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问题：﻿2019 春节后，互联网公司的裁员潮还会持续吗？ 提高人效比准备过冬的需求是否已经充分释放了，对于被裁员工来说，跳槽季还有机会吗？ -- 这个问题提出后不久，就传出了滴滴裁员 15% 和京东末位淘汰 10…
话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿test美团CEO王兴说过：2019可能会是过去十年里最差的一年但却是未来十年里最好的一年从裁员到缩招，再到合并业务线，自2018年下半年起互联网行业无不寒意入骨。2月15日上午的月度全员会上，滴滴CEO程维宣布公司将做好过冬准备，2019年会聚焦当前最重要的出行主业，继续加大安全和合规投入、提升效率，因此将对非主业进行“关停并转”，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右。而在此前，还有媒体报道，滴滴出行内部流传出来的财务数据显示，滴滴出行2018年继续亏损，全年亏损金额高达109亿元人民币。此外，经历过去年秋招的同学应该知道，市场上还发生“裁员”应届生的恶性事件。2018年底，千亿巨企迈瑞医疗2018年秋招签约2019届高校毕业生485人，解约254人，保留231人。并承诺支付5000元赔偿金，而解约的唯一解释是：公司业务调整。而身陷“解约门”十多天后，迈瑞医疗在官方微信发布消息，表示将保持就业协议的有效性，诚挚欢迎各位应届毕业生按原计划到迈瑞就业报到。公司同时就该事件给学生、学生家长、学校老师以及公众带来的不良影响致歉。虽然有了这样的道歉，但是还有多少应届生愿意重新进入就不得而知了。同时，人工智能芯片领域正大红大紫的巨头，比特大陆，最近也遇到了不小的麻烦。2月19日消息，据媒体报道称，多位知情人士向记者透露，比特大陆刚刚完成一轮大规模裁员，裁员范围包括区块链、人工智能、芯片等多条业务线，其中被寄予厚望的人工智能业务成为此次裁员的重灾区。而对于媒体的报道，比特大陆方面也做出回应称：“外界传闻不实，18年末比特大陆视业务发展情况，进行了正常的人员调整，近期并未有新的调整动作，未来我们也一如既往欢迎各界人才的加盟。”面对就业市场的寒冬，我们究竟该如何面对呢？几年前，雷军的一句“站在风口上，猪都能飞”，被无数互联网人奉为真经。有风的时候，猪都能飞。然而，一旦风小了，就可能会摔到地上，疼得嗷嗷叫。2018年，从游戏到共享再到比特币，一片哀鸿遍野。或许当潮水退去的时候，才是所有人该去洗把脸，冷静思考的时候。对于职场新人而言，需要明白的是，所谓的铁饭碗与稳定的工作，在这个时代，正在变得稀缺。时代变得太快，在剧变的时代中，如果一直站在原地就非常危险。尤其是互联网行业，它的剧变远比其他行业来的快，来的猛。身处其中的人，更多需要从创业者角度、公司管理层高度以及未来发展战略的角度去规划自身在整个行业中的位置与角色，从公司内外部寻求资源、人脉与学习机会，利用企业资源提升自我价值，让自身脱离这种被螺丝钉化，避免被体制化。安逸稳定的环境则恰好成就了职场中的脆弱性。我们看到，面对暴力裁员的员工抗议都发生在大公司甚至是跨国公司。人在职场，多少要有点危机感，你不给自己压力，就会步步艰辛。人都容易自我感觉良好，所以要经常换个视角看问题钱，如果你是老板，你会花钱请自己吗？相信很多人都得不到满意的答案。﻿﻿
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话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿test关于互联网寒冬这个论题截止今天，已经不止出现一次了印象中最早出现在知乎是2015年，那个问题叫做“都说互联网寒冬来了，大公司都在裁人”2016年也有叫做“谈一谈寒冬里的互联网”2017年的时候“互联网人的寒冬，和2017年的冬天一样冷”时间来到2018“互联网寒冬”这个词汇在36氪上重复出现所谓互联网寒冬，对大部分人来说可以等同于裁员潮先不考虑时代背景，出现大量裁员的互联网企业可以基本分为两类小型互联网企业这类企业中，发生裁员的大都是外包型企业，这类企业发生裁员很好理解，前几年互联网的大好形式让这些企业赚红了眼，通过接取更多的外包项目赚取更多的钱，自然也需要大批量的“流水线”员工，而互联网这两年趋于稳定，相应的，接取不到更多项目的公司自然也不需要这么多的员工；同样的由于员工大都属于“流水线工人”，缺少学习能力，这类公司也转型困难，一部分的最终结果是裁员-大量裁员-公司解散。互联网巨头继续细分：①对产品技术专业性企业腾讯、小米、华为②人力资源招商平台类企业阿里、京东、滴滴打车、今日头条、百度这里BA两大巨头早在2019年之前已经经历过多次裁员潮时间线：2006百度解散企业软件事业部。2008金融危机，百度、阿里大幅裁员调整业务逻辑2008-2010阿里B2B销售端业务线缩减近三成2014-2015阿里客服人数缩减一半其中有一些未记录以上的历史，不赘述了。巨头企业发生裁员潮，可以归为企业转型、市场危机两种。具体例子，今年可以预料到，今日头条即将发生裁员潮，今日头条正在从人力资源招商平台类企业转型为对产品技术专业性企业，而目前头条的近半数员工是不具备技术能力的销售岗，一旦转型成功，可想而知这部分人中有多少将被劝退。最后从全局来看2018-20192018年7月20日，《国税地税征管体制改革方案》的颁发正式确定了社保费用将由税务部门统一征收，同时也确认了该方案将于2019年1月1日正式实施。税改带来的影响至关重要过去由于社保和税务分离，许多企业将社保局登记的工资按照最低工资和基数来登记；而税改后，这种情况不在存在了，这还不包括公积金，办公地的个人工位成本，企业招聘的宣发成本。总体费用的涨幅在20%-30%，只有当企业效益提升到这个数才能持平这个消耗，这就导致了企业必须提高效率，用更少的人，做更多的事。裁员成了必然当然互联网这样的发展方式也未必全是坏事由于市场不断精简，消费者愈加理性，互联网的泡沫的消失会使得剩下的那部分更加实在，留下来的那批人也必然会是更具有实力的那一批，福利待遇也相应的会更好。还是那句老话，让自己变得更强，不惧外界的风风雨雨PS云子可信，还在招人。
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话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿test不否认互联网裁员潮的现实，但是要打脸满世界嚷嚷「找不到工作，只能混吃等死」的互联网人。一、为什么被裁员？自己就没半点原因吗？自从进入金三银四，offer君听过周围无数的人抱怨工作不好找。这个大厂裁员那个小厂倒闭的新闻也三天两头地霸占新闻头条。脉脉作为「一个专门说公司坏话」的APP，成为各家公司员工吐槽的宝地。排除一些员工受到公司倒闭或项目组整体解散的连累而被裁员，很多员工其实是被「选择性」地淘汰，即公司官方所谓的「结构优化」。但是offer君却极少听到被裁员者进行自我反思。相反，大多数人不是埋怨国家经济不景气就是埋怨自己命运不济赶上这波互联网寒潮。讲真，被裁员难道自己就没有半点责任吗？如果不是自己对于职位毫无规划，哪行高薪去哪行，会遭遇一个又一个的暴雷吗？如果不是自己贪图大厂的安逸与体面，一直做着边缘化的工作，会成为第一个被公司抛弃的人吗？如果不是除了工作之外再无所长，会因为裁员就惶恐不可终日吗？所以啊，经济下行不是你的错，互联网行业不景气也与你无关。但是在此环境之下，难道你自身就没有半点需要反思的地方吗？毕竟，当初进入互联网这个行业的人是你，加入这家把你裁员的公司的人也是你。现在的你，只不过是在承担当初选择的后果而已。二、为什么找不到工作？因为现在的互联网开始挑人了昨天offer君的一位校友找过来，让帮忙内推一下互联网的就业机会。Offer君看了一眼她的工作简历，毕业三年，一年辅导班老师，两年传统国企内宣。Offer君斟酌了一下，问她：「你想做什么？」她答：「新媒体、运营之类的工作都可以啊」。Offer君：「你完全没有互联网工作经验，想要转行恐怕有点难呀。」她满不在乎地说：「互联网门槛低工资高，起码比其他行业好进一些。」从这件事情可以看出，这么多年在很多人眼中，互联网就是一个「人傻钱多没有门槛」的行业。倒退到10年前，互联网行业或许真的是这样。一流的人才要么选择国企要么外企，二流以及以下的人才会选择互联网。但是来到2019年，互联网早就被一流的人才挤占，不管是校招还是社招选人的眼光都越来越毒辣。从前的互联网公司可以让你拿着高薪从头学习编码、运营，但是现在的互联网公司却要求你进来就能为公司创造出价值。从前的互联网公司可以不挑学历、不论资历，只要你愿意来就烧高香，现在的互联网公司不仅挑学历、挑经验，还要看你身体够不够硬。套用一句特别俗的话就是：「从前你爱答不理，现在你高攀不起」。三、互联网不需要人了？左手裁人，右手招人作为互联网招聘平台，2019年offer君经常听见企业招聘方和求职者两头抱怨。求职者：「今年找工作怎么这么难？企业是不是都不招人了？」企业：「招个人怎么就这么难？不是说裁员吗？那些被裁掉的人呢？」企业2019年都不招人了？滴滴左手裁掉2000人，右手就新招2500人。阿里大文娱前天刚爆出裁员，今天就宣布新增超过1800个岗位。Offer君通过查询各个招聘网站，发现年前爆出裁员的互联网公司大多开始了新一轮的招聘，有些公司甚至是大批量地招聘。在谈到今年的招聘形势时，100offer职业顾问Eric说：「从前一般大公司才会对候选人的学历和工作年限有诸多限制，但是今年一些初创公司也开始要求候选人要有名校名企的背景，还要求工作稳定，跳槽不能太过频繁。」100offer平台测试开发经理JD，来源：100offer一位程序员也对offer君说了自己的求职烦恼。他大学专业不是计算机，毕业之后在培训班学习了半年，很顺利就进入了一家不错的互联网公司。但是工作已经年满4年的他在2019年的求职中，却接连被几家互联网公司拒绝。「他们明确表明不要培训班出身的程序员，也不要外包公司的程序员。」如果放在从前，这位程序员虽然算不上出色，但是也绝对不难找到一份不错的工作。但是在2019年的求职市场，互联网公司的挑剔程度一点不亚于从前的国企。2019年的互联网与其说「裁员」，不如说「换血」更准确一点。互联网公司不是不需要人了，他们只是需要更好的人。从这一点来看，2019年互联网的裁员潮，未必就是一件坏事。100offer-让最好的人才遇见更好的机会​cn.100offer.com
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话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿test初春时节，虽然天气已经开始转暖，但互联网企业还一直处于深冬，大量公司的业务部门“关停并转”，随之而来的自然是裁员潮，从2018年末开始，互联网企业中一直流传着一个词——“过冬”，在上周的滴滴月度会议上，CEO程维宣布：公司要做好过冬的准备，并开始裁员，整体裁员比例占全公司员工的15%，涉及人数高达2000人左右。虽然滴滴表示，裁员主要针对的部门是业务重组的重叠岗位以及绩效不达标的员工，并且在2019年将会继续招聘2500人左右，但滴滴的危机的确是真实存在的。公司亏损是最大的原因，此前就有爆料称滴滴在去年的亏损高达109亿元，光是补贴司机的费用就高达113亿元，入不敷出，只能调整经营模式和美团的大战也让这两家公司打得头破血流，滴滴外卖、美团打车这两个新业务在上海和无锡展开了连续数月的“烧钱抢用户”PK，弄得两败俱伤。所以美团也并不好过，去年底，有大量美团员工在脉脉（职场社交平台）上留言，称美团上海点评到店业务综合事业群裁员技术20%左右，点餐技术线裁员比例更是高达50%左右！甚至不需要工作交接，直接签字走人，整个手续过程不到3分钟。受裁员潮波及的可远不止滴滴和美团，许多大家熟知的公司都类似传闻，知乎、京东、58同城、斗鱼、锤子科技……虽然部分公司表示只是正常的人员变动、内部优化、末位淘汰机制所导致的裁员，但就业形势严峻也的确是不争的事实。互联网企业正在经历寒冬，应聘人员之间的竞争同样不能忽视。根据教育部统计，今年全国普通高校毕业生高达860万人，2018年的数据是820万，虽然今年考研人数突破了285万，但其中不乏落榜生，再加上中专技校、往届毕业生和已经参加工作准备跳槽的人群，就业竞争非常大。日前，网上曝光了一个互联网大厂2019年招聘薪酬表，虽真实性不得而知，但结合目前的消息以及各公司运营情况来看，还是有很大的参考价值。其中BAT（百度、阿里、腾讯）和华为仍然是用工需求最大的企业，但此前也有消息称不少头部企业都已经取消校招，但官方很快辟谣，比如阿里巴巴就在今日的公众号推送中表示不会裁员，并且还要继续招聘。应届毕业生也是有机会进入这些大厂，如果能应聘成功，将会是个很好的起点，这些公司也是应聘的首选目标。美团和滴滴不好过，但作为互联网新巨头“TMD”之一的“头条”则好消息不断，今天，字节跳动（今日头条母公司）上市的消息再次登上热搜，据悉，字节跳动去年10月份经过一轮融资之后，估值就超过760亿美元，超过Uber成为全球最有价值的独角兽企业，旗下的今日头条和抖音都是国民级应用。另外，字节跳动公司旗下又新增了字节锤子商标，这也是收购锤子科技之后的又一大动作。招聘方面，字节跳动在全国多个城市都有需求，主要集中在北京、上海、深圳、武汉等城市，职位也非常多，包括研发、销售、运营、视频剪辑等，具体可以访问其官网查看（https://job.bytedance.com/）。要注意的是，目前字节跳动暂时没有校招计划，招聘的大多是具有相关工作经验的人员，如果你是应届毕业生或者还未毕业的学生，字节跳动还会招聘不少的实习岗位，在正式工作前去大公司积累经验也少不错的选择。出了BAT、TMD等头部公司，还可以关注一下最近处于“风口”的企业，比如去年赴美上市的拼多多。