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问题：﻿38岁，在互联网公司中是能力强的管理者，年底被裁员后，求职屡屡碰壁，怎么办？（咨询案例）？ NA
话题：﻿求职、裁员、互联网公司
回答：﻿因为互联网人太多了，其他行业更加难做，大量的人涌入互联网，但是互联网本身能产生的价值是有限的，更多是依附于其他产业的再生产，所以就是互联网人数过多，再加上红利时期已经过去了，人工成本提高之后企业没有新的盈利。做技术和做管理其实做的都是成本，成本提高了，在利润有限或者下降的时候只能是降低成本了，而新人又这么多，老人成本贵，但是老人真的值这么多钱吗？不见得吧，更多的是来自业务的溢值。所谓的中年职场危机就是你的成本比别人高了，但是打价格战打不过年轻人，说白了还是人多。行业差距拉大之后，人会不断涌入钱去的地方，这也是市场经济必然带来的问题。不是自己给自己打工，那么以前和现在得到的东西其实都是镜花水月。要是赶上红利时期就发达了，资金充裕的情况下能做很多别的事情，最苦的是那些红利期没赶上，后面涌入进来的，只能是一直走下坡路。38岁正是家庭需要你的时候，估计转行也很难了，经历过时代红利的人深切体会到那种趋势的力量，从基础员工做起估计是放不下身段了。还能咋办，要恰饭的么。降低生活成本，减少不必要的开支，降薪找找，找不到开滴滴去。这个时代总饿不死人吧，但也挣不上大钱了。来自一个码农的中年危机思考，也是焦虑的不行，日子一眼看到头，欢迎交流。
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话题：﻿求职、裁员、互联网公司
回答：﻿我37从外企跳到bat中的一家，现在还在这家公司搬砖。不是每个团队都会有年龄歧视，只要你有能力，对方有需要，机会总还是有的。
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话题：﻿求职、裁员、互联网公司
回答：﻿恕我直言，能力强的管理者这种形容本身就令人呵呵。作为一个搞科研的我都知道，你形容一个事物/人好或者差，得拿出证据。如果你的证据令人信服，自然有人买账。如果没人买账，那自然是你拿出的证据不够，或者这个事物/人本身性价比不高。从您的这个问题的描述来看，我觉得是后者。PS.个人感觉，这个年龄段，如果真的是能力强的管理者，人脉和金钱积累应该够自己单拉出来干了。
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话题：﻿求职、裁员、互联网公司
回答：﻿我35岁的时候去面试一个运维总监职位，对方来个基层leader面我，当时就觉得不对劲，让我看一段python代码，很简单，又让我看一段shellawk的代码，分组求和而已，很简单，这哪里面试总监的，我假装看了下手机，说有急事，闪人啦。。。这年头都很忙，没空在这里跟你看python和bash脚本，哈哈。后来一想，小创业公司而已，也可以理解啦，title没有意义，一个人当好几个人用，title只有在大规模公司才是有存在感的。
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话题：﻿求职、裁员、互联网公司
回答：﻿凉拌，开春继续找。岗位方向可以多元化一点，看看哪个方面有戏就干哪个方面。整体来说，将预期薪酬填的低一些，总还是有一定的用处的。
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话题：﻿求职、裁员、互联网公司
回答：﻿现在开的都是管理者，力求扁平化，节约现金。我这种底层苦力从18年初就开始花式跪求N+1。每次谈话都是说的，我离开不会对项目有半毛钱影响，并且承诺未来半年有事尽管找我帮忙。现在又多了一年工龄，自己辞职损失惨重。每天准时准点打卡闪人，到公司开知乎刷一天，就等哪天管理者开眼看到我了。怎么办？创业去吧，每十年放一次水，创业公司就像雨后春笋。现在的大部分互联网公司都是09年前后的，要么就是99年前后的。我这也是最后一个工作，无论离职还是被n都会去创业，创业失败就回家种地去。不该只看个人的奋斗，还要参考历史的进程。现在小公司不敢开新项目，大公司恐怕不缺管理者，只缺带项目的带头人。只有现金流充沛的老项目才是香饽饽，很显然这些项目能开的人也早就精简掉了。
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话题：﻿求职、裁员、互联网公司
回答：﻿能力强的不是求职面是职求过来
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话题：﻿求职、裁员、互联网公司
回答：﻿我觉得薪水高了工作就不太好找了，
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话题：﻿求职、裁员、互联网公司
回答：﻿中年危机吧，年龄越来越成为求职的大问题。
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话题：﻿求职、裁员、互联网公司
回答：﻿未雨绸缪，经常和猎头聊聊，没事儿也多看看招聘信息，时不时出去面试几个职位，就算不跳槽也了解下市场什么状况。然后有针对性的学习充电。除非真的混进公务员那种铁饭碗，不然还真的要做好学到老的准备。这个学既包括专业知识，也包括职业技能，软实力
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话题：﻿求职、裁员、互联网公司
回答：﻿很多人站着说话不腰疼，好像做了高管就一定能呼啦啦带走一帮人，也能够在任何平台上呼风唤雨东山再起一样。并不是这样的。一个人能力强，很多时候是说他业务能力强，他能把自己手上的公司平台的资源用到极致，给公司带来最大的效益。但是并不代表，他能够拉团队造反，有团队跟他造反。有个词叫“怀才不遇”，你有才，遇到了赏识你的人，给你最大的支持和鼓励，你就能像坐火箭一样飞上去。但是并不是任何时候你都可以这样。而假如你受到了老板的赏识，你的小伙伴们团队也会配合你，不管是不是真心佩服你。知乎上有个经典的帖子说，三国时候那些谋士那么厉害，为什么不单干？很多优秀的回答是，单干是单干的能力，他们可以出谋划策，可以特别聪明，但是由于诸多因素，不管性格也好，资源也好，机遇也好，不能单干。华为的李一男也是一个典型的例子，任正非太喜欢他了，26岁成为华为常务副总裁，可是后来呢，浮浮沉沉，并没有当初的辉煌。是他不优秀吗？不是的。而这样的人去求职，就一定会被赏识吗？也不见得。中年失业，是一件悲伤的事情。望楼主振作。在时代潮流面前，我们太过于渺小。但是作为个人，我们要好好活着。即使放下自己的尊严，因为还有很多人要依靠我们。
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话题：﻿求职、裁员、互联网公司
回答：﻿我今年快31了，女生，未婚，未育，做项目经理，年初被裁，因为原单位19年项目资金出问题了。1月的时候从开始面试到最终决定去哪家公司为止，花了2个星期，4投3中，最后选了一家规模最大的跨国公司，薪资上调40%。可能您的年纪管理经验比我多，职位也比我高，但咱们都在IT行业应该都理解，我这个年纪的姑娘在重新就业的时候面临的压力绝对不比你低。可我也找到啦，所以说，能力这个事情，只要是跟你的薪资期待相匹配，并且市场真的有需求，肯定还是能找到工作的。加油
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话题：﻿求职、裁员、互联网公司
回答：﻿因为不但搬砖的过剩了，管理者也过剩了，就说bat的某一家吧，裁员是尽量不给赔偿，以劝退为主，让你主动辞职，如果走裁员的话就威胁让你在行业不好混。就这样很多所谓的管理者只能就范，年纪大的出去还得大幅降薪才有人要。除非真的是特别优秀还有些许名气，那些说什么能力强应该有猎头找的，一看就是外行在YY。现在的猎头多半只是个转发简历的，企业不需要，猎头能起到什么帮助。况且互联网猎头，只要是个人的简历他们都会收的，哪怕应届生。你以为入了猎头的人才库就证明你有多成功？
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话题：﻿求职、裁员、互联网公司
回答：﻿说句题外话，IT业里做一个能力强的管理者远比做技术专家要简单得多——尽管付出的努力可能差不多，但相当于每天辛苦搬砖和每天辛苦科研的区别。所以互联网里不缺管理者，缺顶级码农。管理者可以直接从原有队伍里挑，而顶级码农比较难找。当然以上不是说让每个人都去往顶级码农的方向努力，那太扯了，前几年互联网热的时候，很多文章都推荐码农转管理呢，如果真转的，大概率会出现在现在汹涌澎湃又无声无息好像并不存在的失业大潮中，目前经济状况是覆巢之下焉有完卵，不再可能像十多年前给一个笼统的建议，只要你往这方向努力就肯定可以，还是自己多思考，各找各的出路吧。全世界求职无非是使劲找，如果实在找不到就降低要求，再使劲找，我看任何人都逃不过这个规律。
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话题：﻿求职、裁员、互联网公司
回答：﻿因为裸泳的都是那些正事不干，天天只会指手画脚的。
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话题：﻿求职、裁员、互联网公司
回答：﻿38岁这个年龄段，也应该在行业混迹多年了。这个年龄段已经不是通过在招聘网上投简历的。尤其51，智联这种。理想状态应该是经介绍，可以是同行，可以是客户，可以是供应商。但是呢，人以群分。人总是和差不多的人在一起。大多数时候，介绍的工作待遇什么并不会比之前高多少。这应该是所处的圈子的局限性了吧。
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话题：﻿求职、裁员、互联网公司
回答：﻿正常。你认为自己能力强，但是对新公司而言你是陌生人，他不懂，面试的时候要是get不到他的点，他就认为你没能力～
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话题：﻿求职、裁员、互联网公司
回答：﻿哎，你说你在知乎这么牛逼的平台问这种问题的意义是什么？知乎人均985，年薪过百万，大家都不是一个层面上的人。
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话题：﻿求职、裁员、互联网公司
回答：﻿年底。。。是农历年底还是元旦，没说清楚看起来你有些焦虑，这很正常，人最恐惧的就是对未来无法把握。如果你是管理者，那么相对Level高一些，假设是总监吧，公司还不知道多大，小公司的总监去大公司也就是个经理的水平，所以先给自己一个定位。然后是时间，正常总监级的求职周期在1-3个月左右，建议不要慌，有时候你前面很慌，火急火燎的答应了一个不那么靠谱的机会，结果后面立马来了几个好的。机会选择上，如果你是大公司的，建议看几个创业公司，多走走，趁这段时间比较自由多参加一些行业交流活动，可以补充自己，如果是小公司的管理者，那建议增加对过往业务的梳理和专业知识的总结和学习，一般小公司里能力还不错的到大公司很难得到你自己认为公正的认可。其他的答案写的都很好，比如猎头老王的，仔细看看，多琢磨总之，不要着急，把简历挂在几个招聘网站上，心仪的职位主动投递，剩下没事儿刷一下也是挺好的，社会这么大，没见过谁真的剩在家里找不到工作的
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话题：﻿求职、裁员、互联网公司
回答：﻿放低姿态喽，现在行情普遍不好，慢慢等机会东山再起
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话题：﻿求职、裁员、互联网公司
回答：﻿还好吧，才38岁。碰壁是什么情况，什么时候找的工作。
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话题：﻿求职、裁员、互联网公司
回答：﻿很多行业难以逃避，这是必然趋势我们这一代人，很有可能一大波人将会被人工智能取代职位。而大部分人都没有危机意识。在春风得意时没有留后路，所以发生风险的时候才四面楚歌。题主如果在春风时把资金分配不同账户，具体百度标准普尔图。这个时候是不慌的年轻时职业规划，是否准备好第二技能，有什么行业，会因为年纪上去了而被淘汰。自己有没踩中雷区，自己在雷区行业是否具备不被淘汰的硬技能。如果都没做，那现在基本已经属于被行业淘汰。不妨学点新技能换个行业，
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话题：﻿求职、裁员、互联网公司
回答：﻿你对能力强的定义是什么？我接触过很多自认能力强，其实专业水平草包级的管理者，能力在各种部门之间搞事情，老板面前装努力，下属面前画大饼，这种人出去找不到原来平台待遇或职位的工作，太正常不过了。
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话题：﻿求职、裁员、互联网公司
