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问题：﻿为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？ 综合自己校园招聘的经验，有如下结论: 1、国企给应届生工资都偏低的，不少甚至是低于市场平均水准的。如果有家国企是高于市场平均水准的，那已经可以自封为“极…
话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿我在国企这两年工作里，时常思考自己的工作能够为公司为社会提供什么样的价值？最终的答案是：我公司为我这种啥也不会的大学生，提供了一个工作岗位，缓解了当前巨大的就业压力。并且发放了一份不算太低的薪资，使我个人的生活物资有了保障，并且一定程度带动了消费，使资金在市场上进行流通交易。我有了工作，就不会是无业游民，维护了社会的治安稳定。我有了收入，就不会坑蒙拐骗，乞讨卖艺，就不会报复社会，怨恨政府，和谐梦圆。年轻人，目光要长远，格局大一点，知道吗？
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿过了一个春节，更新一波。办公室两位同事升迁，工作了十年，祝贺他们~领导开始让我独立接手一个业务部门，入职一年不到能掌握到完整的工作，挺惊喜的。入职半年了！最近跟领导申请去业务部门学习，感觉做贸易比做财务有意思多了！钱也多！（逃）国企应届校招，财务，朝九晚五，免费公寓，两个半小时午休。年初在杭州某事务所，待入职审计，昼夜颠倒，食宿自理，没有午休。目前收入比在四大的同学要可观，且没有住房交通的开支，当然待遇增幅上事务所是超过国企的。但对我而言，工作是为了更好生活，牺牲生活去工作我是拒绝的。如今的我每天可以做做饭，举举铁，躺床上打猎传火拯救海拉尔然后畅享九小时精致睡眠。（但其实我追求的是每天能睡午觉，福建人都是没有午睡会死星人。分享两个小故事在事务所的ipo项目上，十一点做完底稿答完复核，关上电脑准备回酒店休息，经理吼到“大家都还没走你干嘛去？”而在上个月的关账期，六点钟办公室的各位结束工作下班回家，财务总监表示“今天这个点能都不用加班我很高兴。”为了避免不友善和私信，把一些暴露过多信息的内容和评论删去了，请各位见谅。
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿一个传统意义上的国企是这样的。朝九晚五午休双休，五险两金，还有补充医疗保险和年金，生了大病公司可以养你一辈子，收入虽然不高但是还是肯定可以超过每年当地收入平均数的，踏踏实实的干到五六十岁退休，退休金也能达到所在地的中高水平，保证晚年也幸福安康，退休三四十年了公司逢年过节还给你寄礼品。。。能说什么，平安喜乐啊，美好的社会主义蓝图提前实现了啊。。
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿匿名答一个，个人经历，比较真实。国企分很多种，有好有坏，我所在单位应该属于比较好的，中管金融企业总部，应届生进来的都是高级名校，基本手里都有几个投行基金的offer，那为什么选择了国企呢？是我们比较傻么，并不是。如果问我挣多少钱，我会看提问者不同有不同的答案，但每个答案都是真实的。如果部委和北京的公务员朋友聊到这个问题，我会说，一般的话，八九千，不到一万，还是不如你们部委的公务员美滋滋啊，毕竟名头响，权力大。确实是，我卡里收到的基本工资基本在一万左右浮动，最少的时候也到过八千。如果收入高一些的企业朋友问我这个问题，我会说，一万多点，压力凑合。这也没说假话，除基本工资外，我还有五六项补贴，加上一两项补贴，也就一万多点。如果是投行挣得多的哥们聊这个问题，我就说不到两万，两万左右。也没说谎，再加上另外几项补贴，两万多点。毕竟都是同学朋友，人家在投行挣几十万，我说七八千，也有点寒酸，脸上挂不住。老婆问这个问题，那就把所有账户一上交，年头到年尾全撸上，基本工资，这个补贴那个补贴，季度奖年终奖，各种名头的奖。35左右吧。刚毕业三年，有北京集体户口，家里帮着首付了套小的，贷款我的公积金和住房补贴将近八千加老婆的一些，一万多，完全不需动用自己的现金。开销？食堂和内部超市基本能解决，单位每年还给配几套工装。如果不大手大脚，还是能攒下不少钱。二十八九，后年估计提副处（没什么竞争，时间到了就差不多了）压力，有但并不至于太大，尤其和私企民企比起来。工作很有成就感，因为做的都是真真切切关于国计民生的项目，能看到我们的金融支持给老百姓们带来的改变和发展。上述说的公务员朋友国企朋友投行朋友谈论薪资，说的都是发小同学等关系很好的范围，超不过几十个人。如果是普通认识的人问这个问题，答案永远只有一个，一边微笑一边说，嗨，一个月就几千块钱（问仔细了，说到七八千，毕竟说七千以下太假了），学不到啥东西，也没啥前途。如果有人说，听说你们一个月一两万，我（和同事一样）会大惊失色：哪有！怎么可能，你给我发一万多啊，一个月就几千块钱。我不觉得是虚伪，年级轻轻，名校毕业，北京户口，央企总部，实权正科，略有背景，已经很多人眼红了。说到钱上，干嘛要招人恨呢，往少了说，降低姿态，让聊天的人满足心理上的平衡，我也挺开心的，而且我也没撒谎，毕竟有一个月我的基本工资真的低到过八千。我一个月，真的就挣八千。
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿先问是不是，再问为什么学生气最明显的特征之一，就是轻信招聘会上支个摊，两张嘴皮上下一合，你就信了？私企的特征是唯老板意志，唯商业利益，把待遇说好点多忽悠几个人多好，其中有如下几个常见的坑：一，年收入是不是无责任年收入，别跟什么业绩，销售明显挂钩的二，年收入包不包含企业为你支出的五险一金，是你自己的税前吗，五险一金的基数多少三，其他福利如何，比如吃住、过节费等其实考虑这几点，民企十万和国企七万真的差不多，甚至不如。国企不能说就不忽悠人，但确实不忽悠人的比例大一些。一个企业好坏，重点倒不是所有制，重点是效益和市场竞争程度。比如bat，都是民企吧，福利待遇和食堂还是不错的，在高速发展期，你是有可能致富的，在衰退期，你也得自求多福。比如中金，中信证券，都是国企吧，行业高度竞争，公司处于行业龙头，待遇你猜怎么样？比bat好很多。在衰退期，那也是可能裁员的，只不过柔和一些。如果有得选的话，我建议你选一个竞争性行业的上升周期的盈利不错的企业，忽略它的所有制属性。或者垄断属性的盈利行业，一般为央企。而不要随便去鸡血型的民企。
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿普通大学应届毕业生一枚，入职西南某央企四个多月，公司有餐补有宿舍，总体来说吃住还不错，目前一个月到手5000+，还在试用期...看到这里可能说待遇有点差，但老实讲当初签offer的时候HR说的是试用期月薪3500...对就是3500，这么少我们稀里糊涂的也来了，来了之后才发现名校的同事也不在少数，原因无非以下几点:首先，实际到手工资比摆在纸面上的要高，给人一种靠谱的感觉，这对于私企来说简直天方夜谭，至于高多少看公司效益以及制度等等...其次，相对来说事儿少，工作压力不大，五天八小时，有自己的时间去做自己感兴趣的事。还有，吃住还可以，不用每天都在想要吃什么外卖，有生活质量和体验，福利奖金挺好，住房公积金高，首付以后房贷压力不大。最后...不想在努力系列，安稳的舒舒服服当条咸鱼自我感觉良好吧。
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿我不知道为什么还会有人觉得现在进国企就是坐吃等死，就是呵呵一天，确实，国企的压力确实相对一些私企和外企压力小很多，但是也绝对不是你想的那样，本人勉强算在国企上班，平时工作不算太忙，基本一周可以有两到三天准时下班，有时候也会周末加班。同事天天准时下班的人也有，天天加班到十点的也有，不过工作压力还好，我去年才毕业，所以很多事不会，但是领导都愿意交，国企避免不了有所谓的阶级制度，但是至少在我这个底层人员来看是还好的，话说哪个公司有没有呢？还有国企还有个好处就是我可以试，我可以在保证我工作的前提下尝试跟我完全不相关的工作，没有任何人会说我怎样，相反领导还总是问我最近新学了什么东西。最后说说工资问题，工资是我永远的痛，工资确实不高，但这就看个人选择了，我认为学习很重要，等我学好了，我自然可以跳出去，工资自然会高。
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿稳定，一毕业就可以规划养老生活了。体面，父母亲戚很看重这个。还有就是工作压力相对小，领导会觉下班留你一小时或者周六加个班已经对你要求很过分了，由于他也是一直身处这个环境，他想象不出更离谱的方式压榨员工了。
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿一般薪资不算高的国企老总不靠这个挣钱大部分应届自己家里关系硬根本不可能缺钱。所以普通家庭应届生进大型央企国企心态一定要摆正摆好。个别垄断式高工资国企除外，但是像这种国企+高薪+高福利（例如电网系统），普通人进去的可能性微乎其微。
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回答：﻿我在厦门，国企福利是好，为啥是2000多底薪？难道我去的假的国企还是吹乎是正确的？
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿国企本身确实不靠工资吸引人。而是靠稳定和福利吸引人。这也是国企开低工资的原因。不过，福利不一定是特别好、超级高的特殊福利，很可能就是基本的合法福利。稳定也不一定就是平白无故养员工一辈子，很可能就是按合同来，不随便开除人，不会不给离职员工应有的补偿。稳定和福利是很有吸引力的，对于应届生也是。究其原因一句话，同行的衬托。不是国企都特别好，而是大环境和私企很多真的特别烂。
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿一、国企有耐心培养人，一般都会给学生配指导老师，由于国企人际关系相对简单，所以指导老师一般也会真心的教学生，这样一来，国企说夸张了都可以叫“倒给钱的实战培训学校”，至少在学生刚参加工作的两到三年都是在培养，刚出校门的学生在两三年内很难谈得上能为企业创造利润。二、国企五险一金齐全，且缴费基数真实，不会出现私企经常玩的1万月均收入却按3000上社保公积金的把戏。所以虽然工资比私企低，但是人工成本可能还比私企更高。三、国企有工资总额限制，并不是只要盈利就想发多少工资发多少工资，收入的天花板摆在那，还要考虑内部公平，能给完全没有工作经验的应届毕业生定的收入自然就受限了。四、私企直接花快钱挖现成的，不需要前期投入培养成本，只需要花点快钱画个大饼，工资定高点，把人挖过去再说。
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿来看看每次和我妈通电话的时候，我妈了解到的“别人说的”除了国企，公务员，事业单位（我喜欢称这些为top3）以外的打工仔情况：上班时间：一周至少六天，以至于每次打电话，我妈都问我今天上班辛苦吗，明天能放假了吗？早八晚八，天天加班，没有加班工资。没有年假，法定节假日不存在。没有五险一金，这些只有国企公务员事业单位才缴纳，其它的都没有。工资不按时发，经常拖欠几个月。公司容易裁人，老板开除人就像吃饭一样简单，公司容易倒闭，今天刚上市的，明天就会倒闭，老板拿钱拍拍屁股走人。没有补贴，打工的都没有补贴，什么高温补贴，什么夏日补贴等等，节假日福利也没有。没有年终奖。工资一个月两千或者三千，撑死不到三千。工资不会涨，从打工到退工，一分钱都不会涨。关于跳槽，top3一般不需要跳槽，在一个单位里边年头长等升职。其它的，不是被开除就是公司倒闭亦或者跳槽后工作不行，工资也没有现在高，之前和我妈说我想换工作，我妈的反应是：公司倒闭了吗？被开除了吗？万一找不到更好的了怎么办？自带高人一等Buff，除了top3，其它的都是渣渣。综上，如果你认识打工仔，比如我，要体谅一下，打工不易，点个赞却是容易的，且行且珍惜。
