问题：﻿如何做一份优秀的简历？ 我对做简历一窍不通，想要有点创意，不罗嗦，也不忽略要点。 但是格式、要包含什么信息都不知道。除了各个岗位要求之外，就是那些简历最基本的东西是什么？ 简历是…
话题：﻿求职、人力资源（HR）、生活方式、职场、简历
回答：﻿你会相信一个招聘网站、职场自媒体的月薪6k的编辑传授的简历经验和求职心得吗？不会！我不是针对个别的回答，我是说所有的回答笔者在刚刚工作的两年实现了6k--2w的逆袭，你是否也愿意实现从6k-2w或者更高效率的逆袭呢？口诀：一简化、二重组、三美化好简历是改出来的，接下来我将根据我修改过的简历以及最终的结果，帮助大家去理解如何改出一份个人简历：改之前，纹丝不动，改之后，offer不断。一、简化：漂亮的模板是有毒的河豚简历可以分为两大派别：艺术派和实务派。艺术派的简历，最突出的特点就是好看。平心而论，吸引人眼球的简历，是能反映了求职者对招聘方的尊重、对行业和工作的理解，武断地去说对方是个心浮气躁的年轻人，只能说这类hr的境界还不够高。笔者在大一时选修了《求职礼仪》，其中最精彩就是简历部分：配色突出行业特点、选用比别人更小一号的纸张来排在前面、将重点信息标粗等等……现在看来，设计不是简历的第一要务。简历究竟在求职当中扮演怎样的角色？简历的背后是求职者与招聘方信息不对等的客观现实，不该为了好看而好看。那么，如何让求职者的有效信息快速被招聘方获取并吸收？我有一个好朋友，是一名非常优秀的产品经理（需要pm的大佬们请给个工作机会），最近需要换工作，我看她比较忧虑就主动提出我看看你的简历，一看我发现了许多人简历的样子：高大上的配色，精致的排版，巧妙运用区隔、图形等元素让简历看起来高端大气上档次？但是，在内容传达方面，存在一些小小的问题：有产品经理岗的小伙伴，帮帮我闺蜜哈！拜托了比较重要的自我介绍，并不在视觉中心，字号过小；技能标签差异度不大但占据了过多区域；工作经历表述重点不突出、教育经历中的实习经验没有特色可以不表述职业规划可以口头表述或可视化的图标来表现如果我是hr，无法从这份简历里发现她的能力，以及自己最关心的东西。招聘方的hr或老板无法从简历中快速找到自己想要的信息怎么办？下一个呗！因此，简历做得漂亮与否、字数与页数多少都不是第一要务，不要以为去WPS或者乔布简历随便下一个模板就能收到Offer。你最应该做的是努力实现信息有效传达、做到哪怕你发个TXT文档对方也愿意了解你。这就自然引出第二个问题，如何在简历中提炼有效信息。二、重组：结构化表述，在简历中高效准确传达有效信息先让我们看一下，大多数人的简历中有多少无效信息：这是某招聘网站生成的简历，其中自我介绍、岗位预期基本上都是占篇幅的口水话，在视觉中心位置却没有发挥出应有的作用；教育经历平铺直叙，并没有将意大利留学七年的专业艺术学习这个最大的优势突出出来；从业经历最能体现于岗位的匹配度，表述过于简单，简单到提炼不出有效信息；由此，我们可以看出，很多人在制作简历时有两个方向的问题都没想明白了：自己的优势是什么？对方想要什么？为什么会如此？这是因为大家对于求职没有形成一个结构化概念。分门别类将同一类信息整合在一起：联系方式、学历专业、自我介绍、突出技能、履历和重要项目去粗取精，留下招聘方最想要的信息：自我介绍讲与对方岗位需求相关的突出能力，从描述性文字中提取关键字；以往公司职位、偏向方向、公司性质、项目中核心环节与成绩就可以、一句话能说完千万不要用一段话。为了大家能够更好的理解结构化表述这个问题，大家可以使用超级简历这个网站提供的服务，填完信息后会自动生成结构化的简历：超级简历​www.wondercv.com但是，你还需要理解这些结构背后都是什么意思。一个简历应该有哪些结构？总结起来有三大类：第一大类：人力部门最关心的基本信息：职位、薪酬、学历、技能匹配度第二大类：用人部门最关心的详细信息：项目经验、工作链条上的分工第三大类：彼此都关心的自我认知：自我评价、兴趣爱好等第一大类，最简单、最容易词组化和标签化，不宜占用过多篇幅，这些信息在系统中都会有，只是起到一个提醒作用。