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问题：﻿离职前一定要找好下家吗？公司招聘时一般如何看待裸辞和骑驴找马？ 请教各位职场前辈，在离职前，需要找好下家么？你们分别如何看待一边工作一边找新工作的人和没有找到工作就辞职的人？ 本题已加入圆桌 » 职业倦怠与跳槽须知 …
话题：﻿跳槽、人力资源（HR）、生活方式、职场、招聘
回答：﻿离职两个月，刚刚找到下家的人来回答一个。坐标深圳，在之前的企业呆了六年，前两个月因为公司新来领导，看不惯我这个老员工，需要组建他自己的团队，在老板面前说坏话，说怕我不配合工作等等问题……这个领导刚来，就已经裁员了大部分员工，老板之前私下也找过我两次，说只要我想呆着，永远不会让我走！但是，最后还是迫于一些压力，半劝退了我！给了三个月补偿其实去年我自己就很想离职了，断断续续地在物色新的工作，但因为一直没有下定决心，所以，错过了一些机会！没想到，由主动变被动，在这两个月，见了差不多10几家企业，有自己投的，也很多个推荐的，但是条件一直谈不拢！直到这个月，终于确定了新公司！待遇比之前的上浮50%！如果业绩做的好，会更高！说说这两个月的心情吧～刚离职，心情还好，觉得终于可以好好休息一下了！在休息了半个月左右，陆续开始面试，可是都很不理想，这时候就没那么淡定了，这些企业90%都愿意给offer，但是待遇福利不是我想要的，我希望能够比我之前要高，尤其见的越来越多，就越来越怀疑是不是自己的能力不行，是不是自己眼高手低了……最开始面试的几家企业，我都很老实的说自己已经离职了，这样也让自己很被动，因为企业知道你离职肯定急于找工作，这样你的一些要求他们就不一定会答应，因为主动权掌握在他们那，就算他们需要人，也会吊着你！后来就学聪明了，问我，我就说提了离职，还没离开！这两个月其实也没什么心情玩，大部分都是窝在咖啡厅看书，或者在家睡觉。我给自己的期限就是3个月，我觉得如果第三个月月底还没合适的，我就先将就一下，毕竟还要生活！好在贵人运不错，最后在朋友的推荐下，面试了一家机构，谈妥了，月底上班！心中的石头终于落地了！所以经过这次，我建议，如果确定要离职，最好先找好下家，不会让自己很被动，除非你经济方面没有压力，缓冲时间可以很长，否则，需要忍受内心的煎熬！另外，以前一直觉得自己做好自己份内工作，只要这家企业不倒闭，我都想在这工作一辈子！现在觉得这个想法很蠢，人还是要多跳跳，可能才能体现自己的价值，永远不要想在一棵树上吊死！要认清一件事，你在企业永远是打工的，老板随时可以不要你！没有那么多马云，就算你再努力用心，也不一定能有机会让你混到股东！！能做到就是，强大自己，就算这家不要你了，你还能去更好的地方找饭吃！最后，祝自己新工作顺利～
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话题：﻿跳槽、人力资源（HR）、生活方式、职场、招聘
回答：﻿现在正处于离职阶段，也是裸辞。裸辞并没有什么不好啊，因为在这家公司待的太压抑，所以特意裸辞给自己留点时间放松放松心情，我觉得放松了自己之后才能更认真的投入到下一份工作，对自己负责，对下一个公司负责。。
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话题：﻿跳槽、人力资源（HR）、生活方式、职场、招聘
回答：﻿下个季度的房租？下个月的水电费？物业费？下个月主子的口粮？下个月生活费？有十万百万积蓄的当我没说过~~
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话题：﻿跳槽、人力资源（HR）、生活方式、职场、招聘
回答：﻿作为HR，肯定是比较喜欢裸辞的选手了，看对眼了随时可以上岗。毕竟，现在很多小企业还做不到提前人才储备，大多数都是火烧屁股了才赶紧催着人事招人，遇到合适的巴不得你第二天就来办入职开干。不过对于个人来说，骑驴找马当然是保险很多喽。
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话题：﻿跳槽、人力资源（HR）、生活方式、职场、招聘
回答：﻿看了这么多，我就想问问，骑驴找马的话，总请假面试以什么理由？老公司察觉会不会直接辞退？
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话题：﻿跳槽、人力资源（HR）、生活方式、职场、招聘
回答：﻿虽然已经有很多珠玉在前，还是想说一点自己的看法。和大家分享一下，一个曾经五年跳过不同行业不同岗位，曾经迷茫到不行的过来人的心得体会。（是不是觉得这句话读起来很拗口？然而不写这么长好像还真的无法表达答主胸中翻涌的情感呢LOL)题目是关于裸辞的，这里其实特别想插一句题外话，就是关于跳槽。一定务必以及千万要三思而行，谋定而后动啊。
不要因为贪图每个月多出一两千块钱而跳槽。因为很有可能你会因此而错过了一份double你现在工资的好机会。耐心一点，多积累一点，对你没有任何坏处。
说回正题，是否要裸辞？当然最好不要了。除非你是有其他计划，心态良好，同时没有财务压力，也不着急着多领这一两个月的工资。
因为相对比拿到offer提离职时的一时尴尬，裸辞面临的心理压力和影响反而更大也持续更久。
1，辞职后的空窗期，心理压力会很大，并且在找不到工作的期间与日俱增。
2，就像前面的答主小红帽说到的：HR会疑问，为什么你有段时间没有工作呢？而骑驴找马反而是一种常态，这部分人在统计学上人家是正态分布的中间95%的人，是正常值。
关于这个问题，我在豆瓣上回答过一位想辞职但是又觉得骑驴找马有些道德压力的筒子。我给TA的建议是：
不想裸辞是很正当且正确的决定，五月也曾经遇到过你说的这种情况，特别能够理解你的这种心情和矛盾。你说的很多之前的经历，其实归根结底还是跟当年的五月一样，找不到方向然后拖太久才找到一份看似靠谱的工作，自信和耐心在长期的求职未果后受到了打击，于是赶紧囫囵吞下眼前这颗“枣”，同时心里其实是很有些不甘的。再加上现在的岗位和工作环境不是自己喜欢的，自己又稍微有了一点想去的方向，于是萌生了离职的念头。
这些都是正当且合理的个人选择，劳动者只要尽到提前30天通知的义务，没有任何单位或个人有权干涉你离职的自由。
所以大可不必觉得不好意思，或者瞻前顾后。经过深思熟虑的离职和草率的离职有着很大的区别。
那什么样的情况下不宜再等，而是最好尽快离职（哪怕是裸辞）呢？
	1.	你的公司很不靠谱，奖金晋升空间几乎约等于无。
	2.	你的公司很不靠谱，别说什么奖金不奖金了，工资都不怎么按时发。
	3.	你的公司很不靠谱，比起那点奖金和渺茫的晋升机会，你的精神上已经压力山大，再呆下去就要爆发了。
	4.	职场霸凌或者其他恶心人的潜规则，已经求助管理者而不奏效。此时不走更待何时？记得要用合法途径维权。
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话题：﻿跳槽、人力资源（HR）、生活方式、职场、招聘
回答：﻿对于别人，我每一次都是建议别人先找好再辞。而我自己却是每一次都是裸辞。。。
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话题：﻿跳槽、人力资源（HR）、生活方式、职场、招聘
回答：﻿裸辞的来讲讲早晨离开到晚上到家，一共需要16个小时左右，连续3个月，平均每个月休息2天，工作占据了太多的时间，身体开始出现问题，索性裸辞，提出离职到现在我已经休息了1个多月，才开始觉得自己缓过来了，应该要找工作…对比，我个人觉得，如果你现在的工作岗位不能让你学习到更多，那就止损，停下来自己去学点什么都挺好，而且学着让自己自信，重新投入准备一份自己期待的工作，感觉很不错，就是这个过程确实有点无聊哈。
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话题：﻿跳槽、人力资源（HR）、生活方式、职场、招聘
回答：﻿职场上的“骑驴找马”和感情中的“脚踏两条船”不是一回事，完全没必要背上心理负担。如果你裸辞（前提是生活中并没有出现重大变故），现东家不会感激你忠心耿耿讲义气，只会觉得你脑子有坑。而未来可能的新东家会对你充满负面的揣测，比如怀疑你是不是能力不行被开除、责任心不强甩下烂摊子走人、情商低无法融入团队、做事情不靠谱容易头脑发热、对自身的职业规划没有任何想法、对事业没有追求等等。离职前并不是一定要找好下家，但一定要想清楚这些问题，再决定你有没有裸辞的资格。如果你：很少或几乎没有存款除了薪水，没有其他经济来源每个月有固定开销（有老人小孩要赡养、信用卡账单、房贷等）在本行业的工作年限很短缺乏人脉关系之前投简历基本没接到过几个电话（证明你的履历太弱）之前投简历也参加了很多面试，但基本都没进第二轮（证明你面试技巧不过关）假如你符合上述条件中的两条或以上，那裸辞不适合你。如果这些问题都不存在，那考虑一下这个问题：新公司面试的HR问你“离开上一家公司的原因是什么？”你该怎么回答？（别怀疑，HR百分之百会考这道题）如果你能给出一个滴水不漏的完美回答从而硬生生地把裸辞的劣势扭转成对你有利的局面，那你就放心大胆的辞吧。每个人都会在工作中遇到操蛋得让你想拍案而起大吼一声老子不干了然后潇洒转身扬长而去的时刻，但现实是没有多少人会选择裸辞。因为裸辞一不小心就会变成下一次求职的减分项，一定得慎之又慎。
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回答：﻿从我的经验来看既然决定离职了就果断提出来，让公司招人或者安排人交接工作，完了再安安心心找工作。或者总结好自己的上一段工作为下一份工作做好准备，专心面试。非常不赞同骑驴找马，这样耽误自己也耽误公司，老是各种理由请假去面试，觉得自己还有退路的时候未必就认真寻找下一份工作。我身边有很多朋友骑驴找马找半年，一年都没辞职，但心里就是不想在公司做了，又觉得外面的还没有合适的，何必呢？自己的工作态度肯定也会有些转变。对自己工作能力自信的人，不会担心找不到工作，不会担心一个月内没有新工作，所以经历压力是不存在的。骑驴找马恰好是大部分不自信的人的表现，不知道出去外面有没有更好的。
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话题：﻿跳槽、人力资源（HR）、生活方式、职场、招聘
回答：﻿我就想那么多答案鼓励骑驴找马，那两个问题怎么解决呢1、请假问题，面试三天两头请假，老板会批吗，我想辞职的原因就是假期少而且不让请假；2、入职时间问题，很多职位招得比较急，从上家离职一般都要一个月，下家不愿意等就会错失机会啊。
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回答：﻿在没有规划好之前，建议不要裸辞，好好思考现在所在的公司能给自己带来的好处和坏处。如果规划好了，自己看着办。不想搞事情，搞噱头的老板当然希望你一心一意为自己做事
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回答：﻿回答里建议不要裸辞先骑驴找马的大多数都是站在HR角度，或者是一些在裸辞中得到教训的员工。实话说裸不裸辞都是个人选择，得到的结果好不好也因人而异。如果当前工作实在不适合、不喜欢，给自己的身心已经带来压力和痛苦，那你急着要找下家的效果未必很好，难免为了快点走而降低标准。身边一朋友就是，为了赶紧离开现在的岗位，面了几家公司，其中一家拿到offer直接去了，回头才发现自己一点太急了。如果只是想跳槽，可以骑驴找马慢慢找。如果已经觉得很不自在很痛苦的，先辞职有时候也不是坏事。（个人想法）然后说说裸辞吧，现在不少人家里经济条件还不错，还有些人自己有存款，他们选择先辞职去旅游散心休息一阵子也不是不可以。我认为所有事情都是个人选择，有时候没必要太逼自己。根据个人经验，不是所有公司都会在意你是在职还是已离职。HR朋友告诉我有时候一些在职来面试但要1个月后才能到位的，他们也头疼，不靠谱的、后来突然不来的，也不是一个两个。当然啦，未必每个公司都这样，但已经听说不少了，现在的招人成本可不低。裸辞没错，但自己要能承担风险和结果。个人觉得吧，如果你能力一般般的，还是不太建议裸辞，总的来说能力比较强的裸辞风险会小一些。还是那句话，这世界上没有什么选择是绝对有对错的，适合自己的就是最好的。
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回答：﻿年龄40+，还有一个没上小学的孩子。在四天前，我裸辞了。在这家公司呆了快20年，公司不愿意主动开我怕给赔偿。所以，降薪，拆掉了原来的部门只剩我和另一个小妹。title还在。经过一年的努力，又开始负责一个很重要的事情。设计整个公司的管理平台。哦，我是做技术方向的。加班，规划到界面设计，流程设计。基本成形一半了，但是我厌倦了。在这个公司，没有交到朋友。是的，同事不应该做朋友。但是很奇怪，我一手给公司培养出来的人，之前亲密合作的人都会最终和我陌生，甚至背后说我各种不好。我也按他们说的改，改说话语气，改安排工作方式，所谓放权。最终部门被各个心怀想法的人一起做跨了。最后这一年是我真正领悟到要做好一个部门该怎么做的一年。也慢慢让公司开始认可。但是，我还是厌倦了。部门做得再好也是不停在挖洞的蚂蚁。事情做得再漂亮也是。而且我基本上能看到十年后我会是被废弃在洞底的蚂蚁。我想，即使是蚂蚁也想到洞外去看看吧。也许一阵风雨我也抵抗不了。但是，有自由的空气。我已经快忘记洞外的世界了。我想，趁现在还爬得动，去洞外找我可以自己筑巢的能力。这，就是我这个年龄，有老有小还要裸辞的原因吧。
