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问题：﻿如何看待「有赞」年会公开宣布 996 工作制？ 相关问题： 有赞会得到法律的惩罚吗？ 如何看待有赞“996”工作制遭劳动监察部调查，是否能改善互联网公司普遍超时加班的违法现象？ 如何评价有赞 996 工作…
话题：﻿劳动法、白鸦、有赞（原口袋通）、强制加班、996
回答：﻿最新消息：【接投诉30多起，杭州立案调查有赞公司“996工作制”】据澎湃新闻报道，商家服务商中国有赞有限公司因被曝高管在1月17日年会上宣布实行“996工作制度”引发热议。2月1日，澎湃新闻从杭州西湖区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队获悉，截至1月24日，大队已接到30多起12345市长热线转来的“关于有赞公司违反劳动法”的信访投诉件，目前大队已立案受理，并将尽快结案。——————————更新的分割线——————————这个问题我们邀请了共青团12355法律专家、北京致诚公益律师张洁从劳动法的角度来谈谈。关于“有赞”年会CEO、CTO的发言存在以下可能违反劳动法的问题，需要予以重视。第一，年会的发言并不能被直接认定为用人单位规章制度的修改《中华人民共和国劳动合同法》第四条明确规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此年会所说的一些涉及劳动者切身利益的规章制度，需要经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商后才能修改，如果工会或者职工认为不适当，可以通过协商进行修改完善。第二，关于996工作制，该制度主要涉及加班问题《中华人民共和国劳动法》第四十一条和四十四条分别对加班时间以及加班费问题做了明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此在劳动者同意且可以保障其身体健康的条件下，用人单位应当支付加班工资，或者安排调休，同时要保证劳动者工作时间每日不超过十一小时，每月不超过七十六小时。而“有赞”所主张的996工作制，明显超过法律规定的工作时间，属于违法行为，劳动者有权拒绝。第三，关于文化价值观不匹配就应该走人以及大量减员的问题，涉及用人单位解除权问题用人单位解除理由需要符合法律规定，否则就会构成违法解除，劳动者可以选择继续履行，或者要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。文化价值观不匹配并非法律规定的解除理由，即使将其列为考核项目，也很难以此来认定劳动者不能胜任工作或者严重违反单位规章制度，因此通过此方式解除很可能会被认定为违法解除。而关于大量减员问题，劳动合同法第四十一条明确规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。因此如果想要大量裁员，是需要满足以上条件的，否则会被认定为违法解除，同时即使满足以上条件，可以认定为经济性裁员，也是需要支付劳动者经济补偿的。第四，关于年休假审批问题《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此单位领导审批年休假不违反法律规定，不过如果不批准的话，单位应当统筹安排职工休假，如果不安排，需要支付未休年休假工资。最后如果单位强行使用以上违反法律规定的规章制度，劳动者可以去用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门投诉举报，对于不属于劳动监察管辖的劳动争议，可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。本文作者：共青团12355法律专家、北京致诚公益律师张洁
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话题：﻿劳动法、白鸦、有赞（原口袋通）、强制加班、996
回答：﻿先说结果：有赞，一不小心把年会办成了“鸿门宴”，相信台下的员工们很难真心的为公司点赞。再详细说说我的分析和观点：如果说1月25日，新东方年会上的那首《释放自我》是普通员工们在给新东方高管“上眼药”，那1月17日有赞年会上，高管宣布未来实行996工作制，告诉大家平衡不了工作和生活的人可以选择走人，就是扎扎实实的给普通员工们来了个“下马威”。不同的结果是新东方年会上的吐槽节目创作者，受到了公司创始人俞敏洪的12万元的奖励；而有赞的管理层则因为年会上的“奇葩言论”受到了广泛质疑，并出现了疑似内部员工号召大家举报其违反《劳动法》的帖子。截图来自脉脉作为2018年4月借壳上市的“微信生态第一股”，有赞如今在舆论上的处境真是尴尬。有赞，一不小心就把年会办成了“鸿门宴”2225年前的那场鸿门宴上演的惊心动魄，饭局上项羽这边杀心四起，却最终放过了刘邦一把。如今有赞也对全体员工“网开一面”，面对高管口中所说的“团队冗余”，并没有选择直接裁员，而是公布了一系列更加严格的管理机制，鼓励让员工适应这种变化。适应不了的怎么办？结果大家都懂的。在知乎的一个匿名回答中，自称为“现场亲历者”的人提到了有赞高管在年会上的具体言论：这里面的“奇葩言论”确实不少，第一点的上班时间改变已经在网上有了现场图片来佐证：去年在有赞的一个招聘贴中曾经这样写道：公司上班时间：每周五天，九点半上班，六点下班（周三晚上家庭日，没事可以早点撤）如今上班时间变成了早上九点半上班，晚上9点下班，比之前延长了3个小时，而且如果遇到紧急项目，一周要工作6天，每天工作的时间会更长。其实有赞这个新的工作制度还不算是严格意义上的996，但它比996的工作制就差半个小时的时间。另外上面的招聘信息和PPT中都提到了“周三家庭日”。这个怎么理解呢？难道周三是可以休息一天吗？有认证为有赞员工的人在职场社交平台上透露这样回应：原来有赞的家庭日就是指“没事可以正常下班”的意思。“正常下班时间说的好像是恩赐一样”这名有赞员工的感叹也是挺扎心的。话说互联网公司的年会，通常都是比较欢乐的，比如陌陌最近开年会告诉了大家什么才是真正的“配齐”，他们给每位员工送出价值万元的大礼包——华为Mate20X、任天堂Switch掌上游戏机、Bose耳机、小米智能音箱、AppleWatch手表、华为P20Pro、陌陌红包……放在四种礼品包任选。微信年会上张小龙也给员工每人一部顶配版iPhoneXS外加大额红包。即使是1月23日发了“12年来最惨淡”财报的新东方，不爽的俞敏洪即使在内部连发5封邮件“骂街”，他们的年会也是笑着开完的，而且“打脸”新东方中高层管理者们的那个表演，也是以娱乐节目的方式唱出来的。至少新东方年会的表面功夫都做到位了。但有赞这次年会，则被联商网的一篇文章直接称为了“鸿门宴”，毕竟在年会上宣布公司实行新的加班制度，给员工添堵的行为，还是比较少见的。有赞高管鼓励那些平衡不好家庭和工作的员工走人？2018年招人太多，非常冗余，要减员；说工作生活分得开的人，就是不符合有赞价值观的。公司不会去培养人，不会去强迫改变人的价值观，不匹配的就应该马上走。——有赞高管年会上的部分发言体会一下也知道，这家公司想让一些人走，但又不愿意直接给补偿裁员，就准备拿价值观来衡量衡量一些员工行为了。比如有赞高管还说在法定小长假前后请超过3天假期的人，其工作状态会影响前后半个多月，这种人是他们高管会特别留意的一类人。但当初你把人家招进来的时候，怎么不早说价值观不符合呢？更有意思的是，有赞高管在谈到新的工作机制下，员工该如何平衡家庭和工作问题时，引用了华为任正非的一个案例，借此鼓励平衡不好的员工，可以选择走人。华为任正非劝高管离婚的案例，具体情况是这样的：当时华为副总裁李玉琢准备向任正非请辞，辞职的原因是考虑到身体健康和照顾家庭的因素，而任正非则对他表达了极力的挽留。李玉琢后来写回忆的时候，还曝光了他和任正非两人当时的对话：他（任正非）说：“那你可以叫你爱人来深圳工作嘛！”我（李玉琢）说：“她来过深圳，呆过几个月，不习惯，又回北京了。”任正非立刻说：“这样的老婆你要她干什么？”这段话被传开后，就有了“任正非为了工作劝高管离婚”的说法。那么在有赞，究竟会有多少员工和高管愿意接受平衡不了家庭和工作，就选择离婚这样的举措呢？先看看那位华为副总裁李玉琢的选择吧，他最后也没有跟自己的老婆离婚，而是选择了离职。人各有志与道不同不相为谋，恐怕说的就是这个意思吧。2019年，或许是互联网公司体面尽失的一年从有赞年会说起，再看看进入2019年后，互联网公司都发生了哪些变化？一名网友@你们佳娥子，在网上评论说：新东方亏损，大疆内查贪污，有赞年会上宣布996，得到取消年终奖……这是集体考前焦虑症吗？其实焦虑远不止这些。近日还有便利蜂员工在脉脉上爆料该公司的裁员新招：组织1-3级员工进行数学考试，考试范围包括三角函数、空间向量、立体几何、直线与圆的方程、圆锥曲线方程等等，考试不及格或将被开除。为什么要考数学呢？难道是因为便利蜂的创始人兼投资人庄辰超相信概率？他曾经说过：我信概率，任何行动都不是确定的，而反应和结果都是有概率的。你要计算概率，肯定希望赢面是你的大概率事件。如果说概率上，你正好击中了大概率事件，这并不是你的运气好。而如果你正好击中小概率事件，事情朝着命运相反的方向去发展，这也不是运气不好。可惜千算万算庄辰超也没算到如今便利蜂发展如此不顺，这究竟该说是他命中了小概率事件呢，还是该说是运气不好呢？另外，员工们要考的那些数学题在庄辰超看来应该并不难，毕竟他18岁前就获得了华罗庚杯数学竞赛的一等奖，还因此保送到了北大电子工程系上学，被称为数学神童。就是不知道参加考试的那些便利蜂员工，尤其是一些基层员工，能否通过考试保住自己的工作了。再看广州的一家游戏公司，还发起了员工年终向老板说“感谢或建议”的话，而且必须附带一定额度的红包才能提交成功，还能这么玩，真是令人大开眼界。以及罗永浩将锤子部分员工推给了今日头条，但重新签的协议里却有6个月的试用期，期间被裁员的话，是没有任何补偿的，这让一些锤子员工直斥“罗永浩没有情怀”。不得不说，互联网行业发展至今，许多公司已经从曾经那个对传统行业“高维打低维”的优越感中跌落到残酷的现实。在经济环境出现波动的情况下，一些处于生存焦虑中的互联网公司也变得顾不上情怀、不再体面。在未来2019年还剩的11个月里，这种互联网公司体面尽失的状况，恐怕也不会少见。吴晓波说过去10年用一个词来形容是“水大鱼大”，那么未来10年该用什么词来形容呢？或许，以前没有见过“大风大浪”的80后、90后们，几年以后就会有吹嘘的资本了。
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回答：﻿推荐大家看一本书，链接在这里资本家怎样剥削和压迫工人（1960年）太长不看版：1、这些官僚买办资本家，是全国人民的死敌。旧社会还有一些民族资本家，同样残酷地剥削和压迫工人。2、延长劳动时间，是资本家最常用的手法。他们常常把工人的劳动时间延长到十二小时、十四小时、十六小时，甚至更长。反正为了多从工人身上榨到油水，他们恨不得叫工人一天干二十四个钟头最好。所以在旧社会，工人的劳动时间非常长。旧社会的工人是“上工不迎日出，下工不送日落”，真是一点不假3、还有的资本家用强迫加班加点的办法来增加工人的劳动时间。工人根本就没有什么星期天、假日，就是这样，资本家每半个月，还得强迫工人白白给他加八个钟头班4、资本家提高工人劳动强度的鬼点子特别多。解放前有好些工厂，连工人吃饭时间都不给。工人上工以后，要一气干上十六个钟头，中间根本不休息。工人从早熬到晚，肚子当然很饿，只好一边干活，一边偷着吃自己带来的冷饭。有些资本家为了让工人抓紧时间干活，还不让工人拉屎屙尿。有些女工要上厕所，还得让女监工摸小肚子，女监工认为不胀，就不准去（你还想屎遁？？？先给我摸摸肚子先！！！hihihihihihihi）5、解放前，我国工人阶级，为了缩短劳动时间进行了许许多多英勇的斗争。（看完怎么有种莫名其妙的熟悉感？）以下是部分节选：青年朋友，当你看到工人同志被选为人民代表，坐在人民大会堂开会的时候，当你看到我们伟大的领袖毛主席和刘主席以及党和国家的其它领导人，跟工人同志在一起的时候，当你看到工人同志大步迈进工厂上工的时候，当你从广播电台、报刊书籍上，听到和读到工人同志在阶级斗争、生产斗争和科学实验三大革命运动中，取得一个又一个胜利的时候，……你一定很激动：生活在毛泽东时代的中国劳动人民，够多么光荣，多么幸福！可是，你可曾想过：旧社会咱们工人过的是什么日子吗？是怎样受资产阶级剥削和压迫的吗？……旧社会是罪恶的社会，那个时候，帝国主义、反动派和一切剥削阶级，象一条条毒蛇一样，缠在劳动人民身上，吸取血汗。旧中国的资本家，最大的要算以蒋介石、宋子文、孔祥熙、陈立夫四大家族为头儿的官僚买办资本家。他们霸占和控制着旧社会绝大部分的产业和财富，掌握着旧社会的“印把子”。