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问题：﻿跳槽转行做运营，需要准备什么？ 我是中文专业，毕业已经两年。上一份工作是在互联网公司做行政，现在想转行做运营，可是没有运营方面的经验，担心自己简历投递无果，我该如何做好转行相关的准备…
话题：﻿跳槽、产品运营、面试、生活方式、运营
回答：﻿你和我一样，有过一样的经历,干着一份不好不坏的工作，虽然可以继续做，但也很清楚上升空间有限。不想在一个错误的位置上，浪费大把的青春，有意愿改变迷茫状态，不愿意随波逐流，不满现状。说说我自己的经历，毕业出来后在工地做水电，刚开始就是在工地上到处转，后来也负责做内页资料。在工地其实很累，工作时间不固定，环境恶劣。白天工地，晚上板房，工作就是两点一线的生活，经常不能回家。工地的工资不高，很多新人到工地实习的时候，工资也就千把块钱，工资还不能月结，拖欠工资是经常的事情。在一起工作的同事年龄基本都到35岁以上，很多话题聊不来，在这个行业工作了4年，对于未来看不到希望，最终还是选择转行。这次转行，我做了很多的准备，关于转行的话题我看了非常多，了解不少培训网网站，比如三节课、黑马程序员、北风网、暖石等等，也花钱咨询了职业规划专家，买了几个课程，花费了几个月时间、几千元钞票，得出以下的转行的思路！！传统行业VS互联网行业传统行业体力好、身体壮；吃饭多，不知道累；任劳任怨；熟练掌握岗位技能，不需要独立思考，单位时间工作效率高，工作容易被替代。互联网行业需要独立思考，不断学习提高能力，非程序化处理工作，工作不容易被替代，随着社会的进步而进步。通过以上对比，我选择了互联网方向，接着又调查招聘职位分布情况从上图可以看到，运营、新媒体运营及产品这些职位需求占比很大，所以我又对这几个岗位具体要做哪些工作进行了以下调查。市场、运营岗位和用户直接接触，最了解市场和用户属于业务类型的岗位，是业务发展需要的核心职位市场岗位相对运营岗位，为绩效负责的能力要求，相对更高一些相对于产品，相对比较容易看到工作绩效横向学习的机会多，更容易变成公司高管或创业有机会拓展人脉资源，长远发展有积累面对的是人的工作，是非程序化工作，未来很难被替代入门容易，但是要做好需要积累和不断自我思考与反馈产品岗位产品人员需要针对用户痛点，给出用起来方便的解决方案产品岗位，重点工作在于了解用户，收集用户信息产品岗位需要有基础的设计能力，需要做产品模块的规划需要爱思考，需要有很好的协调能力入门容易，但是要做好需要积累和不断自我思考与反馈未来发展方向，往创业人才方向去发展，会有创业的机会到底选择什么职位作为切入点运营、市场、产品的工作内容，互有交集相对来说，入门门槛最低的岗位是：运营无论选择哪个岗位，底层能力都是个人思考能力喜欢和人接触的，做运营喜欢看到非常明显工作绩效的，做市场（引流）喜欢创造新事物、改变世界的，做产品根据以上调查的结果，分析本身有哪些长处？有哪些短板？我选择了互联网+市场运营这个岗位作为切入点，因为是跨行业，所以我自己报了一个培训课程，截止到现在快1个月了，这一个月来我成长了不少，学到了很多新的知识，感谢当初的决定。这边我就不介绍报了哪个培训了，如果有兴趣可以关注我公众号（互联网杂货摊）联系我！这段时间，我还对职场需要注意的地方做了不少研究第一阶段：了解公司上上下下通过通讯录等各种联系方式，了解公司都有哪些部门，部门的负责人都是谁，以及与你跨部门对接的同事是谁？如何联系他们和如何让他们了解你。早期出入新的公司，少不了公司内部的各种跑腿活，以及相关的联络事宜。如果领导安排你去做事，你却完全不清楚该找谁？要怎么联系？走什么样的流程？这样领导就不会重视你。第二阶段：跟上公司的节奏每次开会，都做好笔记，整理出逻辑，这里推荐使用思维导图第三阶段：打杂做事滴水不漏每次接到新的任务时，最好理清思路，判断出问题的目的，是否与领导安排的任务吻合第四阶段：做好资料管理进入单位的时间久了，就会积累很多邮件或各种文件以及学习资料跟笔记；这个时候就要学会管理这些资料，以防工作上出现扯皮，你却没有证据保护自己。以上这些就是我转行的经历，希望可以帮到你点赞走起点击链接可以免费获取职场工作实用三种神器介绍，助你职场路上一帆风顺！PS:为了以后还能够给大家分享更优质的干货，希望各位能够关注我的微信公众号《互联网杂货摊》留下你们的反馈，不超过1分钟的时间就能填完一份小问卷关注互联网杂货摊：里面还有更多的干货，快点动动手指留下你们的反馈吧！！
问题：﻿跳槽转行做运营，需要准备什么？ 我是中文专业，毕业已经两年。上一份工作是在互联网公司做行政，现在想转行做运营，可是没有运营方面的经验，担心自己简历投递无果，我该如何做好转行相关的准备…
话题：﻿跳槽、产品运营、面试、生活方式、运营
回答：﻿听说你想转运营？你要考虑好啊！也许在你眼里，这行只需要跟用户聊聊天，一块玩耍，又欢乐又轻松，赚的还不少。根本不是这样！做运营，你至少要做好以下的准备：一）做好受苦的准备很多人缺乏基本的常识。一个人的收入，和可替代性成正比（资源垄断的不算）。工作越轻松，难度就越低，很容易被替代，我凭什么给你高工资呢？毕竟有一堆人等着接手工作，他们愿意拿更低的薪水。所以眼镜行业不会是暴力，卖麻辣烫一个月也赚不了10万，否则大家都去做眼镜店、卖麻辣烫了。同样，运营也根本不是快乐轻松的行业。如果你感到快乐轻松，每天玩一样，我只能遗憾的说：你还没入门呢！在微信群里和用户闲扯淡轻松，提升成员活跃度麻烦，做到一呼百应困难。官微每天发点笑话很轻松，能吸引粉丝互动麻烦，构建品牌形象困难。天马行空的想个活动轻松，活动落地麻烦，达到拉升日活、付费率的目的困难。运营的进阶之路，就是由轻松到困难，由漫无目的到结果导向，由懵懂无知到洞悉用户心理、深谙业务逻辑，直到成为一名优秀的运营。这时你才担得起运营的金字招牌——对结果负责。二）做好无聊的准备记住，千万不要在面试的时候说：我对运营一无所知，但我乐意学习！我们为什么招人？为了干活啊！你啥也不会，我招你干嘛？如果你乐意学习，面试的时候起码能讲一讲做活动运营的思路、流失用户的定义、微信和微博运营的区别吧？啥也讲不出来，跟我说你乐意学习？我还面过一个小伙子，拉着我的手说：哥你给我少开点工资，能留下我就行……兄弟，其实我宁愿多花点钱，找一个能力强的运营。因为公司里的合作结构是网状的，一个短板，会造成全盘资源的浪费。所以，我们很少招新人。除非是重复性劳动。比如电商运营，很可能是上货、发货；用户运营，可能是做客服；内容运营，可能是各种复制粘贴。像我第一份工作，就是处理用户的举报。别相信那些鸡汤。什么平凡孕育奇迹，只要坚持做好手头工作，总能出人头地。都是扯淡。运营就是有很多重复性的简单工作。这些事儿总要有人做啊！谁做？你还没入门，只能由你来做。这些工作大都1-2天就能掌握，之后的漫长岁月里，你体会不到一丝的成长，只有无聊，彻头彻尾的无聊。无聊，但你必须坚持。而摆脱无聊的方式，也绝不是将手里的活做到更棒。碗刷的再熟练，能当大厨吗？你要时不时抬眼看看，周围的人在做什么，然后问自己，他们为什么这么做。想不通，就去百度，或者找机会直接向人家请教。当你能从更高层次理解运营，理解大家的行为时，你要主动出击，找找练手的机会。试着写一写push、设计一场小活动、运营一个小微信群、或者做个自己的公众号。这些都会让你在面下一份工作时，不至于毫无经验。三）做好独自成长的准备最快的成长方式，就是有人带+高速发展的公司（或部门）。如果你足够聪明+足够忠诚，靠谱的leader还是乐意带你的。毕竟能减轻自己的工作负担。注意：忠诚=靠谱+真诚忠诚≠恭维而高速发展的公司，意味着更多的岗位空缺，更宽的向上通道。但有极大的可能，你在一家生死线挣扎的小公司，或者庞大缓慢的大公司，或者只是一家平庸的公司。同时你有一个不靠谱或者不喜欢带人的leader。leader的生存方式多种多样。有的靠能力，有的靠资源，有的靠信息不对称，有的靠撕逼+甩锅。这时，你只能靠自己。千万别幻想速成，成长向来艰难。2小时掌握写作秘诀，3小时通晓用户运营，或者上2天大课，晋升高级运营。这些都是痴人说梦。从小学到高中，整整12年，你中文没学好写作文、英文跟老外尬聊都只能一个单词一个单词的蹦。2小时就想掌握写作秘诀？呵呵。我总说，运营是件挺复杂的事儿。不同产品、不同阶段、不同资源、不同目的，运营手段都不一样。所以我经常一写就是3000字、5000字。其实我也挺想写短点。毕竟文章太长，打开率和传播度都会受影响。现在大家时间碎片化的趋势更严重，可看的内容又那么多。可没办法，想说透彻，就得写这么多。现在公众号有1万个粉丝啦。每篇文章的打开率在20%，分享+收藏的比例在10%。我常常觉得，你们可能是全网最热爱学习的粉丝了…尤其有粉丝向我展示笔记、思维导图的时候。可我只能帮你弄懂一些问题，不能帮你直接解决问题。弄懂和会做，中间隔着鸿沟。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。四）总结运营一点也不好玩。它的目的性极强，面临的状况又常常很复杂，能调动的资源又很有限。运营可以很好玩。前提是你乐在其中。用户量级的增长、业务规模的扩大、用户的感激和反馈，都会让你成就感满满。做运营，你要做好受苦、无聊、独自成长的准备。都聊到这了，如果你还想做运营，我们双手欢迎。顺便告诉你一个小捷径，把公众号「金龙聊运营」里所有的文章看5遍，你会收获一个灵活的运营框架，和系统性的运营思维。不会在面试的时候，一脸懵逼。再告诉你个小技巧，看慢点。
问题：﻿跳槽转行做运营，需要准备什么？ 我是中文专业，毕业已经两年。上一份工作是在互联网公司做行政，现在想转行做运营，可是没有运营方面的经验，担心自己简历投递无果，我该如何做好转行相关的准备…
话题：﻿跳槽、产品运营、面试、生活方式、运营
回答：﻿准备一份面试作品能提升你90%的入职成功率，我就是靠这个转行成功的。不说大话，下面手把手教你怎么做。为什么一份面试作品能有这么大的作用，因为作品展现的是工作能力，调研报告展现的是执行力+业务的熟悉程度。我们一般人找工作的流程分为这么四步：面试作品是为了让你更好的了解公司，为了证明你了解这个行业，展现你的执行力和面试态度。听到这里，你可能以为我是在让你制作一份惊天地泣鬼神的行业分析报告？然后惊呆对方CEO和HR，从此胜任总监，迎娶白富美，走上人生巅峰？NO，NO，NO！！！这并不是一份多么了不起的报告，只是一份展现你的工作思维+解决能力+表现执行力的工作思路，当你做完这份报告后，你对公司有利全面的了解，你完全知道自己有没有必要去入职这家公司，你做的应该是有效入职，你要找到一个你喜欢的，值得付出的工作，这样你才会付出200%的精力，才有机会升职加薪。先列本文大纲一、根据目标岗位制作工作建议二、目标面试岗位工作内容调研三、推广运营分析现状四、提出目标岗位工作所面临的问题五、列出如果你入职，将会做的事情六、总结面试作品制作的注意事项=============进入正题的分割线===============一、根据目标岗位制作工作建议工作建议直接了当的证明你了解这么岗位，能胜任这个岗位，所以在一开始，我们需要对目标岗位进行分解，以下是我在拉勾上截的一张图，以新媒体运营为例：文字功底和新闻敏感性（要求文案能力、追热点能力）善于把握用户需求，熟悉信息传播规律（用户调查、懂点心理学）乐于接受新事物（学习能力强）拥有新媒体各项技能（公司自媒体运营、管理、维护，对新媒体感兴趣）工作目标：做好内容，提高用户关注，增加有效粉丝看到这里，是不是大概明白这个岗位需要什么样的人了。接下来，我么要根据岗位要求定好工作建议，下面用思维导图讲解下一份调研报告长什么样子：再次强调：你不需要为整家公司做一套叼炸天的营销方案，你只需要告诉面试官：你有胜任这个岗位的能力，你不是小朋友，你不需要公司花很长时间来带你，你入职马上就能工作，这一点是面试官看重的。二、目标岗位工作内容调查（以微信为例）对目前公司正在运营的公众号，对目前公众号数据进行整理：发布内容的类型、评论数、阅读数统计对该行业最优质的公众号，内容类型、阅读、评论进行统计分析总结微信所有内容：正在如何回收宣传效果；正在如何引导关注查看最近30条微信文章，或少于30篇的所有文章记录数据类型：文章类型、阅读数、评论数、引导关注、转化点文章类型，例如：新闻；知识；娱乐；情感；热点；例如：......三、推广运营现状分析盘点公众号目前面临的现状，分别对①内容制作；②互动问题；③关注引导；④转化设置，进行整理：①内容制作：把公司公众号最近发布的30篇文章类型进行分类，分别是xxxx（例如：情感，干货，追热点）。②互动问题：总结互动次数最高的10篇文章，得知xx类型内容是用户最愿意互动的。③关注引导：通过对30篇文章的数据调查，目前公司公众号主要引导方式是xxx（例如：底部二维码引导关注）④转化设置：通过对30篇文章的数据调查，目前公司公众号的引导方式是xxx（例如：尾部链接，阅读全文链接）四、提出目标岗位工作所面临的问题我们做任何事情必须有理有据，而不是靠脑补，所以我们要去看玩得好的人是怎么玩的。我们需要去找到行业内最优质的3个以上的公众号，找出转发数、阅读数最高的10篇文章把文章类型分类，例如：知识、追热点、情感，制作成优化源表目的：告诉面试官，你是对这个行业有所了解的（图片只是举例）当你制作完优化源表后，你会非常清楚公司公众号哪里做的不好，你提出的问题是有理有据的，而不是单纯挑一大堆毛病。在这个时候，你就可以告诉面试官：①这个公众号内容类型选择有优化空间！因为我调查了3个（以上）公众号，发现他们xx类型内容阅读量，我们可以考虑多制作这些内容。②可以优化XX内容类型获得分享！通过总结互动次数最高的10篇文章，得知xx类型用户最愿意互动（占比xx%），我们可以尝试这种类型的文章。③可以尝试用这种方法引导关注！通过对30篇优质文章的数据调查，目前可以尝试的方式有：1，开头引导；2，底部二维码；3，加好友④可以尝试更多形式的转化设置！通过总结30篇优质文章的转化方式，主流的有：1，延伸阅读（67%）；2，加社群（xx%）；3，加好友（xx%）；4，线下聚会（xx%）五、假如你入职了怎么做，列出要做的事上面的所有工作都是为了让你能在入职后尽快上手工作，你非常有必要制作一份优化源表来指导你的工作，大到整个产品的运营，小到标题的结果，这就是数据驱动的运营。于是你会说（举例）：我通过数据发现，情感、追热点、励志、xxx内容超出平均阅读数，我有效定位出了内容类型，接下来我会选择这四类内容来做（每一类内容把标题，架构列出来给面试官看）。然后又研究了一下阅读数高的标题，发现每一类的内容的xx关键词（在excel中标红）是吸引用户点击的，我在接下来会争取把每篇文章的阅读量做大在引导转化这一块，我会通过引导用户加群的方式可以直接接触到用户，可以在群内互动，了解用户需求，引导用户选择产品，并且通过用户反馈优化产品，不同的方式需要测试（图片只是举例）六、最后总结面试作品制作的注意事项一定要根据面试要求来做工作建议建议必须不能是脑补，每个建议背后都需要有数据做支撑工作建议需要预留出3天时间来做建议里不要堆砌文字，多放数据，少做没有数据支撑的论述把方案打印出来，在面试现场拿出来，暴击加分==================迷之分割线=================最后。我在0经验46天成功转行互联网后，吐血整理数十份Xmind思维导图笔记送给大家，精华全部都在这里面。（包括公众号运营、职场快速加薪、社群运营等等等等），希望给广大转行的朋友有一点帮助。我的个人公众号：【包总学习笔记】，未来会分享①互联网运营知识，②我的学习感悟，③我能找到的所有资源，④每周更新思维导图笔记。在公众号后台点击菜单栏【有货】，回复“礼包”，下图的思维导图全部打包整理好送给你~~~里面还有我的微信号噢，和我成为好朋友吧~~只要微信一天不倒，我的学习笔记和思维导图持续更新~以上。
问题：﻿跳槽转行做运营，需要准备什么？ 我是中文专业，毕业已经两年。上一份工作是在互联网公司做行政，现在想转行做运营，可是没有运营方面的经验，担心自己简历投递无果，我该如何做好转行相关的准备…
话题：﻿跳槽、产品运营、面试、生活方式、运营
