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问题：﻿原来同级的同事，突然被提拔成你的上司，你会有哪些心态和工作行为上的转变？ NA
话题：﻿心理、职场、领导、社会、同事相处
回答：﻿没什么转变。那一年我们一起入学读研究生，我保送的，他考研的，同在一个实验室。由于我大四就开始做实验了，业务上更熟练一点，所以他算我同级的“小弟”。研究生二年级的时候，导师希望我们直博，不拿硕士学位，直接五年硕博连读，小弟同意了。我更希望拿到硕士学位后，出国拿个国际排名更好的大学的博士学位，我拒绝了。等我博三的时候，小弟顺利毕业，到我所在的课题组做博后，对，成了我的小老板。。。。
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话题：﻿心理、职场、领导、社会、同事相处
回答：﻿不舒服是肯定的，其根源来源于心理落差。人都是毫无理由的认定自己高人一筹，眼看着不如自己的人先与自己升级，肯定是会有心结的。遇到这种情况一般是：走人or留下下面着重说说留下的事情：是否需要照顾对方情绪对于你的上级来说，如果不照顾你的情绪，就会被认为是盛气凌人，如果太照顾你得情绪，就会在以后的工作中陷入被动对于你来说，如果故意疏远上司，就会被认为对别人的升职心存芥蒂，过于亲近的话，很有可能被看作太假，或者别有所求这时就需要我们掌握好一个度，即不能过度殷勤也不能过度疏远如何解决尴尬境地当涉及工作时，应该保持对事不对人的态度，确保自己出于公心，而不是出于个人情绪和对方关系。私人相处时，应该抛弃双方身份，上级不要拿一副上级的姿态，自己也要不卑不亢所以遇到同级同事成了你的直属上司，不要一切从心出发，而是要从自己的工作目标出发，重视的完成自己的工作。这才是一个成年职场人应该有的表现。
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话题：﻿心理、职场、领导、社会、同事相处
回答：﻿我最有资格来答了。别说原来的同级同事提拔了，我的学生都提拔了。当然直接成我上司的也有。但是加可是，重点来了。我居然没有感觉！对，就是没有感觉！心态和工作行为上没有任何改变。第一，我没有当官的意愿，或者说意愿不强吧。第二，这些前同事，后上司对我还算比较客气。第三，我相信，没有谁可以随随便便成功，他能提上去有他的原因，也有他的付出。我也真的思考过，我愿不愿意这样付出，结果是不愿意，所以我安心做我的事。我是靠本事吃饭。他当他的官，我做我的事。当然，变化还是有的。那就是当官久了，架子不知不觉就会出来，距离会产生。我也想得开，产生就产生咧，他不找我我不找他最好。
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话题：﻿心理、职场、领导、社会、同事相处
回答：﻿6月份公司人事调整，同部门的2名同级同事突然成了我的上司；然后……7月底，我裸辞了。下面谈谈现任副部长的这名同事被提拔前后的对比：1.开会提意见提拔前：“最近部门工作量又加大了，但干活儿的人就这么几个，不行就少接点业务吧；大伙儿干得这么辛苦，这薪资制度是不是也该向上头反应一下调整调整了……“提拔后：“最近工作量比较大，大家都好好干为公司做贡献，公司好了自己也跟着沾光；同时这对个人来说这也是一个锻炼能力的过程……”2.工作时间（工作高峰期）提拔前：每晚还能加班到6点多提拔后：一到下午5点立马走人3.工作内容提拔前：负责两家业主单位的造价咨询项目提拔后：负责部门已完成工作的审核；两个项目全扔给了我4.一起吃早餐时所谈论的提拔前：“如果有自己想法的话，还是趁早离开公司比较好”提拔后：“公司正在积极转型，xx项目这两年也有戏了，未来一片大好”……给我心态的感受就是：明明昨天还是一条战线上的战友，怎么今天就突然变成了画大饼卖鸡汤的！我终于深切体会到，职场人的行为是会随着所处立场的不同而发生改变的；虽然社会心理学中早就阐述了“情境”对人的强大作用力，但我实在是没想到这种转变竟能发生的如此之快，短短一天足矣！PS：欢迎关注我的个人公众号“小弦笔记”，用我的经历来避免你重走我曾踩过的那些坑。
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话题：﻿心理、职场、领导、社会、同事相处
回答：﻿杜月笙说过：“猛虎尤可亲，熟人不可近。”就算如今的马云，我还会听见很多创业者心心念念的要把他拉下马，更别说同级同事当了上司。如果我们把公司看成一个小社会，那么级别和级别之间就是阶层与阶层的关系，而人类的骨子里是深藏革命精神的，肉体暂时革不了，心里却不会放过。都不用说同事成上司，就算幼儿园给两个要好的小朋友贴小红花，多者自得，少者心情低落，本来的两个好朋友都会因为此时闹出不少矛盾，何况大人呢。从业这么多年，对屁股决定脑袋这句话的理解真是越来越深刻。你和同事都是同一个人的下属，所遇到的问题差不多，所以话题一样，立场也差不多。可如果对方当了领导，那你就成了他的管理对象，交流方式从以前的互相对话变成了听人说话。以前你们撸胳膊挽袖子一起干，现在成了他看你做。以前都是月光族，现在他开始有盈余。就算心态再稳，遇到这些变化还是难免会有各种想法冒出，至于是正向的还是负向的，那就不为人所知了。心态不好的，那干脆就会策划宫斗了。就像认识的一个房地产老板说过的。“我从不害怕商场上的对手，但却怕见到发小，因为他们都知道我是什么鸟变的。”不信，你幻想，最好的朋友陪你一起落榜让你失落，还是你考了三本他上了985让你失落？
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回答：﻿升职已经既成事实，如果之前没有宿怨，还不如职业一点，马上表态支持。这时候对方立足未稳，你的支持雪中送炭，性价比很高。
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回答：﻿突然提拔但并不意味着没有征兆，接受别人比自己优秀有这么难吗?大家都是成年人了，认同同事优秀的，一定会更努力，因为他本身就是升职加薪例子。不认同同事优秀的，要么自负，要么领导提拔有问题，无论什么原因，态度一定会很消极，并且恶性循环，干不下去的。这题扒开来分析，就是判断一个人是否有自知之明。
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话题：﻿心理、职场、领导、社会、同事相处
回答：﻿心态：多少会有些嫉妒行为：有些玩笑不能开了，有些行为不能做了，彼此之间慢慢滴关系和以前不太一样了。
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回答：﻿先是会不忿：“凭什么是他？！”然后冷静一下，思考下为什么是他。想通了固然好，想不通也没关系，事实已然在，那就接受。接下来，就这么调整：在态度上，不要因为原来是同事原来很熟就没大没小，要该请示就请示，该汇报就汇报，该凸显他的时候就递台阶凸显他，总之要让他觉得你不会因为他晋升了而不满。在行动上，用行动支持新上司，帮助他实现各种方案、目标等等，用行动告诉他，你认可他的领导。
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回答：﻿一，要看你工作的含金量。如果含金量非常低，例如一些伸手就来的工作。你的前同事如果当领导后变脸严重就QTMLGB吧。搞不好会揍他一顿。二，看你对这份工作的需要程度。如果是一些技术性岗位。你赚的还可以。而且有需要养家还贷款。这种情况下就要处好关系了。官大一级压死人。只要能管着你你就要谨慎对待。不要拿豆包不当干粮。三，看你们之前的关系。升官前如果对方人品还可以。你就尽力做到最好就行了。他不可能给你找茬。如果之前就是泛泛之交而且对方人品差。你就要考虑换工作了。这种人你溜须拍马是无底洞。搞习惯了天天刁难你。四，看看上升渠道是不是被完全堵死了。有没有可能将来平起平坐。如果没有。考虑换工作吧。我之前在教育机构上班就是。营销经理从三个组长选。而我和其中一个组长关系在同事来讲十分不错。我又对所谓的经理不感冒。我就把我当月的业绩送了一部分给我同事。结果他就当了经理了。升官后对我还不错。一些不起眼的小事能帮我就帮我。
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回答：﻿1、宫斗式凭什么是他？还不如我呢。你会成为华妃。2、暗战式表面迎合，暗地里使绊子。你会被秒杀。因为过去你们都太了解。3、现实型为他开心，第一时间表示祝贺。在公开场合，注意确保他的权威。他安排的工作，认真完成。如有其他插曲，主动沟通。私下里保持良好关系。注意观察与学习他的优点。我会选择第三种。
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回答：﻿一个乞丐只羡慕比他讨钱讨的多的乞丐，不想当的施舍的人
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回答：﻿前几天一位咨询向老王咨询，和她关系不好的同事突然变为她的领导了，之后，她的领导整体难为她，给他安排的工作，根本不能完成，有时候也强制她做一些不是她分内的事情等等。遇到这种情况，要不要离职。老王认为，和你关系不好的同事变为领导后，开始利用她手中的权利折腾你，这样的人，一定是没有格局的人，感觉离开这个地方和这个人。老王也碰到另外一个案例，一位职场人对老王说，和他关系不好的同事，变为他的直接领导了，感觉像变一个人似的，对他很好。他的新领导这样做，是不是在恶心自己。老王对这位咨询说，错了，你的心态需要调整了。这说明，你的领导格局比较大，想既往不咎、团结你，一起做事情而已。千万不要把你现在领导理解这么龌龊了。职场上，同事变为领导的生气太正常了，关键是你的同事是如何使用手中的权力。如果你的领导开始为难自己的原同事，只能说明你的现在领导格局太小，不足以成事；如果你的现在领导没有使用手中的权力，而是开始向你示弱，说明你现在领导有心机，你见好就收即可，和他和好，说不定，你的发展会更好。
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回答：﻿这种情况在很多外企很普遍，学会提醒自己看在每月的发薪日的份儿上，忍。如果忍不了，跳。就这么简单。
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回答：﻿这算什么。原来你的下属变成了你的上司才尴尬。
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回答：﻿谢不是我，是我们公司的例子，一个刚毕业的大学生，和另一个毕业的大学生在我们公司同负责销售部分的不同板块，两个都是女生，我们称为A,B，A情商更高，很多事其实办的不好，自己也跑不来渠道和市场，但是非常听话，把领导哄得好，当然，领导交代得执行性的事务还是做的不错的。B也不是那种不会表达那种，但是对领导没那么能捧，主要还是针对工作本身努力。A更得领导器重，不仅给了些股份鼓励，还在今年成为销售负责人，背业绩，一下成了最大部门负责人，B还是老样子。虽然我不是当事人本人，但是俩人年纪差不多，进公司时候职位也差不多，一下A就火箭一样得窜升了，而A其实并没有解决和突破什么难题，只是显得比较成熟，那B心种肯定有些不甘心，但俩人平时工位也挨着，也面上过得去。其实职位晋升其实是机遇和挑战并存得事儿，A手下管理了十多个人，她再看上去成熟很多事她都没实操过，毕竟这是第一份工作，进步快但是毕竟管理经验业务经验，社会经验还有欠缺，很快问题就凸显出来了，A的业务是从之前的负责人C手里划过去的，为什么把C的工作划走呢，因为C是那种比较踏实的类型，今年上来业务目标跨度太大（笔者认为是不可能完成的），所以C表示，这个目标不切实际，但A，初生牛犊不怕虎，因为她知道领导喜欢听什么，就表示自己敢于尝试，就把这部分销售业务给了A，但是A接手后，业务不仅没有提升，反而出现各种低级错误，领导这时候发现她业务能力还是高估了，评估之后还是决定再把A的业务还给C，C是比较丰富经验的人，这种事人家能理解，心态也比较正常，那A等于晋级上去管理十多个人，远远超过B，甚至管理B，现在又跟B和当时管理的人平级别了，A的心态就崩了，辞职走人。崩到什么程度，后来她回来办点事儿时候我跟她聊了一次，她说要回学校考验，不打算再干销售的业务了。B呢，还在继续努力。其他人没什么变化。结论：同级别的同事级别是相同，但是每个人的努力不同，如果你不如人家努力和有成绩，那你就得心平气和接受人家晋升的事，这才是健康的企业文化，我见过太多旁边同事晋升了，自己跟别的同事诋毁这个晋升者的事儿了，说人家是靠关系啊，说人家有啥啥缺点啊，言外之意老板和领导是瞎子。千万别做这种人。
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话题：﻿心理、职场、领导、社会、同事相处
回答：﻿除非是我严重看不惯的人，否则一律巴结巴结啊，讲难听点，朝中有人好办事啊！讲小好听点，更利于工作沟通啊！他是什么样的人，我清楚，我是什么样的人，他也明白，日常工作少了很多沟通上的障碍和顾忌，说得再低俗一点就是大家相互抬着混啊～少了很多麻烦事儿啊有木有～简直是重大利好啊！比空降一个陌生人来当上级好很多啊！贪污腐败就是这么滋生的啊！一烂烂一片就是这么来的啊！小团体就是这么搞出来的啊！哪个公司还有这种好事儿啊？那个公司还缺人不？
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回答：﻿没关注过这个问题，其实更多的是关注自己，自己在这个工作阶段能得到啥，满意就呆着，不满意就走。其他的还真不是太在意。人要是见不得别人好，就永远不会有同盟。你觉得自己牛逼，别忘了，别人天赋和努力可能都远胜于你。
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回答：﻿我一贯的人生信条可能很符合我对这个问题的观点：这个世界上总要有人很牛逼，那为什么不能是我认识的人。所以我们要相互帮助，互相扶持，共同牛逼。
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回答：﻿辞职
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回答：﻿这个世界，任何觉得不可思议或不可接受的事情都有可能出现。第一眼看到这个问题，有种让人憋气的感觉，转眼一想，是不是我们先入为主了呢？同级的同事变为上司，换做任何一个人都会难受。面对这样的情况，我的想法是：要么忍,要么滚。不忍不滚，会让人少活几年。身边的例子：一个两个曾经为同个职级的管理人员，A为某部门车间的工程师，B为某部门职能室的主任，B是A的直接领导，但A拥有的优势是比B拥有更多的国家级荣誉。某次，公司改革，恰逢部门副经理的竞选，条件是工程师级别以上的人选都符合竞聘资格。在经过一个月的时间里，竞聘结果竟然是A上了。一下子成了公司新闻。两个人，从下属变成领导，从领导变为下属，这中间的差距与心理变化，我相信这肯定是最让人无奈和烦恼的一件事。但事实就是这样。最后，以B主动此致而告终。其实，这个世界很现实。在上面的例子中，这中间肯定有很多我们不为知的事情，但这种事情对于任何一个人来说，都是巨大的打击。职场真的很现实，这个时候你真的能转换好心态，在曾经是下属的领导手下干活，当然了，不排除曾经的下属后台势力大，这个无可厚非。从另一角度来说，这也是一种能力的体现。碰上这种事情，除非是很好的公司或者可以让你成长的公司，这个时候可以韬光养晦，要不然我的建议真的是：辞职。
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回答：﻿但凡是一个人，你的朋友突然过得比你好了你多多少少还是会有些嫉妒的（当然也有极个别的人不会这样）更何况她还成为管理你的人，多多少少不会和以前一样亲密了
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回答：﻿工作很久了，我们制造业呢还是比较单纯，一般是这样，1.企业有向上的机会，这次是他下次可能是我。2.熟悉的同事，更好开展工作，现在说实在的，只要差的层级不太多，谁给谁端架子都是找不自在。3.我就是不服，那我就换个工作呗，如果你不服还换不了工作，那你就应该服。
