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问题：﻿互联网行业（2018 年）的裁员潮是否已经开始了？ 看到媒体也开始说这件事了……普通员工如何扛过去呢？ [图片]…
话题：﻿公司、互联网、人力资源（HR）、职场、裁员
回答：﻿开始了。而且不仅仅是一个开始。未来十年内，保守估计还要再来三到四个“行业的冬天”。为什么？因为互联网行业需要成熟。什么是朝阳产业？就是风口。就是热钱滚滚。就是投入大把产出随缘。就是年年亏损依旧敢加薪招人。前两年，程序员从北大青鸟里面打个滚就能赚五位数的时候，知乎上讨论程序员工资是否过高。很多知乎刹帝利的程序员们言之凿凿地告诉我，我们就是朝阳，我们就是能拿这么多钱，脱发加班没老婆都是我们自黑说着玩的，我们比你们这些麻瓜过得爽多了。不知道那些兄弟们这个冬天还好吗。他们忽略了，只有朝阳产业，才有大把泡沫。事实上，从这几年“一切专业转计算机，转不过去的就当产品经理”的趋势来看，这些互联网行业的体力劳动者，门槛是不高的。一年培训班就能入主行业顶级企业，0专业知识也能担当重任，在其他行业是绝无可能的。尤其是中国这个环境。差不多也是两年前，一个在硅谷的老同学回国创业，担任技术合伙人负责组建技术团队。一开始他的团队是纯国产的。半年后，他的团队变成了人数缩减到三分之一、个人薪水涨三倍的纯海龟队伍。他的理由是：国内程序员的市场价太高，底子太不扎实。那年毕业生在北上广开价20w起薪，而一年60w的海龟老手明显比三个菜鸟能打。——毕竟那一年，只靠融资就能维持高薪的中国互联网企业一抓一把，而美国同行都在干不盈利就去死的真买卖。而热钱，总会烧完的。要裁到什么地步呢？那些“天生就该干互联网”的人，基本不会受影响。而那些无脑转计算机、无脑转产品经理的，则要认真考虑一下自己的比较优势到底在哪里。等到莫名其妙的热钱和莫名其妙份行业狂信者消灭殆尽，等到互联网企业多半能自己养活自己，那时候这个行业或许“活力”不再——但莫名其妙的寒冬，也不会再来了。
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话题：﻿公司、互联网、人力资源（HR）、职场、裁员
回答：﻿我觉得至少已经可以嗅到冬天的味道了个人在美国，但是两国的互联网企业其实共时性很强，毕竟都是活在同样的概念之上。最近几大公司已经开始悄悄缩招juniordev了，预计明年这个趋势还会进一步加强。跳槽的话，最近身边几个跳去那些大公司的，拿到手的package也低球得一笔，有些傻眼。现在所在的公司(某大公司)，内部也开始强调开支控制，包括招聘旅行还有机器费用都在内。就连Amazon也开始做起现金流的打算了，大家就应该察觉大形式不大对劲了。其实互联网企业这么多年，真正炒出来的概念就两个，一个是移动互联网，一个是云计算。这两个是真金白银，也让互联网红火了快10年。其他的要不是锦上添花，要不就根本是一堆泡沫。前者的代表是AI，后者的代表是区块链。AI这个东西现在落地依然艰难，能够让用户掏钱的场景就那么几个，做的人却茫茫多，门槛却还在不断降低；区块链这个东西就不用说了。至于原来炒作过的可穿戴设备、VR/AR这些东西，统统都没有找到可持续的商业模式。整个行业其实多年依然是在吃流量的红利，现在这个红利基本快要被吃干净了。微信的用户已经10e了，美国的prime用户也覆盖成人消费者的50%了，高增长的时代过去了。一旦资本的追捧褪去，考验的就是赚真金白银的能力了，那比起画饼可是要残酷多了。且走且珍惜吧，一旦冬天了来了，就要做好最坏的打算。多存钱，不要做风险投资，不要负债购买力所不能及的东西，被裁至少也可以撑过去。除此之外，只能祈祷自己有独善其身的运气了。就算没这个运气，不要因为裁员过度怀疑自己而消沉。共勉。
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话题：﻿公司、互联网、人力资源（HR）、职场、裁员
回答：﻿职业：猎头主要做的是华南地区互联网行业偏技术岗位的招聘这么说吧，最近看到好多挂在网上质量还不错的简历。一问才知道，70%离职原因就是项目组解散，被迫离职包括说我7月入职的一个人选，保证期才过没1个月，公司开启裁员模式，重启找工作模式。庆幸的是，这个小哥哥没怎么责怪我，我也在疯狂帮他看坑中对比去年年底，今年年底离职人数确实偏多，其中还包括那些没有挂简历，私下问有没有坑的冬天到了，大家能忍就忍住吧祝各位工作顺利……
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回答：﻿毕业后就一直在互联网行业，我已婚未育三年，18年4月底找谈话表示现在的岗位没什么发展可以看看其它工作机会，我知道暗示我离职，但是我一个已婚未育适龄女青年不到万不得已怎么会主动离开，然后5月底公司表示可以按劳动法要求给予赔偿，劳动记录不算辞退赶紧办理离职吧，就这样失业了。年龄在这，我们也是真的想要孩子了，找工作也不会昧着良心说暂时不考虑，干脆就在家安心备孕做家庭主妇了。老公也在互联网行业，最近两三个月明显感觉公司压力大，各项规章制度收紧，开源很难各种地方节流扣绩效延迟转正各种标准不予录用，明显意在劝退一批职工。虽然老公目前收入还可以，但是真的很心疼了，压力大又不能任性裸辞只能不断调整心态。最近总是后悔前几年没什么压力的时候浪太大没多存钱。现在我不上班在家也想办法各种节流，每月强制储蓄不敢乱浪了，不再去外面吃饭，全部在家自己做，水果都挑苹果橘子香蕉这种便宜的吃，想想以前什么草莓车厘子芒果凤梨吃到飞起，衣服鞋子化妆品什么的就不说了几乎不再有这方面消费。我是断舍离爱好者，有两三年时间了，所以其实现在的生活也没有描述的那么惨，反而储蓄比以前稳定甚至我的肠胃都比以前好了不少，另外我不再工作情绪比以前好很多这一点对夫妻关系来说尤其重要。互联网寒潮影响的肯定不是我们一家，现在要做的就是好好储蓄不乱浪，渡过这个经济困难时期，相信以后会好的。
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话题：﻿公司、互联网、人力资源（HR）、职场、裁员
回答：﻿刚刚看到头条上的消息，来源科技公司价值，看样子真是来了12月11日消息，据多位内部员工在匿名社交APP上爆料，国内知识问答网站知乎开启了大裁员动作，裁员人数比例或高达20%左右！有多位知乎被裁员工甚至表示，“上午还在改Bug，下午就接到了消息”，“同被裁，几乎所有的裁员20%”。但知乎官方回应，这是“公司正常结构优化”。价值兄发现，进入2018年下半年，互联网公司裁员可谓此起彼伏，包括京东、网易、斗鱼、宜信等诸多互联网二线公司纷纷被曝光了裁员传闻。知乎数位员工吐槽被裁：上午改Bug下午被通知走人据多达20多位认证为“知乎员工”的网友表示，自己或身边的同事都遭到了裁员，这次裁员的比例高达20%左右，人数超过300人——“同被裁，几乎所有的裁员20%”，还有人表示，“商业广告部门，当天谈裁员当天强制离开公司”。此外，也有多位员工对知乎的这种暴力裁员方式，表达了不满，“年底裁员，老板人品真好”，“这个点裁人真是虾仁猪心（杀人诛心），年终没了不说工作还不好找”。官方回应：正常结构优化，可互联网裁员≈优化对于是否有传闻如此大规模的裁员，知乎官方予以了否认。该公司表示，每年年底公司都会进行员工绩效评估，予以相应的人员调整和结构优化，目前多个岗位在广泛招募人才中。但据价值兄了解，互联网公司一般均以“人员优化”等措辞，来对裁员进行官方解释。此前也有财经媒体表示，互联网公司的“人员调整和结构优化，其实就约等于裁员了”。========================那个说管理员被裁掉的，你站出来，我保证不打死你！我这才刚刚被封了三天，今天刑满释放，头一次因为骂人以外的原因被封！说好的管理员被裁了呢！
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话题：﻿公司、互联网、人力资源（HR）、职场、裁员
回答：﻿某国内大型问答网站也被确认裁员了（我和在职朋友确认过了）。苦了那些刚毕业就失业的，社招不够水平，校招回不去的那些应届生们，发点遣散费当年终奖。心疼一秒，尤其是每次看到他们的简历。那些被裁员的应届生，和你们讲，社会是无情的，我毕业那年也被干掉了，我的简历直接烂了一年。最后低价卖身某三流公司，慢慢扳回来的。如果你们被裁员了，被大城市的房租压着，去找工作，你们几乎没什么选择，因为你们几乎是拿着应届的简历去社招。社招最重要的是即战力，尤其是今年以来，各个公司都过得不舒服，大家都在拼命干活，让自己显得稍微重要一点。就算要培养也是会去学校里挑，因为学校里面的那些苗子比你们这种经历裁员的要好忽悠，好培养。放心，知乎的主流观点不会同情你们，没有被裁员的人会趾高气扬地说着你们的总总不是：毕业不开眼选错公司啦，能力差怪不得谁啦，某某公司博士生应届都给100万啦。被裁员就是原罪，那些可能只是运气好一些的人，会无限放大自己的优势，指责有原罪的人。。。最多也就是几个营销号讲个鸡汤骗点钱。被裁员的应届生，你们一定要想清楚接下来几年要做什么，如果还呆在互联网，那么，要干哪一块东西，是前端/手机端/后端/数据/算法/运维，一定要想清楚方向，然后多学点相关东西，钻着一个明确的岗位面试，面试成功后，试用期一定要多加班，多干活，多沟通，不要把被裁员的阴暗情绪给过度表现出来，这样才有胜算（过来人的教训啊）。今年下半年开始国内互联网整体入秋。凉意阵阵，而且如果冬天来了，春天十年内真不一定来了。。。因为国内消费市场已经被吃尽，科技红利也基本吃尽，互联网是吃增长的市场，没有大幅增长就没有开发新功能的需要，最多只是维护而已。一个老系统开发时可能需要10个高级工程师，维护时可能只需要一个高级工程师，其他的人就是多余的。裁员，降薪，更加严厉的加班，劳动者互相压榨。资本家也迟迟不能找到新的增长方向而苦恼。这一切随着中国接下来的老龄化，消费市场的降温，而会愈演愈烈。各位好好积攒自己的核心职业竞争力，减少负债，好好保重。
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回答：﻿今年创投基金募集极其困难，有个朋友去年出来单干，本来计划募集5亿，结果实际1亿。他算幸运的，有些人连1000万都募集不到了。如果创投没钱了，那些靠外部输血的互联网公司的处境就可想而知了。市场好的时候，主要靠概念，如今市场凉了，就要看盈利能力了，14年开始的那批创业企业，会在经济寒冬，vc的退出的压力下进行一场大清洗。人民币基金的第一个完整周期没有想到会以这种形式出现。再举个例子，今年审续轮合同，创业者都会说尽量少改，条件苛刻点没关系，先活下去。
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回答：﻿我在2年前就说过了：知乎上为什么这么多人力挺计算机科学？​www.zhihu.com虽然以事后诸葛亮来看，那个时候就开始劝退确实是早了点，但是看看底下一堆冷嘲热讽的评论，就知道这事迟早要来的：太多人的心态都太膨胀了。至于说普通员工怎么扛过去？就拿我在那里的几条评论来说吧：其实只要是有能力的，肯定没事的。倒是那些培训班速成的，又没有真材实料的，才是被淘汰的。但是在这风口浪尖，留给每个新入行新转行的人的时间其实不多了，如果他们没有足够的天赋和努力去完善自己，那很有可能会是第一批被扫地出门的。至于说程序员嘛，其实周期性的大洗牌，是有利于优胜劣汰，也有利于优秀人才在大洗牌后占领更广阔的市场空间的。这无论对优秀的企业还是优秀的程序员，都是如此。反倒是那些稳定到不会发生泡沫破裂的行业，才是一潭死水，还滋生各种腐败---例如说两桶油、移动电信、电力等垄断国企。说句迷信的话：一命二运三风水，四积阴德五读书……所以：如果觉得前四样你都没有，你也改变不了的话，那就从第五样开始做吧。如果你觉得前四样你都没有，但你可以有的话，请咨询各路神棍。如果你觉得前四样至少有一样，那你还来看这个问题就是在浪费时间。
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话题：﻿公司、互联网、人力资源（HR）、职场、裁员
回答：﻿17年毕业，工作一年半。前两天被优化（裁员）了。可以确定的说不是个例。身边很多和互联网沾边的人，尤其是刚毕业半年一年多的人，好多都遇到这样的情况。企业就不一一举例了。大家都心知肚明。说这个的意思是，别拿优化，末尾淘汰或者工作不合适云云去洗这个事实。优化，末尾淘汰这些年年都有，但今年冬天是什么情况大家有目共睹。
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话题：﻿公司、互联网、人力资源（HR）、职场、裁员
