问题：﻿如何高效地找工作？ 如何快速高效地求职？谈谈你的经历、方法和建议。
话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿我大学毕业找工作的时候，秋招一个月内拿了8个offer，只要是来学校宣讲的企业，我只要投简历，肯定能中。今年离开工作6年的石油行业，准备拥抱时代，投身互联网行业，零基础零经验，完全小白，简历刚开始很不被看好，但是我经过一个月左右的学习和摸索，修改了自己的简历，一周内针对性的投了3家公司，全部获得面试机会。所以高效到工作，背后是有章可循的，只要你学会了这些技巧，不管你是转行，还是跳槽，还是大学应届生求职，都可以高效的找到工作。今天我就把我的方法分享给各位。————————————————————————————————————这个问题其实是一个很宽泛的问题，因为找工作涉及很多事情和过程，不是简单的一段话就能回答清楚的。能够高效找工作，一定是：你自身的实力够硬你针对目标岗位，做了充分的准备如何【自身实力够硬】？就是你掌握了目标工作所需要的技能和思维方法。如何【针对目标岗位做充分准备】？就是你针对性的制作简历+投递简历+准备一份面试作品+掌握一定的面试技巧。有做到这两点，你才能一投一个准。所以，为了清楚全面的解答这个问题，我把这个问题进行拆解：高效求职步骤世上无难事，只怕会分解。“高效找工作”这个看似很复杂的问题，将它分解为一个个【小目标】，就像上图那样，然后逐个击破，其实也就不难了。下面针对上图中拆解的4点【小目标】逐一分析。——————————————————————————————————1、高效学习，掌握目标工作所需要的技能。了解目标岗位所需能力，快速学习，掌握工作所需要的基本的知识框架和思维方法。所以这里又包含：了解目标岗位需求快速学习，掌握工作所需要的基本的知识框架和思维方法看到这个你可能有些头疼，因为你根本不知道怎么入手。很简单。首先，别再自顾自的在各种网站上搜集各种零散的资料了。在你真正进入一份新工作之前，尽可能找到这个行业的前辈咨询，第一手资料永远比道听途要可靠。要了解一个新的领域，最高效的办法难道不是找个行业前辈给你讲讲吗？一个职业需要哪些能力、适合什么性格的人，身在其中很多年的前辈不比你更清楚？所以这个问题的答案很简单——『找靠谱的老师』。当然，这里的『老师』是代称，指的是‘找行业前辈一对一的跟你交流’+‘找一个靠谱的课程学习一下’。去哪里找专家或者行业前辈？在这个知识变现时代，只要你愿意付费，找行业专家或前辈不是什么困难的事。知乎上就有一堆各行各业的专家，你可以去听专家的知乎live，也可以上「值乎」付费提问。【在行】咨询平台，这是付费面对面或远程通话咨询，一般是按小时计费，百度一下就可以搜到，可以约到各行各业的专家进行咨询。我约过两个专家，都挺靠谱的，不过我还是建议你在约之前，好好看看专家的资料和之前的评价，精选出适合自己的、水平高的专业人士！！准备几个关于行业和岗位发展趋势、所需能力、个人发展路线、困难和挑战等具体的问题，找2个行业专业人士，详细咨询一下，收集足够多的信息，然后进行短期集中学习。有人说好贵啊，没钱怎么办？我想问两句：知识不值钱吗？专家的时间不值钱吗？你听完之后，省下来的自己的时间不值钱吗？你不是要高效找工作吗？你是愿意继续自己瞎摸乱撞浪费时间，还是花几百块钱省去这段不必要的痛苦？为了高效找到工作，你应该有所投入，用钱换时间，找到最高效的方式！对你来说，投入产出比一定是值的，优质知识值得付费，等你入职成功，一个月月薪起码都可以够你咨询十个专家。通过请行业前辈一对一的跟你聊，并且请他推荐一个靠谱的课程进行集中学习，每天学习几个小时，你一定可以在短期内快速掌握新工作所需要的基本的知识框架和思维方法！！————————————————————————————————————二、高效的制作优秀的简历我之前作为部门主管，看过形形色色上千份简历，今年由于转行找工作，自己也需要写简历，所以我把知乎上几乎所有关于简历的高赞回答都研究了一遍、并通过在行付费咨询了几位人力资源专家，然后总结了一套制作简历的原则。一句话，写简历确实有章可循！我总结了优秀简历的2大要点7个原则：2大要点：（针对目标岗位的）有用经历+（HR爱看的）有效写法详见：别跟我说你会写简历！