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问题：﻿群面时被问到「让你淘汰一个组员，你选择谁」这样的问题，怎么说才合适呢？ NA
话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿做了多年的面试官了，觉得其实前面几个说“理念不合直接走人”的同学都挺好的。因为比较直接的表达了理念不合嘛，大家愉快的分手多好，理念不合的同学可以不用纠结这个问题，选择比较合理念的公司会更好。然后说回理念合的同学们，给你们一些参考意见。首先，我不认为这个问题有很固定的套路可以解决，我只能尽可能提供雷区建议大家避让。其次，这个问题确实不算什么好问题，但也不是完全无价值的烂问题，因为实际上职场确实会遇到事情处理上的冲突，举几个很简单的例子：同一个资源，三拨人都想要，你领导建议你选一拨人去谈谈看能不能劝下去避让下。你手头有个很有价值的项目要包给几个乙方，你现在需要决策选择淘汰掉其中一两个。你是一个项目的小负责人了，现在你的团队有人辛辛苦苦加班，有人混水摸鱼，有一笔奖金过来需要你分配了。所以这不是什么“你们领导做主就好了干嘛为难我们应聘者”的问题，就是普通的讨论题，你给出你的思路就好。你说“刚才的讨论中A的贡献是xxx，B的贡献是xxx，C的贡献是xxx，我的贡献是xxx……我们每个人其实都贡献了很重要的价值，但是相比较而言，N稍微存在感不足/参与度较低/可替代性略强，仅就本轮面试而言，在我的推荐序列里C同学会排名靠后。”如果你没有胡说八道的话，面试官会给你的观察和条理性加分。同样你也可以说“综合xxxx因素来说，我觉得N同学表现本身问题不大，但我个人感觉他有更适合的xxx职位，那从机会成本角度来说我会把N同学放靠后的位置。”哪个套路哪个模板都不重要，重要的是实话实说，展现你的观察力、逻辑和判断能力就好。
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿请hr不要将自己的工作内容扔给还未入职的非人事部门的同事
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿我选择淘汰贵公司
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿有理有据给出几个人选，让领导决定。除非你是握有生杀大权的人。
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿好巧不巧，半年前4人群面的时候就被问过这样一个问题。这个问题是作为群面的第二个问题，第一个问题是关于一个具体项目的讨论，要求在8分钟内讨论，总结并给出合理建议（面试官在一旁观察）。面试官拿出这个项目的时候，我基本能判断出这个项目肯定会烂尾（因为我做过非常类似的），所以在其他人疯狂抢话给出各种方案的时候，我并没有直接指出这个项目本质的问题，因为这样太冒险了，只是在他们每个人提出不同方案之后指出了方案里的关键问题和错误点，最后他们三说了一大堆然后留给我总结。以上是前提。然后高潮来了，第一个问题完之后，面试官让我们选择淘汰一个组员。第一个人都选择淘汰我，认为我没有提出什么珍贵的意见，第二个表示第一个人分析得有道理，到了第三个人，估计找到台阶下了，一致选择淘汰我。。。。我在面试之前对这个部分做了一些基本了解，重点是确实很缺人，而且我是计算机专业的，一些专业技能他们都没有，其实我是不担心自己被淘汰的。所以我给出的回答是：“我认为在座的四个人都有创造价值的潜力，这句话不是为了获得您的开心和加分，而是基于我对部门的了解以及短短几分钟的对话并不足以让人做出完美的判断。部门目前主要问题是现存动力并不足，所以假如我是leader，只要每个人创造的价值大于对部门的损耗，这些损耗包括工资空间时间等等，我就会将ta暂时留下再做考察，所以基于部门目前的情况，在座的四位我都不会淘汰。”说的时候我一直盯着hr的脸，不是礼貌啥的，我就是想看她啥反应啥表情。说完的时候她嘴角上扬了，我就觉得基本稳了。出门的时候其余三个人都在给我道歉，我表面无所谓，心理mmp。结果是最后我们这一组全部被留下。。。首赞那个答案真的是体现出知乎的一股浮夸风，这就是一个很正常的面试问题，你是去赚钱的不是去当公子爷的，啥影响后面相处，完全不存在，半年下来我们四个是这个部门处得最好的朋友，当然你要是那种小肚鸡肠有仇必报的人，那又跟问这个问题有啥关系呢？你不是走到哪关系都处不好？回到问题本身，写了这么多年英语作文，高中英语大学英语考研英语，给我的感受就是，模板永远只能拿个及格分，甚至及格分都拿不到，最完美的回答往往是要结合实际的，这个问题下很多回答都是自身没有经历过，也没有HR经验，光凭遐想给出一堆模板回答，上了考场（面试），是拿不到高分的！（匿了匿了，怕部门的同志看到哈哈哈
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿乐有家就经常群面这种问题可见其社风之下作
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿面试官其实分两种。一种是带着戾气来的，一种是带着任务来的。当然在面试当中可能有变化，比如带着任务来的面试官被你一通胡说变得不开心，这个另外说。一般来说，工作经验3-5年以内的面试官，无论是HR还是技术面试者，他自己容易把自己代入被面试者的地步，有种和被面试别苗头的感觉，他问的问题，多数要么是网上看来的，要么是公司内部题库的，他根本不知道这个题目的意义，要么在等标准答案，要么根本就是玩玩你，这种时候，以拍马屁顺着走为上。遇到这种人问出题设的问题，你可以说，作为peer，我认为由我提出淘汰人选是不合适的，我认为一个公司肯定有明确的人才评价体系，我认为我作为peer，在如此短的时间内，对人才的鉴别能力受自己的能力限制，肯定不会100%正确，所以我认为由面试官来进行淘汰才是正确的做法。而工作经验更久，或者工作经验虽然不久，但是脑子清楚，知道自己的身份是“挑选人才”，而不是“刁难人才”的面试官，你只要触发他的G点就可以了。对于这种人，问这个问题，理性的看待问题，很明显是看待你团队合作以及短时间观察事物的能力。这种时候，选谁问题不大，关键要告诉面试官，我选这个人，是因为12345这些fact，我观察到的细节，比如肢体动作啊，习惯动作啊，口头禅啊，这就是告诉面试官，我，做事情很细，并且是基于事实，而不是基于自己的感情。乃至于，你为了谁都不得罪，说，我觉得一个人都不淘汰，因为A有这个特点，B有这个特点，C有这个特点，我们可以作为一个团队来协同，以展现团队性以及和其他人不一样。都是可以的。
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿要回应，首先要明白这个问题的真实意图。HR作为面试的一方，如何选人，评选标准是什么，自然有自己的方法论，而且经过面试环节后，也会有结果。既然有结果，那么还来问求职的人员，那意图很明显，测试求职者的分析和表达能力。一个人的能力基本上跟这个人的分析和表达能力成正比，看不到事情的价值的人，自然做不出来相关的价值。所以这个时候，就要站在公司的角度，来分析刚刚每个人求职者的表现，哪些人的价值高为什么。有价值高，自然就会有价值低的地方，而且表现价值对低的那个人，自然可以淘汰。如果可以这么精准的表达，自然可以利用这次机会给自己加分，如果超过其他人了，自然这次求职就是手到擒来了。在面试的时候不要慌，认真分析对方的意图，淡定处理。这个时候最不需要的就是情绪了，发现跟自己想的不一样，就开始反抗，这不是解决问题，这是任性，公司有千百万，不可能每个都按自己的心意来操作，要会适应。
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿如果我去的话我会这样回答：这是个很有趣的问题我来把这个问题简单的程序化一下现在给你一个mysql生产库的连接URL、用户名、密码你挑选一个database然后drop掉它你会选择哪个database。现在我就发现了一个问题我这个用户名密码有没有权限对database行drop操作呢？（将问题抛回去给面试官）A人事面试官反应：我不懂你在说什么啊。我回应：我也不懂人事处理啊。（以彼之道还彼之身，如果他再继续问下去，我们就往开始乱抛技术名词，反正面试官也不懂，倒是坐在周围的面试者都懂，看看谁尴尬）B技术面试官反应：你这个账号有权限我回应：那么我首先意识到，DBA失职！重要的生产库DROP权限随意赋权，这种行为将对公司的整体业务造成巨大的动摇！（完美影射）其次我需要知道这些数据库分别负责什么业务呢？（问题抛回，这种问题面试官绝对不会给你明示的啦）既然不知道哪个数据库是负责什么业务的话，那么我想知道一下名称，可以吗（和上一个问题形成漫天要价，坐地还钱的效果，应该会给你名字的）（拿到名称后）我选择：姓名汉语拼音升序排列第一位淘汰。面试官问原因的话“我姓张啊排在我后面的常见的就只有姓周的和姓钟的啦这个方法可以最大概率保证我不被淘汰”。重点是这个淘汰只是和名字挂钩甚至只和姓挂钩完全看不出对于面试者的偏见也不至于招来同行者的仇视（谁叫你姓排在前面嘞）
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿不要去面试这种岗位就完事了，什么岗位需要同时面试十几个人
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿同意评论，淘汰面试官，因为这人专业能力不合格，还喜欢瞎BB。
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿优先选择预言家发了查杀的，如果没有的话，听发言选择你觉得最像狼人的。。。
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿我会直接怼啊方案1扩大组员概念:我会淘汰你，作为面试官看过所有人简历还经历过群面的前提下，居然做不出准确判断，需要问我们内部人员，我们这组里你作为面试官是最差的所以你应该被淘汰方案2扩大淘汰概念:我会淘汰你，因为除了你之外我们都没有被公司录用，淘汰能用在已经入围员工身上那就只能淘汰你了。方案3质疑管理程序:你这个问题让我很难回答，在我看来群面是更多的用来发现员工的内在优势，公司应该对本岗位有明确的要求以及绩效考核，不应该存在这种模糊的问题，作为面试官您居然没有一个准确的定位，你自我淘汰吧方案4质疑企业文化:你这个问题让我很为难回答，在我看来群面是更多的是用来测试组织协调和沟通能力一种方式，你作为面试官居然会选择这种挑拨矛盾的方式来测试我们我很怀疑贵公司的企业文化和处事方式是否也采用同样的方式解决问题，你这样的面试官应该被淘汰。方案5质疑问题本身:贵公司难道在日常工作中也要这么淘汰员工么。这样的群面，面试官就是傻逼，不用惯着他，正经面试官群面问的都是你觉着谁更合适？而不是应该淘汰谁，面试不发觉优点专门去挖掘阴暗面，2货
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿站在公司的角度，我会选择淘汰贡献最低，能力最次的那一个。如果很不幸自己是贡献最少能力最差的哪一个，那就得换一套说辞了。可以这样说：我觉得我们的组员都很优秀，每个人都在尽自己所能为公司创造价值。所以我不会淘汰他们中间任何一个人。到是你，作为HR，你的言辞一定程度代表的公司了文化和价值观。「让你淘汰一个组员，你选择谁」这样的问题本身就与公司价值观相悖的，很怀疑你在挑拨离间破坏员工关系。所以一定要选的话，我可能会淘汰你。。。哈哈哈，以上纯属个人想法，如果使用后面试被砍，本人概不负责。
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿看了楼上很多公众号和机构的文章我想说……我碰到的大部分HR，群面时候连自己该关注哪些、该观察哪些东西都不知道我见过群面时候比求职者嗨的见过群面时候提出toughquestion然后笑嘻嘻看组员吵的甚至我可以说，现行大部分非知名企业的群面真的毫无价值不止浪费求职者的时间，也浪费公司预算，白养活那么一堆行政人员泛泛而谈谁不会我也知道抽丝剥茧，抓重点顺着HR的逻辑往下说但是问出这种问题的公司真的恶心我来求职说得庸俗点是来赚钱的，说得高雅一点是来实现个人价值的但很明确一点，我不是来吵人际关系的这种火药味很重的问题问出，有没有考虑过对自己公司氛围的影响？求职者会怎么想？哦，这家公司人际关系氛围可能不咋地，我是不是要重新考虑一下自己的选择？回到问题本身举个例子，假如我面试的职位是数据运营岗位如果是我，我会反讽一句“这是你HR的职能，和我无关。”然后走人为什么？你公事公办，我也给你公事公办。我的职能是负责数据流维持公司的正常业务运行，不是来搞人员评估，那是你的事，以及我上级领导的事这和什么领导力没有半毛钱的关系，那是嘴上扯皮。真正执行层面的评估，是以工件的完成度为基本单位度量的。首先群面中没有工件，其次我连其他面试者的履历、执行力和工作技能都不知道，谈何评估？一轮讨论和谈话还能谈出性格、履历、执行力、工作技能来了？我退一步说，如果我能完美评估出来，那要你HR作甚？赶紧下岗吧再退一步说，照楼上某个公众号所说的按条理分析某某某不行的真正原因，群面一轮结束大家是一起走的你真不怕出门被别人开瓢？
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿特别有感触。乱说话是会得罪人的，尤其是你无权无势无钱的前提下。最近刚刚跟一位老前辈取了一点经，他说他年轻时候啥都不懂，一次陪领导视察的时候，结束后领导发表完讲话，说让他补充一下，他就说了领导讲的都对我同意。后来回想起来，他说当时真的是傻，他是谁啊有什么资格同意。后来组织提拔了他两个同事，没提拔他。在群面的时候你说某某的错误，淘汰某某，你以为真的就得罪了某某一个人？太天真了。
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿尝试把问题换成“你们中有一个狼人，你想投谁?”这个问题就简单很多。首先上来你需要先表水，说明自己为什么不是狼人(为什么不是应该出局的)，身份为什么高(做了哪些贡献)。然后说谁更有可能是狼人，逻辑上有哪些漏洞（做了什么错误/让人讨厌的事），然后颜杀/颜保(你喜欢/不喜欢的）一些玩家。最最重要的，就算你是狼:不要认狼!
