问题：﻿如何高效地找工作？ 如何快速高效地求职？谈谈你的经历、方法和建议。
话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿不请自来，最近正好在研究就业这方面的问题，先说下最近的个事情~--------------------------------------手动分割------------------------------------------------前几天，一个大三的学妹问我怎么做简历。嗯，挺漂亮的。类似于这种，上~~女神~~~~的照片~我有点惊讶，现在的学生都是大四快毕业才开始紧张起来，找模板做简历，找实习的单位，匆忙上阵，忙的焦头烂额，却还是有很多人直到毕业甚至毕业了之后也没有找到自己满意的工作。而她却很有预见性，能在大三的时候就去为以后找工作做准备，不管以她现在的能力能不能找到满意的工作，起码从准备上来说，她已经远远甩开其他的同学们一大截了。其实她所关注的简历只是找工作中的一个小小的环节，重要但却不是唯一。那么大学生找工作还需要做好哪些环节呢，到底该如何找到一份好工作呢？-------------------------------------------继续分割------------------------------------------------以下是干货部分，拿出小本本，搬好小凳子，划重点啦。关于如何找好工作，我把它分为三个部分，分别是：1.准备阶段：了解目前的大学生就业的行业行情，整体的就业趋势和就业大环境；重新认知自己，思考自己的性格，优劣势，价值观，明确自己的职业目标；自我提升，养成持续性学习的好习惯。2.寻找阶段：获取就业相关信息、招聘信息并进行筛选分析；行业、企业、职位的分析选择；简历制作投递，面试准备。3.入职阶段：了解入职前的注意事项，如何快速的适应从学生到职场人的转变；入职后的自我提高，自我学习；甚至于工作稳定后的副业准备。准备阶段目前的大学生一年比一年多，竞争压力越来越大，只有具备比别人更出色的能力，才能在残忍的社会竞争中脱颖而出。·现在的大学生普遍存在的5个问题：1）在校所学的知识结构落后，大部分学校对于课程设置不够合理，远远不能满足社会变化带来的需求，所以培养出来的人才往往不能满足企业的要求；知识转化率低，大学生在学校所学习的知识往往只有不到40%能应用到工作当中，一般需要1年甚至更久才能完全独立地工作，而发达国家大概只需要2、3个月。2）对于就业毫无准备，不清楚未来的职业发展方向，不知道自己是要考研还是要工作，工作是去找专业相关的还是转行，转行的话没有基础该怎么办，与其说是就业困难，不如说是就业迷茫，一句话概括这时候的你：我是谁，我在哪，我要干嘛？3）依赖性强，缺乏自我认知。从小到大我们都习惯了别人替我们做决定，上什么学校，学什么专业，找什么工作，去哪个单位，不是问家长，就是问老师。可是，他们又不是你，怎么知道你喜欢做什么。你可以做什么。4）就业理念比较滞后，存在就业误区。有的同学就是想去一线城市，其他城市完全不考虑，有的同学就是要去500强大公司，小公司都不正眼看一下，其实不管在哪，不管是什么样的公司，只要能获得比较好的物质和精神上的收益，去哪里不一样呢，况且一线城市的房价岂是我辈能随便仰望的。5）学历高，可是动手实践能力却一般。这点确实和老美他们差的比较远，不过反过来说，虽然没你会玩，可是我脑子比你好使啊。·充分的认识自我1）问个问题，有多少人能肯定地说：我了解自己的性格。恐怕大部分同学都不能吧，可能你最多能说出外向，内向之类的词，却不能清楚地说出个道道来，这里先附上一个性格测试题，测试一下你可能会对自己的性格有一个更加清楚的了解。（http://www.apesk.com/mbti/dati.asp）先简单的说一下这几种性格：现实型、传统型、企业型、研究型、艺术型、社会性现实型：不善社交，重视实际利益，喜欢技术性工作传统型：顺从，追求稳定，喜欢简单有固定操作的工作企业型：冒险型，乐观，有活力，控制欲强。研究型：喜欢观察分析，好奇心强艺术型：想象力丰富，对外物感知能力强社会型：善于交际，责任感强先看看你属于哪一类以后我会对性格分析这块做更具体的分析讲解，哈哈2）判断自身的优劣势，提高就业核心能力。除了性格之外，你还得知道自己的有适合长处，你的个人优势。这样在面对企业是才会更加有底气。优势更多的体现在你的能力上面。对于能力，我是这么理解的：能力是你从你的经历中所总结出来的成果，不论是成功的经验，还是你习得的技能。这些都是你对比别人的优势所在。3）分析自己的职业价值观价值观就是人们认识和评价客观事物、现象对自身或社会的重要性所持有的内部标准。他代表人们最基本的信念，这些信念使得人们对某些事物的认可接受程度比对其他事情要高。职业价值观就是人们对职业和信念的态度，在职业生活中表现出来的一种价值取向。你也得捋一捋自己心中的那杆标尺，你的选择标准是什么，你更在乎的是经济收入，还是工作环境，是能提升你的能力，还是舒适的氛围。清楚了自己想要的才能找到更好的。以上这些都是为了让你做好思想上的准备，接下来就是大家都普遍比较关心的环节，我会重点说一下在具体该怎么做，怎么去寻找筛选企业招聘信息，怎么准备简历和面试，有哪些需要注意的问题和用得上的小技巧寻找阶段废话不多说，直接上干货：现在我们收集就业信息有哪些途径呢？除了上网搜索，其实还有很多就在你身边的很多方式都被你忽略掉了：1）高校的就业指导服务中心是不是你经常听说但却感觉没什么存在感的学校部门？其实就信息的广度与真实性来说，学校的就业指导中心是当之无愧第一。就业指导中心是连接学生就业工作所涉及的有关对象的核心环节，他们掌握着最大的信息量，同时，精准性，权威性也是其他渠道不能比的。