完工作餐准备回家，又想起一条公司制度：10点钟以后打车报销。一天干了十几个小时，谁还有力气挤公交？那就再主动加班2小时呗。这个公司特任性，从不逼员工加班。但员工很多都干到晚上10点，打车回家。所以一般10点后是科技园下班小高峰期。这家公司就是腾讯了。”
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回答：﻿我之前与朋友合伙开了一家视频工作室，在十线开外的小城，所以称不上是公司，就是小工作室，我是技术入股，老大是出资人。以婚庆业务为主，其它零散单为辅（原本是反过来的），因为有场地，也做培训业务。婚庆业务本身是比较集中的，忙的时候忙到没时间睡觉，闲的时候闲到无聊，因为本身业务与视频有关，所以老大定了一个规矩，闲着没事可以看网剧，看微电影，也可以看商业电影。但是有个规矩，看网剧和微电影的看完要模拟剧情拍个小短片，找谁演都行，怕得多烂都行；看商业电影，看完之后必须导入软件，一帧一帧再看一遍；要么就一起开会讨论刚看的电影哪里好看，国内几部微电影转商业电影的作品，还有经典大片上映，老大都是带着全体买票去看。规矩其实不过分，架不住诱惑，这些工作室的年轻人都遵照执行。先说好的结果，年轻人的技术飞速增长，创意不断，弄啥都有激情都有点子，模仿舌尖上的中国拍的几条作品，本地老板们非常满意。再说坏的结果，因为技术出色，出去闯荡的闯荡，跳槽的跳槽，被挖墙脚的挖走，骨干在七八个月内陆续都走了。老大也很受伤，赌气说我们有场地，可以再培训！然后培训一批走一批，培训一批走一批，市中心干活的同行，差不多有一半是我们的学生和学生的学生。后来因为一些其他因素，工作室就倒闭了！我们很酷的文化，把我们自己弄死了，酷吧？！
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回答：﻿讲一个道听途说的故事，如果有知情者证明不是真的，请指出，我会删掉。重庆本土地产商的TOP2之一，据说大BOSS严禁叫女员工去参加商务应酬，一旦发现是严惩。在中国大大小小的地产企业里面，不少公司的行政部和售楼部简直宛如老板和高管们的后宫，天天上班就在安排下班的饭局。有时候是商务应酬，有时候是自己应酬自己，反正开发商都有钱（哪怕是银行的）。如果此事属实，说明黄老板能从一个包工头发展成上市公司董事长，是有大格局的！
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回答：﻿老板超级反对加班。凡是十一之前还没计划年假的，老板一定会当面问。每个人每个月都有一天机动日，不需要申请，提前说就行，不扣钱，老板认为谁还没个急事啊。春节又要到了，公司规矩，腊月二十二中午公司聚餐，然后放假，正月十六开始上班。
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回答：﻿有次我去听了李志在北京的演唱会，逼哥请了团队的家庭成员参加。结束的时候，逼哥一个个介绍自己的团队，感谢自己的团队，也让台下的父母了解自己孩子到底在从事什么样的职业。我觉得这种团队文化很cool，而且很有效果。
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回答：﻿听朋友说的，这个公司在河北，公司老板信佛，信福报，对员工一以贯之的好。福利待遇不必说，到了每年年会，除了正常的抽发奖金奖品，公司另外有一个特殊活动——慈善奖池。奖池里的资金由员工和公司1:10的比例捐献，比如某员工捐10块钱，公司加个零，100放入奖池，某高管捐5000，公司掏五万放入奖池，以此类推。该奖池资金的主要用处：如果次年，公司员工自身或家庭等出现某些状况，公司会负担该负的责任，另外再从奖池中拿出相应的部分给予帮助。如果到年底奖池资金有余，则一齐捐献出去做慈善。朋友说，公司本身不会强制员工捐献，而且即便员工不捐，公司也会有相当数额的数额保障，年会认捐只图气氛的娱乐，毕竟员工拿到的奖品奖金早已值回票价。据说之所以老板这么做，和其发家史有关。老板早年家境贫寒，很小岁数便出门务工，穷小子一个。某一年出差在外住小旅馆，路遇一个人阑尾炎发作，他好心送往医院就医，就此相识，但当时也没多想，只是留个电话。后来开始尝试创业，在河北送煤气罐，需要押金数千还是数万，他拿不出，正郁闷，又被人喊回来，说你还记得当年你送过一个人去医院吗？反正就是一个好心有好报的励志故事，故事从送煤气罐开始，到今天，公司已经是河北规模前三的新能源集团。
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回答：﻿说一个之前在星巴克经历的。星巴克每个班次8个小时左右。中间有50分钟休息时间。（中班是一个半小时）有一次我休息去吃饭吃完回来休息。看到外面非常忙碌。就准备穿上围裙去帮忙。经理见到问我。你休息够50分钟了么。我说48差不多了。外面忙我来帮忙。经理直接告诉我。我不差你的两分钟回去休息够点再来。店里再忙都不需要你提前上班。从此就对星巴克的制度好感倍增。在上班回头继续更--------------------先说明一下。上面说的事情是值班经理对我说的。这种事情店长都不出面的。下面这个事情也是。再更两个事。第一是我在户外收拾桌子的时候。两位女士叫住我。说希望我帮忙倒两杯清水。因为觉得他们点的提拉米苏星冰乐有些腻感觉比以前喝的腻。说要两杯水缓一缓。我说好的然后回到店内告诉了值班经理值班经理说应该是制作的问题把糖加了两遍。让我去插队先出两杯正常的。再倒两杯水。出去看到他们喝了之后询问是否还是甜。如何还说甜。就回来再做两杯半糖的。直到她们满意为止。于是当我端着两杯新作的星冰乐过去时候明显能感觉到顾客真的超激动这时她们手上的饮料已经都喝了一半多了。喝完新的之后说这个味道就好了。然后我向她们道歉。前面的产品做的确实有问题这时候我才意识到星巴克的厉害。这样一个危机事件之后。这两个人按照当时激动的程度一定会变成星巴克的死忠粉而我汇报结果的时候值班经理只告诉我。以后这种事情不用过问他了自己去处理吧第二件事是我愿意一直给周围人安利去星巴克上班的主要原因。当时我已经离职一年多了。突然接到店里的电话。电话告知我一年前卖月饼时候的分红下来了。一共一百多块。希我有时间能过去取一下。离职一年多了啊。工作都换了两个了。接到这样的电话。当我再次回到店里。零钱时候值班经理拿出一个小本子。里面全是各种离职人员的欠款最早都有五六年前的钱。因为员工出国了没有办法取走就一直在抽屉里放着。一个无论如何不会坑员工坑顾客的店。你说我为什么不去安利他。
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回答：﻿谈不上公司文化，应该说是我上家公司总监对我的影响。1.任何时候有加班需求都请求我的同意然后再三感谢，虽然我一直是都配合甚至主动加班的。谈加班的时候告诉我们，他领的是年薪是24小时工作制，只要母公司有需求，半夜十二点也要起床参加conference-call。但我们工程师领的是月薪，合同里就是8小时工作制。超出这个时间的加班，是我们牺牲私人时间的代价，所以他必须感谢。2.教会我为自己理直气壮争取权益。每次调薪期间，我都是提前发邮件预约他时间，然后进入他办公室和他说：xxx您好，我想和您聊一下我的薪水和以后的工作规划。他一直告诉我们这是我们付出应得的回报，但需要自己为自己争取，并且不需要感谢任何人。3.离职的时候和我说，对年轻人有些好的影响是他们这个年纪的人应该有的责任。告诉我25-35岁期间会有很多机会和人垂青你，你只需要抓住其中二到三次就能让自己提升很多。所以不必惋惜后悔决定，还年轻。希望以后保持联系。到目前为止，他是对我职场观影响最大的人了。算是他的个人领导风格，现在看其实也有很多槽点，比如有时候隔着行业不甚了解依然会强硬的指挥等。但听到同行被公司洗脑，讨论996工作制是如何正确性的时候，我深深觉得我之前的领导很cool。
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回答：﻿不算很酷，但我觉得不错了。以前的公司，公司旅游去普吉岛，连打扫卫生的阿姨也去了。关键是，这是十多年前。
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回答：﻿我们公司“一人若加班，全员鼓励师”。。。公司之前新成立个A部门，这个部门老是加班。老板为了不让加班的同事不开心（？？？），就让全公司所有人都来陪他们。所以我们经常接到通知说周六早上来加班。有时候是和A部门座位相邻的部门来（？？），有时候是全公司几百号人都要来。然而这个加班，是没有任何工作可做的。大家来了无非就是抠脚聊天串门子，和加班部门的人互怼一会儿，然后早上10点多人就陆陆续续跑完了。没错加班部门的同事才没有玻璃心呢！每天被吐槽也其乐融融！还有几次是B部门要去参与代理商的活动，类似学雷锋吧。老板说那白天出去的同事不是很辛苦吗，不能只有他们去，所有人都要去。然后全公司都不上班了（除了一个24小时轮值在岗的部门）跑出去给代理帮忙，可是我们根本不懂业务，完全是去帮倒忙。代理商本来安排的人手就是充裕的，结果还要一边忙工作一边照顾我，给我倒水陪我聊天，一下午给我买了4个雪糕吃。还有一项就是，如果有同事在加班，其他同事尽量不要在朋友圈发吃喝玩乐。有次周末我在外面发了并不算游玩的照片，刚发出去副总电话就打过来，委婉的建议我把朋友圈删了，说别的部门（非此副总手下部门）有人在加班，怕他们看到了不高兴。于是我屏蔽了领导重新发了一遍（微笑）后来过了很久，有天老板把我叫到办公室，翻出照片说虽然你这个朋友圈很快就删了但是我截图了，能不能问下你拍的是哪？我想和朋友去玩。我：？？大家对这些事情都很反感，现在慢慢也不太执行了。对不起我觉得好像应该回答有什么很low的公司文化……
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回答：﻿好吃！好吃！好吃！重要的事情说三遍。民以食为天，当然是吃饭最大(ฅ>ωωωωωω<*ฅ)昨天(周一)早上，我十点半吃完早饭心满意足的下来，二十多人的组里除了实习生就只有俩。甲：“咋十点多了还没人呢？”乙：“是不是组里偷偷放假了没告诉我们？”甲：“那你是为啥来公司了呢？”乙：“我早上被热醒了，没事干，一琢磨还不如来公司吹空调。你呢？”甲：“哦我是发烧了必须吃早饭，自己做多麻烦呀还不如来公司吃呢╮(╯▽╰)╭”最后要情不自禁的为世界上最伟大的公司打波广告。WelcometoGoogle!
