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问题：﻿为什么有的公司不乐意为老员工涨工资，反而愿意高薪招聘一个业务不熟悉的新员工。为啥？ 微博看到的：一员工月薪5000，后来公司搞系统两年全程参与是项目骨干，项目做完后要求工资涨到7000，HR反复开会最后还是没有同意，这位员工无奈的走了…
话题：﻿职场、企业管理、招聘、工作、工资
回答：﻿一个吐槽。新人给的高，你们说公司薪酬倒挂，不得人心，吃枣药丸。老人给的高，你们说公司吸引力不足，不利于新老更替，吃枣药丸。呵呵，反正都要完，那干脆别发工资同归于尽了呗。其实呢?发出第一种声音的多是老人，发出第二种声音的多是新人。人在真金白银的利益面前，都不会是完全理性公正的，什么有利于自己就说什么呗。作为一名hr，我能做的就是，听到吐槽之后，陪你一起吐槽，安抚一下，然后回过头来继续按照公司的资源情况、发展阶段、经营情况等因素去设计和完善薪酬体系然后交给老板拍板。都是打工挣钱的，何必端起碗来吃肉，放下筷子骂娘呢?有本事去到您认为更合适的地方就去，没本事就留下来躺好，态度不端正，可能连躺的地方都没了哦。以上。
问题：﻿为什么有的公司不乐意为老员工涨工资，反而愿意高薪招聘一个业务不熟悉的新员工。为啥？ 微博看到的：一员工月薪5000，后来公司搞系统两年全程参与是项目骨干，项目做完后要求工资涨到7000，HR反复开会最后还是没有同意，这位员工无奈的走了…
话题：﻿职场、企业管理、招聘、工作、工资
回答：﻿刚好最近考虑类似的问题提问者反馈的情况，仔细算下账：最终1、企业多付出了成本2、企业流失了人才（后来者不如离开者）3、守卫了制度，让在职人不敢有妄想但深入一点其他员工同样会认为，骨干合理涨薪都无望，自己更不敢奢求，还是凑合干一段走吧，在这个公司还是跳槽涨的快；4、最后，新人如果确实不如离开的人，公司带来的整体收益将会减少，且远多于付出的工资。
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话题：﻿职场、企业管理、招聘、工作、工资
回答：﻿在现在这家公司工作五年了，起薪虽然不低，但是一旦稳定后被公司外风起云涌的薪资涨幅给深深的刺激到了，五年过去后收入完全被市场给甩在后面，难怪圈内盛传“跳跳更健康，跳跳更富有”。回归标题，我要是个跳槽者，那我就是老板眼中的事业腾飞机油，公司财务福音，其实他并不知道我一直热衷于跳槽，基础打的并不稳定，或许是千里马但绝对残次品、如此包装居多。我要是个老员工，老板就是瞎眼，难怪这么多年都舍不得给我们涨工资，什么给我涨其他老员工有意见都是借口，员工这个工薪苦逼群体有个共有的毛病，他们感叹气愤的并不是遭受不公正待遇，是这号待遇不是他们自己。一个不敢向领导要求涨工资的员工不是好员工，公司有发展自然不缺你那三瓜两枣，如果公司没发展也会耽误你的前程。作者看到的这个人或许在你眼中不如那个老员工，但是人家至少比你多挣了一个新地点的工资，好好为自己想，行业和市场都鼓励跳槽，好老板自然会维护优秀的员工，如果你没被维护，那就跳出来看看，或许你也会变成你不同意的这个新员工...
问题：﻿为什么有的公司不乐意为老员工涨工资，反而愿意高薪招聘一个业务不熟悉的新员工。为啥？ 微博看到的：一员工月薪5000，后来公司搞系统两年全程参与是项目骨干，项目做完后要求工资涨到7000，HR反复开会最后还是没有同意，这位员工无奈的走了…
话题：﻿职场、企业管理、招聘、工作、工资
回答：﻿涨工资从来不可能是一个独立事件今年涨了那么明年要不要涨这个人涨了那么同事要不要涨入职3年的涨了入职4年的2年的要不要涨如果只给这一个人涨那么其他人肯定会有不患寡而患不均的想法哪怕他自己并没有什么涨工资的理由所以不难看出一个人的工资调整很容易影响公司整个运作因此相比给一个人涨工资更合理的是招一个新人而新人的入职工资则是根据劳务市场决定的高低不受公司控制也不会给公司内部造成影响只有工作如何按照今后的成长来看其实现在工作如何并不是什么需要担心的事情
问题：﻿为什么有的公司不乐意为老员工涨工资，反而愿意高薪招聘一个业务不熟悉的新员工。为啥？ 微博看到的：一员工月薪5000，后来公司搞系统两年全程参与是项目骨干，项目做完后要求工资涨到7000，HR反复开会最后还是没有同意，这位员工无奈的走了…
话题：﻿职场、企业管理、招聘、工作、工资
回答：﻿基本上，这是认知偏差造成的：因为熟悉度＋日常磨合＋kpi考核的存在，企业或者直接管理者对老员工就具有了非常明确的印象判断这个印象判断包括：做事能力怎么样，做事态度怎么样，群体协同能力怎么样，情商＋人格怎么样，有什么优点，有什么缺点上限怎么样，天花板怎么样，这些几乎都是看得到的理论上，老员工在企业眼里，基本上是半透明的企业为了追求更高的投产比，基本上不会允许自己失去对团队的掌控力而这个掌控力，说白了，就是针对项目，针对团队每一个人点对点的了解（如果企业或者直接管理者做不到这点，就意味着失职）很多人可能没经营过企业，可能不太能理解：企业或者直接管理者，对每一个人的状态其实是追踪得很紧的，或者说是相对很了解的其实企业成员心里应该有数：自己对企业来说，就是半透明的如果企业成员不把自己对企业或者直接管理者是半透明的当作前提的话，就很容易发生误判到这里，事情就比较明确了：做事能力怎么样，做事态度怎么样，群体协同能力怎么样，情商＋人格怎么样，有什么优点，有什么缺点上限怎么样，天花板怎么样，这些几乎都是看得到的如果以上的判断，不够积极，那企业就会开始权衡投产比：成本增加了，但产出不增加这个就是问题的所在：投产比是企业经营的生命线看得见或者预期产出增加，是投入增加的必要条件，如果这个前提不存在，那就会比较麻烦如果加薪的谈判方式或者博弈方式再错误一些，那事情就会更麻烦，比如：不加薪，就离职这里，就会在投产比不足的问题上，再撒上一把盐这把盐就是：对企业来说，提离职都是缘于不满，不满的情绪只要涨起来就掐不掉了，随时变本加厉复发＋且不满会严重妨碍输出意愿＋消极态度会传染，影响更多人这样，你就会被自己逼到企业的对立面：不是自己离职，就是让自己在企业评估里打了个大问号至于为什么企业会倾向于新员工当然这个也是认知偏差造成的，这个偏差指的是：新员工对企业来说，还是一张白纸，具有可塑性，具有可期待性这个有可能也是一种认知偏差，反正对企业经营者或者直接管理者来说，这种认知经常要被现实打脸
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话题：﻿职场、企业管理、招聘、工作、工资
回答：﻿这么理解你想象的工资大于老板给你开的工资
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话题：﻿职场、企业管理、招聘、工作、工资
回答：﻿其实就是HR吃干饭..........HR如果合格，基本上会考虑到这种情况并作出预备，骨干提出提高工资的要求，其实一般都是在外面找到下家了，不同意马上会走人的......HR就要在短时间计算出补充这个位置的成本......
