问题：﻿为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？ 综合自己校园招聘的经验，有如下结论: 1、国企给应届生工资都偏低的，不少甚至是低于市场平均水准的。如果有家国企是高于市场平均水准的，那已经可以自封为“极…
话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿很多人问我待遇这么低，不敢相信，为了服众，我把上个月工资条贴出来吧，还有，本人正式入职时间，2007年10月22日个人观点，写给广大在校，以及即将毕业的小哥哥小姐姐们，你们所向往的生活，至少在国内，只有国企能给你们，私企给不了；想想华为吧，35岁清退，在看看那些京东，海底捞，顺丰，里面苦逼的员工多了去了，只是他们的公关做的非常好，但是你只要深挖一点点，你就能看到；顺丰以前搞区域承包，一个快递员一个月随便干干，5K至6K，跑万达，金鹰这种大型商场的，一个月轻松过万（还有大件派送员）；现在顺丰把承包收回去了，收入直接降到3，4K，还有封顶，大批人员辞职；不是我为国企洗地，有两件事我得告诉大家：一：国企是最遵纪守法的，该年假年假，该工伤工伤，劳动法怎么写，我们公司就这么做，我07年进公司，就有五险一金了，我们是不定时工种，所以节假日不管你有没有加班，加班费都有；以前看过一个帖子，说一女的进一家公司，试用期一过就怀孕，连生二胎，HR号召大家声讨，还把这女的拉进黑名单啥的；甚至还有公司命令女员工计划怀孕，几个女员工集体怀孕公司就跨了等等；还有女员工（管理层）休完产假回来，公司里已经没有她的位置了；这些在国企都不存在，还有个男方陪护假，从我进公司时也有；还有说一下，就是工会，大家肯定觉得，在国内工会就一摆设；但在我们公司，工会确实干过不少事情，一开始每年体检，只能去公司指定的医院，后来经过工会努力，变成拿收据报销了；还有个综合福利，之前是过节发东西，后来大家说发东西不如给钱划算，于是现在改为每月发钱，当然，月饼粽子啥的还是有的，只是改为工会发；二：前几年公司通信部接个活，给江西武功山的几个村子通网络，我假定国家拨款2亿，我不敢说这2亿一点都没浪费，但至少专款专用；但是后来还是挨批了，原因让人唏嘘不已，有个村子举报，我们通信塔和配电房用的是诺贝尔瓷砖，举报人说里面有猫腻，后来查了，里面没猫腻，又改为铺张浪费了；我们就笑了，铺个诺贝尔瓷砖算浪费了，说实在的，配电房有休息室的，给工人一点舒适感不好么？我个人观点，给村长的茅台和中华不够多；如果是私企，会怎么做？开个玩笑，私企雇一农民工，给2万，身上背捆网线，布去吧；剩下一亿多，上市，移民；这种工程，国企领导是终身责任制的，哪怕他挂了，这个锅下任领导继续背，私企行么？大家可能对国企的印象都来自文学，或者影视作品，再者就是以前的印象，现今的国企实际情况跟大家的想法是有很大出入的；就比如吃回扣，现在国企吃回扣基本上没有了，因为现在网络那么发达，吃回扣很容易被曝光（比如动车高铁采购的那些座椅），相反，因为私企是家天下，所以吃回扣反而很厉害；再给大家讲个小故事，前几年的；物流部要采购两台办公电脑（说采购有点夸大了），预算1万，因为我们公司规定，1万及以下的采购费用是不用走流程请上级批的，直接贴个票就能报，于是物流部的领导就交给一小伙去办；1万块钱，2台办公电脑，说实在的，我6000就能搞定，能运行WORD,WPS不就行了么？自己拿个4000？但是我不会这么做，我会配一台能吃鸡的，再配一台普通的，把钱花光，你可以说我铺张浪费，但物有所值且大家中午休息可以玩；那小伙不知道从哪搞了两台联想的电脑，就是最基本的办公电脑，我们都知道他吃了回扣，私下都说，连个1万块都吃回扣，再加上他又是XX地方的人（哪个地方我不说了免得大家说我地域歧视），所以渐渐地疏远他；这事本来就算完了，可不巧有次领导在用电脑时忽然黑屏了，内存报警，要我们碰到，把内存拔下来擦擦在安上没准就好了，但领导是一更年期妇女，哪懂这个？看到主机上有客服电话，就打了过去，大概对话如下：您好，请问有什么可以帮您？你好，我的电脑出问题了，屏幕都黑了，需要维修；女士您好，请问你把电脑重启了么？重启了，还是这样；好的女士，麻烦您把主机机箱上的序列号报给我，我在系统内查一下，如果过了保修期，可能需要付费哦；好的，我看看，序列号是XXXXXXXXXX;好的女士，请您稍等。。。请问女士，你是从哪买来这台电脑的？我们员工采购的，怎么了？是这样的女士，我查了一下，这台电脑的序列号显示，这台电脑是09年XXX捐给四川灾区XX希望小学的；后面的事我就不说了，领导给了那个小伙子一个处分，扣了一个月绩效；但是因为这事，领导脸上无光（人要脸树要皮），所以对那小伙有了成见，就跟郭冬临的小品那样，分苹果你是最烂的，分带鱼你是最窄的，好好的分一挂历，你缺两页；没多久那小伙就辞职了，临走之前在群里说了6个字：没意思没前途，之后就消失了；说这个段子，我的意思就是，人渣，人品不好的人，在国企也是混不下去的，像他这种人，手里不能有一点权力；还有一层意思就是，吃回扣没你们想得那么简单，你吃了回扣，迟早会露陷，别人不捅老天捅；说明一下，我平时玩维特的；现在的知乎，乍一看跟新闻联播似的，人人月入过万，买个跑车带个名表跟玩似的；仔细一看，又跟每日农经似的，18岁创业25岁过亿啥的；很多人说国企是铁饭碗，是的，在国企你只要不犯忌，至少旱涝保收是一定的，但是只要你犯了忌，别说铁饭碗了，钻石碗也会给砸了，就像下面这位仁兄；我给大家科普一下，我们公司签合同的时候，会有三份文件，第一份是劳动合同，这个没什么可说的，第二份是保密协议，第三份是行业行为准则；先说保密协议，大意是凡是公司文件上印有“内部文件”，“保密文件”等字样的，一律不准任何形式的外传，（军工部门还有一种“绝密文件”，我没见过）一旦查处，后果就像上面那位一样；还有个行业行为准则，保密协议很常见，这个倒不常见，有些部门还不用签，比如物流部，后勤部啥的，意思说的比较笼统，比如其中一条：离职后三至五年内不得从事相关行业工作，其实这一条执行起来是很困难的，除非做的过分了被人抓住把柄，否则一般情况下大家都视而不见；一般国企不会轻易开除员工的，但一旦开除，后果会当事人可以说是一种毁灭性的打击，首先，你入职后个人档案就归公司管理（一般大型私企也会这样），你只要被开除了，公司就会在档案上写上被开除同时附上相关信息，档案这玩意是跟你一生的，所以基本上你别想在业内混了，别说其他国企，就是一般会查你档案的私企，都不会要你；我当年毕业时，先