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问题：﻿第一份工作明白哪些道理，可以在30岁之后受益匪浅？ 对大部分的职场人来说，学业和事业是人生的两大重要阶段，而对于“事业”这个人生阶段，第一份工作就像是起跑线，有的人迈出这一步就决定了终身的成败，有的人兜…
话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿今天看到#95后平均7个月就离职#上了微博热搜，跑去找了下领英发布的完整报告，发现有些数据还挺有趣的。“职场人第一份工作的转行率随着工作年限的延长而逐渐增高，这一数字在CXO群体中达到峰值，有84%的CXO当前从事的工作与第一份工作完全不同。可见，在职业发展的过程中，第一份工作往往并非是那份最理想的工作。”还是很有道理的，虽然可能并没有成为CXO的命……但是这组数据至少给了职场新人们更多希望，即使第一份工作不理想也没有太大的关系，不要因此就失望或者紧张，及时折损，该换行时别犹豫。
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话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿不邀自来。分享三点觉得特别重要的吧。保持学习状态。时代发展太快了，不学习，不接受新事物，真的转眼就被时代淘汰，我奶奶快80了，天天拿着手机跟亲戚朋友视频聊天。有些行业要求从业者走在时代前列，有些看似稳定安逸的行业也在默默进步，比如老师、公务员，你问问工作中用不用PPT、微信公众号、小程序？别把兴趣看得太重。我遇到过太多年轻人，想要做与兴趣相关的工作，想要热爱自己的工作。但是现实真的“很现实”，太多人把兴趣当职业，由爱生“恨”了，因为一旦成为工作，责任就多了，各种拉扯的关系，繁琐的事物，会消磨你的耐心，磨灭你当初的热情。换个角度来说，在找工作的时候，要理性看待这个事儿，有热爱那肯定是好的，但如果做起来觉得还可以，不讨厌，那就可以给自己一个机会。学生心态转换到工作思维。带过一些实习生和新人，发现这是小朋友们的一个普遍存在的问题，就是工作以后还保持着学生思维。比如说，不担责任，小组作业的时候你划水，可能还有同学帮你兜底，老师也不会发现，但工作中不行。比如说，现在的教育模式，学生跟老师的双向沟通比较少，大多是老师布置了，学生去做，也容不得学生提出不同意见。但工作中不是这样，学会和同事、领导沟通，是完成工作的必要动作。类似的还有很多吧。
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话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿要学会职业规划，要有适合自己的职业规划。这事，不是多看几篇职场的鸡汤文，或者多读基本职场的鸡汤书就可以做到的。我的建议是，多和职场中比较成功的前辈聊聊天，取取经。我讲两点。其一，花2年左右的时间确定自己的职业方向。其二，该跳槽时就跳槽。先说第一点。我和很多人聊过职业规划的问题，只有极少数的人在大学里就考虑自己的职业规划。绝大多数人是参加工作后才慢慢知道自己的职业发展方向是什么。我以前提过一个词——“职业发展方向的摸索期”。对于一般人而言，参加工作的前两年都是所谓的摸索期。在这两年时间内，通过不断的了解自己的本职工作，不断的了解相关的行业，慢慢会知道自己适合什么样的职业发展方向。第二点，该跳槽时就跳槽。当清楚自己的职业发展方向之后，如果不同于自己正在从事的岗位，要么转岗，要么跳槽。所以，我才会说，该跳槽时就跳槽。有些人明明不喜欢自己的工作，但可能迫于父母的压力，或者对自己缺乏信心，犹犹豫豫，工作了六七年的时候，才想着朝自己喜欢的职业方向发展，这时候，年龄也有点大了，牵绊也更多了，转岗或者换行业就变得更加困难。我属于那种比较愚笨，开窍比较晚的。但是，我也见过不少比较厉害的。朋友A，刚毕业的时候在某连设计资质都没有（挂靠其他设计院的资质）的小设计院里画图。画了两年，觉得自己喜欢与人打交道的生活。于是，跳槽去了国内某电气设备公司做售前技术支持。在这家设备公司干了一年后，因为出差时结识了某外企的人，被推荐到这家外企做销售。A干了三年销售，觉得升职无望，跳槽到另外一家外企做了teamleader。两年后，成为部门经理。三年后，继续跳槽，成为另外一家外企的行业总监。现在，在是国内某电气公司的高级副总裁，年薪100多万，分红等另计，38岁左右。虽然，在知乎，年薪100万不算什么。但是在我们这个满地穷屌丝的电气行业，100万年薪真的是很多人一辈子都做不到的。
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话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿第一份工作在国企，负责要职，工作尽心尽力，同一批入职人中还算靠前的。后来有晋升的机会，我们几个表现靠前的人都没有被选上。选择上是跟老板关系最近的一个人，学历低，能力一般。这个时候大家才明白，公司的晋升逻辑是关系，而不是能力，或者论功行赏。后来同一批进去的人，只留下来两个人。自己有关系，那么最好去以关系论晋升的公司。自己没有关系，那么最好去论功行赏或按能力论的公司。弄错了，吃亏的都是自己。
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回答：﻿集体主义是个无底洞；你可以奉献集体，但是如果你不求回报，很快大家都会把你的奉献看作理所应当，一旦有一次没奉献，你就成了罪人。
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回答：﻿虽然我年纪不大，但是也工作了N年，在澳洲和中国都积累了大量的工作经验。虽说国外工作环境要比国内轻松不少，但是很多东西在全世界都是共通的。有人的地方就有左中右不要向领导暴露你的太多的私人信息，他们不会同情你，只会日后利用这点攻击你职场没有真情，只有利益全世界的领导都喜欢下属哄着TA能力真的是第二位的，情商是第一位的
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回答：﻿1.努力工作才有发言权。2.除了依靠自己没人可以永远帮你。3.选择一个行业就要钻下去，否则尽早换个行业。4.赚钱不是最重要的，能不断学到东西提升自己才是最重要的。5.别人尊重你并不一定是看重你，多半是看重你的公司。6.不要把青春花在看电影、打游戏这些事儿上。
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话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿谢邀！有三个让我受益匪浅的认识：第一，时间管理特别重要，那些重要但不紧急的事情一定要做，比如学习新的技能，阅读；时间管理其实就是教给大家要有长远的计划，并且学会给自己制定目标。第二，在时间管理的基础上要耐得住寂寞；人生是一场马拉松，不要急于短时间的成就。建议在毕业1-3年之内少参加同学会，不要轻易被同学、朋友的影响。第三，给老板提建议的同时先想好几条应对策略，让老板做选择题而不是思考题。
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话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿如果有机会你可以跟很好的朋友做同事，或者调去很好的朋友手下工作，千万千万千万不要去！
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回答：﻿永远不要停下学习的脚步
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回答：﻿第一份工作很重要。起点最好高一点，平台最好大一点。否则，你的视野将被禁锢。
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话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿第一份工作是外包，财务外包，做的都是一些边角工作，对个人能力没有实质提升，工作五年的员工和刚来的区别大概就是更快复制粘贴，以及更加仔细，更少犯错。从这份工作中我明白了，那些不能从工作时长中获得个人能力收益的工作做不得，做的越多就越依赖这份工作，而放弃这份工作的代价也会无限增大，有很多老板只是看重你有剥削的价值，在工作完成的前提下尽可能提升自己可被剥削的那一部分的价值，当然如果这份价值和自己的兴趣专场有所重叠那是再好不过的事情了。Ps如果刚毕业的年轻人没有任何方向的话，并且性格不是特别的奇怪的，我建议大家可以先从事所有行业的销售岗，或者魔都帝都的教育行业。以上
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回答：﻿朝九晚五真的是一种天赋或者说是很难后期能培养成的能力，所以你实在不适应固定的上班生活，如果家里能提供本金，优先去创业其次去投资。因为你为了适应这种朝九晚五已经耗费了你大量的精力，你在下班之后很难会再强迫自己去加班去做一些其他的增值业务（觉没睡够是不可能有太大效率和动力能够长期做一个事情，不只心态容易炸，精力也决定人功率）如果你觉得你缺乏这个行业的知识，优先去报班上课而不要去实习打工，现在的用人单位HR不是我说是基本都差，他们可能看见你一个房地产的高管来应聘一个新媒体编辑，马上就会问你动机觉得你不踏实不能胜任，他们要的是相当对口的人，而不是综合能力强的人，就会让你就业选择很狭隘。宁愿托关系找熟人去找个茶房慢慢聊也比你去干基层做几个月要了解的更深入。然后工作真的是兴趣大于利益，我本职是做房地产的，开了一个火锅店一个网咖，其中火锅店最赚钱，但是我下意识的就更乐意关注网咖一点儿，所花费的精力自然也就更多。所以你们在选择行业的时候一定切记兴趣为主发展为辅。一个小卖部也能做成大连锁。很多打工的偏向于去大城市，但我觉得创业反而要去小地方。可以把自己优势拿出来看看，学历一般，不懂技术，脑子也不见得多棒，家庭略好一点儿但是也不是大富大贵。所以只有把自己原本大城市有，小地方没有的一些东西带过去，这就是你的优势。你说我火锅店不开在广西的一个小城市开在成都，想都知道很难立足。
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回答：﻿工作，绝不能为了钱。
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回答：﻿张载年轻时喜欢研究兵法。范仲淹很欣赏他的才学，劝他说：“读书人有自己的事业可做，何必非要谈兵呢？”张载便专心致志做学问。后来张载中了进士，先后当过几任地方官，因为他敢于直言，触犯了执政大臣，49岁就辞官回家，在家读书治学。横渠是个穷乡僻壤，张载虽有一些田地，但收入只够维持生计，还必须省吃俭用，但他怡然自得，根本就不挂在心上。每天起来，他一头钻进书房，关起门来，整日苦读，时常思考问题而忘记吃饭和休息。深夜，妻儿早已酣然入睡，他躺在床上还若有思考。如有所得，便披衣下床，欣然提笔。远近许多青年纷纷前来从师求学。有些学生家境贫寒，没有学费，他反而补贴他们茶饭，和他们同甘共苦。张载在一篇文章中说：“贫穷卑贱和令人忧伤的客观条件，其实可以磨练人的意志，用来帮助你达到成功（贫贱忧戚，庸玉汝于成）。”“玉汝于成”是说象玉一样爱护，来帮助你成功。黄香是汉朝江夏人，家里贫寒，但很喜欢读书。他的母亲早死，黄香对自己的父亲十分孝敬：夏天，他用扇子把席子扇凉，让父亲睡；冬天，他先钻进被窝，把被子暖热，再请父亲休息。黄香后来在魏郡当太守，有一次魏郡发水灾，当地的百姓被洪水冲得无家可归，没吃没穿。黄香就拿出自己的俸禄和家产，分给了受灾的百姓。当时流传着这样一句话：“天下无双，江夏黄香。”“天下无双”形容非常好，天下再也找不出第二个来。
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回答：﻿1.不要传递负能量！2.不要觉得环境压抑，改变从你做起。也许你真能改变环境。3.钱是自己挣的，不是老板给的4.工作是合作关系5.不要看不起小公司6.合理利用身边资源
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回答：﻿凡事有交代，件件有着落
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回答：﻿想谈谈钱的问题。今天看到很多文章都在谈“95后平均7个月就离职”，这个话题还冲上了热搜第二。扒了扒评论，怎么觉得7个月都说长了呢，两三个月就离职的比比皆是啊……搬运个领英发布的数据↓关于离职这件事，好像是马爸爸说过，不是因为钱没给够，就是心里觉得受了委屈。很多人的留言评论里也提到，离职的原因是工资太少。其实在北上广这样的城市，月薪四五千的上班族不在少数，租房子已经占去了大半，生活真的捉襟见肘，工作了才发现，生活太不容易了！经济基础决定上层建筑，但是也不是单一的决策因素。有时候可能因为行业薪资起点整体偏低，或者其他原因，导致第一份工作工资不高，但如果这份工作能让你学到非常多的东西，能成为你下一份高薪工作的敲门砖，那么即使低一点，也是可以做下去。我身边有两个女生，都是在联合国实习，还坐标美帝，一年，没有工资……还有很多学生挤破头找实习，工资也是很低，还不够每天吃饭坐地铁。在这种情况下，钱就不是决定因素，把眼光放远会更利于你以后的职业发展。当然，如果你又学不了啥，工资又低，公司还不尊重你，那你还犹豫什么呀，你看95后平均7个月就离职了呢。
