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问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿从一个侧面说一下这个问题。我觉得离职的原因很多，比如说：回家当全职太太；又或者说两年后换一个公司，这属于自主辞职；在比如说被单位辞退，因为单位并不想支付怀孕期间多半年的工资。在某些特定的行业怀孕让你走人是个很光明正大的，用人单位还要让你自己签署辞职报告，因为这样就可以规避法律规定。看看法律规定《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。发个我很久前办理的一起案件。为什么会出现这种问题，劳资关系的不稳定，和用人单位的违法成本太低，劳动者的自我保护意识太低。当然我的这位当事人只是主张权利很小的一部分，大多数怀孕还是被单位提出要求，让他们自己离职！所以当你怀孕单位又强迫你离职的，不要放弃法律手段！
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话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿国内的状态大致是：怀孕人群的弱势，公司制度的苛刻，孕期法律的缺失，人性情感的无奈。为了孩子，辞职是最佳选择，
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话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿除了身体原因外，是不是还有一种可能，就是被公司强制离职。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿在996、724工作制的中国要是不辞职，我替这孩子担心啊。要是能够朝九晚五，甚至都不需要朝九晚五。只要别老是加班，别突然就一个电话打过来。按照正常的工作时间来，正常的工作方式来。多少人愿意辞职呢？辞职以后工作很好找吗？
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话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿我的厂这里更多的是工作环境有影响吧，简单的卫生环境，粉尘又或者是噪音？多少有点扬尘避免不了的，碾碎各种石头的声音也不小，这个环保过审了也还是大，没办法。又或者是同事？我公司实验室主任跟我说他一天八个小时差不多三包烟，基本都是自己抽，没给谁发过，每次去找他都感觉像是进了火灾现场一样，我一个抽烟的都受不了他。这边文员倒是离职了一个怀孕的，别人那个情况不一样，家在农村，婆婆直说的怀上就两百万，怀不上就自己打工挣钱。人家老太太那个才叫财务自由，生活成本接近于0，拆迁钱两百万用来催生，剩下的留着养孙儿或者孙女。这姑娘挣钱比我罐子拌混凝土来得快。有些也是工作习惯需要改变了，996外加生儿育女是真的很难生活，生存没问题，生活就太枯燥了。我知道有这种情况的人，我无意诋毁你的生活，就事论事而已或者是压根就对之前的工作不满意，很多人压根就不是自己想上班，纯粹是家里人逼着不让离职，有这种机会为啥不跑再说一个好笑的原因，封建迷信又或者民风民俗，有些婆婆要求孕妇几个月内不能洗澡/不能洗头/不能下床/不能喝凉水总之各种各样的花样各地不同，更别提出门上班了~别觉得稀奇，就像有些地方接新娘一样，斧头砸门电锯开锁翘窗户放火什么都有。现在也不同那个吃不饱的年代了，生完孩子第二天下地干活的工农阶级无敌女金刚越来越少了。然而那个年代过来的老板还多着呢。至于说放弃自己事业什么的，这就和问你有没有梦想一样的可笑，谁的梦想或者事业是打工？不否认有那样的人通过打工真的实现了一些还算了不起的小成就，但这种人是真的不多，知乎以外大把的月薪5000工作被各大985学生抢着投简历，能有8000年终奖那简直开心死了买多少想买的东西。求的就是一个离家近且轻松，她们还真没多少实现啥了不起的财务自由的，但别人够吃够生活一辈子有希望加薪到6000再找个月入7000的男人就够首付和养家糊口了，多的钱不管是买口红看电影还是逛沃尔玛都完全够用，没那么多人跟你争那个年薪百万的机会。哪来那么多神经病没事去追通货膨胀，就差躺下来等国家调控了。我老爹呆那城市的房价之前被炒房的搞得小别墅区差点破两万，现在掉到7000，市中心幼儿园+中小学国重配套的190㎡房子5000一平米，普通居住条件也就40万一套房，你一次付干净还跟充话费一样送个车位，就这样的生活水平你说他们要啥高工资……
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话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿一般正规的单位不会因为怀孕就开除你吧，多半都是中小型民企才开除你。
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话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿因为在中国生孩子是一件大事，怕工作不小心小产，营养跟不上等影响，所以一般都是怀孕代产。
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话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿我之前怀的那胎，那工作真特么忙，虽然不用加班，但轮到一个人上班的时候吃饭都顾不上。因为人手不足，怀孕了跟领导提了能不能再招个人，但直到我请假都没招到人。后来因为产检有问题，大月份引产，领导才同意请假，我月子还没出，领导就让人打了好几个电话让我去公司，那时我就决定要离职了，后来满了一个月就去了公司办理了离职。我前后请假一个月零几天，没有一分基本工资给我就算了，更加搞笑的是我请假之前还有半个月的工资一直不发给我，我电话去问，说只有700块钱而且全给我用来交那个月社保了。我就呵呵了。
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话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿我也是体制内，39周才休假，7个多月大着肚子陪领导去欧洲翻译，去之前查了很多资料，对于安检会不会对宝宝有影响还是有点忐忑。虽然怀孕确实很辛苦，也有一定的不适，忙起来也会吐，但是对于一怀孕就辞职，或者什么都不能做的人表示没法理解……一开始先兆流产，但是工作忙起来不得了，因为黄体酮需要一直去打针，后来也没打黄体酮，吃了点药就过去了。现在想想也是心大后来8个多月查出来胎盘前置，有大出血风险，医生让卧床3周看看胎盘会不会上去，然后休假在家躺着。虽然在家休假，但是领导和同事还是会是不是微信或者电话联系我，有些事情还是在家躺着做，发过来材料需要翻译或者处理的有时候晚上还要做，在家躺了三周后来胎盘上去了，就回去上班。自己也没娇气，可能心比较大，也没觉得怎么样……认识的人也有一怀孕就休假，生完等到产假结束再上班的，我做不到，可能是没那么娇气，也可能自己忙惯了，歇不下来吧
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话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿一怀孕就辞职的人可能是少数，事业单位等编制内的基本不会辞职的。有些岗位可能是不怎么累，不过像我们在医院的还是挺累的，多数人都能上班到预产期，甚至有人工作中破水了，然后直接拎起待产包就去产科住院。我们科去年3个二胎妈妈都是瘢痕子宫的，是上班到住院前一天，大约都在39周后择期剖了，产假也不敢提前休的。
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话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿怀孕两个多月，孕吐反应最厉害的时候。我坚持上班，但每天真的一点力气都没有，那些在电脑上干的活儿还好，虽然干一会儿就得歇一会儿，但毕竟活儿都不算急，没人催。有的需要跟人打交道，说几句话就恶心，如果需要站起来去做的工作，真的五分钟我都站不了，会晕。一定有很多人有我这样的反应。好在我的工作强度不算高。同事帮我分担了大部分体力上的工作。我状态好的时候自己做，状态不好会立马有人帮我。早晨反应最大，有时候洗个脸洗下来就晕了，导致经常到了该出门的点儿我出不了门，迟到成了常有的事情。我真的很希望所有女同胞在怀孕的时候都能在一个像我这样的工作岗位，有一个愿意体谅你的领导，前辈，和一群愿意帮你渡过这段艰难时光的同事。对了，因为我吃饭的时候吃不下，我需要加餐，我经常在上班的时候吃东西。我会坚持上班上到生，不是因为我坚强，而是因为我的工作肯包容我。所以不要去指责别人娇气，矫情，甚至无能。
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话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿我觉得这个问题和“为什么有的人不愿意加班”是同类项。基本上都是出于一种被人卖了还替人数钱的心态。是与生俱来的奴性吗？在自己的合法权益受到侵害时还要帮别人说话，质疑自己？——你不加班，总有愿意加班的人替代你。——你不给皇军带路，总有人给皇军带路。这不就是汉奸的逻辑嘛？正是因为有贪生怕死自私的汉奸存在。才使得正常的社会规则被打破。连法律都没办法保护。因为有人自愿被侵害权益呀！怀孕这个事情是一样的，法律规定产假六个月，有多少单位能保证？据我所知银行都是三个月。再说了，国外的社会保障机制很健全，而中国，如果没有父母帮忙带孩子，请问准备怎么带？？月嫂？一个月一万多。保姆？一个月6000+。况且谁放心一个外人在自己家里一个人看着孩子？所以，问出这个问题的人一定是年纪很小，没吃过什么苦的。
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话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿因为中国没有女性一结婚就辞职做全职主妇的传统，却有女方负责家务和子女抚养的大部分工作的文化。
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话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿我怀孕的时候，是手术室护士，因为是意外怀孕，所以一开始还是瞒着领导的，然后24小时的夜班照常上，直到2个月领了证，才告诉了领导，领导才开始照顾我白天手术不安排大的，然后直到了4个月才开始不上夜班……开始每天混日子。产假后回去上班，我申请调离了手术室，去了口腔科我才发现，原来外面的世界太残酷了。几乎所有科室的孕妇都是该干嘛干嘛的，一直到生，所以有条件的都会辞职。
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话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿还没怀孕，但是也能理解中国这样的现状，就我来说，我才领证一个月，婚礼准备在过年的时候举行，和老公长期异地恋，他在国外工作，我在成都，我们俩计划过年的时候要个娃，因为长期异地，所以需要好好计划准备。我们不是成都本地人，我一个人在成都工作，家人亲戚朋友都在老家，我的工作也不是稳定的朝九晚六，节假日休息那种，所以面临着我过两个月得辞职回家结婚生娃的结局，虽然很喜欢这个城市，但是现实的条件不允许留在这里，首先是经济基础跟不上，成都没房，其次是，怀孕后，没人照顾，所以思考再三，还是得辞职回家！这样想着自己也损失不少啊，过两个月就要过年，要发年终奖了，但是我这辞职什么也没有了，然后婚假产假也没有了，上班这么几年，老板承诺明年年初带我们出去旅游，也去不了！！真的好肉痛啊！！！！