回答：﻿看到这样的题目，作为HR从业者，站在HR角度简单回答一下自己看到的现象。互联网行业的裁员是否开始？不敢确定，全行业都有这样的趋势，可能因为互联网的传播更快更广吧。各种规模的企业，都或多或少的遇到裁员的问题。最近找我咨询最多的是企业裁员的处理方案，其中中小企业为主。可能大企业有自己的咨询团队，所以找我咨询的比较少。员工都是法律专家，每个人都深刻学习了劳动法及相关法律法规。裁员难度逐年增加。以往听到员工投诉企业欠薪，属于比较少见的现象，特别像北京这样的城市，法律法规还是非常严格的。但今年，员工欠薪事件我听到的很多，并不偶然或突发。可以想像北京这样的城市，这样的情况都多发的话，其它城市情况如何呢？市场冷清，再找工作难度很大，员工接受协议解除难度较大。即使给予经济补偿金，员工也可能走向劳动仲裁。普通员工需要全面分析市场情况，公司情况，个人情况，评估自己被裁的机率，从而做好生活管理。梳理并控制成本，包括但不仅限于，房贷，车贷，孩子等硬成本支出。看了很多资料，都非常自信的提到了1998年，2008年两次较大的全球经济危机。改革开放40年，中国在前两次危机中遇到的挑战很大，但由于经济仍处于上行期，且很多行业处于低端，连锁反应没有那么快，那么强烈。而2018年的危机，随着中国经济进行“新常态”，以往7-8%的增长不在时，资源与生态需要平衡时，大家抢着六个钱包“上车”买房时，大喊着放开生育“二胎”时，不知这次经济下滑将对中国市场有多大影响。做好风控，可能是唯一应对的方法。
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话题：﻿公司、互联网、人力资源（HR）、职场、裁员
回答：﻿泻药～其实裁员潮对于大部分来说感受不到，或者感受不明显。甚至是无感。因为努力工作，执行力强，有业绩的员工公司正常情况都不会对你动手动脚，因为你是核心，你是企业发展的动力。仅仅作为一个创业公司Leader来说，我所感受到一些细节分享给大家。1.下半年突然主动来面试的同行公司的员工特别多2.面试者工资要求并不高，基本有些委曲求全的心态3.周边叫苦连连的公司很多，基本都是0-50人的公司，存续2-4年就没有消息了4.许多曾经的创始人开始选择去大公司内部独立做项目更加稳定5.整体形势下，愿意沟通大成本做装修这样的固定投入的大企业变少了，中型企业变多了6.考公务员同学又开始增加了综上情况，裁员是一个必然的行业趋势。如何逆势而上，就看你有没有真正认知自己，加强自我。企业和人才一样用这个道路生存。
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话题：﻿公司、互联网、人力资源（HR）、职场、裁员
回答：﻿连知乎都开始大量裁员了，你说呢年终裁员，知乎老板还是有良心的。没有年终奖不说，还不好找工作
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话题：﻿公司、互联网、人力资源（HR）、职场、裁员
回答：﻿算是首答吧17年美帝研究生毕业，毕业方向在数据库管理、人工AI以及自己感兴趣的前端开发中选择了前端(喜欢正反馈比较强的领域)。17年年底回国找了个创业公司，抛弃了之前用了很久的Angular投入到了尤大的怀抱。经过一年的工作决定去一个相对大场或者外企工作，于是在11月左右开断断续续投简历。以上是前提，我个人目前觉得临近年末各大厂对技术岗位的需求不降反增，毕竟各种KPI指标与业务线的增加都需要更多的码农去填充。说是互联网的寒冬已至我觉得更多是冬天萧条的场景给予人的视觉和生理体验，唯一的区别感觉就是面试的时间大幅度上升(字节跳动5个多小时的面试时间历历在目)。我觉得呢就是各位码农最好还是在工作中根据自己的性格以及硬核知识选择自己的路，有人适合在技术的荒野上拓荒有人适合链接产品与研发。毕竟人生不可逆，找一个自己喜欢的方向胜过一切。另外呢就是希望各位码农worklifebalance。共勉
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回答：﻿看样子不用等到三月了，今天我来更新一下数据中午吃饭的时候看了一眼报表，曲线真的是太吓人了农历猪年开工不到一周，简历应聘数量较去年同期提升40%，新增职位数较去年同期提升10%，简历库新增简历数较去年同期提升15%。。缩招了，开始跳槽了，去年被裁的开始找工作了。。景气下降的挺厉害的。。=======================================================招聘行业内人员，不是猎头，不是销售，但有一手数据互联网裁员潮开没开始，现在都只是讲故事，都只是道听途说，大家都听美团裁了多少，滴滴要裁25%，便利蜂数学考试，然后呢？裁了么？不知道。有那么一两个人出来再脉脉上说一通大家就觉得裁员了，事实上是这样么？可能是，可能不是。金三银四马上就要来了，裁员潮，缩招是不是真的存在就看三月份的情况了。简历数同比上升，职位数同比下降，甚至比17年还要低的话，那一切不言而喻。但如果出现了其他情况，那具体情况又得具体分析。大家都爱听故事，但故事很有可能是编的。我相信数据，让我们三月份见
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回答：﻿坐标苏州我很认同上面一个同学的回答互联网行业的裁员其实一直悄无声息的进行着我所处的行业也是属于互联网公司，不是主流互联网平台是一个300左右的公司，在行业里也不算太差。总部北京，今年刚宣布由一家知名投资公司投了很大一笔投资。但从今年年中公司开始就制定各种跟以前不一样的政策，让领导对下属综合各种维度的评价，同样基层管理者也是员工及他的领导各种环估。进去公司3年算是见证公司的改朝换代，除了两个老板没换，至上而下的同事换了一批又一批，尤其表现在今年11月开始，我们撤了一个分站，同样给出的信息，有好几个分站也在待考核的范围。算是一种人心惶惶的局面！同样也是在上个月，跟着公司打拼了7年的我的领导被开掉了！好在公司也算负责n+1了同样我和我的小伙伴也在待考察中，年底了各种调薪我们都没有份，小伙们现在也都是怨声载道，也都在想怎么办，在公司3年只涨了一次工资！去年年底，领导跟我说，今年实在是没有给我们名额，明年一定给你涨，在看看现在的状态，也算是悲哀了。我们都在说人为刀俎，我为鱼肉！要说3年多来公司给了我什么，我感谢公司让我扩充了人脉，对行业有了更深的认识吧！更加坚定了还是靠自己吧！我不愿意再做鱼肉了！在公司楼下写下这些！当一天和尚敲一天钟！做好自己的事吧！加油所有和我一样迷茫的从业者们！熬过去！
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回答：﻿因为中国互联网企业把码农当农名工用啊，融资一到，赶紧招人，项目抓紧做，做完了要不就赚要不就赔，赔了就裁人。就跟农民工一样，愿意做的饿不死，总能找到工作的，这行基本不是铁饭碗
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回答：﻿互金行业，公司坐标上海世纪大道。技术团队由年初的六七十人已经裁到三十人左右。今年互联网行业除了哈罗出行我就没看到什么大规模融资的消息，加上马上到来的社保税改，寒冬确实来了。初级技术人员还好，工资水平不是很高负担也不大，失业了大不了租房子小点远点，年入50万往上的总监岗被裁就更惨了，多半有房贷压力，而且总监岗的坑可比初级岗少的多。我的做法是，收紧支出不负债，尽量多攒点钱度过寒冬。
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回答：﻿这个问题我关注挺久了，从9月份的几天一个，到现在一天好几个回答，似乎可以说明一些问题。
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回答：﻿我和你经历很相似，你比我幸运点，我已经曝光了，但没几个人看到，更没人评论转发，没什么用。我的10月～11月的工资都没发，9月入职，11月底离职，一直说会发，然后是无限循环的欺骗，9月到11月的工资明细发我看了，五险一金也扣了，结果发现五险一金压根这两个多月都没代缴过，公司还在淡定经营，我的那个生气呀，同理心的你应该能感受到，我跑去公司找张鹏(法人)要工资，他直接来了句：我没钱，我等着仲裁呢……真的是坑骗人的黑企吖，耍无赖不给工资了，五位数呢，心在滴血～我的信用卡也被他的承诺给预期了，生活也艰难～欺骗感情，气人我要曝光黑企~易网互通(北京)科技有限公司，张鹏，你给我等着，你让我难受我也不会让你好过的，等着仲裁吧……恶有恶报，时候未到！我想在知乎上曝光的，却审核不通过，只能在头条上曝光了，希望能有效果。https://www.toutiao.com/ugc/share/wap/thread/1622469000641544/?app=&iid=46452665971&target_app=13
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回答：﻿早开始了，现在深圳的互联网公司死的死，没死的裁10%以上。给张我们运营圈的图给你们证明一下：这是平时早新闻的图，人民日报的，够官方了吧～再来张运营圈的图看了之后啥感想？我是做运营的，过年前有能耐的，运营总监级的朋友一个接一个地辞，问他们啥原因大都说是项目看到头了，感觉自己还有能耐，就先辞了老板，休息一段时间思考以后要干啥。至于那些没辞的，要么是因为能力不够不敢跟老板杠，要么是因为对自己没信心担心失业找不到工作。再看最近两个月各大招聘网站的公司招人计划，还在招的更是寥寥可数。一朋友做到运营经理，带过几十人运营团队，各种平台运营经验足足的，愣是2个月没找到对应的工作：一般小公司看不上，大公司又不招人。好不容易谈了几个觉得还不错的平台，人家又嫌他贵，只敢招个小新媒体执行。我同室的HR妹子，她公司800多人，子部门就100多人，直接跟我说公司从7月就开始辞人，只是手法比较柔软：减奖金，增KPI，降福利；如果逼不走员工，人事就直接去面谈。更有一哥们儿公司做教育平台的，说公司有一天不打招呼，不做通知直接一封邮件告知员工你被辞了，当晚就把员工从公司同事群里删了。搞得次日员工就申请劳务仲裁，至今还未果。总结：从2018年10月开始互联网公司就已经开始裁人了。2019年将更多。很多没能耐的只能被迫离职。
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回答：﻿找对行业很重要啊，有个有趣的经济现象叫口红效应；就是说经济下行的时候，口红的销量反而会提升；对于教育来说，亦是如此：经济大环境不好，一部分人都会拿出积蓄去提升学历，考各种证，报个学历提升班；一部分人就转战考研、靠公务员，尤其是应届毕业生，中公考研了解一下？还有一部分人，害怕被裁员，赶紧去报个技能培训班；（职业教育）裁员潮时，大家普遍都很焦虑，于是，各种【心灵鸡汤类】【教你如何找工作类】【如何解除焦虑类】知识付费的就来了！！（知识付费）还有一部分人，自己害怕被裁了，认为这是自己小时候没学好，回去就赶紧给自己的小孩再补报几个培训班！！（学科培训）。。。。诸如此类，经济形势不好的时候，教育反而会迎来发展期；可以看到，大部分互联网企业在裁员的时候，教育类企业其实还是在招人哦~~所以，真的不要考虑下嘛~~~（悄悄说一下，我们公司也在招人哦，需要的私聊我呀，嘿嘿。。）（PS：皮一下，不喜勿喷哈）云朵课堂：有哪些能体现高情商的故事/片段/现象？云朵课堂：网络上有哪些免费的教育资源？你的工作中有哪些“坑爹”的事情？最后，我是Alien,专注于运营工具和教育机构的招生运营，整理了很多运营和营销、教育的资源。比如，2.8GPPT视频资源+1.2G优秀H5案例+>300张海报模板+10本优秀书籍+网易运营理论，需要的同样，在公众号【云朵在线】后台回复【截图】获取，欢迎来和我聊聊教育的那点事~回复【21】还有300G的营销、课程、运营、抖音资料大礼包等你来拿~
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话题：﻿公司、互联网、人力资源（HR）、职场、裁员
回答：﻿是啊，互联网公司真的越来越不景气了。所以....欢迎大家来杰士邦，正儿八经的实业，市场份额还在不断上升，还可以公然写小黄文，这辈子用套套都不用花一分钱了。有没有推荐的，经推荐成功入职的，伯乐奖送一年份避孕套（好几千块呢，省着用可以用两三年），再送一个价值446元的新款震动棒（含3个独立按摩头）。评论里随机送1个月份量的套套吧，看眼缘。这两位同学成功吸引了大家的仇恨，其中还有一个人的女朋友刚刚毕业，真是羡慕。那就把套套送给他们吧。以后别用杜蕾斯了，对自己好一点。
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话题：﻿公司、互联网、人力资源（HR）、职场、裁员
回答：﻿开始了增量市场结束存量市场争夺开始优化业务结构砍掉不赚钱的保留赚钱的成员构成精英化任何企业都不会承认自己会裁员有的只是末位淘汰和内部转岗但是凉意已经能感受到了
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话题：﻿公司、互联网、人力资源（HR）、职场、裁员
