问题：﻿三本学生没有出路吗？ 渣学校意味着渣教学，渣教学意味着渣学历，渣学历以后的渣就业，就算以后考了研究生，也有可能因为你的第一学历不过关而拒之门外。
话题：﻿教育、大学、职场、高考、就业
回答：﻿这题我有发言权。211硕士，工作多年。以前当过三本院校老师，学生也出来工作了，还是能看出差距。现在从事人力资源的专业工作（管理咨询与人才开发），身边211985朋友很多，客户也是啥样的都有，便于比较分析。先简单说下结论：三本学生如果没有关系确实在就业中处于劣势地位（但并不意味着就一定没有出路）。刚毕业求职的时候，学校是挺重要的，重点大学是个槛，二类本科院校又是一个槛。就我最近做的某还不错的国企，里头的员工基本都是二类院校以上的，其中不少还是211、985的，集团领导不少也是211、985的（当然，是不是后面读的在职就暂时未知）。不要怀疑我说的真实性，只是限于职业道德规范我没法贴出名单来而已（名单就在我手，但是贴出来我就别想混了）。为什么企业，尤其是好的企业在招聘的时候喜欢招好学校的呢？首先，一般来讲，学历越高，学校越好，整体素质越高。这是不争的事实，而非歧视。单说一点：我的同学，考试抄袭是件挺可耻的事情，或者至少不光荣吧。三本的学生，考试抄袭对不少人来说是家常便饭。我以前是有亲身体验的，监考过无数次，每次都是和学生斗智斗勇，缴获的小炒也不计其数。专科的就更不用说了，尤其是有些男学生，还和老师杠起来，牛逼得很。你让他们去学习、钻研，真不是件容易的事情。指不定有少数认真的同学，还会被其他人嘲笑。在有些人的世界观中，好好学习、认真读书的都是书呆子，出去混不好，有一大帮子兄弟的，那才是情商高、吃得开。然而，不管什么样的行业和企业，只要是优秀的，真心要做事的，必然喜欢脚踏实地、认真负责、积极进取、学习意愿和能力都较强的员工。而好学校的学生相对来说更容易符合。其次，大学生供给已经严重供过于求了既然是严重供过于求，企业肯定是精挑细选了，尤其是优秀的企业。先从985、211招起，不够了再来降低要求。但是，到二类院校应该说数量上几乎就能满足了。所以留给三本院校和专科的就是那些不怎么好的公司和机会了。此外，三本学校生源已经发生重大变化.由以前的城市学生为主要，转变为农村和城市几乎要平分天下;由以前家庭富裕学生为主,转变为贫困和富裕学生各占半壁河山。这些富裕的学生不少都是无心学习、喜欢投机钻营，而农村的贫困学生往往自我设限、畏葸不前，都有着一些致命弱点。你还别不服，除了学校，还真没有别的更好的直观指标（注意是直观指标）来区分与评判一个人了。我喊我的学生做简历，他们给我的是这样子的我学妹喊我帮忙看下简历，她发给我是这样子的（没说我们学校多好，毕竟知乎牛人太多，我们学校也是“渣”）你看了有何感想？反正我更喜欢第二个同学的简历，要我的话我会招第二个。（第二个也不算好，但还是初稿而已）因此，在找工作的时候，尤其是初次就业的时候，三本学生确实处于劣势。不幸的是，初次就业对于后期的发展是很重要的。初次就业给你提供的平台在很大程度上决定了你的视野、人脉、资源和学习与成长的机会。去了一个撇的公司，规模小、业务单一，甚至就是靠吃点关系来存活，你在其中是难有发展的，多干几年你再跳槽，想要好的更困难了。去了一个好的公司，有一定规模、行业领先，人员素质高，管理水平也较好，你可以学习和成长很快，以后就算本公司没有晋升机会，跳槽到其他公司也是很有可能的，公司的氛围和水准真的很重要。综上，渣学历、渣就业、渣发展，确实是很可能形成恶性循环。但是，如果我只是阐述了事实，却无改进建议，那怎么符合我“非著名人力资源砖家”的身份呢。所以，重点来了。并不是三本学生就一定没有出路。人是容易受环境和标签影响的，但并不意味着你就一定要屈服于外界和他人。三本的学生确实在职业发展中会面临不利，一般来讲发展往往不如重本的。但那只是一般情况，倘若你真的有心，而且能提前采取有效的行动与安排，你的发展未必就一定差。以前我有个学生，就是三本的，毕业之后就进了某知名企业，在成都刚毕业起薪都是5000.虽然不算高，也远远谈不上成功，但确实相对而言还算不错的。她的情况就是：人比较努力、靠谱，为人处世都还不错。成绩不算拔尖，中上吧。学生会领导，但又不是那种纨绔、浮夸、自以为是的类型。有目标、敢于尝试、勇于实践、不断提升和改进。举两个简单的例子：第一是简历，我给所有的人都布置了这一任务，但很多人马马虎虎、纯粹是为了应付（对于这些人我是一概不管的，浪费我时间和精力），但是她完成得很认真，还主动找我当面聊，让我帮忙修改和完善，我咋可能拒绝嘛，所以她的简历最后肯定是很不错的。第二是面试，她投了简历之后，就提前特意找我了解相关的情况，比如面试官主要考察什么？可能会问哪些问题？怎么来更好应对？。通过第一次面试之后，无领导小组讨论面试她继续来找我，我一一详细指导。对于老师来说，其实是很喜欢这类学生的，有成就感和自豪感啊。