回答：﻿正常情况下，能力强的人是不会有这种问题的。专业性强也许会出现这种问题。人到中年负担很重，任何的小改变都会想泰山压顶，很理解。问题在心理上，人生总有起伏，不可能只上不下。活下去，顶住最重要，另选一行不一定不好。我们周围总会有一些人，这个不好就干那个，始终过的很好，不拘泥于此时此刻的环境，适应改变。不管做什么，都是为了生活更美好，家人更幸福。
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话题：﻿求职、裁员、互联网公司
回答：﻿碰壁了还有时间上知乎问？你根本就还是个饱汉！
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话题：﻿求职、裁员、互联网公司
回答：﻿被裁之前为什么不主动去把不如你的都裁掉，把你下属也多裁几个。能力强可以去创业，没必要去找工作打工吧？
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话题：﻿求职、裁员、互联网公司
回答：﻿我相信很多人说自己能力强，是发自内心的，也是有客观依据的但是强和“真的强”之间，是不一样的好比同样的厅级干部，经济强市市委书记、某冷门省厅厅长、大专校长。实际权力差了多少？我觉得在职场，所谓的管理能力可能有3个梯次1、管得挺好，超额完成各项指标，大家评价不错是不是听起来已经是牛人了？2、有超过平台的信誉和魅力，小弟们都愿意跟着你跳槽这个才是真正能力的起步，这不是年终考评打个A这么简单，是有没有替下属扛事，有没有给别人额外的激励，甚至自己掏腰包，贴人情。如果没有，别人凭什么跟你去打拼？3、有超过平台的信誉和魅力，客户们愿意继续和你合作真正的好职位，都是内推的，职场里真正的管理牛人，情商智商均是在线，说跳槽，哪怕在如此寒冬，应该是有2、3个同等甚至略高职位等着的。关键就是，客户认可你，是因为你所在平台，还是你自己？某天你跳去个小公司，是从此无人问津，还是依旧给脸子？所以，管理者很难做，几乎要做到第2或者第3个层次，才能不惧怕裁员。否则，搞管理，还不如精通业务，做个技术专家，只要行业不垮，你始终有碗好饭吃。尤其在很多新兴公司，成立没有7、8年，本来也就是个民企，所谓管理者，无非也是大号打工仔罢了。认清自己，认清社会，居安思危。
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话题：﻿求职、裁员、互联网公司
回答：﻿台风来了，猪都能飞，台风过去了，就看你是真能飞还是假能飞。最直接的应对方法，卖房还房贷，降杠杆，不要欠人钱。前两年中兴有个高管被裁员后，直接跳楼，家有两套房，留下妻儿老小面对困难。未来这种事对互联网行业来说会更多。作为工薪阶层，互联网从业人员的高工资使得他们更容易加高杠杆，一旦失业，欠着几百万的贷款，风险极大，人生很容易走极端。祸福相依，人生有些事很难说是好是坏。作为打工仔，要做好打工仔的事，别老是跟老板这类人比开销。
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话题：﻿求职、裁员、互联网公司
回答：﻿中国最不缺的是什么，人。人里最不缺的是什么人，中层管理人员。因为当老板需要魄力、需要毅力、需要能力，需要资金，还需要运气，所以老板很稀缺。基层搬砖的，虽然不一定缺，但总是必不可少的，这是劳动剩余价值的直接生产者，是韭菜。中层管理人员，没有当老板的魄力能力，还一堆等着上位的下属盯着你，合并一下部门的话同级别的同事也可以兼职你的工作。只能通过卡下属的位、与同级同事达成“心照不宣”的攻守同盟（如果“宣”了老板会炒掉你）、“还得把你实际可替代性很高的情况尽力瞒着老板”，才能保住自己的地位。以求在老板发现你没有价值之前，挣到足够自立的筹码。显然，你老板知道了你没有价值，你自己居然还没意识到这点，还以为自己能力强。有替代起来成本很高的资源，可以与老板做利益兑换的合作者，才是真正的企业“高管”。其他管理人员，哪怕挂着股东、董事、CXO的title，也是实际上的中层管理人员。因为你没有跟老板谈判的资源筹码，又不直接通过劳动创造价值，替换起来简直风平浪静。让老板看着顺眼的、和你级别差不多的同事，兼职一下就行。你这个同事不需要有你的专业能力，只需要人品好就行，因为具体工作有你的下属去做。而打工的下属，谁不喜欢人品好的领导呢。
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回答：﻿林子大了，。什么鸟都有，就算能力再强，企业要你走的，什么理由，借口都有，整个市场行业不好，裁员，避免不了
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话题：﻿求职、裁员、互联网公司
回答：﻿你就是那种空降过来，技术不会，市场不懂，前线不去，后排喊口号，熬鸡汤，的管理岗吧
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回答：﻿首先是要把心态放好，工作要慢慢找，这个事情是急不来的，能力是一个方面，运气、机缘也很重要，管理岗本来就在金字塔的顶端，岗位需求比较少，职场混了这么多年，风风雨雨也经历了不少吧，很多老板人面风光，一旦生意失败，欠了一屁股债，那滋味不是忍受的，所以能力强，更要一颗强大的内心。
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回答：﻿傻傻混了十几年互联网我觉得可以回答这个问题首先我觉得38岁能力强的人是不用在吹逼乎寻求答案的。能力强的互联网中高层还是有一定市场的，虽然这两年互联网总体势头不好，但是仍然阻挡不了全民企业互联网化的热情，管理岗位肯定不缺。之所以求职碰壁无非几个问题：能力不够强，执行力不强，过往项目经验拿不出手。既然是求职，涉及到的第一能力就是表达能力，28岁的管理层基本都会有很高的表达能力，更不用说38岁。大多数HR能把过往经验流畅简述出来就能过。大多数决策层会跟你扯一些理论层面的问题，然后询问你一些过往的执行细节，只要前期花1小时做一下面试企业的功课基本没问题，如果是总监以上级别写个不怎么离谱的方案就入职了。这个阶段表述+前期功课+方案这点能力都没基本没什么好说的了。接下来说第二种情况，执行能力。做互联网的都知道流量=真理。写好简历，各种求职平台没完没了的投，一天筛选几千个企业，投上百份简历，面试机会就多，自然有转换率。花时间上知乎求解？不存在的。最后一个，项目经验拿不出手，没有成功的经验，捏造成功的经验，没有多次失败的经验，美化失败的经验，没有大企业工作经验，都是缺乏竞争能力的体现。我们这个三线村城，池水小，稍微有几个踏实项目经验的人都有猎头找。厉害的人都是猎头重点骚扰对象，每天接猎头电话一个哥一个总的喊，都快赶上卖商铺的了。一线城市，准一线城市水深，机会多有能力的人找工作并不算难我这类代表了大多数的二三线城市，有能力的人早在离职前就已经敲定好下家，项目不景气难家里也没矿，难道就没有危机意识？提前找下家都不会？不是能力有问题就是心态有问题。过年前，曾经和我合作过得一个老板打电话给我（我带这个项目差点把他内裤都赔进去），让我给他介绍互联网运营人才，我把圈里的人都喊了一遍，愿意去聊的只有1个。尽管形式动荡，踏实努力的人其实都还算安稳。
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话题：﻿求职、裁员、互联网公司
回答：﻿不好说，做那个方向的什么履历哇。。。
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话题：﻿求职、裁员、互联网公司
回答：﻿很多时候不是你管理能力强，而是你收下人的能力强。里皮业务能力再强，面对中国这帮球员一样没办法。重新找工作，最重要放下手段，调整心态，忘记自己多牛逼。看看自己最擅长做的是什么，有没有什么爱好可以做职业的。我相信很多人都会遇到这一天，共勉。
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话题：﻿求职、裁员、互联网公司
回答：﻿38岁了，还是能力很强的管理者。1.通过多年工作的人脉去进行调整，跳槽或者履职。一般都是这样吧，或者有猎头团队全程给予支持。2.能力很强，其它公司（对口）管理层不愿意来个神仙对着打架。这个就是独行侠，三姬分金的故事告诉我们，会很难。3.也有可能，与自身行业产业链绑定太死。需求面很小
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话题：﻿求职、裁员、互联网公司
回答：﻿我也算是一个互联网行业管理者，说点个人看法。过去10年，互联网很多公司总喜欢说生态，说自己技术多厉害，流量多厉害，融资能力多厉害，多么有背景。。。就是不怎么提盈利提利润。从2018年下半年开始，大家终于慢慢开始回到了商业的初衷，噢，原来开公司是要赚钱的。作为从业者，年纪越大，越是要跟着能赚钱的产品和老板混，一个团队，加班加点做的产品或者提供的技术服务，如果不能盈利或者没有确定性的盈利预期，往往都是不太健康的。过去由于所谓移动互联网红利，资本对于不能盈利的产品，容忍度高，到了现在，直接就是砍掉了，砍产品砍团队，于是大家到现在还看到很多公司在裁员。往往都是因为产品没盈利，继续存在就是白花钱而已，所以才会出现如此坚决的裁员。所以，不要再说能力多强了，能力不是一切。最近有猎头挖我，我都是先问问产品到底盈利了没有，还是在公司白花钱，很多支支吾吾的，我开玩笑说：“不盈利的团队，把我弄过去难道是扛裁员指标么？”呵呵。所以，评价一个老板，重点就看他有没有带领公司盈利的能力。很多老板，你看着非常厉害，学历啊背景啊，过去的各种辉煌，但就是不能帮助公司盈利，跟着这种老板混就是没任何安全感的，随时被裁掉。
问题：﻿38岁，在互联网公司中是能力强的管理者，年底被裁员后，求职屡屡碰壁，怎么办？（咨询案例）？ NA
话题：﻿求职、裁员、互联网公司
回答：﻿既然是能力强的管理者，应该也招过人，而且清楚招人的原则：招合适的人。所谓合适的人，就是——这个人的能力不能太低，你需要一个熟手，毫无经验的就不合适；也不能太高，你需要一个收银员，对方是一个博士后那就不合适；这个人薪资水平不能太低，你需要招一个CEO，对方现在工资一个月1000块，当然有可能他就是一个蛰伏的奇才，但是你估计没这么号运气遇到这种人，所以不合适；这个人薪资水平不能太高，当然，你只能出得起一个月2万块，对方要一个月10万块，这就是不合适。当然，还有一个人的个性、相貌、人脉、背景合适不合适的考量，但是最主要的，也是可以通过简单“高”和“低”来衡量的，就是“能力”和“薪资水平”这两个方面。现在你求职屡屡碰壁，那就就这两个方面看自己有哪里不合适吧。被拒绝，可能是能力达不到别人的要求，也可能是能力超出了别人的要求，薪资更不用说。能力方面，其实用简单“高”和“低”来评价也不合适，一个大公司的管理者的能力要求，和一个小型创业公司的能力要求，差别会很大，你在大公司是一个高手，在小型创业公司可能啥也不是，同样，你在小型创业公司是一个高手，在大公司可能就被认为是瞎胡闹。所以，最好的方式，也是最能体现你资历和能力的方式，是去找一家性质规模和之前公司相仿的东家。如果你找到这样的公司，依然碰壁，那就再找一家。如果依然碰壁，就再找一家。如果你找尽所有家，依然没人要你，那么……我想，你应该做的是把简历上“期望薪资”这一项删掉。你看，我一直都没说降薪或者加薪的事，因为这不是重点，尤其对于“能力强的管理者”不是重点，如果对方看中了你，什么都好谈，只要薪资变动不是太离谱，我相信对公司对你个人都好谈。可是，业界中真的有很多人，到了管理者级别，依然傻呵呵地在简历上写上“期望薪资”。这玩意别在简历上写好吗！你写上这个有个鸟用，除了显得你到了管理层依然幼稚之外，也就只有让别人直接把你简历扔进碎纸机的作用了，如果你想坚守自己的人力价格，可以口头和HR说，但是别傻呵呵写在简历上。说到底，最重要的还是能力契合，如果能力和对方的不合，那就没法被别人看中。直接回答怎么办：找到所有需要你这种能力管理者的公司，列个名单；挨个申请，有人脉关系内部推荐的，就别外部投简历；面试之前了解这家公司的特点，需要什么人才；面试时表现出自己就是他们需要的人才。就这么简单，如果你是“能力强的管理者”，相信你一定能够做到。
问题：﻿38岁，在互联网公司中是能力强的管理者，年底被裁员后，求职屡屡碰壁，怎么办？（咨询案例）？ NA
话题：﻿求职、裁员、互联网公司
回答：﻿管理者？那个层级？总监？那你太老了。vp？高管？合伙人？那的确没保障能力强为什么被裁？自信哪里来？38岁在互联网领域只有vp，合伙人，自主创业这几个工作还有一种工作比较特别：独立顾问。我就是做这个工作，从35岁开始38岁，互联网，能力强，管理者，被裁，求职，碰壁，怎么办。。。这些特点完全是互相冲突的被裁，碰壁就是自己能力不行，这点儿现实自己都不能承认的话，那问谁怎么办认真重新评估自己在市面上的水平和竞争力，vp，合伙人自己能干哪个？降低预期多谈多尝试。自主创业就算了，明显不适合题主如果互联网已经没有机会，转战到教育、健康、新消费、新服务业等领域，利用互联网知识和经验做跨界工作也很好。（这是大部分咱们这个年龄人的选择）
问题：﻿38岁，在互联网公司中是能力强的管理者，年底被裁员后，求职屡屡碰壁，怎么办？（咨询案例）？ NA
话题：﻿求职、裁员、互联网公司
回答：﻿被裁员了？这才说明你并不是什么强力的管理者吧！并不是什么不可或缺的所谓人才吧！说实话别不爱听：中国真没几个离不开的人才！
问题：﻿38岁，在互联网公司中是能力强的管理者，年底被裁员后，求职屡屡碰壁，怎么办？（咨询案例）？ NA
