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问题：﻿为什么很多领导很傻却能当上领导？ 看过知乎上很多回答，发现很多企业等领导经常有一些很傻叉的行为，老是爱搞面子工程，没多少能力的都tm成了领导
话题：﻿人力资源（HR）、职场、人际交往、领导力
回答：﻿之前面试字节跳动的区域销售管理岗。HR面试完第一轮后，直接领导销售主管面第二轮。看起来是个大我没几岁的姑娘。问了我一堆关于销售的问题，每个问题都在销售门外蹭蹭不进去，没有一个问到点子上。关键是每个问题我回答完，还要怼我两下。我也没惯着她，问她干销售多久了。她面露尴尬，告诉我，她有权不回答我的问题。然后我就打招呼起身走了。以上过程中HR都在场。过了几天，这位领导打电话给我告诉我，很遗憾，面试并未通过。完全在我意料之中。然而又过了几天，HR给我打电话，通知我被录用了。我一脸懵逼地告诉他，在此之前，销售主管已经通知我面试没过。HR急了：那人离职了。以HR的通知为准。我笑笑说：觉得自己无法胜任这份工作，期待下次合作。销售主管不懂销售，大概是“神人无功，圣人无名”吧。我还需要修炼啊。“林子大了，什么鸟都有”可能是很多问题的答案。
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回答：﻿1.决定能否成为领导的因素不止是智力或者说，智力并非成为领导的必要条件。成为领导的条件还有可能是：资源，渠道，行业经验，人脉，资本，都能够决定一个人能否在领导的位置。所以，这些元素有其二三，没有智商也可以当领导。2.领导所谓的很傻，未必是真傻。领导看起来傻，你才好露馅不是么？你真的以为那种看起来很傻的团建是为了提高凝聚力么？你真的以为所有配合很傻团建的人真的傻么？很傻团建就是为了筛选出不忠诚不配合组织的人，这才是领导的目的。最后公司只剩下听话或者最起码愿意表面听话的人，起码可以有一段时间的相对稳定，或者不配合的人被边缘化，如此而已。3.领导的傻可能是做给领导的领导看的。身居高位，难免会被人起疑心。和平年代又纳不了投名状，只能一起去趟洗浴中心这样子，也起不了多大作用。夺嫡失败的皇弟，若是不好好沉迷酒色装个傻子，怎么能让皇上安心？若是天天励精图治学习文武，不出多久就得被巧立名目办了。所以领导为了让更高位的领导安心，且得把庸俗和装傻贯彻到底。杨修就是过于展示自己的聪明凉的。以上，我是@Mr.晓，我想让普通人也可以拥有爱情。原创码字不易，如果看完觉得还成，认可之余劳烦点个赞同支持，谢谢我的公众号：KnowTell，我把我知道的都告诉你。
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回答：﻿以我从小学三年级就开始做所谓领导的经验告诉你，通常不外乎两个情况。1，下级（直属下级或者其他部门的办事员）眼界太低，根本不知道高层次人玩的游戏规则。这时候你看领导傻逼，领导笑你才是个大傻逼，只是嘴上不说而已；2，某些领导有些私活，那种看似傻逼的行为，是他的利益最大化的最好方式。至于那些真没有本事靠裙带，升职器上来的领导，那些真傻逼，不值得研究。
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回答：﻿懒得查数据，用个2015年的。截至2015年底，私营企业由2011年的967.68万户增长到1908.23万户。这说明什么？这说明如果要靠聪明才能当领导，就已经输了一筹了。
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回答：﻿刚上班时我也这么觉得后来发现这种情况还是少数，领导在大多数时候都比你考虑的更多
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回答：﻿你需要知道的是领导的能力还是某一项业务的能力？能当实权领导的业务能力或许不行，但领导能力一定有的。至于你说那些虚职领导，不在讨论之列。
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回答：﻿1.每个人都做自己认为对的事情。认为傻只是互相不理解对方的处境。2.你认为他傻，他看你是废物。3.你领导没有你想像的那么优秀，其实你也没有你想像的那么优秀。4.人都是靠有优点赚钱的，不是靠缺点赚钱。5.的确存在差劲的领导。
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回答：﻿能力不行的人才好控制，就说德云社的岳云鹏水平一般就他红，相声四门功课“说”“学”“逗”“唱”他占了个“忠”字~
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回答：﻿背书帝！（一）记者：目前为止我们钢铁产能情况怎么样？马科长：钢铁我们的历史发展比较长，产业工人比较丰富。（二）记者：那到目前为止我们钢铁产能情况怎么样？马科长：我们实施精钢战略是想在调整布局的过程中，提高装备水平，做好节能减排，搞好循环经济发展。（三）记者：能问一下，到目前为止钢铁产能情况怎么样？马科长：别讲了，别讲了……（四）记者：那么从2006年到现在钢铁产能增加了多少？马科长：别讲了，别讲了……（五）记者：武安市一些企业上的项目，不是国家发改委批的，作为发改局来说，对于这样的产能是怎样一个看法？马科长：说不出来。（六）回复评论区的焦点：为何不听中央指示？河南要种地，河北需减产。如果官员按照大领导指示办了，那才是草菅人命。怎么河南河北无数人民不配拥有发展的权力？如此这般和发达国家对中国的要求有何分别？
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回答：﻿通俗一点给你讲。当你发现你的上司是个傻逼，干啥啥不行吃啥啥没够时，不要背地里嘀咕人家，也不要看不起人家。要心存敬畏。想想人家为什么能坐上那个位置，是背景特别硬？技术特别硬？还是经历特别硬？
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回答：﻿发现很多答案都提到了一部分实质，但是就是差了那么一点儿意思，所以写这篇文章，供抛砖引玉。很多人都说领导“傻”，说这个不会那个不会，好大喜功，面子工程，勾引斗角等等等等，但“傻”这个词，说白了，就是说领导没能力呗。但是，有没有人深层次的想过，“能力”这个词，对于职场上而言，到底代表着什么。能力，在职场上而言，代表着一种可以变现为价值的一种属性。这是一项非常直白的属性，大多数能力强的人，都能迅速的将自己的能力表现为公司的价值。知乎上有很多唯能力论的人，这种看法并不算错，可的确是歪了因为，能力并不是唯一能产出价值的属性！这句话才是核心，公司提拔你，说你能力强，说你有某种过人之处，林林总总，里面都隐藏着这条最重要的信息：“能力强≠做领导，能力强＝有价值＝做领导”公司看重的从来都只有价值，能力只是价值的体现，他本身什么都不代表。这样看，其实一切都很明了了。无论是外行但是其他方面有过人能力的领导。还是什么都不懂但是人际方面对公司有助益的领导。或者是好大喜功喜欢面子工程的领导。他们都毫无例外的对公司体现出了他们的价值。他们的能力，或者你看不出来或者根本没有，根本不重要，你可以说他命好遇见贵人，说他投胎投的好，只要他有存在的价值，这价值能对公司产生某个阙值以上的利益，这种领导就永远都不会消失。当然也有那种本身不提供价值的领导，但本身并不脱离这个理论的影响，他们通过欺上瞒下或其他方式，当公司认为他存在这种价值才会中用他，等到这个谎言被揭穿之后，也就是清算的时候。
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回答：﻿你看领导多傻X，领导看你应如是。
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回答：﻿有些老板就喜欢让煞笔当领导一则煞笔二愣子式管理在传统企业很好使二则煞笔听话
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回答：﻿以下十种可能，1.他们很傻但有巨多资源，职场的你应该也早已发现在有些工作上，各种资源可以让你事半功倍。2.他们是人类搞关系精华，在讨好上级的方面颇有建树，备受上级喜爱。3.他们是无形邀功狂魔，在不经意之间已经让上级产生这个人能承担大任的错觉，实际上全是下属完成的。4.他们是甩锅小能手，可以把责任无差别分散到所有同事身上，当所有的负面形象都以树立完成的时候，只好自己去当那个正面的人了。5.他们可能不傻，就是TM爱搞面子工程而已。说不定人家上辈子是个庙里的神仙突然下凡没人捧了很是不习惯。6.制度问题，有些企业论资排辈，按资历上任，如果没有特别突出的年轻人，工龄长的优先考虑。7.有些公司的领导位不需要那么厉害的人，能保持公司工作正常运作就行，省的提出一大堆创新想法折腾领导的领导。8.他们极其忠诚，有些公司不喜欢锋芒毕露随时跳槽的能者，偏偏喜欢中规中矩跳不出去的愚者，给他个小领导位，更是不想跳了。9.还有这么一种人，他们能忍气吞声接受上级的指责，能心平气和为下属的错误买单，能对百般刁难的客户不动声色，能对背地明枪暗箭的同事从容不迫，他们的业务能力也许真的十分糟糕，但当个也领导不过分吧。10.他们是董事长的亲戚。
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回答：﻿随便说两句，当个记号。其实有很多人忽略了一条重要线索，那就是岗位的轮换，如果再加上任人唯亲和论资排辈，那几乎就涵盖了所有你能遇到的所谓的很傻的领导。
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回答：﻿也许他业务能力不怎么样，但他的其他能力强。比如：溜须怕马的能力
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回答：﻿看情况如果是国企的话这种体制性的都有先来后到的因素在里面和能力的关系性很小如果是私企不好意思我真没见过傻领导能坐的稳
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回答：﻿一个人能够在竞争当中爬到高位，就说明一定有过人之处。不管你觉得他有多么蠢多么low多么傻逼250，他爬上去了，就一定有原因。社会性群体，工作能力只是一个面而已。
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回答：﻿有其它原因，但是也有一部分是因为上级领导更喜欢能力略低，不能超过（压过）自己的人作为自己的接班人，或下属。
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回答：﻿不知道诶，反正随着自己年纪和经验渐长，越来越觉得领导们牛逼。
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回答：﻿举个最简单的例子，晋朝有个傻子皇帝，放今天得领低保的货，一样君临天下，为什么，就因为投胎投的好，出生就是当皇帝的命，多少人奋斗一辈子，县官都当不上。这个世界是个非常不公平的世界，别人的起跑线，真的是很多人一辈子都遥不可及的天花板。
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回答：﻿领导的作用就是组织中利益分配和仲裁者。大领导分配大利益，小领导分配小利益。因此只要这个领导能为组织争取利益，减少损失就是合格的人选。你觉得他专业能力不如你，自然有专业能力强的人为他所用。你无非就是没认识到领导的核心能力而已。
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回答：﻿说明你没看透对方啊……一眼就被你看透还当什么领导。
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回答：﻿看到这个问题后第一印象是这句话：觉得领导傻的人，看来是真傻。很多人能当领导，都一定有他的过人之处，他了解在一个环境中，当领导最关键的决定因素，然后针对这个决定因素使出自己的能耐和手段。当然，这个决定因素，有的环境中是个人能力，有的是对上级的忠诚，有的是关系和人脉……总之，千万别以为领导傻，按照李宗吾的说法，看上去傻的人未必真傻，同样，看上去聪明的人未必真聪明。--------------------------------------HR相关内容，欢迎关注微信公众号“牛眼看人”（bovineman88）----------------------------------------------------------------------------------------------------
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回答：﻿他爷是退休大领导，他奶是退休副领导，他爸是中层领导，他妈是女领导，他叔是小领导，他为什么不能是领导？
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回答：﻿很正常啊，咱们这里大环境就是逆向淘汰。高票得主的说法是领导的缺点曝光度大，所以容易被放大。问题是，有缺点没关系，你得有优点吧？实际上，许多体制内的领导没，有，任，何，优点。就是赵含量高而已。
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回答：﻿咳咳，大智若愚懂么。
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回答：﻿有能力的人，最适合当员工，不然没人干活
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回答：﻿这个问题，有点过于……好吧好吧，我不说了总行吧？
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回答：﻿德才兼备，以德为先。这不是一句空话，好好想想，上级需要的“德”是什么样的德，为什么要以“德”为先。温馨提示：切忌用普通员工的角度考虑这个问题。公布答案。德就是忠诚。无德无才是蠢才，既不忠诚，也无能力是废品；无德有才是害才，不忠诚，但有能力是危险品；有德无才是庸才，忠诚，但能力一般，可用品；有德有才是人才，忠诚，且有能力，优品。但现实中，所谓的有才华，有能力的人，往往很精明，且自作聪明，老板怎么控制？不如不用！用不好反而伤到自己，因为是危险品啊！曹操为什么能成为一代枭雄？才不为我所用，我必杀之--曹操
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回答：﻿当然啦，为什么好多领导看起来这么傻，因为领导都是傻x嘛。为什么好多有钱人看起来那么傻，因为人傻钱多嘛。骂骂别人多爽呢。你有没有想过，都是人傻钱多，傻x当领导。那没钱，做底层的，比傻x还不如，气不气呀？我各种领导打交道还不少，就来讲讲中国官场的一种场面上的现象。一般场子上遇到的处级及以下的领导，都是插科打诨，拍马溜须，跑前跑后，形象也都是唯唯诺诺毫不起眼的样子，你们看到了可能会觉得，这么猥琐怎么能当领导的？厅局级的，讲话和姿态，不怒自威的气势和气场就出来了。这两拨人，跟两套模子复制出来的一样。再往上，省部级往上，才开始展现个性的一面了，也可以当面讲点大实话。所以，明白为什么了吗？
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回答：﻿1.有一种说法，能当上领导的都不是sb，总有过人之处。2.另一种说法，屁股决定脑袋，职位决定的思维方式和能力。到底是说领导真的很牛逼，还是说只要做了领导，哪怕是sb也会慢慢变聪明？我们举例从侧面来说明：销售部门和技术支持部门往往是水火不容的，为了缓解矛盾，提高效率，我们把销售部门的人轮番调去搞一搞技术支持，技术部门的轮番调过去搞销售。让销售部门的人知道做技术不容易，是很严谨的，不是什么都能做，不要什么都答应客户。也让技术支持部门知道拉一个客户有多难，后续服务做的不好失去一个客户有多么可惜。综上所述：领导是不是sb，你先去混个领导试一试。
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回答：﻿这取决于他的上级喜欢什么样的人有的人喜欢身边都是聪明人，一个眼色无需多言有的人喜欢身边都是傻子，可以鹤立鸡群我的老领导是个人精，可是总经理不喜欢他太聪明，结果在科长上按了我的老领导十多年
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回答：﻿有一次和一个体制内的哥们聊过这个问题，当时我们说的是知识产权领域里的一些问题。为什么“上面”推行的方案都这么不符合实际，甚至有的时候还违法了法理，让底下的人执行起来很困难。答案是，“能走到那些位置的人，都是名校背景的一等一聪明人，他们怎么会不知道违法了法理，怎么会不知道这种方案难执行。”“只是他们看到了我们没看到的维度罢了。有可能是国际竞争中的需要，也可能是国家发展的需求，需要给其他领域让步。而我们作为实操人员，只看到了执行中的难度，所以我们才觉得上面的方案那么不靠谱，那么‘蠢’。”领导看起来不聪明，很多也是这个原因。有很多其他的因素加进来改变了决策，不能完全按照业务的逻辑来定，又或者因为其他的因素让决策变了形。没看到那些维度的人，自然觉得“我上我也行”。
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回答：﻿你知道杨修怎么死的吗？如果知道，你就不会这么问了。
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回答：﻿因为你还没搞懂领导的行为逻辑←_←
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回答：﻿两种情况一种是因为公司讲性价比呗，很简单的事。。。公司运行用不到聪明人，雇一个稳定的傻是成本最低的，既不会离职率高，又好管理，还满足需求。就像找老婆，找个漂亮的，你就不担心跑了或者有什么变化么？找个合适的看上去能看的性格好身体健康就足够了。公司给不起知乎10万月薪，聪明的也不一定做得久。另一种就是有些事你没看到。。。。比方说这个领导是公司的财源，或者人家这样推卸责任。。。
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回答：﻿首先，一命二运三风水，四积阴德五读书。你读书好其实只有个屁用。第二，这个世界聪明人大幅度泛滥，真正的傻子可遇不可求。
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回答：﻿能力有很多种，不是您觉得那个不是能力就不是能力了！有道是没有正经能耐，就得有其他能耐!其他能耐换去个人利益，对于这类个体，是非常好的!别人的死活，与己无关的！所以，看着傻的，可不是真傻!
