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问题：﻿零基础如何自学画漫画？ 我大二，美术零基础，想要画郭斯特和伟大的安妮那种微博条漫，也想画一些acg风格的插画，想成为画手。请问如何从零开始循序渐进，应该先学什么？
话题：﻿学习、漫画、美术、美术培训、漫画创作
回答：﻿首先，你的画还是很有自己的风格的，可以保持，其次你说喜欢ACG风格的插画，可以多看一下这个行业的大师的作品，多临摹，边临摹边思考，好在哪里，还得学会观察生活，可以加一下相关的群，与大家交流学习
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回答：﻿任何技能都需要基本功，基本功是发挥主观能动性的基础。漫画是绘画艺术里相对比较简单的一种形式，绘画基础好的，画漫画根本是小菜一碟。绘画基础一般包括：抓形，线条，明暗，色彩等，练习抓形能够快速把握对象形状特点，也就是做到画什么像什么；练习线条能够迅速提升绘画“手感”；练习明暗调子能够提升对象的立体感和形状感；练习色彩就不用说了。如果想有所突破，最好花一段时间好好练习基本功。零基础画画，可能一开始都是模仿临摹，但是要注意不能只顾临摹画面，要注意作者对色彩的运用，对明暗的处理，线条的把握。还有就是人体的绘画，这个一定要多多学习人体解剖学，注意人体各部位的比例，肌肉块，骨骼形状等等。本人的专业是计算机，工作跟画画扯不上一点关系，画漫画也只是业余爱好，得益于小学时学过一段时间，也还记得一点东西，画起来也还是不太吃亏，当然跟专业比不了，毕竟人家那是吃饭的家伙。
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回答：﻿把游戏里的劲头拿出来，升级不是问题，大神不是梦想！只是你亲自下场。
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回答：﻿COMICS|LIFEATTHEDUHNOOFFICE#5​mp.weixin.qq.com
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回答：﻿我自己画画快五年了，没什么，就是个爱好。我现在还不会上色，也不会电绘，只会拿着自动铅笔一点点地抠线稿。我的入门教材，咳，说出来有点不好意思，是《飒漫画》出的一本人体教程。之后也没怎么正儿八经地看过什么教程。下面只是我的一点个人建议，适不适合你的情况，自己判断一下吧。------------------------------------------手动分割线-----------------------------1.关于人体：建议你有一本材料，因为画之前首先要对人体有大致的了解。但临摹材料上的人体有一个坏处，画出来的人体可能有些僵硬，这时候需要你自己去感觉。就比如说一条腿，你觉得它的线条是什么样最好看就削成什么样。多画几回试试，感觉是画出来的。2.关于画风：有喜欢的画风很好，但建议你不要一味去模仿别人的画风。每个人的画风都不一样，我觉得找到自己的画风才是最重要的。我之前很喜欢夏达大大的画风，甚至试过去临摹她画的眼睛，然后我发现，我临不出来/(ㄒoㄒ)/~，不过好在现在我也很喜欢自己画的眼睛。我想说的是，画出来的画，要自己看着舒服呀。3.关于服饰：我个人比较喜欢画古风，欧风也尝试过。画之前我会先到网上搜真人的衣服，然后在脑子里设计设计。要对人物的服饰有一个基本的了解，比如说画古装，衣领是左压右还是右压左，这是要知道的。衣服褶皱是个头疼事，建议先画人体，比如画袖子，胳膊怎么弯，袖子就怎么折。褶皱有好多种，画多了就好了，实在不知道怎么画，先找大神的画摹一摹也行。4.其他的一些事情：草稿：养成先打草的习惯，这个是不会吃亏的。我也有不管不顾从眼睛开始画的时候，但人体崩了之后还是要拆项从来的-_-|||修改：忘了是从哪里偷来的办法：画完之后把纸反过来，从背面看，哪里不妥改哪里。临摹：我自己没怎么临摹过，除非万不得已。感觉自己的构思更重要一点。5.最后：不用我说你也看出来了吧，多画，多画才是硬道理。我自己就是喜欢画，手瘾上来就停不住。-------------------------我是分割线---------------------------我的水平啊……附上自己前一段时间画的僵尸新娘
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回答：﻿我主张你先从描摹开端，照着画一些简单的花鸟鱼虫，提高爱好。再考虑去购买漫画教材，推荐由飒漫画出书的《美妍社》，很有用。祝你前进，期望我的一点个人经历能帮到你。先买一些教科书在去找个补习班书：动漫秀场系列的彻底自学教程
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回答：﻿零基础。。。。说实话我不认为我学这么2年的美术算是有基础的。。。【也算是半个美术生吧。。。】因为缺少真正意义上的练习，艺考的艺术性很少，大多数只是练习相同的东西。所以答案是：自己学习！可以从《漫画素描技法》和网上有关板绘的视频中学习步骤，映射到自己平常的绘画爱好中去。下面是从我最初画到现在的作品进程。人体依旧烂。。开始偏向线描风格。最后这两张是我板绘的第三次尝试。时隔两年，我现在有了一定的塑造能力。感谢没有让我自己放弃的信念。
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回答：﻿很有意思，同学，刚好我也是纽约视觉艺术大学漫画系的大二，科班出身的在下来说下“半路出家想画漫画”的情况下，“你最好先学画什么”首先：漫画只是形式，连续关联图片都可以定义称为漫画，“连环画”其实才是描述“漫画”最好的名词。理论上讲你可以拍照片作为画面来制作漫画，因为你确实拥有这些图片的版权。然后：认清这个概念后用一切版权允许的参考图片来组织构建可以读懂的画面就可以了。现在很多人挂什么描图，我没关注这个话题，但我知道度，建议差不多看下。记住参考图跟这个没关系，越多越好，因为你觉得不可能凭空想象画图，能默写也是因为之前都画过了。切记，参考图。最后说画什么：我没有讲做什么专业练习，怎么做练习。因为我确定你不可能入行了，没基础入行的上限大概就是伟大的安妮那样。记住对于画面来说没有“漫画练习”，建议从素描学起吧。如果你懂得了“造型”的概念,那么一切绘画练习只是选择你需要的细节和分支进行强化训练。切记造型概念，切记，这个概念的引入才是专业和业余素描的分水岭。总结下我的意思，半路出家一定要以完成可以读懂的故事为主（其实即使是科班出身也一样），画面和画技都只是为了支撑故事。当你因为在专业人士面前心生羞愧，想通过画面看齐的时候，那就是你完败的前兆。有句忠告我从高中听到大学，都是逗逼一样的老师在告别节课的时候突然沉下脸的肺腑之言，即使是用不同的语言，我发现居然说的都是一句话：永远有人画的比你好，永远有人比你画的差。而你只需要主宰你自己的心态。那个，顺便一说...(´°̥̥̥̥̥̥̥̥ω°̥̥̥̥̥̥̥̥｀)觉得有帮助欢迎关注微博http://weibo.com/coltshylock不是小号，真不是小号，怎么获得关注让别人来看我这种事我不知道啊
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回答：﻿现在你有意识开始学画画，基本功一定要好好练，人体结构和透视最重要，不要养成不好的小习惯，你基础好了，改画风也是随随便便的事没有专业学过，当做爱好自己玩的，个人认为好习惯真的很重要，不然有的初学者，只是很拙劣的临摹，要不是只会画脸蛋，身体又变形，手指又画的奇形怪状，说白了结构太差，暂时想到这么多
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回答：﻿先从临摹开始做起吧…多画，自己去体会，去感受，线条是怎么画出来的…
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回答：﻿知乎上传图片真的不方便，需要一张一张的传，不能一次性点好不知道画的怎么样，有人看再来吧
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回答：﻿天才在于勤奋，我越来越相信这句话。不过我也愿意相信是否适合是存在的，不过在于你理性的判断。如果你愿意把它当做你的业余爱好，那就把你的业余时间充分利用，要知道，首先这就不是一件容易的事。也许刚闲下来你想休息一下，想看电影想买点好吃的，也许该洗衣服了，也许还有什么工作还没做完。。。生活的柴米油盐很难让你静下心来真正的去好做一件你想做好的事，因为没有人督促，如果没有坚持，那，我去补番吧，好想看那个电影，好想她阿好想跟她说什么，虽然不知道说什么。。。时间时间就这样过去了，等到明天新的开始，闹钟又6点了。。人就是很贪心很纠结，想要的不敢追求，这样就好，慢慢的还是想要，可自己的繁琐周围人事的应付，又让自己拿起又放下，谁会喜欢每时每刻逼着自己？就像一场艰苦的修行，当然不如在屋子里吹着空调舒服。很多时候应该并不是缺少方法经验blabla，而是愿不愿意开始这个开始，然后坚持这场也许不愉快的修行。在此过程中会有失败，直面它，学习共性，形成个性。也许所有的创作都是这样。音乐需要琴，画画需要笔。你需要什么？现在开始吧一个叫一拳超人的漫画，现在已经动画化了。原版漫画是one老师原创的，可以去看他的画。看完你应该觉得自己也可以。画面结构光影会对视觉增效，增加冲击力，但和故事核心本身是关系不大。一个没学过画的人，他画的东西，别人也可以看懂，这就是表达本身，传达了他想要传达的东西。你想要表达什么，你想要传达什么观念，什么价值观，想要强调梦想，想要赞美真善美。你要考虑的其实要是这些，你到底想要一个什么样的主角，来在自己的作品中去冒险，那里是什么世界，遇到什么人，发生什么事，会有什么阴谋。其实表达这些并不需要很牛逼的画工。因为考虑清楚这些，你已经很牛逼了，而表达方式，是用文字还是漫画，这是一种追求。漫画真的是一种追求。考虑好这些，建立好世界观框架，角色，服装，建筑，这些都不是提笔就来的，都需要你查资料，这些说跟画工有多大关系，是有，但我觉得跟见识与知识面更有关系。所以，我的意思是，不是为了表达方式而表达，而是为了表达而表达。想一下，你到底想说什么？这是我的意思。
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回答：﻿我只能说，想画的可以话只要孜孜不倦练个几年绝对可以。但最后能达到什么高度，还是要看天赋
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回答：﻿就是画，画自己感兴趣的东西，不停的画，用热情来燃烧你的经验值吧，少年！贴个兄弟的奋斗史同勉一下，很多年前的零基础，进入漫画行业的过程。1994年——只拥有一本《龙珠》一本《圣斗士》的稚嫩男孩，踏上了他的漫画征途~~一切从模仿开始，当然剧情是原创的呵。.慢慢的有了自己的造型~~至此，所以作品都是自娱自乐。.1995年——处女作被《画王》征用受影响作品《阿拉蕾》.1996年——画风逐渐成型受影响作品《龙珠》《侠探寒羽良》.1996年——山海经系列与校园故事受影响作品《街霸》《无赖布鲁斯》1997年——开始着手《少年阿卡》长篇连载受影响作品，动画公司复印的造型本，还有各种RPG游戏（97年，次时代游戏渐渐侵入本土）1998年——《少年阿卡2》《狼牙》画风又稍趋成熟受影响作品《龙珠》一些日本画集.1998年——《挽歌》由于技术屏障搁浅受影响作品《阿基拉》漫画.1999年——记忆空白期.2000年——《迷失》由于编辑部倒闭，出到第二集，搁浅受影响作品《风之谷》漫画.2《挽歌》重制~未完3《牧羊者》给他的漫画征途画上了逗号，受影响作品《合金装备》2015年，全新作品《影子猫》各大平台连载中欢迎大家多多安利和关注，好的国漫并不是不存在，只是还需要点支持而已。
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回答：﻿临摹，思考，临摹，思考，画画画，思考，画画画，思考……然后小有所成。
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话题：﻿学习、漫画、美术、美术培训、漫画创作
回答：﻿如果只是当做兴趣爱好培养的话，可以先从基础人体结构学习，然后在开始复杂的人体动态，以及衣物，头发等练习。如果想往职业方向发展建议是报班找老师来教，会进步的更快，B站搜索超前漫攻略，里面是知音漫客《蝴蝶少年》作者章磊老师的免费公开课，去听一下会受益匪浅的。