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿当面试官问到，你觉得应该淘汰在座的哪位时，最好不要选择自己，因为选择自己的基本都会被淘汰，不管是因为不自信还是真的表现不好。怎么选择别人呢？首先要知道面试官问这个问题，可能就是想看看你是否能看清全局，或者提供一些他没观察到的信息。于是，你可以按照小组角色的重复性来选择，或者选择出现明显重大错误的人，或根据此岗位对性格能力的要求来选择，这样也不会太得罪人。回答完毕，补充一句“此番评价并不是说这位同学不优秀，只是对于此岗位来说，可能并没有特别合适，但若在**岗，他/她会更有具优势。”
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿当然是当场退出了，有这种问法，说明这家公司有打小报告的传统，以及毫不犹豫牺牲公司职员的品行。与其在被牺牲边缘挣扎，还不如早点出走。
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿我会淘汰自己，一家问出这类问题的公司不值得我效力…
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿你们准备请我当总经理？
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿这题其实运用管理学的一些知识就可以回答了。要淘汰谁这个问题可以看成一个做决策的问题，那么就要设定评价指标，可以通过专家打分的方法确定评价指标极其权重，然后由专家打分的方式为每个人打分，算出每个人的综合得分，将最低分者淘汰。
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿我真不懂面试这种很大程度上都依照主观意愿判断的事情为什么还有人期望在知乎上找到正确答案
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿这种类似问题我还真遇上过。当时是十个人分两组对一个问题提解决方案。最后HR总结时突然问每个人，每组选二个人进下一轮，你选谁?首先说绝对的错误答案:淘汰自己/不选自己进下轮。有两三个人真选淘汰自己了。然后我在下轮就没见到他们了。你都认为自己不配晋级，HR正头痛如何淘汰人呢？正好遂你的愿。然后说我认为比较好的答案:在自己晋级的情况下，给剩下的人按自己心中客观排个名，老老实实选择自己认为好的晋级，差的淘汰。给出自己的合理理由就行了。
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿其实这是华为产品经理的群面题，当我知道这事之后我不禁对自己的三观产生了怀疑。现在看到这么多人喷这个问题我就放心了
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿我会向面试官提议用纸写下来折好递给他，即表达了自己的观点，又保护了大家的面子。如果面试官硬要我当面说，我就会说我其实是老总派来的卧底，你刚才没有做出正确的选择，你被淘汰了。
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿好多人都在嘲讽面试官。。。作为参加过群面且通过的人忍不住要说明一下先说背景，是华为几年前的面试，现在还有没有这一轮我不知道了。总所周知，华为的压力很大，但是多数情况压力并不仅仅是技术上的，而是来自客户，来自领导，来自一堆人催促的压力，情绪控制能力差的人，哪怕技术实力很强，在面对如此大的压力的时候，往往会做出一些正常情况下不会做的判断，从而导致项目出问题。所以华为在面试的时候，需要测试应聘者的抗压能力，所以便有了题主这样的问题。其实在问这样的问题的时候，面试官不是想你要淘汰对某个人，而是看你在面对这样极具压力的问题下，能不能做出从容的判断，情绪有没有大的波动，所以正确的答案就是适当放松心态，随便说一个没什么大问题的理由，淘汰一个就可以了，情绪不能太激动，当然也不要表现的太随意，可以适当的表露一点难色。那些滔滔不绝的，说不出话的，表示每一个人都不能被淘汰的，几乎都没通过。面试的时候我也觉得这种问题太操蛋了，但是面试结束之后，面试官会对所有人道歉，表示刚才的一切都是刻意安排的（补充，我当时的面试官甚至在问完这种问题后甚至在阴笑，就像是在故意激怒我们，但根据后来的表现来看，还是像刻意安排的），大家不要往心里去，而且是很诚恳的语气道歉，和面试时咄咄逼人的样子完全就是两个人。而且，貌似所有参加群面的人都不会被分配到同一个部门（不知道是随机的还是刻意安排的），久了大家也都不会记得谁要淘汰谁了，其实连名字长相都没记住。
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿你开除一个同等级的同事，你选谁
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿淘汰对我拿到这份工作威胁最大的那个。
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿处理这种问题，不仅要懂点专业知识，还需要稍微懂点博弈论一、面试官想考核的专业知识1、在推进整体项目的时候，团队角色如何分工，不同分工的价值如何判定比如计时员有没有承担起项目管理的角色？有效的分配各个任务的讨论时间，推进项目完成，而不是简单拿个手表在那里提醒大家时间，然后制造紧迫感比如Leader的角色就是要制定整场讨论的框架，把各个流程做为分解，然后引导不同角色的人完成自己的任务比如团队成员，是否有贡献有价值的内容比如，当你在选择淘汰一个组员的时候，必须都清楚，他在整场群面当中的定位是什么，围绕着他的定位，他的核心工作是什么，是否有效的完成这样的回答就非常有说服力二、简单的博弈这种问题就要对人不对事你真的没有看错，就是对人不对事群面时间非常短，很多的时候，你没有反应过来已经快结束了另外，我们上面说的角色，基本在80%的群面过程中都没有明显的界定大家的水平都很一般，都说不出一个所以然然后不论是我自己在毕业时参加AT的群面还是毕业后在AT当校招群面面试官发现围绕这个问题很多人的回答都是说自己的表现不好，非常谦虚，淘汰自己其次，一团和气唯唯诺诺，不想得罪人很难做到对事不对人这时，你就要对人不对事，把淘汰的组员指向成最后发言的人……原因是，最后发言的人，全程只能缄默无法解释，这个时候，你指向最后一个人时，基本是终结了前面的组员不敢得罪人，说淘汰自己同时给后面的组员挑起了一个靶子，大家都能攻击一下当然理由需要围绕我们上面讲的理由来然后你发现这个节奏就被你成功的带起来了然后在面试官眼里，永远是最先说某个观点的人可以加分，跟风的人只能给你做陪衬就这样，所以面试套路其实是非常多的顺手点赞的时候，麻烦关注一下@噼啊求职获得更多互联网面试的技巧哦……我是章鱼，汇集微信、支付宝、微博、贴吧等资深产品及运营为大家提供最优质的求职咨询及包offer服务，个人微信offerzhang欢迎勾搭！！朋友圈有100节2019年互联网求职课程，可以集call免费解锁，请见微信朋友圈；另有各种面试求职群可加！
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿“我们可以互相竞争，但不应该互相攻击。所以我一个都不选。”（战术后仰）
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回答：﻿如果我回答：我会淘汰那个工作绩效和工资比例最差的，换言之，是性价比最差的那个。工作绩效考核是人事部门的工作，请人事部门为我提供相关的数据，谢谢。既表明了自己的方法，又把问题关键交还给了HR。而且还有一个暗示：有时人事部门会说自己的考核比较片面，无法完全反应工作状态，这种回答也是在暗示人事部门应该改进自己的考核标准和方法。但是我觉得，如果单独面试的时候，HR问这个问题，也许是在考查你的应变能力，也许是想看看你其他方面的潜力，也许是希望你能换个角度思考问题。但如果是群面的时候，我建议你离开。因为这种问题，无论怎么回答，你都会得罪至少一个人，得罪谁都是小事，搞得大家很难团结才是大问题，这意味着你们入职之后，相互之间是充满了猜疑和不信任的。也许HR想省事，认为大家都不喜欢的那个人肯定是最差的。还有一点就是，如果是大家逐个回答，那么后回答者将会参考前面的回答，会更加占优势，这不是一种好的面试方式。如果你确实想留下来，觉得只是恰好遇上了一个恶心的HR，那么你要考虑：公司到底需要什么样的人？一般来说，办公室政治中的东西是必须，但不能拿出来说，只能找官面上能说的理由：包括积极性、表达能力、切中主题的紧密程度、和同事的沟通能力等
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿留个位置，晚上回答。晚上到了。我的答案是个错误的示范，但如果是我被问到这样的问题一定会这样回答。因为三观不合的公司没有入职的必要。1、充分肯定组员的优秀。XX同学擅长计算机；XX同学善于与人沟通交流；即使是没有什么特色的组员，也可以填补到团队中缺少的位置上。2、充分肯定团队协作和团队凝聚力的重要性。3、铺垫完之后，正是回答问题：如果我是一个企业的管理者，要从团队中淘汰一个组员，一定会淘汰破坏团队凝聚力和向心力，试图分裂分化团队成员，在团队中播种信任危机的成员。然后提拔能够凝聚团队，能够认识到团队各个成员的特质，并将他们放到合适的岗位，让他们发挥出最大正能量的成员。4、面试官肯定听懂了，后面随便补两句，如果嫌浪得不过瘾可以再表现出一点攻击性。比如我觉得我们的组员们里面没有想要分裂团队的人，我不愿意淘汰他们任何人。或者柔和一点的我相信我们的组员们一定会为了团队贡献出自己的才华和汗水，我不会淘汰他们中的任何人。
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回答：﻿都新世纪了，还出这样的问题。不就是想看看谁在面试前准备充分，到网上多看看心灵鸡汤故事，说不定还会主动帮面试官捡起地上的纸，帮保洁阿姨拖地。
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回答：﻿1.为什么要开除是资金问题，部门效率，领导刷业绩还是其他？2.确定开除组员所属的职能是技术，技能，管理，还是其他3.在有一个假定的名单之后开除对团队未来影响最小的一个（不一定是业绩最差的）
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回答：﻿我选择推门走人，能问出这种问题的公司，没有留下的必要。
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回答：﻿贵公司有kpi吗？如果贵公司没有kpi制度，又面临这样的难题，最好建立一套
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回答：﻿“我的组员一个都不能少，谁试图分裂我们，我们就对他施行人民民主专政！”
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿群面这种东西走个形式，不要太当回事就好，当做了一场游戏就好。如果群面很重要，那说明这份工作肯定什么人都能胜任，可替代性很强。
问题：﻿群面时被问到「让你淘汰一个组员，你选择谁」这样的问题，怎么说才合适呢？ NA
话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿就说一点，公司招的是员工不是爷，HR面试的短时间内要对大量人员进行筛选不可能针对某人恶意刁难，每个问题都是对面试者的考验，你想要公司才来面试，HR为公司负责才会问一些尖锐的问题。那么多人过年回去被亲戚和颜悦色的问了那么多年为啥没对象，有几个是立马就清楚原因的么？引用一个大佬的答案https://www.zhihu.com/question/31994174/answer/572324688老师为学生把关，HR为公司把关。老师被意图作弊者骂，HR被少爷小姐们骂，真是服了。反正学这个专业的时候就晓得是个吃力不讨好的活计。
问题：﻿群面时被问到「让你淘汰一个组员，你选择谁」这样的问题，怎么说才合适呢？ NA
话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿反问他，请问公司要开除一个HR，你说开除谁？回答他的问题，淘汰自己。为什么，淘汰自己。1，你指定淘汰甲，甲最后被淘汰你入职。你在一次工作面试中得到了一个敌人，说不定什么时候遇上，甲有条件，你猜他报复你不？2，你指定淘汰甲，但是你们俩人一起入职。哈哈，有矛盾的同事诞生了。3，你指定淘汰甲，结果自己被淘汰了。一个没有自知之名的智障吗？还给别人增加了谈资。4，你指定淘汰甲，结果俩人都淘汰。哈哈，我猜要是甲会不会烦你。5，淘汰自己。反正都是HR决定的事，自己入职还是淘汰都不得罪人。你反问他，想好淘汰谁没，看他怎么答。这问题就是坑人题。