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回答：﻿没有什么是突然的，机会是给有准备的人，自己为什么没提拔自己应该最清楚。
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回答：﻿其实摆正自己的位置，还是能融洽的相处的，但往往很难，因为同级的同事一般跟自己资历差不多，如果同事能上就证明自己也有机会，但公司没有选择自己就是自己还有那方便有不足，而恰恰是认识自己的不足往往让人们难以接受
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回答：﻿我有之前的下属突然提拔成平级的经历，以前一直信奉招那些能在5年后成为你上级的人但真正到了这一刻，自己还是需要些许精力才能调整过来，其实就像很多答案里提出的，职场不要交朋友:见人只说三分话，不可全抛一片心，而这个时刻对我会有两大疑问困扰自己，一是，习惯了员工管理方式和他沟通，突然变动带来的落差二是，会考虑是否他之前工作中和私下的言行动作，都是为了这一步，而让自己蒙在鼓里日渐边缘
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回答：﻿心态：嫉妒；行为：尽量躲着。
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回答：﻿下属不准啵上司嘴。
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回答：﻿在我看来，人都会有私心，但如果他真的能力很强，不止你看到的表面风光，比如你按时下班可他在完成了本该完成的A工作后，又把本来不归自己做的B工作做了，并且还不断补充自己，我觉得这就没啥好多想的，以平常心对待，说不定关系好的话你的努力他知道还能提拔你！
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回答：﻿很感激，刚进大公司工作时，某前同事很认真的告诉我的一句话“永远不要认为你和你老板是朋友”。
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回答：﻿所以我辞职了
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回答：﻿于是她就把我搞走了
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回答：﻿说实在的，心里肯定不爽啊。。。如果他能力还不如我，靠关系和拍马屁上位的，我就走人呗。如果是靠能力，通过公开公平竞争上位，那就乖乖工作呗，毕竟不如人。
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回答：﻿替他高兴，因为我无意于升职，虽然也明白人到中年职务上再不升恐怕就离劝退不远了，毕竟是私营企业，老员工的薪资待遇比刚毕业的大学习要高一倍，人家为什么留我？
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回答：﻿这个简直深有体会了。我刚来工作的时候有个同事，我们一起进来的，应该准确一点说，他是硬塞进来的，因为原本计划我的岗位就招一个人。工作的第一个月，我和他交流还算可以，他也不会故意找麻烦，感觉是挺和善的也肯做事。第二个月他就升职做了一个小管理，并且不是管我这块工作的，这就很厉害了。他升职之后再和他和他打招呼他就几乎不理我了，够狠的。其实我的单位关系户特别多，有好几个人都是和他差不多的模式，还有一些直接空降做管理层甚至部门主管，也没见过他这样的。这个人升职之后的两年，我也升职了，他才开始会和我说话，简单来说，等级比他低且和他工作无关的人员，他都是不会理睬的。我升职以后问了一下新来的妹子，妹子说，来了两个月，天天看见这人，居然几乎没有说过话，还不如和经理说得多。
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回答：﻿这题好适合我哈哈，我男票曾经的手下，跳槽到我工作的公司，成为我的小领导。剧情很狗血，当然当时他的能力也不足以撑起职位，也有组员跟他杠，跟他撕逼，我就微笑看戏咯。具体回头细答，先占坑。
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回答：﻿会遭受一万点暴击对自己产生巨大的怀疑。立刻无比沮丧觉得自己太失败了。一个同事跳槽攀高枝我就是这感受我想差不多的。过了几个月才算平静了。
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回答：﻿第二份工作可能所处部门不同，同级时只是工作上有事会沟通，后来她变成直属上司，关系反而变好了，也会向她请教很多问题，巡查工作，开会时反而会一起吃饭，但前提条件是基本不八卦。第一份工作是和同学一个工作室实习，只招一人后来我留下来了，当时大大咧咧的觉得没什么，还是和以前一样开玩笑，后来经其他同学提醒才知道原来和同学有了隔阂，当时觉得很无语，隔了半年多才明白
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回答：﻿看能力，如果能力确实好，那没什么好说的，真心说一句恭喜！如果其他原因，那看他能做到什么程度，毕竟道不同不相为谋，我的话，只希望跟着我认可的，有能力的人干活，其他都是浮云~
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回答：﻿心态肯定是羡慕嫉妒恨，及时调整，工作上，上司就是上司，做好本职工作
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回答：﻿我会觉得我是个废物，不被提拔太正常不过了……
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回答：﻿前同一公司不同部门，后因业务需要调岗储备职位3个月，时间一到直接转正主管，刚调岗事情多，所属区域人少全靠一个人扛着，3个月期限到，面对自己目前还未有合适的人来接替工作，等人事安排人手，拖延了一个月时间，4个月后领导找我谈话，接下来安排部署工作就交给另一位同级主管同事。对于我刚来这部门，因部门经理还在，也没啥交集，每次聊天都瞎扯，没干啥正事，都是统计些数据。从我升上去之后处处针对我，没完没了钉钉大群汇报，各种长篇大论之词，对于这点，可能我这么一位初出茅庐的小子是没谁放心上的，同事各区域领导吧，大都是无关于我的态度，怕是吭一声惹是非，毕竟大家都是，事不关己高高挂起，不关我事态度。我是后来居上吧，也跟本部门相对独立，一般区域也互不干涉，加上提拔我的领导也已离职，涉世未深啊！最终在第三天领导出来讲话，等周例会提出，最终周例会从上午拖到下午，最后会议上也没说出，就这么不了了之。之后考虑三天我提出离职，做出我时间安排，领导又是一句话，交给他安排，当天他就钉钉问什么？我也就忽略了，第二天又来找我谈话，“你考虑好了，确定好了告诉我”我是不知道我还要确定什么了……还有一点在我第四个月储备期间，总部安排了一位同事任职，期间这位同级同事就有事没事来找新任职同事聊，问问工作问题，说是她有离职想法想来了解，我的区域我所管的人，我们天天共事，要得你来这掺和，还天天来背着我，说了啥也不交流一下，我擦！！！最最后面，因我提出离职，第二天我电脑办公就收拾利落，直接被打回区域，，，最最最后面，本来说好离职时间的安排，最后也又说来和我商量，确定了又改，反正吧！我是看透了
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回答：﻿这种事儿要提前做好思想准备。首先，不要把和自己有竞争的同事当朋友。很多人都说职场无朋友，我觉得太绝对了，也太冷漠了。我和两个同事一起遭遇了奇葩领导，是那种患难与共的感觉，后来我们都到了不同的部门，但真的可以称得上朋友了。我们三个人性格迥异，走的路也不同，谁发展的好，都是祝福的。而我现在部门的同事，那真的只能是同事，没什么私交了。因为同一个部门，有竞争，而且岗位有可替代性。其次，没有期待就没有失望。我不会给自己感慨世态炎凉、人心叵测的机会。这个世道就是这个样子的，我活的本来就有点佛，三观已毁，是对旁人没有多少期待的。我助人为乐是我的事儿，不求回报，因为只要图回报就会失望。为了避免失望，很多时候，我直接佛了。最重要的，要想明白为啥别人能升职加薪。很多人意难平是因为觉得不公平，凭什么之类的，想清楚了，大部分人还是能宽慰自己的。别人业绩好，有实力，凭本事升职，向人家学习呀！人家是领导小三，是二代，别得罪呀！人家给领导送礼，你省钱了呀！人最重要的是活的开心。最后，补一句，职场称呼很重要，人家升职了称呼要秒改，别再哥，姐，亲之类的，这样是不礼貌，自以为是的表现，不给领导送礼也就罢了，起码的尊重还是要有的。而且，在我心里，朋友比领导重，不是朋友，装什么朋友的样子。尊重他人，也保护了自己的心，哈哈！
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回答：﻿开始心理落差，后来自我安慰。
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回答：﻿这个问题我暂时还没有考虑过，但是呢。如果以后真的是要是遇到这种情况，一定不能抱有任何的小心思。因为是人家的努力得到的回报
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回答：﻿屁股决定嘴巴。
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回答：﻿说说我朋友的经历吧。她有个同事，给她下绊子，把低价值的工作（原本每个人都要自己做的）推给她，把垃圾的客户交给她应付，抢好的值班时间等等…虽然都是些小事但还挺讨厌的那种吧。后来，我朋友的主管去别的部门做领导了，朋友的同事就升职做了她的领导，感觉很慌。结果，同事变了，不仅把好的客户分给她（领导拿集体业绩），还帮她处理一些难缠的客户，有什么好事都想着她…其他答主说的同事升职就变脸…欺压下属啥的…看的我一脸懵逼。可能不同行业是不一样的吧…也不是每个人都能从欺压下属中获得快乐，聪明人不会这样做，也没必要这样做。
问题：﻿原来同级的同事，突然被提拔成你的上司，你会有哪些心态和工作行为上的转变？ NA
话题：﻿心理、职场、领导、社会、同事相处
回答：﻿没啥吧，都是会提拔的，谁让自己不够优秀。这很正常啊
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回答：﻿1.学会转变身份。如果你对官场权利没有多大兴趣，只需要做好这点就行了，不会产生情绪上和心态上太大波动。2.如果你太看重身份区别，必然会不自在，这样对自己以后的成长不好。不要有太多的区别心。只需要把自己位置摆正
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话题：﻿心理、职场、领导、社会、同事相处
回答：﻿额，我就是那个突然提拔的同事不知道其他同事怎么想，唉反正，我有点拘谨啊
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话题：﻿心理、职场、领导、社会、同事相处
回答：﻿这是一道要命的题。同级同事，变上司，最棘手了。如果大家平级时间不长，还好，如果已经很长时间，有过小摩擦，简直就是分分钟钟要命。第二，自己的心态，不甘心肯定是的，如果不赶快调整心态，出事是分分钟钟的事。因此平时做人，要对那种有潜力的同事，礼让三分。愿赌服输，人家公平竞争获胜，就要服，不服早点自寻退路。其它心态都没有用。
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回答：﻿我去年大学刚毕业的时候，对自己工作的行业一无所知。当时进公司的时候，主管也没怎么管我，就把我扔给了同组的一个妹子，那个妹子一直很有耐心的教我，带我了解这个行业，如何运营一个产品。她还经常给我带奥利奥，不久后我胖了，她瘦了。。我们也成为了很好的朋友。不久后，由于公司组织架构调整，当时公司好几个主管都离职了，然后这个妹子当了我的主管。当时最开心的应该是我了，因为是我的好朋友当我的上司了呀。以后也不会有沟通问题，我在我们组里也能“横”着走吧。嘻嘻，开玩笑开玩笑。当然，她后来对我的态度从来没有变过，也没有别人说的盛气凌人，欺压下属。不过今年四月份的时候我从这家公司离开了，当时最舍不得的是我的露露妹子呀。一直到现在，都很想念和她一起上班偷偷唠嗑一起下班去商场买衣服买鞋子一起去下各种馆子觅食一起去香港疯狂买买买。今年十一月份的时候，我们一起去香港迪士尼玩，然后回来的时候我把证件给丢了。按照当时香港海关和警署的通知我需要在香港呆7天左右的时间。当时听到这个通知我简直奔溃。在警署呆了好久，一边哭一边联系朋友。一起过关，妹子顺利通关，后来知道我这边事情无法解决，又返回陪我（妹子第二天要上班）。我们两还有一个从深圳赶过来的朋友一起在香港的街头流浪，拿着谷歌地图凌晨一点多找住宿的地方。谁说工作的时候同事不能成为好朋友好闺蜜的，谁说同级别的同事被提拔为上司后关系就会很僵硬的。我至今还没遇到呢。希望以后也不会遇到。嘻嘻。感激我的露露。
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回答：﻿这个问题也不能释怀的人，难怪不是你上位
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回答：﻿职场生存基本常识：同公司同事不能当朋友对待对待外人的成就，就更佛了
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回答：﻿我就是那个被提拔的人…来谈谈我的感想！前领导是突然被调走～而我是分公司的第一个员工，资历也最久……业绩可谓是遥遥领先于任何人！我认为我上位是理所当然！我以为他们也认为我上位是理所当然！可是结果并不是……我之前和其中一个男同事关系特别好～他经常帮我说话，帮我办事！自从我上位之后，他越来越疏远我，我以为我被提拔之后，没有很大的区别！并不影响一切，但是就是最熟悉的他对我之后再公司制定的所有制度都反对！我要求他做的事情，没有一个做，甚至在办公室和我当面吵架！我很难过，也因为这个哭过，我想曾经处的特别好的同事，为什么会这样对我！可能就像评论里说的那样，他转变不过来身份～曾经和他一起吐槽公司的我，现在各种为公司着想，曾经经常帮助他业绩的我，现在盯着他的业绩！两个月左右，他有离职的想法，我有开除他的想法！导致我们现在的距离越来越远！现在第四个月了，团队业绩变好了，他也转变了点心态！我们现在的关系可能从之前的好朋友，变成互不满意的陌生人，到现在的同事！我们再也回不到从前，只能保持最基本的同事感情了！我也从最初的难过，转为接受和习惯！我想这个是我成长路上的一节课
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回答：﻿会很尴尬吧。
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回答：﻿有点羡慕的吧还有点小确幸那要看和自己熟不熟了
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回答：﻿我觉得心理上接受不了，但是也会反思自己为什么不能像别人一样优秀，应该加倍努力，不要表现出来不服气或者怎么样，还是要做好自己的本职工作，是金子总会发光。
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回答：﻿这和同级不同级没关系好吧，个人能力问题好吧，这问题挺逗的，挺幼稚的，升职问题是公司考虑的，不是员工考虑的，接受就好，微笑脸
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回答：﻿感觉可以罩着我了，美滋滋....
