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问题：﻿为什么有的人做事死板不会变通，有的人做事很灵活？ 有的人做事严格按照规矩，稍有违规便战战兢兢，即便是应该灵活变通的地方也是不敢妄自操作。 而有的人却做事可以不拘于规则，能够想出很多办法，而这些做法在前者…
话题：﻿生活、心理学、思维、职业发展、社会心理学
回答：﻿心理学上，将这部分人所具备的人格称作“权威主义人格”。形成的原因非常复杂。肯定的是，权威主义人格的形成让个体获得了内心的满足感或安全感。一个人权威主义人格的形成，肯定和早期的家庭有很大的关系。在这种家庭中，父母是绝对的权威，对孩子的管教极其严厉。正如巴浦洛夫做的条件反射实验一样，父母在对孩子的培养中，像一个饲育者，起到了相同的作用。当孩子在自己面前表现出顺从时，就会得到夸奖和奖励。当孩子违背自己的意愿，表达自己的想法时，会得到惩罚。6岁之前，是孩子人格形成的关键时期，恰恰这段时间也最脆弱，必须要依靠父母的保护。更重要的是，这段时期的孩子是没有反抗能力和反抗的想法。即使步入学校，也仍然是听话的孩子有奖励，不听话的有惩罚。长期处在这种环境中，有些孩子就会发展出一种“压抑和虚伪”防御机制，掩饰自己的想法和敌意。来获取自己想要得到的东西。长此以往，孩子就会养成遵守规则，服从权威的人格。这部分个体形成了强调和遵守规则、顺序、地位的人格特点。它们对规则严格遵从，对权威（地位更高的人）马首是瞻。最少有一部分人，并不是他们不想去打破这一点，而是不敢，或者做不到。可以肯定的是，这个和基因、教育、社会、人际等都有复杂的级联关系。基因：阿德勒认为，人从生下来，就天生带有自卑感。这种自卑感，几乎不可能完全消除。每个人都会或多或少有一些权威主义人格。自卑是我们前进的动力，但也可能摧毁一个人。人际关系：往往是个体通过这种人格获得了朋友或内心的满足。社会：我们的国家，要比西方国家更容易形成权威主义人格。西方是典型的“怀疑主义”，哲学学习是他们的基础。对待反叛者，社会更加包容。不用害怕出错。我们往往没有经过系统的哲学思维，学会质疑权威。所有的人只告诉我们，要尊重长辈、孝顺父母（孝就是要顺着）、甚至我们的护照上写的只是要遵守别国法律。复杂的级联效应，导致了个体权威主义人格的形成。我们知道基因会控制人的行为，但行为也会改变基因结构。江山易改，本性难移，人格的改变，只能尝试一步步勇敢的发表自己的看法，并且获得个体认可权威的认同。勇敢的说话，是一个人前进要迈出的第一步。但是，社会往往并不支持这种情况，因为没有多少人愿意配合你作出这种改变。其实，只要没有影响到自己的生活，和他人的连接感，自己有意的慢慢改变就可以。喜欢点个赞关注一下吧。欢迎大家关注我的公众号【安卫糖果铺】，情感|职场|生活|哲学，一个有温度、有思想的原创公号！
问题：﻿为什么有的人做事死板不会变通，有的人做事很灵活？ 有的人做事严格按照规矩，稍有违规便战战兢兢，即便是应该灵活变通的地方也是不敢妄自操作。 而有的人却做事可以不拘于规则，能够想出很多办法，而这些做法在前者…
话题：﻿生活、心理学、思维、职业发展、社会心理学
回答：﻿这个并不是社会学科问题，怎么挂在社会学话题下？但是如果一定要跟社会学科找关联性。可以考虑到社会文化对人性格的影响，可以分析性格形成以后，遇到问题所采取的方案。社会文化/教育模式，有自己独特的对人性格的塑造功能。可以视为教育/系统/社会的不能层面对一个人的影响。并且基本上每种文化都有对某一种“期待性格”的鼓励/惩罚机制。比如在传统的中国文化中，个人意见是不被鼓励的，应该向集体主义低头。学生在课堂上想发表自己的意见，老师就会用各种消极的词汇来暗示，打击学生的个人言论，比如：“就你事情多”“怎么就你不一样”“你应该看看别人是怎么做的”"多跟好学生学习，不要自己胡思乱想"“你要多为集体着想，你怎么一点集体荣誉感都没有？”当然，不一定是老师，表达自己的意见会为“刺头”，最早在家庭内部也会被培养。比如“你要听妈妈的话，妈妈不会害你”（不论观点的正确性与否，强调关系），又比如“你这些想法太奇怪了，我觉得不成熟”经历一系列的社会同化过程，在传统中国教育下出身的人会更加在乎集体的概念，而不是个人思想自由。有兴趣了解的朋友可以看看在知乎历史，国际关系下的很多高赞，在评论封建王朝的时候，基本是以国家领土完善是否扩大来评价，而人民生活的幸福度/人民私有财产是否获得保障而经常被忽略。如果排除文化/教育程度对个人的影响，把个人的做事完全以性格来讨论那么可以用下面的图表去分析既个人的坚持性和对方的合作性产生的影响。如果你坚持一个事情，但是又不想跟对方合作，你们最终会成为竞争关系（但是有些事情其实是无法合作，尤其在资源有限的情况下）。如果你对一个事情不太坚持，觉得无所谓，也不想跟别人合作，一般就是避免这类事情的发生。比如你的朋友叫你去吃寿司，你自己想吃的是披萨，你既不想跟他一起吃饭，又觉得吃什么这个事情很无所谓，你就会避开，选择自己一个人去吃饭。如果你们两个的性格都是互相妥协，或者想维持合作关系，一般谈判的结果是，135吃寿司，246吃披萨。可参见很多小情侣/新婚夫妇规定谁刷碗。在具体的事情上，每一个人采取的策略都有可能会变。你眼里的“老顽固”可能会因为他在乎一段关系，而改变自己的策略，变为妥协。你认为的“办公室人精”也可能采取自己的方案，坚持原则。这里就涉及到“博弈论”，我就不讨论那么深了。至于如何拥有更多解决方案的策略和能力，现在大家通常认为，接受教育是最快的方法。通过有针对性的训练，讨论，阅读，模拟操作，获得能力的提高。
问题：﻿为什么有的人做事死板不会变通，有的人做事很灵活？ 有的人做事严格按照规矩，稍有违规便战战兢兢，即便是应该灵活变通的地方也是不敢妄自操作。 而有的人却做事可以不拘于规则，能够想出很多办法，而这些做法在前者…
话题：﻿生活、心理学、思维、职业发展、社会心理学
回答：﻿我住北京望京附近的一个老小区里，院子很窄。小区的门口附近，经常坐着一些老太太和孩子。有一次我看到一个2岁左右的孩子（当孩子刚刚蹒跚走路的时候，他就会很好奇，很无畏的去探索，到处跑，到处摸）。当这个孩子去摸一块水泥板的时候，奶奶在旁边一直说，叫你手欠，不要乱动，不要手欠。声音很响。孩子有点吓呆了。我认识的一个姑娘，小俊，婴儿的时候很爱笑。她刚刚学会走路的时候，不知所畏的跑到院子里，结果被一只鹅给追得满院子跑，最后摔倒了，被鹅给咬了。她一直忘不掉这一幕，大人都很惊奇，她还记得那么小的事情。小区里的小孩，我不能见证他的未来，但是我想，也许当他长大后，一旦要做什么事情，耳边也许会响起奶奶的声音，而会犹豫不决。小俊，在很长时间内，都不敢做一些新的尝试。然后我陪她聊天，一直聊一直聊，聊她到底在担心什么，她到底在想什么，她谈起自己的担心，还回忆起，小时候受到过的几次创伤，比如学走路的时候，不小心被大人把胳膊弄脱臼了等等。探索和未知，对她来说有着莫名的危险。这样聊的过程中，她也许开始明白自己害怕什么了，然后逐渐的敢于去尝试了，她去学习禅舞，开沙龙，做课程，当那些恐惧逐渐的被看见，言语化，当她的人生方向和目标跟清楚，二者的结合，就逐渐的改变了她，她开始为自己的事情去想办法，去行动。当然，当有任何成绩的时候，我会立刻伸出大拇指，给她手动点赞。在咨询中，我也发现，父母管理过于严格，或者父母给予过多打击，都会造成“死板”的问题，严重的就发展成强迫的想法和行为，把自己消耗在某个想法或者某种行为上；相反，父母如果给予感情上的支持、理解，回应，父母很灵活的应对孩子的情绪和需求，孩子就会敢于尝试，有灵活的处事态度。而解决的方法，去理解和看到“死板”的背后的那些恐惧、担心，去理解它们是怎样形成的，“死板“只是一种保护方式，很大程度上是保护自己免受一种绝大部分情况是想象的危险。对了，小俊是我的太太，以前我挑剔她行动力太低，没用。后来我转变了态度，陪她探索原因，她开始了变化。大概一年左右，她已经有很强的行动力了，我就不需要和她再讨论这件事情了，有的时候她整晚睡不着觉，在想怎么办好沙龙，我不心疼，反而觉得挺好，比以前抑郁睡不醒好多了。上一张她跳舞的照片：下面摘选一些心理学理论，可能很枯燥。不喜欢的话直接跳到最后一句。心理学家诺维克提出了开放系统和封闭系统的概念。开放系统（opensystem），开放系统是适应内在和外在的现实的，而且系统本身能够不断扩展和变化，它的特点是有快乐的，有能力的，有希望的并且是有创造性的，并且在掌控感中能够创造出一些积极的自我强化的循环。封闭系统（closedsystem），封闭系统是回避和否认现实的，在封闭系统里面人们总是重复旧的解决方法。它的特点是固执，停滞，在关系里有着敌对、权利斗争、竞争的状态，有魔法思维（期望神奇的拯救）。封闭系统、开放系统描述的是当一个人试图去适应环境的时候的潜在的选择。父母可能可以用开放的方式也可能可以用封闭的方式回应孩子的需求，从而会影响孩子的发展和选择。自我成长，心理咨询的目标也是让自己有能力从自我毁灭封闭系统中离开，更容易选择开放的，有能力的，有创造性的自我调节系统。//欢迎关注公众号nizhenyuan1北京的天很冷，码字不易，不同意咱们可以讨论，有共鸣欢迎点赞。
问题：﻿为什么有的人做事死板不会变通，有的人做事很灵活？ 有的人做事严格按照规矩，稍有违规便战战兢兢，即便是应该灵活变通的地方也是不敢妄自操作。 而有的人却做事可以不拘于规则，能够想出很多办法，而这些做法在前者…
话题：﻿生活、心理学、思维、职业发展、社会心理学
回答：﻿为什么有的人做事死板不会变通？那是一根筋的节奏。为什么有的人做事很灵活？那是因为他具有发散性思维，也可以称之为多面思维。很多人认为这世界是非黑即白的，一件事情要么做成功，要么失败后舍身成仁。这在纯情小少年的世界里最容易发生的，看到一个美女，喜欢上她了。如果遭到拒绝，就心灰意冷，轻则对世界充满了失望，感觉不会再爱了。重则寻死觅活，认为世界都抛弃了他。但凡成熟一点的人，只要没傻x到极致，都知道。不就是个女人嘛，这世界有30亿女人，比这美女漂亮的，比这美女有气质的，一挑一大把。既然暂时得不到，就先和这个美女做朋友，然后想办法勾引她，另一方面和其他心仪的美女，也多套套近乎。爱不过是多巴胺分泌的产物，是人发情期产生交配欲望的润滑剂。喜欢上一个人不过是因为这个人身上某种特质吸引了自己，暂时蒙蔽了自己的双眼罢了。既然最终的目的是为了满足情愫里面的交配欲，那么最后的交配对象只要喜欢就好了。这个美女拒绝也不过是看不上自己，暂时找不到自身能吸引到她的特质。那就暂时搁置下，一边提升自己吸引优秀女生的能力，另一方面之所以只喜欢她，无非是因为多巴胺让大脑的智商急剧下降，并且眼界太窄，遇到的优秀女性太少了。因此通过发散性思维后，以第三者的角度去审视自己，很快就找到了问题的根源。从这一路径思索着我们会发现，做事死板的人和做事灵活的人，认准的目标是一样的，之所以产生了不同的结果，那是达成目标的路径不一样。在做事死板的人眼里，达成目标和路径都是唯一的，切不可更改路径。在做事灵活的人眼里，会透过现象看本质，我们做事最终不是为了追求过程，而是为了追求结果。只要最终结果达到了，那么过程就不重要了。因此会在达成目标的路径上，想出很多较为灵活的方法，并且再从中选择，达到目标的最佳路径。因此从过程来说，会比做事死板的人选择出最佳最好的路径，因为做事死板的人没有选择。从结果来说，做事死板的人容易把事情搞砸，做事灵活的人，即使遇到重重困难，也能找出更多解决困难的手段，从而一路披荆斩棘，获得成功。因此，平时要想让自己能够灵活的做事，就多培养发散性思维，同样的一件事，要想达到目标，至少想出三种解决方法出来。然后通过对比和甄别，选出最佳的路径，进行实施，从而高效的达到目的。不择手段的前提是三好:你好，我好，大家好。最好的办法绝不是损人利己，而是首先照顾到自己，然后看哪种方法还能照顾到别人，这样才能够发展的越来越好。既保证了眼前的利益，又给未来的利益埋下种子。如何培养发散性思维呢？首先从本质出发。举例：工作是为了挣钱，挣钱是目标并非是本质，因为挣钱的目的是为了成功和快乐，因此成功和快乐才是本质，挣钱也是为了实现成功和快乐的一条捷径。在认清了本质之后，我们首先问自己，除了挣钱能实现成功和快乐，还有什么方法能实现?方法一、方法二、方法三没了，再问自己假如还有方法的话，这个方法会是什么?经过对比后，我们发现还是多挣钱是最实在的，那么接下来我们的目标从成功和快乐，变成了多挣钱了。工作可以挣钱，那么还有什么方法可以挣钱？然后又迫使自己在想方法一抢劫，方法二创业，方法三借钱。然后经过对比，首先方法一抢劫是损人利己的事情，直接排除。方法二借钱是终究要还的，再排除。方法三创业能多挣钱，风险也高啊。工作也能挣钱，风险低，可是回报也低。接下来我们再思考，有没有一种方法既能够多挣钱，风险而且特别低？想多挣钱那肯定是创业了，创业的主要风险在于投资，可能花了时间还回不了本。那么有没有一种创业项目，既能够不需要投资，还能够获得较高的回报呢？我们又开始思索：方法一做中介项目，方法二做资源整合项目，方法三卖知识。经过对比后，发现中介项目竞争太大了，不太容易挣钱。方法二资源整合，可惜自己手上没资源，也不太容易挣钱。方法三卖知识，刚好发现自己还有点文化，现在移动互联网上传播快，分享经济又是国家提倡的，那就卖知识吧。即使挣不着钱，也能学到不少东西。卖知识的话，我们又得继续思考了，卖什么知识好挣钱。然后结合自己的兴趣和特长又在想：方法一卖网创课程，方法二卖亲子课程，方法三卖理财课程，还有方法四……这么多类目，我们就得思考如何选择了，卖哪个知识自己能赚到最多钱？网创课程好多人在做，算了。亲子教育不错，刚培养了几个哈佛大学生。理财课程赚钱倒是可以，不够有竞争优势，算了。最后经过对比，可以做亲子教育这块了。然后可以继续发散，亲子教育可以线上做，也可以线下做，还能线上线下结合做。经过对比，先从线上做起比较好，专门做亲子社群，零成本就可以启动赚钱了，等以后粉丝有个千八百万的，再结合线下做，来赚更多的钱。既然选定了亲子社群项目，那么接下来继续发散思维，网上推广的渠道这么多，到底哪个好呢？反正都是免费的，那就把自己的亲子教育心得各个渠道分享把。过了一段时间会发现，这个渠道搞了这么长时间，就没出过单，pass！那个渠道花的时间挺少，挣了不少钱，放大！最后你会发现自己发散思维越来越强了，不管遇到任何事，都能马上想到N种解决办法。要想做事灵活，就得好好锻炼自己的发散思维，平时不管碰到什么事，多想想除了这个办法，还有什么办法，实在没有办法，假如有的话，还有什么方法。你会发现自己的发散思维，在这一过程中得到充分的锻炼，不管做什么事，都能够即使找到最佳解决方案。看完三件事：1.点赞，让更多的人也能看到这篇文章（收藏不点赞，都是耍流氓）2.关注我和专栏，让我们成为长期关系3.关注公众号“boss修炼社”，每天为你分享创业、营销、个人成长干货。谢谢你的支持！