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回答：﻿身边的朋友都曾经被我烦过。。。吐工作苦水，这样算来应该是想了很久很久很久很久了，单其实是非常突然的做了决定，公司突然发了年中总结表，于是，弦断了~~前几天辞职了~~裸的~~手上工作准备交接一阵子，计划是让自己放空一阵子先，终于，自己争取了一个暑假呢~~决定的那一刻，突然整个人好轻松从毕业开始，跟着现在的BOSS也有五年多了，小小的工作室，基本我学会了做设计以外的所有事情~~对我个人来说，每次想到是否换工作，感情因素太重太重，想一大顿好累之后又不了了之最近的半年，跟着进了所谓的大公司，算是换了新的工作环境和内容，一边写代码，一边用所有剩余时间来做杂七杂八的事情，感觉在吃老本，没有了学习和进步的空间，没有成就感，整个人空空的，BOSS现在也是身不由己，谈了几次，于是也就这样了，我说我不会不负责任跑掉，手上所有事情都会交接到好，BOSS说这点他一点也不担心，本来他是希望我接下来的事情定好了再走，不过我跟他说我没啥大计划，从前总是想这想那想太多，现在我想尝试一下只想一点点，先停下来，休息~休息~~憋着难受了指不定有啥新发现呢~~===================决定离职，究竟是骑驴找马还是裸辞，我觉得，综合原因的，是什么让你作出的决定，提出想法后是否留在原处还有回转的余地，和上司的交流是以何种方式进行和收场的，是否能够负责任的把原公司事情交接，这些因素也可能影响到你接下来新工作的状态进入，一切都准备好了，积极主动的投入新工作，想休息调整的，就先来个裸辞，然后再积极主动的投入新工作吧~~
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话题：﻿跳槽、人力资源（HR）、生活方式、职场、招聘
回答：﻿默认理解为离职是为了去条件福利更好的单位去工作……我爸妈的情况不太一样，我在另一个问题下也回答过。四五岁时我爸在集团公司办理了停薪留职自费去读研充实自己，几乎一下子断了家里的经济来源。我老爸回来以后，正好赶上提干，三十五岁以下有资格，我爸那年三十四，提成了正科级。往后日子越来越好过(✪▽✪)。06年，江苏某同类型工厂想挖我爸（我爸在厂里职务不算高，但业务能力绝对行内高水平，我爸返厂的当年集团公司国营改民营，但还保留了一些国营单位论资排辈的传统，之前一直没提起来）过去，给开的工资是原工资的五六倍，给正处级职务，我爸开始犹豫。厂里得知后为了留下我爸，迅速做出反应，直接给了一套厂内准备在市区开盘的小区内的不算小院一百一十多平房子，升成了副处。（待遇比较优厚，因为那时候刚刚国改私，工资也不高，人心惶惶，已经流失了很多骨干人才了，一是厂里经不起折腾了，二是这也算是投名状，给厂内老员工看看，厂里没有忘了大家。房子在零八年512以后才发钥匙）一年年后，我爸的老处长被集团公司派去新疆办理分厂子公司，我爸接替职务，正式成为了集团公司中层领导之一。08年我全家从老妈原来工作所在镇搬到了市区去住，老爸升成了公司中层，之前老妈是工厂记录员，这份工作平淡、工资低、三班倒、比较辛苦。决定辞职，老爸的意思是忙活了二十年了，想让我妈在家做个全职太太，照顾照顾我和我姥姥。本来我妈也是这么想的，结果在家闲了一周就受不了了。忙活了二十年，乍一停下来难受的不行。干脆找点事做。转着找活干，成天在市区里逛，推销过旅游，卖过洗化用品，卖过茶叶，学了月嫂，学了计算机，考了驾照……我妈情商高，人缘好，学东西办事认真，不久在一家月嫂培训学校做了老师，过了一段时间就成了金牌讲师，当地行内的权威人才。培训学校校长去四川投资敬老院，学校不开了，我妈就接手了，利用原有的学员师资客户资源，注册了本市第一家月嫂公司和母婴用品店。又在月嫂公司的基础上开办了家政服务中心。后又投资把原来工作过的洗化用品店和茶行盘下来了。家里所有使用的店面都是全款买下，我妈说铺子是自家的不用惦记房租，心里踏实。我妈骨子里还是非常传统，有钱买房不买车，车子能开能坐人就行，房子一定要好好挑。老家县城市区留了两套居民房，一套住着，一套闲着（说是以后我毕业了万一“想不开”回我们县城好歹有套自己的房子）本县所在地级市在靠近大学和医院的位置买了一套复式（也是给我以后毕了业返乡留的），现出租给附近学校的学生们，租金绝对低于市场价，我妈说都是穷学生，为了读书背井离乡，看见他们就想起我，在外面上学都不容易。。。啊？(ಥ_ಥ)我在外面还住八百一年的六人间宿舍来，租房子住哪是啥穷学生(´;︵;`)算了算了，老妈开心就好……所在地省会城市一套复式，现使用情况同上。……比起大富之家，我家那点家底根本就是九牛一毛；可是要是和我家之前的情况比简直就是天壤之别。和之前生活差别不大，就是吃的好了住的好了，仅此而已。有时吃东西会没出息，如同饿死鬼投胎，顿顿要吃到很饱。以至于胖的很快，谁能想到小时候瘦的皮包骨头的小男孩，现在近一米九、二百多斤。家里非常重视教育，老爸该养家的那段时间去上学进修，老妈该在家里清闲自在的时候出去学习各种技能。如果当年老爸没去读书，虽然可能那两年日子会好过些，但今天齐天就是个老科长；如果我妈没有在辞职后近四十岁的人去社会上摸爬滚打，学习技能，今天也会过的很轻松快乐，不过就是在做完家务之余玩玩消消乐、跳一跳。其实离职后下一步发展的如何最重要的是心态，闲不住不服输不怕苦，再加上热爱学习，不管以后再去从事什么行业都会有所成就。是金子就会发光，只不过是早晚的问题。
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话题：﻿跳槽、人力资源（HR）、生活方式、职场、招聘
回答：﻿我离开第二份工作时是裸辞，错过了找工作的最佳时间。结果是，越找越没信心，甚至分不清哪些公司只是把我当成HR新手的练习曲或者是人才库。最后演变成只要有公司肯收我，薪水差不多就行了，要求降低了许多。这是我的第三份工作，我在职期间兢兢业业，努力学习，各任领导对我的表现都很满意。但他们都没想过给我加薪。今天我和领导提辞，他讲了非常多好话欲留住我，但我已决定辞职。这次辞职并非裸辞，而是我花了时间做简历，投简历，利用假期（或请假）面试得来了一个新的工作机会，薪水是我现在的两倍。本来我想辞职后再找工作的，但是我一位要好的同事经常叮嘱我：不要裸辞，会掉价，你会被HR压价而无能为力，只能接受。在家里，我先生也支持我骑驴找马，倒不是等着我赚钱养家。他说，我不想看到你因为找不到工作而失魂落魄、没有信心、怀疑人生的样子。于是我下班后利用碎片时间刷职位。而后，大概面试了8家企业，最后有3家给出了二面邀请。苦于工作繁忙，我把复试时间一拖再拖，一改再改。我不想因为这些事而影响工作进度。我有些自己的原则，在职期间频繁请假去面试是对自己职业生涯的不尊重，也是不尊重现在的工作和薪水。但二面来了，总是想试试啊！最后选择了两家进行二面，其中一家公司非常爽快地给出了职位邀请，第二家公司虽然没有选择我，但原因也可理解。这两次二面都花费了我相当多的精力。其中一家公司让我做方案，我下班后回家赶制了两晚；还要找请假事由，领导不能拒绝的事由——上一段我说我有自己的原则，因为原则根深蒂固，所以一直觉得很歉疚我现在在职的公司。我这周还因为可能抽不出空进行二面，觉得错失机会和运气而把气撒在我先生身上。你看，我觉得自己运气很好，一下有三家公司邀请我二面。因为我以前一直没有交好运呀，进入的公司并非是我的最优选，但奈何呀。我见过刚毕业不久的同事离职后立马有领导介绍工作的，很羡慕。如果你有，请马上抓住机会。我个人依旧不太支持骑驴找马，尤其是会耽误到本职工作。我更看重职业素养。但如果你在公司没有什么事做了，有很多时间可以找工作，也未尝不可。但骑驴找马有一点我可以证明，下家薪水会比裸辞的高一些。裸辞的话，专业素养和心理素质要高一些才行。毕竟专业体现你的价值，而心理素质高可是支撑你找到满意工作的能量。答案里有很多HR的回答让我非常吃惊，原来你们都是这样评估求职者的价值而给出工资啊？难道不是首要评估他的专业度吗？请好好珍惜人才，我遇到过好几个很变态的HR，一度令我怀疑自己的能力，差点击垮了我的人生信心。
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回答：﻿说个我朋友S关于“裸辞—就业—找好工作再辞职—就业”的实际经历，你就知道应该先辞职还是先找好工作再辞了～先说明，S的经历不适用于现在的热门行业哈～S是西部某985院校金融工程的小本，毕业后，怀着对帝都的向往，签了北京某家国有大型银行，开始北漂。说好了，应届生都是要从坐柜开始，1—2年之后可以转岗为客户经理，S表示接受，并被分到了5环之外的某个基层网点。然而，由于转岗名额有限，而自己在当地和单位里都没有足够的背景资源，3年过去了，迟迟不能转岗，甚至没有一点转岗的迹象。S开始心灰，考虑到帝都的生活压力和工作前景暗淡，决定回成都找工作，但是异地找工作毕竟多有不便，于是17年2月拿了年终奖就裸辞了～刚辞完职，S感觉特别好，觉得凭着自己985金融院校的学历、银行工作经历和cpa证书，丝毫不觉得找工作有什么问题。离职一直到3月初才办完，完了后去日本玩了半个月，回来又去武汉和西安找朋友玩了半个月，就这样到了4月清明节后，终于意识到要找工作了。她开始准备简历，刷招聘网站，目标是国有行分支行客户经理、大型投资公司的融资经理、大型国企的财务人员，但是简历每天投出去几十份，接到的面试电话却寥寥无几。即使去面试了，也发现竞聘者好多，上百人竞争一个岗位的情况并不罕见，而且好多竞聘者的学历、工作经历都远超自己，待遇要求还比自己低，自然结果毫无悬念地被刷了。就这样，经历了几次被嫌弃的面试后，S开始自我怀疑，觉得自己并没有自己以为的那么好，自信心受到了严重打击。时间一晃就到了5月中旬，工作还毫无进展。她不再敢去见老同学老朋友，怕被别人善意的关心，家里的父母不知道怎么得知了她辞职的消息，隔两天就打电话来问求职情况，她每天除了刷招聘网站，就窝在出租屋里无事可做。找工作的网站也从智联卓聘、猎聘等较高端的扩大到了51job、智联招聘、人才网等等，工作要求也从“非……不可”转变为了“差不多就可以”。甚至她有去过保险公司面试，也差点去一家小型旅行社做财务（因网上说是一家皮包公司，最终没去），最后，在7月初的时候，找到了一家小型国企出纳的工作。后来S告诉我，从2月到7月，中间4个多月的时间，真的是从信心满满—自我怀疑—自我否定—绝望，经常晚上睡不着，简直要崩溃，她有生之年绝对不会再裸辞了。当然，S是个比较有想法的人，去做小国企的出纳纯属权宜之计，从入职开始，她就持续关注各大企业的招聘信息，但此时她已经不心急了，毕竟已经有工作在手。到17年10月份，她看到省内业界top2的投资公司在招聘融资经理，于是投递了自己的简历，开始了差不多为期3个月的笔试、多轮面试、体检，最终获得了这家公司的offer，于18年1月正式入职。试想，如果她不是在职，是不是还能够云淡风轻地用3个月的时间来应聘一个岗位？综上，我个人觉得，如果能先找好工作再辞职，就不要随便裸辞，其间的压力确实很让人难以忍受。当然，如果是行业大牛或紧缺人才是不在此类之列的哈～
问题：﻿离职前一定要找好下家吗？公司招聘时一般如何看待裸辞和骑驴找马？ 请教各位职场前辈，在离职前，需要找好下家么？你们分别如何看待一边工作一边找新工作的人和没有找到工作就辞职的人？ 本题已加入圆桌 » 职业倦怠与跳槽须知 …
话题：﻿跳槽、人力资源（HR）、生活方式、职场、招聘
