问题：﻿如何写出一份优秀的个人简历？ 简历应该怎么写，才能提高通过率。
话题：﻿求职、职业发展、职场、简历、应届生求职
回答：﻿本文适合：不会写简历的求职者、适用于绝大部分求职岗位（兄逮，你们别光收藏呀，顺便点个赞呗~~2000+的收藏量了，才500个赞，哭哭T.T）简历在求职过程中的作用至关重要，优秀的简历千篇一律，写不好简历的理由各有千秋。写简历时最常见的情况有两种，其一是觉得自己没经历，不知道该怎么写，导致简历一片空白，关于没有经历的，之前的另外一篇回答里有，有兴趣的点击这里：应届生没有工作经历，简历应该怎么写？其二是内容太长，有些求职者希望自己的简历上能够面面俱到，巴不得从出生在哪个医院，到昨天晚上吃了什么通通写在简历上，最后看着自己一份五六页纸的简历，信心满满的向目标岗位投递了，最终却没没有等来“意中人”的电话。今天的文章更适用于有一定经历的求职者，对于完全没经历的求职者（没实习、成绩不好、没参加院校组织、没有社会实践、没获得过任何奖状的那类），如果有兴趣的话留言，我改天再写一篇。一般来说，简历可以分为3大板块内容：基础信息、个人经历、其他信息至于模板，推荐使用分栏式的模板就可以了，符合我们的阅读习惯，参考下图，超级简历WonderCV的模板就是这样的，非常简洁，还不用自己排版，这里就不多说了，内容的写法才是王道。模板我用word编辑的，有需要的话文末拿去用吧1.个人信息首先是个人信息，个人信息可以分为个人基础信息跟教育信息两部分。丨个人基础信息顾名思义，个人基础信息指的是个人姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、籍贯、家庭住址等在内的基础信息，有时候甚至会包括婚姻、信仰、职业、收入、生育情况等相对隐私的个人信息。但是这么多信息，难道我们在写简历时通通要写上去嘛？当然不需要了，只写有用的即可。除去部分岗位的要求外，不相干的信息都可以不用写，例如身高、体重、政治面貌，大部分招聘岗位对于这些信息并不看重。但如果应聘的是前台、餐饮服务、导购方面的工作，在招聘信息中有特别提到身高方面的要求，那就需要写上。总的来说，如果招聘信息没有特殊要求，写清联系方式及地址即可。至于“联系电话”“邮箱”这样的字眼，也可以不用写，毕竟大家看到一串11位数的号码，以及“@XX.com”这样的格式，还是能一眼认出是什么。（参考示例图片1.3）图片示例图1.1图1.2图1.3丨教育信息教育经历也是个人信息非常重要的一部分，同样篇幅不宜过长，不建议超过3-4段。对于那些年代比较久远的教育经历，通常不建议写上去，初高中的经历参考价值有限，一般大学之前的教育经历都不需要写在简历上（如果最高学历只达到高中则写最高学历即可），通常在简历上写上本硕博的教育信息即可。如果是转行人员，可以考虑写上培训信息。在教育信息中，如果你有其他选修的专业，同样可以写上去，如果你的就业意愿跟本专业不相干，跟辅修专业匹配度更高，可以考虑突出辅修专业。例如：本专业读的是生物科学专业，有过科研方面的项目研究经历，同时辅修了金融专业，如果要找的是金融行业的工作，那简历上第二专业的教育经历，相比于本专业的教育经历与研究经历，都更加符合招聘要求，在简历上也建议优先突出。毕业时间：如果你还未毕业的学生，也许是今年7月毕业，在教育信息上的时间可以直接填写预测的毕业时间，不要写“至今”，因为“至今”没有任何信息量，HR会更想知道你是什么时候毕业的。GPA:平均学分绩点（GradePointAverage）。国内的GPA算法，可以说是五花八门，有标准算法（各科成绩的加权平均数再按比例换算成4分制），有简单粗暴的4分制算法（将国内百分制与国外的四分制进行了极大区间的一一对应），有比较主流的北大算法（GPA=4－3×(100－X)2÷1600X是百分比的成绩（X不得大于100或小于60；X若小于60，GPA为0）），以及还有各个学校的独特算法，可以说是花样百出。