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回答：﻿领导不需要太聪明，只需要有识人之明，什么活交给谁能大概率完成，出不出错无所谓，完成就好。工作全部分给下属，时不时的检查一下就好了。只要握住人事任免权(开除，处分等)财政权(扣工资和奖金)，下面为你干活的人有的是。
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回答：﻿换位思考下就了然了，你如果是上层决策者，在任用中层管理者时会因为智商问题把人一票否决吗？你会单纯因为智商原因拒绝提拔一个:背景深厚/资源广阔/忠心耿耿/知你懂你/道德高尚，但是有点傻的下属吗？既然傻不是一票否决项，那么傻子为啥不能当领导?
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回答：﻿知乎上的政治正确真是够了！做领导的就一定有能力吗？其实就像是@王若枫说的那样。领导最会的是钻营，是手腕，是讨好上级压制下级，是努力一点点爬到上面，只有这样的人才能成功上位。那些努力工作的都不是做领导的料。20190403更新：诸位听说过唐骏吗？他学历造假的事2010年时轰动一时。那时，唐骏在微软当经理时，压迫下属给自己评优以便往上爬的事迹广为传播。这才是真正的欺上压下，而不是评论区所说的那种领导力。有领导力是好事，但欺上压下是个很恶劣的，会增加公司的管理成本，是应当打击的。大多数领导是不是依靠手腕上位这件事，仁者见仁智者见智。但具体到某些领导，其实就算他不傻，也会被环境“惯”成傻子。因为，在中国，大多数公司、企事业单位没有形成完备的监察制度。自上而下的监察不能解决所有问题，因为最大的领导的精力是有限的。只有有效形成了自下而上的监察制度，才能有效解决问题。所谓权力导致腐败，绝对权力导致绝对腐败，就是这个道理。
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回答：﻿如果把观察领导不足的精力聚焦于自身，努力使自己的缺点日趋完善的话，那就可以名副其实的变成一个更好的人了。贤愚之差就在于贤者看自己的缺点不足，改正自己，提高自己。愚笨的人只会看见别人的不好，指责挖苦别人，对自己一点帮助都没有。做领导并不能代表他个人有多么贤明，而一个看得见领导优点的员工，才能不断完善自己，将来取而代之或者更上一层楼。
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回答：﻿千万别觉着领导很傻，因为这样你将“命不久矣”。《黏性》这本书中，提到了一个概念——“知识的诅咒”。也就是说，当一个人知道一件事后，他就很难想象出不知道这件事的人，处于怎么样的认知状态。而管理者和员工之间，同样存在“知识的诅咒”。领导的一些做法，在你看来可能很傻，实际上是你根本不知道这样做有什么用。也许是迫不得已，也许是装出来的，也许就是很傻。但你一个下属，毫无资本评价领导。这会花时间盯着领导傻不傻，还不如干点正事，要么努力超过他，当面指出他干的那些啥事。要么赶紧走人，跟着一个不傻的领导。没听过一个大道理“跟臭棋篓子下棋，越下越臭”。不轻易评价，多干活提升自己，少说废话，职场高手都这么干。花真功夫用在正事上，才是王道。
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回答：﻿有些人是装傻，只是段位比较高。有句话是这么说的：“让人觉得傻往往是最大的睿智。”
问题：﻿为什么很多领导很傻却能当上领导？ 看过知乎上很多回答，发现很多企业等领导经常有一些很傻叉的行为，老是爱搞面子工程，没多少能力的都tm成了领导
话题：﻿人力资源（HR）、职场、人际交往、领导力
回答：﻿
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回答：﻿不是他有能力，就是他背后的人有能力。
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回答：﻿如果你是一个员工，你心里领导的标准应该是对你的工作轻松应付，对你关怀倍至，不会交待你一些你难以解决的工作，天天担心你薪水不够花...
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回答：﻿能问出这个问题的人我想你短时间内因该当不上领导吧
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回答：﻿我觉着大概有这么3种情况1.公司发展很好，变成个大型集团，然后就相应搞了很多子公司。比如传统大集团忽然做互联网一下子就搞出一个创业公司（体量还挺大）这个时候哪个特别附和决策者，就窜的很高。可以从普通职员跃升管理者。当这个管理者以同样title进入下一家公司，就是传说中的傻逼领导。2.盲目迷信大公司背景职员的小公司。很多创业小公司会盲目迷信从阿里、头条、腾讯等大公司出来的人。不做背调。然后这个可能没待过试用期的人，凭借镀了的金，摇身变成管理者。所以半瓶醋就很容易变成傻逼领导。3.有很多盲目自大员工的公司。就是基于看不惯、不爽、不服、觉得他提出来的目标太大，不可能实现等等原因，觉得领导很傻逼的。这个情况真的是因为员工阅历、眼见、格局导致自己觉得领导傻逼。以上三种情况，笔者作为普通员工都遇到过。
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回答：﻿领导傻不可怕，自以为是才是最可怕的。领导专业上不够下面人精通不可怕，也不叫傻，不然要你干什么？但如果他自以为最了不起自己都对还不让你按照专业规则办事儿这才是最可怕的。领导爱搞面子工程也不是傻，面子工程也是一门实用技术也许他比较在行而已，但因为自己擅长就认为面子工程是最重要的并让每个人都轻视本职搞面子工程并以面子工程作为衡量人的标准，这种才可怕！
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回答：﻿这一边倒的认为傻叉领导必有过人之处的知乎回答真神奇。是没见识过真的傻叉领导吗？—————————————好吧，发现还是有一些小可爱们在讨论这个回答，突然想补充一下，我的回答只是想说，小部分领导的德智不配位的现象，至于整体社会的运转模式和那些优秀领导的优秀事迹我在这里是没有进行讨论的，这不代表我不承认和不欣赏他们啊，这是个最基本的逻辑思路啊，这一条，喷子可以走开了。一些我见到的乱象如下：1.靠投胎技术取胜者（甩锅和用别人擦屁股，甚至严重到连基本决策都是智囊团做的——古代社会详情可参详扶不起的阿斗和哭晕在厕所的老诸葛，现代社会我就不说了，反正历史总有惊人的相似之处，嘿嘿）2.混资历倚老卖老无作为甚至捣乱者，搅屎棍……3.屁股决定脑袋，在依据薄弱地可怜的情况下强行推行决策导致一系列不良后果者。但是在只要大家有心改变，这种情况肯定会逐步减少的。至于我本人的智商如何，并不是我这个回答的重点，我做的，我只是把我看到某些乱象拿出来分享而已。欢迎大家在文明和逻辑范围内讨论和给出观点，分享见闻。那些使用网络暴力和人身攻击的评论，我拒不接受，别怪我怀疑某些人是不是因为被我说中了才更加恼羞成怒，我承受打压能力差，受不起惊吓，麻烦别来吓唬我。那些明白我在说啥的小可爱，谢谢你们的支持，世界会因为你们变得越来越好哒～先期待一下下～
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回答：﻿很多时候不是领导傻，是你格局不够～
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回答：﻿那么请问，为什么你觉得很傻的人当了领导但自认为并不比他差的你却没有当上领导呢
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回答：﻿职场，永远不是以工作能力论高低的啊亲~╮(╯▽╰)╭
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回答：﻿没有在领导位置的人不一定不优秀，在领导位置的人必定有他在的理由，否则在不久。
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回答：﻿两种可能：1.所有人都傻。人类一思考，上帝就发笑，人类都傻。领导也是人，是傻子的组成部分，不可能不傻。2.不知道自己傻的人说领导傻。领导傻怎么会被选中成为领导？难道是因为最傻吗？领导没那么傻。觉得领导傻，就自己单干吧，然后你就成为别人口中的傻领导了。对于领导来说，被人认为傻或者不傻这件事可能没那么重要，他们有别的在意点。
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回答：﻿个人认为不能这么一概而论。其实很多东西，不能单看一方面，就如有人听歌，不喜欢听抖音神曲，有的人却喜欢天天刷抖音。不喜欢的人就因为其中的一个缺点能换个花样找出好多个缺点，以至于越来越不喜欢。但抖音真的是让人深恶痛绝的东西么？不一定。任何东西只要存在都有一定的道理的。很多领导，就算是很傻，但最起码人家到达了那个领导的位置。就说明他身上有你甚至大多数人身上没有的特性，就算是谄媚、阿谀奉承、不择手段，最起码人家敢豁出去，有个全身上下的汗毛都敢豁出去的目标（不过此处并不是估计大家去谄媚，毕竟成年人要为自己的价值观负责）。比起一味地瞧不起于自己不同价值观的人，不如多考虑自己为了到达目标付出过多少～
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回答：﻿看到这个问题，我终于明白了为什么有人永远当不了领导。
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回答：﻿提这个问题的估计没听过”大智若愚”，你认为的傻说明自己涉世不深见识太少了。职场是个技术活，能当得了领导的人自然是有他独到的一面，并且老板已经看到了这个人的优点，而这领导身上所拥有的优点恰恰相反你就没有。1、有能力的领导分三种：大智若愚，锋芒毕露，笑里藏刀。2、被认为没有能力的领导：站对队，富二代。区别：战对队：三种情况：1、忠诚。2、剩者为王。3、会擦鞋。富二代上位：工作中最忌讳的就是招聘到自闭、怕与人沟通行为处事畏畏缩缩的人，但是这些不足在富二代身上是看不到的，这些人从小就拥有优质的生活条件，年纪轻轻所见所闻的生活经历其实对工作是有很大帮助的。比如混人际关系。有句老话说得好“性格决定命运”。开朗灵活的性格+人脉+经验=不可小瞧。这就是富二代的优势。通常老板用人看事都会看的比较长远的，身处位置不同看到的东西往往不一样，在其位谋其职就好，如果你是金子，那就使劲发光。。。不知道接下来题主会不会又提问：老板是瞎子所以选的领导都是傻呆之类的问题…
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回答：﻿领导自然是有他的能力的，领导不需要跟下属汇报工作，他做了什么，付出了多少，你并没看到，你记住的只是他领导过程中的一些不足的地方，然后就断章取义了，
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回答：﻿因为大多时候你觉得别人傻的原因，是你自己境界不够，看不到别人的亮点或实力，不是别人傻。还有一种情况，就是别人没在你面展现过实力，因为觉得不需要，也没必要。