是去南京苏宁物流中心干了近一年的仓管，苏宁来我们学校招人的时候就会很详细的看你的档案，处分的一律不要，班主任评语不好的也不要，有恶劣事迹的也不要，不过苏宁也一血汗工厂，后来辞职才进的国企；所以大家无论是进私企还是国企，一定要注意自己的人品；今天我聊聊技术跟氛围的话题吧；我们子公司聚集了大概整个集团三分之一的技术员工，而我们部门又聚集了公司80%的技术员工，所以我们部门氛围很好，领导最没有架子，有时候领导在QQ群里开视频会议，我们在下面吐槽啥的也没什么；因为大家都知道：俺们都是打工，国家是雇主，犯不着谁上谁下；至于技术，我们公司所有的技术都是对员工开放的，就跟大学里的图书馆一样，没有那种教会了徒弟饿死师傅的说法，一般来讲，新员工会派往省级办事处学习三个月，其中一个月还得去总部学习，时间一到就回自己所辖的地市，如果平时碰到解决不了的问题，写邮件申请支援就行了；我记得我刚入职第四天，公司寄了一大把设备（备件，测试平台啥的）到我家，那时候我办事处房子还没找，这些东西就堆在了阳台，我那时算了一下，大概市值60多万，想想，公司心还真大，也不怕我当废铁卖了；现在国内有一种说法，说是国内的技术人才（工程师）除了换备件，其他什么都不会，我粗略地看了下，以我们省为例，工程师37人，顶级的最多3人，一般的大概10人左右，剩下就是只会换不会修的了，所以这个说法并非空穴来风；但是实际工作中，换确实比修的效率高很多，比如有时候客户也会让你换备件，不让你修，主要一是修太浪费时间，换多快啊，拧几个螺丝就行了，二是对我们不太信任，怕修好了过几天又坏，三是以为换就是换个新的，其实换上的都是返修件，有的还不如原配的；站在公司角度，也提倡只换不修，由于上面的原因，提高客户满意度换备件确实比修备件要来的快，还有就是换备件可以甩锅，出问题公司可以甩给供应商；还有一点，比较腹黑，这点在我们公司不太明显，但在私企很明显，就是把公司对你的依赖度降到最低，把你对公司的依赖度升到最高，只换不修不枉为最有效的手段；举个例子，一个工程师，只换不修，10年下来，就是废物一个，此时的他，离开了公司什么都干不了，而公司可以随时找人替代他；这种情况在私企很多，有的私企往往只重点培养几个信得过的骨干，由他们垄断相关技术，其他的都是备件运输员（学徒工）；所以国企你想学，顶住一点压力肯定能学到东西，自己都有测试平台，没事多捣鼓捣鼓，技术增长很快的，所以很多私企高薪去国企挖人；很多人私信问我怎么进国企，我在这里大概说下吧；一：国企每年在高校都有招聘名额的，有一定的比例，这个属于计划内招人，一般出现在国企所在地的名校，或者协议学校，比如宝钢与复旦，电网与清华等等；值得一提的是，国企应聘人数的数量都很多，有的甚至整班整班地报名应聘，父母一辈过来人都知道，稳定比啥都强；二：大型招聘会，只局限于一二线城市，省会城市，这个是有原因的，大型招聘会管理规范（说白了只要有费用就有发票），碰到中意的概率也大，而且也好给领导个交代，交差也交的漂亮（给领导汇报时说我这些新人都是从北上广招的，和从苏锡常招的听起来就不是一个档次），还有点就是省会都有省级办事处，大家也好聚聚；三：注意该企业的网站，一般来说网站上会及时发布招聘计划，比如2018年夏季招聘啥的，你中意哪家国企，就要经常上去看看；四：技术论坛内招，这个一般是挖人，这类网站也可以经常上去看看，比如金融类的，机械类的等等，经常有企业在上面招聘，不过要分清国企私企，有的时候，你发个有技术含量的帖子，指不定就被国企看上了；五：即使是国企，也要分好坏的，打死不干基建，饿死不干邮政等等，都是大家的共识，记住多和别人交流，特别是老员工；国企也很腹黑的，里面充满着各种套路与陷阱，我随便说一个，有时候领导特别青睐某个新员工，其实就是把这个新员工当枪使；无论在哪个企业，替领导去得罪人是非常愚蠢的，领导比你有钱，比你有权，人脉比你广，即使这样，他都不去得罪人让你去得罪人，这就领导越混越好，你越混越差的原因，人得罪光了，在把你一脚踢开，到时候没人帮你说话；临时再加一点，就是专业，专业非常重要，比你想象的还重要；我阅历不深，但深明一点，就是：文科，适合家里有钱，或父母文化层次高的，或家庭收入高且稳的人选；比如你家里开矿，你就去学美术，就用钱砸，砸到后来你画个小鸡吃米图都是天价；理科，适合像我这样的普通人学，用袁腾飞的话讲：你研究秦始皇他妈有个屁用啊？能赚钱么？我做个下雨天自动关窗户的，马上就能卖钱；很多人有这种观念：女生就应该学文，比如舞蹈，钢琴啥的，这种观念会导致一种结果，就是女生在未来只能把自己押在老公身上，你也许会说，学钢琴，成不了大师可以去当老师，养活自己不成问题啊；是的，仅仅是养活自己而已，只是能生存下去而已，你当一辈子小学音乐老师，也只是老师；所以不要有女生不适合学理工科的观点，我认识不少女生（现在应该叫少妇了），她们的技术比通层次的男的要高很多，女生学理工科在很多方面都强过男生；前几年，公司与日立签订了协议，日立提供机芯，先前，日立派了2个日本人来我们公司考察；到了饭点，我方接待人员请日方去吃饭，日方说不用，就在公司食堂吃，顺便考察下食堂；连食堂都考察我们也是醉了；吃完了，日方说吃好饭要走动走动，这样才健康，于是我方接待人员领着日方来到了企业文化墙，说白了就一走廊，两边挂着各种证，奖状啥的，什么企业进步奖，科技进步奖，XX最佳企业等等，基本每个公司都有，其美名曰：企业文化墙；日方一边听我方吹捧，一边往前走，最后一个证，是消防安全许可证，日方指着这个证说：这个，含金量最高；他说的是实话，我们公司的消防设施是以国家最高标准建的，举个例子，干粉灭火器是有保质期，保质期一到，就得更换，或者重新灌装，否则被查到，将面临巨额罚款且停业整顿；每次保质期提前三个月，领导就打电话给消防器材公司叫他们来换新的；我来说下我刚毕业那会在苏宁的日子；那会在苏宁物流中心当仓管，南京河西区新城市广场对面，现在估计早就搬了；有次仓库的干粉灭火器过期了，仓库主管舍不得换，要重新灌装（灌装比买新的便宜二十块钱），这个无可厚非，私企是私人的，省一分是一分；消防器材店回应：我们上门来拉，灌装好了再给你们送来，不过要额外收取200块运费，但是有收据有发票；确实，6个大仓库200多个5KG的干粉灭火器，收个200块运费不算贵，辛苦钱；但是大招来了，主管为了省这两百块，让我们几个把灭火器送过去；当时我刚毕业，啥都不懂，心想送就送吧，我们把灭火器拎到金杯面包车上，师兄开车送过去来来回回多少趟记不清了，反正忙了一下午，人都累虚脱了；下班时来了另一位仓库主管，反而说我们脱岗扣我们钱，我就辩解说我们去送灭火器的，是XX主管的意思，那位主管就说了：我们公司雇你，是让你管出入库的，不是让你送灭火器的；后来还是扣了我200块钱，当年我实习工资1400；我前面说了，你想要的生活，只有国企才能给你，可能大部分人理解不到位，其实中国的私企，大都三观不正常，把员工当成自己的私有财产，可任意支配，并要求员工感恩（给你口饭吃，要不你早饿死了，你要跪下谢主隆恩），只有国企，员工才叫做员工，员工才有员工应有的尊严；我记得上学那会，每期都看大众软件，挺不错的杂志，里面除了一些技术，游戏文章外，还有一些个人随笔，感悟啥的；具体哪一期我忘了，讲的是一中关村的小伙子，某天在记事本上写下一天的工作计划，几点扩数据库，几点随领导拜访客户，几点开会等等，然后在最下面，写上一行字：老子今天30岁了！