对外，跟帝国主义强盗结成一伙，出卖祖国，直接为帝国主义效劳；对内，勾结封建势力，残酷地剥削和压迫劳动人民。这些官僚买办资本家，是全国人民的死敌。另外，在旧社会还有一些民族资本家。他们跟官僚买办资本家此起来，要算是中、小资本家了。这些资本家同样残酷地剥削和压迫工人。但是在我国的具体条件下，他们和官僚买办资本家有所不同。他们有两面性：一方面由于受到帝国主义的压迫和封建势力的束缚，有参加民主革命的可能性；一方面由于他们政治和经济上的软弱，又有对革命敌人的妥协性。所以，这些资本家，在民主革命中，是摇摆不定的。在旧中国，除了国内这些大大小小的资本家以外，还有好些帝国主义国家的资本家，插进手来，干着罪恶的勾当。旧中国是个半殖民地半封建的社会，各个帝国主义强盗，特别是美帝国主义强盗，为了进行侵略的需要，通过好些不平等条约，在咱们祖国的土地上，霸占良田沃土、河山资源，开工厂和矿山，办银行和商店，疯狂地掠夺我国财富，残酷地蹂躏我国人民。解放前，咱们中国工人阶级，就是在这些大大小小、国内国外的资本家开的工厂、矿山、银行和商店里边，受它们非人的剥削和压迫。下边就来谈谈资本家是怎样剥削和压迫工人的。资本家加重对工人剩余价值剥削的手法很多，最主要的有两种：一种是延长劳动时间，一种是提高劳动强度。延长劳动时间，是资本家最常用的手法。他们常常把工人的劳动时间延长到十二小时、十四小时、十六小时，甚至更长。反正为了多从工人身上榨到油水，他们恨不得叫工人一天干二十四个钟头最好。所以在旧社会，工人的劳动时间非常长。一般的工厂、矿山，工人每天最少也得干十二个小时，有的是十七八个小时，还有的根本就不一定，反正是逼着工人死干。人们说，那时候的工人是“上工不迎日出，下工不送日落”，真是一点不假。随便举个例子，河南省漯河市早先有个华信烟厂，烤烟工人每天都得在温度很高的房子里，一连干上十七八个钟头，逢年过节生意好，就更不用提啦，白天黑夜地干。在这样没有休止的劳动中，工人的身体当然吃不消，不少工人干着活就晕倒了。如今还在这个厂子做工的老工人敬文升，就是在一九四五年腊月里，被资本家逼着连明带夜地干活，昏倒在火堆上烧伤两腿成了残废的。资本家除了公开延长工人的劳动时间，榨取工人血汗以外，还背地里想出好些坏点子来延长工人的劳动时间。比方有些资本家用提前上工，推迟收工的办法来延长劳动时间。解放前，哈尔滨有个万盛东铁工厂的资本家，名义上规定工人每天干十二个钟头的活，夏天中午有两个钟头的“压火”休息时间，可是一到这时候，资本家就把表针朝前拨，工人端上碗，刚吃了几口，就到下午上班时间了；赶到冬天打夜班，资本家又把表针往回拨，天都大亮了，老板的表才五点多钟。工人们每天都得给资本家多干两三个钟头的活。还有的资本家用强迫加班加点的办法来增加工人的劳动时间。比方解放前，呼和浩特市有个“绥远毛织厂”，工人每天上下工都是两头黑，根本就没有什么星期天、假日，就是这样，资本家每半个月，还得强迫工人白白给他加八个钟头班。资本家不顾工人死活，拚命延长工人劳动时间，工人当然不答应，常常联合起来跟资本家作斗争。解放前，我国工人阶级，为了缩短劳动时间进行了许许多多英勇的斗争。在工人阶级坚持斗争下，资本家有时也不得不把工人的劳动时间缩短一点；再说，一天满打满算，也只有二十四个钟点，尽管资本家恨不得一天要工人干上二十五个钟头才甘心，但是实际上却是办不到的。所以，资本家用延长劳动时间来加重对工人剩余价值的剥削，虽说是个顶省事的办法，但是，由于工人的坚决斗争，由于生理条件的限制，资本家延长工人的劳动时间，还是有一定限度的。可是，贪财如命的资本家是不满足的，又想出了另外一套加重榨取工人剩余价值的鬼点子，这就是提高工人的劳动强度。提高劳动强度，就是在不延长工人劳动时间的情况底下，尽量逼着工人多干快干，从相对的方面来延长工人的剩余劳动时间。打个比方说，有个工人一天干十小时的活，能做六双鞋；如今资本家强迫他提高劳动强度，十小时里边就做了九双鞋。表面上看起来，劳动时间还是十个钟点，实际上却等于干了十五个钟头的活计。剩余劳动时间延长了五个钟头。资本家提高工人劳动强度的鬼点子特别多。有的在规定的干活时间里，不让工人喘气。解放前有好些工厂，连工人吃饭时间都不给。比方安徽省芜湖裕中纱厂，工人上工以后，要一气干上十六个钟头，中间根本不休息。工人从早熬到晚，肚子当然很饿，只好一边干活，一边偷着吃自己带来的冷饭。车间里飞来的棉花末子，一层一层地盖在饭上，工人也顾不上拣掉，连饭带棉花末子一起吞。有些资本家为了让工人抓紧时间干活，还不让工人拉屎屙尿。可是工人有屎有尿总不能不拉呀！刻薄的资本家就想了许多坏点子，来限制工人上厕所。有的把厕所锁上，几个钟头开一次；有的规定工人上厕所要向工头领牌子，百把工人的车间才只有两个上厕所的牌子，有些女工要上厕所，还得让女监工摸小肚子，女监工认为不胀，就不准去。
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话题：﻿劳动法、白鸦、有赞（原口袋通）、强制加班、996
回答：﻿我个人非常高兴"有赞"在年会上公开宣布996工作制.真是太好了.加班严重早就是互联网行业里的普遍现象."996"只是用典型案例代指而已.更常见的加班形式有:弹性工作时间,但实际上团队往往工作到夜里9~10点以后.先走的会被领导指责大小周,小周工作6天.封闭开发,项目开发期间可能10-12-7突击任务,比如上线,加班到凌晨4点可能倒休半天节假日安排工作,名为倒休不允许把必要的学习,准备,写文档,周报,总结等零碎时间安排到工期,只能用下班时间赶工公司的团建,年会,其它与工作有关的集体活动安排在周末互联网公司是全员加班,包括程序猿,测试,产品经理,运营,还有一些要赶绩效的HR.这种加班现象普遍到什么程度呢?这里只举一个例子,北京上地,中关村一代晚上10点以后是"晚高峰",打车堵车甚至可以堵一个小时以上.严重加班给程序猿带来的直观感受是个人生活和精力被严重压榨.我看见过的吐槽随便列举有:年纪轻头发掉光,程序猿脱发相关的段子是互联网最常见的吐槽N天没有洗澡了小孩不认识爸爸/妈妈跟伴侣没有性生活,或者性欲下降(最近刚在脉脉看的段子,从某公司离职后变得多么威猛)这些加班对个人的损害主要集中在以下几个方面:对社会关系的严重损害.身心健康.脉脉上定期会有熬夜,晕倒,猝死,肝功能异常,脱发,性欲衰退,尿血之类的帖子出现没有时间学习与生活,无法成长面临淘汰的焦虑.这些加班带来的问题,和所有工人阶级面临加班时遇到的问题都是相似的.然而真正的问题在于:企业这么操蛋,你们为什么不斗争呢?企业这么操蛋,你们为什么不斗争呢?企业这么操蛋,你们为什么不斗争呢?常见的个人理由有:奋斗逼+成功学自我洗脑,现在努力是为了未来财务自由怂,年轻,没地位,人微言轻,害怕冲突领导也是自己工作上的导师,受恩于人不敢造次裁了你一个,有一大群应聘的呢,企业一点也不怕羊群效应,其他人都在加班努力,自己不敢做特例家庭经济压力大,比如还贷额度大,小孩读书,物价高......工作不稳定成本太高斗争可能会受到软欺害,比如转岗,比如边缘化,比如未来换工作背调说坏话没有人出来联合,自己一个人跳出来像小丑,也不会有效果当然,当一个互联网从业者真想斗争的时候,又会有很多声音飘出来阻拦他:不加班的话,企业怎么能赚钱?企业死了的话,大家都怎么办?斗争有什么卵用?如果大家都不加班了,企业是不是需要的人少了,反而更容易裁员?不加班,工资自然就少了,养不了家怎么办别去斗了,划不来,还不如跳槽到更好的单位去,跳槽才能涨薪互联网工资那么高,你们凭什么抱怨?看看那些快递员,看看工人和农民,你们知足吧!其实这些言论都很好反驳.但据我所见,互联网的工人和其他行业的工人一样,很少积累了为这些话题辩论的经验.因为工人阶级长期缺乏阶级自觉,缺乏理论储备,不知道:工时制度从14小时,到12小时,到10小时,到8小时,到一周双休,到年假,每个阶段资本家都哭泣说企业会倒闭8小时工作制,同工同酬,男女同权等等,法律赋予工人阶级的一切权益都不是出自资本家的善心,都来自过去工人的斗争.当代工人阶级站在高峰上不知如何前进,却不知道是用自己的手脚从深渊爬上来的资本家利润来源于工人超时工作的剩余价值.一部分工人超时劳动,资本家才能赚利润;其它的工人成为待业大军,反而进一步压低在岗工人的待遇和斗争能力.由于加班的存在,工人积累的消费能力远远低于创造的产品,所以资本主义才会有相对过剩的经济危机,反过来导致企业倒闭,工人失业,生产更加过剩,甚至走向战争.通过金融给穷人发高利贷来维持消费,最终导致现在的资本寒冬.越是加班,越容易导致失业.加班为资本家带来利益,好比病毒扩散.不在眼下斗争,只会让病毒遍布每一个角落.加班和失业的人越多,你的工作岗位就越不安全.挑起劳动者的内斗是一贯的做法.美国民权运动,就让黑人去取代白人劳工的岗位,把阶级矛盾转化为黑人白人之间的种族矛盾.我国也有一批人老说过去国企工人收入高于农民,是寄生虫,要农民反工人.结果是农民成为了农民工,工人成了下岗盲流,而资本家得到了更廉价,更没权益的劳动力.团结起来面对共同的对手程序员属于什么阶级？上升空间如何？​www.zhihu.com综上所述,互联网工人阶级遇到的问题,和所有行业的工人阶级遇到的本质上是一回事:缺乏明确的阶级自觉,被成功学蛊惑缺乏对资本主义的理论认识,缺乏对各种对立观点的斗争经验孤立的个人斗争成本太高企业针对孤立的个人,斗争成本太低由于信息相互封闭,缺乏组织,难以团结起来解决的办法只有一条路.从不敢言,到敢言;从不敢团结,到敢团结;从不敢斗争,到敢斗争;从不会斗争,到擅长斗争.而这个过程,靠工人阶级自己的自发性是不行的,因为没有理论的高度.靠所谓先锋队也是不够的,自封先锋队的精英们同样脱离群众.真正依靠的,还得是反面教员制造的大事件2018年其实是对互联网gr进步运动非常重要的一年.因为在互联网经济泡沫之年,出了很多值得记忆的事件:若干公司员工过劳死"脉脉"的匿名社区兴起,成为互联网员工分享讨论权益(和装逼)的中心互联网风口神话破灭,比如ofo,摩拜的消亡;小米,美团,蔚来等,上市股价大腰斩期权骗局,蘑菇街折算期权,老员工所得不过数万年终裁员,知乎,美团(人称裁团)等."开猿节流"成为热词年终奖公开减扣,例如滴滴,瓜子二手车等.为了压低员工预期,会把工作评价压低心灵鸡汤臭掉,罗辑思维为了不发年终奖猛灌鸡汤,严重消耗了主流鸡汤的商誉抓住机会宣布996,比如有赞.这些事件,很好地促进了互联网无产阶级作为一个整体的自觉.所有的话题都在反复地讨论,发酵.现实的教育效果比讲道理,让人去读资本论好太多太多了.难怪毛主席最喜欢蒋委员长.由于这些事件,互联网从业者有些言论越来越普遍了:痛骂奋斗逼公司加班,削减年终奖等,灌的鸡汤都倒掉,就是骂利用现行法律来维护权利,比如有赞员工在脉脉上自发号召打市里电话制造舆论热点,比如有赞这个事情,闹到了头条,又闹到了知乎呼唤互联网工会这些信息让人挺振奋.想当年流行过体力劳动者,脑力劳动者谁更先进,应该做谁的工作的争论.我一直觉得两方观点都是扯淡.任何领域都是阵地,凭什么偏废呢?下一阶段这个行业里会发生什么,我还不知道.互联网作为信息技术发展的前沿,未必都用传统的做法.万一哪天在当代生产领域最民主最共享的开源社区github里,就出现一个程序猿权益menifesto的公开项目,也未可知.反正我一定会去点star.所以我非常高兴看到有赞在年会上宣布996.高兴到想发一个"Dva爱你哟~"的表情给有赞点个赞
问题：﻿如何看待「有赞」年会公开宣布 996 工作制？ 相关问题： 有赞会得到法律的惩罚吗？ 如何看待有赞“996”工作制遭劳动监察部调查，是否能改善互联网公司普遍超时加班的违法现象？ 如何评价有赞 996 工作…
话题：﻿劳动法、白鸦、有赞（原口袋通）、强制加班、996
