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问题：﻿如何看待百度因员工虚报打车发票一事开除员工？ 12月24日，公司突然通知我当天解除劳动合同，不用工作交接，直接上交电脑，年假没休完的可以休完，不休的试做自动放弃，没有补偿。 事情起因：软件园到回龙观…
话题：﻿互联网、百度、职场、加班、劳动合同法
回答：﻿笼统说两句，有的钱能拿，有的钱不能拿，有的钱不值得拿。比如有的时候供应商逢年过节送个礼物/卡，收了就收了，没有口实。比如有的采购，有点儿花头，或者你通过比价，谈判，等努力，降低了100块，你拿了10块20块的，也不会漏。即使被发现，也马上就圆过去了，比如服务啥的。有的钱就是不能拿，1,会穿帮。供应商跟漏底。2,妨碍到工作。比如你拿了钱选择了次品，让工作受到了影响，跟你本职工作相比，这点儿外快真不能拿。以前负责公司装修，好几层办公室，供应商一堆，都有点儿背景，门路，每一个都要请我喝酒唱歌啥的，一律拒绝，鬼知道哪一天我监督的项目被我打回了，他们会不会卖我。我原上司就栽跟头在这上面，办公室都投入使用两年了，因为家具维保出纰漏了，滚蛋了。有些钱，不值得拿。比如金额太小，名头不正，拿了就太掉价了。比如问题中提到的，补助，你真差这点儿？钻公司制度漏洞，最掉价，有点儿类似于吃里扒外，兔子吃窝边草的意思，而且很容易被发现。除非你做以前已经想好怎么擦屁股了。但反过来说，有这点儿心思，干嘛还占这小便宜。最关键最关键，工作第一，把自己的事儿做好了，其他的自己把握好。
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回答：﻿一律开除。重点不是开除。是一律。一律就说明开除的不是一个人，是很多人。世道不太平，还不知道收敛一点，该。
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回答：﻿这就是为什么我特别瞧不起，甚至非常厌恶天朝资本家了，因为他们实在又蠢又坏。裁员就裁员吧，为了省那一点遣散费，杀人诛心。我就问问，这些员工背着污点，人生会不会受影响？和阿里月饼门类似，为了企业的利益（月饼门是为了强化权威），把基层员工不当人看，随意毁人前途。别和我说什么对错，真要错了，你阿里把叶敏请回去干嘛？说白了，这些资本家根本没把基层员工当成人看。从90年代后期资本家开始出现，到现在不过20年光景，这波人变成了哪怕是在资本主义社会里也最恶毒的形象。大概他们觉得中国太安全了吧。这就是他们愚蠢了，佳佳难道天下独一份吗？这些被毁了人生的高智商人士，真要行动起来，难道不比佳佳更加精准更加致命吗？拭目以待。
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回答：﻿这不奇怪百度这个企业诚信一直是他们的基础价值观虚报发票违背了他们的基础价值观开除不诚信的员工理所当然有人说百度也不太诚信我就笑了当年魏同学事件知乎那么多大V因为洗地被封号如果不是百度诚信为本童叟无欺怎么可能有那么多大V见钱……不是，见义勇为？所以一个企业诚不诚信不要听风就是雨随便百度一下就信了还是多问问身边见多识广的大V再下结论才对手动狗头눈_눈
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回答：﻿员工长期被迫加班没加班费这点没几个人看到，多报销了十几块钱打车费反倒是一堆人声讨。每次一出这种事总是一大堆人自动把自己代入CEO，高管和大股东的角色，所以"薅公司羊毛"这种行为当然不能忍了。至于被加班，被裁员和被转岗这种被公司割韭菜的行为自然也没毛病，反正割的"韭菜"肯定不是我。也对，反正都是网上吹牛逼，当然要以霸道总裁的心态了。现实里面对996KPI高房租和房贷已经苦不堪言，难道网上还不能让人当精神资本家爽快一下？这图我能用到资本主义灭亡
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回答：﻿这属于偷盗了，我看到那些有机会就占便宜，日子过得舒畅的，一个都没有，这世界真奇怪。而且出了事，不反省自己哪里有问题，到处找理由为自己辩解，原来BAT员工素质也就这种水平了。
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回答：﻿这和钱没啥关系，主要是虚开金额的性质问题。每次都多报十几块钱，换算成纸价相当于每天从公司拿三五百张A4纸，那些质疑的可以尝试每天从公司拿300张A4纸开始，看看公司开不开除你。和知乎之前那个每次都拼命收集饼干被开除的实习生，性质是一样的[这个我印象特别深]退一万步，即使是为了省事，如果是为了每次都不是正好五十的话，应该部分比50多，部分比50少，平均价格符合报销规定才对。这涉及到一个面对浮财的态度。而且这不是单次的行为，完全够开除了。
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回答：﻿那么问题来了，是谁举报的呢？如果是拼车群内部的人，不会搬起石头砸自己的脚。那么不是这个拼车群的人，是否会因为这几百块钱的便宜自己没有，或者纯粹因为心里不爽而去举报呢？不少互联网公司都对举报同事的事情非常赞成，举报成功还有奖金拿，从几千到几万，视你举报的人犯事严重程度而定。寒冬之下，人人自危不说，现在还要提防身边人的暗箭，想想让人心寒啊。
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回答：﻿应该是根据你们签署过的员工手册的相关内容对你进行的解除吧，据我所知，大多数公司的财务报销系统对于实际花费小于发票金额都是可以选择报销实际金额的，假如实际打车费也就40，发票金额60，你是可以在报销系统里面备注只报销40的，而你选择无视，从你的描述中你也承认了多报销的情况，百度这样做可能是有瑕疵，但多报销的情况你在哪也说不过去，假如这是道德大棒，你挨打，只能立正。
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回答：﻿不太理解，为什么车费50整拿去报销会显得假？难道不是实际花多少就找公司报销多少么？从题主的描述感觉就是出租车司机靠着多开发票这招揽客，诸位觉得这个是点羊毛，就做了。可惜，公司有不当冤大头的权利和权力。
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回答：﻿这个事在国外很常见，和我认知的中国文化很不一样。在国外，“假的”看起来再假，只要没有把柄和证据，都是“真的”。“真的”看起来再真，要给人抓到一点漏洞都是假的。记得二十年前英国流行手机骗保，只要你说手机不见了，被海水冲走了，就算带着一张“我就是骗你”的脸，一样都可以很简单顺利的从保险公司拿到手机。但如果你非说是抢的，是偷的，反而会有很多麻烦，例如，你没看见别人偷手机怎么能确认手机被偷呢？如果你看见别人偷手机，还没成功阻止罪犯拿走手机，那就是抢。偷和抢的报案详细度也不一样，日后流程也不一样。你说这同样的事放在中国，谁好意思这么理直气壮的骗人？谁不想着把话说得真实一点？那个保险公司明知道你骗人还傻呼呼的照章办事？被开除这事也一样，你说这发票如果就开了50块，是不是就没这事了？管你看起来假不假，反正我就没骗人。不见得吧？如果你报销的时候，写明56块的发票，实际只花了50，只要求报销50，你说财务是开心表扬你的诚实，还是烦恼这张发票作不作数？不作数怎么给你报销？我是财务又不是警察，按规矩你给发票，我给钱。你和我这么坦白，把事情弄这么复杂，我还怎么工作？再说了，你说50就一定是50了？万一你发票56，你报50，实际花了40，有没有可能？你既然都承认这发票有点假，我查是不查？
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回答：﻿水至清则无鱼百度跟你上纲上线讨论这几百块，你离职不是坏事，这就是变相裁员，换个东家往死里整百度
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回答：﻿知乎的道德高尚的人还真不少。要知道就算正儿八经的法律对偷盗，贪污等犯罪也是酌情看金额定罪的吧。放到这几十块钱的事就直接开除了？还说什么5块和5000是一样的，简直就是不过脑子。还有正常操作不应该先是警告或罚奖金吗？如有再犯再采取进一步惩罚措施。明眼人都看得出，现在是经济下行，正好撞枪口了，顺手就裁了，也大大的节约成本，帮公司人事完成指标。这事也给大家提个醒，相关制度规则确实在那没错，平时睁一只眼闭一只眼不抓你也没错，但等需要抓的时候，只要你犯了错的，一个都逃不掉，就看公司想不想抓而已了。不仅公司如此，社会方方面面皆是如此
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回答：﻿不加班或者少加班，才是减少这些狗血事情的正确方法。这些百度员工每天都加班，每天都加班，虽然公司给报销车费，但是如题主所说，回家打车难也成了问题。当人难受的时候，人心里（潜意识里）是肯定有怨恨的，每天都加班，打车还那么麻烦，能没有怨气嘛，所以，占公司一点便宜呗。而且，“几个月后这个群被人举报了”，不知道被谁举报了，非常有意思，我猜是同事吧，这个同事想必也有怨气。毕竟这些百度员工做错了事，算是买一个教训吧，不过也别喊冤，因为还有更冤的，阿里曾经有一个领导也因为报销被开了，他是组织团建带团队去吃饭，走的时候忘了开发票，就拿别的地方吃饭开的发票去报销，被查出来就把他开了。话说回来，不加班或者少加班，才是减少这些狗血事情的正确方法，but，百度的文化是不会因为这点小P事而改变的，所以，在百度的同学们还是警醒一点好。
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话题：﻿互联网、百度、职场、加班、劳动合同法
回答：﻿回答问题之前看一下新闻https://www.v2ex.com/t/522281这是一辆能随意开真出租车发票的私家车，该司机已被警察抓了。你在明知是假发票的时候就应该知道，你是在协同犯罪。勿以恶小而为之。顺便说一句，抖音的安卓leader也因为报销被开除了，个人损失的应该是千万价值期权。
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话题：﻿互联网、百度、职场、加班、劳动合同法
回答：﻿其他不说，只针对一句话“但是工作一天真的很累了，谁还想再去挤地铁。“题主的意思是，平时上下班坐地铁的人都是工作很轻松，一点也不累的人吗？
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话题：﻿互联网、百度、职场、加班、劳动合同法
回答：﻿做法很low，八成是借机裁员，但是在法律层面可能没什么问题，财务报销造假，一般都是可以当做严重违纪处理的。这个事情，说白了就是中国千年来帝王权术缩影，苏绰的《具官论》可以了解一下（虽然这文章被认为是伪作，但是道理是真的）：平时放任，到时候有的是借口收拾你。百度这个还情有可原，就我知道，很多互联网公司员工可不是这样。晚上在公司附近和朋友吃顿饭、看个电影，然后回公司打卡，假装加班，弄个餐补和出租车报销。在年景好的时候，没人来查；年景不好的时候，就要收敛了。人在职场，诚信为要，这其实也是在保护自己，财务问题，一向是可以被严肃对待的。
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回答：﻿如何看待？这是个非常厉害的裁人术。平时公司业务良好，大家和和气气，暗地里收集证据。业务不好的时候，加上又是年前嘛，所以要裁员了，于是拿起了法律的武器。都不啥好鸟。告诉我们职场一定要小心，特别是所谓的hr同事。
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回答：﻿哇，看了这个问题是真的涨见识了，回答里这么多认为员工这样虚假报销是没问题的人我咋觉得和当初叫嚷着贪官该杀的感觉都是同一批人，本质上就看是不是对自己有利咯？或许就因为这家公司是百度，所以出啥事儿就一定是企业的问题咯？？估摸着这么想的都是还没出校门的学生吧？我之前待过的某公司，有几个中层管理就是觉得自己能力有限上升无望一年几十万根本就不够自己财务自由，然后就借着职权便利大包大揽，最后一个人捞了几百万美滋滋，但是最后被廉政一窝端，进去基本上十几年几十年的判。按照某些回答的逻辑，他们贪污受贿，腐败滋生的主要原因就是因为公司给他们钱不够咯？人性是个无底洞，那要不要直接把公司送你好咯？之前和一个互联网公司的财务聊过，你们猜猜看一家几百人的公司一年因为各种虚假报销，管与不管财务上差距有多大？这么和你说吧，300多人的互联网公司，如果不做廉政管理，一年各种名义的资金套现和虚假报销最起码给公司可以带来近千万的损失，并且在后期如果要上市税务成本上可能会增加更不用说了。最起码就我认识的，就有一些哪怕混也要混到公司加班福利的某些人，到点就打卡下班然后地铁回就两站路的人，每次拿着几百块钱的发票每个月报销近万块。是呀，在你们看来公司这么大的确不缺这些钱。如果觉得加班委屈你可以换工作，你可以申请劳动仲裁，这不是违背公司章程甚至于违法犯罪的借口，都是成年人了，都应该对自己的行为负责。所以你们知道为什么说ZGFZ这么落后了吧，就因为某些人的屁股坐的不是进步的位置而已。看了排名第一的回答。。是真的觉得有够反智的。。按照这个逻辑来说：每天工作很辛苦——多报销一些也是情况特殊、有情可原——没给公司造成多少损失——贪官也是这么想的
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回答：﻿这个问题可以清楚的看到哪些大V是有公司的而且这个公司经营不善完全靠剥削什么错了就是错了？按照这规定明天大家都可以排队进去，想找人错了还不容易?罪行相适应都混淆的一堆公关和hr真是秀逗了。打工的命，老板的心，这是病得治
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回答：﻿我为了给公司省钱，自己掏腰包请独立顾问做技术咨询，外带培训，7200元，比官方报价省了82800元，这笔钱老板完全当不知道，四年了屡次催要也不见回应。。。。。。。。你跟我说道德？规矩？即使这样，我从来没想过占公司便宜，后来集团上ERP系统，因为对方公司产品有一部份不允许外接其他系统，自己又掏腰包送工程师到其北京研发总部，请客送红包。。。。时候公司也是视若无睹。公司啥时候把员工当人看了？只不过是公司不需要他了而已。害人之心不可有，防人之心不可无。