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话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿“一怀孕就辞职这种做法的人很多”这个还是需要有实际的调查。如果真的有的话，我觉得会有以下几种原因：1.家庭经济状况比较好，不担心辞职后生活质量有影响；2.比较大龄孕妇或者是身体状况不是特别好的，自己觉得或者医生建议需要静养的；3.对目前工作岗位并没有太多的留恋；4.本就不想上班，怀孕了刚好有个借口可以休息。一般情况下，我们怀孕都是希望能继续上班的，能享受产假是最大的福利和吸引，除非是第一种和第二种情况。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿因为家人觉得你该辞职，我一怀孕我婆婆就让我辞职，辞职辞职……被我义正严辞的拒绝了，开玩笑，一个月20k➕的收入戛然而止的话我怎么活？我自己都受不了……于是乎我从一个出差狗，一个月至少有两个星期的周末在出差到现在怀孕七个月，一星期能出门的概率都很少。因为老板体恤我，把所有的表格全部交给我，所有的报告都交给我……很刺激……以至于我都要抑郁。上班很好，有自己的生活，虽然工作糟心生活也很累，我现在也是自己一个人生活。但是觉得时间很快，不会太焦灼于生活的鸡毛蒜皮…身体允许还是不休息的好
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话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿不请自来。我现在38周＋3天。职业医生，仍旧在上班，仍旧倒白班倒夜班。（不过我们科室特殊性，一般夜班能够去值班室休息）此刻的我正在家里床上躺着，反胃酸，一阵一阵。真真是体会烧心的感觉。说说我为什么不辞职或者还不开始休产假的原因吧！不辞职是因为从毕业一路走来，才知道女生进入医院的不容易（县级小医院，非三甲）。如若不是找到一个更好的地方，或者是严重影响到了我的生命安全，我是不会轻易辞职的。不休产假是因为产假只有128天！早休早来！晚休晚来！现在快过年了，淡季，病人少，坚持坚持到生的那天，我就可以产后在家多呆一阵了！天知道我们医生休个假多不容易吗！正常的法定节假日都没有休完过！过年还要轮流倒班！所以这128天于我而言是多么珍贵！几个男同事还羡慕我很快就能休息了...——用阿Q精神安慰自己，妇产科就在二楼，万一上班上得要生了，直接下楼就是。也比从家里出发得快。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿我当时是刚换工作，新工作入职没两月就意外怀孕了。当时一心想着辞职，主要是过不了自己这一关，一上班就怀孕，在我看来实在不太光彩，面试时明明信誓旦旦说近一年不打算要孩子的。（就是这么个想法）跟领导提离职，领导劝我留下。我说我刚来就怀孕，自己觉得心里压力很大。劝了几次之后，我留了下来。不过领导怎么也不相信我是因为觉得羞愧才要提离职的。年底，领导还主动给我申请加工资，还评了个优秀新员工。真的很感谢这位领导。
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话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿怀大宝时，一怀孕就辞职，因为公司的人知道我怀孕了，各种嫌弃，各种为难，变着法儿的想让我走，生怕占了公司便宜。比如专挑下大雨天让我出门办事，比如让我找来公司之前的一些我没经手的发票，找不到就痛斥工作失职，比如找我谈话说着说着就开始说，我们台湾的女人根本就没有你们这么娇弱，产后那么多假的，不一样都挺好之类的。每天的心情实在是很差，也无法预知第二天我又要面对什么。怀二宝时，预产期前两周还在上班，因为公司的人都很好，从同事，到人事，到老板，都很关照我。公司空调坏了的大夏天，人事特意搬来电风扇对着我一个人吹，还嘱咐我多喝水。谁都不想一怀孕就家里躺，但是找工作就像找对象，难免看走眼在关键时刻才知道自己找了个渣儿，怀孕本身就不容易，心情不好就没必要硬抗吧。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿我第一胎的时候是全程在家养的，结果胖了快60斤。。现在二胎，每天挺着大肚子上下班，挤公交地铁，精神状态超级好，现在快7个月长10斤，各方面指标良好，只要路上自己注意点，一般不会出问题
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿我不和你讨论应不应该的问题，咱们来单纯算算经济账医院最便宜的孕早期保胎药，大概每天40元至200元，吃2个月的话，就是2400元至1万2到了孕中期，如果出现胎膜早破，胎停育，胎盘早剥，你的孩子是铁定留不住了，并且需要医药费，住院费，检查费，合起来大概要万元左右，当然是住院越久花的越多，不少胎膜早破的妈妈是舍不得孩子的，都会保胎住院一阵子，但因为孩子太小，能保住的也很少如果胎停育，或者胎儿不健康不得不引产，相当于之前的产检费用全部泡汤，还需要花钱养身体，大概又需要万元左右，这还不算你加强营养花的那些钱好不容易撑到孕晚期，这个时候一旦孩子早产，你就需要大量的住院费，药费，检查费，手术费，加起来要好几万，然后孩子因为早产住进了小儿监护病房，每天就跟烧钱一样，没个几万也是下不来的如果你因为孩子的健康，不幸得了抑郁，又需要万八千元的心理治疗费用这还是幸运的，如果不幸，因此而难以怀孕，需要做试管，试管婴儿的费用，大概3万到15万一次，还不能保证每次都成功，有的人做了4次，花了近百万才成功你觉得，你的工资有以上那么多钱吗？是选择放弃工资聪明，还是选择冒着巨额负债的风险聪明？莫非是在幻想，公司能给你报销吗？
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿为什么我周围都没有辞职的，你是从哪里得到很多的结论
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿看到这个问题的时候，我正在公司门口等着，等着他们给我一个说法，什么说法呢？故事有点长~2016年入职，2017年意外怀孕，一开始公司说孤立，然后我们直系领导小声的告诉他们远离我；也不知道怎么回事又突然说我跟同事倒卖公司数据，当然这个同事已经离职；接下来就是让我自己离职，我不同意，然后调我去望京工作，那个时候怀孕七个月左右，每天在金台路换乘地铁就够我喝一壶的，那能怎么办？要么戴着他们扣的屎盆子自己离职，要么忍！在从他们一直认为我持着“我是孕妇我有理”的态度，说我搞办公室政治，说我拿孩子说事，说我倒卖公司数据，说我抹黑公司，我忍了！每天回家哭的时候没人知道，他们不仅在身体上折磨我，更是在心理上！同事离职怪我头上，同事之间更不能说任何公司不好的，任何事情都会想到是我挑头，为什么？因为我怀孕了，因为我没随他们心愿离职！在我怀孕的时候，公司也有一个怀孕的，高危，请病假保胎，然后好像是没给工资，再后来她就离职了。在我还有一个多月到预产期的时候，公司强行命令我要么去五方桥门店学配件知识，要么滚蛋回家，呵呵呵呵……最后协商我在家待着，他们给我所谓的“考核”，我知道这是形式，因为就算我做的再好，后面也是一样扣我钱，但是最后关头也不想硬碰硬，毕竟孩子是我自己的。还好孩子一切健康休完产假，继续奋战，然后开除我，给我开除通知单不到一小时，报警，警察来了，意思是我妨碍他们办公，呵呵哒，我连东西都还没收拾完，说我妨碍办公……公司对外宣称给了我好多钱！事实呢？仲裁结果出来了，公司一直不领，来公司找他们根本就是妄想，谁负责？2018.1.3号开除，我接着仲裁2018.8.27拿到仲裁裁决书，今是2018.9.14，公司不认领裁决书，我来问他们，他们说委托第三方了，直接把我赶出来了。我知道这条路艰难，但是给我扣的屎盆子，我该如何消化？或许很多人不理解我为什么这样做，孕期我受的苦，现在可以释放了！继续下去……———分割线————回答完前面的内容，我按下电梯离开了公司，坐在马路牙子上，看着人来人往……在北京，我只是一只蝼蚁，但是依然有自己的梦想，自己的坚持。我的抑郁症，希望越来越好
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿看个人体质好不好，我怀孕上班到九个半月休产假，连产检都是趁正常的休息去，安安全全到生，顺产，母子平安，我同事比我晚半个月怀孕，（不同部门）也想坚持上班结果差点流产只好休假
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿我备孕时就辞职了。省得办公室吸二手烟，操心怀孕时受挤压影响心情。刚发现怀孕时一个半月，逛街回来突然恶心乏力走不动路，晚上还轻微出血，查了后知道是先兆流产，但大多情况下好好休息不会有事。孕期头三月极痛苦，无力到卧床不起，连动一下脑袋和手指都很累，但长时间不动更难受。每日躺着看窗外的树梢，无聊但连听音乐都感到烦躁。不可能看书，因为无力支撑。天天晕着恶心着却吐不出。一次自己出门买午饭，感觉无力走回来了，肚子都坠。饿的要死一吃却恶心。过了五个月才正常了，但八个月时逛会儿公园心慌肚坠喘不过气。当时就特怕出事。好容易生出来后快三年没睡过整觉。我真心羡慕孕期无大反应的人，也心疼六个月后上班背奶天天困倦觉不够睡的妹妹们。我上班只是工作赚钱，不是什么大事业，钱永远没自己健康和快乐重要，也没陪伴孩子成长重要。等到孩子上幼儿园后我才重新工作。对的时间做对的事。我认为我的选择非常适合我。别说别国，大环境差别那么大，不可能照搬。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿因为在中国，有太多“丧偶式”家庭了！许多父亲只肯享受天伦之乐，却不愿意陪孩子玩儿，照顾他的饮食起居，关心他的学习和成长。爸爸们只需要拼命工作，享受自己的生活。而妈妈除了需要拼命工作，还要照顾孩子，甚至照顾老公，后面两项“工作”本身就比工作上班还要辛苦。所以，她们只要辞职了，才能保证自己不会被“累死”！
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿这个问题问的本身就有点问题。其实现实是，很多人一怀孕，公司尤其是私企，就会变相要求员工辞职。问题本身就问错了。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿说说我的情况：1、怀孕妊娠反应太大，基本从怀孕开始就每天吐个不停，上班坐车吐,到公司抱着马桶吐，一天吐七八次,而且没有办法吃饭，吐吐吐，基本在公司的时间就是在卫生间度过的，在这种情况下兼任工作，我感觉身体撑不下去。我个人是很不愿意辞职的，但是客观情况不允许，没办法，基本年假事假请遍了，可是遇到工作高峰期还是要坚持上班，实在吃不消，所以怀孕三个月的时候辞职了。2、即使我怀孕没有辞职，可能因为带娃的原因，还是要辞职一段时间的，我生孩子比较早，26其实也不早，但是双方父母都有工作，而且都不愿意放弃工作帮我带娃，哎，我也是很无奈啊，只能自己带喽。3、还有一些我没碰到的情况，比如妈妈身体不好，要在家保胎。有些家庭经济条件不错，又想自己带娃的，可能也会辞职。其实这个挺正常的，现在的女性越来越渴望独立了，希望有自己的工作和生活。但是生孩子这件事情女性需要为之付出的太多了，必然要牺牲掉自己的一些时间和经历，当然如果有人愿意为妈妈分担一些，比如爸爸全职带娃，我也是相当愿意工作的，嘿嘿。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿题主既然见过这么多一怀孕就辞职的，难道每个都只看到了行为，却不知道原因？首先阁下既然在国外就职，那么对国内职场孕妇现状我想我更有发言权。我很少见一怀孕就辞职的，大部分都上到生。我甚至听说有的学姐产床上还在工作。其次，就算出于隐私，阁下不方便了解你看到的大部分辞职孕妇的辞职原因，那你是否可以了解一下国内职场现状，再来问这个问题呢？不谈孕期被离职的问题，比如996是很多互联网公司的工作常态，加班能当饭吃；再比如很多公司制度福利不到位，无法保障孕妇孕期的正常工作作息；还有的工作根本就是不适合孕妇做的，比如辐射、感染、污染等风险。更何况，要是没有生活压力，辞职养胎又怎么了？只有工作才是有追求的积极向上的，全职太太就是可耻的颓废的？嗤，积极向上发达包容的米国没有“多元化”这个词汇，反倒要区区社会主义发展中国家的人来提醒吗？要自由，要和谐。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿多吗？我身边的朋友只有我怀孕辞职了，还是辞职后发现的怀孕，想想还好辞职了，要是原来的工作，一出差就是半个月好几个城市的跑，也怕有危险，现在乖乖在家养胎中，中国人辞职的其实并不多，为了生育经贴很多人都会选择不辞职，大不了请假，生完再辞职，一线城市公司不敢开除孕妇，就算让你走也会给补偿，我身边很少有怀孕就辞职的。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿我怀孕以后上司百般刁难我，怀孕初期气到腰疼。每天好好工作、自愿加班还要让上司鸡蛋里面挑骨头。我老公说别干了，气到流产怎么办。当时我面前只有两条路，要么辞职安胎，要么继续上班气到流产。很幸运的是我遇到一位律师提供法律咨询给我，使我一直休病假休到产假期间，现在刚刚生了7斤的宝宝，一切都很美好。但是如果我没遇到这位律师呢？我也只能被上司逼到辞职，这就是部分孕妇遭遇的情况……网上很多孕妇被公司无理解雇、恶意降薪都并不会考虑走法律途径……她们更多的是选择辞职养胎，这种事情真的还少吗？？？