回答：﻿一起讨论，说说我的看法：1.首先不支持制度化的996，我个人觉得对于工作的投入首先是自驱的。智力密集型的工作，强迫工作没意义。并不是说不加班，该打仗的时候就是得打仗，该拼的时候就得拼，但是不要变成老板/领导缓解自己焦虑的方式，本末倒置。2.工作体验很重要举个例子，Apple的朋友说他们工作日基本连轴转，当然工作的体验的确也挺好。反面的例子，某些强制996的公司，实际生产力很低，只是看起来待在公司的市场长而已，大家都在磨时间，其实真论工作的时间，大家都未必会少。但是是心甘情愿的投入工作，还是让人感觉是抵触和痛苦的，差别很大。因为智力密集型的工作，往往很难完全量化管理。大家都知道，来一个需求，是挡回去，还是实现，是用三天，还是五天，其实在各个团队中，灵活度都很高。这和能够直接量化的人力密集型行业不同。换句话说，像看起来很忙但实际偷懒，能找到的方法太多了。这种体验并不是说好吃好喝钱多事少之类的舒服，而是心理上的认同感。本质上是价值观问题。3.互联网行业的压力，来源于行业红利为什么会有这么多压力？今天大家的工作，其实还是在享受互联网的大红利。我们想想我们现在的工作，到底是因为我们都是聪明人呢？还是因为刚巧在大势之上？我们今天的投入产出，如果拉长时间尺度来看，是被高估的。互联网的从业者，并不是就比其他传统行业的朋友创造的价值大。为什么整体收益会更高，因为这个时代转型期的巨大红利。所以我们付出的代价会更高一些，并不是说合理，而是这就是结果。4.背后的本质是个人选择我发现很多传统行业的朋友，其实非常优秀，他们只是在浪潮面前没有反应过来。在未来这几年，趁互联网的实质红利仍然存在，我们这些人应该抓紧把时间的优势转化为自己的竞争力。其实每个人，无论在创业公司，还是在大企业里，都是在创业。多少付出，多少回报，这和以前上学读书是一个道理。你当然可以更舒服，但是要做好过几年收入和发展赶不上的准备，因为现在原本就是站在红利基础之上。这都是看自己心态，有人能坦然接受舒服但是待遇少，有人能坦然接受累但机会多。我觉得现在很多组织内的问题，不是工作时间之类，尽管去讲这个更容易政治正确。真正的问题是无意义的加班，无效的工作，形式主义，不靠谱的老板，混乱的管理和协作，等等。这就是工作的体验。试想，如果有一家公司，天天给你打卡，不管有事没事让你996，领导很横而且不能服众，大家都敢怒不敢言，这样的体验，无论待遇如何，能接受么？如果是一家公司，每天朝九晚五，大家你好我好，开开心心，但是公司没什么进展，工作也没什么成就，能接受么？如果是一家公司，工作压力大，工作时间长，但做的事情有成就感，有成长。例如前面举的Apple的例子，以及挺多优秀的创业团队（注意是优秀不是那种……）这每一类的公司，都有一群人能接受，一群人不能接受。这个里面没有简单的逻辑，现实挺复杂的。得看自己的定位、自己的追求、自己当下的状态是什么。5.价值观本身的价值，往往被低估了总之，我个人觉得，在智力密集型岗位，强制大家加班，造成的效率下降，得不偿失。真正的价值观（不是被动大家不认可那种），让大家知道为何而战，通过自驱，最终的结果更好。特别是现在这个寒冬，如果吃定了大家不敢轻易离开，甚至有意通过这个来让人主动离开，对于核心价值观的破坏，更是得不偿失。团队的核心价值观，建立起来很缓慢，摧毁却可以很快。6.同盟关系企业的本质是资源配置的机制，目的是创造价值，利益分配只是结果。很多智力密集型的互联网企业在人才方面，其实是一种同盟关系，优秀的人永远不缺乏选择机会，价值认同带来的凝聚力是同盟的核心。
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话题：﻿劳动法、白鸦、有赞（原口袋通）、强制加班、996
回答：﻿李蓬国：“996工作制”宣扬的不是“狼性”而是“奴性”文|李蓬国据多家媒体报道，1月17日，有赞在公司年会上宣布，将实行“996”工作制度，即正常工作时间为9:30到21:00，周三为家庭日，员工可按晚6点的正常时间下班。而遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。事情传开之后，“有赞”CEO白鸦好像很开心的样子。他在朋友圈回应称，“几年后回头看，这次绝对是好事”。他的理由是，这样一来所有人都知道有赞的企业文化，想来的人就会谨慎了。（1月28日澎湃新闻）“996工作制”真的是“好事”，真的是一种优秀的“企业文化”？非也。我以为，有赞公司在年会上公开宣布实行“996工作制”，表面上是宣扬“狼性”，实际上是宣扬“奴性”。据了解，一般意义上的“996”工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或少于1小时），每日总工作计时10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。有赞在其年会上宣布将正常工作时间改为“早上9:30到晚上9:00，周三为家庭日，而遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长”。也就是说，有赞公司延长工时的规定，比一般的“996”工作制有过之而无不及。我国《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”有赞的工作时间每天不少于10小时，每周不少于60小时，已经明显超出了法律规定的工时上限，属于违法行为。可是，有赞却要在年会这样的大场合正式宣布实行触犯法律的制度，还引以为荣，声称“绝对是好事”，如此厚颜无耻、颠倒是非，实在令人错愕。另外，劳动法规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”法律已经明文规定，用人单位延长工时需要经过劳动行政部门批准，需要与工会和劳动者协商，但有赞公司单方面宣布实施“996工作制”，至少违反了程序正义。《劳动法》还规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。法律规定延长工时要支付加班报酬，但有赞公司不仅大幅延长工时，不支付加班报酬，实际上等于降低了劳动者的待遇。正如网友指出的，“工资不变直接996就相当于集体降薪，这是拿员工当畜生用。”在知乎上，有自称是有赞年会亲历者的用户，详细讲述了有赞CEO白鸦在年会上的一些言论，比如“工作家庭无法平衡可以选择离婚”等。每日经济新闻记者采访了一名有赞员工，他认为，CEO白鸦说“生活工作不平衡可以离婚”只是引用了华为的段子（关于跟李玉琢说陪不了家人要离职，任跟他说“干嘛离职，你可以离婚啊”），主要是为了鼓励员工的奉献精神。马克思说过，资本如果有百分之五十的利润，它就会铤而走险；如果有百分之百的利润，它就敢践踏人间一切法律；如果有百分之三百的利润，它就敢犯下任何罪行，甚至冒着被绞死的危险。有赞公司不仅公然违法，而且把剥夺劳动者休息时间，榨干劳动者价值的卑劣作法，当作一种“企业文化”“奉献精神”来炫耀，丑陋的资本家嘴脸令人作呕！这些没良心的资本家，不仅企图把劳动者异化成机器，而且企图绑架劳动者的思想，让他们心甘情愿地成为创造剩余价值的“劳奴”，邪恶的资本家灵魂令人不寒而栗！但是，在谴责有赞公司无情无法的同时，人们也应该追问，究竟是谁给了有赞高管宣扬和实行“996工作制”的胆量？究竟是谁长期默许“996工作制”成为IT等行业的潜规则？有关部门不作为，又何异于助纣为虐？总之，“996工作制”绝对不是“好事”，违法延长工时绝对不能姑息，法律的尊严和劳动者的合法权益绝对不容践踏！（文/李蓬国）作者系媒体评论员，公众号lipengguo123（挽弓搭见ll李蓬国评论）。
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话题：﻿劳动法、白鸦、有赞（原口袋通）、强制加班、996
回答：﻿2019.04.04更新：作为一个爱钻牛角尖的数学博士按照德国朝9晚6的八小时工作制朝9晚6实际工作时间为11小时比8小时多了3小时（符合原计算公式）周末和节假日的加班时长应为11小时（原计算公式需调整）故996工资性价比公式重新计算如下：按照劳动法规定，工作日的加班工资为正常工资的150%，双休日是200%，法定假日是300%，假设11天的法定假日你有6天在加班，则996应得的工资为（按月为计算单位）：（工作日加班费+周末加班费+法定假日加班费+正常工资）/正常工资=（3*1.5*20+11*2*4+11*3*0.5+8*20）/8*20=2.216。以下为原回答：引用高赞回答@沈世钧关于996依法应得工资的计算公式：按照劳动法规定，工作日的加班工资为正常工资的150%，双休日是200%，法定假日是300%，假设11天的法定假日你有6天在加班，则996应得的工资为：（工作日加班费+周末加班费+法定假日加班费+正常工资）/正常工资=（3*1.5*20+12*2*4+12*3*0.5+8*20）/8*20=2.275。德国(及整个欧洲)以work-lifebalance著称我于德国博士毕业后便入职德国一家汽车集团从事AI算法研发我司的工作强度：每天工作8小时（也可以选7小时）每天最多加班2小时（上班打卡，加班时间可以换钱或调休）弹性工作制：周一至周四9：00-15：00和周五9：00-12：00必须在办公室其余时间可以用加班的时间调休带薪年假30天（即6周）FlexiableDay10天（加班的时间可以换成至多10天假期）（德国多数大公司每周还有一天homeoffice--在家办公）以上由德国法律严密“监控”稍有不服即可指控公司大公司更有工会为你撑腰虽然我在德国拿着不到8w欧的年薪（60w人民币不到）但是根据上面的996的工资计算方式（如果没有错误的话）有赞需给我开130w左右的年薪才能与现在工资“持平”还不算德国30天年假还不算德国完善的医疗保险（生什么大病都基本不用掏钱）等等等等于是庆幸当初据掉的国内某大厂接近百万的offer（加上当地人才政策后）有回国互联网公司发展念头的朋友不妨参考2.275这个996比例为什么在国外呆久了发现自己已经「回不去」中国了？​www.zhihu.com数学博士的执念：有人验证过2.275这个数字了嘛？
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回答：﻿谢邀，这就是流氓文化，这就是畸形的工作制度。若干年前，在一家叫“华为”的公司还不是巨头老大时，有过这么一件事。副总李玉琢，要向任正非提出辞职。任问他：“你对华为有什么意见？”李说：“没有，就是身体不好。”任说：“假话，我不听！”两人气氛凝重。李犹豫了一会，说出理由“我自己在深圳七年了，和老婆长期分居，不好。”任于是说“叫你爱人来深圳工作。”李说“不合适，她待不惯。”任斩钉截铁的说“那就离婚好了！”李玉琢觉得匪夷所思，后来还是辞职了，并由衷感想“工作就是为了幸福生活啊！如果工作的结果与幸福生活相差万里，那工作就失去了意义。”若干年后，一家叫“有赞”的公司开年会，高管居然傻到把这件事引为美谈。虽然他没有提倡”大家都离婚“，但是他的意思很清楚：底下坐的你们这些家伙，安安心心老老实实为我们卖命，知道吗?然后边放着PPT，边夸夸其谈，上面写着有赞公司的“996工作制度”：正常工作时间，为早上9:30到晚上21:00。（这是”996“的前两个9）周三为家庭日（这是”996“的后面那个6）遇紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。看到这个，我当场脑海里就浮现一副对联：有赞高管说加班，干死累活全体忙。横批：加班费？不好意思，就是因为没有加班费，所以才叫”996“工作制。我能想象，底下员工在听到这个宣布，把畸形工作制倡导为工作精神时，表情是怎么像一种”看领导讲话像吃屎，然后还要装出很好吃的样子“。结果网上大家就懵了，劳动法规定这样上班？《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有赞呢？——每天工作时间11个半小时，平均每周工作69小时。远高于劳动法规定的“平均每周工作时间不超过44小时”。就在大家质疑下，有赞公司CEO白鸦，白说的白，鸦片的鸦，说了这么一句话：“几年后回头看，这绝对是好事，让更多人了解有赞文化，也会让人才想进有赞的时候谨慎考虑，不至于觉得来之前和来之后不一样。”我呸！加班是好事？有赞文化是啥？进有赞考虑清楚？（考虑不要进，这绝对是首先要考虑的）哇...............有赞应该是一家非常非常好的公司吧~为此，诚言我本着科研的精神，又要带大家探索有赞这家公司。网上找了些曾经在这家公司工作过的朋友，他们是这么说的：“说好早上9.30到晚上6.30的工作时间，然而大家都要留下来加班到晚上10点之后，而且没有加班费!!”“公司管理层及其混乱，每天晚上需要留很晚的开会，还是是无偿的”加班是常态，开会开到天黑。“你把一个项目框架做起来后，后面招来一个毕业1-2年的新人，领导开始故意只找他，远离你。”“所谓的酒文化，不喝不行，HR非常自以为是。”狡兔死走狗烹？喝酒喝到死？“每月一部分工资通过有赞E卡发放。”工资逼着你们再次消费？“要求是每天打80个电话，通话时长120分钟。转正的指标是3个月80单，转正之后为每月50单，看过统计数据，当月20号的时候基本没有销售能达到一半的指标，所以我觉得这个公司在销售部门的领导是有些不切实际的。”领导瞎订目标，不切实际？？还有很多，就不给大家辣眼睛了。总结这家公司，大概是这么几个关键词——加班严重，热爱开会，酒文化，工资变着法子减少，领导不切实际。还有一个网友表示“上了10天班，受不了辞职，工资发了275元。”好在，这两天热心市民看不下去了，疯狂投诉。杭州西湖区，管辖“有赞”范围内，人力资源和社会保障局劳动保障监察大队，收到30多起投诉，是12345市长热线转来的“关于有赞公司违反劳动法”的信访投诉件。立案受理，约谈有赞，等待结果。不知道那个有赞年会上的高管，和白鸦先生会不会在面对执法人员说：“兄弟啊，你们过年还要处理我们公司的事，不好意思啊。”“没事，应该的，为人民服务（惩治你们）。”“你们老婆不会有意见吗？”“没办法，职责所在嘛，只能暂时冷落她们了。”“没关系啦，离婚就好啦！“其实，互联网公司无偿加班，钻劳动法的空子，一直是行业内的“潜规则”。很多大公司都有，只是有赞太过分，放到年会上说，“捅破了”这层窗户纸。我一个在今日头条工作的朋友，进去之前HR说“工作到晚上7点就好。”结果，早上10点上班，一直到晚上7点，没有人走，8点，没有，9点，没有，10点开始走了，公司还美其名曰“10点以后打的报销”。回到家都差不多接近12点了，然后第二天再去挤地铁2小时上班。一天4个会，超长的工作时间下，是“无尽的开会和发呆”。世界上没有任何一项工作，是需要“一天在公司待10小时，全神贯注无偿”做的。所有离开“补偿”的工作，都是耍流氓。用身体健康去换钱，是员工的自由。但是像有赞和今日头条，更多的互联网血汗公司这种“我们友好的决定，逼着你无偿去加班，把公司作为家，还不给你产权。”的行为。这就是流氓文化，这就是畸形的工作制度。如果这次“捅破窗户纸”的有赞，不能受到调查，立案，惩罚。那以后每一家这样做法的公司，都可以面对员工骄傲的说“有赞他们都没事呢”忍让，后退，默不作声，都是资本家在每一个工作人的身上，一刀一刀的剐。生而为人，是为了更好地生活，更健康，更多的选择。我想打球，看电影，看小说，旅游，跟爱的人一起。不是为了被剥削，被消耗，被踩在脚下。如果那样，人，还是人吗？希望每个受到不公平待遇的人，都能站出来说：“别跟我谈这些，我工作就是挣钱，就是为了家庭幸福。”