问题：﻿为什么有的人做事死板不会变通，有的人做事很灵活？ 有的人做事严格按照规矩，稍有违规便战战兢兢，即便是应该灵活变通的地方也是不敢妄自操作。 而有的人却做事可以不拘于规则，能够想出很多办法，而这些做法在前者…
话题：﻿生活、心理学、思维、职业发展、社会心理学
回答：﻿这是一根外径159mm的316L不锈钢管左方是卡盘如何在切割过程中不让火花射到卡盘？核心意思就是：把端口封住切割完成后再把封的那样东西拿出来有人想：用蛇皮袋揉成一个足球形状塞进去？切割完成后再把袋拿出来？答：方法是对的但火焰很容易就把蛇皮袋击碎有人想：用一把旧手套塞进去？答：方法对但这么大的孔得要多少只旧手套揉成一个足球形？效率不高有人想：用旧衣服旧裤子旧毛巾？答：同上道理还是一样洞有点大哪来这么多旧衣服？如果这个洞有体育场这么大你岂不是要准备1000万件旧衣服？就算你有8000万件旧衣服塞进去了还不是被超强火焰击碎？老板想：让车工车一个模具套上去加个栓子答：对我想：我直接割一个直径150mm的铁块塞在端口可如何固定？我把铁块放在等离子切割机上割一个小洞然后用铅丝穿进去最后绑在外径159钢管上这样就固定住了我旁边同事说：铁块下方直接塞一块豆腐干块大小的废旧布就能固定好于是我用剪刀在旧手套上剪一小块塞在下方直接固定住比上面车工的办法还要快速简便干活不管干什么活怎么方便怎么来怎么快速怎么来怎么效率/效益高就怎么来性格决定命运为何有人死板有人灵活性格这一项占有很大因素其它因素先不说先来说性格比如一个人他经历过很多大起大落的事情那么他在生活上就会越来越洒脱因为多次与死神擦身而过他的心理素质已非常牛逼故生活中任何小事在他眼里都不算什么不会纠结那些生活中任何琐事不会死板他知道人活一世也就几十年所以不会浪费任何时间在琐事上家里没用的东西丢就丢掉没用的书丢了就丢了不会有任何纠结有人总会纠结这个要不要丢掉那个要不要丢掉一直在纠结结果时间浪费了一大把殊不知他在纠结的这段时间人家牛逼的人已经把这些时间用来做项目赚了几百万了这就是人与人的差距！大开大合知行合一大道至简道法自然天道酬勤上善若水自强不息厚德载物学无止境精益求精咬定青山不放松，立根原在破岩中，千磨万击还坚韧，任尔东西南北风。集百家之长青出于蓝而胜于蓝刚毅坚卓特立独行向死而生独立之精神、自由之思想勇猛精进定力治命医命大义凛然不屈从不苟且血气血性精神勇者墨子天之道利而不害圣人之道为而不争真正的巨变是绳锯木断,水滴石穿士：文武双全+有骨气+精神高贵+不辱使命+洁身自好+不自卑+此处不留爷/自有留爷处+有本事+任自由+文士+武士+隐士+谋士+思想家+教训国君跟教训儿子一样+思想交锋+精神最牛逼的时代
问题：﻿为什么有的人做事死板不会变通，有的人做事很灵活？ 有的人做事严格按照规矩，稍有违规便战战兢兢，即便是应该灵活变通的地方也是不敢妄自操作。 而有的人却做事可以不拘于规则，能够想出很多办法，而这些做法在前者…
话题：﻿生活、心理学、思维、职业发展、社会心理学
回答：﻿晚上下雨，把门口前的路给冲毁了。早上农民老张推门一看，这下是下不了地了，又有的事干了，遂拉着人力车在房边挖了一车土来修路。早上卖菜大妈推门一看，这下可了不得了，菜都还在院子里呢，掏出手机，喂：张师傅啊，你给我送的土豆了，到了没，先別到菜市场了，先来我家里把我拉上，喂：李师傅……王师……你看来都来了顺便帮我把院子里的菜也腾出来吧，以后都进你们的货。货款，好说好说，没问题没问题，你还不相信我么……早上施工队长杨队长推门一看，这下还能了得么，掏出手机，小刘啊，让你的人先别去工地了，把一车人都拉我家来，把工地上的半车沙子水泥也给我拉来，记得不要告诉老板，亏待不了你的。早上李老板推门一看，这不要耽误事么，掏出手机，王秘书给约好来面谈的客户通知洽谈会改为下午，现在立刻去找个工程队来我家把路修好，必须保证不能耽误下午的洽谈。早上首长推门一看，眉头略微一皱，天有不测风云，掏出手机，一转眼，部队集合完毕，保证俩个小时完成任务，请首长放心。早上工人老王推门一看，坏了，昨天好不容易请的假，今天还得送瘫痪在床的老伴去医院复查呢，这怎么办呀，一个月就一天假，租推车还压着五百块钱呢。隔壁小王说，要不让农民老张给你修修路，老王一盘算，来不及啊。要不让杨队长叫人给你修修，也就千把块钱的事，老王摸了摸口袋，算了吧。李老板也行啊，人挺好的，肯定帮忙，也就俩条烟俩瓶酒的事，老王看了看自己一身的油污始终没敢去李老板那里。实在不行让首长帮个忙呗，多大点事，老王想了想不能再耽搁时间了，去试试吧。卫兵一个标准敬礼，请问您有约么，还是没能进去。小王就埋怨老王，你这人就不知道变通，给你出了那么多注意你一个都没有成了。老王说，小王啊，你看你帮叔一把，以后有叔能帮上地方的尽管说话，小王瞅了瞅老王的身子说，就你这身体。街上的混混抽了根烟晃荡着过来了，老王有事么，老王赶紧说没事没事。小王嘴贱非得说有事。混混说这还了得，不早说，我有的是兄弟么，掏出手机，喂，一帮人抬着推车就送到了医院去了。小王说看到了么，要不是我。死脑筋不知道变通。老王赶紧掏出了手机，拨通了女儿的电话，女儿啊，这几天下班了就别回来住了，去你舅妈家里住上一个月吧，记得拿点礼品啊。晚上复查回来还是进不了家，老王拨通了侄子的电话，知道你忙，但实在是进不了家，过来帮个忙先把你婶抬进去。侄子来了一看，这路怎么坏了，这还了得。老王说，以后每天晚上下班后修总能修好。侄子掏出手机，喂，新华日报么，我要反映个事，这个街道路被雨水冲毁了，我怀疑是市政建设承包商偷工减料。晚上记者就过来了，早上报纸登了。俩天后路修好了。侄子说，叔啊，遇事要学会变通，知道么，老王说，是是是。
问题：﻿为什么有的人做事死板不会变通，有的人做事很灵活？ 有的人做事严格按照规矩，稍有违规便战战兢兢，即便是应该灵活变通的地方也是不敢妄自操作。 而有的人却做事可以不拘于规则，能够想出很多办法，而这些做法在前者…
话题：﻿生活、心理学、思维、职业发展、社会心理学
回答：﻿有的人做事死板，有的人做事灵活变通，这是沟通能力的差别。
《沟通的艺术》认为沟通高手要有三种特质：
一、	拥有多样的行为反应
沟通的高手，要有一个庞大的行动的资料库，对于不同的行动，可以从中挑选适合的行动方案来应对。
比如说面对黄色笑话，有的人只会呵呵地笑，高手却有下列几种应对方式：
	要求第三方提醒说笑话的那个人，让他注意笑话的尺度问题。
	暗示说笑话的人，让他感受到你的不舒服。
	坦白说出自己的不适，并要求对方停止谈论这个笑话，至少不要在你的身边说。
	以幽默的方式说更令人关注的话题，转移这个话题。
如果只会一种应对方式，就不是一个高手，高手在平时就注重沟通方面的修炼，一有机会就会更新自己的行为资料库。
二、	挑选恰当行为的能力
仅仅拥有好多行为的资料库，还不是一个高手，真正的高手还会根据情景、目的和对他人的认知，做出合适、有效的选择。
1.	情境
情境简单说来就是在合适的时间，合适的地点，说出合适的话语。
比如你想要向老板要求加薪，如果选择一个老板心情比较好的时间和一个私人的空间向老板提出这个要求，效果肯定会比较好。
2.	目的
目的就是你想要达成的后果。根据你想要达成的后果不同，而选择不同的方式来沟通。
比如你想和恋人好好培养感情，你肯定会和他好好说话，说的都是甜言蜜语。反之，你说出的话肯定会非常冷酷无情。
3.	对他人的认知
与人沟通时，还要根据对方的性格、性别、与你的关系和社会地位这些要素进行沟通。
比方说，你与内向的人和外向的人说话时，同样的内容，用的方式和词语肯定不一样。
再比如说，你要和老板说，要让他抽出时间来开会，你会这样子说：“您能不能抽出一个小时时间来参加一个会议？”而不会这样子说：“老板，今天下午1点有一个会议要你参加！”
三、	表现行为的技巧
说和做不是同一回事，你虽然知道怎样用合适的语言表达，但是要做出具体的行为来还是有一定的差距。
1.	认知复杂度
人的思维千变万化，准确地认识到对方想法，可以让沟通更畅快。
比如，你的朋友最近闷闷不乐，你想了解他的真正想法，就可以采用“知觉检核”的方法，来确认对方的意思。
知觉检核的方法是：1.描述你注意到的行为；2.列出关于此行为的至少两种可能的诠释；3.请求对方对行为诠释作澄清。
针对上面的例子，你就可以这样做：
“你这几天都没有笑容，（行为）我想知道是否有事让你心烦，（第一种解释）
或者你只是心神比较平静？（第二种解释）
到底是因为什么？（请求对方澄清）”
知觉检核是对对方行为不明白，有疑惑，想要进一步搞清楚时可以采用的一种沟通技巧，用时要举止一致，语气一致，在真诚的语境及符合个人风格时才能凑效。
有人有可能也会说，这也太麻烦了，你直接问出来不就好了？这只是一个例子，在你不能直接问对方的情况下，可以采取的一种方法。当你和对方社会地位有差异的时候，采用这个方法比较凑效。
2.	同理心
同理心很容易和同情心搞混。
同理心是指用对方的观点设身处地的思考他们的处境，进而感同身受。侧重和别人一起感受他们的感觉。
同情心则是用自己的观点来看别人的困境，进而产生了怜悯之心。侧重于为别人感到。
当我们看到一个乞讨的人时，如果用同情心来表达就是觉得他很可怜。但是，如果用同理心来思考对方的处境之后，说不定他还很享受这种感觉。
只有站在对方的角度，用他的行为方式思考，才能真正地体会到对方的意思。
3.	自我监控
认知复杂度和同理心，能够让我们更好地了解别人，而自我监控，就可以更好地了解自己。知道自己不合适的行为，随时调整，做好自己的印象管理。
比如你在和一大群人聊天的时候，如果你说了不合时宜的话，根据对方的反应你就会知道，这句话不适合在这个地方说。那么下次在同样的场合，你就不会再说出类似的话来。
不善于自我监控的人，常常反应比较迟钝，自己的话是否适合那个场合，他们根本就没有概念。
因此他们的行为也比较呆板。而善于自我监控的人，常常懂得及时地调整自己，他们所说的话，也是经常能够根据场合的需求，随时调整。
4.	承诺
承诺不仅仅存在于爱情当中，还存在于日常的沟通中。
比如，你上次和别人聊天的时候，你答应人家要帮一个忙，结果你只是随口说说而已。对方就会对你产生你这人不诚实的感觉，当你再有什么想法的时候，对方就不一定会百分之百地相信你。
古人言：君子一言，驷马难追。就是告诉我们在日常的交往当中，尽量地遵守承诺，答应别人的话就要遵守，做一个诚信的人。
沟通高手所拥有的能力，就是上面的几个方面。这些随着我们认知能力的加深，可以不断地精进，也就是说可以通过后天的练习形成。如果有一个练习的准则，进步起来会更快，而《沟通的艺术》就全面地介绍了这些方面。
问题：﻿为什么有的人做事死板不会变通，有的人做事很灵活？ 有的人做事严格按照规矩，稍有违规便战战兢兢，即便是应该灵活变通的地方也是不敢妄自操作。 而有的人却做事可以不拘于规则，能够想出很多办法，而这些做法在前者…
话题：﻿生活、心理学、思维、职业发展、社会心理学