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话题：﻿职场、企业管理、招聘、工作、工资
回答：﻿是因为涨价，涨的的幅度太大，就觉得不值，不采取行动，任人离职。因为这个对比的参考物是原来的工资，所以很难接受，但如果参考物是老板很清楚市面上的公道价格，那就容易接受，或者老板非常清楚这个人的价值，也容易接受。如果老板认为太高，这个职位找人替代很容易，人很容易培训出来，那也会选择招新人。因为害怕其他人也要求加薪。但是，往往这种选择老板公司都是吃大亏的，隐形知识流失，重新磨合成本，还有很多无形的东西流失。所以我说，就这智商也当老板。
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话题：﻿职场、企业管理、招聘、工作、工资
回答：﻿说说我们公司是怎么“开除”人，是个白痴都知道，一个公司的平均年龄越小竞争力越强，那帮老油子们不但不好管，慢慢会成为公司的负资产。举个例子:有两个同样的公司。都是一千名员工。一个公司的平均年龄是28岁。另一个公司的平均年龄是35岁。这两个公司竞争的时候谁更占优势。在技术壁垒同步的情况下，谁的加班时间越多谁更占优势。在技术同步的情况，依靠加班来提高竞争力。看看淘宝店主们，晚上12点都秒回就知道了。公司员工的年龄分布是一个金字塔。底层的年轻人越多，未来的发展潜力越大，培养更多的年轻人，尤其是25岁左右的。才有利于公司的长期发展。公司的总工作岗位是一个相对固定值，只有把35岁以上的老员工弄走，才能让25岁以下的新员工进来。从而拉低整体员工的年龄值。以为未来的公司发展储备资源。为什么有的公司会无意义加班？暗扣工资？教训人？尤其是六七月份毕业季的时候。尤其加班整人整的狠。直接开除是要承担法律风险的，但天天让你加班，加到你受不了为止。同样是加班到晚上十二点，年轻更占优势。同样是出差半个月，年轻人更占优势，因为他的家庭负担轻啊。同样是学历，年轻的的学历普遍更高，接受新事物更快，对未来更有期望。同样是在墙上画大饼，新员工会更信啊！信了就会有更多的工作热情。哪些工作多年的老油条们，在老板的眼里都该“开除”。明的“开除”不了，那就想法制造障碍，让他们“自动离职”。连补偿都不用给。
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话题：﻿职场、企业管理、招聘、工作、工资
回答：﻿子曰：“与善人居，如入芝兰之室，久而不闻其香，即与之化矣；与不善人居，如入鲍鱼之肆，久而不闻其臭，亦与之化矣。”一个员工做得久了，并且做得比较好，比较稳定，那么他的价值往往反而会被低估，因为领导习惯了这样的稳定，就觉得这种稳定是理所当然的
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话题：﻿职场、企业管理、招聘、工作、工资
回答：﻿老员工现工资+老员工跳槽风险和适应成本=新员工工资－新员工跳槽风险和适应成本
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话题：﻿职场、企业管理、招聘、工作、工资
回答：﻿彩票价格超过奖品价值但很多人愿意去买，这是很符合人性的事情。高薪招新，本质上是赌博心态，不可取。
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话题：﻿职场、企业管理、招聘、工作、工资
回答：﻿一堆回答，本质不就是老板不愿意公平薪资嘛，压缩成本啊，他们又不是一线的，只有你走了才发现你的重要性
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话题：﻿职场、企业管理、招聘、工作、工资
回答：﻿和最近很流行的，各种互联网app的“大数据杀熟“”很有共通性
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话题：﻿职场、企业管理、招聘、工作、工资
回答：﻿通过与深圳十大管理咨询顾问樊小宁老师交流，我们知道，在行业中经常会存在公司宁肯高薪花钱聘请新员工，也不愿给老员工涨工资将其留下的情况。原因主要有以下：一、给老员工加薪，可能会引起其他大规模的老员工加薪的问题，如果开了先例，再有其他老员工提出辞职，是不是为了留住他们，都得加薪呢？二、对新员工有更高的期望。新员工可能比老员工更有能力提升公司的业绩。三、老员工是可以替代的，除非是无可替代的人才，否则公司不会不加工资。四、老员工虽然忠诚，但企业也需要引入一些新鲜血液，来激发企业的活力。
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话题：﻿职场、企业管理、招聘、工作、工资
回答：﻿问下升官发财的男人有多少想换了身边黄脸婆或是多找个漂亮年轻的二奶的，差不多一个意思。
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话题：﻿职场、企业管理、招聘、工作、工资
回答：﻿这个问题的产生有这么几个方面的原因：1.可能是你误会了。公司在招聘网站上高薪招人，入职前后薪资会由HR跟新员工沟通谈妥，其实并没有你高，或者差别不大。作为一个员工的你是没有机会看到别人工资到底发了多少的。2.公司对你的能力并不是十分认可，所以会产生这种情况。那么做为员工的你就需要反思一下自己的职业生涯。3.公司的管理混乱，没有建立起良好的薪酬考评体系。这是公司不作为，管理层不作为。至于为什么管理层不作为，主观原因是一方面，客观原因又是一方面。按照楼主问题的描述，出现这样的问题，第一责任人就是那个HR，第二责任人就是走掉那个人的直属领导或者是老板。这属于第三个原因，管理层不作为。作为HR不了解市场行情，是非常不应该的。这是其一。其二，这家公司没有建立薪酬考核的体系，当员工能力提升之后要求加码是很正常的，而很多公司的白痴HR和管理层听到员工说要加工资，心里想的第一件事就是：应该怎么拒绝他。很多公司并不注重薪酬考核体系的建设，对员工也不知道怎么评判他的能力，尤其是很多中小企业，尤为突出。所以很多有能力的员工只能通过不断的跳槽来提升待遇。