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿我今年985本科毕业，22岁，在山东济南某国企实习。到手4千多块钱，比起知乎很多大佬来说只是个零头我也很难受。先说说我在单位的日常生活吧。轻松的时候，早上八点半到单位，收拾收拾歇一歇九点开始工作，看新闻刷视频看邮件看书熬到11点，去厕所蹲一会然后去吃饭，吃完饭回来开始睡觉，睡到自然醒以后再发半个小时的呆，然后做点工作看会手机熬一熬就到四点半了，收拾收拾就回家了。晚上回去做饭吃，吃完饭开始玩游戏撩妹子看视频，玩到一两点再睡觉，因为家就在单位旁边，走路几分钟就到了，所以我一般八点多才起床。平均下来一天工作几个小时，实习期税前6k，工资虽低，但是在济南这个物价很低的地方，可以说过的十分滋润了。每天不用挤公交，不用加班，和热情好客的山东人工作简直很舒服。忙的时候要出差，但是有补贴啊，我现在特别喜欢出差，一个月出差半个月的话，工资就能多一半。我是技术岗，忙的时候会加班，没有加班费也是够惨的，最晚加班到六点多吧，现在加班到晚上六点就浑身难受了我也怀疑过自己的生活，过着清闲的工作约着普通的妹子，这样的生活没有意义啊！我现在工作的时候在看考研书，还是想尽快读个研找个更有意义的工作吧。忽然难受了，那个是刚进单位的我，现在的我每天晚上干到八点多，周六加班，工作强度堪比程序员，工资不变，谁说的国企舒服了？？
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿对于前两个问题1.99%国企的校园招聘目标不是面向顶尖的应届毕业生，所以没必要开那么好的条件。招聘要求一般的私企开的待遇也是一般般的，毕业的时候几万块的差距并不算什么。2.不怕。普通的应届毕业生每年像韭菜一样一茬一茬的。中国应届生这么多，只要要求不高，不存在招不到人的问题。
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿他们招人只是完成国家的就业指标，并不是他们真的缺人，这个待遇你爱去不去吧，没招到人和没去招人是两回事
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回答：﻿两个字：稳定我也是今年才毕业的，找了这么多份工作最后选择了在家附近企业上班，薪资在城市平均水平偏下一些。虽说不是国企，但性质差不多具体公司不方便多说。为什么最后选择转正留下？其实算过一笔账，大多数薪资是我的一倍的工作付出的精力和时间都是我的四五倍。其实就是时薪高！下班了有时间锻炼身体，周末有时间陪女朋友，和朋友聚会。身心舒坦，身体好心情好，压力不大，不生病就是在挣钱啊！当然我属于事业心没那么强的人，相信像我这样的人大有人在，所以正好解释了国企工资低依然很多人想去的原因！
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿坐标浙江杭州本人刚毕业，刚好入了一家国企，进之前公司hr疯狂的说现在这个公司正处于发展的大好时机，机遇机会一大推balabala（有点私企画饼的感觉），并且当时自己就自己认知而言觉得说的一点毛病没有，比较之后推掉银行和教师工作进入国企，说说刚进入公司的真实情况吧。刚进公司试用期半年，试用期每个月到手4.3k本科据说专科3.8K研究生5K多吧，转正后再加个2K吧，就杭州的消费水平而言是完全活不下去，但要问我为什么还坚持着，我说几点1.公积金1.3k，餐补400，单位食堂补贴过，菜价很便宜，一日两餐早中在单位餐补基本花不完，目睹有些老员工饭卡里面8k＋公司里有个十足小超市，基本也可以给家里买点东西，再是住房，试用期在外面住房，正式之后能申请公司公寓，两人间，每月象征性收一百。节假日福利啥的都有，和普通国企一样2·上班早9点晚4.30，双休，上班比较轻松，很固定，偶尔突发情况会忙一会，但是请假很麻烦，层层走假，病假必须要三甲医院的证明，事假三天前请，这算比较不人性的吧，3年终奖励啥的刚进公司还没经历过，但是听公司老人说有个一两w左右，4，公司晋升还是有一整套完整制度，因为还没经历过，透不透明不好说，但是个人感觉，晋升在单位地位提升挺大，但是工资加成一般，完全没有私企那样5k8k的加，升一级普遍要熬3到5年，全看能力吧，有呆了7年没升的，也有三年升了2级的，最后说说自己的感觉，这几个月基本月月都能结余，生活品质勉强可以，作为一个刚毕业大学生应该算还可以了，但是这种工作一眼能望到头，自己有无数次想辞职出去闯闯的念头，但是每回都被父母劝说，现在工作很难找，现在出去肯定找不到这样待遇的工作啥的，然后自己也很迷茫，没有特别擅长的地方，现在一天天坐着，就怕磨没了斗志。以上，就想到的随手一写，给刚毕业的年轻人一点建议，后续有啥想到在补充
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿作为一名国企员工，说说自己的看法。首先，国企根本不怕招不到人，多的是人找门路拖关系往里面加塞，您不来，人还不稀罕。再者，国企的待遇远比你纸面上看到的可观，隐藏的福利，不低的五险一金，基本不加班，加班也有丰厚的加班工资，概不拖欠，都能到手。第三，国企的实际工作时间不长，明面上八小时的工作时间，工作任务大概只占一半左右，多的是个人时间，想吹水刷抖音知乎看书充电随便你，只要不耽误正事，领导基本不管。第四，只要在国企不出大乱子，你的行业不属于技术加成过低容易被淘汰的行业（收费站）可能一干就是一辈子，一般出点小事没事，大事公司帮你挡了，处罚轻微，不触碰某些底线，平安干到退休没问题。国企也有自己的弊端，关系网盘根错节，上升通道基本堵死，效率低下，怀才不遇的情况常有，想大富大贵基本不可能。所以我觉得，如果你志存高远，心想的就是年入百万，指点江山，奋斗一生，那国企绝对不是好的选择。但如果只是普通的人渴求平淡，那国企确实比很多小私企更有人情味，也稳定的多。
问题：﻿为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？ 综合自己校园招聘的经验，有如下结论: 1、国企给应届生工资都偏低的，不少甚至是低于市场平均水准的。如果有家国企是高于市场平均水准的，那已经可以自封为“极…
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回答：﻿稳定，事儿少，下班也早，总之就是轻松。
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回答：﻿因为国企社保医保公积金都上最高档
问题：﻿为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？ 综合自己校园招聘的经验，有如下结论: 1、国企给应届生工资都偏低的，不少甚至是低于市场平均水准的。如果有家国企是高于市场平均水准的，那已经可以自封为“极…
话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿作为一个前国企的员工。我只想说，问这个问题的肯定没在国企呆过。国企待遇远远高于市场价。
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回答：﻿国企，私企都干过，说说感受吧。1.效益好的国企，门槛高，不会去一般学校参加校招。2.效益不好的国企待遇差，留不住人，满世界参加校招。3.国企一般都有内部薪资制度，这个制度的指定，更改，是需要职工代表大会讨论的，工资等级明确。4.国企一般不存在背靠背的薪资制度。我曾经的公司，每个月都要公示。所以应届生的工资是上一年的工资体系决定的。而不是当年的市场决定的。5.所谓稳定，国企只要不犯大错，不做特别过分的事，是不会被开除的。而私企，可能会因为你和老板的性格不合就会被开除。6.实习期。国企一般是大型企业，去工作，起码要熟悉环境和岗位人员吧。况且，实习期工资打折，你干的活也会打折啊。7.招人。国企这么大一个牌子，中国这么大一个国家，怎么会招不到人？8，社招。有。社招待遇和应届生一样，你受得了就好。9.国企干的活和私企比，那叫度假。
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回答：﻿我毕业在私企做了两年，然后进来了国企，到现在做了一年多了吧。国企这个东西仁者见仁智者见智吧，下面说下我的看法。从最敏感的工资先说，确实不是很如意，比起各种外企私企，我说一年从头到尾就是12个月+年终奖，年终还很低，真的很低。甚至节日没购物卡端午节没粽子中秋节没月饼你们信不信。不信我也没办法，反正我目前情况是这样的。再说说工作氛围。工作氛围比较死，但是总体相对比较轻松，分工较细工作规律性很高。当然项目来了肯定以项目优先，这个也是员工的责任，但是空余时间可以自己学习自己感兴趣的知识。时间上总结就是上班时间限制大，但是上班不是很忙，要懂得自己学习。说说工作压力。容错率比较高，一般一个事做错了还有挽回的余地，错得比较离谱也多少能补救，错得太夸张也就是扣工资吧，不至于开除你，说铁饭碗其实也没错，但是还是那句话，项目优先，有项目来了要放在第一位处理，这也是员工责任所在。发展前景的话，不说了，不想说。就这样吧，总体比较安逸，但是年轻人太安逸不是一个好事，但是目标这个事真的很迷茫，有时候很想去改变，但是突然想不起自己会什么，或者说觉得自己会的东西，很多人也会，没什么优势。
问题：﻿为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？ 综合自己校园招聘的经验，有如下结论: 1、国企给应届生工资都偏低的，不少甚至是低于市场平均水准的。如果有家国企是高于市场平均水准的，那已经可以自封为“极…
话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿我有个发小毕业后在一线城市铁路系统算对口做着没有什么含量技术的活，月薪7k按理说想在一线城市仅靠的7k工资是很难维持的但是他们提供免费员工宿舍，食堂便宜得跟不要钱似的每个月也可以余下5k+自由支配在这种单位里没有背景想要往上爬百分之99.99是不可能的，恰好发小偏偏属于什么都没有的那种对他来说一直做下去的话，这份工作就是他职业生涯的天花板，不可能再上一分他有个谈了七年的女朋友，两人年纪都不小了，离谈婚论嫁也不远了换位思考一下，仅仅是因为在一起七年，你会让女儿嫁给这么一个什么都没有连你女儿未来生活都不能保障的穷小伙吗？何况女方家庭条件很好（千万资产以上，发小工薪家庭），女方家庭很开明，不反对两人在一起但要说就这么轻易嫁了肯定不可能于是他父母凑了首付，贷款省城老家买了一套一百多万的房子往后他每个月剩的钱都拿去还房了一个月7k，差不多一线城市平均水平。算上单位的福利在一线小超平均，在老家算相当可以很多人包括我也觉得可以跳出体制，自己去闯闯，可是有谁想过这其中的风险？都梦想着升职加薪，出任CEO当上总经理，然后迎娶白富美。可那是极少数，整个中国绝大多数都没那么好的运气机遇。万一失败了，他再找什么工作能比得上现在，还有，淘完了父母积蓄拿什么还房贷？怎么攒钱想以后？离开国企面临着高额的房租，伙食开销，加班的压力，还有随时被辞退的风险。哪怕这时月薪1w+日子也不大可能比国企舒坦所以国企为什么有吸引力？起码稳定，实际每个月盈余也比那些看似较高薪的私企工作高，能让你在非一线的小城市咬咬牙也能还得起房贷，不用担心吃了这顿没下顿，能让你比上不足比下有余，能让你看着也体面对普通人来说是最好的选择但也是一种无奈
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿国企的工作强度和民企不一样。本人末流985，毕业以后进入一三线城市国企（各种巧合意外才去的），一个月开4000块钱。每天早晨八点坐班车去上班，，中午12点吃饭，下午一点半上班，五点半回家，中午饭在单位吃，一顿一块钱。两荤一素有水果，不算好但是绝对对得起价格。每周双休，但是周六可以去，每去一次给180块钱，不去就没有。高温补贴这种补贴都是足额的，时不时就办一个活动带我们玩。我就是你说的那种实习期（正式合同工，只是没定岗）一年的头半年还要下车间。但是我们在车间，不需要干活，只要你不想干，什么都可以不干，想溜就溜，没人管。只要你不出公司，不被领导抓到，你玩一天手机也没人管。这个在民企，凭啥给你开4000。说到工资，每个月开4000，五险一金还得扣1000多（比例都是取上限，民企基本上都是取下限的下限），这对企业来说都是很高的成本，只是没发到你手里而已。住单位自己的小区，一个月100块钱，效益好没人找你要也就不用给了。这么算下来，一个月是可以剩下3000的（不逛街，没对象）刚入职1个多月中秋节，过节费1000也是有的，民企不一定了。时不时发一些福利，稳稳的。还有，说到发工资，我们都是按时发放，只有提前，不能延迟。据说曾经集团要破产了，没钱，只能借钱来保证给员工发百分之七十五的工资，依然保证按时发放。很多民企，各种拖发工资…总结下来就是，民企工作强度高很多，工资高是必须的。第二就是，民企工资高，但是公积金这种可能就不一定很高了。但是国企的工资，表面上看上去很低，但是如果算上缴纳的公积金啥的，可能不比民企低多少。至于买房子，公积金这东西谁用谁知道。我一个月8000，公积金一个月2000，月供四千的话，我只需要花2000，剩下6000，你12000的收入，公积金只有几百不能公积金贷款，月供高很多，你一个月也未必比我剩下的多多少。