话题：﻿求职、裁员、互联网公司
回答：﻿能力强这个评论有没有什么客观依据。最近两次工作经历，让我发现很多中层管理（总监，经理）求职的时候带着之前的职业光环。久而久之也就忘了到底是自己拼杀出来的成绩，还是在之前平台的赋能下躺赢的。之前就有个有着“骄人”业绩的运营总监，在这里1个月左右就不得不走人。自己先对自己做一个客观些的评价，在来看别人是不是错过了你
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回答：﻿互联网你38岁没有拉团队造反的能力也叫能力强？互联网大公司最大的问题就让高管觉得自己能力强。蔺相如是一个宦官的门客。这个宦官得罪赵王要奔到秦国。蔺相如问他为什么。他说秦王曾经对他示好。蔺相如说那是因为赵国强大而您又是赵王身边的红人。秦王害怕赵王才巴结你。你要是失去了这一切孤身逃奔，那秦王一定会出卖你讨好赵王。你看樊於期就有拉队伍的能力。于是赵国就庇护他。这就是互联网。～是燕王。庇护樊於期的也是燕王。我脑抽了。不过是因为在想别的事情。后来想想不能说。再说一个残唐的吧。有个节度使叫魏博，牙兵长枪兵天下有名。后来跟了朱温。朱温也就是挑动魏博内部自相残杀，削弱了魏博实力。让魏博节度使说了一句很有名的话以九州铁亦难为此错。我们今天铸成大错的典故就是这样来的。朱温晚年脑抽，给自己的儿子杀了。几个儿子杀来杀去，都没人动魏博。魏博独立性很强。等到末帝上台的时候，准备削蕃。有网友认为这是最错的一步。结果魏博就独立投降了后唐。敲响了后唐灭亡的丧钟。
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回答：﻿国内的所谓专职管理岗，其实就是没有技术的代名词。不知道有多少人，要开始管人了，才慌不迭找了基本管理学的书去抱抱佛脚。在一个公司管理岗做久了，而且脱离技术，是件很危险的事。因为国内包括顶尖的BAT在内，管理岗其实对业务的要求更高，另外还有一部分人际关系的需求，很多时候并不是因为中层管理层那些人有多好的管理艺术，只是因为早早占了那个坑而已。而且国内很多公司，管理岗位和技术岗位的上升通道是互相挤兑的，并没有专职的管理岗，所以这也一定程度要求技术管理岗的人，还需要保持有一定的技术。所以一旦被裁也很悲剧，你要去另一家公司求职，不仅没有了熟悉业务这个优势，而且还要等别的公司占坑的人走了，留出了坑且没有人填的时候才能轮到你。而光论技术又因为之前太沉迷于管理而荒废掉了。所以说国内的管理岗，虽然风光而且钱多，但是其实风险也很大。
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回答：﻿我只想到了一句话:当大潮过去之后才能看出谁是裸泳
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回答：﻿如今这年头儿，凡是不在猎头名单里的，都没资格称能力强。既然求职屡屡碰壁，就应该降低薪酬标准，或者选择从入门职位做起。
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回答：﻿头一次听说能力强的管理者会被裁员。。。。。
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回答：﻿在等几年，人工智能慢慢普及，无差别范围会扩大，就算30岁做到经理也无济于事了。不如现在开始把自己培养成一个有人工智能技能的人。
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回答：﻿这里解析几个问题：1.典型的职场中年危机在互联网公司里是能力较强的人，结果被裁员了。所谓“能力较强”应该含有很多问题，也许是自以为的能力强，也许是团队综合能力不强，相对而言。个人或团队能力如何只能推测。但是被裁员的结果可以倒推一下，企业为什么裁员？为什么裁员会轮到你？这个问题的答案往往可以有精准概括：在企业的发展中，通常淘汰的是对于企业没有关键价值的人，或者是性价比不高的人。一个“性价比”几乎道出了了所有裁员情况的本质。也就是你不具备不可替代性，企业发展好的时候，对员工包容性强，你感受不到自己的危机。企业发展遇到瓶颈的时候，一定会在员工的考核管理方面加强，此刻就会出现核心和边缘的分层。所以既然被裁员，说明对于企业发展来说性价比不高。至少在这个阶段对于所在的公司来说，你并不一定是能力强的人。2.自定义为能力强的人，面试中依然屡屡碰壁，这里再次印证了一个事实：能力强真的是自以为的38岁如果在互联网领域没有发展到一个稳健被行业认同的高度，总会在市场年轻化的大趋势下面临职场危机。这个时候就是检验“你是资深专家还是仅仅老了”的时候了。不要以为自己工作十几年就是能力强，就是资深人士，因为工作年限只代表你职场混迹的时间，最多是被时间浸染的经验，这是一个客观现象，每个人都会这样积累。这并不代表你具有特别的优势。关键是每个人在十几年工作中成长不同，发展不同，成果不同。3.以前凭运气和经验走过的路，现在也许不行了，该怎么办？1和2阐述一下我们该有的理性的自我认知：你不是自以为的能力很强。接下来谈一下解决方案：1）梳理自己自己十几年经验优势和不足2）寻找对自己优势需求紧迫的行业和职位3）做计划弥补自己的不足，针对市场需求提升自我4）比如避开年轻化企业，寻找实业向互联网转型的领域，此刻传统企业会很看重你的互联网背景，你的年龄也成了稳健的优势。当然不要放弃提升，才能不断延长职业生命周期。互联网发展很快，清楚的认识自己很关键，不然会被年轻化大潮淹没，此刻不警醒，40岁会面临更加艰难的发展瓶颈。
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回答：﻿看你自我感觉能力很强，那么屡屡碰壁很正常。这里你至少翻了2个错误。1.能力强有个卵用，公司技术问题离开你没人解决？你能谈下几个亿的项目单子？还是你关系和老板够铁？能力强是最没价值的。解决问题干出成果你就滚蛋。2.自我认知有问题，你能力强可能是你所处平台的原因，也可能是你周围没有更牛逼的人，更可能是你长期浸润职场做着螺丝钉的工作自我感觉良好。现在你连一个找工作的问题都分析不清楚，搞不定，还谈能力强？
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回答：﻿1、首先，我个人相信楼主是能力强的管理者，但是这里存在认知偏差，别人不一定认为你能力强。2、其次是要匹配，能力再强，如果不是企业需要的的能力，就会碰壁，楼主说的能力强是指的管理强还是业务能力强，如果是管理能力强。在互联网公司价值没有业务能力强受欢迎，因为互联网公司的整个文化和管理体系，一般都是比较健全的，在人才激励方面也给了，所以人才积极性很强，很多时候并不需要“管理”。剩下的是需要管理者带着人们大胜仗就是了，而大胜仗的本质来源于对行业业务的准确判断。3、所以建议楼主是否从行业角度出发加强自己。希望楼主调整心态，困难是常态，挺过去了也就过去了。
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回答：﻿按现在的环境，朋友推荐更靠谱。
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回答：﻿1.那说出自己公司，属于互联网的哪个level2.38岁的互联网能力强的管理者，在人脉上没有可以自身的优势么，熟人介绍呢3.38岁的互联网能力强的管理者是否可以拉个团队，拉到资源，自己做项目呢4.提供资料给猎头也是可以的如果都不行，那你不够强
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回答：﻿真的假的？这样事这样的年纪应该不会在知乎问了吧问了也没有用感觉是假设出来的一种状况逗小孩玩看大家反应的
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回答：﻿互联网缺的是技术性强的不可替代性高的码农，管理者是什么？是董事们的传话筒，员工对公司不满的替罪羊，要对上表忠心迎笑脸，对下画大饼搞拉拢。这种在人际关系里摸爬滚打的人精，一般都有城墙厚的脸皮和强大的内心，不是说不好，只是这种属性，脱离了公司给的权力和多年来经营的内部关系就再别无用处。而这种属性，从下属里选出一个合适的人才锻炼个把月分分钟就把你秒掉了。现实就是这么残酷啊。
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回答：﻿每个人在成长过程中都需要把自己的能力边界不断的扩大，也就是说要把你的路越走越宽而不是越走越窄，为什么有些人到了38岁40岁左右一失业，他就不知道自己能干什么了，他都不知道这个外面的世界现在是多么的新奇。因为他没有保持好奇心，没有给自己留后路，一直只会一个技能。所以现在这个时代是一个高变化的时代，网络给我们带来了很多好处，所以一定要保持好奇心，另外的将自己的能力边界不断的扩大，让自己涉足的领域躲起来，这样你就不怕事业，永远饿不死
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回答：﻿能力强还被裁，要么是老板眼瞎，要么是“维上”没做好，领导不知道你能力强啊！此回答，仅希望能够共勉！我觉得我的经历虽然不同，但是有类似之处。2018年底，公司内部组织架构调整。很不幸，我们部门（A）被另一部门（B）兼并了！这时，新部门领导（原B部门负责人）倒也干巴脆，人家的原部门人员全留不做任何变动。而被兼并的我们只留3人，其余人等全部拿赔偿走人。插播一下背景，我在公司兢兢业业工作五年，部门同事对我的工作能力都十分认可，从没有人评价过我工作能力不行的，并多次得到年终绩效考评A。在同组、同类型职能的员工中，首先我自认为是胜券在握的。因为竞争对手是一个只知道GUCCI/LV，经常迟到、早退，专科学历，脑子一片浆糊，对待工作极不上心，整天混吃等死的这么一个主儿。然而不幸的是：新领导留下了她，居然没留下我。为什么呢？接下来的好几个月，我苦苦冥想。为啥那样一个员工能留下，我却不能啊？1、人生如戏，全靠演技。新领导眼瞎？这个概率比较小。好歹那也是叱咤风云带领另一部门全国几千名员工拼杀过的人物。只能说，我的前同事演技真好。在短暂的时间里，能够迅速抓住重点，靠演技搏上位。让新领导以为，他就是全组的核心干将，是业务的最佳能力者。2、情商高，会拍马屁。虽说智商一般，工作能力一般，态度也不积极。但是人家确实是能洞察领导的心思，并能豁的出去，恭维的不着痕迹。再时不时让别人抹黑一下竞争者（我），借刀杀人简直是分分钟的事儿。3、我也总结下自己落败的原因。自己情商真是堪忧，“维上”没表现好。面对新领导，他对我们是不足够了解的。仅仅见了一次面，后又他的助理有过一次电话沟通。我没能抓住机会，将核心优势和工作能力展现出来。也没能让新领导通过各方面渠道去公正客观的了解到我的竞争对手的真正面目。虽然惨遭落败，不过好在我的前几任领导对我都很认可。此处不留爷，那就奔赴前任领导跳槽的公司吧，结果也并不是太差。总结：说白了，工作能力只是能力的一部分。这年头，千里马不能光等着伯乐来发掘，还是得在领导面前会表现。会做的永远比不过会说的。
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回答：﻿定期的参与其他的公司的面试来自检自己的含金量，真的很重要。其实投入管理行业是有风险的，因为自己的投入专业方向的时间就少了，选择一个稳定的公司很重要，但是世界最大的难题是没有哪个公司是稳定的，就算是公务员，也有可能被拆员。步入中年，需要依然保持学习的心态，keepfresh而中年换工作或者进入新的领域，真的得有想法放弃一切从头开始的心态，在同岗位同级跳，感觉没有任何意义，因为自己没有任何成长吖，也不会有新的机会。
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回答：﻿在滚蛋之前回答一下这个问题再合适不过。我直系领导19年初的时候去阿里，公司扒拉扒拉一看，实在没人能接技术VP的差事，得了，我们分兵几路，所有事业部自负盈亏，于是就把所有的技术开发人员都分给业务线了。说实在的，技术中心还是块挺肥的肉，以前的业务负责人们，提了需求和技术中心pk,互有胜负，现在等于全部人都放在那让你挑，要是我我也乐开花了。但是，技术人员也是成本啊，各个事业部肯定先挑一定要的人，然后再挑自己需要的，再挑自己用得上的，剩下的一概不要。技术中心的总监们，你们这么贵，你们这么多年谁的人啊，来了之后能听话不，干嘛不把你人收了，业务收了，分给我自己的人做，你们人，那肯定不要啊。所有的总监们，都面临着我一样的情况，今天HRD来找你，说，这块业务他们想要。我说，行吧，交接吧。过两天HRD又来了，他们要数据产品，我说，好给他们。过两天HRD又来了，他们想要商业推广和SEO的人。给你啊。过两天又来了，他们还要渠道投放，都行，给。最后，HRD说，你们几个兵没了，先去平台中心吧。平台中心的老大和我聊，我就说，你放心吧，我肯定呆不了太久。但是我需要一段时间，理理自己的头绪，我也知道你们现在做的事儿难点在哪，我也帮你们推着。你承担了我们的成本，我肯定给送你一个大礼。接下来的时间，我没忙着找工作，做了这么几件事儿。第一件事儿：把工作这么多年的文档，细细的整理了一遍。基本上每一年做过的事儿，都清晰的了解了。第二件事儿，买了世面上所有我这个方向的书。利用1月和春节期间细细的读了一遍，吸收一下业界同仁们的理念，也看看自己和别人的认知是否存在差距。第三件事儿，把自己想去的行业都了解了一下，然后挨个和这个行业的朋友聊，第一，这个行业的痛点是什么，第二，行业里边领头的公司，目前亟待解决的问题是什么。第三，如果我进去，我能做什么，能为别人带来什么。这件事儿还在持续的做。估计第四件事儿，就是找工作机会了。事实上，在这次的调整中，我并不怨恨任何人，拿走我业务，拿走我团队的总经理们，甚至于公司。在我领导离开公司的前一晚，我俩在他办公室抽烟，我说为什么要在这个时候去阿里，他说，可能是心里还有能量吧。一个vp都尚且有升级自己的动力，更何况我们这些人。所以我也把这次改变视作一次机会，有些人主动跳出舒适圈，有些人被动离开舒适圈，但是总算我们都要面临新的世界。面对题主的问题，我就不说面试就像相亲这样的屁话了，还是好好总结自己，好好展望未来，好好熟悉行业，因为经历代表了过去，我们毕竟靠未来给自己弄口饭吃。祝我们都好运。有运营坑的同学们帮推荐哈，算互联网资深运营吧。职业经历sns社区占座网，百度，微博，乐居。对于社区和产品运营都擅长。带过15+的运营team。私信开放啦：）学而思网校或其他在线教育求给面试机会