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话题：﻿职场、企业管理、招聘、工作、工资
回答：﻿你用惯了一个品牌的醋，价格10元一瓶。有一天你走进商场一看，标价变成了20元一瓶，老包装老牌子老分量，你就会有些郁闷。再一看，旁边摆着好多瓶其他牌子不同价位的醋，价格比你用惯了的还高。但是因为你没尝过味道，你还是愿意花高价买两种回去试试。结果可能是：这种新的醋虽然贵，但真的蛮好味的。值！也可能是酱：新买的醋真TM难吃，赶紧扔了，回去买20元一瓶的那个，就它了，不换了。
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话题：﻿职场、企业管理、招聘、工作、工资
回答：﻿没有什么大道理可讲，这都是老板的通性。病得治呀！你没当过老板你是不清楚老板的心态的。其实世界上赚钱最容易的方式就是打工了。因为你直接以自己的时间、技能和精力拿去变现。每个月一到，你都能拿到一定数量的薪资。但当老板情况是不一样的，因为做生意的话，收入并不是稳定的，而且赚钱的路子得自己去找并亲身验证。这种情况下，通常公司刚开始的第一个订单基本是老板拿的，他自己赚到了第一桶金。就是他已经挖好管道了，水已经进来了。他基本知道如何赚钱。之后，他想着的事情就是雇人把他的某部分工作给承担了，比如进货、做账、送货等。所以你只是他部分工作的替代者而已，你就是一颗螺丝或钉子，只负责一部分工作。然后，他去市场招人，以一定价钱雇佣了员工和分配了相关工作后，他就基本高枕无忧了——因为一切已基本运转起来，就像工厂生产一样。他唯一要做的事情就是每月收钱。这样运转了两年，他每个月的成本都是固定的——房租固定、工资固定等。突然有一天，你说要涨薪资。他实在不能理解为什么固定成本要增加了，不是一切运转得好好的吗？告诉我，是什么东西坏了要重新换一个更好的吗?这种情况下，老板是拒绝涨薪的——因为还是原来的人，原来的设备，一切还运转得挺正常的，又不是坏了换一个，干嘛他要再多掏钱。然后，这个人辞职了。没办法，他只能去市场再招人，招人的时候发现市场价格已发现变化了。没办法，你不能要求拉下脸皮要求原先的员工回来，只能招一个新的，价格贵点也没有办法。有没有这个人再走，外部招人薪资又涨的情况？有的，不过先看这家公司能不能再挺过两三年吧，不知道什么时候会倒闭。因为有时候生意做着做着就不行了，原先的岗位或所有岗位已不再需要了。
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话题：﻿职场、企业管理、招聘、工作、工资
回答：﻿招聘不是经常做的事，某个岗位长时间人员稳定，hr或者老板就不会去了解市场，员工一般也不会了解市场，或者只会在偶然的机会去了解市场，故事既然发生的项目做完之后，有点闲暇，那么这位负责的员工了解市场的几率就增加很多，工资是固定的，不计通货膨胀，市场是变化的，只要发生与市场对接的偶然，从而发现身价涨了，而hr或者老板保持市场封闭，认为是员工的问题，就会发生流动。特别是有一技之长的会做事的人。另外：小老板做不得大事。能做事的人多少都有点脾气，有脾气肯定会带来管理上的麻烦，特别“搞系统两年全程参与是项目骨干”很多老板都是用完就甩，只顾眼前利益，印象中也只有国际知名大企才有容人的故事传出。至于如何管理能人、牛人、脾气臭的人，不是我要讨论的，那是老板的事，我也是做事的。就算是内部的问题，一般是这样的，会做事的人，身边都有很多其他同事，岗位和职责看似都是固定的，工资自然不会变化，但是管事的安排工作却不是这么安排的，一般是谁会做事，谁能办事，就什么都让他去做，让别人做事还真不放心，当然更多的可能是为了显摆他的权力，却往往忘了安排工作后要支付报酬这件事，而绝大部分安排工作者往往实际没有被授予调整工资的权力，于是会做的做死，不会做的闲死，然后工资还差不多，而当他合理的提出增加工资的要求时，hr和老板都觉得很没面子。于是这个人所有工作都白干了，比如“来公司搞系统两年全程参与是项目骨干”。其实就是瞎指挥，管理水平差的问题，最后虽然花了1W请个差的，不过因为前任扎实的基础，只做些维护，估计也能混下去，只要老板认为合算就行，奴才价廉物美，人才脾气臭且贵，还不给面子，居然找老板要钱，老板是什么人，从你身上剥钱的人，反过来岂不是翻天了！你值钱的部分都留在我手里了，还要你做什么。同样价格宁可买奴才。我从来没有做过管理，不过看到孙子兵法上涉及管理的也很简单，就是赏罚严明。古人说的很简单的事，企业就是难做，当然，绝大部分企业都是这么做的，也就无所谓了。
问题：﻿为什么有的公司不乐意为老员工涨工资，反而愿意高薪招聘一个业务不熟悉的新员工。为啥？ 微博看到的：一员工月薪5000，后来公司搞系统两年全程参与是项目骨干，项目做完后要求工资涨到7000，HR反复开会最后还是没有同意，这位员工无奈的走了…
话题：﻿职场、企业管理、招聘、工作、工资
回答：﻿个人觉得题目中的“有的”可以换成“绝大部分”。比如Facebook、Google之类的不怎么差钱，但是也是新员工比老员工，同级别的，工资高。可见这是一个普遍情况，并非特例。几个可能的原因猜想：第一，公司不知道谁的贡献真正大。Manager可能知道，最多奖励最优秀的一两个，次优秀的和中档的，Manager未必清楚真正的情况。何况Manager之间、HR等又充满着斗争和妥协；加上办公室政治，很可能加了工资但加到了混日子的人头上、会政治的人头上，反而令真正干活的更不满。第二，跳槽是有bar的。换句话说，一个老员工即使处于不满状态，也需要刷题、面试、搬家、适应新公司，这些加起来绝对不是一个小的阻碍和成本，所以IT行业一般不增加30%工资，或是层次上跃迁，不会动。在微软工作看见过大量刷不动题的老员工，不被裁就满意了，新来的就是收入高又能怎样？第三，也是我觉得最可能的一点：经济模式就是这样的——在一个上升期的行业里，新公司永远会开出更高的价格，所以挖角非常容易，老公司如果不是“宇宙第一公司”Google，想留住人很难很难。既然如此，涨工资也意义不大，不如随他去吧。这种不满就跳槽会使劳动力得到充分配置，最后留下来的都是跟本公司文化、水平相当的员工，其实更稳定一些。因为行业增长速度过快，所以跳槽对工资的意义远大于加薪升职，是经济环境造成的。总之，个人感觉，充分流动的市场会达到最后的类似完美的平衡态。公司：老子出这么点钱，能确保他一定不会走！个人：老子只要有比这钱多的，一定会走！