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回答：﻿不要小瞧任何人！特别是能当上领导的，绝非等闲之辈。括号，大部分的。(*╯3╰)案例1:一个主管农业的副镇长，陪着农业局的下来检查，指着地上的农作物说:看这韭菜，长得多好！农业局副局长:大妹子，那是麦子……尴尬的气氛，随风飘散……副镇长很傻是不是？可是她写材料牛的狠，最厉害的时候，她自己一个人，半天时间，写了本单位农业农村工作会的，一把手的、主持人（镇长的、主管副职的（她自己）等4.5个人的发言材料（不是抄改的哦）。相当于，一场会议，就让她自己“过家家”玩了……写过材料的，应该知道这有多厉害。案例2:一个情商很低的信息办主任，低到什么程度？本单位开大会，领导让他拍拍不遵守纪律的行为，实际上就是吓唬吓唬人，让同志们好好遵守纪律。一般同志就做做样子罢了，一是都是同事，抬头不见低头见；二是即便真的录像了，领导也没法处理，体制内嘛。但是，他就不明白，就真的把镜头怼到做小动作的人的脸上。把同事们气的够呛，理所当然，平时也会孤立他，挤兑他……傻不傻？同事不高兴，领导不满意。但是，情商这么低，但他“跑关系“很厉害。换句话说，只要他去，省级媒体指定给发一篇小稿子，上不了报纸上电视，上不了电视上网站……领导们啧啧称奇，他自己对自己的“关系“也是神神秘秘，从不谈起。直到有一天，某报社委托省委宣传部逐级下达了一个口头通知，通知要求“让你们县某某镇的某某，别再堵报社的办公室门了，不然严肃处理！！”是的，这哥们没有“关系”，就是厚着脸皮、挨个去堵报社、电视台办公室的门口。工作人员不理他，他就站着不走，也不闹、也不烦、也不走，就站在他们办公桌旁边，直愣愣的瞅着他们（挺渗人的吧？）。愣是发表了好多小稿子。(◦˙▽˙◦)说实话，我挺佩服他的，那得受多少白眼。案例3:十八大之前，有一个单位的“一把手“，文化水平贼低。秘书给他写好稿子后，让他过目。他就会在稿子上，画很多圈圈。秘书一看，就明白了，这些“⭕中字”，领导不认识，自己就换个说法，给领导修改一下。即便这样，这个一把手还会在正式的稿子上，写很多“谐音字”用于提示自己。字典，也成为他办公桌上的一个必备工具。笨不笨？天天查，天天记，就是记不住。但是，他是天生的“跑项目“高手。县内官场内，流传着“没有解局长跑不来的项目”的传说。他的能量有多大呢？一个小小的县区内的正科级局长，在省各个厅内，都有不小的知名度。不论你去哪个厅办事，他准能有一个“铁哥们”，手头工作都放下，就帮着你跑手续。在省会知名的五星级大酒店里，提解局长的名字，是可以“挂单”的，一分钱不花……这其中有很多不能公开的秘密，有需要的，可以关注我之后，私信交流。抖个机灵加粉。(*￣3￣)╭♡能公开的，就是他在跑项目时，发生过3次重大车祸，2次伤及生命；在退休之前，就因为饮酒过多，导致多种病症，过早的撒手人寰；在死之前，几乎不在家里吃饭，陪家人的时间，几乎没有……案例4:一个副书记，女的，49岁左右，不会电脑操作，word、Excel等基本绝缘，打字、写公文等更别说了。微信操作，基本只会打“收到”两个字。笨不笨？但是，她带领扶贫办公室却干的风生水起。为什么？她个性泼辣，极为护下，从不让属下吃亏。她会为了给弟兄争取一个“优秀名额”，跟一把手和班子成员争得面红耳赤。她的名言是“我的优秀可以不要，弟兄们的，必须给我！”加班时，无论多晚，她一直陪到最后，外卖、水果等，宁可扔掉、也会给弟兄们们备着。属下付款？谁也不敢，她立马翻脸。有一次，一个扶贫帮扶责任人，某局副局长，耍官威，把扶贫办一个小姑娘气哭了。她追到对方单位，堵着门口骂了半天。直到两个单位一把手出面，这个副局长道歉了，她才作罢。所以，她的属下都服她，都拼了命的工作，为她争取政绩。案例5:有一个新来的选调生，工作4年提副科，能力出众但作风混乱。甚至，一段时间，什么也不干，就陪着领导们吃吃喝喝，都传闻她在饭局上，跟领导亲亲我我、搂搂抱抱……提到副科领导职务之后，她的作风忽然大改，饭局基本不去、工作雷厉风行、业绩也是突飞猛进。因后来共过事，关系处的不错，半开玩笑的跟她聊过这个问题，她特别认真的跟我说:“我不想一辈子被人呼来唤去，副科是个大坎儿，越早提拔越对事业有利，只要不突破底线，不亏。迈过副科门槛，以后我要凭本事说话！”“冷静的、理智的“，让人害怕。案例6:一个县政府的小科员，个性比较木讷，不善言辞，遇到领导就结巴，更不会花言巧语的抢功，但是，干活拼命。工作一天后，下班不回家，天天写稿到后半夜。第二天按时上班，小脸蜡黄……后来，领导习惯了他的稿子风格，很是喜欢。被带走并提拔了。提拔后，他依然木讷，依然不会人情世故，就是材料水平越来越高。（此类工作，不建议新人去做。真的会死人的。此案例主人公后来得了血液病，英年早退，不知近况如何）现实工作中，有人牺牲了健康，拼命工作以晋升，有人浪费了时间，拓展社交以晋升，有人出卖了色相，卖弄风骚以晋升，有人笼络了人心，团结下属以晋升，有人放弃了脸面，低三下四以晋升，有人交换了资源，大搞裙带以晋升，有人承担了风险，替人背锅以晋升，等等等等。每个人被提拔，都有其背后的逻辑和道理。谁都不可能尽善尽美、毫无缺点。我们新人应该做的:是发现并学习领导的“优点“，而非嘲笑领导的“缺点”以自慰（好污）。就像那个段子说的:南方人没事就喜欢喝茶，喝茶清醒，越喝越觉得自己穷，聊的都是怎么赚钱。北方人没事就喜欢喝酒，一喝就多，喝多就吹牛逼，总觉得“老子天下第一”……第二天接着喝，接着吹。我自己北方人。三人行必有我师，我上班10年后才有深刻的领悟。单位里藏龙卧虎，即便小小的村干部，能量都可能直通中央部委。我们要学习借鉴他人的经验和做法，引为己用、见贤思齐，找到自己的晋升路数。其实，说了这么多，我真正想说的是:“有些领导，就是他么的傻❌！朝令夕改，瞎指挥；不顾弟兄，瞎揽活；不担责任，不帮忙；揽功推过，不要脸！”……………………………………………………………………定期分享启发性的、有趣的、“虚构”的体制内故事。适合体制内“1岁-10岁”的人群观看。需要的，请关注我。
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回答：﻿因为他有着他的领导所欣赏或欠缺的东西。不过这种情况更多的是因为你是真傻，他傻不傻真说不准。。像靠关系什么的很少，而且一般靠关系上来的，其部门员工也没兴趣来问这种问题。以下都是闲聊，不是正题。我创业初期办过一件蠢事儿，公司里有七八个年轻人是同班同学，关系都挺好，其中有个年轻人属于圈子里蠢蛋担当，以下简称他为e。最早是他三个同学简称abc先跟着我的，因为都是销售，感觉好做后陆续邀请了很多同学面试，最后留下的就有e，他们嘴里的e一直是老实，蠢，我倒是看出来点不一样的东西，这个e是个有野心的，而且有着我最喜欢的品质，就是很努力，虽然确实挺笨。后来a多次嘲讽我，是看中了e的听话，或许也有这个因素。当时销售一组的主管是a，不久我力排众议让e当了二组的全权主管，丝毫不掩饰对他的欣赏，我当时确实很喜欢他，最早上班，最晚下班，最认真工作，最努力去提升业绩，从不抱怨，虽然业绩不是第一，但在当时的我看来，他的存在对团队氛围的影响是非常重要的，对创业初期的我们来说，我的看法是持续保持激情最重要，困难太多，如果不维持住一个好的工作氛围，颓掉一个就能影响一片，所以给了e最大限度的支持，直言天赋在我这里只是十分重要，剩下的九十分都是努力，如果我看到你确实尽力了但业绩没有做的很好，我保证你拿的钱也只会多不会少。后来销售二组在e的努力下第一个月业绩就差点超过一组，但e本人精力都耗费在员工身上，自己业绩反而不佳，我考虑后决定多给e个人3000块奖励做鼓励，当时销售第一名奖励是2000，一组主管当月也只拿了2000块团队奖金，另外两个组长分别有4000块左右的分成，不曾想这3000给完一组直接炸了，甚至最后二组都有反对声音，当时把我气坏了，吵到半夜连e都劝我不要发这3000块了，我当时失落居多，因为创业初衷有一部分是看不惯很努力的人最后却很失落，但我的种子们居然也都不认同这个。我的观点很简单，天赋不算什么，有的人一分努力就能有两分收获，有的人十分努力才能有这两分收获，可能前者上限是一百分，后者上限只有十分，但并不影响我觉得后者更优秀更值得鼓励，虽然现在不会那么倔强的坚持了，但想法一直没变。(真实内心独白：天赋算个卵？天赋再高你能高过我？哼。。)上面闲聊几句有的没的，总结是，e有我很缺的品质：努力。我是个天赋强大但过于懒散爱玩儿的人，公司里满地爬的王八和兔子都是我养着玩儿的，我知道氛围的重要性但一直让我下场带就感觉很累，所以硬提了一个人人有异议的e(后来又提了销售部经理，差点没给a整抑郁了)其实a很聪明很厉害人人都服，各方面尤其是性格跟我少年时很像很像很像很像，可惜的是他也有我的全部缺点，区别是我曾主动去吃了多年苦头，有计划的历练过自己，而他还小，并且家庭条件比我好很多，世界一直没机会送给他一颗谦卑的种子，一样狂妄，有时我会认怂退场，他到现在还是只会死撑。创业第三年我把a抛弃了，在感情方面我很不舍，但是惯坏了，当时约谈时话说完a是一脸震惊的呆住了，他可能想不通为什么我这种真心喜爱每个员工的人怎么可能对他这么残忍，或许也是认为我疯了才会自断一臂。(在这里给很多优秀的人提个醒，别小看白手起家的人，像我这种的，如果有任何一个员工在做的事但我做不好，就会睡不着觉的，我公司经常会有气势逼人的新人在我面前不可一世，老员工总爱看这个热闹调戏新人，也怪我太懒散太不正经，最上心做的事就是把兔子都固定在王八壳上，让它们感受一下另一个世界，我也感受一下它们的崩溃。。兔兔那么可爱，我有考虑它的舒适度的姑娘们别骂我)e在很早之前就背叛我了，在公司貌似很困难的时候给我上了一课，后来想想也怪不得e，可能很努力的人都看不起浪费天赋的人吧，后来我又收留过他一次，让他好好感受了一下上天的不公平后就让他走了，狗头，这是睚眦必报的我。。有钱的爽我没感受到多少，但有天赋确实是很爽，用了两个月特意带着b看我做业务：面销：业绩是整个销售部面销的12%左右，第一名7%电销：业绩只比第一名多一点，好在转化率高网销：一天输入8万字，走量，当月网销新用户总量我占四成，只用了五六天，导致网销组脑洞大开，往后几个月的业绩让面销电销抱头痛哭。说说我吧，我是个很懒散的人，用懒散形容可能不太合适，在公司我一天得拖个五回地，抹桌布基本不离手，谁的茶水没了也顺便倒上，喜欢给他们切水果，嘴花的还会忽悠我给他跑腿买东西，电脑什么的坏了也喜欢自己先修一修，搞不定再给专业的，说起来也挺忙但就是没一件正事儿，怎么看都只是个保洁大叔做派，e可能就是因为这个才毫不留情的跳槽了吧，他觉得那么困难我还这么不负责的悠闲乐呵，实在不值得追随吧。天道酬勤，终究是天道的工作，我太过于上心就适得其反了，员工都更会倾向于去做表面工作，而掩盖了真正努力的人。最后，我也是个很闷骚的人，喜欢请员工吃饭听我吹牛逼，现在他们都烦了，我最近有做网络自媒体的念头，以后多来网上吹牛逼熟悉一下环境，看看网友的钱好不好赚/狗头，只是潜水多年，现在的网络对我来说很是陌生，如果有喜欢我的拜托告诉我哪里讨喜，讨厌我的只管骂不要客气，只有帖子沉了最头疼。。谢谢。
问题：﻿为什么很多领导很傻却能当上领导？ 看过知乎上很多回答，发现很多企业等领导经常有一些很傻叉的行为，老是爱搞面子工程，没多少能力的都tm成了领导
