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问题：﻿为什么OV要对小米穷追猛打？ 近日VIVO旗下的IQOO以2998的价格对标小米9，给小米9带来极大压力。 与此同时OPPO旗下realme开始在印度和中国市场围击红米。 一加也早已和…
话题：﻿手机、科技、小米手机、vivo手机、OPPO
回答：﻿穷追猛打不好吗？几个商家互相穷追猛打，得益的不是消费者吗
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话题：﻿手机、科技、小米手机、vivo手机、OPPO
回答：﻿手机市场是真正的充分的市场竞争，谁打谁都没有问题，穷追猛打也没有问题，只要你打得动。OV打不动华为，只剩下小米了，那就打小米呗。况且小米线下也在打OV，那就互殴好了。
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回答：﻿柿子找软的捏现在智能机是存量市场不打小米ov就是下个小米ov都开始玩性价比了留给小米集团的时间不多了今年多了个iq蛋蛋明眼人都看的出米酒基本凉凉了和米8比米酒今年销量不退步就可以庆功了今年也就看红米note7pro了不过我看估计还要继续耍猴至少2个月+。不信等着瞧。买小米股票的速度割肉今年要是大牛市买其他的大概率也比这个巨无能强要是没有大牛市年底可能就是6元见咯
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回答：﻿主要问题出在小米发布会总要把vo两家拖出来爆锤，买手机主要用户年龄正在逐步提升，对手机配置和性价比也逐步关心，并不像以前瞎买一通，由于经常被小米和华为讴病vo两家高价低配，两家没有办法，只能开始逐步提高性价比。oppo的主要用户还是瞄准了女性，但vivo就不一样了，它的用户人群比OPPO还要少一类人，所以从去年开始，他就在提高性价比，从nex之后尝到了甜头(毕竟第一次被夸性价比，有点良心)，现在两家市场又逐渐饱合，所以只能开始抢网络市场，华为太硬，所以直接就干小米了。而且你想想被欺负那么多年，人家还个手，怎么能叫穷追不舍呢？，再说了大家都是做生意的，本身就不可能一直存在共赢，再说也没共赢过呀，迟早有一家要牺牲一定的利润(甚至消失，落败)才能继续维持得了国内的市场。此消彼长才是经济市场的原貌。
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回答：﻿想得有点多了，这款机型并没有特定针对小米。2018年以前手机行业就是对中小品牌的歼灭战，2019年以后是大品牌的淘汰赛，以后可能只有少数寡头企业。所以，OV也要努力填补自己的空白。就这么简单，如今最大威胁不是来自于小米，而是来自于华为荣耀吧。
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回答：﻿是是是，OV做低性价比就是收智商税，OV做高性价比就是对小米穷追猛打，OV呼吸都是错的行了吧？
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回答：﻿小米疯狂在线下开店，ov在线上搞极致性价比双方都活成了自己曾经最讨厌的样子！
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回答：﻿从对待这种问题的态度上来说，国与国之间就是这么干的。以自己的原始积累为本钱，限制相对弱小的一方当前最重要的发展道路。参考丁仲礼和柴静的访谈。
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回答：﻿我换一种提问方式米粉为什么对OV穷追猛打？
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回答：﻿1.说反了，ov一直被小米穷追猛打2.不允许还手？3.国内市场缩小，不打你小米去打华为苹果？正常人都找软柿子捏，而不是鸡蛋碰石头。4.还是那句话，性价比只要愿意做有钱，谁都可以做，不好做的是溢价别人还愿意买单。性价比从行业长期发展来说，没有好处。
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回答：﻿让你一直黑我！
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回答：﻿国内市场，华为mate和p已经站稳高端，然而ov和小米却还在中端，三家都想往高端走，但是小米坏了规矩，小米的定价过低导致ov的定价也不能提，国内手机厂商就这么几家，荣耀的背后是华为，小米呢？啥都没有，捏柿子肯定都挑软柿子捏，现阶段，围剿小米对大家都有利，何乐而不为？
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回答：﻿米BOY华为做笔记本也被米BOY喷跟风，问题华为比小米提前半年发布。网上说华为要做电视，米BOY喷华为又跟风，问题是华为14年就和康佳合作生产过酷开电视，销量不好就没有继续，当初也没有贴牌。华为做互联网是跟风小米，那么小米去线下买手机就不是跟风了吗？只允许你互联网小米做线下，就不允许线下的大厂做线上吗？低配高价你们骂，高配低价你们也骂，有本事去和苹果抢钱啊！
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回答：﻿小米都打上门了，还不允许OV反击一下么？还记得发布小米Note3的时候请的吴亦凡代言，发布会上隔着屏幕都能感觉到雷总对自己请的代言人的不屑。今年的小米9，发布会之前已经发布了雷总和王源的互动，发布现场还请了一堆粉丝。今年小米明显是准备收割OV的线下市场了，华为我暂时打不过，我割你们OV的韭菜还不轻松？哈哈，然后OV就来线上和小米玩性价比了。今年真的有意思。
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回答：﻿柿子拣软的捏？国内市场份额大的就hovm，其它捏死了也挤不出多少肉来啊？
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回答：﻿这问题问的很迷，为什么不穷追猛打？他打得好，打的妙。他越打消费者越实惠。我是米粉，但是说句实话，没有绝对的信仰的。之前看到三星note7刚出的时候我专门去实体店看，机皇，牛逼！后来，垃圾三星，三星一生黑。厂商错一步，产品毁一代。天经地义。
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回答：﻿国内手机市场已经进入存量博弈阶段，要发展，就只能抢其他厂商的份额。华米ov，华为有核心技术，高端很难竞争，低端已经杀成红海了没油水，中高端小米想冒头，不打你打谁？说到底，小米被针对还是因为性价比模式整合产业链难度低嘛。连魅族16能比小米8便宜一块钱，作为大厂的vivo搞出一个爱酷有什么难度？就凭小米这饥饿营销的姿态，出个差不多的性价比手机，广告费可以省不少，多好啊。性价比手机也能赚钱啊，存量博弈，能赚的决不能放弃。
问题：﻿为什么OV要对小米穷追猛打？ 近日VIVO旗下的IQOO以2998的价格对标小米9，给小米9带来极大压力。 与此同时OPPO旗下realme开始在印度和中国市场围击红米。 一加也早已和…
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回答：﻿小米主推性价比，这严重影响友商割韭菜了，不打你打谁？
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回答：﻿不做性价比就是智商检测机，就是骗子公司。做了性价比穷追猛打小米，ov难道有原罪？
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回答：﻿这就是市场竞争啊！国内已经是HOVMA五强寡头竞争了，A是苹果，other厂商差不多是有10%的份额了！事实上国内手机市场的竞争远比大家想象的激烈的多！我的回答主要从市场的严酷性和厂商们的“全能化”来展开。在知乎上大家都比较喜欢采用IDC的数据去分析，其实我和不少业内先进交流之后，都普遍认为IDC的数据太过于乐观，认为是比较不靠谱的。我们拿工信部旗下的通信院的数据，2018年国内手机出货量同比下跌15.6%，远比IDC的数据来的大。今年2月份，通信院的数据是同比下跌19.9%，非常之惨。今年全年会大概率的继续10%以上的下跌，而other厂家们的份额已经太小了，以往寡头企业通过干死other厂家来达到共同增长的日子将不再！目前other厂家的份额只有10%，而2019年的市场整体跌幅超过10%的话，那么HOVMA之间就是你死我活的竞争了，其实去年也已经是这个局势了。我可以下个定论，HOVMA之间，或者国内HOVM四强，在2019年国内市场势必会有的增有的减，甚至有的品牌会出现20%以上的大幅度的减，这已经是不可避免。这就是市场的严酷性。其实最近几年，以往说的小米、荣耀是互联网手机品牌、OV是线下手机品牌的这种界限在越来越模糊。小米在不断的进攻线下，小米之家、小米加盟店、小米小店的模式在不断的探索，并且其中有的已经上升为理论。还记得小米之家的超高坪效吗？还记得小米小店的纷争吗？还记得雷军的河南农村考察日记吗？这一切，如果大规模的拓展线下，小米早就不是一家纯粹的线上手机品牌了。荣耀，好像是华为分出来的专做互联网的线上手机品牌，但是之前赵明说了，荣耀的目标是线上线下的销量一半一半，那么也不是纯粹的互联网品牌了。OV，去年的K系和Z系，明显的就是主打互联网的型号。而且今年以来，iQOO和Reno新品牌、新系列，有如此之高的话题性，也充分体现了线上的互联网属性。很明显，OPPO已经形成了FindX系列和Reno的双骁龙8XX旗舰机体系，vivo也已经形成了Nex系列和iQOO品牌的双8XX旗舰机体系。华为NOVA系列，如果说是为了OPPOR系列和X系列而来，我想很少有人会反对，就是主打线下和年轻时尚，而且差不多已经形成了年销量3000万台的局面。这样的例子还有很多很多！厂商们都已经模糊了自己曾经的界限，所有厂家都是线下和线上的综合体，优势在线下的在补足线上，优势在线上的在补足线下。HOVM这四家都没有自身的固有领地，都在不断的大力攻占别人的领地，这些都是你死我活的互搏。这里面没有联盟，都是1vsN。OV是针对小米吗？为什么不是针对荣耀呢？荣耀现在还是国内互联网手机的销量和销售额老大呀！或者说OV这几波在线上手机的操盘，哪有什么是特定针对哪个品牌的事实啊！OV要做的是尽一切力量去占据更多的线上份额，瞄准的是所有线上品牌，而绝不可能单单某个品牌。就像小米和荣耀不断的进军线下，是单单的瞄准OPPO或者vivo或者华为品牌吗？显然不是，显然是：我全要！目前HOVM都在”全能化“，都已经是线上和线下两种属性集一身。2019年真的太难了。我们都知道，华为以目前的局面和势能，绝对还能向上窜，剩下的OVM其实都会非常艰难。虽然以目前看OVM到底谁胜谁负还不明朗，但大概率这三家中会有至少一家出现很大的降幅，甚至从此落寞。这样的局势，只有你死才能我活，放出去的子弹怎么会长眼睛呢？大家能不着急吗？
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回答：﻿OV不做线上渠道的极致性价比。米粉：“OV高价低配，智商税。”OV做线上渠道性价比。米粉：“OV都有自己的市场和用户群了，为什么还要追着小米穷追猛打？”OV：@%&#?*“)×>”2018年，手机行业整体出现下行，从业人员高呼行业冬天来了，并开始准备过冬。可到底什么是行业冬天？冬天会发生什么？大多数人没什么概念。现在，手机行业正式入冬了，二线品牌基本消耗殆尽，根据IDC数据：中国手机市场HOVMI除外，排名第六的魅族出货量仅剩405万台，同比暴跌79%;排名第七的三星出货量仅剩334万台，同比暴跌74%;锤子和360同样暴跌，至于没上榜的金立、努比亚、联想、中兴、金立、一加等等，基本可以归于忽略不计了。行业冬天的第一个征兆：剪刀差下，二线品牌迅速消亡，曾经巨头靠屠戮二线品牌进行圈地运动的时代结束，行业正式进入大国面对面时代。第二个征兆：随着行业持续下行，二线品牌消亡殆尽，大国之间开始真正的白刃战，这便是vivo发布iQOO和OPPO从印度召回realme的大背景，因为要大决战了。iQOO发布的意图很明显，就是要用小米的方式，进攻小米荣耀的核心区，去对抗小米荣耀对线下的不断侵袭，这并不只是OV对小米穷追猛打，而是你来我往的相互攻伐。因为战争不能总在OV的防区内，既然小米要用小米之家和小米授权店打OV的地盘，那OV当然可以千里跃进大别山，直插小米心脏。显然，iQOO的战略目标达到了，很多人在讨论，iQOO生命周期的出货量很难超过小米9，却忽略了，其和小米9相提并论的时候就已经赢了。尤其是打了小米所说的“两个月内只有小米和黑鲨可以大量出货骁龙855”一个响亮的耳光。但将这种行业冬天大混战归结于对小米的穷追猛打并不合适，实际上，华为、OPPO、vivo和苹果之间的战争更为剧烈。OV从18年开始求变，很大一部分原因是自身嗅到了危机，也许很多人都忘了，ov在17年末都遭遇了一定程度的危机，2017年四季度，OPPO手机出货量同比大跌18.5%，vivo手机出货量同比大跌13%，这虽然没有小米18年四季度35%的下滑夸张，但也不容小嘘。正是如此，才有了18年OV的大转型，显然，这种转型是成功的。18年，ov止住了颓势，vivo还实现了两位数的增长：但这场战争远没有结束，华为用Nova主攻线下ov大本营，且攻势愈演愈烈。成立于2016年秋天的Nova，整个18年狂出4500万台。且由于华为不断在Nova身上下放技术，如旗舰soc，三摄等等，这对于ov的威胁越来越大。OPPO最近公布了全新的系列Reno，按照目前的信息，这款产品是奔着P30去的，在P30pro往上进攻iPhone老巢的时候，在空出的4000-5000价位，狂虐P30。同时，iPhone也没闲着，年初iPhone大降价，便是为了截杀华为mate20pro了，这款手机切切实实让苹果嗅到了危机，凭借mate20pro的热销，华为在5000+价位已经获取了约23%的市场份额，把iPhone的市场份额逼到了70%：而如果华为能够凭借P30pro在该价位段进一步实现突破，市场份额从23%增长到近40%，那么iPhone在中国区的好日子就算到头了。目前来看，这事儿发生的概率很大，iPhone三兄弟在最关键的第四季度都没有展现出其应有的优势，那么在接下来其最为弱势的二季度，是很难阻止P30pro的崛起的。小米在19年初独立红米，很多人说这是为了小米步入高端市场，但小米9的定价证明，小米依然是走性价比的路子，那么红米的独立就很好理解了：为了应对超过30%的市场份额暴跌，用更为极致的性价比在2000-价位狙击荣耀。是的，小米最大的危机不是源于vivo或者华为，而是荣耀。根据赛诺数据，2019年一月，荣耀手机出货量513万台，大幅度领先于小米的370万台：这其实才是小米危机的根本，也是小米需要花足够力气去面对的。因为小米在高端市场本来就没多少份额，突破自然是好事儿，不突破也关系不大，荣耀的崛起是在侵袭小米的基本盘，这才是核心危机。