所以有任何就业有关的问题都可以咨询学校的就业指导中心，不要忽略这个很重要的渠道哦~2）各种类型的大学毕业生就业市场这就是大家所理解的校园招聘层次了，它包括：·高校举办的毕业生就业市场（招聘会、洽谈会等）主要是针对本校生的招聘·学校联办的毕业生就业市场两所以上高校联合举办的就业市场，包含的机会会更多一些再就是大家所熟知的网络渠道了，现在各式各样的招聘网站层出不穷，很容易就可以找到自己所需要的信息，现在附上平时整理的各类招聘网站，希望对你有用：优质招聘网站：（76）1互联网综合招聘类：拉勾网https://www.lagou.com/e成https://www.ifchange.com/电猴网http://www.dianhou.com/Boss直聘https://www.zhipin.com/2招聘|SDNLAB程序猿招聘https://www.sdnlab.com/zhaopin/3招聘|SocialBeta运营汪招聘http://socialbeta.com/4秒聘网|产品经理招聘http://www.zhaopins.com/5内推网|互联网招聘内部推荐直招平台http://www.neitui.me/6应届生求职网http://www.yingjiesheng.com/7大街网https://www.dajie.com/8应届毕业生求职网http://www.yjbys.com/9应届生BBShttp://bbs.yingjiesheng.com/10看准网|晒工资薪水https://www.kanzhun.com/11高校就业联盟http://www.job9151.com/12五百丁|海量简历模板http://www.500d.me/13前程无忧https://www.51job.com/14智联招聘https://www.zhaopin.com/1558同城招聘http://wh.58.com/job.shtml16卓博人才网http://www.jobcn.com/17中国人才热线http://www.cjol.com/18中华英才网http://www.chinahr.com/wuhan/19猎聘网https://www.liepin.com/20智通人才网http://www.job5156.com/wuhan/21我的工作网http://www.myjob.com/22赶集网招聘http://www.ganji.com/zhaopin/231010兼职网http://www.1010jz.com/24最佳东方酒店人才http://www.veryeast.cn/25建筑英才网http://www.buildhr.com/26中国卫生人才网http://www.21wecan.com/27中国服装人才网http://www.cfw.cn/28丁香人才网https://www.jobmd.cn/29中国鞋业人才网http://www.shoeshr.com/30中国汽车人才网http://www.carjob.com.cn/31中国就业网http://www.chinajob.gov.cn/32万行教师人才http://www.job910.com/33医药英才网http://www.healthr.com/34中国外语人才网http://www.jobeast.com/35高校人才网http://www.gaoxiaojob.com/36中国电力人才网http://www.cphr.com.cn/37中国招教网http://www.zhaojiao.net/38化工英才网http://www.chenhr.com/39电力英才网http://www.epjob88.com/40一览英才网http://www.job1001.com/41职友集http://www.jobui.com/42北极星电力招聘http://hr.bjx.com.cn/43中国旅游人才网http://www.tourjob.net/44路桥英才网http://www.lqjob88.com/45石油英才网http://www.oilhr.com/46中国建筑人才网http://www.buildjob.net/47138美容人才网http://www.138job.com/48中国印刷人才网http://www.pjob.net/49中国教师人才网http://www.jiaoshi.com.cn/50猪八戒威客网https://www.zbj.com/51任务中国http://www.taskcn.com/52中老网http://www.chinalao.com/53派代电商招聘http://z.paidai.com/54时间财富网http://www.680.com/55全职招聘http://www.quanzhi.com/56广西人才网http://www.gxrc.com/57深圳人才网http://www.szhr.com.cn/58中国人才热线http://www.cjol.com/?activeId=3259广东人才网http://www.gdrc.com/60南方人才网https://www.job168.com/61百才招聘网http://wuhan.baicai.com/62齐鲁人才网http://www.qlrc.com/63厦门人才网https://www.xmrc.com.cn/64苏州人才新干线http://www.siphrd.com/html/65上海公共招聘网http://jobs.12333sh.gov.cn/66杭州人才网http://www.hzrc.com/ww/wwbaindexhz.html67湖南人才网http://www.hnrcsc.com/68昆山人才网http://www.kshr.com.cn/69新安人才网http://www.goodjobs.cn/70浙江人才网http://www.zjrc.com/71福建中国海峡人才网http://www.hxrc.com/72江西人才网http://www.jxrcw.com/73泉州人才网http://www.qzrc.com/74山西人才网http://www.sjrc.com.cn/75河北搜才网http://www.hbsc.cn/76重庆人才网http://www.huibo.com/推荐一下我平常用的比较多的，boss直聘、拉钩网、看准网、内推网说一下需要注意的一些问题：1、在看招聘信息的时候一定要注意识别信息的真伪，别被一些皮包公司忽悠，或者是给出的待遇明显不是正常老板能给出的（比如说无学历经验要求一月给你一万，这不是忽悠你就是老板脑子有泡）以后也会给出更加具体的方法的。2、看一下公司是否总是在招人，如果是这样，说明公司人员离职率较高，不稳定，公司内部绝对存在大问题，选择这样的公司就得慎重考虑。3、关于公司公信问题，是否存在劳务纠纷之类的，推荐一个微信小程序给大家，企查查企业查询，能够查询到公司所有的法务问题，公信问题，是了解企业真实信息的一个好工具。还有看准网可以查询员工对企业的评价，这也是了解公司信息的好渠道。大家可以多多利用。先写这一部分，后期会继续总结简历，面试相关技巧和入职后的问题，想了解的可以继续关注哦~也可以私信我哈--------------------------------------------------------------------------------------------