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回答：﻿就别说职场了，我上初中的时候，才13岁，有一次开运动会，我和我的闺蜜一起去找老师商量方阵的事情，老师说让我举牌，我的闺蜜立刻就说:老师，不如让xx（另一个女生，和我们都不熟）举牌吧！当时那种滋味，过了这么多年我还能感受到。人们可以接受陌生人比自己强，但是万万不可接受身边的朋友比自己出风头。后来进入职场，那就更厉害了，别说成为上司或提拔，但凡有一点点比别人稍微出彩的地方，马上就会受到排挤和打压，甚至背后告黑状和诋毁。职场上永远没有真正的朋友，只要有利益牵扯，什么都会变味。
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回答：﻿认清等级差别，不会以之前的同级状态相处。做好自己的分内事，态度不卑不亢，不自己脑补过多宫斗戏码，告诫自己专业水平才是真正抗打的利器。
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回答：﻿同级同事变成领导，如果和她不熟。可能会没有太多的交集，就不会担心之前说过什么做过什么但是之前俩人关系还行，会很尴尬，因为都不确定对方会不会变还有以后俩人相处。只能说话说三分，也不能太心大
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回答：﻿哈哈哈哈同级别“提拔”上去的都一块干过活大家知道你什么德行你上去了你以为能拿你当个啥？
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回答：﻿如果他的能力我认可，我会欣然接受，并祝福他，协助他工作，向他学习。如果他全靠靠溜须拍马，插科打诨，工作能力很差，推卸责任，任何一种，我可能会离职。刚好两种人都遇到过，在同一家公司。
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回答：﻿“我们之间已经隔了一层可悲的厚障壁了。”
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回答：﻿看自己的目的！不开心是肯定的！如果是能因为心情不好就放弃的工作，那就离职。如果迫于生计以及其他原因，那就只好自己吞下去。工作嘛，以前是啥样现在就啥样。
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回答：﻿有遇到过。但是很平静，毕竟人为什么被选上。肯定也是她有过人之处。其实后来我也被选中了。觉得位在管理有时候真的很难，有些人会觉得，为什么她们在公司的时间比我还长，为什么我就被选中了。其实我也不知道……然后就是各种不服管教。反正我一开始就说明了，觉得我做的不好的地方，处理事情不对不服的。直接说出来，或者是找我上头人。这个都没关系。然后做的时间越长真的越累。
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回答：﻿三十年河东，三十年河西。和同事相处，还是尊重和睦为好，说不定平时不看好的人明天就是你的顶头上司了呢。在公司已经5年多了，之前是我的下级现在也变成上级了，以前可以随意吐槽任务繁重，领导sb，现在是没什么话可说的，感觉有点隔阂，不过分任务这块还是会照顾一下的，请假也好请一点。很知足了。
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回答：﻿咳咳，，，这种事情需要很严肃的回答。Frommyperspective,首先是原来的同级同事，我觉得任何一个人原来同级的同事被提拔成为她的上司或多或少都会有一些想法，每个人想法不同，必然导致他的处理方法不同。就像杀人放火一样，很多人当时脑子一昏，可能就酿成了大祸。从我个人来讲，我可能在知道这个消息后，首先会先恭喜她，与此同时，我会质疑自己的能力，个人比较好胜，我会从自己自身找问题，会觉得一定是自己哪里做的不好，不如她，后续会更加努力，已经默认把她当成了自己的竞争目标，一心要打败的人。但是必须要肯定的一点是我不会选用极端的手段去到处给人家使绊子，当然在当今社会不排除有这样的人，因为人家以前是你的同事，现在突然成了你的上司，难免不高兴，就会不服从她，故意搞砸，重则还会在嚼舌根，在公司散播谣言说人家肯定是巴结老板了，当然这都是我从电视里看到的。我觉得这种方法十分不妥当，可能是我个人比较自卑导致的，在所有好事坏事发生之后，我都会认真反醒自己的问题。工作态度上，我觉得我会比以前更加努力，尽管在旁人甚至自己看来其实是无济于事的，我也会这样，其实就是慰藉一下自己的内心，让自己好受一点。其实心里多少会有一些抱怨，但是不会很极端。总之，撸起袖子加油干吧！
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回答：﻿看交情~之前平时关系还好的话，感觉多了张保命符，外加嫉妒，他成我上司了啊!!!工资是我的几倍啊!!!之前关系不太好的话，哼哼，他不会给我穿小鞋吧?!
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回答：﻿这正是我现在所面临的问题。故事从15年开始吧，三个人物，当时部门的部长H，副部长L，和处长的我。都是女同志，H干练、讲情义、行动力强，但是有时比较较真，扣细节吧。L怎么说呢，用她自己的话讲她是没什么心机，不会看脸色，但是总是会被人误解的人～从我的角度来看，她很会投其所好，限于领导。15年我们三在一个部门，H和L关系非常好，那是真.闺蜜，经常带上孩子一起出去玩，秀恩爱～L对H无论是工作上还是生活上都是随叫随到～我呢，其实是个柠檬精，看着他俩这么好我很酸，但是我又做不到对领导鞍前马后的。L比我高一级，但是自己在学历和资历方面跟她都差不多，内心还是不服气的，所以在工作上会跟她杠，但是生活中还行吧，偶尔也会一起玩，人也好说话，所以那时候刚她刚的肆无忌惮。L主要一点就是领导在的时候她会忽略边上所有的人，你跟她讲话她是回应不了的。到了17年，部门改革，H带上我去了另一个部门，L留下来当了部长，H是另外部门部长，我升了副部，当时还有个小插曲，H当时只想升我的待遇，即副部待遇，不是实职副部，也是因缘际会遇贵人我被升了副部实职。H和L现在平级了。工作能力上L是个很好的副手，但是H走后她难以服众，很长一段时间下面的人对她都是直接刚（那个同事后来知道是已经找了下家，没打招呼直接走人，留给她一地鸡毛），她天天到老领导这来求助，H也是倾囊相授，帮助她解决问题。H是当时公司的红人，还是总助，兼了几个职务，每天忙的脚不着地，相应的待遇也是不一般的，风头无两～这是H和L更是热恋期，L感激H的提携，H觉得和小姐妹更加亲密了。但是事情总是风云变幻，到了18年，公司机构改革，部门升级变中心，中心配总监都得竞聘上岗，其实吧都是走流程，L内定了公司HR和企发两大部门总监，而H居然没说提总监。公司的斗争是我这个层次看不到的。这一次调整L比H高了～我这个部门来了新总监，H原来是一把手现在上头有人了～不能像以前那样说一不二了，不适应跟新总监有点合不来，但忍下来了，但是不知道怎么传到上层去了，说非常不和，就把她调到另外部门当二把手去了，当时带走了这边的一个同事，还想带我，但是我级别不算低，不好带过去了，留下来了，H很义气，走的时候跟总监说得提我部门负责人，三把手吧，结果报人事调整的时候，我这部门的负责人由新来的二把手兼着，她替我鸣不平，要去跟老总说要我去她的部门，我说姐，没关系，我只要待遇不降就行，担多少责任做多少事，你现在也尴尬，别为我事去刚了～是真心话，她当时火的时候都对她礼让三分，开会是坐前排一二位的，一朝风向变了，个个态度变了，还有个考虑，她现在的部门十几号人，也是没我的位置，去了也尴尬。我这个人也是不会捧臭脚，也不会人过气的时候去踩一脚。这时候L就是公司的红人了，最年轻的公司总监，现在捧得都是公司的一二把手了，这对姐妹也不像以前那样亲密了，L也不是当初的小白兔了，管着公司两大重要部门，工作能力有没有升级我不知道，因为现在我比她低几级了，见面能回应跟我打个招呼不错了～H一度很失落，很明显的，觉得大家都是人走茶凉，工作都没动力了，现在还是调整了，工作担子没那么重了，可以更多时间陪孩子了。总的来说：1、像大家说的，不要和同事玩什么姐妹情，兄弟情，都不堪一击啊。有次从食堂吃饭回办公室路上，我和H远远看见L陪着集团领导去小食堂，交会的那一瞬间，L跟完全没看见H一样，对着领导有说有笑走过去了，就像那时她的眼里只有H一样，我能明显感到H的失落～当然L不好直接打招呼，但可以有个眼神示意啊，很窄的一条路不存在看不见的～这就是我恨吐槽L的一点，眼里真的只有领导，完全看不到别人～2、说到我自己，做事说话必须的留三分，当初肆无忌惮跟L刚的时候完全没想到人今天是掌管人力的总监啊！3、到了三十多岁真的是时时刻刻都会面对同龄，甚至比自己小的年轻人当自己领导了，心态需要调整，要有危机感，不断充实自己，能继续前进就争取，实在不行也不钻牛角尖，毕竟，做人开开心心最重要～
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话题：﻿心理、职场、领导、社会、同事相处
回答：﻿先说说自己的经历吧，可能跟大多数公司不太相似，希望对大家能有帮助。因为机缘巧合，我进入了一个在中国，体量非常大的公司，后来我才慢慢明白，一家公司发展到一定的层面，企业文化就会主导这个公司的走向。进入公司不久，我得到一个机会，参加公司新筹建的一个下属公司，这个下属公司是从全公司抽调的年轻人组成的，除了一些主要领导之外，许多构架还只是雏形，我当然知道这是一个非常好的机会，往往这样的新公司，都会有相当高的提拔机会。在地区公司里，想要提上一个中层，难度是非常高的，在二三十个人里面竞争，没有一定的资历、能力、关系、运气，基本是不可能上去的。但在新公司里就不同了，又是第一批摘桃子的人，当然机会远远比待在地区公司高（大约在三四个人里面选一个）。第一次被提拔的经历，让我记忆犹新，当时总公司一共下发了一百来个中层领导的指标，分到我们这边，差不多每个部门都能摊到一个，大家都在讨论，谁会是那个幸运儿。因为新部门刚刚成立不到半年，我们这群人甚至对工作上的一些内容还没搞清楚，除了极少数大牛之外，大部分人都处在摸索阶段。这次提拔纯粹是看领导的个人判断，半年时间，哪里能看出一个人的为人和能力呢？要伪装起来实在是非常简单的一件事。我自己也没想到，我竟然就是那个幸运儿，领导把我叫到办公室跟我谈这件事情的时候，我整个人都是懵圈的，之后的流程就非常快了，连面试都没有，简历发上去，过了个把星期，调令就在系统里发布了。我一方面深感自己的运气好，另一方面也确实想做一些事情。那段时间是我这一生之中，最焦虑的一段时间，高考的时候都没这么焦虑过。我之后才了解到，这叫做屁股决定脑袋。我当时一心想着，要怎么把部门的指标提上去，脾气暴躁，原先的同事，现在成了我的下属，有时候我也会骂人，也会发脾气。我想的很简单，只要我把部门指标提上去，大家就有钱拿，就有提拔的机会，大家就会感激我，明白我的用心。但实际上，人心这种东西是极其复杂的，在不同的情况下，处理方式就要转变，现在看来，当时是小说电视剧鸡汤文看多了才会生出那种想法。结果是很明显的，大家对我开始逐渐反感，开始排斥我，在背后说我的坏话，中伤我，到领导那里告我的状，认为我当上了领导就趾高气昂了，就高人一等了。领导把这些事情压下来，并告诉我，不要急于求成，要因势利导，每个人的追求是不同的，要根据这一点去把握力道。我跟一个部门里得最好的一个兄弟，谈了一晚上，意识到自己的错误。作一个领导不能毛躁，你可以在心里急、在心里骂人，但不要表现在脸上，这叫做城府。我承认错误之后，大家至少在明面上缓和了过来，我也开始制定一些计划和规矩，同时也会偶尔请大家吃个饭交流一下感情，并且学会控制住自己的情绪。