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话题：﻿求职、职业发展、职业规划、大学生就业、职场新人
回答：﻿大学四年，一眨眼就毕业了，身边的同学都陆陆续续找到出路，自己却是一片茫然，四年只学了个皮毛，也没有什么工作经验，更没有一技之长……上了几年的班，想跳槽。找工作的时候却发现，自己混了几年的日子，压根没学到什么，也没什么成就可言；想去新行业，看了眼职位描述，心更凉了，招聘条件达不到，以往的经历也用不上……摆脱这个尴尬的处境，解决思路是这样的：第一步、先找过渡期工作（做好简历，get面试经验1）第二步、想好要干什么，针对性地培养技能+积累经验第三步、做足准备，瞅准时机跳槽说起来容易，但是具体该怎么做呢？直接上干货目录，如果你觉得有价值，希望你能耐心看完。1.什么样的公司和岗位适合过渡期？2.怎么找到适合自己的行业和岗位？3.简历怎么写能通过初筛4.面试怎么表现自己5.揭秘面试官的套路6.怎么0经验入职一个新行业虽然你发现自己没有什么技能，暂时找不到好工作。但是日子总得过下去，当务之急还是要先糊口再想其他。（当然，如果你经济上压力不大，比如有一定积蓄，父母能给你支持……那么可以不着急找工作，直接跳到第二阶段）下面告诉你怎么从玻璃渣里找糖，筛出适合度过过渡期的工作。一.什么样的公司和岗位适合过渡期？①符合生计条件的岗位和公司考量一个岗位是不二是符合你的生计条件要考虑三点：▶能接受这家公司给出的薪资首先薪资得能养活自己吧，当然如果还有富余，能攒个钱去学点东西什么的，那是最好不过了。公司在招聘时会有一个薪资的区间，比如说5000到8000，这个时候你要问自己，5000块的薪资自己能不能接受。如果不能接受，筛掉这家公司。▶这是一家正规公司不坑蒙拐骗，不做违法的事。还有就是能不能保证你的一些权益，正规公司会给你上社会保险，没有社保，几乎等于裸奔。这一点在招聘网站上都会有提及，如果说这个公司都不愿意给你上社会保险，这样是对你个人权益的侵犯，公司给你上社会保险是一个非常基础的条件。▶工作地点是能接受的其实这一点很重要，如果说每天用在上下班时间需要花四小时，这样会耽误很多时间去进行学习或者休息，这是非常不划算的一件事情。以上是如何筛选符合生计要求的公司，我们可以在挑选职位、公司的时候把这些不符合的都砍掉，再进行下一步的筛选就会相对容易一些。②对你以后跳槽到理想岗位和公司有帮助的这点属于锦上添花，没有也算了，有就最好了▶公司所在行业是你以后想长期发展的行业举个简单粗暴的例子，你以后想在人工智能这个行业发展，虽然乍一看门槛太高，但是你可以先入职财务、行政之类的职能岗位，先进入这个圈子，哪怕你以后发现不适合这个行业，那也是及时止损不是？▶这个岗位能给你一些你需要的锻炼找到过渡工作和你心仪职业的结合点。比如你的理想岗位是新媒体运营，需要一定的文字功底，那么你可以找编辑、校对这些有关联的工作；如果你的理想岗位是销售，需要表达能力，那么就不要找车间工人这样相对闭塞的工作了。▶这个岗位不会占用你太多的学习时间如果这份工作996，每天工作上的事情都忙不完，你哪里有时间充电学习，不要跟我说那些“时间就像海绵里的水，挤挤就会有”之类的鬼话。要记住，这只是一份过渡期的工作，你的最终目标是找到你心仪的岗位。二、怎么找到适合自己的行业和岗位？当你找到过渡期的工作，就要开始为以后能长远发展的职位做规划了。对于一个职场新人来说，除非你自己无比的明确未来就是想做某一个行业、职位，否则真实情况是大多数人无法在入行的初期就明确自己要做的行业，这是一个测试与摸索的过程。①选择行业、职位+排除我们可以打开一个招聘网站，去找自己不反感的岗位、行业，列一个表格，按照不反感的程度排个序。