这个创办只有三年的公司，上市7个月，在上周四收盘时已经追平了京东——市值仅相差1.36亿美元。截止目前，股价虽然再次拉开（京东市值351.11亿美元，拼多多315.72亿美元），但就这个势头来看，超越京东只是时间问题。说回招聘，拼多多官网上就有不少的招聘信息（https://www.pinduoduo.com/social.html）。目前来看，岗位需求最多的还是开发人员，包括算法工程师、Java研发工程师、数据分析师等，工作地点集中在上海。在其他招聘网站上，也能看到不少营运类职位需求，年薪大多在18~36万元，但对工作经历有一定要求。除了头部企业，还有很多热门行业可以考虑，比如完美世界就在近日发布了多个职位的用工需求。在猎聘网上，可以看到招收游戏相关的开发、设计人员，还有新媒体运营、内容审核、人力资源、财务以及英文内容编辑等，不同专业的应届毕业生或者准备跳槽的人员都可以试试。游戏是近几年大热的领域，不光是游戏开发公司，相关媒体、电竞赛事主办方、直播平台等都从中获利不少，不光是完美世界，如果能进网易、腾讯的游戏部门那就更好了，退而求其次的话，香蕉计划、盛大、巨人、蜗牛、网鱼等公司也都是不错的选择。其实，互联网行业还包括IT媒体，不光是传统媒体，现在有不少自媒体也成长起来了，专门运营微信公众号、头条号的团队也不在少数。如果你是新闻、采编专业或者对互联网领域非常感兴趣，也可以考虑进入IT媒体。当然，找工作可千万不要“在一棵树上吊死”，互联网行业正在经历寒冬，其他行业对员工的需求可是很大的。据猎聘网发布的《2019年第一季度招聘趋势调研报告》显示，互联网行业招聘需求正在放缓，消费品和机械制造行业有大量扩招计划，基础材料科研、生产专业的人才会非常吃香；教育也是用工需求很大的行业，这类工作相对比较稳定，福利待遇也不错，就算是互联网相关专业的学生，也可以教计算机、数学等学科。最后要提醒大家，找工作时一定要注意防骗，对方越是开出优越的条件，更要注意分辨真假。尽量通过正规招聘平台或者企业官方招聘方式应聘，并对目标企业进行一定了解再决定，另外，正规公司在招聘时是不会收取保证金、培训费等费用的，千万要多个心眼。
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话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿test——裁员会持续，同时也会有新员工招聘。@马力@SeanYe等知友从行业角度，职场角度给出了精彩的分享，我从风险管理角度，写一些建议给每位职场中的人。我们职涯一生会面临很多场不确定的裁员，我们无法保证每次裁走的不是我们，什么努力奋进，跟得上时代，就不会被裁的套话，就不用听了，我想说的是，你要在在职时，就做好风险管理，应对随时被裁，或者被降薪。个人及小家庭的风险管理，核心是你家里要有粮仓！（关于什么是粮仓，下文会详细介绍）——先说一个完全没有风险意识的身边事我在滴滴的一位男性朋友，正好赶上了滴滴这波裁员潮，瞬间从年薪40万，变成了下岗职工。2017年，他给自己换了套大房子，贷款100万，换了辆新车，贷款50万。满以为这顺风顺水的人生，从此顺利开启。可是一个含有20字的裁员邮件，让他当场崩溃。现在的光景，是夜夜失眠，大半夜一个人喝苦荞茶，还不敢告诉老婆自己是被裁掉的，上有老下有小，背上还有150万贷款，投出去多份简历无人回应，给猎头公司也打过多次电话，都没有反馈。然而，生活还是要继续，因为孩子已经新学期开学了。——个人及小家庭如何做风险管理简单来说，叫“打理钱”，专业名称叫财务安排。除了努力挣钱外，钱的合理理财安排，能增加我们抵抗风险的能力，每年收入的结余，应该通过基金、股票、债券、房产以及其他理财手段多元化配置，去完成资产的慢慢积累，通过多元化的理财方式，去实现财富的增长。各金融理财工具的风险高低和收益情况，作图表如下：可点击看大图温馨提示：车子、房子属于大额支出项目，一定要仔细分析后理性做购买决策。如果说其他理财工具的目的是积累财富，实现财富的增长，那么保险的作用就是你财产的后备粮仓。——准备好帮你抵抗+经济损失+风险的粮仓1、个人及家庭商业医疗保险中端型商业医疗保险高端型商业医疗保险备注：支付宝好医保、微信微医保等医疗保险属于低端型医疗保险，抵抗风险的能力不可持续，较弱。2、个人及家庭成员的大病保险重大疾病保险（成人和孩子）老年防癌险（父母）3、定期寿险或终身寿险定期寿险：适合每一位成年人；终身寿险：适合规避有遗产税、房产税等需求的人群；4、综合意外险一年期综合意外险：适合每一位成年人；儿童综合意外险：适合孩子；单次旅行险：适合单次出行。5、商业养老保险80后，90后，00后都将面临严峻的社保养老金不足或匮乏的问题。早一些准备商业养老保险，是很明智的风险管理，尽管目前商业保险市场上，好的年金保险非常少，但是随着市场需求加大，好产品一定会越来越多的。6、失能收入补偿保险/护理保险这2类保险，目前只针对特定人群开放，个人暂时不能自已购买。如上，保险这个后备粮仓，该放多少粮食，要取决于你的每年收成和结余，既不能放得太多，也不能放得太少。放得过多，粮食太过充足，就资源浪费了，因为钱没有被合理利用，但也不能放得太少，一旦遇到天灾人祸，疾病意外，后备粮仓不足，全家人就都得跟着受罪。—以上分享，望有助—欢迎关注@企鹅问保给你的保险洗个泡泡澡~戳右上角「+关注」获取最新分享↗↗如果喜欢，记得分享or点赞咯~比心❤
问题：﻿2019 春节后，互联网公司的裁员潮还会持续吗？ 提高人效比准备过冬的需求是否已经充分释放了，对于被裁员工来说，跳槽季还有机会吗？ -- 这个问题提出后不久，就传出了滴滴裁员 15% 和京东末位淘汰 10…
话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿先说结论肯定会持续过完春节本可以迎来春天，但是滴滴的员工却没有感受到丝毫的暖意，2月15日，在滴滴全员会上，滴滴的行政总裁程维宣布，公司要做好过冬准备，并开始裁员，整体裁员比例占全部员工的15%，将涉及2000人左右。裁员主要针对的部门是业务重组的重叠岗位，以及绩效不达标的员工，成为在大会上同时强调资本未来会有长期不确定性，未来滴滴要更加精细化的运营，并透露滴滴去年光短信费用一项就花了近9亿元，连短信费用都拎出来提一下，可见滴滴真的是打算大手笔压缩成本了，这第一刀就砍向了高额的人力成本。因为对于互联网公司而言，人就是全部和工厂不同，互联网公司的人力成本永远是最高的成本。这次滴滴裁员人数占公司总人数的15%，其实还算好早在今年1月30日，网络流传的消息显示，滴滴将裁员25%，涉及产品技术网约车团队等，滴滴员工数量超万人，按此测算，被裁员的员工数量或超3000名。为什么大家会如此笃定滴滴将要裁员？除了滴滴自身不断的放风之外，在春节前后，大批互联网公司都在搞人员结构优化，要优化平庸员工的公司名单更是长长的一串，美团百度网易等大厂均名列其中。虽然各个公司纷纷辟谣，但从就业市场情况也可窥见一斑。来自智联招聘的数据显示，2018年第三季度求职申请人数环比下降了24.37%，招聘需求人数环比下降了20.79%。从同比来看，招聘需求人数同比下降了27%，求职申请人数同比下降了9.86%。在一个2018年的职场调查中，超过40%的受访者表示，2018年自己的公司有裁员动机或是业务收缩的现象，互联网企业不愧是最擅长制造各种概念的企业，为了规避裁员不好听的名声，发明了各种新的裁员概念，想象力最强的公司当属便利蜂，这家新零售企业要求所有员工参加数学考试，凡是考试不合格的一律开除，裁员都能玩出了新花样！而想象力不足的公司也通通不承认自己是裁员，一律说自己是进行人员组织的优化，正常淘汰平庸员工而已。过去几年都没有平庸员工，怎么到了2019年，平庸员工突然都变多了，而滴滴这次其实也不承认自己是裁员，对外也是宣称自己是在进行组织优化，本次裁员2000人，但是承诺2019年会再招聘2500人。所以依照他的逻辑，这不是裁员，反而是在扩招。但是裁员可是现在立刻就裁，而招人，却只是承诺未来会招。如果形势一直不转好，招人计划到之后肯定还会再改。反正先把这一年给拖过去再说。实体领域的公司其实裁员还算慢的了，金融领域的公司早在2018年就扛不住要裁员了，一直到了2018年底才蔓延到实体经济领域，不信可以看看上市公司的公告。连四大行这种国有的金融公司都在裁员，裁员的公司实在是太多，而像有赞科技这种不直接裁员，而是强制996加班进行变相裁员的公司，某种意义上甚至还算良心了，因为一旦失去工作，再就业实在是太难了！春节前，找工作关键词的百度指数出现了异常飙升，在年前找工作的绝对淡季里，其数值已经超越了历史峰值。其中一线城市的找工作指数纹丝不动，二线低于平均值，三四线城市则高于全国水平，其中经济越不发达的地区，找工作的指数就越高。所以可以肯定，蓝领阶层的就业出现了问题，问题的源头很可能就是沿海地区涉及外贸的工厂，而截至2月15日，全国找工作的指数大幅度暴涨，已经涨到了不可思议的地步，超越往年平均值十倍以上！而在节后的这一波暴涨中，1234线的城市全部沦陷，连北京的指数都开始飙升了，三四线城市的数据更是没法看。鉴于中国人大部分的财富都是房子，最大的负债也是房贷，所以就业形势恶化后，第一个影响的其实就是月供问题。知乎上有一个热搜问题，问的就是年底被裁员，房贷还不起怎么办？问问题的这位朋友的月供仅占月薪的50%，已经算很谨慎的了，只不过是积蓄太薄，迟迟没有找到工作，心里着急而已。而有一位网友投稿的家庭才是真正的有麻烦了，在四线城市里，夫妻两人工资加一起才6000多一点，之前买了一套房，月供2000，生活依旧美滋滋！但随着三四线房价大涨之后，这对夫妻坐不住了，咬着牙再买了一套，指望着发财，月供5000。万万没想到买了之后突然房价就不涨了，甚至还降了一些。夫妻两人没失业的情况下，月收入6000多，月供则要7000，已经快揭不开锅了。要是再丢一份工作，那后果简直不敢想象！四线城市房价突然不涨，导致家庭炒房致富的美梦突然破碎的原因，除了政府打压房价之外，还有重要的一点就是四线城市很多外出打工的人突然失业，导致他们的购房冲动被严重削弱，最终对三四线的房价构成了沉重的压力，经济形势和房价是有很强的联动效应的。以深耕三四线房地产的碧桂园为例，2019年碧桂园1月的权益销售额为330亿，而去年1月份的权益销售额是423亿，同比降幅达到28%，房子都卖不出去，怎么可能还会涨价！去年底，国家曾出台政策，只要企业不裁员，可以返还一半的失业保险，懂行的人都在苦笑，这个力度实在是太小了，交的那点失业保险才几个人就回本了！在此提醒还在职的朋友，今年没有绝对把握，千万不要轻易辞职，不要以为现在找工作和前几年一样容易，几年前滴滴百亿美元融资拿到手软，烧钱自然不心疼，现在拿不到融资了，滴滴连九个亿的短信费都想砍掉，何况是你的工作。禁止转载
问题：﻿2019 春节后，互联网公司的裁员潮还会持续吗？ 提高人效比准备过冬的需求是否已经充分释放了，对于被裁员工来说，跳槽季还有机会吗？ -- 这个问题提出后不久，就传出了滴滴裁员 15% 和京东末位淘汰 10…
话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿我是一名企业管理顾问，同时也是一个求职私教，18年里我接的最多的管理订单就是为企业减员增效，优化业务流程、提高盈利能力并控制财务成本，从18已完成的服务和19年已接到的订单，我可以负责的告诉大家，裁员潮不仅是，非常是！1、裁员潮到底是不是真的？先给大家看一个数据：这个不完整图，详情图请大家百度《寒冬不止滴滴：2019年全球已有34家公司被曝裁员缩招》我重点想给大家说的并不是图，而是图背后的规律，中国有句古话：“春江水暖鸭先知”最了解前沿的人，往往最能感知趋势的变化并迅速做出响应！图中的这些公司都有一个最大的共性规律：都是行业内的龙头或标杆公司！行业老大都在收紧口袋过日子，你们猜中小企业会怎么办？2、什么样的人最容易被裁？这两年特别流行两个词，一个叫35岁现象，一个叫经济寒冬，任何一个词提起来都会让我们感到焦虑与恐慌，但是大家有没有深度思考一下，让我们焦虑与恐慌的源头到底是什么？我给很多企业做过裁员实施方案，裁掉过N多人，我的一个总结是：35岁现象最核心的本质是你处在高龄低能的状态，年龄到了，能力没有到，向上走没空间，在下面不知足，呆久了会倦怠，走出去只能跟年轻人抢机会，要多尴尬有多尴尬；经济寒冬的最核心本质是企业面临的竞争环境越来越激烈，要从粗旷式的运营转到精细化运营从而保证企业的盈利能力与造血功能，精细化运营最通俗最直接的体现就是“每一分钱都要花在刀刃上”所以企业要想尽办法将臃肿挤出，最先挤掉的一定是拿钱多，出活少的人，这叫高薪低能；3、为什么留下的人不是你？我对超过千人进行过职业辅导，一直在倡导一个理念，在应该有的年龄一定要做到应该有的层次！你想寻求稳定，但这个环境并不是，任何生物链和商业规则都是不断演变的一个过程，所以你必须要在你的职业目标内跟上这个时代的发展，才不可能被淘汰。也许大家已经看出规律了：当把高龄低能的人和高薪低能的人挤出之后，那些留下人的业务精进的人会很吃香，甚至你若拥有复合型能力会更吃香，未来强者越强，弱者越弱，是大浪淘沙后留下来的人才现状！从现在开始你真的需要梳理你的目标，精耕你的成长，千万不要说高不成低不就我认为不管是谈恋爱还是找工作4、怎样才可以持续的获得机会？持续的获得机会需要你至少保持三种能力：第一是稀缺，稀缺是指你的专业稀缺，并不是你做的别人都没有，而是你要比别人做的更好；这三种能力，我用职业规划的案例来说明：假设你是一个销售员，你的稀缺是指你要比别人更了解你的产品特性、定价策略、用户需求、客情关系、推广方式以及供应链支撑，这样你才能够比别人获得更多的业绩，取得更大的价值；第二是跨界，跨界是指让你在职业目标内开始储备和积累复合能力，比如你可以在销售的同时懂技术、懂品牌、懂广告、懂展会、懂危机公关、懂团队管理等等，这样你会发现你不仅业绩做的好，还能获得更高的持久发展机会；第三点是迭代，迭代是指适应环境，关注变化，比如你在销售的同时要关注产品的生命周期、销售渠道的发展变化、竞争对手的演变动态、销售费用如何管控、销售样品如何管控、大客户关系如何管控等等；做好第一点，你可以成为一个优秀的销售员，做好第二点，你可以是一个合格的储备经理，做好第三点，你可以是一个具备胜任能力的销售总监或者创业老板!任何人的在激烈的竞争中不被出局，都要有一个明确的职业目标，而快速的职业成长要建立一个有效的知识结构！如果你不知道你的职业目标和你的知识结构应该是什么，你可以找我帮你搞定！千万不要鸭都先知了，你还在不疼不痒，看不到风险，往往是最大的风险！