问题：﻿群面时被问到「让你淘汰一个组员，你选择谁」这样的问题，怎么说才合适呢？ NA
话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿其实这个问题的前提有些理想了。实际情况是：1.小公司不是想要谁要谁，不存在能淘汰谁。2.大公司官僚问题严重，该被淘汰的因为关系导致不会被淘汰，往往是劣币淘汰良币。这就是我不喜欢很多公司面试的地方，面试时问的问题，太过抽象，和自己公司实际情况不契合。这种就跟咱们高考似的，考的大部分日后完全用不上。提问题的人本身问题是不能把日常问题抽象出本质，导致这个问题问的很尴尬。大部分问题，非技术问题，是自己有个期望答案。但你要真有答案，你解决就好了，你还找什么人啊。到底人能不能解决问题，全靠工作中实践来看，否则试用期干嘛的。我觉得让面试者聊工作细节，然后面试官多了解细节，从细节中提问就好了。你自己了解业务，你自然能够通过判断对方描述的情况来了解对方能力。
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿有又蠢又坏的HR，这样的公司去干嘛
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿我会淘汰问这个问题的人，因为这个问题以这种公开的方式提出，本身就反映了那人的情商低。（当然匿名投票的方式可以接受）
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿就选自己然后让他淘汰问这种问题的公司不去也罢
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿管理的优点是只要你不要脸，瞎掰也能讲出三分理。狗屎和猪粪哪个更香也能考验出来应聘者的服从性执行性，味觉和嗅觉，以及智商。这种问题的本质就是人力部门的无能，人力市场的供大于求。说白了，符合岗位技能条件的太多了。人力资源部门业务能力不足，加上人太多选不出来，不得不用一些奇奇怪怪的逻辑来代替业务考核来进行人才筛选。除了面试招的就是人力资源的岗位，否则和业务有什么关系，有，有八竿子打不着的关系。
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿建议去看看《学徒》，几年前的一个纪实美剧，12个人就商业情景进行PK，每轮淘汰一人，最后一个成为优胜者进入主办企业任高管。
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿对事不对人，就事论事
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿带着迷之自信去说淘汰xxx，说什么不重要，原因也不用要，最重要就是自己要有迷之自信。
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿回答问题前，一定要想清楚面试官提问的目的什么。有些人回答：“是我，贵公司的理念和我不符，我现在可以走了么？”请问你是来找工作，还是为了和面试官装X的。「让你淘汰一个组员，你选择谁」这个问题的引申提问就是「假如你是领导或者HR，依据刚才大家的表现，你认为淘汰谁是合理的？为什么？」主要考察你的观察力、表达力和杀伐决断的能力。1.观察力首先，要仔细的回想刚才面试官提了几个问题，这几个问题的考察是能力问题、态度问题、或者协作能力等。其次，把这几个问题的重要程度按照优先级排列。一般面试官最看重态度，人不行可以培养。态度不行，人就废了。招进来，就会毁了团队。所以，可以按照态度、能力、协作能力把问题排序。然后再回想每个人回答的逻辑主线是否清晰。案例是否合理等等。如果以上你都了解了，说明你的观察能力和记忆力过关。2.表达力这一步是基于上一步的事实根据。根据事实—观点—原因，来陈述你的结论。无论你选择谁，HR都不在意，他们只想知道你会不会依据客观事实来评价。假如你当了领导，不能按照客观事实给团队成员来排序，你就不是一个合格的领导。比如，我认为张三应该被淘汰。在他回答HR提出的“让你淘汰一个组员，你选择谁”这个问题时，张三在回答时没有给出事实根据，只是说小A应该被淘汰。有理有据，才有说服力。3.杀伐决断当领导最忌讳不作为，表面看谁也不选，是个仗义云天的男子汉。其实，这种护犊子的行为，是对团队其他成员的最大不公平。公司以结果为导向，大家的工资和奖金被绩效最差的拖了后腿，你还大义凛然的护犊子。这就好比把几个优秀员工的奖金拿过来分给业绩差的员工。慷他人之慨。如果没有杀伐决断的能力，ennn，你就很快被HR们裁掉了。面试官又不是傻叉，抖机灵在这没什么用。如果真想进入这家公司，就如实回答。如果你真不喜欢这个问题，那你也可以不答。说出来的话要为自己负责，欢迎关注为自己负责的@韩大叔。
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿一个在HR行业很正常的群面问题被一群人讽刺，也不知道真的是这个问题的错，还是一些人本身从一开始就对HR抱着不友善的态度来看待问题。
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿淘汰一个组员这样的问题原本是部门领导，人事部门或者像您这样的面试官需要考虑的问题。什么样的人更适合这个公司，更适合这个团队，如何组建团队，对组员做价值评估，这些其实真的不是我应该考虑的。因为作为一个组员往往只能站在个人的角度，站在逻辑思维的角度，个人利害的角度来回答这个问题。比方今天的面试此刻在你心里一定会有一个排名，排名靠前的自然录取的机会更大。如果你给我一个权力让我淘汰一个组员，对我最有利的做法自然是揣测并淘汰一个排名比我靠前的，因为很显然这样会增加我的录取几率。如果我不这样回答，就有悖于常理，和我的诚实。所以你看让一个组员过多来思考这个问题，往往会让公司留不住真正的人才，让团队不和谐。如果你有录取这里在座任何人的意向，我想你也一定不希望他把这种思维方式带到公司内部。你觉得呢？
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿"这并不是我应该考虑的问题，一个优秀的员工应该把心思放在业务上，而不是八卦谁的去留。"
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿群面绝大部分是因为要么HR人力资源不够，要么就是HR懒，用人部门懒，总之群面一般是面向应届生的基层岗位面试，因为对非基层岗位，他们不会懒。认真讲，基层岗位员工并不需要拥有这类能力，基层员工只要做好自己该做的就行，不需要考虑别的，否则就不是基层员工了。而非基层岗位是不存在群面的，如果有，那就可以直接断定这是个垃圾公司，你可以走了。如果你确实是去面试基层岗位，那我仍然认为你可以直接走，基层岗位任何公司都需要，非得找这种群面把弄得自己很不自在的么？我是来干活的，不是来搞人事斗争的！群面中问这种问题根本就是冲着搞人去的没安好心。总之，我的观点是，如果遇到群面过程中HR提这种脑残问题的，怎么着都走吧。PS：可能有我不了解的特殊行业特殊职位可能会出现这类奇怪的合理诉求，如果有这种情况请忽视我的回答。
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿我要淘汰面试官，因为该面试官提出的这个没有水平的问题说明该人不适合hr这个岗位那些侃侃而谈的回答都没有卵用，就算面试官给你说得神魂颠倒立刻入职，万一真的是你选的这个人被淘汰了出门被他捅刀子算谁的？还没工作就开始得罪人算个什么事不要说是为了考验这个能力那个能力，能力是跟职位，尤其是跟权力挂钩的，要彰显能力必须在相应的岗位上，在求职者的位置上是没有彰显diss其他求职者能力的权力的，即使是hr的要求下也没有
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿抽签吧，运气也是实力的一部分
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回答：﻿我的答案是：为什么要淘汰组员？原因是啥？淘汰组员开人什么的，只是一种做事方式，我觉得并不重要。重要的是原因，因为犯了重大错误？因为不遵守某项规矩？还是别的什么？了解为什么，再定对策，开除只是形式。
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿首先，群面就不是一种正经的手段，要么是用人单位根本不重视要招的岗位，要么是根本不重视应聘者。其次，当面试官通知你参加群面时，知道该怎么回答他了吧？
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿直接走啊，是我，我就直接说，：贵公司的理念可能和我不符，我现在可以走了吗？我要是能根据一群人短时间内的说的大话，就能判断淘汰谁，还要你这个HR干嘛。我只是来面试，干嘛还让我得罪人啊，说不定以后关键时候，他还能帮我一把。什么，你说这只是测试，是考验？你作为一个领工资的HR，判断不了什么问题合适，什么不合适吗？你既然不在意具体是谁，那你又对我的回答挑三拣四干嘛？怕不是石乐志。我要是有能力，哪里我都能找到好工作，我要是能力不够，就算现在我说不淘汰我，你难道就会让我转正？？？欲加之罪，何患无辞。现在真是什么人都能去人力部门，你说要是都是这样的人招聘，社会对你们HR鄙视，不是理所应当吗？我看到的大佬没有一个不是自傲的，他们可能不会直接怼你，但是一定会不爽。别人有本钱拽，不是这样的HR招的到的。——————一条兴奋的分割线——————第一次回答破百，放假回家第一天就看到这个好消息。_(•̀ω•́」∠)_我看到有人说华为就是这样的，那我只能说：那就当我没说，对不起，有钱就是可以为所欲为。不过真的是吗？华为来我们学校招聘的时候都是单独面试呀？不管是绿色通道，还是校招都是的。我听说他们实验班的，甚至实习期直接展示代码就可以给offer了。（我听我认识的两个大佬说的，答主是菜鸡，不是实验班的）总得来说呢，要是给的钱大大超过了你的水平，遇到一点今人不舒服的问题，也不是不能接受呀。毕竟谁和钱过不去呢？但是不是每个公司开出的价格都能配的上所受的不舒服的程度呀。（修改了一下一些不恰当的用词_(:з」∠)_）
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回答：﻿这么多回答都是说提这个问题的目的，意义，都没有正经说事的，那我来说一个答案+解析提问:如果要你选择淘汰一名组员，你选谁？回答:1号张×，表达流畅，擅长总结观点;2号王×，善于沟通，平衡了团队的讨论氛围;3号李×，专业知识过硬，是本次成果产生的核心人物;4号刘×，思维开阔，讨论过程中给我们提供了很多新的思路…如果就本次群面的表现来看的话，我会选择淘汰×号，因为作为一个××话题的讨论，×号虽然起到了××的作用，但是因为小组中定位的局限，可能没有将自己的能力完全表现出来。所以如果单以本次群面的结果来看，一定要淘汰一个人的话，我选择淘汰×号。解析:第一段，体现的是你短时间内了解他人特质和不可替代性的能力，答到第一段，考官的问题就可以算是完成了考核任务。第二段，展示的是作为领导者的高情商。第一句粗体字，降低了这个问题的分量，潜台词是:因为时间和话题的局限性，所以我的回答可能会有失偏颇，对事不对人。第二句粗体字，是假装站在他人的立场去想问题，从而使对方没有办法去反驳，如果对方这时还表现出不服气，反而显得他小气。假设考官不吃这一套，继续追问:那要是不单以本次话题讨论来看，从综合能力来考虑，以你的理解，又该淘汰谁？回答:哦吼，那就是没得谈咯，那我就除了我以外小鸡小鸡点一个，反正我觉得跟组里每个成员合作都很舒服。解析:回答这个问题的核心依然是[滴水不沾]。首先把气氛弄轻松一点，随后第一句粗体字用半开玩笑的语气假装小气，反而显得大气，第二句再次将[贬低谁]的问题转变为[夸所有人]，而且你的目的能让考官和组员都心照不宣，考官再抓着不放继续问反而显得小气。
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿我不知道你们的面试环境是怎么样的，但是就我参与校招和做招聘助理的经验来说，一场群面中总会有几个我不想一起共事的人，他们基本都在这场面试中有着或大或小的错误。比如计时员没有准确的提示时间只是象征性计时，有的人在无意义的问题上纠结很久浪费时间，甚至能力不足但就是要整夺领导者的地位。即使没有这种人总会有很多说话少，没有提出太多有效意见的人。大大方方的说出你认为有淘汰理由的几个人，并且完整的叙述理由。这个问题不是用来确定那个人被淘汰的，而是考验群面中优秀的人对于团队的领导能力的。回答时逻辑清晰，语言得体即可。