这样你会初筛出很多行业+职位。▶首先你要有一个具体的行业方向，例如：在线教育行业，医疗行业、电动车行业。▶其次你要挑选一个具体的职位，例如运营、市场、产品。▶把行业和职位做一次匹配、初选，确定大方向。②多方面筛选公司把不好的公司职位（纯执行、无发展）、城市、公司规模、岗位描述都做一筛选，精挑细选出值得付出时间去准备面试的公司。③找到有发展前景的公司更加细致的去看哪些公司对个人进步来说更有帮助。④测试初筛完成后，可以看看每一个组合的工作内容和岗位的要求，看看自己是不是感兴趣。也可以找一些相关的业内人士咨询下，比如工作氛围、薪资待遇之类的问题，看这个行业、职位的工作内容是不是与想象的一样。经过摸索与测试，才可能逐渐去找到最适合自己的行业、职位。⑤什么样的行业未来发展好？这是一个会被经常问起的问题，其实这个问题没有一个所谓的正确答案。因为行业的发展好坏是动态变化的，今天教育行业比较有需求，但明天可能就不是了，今天有医疗行业需求比较火热，明天可能就会有一些变化……那么，我们作为一个职场人来说，应该怎么办？答案是关注你自己。应该去关注你拥有的解决问题的能力，因为这是一个不被行业所限制的能力。你应该具备解决问题的能力，具备了这种个人思考能力才可能在未来的职业竞争中立于不败之地。三、简历怎么写能通过初筛首先明确一点，简历不是写你自己，而是把HR当做你的目标用户把简历做成“为他/她量身打造的产品”。顺利接到面试通知，通常会经过这么2环节：第一，你的简历标题需要吸引HR选中你。第二，你的简历内容需要吸引HR约见你。我们分开来说。①为HR量身打造的简历标题，让他/她眼前一亮很多人抱怨为毛发出了N+1多份简历，在家死盯着电话，却一个回复电话都没有？你开始怀疑是不是自己简历写得不好，甚至开始怀疑自己的能力问题。同学，你想多了。真相是：HR根本就没看到你的简历内容，问题出在你的简历标题上你首先要知道到HR的工作方式是什么，HR不是每天去上班，就是为了等着你的简历仔细读的。当企业有用人需求时，HR会从招聘平台付费，下载成百上千份简历，但是HR没有精力每份简历都看，所以HR第一件要做的工作是通过标题的规范性，快速筛选简历。什么标题可以让HR降低工作量呢？你可以说清楚这么几件事：姓名，性别，面试职位，几年工作经验，所以一份合格的简历标题是这样：【张磊-男-应聘新媒体策划-3年工作经验】能不能写好标题，直接对应着面试者的职业素养是怎样的。你的简历标题能让HR降低筛选门槛，这就是用户思维的体现，只不过你投简历的时候，你的目标用户只有一个。这也是你能否清楚的描述工作这个能力的体现，不要指望一个只能写出“面试简历”这个标题的人，在实际工作中，处理事情会有多全面。第一印象，从简历标题就开始了。简历标题只能让HR找到你，而让HR决定拨通你的电话约你来公司面试的，一定是你的简历正文。②为HR量身打造的简历内容，让他/她下定决心约见你简历被HR打开的那一刻，她的行为方式是扫描你的简历，而不是仔细阅读。这意味着，你只有3-5秒钟时间吸引HR的注意，让她继续阅读下去。那么3-5秒的时间，应该注意哪些因素呢？一定要让你的简历结构化你的简历里面可以包含大量对你争取面试机会有利的资料、信息、自白，这些内容会让你的简历显得很臃肿。解决办法是：简历可以复杂，但是你要学会管理复杂。你要让你的简历足够结构化。主要的简历模块可以有这些▶开头放上你的姓名、工作年限、所在地区、学历、照片、联系方式▶100字以内说清楚为什么你非常适合这份工作▶用精简的话术描述你跟面试职位有关的工作经验▶简述你大学以后的教育经历，同样这些经历最好与面试职位相关▶项目经历，直接说出你突出的工作结果▶作品展示&掌握的技能▶200字以内的一段个人评价HR会用5秒时间，扫描你的简历每一个区域的关键信息，比如你有几年的经验，比如你之前工作的的工作职责，比如你做过的项目的突出结果，在这5秒钟里面，HR如果能找到符合他招聘需求的关键字，他会花2分钟来看你的简历了，你被约见的机会已经变成了50%▶突出你的工作成果突出工作成果，就是刚刚提到的，HR在浏览你简历的时候，能一眼就看到的，能突出你的技能和面试职位相关的关键信息。