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话题：﻿学习、漫画、美术、美术培训、漫画创作
回答：﻿先打个草稿，然后把我的经验写上。我是算是涂鸦爱好者吧，大学时候，自学过一段时间，后来放弃了。九月份开始，家里蹲，老公说找个你有兴趣的事情做做吧。我比较懒，想了一圈，没有主意，好友千万里之外和我说，如果你每天都开始画一幅，一年之后，想想那个积累。所以，我开了公众号，打算从头开始学漫画。首先画人体，空间构图吧。差不多十月份初开始，下面是昨晚的作品。
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回答：﻿这是我画的，业余爱好者
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回答：﻿好巧。。我也即将升入大二，也一直有个梦想就是画出那种小条漫，但漫画并不是只有人物，剧情场景什么的都是很重要的，而刚接触漫画像我们这种零起步的孩子大概得需要漫长的时间去临摹，了解线条的流畅，身体的构造，到情景的安排，最后等手绘熟练了进行版绘，总之一切都是要多画，我现在也在努力的画呢，加油！还有你可以去漫画素描吧下载被吧主置顶的100套漫画技法书，应该会对你有帮助。已经过了一年了，麻蛋我还是没有坚持下来喜欢画画也只是会画漫画人物而已，反而喜欢上了日语，正由入门向初级迈进。。。哎谁让我喜欢动漫呢
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话题：﻿学习、漫画、美术、美术培训、漫画创作
回答：﻿包括漫画，多数领域的创作过程可以归纳为“对审美的执行”。审美决定了作者的作品风格和方向。没有优劣之分，只有喜好的不同。执行力决定了是否可以将自己的审美表达出来，以及贴切的程度。这两者的关系可以对照于“学而不思则惘，思而不学则怠”。关键词替换进去就是“画而不想则惘，想而不画则怠”。只构思不练习，时间长了会导致知行不合一。只画画不反思，作品到了后期容易出现问题。而开始创作后，就要边画边想了。这是个重复判断的过程，以你的审美预期来判断作品画面/人物/情节，并加以调整。剧情走向是喜剧还是悲剧？是悲-喜-悲，还是喜-悲-喜？主角的行动/选择是否符合他的设定？是否出现了连续太多的特写？这根线拉的直不直？这一话的剧情是否有些拖沓，或者进展太快？等等。————————————————————除了“执行”和“审美”这两个核心点，剩下就是比较基础和通用的技能了。以下内容比较适合初学者，有基础的人可以跳过。漫画创作算是自由/半自由职业的一种，所需技能可以拆分成“基础”“核心”“通用”。有意向朝这个职业发展的人，可以对照下面的列表，判断自己的长短板，巩固已经掌握的，强化不足的部分。（现阶段我也在发展的路上，共勉）如果希望长期以漫画为职业，那在这些技巧之上，加一条“持之以恒”。综合推荐书目《理解漫画》《制造漫画》《重构漫画》《手冢治虫原画的秘密》《史蒂芬·金谈写作》《经典人物原型45种》《危险人格识别术》（帮助塑造角色《风格感觉》一起加油
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回答：﻿画画这东西必须有过程的，一口吃不成胖子，画两幅画也不会就立马变成触，不要急于求成。我小学被同学安利了一个国产漫画，从此就一发不可收拾，从三年级开始画画，今年高三毕业，我没有上过任何课外美术辅导，画画也纯属乐趣。从小画画就被夸有天分，我知道那不过是家人对我的一种鼓励，我的画也只能称得上还看得过去，尽管很多人夸我，但我觉得自己还是差的多。曾有人找我描线稿印橡皮章，我描完他要给我稿费，我非常吃惊，因为我自知我的水平远远没有达到可以收钱的地步，所以婉拒了。接下来附几张我最近的画，都是暑假无聊灵感一现画的。因为都是大晚上画的所以比较暗。接下来发几张以前的画这张是临摹，其实我个人不太喜欢临摹。但是我又实在太喜欢这幅原图，就临摹下来了。接下来发几张板绘的手机屏锁如果喜欢可以抱走当锁屏，不胜欣喜。再发我初中的两张黑历史，那时候觉得可漂亮。接下来是忘了什么时候画的散图，年代久远。其实画画本就是一个进化的过程，如果开头不满意不要灰心，所有人都是一步一步走过来的，多画多练自然会提高水平。看见好的作品要仔细看，别人的线条透视如何处理。重点还是一条，多画。我还会继续我的爱好，再进步。等我觉得自己的技术可以去画插画领稿费，就会把画画当成自己的副业。所有爱好画画的人，加油吧！#授权转载——————————2018.3.11没想到真的会有人看见哇，好开心。回头再看自己之前美滋滋的回答配上的图片真是惨不忍睹的黑历史啊哈哈。还是之前说的，一定一定要多去练习。我现在也是逮住笔手就痒痒，忍不住想画点什么，再发一下我这段时间的成长过程。最近看的小说《天官赐福》的主人公谢怜～上课的时候也闲不住呢。。。这是大一的时候阴阳师神乐～这个皮肤超可爱再放一下画画过程吧，是我为了投稿这次阴阳师百绘罗衣活动的设计设计的匣中少女，首先来一个匣子再来一个少女给少女画上头穿衣服～按草稿的思路描线酱酱～完成，接下来只要放电脑上描线就好啦晶莹剔透的腿儿是不是比上一次回答的时候有了点点进步哇，不要放弃一切可以画画的机会，哪怕胡乱涂个草稿，也是在积累经验，画功是一点一点涨起来的，什么时候开始都不晚，就怕你一直不开始。
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回答：﻿我室友就喜欢画漫画人物。自己买了两本漫画手绘书，一本画萝莉的，一本画夏目的。你先选择自己喜欢的动漫之类的吧，开始临摹。画大体形象轮廓。还有，要坚持。我室友每天都抽时间画画。水平提高了很多。我公众号的配图基本都是她帮我画的，虽然简单，但比我画得好多了emmmm题外话，你要是有画完的稿子可以投给我公众号就写就看哦。我们在征画稿。谢谢。
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回答：﻿不请自来抱歉这里小学五年级生从三年级接触漫画并开始画（然而到现在也没成为大佬。。。）我的饺子方法大概是以下几点吧：1、多看各种漫画，漫画教程，从人体开始练习，人体一定要练好，不然就会成我这样。。。看漫画的时候要看它的人体结构是怎样的2、人体练好了以后你就有两种选择，画彩漫还是黑白漫。我个人是两种都画。目前国内不太接受黑白漫画，如果想要投稿的话最好彩漫吧（但是我投的是黑白漫。。。）3、可以练习起来配色了，多看其他画师的优秀作品，把侧重点放到ta的配色和明暗上4、当你完全掌握以上几点的时候就可以多多练习了，不断地练习基本是以上几点新人的话可以去看一下抖抖村的视频，很多方面都有讲到（吹爆抖抖村！！！）对新人非常友好呢！工具方面的话，看你自己喜好，推荐先手绘，再板绘，指绘的话，我个人不太推荐，因为手指在这么小的屏幕上绘画有点太拘束了。。。（以上几点在抖抖村里都有讲到）我个人的绘画工具是：法卡勒三代软头72色动漫套装、荷兰白卡、巨匠漫画原稿纸、巨匠蘸水笔、斑马G笔圆笔笔尖、巨匠网点纸、漫画猫透写台（淘宝漫画猫店铺里什么绘画用品都有，一站买全，超棒的）。板绘的话是wacom数位屏（这里攒了好久的钱的。。。因为用不习惯数位板所以买的数位屏。。。）、Mediangpaint（吹爆Mediangpaint！！！所有手绘的内容里面都有！！！就是为漫画人量身定制的啊！！！还有很多网点纸，特别棒！！！笔刷也很真实，什么系统都有！不会出现想sai一样的情况！而且还有自带的漫画交流平台，里面有好多大大的作品，还有简单易懂的教程。吹爆Mediangpaint啊！！！）基本就是这样然后下面放一下退步史。。。（小广告）半次元：初媱233web：初媱233LOFTER：初媱233（老福特上还没搬运）可以约稿的呢，详见半次元————————2018.11.6日更新——————今天和昨天刚画的瑟维和克利切的情头啦~画技还不是很到家。。。
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回答：﻿回答过过很多类似问题，请走链接查看漫画家需要具备的素质，然后一项一项练习提高吧。知乎专栏
问题：﻿零基础如何自学画漫画？ 我大二，美术零基础，想要画郭斯特和伟大的安妮那种微博条漫，也想画一些acg风格的插画，想成为画手。请问如何从零开始循序渐进，应该先学什么？
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回答：﻿狂画。提笔就画，好像是身体的记忆。画出屎的时候比较多，但自己不在乎。出门在外，不要问我为什么盯着你，可能只是因为你的后背/小腿/身材线条比较好，或者只是因为你衣服领子/鞋底/眉毛好看，我想记住长什么样然后回家画出来，上课就不说了，看动漫/电影的时候我都在画画，不是因为剧情不吸引我，而就是身体的记忆吧，就好像吃晚饭的时候看新闻联播，吃饭是身体的记忆，新闻联播只是背景音乐而已。不过拜此所赐，日（y）语（y）听（neng）力（li）与日俱增。从小就被老妈骂“人家书上都是笔记，你看看你，都是画小人儿！”那之后我再也不敢在教科书上画。老妈就变成了骂：“你看看人家书上都是笔记，你的纸连个皱纹都没有！！”好啦我承认我没看过ರ_ರ...不过这可能就是导致我画画总是偷偷摸摸的原因。说起来，我每一张购物小票，只要背面是空白的，都会画满才丢。偶尔画出特别满意的，就用裁纸刀割下来。拍下来当手机壁纸，直到我的眼残都能看出有问题为止，重画改画。其实我的目的不是成为多专业的人，只是我一直觉得自己眼睛张歪了(-᷅_-᷄)，想通过画画来找回正常视觉⋯⋯所以当然到现在依然是战五渣。祭上目前头像。
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回答：﻿首先第一步不是你应该怎样去提高啊，临摹啊，而是该确定自己的方向。确定自己热爱漫画的程度，你能为画画付出多少，他就会回馈给你多少。
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回答：﻿练了十多年的水平。我没有耐心就这水平，零基础的话多画多听大手子指教，没有天分就多画。
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回答：﻿只是随便画画就临摹，临摹多了自然就像了，想有突破有提升还是从基础素描开始，不管漫画插画人物怎么夸张，都是建立在基本的结构上的，所以基础素描也是很有必要的，有时候画10张石膏或者人体素描顶的上临摹50张漫画人物
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回答：﻿分享下我这业余渣开始画漫画的过程。一、漫画的故事萌芽在脑海里有了一个主题与模糊的人物形象，这是萌芽。动笔的契机：某天去了一酒馆喝米酒，在地铁闭目养神的时候，把脑海里的人物与酒馆背景结合后，有了第一画的灵感。回去后记录了灵感，便开始缓慢画起。二、开始画1）用灵感与落地的记录法图例：灵感：可以多留意平常生活中的事物，结合起来。如，我五一与老妈爬山时，就想到了一幕与爬山有关的场景，并记录在了灵感里。落地：对灵感的后续实行记录。2）我不会绘画软件，所以是用铅笔、毛笔、本子等工具，进行绘画的。（挺享受笔画过程的，有小许成就感囧）三、一边画一边学在将灵感落实的过程中，会遇到人物肢体、表情画不出来的时候，这时我会去花瓣网、微博上找相关的资料，简单学习如何画，然后再继续。在画的过程中，慢慢学习进步。以上是简单的总结，后面有其他经验再来分享哈囧。另外，如果想将漫画扫描上传到微博、微信，推荐“扫描全能王APP”，扫描效果跟打印机差不多。
问题：﻿零基础如何自学画漫画？ 我大二，美术零基础，想要画郭斯特和伟大的安妮那种微博条漫，也想画一些acg风格的插画，想成为画手。请问如何从零开始循序渐进，应该先学什么？
话题：﻿学习、漫画、美术、美术培训、漫画创作
回答：﻿我也是零基础自学画漫画，开了个公共号记录我的学习心得“阿客的小画板”，感兴趣的话可以关注我一下。
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回答：﻿多练是必须的。但最好的方法是发现身边的大触，然后打好关系请教绘画技巧，这样一来人缘好了，绘画技巧也得到了提高。画得比自己差的不要去批评，而是去发现ta的画作里有没有自己缺乏的点。over.