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回答：﻿这是性质问题，不是量的问题。实报实销没啥好说的。你在报销上不阳光，在别的方面的诚信度就会打个问号。没毛病在腾讯里弄虚作假是首条高压线，发现就干。
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话题：﻿互联网、百度、职场、加班、劳动合同法
回答：﻿我不知道别人怎么看，我只是觉得，不管是做一个普通员工，还是做个小主管、小总监、小VP，财务上，永远都不要出问题。我觉得因为财务问题给职业生涯带来瑕疵，是很丢人的。我十几年职业生涯，没有在财务上出过一分钱的问题。不要说几十几百块钱事小，这是你伸手了和没伸手的问题。不要说这是大家都这样做了，这是你伸手了和没伸手的问题。不要说你觉得加班了其实是吃亏了，你吃亏了就名正言顺的提要求，而不是心安理得的在别处伸手。这个问题，就是伸手了或是没伸手的问题。
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回答：﻿为什么一个人会被饿到偷东西吃，是不是该反思社会是不是出了问题？然而百度并不是社会，是那个被偷的人。当你游走在灰色地带时，就应该时刻明白，你头上那把剑，随时都会挥砍下来。当它砍下来的时候，你就该认。就好像很多人都认为乱穿马路被撞死是活该，为什么跑到公司弄虚作假被开除，就变成公司的错了呢？因为公司更有钱？当然咯现在这个社会鼓励你挨打要不站直，撞死乱穿马路的人司机还要赔，放在现在这件事情上你大可去进行劳动仲裁，我估计你可以获得一笔可观的赔偿金（因为处罚确实存在过重），但如果这就能让你认为错不是你的，是百度应该反思，那就是你的价值观扭曲了。对了，你去仲裁的时候记得搜集自己加班的证据，一起作为仲裁的内容，应该还能获得一笔可观的加班费。利益相关：搜索引擎有梯子用Google没梯子用Bing；除了偶尔上贴吧和网盘传递一些文件给别人，坚决不用任何百度产品（当然可能存在不知情的情况下可能会用到百度投资的产品），不知名的百度黑，原HR从业人员。
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回答：﻿前几天写的这个答案，哈哈，躲过一劫你所见过职场潜规则有多深？​www.zhihu.com
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回答：﻿有错要认，挨打立正。这属于典型的虚报费用，性质已经确定了，怎么处理看公司。如果不服可以提出劳动仲裁，发这种东西没啥用
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回答：﻿大公司有钱任性阿里员工写程序抢月饼，开除阿里巴巴月饼门_百度百科​baike.baidu.com京东员工点盒马生鲜外卖，开除京东员工通过盒买“外卖”被开除，来了解一下“香蕉原则”？​tech.ifeng.com其实也间接印证了我的一个猜测，就是社会的物质越丰富，人越不需要基本的生存而斗争，人对他人的道德洁癖就越强，一个物质极大丰富的社会，也将是一个人与人之间的纯粹斗争极其激烈的社会，不为物质而争，纯粹为满足自己的道德洁癖而争
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回答：﻿发票可以多拿，金额可是可以自己填的，各位不知道有没有管人，其实员工报销有瑕疵财务部都会知会主管，员工在第三方平台更新简历投递简历，人事部也会知会主管，员工的浏览网页不合适，信息部也会知会主管，不要以为用人部门不知道，更多时候只是事情还太小不值得拿到台面上说而已。如果据此就认为这是理所应当的潜规则，那你也不要怪别人拿这个规则来整你。因为道德瑕疵和品格瑕疵在很多关键项目上都是一票否决的。政治正确这种事情就是如此无可辩驳。做员工的不要因为占一点点小便宜错过了更大的机会。毕竟即使你不在这家公司混，这个世界上还有行业HR交流群员工黑名单共享这种东西。
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回答：﻿很明显百度在价值观教育以及公司规章制度宣导上出问题了。这是长期持续性的团体虚假报销行为，在任何遵守规章制度的公司，一旦被发现都必然是要被开除的。但是百度在这几个月的几十名员工参与的过程中，竟然没有人警醒这有可能是要被开除的，由此可见百度的价值观教育和规章制度宣导上做得是有多么失败。
问题：﻿如何看待百度因员工虚报打车发票一事开除员工？ 12月24日，公司突然通知我当天解除劳动合同，不用工作交接，直接上交电脑，年假没休完的可以休完，不休的试做自动放弃，没有补偿。 事情起因：软件园到回龙观…
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回答：﻿支持百度！以前公司一个女的也是，一块儿出差。晚上女的说我们睡一间房吧，开两间的发票回去报销。我一听断然拒绝，这不是坑公司吗？❀
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话题：﻿互联网、百度、职场、加班、劳动合同法
回答：﻿我觉得百度做的没错，换任意一家公司，违规报销被抓了开除有什么好说的？不要因为百度在知乎名声臭就想来找认同感。————我遇到的报销分两种：限定金额内，实报实销（比如200以内，花多少报多少）；限定金额报销，（比如不管你花多少，都只报销200）；根据你说的，百度显然是第一种，那显然就是你不对了，你敢说你没有贪小便宜的想法？真要是出租司机的问题，你完全可以少报几次，那么这次被抓包，你可以拿出你未报销的发票证明，然而你并没有。现在不过是在为自己的做法找补理由而已。
问题：﻿如何看待百度因员工虚报打车发票一事开除员工？ 12月24日，公司突然通知我当天解除劳动合同，不用工作交接，直接上交电脑，年假没休完的可以休完，不休的试做自动放弃，没有补偿。 事情起因：软件园到回龙观…
话题：﻿互联网、百度、职场、加班、劳动合同法
回答：﻿有些精神资本家一谈到加班费，就宽于律已，一说到规矩（裁员的借口），就严于律人了。首先，为了防止有些人被剥削出斯德哥尔摩综合症，强调一下：夜班通勤费不是福利！夜班通勤费不是福利！夜班通勤费不是福利！公司为啥要设立这个制度？待过几家对冲和投行，晚上6点可以订餐，9点（还是8:30，忘记了）可以打的，很长时间我几乎都是吃了晚饭才回家（那段时间ld上班很远）。可以负责说，我下班后几乎不需要加班。很多人恰恰想错了一点，正是因为收入高，公司在这个价位付不出或者不付加班费，才用这种手法（晚餐和路费）来鼓励/引诱员工在办公室停留，加班根本就不是打的的必要条件，按收入一个月只要加一次班就够几个月的晚餐补贴了好不好，否则你以为老板傻啊。富士康会报销打的费用吗？第一次听说有人把这个叫做福利的，真是有人被剥削出快感了（午餐补贴，这确实是福利。至于晚餐和夜间的士费，我待过超过10家公司，没见过哪个hr舔着脸说这个是福利的一部分）。事实上，如果因为某些事停留过点（比如有饭局），很多人会先回公司楼下打的回家。员工手册写的就是公司报销9点后从办公地点到家的车费（对了，其中有一家报销没有上限，很多人是打林肯的专车回家的，远的地方200美金以上）。记住，报销交通费用和晚餐只是老板吸引和补偿员工可能的加班，并不是用了有加班的义务，更不可能是你要完整加班到9点才是对得起公司。如果工资换算一个小时加班只够那个晚餐和的士费，赶紧换工作。百度这种地方，如果严格按照劳动法，不需要加班或者明明白白的有加班费，那么我双手赞成开除这帮吃里扒外的。现在这样显失公平，如果百度付了加班费，就像富士康一样，不需要报销车费，这事根本就不会发生。如果虚报的出差的发票，开除没话说。把无加班费的加班和加班通勤费分开来看的，不是坏就是蠢。反过来，如果新加坡公务员，那么很合理，就算虚报一新币也是开除公职丢退休金的下场。因为人家几乎不加班，而且明明白白三令五申，日常教育，而且最重要是人家几十年都这么执行的。所以是否合理，关键看2点:是不是选择执法，是不是不教而诛。每个人心里都有个秤，自己衡量就好。ps：坐标美帝，我待过的5家公司（包括2家50强，2家对冲基金）都规定20美金以下的报销不需要发票。20美金以上，出租车的话，你自己手写一张也行（真的，不骗你，很多地方出租车不打表，发票手写的）。
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回答：﻿怕是有人带节奏吧清一色的说偷、薅。大家都是工人阶级，都是没体会过一线城市晚上十一二点的下班高峰期打不到车的心酸吗？小数点后写错了一个数字被退回保险试过吗？你们的报销都是即刻到账？最快最快也是当月工资结算吧发票丢失，打了假的计程车拿了假票呢？上班被资本主义压榨，下班也要继续吗？
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回答：﻿工作多年在报销这方面一直给自己提醒，为了百八十块钱承担法律，人品方面的风险真的值得吗？谁也别起高调儿，人们不去抢银行是因为怕挨枪子儿不是道德水平高。那些受贿几千万的高管的逻辑可以理解，干一票儿就财富自由了，承担风险也说的过去。你说你bat的员工要能力有能力，要机会有机会，给自己埋这个雷干什么？工作就是工作，别扯别的，在商言商。企业没有良心，市场也不允许他讲良心，员工别有情绪，企业也不允许员工有情绪。干好工作拿报酬这是“本”，零食水果，打车，团建这是“末”，作为成年人别本末倒置了。
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回答：﻿莫因恶小而为之。井盖不值钱，偷了可能判三年你知道吗？同样道理。如果是石锤多报销，被开除完全没毛病。
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回答：﻿讨厌这种“薅羊毛”的人，勿以恶小而为之，勿以善小而不为。
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回答：﻿事先声明，我对百度这公司没好感，一点也没，我是百度黑，除了网盘和爱奇艺，从不上百度。就事论事，我很不能理解这里一些人把这事往变相裁员这方面扯，55个人，裁员能省多少钱？甚至阶级斗争中国万恶资本家都出来了，令人侧目，感觉说这些话的人大部分人都没在正规企业工作过。我长期在国外国内外企工作，这种发票造假，还是多次，查到100%开除，没有任何回旋余地，跟数目大小关系不大跟次数有关，犯一次也许可以不被开除，两次以上基本是肯定开除的，这是公司职员基本道德操守问题，管理好的公司都会非常重视。这种问题，即使一些养老院一样的外企，也是绝不会纵容的，国外比国内执行严格多了，怎么没人出来骂外国万恶资本家？说到底，还是百度名声太臭，被人借题发挥，我觉得黑百度可以，用事实黑。
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回答：﻿本人受百度医疗竞价广告的影响，一直以为百度是个为了钱而没有价值观的企业，这回看，百度还是有价值观的。谁敢占公司的便宜就让谁滚蛋。
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回答：﻿跟公司算加班费的话……报双倍车费都不够
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回答：﻿年薪30万40万的程序员，竟然还在几十块的打车费上薅公司羊毛？北京出租车司机到了晚上确实太牛了，各种拒载，滴滴叫不到车，还有好多亮着红灯的黑车。
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回答：﻿1、前段时间火币网员工爆料，公司为员工准备了难度还不算小2000题考卷，美其名曰是区块链从业资格考试，如果没考过，那工作就飞了。2、今年9月份，趣店派遣200多名员工至厦门出差，承诺出差两个月后可返回北京，但出差不足两月，却被告知北京不再设办公地点，之后只能留在厦门工作或离职。3、最近很多公司加强了考勤检查，如果有几条迟到几分钟上班，或者早几分钟下班下班的，要被公司以不热爱工作劝退。上面这些都是花式裁员的小技巧，想不到百度又增加了一条道德不符规裁员方式。以上来自《1000种花式裁员法》欢迎补充
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回答：﻿严格执行制度的时候，基本上是搞事情的时候。对和错的问题不用讲也是摆在那里的。最近听说朋友公司要裁人搞事情。最近在搞企业文化建设，把人分成一个一个的小team，然后发动team里的人相互斗，最后那个team里大家都容不下的人要走人。我觉得这招才狠。
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回答：﻿在该问题的某个回答下，与一个已经承认是题主小号的人发生了争执，于是决定针对这场争论写一篇回答。第一，问题的题面本身就有误导之嫌。他说的是「因打车发票」，而不是补充说明里的「因虚假打车发票」被开除。这是题主混淆视听的第一个手段。第二，争论的起点是题主小号说：「如果公司财务觉得有问题应该第一时间退还报销，并加以说明，而不是先给报销然后秋后算账，这个明显有借题发挥嫌疑」我想说，如果财务在审核阶段确实发现报销金额存在违背常理和逻辑的问题，那么财务没有审核出来并予以报销，确实是财务的责任。但是，题主在补充说明里已经明确说出「所以就有出租车司机组件了拼车群，到回龙观统每人支付50，司机会给每个人打一张票，但发金额是大于50的，一般是五十多，或者六十多。一是为了拉拢用户，而是避免每张车票都是50，报销的时候显得太假。」这样的实情，也就是说他们和司机达成默契，故意使发票金额产生浮动，到达「合理性」的目的。那你现在反过来倒打一耙，说财务没有审核出问题是财务有责，这个逻辑我就搞不懂了。这是题主混淆视听的第二个手段。第三，你加班回家需要打车，而百度公司没有体贴你们进行合理安排，这个事情大家都会同情。但是既然你已经与司机协商好，每次都是固定的50元，无论交通状况如何，你完全可以将这个情况进行说明：为什么每次都是50元？我想百度公司就算再怎么如舆论所言的不济，也应该认可你这个行为。然而，你却默认了司机故意帮你「浮动」的行为，并且没有如实报销。这个责任的主体就是你自己，你决定这样做的时候其实就给人留下了把柄，现在却想通过舆论造势反咬一口，那么抱歉，这个队我不站。这是题主混淆视听的第三个手段。