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回答：﻿你要知道，线上随着魅族，金立，锤子等others的衰弱。品牌集中化越来越严重了，随之而来的是线上市场的饱和。零和游戏正在进行，你多卖一台，我就要少买一台。那么极度依靠线上的小米突破口在哪里？我想小米突出重围的方向有三个。①加强产品力②拓展国内线下市场③拓展海外市场①加强产品力这个方向，我看你们也看出来了。很难很难，要知道华为的产品力才刚刚还算站稳脚步。首先可以从小米九看出来，小米非常依靠供应链。基本上供应链有什么，小米才能做什么。而且还不止，必须供应链的产品足够成熟。比如屏下指纹，供应链成熟了，这不米9才敢上。小米9很优秀，但是你们也看出来了，其实正常发挥而已。小米有一句广告词叫，做最酷的公司，然而米9不够酷。以前小米这么火爆的原因除了性价比，还有足够酷。但小米越来越不酷了。产品力我感觉是小米最不会走的方向。毕竟生也性价比，死也性价比。性价比，你不做，总有人来做。哪怕你松果2足够牛逼，价格一贵你看谁买单。又是叫好不叫座吧。松果2难产是必然的，芯片这种东西，也就华为这种钱多的慌的敢这么玩。因此小米想走高端怕是进退维谷。小米只要敢大幅提价，就是不要命了。前有华为的有力压制，后有联想，魅族的围剿。第一梯队的四家公司，就小米基本盘最不稳。②线上不行，那就走线下吧，其实线下小米是ov的一个强有力对手。你看，要是小米之家店员老老实实跟顾客讲清楚了配置的个中缘由。ov就难过了，消费者不都是傻子。虽然小米相对ov利润薄了很多，但是小米好出手啊。实在不行，网上一挂，买的大有人在。薄利多销，积沙成塔，利润也是不容小觑的。除此之外，ov的顾客也要被真正的抢走了。我说的真正是不会回头的那种。你要是这么一讲高价低配，ov的丑陋嘴脸就暴露了，而且顾客这么一用。哎，真tm好用。最最重要的是，还便宜。我相信便宜是很多人购机的第一标准。为什么相比华为，小米威胁更大呢？你们发现没有，线下买华为的很大一部分是以前买三星苹果的。跟ov有竞争，但是竞争远没有跟小米激烈。贱人贱己贱行业。太不要脸了，配置比你好，价格比你便宜，miui征服一切。我相信是个人都会知道怎么选。我高中毕业的时候，没怎么听说小米，对手机也一窍不通。总觉得手机跟其他产品一样是一分钱一分货。然而oppor9让我认识了资本家的丑陋嘴脸。你说ov能不急吗，产品比你好，价格比你便宜。还有线上口碑加持，dxo榜上有名，有本事你也去dxo玩玩呀。ov有点慌了。因此放iqoo与realme试水。其实只是试水，要不然iqoo不会定位这么模糊。但是好像效果不错。③海外市场，看得出小米在印度活的很滋润。毕竟印度也没那么有钱，小米的产品又足够使用，有时候还颇有亮点。但是基本盘在国内呀。你除非能像三星一样，没了中国市场依旧牛逼。要不然，印度一崩，小米除了国内，去非洲？非洲也不错，但是我相信小米不会甘心吧。非洲还有传音呢，怕是没有小米很多的位置。总结:小米认真走线下对ov冲击会很大，只能发布线上子品牌跟小米过过招。与华为用荣耀过招性质是一样的。不同之处在于，华为线上线下都牛逼。ov只是线下牛逼。再提一嘴，一加在国内玩脱了。
问题：﻿为什么OV要对小米穷追猛打？ 近日VIVO旗下的IQOO以2998的价格对标小米9，给小米9带来极大压力。 与此同时OPPO旗下realme开始在印度和中国市场围击红米。 一加也早已和…
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回答：﻿谢邀！不是只追着小米穷追猛打，是小米最好干，不干小米干谁？苹果，华为，三星，谁好干？郭德纲说，只有同行之间才是赤裸裸的仇恨，你卖的好，我就卖的不好。市场竞争是此消彼长，盘子就这么大，谁抢走谁挣钱多，所以是谁都想干死谁，没毛病。小米为什么好被干呢？我来分析一下。小米在成立之初，用1999的小米1打开了市场，其成功的原因是性价比么？不，是高性能。国内厂商首次将手机性能拿上台面做竞争，抛弃了传功功能机“时尚机身”这种和手机没太大关系的宣传时代。那个时候，很难有国产厂商能做高性能或者愿意做高性能手机。小米赢在了胆量。但，用老罗的话讲，都是供应商，你在那装什么孙子呢？在现在这个手机堆料的时代，只要你能搞定供应商，就搞定了一大半。国产厂商开始直追小米，你用啥，我用啥。而且，我功能比你多，目标用户拿捏的更准确。你走线上，我走线下，当你意识到线下依然重要时，我再回线上。小米的高性能逐渐消失（这里说的高性能不是单指处理器，综合水平），能站住脚的，只能是低价格，来才能体现性价比。米1时代，大家高呼“1999，还这么牛逼！”现在，大家却说“1999，还要啥自行车？”高性能是能不能做，低价格是敢不敢做。小米敢做低价格，或者是只能做低价格来吸引用户。这并没什么不好的，小米给不愿意花太多钱买手机的用户给了很好的选择，所以学生党往往钟爱小米。但是，你架不住别的厂商，技术渠道成熟后，也敢做低价格高性价比手机啊。米9发布的时候，2999起售，很多人都说雷总太保守了。但谁知？在米9还没抢购两次的时候，杀出一个iqoo，骁龙855，2998。这不就是明摆着要恶心小米么？而且，还比较好买。这就是在抢夺小米的用户，买不到米9，买iqoo啊！都是855，要啥自行车？你看，性价比好做么？好做，只要你敢做。然后，小米一波神操作，iqoo疯狂蹭小米热度，小米也“不甘示弱”回怼iqoo。大哥，人家是刚刚成立的子品牌，你是在国际上都有影响力的正统大牌，你跟它打的有来有回，不觉得掉价么？你看苹果什么时候怼过其他品牌？人家根本不理会他人的挑衅好么？一波操作下来，人人都记得iqoo了，小米这波负面宣传，可以。昨天oppo也来了，Reno！我们戏称为Redmi？No！这是一款定价在3500到4500的手机，你觉得它对抗的是谁？这是来终结小米mix的。mix用户不差钱，对前沿黑科技有追求，你小米的mix都变成了“3299，还要啥自行车？”，那我reno直接10倍光变＋855＋4000毫安电池，你还有的打么？3500到4500打的动华为么？打不动，华为的受众已经非常稳定了，买4000块以上华为手机的用户，是不会选择oppo的。所以，看到没？不是刻意针对小米，是小米最不禁打。再来，老生常谈的问题，荣耀。荣耀就是华为直接对位打小米的品牌，用小米的路数击败小米。荣耀一出，小米从对位华为直接变为对位荣耀，身价直接掉了一档，华为也顺势打开了高端市场。性价比的路，不好走，小米没有高利润来支撑后续研发。但，不好走，不代表走不了，HOV都有自己挣钱的线，再用子品牌的性价比狙击小米的性价比，小米就无路可走了。反观其他品牌，苹果，你干得动么？华为跟苹果平起平坐都是“有生之年系列”，你以为华为不想干苹果？三星，你干得动么？三星在国内虽然凉了，但国产的大部分屏幕都是三星供的，人家一个屏幕比你手机利润都高，再挤兑我，我不给你供屏幕你信么？华为，你动动试试？别说matex，就是p20pro，都发布一年了，拍照水平友商都超不过，何况p30pro？4个多月，mate20系列出货过千万台，50%左右是pro，5399起步的巨大销量，谁动得了？OV，你想动不会动。OV噶了一年多韭菜，现在要技术有技术，要创新有创新，要颜值有颜值，要渠道有渠道，要高端有findNEX，要性价比有iqooreno。魅族，啥也没有，已经凉了。锤子，活着过么？小米有什么不可击败的技术么？性价比？抱歉，iqoo已经诠释了“性价比是敢不敢做而不是能不能做的问题。”所以，不是大家都想干死小米，是小米容易干，小米的用户容易抢。我衷心希望，小米可以起来，毕竟我爱了这么多年小米，脑残了这么多年小米，性价比甚至成为了我的生活态度。小米想不被干掉，必须拿出自己的东西，不能被性价比桎梏，用mix打开高端市场，连续3代几乎无槽点的产品，就能重新起来！希望那一天，能够到来。同时，也希望国货可以站稳世界！（之前答过类似问题，此次稍作修改。写文不易，希望能点赞＋关注＋评论素质三连呦）
问题：﻿为什么OV要对小米穷追猛打？ 近日VIVO旗下的IQOO以2998的价格对标小米9，给小米9带来极大压力。 与此同时OPPO旗下realme开始在印度和中国市场围击红米。 一加也早已和…
话题：﻿手机、科技、小米手机、vivo手机、OPPO
回答：﻿2019注定比2018还猛，市场的饱和导致各家必须拿出看家的本事来战斗，不过有意思的是蓝绿加入了性价比战略。让我意外的并不是蓝绿加入性价比的队伍，而是性价比这个概念蓝绿选择了跟进，iqoo很多人都称之为真香机，不过有意思的是iqoo线下有熟人还可以便宜好几百，姑且理解为线下让利吧。我不看好蓝绿性价比是因为渠道商以及其自身的缘故，躺着赚钱肯定比站着赚钱舒服，问题是渠道商和蓝绿躺着赚钱这么多年了，改变真的会那么容易吗？这是我持否定的态度。沈义人说只相信一分钱一分货，Reno注定比oppo现有的系列更值得购买，还有reaime，如果说性价比是综合体现，那么蓝绿只需要降低渠道商利益提升产品竞争力就可以了，不过杀敌一千自损八百，这样做清楚地揭露了以前的机子是妥妥的智商鉴定机，而且这个口号不在是网络上的这群人在喊，而是蓝绿自己打脸自己。很多人把iqoo这样的产品理解为蓝绿对小米的珍珠港偷袭，并不是。而是消费降级，不得不提高现有产品的竞争力（都说大厂不是不能，只是想不想，作为单纯的消费者，我只想骂赞同这句话的人），于是大家才会觉得这是针对小米的围剿，其实并不是，而是现有情况逼迫蓝绿这样去做，不得不说，小米在这方面起到的作用有，但是并没有那么大，事实上，蓝绿这样做只能吸引到小米的外围用户，核心是很难的。大家都说小米是组装厂，没有核心技术，最容易被打击，那么蓝绿的护城河真的就那么高吗？我并不赞同。毕竟对蓝绿市场冲击最大的不是小米，而是华为。君不见小米这些年一直上探不了价位，不是因为产品竞争力不够，而是低价深入人心。蓝绿的性价比更多的是对自己的一种救赎，只不过18年只是千元机，今年价位上探到了3k—4k，因为这部分市场不能丢，所以必须得出iqoo这样的产品，毕竟现在电子产品真的比前些年透明太多了，很多人真的以为买蓝绿是为了追星，并不是，有这样一款产品，你用着还不错，在不了解市场的情况下，你会觉得很OK，但是当你了解以后，就会觉得不值，小米普及硬件配置，只涵盖了线上用户，而蓝绿普及则是深入线下，这种冲击对于口碑的影响很大，就看谁的动作快，是小米撑到5G，还是蓝绿的口碑先崩，亦或者华为先蚕食掉蓝绿的市场份额。为什么说华为对蓝绿的冲击大于蓝绿对小米的冲击，华为的品牌建设在国产手机中确实属于拔尖地位，但是蓝绿一直都是智商检验机，抄袭者，虽然findx和nex为蓝绿赢得了线上的口碑，但是线上用户就那么多，无非是踩谁捧谁的问题。荣耀对标小米，nova对标蓝绿，p系列主打拍照，用户照顾的很均衡，虽然公关和某些黑历史确实很恶心，但是线下用户其实感知不到这些东西的，更多人的感觉是颜值在线，电池大，拍照好，用户群分得很清，你要什么就给你什么，线上用户吐槽的不能刷机，真的，不是啥大事，人家不care这个。当蓝绿教会线下用户看配置，当用户了解到蓝绿以前的产品坑人以后，那么蓝绿用户为什么不选择华为呢？毕竟产品给力，竞争大强，颜值在线，续航好，而且麒麟真的能成为压死蓝绿的最后一根稻草，至于小米，肯定也会有冲击，不过没蓝绿那么大，虽然小米和华为用户群重合度高，不过正因为高，才很难深入到核心用户，而蓝绿的外围用户真的比小米的外围用户多太多了。米粉不必觉得难过，因为性价比这场战争iqoo赢了也输了。
问题：﻿原来同级的同事，突然被提拔成你的上司，你会有哪些心态和工作行为上的转变？ NA
话题：﻿心理、职场、领导、社会、同事相处
回答：﻿我这个落差有点大，我怀孕六个月的时候找来一个妹子领导的意思是在我产假期间她暂时来接替我的工作，年龄小，心直口快，我对她也没有啥防备心里，更加巧合的是我们的家竟然离得好近好近，她刚毕业，工作上几乎是手把手的教，每天一起上下班，一起吃午饭，带她融入到我们的小圈子，开始我知道她是靠关系进来的，但是没太在意，一起吐槽同事，带她出去吃饭，从来都是我们付钱主要是觉着她小，后来产假回来的半年之后我的工作提了一个级别，但是定工资我确比她少，一时我心里觉着特别的别扭，这个工资是怎么定出来的她比我清楚，哈哈，更可笑的是我还曾经替她争取工资，想来现在也是太可笑了，我们就再也不像以前亲密无间了，她也迅速战队了别人。其实开始还是很伤心的，被信任的人算计了，后来也想开了，只是我一直单向的信任她而已。以后我就再也不会做傻大姐了。