问题：﻿为什么有的公司不乐意为老员工涨工资，反而愿意高薪招聘一个业务不熟悉的新员工。为啥？ 微博看到的：一员工月薪5000，后来公司搞系统两年全程参与是项目骨干，项目做完后要求工资涨到7000，HR反复开会最后还是没有同意，这位员工无奈的走了…
话题：﻿职场、企业管理、招聘、工作、工资
回答：﻿没什么复杂，因为对于企业长期经营来讲，一个合理并且反应迅速的薪酬增长体系，成本远远大于临时新增员工。自己算一下好了，加薪属于长期固定成本，一旦建立这种体系，每年的成本增长很容易让老板后悔。建立这种制度本身也要花费巨大成本的。当然对于极度依赖于一两个项目的企业，情况会有特殊，但很多情况下不至于特殊到让老板让步。总之，其实是很简单的逻辑，说太复杂的基本都没当过老板。
问题：﻿为什么有的公司不乐意为老员工涨工资，反而愿意高薪招聘一个业务不熟悉的新员工。为啥？ 微博看到的：一员工月薪5000，后来公司搞系统两年全程参与是项目骨干，项目做完后要求工资涨到7000，HR反复开会最后还是没有同意，这位员工无奈的走了…
话题：﻿职场、企业管理、招聘、工作、工资
回答：﻿这个问题要想讲清楚，可能要牵涉到职场复杂的一面。我给出三种视角的解答：初级：一个简单的错误老板也好，HR也好有可能犯了以下几个错误：1、认为这个员工不值7000,。2、认为这个员工走走了可以不另招人替代它的工作。3、认为招一个人6000也够了。老板也好HR也罢不是神仙，并不是不会犯错误的，实际上，商场职场里面犯错误比比皆是，以前有句话叫做“剩者为王”，少犯错误就可以让你笑到最后，可见犯错误这件事有多普遍。中级：先例不可开，此风不可长一个员工做好了项目就要求涨薪40%，那以后所有的员工是不是项目完了都要掂量一下要求涨多少薪水？然后HR都得开会研究一下？这种先例不可开，第一，加薪是要每年有固定规律的，比如一年一次或两次。二，就算是要涨，也应该老板主动提出来，显得爱才若渴，礼贤下士。现在搞得老板HR下不来台。这种人不赶走难道还要鼓励？三，谁知道7000是不是比部门经理工资高了？高级：直线老板想送走他在这个故事里面，没说到项目骨干的直线上级对他要求加薪是什么态度，是力保还是沉默还是反对，可能是沉默居多，那样就可能是直线经理和这个有矛盾。骨干要求加薪可能是本来是获取通过的，但直线经理直接或间接地对HR和大老板表达不支持，导致这个要求不能获得，最后骨干走了。再高级：换血是件常见事情一般说来，对于部门经理来说。公司人员流动是件好事情，这是一个“政治不正确”，但是“办公室政治上正确“的事情。因为，对于一个部门经理来说，驾驭老资格员工是很麻烦头疼的事。但是作为自己亲手招进来的人，成为自己的嫡系就很自然了，这样一来，作为经理往往倾向于把所有岗位都安插上自己的人，这极少能通过直接踢走，调任原来的员工来实现，如果员工自己走那真是求之不得，所以，加大部门员工流动几乎是经理的自然倾向。但另外一方面，做为更上级的老板，你也不好过多插手下级经理的用人和管理。所以只能约束一点下面的经理：你部门人员流动率偏高要控制。。。还有你招进来的员工留不到一年就走的比例太高，这样下去我们会觉得你Leadership有问题……
问题：﻿为什么有的公司不乐意为老员工涨工资，反而愿意高薪招聘一个业务不熟悉的新员工。为啥？ 微博看到的：一员工月薪5000，后来公司搞系统两年全程参与是项目骨干，项目做完后要求工资涨到7000，HR反复开会最后还是没有同意，这位员工无奈的走了…
话题：﻿职场、企业管理、招聘、工作、工资
回答：﻿看那么多分析我不太认同，什么老的不行，新的莫非不是别的公司的老员工，老员工调槽就不是新员工了，新员工进来还得从新了解，基本上从新员工找到一个契合的员工属于买彩票。我之前在一家外包公司呆过，3家外包公司联合在甲方做同一个项目，我是项目的核心开发，甲方不止一次和我谈让我跳槽到甲方，那会我年轻不懂得权衡，而且我觉得当时我们自己公司对我很好，就没答应。后来我大家熟悉了我从侧面了解，发现我的薪资是项目组里最低的，因为大家都是不同公司的，所以我觉得也没什么。后来到了我们自己公司的加薪时间，我写了个申请，居然被拒了，原因是我每年都加薪而且幅度不低，但是我刚进公司的base太低了。我们组好几个都是从外面跳过来的，发现有的薪资差不多是我2倍，但是水平真的一般，有几个都被甲方公司处理了，我和我们自己公司的hr很熟，算是好朋友，聊到这个，她说一半会哭的鸟儿有虫吃，公司有几个嚷嚷着要辞职的公司给了比较大的加薪幅度，我当时就生气的不行，立马辞职换了一家新公司，工资也差不多翻倍。辞职的时候甲方公司(一家国内世界500强金融公司)对我做了几次工作，希望我跳槽到他们公司。我不是hr，但我个人觉得出现薪资倒挂的原因是因为公司有自己的薪资体系和加薪体统，比如你进来的时候base比较低，那后门一般也是在公司的加薪体系里按一定的比例加薪。但是新员工的薪资确是由当前市场环境决定，所以会出现新员工比老员工工资高的原因。
问题：﻿为什么有的公司不乐意为老员工涨工资，反而愿意高薪招聘一个业务不熟悉的新员工。为啥？ 微博看到的：一员工月薪5000，后来公司搞系统两年全程参与是项目骨干，项目做完后要求工资涨到7000，HR反复开会最后还是没有同意，这位员工无奈的走了…
话题：﻿职场、企业管理、招聘、工作、工资
回答：﻿同意同意。
问题：﻿为什么有的公司不乐意为老员工涨工资，反而愿意高薪招聘一个业务不熟悉的新员工。为啥？ 微博看到的：一员工月薪5000，后来公司搞系统两年全程参与是项目骨干，项目做完后要求工资涨到7000，HR反复开会最后还是没有同意，这位员工无奈的走了…
话题：﻿职场、企业管理、招聘、工作、工资
回答：﻿同意了就坏事了，第一跟他能力差不多的员工会怎么想，从而造成潜在的矛盾加深了管理难度！第二那个员工反而会觉得这是应得的，就没有对领导感激之情毕竟老板看中你才用你信你，第三，让领导没面子……让员工觉得领导不爱才，所以以上可能造成的成本会远远高于从外面请个人.