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回答：﻿谢铁公鸡前东家邀不打卡，可迟到，可早退，老板总觉得员工在办公室里费水费电的，鼓励在家办公，ddl前干完工作就行！假期？只要干完工作，你想休几天休几天！但通常我干不完，资本家的精明算的稳稳的！工资？工资主要按照项目结，虽然总有种临时工的错觉，可真真是干多少工作，拿多少钱！混吃等死的也不开除，工资少到吃不起饭，自己就开始干活了，反正公司不是境内注册的，也不用五金一险的养懒猪，耗呗不用刻意攒一堆发票，找财务报销，提前预估额度，直接算在工资里！比起有些公司要发票才报销，大家恨不得用光，不然下次就减预算。不用发票，让你随便用，你肯定省着花。其实蛮精明的，避免了有人虚报骗公司钱，反正都在工资里，省下来的就归你！偶尔带我们见些业内大牛，带着装逼，还跟我们调侃——『这是产业自信，好好听！等学好了，以后跳槽忽悠员工给你们好好干活！』领导特会收买人心！之前有个前端小哥，喜欢摄影，一直种草一个镜头，成天念叨。老板知道后，不但不批判他心思不在工作上，还承诺他，业绩达到多少之后送他一个，搞得这货干劲十足！怕老婆的哥们，偶尔揽个快钱活儿，结账时老板都是私下给cash（你懂的）【想想其实蛮划算的，一样的工资，他却发出一种艺术感，即没骗着大家干活，还让我们都心甘情愿的玩命，最大化了工资的经济效应，真是服气！最最最舒服的一点是，从不瞎谈情怀！成天谈钱，程总是真实在—————————『雇佣是契约关系，感恩个屁啊，赚钱发财才是共同理想』更新：离职是因为太累统一回复：搞进出口贸易的！缺人！招！招！招！缺好几个驻埃及阿语翻译的，想去的私信我！再更：不招了，满了，爱里们！再再更：公司转手后，倒闭了....
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话题：﻿公司、企业文化、文化、人力资源（HR）、职场
回答：﻿才来单位的时候，我就多次听同事说了各种传言，起初我是不信的。然而，事实让我不得不信。刚刚，也就是9月30日下午2点半，我正和领导讨论一个技术细节，安全员和清洁工来到我们办公桌一阵检查➕倒垃圾、擦桌子。我们挪了挪椅子，讨论没受到什么影响。安全员大嗓门地说：老师，你们一会走的时候记得把插座电源关了！我看也没看他：好的，我们一会儿就走。安全员抬起手中的电筒，又放下了。走了。啊？！我：怎么没电了？安全员：哦，不好意思！忘记你们还没关电脑了。我：雾草……抬头正准备说他几句，发现整层楼只有几个身影了。只有我和领导还这么淡定，剩余几个零星的身影在飞快地收拾东西，准备过国庆。捂脸，我瞬间明白了安全员大叔的意思。领导笑了，说：看来，我们只有走了。我回到办公桌收拾东西时，耳朵尖的我，听到另一个部门的同事在收拾东西时的谈笑：甲：节日快乐哦！乙：哈哈，为啥我想对你说的是：明年见！手动分割线这道题我早就关注了，我一直在想，怎么形容我们公司的企业文化。直到刚才，我才明白了：对按时上下班不待见，用技术手段杜绝加班！对，技术手段就是扫把赶人和关总闸。
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回答：﻿建议在Wi-Fi网络下阅读此答案～入职四个月最震惊的是公司的福利待遇竟然这么好！吃货党表示很开心(⁎⁍̴̛ᴗ⁍̴̛⁎)来北京吃了好长时间的外卖，终于吃到了营养均衡的饭菜，每天都用心搭配。纯肉+半肉+素菜+粗粮+主食+汤这是午餐的标配主食+小菜+粥、汤、豆浆+鸡蛋这是早餐标配沙拉/快餐自助点餐这是晚餐标配而我们公司还有一位特别的小姐姐很佩服她应该是一位执着有毅力又很有趣的人吧～这是她的朋友圈传图比较麻烦录屏啦大家感受一下～其实除了对吃的讲究，人才是我们最酷的企业文化。我们的技术哥哥们都是穿衣显瘦，脱衣大块头；好几个部门leader业务线繁忙的时候，也会抽出午饭时间来保持健身的习惯；有会打拳的女王，也有力大无穷的萌妹；团建活动都是去约个撸铁约个全马半马；来到这里，看到这么多优秀的人，其实好的员工才是最好的企业文化。他们对自己高标准、严要求，带动身边的人和他一起变好，这才是一个企业得以发展和进化的核心。哦对了还有公司发展的时候，不忘做善事，不忘帮助别人，会主动想到自己在这一领域内的社会责任，其实也是很酷的事呀！来自一个公司的小迷妹～企业文化太大太空太远～记住每一个打动过你的细节就好～
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回答：﻿见过一家杭州的小公司，不像其他答主说的待遇那么好，但是这个公司真的是非常非常nice。nice到什么程度呢，他夏天晚上撸串子，微信群里放张照片，半个小时内一半员工到场和他喝酒吹牛逼。工作的时候很认真很细致，从数据计算公式给员工讲到店铺整体规划，有不懂的就再仔仔细细讲一遍，不会埋怨员工。身为一个老板，早上堵车迟到一些会在群里跟大家道歉“不好意思我今天堵车，晚到一会儿，给你们买下午茶补偿。”公司画风经常是这样的，一群运营一边工作一边吹牛逼，抖个机灵可能会有十几个人跟着翻包袱。他曾经和我这么说：“你别看公司状态不错，但是维持下来是很累的，很多次我都想放弃，但是我想想我的合伙人，我放弃了没关系我是本地人最少还安稳，但是我的合伙人是外地人，带着小孩子在这里。我再想想我的员工，他们呢很多人毕了业就在我公司，我得对他们负责任。”我爱杭州。请大家不要再私信我问找工作的事情了评论区有他们人事的联系方式每天收到几个私信搞得我真的很想删答案
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回答：﻿我们公司有一个很爽的公司文化，鉴于最近这么热，cool也能等同于爽。我们公司五点半下班，老板禁止员工加班，是的，你没看错，是禁止加班！！所以5：00大家开始“收拾书包”5：28分已经排好长队在打卡机面前等响铃的场景见过吗？那在我们公司是天天都会发生…………所以我经常跟同事戏称：放学了快回家啊啊啊啊！赶第一波电梯下楼的那都是荣耀！！我们老板就是觉得上班就好好工作，合理安排时间都能干完的，只有拖拉的人才会留下加班！还要耗公司的水和电！还要耗着公司的加班费！好气哦！所以你们都不许加班！！酷不酷？？所以我们有时候也会赶工作加班，但是会在老板不在的时候。因为老板不在国内，只有偶尔才会回来。记得有一次是有一个商场着急要上的东西我们没有弄完，都5：50了还没走（我们公司是5：32分就已经走光光锁门了的节奏）老板这个时候也刚出办公室准备下班，看到我们还没走，就过来问我们在忙神马，我们领导就汇报了一下，说是事出突然怎么样怎么样的，老板说，以后这种事出突然的工作就不要搭理他们，不要惯他们这个毛病，赶紧下班了！我和领导面面相觑，我们领导嗯着啊着说嗯嗯嗯已经马上快弄完了您先下班吧我们马上就关电脑！然后老板走了我们才能继续偷偷的加班！我的天……说实话这个公司的很多制度我都超讨厌，但是甚少加班这一点，什么天大的事，明天再说！真的很爽……
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回答：﻿赚再多钱的项目都是暂时的、次要的，做好书、尤其是保护濒危的好书才是长久的、重要的（虽然基本亏钱）。
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回答：﻿我觉得我们公司就很酷啊~不占用休息时间搞团建，我们去搞个烧烤打个CS都是上班时间去的。。。真心觉得，所有占用我私人时间的团建，都是影响团结的。。。。
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回答：﻿我看到的唯一cool的企业文化就只有4个字，对员工好。比如我们公司:首先，关注员工自身的职业发展，设立了各种学习线路(learningpath)并开设了真人的培训(onsitetraining)，为所有员工购买了线上教学网站的终身会员，并且发放每年约2000刀的教育经费，让员工可以自己选择外部的培训课程或负担专业证书的考试费用等。并且最重要的是，让老板鼓励员工参加，发放额外的假期去学习(不占用年假)其次，关注员工的身心健康，公司自己有健身房，并为所有员工购买了连锁健身房的会员，员工可以自己去选择瑜伽舞蹈拳击等各种免费课程。每年有一个和基础工资挂钩的经费(flexcredits)，虽然不是直接发放，但是如果员工选择买额外的商业保险或者私人用途的机票或者其他合理的开支都可以报销。比如我每年回国的机票都不是自己出钱。除此之外还有一年一次的体检经费，员工可以自己选择时间医院和项目。再者，让员工有参与感，比如派发股票，虽然不多且是RSU，但还是会让员工觉得公司的发展与盈利和自己息息相关。还有员工持股计划(ESPP)等。更重要的是，让员工感受到自己是自由的，这样反而能让员工自己主动承担责任。比如我们20天的年假，凡是员工提出休假，老板从来不会驳回。因此员工反倒是早早就会规划好，在自己的项目未完成时不会贸然休假，临时请假这种事情几乎不存在。再者病假一年15天，如果3天以内我们也不用交病假条，但几乎看不到总是称病在家的人。公司也不打卡，有的人来得早干完活4点就走了，有的人可能12点才来但是也会干完活再走。总而言之，我们公司还是个很好的公司的。