过了几年之后，我另一个同事得到了升迁，他打电话给我，告诉我，当时我的进步真的很大，他坐到这个位置之后，才明白我当时感受。在中层里呆了一段时，跟一些领导和平级的同事也混熟了，这个时候，公司迎来了一次大的调动。这次调动，把提拔我的领导调到了更高的位置，把之前一个平级的同事，提拔成了我的新领导。这个同事是一个有十几年工作经验的老工程师，提拔他接管，我们都没有意见，但很快，我们就发现，公司内的气氛变了。原先的领导采用的是放养的态度，只要完成了指标，该有的都会有，偶尔出了问题领导也会抗下来。但是新领导上去之后，公司里的一切事物，无论巨细，都要提前告知他，他同意之后，才能执行。除了几个老油条（在地区公司混了十几年的老员工之）之外，大家都很不适应。原先公司的规定，也开始一一核查，例如工装，上班时间的纪律，甚至是领导的仪式（碰见领导要鞠躬问好之类的）这是中国不能免俗的东西，我在接触到这一套之前，对他们是无法理解的。新领导上位之后，就出现了分明的派系，开会有时候能从晚上7点开到11、12点，因为大小事情都要过问一下嘛，搞得大家非常疲惫。我又是幸运的，因为老领导的缘故，新领导即使看我不爽，偶尔给我使绊子，也不敢真的动我，直到后来我申请调回总部。出现派系之后，资源就开始倾斜，奖金、提拔的人数等等，过了很久，我才明白这一切是为什么。新领导很有自知之明，他不像老领导的能力和面子那么大，想要管理好下面全部的人，只能选择拉一派打一派，也就是杀鸡儆猴。无论是各种纪律、还是仪式，都是他提升个人威信的一种方式。他必须能压住下面人，驱逐之前领导的光环，否则他做的任何事情，都会跟老领导相比，做得比老领导，好没人会在意，而做的不好就会有人说闲话。后来我慢慢明白了，与其迎合别人，或者是在公司里算计别人、搅风搅雨，不如沉下心来，提升自己。这句话是一句老生常谈的话，很多领导会跟新人说，把自己的工作做好，不要在意职位薪水，有些领导说这个话，是假话，但有些人真的是发自内心的告诉你，只要能力上去了，薪水职位也会自然而然的围过来。管理这种事情，没有一概而论，每个人的性格、志向、能力都是不同的，而每个人处理问题的方式也是不同的，没有对错，只有优劣。有些领导通过骂人，训斥来提升威望，有些则通过示好、福利，有些则是画大饼，大大小小的领导我见过太多了，包括总裁副总裁一级的，每个人都有自己管理的方式。写到这里已经偏题了，就不再继续下去，总之一句话，多想多琢磨，做事多用心。
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话题：﻿心理、职场、领导、社会、同事相处
回答：﻿我经历过原来同级同事变下级（我升主管，或者叫“准上级”），因为他们的文件需要我这边签字，上面才认。看了很多答案，我很有感触，就是会不会出现原同级同事不服我的情况，但是，真实的情况也还好，其中一个比我先进公司的姐，在被我管理的时候有的时候有点不太服之外（但是还是照做了，偶尔拌个嘴，以前我没提上来的时候也经常跟她拌嘴，但是我跟她都属于不记仇的那种），其他同事因为入职不久，对我都还是挺尊敬的，一口一个哥叫着（即使我多次禁止他们这么叫，因为大部分比我大）。直到现在，我调了部门，跟这些同事们仍然处得都非常不错，乃至我经常去他们办公室看他们。我不得不说（chui）一下，因为我特别“怕”之前同级同事心里不平衡，所以我不会像其他答主答案中的某些领导一样，上去之后完全变了个人，我尽量还是保持自己之前的形象，比如告诉大家，能不加班就别加班，我会带头早下班，工作做完了不用瞄着我走没走才敢走，干完活就第一时间撤没毛病；小事情全部丢给他们做，大事情全部我扛，他们解释不明白的我直接拦下来自己去跟领导解释，被领导屌也是我冲上去，导致他们不会被领导批，而我更不会屌他们，没有心理上的压力，只是努力去做好手上的工作，而且我又不骂人，男的犯错我偶尔会损一下，还是带着笑脸的，导致团队和谐无比。但是总的说来，毕竟我当时团队算我只有5个人，管理起来并不那么费事，如果团队是50人，可能我的方法不一定适用，但是我觉着，团队和谐与否真的是看领导本身的个人魅力，尤其是你是从这群人中上来的，更应该理解每个人的想法，如果你不想团队散掉，那就要多多关注每个人，毕竟工作是人做的，人都不团结，不服你，工作别想做得顺。很多事情，可能领导是安排我这个主管本人完成的，但是我也丢给当时的几个同事做了，因为我觉着他们能hold住，而且当时的我可能就是想歇一会儿，他们也知道我是想偷这个懒的，但是都会对我会心一笑，接过去做（是真的没有怨言的那种，更不是表面笑嘻嘻心里mmp，因为我太了解他们），因为他们知道太复杂或者是太核心的工作我是不会丢给他们的。关于晋升之后说鸡汤，我认为可能会有一点，但是鸡汤不代表我不会吐槽，毕竟任何公司都有不合理的地方，人无完人，公司就更不可能完全完美，你吐槽，就证明你并没有选择高高在上，而是尽可能的跟下属员工拉进了关系，然而，吐完槽之后我会告诉他们，这并没什么卵用，因为咱们都不是董事长，公司不会因为我们而优化“槽点”，老实干活吧兄dei，我也得老实干活啊；另一个方面就是我会告诉大家如何自保，因为我们公司在行业中也算佼佼者了，所以制度自然也就比较严苛，如何遵守制度，如何保证自己不犯原则性错误等等，他们会感谢我这样的提醒，所以我们团队在我负责期间几乎没有什么大问题出现。最后我想说，一直不太服我的那个姐，现在跟我关系最铁，虽然我调部门了，但是一点都没感受到过“人走茶凉”的滋味。
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话题：﻿心理、职场、领导、社会、同事相处
回答：﻿我的经历对大家有借鉴意见，你们全当反面教材看吧。我一路读到研究生毕业，第一份工作也很好。基本没有受过什么苦和挫折。以上是前提。因为一些个人原因，换了工作，也换了城市。投了一家公司的简历接到面试通知，恰巧有个本科同班同学也在里面，还问了他一些公司的待遇问题。我的简历和能力都算优秀，被录取。跟同学虽然在一家公司，但部门不同，接触不太多。然后，我是我们部门成立第一个人，老板也是挺认同我的能力。跟我谈过，部门会扩张，我是负责人。于是我就等着老板招人啊，扩张啊，等啊等~铛铛铛，终于有一天，我就突然听到我同学要当我上司。又过了几天，我同学招了三个人。有两个新手，有一个完全可以替代我的老手。晴天霹雳，不对啊不对啊，都不按照剧本演的吗？剧本不是老板又招了新人，我成了一把手？我不仅没弄懂事情是如何发展的，期间我还情绪化，微信上，跟经理发了脾气。经理也还是尽量安抚。后来微信群上，我就被挪出去管理层了。我对我同学也有意见，对！就是对我新上任领导有意见！因为事后听其他同事说，当时我能进公司全靠他说情。我对他为人更是有意见！况且他也不是这个部门，对业务都不熟，我都不太瞧得上他，觉得他屁都不懂。反正他应该感受到我的态度了，那么明显。后来我同学上任后，就一直重用另外一个老手，再加上那个老手性情交际都比我好，我还一直处于自己的情绪无法自拔，直接在项目上被架空了。。好了，我作死到这个地步，谁也救不了。也过了非常久才知道反思一下自己。第一，我太把同事当朋友了，经理虽然人很好，也不能啥话都说。我明里暗里觉得自己工资比不上自己的学历，有过抱怨，还开玩笑提过要离职。朋友们，切记，在职场，勿交浅言深！因为那些话确实有传到老板耳朵里。他觉得我没有把心卖给公司，不忠心。第二，我老是觉得自己不可替代。然而，这世界上真是没什么人是不可替代的。后来公司找了老手，轻轻松松一件事，给钱就有人来。第三，我跟老板没有沟通！沟通！沟通！此为重点。老板告诉我让我当负责人，意味着我自己去组织策划。招人也由我来负责。可是我没有理解，也没有主动跟老板沟通过。我一直在等，错过了机会。反观我同学，跟老板称兄道弟，经常一起谈天喝酒，像好兄弟那样勾肩搭背我也经常看。一旦老板有想法，发话谁做，他第一个举手。试问，我有什么机会呢？连领导都没混熟？沟通还这么不到位？只会做业务顶个屁用！会做业务又会管理交际的人才有用才会走上管理层好嘛！那天行政主管跟我说，会做业务的人她很欣赏，她喜欢这种下属。但是业务过关，又会管理的人，最终才能入她法眼，她会考虑提拔。好了，get到了。希望吃一堑长一智吧。但是，机会不是每次都有，有准备的人才能把握住。
问题：﻿原来同级的同事，突然被提拔成你的上司，你会有哪些心态和工作行为上的转变？ NA
话题：﻿心理、职场、领导、社会、同事相处
回答：﻿没有任何事情发生是“突然”的，仿佛意外事件一般。特别是提拔这种事情。除非是那种管理上完全没有规范起来的公司，不然哪个岗位有空缺，何时有升职机会，大概的候选人有谁，这个事情，会有一段酝酿期。不会突然间就决定了。所以如果你真的感到“突然”，那么说明，你完全没有在意公司的这些信息，或者完全被排挤到正常圈子之外。这种时候还是好好反思一下自己吧。正常的是，知道哪些管理岗位有空缺，也知道可能的候选人，唯一不明确的就是何时会放出这个空缺了。你身处公司这个平台，你的表现大概怎样，发展路径如何，主要竞争对手是谁，也该心里有点谱。同级的同事之间，一般不太可能半斤八两，差距是会逐步显露的。如果是非常公开透明，靠业绩说话的公司，你跟同事谁的业绩好，业绩的权重指标又是多少，大概算一算，谁更有希望上位，并不难猜。他上了，你就多学习学习他的长处。实在学不来的，攀攀同期之谊，让人多带带你，也许机会就来了。如果是办公室政治氛围浓厚的公司，同事上位了你没上，可能并不是因为业绩的原因，同事应该有触达权力核心的渠道，这个渠道可能是个人争取的，也可能是背后找的。这种就实在没什么可学习的，因为每个人情况不同。但是他上位了，公司把更重的责任交给他，你肯定会心理失衡。大家来的时候都差不多，凭什么你现在压我一头？但我此前说过多次，对抗性的心态是没有意义的，尤其是向上对抗。你讨不了好。除非有深仇大恨，舍得一身剐敢把皇帝拉下马，否则千万别做损人不利己的事情。你跟他对抗，损了他的面子，拖了他业绩的后腿，杀敌八百，自损一千。你需要考虑的是，这个人跟你是否对路。如果你跟他很要好，是一路人，那么最好的选择就是结成同盟，继续支持他。他往上走，也会带动你往上走。说同级天然是冤家，原来你们可能还互相提防，但他升职了，你跟他之间再也不是同级了，暂时没有冲突，可以消弭矛盾，结成同盟。如果你跟他是泛泛之交，关键就要考虑这个人的人品。人品尚可，建议还是尽量结成盟友，互帮互助。如果人品差，还喜欢搞团团伙伙拉帮结派，你跟他既然之前没有走的近，想必也不是一路人。那么被他压制着，是没有前途的。未来他上升了，提拔的肯定还是自己的嫡系。你很难有出头之日。那么只有两种选择。要么走，要么斗。斗就是把他斗下去。既然你们路线不同，他的人品又不足以让他包容你，那么你们是完全冲突的。只有他下去了，你才能上。但他是你的上级，你很难跟他斗。要搞好统战，看看他的上级和同级里是否有敌人。联合敌人，把他拿下，你才有机会。如果上级对他很信任，同级也被他搞定了，你没有逆袭的希望，那还是走吧。世界那么大，找个让自己舒爽的地方呆着很难吗？
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话题：﻿心理、职场、领导、社会、同事相处