问题：﻿为什么有的公司不乐意为老员工涨工资，反而愿意高薪招聘一个业务不熟悉的新员工。为啥？ 微博看到的：一员工月薪5000，后来公司搞系统两年全程参与是项目骨干，项目做完后要求工资涨到7000，HR反复开会最后还是没有同意，这位员工无奈的走了…
话题：﻿职场、企业管理、招聘、工作、工资
回答：﻿老板和用人部门领导一致认为：外来的和尚会念经。
问题：﻿为什么有的公司不乐意为老员工涨工资，反而愿意高薪招聘一个业务不熟悉的新员工。为啥？ 微博看到的：一员工月薪5000，后来公司搞系统两年全程参与是项目骨干，项目做完后要求工资涨到7000，HR反复开会最后还是没有同意，这位员工无奈的走了…
话题：﻿职场、企业管理、招聘、工作、工资
回答：﻿公司要不停更换血液，新人即便业务能力不行，但至少能带来新的冲击，正如池塘里的水，必须流动，就算流动的不是干净水，但持续流动就不会一直发臭。
问题：﻿为什么有的公司不乐意为老员工涨工资，反而愿意高薪招聘一个业务不熟悉的新员工。为啥？ 微博看到的：一员工月薪5000，后来公司搞系统两年全程参与是项目骨干，项目做完后要求工资涨到7000，HR反复开会最后还是没有同意，这位员工无奈的走了…
话题：﻿职场、企业管理、招聘、工作、工资
回答：﻿有一种认知叫“外来的和尚会念经”
问题：﻿为什么有的公司不乐意为老员工涨工资，反而愿意高薪招聘一个业务不熟悉的新员工。为啥？ 微博看到的：一员工月薪5000，后来公司搞系统两年全程参与是项目骨干，项目做完后要求工资涨到7000，HR反复开会最后还是没有同意，这位员工无奈的走了…
话题：﻿职场、企业管理、招聘、工作、工资
回答：﻿工资倒挂的问题，其实很复杂。其一，薪酬体系不符合市场情况，但体系无法从内部打破这里有两个前提：人力资源各模块既孤立又不孤立，能力评价与薪酬福利是两个不同的模块（往往也是两组人）。通常情况下，他们有一套温和相处的道理——在确定时点上通过固定的评价方法来定下岗位级别，通过岗位级别与薪酬级别的挂钩来实现薪酬的联动。因此，很多公司优化这一体系的方法就是细化岗位级别（销售分一二三级，经理分初中高资深），或者用职衔制调衔。另外，企业都是有薪酬宽窄带管理的，在一定范围内比如一级经理工资就是4k-6k，二级经理就是6k到8k，这个无法突破，那么往往只能靠升级别来实现加薪。你可以猜出来，一个员工要求从5000调到7000，“HR反复开会”商议的肯定不是如何打破这个体系来满足，而是如何将其嵌入这个体系中来，根据第二个前提也只能将其调岗升职。但这种调整是有前提的，其一，往往只在特定时点比如年中年初发生，其二，往往有特定要求，比如要求当主管的必须在本司服务三年或者必须有本科学历，其三，往往附带责任但你达不到，比如必须培养新人，但你虽然项目做的好但不是带人的料。由是，HR陷入困境：根据规定，我不能突破目前的标准给你加薪，但要给你升职，暂时也不现实——只能不了了之。体系内的突破几乎是不可能的，不过反过来说，由外来因素导致的突破是可能的，所以从外面招一个同样岗位的人给10k却又是可以的。这在IT行业曾经很明显，应届毕业生的工资往往比三五年的员工还高。其二，维系体系的稳定可能很多人看了第一点准备开骂HR不懂变通不懂市场化，但从HR的角度来说，维持体系稳定性是非常重要的。虽则这种情况是普遍的——企业内拿5k，企业外拿10k——但计算成本不是这样的。如果按照让他离职再招人的情况，成本是多付了5k，如果让他直接留下来，你以为是多了2k？企业内的信息传递都是很快的，一旦这个人抗争成功了，大家都认识到体系可变通，都纷纷来问：他都加薪了，我为什么不加？这问题是很难回答的。反过来，我招一个10k的新人，其一，员工不了解他，无法评价他的能力薪酬匹配度并安到自己头上，其二，就算有朝一日大家认识到他很渣，也不过骂骂HR和主管瞎了眼，第三，通过把这个人放进来，我既能给大家希望，又能打压新人。人性重公平甚于利益，虽则工资似乎没有其他公司那么高，但想想大家都是拿着这种工资在卖命，就坦然接受了。第三，其他原因确实企业存在某些诛心之论。宏观上而言，某些企业需要保持一定的人员结构——比如说金字塔结构，那如果底座不够宽，就变成了纺锤形结构，这时候，把中间层挤瘦就是一种选择，通过给底层加薪把中间层逼走，据说HW就是这么做的。微观上而言，通过加人把原来不受赏识或者一直破坏团队氛围（整天喊着我要加薪的就是）的人挤走，是有可能的。
问题：﻿为什么有的公司不乐意为老员工涨工资，反而愿意高薪招聘一个业务不熟悉的新员工。为啥？ 微博看到的：一员工月薪5000，后来公司搞系统两年全程参与是项目骨干，项目做完后要求工资涨到7000，HR反复开会最后还是没有同意，这位员工无奈的走了…
话题：﻿职场、企业管理、招聘、工作、工资
回答：﻿定位偏差和认知错误让我妄自揣摩一下，这应该是个一言堂的公司，公司的生杀大权全部掌握在老板手里面。给你提供一份工作，让你赚钱养家活口，要啥自行车呀。好好的干活不行了嘛，竟整那劳什子幺蛾子，你看XXX工作3年了，他要求过涨工资吗？老员工要有个老员工的态度，你都来了两年多了，你说你这么干，你让新员工怎么看我？不给你涨我脸往哪里搁？真是不懂事，公司待你不薄，你的实力公司也非常认可，这样吧，先把职级调一下，晋升到主管，工资什么的等咱们这个项目完了再说。老板站在衣食父母角度去掌握员工的一切，我都给你了赖以生存的物质条件了，你就不要跟我谈什么条件了。看看，是不是像某些父母一样，对待子女不让他们有话语权，否则威严这种东西就感觉被亵渎了。认知错误，勤勤恳恳的工作，良好的工作态度，参与公司大项目呕心沥血，为了公司项目更新迭代，加班加点不求回报，为的是什么呢？就是让公司看到我的贡献，给我升职加薪。