问题：﻿你为什么从海航集团离职？ NA
话题：﻿调查类问题、航空、职业规划、海航集团、离职原因
回答：﻿看了这个问题下的所有回答。大部分都很精辟，堪称针针见血，面面俱到。非呆了数年仍未被企业文化洗脑的老人和思想独立不被忽悠的年轻人总结不出来。诸位回答中提到的种种弊端：民企命国企病，官僚主义形式主义，山头林立，拉帮结派，任人唯亲，一朝天子一朝臣，剥削压榨，不公不正，反馈繁多，流程繁琐，关系户，马屁精，公私不分，没人性……等等，全都能对应上，并不夸张。事实上在工作中的实际情况可能还比描述的更现实更严重更令人难以忍受。集团下成立时间越久越大的公司越是如此。正是所谓的大企业病。创立伊始发展初期的公司急需用人做事时还稍好，只是压榨忽悠员工做事，需要什么支持还是能尽可能给，就是有点小家子气。但员工只要工作能力强，不需要琢磨什么歪的斜的。管理干部也大部分是些带有老海航精神懂技术懂业务的实干者，普遍还不太看得上不懂业务跳来跳去的职业官僚们。公司氛围同事关系也较融洽，领导们仗着自己收入高还时不时请员工聚餐娱乐让属下蹭烟蹭车什么的。那时候HH出来的人到处都受欢迎抢着要。因为业务能力强，执行力好，踏实肯干又听话。公司发展起来壮大后，画风就变了：各种牛鬼蛇神关系户马屁精就从各处冒出来摘桃子了。新岗位编制出来后，尤其是随着新的管理干部编制出现，各路神魔就开始现身，上下活动操弄起来。通常是其它更成熟的公司碰到天花板爬不上去的职业官僚们。他们互相通风报信，抓紧时间通过各种关系和手段占据管理岗位，站稳脚跟手握权力后又召唤其它裙带心腹，互相帮助提携给予方便安插关系户，形成各种山头团伙。即使一些普通职员编制，也会被他们攥在手中成为私人资源和利益交换的筹码，罔顾实际工作业务口人手短缺已久，宁可不招现成的应届毕业生培养，宁可让编制空着，也要待价而沽，却美其名曰招来的是“成熟即战力”。不要小看这些员工岗，要知道海航这块招牌近几年还挺响亮，有些公司在当地也算小有名气。颇有一些公务员事业单位国企混不进去的废物和领导的亲戚、同学、同学的亲戚、亲戚的同学等等愿意通过关系进来，谋一份轻松稳妥的收入和体面。没有多少技术含量，是个人就能干的人资行政部往往是关系户重灾区。这就坑了那些做事的老员工，本来一个人当两三个用被忽悠苦苦支撑了几年，好容易熬到扩编招人，招来的却是此类货色，业务不懂不学不做，还个顶个大爷，丝毫不能得罪，稍不慎就被打小报告，被整。而随着扩编而来的是工作量的剧增，你猜给都加到谁头上了？这两年要求非985、211不招的原因之一，可能是高层终于有人意识到废物太多，不能再这样随便收乐色，设置个门槛。不过公司里当领导的真要安排，也还是不会有人说什么。一个公司，一个部门，这种东西多了之后，整个氛围气质都会变得莫名其妙乌烟瘴气。导致现实情况就是表面上说能力最重要，做好工作最重要，实际上工作做得怎么样根本无关紧要，只要公司还活着就行，既然还活着，那就是“先做人再做事”，领导高不高兴远远比工作完成得好不好重要得多。甚至可以说如何做人，如何让领导高兴，才是你真正的工作。基层一线实事做得越多，犯错就越多，员工们只有尽可能不做事或者少做事，否则只能自认倒霉，忙到爆并被批到死。那些大爷们，待遇只能升不能降，工作量只能减不能增。恶性循环，公司运营就只能不断从做事的基层员工身上加重盘剥，工作加码加量不加价。此风一涨，做什么事都愈加困难，因为没有多少人是真正做事的，更不愿亦不敢与他人协助配合，尤其涉及跨部门，个个以邻为壑，人人自危，不是推诿扯皮就是撕逼，毕竟都吃过亏上过当。你也不知道对方是哪路神佛罩的，普通常规工作也是非私交好难以推行。而那些手握权力，不干正事只管玩弄权术心术，工于人际关系，挖墙脚薅羊毛，大搞关联交易损公肥私，贪污索贿勒索下属，通过性贿赂抱定大腿的职业官僚们，日子极尽滋润。最近倒是整肃了一些，不过提前收到风声收手早职位高的基本都没事。