那天他忙到很晚，下班后去便利店买了瓶啤酒，一边走一边喝一边祝自己生日快乐，然后不停地说三十而立三十而立，最后把酒瓶一扔，脱下外套一边跑一边挥舞还喊：我要开始奋斗了我要开始奋斗了；现在过去十几年了，不知道当年的小伙子是否出人头地；今天的你们二十几岁，甚至十几岁，看我这篇帖子，是一种感觉，也许下一次看自己都已经过了而立之年，到时候再来看，又是另一种感觉；我与那位小伙子比，是幸运的，他没有爱情，家庭；但又是不幸的，他一人吃饱全家不饿，还有精力去玩还有精力去奋斗；我和公司里的同事有时也聊天，说说进国企的弊端，他们有的说赚不到钱，有的说虚度了青春，我最后呵呵一笑，说道：你们说的都对，但又不是全对，进国企，对我们个人而言，最大的危害是逐渐失去适应社会的能力，加速被社会淘汰的进程；所以我也一直与各色人群保有联系，没事去撸铁，出去旅个游，接触形形色色的人，说实在的，喊我出去创业的人也不少；感谢那些赞我的朋友吧；送你们一句良言：如果事业（工作）无法起色，那么就多照顾家人，多交些朋友，人生至少图一门吧？不要到后来一事无成，连个好老公，好爸爸都做不了；出去创业，家人会失去安全感的；其实我们公司领导也有自知之明的，员工就这么点工资，也就不会要求这要求那了，我现在上班时间自由，考核表也自己做好了发给领导，客户打电话报修，想去修机器就去修，不想修就去撸铁，或者随便溜达，搞得跟无业游民一样，有段时间天天帮家里买菜，卖菜的大妈还以为我没工作，就说你这么大的人，天天不上班就这么瞎逛？我说阿姨你误会了我现在就在上班啊；对于国企，我再补充一点；即便是国企，之间的差距也可以说是天差地别，中建和烟草能比么？所以请各位萌新檫亮眼睛，不要看见国企就一窝蜂地上，在我眼里，国企的差距就如下面这两位；在说个我的亲身经历吧，快毕业那会，学校安排实习，那时候还没有什么不允许强制实习的概念，既然学校安排那就去呗；当时两家给我选，一个是春兰，一个是奇瑞；春兰是干什么的？生产空调的呗，04年那时候春兰空调还很火，基本上市场上近一半是春兰空调，国企，大企，我说，我就去春兰；结果干了5天就不干了回来了；我前面说了，春兰是生产空调的，但是整个员工生活区没有一台空调，大夏天的只能吹电风扇，大冬天的只能裹被子，老总其美名曰：春兰精神（大家可以百度下春兰精神）；除此之外，整个生活区管理也是脏乱差，基本上是一猪圈，还有一点，就是奖惩制度落差太大，大到什么程度，我举个例子，最高奖励排除重大安全隐患，奖励200；厂房失火，你冒着生命危险去救火，扑灭了奖励200；最轻的处罚，工作服衣冠不整，罚款200；现在春兰空调是个什么状态，大家也看到了；在说下奇瑞，当年我没选奇瑞，宿舍另一哥们选了，当时去也是苦的不行，喷漆，他说真尼玛不是人干的；但这哥们都点本事，当年在宿舍没事一个人捣鼓VB（那时候还是6.0版本），过了实习期去了研发部，一直干到现在，我又时候帮人改车赚点外快，碰到难题还请教他，他刷ECU在圈子内是无人能敌的，任何小车在他手里刷了五六十是一点问题没有；所以即便是国企，他们之间的差距也是很大的，私企还有点好处，就是尊重人才（前提是你是人才）；还有种最为可恶，就是打着国企招牌，挂羊头卖狗肉的，欺骗广大刚毕业的萌新；有几类我说下，XX市保安公司，号称市公安直属单位，招辅警啥的；XX市土地探查，号称土地局下属单位，招探测员啥的；XX驾校，号称车管所编内，招教练啥的；X建筑队，号称国企名下建筑队，实际上是被转包N手的建筑队；XX银行招经济师，理财师啥的，听起来高大上，实际上这些证书水的不行，进去基本上趴大堂；如此很多，各位萌新还请擦亮眼睛，如果不幸误入深坑，要及时跳出；我是07年进公司的，刚进公司也是热血青年一枚，没事多写写技术文档，经验交流，心得体会啥的发给公司论坛，还主动请缨去做一些别人不愿做的事，年轻人嘛，有股子冲劲很正常，看看那些评论的，里面也不乏热血青年；10年的时候，公司要搞一次工程师技术等级评定，计划把我们分为A,B,C,D,E四个等级，A最高，E为实习期员工；如果按照正常的逻辑来搞得话，考试吧，公司出题，大家随机抽试卷，保密做好就OK了，如果觉得麻烦，那就出好题外包给人力资源公司（如领克，前程无忧等），他们能做的很好；相对来讲，考试是最公平，90分为A，80分为B，以此类推，如果你说考试太伤感情，毕竟国企嘛，那好，工作10年为A（只要没处分啥的），8年为B，以此类推，即服众，又不伤感情，多好；但是公司采取了一种匪夷所思的方法，那就是大家互评，搞笑吧？没玩过吧？我看这个技术等级评定，应该改为人缘等级评定；大部分员工一年就只能在年会上见一次面，你叫我们怎么评？不过当时我还是信心满满，心想像我这么努力的人，A级就算了，B级应该差不多了，结果一出来，我是D级；那么谁是A级呢？可能有人已经猜出来了，是领导，领导全是A级；然后获得A级的领导，还在公司的报纸上写感言，个个大言不惭，说什么众望所归，不负众望啥的，看的我想吐了；稍微有点逻辑头脑的人都看出来，太假了，这个可是技术评定，你说你技术是A，那么好，那应该跟我们一样下来做一线，如果说你面子抹不开，那你也可以去二线技术支持，或去专家组，在企业内发挥最大个人价值，你当什么领导呢？就跟某胖子一样，10岁开飞机，既然你10岁就会开飞机，那你应该做一个出色的飞行员，为国防出力不是么？当啥领导呢？但是不得不说，我这人就是运气好，碰到了一位高人，他教会了我三件事：一：不要和不是一个层次的人去争论，倾听层次比你高的人，俯视层次比你低的人；二：人最傻的地方，就是把别人当傻子，你看公司搞得这次评级搞得那么傻，背后肯定有他的道理；三：方向永远比努力重要，灵感永远比汗水重要，少的，永远比多的重要；你说我在外面接私活，公司知道么？