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回答：﻿为什么人们觉得自己领导很傻？是他们看明白了，领导不在神秘和光辉，他们都是普普通通的人，只是坐的凳子比你高……不是坐的凳子高，就比你为人处世能力强……为人处世能力强大，不是基于职务高低，而是基于眼光、格局、修炼、学习、钻研、虚心、毅力等方方面面，二者有交集，但却是两码事。现实中，每个学校学习最好的往往都是家庭条件一般的和比较差的同学，而进人社会后混的好的都不是在学校当班干部的，就是这个道理。有人不服气，说了你没有当过领导，不知道当领导的艰难，每一个人都在挑毛病，所以领导有很多问题都处理不好，让你当领导也是被人诟病……此言差矣，我们都是普普通通的人，接触的领导和工作之事难度并不大，基本上都有能力处理好，且你是生产自行车出身的，让你当自行车厂的领导，又没有强人所难让你去当飞机厂的领导，你还有什么可以说干不了干不好的？然有条件和基础能处理好，却处理不好，只能说领导有点傻了，再说了你当领导一味的强调困难而不解决问题，那么我们可以说“干不了，辞职得了”。有人有关系、有钱、会跑关系等都可以当上领导，以前我们看领导只是认为某个领导有点不可思议，也没有往脑残上想，但现在看明白了，有时候领导不是脾气古怪，而是他就是一个脑残。有时候啊，有个一官半职不是能不能干好的问题，是能不能当上的问题。郭某在W县公司主政近十年，那是一个200多人的公司，公司效益非常差，甚至经常亏损，还账目混乱，员工告状信满世界，但郭某的官位纹丝不动，郭某干了十多年，却不思进取，得过且过，年年在五个县区年末考核中稳居“倒数第一”，不但考核总分“倒数第一”，而且各分指标也几乎全军覆没，几乎个个“倒数第一”，年年未曾进步过，奇葩的无以复加。要说郭某这般无能，工作中应该很低调吧？答案出乎意料，郭某不但“低能”的极致，而且也“残暴”的极致，活脱脱一个法西斯分子，本来党的组织工作是极其神圣的，至高无上的，但却被其玩弄和愚弄，曾经半夜一两点给班子成员挨个打电话要开“班子会”，强令班子成员到公司集合，班子成员既莫明其妙，“丈二和尚，摸不着头脑”，又诚惶诚恐，不明所以然，以为“有什么极其重要的事情，不然也不会半夜召开”，纷至沓来地赶到会议室，才发现原来郭某喝醉了，“开会”是假，“发酒疯”是真，无庸置疑，千真万确......班子乃一夜无眠，当然也造成第二天上半班子无人上班，员工是一个班子领导也找不到，当然得知真相后全部哗然，仰天喟叹曰“此乃楚怀王附体”也，这般庸才竟能当上老总，如何服众？这种“烽火戏诸侯”的作为，要是能让班子要是能团结，上帝都会诅咒。这只是冰山一角，郭某平时如同商纣王一样的残暴，开会就喜欢骂人，只要他一喝醉开会是逢会必骂，他一骂，班子成员一干人就集体退场，日常视班子成员如下人一般，郭某对之非“斥”即“骂”，肆意的屈辱之，曾经一个副总与郭某不太和，有次他出差了，郭某耍“痞”，趁机将他分管口的人员予以调整，事后二人差点动手打架；某次请上级吃饭，郭某喝醉了，趁纪检书记上厕所，大肆说其坏话，直到纪检书记回到包间站到其身后也没有停下来，别人纷纷使眼色，也没有停，最后一回头……太尴尬了。这样的例子举枚不胜，党组成员哪个没有穿过郭某的“小鞋”，哪个没受过欺辱？真是治院无能，拉帮结派，搞内斗，搞小团体，是得心应手啊。如此以来，W县公司员工工作中都“漫不经心，吊儿啷铛，人浮于事，全无进取心”，这也为为什么W县公司年年“倒数第一”很好的注脚了。长此以往，灾难终于不期而至，上级大领导要去W县考查，要去W县公司视察，在L市、县大批达官显贵的陪同下，上级大领导兴致勃勃的去了，进门一看，天呐是不是进古堡了，纷纷擦拭自己的眼睛，是的，都没看错，公司所有办公室桌子上的沉土厚到可以“和泥盖房”，屋顶天花板上还结了蜘蛛网，上级大领导风趣幽默地说“这些办公办室得有四、五百年了吧，好像无人居住，古董啊”....事后，当时的L市公司老总在全市工作会议上，集全部的火力，声色俱厉的斥责，连员工都感到心惊肉跳的，斥责的没皮没脸的，再看看郭某是若无其事，倏哉悠然，怡然自乐.....原来郭某是成竹在胸，其方法是耍无赖，回去后把那个后勤部门的领导骂了个狗血喷头.....郭某最大的爱好是吃喝玩乐，爱公款请吃，肆无忌殚，有持无恐，反正花的是国家公司的钱，大有“崽卖爷田不心疼”的气势，喝酒时给人敬酒，也不管别人能不能喝，一出手就是高脚杯一满杯，而别人也不高看他，因为觉得他“傻”，就“鼓捣”他多喝，郭某呢，不知是计，往往一干而尽，所以他几乎天天都是喝的醉熏熏的，可想而知，郭某喝了酒后工作能干好吗？喝醉不干工作还不算奇特，真正奇特的是经常发酒疯，所以才会有半夜开班子会发酒疯之举。晚上喝酒第二天办公室门紧锁成了家常便饭，想怎么不上班就怎么不上班，成群的员工汇报工作找不到他，就会无可奈何、非常失望地说“肯定是昨晚喝酒了……这个工作再不处理就超期了……”，所以郭某工作杂乱无章、拖拉磨矶是出了名的。由于经常找不到郭某院长，于是呢，全院员工一到下午就也找不到人了，当然了，连老总一把手都如此，肯定上行下效。凡对郭某知根知底的人都知道一个秘密，郭某信球、好哄，一哄就不加克制的喝酒，所以一哄喝酒，”就逢喝必醉，然而郭某却寡廉鲜耻地说“无非喝酒早死，不喝酒晚死”，意思是说这辈子他活的值了，与其是认为其想早死，不如说是在悬耀其人生辉煌，但这让他付出随时失去生命的危险，因为郭某有高血压，也让人觉得“傻乎乎的”。如果以上行为都不算的“傻”的话，还有更令人捧腹的笑话等着你们笑呢。郭某爱喝酒是出了名的，经常中午喝醉，要么是喝醉了找不到他，要么是醉酒后上班，大批员工得知他上班，遂拿着成把的票据，找郭某签字报销，郭某神智不清的，从不把关审核，大笔一挥大名就签上了，惹的所有员工没有一个不想偷报销点钱的。别看郭某五十多岁了，智商还在十岁左右徘徊，说话一点都不知道拐弯，别人找他办事，他不管能不能办成，只管一口应承、信口雌黄，事后办不成又埋怨其他人，结果又得罪一些人，这种事一而再、再而三的发生，次数多了，都知道郭某办事能力不行。郭某调离前将W县公司的干部调个底朝天，怨声载道，后来调到了L区公司，第一年过春节公款请班子成员及家属聚餐中，与常务副总互相对骂，差一点动手打架，又过了一段时间调干部，调乱了，原来的老总打下的基础荡然无存，江河日下，公司班子人员、中层都忙于吃喝玩乐。对此，郭某也找借口为自己开脱，在L区公司一个中层会议上，郭某公开大言不惭地说“我喝酒是为了工作，你们喝酒是为了玩”。有人想郭某升迁到市公司该改了吧？也许让你失望了，郭某还是喝酒还如常，我行我素，全然不把上级的教育当回事，只要喝醉酒就找不到人了，市公司的员工到他办公室找他签字，十次有九次找不到，亦经常是公司班子开会找不到他。一次市公司开会找郭某，办公室和家里的电话均无人接听，手机关机，单位派人去他家找人，发现正在蒙头大睡，第二天郭某不以为然的给出的解释是家里水管破裂，修水管呢。这样的事情经常发生，日复一日。其中一次在市公司一楼大厅发酒疯，让很多群众看到，影响极其恶劣，群众以为是神经病在公司闹事。现在大家都明白了吧，当年的晋惠帝是个什么样的人了吧？倒不是晋惠帝就真的智商低，而是因为做的“傻事多”，所以人们才认为他傻。以今知古，不知道对不对？如果这都不算傻子，还有什么人能够称得上“傻子”？为什么郭某据然能上位，因为……谁都知道但不说破，这也是他唯一不傻的方面。
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回答：﻿这个问题可以换个角度来解答：难道傻就不是当领导的必要条件？我在央企工作前后将近8年，可能自己运气不好，遇见的大多数直属领导都是智商情商都不高的，甚至有些傻的，脑回路都很成问题，而且个人能力实在是没有办法弥补的那种差。和他们相处，必须把我自己的智商降低10个百分点才可以。一开始我也觉得大领导眼睛瞎，提拔一群智商不高不懂行的人当领导，但后来越来越觉得不是这么回事。傻人当领导有傻人的优势，聪明人像我还干不好。央企的工作，精明人会干的很痛苦，到处都是漏洞，到处都是拖沓，到处都是人浮于事互相扯皮，领导某方面要不傻一些根本就是寸步难行。但问题在于，有些领导是装傻，有些领导是真傻。有一任我的主管领导，就是比较真傻的领导，她工作很努力，但确实是智商不高，最大的问题用个人关系完全替代工作关系，在我看来傻的很可以。她自我感觉很好，而且她感觉自己对下属特别好（至于下属的感受她不怎么操心）。我们很多人看来，她不仅傻，而且还不自知，一傻到底。每天上班，她都是忙着拉各种关系，帮大领导干活，给同事解难释疑，从来也不关注业务，当然她领导的是一个闲散部门，也没什么太多正经事情可做，也就是发发东西、搞搞活动、发发福利之类的。给我感觉这些简单的事情她都组织不好，买的福利品都是用最笨的方法，总是把时间花在不该花的地方。她特别愿意和下级掏心窝子，讲油腻的人生道理，年轻人不该太主动呀，万事不由东累死也无功之类的，在和她交恶之前，我差点都被她洗脑了。如果你对她的个人感情达不到她认为的亲密程度，她就会觉得很委屈，她会觉得“我对你这么好，拿你当亲人，你那我不当亲人，结果你对我这样”的怨妇情绪就会很明显。我这人又是典型的家庭工作分的很开的人，我不习惯在办公场合称兄道妹的，自然“凉”了她的心。她对别人对她的情感投入要求过高了，没有距离感和分寸感，让人很不舒服。而且她用她的方式对下面好，也未必有什么好的效果，吃吃饭、发发糖，拿这些东西笼络人心，预期过高，自己总会觉得自己太好了，我们应该对她有所回报，经常这么幻想，把自己想的很High。问题在于：你又不是我亲人，我凭啥拿你当亲人。我觉得工作就是工作，交情就是交情。不一定是同事就非要交清多深，顺其自然不好吗。老硬搞自讨没趣。她对我的“好”我并不缺，我也不缺你那顿饭。对我的不好却是实实在在的。以前我的回答也说过：她不止一次在大领导面前讲我的坏话。在她自己心目中，自己是个很完美的人：我抛出一片真心对你们，那你们当我的亲兄弟姐妹，我无论怎么做都是对的，因为我是你们的大家长，办公室环境多好啊，我们没事就下馆子，你不觉得好就是你不对，是你不识好歹……她自己的智商条件下，在工作上自己玩的确实是很High的～虽然我们看来她简直傻爆了。但换个角度，一个过了更年期的大姐，在一个干多干少一个样的企业，专门哄着一群没什么前途的小孩，她不天天自己搞点事情出来，制造点小矛盾出来，怎么刷自己的存在感？怎么向领导证明自己的能力？她可能觉得自己又精明又实在吧，对上下级掏心窝子，个人形象也很热心，虽然业务不怎么样，口才也不怎么样，不耽误她仍然是领导。至少在我看来，企业里再找个人代替她，也真的是不太现实。
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、人际交往、领导力
回答：﻿以史为鉴。民国时期的各位“领导”，例如张作霖，段祺瑞，袁世凯等，如今依旧能出现在我们的历史课本中，并且，也是我们的谈资，人们对他们的事迹众说纷纭。但在他们之中，有一位“大人物”的名字如今却低调存在，他当了三次副总统，两次总统，是名副其实的“总统大人”，他是谁呢?他就是——黎元洪。武昌起义后，他被革命党人从床下揪出，强行剪辫，痛哭哀嚎，被逼梁山，掌控武权，成为湖北都督。1912年，中华民国临时政府在南京成立，袁世凯任首任民国政府总统，黎元洪被选为副总统。后袁世凯恢复帝制，强行认其为婿，以便控制之。袁世凯死后，按照民国法律规定，由副总统继任总统。黎元洪不傻，此时的他，既无兵权，也无金钱，为此，他深居浅出。但树欲静而风不止，一日，段祺瑞去其家中拜访，段走到厅堂，客主之仪后，两人半小时内只言未出，只是段在临走前，转头对他说了一句：“副总统之事，您看着办吧。”对啊，总统之位是个烫手的山芋，谁都不愿意在那样的环境中“出人头地”。就这样，在段祺瑞的软逼下，黎元洪继位，宣布恢复约法。黎有着自己的政治理想，也想干出一番作为，但其实无兵权，也无金钱，更无远见和政治头脑，在与段进行的府院之争中，处处败挫，最终被段祺瑞利用张勋赶走，辞去总统之位，到了天津做商人。皖系军阀徐世昌接任了总统之位，当时的几股政治势力明争暗斗，场面极度混乱。最终，徐世昌被直系军阀吴佩孚等人赶下马。总统之位，空了，但是谁也不愿意去补上，想来想去谁最合适呢，大家心知肚明：还是黎元洪最合适！随后便派人去接见黎元洪，恭请他接任总统之位。人性啊，本来就是虚荣的，纵使黎的实业干的风生水起，盆满钵满，但是还是想过过当官的瘾，随后便弃商从政，又接任了这个总统之位。黎依旧想实现自己的政治抱负，但是他（大家已经知道我想说什么了(˶‾᷄⁻̫‾᷅˵)）既无兵权，也无...不对！他有了金钱，但是依旧没脑子(˶‾᷄⁻̫‾᷅˵)，随后，在他乘火车外出公事之时，被软禁在车厢中，受尽了折磨，郁郁寡欢，最终饮弹自尽。纵观黎元洪的一生，我们联想到了一个词——傀儡代表了自己所在政治集团的领导，谁也不愿意去当总统，成为众矢之的，因为一旦当上了总统，所有的其他集团会拧成一股绳反对他，这样给自己所在集团带来的影响，是巨大的，就像战国时期秦王称王一样，才会有六国的合纵连横。所以他们会想方设法寻找一个无能的门外人作为傀儡，以此来保护自己的利益。职场如战场，一个公司中，利益集团绝不止一个，寻找一个无能，软弱，毫无作为的人作为领导，是保持各利益集团资源分配平衡的最佳办法，也是维系整个公司不会因内部混战而崩塌的有效途径。而真正有实力的王者，却在幕后操纵着事局的发展。所以，很多领导很傻却依然能当上领导，我们应该体谅他，就像黎元洪，可能他自己也不想啊（偷笑.jpg）候高铁时所写，如有错误，谢谢更正。
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、人际交往、领导力