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿……我就是国有企业待，之前在行业巨头远超现在的国企呆，怎么说呢，我支持国企。原因有以下两个:1.机械行业真的是夕阳产业，传统的制造业毛利低的可怕，据我所了解很多行业毛利已经只有百分之十都不到的地步了，我去私企也开不出更加好的待遇，很大概率含金量不如现在。2.自由时间多，我是销售岗位，每年大概能完成3000万左右的销量…我们公司属于集团子公司一年营业额大概8个亿。但是限薪所以我做的再多也没有意义，对我来说每个月实际上十五天就能完成我一个月的工作量…今年更加夸张，我差不多10天就能完成任务量…我们并非垄断国企，竞争非常激烈，主要我的客户都是大型客户非常稳定，销售每年都会布局不能超过太多，因为每年的任务量都会较去年上涨百分之二十，如果超额太多，我明年就头疼了，关键是…限薪，干再多也没钱，没必要给自己找不快，给领导找不快。多余的时间我都能自由支配，陪陪家里人，读点书，可以做做感兴趣的投资，销售岗何止不坐办公室…我属于属地化办公，全省就我一个人…你们可以想象下我多无聊。3.人性化…14年的时候我在外出差，突然阑尾炎发作，一个人熬了24个小时赶回家做手术，然而我只是电话给领导请假，事后手续没有补，公司领导各种重视，纷纷来电关切，两个小时一次，估计是怕我死在外地，手术后半个月出院，又休养了半个月才上班，在此期间我表示手术后10天就能上班，领导表示要坚决执行医嘱，不到15天不得出院，出院后我表示可以立即上岗，领导表示需修养15天才能上岗…并且我的工资奖金个方面当月全勤发放，嗯…全勤奖也是全勤发放，要是在私企…
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿你好，我从几个维度去帮你思考这个问题的答案，谢谢邀请。第一，我觉得最重要的就是人生的选择，这一块的话非常非常重要的，因为现在的社会它趋向互联网信息收集的状态，大家所有的信息或者叫多维度的信息都有过不同程度的吸收。所以像人云亦云的状态，已经是在当今社会不可能再发生了。所以说人生的选择这一块的话，我是非常认为无论是国企或者是其他的一些民企等等的公司的话，它其实拥有两种世界的一种选择吧。第二个就结合选择的一个生活的一个态度了一个，因为国企相对来说工作压力呀，还是就整个的一个上下班的一个生活状态和生活节奏的话，他相对来说都是一个平稳的状态。谁说他和一线城市的一些民企或者是外企的高强度高压力高工作节奏的状态形成了一个鲜明的对比，而有些人他就喜欢那种闲云野鹤的生活的状态。第三：我个人认为在北京跟上海这两个城市最重要的原因就是户口了，因为北京户口跟上海户口非常难拿到，而国企有相当多的这样的一个京沪或者上海户口的一个名额。第四个应该在北上广深以及二三线城市的话，国企有相当多的一些房屋补贴或者是房贷的一些优惠政策，这个原因的话也是一个比较重要的一个原因。我有一个朋友，他在深圳买了一套房，因为他是国企，所以说他每个月的一个房贷整整要比我要少5000到8000。第五的话，当然也就是其他的一些福利待遇喽，或者是一些稳定的一些状态，还有医疗等等这些东西，这些东西的话都应该是比较弱的一些次要的目标点。
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿北京上海什么的靠户口，二线城市靠待遇综合稳定性，虽然待遇不高但都能有一方面找补回来，虽然吸引不到一流人才，但二流三流的还是很容易的，况且国企的职工也不需要一流人才。至于什么三四五六七八线，越往后待遇在当地越有竞争力。
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿“行业内初级会计师目前工资确实不高，且不应该高”一位资深HR这样说。面包和理想我们都需要，努力考取初级会计师证书，薪酬为何还是偏低?但也有人高薪厚职，差距究竟在哪里?和小奥一起围观哪些原因成为升职加薪的绊脚石。一、告别“越老越吃香”的年代，年龄和薪水没有直接关系很多财会人都还坚持着越老越值钱的论调，相信基础工作慢慢熬就能出头，日复一日做着简单的工作，随着年龄增长，增加的却只有生活负担，而不是工资薪酬。事实上，同样的基础岗位、基础的财会工作，永远有积极的年轻人以更低的成本等待着替换你，熬下去，你的优势将越来越小。至于经验，基础工作正常人做几个礼拜都能上手，更何况现在还有电脑，操作统计简便。初级会计师的收入往往和自己的岗位等级挂钩，从专员到主管、经理，越往后升的越多、越快，如果你不能让自己成长，在同辈中没有竞争力，单纯的“熬”是没有意义的。二、人才逐渐饱和，门槛降低竞争激烈财会行业已经存在很多年，相对来说处于人才饱和的状态，每年除本专业毕业生外，还有许多非本专业的人也加入这个行业，令本就庞大的求职队伍更为壮观。同样，基础岗位饱和，高端人才急缺，呈现两极分化。低端人才需求缺口小、收入低，门槛也很低，想要成为高端人才，要先从低端做起，要面临激烈的竞争，还要各类会计专业证书。三、谁能创造更高价值，谁就能获得更多机会按照领导和HR们的思路来看，在接受当初入职工资的时候，就已经接受现在的工作量。而在目前的工作中依旧在做应该做的事情，并没有创造出更高的价值，自然也不会被升职加薪。财会行业本身就有自己的局限性，在公司看来，不能创造价值、不决定生存的日常岗位，就只有这么点钱。按照这个思路，初级会计想要升职加薪就要创造更多价值，在未来会计必将转型成为管理型人才，为企业发展提供现实决策，最明显的表现就是获得初级会计师证书后，再去考取更高含金量的证书，不断提升自己。四、薪酬那么低不怪别人，怪自己不够努力财会行业薪酬低是普遍事实，但才华突出、薪酬丰厚的人才也大有人在。做一事专一事，任何领域都有佼佼者，薪酬偏低要积极从自身找原因，而不是怨天尤人、抱怨颓废。争取凭借自身的努力，创造出更高的价值。
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿安全感对于生活的不安刻在中国人的骨子里。也许是上一代、上上一代的人经历了太多的社会动荡，在他们成长的社会环境中，国企就是优质、先进的代名词，而在他们的意识里，无错即是功，而对于更高层次的职业追求甚至自我价值实现，很多都没有细想过，毕竟生活真的很辛苦。逼乎大神身在蒙古，刚下航母，年薪百万，八个保姆，毕竟不看不到十几亿人口中，有成吨的人还没有达到追求更高薪酬、更高品质生活的资格。如题主所说某些国企开出的薪酬在7~8w徘徊，换算成年月薪5.8k~6k。请问除了北上广深，普通二线城市的普通毕业生有多少人敢说自己能拿到这个工资？？？（当然题主说的是房地产行业了）在这个基础上，国企的性质有另一个其他公司永远也比不了的优势——稳！稳定，只要我今天不犯错，那我明天一定有饭吃。只要我本月及格，那我年终一定有奖。无论是粉丝百万的自媒体人，还是投资C轮的互联网公司都不敢给自己的员工拍胸脯保证明天吧。中国的房地产催生出了很多畸形的产物，社会的各种不稳定因素像悬在各个饮食男女头上的达摩克利斯之剑，人人喊着诗和远方，却又盯着眼前的苟且，为什么？因为说不定去了远方读了诗回来，连之前的苟且都没了。最操蛋的是之前捡地上苟且的人现在都有资本写诗去远方了。不是人人都有勇气、能力、自信、条件去选择。无论是听了爹妈的、还是退而求次的，都是各种能力不足的体现，而这一类人进入国企的最大目的，就是国企给他们的安全感了。恰好中国人口基数那么大，想要安全感的人又很多。我以前问过几个学员，为什么考研。“不知道，并不想考研，只是不知道出了做什么。”可能很多人进国企的时候压根没有想过未来的晋升，只不过耐不住爹妈的催促、友人的刺激和自己脆弱的意志力。
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿1、国企开的工资虽然低，但是福利待遇好啊，什么季度奖，过节费，年终奖等等，很多国企的月薪都很低，但是每个季度都会有很高的季度奖，还有包吃包住的福利。2、国企会根据你的学历不同设置半年到一年不等的实习期，本科一般是一年，研究生以上学历一般是半年，实习期的工资和福利也会比一般企业的强很多，只是比自己公司的其他员工略少而已3、在国企只要你犯什么大错，不管你有木有什么业绩，你的饭碗也不会因此丢掉，你的工资福利也不会减少很多，比较稳定4、国企一般对于应届生的需求比较大，不是完全不考虑社招，毕竟有些岗位空缺只能有工作经验的人胜任，那也只能通过社招来招聘补充了。5、国企里面的升职确实比一般企业要更难，需要长时间的积累，如果是那种懂得人情世故有关系的可能会更快点。6、国企是父母心中最稳定的好工作之一。更多有趣、好玩、求职干货，敬请关注【51职前】微信公众号~
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回答：﻿
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回答：﻿削尖脑袋往上钻，杀尽千军万马过独木桥，平台摆在这，钱就在对岸，够胆够本事就去拿~
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回答：﻿在中建待过，说一说中建的情况，其他的不太了解。应届毕业生刚去到手的工资确实低，但是公司在你身上花的的钱不见得比其他民企少。我们当时进公司，一毕业先在武汉找了一个度假村集中培训一个月，住在别墅和酒店里面，期间就搞搞军训，绝大多数时间就上上课，什么事不用做，每天吃好玩好，而且还给你发工资，碰到节假日还有福利。就这一个月时间，公司在每人身上的花费绝对不少于一万。然后分配到各个地方，又是半个月左右的培训，上课，每天四星级酒店，晚上出去聚餐。再然后才是分配到项目上，并且安排一个项目经理或副经理级的专人来带你。所以说，拿到手的工资虽然低，但国企好就好在舍得花费很大的精力、财力来培养人才，所以土木这一行好多人都是拿中建来当跳板，学到东西了就赶紧走。
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回答：﻿国企靠的不是表面的工资，靠的是福利加成、稳定加成和轻松加成，应届生不了解情况，千万不要被表面的工资骗了！！！比如我家媳妇，就是从外企回到国企的典型例子。媳妇是传媒行业的，以前在外企，天天加班，饮食不规律，搞得身体很不好，我就动员她在30岁的时候回了国企。现在回到国企两年多了，完全可以拿出来比一比：1.收入：表面上到手工资从1w5，跌到了8k；但是公积金从2000涨到了4100；外企的奖金就是两个月工资，相当于3w多，国企月奖、季度奖、项目奖，加上年终奖，一年7-8w;这样算下来，月薪差距完全被奖金和公积金抹平了，外企21w，国企也差不多21w;2.福利：外企不管饭，她每天吃饭买零食还得花个60左右，一个月1000多，还吃不好，三四十块的快餐原料很可疑，国企管免费早午饭，号称一天65块钱标准，早晨有现煮的小面、能选单双面的煎蛋，午餐4凉10热2汤2粥4主食的自助，每周有一次油焖大虾，炖牛肉、糖醋小排这种菜每天都有，水果是切块的，最重要食材有保障，这还不算咖啡厅免费的咖啡、冷饮、酸奶;外企只有社保，国企有补充医疗，报销比例达到90%，每年额外报销的医药费都得好几千，连按摩腰肩都可以报销。3.发展前景她这个岁数，这个职位，在外企圈已经很吃亏了，35岁以后基本就没戏了;在国企，她算岁数小的，被大妈们称为“小丫头”，估计还能混很多年。综上，听着收入低，其实钱不少挣，福利好，可持续性强，工资低点就低点了，何况其实并不低呢。
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿不邀自来。其实不是国企给应届生的工资低，而是国企给所有员工的工资都低。出生社会几年之后自然会明白，工资待遇仅仅只是选择的一个方面，稳定，工作压力小，自由时间多等等都会是考量的指标。就我在国企这七年的经验来说，工资的确不高，待遇很一般，但优势在于离家近，压力小，自由时间多，想学东西完全可以安排时间。