老板，你们都是打工仔。能省则省，毕竟榨取剩余价值是我的老本行，给你少2000块，这一年下去就24000，够我找三个外围女了。这种老板别说苟富贵，勿相忘了。你给公司锦上添花，他也不会给你雪中送炭。除非你是能实际带来价值的那种人，是能够给公司主营业务以肉眼所见的速度能快速变现。否则你的价值，在老板看来就是个基层的螺丝钉，不管你的专业技能有多厉害，毕竟他不是很懂你的专业技能的。薪酬体系和晋升机制等于无员工在进入公司两年后，要求从5000涨到7000，按照正常公司涨幅10%-15%，稍微虚高一些。可是题主提供的问题来看，员工属于骨干属于优秀员工，可以按照晋升机制升职加薪的。那个涨幅比例是不高的，优秀的员工要匹配相对于的福利待遇捆绑，让他们来为公司创造更大价值，更忠诚于公司。公司的制度层面来看，我相信HR也是被逼无奈的，开会许久没有通过。说白了就是一言堂，一个合格的HR在来到公司的初期，会和人力总监一起制定完善的薪酬体系和晋升机制，保障优秀员工的利益，激发所有员工的动力。这才是一个企业自我造血的功能，做该执行的制度。人管不如规则管，人管会犯错，征得人事部门和老板同意的规则管，才是王道。顺便再说一下，该员工走后，也许这个家公司一个萝卜一个坑，公司迫于无奈着急招人顶替，盲目从用人市场花高薪聘请人才。这个时候是刚需，要了解一下。后记：这种文化的公司很多，其本质就是活下去最重要，公司花90%的精力就为了续命，没有太多力量在维护员工利益、员工技能、员工成长方面下功夫，我找你来就是干活的，开源节流我就能更好的活着，活着才有一切。假如自己有实力，赶快逃脱找一个企业文化和薪酬制度完善的公司。
问题：﻿北京公务员面试？ 北京公务员面试中公、华图哪个好？培训的效果如何、作用大吗？希望参加过的能谈谈看法、传授经验。谢谢！
话题：﻿公务员、公务员入职、公务员培训、大学生考公务员
回答：﻿面试跟自己的发挥也有很大关系，你完全依赖培训机构是不行的，培训机构只是起到一个辅助作用，你自己也要努力，可以自己先在淘宝买点视频看看，实在不行就报个，国培教育还行，卢老师上课很活跃。
问题：﻿北京公务员面试？ 北京公务员面试中公、华图哪个好？培训的效果如何、作用大吗？希望参加过的能谈谈看法、传授经验。谢谢！
话题：﻿公务员、公务员入职、公务员培训、大学生考公务员
回答：﻿谢邀~本人亲身经历山东人，巡考~哪里有考试就去哪里。总体来说笔试难度还可以~去年也进入面试了。分差有点紧，岗位招3个，我第6~和第三名分差1分，我估计怕是没啥希望，因为前面几个人的分差都特别小~大家都是有翻盘的可能的。但是还有点不甘心想拼一把。几经对比，因为报班也不是小事情，对于普通工人家庭来说，1万多的班费还是蛮高的~我父母在这方面也没经验，所以一切都是我自己打听比较~试听了好几家~最后报了国培。中不溜的~有几个原因：过关再收钱，一个班人不多，十来个吧~然后老师年纪不是特别年轻也不是特别老~就是上课的时候强度有点大，晚上练习的时候有点晚~我一个山东大汉都觉得确实辛苦。。。好在最后反超了！讲句良心话，国培确实还可以，很负责！考过这么多次，进过很多次面，也上过不少课，真的是没有对比就没有伤害~~
问题：﻿北京公务员面试？ 北京公务员面试中公、华图哪个好？培训的效果如何、作用大吗？希望参加过的能谈谈看法、传授经验。谢谢！
话题：﻿公务员、公务员入职、公务员培训、大学生考公务员
回答：﻿谢谢邀请！本人已上岸，来说一下我的感受。其实面试备考吧，如果你觉得你的个人能力很强的话，就是包括反应，思维啊等等都很敏捷的我觉得大可不用报班，但是能力一般的话还是老老实实报个班吧。报班很有讲究的，老师师资固然最重要的，因为也不能光靠老师，因为老师再厉害，你不努力也不行。所以这是个相辅相成的。我的感觉是往往一些不怎么出名的小机构可能有很能有很厉害的老师。就拿我我的经历来说吧，我报过某公的面试班，感觉他们老师真的很一般，不是说他们没有厉害的老师，只能说我没那个运气或者没有报收费高的班，所以第一次自然也没上岸，后来一次偶然我是在知乎中发现有人推荐国培，然后我就去了解了一下。最终详细比较后第二次进面就报了国培的面试班，给我们上课的是卢老师，感觉他上课蛮厉害的，会根据我们每个人的接受能力来进行上课进度放慢，也会针对我们每个人的特点来进行提出建议让我们改善，教我们的东西也不套路，每天晚上带我们练习到很晚，最后也成功的上岸了。所以我要感谢一下国培和卢老师，谢谢他们送我上岸！
问题：﻿如何理解防卫式声明？ 防卫式声明的作用有避免预处理重复引用的说法吗？比如一个头文件a被头文件b和含main函数的c文件同时include，且b文件也被c文件include，…
话题：﻿软件开发、C++、编译原理、C/C++
回答：﻿#ifndef#define你可以理解为如果没有定义过这个头文件，那么就定义举个例子哈比如你的main.cpp有这么一个东西：#include"car.h";#inlcude"bmw.h"然后呢你的bmw.h含有一个car.h那么，当编译器看到的时候他先预编译嘛展开car.h，然后嘞，你就有了这些东西，再去展开bmw.h的时候就不会继续展开car.h，因为你已经定义过了，这也就实现了重复定义，不知道我这么说你可不可以理解呢？
问题：﻿如何理解防卫式声明？ 防卫式声明的作用有避免预处理重复引用的说法吗？比如一个头文件a被头文件b和含main函数的c文件同时include，且b文件也被c文件include，…
话题：﻿软件开发、C++、编译原理、C/C++
回答：﻿其实挺简单的，举个例子就行假设有2个.h文件，分别是a.h和b.ha.h的内容是#ifndef__A_H
#define__A_H

...