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话题：﻿心理、职场、领导、社会、同事相处
回答：﻿首答2018.12.8我准备辞职了几个月前，领导有意提拔我做个小teamleader，我不想做，也做不好，因为总觉得自己技术不过硬，带不好团队后来我同级的一个男同事，大概年长我六岁，替代我上位。他是个人精，都说做领导要不抓住人心，要不抓住领导。嗯，他抓住了领导，很聪明，压榨我们下面所有人的工作，原本一周做完的事，让他压到三天，做完再接新的活。领导看来这个人办事得力，下面叫苦不迭。我并没有因为他是同级晋升之类妒忌不满他，这个机会本就是我让给他的这个人做事有点恶心，通俗一点讲就是舔狗原本我以为只有技术过硬才能当leader，其实他的专业能力远不如我。后来发现各有所长，他确实在排期方面优于我，但在人心方面做的太差周三，因为压榨问题和他爆发冲突，周五下班，另一个同事也因为同一件事和他爆发冲突。领导来调解，表示很支持他的做法。嗯，漂亮。老子不干了其实当时就想拍板走人，想想下家还没定下来就仓促的辞职，欠妥，选择忍一忍。然后就开始后悔上周被我拒掉的offer，否者现在也不至于如此被动——————————-2018.12.12——————请了假去面试，一次过下午回来就辞职爽，活自己干去吧，老子不忍你了
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话题：﻿心理、职场、领导、社会、同事相处
回答：﻿这个我有经验啊！比我晚来三年的同事（来办公室三个月）成了办公室主任，而我三年了还只是个办事员。领导为了缓解我的不满心情，给我的理由是我不是*员，其实我能有什么不满呢，不说那些个东西还好些，体制内，我懂得。本来也没想要当什么主任，但是心里肯定是有疙瘩的。刚开始的时候怠工什么的肯定是有的啦，不服管啊，职责范围之外的事情也会推卸吧，也看心情啦，但是还算尽职尽责吧。后面过了几个月吧，也就没什么想法了，因为当主任真的要多做很多事啊，很庆幸领导没有给我这个重任。有个时候也觉得我们主任真的很辛苦，所以能帮忙做的也尽量做了，毕竟办公室能做事的也就这么两个人吧，私下里也是很好的朋友。虽然有个时候对他的处事及管理风格有点意见，但是还是会心疼他很辛苦啊，谁叫我这么善良呢！哈哈哈哈！最近好像说要给我调离了这个办公室了，还是因为我不是*员，心里是什么滋味呢？我也不知道，名利什么的，看开就好，反正做事尽职尽责，对得起自己就行，其他的不强求吧！
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话题：﻿心理、职场、领导、社会、同事相处
回答：﻿刚到公司时同来的有一个同事A，等级比我高一级但不是上下属关系，这个人给我的第一印象就很差，交往一阵后发现这个人是个比较自私，狡猾，讨好上级对下级不好的人，和好多人有过小冲突，不受待见，但赶上好时候，公司业务壮大，来了新老板，把老板服侍的很好所以被提拔为小领导。在那段时间我们工作上偶尔有接触，一开始也会对我发号施令，但我一般不太鸟他，毕竟他也不是我领导，后来见得少了他也不太会管我的事情。去年的时候，因为我自己能力的提升，和其他人的建议推荐，他找我谈话想看我的想法要不要升职，也就是变为他的下属，他其实知道我不喜欢他，所以话里有话，其实就是向我积极表现一下说点好话基本上就能升了。我当时孩子刚出生，家里事也多，加上我非常讨厌他，所以委婉拒绝了。本来我想打算跳槽的，但仔细考虑并和家人商量后还是决定留下，比较公司在行业中数一数二。今年他再次找我谈话让我升职，不知是他确实认可我还是因为其他老板的建议。我既然想留下当然要人往高处走。所以我这次坚定的决定升职，后面就顺理成章了。成了A的下属，我当然公私分明，我对他的讨厌不与服从他的领导冲突，只要是合理的要求我都会照做，也逐渐发现这个人工作能力还是有的，就是人格不招人喜欢，说白了我把他当上级，而不是真的领导人。我觉得调整好自己的心态最重要，不要因为妒忌，不喜欢，不平衡而丧失个人作为下属应尽的责任和义务。
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话题：﻿心理、职场、领导、社会、同事相处
回答：﻿这个事情我还没经历过。但是看见过三十岁副科指挥不动四十岁老科员的。
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话题：﻿心理、职场、领导、社会、同事相处
回答：﻿完全没有。刚去一家公司没多久，部门改革，小组单独提出来成为一个独立部门。部门其实就两个人，我和一个90后的老员工（待了一年）。所以90后的老员工被提出来当负责人。不过老板非常抠门并且鸡贼，只说是暂代负责人，不能算总监，呵呵。后来一些同事说我真的不错，小年龄的同事成为领导，我也没有任何反应。其实，很简单：1、一个新晋员工在信任度上弱势是很正常的，所以不难理解。2、我个人更喜欢有人在前面顶着，毕竟看透了公司什么德行，还在汇报、预算方面往前冲那才是傻，不被完全信任，就不要硬拗。所以，我还真的挺喜欢这个状态的，毕竟关系好，俩个人搭帮过日子一般的相互扶持工作，谁当领导无所谓，我不当就是最好的。哈哈哈我的90后老员工小同事，真的不错！
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话题：﻿心理、职场、领导、社会、同事相处
回答：﻿同事被提拔成部门经理，我还来不及有心态上的转变就被公司告知被裁了，因为集团要控制人力成本，同事升职涨工资，我的工资预算就没有了，所以直接裁掉。后来找了份工作薪水是之前的3倍，直属上级就是董事长，正常来说以后不存在平级的同事被提拔成领导这种事情。
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话题：﻿心理、职场、领导、社会、同事相处
回答：﻿在我这个单位，这是常态。至于有什么转变，那要看被提拔的同事心态怎么变，一般都是工作之外称兄道弟，工作之中和谐沟通，遇到领导架子特别大的，态度谦恭一点给他点面子就行了。
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话题：﻿心理、职场、领导、社会、同事相处
回答：﻿不知道同事是否玩知乎，还是匿名吧，我就是这个标题所言，和同事平级而且突然被提拔为小头目，有一部分实权但不是很多，自己做事也有那么两次不靠谱，所以我的上级领导明显感觉到不爱鸟我，因为我是团队最小年龄的人。作，不会办事，这就是我的真实写照，看完这个标题可能会觉得其他人像我都是这个傻逼，自己都做不好还想多说我们一样。被自己吓到了，也可能。因为我第一年纪小，第二，虽然老大看重我但是很多业务我并没有做好，导致我的上级对我不在乎，第三公司小我的实权看起来只是我，并没有其他的，只是揽的事情更杂了，第四我的上级有他的心腹小弟，我并不是，我的同事一个也没有，所以看起来我孤零零，没有可以说话的人，也没有可以吐槽的人，嘴上总是口出伤人，所以我的上级领导更讨大家喜欢我更像是狐假虎威一样。哈哈哈，眼下得慌乱就是先提高自己的技能和工作出错率，做好自己，其他的谨言慎行罢了。很多事一旦有利益牵扯两个人的关系无所不谈就变了，变味道了。所以还是选择烂在肚子里，沉默。
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话题：﻿心理、职场、领导、社会、同事相处
回答：﻿就是和人家保持距离呗，也没啥，我又不妒忌人家，自己干好自己的活儿就完了呗。虽然只上过几年班，但是到哪儿都不爱和人争，第一是老国营工厂的人尤其是普通工人都很本分，不像农民和知识分子那样喜欢出头，待遇也差不多，所以也不嫉妒眼红别人。第二，我天生好清净，不爱打架吵嘴，就爱躲清净看看杂书，第三，我有自知之明，知道自己几斤几两。原来单位一个师傅忽然成副科长了，也没觉得有啥区别，就是以后说话注意点呗。不掺和，不眼红，不嚼舌头，自己安分过日子呗。看看红楼梦就坦然了。
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话题：﻿心理、职场、领导、社会、同事相处
回答：﻿强答一波要提一下我前同事。这人工作能力是没话说，老经理升职的时候直接把他提拔上来。原来的副经理就从他上司直接变下属了。老经理在的时候，部门三十几个人，不乏五六年经验的老鸟，整个团队架构是很好的。这位上位一年，部门只剩十来个人，副经理基本成光杆，人员组织基本只剩下一两年的菜鸟。其中最过分的是给一位以前好同事疯狂穿小鞋，明知她还在哺乳期，就安排出差工作，硬生生逼走。所以我觉得，好朋友上位不可怕，可怕这好朋友是真小人。
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话题：﻿心理、职场、领导、社会、同事相处
回答：﻿我来说说我的经历吧我这个现在这个工作已经有8年多了吧，一直呆一个部门，从基层干到现在的副经理2013年吧，公司新来的一位实习生，据说是学校老师推荐来的，被分配到财务部实习，由于部分工作和我部门有交集，那时候对这个小姑娘的印象是挺聪明的，说话大大咧咧，不像是单亲家庭出来的孩子，有时候一起吃饭，说到薪资底的时候偶尔还会流泪。2015年，在她本人的要求下，公司同意她去市场上做业务，她说她不能荒废了市场营销专业的知识，被分配到了合肥市做业务，在安徽的一年多，业务确实做的不错。大约2016年吧，她竞聘当上了大区经理，分管2个省的业务。在一年的时间里，她在广州买了房，穿起了名牌衣服，名牌包，走路脸朝天，再也不正眼看曾经和同一部门的她的师傅了。2018年底，公司正式任命她为事业部经理，分管该部门的全国业务一位90后小姑娘，一路高歌，挤进了公司高管。和同事交流都是自带命令式的，稍有人不同意她的做法，就去总经理那边告状。不到一周时间，她被所有同事孤立了，不过她无所谓。其实我们大部分同事，都知道，她是怎么上位的，躺下、、、、双腿打开、、、成了，大家都懂，而且大家都看在眼里。至于对我的工作的心态，其实没啥变化，又不影响我，无非以前直呼大名，现在要加个总字而已。
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回答：﻿职场上是没有真正的朋友的，这是结论，遇到过三次类似的情况1.刚毕业的时候跟另一个妹子同时进公司，一起吃饭租房也租到了一起，公司比较牛，实习期半年结束，领导才说一开始两个人只打算根据成绩留一个，那个人是我，已成定局，但是距离实习结束还有一个月，接下来的事情就颠覆了我的认知，那个妹子开始到处跟同事，在公司聚餐的时候宣扬我无心工作，每天打游戏到半夜（其实是很少的，一开始工作很累，没有那种精力），后来我也没要那份工作，离开了毕业的城市2.就是现在的公司，前经理离职，新领导没有招到，让我暂时代理经理职位，原来一起吃饭一起玩的同事，各种不配合，原定每周五要交的计划表，付款申请等等通通拖到周六才给，她原本都是周五都能交的，我就过上了周六加班的日子，后来新经理来了，我们又恢复了原来的关系，只是有些事心里已经知道了3.同样的公司同样的人，新经理来之后影响了我们普通员工的绩效，低了很多很多，经常一起吐槽，有一次那个同事突然宣布被降级了，这样我的绩效高了，她的绩效少了很多，虽然我们前一天还在吐槽这次绩效肯定又少，但是她坚定的认为是我害了她，因为我收益了，她受害了，其实我什么都没做，只是做好自己的事情而已，最终她离职了永远不要相信同事，哪怕处的最好的时候，同事是成不了朋友的，觉得成得了只是因为你还没遇到那些尴尬的情况，随口一句话也许就是某天攻击你的话题，嫉妒是人之常情，但是如果同事被提拔了，我觉得更重要的要懂得思考为什么，同事工作能力比你强？同事人际关系比你好？哪怕原因只是因为你同事耍了心眼，那也是值得学习的，没有情商是耍不了心眼的，如果每次都能思考为什么，下次提拔的很大可能就是你了，如果对这些事总是浑浑噩噩，或者停留在嫉妒，那这种事肯定还会发生如果觉得对方不如你，也不要因为一时的不爽去言语或者行为影响对方，这样其它同事更容易注意到的说你的难堪，如果真的受不了，就离开吧
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话题：﻿心理、职场、领导、社会、同事相处
回答：﻿真心难受啊。和以前一样嘻嘻哈哈，会觉得我不尊重他。和以前不同毕恭毕敬，会觉得我势利眼。。反正就是很难受。除非以前也不嘻嘻哈哈，以后也不刻意溜须拍马。
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回答：﻿我最近就遇到了这样的情况，不过才刚开始，来这看答案学习经验。看了不少答案都是二元化处理这事，要么这人能力确实很强或者和你关系很好，那你别多想继续跟着他干，要么就是这人就是靠搞关系或者关系和你不好，那趁早走人或者把他干下去。但现实中我只能说情况要复杂很多，相信大部分人遇到的都是这位得到提拔的平级能力和搞关系都可能都只比你好一点点，但又都不很突出，你不好判断他到底是因为什么上位的，而且他和你的关系不好也不坏。总之就是让你觉得走人嘛有点不至于，但继续干又觉得挺尴尬的。等过段时间自己再来补充回答吧。