我们就拿北大算法举例，如果是应届生求职，建议GPA3.0以上都可以写，如未毕业的，写上当前已知GPA即可。这里有几个小tips推荐使用。如果你GPA看起来不高，例如3.1/4.0，但可能这个分数在专业排名已经很靠前了，那你可以在后面用注明，高分的同学同样可以参考使用。参考：CPA3.1/4.0（专业前5%）[低分版]GPA3.8/4.0（专业排名前10）[高分版]如果你的GPA分数不高，那不妨写上你的专业课程的绩点，但前提是这个专业课程跟工作岗位相关性比较高。参考：XX专业GPA：3.5/4.0（专业前3%）以上两个小tips不论高低分的同学，都可以参考使用，如果真的GPA分数太低，那就不推荐写上去了，毕竟“家丑”不可外扬。对于已经有多年工作经验的求职者，院校经历都不是重点，GPA完全可以不用写了。院校荣誉：有些同学会另外开设一栏单独写院校荣誉，但坦白说，如果你有实习经历、工作经历，应该重点突出工作方面的个人经历。院校荣誉只是一个加分项，并不是重点，建议放在教育信息中一起写，更加利于阅读。可能你会获得很多很多的荣誉，即便如此，建议只要放含金量最高的那些就可以了，例如竞争激烈的奖学金、规模较大的比赛名次等，而那些相对不重要的奖项，就不用写了。如果多次获得同一奖项，无须重复罗列，将其合并即可。参考：XXX奖学金2次（2016；2018）对于有多年工作经验的人，已经没有多少价值了，可以考虑不用写。相关课程：通常情况下，教育信息写清楚个人成绩（GPA）跟院校荣誉这两部分内容就已经足够了。招聘过程中，HR更看中的还是你的实习经历以及项目经历。但对于那些跨专业的同学而言，因为所学的专业跟目标岗位匹配度较低，不妨考虑将你所学的部分课程写上去。但前提是，只写那些跟目标岗位匹配度高的课程。比如说，你学的是市场营销专业，但你更希望从事财务方面的工作，那不妨考虑将专业中的一些课程写在简历上，如企业会计学、基础会计、财政与税收等，跟财务关联性较高的课程。这个小tips适用于那些跨专业求职、简历过于空白的同学，对于那些有丰富的实习经历以及有多年工作经验的求职者而言，并不推荐使用。图片示例2.个人经历下面的内容，主要讲一讲关于简历的经历部分怎么写，个人经历是简历中最最重要的一块了，过去的经历是你未来价值最好的证明，但是很多人却没有将自己的价值体现出来。常见的有这样的：*注：素材根据实际情况改编，仅供参考还有这样的以及这样的，常说的JD简历就是这种了如果你对于工作没有什么要求，这么写也无可厚非，毕竟一切看淡，缘分求职，找不找得到工作都随缘。但如果你还有点追求，希望有机会加入理想的公司或者说谋求一份较好的工作，下面的内容对你一定有帮助。丨撰写流程有句俗语叫“看人下菜碟”，比喻不能一视同仁，待人要因人而异。找工作也一样，看公司投简历，投其所好。在写个人经历之前呢，要先做岗位分析，通过对岗位职责的分析，可以大致看出企业要找的什么样的雇员。第一步：打开招聘网站现在基本都是通过线上渠道进行招聘工作，市场上有着各式各样的招聘网站，不同的招聘网站有不同的效果。智联招聘、51job是综合性招聘平台，岗位齐全；58同城主推蓝领岗位；拉勾、Boss直聘更多的是互联网公司；猎聘网主要是中高端人员招聘；应届生求职网主打应届生岗位。此外还有很多垂直行业的招聘，如做外贸的福步论坛，旅游酒店行业的最佳东方等，以及众多地方类人才招聘网站。根据不同的岗位需求选择招聘网站，也可以考虑2-3个渠道组合投递。第二步：查找你的目标岗位可以通过搜索或者设置条件，来筛选你想了解的工作岗位。第三步：提炼关键词▲图2.1：财务岗图2.2：培训岗例如图片中有一些关键词被框起来，其中有一些是技能要求、证书要求，一般都是必须具备的；另一些是软实力要求，抗压、沟通、亲和力等等（图2.1：财务岗绿色部分）。