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回答：﻿很感谢能看到这篇文章，因为目前在公司职位变动，所以还在迷茫探索阶段，现在获取到了一些新的思路。所以我在能力范围内，做得很认真玩得很开心。
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回答：﻿应该学着跳出自己的舒适圈，早点去经历，去体会，多尝试，那些你认为可以让你受益的道理，才能融入你的身体，才会记得住。
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回答：﻿对于新人，很多公司缺的先是一只听话的狗，再是一个有战略的军师。所以作为新人，最重要的是能在规定的时间，按照规定的要求，完成规定范围内的任务。
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回答：﻿工作就像谈恋爱，不合适就别纠缠，而分手要体面。现在对于年轻人来说，辞职不算多大点事儿，毕竟不再是那个择一事做一生的年代了。不过即使离职，也要保持相互的尊重，尤其是在圈子比较小的行业，可能会影响到你的下一份工作。
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回答：﻿第一份工作带给我我最重要的一点，就是改变了我对工作的态度，由被动工作变为主动工作。刚开始工作，习惯于听从直属上级的安排，让我做个表我就去做表，让我打杂我就去打杂，总之，我没有思考过为什么要去做这些事儿。甚至要等着领导来跟我讲今天要做什么事儿，不然我就没事儿可干，这样做了两三个月后，我感觉到自己的未来一片渺茫。在迷茫之中，另一个部门的前辈跟我讲，你这样是不行的，要学会主动找事儿做，而不是被动的等着事儿找上门来。眼里有活儿，大概就是这个意思吧。其实在我正式工作之前，在学生时代的一次实习中，那个实习项目的老板就跟我讲过，眼里要有活儿，不要总等着别人来给你安排事儿。遗憾的是，当时的我并没有放在心上。所以正式工作后，我依旧习惯性的等着别人来安排，导致我的工作效率极低，个人进步更是几近于无，被领导批评更是家常便饭。好在，又遇到了好心的前辈点拨了我一下，让我从此变被动为主动，这使我在工作中受益匪浅。这里总结一下如何变被动为主动：一.清楚自己的工作目的。搞清楚自己为什么要做这件事，这件事的完成指标是怎样的。只有清楚了这点，才能做事儿不迷茫，心里有底。二.熟悉自己的工作流程。自己的工作流程都不熟悉，工作还怎么开展?这也是为了让我们能够给自己安排一个合理的工作计划。领导安排总的任务，我们自己要给自己安排工作计划，而不是连工作计划都要领导帮你安排了。三.学会站在领导的位置给自己提前预订任务。我们都喜欢多一事不如少一事，但工作上该你做的事儿是跑不掉的。我们不能只知道被动等待事情找上门，还要学会提前预防。站在领导的角度，想一下领导有哪些事情现在没有交给你，但之后很有可能会交给你去做，提前做好准备，甚至提前完成，这能让你的领导对你刮目相看。有一次晚上下班后，公司群里发布任务说要我们部门做一个报表出来，而这个报表以前是另一个同事在做，不过不巧的是那个同事休假去了。这个表又比较急，我想了一下，领导应该是不会亲自来做什么表格的，那么十有八九会让我来做，考虑到明天我还有自己的其它事情要做，于是我就加了三个小时的夜班做完了那份报表。等到第二天去，领导果然是叫我抓紧完成那份报表，当他得知我已经做完了的时候，我能看得出，他还是很吃惊的，毕竟，我以前是那么的没眼力劲儿。虽然后来我还是辞职了（因为个人的追求原因），但从那里学到的主动工作的态度确实让我受益至今。
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回答：﻿道理没用东西都是适合自己才好正常状态下大家都差不多压力之下才知道自己哪不行
问题：﻿第一份工作明白哪些道理，可以在30岁之后受益匪浅？ 对大部分的职场人来说，学业和事业是人生的两大重要阶段，而对于“事业”这个人生阶段，第一份工作就像是起跑线，有的人迈出这一步就决定了终身的成败，有的人兜…
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回答：﻿劳务合同不光得签，还得是有效的像我第一次工作签的这种绝对不行，这合同就是个幌子，再加上这公司的老板没信用，没良心，最后一个月30天就拿了550（按合同，应发2100）。所以，你要是没有有效的劳务合同，可能人家想给多少工资，就给多少工资，想告都告不了。再给大家看看正常的劳务合同条件，有缺少的和不对的欢迎点拨。——————————-————————————借这里，吐槽一下这公司，它叫“博学教育”机构！千万别信他们的鬼话，一个健全的公司，不可能不知道劳务合同该是什么样。而且他们这种暑期培训还是违法的，正常的私人培训机构，需要地方教委或教育局的办学许可证，他们并没有。而且，培训的老师得有教师资格证，我们这里的老师没一个人有教师资格证的。他们每年要办一两百个教学点，坑的学生自然是成千上万的，而他们招的老师都是在校大学生，每年也会有好几千人，望有关职能部门注意！！！
问题：﻿第一份工作明白哪些道理，可以在30岁之后受益匪浅？ 对大部分的职场人来说，学业和事业是人生的两大重要阶段，而对于“事业”这个人生阶段，第一份工作就像是起跑线，有的人迈出这一步就决定了终身的成败，有的人兜…
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回答：﻿哪怕是证券公司，股灾亏钱也是9成9的人不要轻易入股市
问题：﻿第一份工作明白哪些道理，可以在30岁之后受益匪浅？ 对大部分的职场人来说，学业和事业是人生的两大重要阶段，而对于“事业”这个人生阶段，第一份工作就像是起跑线，有的人迈出这一步就决定了终身的成败，有的人兜…
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回答：﻿1.没有人有义务对你好，你不会来事儿，就不要觉得你格格不入。2.表面上相互嘻嘻哈哈，其实心底谁都不满谁。3.在职场再也没有在学校的那种纯真的友谊。4.永远要对你的上司尊重。5.入职时不把薪水和其它费用扯清楚，离职，尤其是违约离职时，你才晓得什么是社会。6.你努力工作了，你成功的机会才会更大7.老板的大饼永远是属于少数人，而你永远是那多数人。8.要多了解其它行业，觉得该职位不适合自己，就不要怕改变。
问题：﻿第一份工作明白哪些道理，可以在30岁之后受益匪浅？ 对大部分的职场人来说，学业和事业是人生的两大重要阶段，而对于“事业”这个人生阶段，第一份工作就像是起跑线，有的人迈出这一步就决定了终身的成败，有的人兜…
话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿头条上先生的-新阶级论追来了，关于教育孩子写的太入骨髓；受益良多、特意追来品读先生其他文章
问题：﻿第一份工作明白哪些道理，可以在30岁之后受益匪浅？ 对大部分的职场人来说，学业和事业是人生的两大重要阶段，而对于“事业”这个人生阶段，第一份工作就像是起跑线，有的人迈出这一步就决定了终身的成败，有的人兜…
话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿老板不是完人，他们都有自己的缺点，要记住每个人都是一个独特的个体，不要因为老板的指责就迷失自我，遇事不冲动，要有冷静分析事情的头脑。我第一份工的老板是一个自我为中心自恋到发狂的完美主义者，她特别相信自己的第一直觉，当她第一眼看到我的时候（第一份工作是小助理，直接由项目经理面试通过就去上班了），就和其他同事说这姑娘成不了大器，这辈子就一打杂的命。所以在日常工作中她时不时的挑我工作中的错误去证明她自己的观点。即使我不停努力的工作改进，每次她都还是利用各种机会去嘲笑贬低我的所有成绩，甚至在我的直属上司夸奖我进步很大的时候，她还是会不冷不热的来一句：做那么好不可能是她自己一个人完成的，肯定有人帮她的。那段时间真的特别痛苦，得不到老板的肯定，几乎天天还要为各种突发事件义务加班，打开工资条简直痛不欲生，但好在我有个一直鼓励我的上司，一群还不错的同期入职小伙伴扶持，让我熬过了最艰难的时刻。我认为第一份工作让我明白了有些事情发生真的没有道理可循，不要尝试去迎合所有人，这样你会失去自我。虽然大家都喜欢用一句“老板/上司是傻*”去总结工作的不顺心，但不要总把焦点放在这个“傻*”身上，找到什么才是自己擅长的并多加利用才能在职场上拼出一条自己的路。
问题：﻿第一份工作明白哪些道理，可以在30岁之后受益匪浅？ 对大部分的职场人来说，学业和事业是人生的两大重要阶段，而对于“事业”这个人生阶段，第一份工作就像是起跑线，有的人迈出这一步就决定了终身的成败，有的人兜…
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回答：﻿好平台比个人能力重要同样是搬砖，为什么不找个有光环加成的？同样混日子，为什么不找个稳当的？同样打工，为什么不找个舒服的不要相信什么成长性之类的废话待遇都谈不好的公司，基本上也没什么前途
问题：﻿第一份工作明白哪些道理，可以在30岁之后受益匪浅？ 对大部分的职场人来说，学业和事业是人生的两大重要阶段，而对于“事业”这个人生阶段，第一份工作就像是起跑线，有的人迈出这一步就决定了终身的成败，有的人兜…
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回答：﻿谢邀。毕业后的第一份工作非常重要。永远记得选择要大于努力。尽量选择大的有名气的公司。俗话说，好的开端就成功了一半。这句话对职场而言同样适用。如果第一份工作就进入了大公司，那么在相同的工作时间内，和那些进入小公司的人相比，你的眼界、工作能力、人脉资源、对好公司运作方式的理解、薪资待遇、个人自信心的建立和积累等等全方位都会超出一大截，时间越长，差距就越大。其次，以第一份工作作为跳板，在大公司里出来的机会肯定要比小公司出来的多得多。无论是跳槽再就业或者是自己出来创业，都是如此。君不见，中国知名的互联网创业项目，老板和主要合伙人中从腾讯和阿里巴巴出来的员工就占了互联网圈子里的半壁江山。此外，第一份工作对于建立你以后职场规划也有着举足轻重的作用。第一份工作是大公司的，以后基本上都会从事这个职业，这样工作就是连续的，工作的资历是累积的。而第一份工作是小公司里的，往往跳出后，辗转好几个行业，这样就浪费了大量的工作积累。本人在这方面就有着深刻的教训。大学毕业后前几份工作都不理想，辗转了好几个行业，浪费了太多的工作积累。希望后来者以此为戒。
问题：﻿第一份工作明白哪些道理，可以在30岁之后受益匪浅？ 对大部分的职场人来说，学业和事业是人生的两大重要阶段，而对于“事业”这个人生阶段，第一份工作就像是起跑线，有的人迈出这一步就决定了终身的成败，有的人兜…
话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿1.工资真的很重要。对于家境一般的大多数人，在上学时家里给的生活费仅能勉强维持开销，日子过的穷嘻嘻，第一份工作的多少直接影响自己的信心、对未来发展的投入、在家里的话语权。薪水不错可以做自己想做的事，办健身卡、旅游、给父母买礼物、参加自己感兴趣的技能培训；薪水不高，不能应对开发自身的开支，在父母面前没有话语权，自己还跟孩子一样向父母伸手，没有选择自己另一半、未来发展的权利。2.工作氛围很重要。你想要安稳度日，就进事少时间多的单位；但如果你想多挣钱，千万不要进体制内。作为一个曾经进入体制又跳出的人，不得不说体制内的日子很安稳，大家也都很安于这种平稳的日子，可我一个刚毕业、没有家庭背景的研究生，踌躇满志，喜欢跟开朗活泼的人打交道，喜欢把事情做的漂亮，而且面对体制内家庭条件都很好的谁的七大姑八大姨，在体制内确实过的不开心。3.进入工作了，哪怕比你大十几、二十几岁的人，也要看做同龄人相处，不能因为年纪小，心里弱下来。工作能力重要，工作心态同样重要。我第一份工作周围同事都大我很多，自身原因吧，学生气很重，刚步入工作，没想好用什么心态跟同事打交道，做事情很认真，但跟同事打交道总觉得自己年纪小应该谦让，但他们不认为你是礼貌，在做工作的时候会理所应当的忽略你的意见，导致好多事情很难推进。学会强硬，学会说不。谦让是语气，而坚定是态度和能力。