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回答：﻿正常企业开除你没问题，但百度不应该。放你出来薅其他企业羊毛？不是一家人不进一家门。
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回答：﻿非常同情，你可以考虑找个劳动法律师，公司能不能开掉你也要看情况的，即使能把你开了，要不要付给你费用？这个也有很多具体的情况要考虑
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回答：﻿大环境不好，不少互联网公司开始偷偷摸摸裁员，被员工曝光出来的还急急忙忙出来否认。你们倒好，直接给公司提供了一个正大光明的借口！贪小便宜吃大亏！
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回答：﻿从百度科技园到回龙观分明可以坐9.30的班车，所以其实根本犯不上这样的。百度给晚下班的员工提供了很好的出行条件，固定时间通往龙泽-回龙观-和谐家园的班车，十几分钟一趟通往西二旗的班车，再加上晚上打车的报销，福利可以了，为什么还要投机取巧呢？从科技园到西二旗的班车，我记得最晚一班至少晚上十一点，坐地铁不方便么？这分明是自己舒服的同时还要贪便宜。不冤。
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话题：﻿互联网、百度、职场、加班、劳动合同法
回答：﻿关于下面的第一、第三点无法自证清白的观点，我认为加班到了9点以后，公司肯定是有记录的，在那天有加班记录，但没有申请那天的报销，不就可以自证清白了么？关于公司只是找个理由裁员的观点？只能说题主给公司提供了非常正当的理由。以下为原答案。1。如果说打车四次，每次拿到50以上的发票，但我只报销3张，用这种自己控制的手段来实现不超额报销。可行吧？2。我拿着100的发票，但我知道我只花了60块，我申请报销的时候，我在报销单上写明只报销60。可行吧？3。我打了三次车，拿到了150的发票，但我实际只花了100，那我第四次打车不要发票了，效果等同于第一点，可行吧？以上三点，都是具有操作性的，特别是第二点，如果你有一丁点不占这个便宜的意识，你肯定能想到，除非百度的报销是人工智能扫描发票自动生成报销额，不允许人工干预。你为什么想不到呢？无非是：加班打车报销是应该的，我这么辛苦报销多一点也无所谓，反正有发票，发票是这么多。总而言之，就是不怕发现，因为有发票兜底，发现不了，结果给发票的司机被举报了，一锅端。现在说公司拿着道德棒子打人了，关键是，谁让你站到棒子底下去的？一个人快饿死了，去偷东西吃，当然是社会有问题，但你是被饿死的么？
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回答：﻿想想女孩子和你分手时候的理由，是不是也不难理解了？
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话题：﻿互联网、百度、职场、加班、劳动合同法
回答：﻿当事人在混淆概念。这个问题正确写法是“如何看待百度因打车报销造假一事开除员工”。报销造假是一个定性的问题，不是一个定量的问题。这跟报销50还是5000没有关系，只和公司如何看待这个行为有关。绝大多数规范治理的公司把“报销造假”定性很严重，到价值观的高度。实际上，阿里也开除过餐费报销造假的员工，涉及金额同样非常低，理由就是不符合阿里价值观。阿里HR经常把这一案例作为公司治理的正面典型拿来宣讲。我经常吐槽阿里价值观至上的文化越大扭曲和虚伪，但就这件事而言，阿里做的很对。百度同样的做法，同样的对。如何看待？我的看法是，虽然百度有很多不堪的一面，但这件事说明人事管理还是有值得学习的地方。至于当事人试图借助百度舆论负面，混淆概念骗取网民支持，只能说：做人不要太鸡贼。出租车正规打表拒载，是出租车司机的问题，不是百度的问题。出租车多开发票，还是出租车司机的问题，不是百度的问题。当事人明知多开发票，还按照续报发票报销，这是当事人自己的问题，不是百度的问题。百度开除当事人，理由完全站得住脚，程序是否合法自有相关部门仲裁。实际上类似的事很多人都碰到过，我自己也碰到过。比如住酒店，网上订是返现的，实付金额低于开票金额。我按实付金额报销，还要做说明。是的，又麻烦，又“少”几十块。但是我的职业名誉远远重于这点麻烦和几十块。任何时候都要小心呵护自己的职业名誉，鸡贼，尤其是愚蠢的鸡贼，是要付出巨大代价的。
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话题：﻿互联网、百度、职场、加班、劳动合同法
回答：﻿是机打发票还是定额发票？如果是机打发票，很难多要呀。如果是定额发票，通常都是取整给的呀。同一段路，打的费用也不可能每次都一样。题主这种情况，其实类似于定额发票这种。实报实销，应该是依据发票报销，而不是实际发生的费用报销。当然报销发票不能超过合理的上限。如果司机没发票了，或者发票不足，难道不是员工自己买单吗？从这个角度说，题主说的员工也没做错什么。估计是公司想裁人了，抓住这件事情发挥一下。公司过得不太好的时候，就总想着这么做。另外，百度在通报中给司机们贴上了“不法出租车司机”的帽子。其实司机这种行为算不上违法，本质是留住一批长期乘客的经营策略。每人五十元，其实质是批发价，要求是长期租用他的服务。如果单独拼车打的，根据路况不同，每次的实际费用，可能会超过五十元，也有可能不足五十元，但不会差别太大。毕竟司机们是不会让自己吃亏的。司机们的这种服务通过小小的优惠，其实节省了大家的时间，属于双赢。做为员工乘客，每次都找人拼车其实是花时间花精力的。做为公司来说，是没有必要去反对这件事的。
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话题：﻿互联网、百度、职场、加班、劳动合同法
回答：﻿当该多少钱就是多少钱哪怕一个月票是1300实际上只花了980那你要写明原因一个人一个月100,200百度是无所谓的不杀一儆百，令行禁止这么庞大的企业是没有办法管理的没办法已经理亏在先了
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话题：﻿互联网、百度、职场、加班、劳动合同法
回答：﻿不觉得题主有什么可怜的，如果公司不提供报销这个福利，而且直接折换成现金每月发放交通费，题主不一定舍得相比快车贵20块的打车。另外很反感说什么累了不愿意搭地铁，感情每天晚班地铁都是白天闲的蛋疼的人晚上挤地铁去发泄体力的咯？我最长一个月打卡370小时，累的不行下班的时候只想着能够回家洗澡睡觉就好，不管出租车/快车/黑车/公交车/摩托车，有车能让我踏上回家的路就行。最后一点不要提什么半夜回到家打搅到家人，这年头年轻人有几个12点前睡觉的？平日出去浪嗨皮到两三点回家怎么不考虑洗漱打搅人呢？公司想裁员，恰好你撞枪口，可能你觉得委屈，但只是委屈但公司合法，有什么好看待的呢？
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话题：﻿互联网、百度、职场、加班、劳动合同法
回答：﻿小兔被打是因为戴帽子还是不戴帽子吗？不，是因为对方想打你。具体这件事情，讲法律是很搞笑的，实际情况就是百度想裁员而已。所以，裁员这件事情是铁定的，你翻不了身了。就算这次你找个理由留下，你也留不长。因为有指标，你怎么做都会被裁，即便没有这个原因，也会有其它的问题，毕竟你不可能一辈子做事情滴水不漏啊。所以剩下你能争取的利益只有离职补偿。那些讥讽题主报销钱多了的，真是不知道屁股放哪去了：就算多报销一倍，那点钱够付题主的加班费？恐怕连零头都不到。一分钱加班费不给，打车报个销还这么BB的，传出去名声大大的臭掉了。所以要我说，公司让人加班违反劳动法在先，如果还对加班导致的报销扣扣搜搜的，此做法十分不地道。你要维权，可能的思路就是考虑一下加班费问题，毕竟让你长期加班是明显违反劳动法的。而你需要取证证明你确实长期加班了，这个，先试试劳动仲裁吧。至于其它人，想要避免陷入题主的困境，最佳选择就是尽量不要加班。
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话题：﻿互联网、百度、职场、加班、劳动合同法
回答：﻿窃钩者诛，窃国者侯，题主体会一下。我觉得只是变相裁员的一个手段。放头两年，招人都招不到，裁掉谁干活？还找这么牵强的借口。有说HR专业，公司严格按规章执法的，呵呵，我只想说，那是因为你没资格上升到高层博弈，规则不是给高层定的。真正财务制度完善的公司，报销都是定额，爱打车打车，爱坐公交省下的都是你的，反而节省财务，大家还不用想着找漏洞多报销。谈到公司执法严格的，对公司不遵守劳动法却视而不见，难道国法大不过公司法？真是可笑。有些人只是一个小工头，但自觉把自己划到了资本家的队伍，有些人只是做个账，就觉得自己在履行CFO的职责。如果公司严格遵守劳动法，加班平时按1.5倍发，那员工违法规定辞退合理合法，但你既然不能把劳动法摆到台面上讲，那同样不能把不符合报销规定这种低端裁员法摆到台面上。
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回答：﻿就事论事百度当然可以这么操作，但是就看它多久败光员工的好感度呗。人心凉了，队伍就不好带了。
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回答：﻿兄弟你没有抓住重点，违反了公司的制度确实是有问题，但是你的关注点不该是公司的制度，而是这个“几个月后这个群被人举报了”
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回答：﻿就像一小孩跑人家店里偷东西，被老板逮到了，老板可以臭骂一顿后让他滚，也可以直接送到派出所。难道能说他还是孩子，竟然送到派出所，这也太过分了吧！有些事情是可以酌情处理，但也得看人家愿不愿意酌情是吧，人家就在这方面抓得很严，你偏偏往枪口上撞，怨谁？百度这件事也是同样的道理，你在人家那儿打工，人家的规定你就得遵守，百度在员工廉洁方面管的非常严格，那你撞到枪口上，就得认！毕竟大家都是成年人了，做事带来的一切后果都必须自己承担。
问题：﻿如何看待百度因员工虚报打车发票一事开除员工？ 12月24日，公司突然通知我当天解除劳动合同，不用工作交接，直接上交电脑，年假没休完的可以休完，不休的试做自动放弃，没有补偿。 事情起因：软件园到回龙观…
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回答：﻿印象里曾荫权被告的时候有一条就是用自己的信用卡刷卡付款再报销，因为这样就可以得到信用卡积分了。题主提到了规则，规则制定不可能尽善尽美，肯定会有漏洞，但用漏洞谋取私利，没啥冤枉的
问题：﻿如何看待百度因员工虚报打车发票一事开除员工？ 12月24日，公司突然通知我当天解除劳动合同，不用工作交接，直接上交电脑，年假没休完的可以休完，不休的试做自动放弃，没有补偿。 事情起因：软件园到回龙观…
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回答：﻿在这个凛冽的寒冬下，大家心里都明白，心里都跟明镜似的。看法就是八个字:欲加之罪，何患无辞。
问题：﻿如何看待百度因员工虚报打车发票一事开除员工？ 12月24日，公司突然通知我当天解除劳动合同，不用工作交接，直接上交电脑，年假没休完的可以休完，不休的试做自动放弃，没有补偿。 事情起因：软件园到回龙观…
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回答：﻿说实话不怨。虚假报销，搁哪家公司都不能容忍。至于解除是不是合法，这回到了规章制度本身有没有规定、规章制度的公布有没有走民主程序，劳动仲裁也不是没得打。只不过这真的是给很多员工敲个警钟，别以为这种是小便宜可以贪，这是可以被开除的大事。
问题：﻿如何看待百度因员工虚报打车发票一事开除员工？ 12月24日，公司突然通知我当天解除劳动合同，不用工作交接，直接上交电脑，年假没休完的可以休完，不休的试做自动放弃，没有补偿。 事情起因：软件园到回龙观…
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回答：﻿我的回答可能有点偏：百度还有道德委员会？那竞价医疗怎么没有被道德委员会制止？被解雇的百度员工表示，虚假发票信息都是通过百度搜索到的。
问题：﻿如何看待百度因员工虚报打车发票一事开除员工？ 12月24日，公司突然通知我当天解除劳动合同，不用工作交接，直接上交电脑，年假没休完的可以休完，不休的试做自动放弃，没有补偿。 事情起因：软件园到回龙观…
话题：﻿互联网、百度、职场、加班、劳动合同法
回答：﻿先说个实例，很巧的是我住在天通苑，离天通苑地铁站是走十分钟的路程。可以先聊一聊关于近距离打车的事：我和男朋友一家去外面吃饭，吃饭的地点是在立水桥和天通苑南站之间的龙德广场附近，每次出门不开车，选择走路的话，我和男朋友半小时走到，开车去的话，回来喝完酒都是打车回来。走路三十分钟的路，一看就知道打车也就起步价的钱，滴滴打车13块，难道说这么近的距离，没有司机接单吗？并不是，每次叫车之后，平台立马就会给司机派单，司机接单之后两分钟，就能接上我们。不过，这个价格并不是很稳定的13块，基本上每次都是在16-18元左右，立汤路的红灯时间比较长，晚上等红灯也是要钱的。周六滴滴打车到家的钱看题主的描述，是因为距离短，没有人接单，这个理由的确是不太正常。滴滴打车平台派单就没有不接单这一说。并且我特意的去搜索了下，就从天通苑地铁站到回龙观地铁站的滴滴打车价格是30元左右，你买次打车50元，给你开的发票是高于五十元的，一次赚了几块十几块，公司一般不会说什么，但是长时间算的话，那你赚了好几百上千了，那你这个员工的素质就是有问题的。可能你会想现在整个互联网行业都在裁员，也都陷入了裁员的风波，百度会不会因为这个发票的事，借口把你裁员掉？这个有可能，但不是绝对的，毕竟没有哪一个公司愿意留一个时不时薅羊毛的员工。这个话题，被“百度”吸引了，但实际上这是一个任何企业都会做的决定。没看经历和缘由之前，我还以为是百度的问题呢...