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿推荐题主看看隔壁“怀孕生孩子到底有多可怕”那个帖子。我从怀孕到生产到休产假照顾孩子，这个过程顺利得可以说羡煞旁人了，怀孕没有孕吐，孕检全部顺利过关，到了生产前两天还在家蒸了一锅花卷糖三角不觉得有多不适，第一产程开指速度超级快，无奈枕后位顺转剖，但试产时打了无痛，所以什么太痛的宫缩、插尿管我都没感觉。照顾孩子也是，虽然屁滚尿流但稀里糊涂也过来了，不算难带。我的单位朝九晚五，可弹性上班，单位网慢，经常在家工作，在家里谈广告拉合作微信就搞定了，工资+提成能和社平工资持平。产假期间工资照开，津贴照领（差额）。很多人都说我这孩子生得太幸福了。但是我不止一次想要辞职，因为就算照顾一个天使宝宝，也太太太累了……平均每天只睡5个小时，三餐没有规律，抱孩子抱到腰疼肩膀疼胳膊疼手腕疼，睡觉只是本能，根本解不了乏。逛街？闺蜜的下午茶？甜蜜的二人世界？每年一次的旅游？不复存在了……为什么辞职？你从头到尾亲身体验一次就懂了。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿反正我是没见过几个怀孕就离职的，主要还是看孕妇自己的情况。而且你的样本数量应该也很少吧，那你口中的很多人就没得参考性！别张口闭口美国怎么样中国又怎么样了，吃着共产主义的饭就别乱带节奏了吧
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿说明这是一个很普通，挣钱也不多，也不是领导，可要可不要的工作
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿既然题主这么多美国同事怀孕还能坚持加班和出差频率。为什么题主不继续深入提问做个不耻下问的好宝宝呢？比如问题一：请问你请假产检吗？问题二：身体曾试过不舒服吗？比如孕吐，水肿等，怎么克服？问题三：如果身体不舒服，耽误工作怎么办？问题四：如何做到在不方便的时候不麻烦同事，不要求特殊照顾？比如孕妇特别容易饿，可是工作很忙项目很重要，都连轴转了，随时想吃东西却不能影响同事啊，也不能走开？既然是美国同事，必定有美国方法。这么先进的方法，得告诉国内友人，好普渡广大孕友。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿中国的产检搞死人啊…前期说是一个月一次，其实半个月得去一次。而且人巨多，早上去挂号，下午2-3点可以看完就不错了…第一次去建卡，要填一堆资料。急着搞完下午回去上班，结果被护士嫌弃字写得不好，作为宝宝的第一份档案，说我对不起宝宝…whatthefxxk…然后严肃告诉我没有一天别想走。24周做大排畸，医生说前一个礼拜来抽血。问可以不可以开在一天抽，没有那么多假期。医生直接摔过来一句：宝宝重要工作重要？请不出假开病假条呀？后面还有各种抽血、心脏彩超、胎心监护，后期基本一周一次医院…想想苛刻一点的公司，这不辞职怎么搞…说工作上男女平等那是幻想…一周一请假，很多公司不给穿小鞋才怪呢，。最后说是自己辞职的，更多的是被逼走的吧…
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话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿写个闺蜜的。坐标北方教育大省十八线小城，她和她老公是办公室恋情。一胎休完产假后去公司报道，公司说暂时没有合适的岗位，让她回家呆了一个月。后来上班，领导说他们两个只能留一个，他老公果断辞职，公司把她安排到一个冷宫部门。大宝一岁多意外有了二胎，这时候公司搬家，老板在偏远农村整了一大片地建了办公楼宿舍楼啥的，还散养了孔雀……真的是很偏僻了，没有公交车不说，据说中国移动的信号都很弱。(听到这个我当时也是虎躯一震)员工上下班需要乘坐公司大巴，一个半小时车程。闺蜜怀孕期间没有一天旷工，天天早七点坐车，晚七点到家。后来公司老板据说是去南方学习，回来开始裁人(我就不信南方企业都是这么发家致富的)，约谈很多员工，我闺蜜不在其中，这些目标人员被迫签署自愿离职的文件，不签也可以，没收工作证，没法乘坐公司大巴，这就等于没法上班了，后续怎样我也没过问，我闺蜜休完产假就辞职了，对公司一点留恋都没有。目前我也在哺乳期，孕期和哺乳期同事领导都很照顾，完全没有想离职的想法，离职是因为没有留下的理由。
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话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿怀孕了真的很累
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿看单位，有的单位为难孕妇，导致孕妇不得不辞职，隔壁有个帖子，孕妇该不该被照顾，有个私企员工理直气壮的认为孕妇就该辞职回家呆着，要不也是个累赘，省的其他员工看着眼红，还举例子自己单位女性怀孕立马被劝退，还觉得自己单位做的挺对的。有的单位对孕妇比较照顾，没有为难，所以还能保住工作，我同事都是干到生，前一天干活，第二天突然人没来原来在家生了；当然这也是其中一个因素了，有的家里有矿的怀了没多久就长期病假的也有，还有需要保胎的，单位要无法接受长期病假也只能辞职。说实话，怀孕生子或者生病的时候，才知道体制内的好
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿工作性质不一样吧就拿我来说，怀孕八个多月，依旧上班，不是我想上，也不是我多坚强，也不是娃多皮实，是真的没假，单位说的好听，孕妇有产前检查假，五个月以上到七个月，每个月5小时，注意，是小时，你没看错，七个月到九个月，每月10小时，最后一个月20小时，不能一次性休，每次只能休五个小时，而且，不是你撅个肚子就是凭证的，必须有三甲以上医院当天的B超证明（证明怀孕几个月），还得有当天医院检查出具的诊断证明，必须当天，而且，这个假要提前一周提交，想想，唉。现在上班跟正常员工一样，最晚11点的夜班，绩效考核标准也一点不会少，更恶心的是，这个月排班，正常同事172小时，给我一个怀孕八个多月的孕妇排了181个小时，还不带另外要求你义务劳动的加班！怀孕晚期各种脏器被压迫，孩子也胎动频繁，久坐会特别难受，但是！我们上班期间休息（我指的是上厕所）要求提前俩小时申请，休息时间论秒算（系统签入签出卡时间），我TMD知道我到什么时候想尿？！我TMD知道我要尿多长时间？！几次差点尿裤子！我们家娃比较乖，没怎么让我吐，也没怎么折腾我，我们工作性质常年在机房待着，是大数据分析，不是电脑机房，常年辐射，我还算幸运的，至今没啥问题，可前后几个怀孕的同事，一个两个月的时候莫名其妙流产了，也是结婚五年，总吃药，调理，就那也没保住。还有一个，怀孕四个月起，各种住院打针保胎。一个在怀孕六个月查出来孩子心脏有问题不得不引产了。这不是个例，也有同事结婚几年怎么都怀不上辞职的比比皆是。可反观其他部门，早九晚五，上五休二的，部门同事各种照顾孕妇的，我们只有羡慕的份了。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿中国应该增强女性权利，即便有法律护航，政策落地无人监督，企业对于女职工生育很敏感。30+单身未婚未育，别说不敢生育，连换工作都很怕，很多企业管理层很忌讳。虽然我也不完全通过分女权，但是女性权利趋于弱势，该是我的分毫不能少，不该是我的也从不贪心，对吧？当然，有多少权利，就应承担多少义务。现代社会女性承担的义务越来越多，权利确相当有限！甚至受到剥夺还束手无措。国家倡导二胎政策，现实生活中，要么家里有一方是经济支柱、另一方在公职单位工作，要么就真是老家的父母想要孩子。此外，一般父母都表示压力大。一方面是经济压力，另一方面就是社会压力。一位做律师的朋友，曾经帮一位怀孕七个月的准妈妈和企业仲裁，因为得知怀孕，企业又招聘了另外员工补岗，竟然在孕妇怀孕三个多月妊娠呕吐最厉害的时候，将其工位搬到离卫生间最近的地方，闻厕所难闻消毒水和异味。结果律师说，这是他遇到最蠢的企业，还有玩的更高明的。顿时傻眼。据说喜某某FM知识付费最热企业，为了降低成本，平均工资年薪给职工控制在10-12万，外加一堆不用付钱还能白干活的实习生。管理层也曾利用手段，让公司内部监审部门配合辞退员工，虽然是新媒体企业，但是手段纯熟毒辣到可以拍电视剧，据说目前还有民事案件在身。最后送大家一句贴心话，女人的权利只能靠自己维护！
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿有时候并不是自己要辞职而且被逼着辞职。怀孕前提了辞职，没同意，休息了半个月，然后怀孕了。。。我也不傻肯定不会提，老板也是模棱两可，表面对我还是可以的，实际，我出门办公不比别人少，还得带新人，但是怎么说，冷暴力懂吗，和全公司打成一片，然后故意忽略你，鸡蛋里面挑骨头，然后我不到七个月就辞职了，跟了她四年左右，什么奖金的不存在，对了，我还喊她一声姐。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿因为孕吐太特么难受了除了睡着的时候睁开眼睛不是想吐就是在吐
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿我来说一下，我们单位有个怀孕的同事吧。因为我们大家年纪相仿，对于怀孕还是觉得神奇和幸福的，大家都不舍得她做事情，不过同事人也挺好的，但是领导就不这样了……随时随地就会问问大家对象什么的，现在这个正是奋斗的年纪，大家要把重心放在事业上……这些都可以先放一放…………怀孕的人嘞，大家要排队，不能一起怀孕要保证我们正常工作保证………现在有个同事怀孕了，我不知道领导他怎么想的，反正物尽其用这几个字大家就意会意会就算了吧，说多了也不好听。前面我有看到知友写到加班的问题。是的这一块同样我们也没有这样的考虑，该你加班，就得加，管你是不是孕妇，晕不晕车有没有人来接。有一次只有她一个人在上班，马屁精就说，哎呀，下次不能这样排了，她一个人在，有人来了怎么办，她又不能做(因为仪器有辐射，对小宝宝不好)呵呵呵………反正，我就很难想象以后，同事有孕吐呀，等等一些列不适的症状，应该怎么办，后期要母乳喂养这一系列问题，
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿在上海，怀孕辞职的很少啊，多傻啊。生育金和四个月的产假就泡汤了，不舒服了医院可以开假条啊，不过已婚未育的找工作时会被介意的。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿看什么工作以前在航空公司，怀孕了就可以停飞回家休息，曾经有个同事在飞机上发现怀孕了，还在地面准备阶段，旅客还没有上来，于是马上就欢天喜地的下来了，上了个备份的......后来在某银行，福利非常好，怀孕了辞职？不存在的！生了娃社保报销后还能拿几万，疯了才辞职！不过压力太大，我见过好多流产的，跟我关系好的几个要了好久都没怀上，我没怀孕就辞职了，辞职回家造人.....辞职就怀上了......后来她们都说我傻，等到生了再辞职多好......