回答：﻿因为他的上面需要他傻X比如你是集团主席，你选拔人才先考虑的是什么？能力？放心？资源？执行力？听话？只有两种人会把能力放在第一位，一种是自己的能力太强了，大家所谓的有能力在他看来也只是勉强能用或者只是一技之长，丝毫没有其他的担忧。另外一种是实在没办法了，不把能力放在第一位会被竞争对手干死。比如刘邦，他看汉初三杰就是你虽然有能力，但是只是一技之长，我根本不担心你，没人比我还均衡，你一样比我强而已，所以你为我用。其中韩信还是被项羽逼到绝路才特别提拔的。还有一个例子是朱元璋，他手下那么多人才，他怕过谁？好不容易有个敢闹事的，他单枪匹马去找他，对方连个屁都不敢放，可是到了老了以后就开始考虑孙子没能力把控了，就开始对这些人下手了，他孙子用的三杰不就是傻逼吗？没办法，有能力的不敢用，也没本事用还有个领导叫铁木真，手下精兵强将无数，老了以后也没见他担心，要除掉这些人，因为他儿子牛逼啊，他还不是一个儿子厉害，是每个儿子都很有能力，所以不担心，自然按能力选才中国历史上第一个公开提倡唯才是举的人叫曹操，他跟刘邦一样均衡的强，不担心你的一技之长，但是遇到刘备的时候也不唯才是举了，因为他发现这是一个跟他一样的均衡型人才，刘备也很聪明，老老实实种菜不吭声，后来看形势不对，马上就跑，因为他也是领导，他知道领导怎么想，到了他老了的时候为什么托孤诸葛亮呢？因为没办法，不托孤诸葛亮，就被对手干死了，托孤诸葛亮，哪怕诸葛亮闹事，也比被对手干死死的晚啊……你要是觉得你们单位的领导都是傻逼，你该换地方了，因为他们真的可能是傻逼，或者在假装自己是傻逼，因为他们上面的人是真的能力配不上位置，那个老板一边享受着行业红利，一边害怕自己的能力无力掌控大家，因为他维持现在的状态已经很辛苦了，你能想象一个才用了七分力就取得胜利的人会担心下面的人太有能力吗？降龙有悔，强在那个悔字，你以为他这掌是力量的巅峰了，其实人家还能收发自如乔丹的那招扣篮改上蓝就是篮球版降龙有悔跟这样的人混，前途更美好一点跟管理层都是一副傻逼模样的人公司混，你要记得船沉之前跑快点，你是老鼠嘛，对危险的感知是你活下去的基础你也别信那些说什么领导被关注的多，所以会放大之类的鸡汤，傻逼就是傻逼，被放大的傻逼也说明他干了一个小傻逼的事情一个人干点傻逼事不可怕，可怕的是老干傻逼事这说明他不做傻逼，都无法在这里生存而你却不愿意做傻逼，那你还在这里干嘛呢？占傻逼便宜？还是你也是傻逼？
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、人际交往、领导力
回答：﻿信息不对称，就像我们曾经为电脑、手机、电话费付出的高昂费用一样。好的领导：功不独居，过不推诿这种领导头脑冷静，遇到问题分析问题，解决问题的能力很强，具备这种思维能力，就不会听信小人的谗言，努力工作真正付出的人，就不会受到不公正待遇。员工犯了错误，处理比较客观公正，被上级处分，他们也不会推卸责任。傻逼领导：功劳都是自己的，出了问题都是下属背锅。这种傻逼，没有真本事，管理员工基本靠吼。听不进专业的意见，你要是提点不同意见，他们跟疯了似的，认为你是在挑战他的权威。如果你有机会看到这种领导跟大领导一起，呵呵，那种谄媚的样子，就差没喊“亲爹”了。要是出了问题，你放心，他们很巧妙的把祸水推到下属身上。所以，事实上，很多领导就是傻逼。为什么傻逼能当领导？还是因为信息不对称。一个人不可能同时懂会计、会营销、又能写代码。作为老板，专业技能是有限的，比如搞营销出身的老板，面对两个技术大拿，该选哪个当领导？他是没有标准的。研发出身的领导，用谁当销售总监？很可能用一些嘴皮子功夫厉害但是销售水平不足的人。有人会问：傻逼销售总监要是带团队业绩做不好，不一样会被干掉？知道太监怎么生存的吗？傻逼销售总监，业务能力不行，推卸责任的水平高啊。所以很多公司的销售总监是傻逼，但是老板不这么认为，结果是：销售背锅，换了一茬又一茬销售。讲一个我底下的销售主管差点傻逼的故事。公司的销售员叶子，谈了一个客户，比较大的单子，每一次报价、每一个进度，都向主管汇报。突然有一天，负责青岛的销售人员在销售群里给主管发微信：叶子恶意报低价，并且直接给他的客户报低价，导致我工作被动。销售主管觉得单子不大，就让叶子别跟这个客户了，让青岛的销售去做。这件事，我全程看在眼里。后来我把销售主管叫过来聊了聊“知道秦桧、魏忠贤、和珅这些人为什么会得势吗？知道为什么岳飞、蒙恬、赵牧这些忠臣会喊冤而死吗？”销售主管不明白我的意思。我说：“叶子全程跟你汇报工作，青岛的销售有给你汇报过这个客户的详情吗？叶子哪一次报价不是先咨询你？”他不说话。我说“他在群里说叶子恶意报价，用了恶意二字，同事之间可以这么说话吗？叶子报价都是请示的你，你就默许同事当众这样说话？”我接着说：“这笔单子，认真做事的人，反而失去订单，告状的人拿到订单。你是在告诉整个部门，可以诋毁同事，诋毁同事能抢到订单吗？如果这样，不会诋毁别人的人认真踏实的人，在你底下岂不是会吃亏？如果你是皇帝，你是不是听信谗言的昏君？”一件不经意的事情，就代表了团队的文化导向。如果这个心术不正的人一旦得逞，他以后会停不下来，明的暗的给别人穿小鞋。有能力的人，大多数都不屑使阴招，一生气顶多离职不干了。久而久之，就是一个傻逼领导带着一群魑魅魍魉。团队就会乌烟瘴气。但是，傻逼是意识不到自己傻逼的。除非聪明人点破他，并且是权力大过他的。
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回答：﻿能当上领导的，确实很牛逼！无论是业务能力，又或者是情商，总有一方面是人家异于常人的。你说的“傻”，我姑且认为是业务能力不行吧。业务能力不行，但是现在已经“混”到处级，这样的人我见过两个。一个出身司机，一个出身保安。先说说司机。这个人大概50岁左右，某省局处级干部，第一次见他，他穿着一身西装，然后，戴着一副白袖套，上面还带着两只可爱小猫的造型。。。说话声音很大，面有凶相，看起来是个狠人。后来一次吃饭，他讲起了他的经历。他初中毕业以后，没有继续去上学，家里比较穷，然后去当兵。当完兵复原，“运气很好”，被分派到某省局给领导开车，当了一名司机。司机当了很久，十几年吧，然后国家下令削减公用车，然后他就没车开了。但是总不能回家吧，就给他找了一份闲职，规整档案。这一干，就从司机干到了处长！你是不是觉得我在开玩笑，不是，这是真实的事。这个人不会打字！只会输入拼音首字母，然后一个一个的去往下翻。。。但是，这个人的那张嘴，简直就是无懈可击，牛逼到不行。后来经常一块吃饭或者是去别的地方办事，就凭他的一张嘴，能吃、能喝、能说，四处逢源，办不成的事，他靠一张嘴，全都能办成。而且此人见多识广，说他满腹经纶倒是没有，但是那些什么好吃，什么好玩，什么地方有什么，谁在哪里干是么，他比谁都清楚。跟他说话，很容易就着了他的道，而且，有一点我也觉得很牛逼，他除了跟领导说话，其他所有的时候都是占据主动地位的，就是说一般都是他说话，剩下的人只有听的份，还要不时点头称赞。。。这个人还爱贪图小便宜，一个插线板，一个U盘，他也会张嘴问你要。。。你还不好意思不给人家。。。喜欢打牌，尤其喜欢双扣，喜欢麻将，但是水平一般。其实他超级有钱！但是出门就穿的很一般，只能算是看的过去吧，但是他把他儿子送出国了，他手机里儿子的照片，各种AJ。。。第二个人保安出身。没错，就是在大门口站岗值班的那种。套路都一样，家里穷，小学文化，然后当兵，复原以后当了保安，一干就是十几年。后来，转机来了，某科室活多，人少，干不过来，无奈下借调他过去帮忙，这一帮忙，就再也没有回去当保安了。然后以此为转机，一步一步走到了处级。具体的细节跟上面那位都差不多，我就不细说了，但是从这两个人身上，我发现了一些共通处，也给了我很大的启发。1、家里都很穷。都是那种兄弟姐妹好几个，没钱吃饭上学的那种。穷人家的孩子早当家，古人诚不欺我！他们比一般人更穷，就更加能体会到世态的炎凉，所以也比同龄人心智更加的成熟。给领导开车，站在门口迎来送往，他们一个要对领导点头哈腰，一个要对领导注目敬礼，我想，在他们还是“小人物”的时候，心里一定想过，有一天，我也要让别人给我开车，让别人给我看门，让别人对我点头哈腰，让别人对我注目敬礼！还有一点，因为出身贫寒，所以没有什么“关系”，在恰当的时机，领导会更加喜欢用这样的人。因为我把你提起来，我就是你的“伯乐”，对你有知遇之恩。从此以后，你就和我绑在了一条战车上，与我共进退，成为我的人12、情商很高，一张嘴走遍天下。他们文化水平都不是很高，但是人生阅历都很丰富，对人情世故可谓是个中好手，极为熟稔。各种微小的细节，他们都会从自己的人生阅历当中一一对应，然后把“领导”安排的妥妥帖帖的，绝对没有一丝的问题，也就是对于领导，事无巨细，无论多麻烦，只要对领导有哪怕一丝的好处，他们都会认真地做好。3、都当过兵。那个时代的军人，我不做评价，只有一句，是你们挺起了中国的脊梁，你们是好样的，国家没有白培养你们！4、都找到了自己清楚的定位。一个团队，或者说一个班子，每个人都有自己的工作，自己的职责，但是更重要的是，都要有自己无可替代的角色！只有认清楚自己的定位，看清楚自己的能力，对自己有一个十分清楚的把握，才能找准自己的位子，演好自己的角色！这些话说起来容易，但是做起来，又有几个人能够做到呢？写在最后：领导，之所以是领导，是因为他用自己的实际行动，证明了自己，证明了他经历过的你没有经历过，他能做到的你做不到，这，也许就是领导吧。
问题：﻿为什么有人一听说去台湾留学就嘲讽？ 在台湾读大学，但是比较累的是，网上很多网友听说在台湾留学就嘲讽，有些还恶语相加的，明明台湾这个地方还可以啊，网上的骂战不至于把现实都看扭曲了吧，不至于…
话题：﻿台湾、大学、喷子（网络用语）、留学台湾
回答：﻿嘲讽有点过了。但是就事论事的说，自从台湾开始搞胎毒教育以来，教育水平直线下降，台湾最好的大学台大，现在的THETIMES世界排名都要掉出前两百了，而且将来的水平和地位只会更低。现在去台湾上学完全是得不偿失啊：忍受着胎毒分子的仇视和针对上学，也学不到什么东西，还要花不少钱。这些倒也罢了，最关键的就是台湾文凭的含金量低，而且越来越低，哪怕是靠自己真本事念出来的，将来人们也只会以为你是混出来甚至干脆是买回来的，何苦呢？过去台湾清华的学生，在外面都要专门声称自己是台湾的清大出来的，不是大陆那个清华。现在风向就已经变了，台湾清华的学生在外面都很含糊的说自己是清华的，不敢说自己念的是哪个清华。所以说，如果执意想去台湾念书，尽量去台湾清大吧，将来还能冒充一下北京清华，其它的学校就算了，尤其是如果将来校友里出了什么有名的汉奸，可能一辈子都抬不起头来，这文凭不仅没啥用处反倒影响前途和个人形象。“哥们你是哪个学校毕业的？”“台湾X大。”“哦哦哦，就是那个大汉奸XXX的母校，是吧？”
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回答：﻿前面八個回答全是嘲諷台灣留學的，不排除是帶風向以及既得利益群體的護食行為，這第九個回答我就吹一波台灣留學，也算是以正視聽拋開zz因素，單說學術.眾所週知，學校的預算決定學校的硬件設施，決定了學術排名.全台灣大學的學術排名是逐年下滑的，長期看跌趨勢，但是短期內還算不錯.學期交換：去台灣交換（玩）一個學期還是很不錯的，豐富了個人履歷，四個月基本能玩完全台灣，回來還能吹一波.本科留學：國立大學每個學校每年不到5個名額，數量有限，不作評論.私立大學名額很多，學術排名一本及以下，不到211水平，有能力考入985，211前1%的學霸不需要考慮，對于一本二本的學生，能享受四年的優質宿舍以及四年的台灣旅遊，能讓你在台灣玩到吐（沒錯我在台灣就玩到吐了）研究生：台清交，大陸排名10-15名（中流985）成政央師雙科山正興（211）如果你考研沒上985211可以考慮以上大學，不一定能上，主要看個學校大佬申請的數量當然，你是985本科畢業也不一定能考上台大的研究生，還得看績點，本科四年成績太差不太可能上下面說說zz趨勢在大陸，人們以於競爭者（申請人數）作為學校好壞的評量標準，所以我們來談談赴台留學的名額名額-2018年本科：900人研究生（碩博）：1700人申請人數-2018年本科：2500人研究生：4000人名額每年都會變，主要指標是兩岸關係申請人數逐年增加，因為大陸上好學校越來越不容易台灣必定捅伊，之後必定惠台，必定增加留學名額（送錢），可能私立名額較多，國立小幅增加總結：我們要勸退的是10年後去台灣留學的人因為長期看台灣學術排名大趨勢在下降短期內，考研人數增加，必將增加赴台留學人數
