问题：﻿怎样写好求职简历？ NA
话题：﻿求职、职业发展、生活方式、职场、简历
回答：﻿如何写简历？怎样才能做出一份优秀的简历？应聘运营岗位、产品经理岗位简历应该怎么写？这些是我几乎每天都会遇到有同学问我的问题。创业以来，我已经一对一帮助1000+的同学做过简历修改以及职业规划，指导很多同学们顺利进入腾讯、阿里、网易、大疆、顺丰等知名企业。但现实中我也看到很多同学处在求职的迷茫状态中，在简历这一环节屡屡受挫，在简历制作中不得要领。我之前在另一问题下已经详细回复过这一问题：如何做一份优秀的简历？-知乎但在这里我还是要重申简历撰写的几个关键点，希望看到这个答案的同学能够少走一些弯路！1、HR如何筛选简历大公司：通过机器在网上筛选+提取关键字，例如学历、专业或社团经验、公司实习经验，会直接将不符合要求的筛选掉，机器筛完人工筛小公司：多数采用人工筛选的方式注：一份简历HR浏览的时间一般是在通常不超过60秒，工作量大的时候，30秒更甚者10秒就决定了一份简历的去留，所以如何在简历中突出你的重点内容让HR看到很关键！2、HR眼中必死的四种简历（附反面教材）模板错误型：使用古老的表格形式，或是套用网络已有模板、使用不必要的封面页的简历类型。这种简历样式不仅过时，而且罗列出了很多不必要的信息，造成了空间浪费。疯狂输出型：“平台党”、“炫耀党”的简历类型，特征是输出信息过多，内容累赘；自我评价过多，无实际数据支撑，纯“自嗨”；荣誉奖项事无巨细逐一罗列。这样的简历容易让人抓不到重点。内容空洞型：实践经历纯粹表面陈述，无实质内容展开的简历类型。这种没有深入展开的简历往往会给人一种平庸的感觉，从而直接被筛掉。视觉爆炸性：页面排版、配色失败，视觉效果差的简历类型。以下这种内容太多，给人感觉密密麻麻，非常容易造成HR的视觉疲劳！3、优秀简历的标准简历由外观和内容两大模块构成，我们首先可以从这两方面了解哪些设计原则才符合一份优秀简历的标准。并且我会为大家详细解读简历模块，告诉大家各个模块的关键点。外观的设计原则外观的设计有两大原则：简洁大方、配色合理。通俗来说就是页面要好看、便于阅读。现在一般在线提供的简历模板的配色都大致符合了大众的审美观，但是在线模板有一个小缺点就是内容板块是固定的，如果想要删减里面某些板块内容，就会改变模板的整体视觉效果，编辑能力或是排版技术一般的同学很难自己去重新协调板块的位置分布，这就失去当初套用模板的意义。自己做简历的同学，如果对自己的排版、配色没什么信心，可以上一些素材网站（如千图网）参考一些在线素材，借鉴一下别人的排版、配色效果。一般黑白配就最通用，浅紫、蓝、绿这些都比较符合大众的审美，强烈建议不要使用红、橙这些视觉冲击有点强烈的配色，过于暗沉的蓝、灰也建议不要使用。内容的编辑原则（1）真实性不要写虚假信息，有的信息HR一眼看过去就觉得信息有问题，即使HR第一眼没有看出来，侥幸通过了简历筛选，但是在后续的面试、入职背景调查、相关证书核实等多种手段下，一定会“原形毕露”。所以说不要过度包装自己的简历，给自己挖坑。简历可以美化，但不能夸张。这涉及到应聘者的诚信问题，而且一旦被戳穿，就会很尴尬了……相关性即匹配原则。如果实践经历与职位要求不相关，要不就干脆不写，要不就放到最后来写。（3）简洁性措辞用句简洁明了，意思表达清晰明确。比如毕业年月信息，直接用“201X.06”来表示就可以了，就不要像有的同学非要用“将于201X年6月获得XX学位”这种叙述的方式来表达。（4）独特这一点比较特殊，不一定每个人都有，但是大家尽量在自己身上挖掘自己独特的地方。以我自身为例，我本身比较喜欢喝酒，如果去应聘一个市场部门的职位，在技能里加上自己是一个喝酒爱好者，会调酒、品酒，还有品酒证，这样部门上司看到了可能就会觉得欸，这个人不错噢，可以带出去见客户应酬什么的。在应聘这个职位时，店长这个技能的独特性还兼俱了与职位的相关性，拿到offer的几率就比别人高很多啦。但是应聘其它的职位，这个技能的独特性就失效了。内容模块（1）基本信息个人信息：必要的包括名字、电话、邮箱地址。其余的信息比如身高体重、政治身份等，除非招聘单位有特别要求，不然都不需要列出。至于照片，还是那句老话，如果公司没有要求一定要附照片，好看的可以放，不放也不会扣你的分。求职意向：不要一次列举多个意向部门/职位，那样只会给HR留下你不专业的印象。要投不同公司的不同的部门/职位，每次都需要修改这部分的内容。如果不想这么麻烦，我建议的方法就是，不要在简历中填写该信息项，而是直接在简历的PDF文件名上标注自己的求职意向就好，这样既方便了自己，也方便了HR进行简历分类。教育信息：必要的信息包括学校、学历、专业与毕业时间。