回答：﻿这个行业泡沫这么大，也是该来的时候了。我们公司应该算是这波裁员潮里面行动的算是早的了，那时候圈子里面都说我们公司怎么怎么不行了，快完了。但没想到的是后面那么多的公司跟进，也不乏国内的几个龙头级别公司。怎么说呢，这个跟资本的寒冬也是有很强的关联性。远的不说，就在上半年，整个互联网行业还是欣欣向荣的景象，各种融资消息层出不穷，挖人给出的薪资也是50%以上的涨幅。那时候大家手里都有钱啊，但没想到也就大半年的时间整个资本市场都不行了。不知道大家有没有发现这半年来的各种融资的消息也少了很多。包括我的很多朋友也感受到了这波寒冬，有的曾经很优秀的人失业了两个月，曾经薪资40k+现在降薪30k+还没人要。可以说这个行业的人已经非常饱和了，而且还有很多的人想进来，以往是资本在支撑着创业公司不断的增加来满足就业需求，但一旦资本市场没钱了，不说新的就业人员，一些老牌的公司要么缩减规模，要么支撑不下去倒闭，那就不仅仅是裁员这么简单了。包括我自己在上半年几乎真的是一周10几个猎头电话，各种公司承诺职级、团队、涨薪、期权。但现在几乎很少了，不过也比较庆幸自己没有为了当时的一时利益跑出去，不然现在在朋友圈抱怨的可能就是我了。而且可怕的是这个情况还看不到未来，谁也说不准会持续多久。可能是真的凛冬将至，大家做好抱团取暖吧。
问题：﻿互联网行业（2018 年）的裁员潮是否已经开始了？ 看到媒体也开始说这件事了……普通员工如何扛过去呢？ [图片]…
话题：﻿公司、互联网、人力资源（HR）、职场、裁员
回答：﻿今年4/5月的时候，和朋友讨论股市，朋友说是不是有可能要股灾啊，我说已经跌成这样了(当时3000点左右)，应该承认，就是了。可是深陷股海的人，有几个愿意接受自己判断错误的事实呢？有个问题是深圳几年后是否会衰落，吵得不亦乐乎，有的人像红了脸的斗鸡一样，就是不愿意承认自己苦苦挣扎选择的是个要衰落的城市。别说几年之后，就算是现在，钱更难赚，消费极高，房价极高，逐渐有人有公司撤离，已经说明了问题，难道要等新闻联播亲口承认才算？在深圳做过生意的，十几年前起步的，早都心知肚明，该走的走，该退的退，该移民的移民了，只有一些奋斗逼刚落脚的不愿意承认自己奋斗错了方向而已，禀赋效应使然。说到互联网行业的裁员潮问题，其实有人问这个问题，就说明来了，如果没有人感觉冷，谁会问有没有寒潮？有人汗流浃背吹着空调问冬天是不是要来了吗？从现在batj华为的做法看，是来了，从faangmsft企鹅阿里等的股票表现看，是来了，从各司hr口风看，是来了……有人说，只是来了，还没到“潮”，这种是天生乐观派，各种潮各种灾从来不会提前通知他们要来。来就来吧，又不是没经历过，该来的迟早要来，危也是机，从容应对。
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回答：﻿杭州，某区块链公司也不是什么大公司，但是三月份为了春招直接购置一百台小米笔记本airpro顶配，七千一台，办公区域扩张，市中心设立办公室租了一层楼三千多平。然而现在18级毕业生几乎全部裁掉，只留下几个技术不输三五年开发经验的。大概裁了至少60人吧，前后共三次，包含行政，前端，Java，PHP，Go，运维，产品经理等。也有部分老员工主动离职。只能说区块链，韭菜不好割了。币价一直跌，从0.15一个跌到0.04，到今天交易所都打不开······还好杭州的工作机会还是挺多的，boss直聘上一直看到有新的岗位在招人，只是应届生工资不高而已，7k左右，刨去生活开销基本留不下多少。有能力滨江大厂，没经验就小公司加强学习。这年头，不说什么大龄码农只能混吃等死，自身技术过硬还能怕饿死？同时跳槽需谨慎。不要在一个稳步进步的公司呆了五六年觉得做开发的跳槽工资涨得快就义无反顾地投奔这种前途未卜的新领域...当然应届毕业生如果没有实力进国企进大厂，找个公司先锻炼一下学习一些技术完全没问题。更新上个月开始工资发90%，剩下10%发公司发行的虚拟币并且冻结在账号中，一年后解冻。又走了一些人，主动离职，看不到前景······第二次更新感觉有些朋友没有把区块链技术和数字货币区分开来。数字货币只是区块链技术下生成的一种新的小东西，区块链技术还可以用在其他的很多很多方面只是开发一个数字货币可以比较快的敛财变现而已。数字货币是不是传销，我觉得很像，确切一点应该介于传销和割韭菜之间。但是区块链技术确实可以作为一种公证手段，只是公证人变成了计算机的算力。第三次更新又走了几个人，现在就Java人多一些了还留了几个应届毕业生。感觉就小半年吧，还是没起色就彻底凉了吧……第四次更新取匿了，已经完全没有利益关系。年前项目组长也离职了，原先我所在的风控项目应该是做完上线不需要养着开发或者完全被砍掉了。有个Java的离职转头就找了11k的工作，羡慕。我也要开始努力学习新知识了。
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回答：﻿已经开始？据我所致，裁员潮从新税改开始就拉开帷幕了。国家政策是最好的观察窗口。上图所示是每日经济新闻网的最新数据，核心思想是“2019年1月1日至12月31日，对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。”这里面信息量很大，大家自行脑补。如果你所在公司规模不够大，或者体系不够完整的话，这种体会不是很明显，但是如果是体量较大的公司，这股浪潮应该是感受很明显的。对于体系较为完整的公司来说，税改后用人成本上涨很明显，再加上整个经济放缓周期，所以裁员是各大公司标配。36氪有篇文章很好，“2018，创业黄金时代结束的一年“，这是对大行业分析比较准确的文章。10年的经济周期又到了新的路口，深度变化的时代，最好的办法就是静下心来学习，等待新机会的到来。
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回答：﻿裁了换个工作，换个行业，挺好的。总是想跳出这个圈子，有人推你一把，挺好。
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回答：﻿可能站在未来的角度，我们正在经历经济危机。裁员不可怕，之前的经济危机中有什么机会，这次又会洗牌创造什么机会？这很关键。选择比努力更重要。
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回答：﻿这次winter只是相对的。前年互联网行业实在是太火了，应届生算法供不应求，妥妥倒挂入职两年的员工。去年开始慢慢下降，今年是不少公司做的不好的产品在优化裁员，做的好的公司招的人少了。注意是少了，不像前年那么不计成本的扩招。横向比较，互联网还是比其他行业好不少的。当然，前几年AI那么火，很多人半路转AI，包括其他专业甚至文科商科的。本来以为能搭上车，现在看来AI也在渐渐退潮。对于这些人也许是一个难熬的冬天。
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回答：﻿裁员潮是真的来了有人说每年年底都会有这么一出，我想说，同志，这是你的错觉话不多说，上图“裁员”一词的百度指数这张图是百度指数，里面罗列了从2011年到2019年1月份裁员这个词的热度，可以看出来，2018年底的这次裁员规模是以往7年时间里所不能比拟的。所以，回答题主问题，裁员潮真的来了，而且冬天肯定比以往都要长。裹紧被子，平安过冬。至于2019年会不会好转，这个真说不好，具体得看接下来贸易战的走向，房价的走向。说真的，前两年房价涨那么一波对经济伤害太大了，六个钱包都冲去买房了，哪还有闲钱去消费，没有消费哪来的增长，另外还有贸易战的加持，内外交困，我们作为一个普通人唯一能做的就是等，等政策，等大环境。也许等来的是好消息，也许是坏消息，谁知道呢？
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话题：﻿公司、互联网、人力资源（HR）、职场、裁员
回答：﻿有，也没有。的确最近看到很多裁员的消息，也面试到了很多不处于在业状态的人，但是真正好的程序员永远那么少，而且随时仍然拿到大厂的offer。刚刚知道一个前同事要离职，正想聊聊要不要挖过来，结果人家去阿里了；另一个勾搭了好多年的兄弟，创业多年准备离职，热情邀约一起创业，但人家去美团了。又有人说滴滴开始降薪，可是完全没看出来，甚至大量的P2P公司、区块链公司倒闭关门，但其中总有几个核心的优秀的技术骨干，很少看到出现在市面上，他们都去哪里了呢，绝大部分还是被大厂吸收了。所以，互联网的裁员潮的确开始了，一些人会发现工作不好找，但是只要足够优秀，几乎所有的门又都是敞开的。如果你自觉优秀，又不赞同我的观点（即你感受到到处都不招人了），还有一颗创业的心，欢迎私信我，一起建设社交电商。
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话题：﻿公司、互联网、人力资源（HR）、职场、裁员
回答：﻿作为干金融的，今天的情景一年前就想到了，那么多互联网公司靠烧钱活着，资本市场一个紧缩，就要倒下一大片。现在这个情境，并不是经济太差造成的，中国实体经济再差，互联网线上的需求都是在高速增长的，试问说经济形势差的人，你们觉得互联网产业的需求和实体的制造业关系大吗？一个亏损企业能靠融资继续大幅亏下去，这叫幸运，一个行业多数企业能靠长期融资烧钱继续活下去，这叫泡沫，现在不过是泡沫破了而已，潮水退了我们才会看出来哪些企业是在裸泳。哪些是裸泳的企业？很好辨认，找那些员工工资高，又在长期巨亏的公司就好，各位看看最近裁员狠的是不是具备这个特点？在互联网泡沫时代，一个年轻人拉一个好概念就能融大把钱，他们都信奉“流量变现”这个互联网新概念，一味的烧钱引流，盈利这个问题他们从来没考虑过，流量就是天。现在问题来了，你积累的流量有没有成熟的变现模式？或者你烧了几百亿引来的流量到底值不值这个钱？说实话现在这两个问题全行业很少有人能回答，因为“流量变现”本身就是一个比较新概念，并且还在不断发展着。现在金融监管紧，地主家也没有余粮了，传导到各个泡沫，各位感兴趣可以去瞅瞅北京最近的房价。
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话题：﻿公司、互联网、人力资源（HR）、职场、裁员
回答：﻿我其实蛮悲观的。。我经历过2家千人的大公司，都黄了，不怪市场，都是自己作。印证的都是这个浮躁的市场-游戏市场。2018年年末裁员潮只是开始。2019年开年后，才会爆发。毕竟大家都想过个好年。看着吧。。。======多好敌人纷纷都在死去。之前那谁不是说风口上，猪都能飞。但是，没风了后，猪岂不摔死。所以，还是要做一只鹰，有风没风都能飞。哪怕是只麻雀，虽然会有随时被捕杀的风险，但好歹也能过活。扛过去，遍还是一帆风顺。国内任何行业都太他吗年轻了，半路出家学个国外就想着百年不倒？岂不是可笑。国外行业洗牌多了去了，金融危机端着盆子大半夜街上排队等面包也不是没出现过。中国自改革开放后，老百姓没体验过真正的金融危机吧？人哪，就是要经历经历。别整天自以为是，被棒子敲敲才知道自己长得并不高。
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回答：﻿看来不少答案，都要说现在不好混，现在坑爹了，经济形势出问题了。其实，大家压根没说到点子上，现在之所以会发生这样的事情，不如说是互联网泡沫被挤出来罢了。连续十年的高速扩张之下，现在终于把红利透支掉了，开始萎缩市场，难道不是很正常的经济行为吗？裁员出现是正常的，市场已经饱和，资本家自己都未必能够活下去，自然会开始收缩，然后等待经济的回暖，在进行下一波疯狂发展。但很多人等不到那一天，我曾经和很多人说过，有钱先买房子，不要没事出国旅游，各种买买买嗨嗨嗨，多存点钱，保证自己哪怕失业，依然有低保可以吃。但没有人听得进去，因为那时他们收入几十万，觉得自己已经是人生赢家，开车要宝马，吃饭要吃料理，没事还要出去浪下，能存几万块就不错了。我这半年，断断续续工作了三个月，离职了两次，原因很简单，项目直接就死了，整个组被解散。但我很清楚，这是必然的，因为这些项目是领导如出一辙，居然对我说，我也不知道这个项目是怎么样的，我请你回来就是告诉我这个项目应该怎么样的。我日了狗了，别特么逗我了吗？领导不知道这个项目是怎么样的，然后让下属去执行，下属也不知道这个项目是怎么样的，只能闷着脑袋做，然后最终离开。其实，这就是一直野蛮发展之下出现奇葩事情，很多项目都是先吹一个牛逼，但这个牛逼怎么执行，领导自己都不知道，只是要下面的人去做，可很多领导自己都不觉得这个项目能成，但成不了，自己就不能做领导。现在的裁员，其实本质来说，就是把那些不赚钱，或者短时间内不赚钱的项目直接砍掉。而那些真正赚钱有核心价值的你看看会不会裁员。各位，哪怕裁员了，只要能够活下来，等待春天来临，一切都会过去，但如果你透支了自己全部薪酬，那就很艰难了。人无远虑必有近忧，寒冬来临，代表春天也将要来临，坚持吧。
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回答：﻿谢邀。互联网行业的裁员潮来没来我不确认，我能确认的是，我一个伙计的猎头公司，有不少来自用人单位的招聘项目，可惜他们往往找不到合适的人给客户。情况是，候选人推送了好多，客户都说“匹配度不高，要求却很高”。由此看来，企业需要的是“性价比高的员工”：能很好搞定问题，创造的价值明显大于企业为其支付的成本。基于这种认识，对于普通员工来说，就可以分两种情况来说：在职的和被裁的。我们分别来说下。（1）在职的普通员工对于在职的小伙伴，需要迅速梳理自己的亮点，看看自己能在哪个方向做得更好，看看怎样把自己的价值展示出来，让领导意识到，“这个人不错，某某项目离不开他。”或者“这个人不错，在项目里可以发挥比较大的作用。”如果发现自己在部门或项目组，是可有可无的人，那就早做准备，找找自己的长处，看看哪个项目需要自己，看看是否可以主动进入，快速上手。实在无法改观现状，那就盘点下自己的本事，设想下万一要离开现在的单位，下家该怎么找。（2）被裁的普通员工首要的是整理下自己的能力清单，然后以此清单为基础，盘点下自己的工作目标，看看哪些比较切合实际，做成目标职位清单。然后，搜索本地的公司，看看哪些公司提供这些职位，都记录下来，一一研究，挑出职位要求和自己能力比较匹配的若干个，形成潜在机会清单。接下来，就是研究每个潜在机会，看公司怎么样，产品怎么样，觉得不错的，就详细研究职位要求，看与自己的匹配点在哪里，针对这些匹配点，做一份专门针对这个职位的简历。然后，就是找找看有没有人帮你推荐简历了。没有的话，只好网投了。再接下来么，走面试流程啦~
