问题：﻿如何高效地找工作？ 如何快速高效地求职？谈谈你的经历、方法和建议。
话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿最近有很多的朋友，问了我很多关于找工作的事情。有的不知道自己适合做什么，能做什么；有的不知道怎么选公司选行业选岗位；还有的不知道怎么做好简历才不会被HR刷掉而失去面试机会。今天刚好有空，就根据这些问题给大家做了个知识分享。希望我的经验能帮助到渴望通过努力找到合适工作的你。PS：文末有福利1找工作的几种方式过去，不管是大学生，还是已入职场的人，找工作都是去当地的人才招聘市场参加招聘会，现场投递纸质简历，参加笔试、面试等环节，经过层层筛选，最终找到一份工作，其场面往往如下：而现在呢？不可否认，这种招聘市场的方式任然存在，但好公司一般都会直接进入校园举办宣讲会，而非在这种地方集体扎堆招人。宣讲会能最全面，最直观的展现企业文化和软实力，更重要的是这种方式直接面对了质量更优的大学生群体，对于企业来讲何乐而不为呢？关于宣讲会，推荐大家看看大数据，其中你会对企业校招有一个很全面的了解：应届生求职网（电脑端访问）还有一种就是通过网络，在线上了解公司、投简历、面试了，也是比较常用的一种方式，这里为大家推荐几个招聘网站的汇总：招聘网站汇总（电脑端访问）2如何选择行业+岗位在谈到具体行业怎么选，行业发展情况的时候，很多人都是不清楚的，不知道自己适合干什么、能干什么，这是大部分初入职场的大学生所困惑的。不管有没有相关工作经验，他们筛选职业的参考大多都是大学专业，很少有人会思考自己是否喜欢、是否合适、行业潜力怎么样、具体岗位职责是否符合预期。换句话说就是从来就没有根据自己的目标做过一个清晰的职业规划，只是随波逐流罢了。说到这里，到底该如何选择公司，选择行业呢？咱们先从选择行业说起。下图是2017年春招较火的十大行业：这里采用的方式是：排除+测试+选择你可能不知道自己喜欢什么，但你一定知道自己不喜欢什么。找到自己不反感的【行业+岗位】比如：●房地产+产品经理●在线教育+用户运营●计算机行业+软件工程师●IT行业+程序员查看这些岗位的工作内容和工作职责，排除你不喜欢的，测试出你不反感的【行业+岗位】组合，通过摸索和测试，找出合适自己的。那么问题又来了，什么行业未来发展好?你必须非常明白，行业发展的好坏，是动态变化的，和你个人的发展，没有直接关系。人多的行业竞争大，人少的行业不一定挣钱，拥有解决问题的能力，从长期看，比行业更重要。3优秀简历遵循的原则谈到简历，大多数人就是一份简历投遍所有公司，所有岗位，俗称“海投”。且不说你的简历有多么优秀，单从每个岗位具体职责来说，都是不一样的。你花两秒的时间就投了，HR为什么要多花一分钟的时间来看你的简历呢，结果当然是扔进垃圾桶了。HR的工作方式：200份简历，应聘邮件标题看不出应聘什么岗位的砍掉100份，剩下的每个简历给3秒，迅速打开，发现长篇大论、照片奇葩的砍掉，最后剩下的十几份简历，就在这些人里选这就是很多人投出N份简历都没有音讯的，是因为HR根本没有看到你的简历。怎么做到精准投放呢？答案是：对方需要什么你就写什么下面我将从简历的各个部分讲解01简历开头●照片、一句话介绍、目前岗位照片选取规则：学校门口打印的的证件照用的最多，这里我的建议是能不用就不要用，看起来太死板生活照：不太建议，除非非常好看艺术照：广告艺术类公司可用形象照：适用于大多数场合一句话介绍：1、介绍你突出经验——X年XX行业经验，获得XX成果2、开启老东家光环——阿里P8架构师3、介绍你对工作的认识——做软件，不仅会C++，还会C#4、介绍你与公司产品的交集——XX产品重度用户5、个性化介绍——熟练掌握IOS开发的国家一级厨师7天入职，还谢绝了两家试用期6K的offer，我怎么做的？02工作经验怎么写STRA法则：情景（situation）：工作背景是什么任务（task）：我负责做什么行动（action）：我做了什么结果（result）：我的工作取得的成果比如下图就很好的应用了这个法则：注意，当你明确用人单位的需求后，需要根据自己的工作经历筛选出合适的经验往岗位需求上靠，如果不相关就不要写了，这里的案例也只涉及具体的写法。03项目经验怎么写项目经验跟工作经验到底有什么区别？