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话题：﻿互联网、百度、职场、加班、劳动合同法
回答：﻿百度可以靠开除55个员工来节约成本吗？不会。把这55个人的工作衔接好，需要的成本更高。但是任何大公司的报销系统上，趴着的寄生虫都很多，杀鸡儆猴有时候是必要的。
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话题：﻿互联网、百度、职场、加班、劳动合同法
回答：﻿-站在员工的角度，因为几百块钱，丢了一份年薪十几万的工作，确实值得同情。员工占公司的便宜，无非是因为：（1）大家都干，法不责众，不拿白不拿；（2）经常加班，报复公司和心里找平衡；（3）贪便宜，想方设法钻空子、找漏洞。站在公司的角度，员工能力欠缺，可以慢慢培养；但如果是个人人品道德问题，任其发展，后果难以预料。现在是虚报发票，下一步会不会私吞公款?面对更大的诱惑时，会不会贪污受贿呢?学历高，不等于素质高；职位高，不代表水平高。这种程度的薅羊毛，公司业绩好的时候，可以睁一只眼闭一只眼，全当员工福利；稍微严厉一点的公司通常采取罚款退钱、扣发当月工资或者当年年终奖来解决；无论如何，是你们“授人以柄”在先，处罚是没有任何问题的。关键分歧是处罚程度的把握。这些都会引起员工的抵触情绪，影响工作积极性，可能是有些人薅羊毛用力过猛，也可能是你们刚好“撞上枪口”，年底刚好有“精简计划”，HR权衡道德风险之后，直接裁掉对于公司更有利。经济下行，寒冬将至，大企业都在想法设防的“精简人员”，小企业四处奔走避免破产；要么全员降薪，要么裁员优化，每到这个时候就是公司“秋后算账”机会，一点理由就可以打发人了。早知今日，何必当初，人生路上，欲做事先做人。改过自新，重新开始，继续加油吧！-https://www.zhihu.com/question/275611680/answer/481316682
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话题：﻿互联网、百度、职场、加班、劳动合同法
回答：﻿这个事情站百度。对很多公司来说，弄虚作假是零容忍的事情。这位员工称，并不是“有意”作假，而是打不到车的士司机特意给的---------意思是说：超过金额的发票是别人给的，我们有什么办法？而且那时候太晚打不到车，只能选择这样的拼车。报销的时候，是可以自己填写金额的，你在填报多出金额的时候，已经有弄虚作假的意识。虽然的士司机为了避免每张车票都是50，给了你多于实际支付的发票，但你如果不想占这个便宜的话，是可以忠于自己的内心的，你完全可以在填写报销单的时候填写真实金额。明知多开了发票，且心照不宣的多报销了车费，就别叫委屈了。这不是钱多钱少的问题，是企业文化的问题，违背了企业文化，哪怕是一分钱，也是零容忍。同时质疑公司不够“人性化”，没有帮助加班的员工对接滴滴。我能说中国大部分中小型公司加班加到哪怕凌晨两点，都不会给你对接滴滴的吗？要么让百度不再加班。要么让百度给加班的人约车。这是百度自己内部制度和福利，不是几十个人一起抗议就能改变的，中国目前的现状仍然是你是适应企业，而不是企业适应你。
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话题：﻿互联网、百度、职场、加班、劳动合同法
回答：﻿我觉得，这个问题，因为强调了是百度开除员工，难免带着一点“大公司欺负员工”的意味，可是如果把百度两个字去了，就换成普通公司因为员工虚报发票而开除员工，就理所应当了。无论是什么公司，虚报报销金额本身就是一种不可取的行为，你没被发现的话是你的运气，不应该认为是理所当然。再说了，公司的钱也是钱，这世界上也有很多公司是老板自己的钱供着的，也可能是辛辛苦苦做业务得来的，如果员工们都想着怎么从公司财务上谋小利，一个公司还能发展到哪里去？？如果说觉得是公司让员工加班错在先，这应该一码事归一码事，加班有加班的补偿方案，实在不想加班你就换家公司。
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话题：﻿互联网、百度、职场、加班、劳动合同法
回答：﻿回应评论关于滴滴发票，财务问题我不懂，想必你们也未必了解细节。公司高层做过专门解答。不要小人之心了。滴滴便宜不做，非要做首汽？说真的，每次打首汽真心提公司心疼。事情已经发生，无法挽回，谁对谁错，仁者见仁智者见智。我说的内容，除了前缀"可能"，"据说"或者"个人认为"其他都是属实的。对于有无一对一的警告，我只是听说，我也写了"据说"。但是司机在旧群说停止服务，解散了群，转手就建了新群，然后就开始营业，真是确实的。至于无偿加班的观点，仁者见仁吧。你平时每天为公司无偿加班2小时，有一天，你有事提前2小时走，不请假，你觉得算违规吗？我个人观点，不喜勿喷。公司正式要求加班，必有补偿，其他纯属自愿。不鸟领导，而且无欲则刚，有没有谁能强迫你加班，而且我保证公司不会以违反劳动法的方式开除你。对，就是潜规则，都是互联网人都懂，都疼，都恨，没办法啊。任正非说过，公司和员工是纯利益关系，不需要相互感恩。公司提出待遇和要求，愿意的来，不愿意的滚，有啥说的？确实同情他们，因为这是换到我包括你们身上，也难说都能克制自己。主要是大家对这事的风险权重估计的太小了。这真是值得我们职场人引以为戒。--------------------------------------------我也是百度员工，我也曾经打过那个车，后来骑电动了。楼主描述基本属实。但是各位答主很多主观臆断。我谈谈我的看法。最后附上公司邮件(公开)。1没有变相裁员！百度四五万人就为开着50人值吗？万一核心人物也在其中这不就抱起石头砸自己的脚了吗？百度不差这点钱2公司舍不得打车钱？No，公司开通企业首汽约车！！！首汽约车，土豪配置，4公里50块。同时接受出租发票。至于为什么不开通滴滴，因为滴滴是天津发票，北京不能抵税。公司官方澄清过很多次，楼主要不没有看沟通会要么就是抹黑公司ເวເวເวເว3据说公司之前已经就此事警告过一次，后来他们又重新拉了一个群，继续犯错。(把我也拉进去了，在旧群说停止服务，结果又在新群拉活)。想起一句话，对十八大后仍不收手的。。。。我猜公司的考量是:1最近珊珊回归公司，主要负责文化建设，所以这事算是撞枪口，反应到高层谁不得表态严惩！2公平，你打车还挣钱对其他不挣钱不打车的同学公平吗？3公司要管理的，管理就是赏罚分明，要不这几万人早乱了。最后，同情。因为本意确实不是贪便宜，但是职场不是学校，公司发工资计算到小数点后两位，绝不敢随意四舍五入。至于有人说无偿加班，首先没有规定要求你加班，也没人敢强迫你加班，到点下班是你的权利。但是你为了让领导喜欢，获得进步或者绩效，主动加班。只能这么说了。职场人不容易，只能说是哑巴亏。既然犯了错，也就承担吧，好好努力一样前途无量。附公司邮件自己搜去吧
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话题：﻿互联网、百度、职场、加班、劳动合同法
回答：﻿从这个问题的答案可以看到城市小白领的软弱性和妥协性。总以为自己妥协了，为公司想了，自己什么都为了公司好了，公司就会多给自己一块肉一口汤。太天真了，怪不得太祖说成是小布尔乔亚是最没有gm性的群体。首先声明一下原则问题，大原则是：如果为了靠多报销占公司便宜肯定是不对的。但是这个事真的可以很简单的如此定性吗？用这个社会上不只有“明文规定”，还有“潜规则“、“灰色区域”。互联网公司的潜规则是什么？在这个案例中我可以理解为“公司默认你加班”，“你默认公司不计较你的打车费”。为什么说这是潜规则呢？出租车提前打出来的发票，难道上面没有时间吗？要是单纯的严查假发票，为什么之前那么久都接受时间不对的发票？你说公司财务之前不知道大家都是四处搜集发票抵账的吗？反正我是不信。都是中国人，谁也别装外宾。既然公司能接受发票“整体”都是假的，现在又说不能接受差了十几块钱，这就很搞笑了。接受随便找发票抵账就不怕审计了？这分明就是公司找理由开除员工而已。还冒出来这么多精神老板自我反省。让你加班的时候和你讲“互联网行业中国国情”，想开除你的时候和你讲“上市公司财务制度”，那百度让这么多员工无偿加班，是不是违反了中国和美国的劳动法呢？很多精神老板说“加班归加班，占便宜归占便宜”加班不是你占公司便宜的理由，公司违反劳动法不是你占公司便宜的理由。”不好意思，公司让我加班还真就是我占公司便宜的理由。因为公司占我的便宜远远超过了我多报这点加班费。而且这两件事直接相关，就是加班导致了打车。有句话叫不能双标，要讲法就事事讲法，要讲潜规则就事事讲潜规则。不能法律对公司有利就讲法律，潜规则对公司有利就讲潜规则。何况大家多报销那十几块打车费很多时候也不是觉得占这十几块便宜能发家，很可能就是怕麻烦加上心理不平衡的补偿。真占便宜就从供应商那想办法了。怎么没见你们体恤公司的时候有人提出来要去劳动局告百度让他补偿加班费呢？大家说了告也告不赢，但是因为告不赢不去告是一码事，连告的想法都没有就不对了。还有那么多人沾沾自喜说我没占过公司便宜。你以为你没占公司便宜公司就不开除你了么？想开除你随便一件事就可以。比如之前大家一直默认加班了第二天可以晚来，但公司就突然在你忙项目连续半个月加班到半夜两点，第二天十一点才来的时候把你叫去，说你无理由旷工半个月要开除你。你和公司说我加班了，公司说你是自愿的，自愿加班不能成为旷工的理由。你觉得合理吗？怎么看待？就是以后大家加班的时候去找人力资源的人和部门领导签字，盖公司公章，“xxx于x月x日x点至x点加班，共计x小时”。然后你口头告诉领导，你这就是签一下留个纪念，不会拿这个找公司要钱。我就不信有哪个互联网公司hr会给你签。这个时候你再来想想，占公司几块钱便宜该不该开除的事。
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话题：﻿互联网、百度、职场、加班、劳动合同法
回答：﻿同不远不近的处于只要九点后死活叫不到车的距离，自己也在微信的打车群呆过，前几天看到解散就猜到应该出事了。还好大多时候蹭车+班车，以及自己比较懒嫌贴发票提单子麻烦几十块钱就没报了，侥幸躲过一截。首先给吃瓜群众还原一下自己知道的背景：公司没有跟滴滴合作，接入的是首汽，9点后可以通过hi叫车直接公账支付。此方式为平台派单，但是车辆较少以及跟司机聊天的时候表示过，一般夜间优先分配7公里以外的地方，所以住5公里左右的回龙观新村融泽的一大片人，能不能打到基本就是靠人品能否爆发了。还有一种方式是选择在滴滴上叫出租车，通常来说9点后排队30+，六七十也正常，这状况会一直持续到十点半之后。就是说如果你加班到了十点，基本上十一点才能坐上车。当然你说九点开始打，都加班了谁知道几点能走，故意等到九点打车的人群不在讨论范围。每天晚上百度网易新浪这堆楼的周围都可以看到很多出租车。年轻的时候尝试过好几次问走不走都被拒绝，后来发现了这堆基本就是题主提到的出租车微信群。刚开始是大群，后来司机们还分了不同地区不同线，俨然就是有组织的。中间也有出过有人拿到了假发票被财务查出来的事，或来来去去都是那几辆车被质疑的，但是一直也没被特别重视。出租车的模式基本上是白天去市里面或者别的地方跑单子，晚上聚集到互联网公司附近跑短单。通常一趟载满4个人，每个人交一定的费用（不同地方不一样），接着按人头给票。票基本也是机子打出来的但是时间对不上，比如他空车回来的时候也在打，价格一般会比你交的稍微多几块钱。（也碰到过拿到得票的时间比当前时间还要晚的不知道做了什么的骚操作）把题目理解成故意假发票薅羊毛的可以重新审下题了，公司大了不否认可能存在这样的人，但不在此次的讨论范围。个人看来，从规章制度来讲，做错了事，公司要追究要严查要处罚，都没有问题。但从人情来讲，直接辞退的处理未免有点过。听说很多代码都没来得及做交接，然后就交电脑走了，虽然不认识还是会有一丝惋惜。可能存在因为大冷天不想坐公交等到九点免费的人，但也更可能存在说才想着今天我提交完部署完明天就不用加班了，然后收到了明天直接不用来的通知的加班狗，一并处理了。我相信如果有正规的打车通道，大家还是会选择正常的打车。有专车不坐还非要跟几个人拼兜来兜去，那真是脑子被门夹了。人本性都是贪婪好占便宜的。这场景放在任何一个人身上，都有可能是按照发票实际金额去提交，而不是自己的付款金额。特别是对这种行为没有危险认知意识的情况下，不知者无畏，想着几块钱不要白不要。总的来说，是不是借口开人不好评判，有没有不加班等到九点打车的人更不好说。但是对于交通费，加班费，通信费等「福利」一定得提高警惕，避免一念之间因小失大。突然想到了看过好多次的一个梗，制约中国互联网发展的瓶颈是什么？后厂村。希望在这波寒冬大家都能有个好归处希望以后打车能容易点，后厂村的交通状况能早日缓解。