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回答：﻿国企大多数是传统行业，传统行业本身薪资和天花板就相对于金融、财务、IT要低一些。然后国企工作压力普遍不那么大，当然吸引人了。好了，我不说了，我怕我忍不住又要黑一波土木了。土木本科毕业就直接找专业对口工作的都懂
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回答：﻿其实稳定非常具有吸引力。如果你一出校门就有一套全款自住三房，同时你也早就觉得你命里不能发大财（这个主要是性格决定的），那你就会觉得年收入低个5-10万，换取一个能把当下相对舒适生活保持下去的一眼望到头的人生其实蛮不错的。觉得国企事业单位的稳定没有吸引力，只是因为他们没有一套全款住房，或者他们的性格本身是野心勃勃类型的（无论是对金钱的野心勃勃，还是对其他东西，如学术，如地位，如荣誉的野心勃勃）。推荐每一个欲望低的中产阶级进各种编制体制，不只是为了他们个人，其实作为维持和支撑社会正常运转的基础——非决策性的行政岗位和许多国企岗位，最适合不愁钱又欲望低的人了。
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回答：﻿工资低，奖金（大多数叫效益）高，没有实习期，只有见习期，见习期的工资头6个月或3个月是基本工资，然后其他时间拿部分效益工资。吸引人的原因就是稳定，国企不会拖欠员工工资。招聘的时候国企因为人员能力真的低的可怕，大部分不会跟你讲清楚，你也不会明白。福利待遇好，规章制度全，如果你刚毕业，这种企业还是进一进，不过你有理想有抱负，请不要常待，这不是你为国家做贡献只能去工厂的时代了。而且国企现在也不拿这些当真的虽然一直在讲，回答里一部分都在那编故事。一年的见习期，国家对大中专院校应届（统招）的有政策，就近的国家企业要接收多少比例，而且也不会白接收，比如你万人企业，给你300招聘定额，有的这些定额是有人头钱的，而超出部分会有更多人头钱。有的没有请自觉咨询当地有关部门。然后你的见习期工资包括什么，说实话都是因为你参加了9年义务教育，又接受高考，又读了大学，国家给你的。这中间政府和企业捞不捞你一笔，看命了。然后都一样，比如你去中石油，据说他们那里关乎贸易的才是好岗位，钱多，那你要去看大门，你也好不到哪去，就跟读大学一样，清华是好大学，清华大学水产系和bb机专业修理。你肯定不会去念，开个玩笑，大体就是这个意思。
问题：﻿为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？ 综合自己校园招聘的经验，有如下结论: 1、国企给应届生工资都偏低的，不少甚至是低于市场平均水准的。如果有家国企是高于市场平均水准的，那已经可以自封为“极…
话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿其实国企吸引的根本不是孩子，而是持有浓浓虚荣心的孩子父母
问题：﻿为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？ 综合自己校园招聘的经验，有如下结论: 1、国企给应届生工资都偏低的，不少甚至是低于市场平均水准的。如果有家国企是高于市场平均水准的，那已经可以自封为“极…
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回答：﻿主要是你被一叶障目了。只有在部分一二线城市，国企给应届生的工资（更多指收入）才可能比民企公司低。全国大部分地方，从三四五线城市到县城乡镇，国企收入都比私企高。
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回答：﻿相较于普通辣鸡单位而言，不是靠口头承诺高工资的暴击伤害，而是靠高福利人情味的持续输出。
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回答：﻿国企一个月6000左右，这个大概就是某股份制银行应届的工资水平，那还是14年的一个二线城市。也许当初当地国企一个月才4000？这大概已经是极限了吧，低于这个就跟饭店门口贴的招服务员一个月薪了。18年坐标深圳，股份制银行入职也就8000左右，深圳的公务员貌似也有这个水平吧，7000也起码还有吧。毕竟问题描述里，8万年薪换成月薪也有6666一个月了。这们来看，我真没看到什么太大的差距。可能最大的问题还是成长与变现能力吧。国企工作3年能学到东西，但是变现能力惨的可怜，估计还是7000一个月。银行的话，要么走了，要么混下来的混个10000不是问题吧。运气好的，牛一些的，吃苦大力的、甚至就是拍马屁的，这些个人里面，年薪咋滴也到24万这个水平了。这还没算购物卡、过节费。国企这几年发东西确实少了些，仔细算算少了2万小灶的样子？但是你要说，其他行业多有眼界多有实权，那还真不能和体制内比。求财的从来不和有权的人比富，那是傻子。权，那么好求呢？多少人争一个科长？10个？20个？还是50个？没有科长的位置你怎么竞选处长？那局长呢？当了官，为的什么？自己走的什么路，自己要清楚。我看题主倒是把路看的挺清楚的啊，那到底是在纠结什么呢？体制内有独有的生活方式，这个方式也很精彩的。我们这帮求财的，年薪百万也可以活的很潇洒。活的潇洒，方式很多种，但毕竟潇洒与潇洒还是有不同的。国企的潇洒有他独有的韵味，我金融的潇洒也有它的妙处。互相欣赏可以，但是横向对比，就不要了吧。我们不和体制内比富，我们不傻。路不同，怎么谋啊？关键还是要看你想走哪条路。不过，最后我承认，并不是所有人都可以冲出重围。但是，竞争的激烈程度，私企也好、金融也罢都和你国企是一样的激烈。真的不是国企的问题。至于挨个回答问题，我觉得其他答主他们回答的都特别好，我就打了删删了打的，最后我决定还是随心乱写吧。
问题：﻿为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？ 综合自己校园招聘的经验，有如下结论: 1、国企给应届生工资都偏低的，不少甚至是低于市场平均水准的。如果有家国企是高于市场平均水准的，那已经可以自封为“极…
话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿国企给的工资低吗？什么东西都是相对的，拿三线城市的国企和一线城市的私企比，那肯定低，无数人打破头都要进企事业单位，都是傻子吗？很显然不是，整理了下优点如下1.体面中国人很爱面子，这个不解释，大家都懂了吧，过年三姑六婆聚在一起，聊起某某家孩子，一听国企，瞬间一大群亲戚羡慕嫉妒的眼光都能烧死你，如果你还是单身，想给你介绍对象的亲戚估计能把你家门槛踏破2.稳定虽然现在都是聘用制，但是铁饭碗还是铁饭碗，进入了以后，你就只需要注意两件事了:混吃，等死……3.高收入，高福利不要同学间去比，大家都是本科毕业，他去了某十八线城市国企，你去了上海，然后比较工资，同城市来说，大家都是钢厂，我国企炼钢三千，你私企炼钢最多给你开3500，开的再高，他如何保障利润？但是国企的那个冬天还有取暖费，夏天有高温费，单位分房，管一日三餐，社保顶格缴纳，工作八小时工作制，上五休二，更可能今天有事跟领导说下就溜了，假都不用请，那三千真的可以当三万使私企的呢？社保按照社平工资的70%缴纳，八小时，五休二可能都没法保证，请假就要扣全勤，那三千五真的有三千五吗？是不是很不公平，真的不公平吗？想想那个国企的钢厂工人985研究生，私企的钢厂工人技校毕业，应该就明白了4.为下一代考虑一个发小大专毕业，被父亲安排进我们县的一个国企了，干了四年了，现在是技术组长，手下管着七八个人，都是派遣工，其中三个研究生，剩下的都是本科，但是他们都有一个共同点:都是关系户他当时花了三万，是父亲一个战友安排的，本来战友不要钱，但是他父亲硬塞的，后来他跟我聊天，说这两年就不对外招人，进来的研究生，只要是那种留学的研究生，全都是领导亲戚，内部岗位明码标价，十六万一个中国的国情就是如此，人情的社会，公平是相对的
问题：﻿为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？ 综合自己校园招聘的经验，有如下结论: 1、国企给应届生工资都偏低的，不少甚至是低于市场平均水准的。如果有家国企是高于市场平均水准的，那已经可以自封为“极…
话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿别说大学生了，国企的高管老总工资也很低。宇宙第一大行，工商银行董事长姜建清一年的薪水，是113万人民币（2014）和54万人民币（2015）。为什么低薪还有人去？关于这个问题，我和澳大利亚国立大学的钱美君教授曾经仔细探讨过。大家有空时可以听一下我们的谈话录音:https://m.ximalaya.com/89201165/sound/65193836
问题：﻿为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？ 综合自己校园招聘的经验，有如下结论: 1、国企给应届生工资都偏低的，不少甚至是低于市场平均水准的。如果有家国企是高于市场平均水准的，那已经可以自封为“极…
话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿六月份在帝都某国企研究中心实习过，后来接到某校复试通知就离职了，他们这边硕士统一价8k（正式），每年涨2k（跟同事问过，同事三年了，1.4w）。博士不清楚。工作时间是早上八点到九点上班，晚上五点到六点下班（八点对应五点，以此类推），中午11点20吃饭午休，一点上班。双休，加班需要群里申请领导批准，有加班费。工作压力很小，我干了十几天，月底写报告，同事让我分成两份，一份下个月交。所以看着工资很低，但是对比你的工作量，这个工资性价比不错了。适合家里不缺钱，没有生活压力的人去养老，因为这点工资帝都买房基本不可能。看过领导手里的简历，很厚一沓，这个海外不知名学校的海龟不要，那个干过“传销”（可能是玩笑）不要，各种挑剔。试用期三个月工资80%，实习可以按照2:1比例抵试用。有员工宿舍，租金很便宜。
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿作为一个从国企出来的人，回答一下1、为什么国企给应届生工资那么低？说白来，就是因为很多人排着队来。我们老总开会的时候就说，好多人拖关系要进来，但是还不好意思拒绝或者惹不起，就说可以来啊，就是工资有点低，对方听到工资数之后一般就不在纠缠了。2、不怕吸引不到人吗？很多人排着队要来。中国人多得是，其实这个问题应该是，不怕吸引不到人才么？事实是，确实吸引不到人才，就算有能力的人来到公司，时间长了之后也会跳槽。很多年前，是人才分配制度，我公司经常建一个大叔大妈，原来是北大、清华、中央财经的人。3、如此漫长的实习期，目的在哪里？就是消磨你，培养出来的是听话的人。在国企，能力强的人死的最快，能熬住的人才能出头。任何一个领导用人第一原则就是听话，要是领导能力强还好一些，能力不强的话，手下更弱。实话实说，国企很多领导都是上级指派的，能力真的不行。4、如果说“稳定”是国企吸引人的地方，请问，对于应届生这样的年轻人，“稳定”本身就不具有吸引力啊？也不是啊，我觉得国企比较适合女孩，有个央企光环，找个好老公也容易一些，反正也不靠她挣钱。国企的户口还是很有吸引力的。另外，很多应届生在社会上找工作很不容易，因为需要经验，而国企是混经验的好地方，国企在做事情上还是很正规的，从国企训练过的人做事情比较规矩，所以一般国企都是这个行业的黄埔军校。5、是不是应届生才能进国企。一旦进入社会，社招进入国企就很难了？恩比较难了。国企比较控制人，但是国企也有盈利指标，能挣钱的话，也能让你进去。国企里面有很多类似临时工的工作，辛辛苦苦等着转正。