回答：﻿有句话说得好一个真理要配合另外的真理就是真理了类似的说的最多的就是按照客观实际情况做事死板并不是说一成不变那就是死板变通不是说变了有成效了那就是变通通过选集政委的宏观历史里的所讲的共产党土地改革为什么要改革的是土地？如何改革？我们找到了自我党的时权革命战争的理论1.为什么要改革的是时权？人体的控制在三个我里面（自我超我本我）是不分局部的能控制一只手那就表示能控制全身所以在三我斗争里是没有土地这个概念的要控制就是控制全部唯一的区别就在于控制的时间长短所以要控制并改革自我党的时权就像宏观世界里的土地战争一样去夺取时权并且我们虽然是继超我党之后提出来的但是是第一个实行的有成语徙木立信的作用告诉全新维埃的胞族自我党是已经独立于本我和超我的2.如何改革时权？最主要的纲领就是保卫最低限度的公共时权宏观上叫睡眠巴哈马非党拉力自我党保持最低8小时的公共时权为什么是8小时？因为8小时是根据我们自身（年龄体重等）目前最合理的最低公共时权限度又有同志党要说了革命也需要时权为什么不是7小时7小时半？第一我们并不能肯定我们7小时7小半就满足睡眠8小时已经是最低保障了不能再少了第二已经考虑到了革命的时权需要本身是想10小时的自我党有了第一条自己总结的战略理论而超我党是最先接触毛泽东思想毛泽东选集的他们在早期是怎么想的？和大多数一样认为这是老东西是死板的等到我们卓有成效后他们又是怎么想的？他们在想这样做会不会被外界嘲笑？迫于外界压力不敢说出一句以上思想的话来即使是自身内部的谈论想一想而已都跟已经被方圆几里的人批判了一样的害怕把自我党分本我自我超我批判成人格分裂我倒是想说人格分裂不谈别的人格分裂记忆也是分裂的我们记忆分裂了吗没有只是3种主流不同的思想共同存在罢了甚至是由更多思想党派混成的还一直停留在人只有两种思想或者一种思想的理念里想死的人一定不会活着不想活吗？活的人真的不想死吗不会想死又想活处于矛盾之中吗？只有承认人不只会一种思想甚至会有多重矛盾思想才能看清为什么要爆发胞族革命时权为什么被会当前思想党派所夺取为什么本我党和超我党以及自我党前期会向一切强力外部力量妥协以及谁才是人体中最主要的劳动者最迫切需要解放的.这种矛盾背后的东西理论真理通过实际真理以及运用的真理所做的事便是变通即使是前人做过了的甚至是我们还比不上的变通和死板也像读书不一定是最优的最差的但很可能是当时情报结合后最好的方案了超我党当然在一点做的很好外交上比如有气质形象你做错了事吧向别人道歉你总不能大意凌然不带一点羞愧的表情超我党就会让人体装也得装出羞愧来好像别人做错了是别人道歉的一样吧？但就算错了你总不能跪下吧超我党也总是会在最危机的时刻站起来批判但并不是保卫我们保卫自己要靠自我靠灰军（宏观叫意志力）通过武装暴力的革命去推翻强权。不能只依靠理论和批判那是超我不是自我。
问题：﻿移动通信专业毕业后的从业方向？ 移动通信专业毕业后的从业方向怎么样，了解情况的能说详细一点吗？
话题：﻿移动通信、大学、就业、通信专业、移动通信专业
回答：﻿移动通信专业基本上不同类型的专业工作有对学历不一样的要求本科毕业，基本从事售前，售后，技术支持等相关工作。不太需要编程，主要是和客户沟通技术和非技术相关的事情硕士毕业，除售前，售后，技术支持等，多数从事通信物理层或者网络层协议栈开发相关工作，也有部分人从事标准化和专利研究相关的工作博士毕业，基本都是从事标准化，专利或者纯研究相关工作团队承接各种留学咨询+EECS职业规划+人肉翻墙找工作规划业务。包括但不限于留学国家，学校，专业（特别是EE,CS相关专业），项目，课程选择与留学后的继续深造（读博），当地实习，就业规划。针对每个人不同背景提供最专业的建议。团队成员均有欧洲各国，澳洲，新加坡，英国，加拿大，美国多国留学与工作经验，现分布在澳洲，德国，荷兰，瑞典，英国美国工作。欢迎微信chisyliu付费咨询，为你的留学规划一条最大概率（至少是根据当前已知的信息和观测的数据，极大似然）符合你期望的轨迹。如果只是简短的一些问题请点击下面链接值乎进行提问，我会对每一个问题进行60sec语音回答。微信扫一扫，来值乎向我付费提问​www.zhihu.com
问题：﻿移动通信专业毕业后的从业方向？ 移动通信专业毕业后的从业方向怎么样，了解情况的能说详细一点吗？
话题：﻿移动通信、大学、就业、通信专业、移动通信专业
回答：﻿你就看这问题下就这点儿答案，就明白了吧
问题：﻿移动通信专业毕业后的从业方向？ 移动通信专业毕业后的从业方向怎么样，了解情况的能说详细一点吗？
话题：﻿移动通信、大学、就业、通信专业、移动通信专业
回答：﻿额，这个是老问题了，但年年又是新问题。大家好，我是小枣君。很多同学问我，学的是通信相关专业，毕业后如果想进入通信行业，会有哪些单位可以选择。确实，就业是大家都很关心的问题。好的就业，就意味着好的人生起点。今天，我就给大家做一下这方面的介绍。通信行业是一个非常庞大的行业，包括很多的领域，例如光通信、移动通信、卫星通信、通信终端等。每个领域都有很多不同类型的企业和事业单位。从整体上来说，所有的企事业单位都是围绕通信产业链的。各个单位在产业链中找准自己的位置，开展各自业务。对于大学生来说，如果进入通信行业（不管你是主动还是被动，呵呵），可供选择的选项其实还是不少的。为了便于大家更直观地了解，我专门画了下面这个图：通信相关专业的就业方向通信人才的流动趋势，基本上都涵盖在上面这张图里面了。其实，这也算得上是一张简明的“通信行业生态结构示意图”了。。。下面，我从示意图的左下角开始，按顺时针顺序，逐一进行说明。需要提前声明的是，和其它行业一样，通信行业也会根据学校（211、985、双一流等）、学历（大专、本科、硕士、博士等）等因素对人才划分不同的层次。不同层次和能力的人才，流动方向也会有所不同，并不是每个选项都适用于所有人。所以，大家需要根据自己的实际情况，进行理性判断。考研/留学通信是技术行业，技术能力就是硬道理。很多同学因为就业压力等原因，会选择读研或留学来增加自己的竞争资本。也是为了后面的选择做准备。尤其是考研。通信圈里有一句老话：“没读到博士，都不好意思说自己懂通信”。虽然有点夸张，但是确实有一定的道理。通信技术随时代的发展，现在变得非常复杂，技术深度比以前高了很多。如果希望在通信行业深耕，学历进修确实有一定的必要性。目前，至少一半以上的本科生，都会在毕业后选择考研，提升学历。研究所一些同学会选择进入国家事业单位的各大研究所，例如南京的二十八所、十四所等。其实，进研究所也有一部分是读研，还有一部分是工作。也有读研后直接留所工作。一般来说，211和985高校，本科或研究生学历的，成绩优异的，选择研究所的比较多。通信相关专业，如果进的研究所，基本上都属于中国电子科技集团公司，以后我会详细介绍。去研究所的话，优点是较为稳定，待遇也不低。缺点嘛，国有单位，氛围方面可能有点那个。另外，有些研究所还涉密，自由度方面会有限制（例如无法出国）。高等院校一些同学会选择留校，或去更好的高校。说实话，现在高校也不好进，高校人才引进的条件越来越苛刻。一般留学归来的人才进高校多一些。或者是本校研究生（硕士和博士），读完研究生后直接留校任教的多一些。高校和研究所其实有点像，优点依旧是比较稳定。但是，压力也越来越大了——申报项目压力大，争取经费压力大，出成果压力大，发表文章也压力大。总而言之，高校早已经不是世外桃源，在里面待也要做好心理准备。很多高校的老师，都在捣鼓自己的项目，也有的干脆跳出来自己做。政府部门一些同学会选择去政府部门。这个分为两类，一类是非专业性的公务员，那就是看公务员考试和人脉关系了，相当于转行。还有一类是专业性公务员，从事的还是通信相关的工作，例如工信部、无线电委员会等，都有专业相关的职位。因为相当于公务员，所以报考的人趋之若鹜。优点叒是稳定。缺点大家都懂的，不废话。好了，关键的地方到了。前方高能，请打起精神！图的右边部分，是主要的通信产业圈了，就是给用户提供通信服务的那帮人。大家可以看蓝色的线，是业务服务对象。设备商研发制造通信设备，卖给运营商，然后运营商向用户提供电信服务（打电话、发短信、上网等）。与此同时，“三商”等企业，对设备商和运营商提供相关的原材料、产品或服务。运营商运营商里，移动最强，电信第二。联通刚进行了混改，大家应该都知道，目前都在观望它的后续发展走向。哦，差点忘了，还有广电。不是广电总局，是中国广播电视网络有限公司。另外，还有中国铁塔，实际上也算是运营商。看过小枣君以前文章的话，应该不会陌生。需要留意的是，铁塔马上就要上市了。运营商还是比较牛的，如果想进运营商，没有关系的话，就是拼实力，竞争比较激烈。优点是待遇还行，也还算稳定。缺点的话，待遇没你想象的那么高，发展空间也比较有限，再就是，有的运营商，风气是有点差。。。985/211容易进，研究生容易进。职位区别也大，勉强挤进去，也许也不是件好事。之前我专门写过文章介绍运营商，这里就先不多扯了。设备商设备商就多了去了。华为、诺基亚（对，你没看错，诺基亚手机完了，但是系统设备还是很牛的）、爱立信、中兴，这几家排名靠前。国内的话，基本上华为中兴占大头。其实设备商还有大唐、烽火等好多，也具备一定的实力。还有很多大大小小的企业，有的蒸蒸日上，有的日益衰弱，实力差距比较大。哦，对了，前四名都是通信综合解决方案提供商，也就是什么都能做。实际上，大部分企业都是只做通信产业链中的一小部分，例如有的天线厂家，就只做天线，这样子。华为中兴这样的公司，对学校出身是有明确界定的，必须是指定的某些学校才要，一般学校的应届毕业生，是进不去的。这一点非常不合理，但又无可奈何。即使是985或211，本科进去一般是工程技服，或者测试。硕士进去主要是研发或市场。进大型设备商，待遇高那是必须的。例如华为，大家都听说过。缺点也很明显，加班多，工作很辛苦，如果海外岗位，那常年出差海外，有一定风险而且压力大。需要注意的是，运营商和设备商员工相互跳槽也是很普遍的现象。“三商”——代理商/分包商/供应商通信行业很大，并不是几家公司就能吃掉所有份额的。而且，很多专业的事情，还是要专业的公司来干。供应商，给设备商提供生产制造的元件和原材料。分包商，例如工程分包商和人力分包商，给设备商和运营商提供承包服务，整包或半包工程，或提供人力外包服务。代理商就是代理设备商的产品，或代理运营商的服务。相对来说，这些公司的待遇可能并没有前面说的设备商或运营商那么高。对于学历或能力暂时不能达到华为中兴移动这样公司要求的同学，进入这类公司的比较多。俗话说，人往高处走，水往低处流。从个人职业发展的角度，大家都希望进入行业最优秀的公司。所以，如果待遇不OK的话，很多同学把在“三商”的工作当作跳板，积累了足够的经验和技术能力之后，都会争取往运营商和大设备商里面跳槽。规划设计院在我们国家，有一个很特别的单位，就是规划设计院。怎么说呢，规划设计院就是给电信工程项目出规划出设计的。例如，你要做一个工程项目，建一个机房，规划设计院就会根据实际情况，规划好工程的各个方面，例如设备位置，走线等等。这和房地产开发里面的建筑设计院有点类似。最后一个，就是转行了。。。通信行业目前整体的发展形势不是很好，很多同学也会考虑转行。例如，现在互联网行业发展比较快，人才需求比较高。所以，有不少同学选择转行。也有同学干脆IT都不干了，转行金融、证券、保险之类的。这方面的情况我之前专门解释过，这里就不再赘述了。好了，大致的情况就是这些了，供大家参考。还有一些例如手机、应用层的公司，我就没有具体列了，其实那些公司更多被归类在IT行业。
问题：﻿你为什么从航天科工/科技离职？ NA
话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿你们说我五院某总体所和中科院软件所怎么选？
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话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿因为，继续干下去，会发现自己对以后得工作和生活越来越没有自信，因为越干越窄了。所以有必要在还允许的情况下尽快去跳出来。
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话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿来了就后悔
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话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿最基本的体面都没有了，从物质到精神
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话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿为啥都是西工大的来答...HIT的都闷声发大财呢么
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话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿我也曾在航天的三级单位工作过，工作很轻闲，毫无压力，收入不高但是饿不死，四十多岁的妇女比较适合养老，年轻人还能继续坚持我实在佩服。大浪淘沙，在那工作时间久的都是想寻求稳定或者等退休吧！
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话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿利益相关航天5院新员工我不清楚各位为何无缘无故抹黑航天但我真挺喜欢5院的学习氛围和同事之间氛围都挺好的年轻人居多福利也很棒有一个技术大牛老师人很和蔼领导也没什么架子我只能说到5院真不后悔各位抹黑5院的是境外5毛?还是国内资本控制的1块?