问题：﻿为什么有人一听说去台湾留学就嘲讽？ 在台湾读大学，但是比较累的是，网上很多网友听说在台湾留学就嘲讽，有些还恶语相加的，明明台湾这个地方还可以啊，网上的骂战不至于把现实都看扭曲了吧，不至于…
话题：﻿台湾、大学、喷子（网络用语）、留学台湾
回答：﻿我也想嘲讽，但嘲讽的不是在台湾上学，而是你口中所谓的“留学”OK，不放心去查了一下留学的定义，原来去港澳台竟然也算留学，好吧，原谅我吧，因为在不错的大学读理科，去欧美读研很容易，这方面知识真心匮乏心存歉意，还是正面回答问题好了题主您知道留学鄙视链吗？去美国的鄙视去欧洲的，去欧洲的鄙视去澳洲的，去澳洲的鄙视去新加坡的，去新加坡的鄙视去日韩的您在的台湾呢？连进入鄙视链的资格都没有其实美分和五毛左右互撕多少年，那可是意识形态的对立啊，但是你看去美国留学，谁会嘲讽？顺便贴个图片，让您理解一下大家之所以嘲讽和网络骂战无关，只是因为群众眼睛都是雪亮的
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回答：﻿为什么要去景区留学？
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回答：﻿就以台大为首的大学现在这个氛围和反共反中的社会下，426还有人权？台大的排名早他妈不是以前那样呼风唤雨了，去那边被当成垃圾歧视不说，小心被当成共谍拉去关。大陆人还是太相信台湾佬了，呵呵，同胞
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回答：﻿台湾就目前来看只适合旅游和短期居住，留学或者常住还是算了吧。
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回答：﻿台湾怎么说留学？你湖南的去黑龙江是留学？我合肥的去芜湖是留学？
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回答：﻿来自台湾，念了几年书，看透了真相，就跑来美国留学了。台湾是个很好的地方，好吃、好玩、好方便，但是除了这些之外，似乎沒有什麽吸引人的优点了?或许，对于大陆朋友来说，台湾的吸引力是不是在于认同台湾是自己的同胞，除此之外，是不是没有其他"客观"上的吸引力。当然，语言相通也是个非常大的诱因我非常不支持去台湾留学，多数愿意升学的台湾学生都往英美中跑，而大家都不愿意留在台湾继续升学，为什麽?留学一点都不开心的，留在台湾可以每天喝珍奶，多好!我非常惊讶，原来去台湾留学也变成了一种选项!不过有趣的是，台湾很多工科学校都会提供奖学金给东南亚、南亚的朋友来读书，除了奖学金之外，也没有要求他们需要学中文，有趣的是，实验室常常会因为来了一个非中文人士，而造成大家开会用英文。练习英文固然是好，但去异地留学却不学当地语言，总是有点讽刺。台湾好玩，但留学，并不是个好选择。
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回答：﻿小学社会上的亚洲四小龙。。。。
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回答：﻿因为人往往都是很主观的，很少有人会比较客观的甚至深入了解后再去评价某件事情某个人或某个群体。以下是我的主观理解:那些嘲讽的人并没有深入体验过台湾的生活，甚至没有来过台湾。他们对台湾的理解纯粹停留在新闻报道（政治/政客/地震）政治问题和湾湾政客又比较容易让人觉得被触碰底线（我也不例外），一旦有情绪了，和湾湾搭边的，不管实际情况如何，来龙去脉如何（人家可能根本没想过），更何况陆生是主动去的，就认为很不屑。嘲讽去台湾留学的陆生的人，约可以类比为仇中或不了解大陆实际情况的湾湾群众。面对这种情况，我的建议是，专注地做好自己的事。我相信在台湾读书的陆生，总会有很多可能有些人这辈子都不会有的经历（来自两岸对这个群体的不理解和嘲讽包括政治上的不利）和收获（静下来，更能够听到自己内心的声音，更有包容力理解力等更有意义的生存技能←看个人价值观，不喜勿喷）
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回答：﻿和一堆7分大学生上学，不嘲讽，难道还要夸奖蛮？
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回答：﻿因为对台湾的不满无处发泄只能强加于陆生头上狗对我叫我一般不理的
问题：﻿如何评价临沂大学辞退300名一线教师事件？ 相关报道： 学校回应： [图片]…
话题：﻿教育、大学、科研、社会、临沂大学
回答：﻿本人临大外国语学院毕业，没毕业时代我们的年轻硕士教师有先见之明，弄了博士学历，我们外院好多老师都是亲戚，一家子，英语老师有的说着浓重的方言英语。
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回答：﻿看了一些回答，感觉大部分都没有在高校就业，只是凭主观想法来回答问题。于是想出来为这300人打抱不平一下。首先，对于一个2700教职工的学校，辞退300人，不亚于一个小地震。试想下一个企业辞退九分之一的员工。这是一个怎样的行为。这种人事代理的行为，我想说既然学校没有这样的容量，就不要招这么多人。不少高校的人事代理制度是由于学校编制没批下来，学校还缺人，然后招一部分人过渡，等编制下来，然后再转。其次，我认为不少回答者不在高校工作的原因是大家觉得高校里服务不好，水平不高的就这些人事代理的么？大部分是有编制，有恃无恐的人员吧。如果这些人事代理的人员工作不好，学位不高，那么那些有编制的就都工作高，学位高么？我觉得这些被解雇的人最委屈的是，来的时候说解决编制，于是认真努力工作，学校里有编制的大爷不工作，脏活累活都干。干完后说，你没编制你走吧。最后，说国外竞争用人的，大家说说国外高校的非升即走有哪个是大量招人，大量裁员的。非升即走是好的，改变高校铁饭碗，是有一个坑，招一个人，不达标就走；而不是养蛊，不是招100人，让这一百人决出个第一然后留下。至少从我这看来，这个学校和卸磨杀驴的做法差别不大。
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回答：﻿高校一部分人在享受中世纪的农奴制的纪律，一部分人在享受“自由”雇佣奴隶制的纪律。如何评价？有的人希望高校成为产业后备军的流水线生产地，有的人希望高校成为意识形态国家机器的牢固齿轮，有的人希望高校成为科研和生产力飞跃的助推器，可惜世事难遂人愿，让此类事件在高校爆发了，于是自然又有一批青年学子惶惶，青年教师戚戚，显然是既不利于（一）的壮大，不利于（三）的进步，更不利于（二）的巩固的。至于问题在哪，离开校园多年的我自觉不出妄言为妙，还是请高校中能对他人施加农奴制纪律和雇佣奴隶制纪律的人来回答吧，因为他们最了解这种纪律种下的到底是什么苗，结出的是什么果。至于某些思想还没迈过1999年的人，嗯，怎么说呢……现在是2019年了，
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回答：﻿这……人事代理身份，硕士学历，在高校能待一辈子吗？认清形势比什么都重要。
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回答：﻿看完之后，同是人事代理，同是硕士身份的人，不是教师。表示瑟瑟发抖，改革和社会发展的大刀太快了。
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回答：﻿大城市当老师更难，我女朋友上海人，本科华东师大，师范专业毕业，有教师资格证，在上海某小学实习，毕业也没留下，因为和她一起竞争的都是外地人，大部分都是研究生，她惨败，只能考研继续刷学历，我养着她……。自己也是，在上海航天xxx所工作，所里每年都要统计有多少硕士，博士，高工数量，然后写到宣传册子里，并以此为荣，就连事业编制都是按照学历给的……我有个徒弟，本科，我一直和他说：“我们这种单位从来都是只看学历，不看能力的，你表现的再好，也只是给我看，领导是不会放着那么多高学历的不用，用你一个本科生，出去刷个研究生吧，上海机会多的是，也不知道他能不能听进去”。总的来说，学历贬值的厉害，别人都在刷学历，你不刷，你就被淘汰。我读研那会，班里往届生占了一半，奔三的都有，无一例外都是以前工作不如意的人。
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回答：﻿本人老师目前就在只能从我了解的层面来说他们都是一些90年左右比我们也就大一些大部分人都没有结婚还在为了以后的家庭奋斗他们都很努力有一些在带考研班的老师跟考研的学生一样的作息时间还有一些在做科研我不做全盘否定和肯定但他们真的很不容易抛弃了国企或者公务员的工作来到这里现在出现这种情况他们也不是应届生也不是博士生他们的生活该怎么办谢谢，不喜勿喷，只是个人之见
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回答：﻿合约工怎么管？违反了校规造成了危害学校又没法给他处分又没法扣工资。唯一办法是辞退。看似绝情，实质上保护了学校名誉与学生安全。
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回答：﻿首先这些教师有很多是混日子的，很多是在丁在任时期走关系，走后门进来的。质量你们懂的。没啥大惊小怪的，早该整理了，好事。而且大部分是没有编制的，本身就是合同工而已。
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回答：﻿说起来比较残酷，临沂大学想进步，想提升层次，而这些老师只想有个饭碗糊口，没啥科研能力。社会发展的路上，总有人因为跟不上，而被抛弃。
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回答：﻿十年前大家的共识就是在高校做老师，一定是要有博士学位的，哪怕现在没有，未来啃也要啃一个回来。这所大学的300人都2013年了还认为拿着硕士学位能在高校做一辈子老师，还不趁着年轻赶紧去读个哪怕是在职博士，真是对形式完全失去了判断力啊。而且当初的合同就是人事代理合同，这就是一把悬在头上的剑……只能怪这300人自己太心大……
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回答：﻿我就想知道，那个天天给我们安利小时代郭敬明，班会就是吹牛逼的，把自己除了内裤身上衣服都介绍一遍，每天变着法想着怎么整人的，原世界五百强实习生，建筑学院高玉娇走了么？？
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回答：﻿任何制度都有特定的历史背景，人事代理办法也是当时编制不足的产物。学校以省文件说事只是一块遮羞布，遮的是领导干部脱离基层，漠视民生的作风问题，遮的是没有贯彻落实国务院破四唯的唯学历论，遮的是人事部门只当领导应声虫、马屁精的工作方法问题！
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回答：﻿那么问题就来了外国语学院的房娟是不是硕士是的话请立马走人不要通过每天用中文讲她和她老公的恩爱往事来教英语口语课了
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回答：﻿想想九十年代的下岗工人，未来高校和事业单位也是一样的路在等着。哪个行业或者群体让年轻人趋之若鹜，有大量人员涌入，四十来岁就有被扫地出门的高风险。年轻时候还是要到新领域多去闯荡一下。