#endifb.h的内容是#ifndef__B_H
#define__B_H
#include"a.h"
...
#endif然后在main.c里面调用的是#include"a.h"

#include"b.h"

voidmain()
{
...
}对#include最简单的理解就是把include的文件内容拷一份到这里来，那么对于编译器来说，实际上的main.c是这样的#ifndef__A_H
#define__A_H

...
#endif
//---------上面是include"a.h"

#ifndef__B_H
#define__B_H

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
#ifndef__A_H
#define__A_H

...
#endif
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!两个感叹号之间的内容是b.h中的那一句#include"a.h"
...
#endif
//------------这一截是include"b.h"

voidmain()
{
...
}当编译器在编译到第一句#include"a.h"的时候，由于__A_H并没有定义，那就符合#ifndef的条件，从#ifndef__A_H到#endif之间的内容有效，注意，由于第二句话是#define__A_H，也就是说__A_H这个符号已经被定义了然后编译器编译第二句#include"b.h"，由于__B_H并没有定义，那就符合#ifndef的条件，内容有效【然而！划重点】由于b.h中有#include"A.h",那么编译器就会又把a.h的内容再过一遍，但是由于之前已经#include"a.h"了，此时__A_H这个符号已经被定义了，所以这里的ifndef条件得不到满足，往下一直到#endif的内容是无效的，这也就实现了防卫式声明我觉得重点还是要理解编译器的行为，其实就按我之前说的那种想法理解就行，你每#include一次，编译器就把这个文件的内容直接拷一份放到#include这个位置，所以无效的内容只是拷过来的的这一段内容，而原来的文件并没有发生任何变化至于为啥要用两个下划线开头，貌似据说是因为很少有变量或者函数名是两个下划线开头的，这样可以有效防止一不小心和别的函数或者变量名重合的问题
问题：﻿减肥对一个人的外表改变有多大？ 减肥 改变
话题：﻿减肥方法、减肥方案
回答：﻿减了有24斤，用时3年半。当初为了玩靠斯普雷选择减肥(•́ὤ•̀)，晚餐改成水果沙拉，吃完晚饭后散近一个半小时的步，戒零食，多喝水，缓慢的瘦下来的，现在仍在努力减肥。祝大家都可以拥有理想体重～
问题：﻿减肥对一个人的外表改变有多大？ 减肥 改变
话题：﻿减肥方法、减肥方案
回答：﻿大到都有女朋友了
问题：﻿减肥对一个人的外表改变有多大？ 减肥 改变
话题：﻿减肥方法、减肥方案
回答：﻿知乎处女答，放些图感受下哈，能看出一个人吗？再更，下面是近期的
问题：﻿减肥对一个人的外表改变有多大？ 减肥 改变
话题：﻿减肥方法、减肥方案
回答：﻿推荐一励志，现在是个小傲娇的妹子，当然以前是个汉子话不多说上图，首先高中时期，自己体会，从初中被孩子叫”麻麻”（方言）意为大婶，欧巴桑的心塞历程，对，我就是那个永远在旁边笑的，哈哈哈哈她多少斤?enmmm....不关心，只知道很重就是了，哈哈哈，有着她最痛恨的大胸，和舒服的小肚腩，吃馍永远是第一个吃完，身高一米七的个子，什么显高，不存在的可是妹子是个有追求，有理想的人，整天说她有个伟大理想，结个好婚，生个好娃，多么大的人生理想，然后平衡饮食，运动，期间当然也吃肉肉的对，就是这样，成了温婉贤淑的大姑娘，忽略胳膊的晒印，那时一心只想减肉肉的，哪里顾得上皮相。然后就是已经可以瘦瘦的给我炫耀锁骨的人了，还会吐槽小闺蜜是个肉球球，一点锁骨都没得人，哈哈哈，翻身农奴把歌唱，开始欺负小朋友了接下来青海湖边的妹子，已经到1米7，110斤以下了吧，正常意义上也不胖了，但是妹子挺苛刻的，继续努力，瘦了就开始注重皮相，慢慢去看皮肤科，买好的护肤品，也打了耳孔，嗯，是个美少女了最后三连偷拍最后一张邪魅的笑，挺渗人，不就偷拍下么！妹子还在继续努力中，加油。
问题：﻿减肥对一个人的外表改变有多大？ 减肥 改变
话题：﻿减肥方法、减肥方案
回答：﻿巅峰颜值镇楼这还是两年前美术集训的照片，集训以每天一斤的速度增长体重.吧啦半小时网盘终于找出来18.17年的照片当时被称为表情包之王的男人这张还是刚上大学拍的到后来觉得这样不大行就开始健身，从18年11月开始吧，这期间也拍啥照片下面这样是1.8号在健身房拍的这是昨天拍的照片⛄️其实说到底，我现在也不瘦，甚至说不上标准，但每天锻炼每天去健身房已经成为我生活的节奏，每天如此感觉很充实。
问题：﻿减肥对一个人的外表改变有多大？ 减肥 改变
话题：﻿减肥方法、减肥方案
回答：﻿这是巅峰时候的样子昨天去竹海照的给我的感觉就是可以穿自己喜欢的衣服了
问题：﻿减肥对一个人的外表改变有多大？ 减肥 改变
话题：﻿减肥方法、减肥方案