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话题：﻿互联网、百度、职场、加班、劳动合同法
回答：﻿平心而论，这件事情确实过分了！该说的，很多网友都说了。我这里敲黑板，我的回答里第二、第三、第五、第七条是重点，考试要考的！这个考试，就是这个社会，对小布情怀的劳动阶级的考试，或者说，用“审判”两字形容更准确一点。第一，这几名员工报票多报一些钱，并不是纯粹没有客观原因的可能是回龙观司机的惯例，也可能是单纯图个方便，还有可能真就是当晚餐钱了。但是不论哪种情况，或者哪几种情况的集合，你都不能说：这个几个员工在毫无其他原因的情况下，单纯为了十几块钱，或者几百块钱，就故意进行了对公司的诈骗行为。你就是拿到法庭上，法庭也不会认为动机充分。第二，不要给人扣很大的帽子，尤其是在人品上把人否掉的帽子因为区区几十块钱的发票，某些人这么说：这个人两毛钱都贪，贪婪都贪到骨子里了，不讲信用到原则上连工作都不可以有的地步了。这屁话简直了好不！谁见过真正贪婪的人会两毛钱两毛钱地贪？听说你百度为了点钱就给莆田系打广告的时候，也没见你会贪图个十几块钱。更要紧的是，当时全国大众似乎真没这么说：百度公司不讲信用都坏到骨子里去了，到了应该马上吊销市场准入的地步。第三，规则应该尽量为人的便利服务为什么要有规则？因为没人遵守规则，就没有了基本的便利。但是如果规则带来的便利，会带来为了十几块钱，把深夜加班的员工开掉的结果呢？我认为这规则本身就连自己安身立命的本钱都没有。有的人会说，哎呀呀，不得了啦，我们早就要规范化，要制度化，办事凭借规章制度说话，你这么说我的“规章祖宗”，我可有点受不了。那我就要问了，制度是谁制定的呢？显然，制度是人制定的。我们是要把人制定的制度，在任何条件下都执行到底吗？我想很多人也会说不是，认为制度应该与时俱进。那么现在我要问你，有一个制度，会在十几块钱的前提下，把一个人工作开掉，人品否掉，你是不是认为这个制度也没有到应该变革的地步？有的人就说了：因为这样的小事，就去改制度，太麻烦了，让“制度祖宗”为这样一点小事“御驾亲征”，合适吗？如果随便一件小时，就到了让制度“躬亲自问”的地步，那是不是太麻烦“制度圣上”了？人创造这个社会，改造这个世界，本质是为了人的便利，而不是为了条条框框。制度，是人类赖以创造公平的工具。古人说，人命关天。我今天也对某些脑袋和屁股不对味的人强调：涉及个人的工作和尊严问题，没什么小事。如果制度不能给人带来基本的权益和公平，那我还要你这个“制度圣上”做什么？第四，严厉奉劝某些人搞清楚自己的地位拖家带口的是你，一个月还上万房贷的是你，孩子上学急着用钱的是你，档案上浓墨重彩抹一笔的也是你。你确认你要去体贴一个为了十几块钱，把自己员工干掉的公司？你确认你要宽容大度地认可一个把员工档案上抹一笔，自己却不受一点影响的公司？这家公司不久前还为莆田系打广告？我觉得你会这么做，因为毕竟是事情没有摊到你头上，因为你既不需要动脑子也不需要费什么力气，就能白得一个“遵守制度”的道德帽子。你的无耻，连自己都能欺骗。第五，劳动员工和消费群体，相对于大公司来说，都是弱势群体随便被开掉的经历可能不多，但是使用百度贴吧的经历总应该有过。你可能花很长时间打了一段话，自己检查一遍也没啥毛病，结果发不出去，或者发出去以后秒删。我想提醒你的是，就像你的这句发不出去的话一样，你必须警惕这样的趋势：大公司想说你违规就是违规，想说一个员工有人品问题，那就真是有人品问题。某些公司和组织，能够在分分钟内，让你身败名裂，举步维艰，但它们自身却不受什么制约，也不会因为对你的不公待遇，受到任何影响。因为你真的就是蝼蚁。本来在这样的情况下，我们员工和消费者群体就已经很弱势了，某些跟风的看客，鲁迅笔下的看客，还跟着吆喝：十几块钱都贪，这人人品是不咋地，百度干得好！某些脑子本身就不大够使的，还会拉出零几年《读者》上，一个德国留学生因为两毛钱地铁票被撵回来的辣鸡汤吧咂吧咂味道，就像这辈子没吃过肯德基的乡巴佬似的。大家傻不拉几给自己挖坑，反正将来自己也不一定跳的进去嘛，再说跳进去了也就当倒霉了。第六，作为按劳分配的社会主义国家，是不应该允许企业具有挟持员工的能力的你说是重大违规就重大违规，你说该开除就开除，你说有重大人品问题就有重大人品问题？你TM算老几啊？剩余劳动价值被你剥削，你已经应该是被严格看管的对象了。你挣着钱还不舒服，还想骑在老百姓头上当爹当妈啊？第七，不管你是普通管理者，还是HR，做好自己的本职不论是任何人，对自己职位的本职工作，你有义务做到尽善尽美；涉及到对别人的评价，你应该做到“静坐常思自己过，闲谈莫论他人非”；涉及到别人饭碗的问题，要尽量互相理解，做到合情合理，有人情味的处置。你以为给五十五个员工，扣个大帽子，然后整开除了，是一个遵守制度，功德无量的大好事，差点就得自己给自己跪下来来一曲荡气回肠的《德国诚信歌》。那我这里还真想问问了：咱百度公司真的有多报了十几块钱，就必须开除的明确规章制度吗？我想，你这个人事部经理，确实还得再摸摸脑子：可能你只是觉得涉及到报票，会牵扯到信用，涉及到信用，又比较严重。亲爱的某HR，我就这么说吧，我敢打赌你们百度公司，没有这样的规定：员工报票时数额不准确，不论多大的数额，都是“严重违反单位规章制度的”。而新的劳动法中，除了“严重违反单位规章制度”大概可以和这些员工靠上一点点边，别的地方根本找不到辞退员工的理由。这就是说，某些HR啊，你挤破脑袋，绞尽脑汁，给那些犯了小错的同事以狠狠的惩罚，自以为自己是“尽职恪守”、“光正伟岸”、“维护了公司的利益”、高唱了一曲动人的《德国诚信进行曲》，然而实际上你所做的很可能不合乎公司的管理制度，甚至根本就是涉嫌违法。涉嫌违法你知道不？你图什么？就是这种生杀大权的快感么？你知不知道你视自己同事为蝼蚁的同时，你也就一小喽啰？第八，当公司发现员工工作和生活上的不便时，应该有义务协助解决。这一点我不想多说什么。我觉得这55个员工真是好脾气！第九，有些人觉得自己比这55个员工更道德有的人会说，这55名员工，就是贪心，以权谋私，因小失大，有什么好委屈的，辞退你的工作很合理，抹杀你的人格也很合理。对这些人，我想说：即使绝大多数人的小毛病，挑起来都不需要显微镜，也不排除你是那种非常谨慎，令人抓不到一点把柄的狐狸精的可能。但是我基本敢打赌，你的道德水准，真不一定高过了这55人中的随便一人。因为如果你有点基本的道德，也应该就知道嘴巴刻薄是件很没品的事情！
问题：﻿如何看待百度因员工虚报打车发票一事开除员工？ 12月24日，公司突然通知我当天解除劳动合同，不用工作交接，直接上交电脑，年假没休完的可以休完，不休的试做自动放弃，没有补偿。 事情起因：软件园到回龙观…
话题：﻿互联网、百度、职场、加班、劳动合同法
回答：﻿这个问题特别有趣。我想问一下各位几个问题。第一层，有四个问题。第一，如果我在晚上11点打车花了100块，拿到了一张晚上10点开出的100块的发票，严格意义上说，我拿这张票去报销对不对？答案是不对，因为严格意义上说，这张票不是为你接受的服务开出的。当然，事实上没有人会追究这个问题。所以我们常识上认为，这种情况下是可以这么干的。第二，如果我在晚上11点打车花了100块，拿到了一张晚上10点开出的120块的发票，我拿这张票去报销100块，对不对？答案同上。严格意义上来说不对，但事实上你没有造成任何损失。第三，如果我在晚上11点打车花了100块，拿到了一张晚上10点开出的120块的发票，我拿这张票去报销120块，对不对？答案当然是不对。不管是严格意义还是常识上，你都不应该通过这种方式来进行报销。第四，如果我在晚上11点打车花了100块，拿到了一张晚上10点开出的120块的发票，我拿这张票去报销100块，财务告诉我“发票必须实报实销，不能拿着120块的票只报100块”，怎么办？答案是……我还真不知道会有这种事情，反正我没遇上过这样的财务。可见，第一个结论是，员工不应该花50打车，然后报销60。下一层，我们来讨论公司的问题。公司自然可以不安排员工的交通，但是这样做是很不好的一件事情。对题主所说的这种情况，公司无法提供像样的解决之道，是非常令人失望的。最简单的，为什么不能直接让员工打快车？现在快车都可以统一开电子发票，并且打印行程单，起点终点是哪里一目了然。第二个结论是，公司没能满足员工的出行需要，尤其是这种出行需要是由于公司的加班文化所导致，这是公司的错。百度没有违反法律，但这件事情本身就是对其雇主品牌的破坏。再下一层。百度有充分的证据吗？作为一家企业，要开除员工，必须要有充分的证据。百度有证据来证明，每个在此事件中被开除的员工都是只付50块，报销60块的吗？从道理上来说，除非有员工的口供证明“我只花了50，却报了60”，否则百度能掌握的证据只是“他报了60”，至于实际花了多少百度是没有证据的。那么，百度开除人的证据只有两种：其一，车票时间与下班时间不符；其二，根据日常情况，从员工家庭到公司的打车费用应远低于员工提交的发票。以北京的交通情况，第二种情况很难证明。而若是第一种情况，那么就说明，百度认为“所有未使用接受当次服务而开出的发票者均属于发票舞弊”，而这也是不符合常识的。说白了，百度根本没有证据来证明员工进行了发票舞弊，除非员工自己承认，或金额有非常明显的不合理性。从这个案例来看，百度开除题主即使没问题，但以他们所掌握的证据，要开除所有相关员工，是很可能存在错杀的。最后一层，百度可以开除发票舞弊的员工吗？这个问题我没有答案。发票舞弊这件事的处理理念有两种，一种类似于大学生的学术舞弊，一旦查实就应该开除：举个例子，银行柜员偷拿1块钱，也应该立刻被开除，没有人会有异议；另一种类似违法犯罪的处理方式，根据罪行严重程度来定刑罚。两种都有道理，但不管用哪种，事前应该告知。
问题：﻿如何看待百度因员工虚报打车发票一事开除员工？ 12月24日，公司突然通知我当天解除劳动合同，不用工作交接，直接上交电脑，年假没休完的可以休完，不休的试做自动放弃，没有补偿。 事情起因：软件园到回龙观…
话题：﻿互联网、百度、职场、加班、劳动合同法