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回答：﻿我虽然不是在山东读的大学，但我大学的导员和一些老师像大爷似的，无非就是有个铁饭碗。如今山东临沂大学铁饭碗被打破，我是支持的。
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回答：﻿这三百人大多都是13年那会进的。那会老丁还在台上。是历史问题。知道的人自然懂。我也不多说了。目前临大有硕士点了。学校肯定想要更多有博士学位的老师。学校里五十岁的不能读。四十岁的拖家带口的走不开。三十岁的肯定就得顶上啊。如果三十岁的不读博，还不走人，那么学校怎么提升，但是如果他们都走了，工作谁来干。所以学校就出损招了。。再签就是合同工。来个博士赶走一个。哈哈哈哈哈哈哈哈。
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回答：﻿社会发展必然，学校发展必然！打破长期以来高校人事“铁饭碗”僵死的运行模式，重新为高校注入新的活力，促进高校的运转。少点水课，多点实在！最后，希望在人事安排上，能公开，公平，公正。少点裙带关系，多点教育真诚！也希望被辞退的老师们，能够看清现实，不要做温水里的青蛙，只要是金子到哪里都会发光的，祝您们生活愉快！
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话题：﻿教育、大学、科研、社会、临沂大学
回答：﻿来，我们看看什么情况下，可以辞退有大学教师。第一、教师在试用期期间证明不符合录用条件的。第二、教师不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的。第三、教师在年度考核或者聘期考核中，连续两次被评为不合格的。第四、故意不完成教学任务给教育工作造成重大损失的。第五、体罚学生，经过教育不改的。第六、品行不良，生活作风有问题的，侮辱学生，影响恶劣的。
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回答：﻿看了前面的讨论，感觉是临大为了吸引博士来三线城市，当年给出了安置配偶的政策。等到博士们在这适应了，成家立业有家有口了，学校再把配偶开除，这时候博士们再想离开，成本就高多了。学校为了发展，使了些手段。
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回答：﻿
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回答：﻿看了好多的评论我认以为大部分都没评到点子上。这次辞退的教师都已经签定过两次合同了，如果再签就成了无固定期合同，等同于正式职工，为了规避这些风险只有辞退你，然后再重新招新的教师，如此循环。辞退你和你的学历学位无关，你没学历学位也不可能成为大学老师，学校和你形成的雇佣是通过第三方劳务派遣的方式，不能超过两次签合同，到期必须辞退。主要在规避劳动法中的有关条例，避免你成为有编的人员。我所在单位有过类似情况，如果签了第三次合同，单位一把手就地免职！
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回答：﻿谢邀！回答这个问题很得罪人的！人事代理人员其实是不享有这个单位的编制的，所以学校辞退人事代理人员，不违法，没啥好说的！然而问题出在那个《办法》，对于此我不想多说，就像多少年前喊只生一个好，政府来养来老是一样的！指定这个办法的人就是个目光短浅或者急功近利的人！指定政策的时候丝毫不是以发展的眼光制定政策，才造成这样的结果！让我无法理解的事，居然有考取别的正式工作的人会跑到这个大学做人事代理人员，也是没谁了！所以对于这事，我的理解大概就是学校因为各种原因，要进行人事换血，而这些奉献了多少年的人事代理人员首当其冲！但是学校辞退这些人于情与法是没问题的，我们没有办法，只好希望舆论支持！估计没啥效果！早点想办法找工作是正经出路！别指望临沂大学会给什么说法，因为人家不需要给你这个说法！
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话题：﻿教育、大学、科研、社会、临沂大学
回答：﻿本人是东北高职教师一枚，也是所谓的“合同制员工”，但是在一线教学工作多年。看到大家的回答，也从自身角度给大家讲讲。首先，本人非常反对高校编制化。作为高等院校，应该给教师、科研人员更高的流动性和竞争性。但是，现在的体制不允许。其次，临沂大学辞退300名教师事件，个人认为主要是劳动纠纷，即达到劳动合同法规定年限，未予以续约。有人会反问，如果签订无固定期限合同，不还是铁饭碗吗？试想，无论是事业单位、国企还是私企，哪一个员工在原单位工作了6-10年，还希望被裁员呢？这也是国家法律对劳动者的保护。所以，请不要总来说应该打破铁饭碗，编制才是铁饭碗，无固定期限合同是法制社会的合约。最后，对高校教师需要进行考试，甚至笔试，考察综合素质的方式录取，个人表示应该修改。一位好的老师，你可以用笔试考察他的专业水平，可以用试讲的方式考察他的授课水平，但是你能考察他写作文吗？（论如何做一名好老师，让一位没有教学经历的人来写，写出花的当老师。难道做人也可以用试卷来考察——论如何做一个好人，悲哀）也许是因为中国人太多了吧，所以需要用笔试来刷掉一部分人，但是也有可能刷掉授课最好的老师！另，最为一名球迷，也由此看到了中国足球的缩影（不喜欢此观点的勿喷），中国的梅西可能在挖煤、在送外卖、在写作业，但就是不能参加国家队。社会主义的本质是解放思想！！！
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回答：﻿毕竟不是三本学校，让硕士来当讲师.........于情于理没法做嘛
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回答：﻿一些大专院校实际已经严重生源不足了，二本很多也是，各个院校抢生源已经白炽化了，年底就去各个高中招生了，真的是各显神通，蛮残酷的，以前高校真的是好日子，不需要坐班，时间自由，没有升学压力，工资待遇很高，社会地位也很高。我倒是觉得是好事，一些大专院校的教授讲课真的是混日子
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回答：﻿临沂大学是不是就是原来的临沂师专。。。笑死我了，又一个披着大学皮的高职院校。。。这种改名校的特点说白了就是高职生领导博士生，党校生指挥985。。。。
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回答：﻿有啥看的啊说明人事代理和编制完完全全不一样。改为劳务派遣还不如下海试试毕竟硕士，还能饿死不成？
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回答：﻿第三次人事代理，就要变无固定期限合同，我瞬间明白了为什么这些人要耗在这儿，大山东的体制内情结啊。只是一个二本，居然要3000多老师，也是够吓人的
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回答：﻿虽然看起来很残酷，但是这事的发生其实是对社会的好消息。总要有人敢于挑战问题直面问题！我更希望那天能把那些部队转业的警察也开除就更好了。毕竟这些执法和教育的岗位职责责任要强必须有竞争。毫无竞争的混子一直存在还不如一刀切来的痛快。如果你有能力你又怎么会是编外人员？
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回答：﻿说些政治不正确的话吧：最好公示一下这300位硕士的本科和硕士毕业院校。以及入校以来发表的论文和申请的课题。如果可能的话，再公示一下考博的记录（即虽然没考上博士，但参与一下也起码表示有些进取心)然后再来讨论这个话题。
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回答：﻿按政策来说没啥大毛病，就是心理上接受不了。高校等事业单位招聘方式五花八门，一定要擦亮眼睛。人才引进：这个多出现在科研院所、高校、医院等事业单位中，以及部分党政机关下属事业单位的非公务员领导岗位中。但人才引进是个比较模糊的词语，要看具体的形势和名称，一般会有以下几类。高层次人才引进（在编）：这个会在招聘启事中写的清清楚楚。高层次人才引进（非编\在编任选）：这个也会在招聘启事中写的清清楚楚，非编的待遇会大大高于在编的，实行年薪制或者项目制。人事代理：非编岗位，也叫编外人事代理制度，但待遇和在编的差距不大，甚至几乎一样，不过因为没有编制导致不确定性很大，这次临沂大学就是例子。人才派遣：非编岗位，指用人单位从专门的第三方服务机构中“租赁”人才。劳务派遣：处于事业单位招聘鄙视链的最低端，俗称临时工，和人才派遣类似，但定位更低。这种招聘方式以人事代理为分界线，人事代理（包括人事代理）以上，为正式工范畴，待遇普遍比较好，稳定性普遍比较强一些，人才派遣和劳务派遣则相反，所以一定要搞清楚招聘的说法，理解透彻在招聘启事内容和合同条款，以免吃亏上当。非专业人士仅供参考。
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回答：﻿我不太懂，这些人为什么签人事代理，我感觉如果不给编制的话，最好不要去那当老师，我也是山东人，现在山东内卷化很严重，青岛、济南的很多高校都在去编制化，和一个当老师的同学聊天，济南小学每年编制几十个人，4、5百都是非编，好像大城市去编制化进行的更激烈。小学非编工资4282元。我也是贪图安逸的人，硕士毕业想去高职当个老师，发现基本没有高职院校承诺给编制的、而且很多高职招老师已经博士起步了，山东尤甚，我家破济宁三线城市的高职只招博士，倒是给编制，工资好像8000吧。感觉博士好可怜。我一直想去的那个济南高职，人事代理，工资5000，这不搞笑吗？后来放弃了去高职的念头，没编制为什么要去呢。另一方面，说实话，山东确实不缺博士，在儒家文化熏陶下，好多人都愿意深造。又想起了当时去招聘会，发现前面一个北航的硕士，一看本科烟台大学，顿感亲切，北京读研，感觉班里面河北河南，山东山西的人最多，或许博士也是这样吧。辞退300个，还有另外300个补上，反正山东人多，韭菜也多，嘎了一茬，又接一茬。问题是：这些离开社会太久、不是博士、不是应届生、职称较低的人怎样再找一个适合他们自己的工作呢，在现在山东很多高职都要博士的情况下。
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回答：﻿2010年以前，济村的港沟、长清、章丘的职业学院的行情就是硕士学位只签订三年期捣猿劳务合同，绝不续签。几年以前，硕士学位想在宇宙青岛的高职高专登台讲课，只能以行政老师的身份兼任。而且必须是你爹妈帮学校弄到某专业的办学资格并且长期确保该专业的师资和办学资格，人走茶凉那种都不行。所以说，这二百人在宇宙第一大大学的舒适区里待的太久了。虽然大美新临沂市容好、发展快、人民生活水平高、社会尊师重教，但是在山东没有编制就不会养人，连这都不清醒?这下你们体会到一百年前曹丰泽祖上从山东一口气跑到黑龙江的动机了吧。僧多粥少矛盾突出。
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话题：﻿教育、大学、科研、社会、临沂大学
回答：﻿高校教师也变高危职业，教学、科研双压身的情况下，收入却不占优势。很多人图的就是就是个相对稳定、铁饭碗啥的。为什么博士那么喜欢高校和研究所？​www.zhihu.com现在连这个都无法保证了，估计让年轻人对高校工作进一步敬而远之吧！之前是武大的“3+3”风波门，让大家感慨211/985高校要求之高、竞争之惨烈、变化之快。没想到，没过多久，普通二本的临沂大学这一次让大家发现这种风波，绝不只在211/985，临沂大学是普通高校爆出这类新闻的第一个，但绝对不是最后一个。武大和临沂大学事件一个相同点大家都没想到是这样的结果，很多人会说知道这种结局当初就另谋他路了，不会搞得现在这么尴尬。还有一个相同点就是完全找不到政策上的漏洞，学校完全可以说自己是按规定办事。最后搞得这些员工哭都没地方哭。这些事件都说明，以后这样的铁饭碗会越来越少，要求会越来越高，年轻人压力会越来越大。科研圈，对年轻人一直都没有很友好。或许这会导致更多的人逃离科研吧！