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话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿今天小奥就来说说关于初入会计行业怎样才能在职场上混的风生水起的经验分享：会计行业拼证拼经验，这一点早已经是众所周知的了，作为刚踏入会计行业的年轻人，手里只有一张初级会计证，能力与经验都有待加强的情况下，怎样才能在职场上混的风生水起呢？一、快速融入圈子作为职场的新人，首先要做的就是融入到新的工作环境中，并且要给同事留下完美的印象，很多人在入职之初，害怕出错言行谨慎，这样一来会给人留下高冷的印象，认为你很难接触，这样的你，会失去融入新环境的机会。尤其是作为会计小白，有很多经验需要向老会计请教，如果你碍于面子，不好意思开口的话，也会失去很多学习的机会，所以，不要羞于开口，要大胆的与人交流与沟通。二、适当的发表言论虽然作为新人，但是在该发表言论的时候，一定要抓住机会、察言观色、审时度势，在适当的场合说适当的话，不要害怕说错而不说。有很多刚毕业的大学生，因为手里只有初级会计证，对自己极其不自信，不敢回答问题，这时候你不向大家展示你自己，还要等到什么时候。当你抓住机会，对财务部的工作以及整个公司的业务发表看法时，是在无形的给自己加分。三、多做事，增加执行力在职场中，要用实际的行动证明自己的能力，而不是光说不练。例如在你的公司，有两位同事，都是财务部的，一个喜欢在工作中给自己制定远大的目标，但是却从不执行，一个则是很少说大话，认真工作，也许领导刚开始会喜欢前者，但是后来，领导会更加青睐你，你的踏实肯干、你的执行力给你赢来了更多的机会。四、为人真诚，不断学习手里只有初级会计的你，在工作中面对老会计与领导时，不要不懂装懂，当你因为装懂而出错时，反而会大大减分，虽然经验少、能力有待于提高，但是只要你主动学习，努力提升自己，即使你不是很优秀，也是会同样受欢迎的。在职场中，不要高估自己，也不要低估别人，要正确看待自己的位置，积极热情的对待工作，不断的提高自己各项能力与自身素质，这样的你才能在职场之路中越走越顺畅。
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话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿作为一个一毕业就30+的人来说，我的人生已经不允许我再有转行的机会了，在这我只能跟大家分享一些我刚进医院时领悟的一些事情。第一点就是学无止境。尤其是我所在的医学，不仅仅是每隔几年的自我进修、各种执业证的考试、还有遇到的顾客所提出的要求越来越现代化，使得我们更加需要进步，要时刻保持着一个医生该有的清晰、明确的头脑。只有保持始终学习的态度，才能以更大的把握走上手术台。第二点就是实际情况永远都比书本更加复杂。例如我当年在上学的时候就学了自体脂肪填充等项目的手术，还了解到了术后所会出现的各种反应，当时觉得这种手术做起来根本就是手到擒来。但是，当顾客来后，画风往往是这样的。医生，我要填充太阳穴、我的苹果肌不饱满克夫、还有我的法令纹也该填充一下，不然显老。。。。。。感觉她们就是医生，说的头头是道，面诊什么的，不用你，你只管给我做手术就好了。再有就是术后的一到两天，会有红肿等一些反应，这时顾客就会嗷嗷喊疼，这使得没有经验的医生会被吓到，最后也只有靠有经验的医生出来压场子。看到顾客后就会说：“哪里疼了，来，我看看啊，注意事项做了么”（哦对，我现在就是那个压场的人）。所以说，抓知识、练气场也是很重要的。来自一位五零后小伙子的忠告。
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话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿1.脸皮要厚刚出来工作的时候，我是我们项目组最小的一个。也是脸皮最薄的一个，说话声音都不好意思大一点，有一次犯了错，被我我们老大当着项目组所有的人骂了一次，整个人都不好了，心情郁闷了一个星期。后来我们老大越骂越多，最后慢慢的觉得无所谓了，开始厚脸皮来，反而工作越来越顺利。2.亲人要生，生人要熟，熟人要亲明白这个道理真的要感谢好基友，作为一个刚开始不会处理人际关系的小白来说太重要了。到现在我都受益匪浅，所以在深圳几年时间，结交了特别多的朋友，各行各业，不分三教九流。3.不要和女人讲道理这个算是后面才明白的，不管是生活中还是工作中，都不要和女生讲道理，因为她们都不是理性的动物，都是感性的动物。没有那么多因为所以。4.朋友多了路好走多亏我当年结交各种各样的朋友，当时大家都刚毕业没有事业没有金钱。大家都差不多，结交起来也容易，反正因为兴趣爱好。大家都有话说，这么多年后大家有了一定的事业和金钱，自然有什么项目合作的都会想到你。这个需要时间。5.不管和什么样的在一起，保持自己的尊重和尊严。和乞丐在一起，不要嫌弃别人，和富豪在一起，不要巴结。平等对待，把任何人都当做平等的人来交接，不要因为别人穷而总让别人占你的便宜，也不要因为别人富有你去占别人的便宜。朋友请我吃饭，后面有机会一定要请回去。不管是钱多钱少。
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话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿作为一个一毕业就到医院，不存在什么第一份工作，未来看样子也不存在什么转行机会的中年医学狗，我只能谈谈刚进入医院那会儿最好先明白的事情。第一个是学习永无止境，尤其是在医学界，至今我们能治好的疾病少之又少，只有保持始终学习的态度，才能以更大的把握走上手术台。第二个就是实际情况永远比书本复杂。比如说，我们在上课的时候就学了腹痛有阑尾炎、痛经、宫缩、肠痉挛、胃痛等多种情况，还学了所有的特征，当时觉得诊断这些肯定不再话下。但是……当病人一进诊室，画风往往是这样的，还没等青涩的小医生开始问诊，他们就会嗷嗷喊痛，往往会吓得没心理准备的小医生心里发慌。然后很多病人一看医生都发慌就……更慌了，也不敢让小医生近身检查。最后也只有靠有经验的医生出来压场子，一来就气定神闲地问，“哪里疼啊，我看看，晚上吃什么东西没……”（哦，我现在已经成功发展成这种压场子的选手了。）所以啊，抓知识，练气场，来自一个已经过了四十岁的“老”医生忠告。————————————教授碎碎念—————————由于知乎上私信我的太多了，很多也并非想来问诊，单纯只是聊天，这样极大的占用了真正来问诊的咨询者的资源，我也没有时间一个个来翻阅，来判断你到底是咨询呢还是聊天！所以，我决定说点心里话：1、以后咨询的知友请直接走［知乎－付费咨询］频道，一目了然，高效解决自己的问题；https://www.zhihu.com/zhi/people/873250133532368896?qrcode=1(二维码自动识别）2、想通过聊天对教授本人更多了解的话，请这类知友直接关注教授微信公众号：zhenggangjiaoshou，见字如面。3、想学习皮肤美容技术的医学类知友，也请关注教授的公众号，我会直接列出我每月的授课行程，如果恰好在你所在的城市，欢迎前来观摩学习！
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话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿谢邀。第一份工作非常的重要，是人生职业的一个起点。你需要坚持的是：首先，谦虚，谨慎，多学习，天天保持进步的姿态。谦虚的人，才能向身边的人学习，这是不断提高自己的内在条件。不断的学习，天天进步，总有一天你会成为一个专业素质过硬的人，能在业务上独当一面的人，这是一个人在职场的立身之本。其次，多帮助身边的人，不管是谁，都处好关系，处出来一个良好的人际关系。这是你的一个人脉圈子，树立个人品牌的起点。热心助人，大家都愿意跟你做朋友，在工作上互相帮助，这个圈子将在你的职业生涯中，非常重要。同事换工作了，有了更好的工作机会，也会想着你。最后，有目标，沉住气，踏实干。要有职业目标，三年以后达到什么目标，心中有数。刚入职场，你会有各种的不适应，这种情况下，需要一个清晰的目标。有了目标，再分解目标，踏踏实实一步步去实现。出现了职场低谷也沉住气，永不断学习，来等待机会的到来。一孔之见，仅供参考。
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话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿把工作当成工作，生活才是生活。
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话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿公司是老板的，荣誉是领导的，升职可能是同事的的，但是能力一定是自己的。不管工作内容喜不喜欢，找到自己优势，努力培养核心竞争力就对了。公司不是家庭，此处不留爷，自有留爷处，一旦不合适，拜拜了您嘞～
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话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿不觉得，你需要想那么复杂。在知乎太多什么你需要懂得什么道理才需要做好什么事。其实在我看过很多道理，其实真正的大道理对你来说你还是得通过经历本身才可以得到深刻的体悟。如果不是这样，你听到是一知半解或者即使你明白了，也不懂得去用。给你一个建议，就是不需要想太多道理，第一份工作好好去做，试的时间长了，发现不合适自己的，就可以换另外一份。
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话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿要养成终身学习的习惯，不断学习新知识，这样才能跟上时代的步伐。
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话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿1.同行业，同工种，工资绝对是首先考虑的要素。（有同学私信问过我说在互联网行业，很多小公司给的打包价比大公司高不少；但是据我所知，你入职之后的离职率，公司福利以及最后的到手工资才能代表你真实的收入水平，在这些方面来看，小公司很多时候不能给你之前许诺的价格）2.上市，创始人，股票等基本和你没关系，和这些有关系的人不需要看我的答案。3.都说跟对好领导很重要，但是现实是不是你选领导而是领导选你；遇到好领导是你运气好，偷着乐吧。4.对大多数人来说，待在大城市比小城市好，因为回小城市的人都会说一句：当初再坚持一下就好了，好后悔。5.身体真的很重要，养生锻炼从上学的时候就要开始。6.别因为工作冷落了家人朋友。退1万步讲，即使你是一个完全冷血的人。你也应该多和家人，朋友联络，因为他们是你可靠的人脉。码字好累点个赞，关个注呗
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话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿在第一次工作时悟出的道理，能用到30岁，如下：（1）可以做好人，但不能做烂好人（2）跟领导、同事不要做朋友（3）哪怕对别人讨厌的要死，也不要第一个撕破脸皮（4）该生气、该发脾气就别憋着（5）跟志同道合的人在一起，如果没有就去读书（6）健康，一定要放在第一位
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话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿谢邀。1）选哪个公司做哪份职业的工作其实都是对的。原因是：先解决生存问题。（靠自己活下来）2）业余时间，考车牌考雅思考一个MBA。原因是：每月底薪比身边人会多几百或几千。（公司为了留住人才，在不看业绩的情况下就看这个）3）颜值和穿衣太重要了！！！光靠才华是不够的，除非你的才华无人能超越。否则，上班一定要干净！！上班一定要干净！！上班一定要干净！！头皮，指甲有灰，脸上有豆豆，衣服有异味。是会被讨厌的。。。（看一个人的气质，大多数人都很自私。颜值就是答案。）4）存钱很重要！！！做人要偶尔小气！！！原因是：万一有一天公司裁员了，我在找到下一份工作前，房租水电网络干粮的钱还有。（悲剧这种事情不好说，它来找你了，你躲不过就只能用钱去面对了。）5）少跟消极的人来往！！！原因是：消极是会传染的，这种病不但会消耗你很多钱和时间，严重的情况下会丢掉工作。（挨得住寂寞就是这么来的……什么？消极的人是你的爱人？施主节哀顺变吧……）
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话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿谢邀，简答一波。心得不少，但从第一份开始一直持续有用的不多。1、成长要耐得住寂寞。十年前的平安夜，你们都在陪女/男朋友过节，我在准备二建、职称英语考试。十年后的七夕前，你们都在准备陪女/男朋友过节，我在准备清华MBA的优秀论文答辩、英国UCL的结业材料。2、幸福就不要去比较。十年前，我身无分文来到北京，挤十二人的地下室，每月公司包食宿后工资1800元，工作是5+2白加黑。作为学校最优秀的几个人，真是很差的开始。五年前，我靠一己之力买了房，买了车，做到央企区域公司VP，行业风口期基本不用怎么做事就能拿绩效拿到手软。与同期进入公司的相比，上升速度堪比火箭。现在，我资产套了现，职业转了型，自视勉强算中产。但我的清华同学们，不是独角兽COO，就是B轮创业公司的独立创始人，要不就是家里不知在北京多少套房还拼得没日没夜的百万年薪高管。如果幸福需要通过比较得到，那所有的幸福都短暂而不持久。3、首先要看得懂规则。十年前，央企，传统行业。规则之一，没人反对比有人支持重要得多。要晋升，能力有重大优势远不如能力没重大缺陷，能力没重大缺陷远不如人际没重大缺陷。十年后，民企，新兴行业。规则之一，大老板一言堂之下的狼性文化。要晋升，同事认可没用，上司青睐没用，大老板欣赏就行，所以用最少的企业成本实现最大的现时利润，是我这个公司的唯一规则。先说到这里吧，反响不错再续更。