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回答：﻿以前我算是她的小领导，现在领导突然提拔她，变为我的领导，然后同事慢慢的明白了领导的意思，现在有事也都找她！同事小窗我说：要加油啊！年后会换个工作，因为我知道即使我努力也不可能逆袭了！同事之间的关系突然处的跟别扭
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话题：﻿心理、职场、领导、社会、同事相处
回答：﻿不请自来，有点类似的情况，作为公司里摸爬滚打好多年的基层员工（苦力）。技术设计能力666，但是并没有什么容易出彩的技术项目总负责的机会，都是难啃的硬骨头，用一个说法就是保健因素巨大，激励因素极少。故事一，从无到有。作为基层员工负责一个没人干过的事情，拉起了队伍。队伍中有同龄技术，有四五十多的车间老师傅。一开始不服我的。但是打成一片，合理可行范围内谋福利，本身技术也过硬，为了安全和合理性考虑，顶住了上面的不合理要求。项目一直完成的很好。不过也没有把我从基层提上去啥的，就给我印了个XX主管的空头衔，真是可笑至极。然后么，我被调走了。练成熟的队伍被人摘桃子了。。。新负责人做的很渣，上层领导还有一次反过来问我，为什么我负责的时候没呢么多破事？我脸上笑嘻嘻，心理卖麻批。故事二，我调离到第二个部门，新基层领导有社会招聘的同龄人。有看着从基层升职的员工。因为工作经验的不同，我的能力他们没有，当然了，我也要学习新能力，结果同龄领导为了巩固权利，针对我，认为我是老油条分子，连上班时候在公司走动都问干嘛去。。。然而我工作上对他们的帮助，并不念我的好，反而觉得是我打脸他们。闹的很不愉快，同时又有跟对了人的基层员工，同龄甚至后辈，也被提拔，对我态度就很好，非常客气，我职能工作强还是比较硬气的。我这种空降到已有派系的团队做基层，其实很亏。故事三，等更新
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回答：﻿想起一段歌词只要你过得比我好，我就受不了，我一定要想办法，把你搞倒。。。。草只妒忌比他高一点的草，不会眼热大树的。
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回答：﻿明明自己以前能处理的职权范围以外的事，统统交给上司去处理……
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话题：﻿心理、职场、领导、社会、同事相处
回答：﻿1.如果你把工作当做事业，那么奋斗路上的小小挫折不会动摇你的方向；2.如果工作就只是养家糊口，那么好坏只取决于工作强度和收入，谁是领导又有什么关系？3.人，往往是，比别人认为的要“好”一点，比自己认为的要“差”一点，你认为自己更优秀，但在别人眼里，有那么明显吗？说不定觉得你还差他好大一截呢。人往往自我感觉良好，都不知道自己有多讨厌。4.一个机会砸下来，凭什么只能砸你不能砸他？又不是什么天选之子，运气不好也很正常嘛。就是上面几点了，我就是这样调整心态的。
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话题：﻿心理、职场、领导、社会、同事相处
回答：﻿曾经一起偷鸡摸狗现在你好意思管我么
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回答：﻿不请自来，怒答一发。公司扩大规模搬到地级市，我们原来在县级市，之前一起工作平级的同事升为部门副总经理，部门总经理是我初中同学及好朋友，平时照顾我，也比较包容我，其实他对每个人都很好，经常请我们部门人吃饭，买水果，买下午茶，之前跟那个同事也是有说有笑经常一起买东西吃，好无分享，八卦之类的，从搬过来以后我就明显感觉那个同事对我很排斥，他对其他人的态度没什么改变，当时没怎么多想，后来没过多久她就被升为部门总经理，我之前的领导被调去刚成立的一个独立部门，就他自己，后来他对我的排斥就更加明显，一起吃饭不愿意让我坐在她旁边，吃什么东西分给其他人问也不问我吃不吃，在没过几天我被调到了其他部门，她就开心的整天在部门里大声说笑，我在隔壁部门，一个玻璃门之隔，再后来他跟公司一个副总好上了，后来听其他同事说才知道，原来她非常的讨厌我们之前的领导，也很讨厌我，在领导面前一直说我之前那个领导这里不懂那里不会，很多业务都是被之前领导耽误之类的，意思就是我之前的领导只会阻碍业务，她顺利踢走阻碍，做了部门总经理，后来还听很多岁数年长些的同事奉劝不要惹了她，她不好惹之类的，总之之后在碰见就称呼X总，惹不起惹不起，对了，她现在还是一如既往的讨厌我
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话题：﻿心理、职场、领导、社会、同事相处
回答：﻿心态上好像没太多变化，就是知道后立马把他微信拉进了一个名为“dangerous”的组
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话题：﻿心理、职场、领导、社会、同事相处
回答：﻿原来和我教同一个班的女老师，比我可能就大几岁，是现在成都一个知名机构的校长。我为啥知道她确切年纪呢？因为我在另外一家兼职的时候，听到她学校离职过来做专职的一个澳洲回来女老师(28岁)在给一群其他女老师看这个校长和老公旅游的照片，指着照片嘲笑她年纪大了30出头才相亲见到目前这个老公，然后闪婚。然后说她脾气不好。一群女老师不断爆发出开心的笑声，其中好几个都在那个学校短暂工作过又跳槽哎。好，说正经的。我们这个行业很奇特，就是总监校长不一定比老师赚的多，而且总监校长不一定管的住老师。所以听说别人职位高，我都是心如止水校长这个头衔意味着她每天都要被各种琐事浪费掉很多时间，因为据我所知，她啥都在管。管的还不是多有技术含量的事情。我还有朋友自己开工作室，人员不多，客户不多，但是赚的不比刚才的校长少，还少了很多琐事，自己写了本语言学的书。我一个长辈的儿子，就是我说鼓励过我的哥哥，自己北京开工作室，他同等级原来同事是北京现在某知名上市集团副校长他们一起出过书但是他还是更愿意自己干而不是去做校长他比我还锋芒毕露，讲话非常直接了当一针见血。跟我认识的其他比我大的管理层一样，随时"傻逼"这个词就上来了。他们毕竟都曾经在成都某个最知名公司做过，lol有的学生以为我脾气大讲话犀利，那是因为你没遇到这群人广东人说工字不出头某个我欣赏的广东人说即便卖火柴盒都要自己做老板有这上面的说我是什么野路子老师啊，说没机构要我啊，这都没啥，总比在公司被扣掉一大截薪水，要看这个那个脸色(包括人力财务)，还要被人各种背后吐槽，被安排奇葩客户还必须接待，必须参加弱智的什么团队建设好吧想想不用去见这些人就好开心，有没有头衔就真的无所谓了。毕竟头衔也带不进坟墓。
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回答：﻿我上班的第一天，我的领导就和我说，干着干着有的人就成了你上级，有的人就成了你下级，保持心态平和，都是为了工作，有上有下很正常。工作10年，一起入职的3个人，2个都做到现职领导。结果一阵风吹过，1个经济问题辞退了，1个跟领导太近受牵连协助调查了，我平平稳稳继续做受人尊敬的老同志。眼看他起高楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了。现在我告诉新来的同志，三十年河东，三十年河西，练好自身能耐，行端走正，别的别想太多。
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回答：﻿入职场5年，同期今年初上升比我高出半级。他因为是男性及有后台等原因上去的吧。恰巧他又属于专业不懂，工作能力没有。而恰巧我又是专业技能都比他高不少，工作纯靠自己的人。于是，我对他除了在领导面前客气，转身连消息都懒得回。我就喜欢你看不惯我又干不掉我的样子，嘿嘿。
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回答：﻿。。
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回答：﻿我这个行业圈子比较小全国也就几个城市几个企业在做做的人基本都是项目合同没有什么长期合同项目一结束就要找下一个工作项目工作分甲方爸爸乙方儿子丙方孙子经常有上个项目的甲方爸爸在这个项目当乙方儿子或者是丙方孙子而上个项目的乙方儿子和丙方孙子在这个项目成为了甲方爸爸所以做项目尽量不得罪人因为圈子太小了你不知道什么时候被你叼的不要不要的人就成了你爸爸了大家都是打工的只要不违反原则还是和气生财比较好
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回答：﻿体会就是，原来还有说有笑，虽然生疏，不至于太尬。他被提升后，直接去找我，挑我部门毛病，说了一堆我没什么印象，因为当时是懵逼的，没有这样的语气说过话。然后刷新了下邮件，看到了任命书。仔细思考了两天后，早上上班提离职。
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回答：﻿必须可耻的匿了！提离职，谢绝老板加薪给股份挽留。草，早些年干嘛去了……一周之后老板宣布有几个同事因为表现优异的到股份成为合伙人。其中一个同事喜欢报喜不报忧，深得老板喜爱。其中一个同事公然拿公司买的代码到市场上卖谋私利。并且私下和各种有竞争关系的公司联系以求跳槽。感觉呢就是，做他人嫁衣，小人得志。公司吃枣药丸。
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回答：﻿其实最害怕的还是这个人的德行不好，如果德行很好，恐怕我也不会生起恐惧的心。德行不好的人得志以后会对他人造成伤害。如果是一个不错人品的人，我就会觉得比较有前途了。大家都喜欢过一个有前途的生活，不想天天勾心斗角，了无意义。
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回答：﻿简单概括：1）实诚人：嫉妒—断交/远离—无所谓2）小气人：嫉妒—愤恨—巴结哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
问题：﻿原来同级的同事，突然被提拔成你的上司，你会有哪些心态和工作行为上的转变？ NA
话题：﻿心理、职场、领导、社会、同事相处
回答：﻿私交好放朋友的话，你升职，我为你开心。你如果想新官上任三把火拿我开刀，提前和我说一下，就算对我很吹毛求疵，也能理解。如果提前不和我说，那就做上下级，朋友肯定没得做。一边不提前和我说，一边又好像我见不得你好一样不能接受的我不愿意当你朋友，抱歉上下级同事也没得做，是时候分道扬镳了。私交一般或者根本没有私交，你升职领导风格契合就留下，不契合就自寻出路。感觉没什么必要心里不平衡？？通过同级同事的升职，可能会引发一些对自己的思考：升职的是类他这样的，对自己在这个环境下升职有什么启发？同级升职了，自己有什么升职和职业规划？……等等
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回答：﻿如果他的人品、能力甚至家庭背景都比我强，那么我服；如果他一样都不如我，尤其是业务能力，我去年买了个表，爱咋咋，我也不干了^_^
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回答：﻿我去年11月份刚经历过这样的事，当时自己认为主要原因是有一年多没在工作岗位上（因为结婚生孩子），刚回到部门四个多月，其实业绩还是不错的。就突然11月份原主管升职为校长，另一同事升职为部门主管，当时我的心态是懵的，甚至有辞职走人的想法，12月份我都不怎么在状态，业绩为0。但是这个新主管可能也是听了老主管的意见，也一直把不错的资源分到我手里，1月份我的状态好了，业绩起来了。今年6月份，我也升职了，还是庆幸坚持了下来。其实近一段时间和领导聊起这个问题，才知道当时原因不是我想的那样，真实原因是领导就不了解我，也不知道我有向管理层发展的愿望，自然就不会考虑很多。我想可能也有这个层面的原因
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回答：﻿这就是机关单位的好处别说同辈，后辈都上去了可那又怎么样？收入不比我高，有的还比我低，责任大，任务重，白天一刻不停的干活，晚上还要陪酒陪笑。灰色收入？条线上死的很，也就个别累死累活的“实权部门”。社会关系？人走茶凉见多了，要说托关系办事，咱也不比他们差。好吧，不少同志能力和责任心确实比我强，有些事情必须客观看待，勇敢承认。平日里，都是称兄道弟，几个科长咱开会都是“小”字开头的，最年轻的局长大人咱也是场面上叫吴局，酒桌上叫吴哥，年轻时你带我游历人间，谁不知道谁几斤几两啊！穿小鞋？不存在的。咱平日里嘻嘻哈哈，群众关系可好了，要不是爱吐槽的毛病和不太会对上沟通的问题暴露给了大老板，让他觉得不堪重用…………还有，俺干活懒了点，但也就是主动性，创新性不足，至少能写能画能做表，偶尔能做ppt,一直能保质保量完成任务啊！属于各部门都想拉入伙的人。要说窝囊，毕竟走出去不够牛逼，新人刚来以为是个挺好说话的领导，过一阵就知道就是个挺好说话的前辈，这会年轻人鸡贼着呢，前面还毕恭毕敬，发现真相就不讲礼数了，个别胆大的还敢调戏我，吐槽我……男女都有……对了，我是个33的大叔对了，这伙人都当面称呼我为“公子”，也不知道是不是平时装逼过头了……以上，论机关老油条的诞生。
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回答：﻿这么没什么阿。我以前带的一个人，现在成我领导了。。我日子过的很舒服阿。。