有的技能要求不高，如“图2.2：培训岗”绿框中提到的文档整理、来访接待等，即使没做过，也能够很快上手。提炼关键词的作用就是指导自己写简历。如果把个人能力比作调味品，写简历就像炒菜一样，食客说要甜一点，炒菜可以放红糖、白糖、冰糖、蜂蜜等。那些写的很冗长的简历，就像一盘又酸又甜又咸又辣的菜，什么都有，味道也许不差，但一定不符合食客的期望。第四步：撰写简历提炼了关键词之后，我们就尽可能的在简历上填写跟这些关键词有关的经历。例如，你要找的是第图2招聘信息的岗位，那么你会怎么写呢？A版本事实上，这样的简历不在少数，常见于一个神奇的网站（XX同城），一般情况下是从事体力劳动的工作人员，如果你正好是从事这方面的工作，也可以考虑这么写。这样写简历的竞争力很低，因为招聘网站会识别你的简历内容，通常这种0亮点的简历，正常情况下招聘人员是不会点进去看的，因为完全是浪费时间。当然有些不以招聘为目的的人除外（包括并不限于招转培的培训公司、骗子类公司、类传销公司），如果你不希望天天接这种烦人的电话，建议不要使用A版本的写法。B版本常见简历样式，估摸着80%的人写出来的简历是这样的（拍脑袋定的数据）。这种JD式简历，几乎是copy招聘信息的岗位要求，乍一看，简历很丰满啊，负责这个负责那个的。倒不如更简单一点，希望投递哪家公司，直接把这家公司的招聘要求复制到简历上去，不就完事了？HR收到简历一看，“哇，这简直是我们梦寐以求的人才，跟我们招聘需求的内容一毛一样！！！”当然，吐槽归吐槽，这种简历依然经久不衰，因为这么写也的确可以找到工作，只不过看你要找的是什么工作罢了，还是那句话，不够有竞争力！我们的标题既然是“优质的简历”，这么写肯定不行，因为不符合优质简历的标准。在我看来，优秀的简历至少符合3点：排版便于阅读、内容符合招聘需求、描述体现个人价值很显然，B版本对于个人价值的体现还不够。面试中的STAR法能够体现个人的价值，不过这只是一个表达模型，用于书面上很多人经常会写不好，例如下面的这个示例。错误示例尽管他标明了背景、任务、行动以及结果，但真的很难认为这是一份优质简历。很大一部分原因在于简历的描述不够过于口语化，显得内容过于冗长。而且最后结果并没有总结出重点，也就是个人能力展现不到位。至于怎么撰写，下面给大家一个更简单的公式，可以直接套用。丨撰写方法这个公式高效且简单，相对于STAR法，精简了一些：比如说，我在知乎发布回答，那我要将它写到简历上怎么写呢？可以这么写：负责知乎号运营，通过发布回答，获得了7K的关注者，35K点赞包装润色一下，就是这样：负责个人知乎账号运营，筛选求职问题质量，建立答题数据库，通过创作优质回答，在求职、简历等话题累积发布50个优质回答，取得了7K+的关注者，35K+点赞，90K+收藏看完这个描述，知道我做了啥吗？答：天天逛知乎，写回答。那做这件事情的成果如何？答：50个回答、35K点赞、90K收藏。（这只是量化的结果而已，也可以改成累积发布30万字回答，800万阅读量）最后的结果一定是能够衡量的。有些关于简历的攻略会告诉你们，结果要数据化，其实这是一个不够准确的说法，因为有的工作确实很难用数据来定义，但是除了数据化外，还有可视化、可例证类型的量化。（如设计的项目作品，这就是一个可视化的结果；可例证的还没想到哈哈哈，想到再改过来）接着将写法，拿前面的培训岗来做案例，用这个公式写的简历如何呢？C版本*注：仅供参考这么看起来，个人经历的内容是不是更加丰满了呢？可读性更强了呢？当然，可能还有写同学会问，“那我没有工作经历怎么办？”（传送门：没工作经验，该如何写简历？）或者是“转行怎么办？”，额....这个....emm，篇幅有限，未来有机会了再写转行版的简历攻略（FLag已经立在这了！！）