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话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿谢邀请先。实在的，现在的我未到30岁，而且也没继续工作，但是这个问题还真是想回答一下，稍谈一点点感悟。我是2015年本科毕业，之后在中石化河南油田工作了三个月，在这期间想明白一些事情，而后辞职考研，2016年9月研究生入学，现硕转博在读。不到三个月的时间，除去入职培训辞职，我满打满算在钻井队上实习了十天，但也让我受益匪浅。也就是这段时间让我更加坚定了辞职考研，这也是至今我认为对我很重要的一个决定。在我看来，工作有这么两类的区别。一类是找办法解决问题，做完全新的东西。比如大多的科研，新的运作模式，创业公司啊，等等。属于开创性质的。另一类么像是政府工作单位，成熟公司这种，等等。算是维持性质的。不同性格的人有不同的想法，也就有不同的工作选择。以我工作的油田来说，整体的方式就是竞标干活，拿钱，完工。然后这样一步一步地重复。整体的工作流程已经成熟，方法上不需自己去有过多的研究，只要这样维持住正常运转就好。对于每个在里面工作的人而言，熟练掌握技能，完成需要完成的工作，然后换取报酬，维持自己的生活。如果一直在里面工作的话，那么就是等上面的人退去，自己上升，随着职位上升有更多的资源分配能力。所以说，看看公司中和你出身入职相仿但是比你年龄大的人是怎样的状态，你也就明白以后你大概率是怎样的了。别的一些职业也是如此。当我明白公司整个的运作方式，就没有更大的吸引力了，当然主要也没钱。。。我希望可以一直做一点喜欢的事情，就发现读书这种还是不错的，也就辞了。说了一堆也不知道说的是啥。最要紧的是想明白自己的追求，每种工作都是一种生活方式，想好在哪里生活，以怎样的一种方式生活，这样就只管照着想的未来去追求就是了。
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话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿谢邀。30刚过，勉力一答。第一份工作是在一个内资咨询公司做咨询顾问，那个时候自己水平不够，几乎每天都在专业成长的焦虑和担心客户挑战自己的惶恐间度过。说白了就是心里没底，一旦遇到问题只会头疼医头脚疼医脚，常常被牵着鼻子走，抓不住重点。在某一次客户会面的时候，我老板（也是团队的大Par之一）说了两句话，我受用至今。原话是这样的：1.结构效率大于运营效率。2.问题的答案在上一层级。这两句话当时具体描述的是客户的什么问题我已经不记得了，因为是内部会议，他现场表达得比较简洁，更完整的表述应该是：“对结构做调整带来的效率改进会大于单纯对运营做调整带来的效率改进。”“某一个问题如果很难找到解决方案，不妨回到该问题的上一个层级来看，通常都能找到解决的办法。”回头看来，两句话说的其实是一件事：大局观。看问题先看全局、看大的方面、看整体。看清全局和结构后，再到局部，往往就能更好地理解当前的问题。做项目如此，个人成长也是如此。先看清大的方面。自己所做的工作，在这个部门是什么意义？在公司呢？在行业呢？在国家呢？再大一点，在时代呢？有了答案之后，也就不会那么容易焦虑，也能更好地找到适合自己的方向。
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话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿不要沉迷在工作的小环境中，多关注一下行业动态，不要太感情用事，在有机会去往更好平台的时候，不要因为喜欢现在的状态而放弃！
问题：﻿第一份工作明白哪些道理，可以在30岁之后受益匪浅？ 对大部分的职场人来说，学业和事业是人生的两大重要阶段，而对于“事业”这个人生阶段，第一份工作就像是起跑线，有的人迈出这一步就决定了终身的成败，有的人兜…
话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿1、选择工作之前，想清楚自己想要什么，千万不要为了工作而工作。2、选定工作以后，先付出，再谈得到。3、多干点，短期内你可能会吃亏，长期你肯定占便宜。4、多思考，多读书，不思考的瞎忙没有任何作用，不要指望苦劳能够升职加薪。5、如果你的付出没有得到应有的回报，也请不要放弃。相信我，不是所有的老板都眼瞎。
问题：﻿第一份工作明白哪些道理，可以在30岁之后受益匪浅？ 对大部分的职场人来说，学业和事业是人生的两大重要阶段，而对于“事业”这个人生阶段，第一份工作就像是起跑线，有的人迈出这一步就决定了终身的成败，有的人兜…
话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿如果你在一个你看不上的环境里都无法成为走在最前面的人，那么你就没有资格讨厌它
问题：﻿第一份工作明白哪些道理，可以在30岁之后受益匪浅？ 对大部分的职场人来说，学业和事业是人生的两大重要阶段，而对于“事业”这个人生阶段，第一份工作就像是起跑线，有的人迈出这一步就决定了终身的成败，有的人兜…
话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿把事情做到极致！多少人几十年如一日在自己的工作岗位上兢兢业业，但要说起成就来工作成就来，好像也没什么可以说的。其实这是因为他没有把事情做到极致，当做把一件工作做到极致的时候，你无疑会收获到更多的信任和肯定，这同时也为你日后更进一步的发展打基础很多人，刚进公司被指派去做一些小事的时候，总是会抱怨，感慨怀才不遇。其实真正的人才是懂得如何让自己逆袭的。比如我刚进公司的时候，曾经做的是比较枯燥的数据清洗的工作。这完全就是个苦力活，每天盯着数据，看看哪些指标有效，然后拿去跑出结果再来看。别人做完之后就单纯把结果上报。而我除了会对数据的各项标注说明清楚外，会进一步将清洗过程中一些发现总结，然后一并附在报告后边。这样也使得我获得更多的信任和发展机会。当一件工作到来的时候，有些人总是觉得自己做得不错，在规定时间内完成了。殊不知你完全可以做得更好，比如这个功能可以再优化一下，这个数据哪里还不够清洗，可以加上一些对比等等。任何的事情，做到了极致，都会产生不一样的效果。
问题：﻿第一份工作明白哪些道理，可以在30岁之后受益匪浅？ 对大部分的职场人来说，学业和事业是人生的两大重要阶段，而对于“事业”这个人生阶段，第一份工作就像是起跑线，有的人迈出这一步就决定了终身的成败，有的人兜…
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回答：﻿我普通三流大学毕业，在杭州工作后，明白了为什么小时候要考名牌大学，不是为了那张代表学霸的成绩单，能做多难的考试题、或者毕业好找工作，名牌大学真正的价值是环境资源和人脉圈。在杭州，中小企业的创业者基本分为浙大系和阿里系，你在浙大上学，周围的朋友不是搞科研的学霸，就是要开公司要创业者，不是家里有矿的富二代，就是非常努力的才子，当你身边大部分都是这些人的时候，你不搞点事情或好好努力一把都觉得会被人鄙视。毕业后走向社会，浙大的同学圈子也让你做事方便不少，起点更高。但三流大学里氛围就没那么好了，不是比谁翘课多，就是通宵打游戏，或者天天撩妹约炮，在三流大学你不做这些事情反而可能会被鄙视。不要说靠自己，不要高估自制力，真靠不住，真没几个人能压制住享乐的天性，如果真能做到在三流大学不随波逐流，当初也不会来三流大学。三流大学毕业后，同学基本都是回家的回家，继承矿的继承矿，各奔东西，天南海北，聪明人挺多，但成材的很少。
问题：﻿第一份工作明白哪些道理，可以在30岁之后受益匪浅？ 对大部分的职场人来说，学业和事业是人生的两大重要阶段，而对于“事业”这个人生阶段，第一份工作就像是起跑线，有的人迈出这一步就决定了终身的成败，有的人兜…
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回答：﻿本科毕业刚工作没多久，结合实习经历，说说体会（1）高调做事，低调做人。做了什么付出了什么程度的劳动，需要适度的展现出来，默默无闻自己暗戳戳奉献的收益太低了。做人要低调，即便付出不能太过张扬，即便有成绩不能太过目中无人。前辈给的教训认真听完，有意见的话选择合适的语言表达出来。（2）不断学习，普通本科毕业最好考研，研究生毕业...那我还不知道。工作中的知识储备完全不够用，随着时间的积累这个问题可能会逐渐消失。但是考研对于提升自己和未来发展都有很大的作用。我现在在边工作边考研，看课本背书的过程对于工作本身就有提升。（3）形象很重要。胖就减肥，油腻就学会打理，穿着邋遢就学搭配。底子好一点就让自己更好。无论工作中还是生活中，形象永远是第一印象。（4）时间规划。不是每天的schedule，而是大致的计划。短期的短到一天一周做哪些事，长期的今年要完成什么目标进步到什么高度。（5）耐得住寂寞。不得不说自己在这方面做的不好，正在调整改正。不过有一个志同道合的女朋友也挺好，强调志同道合。还是社会新鸟一只，有不同意见望前辈们轻喷。
问题：﻿第一份工作明白哪些道理，可以在30岁之后受益匪浅？ 对大部分的职场人来说，学业和事业是人生的两大重要阶段，而对于“事业”这个人生阶段，第一份工作就像是起跑线，有的人迈出这一步就决定了终身的成败，有的人兜…
话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿不与傻x争高下，只与智者论短长。
问题：﻿第一份工作明白哪些道理，可以在30岁之后受益匪浅？ 对大部分的职场人来说，学业和事业是人生的两大重要阶段，而对于“事业”这个人生阶段，第一份工作就像是起跑线，有的人迈出这一步就决定了终身的成败，有的人兜…
话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿有一条特别重要，即能用来肯定自己，也可以用来反思。怀才就像怀孕，时间久了总会被人看出来，如果别人看不出来，那只能是你太自我膨胀了。
问题：﻿第一份工作明白哪些道理，可以在30岁之后受益匪浅？ 对大部分的职场人来说，学业和事业是人生的两大重要阶段，而对于“事业”这个人生阶段，第一份工作就像是起跑线，有的人迈出这一步就决定了终身的成败，有的人兜…
话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿单纯从打工而言，我觉得比较重要的事：在岗位表现出来超越一般人的能力和价值，证明自己的不可替代性和可发展空间关于如何做，有一些点仅供参考：最核心的是客户价值导向，越是解决了他们的大的严重痛点，越能体现你的价值。客户可能是：你的主管、小组长是，你对接的合作伙伴是，直接服务的客户是，。工作很忙，如何在精力有限的情况下，有效产出有意义的东西，帮自己建立口碑，有几点可以参考：1、优先级导向重要的有价值点事儿先做，学会拒绝没意义的事儿。毕竟时间精力有限。另外总是加无意义的班的老实员工对公司价值并不大。如果对重要性、价值高低缺乏判断，可以多请教、多学习前辈的经验。2、效率导向提高做事儿的效率，通过批量化处理工具等多种方式从重复性的工作中抽身，这样才有精力做更有创造性的事儿。创造性的事儿往往也是价值更高，更能带来成就感的。3、增值导向做的时候，可以考虑，如何比同样做这件事儿的人更加优秀，给别人惊喜。从重复性、相似性高的事儿中抽象出自己的套路与经验，如果能有创新就更好了。既可以复制到其他领域也可以成为别人的老师。一旦某天想要跑路了，你是带着经验跑的，去了别的地方可以快速移植复制。而不会因为公司换了，流程不同了，就啥也不会做了。4、结果导向成品交付，你的下游能够非常轻易简单的使用它，而不是一个恶心别人的半成品。确保结果是有价值和影响的，能带来一些变化，如果不能，肯定就是哪里有问题，需要持续迭代，保证东西丢出去能有个声响。5、销售导向如何让自己的成果产生更大的影响，而不是被动地等待别人来赏识。人际关系、讲解能力等在这环节很重要以上就是一个流程，按照这个流程来做工作，手上的工作应该会好对付很多，也能够做得更好一些。当然，这个也是小道，大道还是选择好的趋势，顺势而为，毕竟选择大过努力，啊哈哈哈哈。
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回答：﻿像经营公司一样经营自己的职场，选择等于决策，努力等于执行，两者先后顺序缺一不可。
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话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿做人要低调