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话题：﻿劳动法、白鸦、有赞（原口袋通）、强制加班、996
回答：﻿大部分回答都集中在批判资本家和批判奋斗X上，我想可以试试从多个角度去看按照法定的加班补偿，996的工资应该比正常上下班提高175%。换个角度看，贵公司宣布996了，其实是宣布工资下降了63%，但同时愿意按照法定的标准补足加班费。这样想想，996的本质，和奋斗/努力/创新创业都没有关系，就是降薪了。很多人都把996这个事情视作是资本家压榨的典型。但老实说，BAT实施996是资本家压榨（但是大家反响也没这么大，毕竟人家平台价值在那边，工资按照降薪63%来算可能还是超过大部分知乎er），大部分跟风的IT公司996，也依然没有实现盈利。所以这玩意儿算是压榨么？996——亏；不996——更亏，可能这个项目/公司根本就不该开始。为什么互联网公司996特别多？因为互联网公司不该开始的项目特别多。从投资人的角度来看，比如隔壁老王，被人忽悠了参与一个创投基金，这个基金投资了100个公司，其中80个无疾而终，19个市场还在培育期，就有一个看着好像有大有前途，但是要加钱加人，但是实在没钱了啊，那减薪加人吧，减薪多难听？996吧。你说这是资本家压榨么？老王肯定不承认。你说这是战略投资失败，战术加班来凑，CEO肯定不承认。所以我一直不愿承认996是资本家的剥削，躺着赚钱的才叫资本家，996的倡导者，大部分都是不知道未来在哪儿的创业者。996的本质是你陪他试错。当然了，试完了，他拿估值，你拿饼。刚毕业的小李听到了996的消息，叹了口气，调整了年度相亲计划和购房计划，在知乎写下「活着已经是拼尽全力了」，然后继续加班。入职三年的小王听到996的消息，叹了口气，瞪了一眼小李，在知乎写下「通往地狱的路，由奋斗逼亲手打造」，然后继续加班。从工作效率的角度来看，我曾经每年有几个月是936的工作时间，早上九点到凌晨三点，一周六天。我可以负责任的说，每天有效工作时间不超过8小时，这还必须是已经非常熟练的机械性工作。（比如编现金流量表）如果是需要动脑的，开创性工作，比如项目开荒。那么有效的思考时间不超过4个小时。上班时间长并不是了不起的事情，可能ta只是不想回家。所以怪谁呢，怪无良的领导，怪奋斗的同事？怪还没辞职的自己吧。「我走了也会有大把的奋斗逼来填充，所以情况不会改变」，这句话HR不会同意的，中国的人口红利还没到高素质技术人员满地都是的程度；「奋斗逼把公司惯坏了」，这句话大部分人也都不会同意的。工作最积极，技术最强的员工，往往是离职最快的员工，在公司降低薪资福利后，最有竞争力的员工率先离职，没有竞争力的员工赖着不走，劣币驱逐良币才是常态。所以996更像是，上层害怕对下层工作进度和积极性的失控，通过高压执行「工作时间宁滥勿缺」，「都已经这样了应该没有偷懒的空间了吧」，「因为不知道员工是不是只有50%的工作效率/时间，所以先把工作时间调整为200%，这波不亏」的偷懒政策从投资人，到行政，都是战术上的勤奋弥补战略上的偷懒。让这样的公司倒闭，是劳动法的责任。也是资本市场需要接受的教训。最后针对大家反复提到的：通过降低工作效率来对抗996——其实我不是很建议做此类不合作抗争。往大了说是为了人类的平等而斗争，往小了说就是磨洋工嘛。没有一定组织的抗争，只是自我感动和自我牺牲罢了。磨洋工牺牲了啥呢？牺牲了公司的效率，也牺牲了自己的时间，甚至牺牲了自己的发展空间。你要是不看好这个公司和岗位的发展，你就赶紧走。你非要留着和人家斗，说白了，你肯定斗不死他，他肯定可以开除你；你本可以做点更有意义的事情。当然了，有的人本来就想要磨洋工混日子……那是另一回事情了。
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话题：﻿劳动法、白鸦、有赞（原口袋通）、强制加班、996
回答：﻿996制度，不仅在经济上赤裸裸的盘剥员工，更使得中年危机成为每个职场人的必然。日常工作中，无论是新招进一个员工，还是有老员工想离职，我都会“语重心长”的和他算一笔经济账。我告诉他，在这家公司（外企），你现在年薪40万（只是举例），虽然下家公司把你的薪水涨到50万，但工作强度却提升到了996。所以表面工资虽然上涨百分之十几，但如果按照法律规定，你该拿到的钱远不止这些。按照劳动法规定，工作日的加班工资为正常工资的150%，双休日是200%，法定假日是300%，假设11天的法定假日你有6天在加班，则996应得的工资为：（工作日加班费+周末加班费+法定假日加班费+正常工资）/正常工资=（3*1.5*20+12*2*4+12*3*0.5+8*20）/8*20=2.275。也就是说按照劳动法规定，996的工作强度下，你只有拿到当前工资的2.275倍，你才在经济账上不吃亏。大家查一下，那些在市场加班最严重的公司，他们是否给出这样的工资？我知道，在职场上混，很多时候人都是身不由己。这996的工作强度固然可恨，但是你不干自然有人干呀！因此，对任何一个个体来说，要他单独站出来对抗这不良风气，这是不公平的。但是，作为一个劳动者，无论如何也应该保持清醒。无奈也就罢了，但也绝不应该站出来，强行歌颂这种不公。如果是这样，那就真从可怜变成可悲了。干IT的，中年危机是一个无法回避的问题。对此，不断有人提出各种解决方案。对个人来说，建议最多的就是持续保持学习能力，从而跟上时代的变化。不过在我看来，这都是避重就轻，隔靴搔痒的方案，完全于事无补！我做开发将近20年了，年龄也不小（40岁），目前还混迹在开发一线，算得上开发老兵。让我感到骄傲的是，现在依然保持着高效的产出，无论是数量还是质量。但其实，这20年，我也没做什么特别的事情，也没有像那些“励志”文描述的那样，刻意的保持强烈的好奇，刻意的持续学习等。也就是踏踏实实学习，踏踏实实工作。既不亢奋，也不委顿，正常的知识更新，我觉得足够了。对一个程序员来说，20年的工作经历，只要人还算靠谱，认真工作，认真学习，时间本身就会给丰厚的回报。没有那么多玄妙之道，所谓的高手也就是踩坑踩的多了。摔跤摔的多了，自然就知道那条路好走了，如此而已。但年纪大了之后，也有不得不服气的地方，那就是精力确实不如以前了，逐渐不能承受高强度的加班了。而且这种不能承受，还不是来自心理上，而是在生理上切实的感到不行。不是说，我早上起床，给自己打气，告自己要振作精神，要奋斗，然后就能够精神焕发的干到晚上12点。不行的，再给自己打气，过了晚上10点，你就会非常难受，如果强行加班，一个也扛不住，另外会极度的损害自己的健康。年龄大了，你的身体非常忠诚，高强度的工作在物理上是不可能完成的。这和一块锂电池的原理是一样的，用的多了，续航能力就会下降。你就是再励志也没用。没电了就是没电了，汽车会抛锚，手机会关机。只有充电（休息）才能重新启动。而我现在还能保持高质量的产出，那是因为现在的公司能够保证8小时工作制，因此工作之余能保证充分的休息，也让我这块老电池有正常的循环，从而发挥“余热”。反过来，如果现在中国所有的IT公司都强行996制度，那么像我这样的老工程师，也就被直接被踢出了劳动力市场。不是我矫情，是身体真的挣不了这个钱，即使我不要命也不行。是人就会老，而且不用太老（34岁左右），你就会被无情的抛弃。大家想想，如果你25岁研究生毕业，到34岁也就9年的时间。你受了那么多年教育，付出了那么多，结果这社会能容忍你的工作时间只有9年，这是一件多么残忍而又荒唐的事情呀！所以说，如果这个社会上，996成为主流，那么几乎所有的中年男人都会在职场上被消灭。这和你是否保持求知欲，是否坚持学习一点关系都没有。这是所有职场人的终极悲剧。而且996还特别迷惑人的一点的是。很多人把这样变态的制度等同于奋斗，甚至上升到民族的高度。他们说我们国家因为基础薄弱，所以大家自然要多努力，多工作，从而形成对欧美发达国家的追赶。正如我在前面说的，996会把大量的中年劳动力从市场上消灭。但我们都知道，中国现在已然进入了老龄化社会，原来我们和西方的竞争有个重要的优势就是大量的劳动力，而现在年轻人越来越少，中年人又被迫离开市场。所以很快我们就会发现，我们原来不仅在技术上落后西方，现在甚至连劳动力也成为了短板。所谓的追赶岂不是天方夜谭。此后还有一种可能，无良企业为了保持竞争，只有更疯狂的压榨年轻人的时间，进一步提高劳动强度。但我很难想象，在996之上，还有更深的压榨空间吗？难不成一周工作7天，每天工作14个小时，除了睡觉和吃饭，什么都不用做了？但我想问一下，这样的人生还是人生吗？说一百道一万，996的原因非常简单：一个是资本的逐利本性，另一个就是管理层的无能。我们公司的hr曾经在一次员工沟通大会上给大家仔细的算过账，说外企的成本非常高，包括人力成本。一个重要的原因就是受限于法律，公司不能成制度的组织加班，但我们的竞争对手却可以。这样在人力成本上，我们就处于绝对劣势。因为对企业来说，一个员工的成本，不仅要考虑他的工资，还要考虑雇佣这个员工所缴纳的社保、公积金、以及涉及的办公费用（租金、电脑、正版软件）、管理费用等。综合下来，雇佣一个员工，企业付出的成本基本是明面工资的两倍。因此，对企业来说，如果业务发展，在雇佣更多的员工，还是增加当前员工的工作强度之间做选择。从经济效益上来说，肯定倾向于增加当前员工的工作强度。与此同时，如果这个企业还算有良心，至少还会给些加班费，或者给与高于市场的工资。而那些些无良企业，甚至连加班费都不愿给，这就变成赤裸裸的占便宜了。读这篇文章的人如果是一名程序员，你一定体会过，正常8小时工作时间里，如果你全力以赴，注意力高度集中，产出是足够有竞争力的。而且编程作为一个脑力劳动，8个小时高强度的劳动后，脑子就会处于非常混沌的状态。再强行工作，以我的经验，多干1个小时，其中产生的bug，会让你以后用多出几倍的时间来修复这些bug。未来，只要编程还是一个脑力劳动，它的产出就不会是和劳动时间呈绝对线性关系，这是一个很大的学问。在这一点上，技术先哲们早在几十年前就意识到了这一点，所有才有了那本大名鼎鼎的《人月神话》。而在中国当前的企业中，有太多低劣的管理者，既无能在8小时内调动员工的积极性，又怕承担责任，所以只能追求表面功夫，堆砌劳动时间，自我欺骗、自我麻木。于是白天上班的时候大家一块磨洋工，下班的时候，拉扯着不走，装作努力和奋斗的样子。硬生生把整个职场搞的乌烟瘴气，硬生生把这一代职场人的生活变得悲催不堪。可恨，可叹！
问题：﻿如何看待「有赞」年会公开宣布 996 工作制？ 相关问题： 有赞会得到法律的惩罚吗？ 如何看待有赞“996”工作制遭劳动监察部调查，是否能改善互联网公司普遍超时加班的违法现象？ 如何评价有赞 996 工作…
话题：﻿劳动法、白鸦、有赞（原口袋通）、强制加班、996