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿我小姨一直上到生产前一周，为什么呢？小姨在韩资企业，大部分人都知道外资企业是很守规矩的，害怕被告嘛，异国他乡的没啥关系。所以，按照法律规定韩国企业并没有为难我小姨，还减轻了她很少一部分的工作，但同时也告知她工作不要耽误了，大家都很忙没时间给你做工作……我小姨上班离家不远，小姨夫天天接送，安全性高。我小姨做的是人事工作，每天在办公室处理员工纠纷一类的发发工资，没有高强度工作，所以身体还能受得了。我小姨从公司开厂做到了现在，十几年了，老员工了。挺受领导信任的。忘了说了我小姨是二胎。一胎的时候我还小，不清楚。最后一个周请假了，产假还是请事假我没问。生完孩子以后不到一个月又回去上班了，家里请的月嫂和保姆。如果上面的条件哪怕有一个不满足，我小姨还能呆下去吗？很难，老员工了也不是一样要早早上班，如果我小姨请不起保姆和月嫂，谁来照顾孩子？这也是一个问题，大多数的家庭都是母亲辞职照顾孩子。如果我小姨夫不能天天接送，如果我小姨不是工作轻松的，如果我小姨身体一直不太好或者说怀了孩子以后身体不太好。除了辞职还有其他选择吗？而大部分孕妇是没有这样的如果的，他们面对的就是无能为力的事实。除了辞职还有好的选择吗？中国的法律不就是让女人回家生孩子的吗？哪里照顾孕妇了，别说孕妇，没生孩子的女人也不照顾你。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿看自身体质，以及经济情况。我两胎都反应很厉害，第一胎直接吐到住院，酮体2+，二胎略好，但是也是属于24小时除了睡觉我要时间要么在吐要么反胃恶心，一直到4个多月才好转。一胎出院后就好些了，一直到预产期前一个星期请假待产；二胎，也就是现在，身体有些吃力，一是因为晚上下班回家要带大宝，二是因为工作量比一胎大，是了，碰上个变态的领导，怀孕后工作量不降反升，不过好在我是国企带编制，自己量力而行，做不了的就直说或者搁着，一切以我身体状况为先。没辞职主要是因为辞职后再找这样的工作有点难，而我又坚决不肯做全职妈妈。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿先说说中国和美国的不同。美国机构很完善，雇工素质也很高，关于未成年人保护法也很成熟。中美两国的国情不一样。当然，我没有去过美国，不了解美国。我只想说说我自己的例子。我之前在地方商业银行工作，月收入1万左右。属于在外打拼的白领。我老公收入也不错。怀孕后我从来没想过辞职。但生了孩子之后，我想专心陪伴宝宝。可以说，这是我们社会进步的表现。中国人对家庭和孩子的教育更重视了。生完孩子，一天到晚拼命加班，把孩子丢给老人是不负责任的。因为孩子三年的教育是需要母亲倾注心血的。但这个前提是，家庭有足够的物质基础来支撑。不是每个家庭都能让妈妈不工作来陪伴养育孩子的。孩子头三年的教育决定了她一生的发展和走向。我现在就很明显的感觉到，我亲自带娃后，我的宝宝更有安全感，也更加自信了。自信是一个人成功快乐的基础条件。现在，自媒体时代的发展，给了妈妈们能够陪伴孩子又同时养活家庭的机会。我辞职了，但因为怀孕生子，我更明确了自己的人生方向。孩子的头三年，专心养育她，做让自己无悔的妈妈。最开心的事，因为处在时代，在带宝宝的同时，我也可以有自己的事业。我开了两个公众号，做新媒体运营，代理了尿不湿和内衣，这些事都宝宝睡着后完成的。辞职后的每一天，我的生活异常充实。我从事了自己喜欢的职业又可以陪伴宝宝。我真实的感觉到自己活得很明白。当全职妈妈成为潮流，我相信我们的国民素质会提升一大截。想一想，那些误入歧途的少年，不都是童年时代部分情感的缺失造成的吗？怀孕辞职并不可怕，所有的路都不会白走，积累的人生经历总会在某个时刻回馈给你。当一个人成为了妈妈，就会有盔甲。辞职后，她会变得更加强大。不管是职场妈妈，还是全职妈妈，都值得尊敬。送了妈妈一句话，有了娃，路会更清晰。加油如果喜欢我的回答，点个赞再走呗，么么哒。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿因为绝大多数女人怀孕以后行动能力都是会下降的，工作效率或多或少会变差，这个时候你不辞职，拉低了团队的绩效，会招人恨的，你的上司老板同事各种觉得你仗着怀孕要挟社会。如果你辞职了，老公给力的话还很幸运，否则也是各种嫌弃你不知上进，好吃懒做，矫情做作。当然你怀孕了不辞职还跟以前一样拼命的话，不出事当然好，出了事所以人一起埋怨你自己作死还害死孩子，是杀人凶手。综上所述，工作的女人，生什么孩子呀，这不捣乱吗？
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿1.中国无良企业很多，不是各个都能遵守劳动法，休完产假你要还敢没事就消失你试试。我大学实习单位老板就不允许哺乳期的女员工中午回家哺乳，逼的哺乳期女同事辞职，还开除过几个不能加班的孩子小的女同事。(大家也都采取法律手段了，但是估计那个老板后台硬，也没看有什么严厉的处罚)2.中国还有很多女性挣着很低收入，权衡自己的收入和请育儿嫂的费用，还是自己辞职在家带孩子了。3.不少家庭觉得照顾孩子是女性的职责，丈夫这么认为，很多妻子心里也认同。当工资足够请育儿嫂时还是应该雇佣保姆带孩子，隔辈人带孩子不靠谱，容易引发家庭矛盾。女人自己在家带孩子容易呆傻，跟社会脱节，以后重回职场更难。同时特别希望国家别为了提高生育率再增加女性产假了，给职场女性留些活路，留些公平的机会，增加男性产假，总是被单位领导问什么时候生孩子的感觉特别糟糕，既然男女平等就应该共同承担赚钱和照顾孩子的义务。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿我本人工作到6个多月才休息。婚后第一次备孕很顺利怀上。所以还挺心大。买菜做饭拖地扫地啥都干。一直开车。生孩子前两天还开车带着我妈到处逛。但是身边确实听到好多怀不上的。保不住的。现在太多不孕不育。去医院看看吧。触目惊心。我妈就总跟我说，让我多休息，让我小心。但我相信：好胎掉不了，坏胎保不住。坚信正常生活是OK的。还好最后母女平安。一切顺遂。有些人一怀孕就休息大概只是为了万无一失。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿我倒是想上班，低压晕，没日没夜的吐。早上上班走着走着就晕倒了，醒来就在马路牙子上，不知道谁抬的我。好几次差点让车给撞死。我是反应特别大的那种。吐到生这不说，每天走几步两眼一抹黑就倒了，不分场合不分时间，我辞职后卧床也是折磨。然后婆婆打电话说我事多，矫情。受尽了白眼。我是特殊体质，孕中期出现了万分之一的概率，胎儿情况不是很好。我想说可能大部分人没事，但是不代表事情就不会发生在自己身上。谁都想好好的，我也想继续拿着工资，交着保险啊，可是我万一走着控制不住晕倒了让车撞死怎么办？
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿几乎上到生产，完全出于对工作的狂热，同事领导各种体贴照顾，和他们在一起很快乐，我是瑞士外企。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿因为我的工作需要穿高跟鞋化妆一天三顿饭都没时间回家吃的上班有点下班没点。没辞职的时候微信运动我基本上都是第一名怀孕之后不敢那么累毕竟我把身体和孩子看的特别重要。同样怀孕我姐就没辞职啊她在政府工作坐办公室早上8点半上班中午11点20下班晚上5点半就下班。双休。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿看行业吧，教师行业，身边的的所有人都是上到临产，当然，我发小工程造价，老早就得辞职在家待着，熬夜，跑工地，哪个孕妇受得了
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿其实就是每天都不想上班，但是没有理由和借口。生病了，马上请假，拔个牙能请一周假。好不容易怀孕了，可有理由不上班了，可是领导不给我批一年多的假哇。。咋办？干脆辞职算了～～
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿别人我不清楚我自己在家休息一个月就要损失六万多块钱我只要能坚持坐在办公桌边上可以随意地中场休息迟到早退做非常非常低的工作量我就能拿到这六万多块我不想拿吗？我TMD不心疼吗？！？！老娘心疼死了！！！可我没有办法啊！！！我爬不起来啊！！！我特么连吃喝拉撒睡都成了全家的难题啊！！！于是，我在家躺着到现在……已经四个月了……我损失多少钱了？我已经躺傻了我不想面对。谁想怀孕就辞职啊？！咬牙坚持也得最起码有咬牙的力气啊！！！
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿百度查到这个非常火的问题，看了很多后，感觉放过自己了。坐标北京，工作和生活压力非常大的城市。查出卵巢巧囊，四年从1.2长到2.6，计划怀孕开始过了很久一直不成功，辗转多家三甲医院的妇科专家，基础检查做尽了，都说让观察三个月，还不能受孕考虑腹腔镜手术，或者可以考虑辅助生殖技术。一年半了，终于自然受孕。而且我除了我老公没人帮忙，马上第一次产检了，也没告诉哪边说我怀孕了。工作这方面，心反正寒到不行了，上家单位就因为我领个证，当天下午就被谈话，合同到期无故就不跟我续签了。不续就不续吧，回家盯装修去了，装修完了考了驾照，再找工作十家面试都死在孩子多大了这个问题上。最后找了个工作，说的好好的，试用期过了上保险签合同，结果合同不签了，保险只管上不管报，老板说因为工作性质问题，不适合怀孕的干，而且产假什么的，长时间休假都没有。意思我明白了就是怀孕让我主动走。想想那么多干脆连个挣钱机会都不给我的所谓正规公司，好赖可以找个地方挣点钱，就留下了。期间工作一言难尽，说是双休各种假期都有，其实二十四小时都要盯着手机看有没有客户，而且放假的时候广告部特别喜欢给大批量加人，这样还不算加班的。所以查出来怀孕，我就说做满10月这个月，我还有6天假期就不干了，月底结工资，今天就已经把我从工作群都移除了。没有生育险，没有收入，我也拼尽全力学习，受了高等教育，该有的证书都有，因为结婚生育导致连个正经工作都没有，当然不甘心。但是我不想做丁克，备孕失败的这一年多，看了各种主任医师，明白生育是有时间限制的，留给女人的最佳生育年龄就20-30岁这十年，30-36岁勉强还有自然受孕机会，年龄再大，卵子质量下降，流产的概率大幅度提升。工作随时都可能是别人的，孩子，家庭，才是我自己的。所以我赌不起，也不想赌，什么奉献精神，资本家从来都只管画饼不管你死活，孩子如果因为工作劳累出什么问题，我灭了那个公司又能怎样？所以不是一怀孕就那么主动想辞职，现实如此，大环境如此，逼迫你必须做出取舍。那98天的假期和一万多的津贴报销，不是那么容易就让你拿的到手的。
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话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿现在怀个孕很不容易啊，各种污染不说就连饮食这块都让人忧心忡忡。听说过很多怀不上的，怀着就自然流产了的。反正各种麻烦，不过我没有一怀孕就辞职啊。在北上广深大肚子上班多的去，还有上到生的。没有办法，压力太大了。小孩子出来更加开支大。只是休完产假后公司已经没有我的位置了……看来生孩子对女性朋友职业生涯确实有很大的影响。