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话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿NWPUer，计算机专业，科工某所工作两年辞职，我想我有资格回答这个问题。均为个人经历，仅供参考，答案如下：————————————————————一、发展没有前景计算机专业选择航天是个巨大的错误，专业前景暗淡，职业前景几乎看不到。二、专业技术落后远离互联网，技术水平落后，专业能力提升基本靠自学三、收入不高处于饿不死的水平，温水煮青蛙，待了两年，感觉远远不如刚毕业那会有竞争力四、万恶的宿舍和出差提供的住宿条件极差，一个人大概五六平米的样子，又经常出差，也没有租房的想法，去年的上半年出差了三个月五、严重的专业歧视无歧视其他专业的意思，但IT收入较高是不争的事实，在单位收入被同宿舍的其他不知道什么专业的轻松秒杀，心里实在无法平衡六、严重的加班文化以奉献为理由的加班文化无处不在，单位鼓励加班，无视客观规律，从来不认为写程序是一项脑力活七、身边的榜样力量太大身边年纪很大的老同志依然奋斗在第一线，我仿佛看到了自己以后的样子，画面太美…八、匮乏的娱乐活动来航天系统的大多数过于老实敦厚，基本没啥娱乐活动，基本陷入混日子耗费青春的节奏简言之，没有前景，没有钱，生活单一是这两年的真实写照，工作大半年便萌发了离职的念头。————————————————————补充几句好的：一、单纯的人际关系，基本不用考虑交际和应酬的问题，大家都以礼相待二、为新人提供住宿在开始的时候还是很方便的三、稳定，如果没有外在的压力，而且自己想法也不多，在这里养老真是个好去处
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话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿我说一件事，我小姑父，某飞机制造厂高级技师，前几年退休。退休后的工资居然比在职的工资高。在职时到手4000多，退休到手5000多。退休后被以前的领导带到某沿海城市的一个项目，包吃住，到手3000多，项目未投产拿基本工资。我当时就说，还真是造飞机的比不上造汽车的，我所在的城市有某众厂，一般技校毕业入职到手基本都有5000+，就因为某众的这个收入水平导致隔壁某田总成厂摆工几次要求提高工资，而且导致大批熟练工人辞职去了某众。
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话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿13年nuaa毕业，良好的过度环境，但也就仅限于过度，计划今年辞职╮(╯▽╰)╭
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话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿航天五院四总体单位之一，总体设计岗位。目前仍然在职，说说离职原因：钱少活多责任大这些只是次要原因。主要原因是氛围太差，混日子的太多。
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话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿刚刚手机码的答案全没了，就简单的回答一下吧不请自来，07年buaa毕业，进了航天科工旗下某企业，在北方某省会城市。09年离职，去了中航工业下属一家企业，目前在一家制造业的上市公司工作。离职的原因其实很简单，企业半死不活，钱少事多
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话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿航天X院X8所硕士毕业顺便待在了该所。暂时还未离职，但是已经酝酿了很久。其实我会酝酿离职根本原因是父亲2014年去世了。本身我家里是公务员家庭，家里父母对于什么稳定啊国企啊名气啊十分看重。我当时也觉得随便混混蛮好而我也算不争气，本科NWPU，学渣一枚，不才考研失败调剂到该所，研一在HIT混日子混了一年到了所里以后赫然发现，带我的所谓导师，好像。。什么也不会的样子。依然是在混，当然不光是我，周围的人也是如此。。2014年父亲查出肝癌，请假几个月照顾父亲，但他还是匆匆的离我而去。我很不情愿的被迫成为了家里的顶梁柱，毕竟是个男人，还要替妈妈撑起一片天。这时也突然少了父亲对我的管制，我突然好像一个傀儡有了自己的意志，看清了世界，看清了自己之前的人生一直都是活给父母的。都是为了合他们的心愿。也或许真是这回才真正有了责任感，突然就顿悟了之前混日子有多么的愚蠢，真真正正的温水煮青蛙。正如前面各位前辈说的各种弊端，这个单位都有，现在硕士已经毕业，决定做些自己真心感兴趣的东西，想要转型程序员，可是非科班出身，压力很大，随自认略有天赋，也无奈之事过于薄弱，只恨自己混日子太久。但我不会放弃努力，我还在努力学习，希望等我离职的那一天，阻力不要太大，虽然这肯定不合父亲的心愿，但是这真的才是我想要的生活。
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回答：﻿航天二院某所，工作将近3年准备离职，曾经天真的认为可以凭借自己努力扎根科研干出一番事业为国效力奔小康，但现在梦该醒了，说这么几点1.航天的待遇相对来说不算低，记得当年刚毕业的时候我们去航天的同学基本上收入是最高的，但问题在于这里的收入是几乎不变的，工作几年外面的同学工资早就翻倍了，我们还是那么多，现在3年再比起来中下等。2.在这里几乎没有个人发展，没有有效的考评制度，我们室的几个室领导从来是只关心自己的型号，在这里的3年室领导没有给我们开过一次会，讲过一次室的发展规划，入职时间室书记讲讲保密6s，这之后领导层就基本和员工断了联系，有的副主任连室里大部分人是负责什么的都说不上，新人过来自学两周就开始干活了，什么导师带徒培训仅仅是把它当成写宣传的素材3.没有管理，真的是完全没有任何管理，这里的工作完全靠自觉，室领导基本对室里人员失控，大部分人工作对组长负责，组长工作直接面向两总4.完全的大锅饭，月工资新人老人除了岗位工资外一摸一样，主要收入靠年终奖，年终奖这个要综合部门效益，负责的型号和领导喜好，和工作质量工作年限完全无关5.工作很闲，也很忙，什么意思，有效的工作基本很少，大量的工作都是协调外部门，外协，总体，写报告出差，但如果没有这些杂事，真的不知道可以干什么，大量毫无意义的加班和出差，一到年底所里院里总是各种宣传各种标语什么大干四季度大干100天种种6.底层员工都是名校出身，基本得是双985才进得来吧，工作能力刚来时候都很强，但是一年一年的反而大家的能力和精力都在缩水贬值，领导层的业务能力感人，机关基本是一批国内三流野鸡大学的二代们，曾经所里有份分房的公示，分上房的学历栏有三分之一的都是学历无，有室里领导总工在的项目会得考虑怎么把工作讲的通俗易懂当然航天还是有一些让人欣慰的地方，比如所领导看望生病的员工，比如可以放心提前养老，虽然出差多加班多，但是你要啥也不干也没人能奈何的了你工资照样发！
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话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿可能周边的人品味太差，而且吃像难看
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回答：﻿人比人气死人，兵器的挤破脑袋往航天跳....
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回答：﻿有次让周五出差，说老家老人周末大老远坐火车过来聚一下，领导说，你换个时间聚，心凉凉的，妥协结果是周日出差了。中秋节去华山车票住宿买好，前两天说让加班，回他加班不了，领导说你自己找同事帮你加班，找到就去玩，找不到就留下，回他你这个也不提前一周多说一下，我这都安排好了，直接提高嗓门说有你这么给领导提要求的吗？等你哪天爬到领导头上你再这么说，又拔凉拔凉的。加班都是理直气壮，法定节假日说派遣就派遣，一到周五就战战兢兢怕派出差，周日出差回来周一正常上班没有调休，系统内的人也都被洗脑一样觉得正常，杂事多压力大，电话有时候一天几十个，感觉有段时间神经衰弱总隐隐约约感觉手机振动，心里紧张。准备十一出国玩，提前几个月策划的（护照审批就一堆手续），十一目测要加班，估计要因为这个和那个混蛋领导吵架了，闹僵了就准备撂挑子走人。
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回答：﻿三月分提的离职，到现在还是不给办，现在领导说了，要离职办所内脱密（一万个草泥马从心里飘过），当初来的时候稀里糊涂的被安排成涉密人员，原来tmd是在这里用的。工作三年废了，给人跑腿，导数据一年；写文档，申请项目一年；离职办一年，还没办完。有多少能力提升，扯皮拉蛋的。
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话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿我看很多人都是什么院什么所甚至什么下属单位。你们一堆外包公司，说什么水深水浅的话。集团跟院系很好啊。五院空间技术，一院动力，八院光学测量，你们接触到什么高端技术了。就说没有前途。北斗你们参与设计了？卫星参与发射啦？去过海南去过天水了？进过五院总指啦？下过水池训练啦？夏虫语冰。航天固有自己的刻板与老套。但是不能否认他的成就与荣誉。再说了，要是给你们这些人京户，你们不也是拿了户口就走，再说航天这不好那不好。你都没陪她成长与壮大，凭什么拿你闭塞的眼界评价她？
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回答：﻿想问一下各位前辈....航天二院的研究生院怎么样，和国内985或者c9相比
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回答：﻿北京科工某院某所，机关工作者，横向开拓。刚刚写了简历，准备出去看看，说说为什么。工作稳定，但也意味一成不变，大领导对批量产品更重视，自己从事的业务被无限轻视。前途渺茫，没在科研生产呆过，基本上干到头做个副处长，40岁左右就差不多该退休了。职业天花板非常低，千人过独木桥，能过去的原因基本上都是各种原因，反正没关系没背景很难出头。收入毫无增长，干的好那么点，干的不好还那么点，导致很多人混子，很多想努力工作的，却只能暗自叹气。反正负能量很多，抱怨也很多，也许我欠缺航天精神吧。
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回答：﻿看到各位大大们都是军工对口院校来到了某院所的单位。我就来分享下在帝都南边某厂的遭遇吧。哦，补充下，本人西南地区某211985电子方向本科生。当初从学校出来满腔热血准备投奔航天报效祖国，所以当时来面试的时候领导说月薪也就4，5千的时候我也是有了充足的心里准备的。没想到后面无尽的噩梦就开始了。首先，作为一个生产单位，工作越来越多，加班越来越多，异地出差越来越多。按理说生产单位，东西多了，待遇什么的应该有提升吧？对不起，各种补助逐年减少，就连一个小领导一句话，所有的换休都不允许用，休了就扣钱，每次有事请假都是战战兢兢的。再看看周围身边同一批的人，有路子的已经被一些领导点名要走了。要么就是在二线部门每天实际工作时间不超过5个小时，公积金缴存却有1400+。像我们这种普普通通进来的大学生，排除了日常工作不说，不但领导派活，所有的杂物全包，就连老同志也在指手画脚的。我们同一届来的大学生，因为领导觉得保密麻烦，连电脑都没配。办公室的几台老电脑，除了日常办公，就是给闲人上论坛发帖子，而他们除了上论坛其他什么都不会用。工作辛苦就不说了，各部门推诿扯皮，上面把大部分工作下放到我们这，就连宣传稿之类的东西也要我(们)来写，还得保证每月的上稿量，要么扣工资。。。因为我所在的部门出差比较多，因为这个原因年轻人谈对象分手的不算少数，不能陪家人陪孩子的不算少数，工作接触的圈子特别小，你也没时间去接触别的圈子，时间一长人的想法和什么的都被磨灭了。再说说周围的环境吧，封闭封闭封闭(重说三)。在这里能磨灭你一切的斗志，让你和外界彻底封闭，安心在这给它卖命一辈子。周边各种情况落后的让你以为仿佛来到了农村(没错，其实原来这就是大农村)。除了人多，外地人多以外真没什么亮点，老人们享受了分房，拿着房补，把房子以市价甚至更高租给了年轻人，告诉他们要好好奉献。。。总之一言难尽。用某位前辈总结的话来说吧:现在就在这里的，要么是热爱航天事业的；要么是谈不上什么热爱，但是为了家人父老乡亲们就在这里的，对一种虚荣的崇拜，自己觉得不好意思“放下身段”走出去的；还有就是各种二代们。各位后辈们，且行且珍重，航天≠中国航天≠中国航天的制造厂。ps:唯一感谢的是他给了我北京的户口，我也用我的青春来回报了他。也许我后半辈子再也不会和他打交道了，不过用这几年，我明白了自己想要什么，想去做什么。
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话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿即将更新，有大猛料，真是被恶心到了-----------------分割----------------985硕士（这个表述其实有一点问题，不过如果没问题就太明显了，等取匿了来修改），科工某院下属局级单位，非科研岗位，正打算离职。先说入职原因吧：1.户口。铁打的事实，即使再怎么坑帝都户口还是实实在在的。由于其重要性而言，即使这不是我选择入职的主要原因我也放在第一个。2.情怀。作为一个自幼崇拜卫霍陈汤李广班超马援等等..又崇拜邓稼先郭永怀等人的毕业生，听到有机会进航天系统简直不要太高兴，我那届新员工招聘还给放个宣传片什么的，我这全是自己脑补还自带BGM。3.不想靠家里。家里给找了不止一个工作，航天是我自己面的，然后力排众议选了航天。离职原因：工作性质比较特殊，接触的系统内的人无论层次和面积都比较多，所以下面说的原因主要是我们单位，部分涉及整个院或整个集团，我会特殊说明。———————分割线———————打了一堆还是剪切掉了，顺利办完离职一定来更。。
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话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿部门人员均被逼离职中国航天建设集团有限公司http://www.jzsj.casic.cn/是航天科工所属第七研究院，航天建设、航天科工七院、航天七院都是其名称。说两件恶心的事一个事情是2016年奖金计算问题，楼主所在部门不是直接生产部门，参照职能部门管理，2016年底发放奖金前，发现楼主所在部门每人都比上年度减少，咨询人力答复是按照2015年度奖金增加额度计算的，深究后知道是因为人力未考虑到2015年底人员提级情况，还按照较低的级别计算，人力承认这个错误，也表示以后要考虑这个因素给补充奖金，但至今一直没有任何反馈，态度就是置之不理。第二件事是公司重组，原职代会通过的方案楼主所在部门整体划转，结果是部分人员划转，部分人员不予安置，期间搞了岗位竞聘。竞聘是与压缩职能部门同期进行，原来有100多人，只允许60人上岗，发布竞聘公告后，上交申请表，由各部门领导单独研究确定报人力后审批，这样有一大部分人无岗位。在这个传统国有企业里，拉帮结派，各种关系之后，又有一部分有岗位。最后剩下的一批，直接被放置到人才，工资按待岗计算，被人力要求每天早晨上班，下午下班时到人力办公室去签到。部门人员均被逼离职
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话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿我们今天之所以能安定着生活着，是因为有人在默默牺牲奉献，也是曾有人为此牺牲奉献过!时代总是有些许不公平，不管坚守也好，离职也罢!整个社会都应该对航天事业的奉献者给予更多的尊重!你个人离职也罢，请不要给航天这份事业抹黑!这个社会总需要有人去奉献去牺牲!