出事的，也不过是弃车保帅既往不咎。犯事儿的人犯了什么事儿，他的上级领导心里能没数么？装不知道罢了，好处是一点儿也不会少。也可能有真不知道的，那样的领导，要么就是个草包，要么对工作根本无心。2017年成为世界170强之后又换了不知道第几帮亲王藩王，王爷们又新封赏了一帮心腹成为权贵。这当官的一多，不管懂不懂业务，个个都要表现出有想法有意见有指示（反正又不用自己做），这些理念想法意见指示往往还互相矛盾，上面千条线下面一根针，一层层传递加码扭曲下来就苦了做事的基层：事难做，而且无论怎么做都是错，你干得再好也没关系，换个角度换个思路换个领导再看，不就还是错的了么？呵呵，认栽吧傻X。一个公司一个部门，你看谁最忙最累最辛苦事最多，那么首先这个人必然没什么关系，其次获得的资源支持肯定不足以达成目标，只能加班拼命，然后考核多半在合格边缘徘徊，最后钱肯定也少。业务能力再强也没用，再强还能强得过工作量？不想走也被逼走了。那些有关系的，不做事不上班的，不知道哪里来的，不知道干什么的，没人挑毛病，考核永远优秀，薪水也最高。上面有人罩，怎么嚣张跋扈胡作非为也没人说什么。钻研业务的，干苦力，被整；研究领导的，吹牛逼，提拔。员工分化为做事情的牲口，拍马屁的宠物，和只管咬人的狗三种（后两种可以重合）。草包领导们无一例外，甫一上任就是抓纪律考勤着装卫生来彰显权威，更有甚者通过卡下属的合法合理权益来驭人，休假、报销、生病、培训机会等等，也就是俗称的穿小鞋。因为其它的他也不会。更有甚者，狗屁不懂，只会以加班时间判定员工是否优秀是否努力是否听话工作量是否饱和（加班费是提都不用提，摆明了践踏你践踏劳动法你又能如何）。因为他什么都不懂啊，他怎么上的位他自己最清楚。一个公司里，这些草包多了之后，就不存在什么为公司用贤，唯才是举了。他们只会提拔那些愚蠢而听话的下属，一则好操控，二则没“威胁”。更加便于巩固自己的地位。所谓“管理”，不过是小圈子关起门来的过家家。这些草包们还有两个惯用的伎俩：一曰跨职责指挥，二曰卖属求荣。跨职责指挥就是依仗自己的领导身份，要求非自己下属的员工做事，为自己的利益牺牲。换个词就是仗势欺人，硬压。这些事通常都是职责划分不清，新生业务或者干脆就是根本与人家无关的工作。卖属求荣就是通过牺牲自己下属的利益，讨好其他领导，为自己挣官声充好人。当官的不为难当官的，只联手欺压员工。二者结合服用，足以把员工逼得进退维谷生不如死。另有一弊病更是贯穿始终：有功归领导，有错罚员工。明面上规章流程都严丝合缝，实际上随便哪个领导一句话就是圣旨，管你什么规章程序流程都立即统统打破：别管那些了，要马上办，要立即见效果，XX领导发话了。没有员工敢反驳领导，也没有当官的愿意得罪当官的。相反，这么蛮干的人反倒被认为有魄力有能力。那么多规矩流程的存在，只对具体操作实施的员工有威严，只对做事的员工设障碍。领导发话就什么事都能办，不发话任你怎么按流程推进都得看运气，因为谁都可以不鸟你：这是你的事，我不干你能怎么样？完不成处分你关我屁事。有时候这些规矩流程简直就是为了让领导发话打破，从而凸显权力的威严而存在。所谓合规，实质就是反腐，却又扭扭捏捏不痛不痒，也就是个既往不咎见好就收的规劝，没什么真正的威慑力。拍蝇儆虎罢了，毕竟投鼠忌器。官僚们自然上有政策下有对策。当官的只管把做事守规的压力往下传就是，管他下面员工死活，工作怎么开展。自己该怎样还怎样，员工做事桎梏越来越多，反馈越来越杂，难度越来越大，权限越来越小，什么事都得自己去协调沟通，万一有点什么不虞，只有自认倒霉，因为领导早已让助理秘书们把集团合规精神和要求邮件群发过了呀。都是上面要求的，我也没有办法~其实做工作除了走正常流程，就是有领导发话走特别渠道。这个“特别渠道”往往就是各种捷径、擦边球，目的就是为了绕开正规流程。