问题：﻿如何写出一份优秀的个人简历？ 简历应该怎么写，才能提高通过率。
话题：﻿求职、职业发展、职场、简历、应届生求职
回答：﻿本文适合：不会写简历的【毕业大学生】以及工作经验单薄的【职场新人】。谢邀。曾经从小白磕磕碰碰走来的我，踩过的坑现在还历历在目。所以，希望将求职过程中的血泪史分享给你，希望你能在求职的路上少走一些弯路。小白做简历，经常会遇到这样的困扰：刚毕业或转行的零经验小白，工作经验拿不出手。简历过度堆砌，记成流水账。简历不分主次，没有侧重点，浏览体验差很多情况下，我们做简历就是搞个好看的模板，然后加上自己的各种获奖经历，学生会主席，xxx团长……各种头衔，接着就是漫无目的的海投，等待着幸运女神的降临。然而，在忙成狗的招聘季，HR筛选一张简历的时间不会超过两分钟。这些没有重点、无脑堆砌的简历只会被无情地pass掉。问题来了，究竟什么样的简历才能吸引HR拨通你的号码呢？“最好的简历是最匹配的简历。”一个在世界500强企业做HR的同学曾经跟我讲。这句话一下击中了我。很多时候，我们只能看到自己有什么，没有什么，而看不到企业要什么，不要什么，没有目的性的自嗨是我们做简历最大的痛点。一句话，简历要想做好，必须充分洞察企业需求。对此，小墨为你精心整理了一套从企业需求出发的简历制作方法，让你的简历能够做到有的放矢，并且手把手教你去写每一部分，让你能立刻上手去用。接下来，我将以四个维度来展开：1.优秀简历的标准。2.写简历之前的准备3.如何利用STAR法则来撰写简历内容4.零经验小白，如何填充自己的工作经历？鉴于全程干货，文章较长，同学可自行跳到需要的部分，文末有惊喜哦~01优秀简历的标准简历分外观和内容两个部分。一份优质的简历既需要符合浏览习惯的良好的外观设计，同时也需要详实的内容来支撑。因此，我会从这两个方面来展开，另附反面教材，以防踩坑。外观设计原则简历外观有两大原则：主次分明，配色合理。简单说就是便于浏览的同时，又不能显得太low。话不多说，直接上图。HR眼里必死的三种简历:表格型：简历样式丑陋，空间浪费严重。配色爆炸型：简历配色失败，排版空洞，花里胡哨。视觉空洞型：简历无效信息太多，排版空洞，内容太少。正确示范：简历排版简洁有条理，内容主次分明，浏览体验好。内容编辑原则（1）真实简历内容一定要保证绝对的真实性，那些弄虚作假的即使侥幸通过了筛选，但是在后续的面试，背景调查，证书核实等多种手段下，很容易就原型毕露。简历可以扬长避短，但绝不能无中生有，不要过度包装自己的简历，被拆穿就尴尬了……（2）匹配匹配性原则。撰写工作经历时，一定要把其中与现在求职意向相关的经历挑选出来。举个例子，假如你要应聘销售类的工作，你在街边摆摊的经历就比发了多少篇高大上的科研论文来的更有效。（3）简洁用词简洁，并且最好用书面语言，拒绝用口语。不要开口就是我如何如何，正确的搭配应该是动词+结果，比如“独立完成了一份61页的数据分析报告”。总之，一切都要体现出你的专业性。02做简历前的准备工作（1）分析目标岗位需求很多人做简历，找好模板就填，也不管对不对口，匹不匹配。所谓知己知彼，百战不殆。做简历之前，首先想好自己要应聘哪些岗位，心仪的企业是哪些，这些企业的岗位需求是什么，只有把岗位需求研究到位，我们的简历才更有针对性。这是boss直聘上OPPO新媒体运营的JD：职位描述1、负责公众号的搭建和内容运营，及相关栏目规划与建设；2、有科技类媒体运营经验，对于科技类内容有较高敏感度，同时热爱科技、对于科技技术有一定的了解3、结合重点产品项目/热点事件，策划微信端传播与活动；4、建立与外部渠道的良好关系，整合外部矩阵资源，并持续挖掘、推进新颖合作方式；5、其他运营相关工作。通过拆解JD，我们发现，应聘这份工作需要具备的能力有：微信端公众号运营能力、科技类内容了解程度、商务沟通、谈判能力。（2）分析目标公司调性一般情况下，我们分析完JD就可以开始填写简历了。但是，如果你的意向企业是世界500强或是BAT这种非常优秀的公司，鉴于竞争太过激烈，在教育背景不占优势的情况下，除了关注JD之外，研究目标公司的调性有时也能成为制胜法宝。何为公司的调性呢？大体包括两点：一、企业的文化与价值观，即这个企业推崇一种什么样的精神与品性？比如严谨极致，精益求精；比如创新活泼，开放进取。