回答：﻿腹肌哥以工作十余年面试数数百人名运营人员的经验告诉你：首先你要知道面试官选人公式：有营销思维+过去经验+个性化面试作品=有技能+有执行力+了解行业（面试官考擦三维度）=立刻入职而且，最好你的三个维度最好能够比大部分的求职者强一个等级：一般来说，转行互联网运营的一般都是应聘基础岗位，而基础岗位中需求最大和最容易入职的就是：新媒体运营活动执行文案编辑所需的工作经验都是1年左右，收入也算可观；而大部分应聘者都要么是白纸——应届生或者其他行业转行要么有一些“打杂”的相关经验——比如做过公众号“编辑”，只写过一些公司活动新闻.......他们的最大问题是：在技能层：缺乏系统的营销思维——需要企业培训的时间成本在执行层：缺乏对口的经验——需要企业的管理成本在行业层：说不清进入企业后能为企业解决什么问题——需要企业的试错成本所以一个企业招人除了工资，还有这三个隐形的成本，对于企业来说如果招不到合适的人选将很可能损失4个成本。而如果转行应聘的你不但能够解决企业这三个层面的担忧，而且比一般的人高1,2个层级的水准，就是我经常给学员所说的“用牛刀去杀鸡”，用一个两三年经验运营人员的高度去应聘这种1年左右的新手岗位，自然手到擒来，得到面试官的青睐。那具体怎么做呢？接下来我举个例子：首先腹肌哥从拉钩招聘上随便找了一个基础运营岗第一步：你要学会分析岗位：学会抓取重点信息——能够决定是否要你的标准（上面的红框）1.先看工资：还不低，6k~10k，一般来说新媒体基础岗位1年经验的工资约4~6k，2年以上的5~8k,3年以上的8k以上，建议互联网或者金融行业薪酬会比较高。至于是选择大公司还是小公司，我会在另外一篇推文详细解释。（无意冒犯，但个人建议如果你没有任何头绪的前提下，大原则是优先大公司，别信那些忽悠人的说去小公司或者创业公司，当然最保险是多请教几个有经验的真诚的大咖，比如腹肌哥）2.继续分析岗位职责第一条，负责微信，官网，微博：说明你至少懂双微运维经验，懂公众号后台操作还是第一条条，内容策划、选题、执行、出稿：说明你得有内容输出能力并且懂内容输出SOP标准化流程第二条，分析数据、分析总结：这说明需要你有数据分析能力和方法；3.再看经验要求：第一条：文字功底,这说明你需要写作技能第四条：说明你需要懂热点抓取并关联你产品以及标题党的套路第五条：说明你要有社交媒体项目经验；小结：从招聘说明上，你要具备的：双微运维经验写作技能，内容输出能力及内容输出SOP流程抓热点，信息获取能力数据分析能力和方法第二步，和你过去经验相结合不是说零经验吗？先别急我们再回顾一下面试官选人公式：有营销思维+过去经验+个性化面试作品=有技能+有执行力+了解行业（面试官考擦三维度）=立刻入职所以下面是你能否应聘成功的关键所在：营销思维：这个需要你后天来补，什么是营销思维，简而言之就是一个你能自圆其说融会贯通，引导要说的答案或者案例渠道你的思维的“闭环”的套路。比如最简单的5步：用户调查，内容制作，渠道投放，数据反馈，内容调优把所有要说的东西用上面五步去套去包装，用到滚瓜烂熟为止过去经验：这个是你的痛点——零经验，对吧？那我们可以“花时间”做出这个经验：比如上文的岗位需要双微经验，那你现在就开始重新开一个账号运营或者找已经有运营个人双微的熟人一同去运营，也可以通过你自己的号给别人的号导流；总之，就是要在运营双微这个过程跑通整个上面所说的营销思维的闭环。个性化面试作品：针对应聘岗位，做一份《XX运营岗位/工作的现状调查分析和方案》：还是以上面岗位举例，上面岗位既然是运营公众号，你要做的事情包括：1分析企业这个岗位做的事情面临的问题：拆解行业公众号以及拆解应聘企业公众号，从内容，投放渠道，数据上进行比对和分析2工作建议和解决方案：利用营销思维去套路3提供你在这个过程中所用到的：支撑的数据和截图熟练做到以上3步，只要在面试的时候，一步一步引导面试官走向你事先准备好的“套路”，你离应聘成功就不远了，并且能获得比一般人高的工资。
问题：﻿跳槽转行做运营，需要准备什么？ 我是中文专业，毕业已经两年。上一份工作是在互联网公司做行政，现在想转行做运营，可是没有运营方面的经验，担心自己简历投递无果，我该如何做好转行相关的准备…
话题：﻿跳槽、产品运营、面试、生活方式、运营
回答：﻿1运营到底是什么？运营就是通过一系列穿针引线式的行为和资源投入，让一件事能够持续良性运转。换句话说，就是一个聪明人如何把这些事情玩转。1.1运营为什么做的工作都不一样，还是都叫运营呢？很多人都会发现，在公司有很多运营岗，但是不同的运营岗位做的事完全不一样，而且非常杂乱。很常见的就是电商运营，因为他们很大一部分时间都在扮演一个客服的角色，所以也俗称淘宝客服。还有线下的地推，他们也被叫做运营。还有文案运营，他们写写文字，PS张图片，他们也叫运营。还有一部分网编，包括新媒体运营，他们也叫做运营。1.2运营面对的对象不同，运营方法也会不同。你面对的对象有可能是一个网店，也可能是一个游戏付费用户，有可能是一个微信群，一个微信公众号。所以说，当我们面对对象不同时，所运用的方法是跟对象密切相关的。1.3在不同的公司，运营做的事也不一样。我曾在三节课学习，发现任何业务都必须包含三个要素。用户，产品，运营。无论是传统业务还是互联网业务，都包含这三个要素。用户就是存在一批有特殊需求的一群人，比如需要在网上学习的人，需要在百度查资料的一些人。产品就是围绕这这群人所提供的需求，包括结局方案，服务，设备等，如果产品没有和用户产生关系，这个产品是没有任何价值的。“比如，你写了一篇文章，但是没有人看，这个文章本身就是没有意义的，没有价值的”在互联网企业中，产品和用户的关系会更深，企业的核心价值就是为依赖他的用户提供价值。像知乎这种问答社区，没有回答者的话，它没有任何意义；，还有滴滴出行，如果没有乘客的话，它就没有存在的意义了。运营就是把产品和用户之间建立和维护好关系。我们所需要使用的一切手段，都是运营。运营解决的是用户问题，目标就是把用户价值最大化。因为的最终目的就是给企业创造利润，所以你才要把用户价值最大化。1.4不同的产品类型，运营的导向目标也是不一样的。传统产品导向：成交/销售/转化，比如：新东方的课程，你是运营，最重要的目的就是卖课。你是婚纱摄影的运营，你最大的目的就是让情侣来店拍婚纱照，这种多是一次性关系。互联网产品导向：长期用户维系，就像滴滴，微信一样。它价值的成立，就必须依附于用户长期，高频，深度的发生关系，户每天留存和活跃起来。就像你和姑娘要结婚一样，必须结婚之前深入了解一下，这样才可以结婚，才会发生后面的事情。你会用到的手段大概会有：营销+策划+文案+编辑+推广+传播+用户管理+和产品撕逼+….1.5在一家互联网公司运营的工作流程1.5.1制定策略：这一点很重要，因为你策略制定不好，你就无法继续展开下面的工作，很容易就事倍功半。评估产品阶段：主要看下目前这个产品到什么阶段，是刚开发出来，没有用户；还是已经运营很久了，功能比较全面，有几十万用户等等评估产品形态：你要清楚你是哪种类型的产品，社交型，还是电商型等等…评估当前数据：主要是查看现在面临的问题，是新用户增加不够多，还是新用户留不住，还是转化率很低。分解指标规划工作我们把在第一个环节评估完的结果，现在在这制定目标，分解指标目标拆分比如：你这个月要增长粉丝10W。首先要把这10W粉丝拆分，是通过哪些渠道来的。比如：朋友圈分享，知乎拉新等等资源的分配和拓展：看看手头有多少钱，有多少渠道。假如不够的话，需要拓展新的渠道和资源，可能需要跟老板申请。然后分配资源，广告投放准备投放多少钱等等工作任务规划：就像刚才说的一个月10W用户，第一周准备做什么，第二周准备做什么，这个就是工作任务的规划。1.5.2执行落地达成目标这一步就是需要做很多具体的运营手段，比如：文案，举办活动，病毒传播，产品激励机制，拓展等等检验数据，调整方向评估之前的工作的效果，通过数据分析等手段，去评估我们之前的工作，是否有问题，问题出现在哪里。然后针对新的问题，重新布置工作。1.6如何进行拉新推广转化呢？1.7用户如何进行维系呢？三节课有两句话我记得很清晰：运营很多时候就是通过大量琐碎无趣的事情，来赋予产品闪耀的光芒。因为始终是距离用户最近的那个人，运营才具备了无限的可能性。1.8运营的成长之路1.8.1入门：新人小白主要是体力活为主，执行，打杂之类的。需要具备比较强的办公软件使用，学习能力和一定的执行力。通常2k-4k，作经验一年内。1.8.2初级：初级运营独立负责小项目，可以自己做一个小活动，做一个小投放。应该具备文案的编辑，策划，对数据的分析能力或者推广的能力。需要一到两项的技能。工作经验1-2年。资是4k-8k1.8.3中级：中级运营业务骨干。有一两项特别擅长的技能。比如：擅长文案，资源交换等。至少超过了80%的同行。并且具备了营销推广、运营规划、情商、分析能力、行业认可等基本技能，而且有一两项技能是特别擅长的。2-4年经验，收入8-15k1.8.4中高级：运营专家开始带团队，可以独立制定运营策略并推动进行。1.8.5高级：高级专家综合人才，能针对不同业务和产品制定运营策略。
问题：﻿跳槽转行做运营，需要准备什么？ 我是中文专业，毕业已经两年。上一份工作是在互联网公司做行政，现在想转行做运营，可是没有运营方面的经验，担心自己简历投递无果，我该如何做好转行相关的准备…
话题：﻿跳槽、产品运营、面试、生活方式、运营
回答：﻿二更：写了一篇新媒体内容编辑的技巧，和大家分享一下新媒体运营编辑的出路在哪里？​www.zhihu.com野路子，17年4月开始第一份工作，即新媒体工作。途中裸辞两次，目前薪资8.5K＋1K补助，希望通过个人经历，和大家分享一下从业经验。第一次成长因为自考本科加上在家荒废两年的缘故，起初来北京投简历，四处碰壁。到了17年4月，经历了人生的第一次面试，顺利的进入了合计5人的某协会组织公司。四险一金缴纳完后，工资在4.2K左右。此时被安排的工作是在“微信公众号”和“网页”上撰写发布新闻，偶尔假节日再评比个“行业标兵”或“十大杰出巾帼”，以供圈内人热闹。约莫做了一个月，又被从北京调至河北某场馆。领导美其名曰：新媒体运营不受空间限制，你还可以帮忙看看这里的会场，将来咱们都搬过来。说来也巧，这个场馆因为刚建好，没有空调，整个6、7月便是在这封闭的热流中度过。期间我思考了一些关于新媒体的问题，也是我个人对新媒体行业认知的第一次成长。1.抛开平台特性的内容投放，都是流氓行为“微信公众号”、“百家号”、“知乎”、“UC大鱼”等平台，仅是一个平台。不是说往上面发布内容，就叫新媒体运营。每个内容，应该根据平台的特性进行考量。2.学会拒绝，逢热必蹭，终是自嗨许多领导认为节日就是流量池，于是开始指挥运营，一定要往热点上靠。作为运营的我们要学会自行分析这个热点对产品都有效性。整理完利害后，再后领导商谈做还是不做。毕竟，做的好，是领导有远见，节日的功劳；做不好，是你自己能力不行。屁股一定要正，歪日就人号两空。第二次成长第一份工作因为被调到河北去的缘故，我选择了裸辞，半个月后找到了下家。第二份工作对我影响极大，让我对新媒体运营的了解，开始的形成了一个体系。这份工作的主运营的平台是“微信公众号”，日常的工作除了维系粉丝关系外，内容创作的比重，较之前有所提高。但因为过于依赖广点通等推广手段的缘故，当投入减少后，数据下降的就会很明显。也正因此，我开始意识到新媒体运营是一个极其复杂的工作。1.内容和用户，组成了新媒体运营的全部。新媒体运营只有内容端的生产和用户端的净增长是最重要的。所有的运营策略，都应该围绕着这两个，或其中之一进行展开。不要整那些花里花哨的，没有用。关于内容端：内容端即产品的生产，咱们生产什么样调性的内容，才能吸引到用户。所谓引起情绪、标题党、热点都是装修，信息的稀缺性才是屋基本身。比如我所在的领域动漫业，18年《特别车队》《虹猫蓝兔》《封神演义》《太阳之子》等非热点内容的大爆，就是典型的稀缺性强，内容填补市场空白。以《太阳之子》为例，某位知乎答主从克苏鲁这一层面出发，施加了一层“奇”的情绪，自然效果拔群。有哪些「小时候不以为意，长大后细思恐极」的影视情节？​www.zhihu.com因此，刚入门的新媒体运营，不要在泛内容上绞尽脑汁。盯着产品的稀缺性去做，收益不仅稳定，效果也会好许多。至于“润色”，切勿操之过急。关于用户端：用户端对于初入门的新媒体运营而言，就是内容该如何投放。UC震惊部的文章，在知乎就很难受用，你投放到知乎，大多吃力不讨好，甚至影响媒体口碑。所以一定要弄清每个平台用户的调性。除此之外，平台也很重要。比如“微信公众号”这样比较闭环的新媒体平台，他带来的用户反馈和用户，也许还不如一些瀑布流平台。那么，咱们要学会取舍。万不能明知“微信公众号”没“XXX”好做的情况下，还死磕“微信公众号”。至此，新媒体运营开始分流。2.基本功打牢，百炼成钢做新媒体运营内容端的同学，有三项技能很重要，精通其一就行。分别是文案、绘图、剪辑。如果有准备从事的小伙伴，可以从这三项下下苦工。千万别怕吃苦，我就是练文案，练成了这样.......心率嘿嘿嘿眼睛嘿嘿嘿身体等于大修一把，但也悟出来了许多东西。比如生产“稀缺”内容的重要性、标题党该如何权衡利弊、诱发情感的工业化操作。当然，我是拒绝“贩卖焦虑”的操作。贩卖焦虑的家伙们，不讲解决办法啊！这种新媒体最可恶，把你心搅乱了，在一旁哈哈大笑。如果你们真的想帮人，那就提出解决问题的方法。提问题，卖焦虑谁不会啊？歪日！3.买万节课，不如和同行涮一顿肉因为业务水平起伏大的缘故，领导让我去买课。看完之后，甚觉乏味，它们解决不了当下最重要的问题。我要的不是优化，是打地基般的质变。你装修的方法说的再多，没房子还不是和做梦一样。有些卖课的还顺便贩卖焦虑，一律拉黑。每个人都有自己的生活节奏，千万别把别人当苕来盘。于是我一个人出门涮肉。边涮边琢磨，为什么我在用户端没有多少进步呢？涮着涮着我恍然大悟，缺少用户激励和用户反馈。这两点地基没打好，更何谈培养用户习惯。因为你根本就没有尊重用户啊。社群的意义，不仅在于它的规模，还在于它的生命力。在用户端，你必须要尊重用户需求，说起来很容易，但做起来很难。每天陪聊，就会占用你不少时间，可你一定要做。每次他们反馈内容后，你也要做些报告，专门整理给用户看，让他们觉得被尊重。但最重要的，是你要建立的一定是个开放性社群，圈地自嗨，只会把自己玩死。这一份工作让我对新媒体运营收获颇丰，也写出了2篇10W＋，非常感谢当时领导的栽培。第三次成长18年10月因为眼疾的缘故，裸辞了第二份工作，毕竟眼睛是新媒体运营吃饭的家伙，公司也不养闲人。养了1个月的病，入职第三份工作，动漫行业新媒体运营，目前业已转正。如果第二份工作，让我对新媒体运营有一个比较全面的了解话，那么第三份工作则是在整体上的一个拔高。开始运营额度较大的资本，以新媒体方式推广一部漫画。也许我正渐渐朝新媒体产品运营上发展。（我自己定义的。）在此，和大家分享一下新的心得。明辨推广渠道，别人报价不如自己策划新媒体平台普遍报价虚高，咱们要竖立一个真假意识和转化意识。近来有些平台商说它这好那好，数据好，最近头条还大减价。其实这是新媒体行业泡沫破裂的开始。百家号8元可以买1W阅读、微信公众号15元左右1000阅读、豆瓣好像是0.X元一个留言。这些推广渠道是不会和你说，但又是大多新媒体号惯用伎俩。你把钱砸进去，是不管用的。辨别这些推广渠道的方式，一看留言，二看点赞。有时间的话，可以盯着它有没有非正常时间段的数据暴涨，暴涨基本上就是有问题的，所以一定要明辨推广渠道。毕竟他们是不能给你提供良心的转化率呀。在此推荐一个没有水分的号，知乎平台的“囧叔”。没错，就是我。我在知乎给动漫背书，都是免费的。言归正传，自己策划的收益大多是要比不良新媒体渠道要高。不仅可以锻炼自己的策划能力，还有机会形成自己的运营体系。至于替老板节约钱？节约是不可能节约的。顺带举个例子。比如前段时间我一好友的超级英雄文章，被微博某营销大V嫖了。营销大V在面对实锤的情况下，不仅不道歉，还言语侮辱好友。好友不知名，没有掀起啥风浪，也没人给这件事背书。（事后我才和他成为好友）可这明明就是一个特别好的运营契机。若是有官微站出来，直搜证据，@斗士，实锤回去，名利双收。所以，新媒体运营要有平台的主导权。别怕担责，法律范围内的，大胆去做。领导不同意，就晓之以利弊，使劲磨。2.精耕精神如果说基本功决定了下限，那么精耕的深度，则决定了你成为一个新媒体运营的上线。不管怎样，你都必须对自己所运营的产品及市场有一个非常深刻的了解。事无巨细，你必须要策划的很清楚，上级同不同意是其次，你一定要把策划写到自己满意。详尽到每一个周期的文风、渠道、热点、用户等，都要进行深究。毕竟，你正在打一场，一个人即千军万马的仗。