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回答：﻿到了38岁还像20来岁的小年轻去找工作，好好反省下自己吧，工作的这些年到底干什么去了。首先不说一个男人快40岁了，还要出来给别人打工吧。问题是在一个圈子里，但凡随意多混个几年，手上总有些同行的资源人脉吧。要想拿高薪的话，当然是去同行公司了，手上随便有点人脉，只要能力还过得去的，随便一个电话，如果没一个同行要你的话，那是要好好反省自己了。我毕业后打了一年多的工，除了第一次是猎头招聘的，第二次、第三次都是直接给同行领导一个电话，第二天去上班的。说不上自己能力有多强，在工作的时候，每一个和行业息息相关的，我都知道在将来一定会有利用价值。尤其是同行的业务员或领导，在工作的时候，我们必须要明白一件事：你不可能在一个公司打一辈子工，最后的结局要么公司干掉你，要么你干掉公司，既然是这样的话，为什么不早点准备呢？这不禁让我想起中国现在焦虑的中产，为什么有很多的中产很焦虑？因为不能像穷人一样，温水里煮青蛙，得过且过的生活，反正身边人和自己一样都在底层，没有对比就没有伤害。又带着梦想，希望像富人一样过着衣食无忧的生活，想让爸妈、妻儿过得好点，又想追求诗和远方。只要梦想一天不实现，就每天活在焦虑中，因为企图心无法让他安然的原地停止。焦虑的本质是上进心的表现，是希望能早日实现心中之所想、所思、所念。当初在工作的时候，无时无刻不处于焦虑中，从拿着低薪2500的月薪，到4000的月薪，再到8000的月薪，依然看不到生活的希望在哪里。任何对自己有价值的人都想结交，任何对自己有用的书都想看，任何能有赚钱发财的机会都不想放过。在这一过程中，我从来不怕公司哪天把我裁掉，因为我在为这一天的到来时刻都在准备着。一个男人，到20岁的时候穷那是家庭原因，到30岁的时候穷可能是没碰到机会，到了将近40岁的时候，依然还要像年轻人一样出去抢饭碗，这得好好反思下自己了。人到30岁之后，多多少少在社会打拼了多年，尤其是能在公司里混到管理层的，在人脉这块，至少圈子里还是有点影响力的。首先公司裁员，看的标准是投产比，这就是为什么一般裁员的都是底层的小喽啰。到了管理层往往是能力较强，有着公司丰富的信息资源、客户资源，甚至公司内部的机密，这些对同行来说，哪一样都是宝贝啊。如果被公司裁员了，只能说明你对公司已经没啥利用价值了，如果还要自己出去找工作，要么一个人脉资源都没有，要么没一个同行瞧得上。如果自认为能力强的话，互联网上机会这么多，随便找个项目自己干，也比去公司上班强吧。实在要去公司上班，既然能硬着头皮去找工作，那就把自己的身段放低，年轻人只要月薪几千，你也月薪几千，毕竟工作经验可能没有，工作经历还是有的，只要让招聘的公司觉得请你比请年轻人强点，不怕找不到工作。毕竟招聘的公司，唯一的核心指标看的是招聘来的员工性价比，高价卖不出去，只能低价促销了。看完三件事：1.点赞，让更多的人也能看到这篇文章（收藏不点赞，都是耍流氓）2.关注我和专栏，让我们成为长期关系3.关注公众号“boss修炼社”，每天为你分享赚钱项目、营销技巧、个人成长干货。谢谢你的支持！
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回答：﻿很遗憾事情的本质是这样的。我国实质上并没有所谓欣欣向荣的行业，至少现在不存在。这就导致了人力资源市场的单方面主导权。这句话很难理解吗？再详细一点。所谓365行，行行出状元。而我国的现状是365行，行行都垄断。而行业垄断的来源是......这里不好明说。肯定是这些企业太牛了嘛，“它们能力都太强”。举个例子，你觉得互联网行业欣欣向荣吗？这个判断我不敢下，你自己判断。比如某聊天工具，在某国一家独大，外面的进不来，里面的发展不起来。你可能觉得是它有先发优势，它能力也很强，导致了外边的进不来，里面的也发展不起来。嗯，这么想的人当然很天真。说白了，也就是各行各业的龙头都与XXX挂钩。他们很可能不是自己发展壮大的，而是被挑选成为龙头的。在一个行业的龙头是这样，在一个城市的所谓该市的大企业也是这样，不管这个城市大小，企业是否民营。只要你想做大，那么就是上层建筑的事情，而不是企业竞争力的事情。这事儿的本质不在市场。在......那么，在一个不自由竞争的市场，人才，能力强的人才，面临两个局面。一个是爷不陪你们玩了，去一个相对自由的市场，物尽其用的几率要大的多。第二个是继续提升自己的能力，去相对自由的市场生存。比如你哈佛商学院的，波特的学生，精通企业战略与公司治理，营销上也是多年经验的老手，曾经是美国500强公司的副总裁。你觉得我国需要这样的人才吗？例子已经有很多了，答案是不需要。因为我国的企业发展壮大的模式与在自由市场下发展壮大的企业是南辕北辙的，他们不需要这种人才。他们需要的是能适应我国现况的人才。怎么样才能适应我国现况呢？很遗憾，这个实际上学不来，是先天优势。老子英雄儿好汉嘛。别跟我谈什么企业战略，五力模型，产业结构，价值链，数据分析，创造不可取代的价值巴拉巴拉巴拉。比如米尔顿弗里德曼从一个赤贫家庭出生到一位学界泰斗，他可以有机会奋斗超越自己的出身。而在某些地方，说是什么什么，实质上是阶级最固化的。而且会越来越牢不可破。前三十年还有机会，后面，也有机会......机会是什么呢？就是在小城市，找那些他们看不上的行业入手，苦，累，脏，利薄。然后自己创业。小富即安。为什么我后面要提一个自己创业呢，因为往往符合上述特质的行业里真的没有人才，他们也不懂什么是人才，也就更加用不了人才。比如你是哈佛商学院毕业的，精通波特理论，世界500强副总裁。那么就出现一个悖论，凭什么这样的人要回到一个小地方脏累薄利的行业创业建设祖国呢？别说他们，就是在一二线城市大公司待过的人都不愿意。不管他们是不是人才。悲观的说现在连这些行业他们都不放过了。慢慢的开始掌控。当然，我不是说肯定就都跟国家有关系，我是说各种大大小小的利益集团。我国需要的人才是有上层资源的人，而不是精通市场竞争的人。那么你自己给自己归归类，看看符不符合我国的人才这一定义。不然你就是可有可无的人，不管你之前在大公司里做过到过什么职位，也可能只是摆设。缺你一个不少。为什么全世界的人才都往XX跑？除了那些阴毛论的说法，实质上的答案是XX需要真正的人才。给这些人才发展空间与舞台。当然我不是带路党啦，我祖上三代都是根正苗红的。只是说说这个现象。我国的支柱产业实质上不是房地产，房地产只是货币的定海神针，是国家稳定的定海神针.......我国的支柱产业是出口，是出口创的那些汇......那么你就懂了，19年如果出口不好转，而是持续恶化，那么各行各业都会受波及，波及最快的反倒往往是那些之前最“热闹”的产业，我就不举例了，行内的人自知。我已经定义了什么叫我国式的人才，也告诉你了如果不是这种人才，少你一个不少。经济状况又越来越严峻，那么今后的失业潮可能会越来越严重。找工作会越来越难。因为你不是人才嘛~有解吗？有呀，我不是告诉你了，去真正需要人才的地方，或者努力或者幸运的有闲钱有时间提升自己成为真正能帮助雇主在自由市场竞争的真正的人才而去到真正需要人才的地方。如果你觉得这两点你都做不到，那么还有更难的，就是改变这个环境。所以说来说去都很难。至少你能做到一点也算出力了，就是有人要改变的时候，不要嘲笑，酸言酸语，甚至落井下石就好。总体来说，这跟你是不是人才无关，这是市场环境决定的。如果你年纪大了，又凭之前所谓的资历想拿到所谓对应的薪水，那么在这种市场环境就只会希望更渺茫。我还可以写很多，但是觉得没必要。等我竞选总统的那天再辩论吧。哈哈哈哈当然了，我说的是美国的事。
问题：﻿38岁，在互联网公司中是能力强的管理者，年底被裁员后，求职屡屡碰壁，怎么办？（咨询案例）？ NA
话题：﻿求职、裁员、互联网公司
回答：﻿实笃一个人只有以他全部的力量和精神致力于某一事业时，才能成为一个真正的大师。因此，只有全力以赴才能精通。——爱因斯坦巴菲特先生的“当大潮退去，才知道谁在裸泳”至理名言不仅适合金融行业，也适合职场。这就是互联网行业一旦急刹车，你才会看到谁在裸泳，谁才是市场中被加速淘汰那个人。不过，老王认为，职场被裁员不可怕，可怕的是你被职场所淘汰。一旦被职场淘汰，你只能暗淡离开，为了生存，只得找一个能养活自己或家人的工作。但，如果你被裁员，请不要自暴自弃，而是要静心思考一下问题，找到症结所在：1、思考你是否有系统化和体系化的知识体系，及解决企业实际问题的能力。在互联网行业高速发展的状况下，你可能不需要系统化和体系化的知识，也能生存。但目前的互联网已经由原来的增量市场转移到存量市场，开始了精耕细作。这时如果你没有系统化和体系化的知识，以及解决企业实际问题的能力，你面临的不是裁员，而是被淘汰。所以，老王建议，放下你的手机，开始系统化和体系化的学习，才是你适应未来充满变量市场的唯一可行的方法。2、梳理一下自己有没有全程参与或全程主导过某些有影响力的项目。作为职场人，特别是到了35岁后，你还没有全程参与或全程主导过有影响力的项目，你就可能面临职场更大的风险。在老王面试和咨询的案例中，能够做到VP或总裁的高层人士中，他们都有全程主导过知名项目的经验。老王建议，人在职场，你不能全程主导有影响力的项目，但你一定要全程参与，这样，才能为你起到背书的作用，你在职场胜算就会大大增强，不至于被裁员或被淘汰。3、思考你被裁员是因为你只会“低头拉车，不会抬头看路”，还是因为情商低导致？职场中还有一种现象，只要你是“低头拉车，不会抬头看路”，你也可能面临被清洗的可能性。还有就是情商低的人，不会控制自己的情绪，这种人才是最危险的。什么叫做低情商呢？老王认为，所谓低情商就是不能控制自己的情绪，更不能站在对方的角度思考问题，做事情处处抱怨、负能量太大。但现实职场中，很多职场人，可能是因为职场压力大，导致情绪乱爆发，被贴上低情商的标签。老王建议，你可以通过可以刻意练习来控制你的情绪，千万不要让职场因为你的情绪被裁员或淘汰；也千万不要因为你的情绪导致家庭不和谐。4、你平时有没有经常和行业内靠谱的猎头或身边的朋友保持联系？还是在求职时才临时抱佛脚？这几天老王接触最多的就是很多人通过老王介绍相应的猎头，这对老王来说是好事，但对职场人来说，就不好了。因为这暴露你做事情临时抱佛脚的思路。老王建议，不管你多优秀，你都要和对应你层次的猎头保持联系，这样，即使你被裁员，都会很快地找到下一份工作。老王认识一位朋友，也是前年被裁员的。但他拿到补偿金后，很快就找到了下家，春节前就入职了。原因是因为他和近50多位猎头保持深度交流和联系。不过，他本身能力也不差。5、思考你有没有想过个人品牌，还是因为你现在的工作稳定收入高，而不去思考呢？2019年后，你没有个人品牌，你就会不值钱。因为好的职位在相当一段时间内，都会出现“僧多粥少”的现象。老王建议，不管你现在多优秀、工作多好，你都要思考个人品牌，如果没有个人品牌，你被淘汰的几率就会增大；如果你有了个人品牌，即使你被裁员，其他雇主会悄悄地在你公司门口等你或其他雇主就希望你被裁员，加入他们的公司。魔都一位朋友，就是这样。春节前，好几位公司创始人都邀请他加入对方公司。一是他在业内能力的确不错，二是他本身个人品牌就非常好，有影响力。北京一位医疗领域大V的公司被收购一样，与其说收购她的诊所，倒不如说公司收购她个人品牌影响力和她这个IP。作为职场人，被裁员后，求职时该怎么做呢？老王建议：1、调整心态，心态很重要。千万不要把被裁员的痛苦或烦恼写在脸上，一旦别人在你脸上都能读出被裁员痛苦的味道，就不会有企业愿意录用你。因为你心态没有调整好或心态不好，别忘记了，没有企业会愿意录用一个玻璃心的管理者。2、用心或认真写好你的简历，简历不是你求职的重点，但一定是你有没有面试机会的核心。你想想，你能力再强，连面试的机会都没有，有毛用？3、实事求是地告知新雇主，你是被裁员的。这样大家都能理解。因为大环境导致裁员。最害怕的是你不能面对现实，更不敢说出你是因为裁员而离职，便开始说谎。别忘记，任何雇主都不会愿意录用说谎地职场人。4、多投简历，因为网上求职成功率为1%，但最好的方法就是内推或猎头推荐。内推的成功概率是所有求职类型中最高的一种，但猎头也不错。不过，猎头和银行一样，也可以说是“嫌贫爱富”，“马太效应——强者常被喜欢，弱者经常被淘汰”。如果你跳槽频繁或学历差（至少本科），亦或工作业绩不突出，简历有“污点”，那么被拒绝的可能性几乎是99.9%。5、不要想，要去做。只要有机会，你就去面试，哪怕面试失败，你也会知道问题的病症所在，才能调整方法和方法，最后才能求职成功。这正如一位大师所说，该你走的路，你一步都不能，一旦少了，你还会补回来。写在最后老王认为，2019年，你不想被职场淘汰最好的方法就是全力以赴的干！正如王石所说，给自己留了后路相当于是劝自己不要全力以赴。如果你不全力以赴，就会嫌弃和抱怨工作，这样负能量就会在你心中慢慢滋生，一旦负能量在你心中滋生，你就慢慢地变得不自信，甚至嫌弃自己。这让老王想起德田虎雄的一句话，在全力以赴的努力奋斗中，在人的心中会建立起坚定的信心和信念。有了信心和信念，你成功概率就会增加。这正如威尔逊所说，要有自信，然后全力以赴——假如具有这种观念，任何事情十之八九都能成功。