领导知道么？肯定知道啊，领导又不是傻子，一个月5000块，还房贷养俩娃？谁信？只是这层窗户纸大家不愿意捅破罢了，再说，领导也有自己的小九九；只要不犯忌就没事，我现在很佛系了，实际月收入维持在1万2左右就行了；如果我火力全开，一个月能干到1万8到2万4之间，只是那样，太累了，要看着星星出门看着星星回来，就失去了生活；这是我今年私活开的发票（我也是纳税大户，交的这些税连税局人都劝我，干脆直接开个公司得了，前几年还免税，我说不行，成了法人那我的公司就能查到了，而且就头三年免税，之后的税很重的，不搞这些投机取巧的），正联已经给客户报销了，不吹不擂；我身处四线小城市，当地房价均价8000，你们可以推算下，我的收入相当于北上广的什么档次；很多人说国企都是混日子，国企学不到技术，国企挣不到钱，国企阻碍社会发展啥的，我就呵呵不说话了，不在一个层次上；对了，还说一下，我们公司什么优秀员工，先进个人啥的，常年都是那几个人垄断的，不过我现在也没必要去计较这个；最后说下我个人技术，我尽量说的通俗点，我有好几项技术是独家的，啥意思？以合肥为中心，南京为半径，画个圈，在这个圈内，除了我没有人可以做到；其中有一项，是关于正时皮带的，大家可能接触正时皮带最多的地方就是汽车发动机，这玩意可重要了，要是在行车当中断了，或者绞了，运气不好就车毁人亡，所以一般皮带到了寿命的界限，都要更换掉；其实只要是有发动机，电机的地方，都会有正时皮带（即使没有，也会有相应的部件），我举个例子，某机器的整体使用寿命为10年，但是皮带的寿命只有5年（易损件不包修不包换），过了年限就容易断，断了客户就会喊厂家来修；一般来说，厂家是不会给你单独换一根皮带的，利润太低，厂房要租，电费要交，那么多员工要养活，一根皮带才几个钱？厂家一般是连同相关部件一起更换，这样才有利润；但是客户肯定不愿意啊，几十，几百块就能搞定的事，结果要花好几万；可我有一项本领，可以把断掉的皮带再接起来，并且至少能保用一年，一年之内相同的地方断了，我退钱并免费接，接一次收费800到1500不等，看具体机型具体情况；你们别问怎么接，我是不会说的；还有朋友可能要问，汽车发动机的正时皮带可以单独换啊，那是因为汽车保有量大（全国的汽车多还是机床多？），而且汽车换正时皮带利润可观，你们可以打电话问问4S店，换个正时皮带多少钱，工时多少钱；总之，按照金庸武侠小说来比喻的话，市场就是江湖，公司就是各大门派，公司的领导就是掌门，员工是弟子；弟子的武功水平，取决于两方面，一是本门派的属性，像少林练拳掌，武当练剑啥的，二是掌门愿意教多少，你们看一般小说里，掌门总是偏爱一些弟子，如岳不群偏爱林平之，张三丰偏爱张翠山等等，有好的先给他们吃；如果你做不了掌门最偏爱的弟子，那么武功提升的常规渠道就被堵死了，但你又不想碌碌无为，怎么办？想想令狐冲，张无忌，杨过，虚竹吧；今天聊聊我工作这几年碰到的几件印象最深刻的事，期望能给各位带来点启发；09年下大雪，大家都有印象，那时候我还是个热血青年，工作一丝不苟，大年二十九那天，农商行（那会还叫信用社）有台设备坏了，叫我去修，那个网点在一个镇上，下大雪加上年二十九，村村通都停运了，没办法，叫了个出租车，200块，给领导报备下，就下去了；到网点了感觉气氛不太对，所有的窗口都架着暂停服务的小牌子，进营业间，才了解到原来这个网点的六个员工跟行长打申请，申请年初一，二，三放个假，这个要求其实不过分，本来这三天就没什么人会跑到银行办业务，在下面农村习俗中，更是有了过了初三才出门的说法；行长很为难，说这个都是上面规定的，我决定不了，我也想放假啊；这个行长确实为难，银行都是中央集权制，县行听市行，市行听省行，省行听北京；但是这个几个员工年龄都很大了，行长资格没他们老又镇不住他们，也被搞得煤灰涂脸的；过了个把小时，市行人事部的一个人开着车过来了，满脸煞气，面目可憎，一进来就冲他们表了态：你们想放假？那就永远地放假！马上收拾东西滚蛋！报告我帮你们写好！下午就有大学生来顶你们！现在人家大学生一年干365天！一句话都没有！你看他（他指我）！也是个大学生吧！这时候下大雪还来修机器！人家抱怨了么？说实在的，当时我听了就跟脸上被打了一拳似的，真是躺着也中枪了，后来那人事部的还巴拉巴拉说了什么我就不记得了；但是有个场景我记得非常深刻，只见一个年级最大，半头白发的老员工，颤抖着双手慢慢地移开了暂停服务的小标签，缓缓地拖开办公椅，坐了下来默默地开始办业务了；他一带头，所有人就立马回到岗位上，就当刚才的事没发生过一样；过了那么多年，我还记得那双颤抖的布满皱纹双手移开小标签的场景，其实后面在我身上发生过很多事都比这事大，但是这事给我的印象是最深的，也最激励的；所以各位不论是私信我的，还是评论回复问我什么单位好不好的，我只能这样告诉你，你去应聘一个岗位之前，先做一个假设，自己在这个岗位干10年，领导还能不能在大街上随便拉一个人来代替你，如果能，那就说明你的工作使你的个人价值逐渐地贬值，反之，就是升值；一个40岁的医生，同等条件下，肯定比30岁的医生值钱，工程师，程序员等都一样；相反，一个40岁的服务员肯定没20岁的值钱，柜员，售票员，导购等都一样；不要太纠结国企私企；你们看蝙蝠侠与小丑，为什么每次小丑都能把蝙蝠侠耍的团团转？因为他手里有底牌，你让小丑正面肛老爷？几个小丑都不够打的；所以工作中也一样，与领导正面肛你肯定一败涂地，你一定要有底牌，让领导明白，没了你公司虽然不会倒闭，但至少伤筋动骨，代价太大，这样领导才不敢轻易地动你，你才有跟领导谈判的筹码；我再聊一下我的一位同事，76年的，比我大8岁，04年进来的，干到现在，我姑且叫他老王吧，当然，他不姓王，他比隔壁老王怂多了；老王刚进公司的时候，在研发部，工作也算是勤勤恳恳，后来某省要成立办事处，正好他也是该省人，就把他派过去了，通行的还有两人；这两人干了不到3年，一人跳槽走了，另一人转到销售部了，不过期间也在陆陆续续地招人，不过关于省负责人的这一位置，始终是空着的，老王只是代管；后来到了08年，省办事处招了不少人，公司领导一拍大腿：哎呀妈呀，我们要一个省负责人来主持大局呀，于是就发了封邮件，说XX省需要竞聘负责人一名，期望大家踊跃报名；其实明眼人都能看出来，老王是最佳人选，首先他当年建设办事处的时候立下了汗马功劳，不知道大家可有相似经历，创立办事处我们这叫开荒，是一件吃哑巴苦的差事，出去找房，与房东谈判，房子设施等等都不是好解决的事，而且找不好（比如房东毁约，办事处漏水等等一系列问题）自己得背一大堆锅，特别是省级办事处，在我们公司属于一类办事处，只能找写字楼而且不允许住人，自己还得找地方住更麻烦；其次当年三人中现在就老王留了下来，所有的事情也就他熟悉，也就他能整理的井井有条，因此，老王也膨胀了起来；那年年会上，老王喝了几杯，就飘飘然了，说自己当这个负责人当之无愧，我们也附和他说舍你其谁，说真的，这真是一场典型的捧杀案例；到最后，老王一拍桌子，吼了句：我们公司什么鸟样？