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话题：﻿跳槽、产品运营、面试、生活方式、运营
回答：﻿我不知道题主是处于什么原因想要跳槽做运营。如果题主是因为听到一些人说运营相对来说比较好转型，而选择运营这个职业的话。我劝题主慎重考虑。因为运营是一个缺少行业专业深度的岗位，他对处理事情的方式要求，大于专业技能的要求。实际来说，运营最大的岗位要求，就是了解面对问题，如何解决问题。其实这个世界上，没有一件事情不是运营。如果一个人面对任何问题，都有仔细评估问题的信息、考虑问题的关键影响因素，规划解决问题的路径，并逐步有条理的去一点一点做好路径上的每件事的态度，那么，你已经具备了运营的核心能力。你缺少的是只是运营在某一个领域的实践案例和经验。举例来说，领导同时安排两个人排练一个年会节目。A是节目拍摄的专家，他接到任务后，直接花了简短的时间完成了一个歌舞节目。B对拍摄节目没有太多经验，但是他第一个反应是思考老板为什么样给他这个一个任务，老板的节目是在什么场合、需要达到什么效果，他仔细考虑了一下，今年公司业绩不好，大家都很辛苦，老板是希望在年会上，安抚大家的情绪，感谢大家的努力。因此他决定拍摄一个小品，讲述一个员工辛苦加班，老板和员工之间温情的对话。当两个节目同时出现在老板电脑前面的时候，第一个节目从效果上无懈可击，但是从内容上乏善可陈。第二个节目虽然技巧略有些粗糙，但是却极大的解决了老板心里的诉求。最后，B一定是一名优秀的潜在运营者。运营确实是低门槛的岗位。因为运营的核心是做事情的方式方法。如果你一直以来就是一个做事情有条不紊，十分周全的人，那么你上手运营会很容易。而同时运营又是高门槛的岗位。因为哪怕你学会了再多的文案技巧、活动技巧、数据分析技巧、你面对一件事情，不知道如何去分析需求。你永远都无法成为一个好的运营人。所以，你的第一步，是仔细考虑面试的问题，思考面试的方方面面，考虑如何克服你经验不足的劣势，用好的方面去抵消这个劣势。简单这样想，你可以考虑的因素就有：如何让面试者对你有一个好的印象？简历是否有特色？自我介绍是否精彩？如何表现出你具备做运营的潜质，有没有商业思维？懂不懂得消费者的心理？有没有平时说服别人的习惯？如何表达自己快速进入一个岗位的能力？如果从外行分析行业的关键因素？如何表达自己对面试公司业务的理解，之前有没有详细去收集相关公司的业务，去了解业务的市场情况？了解业务的发展方向？这方面，即使你不是专家，行业里有过声音的专家一定很多。总之，一个好的运营人，会把解决问题的方式方法，融入到生活和工作的每一个场景上。谢谢！
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话题：﻿跳槽、产品运营、面试、生活方式、运营
回答：﻿这篇回答正常阅读大概需要11分钟它回答了以下问题一、运营是什么二、运营要做什么三、入职运营的职能需求四、运营的职业规划和成长路径一、运营是什么？老王发现有一座风景优美的湖中岛，他觉得这是一个商机，就把它开发出来了。但老王发现这个湖实在太大了，外面的人根本就不知道。这时候，作为邻居的你，就帮他想了各种办法，比如：在湖外不同的地方立巨大的广告牌；把岛里特产的水果拿出来免费分享给大家；请明星来免费游玩，写出体验等等。终于，渐渐有人过来游玩了，但是呢，老王的老婆大美丽，在看了来访数据后发现，来的人玩了两天就走了，而且再也没有回来。大美丽着急的问你咋办？你说：不怕，我来干！于是你和大美丽彻夜分析数据，得到了这样的信息：有的人觉得岛上住宿环境不太好；有的人表示里面除了风景好看就没别的优点了等等。于是你和大美丽融入到游客中，与他们交流，了解他们的需求。并把这些告诉了老王。在改进之后，游客终于愿意经常光顾了，为了不让游客玩腻，在你的授意下，大美丽每天都会在岛上搞出一些新奇的东西来吸引住这些游客。渐渐的，老王的岛，在你和他老婆的努力下，良性运转起来！那么什么是运营呢？其实你和大美丽所做的一切，都是运营。如果把岛看做产品，游客看做用户，那么运营就是，在产品和用户间缔结起联系，并且把这种联系不断放大的一个过程。这期间你和大美丽所使用的一切手段，比如展开活动，推广文案，数据分析，市场调研，生产内容等等，都是运营。二、运营要做什么？在搞清楚运营要做什么之前，我们得先搞清楚，我为了什么这么做？也就是，确定目标。运营的目标，可以分为两种：①用户获取②用户维系确定了目标，再明确分工，一家成熟的互联网公司，运营主要分三个模块：①内容运营，②用户运营，③活动运营。我们来看看一家电商店铺，是怎么围绕这三个模块来开展工作的当然，不同互联网产品的运营工作也是不同的，但万变不离其宗，关于三大模块@张亮-Leo♂老师给出这样的定义*内容运营：持续生产（或者引导用户生产）、编辑及推荐对用户有价值的内容。根据产品，产出推送合适的内容，协助产品获利。*用户运营：以用户获取、维系和转化为目标，依据用户需求，制定运营方案甚至是运营机制。*活动运营：活动运营是通过开展独立活动、联合活动，拉动某一个或多个指标的短期提升的运营工作。三、萌新想入职运营，应该会什么？知道了运营的工作形态，那么作为一个专业技能不出色的小白，我想加入其中，应该会什么呢？不急，我们先来看一张「三节课」的老师对运营从业者所构划的能力划分评估图在前期，你有必要掌握以下基本能力：①办公软件的使用②信息采集整理的能力③执行力④学习能力没错！不需要复杂的技能，想入职就是这么低门槛，不过别急，想进阶，可就没那么简单了。四、入职了运营岗，该怎么进行职业规划？关于运营工作的的职业规划和成长路径，我们从两个方面展开：①个人成长阶段②公司成长阶段相信你看完上面的内容，已经可以找到自己的定位了。在进行职业规划前，先问自己三个问题：①我现在处于什么阶段？②什么阶段的公司更适合我？③我该怎么样提升自己？然后根据这三个问题，制定三个目标：*短期目标：三个月内，我要达到什么目标？我应该怎么做？*中期目标：一年之内，我希望自己哪些专业技能优于常人，在运营领域达到什么成果？*长期目标：未来三年之内，我要在运营领域达到什么成果？下面是我做出的关于三个目标相关规划，希望可以给你一些启示。成长之路并非一马平川，但我仍希望你能在荆棘中前行，因为我始终相信：「过程越沧桑，眼神越有光」
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话题：﻿跳槽、产品运营、面试、生活方式、运营
回答：﻿转行，从零开始学运营并且入职互联网运营其实不难，但也不是很容易。互联网红公司标准的组织架构有产品、设计、研发、运营、市场、行政、财务、HR。产品经理号称是CEO的学前班，很多互联网大佬都号称自己是产品经理，比如马化腾、张小龙、周鸿祎。目前大部分的互联网创业者都是产品经理出身，但是互联网第一批产品经理都几乎是程序员出身，真正的产品经理门槛是很高的。目前市面上招聘的产品经理，大多数是虚职，只是一个执行的产品助理。真正的产品经理是负责带领团队创造产品的，其能力要求和岗位待遇是很高的。因此无论是研发、设计还是运营，很多互联网从业者都希望自己能够成为产品经理。但是研发、程序员入行门槛相对高，必须要有硬技能，比如研发能力和设计能力，这个需要时间积累。不能够速成。其实，很多互联网从业者，刚开始的第一份工作是是运营或者市场，很多做市场的会找机会转到运营岗位来。因为互联网行业最核心的岗位是产品、研发和运营。而运营是入门门槛最低的岗位。运营门槛低，因此，在互联网行业，刚入行的运营的工资比刚入行的研发和设计工资会比较低。但是运营门道多，掌握了运营技能和推广资源，积累了人脉，其他收入可是远超工资。而且，运营也很容易就可以转做产品经理，因为，做运营对于很多新人来说，是最好进入互联网的方式。如果，你要从零开始学做互联网运营，首先那么你要了解，首先，你要先了解互联网是怎么发展的？互联网运营又是什么？要了解中国互联网发展，我推荐一本书，吴晓波写的《腾讯传》，读这本书你就能系统了解，中国互联网的发展。毕竟，腾讯几乎代表了中国的互联网公司，读《腾讯传》，就能知道，互联网公司的风风雨雨，经典案例，塑造你的互联网思维。了解了互联网，那么我们就要了解互联网运营，互联网运营百度百科的定义是这样的：运营就是对运营过程的计划、组织、实施和控制，是与产品生产和服务创造密切相关的各项管理工作的总称。从另一个角度来讲，运营管理也可以指为对生产和提供公司主要的产品和服务的系统进行设计、运行、评价和改进的管理工作。从广义的角度上说，一切围绕着网站产品进行的人工干预都叫运营。目前运营岗位有：活动运营、用户运营、内容运营。细化的有社群运营、用户增长、产品运营、数据分析运营等。如果要了解具体的岗位，可以去拉勾网、boss直聘互联网招聘网站看看具体的岗位需求和职责，后期可针对性的培训相应的求职技能。读了《腾讯传》，相信大家会对相应的互联网思维有些概念印象，其实互联网思维，这个概念是很虚的，没有实际的运营过互联网产品，是很难深入理解的。所以，我们一定要在看书学习技能的情况下，去实际的操作执行，只有反复执行过后，才能够深入的理解书中的理论。执行力是互联网从业者最重要的技能，不断的执行总结，才能给修炼好相应的互联网技能。那么如何从零学习并且入行互联网运营呢？很简单，基本运营技能，案例、靠谱的面试能力。基本运营技能首先要了解互联网的一些名词概念，比如运营的，拉新、促活、转转、留存。打开率、阅读率、涨粉渠道等。要了解这些名词，可以看两本书入门《从零开始学运营》、《人人都是产品经理》。这两本书可反复读。但也不要读太多的其他运营书，因为读多了，容易乱，这两本书，也只是让你了解互联网的一些名词概念，可当做字典用，公众号深度脑洞也很多运营学习干货，可重点关注。然后要重点学习运营工具的使用，比如：PS、PPT、公众号排版工具,，思维导图工具、H5制作，提升互联网工具使用能力，能够让运营效率提高，也是运营重要的技能。做运营，最重要的就是会分析案例，然后复制创新，要学好运营，就要收集经典运营案例，然后总结复盘，好为自己做运营所用。因此，我们要不断学习别人成功的运营经验，来丰富自己的运营知识。案例很多新人，以为只要读了一些互联网书籍和懂一些基本运营技能就可以入行互联网运营了，其实大错特错。以前互联网运营门槛相对低，互联网公司为了快速招人，招聘的设置的门槛相对低。但是现在互联网增长的红利已经消退，想要入行互联网运营，光有基础的互联网运营技能不太行，还要有实战案例。即使是现在的校招门槛也不低，很多校招的都要有实习的经验，被正式录取的大学生，没有实习经验，要会有相应的实战案例。其实，也有不少实习岗位也会要求有实战经验，很多人以为，没有实习就没有实战经验其实是错的。如果，你是要求职新媒体运营，那么你写的公众号文章就是你的实战案例。如果，你是要求职社群运营，那么你现在运营的社群就是你的实战案例。如果，你是要求职活动运营，那么你现在给策划抽奖活动，给公众号涨粉多少就是你的实战案例。甚至，你打算如何求职这件事的，都可以当做案例，你是如何学习互联网，丰富自己技能，怎么获取面试机会的过程也是一个实战案例。所以，要真正入行互联网行业，那就边学习，边动手实战。最好的实战方式就是自己注册一个公众号，尝试各种运营方法，总结经验，这样做，一定对你求职面试会有很大帮助。面试能力新人入行互联网运营，要重视面试能力，因为面试能力，可以判断你的沟通能力、运营技能、综合素质。为什么要重点强调沟通能力？因为运营都是要会聊天，要和用户沟通，获取需求。如果，你面试说话都紧张结巴，那么，你的沟通能力肯定不行，面试肯定也过不了。运营人面试，就是要包装好自己，展现出自己的能力，把自己当做产品推销出去。因此面试能力一定要培养好。关于更多的求职面试技巧可点击此文章链接《求职面试：应答话术、常用技巧及其注意事项》
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话题：﻿跳槽、产品运营、面试、生活方式、运营
回答：﻿目前大三学生，正往互联网运营方向走，10月份末投了人生第一份简历并成功拿到了实习offer。开始转方向到拿到实习offer历时三个月。看了挺多运营大神的回答，都回答得挺全挺好的。虽然我在运营上没有多年经验，但我还是想分享一下我转运营期间的一些看法和理解。首先是一点絮叨，你需要明确一点是：你是不是真的想转互联网运营，或者你在互联网运营上寄托了什么期望？然后是这个行业实际工作内容是不是真的符合你的期望？这一点真的很重要，我相信转行对于每个人来说都是重大的决定，这往往意味着你将付出巨大的试错成本，包括之前在原行业呆了两年的时间、经验和找到你理想职业前不断转行付出的时间、精力，可能入了运营坑之后你发现不合适又想转行了，所以多花一个星期去了解行业实际情况和自身情况实际上最值得做和最节约时间的一件事情。既然题主已经问到怎么做准备了，那我姑且认为题主已经做好上面一点提醒了。那么问题来了：大家的时间都很宝贵，怎么样才能快速、正确地进运营的门？你可能会第一时间想到先在知乎上问个问题，可能会想要不要参加个几个月的培训班，可能会把一个做运营的公众号翻了个底朝天。在知乎上问问题我觉得可以，我想我需要在入门和发展路径上得到一些启示。但不要想在一篇回答中了解到关于营运工作的全部内容，一个行业的工作内容之多之杂怎么可能在一篇回答里面说全，所以不必在回答中了解运营是怎么细分的，细分的工作又是负责了什么。这些应该是你在系统学习运营是才学的。你要的是走第一步的建议而已。对于培训和公众号之类，我当时要转行的时候想，我怎么知道他们说的好不好、对不对？在这个自媒体泛滥而水平参差不齐，每个人都是二次创作者的时代下，我怎么知道对面写公众号的是不是一个大三刚刚找到运营实习offer的学生呢？我怎么知道培训班老师是不是刚结束了他三个月的培训，突然不想转做运营而直接做培训的转行新人？于是我想我需要具备辨别真假好坏的能力，也是转行运营第一个需要学习的知识点：对运营的认识，即基础的运营思维。有人可能会认为运营思维是在后面的不断实践和工作中逐渐形成的，我也认同这一点。但相信我，你还是需要一个正确的认知大框架，确保你能够知道什么是好的运营，做哪些事情才是正确的，而不会在运营专员杂乱的工作中就迷失了自己。人才都是靠资源堆起来的，所以想要快，并不是去学3小时让你由入门到精通的课程，而是找到这个行业最优质的资源。当时我是先百度了运营界有哪些大佬，然后看一下他们的成长经历，得到一点启示，接着去找他们的一两本书来读。书仍然是目前传播知识最好的载体，它更为简洁、凝练，也更加系统和可信。读完一两本书后你基本就有了对运营的工作内容和方法论的大体认识了，也就具备了鉴别好坏学习资料的能力。这时候你去看招聘网上的工作需求，你会发现你的理解对比还没接触运营就去看的时候的理解是不一样的。JD（JobDescription，职位描述）是一个好的参照物，用来对照自身是否具备这样的能力但注意不是学习大纲，不要对照着一条条去学习！第一，不同公司的JD是略有差异的，这家要求会GA（GoogleAnalytics）的分析软件，下一家用的可能就不是GA，软件只是工具，你需要的是数据分析的思维；第二，不系统。比如你可能在JD看到要会双微运营（微信公众号、微博），然后就去学怎么双微运营，屯了几个G的资料，学到各种营销号教你如何打造10+万爆文，学到你想转行自媒体。后来公司说你还得去做个知乎大V，于是搜索问题怎么成为一个知乎大V？平台固然有平台的特性需要学习，但对于运营来说都是渠道的一种而已，双微可能会消亡，新的渠道会不断出现，难道每个渠道都要去看、去听几个G的学习资料吗？况且作为一个刚转行的运营新人，熟知平台的操作逻辑就足够了，重要的还是你的渠道运营思维。于是乎你是需要系统地学习了，我当时是去试听然后买了一套教程，尽量往好的挑，系统地把该学的知识点过一遍，有大框架之后你真的会发现有些教程有些地方会讲的很烂没有什么参考价值，选择性的跳一跳，但基本还是系统地走一遍。你可能会在听教程过程就边做实操，可能你稍微懒点，听完了才开始做实操，但是请一定要开始做。（共勉）到现在我依然会不断地看书，但我发现实际上运营的知识点讲起来会挺单薄，内容并不多，几本书讲的东西基本会有很多重叠的地方。这时候开始把重心放在实践上了，验证知识点的同时，开始从实践中培养自己的运营思维。以上几点个人看法分享，希望对你有帮助。