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话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿你所看见的，正是媒体想让你看的，不想让你看是很难看见的。能让你看见的，很多也经过阉割、调制，味道相同，毫无新意与深度。媒体知道读者会怎么想，事先会揣摩读者对某件事的反应和敏感度。读者可以轻而易举被引导，如果用误导这两个字更好。因为这样的事发生的太多，相比假新闻，这种性质也好不到哪里去。原本是一件负面的事，经过媒体的引导很有可能变成一件正面的事，这种事公关最擅长，大公司谁没有公关部呢？市面上的各类公关公司多如牛毛，业务大家都不陌生，而他们和媒体的关系是极好的，一般他们发什么新闻，媒体们是不会拒绝的。他们要炒作什么话题，只要付钱就可以。死马有时候会被说成活马，黑马会被当做白马。迫于严峻的经济形势，去年底今年初以来很多公司都或多或少地进行了裁员，一些互联网巨头们也不例外。一开始只是传闻，当传闻还未被证实的时候，辟谣总会先出台，有的公司会直接否认裁员，有一些会说是业务调整，还有些公司会说是结构优化。总之，裁员不叫裁员，它有了新的代名词。相比那些遮遮掩掩背地里搞结构优化的公司，年初某出行巨头的裁员显得很公开，连具体人数都公布出来了。原以为不过是个新闻，谁曾想新闻背后还有新闻，闻所未闻的新闻。员工抢着被裁，还直呼裁出幸福感，这是后续新闻引起的发酵。为什么抢着被裁，据说是因为给的赔偿高，人性化，但其不过是遵守了劳动法的基本规定而已，相比那些不给赔偿的要好一些。但作为一家知名公司，如果不遵守劳动法来行事，势必引发新一轮舆论批评，去年闹得负面新闻已经够多了。裁出幸福感让人很难理解，我想没有哪个人在被裁之后能笑着说出这句话，除非他早就不想干了，适时而来的裁员让他如释重负，帮了大忙还有补偿。这就像花2元钱买彩票中了500万，可遇不可求。就像一个人无缘无故被人打一顿，别人说了声对不起就感动非常，相比那些没有道歉扬长而去的人，他是可以感到一些欣慰，但这件事本就不该发生的。将一个负面新闻营销成正面新闻，这功夫是够了得的，不光提升了公司的正面形象，也让人觉得公司人性化。当各大公司都忙着结构优化的时候，阿里总裁宣布将不会裁员，相反还会招募优秀员工，这个消息一出台，自然收获不少赞誉。不裁员的底气不是每个公司都有，老牌互联网公司也不例外。昨天，网易也传来裁员消息，被报道出来的都上了新闻，没有报道出来的小公司可能就更多了。舆论总是被操控，大多数人总是被愚弄，真相往往隐藏很深，独立思考的人始终是少数，有些事情经不得推敲，推敲下来问题很多。幸福感是奋斗出来的，不是裁出来的，裁缝例外。http://weixin.qq.com/r/4jkHHz3EYmAdrXl892zw(二维码自动识别)品牌全案策划，顶层设计LOGO，VI，广告语，品牌故事，品牌定位营销策划方案，活动策划方案，新闻稿，广告文案微信:xflzwwz
问题：﻿2019 春节后，互联网公司的裁员潮还会持续吗？ 提高人效比准备过冬的需求是否已经充分释放了，对于被裁员工来说，跳槽季还有机会吗？ -- 这个问题提出后不久，就传出了滴滴裁员 15% 和京东末位淘汰 10…
话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿名词解释：题主的“机会”定义为：一份符合自己预期收入的工作！先说有没有，再答为什么！结论：1、裁员潮流会继续，并且压力会越来越大！2、题主所说的“机会”：高端程序员压力变化不大，对高端人士需求是增长性的，机会会很大！中端，五年左右，对自己期望值很高的压力最大，符合自己期望的机会很少，放不下身段的是主要被裁对象，并且还找不到自己满意工作！低端一两年以学习为主的，机会就是自己对待技术抱有的学习态度了，以及天赋了，毕竟勤快，肯学习提高，不要求太多经济回报，相当于白送优质劳动力！理由：首先，现在互联网下一个新风口我个人认为是基于5G技术成熟了之后大量的例如：人工驾驶等强物联网技术的应用（这里就使得了人工智能等各类实验室技术，有变现的应用场景，这一块就不深入扩展开谈了）但是目前5G技术还没达到基础建设完毕的状态，高端应用就没到爆发点，出现了明显的空档期！新的风口还没引爆，而之前很多项目融资特别是做债券融资的都要面临偿还期了，几年的发展，营收也趋于稳定，没有新的营收增长点，同时负债偿还压力加大，就面临一个很现实的问题，没法开源，只能节流！同时很多项目的软件产品积累已经初步完成，研发投入由以前的增长态势变为了紧缩态势，而业务成熟，在运营上投入需要扩张，这样企业就面临一个问题，裁技术人员，补充市场运营人员，从而达到增加营收节约成本的目的！那么技术人员被裁是目前大潮流，会持续到下一个互联网风口的出现！程序员这个行业初中高级层次区分的很明显，那么就会出现不同阶层的程序员面临题主所谓的“机会”是完全不同的！下一个风口是即将到来，不代表没有，做行业布局的公司在高端技术的研发投入是增长型的！而一个成熟的，以营收为主的企业，在研发上的投入一定不会投入学习型人才，结论就是高端人才继续走俏！中端人才就很惨了，工作三五年的人员的现状是：在生活上有购房压力，有结婚压力，导致经济上需求很高，要陪女朋友，生孩子等等生活问题，工作时长上没任何优势！同时这个阶段的程序员技术体系上又是最“锐”的时期，沉溺于技术至上，对技术有华丽不一定实际的追求，没沉淀和挑战（很多异常困难的问题头顶上有大牛解决了），心态上有种战无不胜的感官，导致对自身的定价偏高！所以，与一个有数十年研发经验的高端人才比，心态，技术实力，家庭条件，社会压力，职场态度，没有一丁点竞争优势！过高的自识会导致这一个阶段的人才“觉得没有什么机会”！学习型的人才就不说了，努力勤奋，态度端正，多加班，潜心技术提升，不谈女朋友，不求回报，“机会”是非常多的！
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话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿还会持续。这里面有几种：1.的确情况不好的公司，因为自身问题，以及资本市场变冷，导致现金紧张，拿不到钱，只能裁员降低成本自救。资本市场的确目前很紧张，很多基金都出现了募资难题。一方面是因为市场信心，另一方面是因为金融的系统性问题。前段时间听几个上市公司的操盘者在聊，整个金融的水，往下放的时候管道并不通畅，这些LP在往基金投钱也会很困难。资本市场就是如此，热的时候都热，跟风，冷的时候都冷。资本市场最近几个季度应该很难改变，一个是真的缺钱，另一个是信心是金，信心一旦消失，很难很快建立。一些烧钱很快、造血能力不够的公司，我知道的就有一些，应该在未来几个月，还会出问题。所以后续还会陆续听到一些公司裁员。2.情况正常，但是决策变保守的公司有个朋友的公司，有很多现金，但是他说，他们的人力资源负责人告诉他今年要招几百人，他立刻让停下来了，就维持现有规模，因为整个市场都在过冬，他们也要保守。换句话说，他们本身要扩张也没问题，但是因为整个市场的情况，选择保守是理性的。还有不少裁员的公司有类似的情况。大家都判断冬天来了，市场变冷了，所以决策要转向保守。一些公司在过去一两年里快速扩张，招的人很多，现在为了增加安全边际，控制成本，开始主动裁员。3.情况不错，趁这个时机主动裁员一些公司其实情况还行，但是存在人员冗余、效率低的情况，特别是一些大的公司。以前裁员，容易造成军心不稳，感觉公司出了问题，但现在这个时间点裁员，在大背景下不会出大问题，稳定性也很高。还有一些公司采用冻结HC的做法，只出不进，根据绩效来裁员，也是同时因为采用保守策略，以及主动裁员。大型公司，往往组织的控制力、局部KPI和整体的KPI很难完全一致。比如公司整体上要控制成本，优化人员，但是具体每个业务线，仍然希望给自己多招人，人越多事越多，事越多人越多，但是其实并不需要那么多事。一旦开始优化，往往就会砍掉很多边缘业务，这种情况也未必是公司整体出了问题。其实一个公司裁员，公众的认知可能是公司不行了，但是在投资人、企业看来，上面这几种情况都有可能，并不会去单纯只通过裁员与否判断一家企业。再扩展来说：其实互联网行业，整体上已经比其他行业情况要好很多。现在之所以这些裁员引人注目，也是因为互联网行业从业者在网上的话语权更大，信息流通更快，而且这些公司本身比较知名。经济周期、整体环境的影响面很广，所以你如果觉得互联网在裁员，我去其他行业如何？你会发现压力还会更大。在红利作用下的快速增长，很多人认为是理所应当的，但其实不是这么回事，一定是起起伏伏。从心态上，就得认识到这一点。——对于每一位普通员工来说：1.大环境和你有关，又和你无关和你有关，指的是你有可能会被影响到，可能是你的公司裁员，也可能是你想去的公司锁HC（招聘名额）。和你无关，是说无论大环境如何，你自己的生活和工作总得继续。而且大多数行业都存在这样的问题，该面对的都得面对，该做的事都得做。例如如果你是刚毕业，或者你就是不得不再找一份工作，那就一定得去搞定，无非是得花更大的力气。心态不要受无法改变的事情的影响。尽管裁员存在，但仍然还有很多公司有职位。（待续）（过会再补充对于普通员工可以做哪些事）
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话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿还会的。互联网投资的周期一般号称5+2，所以如果你看2015年的那个恢宏的口号下，风头一拥而入。算下来2019年这个关口，该结账了。好的投资与创业者的关系是：我为了做成一个企业，我需要融资。但是热钱进来的时候，面对别人塞到嘴里的钱，你要想干的事情只有一个：给这些钱配一个梦想。这样的事情在传统的银行业屡见不鲜，比如银行行长三顾茅庐请你贷款的时候，所有人的子弹都很充足，不是说应付一下贷来的钱还存回银行。第一，这么做利差是负数，第二别人扩大生产你不扩大，业务也没了。所以四万亿的啥时候建厂房买设备，随便挑几只股票你就知道钱多了得干事儿。回到互联网，钱多了干事儿不够。毕竟银行要的是你能还贷款就好而VC和pe要的是你能给资本增值。在不可能用买厂房，买机器的情况下，只能买故事。当然，花钱还是要花的，互联网的玩法是编一个故事，扩充产能，也就是程序员，也就是人。毕竟买一台联合收割机成本收益都会算，但是人才的成本收益没法算。万一天降为人，一个张小龙或者王教授让我给搞到手呢滴滴从出租车到公交到自行车到金融到汽车后市场到自动驾驶，你再给他钱他只能编一个做火箭上天的故事了。这就是互联网过去的第一个问题，我要把故事做大，横向生态式发展。爱屋吉屋从互联网中介价格战到回归理性到做线下门店。往现实了说就是经营策略自己打自己耳光，往玄幻了说就是三体人的水滴探测器：第三宇宙速度锐角拐弯，好不遵守物理定律。互联网的第二个问题就是为了救自己只能不断融资，不断变更故事。人人车倒是很执着的坚持着，用互联网玩法改造传统中介，当然我们看到的就是业绩迟迟没有起色。互联网的第三个问题是，时间会教企业做人，一个故事成或不成不会任由拖延，而是终有验证或证伪的一天。钱淹脚目，上面的问题都不是问题。亏损不要紧，只要横向扩张的故事还在，只要新故事还有，只要你说就差你这一块钱我就成了。但是钱总不是从天而降，现代社会的钱要么是跨时间来的，要么是跨空间来的。跨时间的钱收到信用利率政策挤压，跨空间的钱看不到你的增长，这些问题就都纷纷成了问题。横向扩张买买买的兄弟们，故事一年换八百回的兄弟们，模式行不通的兄弟们。地主家也没有余粮造了，买卖歇歇吧。记得互联网的基础互动关系么，给钱一个配得上的故事，给故事配一个能胜任的团队。至于很多人关心2019，现在看投资热潮结账期，5g产业雏形期，各大行业产能出清期。企业真的很难：人力是持续支出，不像四万亿之后的机器可以吃土，厂房可以长草，VC也不会把人收回去冲抵投资款。
