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问题：﻿为什么越来越多的年轻人感觉工作和职业发展没有动力、没有希望，迷茫和中年危机等现象普遍发生？ NA
话题：﻿管理、职业发展、年轻人、能力提升、中年危机
回答：﻿谢邀，以个人经验来看无非是三点原因。首先，升上去事情更多。就拿我自己的经验来说，曾经干过餐厅的见习经理，其实也就是个实习主管之类的工作，我是在13年到15年一直做餐饮行业，工作那两年里，其实我一直想着怎么升职，我努力学习各种餐厅的技能，排班，做饭，管理库存，在那两年里升职了两次，但是工资只加了600块钱，而且干的活跟原来的性质差不多，都是把人当畜生用，甚至比以前更累。很多人升职上去也是类似的情况，升了职，结果工资可能就加几百块钱，干的事情都比以前更多，各种糟心事一大推，太累了。其次，个性独立，不愿意为了升职卑躬屈膝。现在90后，00后不太愿意在为工作，去研究怎么讨好上级，他们个性都比较独立，觉得做好自己的事情就好。谁还像以前那样为了工作拼命拍领导马屁，再说拍领导马屁一定就能让你升职吗，不一定，投入和产出往往不成正比，我为什么要讨好上级呢。最后，换工作的成本不是那么高了。现在中年人可能为了还房贷车贷，不敢换工作，而现在年轻人可能花个一周的时间就能找到一份新工作，换工作，可能只是再去智联，什么的投个简历，面试一下就行，换工作成本没有那么高。再说现在挣钱的渠道很多，有自媒体写作，有业余兼职各种挣钱的途径，不一定非要坐在办公室里上班，年轻人不怕换工作。帝天宇——一个靠自己读书写作战胜抑郁症，写作收入超过工资收入，最终签约阿里文学、有书智库等多家平台的个人成长型作家，一个帮助最少200人写作变现的人，主动联系天宇能一定能帮到你找对人。想了解怎么战胜抑郁症，怎么读书，怎么靠写作变现的小伙伴，每天可以提供1个免费咨询名额哦。更多个人成长的文章请关注公众号：天宇读书。原创不易，点赞和关注是最好的支持，你的鼓励是我最大的创作动力！作者系朝闻道成员。
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话题：﻿管理、职业发展、年轻人、能力提升、中年危机
回答：﻿实际上这种情况在全世界都是如此。第一，如今我们的国家已经发展到，努力不一定有结果，不努力一定很轻松的阶段了。这很正常，别说北上广深了，就我在这五线城市，虽然说收入有限，但消费也有限啊。尤其对比一线城市，一栋房子看似好几百万，可也就一个小户型，能宽敞到那去？而日常生活的差距也不大。我说过很多次，你老老实实上班，混个温饱没问题，但是如果想实现阶级跨越，需要一次重大而正确的投机。这个难度太高，失败率也太高。第二，大饼也不容易画了。十几年前，各行各业大扩张，基本上就是跑马圈地的时代，无论做啥生意都可能做大，你搞批发，很可能搞成整个地区的代理；你开一企业，产品很快推向全国。但如今，那个爆炸增长的年代过去了。如今的年轻人，可以轻易的看见自己的天花板，这叫看清现实，多赚哪一点富不了，少干那一点穷不了，那里来的动力？希望？别骗自己了。第三，大家大大的低谷了年轻人的思想水平。如今很多年轻人虽然在人生阅历上不是特别丰富，但是见识方面绝对不差，如今的互联网信息时代，还有什么新鲜事吗？见识多了，以前公司管理的那套把戏就不管用了，很多老板还停留在低级的层面，你让员工积极工作？这得多假。最后，我相信，人类一代比一代强，后人总是站在先人的肩膀上，历史总是前行的，不用怀疑。这是时代的进步。
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话题：﻿管理、职业发展、年轻人、能力提升、中年危机
回答：﻿迷茫很正常，人生每个阶段不顺利的时候都会迷茫，打游戏输一晚上也会迷茫。关键是，我发现很多人从一开始就不知道自己到底喜欢什么，擅长什么，要做什么？不知道为什么上学，就是父母要求的，不知道为什么选这个专业，别人给选的，不知道为什么做这个工作，家里给安排的，或者是刚好面试通过进了这家公司。大多数人从一开始就不是在做自己想做的事情。可以理解，做自己想做的事情还赚钱，这本身就是一件可遇不可求的事情。于是，干着一份自己没什么兴趣，但又已经结婚生子不得不做的工作，这种压抑就会越来越明显。再加上，自己也没什么兴趣去提高改善自己的工作能力，精力越来越分散没空去学习。人生就在某一个行业寒冬，或者年龄危机下，突然发现自己陷入了一个泥潭，无处去，也不知道怎么进来的。未雨绸缪，趁年轻，多尝试不同的东西，找到自己的喜好和专长，选一个长远的目标，或者干脆不要看远方，就是做自己喜欢也擅长的事情，只要能赚钱，不用太多，也是个方向。如果完全不赚钱，活不下去，就说明这不是你的命运，时机没到。一个人如果有清晰的远期目标，并且自己也擅长做这个事情，你是不会有什么大迷茫期的。因为没空。
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话题：﻿管理、职业发展、年轻人、能力提升、中年危机
回答：﻿我以我个人为例，我在杭州工作。211+硕士+五百强级中层管理+25万年薪（传统行业）+35万存款。生活的希望在哪里？杭州一套房轻松400万往上，首付150万，房贷30年，月还一万三，我能承受哪个？我不扯闲篇，现在的市场行情，不买房能结婚？子女教育能解决？再换句话，我的直系高管，年薪50万，身家1500万，杭州一排屋一大平层。大平层8千/平买的，排屋1.8万/平买的，现在大平层3.5万以上，排屋5万以上。即使我五年后，年薪50万，我买得起他内个大平层？三室都难，还是说指望女的一起还贷？资产是随着楼市增值3~5倍以后，我正常工作再努力，也达不到现在直系高管的1/3。在杭州，靠自己，年薪10万，20万，30万，就那么回事，不会有特别大的差距。我曾以为自己努力就可以了，以为能力强总能好好吃饭。然则，时间长了，我终于明白，马无夜草不肥，人无横财不富的道理。其实我觉得自己挺积极的，升职也挺快的，不到30岁，已经离高管职级只差一级差距。我就是踏踏实实的说：当前时代，再努力，无非是为房子增值差价做贡献，资产差距已拉开，弥补不了。当前时代，我非常理解女性思考的生存问题，没房不能结婚，我十分理解，我不介意。当前时代，我非常理解父母想我赶紧稳定结婚，我也不抗拒结婚，这不仅仅是我的问题。从我个人而言，我也会去努力解决这些问题：投资20万，给合作伙伴创业开教育公司，盈亏均承担20%。尽量找个有股权的中等教育公司做高管或过几年合作创业。这些不一定赚，很可能亏个底朝天，不过我也完全不在乎。因为工作和职业发展只能让我吃饱而已，想要正常有个人样的生活，工资没意义。工资都没意义，工作能有什么希望？我觉得自己还能积极主动的去投资，去考虑股权，去考虑创业，已经不丧了。最差无非退守三线城市么，也不是什么大事。
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话题：﻿管理、职业发展、年轻人、能力提升、中年危机
回答：﻿现在有一种现象，无论是在三四线城市做每月5千的工作，还是在一二线城市拿30万年薪，我们都会觉得非常焦虑，这其实是很正常的现象，因为哪怕我们年薪30万，心里也是没有底的：如果哪天突然公司裁员或者降薪，那自己的生活水准立马下降。但是，如果同样是30万的收入，A拿的是30万年薪，而B拿的是15万年薪再加上15万额外收入，这个额外收入可以是资本收入（比如自己是房东收的房租），也可以是副业收入（比如开个奶茶店、或者技术性兼职的收入），那B一定会比A更觉得有安全感。马克思老人家已经说过，在资本的世界里，我们依靠劳动获得的收入，很大一部分已经被资本家给剥削掉了，而且更残酷的是，我们常常是挣的越多、被剥削的越多。拿30万年薪的A，他可能给公司创造了300万的收益，还是日常996的加班节奏，哪怕休假的时候也会因为领导和同事的一条微信而迅速进入神经紧绷的状态。在这样的工作氛围下，哪怕挣的钱不少，A们也会觉得迷茫、没有未来；但是拿15万或者更少的B，他只给公司带来了50万的收益，所以被剥削的价值并没有A那么多，而且大概率他的加班会比A更少、也更少在休假和下班的时候接到公司烦人的电话，所以B的幸福感会更强。并且，B额外的15万收入，是纯粹依靠自己得来的，不用看任何人的脸色，这15万收入不涉及任何的剥削。更重要的是，大部分打工者的困局在于，自己处于高度异化的劳动之中，他们在大公司里做勤劳的螺丝钉，拿着看似不菲的收入，但其实自己都时常在怀疑自己劳动的价值，虽然手里的劳动工具很高级，都是imac和光鲜的PPT，但他们知道，自己的工作可以被任何人替代，甚至在经济形势不好的年景下整个业务部门都被裁掉也不奇怪。自己的收入要完全依赖于资本，还要被剥削，还要从事异化的重复性劳动，还要假装自己相信公司积极向上的企业文化，这种情况下不迷茫才怪了。残忍的是，这个大环境在短时间内我们是无法改变的，但是我们能够改变自己：比如从事更有长远价值的事业，尝试把平台的能量转移到自己身上，尝试通过个人的能力去挣钱，尝试完成原始积累后自己成为资本家，或者最简单的方法：远离那些整天洗脑、让你加班还不给钱的无良公司，不要让自己成为囚徒困境中的囚徒之一。
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话题：﻿管理、职业发展、年轻人、能力提升、中年危机
回答：﻿这不是年轻人的问题主要是，上升位置差不多满了知乎上年轻人多，比较天真就跟那儿想着只要我有学历有能力毕业就能去大厂，一年螺丝钉，两年当主管三年万众仰望，四年就能出任ceo迎娶白富美……很不现实现实更贴近这种：你校招多少钱什么职位一年以后还是这样……两年以后还是这样你受不了跳槽，特么的……也就高了点……但职位可能也不变～你要从大厂跳作坊当我没说任何一个行业，顶上的就是有数的那么几个位置……那些位置满了，你就一定上不去……年轻时候不懂事儿，都很积极，以为下一个起来的就是自己……结果干了几年还不提你终于明白了：头顶的官儿还活着呢……把你提了他干嘛去……他去别的公司当空降主管去？还是回家卖红薯去？就指望公司开新图吧……可算公司开了新图你摩拳擦掌跃跃欲试，心想着“该把我调过去管事儿带队了吧？”结果人家高薪挖了一个奥运前就入行混到现在，有名头有地位的大佬…你没发现这年头几家公司，高层来回蹦哒的都那么几个人嘛得，高层职位又没了……看看中层忘了说，大佬来时候还带了几个嫡系……一样没你份儿……你上不去，你就只能处在螺丝钉的位置……区别就是你在哪里当螺丝钉可替代性逐年增加……这种状态下傻的，还跟那儿做着下一个就提自己的梦……然后干到33，加班加不动，房也买不起，然后被一脚踹回老家去聪明的，感到焦虑感到没希望人家合计合计看能不能找找其他门道不吊死在一棵树上我觉得这才是最正确的思路
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话题：﻿管理、职业发展、年轻人、能力提升、中年危机
回答：﻿只是因为眼界宽了，心大了，才发现世界小了，从而产生的心理落差。80年代以前出生的人，有一份“稳定工作”，那就是值得追求的目标，也算得上比较成功的人生了。什么叫一份稳定的工作？公务员，企业、事业单位职工都行。工人、科员、柜员？其实也差不多。做一辈子？那就做一辈子……又怎么样呢？退休了还要想办法把孩子也弄进体制，过和我一样，一眼可以看到头，安稳幸福的生活。但是80后不说了，90后是无法忍受这种“一眼看到头的一辈子”的。但同时，更多年轻人却不得不悲哀的承认，无论什么时代，无论社会如何发展，最后绝大多数人其实过的都是一眼看得到头的一辈子。或者忍受，或者反抗。当然选择反抗……但是没能力，更没勇气……怎么办？丧~！对平淡甘之如饴，不是选择么？
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话题：﻿管理、职业发展、年轻人、能力提升、中年危机
回答：﻿因为现在的人更现实！现代的信息大爆炸造成了，原来有钱的生活，这样那样！原来有钱人不是用金锄头种地，不是整天红烧肉，红烧鱼。有钱人的快乐，现代人都能通过信息大爆炸的网络真切知道。现实会告诉现在的年轻人，除非拆迁，否则，你只能看着别人有钱一辈子。现实会告诉现在的年轻人，彩票你系统里面没人，大奖你永远中不上。现实会告诉现在的年轻人，你上班挣钱越多，你老板越有钱。现实会告诉现在的年轻人，一夜暴富，只能是遥不可及的梦想。拆迁都轮不到你。现实会告诉现在的年轻人，有钱就是这么为所欲为。现实会告诉现在的年轻人，没钱你啥都不是！现实会告诉现在的年轻人，你永远是韭菜等着别人收割！呵呵，你还会努力当个更肥的韭菜吗？那只能让有钱人割的兴高采烈。佛系上班族依旧为自己而活！
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话题：﻿管理、职业发展、年轻人、能力提升、中年危机
回答：﻿来看一下我们的房产在这个炒房兴邦，实业误国的国度里面，再怎么努力的工作得到的工资也是仅够你温饱而已，由此只不过是顺应了鲁迅先生的那句话，这是一个坐稳了奴隶的时代，但赵姥爷们觉得还不够，他们觉得还可以从底层身上再搜刮一批出来，来满足它们日益壮大的群体，贪得无厌之下，积累的贫富差距已经快要失控。
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话题：﻿管理、职业发展、年轻人、能力提升、中年危机