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回答：﻿我来公司一年多了，同事是通过关系比我后来两三个月的样子（老公是政府官员）这位同事电脑操作基本不会，一开始是我教她的。她比我大二十岁，相处和姐姐一样。她对我很好。不久之后，因原办公室主任人事调动没在公司了，就让这个同事担当了，但她做文件的事情基本还是有我接盘，她工资却涨了不少（现在比较少做了，慢慢她掌握了不少）。她接手主人的工作都完成得不错，工作挺完美的（麻烦的都移交给懂的人了）。她来之前我公司一个月2500，她来了一个月后（第一个月她就2500，我实习的时候才2000）她老公和老板说转正的事情，老板也不好意思我和她的工资不一样，给我们涨到了一样。她升主任后涨工资虽然有些嫉妒，但是也明白背景的重要性，小公司，还是私企，想开就好。来公司至今没有买养老保险（进来之前说好一个月后转正三险一金，结果日了狗）和自己的上级说了好几次，才说明年一月份正式开始买。可最近得知这位同事早就买了，在今年四月份的时候。我曾今无数次想过辞职，但我害怕找不到周末双休早九晚五的工作，这里离家也近，不想离父母太远，不了了之。这位同事对我真的很关心，会给我带早餐，出去玩会给我奶买特产，我小侄女出生她知道会送我小侄女玩具，很照顾我的心情，像一个姐姐对待妹妹，我也有些事情和她说，友情爱情工作上的事情，知无不言，一起看衣服聊时尚。是的，我有时承认我嫉妒她凭什么升得比我快，性格比我好，老板都卖她面子，但同时有觉得她完全可以以领导的姿态和我相处，凭什么对我好。公司还有其他女同事，虽然平常打打闹闹，年龄都是和她差不多大的，唯独对我极好。我很开心能遇见她，好的大过于坏的，我很开心我深处的没有勾心斗角，虽然经历不公平，但大多都是圆满的。希望我们每个人工作的地方，都是好的人和好的事，尽管它并不完全美好。
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回答：﻿这个我来说一个，本来不想匿名，想想还是匿了！银行狗，之前同期一起进来的有四个人，其中一个我们在她进来的时候就知道她是关系户，为什么知道？第一、作为一个银行狗，我想大家去过银行的应该银行一线柜面服务人员，不说长得国色天香，起码也不会有碍观瞻，但是我这个同期，长得真是从小丑到大，我初中的时候就认识她，高中同学，大学毕业之后进了一家单位，真是一路丑过来，而且现在更加胖了，本来就矮，还胖，更受不了的是还爱穿紧身裤，说她长得丑真的没有一点冤枉她！第二、她自己无意间说漏嘴说自己可以去哪里哪里最后没去，我们几个同期都是校招进来的，我可以确定我跟我另外一个同期是没有关系进来的，我们在签三方的时候，别说挑地方了，连最基本的议价能力都没有！她居然可以选，你还跟我说这不是关系户？别跟我说什么她可能能力很优秀，优秀到就算她长得很丑也要把她招进来的地步！不存在的，会说这种话的就是不懂银行的招聘规则，银行的一线招聘，不需要你有很强的能力，也不需要你多优秀，只要你初中毕业了，这种工作谁都可以胜任，但是人不能长得磕掺，第二、你家里要是非常有钱，你多磕掺也没关系！第三、你要是某领导的关系户，长得丑家里没钱也没关系！好了，说完了背景，她真的算是坐火箭上升了！第一年她就坐到了二线办公室去，注意，是直接从柜员跳过客户经理，直接坐到个金部的办公室！主要负责管客户经理！看到这里你还能说她没关系吗？说一下她的转变，作为同期，开始变得在路上遇到也爱理不理了，对啊，毕竟你是个小柜员，人家是个金部的，我倒也没差！后来我做了客户经理之后，受了她挺多气，喜欢狐假虎威，动不动跟我说，你要是有意见你去找个金部主任去，不要跟我说！我艹！你不是管的吗？震不住就拿领导出来是怎么回事！权力永远是最好的春药！我跟她认识这么多年了，以前同学到同事到上下级，见证了一个人的转变！你要说我嫉妒吗？不嫉妒，毕竟人家有关系我没有！你要说我恨吗？恨！恨自己没有钱也没关系，只能被她颐指气使！人啊！总是在自己没有的别人有的时候喊着不公平！所谓的不公平只不过是人有我没有，不代表我有别人没有的时候我也会为ta摇旗呐喊！最后奉劝一句，对银行心存幻想的各位小白们，想进银行之前要慎重，也欢迎留言询问有关银行的问题，乐意解答！！谢谢，以上！
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回答：﻿没啥事心态变化，因为之前他跟我平级的时候啥最好的奖金都是他的。因为我的领导是他舅呵呵
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回答：﻿强答一下如果因为个人能力问题岗位变动成为上下级关系，可以接受，但是因为关系背景、靠山拼爹，且能力不说完全在我之下，就是和我能力相当而没有通过正当竞争关系，变成了上下级的话，我会想杀人。但是现实生活是，在我们单位，这样的例子比比皆是。所以，从之前刚参加工作的社会小白，不管什么工作都积极努力的做，到现在能混就混的新油条，能推就推能拖就拖的混，不是没有原因的。
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回答：﻿当场辞职
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回答：﻿稍微偏个题，但也算是有点关系。我参加工作时候的领导，几年后由于年龄和工作上的一些原因，离开了所在职位，一般这种情况下，都会换一个办公室或者其他岗位什么的，但是不知道出于什么样的原因，我这个领导没有换办公室或者岗位，继续留在原来的办公室，而我自己成为了该办公室新的负责人，先不说老领导有什么体验，就我自己而已，还是称呼其为姓+职位，可以说是一种尊敬吧，其实也是一种习惯了，都叫了5，6年。之前有个领导，本来是我们单位的3把手，后来提拔到其他单位作了主要领导，毕竟都是一个系统的，看到以后还是叫他的姓+原来的职务，感觉也没有什么，至少我看来他也没有什么不高兴。说回来那个离开了职位的老领导，后来也一直在这个办公室，虽然还是会安排一些工作给他，但实际上基本上也就是在工作上给他安个名，相当于我给他安个名，做工作的时候就当没有这个人，而且后来还单独给他安排了一个小的办公室。但是事实上，有时候他呢，也不是不做事情，我觉得就是看心情吧，还有就是事情的难易程度，是不是麻烦，一般情况下是不怎么沾的。如果有人来找他说以前什么什么事情，当初怎么怎么说的，现在到底怎么样了呢？他一般都会说，现在我已经在在这个职位了，有什么事情找某某某之类的话。从我的角度来说，总结起来就一句话工作上、生活中照顾，尊敬，但干事情的时候近乎当没有这个人。
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回答：﻿我在现在的公司干了快两年了吧，前段时间算是被提拔成主管，说白了就是一个不管事的小领导，也没有正式下调令。此为背景。我们一个屋子好几个人关系很好，经常一起吃饭说家长里短的，有一个姐，原来就觉得跟知心姐姐一样有什么事情还会问一下她该怎么办，结果当天领导找我跟我说了之后，我回来就在我们几个的小讨论组里说了这个事情，然后她当时就不太开心，后来当天就提了辞职。我，真的是剩下我在风中凌乱，天知道我当时还在领导面前说我不行让这个姐当吧。然后因为其中一系列原因，没让她当。嗯～反正我感觉她辞职应该跟我有直接关系吧。工作中真的没有真正的朋友
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回答：﻿正好我最近的经历可以回答这个问题。17年8月调到新项目，我负责财务工作。有一年纪比我大一岁的同事负责经营工作。因为年龄相仿，工作态度接近，三观接近，我们俩很快就成为好朋友。好到什么程度呢？这家伙喝醉了，困了，就往我床上躺……还有，他回老家相亲，叫我跟他去买衣服，帮他参谋参谋。平时压力大的时候，都相邀出去游玩，吃饭，看电影等等，以至于哪天我们俩其中一个人出去，没带上对方，其他同事都说是不是抛弃谁了……总之，他是我在这个项目里，最值得信赖的人了，我想，对他而言，我应该也是吧，哈哈。铺垫这么多，讲重点吧。我这兄弟今年8月份的时候，升任项目领导。讲句心里话，自己当时真的有点难受。没什么不承认的。一起玩的很好的朋友，突然有一天做领导了，虽然他不分管我这一块，终究心里有点疙瘩吧。但是，更多的不是对我朋友做领导的不愉快，而是更多觉得公司的偏向问题。财务在项目上确实没有升职空间，是对这点不舒服。我那朋友业务能力超强，很好相处，做人也厚道，当然也是精明的，只是在我这里，可能说的比较多一些小道消息，外人他不会多说。打心眼里为他感到高兴，毕竟没做领导前，他的工作非常非常多，不仅是他部门的，许多其他部门的活都给他干了。一是因为能力强，二是因为他老实，不懂拒绝……真傻。包括做领导后，其他领导的活也塞给他干，年轻没经验吧……但是，如何跟好朋友升领导后相处，这个我就回答不了太多。朋友做领导后，跟他还是有点距离了，我也没有像以前那样，经常叫他出去玩，他晚上应酬也多。平时也会叫xx经理，但是稍微带点调侃语气吧，哈哈。只能回答这么多，因为我很快也调到公司本部去了。现在他回来本部的时候，有时间肯定聚的。祝我这兄弟前程似锦，更重要是身体健康，毕竟应酬太多了。
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回答：﻿我和朋友是大学同学上下铺，关系特别好，后来又进了同一家公司工作，我俩工作时就不时吐槽公司各种领导和复杂关系，有一天，他升职当领导了，我为兄弟感到高兴，也心想后续在工作中通过他的关系可能不会受些委屈了，后来上班第一天，他来到我的办公桌前，“小王，你来一趟。”心里响起BGM……“转身离开，有话说不出来，海鸟和鱼相爱……”
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话题：﻿心理、职场、领导、社会、同事相处
回答：﻿这是好事啊。心眼别太小。
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回答：﻿不管之前是什么关系，领导就是领导。做好自己身份内该做的事，你需要关心的是公司给的报酬符合能力以及预期。如果曾经的同事变成了自己的下属，你就管理好他们。
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话题：﻿心理、职场、领导、社会、同事相处
回答：﻿看了哪么让人多心塞的回答，看来还是日本人处理这个问题的方法好啊。
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回答：﻿要么支持，要么离职。没觉得对方特别有资格，也没觉得自己有资格，那么应该支持公司的决定，反思自己的不足。如果真觉得公司是瞎了眼了，要么真是公司决策失误，要么是自己的价值观跟公司严重不符，都应该换片林子了。
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回答：﻿看到这个问题一阵扎心。离职之际前领导画饼多年的升职终于想兑现了，奈何去意已决。刚表态婉拒，就出现了题主提的问题，旁边同级同事高升。什么感觉呢？走都要走了，临走前恶心我一把，我对你也算仁至义尽。我当然不在乎了。愉快的跳出了火坑。当然，说不介意假的，不过已经与我无关了。
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回答：﻿这事儿还真的分情况，你的同事不一定都和你关系好，也不一定都能让你佩服。一种能力就是比你强，你佩服的，这样的最好，因为即便是同级的时候你很多时候也在采纳他的意见，变化的只是位置。一种是人品好的，虽然能力不一定比你强，但是被他指挥，你不会有反感，如果是人品超级棒的，你还会维护他。一种是关系好的，这种其实不太好，因为关系近有时候很难把握尺度，很容易毁掉原来的关系。这个比较难受。最怕的就是能力不行，人品不行，关系和你还挺紧张的变成你的上司，他上任第一件事就是先搞那些比自己能力强的，比自己更受同事还行的。这个时候战争就来了，不是他把你搞走，就是你把他搞下来。。。
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回答：﻿是大腿，同事抱紧。是和领导近，能力和自己没有显著差异的，立马走人。
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回答：﻿这个社会少数时候存在「苟富贵，勿相忘」，更多时候存在「狡兔死，走狗烹」。
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回答：﻿来不及解释了，赶紧跪舔呀
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回答：﻿同事能力强品行好当了领导，自然是叫人高兴的好事情。作为其下属，大可以安心工作。反之，同事能力品行都不如人，当了领导后为了保住其位置，必然会盗取他人的功劳来伪装自己的能力，结党营私来吹嘘自己的道德。
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回答：﻿部门成为一言堂，领导掌握生杀大权，总是会让人事关系，工作关系变得扭曲。应该有制度，工作形成制度，由制度管理，会减少这种扭曲。感觉正在这样一家公司。