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话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿先说结论：寒冬没结束，互联网行业的萎靡还会波及到银行，甚至我们的生活。现在是经济波动周期的低点，所以出现了大规模裁员，后面还会萧条一段时间。但寒冬过去，终是春天！2月还是有些乍暖还寒。这样一个万物待兴的时候，网易的“结构性优化”仿佛是一个闷雷一般，给了我们重重的一击。前有滴滴裁员的优待政策，这仿佛让大家在寒冷的冬天感受到了一丝暖流，甚至有那么一丝想要争着被裁。但是，网易真的是快到斩乱麻，不带一丝情绪的宣布了这样一条消息。网易的一波裁员令人关注“结构性优化”一定会上今年的热词榜。京东结构性优化，滴滴结构性优化，网易结构性优化，饭堂也结构性优化，街楼下小卖部也结构性优化，晚上的烧烤摊也优化：原来3人烤串，现在就一个摊主一肩挑了。抛开网易这次被口诛笔伐：耽误秋招同学和孕妇也不放过的情况。三言君带大家重点分析下，网易的裁员：我们来看看这段官方回复：结构性优化……未来聚焦……。这段话充分说明要集中资源寻找有潜力的点，占领先机。寒冬没完1、网易失于先机——游戏直播网易是游戏公司，主营业务游戏失掉了大块的地盘。游戏的火爆，除了在应用市场、在群里、在公会里发展新用户，维持用户和吸引用户持续玩的动力与激情，部分来自于游戏直播互动。网易自己搞了一个CC直播，但是一直效果欠佳，反而得靠着自家游戏才能撑住。很难再期待有什么大的作为。连2018年的直播大战，都没有CC直播什么事，可见其地位。同期还要做另一个直播平台——薄荷直播。想要快速跟各大直播平台掰掰手腕，不得已采用主打明星。跟薄荷直播一样，同时高擎明星大旗的是我们非常熟悉的王思聪校长。王校长明星的价格和水准都好说，这个模式的bug在于：根本没法保证直播频次。今天我想看我喜欢的明星，结果是黑屏。主播就像开店的老板，只有开着才能有人来买东西。这个弱点直接导致薄荷直播2018年下架关闭。2、网易游戏业务被波及2018年对网易是个好年头，开发了火爆的第五人格，比别人都早的搞了一个吃鸡游戏：终结者，阴阳师MOBA也出了。网易一直是品质至上，加上这次口碑极好，所以理应是赚翻了。但是问题就在于除了游戏之外，其他的布局非常被动。想着自己做直播平台的网易，忽略了另一种手段——注资其他平台。国内三大游戏平台斗鱼、虎牙、企鹅，一家是腾讯自己的，另两家腾讯占大头。作为游戏行业的大哥二哥，两家在暗地里都在想对方什么时候能出点事，自己好统一天下。这下好了，直播平台上给了一个巨大的机会，网易开始四处受到限制。2018的几款游戏连专区都没有，导致终结者直接gg。后来出了荒野行动，虽然有了专区，但是热度根本就不能比，光是限流一招就让网易一点脾气都没有。荒野行动还有微信分享后，网易吃鸡变成腾讯吃鸡的情况。所以主要流量端直接或间接的封杀，导致不得不在其他渠道获取高价流量，这些用户还不一定能留住。3、网易牵一发动全身游戏这个赚钱业务被针对，就更不要说，其他事业部，邮箱、严选、教育等等。预计比宣布的1500人多，游戏作为主要业务，还是会最后动手。结语：这么多公司爆出了调整的消息，真的是至暗时刻吗？放在经济学的长线上看，我们一定处在动态波动并且趋势向上的曲线上，短期内，谁都无法预测。公司的衰退期比预想来得快，大胆的布局就要承担对应的结果。最后，企业文化再好关键时刻也救不了被裁的员工。欢迎各位留言讨论！三言科技圈，圈里的事我们都知道！欢迎关注公众号：三言科技圈，这里有分析有干货，回复”上菜“，领取行业礼包！
问题：﻿2019 春节后，互联网公司的裁员潮还会持续吗？ 提高人效比准备过冬的需求是否已经充分释放了，对于被裁员工来说，跳槽季还有机会吗？ -- 这个问题提出后不久，就传出了滴滴裁员 15% 和京东末位淘汰 10…
话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿感谢邀请。我想这个是毋容置疑的。做技术开发，如果一直进阶自己的技术，那就不用担心自己会被淘汰掉。2018年已经过去，但是互联网人的年底却不那么太平，“裁员”的消息几乎霸屏各大自媒体，刷爆朋友圈。在知乎裁员的消息爆出来后，这一话题被推到了舆论的风口浪尖。面对如此的寒冬变化，很多人在迷茫，在焦虑，在担忧自己以后的人生道路，那么，我们作为开发者怎么样才能正面面对？具体应该怎么去做呢?接下来我分享一下我的观点和看法。8月,美团、拉钩曝出裁员信息；10月,阿里、京东等企业不同程度“缩招”；12月，趣店斗鱼等掀起裁员高潮……这个不可否认，国家的经济发展，受大环境的影响，都会或多或少受到波动！但是，每年不都这样的情况吗！1、我认为，不管有没有互联网寒冬，我们都要以阳光的心态进行对待。每个公司或企业都有着正常的人员调整。如果你是企业的领导人，公司的老板，由于公司长期亏损，抗风险能力较差，从而为了降低人力支出成本的经济性裁员，为了公司更好发展，公司内部组织架构的战略性需要一些裁员措施，这难道不是正常的措施吗？例如腾讯，这几年来，砍掉的业务线不在少数，朋友网，腾讯微博，拍拍网，还有很多。2、互联网行情反应的就是社会的现实—物竞天择，适者生存，保持危机感。我们在业的童鞋们要生于忧患，永远不要让自己处于被动的状态，永远都让自己有回旋的余地，时刻提醒自己，如果这个事情发生在自己身上，该如何应对。时代的发展永远都是物竞天择，所以，我的建议是永远保持危机感。互联网寒冬之际，正是修炼内功的好时机，正是考验我们沉淀的时候。前几天看到新闻说2019届全国普通高校毕业生预计达834万人。每一年，人人都会说是毕业生最难就业的一年，但只是弱者更难找工作罢了！个人觉得文凭不再是衡量一个人“行不行”的唯一标准，你的才华和能力才是留在这座城市里，好好生活的筹码！尤其是作为互联网人，前端移动端，我们更要去注重自己的技术发展。如果你仅会写UI和业务逻辑，那么你的工作就很容易被取代，比你优秀的人多得是，往往这种情况是最危险的。我一直坚持的是“如果在你迷茫的时候不知道该做些什么，那就进阶自己的技术。”公司会垮市场会衰退但是只有自己，才是最靠谱的！最近还听说一个比较有意思的话题，部分公司员工们通过各种方法争取被裁的名额。对，就是这样，仔细想想，难道是为了拿到几个月的补偿金吗？显然不是，知道他们为什么这样做吗?1,、可能互联网并没有所谓的裁员潮，只不过是大家在无所事事，臆想出来的结果，然后一传十，十传百~~~2、那就是个人能力突出，走到哪里，都是主角，如果你的能力，到达这样一个高度，会整天在群里瞎嚷嚷，担心被裁了应该怎么办嘛！上周，与一些朋友及业界大佬一起吃饭。交谈下来，发现每个人在各自的领域里都是顺风顺水，真的好厉害，其中有一位是我第一家公司的组长—日哥，目前在一家公司里做项目经理，同时又和朋友开了一家公司，目前已有500W的融资，公司发展还不错。其他的大佬基本上都有自己的工作及自己的副业，甚至三份工作一起干，虽然工作挺忙，但没有一个抱怨和担心自己以后的发展。同样是程序猿出身，几年后差距竟这么大！不由得让我心头一震，他们是怎么做到的？同样是一天的时间，工作和副业时间如何安排？时间如何管理？通过交谈后，我才发现自己是自叹不如。朋友告诉我，他是经过不断尝试，不断摸索，找一条属于自己的道路，中间也遇到很多困难，不要前怕狼后怕虎，想做什么就去努力实现。最重要的一点是跟对团队，特别是作为技术人，找准方向，未来是做管理还是做技术中的佼佼者，同时，我这些朋友们都有一个共同点，善于思考，做事沉稳。这就是我一直给大家强调的，善于思考的人运气不会差。多去思考和探索会思考的人都不会太差，现在这个时期，竞争的不是都会了哪些技术，而是耐心，沉淀，以及对技术的深度。每个人的情况可能不同，那么，需要我们对自己的技术，人生规划多去认真思考一下，如果你说你没时间去想，不知道如何尝试去做。那么你错了，我一直认为思考比埋头苦干更重要。制定目标和计划第一步规划你的人生。你的目标是什么，这个目标是大的，长远的，有一定高度的，这样你才会为了这个终极目标努力。比如，我以“公司老板”为目标，当然这个目标不是短期内可以实现的，所以，可以把这个目标分为一段一段的小目标，五年计划，三年计划，一年计划，季度计划，月度计划，周计划，日计划，可以分成这样的线路图，一步一步去实现，人生过得清清楚楚，而你的目标也在慢慢实现。要记住，只要你定下了目标，所以人和事都会为你让路，就看你的决心有多大。所以，不要心急，按照你的目标，合理规划时间，慢慢的，你会形成习惯，收益是巨大的，在完成自己的周目标之后，不妨给自己一个奖励，例如来一杯星巴克，一块味多美蛋糕。都是极好的。合理安排自己的时间重要的事情放在第一位。我一直说，提高个人能力，很多人就会说，忙啊，公司各种需求，每天还得加班，还有各种应酬，忙到忘记自己曾经定下的目标。其实，你真的那么忙吗？还是很多事情没有合理的安排呢。我建议，每天早上坐地铁的时候想想今天需要完成什么任务，到公司立马把这些任务列出来，用ABCD四个等级分出来，分别是A今天必须完成的，B可稍后处理的，C可以找别人代劳的，D可明天做的，这些事情被标记好之后，合理分配时间，高效完成工作任务。个人看法如果大家还想继续深造Android，可以对自己感兴趣的领域去深入。假如你明年想换工作，主线就把精力放到Android上面，你去研究Python，或者JavaWeb，面试的时候也可能是有优势，但未必是加分项。就像我自己研究数据结构与算法一样，明知道写出来的文章很少有人去看，但我还是做了。都说移动端工作不好找，在我看来，不是行情不好，而是被细化了，要想走得更远，必须深究其中一门技术，然后去进阶，同时扩展自己的技术领域。高级应用层开发，不限于高级UI，各种性能优化。插件化、组件化、热修复开发，不限于自研和使用开源框架集成开发移动架构师数据结构与算法音视频FFMpeg解码和直播系统Launch的开发，不限于Rom维护和FrameWork层定制需求如我之前在研究数据结构，以下是我近期内想做的事：数据结构的分类顺序链表ArrayList内部原理双链表的实现原理以及能手写LinkListHashMap不同JDK版本的内部原理红黑树及其二叉树的实现分析二叉树原理及能熟练手写虽然我才进行到第五条，知道自己还有很长的路要走，依然如法炮制去执行，每隔一段时间，去进行一个模块，攻克一个难点，终将把握这些技术中最基础的一些难点。学完之后，现在我只需要花少量时间来熟悉这些数据结构，看看之前的总结，足以面对他人提出的数据结构方面的问题。最后国家经济大环境情况下，就算是有几个公司裁人，有几个公司减少招聘数量，那也不能称之为“裁员潮”。哪有什么互联网寒冬！只是你穿的少而已！北京零下十几度，开了暖气，不是照样过吗？技术的提高来源于总结，互联网趋势发展不止于今年，建议你以正确的态度去看待，少玩手中的农药和抖音，多去学习和提升，打破瓶颈，同时希望大家在技术领域上，走向更高，更远。
问题：﻿2019 春节后，互联网公司的裁员潮还会持续吗？ 提高人效比准备过冬的需求是否已经充分释放了，对于被裁员工来说，跳槽季还有机会吗？ -- 这个问题提出后不久，就传出了滴滴裁员 15% 和京东末位淘汰 10…
话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿答案先行：会！就在答题的这会儿，沪江网校传出一个大新闻：上市失败，裁员千人。其实裁员也不是从2019年后开始的，2018年6月以后，互联网公司就开始显现出疲态。之后各大互联网公司便爆出了裁员的传闻，但彼时互联网公司还是一块闪闪发光的金字招牌，出现这样的传闻马上就有某某公司出来辟谣说：一派胡言！你这是给我泼脏水！人民群众也是当个笑话听：xx公司全国都在扩张，刚刚才融了x轮的钱，怎么可能裁员？言犹在耳，耳光便至。2018年下半年，共享单车的领头羊ofo凉凉，摩拜也是一口气吊着。然后是滴滴。当然滴滴在裁员之前已经传出了顺风车司机奸杀乘客这种负面新闻，所以大家对于滴滴的裁员最开始真的是理解为：提高公司的运营效率并做结构优化。完全没想到这只是互联网公司裁员开始的一个序曲。不久之后又传出了美团裁员、大众点评、人人车裁员。一个小高潮是过年以后网易的“结构优化”。因为网易在过年以前矢口否认裁员的新闻，但在过年以后却变相承认了公司的确在裁员而且裁员规模较大。哦吼，网易作为互联网公司里的佼佼者都裁员了，这下大家真的相信了互联网公司裁员潮来了。你以为这就结束了？紧接着新闻又爆出京东开始裁副总裁级别的高管，要知道强东哥之前可是说过绝对不会裁任何一个兄弟啊。(大概高管不算兄弟吧)回到题主的问题，春节以后还会继续裁员吗？春节是什么妙药良方，过个春节，还能够让公司不裁员？其实这波裁员潮堪比2008年，有人甚至认为比2008年还惨烈。大环境因素自然是我们国家的经济增速放缓，从过去的两位数增长下降至6%-7%，加上中美贸易战，商业环境变得恶劣，虽然国家采取措施扩大内需并且刺激消费，但在庞大的出口经济面前仍然是杯水车薪。第二是资本市场紧张。很多基金都出现了募资难的问题。一方面是因为金融的系统性问题，一方面就是市场信心的问题。那些烧钱却不造血的公司，钱真的不是从天上刮下来的！资本市场就是这样，一荣俱荣，一个寒冬就一篇肃杀。是真的缺钱！第三个就是互联网公司在规模急剧扩张的时候多多少少都养了一些食之无味弃之可惜的部门和人。这部分人在大热的时候尚可以存在，在资本严寒的时候自然是公司首先要甩掉的包袱。毕竟，裁员是成本最低的解决资金困难的方式之一。以上的三个问题归根到底还是源于互联网的泡沫，短时间内并不能解决。春风得意之时，这些互联网公司怕不是要造行星发动机将地球推出太阳系，牛皮吹到自己都深信不疑。彼时什么互联网+、共享经济、AI、VR你方唱罢我登台，好不热闹。吃瓜群众一度认为进入互联网公司比堪比进入PE、hedge-fund。可是泡沫终归是泡沫，泡沫的下场是什么？去听听邓紫棋的歌吧。融资商业计划书​zhuanlan.zhihu.com创业融资专栏​zhuanlan.zhihu.com