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回答：﻿第一份工作80%概率决定了你未来5-10年会做类似行业的工作，论选择的重要性；还有20%是留给其他人的(比如富人、人生赢家、鸡汤故事主人公、幸存的狗屎者等)；第一份工作最不值钱的就是钱，其他都比钱更值钱，当然这钱虽然不值钱，但毕竟也是地基符文，打怪升级自然也会快一些，但整体基本也符合二八定律，你想要的高，也没那么容易；工作就是生活，生活不一定是工作，选择了一份工作就是选择了一种生活，所以，如果你的生活原则和习性和工作需要非常想对立，那你会很痛苦，工作做不好，生活也难如意。另外，最后说一句，王侯将相，宁有种乎？开始不等于结尾，只要你拥有，希望和等待。
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回答：﻿做了两年多售后技术支持工作之后，我打算转去做软件开发，因为技术支持和软件开发工作没什么关系，我也没有任何编程经验，因此这个转型并没那么容易，我心里还是蛮忐忑的。当我向领导提出要离职，说不做技术支持，准备去做软件开发时，我的领导居然答应帮我找部门大领导沟通公司内转岗的事情，还向研发部门的经理推荐我。而当我向公司的一位打过交道的研发同事提到此事时，他要了我的简历，找了他们经理给我做推荐。这两件事大大出乎我的意料！一般人走茶凉，没谁愿意为你操心哦。后来虽然公司内转开发岗失败，但我仍然非常感激这两位同事。因为他们告诉我，我是一个靠谱的人。而他们觉得我靠谱，是因为我做技术支持时，尽心尽力解决各种问题，从不推诿拖延，还获得了公司的优秀员工。那时我才明白，原来让自己变得“靠谱”，养成做事靠谱的习惯，为自己赢得“靠谱”的标签，会给自己带来更多的可能性。“靠谱”这一点，在我离开第二家公司时，再次发生神奇效应。那时我因为要和女友一起去南京发展，不得不离开信利。我的直接领导，还有公司的技术副总，在我办了离职手续到达南京后，还给我打电话，帮我推荐趋势科技等公司的工作机会。由此可见，靠谱多么重要。如果我们能在第一份工作就养成靠谱的习惯，建立靠谱的标签，后续一定会有更好的发展。那怎么才能靠谱呢？结合自己的经验和对身边靠谱人士的观察，我发现以下几点是靠谱的关键：工作以结果为导向迅速培养专业技能，能够解决工作所需专业领域的大多数问题凡到自己手上的工作，都积极努力完成，力争超出领导和同事预期与同事较好的互动，有工作交集时多考虑他人的目标，做到双赢积极主动不抱怨，凡遇问题皆以推动问题解决为第一要务
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回答：﻿第一份工作是在制造业，在三年合同到期后选择了辞职，同期入职的100多名应届生，我是倒数第三个离职的，在这里经历了太多，磨练了太多，也有一些感悟，和大家分享一下。一、让自己有价值，才能很好的在职场立足；新入职场，不要总觉得自己是新人，很多东西不会是应该的，没有价值的人到哪里也被人看不起，新人总会被老员工嘲笑和指责，但是在我能力提升后再也没有发生过，甚至那些曾经嘲笑和指责过你的人开始来讨好你，因为没有能力的人在车间工作十年还是员工，有能力的工作一年就能成为他的领导。所以要快速的学习，其他的都先不要考虑，让自己成为有价值的人才能立足。二、学会争取俗话说，会哭的孩子有奶吃，当年最大的缺点是不懂的争取，总觉得做的好领导会看到的，但是领导是能看到你做的好，但是在加薪时考虑的不只是你做的好坏，尤其在制造业，领导要考虑人员稳定（照顾低薪人员），考虑整体额度等等，我当年连续两年评A，有一年还是岗位标兵，但是工资只涨了300块，而同期的一个同事，通过自己的争取和表现，工资提升了3000不止。所以有能力有价值后要懂得争取，第三年我打算辞职时，两个月内迅速给我涨了900。三、人有时候是很贱的入职一年的时候开始做管理，车间的领导很多都是“土匪式”管理，大吼大叫的，作为一个读书多年的人我不想成为这样的人，我想做人性化管理，于是每天苦口婆心的给大家讲道理，鼓励大家，有人范了错也是不怎么惩罚，期望他能感觉到温暖，然而有些人却以为这个领导太软，好欺负，于是根本不听指挥，所以管理起来越来越难。后来换了一个“土匪式”的人来管理这些人，不好好干活的一顿臭骂，反而效果出奇的好，一个个干活儿特别来劲。渐渐的我懂了，很多人是缺少自我驱动的，说的难听点就是有点贱，非得小鞭子抽着点才能好好干活，对于和颜悦色的领导反而是蹬鼻子上脸，所以在管理中要维持一定的威严，对待下属不能只有关怀，也要有鞭策。四、你经历的磨练终将成为你满足的源泉第一份工作经常加班，每天工作十几个小时，一周工作6-7天，也遇到很多“土匪式”领导，在疲劳与压力下度过了三年，当时离职时如释重负。后面的工作中，每周能上五休二就感到十分满足，偶尔加加班也不感到辛苦，领导偶然批评我还会再回头安慰一下，其实我根本没有觉得有多么严厉，总之很容易满足，看到那些在抱怨加班抱怨领导严厉的人我总在偷笑，心想这算什么，我当年。。。。。。随便先写这些，有时间再补充。
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回答：﻿尽早学会“靠谱”的能力，靠谱是一项能力，而不是知识，需要去刻意的训练，如果你第一个领导是一个“宽宏大量”的领导，真不知道这是好事还是坏事。企业最看重的是一个人的靠谱程度，简单的事情能解决，复杂的事情即使解决不了也能分析个七七八八。尽早明白，怎么样做好一件事，扎实的理论基础，无数次的训练，实践，对问题深入的分析。就是如此的直白，简单。一个人是否牛逼是经过常年累月打磨出来的，不是你看起来牛逼，也不是嘴里能冒出来几个新鲜的名词儿，什么方法论，系统闭环，xx生态，甚至读多少书都是次要的，要实践，要深入的分析。一个刚毕业的小孩喜欢问我问题，有一次“x哥，你咋啥都知道啊？”，呵呵。。。。我刚来公司的前三个月十点前没下过班，把公司的业务从头到尾梳理了一遍，我求过的人凡是涉及业务的差不多都“不耻下问”了一个遍，这为小朋友正点上班的时间估计都没有加班的时间久。我不明白他哪来的底气比我下班早。情绪解决不了问题，如果能的话那大概率还会带出来更多的问题。很多新人的想法很简单，此处不留爷自有留爷处，不爽就走人呗。这样的工作不是没有，一般都是不怎么重要的打杂儿的工作，做好做坏无所谓。凡是重要的事情一般都要和各个负责人打交道，手握权力的人，难免有脾气不好的。
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话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿1，这个世界不缺有想法的人，只缺行动上的王者……2.脸皮厚的人才能玩的转职场，脸皮薄，一般只能去技术岗位……3.不要成为一个总给自己找借口的人，找借口真的没什么卵用，你以为你的借口骗得过自己，就骗得过同事，上司吗？大家都是人，何必整的那么尴尬……4.与其经常换工作，不如在一个地方坚持十年5.有钱了，就多看看书，多出去转转，有些经历只有自己经历了才懂……6.不要对同事朋友的请求都答应，该答应的答应，不该答应的坚决不给干，这世界谁也不欠谁的……先把自己经营好，朋友还怕没有？最后，点个赞再走呗……
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回答：﻿明白除了校招和考公，社招里有很多坑。社招碰见坑的概率非常大，校招相对而言好一点。不要以为国企或者事业单位就好，明白什么叫做劳务派遣。知道劳动法、合同法基本知识，知道什么状况下违约无需赔款，知道什么叫做劳动仲裁。知道很多小私企岗位流动性很大。知道私企的人事关系一样很复杂，要想你的位置的上一任为什么走？很多社招都是一个组织的边缘性岗位。如果前人因为工作强度太大而走，恭喜你，起码这个岗位不是边缘性的岗位，但你也要谋划自己有多少的身体可以换钱。所有许诺的好处，没落在合同上的都不要当真，或许那人只是随口说说。帮扶带你的人也许只是为了完成他分内工作的一部分，并不是真的和你很好，尽管看起来很好。要看你为这个组织创造多少价值，没人照顾你情绪，没人理会你的理想与情怀，一切都要落在kpi上。以上都仅限于私企社招，以及部分国企劳务派遣，大型企业、国企的正式工相对而言没那么多纠纷。尽量在签订合同之前多去面试，多实地走访。在工作期间，也要多了解你们的竞争对手以及整个行业的脉搏，这些信息可以让你做出最合适的选择。平衡好工作和生活，以及身体状况和组建家庭的计划(即使是抱着晚婚的态度，也要考虑这个可能性)。
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话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿首先，选择第一份工作之前最好搞清楚自己的职业规划，选择那个最适合自己的，这是最重要的。第二，半年以内，这份工作的所有毛病只是让你犹豫是否辞职，别辞，忍下去，继续认真的做好工作。一年之后，如果这份工作还是让你犹豫是否应该辞职，再开始骑驴找马，千万不要裸辞。第三，专业不一样，岗位不一样，薪资待遇肯定不一样。风口行业的对口专业一定工资高，比如计算机；工作机会到处都是的专业，一定需要厚积薄发，前期工资低是一定的，比如财务。不要好高骛远，踏实努力，一定会有回报。第四，技术立身。拥有一技之长才是立足社会的根本。
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话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿1、要对专业有敬畏之心。如果对专业没有敬畏之心，提交的作业不是这里出错，就是那里出错。这样的话，客户、老板、同事都会对你的能力表示怀疑。那么你的路就会越走越窄。2、要有创业精神。别把自己一直当一个打工者。可能老板现在给你的薪水不高，当你拥有创业精神的时候，你会明白做经营真的很难，特别是实现盈利。而你能够给公司带来利润的时候，你的薪水自然就会高起来。
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话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿1、第一份工作对大多数人要解决的问题在于——思维的转换，因为环境变了；2、庙堂里，可做可不做的事，尽量不做，江湖上，可做可不做的事，尽量做；3、既然重新洗牌了，就以新手的姿态来玩这个游戏，以前的成败放一边；4、用好新手光环，不怕犯错，不耻上问，展现不了能力就展现态度；5、跟领导的关系比跟同事的关系更重要，但拉长维度的话，跟客户的关系最重要；6、同事关系处得好的人，往往做出了较大的利益牺牲，或者心不在此；业绩好能力强的人，同事会排挤他的；7、新人进入圈子，要从小处着手；8、要想处好关系，多找人帮忙，也多帮助别人；9、观察不同的团体，尽量摸清谁是狼人谁是猎人谁是女巫，多找人给自己发金水；10、观察自己会吸引哪类人，排斥哪类人；11、在锻炼的机会都要抢的环境里，不会有人手把手教你事情怎么做，早点认清这点有利于调整心态；12、真正的成长都是从发现除了自己，谁都靠不住开始的；13、但当你开始只靠自己完成大量事情时，很多人都会来帮你了；14、理由很简单：锦上添花的成本远低于雪中送炭，收益却高很多；15、领导的批评，改掉可以改的部分，剩下的左耳进右耳出；16、同事的夸奖，要当成批评来研究；17、不断的挫折和失败，会让你逐渐收起你的玻璃心；18、注意观察身边与众不同的人，不管是油嘴滑舌还是高调张扬，他们必有过人的地方，因为“不同”在职场是需要高成本来维系的，找出这个成本；19、作为新人，判断时势比判断是非更重要；20、有余力的话，尝试着培养高阶能力——判断力，判断人、判断事、判断方向；21、反对的主张，是可以通过赞成来完成的，高举红旗反红旗嘛；22、保持足够的灵活和务实；23、资源、环境、学历、智商情商决定的是事情的成功率，在成功率不变的情况下，尽量多的折腾，就会做成越多事；24、同样也会做失败越多事，这时候17就起作用了；25、选择方向其实没那么重要，因为新人没得选；但培养底层能力，提高换赛道可能是很重要的；26、人和人的成长速度是不一样的，有些人两三年就到王者了，有些人十年后还是青铜，这个跟学历、证书没有关系；27、下限差不多能让你安心的时候，多去找自己的上限；