干人事的不干人事！不干人事的干人事！其实整个包厢就我们省的员工，说白了都是自己人，但现在我能绝对的肯定，有人把这话捅到上面去了，所以我在这里慎重地告诉大家：1，无论私企国企，都不乏告密者；2，老王完美地诠释了什么叫做人毁一张嘴；结果喜闻乐见，领导（姑且叫他张总吧，其实他也不信张）空降；不过这件事让我回忆起了小时候的一件事，小时候我家对面楼的一位小伙伴画画画的不错，得到了班上美术老师的重点培养，有次在省比赛中他画了一个小房子，烟囱里冒着绿烟，评委就好奇地问他，你画的烟怎么是绿色的？他回答因为我妈妈在炒青菜，就因为这个梗，他获奖了；回来后声名大噪，连学校都拿这个做宣传，此时，他的美术老师就介绍了一位杭州美院的大佬，跟他父母讲，只要跟着这大佬学几年，将来在绘画方面肯定有所作为，不过要拿出7万块钱；他爸一听就跳起来了，7万块钱你逗我玩呢？90年代7万块钱是什么概念大家也清楚，不过他家不缺钱，还真能拿的出来，不过他爸的意思就是：我儿子画画那么牛B，将来一定是个能为国争光的人才，你们（指国家）应该免费培养，还问我们要钱？后来这事就不了了之了，我估计那位小伙伴没有继续走绘画的路线了，但是我觉得这件事跟老王那件事非常像；国人被三顾茅庐的事迹欺骗了几千年（历史上有没有三顾茅庐还打个问号），认为只要自己有才，有能力，自己是千里马，就自然会有伯乐来找你；老王就是这样，很多人都是这样，努力地工作，拼命地干，幻想着领导某天发现自己个块金子，赶紧拿到发亮的地方去；回归正题，张总干了几年，去年升了，接替他的是小李，比我还小一岁，不过比我早来半年，老王再次落选；前面说了，老王全毁在一张嘴上，我再说个实例；办事处一般都有仓库，里面摆放着机械备件和测试平台啥的，省级办事处就更大了，这些备件，里面布满了光电传感器，光电传感器怕落灰，一旦落灰了，就会报错，所以一般情况下，这些备件每季度就要清洁一次；这事没人愿意干，因为这不计入绩效考核的，干了就是白干，而且有的备件非常大非常重，有的传感器位置还非常刁钻，往往要把备件拆个七七八八了才能看到；老王聪明绝顶，想出了一个办法，他去超市买了最便宜的保鲜膜卷，把备件全部包了起来，这样，灰尘就落不进去了；随后，我们开会的时候张总在会上提到此事，表扬了老王，老王接着又说出了一鸣惊人的话来：我不包啊！里面能生蛆！这话一出，全场鸦雀无声，几分钟后，领导在慢慢开口继续主持会议，只是这件事再也没提过了；老王又一次完美地诠释了什么叫做人毁一张嘴；而且他这人话也多，有时候某位同事在群里要个技术文档，老王就会说你怎么这个都没有？某位同事问问题，老王说这个你应该掌握的等等，久而久之，大家都不愿意跟他说话了，以至于后来换领导，也没人推荐他；所以职场死于话多，别人问你要什么东西你给就是了，不给就不给，问问题你答就是了，不想答就不答，不要即帮了忙，又得罪了人；题外话，老王混的也挺惨的，省城房价8000的时候他不买，炒股，现在省城房价破3万了，他的钱套进了股市，又不像我有私活，买房基本上是不可能了，只是可怜了他老婆和他儿子；即使这样，他还在等股市反弹；可以想象，老王失去了适应社会的能力，他只能待在国企干到退休；但是他不坏，我后面会讲一个超级腹黑的人，那叫一个恐怖，不过，我得先去睡觉了晚安各位；我心中的四大名著：红楼，西游，三国，金瓶梅；金瓶梅用写实主义写尽了人性的恶，这一点水浒是可望不可及的，金瓶梅里面的恶人，在我们身边都能找到，都能一一对号入座；其典型之一为王婆，为了区区十两银子，便跟西门庆算计金莲，不仅出主意毒死武大，还亲自上阵，把武大尸首处理干净。随后自嘲：干我们这一行的，都是狗娘养的；我们把王婆的信条放大，就会发现在《金瓶梅》的世界里，上至朝中大官，蔡御史、宋御史，下至媒婆、小厮、丫鬟、虔婆、帮闲、走街串巷的货郎，“佛门中人”王姑子、薛姑子，乃至回家养老的刘太监、薛太监……三教九流，都不事稼穑，只为赚钱，几乎全民皆商。所以明代的商业经济十分发达；扯了这么多，只为说明一点，就是各位看官不要再给我扣什么大义的帽子了；我碰到过一个腹黑的人（我姑且就叫他腹黑吧），别说我了，就是领导也吃过他的亏，我现在把他八卦出来，主要就是给各位萌新提一个醒；公司有一项考核指标，就是坏备件的维修率，大概的意思就是我们出去维修，换下的坏件，寄给公司与办事处自己维修的比例，也就是说，自己修好备件的多少，会影响绩效和年终奖；但是实际考核起来是很困难的，举个例子，一个备件修没修好，公司又不知道，我只要登入系统内填填，公司就当修好了，具体有没有修谁也不知道；假设，一个备件我没修，但我作假，在系统内填了我修好了，公司就当我修好了，就不会再发好的备件过来，久而久之，在公司系统内虽然显示我办事处备件充足，但实际上都是坏的用不了的；那怎么把这些坏备件变成好备件？有一个办法，调拨；腹黑是省办事处的，省办事备件最为充足，我们下面办事处有时候急需备件，总部又发不了货的情况下，就会从省办事处调；大家可能也会想到了，没错，腹黑就是把坏的备件发给你；然后你拿到现场去更换，发现腹黑发给你的备件也是坏的，就等着被客户投诉吧；事情捅到领导那，腹黑会有两套说辞，如果是萌新，他就会说备件是萌新自己搞坏的，如果是像我这样的老鸟，他会说快递搞坏的，说我没开箱验收；这把戏，你玩一次还行，你这么长久玩下去，大家聚在一起一说，不就捅出来了么？最后小李（我上面说的新上任的领导）发动省办事处的所有人把所有备件都测试了一遍，找出了凡是腹黑维修的备件，大部分都有问题；最后腹黑一摊手，来了句：老子以后不修了；这一点和王婆很像，一副豁出去的样子；这事儿不算完，有次开技术研讨会，总部派了两专家过来，白天开会，晚上自然是吃饭，小李热情款待，酒席间开了两瓶贵一点的红酒，我不懂红酒，就知道那两瓶比较贵；事后有匿名信写到公司，把这是加油添醋地说了下，小李被扣了一个月的绩效；我们都认定是腹黑干的；小李是85年的，比我还小一岁，资格不够老，也镇不住人，所以这事就算了；现在大家表面上都相处平安无事，实际上都不待腹黑玩，我估计过完年腹黑拿了年终奖会辞职；所以最后给各位萌新一些小建议：1，牢记墨菲定律，不管你做的多好，人多善良，总有人会找你麻烦，全国那么多人，你就是说一加一等于二，都会有好几亿人反对，所以不要纠结；2，做事不能留有把柄，从那件事开始，我收备件是都会开箱验收并拍照发群里，后来大家都这么做了；3，就事论事，掌握事实，不要扩大，腹黑说快递搞坏的，我没开箱验收，那我就当快递搞坏的，不就这一次么？