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿如果是我被问到这个问题。我可能不会选择说去淘汰谁，我可能会转移话题。真的很难让我我去直接说出谁谁不行，应该淘汰。我觉得这次讨论大家都表现的可圈可点。但是毕竟只是一次讨论。很难真的去深入的了解，所以我无法给出淘汰谁这个答案，但是我觉得A在刚才讨论的时候有一个观点让我觉得耳目一新，而且A的表达能力和组织能力都很出色。如果让我选一个可以胜出的，我可能更倾向于A有人说你这样说犯了两个错误，一个是转移话题。一个是把机会让给别人了。第一个要看你怎么看，当你真的无法去回答这么一个犀利的问题的时候，转移话题我觉得也算是一个好方式。总比你说的很直接好吧，毕竟在台面上，大家都不认识，情商还是要高一点。有一点小套路的，第二个就是如果你表现的真的很好，拿么面试官会觉得你很谦虚。如果你确实表现的不是太好。面试官也觉得你善于学习别人的优点。所以综上。
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿请问接下来要进行各种任务？如果是xx我选择xxx如果是xx我选择xxx最后来一句，淘汰某人不代表未来他没有机会，只是别人在这个时候和这种任务更加适合这个位置。hr？我要让你成为面试者的公敌。。。你喵的居然推一个人做公敌？
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿直接怼他（她）！末位淘汰是早已落后时代的、极不科学的一种强行在劳动者内部人为制造矛盾的手段，任何一个负责任有前途公司都不会用这种方法。如果我们这群人里都做的不好，你可以把不好的淘汰，但你只淘汰一个。如果都做的很好，你还是要淘汰一个。做得好做的不好，对这个群体来说并没有区别。二十一世纪了，作为领导层如果还人为制造矛盾和大锅饭，可以说这个企业文化有问题。如果公司觉得有些成员工作不力，那么请该淘汰几个淘汰几个，而不是在这里搞这种事情。
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿直接上答案了:1.某某某同志，十分优秀，他在刚才的表现中展现了以下能力（该岗位需要的能力），夸的真诚点。2.如果要淘汰，我会淘汰他，因为他是一个强劲的对手。3.同时，我觉得我同样具备这些能力，我可以胜任不拉不拉，，，
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿我心中高情商高智商的回答应该是这样:如果贵公司面试看中的是思维清晰有逻辑，那我觉得应该淘汰a同学，如果贵公司面试看中的是积极和思维活跃，那我觉得应该淘汰b同学，如果贵公司面试看中的专业能力，那我觉得应该淘汰c同学……巴拉巴拉（也一定要加上某个淘汰自己），总而言之，我认为大家都有缺点，但其实亮点也很突出，能不能下一题考这个（滑稽脸），关键还是看贵公司的录取标准（当然要突出自己要被淘汰的点对贵公司无关紧要）唉……不过要是能够准确而恰当的说出所有面试人的优缺点，能够把面试人优缺点、名字以及人对的上真难，准确猜出面试官的人才需求以及让自己之前就表现出来更难总之，真是让我遇见了这题，还是随缘吧
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿实事求是回答。指出团队各成员的互补性，淘汰相对而言不太合适的，毕竟不一定是淘汰团队中最差的那个，而是依据团队目标组合各成员资源，形成组合拳，淘汰目前需求不那么强烈的那个。
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿小组teamwork，谁表现不好、你觉得该淘汰谁，就说淘汰谁。面试第一条法则，不要跟hr或者经理玩儿心眼子，自己心里小九九什么的。认真听别人发言，老实的说自己的观点，面试官问什么你经过理解如实回答。小组合作里，总有表现不好的、思路不清晰的、不发表自己观点的、拖延时间的、纠缠在一个观点上不依不饶的、最终做陈述说话打磕巴的，那让你选择一个人来淘汰，为什么选不出来呢？这只不过是面试官给的压力面试而已。未来在公司，你自己组team，带团队做事，难道不挑队员么？队员表现不好，你难道不把他踢走么？说下我自己当年的面试经历。1hr:请你选出小组表现不好的一个人，淘汰。我:我觉得ABC表现的如何如何，D没有参与到我们的讨论里来，如果非要淘汰一个人，我选择D，很抱歉，不好意思。D:我不是不参与讨论，我只是在听其他成员的观点。hr:D，你就当是听听其他人的，好吧。如果是你，你要淘汰谁？2A、B组分析同一个案例。我在B组。pre做完之后，依次单独被经理面试。经理:你觉得刚才的pre，哪组表现更好？我:讲实话，我觉得A组pre更好，哪儿哪儿哪儿做的好。经理:我也觉得A组好。我觉得你在B组，没有控制大家的讨论。我:啊，我没感觉我是个leader的角色啊，我觉得我们组的XX是leader，我只是在记录、汇总大家的陈述。经理:我觉得你拿起笔开始板书的时候，实际上就有了leader的角色，特别是时间有限的情况下，你需要推动讨论，控制时间。我:嗯，这方面我确实，刚才没有做到，谢谢您的指导。说出别人的问题，或者听到对自己的批评，这在面试当中是非常正常的事情。重要的是你的反馈，面试官想看到的是当你面对trouble时，你会给出什么样的反馈。因此经常有限制讨论时间，问题故意尖酸的情况，你只需要不慌不忙，脑子清楚，如实作答，就不会有问题。愿招聘季一切顺利！
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿玩大鸣大放大字报、与人斗其乐无穷的公司我真是有点怕的，就算巧言令色硬挤进去了又何必使我不得开心颜
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿作为一个面试者1.做了再多的准备工作也不可能对公司业务、理念等有全面了解2.不可能在短短的一个群面试中同时看透其他面试者的资质，加上1的原因更不可能判断公司需不需要群面试的人才3.按照逻辑来说，你至少让我先看一下其他人的简历吧?综上所述这个问题顶多考察面试者拐弯说话的本事（EQ?），做节目效果才需要制造其若干人的矛盾。回答的套路也就那么几个而且和面试者本身的水平没什么关系，也不会被面试官最后的判断有作用大的帮助。难道其实是在招人力资源相关岗位？
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回答：﻿我觉得根据实际情况，说出自己真实的想法就行。每个人想的不一样，瞎编容易弄巧成拙。竞争中淘汰一个人，很正常，企业又不是扶贫。这个问题没啥可回避的。
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话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿简历还我，我不面了。
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回答：﻿选择不入职。对于技巧性的回答，我认为如果是看一个群面短片，让大家判断淘汰一个人，如果入职岗位是招聘HR，我觉得可以理解。但群面淘汰一个组员是什么意思？是觉得进公司后应该鼓励大家排挤人吗？这种HR是怎么通过面试的？更新：听说是华为销售岗的面试题。不针对公司，我个人十分钦佩华为在不同阶段的管理方式和文化的转变，但还是旗帜鲜明的反对这种sb题目。从一个多年人力资源经验，也做过很长一段时候的sales的人来说，有点理解HR设置这个题的目的，无非是强调狼性之类的。但是狼性不是斗得你死我活，签单各凭本事，不靠抢同事的客户，谁走谁留自有KPI和实际业绩决定。并非个人主观觉得应该淘汰谁来决定。说句题外话，作为一个曾经被同事靠卑鄙手段劫胡一个大客户的sales，非常理解那种无助和不甘心。我找上级去提这件事时，上级轻视的态度让我寒心。我一直是topsales，是上级一手带出来的，关系非常好。但上级表达的意思是：这种行为在很多公司都非常正常，你别再占用我时间帮你处理这种小事了。？？？正常？小事？我不怪这个世界有不公存在，也不怪它发生在我身上。但我是真的恨，上级这种有能力在“小事”上改变不公时的消极态度，正是这种人，纵容了世上更多的不公。这件事情在我心里恶心了好久，并直接成了我离职的关键导火索，鸡头不是我想要的，我不愿在这种公司做topsales。
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回答：﻿请按以下顺序回答：1.有明显错误的比如在总结补充时说出不同观点（错误在于你作为团队一员却没在输出一致结果前给出意见）比如过于纠结于细节者（导致团队进度失控）2.话最少的选这个等于选择了整个团队，团队效率没有最大化，导致有些同学意见没有发表
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回答：﻿这个问题看似很奇葩，听起来和如何把一瓶水卖到一万元，或者如何把梳子卖给和尚一样。那么如何回答这个问题呢？我们首先要解读分析这个问题。我们先假设HR是个精明睿智，逻辑清晰，思路严谨的大牛。他需要使面试者回答这样一个问题，并依据回答结果来选择录用的人员（这个假设很重要，如果一个弱智HR问了这个问题，其目的只是装逼，羞辱面试者，那么题主这个问题就没什么意思了。）然后我把这个问题明确一下。假设面试官提出的问题是：就目前了解到的情况来看，你认为在座的几位面试者最不适合这个岗位？接下来我们就要开始解读这个问题了。面试官问这个问题是想考验我的什么能力（接下来我就用第一人称来分析假如是我回答这个问题我会怎么回答）我认为一个成熟的面试官不会让面试者告诉他应该录用谁，所以我认为应该淘汰谁这个问题的结果并不重要。也就是面试官不会因为大家都选择了淘汰一个人就真的淘汰这个人。那么面试官要看的只能是回答者回答这个问题的表现了。那么问题又来了。这样一个问题能反应出的东西还挺多的。比如：回答者的逻辑分析能力，应变能力，抗压能力，合作能力，表达能力，观察能力，发现问题分析问题解决问题的能力，思维层面，情商等等内容（我暂时就想到这么多，也可能还有别的）所以把这个问题解读下来就又变成了怎么回答才算是最好的表现。好的，那么怎么回答呢？分几种情况。第一，面试官给了大家充足的时间思考这个问题，并组织语言然后回答第二，面试官提出问题后要求大家立刻回答在这两种情况的基础上还有大家逐一回答，还是抢答的情况。那么第一种情况就很好办了，分析所面试岗位的岗位描述，岗位职责，列出最适合这个岗位的能力，然后分析每个人的优势与劣势。最后选出劣势最多的一个人。如果是自己也要如实回答。最好还能简要说明一下自己对这个问题的分析，来为自己的回答限定一个适用条件。第二种呢情况呢，回答次序就很值得琢磨了。不过不重要，接下来再说次序的问题。立刻回答的话，我肯定没有时间思考这个问题有什么深意，只是从问题本身去简单分析，然后回答。那么这个时候的表现就会成为面试官关注的重点。从心理学的角度来说，不同性格的人在面临紧急情况（比如要求回答题主所说的这个问题）的时候反应是不一样的。性格开朗大方的人可能会比较兴奋，跃跃欲试。性格沉着冷静的人可能会稍加沉吟思考。性格胆怯自卑的人可能会左顾右盼或低头不语。当然这只是一个第一反应。可能说明不了太多问题，衡量标准依旧在面试官那里。接下来每个人的回答就会暴露出自己内心的想法了。有上来就回答我认为应该淘汰XXX然后分析了一大堆理由的。有我认为应该淘汰我自己的。还有一种回答“我认为面试官提出的这个问题很有难度，考验了我们很多项素质和能力。这个问题我个人认为没有标准答案，不同的人会有不同的看法。如果让我来分析谁最不适合这个岗位的话，我认为……（就是我说的第一种情况的回答），所以就分析而言，XXX是最不适合这个岗位的人选。以上是我对面试官提出的这个问题的回答。谢谢！”刚才说到回答的次序的问题，我个人认为你只要想好了去回答就行了。反应速度每个人也是有差别的，不要为了抢先回答而忽略了语言组织的重要性。这个问题分析完了，我们可以看出来回答这样一个问题确实是肚子里得有一点东西的。那么之前我也假设了，面试官是个行业大牛，那么大牛一定能从你的回答中得到他想要的东西，或者说大牛在听完回答后心里已经有了答案。那么这个时候就不要去想什么才是最好答案了，把最好的自己展示出来剩下的听面试官安排吧。
问题：﻿群面时被问到「让你淘汰一个组员，你选择谁」这样的问题，怎么说才合适呢？ NA