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回答：﻿回来完善一下答案，还是最高赞的一个回答哎2333以下为讲故事可快速划过干货在下方--------------------记得小学四年级的时候，表妹拉着我看了《守护甜心》。从此一发不可收拾。从全套漫画书到各种周边，看到的我都买了。整整一个假期抱着这套漫画，每天看，看多了就想开始画。在此之前零基础，除去学校美术课从来没画过画，照着漫画书临摹了一张。崩的至今都不忍直视……当初还无比激动无比自豪来着（*/∇＼*）虽然这样，但漫画成了我写作之外的第二爱好，并且一直在坚持！因为零基础，所以画的大多是漫画书上的临摹，上色用的是真彩彩铅，就这么一幅一幅地画。在书店里翻遍几乎所有漫画技法书，平时狂练，那时候是真的热爱，就想这个人都扑在上面(´▽｀)ノ♪和班里几个喜欢漫画的同学一起研究比例、服装什么的，应该是在慢慢进步吧。在这段时间里，我的画是这样的还有这样的同时我也热衷于在桌子上画画不忍回头的黑历史生涯！虽说是黑gui历chu但却是完全自学，一点一点琢磨出来的！真真的自豪感！六年级去学素描。学了一年半，觉得对漫画进步帮助不大，就弃了。这段时间里几乎没什么进步，像是卡在了瓶颈一样的地方。于是我开始临摹，临摹各种复杂的人设。还原度有了，可一原创还是没进步。于是我扔下笔，开始转战板子。开始进步，用板子和铅笔的感觉截然不同，适应了之后却非常得心应手。晒一张人设：这个时候的我已经有一些原创能力，不过缺乏变化及进步。————16.02.03更新————之前的回答太中二病了，重新答一下这部分吧。现在的画大概处于能看的下去，但问题还很多的阶段。大量练习的时段已经过去，现在进展缓慢，然而还是有进步。以后有进步会继续贴的！-------------讲故事结束-----------练习真的非常非常重要。重要性不用多说，最开始建议临摹一本正经点的漫画书，从网上直接盗图那种不要，要学习他们的作画过程。刚开始就用铅笔，不要总想各种花样彩铅啦水彩啦板绘啦，打好基础最重要。勾线笔可以买个练线条，要稳。临摹的时候要记忆书上讲的结构，直接背理解背都ok，重点是要让自己能默下来。。造型差不多了可以看看光影，建议从真实世界的光影来入手，还有褶皱这些，漫画上都是已经简化过的，很难看清本质了基础差也是我现在的大问题啊……同样在学习路上多个人物同框的互动，不同神态表现心情，构图，配色。。后续的问题更是多的不可收拾不知题主现在还在画画吗，毕竟过去这么久了放一张今天画的脆皮组
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话题：﻿学习、漫画、美术、美术培训、漫画创作
回答：﻿2017年七月更新发现了个宝贝软件，有线条抖动修正，简直就是手残党的福音啊！！！看下图看起来很专业得样子有木有，其实并不难！推荐初学使用sai(注:此图为临摹)-------------------------------------————-2017年四月更新学会上色啦！！！！！小激动~可以看到这和去年12月的，画的也是同一个人物，但区别还是比较大的(对比图往下戳~)12.15更新最近几个月一边工作一边没事研究电脑上色。最新成果图如下(未完成):最终完成图:12.18→背景还不太会画，人物也有改善空间，不过从年初只会铅笔临摹到年末基本能用电脑创作脑海里的漫画人物，还是比较满意滴☞注明我是完全自学。并且每隔一段时间会更新最新进展。喜欢记得点赞关注哦。么么哒~-------------------分割线-------------———-2016.5.25更新:最近几天突然随手就会画了！这也印证了我之前说的，多临摹，到一定程度你自然就会知道面部怎么画，头身比例怎么处理！放张图:原创于2016.05.25…………………........…分割线………………………………原始回答:知乎无故被风，所有回答都没了，然后说是误伤，求心里阴影面积。。。这是我知乎第一个回答，也是最想回答的一个(多图）。因为我就是活生生自学漫画的例子。虽然还不能称为漫画家，但正努力朝这个方向发展。本科学习的是英语翻译，毕业了也从事的是非艺术类工作。索性凭着自己对漫画的热情和一些坚持，和不折不扣的自学和免费实践主义精神，愣是把自己从数码绘小白变成了基本能用电脑画个东西出来，并且开通了自己的微信公众号（菲丝猫猫），画漫画。先放张图让大家耻笑一下:这个是昨天刚刚研究出来的怎么给线稿上色。。在这之前，我也从来没有学过画画。甚至在今年一月份之前，我还完全只会临摹，更不用说数码绘和创作。然而凭着自己之前的临摹经验，和平时对生活的一些观察和思考，今年自主画的微博漫画画风基本是这样的:这条微博被临港生活指南官方微博转发量超过40.像你一样，我也很希望能画出像伟大的安妮那样的微博长漫画，然后大家会说，想画漫画，你得学素描啊，学人体结构，学明暗，学石膏画肖像啊，最好上个美院啊，光听到这些，梦想都破灭了好嘛破灭了好吗？画漫画比的不是画技，有很多漫画作者画的东西其实很简单，但是他们有自己的风格！有故事内容，能引发大家的共鸣。而画功，是可以通过时间慢慢提高的。所以，你没有必要等到各方面全部都炉火纯青的时候才觉得可以画漫画。但是我要说的是，手绘转学数码绘其实很快，但是在数码绘之前，你必须要做到能自主创作出个人物出来！这样你才能画故事啊！想要达到创作人物的程度，以我的经验或者说秘诀，那就是:（注意拿笔划重点了）临摹！！！临摹是对于初学者很好的学习方式。因为画画对于初学者来说最重要的是建立自信心！尤其是当画画这件事被大家神化了之后，而临摹能帮助你在很短的时间内找到自信心！并且，在临摹的过程中你也在思考啊，你要思考怎么画的像啊，那你就会观察眼睛到鼻子的距离，你就会发现眼睛大小对人物的风格和神态有很大影响，你会思考为什么自己画的奇怪等，所有的这些对你以后创作都很重要。在临摹上，给我帮助比较大的可能就是MarkCrilley，他是国外最大视频网站you某的博主，专门教网友怎么画日本动漫。我认认真真临摹了他大概10张不到，慢慢自己就有画画的感觉了。可以上优酷视频搜索他。此处有福利！贴上我的一些临摹画及详细视频教学链接，认真临摹个100张，信不信你自己都能创作出个人物出来，其实只需要认真画一张，就足以把自己吓一跳。一边临摹，一边认真观察生活，思考生活，慢慢的你就有了方向，知道自己要画什么了。以下几张是2015年3月-10月距离高中画画5年后的再一次认真临摹，均来自markcrilley的视频教学：Howtodrawpeoplekissing扎辫子的女孩howtodrawbraids️howtodrawbraidsgirlwithheadphoneCatgirlHowtodrawfemaleanimeeyes下面这个是上海书展买了一本彩铅画动物和画人物肖像的书回家临摹：以上全是临摹。临摹完之后，画出来的东西是这样的:很简单，但至少能画自己的角色了。然后再用电脑处理一下就是这样的:选自我的订阅号漫画《两只小鸟》后序：从1月对数码绘一窍不通，不会创作不会编剧，到三月正式开通自己的微信公众号，画原创漫画。我想告诉大家，在你没有开始做一件事时，你觉得它很难。但是当你真正开始尝试时，你发现它并没有想像当中那么复杂。画画不是拼画技，并不是越难越好，漫画更要看你的故事，你的内容。如果你善于观察生活善于调侃/讲笑话/经常思考，或者有故事，那你已经很具备当漫画家的潜质了。多多临摹，多多思考不要让“度娘说”，“他们说”，“专家说”等条条框框束缚你喜欢就去做！只有你才能决定你到底行不行！（PS很多漫画家都是自学来的，比如国外的SophieChan）微信订阅号：菲丝猫猫微博：菲丝猫猫手酸写完，点赞求安慰。
问题：﻿零基础如何自学画漫画？ 我大二，美术零基础，想要画郭斯特和伟大的安妮那种微博条漫，也想画一些acg风格的插画，想成为画手。请问如何从零开始循序渐进，应该先学什么？
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回答：﻿答主我是个家里蹲，职业是漫画主笔，工作了两年了快，平日画着流量漫画练笔，顺带也在积累原创作品。是个非常咸鱼的漫画新人。大学学的是视觉传达。漫画和板绘都是自学的。有点不自量力的感觉，但是还是想提几点建议吧，咸鱼的心声这样子(இωஇ)1.要打好素描基础，了解人物解剖结构，学习基本的建筑透视关系。我高中的时候其实已经学了一些素描基础了，但是因为学的不太好，所以后期在这方面很吃亏，直到现在也一直在恶补。这个没办法，素描基础是绘画的基石，不能因为太枯燥而放弃练习。不能只加强绘画的强项方面，要从最难最弱的方面一步一步来学。（这些是我最近比较常用的有关素描基础的书籍，除此之外淘宝上也能买到很多电子书籍进行学习。其实最主要的学习平台还是网络，通过直播课和一些视频能学习到很多东西，像proko系列的各类学习视频非常多，根据自己的喜好选择吧，这里就不一一列举了。说真的，零基础新人建议还是要通过报素描基础班打好基础比较好，因为报班学习能更快更准确的得到“反馈”，这对日后自己学习的时候找准方向是非常有帮助的，可以避免走入歧途。）2.学会读漫画，了解漫画分镜，了解镜头语言，要有根据漫画脚本安排画面和故事节奏的能力。（听说过一句话，漫画是穷人的电影。漫画的分镜和电影分镜在某种程度上的确很有互通性。因此要多阅读漫画，不单是读内容，而且要分析作者为什么要这样衔接，这样表达画面，全面的分析整个故事的节奏把控。在阅读的时候，同时也可以学习漫画脚本的创作，这个可能是个人习惯吧，我在阅读漫画的时候偶尔也会想象文字脚本。）3.学会编剧，学会如何安排故事节奏。（漫画脚本和小说的写法其实完全不是一回事。有时候会希望更多的漫画编剧能学习一下name分镜的创作，我认为漫画对于一些剧情的发展，更多时候是靠着人物对话去推动的。而小说方面对很多旁支细节的东西描写的更加细致而富有想象力，小说里有很多漫画无法准确画出的抽象意义的表达。这就要求漫画要对原小说进行二次创作，重新研磨打碎，把一些沙砾筛选掉，捞起大块的画面重新精心绘制，然后展示给读者。如果把小说一字不漏，全文原样复制拼接成画面，往往就会导致漫画情节过于冗长，画面索然无味。对于漫画作者来说，如何去分配情节，带动读者阅读兴趣，这也非常重要）4.提高软件应用能力（CSP/PS/sai2，这些绘图软件，应该是越来越多漫画工作者必须学会的软件吧。不学会好好应用会被时代淘汰的2333333）因为自己也是新手，所以买的书籍大都是基础性书籍，自己租房住也不可能带太多书，主要学习途径还是靠网络，希望这些微不足道的经验能对大家有所帮助吧。加点东西吧，这是我的部分咸鱼作品_(:ᗤ」ㄥ)_
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回答：﻿test自学漫画首先需要掌握软件基础操作、其次是绘画技法，漫画入门包含的东西有很多，建议多练习，学一些技法，人体是最难跨越的，所以多练习是王道，下面就以五官为例，教大家如何画脸~~脸~~和大家讲讲比较难的面部结构以及如何练习画一张正常比较舒服的脸~内容较多，知识点也比较丰富，希望大家，慢慢吸收~如果你不怕吃苦的话，也欢迎来挑战轻微课的魔鬼特训班：魔鬼绘画特训班-轻微课保证让你酸爽~~1、首先最基本的我们需要从基础形状中理解头部我们利用之前所讲到的所有空间构成方法，去先把握住头部的整体透视。这是我们之前所讲的方块旋转我们再圆形上加了一个下巴就有点像头部了。其实这就是头部最简单的概括方法。这样我们就拥有了两组基本形状再这个基础上我们可以雕刻出头部的每一个细节。在接下来的章节中我会教大家如何去绘制出头部的细节。（进入轻微课官网或者下载轻微课APP，即可学习全部课程）2、头部骨骼我们先从最根本的头部骨骼开始，头骨有很多复杂的结构，但是在这里我把它归纳成八个板块，额骨，眉弓，上腭骨，下颚体，鼻骨，颧骨，眼眶，后脑。同时我颜色给它们做了标注。但是这绝不是头部的所有结构点，我只是为了方便观看，给他定出了一些关键点。我们再通过一些刻画步骤去学会如何概括头部骨骼，在后续的课程中我会做完整的示范！我们也可以把面部想象成一个面具，和后脑部分的结构分开考虑3、面部五官比例了解了头部的基本结构之后，我们需要掌握五官的比例,五官比较基础的比例是三庭五眼，我们通过一些案例来去了解一下。三庭：发际线到眉弓附近，眉弓附近到鼻底，鼻底到下巴的距离几乎相等。五眼：正面的头部宽度大约是在五个眼睛左右的距离，我在课程中有详细的说明这一点。当然人的面部总是有各种各样的头部比例，也会随着年龄的不同面部比例也会有所不同。这里主要讲下巴和年龄之间的关系。通常延长下巴，可以让人觉得角色年龄会大一些。4、十字线和头部透视十字线可以让我们保持五官的平衡。但是比起面部的十字线应该先校准面部的中线位置，只有中线位置准确横向的比例才能继续。这时候就要注意对称性。了解完对称性后我们可以尝试画一组方块头部练习，十字线可以帮我们保持五官的平衡，确保我们的位置关系不会发生混乱注意不光是头部方块的轮廓，五官的透视也是根据方块的透视线走的可以再中线加个角试试，感受一下角是否拥有位置变化，轻微课素材区有一些详细的素材，大家可以区看一下。以上希望对大家有帮助！如果你不怕吃苦的话，也欢迎来挑战轻微课的魔鬼特训班：魔鬼绘画特训班-轻微课保证让你酸爽~~