二、企业员工的整体风格，有的企业喜欢很aggressive的人，有的企业则更重视喜欢teamwork的人。通过了解这些，我们能够根据企业的偏好来调整简历内容，做到投其所好，在简历筛选的过程中脱颖而出。而这些信息，从以下途径即可轻松获得：查看目标企业官网逛目标企业论坛去招聘软件上寻找目标企业招聘信息去搜索引擎里查找目标企业行业新闻完成以上两步之后，相信你对目标公司的企业调性、岗位需求已经有了一定的了解。接下来，我们开始填写简历。03利用STAR法则填写简历通常，一份完整的简历会包括以下几个模块：求职职位、个人信息、教育背景、工作经历、技能获奖、自我评价。简单点说就是基本信息和工作经历这两部分。（1）基本信息基本信息在填写个人信息的时候，小白经常会出现工作经验不够，个人信息来凑的现象。什么学生会主席，某某团团长，某某社社长，一大堆的头衔。事实上，HR们，真正关心的，是你是否具备与岗位相匹配的能力或特质。因此，个人信息这一栏，你只需要写上个人姓名、毕业院校、个人联系方式（电话和邮箱）和求职意向即可。其余无关紧要的东西都要大刀阔斧地删掉。另有一点需要注意：求职意向最好只填一个。很多人在写简历的时候害怕应聘的公司不给机会，喜欢写多个求职意向，这种行为，会让企业觉得你不够专业，反而对你印象不好。（2）工作经历工作经历工作经历是整份简历中最为关键的部分，也是最难写好的部分。在详细的经历描述时，建议用STAR原则进行描述。STAR,即situation（项目背景）,task（项目要达成的目标）,action（项目具体的行动步骤）,result（项目最终的结果）。通俗点说就是：“做了什么，怎么做的，做的效果如何？”同时，利用star原则描述过去的经历时，要量化事实，学会用数据说话。举个例子，一般简历都会这样写：（无数据，无细节）“经过努力，我成功举办了大型校园活动，极大的提升了我的组织能力和沟通能力。”而用STAR原则会这样写：（有数据，有细节）带领10位成员，经过3个月的筹备和1个月的宣传，校园歌手大赛参赛人数达200人，观看人数达3000人，占全校10%。这样是不是更有说服力呢？04零经验小白如何填充工作经历小白遇到的最大的问题就是没有工作经验，简历上工作经历一栏单薄的可怜，就好像煮饭忘了放米。但是，不管我们的经历多么浅薄，作为小白，我们至少要做到一件事：有内容。事实上，在人生求职的最早阶段，无论你找的什么行业，什么岗位，简历都不能空着。那具体要怎么填呢？（1）分析岗位需求前面也说了，简历的匹配性是能否得到面试机会的关键，因此，我们在填写经历之前，要认真分析岗位需求，并归纳总结。同样以这份OPPO公司的新媒体运营岗位的JD为例：上文我们已经知道，要得到这份工作，我们需要具备的能力有：公众号运营能力，科技类内容了解程度，沟通能力，谈判能力。（2）找到匹配技能弄清岗位需求以后，就需要考虑自己是否具有与以上要求相匹配的技能。列出你会用的工具、技能，甚至是你熟悉的知识。会p图会写文章，写过影评、剧评会数据分析比如，【会写文章】：在知乎发表了一篇关于xxx的3000字评论，得到了xxx赞，被知乎置顶。这样写就能很好地展现自己的文字功底，同时又与企业要求的公众号运营能力挂勾，是一个不错的加分项。（3）不要忽视课上项目当你掌握的技能不够时，课上项目也是一个不错的补充。如果你大学四年成绩平平，也没参加什么社团，实践经验不多，那么一定不要遗漏了你课上的表现。比如，你们小组曾经做过一份得到老师和同学认可的分析报告，你可以这样写：负责调查xxx的商业模式，xxx的产品生存空间，通过数据库筛选，问卷调查，独立制作出一份10000字左右的分析报告，得到老师和同学的一致好评。是不是一下就专业了许多？其实这三种方法都遵循了一个原则，那就是匹配性。不管是写校园活动也好，还是写工作经历也罢，其核心都是围绕目标岗位需求，企业需求来展开的。简历只有紧紧地围绕岗位需求，简写出来才会更加具有针对性，更加精准。最后，小墨有一语相赠：不要寄希望于用一个豪华的简历掩盖你的苍白经历但也不要用一个糟糕的简历毁了你的耀眼经历简历的意义就在于，当你和竞争对手差不多的时候，你比他多一些胜算。如果有启发，还请点个赞鼓励一下小墨哦，您的支持是小墨写作的最大动力~注意，小惊喜来啦。如果你正准备找工作，想要一些求职面试的干货，微信搜索公众号墨鱼职场，关注即可免费获得小墨精心准备的简历模板以及面试技巧干货哦~