回答：﻿这种事情往往挣扎在法理和情理之间，情理这个事，公说公有理婆说婆有理。我还是从劳动法角度说两句：在新的劳动法里，公司能够辞退员工的理由很有限，就6条，劳动合同法第39条：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。（其中第五条里讲的劳动法26条是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）题主提到的这个事情，其他都不适用，只能往第二条上套。那么，反过来，我需要问题主两个问题：1.公司的规章制度里，有没有相关规定，虚报发票，属于严重违反规章制度？如果没有这个直接条款的话，这个事情在仲裁时就需要听法官或者仲裁官的看法，到底他是不是认为这是严重违规。或者百度公司能够拿出证据证明，虽然没有这个直接条款，但是有类似的条款包含这一点。通常来说，规章制度里，会规定哪些是严重违规，怎么处理；哪些是轻度违规，如何处理。轻度违规几次后，会转为重度违规。以我个人的眼光看，题主描述的事情属于轻度违规，应当是第一次警告，第二次辞退。当然屁股不同，看法不同。我还记得两年前抢月饼最后被开除的案例，以我个人眼光看，轻度违规都算不上。如果公司真的开具了辞退证明，员工不接受的话，可以和公司按照法律再沟通一下，如果没法解决的话，可以走劳动纠纷流程申请仲裁。不同的仲裁官往往有不同看法，我不能说每一个仲裁人员都会支持员工。但至少在这个找工作不易的寒冬季年底，员工还有机会挣得一些合理赔偿，凑合过个年。2.公司的规章制度，是否经过公示以及员工签字认可？解约是企业单方面强势行为，所以劳动法一定会有所约束。否则我看哪个员工不顺眼，他让地上仍团纸，我立马写进规章制度里：“让地上扔纸是严重违规。”就可以开了他。所以，劳动合同法第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。所以，规章制度通常需要1.经过工会批准；2.员工签字认可；3.有公示流程。这些都是需要企业举证的。按道理来说，对于百度这个级别的公司来说，HR通常是很专业的，这种工作应该做得很细致。但是不少小公司这方面的流程是欠缺的，所以很多辞退都是不合法的。对于职场人来说，基本的职场规则要懂，不要因为蝇头小利，伤害了自己的职业生涯。这种风险不值当。不久前码过一篇互联网行业（2018年）的裁员潮是否已经开始了？​www.zhihu.com对于企业来说，如今是寒冬季，裁员虽说不是好事，是迫于无奈。但是裁员也可以做得堂堂正正，按规矩办事。有些公司该给多少给多少，甚至连年终奖都补上了。那起码江湖再见的时候，员工还会觉得，这公司讲道理，能合作。在这次寒冬里，好些小伙伴告诉我有些公司打着严格管理的牌坊，查迟到，查报销，考评打低分，抓住一切不花钱赶走员工的方法。这种做法非常low！短期看企业是省钱了，但是员工不是傻子，人可能就一生黑了，还会宣传给自己的朋友们。这对企业的雇主品牌伤害是很大的。这事情，企业需要三思。寒冬季再就业不易，希望各位员工保护好自己的利益。关于加班，我一向的观点是在所难免，但是996？如何看待「不接受996就是吃不了苦」的论调？​www.zhihu.com不过，有些小伙伴建议被辞退员工举报加班，我就不推荐了。百度这种公司，它的HR有完善的机制（比如：加班申请制度）来保护企业不用担心被员工讨要加班费。公众号：瞎说职场再推荐一下之前写过的辞退相关的职场建议：如何看待蓝色光标员工在3月15日发文称遭强行辞退？​www.zhihu.comSeanYe：劝退员工，你问过劳动合同法了吗？​zhuanlan.zhihu.com
问题：﻿如何看待百度因员工虚报打车发票一事开除员工？ 12月24日，公司突然通知我当天解除劳动合同，不用工作交接，直接上交电脑，年假没休完的可以休完，不休的试做自动放弃，没有补偿。 事情起因：软件园到回龙观…
话题：﻿互联网、百度、职场、加班、劳动合同法
回答：﻿千万别觉得委屈，现在要做的就是及时止损，要么就是咨询律师，有没有可以获得赔偿的机会。要么就是看公司还有哪些利用的资源，多收集起来，因为这就是你去下一家同行公司的筹码。千万别和老板谈公平，你是打工的，他是老板或者领导，位置不对等，注定就不会有公平的结果。员工和公司本质上是一种不对等的合作关系。我出卖劳动时间为你创造价值，你给我短期回报。一个公司准备聘用你，无非就是看你的利用价值，公司准备辞掉你，无非就是看辞掉你之后带来的利弊关系。这里我从三个方面来剖析，你为何会被辞退吧。1你能为公司带来的价值，作利弊分析。2.你和领导的关系。3.辞掉你带来的后果。首先公司聘用我们，本质上是一场利益的交换，通过公司的平台，形成同盟关系。试想下如果你是百度的总裁，公司会因为这点事辞掉你吗？正是因为你是普通的员工，你没多少利用价值，把你辞掉，都不需要高层的审批，可能仅仅上级一句话的事，就卷铺盖走人。而且你在普通的岗位上，分分钟就能花同样的钱找到和你一样的人，前赴后继的在这个岗位上，奉献自己的青春，来换取吃不饱饿不死的薪资。而且领导最喜欢用的一招就是杀鸡儆猴，通过辞掉一个普通的员工，就能够在公司制度上震慑其他员工，何乐而不为？第二就是你和领导的关系了，在公司里，要么就是你巴结领导，要么就是领导巴结你，因为在中国，上级永远都是在培养自己人。领导巴结你的情况，只有一种：那就是你和他的上级或者更高层，有着某种亲密关系，比如你是李彦宏的表弟，当然这种事情几乎不可能。所以一般都是前一种：那就是你巴结领导，必须时刻让领导觉得你和他是同一条战线上，能取得领导绝对的信任，成为领导的心腹，那么出了这点事情，他第一想法是保你还是开你？你自己想吧。第三就是辞掉你带来的后果，如果你是百度的技术总监，掌握着百度的核心技术，他会为这个事把你开掉吗？或者你在公司和大众的心中威望很高，把你辞掉的后果就是公司股票直接当天跌停，试想哪个傻子老板会辞掉你？再就是你的部门是销售部门，你作为一方诸侯，在当地客户心中有强烈的威望，每年你能给公司创造几千万甚至几个亿的收入，公司会开掉你吗？说到底就是你手中的筹码不够，一点事情发生的时候，没有和领导谈判的资格，干掉你就跟碾死一只蚂蚁一样，谁还会在乎？我不喜欢和别人分析，社会的公平性，这个社会压根就没有公平，唯有自己强大了，你才能够做自己的主人。不就是一份普通的的工作嘛，撑死一个月2万块钱。此地不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷去卖豆腐。事情已经闹到这份上了，与其愤愤不平的骂不公平，不如想想如何通过舆论的压力，让公司赔点钱得了，毕竟大公司最在乎的是名声。不在乎那点赔偿金的话，就直接换下一份工作吧，毕竟生活还是要往前走的，没什么大不了的，吸取这次的教训，下次别再给自己挖坑就好了。此处是不是应该再来个广告做结尾，毕竟我的个人经历和感悟也是值钱的。来吧各位，我的公众号：boss修炼社。一个助你一路成长的朋友，为何关注我?因为你关注的人，决定了你看到的世界.每天为你分享干货，咱不玩虚的。
问题：﻿如何看待百度因员工虚报打车发票一事开除员工？ 12月24日，公司突然通知我当天解除劳动合同，不用工作交接，直接上交电脑，年假没休完的可以休完，不休的试做自动放弃，没有补偿。 事情起因：软件园到回龙观…
话题：﻿互联网、百度、职场、加班、劳动合同法
回答：﻿加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2018.12.28补充--------------------------------------------------对事不对公司。我们来具体说说，劳动者因为故意或非故意额外每次多报销了几元，累计几百元，公司是否可以合法的解除双方劳动合同而不需要支付经济补偿及赔偿金。用人单位不支付经济补偿及赔偿金解除双方劳动合同的，唯一的法律依据是《劳动合同法》第三十九条这一条的规定，包括六款：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。百度公司提出解除，那么用的就是三十九条第2款的规定，严重违反用人单位的规章制度。首先，用人单位应该制定了相应的规章制度，并且在入职的时候，对劳动者进行培训，告知劳动者，哪些情况下属于严重违反规章制度的情形。作为互联网大厂，规章制度肯定是有，因为远程指导过百度的劳动案件，我之前就看过2015或2016版的百度人事规章制度。印象中，挺厚的。其次，有了相应的规章制度，那么公司就可以一定上纲上线的，以所谓的财务制度零容忍来解除与劳动者之间的劳动合同吗？未必。法律问题，首先不要站在道德的高地去说什么错了就是错了之类的话。劳动合同法39条第2款，既然是规定严重违反公司制度的，那么首先要劳动者是否存在主观的恶意，其次要考虑金额大小是否达到了一定的额度。否则，以所谓的零容忍的道德去认定用人单位可以合法解除，那么劳动合同法46、87条规定的经济补偿和赔偿金，也就形同虚设了。请不要怀疑，用人单位为了合规的去降低成本的各种不折手段的决心。举个多个栗子：某手机企业可以说，为了高举国产手机大旗，振兴民族手机品牌，对于手机品质问题零容忍，凡是生产线出现绿屏问题，采购部门集体解雇，生产线装配员工集体解雇。再其次，某汽车公司可以说，为了振兴民族汽车品牌，对于不爱国行为零容忍，2019年度每个业务员销售额如果低于2018年，属于不思进取不爱国的表现，视为严重违反公司制度，集体滚蛋。最后，用人单位提出解除劳动合同，除了有规章制度，有证据证明确实存在严重违反公司制度，还应该走合法的解除程序，先征求工会意见，然后书面通知劳动者解除等。总而言之，不能因为企业的道德高度足够高，并且配合一句零容忍就可以单方面认定劳动者严重违反公司制度。回答本案，用人单位长期长时间加班，未能给劳动者提供足够的通勤服务，劳动者报销时，并不存在足管占便宜的恶意。并且结合百度程序猿们的收入和几百元之间的差距，劳动者维权要求支付违法解除赔偿金的概率还是很大的。企业老板为了企业的发展，制定各种规章制度，应该考虑其合理性，合法性。劳动者提供劳动，不仅仅是一种公平交易的商业交换，还应该从社会法的角度去考虑个人的尊严。
问题：﻿如何看待百度因员工虚报打车发票一事开除员工？ 12月24日，公司突然通知我当天解除劳动合同，不用工作交接，直接上交电脑，年假没休完的可以休完，不休的试做自动放弃，没有补偿。 事情起因：软件园到回龙观…
话题：﻿互联网、百度、职场、加班、劳动合同法
回答：﻿多报销这是在坑公司的钱呀，兄弟！的确，现在日子不好过，各大公司都在裁员。可自己有错在先和被公司无缘由辞退毕竟概念性质不一样！不是洒家故做清高说风凉话。可实际上洒家真的非常注意这种基本的金钱操守行为。当初洒家去日本留学，由于学校对留学生的政策还不错，除了每月房补外，同样给每个留学生一张"公交卡"。也就是固定路线的线车是可以免费的。因此很多留学生就利用这个便利再打工时多要了一向“车补”。因为在日本很多地方打工，由于地点远近的问题，老板会给员工报销“交通料”的。所以我们学校因为有车补，坐车根本不需要花钱，却可以再打工时多得一份车补。可洒家从来没有这样过，倒不是清高和富裕。而是洒家觉得有些事涉及到金钱方面的，一定要保持基本的操守底线，尤其那时候还在国外，洒家的这种操守底线尤为强烈。同样，在留学生租公寓的时，要开通水电煤气等相关手续，有的留学生要回国了，就故意欠着不交最后走了，留给后来的中国留学生好大的麻烦。其中有一家房产公司就明令不得租中国留学生，但如果有日本保证人的话则可以。那时候洒家深以为耻！后来经过校方和那家公司协商，终究还是允许中国留学生租其公司的公寓。因为每个月便宜五千日元的房租，不少留学生都去了，洒家也是其中之一。因此洒家一向特别注意水电煤气的费用单，一旦有，绝对不拖延。直到要离开日本，洒家特意把所有的水电煤气都报停并且结清余款退了房（那时候用的零元手机其实就是签交话费两年然后付清那种，走时还有一年的合约费没交，我也都交齐了）去朋友家住到离开。那时候我清晰的记得，那个常来收煤气费的工作人员来查收时，跟我办玩笑的（日本非礼节性用语）问我准备搬到哪里？因为之前搬家前的房子也是他在管的区域（在日期间一共搬过三次家）。洒家说要回国了，这时候洒家记得很清楚！那个工作人员第一次看我的眼神正经起来，然后跟我用敬语鞠个躬，至于说什么我忘了，因为太久了，只关注其眼神和语境的变化。洒家记得之前他有次来因口渴，在谢绝洒家拿壶烧水的动作时，直接对着水龙头喝水，然后跟我说这里自来水可以直接喝的，中国的不可以吧？当然这里面仅仅是一种交流，洒家也没觉得有多少歧视。不过他不太尊重倒是显得出来。因为不论第一次见我时（日本人第一次见面礼仪尤为尊重，何况他是上门服务）还是中间的多次见面，虽然也是说的敬语了动作很随意，有时候就是象征一说，声音小并且动作并没有停顿下来而是直接进来。走的时候也是，嘴上敬语动作上却很随意。而这一次，可能算是他最为诚恳的表达敬意吧？洒家知道，这作公寓大楼中国人的形象不好，恐怕他意识里也认定洒家会在走时留下满地欠单吧？回国后，重温成龙演的《新宿事件》看到胖子带着成龙去光明正大的“拿”东西那段，当胖子面对惊愕的成龙，得意的说到，日本人傻！自己不偷东西，以为别人也不偷时。洒家就知道，出来混迟早要还的！哪有那么便宜的事！因此，题主觉得"几百块"是小事情？你多报的不是几百块！而是人格！如果你在国外如此，可能你的行为会导致国人信用的流失，会给其他国人带来不可避免的轻视和不公！最后送老兄你一句话！钱的事再大，也别在钱上面失去操守。以上
问题：﻿施耐德电气（中国）是一家怎样的公司？ 尤其是北京的。请亲历者说，谢谢！
话题：﻿电气工程师、电气工程及其自动化、电气工程、施耐德电气
回答：﻿销售有赚头，其他的没啥意思。不过话说是个公司的销售都有赚头，不过公司流程规范，比较正规
问题：﻿施耐德电气（中国）是一家怎样的公司？ 尤其是北京的。请亲历者说，谢谢！
话题：﻿电气工程师、电气工程及其自动化、电气工程、施耐德电气