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话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿我看了很多很多高赞回答，基本都是从领导，公司角度写的。我换个角度写一点。新闻里，包括身边遇到过一些女性，进了公司很快就怀孕了，工作没几天就休假了，生完回来就辞职。我以前有一家公司，一个女生怀孕，一怀孕就立刻请病假，算上三个月的产假，她有7个月白拿70％的工资！公司领导都懵了，完全不知道还有这种操作。小公司，没办法，给她假，她是研究生，工资还挺高，就只能白给钱。那会老板特别不高兴，下了通牒，再有类似情况，以后再也不招女生了。说真的，听着心里多寒啊。有多少女生怀孕也不敢懈怠，还要收领导的冷色冷眼。前人栽树，后人乘凉。这种是前人挖坑，把后人都埋起来了。之前在知乎上看到一个问题，女下司以来姨妈为由，波了男上司一身水，问该怎么办。能怎么办，我希望永远不要有公司给女性这种方便，因为给了，就会有公司以此为由不招女生。我妹妹学了一个机械类的专业，找工作那会，北京一个非常好的公司，下来一个参谋长（我也不清楚是不是这么个称号）来她们学校招人，全班只有她一个女生，参谋长一个男生都没看上，就相中她了，因为成绩真的非常好。特意带着她一个人的简历回北京了。一个星期后打电话说。对不起，老板说不要女生。放下电话她就哭了。我以后都是听妈妈说的，但是心里也觉得特别悲凉。女性找工作还要受多少歧视？一边歌颂怀孕伟大，逼女人生二胎，一边根本不愿意招女生。扯远了。唉。
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话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿因为我老公婚后对着我怒吼：你要是一年赚不上500w，就不用出去上班了！天天那么累，老加班！公司里男的那么多，还老团建、聚餐…和谁建设友谊呢，我都稀罕不过来！不给别的男的看！以后你愿意干点什么就干什么，给你钱自己开公司、开店！开心就好，不用赚钱！别赔的太狠就行！……怀孕前我还在想，真是太狂妄了，一年我能赚500w我才不辞职呢……然后现在怀孕了，很多大企业、猎头找到我要我考虑产后去新公司高薪上班…可我只想每天都陪着我的宝贝，看她开开心心的成长～上班？实现自我价值？幸福的摸着肚子，已经实现了！
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话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿怀孕时，妊娠反应很大，基本上是每时每刻都在吐，整个人就像得了重病一样，根本起不来床，吃什么吐什么，只有睡着的时候不吐，怀孕4个月的时候体重降到70斤，然后请假，不断请假，本以为要被辞职，但是有个很好的女领导坚持把那个工作给我留着，然后就拖着那仿佛快要不久于人世的身体，上班，吐吐吐。去了很多医院，医生都说，像我这样反应这么大的也是少见，没办法，只能坚持，每次听到这样的话真的很绝望。后来，总算熬到了7个多月，孕吐慢慢好一点了，体重慢慢上来，因为前期太瘦，后期体重上升时，皮肤承受不了，妊娠纹疯狂出现，有的地方直接拉成了血色，仿佛再长一点那里就要裂开来。一直上班，请完产假刚好一个礼拜就生了。所以，对于一怀孕就辞职的人，我是表示羡慕的，怀孕辞职的人，一方面可能是身体不允许，另一方面，为了更好的去怀宝宝，毕竟上班要面对充满辐射的电脑打印机等，还有难缠的工作和难应付的上司领导。我怀孕没辞职的一个重要原因是，我穷，我需要这份工作
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话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿是被迫的，并不是自愿的。如果现实环境宽松一些，公司不排挤哺乳期妇女，谁都想有份工作，我们公司还算大的企业，怀孕了待遇依然很好，但是等生完回来，哺乳期结束，就会跟你谈辞退了，理由是孩子小，你加不了班，其他项目都不让你进。中国的妇女，参加工作的在全世界的比例都是最高的，所以中国才会发展的这么快，这也是一部分原因，大部分育儿都是交给老人，因为女人要上班共同养家。为什么不交给托管，一个是国内没有正规的托管，全是不合法的另一个中国职工加班太严重，996，孩子可等不到晚上9点放学。无论如何，中国女人都是最勤劳的，最值得尊敬的
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话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿很多时候，不是自己想辞职，而是随着你的怀孕，你的职场环境，你的家庭环境，使你不得不做这个选择。我当初是意外怀孕，本来的计划是过几年稳定后再考虑。当我拿到确诊怀孕的化验单时，第一反应是，这个孩子我不能要。当时我的这个想法除了我的父母尊重我的选择，婆婆和丈夫都极力反对，现在想来当初如果我没有留下孩子，这段婚姻估计可以更早地结束。怀孕初期有很多产检要做，不得不经常请假，工作不可避免地耽误了一些。当时我的直属领导刚刚更换，本来处于工作上升期的我，工作很快被架空了：负责的事务被“温柔”地要求移交给新人，重要客户由新的负责人对接...…面对这些变动，我没有办法去争取什么，真的很让人无力。在辞职前的那段时间我在公司里成了一个名副其实的闲人。婆婆当初知道我怀孕的消息，立刻一个电话打过来：“还上什么班，赶快回来吧。”后来月份越来越大，行动不便，每天挤公交车捧着自己的肚子，没时间做饭天天吃着外卖，嗜睡越来越严重……其实我的孕期反应算是很小的了，当时丈夫工作很忙，也没有过多的时间照顾我，后来为了肚子里的孩子着想，不得不递交了辞职信。对于中国女人来说，如果没有父母帮你看孩子，怀孕就意味着辞职转行当全职太太。我们不可能把1岁不到的宝宝送去daycare——中国尚无资质足够的机构。也不可能交由保姆——即使有资质合格的保姆，你需要足够的金钱和足够的狠心，舍得把孩子交由保姆照顾。而当你选择家庭的时候，公司自然也会做出选择。这是大部分中国家庭或者说中国女人的现状。怀孕生子看着一个和你至亲的血脉地诞生并陪伴他/她长大，从2个人变成3个人或者4个人。这本应该是一段幸福的路程一个幸福的回忆，如果你没有准备好放弃一些东西，或者如果你还没有那个梦里去应对生儿育女以后生活的改变。真心建议不要超之过急，对孩子，对自己和家人都不好，说句诛心的话，只会带来麻烦大过快乐。公众号：夜归迷鹿欢迎你的到来。
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话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿和很多人想的一样，刚怀孕的时候反应不太大，就觉得自己没事，(手术室护士)照样上夜班，站手术台，该干嘛干嘛，两年之内流掉了两个孩子，去检查一切正常，两次都是工作的时候出血，再保胎就没保住。现在又怀了一个宝宝，整个孕期都特别注意，再过几天就是预产期了。工作的地方离家比较远，一个人住在医院宿舍，宿舍在六楼，每天都这样爬楼梯，整个孕期有一大半的时间都是在外面吃饭的，根本就顾不得干净不干净。好的一点就是孕期几乎没什么反应，孕吐也不厉害。快到预产期，再加上天气越来越热，一个人在外面上班，离家又远，有什么事也没人照应，就在上周决定去护理部请假，结果被数落好久，被说矫情、事多、麻烦，甚至连“既然身体这么不好，离家又远，就直接回家生娃不要上班好了”这样的话都说出口了。出门的时候觉得自己有点可笑，明明工作中没有出任何差错，只因为要请假，就被这样数落，更可笑的是，即使这样，也要低三下四的说对不起之类的话，然后休完假，再回去上班。婆婆公公都70了，之后带孩子多少会有点力不从心，跟老公提过一次，生完宝宝之后想辞职，等宝宝大点再在家附近找份工作，老公没有吭声。（我现在的工作比较稳定，工资也还算可以）我理解他，毕竟生活这么艰辛，工作也不是那么好找，加上宝宝出生后一系列的开支都不是小数目。也就自己发发牢骚，日子还是要继续，总得生活不是吗？只希望最后这几天顺顺利利的。
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话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿放弃工作当然很可惜，但辞职多半是身不由己。在民营的小公司里工作，员工都是当牲口使的，不论男女。第一次怀孕时，照常工作，正逢公司繁忙时节，仗着自己年轻，没跟公司说，工作一丝没拉下，两个月时流产了，费劲保胎全是白努力。第二次怀孕，反应特别大，而且先兆流产，吐的剧烈，腿软的下不来床，水米不进，后来都吐血。三个月轻了三十斤。这一直请的病假，然后我被变相辞退了。公司没说辞退我，但也不让去上班，也没有工资，而且其他同事告诉我，我的岗位已经有新人了，我能怎样？换位思考吧，我也能体谅公司，后来不再计较。但只要身体无碍的孕妇，大部分都在上班。关键是许多公司会不动声色地逼你辞职，不要说是因为孕妇不够优秀，其实都是扯，绝大部分就是因为你怀孕了，麻烦！通过这个问题一看，感觉中国孕妇的生存环境真是恶劣，人们不体谅你多艰辛，不知道你也在挣扎，光盯着你辞职了不上班没有收入，有种侮辱我们吃白饭的不适感……
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话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿这个因人而异，怀孕的女人身体有好有差。我记得最深的一件事就是我高中班主任，不知道她现在过的怎么样了。高中特别特别崇拜她，长的好看，身材好，嫁的老公也是我们学校的金牌老师，夫妻两都是园丁。男才女貌的，但是从她第一次流产之后，风言风语就出来了，我那时候才知道，她不是我们本地人，是因为喜欢她老公，才把她之前在的地方的编制不要了，在这里重新考进来的，可谓是重头来过了，而且当时父母不同意她来这么远的地方，说以后怎么不好了也帮不上忙啥的，可她还是为了爱情，选择了她老公，也就是这次流产，夫妻间有了矛盾，从那以后来我们班上课，辅导我们都感觉有点心不在焉，以前可是雷雳风行的老班呀，我们都爱她，可是我们班不能没有她，不好叫她好好去休息，那个时候发现当老师真难，期间她老公多次和学校反应说叫她休息休息，弄个代班班主任，说她流产就是因为太劳累了。可是我们老班自尊不允许啊，还是坚持辅导我们。就这样过了好几个月之后，老班他老公和她可能都特别想要孩子，然后她又中奖了，不幸的是又流掉了，这次外人包括学校的学生甚至我班上的同学都谣传说她私生活混乱，打过很多次胎才会经常流产的。真真是人言可畏呀！气的我们班其他维护老班的同学想替她出口气。但是青春期的我们又有什么能耐，最终也没帮上忙，还害她为我们操碎了心❤️，她们夫妻俩平常看上去也没什么不同，但是放学回去的路上已没有了欢歌笑语，琴瑟和鸣。一直到第三次怀孕，那段时间我能感觉到老班很开心，时常上课休息时，会摸着圆鼓鼓的肚子，微微的笑着。偶尔和我们说她以后的孩子会不会和我们一样调皮捣蛋。和我们说这过段时间就要回去养胎了！让我们不要太想她！我知道那是母爱！我一直以为她这次会一直幸福下去的，但是孩子还是流掉了。这一次她再也没有来学校了。所有的辞职过程都是他老公帮她办的。我再也没见过她，后来听学校老师的传言说辞完职，她和她老公就去民政局离婚了，她爸妈也把她接回家了！如果后面的都是真的，我希望她永远不要来到我这个城市。这就是为什么有些人怀孕了还在上班，因为她把责任看的太重，也有些人是为了生计，世人皆苦！一怀孕就辞职，一部分是想经常流产的人，还有就是不会为了生计奔波，背后有人替她抗，手机码字，错误的地方还请多多原谅！