一般情况下，你可以将这些信息安排在一侧或者是照片下放一点点的位置即可。简历的结构化表达：你的简历是分区域、分功能描述最有价值的信息，他们可以根据招聘方的实际情况进行排列组合。我们常说的工作经历，其中有几个点需要大家去注意：公司名称不是全程也可以，最重要是突出公司性质和业务范围，是外企还是国企，是企业服务还是消费品等；职级和职位要说清楚、面试官都是老司机、你标清楚他很快就能get到你具体负责的工作内容，你的交流会更加顺畅，记住信息越是对等，对方反而会更客观的看待你，你的正常发挥往往就能够超出对方的预期。项目内容一定要概括，能用负责公共关系，就不要再展开说负责联系公关公司、监控舆情、社交媒体向运营；能先说负责搭建内容媒体矩阵，就不要把企鹅号、百家号这些放在前面，只有当你确定对方只需要你众多技能中的一个人时，比如对方需要知乎运营，你就把知乎那部分标黑即可。自我评价和兴趣爱好。很多人不明白自我评价有什么作用，喜欢把这部分内容放在后面、下面、角落或者时第二页，当然也有用力过猛者单独写一封自荐信。实际上，自我评价的准确度会反映两个关键问题：第一个问题，你能否将自身经历能力与目标公司发展需求准确提炼并结合；第二个问题，你是否具备客观评价自身、产品、公司现状的能力，即洞察力。这两点，不论是大领导、小领导还是人力或同事都会看重，而且这是不可能通过抄袭或照搬简历模板去hack掉的，你必须认真思考并不断优化：很难想象一个人连自己都无法准确认识时，就能够将一个项目或一个团队带向更大的辉煌。一个自视甚高的人，也必定是一个难以相处的人。当然，如果大家没有这么多时间和这么好的朋去一步步改简历，大家还是要依靠上面这个工具来辅助自己完成这项工作：超级简历​www.wondercv.com不同的人群在选择玩入口后，会形成一个结构化的简历框架，然后你可以根据自己对公司和岗位的理解快速调整内容结构，而且可以快速生成英文简历。三、美化：必要的美化，是让有效信息更加突出我们不反对使用模板，您可以在获得一份结构化简历后再重新按照一定设计原则去美化——只要能突出有效信息，不要介意什么CEO、清华、沃顿、常春藤必用模板，在与人沟通这件事上，有基本原则但是没有一定之规。Canva国内版：全免费，中英文简历都有，丰富度尚可超级简单易用的平面设计软件-Canva​www.canva.cnCanva国际版：部分收费，国际化程度高，美观度较高，丰富度不如后面两个，只有英文简历：AmazinglySimpleGraphicDesignSoftware​www.canva.comWPS稻壳文档：收费，专业度一般，PPT模板-简历模板-图片素材-Docer稻壳儿分享有价值的文档、视频和模板资源-Docer稻壳儿​www.docer.com乔布简历：收费，专业度最高，国内HR认可度高，国外上不可验证。个人空白简历表格|英文简历模板|求职简历模板免费下载-乔布简历​cv.qiaobutang.com超级简历：收费，价格比前两稍便宜，优势在于根据基本信息自动生成当前就职阶段的模板：超级简历​www.wondercv.com我们用定制化比较好的Canva来举个栗子：1、时尚行业、设计行业、艺术行业、摄影师、social2、销售、售前、客户成功、市场：3、实习、留学、学位等学术派简历风格最后，我们一起来看看修改结果然后，我们来看看我修改过后的简历：重点：每个部分都要结构化、可排序；项目没有特色的并入工作经历中，需要展示项目经历的要独立出来，其他版块也是这个原则；自我评价中，将自身经历与行业趋势相联系；将自己的工作经历与工作分工相联系；对于占据学历优势的人而言，一定要将学历优势突出展示；工作内容一定要用短语概括并前置其中一个改完之后第二天就已经收到offer了，就是这么神奇！更多优质博客欢迎访问：高效默莱夫·移次幂旗下的高效智能生活方式​www.arestaw.com