回答：﻿我记得刚毕业的一两年内，换了四个工作，都是裸辞。换的太多，具体原因我都不太记得了，有些是看不上上司的能力，有些觉得办公室搞的一套小动作“玷污”了我“高贵”的心灵，有些是觉得公司没有希望，各种各样吧。刚辞职的时候，看小说、看电影、电视剧、上网等等，宅个差不多1个月，看看自己越来越少的银行存款，开始找工作；其实从工作中一段时间的抽离后，很难立刻进入面试的最佳状态，经过几次失败后，会有点心急，会心慌，会怀疑自己，糟糕的时候会觉得某某某比我差远了，怎么会找到那么好的工作，消极的情绪开始发酵；然后自己慢慢调整，边补充专业知识，边找工作机会，等积蓄花光的时候，就仓促地定下一个工作；新工作又出现了我不满意的地方，得了，我外在形象气质，内在专业技能都不差，凭什么在这受气呀，干脆辞职吧，又开始了新一轮的循环~~现在，随着年龄越大，家庭压力增加，别说裸辞了，已经很久没有辞职了。我现在的一个下属，有关系来的，年纪比较大，原来是国企的，有时候跟我打个招呼就外出办私事了，下班前再来打个卡，因为有高层关系，又没法把她辞退，就这去年调薪还找我闹情绪，嫌我给她调的少了呢。这要换成以前，山不转水转，弄不走你，我自己走行了吧。但现在，我忍了，哈哈，好像明年就要办退休了，我守得云开见月明了，哈哈哈手动分割·····························································································我有一个朋友，跟我是一样一样的，毕业将近十年，换了总有个七八个工作了吧，这中间还有好几年的时间是在家待业或生宝宝的，她每次都是裸辞。就上个月刚又辞了一个，也是裸辞的。她更受不得委屈和压力，但是有什么关系呢，人家有老公，虽然不是大富，但时不时地养老婆还是不成问题的。手动分割·····························································································其实我想说，第一个问题，辞职前要不要找好下家，我觉得是没有标准答案的。看你自己的真实情况，能不能承担起风险，有没有足够好的心态，在过渡期能不能安排好自己学习和生活。回答好了这几个问题，你再决定。手动分割·····························································································第二个问题，我在招聘时并不十分在意这个因素，是裸辞还是骑驴找马，并不会影响我对候选人的录用决定。如果是裸辞，会了解去候选人裸辞的原因，其后的安排，尽量引导她说出心理上变化，以判断其计划性、心理成熟度，其次判断其经济实力，薪酬对她的重要程度，掌握薪酬谈判尽量多的信息。但这些都不是最重要的，实力才是硬道理。
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话题：﻿跳槽、人力资源（HR）、生活方式、职场、招聘
回答：﻿我就是去年7月裸辞，历经3月找到现在的东家。说是3个月，其实8月底就拿到offer，因为家里有点事，加上还想多试几家，恰逢国庆，就拖了一个月入职。怎么说呢，作为一个求职者的角度，裸辞需要极大的信心，和足够的理由。说下我自己之前情况吧。刚毕业，不懂事，进了外包做的国内某五百强的外包。虽然有跳板可以进入某五百强，而且本身学历硬件是够的，但是条件苛刻，需要多浪费3年生命，而且还不保证能进入。大学贪玩，毕业时啥都不会，找了个外包，薪水不错就将就了，这个就不多说了。我的职业是java开发工程师，在外包，尤其是在某五百强的外包，写的代码真的是太脏了。毫无技术提升，我在那种环境下做了一年，我连基本的main函数都写不出来了。因为工作中需要大量的复制粘贴，而且那些代码被高度封装，根本不懂其中含义。想要弄个明白，因为没有全局的知识体系，也是摸爬滚打，啥都不懂。浑浑噩噩的一年后，意识到不能这样下去，开始自学。但是因为公司电脑不准上外网，连jdk都不允许使用新的。17年7月还只能用jdk1.7版本。。加之加班繁多，几乎一直996，再加上公司为了留住我安排我晋升PM。外包的PM，刚开始还是充满信心，想大干一场，结果显示很骨感。外包的项目经理整天面对的只有一堆文档、报告、纪要等等，没时间写代码了。本来就没什么技术含量的代码也彻底决断了。在去年5月公司应允的薪资未能兑现。然后思考了一个月，难道就这么浑浑噩噩的过下去么。那段时间和老爸也喝了不少酒，我很少喝酒。最终我认清一个现实，在这种情况下必须改变，否则越拖延我的人生将会越没有价值。同样由于时间被公司卡的很严。我决定裸辞，因为我坚信我一定能找到一家非外包的，更好的公司。然后就是长达3个月的浴血奋战了，网上找了一套教程视频，从0开始，是的，作为一名从业了两年的java开发工程师，我连java基础都从头开始过了一遍，然后就是框架，在之前两年，压根都没接触过框架。我用了两个月，学完了基础和进阶课程。也是因为有底子，然后出来面试，面试通过率竟然高达70%。当然几乎每家都问，为什么在家待了2个月，我坦诚以待。确实是因为个人技术的局限，需要时间去打磨。很多公司的面试过包括HR，都表示可以理解我的境遇。当然我并不是鼓励裸辞，我裸辞得到了我父母还有我女朋友的全力支持，无论是经济上还是思想上，我很感谢拥有他们。再回答下骑驴找马吧。我以后会裸辞吗？不会了，我浑浑噩噩了两年，我得到一个重要的教训。就是时时刻刻要将自己保持在随时可以跳槽的状态。不能松懈，最近因为当前东家经营不善，看不到什么希望。领导层都跳槽走了，我也只能被动跳槽。但是此时的我就非常自信，因为我一直在学习，一直在沉淀。所以出去面试我连面试题都没看，也没有特意准备，就去面试了。当然结果就是通过了，而且公司还是家不错的国企。以上是作为一位求职者，而非HR的回答。
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话题：﻿跳槽、人力资源（HR）、生活方式、职场、招聘
回答：﻿test前HR招聘老鸟来回答下这个问题：如果是朋友，我会劝她骑驴找马；但如果是招人，更喜欢裸辞的人。对，就是这么双标！什么样的人适合裸辞先来说下什么样的人适合裸辞，大家可以对号入座一下：1、能力上天——如果对于你来说，从来都是猎头call不停，offer一大堆，那你还有什么好怕的，一言不合，爷不待见了，不干了！果断裸辞！2、家里有矿——如果你一人吃饱全家不饿，而且有足够的余粮，或是身边有许多外援，压根不用担心生存的问题，或者本身就是“富二代，官二代“，那你当然有资本裸辞！3、需要放松——如果你目前的工作状态已经严重影响到你的心情，那么建议你裸辞去彻底放松调整下。世界那么大，你要去看看！但是记得要及时收心！4、拖延症晚期——明明对现有的工作非常不满意，仗着有退路，就迟迟不肯跨出第一步。简历不想改，面试不想去，总是把找工作这件事放着，可放着放着，就有熬过了1年。有的时候，不破釜沉舟逼自己一把，就不知道自己有多优秀！为什么劝你骑驴找马先问自己能不能承受裸辞带来的这些压力：1、生活方面裸辞虽爽，生活还将继续。一旦裸辞，你就需要面对各种压力。社保断缴，房租要交，朋友聚餐要AA，护肤品刚好用完。这还仅限于那些没有太大压力的沪飘北漂来讲。而对于上有老，下有小，还要还房贷的中年人，如果裸辞，绝对寝食难安。生活的每一天都需要成本，裸辞需要坚强的经济后盾。2、工作方面对任何人而言，找工作都是有底线的，超过底线，人就变得急躁、不自信，甚至有些“饥不择食”。一般而言，离职后三个月以内是重新就业的黄金时期，三个月后尚未找到工作，会产生明显的焦虑或不自信；超过六个月，已达到心理承受极限，整个人可能变得颓废，很容易委曲求全，影响自己的职业生涯规划。3、心理方面裸辞之前想的特别好，要给自己一点时间充电放松。真正做到的没几个，依旧是晚睡晚起，天天抱着手机“杀时间”。对于那些自我控制力不足的人来讲，没有了工作的约束，只会更加放任更加沉沦。企业或者HR如何看待裸辞和骑驴找马的人？首先明确一点，在劳动合同法或者其他法律法规中并没有明确禁止员工骑驴找马。但对于这两类求职者，面试所关注的点是不一样的。对于裸辞者：1、裸辞的原因辞职原因很多，见过的离职原因也五花八门，有些离职理由简直让人忍俊不禁。老板喜欢潜规则？（仔细研究一下她的长相）同事关系不和睦？（那跟我们会不会和睦呢？）跟前女友在一个公司，分手了不想再见面？（情绪控制能力不佳）公司倒闭？（一个人工作三家公司，三家公司都倒闭了，录用他我们会不会也有倒闭风险？）老公不喜欢她的公司？（今天带老公过来面试了吗？万一也不喜欢我们公司怎么办？）加班太多？（我们也加班呢，慎重考虑一下吧）工作太清闲？每个原因背后都有深层次的原因，只要不是特别离谱的离职原因，主要关注的就是：主动离职还是被动离职。TA在上一家被动离职，在我们这里依然会被动离职。2、上一份工作的间隔时间如果上一份工作时间间隔太久，主要会考虑以下几点是一直在找工作找不到？能力方面是不是有问题？是不是在其他公司入职？但是没有过试用期？简历上并没有显示，有不诚实的嫌疑。对于骑驴找马者：1、为什么要离职？跟裸辞类似，如果应聘者离职的情形因为钱，因为发展平台，因为老板的性格，而这些所谓种种的的理由在新公司也很有可能出现。问清楚这个问题，可以用来判断应聘者与企业的契合度。2、要想怎样的工作？应聘者理想中的工作是什么样的？这是HR想知道的，然后才能判断应聘者要找的马是不是自己这匹马。问应聘者找新工作的标准有哪些？对新工作有哪些期望？如果应聘者想要的条件跟公司的实际情况相差甚远，正所谓强扭的瓜不甜，即使是人才也会忍痛放弃，因为合适的才是最好的。3、什么时候可以入职？问这个问题其实主要想要知道，应聘者是否已经提出了离职？交接期多长时间。如果没有提离职，那就会看职位紧急与否，不紧急可以考虑，紧急职位基本上不考虑了。没有提出离职，但是本人说交接期很短，证明他在前公司的作用并不是很大，那他口中的能力要打个折扣。如果没有提出离职，交接期很短，但是能提供详细的工作计划，接手的人很快就能上手，表示计划性很好，总结能力不错，可以考虑。以上只是基于以前的经验给出的一些建议，裸辞与否还需要根据自己的实际情况考虑，而求职也是一个双方互选的过程，适合自己的才是最好的！码了一下午，觉得有用，就给个赞喽~
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回答：﻿test裸辞成本起码要三万！风险太大会有挫败感，裸辞前你要知道什么？上周五，丽丽果断地“裸辞”了。过往的职场生活里，长期加班、天天开会挨批、忙到一点私人空间都没有，让丽丽觉得身心疲惫，“一想到上班我就头疼。”于是她想到了裸辞。辞去工作之后，再不用拼命挤上满人的车厢，也没有开不完的会，更不再需要背着沉重的KPI，丽丽一下爽飞了。第一个星期，组织旅游，去了自己向往很久的马来西亚玩潜水和滑浪。第二个星期，约朋友吃饭聚会，原本因为加班而欠下的约会全补回来，日子过得美滋滋的。第三第四个星期，她决定将之前落下的综艺节目和韩剧都煲完，每天起床第一件事就是打开视频，经常煲到晚上两三点才舍得入睡，第二天继续这样的生活。丽丽一开始还感觉，不用努力工作的日子太舒服了，脑子里一点都没有想过要找下一份工作，希望把自己彻底地放松一次再说。可等到第三个月，问题就出现了，想买衣服，可是工作所剩的积蓄还得用来交房租，再翻翻自己的支付宝、银行卡、微信零钱，才猛然发觉——钱不够花了，这才开始急急忙忙找工作。可找工作时又遇到各种挫败感，转行不靠谱、原本的行业不景气，总之面试了很多家，都杳无音信。她后来跟我诉苦：“找工作的过程，就像是被人架着狙击枪，一点一点把你的自信击碎”。又过了三个月，她才找到份像样点的工作，这时已经欠下信用卡不少钱了，社保也因为断缴而需要重新续费。HR行业的人，其实很忌讳“裸辞”这样的做法，因为裸辞意味着你还没有找到下家就贸然辞职，不考虑后路。这样的原因有很多，其中最重要的一点是像丽丽那样的——工作压力大、身心疲惫，长期缺乏幸福感。也因为原先工作完成的资本积累，让人可以给自己预留新就业的空档期；再者就是当下的90后职业理念的变迁，他们期待的不止是薪酬和待遇，也开始注重内心的快乐和追求；还有一种比较常见的原因，就是缺乏职业规划与自身价值的迷惘，不知道应该怎么走，同时对现在的工作岗位感到厌倦，最后产生了裸辞的结果。这样的人会在裸辞后感到迷茫，尤其在独处中找不到价值体现，越发地缺乏自信，导致在找工作时，会更怯于不敢表达自己的想法。丽丽就是一个很好的例子。无论是哪些理由，都可以理解，现代环境的高压和高强度工作太多，而且一开始参与的工作未必是自己喜欢的。裸辞后给自己慢下来的机会，重新找到正确的方向去努力，这当然是好。也有一些人，对自己的未来有着清晰的规划。喵有个大学同学，毕业两年一直在一个通信公司当技术支持，去年果断裸辞了，原因是想转行当销售。于是他趁着裸辞的阶段调整自己的工作节奏，先去了一趟旅行，期间还处理了自己的工作交接、证件挂靠等。回来后买了好几本关于销售的入门书，也经常跟一些做销售的朋友请教问题，准备充分后再重新踏入职场，找到一份适合自己的工作。喵这里也给大家几个建议：敢于试错，裸辞未必是坏事，遇到不合适的职业后选择裸辞，可以有充足的时间去重新寻找自己正确的工作方向，缓冲期也十分重要；裸辞前应该对自己有一个完整的规划，才不会对失业后的生活感到措手不及；处理好五险一金和证件挂靠：去社保局办理失业补贴，可以最低标准缴纳五险中的其中三险，或者找一些可提供代买和证件挂靠服务的公司，按照对方公司的要求完成缴纳和挂靠；给自己先储存起一笔三到六个月的备用金，比如你的月薪是5000，那至少存下一万五到三万的存款，保证这段空档期不会让你的生活质量下降，从而产生严重的焦虑感。事情总有两面性，裸辞有一定风险，也伴随一定享受的快感。但切记，职场没有永远可以懒惰的人，离开太久会跟不上职场发展的步伐，离职三个月后还没找到合适的工作，会让人产生焦虑情绪，要把握好时间和规划。有时候，我们总会高估自己，觉得毕业就能拿很高的薪资，在高耸入云的写字楼里喝着咖啡敲着键盘，工作累了就去追寻诗与远方；但是现实从来都不按剧本走，所以不要相信自己“明天”就能行动起来找到工作。找工作是一个漫长的过程，其中百分之七八十的时间都会花在挑选和吐槽公司上面。在现实的焦虑下找到通往出口的整一条路，远比「不知道想做什么但行动总没错」这种想法，来得更为平稳。——————喵的传送门时间—————拒绝黑中介、低工资，如果有一个APP可以帮你...