话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿这里不太同意某个同学的高赞回答，HR问这个问题其实不是恶意，后面我会讲到这道题里的思路。职场很多东西并不会顺着个人的好恶（不涉及严重是非观），所以如果遇到这类问题一下就很敏感觉得公司在针对我的话，那即便成功入职了，以后也会有很多其实没那么多含义，但依旧让你情绪爆炸的小事情。不太想让大家被误导，这种直接怼回去的做法对你个人的情绪控制没有好处，对找工作也没有好处。在说答题思路前我们先看一下几个说了基本gg的答案：死亡答案Top.1——这个问题可以弃权or不选吗？面试官，我可以不做选择吗？有些人面子比较薄，面对有争议的问题时喜欢做个和事佬，不正面回答，这个真的不是什么美德，而且也别想当然地以为面试官会真参考你的回答决定淘汰谁，这种答案只能暴露你没抓到面试官问题背后的真正意图。不加思考地直接选择淘汰自己会大概率导致面试失败。死亡答案Top.2——我选我自己我觉得我们组里的每个人都很优秀，大家都很适合这个职位也都有各自的优点，如果非要选择一个人淘汰，那我会选我自己。不要为了团结友爱的team情谊做雷锋，因为你这么做了以后绝对有可能会听到面试官说“ok，你可以走了”。同上面一样，面试官要淘汰谁是有考量的，而且这个问题重点也不在淘汰，他只是想看看你的分析和表达。只要保持头脑清醒，别方，有逻辑的分析就好了。死亡答案Top.3——很纠结的选了一个人也有一些“老实人”会真的在烦恼和纠结下选出来一个人，但如果你淘汰他的理由表述不清或不充分，不仅会得罪被提名的人，还会让面试官反感。认为你是个逻辑不清晰、表达能力有问题的人。正确的回答思路：这里我建议大家逆推，面试官在群面的最后问出这个问题的时候，他究竟想知道什么？考察你的应变能力：其实当众问你对其他候选人的看法，也算是一种压力面试，考察你在众目睽睽之下如何对尖锐的问题作出反馈，你会选择怎样的表述方式，是否会慌了神说出一些不合适的话。考察的就是你在压力下的判断能力。面试官并不想等来一个单纯的淘汰候选人名单，而是是期待你能在短时间内客观、理性地分析每一位组员在面试中的优缺点，根据这些观点选择出一个人来。同时他会根据所有人的表现判断出每个人与职位的匹配程度。考察你了解这个岗位需求什么样的人吗：通过求职者的分析，面试官可以看到求职者对申请的岗位是否足够了解，是否能够真正根据岗位的要求来判断每个人表现上的优缺点。所以在你选出来一个队友的时候，除了给出淘汰理由的论据支持，还需要贴合岗位要求分析对方的优缺点。你是否有团队凝聚力：没有公司希望自己的员工是个分裂分子，面试官除了要考察谁适合岗位，也要观测谁不适合岗位。所以这个问题也要求求职者在短时间内衡量每个人的不可替代性。理性分析每个人有哪些能力是对此岗位作用最大的，而且是短时间内难以提高的能力。说白了，这道题的重点根本不是淘汰一个人，而是在强调：留下的人不一定最优秀，但肯定最合适。举个例子，假如本次应聘的岗位是BD专员，一个还算稳妥的套路大体是这样的：我决定淘汰小A同学。有以下三点原因：(逻辑清晰)第一，小A同学在刚才的小组讨论中给出的可行建议相对较少。第二，针对我们所申请的商务拓展专员，表达以及跨部门协同能力非常重要。小A不太善于表达自己，在刚才面试官临场加试问题的过程中也暴露出来。缺乏表达能力说明他并不适合此职位，但是小A心思细腻，善于执行，其实是很好的内容撰稿人，如果是这样类型的职位，我反而会推荐他。第三，总的来说今天大家表现都很不错，只是题目一定要我在条件都不错的人里选一个和职位匹配度相对较低的人选，我的选择只是从这个职位出发。PS：如果你表现亮眼，可以先对团队成员的表现做个简短的总结，然后依次点评每个成员的优缺点。结合职位判断并直接说出你认为与职位匹配度较低的人选。如果你在团队中表现平平，可以从职位特性入手，结合自身表现的优缺点来分析，肯定团队成员的优点，分析不足，仍旧从职位匹配度的角度选出一个人选。如果你在团队中表现较差/很差，你可以先肯定他人的表现，勇敢地承认自己表现的不足和失误，并诚恳地表达出自己努力学习的决心。可以选自己，也可以不选自己。重要的是一定要让面试官看到，你能认识到自己的不足，勇于承认自己的不足，并愿意为之努力。（不过建议最好别选自己，万一面试官真赶你了呢……）如果觉得答案有点帮助的话就点个赞吧~感兴趣可以关注公众号【海归求职图鉴】（虽然是这个名但很多内容其实是通用的啦），一些群面、M面和par面都有在更新，现在还是新号内容不算特别多，但会定期发布各大厂全职/实习的招聘信息和干货文章、笔面经福利包也正在筹划啦~
问题：﻿群面时被问到「让你淘汰一个组员，你选择谁」这样的问题，怎么说才合适呢？ NA
话题：﻿面试、群面、讲话技巧、技术面
回答：﻿错误示范60%会给出最差的答案“我觉得我们组里的每个人都很优秀，大家都很适合这个职位也都有各自的优点，如果非要选择一个人淘汰，那我会选我自己。”许多人在面临此问题的时候选择不正面回答，做和平使者。这样的回答大错特错！面试官不会真地依靠大家的选择决定淘汰谁，这样的回答，显然没有是没有抓到面试官此问题背后的真正意图。不加思考地直接选择淘汰自己会大概率导致面试失败。2.30%会选择淘汰自己不要因为为了发扬团结友爱敢于牺牲的雷锋精神，就干脆选择淘汰自己，因为如果是这样，你得到的回答极有可能是这样的：“好的，那你可以离开了！”你的决定不会影响面试官对候选人的判断，重点不在你最后淘汰了谁，而在于你的分析和表达。一定不要慌，头脑清晰，按点分析。选自己还是有一定风险的，听说有些面试就直接把选自己的人淘汰了。3.10%会尴尬地淘汰一个人面对这个问题，大多数人都会选择在尴尬的语气下淘汰其中一位同学，但是如果淘汰该同学的理由表达不清楚或不充分，不仅得罪了那位被淘汰的同学，还会让HR反感，认为你逻辑不清楚、表达能力差，扣掉印象分。以上回答，显然都是没有抓到面试官提出此问题背后的真正意图！面试官的意图面试官在群面的最后问出这个问题的时候，他究竟想知道什么？应聘者在压力下的应变能力这个面试问题的本质是一道压力面试题。压力面试（StressInterview）是指有意制造紧张的气氛，以了解求职者将如何面对工作压力。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。压力面试问题一般分为三种：激将类、诱导类、测试类。要求在自己和队友之间选一个淘汰掉的面试问题属于压力面试的第三类问题。面试官给应聘者创造了一个有压力的环境，主要考察的是在压力下的应变和判断能力。面试官期待应聘者能够在短时间内客观、理性地分析每一位组员在面试中的优缺点。同时根据表现判断出每个人与职位的匹配程度。因此，应聘者需要做到：大胆做出自己的选择有理有据地表达自己的观点2.求职者对职位的了解程度能够做到第一点除了要有理性的分析和胆量外，还需要求职者对岗位足够了解。通过对此问题的分析，面试官可以看到，求职者对申请的岗位是否足够了解，是否能够真正根据岗位的要求，来判断每个人表现上的优缺点。因此，应聘者需要做到：仔细研读岗位要求贴合岗位要求评判每个组员的优缺点3.领导力（Leadership）Leadership是大部分公司期待自己员工具备的能力之一。作为一个合格的领导，除了要知道哪些人适合这个岗位，也要很明确地知道什么人不适合这个岗位。面试官期待应聘者能再短时间内衡量每个人的不可替代性。理性分析每个人有哪些能力是对此岗位作用最大的，而且是短时间内难以提高的能力。因此，应聘者需要做到：短时间内提炼出每个人的能力判断出每个人的不可替代性应该如何破解快速判断自己的表现知道了回答问题的核心之后，第一步需要快速判断自己的表现，在组员中属于上、中、下哪一个等级。抓住回答的重点此题回答的重点在于“谁更适合这个职位”而不是淘汰谁。应该重点强调：留下的人未必是最优秀的，而是最适合的。如果你表现较为突出先对团队成员的表现做个简短的总结，然后依次点评每个成员的优缺点。结合职位判断，并直接说出你认为与职位匹配度较低的人选。如果你在团队中表现中等可以从职位特性入手，结合自身表现的优缺点来分析，肯定团队成员的优点，分析不足，仍旧从职位匹配度的角度选出一个人选。如果你在团队中表现较差你可以先肯定他人的表现，勇敢地承认自己表现的不足和失误，并诚恳地表达出自己努力学习的决心。可以选自己，也可以不选自己。重要的是一定要让面试官看到，你能认识到自己的不足，勇于承认自己的不足，并愿意为之努力。2.加分项无论你最后选了谁，都可以在最后加一句：“我觉得本次我们的组员表现都很不错，只是题目一定要我在条件都不错的人里选一个和职位匹配度相对较低的人选，我的选择只是从这个职位出发，其实他的能力非常适合公司中xxxx职位（另一类型的职位）……”这样的回答会让面试官留下一个说话滴水不漏的印象。3.标准答案建议我决定排除小A同学。有以下三点原因：第一，小A同学在刚才的小组讨论中贡献最小。第二，针对我们所申请的商务拓展专员，表达能力非常重要。小A不太善于表达自己，在刚才面试官问问题的过程中也暴露出来。缺乏表达能力说明他并不适合此职位，而且他的表达能力问题也对我们小组来说是很不利的因素。第三，他在我们小组中发挥的作用可以用小组其他成员来替代，作为一个团队来讲，小A的不可替代性最低。
问题：﻿对数学感兴趣的小学生适合读哪些有关数学的书？ 最好带趣味性，带引孩子深入数学的。
话题：﻿学习、教育
回答：﻿我觉得直接读初中数学教材比较靠谱。其实初中教材以小学五六年级的认知水平而言还是可以接受的。
问题：﻿对数学感兴趣的小学生适合读哪些有关数学的书？ 最好带趣味性，带引孩子深入数学的。
话题：﻿学习、教育
回答：﻿《高等数学》，直接放弃（做的一手好死）
问题：﻿对数学感兴趣的小学生适合读哪些有关数学的书？ 最好带趣味性，带引孩子深入数学的。
话题：﻿学习、教育
回答：﻿现在优秀的小学生都是提前预习初中课本的，那我就推荐一本很好的初中教辅吧：另外购买的时候要注意编者，别买错了:)
问题：﻿对数学感兴趣的小学生适合读哪些有关数学的书？ 最好带趣味性，带引孩子深入数学的。
话题：﻿学习、教育
回答：﻿1、《歪歪兔玩转数学》2——5岁（全5册）主题：促进思维发展，培养孩子解决实际问题的能力简介：这套数学游戏书，让学前儿童更有兴趣地进行数学学习，促进思维发展，培养孩子解决实际问题的能力。《玩转数学》共分为2、3、4、5、6岁五个年龄段，每个年龄段5本书，分为5阶，循序渐进。内容涉及分类、比较、排序、对应、量的学习、数概念、时间、空间、守恒、测量等数学概念。通过这些，发展孩子的观察能力、分析能力、总结归纳能力和发散性思维等综合思维能力，让孩子学会用数学的方式解决实际问题。2、《走进奇妙的数学世界》（全3册）主题：让孩子以容易且科学的方式爱上数学，培养受益一生的思考方式简介：世界级绘本大师、国际安徒生奖得主安野光雅不仅擅长画画，知识也非常渊博，在人文、数学、建筑、文学等领域都有颇深的造诣。他擅长创作数学主题的绘本，将艺术与科学融为充满幽默的视觉游戏，构筑出兼具知性与诗意、充满童趣的“安野风格”，展现出敏锐的想象力和缜密的逻辑推理能力，将读者带入一个可以自由联想的魔法数学世界。在这三本以数学为主题的绘本中，安野光雅从生活中司空见惯的现象、事物入手，用生动优美的图画，风趣幽默地呈现数学原理和概念的由来，通过有趣的游戏、手工和故事，让数学变得简单、好玩，引导孩子自己动手、思考、发现，启发孩子对数学的兴趣。当然了，数学启蒙但单靠这些绘本也是不行的，还需要相关的课程来进行培养，之前试听过火花思维的课程，感觉挺不错的，你可以试试！
问题：﻿对数学感兴趣的小学生适合读哪些有关数学的书？ 最好带趣味性，带引孩子深入数学的。
话题：﻿学习、教育
回答：﻿线性代数（这个好像和初中数学关系不大）_(:з」∠)_
问题：﻿对数学感兴趣的小学生适合读哪些有关数学的书？ 最好带趣味性，带引孩子深入数学的。
话题：﻿学习、教育
回答：﻿建议不要看国内的数奥书，我从以前的数学满分变成现在的成绩拙计基本就是它们害的。我知道有些人从这些书里找到了乐趣，但这些书实在太糟糕，这条路实在危险系数太大，一不小心可能就会导致你弟弟丧失对数学的兴趣，断送了一个好苗子。再说了，学校老师发现他喜欢数学的话一定会疯狂给他推荐这些书的，也用不着你来给他看了。首先推荐马库斯教授的这本《神奇的数学》：http://book.douban.com/subject/20451391/#!/i!/ckDefault马库斯是牛津的教授，专业是数论，他作为英国某公众科普协会的负责人，近年来做了很多向公众普及数学的知识的工作。关于他的情况你可以百度谷歌，另外建议搭配BBC和他合作的纪录片［数学的故事］（http://movie.douban.com/subject/4139917/#!/i!/ckDefault）。之后推荐《什么是数学》（http://book.douban.com/subject/10455982/#!/i!/ckDefault）。这本书并不是太简单，至少十岁的我肯定是看不懂的，但根据你的描述我觉得你弟弟非常聪明，我们不应该低估他，你可以先让他试着看看，如果一知半解也没关系，可以多次拿出来反复看。可能就像读名著一样，从小读到大，感受越来越深。手机码字，一时也没想到其他合适的书。其实我自己也不是数学专业，只是从擅长数学到数学苦手很不甘心，而且专业对数学要求还是蛮高的，所以对如何提高对数学的兴趣这事儿格外注意过……暂时列这两本，我努力想想还有什么合适的，想到一定再来补充。总之我觉得题主你没必要限制在各种青少年数学书的范围里（尤其是在国内这种数学科普书质量低下，补习资料独占鳌头的情况下），放心大胆的给他看大师的著作，不要担心他看不懂被吓住了。难题不吓人，无趣才吓人。只要是真经典，他即便一时不懂，但一定会感觉到其中的美。