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回答：﻿我理解这个问题是在问，企业有好多种，国企的吸引力是什么？首先，企业有几种？国家机器类:国企，央企，事业单位国家机器以外:民营，外资，合办。(欢迎补充)前三种，在为谁提供价值？国家。他们效力于国家，国家的政策从发布到执行由他们进行贯彻。所以，国家也会拿出一部分利益以保障三者的正常运行。这样来说，特点就很明显了:工作偏重于执行，相对稳定(背靠大树)，对个人能力要求不高，对团体协调程度要求高(身在其中必须融入其中，其本身的机制也在削弱个人能力，不然机器就很危险了)，大锅饭。与此相并列的，国家机器再强大也不可能完全覆盖人民的所有需求，这时候非国家机器的部分价值就体现出来了。外资、民营、合办，满足市场需求提供价值，遵守国家相关规定(处理好与国家利益之间的关系)，追求市场利益。外资:外方提供资本和技术，由国人创造价值，分利民营:本土崛起，由小做大这里补充一下:此前有答主说，民企多是家族企业(大哥、二姨、小舅子等)，其实不是全部，只是多数民营体量太小，起家史比较短留下的刻板印象，稍微上点规模的都在家族和正规之间。特点:基本面上无条件遵守法律法规，遵从政策，同时最大的实现获利。任何人，提供利益才是王道，所以对个人能力要求更高。这里着重说一下外企，由于是在中国做生意，越是大型的外企越是要稳定，同时也要利益，这也是外企给人的形象非常精英的原因(综合能力要强，既要会团结稳定，又要最大化推进业务，各项指数都要高)。所以国企的吸引力在哪里？稳定，至少比民企稳定压力小，不特别要求结果，大家分担节奏慢，政策性变化不会太快薪资水平适中，国家机器给自己定薪水体面:背靠大树所以综合来看，并不是一个差的选择国家又不傻，不会薪资是相对的更何况这样的工作，不就是长辈们最中意的好工作么？
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿国企工资低？我不敢苟同，有图有证据其次，从员工角度考虑，实际上无论从稳定性、工资水平、福利待遇、基本保障、社会信誉这5个最重要的方面而言，国企都爆的私企满地找牙，中国私有资本发展还远未达到成熟阶段。其实每年各大城市应届生招聘会就可以看出，国企前面永远是熙熙攘攘，其次是欧美外企，私企大多门庭冷落。
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回答：﻿我刚毕业的时候进了一家民企环保公司，两年后跳槽进了一家国企设计院，我结合自身经历来回答一下题主的问题。===================================================1、为什么国企给应届生工资那么低？设计院大头在奖金，奖金和工作量直接挂钩，而民企工资基本上就是全部的收入了。另外除了奖金之外，国企的福利也完爆民企不解释。我住院里的宿舍居然有交通补助和房补，前两年在民企屁都没有。夏天天气每个月200的高温补贴，前两年在民企一个季度就发了张50的购物卡。逢年过节发的物资折算成人民币的话，现在是以前企业的两到三倍。2、不怕吸引不到人吗？起码在我所在的行业，国企的吸引力完爆民企不解释，尤其是对于技术人员。民企的套路是营销人员用各种手段搞定环保部门、搞定甲方、搞定……只要能把项目签回来，剩下的就是我们技术人员的事情了。搞技术的在民企完全不受重视，签了项目回来奖金是给搞营销的，出了问题就是搞技术的背黑锅。收入方面搞营销的奖金还经常各种问题不能兑现，搞技术的就拿个死工资干多干少都一样。后来我在设计院发现都是以技术为先导的，搞技术的做了事到了年底奖金一定兑现，按照院里规定一分钱都不会少你的。更重要的我只是和领导提了句觉得水处理哪个新技术有前景，想搞点研究，领导立马让我写报告建立实验室，找人帮我申请专利、申请科研基金什么的，而且领导都没有要求在我研究的项目上挂名。这些以前在民企根本想都不敢想。3、如此漫长的实习期，目的在哪里？刚进来的应届毕业生实习期半年，民企的话实习期三个月，要说时间差距也不是那么大。4、如果说“稳定”是国企吸引人的地方，请问，对于应届生这样的年轻人，“稳定”本身就不具有吸引力啊？如果你和我一样进了一个刚进去是独立分公司，后来变成事业部，再后来一个事业部变成两个事业部，最后两个事业部又合并成一个事业部。两年时间搬了三次办公室，部门头头换了四个人的民企，你就知道“稳定”的可贵了。你千万别以为我去的是什么皮包公司，我去的好歹也是我们省内这个行业排第二的企业。5、是不是应届生才能进国企。一旦进入社会，社招进入国企就很难了？我不是应届生，我进国企了。
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿不太清楚题主怎么理解国企薪酬低这个事。实际上，能给应届毕业生一个月1w的薪酬，工作时间955，福利好，一线城市落户，年纪大了不被劝退的私营和外资有几家？估计很少，也不是没有。bat网易之类的虽说应酬待遇高，但是互联网公司996很普遍。除开这些比较龙头的互联网公司和金融公司，还有几个？高薪酬公司的岗位基本上都被国内名校中的高材生拿走，剩下那些名校的普通生和普通院校的优等生去竞争二三线的公司，或者去小微企业。国企的工资一般在平均线以上，大概到手4k~5k这个水平，五险一金和税大概有一千多。当然，这是国企最底层的。而大部分小微企业能发的工资大概多少？不加班能发多少？这个值得关心吧？国企的氛围，各家公司都不太一样。内斗肯定有，但是没人敢太出格，十八大以后得追责制度，怕是会被当成苍蝇老虎拍死。私企外企就没有内斗了吗？国企的管理制度，不知道说国企管理乱的，有没有在国企待过。工资准时发，考勤严格，任务没完成或者出问题追责，有廉政问题一经发现，一辈子都完了。说国企腐败是重灾区的，麻烦指出哪座城市，哪家公司，不要一概而论。行贿受贿肯定不止发生在国企，因为在国企，你送礼给领导叫做行贿，而私企外企没这个概念罢了。能称之为重灾区，应该是买卖职位、以权谋私这种层级的，不知道十八大之后，有几个不怕死的敢这么玩，至少一线城市现在有这个勇气的人不多，毕竟现在人人自危，没人敢越雷池，脚伸出去半步就可能被抓出来典型。哦，对了，在国企，不作为也属于廉政问题，也会被追责哦！总的来说，如果毕业去不了各行业龙头私营外企，去国企是最好的选择，不过，能进国企、事业单位、机关的毕业生占比可能比去各行业龙头企业还低。一个是考试制度，只要专业对口，学历符合要求，没人理会你是哪个学校毕业。另一个是人数控制，事业单位和机关就不说，国企很显著的特点就是不会随意大规模扩张，只会因为人员需求，小规模增加。我那一届，我们公司招聘只招了4人，次年没招新…
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回答：﻿不请自来，2016年毕业生，当年分数也是一本院校，具体哪个院校我就不说了，给母校遭黑！我是学习热电的，理顺当然进去了电厂，与其说是国企，应该说是央企第一年工资1296奖金1800左右过节费一年两次1400分别是过年和中秋。干的活舒服吗？每天风里来，雨里去，一年下来，老了好几岁！我们的总部在青岛，我们却被分配到山东的鲁北地区，当地环境不能用差，简直是他M的不让人活的节奏，工厂满地跑，白天空气都是工业燃料的味道，因为离北京比较近，去了几趟北京，感觉北京雾霾的味道，真好！第二年工资1800，奖金2300，我们不是在青岛，有了工作一天100的补助，记住，上班才有，不上班没有这100，然后领导们开始各种吹，你们第二年了，比你们同届的学生都要挣得多，一句草泥马飞奔而过我的工作是电厂检修，就是哪里坏了修哪里，人资招聘时说我们领着别人干活，到了之后才知道，什么活都是自己来，其他人都是大爷，惹不起电厂是个危险的地方，动不动的受伤，严重危及生命，就这样说吧，管道的水汽没有低于200度的，最高的543度，这不是关键，关键是还带着18个大气压的压力，每天学习的文件就是这里今天死人了，那里今天死人了，我就感觉自己终老都是个问题，遇到过两次，小命差点搭进去福利待遇？玩呢，别人都是发手机发电脑的，我们发点大米，卫生纸，老员工多，都喜欢这东西，对我们来说，上一年发的还在宿舍堆着为什么不走呢，一起来的走了很多，我也试着离开这里，但是一直没有好机会，因为不是应届生了，找工作没那么称心，这里学不到东西，白混了两年，现在有点觉悟，表示要脱坑，国企不适合年轻人，不适合有梦想的朋友，他是扼杀梦想的地方，没有关系你想升职？别闹了，不贪污点你想有钱？哈哈，做梦吧不说了，刚值班回来，整个人垮掉一样，领导岁月静好，我还要负重前行强烈告诉要找工作的学弟学妹们，没有关系，远离国企，真爱生命，远离央企
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回答：﻿国企也分三六九等，你去差一点的看看，照样吸引不来人。
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回答：﻿国企的工资的确不能和私企比，但是私企也无法和国企比啊。准时上下班，节假日，加班，各种法律规定，工资按时发放，这些事情完爆私企好吧。再别提各种福利待遇，食堂，上下班车。有些国企还给解决住房问题。五险一金，一点问题都没有。另外国企，你只要不犯大错误，那是能吃到退休的。尤其是一些技术性，技能型岗位。特别安逸。就职场环境来说，如果你想往上爬，的确不容易，但是如果你就像佛系一下，安逸呆着，那太舒服了。国企，事业单位，机关，三者的工作有微妙的区别。职场环境也不太一样。换句话说，你如果想老老实实的呆着，就在国企吧。当然，国企有也有很大弊端，工资少点，晋升难。同样也公平不到哪里去。总的来说，各有利弊。国企之间差距也很大
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回答：﻿国企也分一流国企，二流国企，三流国企。吸引人的公司永远是一流的公司，而不在于国私之分。只盯着好的国企看，太片面。如果你在一流国企，你会感觉收入尚可，强度适中，岁月静好，工作生活可以协调得很好。如果你身处二流国企，你会感觉钱少事少，工作没动力，但时间充沛，没事陪领导打打球，工作划划水。整体而言处在当地中游水平。但是，你若不幸进了三流甚至不入流的国企，那就是钱少事多责任重，天天穷忙跑断腿。而企业的数量上，三流国企>二流国企>一流国企的。由于大部分内陆省份没有什么高薪的互联网，金融等企业，相比而言稳定的国企则更容易受人青睐。总而言之，不是国企吸引人，而是待遇好的国企吸引人。
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回答：﻿靠信仰
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回答：﻿你看过看豪车上班的么？每天上班来回100公里，油钱也得不少吧？为了不高的工作，这是为什么呢？我也在摸索中，先干着看，混的不好回家种地吧。
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回答：﻿1.国企之间天壤之别，岗位之间天壤之别，私企同样，因此在做选择的时候最好看看是什么国企vs什么私企2.以我个人经验，我认为国企（体制内）更适合这样的人：1.本地人，已经有一定的根基，不愁赚快钱2.性格上比较稳，能耐得住寂寞，不是特别激进；私企更偏向牛人，尤其是一些给人感觉很自信很有气场的人。之所以这样是因为体制内很多地方比较稳定，这种稳定存在于方方面面，所以需要一个能随遇而安的人来维系这个大机器的运转；私企更偏市场化运作，因此需要能带来利益的牛人。如果做个总结，体制内看中你是不是和我们是同类，体制外看中你实力强不强。3.一些清水衙门怎么吸引人？答案是，不需要吸引人。你能进BAT，一些体制内的“网管”工作你自然看不上，招“网管”的地方也不需要你是大牛，来个差不多就行了。这个世界上绝大多数都是平庸的，绝大多数岗位也是平庸的，工作也仅仅是工作，仅此而已。
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿已经从国企离职，两个原因，第一个是整个企业在业务目标上已经陷入疯狂，指标与实际偏差巨大，工作强度过高。第二个是作为员工，并没有享受到企业发展的红利。今年收入增长率高于去年，工资却只有去年的一半。1、国企不只是给应届生偏低，而是全线偏低。我们同一届进来的同事，跳槽出去的，比在国企内拿到的，大概都多2-3倍。每年加薪不明显，有计划的加薪就一个服务年限奖，每年多20元每月。绝大部分人，尤其是支撑岗位，职级常年不调整，薪水不增加，基本没有什么工作热情。2、我在通信行业，你举的地产行业才差个40%-50%都还好了，我们这里转去民企比原来高2-3倍。3、实习期半年，其实还好。实习期的轮岗可以熟悉公司流程和业务。4、就我司还能留存的同事，确实“稳定”就是他们的核心需求。安心在现在的企业干活的，要么已经结婚（26左右），要么准备结婚。没有家庭拖累并且有些本事的，已经走得差不多。5、社招进比较少，而且进来之后除了高端猎头人才，其他基本上大半辈子就为了从第三方奋斗个正式员工。6、轮岗不等于走向管理层，但是走向管理层必须轮岗。我离职的时候人力才告诉我，我已经是中层管理后备人才。工作三年间总计经历了5个岗位，层级提升3级。7、跳槽之后的薪水是原来的2倍...