问题：﻿跳槽转行做运营，需要准备什么？ 我是中文专业，毕业已经两年。上一份工作是在互联网公司做行政，现在想转行做运营，可是没有运营方面的经验，担心自己简历投递无果，我该如何做好转行相关的准备…
话题：﻿跳槽、产品运营、面试、生活方式、运营
回答：﻿我曾经听几位好友抱怨说，他们要跳槽，要转行，要换工作。我听了有三年。他们最终还是呆在原有的岗位，他们曾经和我说，挺羡慕我，最初一往无悔的选择互联网。我的答案一直是：我选择是因为喜欢。如果不喜欢，我也不会接受最初三千元的工资了。所以，题主，以及关注本问题的各位，你们转行到运营，是为什么呢？因为火爆、因为高薪么？过去确实是，随便拉一个人都能做运营，因为整个行业都在扩张，烈火烹油，鲜花怒放。我回答问题已经是2017年，现在行业的关键词是互联网寒冬，风光不在。整个行业都在收缩，曾经大幅吸纳各类从业人员会逐步难以消化。如果你还想转行到互联网，会困难得多，期望也低得多。大部分转行运营，应该不是喜欢运营岗位，大家还说不清楚运营是什么。也许只想脱离原有的舒适区，也许只是喜欢互联网，也许只是追求薪水，也许只为了更多的机会。理由可以有千百种，问题是：你的驱动力，足够支撑你的选择么？最近工作太忙了，转行的事过一段时间吧；面试怎么都被拒绝，还是放弃吧；工资比我现在的还低，再观望吧…转行的困难会有很多，最大的困难是执行和驱动。而这，恰恰是运营最需要的特质。它比你所认为的经验重要的多。问题下面的回答涉及了各种运营岗位的工作性质、所需能力、基础素养，这些都没有错。可是在这个提问前，网络上已经有了各种各样的经验、分享和心得了。运营范畴又那么大，看了那么多还是会迷茫。如果你看过足够多的转行故事，你会明白那些人都有明确的驱动：知道自己想要什么，并且愿意为此作出努力。这才是转行应该准备的。转行，不是面试之前三天的功夫，而是至少三个月的准备。你可以在此期间运营一个公众号，或者把玩100个产品，锻炼出拿的出手的能力。这个准备，应该是可见可量化的成果。不妨试想一下，当你是HR和面试官的时候，遇到零经验的人，你会看重他们什么？囫囵吞枣获得的碎片化知识么？临时补充的行业概要么？我曾经面试过很多人，有毕业生往届生，有预备转行人员，也有半白板新人。我问他们，怎么看待自己的零经验，他们都会统一地说：虽然我没有经验，但是我愿意学习。我反问一句：你怎么证明自己愿意学习呢？回答都差强人意。我不是刻意为难新人。愿意学习的，在转行前就已经开始了，而不是转行成功才去学。阅读了哪些书籍，参与了哪些课程，关注了多少公众号，有哪些实际的行动。这些都是可见的行动，也是我欣赏的行动。我愿意招聘的人，是能成为好运营的人。我给面试机会，看的是未来。举两个我身边的例子：一个是数据发展方向的新人，自学了爬虫，然后爬取了上海市所有的商铺的信息，以此为准做了次分析，论述了应该怎么开店。他自然而然的获得了offer，而且是多个。上面东西很难么？认真学一个星期时间就够了。另外一个想做内容运营，平时会写文章，我给他的建议是开一个公众号，并且用心经营，如果有不懂，我可以指导一下，只要有一次数据特别好看的文章，面试难度能降低一半。但是他至今没有开公众号，后来又问了下，转行的想法也偃旗息鼓了。这是反例。我相信他是有做内容运营的底子，可是他永远只能拿大学时期宣传部门的创意策划作为写在简历上的佐证。这种人，你又会否招呢？转行本来就比正规的运营们落后一截，努力还比不过人家，就不要觉得面试被刁难了。有人问我，如何才能做运营？只以拿到offer为目的，不难。部分人，拿到offer就停步了，和转行前的状态没有区别，每天更新微信文章，做做报表就是日常态势。另外一类人，他不仅会问如何才能做运营，还会问，如何做好运营。不论转行不转行，你都能感受到一股灼灼燃烧的驱动力，他们的心多大，转行后还要做最好的那群人。运营本来就不是轻松的岗位，往后会更难。不知道大家听过华为即将辞退35岁以上技术员工的故事么？转行到运营，你觉得自己能做到四十岁么？或者三十五岁？那时候比工作了四五年的年富力强的年轻人，优势在哪里？对不少运营来说，这都是不可避免的困境，如果不能脱颖而出，事业上的中年危机会提早到来。如果转行你要花费很多努力的话，那么工作后，努力应该是翻倍的。对于能做好运营的人来说，转行或许是最轻松的。说到这里，可能你也明白转行需要准备什么：驱动力。这是一句正确的废话，也是一句很难的废话。我本可以在这篇答案列举很多知识点、思维导图、大量的教程材料，可对转行的帮助微乎其微。别人四五年运营心得的体会，真当几天就能掌握？面试官多水才会信这个。重要的是掌握、学习、实践这些知识时表现的决心、执行，这才是转行的最大依仗。如果还有天赋，就是锦上添花。不妨给自己列一个时间计划，以月为单位。按照下列的步骤做：了解运营—了解运营岗位—选择匹配岗位—收集相关知识—学习—做一个可以证明的成果。后两者才是转行的最大凭借，驱动力是特质，成果是落实后的证明。驱动、驱动、驱动，成果，成果，成果。用自己的成果证明自己的驱动。如果岗位偏活动，做朋友圈各类营销的复盘；如果岗位偏内容，自己运营一个公众号，定下粉丝目标；如果岗位偏用户，尝试做出某一产品的用户画像/角色；如果岗位偏数据，自己学会爬虫。再补充几个细节和要点吧，可能会有帮助：如果转行，能与原有专业、领域有交集最好；不要没想明白要什么，却想要做运营；学会搜索，成为搜索引擎的高级用户；不要做伸手党，解决问题是驱动力的要素之一；要有钱财的物质准备，转行不轻松，大环境也不好；很多运营职位在招聘网站只是挂着，实际不招，被拒也不要灰心；对岗位，简历要有针对性的优化；知道正确投递简历时的姿势；面试多做准备，了解行业、竞争对手，画画思维导图；如果愿意，也可以值乎分答，付费请教专业人士；转行成功后，想一想十年后的自己会是什么样？而不是准备又一次的转行；未必每个人都能做好运营，但每个人一定能找到发光的地方。————偶尔会写一点运营文章，希望能在学习之外给予启发，欢迎关注个人公众号：tracykanc
问题：﻿跳槽转行做运营，需要准备什么？ 我是中文专业，毕业已经两年。上一份工作是在互联网公司做行政，现在想转行做运营，可是没有运营方面的经验，担心自己简历投递无果，我该如何做好转行相关的准备…
话题：﻿跳槽、产品运营、面试、生活方式、运营
回答：﻿从本科养猪专业跨越到互联网运营，我用了35天的时间完成了从养猪场到办公台的蜕变，作为经验交流也作为自我总结，我给大家讲讲我是怎么做的吧。读完这篇文章你会知道：1、运营做些什么?需要掌握哪些技能？2、运营知识学习及方法3、简历&面试作品1、运营做些什么?需要掌握哪些技能？进入一个行业，首先要了解这个行业是做什么的，干些什么，需要你会什么。所谓运营简单来说就是针对不同的群体（如学生、白领、家庭妇女），通过内容（文案、活动）和渠道（微博、微信等）进行有效转化（促成消费），通过数据反馈（GA、piwik等）来改进用户体验，让产品能生存地更久更好。运营大致有如下几个岗位，在了解后可以结合自己的兴趣选好方向（这四个岗位要求的技能和素质基本一致，在学习时不必纠结）。细分的话，还可分为：新媒体运营、渠道运营、用户运营、内容运营、数据运营、商务运营等等。大家可以在招聘网站搜索相关岗位来具体了解。那么需要学会那些技能呢？①优秀的文案功底②社交软件的操作（微信公众号、微博、头条、豆瓣等）③数据分析能力知道了这些，就可以进入运营知识的学习了。2、运营知识储备①首先，你要有文案的写作能力。有一句话大概是这样说的：学会写好文案，无非就是两个步骤，第一步拆解，第二步填充。拆解前人成功的文案案例，分析他们的写作手法，寻找他们的共性，想想为什么这样写，好在哪里；然后把其它优秀的文字和写作手法吸收下去，在自己的文案用自己的语言组织出来。那么，这些就要求你平时多看一些文案，避免写出一些自嗨型的文案。②其次你要熟悉常用社交软件的操作，微信、微博、头条、豆瓣等常用的必须亲自操作一遍，了解这些平台的交流氛围和说话的方式。③数据分析是学习的重点，目前主流的数据分析工具有GoogleAnalytics（GA）、Piwik、百度统计、友盟等等，在这里不详细介绍这些工具，只说些大方面必须掌握的。首先，你得了解数据分析的一些基本术语。例如：UV：(UniqueVisitor)即独立访客，访问的独立客户终端（电脑、手机、pad等）为一个独立访客,PV：（PageView）即网页浏览量，网页被访问浏览的次数，点击一次就算一次。Homepage(HP，主页)和Landingpage（LP，着陆页）：主页就是一个网站的起点也就是主页面，而着陆页则是引导用户登入网站的页面BR（BounceRate）即跳失率，进入页面后未进行任何操作就关闭网页的数量占浏览改网页的全部人数的比例AU（Activeusers）活跃用户、RU（registeredusers）注册用户......6、PU（PayingUser）付费用户、CR（ConversionRate）付费转化率、ARPU（AverageRevenuePerUser）平均每用户收入....使用这些工具的目的无非就是获取用户的一些行为以及流量的来源等从而对产品的运营作出相应的调整，其操作大致相近。以GA为例，设置监测链接及转化目标后获取实时以及长期的数据，然后来进行数据解读（例如点击率、跳出率、平均停留时长、转化率、付费转化率），以此作出工作报表并对产媲美来进行调整。我把自己学习的关于文案写作、数据分析等的一些资料整理了一下，有兴趣可以关注我的微信公众号:干货伐木累，回复关键字:运营，来获取3、简历&面试作品当学完以上知识后你就可以带上自己的简历去参加面试了。此时你可能会问，没有工作经验，简历也无从下手该怎么办？当时我也面临着相同的困境，我的解决办法是这样的：我尝试自己运营了一个自媒体平台（0成本2星期左右），数据如下。作品和数据是最强有力的说辞，HR从这里就能看出你具备实际的操作能力和文案能力，这样就能在面试中占据一些主导权。一样的，我也整理了我的面试作品和一些简历模版，关注我的微信公众号，干货伐木累，回复关键字:运营，获取-------------------------------------------------------------------------先写到这里，还有一些细节没写完，日后在码，如果你有什么问题，可以在评论下方回复一起学习交流哈~
问题：﻿跳槽转行做运营，需要准备什么？ 我是中文专业，毕业已经两年。上一份工作是在互联网公司做行政，现在想转行做运营，可是没有运营方面的经验，担心自己简历投递无果，我该如何做好转行相关的准备…
话题：﻿跳槽、产品运营、面试、生活方式、运营
回答：﻿90年工科男，大专学历，专业数控（编程加工方向），转行运营，至于为什么转行，我不会告诉你全班只有不到十分之一还在本专业相关岗位，相信做机械方面的朋友会有深刻的体会。这个回答是我公号的一个文章，这边跟大家做一个分享，希望能在大家转行的路上给予一定的帮助。另外，我还整理了运营工具，给大家做了一个盘点分享：好的产品运营需要用好哪些工具？-疑难杂症综合体的回答-知乎https://www.zhihu.com/question/27858934/answer/470647751我总结出了转行运营的五个步奏：1.确定所转岗位，了解必备技能首先，就是要确定想转到什么行业。那么他是从什么角度来选择的？先通过排除法排除掉自己不想从事的行业，参考的原则包括专业、薪资水平、岗位职责和发展前景等。（图片来源于网络）再从剩下的行业的职位中，找出比较好切入的职位，并且该职业比较有利于职业发展（发展前景选择了互联网行业，然后列出互联网的相关岗位：最后选择成长性好的岗位：互联网运营中的新媒体运营。从图中我们可以看出，想要转行进入新媒体运营，至少需要以下技能：①微博、微信的运营（运营经验）②撰写文案的能力（文案能力不等于写作能力）③运营的思维能力（做事的方法）④数据分析能力（能理解数据，分析数据）⑤沟通能力（和用户以及团队的沟通）其中还要求到了学历要本科和2年相关经验，应对这样的要求，只要掌握了技能，有实际的能力和作品，相信公司会适当降低门槛的。2.学习技能了解所需要的技能之后，就需要开始学习掌握。一是：营销思维的学习，包括以下几个方面：①用户调查（了解用户需求等）②内容制作（针对用户需求针对性制作内容）③渠道投放（筛选出用户活跃度最好的渠道）④数据反馈（根据投放分析数据）⑤调整优化（根据数据指导调整优化）营销思维直接指导我们的实际操作，所以非常重要。二是：具备实操经验既然是要做新媒体运营，那么最好自己做一个公众号来证明自己，这里用一个新号举例：当你把公众号用户运营到一定数量的时候，可以把这个公众号作为你的面试经验作品向公司展示，这个实操就是你学习的营销思维落地。虽然没有工作经验，但是我用作品展现了我具备新媒体运营的能力，进入公司之后可以马上上手，绝不是一问三不知的运营小白。总结出来就两点准备：①具备互联网运营的思维（知道做事方法）②具备互联网运营的能力（作品展现）3.筛选公司选公司的时候要注意仔细甄别，避免入坑。下面这两家你会选哪家呢？我们按照业务规模将公司分为两类：发展成熟的大公司+野蛮生长的初创公司。那么对于我们转行的人来说，选择哪类公司会比较好呢？大公司优点是：发展成熟，岗位职责分明。缺点是：不利于全面发展。小公司优点是：工作灵活，有较好的发展空间。缺点是：工作压力较大。对于我们转行人士来说，最看重的是是否有学习和成长的空间，所以应当选择初创公司。相比于大公司，初创公司还有以下几点优势：①可以拿到更大的权限，做事更能放开手脚②可以参与到产品从0到1的全过程③可以直接和CEO或者老板对话④可以锻炼与各个部门的沟通能力所以推荐大家尽量选择，快速成长并且可以参与更多环节的初创企业，这样可以让自己更快成长，也能锻炼自身的综合能力。4.面试准备首先，针对性制作简历。【在我公号后台有制作福利礼包，里面有为大家准备的精美简历模板】当筛选出你想面试的公司之后，需要先了解公司的需求是否与自己的能力匹配。这时候我们就可以根据我们之前做的准备工作，把它一条条列在项目经验上，尽量展现你的营销思维，这样会更大程度获得HR的关注。如果仅仅拥有学历和工作经验，但是并不能拿出实际性的实操证明，HR不一定会看上这份简历。然后，制作面试作品。【公号后台回复：‘面试作品’可获取】根据之前的项目经验，针对公司和产品做一份竞品分析+活动策划+迭代方案。这样在面试的时候可以立马甩开那些没有准备的竞争者。有了针对性的简历和面试作品，可以很大程度上展现你的诚意，获得HR的加分。【除了简历模板和面试作品，我还搜集整理了办公软件学习资料，还有营销书籍，有需要的关注我公众号进击的大叔Ray，查看福利礼包获取】5.参加面试最后就是携带简历和面试作品参加面试。在这之前最后对公司有一个全面的了解，尤其是对你所要应聘的岗位。比如面试新媒体运营，那么就去了解该公司的公众号，分析公号文案内容、排版等，虚心提出别出心裁的见解和建议。在参加面试前，多做一些面试的准备工作，才能更好地应对突发问题。最后，总结这五个步骤：1.确定所转的岗位，了解岗位需要的技能。2.学习这方面的技能，武装自己。3.筛选出理想的公司。4.针对性制作简历和面试作品。5.做好准备，参加面试。PS：零经验入职的基本方法就是这五步，这里是用新媒体运营举的例子。如果想入职其他岗位，步骤是差不多的，不过需要针对岗位制作简历及作品。要点就是不打无准备之仗，机会是留给有准备的人的。这是我转行的学习网站，有兴趣可以看看：暖石网-零基础入职、转行互联网市场运营、新媒体运营、营销策划、网络营销转行有困难，相信努力一定会换来收获。如果有需要简历、PPT、办公软件学习资料和运营书籍的朋友可以关注进击的大叔Ray，或者搜索微信号：Ray11592，进入后台福利礼包获取。最后，跟大家求个赞，可以让更多有需要的朋友看到这个回答~还有不要忘了点击关注哦~
问题：﻿跳槽转行做运营，需要准备什么？ 我是中文专业，毕业已经两年。上一份工作是在互联网公司做行政，现在想转行做运营，可是没有运营方面的经验，担心自己简历投递无果，我该如何做好转行相关的准备…
话题：﻿跳槽、产品运营、面试、生活方式、运营
回答：﻿恰好我正在一家创业公司，管理运营和行政。给一点新鲜出炉的实用建议，没有运营工作经验的情况下，简历和面试如何展现个人优势。