下次我来个直播开箱，你就没话说了吧？4，不要对人进行道德批判，否则自己会成为众矢之的，你在网上可以骂别人不爱国，骂国企是蛀虫，现实你可真别这样干，在现在这个商业社会里，你说你就为了钱，大家反而觉得你很朴实，就拿腹黑这个人来说，他就为了钱，为了钱什么事都能干，我们能理解；但是，如果他说，我不为了钱，我就是看国企这么腐败不顺眼，那你觉得他的下场会是怎样？再更一次，下次更，估计辞职了；你们所问的问题，在我写的文章里都能找到答案，如果找不到多看两遍，再找不到，过几年再看；最后说下出路问题，很多人都问：我们的出路在哪？首先我想说的是，考研是迟早要考的，你今天不考明天也要考，推荐在校考研；我当年进公司时，文凭限定大专，专业对口就行了；大概在11年的时候，开始限定为全日制本科（注意是全日制），过了两年又限定为一本，15年的时候开始招研究生了，当然不是必须的，研究生优先录取，仅仅过了不到一年，就规定原则上（注意，是原则）不招人了，全外包了；照这种情况发展下去，估计过个几年，只招博士了；所以尽量考研，条件允许就MBA，费用大概在七八万，各省不一样，有的省必须和在校生一起考，这样难度就加大了不少，有的不用，具体自己可以去咨询；当然，你也可以去考公务员，彻底地进入体制；这些说起来容易，真正做到的没几个，如果你是学生，或者刚步入社会，可能不了解，毕业一旦超过了5年，再拿起书本是一件很困难的事，大部分人做不到；像我这种乐得其中的，也算是个异类吧，不在讨论范围之内；以我的经验来看，出路有两条，一是升职当领导，这条路其实我很不推荐，因为在国企，如果你家不姓赵，你最多只能升到中层，再往上都是空降，但基层领导，中层领导却又是个两头不讨好的岗位，天天被上层骂，被客户投诉，给我们擦屁股，还不敢得罪我们；国企有一点和私企不一样，私企得罪人就得罪人了，大不了删库跑路，国企不一样，大家不会轻易辞职，天天抬头不见低头见的，不到忍无可忍，大家都是和和气气的；第二条我认为是最可行的，就是转销售；在我们公司里，有两类人的能力能轻而易举地展现出来，一类人就是领导，领导能力强不强大家立马就能知道，还有一类就是销售，销售的能力可以通过业绩来体现，今年买了50台机器，明年卖了100台，能力一下就看出来了；我见识的创业的人不多，但我可以很负责人地告诉你，创业到今天，每年纯利超100万的，都是销售出生的，或者干过销售的；那些做技术的，做服务的啥的，全军覆没了；当然我不是说销售出去创业100%成功，也有很多失败的，但现在幸存下来的，都是干销售的；最为理想的状态，干过3到5年的技术，转销售，再干个3到5年积累人脉社会经验啥的，再出来创业，生存率会高很多；我算个没有官方认证的销售（私活都是我自己去谈的），一句话，一口酒，一场局，见分晓；意思就是请客户吃一顿饭，问句话，敬一杯酒，基本上就能确认这个客户有没有戏了，如果确定不了，就说明自己本事没练到家，在回去练练；同样，搞技术也一样，基本上通过客户电话，微信里描述的问题就知道机器故障出在哪，可能需要带什么备件，这就是老鸟与萌新的区别；干销售即使出来创业了，也别与公司完全脱离关系，更不要站在公司对立面，最好是做公司的上家或者下家，国企还有点好处，就是基本上不会赊账，我说句难听的，ZF会赊账我们都不会赊账，我们有一套完整的支付流程，流程走完了钱自然到，没有钱够不够这一说法；当然，如果说你就一销售，技术一点不懂也不行，容易被人下绊子，我们公司一销售，出去单干了，技术一点不懂，成为了我们公司某个配件的供应商，这真是个美差；有一次他手下跟他说，我们的设备里面都是用的三协电机（日本原装的），成本太高；现在这种电机技术都很成熟了，完全可以用国产的代替，再加油添醋地一说，那销售就动心了，全用国产的了（这个国产的牌子我就不说了省得五毛来喷），结果用在公司的设备上，基本上一个月电机就废了；原因很简单，国产的电机在正常环境下的确与三协的电机不相上下，但我们公司的设备有的在矿场的，粉尘很大（材料不好，粉尘磨损），而有的又在东北，气温很低（润滑油上冻，客户图便宜不加装加热模块），在南方的潮气又大（引起线圈短路），只有三协的电机才能扛得住；后来我们公司没付尾款，中止供应关系，这已经很客气了，一般私企还会追究其损失的，这销售也因此丢了公司的单，不到一年就倒闭了，现在在某一私企打工；我们后来也传开了，当年那个建议他用国产电机的手下，其实是别的公司派来的卧底；所以说，销售是一个能力弹性很大的职业，你干了10年销售，说不定明天来个萌新，天赋高漂亮胸大腰细能喝，就能吊打你；而你干了10年技术，就算萌新天赋再高再漂亮胸再大，你照样能把对方按在地上摩擦；其实还有一个出路，不过我自己正在试；好了，就说这么多了，感谢大家支持，下次更新之时，便是辞职之日；因有人举报，我删了原贴将近三分之一的内容，剩下的各位讲究看吧，本来不准备更新的；前两天，我撸铁完出来，碰到一高中同学，他在超市门口做益生菌促销，远远地看到我，就把我拉过去；我跟他没有交往，就高中毕业后的几年有次同学聚会，见了次面而已；这货张口就问我在哪上班，我说在哪上班，他叫我把他也介绍进去，我擦他以为公司是我家开的，然后就巴拉巴拉地说他现在的工作不好，找好工作也找不到，36了还没对象啥的巴拉巴拉；其实我对他的唯一印象是高中一起打CS那会，那时候我们一帮人去打CS，他每次开局之前都会说这台电脑键盘不灵或者鼠标不灵，所以你跟这种人打吧，你要是赢了，他就说不是我打不过你，是我键盘鼠标不灵，你要是输了，他就会说你看你菜的，我键盘鼠标不灵都打不过我；就这样来个两三次，我们渐渐地就不带他玩了；我说这事是什么意思呢?只是说明一点，就是决定一个人命运的，是他的格局，你们看评论里的，格局高低一展而现，我曾经也说过杀光日本人的，但是随着社会阅历的增长，我的格局会慢慢增长，一个35岁的中年男人，比25岁的要成熟；最后一更了，本来想离职了再更再爆点料的，想想算了，免得又有人举报政治敏感；最后跟大家讲讲为什么土木，基建，邮政等单位不要去，很多人问了，也私信了，我就说下我的看法；我们部门也有从通信部转过来的，通信部有基础通信建设，来的那些老员工有句顺口溜：土木矮三分，基建毁一生，老婆跟人跑，你跟领导跑；其实这顺口溜很长，但我就记住这几句了，因为我当初问过，老员工就说了，土木矮三分的意思就是干土木的，无论你学历高低，本事多大，在大众面前基本就是一戴安全帽，手拿铁锹的形象，不管你是监理还是经理；四个博士站一块，分别为生物博士，软件博士，机械博士，土木博士，就凭称呼，就能看出来生物博士逼格最高，土木最低；公司09年拿了块地，准备盖新大楼，很多公司都递了标书，因为不同公司的材料和工艺都不一样，所以竞标费用相差很大，这是很正常的；当时负责的一个领导看了标书之后就问对方：你们报价怎么这么高？