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话题：﻿跳槽、人力资源（HR）、生活方式、职场、招聘
回答：﻿test谢邀！上啥班—短视频找工作为您解答！裸辞有风险，一定要谨慎啊！！！我上一份工作跟裸辞差不多，创业型公司熬不过去就挂了，当初其实也知道撑不了多久，但是年轻人，讲义气嘛，想专心一直陪老板到最后，结果差不多三个月都没有找到一份合适的工作，虽然现在想想也没什么，但是当时的压力也不是一般人能体验的了的。话说回来任何事都是没有绝对性的，不同的人和不同的环境都是可以影响一件事情发展的趋势和方向的，就看在对待同一件事情时，每个人的心态是如何的，想法是如何的，这些都是非常关键的因素。就像题目中所提到的那样离职前一定要找好下家吗？结合我自身的经历感受我个人建议最好是找好下家，尽量不要裸辞。虽然现在社会中的工作有很多，供求职者选择的机会也有很多，但是谁也不能保证自己都喜欢做，就适合自己。毕竟每个人的想法、认知和审美是不一样的，之所以我个人建议要找好下家然后再去离职，是因为有时候裸辞的代价是非常的大的，很简单的道理，既然想离职了，那绝对还需要重新找工作，在原单位继续上着班然后找新工作，有合适的了这边提交离职申请，然后按照规定走人就可以了，接下来就可以去新单位报到了，这中间即使耽误也就差不多几天的时间，不会太长的，而且在找新工作期间，还是有工资可以拿的，多好的一件事，如果感觉现在工作多特别的好找，想裸辞以后再重新找工作，这也不是不可以的方法，但是在此之前要做好充分的准备才可以，这边辞职了，没有过几天就找到自己喜欢的工作了那是再好不过的事情，也是非常的顺利的，但是如果说一时半会没有找到呢？有没有考虑过这个问题，挣不了钱不说，还天天因为工作愁的不行，这样是不是有种得不偿失的感觉呢？就拿我个人的一个例子来讲：记得刚毕业那年，因为没有很多的社会经验，也没有经历过辞职再就业的过程，第一份工作干了一段时间以后，发现并不是很适合自己，于是有了换工作的想法，看着眼前这么多的工作，我可一点也没有愁，心想先辞职，辞完职再找也不晚，于是我就毅然决然的选择了裸辞来结束我的第一份工作，可是事实真的就是我想象的那么顺利、美好吗？不是的，从辞职到重新找到新工作，这期间我足足待了差不多一个多月，这期间真的可以说是后悔死了，浪费了一个月的时间不说，还没有挣上钱，从那一次以后我也是明白了一个道理，辞职要谨慎，不要盲目去裸辞。这也是为什么我建议题主尽量不要选择裸辞的原因所在，有时候事实并不像我们想象的那么美好。要说公司如何看待裸辞和骑驴找马，可能给用人单位带来的感觉就是自己想法太多，一旦有合适的机会就会选择跳槽，而对于跳槽频繁的人用人单位就会怀疑，会让公司对你提高警惕，或者是在招聘时评判的标准会更高一点。而对于裸辞其实并没有多大的问题，都是找工作，裸辞和一边从业一边找对于新单位来说是没有很大的区别的，这也是很多公司并不是很关注的问题。不过，还是奉劝职场中的朋友们，裸辞有风险，离职需谨慎，换工作的同时给自己多一份保障。码字不易，点个赞呗！欢迎下载上啥班短视频招聘APP，你求职路上的最重要的伙伴！智能短链​at.umeng.com
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话题：﻿跳槽、人力资源（HR）、生活方式、职场、招聘
回答：﻿先说结论：这个问题因人而异，没有标准答案，裸辞并不比骑驴找马高尚，骑马找马也未必比裸辞更有优势。这里我帮大家分别梳理一下两者的优缺点，大家可以根据自己的情况自行比较，相信就会得出最适合自己的方案。先说裸辞吧：裸辞的优势有哪些？1、裸辞之后，可以全身心的投入到找新工作中，时间比较充裕也比较自由，无需跟公司请假，更不用担心领导不批假；2、裸辞之后，没有了工作影响，可以有更多的时间和精力去寻找新的机会、准备面试，效率更高；3、裸辞之后，一旦被新公司录取，可以迅速入职，及时满足新公司的用人需求，这是大大的加分项；4、裸辞，也表明了你找新工作的决心，用人单位不用但心给你发了offer之后又被原公司挽留等原因而无法入职；裸辞的劣势有哪些？1、裸辞之后，在找到新工作之前会有段时间没有（稳定的）收入，这时，如果没有一定的家底（余粮），则会带来较大的生活压力，毕竟你还要还房贷（交房租）还要吃饭甚至还要养家，压力还是蛮大的，这种生活压力往往又会带来精神上的巨大压力，导致一系列连锁反应。2、裸辞之后，可能会因为生活不规律，导致健康问题；3、裸辞，如果辞职的原因不够充分合理，则有可能会被面试官打上不够理智和成熟的标签，从而影响面试的成功率；4、裸辞，如果短期内没有找到合适的工作，在压力之下，往往容易不断降低期望值，接受一份还不如原工作的职位，这样的工作往往也做不长久，最终的结果就是频繁跳槽，非常不利于自己的长期职业发展。5、裸辞，往往很难获得家人朋友的理解和支持，周围的人也会对你产生一些压力；6、裸辞，两份工作中间容易出现一段时间的断层，还有可能会导致社保公积金的断缴（当然你可以找一家代理公司续上，但那是要额外花钱的），在北京上海，社保公积金一旦断缴，则会影响购房购车等资格的获取，给你带来很多不便；骑驴找马有哪些优势？1、骑驴找马，可以让你在求职的时候心态比较平和，有更多选择的余地，也可以有更长的周期来看更好的机会，经济压力和精神压力都会较小，相对比较从容；2、骑驴找马，在跟新东家谈判的时候更有底气一些，反正有一份工作做着，如果对方不能满足你的期望你完全可以拒绝，反正还有一份工作兜底；骑驴找马有哪些劣势？1、骑驴找马，往往很难集中精力，全力以赴，面试请假也会比较麻烦，还要担心请假不被批准，或者频繁请假引起领导怀疑；2、骑驴找马，即使被新公司录取，也很难立即入职，一般都需要一个月的工作交接，有些岗位甚至需要更长的时间，如果对方急需用人，就会处于劣势；而且夜长梦多，保不齐入职前这段时间新公司会不会毁约，有没有别的变故，有一定的风险；3、骑驴找马，一旦被现公司知晓（这世上没有不透风的墙），肯定会影响你在目前公司的发展，轻则升职加薪无望，奖金也会受损，重则公司可能会提前暗暗启动继任计划，找人准备取代你，将你调离核心岗位或项目，后面的处境就会比较尴尬。根据笔者十几年来的观察，总的来说，职场上骑驴找马的比裸辞的要多的多，最近几年裸辞的比例有上升的趋势，但依然低于骑驴找马的人数，而且年龄越大骑驴找马的比例越高，越是年轻裸辞的比例就越高。这里面的规律，大家就自己体会吧。反正看到这里我脑海里就蹦出来两个成语：老奸巨猾、年轻气盛：）更多关于跳槽的内容，大家可以参考以下内容：当猎头来电话，你该怎么做？职场生存指南：论跳槽的正确姿势跳槽时，该如何谈薪水？什么情况下该跳槽？跳槽的最佳时间如何了解自己职位的市场薪资水平
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回答：﻿千万不要裸辞！千万不要裸辞！我见过很多裸辞的人，从刚开始的信誓旦旦一定要换一份牛逼哄哄的工作。结果辞职之后不知道自己想干嘛，也不知道自己应该干嘛，完全陷入了职业迷茫期。等发现钱不多的时候，开始疯狂投简历，结果投了简历之后发现：1、简历不匹配，面试机会寥寥无几，面试的问题答不上来，Gameover好不容易面试通过了一家公司，结果发现：自己不喜欢、工作没前景、公司不靠谱......裸辞不是错，错的是裸辞之前还没有考虑好你未来的发展方向我做公众号小强职场说这段时间，见过太多因为工作不爽/同事太傻比/工作没前途裸辞的同学，我其实真的很想劝他们一句，裸辞之前，先考虑好后果和未来的发展方向。裸辞带来的只是一时冲动的快感和长时间的挫败感之前我遇见过一个朋友，做过物流管理、销售、行政，后来辞职了来问我说，我到底应该做什么？其实遇到这种情况，我很难回答。自己应该做什么，如果自己都不花时间去判断和调研，实际上是对自己人生的不负责，如果你有一些基本的判断，也不至于跳槽、换行业这么多次都不知道到底该干嘛。之前也有人问我，为什么你转行互联网这么顺利，还能实现月薪翻倍。其实我只不过是提前思考和布局了。在辞职之前的两个月，我就详细规划了辞职之后应该做什么，甚至主动报了在线学习的课程学习互联网，看了好几本相关的书，包括@张亮-Leo♂大神的《从零开始做运营》。当我真正了解了这个行业的属性和职业发展路径之后，我才决定了要转行互联网。到我辞职的时候，我的个人公众号已经累计有几千的粉丝，数据分析、文案这类的基本技巧也基本具备了，这时候已经有公司开始主动勾搭我了，我这才选择了离职。最后花了将近一个月时间打磨自己的技能，改简历，做面试作品，筛选公司到面试、入职一气呵成，我直接拿到了别人3年经验要求才能拿到的offer。（关于我的面试作品，可以在公众号小强职场说回复“面试作品”获得）我并不比别人厉害，也不是因为我智商比别人高，说实话我在这方面并不算突出。最后能够选择到一个自己相对满意的发展空间，我认为脱离不了这几点：一、裸辞之前，你可以不用找好下家，但你一定要具备找到更好工作的能力离职前最好思考一下，如果离职，你的能力能够得到比现在公司更高的薪水或者职位吗？如果不能，我建议你不要轻易裸辞。二、如果你准备裸辞，但还不清楚自己应该做什么，停下来想一想，自己到底应该干什么？我们每个人都有自己的职业规划，当然也希望在职场走得更高一些，如果你裸辞之后的代价是不停地尝试不同的工作，实际上是在损失自己的职业发展来换取短暂的快感。最明显的表现就是：你每次跳槽都没办法得到职位上的提升，都是从基础岗位做起，这样势必会导致你可能会知道很多东西，但是缺乏自己的核心竞争力，很难在某个领域成为管理层。短期来看是比较爽，长期看损失可能就不仅仅是穷三年了。所以如果你还不清楚自己应该做什么，不如想一想自己未来的职业规划。五年后你希望自己的状态是什么样子的，收入是多少，是什么样的职位，在什么行业？如果你看准了一个行业的发展机会，也有很大的把握可以在自己控制的时间内进入那个行业，那么辞职也未尝不可以。我一个朋友，之前裸辞自学程序，由于没有提前规划好，导致辞职后有将近一年的空档期。这一年的生活、社交等等，几乎都要靠之前的收入来维持，所幸他后来还是成功入职了。但这一年的时间的空档期，有几个人能够做到呢？我宁愿相信身在职场的你有更详细的规划和安排，也不愿意用一年时间去换一个未知的未来吧。所以，能不裸辞尽量别裸辞吧，除非你已经想好了接下来去干嘛，或者你的副业收入比主业高，裸辞了也没什么影响。最后，安利下我的公众号：小强职场说，关注后回复【面试作品】可获得我零经验入职互联网公司的面试作品一份。当然那，如果可以，你也可以和我闹闹磕，毕竟我也帮助过几百位小伙伴顺利找到自己的职业方向了。以上——————
问题：﻿离职前一定要找好下家吗？公司招聘时一般如何看待裸辞和骑驴找马？ 请教各位职场前辈，在离职前，需要找好下家么？你们分别如何看待一边工作一边找新工作的人和没有找到工作就辞职的人？ 本题已加入圆桌 » 职业倦怠与跳槽须知 …
话题：﻿跳槽、人力资源（HR）、生活方式、职场、招聘