先给题主打打气：优秀的行政人员，能够成为出色的运营。请充分发挥已有工作经验，展现潜力。估计题主已经了解运营是做什么的，有什么能力要求。这一部分也有很多好的回答，不再重复累赘。总之，1、逻辑思考能力，2、项目管理能力，3、运营技能。



而行政一般而言做这么几件事：办公室装修/后勤/报销/行政采购/团队建设/福利。可以分成3类不同性质的工作，和运营的能力要求能够对应上。



1、项目管理类：办公室装修/后勤/报销。

2、商务合作类：行政采购。

3、活动运营类：团队建设/福利。



以上几项工作做好了，写简历和面试的料都有了。举几个例子：



1、面试官和你探讨活动运营？

——我在组织了XX场公司和部门团建。每次团建都用心得当做一次活动运营来组织。包括员工兴趣调研，团建内容规划，事前煽动宣传，事中有条不紊的组织，事后总结提高进步。对公司氛围和凝聚力做出来了XXX贡献（此处省略1000字）…通过组织团建，我对活动运营产生了如下认识（此处省略1000字）…

搞定。



2、面试官和你探讨用户运营？

——我在公司负责员工福利，提升员工的满意度，当做了一个内部用户运营项目。包括福利预算规划，福利项目设计，员工感知分析，员工反馈收集，福利项目优化。基于调查问卷，员工满意度最终提升XXX（此处省略1000字）…通过管理员工福利，我对用户运营产生了如下认识（此处省略1000字）…

搞定。



3、面试官和你探讨项目管理？

——我在公司负责过办公室装修，相当于一个跨部门协作的项目。包括外部供应商筛选、管理，内部部门协调，预算规划，评估装修效果，项目跟进，验收。（此处省略1000字）…通过办公室装修，我对项目管理产生了如下认识（此处省略1000字）…