回答：﻿有赞这是在作大死，可以持续看衰了。很多外地的同学可能不太清楚，但是有赞在杭州互联网圈子里算是明星企业了。而且其创始人白鸦也是明星人物，网上他的料不少，即使我没特别关注，也零零星星听到了很多。让我们试着站在他的视角上看一下这个问题，为什么白鸦可以明目张胆地在年会上如此放话呢？从年会上他的发言和后面公众号回应此事的文章可以看出端倪（宣布996，招聘85前的需要CEO审批，部分团队90前的需要CEO审批），说来说去，只有一点。那就是现在有赞人员饱和，并不缺人（甚至还需要裁掉一批），并且他应该也觉得招人并不困难。所以白鸦才说得出，我们不培养能enjoy这种氛围的人，如果你做不到，我们直接干掉你，我们寻找能做到的人。抛开法务上的风险不谈，这种论调其实非常幼稚。互联网企业的核心竞争力是什么？不同的企业会有不同的答案，但互联网的立命之本，所有企业一定都是一样的，那就是人，或者说是工程师（不仅限技术）。因为本质上互联网企业是劳动密集型的企业，在互联网公司，没有大规模的机械，几乎所有的工作都依靠人力。企业标榜的平台或者是产品的背后，都是工程师一行行代码、产品一个个原型，以及ued一张张贴图手工堆积起来的。无论是支付宝、淘宝还是微信、有赞，概莫能外。大家都知道，杭州的互联网圈子有一个巨无霸，它的名字叫阿里。阿里除了吸引大量人才来杭之外，另一个使命就是向其他各个公司输血。总有些在阿里待不下去，或者是实现不了抱负的人会想要离开。正是这些人的存在，在一定程度上繁荣了杭州的互联网。不信的话，可以随便找几家杭州的创业公司看看，十有八九创始人里面有阿里出身的。我没在有赞待过，但可以想见，其中的工程师们有不少曾经都在阿里待过。并且有赞这种电商公司，在杭州想要挖从事电商行业的工程师，目标应该很明确了对吧？那么从阿里离职的都是些什么人呢？大约可以分为两种，一种是高p，财富自由或者半自由，厌倦了高强度的工作，想要趁还干的动自己创业体会一把老板的感觉。要么是层级不高，升职无望而主动离职或者是末尾淘汰的人。想也知道，杭州的二线公司能吸引的基本上都是后者为主。那么对于这些人来说，他们离开阿里想要什么呢？无非是更好的待遇（薪水、股票），比阿里轻松的环境，以及以后的发展潜力而已。一个正常的企业都是有自然流失率的，现在不缺人，不代表以后不缺人。这就是为什么大公司永远在招聘的原因。阿里虽然标榜工作量很大，但大部分团队都没有996，有赞公开放话996，不是作死是什么？还怎么吸引人才？尤其是同样身处电商行业，阿里的人才？在杭州的互联网圈子立足，如果吸引不到阿里的人才流动，想要发展得很好，是很难的。拿我自己来说，曾经我毕业不久的时候，还给有赞投过简历，甚至参加过面试。现在，如果有朝一日我离开阿里，我还会考虑有赞吗？像我这么想的，只有我一个吗？有赞，祝你好运。
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话题：﻿劳动法、白鸦、有赞（原口袋通）、强制加班、996
回答：﻿中国的互联网行业是个奇葩的存在，创新能力引领全球，管理水平还不如民治维新时候的日本。尤其现在创业大潮阿猫阿狗的都出来当老板了，他们完全还没有意思到自己有多愚蠢。咱们的企业管理制度，基本上照抄的上世纪的日企。看了几本彼得德鲁克就觉得融汇贯通了，其实依然狗屁不通。那个时候的日本的核心竞争力，是流水线生产，所以整个管理体系都是围绕流水线打造的。站在机器旁边多一分钟就多一分钟的产出有没有？然后中国改革开放，一开始走的是代加工，低端产能的路子，所以照搬这些，作用明显。但是现在进化出互联网创业了，还来这套？还照搬日本？TMD日本出过一个在世界上有影响力的软件或者APP吗？你问问这些老板们思考过技术型创业和产能型创业的区别吗？这些老板们知道fackbook，Instagram这些公司创业时候的办公室状态吗？提着鸡鸭鱼肉和老丈人喝顿酒就娶了一个农村媳妇，就以为这招能艹遍全球了？互联网公司，最怕的就是产出质量低。不怕运营写不出软文，怕写出来一发根本没人看。不怕产品画不出原型，怕做出来市场完全不认同。不怕开发写不出代码，怕一提交全TM是BUG。最需要的是你的团队，别急，再想想，再斟酌，再论证，再检查。这些不是把他们按在办公椅上坐着就能有效果的。他们的心思得在这个上面。最重要的是，如果他们的心思不在这个上面，抱歉。以你的水平，根本看不出来。中国的上一个时代，市场红利太大，让很多人不用追求产品质量，追求大数法则就行了嘛。重营销，重推广，给销售打鸡血，拜访一百个客户，总能碰到一两个凯子不是？那我多付出一些时间，拜访两百个，不就有四五个凯子了？给你们这些数学鬼才送上大写的666给了一批人一个根深蒂固的思维定式，只要基数到了，上钩的总会有。但是在互联网时代，这批人都会撞的头破血流。这是一个胜者获取一切，败者一无所有的世界。你需要你的团队和你一样想尽办法去生成效果，而不是机械的执行你的指令。用心画出来的图和用脚画出来的图能TM一样吗？把他们按在椅子上，抱歉，你得到了我的人，得不到我的心。996，努力，加班，狼性。这都是管理水平不够，或者智商不够的创业者们，最容易想到的办法。他们可以安慰自己，我出招了，我想办法了，我尽力了。当他们被时代抛弃的时候，可以心安理得的仰天长啸一样，怀才不遇啊。我的团队都是一帮好吃懒做的蛀虫啊。我怎么好的创意和产品怎么这些傻X用户不愿意用啊。投资人都是XX怎么欣赏不到我的才华啊。他们说的没错，创业，需要团队全情投入。但是他们选择性的忘记了，热情，是需要鼓励和回报的。双标狗也能拿到融资出来创业了，这世界荒唐到什么程度了。打工者的心态，其他回答说了很多，我就懒得重复了。我就是想鄙视一下这些创业者。你的员工们，不是那些流水线上的初高中毕业生们。他们都是985211本科或者硕士，对这个世界认知最清晰，思考能力最强的一群人。互联网创业，你需要得到互联网人才的心，这两件事情一样，风险也大，回报也大。只是得到员工的人，投入小，风险小，回报是负的。既然你的能力和魄力让你选择了第二种，那就不要来互联网这种领域好么。回家创业开个烧烤摊，我保证996立竿见影。又想要互联网的高回报，又不想承担互联网团队建设的高付出和高风险。啧啧。不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。比战略上的懒惰还可怕的，是认知上的愚蠢。公众号其实也有很多真知灼见，只是以你的智力水平看不懂而已。你们以为这里会有公众号小广告？我没有哈哈哈哈哈
问题：﻿如何理解夏商周前的各种文化？ 诸如仰韶文化，大汶口文化，良渚文化等，它们是国家，部落又或者是其它什么？
话题：﻿文化、中国古代历史、先秦历史、中国上古史、新石器时代
回答：﻿我不是很倾向于用所谓的酋邦、古国等概念去解释史前文化的发展阶段，主要原因是无法找到一个所有人都认同的能够明确反映社会发展阶段的标准以确定一个遗址是酋邦或者是国家。因此以聚落形态的考古学研究来分析遗址的社会结构成为探究文明起源的一个重要的角度。遗址形态的考古学研究主要分为共时性与历时性，前者主要研究同一个时间段内一个遗址中不同的居住址之间以及其与其他聚落之间的关系及反映的社会组织结构，还有就是一个聚落群中不同聚落之间以及一个聚落群与另一个聚落群之间的关系及反映的社会组织结构。后者主要研究不同时期的聚落遗址形态的变迁及其反映的社会组织结构的变迁。因此在探讨一个史前文化的社会复杂化程度时，最重要的便是探讨其遗址形态所反映的社会组织结构，包括是否存在原始宗教崇拜，是否存在阶级分层与分化等。需要注意的是，遗址的地理条件不同会对遗址社会复杂化进程产生重要影响，同时不同文化之间的文化交流同样也会导致社会复杂化进程加快（比如花厅墓地）。如果仅仅讨论裴李岗——仰韶——龙山的中原文化发展体系的话，以伊洛河地区为例，在裴李岗文化时期，手工业可能在一些人群中得到了发展，但社会复杂化进程应当还未开始，因此社会分层仍未产生，仍属于一个平等社会，在仰韶文化时期，聚落的等级分化应该已经产生（以赵城遗址为例），但并未发现贵族墓葬，并且赵城遗址仍然为一个在经纪上自给自足的聚落，并未受到周边聚落的纳贡，其并未成为一个中心聚落，因此此时期为一个相对平等的社会。但在仰韶晚期的伊洛河地区，或许受到了来自屈家岭文化和大汶口文化移民的影响，导致了中原地区社会复杂化进程的开始，可以以郑州西山发现的城址和暴力遗存作为佐证。在龙山时期，社会复杂化进程加快，贵族出现，与东部地区的文化交流加深，或与前述的移民有关，此外，贵族用品的发现，中心聚落的出现，都表示这一时期伊洛河地区社会分层的出现，已经成为了一个复杂社会。东南地区需要额外提一下，崧泽文化时期社会分层便已经出现，原始宗教崇拜导致了神权的集中，此时便已经成为了一个分层社会（南河浜遗址）。良渚时期，社会复杂化程度进一步发展，已经可以认为良渚文化为一个文明，国家在良渚文化已经产生。
问题：﻿如何理解夏商周前的各种文化？ 诸如仰韶文化，大汶口文化，良渚文化等，它们是国家，部落又或者是其它什么？
话题：﻿文化、中国古代历史、先秦历史、中国上古史、新石器时代
回答：﻿没有大手子，我回答一哈仰韶文化早期半坡期应该是简单酋邦，出现了环壕、公用大屋、村中心广场、公用陶窑。此时聚落以村落形式呈现，在村落扩大之后分村。男女较为平等，但是已经出现分工，族外婚已经较为普遍。仰韶文化中期庙底沟期，仍然是简单的酋邦，繁荣的农业和手工业兴起，酒（用小口尖底瓶盛装）和彩陶成为紧俏的货物，各个村落之间的联系增多，男女仍然较为平等。巫师普遍出现在村落中。仰韶文化晚期西王村期，气候舒适度下降，村落间出现联盟，定期结盟和缔结姻亲。拥有天文观测知识和历法知识的巫师已经成为联盟中最重要的角色（濮阳西水坡大墓）。出现武装冲突，开始筑城。贸易停顿。男性地位提高。此时已经进入复杂酋邦早期。大汶口文化，早期仍是简单酋邦，中期开始，富裕的大汶口人热爱宴会，通过不断举行宴会展开社会地位的竞争，并以复杂的宴饮礼器组合呈现，出现奢侈品（玉器和黑陶）出现世袭。大汶口晚期，鲁南日照地区出现多个互相竞争的大型聚落，已经是复杂酋邦，并进一步发展到河南中部和安徽地区。宗教信仰主要是鸟崇拜和大火星崇拜。费拉不堪。良渚是环太湖地区的贸易中枢，大量环太湖地区崧泽文化人群移居至此，并带来了以帝星崇拜。在通过神权号召建造超级水坝后，从复杂酋邦过渡至古国阶段。宗教领袖权力极大且世袭。巫王向不同聚落的首领颁发祭祀专用信物（玉壁、琮）换取效忠。曾经武德充沛，北上打大汶口人玩。最后在水灾期间被造律台文化趁虚而入打出gg（孙一峰给予军事建议）。简单地说，仰韶后期是复杂酋邦，社会地位取决于血缘亲疏（宗法制前身）大汶口后期是复杂酋邦，社会地位取决于财富和奢侈品（礼制前身）良渚是古国，社会地位取决于血统和宗教（天子前身）
问题：﻿考研真有那么难吗？ 本人今年大一，因为所学学科,专业性非常强，基本上想要提升自己就需要考研。可是最近看了一些经历过考研学姐 学长的分享， 真的可以用惨烈来形容 。 熬夜学习…
话题：﻿教育、考研、考研计划、考研复习、考研英语
回答：﻿多少个日夜，多少个凌晨两点早上六点，一杯又一杯的咖啡，一件件添起的衣服，渐渐铺满的冻霜，不变的图书馆十三层那个座位我不知道自己是否尽力了300分（73+67+75+85）英一数二本科211一志愿华工现在连调剂都没有个像样的学校要第一天两张试卷贴得太紧考得太急导致题号写错最后25分钟压着心情把能补的题尽力补了可你知道的，压力太大，脑子一片空白，能想起来多少回到酒店后尽力压制住崩溃的心态准备下一场下午渐渐崩溃一面告诉自己好好把它考完一面鼻酸印象深刻的两天，甚至使我一度忘记了之前几个月的期待所以我个人觉得，考研难，因为有太多的不确定因素；———下面是用来对照的另一个故事————我们班的几个同学暑假开学才开始准备考研一周可能有四五天图书馆学习的样子，不过去得晚回得早，也会有时十二点起床，晚上玩游戏到一点，这些班里同学都知道都在350左右考本校专硕数二英二专业课基本不用准备，因为有些不符合社会主义的东西，考前三天看一看背一背，考完回来的时候他说，145吧，扣的分是因为不让带计算器所以不想算了“考研好像又不难吧”——————————————我不想说了完
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话题：﻿教育、考研、考研计划、考研复习、考研英语
回答：﻿很难考研录取率只有25%找一份工作只有25%被录取的话谁还工作？
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话题：﻿教育、考研、考研计划、考研复习、考研英语
回答：﻿没考研之前以为只要努力学习就好了真的进入考研状态会发现学习是考研这一年最不辛苦的事情。因为克服了学习上一个一个难关带来的成就感，是这一年里幸福的源泉。真正带来痛苦体验的是学习以外的一切。难得是你的选择，怎么实现你的野心，又能和现实接轨使你平安着陆。能不能搜集到有效的信息和优质的学习资料能不能有包容的开放的父母在精神上经济上支持你读下去能不能忍受独来独往自己吃饭自己睡觉自己看病自己学习能不能租到不错的房子去不错的图书馆或者自习室能不能把实习和课程这两样与考研平衡好，两不误能不能成功抵挡住花花世界的诱惑，吃鸡王者，电影火锅，还有男女朋友能不能坚持自己的复习节奏，不受别人的或快或慢的进度干扰能不能和室友研友同学朋友保持良好的关系，不会给别人带来负能量能不能照顾好自己的身体不在后半程被累垮能不能订到酒店订到火车票飞机票能不能顶住压力坚持完每一科考试能不能在淘汰率极高的复试中脱颖而出太难太难了虽然我上岸了但是没有轻松畅快的感觉反而身心俱疲做什么都提不起兴趣不敢回想去年一步一步怎么熬过来的。一年，增重12斤，头顶开始变秃，黑头增多毛孔变大，视力急剧下降。明明是97年的年轻人，却没有半点青春活力。考研，真的，很，难。
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话题：﻿教育、考研、考研计划、考研复习、考研英语