︳选料篇别跟我说你会写简历！︳烹饪篇7个原则：整体逻辑要清楚、强针对性、善用关键词、STAR法则、精简、个人评价、如何命名详见：优秀简历要遵循哪些规则？https://www.zhihu.com/question/20184884/answer/438059706另外，网上各种各样的模版太多，让人眼花缭乱，经验不足的同学很难挑选，怎么办？这次求职，我在网上找了几百封简历模版，最后，结合专业HR的建议、我自己的经验，花了3天时间精心挑选出15份简约大方专业、符合HR浏览习惯的简历模版，放在我的个人公众号：大Q扯淡笔记，关注之后直接回复“简历”即可获得。————————————————————————————————————三、高效的简历投递渠道简历投递渠道有3种，1、大而全的求职网站。像智联招聘、51job、中华英才网等，这类网站流量很大，雇主行业齐全，关注度高，与很多企业的校园找聘有密切的合作关系，很多开设了专门的校园招聘平台，资源丰富。缺点是雇主资源比较杂，版面比较乱，看得人眼花缭乱。大街网（高薪职位列表_名企职位推荐_热门行业推荐-大街网）专注于应届生的招聘平台，为年轻职场人匹配工作机会，大街网页面十分简洁，内容十分优质，很少会有中介商、垃圾公司出现。2、垂直类的招聘网站。比如拉勾（拉勾网-专业的互联网招聘平台_找工作_招聘_人才网_求职）、BOSS直聘（BOSS直聘-互联网招聘神器！）就是专注于互联网领域求职的网站，做垂直领域用户。3、职场社交类网站，主要有LinkedIn：LogInorSignUp还有脉脉：脉脉-职场舞台,机遇蓝海各类求职网站的利弊以上是各种求职网站的利弊，大家可以针对性的找适合自己的渠道进行简历投递。最重要的！！！（敲黑板！！！）不要脸的找面试机会！！！简历做好了，就要想着发出去并得到面试机会，面试才是目的，除了在招聘网站广撒网之外，能做的还有很多！比如，可以去脉脉、LinkedIn、boss直聘上去勾搭，去招聘群蹭机会，去微博上发私信，去公众号底下留言，像饿狼一样寻找机会！做不到比别人有能力，就要比别人更主动！————————————————————————————————————四、准备一份面试作品面试技巧这里就不细说了，知乎上已经有很多相关的高赞回答。如果你感兴趣，可以关注我的我的个人公众号：大Q扯淡笔记，回复“面试”两个字，里面有很多面试技巧资料分享。这里着重说说面试作品。一个面试作品，虽然不能预判未来你能做多好，但是可以告诉面试官，你最差能做到什么地步。以下5点是关于一个面试作品的结构：①工作内容调查：目标岗位现状做了什么事情，怎么做的。比如目标公司正在运营一个公众号，你可以调查他们一共发布了多少篇文章，文章是如何引导别人关注的，又是如何引导别人转化购买产品的。②竞品调查分析：优质的同类运营者，都做了什么事情比如目标公司运营的公众号是旅游行业的，你可以去找一些旅游行业的优质公众号，盘点优质公众号做了哪些效果好的工作，进行分析和整理。这样就可以跟目标公司的公众号做对比，分析他们跟优质大号差在哪里。③提出工作问题：总结出目前岗位工作存在什么问题需要解决通过调查目标岗位公众号内容以及优质大号的内容，说明目前存在哪些问题，有哪些可以改进的地方。④提出解决方案：如果你来做这个岗位，你会怎么做（入职后你会怎么做）列出你入职后会做哪些尝试来改进不足的地方。⑤数据展现：你整个调查过程都做了什么，数据依据从哪来（数据展示）把你调查过的公众号的数据用Excel表格进行整理，附在工作建议里展示给面试官。证明你确实做了很多调查工作，而不是空口无凭。总结：其实面试作品就是一个入职演练，面试作品提出的这些工作建议，可以向面试官证明，你具备新新工作所需要的基本的知识框架和思维方法，并且能给这个工作带来优化！有了这个，你打败竞争者的概率在80%以上！大部分面试者是不会准备这个的，你准备了你就赢在了起点！！—————————————————————————————————总结：高效找工作=高效学习+高效做简历+高效投递+高效的面试作品和面试技巧——————————————————————————————————我花了4个小时来码字分享，希望能给各位一点点帮助！我可以获得你宝贵的赞吗？