问题：﻿怎么走出这个心理怪圈？ 经常不愿意舍弃一个朋友，哪怕明知对方利用，伤害我，该怎么办？
话题：﻿心理、友情、决断力
回答：﻿泻药，朋友想开点，抬头看看外面的世界，你会发现：世界真大！鸟儿真多！颜色真特么的鲜艳！
问题：﻿怎么走出这个心理怪圈？ 经常不愿意舍弃一个朋友，哪怕明知对方利用，伤害我，该怎么办？
话题：﻿心理、友情、决断力
回答：﻿是不是应该先谢邀？我有过这种体验。即使一个朋友做的比较过分，我也说不出绝交这样的话。就算真的生气了，稍微糊弄一下我，我又生不起气来了。不仅对人，对物品也一样。很多老旧的物品，明知没有用了，甚至非常占地方了，也不舍得处理掉。后来我学到了一个方法，非必要留即可扔！越扔越轻松。想把所有回忆所有过往都留住只会失去所有，保留最珍贵的部分就好。对人也一样啊，从最重要的人开始排，排到后面的该断就断了吧！如果还是排不出来，你可以想想你在谁心中最重要，在乎你的，才是你应该在乎的！晚安，好梦！
问题：﻿怎么走出这个心理怪圈？ 经常不愿意舍弃一个朋友，哪怕明知对方利用，伤害我，该怎么办？
话题：﻿心理、友情、决断力
回答：﻿多认识几个朋友。就像很多女性离不开渣男，因为还没有机会，或者没有努力去寻找更好的。当你跨出那一步后你会发现，原来有那么多很好很好的人，而他们值得你对他们好。
问题：﻿怎么走出这个心理怪圈？ 经常不愿意舍弃一个朋友，哪怕明知对方利用，伤害我，该怎么办？
话题：﻿心理、友情、决断力
回答：﻿上面的答主说的对…自尊心不足，消极性依赖走出这个怪圈的办法就是结交更多的朋友，之所以被利用也很不舍是因为，自己觉得没有其他人需要你。也可以自己给自己找点事情做，充实自己，至少你自己需要自己吧？皮一下，学会装逼，装逼就是要自以为是。（误）
问题：﻿怎么走出这个心理怪圈？ 经常不愿意舍弃一个朋友，哪怕明知对方利用，伤害我，该怎么办？
话题：﻿心理、友情、决断力
回答：﻿那就别舍弃啊，其实很多亲人也一样利用你、伤害你。人和人之间是免不了互相伤害和利用的（你自己以为你没有利用和伤害别人，那只是你对自己太宽容，在别人立场上你也是伤害了他利用了他），只是程度不同，你如果接受就接受，忍受不了自然就远离了，又没有说离开别人活不了。还有我不觉得一定是什么低自尊的问题，反而可能是生活没什么压力很自信，所以承受能力比较强、比较包容吧，如果不觉得很痛苦，或者是舍弃朋友的痛苦大于忍受的痛苦，那干嘛要舍弃呢？没有人是十全十美的，你换个朋友一样有矛盾，所以应该勇于面对，比如拒绝利用和伤害，表达你的不满，要求你的朋友改善他的所作所为。很多问题不全是对方的问题，自己要承担的责任更大，因为是你选择的朋友，却又处理不好跟他的关系，你不面对和学会处理这个问题，就算换100个朋友也一样。P.S.就算不会说话的小孩，都会用自己的方式去测试父母对自己的容忍度，这是人的天性，很多恶意是被对方惯出来的，因为你每次都不反抗，所以对方才会逐渐踩过线。
问题：﻿怎么走出这个心理怪圈？ 经常不愿意舍弃一个朋友，哪怕明知对方利用，伤害我，该怎么办？
话题：﻿心理、友情、决断力
回答：﻿一旦尝试断掉一个这样的关系，你就会发现你真的不用依赖于他了，而且可以自己去掌握自己的人际关系，逐渐留住自己真正需要的朋友圈，这时候成就感爆棚哦，想不想感受下？
问题：﻿怎么走出这个心理怪圈？ 经常不愿意舍弃一个朋友，哪怕明知对方利用，伤害我，该怎么办？
话题：﻿心理、友情、决断力
回答：﻿给你是好是坏，都加倍奉还，秩序就是这样建立起来的。
问题：﻿怎么走出这个心理怪圈？ 经常不愿意舍弃一个朋友，哪怕明知对方利用，伤害我，该怎么办？
话题：﻿心理、友情、决断力
回答：﻿多运动，适当的体育锻炼有助于培养自信心。其次，想办法提升自己，同样是提升自信心的好办法。一个自信的人是不会无限制的去依赖讨好别人的。
问题：﻿怎么走出这个心理怪圈？ 经常不愿意舍弃一个朋友，哪怕明知对方利用，伤害我，该怎么办？
话题：﻿心理、友情、决断力
回答：﻿因为你的朋友不够多，手头的事情也不够多，所以他的分量就显得重，努力扩大你的交际范围，接触各种不同领域的人，参与各种你感兴趣的事情，等你的圈子越来越大，兴趣也越来越广泛的时候，你再回头看看这个问题，你一定会奇怪当初怎么会放不下他
问题：﻿怎么走出这个心理怪圈？ 经常不愿意舍弃一个朋友，哪怕明知对方利用，伤害我，该怎么办？
话题：﻿心理、友情、决断力
回答：﻿谢邀。我所了解的最快速直接获得改变的方式是进行专业的心理咨询。
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话题：﻿心理、友情、决断力
回答：﻿谢邀，明显是自尊低下的表现，答主这种表现在心理学中叫消极性依赖，而导致消极性依赖的根源是患者在童年没有得到过父母的关心和爱，终日与孤独空虚为伴，所以他们会觉得自己不配得到别人的爱。这种情景下生长的孩子，成年后内心始终缺乏安全感，在他们心中世界无情而混乱，他们对自己的价值产生了怀疑。因此一但抓住一个人，就像抓住了一根救命稻草，不顾一切的寻求他人的爱和关注，尽可能的维系同别人的情感关系。这种病态的依赖可以参考电影《被嫌弃松子的一生》。改变确实是可以的，变得更加独立，自主，但是这并不容易，一定是一个艰难而又漫长的过程。改变前，要有这些觉悟，不要想着一蹴而就，毕竟几十年的思维模式，不是一朝一夕能改变的过来的。我给的建议，远离那些只是为了利用你而接近你的人，虽然过程很痛苦，但是必须要垮出这一步，因为我自己最近才和一个自己10年的好友绝交，原因就是他对我并不真诚，总是一昧的欺骗，嘲讽。所以我懂这种感受。确实一开始会很难受，那段时间听了不知多少遍《最佳损友》。但是还要做出这一步。这一句话送给你，人的一生都在人群中行走，离一些人远了，相应的离一些人也就更近了。建议好好锻炼一下身体，因为一个羸弱的身体很难支撑住一个强大的灵魂。同时多接触一些人群。可以尝试看一些心理学方面的书籍，比如《少有人走的路》我第一段的内容，基本上是摘抄里面的。然后你需要表现出你自己真实的样子，因为不管你是什么样的，总有人会喜欢你。但是当你伪装成别人喜欢的模样，当你露出你原本的模样，他们就会离你远去。最后请相信，你有你自己的价值，你值得被爱，值得被尊重。祝好
问题：﻿怎么走出这个心理怪圈？ 经常不愿意舍弃一个朋友，哪怕明知对方利用，伤害我，该怎么办？
话题：﻿心理、友情、决断力
回答：﻿已经有心理学上的分析了不过我觉得题主之所以舍弃不了你的恶友，是还没有直观的看到他们的本质就算再怎样依赖，放不下一个朋友，如果他当面捅了你两刀，你还会和他做朋友吗？题主说的利用和伤害可能都是通过他人述说和自己推断得出的，因此冲击力不够所以现在需要自己证明给自己看找到这个朋友，请求他帮你一个忙，内容有一定难度，比如垫钱帮你带个东西，绕远路去找个人等等，总之是一件需要他付出超过一般代价的事情抑或拜托其他朋友，试探这个人，说一些你的坏话看其是否会附和或者默许如果他是在利用你，他一定倾向于付出较小的代价在你身上获取更大的利益，你需要的做的就是调换你们两个的位置，看他是否愿意为你付出你已经不信任他了，这段友情本来就不可能长久，如果他次次都不愿意帮助你，直接对峙也不是不可以，没有人交朋友是为了特地去讨好别人的，你对他的仁慈在他眼里都是轻贱可欺的表现交一个恶友比没有朋友更可怕，或许现在选择逃避你可以暂时感到宽慰，而长久以来你花费在这种人身上的时间，不仅会让你遇不到真正为你好的人，而且多年后他根本带不来美好的回忆，有的只是你在被他攫取的时间和精力与不想放弃的矛盾中日益困难的抉择，你会状态越来越差而他却什么事都没有
问题：﻿怎么走出这个心理怪圈？ 经常不愿意舍弃一个朋友，哪怕明知对方利用，伤害我，该怎么办？
话题：﻿心理、友情、决断力
回答：﻿逼自己断掉，没什么过不去的
问题：﻿怎么走出这个心理怪圈？ 经常不愿意舍弃一个朋友，哪怕明知对方利用，伤害我，该怎么办？
话题：﻿心理、友情、决断力
回答：﻿谢邀！首先，我们得对人际关系进行合理的评价，才有办法跳出心理的矛盾！对于人际关系适应困难，我们所要做的就是先冷静下来理清头绪，然后再做出合理的对待。世界并不完美，就像我们的生活总会遇到挫折；但是这并不妨碍我们用不同的视角去对待周边的一切，也许内心的困惑也就迎刃而解了。你的朋友是怎样一个人，这其实并不重要；关键的是你如何去评价？你的评价对于你们的关系至关重要，也是你们维系关系的纽带。积极的评价可以稳固友情，而消极的评价却可以摧毁一切。我们对客观事物的解读往往会受到自身的需要而产生扭曲，比如：对待医院，有的人觉得是死亡的象征；而有的人却会觉得是救死扶伤的地方……不同的认知也就产生了不同的情感反应和行为方式。认为是死亡的象征的，可能就会产生恐惧和逃避，认为救死扶伤的也许就觉得轻松自然了……其实，有时候我们给予某种关系合理的评价，这远比如何选择更为重要！当然了，如果你已经对某种关系做出了不可动摇的负面判断，那就拿出勇气去改变吧，只要用心去寻找你总能找到志同道合的朋友的。物以类聚人以群分，我们可以参考这个法则来重新建立朋友圈……最后祝你生活愉快！
问题：﻿怎么走出这个心理怪圈？ 经常不愿意舍弃一个朋友，哪怕明知对方利用，伤害我，该怎么办？
话题：﻿心理、友情、决断力
回答：﻿谢邀。这类属于关系依赖，给你个人的建议是，增加自己的社交圈，在未来你会进行对朋友的甄别与选择，随着生活压力、职场变化，你的朋友圈会做减法的。现在不知道如何处理，是因为还没有做过这方面的处理，次数增多，你也就习惯了。但如果不这么做，继续“老好人”的交友状态，别人也未必把你当朋友。就好比，我们让别人帮助，并不是真的需要你帮助，而是某人懒的做某事，你又没有成本，自然而然交给你来处理。当你拒绝时，你会发现这位你认为的“朋友”很可能在背后议论你或者捅你两刀...这就是“老好人”交友方式带来的弊端，不要怀疑说他们不会这么做，因为这是人性，就算本身不会这样做，看到你对这类伤害你的人，原本的好人也会尝试欺负你...所以，希望这些内容能够对你或多或少有些启发吧...
问题：﻿怎么走出这个心理怪圈？ 经常不愿意舍弃一个朋友，哪怕明知对方利用，伤害我，该怎么办？
话题：﻿心理、友情、决断力
回答：﻿讨好型人格。顺带还有点依附性。和我相反，我从来都觉得一个人过最好，一个寝室的兄弟，他家离我家步行20分钟，6年基本上没见面。如非必要，从来不用手机联系人。我也太独了点，这我知道。以我的经验，你的问题就在于不习惯一个人面对世界。手下的小姑娘有你类似的问题，很多事情其实自己想想就能办，非得问人，非得请教，依赖性太强。你需要遇事稳一下，尽量自己解决，久而久之就好了。
问题：﻿怎么走出这个心理怪圈？ 经常不愿意舍弃一个朋友，哪怕明知对方利用，伤害我，该怎么办？
话题：﻿心理、友情、决断力
回答：﻿你需要自己性格孤立起来，自立自强。遇事多留心眼，不要当舔狗，舔狗是没有未来的。
问题：﻿怎么走出这个心理怪圈？ 经常不愿意舍弃一个朋友，哪怕明知对方利用，伤害我，该怎么办？
话题：﻿心理、友情、决断力
回答：﻿谢邀！1.交一些新的朋友2.学会拒绝3.告诉自己，自己不需要得到所以人的认可
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话题：﻿心理、友情、决断力
回答：﻿谢邀这就叫周瑜打黄盖，一个愿打，一个愿挨，或许，是你上辈子欠他的吧。好了，不开玩笑了，给你支个招，你远离当前的环境，很快就会好的。如果你跳不出这个环境，那么就要一直受对方的节制，因为你自己没办法控制自己的情绪。
问题：﻿怎么走出这个心理怪圈？ 经常不愿意舍弃一个朋友，哪怕明知对方利用，伤害我，该怎么办？
话题：﻿心理、友情、决断力
回答：﻿既然是朋友，那么对方之前肯定在你不如意的时候帮助过你，你是一个缺少关爱的人，害怕被抛弃的感觉，所以甚至当对方利用你伤害你的时候，你都不愿意离他而去，你非常害怕这种感觉，所以你为了逃避有这种感觉，就算被朋友利用也不愿离他而去，以致于自己承受这种被抛弃的感觉。所以你要改变你的认知：你愿不愿舍弃朋友关键在于你自己的选择。因为对方伤害了你，所以是你要舍弃他，这是最正确的选择！而不是你自己所想像出来的被人家所抛弃，看低自己的价值，主动权掌握在你手里。如果对方伤害了你，你还报之以李，那你就是笨蛋一个！其次，你要看到自身的价值所在，不要把自己看低了，你要相信自己！
问题：﻿怎么走出这个心理怪圈？ 经常不愿意舍弃一个朋友，哪怕明知对方利用，伤害我，该怎么办？
话题：﻿心理、友情、决断力
回答：﻿面对现实吧，有个词叫止损。是停止损失的意思。
问题：﻿怎么走出这个心理怪圈？ 经常不愿意舍弃一个朋友，哪怕明知对方利用，伤害我，该怎么办？
话题：﻿心理、友情、决断力