对方就说：我们XXX建是国企，工艺水准和材料在行业内都是首屈一指的；领导笑道：农民工盖房子，算什么国企？可见，土木在外行人眼里的形象；好了，言归正传；我先来做个设定：美系车与日系车；我认为美系车与日系车其根本的区别在于：美系车是保证动力的情况下省油，日系车是省油的情况下保证动力；我在维特上跟老外聊天，发现老外的企业基本上都是美系车管理，也就是说，你的工作环节出错的因素取决于你的上一环和你的下一环；而国内，尤其是土木与基建，基本上都是日系车管理，你工作环节出错，会影响到你的上一环与下一环；换而言之，不管你的上一环出错，还是下一环出错，都会影响到你（说白了就背锅和躺着中枪）；我这么说可能大家不太明白，我举个例子吧，海底捞与小肥羊；你再海底捞点了一盘羊肉卷，结果迟迟未上，你就把服务员喊来，说我们都快吃完了，你羊肉卷还未上，服务员二话不说，道了歉，羊肉卷改为免费送；这就是典型的美系车管理，服务员免费送盘羊肉卷，即没有对他的上一环（后厨）造成影响，他的下一环（客户）也没有对他产生不满，甚至沾沾自喜（一盘羊肉卷不便宜），而公司，仅仅是在损失一盘羊肉卷的情况下抹平了一次潜在的公关威胁；你在小肥羊点了一盘羊肉卷，结果迟迟未上，你就把服务员喊来，说我们都快吃完了，你羊肉卷还未上，服务员说，我去催下，催到锅底都快烧干了，羊肉卷才上，客户退单，退不掉，投诉，最后退掉；这就是典型的日系车管理，服务员在接受领导批评处罚时，会说后厨未切，或者客户刁难，总之先撇清自己，结果是后厨受到影响，客户满意度降低，服务员本来想挽救一盘羊肉卷，结果公司损失巨大；现在企业的竞争，说白了就是管理的竞争，技术人才资金只能确保公司起步，如果想长久地在行业内占有一席之地，只有靠管理，我见过不少公司创业初期高手云集，摩拳擦掌，全心投入，但过了一段时间，走的走，跑的跑；如果我现在去找工作，去应聘，工资方面就一要求，同工同酬，其他没有；但是我会重点看这个公司的管理，考核制度，次重点看这个公司客户层次，前者权重60%，后者40%；之前那个老员工说，他们在铺设地下网线时，每隔一段距离就要装个抗干扰器，所以管道要预留位置，跟施工方说了，图纸也标出来了，到后来位置还是没有预留，他们就押着尾款不给，没办法施工方返工；施工方负责人是个刚毕业两年的大学生，一边返工一边哭，老员工就问，你当初干嘛去了，他就说我跟施工人员说了，他们忘了；背锅吧，返工费用全算到他头上；还有次更恐怖，有次下面乡镇某个银行网点装修，装修完了准备第二天验收，夜里雷阵雨，把网点所有的针孔，枪式摄像头全部打坏，原因是施工方没装地线；监控方是一家小私企，几十个摄像头好几万块钱，监控老板找施工方，施工方找施工人员，施工人员来了句那个电工是临时喊的，人找不到了；事情拖着，后来监控老板气不过，拿刀砍了施工方负责人，结果可想而知；所以说，土木，基建类企业，看似管理制度很全，但落实下来却很难，比如进工地带安全帽，又有几个遵守的？这样就导致了一个结果，就是人在家中坐，祸从天上来，你干的好好的，忽然就背了锅，中了枪；我举的那两个例子仅仅是冰山一角，甚至一角都算不上；至于很多施工单位说是国企的，我只能引用那位领导的一句话了：算什么国企？下面说下邮政，我跟邮政也打了10年的交到了，对他们还是有些了解的；邮政即是国企，又是银行，实际上邮政与邮储早已分家了，下文只指邮政；平心而论，邮政待遇还行，但就是太磨人了，我们又时候和他们开玩笑，说解决一件事，有很多种方法，而邮政就会选花钱最多，最原始落后，最麻烦的一种；比如内部纸质流水，其他银行早就采用电子流水来取代，而邮政还在采用纸质流水，每年花钱买纸买色带不说，没纸没色带了还考核当事人；还有就是客户（服务对象），我们知道，邮政的网点遍布全国各地，大到一线市中心，小到一个偏远山村；这也是一个问题所在，你想想，一个刚毕业的，朝气蓬勃的大学生，被分到了一个乡镇网点，天天面对着连自己名字都不会写的老头老太，莫名被骂，被投诉，这不就跟那个上山下乡是一个样么？人生不就是在贬值么？还有点就是邮政事杂，啥事都有，一个信息技术分局的小伙子，给我看了下他的任务，一个月4张信用卡，5万理财，中秋节5盒月饼，过年5盒家乡大礼包，还有零碎的一些邮票纪念币，生肖挂坠啥的，更搞笑的是有次叫他卖30个草帽；当然，加班，下班开会是常态；还有一些行业，也不推荐，有一萌新，问有一汽车变速箱厂家招他，技术工种，可能去？我说以后都是电动车了，变速箱迟早被淘汰，不推荐；还有就是传统媒体，比如电视台啥的，我国现今电视台严重过剩，中央电视台，省电视台，市电视台，县电视台，还有一些其他的，比如宝钢有线，金陵有线等等，实际上根本就不需要那么多电视台，大部分电视台只能靠广告来支撑，所以也不推荐；好了，就说这么多了，期望各位找到自己理想的工作，我之所以现在还在国企混着，是因为时机未到，领导想赶也赶不走，只要时机到了，领导想留也留不住；最后在说一句，股票，理财，分红险啥的不要碰，我也买保险的，只买重疾险，以后有条件了，在去香港买保险；很多朋友问我，我就补个刀吧，我把国企细分下，但也只是大概说说，你们想不明白就不用想，知道有这么回事就行了，省得再遭人举报；第一档：没有独立法人，且国家与外资企业交叉控股的国企；此类国企为国企中的战斗机，其技术岗位是你我广大屌丝梦寐以求的，倒不是他的待遇多好多好，而是他的成长空间很大，因为交叉控股，所以大部分（非核心）技术都是共享的，只要人不傻，认认真真干个几年，出来到任何企业基本上就一独当一面的技术骨干，老板把女儿嫁给你是板上钉钉的；早年各行业的泰斗，也基本上（不是全部）是从此类国企中出来的；还有一点，就是此类国企出国移民很简单，老外对人才的看重远远超出你的想象；去年下半年，某企业一技术小组，攻克了某项难题，德方驻华负责人亲自担保，整个小组17人，全部调往德国分部，工签5年，5年后拿绿卡；第二档：没有独立法人，只是外资企业单方面控股的国企；此类国企比上面低了好几个档次，只是外资单方面控股，也就是说你的命脉是掌握在别人手里，技术共享程度远远低于第一档，不过此类国企现在不多了，多集中在代工，加工领域；第三档：没有独立法人，只有国家控股的国企；这是我待的国企，设备的核心部件都是从老外那买，然后直接组装组装，贴个牌，我介绍地够多了，也不再阐述了；这三挡，我认为是值得去的，原因很简单，没有独立法人，这个可能大家不明白，不明白就算了，解释的话恐又遭人举报，你们知道有这么回事就行了；第四档，有独立法人的国企，很多人就说，我在的国企怎么天天加班还没加班工资？