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回答：﻿结合前几天“武汉大学3+3聘用制青年教师淘汰率97%”告诉我们，不管在985还是双非。高校教师对年轻人来说已是高失业风险职业，高校阶级壁垒已竣工。
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回答：﻿我来波地域黑。能诞生出雷电法王并且屹立不倒的地方，出什么新闻都算基操吧？
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话题：﻿教育、大学、科研、社会、临沂大学
回答：﻿从文件规范程度说下。声明的标题采用方正小标宋，正文仿宋三，行距规范，前两段介绍事件情况及历史来源，中间介绍文件要求及采取的措施，后面说明了校方的处理态度及解决事情的方案。最后总结说明事件并保留权利。从行文上看就严谨流畅，让人看起来是严肃和经过思考定夺的。因为我也不知道事情来龙去脉，我只知道这个声明用心写了。
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回答：﻿以后其他的学校，也会出现更多这样的事情。硕士扩招，博士扩招，学历贬值是显而易见的事情。唯一能做的就是认清现实，不要把现实想象地太美好。
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回答：﻿只不过为将来的入学人数减少提前做点准备
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回答：﻿居安思危，都混教师了，连个博士学位都没有，拿什么教学生？得校长一定是觉得这帮老师水平太渣，长痛不如短痛，撕破脸。
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回答：﻿铁饭碗金饭碗都是限量款，真发到你手上还要看你拿不拿得住，端不端的稳。[发呆]话说如果对辞退这种事不满意可以申请什么什么裁决吗？
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回答：﻿同为硕士，同为合同工，同款瑟瑟发抖，但是我不是教师是辅导员，但是也怕……难道只有刷学历这一条路了吗？
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回答：﻿当老师的呀，要有骨气，被辞退了要争气，去其他学校升职加薪，教出好学生，让临沂大学后悔一辈子。让临沂大学失去这300人后，陷入瘫痪。
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回答：﻿该校第一批签订人事合同的老师是2012年入校的，两次合同于今年9月到期。根据劳动法，人事代理合同第三次签约，员工就应该签署无固定期限合同。通常认为，无固定期限劳动合同意味着，没有合理缘由，学校将不能随意解雇员工。这个我有点不懂，学校研究所这种还受这种限制？很多不都是两年一签三年一签甚至一年一签的？“合理理由”是个主观量，想解雇有一百个理由…按这所说别人都敢一次搞掉300了，还找不出个“合理理由”？学校没钱养这么多人了只能解聘，算不算合理理由？第二次合同将于2019年到期，他本以为自己将要签上无固定期限劳动合同了，就像终于有了铁饭碗。而根据部分教职工提前了解到的信息，劳务派遣合同的薪水和福利，与原来相比差很多。还是一流大学高，开始就说3+3后来是要申请考核的，最后来个自相残杀，300个留个9个之类的。比这不知道高到哪里去了…辞退看着是很唏嘘，但是后面的人一看早两年都能那么稳怎么到自己了就不行，那更唏嘘…现在各行各业不都是这个样子的嘛…
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回答：﻿看到没有,研究生已经遭到抛弃了。当学位发生通货膨胀，资本市场显然不会买账，而这些被抛弃的人唯一的出路就是：重新投入教育市场，获得更高的学位。理论上，这是一个无穷无尽的过程。我们完全有可能成为中国明清两朝时那样，学子们不停地参加科举考试，一直到三四十岁，典型的范进中举；一边是居高不下的房价，一边是苦海无涯的学历，很多研究生博士生，不是自愿去深造，而是社会逼着他们往上走，因为你不到最高学历，买房靠一己之力，简直天方夜谭。才造成了现在“本科多如麻，硕士随便抓，博士假大空”的现象。有很多招聘，都是硕士研究生起，博士生起，其实工作上本科生稍加培训都能做。在我的家乡有一个这样的公司，某烟草公司，一半的岗位都是硕士生才能进，管理层流传着一句话：“博士进来你也的给我开机器”并不是多高端的机器，大部分时间不过是在装货卸货罢了。临沂大学这次辞退的300名一线教师大部分是博士生的配偶，多为研究生学历，为的是提高学校师资的博士生占比，一句话，就是你们研究生学历拖学校后腿了。作为一校之长，妄图通过提供教师队伍来提升学校教育水平，简直妄想，虽然是亚洲占地面积第一的高校，但是在中国的大学排名估计都很难挤进500强。真正的好大学，不是看你学校有多大，看师资队伍的学历有多高，而是看你教出来的学生，他们有多大的成就。有哪些让人不慎暴露身份的行为？
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回答：﻿临沂有一帮老师学术水平教学水平真的很差，辞退了好。
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回答：﻿临沂？就搞也搞不黄拍也拍不死骂也骂不动求爹爹告奶奶的送也送不走的声名狼藉的杨叔儿特别喜欢在那开戒网瘾学校的那地儿？就那地儿啊！
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回答：﻿临沂大学此事不想评价对错，只想说下我校张校长几年前就推行的政策：新入职青年教师一律专心科研，三年后无成果不予转正；而往日只科研不教学的正副教授们，通通下去教本科生。该项政策推行的结果就是，2018年国家科学技术奖，我校是三大赢家之一。抱着国内国外混个博士文凭进高校就仿佛进了可以混吃等死的保险箱的想法的所谓有为青年们，高校已经不是可以混日子的天堂了，各行各业都需要减能增效了。
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回答：﻿大过年的看见这个，瑟瑟发抖……年都过不好了。为什么四十岁还要担心生存问题?为什么还停留在生存问题？
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回答：﻿这个……作为高校老师孩子的我，在多数父母同事孩子读了个硕就想让亲爹娘托关系弄景儿地把自己整进高校混饭吃……我这个有强烈危机感的人，在2000年高校扩招开始就预感到未来报考研究生的人会越来越多……果然，我05年备考时考研人数已经是我儿时无法想象的了——当时我年级还小，听人说呀，谁长得不好（因为是师范要当老师）或是真有研究能力的人，才会接着往上考！因为我实在爱死了文史哲，又有点自己的小聪明不甘于吃人冷饭，我才决定考研，但我已经知道和我一起考研的人，不一定都是热爱搞学问的。但是，我是高校长大的呀，那高校老师身上的光环我从小是体会到的呀，于是我早就发现一件事——考研之中大部分人是奔着高校老师这个光环去的！至于他们会不会教书、有没有能力科研，并不重要！和他们一起抢高校老师的饭碗，有点自降我的小清高，毕竟我进高校的目的还是想搞研究写论文（天哪，我爱死搞学术研究写论文了！）可惜，我英语不好，差5分没考上武大的博，只好跟我最爱的文史哲专业拜拜！但是高校我是坚决不回去了……因为我知道其实啥高校最终都有更多的机会选择更高文凭的人才——小硕就是炮灰！懒得再考，果断离开高校混社会——在高校校园长了三十年，够了！竟然还有人说我自跌阶层……拜托，安于现状、不思进取才会自跌阶层！那么我说这个是什么意思呢？小硕需要摆正自己的社会位置，想想当初为什么考研，真爱学术研究就考博啊，进站啊——这才是立足于高校的资本！不想学了，还想留高校，你赢得过日益渐涨的博士大军吗？海归的博士回国内高校的几率大增估计也没算计到！竟然还有人说让我多写几本书，拿到我的某位校长叔叔那里推荐我留校……其实读博我是现在依然期待的，但我还是坚持那个态度：我不想混高校圈了，里面其实弯弯绕很多！从小耳濡目染之后，不感兴趣了！当我的快乐村姑吧！
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回答：﻿我能理解那些人的不满，但我不是多同情。这个道理很简单，打个《知否》体比方，放着外面正头娘子不做，非要来做妾，当小娘，真的是情深不能自已吗？还不是贪图人家豪门富贵。劳务派遣就是临时工的美化称呼呀！事业单位，没有编制的人，为啥不可以解聘呢？有编制和没编制的招聘标准是差别很大的，招劳务派遣，本意就是临时用一阵，用不着按照正式工一个标准。硕士生在2010年之后，还能进高校，这也是在搞笑吧！我师姐博士毕业两篇一区，在山东那种高学历密集的地方只找到一个特别破的学校，找了点关系才进了一个二本。学历不达标，还抱着进高校图稳定的心态，这本事也不合适吧！不能因为人家是事业单位，很少开人，就觉得人家有义务养你一辈子。我们单位也有很多劳务派遣，人事代理之类的，降成本，裁员，当然先裁这些。正式工不能裁员，可以转岗呀！现在新毕业的博士一茬又一茬，水涨船高，牛人太多了。以前的老人，水平有限，混日子，占着坑，这样不利于学校引进人才，不利于学校发展！有编制的不能开除，可以转岗行政，那开掉劳务派遣的行政腾位置，也就正常了！而且劳务派遣的招聘标准低，招聘过程也更不正规，随意性大，所以，你懂的！我一直再说坑重要，坑重要，坑重要，体制内的体制外真的挺苦逼的。但就是有很多人抱有侥幸心理，唉！不知道大家知不知道“民办教师”这个群体，也挺悲催的，各种上访，各种争取。我看了他们的遭遇，从小就在乎编制。不过换个角度，“民办教师”基本都没啥学历，不当代课老师，就是农民呀，比农民多挣一些，也够了吧！按照规则，开除劳务派遣，无可厚非，但是大规模的招，大规模的开，有些不厚道。最后歪个楼，基于现在的社会现实，我不太认同解决配偶工作这个事情。婚姻应该是平等的，谁都不是谁的附属品。一个人离职了，另一个就要被开除，离婚了呢？再婚呢？总不能离了再结，再解决一个，或者把旧爱开了招新人。同等条件下，有些人性化，优先考虑配偶，没问题，但是过分倾斜，是对其他竞争者的不公平。编制现在这么紧缺，凭什么让人附赠一个。劳务派遣，依附另一半，真的比自己好好的找个工作，有自己的发展好吗？两个人在一个单位工作，就会有裙带关系的影响，就会影响公平性。高校有很多混日子的中年妇女，各种官太太，大牛夫人之类的。尤其是某些人，仗着有后台，还态度恶劣，看不惯，但又得罪不起，真的好烦人呀！
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回答：﻿优胜劣汰，自然法则。本人所在的双非高校，最近也在招聘优秀、有科研能力的青年教师。一所双非一本院校要想在科研能力、创新能力方面有所进步，聘用具备更高能力的教师理所当然。
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回答：﻿以为无固定期限合同就是铁饭碗了，这些老师是不是读书读傻了！即使无固定期限也是可以不续签或辞退的，只要给n+1补偿。理由很正当啊，学校要提升博士比例，提升教研能力。最后多说一句，连临沂大学这种大学，硕士学位都不行了，还是硕士的赶紧考个博士吧！不过再过一些年，可能博士也不保险了。