回答：﻿刚毕业一两年的时候，裸辞过一次，之后，就再也没有裸辞主动找过工作。其实无论是求职者是否要在离职之前找到工作，还是hr在招人的时候，是否就不要裸辞的人，都要具体问题具体分析，才能真正让跳槽成为你职场发展的利器，也不要让招人因为求职者裸辞而否定对方的一切：一、是否要在离职前找好工作？以下情况，最好在离职前找好工作：1、没有足够的经验积累没有足够的经验积累之前，你所有的跳槽都是白跳。因为你从这家公司跳到另一家公司，没有足够的经验积累，一旦裸辞，你可能是跳坑，最终越跳越差。2、想通过跳槽涨工资如果你想通过跳槽涨工资，那你最好不要裸辞了。因为一旦离开公司，你的价值可能会下降。一方面，离开了公司，万一找工作不顺利，你可能会降低自己的要求，例如降工资，进入一些自己不看好的企业；另一方面，企业看你离职了，一般会对你的价值判断产生一种错觉，觉得你并不是那么优秀，从而不会给你更高的工资。人是一种很奇怪的感觉动物，你在华为工作的时候，他们会觉得光环耀身，一旦你离开了华为，身份变为前华为员工，离开时间越长，价值感会越小。就像你现在是某个市市长、去年是某个市的市长以及十年前是某个市的市长，给人的价值感都是不一样的。3、经济条件不允许离职成本其实很高：例如五险一金可能要停掉（如果你不自己缴费），你没有了工作收入，你每个月还要交房租、水电费，还有生活费。如果有家庭，那生活压力更大了。如果你的经济条件不允许，那就不要裸辞了。如果你还任性裸辞，那就是不成熟了。以前公司有个司机，工作不顺心，就跟领导说要辞职。他的下一家还没找到，结果他打电话给自己的媳妇要要辞职，他媳妇一听，就说：你要敢辞职就跟你离婚。他媳妇之所以发这么大火，原因是家里还有一个小孩要养。经济条件不允许，任性辞职的男人没有责任心啊！二、面对裸辞或者骑驴找马的求职者，如何不错失优秀的候选人？很多hr在招聘的时候，看到裸辞的人，就觉得能力不足，或者遇到骑驴找马的求职者，就等不起，最终错失了优秀的人才。那面对裸辞或者骑驴找马的求职者，我们该如何做，才不会错失优秀的他们呢？有以下几点建议：1、了解裸辞者的离职原因裸辞者未必就是因为能力不足、业绩不好而被迫离职，他们很可能是因为一些不可抗拒的因素离职。一般来说，因为以下两种原因裸辞，是可以理解的：第一，不可抗拒因素：比如家庭变故、公司经营不善、转行等。第二，个人在一家公司工作5年以上，想休息一段时间等。但是离职原因是可以编造的。那我们怎么判断他们是否还是我们需要的人呢？那你就需要以岗位要求出发，看看他在能力、知识、经验、经历、素质等方面是否符合来综合判断。离职原因合情合理，也符合你的岗位要求，可以一用。至于离职原因的真假，可以通过背景调查，来做进一步的判定。2、对裸辞者，需根据不同岗位区别对待从一般的逻辑来看，如果一个人在公司业绩表现优秀，或者他在公司是核心骨干，如果非因不可抗拒因素，他裸辞的概率很小。所以对于裸辞者，我们习惯性地认为这个人在公司混不下去了。背后的逻辑是：他裸辞了，所以他并不优秀。这种不优秀，体现在两方面：第一，公司不是那么需要你。你都还没找到工作，那么急着离职干嘛？那唯一的解释就是你还没有优秀到公司很需要你。第二，你并没有不可替代的核心竞争力。优秀的人从来都是等着别人来挑，而不是你去主动出击找工作。那裸辞的人不可以用？并不是这样。因为现实的情况是：“用人部门往往是等不了这么长时间的。”这就矛盾了，又说裸辞不好，又说用人部门等不了那么久。你到底要我怎么办？其实裸辞的人不是不优秀，只是概率没有你专门去挖的人那么高而已。面试其实就是一种提高捕获优秀人才概率的技术而已，没有人可以保证你招一个人进来，他100%优秀。就算面试专家用全了各种面试工具来甄别。很多大型企业都喜欢招聘985/211的学生，其实并不代表985/211之外的学生不优秀，只不过他们是相信985/211的学生优秀的概率大一点而已。就像你去池塘捕鱼，你明知道A池塘的大鱼多，B池塘也有大鱼，但相对较少，如果你要捕到更多的大鱼，且非要从A和B中选一个，你会去B池塘捕鱼吗？同样的道理，回到裸辞者和骑驴找马者的招聘。我们倾向于招聘骑驴找马者，只是相信骑驴找马者优秀的概率大一点而已，而不是完全否定裸辞者。所以我觉得不应该纠结他是裸辞还是骑驴找马，而应该在其中找一个平衡点：如何既有更大的概率为企业找到优秀的候选人，又能够让用人部门不因马上用人而又抱怨你的招聘效率太低。我觉得最好的办法就是：对裸辞者，需根据不同岗位区别对待。对于公司的中高层岗位、骨干技术岗位等，最好找那些不是裸辞的候选人；对于中低端岗位，需要急需上班的，可以找那些裸辞的候选人。在这里还是要强调的一点是，裸辞的人并不是不优秀，一切要看具体情况，要不就不用面试，直接列几个硬性条件招聘就可以了，对吧？3、骑驴找马者，也未必优秀骑驴找马者，类型有三：第一，对现在的工作尚且满意，只是想换环境，争取更好的。属这山望着那山高型。这种类型的候选人，为人自信，能力一般都比较优秀。但要考察他们的稳定性。如果稳定性不高，吃着碗里的，想着锅里的，恐怕对公司的贡献也不多。第二，怕自己出去找工作没那么快找到。属能力怀疑型。这种类型的候选人，能力一般，想换工作，但因自己能力不足，怕出去找不到工作。当然能力不足不代表不能胜任，这种类型的候选人，要多考察他们的胜任力要素，看是否符合，酌情录用。第三，追求稳定但又不甘心稳定。属闷骚型。换工作意味着打破平衡，这对追求稳定的人来说，是一种挑战。但他们的内心，又想有所改变。所以很纠结。这种类型的候选人，一般对企业比较忠诚，一旦进入企业工作，很少会改变。他们的能力一般但也可以满足岗位要求。像一些基层岗位，或者需要稳定性强的岗位，可以考虑这类型的求职者。不同类型的求职者，可以通过面试来进行判断，最终择优录取。4、多方沟通，不要错失优秀的候选人综上，不管是裸辞者还是骑驴找马者，都有优秀的候选人，关键是看候选人具体的情况。如果是遇上优秀的骑驴找马的候选人，但是大家都很认可，我觉得可以跟用人部门沟通，可以等待。毕竟，一个优秀的骑驴找马的候选人，也许你等他一个月，但他可能会为你公司服务三年。一个裸辞者，他能够马上填补你的空缺，但可能不到一个月，他就会离职走人。那时，你损失的时间就不是一个月了。所以，优秀的候选人，从来都值得等待。如果要招聘骑驴找马者，一定要在面试的时候，将公司的实际情况、他来公司后的薪资情况、他的意愿等沟通清楚，发了offer之后，还要不定期通过电话、微信沟通，免得一个月后，他放你鸽子不报道，到时竹篮打水一场空。（完）
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话题：﻿跳槽、人力资源（HR）、生活方式、职场、招聘
回答：﻿观点1：敢于裸辞证明这个人知道自己想要什么，有魄力有胆识值得重用。观点2：裸辞没有保障，五险一金断档房租要交，生活开支虽不高但没有经济来源唯有骑驴找马才能保证自己的利益。老庞在做一家生物科技公司CMO一职时，公司新人面试要经我与行政部总监的一面，而后再经公司两个老板的二面。无论是一线员工还是管理岗位都是这样的流程，市场部员工由我决定是否任用不用过行政部和总经理。这是前提。来说一下我的理解。我向来对员工的要求有三点，一是有足够能力去任职，二是有学习进取之心，三是有责任担当。后来在管理中出现很多问题，与其中一位总经理讨教。他告诉了我这么一个道理。一个公司要有肯干活的人肯动脑的人肯做些脏活的人，你不能总想着让干活的人去动脑，每个人都有其自己当前状态下适合的位置，如果一个公司的所有人都能在同一时间晋升，那谁还去干活呢？当时听完以后茅塞顿开，我一心想提拔自己部门的人，布置任务时他们不懂我就教，觉得这应该是一个部门管理该做的事情，很显然我的想法是错的。管理者能管好属下的时间与完成作业的能力就已经是很不错了，现在才明白过来，无论是老板还是管理都遇到过许多类似的问题无法解决。如何去看待一个公司的离职员工呢？一个想要从公司离职的员工满满的负能量，会和身边的同事宣泄。而世界上有几句话是所有员工们都喜欢听的，那就是：骂老板。如果涉及到拉帮结伙那无异于与老板的权威宣战，而一个公司里，所有人都可以被解雇，但老板永远都是那个老板。所以大部分时间里，请你明白自己的境地，不要乱站队。以离职而威胁老板的这种做法完全不要想，假设你自己是老板听到员工对你说：“老板，你给我加点薪水吧。你不给我就考虑去别的公司了。”你会如何想呢？而且这其中有个问题，你的这种说法是在说明：你不给我加工资，我就不干了。消极怠工或自己辞职。但你有没有想过？如果你直接向老板说：“我想要加点薪水毕竟这么久了~~~如何如何”而不以辞职相逼呢？老板无非考虑再三答应你的需求或否决你的请求。答应了便继续努力。否决了呢？骑驴找马。等老板辞你岂不是更好？我这样说可能会惹怒一部分人，但年轻人你得这样想。辞退是有补偿的，而你离职是没有的。大部分公司都不愿给你这部分补偿，这时你就不要天真的想着“我认亏了”。你们越是这样，以后的公司越是嚣张，公司有公司的不容易，个人也有个人的不容易。你要考虑如何生存与进步，而不是考虑如何留下名声，试想这样的公司给你的是什么名声。自己主动辞职，在职位内作风良好。完。这可能就是你背调的所有回答。这样的名声说实话，不要也罢。在新公司面试谈及为何从原公司离职一句一言难尽，其实就已经说明了很多问题了。更重要的还是你的工作能力与应变水平。而并非你在上家如何如何。履历很重要，你完成的项目擅长的事情都是加分项。然而请不必拘泥过往，想想你们的水电费、房租、交通费、社保等等开销。公司可以再招人，你当然也可以再找其他合适职位。只不过希望你们不要心存侥幸，想离职也要事先考虑清楚。这家老板是这样下一家也未必会好到天上去。那些说“裸辞会让HR更欣赏你”的。连饭都快吃不上了，你是欣赏我？还是可怜我？
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回答：﻿说起来，我在职场其实也不过3年多，说长不长，说短不短，已经裸辞了两次了，应该说我所有的辞职都是裸辞的。第一次，在我大四实习的时候。我实习的公司其实看起来不错的，在当时来说不错的工资，但是它唯一有的，也就是工资了。这个实习，其实只要坚持下去，转正是完全没有问题的，但这份工作对我而言，完全没有幸福感，工作就是工作，生活就是生活，工作环境不能上网，后面有个HK来的上司不时巡视，睡个午觉都会被她强行叫醒。对于我这种，希望把兴趣融入工作的人来说，这个工作简直是噩梦。我花了两个星期认识了这个实习公司的本质，但我真正提出辞职，是四个月后。四个月，原因很简单，当时没有什么实力的我，害怕找不到另一家工资相仿的公司，明显地对于自己的不自信，这个不自信，其实就是源自于没有实力。这四个月里，我基本就是上班下班，白领上班一族一样，基本没有学到什么东西。所以，即使我提出辞职的那个时候，我也是没有什么能力的。我唯一的资本，就是自尊了。我没有什么钱，但我不会屈尊于钱，如果这份工作仅仅只有钱可以吸引我的话，我学不到任何东西，我宁愿去一家很少工资但能学到很多知识的公司。永远不能停止学习。我俗一点，套用一下《失恋33天》的一句话：世界上最肮脏的莫过于自尊心，这一刻我突然意识到，即使肮脏，余下的一生，我也需要这自尊心的如影相伴。当我提出辞职的时候，这个公司希望我留下来的说辞竟然是，外面很难再找到这个工资水平的公司了。真失望吧，没有任何留下来的意义了。当时是08年1月了，再找不到工作我就要成为待业青年了，所以辞职后马上进入学习状态，找下一份工作。第二次，就在我加入知乎之前。这个是我毕业以后的第一家公司，我对它只有永远的感谢，没有它就没有现在的我。但是当发展到，它已经变成一个，与我加入它的时候完全不同的一个公司时，就是我离开的时候了。这个时候我已经有足够的能力和自信，对下一份工作完全没有压力，只是想休息一下。辞职对于我来说，没有任何需要考虑的东西，唯一需要考虑的是，我想在一个比较特殊的日子离开，我的lastday选择了4月1日。比较可惜的是，我这次离职并没有好好的休息，原计划是休息几个月，学学iOS开发，加入好友的创业项目“陌陌”的，结果遇上了知乎。我也喜欢它，貌似它也需要我，于是就短暂去了山西旅游一下，就加入知乎了。如果真有下次，我一定会环游一下欧洲再重新上路。总结一下吧。为什么辞职不能裸辞呢？害怕什么，不够自信？能力不够强吗？怕裸辞了以后找不到工作？有足够的自信，就知道裸辞并不可怕。如果真的自信不够，可以留在原地先提高自己的能力。当你想到辞职那一刻开始，就应该落实到行动。上司的挽留，如果切实改变了你辞职的初衷（薪资达不到你理想的水平而加薪，或调派去做自己想从事的职位），那么，可以留下，因为已经解决了问题了。如果单纯盲目地加薪挽留，我仍然会幼稚地选择自尊一下，钱不能让我屈服。辞职就是辞职，这是我对于现在这份工作的选择，至于下一份工作，那是下一份工作的事情。辞职后可以自己安静休息一下，为重新上路做好准备。