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿2.18.8.12更新：看了下评论，再补充点，其实我很羡慕上班怀孕两不误的女性，健康的身体和人性化的公司，生完还有老人帮忙带娃，谁不想要呢？但是不是每个人都那么幸运的。有人问我年纪，我生娃那年33岁，因为不想被强迫做羊水穿刺所以给自己说一定要在35岁之前生出来。怀孕后一直吃黄体酮躺家里保胎，每隔两天查孕酮和hcg看需不需要加大药量，医生要求的。孕早期吐的昏天黑地，闻见油烟味就吐。孕中期查出妊娠高血糖，然后开始控制饮食。39周自然发动，顺产。生了以后因为双方父母不太合适帮忙带娃，就自己带的，累但是很开心，宝宝健康又可爱，虽然长期没有收入但是也努力与社会保持联系学习各种技能，避免落后嘛。现在刚刚恢复工作，换了家公司做管理。特别感谢我有个在外能赚钱养家在家能帮忙带娃的好老公。………………………………以下是原答案：………………………………作为一个怀孕辞职的中层管理主动答一波：我来告诉你真实原因，我为了保住工作，先后在职情况下备孕两年，怀孕两次，第一次工作压力太大黄体酮不足流产，第二次输卵管堵塞做手术隔几个月又怀孕，三个月内频繁流血再次流产。我给老板说我情况不好得请假下次怀孕头三个月不敢多走动，老板说你多重要啊可以在家休息几天…在家也可以处理工作嘛…记得参加电话会议噢。医生说，真想要娃，辞职吧，你这身体别跟年轻人比。后辞职，一个月后怀孕，静心休养，各种检查和运动，年底生了个健康宝宝。怀孕，怀好孕，环境和心态是真重要。楼上那些标榜事业生育两不误的女人们我就不评价了。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿一怀孕就辞职，那可能是城市女性才有的优待。作为一个农村女性，看到的更多是女性就算怀孕了也还得照常上班赚钱补贴家用的，而且更多的是做到了产前半个月或一星期左右才会休假去等待生产。个别婆家家境不错的为人还算有良心的会就此让女性在家照看孩子。等孩子大一点了就继续上班赚钱咯。更多的当然是想尽各种办法在家一边工作赚钱一边照看孩子一边做家务，想当个清心的全职主妇那是梦里都不可能会发生的事。有些人啊，只看到小部分幸运的女性婚恋生活过的比较顺心顺意就觉得全中国的大多数女性都是这么好命，啧~真以为大多数中国男性能优秀到靠一己之力支撑起整个家庭？傻子都不信好吗？我就是不知道连自己的小家庭都养不起的众多已婚男性是哪来碧莲总在网上批判不得不一起赚钱补贴家用的女性这不对那不好的？只需看大多数中国男性的婚恋观，就知道他们婚恋不幸是必然的结果。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿问这个问题的人是认真的么？美国的妇女不让怀孕生子影响自己的事业？我怕是在假的美国吧？我看到的起码生了3个，乃至更多的美国妈妈，跟我在公园里闲聊说多年没能回归工作的怕都是假人吧？我不知道题主到底是什么意思，我只知道数据是不会骗人的，中国女人在工作时间的排名是居于世界三甲的。也就是赚钱养家的能力是有数据佐证的，所以还想怎么样，怀孕当天也去种田，三天之后继续下地劳作的旧社会生活才应该不被酸么？
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿为何要加中国人？每个人情况不同，题主以为怀孕每个孕妇都很轻松吗？如果真不舒服，反应剧烈，或是身体特殊状况，辞职再正常不过了，毕竟准妈妈要为自己和孩子负责。国外一样有辞职，还有从此放弃职场女性转为全职妈妈的。也有半放弃，选择产后月子后再回公司或是重新找工作的。举个例子：我认识的一个老外就是怀孕后因为身体不适加上希望陪伴孩子，停薪留职两年半。现在生完了偶尔还带宝宝回公司刷存在感！另外国外也做月子，不过外文叫法和中国不同，也有自己的规矩好吗！我看一些回答在海外的华人都不去上预订生产医院给准妈妈们准备的课程，当然不知道国外如何坐月子。我生活在欧洲德语区，在生产前有三门课医院会发信通知产妇去上（但是课上我没见过中国妈妈）：1.特殊状况下生产如何处理；2.如何照顾初生婴儿；3.如何坐月子。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿题主的重点貌似在于中美的对比，绝大多数回答都在说怀孕后辞职的经历。我来常识回答一下中美的不同吧。一我不知道美国人是不是真像答主说的怀了孕还能保持之前的工作强度的，如果是的话。那就只能说明他们生活的压力要更大一些。宁可忍受怀孕的种种不便，为了保持工作的稳定收入而坚持工作。中国社会妇女很多情况是在职场上没有多少晋升空间，工资可有可无，工作不稳定，对孕期妇女职工苛刻等，那么人们就倾向还不如专心待产放弃工作了。这是你所说的辞职情况，但要知道，有部分妇女工作相对较好，稳定体面工资水平不低。同时这样的单位大多对孕期产后妇女的各种制度条件也不会差，她们当然不会放弃工作啦，例如我的单位条件就还可以，我们单位的女同事没有一个是怀孕后辞职的，并且产假后也都正常回来工作了。另外有特别的群体，比如身体较差，年龄大，怀孕后需要特别休息保胎的，或者孕期反应大到影响正常生活工作的，我认为不管在中国还是美国，她们都需要辞职的。二在产后的babycare上，美国社会应该更发达一些，市场成熟且专业，保姆的数量和质量更好一些，才能让父母安心的把孩子交给保姆而自己可以更关注于事业。我知道在美国大多数育儿保姆很多是年轻人的，他们专业，知识丰富，容易沟通，专业的事情交给专业的人，何乐而不为。在这一点上中国的情况就很不一样了，大多数家庭都是交给老人抚养，一是保姆相对来讲是个经济压力，很多老人也愿意帮忙看孩子，年轻父母从经济上更倾向于免费的看护呀。第二，中国的育儿保姆这一块质量参差不齐，素质也差别很大，绝大多数育儿嫂都是年龄较大，教育水平低的，甚至贫困地区的妇女，在生活观念，育儿观，教育观上与年轻雇主都容易产生矛盾，再加上虐儿新闻层出不穷，社会对于保姆还是不那么信任的，所以更倾向交给自家人看护。我认为中美在育儿方面的社会分工和产业发现方面，甚至养孩子观念是真的有很大不同的。如果中国育儿保姆能达到高度产业化，那我相信中国年轻父母也会更乐意将孩子安心交给他们，而解放自己可以专心投入工作中了。毕竟老人抚养孩子避免不了要与年轻夫妻生活在一起，这其中两代人的各种不同会成为中国家庭矛盾的一大来源，家庭幸福水平因此下降不少。这也是不稳定的因素，太多家庭因为父母介入而离婚。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿每个人的体质都不一样。我的工作有早晚班，早班5点50就到到岗，晚班23点才下班，我一起上班的同事怀孕期间一天假没请过，除了偶尔难受，没啥反应，产前20天回家休息。然后我怀孕了，肚子疼，孕吐，但我想坚持一下，结果三个月不到时候胎停了。所以我再怀孕后，一定会选择请假在家休息。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿看到好多次这个问题了，忍不住来回答一下。我15年年底领证，16年年初就怀孕了，三个月告知领导。当时在一家制药企业做会计，一共八个人的财务部门，一人一个岗位，你怀孕也不会让你少干活。领导得知我怀孕后给我调岗了，做往来会计，因为担心我之前的工作请假没人做，这个工作相对缺一天没那么紧张，虽然后来也加了一些每天都要处理的审核单。领导每天阴阳怪气，我每天压力巨大。说下当时家庭情况，刚刚贷款买房子，没有任何积蓄，还欠着买房的十几万首付外债。所以我不敢辞职，领导当然是希望我辞职了。中间有一次一个同事周六上午请假去青岛玩儿，我有点感冒，很累，给领导打电话问能不能休息一上午，我们一周休一天半，领导在电话里吼我，你们都请假谁来干活？！委屈的我在被窝里哭的不行。也有上午去产检，结果下午出就在那儿等着拿结果，因为医院离家太远了，被领导电话追过来，你请假这么长时间工作都没人做，当时真的幸好老公陪着，我内心非常崩溃。一直到30周吧，我宫缩严重，走路走十来步就要休息，医院让我卧床半月，我请了两个周的病假，领导非常不高兴，不得已人事招聘实习生，我32周回去上班儿实习生才到位，从那以后日子才好一点点，直到我临产前一周，领导弟妹生孩子早产剖腹产，领导可能意识到生孩子不容易，那几天对我嘘寒问暖，我都觉得慎得慌。我一直工作到预产期前两天才休息，把工作交接写成了一个步骤详解，带图文那种。。。然后说产假结束的事情，刚开始经历新一轮调岗，领导把我调去一家做阿胶的公司刚开发的新公司，会计只有两个人，让我做出纳，说工资不变，到那边领导又谈，说听说你在那边工资三千多？我真是我以前基本是4500+，实话实说之后，领导表示需要查证，第一个月到账3700，我就呵呵了，第二个月我搬家，就辞职了。后来我所有同学怀孕我都劝他们，不缺那点钱就辞职，享受一个孕妇应该享受的照顾。我之前整个孕期中午都是在公司吃，吃完两张凳子一对休息半小时，那会儿不觉得苦，因为老公也很辛苦，现在想想太佩服自己那会儿的隐忍了，心疼的抱抱自己。17年5月辞职之后到现在一直带孩子，除了没有收入都很好，孩子跟我很亲，现在二胎肚子里也三个多月了，再让我承受一遍那样的冷暴力，打死也不。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿并不是我们想要辞职，而是看单位领导对待孕妇的态度是怎样的。本人银行客户经理一枚，现在六个月身孕，重庆最近高温红色预警，每天支行都要安排我们去发传单，室外温度四十几度，孕妇也要顶着大肚子去发传单，一天不去扣五百工资。支行二楼刚装修完，工装质量甲醛肯定超标，领导硬是要让我们搬上去办公，拒绝搬上去还被谈话，后面检测机构来检测，甲醛最少的点都超标三倍。没有任何孕妇优待，看抵押物室外宣传都要跑，领导还会动不动找你谈话。已经几次有想要辞职的念头，想让宝宝平平安安出生。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿看了好几个都是比较负面的，唉，我给大家带来好的一面吧。我们是建筑施工单位，男的多女的少，我是在公司里做后勤的，活嘛不算累，可是也是乱七八糟一大堆啥都得我做，而是还就我一个人。怀孕跟领导说了以后，他们开会以前都是好多人抽烟，现在都不抽烟了，或者想抽烟就让我先不用开会了。其他同事也很照顾，中午出去买饭男同事都帮忙开店门，早晨拎个文件盒上四楼，同事碰见了都帮我拎。跟家人一样，也没有闹矛盾的。我这边去医院做检查也是把手上的工作安排计划好，然后提前一天跟领导请假，请假去产检抽血做b超之类的一般也就半天，再回来上班就行，也没有同事攀比也没有扣工资。大家都是很通人情的，我还好我反应也不大，工作也能继续下去，上班也没有觉得压力大，有时忙起来心情也调节的不错。等着领导再给安排个小弟或者小妹我带一带，等到回家生孩子就有人接班了。感觉如果身体允许的话，上班上到生也是可以的，毕竟如果早早在家休着，我觉得我会在家闲的难受的。人还是要知足的，上下班老公接送，虽然他嘴笨有时候会惹得我生气，但是不和他计较就罢了。下班回家就能吃上婆婆做的热饭热菜。吃完饭玩一会就回自己小家睡觉。怀孕会变懒倒是真的，以前早晨都能自己起床做早饭，现在一进厨房打开火就觉得热的不想吃饭。所以现在都是老公起床做早饭，如果他也懒那就买包子。。好像跑题了。啰啰嗦嗦写了好多。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿辞职？呵，那叫被迫辞职。但凡有可能谁希望自己工作断层。你以为产假结束找工作很好找吗？天真！用人单位觉得你刚生完孩子体力跟不上，精力会放到家庭。还有会问出这个问题的人往往是没有考虑过国内真实的情况，请不要用这么带有负面的标题，你说得痛快，可否考虑过国内的职场孕妇。