问题：﻿面试的时候你最鄙视什么样的面试官？ 请列举： 镜像问题：作为面试官你最鄙视什么样的应聘者…
话题：﻿心理学、求职、面试、职业发展、大学生
回答：﻿几个月前，公司解散之后...在前程无忧上更新了一下简历期间接到过一下面试邀请，然后筛选一下再决定是否去后来，有家公司打电话来，说下午有时间来面试么对于这种当天就要面试的邀约电话，我一般是抗拒的更何况我都没投这家公司的简历只是那天，恰好上午刚面试完，下午还有点时间，就答应去了一家做媒体业务的公司，我面试的媒体策划填完个人信息后，有个女孩子跑过来说简单了解一下情况女生估计年纪在二十五六岁的样子，穿着露肩裙子，凉拖鞋一开口就是，你先自我介绍一下吧（万年不变的开场白）估计她没什么经验，感觉说话都打颤气氛稍显尴尬，做完简短的沟通之后，两个人就更尴尬了我说需要聊点专业的吗？然后又是更为尴尬的聊天，说难听点就是对牛弹琴很明显她是毫无准备，主管不在，被拉来顶替面试的这个时候我就很反感了but，面带微笑继续：还有什么需要了解的吗？妹纸估计也不知道说什么了，说让主管来面试一下等了半个小时后，面试被安排到了会议室一个和我差不多年纪的女生进来了开场白：你先自我介绍一下吧（真TM万年不变的面试开场白）我说：基本的个人信息简历上有，我们可以聊一聊这几年的工作经历然后正准备开始...她电话响了，然后出去接了半个小时电话时间已到下午4点了我就呵呵呵了，这TM到底是什么公司，处于基本的礼貌，我没有当场走掉半个小时候后，面试我的人回来了，然后说继续我说第一份工作在广告公司，做了2年然后她就问：你做过哪些有创意的案子？What？虽然我很不想说，如果不是在4A公司，创意的案子，不存在的然后列举了几个曾经经手的案子然后我说第二份工作是做媒体策划然后她又问：你第二份工作有做过哪些创意的案子？WhatF**K？然后又列举了几个案子完了之后，我说能不能聊点贵公司的情况，比如说你们需要什么样的工作岗位，然后我看我的技能和经验能否匹配你们的业务需求？毕竟，面试是双向的，你问我答这种面试...太TM尴尬了然后她说：我就是要看你是否具备创意能力啊？我们公司就是需要有创意的人才呵呵呵...我说：贵公司有非常创意的案例吗？能否交流学习一下估计她也很惊愕，然后她说：现在是我在面试你...既然是面试，那就是双向的，你们都不介绍你们公司的情况，一直在问同一个问题，既然聊不到一个频道上，那么，我们面试就到这里吧然后她更惊愕了，估计没人这么惯着她吧然后气急败坏地说，这人怎么这样啊？我要哪样？你们有面试的权利，我也有拒绝面试的权利，就你们这种面试方式，还指望能招到人才？浪费2小时后来我想明白了，其实她也是过来顶替的，人力资源（估计就是前台小妹）随便打电话邀约面试，然后碰上主管有事不在，等了半天没人，就只好随便抓个人来面试了，这种情况在小公司太多了，实在是太坑人了。分割线————————————————————————————————————————————一个礼拜之后去了一家200号人的“大公司”（评论里有人指出200人的不算大公司，果然，低于300人的都是小公司，指正了一下，敲黑板，划了重点了，要考的）面试人事专员提前打电话，询问双方面试的时间，然后还发了邮件确定面试的时候有专人接待，面试时也不是上来就让你自我介绍一下，而是先带你参观公司，介绍公司文化，了解公司的业务板块完了之后被安排到会议室，然后部门负责人进行专业技能面试然后进入复试阶段由于这个岗位是公司新业务，所有面试主管以上职位的人都要经过董事长复试要求着正装...在董事长办公室复试，人家也没问你先自我介绍一下，而是说，你的基本情况我已经了解了，挑了一些问题问了一下，然后就问：你有信心做这份工作吗？