问题：﻿为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？ 综合自己校园招聘的经验，有如下结论: 1、国企给应届生工资都偏低的，不少甚至是低于市场平均水准的。如果有家国企是高于市场平均水准的，那已经可以自封为“极…
话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿稳定啊，低无所谓。但生活成本大大降低，早餐中午饭甚至晚饭都有搞定的。甚至还有带宿舍的，就是住都不用愁，哪怕不是自己的，也能凑合啊。一个月下来花费不了什么，比起非国企那些什么10k，但租房和生活就花去了8k的，人家不用愁其他东西，每个月就纯拿4k是不是更多？而且还不怕炒人，基本上都是稳定得很，业绩不好被炒我还没听说过在国企。哪怕像银行这些，其实很大的一批50多岁的中年人只是做一下简单工作，但每个月起码都56千了吧不比外面的每时每刻打拼搏杀拿个12k还房贷10k的人好？人家每天就看看电脑，搞搞事情，钓鱼和种花。国企虽然养懒人，没啥志气，但人不是被生活逼的话，我都想没啥志气的混吃等死。
问题：﻿为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？ 综合自己校园招聘的经验，有如下结论: 1、国企给应届生工资都偏低的，不少甚至是低于市场平均水准的。如果有家国企是高于市场平均水准的，那已经可以自封为“极…
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回答：﻿很多国企工资都很高啊，国企又不全是制造业。当时我们公司招人的时候说月薪8000，校招广告十分不起眼，每年就招几个人，到了之后才告诉我有半年的年终奖。现在工作第二年，每个月杂七杂八扣掉4000多。每天朝八晚五，周末节假日从不加班。公司三年以上员工社保都是满额的。虽然比不上互联网金融企业和大外企，但是和小私企比还是幸福满满的。
问题：﻿为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？ 综合自己校园招聘的经验，有如下结论: 1、国企给应届生工资都偏低的，不少甚至是低于市场平均水准的。如果有家国企是高于市场平均水准的，那已经可以自封为“极…
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回答：﻿怒答一记。先说，题主既然说到的是工资比较低的国企，可以认为这种企业市场化程度较低，这是大前提。1、为什么国企给应届生工资那么低？
一方面，现在部分国企工资也在提高，另一方面，工资不是收入的全部。我了解的部分国企，你可以在大楼里面吃饭洗澡理发洗衣服买菜逛超市（当然规模很小），还不用自己花钱，这部分就能节省不少。也就是说，算上福利，国企收入并没有想象中那么低。2、不怕吸引不到人吗？当然不怕。
如上所述，市场化程度较低的企业，每年录取的人有关系/背景的比例会更高，这部分人家庭经济情况一般较好，收入略低一点不会那么介意。
而没有关系/背景的人，会有一定的比例，寄希望于进国企后靠自己混出头，未来达到人生巅峰。只要能当上有一定实权的领导，工资什么的占收入的比例就没那么大了。（这里所说的不一定是非法收入，一方面可以是灰色收入，另一方面各方面资源多了之后要创收总会有途径）
3、如此漫长的实习期，目的在哪里？这个真不太清楚。4、如果说“稳定”是国企吸引人的地方，请问，对于应届生这样的年轻人，“稳定”本身就不具有吸引力啊？
这可真不一定。不是每个年轻人都有闯劲儿的。另一方面，国企这种工作压力相对低、能提供稳定收入的地方对想自己鼓捣点儿副业又怕搞砸了啥都没了的人正合适。
5、是不是应届生才能进国企。一旦进入社会，社招进入国企就很难了？
不是。如果是市场化程度不高更多靠关系的企业，不管校招还是社招都得靠关系，很难说哪个难度高。答完问题之外多说一句。市场化程度不高的国企，特别是非技术类的岗位，并不那么关心应届生能力有多强。非技术类岗位，工作内容对能力有一定要求的真不多。很多工作，你就算能比能力差的干得好，对领导来说，这更“好”的部分，也没那么重要。大致如此。
问题：﻿为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？ 综合自己校园招聘的经验，有如下结论: 1、国企给应届生工资都偏低的，不少甚至是低于市场平均水准的。如果有家国企是高于市场平均水准的，那已经可以自封为“极…
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回答：﻿国企的工资低么？不见得我是国企里做薪酬的hr，在薪酬方面，国企所谓的工资低，是和外企以及顶级企业比较的。打个比方，我所在的地区，勉强算国内伪二线城市，平均薪酬中位数大概是不到四万（年收入）你没看错，就是这么低。也就是说，在经济不甚发达地区，绝大多数人，年收入只不过在四到五万徘徊。这也是中国目前绝大多数人的收入水平。相比来说，我所在的国企，年平均工资中位数已经达到9万。这种收入，已经轻松超越绝大多数人社会人的收入了。你觉得国企收入低，很大程度上是因为国企给你缴纳的五险一金是按照最高限额缴纳的。在私企，一个年收入十五万的程序员，公积金很有可能只有不到八百，而国企，一个年收入十万的职工，公积金基本能确定是上千的。其他五险也是按照高比例缴纳的，这个大家可能一下看不出来，但如果到退休或者生病，差异就会很明显。在随便说点别的，女职工怀孕生孩子以后，有三年的假期，虽然没有薪水，但保留岗位。对各种假类的审批，也比较有人性化。不会和你锱铢必较。
问题：﻿为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？ 综合自己校园招聘的经验，有如下结论: 1、国企给应届生工资都偏低的，不少甚至是低于市场平均水准的。如果有家国企是高于市场平均水准的，那已经可以自封为“极…
话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿明面上看到的是工资，看不见的是福利，福利，福利！
问题：﻿为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？ 综合自己校园招聘的经验，有如下结论: 1、国企给应届生工资都偏低的，不少甚至是低于市场平均水准的。如果有家国企是高于市场平均水准的，那已经可以自封为“极…
话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿国企之间差别太大，不要一棍子打翻一船人。问hr薪酬的时候，一定要问薪酬结构。给的数字是税前还是税后？绩效工资占比多少？是否有年终奖，如果有，占总数多少？公积金缴存比例是怎样的？国企的7w很有可能是大于民企10万的，不要只看表面数字。房地产行业的国企华润、招商蛇口、五矿待遇都不错，是高于一般民企的，但是低于碧桂园和恒大，他俩太奇葩。应届生求职，建议一个岗位一个岗位的对比，很总结出一般性的结论。
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回答：﻿Emmm说一条···我们公司年终有所有人给领导个一个评分，具体怎么算不知道，我们部门就是所有人给部门一把手二把手打分。部门二把手，叫c吧，有点，不太适合部门，反正我入职那半年走了几个老员工，剩下的人也是颇有怨言。结果年终给c打分，满分100，平均分20来分。人资紧急来访谈，据说（道听途说）有老员工直接跟人资说，“那个说c有某某问题的问卷，就是我写的，他如果不承认你让他来跟我对峙。”那年年终就给了c各种通报和处罚，顺便提起来另一位跟他平级的。又过了半年c就离职了，理由是身体原因主动离职。
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回答：﻿在私企，你不是老板的子女亲戚朋友，最多升到中层。在外资，你不是白皮ABC台干，中层都未必能升上去。在国企，即使你只是一个普通的小职员，也可能最终升到顶。华润的宋林就是一个例子。所以有雄心壮志而出身又比较寒微的朋友，苦读念名校进大国企其实是很合理的选择。国企的晋升天花板，远远高于私企和外资。
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回答：﻿各位应届生自己想清楚，国企和国企之间是有差距的，别看知乎说的这么好，你是没见过在国企呆成废物的，从斗志昂扬到贪图安逸，30岁都不到啊，居然想着安逸。知乎上这种国企是轮不到你的，知乎还平均年薪百万呢，你有吗？这些回答里，有多少人敢说单位名字的？有人追问，支支吾吾就是不说，为什么？自己体会
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回答：﻿看什么国企吧，一般原因都是效益不错工资还行，没希望大富大贵但可以旱涝保收。相比公务员又有一些企业成分，没关系也可以凭知识混个钱还不少的技术岗位。
人情味很重，这一点在工作很久以后能让你干的活和拿的钱完全不成比例。
当然很多国企本身实力也很好，进去也可以有自己的事业（大雾）
正在纠结是否要辞职的国企小员工路过。
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回答：﻿看你们说的，国企隐藏福利那么带劲呢？我以前在国企的时候咋没有。国营企业本身就是个计划经济产物，除了那种公共服务类的国家大宗资源类的企业，有一个算一个，谁都跑不了。我父母国企干了一辈子，好赖不说副高混上了，这不企业混改，内退了，除了核心生产部门中的关键技术岗位，其他的全给你撸下来。也不辞退你，还是原来的岗位还是原先的待遇，只不过合同跟劳务派遣公司签。炸了吧，竞岗升职没你事了，你是外人了。在我看来国企唯一适合的就是姑娘们去，往后结婚生孩子产假往两年以上休。年轻人去国企，混到中年，自己的命就不是自己说了算了，政策说了算。应届生工资低也没办法，薪酬制度是死的，谁敢乱动谁丢帽子。另一方面，国企如果开放社招(很多已经开放了)，大可花两个应届的钱招一个人干五个应届的活，还tm听话。我从国企离职的时候，我爸妈发动全家人来劝，还没等我走完手续，某周姓大佬垮台，我爸妈被内退，接着改口让我速速离职。国家也不是傻子，市场经济依旧是主导，国企也不过是一时安稳，年纪不大的早早就开始准备，自身难保谁有空搭理应届的工资去。
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回答：﻿1、为什么国企给应届生工资那么低？因为他们知道即使工资低，也有很多人想来。2、不怕吸引不到人吗？不怕，他们本就没打算吸引有想法的人才。3、如此漫长的实习期，目的在哪里？是想看看不太听话的年青人能不能调教成听话的人。要适应那个默契度极高的体系确实需要时间。4、如果说“稳定”是国企吸引人的地方，请问，对于应届生这样的年轻人，“稳定”本身就不具有吸引力啊？谁说是“稳定”最吸引人，吸引人的是有一天工资基本上不用花，吸引人的是年青人经过长期的磨炼，爬到了某个职位之后，手上有了瞎花钱的权力，之后有一群民营企业家主动找上门来求合作，年青人（这时是中年人）不动声色地按规矩做事，企业家心领神会……5、是不是应届生才能进国企。一旦进入社会，社招进入国企就很难了？年青人不想往上爬，那么进国企干什么呢？（说明：国企本来就不应该是个企业。）补一个小故事。楼上楼下两个家庭。楼上是A，楼下是B，楼上的是当年外地穷孩子，考进城，谈了个女朋友甲，留在城市，只有奋力打拼才能买房过日子。楼下的本地青年，一般学校毕业，有一个青梅竹马的女朋友乙。注：甲和乙是闺密。外地穷孩子回老家拿借了十万开始创业，本地青年到国企建设单位上班。外地穷孩子每天吃泡面跑业务，本地青年每天陪领导胡吃海喝。外地穷孩子每天吃泡面跑业务，本地青年还是每天陪领导胡吃海喝。外地穷孩子总觉得快破产了，本地青年还是每天陪领导胡吃海喝。终于，外地穷孩子的公司像模像样了，本地青年混成了部门主管。外地穷孩子拿出四十万买了辆奥迪，本地青年拿出四万就买了辆奥迪，（就是有人愿意卖给他）。外地穷孩子拿出四百万买了楼上的房子，本地青年拿出一百万就买了楼下的房子，（人家就是福利好）。于是两家人成了楼上楼下。外地穷孩子狠狠心又拿出四百万买了郊区的别墅。却听说有人送了本地青年一套郊区的别墅，只是本地青年一般不说。有时两家人会一起吃饭。外地穷孩子想：奶奶的，老子那么辛苦地打拼。于是晚上和老婆甲商量－－将来咱的孩子一定要进国企。
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回答：﻿多少算低？多少算高？待遇不仅仅是薪酬，工资低点，工作强度也低点成不？金融码农工资是高，但工作强度在那儿摆着，几乎就是吃青春饭。工资低点，企业制度健全成不？私企工资是高，五险一金按最低档缴纳，时不时再欠个薪恶心你一下。做成本分析的时候多方面考虑考虑就会知道为什么国企还会有竞争力，那是因为，国企之外的很多企业，是根本不把员工当人看待的。