回答：﻿第一次接触施耐德是因为校企合作，当时跟主任一起去车站接施耐德的参观人员，通过接触，发现，简直就是豪，就是如果双方合作，除了教室我们提供，所有的设备，耗材，培训老师都给配备好，哈哈哈，第一次跟领导去接待就感觉接了个大单……哈哈哈哈现在已达成协议，在筹建中，这次合作，有我的参与还是很开心的。
问题：﻿施耐德电气（中国）是一家怎样的公司？ 尤其是北京的。请亲历者说，谢谢！
话题：﻿电气工程师、电气工程及其自动化、电气工程、施耐德电气
回答：﻿看来是生产过75mm榴弹炮了？
问题：﻿施耐德电气（中国）是一家怎样的公司？ 尤其是北京的。请亲历者说，谢谢！
话题：﻿电气工程师、电气工程及其自动化、电气工程、施耐德电气
回答：﻿施耐德在北京主要有三个地方,SECI(望京施耐德电气中国有限公司)总部,SEMV(亦庄中压厂),SEMLV(亦庄中低压厂).MV应该只是工厂,MLV除了工厂以外,还有Helpdesk(就是接400电话的)等部分.以下是我的一些感觉:1.施耐德越来越中国化,本土化.施耐德全球总裁赵国华,长驻香港,可以说流利的中文.中国通.中国区总裁朱海,是中国人.施耐德中高层的外籍员工越来越少,且不少外籍中高层都能说中文.这个负面影响大家想必都知道的,中国人搞中国人更狠一点.2.施耐德正在实施朱海的走向西部战略,武汉,西安将来比较重要.3.施耐德能人很多,吃闲饭的也有.内部各个部门权斗激烈.每年春节后都要折腾一番,部门调整.4.施耐德很多产品也不怎么样,但概念玩的很炫.又是500强啊,很多业主就被忽悠了.没办法啊.业主更倾向于相信大公司.5.至于待遇,薪资就不说了,出差现在除了北京上海550的标准外,其它地方都是400。能住什么样的酒店,自己掂量吧.有很多项目,只能住如家汉庭的.6.近几年推行的很多政策不得人心,去年的手机话费政策就是一例.全公司换联通号,公司统一报销话费.超出部分自费,离职后号码公司收回.从宣布到执行该政策不到两个月时间.~~你知道的,很多合约机用户,违约加入公司的集团号很不划算....如今,好多员工拿着自己的号给公司做贡献,发的联通号基本不用.7.有的部门有闲有钱,成天飞来飞去,吃香的,喝辣的.有的部门苦逼的要死,天天加班.但总的说来,施耐德正在大踏步迈向民营企业.
问题：﻿施耐德电气（中国）是一家怎样的公司？ 尤其是北京的。请亲历者说，谢谢！
话题：﻿电气工程师、电气工程及其自动化、电气工程、施耐德电气
回答：﻿去年有的事业部，销售下滑20％多，今年上半年又是两位数的下滑，内部人浮于事，大量裁员，工厂整体搬到武汉，西安等中西部城市，好多部门今年都没有涨薪水，施耐德在国内应该没几年好日子了！
问题：﻿施耐德电气（中国）是一家怎样的公司？ 尤其是北京的。请亲历者说，谢谢！
话题：﻿电气工程师、电气工程及其自动化、电气工程、施耐德电气
回答：﻿鄙人曾在施耐德实习过。上面有人提到高层权斗，此事并不清楚。工作强度不算大，我实习的那段时间并没有加班过。其实施耐德还算大半个甲方公司。公司的产品多半是第三方代理商卖的。08年之后业绩下滑严重，可能和国家整体行业形势有关。
问题：﻿施耐德电气（中国）是一家怎样的公司？ 尤其是北京的。请亲历者说，谢谢！
话题：﻿电气工程师、电气工程及其自动化、电气工程、施耐德电气
回答：﻿就是个老（国企）
问题：﻿施耐德电气（中国）是一家怎样的公司？ 尤其是北京的。请亲历者说，谢谢！
话题：﻿电气工程师、电气工程及其自动化、电气工程、施耐德电气
回答：﻿收购整合能力强自生发展能力弱国际知名大企业民企风格本土化
问题：﻿施耐德电气（中国）是一家怎样的公司？ 尤其是北京的。请亲历者说，谢谢！
话题：﻿电气工程师、电气工程及其自动化、电气工程、施耐德电气
回答：﻿SZBase很好的公司，自己的第一份工作，依然很感激。
问题：﻿施耐德电气（中国）是一家怎样的公司？ 尤其是北京的。请亲历者说，谢谢！
话题：﻿电气工程师、电气工程及其自动化、电气工程、施耐德电气
回答：﻿虽然没人邀请我回答这个问题，但是，既然在我的timeline上看到了这个问题，那我就必须得说一说我的看法了。我的情况有点特殊，曾经在施耐德电气工作过六年多。后来，因为一些家庭方面的原因，离开了施耐德电气。然后，五年后，经不住施耐德的各种诱惑，又重新加入了施耐德。之所以会选择重新加入施耐德，除了目前这份职位相对于上一份工作有更加有吸引力的薪水之外，我更看重自己未来的职业发展，看重施耐德电气可以给予我的发展空间，也更看重施耐德电气各个团队之间良好的沟通氛围，另外，更看好我现在所在的部门未来业务发展的空间。我十几年前第一次加入施耐德电气的时候，对于新加入的员工，施耐德电气会提供好几天的培训，涉及到施耐德电气的发展历史、业务构成等。正式在那一次培训中，我对施耐德电气才开始有了一定的了解。施耐德电气创建于1836年。但是，当年的施耐德电气并不是以电气设备为主业，而是钢铁产品为主业。其中，比较有意思的是，在施耐德电气的资料室里，保存着一张特殊的工卡：这张工卡的主人是邓希贤。1921年，邓希贤来到施耐德电气，开始他的勤工俭学生涯。邓希贤是谁？有兴趣的知友可以自己搜索下。今天，经过172年的发展，施耐德电气在全球拥有14万左右的雇员，2017财年收入达到247亿欧元，将“先进的能源管理和自动化解决方案”作为核心业务，主要服务于以下五类客户：数据中心与商业网络，电力与能源，住宅，楼宇，工业与机器。（这部分数据全部来自施耐德电气官网。）当年加入施耐德电气后，我养成了一个种“职业病”——无论走到哪，都想看看门后的配电箱里用的开关是不是施耐德电气的。可能，有些人会在家里门后的配电箱里看到下面这个梅兰日兰标志：1987年，施耐德电气在天津成立了在中国的第一家合资公司，生产梅兰日兰开关和其他产品。听公司的老同事八卦，施耐德电气中国的最开始的几个销售大佬当年都是骑着自行车去给客户讲解产品。三十年过去了，那些大佬都成了传奇，来自施耐德电气官网的数据显示，截止今天，施耐德电气在中国拥有17000+名员工，1个位于北京的中国区总部，9个分公司，37个办事处，1个客户关爱中心坐席分别位于北京和，900+家分销商，23家工厂，8个物流中心，3个研发中心，1,000+名研发工程师，1所能源大学，1600+个本地供应商。￼如果我没记错，我当年加入施耐德电气的时候，公司全称是“施耐德电气（中国）投资有限公司”，后来在2010年前后改名为“施耐德电气（中国）有限公司”。虽然只是“投资”两个字的差异，但却在一定程度上显示了施耐德电气对中国市场的信心。虽然，施耐德电气全球总部位于法国巴黎。但是，据说全球CEO却常驻香港。不知道他是被我们的美食吸引，还是被我们更加广阔的市场所吸引。很多人比较关心施耐德电气的员工发展相关的内容，那我就说说我所了解的，如果不对，其他对施耐德电气比较了解的朋友可以补充一下。对于员工的发展规划，我和很多人聊过，有些公司有相关的计划，有些公司没有。相比较而言，施耐德电气为员工提供的“管理线”和“专家线”的两种发展路线，能在一定程度上针对不同员工的特质制定更为合理的发展路线。比如，你觉得你就喜欢自己把自己的事干好，不喜欢领导别人。那么，你可以走专家路线，从工程师到资深工程师，再到高级工程师，再到主任工程师等。再比如，你觉得你适合当领导，也喜欢当领导，那么，你可以走管理路线，从工程师到资深工程师，再到teamleader，再到部门经理等。在这样的体制下，不带人的主任工程师和带人的部门经理可能待遇不会相差太多。所以，“专家线”和“管理线”的发展好处是，让绝大部分的员工按照自己的实际情况朝着适合自己的发相发展，在各自的岗位上取得更大的成就。如果各位对施耐德电气比较感兴趣，想加入施耐德电气的，可以时不时上上施耐德官网招聘页面：社招：http://schneider.tupu360.com/ow/main/social校招：http://www.schneidercampus.com/当然，大家也可以找我内推，让我赚点零花钱。找工作，大家比较关心待遇和福利。对此，我想说的是，虽然，像施耐德电气这类电气设备相关的外企，给出的薪水不及IT和金融这两个领域的某些比较壕的公司，但是，和其他传统行业相比，也不差啊。另外，让我没想到的是，看似充满理工男气质的的施耐德电气其实也有温柔的一面。某天，有同事在群里发微信说，茶水间的冰箱里有冰激凌，大家要及时消灭掉。我以为是某个同事中了大奖请大家吃，后来才知道是公司不定时的福利。又有一天，正在干活，忽然发现公司多了很多小朋友，而且还穿着法国对的队服。原来，是公司又一次的主题活动——带小朋友来上班。有吃有喝，还有漂亮的小姐姐帅气的小哥哥带着小朋友们玩游戏做活动。最近，在各个办事处见到了不少的老同事。大家一看到我，几乎都会问：为什么会选择重新回到施耐德？我说，我平时喜欢瞎琢磨，琢磨自己所服务的公司，琢磨竞争对手，琢磨市场的变化和趋势。之所以选择重新回到施耐德，很大的一个因素是，我非常看好数字化相关的业务未来的发展空间。而且，施耐德电气这几年在数字化业务这方面投入了很多的资源，号称是仔细研究施耐德电气现在的业务和解决方案，你会发现，施耐德电气确实在数字化这个方向上做了很多的工作。5年前，我离开施耐德电气之后，参加某网站对我活动，写了一篇几千字的《假如我是施耐德电气的战略专家》，在其中某个章节提到了“产品互联网化”。而今天，我们会发现，施耐德电气正在产品的互联互通上坚定不移的前进着。利用大数据，利用云存储，为客户提供更多的能效管理和自动化解决的方案。我非常喜欢下面这张图片，经常作为PPT的背景：未来，充满想象。我也希望通过自己的不断努力，能在未来为我的客户们提供更好的能效管理和自动化的数字化解决方案。最后，敲黑板，如果想加入施耐德电气，别忘了找我进行内部推荐啊啊啊啊啊啊啊啊。
问题：﻿如何评价潞河中学马剑涛？ NA
话题：﻿学校教育、学校
回答：﻿
问题：﻿如何评价潞河中学马剑涛？ NA
话题：﻿学校教育、学校
回答：﻿无论何时，请记住，如果你是潞河学子在生活中遇到什么样的睿智，想一想，比马某人是不是强的多，马老头你都忍过来了，还有什么不能忍的呢？
问题：﻿如何评价潞河中学马剑涛？ NA
话题：﻿学校教育、学校
回答：﻿——“马主任，您看我们新进的这批皮鞋怎么样？”——“明白明白，老弟你就放心吧，我这就给你安排！”某日升旗仪式——“……既然我们有这样正式的服装，就应该注意衣着上的礼仪，往后我们穿着制服礼服时必须要穿皮鞋……”分割线–––————————这个回答只是当做茶余饭后的谈资，不拿到公堂上做旁门佐证，其中主人公亦可易为阿Q或是Jack，当做笑话吧！
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话题：﻿学校教育、学校
回答：﻿从此，这三个字连一起便成了骂人专属名词！
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回答：﻿拖累潞河的存在
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回答：﻿南无三，这是何等的无慈悲每天见到他，想的第一件事就是“今天他应该能当个人了吧”但是他依旧每天都让我失望。求求您老了，把您的老母亲从锅里捞出来吧。更新今天的马老c也很傻币
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话题：﻿学校教育、学校
回答：﻿涛哥牛逼哦————————————分割线—————————————2018.12.272019.1.26←←←←←←←←←←←←←↓怕不是要在潞河称王称帝了--------------------------分割线，2019.3.18-------------mjy连内高生随社团外出都控制---------------摄影社及科技社
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话题：﻿学校教育、学校
回答：﻿不敢用真身份，这绝对是钓鱼执法，希望各位自己心明眼亮别瞎写就好
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话题：﻿学校教育、学校
回答：﻿六中学子很庆幸没有这么傻bee的校领导
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话题：﻿学校教育、学校