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回答：﻿这个我有资格回答:我原来的直属下属变成了我的直属上级。同事L原来是我的下级，我那时是总办主任，下面两个副手。L分管人事，我总管行政、人事、采购。L为了处理好关系，还请我吃过饭。L性格总体还可以，但是有时喜欢展示权威，但是上面又有一个我，制度上不允许他分庭抗礼。后来另一个副手和他在工作上有交叉有矛盾，两人吵架还找我来裁决。后来，L调到了营销部门，提了一级，和我平级。这是个很重要的部门，但是因为当时业务全部控制在总经理手里，他的重要性并不太强。况且领导调动他也是为了掌控全局，并不是想特别重用。所以，他后来就和我平级。又过了两年，原来的总经理因为政治斗争被调走了，巨大的业务和权力真空留了出来。上级对收入的考核也越来越严格。这个部门的重要性体现出来了。新来的一把手对业务不太了解，当时一下子调走好几个领导，就空出了领导班子位置。当时急需提拔一个男性主管业务的领导，L因为负责营销工作，所以幸运的获得了提拔的机会。尽管他的任职资历在我之后。后来，领导想让我主管业务，把我调到了他原来的业务部门全权负责。于是，他就成了我的直属领导。
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回答：﻿如果是我关系好的同事，真心祝福他恭喜她，如果关系不好……自求多福吧
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回答：﻿有理不在身高英雄不问年龄时机运气资源都是左右你成功的重要条件
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回答：﻿这意味着你该跳槽了。
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回答：﻿泻药！不好说，除了当了两年兵以外，退伍后还没在体制内外职场混过饭。现在是个手艺人，凭手艺吃饭的。不过这个看心态吧，这事难免，几个人竞争一个领导岗位，总有上有下。有人耿耿于怀，有人豁达看得开。人的心思还真不好琢磨。
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回答：﻿我选择去面试除非提拔的让我信服，或者提拔过程给我足够的重视
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回答：﻿心里肯定会有落差的就比如去年同一时间入职三方的同事一个去了移动当正式工编内人员另一个还在三方帮移动干活
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回答：﻿会有嫉妒，然后距离要远些了。
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回答：﻿的我一定会让他请吃饭，好几天的那种，然后反思自己，为什么不是我？我也很努力啊，偷偷的失落然后更努力！真的挺佩服你们能把自己的经历说出来，虽然我没经历很多，但是该遇见的大多都遇见过，不想说，反而更愿意看看你们的故事
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回答：﻿该怎么样怎么样，保持一个平稳的好心态。证明自己还可以更努力一点儿。
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回答：﻿人不要活得太矫情，对于下属，一定要时时刻刻让领导觉得你对他尊重。我们大部分普通人工作的目的就是挣钱，所以我们所有行为的出发点就是挣钱最大化，其他的想多了，都是徒增烦恼。
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回答：﻿突然意识到好像我也经历过这样的事呢，比我小很多的可爱小同事成了我的领导，我觉得挺好的，反正我从来没有要当领导这样的想法，我特别讨厌管人和介入各种人事斗争，换过几次工作，都坦言我只做工作不愿意管人，自认为也是很好的协助者，执行者，分享者，但是绝对不是领导者。所以，我的同事，如果升迁了，首先，恭喜高升，然后，我还是原来的我。去年辞职的时候看见当时的领导，调解两个在工作中闹矛盾的同事，我的天，两个妹子，能为办公室里鸡毛蒜皮的事闹得不可开交，领导头大如斗。
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回答：﻿我把劲敌变成了伯牙，哈哈哈哈。本人做平面设计的，三年前青铜阶段的我进一公司遇到大概钻石阶段的上司，一年半后，我将要成为了他的上司的时候我拒绝了，我上司知道后向公司提出了本部门主管轮岗。然后公司没同意。我俩都拒绝了这个职位，让别人上了，然后我们俩成了最好的朋友。一起辞职。互相帮助。互相扶持。互相学习进步，两人薪资越来越高，哈哈哈哈感谢他。把敌人变成朋友也是消灭了敌人啊。
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回答：﻿这不算啥了，我离职的原因是被我带出来的人当了上司，还要把我教她的东西再教我一次。
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回答：﻿先把欠我的饭请了！
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回答：﻿销售公司，只提拔新人，上班两年，如果不能被提拔做区域负责人，那就只能是个业务员。所有一帮80后在90后新兵蛋子下面干活，干不好一句话送回公司再培训。别说同事成领导了，刚进公司的新人都不能得罪。呵呵呵
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回答：﻿挺正常的，机遇不同。一是一定要有心理准备，职场上一切都有可能。二是保持正常交往，下级对上级该什么样就什么样，无需刻意。其实最重要的是不要跟同事成为所谓的朋友，这样就不会心理落差那么大！
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回答：﻿有闰土叫迅哥儿老爷的感觉
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回答：﻿2018年和朋友成为了同事关系，初以为会受到朋友的关照，没想到最后友谊的变质，到如今形同陌路我们是做销售服务行业，可以说是跳槽率不稳定性比较高的行业，我所做的都是私企老板，没有任何合同约束，说开就开，说走就走，同级成为领导，你要小心了，慢慢你身边的同事包括你，都会被刷掉，新领导会培养新人，因为新来者来了就会把你当领导，而不像以前的老员工，有不服气的，有关系好的，不好意思管理，所以同级成为领导，有可能倒霉的是你，也有例外的，我们这个行业流动性很大，基本圈子就这样，比较直接，简单，不服就干，大不了走人，也没有保险，换一家也一样，吃一堑长一智，不要和同事掏心掏肺，不要和朋友成为同事
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回答：﻿如果平时就看好此人，此时会觉得he/shedeservesit！真心为ta高兴。如果平时就讨厌这人，此时内心OS大概是☞天呐这个狗东西怎么上去了老天无眼啊小人得志好恶心，之类的。
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回答：﻿同不同级不重要，重要的是他是否实至名归。如果是，那这一课真是无比珍贵和有价值。
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回答：﻿拿出点专业精神来吧。如果面对不了，那就另谋高就。
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回答：﻿我以前同事三个人合伙开了律所，叫我过去。我就去了，成了我老板。然并卵，该咋样还咋样。都一起摸爬滚打十来年了。但是，开会的时候，你要注意了。不能乱来。他们让我做合伙人，我没兴趣。一是我不喜欢当老板，二是好兄弟不能一起合伙做生意。
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回答：﻿这个问题有点诛心，但是却经常发生，谁都不是圣人，心理不平衡在所难免，怎么调整？反思自己，职务这东西，说厉害确实厉害，一个部门的生杀大权在握。说不厉害也无所谓，都是挂在上位者嘴上的东西，上位者说是谁的就是谁的。跟资历，能力业绩都没关系，所以要反思为什么不是自己。怎么反思？撂挑子。不是说彻底不干了，只是先把自己手里的工作全停了，出去散散心，一是调整心态，二是评估一下自己到底在团队里到底是个什么位置。要是你一走电话追和不停，大有你不在地球都不转了的姿势，那你就知道提拔他不过是其他原因，跟能力无关。回来就不要再继续在这个部门停留了，已经没有上升通道了。如果你走了涛声依旧，你就应该承认自己能力还不过硬，自己继续加油吧，不过切记要重新调整工作方式，把自己边缘化，把自己当新人一样重新开始，否则别人会说你倚老卖老。自己有一技之长才是立足职场的根本，朋友，组织根本靠不住。
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回答：﻿自己努力超过他好的要多学习不好的方面只要没侵犯到你的利益不关你的事加油干相信自己不会很差！
问题：﻿原来同级的同事，突然被提拔成你的上司，你会有哪些心态和工作行为上的转变？ NA
话题：﻿心理、职场、领导、社会、同事相处
回答：﻿我一直等着我对桌被提拔，这样我就可以明目张胆的和他说，你是领导，你赚的多，你多干点……还有就是和我奇葩人奇葩事通通推给他，能者多劳不是吗？遇到事领导要冲在前面不是吗？问题是我们最近人事冻结了，不提拔人，所以我很痛苦……但是我家那位就是，哈哈哈哈我现在职位比你高了，来来来这个工作我不喜欢干，我终于可以派下去给别人了……难道这就是公务员和企业的区别吗……
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回答：﻿首先肯定会对对方有所保留了吧我觉得同级之间有很多话是可以互相说的但是有了阶级感有些话就不再方便讲了。其实突然被提拔也没什么，如果他真的足够优秀的话我还会替他高兴，尤其是他的能力本身就比我强，这只能激励我让我更加努力你。但是多多少少心里也有些羡慕和眼红吧。如果他的水平和我差不多，心里的不舒服会大大增加吧，并且回添加很多嫉妒的成分在里面。如果他的能力在我之下，甚至比我差很多，那自然我会气到爆吧？而且多多少少会在工作中有一点消极，毕竟自己努力得不到肯定反而不如自己的得到了提拔。但是后期还是会更加努力，争取也得到提拔。总的来说不管别人怎么样，只要比自己好都多多少少会有些嫉妒，但是不能因为这个影响自己的心态的工作态度，该努力就努力。如果是关系很好值得信任的同事还是可以继续做朋友啊，如果本来就没什么交集，那稍微嫉妒一下就该干嘛干嘛吧。
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回答：﻿看他怎么上位了如果是实力上位必须服气恭喜他并且配合他但是如果是靠马屁上位能不打交道就不打交道看见就心里不舒服那就避着走
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回答：﻿慢慢的就会摆正了位置，拉开了距离！把自己的工作做好，成为他的得力助手，对你的加薪有帮助
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回答：﻿这个问题我只能站在另一面回答你直到我提拔前，不管领导是谁，回答只有一个：服从组织安排
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回答：﻿体制内的表示，谁突然升了都很正常。
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回答：﻿刚经历了同级同事成上司。我和他原本关系还不错，不过我是个有逼数的人。聊天玩闹和往常一样，但是工作上有分歧我会用下级对待上级的态度沟通。
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回答：﻿在现在这公司呆了两年，本来应聘的是同部门另外一个岗位，不分级别但是工资多3-5k。面试我的人说虽然你有经验但是都是先从A岗位做才能到B岗。我接受。比我早来的都从A到了B，心想，哎呀下一个终于到我了。过了没多久，有个B岗的辞职，没想到领导调了一个来了没多久的人过去，我心里各种不舒服。调过去的人刚从事这个行业，A岗也才熟悉一点，凭什么是她不是我?听说是领导不喜欢我这种女孩子，喜欢乖巧一点的类型，我心里，呵呵。之后我做事开始怠慢，消极。没多久，调过去的那个人卷钱跑了。。我心里，哈哈哈傻逼领导。现在我准备辞职了，感觉很开心。
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回答：﻿战后的索伯上尉同学碰到了现在是少校的温斯特同学，战前温斯特少尉是索伯上尉同学连上的排长。温斯特:索伯上尉。索伯:温斯特少校。温斯特:索伯上尉！敬礼是看官阶，不是看人的！索伯:无奈的敬礼走人。
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回答：﻿官大一级压死人呗