问题：﻿零基础如何自学画漫画？ 我大二，美术零基础，想要画郭斯特和伟大的安妮那种微博条漫，也想画一些acg风格的插画，想成为画手。请问如何从零开始循序渐进，应该先学什么？
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回答：﻿好巧啊，我现在也是即将大二，说起来，我也自学漫画有半年啦，从一开始启蒙的画师，也是伟大的安妮，我看了她的安妮和王小明，突然就挺感动，也幻想着自己也有一天也能画出很暖心的小漫画，于是在一个午后，我居然在教室的课桌上有了第一张创作~直接用铅笔在椅子上画了起来，我印象中第一张就是这个皮卡丘><后来每节课的时候，我都爱在那张椅子上画一张画，这可辛苦了保洁阿姨，后来一个同学问我，为何你不在纸上画下来，以后也留个纪念呢，我觉得说得对啊！于是我便踏上了画漫画这条不归路~我在小学和初中的时候学过素描，所以对线条和笔触还是有一些了解的，但在其他方面，真的是一窍不通的，但是我从最简单的画开始，从临摹，到自创，慢慢也有了自己的习惯和套路~第一次给室友看我画的画，室友不但没有嘲笑，甚至还夸我画得好，要知道，这几个哥们平常没事儿就损我，这次居然夸我，现在来看，那张画可以说构图和线条都显得不成熟，现在自己看都会觉得不好，但是很感谢我的室友给我的鼓励和帮助，他们也会在我画画的时候，让寝室安静下来，想想还是挺感动的。（这个就是我在纸上大学画的第一张，很简陋吧~画得也不算好）在大一的第二个学期，我开始不断创作，不断发现自己画中的缺点，并不断改进它们，还给同学画人像，画头像，后来发现我在写实画风很难走下去，需要很刻苦的技巧和磨练，所以我选择了漫画这条路~后来自己也特别喜欢玩英雄联盟这个游戏，差一点玩成了职业选手，但是好在我刹住了~嗯在玩游戏的时候，就喜欢把自己遇到的小英雄画出来，比如VN，在游戏里的VN有一点冷酷，所以我还是赋予了她一点可爱的感觉，当然还有阿狸~图找不到啦，有空再上。在大一升大二的这个暑假里，我的画画技法也有了一些进步，其实画画最大的进步就是多画，不断克服自己在画画时候的缺点，比如我曾经的线条非常散乱，每一笔不能控制好用力，显得很杂乱的样子，但是一张简洁大方的画是不能有各种纷繁复杂的线条的，于是我努力进行了修正和改进~在这里省略几张图，有空补一下哈~不过都是黑历史~从这张开始，我线条潦草的习惯就有一些改进了~然后我开始给同学们画头像，画各种各样的漫画，这个假期我着重改正了我的一些画画中不好的习惯，这张是我前段时间画的，线条是不是比以前更加简洁了一些呢~之前画过一张薇恩，这次拿出来重新创作，偶然家人说起那张像我妈，所以这一次无论如何也要尽全力画好，于是就有了这一张～嗯我不是专业画画的，只是在画画的时候觉得自己很快乐，画出来一张完整的画，自己也觉得是一点小收获，可以说如何进步如何努力才是我收获的最大财富。暂时先这样哈，占一个坑，以后继续来答
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回答：﻿谢邀。既然前提是零基础，那我接下来要回答的，都是针对零基础完全没画过画的朋友w以下是正文ww————————————————————————————————————————首先是新手入门，最重要的是选一个适合自己的方向。不要被花样繁多的技法迷住了眼睛。比如你想从事人物设计，那重点就是设计感以及剪影（外轮廓），漫画则是故事分镜，确定好你的目标才不至于在半路迷失自我。然后关于画技部分，新手推荐从单张插图开始练习。日式漫画风格是一个挺不错的开始手段。想要让兴趣起步，最重要的就是不要将其扼杀在困难的摇篮中。所以，先想办法完成单张漫画风格的插图，让自己先体会其中的乐趣，再向下进行其他相关知识的学习，是我个人比较推荐的入门方法。当你到达一个比较熟练的程度后，你就可以将你的技巧深化，去述说你想说的故事。当然，无论是单幅的插画还是完整的漫画，他们都只是表达你想法的工具。而如何从零开始呢。我个人推荐，同时也是大多数人开始的方法,临摹。但是临摹也是有诀窍的，虽说如果你一直画下去，日积月累也必然会有进步，但作为一项兴趣，我相信大家并不想死命投入却得不到显著的回报。所以这里我要讲一些诀窍。他们可以让你避免无效率地硬画，而得不到能力的提高。第一点，临摹的风格。虽说都是日式风格，但其中的画法千差万别，例如下图（这张图出自日本游戏《胧村正》）虽说确实是日式漫画风格，但其中却混入了许多别的技巧。一些地方对造型的处理，对于新人来说也不够清晰。换句话说，刚开始学习画画的人并不能十分准确地把握这类图的造型。而另一张图同样作为日式漫画风格的代表，整体以线条为主体，画面简洁清晰，就临摹而言，不会让人产生无从下手的感觉。这样的作品无疑更适合普通的初学者进行临摹。第二点，画图的时候要积极思考，找各个部分的相似之处。比如人和动物的表情也是有着相似之处的。举一反三才能让你更好的学习。这些累积下来的经验将会在你个人创作的时候成为宝贵的财富。第三点，尽量找相似的临摹对象。这是我自己的亲身体验，入门阶段比起找各式各样风格差距巨大的图来学习，集中一种风格的学习收益更大。甚至可以找同个作者的图来临摹，同时分析他的创作思路。但是，这个方法也有十分需要注意的地方！当你尝试不停地临摹同一个作者作品的同时，千万不要忘记这样做的风险：你会画的越来越像这个作者。这对之后你摸索自己风格的阶段可不是好事……希望能帮上忙ww————————————————————————————————————————Bytheway，我开了一个针对想画日式漫画风格作品的入门者的live有兴趣的朋友可以看看w里面会有更详细的讲解。包括资料技法什么的。超好玩的漫画风插画，就这样上手！
问题：﻿零基础如何自学画漫画？ 我大二，美术零基础，想要画郭斯特和伟大的安妮那种微博条漫，也想画一些acg风格的插画，想成为画手。请问如何从零开始循序渐进，应该先学什么？
话题：﻿学习、漫画、美术、美术培训、漫画创作
回答：﻿差点占了楼就忘了发了==抱歉==。。转载需本人同意并署名~看到楼上很多都是发的自己的绘画经历而不是零基础如何画漫画所以忍不住来一发画画水平一般，希望大家见谅~========================分割线=======================首先题主说想画伟大的安妮这一类的漫画（另外一个没看过。。）这种相对来说是比较简单的一般都是这种类型的构图，人物也是大概3头身左右，而且对人体结果基本不需要了解--因此这种画起来很简单--首先是了解头部，这种条漫一般只有这三种角度的头。（后背那个可以归类到正面的，反正一块头发全遮住。）熟悉这三个角度的头的画法就足够了--然后就是这种漫画类型区分人物大多是靠发型，发色，眼睛，还有服装。所以只要在这几点上面留意一下就好了头发现在画得发型大概都是这几种1，普通长发，比较随意的2，对称型的发型3，大波浪4，黑长直怎么画大概都是这几种类型了，所以想画好就练习好这几种发型，画鸡汤漫足够了~（短发就比较简单啦，真的有需要再讲这个怎么画吧--。。）眼睛眼睛和眉毛方面就是大概都是这几种形状了--自己可以练习后随意组合--至于身体你希望三头身能做出什么动作来？其实只要不要太夸张，都不会看起来很奇怪，因为是三头身--所以这种身体结构就是发挥想象力就好--，手长一点点短一点点其实都影响不大~至于衣服就是在身体的基础上加条线而已--，，最多就画一下领子和袖口，实在是不知道讲什么好，所以就不画了--，有具体的问题我再画好了下面就是上色了安妮的漫画人物一般就4个颜色--，加白色5个棕色线条，左边的右上是女生服色，右边的右下是男生服色左边左下发色，右边右上发色剩下就是衣服了--。。这种浅浅的灰色而且是单色非常容易搭配，基本不会出什么问题，自己控制好亮度就好--场景几乎都是残景--，我是没见过安妮的漫画里有单独完整的场景所以配合人物，画一些能衬托场景的标志性物品就好，例如左边的窗户月亮右边是一般场景常用的透视，单点透视相对简单易掌握，建议用这个安妮里的大多也是这个--还有就是准备多一点鸡汤文~然后其实就说完了但是题主又说想画acg风格的==，这里面的就复杂了首先我不大了解什么叫做acg风格。。。按照题主给我的感觉我就归类为一般日漫的赛璐璐风格画这种的话首先人体结构不能太差吧--。。这个练习起来就难了。。。我实在不知道怎么给你配图==。。首先我建议自己收集一些艺用人体结构的照片书外国的有挺多好的，具体就不说了自己对着这些人体去画去研究然后建议过程中临摹骨骼图和肌肉图要是有医用的书就最好啦，没的话艺用的也行放一个以前画的那些辅助线可以无视掉--，就是大概对人体有一定了解之后能自己默写动作而且看起来不别扭我觉得大概就可以开始尝试画cg了场景有个很简单的方法，画照片然后画的时候记得去想场景里有什么标志性的东西造就了这个场景的特点例如东京的广告牌这种，多去记忆和思考，就好了我自己的场景也是画得不好，仍在练习，共勉但这两种都准备好了，就可以开画了（当然只画人或者场景也行==）我自己画这种的习惯是先画线稿再上色刚刚今天画了张，还没删光草稿之类的图层就拿来说好了--先是草稿==（这张没画场景，因为我是场景渣）然后变成线稿~这步就是耐心描好线稿就可以了然后我自己的习惯是先画一下简单的素描关系确定大概的光源阴影之类的（头发的也有的，不过已经在画的过程中合并了==。。）然后就是新建个图层--，滤色，想要怎么样的肤色就自己弄吧（我这个已经是画完的版本了。。过程已经在画的途中合并掉了。。。）弄出肤色之后已经有了大概的阴影，接下来就新建一个正片叠底画阴影，具体过程怎么画就自己喜欢~我喜欢过度相对柔和一点的画法，所以和那种比较正宗的赛璐璐好像有点不同--。。大的阴影画好了就画进去，把结构画出来，这张画得最爽的地方大概就是眼睛部分了~然后结构画好了就自己调整一下就好--，我这个还顺手弄了材质--别的也是一样的道理--，慢慢完成就可以了~最后签上名，大功告成--能说的差不多都说了--，，希望能帮到题主--，幸好题主说的是安妮那种漫画，要是井上那种我就要跪了附上一张我平时帮助自己理解透视的练习--，我想画画大概就是这样，在不断的学习和研究中慢慢进步~希望能帮到题主有疑问在评论里留言，我看到了如果能回答我就更新一下答案~
问题：﻿同大插班生和科兴教育辅导机构今年各学校都考走了多少学生？ 2018插班生考试已经结束了，985学校、211学校考试成绩已公布，你们敢来公布一下考试结果吗，都说说各学校考走了多少学生？@科兴教育@同大插班生…
话题：﻿上海海事大学、插班生、上海大学、上海师范大学、上海应用技术大学
回答：﻿利益相关：科兴学生，从得知cbs一直跟着科兴学习，已过某旦初试。我对这两家机构的商业竞争没有任何兴趣我只想提供一个猜想科兴考上的学生确实比较多这和科兴的宣传有互相促进的关系考上了的几乎都报了科兴呀.至于我个人怎么说呢我觉得认识了很多朋（da）友（lao）很开心祝过两天预录取名单有我吧这两天丧得要死
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话题：﻿上海海事大学、插班生、上海大学、上海师范大学、上海应用技术大学
回答：﻿天呀，这个问题同达迟迟不回复，是因为人家同达从来不做插班生辅导，这个理由我是大写的“服气”！所以，同达的做法是，既然我不做插班生辅导，这个问题中就不能出现同达两个字，出现了就侵权，所以知乎只能改为“同大”。可是可是，据你自己说同达就是同大啊你“同务达”说自己从来不做插班生辅导，为何网上的信息是这样的？不愿意来报考走多少人，又不希望这个问题继续存在，所以投诉！你这一手玩的好6啊，好吧，我们相信同达不做插班生辅导了，那么同大是不是也不做插班生辅导呢？
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话题：﻿上海海事大学、插班生、上海大学、上海师范大学、上海应用技术大学
回答：﻿谁说我达没有人考上，你再开玩笑吗，我达机构账号的横幅都换了你没有看见吗？同达今年复旦、华师、华理、华政的复试人数比去年上升了300%、300%、300%！每年75%的插班生都是从我达考走的部分高校达到90%，今年我们部分学校比去年上升了300%。请问科兴有这么高的通过率吗？更正一下，我达现在横幅换了，300%这个截图是之前的，以免有人说我达又骗人了。
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话题：﻿上海海事大学、插班生、上海大学、上海师范大学、上海应用技术大学
回答：﻿现在只是复试？只是复试？？只是复试？？说的好轻巧！请问我们考插的同学，从8月份开始到5月份考试，这10个月的付出不就是为了通过初试参加复试吗？你@同大插班生做了这么久的初试辅导，现在居然如此轻描淡写的说出只是复试，言下之意你不只是通过了初试吗有什么了不起，后面还有复试了。无法想象，你们的脑壳里到底装的是什么？这居然也能成为你不愿意公布初试名单的理由，呵呵！你是不愿意公布，还是压根就没有通过初试的人了？如果有请公布出来，不要找这些wunao小号来diurenxianyan。你居然还有脸在网站里面写，每年录取的同学75%以上是同达的学生，部分高校高达百分之90%！那么请你公布一下18年通过初试的学员名单，谢谢！请让我们相信你，不要再请水军来灌水了，很LOW!!