回答：﻿原来的同事被提拔不是问题，问题在于被提拔的同事能力不如你，被领导能力、业务能力都不如自己的人领导，对我来说是一种折磨。回答这个问题是半夜了，越写越粗糙，各位看官见谅。为了怕被人认出，我隐去了许多关键东西，只留下大体框架。我所在大部门应该没什么人玩知乎，其他大部门就不清楚了，很多人还是认识我的，所以还是低调些。说一下基本情况，我身边2个同级的同事，在最近1年内双双得到了提拔，我们3人年龄接近，我居中，两人分别大我和小我1岁，以我的资历最老，两个提拔的都在和我同一个大部门下的另一个小部门，第二个提拔的比我小，刚进来时在我手下实习，都是普通同事关系，工作环境比较好，没有什么勾心斗角和互相下绊子等等情况出现。我自己优点明显，缺点自己也心知肚明，但不是特别熟悉我的人看不出来。第一个提拔的，我俩能力差不多，谁能得到提拔都不算意外，各有各自的优缺点，不多说。我重点早说的是第二个提拔的，他是个还算老实的人（我更老实），非常有名的重点大学毕业（我们这个行业最好的大学），在我手下实习时感觉做事木木的，刚毕业么，生涩一些能理解，实习2、3个月之后去了别的大部门工作，一直没有太多接触。前两年来到我们大部门（他刚来的那一年我出去整整一年），我回来之后，接触了一年，也没有太多的深交。到了第二次提拔的时候，我自信满满应该没有能跟我竞争的人了，谁知道，最后出来的结果竟然是他。我知道，老板是看中他的潜力，学历他强我很多，他比我年轻，比我晚工作3年。他提拔一个月之后，他作为副组长带几十号人去了外地考察学习（除了组长以外，全部是80、90后）。到了目的地学习时，安排任务的我虽然并不全然满意，但是出于尊重，我全部不折不扣完成（每天晚上都要花2小时以上额外的时间完成工作）。开头几天，几十号人一起考察学习，后面发现这种模式不行，于是我们分散成2-4人的小组分别考察学习，于是我跟他在了一组。我俩在一组后，他是领导，我只能跟着他的安排走，每到一个地方让我都比较主动的帮他拍照，你不主动帮我拍也就算了，只有一次我让他帮我拍照，拍成什么样，我在最旁边，考察学习的东西在中间，旁边1/3是无关东西，这也就算了。2、3天下来，他只了解跟他部门业务有关的东西，这是什么鬼，你想了解和学习的东西学到了，我自己业务上的东西怎么办！见他还没有转变的意思，我果断提出要一个人到我想去的地方学习。然后有一天，这里划重点了！他让我跟他去某个我们有共通工作的部门学习（我曾经独立承担这块业务3年，对这块业务相当熟悉，之后离开了4年多），我同意了，花了半天的时间学习，发现他们的工作水平跟我以前4、5年前的水平差不多，但他们的体系比我们厉害（他们最核心的东西可能比我们先进，但他们不会提供给我们学习）。到了那个部门，因为我实在是太熟了，他问的问题就像小萌新一样（说难听点在我看来就是一些基础常识都不懂），至此我真是觉得提拔他真的是错了。好了，5天过去，他负责的业务内容考察学习完了，他想去其他同事学习的地方去了解一下（想法没错，出去了能多学一点是一点），于是他又叫我去，但是我tm自己的还没了解清楚，怎么跟你了解别部门的东西，这不是不务正业么，于是他一个人去了，而我错过了某些部门的学习。当我自认为自己的业务学完了以后，才跟着他去别的部门看看，大致了解一下。经过这次半个月的考察学习，我也算比较深入了解了他，能力比我差了不止一个档次。。。。。。然而，他就是提拔当领导了，虽然不是我部门的领导，但是当了领导以后，虽然见了我还是x哥这样叫，但是明显感觉不同了。在外地考察学习的时候也是这样，他是一个小领导，别人会有专门的人接待他，会找他应酬，对他态度会比较好。而我呢，刚开始去的时候，被人晾了一个上午，傻傻的坐沙发喝了一上午水（刚开始去的时候，别人没安排，我也不方便到处走）。后面学习的时候，人家爱理不理我，只有2、3个人对我还挺热情（也是那边的普通职工），我学习那是求爷爷告奶奶，问一些东西，人家不答，一句话怼回我“xx都有呢，你自己看吧”，绝大部分我想学习到的东西，是通过聊天聊出来的，没聊到这个话题，对方绝对不会主动说，我非常能理解，因为人家真没必要耽误自己工作的时间来教我这个外人。但是我跟着他出去就不同了，对方部门热情接待，主动召集人来讲解，就因为他是有一定权利的领导，以后有可能会有合作，而我目前不是，没有什么权利。这就是世态炎凉。让我在一个能力远远不如我的人手下工作，真的是一种折磨，考察的半个月里，我真的是忍得太辛苦。说个题外话，考察也过去一段时间了，回来后，我跟他交集也并不太多，前段时间，我们大部门老总（高管）准备提拔我兼顾另外一项工作（5年前我参与竞争这个岗位但是失败了，那时候竞争失败确实是比不上对方，但是这5年来，对方生了2个孩子，重心放在了家庭，水平已远远不如我），虽然兼职会增加我的工作量，但是我还是接受了。没想到提交到高管层时，某个高管提出反对意见，别人私下告诉我原因竟然tm是因为他不认识我，nm我上班来得比你早，下班回家比你晚，竟然因为不认识我就提出反对意见，拿这个职位来竞聘上岗，真是可笑（其他深层次的原因我不懂）。所有职工你认识几个？竞聘刚刚完成，目前结果还未公布，我自我感觉良好，正常情况下不成问题。补充一下，竞聘还是失败了，竞聘成功的人，是所有参加竞聘里唯一一个没有准备的（竞聘现场写稿子），也是唯一一个竞聘演讲内容与主题无关的人。2019年1月30日，又是一次竞职，最后同样不是我，感觉自己已经看淡了，问题的在于，部门推荐我是全年最值得表彰的人，提拔又与我无关。不过我也在反思自己，究竟为何没有得到提拔，我自己的缺点自己也知道，也比较明显，但是不影响工作。加上近来行业的一些情况（负面的），感觉自己心态越来越平和，接下来如果还是继续这样，那么结果也只有离开或者佛系了。
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回答：﻿事业编，环境比较单纯，人和人之间没太多利益冲突经历了很多身边同事的上上下下，我想说这么几点：一、和同事保持好关系、保持好关系、保持好关系有人的地方就有江湖，在职场，不可能有孤傲的独侠。你可以单独完成自己分内工作，但很多工作是需要同事协助。比如写一份报告，需要一些数据，只能求助相关专业同事。关系好，一句话，数据就到邮箱里了。关系不好，对方冷漠、不知道，自己只能无助，然后气愤地自己做数据。曾经一位前辈，刚出差一个月回来，领导就让做一个集团层面报告，事情很急。这个时候，前辈平时积累的人脉就发光了！由于业务素质过硬，他马上把报告框架拟出来了，然后联系了几个“兄弟”一个人帮写一部分。而这几个兄弟放下了自己也比较多的工作，全部通宵全力以赴帮前辈写报告。当然，第二天摆在领导面前的，是一份非常完美、漂漂亮亮的报告。我等小辈也只能90度仰望、鼓掌。当然这位前辈平时对大家也非常照顾，能帮上忙的从来不会吝啬，有时还去领导那儿帮忙说话。所以前辈在大家心目中威信非常高，他需要我们帮忙时，我们也会上刀山下火海、在所不辞。还有一种情况，就是和一些同事共事一段时间后，他们调到其他部门去了。等你需要到那个部门协调事的时候，也是分分钟的事。比如，曾经和一个同事在一个苦逼的项目做了三个月，互相之间也结下了很好的感情。后来这个同事调到了上级的其他部门去。再后来，我手上涉及到一个项目，能知道上级的想法和数据最好。这个时候，只能通过这位患难兄弟，随时了解上面动态，以便调整我的策略。虽然这种做法看似不道德、或者涉及泄露秘密什么的，但真要成一件事，也决不只是表面看到的努力那么简单。因为大家都有手段。最后，想说，并不是所有人都坦荡讲义气，也有很多小人。坦荡讲义气的人，接触几次，说说话、做做事就能感觉得到。二、调整好自己心态同是同事，他提拔了，为什么我没提拔？我从来都非常看得开。别人上总有别人的过人之处，领导不是傻子，可能只是你是傻子，因为你输都不知道自己怎么输的。比如就我吧，有些同事，临近提拔，突然调过来一起共事。其实明摆着就是要提拔他。不服？仔细观察一下同事的为人处世和工作能力，确实在我之上，不得不服，提拔为领导，我也认。如果我有他的本事，自然提拔的是我，没有什么不服的。比如还有些同事，虽然也被提拔，虽然不是我的顶头上司，但时间久了，没有不透音的窗，自然就知道背后的一些门道。自己不知道，自然就错过机会了。上天没有无缘无故的爱，每一个故事发生，都有背后原因的。可能提拔的同事，在业务能力上不如自己，但说不定在其他方面碾压我们呀。比如人脉、比如情商、比如对领导投其所好、比如背后有个强大的老爸。不要看不上这些，职场和社会不是学校，决定我们价值的不再只是成绩，包括很多很多因素。我们现在所处的位置，基本就是我们现在的价值。不要眼高手低、很清高，也不要愤世嫉俗、耽误自己。最好的办法，就是提升自己，用实力漂亮扳回一局。我也有赢的时候。有一次10多个同事只晋升1个，晋升谁？领导们谈不下来，那就拉出来比实力。恰好制作评比细则的领导，比较熟悉我们部门，有一些偏袒我们的条件，刚好每项条件我都有成绩，最后综合下来我是幸运儿，各方势力就都无话可说了。三、心态和工作行为的转变其实也没啥变化。刚开始比较不适应，毕竟以前称兄道弟的人，突然开始指指点点，搁谁心里都受不了。但是受不了也要受啊，难道要去种地养活自己吗？多想原因，少抱怨不满。习惯也就好了。身边每个人都有自己的长处，多学习他们的长处，不要浪费时间、浪费资源、浪费机会。工作可以被剥夺、工资可以被降低，但是能力和格局绝不会被拿走。我想很多人看见，可能会说我佛系。但越到后来，越发现，欲速则不达、财不入急门。我见过很多晋升很快的人，但他们生命中无一不有一劫，无一例外！上天是公平的，不可能一个人把所有好事都占完。吃到天上掉下来的馅饼，只能是暴发户。慢慢经营好自己，才是企业家。就这样，祝各位网友顺利吉祥！
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回答：﻿看了那么多在职场受了委屈的童鞋，那么多比斗娥还冤的故事，我也扒一扒自己的过去。我在某国企工作，先说一说自己的三个结论：一，承认人家比自己强，重新拈量拈量自己。二，摆正自己的位置，不该做的事不做，不该说的话不说。三，我与老板不是一路人，至少暂时还不是。如果按照题目中的要求，“原来同级的同事突然被提拔成你的上司”，我是没有资格回答这个问题的，为什么呢？因为我的情况有点严重……严重到：原来准下级的好友兼同事突然被提拔成我的上司！曾经，我是一个部门副职，刚刚调过来的新同事是这个部门的助理，如果从行政级别来看，同事比我低半级，所以我只能说其是准下级。我同时兼任部门所在党组织副书记。当时同事还不是党员，有着多年党龄的我，作为入党介绍人之一介绍并支持同事入了党。工作交往中很快成了好朋友。三年后的某天，同事被提拔调任另一同级别单位任部门负责人，一个月后，我也被调任该部门任此同事的副手，这听起来有点喜剧，但这就是事实。此前，我们在一起工作，一起开会，一起吃火锅，一起打篮球，一起斗地主，一起垒长城。此后，我们仍然一起工作，一起开会，一起业余活动。再此后，该好友兼同事人生开挂，两年内三级跳，之后去了另一个单位，一起工作是不可能了，一起开会是不可能了，一起业余还是有的，只是频率减少了，因为好友确实太忙了。但每次都是好友喊我，我还要问一下有哪些人参加，当我认为我不适合去的场合，我会直接告诉好友，我去不合适，你们去吧。尽管好友会再三强调：一起去吧，没关系。我依然告诉他，我不去。以上是背景和简单经过，下面回到前面的三个结论，并逐个分析。一，承认人家比自己强，重新拈量拈量自己。题主描述的情况包括类似我的经历在内，在职场里屡见不鲜，属于家常便饭。每每此时，经常有童鞋会愤愤不平，无外乎：我业务比他强，我组织能力比他强，我协调沟通能力比他强，我资历比他老，我人缘比他好，我与老板关系那么铁，还有什么他无非会拍马，他无非有个好亲戚，她无非长得漂亮……不一而足。总之一句话：本该是我，结果却是他（她）。等一等，童鞋们，睁开眼睛看看：现在千真万确就是他，他就在那儿！而我没有！心里不舒服吗？不舒服。我当时心里也有过意见，但不是对他有意见，而是对老板(下文还有细说）。对于我的好友兼同事，他又前进了一步，我恭喜他，并全力支持他。他能在那儿，自有他的道理，只是这个道理不符合你的认知，但是，但是，但是：这个道理符合老板的认知，老板有权提拔符合其认知的人。他理解并实践着老板的认知，得到老板认可，至少在这点上，人家就是比我强，我必须承认自己暂不如人！我需要重新反思一下自己，我是真的比人家强吗？我所认为的强是不是以我自己定的标准衡量的？可是老板衡量强不强的标准很可能与我的标准不一样呀！用什么标准，用谁来干，决定权在老板呀！还有，你只拿你自己看到的人家做的事来比较，你没看到的，你无法知道的事，人家做得不一定比你看到的少呀！你认为你与老板关系铁，可是人家与老板的关系比铁还硬比钢都强呀！只是你不知道而已！我需要重新拈量拈量自己，到底自己值几斤几两？