回答：﻿男怕入错行了。有很多行业就不会让人有干劲，没有动力、没有希望。比如基层公务员。我的一个朋友甲的故事。朋友甲在体制内多次跳槽，因为钱太少，从居委会到市直属单位到高开保，五年内跳槽三次，只是为了追求收入，最终实现了工资+公积金2万元。但每天上下班舟车劳顿，班车坐到吐。甲多次表示，想跳槽，企业能给税前40万就跳槽，先换行业，未来再努力多挣钱。无奈在体制内干了多年，跳槽困难，谈了几个愿意给税前40万起的公司，都要求去北京发展。甲这种三十多岁油腻中年老男人虽然没结婚，但也不可能去北漂。何况在北京，税前40万块钱，很可能要苦逼生活。甲对于钱是有执念的，觉得一定要多挣钱，才能多花钱。其实甲并不多么缺钱，卖掉了家里的一套房子，手里有四百万现金，但就是对于挣钱有想法，苦于没挣钱能力。最终，甲还是忍了，长吁短叹间天天上班下班，没有希望，充满迷茫。我的一个朋友乙的故事。朋友乙在体制内一直没跳槽，不是因为钱够，而是因为假期多，每年法定节假日之外的六十天假期让乙舍不得跳槽。虽然月收入万元左右，但是好在乙对于钱佛系，物质要求不高，乐得上班做事，下班做饭，放假旅游。假期里要么放空自己思考人生，要么长途旅游看风景，要么边旅游边思考人生。这种看似悠闲的生活，其实隐藏着严重的问题，没有前途，没有希望，甚至是混日子。乙很有点弃疗的意味，不争名不逐利，不努力不强求，把手头的事情做好，然后等待机会，没机会就随缘。以往乙总说寻常看不看，偶尔露峥嵘。但是露峥嵘的机会过于偶尔了，只剩下看不见了。乙也很迷茫，充满无力感，工作之外除了旅游、谈恋爱，没什么其他事情好做。以往还会看闲书，然后思考人生，随着年纪到了三十多岁，变得越来越懒，连思考人生都不愿去想了。当然，如果甲和乙能够获得想要的高薪，比如月收入五万，那么甲和乙应该会干劲十足。但是甲和乙都是沉浸体制内多年，没有技能，也没有动力去拼五万块的高薪。甲和乙是典型的三十多岁油腻中年老男人，当一个男人失去少年气，不再有哪怕头破血流也要拼一下的气概，不再有改变自己然后改变世界的勇气，甚至学会嘲笑想改变世界的年轻人们，那么这个男人就会彻底的油腻。即使长得不油腻，即使身材好有腹肌，但是思想油腻、精神油腻。这种男人距离中年危机已经不远了。
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话题：﻿管理、职业发展、年轻人、能力提升、中年危机
回答：﻿我想到两个原因，1是因为这个社会不善待中年人，所以才会让年轻的人越来越迷茫。2是因为竞争激烈阶级固化。先说1.我们对于自己未来的预期，很多时候是把其他人的现状投射到自己本身，然后再根据自己的情况去推论。我们会听到很多关于新闻，关于不招聘甚至辞退**岁的“老人”的新闻。在我父辈的年代，一个人是可以做到60岁的。从公司的角度来讲，这是有利的，因为年纪大的人工资比较高，但是产出并没有特别高于小年轻。公司想的是，公司不是给你来养老的。只是当小年轻不再一味往前冲的时候，他看看周围的同事，不管什么年纪都在那边加班，顾不上家里，或者公司根本没打算留下老人，在不断的淘汰他们。那他的内心会怎样呢？肯定觉得自己几年以后就会变成这个样子。大部分人都知道自己不会成为大领导，会变成那些老同事的样子，那又怎么能不迷茫呢？然后是2。随着国家的发展，一代代年轻人的受教育程度不断上升，10年前也许本科生已经不错，现在要么211要么硕士。而社会的职位没有那么飞速的上涨，所以对应竞争压力大了很多。不仅仅是平级的竞争压力，还有上升的压力。
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话题：﻿管理、职业发展、年轻人、能力提升、中年危机
回答：﻿不给韭菜提供好的生存环境，觉得肥料越来越贵就不施肥了，韭菜就该想了，我长尼玛……
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话题：﻿管理、职业发展、年轻人、能力提升、中年危机
回答：﻿我不迷茫。我对于自己的路很清楚。交不到女朋友，娶不到老婆，绝户。嘻嘻嘻，老婆都没有，我奋斗个啥啊。看看这一个个女的要求多高，我的条件多差，我一点儿都不迷茫了，自己吃饱就好，嘻嘻嘻。
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话题：﻿管理、职业发展、年轻人、能力提升、中年危机
回答：﻿这么好的问题，我怎么现在才看到。社会越发展，科技越进步，科技越进步，效率就越高，体力对标的工作能力的相对劳动时间就越低，创造的价值就越少。于是乎，最顶尖阶级玩计算机这帮人的脑子在不断进化，不断拉高人类的劳动价值上限，最低端这批人随着时间的流逝，可以出卖的体力值也在减少，最终就只能掉入无能深渊。归根结底，是因为社会的规则越来越不给“普通人”活路了。生产力的发展是单向的，但是人类社会被生产力发展这件事本身所异化之后，只能是搬石砸脚。
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话题：﻿管理、职业发展、年轻人、能力提升、中年危机
回答：﻿原因就是：因为的确是没有希望的。我绝对不是打击大家，我只是阐述一个问题。我有一个大学同学，本科Top2之后到专业Top5的一个985大学读了博士以后，只是找了一个很普通的工作。如果他早出生10年的话，我们估计他至少是一个副教授了。原因就在，这个社会的绝大多数资源被60、70后拿走了，80、90后几乎没有什么资源，还不得不为前面的人擦屁股。如果你是60、70后，你在单位卖力工作，后来晋升的可能性很大，并且你可以长时间占据领导位置。如果你是80后的话，你在单位卖力工作，单位会把你变成驴子骡子，让你更加卖力工作，吃粗粮干累活，但是升官发财的事情与你无关。西方经济学中，理性的人总是权衡利弊，所以在这样的大环境之下，多数80、90后的佛系，其实是智慧的一种。如果60、70后希望他们的后代能够有一个相对较好的生活环境，建议他们最好不要太狠地剥削80、90后，给他们足够的上升空间，抵制部分无能的60、70后尸位素餐，这才是解决之道。
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话题：﻿管理、职业发展、年轻人、能力提升、中年危机
回答：﻿昔日的精神在孵化新的一代，来自浑浊的、未净化的世界的精英青年。他们仍然浪漫地从已故的政治家和诗人留下的错误与快被遗忘的梦想中吸取养料。这日以继夜的梦幻之中。最后必然要走出来，走进那个肮脏的、灰色的漩涡中去追求爱情和骄傲。这新的一代比上一代更惧怕贫穷，更崇拜成功；他们长大成人后发现所有的上帝都死了，所有的战争都打完了，所有对人类的信心都动摇了……——菲茨杰拉德《人间天堂》背景是1920年代的美国年轻人的写照，像不像现在的中国青年？
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话题：﻿管理、职业发展、年轻人、能力提升、中年危机
回答：﻿某超市。撤销了一排人工结算口。设置了三台自动结算设备。
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话题：﻿管理、职业发展、年轻人、能力提升、中年危机
回答：﻿是我了，之前干着不喜欢的工作应付着各种讨厌的同事跟客户！三月辞职，然后出去玩了很久到八月初回家，断断续续找工作，发现小城市真的找个什么工作都要托关系，一个月薪三千的工作要掏十万给办事的！自己吧销售也不想干，行政老本行也不那么缺人。在家待了小半年，迷茫了，反正对自己也挺失望的，钱到有的话之前上班攒的，我周围跟我状态一样的四五个吧……真的是高不成低不就还不想干销售！因为之前干过电销感觉纯属骗人钱，现在拒绝销售！唉，反正说一千道一万也许还是想法从根本上没有改变！来几张出去玩的照片，毕竟这是今年最开心的事了！不像别的知乎大牛都是欧洲啊，美国啊东南亚的！哈哈哈，都是国内，我还是觉得国内风景好也没钱去欧洲
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话题：﻿管理、职业发展、年轻人、能力提升、中年危机
回答：﻿动力：推动人前进和发展的力量，也叫目标。如果目标清晰明确，实现几率比较大，人当然会充满动力。第一，目标定位有问题，就是很多人说的不知道自己想要什么，不知道自己想做什么，不知道自己做的对不对，不知道……这个不知道源于无知，无知会令人迷茫。迷：惑也，因分辨不清,失去判断能力。希望：心里想着达到某种目的或出现某种情况。如果做某件事所出现的结果与心里的预期相差很大，人便会失去希望。也就是关于目标的第二个问题，实现几率较小。人所做的一切都在追求利益的最大化，之所以努力工作，之所以任劳任怨，之所以受尽委屈还要忍耐，都是为了能够得到更好的回报。可是渐渐的你发现，三年，五年，十年…你发现，再怎么努力，工作换了又换，还是维持原先的薪资水准。你期待的那个目标是你付出很多努力，也无法达到的高度，便会失去希望。总而言之，之所以会出现这种现象是源于无知。
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回答：﻿总认为工作是给老板做的，只有薪水是自己的；总认为加班的时候能推就推，享乐才是正道；总认为做一天和尚撞一天钟，今日不问明日事。说白了，之所以迷茫和中年危机现象频发，无非就是职业规划不明确。开始只向“钱”看，从不向前看。结果到了眼前，两眼一抹黑，两手乱抓，动不动就感叹，“上天对我不公平。我付出balabala一堆，可是回报呢？”
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话题：﻿管理、职业发展、年轻人、能力提升、中年危机
回答：﻿因为每个人都在用潜意识生活。有人可能要说了，不是啊，我每天都想很多，我思考我的职业规划，看大v们的人生建议，可我好焦虑，我感觉自己碌碌无为毫无成就。好像每个人都在踌躇满志和万念俱灰中游走。这里我阐述一下我开头提到的有意识地生活。意识对我们人来来说是有自主性的，我们可以寻求感知或对此麻木不仁；我们可以寻求真相或竭力躲避；我们可以全神贯注或宁愿感觉迟钝；如果我们的行动中不能融入相当程度的意识，如果我们不能有心智地生活，那么我们的自我效力必将减退。举些例子“我看见小王在皱眉头，我的潜意识告诉我小王在生我的气，我觉得受了伤害，需要防护”这里的解释是“我认为小王在生我的气”情感是“我觉得我受到了伤害，需要防护”而事实上，可能小王被带绿帽子了，可能他今天被上司臭骂了一通。你的潜意识只把你带到了情感层面，而我所说的意识就是要让你看到事实。即：注意区分事实、解释、情感。咱们继续“今天早上我立下要跑三圈步，看几十页书的计划。结果下午小丽喊我出去逛街，去他的学习，明天再开始吧”这里就是很明显的被潜意识主宰了你的行动，人是趋利避害的动物，潜意识在诱惑、欲望下是不堪一击的，世界上没有比回避引起畏惧或痛苦感觉的事物更加自然的事了，你不必自责，你所需要的是训练你自己，有意识地生活。有意识地生活包含着要求我们提高警惕，防范潜意识有时伸出的诱惑的手。我们需要自我审视、自我意识的定位取向。总结一下：注意并正视自我回避、否认痛苦或危险现实的冲动。这篇需要你们理解哦，如果累了，休息一下。我们继续“当飞行员驾驶飞机驶向纽约时，真实他总是在微微地偏离航道，这种信息，我们称之为反馈，通过仪表呈现出来，飞行员不断修正，结果飞机保持在正确的航道上。”在我们的生活和实现理想的实践中，我们不可一蹴而就地设定前进的方向，随后闭目而行，事实上，新信息很可能要求我们适时修正原先的计划和意向。如果我发现我的行为无效时，我会另辟它径吗？换句话说，我的言行是机械性的还是有意识的？有高度意识水准的企业领导会为未来的市场做出筹划，而意识水平较平庸的人只会眼盯现在，意识水准低下的人也许根本意识不到自己还在以昔日的眼光看待事物，那这类人终会在时代的浪潮中被冲刷掉。总结一下：从环境中搜寻反馈，以便需要时间调整或修正我前进的方向。写得真累，点个关注吧。
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回答：﻿大家可以移步到就业话题的帖子下看看，了解一下今年无比严峻的形势，多少学历背景不错的人根本找不到工作，多少以前看起来不起眼的岗位，来应聘的都是名校生，竞争无比激烈，通胀无比严重。最现实的状况是，你以为自己退而求其次了，就能收获较为安逸的生活。想多了孩子，多少人抱着和你一样的想法，竞争依然很惨烈，前途依然很不明朗。这样的现实背景下，让人很容易开始焦虑着思索多年的寒窗苦读是为了什么，学了真正喜欢的还好，还可以想着起码收获了知识和快乐，那些真正完全是为了前(钱）途选不喜欢专业的人，忍受了这么多年的痛苦，倒头来真是两手空。我身边挺多名校背景的老同学和朋友，很多人都出生在父母就职于国企高校研究所这样的家庭，从小的思路就是要拼命读书去好学校找好工作，复制和父母类似或者再上一层的人生。这些人的韧性毅力智商都在平均线以上。但就是相对来说心态不够好脑筋比较死，来自父母的压力也过大。有的误入了天坑专业，越读前途越不明朗，但就是摆脱不了“高学历”“好出路”“中产阶级”的固定思路，被光怪陆离坑蒙拐骗盛行的社会图景震惊的目瞪口呆。现实和理想的撕裂让他们迷茫无措不知向哪个方向努力。而且确实90后城市一代生活条件都不错，让他们挤破头去钱少活多专业对口的工作，很多人都不愿意。但是问题总得解决，你要么挤破头去内卷的漩涡里厮杀，要么就结合当前局势和现有条件探索别的可能性，都不行那就先暂时佛着顺便治治抑郁症。人只要愿意跟自己和解也没啥真过不去的坎。未来还长着呢，祝我们90后废柴青年都能拥有美好的未来！╭(╯ε╰)╮
问题：﻿为什么越来越多的年轻人感觉工作和职业发展没有动力、没有希望，迷茫和中年危机等现象普遍发生？ NA
话题：﻿管理、职业发展、年轻人、能力提升、中年危机
回答：﻿1965年以前出生的全部中国人，在二十多岁时（20c90s以前），根据过去的经验，都可以在年轻的时候就看到自己确定的一生，即阶级是完全固化的，基本不存在阶级流动，命运早已写好，不必自寻烦恼地挣扎。当然，事实是，只有1940年以前出生的人的人生才是稳定的，而1940-1965年出生的人，事实上无意识地进入了社会的绞肉机里。等他们幡然醒悟，一切都结束了，所以没有焦虑和迷茫，只有感到痛苦或庆幸。而1965-1990年间出生的人，在少年时期就已经意识到，未来的人生是是不稳定的，但也是一切皆有可能的。所以他们开始发挥主观能动性，各种成功学凤凰男涌现，大家都要和天搏一搏。他们不迷茫，因为从20c90s到2012年这二十多年里，中国遍地是黄金，做外贸建筑化工、房地产互联网金融，干什么都赚钱；无论是外企国企民企事业单位都在疯狂扩张，干什么都有广阔的上升空间。这些人应该是觉得生而逢时。对2020（暂定吧，可能更早或更晚一点）以后出生的人来说，中国社会又会回到1965年那批人之前的状态。那么，也就是1990-2020年了。这批人是怎样的呢？他们少年的时候，看到的是那二十几年的黄金时代，看到的是家家户户都能加速发展，三年河东三年河西。可是等他们进入青年，却发现，总量上增长已经非常缓慢，要钱没钱要空间没空间。分配上上升通道日益关闭但偏偏又没有关死。所以他们脑子在少年时看到的黄金时代的记忆和未来自己能上升到另一个阶层的幻想中，身子陷在泥潭一样的现实中动弹不得。所以就焦虑迷茫且痛苦了。