问题：﻿同大插班生和科兴教育辅导机构今年各学校都考走了多少学生？ 2018插班生考试已经结束了，985学校、211学校考试成绩已公布，你们敢来公布一下考试结果吗，都说说各学校考走了多少学生？@科兴教育@同大插班生…
话题：﻿上海海事大学、插班生、上海大学、上海师范大学、上海应用技术大学
回答：﻿这个问题问得挺好的可以让同达和科兴用事实来说话的
问题：﻿同大插班生和科兴教育辅导机构今年各学校都考走了多少学生？ 2018插班生考试已经结束了，985学校、211学校考试成绩已公布，你们敢来公布一下考试结果吗，都说说各学校考走了多少学生？@科兴教育@同大插班生…
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回答：﻿哈哈哈哈哈我也是等他们自己来对比吧，我也匿名了
问题：﻿同大插班生和科兴教育辅导机构今年各学校都考走了多少学生？ 2018插班生考试已经结束了，985学校、211学校考试成绩已公布，你们敢来公布一下考试结果吗，都说说各学校考走了多少学生？@科兴教育@同大插班生…
话题：﻿上海海事大学、插班生、上海大学、上海师范大学、上海应用技术大学
回答：﻿我在科兴读过，表示复旦的那些学员(至少大部分我平时都在群里看到过，经常说话。还有一些我没注意，应该也是)真的是在科兴学过的。。。。。同达不清楚。但是个人努力非常重要，不要完全依赖补课班。
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回答：﻿同达考了多少人不知道，但是同达一直在默默的修改“上海插班生考试”的话题，这个就很尴尬了，几次都改成了同达插班生，简介里面居然还写了各校由70%都是从同达考走的！这种行为是不是该叫盗窃了，偷盗原先话题下的劳动成果！请问一个机构账号的作风都是如此，你还对它有什么指望了吗？
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回答：﻿同达18年各校录取情况，已经在官网挂出来了好吧。每个学校一半以上都是同达的学生。就是复旦考的比较少，28位同学只有有51%是同达的。具体人数，大家自己去算一下！
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回答：﻿同达18年各校插班生录取情况，有想要详细了解插班生政策的同学，可以关注同达每天的讲座，也可以加同达QQ群！
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回答：﻿他们在自己群里也不说考走了多少学生，我在同达18年的插班生群里问了一下，复旦和交大有多少同学是从同达考走的，能不能把名单说下！发言一秒钟被撤回，然后被踢，郁闷！群里都是托。。。。
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回答：﻿好多同达的水军，厉害喽。一下子就让问题沦陷了，从让两家机构公布一下辅导结果，发布一下各校通过的初试人数。结果生生的变成了一家发布了985学校初试名单，另一家不发布。然后一帮水军各种方向毫无逻辑的来喷发布名单的一家，一口老血吐出来这些水军的逻辑也是没谁了。口口声声说骗人，学员造假，各种方向360度无死角乱喷，就是不提为什么另一家不公布一下初试名单！！是没有人通过吗？也有可能哦！如果有的话，不可能派这么多水军来喷，自己的机构账号不来发声的！纯粹路人，好奇这么多水军，知乎也不管管！！！
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回答：﻿录取结果就是一切，除此以外都是虚的，别就知道黑科兴！这个帖子是让两家晒今年的录取情况，结果科兴发了，同达不发。同达说科兴造假，不管同达说得对不对，都应该先把自家的录取结果先公布不是么？这样一来，科兴究竟有没有造假、造假了多少不都一目了然了么？上海做考插辅导的机构就这么多，相互印证岂不一清二楚？况且，上海高考快讯早已发布了科兴今年的录取结果。这么有名的公众号敢情还合起伙帮科兴骗人了？本科插班生：哪些人换了一张“大学录取通知书”？
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回答：﻿同达会在正式录取结果出来第一时间公布今年考情情况，不会拿一些复试的名单和照片冒充已经录取人员混肴视听，误导读者。
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回答：﻿科兴说复旦28个人里面，26个是科兴的，那么我们同达考上的11个算什么空气吗，科兴说交大6人全是科兴的，那么同达考上的2个人又算什么水蒸气吗？实际上同达和科兴客观来讲考走的差不多，但是不懂为什么科兴要宣传得那么浮夸？为什么要插入那么多小号到同达的群里骗学生？为什么还甚至冒充同达的老师（这是违法行为）。其实想想都知道，两个机构对峙那么多年不可能一方特比强，一方特别弱的，是个人都知道其实实力是比较均衡。但是科兴的手段实在太恶劣，数据骗人，违法冒充，虚假宣传，你们官网说全上海免费复试的只有科兴我就觉得很无语？同达也是免费复试指导的。科兴官网上说什么复习全书全方面覆盖，能做到的只有科兴我就觉得你们要不要脸啊？你们英语复习全书多少道词汇单选？我看过440题，同达一本大学英语词汇精练4000题。你们复习全书多少道阅读，50篇。同达的绿色那本考研阅读分阶训练150篇，冲刺讲义160篇左右。你们复习全书有阅读新题型吗？没有吧，那说什么全方面覆盖？要不要脸？同达考研阅读分阶训练里面就有阅读新题型。我在百度口碑上看到你们科兴很多学员自己都在否定你们，很多想要退费却遭到了你们的谩骂，爆粗。我给大家看一个平台百度口碑，在上面搜索同达科兴，对比一下。你们就知道较为真实的情况了。
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回答：﻿不匿名我是科兴的考上上大的科兴给我的感觉就像家一样很温暖也很开心，科兴群里都是老师发布的题和学长学姐的考插感言，而同达我在去年九月份有关注过，他们群里第一个公告就是抹黑科兴老师生活作风的，我不知道科兴得有多厉害才会让竞争对手不敢从成绩方面来比较而是通过抹黑老师来比较，科兴的贺老师宣老师王老师是我这生目前遇到的最好的老师，他们对待学生更像是教朋友一般，讲题，上课也是十分清晰，让人沉入其中，我真的很好奇一个不敢拿出成绩的学习辅导机构为什么有胆量请水军来抹黑其他机构，既然同达说了自己学校的学生录取率达到百分之75以上那么能不能拿出名单来让我们看看呢？
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回答：﻿我就不匿名了…别的学校我不知道，但是考进交大复试的8个人都是科兴的，不用再细讲你应该也知道孰优孰劣了吧
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回答：﻿昨天还看到学生的全名，今天怎么涂掉了啊，心虚了吧，做假了吧，怕杨浦区教育区查了吧，怕税务局查了吧。科兴你不要壮怂，有本事把学生报班的发票贴出来，不要造假了。科兴3000多人考这点学生也好意思贴出来，况且好多是造假的，不是造假就把学生的发票贴出来，科兴你不要壮怂，否则谁会相信，喂，科兴，杨浦区教育局让你去核对名单呢！杨浦区教育局有人喊您查查科兴的名单是否造假，科兴3000多学生向您报告了吗？特别是以上名单向您报告了吗？下面复制一下：科兴又在骗人，每年是这伎俩，复试名单中有好多不全是科兴的，而且现在结果没有出来就悍然公布学生姓名和照片，已经严重侵权，学生可以举报科兴。科兴3000多学生考这一点学生，通过率极低，在上海通过率排名很低，有什么可以炫耀的，大家如果不相信可以到杨浦区教育局去查查，这些名单是否在造假，如果杨浦区教育局说科兴提供的名单大多数没有，怎么又能说是你科兴的学生，有请小崔出场看看。未必且慢，现在只是复试，等真正录取结果出来再比较不迟，到底看看哪家通过率高，我指的是通过率喔，考上人数和报考人数的比例，有本事展示出来，这才是通过率，不要打哈哈。如果科兴3000多人考这么几个学生，你通过率高吗？
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回答：﻿不匿了就拿复旦文科来说吧剩下的所有学校想看名单的学弟学妹们欢迎私信有啥不信的欢迎来撕反正不像一些人，评论都不敢公开都不让评心虚吗还有，为啥有人纠结通过率？？插班生一共就招那么多人，通过率能有多高？？通过率有意义吗？我们科兴招的人多，大家都是一个老师一样的上课时间。说句实话，插班生明年招的人数多个四五倍，我们通过率就翻个四五倍你信吗？
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回答：﻿科兴又在骗人，每年是这伎俩，复试名单中有好多不全是科兴的，而且现在结果没有出来就悍然公布学生姓名和照片，已经严重侵权，学生可以举报科兴。科兴3000多学生考这一点学生，通过率极低，在上海通过率排名很低，有什么可以炫耀的，大家如果不相信可以到杨浦区教育局去查查，这些名单是否在造假，如果杨浦区教育局说科兴提供的名单大多数没有，怎么又能说是你科兴的学生，有请小崔出场看看。
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回答：﻿别的不说，就说复旦交大录取的人基本上是科兴的，别的不说，科兴的老师，尤其是高数和英语的老师不仅非常专业，讲授的课程都是干货满满，讲得非常精细，而且很有品德，不像某些机构在贴吧抹黑科兴老师，真的有本事就多培养几个学生出来，不要用这种方式。还有，同达从来没有公布过录取人数和名单，本来插班生的录取人数就不多，但它只敢公布所谓初试到复试通过比例，具体几个人却避而不谈，这是为什么大家想一想为什么吧
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回答：﻿这帖子又是科兴自导自演的伎俩，科兴好多数据是造假的，科兴已经造假成瘾了，科兴为什么把同达学员叶方舟，朱著，李嘉宇划进去，为什么不把考上的学生具体信息公布出来让学生辨别，分明是没有底气。所以同学们不要相信所谓的名单，这只是科兴的宣传手段而已，考插只有自己坚持努力才能可能成功，如果你完全指望辅导机构，就大错特错了。
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回答：﻿划重点！！！2018年复交同共预录取42人，其中39人来自科兴！其他学校也都取得了不错的成绩，如东华预录取6人，其中5人来自科兴，华政预录取25人，其中18人来自科兴，等等。更多详细信息可登陆科兴插班生网站查询。请同大插班生也来发布一下你的录取名单吧@同大插班生2018年科兴插班生各校通过初试情况如下：本机构账号郑重承诺本次公布信息10分真实，希望有效（部分高校有复试，最终录取还需要通过复试）。科兴教育愿为本次发布消息负任何有关法律责任。知乎还是一个比较民主的平台，如有涉嫌虚假信息欢迎各位知友以及某达揭发举报。好了，废话不多，现在公布结果涉及到个人隐私信息，会有部分马赛克，见谅！复旦大学通过初试总人数：46人,名单如下。16年复旦录取20位同学17位来自科兴，17年录取20位全部来自科兴。18年复旦不知道能不能再次包揽所有名额！复试结果等待中18年科兴复旦复试指导，一排右两位带着蓝色丝带的为去年考入复旦的学长学姐：张无垠和沈姝婕交通大学通过初试总人数：8预测今年交大有可能会被再次包揽。16年交大录取6人全部来自科兴、17年交大4人全部来自科兴。18年再次包揽的话，交大插班生将连续3年全部都是科兴学员！！但愿如此。科兴通过交大初试的8位同学二更插入交大最终录取信息6位同学，全部来自科兴！3年包揽。。同济大学通过初试总人数：11同济今年招生总人数8，科兴通过初试11人，不知道同济能不能包揽，同济目前还未出现过包揽的情况！18年科兴学员同济插班生复试指导，脖挂蓝丝带的为去年科兴考入同济学长华东师范大学通过初试总人数：19.科兴18年华师大复试指导，一排脖带蓝丝带的为科兴去年考入华师大学长学姐东华大学参加复试总人数6，5位同学来自科兴！18年科兴东华大学复试指导留影上理理工大学录取12人，8人来自科兴挂几个水军，有点负能量，抱歉。忍无可忍，见谅。同达水军胡搅蛮缠，有点那啥骂街的味道。不予评价！！！两位水军交大的录取名单已经公布了，现在你可以去喊同大插班生来说一下了！同达水军没出结果？请问同学们准备了这么久，不就是为了笔试吗，笔试已经结束复试名单已经公布了，这居然叫没出结果！！还有一位冒充学长的突然一下，冒出来这么多水军，看来同大插班生是不会来说说他们初试到底多少人通过了！其他高校初试情况，稍后再更，看见这么多水军有点累！！！