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回答：﻿Google在企业福利和文化上在全球圈粉无数，很多回答中也有提到。我个人认为Google文化的最核心的东西是--ThinkBig。LarryPage是ThinkBig最大的倡导者和执行者。他的哲学是Google要么不做，要么就要比现有的东西要好十倍。这个文化在公司的每个层次都得到了很好的贯彻执行。我来分享一段亲身经历。那是2014年，我的团队正在紧锣密鼓地研发Google自己的虚拟运营服务（ProjectFi）。我当时负责整个产品的技术。我们已经研制成功了一些外界认为不可能的独特技术。我们跟Google现任的CEOSundarPichai（那时他还是备位CEO）review。我们讲了我们的技术和产品，如何智能地在多个不同的网络（T-mobile,Sprint）之间进行实时切换，自动连接很多Wi-Fi并加VPN，如何进行Cellular和Wi-Fi的无缝切换，等等，非常酷的用户体验（此文中有更多细节），还有在商务上如何发展及巨大的想象空间。Sundar给我们的反馈很简单，"你们想得还不够大(Youguysarenotthinkingbigenough.)"我当时心里一惊，我的哥，我们的营收预估是很高很高的，你还觉得不够高。Sundar补充道，"我们应该想想怎么能更好地改变整个运营商生态系统(weshouldthinkhowtochangetheentireeco-system.)"我们当然明白，由于全球用户对运营商的满意程度是比较低的，如果Google能够改变整个生态，无论是对全球的用户、运营商、还是Google都是一件更有意义的事。我自己是喜欢推出能直接带来商业效益的产品，对他指的方向，心里其实是有抵触情绪的，但又不得不同意他说的是对的，他格局更大，他thinksbigger。回来后，我们就寻思如何能够做出对整个生态有很大影响的项目。最终决定1）我们要让ProjectFi的用户体验毫无争议地是业界最好，2）将我们的一些特有技术分享给别的运营商。1）是树立一样本，给行业一定的榜样和压力。2）是用Google的技术来帮助全球的运营商能更高效低成本地提供运营服务。在这个指导思想下，我们确定了考核我们成功与否的第一Metrics-用户满意度。注意：我们根本就没有关心用户数和营收！团队也很好地贯彻了这个策略。ProjectFi上线以后，用户满意度一直在90%以上。相比之下，主流运营商的用户满意度只有60-70%。自2015出道以来，ProjectFi每一年都获得PCMag的Readers'Choiceaward。同时，Google也积极地将ProjectFi的一些技术分享给别的运营商（Google没怎么对外发布这方面的成绩，没办法多写），取得了很大的进展。我们制定的两条策略执行得很好。在为给整个行业带来正面的影响感到欣慰的同时，也非常感激Sundar及Google核心文化--ThinkBig。如果没有这个核心文化，我相信很多Google产品都到达不了今天的高度。
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话题：﻿公司、企业文化、文化、人力资源（HR）、职场
回答：﻿我觉得Netflix的企业文化是很酷的，我个人也十分欣赏这样的企业文化。以下文字摘自几年前哈佛商业评论中文版的一篇文章，作者是Netflix的前首席人才官PattyMcCord，中文译者是李钊。担任Netflix的首席人才官时，我与CEO里德·黑斯廷斯一起做了一份127页的PPT，命名为《自由&责任的文化》，解释我们要如何鼓舞士气、提升业绩。我们没想到这份简单的PPT会在网上疯传，点击量超过600万次。Facebook的COO桑德伯格甚至称其为硅谷最重要的文件之一。这要归因于Netflix在商业上的成功：2013年，这家在线影片租赁提供商的股价涨幅超过两倍，付费订阅用户超过300万。其原创剧《纸牌屋》、《发展受阻》和《铁杉树丛》获得14项艾美奖提名，《纸牌屋》更是一举拿下最佳导演、最佳选角两项大奖。只招最优秀的，把不够优秀的请走回溯到2001年，互联网泡沫破灭打乱了公司的IPO计划，我们还裁掉了1/3的员工。但圣诞节时转机来了，DVD播放机成为热门礼品，公司的DVD邮寄订阅业务也意外暴涨。有一天我和工程师约翰谈话，说希望尽快替他找到帮手。裁员之前，约翰手下有三名工程师。可他的回答却出人意料：“我宁可自己做，也不要二流手下。”原来，过去约翰要花大量时间去管理员工并收拾他们的烂摊子。这句话日后反复在我耳畔回响：你能为员工提供的最佳福利，不是请客吃饭和团队活动，而是招募优秀的员工，让他们和最优秀的人一起工作！如果你希望团队里都是最优秀的员工，那么你必须要请能力不足的人离开。2002年形势好转后，Netflix成功IPO，当时公司急需专业精算师和经验丰富的财务专员，而会计劳拉已经不胜任这份工作。劳拉曾为公司做出了很大的贡献，有人提议给她特设一个职位，但我直接告诉她，我们愿意提供一笔可观的离职补偿金。当时，我甚至做好了迎接泪水的准备，没想到劳拉很轻松地说：她对离开表示遗憾，但丰厚的离职补偿金可以让她考虑重返校园或参加培训，寻找新的职业发展路径。只雇用、奖励和容忍“成年人”从业三十年，我发现很多大公司的HR往往花太多时间用于拟定人力资源管理的条例，以应付一小撮与公司利益不一致的员工，结果往往得不偿失。我们根本不会让这种人进入公司，我们筛选出的人是真正的“成年人”。自Netflix创始起，我们就制定了带薪假期的规定，并且一直用内部的办公系统记录出勤情况。公司上市后，审计师提出异议，认为应引入正式的办公考勤系统，对员工的休假时间做出清晰的解释。但里德和我都认为，只要不违反相关法律，何必在意繁文缛节？现在，Netflix的员工可以自行决定休假计划，HR只是给出指导性意见。比如，财务部门的员工不要在季初和季末最繁忙时休假；如果要连续休假30天，要先与HR面谈。在差旅和报销制度上，我们告诉员工，公司想节省开支，希望员工把公司的钱当成自己的钱，这大大降低了公司成本。很多公司都通过代理机构订票，但如果相信员工会遵守「公司利益最优先原则」，让他们自行在网上订票，就可以省下一大笔中介费。和很多经理一样，我也会时不时和员工吃工作餐，如果是为了招聘或销售目的，餐费就可以报销；如果是和同事不涉及工作的用餐，餐费则不能报销。总之，只要遵循「成年人」做法的原则，绝大多数员工都会遵守制度。对员工直言他们的表现在很久以前，我们就取消了正式的评估制度。某些职能部门员工的业绩好坏一目了然，而且，偶尔一次的考核也没有连贯性。比如，工程师玛利亚被招进公司是负责查找漏洞的。但由于技术的更新，我们很快发现这项工作可以全自动化。经理要求玛利亚参加评估，以防炒掉她时可能出现的劳务纠纷。但是我说：“大家都知道这出戏会怎么演下去。你先定目标，她根本无法达标，你每周都要跟她进行一次难堪的谈话，最后她还是会被炒掉。这对Netflix又有什么好处？”我建议他，不妨直接告诉玛利亚：你的能力已经不符合公司需要了。以我的经验，只要告知实情，人们总是能够应对变化。取消了正式的业绩评估后，我们设立了「非正式的」360度考评制度。我们提出尽可能简洁的问题：你觉得你的同事「应该做什么」、「不要做什么」。简单、诚恳、定期地以探讨的方式进行评估，效果远远好过正式考评制度。而对于管理者，我们的要求是，要确保员工理解公司发展的核心动力和盈利模式。即使你招到了充满干劲的员工，你仍需要告诉他们公司是怎么赚钱的，让他们理解怎么做能帮助公司成功。股票期权不应是“金手铐”在伊拉克战争期间，时任美国国防部部长拉姆斯菲尔德说：“你是要带着已有的军队参战，而不是带领一支你所期待的队伍。”不过，我却告诉Netflix的经理们要反其道而行之：伟大的团队完成伟大的工作，打造一支伟大的团队就是你的首要职责。Netflix从DVD邮寄租赁业务向流媒体服务转型时，就曾面临这样的挑战。我们急需那些曾在亚马逊和谷歌等大公司有云计算研发经验的人才，但显然，这些人才不容易被挖。此时，我们的薪酬体制起了很大的作用。Netflix的薪酬原则也遵循这样的理念：坦诚待人、把员工当成年人对待。比如，公司提供的年薪中没有「绩效奖金」，因为我们相信市场主导的薪酬标准，只要招对了人，没有年终奖既不会让他们变懒，也不会让他们变笨。事实上，我们通常会给出高出市场平均水平的薪酬，在年终也会发放超出员工预期的福利。另外，一般公司都会在提供一份有竞争力年薪的同时，搭配固定的股票期权。而我们让员工自己选择股票期权在整体薪酬中的占比。每个月公司都以稍低于股价的价格发放一定的期权，而且允许即时兑现。我们觉得，股票期权不应该是为了降低离职率的「金手铐」，如果你获得了更好的发展机会，就该在离开时带走你应得的全部。领导者要“保持言行一致”从Netflix离职后，我开始从事咨询工作，拜访过一家硅谷的创业公司。这家公司在开放式的Loft里放了一张足球桌和两张台球桌。公司CEO带着我参观，我问他：“公司最重要的价值是什么？”他回答：“效率。”我接着问：“那设想一下，我打台球正占上风，预计还有5分钟就能结束这局。但是两分钟后我要开一个会，我是应该赢下这场球呢，还是去开会？”“你应该打完这一局。”他说。尽管自由的工作氛围是很多硅谷创业公司的特点，但他的回答仍然令我吃惊。“你告诉我效率是公司最重要的价值，但是你却为了一场台球让同事等着你推迟开会。你不觉得这是言行不一吗？”在为客户做咨询时，我会建议领导者格外注意「保持言行一致」。我旁听了很多公司的内部会议，发现许多CEO明显是在即兴发挥：会议缺乏明确议程，只是逐页复述PPT内容，而这个PPT可能还是一个小时前完成的。员工们当然也会发现这些问题，当他们发现领导没有充分准备而是全凭即兴表演组织会议时，你觉得他们会如何对待他们的工作？Netflix改变了人们消费和观看电影的方式，这是个了不起的创新。而对我来说更了不起的是，从我一进公司开始，公司就希望我不要墨守成规，我也的确是这么做的——拒绝所有的条条框框。