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回答：﻿问题不在于互联网企业人员需求量减少了。而在于前几年的泡沫导致从业者薪资普遍虚高了。企业依旧还是很需要人的。现在尴尬的点在于一方面从业者开始喊寒冬了工作难找，一方面大量的企业仍招不到人。主要矛盾点在于人一旦得到了一个虚高的薪资，就会把自己定位在那个点上。并不能客观的意识到自己究竟创造过多少价值，或者未来还能为下一家公司创造多少价值。只是单纯的无法接受下一份工作比上一份工资低。举个例子，一个2年经验的前端开发，一直写简单的功能逻辑，从未接触过底层开发和解决复杂问题。由于之前行业景气，前一家公司很赚钱，给到20k的月薪。现在项目挂了，被裁员了。他来找工作，期望月薪，22k。公司确实缺技术，然而招个稍有点基础的应届生6、7k，培训3个月，能做的事和他差不多。所以所谓的大环境变差了，对个人来说只是：1，停止进步，薪资虚高的人会首先被末端淘汰式裁员。2，这类人现在所能拿到的工资将回归到符合他能力正常水准。3，他的期望还处在以前那个自我膨胀的高点。这种状态其实很难短时间改变的。人一般无法接受自己不行。所以只能找外界原因，行业不景气，寒冬。所以，换一个当下更热门，资本追逐的更猛的行业。然后过几年，寒冬又来了。重复这样的循环。
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回答：﻿以下可以兼职干点外快，上道了可以全职我说的都是英文的，老外的，国内百度太变态，不知道为什么，感觉很害怕站长，所以国内的没搞过正规网络赚钱1，搞网站不是搞采集的垃圾站现在网站都是搞些小的，质量高的比如专门搞一些小方向的点评网站就类似国内的主机affiliate站点老外们搞得就多了有人专门搞按摩机的点评有人专门搞除雀斑的点评有人专门搞跑步机的点评等等基本都是点评亚马逊的点评很多人会去买文章100字1刀左右，有些便宜的500字3刀页有然后每天慢慢手工发些外链主要是去一些人气好的地方有人问就发这种点评网站，每个月几百刀收入算是普通的一般上千刀或者几千刀都有方法2会英语的，很多阿三和菲律宾的写手通过写文章卖钱价格就是上面的，一般都在blackhatworld上面接单黑帽论坛也挺多的，基本都有写手在上面接单接单需要联系版主，需要给钱，不要乱来被封号了方法3会点php的，可以去https://codecanyon.net/page/top_sellers上面卖程序上面这个网址就是这个星期最热销的程序我们主要看需求，看看这些程序到底是哪些人在要然后再开始写，这个好就好在，你连推广都不用只要专心写程序，多为客户考虑，出些功能顾客需要的里面很多产品都是好几年了都还在更新的，不要想着被人破解或者分享就没钱赚了老外大部分人版权意识很好，而且大多都愿意花点钱买正版，破解版后门那么多专心做站，当然愿意买正版，还可以更新。码的好的，一个月几千刀的都有，码的一般的一个月几百刀的很多。可以多去看看那些作者都有什么产品，模仿模仿。方法4倒卖这个国内都很多人在搞去alibaba看一件代发的拿去淘宝卖老外很多也是去阿里巴巴的国际站然后去ebay上面卖这个市场比较大，你对什么比较熟悉就卖什么这个刚开始可能零零散散有些单做久了，有些老外直接过来国内集装箱几个几个来的当然还有很多细分行业比如有人专门卖账户，卖老账户，有人专门卖外链，都是自己站群，相关内容，然后卖外链懂点自己方面手艺的，可以上淘宝或者fiverr上面卖比如懂PS，懂PHP，可以上淘宝卖服务，我都经常上去买fiverr就是国内的猪八戒网站，猪八戒就是仿它的，不过猪八戒80%都是骗子我之前在fiverr上面卖流量，一个月都有几百刀，当然也可以在上面买服务，然后去其他地方卖这个也是比较赚钱的，我自己也干过。
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回答：﻿程序员在十年后还会有今天的收入吗？​www.zhihu.com这个是一年前的问题，大家可以去看看当时的程序员是多么的意气风发，用一切证据来证明自己的地位牢固，一年之后就成这个样子了。。。第一次更新--------------------------------------------------------------------------------------------建筑业早就经历过这种事情了，童话里都是骗人的。原来也劝告过程序员，不要以为高工资永远有，饭碗永远有，也不要以为程序员永远不会失业。然而，程序员们不相信。。。
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回答：﻿作为一个申请被裁的人，我说什么了吗？！！参看我对@Spontaneous的回复，我早就预感到冬天来了。不过我现在好奇@Spontaneous的态度了。来我贴一下他的回答：“别特么听风就是雨，各路媒体就是喜欢带节奏。我记得14/15年互联网最火的时候，知乎上面都有大佬说什么winteriscoming。Coming个锤子。如果互联网这都算凉了，那么伟大的21世纪学科们，跪求永远像互联网这样凉下去。各位21世纪学科的大佬，该转还是得转，生物要和cs看齐？不到23世纪也得22世纪。作者：Spontaneous链接：https://www.zhihu.com/question/296132052/answer/498892858来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。”然后我说下我申请被裁后的安排：看书，学习；我坚信我饿不死而且只会更好，虽然我现在还不清楚能否找到下一家公司。
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回答：﻿身边师兄真人真事博士师兄明年毕业，今年秋招也去找工作，本来定了某为，薪水、部门都谈好了，年薪40万，前一阵子还喜滋滋的和我们说。两周前，师兄投的某为的那个部门整个被裁，到手的offer也飞了。截止目前11.09，师兄还在找工作。
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回答：﻿裁员年年有，我们公司还在招人都招不到好嘛。明显是你们行业不行嫉妒我们，明显是你们自身能力差写不出好代码。裁你是因为你自己不强大，裁你是因为你不学习。。。。。。。。。。。。。。。哎呀，我刚也被裁了。
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回答：﻿应该是吧。但是数来数去，裁员好几次了。我知道的联想利泰裁的比较多，其他的没怎么听到消息。今天早上还看到了说网易否认了裁员。但整体经济形式不好我是知道的，毕竟今年项目营收只有去年的3分之1。好像大家都没有钱了，公司没有钱，个人没有钱，投资机构没有，基金没有钱。但是从修真院现有出去学员找工作来看，没觉得受多少裁员的影响。所以初步判断，可能是这样的：1，新项目暂停。2，成本部门裁员。3，优先人员结构（首选薪水低能加班成本低的）。4，控制支出成本。
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回答：﻿互金，游戏应该即将开始。ofo，早就开始。乐视，已经结束。区块链尚未开始。bat裁撤一些边缘业务，不是大规模。头条，美团应该是缺人状态。滴滴，京东陷入公关危机，应该在努力留人。下半场，精打细算。老牌公司精简业务，流量入口战斗结束，教育在蓬勃发展，ai领域逐渐渗透。互联网下半场，市场还是有的。下半场，是质量的竞赛，本质也是人才的角逐。我们的薪资还是会有保障。所以每天安安心心刷题，安安心心工作，像我这样走职业路线的码农不必惊慌。
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回答：﻿我去年的时候就说了，按规律来讲，这一轮互联网科技革命已经释放红利二十多年了，也该到大下岗的时候了。无论大家愿不愿意，总有人会为这个时代背锅，当年的下岗工人的滋味儿也该轮到各位精英们尝一尝了。结果很多人过来骂我，说我胡说八道。可是规律这个东西，就这样，没办法的。除非某种神奇科技革命从天而降，给大家续了一命，否则只有各安天命了。当年那些下岗工人们，除了少部分成功转型之外，多数都阶层滑落了，好一点也不过熬到头发白了，厂子效益好转又返聘回去给口饭吃而已。这还得感谢中国之后经济发展提速，社会上机会很多，让转型成功和效益好转都比较容易。今后的日子，我们要面对的，可是永无止境的新常态，再像过去那样的增长是不可能的。所以大家要放宽心态，淘宝买不起就用拼多多嘛，消费降级就是。日本人泡沫破裂之后也一改狂买奢侈品的行为，开始过起精打细算的日子，导致优衣库和百元店疯狂扩张。总之，大家最重要的是心态放平，要相信社会是发展的，大崩溃和饿死人一般不会出现。放宽心，总能活下去。
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回答：﻿不是互联网行业的裁员潮来了。是整体经济形势不好，参见1929年的美国。怎么办？后面五年第一件事是求稳保平安。寒冬来了，春天不会太远。凡事都有两面性，只要熬过这几年，后面是年轻无产阶级快速上升的机会。五到十年后，人工成本会变高，居住成本会降低。掌握一门手艺不见得比白领们差。即使没有手艺，能吃苦愿意踏实做事也会过得很好的。与诸君共勉。————————————————————很多朋友好奇什么被删了。我将被删内容截图人为打码了，说实话，一不是什么高论，二来也没太多犯忌讳的地方。如果还有问题我再删除修改。又被警告政治敏感了，截图图片已删。图片删除仍然不能过审，所以大批删减内容，只留了之前回答的骨架。论喉舌的控制，我是服气的。有能力的朋友自己翻墙去看看那篇《四十年XX之大XX》。这年头，说实话好难。最后一次修改，再不过审就删帖吧，本次修改内容：骨架也删除了，只保留主要观点的温和说法。
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回答：﻿谢邀。只要经济有一点低迷，就会有一些『预言家』跳出来说会有裁员，有裁员基本上也还比较准确，不过，是一点小波浪，还是真的大潮，本身就很难量化定义，所以『预言家』肯定要把事情往大了说，自然会用上『裁员潮』这样的词。会不会有『潮』呢？天知道。至于普通员工如何扛过去呢？很简单啊，别让自己自己被裁掉就好了。那怎么不让自己被裁掉呢？尽力做好自己的工作，不要被末尾淘汰掉，当然，真要裁人，可能你表现很好也会被裁掉，但是做好自己的工作至少让你有一技防身。如果不幸被裁掉了怎么办呢？找下一个工作啊，不过这需要你在被裁之前就做好准备，还是那句话，让自己有一技防身，这一技最好是行业通用的，而不是只在一个组织里有用的，比如，你作为产业经理只会伺候某一个公司的CEO，但是对业界产品设计一窍不通，那被裁了就惨了。预先学习一些行业有通用需求的技能，对你有百益而无一害。如果被裁掉之后还找不到工作怎么办呢？接着找，我见过找工作找了一年才找到合适工作的人，当然，前提是你的存款能支持你生活这么久，所以，不要做月光族，人还是应该有一些储蓄，以备不时之需。如果我没有储蓄怎么做呢？从今天开始就存钱。————你看，兵来将挡水来土掩，就这么简单。
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回答：﻿从猎头的角度看，是的！一方面，各种小公司出现各种不稳定的问题，如内部混乱，资金链断裂。另一方面，大公司的候选人们基本上不太愿意了解外面的机会了！但是！越是这种时候，就越是某些企业弯道超车的好时机。比如头条，这两天就在广州新开了一个研发中心，大量招揽社会上的人才，加之其在深圳北京也一直没有断过招聘，趁这个机会吸纳人才储备后，本就是强大独角兽的头条，以后不说媲美a，t，感觉明年如果上市的话，市值压倒百度完全不是问题！