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话题：﻿上海海事大学、插班生、上海大学、上海师范大学、上海应用技术大学
回答：﻿@同大插班生不敢来，派水军小号来！评论都不给写，真好意思。居然说“只是复试”请问作为一个辅导机构，开了这么久的课，不就是为了同学们可以通过初试参加复试吗，然后最终被录取。你连通过初试的学生都没有，请问你那里来的录取率，看来今年又是一地鸡毛！！！科兴已经公布四所985学校通过初试的名单和照片了，你倒是也公布一下985通过初试的名单呀。不要顾左右而言他，也请不要派这些无NAO水军来了，这些水军实在是LOW!网站里面不是还号称8大教学点、规模大、师资强、辅导效果好、通过率高吗？让你发一下通过初试的名单你就怂了？不怕得罪同达水军，绝不匿名！8大教学点好厉害，可是为什么一说到通过初试人数就怂了！
问题：﻿随着技术的发展，未来哪些 HR 可能会失业？ 各种大数据、云计算、人工智能，一定会给HR这个职能带来变化，你觉得哪些岗位或HR工作未来会失业？哪些人应该着手转行或新的职业规划了？自己有些想法，想听…
话题：﻿人力资源（HR）、职场、职业规划、人力资源管理专业、人力资源咨询
回答：﻿现状：五年HR，已转行PM。背景：创业型公司，目标是联合创始人。
问题：﻿随着技术的发展，未来哪些 HR 可能会失业？ 各种大数据、云计算、人工智能，一定会给HR这个职能带来变化，你觉得哪些岗位或HR工作未来会失业？哪些人应该着手转行或新的职业规划了？自己有些想法，想听…
话题：﻿人力资源（HR）、职场、职业规划、人力资源管理专业、人力资源咨询
回答：﻿知乎上简直要把互联网捧上天，万物基于互联网，用不上互联网就坐等完蛋吧，不大数据云计算智能化的HR就等失业吧。好笑。
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、职业规划、人力资源管理专业、人力资源咨询
回答：﻿所有的HR都应该感谢互联网。互联网特别是互联网公司的出现，使人真正变成最重要的资产（或资本），人力资源工作的重要作用才真正得到了重视。所以，对大多数HR来说，这是个好时代。HR入门很低，很好做。但要做好，比什么职位都难。所以未来，我想企业会更加需要长期稳定的HR，要懂业务又懂企业文化，这些都需要时间。诸君请看，凡是人力资源体系规划的好的企业，HR部门的老板是不是都很稳定的？绝不是像现在很多二三年就换个公司的HRD们可以胜任的，这些人四处游走，一可见HR工作不好干（别听那些说工作太稳定了想换个环境挑战下的鬼话），二可见我们这些做HR人的浮躁。对于二三年换个公司的HRM,HRD们，高谈阔论，恕我直言，南郭先生和江湖游医而已。
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、职业规划、人力资源管理专业、人力资源咨询
回答：﻿HR不会失业，这个群体将会长期处在一个低龄、低薪、低学历的状态上。一如他们的过去与现在。这是吐槽。人家劝退生化，我劝退HR。
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、职业规划、人力资源管理专业、人力资源咨询
回答：﻿一.做那些机械性的工作的HR，如单一做考勤、听各部门主管吩咐招人、处理工资、社保的人。二、只会做1的人，即上面一吩咐就照办，一根筋做事的人。三、单一知识结构、不喜欢反思和学习、内向不爱跑基层调研的人。但真正的HR不会失业。
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、职业规划、人力资源管理专业、人力资源咨询
回答：﻿1、5年内，所有只需要录入数据就能得到结果的工作，比如，社保、考勤、提成及薪资制作、工资条发放、入离职转正调岗晋升降职请假出差等一切需要申请审核批准的流程和手续；2、5到10年，通过大数据比对筛选就能出结果的工作，比如大部分的普通岗位招聘、培训管理、人员规划、大部门的绩效方案、薪资方案、员工福利、企业活动、大部分的劳动纠纷；3、10年后，绝大多数企业，除了战略人力资源管理者、完全融入业务部门的hrbp外，其他的职能基本都可以外包了。这意味着，80%的hr将要转型、调岗、失业、创业、退休——
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、职业规划、人力资源管理专业、人力资源咨询
回答：﻿HR有一个听起来很悲惨的宿命，不断学习却不断被淘汰。我做了6年HR，国内知名家电和美资500强连锁餐饮，都算是劳动力密集型企业，这种事人力资源的重要性相对还好，不过身边的HR多数都处于这种状态：很爱学习，但是依然存在感不强。在我看来，HR最根本的能力就是知道老板要什么，扯别的都没用。无数同行玩转6大模块，3大支柱，看似专业，唯有最后这临门一脚出问题。总是不能在第一时间捕捉到老板/业务部门想要什么。客观点说，能做到引领战略的HR部门少之又少，基本上都是为战略服务。那么知道老板和业务要什么就是看家本领。
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、职业规划、人力资源管理专业、人力资源咨询
回答：﻿谢邀！！这个问题其实可以说已经涉及到人资论这个话题这个不是危言耸听，目前国内HR正处于传统模式和人资论模式的转变过渡期，过往HR的模式可以说是通过工作中一定的量从而体验工作中的量化结果体验进度，而人资论本身相对是通过大数据、云计算等一系列数据数据来表明工作进度，不得不说好处对比于传统意义上的HR工作更加简洁和对数据保存、共享等更好体验。目前国内很多大型企业设立HRBP这个岗位，但是忽略了HR三支柱的互补性和重要性，往往HRBP就成了很被动的岗位，所以即使转型成功也不是未来几年可以彻底完成的。
问题：﻿随着技术的发展，未来哪些 HR 可能会失业？ 各种大数据、云计算、人工智能，一定会给HR这个职能带来变化，你觉得哪些岗位或HR工作未来会失业？哪些人应该着手转行或新的职业规划了？自己有些想法，想听…
话题：﻿人力资源（HR）、职场、职业规划、人力资源管理专业、人力资源咨询
回答：﻿找工作，直接跟，老板谈
问题：﻿随着技术的发展，未来哪些 HR 可能会失业？ 各种大数据、云计算、人工智能，一定会给HR这个职能带来变化，你觉得哪些岗位或HR工作未来会失业？哪些人应该着手转行或新的职业规划了？自己有些想法，想听…
话题：﻿人力资源（HR）、职场、职业规划、人力资源管理专业、人力资源咨询
回答：﻿HR常规化模块工作会更倾向于规范化和智能化，但是沟通类不可控工作不容易被取代，感觉人工智能不能取代HR的工作
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回答：﻿睡前硬答一发有人提到了事务性HR会降低价值走向ssc共享服务中心或者外包和部分机器服务取代业务性HR会越发重要走向coe最近聊的一个cio朋友很有意思告诉我他们团队招人平时培训学习的都是业务技术自己回家自学
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、职业规划、人力资源管理专业、人力资源咨询
回答：﻿最近几年，越来越多的企业开始加大人力资源信息系统（HRIS）的投入，将原先依靠HR手工完成的事务性工作通过系统自动实现，从而大幅提升效率，使一个HR能干之前两个甚至更多HR的活。下图是万科HRIS在2010年已使用的模块，可以看到早在6年前，万科已经实现了人力资源事务性工作的系统化，员工可以自行申请休假、查阅工资社保、填写考核信息，公司可以在线看到员工个人档案、通过报表分析人力资源信息，大量节省了线下操作的工作量。万科2010年的HRIS功能模块除了人事基础事务，在招聘、培训、绩效等专业模块，HRIS也在帮助我们大幅提升效率，下图是大易招聘系统的职位发布界面，可以实现将职位一次性发布到51、智联、猎聘等外部网站，同时发布给猎头顾问、内部推荐和企业招聘门户，而在没有招聘系统时HR必须一个个在这些渠道发布，仅在职位信息发布这个动作上，招聘系统就使HR的效率提升了5-10倍。招聘系统渠道选择界面HRIS不仅帮助HR在事务性工作和专业模块实现自动化，还可以通过手机应用的开发实现移动办公、即时沟通，从而提高企业整体运营效率。阿里巴巴甚至专门开发了一个“蹲坑神器”应用帮员工快速的找到公司内处于空闲状态的厕所。阿里的信息化特点在移动互联网普及的今天，我们会发现一个有趣的现象：当安装一个新的APP后，几乎不需要学习我们便可自动掌握APP的使用。就像上图阿里巴巴所描述的，好的信息化是“无师自通”，零培训就能立刻上手，如果未来通过应用开发，使业务经理自动学会符合公司政策的招聘、培训、薪酬、绩效等HR专业流程，那么传统HR的存在价值将被颠覆。
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回答：﻿阿里的hr会失业，到时候马云只需要人工智能，不再需要hr来贯彻意志了
问题：﻿随着技术的发展，未来哪些 HR 可能会失业？ 各种大数据、云计算、人工智能，一定会给HR这个职能带来变化，你觉得哪些岗位或HR工作未来会失业？哪些人应该着手转行或新的职业规划了？自己有些想法，想听…
话题：﻿人力资源（HR）、职场、职业规划、人力资源管理专业、人力资源咨询
回答：﻿反正我是觉得e化对我们这些专业狗来说挺好的。相关:人力专业学生
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回答：﻿一直都觉得hr是所有职业里最扯谈的职业。完全没有任何职业专业技能在里面。
问题：﻿随着技术的发展，未来哪些 HR 可能会失业？ 各种大数据、云计算、人工智能，一定会给HR这个职能带来变化，你觉得哪些岗位或HR工作未来会失业？哪些人应该着手转行或新的职业规划了？自己有些想法，想听…
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回答：﻿大数据、云计算、人工智能这些对于HR没啥直接威胁。恕我直言，绝大多数的公司员工都没多到可以用大数据来处理的程度（你起码得有1万个以上从事相同工作的人吧，别把不同职级不同职位的人放到一个数据组里面处理）。人工智能可能可以一定程度上取代SSC的工作，但是从现在来说，可见的将来还是会比一个HR要贵很多HR要被淘汰感觉挺难的，从现在的趋势来看，HR这个职能在往复杂化的方向走。近几年的劳资关系比前几年复杂多了，而且在可预见的将来随着员工的维权意识的提升，只会变得更加复杂。长期来说，人员技能的专业化也对于HR在人才管理的方面提出了更高的挑战，这就跟玩RTS一样，20个兵种肯定比5个兵种要难管理很多。HR这个行业只会往更加专业化的方向走，壁垒越累越高，而不是被淘汰或者被替代。现在的HR要是没做过裁员、并购或者企业变革的，一般出去同行聚会都不好意思插话
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回答：﻿做了十几年HR，自我感觉可以回答一下，不用未来，现在就有很多HR失业了，注意，这里的失业不是指跳槽而是指不从事HR相关工作或者没有工作。1、从事基础人事工作的，一般都是在一些比较传统的企业里面做劳资这块的，比如说做考勤、交社保、算工资、发福利的这块；2、做招聘的，上文有一个回答的非常对，招聘这十几年发展下来，已经很大一部分从点对点的招聘面试工作转变成为了招聘渠道管理，如果守着发布一个岗位等着别人投简历，那么基本上即使再就业也很快会再次失业；3、做培训的，是的培训已经没有那么好混了，企业在知道培训的重要性以后，也知道了培训质量的重要性，所以如果靠单纯的鸡汤类型的培训或者说无法和业绩挂钩的培训，基本上也是很快被企业淘汰；4、做绩效的，这个就根本不用说，绩效做的好可以一直做下去，做不好一年换一次工作，换个2-3次，就业就困难了。其实，这两年HR行业的变化越来越大，越来越多的企业意识到HR的作用，所以对于HR的专业度以及效用度也越来越重视，在现在以及未来，如果还停留在HR事务性工作，那么基本上毕业5年以内的青春饭一旦吃完，基本上就会面临失业的危险，相反如果勤于思考，勤于学习，不断的贴近企业的业务，配合企业的业务开展HR工作，以保证价值为前提，那么失业的可能性就会小很多。补充一句，我见过一个HR，一开始就是负责考勤，后来在他手上，公司的考勤从最早的机械打卡，到指纹打卡，再到手机打卡，从最早的手工统计，到后来的数据库处理，再到后来实现系统智能化考勤，这种HR，不断自我发展，失业的可能性应该会很小。以上。
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回答：﻿中低层会因为逐渐标准化的大数据信用、评价及外包人力服务公司而被淘汰；
