问题：﻿毕业后选择央企、外企、民企的发展前景的利弊有哪些？门槛呢？ NA
话题：﻿大学生、职业规划、大学生就业、个人发展、就业
回答：﻿我们的微信公众号之前推出过一篇文章，“如何选择：央企与外企的工作体验对比”，在这里分享一下，应该很有帮助。------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------如何选择：央企与外企的工作体验对比byJayLiang我在外企M实习，在国企W工作。记得14年春节前，刚工作半年，我提着一些吃的回M看望以前的同事。聊了没多久，他们就开始半带玩笑地问：你一天看了多少报纸？沏了多少壶茶？每个月发几万的补贴？工作很清闲吧？我想这也是许多人，也包括大学时我自己眼里的国企。事实上，并非如此。没有一个企业会蠢到养一群不干事光领工资的人。我所在的公司是集团下的三级子公司，市场化程度比较高，不代表所有的国企，M公司可以类推德系及欧洲公司，不普适于美企、日企等；以下是我个人在工作期间对国外企的比较。1.基础状况对比数据：2012年外企M公司入职应届生staff级VS央企2013年W公司入职应届生员工级从待遇上看，外企在待遇上要略优于国企，即便不解决午餐，按照每天40的标准来算也有更多可支配的时间和钱。M的同事S每年都会有很多的时间在国外旅行，15天年假拼着大小长假一跑就是半个月。记得去年还在伊朗呆了很长时间。休假的话外企一般会很尊重员工休假权利，只要你休假期间工作安排妥当，和老板沟通好都可以请到较长的假期。在W公司休假也较为自由，一般跟领导沟通好就可以批准，去年亦有人力的同事一口气把12天假休完，连着周末去了澳大利亚玩了半个月。但W公司的上级公司及其他公司并没有那么好，从朋友口中听述申请年假都比较困难，请小假领导都会多般诘难揶揄，更别说一口气把5天请完去旅游了。从加班来说，M公司不强制加班，只需要你在时间节点前把工作完成即可；W公司亦是同样如此。工作量上M公司要大，W公司较小，但一般只要上班时专心工作都可以在下班前完成。W建团公司下的其他公司情况则不尽相同，有准时下班的，亦有因为领导在加班属下的都得陪着一起加班，加班原因并不一定就是因为工作没完成。从应酬上看，M公司和W公司下班后部门基本不会有聚餐。W公司在出差到四级子公司或考察供应商时会有应酬，M公司不清楚情况。但从在W公司与外企供应商接触过程中可以了解到，业务部门尤其是销售部门和大客户部应酬会较多。值得一提的是，另有朋友在国企Z，部门应酬频率是一周2-3次。2.文化氛围从上面所说的一些情况其实可以看到蛛丝马迹，国企和欧企的文化氛围的不同。等级主义和平等主义我们可以理解为东西方文化的差异吧。亚洲国家普遍奉行等级主义，下级对上级要遵从；平等主义则是级别间的差异不大，但需要清楚的是：有些时候外国人的“nice”仅是出于礼貌及性格的开放。从个人观感来看，初期M公司部门等级主义比较浓厚，但是当个人逐渐融入团队中便会发觉大家都很平等，下属的自由度很大；相反初期W公司部门平等主义比较浓厚，但久了会发现仅仅是在某些领域内适合，并非一概通用。但要指出，尽管近两年国家整治风气，国企难免还会有官僚作风，存在着个别领导摆谱的现象。行政效率坦白说，都不高，区别在于原因。（1）W公司，从上至下的管理由上级领导安排任务，下级完成向上级汇报。由此造成的现象是：很多事情事无大小都要汇报到高层，由高层拍板决定。也就是只要没汇报到高层，事情一般都不会有定论。下属怕担责任。与其说下属的自主权低，不如说是公司的制度导致下属不敢做决定。由此一来便会导致效率低下。与此相反，国企F公司下属自主权大，非核心事情可自己拍板决定，因此不能一概而论国企都是这样的文化，因公司而异。由此导致的另一个现象是：做事以领导为中心，存在刻意迎合领导口味的做法。