问题：﻿为什么许多人能在多个行业发展，并有所成就？ 这一季的《中国好声音》邀请了谢霆锋任导师，百度介绍他是歌手、演员、音乐创作与制作人、青年企业家，另外还是一名优秀的厨师。同是导师的周董，也在音乐、电影…
话题：﻿职业发展、行业、个人发展
回答：﻿谢邀！首先，你的问题描述已经很明确了，按照现在的说法，应该定义为——斜杠思维在自己的领域收获生存所需，在兴趣或天赋方面获得更好的财富与成就感，因为当下的人们更加的具备多领域探索的机会，举例：如果说作为80后，我们的父辈一生都在自己的工作岗位上奋斗一生，那么在我们这代人身上就蕴藏着很多的可能性，而这些可能性就会让很多人探索出不一样的自己，正如你的问题，这些都是进行过自我探索，甚至说运用如：霍兰德，盖洛普等优势测试进行判定也是有可能的，题主能够问出这么专业的问题，想必也能知道我所说的意思。再者，你会发现90后、00后的孩子成长起来，他们的个人发展方向比前几代还要丰富，如果要这么讨论下去，例如：教育，社会环境，艺术发展，情商等等，家长也不再只把学习成绩看成一家独大的地步，相反很多家长很重视孩子的综合能力提升，想要出众，就势必要孩子在最好的时间里多去学习要想要的东西，因兴趣而定，这样才能更好的将天赋和综合能力启发出来。现在针对性的回答问题：1、在一个领域摸爬滚打几十年才有所作为？而他们却能遍地开花？答：不知道你有没有注意到你搜集到的案例，比如谢霆锋，你会发现他第一职业是歌手，而后的职业其实都是他通过把自己第一职业做好，做到极致，才慢慢衍生出来后面的职业吗？后面的职业都是逐渐递进出来的相关职业：歌手——演员——音乐创作与制作人——青年企业家——厨师这样的递进关系，是他或者演绎公司根据自身条件，给出的合理的职业发展路径，而最后的厨师，则完全是他的个人兴趣使然。做好自己的基础事业，不断地精益求精，你才能再衍生出更多适合自己的职业或方向。当然，至于能否遍地开花，这个还要靠很多因素，在这里我就不多回答了。2、他们是否有那种天分、才能或者某些性格能适应于多种职业？答：你所提出的：天分、才能、性格都是直接影响多种职业的关键因素。比如，是否愿意和人打交道，还是喜欢和实物打交道？喜欢独立思考，还是众人思维碰撞呢？是否具有探索精神？事业心与成就感之间能否带来原动力呢？等等都是直接或间接影响多职业发展的因素，没有适合多职业发展的专属天赋，只有通过不断的了解自己，向内探索，发现自己潜在的能力，才会激发自身向着多领域出发，即便困难重重，但意愿强烈到去突破屏障，那就就向着多领域进发的开始。如果有需要，我们可以聊聊，一起探索下你的第二职业，多重职业方向在哪里。欢迎联系我。3、怎么去探究自己在某方面有兴趣、热情或者天分？在网上可以搜索到很多关于职业以及天赋的测试，而比较让人能接收，而且久负盛名的就是——盖洛普优势天赋测试，以及霍兰德职业测试，你可以自己先进行梳理和测试，但做过测试后还需要深入了解的话，就需要人交流，才能更好的发现探求真实天赋了。
问题：﻿汉字的发展方向是拼音化吗？ 我的现代汉语老师说：世界文字的发展趋势是逐步使用表音文字，汉字的发展方向是拼音化。然后高度褒奖表音文字，把表意文字说得一文不值。我觉得完全无法理解啊！…
话题：﻿汉字、汉语、文字、现代汉语
回答：﻿我知道我舍友看网络小说一天几十章，这种信息量用英文的话，啧啧啧
问题：﻿汉字的发展方向是拼音化吗？ 我的现代汉语老师说：世界文字的发展趋势是逐步使用表音文字，汉字的发展方向是拼音化。然后高度褒奖表音文字，把表意文字说得一文不值。我觉得完全无法理解啊！…
话题：﻿汉字、汉语、文字、现代汉语
回答：﻿你们老师是活在100年前的1918年吧，现在说这种论调就是坏
问题：﻿汉字的发展方向是拼音化吗？ 我的现代汉语老师说：世界文字的发展趋势是逐步使用表音文字，汉字的发展方向是拼音化。然后高度褒奖表音文字，把表意文字说得一文不值。我觉得完全无法理解啊！…
话题：﻿汉字、汉语、文字、现代汉语
回答：﻿针对这个问题有专门的讨论假如汉语完全拉丁化或是注音化后，会发生什么事情？​www.zhihu.com
问题：﻿汉字的发展方向是拼音化吗？ 我的现代汉语老师说：世界文字的发展趋势是逐步使用表音文字，汉字的发展方向是拼音化。然后高度褒奖表音文字，把表意文字说得一文不值。我觉得完全无法理解啊！…
话题：﻿汉字、汉语、文字、现代汉语
回答：﻿碰到傻屄最好的办法是附会他，让它变成更傻的傻屄。
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话题：﻿汉字、汉语、文字、现代汉语
回答：﻿等哪天真的拼音化了，让你老师给拼音化这个吧他是一人，他逝伊人她是伊人，她似一人
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话题：﻿汉字、汉语、文字、现代汉语
回答：﻿大学就这样，各个老师可以有不同的学术观点，并且有权力在自己的课堂和著作中宣扬，当然前提是不违法和违背公德。所以，你的老师有权力宣讲自己认为汉字拼音化更好的观点。对应的，你也有权力不听和驳斥。
问题：﻿汉字的发展方向是拼音化吗？ 我的现代汉语老师说：世界文字的发展趋势是逐步使用表音文字，汉字的发展方向是拼音化。然后高度褒奖表音文字，把表意文字说得一文不值。我觉得完全无法理解啊！…
话题：﻿汉字、汉语、文字、现代汉语
回答：﻿汉字的发展方向不会是拼音化，因为现代汉字发展逻辑已经收束到很难既符合汉字逻辑又发展得拼音化了。如果说文字的普遍发展方向是拼音化，如果已经假定人类文字有普遍发展方向、历史进程的话，这个话没错，从已知世界的情况归纳可以很容易得到这个结论。拼音文字和表意文字哪个好，这个主观性比较高，本质上是不同的用脑方式，很难比较。
问题：﻿汉字的发展方向是拼音化吗？ 我的现代汉语老师说：世界文字的发展趋势是逐步使用表音文字，汉字的发展方向是拼音化。然后高度褒奖表音文字，把表意文字说得一文不值。我觉得完全无法理解啊！…
话题：﻿汉字、汉语、文字、现代汉语
回答：﻿jijiji，jiji，jijijiji。jijijiji，jijijijijijiji。jijiji，jijiji，jijiji，jijiji，jiji，jijiji，jijiji，jijijijiji，jijijijiji，jijiji，jijijijiji，jijijijijijiji，jijiji，jijiji，jiji《jijijijiji》。
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话题：﻿汉字、汉语、文字、现代汉语
回答：﻿2³+3²+2×3＝23​一声平二声扬三声降扬四声降​一2二4三1四3河南（襄阳）​一3二1三4四2山东（徐州）​一2二3三4四1浙江​一4二1三2四3云南​一4二3三1四2南京​一3二4三2四1扬州（亭湖盐都建湖天长）​一二3三4四2安徽​一二4三2四3贵州​一4二三1四3苏州（无锡上海）​一3二三4四1陕西​一4二1三四2泰州（大丰东台）​一2二4三四1河北​一2二3三1四福建（潮汕台湾）​一3二1三2四唐山​一4二3三2四1广东（梧州）​一4二三四1广西​一二3三2四湖南​一3二4三1四2东北​一3二三1四江西​一二4三四2山西​一2二1三4四3四川（汉中）​一2二1三四湖北（信阳）​一二三4四3重庆​安徽苏州泰州福建归南京轻细阴柔软冷凉寒​贵州陕西河北唐山归扬州重粗阳刚硬暖热暑​广东兼容广西湖南​东北兼容江西山西​四川兼容湖北重庆​南京＋扬州＝广东＋东北​浙江＋云南＝广东＋四川​河南＋山东＝东北＋四川​狱哭突然默献状吠伏获厌戾臭嗅器莽飙靥魇餍​黑白泪涙​犬吠是短促的狼嚎狼嚎是持续的犬吠​德高降俄低扬​法滑稽​美程式​美/英语，是程式化的汉语​所有的语言，均是汉语的变乱语
问题：﻿汉字的发展方向是拼音化吗？ 我的现代汉语老师说：世界文字的发展趋势是逐步使用表音文字，汉字的发展方向是拼音化。然后高度褒奖表音文字，把表意文字说得一文不值。我觉得完全无法理解啊！…
话题：﻿汉字、汉语、文字、现代汉语
回答：﻿不能全賴相關部門吧。現在很多西方文字學家收到先入為主(我認為，從我的角度，不一定對)的影響，持這種觀點，認為一切文字的終極型態都是拼音文字。一種在國際上相當普遍的觀點，很難不對國人造成影響吧。
问题：﻿汉字的发展方向是拼音化吗？ 我的现代汉语老师说：世界文字的发展趋势是逐步使用表音文字，汉字的发展方向是拼音化。然后高度褒奖表音文字，把表意文字说得一文不值。我觉得完全无法理解啊！…
话题：﻿汉字、汉语、文字、现代汉语
回答：﻿难道是彭泽润老师吗
问题：﻿汉字的发展方向是拼音化吗？ 我的现代汉语老师说：世界文字的发展趋势是逐步使用表音文字，汉字的发展方向是拼音化。然后高度褒奖表音文字，把表意文字说得一文不值。我觉得完全无法理解啊！…
话题：﻿汉字、汉语、文字、现代汉语
回答：﻿你的老师有没有教你学问的第一素养是“思辨”而不是毫无保留的接收然后到知乎提一个问题，“我的老师说XX是XX，为什么那样是对的”知乎是崇尚科学提问的社区，可见知乎提问的第一条规则，“先问是不是，再问为什么”确实还需要多普及普及。
问题：﻿汉字的发展方向是拼音化吗？ 我的现代汉语老师说：世界文字的发展趋势是逐步使用表音文字，汉字的发展方向是拼音化。然后高度褒奖表音文字，把表意文字说得一文不值。我觉得完全无法理解啊！…
话题：﻿汉字、汉语、文字、现代汉语
回答：﻿汉字不会也不可能拼音化。拼音只是学习汉字的工具。世界上再没有比汉字了不起的既能表音又能表意的文字了。一年级开学第一课《天地人》我们的孩子接触语文课的第一篇课文已经不是拼音了。汉字是最好的中国文化。
问题：﻿汉字的发展方向是拼音化吗？ 我的现代汉语老师说：世界文字的发展趋势是逐步使用表音文字，汉字的发展方向是拼音化。然后高度褒奖表音文字，把表意文字说得一文不值。我觉得完全无法理解啊！…
话题：﻿汉字、汉语、文字、现代汉语
回答：﻿对于毫无逻辑，完全听信他人西方文化的所谓言论，也需要理解吗？不需要！你这个老师他们那代人是注定站不起来了。这实在是对当年主席向全世界宣布"中国人民站起来了"的相当程度上的侮辱！你的老师完全败倒在当前强势渗透的西方话语体系之下，且沾沾自喜，把崇洋媚外发挥到了极致！这对于国家，民族而言，是个极其危险的信号！它这样的人毫无风骨可言，根本不配是个老师，不配是知识分子，需要立即清理出人民教师队伍！不客气的说，你的所谓老师和武汉理工的王攀几乎是一个样，真是天造地设的一对。
问题：﻿汉字的发展方向是拼音化吗？ 我的现代汉语老师说：世界文字的发展趋势是逐步使用表音文字，汉字的发展方向是拼音化。然后高度褒奖表音文字，把表意文字说得一文不值。我觉得完全无法理解啊！…
话题：﻿汉字、汉语、文字、现代汉语
回答：﻿那你问你们老师啊。。。
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回答：﻿欧洲中心论而已，理解什么理解啊
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话题：﻿汉字、汉语、文字、现代汉语
回答：﻿纯属扯淡。你老师是不是不学无术?或是开玩笑?拼音化又不是没有尝试过，几十年前，本人上小学的时候就是实验班，语文全是拼音，没汉字，后来也停掉了。五笔输入法的出现，汉字信息化处理技术不断发展，拼音化不可能的，更何况还有传统文化传承的意识形态问题。
问题：﻿汉字的发展方向是拼音化吗？ 我的现代汉语老师说：世界文字的发展趋势是逐步使用表音文字，汉字的发展方向是拼音化。然后高度褒奖表音文字，把表意文字说得一文不值。我觉得完全无法理解啊！…
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回答：﻿汉字拼音化，中国不出百年，就和欧洲一样了。说句不好听的，这样的老师该下课。
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回答：﻿
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回答：﻿目前观察到这种趋势主要体现在：同音错别字越来越不加以区分，例如账号/帐号，登录/登陆等如果这些用法被字典以“从俗”原则收录，那么确实是表音化加强的一个趋势
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话题：﻿汉字、汉语、文字、现代汉语