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回答：﻿新公司入职整三个月，由于种种原因，从初试到复试用了两个月时间，没想到，既然还能入职！说一下公司制度吧，在北京，早晨八点半上班，这对很多人来说，在北京这么早上班真是有点残酷，但是我们五点半下班也符合常理啊。而且午休两个半小时。对了，早餐、午餐都有专门的阿姨做饭，而且比外卖好吃太多了，而且每餐必剩，老板的观点就是大家都吃饱，都吃撑！吃完大家聊聊天，吃点小黄瓜，然后准备长达一个半小时的午睡时间。下午五点半的时候，全公司准时一起下班。曾经有一次想留下来写点东西，在五点三十六分的时候，被我们的办公室主任“劝走”，“公司不允许加班，明天来了再弄，别着急”我EMMMMMM…每年十二月，老板都会从赣南地区购买最新鲜的脐橙供大家狂吃，而且定任务量，每天每人次不得低于四个，知道那种手指盖都扒黄了的那种感觉么，老员工都曾经因为此项福利买了榨汁机。而且这没完，吃不了兜着走！必须往家里拿，给家里人也吃，真的，那种欲拒还迎的幸福说不出的滋味。诸如此类福利不胜枚举，腊肉、豆腐……红包，中秋节，一人两千块红包，所以我们就没吃到月饼。冬至，再发个红包吧。所以有些公司是节日发礼，我们也是，但是我们还跟着节气走！偶尔老板还送个BOSE的音箱给大家提升一下生活品质，过年回家家远的给定往返机票，自己想坐火车的给补助几千块钱（这不算在年终奖里）。团建，印象中出去团建吃饭的餐标没有低于人均三百的吧。去年去了某海边团建，大家住的都是香格里拉酒店。跟老板出差他最喜欢带着大家去西太平洋海岸的一家高档餐厅用餐，一边看海，一边吃。老板的中心思想就是“你们来跟我做事业，我对你们每个人都负责”。我们偶尔也是要加班的，公司的活动全员参与，一般都是晚上十点多了，然后下班的时候，老板会安排司机把每一位员工都送回家。北京啊，住哪的都有，东六环的，北五环的…而且每次老板都挨个发短信打电话问是否安全到家，早点休息。好多啊，一时半会儿也说不过来，再说最后一个吧，请假不扣钱，只要是合理的事假和病假，多久都不扣钱。老板的另一个中心思想“有剥削压榨员工的时间不如一起创造财富”不说了，我得去厨房看看午饭都吃啥了，一会儿还得午睡呢。午餐一般都是这些，加个汤再添加一点图片吧对不起各位，目前公司没有招聘需求，吃是我们福利的一种，公司的氛围很融洽，团队像一个大家庭一样，是我一直以来的理想团队，也希望各位可以找到称心如意的工作。再加几句话吧，目前真的真的没有招聘需求，我们做什么行业的不重要，合理合法，有些人比较酸，说什么吃算什么文化，但是我们就是爱吃啊，吃饱了就干活很正常吧，不要再私信了，谢谢各位。真的有招聘需求我会通知各位！分割线----------------------------------------首先，公司真实存在，可能我描述的过于美好，但是这样的公司起码在我的职业生涯中不多见。我的职位呢就是编导，很多小伙伴私信问我做什么的，所以真的就是一个不知名没做过什么大节目的编导。公司呢是做葡萄酒行业的。虽然我离职了，但是我仍旧想念那些可爱的同事。我得强调一下，吃，一定是一种企业文化！
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话题：﻿公司、企业文化、文化、人力资源（HR）、职场
回答：﻿被正在吃水果拼盘的老板赶来回答问题可怜巴巴但看在他也给我点了一份水果拼盘的份上我忍了！想我来公司的第一天还是个自信的小仙女但是三分钟后我就收到了第一次暴击来公司前我特意查了一些BOSS的资料发现有个BOSS本科是隔壁的心想这敢情好啊友谊长存套套近乎啊“师兄，你是哪一级的呀？”“哦，我是三字班的”失策失策，忘记隔壁都是这么算的等等？三字班？那岂不是2003年就入校了？多年来的新闻敏感让我迅速地掐指算了算WOC那岂不是15岁就上隔壁了？？？？我好死不死地问了句：“哇那师兄岂不是很小就毕业了？”BOSS答曰：“也不是很小，我拿到博士学位的时候已经24了。”BTW这个BOSS拿到的是斯坦福管理科学与工程学的博士，期间还顺便拿了一个金融数学的硕士学位。再BTW公司的几个合伙人都是斯坦福的师兄弟。而作为一个自强不息的少女我怎么能轻易地被碾压呢！怎么能给品质校园丢脸呢！为了更了解公司的情况除了钻研公司的产品我决定一一拜读一下几个BOSS的学术著作BOSS们都是运筹学和数学出身公司也主要在做智能决策的服务和产品结果我一访问他们的学术主页发现他们发过的一级期刊大概比我十辈子能发的都多吧事已至此，一个初入职场的少女遭受全方位碾压大概已成定局了我决定改变思路：“虽然我比他们弱鸡的，但是我的BOSS们和同事们强啊！他们能看上我，说明我也很优秀啊！”……“虽然大BOSS是天才少年，但是定水果拼盘的时候也会给我定啊！四舍五入就是Sheldon给我定水果拼盘了啊！”……“虽然我天天被碾压，但是给的钱也不少啊！”哎，我好像有点跑题了但其实也没有，因为这样的人员构成对我们公司的文化有很大的影响。虽然我一度受到一些打击，但是也不得不承认，跟极其聪明的人共事真的是一件很爽的事情。说白了，这些人都非常聪明，知道把精力花在哪里才能最大化利益，所以一些繁琐的办公室斗争在这里自动灭绝了，emmmm，大概因为比较浪费精力，不如大家多挣点钱。我之前最担心的是创业公司拿情怀忽悠人毕竟这年头这样的公司也海了去了但是大家也都是聪明人，讲话不拐弯抹角，BOSS也知道对于一份工作来说，抛开工资讲情怀都TM是耍流氓，所以该给钱的地方绝对不含糊。包括报销、餐补、交通补贴，都下的很及时，步骤也非常简便。毕竟，在这些琐事上耗费太多精力，多妨碍赚钱啊哈哈哈哈哈哈！前些日子双十一到来前，听闻很多互联网公司的人事小姐姐都忙着帮公司员工搞联谊，但是我们公司的人事小姐姐都忙着往购物车里加东西。因为。。。我们公司，几乎没有单身狗！据统计，攻城狮们95%都有对象BOSS们也很推崇该干活时干活，该生活时生活的氛围，所以大家谈恋爱也都谈得风生水起。只有少部分人没有对象拖了后腿没错，好死不死正是在下神奇的是，公司一小部分正在维持异地恋的攻城狮，女朋友都在上海。巧了，公司目前一共两个办事处，一个在北京，一个在上海。所以，这是一个永远不需要担心没人愿意去上海出差的公司。大家都排着队拿着出差的号码牌攻城狮们开发起产品来，都会陷入一种蜜汁投入的状态公司上下至今流传着一个机器人程序员的梗说是在当时开发一个智能配送系统的时候大家都撸起袖子没日没夜地调试但是睡觉是生理需求啊，总要忍不住打个盹的有一个程序员大哥，同事们几乎没见他休息过于是给他赐名机器人有天看见他在茶水间里灌了一大杯咖啡，狂笑说他在加机油不过这种状态比较少，大多数时候下班时间还算固定。很难用几个词汇去准确地描摹出公司的文化到底是什么，那是一些只有在日常的经历中营造出来的微妙氛围，却跟我们每天的工作感受息息相关。都是五年高考三年模拟做过来的，不点题怎么拿高分呢，我懂我懂。非要让我选的话，我会选“自如”和“求知”。“自如”前面其实讲了很多了（前提是像我一样摆好心态）接下来讲讲“求知”吧之前说了几个大BOSS是运筹学出生还保留着科学家的习惯那就是一言不合就掏出演算纸唰唰唰地算前不久在上海有个研讨会一位何姓大佬和隔壁饭友讨论到兴起在晚宴现场掏出了纸笔我刚进公司经常被BOSS团震惊到石化但周围其他同事都一副习以为常的样子嗯，后来我就习惯了如果说演算纸是这群算法大佬的随身物品那电脑绝对是攻城狮们的出门必备神器了万圣节的时候我们一起去欢乐谷玩（哦友情提醒大家以后不要在节假日去欢乐谷）排队百无聊赖的时候，我掏出了亲爱的手机我边上的攻城狮大哥掏出了笔记本调bug隔壁部门的攻城狮们听说每周都会搞分享会也不是啥要求，就是他们自己聚在一起聊聊专业技能啦、行业内知识啦、相关行业工作心得啦这些大概就是以前读书的时候一群学霸喜欢在一起对对答案聊聊简便算法的样子我虽然有时候也会吐槽他们心中只有代码，但其实还是挺享受这样的氛围的。工作之后，考虑的事情有很多，大部分的时间在向外输出，在一种整体的“求知”环境下，至少能让我时刻提醒自己要输入新鲜的东西。哎，不写了不写了，我要去吃果盘了。P个S，老板说再招几个人吧，算法（机器学习和运筹学）、java开发和市场，有兴趣可以私我。就知道吃果盘，你咋不来自己写呢？（内心OS：你最弱鸡又没对象的微信要回你不写谁写啊）更新01：老板微信戳我叫我来回复。。我一看首答居然百赞了！！！一个激动CBA都不看了哈哈哈哈哈！本意也不是打广告，所以就不大肆宣传公司啦，评论里有感兴趣的我一会儿把公司和HR的邮箱私信给大家，最重要的是情投意合，强扭的瓜不甜（咦？以后有时间的话会把公司里搞笑的事情更在这里。那个在红酒杯边上拿验算纸的何大佬，是奥赛金牌。而我！一个只拿过省三！都没法儿保送的渣渣！下午老板发现了我知乎标签里写着足球狗出于一个足球狗对另一个足球狗的好奇他私戳了我，告知我他是曼联球迷，并且询问我的主队我克制住内心的狂喜，非常冷静地在微信窗口打了两个字巴萨哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈其实我内心超爽的啊哈哈哈哈哈虽然我比老板笨那么多但是我的主队这个赛季牛逼啊哈哈哈哈哈哈哈于是我怀着澎湃的心情，为我的老板送去了新年祝福：更新02：对不起大家！我忘记我的帖子了！给我发私信和评论里表示有兴趣的小伙伴我应该都私戳回复了，期待有缘能相会。我真的是少女！少女！少女！少女也能是足球狗啊，少女也爱看CBA呀！我的偶像是鞍山保罗，但是他在全明星投票的时候被黑出了首发，我有些愤怒。以及，我在公司真的不是专门打杂写知乎的，这是顺手写的瞎唠嗑。看到评论里有人夸我软文写得好，我一个激动，有没有软文公司来挖角我一下啊！其实我突然想起来我的帖子是因为我的Sheldon老板今天晚上在群里非常酸地说了一句“我刚刚点开上周XX写的那个知乎问题看了一眼居然都500多个赞同了啊”。。。。。。“怎么我写过的答案最多也就70多个赞同”更新03：哎，我真的是一条金鱼，我又忘记我的帖子了。（其实是因为我平时一般都刷虎扑和懂球帝不咋刷知乎，这样讲知乎会报警吗？？）在忘记回复朋友们的日子里，辽宁夺冠了，怪伦哭得稀里哗啦，巴萨被罗马翻盘了，我哭得稀里哗啦。老板的曼联还是那么不死不活，但老板又更帅了！其实我也已经离开公司啦，因为马上就要去欧洲交换，所以在这里的实习生涯就先告一段落啦。很高兴在这里认识很可爱的人，最重要的是从来没有因为是实习生就被差别待遇。（当然扔活给我的时候那也是相当大方。）有兴趣的小伙伴可以发简历到job@shanshu.ai，当时想着别看着像小广告就没有po公司名字，结果我太高估我有限的记忆力了。我们不断往前走，有时候撞南墙，有时候攀险峰，走到时间尽头以后，不知道是不是就能了无遗憾地回首，看自己经过的山川河流。我也不知道答案。