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回答：﻿刚找到工作不久，找工作找了两个多月。简历每天呼哧呼哧的投一堆，一天到晚等任意公司的面试电话，结果一周只能收到3-4个靠谱的公司电话，保险公司招销售的一天能接七八个。从早到晚的焦虑，期间，听说之前的同事拿了区块链公司的offer，薪资比之前翻倍，更是焦虑（不过，现在焦虑的是她了）。我之前在互联网金融行业，还属于个小KOL，之前顶的签名都是“互金专栏作者”，但是已经没有什么卵用了。从去年开始炒币，对区块链应该也算有一定的深度认知，行业深度内容也能写，但是果断放弃，这个行业的钱像黄果树瀑布似的速度外逃。现在已经离开互联网，做传统金融了，感觉整个人都好了，不再提金融科技、大数据、ai、人脸识别等等等扯淡的东西，浑身舒畅。其实互联网行业裁员潮，不如看做一次人类迁徙，本身北上广装不下那么多人，但是互联网泡沫撑起了那么多人的规模，导致泡沫散去后市场压力增加，漂儿一族的压力增加。下一阶段将会是返乡潮，促进家乡实体经济发展，难道不是从上到下都希望看到的吗？互联网带给人欲望，北上广也带给人欲望，而欲望破灭的时候，或许才能明白欲望之下那个本体可以安放在哪里。去北上广，已经无法成为村里的骄傲，现在能带领村里致富的人，才是骄傲。但是很多人还没明白，看得见金子的地方，很难抢到金子，看不到金子的地方，才有可能挖到自己的金子。能走自己路的人永远不怕泡沫，走惯别人路的人，不管在哪，都是裁员潮。
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回答：﻿看了一些答案，提醒一句：这次和08年不一样的，这次是经济长期不行了，上次是上升趋势中的波折。所以不存在就业很快恢复的可能。
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回答：﻿2018年，美股跌，贸易战，苹果跌去一个腾讯，巴菲特被套牢，美联储加息，油价跌，比特币跌，a股跌，买房送车，房价下半年开始下跌维权，香港房价大跌，多城土地流拍，腾讯阿里京东大跌，电商法生效，芯片被卡，华为入坑，方便面大卖，汽车销量下降，suv不好卖，p2p暴雷，债务违约蔓延，货币m2增速大降，棚改叫停，大城市抢人才。2018在全球亿万富翁财富年度缩水规模榜单中，中国高净值人士的身影很多。其中，王健林的财富缩水109亿美元；马云的财富缩水98亿美元；马化腾的财富缩水87亿美元；顺丰速运创始人王卫的财富缩水68亿美元;刘强东缩水25亿美元。主要是中国房地产，美国股市，这两个地球上市值最大的泡沫闹的。2018这两大泡沫还并没有破裂，只是停止了增长，如果2019彻底进入下跌通道，影响之大不敢想。2019金融危机近来咫尺。。。现在只是开始，不是结束。。。
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回答：﻿问题不敢乱回答，不过可以给关心这个问题的同学们一些比较实际的东西：团队大幅缩水的各位被裁员的各位请看过来，我司正在招人。运营增长地推PythonDev各种。请踊跃私信。公司核心人员都是连续创业者，包括人工智能博士，亚马逊资深研究院；顾问团队包括LinkedIn联合创始人，国内最大长租公寓和地产公司高管等。强烈欢迎不乱吹牛，喜欢钻研的同学们PS在上海，有兴趣的请加微信buwen2018reva
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回答：﻿看到许多回答，只能说祝你们好运了，如果是那种技术很强，不可替代的员工当然可以不必考虑这些，不过大多数都是那种随时可以被替代的人，却也是完全没有紧迫心，我们公司最近就裁员了，还不少，研发部直接砍了一半，而且明确说了今年没有年终奖。。同一楼层原本五家公司，直接倒闭了两家，你们如果睁开眼睛多出去走走，会看到很多公司都在缩减人员，收支平衡，我朋友做游戏的刚入职还没转正，直接凉了。
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回答：﻿1.P2P炸雷炸的太惨了。2.腾讯市值跌的太惨了。好几个能赚钱的游戏拿不到版号不说，就连国外都没出什么可以抄的游戏。憋跟我说抄scum，光拉这条，能不能过审再说。3.强哥到底是qj还是pc都还没搞清楚，狗东这波行情已经快触底了，就等反弹了。估计判pc的时候能反弹，判qj的话，嗯嗯嗯嗯。。。4.讯飞同传丑闻丢了整个ai（nlp？）行业的脸。市值跌是小事，ai跌是大事。今年算法岗的行情在知乎上表现的尤为激烈。5.转行的太多了。老美FLAG那边也不接收了。整个国内cs行业是混战。原本cs只需要跟学ee，数学的干，现在要跟文科，商科甚至艺术生一起抢饭碗。6.创业公司估计很多都撑不到过年，现在都九月份了，也快了，到时候一批廉价劳动力又从市场回流出来了。算不上winter。。我们家已经经历了为期三年的土木行业的winter，比互联网winter惨多了。现在的职位还是蛮多的，工资待遇嘛，不可能狂跌的，现在通货膨胀压力那么大，再跌估计要跌穿了。而且裁员首先裁的也不会是码农吧。第一步先把行政，管理的人员缩一缩，少一个组多一个组没啥影响。裁一个组的码农，估计整个业务的劳动力都没了，要个行政有个鬼用。跌一点的话，少买几个皮肤，steam少买几个游戏好了。都能过日子。人嘛，要学会适应环境。
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回答：﻿这些裁人的行动感觉就是有病，当然最惨的还是应届生。08年刚入华为的时候，就碰上经济危机组里开始裁人，因为n+1的政策只裁应届生。当时作为一个弱校本科应届生真是瑟瑟发抖。那个月老大天天唉声叹气，谁都不愿意裁掉，后来顶不住上面的压力就把表现最好的那个而且是学校最好的一个小硕给裁掉了，按他的话来讲是因为他出去比我们这几个弱鸡好找工作。。。没想到很快公司缓过神了，09年就又开始像疯狗一样开始招人，还让我们推荐大学同学。。。真是有病。
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回答：﻿寒冬就寒冬，裁员就裁员……对于我这样一个由于没资格为国接盘而无房也无债的人来说，失业也没啥；只要大米别涨到一百块一斤，起码手里的钱保证我在家看电视不工作一年之内还是饿不死的；你说啥?大米要涨价到二百一斤了嘛，那太好了，我老家还有八亩地……ps：只为搏大家一笑，你一较真，那就没意思了
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回答：﻿昨天和一个搞投资的朋友吃饭。他说，现在互联网创业公司基本没可能融到钱了，已经起步的公司也很难融资烧到上市了，现在做大的公司上市了的还好，没上市的如果不尽快盈利肯定是熬不住了。华为，华三基本不招35以上的。互联网泡沫终于被去杠杆捅破了。
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回答：﻿经济增长放缓，中美贸易问题加剧了这个过程。很多人觉得一轮经济衰退马上要来。这样的大环境必然影响互联网。跟用户钱包相关的游戏、广告、消费类首当其冲，后端技术类估计也是随后。即使是吹捧最多的AI方向，大家也有相同的顾虑。一个明显的信号是获得融资的新创业公司变少。虽然已经入门AI的公司的苗头还不明显，但可以猜测是：小公司如果技术不能落地，可能很快面临资金问题，这是因为投资人趋向于保守。大公司老板可能会觉得AI投资回报率不高，从而缩减投入，甚至部分裁员。影响最大的会是在前几年大好形势下进行了迅猛扩张，但人员质量和产品落地都没跟上的创业公司和大公司的部门。对于个人而言，有两个建议：看看目前所在（或者要加入的）的团队是不是接地气，要么技术厉害，要么落地靠谱。最重要是符合整个公司的战略。否则的话，要开始给自己留后路。不要为了眼前的升值加薪而且做太多妥协，这些在裁员后都是浮云，因为前公司的职位和薪水没有议价能力，更多是阻碍。而是要思考哪些事情能提升自己的实力，不管是技术，管理，眼光，还是做人。这些才是一个人的立足之本。对于极少数的人来说，经济衰退也是一大机会。因为人员失业和公司的倒闭，从而可以廉价的雇佣人并垄断某些领域。例如Google就崛起于2000年的金融危机。对更多的人来说，如果不幸失业，那么要放亮眼睛，投靠有这样魄力的人。
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回答：﻿金税三期，营改增税银联网，两票制个税改革，社保入税1月1号，这场大风暴将正式席卷全国！暴风雨前的宁静，改变不能等。社保入税下，用人成本增加30%,这才是裁员潮的真正原因吧。
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回答：﻿先来说说自身的处境。我现在就在一家互联网电商，不过我属于财务部。公司第一波裁员潮发生在去年年底（17年底），对象主要是技术部，裁员比例超过了50%。原本一个楼面的技术人员，被裁后寥寥无几。那个时候真的是人心惶惶，每天都有人走。最后的结果，有任何技术需求，答复都是没有人手要排队；已开发好的需求有问题，也无人跟进。后来公司合并了另外一家公司（18年下半年），我只知道被合并公司走了一大半的人。再后来（18年底），没有了大规模裁员（因为已经被裁的七七八八了），但是每天都有人消失，我知道的财务部几位同事就是早上出门跑银行跑税务局，下午就彻底离开了公司。其他部门也在裁员，只是动静没有那么大了。互联网裁员潮是否已经开始？我觉得是，网上的列子比比皆是。但我认为这还不是最糟糕的时候，经济是有惯性的，等啃老都啃完了，那才是真正恐慌的到来。对于普通员工。我的想法是这样的：如果你有才有本事，且公司正被卷入裁员潮中，那就主动出击去寻找更好的机会，不要让自己陷入危机。如果公司正被卷入裁员潮，且段时间内寻找不到心仪的工作，那就只能随遇而安，一方面认真工作，另外一方面充实自己。
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回答：﻿早就开始了啊，据说最近不是知乎都开始裁员了吗？年终奖前裁一拨人，真一手好算盘。眼看着年底要发年终奖了，很多公司却开始裁员了。可以想象这个冬天将会有多寒冷。比如，趣店裁员200多人，部分员工获得n+6.5的补偿，粗略计算一下大概是10万人民币。斗鱼深圳办公室的海外业务线裁掉了70多人。ofo总部已从繁荣时的3400人裁减至400余人。贾跃亭ff全球1000多名员工，500在中国，500在美国，100多名美国人办理了停薪留职。
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回答：﻿我前两天写了一篇文章：王亚晖：创业寒冬到底有多冷然后我一个在某知名联合办公空间的朋友看到这个跟我说，他们在北京的一个场地，一年前基本是满租的，在过去半年时间里出租率跌破了70%，还在一路下跌，为了阻止这个情况发生他们现在有各种叠加优惠政策，算下来只有一年前的六七折，但是收效甚微，最近退租和准备到期退租的在排着队，这几乎是最近几个月所有孵化器行业的共性，要是经常看抖音应该都能看到wework和氪空间在抖音上疯狂投放广告，这很说明问题了。现在基本上行业是这样的，最大的那几家上市公司几乎不招，二三线的已经上市的互联网公司和没上市的独角兽在小规模裁员，剩下的中小创业公司几乎都在大规模裁员和破产。而为什么裁员呢？对于非上市公司来说，因为资本大幅度缩减，造成了融资困难，于是整个融资的节奏周期被打乱了，以往一年前后融资一次变成了无法保证的事情，想要活下去必须延长这一轮的时间，只能通过裁员来减少开支。对于上市公司来说，整个二级市场效益不好，需要通过某些方式来把业绩做的更好看，所以首先做的就是裁掉了冗余或者可有可无的岗位，削减利润较低或者干脆没有利润的业务。另外一方面大公司对未来的市场都有自己的解读方式，现在这个大环境，大部分公司对未来肯定不会有太积极的看法。当然，和别的行业聊天以后才知道，互联网裁员炒的比较热至少因为大家的习惯了互联网上发声，其他行业的裁员一样严重。
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回答：﻿虽然我没有被公司裁员，但是真切感受到寒冬了。。。。因为我tm被房东裁掉了，昨天突然被房东告知年前必须搬出去，他不租了！！你不知道对于一个当时还在跑步机上跑步的人突然听到这个消息后心里是什么感受吗。我tm心情愉快到爆炸，本来累的不行的我气也不喘了。要问我为什么愉快，那就是这个年底裁员潮啊，传闻这个裁员潮让一大堆人被优化之后都提前回家寻找安慰，然后。。然后最明显直接的就是好多房子都特么空出来了，加上经济下行，房东房子租不出去了，然后房租租金就降下来了你会发现这个时候出去租房特别好找，既没有中介打扰，而且房东特别热情，不仅租金便宜很多，并且还附送除了电费全包的服务2000一个月的单间租16001600的单间租12002800一室一厅的公寓租23003室2厅平时6300，直接降价到4700还有还价余地各种小单间普遍降价200-300这些价格简直喜极而泣啊而且以前租房都是看房东脸色，现在被房东求着租房，租房体验简直不能更爽。在进行租房一日游后，终于敲定一间跟目前住的地方差不多环境的并且还要便宜几百的房间。感谢这波裁员潮，让我一天之内如愿以偿的租到了房子，真的让人极度舒适其实可以理解，p2p的暴雷+年底裁员+年头租房淡季+经济下行房价下跌，现在这个时间段，基本很少有人租房，都回家忙着过年了，房东租不去的房子至少有3个月空窗期租不出去，意味着房东至少会损失3个月的房租，所以现在租房是最好时机做标杭州，信息我已经透露出去了，当然房东报价一般还是虚高，各位能不能把握会不会还价是自己的问题了