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回答：﻿本质的原因：国企的存在，是为了保持公有制经济，为了稳定掌控要害行业而存在的。所以，回答第一个问题，为什么工资低，因为国企是去能力化的，绝大部分岗位根本不需要什么太强的能力，那你要什么高工资呢？回答第二个问题，怎么吸引人，因为国企的本质是“维持”，所以对绝大多数国企体制内的人来说，要的就是拒绝风险，要的就是混吃等死，要的就是获得高于其他普通老百姓的“特权”、“津贴”。注意，上面都提到了范围是绝大多数，但不乏有一部分岗位是需要很强技术能力的，不乏有一部分人是想干事情的，主要理解主流和支流。有社会经验的人都知道，国企掌握了国家几乎所有的要害行业、要害资源：能源电力、交通运输、仓储邮政、通讯、医疗、农业、矿业、金融业、酒业、烟草业……然而，在掌握了如此庞大资源的情况下，贡献如何呢？如果不是故意画一条线，我看都看不出来国企对财政预算的贡献了吧。其他方面就不多说了，免得敏感，有社会经验的人都清楚。
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿刚进最南一线城市军工央企，刚报道5天发了一个月工资，211研究生税前4100（各种补贴加起来）见习期12个月，住房四室一厅，单人间（基本免费），有空调，位置有点偏（上下班车），中午5块钱饭补，还没领过，卡还不是正式。唉，确实感觉稍微买点东西就没了。跟互联网企业比，简直想哭。(┯_┯)第一年年终奖据说一个月工资。一年8个月双休，4个月单休，其他福利未知。转正年终奖2W吧（不确定，看营收）。一把年纪了，这点工资确实有点尴尬，房子遥遥无期。
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回答：﻿我老东家算是国企被私企兼并的初期吧，所以整体还是比较国企的。应该可以做例子。我们当时毕业的时候，一共14个同学去这家公司，到5年后，留在这家公司的还1个姑娘。因为她老公是这家公司的技术，不用靠她养家。
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回答：﻿谢邀!!!!!!我所接触的国企患者，属于能源行业，企业效益不错。一，国家电网唐是我的初中同学，女，南华大学核工业相关专业；李是我的初中同学的高中同学，女，长沙理工大学本科，华南理工硕士，电力工程相关专业；王是我的初中同学，男，中南大学本硕，理工科相关专业。唐考到了邵阳市下属洞口县的国家电网公司，行政岗，5-6K/月，算上各种补贴，7-9W/年波动；李到了株洲市国家电网公司，技术岗，8-10K/月，算上各种补贴，15W/年波动；王考到了邵阳市下属新宁县的国家电网，管理岗，7-8K/月，算上各种补贴，10-12W/年波动。我说的这几位，中学成绩属于班级前列，高考高出一本线至少30分。行政岗/管理岗一周5天班，技术岗半个月值一次周末班。加班熬夜这种活儿，一年主要集中在春夏汛期，冬季冻雨，2-3个月，有补助，具体数目我不清楚。工资待遇，工作强度相比其它就业选择，性价比还是挺高！李，王2个人工作之余，还利用工作关系积累的人脉搞起了副业，收入比他们的工资要高。房车对于他们来说不在话下，身体健康方面比起其它就业选择更具优势。二，中国华能谢，华北电力大学的本硕，就职于中国华能。中国华能在湖南省邵阳市洞口县，怀化市洪江市境内有着中国南方最大的风力发电网，年发电量3.5万万W。风力发电场所，位于雪峰山最高峰苏宝顶（海拔1900多米），交通，工作环境都比较恶劣，谢就在这山沟子里面搬砖，技术岗。谢跑到洞口县找我看一次病，就要从苏宝顶驾车走30KM的盘山公路到江口镇，再走40分钟高速或者国道，一来一回就要3-4个小时。要是冬天赶上冰雪雨雾天气，公路结冰，他们十天半个月不下山也是常有的事情。虽然交通条件不便，但是谢的工资待遇很高，15-20W/年，还有各种工作补贴。苏宝顶华能公司的住宿，饮食条件很不错，公司对面还修建了一个高标准的篮球场。最重要的一点，谢是洞口本地人。这些人应届毕业，过五关斩六将进了效益好的国企，虽然起点薪资比较低，但是一旦熬过了试用期，薪资水平大概是当地平均薪资水平的2-3倍，比一些机关，事业单位要高。这种国企，特别适合那些周边县区，土著毕业生就业。
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿两个选择第一，每月5000拿到死，你不犯大错误都不会裁你。第二，你有本事你月入十万甚至更高都不是问题，但是说不定哪天你就失业了啥也没有。不同人有不同选择因为每个人的入职目标，对未来的预期，对风险的承受能力可能都是不一样的。
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回答：﻿除了工资低其他都还好，一万多的工资除五险一金到手10000有餐补和关爱通过节福利之类的，14薪+绩效考核+年终奖。作为IT都很少加过班。有调休和年假就随便请，现在已经欠公司17个小时的调休了以后补。
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回答：﻿在很多人固有的惯性思维中应该是这样的：1、国企稳定。2、进入国企就是有了铁饭碗。3、误认为国企压力小、收入高等等、老王想说，现在很多国企，国家垄断性行业不说，基本上都市场化运营了。根本就不存在稳定、铁饭碗和压力小、收入高的现象。所以，老王不建议应届学生刚毕业就去国企，而是根据自己的爱好和特征选择一个大厂公司，这样你的背书效应才会更好。如果你刚毕业就像进入国企或进入小企业，估计你的职业生涯也很难有大的突围。
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回答：﻿先说国企工资低这个问题。（1）2002年大学毕业时，进了一家电信设备公司，月薪2500，出差每天120~150的补助。我寝室的伙计H，签了郑州一家电力公司（国企），月薪1000多块。因为我每个月出差20天以上，算下来，我每个月拿的钱，比H多不少呢。然并卵。2004年，我那伙计H找我，说单位可以买房了，借点钱凑首付。他是我所知道的同学中，买房最早的，还贼便宜，贼便宜，房子所在区域均价将近4000一平米，人家1000出头！而一直在各种民企、私企混的我，直到2008年，才在西安买房，首付还借了将近十万！而我那伙计H，升了科长，两套房子！关键是，他两套房子，花的钱没我一套多呀。（2）2013年，我考虑孩子上学，准备买个学位房，选来选去，发现在学校附近有一个小区——华怡园，居然是705所的家属小区，这个小区的每套房子，都有高新一小、高新一中的上学指标！哎呀，要是我当年毕业时进了这个研究所，十来年过去，肯定有一套这样的房子呀！◇◇◇这两个我亲身经历的事情，让我意识到，国企的低工资之外，还有很多我们看不到的福利，不进去，不知道。这些看不见的东西综合起来，其实和我们在私企、民企、外企工作所获得的回报，最终差不离。再说社招进国企的问题。我买房子耗时比较长，跟房主也慢慢比较熟悉了，我问他那里招人不，能不能把我招了去，他说：“可以啊，你能带项目进来，我就可以招你。”我哪有什么项目……当时直觉，如果不是机缘巧合，社招进比较好的国企，是比较困难的。后来问我伙计H，他确认了这点。因为国企一个萝卜一个坑，旧人不走，新人难进。而且，现在有了国企改革，“编制”很难要，想要带编进去，很难。现在很多国有单位的老员工都没编制，都是合同制的。
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回答：﻿国企展示出来的是稳定的收入。国企往往很稳定，没有时高时低的收入。他所吸引的是追求稳定的人。如果你想安安静静地度过一生，基本国企是一个选择。会不会升迁，往往看的是你会不会讨好领导干部，还有在内部的人物关系，不过现在严格了，人事关系的依赖应该开始占很少比重。就算有机会升迁，往往升一两次就定位。如果过7-8年都没有升迁，基本就定下来。岗位不再会有什么改变。正常上下班，每月工资的提高，只能靠去考取职称资格，不过也就提高几百元每月而已。国企往往有足够资源来管理日常运行，就算人员离职或暂时休假，它是要求不影响日常工作为前提，所以万一有事休假，通常都会批准，本来已经安排好接手的工作人员。所以，你不要指望会轻易影响国企日常工作。它宁愿放人力成本进去来尽量做到不影响日常工作。而且日常工作难度不会太高。为什么私企招人薪酬高，我猜你看的是高技能人才，往往私人企业需要高技能人才，而且职场压力很大的，完成不了业绩，完成不了任务基本就要你滚蛋，没有人情可比。而且私企通常不会理解你的休假，它为了节约人力成本，会尽量把大量工作集中到一个人身上，而且希望这个人全年除了公司休假之外，不要离开岗位休假，基本没什么人接替工作。私企追求的利益，不能为公司节省成本，赚取利益的人，基本他们是不要。在知乎，我看过很多相关的问题。确实是有一些人看到自己的同学在私企赚得很多钱，就想在国企跳出来。谁知道，跳出来之后又想走入去。其实这是两种不同的生活方式，国企稳定，但扼杀人的想法，往往顾虑很多，就好像收租一样，追求稳定收入。每天正常上班下班，节假日休息。私企收入高，往往好似买股票一样，它们想的是利益，距会想你们带来更多的收益，下达一堆任务，要你完成，完成不了就滚蛋。职场压力很大，基本就是生存与竞争的环境。分分钟就算休假，你的电话不能关，时常关注工作。有什么紧急事情都要回公司处理，简单就是人在休假，心里还是记挂着工作。当然你会和公司说公平，说人道，然后公司会告诉你滚蛋吧。对于私企，它是不会同你讲人情，讲道理，它发布的任务，你就要完成。就算画大饼，也只是会为了节约人力成本。
问题：﻿为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？ 综合自己校园招聘的经验，有如下结论: 1、国企给应届生工资都偏低的，不少甚至是低于市场平均水准的。如果有家国企是高于市场平均水准的，那已经可以自封为“极…
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回答：﻿坐标北京一：户口二，旱涝保收
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回答：﻿国企和私企当然是各有各的好处，找到钱多事少离家近的工作本来就很难，还是看个人选择。就目前同学待在国企的而言，有以下好处：1、稳定。国企毕竟是有光环的，应届生进去靠着学历这个敲门砖还是比较容易的，如果进入社会然后通过社招进去就比较困难了，毕竟一个地方早融入和晚进入还是有区别。2、家里有面子。一般来说，北方这种思想更重。都希望自己的孩子进入国企大单位，最好是世界五百强，说出去倍有面子。如果你在民企的话，虽然赚的多，但是名声不太好呀，毕竟传统的观念在那里很难改变。不过随着现在改制以及市场化，进入国企之后的自豪感可能大大下降，一方面体制在改革已经没有极其稳定的工作了，另一方面国企毕竟要靠关系，工资少而且容易看到头，没有关系的高能力者很难适应这种氛围。所以有同学已经出来创业了。3、还是能够学到一些东西。技术方面也好，人情世故也好。国企也算是一个比较复杂的社会了，技术岗的话，研究所还是能做些东西，但可能和社会有所脱节，但基础的还是能掌握。人情世故就不用说了，有点像官场，察言观色的本事得具备。国企里面，如果想学习还是能够学到一些但很多时候，偏于稳定的工作有点温水煮青蛙的感觉，想要稳定的状态的，家里有钱吃喝不愁的人感觉可以好好考虑，尤其是女生。但是想闯到一番的年轻梦想者，就要慎重考虑了。毕竟现在的民企发展很是迅猛，而且国家也是大力支持。当别人都在努力的时候，你还在朝九晚五，这样的心态有些时候也受不了。工作选择看个人，但是都会有落差，愿君脚踏实地，心怀梦想，不断前行。欢迎关注
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回答：﻿小时候看柯南，觉得里面的侦探事务所各种帅，自己以后一定要开一间事务所——自由，洒脱，无拘无束，靠能力吃饭，简直完美。转眼大学毕业在社会上摸爬滚打五年了，晚上看朋友玩《审判之眼:死神的遗言》，虽然里面主人公律师兼侦探八神隆之高大英俊睿智还能打，比毛利小五郎有料百倍，看着他在自己的"八神侦探事务所"的牌子下面打架，查案子，接各种委托，我心里却再无小时候的羡慕之情了。只是觉得辛苦，艰难，奔波，不体面，风险大，甚至还没来由的替他担心日后年老体虚查不动案子接不了委托时如何谋生，替他时时担心他工作风险的家人心酸。因为，在事务所上班不像在单位挂职，没有委托，收入就是0，想要收入，要名气，就要拿命去拼(参照现在市面上的律师事务所、会计事务所、侦探事务所——无委托则无收入，有委托则伴随着巨大的劳累和风险)。这里涉及到一个巨大的问题:复利系数。这是我念MBA时教国际贸易的教授提到的一个概念——即，一件事，值不值得做，主要看它未来能为你带来多大的重复收益，例如对一个大学老师来说，讲课，只能获得固定收益，一旦停止授课则没有收益，而做科研发paper则能源源不断的获得版权费和名望，也利于评上职称，教授和讲师的区别不用多说吧？再比如大家时常拿来玩梗的"搬砖"，为什么没人愿意去？除了辛苦和门槛低，主要还是搬砖本身复利系数约等于0——你停止搬砖的下一瞬间收益即为0。而在国企上班，其实相对在私企上班的复利系数要高很多的。长期看，1、社保公积金相对较高;2、愿意花资源培养新人，给新人试错，能让人学技能的地方自然比急需产生效益的私企复利系数高得多。短期看，干两小时活就能休息22小时还要啥自行车？最后，想必你也发现了，人真的越年长越明白曾经嗤之以鼻的"稳定"有多可贵。稳定意味着工作不用时时提心吊胆更不用拿命去拼，意味着年老体衰时依然有生活来源维持轻松而简单的生存，意味着家人能陪在身边、亦不用陪你颠沛流离。毕竟，生存，从来都不是理所当然。也只有"稳定"，才可能让你误以为生存是理所当然——无论这种稳定是由家人还是单位提供。