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话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿肯定会。实际上，滴滴裁员之外，我还看到了人人车的硬核裁员，便利蜂的高数考核也是别开生面。我在之前的回答里写过，2008年的金融危机，实际上是从2009年下半年初开始看到曙光的。到了2010年、2011年才开始全面复苏的。互联网行业（2018年）的裁员潮是否已经开始了？​www.zhihu.com2018年底才被揍得一头包，过个年就V字反转，咸鱼翻身，那是演电影。即便是乐观派如我，也只会把希望放在2020年。1、悲观情绪浓重目前市场对于这波裁员潮的判断，普遍比2008年那会儿，还要悲观。穷公司在裁员，但就算是手里有粮的公司，也在裁员「裁员」的百度指数过去8年间关键词「裁员」的百度指数，只在2012年和2016年短暂上涨，但到了风口已停的2018年年底，就飙升到了史上最高，这不算完，过完年，指数重新飙升，接近历史最高峰值。裁的多，招的少，找工作就成为了大家眼中最关注的问题。「找工作」的百度指数历年三月跳槽都是旺季，所以「找工作」的百度指数会成海浪形状，到了2019年，这回成了海啸目前，能腾出手来花钱的，大抵都是积淀比较深的互联网企业，纵观下来，除了BAT，一心冲2020年上市的字节跳动，也就是微软谷歌这样的老牌互联网外企，而众所周知，谷歌在国内没什么发展空间。绝大多数互联网公司，就算手里有钱，但也会反应过度：虽然现在小日子还能过，但是没有实现盈利，下一笔融资还遥遥无期，所以精打细算总是没错的。上市的那些互联网公司日子也不好过。私奔侠王老师，在2018年中做出一个非常精准的预警：2018年6月王功权的朋友圈时至今日，美团自上市后股价下滑20%+，小米破发上市，如今估值340亿，也距离雷军550亿美金的估值有点远。美股的爱奇艺倒是连涨7周，现在终于回到了2018年6月市值的……一半。相比之下，倒是某东表现不错，尽管创始人带头挖坑，对比去年峰值，市值也就跌了50%……投资人那边，就像买房客一样，房价涨的时候，一边骂着不合理一边追涨；但是房价下滑的时候，不管是不是刚需，都默默的持币观望。2017年年景还算不错的时候，天善资本的合伙人@丛真有一个回答让我记忆犹新：为什么国内经济基本面不景气的情况下，投资机构却越来越倾向于投消费升级方面的项目？​www.zhihu.com一个令人忧伤的原因是，投资机构们除了消费升级这个大主题（不管是不是真正的主题），目前也没有什么更好的主题可以追了。年景还行的时候，攥在手里的钱是烫手山芋；到了2019年这会儿一片肃杀的时候，机构花钱就谨慎许多了。不是不想花，而是不敢花。很多投资机构的同仁，都是靠投资拿奖金的。钱投不出去，奖金就没有。部分二三线投资机构的同仁们，拿得少的，现在也就几千月薪，可以说是一夜回到解放前。2、裁员的意义之前移动互联网的风口上，创业公司的理念都在比快，快速增长可以掩盖很多问题。只要跑得足够快，旁人就看不出我在裸奔。肥肥猫去年一篇《上海是怎么错失互联网》的文章里也提到过：上海学香港学错的第二课是精细化管理……但错就错在时机不对，上海和整个中国的经济发展水平还很低，还远远没到能承担的起精细化管理的时候……中国的互联网企业，讲究野蛮生长，先污染，再治理，先擦边，再洗白，太规矩是做不成事的。从内心深处来说，我向来不太服气那些野蛮生长靠砸钱，提高人效靠996，商业创新靠打擦边球的创业公司。如果把业务高速发展看成是华丽的武学招式的话，精细化管理就是一个企业的内功。如今招式被破；还不重视内功就只有作死了。重视精细化管理，重新梳理业务发现、流程以及团队生产力才是正道。或许，这会让一些企业意识到人力资源价值，企业为过往的野蛮生长付出了代价，如今也应该学会亡羊补牢了。互联网公司无论什么时候裁员，都是会影响融资/股价的大新闻，所以老板们往往投鼠忌器，而在2019年年初的今天，不裁员才是新闻。我也看到部分公司试图借着这个机会，重新梳理公司的发展方向，提升员工效率，当然相应的也意味着部分员工会离开。我也看到部分公司试图借着这个机会，重新梳理公司的发展方向，提升员工效率，当然相应的也意味着部分员工会离开。危机过后，这种公司可能会给我们惊喜。3、裁员的方式我再啰嗦一点私货。人人车这种硬刚劳动法的，基本上是垂死挣扎了。吃相难看，而且尽失民心，就算留下的员工也只会权宜留下，有机会就跑。人人车硬刚劳动法瞬间裁员上千人不赔偿​money.163.com我并不认为裁员是原罪。的确裁员一定程度上是普通员工给管理层背锅，但说白了，这世上本没有稳定一说，加入了互联网，加入创业公司，本身就是有风险的。但是违规裁员，用996、背调威胁等方式变相逼走员工，是100%的违法行为。老板们往往强调候选人需要会共情，善于换位思考。但在你们裁员的时候，能不能也有点换位思考的精神？乔治克鲁尼的《在云端》里，描绘了被裁员的切身感受：如果真的需要裁员，合法的同时合情合理，也是企业分内之事。在裁员时，人力资源从业者也扮演着一个非常重要的角色。就像乔治克鲁尼在剧中所说：让地狱不那么可怕。成为受伤的魂灵渡过恐惧之河的渡船。共勉公众号：瞎说职场再推荐一下之前写过的辞退相关的职场建议：SeanYe：劝退员工，你问过劳动合同法了吗？​zhuanlan.zhihu.com
问题：﻿2019 春节后，互联网公司的裁员潮还会持续吗？ 提高人效比准备过冬的需求是否已经充分释放了，对于被裁员工来说，跳槽季还有机会吗？ -- 这个问题提出后不久，就传出了滴滴裁员 15% 和京东末位淘汰 10…
话题：﻿互联网、人力资源（HR）、职场、裁员、互联网公司
回答：﻿看着大家上面分析了这么多继续裁员的言论，我相信大家对大态势已经有了认识。那么下面我谈谈个人认为的在互联网寒潮下如何去高薪跳槽的思路！思路1：经济寒潮下哪些行业饱受冲击？首先我们要有个清楚的认知本次寒潮来临，不仅仅是互联网产生危机，可以说各个行业都有感知。同样的互联网中各个领域的企业都会有影响。不过我们要在这想一个问题，影响最大的会是哪些行业呢？在我看来，首先高端消费领域在这波冲击下会备受打击，理由很简单啊，大家的钱袋子都瘪了，而消费驱动会优先回归到价格敏感上来。大家可以看看近期拼多多的交易数据，一片上涨趋势。其次，金融行业尤其是涉及长期现金流的互联网行业必然也会遭到打击。大家都穷了，由于上游的资金开始收紧，下游的一系列产业的现金流必然会出现各种问题，随之而来的必然会有企业坏账。大家可以关注下前段时间P2P暴雷的，很多P2P暴雷的重要原因就是大额借款方（也就是企业主）不能按时还款，或者准确来说叫无能力还款。同时，众多依托服务业的衍生互联网企业也会受到冲击，以前大家天天要下馆子，餐馆为了处理这么大人流量，需要排队软件，用户订单等等一整套系统，而现在下馆子人减少了，这些软件是第一时间被削减的部分。思路2：经济寒潮下大家要做什么？这个问题在现阶段可以用一句话来概括就是：节约子弹，一枪一个敌人。经济寒潮的到来，不可避免的让人们都会更有危机感，从而减少资金的流出，企业也不例外。无论是金融行业还是非金融行业，都会珍惜每一笔现金流。但是资本的本质是流动的，不会也不愿意长时间停滞，其最重要的原因：资本的停滞就是贬值的开始。所以呢矛盾出来了，大家手上都捂着钱，但想投资缺又不敢去投资。而往往会出现一些非理性现象，例如前两天的成飞涨停，就是整个市场中没有好的标的，而大多数资本又一直在等待的现象。此外在当下的市场现状中，大家的投资都是在硬着头皮去凭运气。思维结论：什么行业还会大概率火？在这个态势下还能生活的滋润的行业，必须要能服务去解决这两个问题：1.如何降低风险？2.如何加快回款？举例来说最直接的对应行业：风控：去以更高标准的要求去投资标的；投资环节监控回查更为频繁；（PS.其实经济好的时候，风控行业其实不太受重视，大家看到市场一片繁荣，所有持有钱的人都巴不得赶紧把钱放出去，去挣得更高的收益，这是风控反而是一道障碍）催债：加快现金流流转周期；看完这两个例子大家有没有发现，我刚列举的这些行业的共性就是：能在这个阶段帮助企业去规避风险的行业！掌握了这个原则，大家可以发散思维来看自己的目标行业是否符合！下面说点友情话，现在也到金三银四找工作的时间了送个福利给各位产品人：三爷：写给年后换工作的你：如何“理解”一份打动面试官的PRD​zhuanlan.zhihu.com如果想看更多产品设计的核心教程或者在初级产品经理岗位徘徊了好久没有出路的同学都可以直接关注我的专栏：高阶产品经理进修之路​zhuanlan.zhihu.com最后：如果你能看到这句话，说明没有被我上面的两个链接带走，那么不介意留下你的赞与关注吧！
问题：﻿C++ 模板在编译过程上的实现原理是怎样的？ 0. 是针对C++,请勿推荐 编译原理龙书. 1. 我想弄清模板的整个过程,任何一种实现方法皆可. 2. 该看什么书能比较清楚地了解到这个知识?…
话题：﻿编程、C++、编译原理、模板（C++）
回答：﻿template
structFoo
{
Tbar;
voiddoSomething(Tparam){/*dostuffusingT*/}
};

//somewhereina.cpp
Foof;
如上例子所示，当编译器读到Foo＜int＞,编译器会创建一个新类，相当于如下structFooInt{intbar;voiddoSomething(intparam){/*dostuffusingint*/}}这是最简单的模板实现方法了．
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话题：﻿编程、C++、编译原理、模板（C++）
回答：﻿《C++模板元编程》，学functionalprogramming
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话题：﻿编程、C++、编译原理、模板（C++）
回答：﻿PatternMatching应@Liutos邀：http://blog.kimleo.net/post/46977_4f86f38http://blog.kimleo.net/post/46977_509271f
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话题：﻿编程、C++、编译原理、模板（C++）
回答：﻿C++primer中也介绍的还可以。
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话题：﻿编程、C++、编译原理、模板（C++）
回答：﻿我刚才梳理了一下clang的代码结构。看的不细，难免有事实错误。不过clang源码写的还是挺好的，想了解细节看源码吧。先是语法部分。模板定义的parse以及生成AST的过程：parsetemplate。里面有一大堆类似ParseTemplateDeclarationOrSpecialization这样的函数。这些函数都返回AST的node。注意，在parse的时候对模板里面的内容也要parse并分析语法。而早期的msvc并不parse模板里面的内容，直接把模板里面的内容看成token流。然后是语义部分。模板定义：defination。主要是对模板的定义部分进行check。主要check四部分：模板参数个数、模板是否可用、模板作用域、模板参数类型。分别对应CheckTemplateXXX函数。检查合格了找context，并且看是不是complete的。因为模板里面的内容已经parse过了，所以在这个阶段，会进行第一段名字查找。模板实例化：‎instantiation和instantiationdecl。前者是实例化类模板，后者是函数模板。因为函数模板需要推导，所以单独放了一个文件。模板实例化主要实现对模板参数的推导和替换（注意推导和替换是两个过程，这对SFINAE很重要，对于函数模板，先推导，推导成功加入重载集合，再在重载集合里面替换）。无论函数模板还是类模板都有偏序匹配的问题，最特化的排在前面。所以，需要对偏序集合进行循环，直到找到满足的那个模板为止。然后还会对实例化后的类或者函数继续check。这时，会进行第二段名字查找。
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话题：﻿编程、C++、编译原理、模板（C++）
回答：﻿额，你可以就把它看作是高级宏。
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话题：﻿编程、C++、编译原理、模板（C++）
回答：﻿模板用的是lazyevaluation和patternmatching，这些都是我搞定了Haskell之后才自动明白的，以前光看C++哪里会知道这些。
问题：﻿知乎上自己收藏的收藏夹在哪里看？ 刚用知乎没多久，想找到自己收藏的几个答案，但怎么也找不着了。
话题：﻿知乎
回答：﻿页面拉到顶部-右上角点击头像-我的主页-更多-收藏找半天哈哈更一下，现在首页右边下面就有收藏夹了，更方便了~！
问题：﻿知乎上自己收藏的收藏夹在哪里看？ 刚用知乎没多久，想找到自己收藏的几个答案，但怎么也找不着了。
话题：﻿知乎
回答：﻿太难找了，反人类设计。
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话题：﻿知乎
回答：﻿点击个人头像-点击我的主页-点击更多-瞬间会冒出两个字：收藏！玩的就是抓迷藏，注意我的主页，右下方的关注的收藏夹是没什么用的，我的一直显示0
问题：﻿知乎上自己收藏的收藏夹在哪里看？ 刚用知乎没多久，想找到自己收藏的几个答案，但怎么也找不着了。
话题：﻿知乎
回答：﻿太塔吗二了这设计
问题：﻿如何看待男性对于选择伴侣的要求方面女性的不同看法？ 问题前置：如何看待这样的观点矛盾？如何处理这样的情感争议问题？ 起源是社交平台上的一张图。一男生匿名提出自己对于选择女朋友的要求。 [图片] 我的朋友情侣两人就这个…
话题：﻿两性关系、人际交往、伴侣、恋爱心理、三观
回答：﻿其实要找的就是个中人之资，不矫情做作，家境差不多，保守一点的女孩子。。。但是哗啦哗啦这一大串肯定让人看着烦。。。如果按我这个说估计没啥。。。但是按他那个说，只能说这哥们脑子出了点问题我觉得他要求高的主要还是身高体重，毕竟这块他自身条件很不好。。。
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话题：﻿两性关系、人际交往、伴侣、恋爱心理、三观
回答：﻿恋爱是对眼了才进行的缘分婚姻是俩人互相理解与包容的生活模式男人的要求不过分但是有点孩子气不成熟成熟人是不会这样说的就算你在有理但说出的话你得让人心平气和的接受不是这样直来直去的一开口撞到三堵墙女生是感性动物不管你选择什么样的如果男人有能力和文化都能把自己的另一半打造成自己想要的样子和她的起点没有关系要我说选择另一半只要善良就好没有那么多要求因为任何优点都是在善良基础上建立起来的
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话题：﻿两性关系、人际交往、伴侣、恋爱心理、三观
回答：﻿表达方式一：我喜欢喝甜豆浆表达方式二：傻逼才喝咸豆浆我个人建议凡是要发表到公众领域的内容都尽量用第一种表达方式，当然如果有人觉得自己就喜欢第二种，那也没办法。另外，说一句，喜欢喝甜豆浆的人，更容易注重到表达的内容，而不是表达方式，当然，哪怕有人觉察到了，也只是觉得第二种的用词有点过，但也仅此而已，因为就算用词再怎么过反正也不是在说喜欢甜豆浆的。而喜欢咸豆浆的人才更容易体会到第一第二种表达方式之间的区别。所以，针对你题目中的要求，因为是一个男性的择偶要求，所以作为男性更容易注重要求的具体内容，而作为女性则更容易体会到表达方式的问题。这就是男性和女性看待这种问题容易产生分歧的原因。换过来，如果是一个女性对男性的要求，那么女性反而更容易注重内容，而男性就要在表达方式上挑拣了。说到底，大多数人在看待一个具体问题的时候，很容易不自觉的代入角色。