我说可以他说行，你去找人事主管吧面试5分钟不到然后人力资源带你到薪资主管那里去洽谈待遇然后发offer然后下周办理入职手续小公司虽然没有大公司那么规范，但对我印象深刻的确实两家公司的面试官，这种差距可以说是职业素养上的差距，也可以说是公司文化上的差距。最后，面试官别再一上来就让别人自我介绍一场面试的开始有很多别开生面的开场白比如我看了你的星座，与我们公司的发展运势不符面试over~~~~点赞破10了，按耐不住，好激动，然后，再割一刀——————————————————————————————————————————————————————————————————也是几个月前在找工作那个时间段，来数数一些奇葩事件当时去面的一家文化传播公司反正走进去逼格挺高的，一看就是不正经文化人开的公司找前台签字填表，等了半个小时，然后被安排进会议室HR进来了，一个小姑娘（很怀疑很多公司根本就没有HR）先引导我做完50道心理和人格测试题（MMP）然后再一聊，发现完全不在同一个频道上姑娘一脸天真地听我吹完，还不时的点点头扯了近一个小时，估计她也闲的慌最后，她说去看看老板回来没，让我继续等十分钟过后，她说老板还没回来，要不就先到这吧我....面带微笑然后走了走到半路上她打电话说老板回来了，说对你简历很感兴趣，现在有时间再来一趟吗？我...面带微笑TM的把我当什么人呢？说来就来说走就走？我立马就回绝她了：恩，现在不行，下午我再来一趟！！！！.....下午又去了...呵...下午直接进办公室和老板谈，老板倒是挺随和的，还摆了些糖果，说边吃边聊...然后就说：我看了你的简历，所以又叫人事部的人打电话过来找你聊，欸...你是不是之前在XX工作啊？这个XXX就是几个月前解散的那家公司。我说是额然后他亲自到了一杯茶给我...再把果盘推到我面前，说再吃点...老板：怎么就解散了呢？我：不清楚额，公司合伙人之间的事情老板：你们之前的那个项目还在做吗？我：项目暂停了，这个项目是我主导的，资料我还留着老板：哦，你们那个项目我看过，觉得挺好的...还借鉴了一些，不过我们比你们的还要高级一点我：卧槽（内心戏），哦，现在需要人规划吗？PS：我以前一直在做品牌策划，后来转型到互联网之后，一直在带项目，主要负责产品策划板块。老板：运营这块你懂吗？我：我主要负责产品策划和品牌包装这些。老板：我们这块产品不需要，现在产品已经有了，要招运营的人员，就是流量加粉这些东西我：....老板：....在一场愉（gan）快（ga）的谈话中结束了几天后老板打电话给我，说是XXX，问我还记得吗？说能不能把我们的项目资料发给他看一下，他们在写一个案子呵呵呵....想得美直接就匿了...什么玩意儿呵呵呵...点赞破30了，好珍惜，所以继续爆一些————————————————————————————————————————————————————————当时接的是一家做养老医疗方面的公司面试电话，想着今后中国进入老龄化社会，以后养老肯定是块热点，所以也想去了解一下情况日常流程：登记——填资料——初试面试我的HR，也是刚来的先听她吐槽了一下，就发现这家公司其实不怎么地又不好意思直接走掉所以随便聊了半个小时，看她样子挺紧张的，说话不住地喘....半个小时候过后，真正面试我的是个营销总监看样子就是个女强人的类型，不是我喜欢的类型说自己要备孕了，然后巴拉巴拉说准备找个有能力的人顶替她的位置然后问我有没有管理团队的经验我说一直都有带项目组，不是直接管辖，一般都是协同沟通，我们是平行作业的然后她说我们是和各个养老院合作，到当地负责推广的接着问我，你认为养老院要怎么推广？我：...地推、宣发、摆点，巴拉巴拉的我也扯了一堆然后她又说：我们现在一个合作伙伴，在农村建了一个养老院，没什么效益，有很多空床，你有什么方法解决吗？我：是不是选址不太好？她：....估计没按她的方式来回答，后面的问题就各种打压了，这样不行那也不行，就差没说人不行完了告诉我，现在也不好评判你的能力，你要有时间就写个方案，不用很复杂，写个思路就行，呵呵...