回答：﻿逮情侣一逮一个准，从未逮错过人。
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话题：﻿学校教育、学校
回答：﻿楼上都是怎么回答的怎么都绕来绕去阴阳怪气的（滑稽）就不能用理工男的思路简洁一点一句话完事来自某人消息
问题：﻿如何评价潞河中学马剑涛？ NA
话题：﻿学校教育、学校
回答：﻿马主任似乎对新疆内高同学有独特的管理手段。很久以前，我校天文社曾组织去兴隆观测站进行参观，有一位内高同学也在天文社，报名参加活动。但临走时，内高同学迟迟不见踪影，我们询问原因，才知道这位同学没有得到马主任的许可，只能回到宿舍。这位同学对天文很感兴趣，她很想参加这次活动……太可惜了。具体的事情，我不太清楚，不过多赘述了。后来，在寒假期间，我得知学校有两位高三的内高学长，因为翻墙出去上网被开除了。我很震惊。两个高三的学生，不远万里从新疆来到北京，每年回一次家，这样度过了四年，在人生最重要的时候，竟然被学校开除了。本来他们靠着自身的出众，潞河的教育，政策的优惠可以考上很好的大学，却因为不太恰当的疏解学业压力被开除。今后这两个学生会怎么样呢？家人问他们怎么回家了，说被开除了吗？全家和学生多少年的艰辛不易全都随着那句“被学校开除了”而化为泡影……真的太残忍了。近期，马主任在查全校的监控。我在此之前也听说了一些事，有一对兄妹溜湖，被马主任拦下并“审问”，并且要求放学后去找马主任细说。先不说是否尊重学生的问题，高中生学习那么紧张，这件事多浪费时间浪费精力浪费口舌？况且现在许多学生的心理素质真的不是很强，潞河的考试也频繁，考好好说，发挥失误了再这么一说，说完什么心情都没了，一下就难过好几天，能保证学习质量吗？有点南辕北辙了吧？诸如此类事件，太多了，数不过来。如果真的是马主任自己问的这个问题的话，如果真的想把潞河办好的话，请听听学生们的心声，好好了解一下堂堂学生处主任在学生心中口中的评价吧。
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话题：﻿学校教育、学校
回答：﻿“我不高兴，哪个学生都别想好过”事实上最烦的就是全校统考答卷前5分钟，他用统一喇叭音响义正言辞的口气教导我们诚信考试……
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话题：﻿学校教育、学校
回答：﻿我只想问有什么方法能把他搞掉先不说他平时怎么对我们离家真的很远的内高班的兄弟姐妹们他收他们的手机说是为了学习但他就没有想过本来要一年才能见到自己的父母平时就靠手机和他们说话了他他妈居然把手机全让上交？？？这个也就算了平时给的外出少得可怜高三两个男生翻墙出去被抓了是翻墙出去是不对那你也不该在高三这么重要的节骨眼让他们回新疆啊而且还是临近那么那么有意义的成人礼真的真的很气人我希望他能得到他应有的应得的报应日常悬念李通书（之前负责内高班的很好很好的老师）
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话题：﻿学校教育、学校
回答：﻿运河学子瑟瑟发抖
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话题：﻿学校教育、学校
回答：﻿都不好意思diss他学生处的主任真的很棒棒呦白丝袜配黑皮鞋，审美真的很棒棒一天天的出台新规定，真好只有他想不到的，没有他做不出来的丧心病狂形容他都不足为过【手动微笑】
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话题：﻿学校教育、学校
回答：﻿写这个的匿名用户是谁？可能是你在路上看见的某个陌生人，可能是你身边的某个人，我可能是任何人，不要一直追究知乎回答究竟是谁写的。或者不清楚是谁就胡乱责怪----------------------------------------------------------------------------只要内地新疆高中班学生（以下简称内高生）犯一点点错他就会扣内高生的几个月内甚至一学期的定期打到饭卡里的钱，这些钱你说干什么去了呢自己喝酒回来走错宿舍收别人手机什么都要退宿，任何毛病只要他不爽，退宿！两位高三内高同学因违反纪律被“开除”遣返新疆，重点是他保留了学籍这样他还能收到国家给两位“已经被开除”的学生的补助金，但这两位学生貌似并没有受到国家的补助，但国家并不知情，这些钱去哪了个人不做主观评价。在内高班大会说手机发现一个摔一个，要是你想要马剑涛主任赔偿手机那么请回家而且是学校报销你的第二天的飞机票，要是说你想在这继续学习，那么请忽视手机被摔的事实。明明一个内高学生的补助就因为犯一点错误就没收，曾调查发现有内高生的确需要补助。而他的补助被没收达一个月。-----------------------不定期持续更新-----------------
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回答：﻿怎么说呢男女同学一起走被他看见=这个男的已经和这个女的牵手抱抱恋爱了
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回答：﻿马皇（蚂蝗）
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回答：﻿已删
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回答：﻿“我可以骂人吗？”“抱歉先生不可以的”“那我没什么可说的了”
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回答：﻿不邀自来微电子工艺课好无聊16年新疆生除了他不让我在他的早读吃煎饼夹辣条还有高考完那天考完试就去东门门口那个什么什么木（三年了忘了叫啥名儿）喝酒喝大了上内高办找他要钱丫闻着酒味让我站了半小时才给...以外没什么坏印象讲个涛哥的小故事对就是涛哥当上主任那年他接了我们班高三的英语刚接班不太了解我们班情况...前提...上过他英语课的可能知道他让背单词早读或者上课还tm听写我呢和我们班y哥英语都还不错（我英语吃老本一直考挺好）都不喜欢背单词...以及听写就每次会错很多第三次听写以后（涛哥忍了我俩两次）把我俩叫到办公室臭骂问:单词都不背听写也不过你俩英语能考好吗上学期班里考第几啊!（满脸褶子）y哥:第一啊涛气急:人家不背单词能考第一你能吗你第几啊我:第二（委屈）涛哥愣了一下让我们错一个单词五个俯卧撑那是我第一次一气一百个俯卧撑毕业以后都没回过潞河了考完研有时间带着我心爱的女朋友回去看看吧
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话题：﻿学校教育、学校
回答：﻿自从2018年9月开学以来，我不知道什么原因，一食堂的人流数量突然特别多，以至于大部分的高二和高三学生由于路途遥远，晚到一食堂，买完饭也就没座了，也就不得不去食堂外找个能做的地方坐下去吃饭。我也是其中一员，天气逐渐寒冷，风也刮得凛冽，基本中午次次外边坐着吃。有趣的事情就发生了，我貌似天天能见到马某人从那里经过，也不知道为什么。真是可笑，一个学校领导，见到学生在刮风的大冻天坐地上吃饭，竟然熟视无睹！看都不带看一眼？问都不问一句？你也不心疼心疼学生身体健康？还整天管着谈恋爱，你是为了维护潞河荣誉？还是为了学生前途？我还听到领导抱怨，潞河的学生越来越不行了，首先要肯定的是确实有学生的过错，然而学校的领导已经老师就那么干净吗？就把责任全推到学生身上，老脸还挂得住？（此段由马健涛散发到某些学校在职人员）
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话题：﻿学校教育、学校
回答：﻿《Schnappi》这首歌说的就是他
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话题：﻿学校教育、学校
回答：﻿不知道他遭受过什么迫害，搞得这么**，又或许李通书压抑他太久了，他开始放飞自我了，自从他开始接手，潞河向着某神殿的方向发展，多了许多莫须有的规则。也不知道内高怎么了，还是他在新疆被十八轮大卡车碾压过脑子，动不动就遣返，想当皇帝么？？？（活动经费去哪里了呢？）
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话题：﻿学校教育、学校
回答：﻿徐姥爷第一手下
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话题：﻿学校教育、学校
回答：﻿潞河的累赘
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话题：﻿学校教育、学校
回答：﻿话不多说，上图就完事了
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话题：﻿学校教育、学校
回答：﻿mjt钓鱼执法？
问题：﻿鲁路修最像那个历史人物？ NA
话题：﻿历史、战争、动漫、历史人物、CodeGeass叛逆的鲁鲁修（动画）
回答：﻿哈姆莱特。说元首的怕不是分不清极左和极右（）
问题：﻿鲁路修最像那个历史人物？ NA
话题：﻿历史、战争、动漫、历史人物、CodeGeass叛逆的鲁鲁修（动画）
回答：﻿成吉思汗+希特勒
问题：﻿鲁路修最像那个历史人物？ NA
话题：﻿历史、战争、动漫、历史人物、CodeGeass叛逆的鲁鲁修（动画）
回答：﻿老毛。回答被删了，我就好好解释下吧，这个答案是非常正面的。组织起义的煽动能力、二万五千里长征的“换家”气魄、情报作战的重视程度，都很像。甚至个人魅力还高于鲁路修？鲁路修只是撩了几个妹纸和老不死，比老毛的大批粉丝差多了。
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回答：﻿希特勒，特别是背锅的意义上
问题：﻿鲁路修最像那个历史人物？ NA
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回答：﻿凯撒.博尔吉亚教皇爸爸和蛋卷皇帝，因某种原因戴上面具，英俊美少年，军事家，曾几乎统一意大利和世界，然后没多久就挂了，都是妹控，一个是君主论的主要角色一个看过君主论，母方势力没有，传记一开始就死了个不同母的兄长，身边有个战斗力爆表的人，政治技能max，借住另一国的力量攻下自己国家然后反水另，和尤里乌斯.凯撒也有相似之处，例如军师的名字，最后的死亡，以及都因为政治原因去了其他国家求学话说那么多人说元首吗。。。明显汉尼拔都比希特勒像
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话题：﻿历史、战争、动漫、历史人物、CodeGeass叛逆的鲁鲁修（动画）
回答：﻿西泽尔·博吉尼亚，拿破仑，毛泽东，切格瓦拉，很多很多，有理想的人，勇敢反抗不怕牺牲的人，你觉得最像谁就最像谁另外，网易云和知乎有人把鲁路修和希特勒相提并论，我认为很不恰当。希特勒只是一个自负的政客，而鲁路修是一个真正伟大的人。希特勒就像他所喜爱的瓦格纳戏剧里的黎恩济一样，自以为不被人理解，诅咒着世人而葬身于烈火之中。而鲁路修愿意为了人民，甚至是那些辜负他的人而死去。希特勒留下一个满目疮痍的欧洲，而鲁路修创造了一个崭新的世界。
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话题：﻿历史、战争、动漫、历史人物、CodeGeass叛逆的鲁鲁修（动画）
回答：﻿当年背高中课文《过秦论》，觉得秦始皇和鲁鲁修十分相像。具体的分析不多说。但是一个能够征战四方，雄才大略的皇帝，为什么统一后做了这么多天怒人怨的事情呢？
问题：﻿转行该如何重新选择行业？ 本科毕业后我已经在沿海三四线城市（舟山）做信贷员两年，所在公司没有发展前途和晋升空间，我本人也不喜欢信贷员的工作，所以考虑转行。说来惭愧，…
话题：﻿职业发展、转行、行业、转行规划、职业选择
回答：﻿全是转行互联网的，知乎除了互联网就没有干别的了吗，只有我一个人是准备转出互联网的吗？？？