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回答：﻿test今天进进出出地看了几遍大佬们的回答，实在是一堆令人按耐不住再创作欲望的好回答吖，根据大家给出的文字精神盛宴，我会不定期更新，把自己对这些情景的幻想画出来。并且把内容稍微改编一点点，若这样属于侵权行为，请直接告知，我删掉吧~排名不分前后：No.1星巴克@孙泊川最暖心的值班经理在星巴克每个班次8个小时左右，中间有50分钟休息时间。绝不随便敷衍打发客人还有一次是两位女士说希望帮忙倒两杯清水他们感觉点的提拉米苏星冰乐比以前喝的腻，要两杯水缓一缓。值班经理知道后说应该是制作的问题把糖加了两遍。让店员插队去要两杯正常的。再倒两杯水。并嘱咐客人喝后，若还说甜。就回来再做两杯半糖的，直到她们满意为止。于是当客人喝了一半之后超激动地说这个味道就好了。还有一次某帅小伙已经离职一年多了。突然接到星巴克店里的电话。电话告知他一年前卖月饼时候的分红下来了。希望他有时间能过去取一下。他离职一年多了啊。工作都换了两个了。居然接到这样的电话！当他再次回到店里。领钱的时候值班经理拿出一个小本子。里面全是各种离职人员的欠款最早都有五六年前的钱。因为员工出国了，零的整的，红的绿的，就这么一直在抽屉里放着。就一直在抽屉里放着。一个无论如何都不会坑观者的星巴克，你说我为什么不去画画他呢~（虽然画得很丑~）最包罗万象的杂志社No.2中国国家地理@苏耷水《中国国家地理》杂志社每个月有一百元的读书补助，不正经的书除外。工作两年就有100*12*2=2400元如果网购的话，就按平均一本30计算也得有80本了，一本书平均500克两年下来就是一个美女的重量喔~他们不是八仙过海，他们是地理杂志小编杂志社为了他们写出原汁原味地理味，经常组织员工集体外出考察。领导尊重大家的个人信仰，从来不会挑剔员工们的发型和穿着。只是偶尔会鄙视有不良爱好的人，毕竟这样的人难酝酿出好稿子。这也使他们在每次外出考察的时候成为一道独特的风景线。最体现物种和谐的公司No.3丁香医生@丁香医生据说在丁香医生，经常会出现「吸一口猫咪，写一篇推送；撸一下狗子，出一行代码；摸一下仓鼠，改一个方案」的情况。当初老板的初衷是为了他们都能专心投入工作，不要为琐事分散精力，所以公司提供了很多便利，比如你要想午睡，公司有休息间，你要想锻炼，公司有健身房，你要想奶孩子，公司有母婴室.......有了萌宠相伴，大家工作更加努力，那歌怎么唱的：军功章有你的一半，也有我的一半。No.4Google最能吃好睡好还自由的公司@小仙女喵喵喵虽然现在很多大型企业都有自助餐这个配置，但是像GOOGLE这样包三餐还有livestation的公司真的是太少了。昊昊也曾经在学生时代做过谷歌广告联盟的兼职，虽然没有保吃住，但也通过西联汇款解决了几年的温饱。为了让员工们睡好，Hr还专门申请了加湿器。最后要情不自禁的为这段对话画个场景~戊戌2018年乙卯3月壬戌31日第二次更新。
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回答：﻿test丁香医生公司里很cool的公司文化，大概就是人与萌宠和谐相处了吧......就像这样：当初boss的初衷是为了我们都能专心投入工作，不要为琐事分散精力，所以公司提供了很多便利，比如你要想午睡，公司有休息间，你要想锻炼，公司有健身房，你要想奶孩子，公司有母婴室.......然后一群猫奴冲过来表示：于是boss放话：那就把主子带来上班呗，顺道做个监工.......所以，在丁香医生团队在工作时，经常会出现「吸一口猫咪，写一篇推送；撸一下狗子，出一行代码；摸一下仓鼠，改一个方案」的情况。比如，当你码字时，会窜出来一片雪白：开会的时候会有占座旁听的情况：写代码方案时，会跳上来求摸摸吃饭前，会给铲屎官占座：不过更多的时候是蹲在你脚边静静的陪你：久而久之，萌宠们成为大家工作的动力：然后大家把这些小东西也喂养的肥肥胖胖的：工作时大家已经很习惯这些家伙溜达来溜达去，比如拍短视频时，它们抢镜功力MAX：上面一个是在测评方便面营养时，跳过先把方便面吃了；一个是测评鸵鸟蛋时，蹲着不走，非要尝鸵鸟蛋才肯离开。到了饭点，已经学会在餐厅准时蹲守：当然，当几只萌宠同框出现时，画面就比较搞笑了，比如公司里猫奴比较多，平日见到的都是猫咪，来一只狗子，大家都会喜欢的不得了，然后猫咪就成了过气网红：失去网红地位的猫咪就去找仓鼠君玩了，虽然后者因为在公司生了7只娃，早已晋升为超级网红：来两张一窝仓鼠的近照:当大家都去开会时，工位上的萌宠感觉像在站岗：有了萌宠相伴，大家工作更加努力，那歌怎么唱的：军功章有你的一半，也有我的一半：（其实是掉到奖状中间卡住出不来了...........）不过，毕竟是工作环境，带宠物过来可以，但是不能影响其他同事的工作，所以能带来的猫猫狗狗基本都是特别听话的，而且要全部接种过疫苗。要做到安静不乱跑，老实不捣乱，不能影响别人工作，不能破坏公物，不能随地XXXX，主人到哪，就跟到哪，主人工作，就守在工位上，主人吃饭，就溜达在餐厅里，主人上厕所........恩，基本要训练到这个程度，才可以带到公司，受到网红一般的待遇。看到这水滴滴的的眼睛有木有萌化？看到这傲娇的身型有木有心动？我才不会告诉你，我们现在对有脑洞，有文笔，有两年以上新媒体运营经验的资深新媒体广告策划人求贤若渴，对其他各路人才也是虚席以待。你有兴趣撸猫吗？你有兴趣撸狗吗？你有兴趣撸仓鼠吗？那就来个简历吧，等着你哦~
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回答：﻿test美图公司的文化一直是业内大家所赞许的，今天T社定制在这里给大家讲讲：美图公司从2008年成立至今十年不到，迅速成为中国领先的互联网公司，创造了美图秀秀、美颜相机、潮自拍、美妆相机、美拍、美图手机等一系列知名的软硬件产品，并引导大众将自拍文化深入人心，也曾屡次与阿里巴巴、苹果、腾讯等全球互联网巨头一起跻身全球前八位IOS非游戏应用开发商之列。美图公司由三个主要因素组成：乐趣，年轻，创新。乐趣是所有创造的源泉，公司CEO吴欣鸿是80后，看起来很腼腆，但其实他非常追求美和极致，特别喜欢赛车和摄影。年轻是美图一直的标志，公司员工平均年龄只有24岁。是什么让美图的发展越来越壮大？Tsir认为，一家公司的成长离不开成功的企业文化建设。只要有企业，就一定存在企业文化建设。大到公司的组织架构、业绩考核、规章制度，小到员工的交流方式、团建频率等等，都有企业文化的流露，这一系列行为构成了企业组织文化的核心内容。在厦门美图公司的总部里，每一个细节都能够体现美图的企业文化。2017美图秀秀发行“美少女战士”合作款美图M6手机后，将公司大楼外墙及内饰都辅以美少女战士的装饰，少女心简直爆棚！遇到节日，公司内还会装饰上粉嫩的气球，打造节日氛围。许多公司都会用下午茶等形式犒劳员工，但你见过这么blingbling的下午茶/员工趴体么？从装饰到糕点的造型，都用心的给员工打造惊喜。这些华丽丽的企业文化建设，都被员工自发的拍摄下，在朋友圈疯转，成为了名副其实的“别人家的公司”。除此之外，美图公司的另一大特色就是企业文化衫。在美图，每个季度，都会有不同设计的企业文化衫发放给员工。这些企业文化衫经过精心的图案设计，将品牌信息与视觉创新融合，反正在员工之间形成一种风潮。走在厦门的街头，时常能看到身着美图企业文化衫的员工。不仅是因为够潮够舒适，更是代表了员工发自内心对企业文化的认同和自豪感。作为专业的高品质团体服装定制平台，T社定制迄今为止服务过35000+企业团头客户，我们发现越来越多企业或者组织团体选择通过企业文化衫的形式进行团队凝聚力建设，也越来越多人在团体服的质量甄选和款式设计上更下功夫。公司文化的塑造是一个漫长的过程。而各种创新方式的团建都将沉淀为公司的共同价值。它是一种独一无二的文化，一种骄傲的标志。看了美图的案例，赶紧转发给老板，快来找T社定制定制酷炫的公司文化衫，让自家也成为网红公司吧！记住：定制的是T恤，传播的是品牌！