你可以把这些关键信息加粗，比如在项目经历，你可以写到：0成本运营微信号，在一周内带来5000个以上的粉丝关注（以上为举例，如果事情不是你做的，不要杜撰）▶根据应聘公司的调性，放上合适的照片关于照片，最一劳永逸的方法是：找一家靠谱的照相馆，花上几百块钱照一张好看的、精心设计的证件照。这张照片如果拍得好，可以用好几年。然而，也不是所有简历都需要你弄个证件照上去。你需要仔细研究所应聘公司的调性，是严肃？还是活泼？还是极客？还是逗比？符合公司调性的照片（甚至简历的设计风格）都会让HR会心一笑。针对小清新公司，一张美美的生活照也许刚好让HR眼前一亮。而针对商务气息浓厚的公司，你放个剪刀手上去？HR一定会眼前一黑。▶放上你的社交方式及作品如果HR已经看到你的社交方式了，说明他对你已经很感兴趣了，HR已经在考察你的性格，是否适合这份工作了。所以你应该在这个环节，再给自己加分，而不是减分。举例，你面试是新媒体营销的职位，那你是否在你的置顶微博中，有一个活跃度不低的、和新媒体营销这个职位相关的微博呢，你是否每天都在关注、转发新媒体营销这个职位相关的信息呢？你的这些日常行为，一定会营销HR对你的好感和判断。四、面试怎么表现自己当我们收到邀请去一家公司面试，对方面试官在从未和我们有过接触的情况下，是怎么在短时间内，确定要不要给你Offer/复试机会的？看了这篇文章之后，你将知道面试官“筛人”的秘密，也会知道怎么根据对方的选择标准，表现自己、提高入职胜算。一般情况下，在面试过程中，对方会通过沟通达成2个目的：1.判断应聘者简历的可信度2.判断应聘者能力与招聘岗位的匹配程度为了挖掘出做判断所需要的信息，大多数老板或HR在面试的时候都会用到一个方法，它就是STAR法则。什么是“STAR法则”？STAR是Situation（背景）、Task（任务）、Action(行动)、Result(结果)四个英文单词首字母的缩写。简单来说就是在面试过程中，面试官会就你过去做过的某一项具体工作，从以上四个角度深入发问，因为“过去的行为是未来行为的最好语言”。提问的套路格式是：请问您在什么样的背景下？接受了一项什么任务？你是怎么做的？最后得到什么结果？即：情境（Stuation）：工作背景任务（Task）：负责做什么行动（Action）：在这样的情况，是怎样做的结果（Result）：工作取得了什么样的结果那么我们作为一个工作经验为0的转行者，在面试过程中怎么见招拆招，利用“STAR法则”，为自己加分呢？①向HR描述工作背景有个前提是，你得清楚地知道你面试的职位所需要的素质。比如，你想要面试策划，一定要展现你逻辑思维能力强的特点。如果面试行政，一定要展现你踏实肯干事无巨细的特点。如果面试项目经理，一定要展现你的眼光和眼界。并且在面试的过程中，大部分时候都应该由你自己主导，你决定自己要说的内容，而你要说些什么得看对方需要什么。下面结合具体场景讲解，HR：我看你在暖石学习了推广、运营，并且有运营自己的个人公众号，你是怎么想到要做这个的呢？回答：暖石是一家做市场运营教学的互联网公司，我在这里学习了很多营销的知识，个人非常希望把知识用在实际推广中，所以在公众号上发表了一部分文章，并且在0成本的情况下，通过知乎等平台给自己的公众号带来了流量（数据展示）。