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回答：﻿再来补一句，不知道大家怎么分类互联网的繁荣，但是我要说的是，强相关的领域其实是影视媒体和职业体育，本质上都是超宽松流动性的结果，互联网超高薪资，小鲜肉天价片酬，和中超球员天价薪水，这三个无形资产为主的产业才是一回事，如果有产业研究经验就会发现，这三个产业不论从初始到终端，都依赖超宽松流动性，甚至这三个表面没啥关系的产业，表现出了很大的趋同性，资本砸钱，超高待遇，本身很难赚钱，依赖砸钱补贴，终端对接小贷p2p和地产等资金密集区域。只是节奏上先后有不同罢了。可以确定现在还没有，但互联网现在是泡沫很大的领域，大概率破裂可能快了。防杠精，1000块价值给2000块是泡沫，1万价值给2万也是泡沫，互联网有泡沫不等于低价值。以下前提建立在当下货币政策等宏观政策不会大转向的前提下。互联网行业的扩张高度依赖08年以来的宽松流动性，互联网公司轻松融资和大大小小互联网公司码农拿到高薪，高度依赖宽松流动性，对公司的投资和码农的高薪，换回来的项目和这些代码，由于大部分互联网项目是模式创新，如果没做起来，实际价值为0，这些年涌现出的无数互联网项目，真正做起来的就那么几个，死掉的是大多数，前仆后继和普遍高薪依靠的是宽松的流动性提供大量资金源源不断的补充。但是，宽松的流动性，大概率要没有了，源源不断的弹药，要没有了，广泛的溢价，要没有了。本人专职投资二级市场，今年尤其是最近一个季度，各个稍微有点规模互联网公司，都在想尽办法去香港和美国上市，包括原来上市不着急的。政策面我就不说了，打了半天字，敏感了，我也不知道哪儿敏感了。事情正在发生变化，溢价不会久存，潮水褪去才知道谁在裸泳，形势我认为已经很明显，冬天不远了。
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回答：﻿谢邀。与其他行业相比，IT公司因裁员、辞职等造成的人力资源流动率总体上要高一点，就算是全行业范围内，在某个特定阶段有相当数量公司批量裁员，历史上也不止发生过一次。总是有涨有落，这事实属正常。对于普通员工，日子好过时别把钱都花光了，要有点积蓄。如果买房子，别“越大越好”，确实，"大房子"住得舒服，但每月还贷也多，要量力而行，比如你现在月入3万，当前月供1万似乎问题不大，但风险在于你不能假设这个收入能够持续多年，并且你的收入一直是上升的，这就太乐观了。在手中一定要保留有足够的现金流，这很重要！！！技术上要多学几手，多个本事多条路，“把鸡蛋放到一个篮子里”是很危险的。程序员要横向拓展自己的技术，不要只顾着深钻，因为技术进步太快，万一你所深钻的技术被"颠覆"，而你又不会别的，那就危险了。比如我就常建议Web前端程序员要向成为一名"全栈"工程师方向努力，在这个变化极快的时代，“全栈”工程师要比“前端”工程师更具有抗风险能力。
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回答：﻿阿里大文娱，腾讯游戏，百度金融，美团到综，京东都在裁员，京东裁的比较狠，尤其京东金融。滴滴年终减半，3个月变1.5个月，一定程度上算逼人走了。斗鱼把深圳分部整个裁了。华为听说要裁8000人，不知真假，裁肯定要裁，是否这么狠就不知道了。大公司裁员更多的是裁掉亏损，没前景的部门，市场环境不允许再无脑试错了。1.互金倒闭潮，当然，这不是裁员，公司直接没了。2.游戏公司裁员潮，游戏行业被整顿，不放版号，利润直线下滑。从年初开始的，年末扛不住了。大公司小裁，小公司猛裁。3.区块链倒闭潮，看看比特币价格，都懂。普通员工如何扛过去，简单，去头部公司，首先，公司肯定不会倒闭，别看有些中小公司似乎很健康，一旦资本市场不能吸血，瞬间半死，例如斗鱼。battmd之类再怎么样也不可能裁一半，只要技术好，轮不到你，再说，battmd的被裁员工还可以去中小公司。薪水低点就低点，坑位肯定有的。补充:去不了大公司那也没办法，暂时只是裁员，裁员潮还远。技术是王道。人还是最好要有副业。参考轮子哥，哪怕被微软裁了，没收入了，委屈委屈，卖卖课，瞬间满血复活。补充:知乎也裁了，技术，产品，运营，都裁。爱奇艺游戏也加入裁员大队。目前真正ok的，头条，pdd
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回答：﻿最近离职了（个人职业发展的选择，跟集智没啥关系），这个阶段不想再去创业公司，所以正好在对着大公司看工作机会，对行情大致有个了解....区块链媒体公司会死99%，各个岗位offer可以直接放弃了。受政策大环境影响，游戏公司运营/策划基本不招，研发基本不招，今年游戏行业会全转私服或者出海。难难难。阿里砍了初级运营/产品的hc，只招3-5年经验的。快手现在在疯抢hc，后面年底入职就得部门leader特批了，年底前还有一波红利机会，明年预计裁员。还可以。头条没缩hc，基本只有这一家不砍hc，但是部门leader基本都在拿运营/产品的hc换研发的hc。还可以。搜狗、搜狐不受影响，一直除了校招要没经验的，其余一直都是3年起步。没影响。创业公司少了一大批，除了运营类打杂岗位要初级的，产品和开发都要3年经验以上的。没太大影响。百度没影响，产品运营1-3、3-5照常。腾讯基本只招3年产品和运营了。互联网寒冬，想进大厂就直接走校招吧，社招只是大厂互相流转了。这里我对互联网创业公司也进行一个补充说明：某个XX公司暴雷之后（暴雷原因可能是国内经济/中美贸易战等等），影响到了P2P整个行业，进而直接影响了VC的LP们手头的钱，进而影响到了市面上大部分人民币基金，据我所知很多家已经名存实亡了，确实手头没钱，先后破产。VC没钱创业公司就融资难，创业公司就要死，但是业务发展又要招人，不然是慢性死亡，所以创业公司hc也会给的很注意。1-3年经验的建议先不要跳槽找工作了，至少等19年2-3月份再看看。
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回答：﻿哥们在知乎，入职五个多月，六个月的试用期都还没过，每天都是在加班中度过。下午四点多把网传的裁员截图发给他。他说：「明天可能开会确认下个事情。」他还开玩笑说：「把我裁了吧，真TM的太累了。」结果晚上不到七点多，告诉我：「我被裁了。」一时不知如何回复。
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回答：﻿别特么听风就是雨，各路媒体就是喜欢带节奏。我记得14/15年互联网最火的时候，知乎上面都有大佬说什么winteriscoming。Coming个锤子。如果互联网这都算凉了，那么伟大的21世纪学科们，跪求永远像互联网这样凉下去。各位21世纪学科的大佬，该转还是得转，生物要和cs看齐？不到23世纪也得22世纪。
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回答：﻿最近招人，就目前简历看，裁员潮属于行业性质的，因为钱少了，大家都以各种名义紧衣缩食，觉得自己开始穷了。15年股灾终于传导到互联网行业，15年金融强监管，原有企业融资渠道一个一个以降杠杆名义被端掉。二级市场疲弱、强监管，导致投资产业链条没有最后资金套现的出口。资金成本高，变贵，不愿意投资。去年美股还有渠道，今年美股也下坡路。PE、LP、VC资金锁定到期，强迫一大批流血上市，以求套现减亏归还投资人。房价高涨也冻结掉大量的流动性。大公司集中力量到核心业务，缩减边缘业务。很多中小公司年关很难撑过去。社保什么的只是推了一把，不是根本原因。虽然打铁还需自身硬，但是行业需求少了，年龄增大最后也会影响到自己的职业情况。毕竟有一种不行叫做别人觉得你不行（各种意义上的）。3-5年工作经验的相对抗风险能力比较强。所以大家要珍惜寒冬中还有招人需求的公司。网易考拉移动端招人，IOS和安卓，准备了大量HC过冬。
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回答：﻿看图说话，我们看图说话（虽然不是完全针对互联网，但是也可以借鉴嘛）招聘网站职位手机、汽车销量近年来首次下滑半年来，税、社保和房的政策的变化7月社保以后由税务部门统一收意味着从前按最低水平交社保不再可行，企业成本剧增（企业怎么办？裁呗）8-9月陆续出现追缴社保的新闻11月：出台减税26条请注意加黑字体（貌似是，方便企业缴税啊）———————————————————————————年末，貌似有点紧张，最近的变化不再追缴企业不裁员，退一半失业保险费（你可别裁员啊，给你退钱啦，社保也不追缴啦）最近刷爆朋友圈的抵扣个税最近的一些房地产政策摘选晚上溜达，发现小区附近最近多了几家中介公司关于失业率官方回答：城镇失业率不仅没有上升，而且是近年来新低3.82%，新增就业1100w人，提前完成年度就业目标，总体稳定。名词解释：城镇登记失业率：a局限于城镇b统计范围非农户口c且是登记在册的失业人口（就是说，你失业了，没登记在册，那你就没拖后腿呢）印象中2011年后应该是城镇调查失业率啦。。不知为何呢其实我们也可以粗略的估计下：失业人口=适龄就业人口-实际就业人口再除以适龄就业人口数据自行搜索，当然，这是非常不准确的，里面很多因素忽略了，就当个乐子看看吧———————————————————噢，火爆的双十一一定会有人骄傲我们傲视黑五的1111我只能说最后还是要乐观拼搏嘛，不能像膏药国民那么悲观呢祝大家，幸福引用图片若侵，告知我删话音未落，再添一张图
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话题：﻿公司、互联网、人力资源（HR）、职场、裁员
回答：﻿互联网裁员与经济周期最大关联的友好解释就是：烧钱做市场培育没有子弹了。建国以来互联网之怪现象就是：不为赚钱，为了构建壁垒，为了培育市场，为了用户黏性。但你问他构建了什么壁垒，培育了什么市场，有多少用户黏性，他是答不出的。他只能告诉你：我这些值多少钱，我估值是多少。现在没有钱给他烧了，他自己又不赚钱，估值估计是没戏了，估计是要死了。裁员什么的是正常的，步子迈的大了扯着蛋了，加上都说互联网薪酬高入门低，什么牛鬼蛇神都出来了。所以杀一批正本清源其实也是正常的。你看知乎回答，这个职业自学转产品，那个职业自学转研发，还有0门槛入门运营的。你就知道互联网这一波大势泥沙俱下到什么地步。反正我毕业到现在互联网从业7年多快8年，见到的奇葩数不胜数，我觉得裁员什么的，好事儿。如果能把一些没能力的清理出行业，我想这是对行业的净化，是好事儿。嗯，我已经做好被裁的准备了。
问题：﻿互联网行业（2018 年）的裁员潮是否已经开始了？ 看到媒体也开始说这件事了……普通员工如何扛过去呢？ [图片]…
话题：﻿公司、互联网、人力资源（HR）、职场、裁员
回答：﻿唉，朋友们，你们担心啥？不管大家疯传的实业如何如何，互联网怎么颓废，游戏行业版号卡口，教育行业趋势下滑，该发生的一直在发生，该过去的总会过去，小人物的目标永远是老婆孩子热炕头，至于形式运势这些，随波逐流去吧。2018年对我并不友好，投资公司终于在10月中断了后续资金的投入，原儿童教育娱乐视频团队全都解散。10月1号我们大家还在藏区帮藏民建房子搭帐篷，在高原把笑脸憋的通红干劲十足，10.5号我就接到投资公司口头通知。默默的喘口气，看着团队小伙伴们热火朝天的干活，大家相互打气为了明天的美好联想着，晚上我破例的上了藏区大火锅，牦牛涮肉管够，饮料放开，待到2点我带着他们去看那纯净的银河和贡嘎雪山。回到杭州后我跟大家宣布了解散消息，N+1的赔偿，资金断链以后，我变卖了所有的设备和借钱完成，有员工说，老大，你写个欠条给我们就行，留着装备还能东山再起啊，我们出去打工，新业务起来我们再回来一起干。我摇摇头，你们都去找自己的活路吧，我经历过01年的互联网泡沫爆掉，所有能努力踏实打工活下去的最后都成了，所有那些还有梦想和情怀的人坚持下去的结果都是死路一条。茫茫大地白花花的一片，才能再起高楼，规律这事顺势而为吧。隔壁406的大兄弟这几天一直来找我聊天，他做游戏的，国内版号一卡，只有裸体出海了。好在他机智6月份留了钱做抖音和表情包，钱倒是没赚到，点击率和下载量很夸张。当他跟我说要去海外走游戏波的时候，我拍拍他的背，留着点钱苟延残喘也比瞎蹦跶好，我们都没变，这个世界变得太快了。2018年12月份，离2019年不远了，不管形式怎么样，该赚钱的还是赚钱，该穷的还是穷，我们要明白一个道理，有的时候不要拿外部条件掩盖自己的无能为力，虽然我在这个时候说这话不太合适。远古猎人节目筹备终于进入到尾声，别的综艺团队今年招商特别困难，我们倒是出奇的顺利，我昨天有个有趣的想法，很多人对制作一部户外微纪录片的过程不是很了解，月底踩点之前我会用gopro记录踩点调研出发前的一切，原汁原味不加筛检，这一切产生的视频会让你看到一些对于你有用的东西。在黑暗里最好的方式就是保持乐观和对未来美好的愿景，而且不要让自己陷入悲观的大环境情绪中。我准备好了，朋友们，你呢？