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话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿没钱莫入航天坑，一入此坑深似海。这真的不是一般人玩的游戏……
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回答：﻿主要还是学历和收入不匹配，光谈奉献，不求索取，都是当代白求恩。不过北京的航天一院，五院，比上海的航天八院还是强不少，无论是科研还是职工收入，每次开会，领导都是这么说的。
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话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿以前我给别人讲情怀，现在谁跟我讲情怀我就骂他sb。天上那些破烂跟我有什么关系呢。缺钱，官僚，某些人吃回扣满嘴流油，都还不足以磨灭我的热情。但我的好兄弟挂掉的那天，我的情操和节操都随风而去。某些领导真不觉得欠你什么！国家也不觉得欠你什么！反过来我能要求别人什么呢？不都是自己的选择吗？所以先珍惜自己和家人吧。有余力时再报效国家，切记不求回报，否则徒生怨恨。-----------------------------每个行业都有累死的得癌死的意外死的，怪不得别人。所以要想明白你想要什么和能承受的代价，入戏太深又承受不来的就成了怨妇。像我。实际上大部分底层钱少劳累或无聊，也有混出头的人钱不少官不小荣誉也有。都不容易。不是最好的行业也不是最差的行业，与其他行业没有什么不同，别入戏太深。
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话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿硕士在读，目前找工作中，想去长三角工作，上海八院怎么样，有了解的吗？
问题：﻿你为什么从航天科工/科技离职？ NA
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回答：﻿在航天下属三级单位工作十多年，于去年离职，去了部委的事业单位。我离开的主要原因是加班很多，还都是义务的，单位里历史问题太多，行政流程不顺，离家远。还有就是和顶头上司中层不睦。但就是这些经验练就了我在职场中与人相处的经验和独立工作的能力，一切经历都是财富。
问题：﻿你为什么从航天科工/科技离职？ NA
话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿讲个真事儿，不信也可以当段子听。小A是航天科工某个三级单位科研生产部门的副职小领导，有一次，他组织了个试验，期间需要移动设备。不要以为搞航天的就都很先进，设备是放在一个平板车上，靠人来推动。因为设备太重了，现场的工人数量又不够，根本推不动平板车，于是乎现场的人都过来帮着一起推，小A是领导，更是身先士卒。结果意外发生了，小A没留神，脚被平板车的轮子轧了。大家七手八脚把小A送到了医院，不幸中之大幸，骨头没事，但脚趾甲盖碾掉了一个。后来单位的技术安全部门为这事专门写了个红头文件，文件的最后一共处罚了五个人：小A不是操作工人却帮忙推车，属于违章操作，负主要责任，罚款一千；同时小A是试验的组织者，负有领导责任，再罚款一千。小B是小A的顶头上司（部门正职）也负有领导责任，罚款一千。设计师小C编写的试验大纲，没有识别出平板车轧脚的风险，负次要责任，罚款一千。小D是小C的部门领导，没有审核出小C试验大纲的问题，负次要责任，罚款一千。老E是技术负责人，同时是试验大纲的批准人，负次要责任，罚款一千。小A因为伸手帮了个忙，自己的脚指甲盖碾掉了，还被罚了两千，还连累了四个本来跟这事没什么关系的同事。当然，这五个人没有一个离职，所以这个回答根本就是文不对题。
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回答：﻿这么说吧，因为不想做一只全心全意为人民服务的猴子，我想做个人~你不用在笼子里做了前空翻转转体10800°转后空翻转三级跳转匍匐前进转立正敬礼5个小时才能得到一根香蕉吃，然后他们指着外面的成片香蕉树说：看，好好干，都是给你们的，你们的工作是伟大的，给人民带来了欢声笑语。我忍住不说脏话
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话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿航天某所，六天工作制，996模式（忙的时候连干七天），领导实行军事化管理，举几个例子。周一到周五规定晚上九点后才能走，如果不请假晚上正点下班算旷工。有一个同事周末回家订婚（周六已经向领导请过假），周五晚上按点走了，周一回单位被通报批评。补充一下：大家可能觉得九点下班不算晚，我们单位在南六环开外，每天从市区坐班车到单位，九点下班到单位就得十点，然后再坐车回去，到家得十一点多。每天晚上七点开会讨论问题，两个小时的会，领导一个人能说一个半小时。七夕晚上开会到九点半，航天注定单身狗。某同事抱怨加班太多，跟领导反映老婆闹离婚，领导对他说，你还年轻，离婚了还能再找一个。每周五上午要向上级领导汇报材料，周四晚上准备材料的人必定通宵，领导已经买好床铺放到办公室了。有一次院级比赛，部门代表所赢得了第一名，大家放弃了周末休息的时间和连干好几个通宵。领导开会没有一点表扬，直接一顿骂，叫大家匿名举报出比赛中贡献最小的人。（实际上功劳算是他的，苦劳是大家的）
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话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿占个坑~回头来回答
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话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿关注了这个问题大半年等到真的有资格答的时候却发现不知从何说起从不后悔当初选择离开但的确会时不时想起在院所的那段短暂而独特的记忆希望航天事业越来越好
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话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿本人刚考的航天一院的某研究所，现在这边待遇还是不错的，同硕士不同单位工资能差三倍。我们所人力招聘的时候说年15-20w，问了已经工作的人，确实差不多。基本工资不高，七八千吧，年终奖和去靶场奖金一年也有6-10万。非重点所的话很低，一年八万不错了。
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话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿非大牛主体院，离职原因有三，一是流程复杂混乱，公司大小事情有章不循，全靠领导感觉拍脑袋决定，最后连公司章程里明确规定的部门职能都可以踢皮球；二是所在部门官僚气息严重，裙带关系较多，中级干部以航天子弟为主，业务能力非常一般，有些甚至是没有，三观不正，对业务骨干打压排挤，甚至在特别努力干活的人走了之后在部门公开说前员工坏话。除了上级有奖金或者有转正可能的情况下，基本都在刷淘宝。三是薪资水平与工作量不匹配，由于关系户较多一个部门能干活的人不超过15%，基本处于干着996拿着国企工资的状态，遂离职。
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话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿航天二院，计算机相关研究所，工作1年离职。离职原因如下：1.待遇差。第一年算上年终奖到手大概是7w不到8w的样子。2.工作没有成就感。这一年不知道我给国家/社会/集团/所/研究室做出了什么贡献，一年时间都是“实现需求->领导脑袋一拍->改需求->重新实现”这样的怪圈中度过，我1年下来贡献的有效代码可能一行都没有。3.非子弟员工升职太难。其实我想说的是子弟员工升职不要太简单随便。举个例子：原则上讲，集团是不会招硕士以下的正式员工，然而一个本科的哥们以正式员工身份进来了，工作没多久就是组长了。最近听以前同事说他已经是室里的副主任了，这时离他入职好像才4年的时间。所网上有人质疑这个任命，领导就回复“有问题当面谈”，然后就没有人有质疑了。4.毫无意义的强制加班。长期大干四季度、大干一百天、加班到年底，不管需不需要加班的部门全部都要加班，然而加班的内容就是大家坐一起聊天玩手机，等着领导来检查。5.没有人性。对你没看错，就是没有人性。比如通知你今年产假只有4个月，所网上的通知是这样的“不管你是顺产还是难产，今年开始产假只有4个月”；流产的女同事，去所里要生育险，所里的回答是所里在你请假的时候发工资了，所以生育险不归你、归所里，然而请假时发的工资一个月2000不到所有的考核补贴全部取消；男方离职，若妻子是所里的则强制女方也要走。。考虑到我所在的所是配套所、部门是配套部门、研究室是是配套室、组是配套组，以上所说不具备普适性，但保证真实性。请自行参考。
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话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿每天加班，收入太低。不光是航天，感觉国内整体环境不适合做技术。
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回答：﻿看了这么多答案，觉得非常有道理，很多都一语切中了航天系统的弊端。我也简单讲一下为什么我还在航天待着的理由吧。我是上海top2高校的本硕博，毕业后进了八院某所，至今已三年，应该说这三年成长非常快。新研项目的副主任设计师其实是非常锻炼人的职位，沟通协调能力之类的还在其次，对技术能力的提升有很大好处。你可以在项目里做很多你想做的技术验证，尝试一些自己的想法，这在民企是很难的。当然，我也理解许多回答里所说的情况。我想了一下，我觉得不同专业不同单位确实都有相当差异。首先是专业，航天系统相当大部分的专业都和外界脱节严重，这个确实没办法，但是还是有不少专业和外界是差不多的，甚至在某些点上还有一些独到之处。处在这种专业的话，只要自己注意学习更新，不至于只能烂在体制内的。另外就是单位差异，八院是科技集团三个总体院里最弱势的，弱势就意味着要去拼去抢，所以八院的整体氛围比较奋进，技术路线相对激进，无形中鼓励创新，并且处在中国最规范最透明的城市上海，官僚主义气氛没有那么浓。我至今所遇到的领导真的都非常好，从部门领导到几个副所长到所长，我觉得都很好，人很正气，思想很开明。我们部门领导给我讲的一句话，我永远都会记得，他说“融入这个体制，但是不要被它同化。”事实上我也看到不少中层和所领导在他们可能的权力范围内对抗这个系统这个体制的某些“规则”，有时不对抗真的做不成事。最后谈一下待遇，待遇确实不高。不过得益于魔都房价的筛选功能，但凡来了八院的人对这个好像没有那么敏感。买了房的人反正看着房涨就行了，今年春节后两个月我和老婆的资产增值大概相当于我二十年的收入，所以钱多钱少也就这样了。还没买房或者家里没法支持首付的人大概也不会来八院。反正这几年我知道的新员工都是不愁房的。当然，钱还是没有人不喜欢的。今年部门去了几个华为，都拿了挺高的级数，钱确实多了非常多。这个就看个人取舍了。最后，我觉得很多立志航天的同学不要因为这个问题里的很多回答而过于畏惧，虽然他们说得很有道理。我始终相信，按现在很多单位的玩法绝对是死路一条，所以穷则思变，情况还是会有所变化的。领导也在越来越年轻，从顶层到中层，思想是会转变的，每个人都变了，体制也会变。
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话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿工作六年从航天某院某所离职。其他院所科室不了解。别人离职原因不知道，我们科室，这两年走了三分之一的人，原因就是正不压邪，劣币淘汰良币。
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回答：﻿正式工干不干挣得比临时工高的多临时工累死累活挣正式工的一半都不到如此待遇谁还一心一意扑在工作上重点说司机行业：那个司机愿意出事故想出事故？那个司机敢保证不出事故出了点事就辞退我们临时工后勤集团运输中心的某些领导（姓邢）这就是你们的工作方式吗？无能的表现
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话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿本科同学在四院每天任务就是朋友圈卖膏药。。。。天天感觉也没什么事情哎
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话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿入职时间不长，一直在考虑离职。现在发现的最大问题是，分工不明，责任不清，我一个研发人员，参与生产也就算了，事务性工作还一堆，但是因为自己也是新人，只要自己的时间能安排的过来，领导给的任务我都接，自认为有能力把每件事都能做好，但是这么朝三暮四，迟早废了。
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回答：﻿怎么没看到其他学院的毕业生来吐槽呢？楼上说的对，航天/航空系统就是挣得少！但是也没有楼上所说的那么无所事事。天天谈奉献谈祖国利益高于一切。答案里那么多西瓜大毕业生，不清楚他们具体在哪个系统哪个单位上班，据我个人了解，很多人都是在西安或成都四川或者8院等地就业，西安效益好的单位屈指可数，中航科工在这边的差不多都是工厂。八院就不谈了。
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话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿我大伯以前七机部的，可惜文革的时候被打伤了，不得不走
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话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿2015年985的学校硕士毕业，在航天下面二级单位的设计院。工作不到两年，一年全下来，税后能折算成钱的，最多11W-12W一批进来本部的不到35、6人。现在已经离职➕停薪留职的人数基本过了入职时候的1/4，一线设计岗加班是常态，一批来的硕士最多20个，剩下就是较多没听过学校的本科生。如果留在机关，那更是你懂得。不吐槽人员问题，来说说我们的流程，很多东西层层审批，一拖再拖。报账这种事情更是要大半个月以上。用着号称8000多自主研发的电脑，挫的不行的系统，连网吧现在都看不到的天玥显示器。主机出毛病更是常态。上班我看着迟到早退都是长事儿，更是有的大姐三天两头点个卯的，还有居然有上班带着孩子来的也是醉了，闲的普遍淘宝，闲聊，玩手机。如果时间可以重新来过，一定不再会觉得户口有多重要。
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回答：﻿说个自己身边人的经历，帝都。在航天系统内算带头大哥的单位工作了接近20年的老员工，当年清华毕业，现在买不起学区房，孩子只能读着北京排名倒数的学校。想想就心寒，我也就因为这事，才会萌生退意。
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回答：﻿本人女，985自动化硕士毕业，毕业后进入西北某省会城市一所航天研究所，工作8年，目前已离职一年半。其实我跳槽的主要原因是因为我拿到了大学实验员的offer。我有许多同事都相继跳槽。有干得不顺心的，也有干得很出色领导很重视的。其实原因不外乎几种：1.觉得太辛苦，收入分配不合理。航天加班是常态，我们有同事调到机关，不用加班，工资不降反增；（机关的一般都得有关系才能进）2.工作程序太过繁杂，不懂得指挥懂得，设计师被当作搬运工使唤。我们曾经在大雨天被叫去加班做实验，一群人冒着大雨费了好大劲把产品推到实验室门口，然后被告知实验室不加班，打电话质问调度，调度说：哦，那你们回吧！工作中需要跟各方面的人协调，领导要求你这么做，可是机关又说不能这样，领导自己是不会去跟机关协调的，你得自己去和人说好话。有一次有个产品急需出厂要机关签字，签字的人出差了，问他们领导能不能换一个人，被兑了一句：你们早干嘛去呢？我们专人专事。诸如此类，（这个是我本人离职的最大原因！）3.收入太低，航天再怎么收入高也是赶不上华为等大公司的。如果有经济压力还是不要进航天为好。这么多缺点说完，其实我对于自己的这份工作还是有很多不舍的。在航天设计师系统内，大部分人都是在认真做事的，勾心斗角也很少。只要肯认真学，会有很多人愿意教你。我在这8年，成长了很多！此外，航天的总体待遇不算特别低，起码比我现在高得多。据我了解，在一些总体单位，上升的速度也很快，我认识一个总体院的硕士，工作了两年就升为副组长了。可能也是因为离职的太多了。