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话题：﻿跳槽、人力资源（HR）、生活方式、职场、招聘
回答：﻿首先我要说：抱怨是不对的请酌情查看以下答案加粗为更正裸辞代表一种态度你不能容忍一家公司对待员工的态度你不满自己的老板出尔反尔你不能容忍自己低廉的报酬和缓慢的晋升凭什么一个公司可以选择我而我就不能选择一个公司？双向选择而已上司老板可以和我耍混蛋凭什么我不能？我拿的是我能力和价值换取的工资又不是上司给我挣的更正：然而事实是你的工资就是你上司给的如果人事问起为什么裸辞我会很直白的说出123来更正：奉劝各位不要说就说公司破产团队解散什么的就好HR是很抵触面试人抱怨的【没碰到什么让人心寒的事谁会裸辞！！！】我工作快3年了第一个公司1年裸辞第二个半年裸辞第三个公司破产转到同体系团队现在裸辞第一个公司是传统行业我不看好既然专业对口学习的态度做了一年走人起因是商务部门因为货物分配的事情栽赃我部门主管不管反而推卸责任我自然裸辞第二个公司是外企采购行业学习心态裸辞原因是公司和供应商之间的账算不明白财务根本一片混乱跟本部都不在一个城市供应商甚至堵门要钱【这都是内部知道的事门店都不知道】采购压榨采购助理每天从早干到晚公司系统慢而且架构复杂不知道请什么公司写的后台没日没夜而且待了几个月发现在这个公司5年的采购助理最近才提升当时就崩溃了拼死拼活干5年税前挣4K。。。这不是我的行业第三个是互联网公司比较悲剧好不容易找到个喜欢的行业但老大很会带团队团队士气和氛围可以说是在北京排的上名次的互联网公司我到今天找到新工作都是托这家公司的福认识的朋友很多事情能够顺利解决不是因为当时团队的人脉就是因为当时在团队里成长时的经验我很感谢这家公司虽然最后因为一些大佬见死不救破产了但是我依旧以曾经参与过这个团队的管理为傲我们成长了很多也带着很多人成长起来了这才是最重要的第四个公司是同体系的移动互联网团队什么产品不说了很多裸辞原因是老板出尔反尔当时约定的考勤制度现在拒不承认【团队其他人请假不扣钱我却扣】要求工资补差自然也没戏更可气的是竟然推卸说我的工资由另一个团队负责人管理【但此负责人我早就确认过跟我说过不负责我的薪资】我本意是待到团队的一个策划案执行完但是团队负责人推的一干二净的态度我无法接受称兄道弟其实都是假象大家都是利益关系索性裸辞策划案相关交接直接给负责人保证后续执行的前提下我闪电辞职裸辞的人你伤不起不要把公司人才流失算在有能力的人身上因为一个公司如果一个个体可以影响很多人动摇一个团队/公司说明这个公司本身就很有问题好好琢磨琢磨怎么做好员工安抚工作才是这个公司该干的最后说一句裸辞请跟下一任交接人彻底交接好再走这样才算是负责任有担当虽然是裸辞但是咱还是要有职业素养的
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话题：﻿跳槽、人力资源（HR）、生活方式、职场、招聘
回答：﻿应该算是我在知乎的第一个正经回答吧！离职前一定要找好下家！离职前一定要找好下家！离职前一定要找好下家！嗯，重要的事情重复三遍。首先解释一下为什么我不（绝）建（对）议（不）裸辞？Tmd裸辞一般都是冲动辞职！！！任性辞职！！！我自己就有这种经历，在一个岗位做久了收入没提升，被领导压榨，和同事内斗，前途一片黑暗。每天都是负能量，分分钟就想辞职，所以最后我真的就分分钟辞职了。随之而来的不光是没有工作带来的经济压力，更多的还有未知的一些精神压力。裸辞基本就是一种感情用事的任性辞职，答主方式是毕业以后的第一份工作，在一家高端设计公司做网络营销，裸辞以后连自己接下来要做什么都没想好，是转设计还是应聘营销主管？最后都没有在家里呆了几个月…一直待到手上的钱都撑不住了才开始投简历找工作。人要战胜自己的执行力和惰性很难，裸辞的那段时间人是很没有自信的，负能量也很重。对于工作高不成低不就，因为辞职之前并没有深思熟虑，甚至没有去调用当时身边的优质资源。裸辞以后基本上你的找工作渠道百分之90来自互联网招聘，仿佛大海捞针一般。加上急于求职，经济压力大，没有充足的时间和耐心去对比面试公司。最后又加入一家坑爹公司…基本上时间可以说又荒废了…新找的公司入职前完全就是0了解入职以后又是个大坑。入职以后三个月的时间才缓过神来，接下来又面临着新的一波辞职…（我相信很多人都有过同样经历）其实我觉得这是某种效应……最后耽误了自己宝贵的职业时间，也让自己浪费了钱积累了更多的负能量。那么不裸辞又有什么好处呢？那么答主要讲一下接下来的三个月我没有裸辞的过度换工作是如何的。裸辞后的第二份工作是室内设计师，我是无缝转岗。当时直接在boss上找了一个以互联网渠道为主的新型装修公司。收入比我之前做网络营销低，为什么入职3个月辞职，因为公司实在太low，小公司老板还有2个老婆还总是扣员工底薪。但是当时我心态端正的很好，我想着已经这样了，那我尽可能的多赚一点钱有一点是一点，我再也不敢裸辞了，我要为我下一步的工作规划好。于是答主在端正工作态度的同时不仅先打好和上司的关系，为自己争取更多的资源，而且还开始兼职去做接下来要过度的工作。我当时的计划是比较清晰的，第一是站队我当时的领导，为自己获取更多资源。第二是开始为我转行自媒体做准备。所以那个时候我做了两份工作，本职工作设计师用来最基本的糊口，兼职自媒体运营（主要做头条'百家等等）差不多第二个月我设计师的本职工作搜收入就翻了一番，去新公司获得领导照顾很重要，一定要迅速站队找到一个可以带你一把的人。只要有空闲的时间我就会写自媒体发文章，慢慢的两三个月的时间账号权重起来了，收益变多了我就开始接触一些自媒体的圈子和大家一起学习成长。差不多第三个月做自媒体单月收入过万了吧…然后就辞职了开始做了自媒体。其实我说的很容易，那三个月真的很苦，做设计师大夏天的跑工地，带客户选材料，性生活都没有。剩余的时间全部用来找素材，发文章，绞尽脑汁。当时做自媒体有一块钱我都很开心，心态就是有一块钱赚一块钱。最后才能达到现在的稳定收入…可以说也算是一个不错的过度了…现在自己单干了，也相当于是没裸辞吧…所以说不裸辞的好处就是你基本可以完美的做一个职业过度，纯粹出于利己角度来说就是你在最大化利用自己的时间，给你的另谋高就做充分的准备，不至于说你辞职了切断了经济来源。你第一时间考虑的不是你想做什么，而是能做什么先填饱你的肚子。除非你说你手里的钱足够支撑你一年不工作。什么情况下才辞职？或者说什么条件下才适合辞职？大部分人辞职的主要原因就是，工作做的不开心、收入太低、没有前景。那么对于裸辞，一般情况下应该是受雇者某段时间太压抑，接受了不公平的对待迟迟得不到平衡，压抑了太久的情绪突然爆发。更简单暴力的就是：我特么就是任性我特么不想干了！（冷静…冷静）我觉得辞职应该满足的最基本条件是：接下来迎接你的岗位你足够了解了，要么收入高于你现工作的百分之30以上。或者公司前景职业发展明显高于现工作。因为辞职涉及到你切断了和现工作的一切积累，新工作完全就是从0开始。我们除了计算收入成本，还要计算很多沉默成本，比方说你需要重新去经营你和新上司同事的关系，还要冒着风险加入一个新的环境，那么你作为一个新人是不是会收受到新公司员工的排斥呢？很多因素都是不确定的。所以在辞职之前务必要找好下家，并且自己衡量一下这个下家给你带来的沉默成本是不是很高。那么裸辞的沉默成本就是最高的了，可以说是高风险，高成本百害无一利…如果你不是裸辞还能发动一下你的内部资源，如果你觉得公司还不错只是部门太压抑，你可以先考虑公司内部短期转岗，尝试一下新的职业。其实公司内部转岗还是很容易的，最起码比你裸辞转行强太多。如果公司企业文化和你不匹配，你不转行只是换公司，那就需要你发挥自己的各种资源去了解。这种小心翼翼或者了解不是为了别人，都是在为自己转行规避风险。如果你在辞职之前找好了下家，成本会控制在最小。那么风险就看你对这个公司入职前了解多少呢了。希望我的回答能帮助到你们…我是四多，微信公众号：四多微信：13349905735挣扎在一线的野生自媒体人，目前暂时是自由职业。全是对职场有自己的见解，职场小白，喜欢自媒体的朋友都可以加我一起交流哦！
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话题：﻿跳槽、人力资源（HR）、生活方式、职场、招聘
回答：﻿正常来说，离职前是要找到下家的。裸辞者可能处于道德上制高点，好比分手告白说：我不是因为别的姑娘，就是觉得咱俩没爱情了。你看，人家不得陇望蜀、骑驴找马，企业想，这是个好员工。但实际上公司也会有内外圈的概念，我的员工裸辞我支持，别的公司的员工裸辞来我这找工作我怀疑。因此作为一个普通人，你要为自己的高风亮节承担一些不必要的麻烦，例如：1、求职时的困难工作断档会增加你面试的难度，HR会疑问，为什么你没找到工作就辞职了，这里面有足够宽广的想象空间，足够容纳一部阿凡达。是不是被裁员、是不是被解除劳动合同、是不是得了传染病、是不是太随性了缺乏责任心？社会招聘时，HR为了避免招聘风险，会给工作断档的候选人画个小问号，接下来还有别的疑点，会被直接筛掉，因为招聘风险被放大很多，HR没有足够精力和成本去做背调，还是找个「靠谱」的人省事。2、辞职后的处境找一份心仪的工作没那么容易，也许3个月，或者半年。要不然降低你的预期找个差强人意的工作，要不接着等，希望这段时间希望你不要有太大的经济压力和健康问题。持续一段时间面试却找不到合适的职位，加上缺少必要的社交机会，可能会对自己能力产生怀疑，自我效能感降低，慢慢产生抑郁性情绪，持续下去还会导致一些慢性病影响身体健康。这个不是危言耸听。如果自己意志力坚定还好。可是，父母或爱人也会有压力，担心你、心疼你，考虑过他们的感受没有？3、或受影响的信用根据目前政策，还没有实质性的信用影响，只有风险。工资流水往往是银行、使馆最为认可的收入证明方式，稳定的工薪族比无固定职业者更容易申请到贷款或签证。虽然中国人民银行的征信体系并不记录你的工作信息，但在一些贷款等需要社会信用评价时，经常断档可能给人不稳定的印象。所以做大部分人都做的事情，即使不符合你的价值观，但是会显得比较正常。坚持自己的原则，可能会脱离了群体，显得不太靠谱。反观骑驴找马的人：虽然请病假面试，最后说离职就离职，刚听到离职信息公司老板或HR会感到背叛，但大多数人都这样啊，在统计学上人家是正态分布的中间95%的人，是正常值，也就是「靠谱」。所以大众不会谴责他，你为什么请假去面试，你太过分了！「完」知乎Live专题：跳槽求职必修课「面试加分指南」-小红拖拉机主讲附送我的一些精选回答（部分已在日报上和大家见过面了）「面试篇」如何制作高水平简历？有哪些应届生需要留心的面试技巧？面试官问你的缺点是什么，应该如何回答？「职场篇」进入职场1～2年的人，做「自己擅长的事」是一种好的选择吗？毕业后工作的成长速度差异是如何造成的？20岁做什么，可以在5年后受益匪浅？怎样才能告别充满「重复任务」的工作，进入职业发展的新阶段？「心理篇」休假或跳槽有助于解决工作的倦怠感吗？如何克服严重的拖延症？为什么制定的计划总是实现不了？初入职场的新人，什么行为或者话会让老员工反感？「跳槽篇」离职前一定要找好下家吗？公司招聘时一般如何看待裸辞和骑驴找马？在考虑是否要「跳槽」前，至少应该考虑清楚哪些问题？怎样的跳槽频次在HR眼中是合理的？如果跳槽次数太多，如何合理化？跳槽面试时，是否应该如实澄清上一家的离职原因？「HR篇」人力资源管理，适合初学者的书籍有哪些呢？HR做到什么程度叫专业？发展之路有哪些？HR在公司中没有地位和价值？转行做HR难吗?怎么通过面试辨别一个人的责任心？搞搞笑，涨姿势，来我的专栏：HR小白进化论.