总结：1、记住你要面试的是什么职位，哪些经验对面试成功有帮助2、占据面试主动权，引导HR关注你最有利的工作经验3、如果你是转行的人员，不要赘述和现在面试职位无关的工作经验②向HR描述任务通过第一部分背景的描述我们话题引导到具体的任务上，到了第二部分任务，我们要做的是展现自己是如何明确任务的。在这个部分，应该向HR说清楚，我们曾做过的工作项目、工作目标是什么。▶从公司角度来说工作目标结合具体场景讲解，HR：聊聊在之前你都负责了些什么吧？回答：我主要负责的是新媒体的推广工作，文案、软文、微信和数据的分析哲学工作都有涉及。因为公司是售卖教学产品的，所以付款转化率是公司的核心目标。转化率的高低和流量的质量非常相关，业务的目标用户是23—28岁的在职人群，所以分解到我的工作，就是找到这批质量最高的用户去访问网站。▶从个人角度来说工作目标结合具体场景讲解，HR：具体的工作目标是？我：通过数据反馈，我们知道我们的付费用户大部分来自微信和知乎。所以我的工作目标就是从运营微信公众号和知乎，找到对业务感兴趣的用户，并且通过数据分析来优化我的内容制作。▶把工作目标分解讲给HR听你可以接着说：我的具体工作是撰写文章和发布活动，文字类的内容容易获得用户的认同，现在各种媒体发布的文章都很多，所以我加了几个用户为好友，跟他们细聊了解他们的痛点，然后再写文章，这样能把话到他们的心坎里。基于对用户的了解，写出来的文章和内容，用户才会真喜欢。▶注意：对于没有任何互联网相关工作经验的转行者，在这里可以把工作经验替换成你自己运营公众号、运营知乎账号的实战经验，所以在转行之前的学习准备是非常必要的，我们需要积累这样的经历，让顺利转行的胜算变大。▶总结：1、企业最关注的就是效果，从企业目标的角度，告诉HR你懂得什么是有效流量。2、个人目标需要有理有据，你是通过数据知道运营什么渠道的，让HR知道你有自己办事的方法论。3、具体的任务同样有理有据，你不是一个单纯的执行者，你通过市场反馈来做工作。③向HR描述行动在这一部分中，我们要描述自己具体的行动。要注意的是，行动背后体现了你的思维方式和执行能力，而这也是公司看重的部分。即你为什么要这么做，遇到困难是怎么调整的，你有整套的做事方法吗？比如你是新媒体运营，涉及到推文选题，你是如何选的？▶注意：这并不是教你面试时候的话术！而是这些环节你确实自己做过才能这么说！所以在正式开始找工作之前，我们必须为自己积累正式的项目经验，这样我们在面试的时候才有的说。▶总结：1、企业非常关注你是否有自己的做事方法2、说话一定要流畅，因为自己做过的事情，说的才流畅3、你做的每一个步骤的工作，都是有依据的，都指向了目标④向HR描述结果这里说的结果并不是当前工作的数据结果，而是根据这个数据，你未来打算怎么做的思考。这样做能体现着你不是一个执行者，而是一个能帮企业解决问题的人。廉价的执行者只能完成工作，能思考的人可以帮你的老板解决问题。主动思考是企业非常看重的一点。下面说回结果这个事情，一个工作的结果对应了两个后续行为：失败：调整成功：扩张▶第一种情况，你应该怎么说，举例子▶第二种情况，你应该怎么说，举例子▶总结：1、展现你的思考方式，对结果的思考和优化2、告诉企业，你能给他带来更大的价值3、你的结果是有量化的，是看得见的业绩看到这里，相信你已经知道了什么是“STAR法则”，在整个面试沟通过程中，利用这个方法去描述你的经历，你可以很好地展现自己的思考能力和做事方法，而且是你在主导面试。五、揭秘面试官的套路一般情况下，面试官会问到这么几个问题，你要注意了，稍有不慎就会踩坑。企业招聘不仅要考虑候选人的能力，还要考虑他的性价比跟稳定性。一般的顺序是看能力、稳定性、性价比！能力跟薪资方面的问题，对方一般都是直接问，但“稳定性”会采用“间接”的方式来问！比如：你家在哪儿？接到这个问题的话得恭喜你了，对方大多是对你有意思。