对于面试官来说，也很喜欢这类求职者。反之，你是三本院校的，没什么专业技能和水准，也没有任何实习实践经验，自然在求职中处于劣势了。所以，再次强调下，并不是三本学生就没有出路。倘若能够早做准备和规划，明确用人单位的需求，并分析自身情况，在此基础上进行学习、实践和提升，即便你是三本的学生，也还是有机会的。1.明确用人单位的需求很多同学问：我是某某专业的，想去做某某可行吗？考研某专业然后……，您觉得可行吗？这又是大学生常见的另一个问题了。其实可行不可行，和你的专业本身并没有太大的关联，和你这个人本身才有着本质的关联。（还有，也不是非得考研。很多人的考研不过是另一种方式的逃避。懒于思考和探索，不知道该咋办那就考研吧，至少可以缓冲几年。）他们只想着考研或学校、学历之类的，却从来没有深入思考，对于用人单位来说，他们喜欢招什么样的人，为什么喜欢招这样的人。这里不再赘述，参见后文链接文章。2.多学习、多思考、多实践并总结很多人说要好好学习、天天向上之类的，话虽没错，却是正确的无用的废话。对于本科生而言，我觉得最重要的是综合能力的培养与提升（而不是死读书）；对于研究生而言，我倒觉得如果能在专业方面深入研究和系统构建，会有很大的优势。什么叫综合能力？其实归根结底无非是两个方面：为人与处事。所谓处事，就是我们怎么去做事，去完成任务。认真踏实：拿到一个事情或任务，首先要态度积极、认真踏实，这是基础，但很多人都达不到，马马虎虎、敷衍了事善于思考：不但要出力，更要用心。要用心去思考如何才能达到最优效果。以简单的简历制作为例，什么是简历？简历制作有哪些要求？简历应该包含哪些内容？各个内容到底该如何撰写？不断优化：一方面是自己去思考和改进，另一方面，要善于请教。网络上知乎、身边的老师、前辈，你不主动别人才不会帮你呢。所谓为人，其实也没那么高深，就是你如何与人相处嘛。最关键的是换位思考、考虑和照顾别人的利益和需求，同时敢于发出自己的声音，施加影响，带动他人。人际敏感：能够较为敏锐地察觉对方的感受和需求，妥善照顾别人感受，而不是一副吊炸天的样子换位思考：站在对方的角度和立场，考虑和照顾对方利益情绪稳定：与人平和相处，善于控制情绪，应对压力，处理矛盾和分歧影响说服：说服他人改变观念和立场的能力。（在特定的情形下需要的可能不是妥协，反而是强势地影响别人，这就涉及到说服他人改变观念和立场的能力）以上几点，要做到是不容易的，需要我们再学习、生活与工作的过程中不断去体悟和提升。3.尽早做好职业规划男怕入错行，女怕嫁错郎，古人的话是有道理的。我们要在提升自己的同时尽早接触和了解意向行业和职业，逐步明晰自己的发展方向，多向人了解相关情况，也好有的放矢地更好做准备。怎样根据专业明晰职业方向？参见文章：《从专业到职业，明晰发展方向》知乎专栏怎样搜集职业信息全面了解职业？参见文章：《搜集职业信息，洞察职业真相》知乎专栏企业对人才有什么样的要求？参见文章：《面试官喜欢招什么样的人》知乎专栏对了，还有一个，常见的有关人脉的问题与困惑，参加文章：《有关人脉和关系，你需要了解的都在这里》知乎专栏你若真能把这些工作扎实做好，长远来看，学历和学校真都不是个事。并不是三本院校的学生就没出路，而是懒惰、愚笨、不思进取的人没有出路，只不过客观来说，这种人在三本院校占比多于重本院校而已。不知道我讲清楚没有？诚心建议毕业生多花点时间在了解自我及职业探索上。注：官二代、富二代不在讨论范围，不适用本文。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~更新：有人在下面喷我，其实我觉得完全没必要，也不要再拿个案来说事试图反驳我。我没有标签化，我没有说三本的就没出路，有些人阅读理解能力真是有障碍，类似评论懒得理了。首先，我并没有任何所谓的自以为是、居高临下或是其他意味，我尊重每一个值得尊重的人，我也没说三本学生就没有出路，只不过在找工作尤其是初次就业的时候确实面临劣势。如果你是三本学生，不用来喷我，正视这个现实，反思和改进自己，持之以恒加以提升，就不会有所谓的没有出路。至于那个学妹，人家不是很牛逼，也不差，最后进的安永。尊重自己、尊重别人，别人也会尊重你。下午刚和某企业中干交谈，还特意问了这个问题。结论和我说的类似：1.还是喜欢踏实、肯干、勤奋的，而且这类人长远来看成长和发展较好，工作多年之后，三本二本还是重本其实都不是关键；2.招聘的时候会考虑学校和学历，原因很简单，人太多了，便于筛选。延伸阅读：冯起升：为什么很多人辛劳一生，仍然活在社会底层？冯起升：你觉得哪些书值得我们去读？冯起升：情商低的人如何提高情商？冯起升：怎么追女生？对于个体学习、成长与职业发展感兴趣的，欢迎关注:思维灯泡-知乎专栏（用思维之光，照亮职场前行方向）微信公众号：思维灯泡另外，有个live系统讲解，感兴趣的欢迎收听：怎样准确评估人的潜力？