员工的自主空间会比较窄。事实上，个人认为这样的现象仅是从以前延续至今的一些作风，并没有明文规定你必须这样做。因此我会尽可能尝试在工作中加入自己的想法和元素，用自己认为好的，再呈报上去（有些时候会准备两个方案：迎合领导&自己想法）。哪怕最终被否决还是使用领导的，但也会有允许自我发挥的时候。规矩是人定也由人改，我们是可以在一定范围内去改变一些东西的。（2）M公司，上下并行的管理上级会有上级要做的事，下级也会有下级要做的事。下级对计划内的事情有很高的自主权，上级负责审批预算及关键点，不会事无大小全盘参与。但是由于其内部控制的流程，一般项目的申请和审批都需要走一套复杂的流程，以确保项目合规。在此过程中产生的沟通问题就会产生很多时间成本。涉及到合同签订，法务部还会针对合同文本提很多意见，再由项目申请人与甲方沟通。不得不承认，有些意见是单纯的抠字眼，由此造成和甲方的掰扯会相当耗时间。（3）公司制度一般来说，能进入到中国的外企都是经营上比较成熟，制度完善，标准化程度较高的；而W公司因上市公司需要在这些方面也都较为完善，但与W公司有些差距。M公司的制度给我的印象是：已经设计完成的框架，可以保证公司在任何情况下都可以正常运转并持续盈利，不会因为某个岗位上人员的入职或离开而造成框架的动荡。但正如上面所说，因制度流程的完善使得有些过于死板的流程会降低效率。W公司的标准化程度较低，在业务处理上缺少予以决策参考的标准，更多依靠关键岗位人员的行业经验和能力。但随着公司的发展，这两年已经启动了不少标准化工作，前不久刚发布了《合同评审要点》等文件，也是一个不断学习发展的过程吧。3.工作感悟来W公司快两年了，说实话，这里的公司氛围要比M公司好很多，或许因为公司较小的缘故，大家联系会很紧密，感情也都很好。公司定期外请一些培训，帮助员工拓宽视野，学习不同知识。平时还会组织一些文体活动，大家展示自我的机会也会有很多。国企会遵从一些传统，如入门拜师。在我进入公司1年后，开始拜我们部门的一位前辈为师，跟着他一起学着做业务上的事情，也能学到很多东西。部门平时感情都很好，很互相照顾。公司也一直致力于改革，行政业务上的事情逐渐专业化标准化，往业内领头公司学习靠拢。如果说国企有什么好处，我个人觉得是：1）有师父带着你做业务，可以收获更多经验；2）人情味比较浓厚，外企工作和私人的界限划分比较明确，少了些人情味；3）目前处于改革时期，国企改制，是一个机遇；4）职业发展，外企在上升到一定level（部门总监以上），一般中国人好难再向上升，关键岗位还是掌握在外国人手中；国企则会相对明朗，至少在我们公司是这样的。至于外企，个人认为第一份实习或是工作可以选择外企：1）外企经营运作成熟，可以率先学习到先进的管理模式。带着这样的知识再去相对落后的公司，个人优势会凸显；2）可以学习比较专业的工作作风，工作方法，这将会影响我们日后的工作习惯及工作思维；3）接触不同文化和人，开拓眼界。国企与外企并没有绝对的优劣之分，不同的人会有不同的判断。在我大学时期亦一直被灌输国企机关是一个天天看报纸，很清闲很腐败的地方，后来当我进入国企之后发现那些只是别人口中所讲述的国企，事实自己所经历得出：所在的公司充满朝气，也会很充实，也会学到很多东西。在你没有亲身经历就妄下判定，那会是一件很不明智的事情。个人认为还是保持一个开放的心态，学习的心态去面对未来，无论在什么单位，什么职位都好，都可以看到一片不一样的天地，绘出一片不一样的彩色。央企体验参见在中海油、中石油、中石化工作的日子是怎样的？中abby的回答~http://www.zhihu.com/question/24432183/answer/70074863
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