写案子，鬼给你写案子反正也聊不来，更何况不喜欢这款，于是草草结束了12月18日割————————————————————————————————————————年底了，项目越来越不好做，今年的经济形势整体下行，明年的状况也不容乐观。很多项目都无疾而终，没钱、没结果，公司最近裁员的力度太大，很多平时打过照面的突然就走了...现在手头上的项目在等待一轮融资，和VC谈过两轮了，该吃的吃了，该嫖的也安排了，到最后也只能听天由命。最近，可能年底失业...不知不觉竟然千赞了，希望接下来的聊得一些东西能够给大家一些参考。————————————————————————————————————————————————————————聊聊最近的一个小故事前两天看到一个大四的小姑娘面试实习生，把她的简历拿到手，再打量了一下她的人。说实话，小姑娘看起来就是人畜无害的那种。涉世未深，带着那种非常稚嫩的气息，一副圆框眼镜...在她的简历上注明了是应聘实习生，但是里面写的东西就....就....很想吐槽，但在这里不方便。看的出来，她很努力想要把一份简历写好，她知道自己没有工作经验，甚至可能专业也学的不是很好....尽管她用了美颜过的头像，把简历修饰好，但我感觉她依然没有抓住重点。就像刚找工作时的我们一样，不知道要如何去写好一份简历，即使找来参考，也觉得和自己的情况不太一样。比如她在教育这块，把她所有学过的课程都列上去了，包括马列和思修；在工作经验这块，她把平时在校外发传单的事情也写了；尤其是自我评价这块，说自己表达能力很好，沟通很OK，但是里面的病句太多了，还有错别字...最最重要的是，这和她想要的实习的岗位完全没有关系。这是一个很大的误区，尤其是刚毕业的人，在不知道如何描述自己的简历时，可以借鉴这样的一个逻辑思路（这是我们做策划的常用技巧）第一，我是谁？这个相对简单，把自己的基本信息描述清楚即可。第二，我会什么？这个可以从四个方面去表达：1、理论基础：切记不要罗列你的课本标题，每个专业领域都有相关的术语描述。千万不要写那些公共课程，说真的，学校里知识已经滞后了。思路比课本知识更重要。2、办公工具：最为基础的Office，有能力的还可以学习一下PS、3M之类的。再有就是自己本专业的技术工具，尤其是计算机专业的。3、奖励证书：像什么英语四六级、计算机这些大众化的，还有在学校里获得的竞赛、学习奖励等等，证书可以在某种程度反应一个人的能力水平。4、实践经验：个人不太建议直白地说发传单、做导购、打暑期工什么的，这样面试人员也不明白你到底会做什么，可以描述工作岗位的职责，但不要太口语化，可以网上搜索一些规范化用语。第三、我想做什么？这个对于很多刚毕业的人来说是个很模糊的概念，绝大多数人都是不清楚自己能干么，也不了解自己到底想要什么？由于缺乏这种目的性，会导致自己在今后的职业生涯中处于无目的的跳槽和转行。我们可以从以下两点着手：1、工作岗位：你要从事的工作岗位是什么，这个一定要明确标记，否则把自己定义成打杂人员，哪里需要去哪里，这对自己的职业是很不负责任的。2、工作内容：这个容易，可以去各个招聘网站上去看他们的招人需求，里面有很多描述工作内容的，可以选择性地摘抄一些。第四、我的底气是什么？真的，当你以上内容都没有的时候，能支撑你的就只剩底气了，如果要能力没能力，要经验没经验，甚至连嘴皮子的能力都没有，这怎么办？（我也不知道你要怎么办）接下来，有个方法不要直白地写出那四个字“自我评价”这是新手最容易进的一个误区，怕别人不了解自己，所以给自己一个自我评价，无非就是写自己做事认真、吃苦耐劳、沟通良好、表达通畅、团队协作能力强，品格优良而且性格坚韧....再有就是写兴趣爱好（看书、看电影、旅游、逛街、打篮球....）