。转行的朋友们请你们多思考思考，参考步骤三，提炼关键字，挖掘你跟岗位之间的共同点！！！在提炼关键词那部分也说了，招聘要求分两部分。一部分是硬的：有的技能是必须具备才能入职，有的技能门槛低，入职后一学就会（难道你还不会整理办公室？整理文件？也许整理不好，但是不至于不会吧？）。另一类是软的：也就是求职者的综合素质，包括并不限于所谓的沟通、管理、抗压、亲和力等等。只要你能多写跟关键词相关的事情，关键词越多，匹配度越高，获取面试邀请的几率越大。前提是这个岗位要求不算太高，如果招聘要求里必须具备的技能没有达到，那其他能力写的天花乱坠也没啥用。对应届生而言，除了实习/工作经历外，还能写的经历有：比赛经历、项目研究经历、校园组织经历、志愿者类实践经历、教育经历、学习经历、生活经历。按照重要性顺序排列，什么都没得写，就考虑写生活经历。对有过工作经验的人来说，重点在于过往的工作经历！！丨排版技巧技巧1：经历倒序也许你会有很多很多的经历，如果要将经历都写上去，那应该优先写近期的经历，采用倒叙的顺序来写个人经历。例如你有3份工作，A公司：2015.06-2016.01B公司：2018.02-2019.01C公司：2016.03-2018.01那优先写在简历上的应该是最近的那份，也就是B公司（2018.02-2019.01）的经历，尽管它不是你的第一份工作，但是最近的工作表现是你目前能力最好的证明。技巧2：重点加粗如图所示，可以将公司信息加粗，有别于该份工作经历，看起来更有层次感，便于阅读，同时可以将简历中的关键词加粗，例如与刚要要求配对的词汇，或者是工作结果数据加粗，突出重点内容。技巧3：关键词提炼如果在一份工作内，有多样工作成果，一一写的话又太冗长了，而且内容重复度较高，那可以将关键词提炼并前置，如下图中的企业营销方案设计。以上就是关于简历个人经历内容撰写的方法及一些技巧，总结这段的知识点：1.提炼招聘信息的关键词；2.围绕关键词描写个人经历；3.描写经历公式：What+How+Result（负责XX工作，采用/通过XX方法，取得XX结果）4.个人经历采用倒序顺序来写，可以通过加粗/前置关键词的方法突出重点3.其他信息前2段内容，讲了简历的个人基础信息，个人经历，最后一部分将它称为其他信息，这个板块一般包含技能及相关证书的介绍，还有自我评价/自我介绍。作为简历的另一个加分项，再撰写这部分内容之前，一定要明确一个目的，这是对个人能力的补充证明，如果不能够加深HR对你的印象，那干脆不写也罢，有的甚至不加分还留下了减分的印象。丨技能及相关证书技能跟证书可以算能力的客观证明了，而且有些岗位必须要求持证上岗，这块内容还是挺重要的，先看图示案例，再进行讲解。不推荐案例1图示案例先说说这一类用图表来展现个人技能的，我承认这看起来很好看，好像能够更加直观的看懂求职者的技能水平。但是这个技能水平到底如何？换位思考一下，你是面试官，我是求职者，你看到我简历上画着这些技能，你问我“你Excel使用水平怎么样？”我告诉你：“我的水平有这么高！”请问我的Excel水平到底如何？是不是懵逼了？每个人看待事物的标准是不一样的，在学渣眼里考60分就算完成任务了，学霸眼里95分才算完成任务，用这种看起来没有任何标准参考的条形图，招聘人员完全get不到你的能力，所以极度不推荐使用。不推荐案例2另外一个雷区，就是对形容词的滥用，这个问题很难说是求职者的责任，还是招聘者的过失，因为发布招聘信息的时候也常常要求求职者精通XXX。尽管如此，我依然建议慎用“精通”这个词汇，除非你的水平能吊打面试官，否则就是强行提高面试的难度，原因同样是因为双方的标准不同。就像打篮球一样，你觉得能够代表校队打比赛，甚至获得省冠军，可以算精通篮球了，然而面试官的水平可能是打CBA的主力，他眼里的精通或许是NBA级别的。