回答：﻿楼上有些人也太霸道了吧，老师只是阐述了自己的观点而已，能够在大学里教授现代汉语，至少也应该是相关专业的博士生出身。圈外人对汉语的认识，能比研究了汉语至少十余年的专业人士更深入吗？
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话题：﻿汉字、汉语、文字、现代汉语
回答：﻿鼓吹汉语拼音化的麻烦读一下赵元任先生的《施氏食狮史》。《施氏食狮史》原文如下：石室诗士施氏，嗜狮，誓食十狮。施氏时时适市视狮。十时，适十狮适市。是时，适施氏适市。氏视是十狮，恃矢势，使是十狮逝世。氏拾是十狮尸，适石室。石室湿，氏使侍拭石室。石室拭，氏始试食是十狮。食时，始识是十狮，实十石狮尸。试释是事。如果转化为拼音，那么是说“shǐ”还是“shǐ”
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话题：﻿汉字、汉语、文字、现代汉语
回答：﻿就這還當漢語老師。。
问题：﻿汉字的发展方向是拼音化吗？ 我的现代汉语老师说：世界文字的发展趋势是逐步使用表音文字，汉字的发展方向是拼音化。然后高度褒奖表音文字，把表意文字说得一文不值。我觉得完全无法理解啊！…
话题：﻿汉字、汉语、文字、现代汉语
回答：﻿恕我直言你这个老师不是傻就是坏
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话题：﻿汉字、汉语、文字、现代汉语
回答：﻿突然发现题主可能存在严重的认识误区。“汉字的发展方向是拼音化”？！正确的说法：“汉语的发展方向是拼音化”除非你这里的“汉字”不是特指现在使用的方快字，而是广义的汉语书面语所使用的文字。但是，这也容易引起误读。
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回答：﻿汉字的发展方向，一个要看客观上的语言的承应时代的发展趋势，另外也要看国家的意志。总有人认为中共一直以来都热衷于将汉语拼音化，但实际上，这种意见只在建国初期较短时间内存在。中共从未全力推进过这个进程。历史证明：由简化汉字而转进到拉丁化是一条曲折的弯路。在具体操作上没有现实意义。选择这种方案，与其说是为了达成汉字拉丁化的目标，倒不如说是平衡两种相反观念下的折衷，汉字简化其实是建国初期各种汉语未来发展规划方案的最大公约数。我们现在已经实现了汉字的简化，但要如何转向拉丁化？中国现代汉语由于存在大量多音字和同音字词（汉字简化一定程度上还加剧了这种情况），在实践中在书写上其实也是做不到完全拼音化的。不要说一简，就是到了二简其实也是无路可走的。要实现拼音替代汉字，需要的是更为“啰嗦”的语法。有几个时间点是需要注意的：1、1951年毛泽东指示要搞拼音化，1954年12月，中国文字改革委员会成立。1956年1月28日，国务院全体会议第23次会议通过了《关于公布汉字简化方案的决议》。2、1954年底，中国文字改革研究委员会改组成为中国文字改革委员会，直属国务院领导。1955年2月，文改会内部设立拼音方案委员会。1956年2月《汉语拼音方案(草案)》出版。1958年1月10日，周恩来在《当前文字改革的任务》报告中说明：“《汉语拼音方案》是用来为汉字注音和推广普通话的，它并不是用来代替汉字的拼音文字”。3、关于二简字：1973年5月，周恩来总理在中央工作会议中表示：汉字的简化还不够充分，需要进一步的简化。1975年5月15日，文字改革委员会向国务院提出《草案》，申请审议。1975年9月15日，国务院办公室对《草案》以及文字改革工作提出意见。1977年5月20日，文字改革委员会向国务院提出《关于〈草案）的请示报告》。1977年10月31日，国务院发表《草案》第一表，二简字开始试用。可以清楚得看出，二简字根本就不属于所谓“消灭汉字计划”的一部分，它仅仅只是简化汉字的一次过激尝试。
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话题：﻿汉字、汉语、文字、现代汉语
回答：﻿很有可能啊，现在很多人都不分“的”、“地”、“得”，很多同音字都不分了。
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回答：﻿这很符合建国初的宣传定位，一简字不就是在此舆论背景下推出的？「文字必须改革，要走世界文字共同的拼音方向」，该老师应该是当时政策的支持者。
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话题：﻿汉字、汉语、文字、现代汉语
回答：﻿我的现代汉语老师在大学的第一堂现代汉语课就教给我们：语言没有高下之分。
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回答：﻿0、很多語言學者更偏好語言中語音，偏好文字的表音成分。1、很多語言學者總有對語言的正字法下手的野心。2、我國的語委的前身叫做中國文字改革委員會，他是幹什麼的你猜吧。3、你猜為啥簡體字裡一類【發、髮——发】這樣莫名其妙的合併字。4、你猜為啥原來使用漢字和方塊壯字的壯語不整理採用漢壯文，而是制定了數版拼音文字。5、你猜為啥原來使用和漢字一樣屬於語素文字的彝文的標準彝語把彝文拾掇成了表音的音節文字。6、你老師覺得拼音化好，這是他受到的教育的結果。7、你覺得不可思議，這也是你受到的教育的結果。8、很多中老年人會手頭寫繁體字、二簡字，這是他們受到的教育的結果。9、大部分人覺得現行簡體字最好，以外都是不好，這也是他們受到的教育的結果。
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回答：﻿汉字辨识度非常高，且信息密度不低，这是互联网时代的巨大优势。表音文字的主要优势是利于书写，进而便于传播，然而这个先天优势，因互联网时代传播媒介改变，不存在了，表意文字就没有了简化动力了。相反，表音文字的劣势在现代科技信息爆炸下凸显出来，单词越来越长，更新越来越快，生命周期也越来越短，信息量不足问题随着未来社会发展还会越来越严重。表意文字也面临信息扩容问题，然而正是由于相对复杂，会比表音文字多过滤掉一些边缘概念，保守一些，整体语言稳定性、纯洁性要好很多，对同样的攻击免疫力好很多。举个例子，一些技术名词过时之后，若干年后使用表意文字研究者更容易理解当时的记录。这种自我净化、沉淀和继承性就是历史优势。你的老师误人子弟啦。
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回答：﻿叫你老师用他的理论解释一下logo和表情包、颜文字日益壮大的趋势呗
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回答：﻿那这位老师为什么是现代汉语老师，而不是英语老师？
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回答：﻿要说汉字会朝着音节文字的方向发展还说的过去，毕竟汉字曾经就被音节符号化过。比如古代一大堆语言把汉字当过音节符号用，最典型的就是日本那个万叶假名。但是拼音化？谁能给我说说，用汉字怎么拼音？难道要像反切注音法那样拼音？那玩意儿成发展方向的几率比发现外星人几率还低╮(╯_╰)╭我猜吧，你老师想说的肯定是汉语书面记录系统的发展方向是拼音化。如果他说的是这个，那么，他把汉语书面记录系统的发展方向和汉字的发展方向弄混了（把语言和文字弄混的人太多了），汉字只是众多汉语书面记录系统之一。那么咱们接下来看看，除了汉字，汉语书面记录系统还有哪些吧。目前在被使用着的有：汉语拼音、注音符号、韦氏拼音、东干文、小儿经、女书。上边这些，都是记录汉语的成熟系统，既有拼音文字又有音节文字，也就是所谓的“表音文字”，而且其中小儿经已经用了一千多年了，最年轻的汉语拼音也已经六十年了。但这么多年下来，哪个撼动汉字的垄断地位了？而且历史上曾经也有过用藏文字母拼写汉语、蒙古文字母拼写汉语、八思巴字母拼写汉语、满文字母拼写汉语。还有民国时一大堆汗牛充栋的汉字骡马化方案但这些系统都消亡了，而汉字这个系统却依然强劲的活着。又有，强硬如新中国的强制力量，文改委折腾了三十年，也就仅伤了点汉字的皮毛，最后草草的偃旗息鼓了。汉字的生命力有多顽强，历史已经证明了。所以，我实在是不知道，为什么你老师会那么自信，认为在书面记录汉语这事上，汉字系统会被某个拼音系统取代呢？
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回答：﻿我也正在上现汉课我的老师也这么说很不服
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回答：﻿放他X的X百年前的思维，都扫进垃圾桶多少年了，怎么还有人拿出来当宝贝
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回答：﻿这种老师建议直接举报，典型分裂国家等等他上课的时候肯定在用汉字而且还天天用汉字还教他孩子用汉字
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回答：﻿文明包含三要素：哲学——人类思想的荟萃；宗教——人类心灵的寄托；艺术——人类对万物之美的诠释。——按此标准：神州到现在还没有文明或者说已经失去了它曾经拥有的文明。对，我觉得宗教，这个方面可以看出，如果宗教真是好东西，那么中国是不是最落后的。西方人喜欢的不一定是好东西。
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回答：﻿哪个学校的？这智商，为什么还能教现代汉语？当个中学语文老师差不多。还有，你们学校从坟堆挖出他来的吗？8012年说这个，穿越啊
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回答：﻿你现代汉语老师可能会被我现代汉语老师怼死
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回答：﻿这是一个对中国文化无知的一个老师
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回答：﻿这老师抖机灵呢？要是拼音化早拼音化了，费那么大力气发明什么汉字激光照排技术，要让汉字能跟现代计算机技术对接，图啥啊。。。。有两个纪录片，一个叫史说汉字，一个叫汉字五千年，可以看看，尤其近代那几集，其实老早就有人叫唤要废除汉字，全部拉丁化了，但是。。。隔壁日本还在用汉字呢。。。
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回答：﻿你们老师的话不能信，纯属胡说八道！
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回答：﻿我想他如果正经学了现代汉语以及语言文字类的课程和书籍最起码不会如此偏激的评价二者
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回答：﻿根本不可能。你的现代汉语老师很偏激呀
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回答：﻿不可能了。我家老爷子就是学中文的，一贯认为字母化是先进文字，汉字象形，是落后文字。可怜他一辈子也没有学明白英文。汉字中文倒是尤其6。字母文字方便直接读音，而读音利于语言交流，而象形会意形声等构字法，更利于书面理解，见字不会读也明白意思。其实这是并不矛盾的两个方面吧，我认为各自的鲜明特点表面，是无法彼此取代的。
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回答：﻿你们老师在砸自己饭碗，是个蠢货
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回答：﻿字母和拼音，是初级文字。最大的问题是无法同音，这是音标的天然缺陷。这种缺陷，会造成词汇量的成倍数关系的被迫冗余，增加了拼音文字的应用难度和复杂性。而且，人是视觉动物，视觉比重占了八成以上。方块化文字的信息表达长度，远远小于长度感人高度利用率底下的拼音文字，篇幅上的优势天下第一。所以，汉字是最高效的可视方式，既有足够的避免阅读失调的差异化，也有高度简洁有效的思维表达效率。图形化文字，才是人类的发展方向，信息可视性的优势无可比拟。当然，汉字在图形逻辑化、读音系统化，和结构有效性等方面，还有大量工作需要做。只要做好上述修正，汉字全球化是可见的，因为便捷高效的表达能力无与伦比。
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回答：﻿不要把老师的话当成定理。要有自己的判断。既然有英语和拼音了，为什么还要拼音化汉字?