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回答：﻿是的，这个冬天有点冷。2018年互联网行业的大事件应该有且只有一个，那就是各大厂不约合同掀起的裁员潮。2018年11月趣店出差变裁员京东传言裁员20%12月初美图裁员斗鱼深圳团队解散搜狐视频团队解散12月中知乎裁员12月下滴滴年终奖减半美团开始裁员2019年裁员潮仍在继续，且尚未有好转的苗头，可能会对整个行业产生深远的影响。一些享受互联网红利，在资本的泡沫中躺着升职、赚钱的机会越来越少。一些在互联网红利下因行业高速发展而获得高薪的互联网人，后续可能会陷入一个非常纠结的生存困境。这几年这波过于浮夸和畸形增长的人才泡沫，应届生毕业就可以年薪40w+，跳槽几次就可以年薪百万，表面上机会很多，实则工资的快速增长与工作能力和经验的累积速度不成正比。而这些人因一时无法扭转预期，感觉现实与期望落差过大，而无法在新环境中自我调节，加上社会营造的焦虑下使得自己在大城市过早的背上房贷等债务，在经济周期发生变化，产业回归理性，这些人面临的职业和收入的非同步增长，可能会引起更大的社会问题。而另一方面，一些真正优秀的同学，在行业中的价值会更加凸显。寒冬已来，冬季是积蓄力量的时期，只有自己有过硬的实力，才有机会迎接下一个春天。
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回答：﻿听闻有互联网大佬在和鄙社谈合作，我觉得，一方面投入传统互联网领域的资本在变少，投入尚未纳入到互联网视野中领域的资本或许反而会增加。
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回答：﻿不仅仅是互联网。整体经济都不好，这波裁员汽车行业更是重灾区！
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回答：﻿谢邀。首先，互联网公司没有裁员一说，怎么可能裁员呢？这辈子都不可能裁员的。不过为了熬过这个冬天，各大互联网公司还是做了一丢丢小小的调整的。以下漫画纯属脑洞如有雷同那不可能以上还是有很多不可明说的部分，只能隐晦的提一提，漫画表现的也不一定都对，有一定夸张和调侃的成份，仅供吐槽和娱乐，大家如果没看懂，可以去查一查最近的新闻。大家好，我是你们公司厕所里打扫卫生的保洁小姐姐，偷听了很多互联网公司的八卦，回家后就会把这些东西写下来，放到我的公众号（互联网公厕ID：InternetWC）上，欢迎大家搜索关注。
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回答：﻿没有被裁，但是，年终奖和双薪都没有了。一句“今年是互联网寒冬，别的公司都在裁员，我们没有裁。但是公司确实一直在亏损，所以今年的年终奖和双薪，发不了了”。就这样没了，没了，没了。不知道该说什么，合同上明明写着年底双薪+奖金的，听到消息的那一刻，心情就像吃了粑粑一样。
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回答：﻿我想互联网的裁员潮早已经开启了……不说远的，先从我自己所待过的物联网公司开始谈起吧。我进入这家公司五个月时间有余，3月刚刚进去福利待遇都不错，早中晚餐样样精致，大方，应有尽有。当时感叹，哇，好公司，绝对好好干。可就是过了两个月时间，突然到发工资的时候发不出来了，公司说月底一定发给大家，大家稍安勿躁。就这样，盼着盼着，公司竟然从六月开始，工资拖到了九月中旬……当三个多月拿不到工资的时候大家才觉得我们应该是不是去跟老板说下，能不能给一点工资。可是还没来得及要到工资，公司传出消息，因为经济原因裁员。刚刚传出的第一天，我就跟还没有转正的员工首当其冲做了第一批替死鬼。公司给出的理由，未转正，我随便开。不得而已，我考试在即，选择放弃争取所有的权利，退出来这家公司(申明一下，这公司试用期六个月)。接下来，第二批裁员开始，研发部门人员照样一分钱没拿到，一个个谈话裁员。可是他们都是转正员工，公司只开出半个月赔偿，不管你在职多久。面对公司不公正的待遇，大家组建了群，我也被拉了进去，联合仲裁。公司听到后，说那就给转正员工最多N赔偿，不会N+1，至于工资一定及时发给大家。而事实是，工资到如今拖欠，以及无果。我庆幸三番五次找领导，算是提前解决。可是其他人估计在维权路上还要走很久……如此看来，互联网公司最后的出路很艰难，裁员潮不会那么容易停下来。
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回答：﻿目前看来是这样的，好多互联网公司已经开始裁员了。网易游戏改组也是意料之中，腾讯突然改变其产业结构和盈利模式，也显而易见已经是在被迫转行。曾经和一个在游戏公司工作的人聊过，目前由于管制的原因，今年底开始游戏行业已经进入寒冬期，新制作的游戏无法过审，就意味着无法赚钱了。游戏行业赚钱快，但是赔钱也快，多少和大环境的关系比较大，如果支持的话就会有很多人涌入，大环境不行了以后很多人就会选择退出市场，原理和金融差不多的。我以前的梦想就是做游戏的剧情编剧，现在也是这个梦想，可是环境和形势不理想，可我还是不想放弃梦想，只能慢慢积累了。如果哪天一切好转再说了。我认识的朋友也有喜欢做游戏的，相信大家也是不会放弃的。我建议就是技多不压身，多学一点技能，不好的时候就转行，然后保持学习，等形势好的时候再回来就可以了。
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回答：﻿1月18日，华为再次发布内部文件，任正非表示，华为已经开始裁减部分岗位和员工，但要避免过度裁员。“应该裁减和放弃一部分工作，让其聚焦；也要放弃一部分平庸的员工，降下人力成本来”。”未来几年，整个大形势应该没有想象中那么乐观，我们要有过苦日子的准备，对经济形势做出正确估计。比如，5G不可能像4G一样势如破竹，它可能是东爆一个“地雷”，西爆一个“地雷”。如果不能成片性地爆炸，我们可要养活18万员工，每年的工资、薪酬、股票分红超过300亿美金。如果没有产生这么多粮食，如何拿钱来分？在当前形势下，我们应该怎么办？每个工种都要对准多产粮食和增加土壤肥力，如果对标没有价值，就应该裁减和放弃一部分工作，让其聚焦。也要放弃一部分平庸的员工，降下人力成本来。“这一次，大家的日子都不好过，华为估计被各国封杀，也会很影响接下来的业务。我很喜欢的小米，投资人套现22亿离场。“在小米股票解禁的第一天，据香港交易所提交公告，俄罗斯富豪兼知名投资人YuriMilner旗下ApolettoManagers申报，1月9日减持小米5.94亿股权益，其所持B类股的比例从9.25%降至4.26%。以当日收市价10.34元计，这批减持的股份涉资61亿元。”红米note7现场，雷boss，一反常态“生死看淡，不服就干“霸气侧漏，实际上是有这样的一个背景在后面，估计雷boss也没有办法了，投资人离场，内部员工也有抛售股票辞职，损失不可谓大，腾讯因为之前的几个游戏一直发行不了，也是亏损严重，网易爆工作室重组，之前斗鱼裁掉海外分布，现在仍然在内部优化中，一直烧钱，投资人没钱了，目前看来有点自身难保，能不能上市还很难说。猜测大疆反腐，也可能是因为市场不好了，开始抓肥羊，只是没有想到漏洞这么大，有10yi。最新的20号凌晨，拼多多出现bug，100元无门槛优惠券，被人薅羊毛说有200yi，肯定没有这么多，但是几百万还是有的，现在在努力得追回，各种补救。虽然我不喜欢这个app，但是这么大一个平台，3yi用户啊，居然能出这种致命错误，还是9个小时后才补救回来。由此可见，技术真的不佳啊，不继续改善，不知道是否能刚得ying淘宝。此时，我只想说，要做好工作没了的准备，现金流准备着，副业也发展着，我准备把网店也好好整理下，等我失业了，至少也还有收入。
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回答：﻿之前裁员是零星的裁，近两个月目测是大批量的裁······行业下滑是一部分原因，但是税务政策的调整也有原因，社保公积金基数调整公司成本增加，养人已经很难了，养闲人的更难。这几天刚整完数据，不到一个月IT各部门裁人20+，有些待开发的项目能砍掉就砍掉，公司成立以来2年+，亏损单位千万。互联网公司在研发前期不管在设备投入、人员招揽以及运营上都是烧钱，后期产品能不能投入市场获得盈利又是未知数，互联网2-3年高潮期过去，没有持续的资金支持，韭菜割完了，接下来就是裁员+解散······先裁的都是边缘化的IT人员，业务能力替代性强，裁了增加没裁的工作量，何乐而不为。核心人员、技术好的，公司不会裁，本人也不会在意裁不裁，没有这家那就找家福利待遇更好的。只是有一点不懂，每年的应届生工资都在调高调高调高······不裁员留着过年发年终奖吗···
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回答：﻿是的。一线暗搓搓的裁10%左右，大部分是给压力让自己走，不厚道的拿报销、打卡、出差不合规的地方开人（百度用报销不合规开了50人左右，微博说的，不是我说的），基本没被报道出来（以及他们都纷纷停了hc，不招人了）；独角兽和一般二线（某滴某团某东为例），降年终奖，降福利，卡晋升，末位淘汰一部分，内部活水一部分，发配国际化（不是欧美你不会想去的）一部分，刷掉30%左右；这是被报道出来的；不好过的二线和一些增长不动的老牌公司（某易某博），砍部门，停项目，彻底裁撤非在京分部，回拢业务；某些领域（互联网金融、区块链、币圈）更惨，明刀明枪50%起裁，生裁，裁不掉也裁，整体瘦身回归理性，想着过冬；还有大部分你不知道名字的AB轮公司，以及玩脱了的明星公司（ofo、锤子），钱没了，融资融不到或者直接反悔，四处寻找接盘，员工工资发不出，疯狂裁人，再找不到钱直接就地解散；但是，同时在裁员的公司，边缘team30个人裁到4个，核心team仍在招人，不赚钱的部门奖金停发，核心部门仍在发放额外激励（期权or股票），头部并没有影响。中腰部机会变少，想去小公司好业务找更大空间的基本找不到，所有人看来看去，最后发现只能入职宇宙条==但宇宙条有钱，也还算是好机会；底层找不到接盘，开始失业，手上存款大概能支撑几个月的房贷，可能要盘算回老家省会，再往后不知道，强烈怀疑码农聚集区房价会进一步降……所以，去头部公司，找增长业务，进核心team，跟对强势的leader，是避免被裁员的正确方式。
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回答：﻿感觉应该匿一下，但是又没有人认识我，哇哈哈。不匿了。本人女程序猿一名。讲讲我们公司吧。分公司在国外开了一个，在国内关了一个。我在的分公司，开了一个部门的人。现在我是瑟瑟发抖，好想离开互联网，另觅它业。但是不知道做什么，近期烦的头发都掉了好多。
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回答：﻿我应该还没有到可以说整个行业如何的段位，不过可以分享一下我前东家的发展以及前段时间换工作的故事。我想我的经历可以说明，互联网目前在退潮阶段。17年我加入T公司，这家公司从14年开始创业，由真格基金领投天使轮，一路融资发展壮大，16年年底B轮获得千万级别融资，曾发展为200+人规模的公司。而从17年中旬开始，公司就启动了准C轮融资计划，事实上是——一直到我上个月离职，都没能传来融资成功的好消息。我最终会选择离职，也是因为公司一系列不好的信号，让我觉得，我应该另觅他处了：1、从弹性打卡变成严格打卡，迟到1分钟扣10块钱，3次没打卡扣300,。说是扣款充当团建费，却并没有团建过。2、取消了免费的酸奶和水果。3、承诺的涨薪迟迟没有兑现，后来虽然兑现了，但是对涨幅并不满意。4、取消了年会。5、因为扩张，办公室严重拥挤，多次说要换办公室，合同都签好了，结果每次都黄了。种种信号表明，公司，确实没闲钱了……然而这些不是最可怕的，最可怕的是因为资金流紧张，融资不顺利，公司的战略变得极其短视，一切都是为了销量和盈利，然而这变成了对过去积累资源的消耗，而没有任何的积累，我有时候甚至怀疑自己是否还是在一家互联网公司。老板的主意变得很多，很多点子需要快速去测试，却缺乏深度的思考和后续运营变现手段。因为缺钱，许多项目都无法进行，这对公司的人才也是一种资源浪费，虽然有想法，却没有资源给他施展才能。感觉像是陷入了一个困境，越没钱越短视，越短视越没钱。我离职的导火索是，听闻公司有通过“优化人员结构”降低公司成本的意向，那个时候我着实陷入了被裁员的恐慌中，不是因为我没有能力，而是因为环境的局限性，我发挥不出更大的价值，如果为了降低成本，完全可以把我替换成更便宜的人员……因此，我默默开始看市场上的机会了。幸运的是找工作的过程比较顺利，接触了一些猎头，了解到确实有不少公司收紧了HC，并且建议我多看大型、已上市的互联网公司，在目前的经济形势下，会更有保障。我找工作时的感受是，只要有真才实学，不用担心找不到属于自己的坑，只不过可能不像几年前那么容易“涨身价”了。我对新换的工作挺满意的，而在我离职一个礼拜之后，就听说公司经历了“人员结构优化”了。我认为互联网依旧有很多机会，只不过筛选要求比以前高了。浑水摸鱼的人难过了，毕竟只有潮水退去，才知道谁是裸泳的人。