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回答：﻿test小红看了一圈，好多分享的都是来自IT或是游戏公司，我家航空公司企业文化也很Cool啊！可能印象中大家觉得航空公司都是高端大气走严谨路线，为了让大家对我司颠覆性企业文化有个深入了解，小红决定先晒大老板！（毕竟上梁不正下梁歪,hahahaha）别人家的霸道总裁我们家霸道总裁。。。。猜猜左边还是右边。。。好像都没有好到哪里去。。。右边戴小红帽的是我们大老板Tony，左边是他的好基友维珍航空大老板理查德布兰森。故事是这样的：tony和布兰森都曾经拥有过F1车队，tony的车队是Caterham。傲娇的老板曾经和维珍航空的创始人理查德布兰森打赌，就当时各自的F1车队当年比赛成绩打赌，谁输了就身着对方航空公司的空姐制服，在对方航空公司的航班上服务一天，结果那年Caterham排名靠前，愿赌服输玩得起！于是布兰森就穿上我家美丽的空乘制服，在澳大利亚珀斯-吉隆坡的航班上客串了一次空乘。。。为了纪念这历史性的一刻，就有了上面这张自拍。。。不要问我美不美。。。你们自己看。。。。嗯，至少看上去Tony很满意吧。。。（PS老板更多开挂事迹可以点击：你见过哪些不按套路出牌的人？-知乎）公司文化从上至下，看完老板看员工。航司大家最感兴趣的就是空乘啦，在老板的影响下，员工团队也是不限制个性，完成工作的基础上，有创意，HaveFun!这么鬼畜的空少跳舞别家航司有吗？妖娆的舞姿已经红遍网内外！要想看全程，这里有：一名空少跳热舞让亚航成了小米一样的网红公司！我家空姐也不会强制一个发型，标志性的红色制服，时髦的发型，充满朝气的形象，和东南亚阳光一样灿烂的笑容，小红妹摸着良心说，自家航司的空乘美得最Cool！回眸一笑想看更多美丽的小姐姐和小哥哥？自己点：哪家航空公司的空乘/空姐最好看？再来说说日常工作，我们可以随时撸狗啊:)在总部RedQ修建过程中，工地上一直有一只狗妈妈带着4只小狗在流浪，工人们都会有喂食。现在总部已经修好了，但是狗妈妈却不见了。4只小黄狗还在原址流浪，四处去周围工地觅食被驱赶，有时还会被丢石头，小狗们也吃了上顿没下顿，很可怜。Tony就出资在总部停车场角落修建了一间狗屋，给狗狗做了免疫和绝育，领养了4条小黄犬。我们都叫这个狗屋DogQ。然后同事们也自发轮班给狗狗们喂食、遛狗、清洗狗屋。还用我们公司的航班代码给这四只狗取的名字，分别叫AK、D7、FD和QZ，除开这一点没有考虑狗狗的感受外，我觉得老板和同事们的举动都超级有爱！毕竟日常生活中的细节是公司文化的最好体现！狗狗们的大头照：大家好我是AK，我的弟弟妹妹们都听我哒！D7出场，害羞的小帅哥，没有AK那么闹腾，最喜欢被人挠挠。憨厚一笑，快来挠我啊~~~~~FD，性格蛮酷的，风一样的女纸。。。哥哥们太怂了，你撸或不撸我，我都在这里。。。看我邪魅一笑QZ，我是这个家里的小妹妹，最渴望大家的爱。所以你们如果去撸我的哥哥姐姐，我一定会来争宠哒！看我萌萌哒小眼神！同事们遛狗上班累了就来看看我洗眼睛吧:)看我AK邪魅狂狷的眼神，你们都得听我哒！！！还不点赞！！！撸狗算什么？公司最棒的文化在这里！我航一向鼓励员工多旅游多经历，毕竟如果自家员工都没有把这些目的地玩个精彩，怎么好意思跟大家推广我们的航线和目的地呢？老板的支持+我航说走就走的员工机票福利，不能去伦敦喂鸽子，也能去悉尼喂海鸥啊！每年大家都有一定张数的免票和说走就走的无限张1折票，想走就走不是梦！所以有时闷了，会临时半夜去机场，赶上公司哪班机有空位就走，比如飞到悉尼，肚子吃遍大街小巷，不发一语，在达令港喂喂海鸥，晒晒太阳，当没事发生过，这就是我航最Cool的文化！有图有真相:)在悉尼晒太阳在金马伦茶园无尽绿色中尽情呼吸征服沙巴神山海拔4095在普吉翻山越岭后做个瑜伽拉伸被考拉袭胸，考拉眼神亮啦！在新西兰瓦纳卡高空跳伞，从5000米高空一跃而下在新西兰北岛的海岸线徒步还有太多，流量多的知乎er们可点公司福利待遇好是一种怎样的体验？最后依旧祝大家，workhard,playharder!现在人人都飞！携手撒狗粮:p
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回答：﻿test大概翻了下答案来回答这个问题的一般都是个人身份然后以优雅而不失礼貌的口吻狠狠来秀了一把优越深藏功与名像我这样用官方身份来回答的还真不多因为容易被扣上给自己打广告，装X的嫌疑......对此我只能说你们觉得是，就是吧......注：前方高能，多图预警。在金山WPS工作是什么样的体验！1、考勤不打卡公司上下班都不需要打卡，很多人说这是为了变相加班，但是讲真在互联网公司码农说不加班，你信么？公司这点主要是为了很多有应酬的同学上班更加方便，当然了你说实在特别愿意加班为公司挥洒汗水，公司还是很欢迎的。2、免费三餐金山为全体员工提供免费的一日三餐，完完全全彻彻底底的三餐免费吃！这有个传说，据说当初金山刚开始的时候，一堆码农忙得要死也不知道吃啥，为了方便他们成为吃了码代码，睡醒码代码，总之所有时间都可以码代码的战士。公司就找一位领导亲戚的弟弟过来给做饭，天天变着花样伺候这群码农大爷，而后公司越做越大就变成了著名的金山食堂。所有图片by：沈一点北京菜品有荤有素，有米饭有面食，还分为辣和不辣两个种类，提供水果、汤、粥。金山食堂在业内久负盛名，因为真的很合适，特别是有选择困难症的朋友，来金山基本上可以把美团和饿了么卸载了。很多在公司工作的小伙伴都会长胖，归根到底，就是食堂的功劳。小伙伴离职后，最想念的绝对是三餐免费的食堂。3、各种节日福利春节，妇女节，端午节，儿童节，中秋节，圣诞节，在所有重要的节日里，员工都可以收到公司的一份礼物，可能是购物卡，也可能是电影票，还可能是大礼包。4、补充商业保险公司会给员工购买保补充商业保险。在医保范围内只要超过100元，就可以享受全额报销。5、心理健康咨询员工的心理健康也很重要。公司定期给员工提供免费的心理健康辅导，辅导内容包括情感、婚恋、亲子教育、婆媳关系、工作沟通、职场人际、职业规划等方面，帮助员工实现心灵减压。6、免费体检公司在意员工的健康，和专业体检机构合作，每年为员工提供一次免费的体检服务。7、团队建设费公司每季度为员工提供固定额度的teambuilding费，供大家吃喝玩乐，腐败聚餐。8、年度旅游公司为员工提供年度旅游基金。各部门可以根据项目情况自行安排出游，每年一次。自我入职以来，所在部门历年的旅游线路依次是：A、2010年，九寨沟B、2011年，长江三峡C、2012年，庐山D、2013年，厦门E、2014年，日本F、2015年，韩国G、2016年，三亚9、免费的健身房、瑜伽房、淋浴房健康的身体是第一生产力。公司为员工提供免费的健身房，瑜伽房，淋浴房，公司设有跑步机，乒乓球案，桌上足球等设施，供大家免费使用。公司还定期外聘健身老师，利用员工午休时间或是下班时间，开展瑜伽课。10、免费下午茶每天下午3点左右，下午茶都会免费送到，可能是水果，酸奶，零食，饮料。最霸气的一次下午茶是麻辣诱惑的外卖小龙虾，味道妥妥的。11、员工生日礼物生日会员工生日时，可以获得一份惊喜礼物，还有CEO和同事签名的祝福贺卡。公司每个月为当月过生日的员工举办生日会，蛋糕随便吃，零食随便拿。12、特殊身份的特殊福利特殊身份福利一般有两种，如果新婚，可以领取结婚福利，500元现金。如果生子，可以领取生子福利，同样是500元现金。13、校招宿舍对于通过校园招聘入职的实习生和应届生，公司提供宿舍，解决新同事的居住之忧。14、员工无息贷款公司每季度都可以给一定数量的员工提供价值10W的无息借款，员工可以在5年之内清偿完毕，完全无利息。15、行政小福利公司不定期为员工提供各项行政福利，如1元美甲，1元按摩，免费清洗眼镜，驾校团购报名等服务，为员工的生活提供各种便利。大概先介绍到这里，作为一家老牌公司，金山WPS一直在努力完善企业文化，给员工创造更舒适开心的办公环境。走过路过的感谢点赞支持，也同样欢迎各位有志之士加入金山，再次感谢。内容及图片来源公众号：面试求职那些事（woizhishi）
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回答：﻿test每天动不动就饿的各位吃货们，我实在是想不出来还有什么公司文化，能比食文化更cool的了！！话说最近也不知道咋了，我司的火锅前台在Twitter和微博上又又双叒叕火了，看来众多吃货网友们对火锅前台还是充满了本能的喜爱……截图就发这些吧，毕竟这种图不能多看，会饿……照片中在饿了么上海总部的，由纯铜材质打造的“老北京火锅前台”，光是看起来就已质感十足，两根斜插的长筷子直逼房顶！前台的帅哥美女每天都生活在水深火热当中，这香喷喷大锅摆在面前，据说刚踏进饿了么公司大门的人，没有一个不饿的……此时的你们，一定是一心只想从此扎根在饿了么大火锅里，每天在前台涮一涮羊肉、肥牛、蟹棒、虾滑、鲜鱼片、爆肚……但其实在饿了么，火锅前台仅仅是公司美食文化里面的一小部分。我决定今天好好带着大家在公司里走走，大家不要光看前台感觉就饿了，其实我们的办公室，随时随地都能召唤出大家的饿技能，下面这些图片，你们看到第几张就饿了？离开前台，便是一片用筷子、盘子和蓝色吸管填满的Logo墙。如此浓厚的饮食氛围，简直是为饿货而设！▲满屏的筷子和盘子，随时随地召唤出我的饿技能木质筷子纵横有秩，白瓷盘子光滑干净，想必我们的CEO一定是对美食有着异于常人的追求！▲对于餐饮有着异于常人追求的……CEO！既然餐具已备齐，就让我们赶快一起愉快的用餐吧！实在按捺不住饿货激动的心，以及饥饿的胃，我这就快步走进办公区。首先不如带大家进入一个“有味道”的会议室看看……我很好奇哪个部门喜欢进“螺蛳粉”会议室开会……▲当时就在那一秒钟里，我恍惚了一下，毅然决定为了美食奋不顾身本着对生活品质的严格要求，我习惯性走到一个靠窗的位置坐下，力求在享受美味的同时，让身心在美食美景的映衬中，更好的沉醉于色香味的诱惑，在每一刻咀嚼中迷失自己，抬头即闻花草香……Excuseme？你会发现，锅怎么在头上？▲我觉得这个锅很别致作为一个饿货，我不能接受坐在凳子上，伸手却不能碰到锅，我要求换另外一个雅间！听说很多人喜欢面食，定份定量的食材，即精美又不失礼貌，很稳。▲一想到那一碗面上，点缀的葱花碎，我就……嘿嘿嘿没想到，进门一抬头也……▲看来面锅也对饿货很不友好▲柴在外面的墙上……天呐！为了带着大家了解我们的美食环境，在公司里游荡的我，真是走到哪儿饿到哪儿……竹升面外，我似乎闻见了香味，径直来到了饿了么餐厅。头顶的炙子烤洋葱，实在是香……▲隔着屏幕，都能闻到炙子烤洋葱的……肉香味！除了以上这些小细节，公司里随处可见的涂鸦墙上也都是美食！身披蓝色战袍的饿了么外卖小哥用大喇叭为我们送来了水果、蔬菜、美食、非餐等等。我猜这两位同事，每天一定不会被“今天吃什么”这个绝世大难题所困扰！▲连涂鸦墙上的外卖小哥都在努力忙着送餐，十分敬业走过涂鸦墙，就是拥有赤橙黄绿青蓝紫各种颜色早餐袋的早餐部了！我替你们看过了，里面没吃的，空有一个早餐袋馋我们……http://weixin.qq.com/r/4EzP13zEFSFqrTi09xny(二维码自动识别)▲人类已经无法阻挡我的胃力你知道吗？其实在饿了么，全国所有的会议室，都是用各地名小吃和美食的名称命名的，你爱吃的我们都有，随便放几个上来肯定就有你的爱！大家觉得我是在哪间会议室回答的这个问题？▲各种美食命名的会议室此时的我即将饿晕！小伙伴们的肚子是不是也开始默念咕噜大法了？其实每天在这样的公司里工作，一进公司的大门，瞬间就仿佛已置身餐桌。被美食环绕的感觉，绝对的幸福感爆棚！看到这里先告一段落吧，因为我实在是太饿了，我决定把美女手中的饿了么锦鲤也给大家看看，祝大家都能和我一样，天天都有好胃口！