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话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿我认为强调第一份工作，是因为初入职场，作为新人是一张白纸，所以在其中明白的道理就会印象深刻。接下来，我会列举出在我职场小白生涯中，让我获益良多的30条道理。自我篇01、在职场不用装孙子，领导不是你爸爸！02、不要等待自己的贵人，而要成为别人的贵人。03、不要问凭什么，多问为什么。04、职场中，要对自己的情绪负责，别到处找妈哭诉。05、升职后，你发现自己不适合管理岗、或者没有多少话语权了，这时候升职就是降职。06、你可以脾气不好，但是尽量对事不对人。07、想要成长，别只做不思考，不要做职场机器人。08、在工作中感觉自己不被需要，这工作不要也罢。09、让人觉得你靠谱是升职加薪的基础。10、不要抱怨生活被工作填满，你可以选择的。11、因为别人傻逼就辞职的人才是傻逼。12、要及时告知老板你的能力极限。13、新人做的都是简单重复的工作，认真的人会因此升职加薪。14、有些可做可不做的事？赶紧去做，有时候这就是权力的来源。15、只有复盘才能实现自我快速迭代。互动篇16、职场中觉得嫌弃同事八卦？扑上去和他一起八卦，才能得到更多信息。17、刚入职感觉同事不好相处被排挤？主动去撩拨他，让他引荐你进入圈子。18、别人老是找你帮忙，不会拒绝？拒绝什么，下次就可以理直气壮让他帮回来了。19、最高领导和直属领导命令冲突？听直属领导的，让他和最高领导沟通去吧。20、你想要完美地做成一件事，大概率这件事你做不成功。21、要争当邀功精，学会在工作开始、进行到一半、快完成时汇报进度。22、如果别人给你比现在工资多2倍的工资，就该跳槽了。23、想在职场中学到东西，你首先要让老板知道你能提供什么。24、你可以锋利的像一把刀，想砍人就砍人，但你得让老板握着刀柄。25、实习期间，公司在考察你，你也在考察公司。26、被前辈随意使唤？你可以给他递梯子，他让你给他做PPT，你可以把PPT模板资源给他啊。27、老板是外行觉得无法沟通，老板是内行就快不敢沟通了（因为糊弄不过去）28、不要老是觉得偏心，因为只有老板偏心你，你才会觉得他不偏心（这并没用）29、职场中，把信心放在做事过程上，压力会小很多。30、互相帮忙、互相亏欠、互相提供价值，是人脉的来源。小兄弟，点个赞再走嘛~
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话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿你不为领导工作，你不为你的绩效工作，你不为你的公司工作，你不为你的客户工作。你为你的能力、简历、竞争力工作。如果你为你的领导你的绩效你的公司你的客户所做的事情，不能增长你的能力和简历，不能让你更有竞争力，那你就没有在做有意义的工作，跟你的领导谈一谈，或者跟你自己谈一谈。
问题：﻿第一份工作明白哪些道理，可以在30岁之后受益匪浅？ 对大部分的职场人来说，学业和事业是人生的两大重要阶段，而对于“事业”这个人生阶段，第一份工作就像是起跑线，有的人迈出这一步就决定了终身的成败，有的人兜…
话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿多运动多读书多攒钱多旅游多交往多报班你完成了第一项,你可以获得一生的健康你完成了第二项,你可以获得更多的技能你完成了第三项,你可以获得更多的保障你完成了第四项,你可以获得更多的阅历你完成了第四项,你可以获得更多的朋友你完成了第五项,你可以获得更多的财富
问题：﻿第一份工作明白哪些道理，可以在30岁之后受益匪浅？ 对大部分的职场人来说，学业和事业是人生的两大重要阶段，而对于“事业”这个人生阶段，第一份工作就像是起跑线，有的人迈出这一步就决定了终身的成败，有的人兜…
话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿整理了一些工作上的经验，希望可以对大家在刚步入社会的时候有一些帮助。1.不要问领导怎么办，应该问领导能不能有一家知名公司的领导办公室门上贴着，当你敲门时，我希望你已经想好了三个解决方案。当你的工作出现问题需要汇报给领导时，最好准备三个详尽的解决方案一起汇报给领导。因为领导在这个有问题的项目上很多的细节可能没有你清楚，如果你能把解决方案也想好的话可以节省彼此的时间。并且，通过领导和你的交流，也能快速找到你在解决问题时所欠缺的能力。这样会使得你的能力在短期内有大幅度提升。2.光有努力是不够的，人际交往同样重要领导也是人，是人就有人性的弱点。以对于领导，一定要有起码的礼貌和尊敬。和领导说话最好在心里过一下，有的话不适合当面讲，就需要私下和领导沟通。3.领导交代工作时问清楚需要在什么时间完成在领导交代工作时，最好能问清楚领导什么时间需要拿到结果。如果不能按时完成可以及时和领导沟通，也尽量不要去触碰deadline，因为计划赶不上变化，要给自己留一点时间去应对改动。4.对自己的工作要求高一点，再高一点不要总是以完成工作任务为目标，而应该以超额完成任务为目标。对于交给你的每一个项目，都有可能成为你日后工作晋升或者跳槽的加分项。所以领导布置的任务一定要全力以赴去做，尽可能做到最好。5.对未来有明确规划，并且为之持续作出努力，保持学习在做第一份工作的时候，正是你需要真正了解自己是否适合，是否愿意从事某一行业的时候。如果你觉得合适，那么就要对自己做出一个长远的规划，或者是短期的规划也好。去找相关的书籍填充自己，如果有大神的话，就要抓住每一个学习和交流的机会。6.摒弃「打工者心态」什么是打工者心态？就是你觉得做好分内事就好了，多一事不如少一事。有一句话说得好，工资不是老板发的，是自己争取来的。将工作当成事业，会收获很多。7.珍惜身体，多运动，尽量少熬夜这一点在明星和网红，程序员中最需要注意。不要等到30岁，疾病缠身的时候再后悔但是为什么没有好好保重身体。关注公众号【青书学堂】，我们一起来聊一聊
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话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿先下结论：在这个弱肉强食的社会，身体好是革命的本钱。
问题：﻿第一份工作明白哪些道理，可以在30岁之后受益匪浅？ 对大部分的职场人来说，学业和事业是人生的两大重要阶段，而对于“事业”这个人生阶段，第一份工作就像是起跑线，有的人迈出这一步就决定了终身的成败，有的人兜…
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回答：﻿尽量选择和你有相同信念的公司！如果去一家公司只是因为能胜任这份工作，你就只是为工资而工作，你收获最多的也只有工资。但如果去和你有共同信念的公司，你工作就不是为了工资，而是为了自己！你会自愿付出热血、汗水，收获的是成就感、幸福感、能力的快速提升。原视频链接：西蒙·斯涅克：伟大的领袖如何激励行动普通人的思维方式是What---》How---〉Why。优秀的组织和个人的思维方式是Why---》How---〉What。所有人都知道自己在做什么（What），一部分人知道怎样做（How），少数人才知道为什么要做（Why）。你的目的是什么？你的信念是什么？你的机构或个人为了什么而存在？然而，没有信念的组织和个人是难以发展长远的。1、人们买的不是产品，而是信念（Peoplebuynotwhatyoudo,butbuywhyyoudoit.）普通公司的营销：我们有最棒的电脑（What）。它设计精美，使用简单，界面友好（How）苹果公司的营销：我们做的每一件事都是为了突破和创新（Why）。我们挑战的方式就是把产品设计得十分精美、使用简单、界面友好（How）。我们只是在这个过程中做出了最棒的电脑（What）。已经想要买一台苹果电脑了，不是吗？2、有信念的组织和个人才能吸引同样有信念的人，员工才不会只为了工资而工作，有强劲生产力。怀特兄弟深信飞行器的研究会改变世界的发展。在没钱、没人才、没市场支持的条件下，一批与之有相同信念的人一起干得热火朝天。塞缪尔·兰利想要的是发财、成名。有充足的资金、一流的人才、纽约时报的持续报道。最终成功的却是怀特兄弟。为了自己而工作的员工VS为了工资而工作的员工，谁的贡献力更大可想而知。So，尽量去有相同信念的公司工作。1、市场经济下，没有信念的公司难有突破性发展。2、有相同信念的公司下工作，为公司工作的同时也是为自己工作。情感上，会收获成就感、幸福感；物质上，为自己工作的动力足，思考多，能力提升不会慢，价值上升还愁薪水？Tips：除了工作，Why-How-What的思维方式也适用于个人的其他方面。第一步，就从认知自我信念/诉求/渴望开始。我们其实没有自以为的那么了解自己。
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话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿第一份工作纯粹就是去学习的，积累经验，而不是为了挣钱，做第一份工作的时候有有耐心，性子不能急，上司交代自己的工作要认真完成，增加工作量的时候不抱怨，另外还要勤快一些
问题：﻿第一份工作明白哪些道理，可以在30岁之后受益匪浅？ 对大部分的职场人来说，学业和事业是人生的两大重要阶段，而对于“事业”这个人生阶段，第一份工作就像是起跑线，有的人迈出这一步就决定了终身的成败，有的人兜…
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回答：﻿1.受挫。包括承受责备，特别是公众场合被领导指着鼻子骂的能力。日本著名匠人秋山利辉说过最好在年轻时挨骂。我一个同事快退休了，被领导公开场合骂严重了，差点抑郁。2.极度认真踏实的做事态度。我指的是值得事情，譬如你的个人爱好，你在关键大事上的态度。3.分清并接受形式和内容的事。大学毕业刚开始几年，特别不会搞形式，很直，这样不利于工作，也很影响心情。只要你明白，形式要为内容服务，必须存在的道理。原则上把握好就行了。
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回答：﻿职场四年多了，很惭愧。
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话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿工作不顺心是常态，领导不靠谱也是常态，职场不是学校，没有关爱你的老师和可爱的同学，遇到问题就逃避的成本其实很低，换个工作嘛，年纪轻轻的，谁还找不到个工作咋的？但是现在逃避掉的问题，总有一天会以各种各样的方式回报你，只不过，可能为时已晚。
问题：﻿第一份工作明白哪些道理，可以在30岁之后受益匪浅？ 对大部分的职场人来说，学业和事业是人生的两大重要阶段，而对于“事业”这个人生阶段，第一份工作就像是起跑线，有的人迈出这一步就决定了终身的成败，有的人兜…
话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿职场新人一枚⊙∀⊙！1不会说话可以少说话。2要认真对待领导的好，不要人前一套，背后一套。3跟人说话逻辑要清晰，声音不要太小，太淑女反而不太好，该开玩笑的时候开玩笑，嘴巴该甜的时候甜，该拒绝的时候拒绝。4有工作任务的时候认真起来绝对不嘻哈，没有工作任务的时候多喝热水，多跑厕所，久坐对身体不好。5早到10分钟比踩点给人的印象好很多很多…6遇到diss同事或者diss领导的情况最好不要插话进去，否则容易入戏。7酒精过敏就滴酒不沾。8好奇心不要太重，不要盯着别人的电脑屏幕或者文件一直看，领导不跟你讲话不要突然插入进来。9遇到不合适的工作抓紧时间换，否则会让你变成一个怨妇（夫）且逐渐不自信。10多给自己充电，哪怕看几部质量比较高的电影。知乎小透明第一次答题假装有分割线…………………………………职场新人刚毕业不久，还有很多不太了解的地方，小伙伴们可以分享你们的故事~皮卡皮卡皮卡丘(´`)期待和你成为盆友哦⊙∀⊙！觉得有一丢丢用处的盆友可以抬起小爪子点个赞再走…蟹蟹
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话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿1.老板的格局就是公司的层次，老板自身没什么格局的公司未来发展不会太好。2.录用门槛低的公司，最好不要进，因为同事总体素质不会高，而且多半是采用底薪录取应届毕业生。3.能者多劳的上司，手下的人多半平庸，因为没有给下属实践的机会，因而没有成长，反而是那些甩手掌柜，带出来的人却能独当一面。4.跟同事维持平常关系就好，职场没有真正可以交心的朋友。如果有的话，也是因为没有利益冲突罢了。5.选对一个行业很重要，方向对了，事半功倍，方向错了，事倍功半。6.不要以为小公司更轻松，其实小公司事情更多，分工不明确，一人要身兼数职，但对锻炼综合能力也有好处。7.第一份工作纠结去大城市还是小城市的话，就去大城市吧，那里能带给你更大的眼界跟格局。8.别带着打工心态去工作，这样想的话，你做什么都缺乏动力，也不愿意承担工作以外的事情，无法得到什么大发展的。记住了，我们是为自己做事，你做的越多，成长越快，这是在为自己以后当老板铺路。所以从打工开始，学会用老板的眼光看事，用老板的思维思考，用老板的心态行动。9.职场里面，搞好关系很重要，如果人际关系不好，你在公司呆不长久的。10.有钱途的都会给人点赞，予人玫瑰，手留余香。最后，强插一波福利:关注公众号苏乐爱写作，回复见面礼得写作大礼包。
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话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿1.上班第一天就要弄懂本职工作的关键问题。如果你是新媒体编辑，那挖掘选题就是关键问题；如果你是运营，数据分析就是关键问题。2.选定一个领域，可以是与工作相关的，也可以是自身感兴趣的，不断积累该领域的专业知识。我第一份工作是家居公众号的小编，发了两年与家居有关的文章，可我基本没学到任何家居类的专业知识。一方面是因为不感兴趣，另一方面也是自己没意识到深挖一个垂直领域的重要性。想跳槽时，发现自己过去两年的工作基本拿不出多少作品，焦虑又后悔。3.定期与相关同事请教知识和工作心得。因为个人性格比较内向，不太爱跟人打交道，所以工作上走了很多弯路，有些问题只要问问同事，可以省很多麻烦。4.主动承担责任边界不明确，但必须要做的事。如果你想升职加薪，这点很重要。5.汇报工作时，先说结论。比起过程，领导更看重结果。6.每完成一项工作，及时复盘。做完事不复盘，相当于没做。