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回答：﻿尽量不要裸辞。骑驴找马一般是更好的选择。相对于骑驴找马，裸辞的优点是：能够密集地进行面试，尤其是到外地面试。能够快速到岗，抓住一些机会。缺点是：对个人/家庭经济产生财务压力。在财务压力下可能会做出不那么好的就业选择。裸辞的第一个优势只有在你想要更换城市的时候显得特别重要。但是如果你要更换城市，我还是建议骑驴找马，只进行少量的现场面试，如果没有完全满意的，也可以找一家差强人意的公司先迁居入职。之后慢慢再在那边找更合适的工作。第二个优势其实如今并不明显。急着找人入岗的机会毕竟是极少数。大部分公司都能接受一个月的到岗时间，而且招聘人员也会对你所需要的到岗时间有心理预期。当然，裸辞的话，吐offer（接受了录用但是最后又没有来）的概率会低一些，就算真的吐了offer，招聘单位的时间损失也会比较小。我曾经就碰到过这样一个案例，就是我发了录用通知，对方接受了，说是需要一个月才能离职，我就等了一个月。结果到了预期到岗日期的前一天，对方忽然告诉我说他不来了。我就得重新招聘，然后又要等新的人一个月离职。这就打乱了我的招聘计划。所以如果条件相差很小，那么我确实是会倾向于选用已经离职的人。另一方面，有很多招聘人员，对于裸辞这件事十分在意。他们会推测你这个人是不是性格存在什么问题，比如容易爆怒之类，或者在前一家公司是不是有什么事情发生，甚至可能揣测你是因为工作失误而被上一家公司开除的。如果你有比较长的就业间隔期，而中间有没有什么过硬的理由（比如结婚、生育、得病之类），那么有一些招聘人员也会对你的性格和理念产生不太好的揣测。如果你还没有攒出一笔初步的“FuckYouMoney”（就是能让自己有底气随时把老板大骂一顿摔门离职的储蓄），裸辞之后你肯定会有经济压力。如果有了家庭，这样的压力还会带来家庭矛盾。在压力之下，你可能会过于草率地进行工作选择，进入一些不太好的工作岗位。与其如此，不如骑驴找马，慢慢来。好工作机会并不见得时时都有，多看一阵子，有个比较，会更好。尤其是，如果你在业内有不少社交联系的话，你可以拜托他们帮你留意新的、好的就业机会。而他们周围的机会不见得就出现现在这个时间段。完全有可能他们公司在某一季度末调整了各部门下个季度的人头数，于是你等了几个月忽然就有个不错的机会出来了。此外，如果你现在是在一些一二线城市工作的话，裸辞了你还要花钱、花时间给自己交社保，以防社保中断对买房、落户造成问题。所以一般来说，骑驴找马是优于裸辞的。当然，这也并不是说裸辞就一定不可行。如果你储蓄充裕，自制力不错，而且面临改行、换城市，需要有比较多的时间来进行异地面试、全职学习。那么也许裸辞也是值得考虑的。但是一定要记得，裸辞面临的困难通常比你想象的要大一些。
问题：﻿离职前一定要找好下家吗？公司招聘时一般如何看待裸辞和骑驴找马？ 请教各位职场前辈，在离职前，需要找好下家么？你们分别如何看待一边工作一边找新工作的人和没有找到工作就辞职的人？ 本题已加入圆桌 » 职业倦怠与跳槽须知 …
话题：﻿跳槽、人力资源（HR）、生活方式、职场、招聘
回答：﻿无意间看到这个问题，觉得有必要来说一下我的观点。首先第一个问题，我认为离职前是否要找好下家取决于经济状况的好坏。生活在一线城市，每个月都需要一定的生活成本，比如：水电、房租、交通、餐饮等等。如果经济状况良好，足够负担生活成本，还有大额的存款，离职时没有找好下家是完全可以的。众所周知，走出校园迈入社会，意味着一年四季只有春夏秋冬，没有长达一两个月的寒暑假之说，那没有下家的离职不失为一个自我休闲的机会。出去走走看看，开拓一下视野，放松一下自己也是不错的选择。相反，如果经济状况还不足以支撑最基础的生活成本，离职不找好下家，无疑是一种冲动、对自己、对家人不负责任的表现。所谓的果断，都是不负责任的借口而已。再来说一下“公司招聘一般如何看待裸辞和骑驴找马”这个问题。1.看待裸辞在我们公司过往的招聘来看，裸辞的大致有两种人，一种是我就是不想在这儿干了，也不想在这儿受气了，愤而辞职，不想后果，这样的一般是职场新人；另一种就是到达了一定高度，能力颇强，即使裸辞也不会烦闷下一份工作，这样的大部分是“职场老炮儿”。这两种人差别还是挺大的。就我们自己公司招聘的话，我对第一种人的好感度不会很高。作为一个新人，对自己的职场定位、工作职能等都没有明确，仅仅因为同事关系、上下级关系、薪资关系等就愤而离职，我会认为这样的人太冲动了。尤其是还没有其他buff加持的情况下，做出了裸辞的决定，是太冲动了，招聘的时候我可能会着重观察一下。那如果是第二种呢，裸辞对面试就没有太大影响了，反正你阅历资深、能力颇高、丰富资源傍身。相反，这样的人裸辞还是一种自信有底气的表现，面试也是会加分不少。2.看待骑驴找马现阶段“骑驴找马”这种现象特别多，尤其是我们身处北上广深这样的一线城市，我个人而言对这种现象是理解的。我自身也不是北京人，明白身处竞争激烈，节奏快捷的大城市所要付出的成本。一天的食宿、交通、穿搭等都需要相应的金钱来维持，我们一旦工作断档，工资衔接不上，尤其是还没有存款的情况下，压力会非常大。难道这个时候要向老家的父母伸手要钱吗？又如何忍心？但是目前的工作对于个人发展、经济状况改善都没有较大作用的时候，骑驴找马也是相对成熟的做法。求职者往往把面试当做一种技巧，却忽略了足够优秀的重要性。这个时候的关键就在于，你的能力是否优秀到能让你毫无顾忌地裸辞？是否优秀到能让你自信地“骑驴找马”？那考虑到题主问这个问题的时候，可能是处在想要离职，还没有想好去哪儿干啥的状态。坦白来说呢，这个状态是不太好的，不利于个人的职业发展。在这里仅提几个建议，希望能对题主有所帮助。一、梳理最近工作总结人的成长是不断地从过往积累的经验中获得教训的，工作也是如此。如果想要离职，但目标还不确定，就认真梳理一下最近的工作总结，从中明白自己的收获，自己的欠缺，继续努力。二、深刻认识到自己的短板，找到可行的办法明白欠缺之处，就要努力尝试改变的方法，避免“木桶效应”的重演。如果思想窄，那就多读书；如果实践少，那就多参与相关活动。任何问题都会有相应的解决办法的。三、做好自己的职业规划公司可以不一样，但必须要有一样的主题和目的。比如说你想要在两年之内去2-3家公司，但是你要明白你去这几家公司的目的是什么？是工资？还是自身价值提高？亦或是人脉？想明白自己的职业追求，做出可行的计划实施，再来有针对性地投递简历，用工作丰富自己，不断地走好自己地职业生涯。每一个人都有专属于自己的机会，但机会来了是要考能力去把握的。裸辞亦或骑驴找马都不重要，优秀才是最重要的。最后还是希望大家年华不虚妄，前程万里行！
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话题：﻿跳槽、人力资源（HR）、生活方式、职场、招聘
回答：﻿我是只蜗牛，你以为蜗牛壳是我的家吗？不，那是该死的牢笼，阻止我放飞的脚步。每天我要背着沉重的它走上十多个小时，它才会给我一点点薪水，吃喝过后，所剩无几。我要离开，不再被它剥削。我要去往更广阔的天地，呼吸自由的空气。为此我省吃俭用，存了很久的钱。这些钱，足够我用上半年了。我用背包把钱装好，拿起旅行旗，丢下蜗牛壳，头也不回地向自由奔去。离开了那狭小的蜗牛壳，我才发现天地的广阔。路边摇曳的树叶格外的绿，花儿争相绽放。还有那树上欢叫的小鸟，一切的一切，仿佛在为我脱离那该死的蜗牛壳而庆祝。不要以为我单纯，就当我傻。我知道要找到一个大、漂亮、轻，薪水还多的蜗牛壳多么不容易，我也知道世间险恶。我已经计划好了，只给自己放一个星期的假，然后就去找新的蜗牛壳。在这自由的空气中，我忘记了所有，品尝了一个又一个的美食，见到了一个又一个新鲜的东西。这才发现，自己在那该死的蜗牛壳的压迫下，错过了多少风景。如果可以，我想一直在这自由的空气中生活着。时间飞逝，一星期又一星期，一个月又一个月。不知不觉间，3个月过去了，我猛然看到，背包里的钱快见底了。没想到，离开蜗牛壳，花销比预计中大这么多。我有些着急，2个星期内找不到工作，就要断粮了。没了玩的心思，我四处投简历。可回应太少了，仅有的几个，要么对方条件太差，要么别人看不上我。就这样过了一个星期。还没有找到新蜗牛壳，我很纠结。是不是我要求太高了，是不是我能力太差了。我开始怀疑自己，害怕面试。开始失眠，也没了享用美食的胃口。一次又一次的失败给我了太大的打击，现在我已经不敢去想什么高大上、高薪的蜗牛壳了，我只想找到一个能安生的地方，哪怕累点也无所谓。在这种煎熬中又度过了6天，在最后一天，我找到了一个又破，薪水又低的蜗牛壳，这条件，连之前的蜗牛壳都比不上，可别无选择的我，只能栖息于此了。这就是我裸奔换壳的故事。这样的煎熬一次就够，我用头上的2根触须发誓，下次一定要骑驴找马。对于这操蛋的人生，我已然绝望了。身为过来的蜗牛，有义务提醒你们晚辈一下。水往低处流，人往高处走。任何一个向上走的人生都是经过刻意的设计，人类称之为职业规划。我看众位看官都是百年难遇的奇才，正所谓我不入地狱谁入地狱，迎娶白富美，走上人生巅峰的重任就交给你，好吗？我这有套职业规划资料，是无价之宝，我看与你有缘，收你5银币传授给你吧。公众号：【蜗牛慢慢行】，回复：“规划”5银币都给你免了。千山万水总是情，点赞关注行不行？
问题：﻿玄武门之变之前，为什么不将李世民逐出长安？ 李渊既然知道李建成，李世民不和，为什么不选择把李世民逐出长安，去做藩王，把李世民的亲信留在长安，这样鱼离了水，李世民无法与亲信有效联系 ，也就不会有后…
话题：﻿历史、唐朝（李唐）、唐太宗李世民、李世民
回答：﻿李世民求之不得呢。洛阳是他的势力范围，亲信无数，放他去了洛阳才是放虎归山。这样的话，后面的剧情就跟朱棣差不多了。可以说李渊还是很有政治头脑的，玄武门不过一场宫廷政变，总比发展成内战要好多了。
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话题：﻿历史、唐朝（李唐）、唐太宗李世民、李世民
回答：﻿因为他本身就不具备帝王孤家寡人的素质和心态啊╮（╯＿╰）╭李渊七岁就是唐国公了，北周和隋朝改朝换代，他一路顺风的当国公，唐朝建国可以说是靠儿子打下来的，一路捡漏的得到了帝位，根本就不会理解权力的残忍啊→_→他哪里能想到李世民会杀兄弟，囚禁他呢╮（╯＿╰）╭
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话题：﻿历史、唐朝（李唐）、唐太宗李世民、李世民
回答：﻿题外话，如果放李二回洛阳，中华大地还得乱个几十年，玄武门之变对中国来说未尝不是一种幸运。如果发展到像朱棣靖难那个样子，还要死几十万人，突厥南下，后面的历史将惨不忍睹。
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回答：﻿那老李还是死的早点好，续的时间要是长了，到时候直接父子开战就太难看了吧
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回答：﻿我不信李渊没这么想过，既然他没这么干，就说明他有不这么干的充分的理由。我相信李渊的智慧，至于具体为什么咱只能猜猜，毕竟很多真实的东西都被后来秦王的粉饰掩盖了。我猜是他没法彻底拆散李世民的班子，甚至可能稍微拆散都做不到。而且我觉得秦王最大的倚仗还是军队，真拉架子打起来，恐怕李渊不是个儿。
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话题：﻿历史、唐朝（李唐）、唐太宗李世民、李世民
回答：﻿君不见申生在内而无为，重耳在外而安乎？
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回答：﻿这种操作，在李渊闭眼之后，靖难之役加强版会提前上演！
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回答：﻿地方上至少益州和山东道李世民可以直接控制，所以……除了长安城李世民更厉害，李渊也不一定能制得住，至于李世民，只有留在长安这个权利中心才能有夺权的希望。
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回答：﻿出了长安老李和李大真的压的住李二吗？就算压得住对国家有可能就是分裂，外有突厥虎视眈眈又有吐蕃吐谷浑高句丽
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回答：﻿要真那么干，第一可能就不是朱老四了。
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回答：﻿如果把李世民放虎归山的安置在洛阳，后世争论不息，李世民和李靖到底谁是大唐军事家南波万或许有答案了。只是李靖这个人精会不会耍滑头呢？
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回答：﻿一，李渊曾经想过这么干，但是这么干的后果，几乎等同于让李世民去洛阳自立，因为本来河东河北就是在李世民设置在洛阳的陕东道大行台的控制下的，这是这个想法里第一蠢的地方。李世民身在长安，只能依靠亲信去控制地方军政。去了洛阳，那么潼关以东直至海边将不再接受长安的命令。二，让李世民去洛阳，还把李世民的亲信留在长安，是这个方案里第二蠢的事情。李世民的支持者可不止秦王府的属官，在朝有陈叔达，萧瑀，宇文士及这样的宰相，甚至太子府的属官裴矩在立场上都是偏向李世民的，在军中李世民更是天策上将兼领左右十二卫大将军，是大唐最高的军事统帅，军中亲信无数。李渊此时又处置不了身在洛阳的李世民，依旧留用这些人，只会造成李世民身在洛阳但是依旧能大规模的影响长安军政。李世民同时还是陕东道大行台尚书令和雍州牧。他的离朝将直接导致唐王朝在洛阳将崛起一个实权远甚于长安的政治中枢。结论：秦王李世民是中国历史上很特殊的一个开国皇子，历朝历代都没有一个嫡子在建立王朝的过程中建立如此大的功勋，掌握如此大的权力。武德八年的时候，李世民的头衔如下：天策上将太尉兼司徒尚书令中书令陕东道大行台尚书令雍州牧十二卫大将军秦王世民。同时拥有最高的宰相职务和统领十二卫军队的最高军事长官身份，不仅如此他同时还统领着雍州和陕东道的地方军政。这样一个皇子他威胁的早已不是根本没有行政权力的太子，而是身为皇帝的李渊。这种威望和权柄，除非杀死李世民，否则李世民人在哪里，他的存在都将极大的威胁长安的权威。放在哪里都不如留在长安保险。
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回答：﻿李渊的确这么想过，让李世民待在洛阳，李建成待在长安！当时李世民也已经做好前往洛阳的准备了！可李建成不干啊，后来李渊也反应过来，在长安李建成都压不住李世民，要是李世民去了洛阳，就更没希望了！到时候即使李世民不反，他手底下的那些大将也不会干看着！所以李渊又临时反悔了，李世民郁闷的不行！
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话题：﻿历史、唐朝（李唐）、唐太宗李世民、李世民