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回答：﻿test关于腾讯文化，时不时会被拎出来做比较，干脆自爆与大家分享很cool的腾讯文化。公司提倡弹性工作——公司提倡弹性工作，绝大多数部门没有“打卡上下班时间”。六点半有公司班车——不止晚上6点半。早上6点到9点、晚上6点到10点都有多班班车。腾讯在深圳共约370条班车线路，覆盖1000多个站点，每天接送约13000人次上下班。可以与一个中小城市的公交系统相媲美。自己的食堂和咖啡厅——腾讯大楼12、13、14楼均是食堂，供应不同地方特色的食材，吃饭配免费水果。楼下还有合作的麦当劳、稻香、自己的咖啡馆"Image"......没事就下去喝杯咖啡神马的10点钟以后打车报销——10点后由公司出发回家的市内交通可以报销，广州地区为9点半。除了以上福利，还有：买房：最高50万借款满足条件的员工，公司将向其提供最高50万的首套房安居借款。北上广深四城借款额度为50万，其他城市为25万，且可在社保地或者工作地二选一选择购房。年轻员工租房：可领补贴只要是腾讯的正式员工、社会工龄小于等于3年，且还没享受过鹅厂的“安居借款”，可以领取租房补贴了，最长可以领取3年哦！北上广深四地为15000元/年/人其他城市为7500元/年/人椅子：买好的！当年，深圳腾讯大厦启用时，选择了市面上几款性价比较高的普通办公椅，以及一款符合人体工程学设计的高档座椅。比较之后，小马哥当机立断：涉及员工舒适和健康的钱，值得花！最后选了好的那一把。按照每把座椅2000+的采购成本计算，鹅厂共有2万多名员工，公司单是这一项支出，就在5000万以上。其他腾讯的福利，许多媒体都曾做过大篇幅的报道，列举一下：1）每年high翻天的圣诞晚会，中奖率过半，还有当红巨星助阵2）每年30天的全薪病假3）定期可半价购买一定量的Q币4）各种名目繁多的商业保险，定期的免费洗牙、体检5）夏天发荔枝、中秋发月饼6）中医问诊、免费理疗、健身跑步、还有推拿按摩。久坐易生疾，按摩舒筋骨嘛～公司还推出了鹅民公社，每年发送一定金额Q米，上面可以买保险，运动设备、旅游卡，水果礼品卡......而且微信运动步数还可以换Q米。腾讯内部还有羽毛球协会、足球协会、舞蹈协会、电影协会、摄影协会......等业余兴趣协会，基本上每周都会举行免费休闲运动娱乐活动。还有单身村举行各类交友联谊活动......也讲一下公司的激励机制。以去年18周年司庆为例，为感谢员工过往努力付出，分享公司18年来的成长，腾讯为员工准备了一份特殊的“感恩礼包”——向员工授予每人300股腾讯股票，作为公司成立18周年的特别纪念。另外，公司也灰常注重人才的培养，腾讯内部设有腾讯学院，课件内容从产品、技术、设计......到怎样做PPT、怎么化职业妆容......腾讯还有着浓厚的逗利是文化，以18周年派红包为例，无论是在职还是离职员工全都收到boss们的满满心意！我们认为，福利只是为了更好的服务员工，为员工及其亲属做好保障，包括身体、心理、财产上的支持与保障。只有更好地服务员工，员工才能更好地服务用户。趁机卖个广告，欢迎来腾讯！《你好，这里是腾讯》鹅厂wo谈会_综艺_高清1080P在线观看_腾讯视频v.qq.com视频
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话题：﻿公司、企业文化、文化、人力资源（HR）、职场
回答：﻿我来开个群嘲吧：不能长期给员工带来明显的成长或者利益的所谓“企业文化”（比如大部分答案里的各种报销买书，过年过节发小东西，飞镖团建茶水建什么的小恩小惠）都是扯蛋。我在两家各自行业最Top的公司工作过，一家在业界，一家是Professionalservice，两家公司都把自己离职的员工称作“校友”，两家公司都有很强的企业文化，以至于行业里经常有人说“一看你就是XX公司出来的人”的说法。两家公司在我看来，有很多共同的，真·Cool的文化。1.给够钱，实打实的钱只要你工作够格，一般不在工资上抠门。我的第一份工作在快消，从我进公司到毕业，一共四年多一点，每年工资涨幅大约在35%。而且，工资的处理上不会鸡贼，有些互联网公司，强行把期权股票这些整个职业生涯就只能拿一次的都给你算成年薪。纸面上好像年薪几十上百万，其实扣掉这些一次性的收入，可能也就剩个六七成。且不说这部分是不是真的能拿到手，就算拿到了，等到你下次跳槽的时候你才会发现，你只能在把这部分收入都刨掉的基础上和人谈下一份工作的package。（某些独角兽公司的HR，还好意思舔着脸要我降薪30%过去，说拿期权补上，真特么当人不会算数么）2.强迫你走出“舒适区”好多人都觉得福利好、上班清闲是很好的公司文化。麻烦往回看二三十年，那些下岗的国企员工、曾经风光的商店售货员，他们曾经工作的地方，也都是福利好、上班清闲的地方。好的公司其实会有意识的逼迫员工不断的挑战和提升自己，比如很多leadership/traineeprogram会强迫员工2-4年换一个工作岗位，避免职业倦怠；在咨询，当你qualify了一个级别之后，就会一脚把你踢到下一个level。uporout的文化看上去残酷，但其实就像鲶鱼一样，强迫你继续往上走。而且养成了这种向上冲的习惯之后，每年比你的peers多走一点点，十年二十年之后，你在职业上会甩开他们一大截3.给足够的成长空间，也有足够的指导好的公司会赋予基层员工足够的责任，让他们独立工作和思考，对业务作出建议和决定，而不是只把员工当做没有大脑的苦力在这个同时，每一个上级，也都愿意去指导下属的工作，帮助下属一起做的更好，一起成长，4.对高标准的无限追求我有一任老板喜欢说一句话，叫“Skyisthelimit”，意思就是，任何事都有还有做得更好，任何人都还有值得进步的空间在工作当中，对细节的高要求和对错误的低容忍能帮助员工，尤其是在职业生涯的早期，养成受益终身的好习惯。先写这些，想到了再补。做了咨询，见过很多不同的公司的管理和文化之后才发现，有些公司能够真正的基业长青，经历一轮又一轮的经济危机、科技革命，延续几十上百年的增长，并且在时代中时不时的又焕发青春，是有深层次的原因的。如果你把一个公司看成是一个人，每个员工就是一个细胞，公司文化就是保证整个人有良好的新陈代谢的机制之一。有了良好的新陈代谢，才能让这些公司始终在外界的风吹雨打之下，屹立不倒。
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话题：﻿公司、企业文化、文化、人力资源（HR）、职场
回答：﻿说一下我呆过的唯一一家我既不是因为自己不爽也不是因为老板不爽我而离职的公司吧。免费零食不做考勤这些小恩小惠基本都有，虽然08年国内的游戏公司里除了外资大厂之外基本没有这么干的，但更有价值的是下面两个。一个是利益分配，这个与其说是文化不如说是制度。虽然公司没有从行政上把员工按单个的游戏项目分组，但当一个游戏开始盈利时，任何跟这个游戏沾边的员工都有分成，不管是研发还是市场，连客服都有分，如果一个人能力很强能同时兼好几个游戏的话，他就可以分好几份钱。这样的结果就是，同一个项目里的人目标高度一致，谁都没借口也没心情扯皮甩锅，工作氛围极其融洽顺畅。那时候还没有敏捷开发这种词儿，但当时我们那个公司里的开发都很敏捷。另一个真正算得上公司文化的，就是讲理。我去面试的时候跟所有该聊的人都聊完了，最后HR提醒我，等会儿老板来面试，他很严厉，你不要紧张。然而真跟老板聊上之后，我发现他确实态度特别严肃并且气势很足，但每句话跟我说的都是干货，既不熬鸡汤也不压人，都按逻辑来。等到入职之后，我就看见每天都有不同部门的人（以运营和我们策划居多）进他办公室跟他拍桌子吵，有吵赢的有吵输的，不管输赢都没见过双方记仇。而且说吵只是形容表面上的气势，实际上两边都是很怒气冲天的在讲道理，只不过因为老板的情商略微欠了点儿费所以经常搞得双方都发怒（我也被这么搞怒过一回）。要知道任何一个200人以下的游戏公司，老板都是会直接干涉游戏设计和运营的，再大的公司老板只是没精力干涉而不是不想干涉。但很少有公司的员工会在老板干涉时敢跟他对刚，对刚时竟然可以完全讲道理并且讲赢了之后老板能痛快认怂，这可以说是罕见了。所以上行下效，各个部门的老大也都不拿职位压人，全都能跟手下人好好讲理（因为都比老板情商高所以讲理讲得很愉快），这样就不会有人因为“主策是个傻逼”、“老板是个傻逼”而闹情绪消极怠工了，能讲得明白道理的人必然不是傻逼，傻逼已经都在面试最后一轮被淘汰了。员工有动力，老板讲道理，这个公司当时在国内页游界能一家独大就是很正常的结果了——08年的页游并不是渣渣辉砍死一头猪爆一地装备的货色，那时候还是拿页游当正经游戏做的。遗憾的是，这公司的几个大股东都是国企出身，看到公司赚钱赚得不错就开始整一些勾心斗角，排挤走了这个老板。之后换了个老板情商更高也很讲理，所以（请体会一下这个“所以”）也没带多久就被干掉，再之后这家公司就迅速的散了架子，给其他同行贡献了一大批人才。