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话题：﻿管理、职业发展、年轻人、能力提升、中年危机
回答：﻿我毕业就是从事互联网、广告、公关这一类的职业。很年轻化的各个品牌的受众也都是针对年轻人，电商、汽车、快消、旅游所有的一切，都是针对年轻人，好像一个人年纪大了，就没有消费能力了一样，好像就什么也不用买了一样，人生已经咋35岁就结束了一样。我们的职业也是如此，社会变化迅速、更新换代极快，一个不注意就不知道时下流行什么了，工作压力大，加班，身体年纪大了吃不消。这就是一个只适合年轻人的社会，我都不知道到了35岁我一个女孩子还能做什么，有了孩子家庭，但是工作却跟不上了，公司也不愿意要了。好像只有老师、公务员、国企这样的工作才能要年纪那么大的女人。我所在的各种公司，我都没怎么见过35以上的，除非是会计总监啊这种的，我都不知道40岁的女人现在都在做什么工作，难道只能出来创业一条路吗能不迷茫吗
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话题：﻿管理、职业发展、年轻人、能力提升、中年危机
回答：﻿意识到自己真的是颗韭菜。无论做什么都会被割。无能为力。无比迷茫和迷失。
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话题：﻿管理、职业发展、年轻人、能力提升、中年危机
回答：﻿其实我倒是觉得没必要这么悲观。从古至今“中年危机”的现象便一直存在，这是一个正常的人从年少轻狂过渡到知天命懂人伦的必经之路。要我说，这个问题不妨改成“为什么现在人们失去激情的年纪越来越早了”，回答起来也会明确许多。产生这个现象最根本的原因，是由于人类社会的迅速发展。我们在探索世界的过程中不断的突破信息枷锁，使得人与人之间的信息差迅速被击穿。领导者以及上层管理人员无法通过个人言论统御民众，矛盾便会自然形成。因为越来越多的人明白，“画大饼”这种现象是到处存在的，我们不再接受这种虚幻的假想未来，我们要的是真金白银。前些天和老妈打电话，我和老妈开玩笑说：“妈，你说咱们中国人这一辈子，辛辛苦苦累死累活，不就买个车买个房结婚生孩子吗，然后人就没了，至于么”我妈回我，“话是这么说，你说的也对。但我们现在能这么想，你不行。我们这都大半辈子了也没什么盼头了，日子平平淡淡过着就行了，而你现在无牵无挂，使使劲闯一闯说不定还能闯出什么道道来，小小年纪别学我们，种一辈子地没出息。”我本想跟她抬下杠，说一些凭啥只许州官养老不许百姓迷茫之类的话，想想还是算了。挺奇怪的哈，我妈都同意我说的话了，还是理直气壮地让我出来闯荡，后来我也想明白了这人呐，还真不不是拿年龄分幼青状老。有激情有闯劲不惜力不惜命，那就是年轻人；闯不动了处处算计处处计较图个安稳，那就是中年人。我们就是再拿自己的精血换来一线可能，而社会便是这线可能的放大器，社会越狭隘，你看到的可能就越大，就越容易被鼓动，社会越开放，这放大器就越扁平，看到的就越真实其实交易的两头一直没有变，只不过人们看得越真实，放弃的便越多我从不认为人类将来会有一天进入大道为公或者说集体混吃等死的时代，因为这世上总有投机者，他们就像是沙丁鱼中的鲶鱼，不断地刺激着沙丁鱼的神经使他们看到希望。在这场游戏中，我们最终会被淘汰，但作为参与的玩家之一，你自然可以选择战斗的方式，这世界从来不会出错，因为它是规则，给我们，只是猜测规则的几个将死之人罢了
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话题：﻿管理、职业发展、年轻人、能力提升、中年危机
回答：﻿当你努力工作和挣钱，却发现生活依然没有太大的改变时，就会容易陷入迷茫，觉得失去了动力和希望。前几天和朋友吃饭，饭桌上有个年纪和我们相当的人刚结婚，准备去国外度蜜月，结束饭局后，朋友对我说，那个人结婚，父母直接在广州市给他买了套房，全款，几百万......读书那时候，你觉得身边的同学朋友都是差不多条件，没有人比你好很多。毕业几年了，你突然发现以前的一些同学纷纷在父母的资助下买房的买房，结婚的结婚，再看看一无所有的自己，你感到有些失落，大家工资都差不多，甚至你比有些人还多点，为什么自己好像越来越穷，而他们却把月薪几千过成了月薪几万？你突然觉得身边很多人的生活都有了飞跃性的改变，就像坐高铁一样，“呼”的一下就把靠两条腿的你甩在了身后好远好远。原本对未来充满信心和希望的你突然就像气球一样没气了，而在此之前你还以为你们都是一无所有的年轻人啊，未来都要靠自己去打拼，你还鼓励他们要一起努力去改变生活，谁知现在路上竟然只剩下你一人。你终于明白了社会是不公平的，以你这样的条件，即使在大城市月薪一两万，也只是让你的生活质量和水平提升了一些，可买房定居让孩子读书，让家人过上好的生活，终究还是太遥远。你开始迷失了，开始找不到努力的意义，你羡慕那些轻轻松松就有房有车有存款有份好工作的人，为什么月薪四五千的他们过得那么没心没肺，而月薪一两万的你却撑不起一个普通的家啊！可是你又能怎么样呢？即使再迷茫再无奈，还不是得继续努力？未来全家都要靠你呢。______________________________________________________________微信公众号【泥小零职场说】，不定期分享职场经验和故事，希望与你共同成长。
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话题：﻿管理、职业发展、年轻人、能力提升、中年危机
回答：﻿目标，很多时候我们忙着忙着就不记得当初想要的目标了，不定期的要看看我们现在努力的方向是否有偏差，我们的执行计划是否需要调整，我的目标是否有了更深层次的理解和微调。当学会了自己去反思，很多难题就迎刃而解了。
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话题：﻿管理、职业发展、年轻人、能力提升、中年危机
回答：﻿你越来越了解别人，但却没有时间了解自己。我大学是我专业是物流管理，大学毕业两年，现在是一名互联网运营。在这之前做过房产销售，月薪1万+，每天会不断的接到用户的电话，带客户看房，介绍房子具体情况，工作一段时间，感觉我什么也没有学会，这不是我想要的。后来转行，到物流公司上班，月薪3千，做财务助理，名字听起来应该不错，但每天的工作就是整理托运单，工作重复，是一个螺丝钉的工作。这时候又想到了辞职，那个时候是真的迷茫呀，为了下一份工作，开始海投简历，但是却没有人打电话叫我去面试，连续两个星期，在这段时间里，内心无比煎熬，甚至都急哭了，只能给好朋友打电话诉说，在朋友的安慰下，我慢慢变得冷静，也知道越着急，就会乱投医。对自己做了一些复盘，为什么我投出去的简历没有收到回复，在这么多行业里面，我到底喜欢什么工作，适合什么，顺着这个思路，我发现我根本不了解自己。于是我开始上网查找相关资料。第一步就是了解自己。知道自己喜欢什么，适合做什么，对于未来想要什么样的生活方式，需要在哪里买房，买多少价位的车，家庭的生活水平是什么样的，每年需要外出几次旅游等问题。第二步为了达到自己的目标，每年需要有多少收入，什么样的工作岗位能满足你的薪资要求，在这个工作岗位上，你需要拥有什么能力，现在是否有这个能力，如果没有，需要学习什么，怎么学习，把计划定下来，具体到每一天。第三歩确定自己喜欢的工作岗位，分为三步，排除-测试-选择。在一些招聘网页列出足够多的行业和对应的岗位，排除自己不喜欢的行业和岗位，剩余的行业和岗位就是自己不那么讨厌和喜欢的。将筛选出来的岗位进行测试，找出你最喜欢的岗位，可以去公司实习，或者找相关工作进行了解，这样就能找出最适合你的工作岗位。（我比较幸运，测试的第一个工作就是最适合我的）选择适合自己的岗位，长期坚持下去经过筛选和测试后，最后剩下的行业和岗位，就是你喜欢和适合的。第四步我针对找到的行业进行筛选，制作相对岗位的简历，第二天就收到了面试邀请。现在我已经在这个工作岗位上工作一年了，不但没有厌烦，反而越来越喜欢现在的工作。不了解自己，就会不定时的迷茫，没有目标就不会有前进的动力，把我们的人生目标和生活目标结合起来，相信经过思考，摆脱迷茫的你，终将实现人生理想。随手给我一个赞，谢谢你对我的鼓励。
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话题：﻿管理、职业发展、年轻人、能力提升、中年危机
回答：﻿为什么没有职业发展动力、没有希望？因为对自己的未来太过迷茫，不知道以后的路怎么走，也没有一个清晰的职业规划，没有目标的前行，自然是如同行尸走肉。但这个好像又是每个年轻人都会经历的，古文说“吾十有五而志于学,三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳顺,七十而从心所欲不逾矩”。我也是年轻人，刚刚参加工作不久，迷茫是肯定有的，不知道自己以后该干什么，能干什么，但回身看看自己身边的前辈，处在一个办公室中，干的是同一个行业，你就会发现，你以后可能会是他们其中的一员，继续走他们走过的发展路线。这个时候的关键点就在于，你是将哪一个人作为自己以后的发展目标，决定着你以后能走什么样的路线。很庆幸的是，在第一家公司遇到很多帮助过我的人，他们比我早进入这个行业，总会给我提供合适的方向，当然了，其中自己也是扮演着重要的角色，很多决定别人只能给你说大体的方向，具体的发展还是要看自己的。我们年轻人，缺失的是对行业的敏感度和经验总结，但我们拥有的是时间，我们还年轻，即使碰壁又如何，我们还有时间改正，在一次次碰壁的过程中，给我们的是无数的教训和经验，这就是成长，过后就会感谢这些成长，才把自己锻造的这么强大。至于中年危机，这个就有点杞人忧天了，奉行“车到山前必有路，船到桥头自然直”的乐观心态，会让自己过的更好，珍惜眼前，无论是困难，还是迷茫，都是自己宝贵的经历，至于未来，未来的烦恼何必现在就要承受？！
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话题：﻿管理、职业发展、年轻人、能力提升、中年危机
回答：﻿因为大部分年轻人发现，不管你干什么，怎么干，都是买不起房的。那还干个屁啊。
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话题：﻿管理、职业发展、年轻人、能力提升、中年危机
回答：﻿因天灾而文明的某三线城市。本地平均工资2500左右，大多数人要么打杂干没技术的工作，要么进工厂，要么像取经一样一天花三个小时坐车去市区工作。一个月抛出吃饭坐车，能攒下一千五左右就不错了，娱乐？不存在的。市区房价那么贵，就算每个月都能攒下钱，买房子的首付也要十年才拿的出，那时候房价早就飞上天了。住远点呢，每天忍受傻逼领导然后六点下班七点半回到家八点半吃完饭，一眼能看到头的僵尸人生。
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话题：﻿管理、职业发展、年轻人、能力提升、中年危机
回答：﻿因为社会转型的阵痛是方方面面的而年轻人比较容易受到关注还有种自认为可以改变一切的错觉有种一切事物都应该按原有的逻辑发展规律是可以被发现和掌控的的盲目接触现实以后这中间的落差带来的打击可想而知中年人老年人不会觉得迷茫觉得没动力觉得没希望只不过是因为已经认命罢了一代人有一代人的得与失梦想与现实责任与压力有一代人的逻辑战争动荡饥荒贫穷落后文化革命经济危机我们的前辈所建立起来的所成就的是开天辟地举世瞩目有目共睹值得骄傲的总不能端起碗来吃饭放下碗筷骂娘吧可是我们也不得不承认沉重的是我们走了一些弯路现在我们也小心翼翼地在探索在走路而且路还在变难走或者说有的人已经轻快前行跑远了觉得快看见罗马了有的人尚身处泥泞可能不想去罗马了这辈子都不想去了社会主要矛盾已经变了啊同志们去年考研考过的划过重点的而等着我们的是什么？现在说答案还为时尚早身处其中我们也不知道究竟明天和意外哪个先来临从文学的角度来说钱钟书说目光放远万事皆悲毛泽东说牢骚太盛防肠断风物长宜放眼量迷茫焦虑泄气慌是件好事想变得更好有追求才慌不迷茫不焦虑不慌那可就是真认命了无欲无求滚滚红尘都事不关己能有什么意思啊总不能一直给人点赞双击点心6662333吧社会主义接班人该接班了啊同志们哪怕历史的车轮从我的身上碾过身处泥泞我也要做那个仰望星空的人因为唯有如此我才觉得人间值得
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话题：﻿管理、职业发展、年轻人、能力提升、中年危机
回答：﻿很多时候一个人的发展，不仅和自身个人的奋斗相关，更多时候是“历史的进程”。而后者是没有办法自己控制掌握的。今年离上一次全球经济危机差不多10年，很多学者有做过一个“经济危机时毕业生职业发展”的研究和回顾，得出了以下几个结论：在经济危机的时候毕业的应届生（2009/2010年），找工作难度比在经济繁荣的时候大得多，很多人只能找到小公司或者收入较低的工作。这些应届生即使找到工作，起薪也比其他年份的应届生类似工作要低9%，而低起薪也会影响之后每一年的薪水。这种劣势大概要在毕业10-15年以后，通过跳槽升职才可能弥补。类似的，如果你在05年或者11年毕业，3年内（08/14)年买了房，生活是不是也会轻松很多。而如果不巧14/15年之前都没买房，估计会对定居置业很绝望把。所以有时候你过得好不好，很大时候取决于你什么时候毕业!有时候我们看到周围的朋友毕业就能找到很好的工作，或者创业一下子就成功了，有没有想过是因为正好遇上了好时机呢？如果觉得生活真的很难，有时候也不一定靠奋斗就能解决的，可以耐心等待更好的时机。*******广告分割线~~~欢迎参加我的Live：D*********知乎Live-全新的实时问答​www.zhihu.com