回答：﻿这个问题大概已经8个月了，为什么还要邀请我？这两个问题不算形成怪圈吧，因为没有因果关系嘛。说的直白点希望不要介意，这种情况我的感觉是你的自我界限已经习惯性的被压缩。就是你沉溺于这种被利用、被伤害。被伤害、被利用的意思是自己吃亏，那么目的呢？你吃亏，当然有人受益。舍弃朋友意味着分离，所以你可能有一定程度的分离焦虑。你是否习惯于通过损失自己的利益或伤害自己而想挽救一个人的离去，或一种关系的破裂。不一定准确推论——幼年期是否通过自己生病、发烧或什么自己受损的方式——拯救父母的婚姻家庭？
问题：﻿怎么走出这个心理怪圈？ 经常不愿意舍弃一个朋友，哪怕明知对方利用，伤害我，该怎么办？
话题：﻿心理、友情、决断力
回答：﻿不要再执着于证明自己是个好人别人对不起你
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话题：﻿心理、友情、决断力
回答：﻿朋友不乱交。人以群分。过去也觉得没朋友是不是自己很差，其实发现要是身边的人都这么垃圾，宁愿自己一个人搞自己的学业事业，成为一个nerd，也不要跟垃圾打交道。
问题：﻿怎么走出这个心理怪圈？ 经常不愿意舍弃一个朋友，哪怕明知对方利用，伤害我，该怎么办？
话题：﻿心理、友情、决断力
回答：﻿朋友太少了，多接触别的圈子，多交往些人就好了
问题：﻿怎么走出这个心理怪圈？ 经常不愿意舍弃一个朋友，哪怕明知对方利用，伤害我，该怎么办？
话题：﻿心理、友情、决断力
回答：﻿谢邀看了步履不停的回答，非常好，我就不回答了，很同意他的观点。
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话题：﻿心理、友情、决断力
回答：﻿朋友太少吧，多的话，就不会这样了。你的善良不应该是廉价的。
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话题：﻿心理、友情、决断力
回答：﻿你这是在养尔晴啊……
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话题：﻿心理、友情、决断力
回答：﻿我只能说这个要看具体环境具体对象具体情况，同样的人在不同的情境里有不同的意义。
问题：﻿怎么走出这个心理怪圈？ 经常不愿意舍弃一个朋友，哪怕明知对方利用，伤害我，该怎么办？
话题：﻿心理、友情、决断力
回答：﻿谢邀我非常理解你的感受因为我也是这样的人，愿意付出，不愿意计较。可是在乎的人通通拿我不当回事，反而还利用我的善良。我花了很久时间才治愈了这个坏毛病。首先，这个心里怪圈是因为我没有非常有价值的自尊感，对自尊，自我尊严的界限感非常低，所以导致我在别人伤害我的时候不以为然，很容易原谅他人。因此，需要提高自己的自尊心。我曾经花了很对时间问自己什么自尊心？后来晓得自尊心就是我最很贵的东西。他就像我买不起的化妆品，鞋子，好车、大平房一样，这些很贵的东西他们的共同点就是贵，因为有品牌感，他们不会因为经济不好而平民化。所以个人自尊感也是很重要的东西，心需要你提醒他，就像温故知新背单词一样、就像运动训练一样，需要你去不断的提高，锻炼，增强，自己的自尊心。提高个人自尊心，自然就是提高个人自爱能力，这样才会让别人尊重你，也会加强对自己的保护。其次，这个心理怪圈诞生的土壤是因为我的无知，我以为他们是无意的，我认为是我的特别有道德有家教，其实不是。真相是，他们看我好说话，所以处处利用我来获取他们的利益，这个利益是精神上的愉悦，包括物质上一起吃饭我买单，一起玩，我干重活等等。这一切都源于我的圣母心，被欺负被占便宜，还乐在其中。老实人都是无知的，无知者无畏。这句话，你很熟悉吧。这句话还有一个意思，单纯、蠢笨的人，对社会对人都没有提防心，所以被欺，被占便宜，都不知道。最后，1请你提高你的自尊心，维护个人品牌感，不要拥有廉价的自尊心。2:不要圣母心，要对他人的行为有提防。能够和你做朋友做同学做同事的人，必然也不是蠢货，那就更不要圣母心，有圣母心应该去帮助和原谅比你差的人。3:多看书，提高自己的有知能力！
问题：﻿怎么走出这个心理怪圈？ 经常不愿意舍弃一个朋友，哪怕明知对方利用，伤害我，该怎么办？
话题：﻿心理、友情、决断力
回答：﻿舔狗是这样啊。追女神，恨不得给别人当跪舔，换在朋友身上也一样。
问题：﻿如何客观地评价苏州大学？ 省外分数偏高，省内却非常低，怎么回事？
话题：﻿教育、大学、211工程大学、高考志愿、苏州大学
回答：﻿更新某爸爸大学优秀学子孜孜不倦的diss我校，诚然我校材料学并不如武理工，那我们要不要比一下商法管医等其他专业?我想问一下，对于一个起点是普通211的学校除了挖老师以外，有什么办法可以提高自己的排名吗?这对于学校、学生、教授、城市都是获利的局面不好吗?君不见强如C9依然有学校因为资金短缺、区位不好而水平下滑，难道普通学校水平更高?选择更多?全国一二三线城市都在挖人，不是挖就是被挖。难道所有学校就都该坐井观天维持在十几二十年前定92计划的排名水平?地级市就活该被省会吊打?省属就活该被部属吊打?那我实在不知道订双一流的目的是什么了。（虽然大多数人都看得出来双一流计划明显偏袒部属高校）我就放一张图告诉前面的所谓南大巨佬苏大的进步是哪来的双倍学术经费，提供住房补贴，提供各种方便工资待遇还是比较可以的，好教授为啥不来？另外，说实话用江苏高考分数线来排学校名次的说法挺low的，如果一个因为政策给了大量本省名额的省属211分数和你一个部属差不多，只能说明你更弱，比如我是四川的，川农也是因为省属大学的省内优惠政策在省内大量招生导致分数线比同等级211大概低了20-30分。所以一般建议分数在一本线上但是高的不多的报省属211大学
问题：﻿如何客观地评价苏州大学？ 省外分数偏高，省内却非常低，怎么回事？
话题：﻿教育、大学、211工程大学、高考志愿、苏州大学
回答：﻿在苏州本地的口碑不及西交利物浦大学，可以去看看学校的年度就业质量报告就知道了。
问题：﻿如何客观地评价苏州大学？ 省外分数偏高，省内却非常低，怎么回事？
话题：﻿教育、大学、211工程大学、高考志愿、苏州大学
回答：﻿国内排名五六十吧前三十我不信七八十我骂人学科确实都很一般...但是非要拿专业类学校比我们综合性大学么我们综合类里排名都20+要读专业好的学校你去啊干嘛选综合类学习氛围还可以上进的还是占很大比例的考研出国肯定有不少人跟你一起努力学校环境本部生活条件差些大学氛围一流新校区生活条件一流大学氛围一般教师资源现在收老师听说要海外留学博士后好坏吗这怎么评价呢起吗不差吧就业条件反正苏锡常最好的也就苏大和江南大苏州的话更是只有苏大了（还有苏科建筑西交应该不屑于苏州吧省去）同学水平对外省的我来说感觉江苏的同学又有钱英语又好还聪明...每次考试压力都很大啊喂简单复习复习跟认真复习的我考差不多是怎么回事？？？我们只是个综合类能读行业顶尖211学校王牌专业的不会来苏大能读二档985以上的也不会来苏大第一志愿过了三档985的也不会来苏大但是在苏大你可以顶着211的名头读个想读的专业考研保送出去也不拉你后腿还要啥感觉在苏大呆久了会像苏州人一样过好自己小日子得了懒得跟人争什么吵什么的是因为这边真的很还可以啊喂学霸们说出去读完还想回苏州学渣们也都在苏州努力找工作有啥好黑的啊不想来别来就是了……
问题：﻿如何客观地评价苏州大学？ 省外分数偏高，省内却非常低，怎么回事？
话题：﻿教育、大学、211工程大学、高考志愿、苏州大学
回答：﻿和南京师范大学差不多首先我们来看看录取分数线然后我们来看看重点学科方向不一样下面我们来看一下升学率都在百分之30左右，差别不大总的来说苏大和南京师范大学一样都是同档次的高校如果想做老师，就去南师，如果想做医生，就去苏大医学院没有证据表面苏大比南京师范大学强，也没有证据表明南京师范大学比苏大强为了清静点，我关闭评论区，如果那个“素质高”的南师的黑子还想黑的话，自己开个小号骂吧，把什么qq微信都用上也是辛苦你了，笑了
问题：﻿如何客观地评价苏州大学？ 省外分数偏高，省内却非常低，怎么回事？
话题：﻿教育、大学、211工程大学、高考志愿、苏州大学
回答：﻿报这个学校让我怀疑我在自找死
问题：﻿如何客观地评价苏州大学？ 省外分数偏高，省内却非常低，怎么回事？
话题：﻿教育、大学、211工程大学、高考志愿、苏州大学
回答：﻿在苏州大学读了一年的书我只能说我真的超级超级超级喜欢苏大如果说我这19年做的最正确的一件事那就是选择了苏大首先我想说的是苏大真的很优秀先不管那些网上的数据你们有多么不忿但我觉得那些跟我的学习生活没有太大关系我在苏大生活的这一年苏大教会了我很多大家都知道苏大是没有门禁24小时不断电不断网无早操的虽然看起来没有其它大学管得严但她教会了我自律该如何安排自己的时间无门禁保安大叔却很尽职尽责全国查校园卡数一数二了解一下？我们依然活蹦乱跳的生活在校园里通宵画完图后出去玩耍夜宵外卖KTV只要你合理安排自己时间一切OK其次苏大的老师我在建筑学院建筑学院是苏大后开的学科是很弱的一项了但是我们的老师很优秀为什么说优秀学历已经是他们最不值一提的了均为国内建筑老八校博士毕业➕海外留学经历重点是他们的认真对待学生的态度只要我们虚心求教老师们绝对知无不言苏大对于老师的要求也是出奇的高再说说辅导员我所知道的辅导员里不管是我们学院的还是别的学院的老师都认真负责（此处表白建院龙哥❤️）同学们不管有什么困难都可以去找他再说说学习氛围老校区就不用提了好的专业都很集中浓郁的民国气息学术氛围浓重我在独墅湖也在独墅湖的通宵自习室呆过同学们是怎样学习的我都知道特别是自己所在的建院虽然是新开设的学科但我能感觉到学院与学生一起在努力试问在这样一个校园里生活你怎么会不进步？想说的太多不知道该怎么表达到此为止我爱苏大
问题：﻿如何客观地评价苏州大学？ 省外分数偏高，省内却非常低，怎么回事？
话题：﻿教育、大学、211工程大学、高考志愿、苏州大学
回答：﻿和南京工业大学一个级别，唯一的好处是妹纸多点～～
问题：﻿如何客观地评价苏州大学？ 省外分数偏高，省内却非常低，怎么回事？
话题：﻿教育、大学、211工程大学、高考志愿、苏州大学
回答：﻿其实跟东吴大学真没什么关系，特别是法学院。就是一所地方性高校，与上海大学相似。主要贡献是提升了江苏省211录取率(省属高校本省招生人数会更多)。
问题：﻿如何客观地评价苏州大学？ 省外分数偏高，省内却非常低，怎么回事？
话题：﻿教育、大学、211工程大学、高考志愿、苏州大学
回答：﻿全国五六十名左右约等于南京理工大学
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话题：﻿教育、大学、211工程大学、高考志愿、苏州大学
回答：﻿世界顶级期刊nature的世界核心期刊论文排名（WFC）了解一下？世界顶尖科研机构的排名情况如下:2016年苏州大学在世界顶级期刊的论文产出排名全球96，国内排名紧随厦大:（此时弹幕里有人惊讶苏大的出现）苏州大学最新的nature排名已经进入了全国前十:natureindex只统计包括nature，science等国际顶尖期刊。苏州大学在国际顶级期刊的论文数量和质量等综合实力，早就超过国内大多数985了，这就是苏大实力和国际认可度的体现。资料来源:B站搜索科技袁人，中科大袁岚峰的视频，和苏州大学公众号。
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话题：﻿教育、大学、211工程大学、高考志愿、苏州大学
回答：﻿苏大在苏州本地的认可度很高但是放到全国来说多数人印象里面属于二档省属211毕竟985优势学科平台都没有不过背靠苏州这么个经济超级市慢慢发展也不好说
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话题：﻿教育、大学、211工程大学、高考志愿、苏州大学
回答：﻿苏州本地以及周边某些地区的家长，都不愿意孩子走太远去读书，经济发达地区嘛，又是独生子女多，就想着读苏大吧，好歹本一，还是211，好听。结果把这所学校的分数线弄的虚高。所以如果不是考虑到这些外部因素，按真实水平来说应该是过本一线一点点就能录取的学校。然而……苏大的同学看了不要生气，其实是你的学校有点配不上你
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话题：﻿教育、大学、211工程大学、高考志愿、苏州大学
回答：﻿当初阴差阳错的来了苏大，觉得有好有不好的地方，生活上来说比如几个校区的优缺点不够综合，本部东区的宿舍真的是差，但是风光好啊，毒素湖宿舍条件好但地理位置真的是去哪儿都要一个小时以上啊，而且校区举报活动大多都在本部，这一点严重限制了活动的数量，(有时候会羡慕别人家的大学)。大家说门禁这一点，觉得其实没有那么严，只要有本校生带着都是让进的，门卫大叔也很辛苦啊！！学习上呢。。。。。。学渣不多说话了，这个也因人而异吧。希望苏大越来越好，男女比例越来越均衡。(找不到男朋友表示着急)
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回答：﻿看了下答案说苏州大学的法学不错话说苏州大学应该文科性较强那么西南边陲的重大法学与苏州大学的法学相比较谁更强一点？有了解的吗
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话题：﻿教育、大学、211工程大学、高考志愿、苏州大学
回答：﻿不想讲一些虚的，什么排名，什么工科辣鸡，什么挖人，什么双一流，什么什么黑料。就一句话，作为一个苏大学子，在江苏各个城市找工作都很舒服，从来没怕过谁，除了东大和南大。
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话题：﻿教育、大学、211工程大学、高考志愿、苏州大学