问题：﻿为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？ 综合自己校园招聘的经验，有如下结论: 1、国企给应届生工资都偏低的，不少甚至是低于市场平均水准的。如果有家国企是高于市场平均水准的，那已经可以自封为“极…
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回答：﻿我和媳妇都在国企，我是苦逼制造业，她是高大上金融业，我一年税前30，她一年60。国企本身工资其实并不低，让人们觉得低有两个原因：一是国企招聘不会说实话，或者说的是基本工资，而外企和民企一般说的是pakage甚至把公积金都算上，二是国企本身论资排辈严重，而且也怕应届生干两年跑了到处宣传。
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回答：﻿最合适的描述，就是围城。里面的人羡慕外面的钱多。外面的人羡慕里面的安稳清闲。我一毕业就进的事业单位，今年35了，还会时不时的羡慕外企私企同学们的高收入。但却也没那个勇气跳出去，清闲惯了，一杯茶玩玩电脑聊聊天的日子。主要还是跟个人的性格息息相关，淡泊的人适合体制内混日子，激进的人要么企业挣大钱，要么体制内爬高官。至于很多人提到的用大钱的时候体制内捉襟见肘，其实也不见得。得益于中国特色，关系人脉有时候比钱更重要。读个书，看个病，你需要十万，我可能一个电话，吃顿饭就搞定了。没法去量化的。当然了，钱多到一定程度肯定无视一切。但是大多数人也不过是年入50~100万吧，想跟我这体制内20万的拉开明显差距，我看也很难，说不定我还活的滋润点？
问题：﻿为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？ 综合自己校园招聘的经验，有如下结论: 1、国企给应届生工资都偏低的，不少甚至是低于市场平均水准的。如果有家国企是高于市场平均水准的，那已经可以自封为“极…
话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿说个身边案例，大学同学，不是国企，不过性质一样，毕业后做公务员，一个月到手工资不到4000，租房一个月1万二，吃饭从来不知道叫食堂，偶尔去个夜店，一个月花多少钱不清楚，不过估计三万是有了。工资够吗？肯定不够，架不住家里有矿啊，他爹就这么一个儿子，不给他花给谁花。有这实力为啥还干公务员啊？他爹给公务员当了大半辈子孙子了，就想当一回公务员的爹。
问题：﻿为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？ 综合自己校园招聘的经验，有如下结论: 1、国企给应届生工资都偏低的，不少甚至是低于市场平均水准的。如果有家国企是高于市场平均水准的，那已经可以自封为“极…
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回答：﻿我就是在学校招聘时进的国企，原因是这样的。1.国企稳定，这个稳定是2、3年内不会垮掉，这样的稳定对我一个外地人来说很重要，毕竟人生地不熟的，这2、3年可以帮助我让我熟悉当地环境为跳槽做准备，同时还能满足招聘时要求有工作经验的条件。2.管理规范，我上的不是什么名牌大学而是很一般很一般的学校，所以来我们这招聘的企业也没有什么知名的大企业，这些小企业很多管理并不规范，五险一金啊、加班费啊、奖金啊有没有都不一定，听上一届学长说还有压工资强行加班的企业。另外国企工资确实不高，但是工作强度可是小了不少啊，加班一分钱不少你的，有几个私企一天就上6小时班啊。我的想法就是现有个工作作为过渡，帮助我适应现在所在的这个新城市，我周边挺多同学进国企的基本上也是这个想法
问题：﻿为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？ 综合自己校园招聘的经验，有如下结论: 1、国企给应届生工资都偏低的，不少甚至是低于市场平均水准的。如果有家国企是高于市场平均水准的，那已经可以自封为“极…
话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿别人我不知道，我不选择国企的原因是：1.工资低。2.读的书，学的东西白费了，浪费了这个好时代。3.去了国企，我感觉这辈子也就这样了，一眼看到底。
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿回答这个问题，首先需要明白人性的需求。从人力资源理论来说，有两个重要理论：马斯洛需求层次理论和明茨伯格双因素理论。需求理论，将人性的需求分成生理、安全、社交、尊重、自我实现五层，只有下层满足了，人才会追求上层的追求。双因素理论，告诉我们哪些需求是必备因素，如果没有员工一定会不满意，哪些需求是激励因素，有更好，没有也无所谓。结合这两个理论，我做了下面这张图：对员工来说，最基础的必备因素是：友好的办公环境、工作安全性、基本的工资福利。而这些内容，国企全部具备。办公环境一般比较舒服，不怎么加班，内部比较和气，工作生活平衡，不裁员，工资可能不高，但福利一般都很好。反观民营企业，虽然工资高，但是很多内部推崇狼性文化，员工关系紧张，动不动就裁员，让人的压力很大。所以，大家会发现父母那一辈，一般都想让你进国企。这背后深层次的原因，往往是因为父母更加追求安定，还远没有到追求自我实现的地步，所以他们特别看重国企安定的氛围。总结来说，国企之所以吸引人，是因为他完美满足了老百姓最基本的人性需求。而对于那些喜欢挑战，追求自我实现的人来说，国企可能就不是他们向往的选择。
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿回答：1、为什么国企给应届生工资那么低？因为有人排着队要进来2、不怕吸引不到人吗？有人排着队要来3、如此漫长的实习期，目的在哪里？观察你的能力和办公室政治，也为能灵活的辞退你找到借口，总之，磨练4、如果说“稳定”是国企吸引人的地方，请问，对于应届生这样的年轻人，“稳定”本身就不具有吸引力啊？是么？不能吸引你不代表不能吸引其他人5、是不是应届生才能进国企。一旦进入社会，社招进入国企就很难了？这个一般看爹，你懂的。总之，在市场经济下，人力也是商品。为什么别人offer这么低，就是因为供求。这个求不是像外企一样用偏高的薪水求你的高能力或者高适应力，人家要的是磨掉你的棱角，自然给的低啦。
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回答：﻿别的地方我不了解，在北京的话，最大的吸引力来自于——给户口。嗯……以及分房子！真的，北京还有部分体制内单位给分房的，只是没产权而已，工作一辈子，就能住一辈子的。
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回答：﻿今天才有切身的体会。快下班的时候，收到公司的公示文件，里面有贫困员工补助公示表。十几例，无一例外都是自己或者是家人身患重病，其中有一个人的申请说明，很明显是以同事的口吻写的：当事人脑梗，还在抢救，至今尚未清醒。除了在职的以外，还有退休的几例。国企可能不会让你大富大贵，但在你最困难最需要帮助的时候，也不会将你弃置不顾。
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回答：﻿工作了，好久没玩知乎了，今天偶尔上来看到了这个问题，真的是百感交集愤怒中带着无奈提这个问题的题主，你有关注过广大应届生的真正的就业情况吗？！《雪中》的张巨鹿有言，要为天下士子开得天门。广大的国企，正是起到了这一作用。如果您是985毕业生天之骄子，亦或是业内大神，在大学中就精通工程项目的各个系列，您出门右转，天高任鸟飞，我就不耽误您时间了~对于工程类的很大一部分的学生来说，大学的课程是脱离实际需要的，大多数普通高校的学生读完了大学，基本上和我一样，处于什么都不会的阶段。这样的学生不是少数啊……去大型私企，比如BAT，华为之类的东西人家简历都不会看你的去小型企业，去招聘，人家第一个问题：本科还是专科？第二个问题：有没有参加过工程项目？第三个问题：直接把他们的项目给你看看，问你能不能干？回答不出来直接拉闸。这些小企业，资源少，人少，换句话说就是没有闲钱来从头培养新人，他们更愿意的是招聘有工作经验的，一来就能开工的老师傅普通应届生怎么办？很绝望啊……我找工作的时候就是这样，找遍了周围的大城市都是这三个问题，没干过的又加上是女生，直接免谈找工作的时候，越找越绝望，甚至想着只要给份工作，干什么都行……在绝望的时候，终于，一家大型国企向我伸出了手国企的作用，就是大庇天下寒士俱欢颜，给我这种普通毕业生一个归所，对于我而言，能给口饭吃就行了，哪有那么多挑的进去了之后，工资的确少了点，但是有专门的师傅来教我怎么干，一个月几次专门的培训课教你怎么做工程，怎么搞软件工程化。学校学的东西，基本落后于行业实际，公司一步步的教会了我，什么才叫真正的工程开发！这种东西，只有大企业才有闲钱出来搞，国企的意义就在这里！的确有漫长的实习期，实习期工资少，但是我凭心自问，在实习期之间我基本上什么都不会干，只能帮忙搞搞杂活还经常出错，还有师傅愿意一点点的教我……工资少就少点吧~起码有口饭吃。在这期间，公司一点点的教会了我职业技能，给我买齐了五险一金，给我拿到了廉价租房。甚至在生病的时候，领导还带着同事一起来看望。至少我觉得，在这里工作有希望。稳定还不是吸引力？家里三代工人，没有门路，稳定还真就是吸引力！所以看不起国企的人，收起你们悲天悯人的目光吧，我们不需要你们怜悯！问我们为啥去国企？饥荒的时候为何不食肉糜？
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回答：﻿答主在某公司实习一年，期间公司搬迁新园区，甲醛超标5倍，带着防毒面具工作，大夏天人手一个小风扇，还得疯狂加班赶时间节点，我活了二十多年，第一次怀疑冬天到底存不存在啥？你说公会？抱歉，第一次听说这个词
问题：﻿为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？ 综合自己校园招聘的经验，有如下结论: 1、国企给应届生工资都偏低的，不少甚至是低于市场平均水准的。如果有家国企是高于市场平均水准的，那已经可以自封为“极…
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回答：﻿旱涝保收，超级稳定，绝对不会无缘无故被解雇也不会突然公司关门大吉，可以说，不想离职，没有什么可以改变生活轨迹，随着工龄增长，也会有漫长的升职加薪，各方面都会有一个饿不死撑不着的保障。对于想过平静生活，追求安安稳稳的人来说，确实是一种非常好的选择。并不是追求高薪或者选择创业才能过上人上人的生活，只能说每一种状态都会有自己的苦自己的甜。
问题：﻿为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？ 综合自己校园招聘的经验，有如下结论: 1、国企给应届生工资都偏低的，不少甚至是低于市场平均水准的。如果有家国企是高于市场平均水准的，那已经可以自封为“极…
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回答：﻿我只想说，当初我快毕业被家人安排在中建毕业实习，我发现周围有好多211985学历比我好看太多的年轻哥哥姐姐，我印象很深，有个很漂亮学历的计算机专业毕业的姐姐，她的工作就是，开个会就做个PPT，开个会就做个PPT，不开会就淘宝。拿着3000块的工资，在我们这个一线城市租着房子艰苦的生活着。奥对了，国企很喜欢招外地应届生，本地的基本上都是有背景的。当时我认为，他们都是比我优秀的人，怎么甘心在这里这样活着？？？结果果然，下半年她辞职去了深圳寻找个人价值去了。当时我也问了好多别的哥哥姐姐，打算一直在这里吗？他们说，不打算，只想把这里当个跳板。对了，那里新来的新人都要先去工地上磨练两年再分配。我在那里只毕业实习了一个寒假就走了，家人想把我办进去，我拒绝了。我知道，以我的学历我肯定做不了我梦想的工作，本人土木女，毕业时候的梦想就是做设计画图纸。然后我毅然决然自己找了一个私企。工科毕业真的要月太多东西，学校学的理论知识和实际差太多，我不得不说我毕业的前两年的确拿着底薪在打基础，尤其刚工作的那半年，每天都在学习，强度类似于高三，过了那段时间基本上画图已经得心应手了，剩下的一年半多也一直在工作和学习。最后，被帝都一家大型私企以工程师的地位，四倍的工资挖走，公司包吃包住，送手机电脑pad，办公电脑顶配。后来我又遇见了中建的一个当初已经在那做项目经理的哥哥，我问他最近怎么样，他说他辞职了，自己赞了人脉后，在原公司旁边开了一家业务相同的公司。我说为啥辞职了？他说，因为工资太低，养不起家。自己单干了就没问题了。我只想说，如果你有背景有亲戚在国企，并且想混日子，请去国企。如果你想速成想提升个人能力，或者你没有背景，自己又不爱阿谀奉承，请找准方向去私企。本人妈妈公务员，爸爸事业编，我在外企私企蹦哒。我走这条路爸爸是非常支持我的并且以我为骄傲，他说如果他现在还能回到我这个年纪，他会毫不犹豫辞职自己出来工作。我妈妈不理解，她一直觉得我一个女孩，放着安逸的国企不去非要去外面吃苦受累是有病，甚至说过“我永远都不会认可你，因为你越努力就越证明你不如别人”这种狠话。因为他们有些巨大的三观不合现象，所以在我初中的时候他们就离婚了。但是，whocare？谁让我永远做不了大人心中的乖乖女:)