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回答：﻿我觉得你老师可能有大脑退化的迹象，表现为对遥远的过去记忆强烈，对新近发生的事情没印象汉字拉丁化中国有过多次尝试，最盛时期是文字处理电子化开始时期，由于当时遇到了巨大的困难，甚至有人认为不拉丁化会自绝于世界但这些问题现在早已不存在了
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回答：﻿表音文字相对于象形文字具有更多优势，世界文字的发展趋势是逐步使用表音字。所以，汉字是符合世界文字的发展潮流的，因为汉字是一种表音文字。有人说汉字不表音，这完全是胡说八道。这种说法反驳起来很简单：洵请问这个字读什么？你可能会说：「这个字大概念xún吧？」恭喜你回答正确！但是问题来了：你曾经在任何时间任何地点见过这个汉字吗？如果沒有，你怎么知道这个字读xún呢？我们知道「洵」读xún，因为这是一个形声字。形声字一半表音，一半表意，换句话说形声字都是表音的。而根据百度百科的说法，现代楷体汉字中，90%以上的字都是形声字。所以汉字是一种表音文字。表音文字主要有两点优势：1.可以见字知音。比方说「洵」，虽然我们从来沒有见过这个字，但是这不妨碍我们读出这个字的读音。2.便于学习。方、放、房、防、访、芳、仿、坊、纺。想想看，假如汉字不表音，学这些东西该是多么地痛苦啊！反正我是不敢想象的。有人会说：这个不算，形声字表音不准。这个就沒有办法了，汉字几千年历史，有可能这个字刚造出来的时候表音是准确的，可是後来慢慢地读音就变了。再者说了，表音文字一般来说只需要对读音做一点提示就可以了，不需要那么精准。如果100%表音才算是表音文字的话，英语也算不上表音文字了，lose和rose仅仅相差一个字母，为什么这两个单词中的o發音不同？所谓「汉语拼音化」，一般指的是把汉语用拉丁字母书写出来。既然汉字已经表音了，把汉字换成拉丁字母只不过等于换了一套表音工具而已，这不是脱裤子放屁多此一举吗？那么为什么会有人倡导「汉语拼音化」？鲁迅可以说是这方面的代表人物了，鲁迅名言：「汉字不灭，中国必亡！」鲁迅是个作家，汉字是他吃饭的家伙，然而鲁迅居然如此诅咒汉字，这不能不说是一种悲哀。鲁迅写过一篇文章《中国人失掉自信力了吗》，批判「中国人失掉自信力」的失败主义论调。然而，人总是更容易看到別人的缺点，而对自己的缺点视而不见。鲁迅批评別人「失掉自信力」，可是他自己却对中华文明的根基——汉字——完全失去了信心。如果不是失掉了自信力，他不会对汉字是如此态度；如果不是失掉了自信力，他不会如此推崇拉丁文。你的老师估计也是这些「失掉自信力」的人其中之一吧！
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话题：﻿汉字、汉语、文字、现代汉语
回答：﻿呵呵了，痛苦咯，，
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话题：﻿汉字、汉语、文字、现代汉语
回答：﻿并不是你的老师是这样认为的是语言学的风气简单来说现代语言学没有一个是以汉语为基础的语言理论所以汉语总是要强行附和那些所谓的理论所以让人感觉汉语不符合语言学难复杂需要简化殊不知需要改变的是语言学的基本认识个人以为汉语的汉字的作用大于语言的作用虽然语言是第一性的没错但是在历史积累中汉字的在词的传承上远远大于语音形式还有语法形式上我认为有些现代语法就是当年的望文生义产生的如果无法准确理解汉字的作用以及影响那么我们就无法找到语言的应用之路(教学应用)自然便会趋向于国外的语言学以至于拉丁化文化上新文化运动的负面余毒仍在专注于对人的快速变化(毕竟是当时的第一要务)而不注重变化质量和变化道路甚至目的可以说是西方培育的文化入侵武器(当然其正面影响不能忽视)文化的原因必然造成政治的原因新文化的干将.小将们有的成为tg的帮忙有的成为果党的帮闲(互文)整个新民主主义中叱咤风云推波助澜到了社会主义共产主义是不讲国家民族的效率质量优先汉语这种士大夫闲情雅致的东西可以说就是达到自由世界的阻碍又经过帮闲的政治流氓们一哆嗦继续推进科学推进(ಡωಡ)hiahiahia总结两点1.语言学上要确立属于汉语的语言学基础规则不是用语法规范语言语法只不过是语言的抽象且不完全重合的反映而已2.汉语在经济生产科研等等物质方面的作用是相对负面的但在精神使用层面天下第一(语言没有优劣但在文化深度广度有区别)汉语其实很简单只不过想学精很难和英语类似外国人觉得主要是母语大异也估计是没认真学吧或是一开始学被吓到了而已汉语不难就和用筷子一样简单求求大家别吹了不过是满足自己莫名的自豪而已
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话题：﻿汉字、汉语、文字、现代汉语
回答：﻿我高中历史老师说过二次简化汉字，他是在上课的时候用的，为了节省时间，但明确告知我们，不要学，不要用，他用，就是当做符号来用，不具有汉字的表意，就现在的简化汉字，有些也无法表出古意了。
问题：﻿汉字的发展方向是拼音化吗？ 我的现代汉语老师说：世界文字的发展趋势是逐步使用表音文字，汉字的发展方向是拼音化。然后高度褒奖表音文字，把表意文字说得一文不值。我觉得完全无法理解啊！…
话题：﻿汉字、汉语、文字、现代汉语
回答：﻿拼音化或者是其他的汉字改革，或者说任何一种主要语言的一点点改革，都面临成本太高的问题。英文键位分布这种小问题都改革不下去，更不用说汉字拼音化了。哪怕一五计划前全国文盲遍地的时候，你让毛先生从头学罗马字母，这样折腾他，你看看后面十年你能不能熬过去？全国推广简化字，就已经是牺牲小我换大我了。
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话题：﻿汉字、汉语、文字、现代汉语
回答：﻿问这个问题的明显上年轻人当年美国asic2在上世纪60年代就已经实现英文输入了结果中文一直拖到了快21世纪当年史玉柱卖汉卡起家赚第一桶金初代汉字电子字库连朱镕基的镕字都打不出来。火车站付费安装输入法小摊位的时代离我们并不遥远。七十年代才搞定汉字电报自动化和汉字激光排版。直到打字机时代结束汉字也都没有量产出一款打字机。可以说整个20世纪汉字都是印刷和电子输入输出最不友好的语言没有之一实际上现在我们也是在用拼音输入法不是吗？基于笔画的五笔和郑码一类的输入法不也失败了?感觉看现在这个问题下的答案让我想起来之前一个00后问如果电视上播日本动漫会怎样的时候一群90后感慨。
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话题：﻿汉字、汉语、文字、现代汉语
回答：﻿汉字拼音化好处是会读你就会写，但是如果是同音词就比较难弄，而且汉字就会走向象牙塔书法艺术也将绝迹后人。各有利弊但是我觉得现在就挺好。
问题：﻿汉字的发展方向是拼音化吗？ 我的现代汉语老师说：世界文字的发展趋势是逐步使用表音文字，汉字的发展方向是拼音化。然后高度褒奖表音文字，把表意文字说得一文不值。我觉得完全无法理解啊！…
话题：﻿汉字、汉语、文字、现代汉语
回答：﻿汉语确实有这个趋势，词组越来越多，直接用单字表意越来越少——证据就是以上这段话我用拼音输入法敲出来时，全程没选一个字。
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话题：﻿汉字、汉语、文字、现代汉语
回答：﻿题主好好努力，今后找个好学校念。
问题：﻿汉字的发展方向是拼音化吗？ 我的现代汉语老师说：世界文字的发展趋势是逐步使用表音文字，汉字的发展方向是拼音化。然后高度褒奖表音文字，把表意文字说得一文不值。我觉得完全无法理解啊！…
话题：﻿汉字、汉语、文字、现代汉语
回答：﻿汉语有好多同音词，如果拼音化会好麻烦的。一个简单的例子
问题：﻿汉字的发展方向是拼音化吗？ 我的现代汉语老师说：世界文字的发展趋势是逐步使用表音文字，汉字的发展方向是拼音化。然后高度褒奖表音文字，把表意文字说得一文不值。我觉得完全无法理解啊！…
话题：﻿汉字、汉语、文字、现代汉语
回答：﻿你的现代汉语老师，可以教授你很多正确的、有用的知识，也会教导你一些错误的、无用的知识。不能全信，不能全不信。要有独立思考的能力。然而，相信他不是有意教你错误的知识，他是出于好心，你还是要尊重他的为人。
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话题：﻿汉字、汉语、文字、现代汉语
回答：﻿我觉得你的老师是穿越来的呢，曾经有一个时期，这是官方论调，公然反对者还会被扣一堆罪名，但后来，第二版简化汉字就被废除了，现在有的别字，其实就是那版的简化字，但是那版简化字太难看了，比如“宣”写成宝盖加“一”，展写成尸加“一”，只要官方不支持，应该改不了吧。
问题：﻿汉字的发展方向是拼音化吗？ 我的现代汉语老师说：世界文字的发展趋势是逐步使用表音文字，汉字的发展方向是拼音化。然后高度褒奖表音文字，把表意文字说得一文不值。我觉得完全无法理解啊！…
话题：﻿汉字、汉语、文字、现代汉语
回答：﻿我认为汉语的未来方向是洋泾浜化。不止是汉语，一切语言都将倾向于洋泾浜化。本人不学语言学，所以只是发表见解。先下结论：在未来，语言纯粹性可能就是个笑话。为什么这么说呢？因为我们已经发现，许多英文单词已经进入了汉语里。姑且不说我们了，目不识丁孙一峰，看到选手打的好喊的也是奈斯——虽然我怀疑他不知道怎么写的。（狗头）随着全球化的进一步发展，文化全球化必然开始更为激烈冲突。日本人在文化强势期已经将许多日语直接打进了英语里面，比如寿司，sushi，是直接转写。不过目前日本文化也愈加弱势（比过去，别在这里杠），因此现在反过来正在被英语洋泾浜化，虽然我很怀疑日本人说的英语有谁听得懂……再举个例子，香港文化对外国渗透也非常严重，例子我就不举了，仔细找找应该找得到，毕竟我不会粤语。这些还只是专有名词的渗透。比起像20世纪一样另造词汇表达含义，现代社会更倾向于更快的方式——直接拿过来用。正因如此，现在我们的语言融合进度还在增加——不只是专有名词了，已经开始出现日常用语的融合。比如知乎大多数人都会喊一句苏卡，也能喊一句f-word。要学一门语言，最好的入手点就在这个语言的国骂上。（所以我很怀疑日语的学习难度是不是因为没有国骂只有一句毫无力量的baka）（狗头）语言是人用的，所以要有表现力，就像大哥，一句好已经满足不了他的心情了，所以才会大喊一声奈斯，因为这句话能够充分表达他的感情。同理，在未来，像是lonetimenosee这种根本不是英语语法的英语也会逐步融入欧美人的口语中。拼音汉语也会出现在英语中——只要这个文字如同奈斯一样有力，在这一方面，很多网络语言效果会很好，比如说……草（中日双语）。溜了，提前祝大哥拿到第一名。（狗头）
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话题：﻿汉字、汉语、文字、现代汉语
回答：﻿因为一个国家的人学另外一个国家人的语言，首先是某一种物质，人的行为表现，动植物的叫法我们的与他们的有着不同的叫法，读音和表达的文字来表示出来，英语是用的一套字母文字来表达出来，我们汉语是用一笔一划的汉字来表达出来，英语的字母文字表达在拼读方面不是很容易掌握的，而我们的一笔一划汉字表达比英语字母文字表达更加难以记忆住，但是我们的汉语拼音在拼读写方面明显比英语容易的多。
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回答：﻿英语专业毕业快二十年的表示，你的老师该拼音化，他就是个illiteracy。汉字是未来，是完美。对应字母的是笔画。你可以想象把illiteracy这个单词分布在二维平面上成：illiteracy这也就是笔画所做的事情。在二维化上，笔画的优点远远大于字母。如果有什么更完美的文字，那就是三维化的文字，信息密度更高，（幻想一下在一个全息环境中展示某种球型或立方体的文字，信息密度远远大于任何二维化文字）可惜人类本身的结构并无法快速识别该种文字（毕竟视力是建立在二维平面上的，无法穿透并分析三维物体），所以汉字就是目前完美的文字。而字不表音并非缺点，反而是统一的关键，欧洲那一堆小国语言基本上都从拉丁文发展而来，几百年下来搞的自说自话，怎么玩的？反观中国，统一文字后，无论各地读音怎么发展，向心力一直都在。不要说什么粤语，同一个江苏省里，土生土长的盐城人能听懂苏州人讲话不？南京人能听懂连云港人讲话不？但他们都认识汉字。不做更多解释，不接受反驳，任何过多解释都是侮辱，任何反驳都是在降智商。
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回答：﻿你老师是个卖国贼仅此而已
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回答：﻿双拼化吧，更方便niclclwoxxdeuiua?
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回答：﻿汉语拼音化就像是一次降维打击，把原本先进的，地球上唯一一种二维文字降成一维文字，这将是全人类的灾难。要说进化，人类语言的发展方向应该是三维化。现在大家都经历过超市商品条码（一维）向二维码的演化，那么下一步就应该是三维码，想象一下，一个玻璃立方体，充满三维点阵。。。。。。。。
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回答：﻿汉字的发展趋势是表音化而不是拼音化，要么他说错了要么你们听错了。简单来说就是汉字分成象形字指示字形声字会意字什么的，一开始大多数汉字都是象形字和指示字，慢慢地形声字越来越多了，形声字最典型的就是有个声旁和形旁，形旁告诉你这个字和什么有关，声旁告诉你这个字怎么念，我们常说汉字是表义的文字，其实表音化已经很久了
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回答：﻿你们老师必须清楚：给汉字标拼音与将汉语拼音化是两码事。在汉字拼音化之前，请先用国际音标拼写英语。
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回答：﻿大约是蠢吧
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话题：﻿汉字、汉语、文字、现代汉语
回答：﻿汉字拼音化，如果单纯从字面理解，会被误解用拼音读音代替汉字表意。但实际操作是拼音只是用来读这个汉字，第二个作用是统一口音，看现在的方言就知道了。因为汉字本身是表意文字，试想这个字你本来不认识，怎么教你读，用一个汉字同音去读另外一个汉字是最原始的方法，那你要掌握的汉字至少得上千个，例如，“事”自，你用同音自，那就先学会读“是”并会写这个字。以后碰到同音的字，你就用“是”表示读音。就像咱小时候的段子，yes（爷死），nice（奶死）一样，人家有英语音标不用，却用汉字去通读英文单词。
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话题：﻿汉字、汉语、文字、现代汉语
回答：﻿教授汉语言文学的基本不会说出题主这番话，我几乎可以肯定题主在故意歪曲。拼音化不等于字母化，趋向形声化比如简体字。同时由于中西文化交流大量音译的形声词出现，如"因特网"港台的"镭射"等