搞定。



其它问题，依次类推。可见求职无难事，只怕有心人。题主如果能做好手头工作，有专业的态度和持续的思考，运营工作并不难找。



祝求职顺利。PS：

如果题主在广州，上述维度能达到Top10%水平，欢迎考虑我们公司（搜款网http://vvic.com）。岗位投递参考拉勾http://hr.lagou.com/company/gongsi/99071.html。我们相信优秀的人才，有合适的舞台和引导，自然会成长:-)
问题：﻿非全日制研究生就读体验如何？ 请就读非全日制的学长学姐分享一下体验，十分感谢≡ω≡ 1.是否占用了所有周末、法定假期，想短途旅游都不可以？ 2.是否食宿、交通不便利？已知非全日制不提供…
话题：﻿研究生、非全日制研究生
回答：﻿准备考哪里？我正在读
问题：﻿非全日制研究生就读体验如何？ 请就读非全日制的学长学姐分享一下体验，十分感谢≡ω≡ 1.是否占用了所有周末、法定假期，想短途旅游都不可以？ 2.是否食宿、交通不便利？已知非全日制不提供…
话题：﻿研究生、非全日制研究生
回答：﻿非邀自来。18届非全日制研究生，入取的是湖南师范大学的现代教育技术。全日制是两年，非全三年。我们非全日制是周末上课，有非全单独上的课，也有跟全日制一起上的课，所以几乎没有区别。非全日制可以选择和全日制一起上课，全日制不允许和非全一起，这样做的好处是非全日制也能享受跟全日制一样的学分，早点修完规定的学分，选择周末上课的学分就会少一些，上的时间会长一些，我们非全上课的时间是一年半。如果提前修完学分研二就基本没事可以去找工作了。占用了几乎所有的周末时间，对，只要是周末，你就必须去上课！你可以请假，因老师而异。另外，有些导师会开组会，一般是在周五的傍晚，时间大约是2个小时，必须参加。存在因为研究生生活上学而向所在单位请半年-一年的假期，甚至辞职的。希望小伙伴们做好心理准备。还有一个体验是累，我自己是在江西上班，周五坐高铁去长沙，4个小时，其中没有直达的，还要去中转，时间大约3个小时左右关于住宿，我住在青年旅舍，一个房间是6个人，房租是45一个月，之前还了解到别的青年旅社可以做到包学期交费，可以做到30一天，一学期最少住30天。考虑到研一即将结束，可供住宿的时间不一定能满足，所以还是放弃了。关于成绩考核，我们专业是论文，其它专业有要求考试的，不同专业要求不一样，但是非全存在挂科。我一个朋友不幸中枪了，准备补考。
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话题：﻿研究生、非全日制研究生
回答：﻿非全日制有三种上课方式：1.集中学习，即每个学期安排一个月时间集中上课，2.周末节假日上课。3.跟全日制一起上课。三种方式一般可以由你和学校双向征求意见确定，看学生的意愿和情况以及学校能提供的师资。你真的想学，以什么形式上课那也只是一种形式！
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话题：﻿研究生、非全日制研究生
回答：﻿我有师兄是非全日制的，地点是在北京。全日制硕士一般都在高校放寒暑假的时候开课，平时的话不用上课，因此不存在平时非常忙没有任何时间的问题。当然这只是我们这个学校而言，其他学校的情况我不清楚。
问题：﻿月经推迟超过一个星期，主要有哪些原因？ 月经推迟超过一个星期，很多妹子都惊慌失措，有的怕怀孕，有的怕出问题，那么今天就来说说推迟的原因！
话题：﻿女性健康、月经、女性生理、月经失调
回答：﻿多囊卵巢综合征（简称PCOS）是一种以高雄激素血症、排卵障碍以及卵巢多囊样改变为特征的病变，临床统计100个女性中国就有5-10人发病。温经摄血汤大熟地（一两，九蒸）白芍（一两，酒炒）川芎（五钱，酒洗）白术（五钱，土炒）柴胡（五分）五味子（三分）续断（一钱）肉桂（五分，去粗，研）青主先生独辟蹊径，认为“经水出诸肾”，此病根本病机在肾。多囊患者往往伴有痰湿症状，痰湿为阴邪，非阳无以化，因此痰湿产生的根源是肾阳虚，阳虚水泛，停聚则为痰湿。
问题：﻿月经推迟超过一个星期，主要有哪些原因？ 月经推迟超过一个星期，很多妹子都惊慌失措，有的怕怀孕，有的怕出问题，那么今天就来说说推迟的原因！
话题：﻿女性健康、月经、女性生理、月经失调
回答：﻿要看是长期推迟，还是某个月，并且是否之前有过性生活；如果是月经连续2个周期以上错后5~7天及以上来潮，经血量少，色黯红，或有血块，常伴见小腹冷痛、手足不温、饮冷食凉腹痛加重等表现，可考虑为月经错后，是月经不调的一种表现；可以通过医疗手段排除西医病症原因（包括怀孕），然后试试中医调理，建议去医院确认分型后对症治疗调理。
问题：﻿月经推迟超过一个星期，主要有哪些原因？ 月经推迟超过一个星期，很多妹子都惊慌失措，有的怕怀孕，有的怕出问题，那么今天就来说说推迟的原因！
话题：﻿女性健康、月经、女性生理、月经失调
回答：﻿求姨妈快来吧
问题：﻿如何看待父母物质奖励激励孩子学习？ NA
话题：﻿教育、儿童教育、家庭教育、教育学
回答：﻿外部动机大于内部动机，是无论如何都不会爱学习的。孩子学习的目的是获得肯定和物质奖励，那么对于能动地建构知识就不会有太大热情。虽然现在家长追求的都是"只要有学习动机我管你是内部动机还是外部动机"，但是一般成绩非常好的爱学习的孩子都是内部动机主导的。
问题：﻿如何看待父母物质奖励激励孩子学习？ NA
话题：﻿教育、儿童教育、家庭教育、教育学
回答：﻿你得看针对谁。针对学霸，没啥用。针对一般学生，有一些用。针对学渣，如果是那种自我放弃的学渣，估计也没啥用。学习这个事，最好还是别用这种方式激励，治标不治本。有一个方法包治百病，那就是提前体验未来的痛苦，其实这就是卖后悔药，但世上没有后悔药。。。
问题：﻿如何看待父母物质奖励激励孩子学习？ NA
话题：﻿教育、儿童教育、家庭教育、教育学
回答：﻿为何对我特别有用…本来不想考的试，我妈一说考好就带你去哪里哪里玩，小时候特别吃这一套，初一本来班里20名，我妈说进15就买手机，然后第二次就14名，我妈说前10带你去海南，下一次就第8名，我妈又说前5带给你买相机，于是第2名，我妈就打住了，因为我们初中班级第一比当时第二的我，中考多了50分……智商的鸿沟是无法逾越的，现在研究生了，这招用了十几年依旧好用或许我就不是多么好强容易满足没啥内涵的人吧
问题：﻿如何看待父母物质奖励激励孩子学习？ NA
话题：﻿教育、儿童教育、家庭教育、教育学
回答：﻿匿了很喜欢钱可能很多人会说很功利很物质但我喜欢钱就像我喜欢画画喜欢吉他喜欢看小说一样反正就是喜欢钱对我来说感觉胜过概念有钱我可以去旅游吃我想吃的做我向往的钱是支撑我同样喜欢的事物的基础对于我而言一些奖励是对我所努力的成绩一种肯定但也不是说没有我就会放弃因为我喜欢钱喜欢玩我都会想办法继续物质不要和学习挂钩要热爱分明是在耍流氓如果我要搞科研要继续追求没有经济基础我能怎么样我好好学习能攒到奖学金再用奖学金去做我喜欢的何乐而不为因人而异吧乱七八糟的个人拙见
问题：﻿如何看待父母物质奖励激励孩子学习？ NA
话题：﻿教育、儿童教育、家庭教育、教育学
回答：﻿我觉得没什么用，至少对我没用，我是从小学习一直比较好的孩子（虽然没好到能考上清华北大的程度），平时一直都很认真学习，我才不会因为没有奖励就不努力了呢，考得好有成就感，觉得自己的智商得到了肯定，家长也高兴，连老师念成绩时都倍有面子，我故意舍弃我傻么？
问题：﻿如何看待父母物质奖励激励孩子学习？ NA
话题：﻿教育、儿童教育、家庭教育、教育学
回答：﻿短期可能有效，但是过段时间就没用了，而且孩子不会因为奖励学习就越来越好，可能适得其反，甚至连性格也会受影响。
问题：﻿如何看待父母物质奖励激励孩子学习？ NA
话题：﻿教育、儿童教育、家庭教育、教育学
回答：﻿有可行的计划就是可行的。
问题：﻿如何看待父母物质奖励激励孩子学习？ NA
话题：﻿教育、儿童教育、家庭教育、教育学
回答：﻿很正确，在训练大猩猩的经验上而言。所以说，如果孩子在年龄智力与大猩猩相当的年纪，我自认为这是很正确的。
问题：﻿如何看待父母物质奖励激励孩子学习？ NA
话题：﻿教育、儿童教育、家庭教育、教育学
回答：﻿你可以不提给我奖励，没关系，本来学习就是我自己的事情。你也可以给我奖励，我当然会开心，这是对我的付出的肯定，我会继续努力。但是！但是！但是！我求你千万不要自己先许诺下一个奖励，然后我做到以后又不愿意兑现好么。本来能学好的都不愿意再去学了
问题：﻿如何看待父母物质奖励激励孩子学习？ NA
话题：﻿教育、儿童教育、家庭教育、教育学
回答：﻿盯着绩效那点点钱的员工有几个是能把事情做的很好的？
问题：﻿如何看待父母物质奖励激励孩子学习？ NA
话题：﻿教育、儿童教育、家庭教育、教育学
回答：﻿有用没用得看你奖励多少，这学期奖励个包下学期奖励块表考上好大学给辆新车你看有用没？为了让奖励效果更好请大量减少孩子的零用钱
问题：﻿如何看待父母物质奖励激励孩子学习？ NA
话题：﻿教育、儿童教育、家庭教育、教育学
回答：﻿春卷说的基本没错(๑•̀ㅂ•́)✧但是她只是指出了内部动机更有效而已，但是如果本身内部动机就很弱呢？我们理想当中自然是觉得家长能引导孩子产生内部动机最吼，可是怎么做到呢？能做到的家长本身就可以说是擅长教育的，也就是说本身对家长的要求就很高。所以我觉得简单的指责这种方法是很没有道理的。对于家长本身不具备教育方面的知识而且孩子对学习的兴趣很低的情况，我不觉得说奖励这个方式有很大问题。相反，我反而觉得这个可能是对大部分家长来说最有条件实行的方式。问题可能在于，奖励(强化)这个尺度怎么把握。如果能把握好奖励的尺度，我觉得这个方式在特定条件下反而很好用。
问题：﻿如何看待父母物质奖励激励孩子学习？ NA
话题：﻿教育、儿童教育、家庭教育、教育学
回答：﻿让孩子知道学习是为了自己的将来，是自己的事，不是别人的。
问题：﻿如何看待父母物质奖励激励孩子学习？ NA
话题：﻿教育、儿童教育、家庭教育、教育学
回答：﻿管用：现在的社会上频频听到的声音都是大人对小孩说：“一定要好好上学，考个好成绩，我当年就不好好学，现在就后悔了。”但是还在青春期甚至更小的孩子，对自己的前途感到担心的时候往往会在高二高三快成年的时候，高一，尤其是初三的学生往往并没有对学习成绩对未来的影响有一个概念。未成年人的所有开销基本都来自监护人，在二三十岁的成人眼里，211985和二三本大学对于以后工作的区别不言而喻，但是在孩子眼里，他们对薪水的概念没有那么强烈，嘴上可能在说我以后要月薪上万，但是对于中等或中上水平的学生，他们对于前途的概念很模糊。回归正题，当一个对前途的概念还不是很清楚的学生而言，唯一能让他奋斗的动力是什么？可能是零食，iPhone8，iPad，或者一个源计划套装，这些是他们所渴望的。情景替换一下，你现在是一个公司的员工，有一天老总告诉你，你现在去做一份计划，只要你在所有员工中脱颖而出，月薪蹭蹭蹭就涨到十万，再送你一辆300c，你会不会用心去把这份计划做的天衣无缝？所以，对于可塑之才，奖励无非是一种最好的方式，去让他明白学习的重要性，你现在跟他扯那些大道理，说现在不学习，以后没车没房没老婆没工作睡大街，他也只会想我还有爸妈啊，他们有房子啊。这才是一个学生，一个未成年人应该有的想法。或许今天你给孩子的一个iPhone8，一个iPad，日后就会成孩子为你养老的一套别墅。转载告诉我一下就好啦
问题：﻿如何看待父母物质奖励激励孩子学习？ NA
话题：﻿教育、儿童教育、家庭教育、教育学
回答：﻿1.楼上都说内部动机，但是什么叫内部动机，又怎么培养内部动机？热爱学习，你给孩子讲数学是美的，孩子就会爱上学习么？相比来说物质奖励简单易行。而内部动机需要多种方式尝试培养，但是说实话学校也没有一个稳定的办法，目前好学校也都是分高的好学生来，再怎么教总体也都好的循环。内部动机有最好，但是不好培养，不保准。2.物质奖励应该有，工作不也是这样么，工作不给钱，奖励姨夫的微笑？如果你说你孩子将来就科研了，直奔诺贝尔，确实要一生热爱学习，那可能确实需要内部动机。如果你还是准备工薪，那提早培养多劳多得，按劳分配的契约精神，我认为也是很好的。而这可能适用于99%的人。3.我看楼上各位都是不打算给奖励，学生就不算人，必须封闭起来，不懂任何社会上的诱惑，只会学习，很符合封闭式中学的做法；学校都还有奖学金呢，你他娘的微笑能吃吗。人生苦短，及时行乐。
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话题：﻿教育、儿童教育、家庭教育、教育学
回答：﻿同意@李木子，教会孩子为什么学习，用精神上的满足去鼓励孩子，不是用钱。
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话题：﻿教育、儿童教育、家庭教育、教育学
回答：﻿我妈妈就是这样的。从小学直到现在工作了都是，只要我考试考到什么样，或者只要我工作做好了什么的，再不然就是只要我做了什么事情，我妈就会给我买个什么当做奖励。虽然说我爸爸有时候会说我妈妈是在娇惯我，但是也是觉得对于我这么懒的人来说是一个不错的方法啊，起码我会为之去努力一下。其实我受用了二十几年，到现在自己工作了，我妈也会说给我个奖励，我觉得这也是父母爱自己的一个方式，我妈用这样的方法来表达对我的爱，我也喜欢用这种方法来接受我妈妈爸爸对我的爱，这样起码会觉得比较直接就能享受爱咯↖(^ω^)↗！
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回答：﻿引导孩子真心热爱学习，就是所谓内部驱动，内动力，物质奖励就是外部动力，一味物质奖励的确会转移孩子的注意力，为了奖励才学习，而不是发自内心想学习的。
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回答：﻿作为高中老师，在日常工作中，通过一段时间的接触了解，往往可以看出哪些孩子自小所接受的家庭教育中常含“奖励机制”。这类孩子中的大多数，普遍具有的特点是：功利，目的性强，情感相对淡漠，少有自己独立的思想和兴趣而总以别人的眼光和评价为行事标准。家庭教育和学校教育中的“奖励机制”，往往会把孩子所有注意力都集中到奖励上，而忽略事情本身。为了奖励去做一件事，这件事本身带给孩子的乐趣和成就感会大打折扣。当然这种奖励并不限于物质，还包括类似给一个“小奖章”、“小贴画”等方式。从小以奖励机制培养孩子在意他人的认可，其实于长期心理健康是有副作用的。更好的方式是引导孩子在意自己真正想做什么、收获了什么，而不是在意在别人面前的样子。要让孩子的快乐和成就感来源于“我完成了这件事”，而不是“我因为完成了这件事而得到了何种奖励”。
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话题：﻿教育、儿童教育、家庭教育、教育学