问题：﻿为什么越来越多的年轻人感觉工作和职业发展没有动力、没有希望，迷茫和中年危机等现象普遍发生？ NA
话题：﻿管理、职业发展、年轻人、能力提升、中年危机
回答：﻿因为Struggleindreams比Strugglefordreams更痛苦。拼尽全力申请上的好大学，就读之后才发现任务是多么艰巨，一个一个ddl压得你喘不上气来。过关斩将面试上的好公司，入职之后才发现996是多么可怕，曾经口口声声说的对“互联网的热爱”在加班面前残忍的变成了一个可笑的泡沫。于是在压力面前我们开始怀疑自己，怀疑人生，把坏运气推给水逆，把好运气许给锦鲤，我们总试图用“明天会好的”安慰自己，当实在压力承受不住向他人倾诉的时候，听到的总是“别人也一样累啊”，“别矫情了”的话。是呀，每个人都在自己的人生道路中踽踽独行，披荆斩棘。可是难道，别人也那样累，我就没有资格崩溃吗？在每个人独一无二的身份个体下，如今的我们仿佛是同等的迷茫，又同等的脆弱，一个疲惫的灵魂试图安慰另一个疲惫的灵魂，可不得不承认的却是，无论如何，我们都做不到，也没有更多的力气做到感同身受。我的天使金钟铉说过，accept比agree更难得也更重要。于自己而言，与其活得拧巴，不如勇敢承认这个不完美不优秀但却独一无二的自己。于他人而言，给寻求安慰的朋友多一个拥抱，总比“别人也跟你一样累”来得真挚。道理我都懂，可是太难了。真的太难了。最近四个月过得又艰难又迷茫，难以适应的高深课程，完全陌生的繁华都市，以及一个又一个来自秋招的打击，残血，重来，又重来，身体还出了问题，满夜满夜的失眠，头发掉了一把又一把，虽然不愿承认，可是我真的做不到自己设想下的，那个自信满满优秀向上的女孩。很累，真的太累了。所以就在这个疲惫的人世间，在这个包罗万象的网络空间中，允许我矫情一秒钟。擦肩而过的陌生人，如果你也迷茫无助，请相信人生的道路虽然不尽相同，但一定有人与你相伴。抱抱你，也请给我一个拥抱吧。
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话题：﻿管理、职业发展、年轻人、能力提升、中年危机
回答：﻿我不懂什么大环境，就说说我自己吧。感觉焦虑和迷茫最主要的原因是，再怎么努力工作也买不起房子。大学毕业之后，才发现个人的努力是比不上历史的进程和祖上的积德的。也是在工作之后，我才真正意识到了贫富差距。一个没有杰出天赋，没有锦鲤附身，没有钢铁意志，没有铁打的身体的人，注定只能一辈子做一个平凡的人啊。可能正是因为接受不了这个事实，想要拼命努力改变现状却看不到希望，所以才感到焦虑和迷茫，甚至是痛苦吧。生活不苦，苦是欲望。但谁又能没有欲望呢。
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话题：﻿管理、职业发展、年轻人、能力提升、中年危机
回答：﻿不说宏观的了，就说说自己吧。女，32岁，二线城市，211本科，出身工人家庭。从小父母的教育就是“好好学习，将来有个好工作，咱家就指望你了”。上学时无人指导，吃了很多亏，压力从来不少，但也一路跌跌撞撞地走过来了。很多工人农民家庭的孩子都是这样吧。本以为本科毕业能有个体面的工作，可事实分分钟教我做人。不得不承认，现在社会上除了少数人，大多数年轻人的爹决定了他们的发展，拼爹既是拼爹的资源人脉，也是拼爹的眼界格局。有个好爹少奋斗二十年，工作对象房子都不愁。没爹可拼的话，一个二十来岁初入社会的小孩，想哭的时候简直不要太多，没钱没对象没车没房，倒是能有个工作，收入低被欺负也是常态。我在毕业8年内换了5份工作，工资最高的时候是4K/月，经常遇到企业各种违反劳动法的事。工资低并非是自己工作不努力，工作完成度不高，相当一部分原因是上升通道太少。本来行业里人员就饱和了，加上同事使绊子，就那么一直徘徊在基础岗位上，也怪自己不懂规划。30岁时考上了事业编，刚开始确实有种进了避风港的感觉，但一段时间过后，才发现尴尬刚刚开始。首先由于性别、年龄以及单位平台等原因，领导让我做了一个边缘岗位，基本什么都学不到，也接触不到什么人。再说待遇，每月工资+公积金合计1w，并不高。想考公务员，结果赶上机构改革，本科学历非党员基本只能考基层，如果想考非基层单位，现下开始准备入党和考在职研的话，都弄利索了也超35岁无法报考了。于我而言，体制内的路基本就是一眼望到头了。我是一个普通人，不敢放弃体制内的工作出去闯荡。于是想做副业，可是谈何容易?只能慢慢摸索吧。再说婚恋家庭。我从大学开始初恋，但和许多校友恋爱一样以分手告终。之后几年里遇到了我喜欢却不喜欢我的人，痛苦过后开始相亲。相亲之路比较坎坷，因为当时已经28岁，介绍人又都是七大姑八大姨，所以结果遇到的基本都是大龄奇葩。在这里说一句，如果家里长辈自身没啥见识，就不要见他们介绍的人了，也许他们是好意，但介绍的质量真的毁三观。就这么单到29岁，把最佳育龄都错过了，才遇到现在的老公，结婚时我已经31岁了。结婚时，因缘际会我们弄了三套房子，算是走运了，也买了新车，看起来日子即将越过越红火，可是没想到一系列打击接踵而至。老公性功能有问题且无精，而且他所在的国企效益骤降，公公去世了，遇到事情才发现婆婆也是个奇葩，于是撕了一场。现在只觉得生活好累。我父母从来不给力，我的收入要给他们一些，而且父母经不住事，我遇到事情已经习惯不告诉他们，否则我还要被他们胡乱的情绪拖累。老公人不错，但是被婆婆宠得没有谋划和缺少担当，所以家里的事都是我走脑子，可是我一个人毕竟能力精力有限，感觉很累。婆婆那边是不来往了，因为婆婆只会纵容老公基本起不到好作用。现在父母家、婆婆家和我们自己的小家一共五个人，也可以说是某种程度上的利益共同体了，这个共同体里只有我在为解决当下的问题和未来能过上更好的日子想办法，父母从来指望不上，婆婆只知道买衣服和溺爱儿子，老公不主动想办法，属于推一下动一下。奋斗是可以，但是没有助力都是拖累，真的很累。走一步看一步吧。
问题：﻿为什么越来越多的年轻人感觉工作和职业发展没有动力、没有希望，迷茫和中年危机等现象普遍发生？ NA
话题：﻿管理、职业发展、年轻人、能力提升、中年危机
回答：﻿这问题问得好！但是同样有个好问题：为什么年轻人就要有动力去努力工作和和进行良好的职业发展？这同样是很多人迷茫和中年危机的发生原因。从历史的进程来看：皇帝够好的了吧，他能享受的物质上的待遇，不管衣食住行，我们几乎都能享受到，而且还更好。比如我想吃挪威的三文鱼，澳洲的岩龙虾，四川的荔枝，云南的杨梅，那真的是鼠标点几下京东就有了，而且很新鲜。再比如行就更不用说了，乾隆30年辛苦6下江南，我们现在能1年60下江南都轻松容易，全国各地几小时随意到，我能早上北京吃着稻香村听着二胡，下午我能去苏州吃稻香村看园林，晚上我能去重庆农村闻稻香，半夜还能一个电话打给在俄罗斯旅游的太后。更别说享受方面的了，皇帝一年能看几场京剧、几场歌舞琴弦、几个女人给他跳。我们打开手机想在哪看在哪看，汉族、傣族、新疆维吾尔族想看哪族跳就能让哪族眼前跳，就连高鼻子洋人我都能随意欣赏。从古典保守旗袍派到柔情似水婉约派再到温文尔雅知书派到性感妖娆钢管舞甚至到坦胸露乳日本动作派，应有尽有。一机在手，天下我有。做皇帝已经是几千年历史中最顶级的追求了，古代多少亿人连想都不敢想能获得皇帝一样的生活条件，过上皇帝生活已经很完美了，还不够满足吗？那你得多贪心。而现在，我们出生，就是超越皇帝的生活条件，即使累积物质没有超越，纯娱乐享受精神上是很容易超越了的。想想当皇帝还要起早贪黑辛苦工作改批文，担心国事家事天下事事事不顺心，还得防止身边人篡位。而你身边的人，没人想篡你成为你，你尽管好好享受生活吧。在这样的情况下，你还想要大部分普通人有什么动力和追求呢？我正常普通工作生活，能吃能穿能睡不犯法不犯罪能谈情能说爱还有老婆孩子热被窝，闲事还能旅旅游，忙时回家点点饿了么。追求又要去追求什么呢？什么时候追求才是有止境的呢？我的追求有意义吗？活着是为了什么呢？到最后我们就不得不回到原始的三连问：我是谁?我从哪里来?我要干什么?这就又回到了并解释了本话题的题目：为什么越来越多的年轻人感觉工作和职业发展没有动力、没有希望，迷茫和中年危机等现象普遍发生？我们再来谈谈没有希望的问题。什么叫没有希望？希望，有内因和外因。外因，比如上升通道的问题，本话题下很多答案都谈到了各种没有希望、不公平、贫富差距大等，但你仔细想一想，纵观几千年，你连出自己村自己县都很难，你想从商发家更难还没地位，你想从政那更是难上加难。而现在，我们是上升通道最开放的时代，是最有希望、贫富差距最容易弥补的时代，你只要努力学习，你高考可以考好大学，出来找好工作，赚很多钱。即使你少时不努力，你老大也不一定徒伤悲，你只要中年努力，勤奋工作和学习，你依然有机会上升。大量的公司欢迎的是有能力的人，没有多少以营利为目的的企业不希望自己招聘的是有能力的人。而公平，什么是公平？世上本就无公平，你家买了辆车，你咋不给我也买一辆，你买了套房，你要不要也给我买套，大家还是回到计划经济，人人平均分配得了。但是贪欲会使得不可能平等，也不可能持续的平均。所以在这样一个最好的时代，为什么会给人没有希望的感觉呢？因为内因！你确定你想要超级辛苦、超级努力、每天满负荷工作？你想想多少历史名人是怎么辛苦工作的，想想古代多少亿人怎么辛苦耕作还被剥削吃不了饭的？现在大家说自己很努力，到底你努力和奋斗到了什么程度？你确定你尽了自己最大的努力去学习、去努力工作，而不是去享受？甚至很多人还未成努力过，就已经在说努力反正没用，何必努力，这样的心态，世界凭什么给你更大的金钱，更大的权利。所以如果你想要获得上升，想要更大的希望，保持努力，踏踏实实工作，会比你总抱怨来得更好。So,在现代这样一个高度发达的文明社会，尤其是我们出生就有如此高福利的情况下，我们为何不尊重每一个人的选择，只要你不违法，你不伤害别人，你可以选择当个懒人、庸人、废人、富人、科学家、商人，whateveryouwant，enjoyyourlife.这才是自由与平等。
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回答：﻿因为有些工作本来就没发展。你就是个螺丝钉子，有你没你公司都能正常运作。你努力，别人就不会努力？自己想一下，手上正在做的事情，真的只有你能做吗？而且说个更残酷的。你觉得你能把这件事情做到极致，做到最好，但很有可能公司并不需要你做到多么好。这就是为什么现在年轻人没动力的原因，因为你做得好不好，老板说了算，这份工作也不需要做到多好。大体上，人的劳动行为分为“维持”“创造”和“管理”，如果算上“风险”因素，那么这三种劳动的收益应该是：收益风险维持小低创造大高管理中中你在公司的定位如果只是一个“维持者”，比如某些事务性工作的具体执行者，俗话说就是“上个班”而已，那么你当然没有动力了。而且更可怕的是，很多小公司的执行岗位，本来就没有计划要给你升职啊什么的。我这里不扯什么500强外企牛逼大企业，因为我知道知乎90%的用户都不是什么高企高管成功人士，而是学生和小型私企上班狗。这种小企业里面，很多执行性的工作，是没有前途的。因为那些公司，可能也就几十个，100个人顶天，层级就三层“老板”“主管”“上班狗”，在这种环境下，你的生命和时间就是这些小老板的资源而已。大多数学历不怎么样的（比如我）都是在这种企业上班，这种环境你怎么有动力有希望？实际上，想要有希望和动力也不是不可能。我没办法给出什么具体的步骤去让你操作，但至少你的有一种思想。就是，你觉得未来没希望，不是因为未来本就没希望，而是你不知道你继续这么干下去，未来会怎样？所以你要从现在开始，做一些事情让你的未来发生变化，这样你才能对未来有期待，对未来有了期待，你就不会没有动力。你知道你的身份，目前就是一个维持者，维持者的低收入源于低风险，而这个低风险的代价是未来的不确定性。你要变换一下自己的处境，如果你工作的地方，你正从事的事情，没有任何让你变成管理者的契机，那么就跳槽。当然，不是所有人都相当管理者，也不是所有人说跳槽就能跳槽。很多东西会捆着你，明明不喜欢，还就是走不了。怎么办？那就成为创造者。这个没人能帮你。创造你感兴趣的东西，坚持下去。不管质量好不好，先去做。质量是由数量堆起来的，比如写文章，一开始你只写得出几百个字，等你不断积累，你就会突破到几千个字，几万个字。而这种积累，才是实打实的积累。中国有很多行业的低端执行工作，并没有这种有意义的积累，没有实质性积累的执行性工作会消磨所有人的意志。这种事情就是纯粹的体力活，是老板花钱买你的时间，节省他的时间。你做10年这种事情，等你30岁了，你不就危机了吗？老板每年在你身上支出几万块来抵消这种危机，而你拿着这笔钱，承担后果。想办法拯救你自己，从没有积累的无意义的执行性工作中跳出来，让一些事情从当下发生，你的未来就会发生变化。
问题：﻿为什么越来越多的年轻人感觉工作和职业发展没有动力、没有希望，迷茫和中年危机等现象普遍发生？ NA
话题：﻿管理、职业发展、年轻人、能力提升、中年危机