回答：﻿我觉得在不说学校，不说专业，不说本身资质的情况下，问这个问题，意义不大呀。给你讲几个例子吧。1双非一本，大一励志考某985，大二开始复习，复习2年，然后以最后一名成功考上改不热门专业。反观考本校的，复习半学期，考上了。2我的室友，985考平行略高一点点985，仅大四上开始复习，开始时追剧追剧，到后来才复习时间增加，也不过8点开始学习，考上了。3高中同学，北航，复习半学期跨考物理（不是特别热门），每天学习9点开始学习，晚上12点睡觉，就这样，北大考上了。4高中同学，北邮，考热门本校专业，复习也就那样，由于计算机方面过于热门，所以差一点点考上。我举这么多例子是，真的要先清楚你本身能力怎么样，你考的专业热门吗。什么你说的那么强度，秃头，生病，我身边是没有这样的例子，大家就努努力，然后考上了。学习重在效率呀。而且考研这个东西就是本身底子+选择+信息（这真的就是场信息战，特别是有些专业课，我考北大同学说和某一年类似，还要什么政治的）。还有你才大一，不考虑保研吗?私以为先准备保研，就是好好学习，保不了，考的话，由于你养成了学习的习惯和基础，复习也不会太难。还有很多参加比赛，科创，进实验室的机会，这些都是你要抓住为考研保研复试做跳板的机会呀，老师已经不喜欢低分高能的人了。如果你成功进入夏令营，拿到A类，考研也会轻松呀。所以私以为，没必要这么早焦虑想要考研，放手去整学业，提升自己呀。
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话题：﻿教育、考研、考研计划、考研复习、考研英语
回答：﻿从小到大，从来没有为学习相关的事情掉过眼泪。直到复试笔试的前一天晚上，看了一个b站up主发的关于考研的一个视频，听到"你辛苦了"的时候，眼泪止不住往外流。这其中的辛酸，只有经历过才知道吧。。
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话题：﻿教育、考研、考研计划、考研复习、考研英语
回答：﻿现在才大一的话，还是建议争取保研，去找辅导员或者学长学姐了解自己专业保研的各种要求，然后花三年时间慢慢去做就好啦，没有考研压力那么大而且有时候争取到的学校会更好，加油呀↖(^ω^)↗
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话题：﻿教育、考研、考研计划、考研复习、考研英语
回答：﻿也难也不难。有一句话大家经常提起，考研的成败从选择学校专业开始就已经决定了。这句话虽然有些过于绝对，但是从另一个方面说明了，不同的选择对应的难度是不一样的。如果你有幸考上了一个不错的大学，四年大学生涯也没有荒废学习，四六级过了而且分数还行，参加过各种竞赛还有些证书，最后甚至有能力竞争一下保研名额但是失败了，考本校或者其他差距不是太大的学校，难度不会太大。相反，如果你高考发挥的不好进了个很普通或者有些靠后的学校，大学又自暴自弃没怎么学过习甚至挂了很多科，然后看到周围的同学准备考研自己也就拍拍脑袋决定也要考，然后又好高骛远的报了清华北大，抱着非985不去的心态，我觉得你考上的难度不亚于我能得诺贝尔奖的难度。当然，以上的两个例子都过于极端，大部分人应该还是处在这两种难易程度之间的。还有一句话叫做人贵在有自知之明。我（工科）当年就很笃定，清华和上交虽然实力超出其他学校一大截，而且听上去着实好听，但是以我的实力，考上的概率太小，而且还那么多学霸报名，稍有不慎就要失败，所以直接没有考虑。后来发现哈工大我们专业有一个方向全国第一（压倒性优势的第一），而且这个方向不管是就业还是继续深造机会和待遇都不错。仔细思考了一下觉得，很多南方同学不会选择哈尔滨，少了很多人竞争，同时很多大学霸也不会选择，因为能去南方同档次的学校。竞争一下减少了很多，难度也降低了很多。以一个相对容易的程度就能进入全国第一的方向学习，何乐而不为。于是果断确定哈工大。那一年我本科好几个同学考上交，他们本科成绩都比我好，复习也都比我努力，结果因为难度过大，都失败了。当然，我敢考全国第一的方向，是因为我本科也是985，而且本科老师中有哈工大目标专业毕业的老师，提前做了很透彻的了解。而且大学成绩不差，均分83分多，参加过全国性质的比赛。这些经历让我有信心，可能我在报考的人里不算顶尖的，但也绝不算差的。最后，难度是自己选的。只要选择了就别抱怨，好好学习，你考个420管咋都能上。
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话题：﻿教育、考研、考研计划、考研复习、考研英语
回答：﻿考研的难，主要难在:大多数人在从高中到大学，突然解放了，浑浑噩噩几年后，需要重新完全自律得进行学习很多人高中的生活规律都是被安排好的，考研之前就没有主动自律过，要想考研并且考上，必须过这一关。本来生活学习主动自觉得人，在大多数学校并不多，过得了这一关得人始终是少数，所以考研也变成了很难得事。
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话题：﻿教育、考研、考研计划、考研复习、考研英语
回答：﻿你现在才大一，只要在大学的时候可以保持学习的状态，考研真的一点也不难，那些学长学姐往往都是大一大二玩疯了，已经无法专注学习了，大学啥也没学到，自然考研就难了。我本科北京双非一本，今年考研央财，总分将近420，从往年的分数线来看应该可以高分过线，从九月中旬保研之后才开始复习的，原来一直打算保研的，大学四年不算拼，但是一直认真学习，三年一等奖学金，两年专业第一，四级610多，六级将近600就这么说吧，我到考研复习的时候真的没有很累，就按部就班地复习，无论是数学，英语还是专业课，原来都好好学了，所以基本都会，复习起来就不困难了，基本就过了一遍就去考了，跟我考一个专业的同学都是暑假开始复习的，最后都没我高的，最高的也就400多点，所以从大学开始就保持学习的状态并且有学习方法真的很重要。题主加油，既然有心读研，就要从大一开始努力学习，无论最后选择考研还是保研，结果都不会差
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回答：﻿就我参加的考试而言，一点也不难，除非你想要考最热专业。就我以前的经验，大概认真备考4-6个月，考个普通学校的研究生没问题。考gre确实比较难。
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回答：﻿1、考研绝大多数211大学及普通本科学校不难，不过这样的研究生含金量不高。考985学校，特别是热门专业，专业在同类学校排名靠前，同等师资硬件学校，一线城市比二三线城市难很多。2、考研跟高考一样，就那回事儿。为什么学长学姐分享经验说描述如何如何辛苦，付出多么多么巨大的代价。大多数时候，这些学长学姐大一大二大三玩的有点过，学业有点荒废（其实大多数人的大学都是这么过的），到大四考研前才突击公共课和专业课。3、绝大多数情况下，同一学校同一专业通过高考考入本科的难度大于考研考入研究生的难度（北大流传一句话：一流本科生、二流研究生、三流博士生）4、个人感觉把考研难度量化一下，不一定准确，仅供参考：清北复交等A类985，难度+☆☆☆☆☆学校所在地在北上广一线城市（北京、上海尤甚），难度+☆☆☆☆专业排名国内前5名，难度+☆☆☆☆跨专业：文科跨理工科，难度+☆☆☆，理工科跨文科，难度+☆经济、金融等热门专业，难度+☆☆☆政治、英语公共课主观题一线城市给分一般比二线城市严格的多。总的来说，学校层次、专业热门度及排名、是否在一二线城市三方面因素对考研难度影响特别大，究竟有多大可以参考34所学校自主划线，有的学校还会公布往年报考录取比例。有些985+学校热门专业竞争极其激烈，专业课综合性强，自主划线高，难度当然相当大，过了初试线复试也是一大考验，报录比超过10：1，有的普通类学校录取线就是国家线，只要过线就要，复试就是走形式，就这都招不满，真是冰火两重天。
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回答：﻿不请自来……难难的是你突然的自律让周围人的不适应和疑惑，于是开始对你的暗讽难的是没有人对你的督促管教，你只能自己坚持面对寒风孤独早6点晚12点难的是身边人一个一个的放弃，你疑惑自己到底能不能坚持难的是不论父母还是自己都对结果抱有很大的希望，但你连自己都不知道到底有谱没谱……只是想告诉你……不管难不难……干就对了
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回答：﻿看你考哪个学校哪个专业……有些容易有些你打死也考不上
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回答：﻿没那么难。至少题目是。考研的主要难题是心理关。保研狗回家玩游戏了，就业党秋招差不多了，出国的还没开始，但起码英语材料弄差不多了。。。而你，错过了以上所有，面对的却是未知。考研没有退路。就这么一点东西，也就四科左右吧。。。图书馆，睡觉，图书馆，睡觉。半年，一年，也许更久。考研只有成败。我在交复有很多考研的小伙伴，而对于他们来说，只有成败。调剂是什么？不存在的。可以很明显的看出他们动态里的压抑，烦躁，自我怀疑。我回家舒舒服服玩了一学期，然而这学期，（和他们），不敢约，不敢秀，甚至不敢说话。[于是日益肥宅→_→也就只有他们来问数学的时候才敢问几句话的。开春等喝酒～(￣▽￣～)~
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回答：﻿没有说的那么可怕，都是夸张化了的，本人亲身经历，只要计划好，没必要熬夜，那样反而会相反，并不会取得理想的成绩，记住一点，要学就认真的学，别那么矫情，想玩就放开的浪，加油＾０＾~
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回答：﻿19考研，专业课是数二和831化原复习时长接近300小时，总分314近七成时间复习数学，一点五成政治，一成专业课，零点五成英一所以在我看来考研门槛及要求确实很低，也确实简单即便我只是一个勉强过国家线的分数当然，登上考研金字塔顶端理所应当是一件很难的事情
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回答：﻿9月份才准备，照样380+。看你基础，心态和你的悟性吧。
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回答：﻿清华北大不知道，很多985水的很
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话题：﻿教育、考研、考研计划、考研复习、考研英语
回答：﻿不难呀，我10月开始准备，没报班跨考
问题：﻿考研真有那么难吗？ 本人今年大一，因为所学学科,专业性非常强，基本上想要提升自己就需要考研。可是最近看了一些经历过考研学姐 学长的分享， 真的可以用惨烈来形容 。 熬夜学习…
话题：﻿教育、考研、考研计划、考研复习、考研英语
回答：﻿战略上藐视，战术上重视。你决定考研了，就不能把它妖魔化，觉得它很难很难，那怎么可能成功啊！就是得告诉自己考的上啊，然后制定好计划，每天认真完成，水到渠成而已。首先我还要说的是根据你的目标和自身水平，如果你获得了足够的信息，你就能大概知道你需要多少工作量来考取目标院校。并不需要每天累死累活好吗，你可以早点开始啊，为啥要压缩到每天把自己累的不行，其实看似努力了，可能你两小时不如别人一小时。那些考研就分手的，你自己每天都累死累活了，没有合理安排好时间，都没空管你的女朋友或男朋友，不分手可能吗？早点准备，前期松弛些，中后期紧张些，游刃有余才是王道！
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回答：﻿拿出高三的劲头，应该不难
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回答：﻿你要是考上研究生的话，就会知道，考研还不算难。连孤军奋战学习专业基础知识的能力都没有，读研的时候独自探索未知的专业领域更不现实。你考研的时候有辅导班，有教学视频，有参考书，有历年真题。上淘宝花个几百块钱，这些资料就会全部摆在你面前，只要你愿意，完成复习计划需要的只是时间。在这些帮助之下，考上研究生，仅凭努力就可以实现。但你读研的时候，你面对的是一大堆以考研的英语水平看起来都很吃力的英文文献，上面写的内容有真有假需要辨别。为了获取这些文献，你需要翻遍近一两年的全部的相关论文，有些还不一定可以下载阅读。实验中遇到的难题都是未知的问题，有时候你区分不了这到底是科学问题还是技术问题还是操作失误。而且实验也不是你想做就能做的，测试需要设备，有些需要排队，甚至有些设备全中国也没几台。每年因为科研和毕业带来的精神压力过大而自杀或者患上心理疾病的研究生并不少。总结一下，对于考研，只要踏踏实实的按照“早上8点去，晚上10点回“的作息计划度过那半年到一年的时光，把指导书和历年真题过一遍，一般都能考上了。基础好一些的或许只需要3个月的时间就可以了。而读研，“早上8点去，晚上10点回“的作息时间需要持续三年到五年，偶尔还需要熬夜。即使这样，也未必能够如期毕业。