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回答：﻿这个问题我也遇到过，我被提拔过，从同级的同事变成了管理。现在我的同级也被提拔要变成了我的领导。我的内心还是服气的，因为我认识自己的不足，看得到别人在此的长处。但是要说是否适应，现在还没完全转变立场，彼此还能深入聊聊，但是明年，我可能更多的是想着怎么能让她认为，我带这个团队，我做的工作，是值得我手里拿的工资，也是值得去加薪的，要不然，现在的公司环境，两三年不加薪的情况也是不少的，裁员也是屡见不鲜。看了有赞CEO白鸦的全员信你会发现，这个时代变了，你不可以当螺丝钉了，哪怕你兢兢业业勤勤恳恳，处理一大堆事物，但是你创造不见价值。“我们需要放缓绝对人数的增加，减少螺丝钉的数量，增加精英的比例，让一些平庸的发展潜力不大的小伙伴去寻找更适合他们的地方。”或许这个时代一直如此。努力呗。我说实在的，我对管理这条路没有追求，我也不是很喜欢，1是因为—————————————————-奶奶的腿，我写了一大堆字，突然网没了，后面写的东西全没了，从40多的电写的还剩下15！不想写了！再见。
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回答：﻿不知道同事怎么想的，去年突然被副总经理提拔为部门的副经理，实际上却是全盘负责整个部门的工作，经理是个老人，快退休了，我也很尊重他，每逢部门有大事，我都会和他商量着解决，经理对我也很照顾，平常部门的事情都交给我打理，他也很放心。我们部门一共10个人左右，在我没有提上副经理之前，我们八九个都是小兵，哈哈，此为背景。我们八九个人之前关系特别好，中午几个人一块去吃午餐，在一块有说有笑的，晚上或周末不忙的时候，还一起约着看电影。总之关系挺好，也很融洽。我刚被提拔为副经理的时候，我没有太大感觉，只是觉得工作压力大了，不光要负责自己的一摊事，还要负责部门的工作安排、成果审核等等。后来慢慢的就习惯了工作压力，工作安排给他们几个，他们能做完的，也都尽心尽力的完成，实在完不成的，我也会协调其他同事来做，实在特别忙了，我也会抽时间帮忙做着。但是，中午再一块出去吃饭什么的，感觉上不太一样了，之前吃什么饭，都是商量着来，这个好吃那个好吃，说着说着就去了，然后我们几个中间的某一人在APP上团，其他人再微信或支付宝转给这个人。但是现在呢，再和他们几个一起出去吃饭，很大概率的都是等我决定吃什么，然后我团好了之后，再交代老板吃什么吃什么，哈哈，感觉我成了他们的大管家。工作上，我对他们也很照顾，平常加班晚了，我带他们吃个宵夜（四五个人，消费200左右），我再想办法报，这在以前几乎不可能的事，我都想办法帮他们争取。总之，关系上处的还不错，他们以前叫我阿申，现在依然这样叫我。只可惜，今年上半年因为公司战略调整，我们部门解散了，我们自然而然的也分散开了。很怀念带着他们拼的日子！
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回答：﻿可以参考甄嬛传沈眉庄的心态。沈眉庄做的就挺好。甄嬛问，姐姐会生气吗？眉庄说，不是你也会是别人，那我宁可是你。
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回答：﻿谢邀这有啥疑问的。公司（单位）就是赚钱养家糊口的地方，赚多少钱干多少活，管谁提拔不提拔呢。多说一句，我对别人的态度从来不是因为别人职位的变化，而是别人对我的态度。不管什么人，帮过我的投桃报李，坑过我的以牙还牙，客客气气的永远客客气气。
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回答：﻿感触蛮多的，在一家公司就经历了三次同事变上级，第一次是直属上司离职，本以为可以独立带这个项目了，没想到空降过来一个和我比较要好的同事，项目结束时由于资历比我长一年，销售额一样，成了我的直属上司；第二次是当时同期进公司的同事，他的项目组老大即是部门老大，在业绩差不多的情况下，比其他项目组同事优先获得晋升机会，虽然他比我还小一岁，成为了我的上级，虽然不直属，等级比我高；第三次是熬到第四年了以为可以升了，业绩也名列前茅，没想到公司出了竞选升职，和当年的销售前几名竞选项目组长，在我经验丰富，但女士似乎更擅长演说的前提下，选了一个长的还可以的女同事。经历了这么多难免心灰意冷，于是乎我出来单干了，干了两年了，看着原公司由上市到苟言残犬，还是感恩并祝福他，虽然我比当时的同事都好，成了家立了业，买了房，还是要说滴水之恩当涌泉相报，共勉吧。
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回答：﻿想辞职疯狂想爆炸想对不起我就是这么没有耐性的人
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回答：﻿dowhatyouneedtodo,saywhatyoucansay,behaveyourselfallthetime.Everythinginthefieldisbusiness,nothingmore.
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回答：﻿处理不当会弄脏友谊的。
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回答：﻿我们毕业刚做酒店的时候，100多个同级的同学，分到了同一个酒店。因为酒店是筹备期，主管级以上，都是酒店管理班子带过来，或者是招聘的。所有领班都从实习生内提拔。那时候我脑子不活分，也不会来事，不会哄领导高兴，不会表现自己，所以每次提拔领班都没有我的份。好多个身边的同学都提拔了，要说心态变化不能是一点都没有，但也没有过于复杂，因为就当时就是觉得他们都是溜须拍马上去的，专业知识很多，都没有我强我在客房部工作，后来长期的情况就是，我打扫好房间，或者在值班，领班过来检查卫生，然后领班被我一顿臭骂骂跑了，一会儿再过来看看我的卫生还没有做完，又屁颠屁颠的组织好几个人来帮我干活哈哈，其实当时都是玩笑的状态，虽然工资低很艰苦，但是大家在一起都是特别开心，发自内心的开心到了现在，还在酒店行业混的同学屈指可数，也都最少是部门经理以上的级别了。但是当时的那种感觉，再也找不到了
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回答：﻿吃瓜
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回答：﻿这要取决于和这个同事平时的关系还有了解程度。如果是一般的同事的话，我想可能和之前处事的方式不一样了，会变得小心翼翼，毕竟职级有了变化，变成了你的领导。如果是那种认识很久的同事，在生活中年也能当朋友那种，我会尽力去辅佐他，毕竟是可以交心的朋友。在这说他如果继续升职，也不会忘了你的。
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回答：﻿也可能是最大的好事，也能可是最大的坏事，但是坏事的几率比较大，从期望值或者成本的考虑来看，真的不如一个不认识的新领导来的实在
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回答：﻿辞职，谢谢。
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回答：﻿最难过的不是你和朋友都考了不及格，而且你考了不及格，你的朋友考了满分
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回答：﻿相信我，天朝没有突然提拔的事情。有关系的人，只不过不知道他的水有多深而已，提拔是迟早的事情。没关系的人，也在拼命努力，要么拼命读书，要么拼命喝酒，都是能力，无所谓的对与错。我们知道的只是结果，过程只有他知晓，从来没有突然。
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回答：﻿不是我说...但凡你心里坦然...没有小心思，没有极度渴望，再大的老板都不过是你的同事...这都什么年代了，职场搞得跟朝廷似的...他管你升职加薪，难道还能管你结婚生子啊？该干嘛干嘛，该避讳避讳，难道除了工作，你们的人生就没有什么好谈的了？奇奇怪怪
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回答：﻿周围人比你强应该感到幸运和幸福。提取样本。正途要学习别人，非正途可以认识社会的规则和结构，总有用到的一天。当然年轻的我是这样的心态，中年人不知道。
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回答：﻿我可能会高兴坏了，因为机会来了。这么熟悉的人我终于能攀上关系了。
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回答：﻿体制内。县级市宣传部。比我入职早一年的，经常一起吃饭，一起打lol和星际争霸。关系非常好，在我们科室主持工作的小老板如愿以偿的转正之后，这位爱穿花衣裳的骚年拿到了实职，副科。也算我的领导。感觉没什么变化啊，还是穿花衣裳，见面还是互相损，科室的小老板来了，我们三个一边赶材料一边互相损，区别就是他多了我600多块一个月。从此，晚上夜宵小老板不用掏腰包了。美滋滋
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回答：﻿谢谢邀请！与我同级的同事被推上去做我的领导，我会100%大力支持和拥护，他（她）肯定是我的盟友！因为我身边的那些与我有过节的同事，要么早就被我整跑了，根本就不会有任何机会做我的领导，我掌控着呢。万一这位我过去的朋友同事由于什么原因开始跟我作对了，呵呵，那也好办，请他（她）赴鸿门宴就是了，电锯，塑料布，便携真空机，铁锹什么的都备的有。又看了看别人的答案，靠，大家累不累啊，职场犹如战场-友军要帮助，敌人要消灭啊！
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回答：﻿当然会很开心啦，又有个领导是自己熟人了，嘿嘿嘿。以后给我少点活多点钱啦。
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回答：﻿没什么转变。因为我辞职了。处理这种事只有两个选择：1、捆绑利益关系，变成合伙人关系。2、维持私交但是必然不能公事。
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回答：﻿各人机遇不同，我的内心毫无波澜行为上：换个请示汇报的对象而已，没啥需要改变的，毕竟现在体制内工作量那么大，追责条款那么多，福利待遇那么差，基层有才华有能力的人那么多，而敢担当善作为不怕被追责还能坚持的人那么少，领导们都很清楚的。宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天空云卷云舒。共勉。
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回答：﻿能让人深刻的理解到，什么叫做“屁股决定脑袋”。
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回答：﻿听好啊
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回答：﻿合作共事，谋求共赢讲话注意分寸不要指望做朋友
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回答：﻿白首相知犹按剑，朱门先达笑弹冠
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回答：﻿
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回答：﻿你要想相信，人站在不同的立场，是会说不同的话的，处事不惊，看淡一切。
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回答：﻿新任局长与曾经的竞争对手的对话曾经平级的同事、也是激烈相杀的竞争对手，一旦尘埃落定，角色、地位瞬间改变，看后感慨万千。。。
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回答：﻿参考军师联盟里曹丕登基后司马懿的做法
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回答：﻿赶快请他吃饭，混关系。
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回答：﻿看到很多人都提到真正转变的是两个人的立场，原本都是打工仔的立场，变成上级的人俨然一副主人翁的立场，所以导致两个人的关系产生了隔阂。不过如果员工自己一开始就是站在公司的立场考虑的话，那可能就不一样了吧……虽然自己没有当领导会有些失望，但是立场一致，就不至于出现所谓的混不下去吧……
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回答：﻿新上任的领导，你特别了解他的习惯和脾气，甚至还跟他有私交。这是天大的福分啊！！
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回答：﻿我是做贷款业务的，基本上很少人愿意当领导，因为领导事多，赚得少。
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回答：﻿应该会不舒服，被人管到了