回答：﻿我是2016年top2毕业，毕业找工作在同学里算是不错吧，央企总部、给户口。但我也时常有这个感觉。这种强烈的感觉最初是我步入社会后的半年就体会到了，现在也想得比较明白了。我说买房、职业发展两个方面：一、买房2016年初，收到offer，签了三方，工作定了之后，我就知道有一件重要的事情等着我，那就是等着北京户口下来买房。那时候我我一方面在准备CPA，一方面开始了解北京的房地产市场。2016年中旬毕业，7月入职，9月开始密集看房。大概12月底户口下来。整一年，我从年初就开始越来越焦虑。在等待入职的这半年里，我发现房价开始涨得越来越快，入职之后更是涨得飞快。印象中涨得最快的两三个月，也是我密集看房的那两三个月，天天盼户口早点下来，晚一天就是损失10万、20万。那是我第一次有种被“收割”的感觉。在学校里，学的是经世济民、公平正义，到了社会上才发现被教做人的那个是自己。谁能心平气和呢？年初的钱可以买2居室，到了年中只能买1居室，到了年底只能买开间。1个月前还能买东4环小房，1个月后连南四环都难。这中间我没错任何事呀，我还一直在努力工作呢，天天加班。就因为别人比我早毕业一年，就能少花100万？就能买2倍面积的房子？就能因此更自信的找对象、更舒适的生活？当你艰难地处理完一天的工作，晚上还要加班到10点多，一身疲惫地回到出租屋里，打开链家app发现，你心仪的房子今天的涨幅，需要你忍受一年今天这样的工作才能赚回来，而且不止今天哦，明天、后天会继续涨。你那时候还会觉得工作有动力不？这就是我在2016年底遭受的。我当时还为了抢着看一个房子，一大早6点多就去看房，赶在上班前回公司。那个房子的租客压根没让我进去看，我就在大冬天里站了2个多小时，然后灰溜溜的回公司上班了，这一天能有啥工作的动力？当然，我也挺理解那个租客，她当时在和房东闹别扭，自己租的房子天天涨价，自己又买不起，还天天让人来看房打扰自己的生活，也挺憋屈的。虽然是知道被收割，还怪不到一个具体的人的头上，这个是整个社会机器协同运转的结果。无非就是国家负债率高，需要转移债务，由公共部门将债务转移到居民，这样才能让国家机器运行的风险更低。二、职业发展就我在央企所观察到的情况，80-85年的，明显比85-90年的人要发展得快、机会多、前景好。我所在的部门（央企总部重要一级部门），有个81还是82年的副总，按级别应该算是正处了。带我的一个清华的86年博士，级别就差远了，目测也不会在5年后赶上去。论教育，后者比前者要高不少了。那位副总，他读完硕士刚工作的时候，大概是06年左右。要知道06年往后十几年是中国大发展的几年，生产力猛增、各种需求猛增。一方面，这得益于中国入世，贸易兴盛拉动基建投资；另一方面，他出生在中国婴儿潮到来之前，这意味着他后面几年的劳动力、市场需求会托着他上升。表现在公司内，就是他刚工作没几年，公司就扩张（那几年，中国做得好的公司普遍扩张），总部部门就增加，多出很多职位，上位就很容易。当然他个人能力也是过硬的。那时候房价就不用说了，他们的房子一般都是3环内的。而85年往后，特别是接近90年，就举90年出生为例，硕士毕业就差不多2015年了（学制还普遍拉长了），博士毕业的都2017年了。（现在硕、博学来越多，一部分原因是延缓就业，造成学历贬值）这时候市场已经萎缩，而国家负债率上来了，负债率上来了就要去杠杆、去库存，企业别说扩张了，基本上都在收缩。另外，资产价格也上来了，体现在房价上如前文所述。前期的投资并没有后续生产力跟上，导致债务越滚越大，就必须促进消费，把居民的现金流通起来还债。要么购买服务，要么购买商品。消费得越多，越能把GDP顶上去，而对个人来说，你的现金都消耗掉了，怎么能够变成固定资产呢。还有一点，就是生于婴儿潮之后的人，在职场上肯定是要被婴儿潮那一拨人压着的。而且底层之间的竞争会很激烈。宏观上来看，很多人力资源会在无效的事情上死磕（比如无意义的琐事、人事），这也很消磨人的精气神。三、感想：以上就是毕业半年后发现的。我受的教育能够让我分析出原因，所以不管是理论上、还是现实生活中，大大小小的道理我都懂，而就是因为懂，才知道对于个人来说没有好的解决办法。还有朋友评论提到贫富差距等问题。这点和阶层固化一样，是显而易见的，身边例子太多了。比如同年的同事家里几百上千万全款买房不成问题，比如努力又有背景的同事上得更快（曾见识过一个同辈年轻人的人脉，人家区长、市领导的孩子、省领导的孙子都是发小，一起玩到大的。这关系网比不了）。这个大家都体会到过，在此不赘述了。我个人认为，我们这一代人（指普通背景的人）的主要任务，就是牺牲自己的一部分舒适甚至幸福，在家庭上有老下有小的状况下做好稳定工作，做好承上启下的作用。等社会逐渐清掉债务，差不多下一波科技也发展起来了（这两者是相辅相成的、也是逐步的），下一个兴盛周期就开始了。当然，下一代才是主力。（所以没准我们这一代还要成为下一轮发展的社会累赘，被下一代年轻人所不解甚至瞧不起，当然这是悲观的看法。）作为个人，要加起尾巴做人，别得瑟、别挥霍、别吹嘘、别整幺蛾子、精力集中在刀刃上、坚持好自己的原则，好好树立好价值观，保持冷静，摸索前进。做好打持久战的准备，嗯，诚招女战友。
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话题：﻿管理、职业发展、年轻人、能力提升、中年危机
回答：﻿本质上，是社会老了，朝气不再。有个朋友，名校硕士毕业，到了一家国字号的企业工作。一开始的几年，很拼。住的离公司近，走路五分钟回住处。一日三餐公司都包了，他也每天奋斗，晚上都干到十点多，再踩着夜色回家。每天工作时间超过12小时。工作后的第一个长假，是国庆节。我跟他见了面，看他一副疲惫的样子。他说，自己主动给领导提了个建议，打算做一个白皮书，平时的工作饱和，于是国庆节加班，之前刚刚通了宵。国企，加班是没有加班工资的。但他乐在其中。虽然钱也不那么多，但公司在发展，利润在上升，机构在扩张，年轻人的机会也多。很多硕士毕业的年轻人，五年光景，就能当上所谓的“副处”，算是基层管理者了。虽然企业的副处不能完全等同于行政编制，但可以挂职政府。一个县的副县长，也是副处。（当然，并非真正的公务员系统，除非机缘下真去挂职。）机构在蓬勃发展，大家都有干劲。但是，事情在发生变化。他所在的公司，不再保持高速的发展。领导层更迭，思路变换，大环境的变化，让机构激进的扩张陷入停滞。扩张时，多一个部门，就多一批中层管理者，多数十个副处这样的基层管理者。现在不再有这个可能。公司利润增速下滑，他们不降薪已经不错了，很多福利开始砍掉。业务高速扩张掩盖掉的风险和问题逐步暴露。于是现在的年轻人，不光没有了上升的机会，还要给此前那批享受了高速发展的红利，迅速升上去但却遗留了很多问题的人擦屁股。这是怎样一种思想感情。所谓接盘侠，不过如此吧。别人享受了她青春的容颜，你却慢慢陪她承受岁月的变迁。而且，机构一旦过了打天下的快速发展阶段，就进入到存量博弈时期。存量博弈时，业务能力不再重要，办公室政治的能力是决定性因素。因为一切都已经成熟，按部就班，按流程办就行，没有什么开拓性的工作。换句话说，业务已经是个傻子都能做了。那么，差异化就体现在搞关系、投名状、拉帮结派的办公室政治斗争上了。几个死气沉沉的人，在死气沉沉的机构，天天做这些没有意义的内耗。所以我这朋友能怎么办呢？他这一生啊，个人的奋斗终究效果有限，历史的进程似乎已遥不可及。历史的进程如此了。他再奋斗，也很难出头。因为稀缺的管理职位，已经为那些背影深厚的人，备着了。希望渺茫，动力自然也没有了。不如养生吧。当然，大势再怎么不堪，个人如果能够正确的努力，还是能改变个人的境遇的。比如他继续奋斗，一半精力做业务，一半精力研究如何往上爬。别人一天干四个小时歇四个小时，他一天干十二个小时，六小时做事，六小时琢磨人，能不能上位？只要不太傻，我觉得大概率是能的。但是，有意思么？在社会的上升期，公司的上升期，不管你是业务骨干，还是人精，都有出头的机会。现在你为了出头，得做很多自己不情愿做的事情。不情愿做，自然很难做到极致。他转头再看看自己周边的那些老同事。大部分在公司发展的快车道搭了便车，最少是基层管理者，有的还进入了中层。中层自然也有中层的烦恼，但当上了管理者，就不用做最底层最累的那些dirtywork。而且这些人，大多数也搭上了房价的顺风车。早年买几套房的，不说房价涨幅，光是租金，就比他的薪水高。就算只有一套房的，当年房贷的压力，岂是现在可以比？别人过的比他悠闲，职位比他高，薪水比他高，工资外收入还比他高。你说他有希望有动力么？他还能怎样？只能选择佛系。见微知著。我这个朋友，属于泛体制内的工作，有其自身的特点。但社会整体的趋势，对个人还是颇有影响的。在外企的，感受到了这几年跨国公司的收缩阵线，缩减员工人数。在民企的，感受到这几年经营环境的艰辛。在高科技创业公司的，也感受到了资本的寒潮。本质上，也许社会，没有了那些年的朝气了罢。所以大部分庸常的人，也只能随波逐流。少数人，能在暮霭沉沉中发现光亮，他们依然雄心勃勃，依然跃跃欲试。这是天才，是英雄，却不是芸芸众生的大多数。公众号：皮球研究所
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话题：﻿管理、职业发展、年轻人、能力提升、中年危机
回答：﻿首先说下结论吧：大部分年轻人一开始都是满怀希望和斗志，都相信付出必定是有回报的，渴望做出一些成绩，从而获得回报，回报可以是金钱与权力可以是尊重与认可可以是技术与提升。但是随着工作时间的拉长，越来越多的人会意识到，并不是所有岗位都是有上升空间的，天花板是存在的；并不是努力了，就一定会有回报的，有的时候行业与选择的重要性超出你的想象；并不是为别人创造了价值，就一定能收获了尊重了，资本家永远是逐利的。一旦出现长时间的付出，而没有得到回应，当斗志与激情一步步消磨，当你发现做与不做，其实并没有太大差别，当你真正开始正视现实带来的诸多问题，随之而来的便是大家所说的没有动力、没有希望，迷茫我自己刚好目前就处于这个状态，尝试着客观的描述下自己的这五年以及现在。希望能得到大家的一些帮助：2014年底实习，普通二本的通信工程专业实习去的深圳南山（校招，公司规模30人左右），2400一月，不包吃不包住，给知乎的各位大佬丢人了刚开始的前两个月，基本就混在产线，组装，测试，老化，质检等流程走了个遍两月后因为态度端正，提前结束轮岗，成为了销售助理，薪资2700虽然拿的少，但是公司人少，氛围也好，加之又是在不停的接触新的事物，加之2015年初公司开始一个全新的项目，你看着一个产品从设计，到测试，到各地推广，到正式投产，天天加班和研发和销售一起探讨问题解决问题，感觉公司所有人都投入进去，这段时间真的非常开心2015年中，终于毕业了，毕业后也就顺理成章的进入了这个公司，薪资3700因为销售助理期间，公司的官网公众号宣传彩页便是我和二老板一起弄得，大家也还算满意，因此毕业后，我也就带着一个美工，成立了公司的市场部，哈哈，二老板完全不管我了，2个人的市场部，其实也就是更新官网，公众号，去行业论坛些推文，建小号写软文做宣传活动彩页等等这些杂事，。对了，年底我还拿了9000的年终奖，虽然是公司最低但总算体验存款破万的感觉了~2015年底的时候我们还加了绩效，都完成的话，每月会多1500左右的奖金，这时收入5000多点了2016年，公司规模也和吹气球一样的膨胀到100多人，与此同时，自己内心的欲望也开始膨胀，无他，真的是被互联网刺激狠了，一个随随便便培训了半年的程序员或者产品测试，进公司就能拿7000+，再看看我们？因此短短半年，和我一起进公司的另外两个校友（一个采购一个生产计划）都辞职了，投入了培训的大军2016年初，因为网吧行业这个项目尝到甜头了，公司决定把之前专门给别人代工的一款影视产品，自己来做品牌，而对我而言，意味着工作量开始暴增，因此便想着加人，老板使用太极拳，最终未果期间恰逢销售部新老项目都缺人手，我被在几个销售老大的极力邀请下，跟boss提出了转岗需求，管市场的老板完全不同意，于是整整两个月的僵持，最后在大boss与销售老大的帮助下，成功转岗，成为了一个小小的销售2个月后，在销售老大的带领下，跳槽到了之前的一个影视行业客户，20人样子（因为公司刚好位于自己老家省会）在公司呆了半个月，因公司需要，销售大佬回到深圳，组建工厂，自己做产品，而我则被派来了北京，开拓市场2016年底，我带着一个维修，建立了我们的北京办事处，因为刚刚开拓市场，基本每月就10-30w销售额（一个点提成）底薪4000，年终奖5000开拓市场的这段日子，真的是苦，我只能说苦，没人帮你，只能靠自己，只能和龟孙一样一家家客户找，一家家拜访，但是因为接触的是一个全新的领域，加之有个梦想（做北京分公司的老大），这段时间，真的是拼，加班算什么。我当时是住在公司，完全没有自己的生活，没有节假日的概念2017年初，想着找老板落实来北京的承诺，想着北京加人，想着北京做大，想着做大后拿整个利润的分红，因为后面真的意识到人的精力是有上限，你所能做的客户和单子并不是无限多的，拖字诀再次出现，未果2017年中，因为北京的业务越来越大，而我不仅仅要开拓客户，还要自己负责仓库发货收货，给客户做技术培训这些，因此在我强烈要求增加库管，财务之类辅助人员的情况下，老板给我新招了个销售丢了过来？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？要我带着好好跑？？？？？？？？要我把他带出来？？？？？？？跟我说给我加人了，你的业绩也要翻番呀？？？？？最后带了两月，又嫌新销售出不了成绩，说要干掉~~~~最后在我和老板的多次沟通下，销售变成了仓库+技术，当然也顺带着做销售2017年底，应该是收货的一年，全年一共900w，这还是因为年初那几月在开拓期，基本没做多少，算下来一整年到手15w样子，年终奖6000，年底回总部的时候再次和老板聊到把北京扩大，我拿北京整体提成的事，老板允诺，说要时间2018年开工，再次确认，说要商量个份额，要我先去北京2018年3-5月，做了一共快500w，老板还是毫无表示，之前聊过的事情就当没有一样，心态有点炸2018年7月，我借口说自己状态不好，需要调整，请假回到总部，再次聊到北京规划的问题，老板表态，文职人员不可能增加，销售倒是可以增加几个，只是到时你要负责带出来，以及做出成绩来，然后也不说给我拿整体分红的事情，问到这个也装傻。感情我增加销售给自己加压，抢自己客户，我有这么傻吗？？？之后斗志和激情开始慢慢磨灭，到了年底之前因为激情而被无视的诸多问题成为负能量开始一一浮现：完全没有自己的生活，一年365天住在公司，没有节假日概念，要么在客户那，要么在去客户的路上，要么在公司老板客户都不会管你上班下班，半夜一两点对接事情也常有的微信必须24小时待命，超过15分钟没回老板就有意见南方人吃住在北京都不习惯，待久了真的感觉自己是孤寡老人，进城务工人员报销慢，我最长的报销拖了快一年社保没给我们北京办事处的交，长沙的反而都交了以上是生活上的，工作上的烦心事就更多了，真的没那个心情的一一道来了，总得来说就是老板永远是不会满意的，无论你做的怎样，只会想尽办法的压你，逼你，让你更多产出一些，当然，很多事你从老板那边考虑毫无问题，毕竟做生意不是开善堂，北京真做大了一是成本增加风险增大，二是更加不好控制了，现在赚钱赚的好好的，干嘛要变。最后结合自己的这番流水，相对理性说下自己的动力是因何而来，又是如何消失的：其实我的动力来源很简单：因为我这几年走的太顺了，凡是我付出的，都得到了回应，我也收获了比一般同龄人更多的收入，因此我也相信付出就会有回报消失的原因：当你真正努力过，付出过之后，你便会发现人的精力是有限的，即因你的努力与付出，而产出的效益是有上限的，你最后能走到哪步取决行业市场老板。