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话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿作为一个小会计，只有我一个人觉得航天里面的人很好相处吗，尤其是技术人员。沟通特别容易，特别容易！简直感动，技术人员特别好说话，也不推脱责任。没有特别大的阶级差异各种勾心斗角抱大腿排挤同事鄙视链，至少比在银行心里轻松多了。旁边银行的客户经理表示羡慕，虽然钱不多，但是不用过节陪客户喝酒下班替客户接孩子年末为9千万缺口夜不能寐。。缺点主要是，一，作为被平均的对象，收入不够，买不起房，每次看工资表，深感严重没地位，二，对专业提升不大，工作都是重复，再加上有ERP以后，基本工作被机器取代大部分，离管理会计规范化又太远。三，新员工越来越不行，不论是技术类的还是职能类的，新来的员工越来越水，好学校的因为工资少没有晋升空间离职的多。和水平差太远的人说工作有种鸡同鸭讲的感觉。不过如果工资翻3倍，绝对算还不错的工作了。离职也是无奈。
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回答：﻿钱少事多离家远，位低权轻责任重。
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回答：﻿8月份刚从航科离职，先说下为什么离职。1，待遇，在航天工作近五年，工资基本上没有动，虽然领导每次开大会都吹牛逼，每年保持百分之15的涨幅，可是就没有兑现过，在北京上海一线大城市，一个月几千块的工作，想要留下来，压力真的很大。2，晋升，航天没有明确的晋升制度，行政干预特别强，领导一句话顶你干一辈子了，很多同事一来就干型号，型号指挥如果是单位主要领导，而且领导自己在单位也有一定的话语权，那么恭喜你，如果领导赏识你，你还有一些机会，不然的话，领导自身难保，哪有时间来想你的前程，经常碰到有人辛辛苦苦干了好几年，领导调走了，好了换了个领导，重头开始吧，因为晋升的话要在所长办公会上决定，没有人帮你提，所长都不知道有你这个人的存在。3，文化氛围，航天已经发展到比较精细化的程度，很多时候，你只是一颗小螺钉，接口太多，需要协调的工作也很多，业务部门有想法没用，职能部门太有权，你必须按照他们约定的动作走，关键是这个约定是约定俗成的潜规则，不是明确的体系文件，在体系文件里他们是不会写清楚的，因为要写清楚的话，阻力太大。各种报销，部门间的协调让你心力交瘁，什么设计师，工艺师，哪有精力来搞设计，搞工艺。4，其他，航天也有一些福利，但是随着八项规定，很多不愿意担责任的一把手，直接一刀切，慢慢都没了，本来待遇就低，想要留人，太难了。总之，如果你是一个被动的人，那挺好，就呆着，混日子也挺好。但是注意，如果你有想法，想做点事情，还是建议你早点走，因为很难，即使做了，还得罪一批人，人家还以为你要动他的奶酪。据说，航天不给你涨工资就是想让你走，留下来的一批人，就是他们想要的人，不会有太多想法，回踢皮球，会扯淡就够了，你太能干，那领导还干啥。还有一种说法，等你在航天呆了10年，你也不会走了，因为你出去啥也做不了，只能呆着了。存在有存在的道理，总之，总有人走，总有人会留下。
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话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿帝都某院非重点研究所，一线生产单位基层职工生产任务重，加班是日常，一周六天班，996工作制。加班费一周120。多数情况下是为了加班而加班，领导要求加班，这才是重点。不加班的后果。。。比较麻烦周围的人员环境都是航二代，航三代。人才来源多数是靠关系。没什么机会晋升，都要看背景关系的。在编人员很少，都是临时工。工资待遇没有以前好，凑合活着吧。官僚主义是主体。从上到下都是为领导服务。基本上没有管理，不司其职，相互推诿，得过且过。真正踏踏实实工作的人，什么也得不到，也被看做比较另类。一句话，看不到希望与前景，包括这个行业领域。
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回答：﻿国人说国防发展慢，但是别人唱一首歌抵得上科研人员一辈子的付出。国家需要的是不吃草的千里马，你做到了吗
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回答：﻿成熟的大企业不是靠基层员工的牺牲和奉献就能运转好的；国家的安全也不是靠航天吃苦耐劳的精神就能保卫好的。一师兄的老婆刚生了双胞胎，然后第二天就被叫来加班排故，并且写了宣传报道，来宣扬这种奉献精神。另一师兄刚办了结婚酒席，收假当天就被派去出长差。如果待遇够好，那无话可说。对于普通人，工作不过就是工作，画大饼扯情怀有意思么？不过作为刚毕业入职的我，还是感谢它给我的一切。入职时我为了应付表演写了一首诗，“梦想是远方靶场上那一朵蘑菇云，梦想是军民平安时那一夜甜美梦。”我敬重老一辈奉献了自己的航天人，我也敬重那些还有热血的年轻人，不过我想，如果仅仅只凭借热血和情怀，那么就连根基都是脆弱的。
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回答：﻿不要回答，不要回答，不要回答安全保密全都忘记了么？这是一个钓鱼贴。凡是实名回答并吐槽的都有可能给敌人渗透提供相应信息依据～
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回答：﻿工作5年，准备离职，家里人还不让认为这是个好工作，会让一个30岁的没对象的女人周末相亲时回来加班吗，项目很重要但是人更重要啊，感觉超级不重视技术人员，经常被调去干工会的事，然后回来加班
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回答：﻿忽然心血来潮查到这个主题，先占位一下。航天八院某所5年经历，离开也有十年了。感触很多，慢慢补。2017.3.20更新今天到公司，忽然心血来潮，从头看了一遍，又发现了很多曾经很熟悉的词汇，归零，靶场。有人说这里实名是自爆，我已经过十年了，早过涉密年限，而且自己知道能说什么不能说什么。写到哪里算哪里。上面写回答貌似都是很高大上的型号设计师，那么作为你们下层的工艺师来说，我们的苦难是你们所不知道的。每次经过所门口，望着熟悉的大门，我曾经奋斗过的地方，我虽然不后悔离开，但是确实还是很怀念那个地方。1，首先感谢这5年的生涯不管怎么说给我今后的职业生涯打下了比较扎实的专业基础。但是这个也是靠自己学习的。2，航天整个大环境，专业环境是非常差。我还得入所第一天安排各个科室介绍，一个上来号称是最年轻的室主任，给我们宣讲。在我第三年的时候他走了，第四年的时候他们设计室走了一半的设计师。后面进来某（tong）某（ji）金牌硕士，在一次我在工艺会签拒签的时候（图纸太差了，工艺性极差），竟然拂袖而去，全然不把我放在眼里。后面听说他们设计室根据图纸出的实物，无法装配，尺寸不对，然后把退休的设计师返聘。呵呵，具体什么项目，我也不说了，反正最近比较火的东西。写到这吧，下次继续写写我的回忆录。2017年4月17日更新刚才看到某人说看到工资入账3200哭了.2005年在魔都的我看到1100入账的工资，我在那个时刻决定要离开这个系统。
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回答：﻿12年研究生毕业，为高大上的中国航天吸引，踌躇满志的加入了，进来之后发现真不和自己想的一样，繁杂事务太多，专业技术方面基本得不到提升，大国企运转效率低下，人浮于事，经手人多，常出现踢皮球弊病，裙带关系严重，收入偏低，但是加班较多。好处也有，就是旱涝保收，工作稳定，说出来有面子。
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回答：﻿各位大神既然中国航天待遇如此之差，未来会不会出现缺少人才被迫提高待遇的情况？
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回答：﻿太无聊，没有太多牛人，很多都是在干技术而不是在做科技
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回答：﻿科工七院占坑。其实跟航天没半毛钱关系，我们只管盖楼。
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回答：﻿待遇少，太少，在北上这种城市靠自己没法生存，或者生存的没有尊严，找对象？这点工资养得起吗？学不到东西，呆久了变废柴了，不早出来以后更出不来了
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回答：﻿在科工下面某一级，离职是因为不怕苦不怕难，就是没办法同时还受好多委屈。公司太流氓，可能要对撕了
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回答：﻿16年毕业，18年离职。原因主要就是两点：1.工资太低，第二年整年税前19，距离买房差距太大。2.关系户太多，有幸见过一次领导拿简历，直接拿个记录名字的小本让同事挑出来这几个简历，其他的名字都没看就进了垃圾桶。目前入职的硕士百分之98都是关系户，博士估计百分之7,80。
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回答：﻿不废话，直接上图，本人双9的硕士，去年毕业casc四院某单位，看到转正后第一个月工资，直接就交辞职报告了～
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回答：﻿很坑，劝你还是在高校读研吧，这里不是个读研的地方
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回答：﻿先扒拉个坑，有空回来填
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回答：﻿buaa硕士，刚入职半年多，帝都可以解决户口，但是工资在帝都真的就呵呵了。看了上面几位的回答。航天加班真的挺严重的，总是讲奉献。同样在外面编软件的同学收入完爆自己，基本进来就想着什么时候离开。最近几年航天的人才确实流失很严重，以前分房，收入在当时物价还凑合，现在只有户口这个福利了，很多人都在考虑适当机会离开。
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回答：﻿在CASIC某主流院的非主流所里干非主流工作，入职不到一年，当初进来是想混户口（不得不说相比于很多国企，航天系统给北京户口真是很大方），现在大部分时间想着辞职，因为：工作很无聊（这个属个人喜好），工资低（吃不饱饿不死），不受重视（这意味着升职很难，主流工作会好些），地处偏远（说是北京，也就是小县城样，当然也有好处，不会太花钱，吃喝较便宜）。我男朋友也是同一个院的，但在某主流所，他也想辞职，因为：晋升困难（在这里只有当上领导才有话语权，待遇随之提升，并且是翻倍提升，研究员的实际待遇很可能还不如处长。而晋升实在是机遇、表达能力、技术能力、个人关系、所在单位等各种综合因素促成的，很不幸我男朋友缺很多，而正好想法很多）
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回答：﻿看见二院的大门，不由自主的过来说一句，二院X所职工，10年毕业的小硕，一直工作到现在，已然混成了油腻的中年，没关系，混不起管理层，只能走纯技术路线，无奈技术太滞后，已经看到了50岁的自己。如今恰逢所里事转企，感觉要倒闭的样子。不得不给自己准备退路了。。
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回答：﻿这么多人只能匿名回答应该也算个原因吧
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回答：﻿本人女，某重点硕士毕业，已在北京某航天研究所工作4年多，感觉到在北京工作和生活压力大，生活品质不高，想去南方城市的普通大学工作。本人是那种默默努力工作，不爱宣传自己的人，比较实事求是，遵守规则，不太能夸夸其谈的人，吃过苦有成绩但又低调不爱宣传，对所研究的方向也不算热爱，感觉发展前途不大，各种束缚也多，想去环境好点二三线城市的普通大学当老师，有人知道要做什么准备吗？ps：有爱人有孩子，爱人同在相似研究所工作，主旋律就是加班～加班～加班～，没有什么生活啊
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回答：﻿写的特别好！！感同身受我也是在航天口的你说的都是实话我是二院外聘跟正事工差距更大那些狗屁领导只为自己的利益着想谁会管底下员工死活！根本不会考虑装腔作势！变相降薪做项目找一批人项目一完直接变相辞退！手段极其卑劣没有人性可言！一到年底都会把金子往自己脸上贴！在这种国企高级黑的地方上班都得看领导脸色加班加点的熬死你都不偿命熬死活该！真是一点没有人性而且留学背景的都不太好混因为保密相关要求你懂的唉。。可悲的一代在迷茫中前行还要觉得有希望。其实最后发现不要对那些什么领导抱有任何的幻想因为希望越大失望越大！
问题：﻿你为什么从航天科工/科技离职？ NA
话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿我想知道，这些个院所发不出钱来，是因为它们自己也没钱？还是有钱装孙子不发？在如文所述的院所里搞科研的员工是靠什么来评定自己的科研价值？文章发表吗？
问题：﻿你为什么从航天科工/科技离职？ NA
话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿不要等心都凉透了再走早点走以后想起来还有点好的回忆
问题：﻿你为什么从航天科工/科技离职？ NA
话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿西安某所，主要觉得缺点1收入相比同期毕业的同学差一些，2没前途，一眼看到底，3干事程序复杂，杂事多，不突出重点，感觉浪费时间，4单位内部关系太复杂，可能莫名其妙得罪人。优点1其实压力相对较小，可能做预研这一块的原因，2待遇也不是特被差，也可以过的不错，3短期内没有失业风险。
问题：﻿你为什么从航天科工/科技离职？ NA
话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿刚从科技离职，也算混了些技术头衔，没用，效益太差，太封闭，和民用技术鸿沟太大。体制僵化，领导层眼睛只盯着上面，想着怎么往上爬，对所的发展才不关心。
问题：﻿你为什么从航天科工/科技离职？ NA
话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿从西三环航科大厦楼里出来一年了，但我不是机关那种钱多事少的岗，其实机关也并不都是钱多事少，也有钱不多事特多的岗，加班到凌晨，全国各地哪有项目哪儿跑，一年四季没几天在家的情况也是有的。担责担风险，没法顾家，需要家属无限支持体谅，这种岗位不知道拆散了多少原本幸福宁静的家庭。再来说说自己，和作者一模一样，头13个月，除去福利报销，拿到手的3562，但活儿并不会少。忙的时候，敲键盘压破几块手表面板也是很正常的。腱鞘炎也是很正常的。一帮大老爷们一起出差开会，作为唯一一个女同志，后勤工作该谁做，大家也是妥妥明白的。但跟大家相反的是，曾经无比抱怨工作劳累，开不完的会，写不完的报告，编不完的刊，收不完的不涉密证明，还有各种配合院机关的通讯员工作，给我留下的都是关于成长的美好回忆。工作没有十全十美的，不管进什么单位，都有它的好与不好，外企好吗？私企好吗？如果希望一份工作集齐所有不同体制的赞处而规避所有体制的缺点，那这个岗位为什么要不偏不倚正好砸在你我这类凡夫俗子头上？因此，我只能说，不要对自己从事的工作抱有绝对的幻想。它没有多崇高，也没有多伟大，你就是靠它养家糊口，外带挣出一点体面，一点尊重，一点家国情怀。当我上交工牌门禁，开完出门条，抱着自己那点能带走的私人物品，走过武警岗，走出那个一排火箭的一楼大厅时，心里那种百味杂陈，直到今天，也只有自己能明白，当初走进去花了那么大的气力，走出来却这么轻易。那时人还年轻，面对领导的「画饼」挽留，心里默默咬牙切齿，就这待遇，还每天担惊受怕的离工位就强迫症拔盘，蹲在卫生间总担心自己是不是忘了什么没做，从今以后再也不用排队上外网了，再也不用一到出刊就嗖嗖跑保密部各种盖章了，也不用勤俭节约一个墨盒恨不得用一年，不用担心领导突然出现在你背后说一句下周出差你去，你写报道的，谁不去你都得去。。。往事不堪回首，但我却无比想念西三环的大院，可能更想念的，是那样一种工作状态，在外企在私企都完全体会不到的集体关爱。。。如今我们家是再不会出现永远只有自己一个人，另一个人永远在出差和准备出差的画风里了。但是非常悲哀的是，另一个人永远在加班的办公室里，虽不至于一个月见不上几次人，但依然是10点前见不到人。早知如此，不如我还是那个忙碌的我。但是生活在别处，也有别处的幸福。主要看心。