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话题：﻿两性关系、人际交往、伴侣、恋爱心理、三观
回答：﻿我都没看完！我就不想看了！这要求有点多吧？
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话题：﻿两性关系、人际交往、伴侣、恋爱心理、三观
回答：﻿他这些要求，换个方式说，其实会更好，比如1.我长相一般，不要求女朋友太漂亮，普通人有眼缘的就好（原话前半段是主要要求，后半段“最xxx”是这样更好，不是必须这样啊。语文老师怎么教的...怎么就变要求7分了...)（至于楼上所说太模糊，emmm，真详细描述了，按另一个楼上的思路，每多一个要求就是加分，就不是说7分了，估计要上升到8910分了...）2.有一份正当工作，收入高低不重要，我可以为家庭付出更多，只要让我感到是为了“我们”的将来一起奋斗3.emmm，这个是他个人三观问题了，我不太好转变语气...虽然我不是很赞同，但只要他自己做到了，要求别人好像也没什么问题。4.不用改动，不喜欢“非主流”挺正常5.最好是个知性的姑娘，在我朋友面前会给我面子的最好，这样我也能理直气壮的对朋友们说我“老婆”多好多好，理直气壮的说不是“妻管严”而是疼老婆，理直气壮的也给老婆需要面子的时候给她当“小弟”，两个人在一起互相理解互相体贴才是“爱情”（说明理由且互相都给面子，比他原话单纯的“只要求”更容易让人接受)6.很正常的三观，而且女性“处男情节”的相对较少，不提也没事7.同上，正常三观，相比于夹货的，更多的还是不夹货的8.9.10.11都属于正常的审美要求，虽然有些主观，但提出来属于合理，毕竟连基本喜好都不一样，不可能有下文（依然是语气问题，不喜欢说不喜欢就完事了，半踩一脚，的确会对应上的人感到不适)（还有就是耳钉啥的钉来钉去的，从小老师就把这个跟文身啥的放一起，说是坏孩子做的事，部分人会有排斥也挺正常的，坐标苏州，我知道有部分地区从小就打耳洞之类的习惯，但我这当地文化没有打洞这一说，我这的大部分有去打洞的女性也就是两个耳洞。仅以我这习惯来解释有人不喜欢这个的原因，接不接受都属于正常。)12.我只是个普通青年，有自己的梦想和目标，不吃软饭，接受不了条件太好的女生（按楼上的回答可能是有点自卑，但更有可能是有逼数，知道自己几斤几两，不高攀说自卑，高攀说吃软饭，emmm...活着不容易）13.其实跟5可以放在一起说，不用特意拿出来，容易引起不必要的矛盾（不过他也说自己不是王子了，希望对方不是“公主”只是两个普通人，虽然表达了自己不会当舔狗，但为什么楼上小姐姐们一致认为他会要女方舔他？第一句“不是王子”对男女的认知差别那么大么？）14.15也可以放一起说，本人身高168，体重xxx稍微有一点肉肉，标准“程序猿身材”（只是举个栗子，也可以说“办公室身材xx身材”程序猿们别打我(｡•́︿•̀｡))。所以也只是希望女方不穿高跟鞋身材跟我站一起能登对就行。（这句不穿高跟鞋登对，就无形中把太高和太矮的去掉了，毕竟大家心里还是有数的）不过男生168...emmm，要求可以稍微低一点，158，156也是可以考虑考虑的嘛...ps：平均要求163，体型正常就是7分了？所以7分以下的不是胖子就是竹竿么？三围腿长啥的要求不是没提么，这些才是“评分”的硬要求吧？emmm女性的评分真是个迷...大概就是这么个意思，其实也没什么特别过分的要求，也没要求女方人美腿长，也没对女方有什么硬性的经济要求。换成大白话其实就是“163左右性格温婉的女孩子”。大家应该已经有自己的脑补了吧？（长相只要不丑，工作只要正常，性格不是太矫情。）以上为一个男生的意见。最大的问题就是他特意一条一条举出来，而且说话有点把部分群体踩了一脚，（语气里的确有点直男)才引起“觉得要求过分”的言论吧。
问题：﻿如何评价金基德执导的电影《空房间》？ 要深刻，有内涵，看的出影片讲述的背后的故事。
话题：﻿影视评论、韩国电影、金基德、空房间（电影）
回答：﻿豆瓣上有句短评:隐身对其可见。一个最深的感触就是:房内独处时自身的存在会被一种赶也赶不走的空虚和阴冷感掠夺。恶魔在攫取灵魂，孤独在赶走恶魔。
问题：﻿如何评价金基德执导的电影《空房间》？ 要深刻，有内涵，看的出影片讲述的背后的故事。
话题：﻿影视评论、韩国电影、金基德、空房间（电影）
回答：﻿女演员似乎没整过，这在韩国很难得
问题：﻿如何评价金基德执导的电影《空房间》？ 要深刻，有内涵，看的出影片讲述的背后的故事。
话题：﻿影视评论、韩国电影、金基德、空房间（电影）
回答：﻿金基德导演的电影目前只看过《春夏秋冬又一春》和《空房间》，无论哪一部，都给人特别的感觉。这种感觉是热闹的空寂和沉静的迷惑，电影看的过程让人平静，看完内心波澜起伏，让人若有所思但是捉摸不透导演到底要告诉观众什么。金基德的电影多是描述特别的人在特殊情景或环境下的特别的故事，你会觉得这些人距离里很远，但是这些人身上体现出来的喜怒哀乐和人性，又让你觉得距离你特别近，你会对人物产生深深的认同感，甚至于某个时刻，你会觉得你就是故事里的人物。《空房间》这部电影节奏比较慢，娓娓道来，细节明确，格调温和浪漫却又残酷，看完让人心潮澎湃。人生而孤独。我认为《空房间》这部电影传达出的就是人的孤独，男主泰石没有亲人没有房子，女主善花嫁给一个控制欲极强只把她当泄欲工具的丈夫，女主的丈夫，无论是最初男主闯入的家庭还是男女主一起闯入的家庭，看起来房子布置得温馨，实际上各种争吵抱怨。电影虽然荒诞不经，但是电影里每一个人物在现实里都可以找到，电影里大多数人看了让人感觉绝望，生活里只是这种绝望感少了点，毕竟艺术还是比现实夸张了一些。至于电影细节，我觉得看电影最重要的就是看故事，并且在故事里看到自己并得到启发，考究细节不是我等普通看客该做的事，一千个读者心里有一千个哈姆雷特，无论你怎么看怎么想，都是你的收获，你的历练和成长。《空房间》的确很多隐喻，细细探究的确也比较有意思。不过讲真(一本正经脸)，这部电影难道不是讲一个无房无工作有学历善良有人情味有情怀的穷屌丝私闯民宅蹭住，后在某次蹭住过程中拯救绝望少妇，两人惺惺相惜，并带着少妇私奔一起蹭住从此没羞没臊，某次不顺利的蹭住将屌丝送入监狱，少妇重新回到多金暴力的丈夫身边整天心猿意马等待屌丝，并与幻想中心心念念的屌丝长相厮守放飞自我的美好生活。ヽ(*・ω・)ﾉ
问题：﻿如何评价金基德执导的电影《空房间》？ 要深刻，有内涵，看的出影片讲述的背后的故事。
话题：﻿影视评论、韩国电影、金基德、空房间（电影）
回答：﻿看完之后总是感觉房间里有一个人存在我以为影片想表达的是虚空的世界里隐藏着我的爱人可能有点魔怔
问题：﻿如何评价金基德执导的电影《空房间》？ 要深刻，有内涵，看的出影片讲述的背后的故事。
话题：﻿影视评论、韩国电影、金基德、空房间（电影）
回答：﻿我可能是饿了，第一反应是肯德基居然还开始拍电影了？是炸鸡生意不好做了还是炸鸡生意太好做了？
问题：﻿如何评价金基德执导的电影《空房间》？ 要深刻，有内涵，看的出影片讲述的背后的故事。
话题：﻿影视评论、韩国电影、金基德、空房间（电影）
回答：﻿女主的丈夫:我的妻子贤良淑德，冰清玉洁，男主刚正不阿，不近女色，我没有被任何人戴绿帽子！
问题：﻿如何评价金基德执导的电影《空房间》？ 要深刻，有内涵，看的出影片讲述的背后的故事。
话题：﻿影视评论、韩国电影、金基德、空房间（电影）
回答：﻿第一次看的时候觉得很奇特，不得不说编剧很有想法！里边的男主像吴克群！是不是呀！
问题：﻿如何评价金基德执导的电影《空房间》？ 要深刻，有内涵，看的出影片讲述的背后的故事。
话题：﻿影视评论、韩国电影、金基德、空房间（电影）
回答：﻿本来觉得这电影还挺好的，就是最后没明白为啥体重计显示0，别说什么梦境还是真实，因为我活在现实世界里啊，所以我就想知道，以我们这种普罗大众的现实世界的视角，导演到底是啥意思。于是来知乎查一下，结果回答的都是什么玩意···做小学数学题呢？
问题：﻿如何评价金基德执导的电影《空房间》？ 要深刻，有内涵，看的出影片讲述的背后的故事。
话题：﻿影视评论、韩国电影、金基德、空房间（电影）
回答：﻿我来答一个看了之后没看懂也不想看第二遍看了影评看懂了我觉得我毕生是看不懂这样的电影了所以也难得费劲看懂看完看影评也是一个效果这部电影大部分人觉得男女主角是同一个人男猪脚只是女猪脚幻想出来的这种说法我并不赞同当然我不是说你不对这又不是数学题我的看法是男猪脚代表了一种生活方式并不专属于女猪脚在去过的那么多空房间的另外一种可能片尾所有空房间的主人都感受到了男猪脚来了算是导演给电影的一个完美结局“大家都过上了幸福的生活”
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回答：﻿其实中间他在监狱的时候，我突然以为他是哑巴！然后呼唤起大家对残障人士的关爱！有没有这种可能？？？
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回答：﻿Screenshots.'It'shardtotelltheworldweliveiniseitherarealityoradream.'—[3-iron]
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回答：﻿那年第一次看到这部电影才20不到，虽然这些年一直没有再看第二次，但是每当跟人讨论起韩国电影的时候都会第一时间冒出来，要说如何评价，我也只能用惊艳两字形容。剧情惊艳、镜头惊艳、节奏惊艳。观影后回味无穷。
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回答：﻿非常特别，无法形容，寓意太多，难以看懂。两人不说话也能感受到对方的爱，但似乎对方又不存在。人都活在现实，却又没完全活在现实，所以是什么造成了空房子？看完最大的收获就是：每当我懒癌病发，不想洗衣，不想做饭，脑子浮现男女主角一起洗衣做饭的画面，好像也就不那么招人烦。开始以为是我姿势没他帅，后面发现太天真，是脸，是脸啊！！！
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回答：﻿不漏一字，不着一笔，简简单单，清清静静
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回答：﻿眼睛看到的180度的世界也许是虚妄的，而另外180度里的孤独却耐人寻味。
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回答：﻿当时看到电影男主第一眼就觉得像姚明。
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回答：﻿灵魂的交往无需言语《空房间》，从字面意思来看，是空无一人的房间。贯穿整个故事线来看，洋洋洒洒的两个小时出现了各式各样的房间，每一个房间出现的一开始并没有人，男主角如同空气一般，从房间的缝隙悄悄地渗透进去…洗衣服，剪拼照片，甚至恶作剧…那么在主人回来之前，男主角进入却悄无声息的房间，到底算不算空房间？不算—-那一刻，正是属于男主的房间人存在于世间的特权，正是拥有与人交际和孤独自处的两个对立面。你眼中的空，仅仅是因为你侵入到了对方的领地，帮他定义了空无一物/人的概念；却没有想过屋内充斥着对方经历过的情感和故事。当电影进入后半段，男女主角游荡在陌生的房间之间时，又算不算空房间？算—-眼中的你我已然是世界的全部，又为何在意四面泥墙的约束。最怕看似拥有了你，却如同独守空房，诺大的房间，连呼吸都有了悲凉的味道。
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回答：﻿两个孤独的灵魂怎样才能走到一起
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回答：﻿其实这是一个彻头彻尾的屌丝逆袭富逼的励志故事。秉着“我没车没房，但我有一颗练就隐身术之心”这一信念，屌丝不疯魔不成活，哪怕身在监狱也不自暴自弃，反在狱警的“协助”下技艺日趋精湛，待到出狱之日终炼成只有爱人才能看见的隐身绝技，把富逼玩弄于掌心的同时，顺便把房子问题也解决掉。
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回答：﻿最高票的答案写的不错，不过我宁愿偏执主观地去相信另一种答案。男主和女主都是孤独到极致的人，以至于一直在削弱自己的存在感，不说话，不申辩，没有过多的动作和情感的宣泄。包括后来男主在监狱里，狱警说的那句，在世界上消失，其实是只想活在自己的世界里吧。我宁愿相信最后那个指针指在零刻度上是因为之前女主调了体重计，用这种方式来削弱自己的存在感。我宁愿相信他们好好的互相活在对方的世界里
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回答：﻿从电影上映到现在已经有十几年，还好没错过。看了这么多影评，我宁愿相信泰石被狱卒架出牢房后发生的一切都只是善花的一场梦，可是虚虚实实谁又说的个明白。这个世界也许本身就不存在呢？金基德的影片总是那么无声，空房间比较适合一个人静静的观看，没有出格的镜头却同样让人震撼。