回答：﻿江苏是比较有钱的几个省之一苏州是江苏最有钱的市，没有之一想去苏州大学，生活四年建议考虑一下家底和性格问题私以为，大学所有的宿舍矛盾，性格只是影响因素，决定因素是阶级
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话题：﻿教育、大学、211工程大学、高考志愿、苏州大学
回答：﻿最新补充：之前随口自爆了句学校，有人说我说谎，我想想也是，就删掉了，但是又是不断有人说我吃不到葡萄说葡萄酸，看来说一个学校差，基本上你就会被定性吃不到葡萄说葡萄酸的状态吧，这种情况一般出现在末位985或者不入流211吧。居然还有人出来教训我让我多出去走走，我想我去过的高校应该不比你少，我自然是知道很多学校不让进，我家附近的公安大学就不让进啊，我还知道中央党校不让进呢。新补充：让我们来理顺一下逻辑，有人问苏州大学如何，我做出了一个给予否定评价的回答，当时的题目也没说要客观，我就是很主观，有错吗？在我的回答下面回复的，说我杠精的，麻烦你们搞清楚，我的地盘，明明是你们在我的回答下面跟我抬杠好吗？你们回复我删掉都很随意，干嘛要管你的感受，明明是你们杠精。另外，都上过大学的人了，难道还理解不了你永远说服不了别人这个简单的道理？以下为原答案：苏州大学是我去过所有大学中最让人【恶心作呕】的高校了。原因很简单：我居然根本就没进去。国外高校自不必说，从剑桥到哈佛到哥大到京都同志社到东京帝大到港大到曼谷的朱拉隆功大学，都是随意进出。国内高校被公认最难进的北大清华也只是登记一下就能进。曾经住在北京中华女子学院附近，校园男生也是可以随便进入的。哦，对了，我还误入过东吴大学。可以说，国内高校除军校外，只有苏州大学是不允许校外人员进入的吧。说的是老校区，新校区未知。苏州大学真是牛逼啊，无论如何都不让进，登记身份证都不行。就凭这一点苏州大学就是中国所有大学中【友善度】最低的高校了，连最最最基本的【兼容并包】的心态都没有，基本上不配称之为大学，改叫苏州中学得了。而且请苏州大学的同学们醒一醒，学校，尤其是地方高校，作为共建单位，本身就建在本地吃在本地还基本不给本地上税，开放校园供普通市民参观游览本就是高校融入城市回馈城市的一部分。高校图书馆是否该开放都成为讨论议题，更何况是校园。时间是2017元旦。评论里很多辩解的声音。奉劝各位省省力气，毕竟你说破天苏州大学对我来说也不会有任何改观。
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话题：﻿教育、大学、211工程大学、高考志愿、苏州大学
回答：﻿分数上不上下不下的，报985又报不上那种，就去读吧。数科院文学院的基地班，可以说是超值，211的分，985的质。但不建议拿着985的分数读苏大的热门就业导向专业。我不评价整个大学。因为苏大又很牛逼很厉害的院系和老师还有学生。指名道姓商学院。学术水平还是比较低下的。我就是商学院毕业的，GPA3.7不算低，不算学渣，申请到国外读研之后发现苏大的商学院可能只是普通的一本水平，因为我的研究生同门，从一流985（南开）到末流985（兰州）还是业内知名不知道是不是211的学校（中南财经），还是周边感觉和苏大差不多的学校（华理），他们学过的课程，不管是深度难度还是布局合理度，都比苏大好一个台阶。反正，感觉不行。除了数科院和文学院我蹭过课，那是真的有水平，别的院我不太了解。
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话题：﻿教育、大学、211工程大学、高考志愿、苏州大学
回答：﻿老牌大学，潜力学校。苏州市政府发现了城市发展需要大学，所以对于大学以及大学城的支持力度非常大，不仅是对苏大，包括对南大研究生院，中科大研究生院，西交大研究生院，人大苏州校区，西交利物浦，昆山杜克都有大力支持。这些学校看起来可能只是研究生院或者野鸡，又或者二流211，但如果是真心办学的话，以现在学校的求贤若渴程度以及千金买马骨的行为，在江浙一带算是有大发展格局的。更别说有几所是江苏高考失败中产子女大学，虽然人家去北上不如清北复交人，科研目前也搞不过老牌大学，但是几乎中产的校友网络在耕耘十几年后其实就是江苏各大城市的中坚力量。浙江到现在也只有一个浙大，无锡只有江南大学，全省的所谓高等教育资源都密集在省会，江浙的城市完全可以依托自身经济实力发展大学。国家计划和政策不予方便，那就自己搞嘛，总不能因为不给饭就自己饿死。加上高考录取政策的不公平，要不是国内禁止外国大学直接在大陆建立分校，我怀疑江浙几个经济前列的城市各个都有分校区了。不承认新建学校的资质，又容不下后进大学挖师资提升自身，这只不过是计划里的既得利益者们不愿意有新的学校崛起罢了，复旦也是这么过来的。至于城市对于大学的影响，见一下哈工大深圳校区就行了。
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话题：﻿教育、大学、211工程大学、高考志愿、苏州大学
回答：﻿排名都是骗人的，主要是理工科的各种加分。苏大排名比人民大学高，因为人大几乎没有理工科，你会放弃人大去吗？恐怕不会那么傻。客观的说，苏大是大跃进式发展产物，欠债很多，表面风光。
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回答：﻿省内也不低啊老哥省内苏大分数线360➕江苏高考总分才480啊我是苏州考生19年秋天想进入苏大校园呜呜呜加油
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回答：﻿苏大在省内不如南大东南南航南理工，与河海南师大矿大半斤八两，分数线接近的还有一个南医。苏大相比这一圈，底蕴差，潜力稍高。仗着江苏人不愿意出省的缘故，苏大多收了不少江苏本地生源。如果都如江苏人喊得那样，江苏本省生源质量冠绝全国，那么苏大与省内招生比例较低的南京诸位高校相比，生源质量其实不算差。不过实际上嘛，除了南大不了解，江苏其他高校都有大量不达线的生源能挤进正常录取的。比如对外公布分数线370，实际上会发现一个班有一半人分数差很多也进来了。这里面除了援疆援藏干部家庭子女，还有全国各地不少名流的子弟。外省厅级以上干部如果家里小孩实在不争气，国家是有渠道可以安排的。这种掺水的情况苏大因为招生人数、学校规模以及城市等原因，在江苏情况最严重。外省人眼里来江苏读书的除了前四剩下的都是垃圾，要么就是分数不够连苏大都考不上还瞎逼逼的。出了省也没几个人知道这几个学校排来排去的差别，菜鸡互啄。分数线够得着南航南理工就上，够不着省内的还是出省吧。外省的除非特别看中苏州这个城市，也不建议来苏大。高不成低不就，被人喷你你还没资本反驳，不如读个不在内斗省的过过清净日子，安安心心好好学习。还有，你读了苏大打算留在苏州，你小孩将来就要体验一把江苏操蛋的高考政策，这不是作孽嘛。
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话题：﻿教育、大学、211工程大学、高考志愿、苏州大学
回答：﻿嗨呀，现在都流行提问者自问自答顺便无脑黑了吗？这位安姆安格瑞自问自答不就很牛批？-什么时候学校砸钱科研挖教授已经轮得到你这种人来喷了？难道不应该问问西部地区的高校为啥发展不好导致人才流失，所以教授才愿意来苏大？-题目是如何客观评价苏大，自己回答问题的时候已经不知道偏到哪儿去了。666中央戏精学院毕业的吧。翻了翻此人的回答，5个回答两个黑苏大的，三无小号职业黑无疑了。
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话题：﻿教育、大学、211工程大学、高考志愿、苏州大学
回答：﻿客观的来说：以苏南地区为腹地，服务周边地区经济生活。达不到国家级别高度，大而不强，非部署，缺拿的出手的尖端专业。闷声赚钱，享受小资生活，若有大的想法，苏大和苏州不适合你。
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话题：﻿教育、大学、211工程大学、高考志愿、苏州大学
回答：﻿纯粹简单地把大学进行排名本身就不客观，最起码按专业排名吧。教育部第四轮专业排名应该比较详细，当然你说这份名单还是不客观，我也没什么话说，排名这种东西本身就是比较玄的，像esi排名还一月一变呢。评价一个学校好与坏究竟是什么呢，科研实力？你学校科研水平再高，和我学生关系很大吗，如果我毕业以后还是找不到心仪工作，有毛线用，因此就有了一个地域优势之说。经济发达地区的地方就业肯定好啊，苏州是什么呢，苏锡常城市圈的领头羊，紧领魔都上海，说是大上海的卫星城都不为过，当然你如果觉得上海节奏不适合你，那么还有无锡常州可以供你选择，进可攻，退可守，地域优势很好啊。再看苏州大学的优势学科，医学是热门专业吧，当下最热门的计算机专业，教育部第四轮评估也不差。关于大学排名，现在排名机构都是大学越综合排名就越好看，比如浙江大学的脱颖而出（较没合并之前进步很大），苏州大学就是综合性大学啊，排名高也并不能说明什么，具体细看专业。至于是不是末流211，我想有点常识的心里都知道是不是。PS一句，别说不是，就算苏州大学是，就应该很好考吗？还有说超一本线多一点就应该可以上苏州大学的，洗洗回家睡吧，家里蹲大学等着你，以江苏2017年高考为例，本一率大概是9.5%左右，而211率，我印象中，5%都不到吧。当然也许知乎精英太多，很多答主是清北一流，但又为什么揪着苏州大学这一所不起眼的大学呢？另外说分数虚高，我想说人这辈子有几次高考呢，大家都心里都明亮着呢，大致分数线不会出太大差错，水分也许有，但也绝对不会很多。
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话题：﻿教育、大学、211工程大学、高考志愿、苏州大学
回答：﻿苏大这两年在学术实力的排名中提升得很快。但最为诟病的是从西部和东北部高校疯狂挖人，毕竟有钱呀，听说院士楼也盖起来了。
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话题：﻿教育、大学、211工程大学、高考志愿、苏州大学
回答：﻿为什么没有人点赞我QAQ~就以学科评估来看苏大在江苏省内的学科水平吧，这个是教育部学位中心的学科评估，绝对客观。我感觉苏大在江苏省内拥有非常好的学科实力。这是文科的学科评估，江苏省第三，南师大的文科总体来说确实比苏大强悍一些。理科水平，额，我也不知道综合来说南师苏大谁理科厉害，苏大物理化学强于南师大，南师生物超过苏大，南师大地理是一流学科。总体来说好像是南师大强了一丢丢吧。医科，苏州大学在省内也算是实力雄厚，基础医学和南医平分秋色。苏大工科那肯定是被省内各类工科学校吊打了，南航南理工东大都是工科学校。这没什么可说的，毕竟苏大本来就是不擅长工科，和工科学校比不公平，不过苏大软工和设计确实很不错，是A-水平，纺织学科材料学科也挺好。管理科，苏大确实不怎么占优势了。综合来说苏大的文科理科医科的学科水平在省内水平都不错，稳稳的第三。工科也有不少亮点，这个学科水平相当不错了。我感觉评价一所学校一直是个玄学问题，必然带有主观色彩，要么要抓着好的地方使劲夸，要么就抓着某样不好的地方使劲黑，苏大怎么样苏大学子心里有数就好了，哪个学校不会被黑?做好自己就好。记得苏大人才引进工作做的也蛮好的，不过据说最近有被反挖的趋势?总体来说苏大的人才队伍在省内也是非常不错的，据熊思东说苏大国字级人才数量全国第十三，也不知道真的假的。综上来说，我觉得苏大在江苏省内还是有很不错的学科实力，也有不小的发展潜力，也祝苏大越来越好。~期末结束了看情况再更一个苏大的学科排名变动情况
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回答：﻿很一般的大学，本省的，附近省的可以抱抱，远一点的就不用报了，没那个必要211现在到处都是
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话题：﻿教育、大学、211工程大学、高考志愿、苏州大学
回答：﻿算是苏州的独苗了
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回答：﻿看了这么多回答，我也来说一下吧本人苏大纺院学生，当时来苏大就是看好了长三角的位置，从山东某沿海渔村来到苏州，经济很强，大城市氛围比较浓厚，比上海南京之类的还差一个档次，都说经济强，当地扶持力度大，我搞不懂怎么扶持的，感觉学校还是穷的要命，各种设施老化严重啊（可能北区被抛弃了吧:)，别的学院我不知道，反正纺院对内是把自己吹上天了，国内排名第三还是第二（有几个学校开这个专业啊），学长学姐还是有很多很强的，国外排名前一百的大学我们院有一百多位?我没啥概念，感觉很强。苏大纺织，医学，法学都很强的之前过年，亲戚问我考到哪里去了，我说苏大“呦，苏州啊，美女多啊”总而言之苏大并不是多么强，我也懒得去和南京那一大坨学校去比了，至少是个211是个很不错的平台，再一点，不喜欢苏州的环境，上海杭州也很近呀，机会也很多。反正到最后创的怎么样还是要看自己的，苏大这个学历放到我家那里还是好用的，最后说一句，苏大很不错，来了不会让你后悔
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回答：﻿苏州大学很不友善啊，就在刚刚，打算去苏州大学参观一下，结果遭拒。不知道凭什么这么nb.