老板每提拔一个干部，都是各种利益相互平衡相互妥协的结果，只是我在这个天平上法码还不够重。我如果有本事我就另谋他就，可是我还没有或者条件还不成熟，怎么办？我承认现实！二，摆正自己的位置，不该做的事不做，不该说的话不说。我现在是副手，在工作上，正与副是上下级关系，是领导与被领导的关系。生活中依然是好友，工作与生活严格区分。我必须按规矩行事，规规矩矩坐到我该坐的位置，支持我的领导，不缺位，不错位。我做的每项工作或者每一项建议，都是站在团队整体的角度考虑，公事公办，不能夹杂私利。因为我知道，如果我不这样做，失去了好友不说，很可能损害整个团队的声誉和利益，到那时，我很可能成为整个团队的拌脚石，很可能被整个团队所唾弃，最终倒霉的一定是我自己。不该我做的事情，我不能做。哪些事不该我做呢？拍板的事情不该我做！我最多提供建议，我不能越位！不该说的话，我不能说。哪些话不该说呢？是非之话不能说，不利于团队合作的话不能说！童鞋们，你可能经常听到有人说：这件事本该如此这般可是上司却是如此那般、这事我先做主了、我当领导的时候某某还在尿裤子……，这就是典型的没有摆正自己的位置。你考虑的可能是对的，但不一定是最合适的。你站在台阶下，上司站在台阶上，视野不一样，信息不对称，思考的格局不一样，你是在看三国掉眼泪瞎操心。童鞋们，你可能还经常听到有人说：玛蛋，老子人一走茶就凉、这样完全是瞎指挥……这也是典型的没有摆正自己的位置。你人走了，别人不会也不应该不可能继续给你端杯子继续加开水，或者是有茶的时候你一个人喝，一个人吃独食，从来没有想到甚至见不得团队里的人都能喝上几囗，你人走了，自然没有人继续填柴加火，茶凉完全正常，你抱怨茶凉如同茶不凉一样，是标准的不正常！别人是不是瞎指挥咱不知道，但可以肯定的是别人在履行职责，你人走了，不在其位不谋其政，你才是瞎呼喊！三，我与老板不是一路人，至少暂时还不是。待更
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回答：﻿毕业那年，我在一家不知名的私企工作，某天推门进去，看见女同事坐在男主管的大腿上，男主管的手，放在女同事不可描述的部位。再后来，男主管升为经理，女同事成了我的主管。当时我的心理是这样想的什么女主管，还不是靠身体上位的，我才懒得搭理你，我有个兄弟可是在人事部门。你敢对我颐指气使，我就向人事部门告状。最后的结果，可想而知，我被迫离开了公司。多年之后，我明白几个道理。一、职场里面，上级就是上级，等级是很明确的。以为掌握了上级的秘密，便可以为所欲为，这样只会让上级想尽办法把你给换了，你还很难找到他的把柄。最好的办法，当然是更加认真工作，再将把柄善加利用，关键时候才能发挥作用。把柄其实是一个相互制衡的作用，如果人人都知道，或是天天挂在嘴巴，那就失去了他的效果。这和我们说的核威慑是一样的，你可以威慑，但是你天天说我要放两个原子弹到你家里，这只会招来对方鱼死网破，最终可能鱼没死，网却破了。二、职场里面，没有朋友、没有朋友、没有朋友。那个在人事部门的兄弟，据说还是他给女主管出的招，要怎么让我离开，公司还不用赔偿。原因也简单，女主管处于上升通道，也许哪天就做了经理，成了兄弟的领导。而我呢，已经被视为眼中钉了，欲除之而后快。帮谁？显而易见了。何况，如果我的离开，让公司支付了赔偿金，人事部门的考核要受影响，工资也要受影响。所以，我悲剧是必然的。三、职场里面，告状要慎重，否则难堪的是自己。我当时向人事告状，人事经理全过程没说一句，甚至连头都没抬一下，就静静的坐着，过了好久我自己无趣的离开了办公室。欢乐颂里面，小蚯蚓为什么有确凿证据的情况下，把白渣男告倒后，自己也被开了，是一个道理的。人事不可能为了我和其它部门主管闹翻，何况人事经理也无权处理部门主管，我当时只是一个无足轻重的新人。谁轻谁重，显而易见。四、职场里面，思想随位置变化。女同事升职前，我们经常聊的话题是公司哪里做的不好，主管或经理有多蠢，哪里的东西好吃。升职后，变成她给我上政治课，灌鸡汤，甚至还给我封官许愿。“小伙子，好好干，你还年轻，学历又高，我这个位置早晚是你的。”我……嗯，人心很奇妙，我考上公务员后，曾经一起的同事突然变成了下属。我的心理也发现了很大变化。一、以前经常一起吐槽领导傻逼，升职后我从来不在下属面前讨论领导的是非。二、以前经常一起嘻嘻哈哈，升职后我在下属面前必须保持一定的距离，古人说远则不逊、近则怨之。三、以前看不起拍上级马屁的人，现在下属拍我马屁，我感觉很受用，人的虚荣心简直了。四、以前最反感给我上政治课的人，后来我很喜欢给下属灌鸡汤，不管对方是否愿意听。嗯，就先说这些了，如果真的适应不了平级变成上司，那就尽快离职。上级是不可能考虑下属的心情，要嘛服从，要嘛滚蛋。不管是私企还是公务员，都是不变的法则！
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回答：﻿确切的说，在技术方面算是我的一个下属，在我春节休假的最后一天，被领导拉进我们部门的微信群,一看到他的名字就有一丝不祥的预感。当时我还在农村老家，因家庭原因比其它同事多休了一周。假期前已经知道原领导会被调离，而总经理也暗示过我，应该是需要我的一个表态，毕竟部门的事务只有我和原领导比较熟悉。回到工作地之后，我立即登录了企业邮箱，看到了公司的正式任命，确认了“同事突然被提拔成你的上司”。那天晚上思前想后，很晚入睡，对同事有一丝的妒忌，自己也有一丝的不甘心，也有一些后悔没在适当的时候找总经理谈话，更多的是在反省自己，最后也想通了，站在总经理的角度考虑：我并不是最合适的人选。还记得因为自己没睡好，早上起来眼里有一些血丝，乘坐公交的时候一直闭目养神希望能恢复正常，不愿让同事们看到我“眼红”。到了公司，感觉同事们对我反而比平常更热情一些，好像升官的是我一样，总经理还当着几个同事的面，开玩笑的说我过完年变帅了，然后话锋突转：“小H在生产现场呆了十多年，现在调来这个部门……”我微笑着点头，无法改变这一事实，不如表现得欣然接受，所有不良情绪在昨晚已经释放并消失。新领导小H从中专毕业就到公司工作到现在，从一线工人到车间主管，能力、忠诚度没得说。理论知识、案头工作虽略逊我一筹，但酒桌上谈天说地的本事却是我不能及的，人品也很好，同他出差过几次可以看得出来。几天后的年初调薪，他还为我向总经理争取了较大的涨薪幅度。言归正传，我有哪些变化呢。工作态度上没有变化，依旧认真负责，一些小H不了解的本部门事务，我也详细交待，总之，不做绊脚石，做了人家的垫脚石。至于心态上，最初有些不愿接受，周五下班后，看到小H以及几个常在一起吃饭的同事都坐着没走，好吧，饭局是没有我了。瞬间有种被孤立的失落感，转念一想也释然了，毕竟人家要庆祝升职，请我这个loser一起，只会更尴尬。想过马上离职，在这公司短期内不会有什么发展。但作为一个职场老鸟，还是想争一口气，不能在自己最低谷的时候狼狈离开，要做出令别人仰望的业绩然后功成身退，留下老板在那里追悔莫及。事实证明我这样自我洗脑很有效，工作上我更多是服从小H的领导，关键问题也据理力争，对事不对人，不伤和气。总经理也看在眼里。两个月后，总经理安排我参加一个专业上的培训。三个月后，公司排兵布阵又有变化，小H被调到其它部门，理所当然的会是我接替他的位置，可惜的是，因为突发的家庭原因，我提出了辞职。还清楚的记得总经理当时吓人的表情，还有那句现在想想真是五味杂陈的开场白：你这是给我扔了一个炸弹啊，我还想找你呢，你就先来找我了……很庆幸自己当时没有马上离职，原来三个月后才是最好的离开时机。
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回答：﻿谢邀。这个是每个人的职场大概率事件，因为总会有人上位，但是上位的永远都是少数人，企业层级都是金字塔结构，越往上走，通道越狭窄，位置越少，所以如果你真的面对了这样一个窘境，那你的选择只有两个：要么抬脚走人，因为心有不甘；要么虚心接受，因为不可改变。但是无论你选择哪一条路，你都需要很认真的问自己一次，为什么上位的不是自己？除非你真的甘于平凡，而且有勇气和信心去接受这份平凡。其实对于大多数人而言，平凡是理所当然的，是大概率事件，但是每个职场人士都有一种类似于女孩子的“公举病”，自己永远是最好的（即使很多时候这只是一种错觉），别人都是傻逼，而傻逼都骑到自己头上去了，这让自己情何以堪。其实我们时刻都需要保存对自己的警醒，如果你身边的“傻逼”上去了，那你一定有一个比他更“傻逼”的上不去的理由，因为上司通常都不是瞎子，更不是白痴，每个能骑在你头上“拉屎”的人，都具备了占据一个“茅坑”的大招，而这个大招往往是你不具备的，或者是你忽略的。例如理工科人，我们都以为技术是最重要的，但是技术在你升职的道路上所占的比重少之又少，而其它的综合实力却显得极其关键。因为同样的技术岗位，具备相应的技术能力是一个很正常的本分，这绝对是你的分内之能，说白了就是没有什么值得骄傲和炫耀的，更不是你拉开与同事之间差距的独门绝技，而且大概率事件是你也未必就真的能大幅度的优于你的同事，因为同样的平台，同样的资源，同样的工作经历，很难在专业技能上有根本性的区别，这就是职场最大的现实。但是还有很多其它的综合能力是超出专业技能之外的，例如你的团队合作精神，你的领导能力，你的沟通能力，你的自我牺牲精神，你的组织能力等等，这些能力会在大概率上拉开你与同事的距离，所以不要基于“技术”一个点去否定你的同事，尤其是他们已经上位，就算他真的在专业技能上稍逊于你，但是就带领团队而言，你未必就真的比他更适合，这就是我们每个人需要反省自己的地方。朋友A，他的本专业是自动化设计，但是最近被任命为公司信息化部门主管，而帮助他上位的最大能力是其牛逼的沟通能力，因为他所在的公司最近想借着国家主推的“中国制造2025”的东风打造企业的信息化管理，但是原来的信息化部门主管虽然在个人专业技术上是一个大牛，但是在与人合作和沟通能力上简直就是个白痴，但是一个企业的信息化是很复杂的系统工程，不是一个人能够搞定的，所以企业无奈之下任命了小A为公司信息化主管，让其全面接管公司信息化布局与架构，同时引入了外聘团队来实施企业的信息化建设，这就是很典型的综合实力胜出的案例，而且是很真实的案例。同时，在这里也给那些自认为被埋没了的“千里马”两个忠告。A、如果真的心有不甘，那就抬腿走人，这是最好的选择，对大家都好，不用再彼此面对，不用再彼此为难，不用再彼此记恨，放过别人，也放过自己，也许换一个工作环境，换一个工作方式，对自己是一个新的开始，走出去并不意味都是风险，也同样会得到新的机会，也许有一天你会感激自己的离开，因为它让你看到和经历了不一样的世界，发现和铸就了自己不一样的可能。B、心悦诚服的继续工作，发现别人的优点是一种美德，更是一种胸怀，技不如人，我们需要的是奋起直追，而不是嫉贤妒能，与其与你的老同事新上司为敌，不如转而结盟，让他成为你职场路上的坚定盟友和支持者，通过自己的努力把他推上更高的位置，那也就意味着你会得到共同进退的提升，无论是人生之路，还是职场之路，相互搭台铺路，总比相互拆台毁路要好很多，特别是跟随一些牛逼的人的脚步，那也是我们自己开始牛逼的起点。我们不得不承认，在很多时候，确实有很多人永远都快我们一步，永远都高明我们一招，与其争锋相对，不如结伴而行。职场之路，永远都要以理性和利益最大化为原则，这才是一个社会人，一个成年人，一个成熟的人的最佳选择，摒弃那些心高气傲，抛弃那些面子问题，你的职场才会迎来转机，改变永远都要从自己开始，自己变了，这个世界也就变了。切忌“功高震主”，切忌“恃才傲物”，切忌“上下不分”，切忌“倚老卖老”，切忌“阳奉阴违”，这对一个控制欲爆满而又立足未稳的新上司而言，简直就是自寻死路。同时在这里也要给那些快别人一步上位的“小人得志”们一个忠告。在中国这块土地上，人情大于一切，所谓“花花轿子众人抬”，如果你真的有幸上位，也不要就真的一副小人得志的表情，因为你也未必就真的那么高高在上，你永远都需要那些死心塌地、勤勤恳恳为你卖命工作的忠臣良将，对手下的兄弟们好一点，你会具备更好的根基，在你冲锋陷阵的时候，你才不会是一个人在战斗，否则也不过是昙花一现、死路一条而已。尤其是要对那些曾经与你同甘共苦、一路拼杀的兄弟们好一点，因为是他们曾经的“谦让”才让你“窃居高位”，也是他们现在的努力扶持才会保你更上一层，没有他们你也许什么都不是，光杆司令最终也不过是一介匹夫而已。其实，大家都把心态放平和一点，谁上去都是一样，没有什么值得去计较的，真的，把眼光放远一点（诸事皆悲），万事都不值得挂怀，因为再牛逼的人都是这个红尘俗世中的一个匆匆过客，匆匆而来，匆匆而去，我们甚至都没有好好的挥一挥衣袖，也带不走一片云彩。