这个问题我觉得很恶意，恶意到让我觉得恶心。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿美国人这么拼是因为没办法，我很多美国同事也是各种吐槽6周的产假太短，辞职经济压力太大，保险cover也没有在职好。所以不是她们不想，而是大环境不允许。幸好美帝的daycare很小的婴儿也收，否则保姆人工那么高，在职妈妈没法活了。她们最羡慕的是欧洲同事，三年产假，政府给六成工资，回来必须保证官复原职。虽然很多人都未必休够整三年，但也有人休第一个三年的时候怀二胎，休第二个三年的时候怀三胎，直接休了九年，还能照样回原单位原职位的………听得我们目瞪口呆。说回国内，我并不觉得很多人一怀孕就辞职。我身边一怀孕就辞职的人，大都是原本工资不太高，家里环境尚可工作可有可无，领导又比较苛刻，请假困难，加班时间长，福利少等等原因，属于个人选择而已。更多的人是照样带球工作，坚持到生的。还有不少人从事自由职业，在家办公，那就更不影响怀孕生娃了。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿这边华人的确蛮多还是把父母叫来带孩子的…不知道你在哪个城市？我们达拉斯这边请月嫂/保姆也是四五千美金一个月，还要百分之十五到二十的小费，节假日有额外红包这类.一个月四五千，真的有时候很多人税后工资都付不起呀我认识的美国人因为父母都不在本地，要么公司好，有daycare，要么会送私人dc省钱，可是最近私人dc事情也频发.我听部分华人妈妈说不喜欢dc是因为好多送去，回来各种生病感冒.美国我是认识很多怀孕/生孩子期间女方辞职，专职带孩子，大了一点送dc，自己找工作.不得不说，普通的美国人两口子，真的一方放弃工作，自己父母不补贴，日子过得挺拮据的，感觉一部分也是经济原因.辞职带孩子不能就说她牺牲了事业，不知道继续丰富自己，提升自己辞职带孩子从来不是一种牺牲，如果这样想，心态渐渐也会扭曲，以后孩子不听话，万一变成埋怨:我都为你辞职了，你现在给我这样？？对孩子好像也不公平我自己也才刚生完孩子，工作辞了打算给3~6个月给女儿，然后自己去工作.这段时间晚上基本不睡，白天又陪孩子，如果爸妈没帮忙，一日三餐还要自己准备…宝宝还特别粘人，没有我陪还哭，以至于完全做不了别的太多事情很难想象晚上通宵带孩子，白天早起上班的自己.有点开始理解为什么自己认识的一些妈妈辞职，也理解为什么想上班的在孩子十几二十天大就送去daycare了
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿怀一胎的时候老公和我吵架到半夜、就是因为下雨天我让他去给我买一碗面条、第二天早上流血了，先兆流产、每天要去打针、每天下午好困、上班的地方骑自行车去的、医生说不能骑自行车了。然后又要回老家结婚、就没有上班了，怀第二胎、大娃没人带、婆婆一天到晚玩手机、k歌、孩子给我带的嘴都烂了，厨房油灰多的苍蝇都爬不动、就是那样还要和我吵架、上了一天班、回来还要买菜洗衣服做饭、太累了！这样婆婆还说我不给她好脸看、你说你连菜都懒得去买、我能给你什么好脸看
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿这个要看公司吧，很多一怀孕就跟你谈辞退的
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿七周的时候检查，先兆流产，医生建议在家卧床休息两周，开了几百块的保胎药，和领导说了后打算休息一周先看看我觉得上班还好，不回去想一些乱七八糟的，在家休息，整天浑浑噩噩的，吃了吐，吐了吃，从86瘦到了76，喝水也会吐，看什么都不顺眼，特别烦躁一周后就上班了，感觉好多了，同事都很关心我，现在九个月还在上班，她们都说问我为什么不早点回去休息休息也没事做啊这个工作的，所有人都是上到生护士，就算阵痛了，也是交班交完，自己走去妇产科住院
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿自己经历才知道，每个人体质和反应都不一样。妊娠反应大一点的根本没办法上班啊！！连出门都是历劫啊！！这种经历真不是人干的，来一次就够了。怀孕生子。听起来简单，其实真的是极度摧残女人尊严、容貌、自信心和上进心的一件事——以前我不明白。为啥有人一怀孕就辞职？这么娇贵吗？明明我认识的很多孕妇还坚持上班到生的:领导跟你说今天的工作任务。你满脑子都是头晕脑胀，感觉摇摇晃晃在船上；中午大家去食堂吃饭，你一走进去就闻到各种穿插的菜味，下一秒就要吐出来；上班的时候每个人都在敲键盘，从五个工位之外飘来了一缕烟味，隔壁王姐和客户在打电话吵架，你感觉整个人都要炸掉了。等到真的辞职不上班了，又可能会面临各种困境和焦虑：怀孕十个月，生完还要至少哺乳半年。脱离职场这么久，我会不会被社会淘汰了？没有收入，身材走形，老公还每天加班，会不会其实在出轨啊？腰酸腿痛，吃不下饭，要是宝宝在肚子里有个三长两短咋办？我甚至还听朋友描述自己生产的时候，一丝不挂被一群人围观：当时感觉自己就像砧板上的猪肉，被人用目光品评、切割、称重。从那天开始，她的脸皮好像就变厚了。可以当众哺乳，不忌讳素面朝天，后来居然连脸也不洗了。她说，感觉自己失去了性别也失去了作为女性的魅力。在别人眼里，不再是一个女人，而是一位母亲。可能会变胖变丑，可能会失去事业。可能会没了自己的生活和自由，以往让你骄傲的所有特质都荡然无存。每一个女人，应该都会焦虑这种生活状态的转变吧。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿这个问题取决于很多方面。1.工作性质，如果是那种替代性很强的工作，女员工辞职也不会对单位不会有太大影响，公司招人也很容易的话，公司肯定会支持怀孕的女员工辞职。如果工作替代性很弱，很多女性还是会选择坚持上班的。2.身体情况，部分孕妇怀孕期间会遇到各种问题，有的大夫还会建议卧床休养，为了自己身体和胎儿考虑，怀孕辞职养胎就很正常了。但是多数比较好的单位，都是允许员工休病假的，不至于辞职。3.单位性质，一般体制内和部分国企对怀孕的女员工还是非常照顾的，拥有这类工作的女员工，一般都不会选择辞职，因为单位知道你怀孕之后，会给你很大的便利。4.收入水平，女员工如果收入较低，权衡一下自己收入占家庭收入的比例，有些怀孕的女员工也会选择辞职。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿我是在生之前的一周才申请休产假的，整个孕期没有懈怠过，几个项目里还带着我的宝贝球儿一起加班。产假结束后一个月辞职了，主要是因为家里没有人帮忙带孩子，娃这么小，又实在舍不得雇保姆交给外人。当然我是纠结了超长时间的，也怕很长一段的职业空白影响以后求职。现在大部分时间是自己跟臭儿子在家，小家伙很皮，经常腾不开手，照看他就顾不上自己吃饭干活。希望等他大一点了，我能有自己的一点时间做些事情。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿1.产假时间不等孕妈情况不同，很少有妈妈能在孩子断夜奶后才上班，遇到宝宝发展新技能或者感冒发烧，那种每天整晚整晚没法睡觉，第二天还要顶着黑眼圈强打精神上班，抗几个月？2.一上班，发现原来岗位被顶了，天天被找茬，什么感受？母乳的妈妈，职场竞争激烈，一不小心就没奶了。3.中国国情，爷爷辈带孩子真心是场灾难。光是一个尿不湿就争议超多，曾经看到一个刚会走路的小女孩有爷爷带着，穿开裆裤不穿尿不湿，爷爷就在后面跟着，走累了地上随便坐。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿现实是，你没有怀孕的经历，你永远体会不到怀孕是多挑战人的一件事。曾经我也非常没有办法理解那些怀孕就休假的同事。事实是，无论你怀孕前多努力，多拼搏，就算你在怀孕中依然努力，依然拼搏，在你领导眼里，都是与她无关的事。她只关心你不在的时候，谁来做事，或者，你什么时候回到岗位上来做事。至于你孩子是否健康，说白了，不是你的亲人，whocares。即使是你的亲人，有些也不一定关心，对吧。所以，衡量下，你的孩子重要，还是那个后面可以再找的工作重要？不傻的，都会选择。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿看完了这么多答案，我觉得自己当初考事业编是明智的选择
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿首先，中部省份省会城市，不存在有些答主说的乡下人，消费很低，怀孕了就在婆家娘家养着，反正即使不怀孕也很少工作的。-------------------目前辞职不到一个月，月初刚发现怀孕的时候就辞职了，很应题吧。首先，领导拼命压榨你，之前没怀孕的时候还能接受，怀孕以后肯定不行了，而且岗位特殊，院长办公室来人需要我去端茶倒水做接待，肚子大了肯定各种不方便。各种会议需要我去做记录，且不说刚装修过的会议室味道刺鼻，每次开会废话一堆讲好几个小时，错过饭点，真心受不了。而且之前我这个岗位的姑娘就是在怀孕休完产假回去的时候发现岗位被人顶了，学校没有辞退她，只是把她换到了一个充饭卡的岗位，从核心岗位换到这个岗位的心理落差，可想而知，干了没几个月就主动离职了。其次，那个神经病院长，每天需要我比别的员工早到半小时，给她打扫办公室，拖地，擦桌子，洗茶杯，还有伺候一屋子的花花草草，还总是当面指出来我哪里打扫的不干净了，我早就不想理她了，还说我朋友圈没有转发关于学院的东西，我整天被她朋友圈刷屏真是醉了，那些全都是假的，学校里面一团糟。身为整个学院的一把手，整天盲目自信，学校全靠虚假宣传招生，快倒闭了。最后，我孕吐还是挺严重的，整天状态也很差，我是头胎，没有经验，所以我很担心我宝宝的安全，反正工资也不高，家里也不需要我来挣钱养家，干脆辞职了。辞职后的日子每天爽到飞起啊，想睡到几点就睡到几点，孕妇真是嗜睡啊，在家里不管什么时间，随时从冰箱里拿出水果吃，保证了自己的营养，安心学习各种孕期知识，给宝宝取名字，虽然还在孕吐，但是心情好了很多，就做一个快乐的孕妇吧，安心等待小家伙的到来~