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回答：﻿听力在初试没有，复试需要看学校考研压力真的大，失眠，脱发，流鼻血，还有间歇性抑郁之类的，但考过了就好了没那么大的问题，但要抱着考不上正常，考上最好的心态，不要抱太大希望。我自己就是刚刚考研结束，作息是早七点到晚十一点半左右，中午有午休，但没考上，初试都没过，（自己感觉是专业课被严重压分）。考研和高考一样吧，都是一种经历，高考是考的好考的差，考研是考的上和考不上。
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回答：﻿難不難看錄取率，是十裏挑一還是百裏挑一。不同學校不同專業都不一樣。如果準備中出現頭昏脫髮神經質，最好放棄，不應該走學術這條路。做力所能及的事，對自己對學校對家對國都有好處。
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回答：﻿看你什么专业咯，如果金融计算机之类的，告诉你是难上加难。
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回答：﻿没试过。今年年底我该考研了。希望你可以试试，小马过河大家都学过。
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回答：﻿你想听什么味的鸡汤？我都有。还有，难道考研很难你就不考了吗？
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回答：﻿这就像小马过河一样，自己试试就知道了。
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回答：﻿数学一
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回答：﻿作为一个努力拼搏过的失败者总结下自己客观的描述下自己身边的研友以及同学大概五六个例子可以参考自己定夺二本艺术生小跨考研自学加学姐指点三月中旬开始备考三点一线本专业的课翘掉本专业的作业蒙混全身心投入考研之中不能说真的百分百刻苦但从一而终好不夸张的说超越百分八十的同届考研人一起合租的小姐姐一度以为我考北大（玩笑脸）成绩出专业两门276英语没过线直接凉同院不同专业同学考目标院校的同学此专业目标全国排名第一专硕难度可想而知却一站上岸出了成绩一度心里难以平衡论付出她们绝不及我论考研难度我专业又较她们似乎容易为什么我败了其实我是死在自己手里的明知英语烂偏偏抱着侥幸心理模拟1718年题目感觉三四十分再加作文翻译过线没有问题通过专业课提分总分不会低是啊可考试时偏偏小作文写跑题阅读没做完还瞎改答案自己葬送了自己服么服的英语确实一直很烂也确实是不踏实的代价服么不服凭什么明明我可以2020再见!研友兼合租友a同学校不同专业二战武大最牛实验室一战时曾外出一段时间影响了考研一战败二战无论老师学长学姐或者我都曾劝她或许可以求稳虽然本校也有成功先例但毕竟风险太大最终敲定哪怕是武大非全她也认了进复试但最终综评差0.51分遗憾败北调剂北京某211成绩出一个月后我们俩晚饭后散步主题必然离不开考研伴着月光感叹曾经幻想中似乎无限美好努力一年却换来这个结果唏嘘感伤我说你后悔这一年么a说不后悔我说嗯我也不后悔考xx有时间再更~
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回答：﻿这么弱智的问题，也上了热搜
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回答：﻿刚考研到清华，来答个题。不难。别被洗脑了。楼上都是为你好，你才大一，想这些干啥，出路多着呢。你确定你想读研？重点强调一点，别矫情，别瞎感动自己。真心不难。电影啥的其实总是过多地强调了决心、冲破世俗障碍等等的重要性。但真正做成一件事，最需要的，是每天踏实干活，保持投入的态度。这一点，电影总是弱化了。
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回答：﻿考研英语初试确定没有听力的。其实也没有你看到的那么夸张了，难不难的还在于你选择的专业和院校是不是适合你，所以一定要选择适合自己的专业和院校，实在不知道怎么选择的的，可以问问天道考研盼盼老师。其实考研在我看来，更难的是战胜自己，能否坚持到底。
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回答：﻿考研好好准备，不难，坚持下去，很多人没坚持下去就不老了，英语不老听力，根据自己能力选学校，别选太好的自己考不上，很多二本的考研985211考上了
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回答：﻿考上的都骚的不行，甚至出现一批总提着我没怎么努力就考上的学婊。考不上的要面子，要么说学校黑，要么说运气不行。什么难不难的，冷暖自知。
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回答：﻿不会的，一步一个脚印，不要怕前面路太黑。多给自己打打气，每天都要用朝气去面对。其实你把考研内容细化到每一天，努力做好每一天就是一种成功。多看看身边成功的例子吧，这种氛围会影响人。
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回答：﻿我985，211成绩普通的工科生，三月份开始复习，数学一，英语一，每天7:30到图书馆10:00出门，除了暑假实习14天和现场确认当天，没有一天缺席。成绩出来，333分，现在提心吊胆等分数线。真那么难？就这么难。
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回答：﻿每天7.00--24.00坚持一年，不过礼拜天，不知道五一、十一等假期，天天在考研教室狗着，越到最后压力越大，以致心烦意燥、喜怒无常。最后的感悟就是：考研就是心理战，压力与成绩基本正相关。当然了，考上了之后一切都是值得的！！
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回答：﻿目标明确！只要你自己都觉得你的努力对得起你要报考的学校，那么考研并不难。最怕的就是空有野心，没有行动！那考研对于你来说永远是无法逾越的。踏踏实实复习，认认真真做题，什么有的没的乱七八糟的事情少一点儿之后，就应了那句话“世上无难事只怕有心人”
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回答：﻿考研比高考简单太多了高考你可能只能上个二本考研你就能稳稳一本甚至985.211性价比真的高
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回答：﻿抛开年份和（所在和目标）学校谈难度都是耍流氓
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回答：﻿考研并不难，至少可以说比高考简单。做任何事情最难的是坚持，而不是事情本身。
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回答：﻿我想起了小马过河的故事，可惜我已经当了一次松鼠了…怕不怕
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回答：﻿难
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回答：﻿经济学考研是文科专业考研的热门专业。考试科目一般而言包括，英语、政治、数学(三)(有的学校要求考数学一)，这三门为统考科目，第四门是专业课，不同的学校有不同的考试科目设置。由于数学以及与数学联系比较紧密的专业课考试难度对于文科生来说一般都比较大，因而属于文科专业考研中相对难考的专业。但具体还得根据考生自身水平以及期望院校的考录比例来定。具体比例建议到各个学校研究生院的招生信息中找。经济学类的硕士专业分为理论经济学与应用经济学两个一级学科。其中，理论经济学包括政治经济学，经济思想史，经济史，西方经济学，世界经济，人口、资源与环境经济学6个二级学科，有部分学校还新增了网络经济学、企业经济学、可持续发展经济学等新型专业。应用经济学包括国民经济学、区域经济学、财政学、金融学、产业经济学、国际贸易学、劳动经济学、统计学、数量经济学、国防经济10个二级学。启道教育提供
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回答：﻿大一就开始担心考研的问题是不是有点早呀考研只是你大学的一个方向呀多去尝试了解一下各种可能性考研选择非常重要最后希望你大学能开心一点专注一些有意义的事情而不是单方面的为了绩点保研奖学金之类的
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回答：﻿其实不难的吧。按部就班天天去学习就好了，如果是在2015年以前那就没啥问题了。在2015年之后的话，考研界放开了推免限制，之前985、211的研究生是有推免名额限制的，放开推免后意味着名校的硕士很难考了，因为统考的名额大幅下降，你再看看近几年的推免生在王牌专业上基本上推完了，就几个统考的名额，你说难不难！第二个就是，虽然研究生人数在扩招，但是考生数量增长率更高，再加上近年经济形势一年不如一年，所以考研变得难了！这就是说考研选择学校很重要了！！！
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回答：﻿考研并没有想象中的那么难，要有节奏的学习，沉浸进去，这是一段很纯粹的时光
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回答：﻿世上无难事，只怕有心人。只要下到功夫，一切皆有可能！任何事对不同人来说都会有难易差别的感受，考研也是如此。
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回答：﻿说实话，如果不是考顶尖名校金融之类最热门专业还学成那样的，真的是不适合读书的人，
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回答：﻿对我而言比找对象简单多了。。。
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回答：﻿反对热评逃课论挂科论千万千万不要挂科！！！！大学固然要享受生活，但是！！！成绩相当重要！！！非常重要！！！1.可以拿奖学金以及国家奖学金，这都是实实在在的利益收入，有可能你一学期的生活费就有了。评优评先拿国家级奖状有时候是硬性要求拿奖学金。2.保研资格，保研是一定要求成绩和绩点的，所以考试不能只求不挂，尽可能拿高分！3.隐形的好处在于，小组合作时，你会有底气组队，你成绩好了，自然有人愿意和你一队，免去了你找人的尴尬。4.挂科之后，一般要补考或者重修，这有费心又费钱！答案.考研题总体的难度远远低于高考。专业课考的多是基础，比如背诵，或者按照所背诵的知识来分析时政。复习重点是真题，多研究真题，可以了解出题方向。数学多是大学数学，如果你平时把高数现代概率论等都学的不错，那你学习考研数学的时候就轻松很多。英语难度略高于四六级，出题方向不一样，平时就多背诵单词和短语，手机app推荐百词斩。认认真真把真题做三遍（全部吃透），英语基本没问题。推荐黄皮书。政治，知识基本相当于高中政治，甚至比高中简单，推荐肖秀荣。文科生的话，理解简单，只要背诵就好。理科生的话，可以听视频课，b站就有免费的，也可以买。重点是背诵背诵背诵！！！但是很多人考不上，原因在于，静不下心和无法坚持。从大三寒假定好学校目标，三月份买专业课书和真题，买英语真题，还有数学，每天定规定的时间背诵和学习，六个小时就可以了。政治也可以买但是不用费太多心思，放到暑假开始就行。这个时期，要把这些书都过一遍了。暑假是个黄金时期，你有很宽裕的时间去规划，至少保证10个小时的学习时间。这是第二轮学习。八九月份开始第三轮学习，这个时候是最容易浮躁的，学了很久有了疲态，心态容易爆炸，想放弃，不过一定要撑过去。十月份开始就要查漏补缺，有很多招聘，那就要考虑好自己的目标，究竟是考研还是工作，但是既然已经学了这么久，还是要坚持下去。所有的学习都要建立在全身心的投入上，吊儿郎当的那基本上可以预见失败。对于考研要有规划，还要能严格执行，如果你能一直保持这个状态，那就很有希望。要说的话很多，这里讲的也很粗略，且看看吧！