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话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿校招的时候，你和千万毕业生挤独木桥，各种宣讲会跑断腿，一二三轮面试后还要做各种测试，你感叹人生不易，找工作太难；社招时，你后悔没有抓住校招的机会，没有工作经验，只有到处碰壁。然鹅，当你怀着中了彩票的心情拿到心仪的offer之后，却发现老天跟你开了一个玩笑，工作远没有你想象的那么好，真正干的活儿繁琐重复，远不是你当初的宏图伟略，薪水扣了税，远没有你想象的那么多。第一份工作让你认清现实。问我怎么知道的？从别人那儿听来的。我接着去投简历了，有个机会认清现实也是挺好的。溜了溜了……
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回答：﻿研发岗。第一份工作请找一个大公司。应届毕业的时候我一直懵懵懂懂，连五险一金是什么都弄不太明白，以为找份工作就干到地久天长了，所以稀里糊涂找了个规模比较大的公司，对我这种小白来说，一是公司存活时间长，二是不担心被骗。第一份工作有好有不好，但直到跳槽之后才能明白规范化的大公司对应届生适应职场有多重要。首先，这类公司招应届生的数量多，也就是说你的同事很大可能都是学生过来的，因此大家都是在向职场转变的过程，职场关系相对简单，不会出现被压榨的情况，偶尔说错话了也不用担心被揪住小辫子。其次，培训规范，这类公司对新人的培训基本都是规范化的，简单如工作流程，报销请假签合同请款等等，复杂如项目开展仪器操作都会有基础培训。至于说有没有用，师傅领进门修行靠个人吧。最后是资源配置，试错机会，大公司相对资源丰富，你有机会见识到优秀的人才，接触到优秀的项目，更有机会亲自尝试很多，有时候实验出错了也有重来的机会。当然大公司也有各种弊端，如升职困难，涨薪速度慢，体系僵化等等，但是，这都是你在工作一段时间成为职场人之后才会考虑的问题。第一份工作之所以重要，不是他能长期带给你收益，而是要帮助你快速适应职场，获得一些生存技能，至于未来是继续呆着还是跳槽换岗，这些技能都能更好的帮助你快速适应新的工作环境。
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话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿第一份工作，让我明白了：工作中不分男女，不分家境。把工作做好是第一要诀，其它说的再好都没用。其次，人际关系一定要搞好，这决定你在这个公司能否做的长久。尔虞我诈肯定是不能少的，吃亏受委屈也是常有的事，习惯就好，千万不要当从洒泪，不要抱怨。这样不仅没人同情，还会遭受鄙视。公司是一个讲效率讲结果的地方，不是你撒娇矫情的地方。第三，千万不要在公司谈恋爱，否则你和他的关系，会变得很微妙。你们跟大家的关系，也会变得很微妙。就像在学校时，同一个班级最好不要谈恋爱是一样的，会被当成异类。第四，少说话多做事，俗话说言多必失，你说说笑笑自嗨，说错了只会成为别人的笑柄。在公司大家都私人话题很敏感的，只能聊些娱乐啊，电视剧啊。他们聊的时候，尤其是老员工，或者公司领导的亲戚，听听就好，少插话。第五，少用公司的资源。很多人喜欢在公司打印文件等一些不值得提的小事，这样无疑加重了别人对你不好的印象。还是少做这种事，哪怕是一个废弃的纸，都不要带走。总之，在工作中，受了委屈不要到处诉说，不要抱怨。时间会证明一切，更不要在公司电脑里私藏自己的东西，把该做的做好就行。
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回答：﻿第一份工作很重要，决定你跳槽的起点
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回答：﻿做领导千万别小肚鸡肠，神经质滴天天打听员工对自己的评价。否则，一定败
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话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿22岁当兵退伍，第一份工作是做的银行押运，在别人眼里来看拿着枪好帅气，天天压着那么多钱到处跑工资肯定很高吧，你要这么想你就错了那个月就2000多，对你没看错。刚从部队出来对社会上的一切都是那么好奇，上班没多久就和跟我车队的一哥们混的很熟了，我们关系好到一起尿尿，一起趁着上班的空闲时间偷偷跑去上网（绝对禁止的），他特别讲义气，有一次我们在运钞车上玩手机被纠察看到了，他还一个人把锅给背了，他说这种事一个人扛就够了，犯不着拉我下水。我很感激他，从那以后我们的关系就像亲兄弟一样。有一次公司贴出公告准备提升一个人当小队长，我看了看他：你去肯定没问题。确实他来这也有些年头了，也算是元老级的员工各项能力也很不错，听说还是侦察兵退伍。我就不自不量力了，比我能力强的大有人在。我很看好他，包括身边的人都说这次的小队长非他莫属。一次路过经理办公室无意中从门缝看到了另一个车队的车长王X在和经理聊着什么，出于好奇心我躲在门后面看了看，经理脚下摆着两瓶黄鹤楼的酒和两条中华，距离太远根本听不到他们在讲什么，没多想就走了。名单公布的那天早上，我们都开玩笑的跟李X我的好兄弟说着今晚我们要出去大搓一顿。下午名单出来了结果让我们所有人都傻了眼，任命王X为小队长，看到这个结果让我想起了那天在办公室看到的那一幕。他是我对好的兄弟，所以想跟他说实话，不想骗他。晚上我把他拉到夜市摊上喝酒，酒过三巡后我跟他说：李X你是我最好的兄弟，有件事我觉得有必要让你知道。他夸张的跳起来：怪不得你一直穿我衣服穿我裤子，你真的是弯的？我没有理会他的幽默感，盯着啤酒瓶说：我看到王X给经理送礼他愣了愣，笑着说：你开玩笑的吧？经理不是那种人（他一直把经理当成他的偶像，有次喝醉酒他跟我说以后就要成为经理那样的人，而他是那种讨厌阿谀奉承，正直的人）我说：是真的，我亲眼看到的，经理可能不是你想象的那样……话还没说完他拿起啤酒瓶向地上砸了过去：卧槽他妈的，他居然是这种人本以为这件事就这么完了，第二天休假因为喝了酒的原因睡到下午才起来，起来之后看到手机上他给我发的消息：兄弟，我辞职了你以后好好干，有空我们约出来喝酒。我急忙打了个电话过去：到底怎么回事，你怎么辞职了。没什么，累了不想在这干了我太了解他了，这份工作可是他一直向往的工作，他跟我说过他这辈子最开心的事情就是可以摸着枪了，怎么可能说不干就不干。我没有追问下去，就算问下去也问不出结果。第二天来到公司到处都在听人说李X把经理给打了，我太了解他的性格了，直来直去。就因为自己的一句话葬送了他的大好前程，有些事情藏在心里可能会更好，我不想骗他可是我害了他。
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话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿首选，先得建立一个前提条件，就是真正意义上的第一份工作能让人实现从毕业生到职场新人的转变，而这至少需要全职状态干满半年到一年甚至更长时间，对于只干了一月、一周甚至更短时间的工作不在此讨论之列。本着少一些励志鸡汤，多一些职场毒奶的心态，分享一些个人看法吧：1、决定你未来发展方向的不是你的专业，而是第一份工作。作为职场生涯的起点，第一份工作的内容往往在很大程度上会影响到你对下一份工作的预期和你个人的职业生涯履历。身边有太多的人职业路径受到第一份工作的影响，在职场上，人们并不关心你学的是软件工程还是财务管理，而是关心你是否做过程序员或者财务。根据网上不完全统计数据，2017年毕业生“专业不对口”的比例超过3层，而在职场中从事“和专业无关”岗位的人超过8成，很显然越来越多的人随着职业发展会从事与其专业所学不相关的岗位，那么决定个人职业发展方向的是什么呢？很多人习惯性的认为，自己的第一份工作是依据主观感觉，选择余地有限，在选择第二份工作时，对于自己和工作本身有了更多的了解，也会更明白自己要什么。但遗憾的是，你此时对于自己和工作的评价完全来自第一份工作，一个做销售工作的人往往只能评估自己的销售水平，而无法评估自己在研发、运营等方面的能力，所以要么像毕业生一样从零开始，要么根据之前的工作经验进行职。同时，更为不幸的是，企业在招聘的时候看中的是相关行业和岗位经验。经验不对口，面试机会都没有。虽然不好听，但对于新人，请慎重选择第一份工作所处的行业和岗位！2、能对职业生涯负责的只有自己，规范管理比个性环境更加重要相信有人纠结过第一份工作是去一个大而全的成熟企业，还是去一个小而美的创业企业，对于这种问题我的答案一律是选择成熟的企业。对于职场新人来说，你在第一份公司学到的“成功经验”通常也会照搬到下一份工作中，并逐步积累和传递下去，但你怎么知道你学到的东西、养成的习惯、以及部门领导的管理方式是真正“正确”的？比如做营销真的不一定要懂酒桌文化、跟性格是否内向也没有必然的关系；牺牲自己时间，主动加班并不是什么好习惯；有些时候所谓的成功经验真的不是什么努力、能力，而是你的竞争对手有够水……总之，这个时代不乏人云亦云的东西，关键是能否找到自己的路。随着职业生涯的发展，我们会发现在职场中会有一个“出身现象”，不同企业培养出来人的做事方式真的各不相同，在一个公司里面工资低一点并不可怕，可怕的是遇到那些“把胸口碎大石当成是金钟罩铁布衫，还要去让别人也效仿”的人。这里并不是说成熟企业就一定比创业企业好，而是从大概率的角度来说，成熟企业的管理更加规范。出身不好坑职场，遇人不淑毁生涯，虽然很武断，但对于30岁的人，请慎重思考自己在之前公司所养成的习惯和思维！
问题：﻿第一份工作明白哪些道理，可以在30岁之后受益匪浅？ 对大部分的职场人来说，学业和事业是人生的两大重要阶段，而对于“事业”这个人生阶段，第一份工作就像是起跑线，有的人迈出这一步就决定了终身的成败，有的人兜…
话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿每年有超过800万毕业生告别校园。从学生变为职场人士，第一份工作对毕业生来说非常关键，既是转型期又是迷茫期：第一份工作应该坚持多久再跳槽？毕业了还没有清晰的职业规划怎么办？……被诸多问题困扰着的职场新人，在面对漫长职业生涯的未知数时，走错任何一步都会产生严重的“蝴蝶效应”。那第一份工作选择的时候要注意哪些问题呢？一、职业规划要做职业规划首先要明确自己未来想要的是什么？每个人都是独特的，人生的追求也各不相同，反映到职业上，有的同学可能希望自己开创自己的一份事业，有些同学可能倾向于做职业经理人，有些同学可能希望有一份稳定的工作一直到退休…其实每一种选择都很好，只要这是你想要的，并没有优劣之分。你应该问自己："未来5-10年，我想成为什么样的人?过怎么样的生活?"。只有想清楚这一点，才能在选择的时候不迷茫。明确自己的兴趣爱好。有人说，将爱好变成工作，就抹杀了爱好。其实不是这样的，乔布斯在斯坦福大学演讲的时候曾经说：“我很幸运，很早就发现自己喜欢做的事情…”，因为热爱，所以当他被苹果开除的时候，他知道自己“还爱着自己从事的行业。这次失败一点儿都没有改变这一点。决定重新开始”。如果你很早就能找到自己热爱的事情，并将它变为自己的事业，那无疑是非常幸运的。如果你喜欢旅行，不妨考虑考虑OTA产业；如果你喜欢教书育人，可以选择在线教育行业；如果你喜欢玩游戏，也可以加入一家游戏公司。有很多很多选择，可以将你的热情融入到你的事业中！挖掘自身特长。每个人都有自己擅长的事情，这是写在你的DNA里面的，是你天生的优势。利用好自己的特长，发挥自己的特长。如果你觉得不够了解自己，也可以先做做职业性格测试，MBTI职业性格测评和霍兰德职业兴趣测试，同学们不妨了解一下。二、选择行业俗话说“男怕入错行”（当然啦，现在的男生女生都是一样，女也怕入错行），行业的选择对每个人来说都很重要。2018年，领英的《第一份工作趋势洞察》调研报告发现：“80后的第一份工作首选行业分别是：互联网9.7%，高科技8.3%，电子芯片6.1%；到90后，互联网就一家独大了（17.7%），紧随其后的金融8.2%，高科技6.1%，加在一起都没有互联网行业多。”大家都想进入互联网行业，这可以理解，毕竟互联网行业发展迅猛，招聘人数也多，薪资又高，自然成为大家的首选，不过从19年开始，情况可能要变化了，之前我们曾经在《2019年互联网行业春招形势如何？》一文中提到过，19年的互联网行业春招形式非常严峻，后续的情况也不见得一定会好转。还需要说明的是，进入互联网虽然可以获得快速发展和高薪，但是也意味着放弃稳定工作，承担更大的精神压力、以及不定期无休止的加班，所以有利有弊。除了互联网行业之外，其实还有很多选择，关键是要结合本文提到的第一点，你想要的是什么、你的爱好是什么，你的特长是什么。不用因为身边的朋友都选择互联网行业，你也就选择互联网行业，适合别人的，不一定适合你自己。