回答：﻿题主的物质奖励专指金钱吗？用金钱购买的文具、玩具、书本或生活用品算在其内吗？讲个我自己的故事吧。小学的时候，每个学期结束，班主任会给班级里几个表现比较突出的学生当着全班的面送一套书。类似少儿百科全书这种。我小的时候非常渴望得到一次。表现好的那几个学期没拿到过，后来人就皮掉了，经常不做作业不求上进。父母忙于工作也就不曾深究我不爱学习的原因。我自己年纪小也弄不明白自己到底哪里出了问题。好在运气还可以，后来初三高三拼了两年，还是考上了211。感谢投胎在魔都。但后来我想通了点。孩子的学习热情是需要激发和引导的。现在自己有孩子了，希望以后自己能多帮助到她一些吧。回到题目，首先，奖励是肯定要有的。其次，关键不是奖励什么，关键是怎么奖励。
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回答：﻿我觉得个人成就感比他人奖励要更好，内部动力源泉永远比外部动力更有效率，因为不花钱，有功利性没啥不好，但急功近利就坏了，不想当将军的士兵不是好士兵，为了奖励而努力学习的学生，自身内部动力很小，但是没有奖励他也不可能彻底不学习了吧，说明还是有内部动力的，外部奖励是个补充，内外结合疗效好(✪▽✪)代币制作为行为矫正的技术手段，现在遍布幼儿园小学，初中高中我不清楚，（高中二十年前，也实行百分考核，回答问题二分，问问题二分啥的，我完全讨厌这种方式，一学期下来一共得了几分，搞得家长被叫去，说我学习太不积极，家长大发雷霆，回答问题我抢不过部分积极狂人，每天我绞尽脑汁问问题）就我儿这几年的经历，表现吃饭好，得到小奖章，每天都有小红卡，多少张卡会积攒出一个玩具奖励。。。他开始的时候比较反感而且物质丰富了，他也不稀罕玩具，后来到了小学，练字一页就一张卡，阅读多少几张卡，所有的行为都是卡片量化，十张转化成光荣榜的果子，最终三好学生的评选就是果子数量加全班投票数，有家长质疑，其他家长告诉他，这是过程性评价。。。不知道如何是好
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回答：﻿test家长都很关心孩子的学习，对于怎么激励孩子学习，部分家长坚持“重赏之下必有勇夫”的观点，觉得要想孩子学习好，一定要重赏，最好能超出孩子的预期，这样孩子才会越来越爱学习，口头表扬什么的都是虚的。但是只用物质奖励来激励孩子是肯定不行的，极易让孩子养成依赖，觉得努力就是为了奖励，没有奖励那还努力个什么？形不成内在的驱动力，学习和成长只会走入歧途。如果孩子考好了，那要不要用物质奖励呢？当然要，但是要特别注意这三点：先肯定孩子的努力每一个孩子都很渴望得到父母的认可和表扬，这代表着自己的价值，对孩子来说十分重要。所以如果孩子考出了好成绩，家长一定不要吝啬自己的赞美，“儿子你真棒，妈妈为你感到骄傲……爸爸一直都相信你可以做到，宝贝做的真好……”千万不要在这个时候说“有什么高兴的，你比邻居家小明还差一点呢！”这会严重的打击孩子的积极性。另外要告诉孩子，你知道这阵子他的努力和付出，说一下他的表现，那孩子会特别感动和骄傲。你这次的表现值得奖励除了口头的表扬和赞美外，如果还能再来点实际的东西会更好，比如孩子想要的一本漫画书，一盒彩色铅笔，一个期盼已久的玩具。“你这阵子的表现真的让我惊讶，竟然能做的这么好，这值得一次奖励！其实妈妈早都准备好了，就是不知道你喜不喜欢！”孩子会感动于父母的用心和爱。最大的奖励来自孩子自己有了上面的两步，孩子一般都能继续加油努力，但是这还不够，要告诉他，“这次做的很不错，虽然我们都很为你高兴、也奖励你了，但你要知道，最大的奖励其实来自于你自己……你能顶着压力好好学习，你是一个坚强的孩子；你能经受住玩耍的诱惑认真学，你是个踏实耐心的人；你能向着好成绩努力，你是一个爱求知、爱优秀的人……坚强、认真、踏实、耐心、努力……会让你取得更大的成绩、走的更远！这就是你的成长。”奖励孩子的策略和原则第一，少奖为佳适当时候、适当次数的奖励，就相当于给发动机加油，可以起到很好的作用，但切不可太滥。奖的频率太高，其刺激作用就会逐步下降，要想发挥其作用，就必须不断加码，以满足孩子迅速扩张的胃口。而更为严重的是会引导孩子为了得到奖励而学习，不能产生真正的动力。因此，在满足孩子必需的学习用品和生活需要的前提下，要逐步减少奖励的次数，最佳境界就是没有奖励。第二，奖态度不奖分数大多数家长是以分数或者名次来设定奖项和决定是否奖励，其实最好的方法是根据孩子的学习态度进行奖励。因为从长远看，态度和努力的程度比一两次的分数更重要。而且考试会有很多不确定因素，如卷子的内容对每个人的适应性，孩子复习题目的"机遇"性等，所以并不能真正反映其学习的努力程度和效果。用分数和名次作为奖励的标准，有可能出现孩子已经非常努力，但因为一些偶然因素而没有达到设定的奖励目标，结果反而会打击孩子的学习积极性。第三，一诺千金如果和孩子有了约定，比如有的家长是定考多少分，有的家长是定考到第几名，就一定要兑现。如果孩子达到了约定的要求，就要坚决奖励，做父母的不兑现自己的承诺，就会严重挫伤孩子的学习热情，更为严重的是给孩子树立了言而无信的榜样。如果孩子没有达到设立的目标，也不可迁就，形成讨价还价的习惯。与其怕影响孩子的情绪而改变初衷去迁就他，还不如没有这样的约定。第四，奖品适当，价值适中。奖励的价值不要太高，其价值和奖品要与孩子的年龄、取得的成绩等等相适应。有些家庭由于形成了奖励并不断加码的习惯，常常给孩子价值过高和不适当的奖励，那样反而会害了孩子。比如有的家长因为孩子某次考试满分，就给孩子买电脑买游戏机，结果孩子玩物丧志。第五，精神鼓励为主，物质享受为辅。很多家长给孩子的奖励是以物质享受吃、穿、玩为主，这样的弊端是将孩子的目标引导到享受方面。其实最好的奖品有两类，一是学习用品，特别是书籍。认真对待孩子每一次的成长进步、每一次的成功和收获，赞美他、奖励他、认可他，培养他的荣誉感、成就感、成长意识和理想……孩子会变得更加积极向上、更加优秀出色！
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话题：﻿教育、儿童教育、家庭教育、教育学
回答：﻿不请自来！赞成弦歌缓缓老师的回答！奖励只是一种激励的手段，不管物质奖励，还是精神奖励，都不能脱离激励的目的，甚至南辕北辙！之前几个辅导家庭都出现过相同的错误激励问题，当孩子在养成某个良好的学习习惯时，用可以看手机的次数或者时间来做为奖励。为什么不让看手机，因为不是好习惯；而看手机与学习习惯又没有任何关系。但是，这几个家庭就这样把不相关的二者联系在一起，只因为看手机对孩子来讲能够产生动力。同样，为了学习，为了读书，为了好习惯，很多家长无所不用其极地采用各种奖励方式：金钱，玩具，游戏，手机，大餐，红花，打分……可是，这些激励的方式已经让孩子忘掉了正在经历的成长机会，而满足于另外一种不想干的事情。同时，孩子会理解，奖励的内容一定是好的，甚至要好于被激励的事情。所以，激励的理性和艺术，对于教育者来讲非常重要！尤其是孩子的第一教育者父母来讲，更是必须掌握的教育能力和技巧。再讲讲我自己培养女儿多多的几个小故事。激励她运动。最开始培养她跑步的时候，我用带她去跑步圣地奥林匹克公园作为激励的手段：只要她跑步，我就带她去，享受最好的跑步环境。算是一种精神激励吧。然后每次跑完，只要有进步，超越自己，或者多跑了一些，或者跑步姿势标准了，或者连续跑步时间长了，我就会奖励物质上的与跑步相关的物品，例如漂亮的头带、鲜艳的汗巾、酷酷的跑步装、舒服的跑鞋等等，又能让她提高跑步的兴趣，更好的跑步感受。激励她读书。物质的奖励是不停的买书，用一本又一本她喜欢的书作为阅读的奖励，让她欲罢不能！精神的奖励是更多的亲子阅读陪伴，或者给她自己选择亲子阅读对象的权利。激励她练字。物质的奖励是各种书法用品，可爱的，艺术的，新奇的，齐全的。精神的奖励是陪伴，或者我写一本小楷诗集送给多多。……把握一点：每一个激励一定要能够让孩子对这件事有更好的体会，更深刻的认识，加强这个教育事项的观念意识和习惯。我不赞成不相关的奖励，尤其是不良的激励方式，会让孩子产生错误的理解，形成错误的观念意识和习惯。不知道为什么今天的教育已经脱离了本质，学习不是为了奖励，运动不是为了安慰，兴趣培养不是为了夸赞，……错误的激励，会让我们的孩子不知道为什么要学习，为什么要读书，为什么要运动，为什么要接触艺术，甚至不知道为什么要生活了。大环境里的种种物质奖励以及精神上的奖励表扬、分数、红花、荣誉、夸奖等等，已经快让今天的孩子迷失了自我，活在别人的标准里，活在别人的视线中，就是不知道自己为什么要去做。五到七岁，是孩子学习方面最重要的观念意识习惯塑造的阶段，作为孩子的第一教育者，我们一定要重视孩子所接受的教育环境的激励反馈，不仅仅是家庭的，也包括孩子学校中和社会机构孩子所感知到的激励反馈。
问题：﻿古时候有哪些对美人的描写方式？ 比如陆游钗头凤里“红酥手，黄藤酒”可以看做是描写表妹的手腕非常漂亮，然后引出表妹是一个美人。有没有这样类似的描写？ [图片]…
话题：﻿文学、古风
回答：﻿昔有佳人公孙氏，一舞剑器动四方。观者如山色沮丧，天地为之久低昂。霍如羿射九日落，矫如群帝骖龙翔。来如雷霆收震怒，罢如江海凝清光。绛唇珠袖两寂寞，晚有弟子传芬芳。临颍美人在白帝，妙舞此曲神扬扬。下略《观公孙大娘弟子舞剑器行》杜甫
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话题：﻿文学、古风
回答：﻿先来一个一笑倾人城美人的：手如柔荑，...，...，....，...，巧笑倩兮，美目盼兮。下面是跑题的：再来个钓鱼老大爷版的：青箬笠，绿蓑衣，斜风细雨不须归。再放一个一眼看去就知道是土豪喝酒的：琉璃钟，琥珀浓，小槽酒滴真珠红。最后，咳咳，我不知你要这何用？钗头凤就是一个负心汉的故事，然后...
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话题：﻿文学、古风
回答：﻿《洛神赋》其形也，翩若惊鸿，婉若游龙。荣曜秋菊，华茂春松。仿佛兮若轻云之蔽月，飘飘兮若流风之回雪。远而望之，皎若太阳升朝霞；迫而察之，灼若芙蕖出渌波。襛纤得衷，修短合度。肩若削成，腰如约素。延颈秀项，皓质呈露。芳泽无加，铅华弗御。云髻峨峨，修眉联娟。丹唇外朗，皓齿内鲜，明眸善睐，靥辅承权。瑰姿艳逸，仪静体闲。柔情绰态，媚于语言。奇服旷世，骨像应图。披罗衣之璀粲兮，珥瑶碧之华琚。戴金翠之首饰，缀明珠以耀躯。践远游之文履，曳雾绡之轻裾。微幽兰之芳蔼兮，步踟蹰于山隅。于是忽焉纵体，以遨以嬉。左倚采旄，右荫桂旗。壤皓腕于神浒兮，采湍濑之玄芝。《红楼梦》娴静时如娇花照水，行动处似弱柳扶风。
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话题：﻿文学、古风
回答：﻿谢妖其实这方面的描写不少，不过题主应该是来找度娘提供不了的答案的。荷叶罗裙一色裁，芙蓉向脸两边开。背立盈盈故作羞，手挼梅蕊打肩头。片片行云着蝉翼，纤纤初月上鸦黄。罗襦襟解，微闻芗泽吖呀，羞羞(つ∀⊂)美人嘛，总是要有些挑逗意味才好、欲拒还迎，看了楼上几位回答，感觉自己还是写得太严肃太保守了，咳咳......
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话题：﻿文学、古风
回答：﻿饿眼望将穿，馋口涎空咽，空着我透骨髓相思病染，怎当他临去秋波那一转！休道是小生，便是铁石人也意惹情牵。近庭轩，花柳争妍，日午当庭塔影圆。春光在眼前，争奈玉人不见，将一座梵王宫，疑是武陵源。"怎当他临去秋波那一转！″是名句，是描写秋天的波菜中最有名的一句。
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话题：﻿文学、古风
回答：﻿宝玉眼里的警幻仙姑方离柳坞，乍出花房。但行处，鸟惊庭树；将到时，影度回廊。仙抉乍飘今，闻麝兰之馥郁；荷衣欲动今，听环佩之铿锵。届笑春桃今，云堆翠髻；唇绽樱颗今，榴齿含香。纤腰之楚楚兮，回风舞雪；珠翠之辉辉今。满额鹅黄。出没花问今，宜嗅宜喜；徘徊池上今。若飞若扬。蛾眉颦笑今，将言而未语；莲步乍移今，待止而欲行。羡彼之良质今，冰清玉润；慕彼之华服今，闪灼文章。爱彼之貌容今，香培玉琢；美彼之态度今，凤翥龙翔。其素若何，春梅绽雪。其洁若何，秋菊披霜。其静若何，松生空谷。其艳若何，霞映澄塘。其文若何，龙游曲招。其神若何，月射寒江。应惭西子，实愧王嫱。奇矣哉，生于孰地，来自伺方?信矣乎，瑶池不二，紫府无双。果何人哉?如斯之美也。还有啥腮凝新荔,鼻腻鹅脂，面若银盆，目似水杏。古代小说里类似描写挺多的，不免雷同，以后整理。杜甫的《丽人行》态浓意远淑且真，肌理细腻骨肉匀。绣罗衣裳照暮春，蹙金孔雀银麒麟。头上何所有？翠微盍叶垂鬓唇。背后何所见？珠压腰衱稳称身。
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话题：﻿文学、古风
回答：﻿回眸一笑百媚生六宫粉黛无颜色
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话题：﻿文学、古风
回答：﻿青丝为笼系，桂枝为笼钩。头上倭堕髻，耳中明月珠。缃绮为下裙，紫绮为上襦。行者见罗敷，下担捋髭须。少年见罗敷，脱帽着帩头。耕者忘其犁，锄者忘其锄。来归相怨怒，但坐观罗敷。使君从南来，五马立踟蹰。使君遣吏往，问是谁家姝？
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话题：﻿文学、古风
回答：﻿掷果盈车。。。看杀卫玠。。。沉鱼落雁。。。闭月羞花。。。
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话题：﻿文学、古风
回答：﻿有美一人，清扬婉兮
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话题：﻿文学、古风
回答：﻿额…为什么邀请我…强答一个吧：“天生一个仙人洞，无限风光在险峰”逃…
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话题：﻿文学、古风
回答：﻿红楼梦里面应该很多吧……
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话题：﻿文学、古风
回答：﻿1.并刀如水，吴盐胜雪，纤手破新橙。（周邦彦《少年游》）2.其形也，翩若惊鸿，婉若游龙，荣曜秋菊，华茂春松。髣髴兮若轻云之蔽月，飘飖兮若流风之回雪。远而望之，皎若太阳升朝霞。迫而察之，灼若芙蕖出渌波。秾纤得衷，修短合度。肩若削成，腰如约素。延颈秀项，皓质呈露，芳泽无加，铅华弗御。云髻峨峨，修眉联娟，丹唇外朗，皓齿内鲜。明眸善睐，靥辅承权，瓌姿艳逸，仪静体闲。柔情绰态，媚于语言。奇服旷世，骨像应图。披罗衣之璀粲兮，珥瑶碧之华琚。戴金翠之首饰，缀明珠以耀躯。践远游之文履，曳雾绡之轻裾。微幽兰之芳蔼兮，步踟蹰于山隅。于是忽焉纵体，以遨以嬉。左倚采旄，右荫桂旗。攘皓腕于神浒兮，采湍濑之玄芝。（曹植《洛神赋》）3.手如柔荑，肤如凝脂，领如蝤蛴，齿如瓠犀。螓首蛾眉，巧笑倩兮，美目盼兮。（《诗经·卫风·硕人》）
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话题：﻿文学、古风