一些面试官看到简历上写精通，心里可能会想“难道比我还牛逼？”，结果在面试的过程中全力以赴，问一些超难的问题。不推荐案例3第三种也是一个比较典型的情况，尽管现在取消了一些资格证考试，有些人依然会密密麻麻的写上自己所有的证书，巴不得把小学初中时的三好学生也写上去。之所以这么做，大部分原因都是因为不知道对方要招一个什么样的人，不知道自己需要在简历上写什么。认为这些证书能够证明自己是一个优秀的人，所以会把证书通通写上去。但实际上呢？这些证书对找工作来说有用嘛？只能说跟岗位匹配的是有用的。如果要从事厨师的工作，那么厨师证就是有用的；如果是做一个酒吧员，显然调酒师证比厨师证有用；如果做的是HR，那这两个证书就都没用了。证书只写跟岗位匹配的就可以了。推荐案例（没有图片了...）写法其实很简单，实事求是，写一些跟岗位匹配的技能及证书，如果这块比较薄弱，又不希望简历一片空白，可以描述一些兴趣爱好。不论是技能还是爱好，最好可以用一句话概括一下，例如：爱好：读书（平均每个月阅读4本书籍）技能：Excel（掌握常用的函数公式制作表格），PowerPoint（熟练运用PPT制作动画片）证书：CET-6（666/710），人力资源资格证四级丨自我介绍马赛克护脸最后是自我介绍，或者自我介绍，差不多是一个意思，这快内容可能是简历的重灾区了，惨不忍睹啊！大部分人的自我介绍可能都是这么写的，有一些人可能会用知乎搜索，但尽管如此，最热门的一个关于自我介绍的话题，浏览量也不过300万。为了避免这个变成减分项，我们先看看这个板块的两大雷区。自卖自夸型第一种是自卖自夸，这话说的可能连自己都不信了，当然也许可能maybe真的很优秀，但是大家已经不吃这一套了，这样自卖自夸的自我介绍不要也罢。求求你录用我型第二种是求求你型的自我介绍，不过大多数是简历内容空洞的情况下，才会这么写，觉得自己真的没有什么竞争力，才会在自我介绍那里求一个面试机会，最起码也要有诚意啊！！不过就算写的在诚恳，也没什么机会的，商业社会就算这样咯。关于自我介绍，如果真的写不出来，那干脆不用写了。如果觉得不写不行，一定要写，我这里根据有工作经验、无工作经验这两类人有不同的建议，你们自行挑选使用。无工作经验版，参考案例：热爱互联网、乐于接触新事物，从微博、豆瓣，到知乎、公众号，熟悉主流内容平台的机制与使用，有自媒体账号运营经验，个人知乎号7000关注，30K点赞。希望能够在内容编辑的岗位上输出优质内容，同时提高自己的文案技能、运营技巧，成为一个优秀的内容编辑。有工作经验版，参考案例：X年工作经验积累了较深厚的内容创作能力，所撰写的简历、面试相关的文章超过200万字，在微博、豆瓣、知乎等主流内容平台上获得了超2000万阅读量，希望能够在未来工作岗位上，继续创作优质内容，帮助公司取得更好的成绩。2个tips：一个是你对自己的评价结论能否找到具体的案例说明，比如说你曾经给自己设定过哪些目标，并且是如何达成这个目标的；第二个是对于自身情况描述和职业愿景，你是否有深入的思考，提升哪方面的技能、培养哪些职场竞争力、怎样才是你界定的优秀职场人以上就是简历的全部内容啦，当然写完了之后不要忘记检查哦，要是觉得自己检查麻烦，推荐用超级简历WonderCV的模板。一定要避免有错别字，或者标点符号使用错误的情况，如果不剔除可能就给HR留下了不好的印象咯。最后祝大家求职顺利，（兄逮，你们别光收藏呀，顺便点个赞呗~~2000+的收藏量了，才500个赞，哭哭T.T）关于面试的技巧，强烈推荐这篇有哪些应届生需要留心的面试技巧？​www.zhihu.com关注微信订阅号【职场一堂课】（ID：yitangkecollege）回复“简历”，领取刚刚那个模板回复“评估”，资深面试官为你评估简历回复“面试问题”，领取经典面试问题及答题思路