换个词就是旁门左道，笑面狐领导们指示员工这样做就是图快，容易出结果出表面政绩，能哄上面的领导欢心，觉得这个人有“能力”，敢于打破常规立竿见影，能得到赏识能被提拔。有这样的“人才”公司方可快速“发展”。有的是想尽快往上爬的小人们专门钻研此道。然而这么做一定会有后遗症，否则既然有更优解正常流程为什么不改？有后遗症怎么办？笑面狐出了政绩提拔转岗了拍屁股走人（大不了换个部门换个公司接着坑，反正天花板已经突破了，海航又这么大，关系也经营了这么多），官官相护，提拔他的不能打自己的脸，其它当官的也不愿意得罪窜红的官，况且笑面狐心里也很清楚这么做以后会出事，下指示忽悠员工的时候不会留下证据，员工很多时候明知道是坑也只能硬着头皮往下跳，结果就是谁做事谁背锅。这样的人爬上去后，再干这样的事就更容易了，甚至连指示都不用指示，只要流露出满意或不满意的态度，下面自然有想走同样路径往上爬的太监揣摩出上意给做事的员工下指令，施压。一众醉心仕途心急火燎迫不及待寻求立即上位的七零八零后青年官僚们吃相尤为难看，行事更狂野说话更露骨，鲜廉寡耻没有下限。脚踏实地勤恳做事之人难有出头之日，还被穿小鞋看不起。有些公司发展飞快，就是因为长期搞这些歪门邪道，打擦边球，钻漏洞，走小路。小路走的多了，积攒出一身的暗病隐患，大路既不会走也不敢走了。HH就是特别喜欢任用这些胆子大路子野无下限“脑子灵活”的人当干部，美其名曰创新，实则就是逃避监管，钻漏洞走野路，甚至肆意妄为也无所谓。只要能捉到老鼠，管你是中山狼还是食人狈，只要没出事就是你的本事，出了事大不了杀头顶罪再换一个（如果还有利用价值，有外部关系，或攀附到上面有人保，那么死罪可免活罪难逃，罚酒三杯好啦）。HH这些年能迅速发展壮大靠的就是这个，除了抱对大腿，提前收风赶潮胆子大，就是发掘培养引进积攒了大量此类魑魅魍魉，专干这种抄近道的事。这才是HH的基因，这才是HH的成功密码。早期兢兢业业钻研业务的老干部们，早已被斗倒整下。掌权的都是个人内外部关系复杂不清的邪魔外道们。环境决定了，努力干工作的被看做没本事，两面三刀心狠手黑破坏力大的才被视若珍宝奉为上宾。也有道理，毕竟好人历经九九八十一难才成佛，恶人只要放下屠刀就可以。符合HH的价值观。现在的HH，是一片阳光照不进来的阴暗之地。所有的光明，唯有指望“佛光普照”，所有的公正，只能盼望“佛法无边”。激素催肥的胖子，徒有其表耳。金玉其外败絮其中是之谓也。扒开金光灿烂锦绣华丽的外衣才知道，不过是一帮山贼草寇。你知道这么大一个集团为什么几乎毫无风控可言，监察室也不过是个摆设了吧？不得不承认，混沌一片打天下的时候，这种打破条条框框，不守规矩的江湖草莽气可以成事，但治天下的时候还改不了这一套，那顶多也就是个闯王。除非你的蛋糕能无限做大，持续掩盖一切问题。要知道，那些山大王们，既胆大又狡猾，很清楚怎么做是正确的，也知道怎么做对公司更好，但更知道怎么做对自己才是最好。一般员工都希望公司好，公司好自己也能跟着好，所谓水涨船高。而山大王们长期浸淫企业文化，钻研得道境界高妙，早已跳出五行：对公司有好处不一定对自己有好处。如果公司好，自己能受益还行，如果公司受损能让自己好处更多，那也在所不辞。成千上万的硕鼠们，就是一把把双刃剑。从短期看，他们好处如同兴奋剂一般，是立马可见的，血肉上的；从深远看，他们的恶劣像五石散一样，是看不见的，深入骨髓。这就是为什么顺风顺水的时候宛若吞食天地不可一世，一旦逆风转向就仿佛摧枯拉朽溃不成军。技术上，是加杠杆导致的；本质上，是基因决定的。早期老海航的管理干部还主要注重业务技术发展，解决问题谋发展。现在的，只注重怎么把官做好。务实和务虚的区别。那些“机灵”的干部面对问题和困境时，总能“灵机一动”，把问题“解决”。你好我好大家好，哄得上级领导认可：有能力有魄力有本事，提拔！真解决了么？看似解决，实质不过是暂时性把问题掩盖住搪塞过去，看上去没问题就行了，留到以后老子走人了再暴雷。