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话题：﻿管理、职业发展、年轻人、能力提升、中年危机
回答：﻿今早上我爸提起下岗的时候感慨了一下，说这是历史进程，赶上了也没办法。我小时候周围大家都很穷，但是只要肯干都能赚钱，我目睹了很多人就在这个过程中发了财。那时候机会太多了。一个没读过书的人，只要胆大心细，摆地摊都能干起来。去农村弄个地养猪，也能发家致富。但是现在呢？刻苦读书，毕业了发现机会很少了。现在还指望做正经生意发财，难了。于是只能去打工，我国高速发展的过程明显变得慢了，这些年来印钱印的多了，然而收入再分配做的不够好，导致经济分配越来越不平均了。很多年轻人目睹知乎上年薪百万、各种富二代的段子，然而在生活中哪有那么多高薪成功人士呢？目睹的越多只会越焦虑罢了。人们终于发现：原来选择比努力更重要。一部分人坚信只要努力会有回报的，就变成了大家嘴里的奋斗逼。一部分人去买得到等各种课程，让自己保持一个努力的假象以缓解焦虑，一部分人佛系了。房子越来越贵，大城市涌入人口越来越多。想要挨着公司买房子成了妄想。屁民的死活不再重要，整个社会都在忙着赚钱，于是行业越来越内卷。老板抱怨员工能力不行，员工抱怨老板没有人性。这还有3天过年了，然而过年越来越没味道了，传统的春节大家越来越不在意了。有钱的可以衣锦还乡，没钱的愁怎么应付父母的逼婚、怎么参加同学会之类的。谁还在意这个年？我们把新年变成了年关。这两年知乎上到处喊找个程序员，随着2018年底这一波，找老师、律师等口号多了，很多人醒悟了，稳定才是最重要的。但是好工作就那么多，大家不够分的。所以还是可以找程序员的（笑知乎上关于相亲、男女关系喷来喷去的。这本质上是经济下行、大家都渴望找条件好的取暖，这是个必然，没必要互喷互相伤害。大家压力都挺大挺难的。男的觉得妹子物质看不清自己，其实妹子也不容易，担心嫁不出去嫁的人不好。社会上的教育对妹子也不友好，确实教育出来一些脑残。但是我仍然觉得大家可以淡定一点，没必要戾气太大。马爸爸说月薪2、3万最幸福，我就是月薪税后三万多的，在二线城市。我幸福吗？一点没觉得。三十多了还单着呢，父母逼婚。房子小想换大的，但是手里没钱。贷款太大又怕压力大。想着是不是提升一下择偶竞争力换台豪车？看看钱包算了。昨晚上探望一个朋友，程序员，脑溢血失去了语言能力。有老婆孩子父母，这下子一家子都完了。幸好之前工作有两套房子，可以卖一套，父母有养老金可以接济一下。我过去给他孩子扔了一千红包，然后就开始后悔，觉得给少了。我这个收入，会担心位子会不会不保、下岗了能不能找到工作，以后经济不好咋办。这就是中年危机提前来了。年轻人呢？我的90后小弟们混的好的月薪一万多，但是看看两万的房子均价，也只能兴叹了。等他们凑齐了首付就准备结婚了，然后就会变成现在的我的样子，或者还不如。年前公司裁员，裁员名单我定的，没办法，我会想把他们裁了他们咋办。但是不裁了他们，部门上百人但是产出效益低，压力都堆我身上了。裁员名单上有个漂亮的小姑娘，听说要被裁急的直哭，刚毕业不久，再就业也难，我想了想把她转岗了，所幸转岗后干的还不错。也让我放了心。别的被裁的，多少经验丰富一些，降低工资找个下家应该问题不大。我絮絮叨叨的说了这么多，想表达的意思是：马爸爸口中最幸福的群体，也没那么幸福。大多人上有老下有小的，掏空了6个钱包背着贷款的，压力都很大。真幸福的人：是原生家庭条件好的。跟赚多少钱真的没啥关系。另外大家也要警惕：我全篇内容很丧，但是这么丧的内容在知乎上到处都是。我不想做焦虑的生产者，但这就是一种社会现象。我建议大家看了丧的内容后可以找一些积极向上的内容调整一下。不要一直沉沦于比较丧的内容里，会影响你的精气神、然后变成了恶性循环。越丧越不想努力、越不努力越丧。我知道大家都很累，但是当前社会，我们不变成奋斗逼是没办法的。先说这些，有人看我在更吧。
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话题：﻿管理、职业发展、年轻人、能力提升、中年危机
回答：﻿《南方周末》你还看吗？起码印象中已经有七八年不再习惯性的每周四去买一份阅读。因为如同年龄的增长，他失去了锐气。世界是我们的，也是你们的，但归根到底是你们的！回想起自己二十多年前上大学，整个社会充斥着下海、创业的热潮，坐在象牙塔里的年轻人总是压抑不住的要去海里游个泳。尽管有人刚伸了一脚就匆忙上岸，但宽松宽容的环境还是让人感怀。大学里的筒子楼依然热闹，高等教育开始收学费了。大学毕业时也没有几个同学像如今的毕业生千军万马走公考这条路，而是争相去公司讨饭吃，毕竟后者钱挣得多，出来吃饭选择当公务员的哥们一提到待遇都不好意思张嘴，买单的重任自然由落在在公司里发财的人身上。风水轮流转。到了亚洲金融危机，原来意气风发的生意人见一次面感叹一次世道不公、好日子不再来，羡慕那些吃国家饭的同学旱涝保收，热不着冻不着的安逸，直言后悔当初选择错误。生活还要继续，历史不可重演。有人庆幸自己当时没冲动下海，挣得虽不多，但还可以住福利房，病了还有人管；有人打掉牙往肚子里吞，负重前行。聚会还在继续，友谊还在延伸，酒杯觥觸交错中各品各的酸甜苦辣，该干啥干啥。迈入新的世纪，世贸春风一夜来。两个三角率先发力，工厂有加不完的班，接不完的单，货柜车川流不息，感觉那时候赚钱真容易，东西真便宜，富民市场到了打烊的时间，不少铺子衣服按堆卖，跟不要钱一样。当时恨不得一个人当两个人、三个人来用。三驾马车解决了多少人的就业，年轻人只要肯吃苦不愁找不着工作，只要肯吃苦脑子在灵光些不愁当不了老板。非典虽然可怕，但失去了商机更可怕。房改一开始，商品房入市，按揭贷款开始流行，尽管和现在比价不高，但能买房的也是有钱人或者享受不了福利的体制外的人。大学更好上了，毛入学率节节攀升，当年的老师也搬离了筒子楼。好大学更难上了，因为成了社会精英拼搏的战场。看着牛校高考完一如既往的挂横幅“热烈庆祝我校今年叉叉人考上清北”，吃瓜群众不禁要绕道而行，总有一种大学只有清北，如果还有其他，请在光荣榜附页里找的感觉。家长开始焦虑，补课开始流行，快乐的童年渐行渐远……好日子来的突然，去的也快。次贷危机引发的金融危机再一次不期而至。大规模的救市措施，投资拉动内需，也带动了房地产市场的上行，一时间人不在分类，而是一股脑的进入商品房市场挑挑拣拣，老任一如既往的涨涨涨，专家们一如既往的跌跌跌，结果接受后者的空军错失红利，十年后又悔不当初。淘宝来了，支付宝来了，微信来了，p2p,c2c一天天渗透到我们的生活，新四大发明成了我们对世界的新贡献，可幸福如时间都到哪去了？中年油腻男抱着枸杞保温杯在养生，看到的却是90后生们纷纷为发际线的失守，地中海发型的流行而焦虑万分，不禁要感叹好歹当年上大学不要钱、福利分房还有、孩子上学没有这么难……我始终觉的，人的命天注定！再苦不能怨社会，再穷不能穷孩子。社会还是那个社会，主意一定要自己拿！浑浑噩噩过一生是过，轰轰烈烈过一生也是过！如果不能轰轰烈烈，不妨定个小目标，小有所成总该行吧？
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回答：﻿谢邀。为什么越来越多的年轻人感觉工作和职业的发展没有动力，没有希望，迷茫和中年危机等现象普遍发生？换句话说，这个问题问的是为什么现在的年轻人没有了对生活的热情，对工作失去了信心？先下个结论，因为：我们都是凡人。看惯了电视中的职场，你会觉得工作也不过就是那样，只要你像在学校那样努力奋斗，就一定会有出人头地之日。可是你受不了打击，没有职场老人的心思，甚至你会发现你连一件小事都做不好，刚出学校的你不过就是一张白纸，什么都不懂什么都不会，却心比天高，自命不凡。刚出学校的你想好好奋斗一番事业，可等你真正踏上工作岗位的时候你发现你得到的不是期望中的1W+，而是连一个保洁都不如的3k+，但是你能去做保洁吗？不，不会，你坚信，只要努力，你就会像电视中的人物一样，位高权重，呼风唤雨。渐渐的，你发现，职场好像也不是那么好混，每个人都有自己的小圈子，各种尔虞我诈，各种争心斗角，人性的阴暗面被放大到最大，这时候，社会的另一面才渐渐的为你展开。终于，你熬出了资历，等到了机会，这回不像从前那样是老板画的饼，而是你辛辛苦苦努力奋斗了好几年才获得的机会，这期间，你平复了浮躁的心，沉淀下来，不喜不悲，为了这次升职你准备了很多，别的同事也都纷纷祝贺你，恭喜你要升职了！你也很激动，在要宣布结果的前一天晚上，你给自己加了个餐，去街边的麻辣烫小摊好好的吃一顿！晚上十二点多，你依旧睡不着，盘算着这回升职能加多少工资，盘算着贷款买房的首付需要多少钱，还得买车，娶媳妇等等，算出来还得攒40多年钱才够买车买房的时候，你安慰自己说反正还会升职，时间只会更短，就这样你在美好的幻想中睡着了。第二天开会，领导宣布了你们部门的经理是另外一个空降过来的人的时候，你的心凉了，时隔多年你这好不容易燃烧起来的心又被浇灭了。散会后，你浑浑噩噩，打开朋友圈，都是各种晒，有的在马来西亚，有的在美国洛杉矶，最次的也在海南晒太阳，看着他们的小资生活，你开始憎恨，为什么自己的父母就不是富豪，为什么你就这么困苦，为什么明明自己已经很努力了而还是过不上想过的生活？于是，你开始认命，但是还是自命不凡，你把要求降低，一台10+的车，二线城市的房子，但是你发现还是买不起。奋斗了几年银行卡余额还是三位数，你突然想来一场说走就走的旅行，却不敢辞职，因为这期的信用卡还没有还完。明天啊，还得奋斗，重复那日复一日的工作，看起来很美好的背后，隐藏着残酷。这一刻你突然明白，你，就是个凡人，努力并不会对你很大的改变，你永远只能活在社会的底层，在这里挣扎。
问题：﻿为什么越来越多的年轻人感觉工作和职业发展没有动力、没有希望，迷茫和中年危机等现象普遍发生？ NA
话题：﻿管理、职业发展、年轻人、能力提升、中年危机
回答：﻿test你身边一定有这样的人：三十岁左右，在大城市过着按部就班的生活。2018年的状态，仿佛就是2017年的复刻：在一家不错的公司做一份普通的职位；工作顺手，但也谈不上热爱；对有的同事不太满意，但没有冲突；赚的钱小有结余，但不算阔绰；跟伴侣相安无事，偶有争吵也能哄劝好；有一些学习和成长计划，但也仅限于书架上翻过几页的书，和手机上随便听听的音频。他有时也对生活不满意。然而看来看去，没有改变的可能。最近接待一个来访者，就告诉我：对未来的生活充满了焦虑，觉得每过一天，就失去了更多的机会，但又在不断拖拉之中，之前还总能给自己找一些兴趣爱好做，比如出去旅游一次，但现在却提不起精神。对自己的生活一点都不满意，却似乎无力阻止生活这样继续下去。我问她，为什么不能有所改变？她苦恼地说：「因为老板给了我太多的活。」我说：「但你为什么要做？」她以为我没听懂：「因为老板让我做啊！」我说：「所以，你听了老板的话。」她愣了一下。我知道愣一下的意思是什么：「不然呢？老板的话难道可以不听吗！」我是个很怂的人，大概率，我也会听老板的话。但这不妨碍我头脑里有一些奔放的想象。我有时想，假如我不是我，假如我在玩一个养成类的游戏，我操作的角色遇到了这个情况，老板派来一个琐碎的任务，弹出了一个选择框：「请你做出选择：A，听话；B，拒绝。」那我真的点一下拒绝，会怎样？假如是一个游戏的话，试一下并不难。剧情在这里出现了分岔，我要做一个判断，判断哪一个走向会更接近我想要的。我尤其想知道选「拒绝」之后会经历什么，那也是一个方向。虽然它不一定好，但我对它充满了好奇。https://weixin.qq.com/g/AxUIJ9fBTBS_hbif(二维码自动识别)◈◈◈不过，这些想象又有什么用？我知道，现实跟游戏不一样。现实是什么呢？你拒绝了老板，你会被批评，被讨厌，被排挤，最起码工作中会有一些不必要的麻烦，甚至会被炒鱿鱼。有人说不用怕，大不了不干了，我换到一个更好的地方！但是说起来轻巧，哪有那么容易的？生活许许多多的限制，柴米油盐，会逼人做出现实的选择。让人气闷的就在这里。你知道生活是自己选的，但你似乎也别无他法。我问来访者那个问题，让她愣了一下，那之后她仍然选择了「听话」。什么变化都没有发生。但我觉得不一样，她是有一些变化的。这个变化是她用零点一秒的时间做了一个选择，她眼前有一个选择框，这样她就必须花时间想一想。之前她的说法是：「老板让我这样做」。她不假思索地听了老板的话，不觉得自己做过选择。现在她比之前多了零点一秒的思考。就是这零点一秒，会有一些不同。一、她意识到了，这是她的选择。有得选，和没得选，这是两回事。在她过去的认识里，在这件事上，不存在「选择」这个概念。她漏看了那个选择框，却以为是生活替她做出了选择。老板都已经发话了，还能怎么样？只能如此，没有别的办法。二、既然是选择，她就会知道，自己是做过利弊权衡的。她可以说，自己做出这个决定，是出于自己的利益，考虑之后的结果。这样她的心态会稍有不同，她不是一个受害者，而是一个玩家，她在面临剧情分支的时候，选择了更喜欢的剧情走向。三、也是最关键的。她知道这是一次选择，而不是一个铁律。并不是说只要老板让她做什么事，她就「必须」那么做。这一次的选择是在此时此地，对这个人，在当前的条件中做出的。换句话说，她就有可能在另一种条件下，做出完全不同的判断。看起来，还是没有多大差别，对不对？但在生活中，我们很多时候是会忘掉自己做过选择的。生活不像游戏一样，在每次面临做选择的时候，都弹出一个选择框，提示我们多用零点一秒做判断。我们往往就会按照惯性，省去判断过程，用默认的选项发展剧情，同时想这就是天经地义的铁律。这时我们会换一种说法，我们会说：「没办法」。「没办法，老板让我这样做的。」我对「没办法」这种说法（甚至都不用说出来，只是语气里的一抹幽怨），总是特别敏感。因为我明明看到这里存在一个选择。她可以说另一个选项更坏，两害相权取其轻，现在这样是最好的。但那样一来，我问她为什么不能有所改变，她就不会说「没办法」，她会说：「因为我想选择让老板满意。」从「没办法」到「我选择」，似乎什么都没改变，却改变了一切。现在你不妨设想一下，假如生活跟游戏一样，每遇到剧情分支的时候，都给你弹出一个选择框，要你在是和否之间做出选择。你会在多少地方遇到这个框呢？它每天大概会跳出几次？我最早觉得，怎么也有三五次吧。后来觉得三五次太少，估计有二十次，再后来发现有上百次，现在我意识到，是无数次。