这个问题也属于稳定性的范畴。如果你家就在附近，那是你的稳定性优势；如果家不在附近，那就提出解决方案让她放心回答：我家在XXX，离公司XX小时车程，路程比较远，不过如果有幸能加入贵公司的话，我可就近租一个房子。你还有什么要问的吗？很多人在这个地方会问到薪资啊福利啊加不加班啊什么的。如果企业已经明确提出让你入职了，那可以问清楚。但如果企业还没有表明会给你发Offer或暗示邀请你入职，那先别问这些问题！薪资这一块对双方来讲还是相对比较敏感的，最好是在确定对方已经认可你的能力，或已提出入职邀请后，才主动问薪资跟福利。那这题怎么答呢？你还有什么要问的吗？回答：“作为公司的管理层，您认为优秀的员工应该具备哪些特质呢？”这个问题很少面试者会问到，能给对方留下深刻印象，并引发他的思考！也体现了自己想当优秀员工的上进心！（【揭秘面试官的套路】这一节内容来自暖石学员@Jeeper）六、怎么0经验入职一个新岗位如果用人单位录用一个人，那么原因只有一个，他通过自己的观察，评判出你进入这个公司之后有能力做好要负责的事情。一般情况下会从两方面去考量：1.你有和这个岗位相关的工作经验——有实际经历证明2.你有相关专业背景——你了解行业信息。而要满足这两个条件，你可以做的事情有很多，比如1.学习相关专业技能+知识，可以自学也可以直接报班培训。如果你的自制力+学习能力不错，时间精力充的话，可以考虑自学。但是如果你想快速地掌握某一门知识的话，建议考察出一个不错的教育机构，报名学习，可以系统地掌握某个行业的知识节省时间+精力有专业教育背景加持2.入行，然后积累相关行业背景客观来说，可行性不大。一是因为企业会考虑自己的用人成本，培养一个完全没有工作经验+专业背景的人，到能独立干活了，需要付出的时间+金钱+人力很大，越是需要强调专业性的岗位越排斥新人。二是，就算你能进入你理想的行业、岗位，也是需要充电和学习的，不然你自己也会承受不小的压力，慢慢地就会对工作丧失信心，陷入一个恶性循环，最后对这个行业对这份工作丧失信心。请相信，就连一个有经验、有专业背景的职场老司机，为了不被淘汰，也会不断输入提升自己，何况你还是一个新人。总之，学习是没有错的，在学习上投入也是没毛病的。还要补充一点，千万别对【有人带你】抱太大希望。一是大家都有自己的工作，总会把自己的事情优先级排在前面，这是人性。二是只有自己经过实践，这些知识和技能才自己的，靠自己永远是最靠谱的。问题来了，0经验到底怎么才能入职一个新岗位？每行有每行的特点，每个岗位的要求也不一样，但能借鉴的方法。你可以看看下面的这些文章，他们都是在没有任何互联网背景的情况下，成功入职互联网公司的小暖儿呀：跳槽转行做运营，需要准备些什么？暖石网：待业1年后，从外企采购转行互联网，我只用了2个月小暖儿呀：零基础小白，如何进入互联网市场运营、市场营销岗位？希望你可以从中总结出方法，并为你所用。如果你对互联网感兴趣，那么最好不过啦，这是你最好的转行指南。--------------------------------------------------最后再提供给大家1个免费的资源，特别适合想进入互联网，但不知道从哪儿入手的同学。关注【暖石网】公众号（ID：nuanshi100），回复“互联网”，领取一份入职互联网行业的大礼包。里面包含25节互联网行业职业规划的课程，以及成功进入互联网公司的过来人的经验分享，还有互联网公司必备的【互联网思维课程+面试干货+简历模板+互联网运营技能干货】。有图有真相，上目录：互联网职业规划课程的部分目录如下：关于作者：暖石网，帮助0基础小白有效入职互联网市场、运营，1-4个月系统地理论+实操学习，平均起薪5K-11K。写文不容易，如果你觉得不错，点个赞在走吧~