回答：﻿贺铸的《青玉案》中：凌波不过横塘路。凌波原指美人走路的步态轻盈婀娜，此处代指美人。汉代《陌上桑》中：行者见罗敷，下担捋髭须。少年见罗敷，脱帽着帩头。耕者忘其犁，锄者忘其锄。归来相怨怒，但坐观罗敷。诗中未直接描写秦罗敷的美貌，但却描写了众人观罗敷之美而忘记正事，侧面反映了罗敷的惊人姿色。另有描写李夫人之句：北方有佳人，遗世而独立，一顾倾人城，再顾倾人国，宁不知倾城与倾国，佳人难再得。《诗经》中大都直接描写女子容貌形态之美，伴用比喻等修辞手法，如：手如柔荑，肤如凝脂，领如蝤蛴，齿如瓠犀，螓首蛾眉，巧笑倩兮，美目盼兮。而乐府双璧之一的《孔雀东南飞》中则已衣饰华美与绝世之姿交映：足下蹑丝履，头上玳瑁光。腰若流纨素，耳着明月珰。指如削葱根，口如含朱丹。纤纤作细步，精妙世无双。
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话题：﻿文学、古风
回答：﻿仿佛兮若流风之回雪，飘摇兮若流风之蔽月
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话题：﻿文学、古风
回答：﻿明明能去百度解決的問題⋯⋯
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话题：﻿文学、古风
回答：﻿泻药，其实，我一点也不懂《十香词》青丝七尺长，挽作内家装。不知眠枕上，倍觉绿云香。---写发红绡一幅强，轻阑白玉光。试开胸探取，尤比颤酥香。---写乳芙蓉失新艳，莲花落故妆。两般总堪比，可似粉腮香。---写颊蝤蛴哪足并，长须学凤凰。昨夜欢臂上，应惹领边香。---写颈和羹好滋味，送语出宫商。定知郎口内，含有暧甘香。---写舌非关兼酒气，不是口脂芳。却疑花解语，风送过来香。---写口既摘上林蕊，还亲御苑桑。归来便携手，纤纤春笋香。---写手风靴抛含缝，罗袜卸轻霜。谁将暧白玉，雕出软钩香。---写足解带色已战，触手心愈忙。那识罗裙内，消魂别有香。---写阴咳唾千花酿，肌肤百和装。无非瞰沉水，生得满身香---写肤我表示看不懂！希望大神解释。
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话题：﻿文学、古风
回答：﻿张潮《幽梦影》所谓美人者，以花为貌，以鸟为声，以月为神，以柳为态，以玉为骨，以冰雪为肤，以秋水为姿，以诗词为心，吾无间然矣。
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话题：﻿文学、古风
回答：﻿去百度啊，保证你看的不要不要的
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话题：﻿文学、古风
回答：﻿冰肌玉骨，自清凉无汗
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话题：﻿文学、古风
回答：﻿垆边人似月，皓腕凝霜雪。相当喜欢这句了哈哈哈哈哈哈。
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回答：﻿说到美人嘛《洛神赋》几乎用尽了我能想到的写美人的词语，小学时候做词语积累的时候就从洛神赋里面找了好多外貌描写的词。感受一下花样夸别人的美貌吧。余告之曰：其形也，翩若惊鸿，婉若游龙，荣曜秋菊，华茂春松。髣髴兮若轻云之蔽月，飘飖兮若流风之回雪。远而望之，皎若太阳升朝霞。迫而察之，灼若芙蕖出渌波。秾纤得衷，修短合度。肩若削成，腰如约素。延颈秀项，皓质呈露，芳泽无加，铅华弗御。云髻峨峨，修眉联娟，丹唇外朗，皓齿内鲜。明眸善睐，靥辅承权，瓌姿艳逸，仪静体闲。柔情绰态，媚于语言。奇服旷世，骨像应图。披罗衣之璀粲兮，珥瑶碧之华琚。戴金翠之首饰，缀明珠以耀躯。践远游之文履，曳雾绡之轻裾。微幽兰之芳蔼兮，步踟蹰于山隅。于是忽焉纵体，以遨以嬉。左倚采旄，右荫桂旗。攘皓腕于神浒兮，采湍濑之玄芝。
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话题：﻿文学、古风
回答：﻿藕丝秋色浅，人胜参差剪。——温庭筠《菩萨蛮》这句词没有直接写女子的相貌，而是通过借代的手法写女子的衣着。你的裙子，染上如莲藕般秋天似的颜色，参差修剪过后的样子也恰到好处。而你，比裙子更美。温庭筠好厉害啊，又夸了裙子又夸了人(•̀∀•́)
问题：﻿古时候有哪些对美人的描写方式？ 比如陆游钗头凤里“红酥手，黄藤酒”可以看做是描写表妹的手腕非常漂亮，然后引出表妹是一个美人。有没有这样类似的描写？ [图片]…
话题：﻿文学、古风
回答：﻿（1）北方有佳人，绝世而独立。一顾倾人城，再顾倾国城。宁不知倾城与倾国，佳人难再得。（2）巧笑倩兮，美目盼兮。
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话题：﻿文学、古风
回答：﻿谢邀～长恨歌
问题：﻿古时候有哪些对美人的描写方式？ 比如陆游钗头凤里“红酥手，黄藤酒”可以看做是描写表妹的手腕非常漂亮，然后引出表妹是一个美人。有没有这样类似的描写？ [图片]…
话题：﻿文学、古风
回答：﻿红楼梦里几乎各种美人~
问题：﻿古时候有哪些对美人的描写方式？ 比如陆游钗头凤里“红酥手，黄藤酒”可以看做是描写表妹的手腕非常漂亮，然后引出表妹是一个美人。有没有这样类似的描写？ [图片]…
话题：﻿文学、古风
回答：﻿《山鬼》屈原若有人兮山之阿，被薛荔兮带女萝；既含睇兮又宜笑，子慕予兮善窈窕；乘赤豹兮从文狸，辛夷车兮结桂旗；被石兰兮带杜衡，折芳馨兮遗所思；白居易《上阳白发歌》皆云入内便承恩，脸似芙蓉胸似玉。《长恨歌》天生丽质难自弃，一朝选在君王侧。回眸一笑百媚生，六宫粉黛无颜色。春寒赐浴华清池，温泉水滑洗凝脂。侍儿扶起娇无力，始是新承恩泽时。云鬓花颜金步摇，芙蓉帐暖度春宵。《孔雀东南飞》著我绣夹裙，事事四五通。足下蹑丝履，头上玳瑁光。腰若流纨素，耳著明月珰。指如削葱根，口如含朱丹。纤纤作细步，精妙世无双。
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话题：﻿文学、古风
回答：﻿云想衣裳花想容，春风拂槛露华浓。
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话题：﻿文学、古风
回答：﻿两弯似蹙非蹙肙烟眉，一双似喜非喜含露目。态生两靥之愁，娇袭一身之病。泪光点点，娇喘微微。娴静时如娇花照水，行动处似弱柳扶风。心较比干多一窍，病如西子胜三分。还有陌上桑里的秦氏有好女，自名为罗敷。罗敷喜蚕桑，采桑城南隅。青丝为笼系，桂枝为笼钩。头上倭堕髻，耳中明月珠。缃绮为下裙，紫绮为上襦。行者见罗敷，下担捋髭须。少年见罗敷，脱帽着帩头。耕者忘其犁，锄者忘其锄。还有登徒子好色赋里的东家之子，增之一分则太长，减之一分则太短；著粉则太白，施朱则太赤；眉如翠羽，肌如白雪；腰如束素，齿如含贝；嫣然一笑，惑阳城，迷下蔡。
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话题：﻿文学、古风
回答：﻿翩若惊鸿，婉若游龙。荣曜秋菊，华茂春松。仿佛兮若轻云之蔽月，飘摇兮若流风之回雪。远而望之，皎若太阳升朝霞；迫而察之，灼若芙蕖出渌波。秾纤得衷，修短合度。肩若削成，腰如约素。延颈秀项，皓质呈露。芳泽无加，铅华弗御。云髻峨峨，修眉联娟。丹唇外朗，皓齿内鲜，明眸善睐，靥辅承权。瑰姿艳逸，仪静体闲。柔情绰态，媚于语言。奇服旷世，骨像应图。披罗衣之璀粲兮，珥瑶碧之华琚。戴金翠之首饰，缀明珠以耀躯。践远游之文履，曳雾绡之轻裾。微幽兰之芳蔼兮，步踟蹰于山隅。
问题：﻿如何评价相声演员高晓攀？ 首先声明 我自己对高晓攀不甚了解 只能预测说如果郭德纲是值得黑的话 高晓攀连黑的价值都没有 怹老人家的买卖就一点都不值钱。可能我对他就是像郭德纲说的那…
话题：﻿娱乐、幽默、相声、曲艺、高晓攀
回答：﻿我第一反应是麻辣烫。。。。
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话题：﻿娱乐、幽默、相声、曲艺、高晓攀
回答：﻿他师父是好人，让他别进京，好人太多他没听，自己凭借商业能力闯出一片天，听说，只是听说，政府都给了不少钱，艺术别问好低，说自己是不是喜欢就行我说郭德纲好，有人不喜欢我说他不好，骂街的更多
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话题：﻿娱乐、幽默、相声、曲艺、高晓攀
回答：﻿感觉基本功不扎实。
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话题：﻿娱乐、幽默、相声、曲艺、高晓攀
回答：﻿就是高中作文的舞台版，最后要升华！要点题！要有感情的朗诵！
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话题：﻿娱乐、幽默、相声、曲艺、高晓攀
回答：﻿他上春晚之前就知道他，在一个和何炅同台的卫视节目里知道的他，那时候还不知道他是说相声的，他作为嘉宾在那儿演了几个情景片段，当时觉得这人谁啊，表现力挺强，长得也还挺帅，搜了下才知道竟然是说相声的，这么年轻潮范儿的竟然说相声觉得挺难得的。就开始关注他，觉得这小伙子以后应该会有不错的发展，后来就在春晚上开始看到他，欢乐喜剧人的舞台上和其他有名气的喜剧人PK，欢乐喜剧人他的表现还不错。近来知道他开始卖书了，每天打开微博全是各种宣传卖书的，渐渐好感递减，为啥呢？个人看法如下：我一直会欣赏那些对自己有明确定位的明星，如果你是一个演员，先把戏拍好，比如黄渤，如果你是一个歌手，那就把歌先唱好，然后再去做一些边缘的事情。三十岁的年纪对于一个男人，对于相声圈，是一个非常非常轻的年纪，虽然个人认为高晓攀是很有潜质的好苗子，但目前水平也只是停留在发展期的苗子阶段，没有到在相声圈的某一细分特色里独当一面的资质，就我个人感觉，三十岁对于现阶段的他来说依然应该是打地基的阶段，先沉淀，先在你所在的行业里找到自己的位置，更何况你写书又能写出什么来呢？论本行业，还没说出来个太大的名堂来，自传也谈不上，论其他的，确实没有什么内容可看吧。现在的圈子很浮躁，唱歌的地基还没打稳就去拍电影，出来还是个烂片，或者再去参加个耗时耗力的真人秀，虽然有钱赚，但是到头来只会在本职专业里越来越浮躁，最后别人只认你是个明星，但是一说到歌唱得好，戏拍的好，相声说得好的反而没你什么事儿了。所以个人认为如果高晓攀，如果是把自己定位一个相声演员，就踏踏实实再磨几年吧，看看沈腾，也是三十好几快四十岁才冒出来，前几年人家也是关起门踏踏实实演话剧搞创作跑剧院演出，积淀好了现在到了发力的时候了，小品届沈腾也算已经有了一个自己的符号和位置。但如果高晓攀纯把自己定位一个明星，一个说相声的潮男，那就折腾吧，相声之外的事确实能赚到不少快钱。肯花时间答题，个人认为高晓攀有潜质是个苗子，是否有发展还要看个人定位。
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话题：﻿娱乐、幽默、相声、曲艺、高晓攀
回答：﻿像李鸣宇一样看着就烦听着更烦。
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回答：﻿看过全部欢乐喜剧人的节目，他的节目完全没让我笑出来，口口声声说要拯救相声不是说而是做的，就好像一个人死在你面前你不好好学医嘴上一直念我要救他，能救活吗？救不活就说我这专业完全鸡肋啊，你在学校都不好好看书然后还不实践，不管干什么不用心什么都干不好，更值得讽刺的是在这个舞台上他基本是相声剧，不是正经相声我还没笑出来，人家岳云鹏12期都是相声，不能说他的相声都好笑但是在这些作品中有一半里我笑了，虽然后期有点水但也比高晓攀强，要是高晓攀一直这样然后还当什么相声会长那相声才叫真的完了，同时也很无语姜昆啊，没有人不爱看相声缺的是努力学相声的人，你这样哭诉相声完了有意思吗，顺带吐槽下今晚冯巩的春晚也没笑点，现在真正投身喜剧相声事业的人越来越少，其实真的有人用心幽默，相声当然能火，目前感觉开心麻花小品最好要不然搞笑要不然感触很多，相声还是德云社，主要也没有别的人说啊，高晓攀那是相声吗，现在还这样呢，煽情，看着让人打冷战，相声界的于妈？前面这么多人夸他是什么情况你们笑点是啥？不知道是不是花钱弄的评论和赞，哈哈哈，PS不要拿他长的帅所以不搞笑为理由，真不至于，包袱没有找马云也笑不出来，在说了这颜值也就相声里面算不错的，这要是在偶像派里面杨洋钟汉良啥的不甩他好几条街，他应该好好静下心来创造相声而不是混感情饭感觉自己有多高大上，你是在逗笑好吗不是讲课，如果没有干货就去学真正对的人拜他为师啊，要不然就是叶公好龙
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回答：﻿客观说一下，不吹不黑，《相声有新人》里表演的这一段，是高先生有史以来相声水平的最高峰。看来高先生面对众多同行，确实认真对待了。但就这个，还是把张国立说睡着了。
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回答：﻿作为纯观众说点观后感只看过欢乐喜剧人中他的表演外貌挺帅，但作为逗哏，不够活泼，没有灵气。有点僵硬，感觉还不如学校相声社学生表演得活范呢。几场表演，尽是情怀，没有干货。其实难为他了，从李菁到曹云金到高晓攀，《欢乐喜剧人》的相声全都是讲情怀，都在喊“我是参赛里唯一的相声”“我要为相声争气”“我不能给相声丢脸”。我觉得恰恰如此，真得丢了相声的脸，只靠情怀拉票。不适合这种形式就别上啊。。。
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回答：﻿我看过他现场我会说吗？当然，他说的啥我已然不记得了。╮(￣▽￣)╭就是这个水平叭。。。
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回答：﻿在相声圈，太帅是不行的，太油光满面是不行的
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回答：﻿想起那年天大校园行，高尤一上台，200和穆岩就跑出去发微博了，一人拍了一张青年湖。(๑•.•๑)好水啊！！好水！！(ฅ>ω
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回答：﻿在台上蹦哒的我见过的最烂的相声演员真没见过这么烂的问题是粉丝还那么多令人费解大概是没见过什么好东西吧
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回答：﻿说他好笑的是认真的吗？不是水军吗？感觉应该挺有背景吧又是上快本又是上春晚的就这水平开心麻花，爱笑会议室，德云社那个不能吊打他
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回答：﻿一个公司骨干出来单干都可以干死老板自己的人。