开会的时候，你对老板的决策有不同的看法，你本来在想：「没办法，老板都已经决定了，我只要闭上嘴，按他说的做就好。」这时候忽然有一个选择框：「你有一个对工作的不同看法，你选择：A，说出来；B，不说。」你抱怨同事不给力，你在想：「遇到这种同事，我有什么办法」，然后有一个选择框：「你对同事有更高的需求，你选择：A，说出来；B，不说。」跟家人吵架的时候，你觉得：「我又没错，凭什么我要服软？」现在选择框弹出来：「你觉得你没有错，你选择：A，继续吵；B，服软。」甚至健身的时候，你想：「我没力气了，我没法再多做一组。」选择框弹出来：「你觉得自己做不到，你选择：A，相信它；B，多做一组试试。」……我相信，在99%的时候，我们看到了这些选择，仍旧会惯性地选那个默认的选项。但是想一想，有没有可能，在某个选择框面前，出于某些特别的原因，我们也许会犹豫片刻呢？会想：「管它呢！我试一试另一个选项。」我们的人生剧情，或许就会因为这一次选择，走向不同的分支。https://weixin.qq.com/g/AxUIJ9fBTBS_hbif(二维码自动识别)◈◈◈这样想，可以为平凡人生增添一些不同的乐趣。那些隐藏起来的选择，才是最有意思的。它们就在日复一日的生活中，我们每天从那里路过，习以为常。生活看似很乏味，没有一点新意。这时候，不妨试一试选择框的方法，把自己的人生想成一款游戏，也许就会看到一些不同的可能。在这款游戏中，你操作的那个角色，在平常的工作岗位上，一个平常的工作日下午，做着平常的PPT。一切都平常得不能再平常了，不存在其它任何可能。但是，就在这个时候，眼前跳出来一个选择框：「你打算让生活有一点变化吗？A，试一试；B，算了。」你心里一跳。凝思了片刻，你选择「算了」。你四面看了看，每个人都昏昏欲睡，没有人注意到你。只有你心里知道，你经历了一次至关重要的冒险。——你想过吗？每一天，每一个风平浪静的瞬间，看上去那么平常，好像什么都不会发生。只有你怀着一份小小的感触。你知道，这是你刚刚选择的生活。文|李松蔚摩米Momself：有哪些看似聪明，实则很傻的行为？摩米Momself：李松蔚：对于原生家庭的流行理论，我要扔三个炸弹李松蔚专栏：每一句“再等等”的背后，都是“不敢要”Momself，是国内第一个聚焦「妈妈」身份的新女性自媒体平台。Momself希望解决女性身份变化后，遇到的亲密关系、亲子养育、自我成长、职场家庭兼顾等冲突矛盾，并对女性的个人终身成长，提出系统性的解决方案。关注Momself公众号，妈妈的难题我们有办法！（ID：momself）
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话题：﻿管理、职业发展、年轻人、能力提升、中年危机
回答：﻿test因为我们慢慢开始意识到，我们梦寐以求的终点只不过是别人的起跑线。你煞费心力想要爬上金字塔的顶端，可当你在塔底寻找哪一条才是最佳路径的时候，同龄人已经依靠家庭、人脉等资源到达金字塔尖上了。这个成人的世界，不再是只靠努力就能有所成就。小时候，我们梦想满满，要做科学家，做宇航员，做老师，做记者，在人生中成就一番事业；然而在23岁之后，开始进入社会，每天从忙忙碌碌，到盲茫碌碌，最后变成庸庸碌碌，我们就会渐渐接受，可能这一辈子，我们都不会有多大的成就了。而更扎心的是，大部分人的梦想，从严格意义来说，都是实现不了的。既然“努力不一定会成功，但不努力一定会很舒服”，那么我们为什么还要在北上广深杭挤着沙丁鱼般的地铁，每天来回通勤2小时以上，通宵加班，任劳任怨？做着钱少事多离家远的工作，却羡慕着别人钱多事少离家近？完全搞不懂呀！！！所以我们开始失去了努力工作的动力，感觉人生没啥出人头地的希望，迷茫不知所措，甚至年经轻轻就开始担忧起人到中年之后的困窘与不如意。别人随便拍个视频，就能成为上百万拥趸的网红主播，在家写写文章，做做自媒体轻轻松松也能月入过万，老子996，累死累活也就是那月薪5千，工资三年不涨，物价房价呼呼的往上蹦。逆袭这个词，看起来很爽，但是真正能做到的有几个？逆袭成功的人，只会是那百分之一；但是背后更多的，是逆袭失败后的百分之九十九。而社会舆论信息让我们看到了那百分之一，遍地的“你的同龄人都在……”的贩卖焦虑，让我们加剧了心里的不安与危机感。我不认为我们这一代是不幸的一代，事实上每一代都是不幸的一代，也是幸运的一代。每个时代都有它的机遇和挑战。相信我们父辈在我们这个年龄的时候也会存在这样或那样的疑惑，但是当时的互联网没有发达到可以让他们表达出来，所以哪怕迷茫，无助，也只能是自己摸爬滚打，一步一步走出来。而我们现在有问题，网上寻求答案；想提升自己报个班就好；想转行，你现在就可以着手准备。我们的觉醒更早，所以更早地感知到痛苦，但这都不是一件坏事啊。而我们父辈，可能人到中年才惊觉这份工作不适合自己，这从来都不是他们想要的生活，但是这个时候做出的选择成本与代价就更加高昂了。“世上只有一种英雄主义，就是在认清生活真相之后依然热爱生活。”——罗曼·罗兰很多事情的发生都有随机性，既然努力了，都不一定会出人头地。那我们就接受自己只是一个平凡普通的人，哪怕最后梦想目标都实现不了，也能心平气和的接受它。明知道结果可能不尽人意，但是也要尽力，对得起自己这个平凡而普通的一生吧。迷不迷茫都是一个过程，一个阶段而已，都要经历的。谁都有迷茫，谁也都只能靠自己走出来。认清生活真相之后，是不是就可以不努力了呢？每个人的职业都会有天花板，难道因为别人的轻而易举，你就不去试着努力够够看了？毕竟，不努力，你连起跑线都够不着！就好像我不努力码字，怎么会知道我是不是在白费力气呢？如果有人喜欢我的文字，点赞，是对我最大的鼓励:)
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回答：﻿test因为对于目前的社会压力使得年轻人普遍感到悲观。其实前段时期看到索尼的一本传记书。主要讲井深大和盛田昭夫这两个初代掌门人的。当时看到了井深大时期的索尼公司。井深大是一个什么样的人呢？据书中介绍，他就是一个彻头彻尾的工程师，对商业一窍不通，所以初期的索尼非常赔钱，要么他的好友索尼未来二代掌门盛田昭夫家里面有矿兼疯狂坑爹，让他的家族企业一直给索尼投钱，可能索尼就凉了。然后我们来讲一下，当时索尼的工作环境。书中美其名约“索尼的工程师文化”但是要我说就是超级加强版华为加班制度。一群年轻的工程师跟着自己的老板不眠不休的工作，只为作出一个产品。在那个时候，他们做出了索尼晶体管收音机等一系列非常不错的产品。但是那加班情况真的是很难再找到一个相似的公司，因为个个都能看到东京凌晨6点的太阳。那么为什么那个时候的跟着井深大的工程师会那么拼。那可是一群工程师诶，战后日本绝对算得上中高端人才的人，跟着一个技术狂老板在一个摇摇欲坠的公司里面疯狂加班。真是想象就有一份奇幻色彩。那么为什么现在的年轻人就做不到呢？这个主要是两个层面的。首先是年轻人自己，要说为什么总感觉一代人没有一代人有热情。其实如果你把时间拨到上一代人，你会发现他们所处的环境和现在的年轻人截然不同，老一些的是姜淑梅笔下的《乱时候，穷时候》那个时候能吃一碗饭都感激涕零了，要啥自行车啊，60-70年代，没什么工作选择，除了下海经商，大部分进国有工厂就完事了，铁饭碗加上努力有正面反馈和国家制度上的保障，只要敢拼国有工厂的环境很容易往上走。在往后就是80年代的人了，这一代人选择就多了，整个环境也不同了。但是这代人确信，如果肯努力10年或者20年，一定能够在某个城市、某个地区扎下根，所以他们吃苦耐劳源于从基层干起，干脏活累活，因为有一个模糊的光辉的未来在等待着他们。而现在的年轻人呢？去往北上广，几乎没谁相信自己能在10年或者20年的时间里扎根下去。其实说简单点，这几代人的变化，社会对年轻人的正反馈越来越弱了。人们其实更容易投入精力和事件的事情一定都是反馈强的事情，比如说电脑游戏，我砍boss一刀，boss一定会掉血，我打完副本，一定会掉装备，一定会有金币，这种短期的强反馈能让玩家不眠不休的去玩，而工作、学习和提升自己本来就是弱反馈的事情，非常考验个人的毅力，而现在放在整个社会上这种反馈还越来越弱了，甚至不止是弱反馈，可能是没反馈。年轻人越来越不容易在愈发多元化的时代背景下看到自己付出的努力得到了什么成功。如果说过去的人生是一种线性发展的话，70年代只要不断打怪升级就能很好的升上去。80年代虽然有些绕弯，但是本质上还是线性的。而90年代，随着社会更多元化。你有可能一开始就跑反了，和你的目标截然不同，投入再多的努力都没用。就是因为脱离了线性，加上反馈越来越弱，年轻人开始吝啬自己的每一笔时间和精力的投资。因为你可能努错力，或者把努力投入到了无底洞中去。其实回想一下井深大那个时期，只要你能在技术上做得比同行好，体验比同行好，你就能起来。但是现在，一个创业公司，你想要在技术上突破目前大公司的格局有可能吗？想起逻辑思维时间的朋友讲座上讲的美团王兴的两个人工智能就让人背脊发寒，同样的哪怕你作出了一个比QQ、微信体验更好的聊天工具，你能战胜腾讯吗？不能，因为现在市场比产品更加重要，因为大公司的技术壁垒已经很高了。想要突破他们跟上大趋势就在痴人说梦。在这种大环境下你让年轻人们怎么可能拿出那个年代的拼劲。最后的第二点还是在公司上。现在注册公司很容易了，遍地都是草创公司，但是想要找到一个靠谱的有多难。每天有上千家公司冒出来，但是又有几家能成为独角兽，可惜的是每一个公司的老板都认为自己是独角兽，或许现如今很多老板都会对你说谷歌对桑德伯格说的那句“如果有人给你在火箭上提供一个位置的话，别管什么先坐下去。”但是实际上在现在的商业格局下，已经不像以前那么好预测独角兽了。新兴行业就是独角兽吗？那18年最大的独角搜就是P2P再加上现在真的已经很少有老板能像井深大那样有着极强的个人魅力，直接扎根到工程师中一起研发，现在哪怕是马化腾当年的那种与研发团队的上千封邮件的老板和高管都已经很少。所以现在的年轻人真的是很难选择，很怕投资自己的精力。与其去赌博。不如得过且过的生活，反正到手1w在大城市存不下什么钱，到手8k也在大城市存不下来什么钱，何必呢，吃好一点和吃坏一点而已。所以才呈现出了工作和职业发展没有动力、没有希望的状态。
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话题：﻿管理、职业发展、年轻人、能力提升、中年危机
回答：﻿一、周边的东亚发达地区这不是中国特有的现象，同属东亚文化类例如：香港的“废青”和日本的“低欲望年轻人”都有此类问题。谈起来香港与日本的发展速度是比较相似的，在二战之后，当时的亚洲四小龙与日本都进入了20世纪发展最快速的阶段。这段时间用一句话来总结就是：钱多的花不完。地价高涨，当时东京市中心丸之内的土地价格已经超过纽约曼哈顿，成为全球最高。同时大量年轻人集中在东京等大城市圈，努力工作只为得到几平米的栖身之地。（是不是感觉跟现在的中国很像？）后来的事情就不说了，日本“广场协议”后元气大伤；香港只是一个城邦经济，产业转移后只剩下金融与服务业，没有实体经济的支撑，后面的发展自然心有余而力不足。————————二、第一次活的人，机会最多。什么叫“第一次活“，我的理解是在“大事件”之后的一代人。对于欧洲人，“第一次活”是第一次工业革命以后；对于美国人，“第一次活”是第二次工业革命以后；对于日本和香港，“第一次活”是第二次世界大战以后；对于中国大陆，“第一次活”是在改革开放以后；“第一次活”虽然很多事情没弄明白，但各行各业都在大发展，各行业都缺人才，上升渠道特别多，通常还伴有人口红利。想想改革开放之初第一批去深圳的人，诞生了很多从工厂普通员工到集团老总的成功励志故事，但如果你今天去深圳继续兢兢业业做工人，一定不能复制当年的故事。世界已变，亿万兆民之心也变了。如今越来越多年轻人没有发展动力、没有希望，这不是主观个别问题，而是历史发展一定会出现的问题。这个现象我个人理解为「阶级固化」；换句话来讲，错的不是你，错的是世界。无论是身处社会主义还是资本主义，第一代人拉开的差距，第二代人想要追赶必然要付出更大的艰辛，如今中国第一代企业家已经步入退休之年，第二代企业家开始接班。两代人的差距已经这么大，如今大多在北上广深奋斗的年轻人都是从零开始，我们与“二代”的差距不仅仅是十年、二十年这么简单，差距是他们上一代人兢兢业业一辈子的努力与机遇。而这鸿沟并不能仅靠“勤奋”的品格来追赶。很多人终其一生，最终都是定格在“普通人”这三个字上。所以，留给中国年轻人的时间真的不多。如果再不努力，你的孩子就会有“两代差”，而这是因为今天作为父母的我们不够努力造成的。————————三、机会还是有的当然，不是每个人都有欲望或者有自制力去执行，到第三代后，一定会出现类似于香港或者日本的“低欲望青年”。如果按部就班地走传统行业道路，是不可能突破客观规律的。例如：你在一家传统行业的公司，做HR，人力资源总监只有一个，你上面还有主任，你觉得要多少年才能爬到人力资源总监这个位置，或者说你有没有自信能够在众多候选人的竞争中取得胜利？你取得胜利的不可替代的优势是什么？如果都不知道，那就意味着你很大可能一辈子都在基层岗位上打滚，通过出卖自己的劳务来换取收入；等以后老了，没有劳务能力，又没有其他“钱生钱”的渠道来保证自己养老生活，下场就会很凄凉。不过，龙生九子，各有不同，人是的确分为三六九流，聪明+勤奋的人不管生于哪个年代，总能想到弯道超车或者站在巨人肩膀上的方法。就像电影《肖申克救赎》里的一句话“有些鸟注定是不会被关在笼子里的，因为它们的每一片羽毛都闪耀着自由的光辉”人类社会是一致在向前的，每个时代都有锐意进取的新行业或者新经济，只要抓住了，就能实现“翻盘”。就像当年洛克菲勒创办标准石油，成为石油大王，如果你继续沿着石油这条路走一定超越不了洛克菲勒。但有一个叫福特的人，首次把汽车生产标准化，生产出价格低廉的“T型车”，汽车从此走上平民化道路，汽车依靠石油，福特因此站在洛克菲勒的肩膀上完成了自己汽车帝国蓝图。像这些“站在巨人肩膀上”成功的商业案例数不胜数，但绝大部分人都是平庸的人，终其一生也没有找到适合自己做的工作。例如最近几年的“网红经济”就站在互联网肩膀上的爆发，人工智能则是站在大数据的肩膀上热涨。————————四、如果有人能告诉你十年后的日子如果你所在的工作单位，老员工能明确告诉你明天应该干嘛，一年后应该怎样？你就已经在别人走过一次的道路上奔跑，在已经建好的公路上奔跑，跑得再快也不能超过早已抵达终点的人。如果有足够的毅力加上适当的机遇，可以尝试在别人没有走过的路上去驰骋一番，然后才有机会实现弯道超车。但这个决定可能是天堂，也可能是地狱。话说回来，如果这个也怕，那个也怕的，还是老老实实努力进体制算了，去民企、外企打工还不如帮国家打工，早点把自己定位成“普通人”不用瞎折腾。按部就班、平平稳稳度过一生，或许最后你会发现，中庸才是最难的道路。