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回答：﻿我太喜欢这部电影了，电影太过荒诞和不真实，给我的感觉却比任何一部电影都来得深。男女主没有任何交流，可以说整部电影的台词都少的可怜。但是他们的感情太饱满，甚至我都可以感受的清楚即平淡又浓烈渗出屏幕的爱意。男主比任何一个人都要干净，他像一个活在自己的世界里的孩子，也是一个别人眼中的异类，他被误解后完全不屑于解释，他蔑视所有人。遇到女主以后，两个孤独到极致的灵魂缠绕到一起，他们仿佛一眼就能看透彼此，从此负负得正，活成一个人。人这一辈子，遇见爱，遇见性，都不稀罕，稀罕的是遇到了解。他们两个太符合这句话。就算再孤独再纯净再高傲得灵魂也渴望被了解，可能是人类的软肋吧，每个人都不能幸免。
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回答：﻿哈哈哈哈这次实名反对最高赞的关于最后体重问题的回答可以看到的是，导演在影片将近结尾的时候，有一个镜头是，善花在修理体重秤，是她有意为之这个隐喻个人觉得实在不用装逼去想的太高深，但是也可以同导演想要表达出的意象相呼应最后男主角是以[第三世界]的方式存在的，即我们看不到的世界,180度后的世界，这就是暗喻着，这个世界只有善花能够看到，于是他们相对于现实的世界，他们两个人是不存在的，因为现实中，善花是对高尔夫男说我爱你的那个女人体重归于0，简言之，就是，在我们认知的现实世界，他们是不存在的，即为0
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回答：﻿初识金基德还是在他的春夏秋冬又一春，当时看完后感受到一种对于人性刻到骨子里的绝望。这次又给自己找虐，看了他的空房间，自身的感受没有那么的强烈！但也引起了自己的的一些思考！金基德这次把关注的焦点转移到了城市，或者说是在城市化的过程中，文明的发展过程中所产生的问题，这里有死去多日的独居老人、有遭受家暴的妻子、有想要屈打成招的狱警和贪污受贿的警察。金基德用男主人公泰石的经历把这些现象串在了一起，但却没有进行任何的批判和深挖，只是进行了揭示！故事进行到这里，如果完结，那他或许就是一部好的社会问题片！但是并没有，故事从泰石入狱开始就走向了一种诡异的方向。泰石开始在狱中练习隐形神功，他相信只要自己的身体始终存在于人眼看不到的180度以外的地方自己就可以隐形，影片并没有讲述泰石是否练成比功，但后面剧情中有拳击手正在与妻子吵架的时候觉得自己家里有人，前面那个受贿的警察糟高尔夫球的暴打，甚至女主人公善花在家里能看到泰石，似乎导演都在向我们说明，泰石练成了隐形神功，或者说泰石生活在与现实世界相平行的世界！不过我更想把这种情况解读为泰石是各人内心世界的的折射，拳击手出轨，自己心有不安，所以他的内心用环境反映出来就是觉得周围有人；受贿的警察是恶有恶报，你做恶终会收到惩罚；善花有个家暴的丈夫，所以她会想要一个温暖美好的丈夫，而泰石就是她的内心里的模范丈夫，所以在最后只有她能看到泰石！（ps:我觉得这部影片讲述的是救赎，当你的内心不得安稳的时候，那么说明是你或者你所在的环境让你的内心裂开了缝，这时你的选择不是逃避，而是找到裂开缝的原因，然后用最合适的线缝好它，你将重获安稳）仅代表个人观点！
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回答：﻿最后两人体重为0可能是称又坏了
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回答：﻿很久前看的，当时觉得是我看过的最好看的一部电影。现在也是。
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回答：﻿是朋友推荐的。之前看了春夏秋冬又一春，这次是空房间。说实话，我也是来找答案的。我挺认可有个人说男女主其实是同一个人的。我涉世未深，体悟不到其中深意。但是，关于春夏秋冬又一春，我有很多想法。我想说，不管是和尚还是普通人，终归逃不了人这个字，所以，人所背负的一切罪恶，一辈子都将无法逃脱。很难找出一生坦坦荡荡的人了。但是，这才是人生。我其实有点语无伦次了。至于空房间，我可能真的还看不出一些东西，反而会害怕。我是不是太嫩了。
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回答：﻿压抑又舒缓绝望又有希望张开双臂的时候
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回答：﻿空房间一直是我最爱的韩国电影中的第一名，那个时候我还上大学吧，第一次看的时候很吃惊，原来电影可以这么拍，原来没有台词的电影也可以将剧情表达的丰富饱满，后来陆陆续续也看了很多金基德的电影，春去春又来，漂流欲室，坏男孩，有一些名字都记不起来了，那时候年轻吧，喜欢这种类型的电影，近几年岁数大了，相反只愿意看温情片了，但这部电影一直留在了我的心灵深处，是我曾经的最爱
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回答：﻿男主自始至终只是存在于女主内心
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回答：﻿强烈的孤独感，孤独是一种现代都市病无疑金基德的这部电影的隐喻过于复杂，信息量过大而难以解读，只能从自己理解的某几个点写写感想。强烈的孤独感，孤独是一种现代的都市病空房间的整部电影用了很奇特的一种处理方式：沉默，作为一种有过自闭的时期的人来说，是很能理解这种沉默所传递出来的孤独感的，比如，当一个人不懂日语，刚刚到达日本的时候，各种场合的那种孤独的感觉，仿佛脱离了这个社会一般，不愿意走出自己的心灵，不愿意走出自己的房子，就一直“隐居”在自己孤独的斗室当中。男主角的细腻和精致，男主角在空房间中的各种行为是几位细腻和精致的，他好好地修好每一种有瑕疵的物品，然后还会帮主人公洗晾好衣服，然后还会看房间主人公所看的电视节目，对于旅游的人家来说，他看的是国家地理类的节目，对于拳击的人家而言，他看的是拳击的节目，男主的这种细腻，让人感觉到了一种自闭者的一种自得其乐，虽然在外人看起来不可理喻，但是越是这样子的自得其乐，越是体现了一种男主与我们这个社会的孤立感，越发深深地加重了影片整体呈现出来的那种孤立的感觉。男主角与女主角的某种互动，两种孤独的心灵的相互触碰是逐步的、慢慢的、是有默契的，男主角和女主角的那种相互关怀，一切都通过了眼神的复杂性给予了描述，一切都是无言的，女主默默地关注着男主在自己房间的一举一动，然后男主则关注女主跟她丈夫的某种互动，眼神的复杂性完全体现了某种感觉——那种关怀的，关心的，试探的感觉。之后女主跟随着男主出去之后，各种互动更是一种逐步进行的细微的、试探的动作，比如轻轻地靠脚背，比如在男主打高尔夫的时候，拦在前面，比如在男主照相的时候，主动的进入了进来，比如做饭的时候一起吃饭的时候，那种心灵的默契所带来的愉悦的感受，是普通人在喧嚣的都市当中，或许是没法体会的，或许只有在回归传统的家庭的或者传统的某种空间当中，才会有这种温馨的细微体察存在，比如女主和男主之后都互相分别回到的那个温馨的传统的房间当中的时候的那种感觉。这就是心理孤独者最为期待的那种靠近么？或许当我们去理解自闭症患者而尝试着去靠近的时候，这种心灵的某种默契才会带来一丝丝互动。孤独的老人的逝去，两位主角如某种仪式般的举行了葬礼，都市，从来都不关注这种边缘的人群，当默默地离开的时候，我们感到的只是某种嫌弃，恨不得将一切都用一把火烧掉，而主人公则认真干净地打扫了房间，并在房间内部回归了一切的正常的生活，仿佛是给这位老人或者是给这位老人的空房间送去了某种象征性的温暖。沉默，或许也是一种力量。
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话题：﻿影视评论、韩国电影、金基德、空房间（电影）
回答：﻿空山无人，水流花开——看《空房间》《空房间》——导演金基德。他的电影，画面意境通常都不错。用图说话。来自《漂流欲室》来自《春夏秋冬又一春》而《空房间》的男主角，经历过某些时段的人大概都能想起来，是《豪杰春香》的李梦龙啊，好久没看到这个执拗又干净的少年了。我用四个关键词串起这个电影。第一个：失语。这是金基德人物的惯常特点：从《漂流欲室》的哑女，到《弓》，而《空房间》里，在熙饰演的男主角泰石从头到尾一句台词都没有，女主角也只在最后说了一句话。失语，通常指没有说话能力，但其实没有证据表明金基德电影中的人物没有说话能力，更大的可能性是这些人没有说话的意愿和必要。不愿说话，可能是已经对与外界沟通完全感到绝望。但影片中，没有人说话的空房间其实很和谐，有人说话时不稳定因素就出现了。一间安静的屋子，在主人归来的一瞬间，就充斥了女人的抱怨，男人的不耐烦，孩童的捣乱，和偶然的暴力事件。泰石不说话的原因不可考，善花则大概率是由于丈夫在婚姻中的暴力，她悲愤时会大喊，但就是不说话。信息有输入，有输出。如果不交谈，看，就成为信息的主要输入源头。这也进入第二个关键词：窥视。串起影片的线索是泰石的行动轨迹。泰石有独特的技能与习惯，他会打开没人在家的门锁，在主人家里吃住，沐浴，但不会乱拿东西。他会清洗主人的衣物，修理坏掉的物件，他朴素的回馈方式很像仪式，只是比较怪异就是了。他穿梭于不同的空间。因此，这部电影也常常跟随他处于窥视的视角。关于窥视，弗洛伊德在《性学三论》中提出过观看癖（scopophilia）,认为观看使被看的对象从属于控制性和好奇的目光下。泰石对世界的探索就通过这样的窥视完成。人不在的时候，房间记录了主人是谁，有着怎样的关系。泰石安静地观察一切，走过一个又一个房间，他还会用相机记录自己与房间的合影。泰石与善花的关系就在偷窥与反偷窥中开始。这视点格外精妙：泰石来到一处精美的住宅，他四处走动、确认后觉得没人，照常在房间里清洗，浇花，打球，还偷窥女主的相册。而当他在偷窥女主人的生活时，女主也在偷窥他。劳拉·穆尔维在《视觉快感与叙事电影》一文分析观影快感时采用这样的二元对立法：看/被看、主体/客体、自我/他者、主动/被动，且通常情况下，这种二元对立表现为主动的男性和被动的女性。但是这里，善花反而成为主动者。泰石做的所有事情，她都在附近观察。善花满脸青瘀，电话泄露了她遭受的暴力。但她看起来对陌生的男主一点也不害怕，还主动接近了男主。善花作为女性，在二人同时出现时，反而成为看的主体（泰石看善花的照片，善花看泰石看自己的相册），成为二人关系的主动者。但这时，电话又来了，泰石匆忙逃走。他停下来思考，之后选择回去靠近这个受伤的女人。这时候善花在清洗自己和哭泣，泰石给她准备好洁净的衣物，打开音乐。善花听到音乐，知道这个陌生人回来了，反而安定下来。如果说前面是二人关系中善花对泰石的确认，现在则是泰石对善花的确认。所以，善花与泰石的关系，并不如往常的男性/女性的二元对立。由于二人分别的主动选择，他们反而是平等的，是两个安静的灵魂终于相遇。第三个关键词：暴力。泰石与善花的关系中，暴力起到不同的作用。泰石亲眼目睹善花被丈夫暴力对待，他挥舞高尔夫球杆把球打向那个色厉内荏的男人，这是他们的开始。之后，善花默默坐在了泰石的摩托车后座，跟他一起流荡于空房间。但善花并不喜欢他一直挥舞球棒，有时会默默站在前面阻拦他。在一次意外中，泰石挥出的球伤了行人，这是他在影片中唯一一次惊慌失措，善花像母亲一样安抚她。当他们在一个拳击者的家里被发现，泰石被打之后，善花主动喂食泰石，这也是二人关系亲近的一大步。暴力与反暴力是他们亲近的由来。但当他们的旅行由意外终止后，善花的丈夫买通警察，也用一样的方法把球打向无法反抗的泰石。暴力也终止了泰石和善花的相伴。第四个关键词：空空房间，意境的关键是空。空是什么呢？禅宗的空，有不立文字，泰石与善花的声音消失了。接着消失的是形。但其实，电影中的有些角色本来就是常人看不见的。比如善花，美丽的善花，从前可能是模特，结婚后在家被丈夫暴力。她不说话安静地坐着，连泰石一开始都看不到她。再比如那个在自己家犯病死亡的老人，去世很久了家人都不知道，只有宠物狗在旁偎着。这些人，平时我们都看不到。我们也看不到泰石。他默默地来到一个个房间，默默地离开，除了极个别情况，简直没人发现他去过。泰石的看不到在监狱中发挥到极致，他甚至学会了隐身。这里又暂时回到第二个关键词中看与被看的问题，主要讲四个人。首先是萨特。在萨特那里，他人的注视使“我”和“我”的世界异化，注视使我由主体变成对象。然后是梅洛庞蒂，《眼与心》里的这句话格外契合影片：“只要我看到一样东西，我便能追上去，得到它，即使我不知道在神经系统里是怎么搞的””我的身体同时是能看的和可见的。身体注视一切事物，它也能够注视自己。”接着，在拉康的镜像理论里，凝视到镜中自我的成像是自我认同和分裂的开端。福柯的《规训与惩罚》讲到边沁提出的一种全景敞视建筑，其中被囚禁者处于完全的被隔绝和被观察的孤独状态，这也是观看/被观看的二元统一，并且这种关系会自然地产生真正的征服。而泰石被关在单监狱里，里面只有一个小孔，狱卒过一段会过来叫一声，看一眼，确认里面没问题。作为犯人的泰石当然处于绝对被看与被控制中。但是泰石却不甘于被看和被控制，他几次躲开狱卒的目光都被打得半死。狱卒说，想消失就躲在人眼可视范围的180度之外吧，还要连影子都消失掉。但泰石得到启示，在手心画一只眼睛，练习躲开这只眼睛。当他真的影子一起消失后，他报复了徇私枉法的警察，再次走过几个去过的房间。然后，回到善花身边。而善花，是经历了消失——被发现——主动消失这样几个过程的。最初泰石到善花家中，善花家的体重秤是坏的，是泰石帮她修好了秤。善花最初是破碎，没有自己的重量的，泰石来过之后，她发现了自己的重量。而泰石入狱，善花不得不回到家暴的丈夫身边后，她主动搞坏了秤。接着，就是泰石隐身与善花在一起。金基德两人一起归0。这次，是连重量都消失了。有人把苏轼的一句词总结为禅宗的一重境界，叫做：空山无人，水流花开。泰石与善花，也曾在一处传统韩式庭院中有极快乐的时候，那是他们极有仪式感的在一起的时刻。之后，善花也去寻找过这个地方休憩。或许，如果可以入世，如果不必消失，这里金基德电影《空房间》片段可以成为他们灵魂的归处吧。