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回答：﻿DHR了解一下。
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回答：﻿个人意见请勿喷，我认为现在渐渐的趋势不就是很多公司开始把薪酬福利外包给外服，中智。我见过很多客户没有专管C&B的HR了，只需要一个HRoperation与外包商接洽即可了…虽然HRC&B最稳定，但是在我看来确实是在慢慢被淘汰的一个模块
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回答：﻿我现在学的是人力资源管理专业，听说这个专业有前途但是没有钱途，啊哦，哈哈哈哈哈
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回答：﻿情景1：没招到合适人才，企业内虚外空，公司倒闭，HR失业。情景2：有些事明明可以用技术性手段高效解决，却坚持加班加点，最终成永久性“工伤”，失业。情景3：行政、人力、财务、推广运营、法务等全担当，HR不再是HR，失本业，转行也算失业。以上！
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回答：﻿事务性的hr其实不叫hr，其实跟文员没啥区别。我一直往hrbp发展，切实了解公司业务需求，员工需求，再去制定先关人事管理办法，没有一成不变，只有随着公司随着发展变。
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回答：﻿价值带来就业，没有价值就会失业。所以要知道哪些人会失业，就要先看看如今的HR们都有哪些价值，这些价值会不会被IT技术淘汰。1、模式嫁接。这个其实很好理解，就是一个公司发展到一定程度，但是公司的人力资源管理还处于强势非法操作阶段。老板很着急，于是从成熟的同行公司高薪挖一个HRD来做系统性的人力资源建设。然后被挖过来的这个HRD就把老东家的一套东西给搬过来。相当于一个程序员带着代码跳槽。而且往往这个HRD呆的时间不会特别长，可能三年内就又离职了。这是为什么呢？因为HRD带来的那套成熟的人力资源方案，是药，HRD则是那个药引子。现在药也吃完了，只剩了点药渣，当然没必要为药渣花费高薪咯。然而这位HRD还会继续跳槽，到其他需要嫁接成熟模式的企业去赚取高薪。这种HR已经到了一定的层次，是最难以失业的一种。2、人脉资源。有人脉资源的HR往往是在行业里面混熟了的那种。跟各大高校比较熟悉，预约个宣讲会一个电话搞定。跟政府劳动主管部门打了十几年交道，比较熟悉，处理各种麻烦的事儿会相对容易一些。认识靠谱的人力资源公司和猎头公司，对于市场价格和服务水平心中有数。认识业内各种大牛，轻易通过其他人的人脉找到合适的人才。认识业内的大小HR，资源互换玩的很6。这种HR有个人品牌，自己就是一个人脉节点，甚至是一个小平台，基本上不太可能失业。3、标准化。制度建设流程设计绩效规则制定这些总不能依靠AI来完成吧？除非AI自编程能大规模普及，不过到时候大面积淘汰的应该是程序员才对。。。4、规范化。这个讲的其实是培训。企业内部的培训师的优势主要是成本低，但是这种优势可能会变得越来越小，因为通过技术手段，一些常规的培训可能会被外部机构提供的服务所取代。外部培训机构一个培训视频卖出去几十万上百万份，开发成本就压得极低，售价很可能会降到比内部培训师还低的程度，那这部分人就会失业。所以内部培训师的优势应该在于个性化的培训。至于培训职能人员。。。说实话，系统收集培训数据，大数据挖掘培训需求，AI来验证培训效果，比人工的好太多了。（别打我，说的是实话）5、风险规避。现在超过一半的公司，合规能力是有待加强的。说的难听一点，就是一半以上的从业人员都是法盲。现在人力资源的外部培训，开展的最好的就是普法性质的培训。按理说，IT技术是最能替代这部分价值来完美合规的，但是，现在有很多公司没这个预算，债都还不上了还合规？于是，某些公司就会有有限度违法和避免大风险的需求，这就需要一些懂法的HR来坐镇。毕竟越差的足球队越需要一个好的守门员。对不起，这个需求IT技术解决不了，也不敢解决。6、沟通成本。在很多公司我们都不难发现这种HR：专业技术不精通对于公司的业务也没有深入了解居然还是个管理层也不像我们怀疑的那样有什么不可告人的关系这是为什么呢？因为这些人在公司呆久了，“懂事儿”，能够“和稀泥”，经历过各种“场面”，符合公司的价值观（主要是老板的价值观），能够预判很多场景，起到缓冲生产关系矛盾的作用，所以能降低内部沟通成本。即使没什么专业能力，老板总觉得这是个能解决问题的吉祥物。吉祥物也是价值啊，这是技术所不能解决的意识形态上的安全感。7、简单重复劳动。打邀约电话的HR会被淘汰做入离职手续的HR会被淘汰做考勤的HR会被淘汰做工资表的HR会被淘汰做档案的HR也会被淘汰以上截图都来自于薪人薪事：人力资源管理系统|HR人力资源管理软件-薪人薪事大家可以对照一下上面的内容，看看自己拥有哪些价值？我自己得出以下几点结论：1、HR高层都会活得很好，所以尽量往上爬。2、拥兵自重会让你显得有价值，所以要有自己的人脉资源。3、设计标准的人会活下来，而执行标准的人会被淘汰。4、在法律边缘走钢丝的HR不会被淘汰，人家也是技术活儿。5、干活儿的HR会被淘汰，但是吉祥物不会，可以争取做个吉祥物。6、淘汰并不是淘汰所有人，非自动化到半自动化到全自动化，只是把工人数量从1000降为100最后降为10人的过程。而谁懂得使用工具，谁就能成为那个幸存者，所以不要对HR系统都嗤之以鼻，你应该去了解一下新生事物。毕竟弱小和无知不是生存的障碍，傲慢才是。最后推广一下我的个性化服务：无良HR：想要面试开挂的可以看过来了（无良HR的付费辅导服务）​zhuanlan.zhihu.com
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回答：﻿test前段时间一篇《我30岁被公司辞退，却发现自己什么都不会》引起业界的热议。其实，不是每一个每天在收费站收费的人失业之后都什么都不会，也不是每一个在窗口办业务的人失业之后都没有生计。先从老祖宗时代人类的生存法则说起。让我们回到茹毛饮血的老祖先时代，那个时代，人们还只穿了一条裤衩，手里面拿着石头和树枝做的武器打猎。这时候部落里来了两个新人，一个叫小王，一个叫小李。因为他们是新人，部落组队外出打猎的时候，他们俩个人只能做一些处理猎物尸体、搬运猎物的辅助工作。小李在做完这件事之后，也学着部落里面打猎最厉害的老刘偷偷的私下练习手法。小王做完了之后呢，和部落里几个无事之人聊大天。几年之后，出现了一群猛兽，袭击了这个部落。在这场袭击中，部落里的人死的死，伤的伤，只有具备战斗能力的几个人，安然的活了下来，继续生存，这其中就有小李。而小王呢，在这场袭击中第一个被吃掉了。部落的老刘人老之后，小李扛起了大旗，成了这个部落里面狩猎最厉害的人，带领着部落继续生存。时光流转，岁月蹉跎。小王和小李的故事，依旧在现代社会上演。小王和小李转世来到了现代。成了一所985名校的同期毕业生，他们同时被某公司的同一部门录取。他们的顶头上司是一位在行业非常资深、在公司打拼了多年的刘总。有一次，刘总出差，走之前给他们同时布置了一项很重要的信息收集和整理工作。要求他们尽可能多的收集相关信息，2天内把整理好的信息文件发到他的微信上。小王和小李都是刚来公司上班不久，对这个行业、对公司的了解并不深。刘总没有告诉他们信息收集的具体要求、途径、方法。小王有点不高兴了，私下跟小李说：刘总真是的，走之前也不把这项工作交代清楚。我们都是刚毕业，刚来公司，人生地不熟的，上哪去收集信息啊？小李笑了笑，说：今晚我们都回去想想办法吧。后来，小王第二天百度了一下，把百度前两页上找到的相关信息复制、粘贴了一份word文档，直接在微信上发给了刘总。小李呢，没有像小王那样着急。他找到了之前在刘总部门工作过，现在已经升职做另一个部门负责人的马经理。问他关于刘总安排这项工作的看法，以及关于这项工作的信息收集途径。马经理很忙，一开始并不想理会小李。后来小李多次拜访，甚至中午不吃饭在马经理的办公室外面等他。马经理觉得小李这个新人很积极，也很虚心好学，有点像当年的自己，就耐心的告诉了小李应该找的人，最后，马经理跟小李说：我把这几个人的电话给你，我一会也会跟他们打个招呼。你就说是通过我找到他们的，他们会帮你搞到一些信息。于是，小李逐个给他们打电话联络，收集到了很多很重要的内部数据和关键信息。小李把这些信息收集好后，多花了一点时间把内容编辑成了“微信公众号”上的图文信息，推送给了刘总。往后的日子里，几次其他的工作安排，小王和小李都持续着类似的做事风格。1年后，刘总就把全部重要的管理性工作交给了小李，把那些可有可无的事务性工作都交给了小王。3年后，小李被刘总提拔为这个部门的经理，成了管理层，而小王还在那里做那些重复的事物性工作。5年后，公司上了新的系统，所有原来那些线下的事务性工作全部可以在线上完成。小王，因此被公司裁员了。而小李，因为刘总的晋升，他做到了原来刘总的位置，挑起了公司的大梁，独当一面。原始世界的小王不是败给了那群猛兽，是败给了自己没有生存能力。现代世界的小王也不是败给了系统，还是败给了自己没有生存能力。小李不断的在锻炼自己的生存能力，而小王不断的在被生存推着走。回归主题，在小曰子看来，随着技术的发展，未来的确有部分HR可能会失业：不断重复基础工作，不加以思考的“淘汰型”员工，必然是会被取代的，即使不会被人工智能取代，也会被其他人取代的。但是像小李那种“不可或缺型”人才，不论科技如何发展变化，都能主动培养自己获得顺应这个时代的生存能力，不会被取代。本文没看够？来公众号找我呀！现在关注人力曰公众号（ID:renliyue666），即可获得800份华为+阿里内部资料表格新人大礼包。包括：
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回答：﻿test随着人工智能的发展，HR的工作效率得到了有效提高。在招聘工作中，HR无需网罗大量简历再一一筛选，而是可以坐在电脑前，利用关键词直接匹配合适的人才；在绩效考核中，也无需对着海量、杂乱的数据，而是以利用辅助工具一键生成相关表格，清晰明了。但是，科技的发展在给HR工作减负的同时，也给部分HR带来了一些职业危机。据牛津大学预测，到2025年，将有47%的工作被人工智能取代，也就是说，再过六年，或许会有近半数人的工作被人工智能取代。那么未来人事工作者是否会被人工智能取代呢？如果想要了解自己被人工智能取代的风险，可以参考下图结合自己的日常工作来做一个分析。如果你的日常工作内容集中于高风险、中高风险区，那你就要注意了，你可能需要调整你的职业方向与目标。如果主要集中于中低风险、低风险区，那你则不必担心，你对公司的价值是较难被人工智能取代的。想要不被人工智能所取代，HR就必须要知道人工智能在人事工作中的优势和劣势所在。人工智能在信息收集、记录和报告、预测和分析、质量监控等领域都能发挥很好的作用，但在沟通、评估、管理等工作中人的主观能动性是人工智能无可取代的。其实人工智能替代HR的部分工作已成必然趋势，那HR该如何制定职业发展规划才能不被市场淘汰呢？距离牛津大学给出的2025年还有6年时间，留给各位HR时间还很充足，大家不妨从以下三个方向来考虑自己的职业规划。成为某一领域的专家王通在《文中子·魏相》一文中写道“不广求，故得；不杂学，故明”，意思是做事不能贪多求杂，而要注重专精，才有长进。人事工作涵盖了六大板块，十余项内容，HR不妨选择自己感兴趣的领域，并成为这一领域的专家。比如说有丰富招聘经验的专业猎头，资深薪酬管理经验的薪酬福利专家，具备法律法规知识的劳动争议处理专家、善于管理绩效的绩效经理等等。转型职业培训师对于企业员工来说，学习力才是持久竞争力。HR对于企业团队的搭建、活力激发、管理，有着丰富的经验，这是HR转型职业培训师的有利条件。一个优秀的培训师最好具有较高层次的学历，大型企业工作经历，或者拥有自己一套独特的或是有效的处理方案。有计划向此方向转型的HR，在平常中工作中要注意团队建设理论知识的积累及总结。。成为专业的人才分析师目前国家对于人力资源管理人才的认定需要通过职业资格考试，分为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。高级人力资源师报考条件高，需要具备较高知识水平和丰富的工作经验，职业准入门槛高，但发展前景好。我们虽然难以准确预测人事工作的未来，但HR和人工智能的合作已是一种必然。无论选择何种工作方向，HR们要做的就是学习与积累，让技能专业化，只有懂沟通、懂业务、懂得公司的HR才不会被人工智能淘汰。