原因很简单，你所在的企业不对你负责，只对法人负责，我举个例子你们就明白了，某桥梁工程，国家预算10亿，这10亿由中标国企的法人支配（或者其他人，其他组织支配，反正差不多），没有多退少补，那该企业自然花的钱越少越好了，造个桥花1亿，剩下9亿，至于剩下的那9亿会不会给你，我就不说了；而这种国企，多集中在基建，土木，初级生产，加工的领域，原因很简单，技术需求低，人员培养成本低，里面猫腻多；所以你免费加的班，被克扣的工资，罚的款进了谁的口袋，我就不说了；再多说一句，领导最恶毒的话，就是“你做好自己本职工作就行了，别的不用管”；把你变成了一只蒙着眼睛，不停拉磨的驴子，至于你磨的是小麦，玉米，还是黄金，钻石，跟你无关，你就拉磨，拉完一圈给点吃的；我们上升渠道中最大的阻碍，就是信息不对称，领导这句话，就把你获取信息的渠道给堵死了，让你一辈子拉磨别想其他的；给大家说下国企招聘过程中要注意的地方，虽说现在基本上都是外包，但有编制的还是会招的，国家强制一定比例；应聘一些基本常识就不说了，如果自己不清楚就百度吧，或者去上节课也不贵，几十最多不超过200；我就说下几个容易被忽视的地方；招聘过程没你们想得那么高大上，你说你机械系的，难道我叫你现场装个内燃机？你说你学软件的，我叫你现场搞个APP？即使你带着作品来，大多时间也就一扫而过；无论你是计算机，机械，电气，土木啥的，一点计算机基本的知识要具备，不是说新世纪文盲是不懂电脑么？我来说几个复试时的题目你们就明白了：给你一个水晶头，一根线，一个钳子，接个网线，接好了长PING一下，不丢包就通过了；给你一台电脑，开机无反应，找出问题所在，找出了，通过；装系统，当然不会叫你一步步装，没那时间，给你个镜像，自己做U盘启动，GHOST一下，GO好了，通过；装双系统，WIN7和红旗9（linux），方法同上，好了通过；丢包75%，找出问题所在，找出，通过；做个批处理，做出了通过；继电器（常开，常闭任一）失效，修复了通过；一把线，找出不通的（用万能表），找出了通过等等；大家可以看这些题目，有两个特点，一是不难且非常贴近生活，做网线大家宿舍上网可以自己做，宿舍断网了自己查，装系统啥的也很正常；二是都不会花很长时间，GHOST一下最多一刻钟，你要会就会，不会现场也不会给你那个时间去想；也许有同学会说，我是学软件的，C++啥的，你叫我接网线，我怎么可能会接？这是典型的学生思维，在学校里，你是甲方，在应聘时，应聘考官是甲方，你没有资格对他提条件的，你不会，就让会的人上；今年我们公司招了27人（不算外包），其中研究生18人，本科9人；前两天，刚进来的一研究生对我抱怨，进来快一个月了，天天就是打字打印打水，这种活小学生都会干，自己学那么多根本没用；我说：公司就像个精密机械，要把你个齿轮按上去，得把所有齿轮全部捋一遍，要耐心等等；你看，你那场招聘会，上午8点半到12点，一百二十多个本科生来应聘，平均每人只有2分钟左右的时间；下午只应聘研究生，每个研究生有五分钟的时间；也许你会说，我比别人多读了两三年学，却只比别人多两三分钟；你可别小看这两三分钟，这两三分钟足够说很多东西了，所以你进来了；你马上要进的部门是新成立的6G网络相关技术部门，里面的领导都是别的部门暂时代管，你只要努力，过两三年代管领导走了你就有竞争力去竞聘领导，说不定下次见面我都要喊你一声领导了；即使是进了公司，有几个小细节也需要注意一下；尽可能短的时间内记住所有同事，领导，至少部门内；两种人要注意，一是抱怨的人，没事骂领导骂公司，骂工资低没前途啥的，离这种人远点，免得哪天被雷劈了带到你；还有一种就是对你说年轻人多锻炼，多做事啥的，也离他远点，容易被当枪使；你要是抽烟，带包中等档次的二三十的，有机会就散个烟，每个人都散一下，散一次就够了，别天天散；一般办公室，工作区不允许抽烟，你发现有人去走廊外面抽烟，有空就过去散一只，对方接了没搭理你，就去走廊另一头抽，别在旁边站着了；女生怎么办？奶茶开道；近短的时间内给大家留下印象；不抽烟咋办？我就不抽烟，没事多找人说说话吧；切忌，要不抽烟就一直不抽，别中途变卦，很多愣头青都犯这个错误；去年年会，有一愣头青把我拉到外面阳台，跟我说大家排挤他，我说，开始他们给你烟，你不抽，咋后来又抽了？他一摊手：没办法，后来领导给的烟，不敢不抽；我说：活该你被人排挤，你这明显的恃强凌弱，你同事给你烟不抽领导给你烟你抽，你不是明显不给他们面子么？聚餐时（比如年会啥的），酒肯定是要喝的，最好一桌打一圈，只要不对酒精过敏，40多度的4两不会有问题；女生就喝红酒，尽量不要以茶代酒；再更下，很多人私信我怎么分辨独立法人，评论区也有人问了，我就说下吧，不一一回复了；1，去工商所查，这个办法比较可靠，但就是不方便，要去企业注册地辖区的工商所；还有就是人力资源中心，企业招聘时肯定要在人力资源中心登记，不过这个不太可靠，某些城市（大都为三四线小城市）审核不严；2，直接看执照，这个最直接，完全可以在应聘的时候提出要求，我们那时候毕业时辅导员就说了，只看你资料，不给你看资料的公司不要去，如果对方拒绝，那最好别去；3，看劳动合同，找个老员工看他的合同，至于这么找嘛，就看你的公关能力了；网上的资料可信度不高；这是我们公司的劳动合同，你们可以清楚地看到法定代表人，而不是法人，或者负责人，董事长啥的；这就意味着，你的工资，是由国家发的，公司没有权力任意扣除你的工资，加班费啥的该有都有；所以在中间先声明根据劳动法和劳动合同法，再说甲乙两方平等协商；先后的顺序也表明了劳动法高于双方的劳动协定；如果一份劳动合同，把遵守劳动法的声明放在最后，或者只是一行小字，或者通篇没提，呵呵；补充几个雷区：1，很多同学觉得进校园招聘的企业，可以放心去；这里面有不可告人的PY交易，即使是进校园招聘的企业，自己也要审核下（我当年就这么入苏宁的坑）；2，同样，进招聘会的（主要是官方招聘会），也要审核下；3，面试时，一定要查看下对方公司的资料，如果对方找借口，那就直接询问也行，问上图里甲方的三种资料，得到后如果感觉有猫腻，就去工商所查；4，最好，最好是接触到老员工，从他口里套出更多的资料；