回答：﻿玄武门事变前几天，李世民赴东宫与太子、齐王饮酒，史书记载回府后吐血数升（存疑）。李渊到秦王府看望世民，言为避免他们兄弟相争，欲仿汉梁孝王故事，命李世民赴洛阳行大行台职，建天子旌旗，陕州以东都归他管辖。建成与元吉闻之后，自忖日后非李世民对手，遽止之。李渊事后考虑，这是分裂天下之举，故不了了之。所以，非不为，实不能耳。
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回答：﻿。。。朱元璋就是这么想的~~~朱允炆表示：“爷爷再爱我一次~”
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回答：﻿在眼皮底下你都看不住，扔到洛阳确定不是鼓励他另立中央吗？
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回答：﻿外行路过强答，回答有错见谅。首先，玄武门之前，李渊只是知道李世民和李建成有矛盾，但是根本不知道矛盾这么大，甚至事前如果有人告诉他李世民会陷害李建成，他信，但是要说会杀了李建成他是绝对不可能信的。另外李渊当时年纪大了，年纪大了的人多少也有点老头子的糊涂，更多的是幻想家人的和睦，所以很多时候会努力把事情往好处想。对于一些事情则不去严惩。但是到后来的几件事让李渊认识到需要采取一些手段了，他采取的就是取消李世民的军权。恰恰就是这一招促使李世民发动了玄武门之变。事实上如果没有玄武门之变，李渊夺权，李世民后期就很难翻身了。恰恰是这一招直接让李世民铤而走险。政治斗争最可怕的一点就是，后来者会觉得凶险万分，而当局者不过觉得就是兄弟口角而已。在我们看来玄武门血腥无比，但是在李渊看来只是兄弟有些矛盾而已，在很多帝王的严重，和普通人一样，以为王位不过和遗产一样是死后才有的事情。
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回答：﻿放虎归山，养虎为患，与虎谋皮，以身伺虎。四选一，请……
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回答：﻿他老豆有让他去东都洛阳开府啊
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回答：﻿我赖在他们家里他们怎么逐的走我？
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回答：﻿李世民的军事能力是战神级别的不夸张的说当时没有一个人带兵比李世民强李世民的战功比李靖还卓著16岁入军营几乎没有战败过洛阳3000人马破王世充10万余人就算驱逐出了长安李渊一死李世民分分钟起兵打到长安
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回答：﻿搞笑……李渊怎么知道还会有玄武门之变这种操作
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回答：﻿请问用什么办法逐出长安？曾经李渊封他为天策上将，想让他在洛阳和李渊/李建成分庭而治，可是谁会那么傻呀？从武德二年李渊杀刘文静开始，李渊一步步削弱李世民的力量，可是奈何太宗的人气太高，战功硕硕，没办法把他送走啊。再说了朝中重臣都倾向李世民，李建成/李元吉着急出了很多花招都没用。
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回答：﻿对于李渊来说，都是儿子，而且都有治世之才，李世民还没有犯什么大错，为什么要赶走他，最关键的是，李渊作为皇帝，想要的是一种制衡，他不愿李世民一家独大，但也不愿太子一家独大，希望他们之间相互制衡，待自己日后观察，但是，只能说李渊的政治手腕和厚黑学还不够，最终被儿子耍了
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回答：﻿我认为，像其他答主所说，李世民的势力渗透的非常好，朝中上下都是李世民的人，李世民常年在外征战，身边有一大帮忠心的人，而且大多均是手握兵权之人，可以看下凌烟阁24功臣，太子一直在朝中，虽然也有一些兵权在手，但是和李世民相比就相差太远了。所以不是不把李世民逐出长安，而是不敢，也是怕李世民起兵造反，此时的李渊已经着手在削弱李世民的势力，但是已经迟了。
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回答：﻿这么想是根本不知道李世民在唐初的非关中地区的政治潜力和影响力。对于李世民来说，实力最弱的地方反倒是长安而不是洛阳。
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回答：﻿放虎归山？刚统一的国家再次陷入分裂，西边是老李和李大，东边是李二。我猜还是李二赢，只要李二活着，大唐后世皇帝必然是太宗血脉
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回答：﻿你以为没有这个想法啊？有一次李世民赴宴东宫，回来后吐血数升，险些死去。李渊意识到太子和秦王已经水火不容了，于是就向李世民提出了一个消解纷争的办法。他说：“当初建立大计，后来又平定海内，都是你的功劳，当时就想立你为太子，可你却坚决推辞，我也只好成全你的美意。再说建成年长，当太子的时日已久，我也不忍心剥夺他的继承权。看你们兄弟好像不能相容，都住在京城里，必定要产生冲突，我想让你重新掌管陕东道大行台，居住洛阳，自陕州（今河南三门峡市）以东的国土都由你做主，准许你建立天子旌旗，一切仿照西汉梁孝王刘武的做法。听到李世民即将被派驻洛阳的消息，太子和齐王大感不妙。秦王一旦到了洛阳，手上就掌握了土地、城池和军队，这无异于猛虎归山，必将后患无穷。二人紧急磋商之后，得出了一致结论——如果把秦王控制在京师，要摆平他易如反掌。最后这事在太子党的游说下不了了之。
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回答：﻿恰恰相反。李世民之前就提出过不在长安待了，想去洛阳。李渊不准，李建成更不愿意，怕的就是李世民出去后，更容易集结力量，壮大自己。离的远了你更难控制他。在长安至少在眼皮子底下，更方便监视，心里也更放心。而后来的王朝，清朝就是吸取了历代的教训，规定亲王都在北京，不许无故出京，结交大臣，从而有清一代没有出现宗室造反的事情。明代你看看燕王，汉王，宁王这些，都是不在首都，又有兵权，结果…
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回答：﻿贞观六年，授左光禄大夫陈叔达礼部尚书，因谓曰：“武德中，公曾进直言于太上皇，明朕有克定大功，不可黜退云。朕本性刚烈，若有抑挫，恐不胜忧愤，以致疾毙之危。今赏公忠謇，有此迁授。”事情起因是李世民想谋皇位，李渊本想把李世民一撸到底放逐出去了，又担心他真的郁闷死，毕竟亲生儿子还不想要他命。后来出示傅奕密奏就暗示他自裁了。楼上那个拉黑别人的东方秦把洛阳说成关中就是误导小朋友了
问题：﻿玄武门之变之前，为什么不将李世民逐出长安？ 李渊既然知道李建成，李世民不和，为什么不选择把李世民逐出长安，去做藩王，把李世民的亲信留在长安，这样鱼离了水，李世民无法与亲信有效联系 ，也就不会有后…
话题：﻿历史、唐朝（李唐）、唐太宗李世民、李世民
回答：﻿李渊有过这个想法，李世民自己估计也愿意。毕竟出了长安，没有皇帝和太子，他就是当世权力地位最大的人了。到时候做个富贵藩王还是起兵夺位就由他自己了。但是这个人是李世民，册封天策上将的时候才23岁。这种人你放在眼皮子底下都能节外生枝，玄武门之变前把宫城内外渗透成了筛子。要是回到封地，李建成估计再也睡不着觉了。
问题：﻿玄武门之变之前，为什么不将李世民逐出长安？ 李渊既然知道李建成，李世民不和，为什么不选择把李世民逐出长安，去做藩王，把李世民的亲信留在长安，这样鱼离了水，李世民无法与亲信有效联系 ，也就不会有后…
话题：﻿历史、唐朝（李唐）、唐太宗李世民、李世民
回答：﻿1.李渊曾让李世民出镇洛阳在李世民饮“毒酒”事件后，李渊曾有过让李世民出镇洛阳的想法。据《资治通鉴》记载：因谓世民曰：“首建大谋，削平海内，皆汝之功。吾欲立汝为嗣，汝固辞；且建成年长，为嗣日久，吾不忍夺也。观汝兄弟似不相容，同处京邑，必有纷竞，当遣汝还行台，居洛阳，自陕以东皆主之。仍命汝建天子旌旗，如汉梁孝王故事。”世民涕泣，辞以不欲远离膝下，上曰：“天下一家，东、西两都，道路甚迩，吾思汝即往，毋烦悲也。”大意是指李渊对李世民说：“第一个提出反隋的谋略，消灭平定国内的敌人，这都是你的功劳。我打算将你立为继承人，你却坚决推辞掉了。而且建成年纪最大，作为继承人，为时已久，我也不忍心削去他的权力啊。我看你们兄弟似乎难以相容，你们一起住在京城里面，肯定要发生纷争，我应当派你返回行台，让你留居洛阳，陕州以东的广大地区都由你主持。我还要让你设置天子的旌旗，一如汉梁孝王开创的先例。”李世民哭泣着，以不愿意远离高祖膝下为理由，表示推辞。高祖说：“天下都是一家。东都和西都两地，路程很近，只要我想念你，便可动身前去，你不用烦恼悲伤。”李渊让李世民出镇洛阳，统治陕州以东的广大地区，这对李世民而言是可以接受的。在李世民与李建成、李元吉结下嫌隙以后，李世民计划一旦形势不利于自己，就离京防守洛阳。李世民让行台工部尚书温大雅镇守洛阳，派秦王府车骑将军荥阳人张亮率领亲信王保等一千多人前往洛阳，暗中结交山东的杰出人士，等待时势的变化，拿出大量的金银布帛，任凭他们使用。至于让李世民远离长安、洛阳等险要之地，如封他为蜀王（在杨文干谋反事件发生后，李渊怀疑李建成参与其中，曾许诺前去平叛的李世民让李建成远去蜀地。），这对于他而言，无异于是一种贬谪，一次严重的处罚。这可行吗？据《资治通鉴》记载：建成、元吉与后宫日夜谮诉世民于上，上信之，将罪世民。陈叔达谏曰：“秦王有大功于天下，不可黜也。且性刚烈，若加挫抑，恐不胜忧愤，或有不测之疾，陛下悔之何及！”上乃止。大意是指李建成、李元吉与后宫的嫔妃日夜不停地向李渊诬陷李世民，李渊信以为真，便准备惩治李世民。陈叔达进谏说：“秦王为全国立下了巨大的功劳，是不能够废黜的。况且，他性情刚烈，倘若加以折辱贬斥，恐怕经受不住内心的忧伤愤郁，一旦染上难以测知的疾病，陛下后悔还来得及吗！”于是，李渊没有处罚李世民。上述记载表明，在李世民没有重大过错时，李渊不会处罚他，毕竟这位老父亲不愿看到自己钟爱的次子受到丝毫的伤害，当年李渊在太原时，只带了李世民在自己身边，可见父子情深。对于李建成和李元吉而言，让李世民前往洛阳，节制陕州以东，这是不可接受的。如果李世民拥有这样广阔的区域，几乎是中分天下，而且李世民作为唐初第一大将，等到李渊过世后，李世民谋反将无人能抵抗。所以，他们暗中让好几个人以密封的奏章上奏皇帝，声称：“秦王身边的人们得知秦王前往洛阳的消息以后，无不欢喜雀跃。察看李世民的意向，恐怕他不会再回来了。”他们还指使李渊宠信的官员以秦王去留的得失利弊来劝说李渊，李渊便改变了主意，李世民前往洛阳的事情又半途搁置了。2.贬谪、收买、谋害李世民亲信据《资治通鉴》记载：建成、元吉以秦府多骁将，欲诱之使为己用，密以金银器一车赠左二副护军尉迟敬德，并以书招之曰：“愿迂长者之眷，以敦布衣之交。”又以金帛诱右二护军段志玄，志玄不从。大意是指李建成、李元吉用钱财收买李世民亲信尉迟敬德和段志玄，两人都没有接受。元吉乃谮敬德于上，下诏狱讯治，将杀之，世民固请，得免。又谮左一马军总管程知节，出为康州刺史。知节谓世民曰：“大王股肱羽翼尽矣，身何能久！知节以死不去，愿早决计。”建成谓元吉曰：“秦府智略之士，可惮者独房玄龄、杜如晦耳。”皆谮之于上而逐之。大意是指在收买不成或无法拉拢时，则采用了诬陷的方法，使得尉迟敬德险些丧命，程知节被贬为康州刺史，房玄龄、杜如晦也被逐出长安。接下来，李建成、李元吉开始放大招了。据《资治通鉴》记载：会突厥郁射设将数万骑屯河南，入塞，围乌城，建成荐元吉代世民督诸军北征，上从之，命元吉督右武卫大将军李艺、天纪将军张瑾等救乌城。元吉请尉迟敬德、程知节、段志玄及秦府右三统军秦叔宝等与之偕行，简阅秦王帐下精锐之士以益元吉军。率更丞王密告世民曰：“太子语齐王：‘今汝得秦王骁将精兵，拥数万之众，吾与秦王饯汝于昆明池，使壮士拉杀之于幕下，奏云暴卒，主上宜无不信。吾当使人进说，令授吾国事。敬德等既入汝手，宜悉坑之，孰敢不服！’”大意是指适逢突厥郁射设带领数万骑兵驻扎在黄河以南，进入边塞，包围乌城，李建成便推荐李元吉代替李世民督率各军北征突厥。听从了他的建议，命令李元吉督率右武卫大将军李艺、天纪将军张瑾等人前去援救乌城。李元吉请求让尉迟敬德、程知节、段志玄以及秦王府右三统军秦叔宝等人与自己一同前往，检阅并挑选秦王军中精悍勇锐的将士，来增强李元吉的军队。率更丞王秘密禀告李世民说：“太子对齐王说：‘现在，你已经得到秦王骁勇的将领和精悍的士兵，拥有数万人马了。我与秦王在昆明池为你饯行，让勇士就在帐幕里摧折秦王的身体，将他杀死，上奏时就说他暴病身亡，皇上该不会不相信。我自当让人进言申说，使皇上将国家事务交给我。尉迟敬德等人被你掌握以后，应该将他们悉数活埋，有谁敢不服呢！’”上述记载表明，李建成、李元吉打算将李世民及其亲信一网打尽。在此危急时刻，李世民最终决定反戈一击。之前被贬出长安的秦王府旧人，李世民只需一句话就召回了房玄龄等人。此外，已被李建成视为亲信的李世民部将常何（常何是玄武门守将），也在李世民晓以利弊后，站在了李世民一方。3.玄武门之变前，唯有李渊采取断然措施，才能制止事变发生正如司马光在《资治通鉴》中所说：使高祖有文王之明，隐太子有泰伯之贤，太宗有子臧之节，则乱何自而生矣！大意是指司马光认为避免玄武门事变的关键在于李渊要有周文王废长立贤的智慧，李建成要像泰伯那样退位让贤，李世民要有子藏让国的风范。但是李建成和李世民二者矛盾不可调和，这就需要李渊采用断然措施，从两人中选一人。可惜这位堪称爱子狂魔的老父亲无法割舍，致使自己一日之内失去了两个儿子，十个孙子。
问题：﻿中国传统的审美观念是什么样的？ 最近看了很多西方的美术史，看到了西方国家很多在艺术上明确的指向性，而在日本也有提出“侘寂”这样的美学理念，想问问中国传统的审美观念如何概括？在审美逐渐…
话题：﻿文化、审美、审美观、中国传统、中西方文化差异
回答：﻿李鸿章的女儿李菊耦。
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话题：﻿文化、审美、审美观、中国传统、中西方文化差异
回答：﻿其实平均脸就能代表我们的传统审美，毕竟审美发生变化也只是十几年的事，和数千年的历史相比不值一提。下图是黄河流域汉人的平均脸择偶时审美必定占据一定的权重，久而久之，这些特征在宏观层面就会异常清晰。宏观层面指的就是某一区域族群的平均脸。注：平均脸≠大众脸。平均脸由某一区域的数千张人脸合成，过程中对五官的分布数据加加减减，结果必定是五官最匀称的分布情形
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话题：﻿文化、审美、审美观、中国传统、中西方文化差异
回答：﻿阴阳相济为美，外圆内方为美，合乎于道(自然)为美
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话题：﻿文化、审美、审美观、中国传统、中西方文化差异
回答：﻿使人感到舒适即为美