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话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿工作一年小硕一枚。谈谈体会吧。我们部门我们这一届来了一共6个人，4男2女。casc入职一年有考核航业内人应该都懂的，还有个优秀新员工的评比。然后在我确定了导师以后，我的导师跟我说，我也不期望你得个优秀什么的，完成考核任务就行了。。。就因为我是女生，所以一入职我就没有了优秀的机会…所以啊，航天对女生是蛮好的，但前提是你是个没有追求混吃等死的女生～第二件事，是现在马上要进行的考评。我们组长给我主任的评价是，天天迟到早退，一说就哭…其他人告诉我的时候，我简直是醉了。天天晚上加班到11点，周末没有休息，变成了早退了…手里同时进行着五六个项目，有时候忙的连饭都没空吃，然而并没有什么用。至于哭，我只哭过一次，是他非让我写一种报告但我由于事情太多实在没空拒绝了他，这种报告通常都是我们专科毕业的小伙子们写的。事后我跟他解释过两次，每次他都说没事他理解，结果捏～转头告了我一状。讲真，我还是很有情怀的女生，我这一年做的事情快是同届另一些人做的事情的2倍了。然而由于我拒绝了他一次，就成了没有优点全是缺点了。第三件事，是之前有一个大型试验做的很好，我得到了主任的认可，因此将一个新研型号的总策划（我指我所负责的部分）交给了我，可是回头我写策划问我组长的时候，他找了另一份很水的报告说让我写成这样交上去就好了。我信了他就写了交上去，后来我主任对我特别失望………我知道这件事以后觉得好可怕…现在在认真考虑以后的路怎么走，而且能推掉的项目全退掉了。既然拼命不拼命都是一样的，那何不自己过的轻松一点呢！讲讲好的地方，学术氛围还是很浓的。而且大家都有底线，行就是行，不行就是不行。不会黑白颠倒。来这一年感觉自己提高的很快，几个大型试验积累了很宝贵的工程经验，把以前学的可以应用起来，有一种实现自我价值的满足感。但是发现这种单位啊，还是平庸一点好。否则真的好可怕～
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话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿真是搞笑，我父母都是中航二集团草民苦力，我一个不学无术天天打电子游戏，高考随便学几个月考上统招二本，大学天天睡觉劝退回家啥都不干的，凭着15年小牛市梭哈一把拿60万赚600万成功告退的实在搞不清，谁还学习劳动?不是因为我自己的经历发此一问，而是因为我好奇，上学习的时候好学生都被视为书呆子遭到歧视，只有校园古惑仔才引领潮流，社会上只有俊男美女明星大碗及上师喇嘛受到追捧，凡敢踏实劳动必被商品社会剪除。我们(也不知道中航工业子弟能约等于航天集团员工吗)中间受骗的凭什么不离职?----------------明明白白告诉领导们，想要航空工业有前途，必须采用纳粹德国那种准计划经济为主，市场经济为辅，特别是动用行政手段剪除金融地产行业既得利益阶层还不算，务必强制赋予重工业体系功勋人员(或集体)特殊政治权柄(有限制杀人放火不追究那种)才可以。-----------------不然的话，等到中国的老龄少子化催逼你们开始迫不得已引进东南亚青年人口劳动力的时候，航空工业也就正式倒台了。哦，对了，引进纳粹德国体系也挽救不了老龄少子化人口萎缩导致的航发事业注定没落的远景，但是奋力博一把说不定能赶在时间窗关闭前弄出可列装到歼20上的国产发动机也不一定哦。
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回答：﻿帝都航天X院前员工一枚。不想吐槽前东家，只为给新人提供更多的信息以供参考。离职原因：薪资不少但也不多，要买帝都的房子，那是不可能滴，等着分房子，我等的起媳妇等不起。职业前景很悲观，处室领导的岗位都是81-85年的人，想升职，那是很困难滴。一个项目啃N年，一份报告缝缝补补又三年，提升个人技术？那是一厢情愿滴。从外部网络上拷贝一段程序代码文档，纯txt文档，非exe，进工作电脑，需要层层审批走流程。想要一台大的显示器提高工作效率，那是不可能滴。比如你是一个扫地保洁员，华为这个东家是发2个人的薪水给你扫5个人的地，航天这东家是发1个人的薪水给你扫0.5个人的地顺带倒垃圾卖废品还得写宣传稿子说保洁队的领班多辛苦，然后城管还嫌弃你工作效率低下。最不认同的就是企业文化，三十年前的宣传稿模板现在依然可以用，女人生完孩子第二天去靶场半年才回来孩子嗷嗷待哺。老父亲临终前看不到儿子最后一眼儿子遗体前追悔莫及。单身小伙子加班出差对象半年见一次，一年后对象结婚了新郎不是他，单身女博士大干若干年火箭升天了相亲要求男方条件可以是离异的但不要带娃。不是瞎编的，事迹已经被宣传部门编辑成册，还一人发一本。优点：户口，稳定，家人亲戚聊起来高大上，很适合女生，养老。
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话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿航天科工/科技都去面试过，技术面感觉还不错，高技术的都比较随和。但是到了所领导的面试环节，就提交务虚了，谈奉献，谈自豪感，谈公司的重要性，反正吧官僚作风确实很重。好处就是办公环境真好啊，是好多公司没法比的。另外确实看到不少人没有在埋头工作。博士好像第一年能给到年薪20W左右，后面第二年说是可以到30W,都是税前，然后也说了加班很多，不知道这个工资是不是忽悠的。反正有一点就是出国不自由了
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回答：﻿争取在半年之内能够填坑！
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回答：﻿混过航空，核工业的海归博士。现在从体制内研究所辞职了！不是因为工资低而离开，觉得待遇还可以。主要是限制出境，以及太多繁琐的检查、僵化的制度、这也不能做那也不能干。国内的研究所其实就是个政府机关，揣摩领导心思、战战兢兢工作、小团体勾心斗角样样存在，最后稍稍有点起色的研究人员就选择离开科研调到行政领导岗位了，白白浪费了一大批优秀人才。制度的瓶颈导致生产关系远远跟不上生产力。不说了，就像80年代某大国一样，工人假装工作，政府假装发钱。愿系统内的兄弟一切顺利！祝愿我们除了工作，还有诗和远方，还有为国家的真正将来有想法和贡献。
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回答：﻿五院单机研究所，加班太多，压力太大，每天被总体部门或者军方用户虐的体无完肤。经常是五一十一春节前告诉你，节后验收如何如何，导致假期总加班。平时每天晚上都得加班，周六也得加班，常年如此，没有自己的生活啊！打算明年辞职了，自己干点小生意去吧，也许能自由点
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回答：﻿离开三年啦。钱少，活累，流程多，效率低，一眼看得到自己五十岁的样子。这也就罢了，还踏马在深山老林里，去趟市里都要两个小时公交，还必须要六点之前赶上回来的最后一趟车。都是重点高校毕业的大学生，同学们都在外边拿高薪挣钱。一群刚毕业的少年血都是滚烫的，怎么禁得住外边的诱惑。算了，走吧。四十多个刚毕业的大学生，现在留下来的不到十个。当初离开的时候苦大仇深像怨妇一样。现在想想，我厂也还是教了我很多有用的东西，我处长真乃人生导师，早早就正了我的三观。三年过去了，每每看到电视上有导弹发射有火箭升起，心里感觉就这样居然也能把这玩意儿弄成了还上天了，真不可思议!现在懂事儿了，才明白这群人真的是靠情怀啊，肃然起敬!
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回答：﻿我不是航天人，对于无数默默奉献的航天人，心中只有敬佩，看到这个问题下的回答，也非常心酸。抖个机灵。值夜班的看到泡面桶上印的这个，航天待遇可见一斑。
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回答：﻿这就是国企的弊端，无论多么努力、无论在帝都一线还是三线大西北，工资都相差不大，但是消费水平和房价是一点不讲情面，这就是国家凸显出来的矛盾。越来越多的人跳到私企或者换行，真正能埋头搞科研的人越发少了，人才也逐渐流失，不是大家不爱国，只是现实压的人们没有选择去奉献........
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回答：﻿同样不邀自来。去年七月毕业的医学硕士。全年无休，4天一个夜班，管10+床病人，各种一言难尽。。。欲转行，却发现除了懂点医学知识，完全废人一个。。。可有指点迷津
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回答：﻿XC，你还在xx所，总体室吗
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回答：﻿还是匿名来说，前面很多人都说的没错。工资低不说，里面错综复杂，效率低，干不了什么事情！好处：人轻松，这里说的轻松不是说不要加班，指的是心不累，就那点事，重复做就好;再一个，设备非常好，对成本没啥要求，你有想法，哪怕成本很高，也可做！外面就不一定行了。家里条件还可以的话，可以尝试去混混，要是家里压力大，就别去了。
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回答：﻿我不想再我20几岁的时候，就过着四十岁以上的生活，看到自己六十岁时候的样子
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回答：﻿很感慨居然在知乎上找到这么多知音，同为科工出去的，待遇真是坑爹呀，感觉这系统适合没有什么志向的女生，生孩子补助高
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回答：﻿专科狗！没前途。再说，一个只会编报告的公司有什么希望？！
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回答：﻿还在入职培训的时候就从××离职了，当时的主要原因是钱少且和签约时的承诺不符。
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回答：﻿之前回答过一个类似的问题。。虽然也是科工系的但是我的工作和航天直接关系不大就是了。。。你为什么从国企离职？-时夜和的回答科工集团二级单位，上市公司。三月离职的。1.喝酒渣，偏偏是风险管理需要不停和下面分子公司打交道的工作。全国巡回检查在北京一两白酒去吐了三次，在上海胆汁都吐完了。想想后面几年我就不寒而栗。顺便吐槽下八项规定有个毛用，科工x院就是内部食堂有个包间该怎么吃喝没少（2.主管领导有能力但是奇葩。不举例了，总之奇葩到副领导和我谈心说，你和他搞好关系基本上就能应付社会上大部分人了。想换岗位，但是主管是高管，而且风控系统也是他主管，哪里都跑不了。3.不想和妹子异地了。考研去她学校读研（这才是主因吧喂！考研都要出成绩了呜呜呜呜
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回答：﻿本科nwpu，看来回答问题的好多都是校友。今年刚毕业，放弃了其他人看来还不错的企业，毅然决然的跳了出来，主要是觉得这种20岁的时候能看到你以后一辈子生活的感觉太恐怖
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话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿硕士毕业进入五院某所，非北京，进去之前听到的大多是正面印象，即便有一些负面的也被立即过滤。进入工作岗位后发现实际早已不是原来听说的样子。本人原来在事业单位工作多年，了解其效率。但航天作为生产单位却以事业单位的办事方式承担企业的工作任务。作者就短短几月的肤浅印象作几点总结1.一线研制人员工作愈发难以开展。越干越多，越多越错，工作制度使得效率不彰，一大部分时间都在写各类报告。随着生产任务大幅增加，缺乏完善的兼顾效率与质量的一整套行之有效的管理模式。许多环节流于形式。2.庞大的行政机构。部分机关工作人员官僚的作风与低下的效率，造成许多行政工作与生产实际相脱节。若是待遇等于或高于一线生产人员，则不利于工作积极性和留住人才。3.大量关系户。航天产品对质量与技术的高要求决定了工作人员的层次与责任心，大量低层次关系户的进入对于工作的开展尤为不利。4.单位定位。随着航天单位的全面改制，如何定位是决定工作方式的重点。航天工程为研制生产行业，行政与生产技术应当有更好的平衡，才能使工作有所提升。看到许多回答带有明显的情绪，很多也有共鸣，但仍觉得前单位就像前女友，怀有感激之情总是最好的面对方式。认识较为肤浅，还请各位多多指教。
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回答：﻿科工嫡系控股公司，31号正式提出离职，告诉我要走一个月的流程，md新公司给我半个月入职，现在愁的要死。为什么要离开呢，缺啥不缺人，一个开发去干招标，去写需求。天天陪着运营部门玩，8点30上班，8点20以后不许去食堂吃饭了，8点30必须到工位，我加班时候你们咋不催我走啊。隔三差五检查卫生，过一点没睡醒的要通报。最最最受不了的，凉鞋拖鞋不让穿，短裤不让穿，衣服得带领带袖。我感觉自己简直是来陪运营大哥们玩来的。福利贼差，两次团建，一次去涿州分公司种树，一次在公司撕铭牌，年会别提抽奖啥的了，六七百人部门，领导在群里发红白一次一两百，十几个领导均下来一人两三块钱。
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话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿航天三院某所，提离职，离职原因，收入还不上房贷。某位所级领导给出的回答是，你可以把房卖了不就行了吗。二话没说，当天就走了
问题：﻿你为什么从航天科工/科技离职？ NA
话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿我不懂不做评论，放一下微博上截的图，你们讨论一下
问题：﻿你为什么从航天科工/科技离职？ NA
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回答：﻿1.流程太多，很大程度上降低了工作效率。签字签到令人崩溃。2.工作内容变动太大，领导拍脑门，这个月干这个，下个月干那个。3.闲的闲死，忙的忙死，待遇比较大锅饭。适合女性生育照顾家庭，不太适合年轻人奋斗。4.工资不高，总收入不低，一线城市自己活着很容易，养家家别想了。
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回答：﻿已经离职半年有余，偶尔还会回想起那些不能说，哈哈哈。其实，大家已经说了挺多的，而我觉得，有多少离开的理由，就有多少留下的理由。而我们个人的选择往往都是一杆秤，就看一个又一个因素最终偏向了哪边吧。比如我，当时去就是为了理想，航天啊，国防啊。可能那里不够好，可是也已足够好。所以如今以后，看到CASC相关还是会很亲切啊。而我离开，就是为了姑娘，多么简单。然后我们分开了（苦笑
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话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿离开所十年，工作十多年。航天科工所是我毕业的第一份工作。航天所对我来说有好也有坏。好处在于，首先给了我北京户口，这是实打实的。其次，令我在第一份工作时能知道从最基础的研发做起是什么感觉，包括自己做电缆，做器件，归零，做项目。正因为一开始打下的基础是朴实的泥土，所以当我进入了后来的行业中，我可以保持自己不迷失。这也是为什么我能到了现在的岁数还能选择走自己的路，因为我知道研发本质是什么样子的。航天所不浮躁——这是真的。但是为什么要离开呢？归纳起来几个原因，我不想展开说：1、技术受禁运导致太落后2、时常要熬夜做可靠性测试。经常周末归零。觉得岁月都蹉跎了。3、做的是和外面不接轨的技术。感觉学会的东西离开了所，就排不上用场了。4、看到了在所里工作了几十年的老人的薪资待遇，当时心就很凉。奋斗的目标都这样，自己还奋斗个啥……5、官僚主义太严重了太严重了太严重了人总是要有希望的，有希望才有动力。如果不能改变自己去适应环境，就去改变环境去适应自己。Astrongmancansavehimself,agreatmancansaveothers.虽然当时离开航天所使我付出了一大笔违约金（现在来看不算什么），但回头看这是我的职业初期最正确的决定，没有之一。