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回答：﻿为什么删了那么多回复？都是驳斥你言论的信息
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回答：﻿实名支持该答案东川路男子职业技术学校生物狗对苏大的学术水平不做评价，但在其中的经历让人恶心。清明时候去苏州玩，路上经过苏州，想着名气不错，进去看看吧。结果在门口被保安很凶地轰出来。注意，是轰。态度挺恶劣的，好像我们是要进去偷东西？？？你这里是故宫啊还是省委大院贵校也不用吹211了，您这防范措施已经超过清北复交了，您直接赶英超美吧。真的是破坏了一天的好心情高中都不会这样如果你欣赏这样的自闭学校，欢迎报考苏州大学居然被举报了
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回答：﻿省内非常低？excuseme？苏州多好啊学习这种事靠自己，读个本科瞧把你能耐的，又不是研究生需要学校有多强的科研能力
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回答：﻿提这种问题主要的效果就是引起战斗。苏大不是北大北大的同学可以很诚实的告诉你有个专业清华更好有个专业科大更好，因为就算北大不如那少数学校她也是北大也是最顶尖的行列。而苏大不同她经受不起否定。一个学校的好坏你自己就可以知道，你可以问一问苏大每年的就业去向可以问问考研都去哪里的多。这才是一个学校实力的反映。嘴炮没用！引战更没劲！
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回答：﻿苏州大学很不错呀，在外省人眼中跟南师大一个级别的，法学院很出名。emmmmmm……不过，听别人说很多教授是挖过来的，不过这个很正常。粗略的认为:经济决定学校的发展，正如苏州等一系列经济强市院校的发展，以及以兰大为代表的老牌院校的衰落。不过，说实话，苏州大学的城市知名度掩盖了他的教育科研度，很多人因为喜欢苏州或者因为苏州来到了这个学校。emmmmm……一改:发下答主认为比较中肯的排名:一层次：清北；第二层次：华五（复交浙科南）+人大第三层次：航开济（北航，南开，同济）+中坚九校（西交武大中山华科天大东南哈工厦大北理工）+两师范（北师大、华东师大）+中农大争议层次：两财一贸（央财、上财、对外经贸）+两语一法（北外，上外，中国政法大学）+北邮第四层次：三大理工（西北工大，大连理工，华南理工）+山川吉（四川大学、吉林大学、山东大学）+重湖电（重大、湖大、电子科大）+西财+中财政+中传+中南+北京交通+兰州大学（分数在第五层次）
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回答：﻿这所学校了不起啊！据武书连老师排名，已经碾压北师大北航这类渣渣学校了。超越清北指日可待啊！
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话题：﻿教育、大学、211工程大学、高考志愿、苏州大学
回答：﻿其实我觉得吧北大清华并不比我们苏大差真的
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回答：﻿只谈一点，苏大的文科对不起苏州这座千年文化古城和老校长。利益不相关，更不会过多解释
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回答：﻿省内不低的，这叫低？省属211综合实力最强，在投档线中仅次于上海大学。
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话题：﻿教育、大学、211工程大学、高考志愿、苏州大学
回答：﻿自己看图吧，标红的是211，七个榜的综合排名。南航南理工河海这个顺序排好队来喷我，南师大直接无视
问题：﻿如何客观地评价苏州大学？ 省外分数偏高，省内却非常低，怎么回事？
话题：﻿教育、大学、211工程大学、高考志愿、苏州大学
回答：﻿第一次在知乎认真写一篇较长的回答，不论您是否支持，都感谢看完~作为校友回答本问题时在别人看来难免不够客观，故在此问题下删去原回答，如有需要，请移步至另一个问题：能不能介绍一下苏州大学？​www.zhihu.com再次感谢~
问题：﻿如何客观地评价苏州大学？ 省外分数偏高，省内却非常低，怎么回事？
话题：﻿教育、大学、211工程大学、高考志愿、苏州大学
回答：﻿火药味太浓了，我客观回答一下吧：国内不如北大省内不如南大谢谢大家（鞠躬）
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回答：﻿抖个机灵。个人感觉苏大还是不错的，虽然没有隔壁“苏州理工”名气大排名好，但是妹子多饭便宜啊(逃
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回答：﻿深受考研学子的喜爱，18届考研报考人数最多的学校。
问题：﻿如何客观地评价苏州大学？ 省外分数偏高，省内却非常低，怎么回事？
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回答：﻿苏州这城市还是不错的
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回答：﻿我来答吧苏大52年之后至今由4个部分组成，江苏师范学院，苏州桑蚕专科学校，苏州丝绸工学院，苏州医学院。97年入选211，大概是第二批吧。入选211的时候，苏州医学院还没加入，今天问了一下我母上，说苏医合并前全国医学排名19，97年时候，最后一任苏州医学院院长，阮长耿教授入选中国工程院院士，这是苏医土产的院士，阮教授参加工作后一直是苏医的人。苏医血液非常好。苏医早前属于核工业部的部属医学院，新世纪初很多部属学校下放，苏医大概也是这样最后也像很多同行一样，并校了。回头说苏大新中国后起家的江苏师范学院。江苏早前，文科一直是一大（南京大学）四院（南京师院，江苏师院，扬州师院，徐州师院）四院都出过很多杰出的教授，评211的时候，江苏有两个省属211名额，最后进了南师和苏大。也就是说到90年代中期的时候，江苏师院+苏丝+桑蚕，已经配的上211了。江苏的省属的211绝对不可能划水的，都不是省油的灯。江苏大学，和南京信息工程大学这种很早就是88所全国重点大学了，扬大92年率先并了一票高校，成了一时风头无二的综合大学。竞争很大。然后在这种困难的区域里，苏大还是入选了，最后还并了那个排名19有院士的苏医，我认为，就省属大学来说，底子不差了。然后苏大所在城市苏州，不算最好，也不算最差吧。现在已经告别计划经济大环境很久了，大学的崛起，无非政策，资金，所在城市。继承了老交大大部分学科的西交，目前暂时排名落后上交，不能不说城市有很大的因素。苏大呆在苏州，据说已经是考研最热门的大学，所以，我想应该不至于像很多人说的不堪吧，是个二流学校。还有我一个浙江朋友说在浙江苏大的高考录取分数不比浙大低多少，这个也不知道是真的。总之我感觉，在目前人口流动更自由的今天，一些富裕的城市里的高校，肯定比边远地区的学校占便宜，苏大那宣传，古城苏州，园林洋房。一派小资气息，大概会吸引很多小年轻吧。还有那个排名，各种榜单越来越唬人，感觉确实在进步，但还配不上那个排名。最后说一句，如果是那种上不了985的同学，来苏大也还成吧。感觉苏大已经是看的见的潜力股了，牛逼在未来。至于同城的航理河这类，还是不要比了，一起努力刷记录，干翻那票世一流A类才长脸对不对。口号都帮大家想好了，不给985，30年后我照样牛逼来掀桌子唉，得罪太多了，溜了～
问题：﻿如何客观地评价苏州大学？ 省外分数偏高，省内却非常低，怎么回事？
话题：﻿教育、大学、211工程大学、高考志愿、苏州大学
回答：﻿emmmm小姐姐很好看，氛围一般，但是校区很漂亮人都在变的，更何况学校。大四这年有了211。。。
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话题：﻿教育、大学、211工程大学、高考志愿、苏州大学
回答：﻿最好的城市，顶级的传承（至少是名义上的东吴），一流的学生，二流的实力，三流的师资以及冲破天迷一样的自信
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话题：﻿教育、大学、211工程大学、高考志愿、苏州大学
回答：﻿还可以的大学，大约国内40-50名的样子，并且还在上升期省里面应该排5-7，与南师大，河海差不多。找工作的话在苏州本地和南师河海一档，去南京无锡可能会稍微弱一点
问题：﻿如何客观地评价苏州大学？ 省外分数偏高，省内却非常低，怎么回事？
话题：﻿教育、大学、211工程大学、高考志愿、苏州大学
回答：﻿一，非985中最强的211大学。无论是在世界四大高校排名，亦或是中国的大学排名中，苏州大学都稳居全国前25强，在部分国外排名中甚至位居前15强，超过了一半以上的985大学。二，全国最强的地方高校。苏州大学是省属高校，现在已经成为教育部与省政府共建高校，但仍然不能改变地方高校的性质。比较强的地方高校有郑州大学、上海大学等，但苏州大学地方高校霸主的地位不容挑战。苏州大学是标准的综合性大学，不靠单一学科撑门面。而且苏州大学A级和B级学科的总量，以及一级硕士、博士点，都足以让很多部属985大学感到羞愧。三，全国研究生报考人数最多的大学。苏州大学已经连续多年成为全国研究生报考人数最多的大学，这既是因为苏州大学自身的吸引力，也得益于苏州这座城市的独特魅力。苏州是中国最强的地级市、中国第一大工业城市、中国县域经济最发达的城市，其人均GDP排名全国第二，仅次于深圳（资源型城市不计入）。四，中国最美十大校园之一。苏州大学继承东吴大学的遗风，是一座文化底蕴深厚的园林式大学（校本部）。江南园林甲天下，苏州园林甲江南，苏州大学既传承了苏式造园艺术，又融合了西式建筑理念，校园风光极其惊艳。五，当之无愧的苏州最高学府。不同于很多城市本地人经常教育子女：不好好上学，只能留在家里上大学。苏州大学在苏州大市（包括四个县级市）的认可度和口碑都非常不错，苏州本地企业和驻苏的外资企业对于苏大学生都较有好感。对于想留在江浙沪发展的同学来说，最发达的几个城市中（上海、南京、杭州、苏州），苏州是最佳选择。因为前三者房价很贵、生活成本较高，相比之下苏州可以说是应届生的天堂。但苏州大学的缺点也很明显，例如相比隔壁的江南大学，虽然苏大的综合实力更强，但是没有最顶尖的A+学科。而且纺织工程作为传统优势学科，也尚没有进入A类。不过在综合性大学之中，苏州大学能以如此体量的同时保持高速发展，已经非常不容易，未来前景还是值得期待。
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话题：﻿教育、大学、211工程大学、高考志愿、苏州大学
回答：﻿苏州本地人乃至江苏省人都难进的大学（没有优惠政策），这点全球“领先”
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话题：﻿教育、大学、211工程大学、高考志愿、苏州大学
回答：﻿一个不友善的回答。明明有“如何评价苏州大学”这个问题，题主又加个“客观地”开新问题，不知是想要怎么样的答案。实话说了吧，客观是不可能客观的，高考全国一个分数线都不可能客观的。最后还是要看你什么诉求。报志愿的——先不说分数线的地域差别，就算同样分数，地理优势是不是还有个buff加成？比专业，纺织工程全国前三，但是如果没兴趣那还有啥好说的。如果纯嫌苏大报不上双一流，新疆大学欢迎你。外校踢馆的——独墅湖这边都快旱死了别闹了改为联谊可以嘛？（改正，仅欢迎提问者以外的外校同学联谊）算排名吃瓜的——这几年苏大五花八门的排名都升得特别快，难免有一种走后门的感觉，尤其是在发现奖学金金额设置远低于上海一些高校后，不少自己人都觉得是不是买排名了。但是大家心知肚明，排名升升降降有争议，但是苏大口碑一直不差不是吗？评价学校这种事啊，一直是玄学。看科研实力？兰大哭给你看。看就业率？有艺术学院的表示情绪稳定。双一流？新疆大学挺起了骄傲的小胸脯。排名？asswecan.发论文？好吧发论文这个我无法反驳，能发核心的都是大神。但是大神搁哪都是大神，大神更喜欢去有钱的地方，澳门大学的师资能完爆大陆许多同水平的高校。我也不知道我在说什么，我还有半小时就要见导师了我为什么还在刷知乎……总之我的核心意思是评价就评价，从来都没有什么客观评价，一切评价都是基于主观判断上的，最终还是要看你想通过评价干什么。
问题：﻿如何客观地评价苏州大学？ 省外分数偏高，省内却非常低，怎么回事？
话题：﻿教育、大学、211工程大学、高考志愿、苏州大学
回答：﻿想要客观的话，首先苏大学生应该回避，其次筛掉南农河海的回答，然后苏州人南京人的回答也不太可信，最后就没剩多少有用信息了……
问题：﻿如何客观地评价苏州大学？ 省外分数偏高，省内却非常低，怎么回事？
话题：﻿教育、大学、211工程大学、高考志愿、苏州大学
回答：﻿我就不谈学术成绩方面啦，大家搜搜网上的介绍总比我知道的详细客观~buttttt..我要告诉你们苏大独墅湖校区好看的小姐姐炒鸡多！！！(这里应该有照片但是并没有)还有，独墅湖校区的八个食堂了解一下?隔壁西交的同学们都跑来蹭饭吃嘿嘿最后那个黑苏大的小朋友过来，我要生气了哼*补充一下关于独墅湖宿舍的条件介绍吧*独墅湖一期是床桌分离的独墅湖二期是上床下桌的都有空调、独立卫浴不断电不断网也没有门禁
问题：﻿如何客观地评价苏州大学？ 省外分数偏高，省内却非常低，怎么回事？
话题：﻿教育、大学、211工程大学、高考志愿、苏州大学
回答：﻿外地也没人会认为苏大媲美厦大的，没那么蠢的人。对于苏大，外地人也就是二流211大学的认识，它的虚高是因为地区，大家都想到经济发达区域去上学。。。。。仅此而已
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话题：﻿教育、大学、211工程大学、高考志愿、苏州大学
回答：﻿对于那个黑苏大的回答,关于学术和城市等方面反驳的很多了.我就单单说下历史底蕴的问题苏州大学是1982年更名的.之前交江苏师范学院.江苏师范学院的来源是东吴大学文理学院、苏南文化教育学院、私立江南大学数理系合并组建苏南师范学院，同年12月更名为江苏师范学院，接收东吴大学相关档案，在原东吴大学校址办学.这基本就可以认为苏大沿袭东吴大学校祚了说一下,这里的私立江南大学1952年撤并,和其他一些大学的相关科系组建原无锡轻工学院.也是211.此外1985年,原无锡大学(1980年筹办)更名江南大学,实则和原私立江南大学毫无关系,无血统仅有名义.2001年原无锡轻工学院和原无锡大学合并并更名江南大学,这算是既有血统又有名义了,正式沿袭校祚了.现江南大学主体还是原无锡轻工学院,毕竟211,是个不错的学校.只是科目方面窄了些.而苏南文化教育学院是在1950年，由苏州国立社会教育学院、江苏省立教育学院、中国文学院（原无锡国学专修学校）合并组建.然后就是那个答主说的几个所谓的"专科学校"陆续并入了1995年，苏州蚕桑专科学校并入苏州大学.1997年，苏州丝绸工学院并入苏州大学。这2学校的前身均为1903年创立的上海私立女子蚕业学堂.多次迁址改名就不赘述了,有兴趣可查.1956年蚕、丝分校，建立苏州蚕桑学校和江苏省立丝绸工业专科学校.所以这2学校本就是一所2000年，苏州医学院并入苏州大学.其前身为创立于1912年的私立南通医学专门学校，1956年更名为南通医学院，1957年7月，南通医学院被迁往苏州，改为“苏州医学院”，隶属核工业部，在南通留设“苏州医学院南通分部”，并保留附属医院。1958年8月，苏州医学院南通分部又更名为南通医学院，隶属省管。2004年，南通医学院参与组建南通大学，成立了南通大学医学院.哪位答主说苏州医学院窃取南通医学院的果实的,对不起,这并不算窃取.本质上这是一个学校分出的2个兄弟学校.南通大学医学部都不否认的事实我想应该轮不到一个外人来打抱不平.学校的迁址更名甚至拆分合并本就不是什么稀奇事,由于是对于近百年动荡的中国来说,这更是司空见惯.细数中国这些有个百年历史的学校,哪个学校没有经历过这些?哪个学校没有混进别的学校的基因?如果非要这么说,1952年全国院系调整时，东吴大学在上海的法学院，法律系并入华东政法学院，会计系和昆山路院址并入上海财政经济学院.那我是不是该说华东政法大学和上海财经大学窃取呢?我是苏州人,虽然并不是苏大校友,但是说苏州人对苏大不认可的那是扯淡.苏州人对苏大的不认可仅限于在和北大清华南大浙大这类顶尖学校比较的时候.但是在同档次(仅211)学校比较的时候,大部分都是认可苏大的.苏大的医学和法学(虽然东吴大学法学院拆出去了,但是苏大毕竟是沿袭东吴大学校祚,原来的那些法学院大佬还是认可支持的.所以并不差)都是强项.文科普遍强于工科.很多东西记得不是很清晰.所以去查了下百度,以上大部分资料来源还是来自百度