实在不行，就把提出问题的员工解决掉假装没问题不存在（花费那么多解决问题不容易，使点手段解决你可容易多了，何况解决你之后杀一儆百，没人敢再提问题，如此一箭双雕一劳永逸岂不美哉）。所谓“锯箭法”是也。这些看似聪明灵活的解决方案，往往都后患无穷。一个个隐患就这么积累下来，日后再度爆发，就是滔天大祸。真不怕出事么？当然也怕。怕出事怎么办？烧香拜佛求神问道咯。佛堂、佛像、喇嘛，烧香念经的随处可见。不问苍生问鬼神。企业文化更是云遮雾绕故弄玄虚以充权威，儒道释混着来，怎么看不懂怎么能忽悠怎么来，不知所云搞神秘化，一股妖风邪气如同小雷音寺，反正假装博大精深把人唬住就对了，仿佛大孩子装神弄鬼吓小孩子的手段。开个大会各路牛鬼蛇神简直要在台上焚香炼丹讲经弘法，让员工下跪山呼仙福永享寿与天齐。看着一帮衣冠楚楚的钟供down员沐猴而冠，焚香礼佛念经修道，画面说不出的河蟹。后来还把量子物理加入企业文化了，让人啼笑皆非，看着都觉得这帮傻比可怜。知不知道什么叫不自量力？如今国际气候一变换，政策监管一收紧，靠山抬脚划清界限，各种报应就都来了。去年还世界170强，今年就卖身还债。其兴也勃焉，其亡也忽焉。怎么办？等着被肢解吧，还不都是自己造的业。HH早已忘了初心，一心只想着能成下一个德隆明天安邦。从下场看，倒也算求仁得仁了。只不过HH与德隆明天安邦最大的不同是有飞机。讽刺吧，最后或许能保自己一条老命的还是自己年轻“没眼界”时苦干而种下的善因。你说大明朝灭亡是怪皇帝还是怪太监，怪文臣还是怪武将？反正我知道怪谁也不能怪百姓。然而最倒霉的却是百姓，亡国了官宦们等着换帝号就是，反正治国还得靠他们，路子野的那些还可以提前当带路党，里通外国好处更多。实在不行这些年捞的油水置的私产也够过了。更重要的是，这帮蠡虫硕鼠们，各个都有一大堆黑历史，指不定哪天斗争失利，什么隐患曝光东窗事发就被打落凡尘锒铛入狱。倘若改朝换代，黑历史就统统清零了，既能平稳落地，亦可再起征程。何乐而不为呢？简直要弹冠相庆，喜迎国亡吧。百姓？谁管你们死活。不过是一群牲口，可用则用，不可用则杀，用废了再招，船若漏水就扔出去减轻负载。然则如此倒行逆施焉能不遭反噬？历史中常说的气数已尽气数已尽，气数是什么？人心向背就是气数。当人人都希望这个community好，人人都愿意为此做一点事的时候，就是时来天地皆同力，所向披靡锐不可当，想什么来什么，办什么成什么。当人人都盼望时日曷丧吾与汝偕亡，人人都不惮为此添一把火的时候，就是运去英雄不自由，处处掣肘霉运当头，怕什么来什么，干什么砸什么。本人对于HH多少还是存有感恩之心和感激之情，毕竟在这里学到了那么多的技能和本领，积累了那么多的经验和见识，结识了那么多优秀的同事前同事，领导前领导，下属前下属。只不过这个企业已经完全失去了我的信任与尊重。目前的危机对HH来说也未必是坏事。危机只有发展到最严酷的时候，才有可能惊醒梦中人，倒逼改革。蛋糕做不大了，如何公平地分蛋糕就成了最重要的稳定器。妥否，请领导批示。一年后的更新（2019）：大明朝气数已尽，无可救药必死无疑。正是多行不义必自毙。可叹的是在这大厦将倾之际，一众精明自私的大小官宦们依然我行我素，仍在忙着结党营私，抓紧机会清洗异己提拔心腹以为将来的改朝换代增加议价筹码，巩固自身地位。难怪崇祯怎么都筹不到军饷。百姓？军士？毫无悬念地再一次被牺牲了。面对的是降薪、欠薪、逼退、裁员……多年辛苦积攒的血汗钱也被乾坤大挪移。而高官厚禄的大人们涕泗横流誓与大明共进退减发的那5-10%俸禄，在装完样子后又悄无声息地补回去了。毕竟再穷不能穷领导，再苦不能苦干部。得先让豪绅出钱，带着百姓捐钱。豪绅捐了，百姓才跟着捐。钱到手后，豪绅的钱如数奉还，百姓的钱……公平公正？不存在的。囚徒困境，不死不休。君是亡国之君，臣是亡国之臣。君昏臣佞，相得益彰。太阳底下无新事，轮回之后又轮回。