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿我觉得这主要不是员工的问题，而是不同国家公司政策的问题。我倒是认为，正是因为国内产假制度太好，对公司负担太重，造成了他们不愿意招收育龄女员工，也造成了怀孕女员工在怀孕时可能遭遇公司的“冷眼”而干脆主动辞职。国内产假，98天，貌似还给发工资。美国产假基本也就6周。但是就算你不怀孕，每年的PTO(paidtimeoff)和vacation也有至少一个月啊。FMLA规定的12周Maternityleave貌似也不是每个员工都能享受的，但是人家是unpaid啊。这既保护了公司的利益，又保住了孕妇的职位。不管在哪里，公司都是利益最大化，都讨厌吃白食的员工。产假发工资，就相当于花钱养个不干活的吃白食。如果你真的是工作能力很强，公司依赖你，你不怀孕时贡献的价值要远远大于你产假对公司的负担，那我觉得公司还是可以接受你短时间的工作效率低的。如果国内的产假也改成不付工资，那可能对双方都是一件好事。最后，怀孕对职业发展的影响，其实在哪个国家都是一样的。我目前在美帝，单位一个女员工秋天就要生二胎了。我的小boss把我叫到办公室，和我商量给我提供培训，让我能在她Maternityleave时代替她。我能够想象，等她产假回来，我已经掌握她的工作技能，这对她来说也会是一种竞争。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿谁给有些人（不管有娃没娃生过还是没生过的）勇气对别人生活指手画脚呀？自己家什么情况谁能不知道呢？有家庭条件好的，本来上班就是为了解闷的，辞职又咋滴。我所知道的普通家庭的妈妈，在身体受得住的情况下，谁不珍惜自己的工作啊，能坚持到生就坚持啊！我一同学，异地工作，家在大连工作在上海。直到生了都舍不得辞职，还想带着襁褓婴儿去上海工作，要不是家里婆婆突然去世，没有人帮忙，她也不会轻易辞掉维多利亚的秘密的工作，因为薪资是她老公的两倍呀。我自己，虽然没有辞职，但是从怀孕到现在快生我只上了三个月左右的班。孕初也想着还有俩月就放假了，坚持应该没问题，奈何第一个B超确诊怀孕后直接家都没回被开了住院保胎。后面就是跨市奔波检查，以及孕期反应大瘦了10斤，低血糖到晕倒在医院候诊大厅，只能请假了，还得老公也请假陪着去检查。孕四个月开始终于能吃了。过了一段好日子，孕五月和六月上班。看着红光满面身轻如燕，可实际上在屋里呆一会就气短，半小时就得去窗口或者出门喘气，像条上岸的鱼。这还是我每半个月做一次产检，所有检查全部正常。一直熬到七个月左右，我可以不用上班了，因为双胎缘故，医生不让我运动，家里住六楼楼梯房，楼也不让下。所以就每天瘫着吃着，数着日子过。我清楚的记得28周时候我松了一口气，感觉宝宝安全了，就算出来也能活吧。医生一句话打的我战战兢兢:她说你要小心呀不要乱动哦，你孩子要是现在出来了，不叫早产叫流产。。。你要坚持过34周啊！我吓得。。。。乖乖又在家憋了一个多月。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿辞职是因为工作性质做设计的一天到晚对着电脑作图下工地上蹿下跳的怀孕45天先兆流产鲜血哗哗的半夜去急诊好在孩子还很顽强的活着然后就开始了3个月的卧床休息和打黄体酮之路30岁了工作了这些年累死累活的怀了孕才明白到了这个岁数钱什么时候赚都不晚孩子是一条生命舍弃什么都要保他一世平安放弃了之前作为职业女性喜欢的美甲美发美容瘦身化妆闺蜜聚会放弃了一柜子的高跟鞋和所有好看的衣服安心养胎只为他
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿本身工作算是地产行业，说一下接触过的两个女生吧。1.就职地产门户网站七八年吧，总监级别，现在儿子三岁，无意中聊天说到她生完儿子两个多月就回去上班。2.传统媒体的业务员，18年4月底跟我说快要休产假了，后续工作让我对接她同事，5月初看朋友圈说生了个儿子，七月下旬朋友圈看到她发了条广告，有人留言“恭喜刚出山就接大单”。估计她这个产假休了三个月。不知道以上两个女生家境、待遇如何，就只从生孩子两个月继续上班这点看，至少我接触的这个圈子生育对女性影响颇大，否则谁愿意这么拼，还不是怕按照劳动法休完半年工作再没一席之地。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿题主的描述似乎在试图引导出一个结论，就是中国女性的就业困境是自作自受。然而……美国女性不那么难找工作是因为产假短且公司不掏一毛钱且社会平权运动。欧洲女性不那么找工作是因为产假虽然长但政府有补贴且社会平权运动。中国女性难找工作是因为产假既____，政府没____，社会也没有____。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿我就不一样了我是一辞职就怀孕
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿我家六宝现在一周半。我29周岁怀上的宝宝，也算是高龄产妇了。因为年纪大中间流血两次，本想请假两天休息，主任不批。原因是不能太娇气，而且对以后发展不好～就这样一直坚持上班，没有请过一天假，银行网点的工作量不说大家也知道，每天面对无数客户，一坐一整天。中间无数次加班，还有可恶的春天行动。我们的春天行动是要求全部网点员工尤其是青年员工发扬五加二白加黑的无私奉献精神的，说白了就是取消休假全力以赴营销！并且晚上加班开会，开到11点！年终结算也是熬到晚上十二点多，第二天早上六点就起来到单位办理业务。请产假第二天早上七点六宝就出生了。可以说孕期没有耽误一点工作！五个月零八天的产假。三四个月的时候就打电话说人员紧张，需要回去上班。我拒绝了，因为孩子太小，断奶实在不忍心。然后产假正常结束，回去上班就被办公室主任和计财主任说没岗位了，以前是运营主管，因为休假别人替班，现在假期结束回去就把我的主管撤了，要我去网点做柜员。然后去找行长，行长就会说官话。要我特殊时期做出特殊牺牲。孩子小，要喂奶什么的。终是胳膊拧不过大腿，放弃了主管岗位。我这还是在县域的国有银行，一向被大家认为福利待遇好，呵呵～～呵呵～～对了，我们的生育保险还被潜规则了～～说出来都是泪～～就是这样，我还是没有辞职，苟延残喘的上班～～说我个人的例子是想说，不是我们中国女人怀孕就像辞职，而是这个大环境对工作妇女的不公平待遇甚至是歧视导致大家想要辞职！最后，我好羡慕那些辞职的姐妹，能够有时间陪伴孩子的成长。不错过他们成长的每一瞬间！！
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿因为工作不好啊，普通工厂的普通流水线员工，车间环境嘈杂，还是站着上班，一天站12个小时孕前腿疼脚疼更别说孕后。谁不想多干几个月攒几个钱让生活再好一点儿，但凡工作好些都能坚持坚持。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿中国为什么有这么多人奶奶没活到120岁？美国妇女工作参与率显然小于中国。孩子小时候辞职在家才是常态。美洲大陆自古以来，最大的问题就是缺乏劳动人口。哪有这么多保姆让你雇佣？对了，我奶奶就活了120岁，因为她不管闲事。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿表明立场：如果条件允许，我是赞成辞职的。然而，我不是。体制内，去年怀孕，我28岁，怀孕检查出来的前十天，在出差，之前的一两年一直很忙，压力大，大到月经不调那种。所以一直期待着赶紧怀孕，摆脱那种状态。如愿以偿怀孕了，然后就不明原因地被领导各种diss，态度180度转弯，整个孕期处处针对我，还问我的同事说，我被冷落有没有跟别人说，自己有没有感觉balabala。其实我平时还挺谨小慎微的，不惹君子，更不敢惹小人。怀孕5个多月的时候，科室需要出去送文件，同事去的，回来被领导说为啥不让我去。开工作会议，科长不在，办公室人让我去听，领导跟我和另外一个人(非科长职务)说让我俩回去，不用听会。后来又对我同事讲，我们开的是领导层的办公会，科员的智商能听明白嘛？领导敞开办公室门大喊大叫，骂人什么的，后来同事告诉我说，骂的是我。更有甚者，被领导编排，说我跟一个男同事关系暧昧，真TMD有病，当时给我气的脑袋疼，后来我反思了一下，告诉那位男同事，以后不用因为我怀孕就特殊照顾我，不用减少工作量。我同事就说，单位女同事怀孕不就应该被照顾吗？咱俩不是朋友，我看女同事怀孕正常也应该照顾一下吧！我认为他的逻辑没问题。后来检查妊娠期糖尿病，主食每顿最多2两，甜食水果都不吃，这样度过了孕期后面的两个半月，其中艰难无法言说，简直变成了血糖专家。生孩子是下午，中午就吃了几块饼干，怕血糖高，生的时候喝了7瓶功能性饮料。怀孕的时候本来就玻璃心，在单位也比较压抑，总担心孩子会不会受影响，一直努力调整心态，回到家就忘记一切，保持开心。不辞职因为小城市，很难找到非体制内的好工作，我赞成有条件的人辞职养胎，孕期需要保持好心情，不但对孩子好，对自己身体也有好处。同事说我怀孕挺皮实的，没总天天请假什么的，其实谁不想请假啊，得妊娠期糖尿病本来就是高危产妇，还好没有妊娠期高血压。如果是私企，不怀孕都得辞职，这也是我那些同事们的心声。女人一怀孕，再少女心的人也一下子就变强大了，朋友知道我是顺产生的孩子说你好厉害啊，我告诉她们这是人类可以忍的了的疼痛。纵观整个孕期，我是坚强的，人经历的越多，就要更有意志力去度过所有艰难困苦。当然，我还是希望，这世间所有的准妈妈都能被温柔对待。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿孕9周，我算孕吐不严重的，但是走两步腰就酸疼到不行恨不得坐在地上，擦个地板肚子剧痛，不一定闻到什么味道就恶心的不行，下午不睡觉马上能晕倒。去年因为不知道怀孕累到胎停过一次，我年纪也不小了，再也不敢冒一点风险了！真的打心底里佩服怀孕上班的人。和我一起怀孕的一个姑娘，差不多吐了一个月了，一顿整饭没吃过，喝水都吐，有一周基本靠冰激凌续命，一个月瘦十多斤根本下不了地，怎么继续工作？前同事，女战士怀孕没耽误过工作，八个月的时候上午觉得有点不对，交代完手上事下午去医院已经晚了。同前同事，七个月在公司破水，好在生下来了，孩子住了一个月保温箱，多操心就不提了，也多亏家里有钱，像我这样的指不定都得卖房子也有第一胎好好的第二胎胎停，怀孕到生真的是处处是坎，能生下来又健康真的很不容易，你随便搜一下胎停，到处都是心酸，工作那几个月真的那么重要吗？
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿说明她们的工作不值得怀孕还干，还有辞职不辞职的，对家庭收入影响不是特别大。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿身体状况不一样，家庭条件不一样。家庭条件好，在家修养当然非常好。没有条件，上班也挺开心的。如果上班环境不好，那不管怎么样还是辞职的好
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿临床试验行业，本来就不用坐班的工作，平时不是在家办公，就是医院看文件，以为怀孕没事。结果刚通知领导，领导就让我自己去对总监讲，把外省的项目交出去，what'sthehell,首先我还没正式接手这个项目，其次我也没到无法动弹的地步；我没法去跟总监推脱一个还没交给我的工作，也不能替总监出主意怎么安排我自己，所以不理。辞职，我肯定不；边缘化，您随意就不说欧洲约定俗成休三年这样的，就说国内正规的公司或体制内，再好的条件，都是人给的，人家想给你就给你不想给你就不给你，我以前在体制内三甲医院，医生护士怀孕肯定不用担心被炒，但是挺着大肚子一样活也不敢少干，指望同事照顾领导优待，一次半次可以时间长了谁敢保证，也有没追求的，一歇一年半，就每三个月来露个脸，拿最低工资可能吃饭都不够，一年半回来还是那个吊样，给更好的职位但奈何自己干不了。所以怀孕是个生长期，怕的不是被边缘，而是停滞，核心地带这会不适合但你随时能回去
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿我没有辞职，不过一怀孕就请病假了，曾经想过大着肚子还在职场奋斗，做一个辣妈白骨精，但是30岁前事业心太重太拼了，为事业牺牲了最佳生育时间，还硬生生加班加成了心脏病。。。然后一怀孕就成了高龄+高危产妇，妊娠合并心脏病，那时候一查出来怀孕都没建卡，医生听了我的心率直接和我说你这个得休息下来不能继续熬夜加班了，而且前期孕酮低。我坐标上海，在世界500强做经理，每天加班到九十点多是常态化的，到家洗洗弄弄睡下基本11-12点了。而且我之前工作能力还可以，领导比较重用我。但是医生都说了需要绝对静养，我是绝不会拿宝宝的安危开玩笑的，遵从医嘱而已。同事里就有4个月间歇性流血，医生说要保胎，结果女孩子事业心太重，卧床一个礼拜。看不出血以为没事了坚持去上班，结果隔天大出血孩子没保住的例子，这个女孩子已经36岁了，好不容易怀上的孩子，就因为高估了自己的身体状况，酿成悲剧。所以怀孕后上不上班看自己身体是否吃得消吧，还有医嘱一定要听。