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回答：﻿我先抛出结论：因为，大部分人最终的归宿都是韭菜，少部分是高级韭菜。这是绝大多数人的打工职业宿命。我的理由：1.能把打工作为生存主业的人，都没有什么资本和背景支撑的人，这群人是绝大多数，我以前也是(现在搞点副业，慢慢打工就是挂名，图个生存不那么累不那么单一)。2.这群人的去处，无外乎国企、私企、外企、事业单位(公务员)等3.私企占绝大多数，这个无需多讲了吧？4.私企的特点是什么？时刻讲究利润和成本，招人能便宜就便宜能忽悠就忽悠，开人能耍流氓就尽量耍流氓。5.年龄越大，性价比越低，年龄越大，要求越高端，年龄越大，生存需求也越多样越沉重6.但是，年轻韭菜随着年龄增长往高级韭菜的转化上，并不理想。不理想主要是：私企天生缺乏一套完善的人才培养体系，人才培养也不是私企的目标，大白话，私企不是让你来学习和成长的，是让你来以最低成本去贡献创造最大利润的，而且，很多人事设计也是朝着人力压榨机去发展；比如某头条，强势媒体，头部部分体系，可以招收应届生即可；腰部体系，可以招收关健代理商即可(双绑)；尾部体系，人海战术，成本和利润模型最佳(百度验证过)；这一点，是让很多人感觉工作和职业根本就没有希望，很难有动力的地方；一句话，大部分企业本身就没有想给你这个职业规划的空间的，所以，现在的年轻人跳槽频繁也是有现实原因的，中国企业平均的寿命约3.9年（和整个大资本环境是息息相关的），不跳槽的话，怎么能有好的职业未来呢？而在年轻整体跳槽频繁的前提下，如何去更好的积累出中高级人才呢？回到第5点：随着年龄增长，生存生活成本增加，劳动性价比降低，精力分配下降，这也是为什么很多人都难以逃脱中年危机的现实原因。因为，在如今这个社会，韭菜和高级韭菜的宿命不是你的优秀和努力就可以改变的。趁着年轻，你还有很多选择，也许，未来不会大富大贵，但求心安理得。一些好的建议：1、选择真的很重要，坚持和忠诚度也很重要；2、尽量不要去人力压榨机的公司工作，除非可以作为一个有价值的跳板；3、个人能力不是最重要的，如果有关键人脉，一定要抓住，这会让你人生发生重要变化的可能性急剧增加，至少，要有一些核心人脉，这个是转变高级韭菜的要素之一；4、要攒钱，做适度理财，不要乱花钱，将钱用在刀刃上，狗屎运和快钱是珍稀品，持续不了很久的，而且并不是每个人都可以遇到，尤其是，不要掉入消费陷阱之中而浪费了自己选择的多样性，被消费信贷绑架了自己的选择是一件非常可悲的事情；5、钱是赚不完的，精力是有限的，欲望是无底洞，别勉强，对自己好点，多陪陪家人朋友，多发展自己的爱好；6、你很优秀、你很努力，但不一定会有预期回报，也有可能没有回报。
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回答：﻿不负责瞎答系列带团队多年得到一些感悟，并不是年轻人缺乏冲劲和动力，事实正好相反，年轻人更愿意付出，更愿意成长和学习。不管是70-95后我都带过，不同的只有人，而不是年龄段。年轻人缺乏的不是动力，而是好的引导，但是这个在职场上很难有这样的环境。为啥？因为十个领导9.9个装逼犯，不在下属面前装得牛逼一点就感觉团队没法带，需要用学识、经历、职位、资历等碾压下属才能得到所谓镇得住团队的结果，其实不过一帮应声虫而已。也许是以前就这么被领导带出来的，所以自然而然的去模仿。以前到过一家千人企业做管理，一上任就有各种部门的所谓“老油条”丢给我带，沟通几天后发现，其实不是老油条们不做事不努力，而是实在没法做。任务布置得模棱两可，不具体，但是又强制要结果。例如，每人每月洽谈成功30个客户，平均一天一个，新产品不安排产品学习，没有话术演练，不细分行业，不做区域规划，只要结果。任务布置完丢下一群懵逼的团队小伙伴自己躲工位上刷知乎去了。简直就是新手劝退岗，老手逼迟岗。如果产品不是很有优势，客户面前屡屡受挫，哪来的激情动力和希望。一个线上运营团队，逼得美工要去写部门发展规划案，还是带具体执行细节和任务分解时间节点的那种，美其名曰：给你锻炼。写不出来好嘛：态度有问题。让美工做一个社区宣传活动，物料要多少自己想，场景自己去看场地，内容就网站上那些元素，设计元素只交代了两个字：格调。运营团队要求全体24小时轮班，答疑解惑，让几个女孩子在公司上班上到大半夜，而且晚上9点后并没有什么单量。开会说：大家不停的去加群吧，主动出击才有销量。加了，群主要发个20块红包，居然好意思让客服妹子自己掏腰包，说是会给高提成。以上都是极端例子，更多的是管理者们自身水平有限，无法激发团队激情和创造力，把责任推给下属，频繁的给团队换血，换来领导对自己一次又一次的容忍。业务需要，接触一个做新媒的人，一个堂堂总监做了两天的推广方案只有5页PPT，全是图。完全没办法落地，开口跟我说收费20万每月。见我没怎么理他，两周后叫了一个下属来，94年的小帅哥，很认真的了解了我的需求做了笔记，收集了相关资料，第三天凌晨3点发了个邮件给我。方案写得很详细，基本想要的都有，还有他们公司之前类似方案的一些案例，实际转化量等。我都没加工就发给老板做费用审批了。开始讨价还价的过程我联系小帅哥，这货说他试用期没过离职了。。。。用膝盖都能想明白提成归谁。我2005年出来实习，当时我们这个小地方工作机会少，面试要排长队，招人还不愿意招应届毕业生，第一个月不发工资，转正前多半只发半薪。一个小主管都能牛逼上天的那种，在这种环境下，年轻人很难有自己的职业规划，更不用谈工作动力，和激情。我们当地很多成功的企业家跟我描述自己的成功过程，有一个共性，初创团队一条心。如何做到的？把团队当成兄弟朋友，有问题摆出来，大家尝试去解决，回来总结换着法子去调整。上下同欲，齐心协力。年轻人需要有人引导，把职业路径分析给他们，让他们自己选择去留。年轻人需要有人把他们当朋友，把问题抛出来大家一起想办法去解决，有参与感才有行动的动力。加班冲业绩都不是问题，关键是让他们觉得这么做是值得的。最重要的是把人当人。以上看看就行了，别当真，迅雷不及掩耳盗铃劝退过态度有问题的人一大筐。带过的团队低效的比高效的多一大箩筐。。。。。
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话题：﻿管理、职业发展、年轻人、能力提升、中年危机
回答：﻿一是：在家时全世界都是你的，进入社会发现这个世界根本不搭理你；二是：社会的不稳定性，大家再也无法相信通过自己勤劳的工作，就能够获取理想的收入，从而实现内心的价值；三是：自我成长的缓慢，目前的职业状态无法获得理想的生活，也不能实现能力的提升；四是：社会水平和家庭条件的提升给你提供了懈怠和慵懒的空间；我给大家逐一分析一下：第一条：在家时全世界都是你的，进入社会发现这个世界根本不搭理你；可能大家会不相信，但这是一个大概率的事实：有时候导致没有发展的原因很简单：就是你在家里过的太舒服了，无法有效的融入社会而已！曾有一个学员告诉我：她在家里特别强势，先生和父母都听她的，在工作中她也希望如此，一味的坚持自己的意见，当大家都对她有质疑、不赞同的时候，她会变的非常苦恼和沮丧！而反过来，为什么大家需要都听你的？你对事情的本身是具有决策权还是辅助权？你是否具备有效分析和正确决策的能力？你是否具备和大家顺畅的沟通和有效沟通的能力？我见过很多这样的事情，所以对现在教育孩子的理念是：任何需要他自己完成过的事情我从来不帮他，我们宠爱孩子是没有错的，但这个社会不像我们一样无条件宠爱他！第二条：社会的不稳定性，大家再也无法相信通过自己勤劳的工作，就能够获取理想的收入，从而实现内心的价值；这个时代的商业发展演变是非常快的，变化可能是这个商业时代里唯一不变的主题，竞争信息的透明，竞争对手的崛起，科学与技术的突破，让你所在的单位在不断自我颠覆与重塑，就是为了在这个激烈竞争中不至于淘汰出局，企业都是如此，我认为个人的发展也是一样，我们要不断的寻求自我迭代能力，从而实现你的价值！心理学中有个概念中期望价值理论：个体完整各种任务的动机是由他对这一任务成功可能性的期待及对这一项任务所赋予的价值决定的！当你跟不上这种迭代与变化，寻求不到个人价值的时候就会变得很“丧”，因为大家都能感觉到“逃避可耻但有用”努力不一定成功，但不努力一定很舒服！第三条：自我成长的缓慢，目前的职业状态无法获得理想的生活，也不能实现能力的提升；任何职业的发展和价值的提升，一定是先有量的积累，才有质的突破，没有任何的职场发展是随随便便就能成功的！我们目前处在一个信息时代下，这个时代最大的特点是让你变的更不聚焦和更加浮躁，短视频、朋友圈、微信、微博的崛起，让大家习惯了碎片化娱乐，无法长期专注聚焦一件事情；而随着网络的发展，社交平台的普及，大家能够看到更多人的生活和状态，各种媒体、广告、软文、铺天盖地的在你耳边宣传，朋友圈各个好友晒的精致生活，去旅游、创业、赚大钱……有些人看到周围人比自己好，既感到自卑与压抑，又没有突破的路径，于是就开始变“丧”我见过很多学员，根本不清楚你的职业未来发展的变化趋势、不清楚围绕变化你应该建立和学习的知识结构、看不到未来的机会／空间、不能够有效的坚持学习与成长，不知道如何产生工作价值等，如果你不能打破危机，伴随你的只能是焦虑！第四条：社会水平和家庭条件的提升给你提供了懈怠和慵懒的空间；随着生活水平的提升，青年一代的物质条件大多数都不差，接受的文化和理想潮流更加丰富和多元，他们普遍知晓自己想要的生活，知道自己怎样做才舒服，所以不会更多的去要求和追求什么？去强迫自己去喜欢不舒服、不喜欢的事物。没有破釜沉舟，就不能勇往直前！
问题：﻿为什么越来越多的年轻人感觉工作和职业发展没有动力、没有希望，迷茫和中年危机等现象普遍发生？ NA
话题：﻿管理、职业发展、年轻人、能力提升、中年危机
回答：﻿曾经的我经过高考的失意，对自己造成了沉重的打击，一度陷入迷茫而无法自拔。经过深刻的自我认知，求了很多前辈，最后成功考入985高校，且专业在全国为top8，毕业后连着一个月拿了5份offer，其中3份世界500强。曾经我因年轻无知进入一个垃圾团队，瞬间对自己的职业产生了焦虑和无助，想做点什么又不知如何下手。经过深度梳理自我，认识自我，认识职场的价值含义，后来自己的团队被评为最佳协作奖，个人年度业绩全公司最高。接下来我们探寻这个问题的答案。第一个问题：为什么职场人会越来越迷茫？主观方面：1、对工作提不起兴趣，工作只是被迫谋生，而对升职加薪早已看淡，知道自己不想要什么，但是对于自己想要什么似乎并不清楚。而自己的兴趣又无法当做正当职业，给自己带来收益。2、无法做出选择。之所以纠结，是因为自己被无形中内心的两个“小人”拉扯着，一个“小人”说“这辈子不做点自己喜欢的事情，此生就白活了；另一个”小人“说”你看你现在啥都没有，啥都不占优势，年龄、资质、阅历都没有可以拿得出手的，就这样吧“。在两种矛盾的力量交织下，急火攻心，导致的焦虑与迷茫。3、兜兜转转的跳槽中迷失了自己，找不到方向了，忘了当时自己是为什么而出发。跳槽前只想着从这个坑里面快点爬出来，没想到跳过去又是一个坑在等着。4、目标不清晰，自己的定位不清晰，职业焦虑来源于对自己的不了解，相当于没有灯塔，从而不知道如何踏出那么一步，导致原地等待，这会有两个结果，逃离从而更内疚，或者继续等待不知所措。5、不被大部分人所认识的谎言，你已经被这个谎言欺骗了二三十年。你不是真正意义上在走自己的人生，而是活在别人的意识中，“真正的自我”被“社会的自我”打败。你的人生就是大部分人的人生，平缓、平淡、普通、没有转折，人群中看一眼，你是被雕琢为最普通的那一个。真相是你的人生没有起伏没有转折，你只是坐上了时间的轨道顺势滑出去而已。有句名言说自己是自己的导演，却不知后面还有句，自己是自己的编剧。而大家都忽略了这个事实，大家互相编辑着别人的人生，唯独忽略了连自己。客观方面：团队氛围差、价值观不合、公司制度僵化没有灵活性、薪酬待遇不好，都会产生职业迷茫感，但客观方面的原因都是次要的，有办法去处理好，主观方面的原因才是症结。第二个问题：怎么办，如何破局？主要是破主观方面的问题。当你陷入职业迷茫中无法自拔时，真的只能坐以待毙吗？当然不是，方法就是深度的自我认知后，主动行动，你的人生拐点也许就在不远的前面。为什么会有上述5方面的主观原因，是因为没有清晰的职业规划，为什么没有清晰的职业规划，难道不想吗，是因为自我认知上出了问题。你想想是不是这样的，从小到大，你可能了解自己，但是深度的自我认知做的次数应该不多，如果你连自己都不能全面的掌握，把”自我“弄丢，定出来的目标是虚无缥缈的，如海市蜃楼一般。跳出职业迷茫症，找到自己理想职业的密码不是一个简单的测评就能得到，也不在大咖的牛逼经历里，密码就在自己身上，在自己过往的经历里。下面就是步骤：首先，深刻自我剖析与反省。你的性格、你的兴趣、你的人格、你的价值观。这几项基本内容需要你回顾过往的种种经历，凝练总结。最了解自己的往往是自己，最不了解自己的也是自己，所以在性格、人格及价值观方面可以借助一定科学的测评工具。为什么需要测评工具，因为当局者迷。然后，绕开现实的困境，放眼你理想的未来。思考一个问题，不考虑当下的任何现状，如果你有机会选择一项理想的事业，那么它有哪些因素足够吸引你。再次，结合以上两点，大胆想象你的理想职业有哪些。最后，做一个职业平衡分析，找到一个理想的职业方向。这里会有一些工具能帮助到。剩下的就是脚踏实地的去实现：探索、确定、积累、修正、发展。实现的过程中，关键是三点。一是要完全打破自我设限，没有你办不到了，只不过时机未到而已；二是要focus，专注捡自己的那颗石头去炼金，摒弃一切看似重要实际没用的东西。三是一定要有耐心，要给自己时间进行探索、尝试和坚持，这本就是人生中的重要一课。你不放弃追求梦想，梦想就不会放弃你。原创不易，麻烦点赞并关注@窝窝-职业规划，给辛苦的原创人一些支持！更多疑问，欢迎沟通。