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回答：﻿作为裁员潮的亲历者，说说自己在裁员潮中的经历。---------------------------------背景：18届应届生，985硕士，非211本科，非计算机专业。技术自我感觉挺一般，具体表现在17年9月份的秋招，主流互联网公司的面试基本挂了个遍，18年夏天来到现在这家曾经实习过的公司（具体名字不说了，也算大厂）。入职以后，一直两耳不闻窗外事，勤勤恳恳地在做一个项目。后来到了11月，开始在微博脉脉等平台陆续听到有裁员的风声，我自己也是坐不住了，因为担心被裁，自己技术又不行，每天诚惶诚恐。11月底的时候，一次周末来公司加班，部门没来几个人，但是会议室里面主管都在开会，我工位离会议室比较近，遂无意间听到里面的一些零碎谈话。清楚的听到总监表示要优化人员结构，说直白点就是裁员。从那天开始，我确定了我们部门要开始裁员。古人云君子不立于危墙之下，我决定与其被裁，不如主动出去找找机会，有机会就溜。说的容易，18年底至今，真的就是寒冬，招人的公司极少，很多大厂不裁员就不错了。而自己又只工作半年，项目经历更是只有一个。一切不利的因素似乎都聚集在了一起。但是既然想跑路，还是能找到一些机会的。我通过注册了某招聘网站、脉脉上一些猎头搭讪，以及自己学校的内推群，还是拿到了一些面试机会。总结了一下这些还给我这种工作半年的应届生面试机会的公司，可以发现，他们都是寒冬中现金流仍然非常充足、有盈利能力的大厂。当然也有一些小公司，面试邀请都被我拒了，想着大厂进不去再考虑小厂。下面是持续一个多月的面试经历：-------------------------------------12月初，首先面试头条，第一轮面试持续了一个钟头，面完就知道挂了，自己基础知识、项目细节的把握、手写算法的能力都全方位遭到面试官的质疑。从那天开始，我每周末都会去出租屋旁边大学的考研自修室看书刷题，工作日的晚上也是回家刷题，恍惚间像是回到的当年考研的时候，压力也是丝毫不亚于当年的考研，毕竟谁想一毕业就失业。而且当时也一直在蚂蚁金服的面试流程下面，不敢放松。从12月中旬到今年1月中旬，我又陆续面了蚂蚁金服、拼多多、ebay等公司。其实还投了百度、网易、腾讯地图等公司，但是不知道这些公司是不招人还是不招我，投了就石沉大海。最终的面试结果：头条（一面，挂）拼多多（二面，挂）ebay（五面，offer）蚂蚁金服（四面，offer）---------------------------------------最后，公司不但没裁掉我，居然还给我晋升加薪了，但是部门确实裁员，而且应届生以及工作年限短的优先被裁。我们部门的应届生4个裁掉2个。我也没什么好犹豫的，决定离职重新开始下一份工作。唯一不舍的就是在公司认识的朋友和对我还不错的组长。--------------------------------------因为自己的一些同学有在各个互联网公司的，自己多方面了解到的裁员的大公司如下：美团，京东，科大讯飞，知乎，便利蜂，网易，新浪。另外个人感觉滴滴明年也很危险。--------------------------------------有经验的大佬顺便帮忙比较一下杭州蚂蚁金服和上海ebay这两个offer，还没决定去哪。-------------------------------------更新：滴滴果然裁员，网易年后继续裁员。
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回答：﻿裁员潮不仅限于互联网行业，而是全国的经济危机已经开始了，这次经济危机的核心是地方债和经济脱实向虚。经济危机下没有解决方法，严重的甚至会造成大萧条。首先能跑的就跑，我估计用不了多久就会有媒体宣扬“建设非洲”，也就是21世纪版的上山下乡；其次假如跑不了，就别瞎跳槽，同时尽量囤积保值品，准备失业后安心窝家里学习，经济危机总会过去；最后如果你加了大杠杆、背了巨额贷款，那没办法，老婆改嫁、孩子送人，自己查查东南亚的行情，准备跑路吧。买自住房的刚需们不用慌，真心不用慌，假如失业了还不上贷款也不用慌，经济危机下，银行收你的房子除了给自己制造流动性枯竭、给自己挖坟、给社会治安火上浇油，没有任何意义，所以绝对是不会来收房的。重复一遍，对于因为失业而还不上贷款的自住房，银行绝对不会大范围收房、绝对不会大范围收房、绝对不会大范围收房，同样不会让你去补交抵押款。这时失业的你确实没有钱，就算法院发一百张传票，你仍然是没有钱，那银行何必做亏本生意？就算把你的房子收上来，银行也不会拿去卖，因为那叫砸盘；此外银行也不会拿你的房子去收租，因为首先收到的租金不一定比你所能支付的微薄的月供更高，其次我国有那么多投资房、空置房，如果你都还不起贷款，那炒房客更加还不起，所以银行收掉投资房拿来出租足矣，何苦要收一家三口的自住房；另外保持社会稳定也是需要成本的，银行为了自己一个月几千块的租金，而把一家三口赶到街上，把社会稳定的成本全都甩给政府，那政府能答应？人民能答应？枪能答应？更何况房贷的大头都在国有银行。但破产保护就不要想了，等经济危机熬过了，找到工作接着还钱就是，反正房奴也是三十年，债奴也是三十年，没有任何区别，而且没准到时货币严重贬值，还贷压力瞬间轻松了呢。但贷款持有多套房的炒房客们还是做好为国尽忠的觉悟吧，贷款换不上的话，投资房是大概率要被银行收走的，虽然银行收走了房子也不会卖，但好歹可以拿来出租或者当保障房啊，上千年的历史告诉我们：农民需要土地、市民需要房子，而上面需要稳定。重复一遍，对于炒房炒崩而还不上贷款的多套房、投资房，银行很可能会收房、很可能会收房、很可能会收房。因为炒房客的房子是要拿来出租的，那么与其让炒房客收房租，银行何不承包给中介公司、自己收房租？难道你指望银行会信任炒房客、等他们把收上来的租金一分不少地交给银行，而不是跟租客签阴阳合同、现金交易，甚至完全不签合同？年轻女人趁早找个大龄地主嫁了，别tm挑了，可以有效降低自己出门站街的概率。男人嘛，无所谓，每天待家里看书、写代码、投简历就行，粮食问题自改开以后就不是问题，饿不着的。年轻、有学历的男人就更不用慌了，失业的话索性回学校读书，国家有奖学金，保证饿不死。行动能力强的可以闭关一年学外语，然后申请移民，拿着发达国家的助学贷款去读个热门专业的硕士。也不用担心失业了丢人，没事，到时大家都失业，没失业的也要假装失业，什么？你还敢逆市装逼？那就等着亲戚朋友排队上门借钱、半夜车胎被人扎爆吧。经济危机中真正可怜的，是六十岁以上的老人：退休金杯水车薪，医疗保障愈发糟糕，孩子还失业了帮不上自己，其预期寿命很可能降低。话说前阵子中美关系紧张，没怎么看见美国工作的程序员们发声吧？这是因为当时美国经济好，所以打工仔们不在乎国内的情况。但现在情况不一样了，美股大跌、市场人心惶惶，所以大家接下来会在逼乎看见很多关于美国经济危机也要来临、失业的话回国怎么就业之类的声音。不过假如世界两个最大的经济体相继经济危机，那不打仗就是最好的结果了，还要什么高薪，要什么工作？
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回答：﻿坐标杭州，某中型游戏公司，棋牌游戏行业。就不点名了，从4月份爆发棋牌行业政策以来，就开始一轮一轮裁员潮。首当其冲应届生，业务部门一部分老员工也自己走了。失业潮来没来临不知道，游戏行业受影响是肯定的。应届生是最惨的，没经验又没存款，处在这样一个尴尬的境地。但是生活总会好起来的。杭州找不到工作就去上海，上海找不到就广州深圳，正因为一无所有，也就没有什么不能被放弃的，换城市哪怕换行业，你也可以找到一个好工作。此时最怕的就是心急，选了一个坑人的公司做着最基础的工作，牺牲薪水空间而将就自己。只是给履历添了一段不怎么样也无处出彩的经历而已。共勉。入职两个月更新这个答案是我找了接近一个月的工作，感觉自己快要撑不住的时候写下来的，当时一直在知乎搜失业了怎么办，害怕自己找不到更好的工作，害怕下个月的房租没有钱交，害怕在这座城市待不下去，害怕没有工资不能寄钱回去给父母，更害怕自己就这么被打击将就了一份不喜欢的工作。当时打印了10份纸质简历，我告诉自己，等这些简历投完了我一定要找到新工作，我一个新人，刚毕业三个月什么也没有很多的经验，所以很多心仪的岗位也屡屡碰壁，大厂的内推甚至连简历面都没过，晕着车坐公交去面试，有时候在路上自己都哭了出来。很茫然的在知乎搜失业了怎么办，被裁员了怎么办，找不到工作了怎么办的时候，我搜到裁员这个问题，把满脑子的焦虑和快掉下的眼泪憋回去，带着一点点委屈。把当时自己的决心写出来，一边勉励自己，一边希望每一个被裁员、失业的人点进来看到能有一点安慰。后来，我真的找到了新工作。比原来的公司更适合我的个人发展。领导很欣赏我的干劲，同事相处也很融洽，客户也对我非常满意。所以，请你们一定要坚持下去，在最难的时候，我都要怀疑自己了，病急乱投医的投了很多其实我并不适合或者并不喜欢的岗位，甚至会接受一些不合适的面试邀请，可能没有别的意思，我只是逼自己走出去，不能待在房间里哭，不能传递我的负能量，不能就此被打击放弃自己。很多次我矫情的在路上哭完，仍然拿出十二万分的精气神和有逻辑的表现去和面试官交谈，所以每场面试下来我都会收获许多，有些是我完全陌生的行业，我看到了很多公司的组织结构，行业盈利模式，招人标准和企业文化，我也积累了许多面试经历，明白了很多以后找工作需要积累自己哪些方面。感谢那些充满善意的面试官们，有些面试官当场站起来握手给我发了offer,有些惋惜的说我不适合这个岗位，但是很亲切的给我指出简历的缺陷，并且拍下我的简历发hr群里给我推荐，有个海外的岗位我口语不过关硬着头皮写的时候，面试官明显已经看出来我不适合该岗位了，后面却耐着性子跟我说我应该有个清晰的职业规划，我可以慢慢从我擅长的职位开始不断成长去靠近我想要的，让我收益很多及时调整自己的规划方向，还有个因为重感冒被我鸽了的hr加了微信,发现都喜欢同一部小说成了朋友圈点赞的朋友，还有看了我简历跑过来认老乡的。失业的日子真的停难熬的，但是我知道自己会挺过来的，无论如何我会挺过来。就是怀着这样一个信念，不断的投简历，去面试，投简历，去面试，不断的总结经验，不断的丰富自己。——————————————
问题：﻿互联网行业（2018 年）的裁员潮是否已经开始了？ 看到媒体也开始说这件事了……普通员工如何扛过去呢？ [图片]…
话题：﻿公司、互联网、人力资源（HR）、职场、裁员
回答：﻿看不下去了。还有乐观者说是舆论在忽悠。宏观经济不行了，内需下降，货币紧缩。市场端互联网吃用户基数，用户消费能力下降，凉。资本端没钱融资了，凉。人力资源端，反正饿死的不是培训机构，还在不断输入劳动力，也是一个不小的因素，凉。互联网本质是服务业，服务业靠什么吃饭？靠经济环境吃饭啊。经济环境不行了，服务业当然要凉。你以为只有互联网是受害者？金融那边早就开始了。金融也是服务业啊，同志们。所有服务业，一个都跑不了。说白了，互联网红利，靠的是宏观经济灌水带来的消费力膨胀。2008到2018，十年红利期，不算短也不算长，前辈们变现得都差不多了，关后来者什么事？再说了，不仅是宏观经济问题，互联网技术的变现也差不多了，各个互联网领域该垄断的，该寡头格局了，不是都差不多了吗？行业缩水，第一个影响的是谁？是小虾米级别的互联网企业。垄断级别的企业，有用户基数保底，可以选择转移战场多元化运营，裁员是最终手段。而那些虾兵蟹将互联网企业，裁员是第一手段。各位CSer，看懂了吗？当然，CS的高端岗位不会太受牵连。只是，潮水退去，大部分人要裸泳罢了。互联网的周期红利已经结束了。现在认命，放低姿态才是普通人在这个行业的最优路径。===================另外一些维度我忘了讲。日本的互联网行业没中国磅礴，主要是因为社会结构。一是服务业发展程度不同，高标准以及各种小众的服务分流了很多消费。二是因为人口基数远不及中国。前者是非主要原因，后者是主要原因，日本仍然有规模不小的类似淘宝的互联网公司，但显然没有阿里的规模大。社会结构的天然利好是本轮国内互联网红利的前提。另外一个前提是技术基础，基本上可以理解为：技术基础支持资本进入市场发展成功的互联网模式。其中技术基础还伴随着技术红利，如全民移动端（Iphone等智能机覆盖率）。移动通讯相关公司的不懈努力发展4GWIFI。即使资本萎缩，下一轮大概率可见的技术红利很显然是5G。但可惜的是市场模式的拓展角度有限。高频-中频消费领域的互联网模式已经开发得差不多了。互联网技术只能优化价值链，并不能创造价值链。信息阅读领域，文字变视频，本质是借助了网速提升与移动端兴起的红利。这个价值链的本质，仍旧是信息的输入与输出。你只是丰富了价值链中，信息的种类。今日头条并没有重新定义它自己，只是顺势把一部分文字流量变成了视频流量。红利太大，那就通过自主研发、收购等手段，扶持西瓜视频等视频流产品搞APP矩阵来消化。任何行业，都讲究一个顺势而为。昔日的势，是靠资本、市场、技术三兄弟。显然，只剩技术红利的互联网行业，对技术不济，市场定位弱势的小企业，挤出效应特别明显，甚至对于垄断级别公司的部分业务也有一定的挤出效应。如果不假设还有其他信息技术的横空出世，只看5G的话。2020~2022年左右的5G红利，还是比较偏向于移动端的应用。毕竟新一轮的网速提升，又要重新优化一遍相关的价值链条。努力提升自己在移动端的竞争力，进入在移动端布局的垄断或者寡头级别的企业，是现今的最优路径。创业公司的话，要甄别目标市场的潜力，押中潜在新巨头的概率极低。目前对于技术性人才来说，没有比互联网更好的行业，换行还不是最优选择。但是对于入行沉没成本还不是很高的普通人，这个选项就很模糊了。说不定你们正站在时代的拐点上，再走一步就风雨飘摇了。刚进大学的，我看有人选择双学位对冲的，硬件软件双修，是个好主意。毕竟你四五年后才毕业，环境变成啥样，谁也说不清。不过最差，毕业之前还能选择换专业考研，也不亏。毕竟船到桥头自然直，车到山前必有路。个人奋斗，还真要考虑一下历史进程。