问题：﻿原来同级的同事，突然被提拔成你的上司，你会有哪些心态和工作行为上的转变？ NA
话题：﻿心理、职场、领导、社会、同事相处
回答：﻿还没当过帮干部进过学生会吗？就是那种感觉。都是同学，凭什么他能管着我。也许，你俩关系好，说不定是种好事，有点什么事人家能帮一把。可能人家学习好，有人缘受老师喜欢。可能人家给老师家里帮过忙，可能人家给老师家里送过礼，可能人家跟学生会主席是男女朋友。无论如何，那都是凭什么不是你的借口。我高中参加艺考，后来家里给找了关系安排未来的工作，所以到了某个专科警校学习监狱管理专业。虽说是专科，我的分数是不够的，山东考生，500多分可能上不了专科。警校不同其他院校，先要进行一次体能考核，合格之后才能成为本校学生。由于我是找了关系，没有考体能，父母也跟监狱系统那边的熟人通过声，有位主任和我私下见面。在入学之前，我通过qq群，贴吧的方式认识了几位学生会的学姐，学长我是不屑的，我一个男的去认识男的干什么啊。每天姐姐姐姐的问候，给人家聊天，有一两个甚至还见过面，所以开学报道那天，我的手里已经有许多学姐的电话，她们主动联系我，是否需要她们帮忙。就放现在，你给一个女孩子天天早安晚安，她也得心动。报道那天我是跟我哥们去的，我那个哥们190高，准备出国。哎呀几个学姐和我见面之后觉得我和哥们就像gay，围着我俩嘻嘻哈哈。聊了一会儿她们还有其他任务就走了，我也去填表交学费，下一步就是领被褥被罩。就在这个过程中，看到了熟人，我初中同学，她走的三加二那种上学模式，目前是此学校学生会副主席。我偶然遇到熟人还是副主席，还需要你们那些学生会的干事干什么啊，当学姐们忙完询问我需不需要帮助时，我告诉她们我正跟你们学生会副主席在一起，我们是熟人。不知为何自己就浮躁起来，可是我给自己树立很好的威信，我有人有关系。领被罩的时候有一百多个人排队，而且大部分是父母在帮忙，我大摇大摆跟着副主席插队到第一名，十几秒，我领完了被褥。陆陆续续舍友都来了。我们大学的傻逼宿管竟然不让家长进宿舍楼。给大家看看学校和宿舍环境吧。宿管敢让家长进来看嘛警校的规定很严，但是对我无效，一军训就发烧感冒。我们的中队长（你们叫辅导员）和学生会副主席聊过了，所以我请假就可以歇。也不知道有没有人看，10个赞继续更。
问题：﻿去日本留学先上语言学校还是申请研究生? 国内一本大学，均分80，现在已经大三下了，93年生人（有点老了），这学期应该可以拿到一个国际性比赛的证书，其他的证书都没什么说服力了。学的是生物方面，…
话题：﻿日本、留学申请、留学日本
回答：﻿•首先在注重国际交流的大学里，工科大学院是不需要会日语的。如果你英语可以应付学术发表。•其次英语证书最好考托福而不是雅思。日本绝大多数大学还认“托业”（TOEIC）。•再次如果“好好学日语”这件事本身也是目的之一，而不是手段的话。可以明确告诉题主，语言学校的教学是有用的。即，花同样时间、同样认真学习的人，有系统的辅导和没有，区别较为明显。对于汉语母语的人来说，日语是需要“带入门”的语言。•最后并不是进了语言学校就万事大吉了。珍惜在校时间，多自学多问。上了大学院也别忘了继续学习。
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话题：﻿日本、留学申请、留学日本
回答：﻿
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话题：﻿日本、留学申请、留学日本
回答：﻿这个规划没有错，语言不行，家里经济可以的话，先去语言学校过度，之后再考虑是直接考还是申请研究生考修士。语言学校现在都是免费办理，但是要考虑后期的升学问题，所以建议大家选择一些靠谱的，服务比较到位的机构
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话题：﻿日本、留学申请、留学日本
回答：﻿其实你是听的太多了，你是否知道，你也可以不用在日本念研究生的，直接年修士就好了，为什么费要念日本的研究生呢？？？先试着自己申请一下，看看。如果真的需要很高的日语水平，其他方面都不差的话，那就先读语言学校，然后，直接年修士就好了。
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话题：﻿日本、留学申请、留学日本
回答：﻿语言学校就是起到语言过渡的作用，如果在国内能将日语等级学好，我觉得可以免去这一环节，省下来大量的时间。
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话题：﻿日本、留学申请、留学日本
回答：﻿1、关于语言学校“过度”说词是传统中介一种说词，语言学校是给那些不够申请或申请不上大学院研究生想去日本学习一种途径。关于“过度”就是种托词，因为大学院都有免费日语课程，在教授门下一边学习专业课程，一边强化日语。2、大学院研究生申请可以用英语申请或用日语申请,生物学科日语N2就能申请，或英语托福80分以上申请也可以的。
问题：﻿去日本留学先上语言学校还是申请研究生? 国内一本大学，均分80，现在已经大三下了，93年生人（有点老了），这学期应该可以拿到一个国际性比赛的证书，其他的证书都没什么说服力了。学的是生物方面，…
话题：﻿日本、留学申请、留学日本
回答：﻿具体看你自己的条件，对于国内日语有n2水平，英语托福成绩，985/211一类的大学毕业生可以考虑直接申请研究生，即修士旁听生，读一年再参加修士入学考试，成为正式的院生。而对于国内日语不行的同学，那语言学校就是必经之路，当然申请语言学校也是零中介费用的
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回答：﻿坦白讲昂，既然都打算从研究生然后过渡到修士了，你这个中介建议也并没什么不好的，语言学校学费一年4W左右的人民币，不去读也能省下这个钱，如果自己还是想从语言学校过渡一下看看也没什么不可啊，如果你中介听了你自己的想法还是不停的推荐你非要走他们的研究生啊，那你就考虑一下是不是内个啥啥啥啊是吧，无非就是多个语言学校，也没什么，不差钱可以去，日语会比在国内进步的快
问题：﻿去日本留学先上语言学校还是申请研究生? 国内一本大学，均分80，现在已经大三下了，93年生人（有点老了），这学期应该可以拿到一个国际性比赛的证书，其他的证书都没什么说服力了。学的是生物方面，…
话题：﻿日本、留学申请、留学日本
回答：﻿当你满足了1.有日语N2orN12.本科学历或同等学历，个人认为就不需要去读语言学校了。首先，语言学校对你的升学几乎没有帮助。“过渡”这一说法，鉴于我见过的语言学校里的孩子，我觉得很难说是不是真的起到过渡的作用。其次，语言学校鱼龙混杂，什么人都有，而且都是外国人，对你的日语也没有什么太大的帮助。都不如国内找个好地方学，起码学费便宜。而且毕竟人在国内学习还能安心一些。第三，研究生本身就可以起到私塾+语言学校的学习效果，那又何必要走语言学校呢。浪费时间浪费钱浪费精力浪费学历。
问题：﻿去日本留学先上语言学校还是申请研究生? 国内一本大学，均分80，现在已经大三下了，93年生人（有点老了），这学期应该可以拿到一个国际性比赛的证书，其他的证书都没什么说服力了。学的是生物方面，…
话题：﻿日本、留学申请、留学日本
回答：﻿其实中介的建议也可以的，你在国内考出一个证书，这样可以申请到中意院校的研究生的话，不比你去语言学校过渡，然后申请在日研究生省时省力吗？如果说中介给出的院校范围你不满意，你想自己先去语言学校准备一下再申请研究生，这样也是可以的
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话题：﻿日本、留学申请、留学日本
回答：﻿申请研究生也不一定是必要的。研究生和外校考生笔试是完全平等。面试研究生占一点便宜，但如果人家确实比你优秀，我想绝大多数教授是会选择优秀的那个。我们研究室就有个研究生，考自己教授的研究室还是没考上。我的个人经历是这样：在中国读的本科，商务日语专业，大三拿到了N1和专八证书。毕业后到日本挂在语言学校半年准备考试。10月去的日本，次年4月直接就考上了学习院大学的日语教育专业。并没有跟教授进行任何联络。我想说的是先查清楚自己想考什么专业，有哪些想考的学校，查清楚这个学校的情况再说。只有本校研究生才能考的学校实属少数中的少数。研究生这个身份拿不到任何学分和文凭，也是在浪费宝贵的时间了。语言学校直接考硕士这条路未尝不可。
问题：﻿去日本留学先上语言学校还是申请研究生? 国内一本大学，均分80，现在已经大三下了，93年生人（有点老了），这学期应该可以拿到一个国际性比赛的证书，其他的证书都没什么说服力了。学的是生物方面，…
话题：﻿日本、留学申请、留学日本
回答：﻿看个人情况，日语本来就很好了，或者只差练练口语了，那就尽量不读语言学校。如果语言不过关，可以先读一下。语言学校是个过渡，也可以提高日语（好像我是语言学校的托一样。。。）。
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话题：﻿日本、留学申请、留学日本
回答：﻿生物文献几乎都是英语的，生物完全可以用英语和教授交流，而且研究生也有免费的日语课，没有必要走语言学校浪费时间，这个去了语言学校后一定会后悔。
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话题：﻿日本、留学申请、留学日本
回答：﻿婆说婆有理公说公有理！在各大中介的忽悠下中了研究生的毒！叉子学长一对一测评拉倒底部判断自己学习能力1、最重要的就是日语能力。日语水平如何听说写的能力怎么样？能自主发邮件吗？可以用日语写计划书吗？这里不是说你有什么证书。2、专业能力。这个和你的计划书水平非常相关的，如果脑子里东西少是写不出价值高的东西的。3、英语能力。理工科来说，英语很重要。通过以上几点判断自己真实的能力，1、如果以上都很不错，建议DIY研究生，成功了说明自己没问题，失败了申请语言学校2、如果连最基本的日语书写都不好的话，那别犹豫了，语言学校最适合你时间规划有的同学不知道中了什么毒，非研究生不去。即使已经毕业了，还要在国内从零开始学日语，学好申请研究生。真想说这些学生！你耽误的时间就是青春知道吗？？？叉子建议：毕业时间和赴日时间的规划来判断走什么方案。不要在国内有太多的空白期。比如19年毕业那建议走19赴日最晚20年4月。如果为了申请研究生在国内准备日语耽误到了20年10月甚至21年就得不偿失了，在国内的学习压力和进度一般都要差很多。除非你个人是非常自律的人。你到底适合什么呢？欢迎测评底部留言比如ABDAA1、学历：A本科B大专C其他2、专业：A文科B理工科C艺术类3、日语：A零基础BN1CN2D中级水平4、英语：A很好B还不错C一般D差5、毕业时间：A已经毕业B2019年C2020年C2021年D2022年E其他
问题：﻿去日本留学先上语言学校还是申请研究生? 国内一本大学，均分80，现在已经大三下了，93年生人（有点老了），这学期应该可以拿到一个国际性比赛的证书，其他的证书都没什么说服力了。学的是生物方面，…
话题：﻿日本、留学申请、留学日本
回答：﻿建议你最好是走语言学校.因为语言不过关的话,用一些手段申请上研究生也是毫无意义的啊!踏踏实实去把语言学好.靠自己去申请研究生为佳!