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回答：﻿行为上不会有什么改变，该做啥还是做啥，打份工啫，不用那么多戏。心态上，如果是和自己关系不好的同事，或者是经常给自己挖坑的同事被提拔，那么要赶紧跳槽了。变成上司后可就不是自己挖坑叫你填坑那么简单了，是直接坑你了，不逃就死路一条。如果是关系好的同事，那我就只能祝他身体健康了。以我目前的经历，变成上司，管理层的人，都逃不了周末被大领导找事，还有各种乱七八糟的应酬，即是陪酒。没有例外。我比较没上进心，也不喜欢管人，我知道上升的渠道是狭窄的，我已经接受了我可能未来都不会有任何升迁的假设，我也不喜欢喝酒应酬把自己搞出病来。同事被提拔，那就说明他工作能力得到了肯定，同时他也走了好运，重要的是收入得到了增加。但同时也给了他相应的任务和压力。对于以后要创业的人来说，这的确是个很好的机会，但对于我这种没有任何创业想法的人来说，我为公司卖命是有条件的，先给够钱再叫我卖命，我不喝“努力不一定有回报，不努力一定没有回报”这种类型的鸡汤。如果要我以损害自己的身体健康和减少更多的私人时间来换取“老板终于又换了一部新的保时捷”这样的结果，那还是给刚毕业的学生洗脑吧。我不抱怨，也不嫉妒，我按时按量完成工作，不违反公司规章制度，也不乱搞事乱挖坑，谁想上位谁就去。
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回答：﻿这么多回答都沉浸在自己的小世界里，格局太小。这个问题得分具体情况来看。同事升职，原因首先看是什么？能力比你强？升职当你领导是理所当然，在当平级同事时候就应该能看出来，那就应该向人家学习，好好配合工作。这个也不是什么丢脸事情。换句话说，你自己也考虑，人家比你强，你升上去你觉得能做的比他好？当然，第二种情况是，大家能力差不离，竞争对手，最后他上去了。这种情况那就准备走人吧。毕竟他上去了你职业路上发展机会少了很多，既然你能力不弱，那就换个平台。第三种情况是他能力平庸，但凭借关系、马屁等上位。如果一个单位的人力资源管理如此之乱，说明公司迟早出问题，我觉得你应该早就跳出去。所以，无论什么情况，解决方式都很简单。抛弃你那狭隘的小情绪吧。人生是那么多姿多彩，别总想着成败得失。—————————看到很多回答在说一旦同事升级，屁股决定脑袋，语境表达变化很大。我觉得这不是非常正常的现象吗？屁股决定脑袋难道不是真理？只怕很多人混了一辈子不知道屁股坐在哪里才可悲吧！如果屁股决定不了脑袋，领导糊涂才去挪动人的屁股吗？
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回答：﻿私交要好
问题：﻿原来同级的同事，突然被提拔成你的上司，你会有哪些心态和工作行为上的转变？ NA
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回答：﻿无论如何，既然对方胜出了，而且是在你完全没有“意识到”的情况下胜出。那就只能说明：1、对方底子硬，换成在任何一个岗位，他都升的上去，跟你没啥关系；2、你还没有进入公司的权力圈子内，圈内的人对于这种提拔一般都是提前知晓的。其实有时候要学会放过自己，没必要事事必争。相处的还行就继续做，不爽就吵一架走人。了不起换个工作呗。
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回答：﻿你搞错了，职场真正怕的是不认识领导。
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回答：﻿不会有任何心态上的变化，私下怎么交往不变，工作该怎么做就怎么做。如果在某一个工作团队中，你会觉得某人“突然”被提拔成你的上司，要么是你心思压根不在工作上，要么是你们之间差距太大，大到你没法准确认识。要知道没有一个人是“突然”被提拔的。就算是领导的侄子偷偷走后门进来，也是有蛛丝马迹的，更不要提由于忠诚度等指标导致的晋升，更不要提有些同事会私下联系领导沟通工作具体事宜，把工作做的更全面或者获得更多曝光率，一个在你手下默默干活的人，你连深入了解他的机会都没有，怎么给他晋升机会？就以知乎大V温酒的说法为例，“奋斗逼”是最可恨的。没错，但是换成你当老板，你还觉得“奋斗逼”是最可恨的么？不要跟我说你会人性管理，体恤民情，内忧外患，强敌环伺之下，你只会喜欢拼命帮自己冲锋陷阵的小弟。屁股决定脑袋，这本是客观事实，谁也不能免俗。再说了，人说的话，就是真话么？嘴上这么说，心里就真这么想么？刚工作不久的时候，会有一种错觉，就是现在的工作将会是一种常态，晋升于个人来说是很大的进步，如果同事被晋升，可能会有强烈的挫败感，如果不清楚晋升的理由，甚至会产生妒忌。这很正常——没有攀比心甚至虚荣心的年轻人，才不正常。随着工作时间增加，视野的拓宽，你会逐渐意识到，工作能力并不是能力的唯一衡量指标，也不是每个人都适合做领导，自己的发展除了晋升，还有技术专家，跳槽转岗，甚至自主创业等方向，心态会逐渐变得平和，能够客观冷静地看待同事的能力，自己的优势和差距。等你到了5-10年的工作经验时，做不做管别人的人，已经不是一种荣誉，而是一种选择。是你愿不愿意自己扛起黑锅从而获取更多收益的选择。创业当过老板就知道，天下没那么多人才，一个能帮自己找出部下工作中的毛病，帮他们搞定复杂一点的问题的中层管理已经很难得，哪来那么多将才，帅才？任何一个负责的老员工，你都恨不得他能变成中层帮你负担一部分管理工作。最后，还有说原来有恩怨的同事上位，你要搞他一下？你是活在偶像剧里吗？
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回答：﻿我很好奇，如果组建一个公司，把这个问题下的答主都招到一起工作，会是什么一个局面
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回答：﻿只要你过的比我好，我就受不了。嫉妒是人的天性，绝大多数人都见不得别人的好。马云有多牛叉，我们并不在意。BUT只要身边的人升个职、加个薪，我们就会哭天抢地。这也是社会心理学里提到的「社会比较心理」——我们更喜欢和有亲近关系的人做比较。“原同事，现上级”会把这种情况放大到极致，这也是我们经常碰到的问题。在同事没升级为你的领导之前，你们要么一起吐槽、要么一起聊一些小道消息：比如某个领导是傻X、老板谁的能力不行啦。他的缺点也会被你不经意间放大，尤其是在同事升职后，你会牢记他之前的缺点。给你的这个上司贴上了“我那不靠谱同事”，“不是一个好领导”的标签。说句大实话，在你心理压根就不承认他能当你的领导。这里划重点，干货来了！以下两件事是现在要做的最紧急、最关键的事。一、拉开距离，承认上司的领导职权同事提拔为你的上司，他们就已经有了正式职权，掌握了对你的“生杀大权”。这时候要拉开距离，不要在像之前一样见面“称兄道弟”。毕竟，他要管理整个部门或者团队，要有权威感。你这样称呼他，他很尴尬，到底该不该答应你？生活上也要拉开距离，少聊一些八卦和负面消息。“交浅言深，言多必失。”这两句话要牢记。在心态上也要摆正，把过去对这个上司的刻板印象要摘除。静观其变，看看新领导在这个职位上能否胜任，带领大家干出业绩。二、干出业绩，稳固自己的当前职位。1）接受工作，只问标准2）请示工作，必带方案3）汇报工作，突出结果4）分享工作，细说流程5）复盘工作，漫谈感受另外，多帮助其他团队成员，增强自己在团队中的影响力。一个人说你好，你不一定好，所有人都说你好，你也坏不了。群众基础打好了，业绩上去了，就已经稳固了自己的当前职位。总的来说，只有一句话：努力工作，别扯那些没用的了。
问题：﻿原来同级的同事，突然被提拔成你的上司，你会有哪些心态和工作行为上的转变？ NA
话题：﻿心理、职场、领导、社会、同事相处
回答：﻿我很有资格回答这个问题啊，当时我算部门骨干、能力过关、沟通能力强、外部声誉也还挺好，当时有一次竞聘中层，领导找我谈话，让我不要参加！！！听说过提拔谈话，没听说过不让参加是个什么鬼。我当时想啊，都说了不参加那就不参加吧，反正也上不去。结果后来提拔了一新社招同事，成了我领导，自我感觉就是完全比不上自己这种，后来心态小蹦。修改一下，看了这个题目，介绍一下这个同事，刚来的时候还是有不懂的地方，我就在工作上很多地方给予帮助，当时没想太多，性格使然，后来当了中层后对我也还算客气，不会对我颐指气使，偶尔还要请我吃饭，但是由于我自己其实没经历过这种事情，半响没有回过神，后来总体关系还是可以，我后来辞职出来大家就没有联系了，毕竟做的事情也没有太大交集，我现在到时候之前的boss有联系，我辞职半年后，他也被高层逼走了，我也不知道这里面是不是有什么可以提炼的地方。开始反思这个事情，1、自己还是有短板，不然可以硬上；2、毕竟关系还是不到位；3、在领导眼中分量还是不够。不过后来心里面反而就通透了，并不是完全自己的问题，心态完全开始变了，既然上不去，自己也没问题，那就闪，仰天大笑出门去，开始把简历挂猎聘网，工作积极程度下降，后来部门总找我谈话，问我是不是想走，话说还是很有眼力啊这都看得出来，但是我弄死也不承认，后来反思这点做得真对，结果当时跳出来待遇职务都得到了一定的提升，没啥不好，反而觉得做得对。总而言之，我觉得先看清楚事情的来龙去脉，先找自己的原因，如果主要原因不在自己身上，那就是小环境出了问题，该走就走，没必要留恋，不爽就是不爽，没必要跟着耗时间，耽误自己大好青春。更新：没想到这个问题关注的人还挺多，也有不少知友点赞。本人是坚决的积极跳槽派，身边几个好朋友从原机构出来后，虽然没法再继续混日子，但是生活状态和待遇都比以前好得太多。其实在体制内外，同级的同事变你上级的事情简直不要太多，心里面肯定会有一个适应过程，正确的面对才是王道，如果同事确实很牛逼，多向其看齐，如果你看不出来，一个是你水平不够，另外一个就是你同事水平不够，无论怎么样，一定不要妄自菲薄，可以被打击，但不能被打垮。家里没有矿、没有当官的，该走就走，我同意先找自己原因，但我觉得过度解读放大自身缺点就没必要了，谁还没个不足。
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回答：﻿刚收到同级同事刚升职的通知时，第一反应是失落，当然表面还是要装作若无其事，面带微笑的祝福。紧接着会反思，为啥是他升职不是我升职，当然反思也是没有用的，还是得接受事实。好了，同事做了领导之后，接下来当然就要领导你做事了。每次下命令的时候，当然是带头反对，鸡蛋里挑骨头。目的就是让他不舒服，嘻嘻。工作原因生活上和领导交集也比较多，于是生活上开始联合其他小伙伴孤立他。目的还是让他不舒服。该做该想的都差不多了，接下来心态就比较平静了，毕竟我打算离职了啊。整体心态差不多这样，最后感谢我前领导的邀请。@锄头小分队
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回答：﻿亲身经历两次，我真的蒙了。不是因为同级甚至下属来领导我，而是都传我比他们强，只是缺关系。一个是某领导的秘书来做我们的领导，这个秘书我认识，算是同级。一个是过去的下属，来做我的领导。在样子上，我还是装着毕恭毕敬，至少尊重这个位置，尊重尊重安排。心里感觉这个安排怕不恰当吧，有些不满。但是在面子上还是要给啊，毕竟是组织安排，岂有不听的道理呢？对方的反映显得很是客气，我也明白，新人来大多是很尊重人的。但是，马上就有传言，说我怎么样？比新来的领导能力强。是谁在推我入坑？这个传言有点可怕。感觉这时做下属好难，等于加了两条锁链：1、尊重是必须的2、你显示出能耐的话，就是不满这个绝妙的谣言，是从哪里来的？我没有更多考虑什么，还是按部就班的工作。但是我知道一个定时炸弹埋下了，不知道什么时间会爆炸。我在逐步的适应新的领导，面子上还是很客气。早请示晚汇报，做到一个下属应该有的样子。一阵相安无事。突然有天，这个领导安排我做某件事情：一个非常复杂的房产纠纷：开发商卖了房，但是没有土地手续，而且开发商之间矛盾极深，前届领导为了平息两个之间的矛盾，对于他们共同开发的房产进行了分割，更气人的是房子卖重。简直理不清，好乱。最让我觉得不舒服的是：说这是考验我的能力的时候到了。还能怎么办？着手来处理。有天我向他汇报进展，困难的时候，听了半天，也没有很好的意见，倒是对我说：“这次，我向上面推荐了你。”等等的话。又见套路，套路。其实这个房产纠纷非常复杂，用了接近一年的时间，而且协调了若干部门，才基本有了眉目。由于对于土地等的问题，我们单位没有权限，只能上升到更上一级处理。在这一年多的时间里，我牺牲了很多的休息时间，不断的去想该怎么着手？如何捏合两个冤家一样的开发商，如何处理卖重的问题，真的伤脑筋。在这一年多的时间里，我还是认真观察了一下他。有一定的文字能力，有一定的办法，但是对于复杂问题的确缺乏经验和相应的能力魄力。对我还是够客气。但是，那时，我心里只有一个决定，走。在他的“理解”下，在上级的“关心”下，我顺利的离开了那个单位，到了上级一个轻松的部门。有两点感受：1、在体制内还是要装，不要太显示自己的能力。因为你的能力，会让别人觉得不够安全。2、想办法，与这些人共处，找到一个合适的理由，调走。因为他也想你走。对于想用你，又要防着你的领导，坚决离开。
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话题：﻿心理、职场、领导、社会、同事相处
回答：﻿1.在公共场合要把他当领导对待，行为举止也不要当朋友，也不要当同级同事。这样可以防止被别人说闲话，说领导偏袒你及和你关系好。有利于建立对方的微信。2.私下里如果对方没有反对的话，嗯，就按照一般的方式怎么对待他就怎么对待他。领导也是人，也需要朋友。也希望你和他感情深