成绩如果非常优异可以补充，但与主修课程、补充说明一样属于非必要信息项。另外，教育背景信息只需要大学及之后阶段的，除非你的高中是全国前十的名校（说明你的同学中会有很多牛人，但是如果自己大学的学校一般，是不是反而暴露了点什么？），不然高中的教育信息请不要包含在简历之中。（2）个人经历个人经历主要分为工作（实习/兼职）经历、校园活动（指社团活动及各种竞赛经历）与项目经历（包括学术、科研项目与创业经历等）。阐述自己的个人经历时需要包含的必要元素有：工作单位与部门、工作性质、职位、工作内容、工作成果以及起止时间。可包含但非必要的元素项有行业与公司规模，在公司名不清晰时可补充说明公司所属的行业；如果公司的规模很大但是公司名字看起来并不是十分的出名，这时可以介绍一下公司的规模，或者如果是创业团队，也可以标注一下整个团队的规模。在进行详细的经历描述时，建议采用STAR（或PAR）法则进行描述。STAR，即为Situation,Task,Action,Result的缩写（PAR则分别对应Problem,Action,Result，P与STAR法则中的ST所指意思是对应的）,具体含义是：S:明确相关经历的背景——是什么类型的实习/项目，是怎样产生的，当时的情况是怎样的。T：明确在相关经历中要达到什么目标或者过程中涉及的环节与遇到的问题。A：针对遇到的情况的解决方案及采取的行动步骤。R：最终的工作成果如何。通过STAR法则来进行过去的成就经历描述时，要抓住这些经历的闪光点，分析在这些经历中所获得的经验与技能，并量化事实，即指将发生的事情转化为可量化的数据。（无数据）“经过努力，我成功举办多次大型校园活动，大大提高了我的组织能力和管理能力”（有数据）“带领5位团队成员，经过2个月筹备及1个月宣传，校园歌手大赛参赛同学达300⼈，覆盖观众达3000人，占全校10%。”下面这个有数据的例子明显比上面没有数据的例子显得更加直接、真实与客观。利用数据作为事实的证据支撑既展示了自己的逻辑性，也方便HR快速的地抓取信息。注意的是，STAR占据的版面空间比较大，不需要对每段经历都使用STAR法则展开来描述，只需要根据相关性原则挑选与岗位要求最相关的一条经历进行展开即可。（3）其他信息获奖信息：写清奖项的名称、等级与获奖时间便可，列举一到两个分量比较重或者与职位要求相关性强的奖项便可。获奖信息在精不在多，不要把空间浪费在一些无关紧要的小奖上。技能信息：具体化阐述语言、软件或其它自己掌握的技能，用官方或领域内公认的等级或证书来佐证你的熟悉程度，不要口说无凭。兴趣爱好：列举两到三项与工作岗位有相关性的兴趣爱好，实在没有，得说些能展现自己积极向上的生活态度的，或者如果公司没有特别要求的可直接不写。4、制作简历的五个步骤列提纲：把简历需要的基本要素一一列举出来。基本要素主要包括个人基本信息、过往经历及荣誉、技能等。例如你可以参考以下框架图认真列举简历中涵盖的元素。写初稿：根据提纲来制作初稿，形式不限，可以利用word/记事本/evernote等等自己熟悉、用得顺手的软件。如实列出基本信息；回忆一遍大学生涯，以时间为轴线，使用倒序的方式列出个人经历。分析需求：分析公司的人才需求。首先通过招聘说明中的职位描述来获取岗位相关信息，这个是基础的做法。另外还有以下进阶做法。（1）通过公司的官网去了解公司是做什么的、市场前景如何，如果是互联网公司，了解公司是BAT中哪个“派系”的；（2）关注一下公司的融资新闻稿、产品发布信息、数据等；（3）体验公司的产品，面试时面试官如果问到相关产品问题而你却没有体验过，印象分就会大打折扣；（4）看看身边有没有朋友在该家公司或是认识该家的员工，通过他们侧面了解一下公司的人才需求。匹配公司需求：优先匹配与公司职位要求强相关的经历。罗列出应聘职位的需求，与自己简历初稿中的过往经历进行“连连看”，把能连起来的经历抽出来优先写到简历里去。如果到最后简历版面空间填不满，再去考虑匹配弱相关项。例如，如果你是应聘市场岗位的话，那么“兼职摆地摊卖鞋”的经历就比“学术论文获奖”更加贴合岗位需求。排版编辑：简历的编辑要求用词客观、有理有据，不要用“我进入这个社团做了……”这种叙事的方式来表达，少“自嗨”。排版讲究视觉简洁美观，易于HR快速抓取信息。5、简历内容的注意事项简历的文件格式以PDF为最佳，没有之一篇幅一定不要过长，一页A4足矣简历内容基本的排序顺序可以是：基本信息、教育经历、工作经历、校园活动、项目经历、获奖情况、技能、爱好、自评（非必要信息）措辞尽量干练客观描述而非主管自嗨式吹嘘多余信息勿出现以上就是我对于制作一份优秀简历的心得，希望大家能够通过这个回答有所收获，也欢迎有求职困惑的同学和我交流讨论~~！