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回答：﻿实名反对楼上全部答案。。。。看了最高票答案，原来高尔夫球是这个意思啊。。。看来你也不是一无是处嘛。。没有图片，不谈技巧，尽量根据电影本身来说说内涵。初识金基德是另一部电影《春夏秋冬又一春》，讲的是布道，宣教和轮回，好电影，觉得金基德是个导演中的奇葩。《空房间》这部电影，讲的是虚无与真实，讲的是自由与束缚，讲的是性与性的两极。这些是基调，下面逐条讲。第一，虚无与真实这里的虚无与真实是哲学意义上的，那么哲学意义上的虚无是什么？尼采说：最高价值的自行废黜。这样说好像很难理解，咱们带入尼采的哲学语境中去。尼采说：上帝死了。尼采说：上帝的死是指他本身的缺席。看电影，一个又一个空房间指的是虚无，因为其原本的主人在此是缺席的。而男主角，是游荡在虚无中的幽灵。而虚无中的善，对应现实中的非善。在电影中体现为，男主角在拳击手家里被揍；男主角替老人行身后事，反被抓入警局。而虚无中的恶，对应现实中的非恶。表现为，高尔夫球打死人，男主痛苦，女主安慰，却没有惩罚；停车场高尔夫球暴打警员的报复行为。注意，算上在女主家用高尔夫球暴打女主的老公，在电影中三次男主的暴力的媒介都是高尔夫球，原因我没法说。这里说的非善不是恶，非恶也不是善，而是另一种虚无，在汉语里应该叫虚妄，不知道用这个词是对还是不对。也就是说善与恶之间是有间隙的，然而虚无与真实之间可没有，是非此即彼的。在电影中表现为房间主人的缺席与其回归之间的巨大落差，具体体现为，房间照片中的和睦与现实中的争吵等等。这里，虚无是单纯的，真实是复杂的。第二，自由与束缚。什么是自由，在虚无中就是自由，反之则束缚。虚无与真实之间是没有间隙的。那么如何才能自由呢？答案是虚无。电影中男主用前后两种途径实现了自由。第一种，借助虚无的空房间；第二种，自身归入虚无。第一种不必说，第二种是指监狱中男主训练自己如何不被发现，而后“出狱”后真正实现了第二种的自由。自由与束缚，说完了，它本质上仍旧是虚无与真实之间的对立。第三条，两性。主要说女主。先说照片，在此反对最高票答案，在讲女主的照片时几乎是胡扯，还手，还支离破碎。。。我也是醉了。。。没看懂就不要乱说，看看我。。我就弄不懂高尔夫球那里，所以我不说。话题拉回来，女主的照片有三种形态。第一种，完整的，对应时间为出走前。第二种，破碎的，对应时间为出走后。第三种，部分破碎的，对应时间为回家后。其实到这里已经很明显了。。完整的照片，隐喻存于真实中的束缚（注意，真实与连续完整之语境关系）；破碎的照片，隐喻存于虚无中的自由（注意虚无与破碎之语境联系）；部分破碎，指的是女主虽然回家了，但是仍然有一部分已经存于虚无，并且自由了。说完了，但是这跟两性有什么关系呢？好像没什么关系，但是又有点关系，比如阴阳鱼啊什么的，男主与女主之间是共生的。这里的两性是隐喻，两性是指辩证间的两极。由于最近在读女权主义方面的书，为了防止自己跑偏，就不展开说了。最后讲结尾。那个秤女主是动过手脚的，它只能显示，体重为零。为啥？容我抽根烟慢慢说。。。首先啊，这个秤男主是修过的，为啥修，因为是身处虚无中的男主对真实表达的敬意和尊重！男主打扫空房间等行为同理。身处虚无，但是我要尊重真实，点个赞。然后呢，女主为啥要再把秤弄坏？因为女主要自己化为虚无。男女主都在为使自己化为虚无而行动着，男主是训练自己让别人发现不到，女主是弄坏秤。这里，注意，在这里，性的两极在行为的意义上，开始共通了。然后，男主到达女主家，找到女主，带着真正的虚无，女主亦然，虚无地与男主共用早饭，接吻。最后，男主与女主在秤上结合了，俩人都是虚无，虚无与虚无的结合，还是虚无，所以体重为零。懂了吧？尤其楼上回答问题的诸位，我这么说你明白了吧？好，那么，善与恶在电影中有什么意义呢？答案是，推动情节，不信你好好回味一下。。。结束。
问题：﻿如何评价金基德执导的电影《空房间》？ 要深刻，有内涵，看的出影片讲述的背后的故事。
话题：﻿影视评论、韩国电影、金基德、空房间（电影）
回答：﻿《空房间》圆满完成了两个概念：一、没有对白的爱情同样精彩（电影技法层面）；二、抬头三尺有神明（生活层面）。韩国导演金基德的电影《空房间》讲述了这样一个故事，男主人公每天进入一户外出没人的家庭里，在里面吃住，顺便帮主人修理家电（修理隐喻着家庭关系需要“修理”）、洗衣服，第二天再换另外一家。直到他在一户豪宅遇到了遭家庭暴力的女主人公，准备带她逃跑……《空房间》是一部特殊的爱情片，其概念是：男女主没有一句台词，只在结尾女主说了一句“我爱你”，却把恋爱的过程交代得非常有层次，结果非常浪漫。由于没有台词，男女主之间的关系递进只能依靠情节。一、在女主家里，男主看了女主的裸体照片，对着照片“打飞机”，表明了“性”的吸引。二、男主痛揍女主丈夫，并带女主远走高飞，获得女主好感。三、在摄影师家里，到处都是裸体照片——这个房间代表欲望。可是在“欲望之家”里，男主却对女主相敬如宾，吃饭时不和她坐一桌，睡觉睡沙发。女主对其信任感增加，拍照的时候一起合照。四、在拳击手家里，女主让男主替其剪头发，暗示着她准备告别过去；女主让男主在一个床上睡觉，表面她把自己托付给男主的心理。拳击手深夜回来，男主遭到暴揍，暗示男女主的爱情之路的坎坷（许多导演喜欢在爱情刚开始的时候安排血腥情节，例如《断臂山》男主角初夜过后便有羊被狼吃掉，暗示了爱情的危险，《空房间》亦同）。五、男主不听女主劝，仍然打高尔夫，导致无辜者被伤，男主沮丧，女主来安慰。表明男女主关系之间除了恋人还有一层类似母子的关系（许多恋人关系里，男人都像小孩）。六、在养金鱼的人家里，男女主第一次并排坐在画面正中，第一次接吻，画面仿佛婚礼，男女恋爱关系拥有了正式的仪式。七、在老人家里，男主发现老人死去，准备离开，女主不愿意，于是男女主一起留下埋葬了老人。表明男主愿意为了女主而改变，可女主的妇人之仁很危险，男主愿意共同承担风险表明两人“生死与共”。两人在这间房里做饭、吃饭，像一起生活的夫妻。《空房间》这部电影有许多暗示的镜头。比如女主遭到丈夫暴力时，男主在窗户外面，这时玻璃上倒映出高尔夫球的靶心，而女主的丈夫正好位于靶心中央，暗示女主丈夫将要被高尔夫球暴击。还有男女主在摄影师家里吃饭时，门铃响了，还好没有人进来。后来在老人家里，门铃响了，老人儿子回来了。第一次门铃响是对第二次的暗示。经典故事套路的“变种”正义的男主拯救遭遇家庭暴力的女主，这样的套路本来是经典故事套路。但是导演在“经典”与“小众”之间做了很好的拿捏。一、因果和巧合的拿捏。男主救女主的故事主要靠“因果关系”推动，而男女主每次破门而入后的遭遇靠“巧合”推动，观众容易接受“因果”而不易接受“巧合”，于是金基德在为这两个概念找到了很好的调配比例。二、外部阻力与内部阻力的拿捏。男主救女主的故事主要的阻力来自外部，而男主后来练成“遁形”的本事，客服的是内在阻力。三、现实与超现实的拿捏。用工具撬门是现实的，“遁形”是超现实的，金基德安排男主在牢房内一遍遍试验、练习“遁形术”，搭建了从“撬门”（现实）到“遁形”（超现实）的桥梁，使之不至于“扯淡”。超现实的比利被压缩得很小，既照顾了观众的接受程度，也表达导演个人观点。金基德在大众“喜闻乐见”的经典套路基础上进行微调，创造了《空房间》这个“变种”故事。《空房间》里男主一次次闯入别人家，观察到他人的生活，就像是《一一》里小男孩用相机记录人生百态。只不过金基德的概念是：不仅窥测，而且参与，并且从有形到无形。当男主学会“遁形”后，其进入每一个房间，摄影机视点都变高了一些，人物被微微俯视，仿佛“上帝视角”，这里姑且称其为“天使”吧。利用这样一个概念，电影的浪漫气息终于弥散开来，女主最后看似对着空气说的那句“我爱你”，胜过光良的歌词“我愿变成，童话里你爱的那个天使，张开双手变成翅膀守护你”，电影让这句歌词成真，你说浪漫不浪漫。心理惊悚电影的结局是有些细思极恐的，“空房间”真的“空”吗？是否有个“天使”飘在空中注视着你的生活？你的亲人突然对你态度转变，是不是因为有什么无形的东西存在？总结，《空房间》圆满完成了两个概念：一、没有对白的爱情同样精彩（电影技法层面）；二、抬头三尺有神明（生活层面）。
问题：﻿如何评价金基德执导的电影《空房间》？ 要深刻，有内涵，看的出影片讲述的背后的故事。
话题：﻿影视评论、韩国电影、金基德、空房间（电影）
回答：﻿昨天晚上看了韩国导演金基德的电影《空房间》。这是一部非常诡异的电影。首先，对白非常少。甚至从头到尾，男女主角之间都没有一句对话。其次，剧情也很离奇。影片中的男主名叫泰石，是个无所事事的年轻人，整日里到处游荡。他最喜欢做的事情，就是趁人不在家时闯进别人的房间，在里面住上几天。吃人家的食物，穿人家的衣服，睡人家的床，像房间的主人一样生活。临走前，他会把一切都收拾干净，然后默默离开，不留任何痕迹。他就像是钻进了世界的反面，一个完美的镜像，那里一切都在，只是没有人。直到有一天，泰石闯进了女主善华的家。善华是一个饱受丈夫摧残的漂亮女人，她的丈夫控制欲极强，时常打得善华遍体鳞伤。终于，躲在暗处的泰石爆发了，他痛揍了那个男人，并带走了善华。从此以后，闯入者变成了两个人。他们一起潜入陌生人的房间；他们修理电器、清洗衣物、和墙上的照片合影留念；他们过着没有人打扰的生活，平静惬意。于是，那一座座空房间，便瞬间有了温情。那种暖意无需语言，也会在屏幕上静静地流淌。房间本该就是温暖的所在，而前面的这个“空”字却是冷漠的。所以我们看到，当每一家的主人回来后，房间里的温情被剥夺了：他们抱怨着旅行的劳累和种种的不如意；他们猜忌和指责着对方的不忠；他们争吵、冷战、打碎玻璃……一座座空房间，被更糟糕的声音充斥着，这才是世界的正面。后来，泰石和善华闯进了一个独居老人的房间，那个老人已死去多时。于是两人按照韩国传统的礼数，安葬了老人。却不想，老人的儿子却是个伪善的男人，泰石遭其陷害，被捕进了警局。两个人相依为命的生活，也因此结束了。善华被送回了家，重新回到了浑蛋丈夫的身边；而泰石则被困在看守所中，等候调查。这似乎是个绝望的故事，真爱无处可躲，终被合谋的世人捕杀。然而，影片最后却用一种近乎超现实主义的处理，使得故事出现了转机。泰石重新回到了善华的房间，他始终行走在善华丈夫的身后，成为了只能被善华一个人看到的透明人。当善华冲着丈夫微笑，而眼光却透过他温柔地看着泰石。原来，真正的透明人不是泰石，而是丈夫，是那些活在正面世界里的冷酷的人们。就这样，泰石和善华在真实的世界中，重新找到了相处的方式。他们不用再闯入空房间，躲避俗世的追杀。他们也可以在这真实的世界里，虚构一个只有彼此存在的空间，继续相爱相依。这个结局，很诡异，很甜蜜，很不真实，但我们却愿意相信。泰石和善华之间自始至终都没有一句对白，真是件幸福的事情。因为，语言是为了分歧而存在的。而真正相知的两个人，无需多说，爱就在每一次呼吸中。——————————————————本文原发表于公众号：子戈说【ID：zigetalk】欢迎关注交流！
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话题：﻿健康、戒烟、烟草、电子烟
回答：﻿电子烟对人体有一些危害的，但是比传统香烟小很多。电子烟的健康与否90%是取决于烟油，至于烟油，相比较香烟来看，电子烟的害处就相当低，烟油里面主要成分含有丙二醇，植物甘油和尼古丁，丙二醇和甘油对咽喉有刺激作用，但无毒，尼古丁让人上瘾，暂无引起重大疾病的报道，而对于香烟来说，最大的害处是焦油，个人建议如果选择烟油的话，选择正规的产品比较有保证。
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话题：﻿健康、戒烟、烟草、电子烟
回答：﻿吸烟有百害而无一利，中国53%的儿童被动吸烟，危害更大，容易患肺炎，支气管炎，重症哮喘和其它疾病。
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话题：﻿健康、戒烟、烟草、电子烟
回答：﻿我在另一个问题回答过了https://www.zhihu.com/question/35619306/answer/623752892，我就复制黏贴下
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话题：﻿健康、戒烟、烟草、电子烟
回答：﻿质量过关的电子烟相比真烟危害性是非常小了的
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话题：﻿健康、戒烟、烟草、电子烟
回答：﻿电子烟的主要成分是尼古丁，含量是普通烟的n倍，而尼古丁就是一个高致瘾的玩意。。。之前大家都在说香烟中的焦油致癌，但是最近好像又有研究说不是这玩意。。
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话题：﻿健康、戒烟、烟草、电子烟
回答：﻿电子烟的危害小一点
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话题：﻿健康、戒烟、烟草、电子烟
回答：﻿吸烟的人和不吸烟的人相比较，肺癌发病率增加10-50倍
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话题：﻿健康、戒烟、烟草、电子烟
回答：﻿电子烟对人体有一些危害的，但是比传统香烟小很多。电子烟的健康与否90%是取决于烟油，
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话题：﻿健康、戒烟、烟草、电子烟
回答：﻿戒掉最好
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话题：﻿健康、戒烟、烟草、电子烟
回答：﻿吸烟有害健康，毋庸置疑，但电子烟的危害小的多，没有可吸入颗粒物，没有焦油和重金属微粒，气溶胶和水蒸气不污染四周空气，看上去又很酷。。。像个地狱里的怪兽一样喷蒸汽，至于戒烟，我以前一天20根左右，用了第一天就只抽了五根，咽炎也好多了，后边没人发烟我也基本不装香烟了。这个第一感觉很重要，千万别图便宜，否则就再也不会碰了，可以借身边人的体验一下再决定，记住一定要正品，否则吸个爆米花肺出来就麻烦了!对自己要负责。