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回答：﻿芬兰公司普遍的工作氛围和企业文化我个人觉得还是很好的，可以说很自由民主，但是也很强调一个人的自律性。第一个就是这边比较特殊的coffeebreak。这边的法律要求是每天公司要有早上和下午各12分钟的coffeebreak，一般是早上九点和下午两点。一般大家会待15-25分钟不等，当然你也可以不休，基本上这个coffeebreak就是喝咖啡或者茶，配上单位准备的面包、水果或者天甜点（周三水果、周五甜点），然后大家做一块侃大山，基本上是一个很好的认识同事，增进同事关系的一个机会。第二个就是一个自由、但需自律的弹性工作制。基本上每天你什么时候上班没人管，下班也没人管，也没有打卡、刷指纹一说，填工作时间全凭自觉。但是就这点我是真的挺佩服的这边的人，确实非常自觉，提前下班1小时，人家就会少填1小时，也没有任何检查和监督，其实你瞎填也没有任何关系。但可能就是这种自觉自律，和这种高度弹性的工作制度相辅相成地营造了一个很和谐的工作氛围。第三个就是所有工作的时间都是严格被分配和计算的。这样的好处就是杜绝了公司对于员工的压榨，比如说之前有一个项目，我被叫去帮忙，其实就是在一个路口去数一下某时间段内通过的车辆，前后可能就2小时，我就以一个帮忙的心态就答应了，当时想可能也确实会很有意思。但是就是这2小时，我的工作时间也被分配到了那个项目里。也就是我的“帮忙”其实不是完全在免费帮助，而是有“报酬”的。甚至是你被要求阅读公司的一项规章，需要30分钟，这也会被分配到一个项目时间里；你帮公司去踢一场足球友谊赛，那么从出发到结束，这一段时间也会被划归到一个项目里（可能是内部休闲之类的）。再比如，可能要组织一个部门内部的聚会，可能需要2-3个小时去筹划和联系，那么这个时间也是要被计算和分配的，比如说划归到这个部门的“费用”项目中。也就是你在工作时间里花的每一分钟、做的每一件事，在理论上，都是会被划归到一个项目中的。这样的好处就是每个人的工作都很投入，工作时间真的是全身心工作，该休息就休息，该下班就下班。我真的很欣赏和喜欢这种方式，不拖拉，更不可能有什么下班后大家一起开个会的情况。甚至有好几次，我就是在单位多待了1小时，我领导走的时候对我说：你是不是把自己忘在单位了。但是，如果有的时候项目很急，尤其是建筑设计公司，项目截止日前大家也会加班，加班的时间也会被记录。最后一个可能是我这个单位特有的，每周五有一个抽奖活动，每人1欧元选一个号，然后奖品是一瓶酒，由上一周获奖的人提供，每周中奖得主拿走所有钱和奖品，同时准备下一周的奖品，一般就是10欧左右的香槟。每周五下班前的时候，我部门的领导经常会组织大家一起开两瓶香槟，然后大家一起侃大山。当然这一点也体现出这边管理其实很扁平化，没有一个领导有架子，或者颐指气使，大家也是直接叫名字，然后该怎么开玩笑就怎么开玩笑。工作就是工作，决定权可能领导更高，但是你的工作方法、工作内容、工作时间，完全是自己安排。说了这么多，但是我觉得下面这句话其实对于在异乡打拼的人更重要，这是当地一个很成功的中国人对我说的：作为一个外国人，如果想在异乡立足，就必须要比当地人做得好得多，而不是好一点儿，否则你只会被当地人悠闲的假象所蛊惑，最终被人淘汰。
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话题：﻿公司、企业文化、文化、人力资源（HR）、职场
回答：﻿什么公司就不问了哈，在哪招不招人这种事也不聊了……首先，能用大笔现金发福利的要么就体格超级大，要么就不算太大。当然了，拒绝过分脑补。其次，没有买房什么的这样那样的补贴，当然五险一金是有的，这个是必须有的东西最后，员工食堂并没有什么中西餐几大名菜的玩法，而且地方也比较偏，所以有些东西还是没大公司那么厉害。╭(╯^╰)╮所以并不是什么大公司，走出一千公里不干那行你绝对没听过这家，相比有能耐的，更想要熟手和稳定在这边的。而且做的事情没什么逼格，刚来的时候觉得哇好先进这么多东西都不懂，到现在，能懂的已经懂完了，不懂的估计跨专业读博出来了还是不懂。所以还是比较消磨人。所以并没有帮公司宣传的意思，一直都是上知乎聊天来着。至于私信骂人的某些人，你是不是过得不太好……我在的公司还是有那么几个业内大牛的，不过现在遍地都是大牛，把狗屎卷成粪球都是专业人才。至于我自己么，我从来不觉得一年挣个几十万的人能作为一个多大的款，所以就不聊这个了……只谈温饱的话，我在这三四线城市应该还是能活下来的。当然我也确实不爱听一个月三两千的人跟我吹自己以后要一不小心就挣个几千万。顺口一提，身边牛逼的人都不爱听人夸他不愧是XX学校毕业的，一般这么夸人的话，你就只有让人原谅你不是很有文化。只有傻逼的人，才会老跟别人提自己干过XX学校的XX职位，从那毕业了之后多么多么厉害，本校专业全国排他妈第几。你能这么吹，完全是因为你不亮出学历来，你给人的感觉也就是个一般层次的……务工人员。不要跟我吹你学历多高，也不要想着靠这个东西嘲讽我，这些年头学历高的我都看腻了所以装逼也是门技术活，多学学再出来显摆。上一个傻逼还好歹粉饰了两句把别人给他上课编成自己和那人交流呢，你这一来直接就自己高潮了，算个啥情况。-------------------------原文----------------------现在这家……想想还是觉得挺逗比的。我和老板玩得蛮熟，自己也算个小领导，有天这货把我叫过去问，你们财务部，尤其是隔壁那几个，一天真的有那么忙啊？我心里一抽，裁员？降工资？还是啥？他来了句，一个个没那么忙一天盯着电脑也不出来转转，一个比一个低迷，从那边出来的十个有九个戴眼镜。噢，这个意思……然后我跟她们聊了下于是这票人就经常找个小角落喝果汁喝咖啡。这个鸟人又把我叫去：你们几个，没事了休息就在公司里闲逛，大清早就来，硬要呆到下班才走？？？？他：我的意思是事情做完了就差不多可以下班了，公司没有硬性要求有些岗位的人打卡，出去忙一跑就是一天的，赶回来打个卡又走，手上没事的，泡杯茶喝淡了都还在泡水等下班，大下午几个人冲杯咖啡喝得一地都是那个味道，搞这个有啥意思？以后所有费用报销转款需要签字的统一到固定几天，其它时间你们忙完自己走人。噢，这个意思……然后我又跟她们聊了下。于是这票人开始错开高峰期回家了。公司氛围偏逗比，高管团体技术向的人比较多。技术向的领导，多数能靠能耐走到管理岗位的，有个特色不会说话所以他们嘴里的发言稿都会变味，你明明写的是与会的有XX集团董事长陈X、财务总监张XX，XX大区总经理何XX，他一脸认真看的表情盯着那张纸念的是这回来的有我们陈哥，财务那边的张哥，那边X区的何哥……写稿的一脸懵逼，其他部门同事一脸嫌弃，就这水平？人家照着念出来就这个？蛮好玩的，从来不给你画大饼，不发垃圾福利。因为他，不会说话。三八节，员工补休假一天，那公司男的咋办？他憋半天，算了，发钱吧。我怎么知道各个部门有多少男的，发钱吧。中秋采购月饼发福利，结果好的贵差的看不起，算了，发钱自己买去，买五仁月饼都行。年终，发钱，发钱，发钱。不要说公司不发福利，自己去买，我咋知道你们爱吃什么。╭(╯^╰)╮所以除了总公司定了的福利，大部分运过来的福利，其它都便宜行事了，发钱。我怎么知道你想要什么，给你钱你总不会不乐意吧？图就不上了，已经很麻木了……总之开会陷入死局，大家都会突然有个大胆的想法，加钱……哦~英雄所见略同哈，果然是头脑风暴带来的好处。其实颅内毫无波澜，上一次也是这样的。陈总，再加钱费用预算就超了。哦那你们下个月汇报把预算超了的原因找出来。次月财务汇报，沉默……啊这个月的利润还是很不错的，几个部门麻烦催一下票，人均效率表显示XXXX这些部门还是有很强的干劲的，行业形势目前还挺不错。那么费用超了的原因，肯定是因为利润多。？？？底下一片懵逼利润高，就是业绩好，业绩好，所以提成多，相应的福利什么的会多发，这样比较的话，我们的福利费和工资费用超了是正常的。噢……我们果然英明，今天吃饭去会计，讲究个说学逗唱……安全大会上讲隔壁的隔壁的公司员工加班忘了关电源晚上办公室着火，警告全公司尽量不要加班，人在不清醒的时候很难做到安全，他建议取消加班费，下班就走人。后来想想，算了不取消了，叫你领导给你买吃的把你守着……好些时候开会就是几个高层领导开个QQ群聊就解决了。所以看到自己的直系领导拉自己进新的讨论组进语音的时候一定要把音乐关掉……不要说你不玩电脑，有种你说你手机也没用。防暑降温费，两三千吧……探亲假，，300公里以内每个月报销来回大巴车票和打车补助，300公里以外，直接飞。部分岗位，部分岗位，具体原因不解释。免得又说是歧视。团建？有的，火锅，海底捞什么的，啤酒按件上，保底三小时，领导对我这么说，我还是对手底下的人这么说，桌子是圆的，菜是自己烫的，酒是自己倒的，你要跟我讲位份尊卑，你下次就不用出来了。你要让老子自己一个人倒杯酒跟你们几个吹三个小时，回去就可以写辞职报告。说明白昂，这是工作时间，下班了你要聚，三步走，吃饭唱歌吃烧烤什么的那是另外的。团建是工作时间干的事情。没有班车，报油费办公室的人休假这种事不要跟领导请示，跟你同事讲，只要他能帮你搞定你走的时候必须正常运行的事情，只要你回来能及时搞定你手上拖下的工作，你有多少天，你就可以休多少天……这是我带起来的歪风邪气。