当然啦，小编还是很鼓励大家加入互联网行业的，毕竟小编还是很热爱这个行业的，刚刚毕业的同学，暂时还没有家庭的压力，来到互联网行业拼搏也是不错的选择。前提是你做好了职业规划，知道自己要的是什么。三、选择岗位不同的行业，会有不同的岗位，岗位要求也各不一致，对应互联网行业来说，大致有如下岗位：技术岗位、设计岗位和某些职能类岗位可能对专业要求比较高，如果不是对应专业出身，基本上很难应聘这些岗位的工作。其他的岗位，更多地要求是一些软性能力，比如产品经理岗位需要：逻辑思维能力、沟通能力、学习能力和对产品的感觉；运营岗位需要：优秀的文字表达能力、对新闻热点的敏感度、活动策划能力...如果你对上述的岗位不太了解，那就应该多花时间去了解每一个岗位，看看哪一个最适合自己。可以直接去BAT的官网，找一找当年校招对这些岗位的描述。四、选择公司之前我们曾介绍过《有哪些值得加入的互联网公司》，还没有看过的同学可以在VIP求职公众号中回复“公司”了解一下。文章中出现的公司，一般选择都不会有太大的问题，尤其是BAT、TMD、华为、小米这些级别的大公司，网上随便搜一搜就可以了解公司口碑，这里就不专门介绍了。如果你即将加入小公司，那就要自己多做做功课了，你需要了解这家工作所处的行业情况、公司现状（比如融资情况、行业影响力、业务发展水平）、创始人（背景和行业评价）等等。可以通过36kr、虎嗅等互联网媒体查询公司情况和业务，通过it桔子、天眼查等工具搜索创始人信息。最后就是在面试过程中，了解公司办公环境、上级的风格等实际情况，做到心里有数。对于毕业生，小编还是建议优先选择一家大公司，这样风险是最低的。五、选择人这里的人，指的是你入职后的直属leader，和你leader的leader。一般来说，你的leader是带你的导师，会分配任务给你，leader的leader通常负责整个业务，这是你在公司最常接触的两个上级。他们将直接决定你未来的发展。在职场上，相比选择公司，选择人更加重要。有一种说法，职场上要想取得更好的发展需要满足三个条件：1.你自己能力要强；2.要有人认可你的能力并愿意提拔你；3.认可你的人也要强。满足这三点才有可能在职场飞速发展。当然，跟对人也有运气成分，毕竟面试短短聊几十分钟，也不能全面了解一个人。所以实习就很重要，在实习过程中，可以充分了解两个上级的情况，如果发现自己和上级合不来，那还是早点考虑其他的公司吧。六、选择薪资大家可能经常听很多人说，薪水不重要，重要的是自己能力提升。在这里，我要提出相反的观点：薪水非常重要，一家不愿意给你钱的公司，基本上也谈不上有什么好的发展（除非你真的对这家公司有情怀）。当年头条用比BAT更高的价格招聘应届生，事实也证明，去头条的毕业生发展一点并不比BAT差。愿意花大价钱的公司，首先肯定是发展迅猛的，另外就是一定有盈利支撑他开大价钱挖人。所以，选择薪资更高的公司，是没有任何问题的。看薪资的时候，还要注意的就是时薪，你的时间是有限的，如果两份工作薪资接近，一家996，一家965，那毫不犹豫选择工作时间短的工作吧。留下更多时间思考，努力提升自己的时薪才是王道。（至于哪些公司是996，在github上搜搜996.icu吧）七、选择城市毕业以后去那个城市工作是一项非常重要的决定，牵扯到户口、买房、社保等等，也有一些同学工作几年后会换城市，但是毕竟有点折腾，如果一次能想好是最好的。
问题：﻿第一份工作明白哪些道理，可以在30岁之后受益匪浅？ 对大部分的职场人来说，学业和事业是人生的两大重要阶段，而对于“事业”这个人生阶段，第一份工作就像是起跑线，有的人迈出这一步就决定了终身的成败，有的人兜…
话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿第一份工作是职场新人状态，顺利度过这个阶段，才能为将来获取更大的发展奠定基础。以下几个道理，是职场小白乃至职场“老人”们都必须明白的。一、不要认为入了职就万事大吉也许你是通过重重筛选，打败了许多其他应聘者，获得了第一份工作，在入职后仍然不能掉以轻心。你需要把握好刚进入公司的前两周，因为这两周不仅是公司对于一个新员工熟悉了解的时间，也是你自己去考察公司是否与面试时HR说的一致，考察公司的人文环境是否与自己的价值观符合的一个阶段。就和谈恋爱一样，入职初期是一个双方加深认知，相互适应的时间段。你不仅要表现出最棒的自己，也要擦亮眼睛看清楚这家公司是否值得自己服务下去。二、信任和权限是逐步递增的过程很多人在入职一段时间之后就会产生一种不满的心理状态。原因是认为公司不给自己机会，老板管理方法老套迂腐，同事做事效率低下，总觉得如果事情让自己来做会做的更好。会有这样想法的原因是，没有站在自己已经完成的事情上来获取更好的权限。要明白，信任和权限是一个逐步递增的过程，而不是一个脑补自己可以，你就可以的过程。你需要证明自己是可以胜任工作，这样才会逐步获得老板的信任。就像踩台阶一样，踩上一个台阶之后才能继续踩下一个台阶，证明你有做事情的方法和能力之后，才能够获得更多权限。三、获得信任从「令行禁止」开始在没有足够信任度的前提下，老板一开始布置的任务往往会偏向于执行，你需要做的是把这些工作按标准交付，让TA看到你有完成基本工作的能力。但，要注意的是令行禁止≠无脑执行令行禁止≠无脑执行令行禁止≠无脑执行老板确实很有可能让你做一些无脑又多而杂的工作，这些工作在TA眼中很轻松很简单但是实际情况并不是这样。所以做事之前，你需要去了解为什么这么做。了解清楚做事的原因，不意味着你在质疑你的老板。如果这个TA是一个合格的老板，反而会认为你是一个爱思考、愿意学习的员工。在向老板提问之后你可能会得到下面几种情况的回答：老板不给你回复：「你按照我说的去做吧，其他的你不用管」。那这样的工作你得考虑是否长久的干下去了。因为这样的老板他只想找一个苦力，你只是一枚被压榨体力的螺丝钉，而这样的岗位并不能为你带来自身的成长。老板如果愿意给你解答，也会出现两种情况。一种是「我觉得这样做对咱们公司业务有帮助」另一种是「之前你的同事已经为我们做过测试，这次给你布置的任务是为了……，在项目中处于……阶段，这样可以带来……的效果」这两种截然不同的回答，后者是一个非常负责的回答，让你明白前因后果以及事情是怎么做的，让你虽然在做苦力但是心中有了清楚的大方向，这样的老板是值得你追随着多学习的。这里扯一句题外话，不要害怕向身边的人提问，尤其是你的老板。我在工作中碰到过很多同事有问题更愿意向不相干的同事吐槽抱怨而不是去和老板直接反馈情况，老板也是人也需要不断进步，与其背后讨论不如直截了当和老板去沟通。四、克服自我否定对于新人来说，「自我否定」是非常要命的。你不去和老板、同事沟通你遇到的任何问题，公司也不知道你做了什么，你正在做什么，你想做什么。这样的不确定带来的是猜疑。自我否定往往会有这样的具体表现：自己和自己说，领导太忙了。所以从来都不会找领导去主动沟通。存在一种思维误区：如果去找领导问问题，那就是自己悟性太差。会认为经常找领导问问题是在给领导添麻烦。自己认为自己正在做的事情，领导肯定不同意。在你还未交付工作之前，自己就在心里对自己有了巨大的否定，总是害怕自己的工作在某一个地方会出错，总害怕不够完美。于是你就把所有的精力都放在了焦虑上。不要活在自我的小世界里不要脑补自己在别人眼中是什么样子。不要等着别人来主动找你沟通。职场中谁也没有义务主动来挖掘你心中的那些小九九，大家都很忙，你得学会自己调节状态。这里提供几种解决上述问题的沟通方法。第一种，领导很忙。你可以和领导沟通「XX领导，可否占用您3分钟时间同步一下工作进度。」就像在做问卷调查和阅读文章的时候，提前告知所需时间会让人心里有个预期，也可以让人合理安排自己的时间。同时，告诉领导，我这样同步工作可以让您知道我在做什么，同时也能确认我自己做的方向没问题，从而不会耽误工作的进度。领导其实也很想知道员工做事的进度，你这样说TA会非常乐意，因为他不需要自己去猜测了。第二种，问问题，不是悟性差。在问问题之前你需要进行自己的思考，可以这样问：「我思考之后的结论是……，我预想结果是……，我担心的问题是……，您能对我的想法给出一些建议吗？」不要当一个伸手党。搜索引擎能解决的问题不要张口就问。五、切莫轻言放弃我有一个朋友，她是在机构做英语教师的。培训机构有时候说白了它就是个服务行业，你得服务得让家长和孩子满意。她在刚进入这个行业的时候好巧不巧碰到了一对比较“难搞”的孩子和家长。作为新人一切课堂把控和讲课方式仍在摸索之中，上课写黑板甚至还要拿着讲义。孩子就不乐意了，觉得这个老师水平不行，扬言要换老师。她觉得很难受，毕业没多久就受到了来自社会强烈的否定。她不甘接受这个事实，她找家长沟通，找孩子沟通，找班主任协商，找其他老教师帮她磨课，自己不断的钻研、练习。最终她争取到了再上一次课的机会，然后那次课非常精彩，孩子对她有了极大的改观。这是一碗励志的鸡汤，后来她一路晋升，小组长再到教研经理，现在她在外面自己单干，与人合伙自己开了一家合作社，生意做的也不错。困难是促使你快速进步的机会。工作中遇到坎儿是再正常不过的事情，不要像玩躲避球一样左闪右闪，用的拳头去击碎它，你将收获一身肌肉。六、个人努力很重要，环境也很重要环境对于个人发展来说是至关重要的，因为环境每天都在潜移默化的影响你的行为。好的环境能够提升你的认知，给你的成长带来帮助。如果你所在的工作单位是一个人人专注于自己的工作，大家都忙着为自己的岗位负责，每天都有事情做的地方，那那些办公室政治，互相穿小鞋捅刀子，推脱甩锅的的行为就会大概率减少。身处这样的环境中，你的精力会放在工作该有的地方，你会专注于自身的成长，为业绩负责，而不是整天忙着提防这个，害怕那个。那如果已经身处一个负能量爆棚的环境怎么办？分享一个看了非常爽的视频。————我是一条分割线————看到这儿了，点个赞再走呗~
问题：﻿第一份工作明白哪些道理，可以在30岁之后受益匪浅？ 对大部分的职场人来说，学业和事业是人生的两大重要阶段，而对于“事业”这个人生阶段，第一份工作就像是起跑线，有的人迈出这一步就决定了终身的成败，有的人兜…
话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿test职前菌今年刚好30岁。第一份工作是大三那年的实习，要说职前菌当时只有一份在超市做兼职售卖的工作经历，内向的职前菌也没有参加任何的校园社团，同时，专业课成绩在班上只能算中上游水平，可以说当时的职前菌毫无优势。先说说20岁毫无优势的职前菌怎么找到的这个实习吧？毫无意外的，这份工作来自家人的介绍。职前菌的家人通过朋友的亲戚给职前菌介绍了一份在图文店做平面设计的工作。但是，虽然是介绍，也需要职前菌去面试。要知道，当年的互联网并没有这么发达，职前菌对职场的全部印象来自《杜拉拉升职记》职前菌，就凭着自己对职场的理解，华丽丽的去面试了。然后，因为职前菌的属性当时是内向的，所以，面试毫无疑问的失败了。等职前菌回到家里就接到了爸妈朋友的电话，说职前菌失败了。然后职前菌当时表现出了第一个优点：韧性很好。失败不能打垮我，职前菌直接回复了一句“没有工资也可以的，还是很希望有这个实习机会”。于是，实习机会就这么来了。实习开始的第一周，职前菌心理的落差是非常大的。这份实习和杜拉拉里面的描述完全不一样，有木有！！！职前菌当时真的觉得自己每天下班回家，都是拖着“灌了铅的腿”，甚至，职前菌还哭了。因为前面也说了，职前菌当时的属性是内向的，所以在公司，很难一下与同事打成一片。当时，这个公司的员工又正在组织去漂流团建，作为实习生的职前菌，是没有资格的。感觉到自己不属于这个团队的孤单感，让职前菌哭了。然后，职前菌的第二个优点又发挥了作用：自我安慰。职前菌有很强的自我安慰能力，也可以理解为阿Q精神，让职前菌没有在失落中沉溺太久，就走出来了。于是，自我调整完成后，职前菌很快就进入了开挂模式。通过自己的设计能力（虽然当时自己设计能力不高，但是在一个图文店里面还是绰绰有余的），以点及面，获得了领导和同事的高度认可。这里面有职前菌第三个优点发挥的作用：学习能力较强。能够很快的将大家教的东西在工作中融会贯通，一点就透，能够较快上手。15天后，老板就决定了给职前菌发工资。虽然，当时，只有800块。但是10年前，对20岁的职前菌来说，还是一笔不错的收入。2个月的暑期结束后，职前菌依然想继续实习所以职前菌的第四个有点凸显了：能吃苦。当时职前菌为了不落下大四的部分课程，又为了继续实习。和老板申请，每周一-周四的下午回学校上课。周六周日不休息，刚好填补这块的工作时长。所以，那3个月，职前菌每天早上6点起床，6点半出发，从学校坐2个小时的公交到实习的地方，12点下班，又从实习的地方坐1个半小时的公交回到学校上课。这份工作，职前菌一直做到了快毕业的时候。虽然不是一份名企的工作，但是职前菌很感激这份工作。因为这份工作，职前菌在毕业设计时比其他同学更懂得设计输出成产品需要有什么要求，也更懂得实物呈现的差别。好了，职前菌的故事分享完了，言归正传，第一份工作明白哪些道理，可以在30岁受益匪浅？首先，是职前菌刚才提到自己的4个优点：抗挫折能力、自我安慰能力、学习能力、吃苦耐劳能力。这四点能力，作为一个职场新人，是非常重要的。其次，如果你刚毕业时，实力不够，请学会蛰伏。职前菌以接近10年的工作经验，分享给大家。实力，永远是硬道理！作为新人，你觉得难以融入团队，想跳槽，但境地尴尬。一切，都是因为你实力不够！当你具备了实力，所有的问题都不会是问题。最后，深挖自己的核心竞争力。找到自己最大的优势，将其发挥至极致，可以让你在团队成为核心人员并无法被取代！这样，你在职场才能走得更远。更多有趣、好玩、求职干货，敬请关注【51职前】微信公众号~