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回答：﻿先mark。
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回答：﻿优点：稳定。想去国企不就图那稳定嘛！大企业的施展空间非常大，这是是肯定的，就中航来说，你进主机场后，比如你进部装厂，可以从工艺员这种的干起，然后是组长，工艺室主任（如果您想做技术，您可以调到工艺处做主管工艺，混个专家也不错），技术厂长，厂长，主机厂厂长，接着你可能脱离主机厂，去中航集团其他公司任职，或者直接平步青云做个中航集团的领导，接着就是中航集团的一把手，就是接林左鸣的活。然后，您再努努力，央企一把手是可以去党中央混个啥委员当当的，最次也得部长吧，然后，然后您老就可以光荣退休了。您去世的时候，中央电视台新闻联播都得播您，什么忠诚的共产主义战士啥的...缺点：money少啊，这是实实在在的少啊，不过以后会好的！嗯，反正领导是用这句话“以后会好的”哄我们开心的！然后是，升职啊，亲，饼描绘的是挺大，但您得有那能耐不是！再者就是圈子了，您左邻右舍全是跟您一个单位的，甚至他们一个大家族都是一个单位的，甚至是一个岗位的。你的单位就融入到你的生活中去了，这也不算啥缺点吧，哈哈！
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回答：﻿哎。。。占个坑，两到三年之后来回答。为了伟大的中国梦！为了中华民族的伟大复兴！
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回答：﻿各位大神，我想问一下非帝都和魔都的航天研究所值得去吗？
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话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿本科nwpu，一大批同学进了航天航空系统内。我是早早离开了系统内，现在看他们，没有羡慕和向往，也没有替自己的离开而庆幸。工作都是各种艰辛，各行各业都如此。
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回答：﻿mark一下
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回答：﻿不请自来。题主问的是航天方面的，看了楼上好多答案，都说航天苦。可是，你们知道航空更苦吗！中航工业西部某上市制造公司，各位见过白天上八小时班，晚上下班摆地摊的航空从业人员吗！这就是ccav里面高大上的中航工业广告背后的故事。搞技术的搞科研的生活仅够温饱，而演小品唱歌的，随便张嘴千金即来，这样的社会还有前途吗？现今社会，哪家父母在谈孩子搞科研有自豪的感觉？工程师，研究员的社会地位还不如卖艺的。这样的社会有前途吗？
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话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿官僚作风比较重，一切都是为了保成功，效率什么的都放在其次，因此很多人都有规避责任的心态和做法。机构臃肿，但最忙的依然还是一线技术人员。待遇属于比上不足比下有余，适合养老。规章制度很多很严格，但一仔细琢磨觉得还是挺乱的。加班真心多，但很多加班都没什么意义，技术人员大部分时间都是在写报告。
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回答：﻿来来来，肥猪流tju报个到请互粉刚办完离职，在知乎翻别的东西看到这个想再来说两句。航天科工某所帝都，参加工作大概半年就想走了。准备了一年半吧找到了新工作离开了。研发机关都干过，要说最大的收获就是对体制/国企/gcd有了一点认识。最后办离职的时候还是闹得很不愉快。要说年轻的同事，尤其是研发室的大家都还是好的，朴素实在，但是大十岁以上的人真的是没法接触，很怕自己以后也变成那样。我觉得航天是个适合应届生来的地方，事儿少责任轻（说实在的工作有多大压力我不信，大部分都是常规性工作，度日而已）关起门来好好让你看看真实的社会，再去选择未来。最后我算是主动赔了22w走了。人生没有白走的路吧，还是在我身上留下了深刻的印记。我想这个行业只要存在就可以，不需要变化。
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话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿接触过一些五院的人，给人感觉工作很认真很拼的样子（经常夜班通宵）。应该他们工作上的条条框框比较多，优点是能在规则下推进工作进度，缺点是创造力不足。另外他们对于外单位的态度也不是很好（可能工作太累太紧张的缘故吧）
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回答：﻿本科生，非985.211…今天去面试二院各种被打脸……做试验助理……我感觉我还是再考一年去985比较好吧…微熏
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回答：﻿体制官僚，思维僵化，因为没有良好的激励制度，创造力，效率和民企，外企比差远了，所以待遇收入当然也差。我只能说所谓的情怀，奉献在这个越来越市场化，强调个人努力去获取更高收入，各种奇思妙想，科技创新频出的年代，越来越成为一种枷锁。而真实的情况是，在很多突破性的，前沿性的高科技领域，我们与国外的差距其实在越拉越大。有本事的鸟儿都是翱翔在更高的天空的，中国未来的经济发展很大程度上取决于国企改革的成败。最后，中国房地产产业过热发展带给这个国家很多令人不安和深层次的影响，好了，就这样吧。
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回答：﻿虽不是正统意义上的航天航空，但是也算半个，老国企就是这样，你能看到五十岁的自己就坐在你的身边玩扫雷，钱少的可怜，能力不会有太大提升，毕竟世界很大，该做的事情很多，准备今年辞职
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回答：﻿北京时间9点30分。。还在跟着领导学习语文知识。。。受的够够的了。。
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回答：﻿有没有在好所呆着的人？想起某传奇师兄的故事去了航天xx院，不错的部门。不过没干多久就辞职了。之后做软件，那年年底在桌上扔了一百多万拍照发朋友圈。。。。
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话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿2014年毕业于nwpu，本科，现跳入了中航工业这个坑，在部装当工艺员，工资低就不说了，工作实在没成就感，气氛也不好，准备明年离职
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话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿曾任科技集团某基层单位小会计一枚，工作清闲，待遇尚可。离职原因：不喜欢直属领导，地处偏远，生活不便，效率低下，扯皮严重……优点：新公司，同事属于同一年龄段，关系融洽。
问题：﻿你为什么从航天科工/科技离职？ NA
话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿大家是不是忽略了一个重要问题，辞职前不交养老金，工作年限稍微长一点，辞职后再开始交金，这个年限就比别人短了，也是一个损失呀
问题：﻿你为什么从航天科工/科技离职？ NA
话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿身边航天人天天叫苦叫穷，我问你为什么不出来？他们说出来了怕40岁以后没地方要。呵呵，你们也知道40岁以后航天会白养你们不是？不会开人不是？有本事出来接受挑战和竞争！
问题：﻿你为什么从航天科工/科技离职？ NA
话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿一句话：以为能发挥余热为国效力奔小康，结果发现连个人温饱都成问题。
问题：﻿你为什么从航天科工/科技离职？ NA
话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿12年毕业，13年离职。之后好多台湾的电话，好恐慌一个都不敢接
问题：﻿你为什么从航天科工/科技离职？ NA
话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿某单位现在居然还管辖一个街道办事处，只能呵呵了……
问题：﻿你为什么从航天科工/科技离职？ NA
话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿来来来，新鲜出炉的。。。2013年从某工大毕业去的航天二院某所事业编，2014年底离开航天去的某私企互联网公司。我离职的原因有几个：1.闲科室项目不多，每天八点四十打卡上班大概到十点二十左右做第九套广播体操两遍，中午十一点半去食堂吃饭，吃饭后去篮球场打球大概打到一点半或者两点，下午接着做项目，差不多五点多准备下班，五点半马上打卡闪人，不是我不爱干活而是因为住的太远活也不多所以要早点走-_^，每天基本都这样。平时还有各种baomi培训baomi检查baomi考试，基本就是花大把的时间写baomi自查本背baomi手册，领一支笔最多能写两三次吧。上边来检查那就打扫卫生进行6s，练习回答可能问到的问题事项。总之各种不用干活的事不少，作为一个从小小红花贴满墙壁的勤劳朴实农三代，这样，您说，还闲不？2.气腹有诗书气自华气自华气。。。我也希望是这气啊T_T进去没多久我就发现水啊！很水！非常水！项目很水（要不是因为垄断，真心为祖国的航天事业着急），主任们很水（研究员副研究员的职称那专业化程度接近为负吧，年纪轻轻国内三流野鸡毕业在人才济济的科室里能做上副主任，想想吧背后有多大能量），连各大985211硕士毕业的我们和美澳新的海归们也开始变水（这里要说明一下，不是说人水，而是说做的事水，主任和同事们为人都是非常不错的一_一|）。对于一直注重自己素质教育的我^ε^，这样能对的起自己寒窗苦读吗？能对的起母校吗？能对的起祖国的培养吗^ε^？一想到我将这样水下去我就气的绝望，对于我这样没背景没资源的农三代来说在帝都在这样的体制内那简直就是一气至死啊，毫无生还的希望，这样的人生有何意义啊？这样，您说，还气不？3.穷工资低是真事，但是劳动报酬却不低。我的薪资福利对于这样的工作量工作时长与同时毕业去bat的童靴比起来那简直就一个字，爽。不过就这样的工作量钱肯定是不多了。待遇比当前排名第一的海归哥们稍微多点，所有加起来一年到手12w多现金吧。说穷是因为我发现我真的很穷，对于一个从伟大祖国某西部落后省偏远特贫困大山里出来的孩子，刚毕业满腔热情一头扎入光荣的航天事业，结果一抬头发现我们同级进去的同事一大半都已经买房买车了，没错就在一年之内（可知类似单位里藏着多少二代一_一|）。在这样的环境下，难道为了祖国的航天事业我就这样闲着并穷着吗？其实穷从来没怕过，因为还能再穷吗？但是，亲爱的父母为了供我读书几十年来日夜劳苦家徒四壁；挚爱的她用最绚烂的花季不畏艰辛始终跟我不离不弃；虽然读书渣但小学开始就住校苦读二十多载满怀一腔热血^ε^的我怎么能忍受我最挚爱的人跟着我穷苦一辈子呢？作为一个堂堂七尺男儿我怎么能享受这么悠闲的工作而不去奋斗呢？这样，您说，还穷不？综上，又闲又气又穷，所以走了^_^最后贴一张图表示对老东家的感谢，也真心希望祖国的航天事业再创辉煌！
问题：﻿你为什么从航天科工/科技离职？ NA
话题：﻿调查类问题、航天、离职原因
回答：﻿入职三年，早有去意。我不是一线科研人员，看了那么多科研人员选择离开的原因，我也说说我想离开的原因。最大的原因：中层领导的官本位一般情况下，很多，真的是有一批中层领导总抱有三大假设来审视我们：1）你们什么没干！2）你们什么都不会干！3）你们什么都得干！我们的研究任务负担很重，一年365天，有300天都要加班，双休日也不例外，有时候甚至连续两个月不能找出一天时间休息，不能感受家人的温暖。特别是我，尽管和妈妈住在一起，但经常两周以上看不到妈妈的脸，每天回家她早已休息，每天出门她还在休息，沟通交流全靠短信。工作辛苦我认了，我可以承受，我年轻，我扛得住，我懂得牺牲，我有抱负，我知道努力。但有些中层领导可耻的地方在于，研究任务刚分派下来，就会先批判我们一番，说我们什么都没思考，什么都没准备，替我们担心！贬低我们的能力！诅咒我们的未来！然后怀有救世主的心态，告诉我们该把这件事干好，也不提出指导性建议去怎么把任务干好，就转身扬长而去。有些时候，我们提出了A方案，他批判贬低责备后加了些体现他想法的内容，拿去给高层领导汇报，高层领导不同意，他就会回来再一次批判贬低责备我们！怀疑我们的能力！于是我们按照高层领导的想法策划了B方案，甚至融入了他提出的更多想法，有时候还会全部按照他的想法完成任务，他很满意，觉着自己很伟大！但是高层领导还不同意，他就会再次批判贬低责备我们低能无知！我们精神压力真的很大很大。而他以及他所代表的中层领导每天干什么呢？我观察过，他们就是早上上班，看看文件，给我们布置任务，看看报纸，打打电话，聊聊家长里短，常回家看看，下班前问问任务做没做，骂骂怎么进度慢，要求我们加班！来满足他的不安全感。也有人说，你为什么不果断离职，说实话，我不是逃避的人，我希望自己独善其身，未来在行业里有所作为，改变现状。但我每天都在不断失望。有些中层领导是终身制，不到退休不会换人，或者没有突出贡献不会换岗。所以他们自以为很牛逼，自以为是全能专家，自以为无所不能！归根结底，官本位三个字！还有很多实际例子，以后有机会再在这里吐槽吧。。。------------------------------------再说一个事情，这两天的事。足以见得有些领导平日里的无理取闹、借题发挥、撒泼犯浑、无耻之极！有个项目年底验收，我们准备好了验收文件，等具体验收通知。昨天，某领导当面告诉我们，今天验收，没说别的要求。一同事听了后，当时说了一句“明天验收会议的会议室电脑不能用我的帐号登录，没有权限，用另外一个同事的账号吧”。那位领导听见了，拿起手中的矿泉水瓶，在我们的办公桌上猛砸，duangduangduang的！一边砸一边说“你们怎么总是这样！你们怎么给我服务！你们干什么吃的！”我们问那位领导到底为什么这么说我们啊，领导说“我让你们干点事！总是这不行那不行！你们能干什么！”同事解释说“我没说明天不能验收啊，只是不能用我的帐号，用别人的帐号就行了啊，什么也没影响啊。”领导说“不止一次了！让你们干活！你们这不行那不行！你们能干什么！你们的工作有价值吗！没价值还不做好服务！”同事说“我们怎么不行了，你每次打印文件都让我们打印，你打印过东西吗！你要发文件都让我们给你发！你写文件都让我们坐你电脑前敲！我们还要怎么服务！”领导说“你说打印！让你们打个东西，有多慢！让你们写文件，有没有错别字！你就不能给我配个专用打印机吗！你就不会在我提这些意见前自己想到问题吗！你们怎么服务！你们什么态度！你们干什么吃的！”同事急了，但又不能跟他翻脸，只好说“我不想说什么了，你觉得我们不行，你去找能行的人吧，我们没有选择权，你有选择权，你说什么我都不想听了。”然后那领导又骂了半个小时，都是些我们无能无为的话，很难听，很反胃。在场的每个人听了都很无奈，沉默着，心中的怒火越来越旺，却无处释放，只能自己调整心态，消化那些负面情绪。然后那位领导骂爽了，走了。实话实说，我们每个人平时工作都很认真负责，尽心尽力，放弃家庭和休息，做好每项工作，但这样的场景几乎每周都有发生。可能那位领导更年期到了，没事了就要嘲笑贬低辱骂我们几句，我们也没有很好的反馈渠道，对他的领导权没有选择和反对的权利。很悲哀，真的很悲哀。有时候做梦都梦到那副嘴脸。现在集团每天都在说现代企业制度，这样的人存在着，何谈现代，在旧社会这就是恶霸一名啊。唉，不想说了……心情压抑……等我选择走的那一天，我一定要问问他，作为女儿的父亲、妻子的丈夫，他到底有没有审视过自己的德行，如何看待自己的存在。