工作经验：整个工作周期，我做了什么项目经验：在一小段时间内，我集中做了什么举个栗子：工作经验：做了一年的APP开发项目经验：在春运期间，做了一款好用的抢票软件那么什么样的项目经验可以写呢？当然是与你目标岗位相吻合的项目经验了，如果不能直接吻合，那就多写间接吻合的部分。入职效率提高2倍的方法，都在这个帖子里面了上两种图片对比一下：04自我描述怎么写自我描述部分就不要写什么吃苦耐劳啊，抗压能力强啊，学习能力强啊，老套了的词，有点光说不练假把戏的意思。可行路数：1、你对未来工作的计划2、你和对方公司产品的交集3、你对自己的综合总结1、工作计划要点：①不要夸大其词：一年内业绩突破一个亿②不要贬低对方：全面推翻公司的战略计划③此处的工作计划是为了展示你的思维能力2、产品交集：XX产品的重度用户，XX产品的第一批种子用户......任何一个公司的员工看到自己的公司被提起，都会多关注一些3、综合描述：4面试遵循的原则首先你得通过各种渠道了解你要面试的公司，以及具体岗位的工作情况。公司老板和HR真实的心理状态是：人真TM难招所以说，永远是有个性的人容易让人记住，假如你在面试之前就调查清楚了公司的运营情况，产品现状，面试岗位的工作建议等情况，并做成PPT，打印出来，面试的时候再当场拿出来讲解，绝对是一次暴击。试想一下，HR问你，你来之前了解我们的产品吗？你说，我没用过，就是来找份工作的，FUCK！结果可想而知了。当你清楚的知道你面试的岗位所需要的素质时，并有心准备好了面试作品，那你就领先别人一大步了。面试仍然是遵循STAR法则的STRA法则：情景（situation）：工作背景是什么任务（task）：我负责做什么行动（action）：我做了什么结果（result）：我的工作取得的成果100%的面试成功率！学会这3条你也能做到！Hr可能问到的14个面试问题汇总举个例子：当你在想面试官描述你的工作经验的时候，就用STAR法则。比如销售工作：HR：我看你之前是XX公司的销售，谈谈你对这个工作的看法我：X年的销售工作让我特别懂得如何了解用户需求（背景），之前的销售工作是售卖XX产品，销售工作核心就是挖掘目标用户的核心痛点（任务）。销售工作的经历对我后来的营销推广工作有非常大的帮助，因为我了解用户，所以我做了微信推广（行动），得到了很好的数据，也帮公司挣了多少钱（结果）。总之，记住你要面试的是什么职位，哪些经验对面试成功有帮助占据面试主导权，吸引HR关注你最有利的工作经验如果是你转行人员，不要赘述和现在面试职位无关的工作经验说完了面试的方法，说一下面试的穿着情况不同企业面试官对穿着讲究也不同：1、小型私企面试官通常是30岁左右的年轻人，专业的HR较少，思想相对新潮，能接受一些比较时髦的打扮，没有特殊需求的话，穿着帅气、青春靓丽就可以了。2、国企国企面试官通常是一些大爷大妈，为部门负责人，思想保守的厉害，在他们看来，染头发，打耳钉，穿丝袜短裙等，都是不可接受的，所以这时候穿着以保守为主。3、外企这类企业有完善的HR系统，而且面试的时候可能会碰到各种情况，穿着尽量正装为主。【经验总结】大公司VS小公司，毕业后到底该怎么选？还有一个问题就是，面试快结束的时候，一切都谈的差不多的时候，面试官往往会问你有没有什么问题可以提的也就是自我提问环节这个时候最2B的问题就是：每个月薪水能有多少/能给我XXX薪水吗，这个问题如果面试官之前没有主动问你，你也别主动提，因为第一轮面试人家还没有决定要不要用你，并且也有同仁跟你竞争，如果你不是特别厉害的那种，你基本上不占优势。薪水问题应该在公司最后明确表示要跟你签约的时候再谈。你应该问一些工作上的问题：比如我的岗位负责的业务有团队吗，团队有人带吗，或者我面试的时有哪些地方表现的不好等一些有帮助性的问题。最后总结一下：①面试，面的是你的思维方式②展现出你所有的本领③别结巴，别紧张，在面试官的眼里，这意味着说假话④主导面试，把HR想要问的提前说出来，控制话题，不要跑题⑤一定要有备而来，你必须对公司业务了如指掌，提出有建设性的建议5面试作品如何做为什么要费那么大的劲去做面试作品1、更好的认识公司2、证明你了解行业3、展现执行力和面试态度那么如何做一份加分的面试作品呢，这里我就不再赘述了，码字太累了,给个赞吧关注公众号【觅心少年】回复关键词“找工作”，即可获取相关资料，教你挑选公司，选职业，做简历，做面试作品，还有百分简历模板大礼包一份。不定期分享知识干货，技能经验，情感鸡汤，欢迎关注我哦！