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回答：﻿test人工智能可以影响招聘的未来5种方式人工智能正在改变每个行业，人力资源也不例外。人工智能技术正在迅速重塑人力资源专业人士和招聘经理筛选候选人，管理申请人体验和处理入职流程的方式。在10年内，招聘可能看起来与今天完全不同。以下是AI影响这一巨变的五种方式1.招聘过程效率提高如何确保合适的候选人看到公司的职位发布？人工智能有答案。一种选择是预测分析。TapRecruit可以仔细阅读你的职位发布（以及竞争对手的职位发布），并根据语言模式和结构进行分析。该调查结果将通过确定表现不佳的职位与成功职位的区别来帮助公司编写更强有力的职位描述。它甚至会标记任何可能有偏见的语言，促进更多样化的候选池。另一种选择是数据管理处理（DMP），它使用cookie来跟踪访问您职业页面的人。使用这些数据，您可以了解更多关于您的候选人口统计数据，并使用像谷歌广告这样的平台来瞄准他们——换句话说;人力资源部门将从市场营销中借鉴经验。2.招聘经理无需整理简历实现人工智能的人力资源部门的首要任务是将琐碎的工作自动化。许多企业已经在使用求职者跟踪系统扫描简历，识别关键字或短语，并根据求职者的“理想”简历匹配程度对简历打分。3.视频面试将更加重要在过去十年中，我们看到在招聘流程中使用视频访谈的公司数量大幅增加。随着越来越多的公司为此目的采用面部和语音识别技术，视频采访将成为叙述中更为重要的部分。通过监测语音模式、面部表情和肢体语言，这项技术将能够测量性格特征、压力水平、自信等等。这将有助于铲除不诚实的候选人，找到那些性格最适合公司文化的人。4.引导求职者通过招聘流程找到合适的职位候选人很困难。不幸的是，招聘经理和人力资源经理经常忘记的是，候选人求职也很困难。寻找新工作并不是一个有趣的想法——特别是当这个过程涉及与不喜欢交流的雇主打交道时。候选人的经历很重要，特别是在求职者的市场上。企业需要让申请人的生活变得轻松，因为如果他们不这样做，他们就有可能失去强大的人才，或在潜在的申请人中树立坏名声。据NBC新闻报道，今天的求职者希望现代招聘流程“更像是一个送餐的应用程序。”这个要求看起来很傻，直到你深入挖掘：求职者想要什么——提醒，短信，直观的在线应用系统，关于他们是否得到这份工作的通知，对候选人的经历都是合理的期望。雇主可以使用AI来满足这些要求，无论是通过启用网站聊天机会来回答候选问题，还是通过自动礼貌地向未被选中进入面试过程后期阶段的候选人发送电子邮件。5.帮助雇主更多地了解他们的候选人我们已经提到使用跟踪cookie来识别求职者的人口统计数据，但是如果您也可以将这些数据合并到候选人的专业人员档案中呢？了解申请人在线搜索的内容可以帮助企业识别在简历，工作申请或面试中可能不一定出现的技能或兴趣。许多人申请工作并继续从事工作——这些工作不一定与他们想做的事情相符。通过向雇主提供有关潜在雇员的更多详细信息，AI可以使企业调整工作以适应有才能的人或推荐可能符合个人最大利益的职位。这里有一个关于隐私的问题，如果这项技术变得突出，人力资源行业将需要努力解决这些问题。然而，还有一种观点认为，雇主通常需要数月或数年来释放员工的全部潜力，因为他们不知道是什么让他们这么做。人工智能技术的使用可以使企业从一开始就从他们的雇员中获得更多，并且可以通过一种方式来改善求职者和员工的工作适应性和生活质量。结论其中一些趋势已经在招聘和招聘中体现出来，还有一些离我们较远。只有时间才能说明这些想法中的哪一个能够占据并塑造人力资源的未来。无论下一步是什么，毫无疑问AI都会发挥作用。首先利用这些技术的人力资源专业人员和招聘经理将获得最高的红利。
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回答：﻿感谢@刀姐邀请!原则上来说，如不学习或者提升，现存的HR都要失业。这并不是危言耸听，如大家所看到的，新世代的年轻人所面对的世界与我们当年完全不同。2013、2014年，我们在研究90后，因为第一批90后已经在2012年左右参加了工作。2015、2016年，到处都在谈大数据互联网的转型。而本届的制造业HR在招生的时候面临了一个问题：很多的机械、制造业的大学生开始突击python,Java，开始学习怎么编程和机器学习。不愿意再从事制造业。人才在变，人才的能力随着市场的需求逐渐变得更加的多样化。以陈旧的观点或者方法，已经无法正常的与下一个世代的年轻人沟通。随着社会的发展与转型，劳动力市场在变化。与此同时，很多企业在做eHR系统，2016年，在年度中国企业e-HR应用现状与趋势调查报告中，86%的企业已经建成或者在建e-HR系统，而其中涉及到企业战略的人才盘点模块，决策分析模块，继任者模块的已经e化的不足19%，对eHR系统满意的仅占30%。但是不久的将来，e化已经是一个不可逆转的趋势，随着工具的易用性和HR知识的普及化，免费的人事管理saas平台，招聘平台，人才管理平台，薪酬福利平台以及支撑他们的创业公司也在不断的出现。HR实实在在的在享受e-HR管理的便利性，但是也应该真切的意识到，是否很多工作都可以由标准化的服务与少数的服务团队来完成呢？接下来，HR们是不是要多学学IT，做好一个服务于员工和战略的e-HR产品经理？受信息化影响，HR管理模式在变化在2016年尤里奇讲话中，尤里奇展示了新的HR胜任力模型。原来的以可信赖的行动派为核心的HR胜任力演变成了以矛盾疏导者为核心。2015年的演讲中，拉姆查兰提到，为了要在竞争当中取胜，CHRO需要识别关键岗位的人，在未来一年当中最重要的三件事是什么，做的哪三件事能够给企业创造最大的价值，而如何识别这三件事对于CHRO来说是最大的挑战。近年来甚嚣尘上的VUCA概念提出，HR们必须不断突破既有的模式去迎接企业的挑战，未来的企业的竞争就是核心人才与核心人才的对企业的影响力的竞争。而随着企业“大V”的出现，企业的文化越来越被核心人才或者明星员工所影响，HR该怎么平衡日益膨胀的个人价值与公司规章制度与管理层想法之间的碰撞，疏导战略中的各类矛盾？人才竞争的变化，让HR的管控模式，也发生了本质的变化以后HR面对的，或许是这样的工作，他既要像PR一样能够把控企业文化与雇主品牌的动向，也要能够分析内外部人力资源战略数据，并及时向管理层反馈，同时也需要定制不同的服务产品，在模块化敏捷开发的过程中不断提升员工、培训等服务效果。同时也要做战略绩效的管理者，激励措施的策划者，及时的依托企业的条件针对某些部门展开绩效或者管理的试验活动。接下来，可能HR面临的最大挑战就是建立以数据分析与管理敏锐度为依托的战略决策中心。说实话，未来很近，而我们根本没有做好准备。
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、职业规划、人力资源管理专业、人力资源咨询
回答：﻿谢@灯下说书人邀。题目中提到的技术感觉比较泛泛。具体来讲，近两年确实有更多的人力物力投入到HRIS的开发和研究，而且已经对HR的日常工作产生了影响，人类HR们可以通过HRIS随时调取员工数据，制作花名册、统计离职率、统计绩效数据观察分布、统计考勤、发放工资等等，也因此产生了一些新的分工，比如甲方公司有专门设置HRIS的岗位，乙方公司有系统的产品、技术和实施人员等等。总结来说，我乐观看待技术发展对HR工作带来的变化——计算机擅长进行计算、进程处理效率高、擅长多任务并发；人类HR相对擅长复杂场景下的策略设计和人类之间的沟通，同时具备情感优势。未来应该是人类HR与技术共舞的时代，双方互为战友，扬长避短，为了共同的目标工作（本来想写“奋斗”而不是“工作”，不过“奋斗”好像带有人类的感情色彩）。那么，回归主题，当前HR的工作，有哪些适合计算机HR来做呢？下面也给大家举举例子：耗时长、重要性高的基础工作：社保公积金的增减、基数调整、缴纳和提取。目前虽然还做不到，不过大家也可以畅想一下，毕竟10年以前，网银、支付宝、微信支付等现如今便捷的手段也还不存在的，转账都要跑柜台去操作的。以后也可能通过录入一些基本信息或者扫身份证进行自动的公司转换、调基、缴纳，也可能在手机上就可以操作提取公积金呢。培训需求收集、结果分析。培训需求收集之后，通过对文本的分析、和课程分析，进行培训课程、计划的匹配，完成培训后，进行场景模拟或者考试，进行结果验证，也是可以期许的方向。证明开具、合同签署。这类工作有些公司已经开始进行了，比如听说阿里就有开具在职证明、薪酬证明的机器，员工可以自己进行证明的申请和开具；电子签合同也开始在跨地域的中大型公司中使用起来了，合同会自带公章，不需要人工寄回公司盖章才能拿回，员工只要签字之后就可以自助下载文件了。员工问题解答和统计。这方面的尝试相信很多公司都在试验，毕竟专职安排人力来解答员工问题的话，工作量会非常不稳定，且这类人员需要经过系统的HR流程和政策培训，以尽量降低回答错误的概率，同时要照顾到服务的态度。已经有一些公司在进行自助回复的机器人HR来回答标准化、流程化的问题，并对不能解答的问题进行收集和优化。数据穿透、计算要求高的计算分析工作：流失率计算，同期对比，未来预测。通过计算机HR，在离职相关的分析上，我们将可以做各类的穿透对比双因素爱咋分析咋分析…比如从司龄和原因的角度看离职率，从地点和原因的角度看离职率，从时间的角度看离职率。这不仅能帮助我们分析离职率，以做出相应的改进计划；甚至还能帮助我们对未来的离职率甚至离职人员进行预测。招聘效率跟踪、计算、滚动预测。通过预算和编制计划的数据、和过往同期招聘效率的计算，可以判断岗位的到岗周期，并提醒人类HR提前多久开始进行这个岗位的招聘，或者可能比预计的时间晚多久能到岗，方便管理人员提前做出预判，是否对岗位进行调整等等。以上，是一些我想到的方向，当然我相信这些例子还仅仅是冰山一角，技术在人力资源领域的前景是不可限量的。同时我们人类HR需要重新进行自我认知和定位，和计算机HR打好配合。期待未来与智能HR组队，切身感受人力资源世界的变化，我觉得对HR来说，这真是个美好的时代。（虽然我即将家里蹲，等着人类HR来接我入队/笑）
问题：﻿随着技术的发展，未来哪些 HR 可能会失业？ 各种大数据、云计算、人工智能，一定会给HR这个职能带来变化，你觉得哪些岗位或HR工作未来会失业？哪些人应该着手转行或新的职业规划了？自己有些想法，想听…
话题：﻿人力资源（HR）、职场、职业规划、人力资源管理专业、人力资源咨询
回答：﻿谢邀。动辄大数据、云计算，好吓人啊。并不是说这些不会有影响（肯定有），只是我觉得老谈创新啊、颠覆啊，有点过了头的感觉。老实说，我不能确定哪些HR会失业，我只知道把本职工作做到极致，真正去追求卓越、不断努力和提升的人基本不用担心失业。时代会变，技术会变，但有些根本逻辑永世不变，比如人的自利性、市场与交换。所以，只要你还有些知识、技术、能力或其他任何特质是别的人或组织所需要的，你又处于高水平或相对稀缺状态，就没有太多可担心的。excel玩的超级溜，你说薪酬会外包，人力资源部不需要薪酬岗位了，那我去其他专业外包公司不就行？！收入可能还更高；培训很牛逼，ppt很6，演讲技能棒，课程开发技术一流，市场上肯定还有需求，你能胜任，收入只会更高不会更低；或者你没有这么牛的专业技巧或能力，但你办事就是那么踏实，工作就是那么细致，总是让身边的人信赖和钦佩，boss（不一定是老板）放心和认可，好像也不用那么担心吧，这种软实力更是稀缺的。反之，硬实力没有，软实力也欠缺，不管什么时代，就算不失业，也是要死不活的状态。谈招聘，你对人才的特征、甄选的方式和手段都无法把握，怎么去真正选拔人才嘛，只能筛筛简历，安排安排面试了；谈培训，你TTT还停留在台上怎么走，语调怎么抑扬顿挫，肢体动作怎么表现上，你怎么去真正培育和提升人，只能做做培训协助与支持了；谈绩效，你动不动就360考核，末位淘汰，可是内中逻辑、缘由、适用等却全然不顾，你咋个能人尽其才嘛，就发发表格，大家随便填吧，还搞得乌烟瘴气；谈薪酬，你只知道薪酬发放和计算（这个当然不可少，是基本功），如何利用薪酬真正发挥激励作用，如何打造相对良好的薪酬体系一无所知，那只能算算工资了。还有一些说什么太专业了不好的，拜托先让自己变得专业起来再说。真正的专业不是原理呀、概念呀、创新啊什么的，也不是你有多少年的工作经验，而是你的东西尽可能地科学而又落到实处，通过更好地选人、用人、育人、留人来为企业运营服务。总之，时代和环境及技术固然重要，会对我们有影响，尤其是某些特定的职业。但是那些，主动积极、上进踏实，不断钻研及反思和改进的人，尽管也可能会遇到困难和挫折，但相对而言，确实什么时代都有顽强的生命力！问题的关键是，你可知道你是什么样的人？你想要的是什么？你付出了什么样的努力（不仅是时间，更是心智）？你有想方设法去改进工作吗？工作之余有不断学习和提升嘛？哲学的观点，外因是条件，内因是关键，真不是忽悠你的！以上（核心逻辑）不仅适用于HR职业，也适用于其他职业。谈到职业发展，想多说几点，省麻烦直接把以前的回答搬过来吧。二十多岁该做些什么，将来才不会后悔？-冯起升的回答-知乎你是如何转行的？转行容易吗？-冯起升的回答-知乎打个硬广，对于个体成长与职业发展感兴趣的欢迎关注我的知乎专栏欢迎各位交流与拍砖。