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回答：﻿认真准备了，就不会觉得有多么的难，所谓难着不会，会着不难。
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回答：﻿成功无捷径，考研不是唯一出路。提升自己，比学历更加重要。
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回答：﻿刚考完的来怒答一波。考的还行上的武大医学院。压力有是有，但是看书很快的。考研没你想象的那么难，虽然我发际线后移了不少可后来还是养回来了。我不清楚你学的是什么专业，但是专业性再强总没医学强吧，当时我记得我背完一遍我的专业书是两个月左右。我的专业书总计最少7000页纸。反复背了十多轮就上战场了。英语也是，我背的是GRE的单词书，从4000不到的小学渣，一个月之内单词量破两万，然后看阅读题和看儿子一样开心。保持好的心态比啥都重要。考研不难，加油。另外英语不考听力。
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回答：﻿这问题变量也太大了怎么答……你要是五道口本科的，根据你师兄师姐的描述，应该可以认为是在装逼…你要是普通本科，过国家线也不难，你非得清北复交浙可不就不简单么…难的不是考试，是认清自己…找一个靠谱而不是不可能的目标…库里扣篮也就比勉扣略强的水平…非得搞个大的，那就不能怪斯台普斯的地板不留情面了…但这不妨碍他在其他方面的伟大…
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回答：﻿是会很难，个人的努力以及正确的选择教育机构都是必不可少的，我考研时候跟的机构老师，特别耐心，所以复习过程中就会很踏实，想要了解的可以私聊找我要联系方式
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回答：﻿想想高考是怎么过来的，就会觉得考研无比幸福！
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回答：﻿看你考什么学校，要是仅仅是要一个研究生学历，那些双非学校哭着你求你上；而那些顶尖高校，考两三年还是有可能失败
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回答：﻿搞考一个普通的研究生你可能会觉得暂时很轻松但是你考出来之后就业又会有没有很好的一个结果呢这个又是你必须要面对的问题所以如果说你考一个非常好的研究生那么你又必须要付出很大的努力所以这么讲来你能知道吗还是比较难然然而真正的是你即使读了研究生之后是否能够去做得了项目能够去很好的及时的去答辩这又是另外一个问题便并且最终是否能够应用到社会中并且获得非常高的薪酬回报这就是你必须要面对的问题
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回答：﻿考研还好吧，学习一段时间然后给自己放个假，打一天游戏，然后不知不觉就考试了，最后今年19年总分386，数一123，控制原理专业课忒难了124（谁考谁知道）。初试排名16，最后成功上岸。感觉一些公众号，尤其是考研的公众号，说考研这么难，一定是忽悠你们报班。其实考研，就看五块钱全科盗版视频就可以了，真没那么邪乎
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回答：﻿考研，是现在大学生包括上班族普遍都要面临的一项选择，想要去更高的学府，提升自己的个人价值，成功了皆大欢喜，但是失败了，还有勇气一次次的去挑战吗？我身边就有考研的朋友，从大学开始就准备着开始考，但是没过，毕业之后开始边工作边考研，但是还是一直没考上，她很着急，因为工作没有合适的，希望考研可以去学校进修一下，提升自己，家里也着急，一直没考上，岁数也大了，还单身，到现在是她不仅要面对自己的压力还有来自父母的压力，但是为什么还有那么多人执拗于考研呢？因为考研可以进入梦想中的高等学府，可以扩展自己的知识层面，地位不同，所接触的人群也会有所不同，既能够有更高的学历，还能够收获一份好的工作。但是，你做好这样的准备了吗？考研是一个既考验意志力又考验心理压力的一个过程，不仅要学好考试科目，还要抵制住身边的各种诱惑因素，如果你还没有准备好，还是需要仔细斟酌考虑的，因为，坚持不懈，不仅仅是说说而已。但是即使考研失败，也不能否定自己，因为自己有权利选择自己想要的生活，最后希望所有考研学子们都能够梦想成真。
问题：﻿考研真有那么难吗？ 本人今年大一，因为所学学科,专业性非常强，基本上想要提升自己就需要考研。可是最近看了一些经历过考研学姐 学长的分享， 真的可以用惨烈来形容 。 熬夜学习…
话题：﻿教育、考研、考研计划、考研复习、考研英语
回答：﻿大一难道不是好好学习大四保研完事？？？没到大三就觉得自己得考研，未免对自己要求太松了吧？？？？(暗含的意思是大一大二不用好好学专业课？)
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回答：﻿目前已被上海交大录取，复试比想象的顺利很多，老师没有太为难人。所以说初试分高才是王道，下面这个是一位神仙姐姐@机智的玉米射手用了好几天写的考研经验。关于考研有什么问题可以在评论里留言，尽量回复。记得点个赞^_^。2020考研应该如何准备？​www.zhihu.com以下是原答案刚考完，报考上海交大，初试分397分。今年神仙打架，大概排20左右。难不难还要看自己，对于自制力强的人来说不难，对于自制力很差的人来说非常难。答主本科中流985，见过太多因为自制力差考本校都费劲的人，高考考那么高分，你能说他们学习能力差吗？无论从知识量还是难度上，和高考相比，考研还是简单非常多，只要能踏下心来把全书真题专业课过上两三遍就没什么问题。不用看网上各种精确到分钟的学习计划和那些工工整整的笔记，安慰自己罢了。知识掌握到什么程度，时间该怎么倾斜，哪一科该学多长时间，这些东西只有自己最清楚，写出来也没人看。考研中比较重要的在于选择，考上上交的不一定就考不上清华，考上清华的也不一定能考上上交，不得不否认还是和运气有一点关系。争取选一些踮踮脚能够到的院校。答主边上有很多390+考本校的同学，他们考好一点的学校肯定也没什么问题。既然选择考研就意味着孤独，一个人学习，没有老师，没有模拟，没有测验，唯一检验你学习成果的就是最后的考试。这个过程中要静下心来，感情什么的都放一放，因为考研答主还拒绝了一个表白的妹子，直接回的很坚决，就说有女票了，不要再联系了。如果担心学习效率低可以早一点开始，比如从现在开始就可以看高数了，争取期末前把高数看一遍，单词背一遍。且不说有用没用，起码给自己增加了一份信心。相信自己，考研的胜利是属于那些最有决心、恒心和耐力的人的，不属于那些最聪明的人的。
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回答：﻿考研，堪称人生中的第二次高考，有的考生因为高考没考好想要“咸鱼翻身”所以选择了考研，而有的考生为了自己的理想抱负而备战研究生考试。考研难不难，总体而言，考研是比较难的，但是也有人认为考研是不难的，不同的人对同一件事的认知是不一样的，只有自己体验过才会做出主观的判断。考研是一场持久战，需要考生准备很长时间，因为要掌握的知识很多，学习任务繁重，再加上竞争力大，所以考生压力也大。考研比较考验人的耐力和抗压能力，一旦决定考研，要调整好心态，心态调整好了，备考也会顺利很多。考研复试英语通常包括听力和口语两部分，每个学校要求不同，有些学校是不用考听力的。
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回答：﻿最近北电发生的一系列事情让大家明白了：有时候考研难就难在，平凡人根本不知道它难在哪里。在我们这个国家，教育最大的影响因素，就是政策。按常理来说。功在千秋、利在万代的教育事业，国家对此一贯是有好的政策的。但是好的政策+坏的执行，就容易让它成了食之无味的鸡肋。不知道考研的人最近有没有关注，教育部前几天刚刚下发的两份文件：1、《教育部办公厅关于进一步规范和加强研究生考试招生工作的通知》教育部办公厅关于进一步规范和加强研究生考试招生工作的通知-中华人民共和国教育部政府门户网站​www.moe.gov.cn2、《教育部办公厅关于进一步规范和加强研究生培养管理的通知》教育部办公厅关于进一步规范和加强研究生培养管理的通知-中华人民共和国教育部政府门户网站​www.moe.gov.cn这两份文件，2月26号签发，3月第一天就正式对外公布。总结起来就是下面一句话：以后研究生考试、招生、培养要严进严出。“严进严出”这个词，你可以说是老调重弹，也可以说不久将来会成为硬性指标。如果它能成为硬指标。那么整个考研环境会变难吗？未必！起码，能够堵住一些人的后门，少了那些个喜欢给外甥走关系的院长之类的人，最终受益的，不就是那些本该上去但被不幸挤下来的大学生们么？
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回答：﻿世上无难事，只要肯登攀，判断一件事情是难还是容易一般情况下取决于自己的主观态度，主要还是想好自己想要什么，能为它付出多大的努力。同样的，考研也是一样，它与高考不同，需要你学会自律，要把逛街、吃饭、看电影的时间用来背单词、刷真题，还需要面对来自毕业和备考的双重压力，但每年无数考研成功的例子可以告诉我们这些压力是完全可以克服的。我们的同学有两个孩子的妈妈、工作了二十年的资深业内人士，都重拾课本备考，她们同应届毕业生相比面临着更大的压力，但都坚持到了最后，并且成功了。还有一些跨专业甚至三跨的同学，面对完全陌生的专业知识也并不觉得困难，都一一克服，最后也同样获得了成功。在备考中，每个人的具体情况不一样，复习计划也有所不同。但在复习计划里要明确一点：多长时间内完成什么任务的复习。并且要尽量将这样的计划作详细，最好细致到一天内完成什么复习内容。这样详细的计划会让你的复习更有目标感，落实起来有据可依。此外，制定复习计划最好找到自己薄弱科目，为薄弱科目多安排复习时间。总之，考研并没有你想象中的那么难，它就像是一场马拉松，贵在坚持，以一定的步伐有节奏的坚持跑下去，就一定能到达终点。建议你搞明白到底为什么考研，然后坚定意志，全神贯注备考。祝你成功~
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回答：﻿有些人真的是拼了命，有的人只是稍微用力，有的人只是佛系考研。难不难，看学校，看专业，看你的野心。
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回答：﻿我觉得…得看你考什么学校，什么专业，招的人数，报录比，历年真题的难度，还有准备的时间吧。。那种每年神仙打架的学校专业肯定考研很难呀。。我觉得我考研是学习不累，却总是心累。。一战时学校一直不定，拖到后期报了本校，准备的也很水，大概努力挣扎奋斗了一两个月，结果过b区线，没尝到考研的苦，遂选择二战。二战本来准备中山的，但是看到缩招，好像只招一两个人，我没信心了。怂怂的我，报名的时候又换回本校（中南）了。然后我考研就没动力了，又不想学习了。怎么说呢，就是不想在一个地方待这么多年…然后就想着要申香港…考研就更加打酱油了…结果成绩出来，过了a区线，在本校往年复试线上，我在想难道要待本校么…结果学校今年升了五分…哈哈注定与中南无缘吧。今年调剂形式好严峻，本来差不多放弃了，结果华南师范通知我去复试了，我也收到了待录取。在别的学校一逛，突然觉得本校也很不错了。。。以前对它是爱理不理，现在却高攀不起(｡•́︿•̀｡)两次的考研经历，第二次比第一次准备的还水，经常睡懒觉玩手机看剧啥的，可能运气好吧或者题目容易了些吧，分还高了点。。现在想来很不应该，建议考研还是把手机锁起来吧。。而且一定要早早定个学校，然后就不换了，坚定地去努力，肯定不会差。。想到我为中山白忙活了一个暑假然后认怂我就看不起自己。。我这样三心二意半途而废型考研的也是没谁了，哎，自作孽不可活。考研还是难的吧，毕竟心经常挺难受的。孤独郁闷常有，紧张失眠常伴。考完研了还缓不过来…还是要好好努力吧，全力以赴，不管结果如何，能做到尽力无悔就很不错了。
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回答：﻿只要你相信自己，就不难。只要你坚持到底，就不难。