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话题：﻿日本、留学申请、留学日本
回答：﻿...反正N2是可以申请到很好的学校了。。我和朋友试过拿N2申请，都拿到了内诺，而且都是日本专业前十的学校。。。不过我也有朋友去上语言学校了。。结果就是其日语刷我们一条街。。。如果不介意这一年，语言学校还是很好的。。而且有的学校不接受日本国外的申请吧。多年前的事情了，仅供参考^^
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话题：﻿日本、留学申请、留学日本
回答：﻿题主你好，我也是生物专业大三，目前打算明年10月直接申请大学院。首先，理科生要求的日语成绩是N2【当然，N2水平过去了能不能听懂别人说话是另一回事了，下面说】，N2的话如果你能集中精力去学，就算是零基础，半年基本上也可以搞定，也就是说你12月考N2还是来得及的。我身边也有今年十月走，今年七月考N1的文科生。很多人不建议考J.t，因为大部分排名靠前的大学都不认J.t成绩。英语我在准备的是托业，因为比较简单。英语好绝对的加分项，有很多地方要求是日语英语有一个好就可以。我建议你申请大学院的原因就是，虽然你说你日语不太好，可是其实就算是拿着N1成绩，学的也是考试日语，甚至有些日语专业的人，去了也一样是听不懂。而研究生和语言学校这段时间可以用来适应。日语不好的话学校也会给你安排一些日语课程。而抛开日语学习，研究生比语言学校强的地方就是，考上研究生基本上你就已经半只脚迈进修士的大门了，教授愿意让你读研究生就说明他愿意让你读修士，毕竟在研究生阶段他要在你身上投入很大精力的。如果他不接受你，就不会在你身上投入这些时间了。相比之下，语言学校就有一些不稳定性，题主你想，你读了语言学校，考修士时候和一个已经跟着教授半年或者一年的人竞争，你的优势在哪？话说我还是第一次遇到不想读研究生想读语言学校的呀←_←语言学校一般是日语没什么基础的人才会去读的。还有，我觉得找中介没什么不好的，反正以我的水平来看，DIY根本没戏。
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话题：﻿日本、留学申请、留学日本
回答：﻿不会日语还是先语言学校系统学习熟悉一下环境吧。除非本来在国内日语就很好，不然直接杀过去考大学院太不现实了吧。
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话题：﻿日本、留学申请、留学日本
回答：﻿我本身是做出国的，但是我不做留学，我做的是工作签证。个人感觉，先走语言学校的建议，是值得考虑的。因为在国内考语言证书，只是证明你会答题而已，真正的听说口语能力，不客气的说应该不好，甚至很差。日本的语言学校，学制是1.5年-2年，通过了就可以读大学，或者申请大学院。毕竟在日本读语言学校，第一是系统的学习语言，第二是听说读写译全面的锻炼日语，第三是有一个时间适应日本学校和日本社会。毕竟，到日本读书，你得能听懂日本老师讲课啊~
问题：﻿去日本留学先上语言学校还是申请研究生? 国内一本大学，均分80，现在已经大三下了，93年生人（有点老了），这学期应该可以拿到一个国际性比赛的证书，其他的证书都没什么说服力了。学的是生物方面，…
话题：﻿日本、留学申请、留学日本
回答：﻿其实中介建议满中肯的。就算楼主英语棒棒嗒能直接申请研究生，但是过来生活怎么办？阅读日语文献怎么办？不过，如果能用英语申请到国立大学的研究生的话，一般大学里面会有日语学习课程提供给研究生。不一定非要去语言学校读。我个人经验是大学里的日语学习课程比语言学校的好。另，托业成绩承认比例确实高，但是有一些学校也要求托福，最好都考一下，雅思就算了。
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话题：﻿日本、留学申请、留学日本
回答：﻿关于留学申请，每个人都有自己不同的看法，真的是各有各的道理。几个方案也没有哪个比哪个好、哪个更有优势一说。重点还是看大家自己对自己的判断。选择赴日途径的几个因素1、你的本科毕业时间2、你的日语情况3、你的英语情况4、你的专业根据你上面的描述，大三下20年毕业、日语渣，今年12月能考出n2来不，如果能考出来听说能力怎么样呢。如果为了申请研究生国内耽误12年时间学日语，学姐是感觉不太值得。如果中介多段给你包装远远超过了自己的水平，申请上研究生也不踏实。建议还是日语和申请语言学校同时进行，日语好申请研究生日语不好果断语言学校。而且建议，如果读语言学校首要目标是直接考修士，不要再经过研究生阶段了。当然，如果你感觉日语学起来没问题那建议diy研究生吧。我们做个答疑互动吧：下方留言你的情况比如ABBB经营1，毕业时间：A已经毕业B2019年C2020年D2021年E2022年2，专业：A文科B理工科C艺术生3，日语情况：AN1BN2C中级D初级/零基础4，英语情况：A英语好B一般C差5，计划赴日时间：A2019年B2020年C2021年D2022年E未定6，其他情况可以备注说明
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回答：﻿去日本留学要不要先去读语言学校？这个问题好多同学有问过，这个主要看每个人的自身情况和想法，有些人就认为读语言学校是有必要的。据我了解，目前日本的大学招生没有要求学生必须有读过语言学校的经历。如果你的日语不错，有比较有自信能考上大学院，是可以考虑跳过读语言学校，直接去读大学院，因为语言学校的学费和大学差不多，能直接去读，肯定省时省钱。当然，去读语言学校也不是没有用，我就是大学毕业拿了N1证，读了一年的语言学校。语言学校1年、1年3个月、1年6个月、一年9个月、2年。如果经济上不是很紧迫，可以选择一个一年期的语言学校，帮助自己适应一下日本的环境。有些语言学校和大学院有比较好的联系，或者说是直接属于大学的。比如说下面这个就是（随便找的一个学校作为举例）所以你如果想去读某大学的大学院，也可以先找一下该学校是否有语言学校，如果有，可以去读。毕业后直接转入该学校的大学院也比较容易。
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话题：﻿日本、留学申请、留学日本
回答：﻿如果能在去日本前，把日语拿下来，建议去大学院的研究生。个人觉得研究生比语言学校会好。如果日语水平没有达到那么好的水平，进入语言学校后，主要还是需要自己努力并提前学习。
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回答：﻿去语言学校待一年同时准备考大学院的研究计划书之类的专业性的东西挺好的，对自己来说算是一个缓冲
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回答：﻿建议走语言学校吧，作为一个语言学校出来的留学生的建议。之前差点儿被各种研究生洗脑站研究生多一点儿，最近突然顿悟还是语言学校好。为啥？因为我参加了JLPT日本语能力测试，居然分数出乎意料。这可能要感谢我的语言学校学习经历吧，学得扎实，真的扎实，特别是听。要知道，在日本上大学听说很重要，对吧。最后，不管走研究生还是语言学校自己努力很重要的，加油！
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话题：﻿日本、留学申请、留学日本
回答：﻿这个问题已经看了很多了，主要还是取决于你的日语水平，如果你对自己的日语有足够的自信，也可以直接申请研究生（旁听生），一年左右再考院生。也不失为一种捷径。。。但是，但是，但是，如果语言只限于2级证书，听说写都还不行的话，劝你还是先语言学校，等语言过关可直接考大学院院生，不走研究生科了。其实这么算算，两者差不多。具体看楼主了。
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话题：﻿日本、留学申请、留学日本
回答：﻿其实我觉得中介说的并没错在相同条件下研究生怎么样看都是要比语言学校好的多的多无论是从升学率时间成本和经济上甚至各个大学在官网上都写了建议留学生走研究生所以为什么要选语言学校呢首先如果题主是生物方向的话那英文的重要性可能要高过日文如果有一个非常不错的托福成绩的话那也是可行的所以不要太纠结而且入学后学校都有对留学生的日语课所以不用担心上课的质量肯定比语言学校好生物方向的话像东大得需要个GRE这个得根据自己选择的学校看一下需要的话得准备下所以如果是修士为目的的话走研究生是最正确的别浪费工夫去语言学校光学日语浪费时间了
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回答：﻿情况好像，但我是文科生╮(╯▽╰)╭打算明年四月去读语言学校的，反正大四下没什么事儿，然后回来答个辩就好。感觉通过语言学校更安心一点，熟悉环境啊学日语啊什么的⊙▽⊙
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回答：﻿这个中介给你提的方案是很合理的。一些好的大学，都是有针对留学生的日语辅导课程的，而且都是免费的。所以在研究生阶段提升日语也是可行的，让你先走研究生再考修士是没有问题的。如果你个人选择先走语言学校然后直考修士，也是可以的，算下来花费的时间并不太长。唯一的差别可能是在于，语言学校学的就是日语，如果是研究生，那么语言和专业都是可以得到提升的。而且，近水楼台先得月嘛。。。
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回答：﻿其实我觉得题主自己说的就不错的，如果语言弱一点的话，先念语言学校也可以的，实在不行到日本再申请个更好大学的预科也可以的，毕竟日语不好的话，即便申请到研究生也是一种煎熬的。首先从费用上来说语言学校中介费0，语言学校学费平均4.5w/年（个别语言学校4w人民币），如果本身日语基础比较好，语言学校9个月就可以了。如果想考好大学，最好再报个私塾（相当于国内考研辅导班），费用从2-4w不等，取中间数3w那么综合费用，学费4w➕私塾费用3w约7w人民币预科（研究生），一般国内中介的收费在3.5w-6w人民币不等，取中间数4.5w。预科学费（国公立大学才有预科哈）2.7w人民币左右，固定。那么综合费用中介费4.5w➕学费2.7w约7.2w人民币（有能力的宝宝真的强烈建议自己申请）2⃣️从申请和考试节点来说语言学校的话一般是大三的后半学期或者是大四前半学期申请最为合适。假设说18年4月读大三，19年7月大四毕业，那么最合适的就是申请19年7月赴日，18年4月的时候即便是日语0基础，离来日本还有一年三个月的时间，这段时间努努力学好日语，日语达到n2水平是不成问题的，再稍微努努力，可能n1考不到，但是勉强已经有n1水平的。之后19年赴日可以准备后半年的修士考试。如果时间控制合理，前半年的也有很多学校可以尝试。预科的话，因为不同于语言学校的一年1.4.7.10四个月开学，一年只有10月和4月有开学，提前一年到一年半申请比较合适，但是申请的时候一般就需要n2日语能力水平。假设19年7月大学毕业，申请19年10月的预科也是极好的，之后再参加当年的修士考试，也能跟语言学校的流程一样在2020年4月入学。3⃣️语言学校和预科的利弊先说说大家最感兴趣的预科（研究生）优势，直接跟着教授在本校读预科肯定有助于了解本专业，了解教授，对于以后考本校的修士有很多的优势。弊端，前几年的时候，由于赴日留学的学生较少，申请预科的学生也较少，所以那会几乎只要你申请到了预科，考本校的修士就没什么问题。但是随着赴日学生增多，特别是申请预科高昂的中介费，很多中介也乐于让学生申请预科，导致预科的学生数量大幅度增加，据说，目前很多热门学校的预科考入修士的比例已经不足百分之三十。另外很多专业、教授的研究经费也跟学生的数量存在直接的联系（学生量越大，教授拿到的研究经费越多），所以导致教授也乐于接受留学生。由于预科阶段要学习本校的专业知识，几乎不会有时间和精力为考取其它学校的修士学习，只能考取本校的修士。考另外一个学校几乎不可能。语言学校：优势申请的时候对语言学校要求不高、中介费是0、一般备考修士的学校都是三到四所，考中的几率大。弊端：日语如果n3以下就赴日，在语言学校的时间要超过一年，浪费时间。（因为日本的语言学校都是纯日语授课，如果日语底子很薄、自己又不努力很容易被分到初级班，很容易觉得语言学校在故意拖进度刻意的慢）语言学校的升学指导普遍都很差，这个是一个不可否认的事实，不管是哪个语言学校的宣传册，在介绍完语言学校硬件之后都会吹牛自己的升学指导多好多好，但是其实只要是学校的免费升学指导，你别管他宣传的是一对一，还是宣传的各种升学对策，都是渣渣。很简单的一个道理，语言学校有几百个学生，要考几十上百个专业，谁能管得了你的专业课。无非就是给你改下研究计划书的文法、帮你指点一下面试的基本礼仪，还能做点什么。所以一般情况下，我都是真的再三跟我的每一个学生说，来日本的话，一定要把日语学好再来，把语言学校当作一个过渡，我们中国学生没有签证过来考试，我们也只能通过语言学校来考试，另外语言学校提供的环境也的确能在很大程度上提高口语和听力，见了太多日语n2来日本口语渣的找不到アルバイト的小可怜。另外关于私塾，个人建议如果个人学习能力不强，经济条件允许，想念好大学的话还是要报私塾的，有个人带着我们熟悉和适应日本的升学还是很好的。另外考大学也好、考修士也好，考试的情报的重要性可能有时候真的能起决定性作用。当然，那么多学生也不可能所有的学生都去私塾，还是要根据个人情况去决定。
问题：﻿去日本留学先上语言学校还是申请研究生? 国内一本大学，均分80，现在已经大三下了，93年生人（有点老了），这学期应该可以拿到一个国际性比赛的证书，其他的证书都没什么说服力了。学的是生物方面，…
话题：﻿日本、留学申请、留学日本
回答：﻿这需具体情况具体分析。读本科：上语言学校能获得升学指导日本的语言学校分好几种，主要有学校设立的语言培训机构和社会力量出资建设的株式会社，即我们所说的企业。中国学生想申请就读日本的语言学校，需要具有高中学历，以及日语能力测试J-TEST考试F级以上的证书。针对希望进入日本攻读本科的外国学生，日本专门设立了日本留学考试，通俗点说就是专门针对外国人的“高考”。考试在每年6月和11月进行，无论是文科生还是理科生，日语和数学都是必选科目，其他根据所学方向选择文科综合和理科综合作答。该考试是对学生日语能力和基础学力的测试，因为要在日本参加，中国学生通常会提前到日本就读语言学校，在提升日语水平的基础上，加强对该考试的了解。读硕士：绕开语言学校，直接读预科假若你在国内读完本科，准备申请日本的硕士课程，明空的建议是：最好在国内学好日语，绕开语言学校，直接联系日本导师进大学院(研究生院)读预科课程，而后参加硕士入学考试。日本大学的预科课程是一种特殊的课程设置，学生学完后，无学位证明或学历证明，只有“学习经历”，为体验未来的硕士生活打下基础。需要说明的是，中文语境中的“硕士”在日本另有一个称谓，叫“修士”，而“研究生”这个概念在日本也存在，读预科课程的学生就叫“研究生”。大部分赴日读书中国学生，通常是先成为“研究生”，而后才有可能成为“修士”。在硕士阶段，语言同样重要，但导师更看重的是你的研究计划和方案。只要你语言能力基本达标，完全可以通过旁听其他课程提高日语能力;且日本大学都设有留学生中心，里面有专业师资免费教外国人学日语。总而言之，想赴日留学，语言课程对高中毕业生较为必要，在提升学生日语水平的同时，还能给予升学指导。但对大学毕业生而言，申请读硕士、博士课程的手续相对简单，只要你够努力，预科课程足以帮你适应语言环境《日本经济新闻》网站称，目前几乎所有的日本大学都要求外国留学生提交日本留学考试成绩。在此基础上，校方会结合申请人其他背景进行综合考量。留学生日后在大学参加政府奖学金的评定时，“留考”成绩也是重要参考之一。在日留学多年的中国学生明空告诉《青年参考》记者，日本语言学校种类众多，选择一所好的语言学校不但能快速提高日语能力，还能获得升学选校方面的指导。可以说，如果想赴日读本科，入读语言学校就是很多中国学生升入日本知名大学的快速通道。当然，如果学生日语能力突出，也可直接报名参加日本的留学考试。很多语言学校会开设日本文化课程，同时定期举办活动让学生和当地人交流，帮助学生尽早适应日本社会。希望这篇文章可以帮助到正在考虑留学日本，对就读语言学校而感到发愁的你！