回答：﻿正在减的(最重时240现在186目标150)表示后悔没保存自己最重时的照片，现在所有人都说我搜了可是就自己感觉没太大变化(掩面)
问题：﻿减肥对一个人的外表改变有多大？ 减肥 改变
话题：﻿减肥方法、减肥方案
回答：﻿对我来说。是整个人都自信了吧，以前不敢穿的衣服也都可以穿了，没那么自卑了。心态都不一样了！
问题：﻿减肥对一个人的外表改变有多大？ 减肥 改变
话题：﻿减肥方法、减肥方案
回答：﻿
问题：﻿减肥对一个人的外表改变有多大？ 减肥 改变
话题：﻿减肥方法、减肥方案
回答：﻿我不知道我算不算，因为我正在减肥的路上。真的深知减肥的痛苦。现在只是瘦了15斤左右，身边的人都说看不出来，（因为基数太大了）这也是蛮痛苦的。不过没关系，我会继续.我会记录我减肥的过程。看看减肥对外貌有没有变化。分割线进来我来继续回答我的答案截止到目前为止我已经减重25斤了，变化就是衣服以前上街根本无论男的还是女的都买不了我的衣服，现在在街上能买到我的衣。我要继续加油~~~~等到我瘦下来我会把照片扑上来让大家看看我是否有变化
问题：﻿减肥对一个人的外表改变有多大？ 减肥 改变
话题：﻿减肥方法、减肥方案
回答：﻿我来了！！哈哈哈哈！！170斤到108斤！！下面图片预警这些都是胖的时候改变大概就是比较好找男朋友吧！哈哈哈哈哈其实跑步没那么累了，衣服也随便买了，也不用担心别人骂我胖了
问题：﻿减肥对一个人的外表改变有多大？ 减肥 改变
话题：﻿减肥方法、减肥方案
回答：﻿这个也是从小学到高中的转变了哈哈，我觉得减肥光看运动，肯定是不行的，你运动量再怎么大，其实也很难让你彻底瘦下来，最重要的还是饮食，首先一定要少吃零食，少吃油炸食品，膨化食品，还有多吃南瓜，苦瓜，冬瓜这种有利于消化排便的食物，最好多吃苹果，火龙果，香蕉这种有利于消化的，让你的消化能力提高，新陈代谢优秀，其实总会随着时间慢慢瘦下来的。减肥瘦下来，首先你的鼻子会变挺拔，因为脸上肉少了，还有脸型骨骼会慢慢明显，轮廓会变得更加清晰，眼睛会变大吧，身材上的话，也会变得匀称好看，最重要的是你的自信啊，你整个人会变得自信的。
问题：﻿减肥对一个人的外表改变有多大？ 减肥 改变
话题：﻿减肥方法、减肥方案
回答：﻿替我对象强答一波哈哈哈哈哈他应该很有资格回答这个问题了先看18年4月20号（那天我生日）在我成人礼上我拍的他的表情包哈哈哈哈哈大家可以自行感受下。。。那时候他220斤。。。我也不知道我是怎么被他追到手的。在一起没多久他就开始减肥了，然后是我们俩六月份的合照那时候他已经瘦好多了。。。不过还是属于胖人后来高考完我俩就去不同地方上学啦，没有机会记录下来他的减肥过程。然后时间就到了过年，他是这样子的。他现在一直在158-160斤左右徘徊着。。。哦对了他身高一米九。。。。所以现在他在增肌。。他也没怎么运动啊，就是不吃晚饭+晚上跑跑步。。。肉居然掉的这么快我哭了。。好羡慕。。。
问题：﻿减肥对一个人的外表改变有多大？ 减肥 改变
话题：﻿减肥方法、减肥方案
回答：﻿四个月从145到124.5减的不是很多就当是塑形吧原来减肥真的会出尖下巴
问题：﻿减肥对一个人的外表改变有多大？ 减肥 改变
话题：﻿减肥方法、减肥方案
回答：﻿你能看出下图是一个人吗？17年4月，九寨沟旅游，那时候190斤(180厘米)，其实不想照相的，既然去了不照相也证明不到我去过是吧。。。。那时候人也懒，吃了睡，睡了吃，完全一个死肥宅。后来感觉自己身体每况愈下。觉得自己不应该这样，所以2019年年后开始减肥，下图就是今天照的，用了某相机，磨了磨皮。160斤。下图是用体脂称记录的数据，无图无真相还在减肥，等减到140再更。加油。
问题：﻿减肥对一个人的外表改变有多大？ 减肥 改变
话题：﻿减肥方法、减肥方案
回答：﻿知乎首答，本人身高160，最胖的时候没敢称，不知道具体数字，115肯定是到过的减肥对一个人的改变有多大，我想我是深有体会。我是从小胖到大的那种，应该是遗传，小时候拍的照片很少，拍了也没有保存下来，上一个我初中拍的身份证和现在证件照的对比最胖的时候应该是高中我自己都不知道最胖的时候到底有多少斤，没敢称可以看到那时候我整个脸上只能看到肉。肉。肉。。。那时候都不知道自己是双眼皮。。。16年拍的，那时候刚出来工作很自卑下狠心瘦了一点，晚上没吃饭，平时都不吃零食，睡觉前在床上踢腿各种keep等。这个时候应该是110，此后110又陪伴了我有一两年的时间。去年二月份去婺源拍的，现在看看这么大的脸怎么好意思还戴花环这个时候又胖了一点去年去桂林的时候，永远都不敢拍正面可惜了这样好的风景。。。这大脸盘子。。这大象腿。。。又是侧面。。。这是今年端午节回去的时候拍的，这个时候已经瘦到了100☺☺这个时候是95，瘦了后买衣服真的是随便穿啊，以前买衣服进店都是畏畏缩缩的找自己能穿的衣服感觉整个世界都美好了，路人变得都对我友善了，如果可以我想回到从前。。早点瘦下来
问题：﻿减肥对一个人的外表改变有多大？ 减肥 改变
话题：﻿减肥方法、减肥方案
回答：﻿五官更立体突出了！！！以前一百三十多斤的时候真的感觉全世界幸运的事都跟自己无关就连有喜欢的人一告白得来的都是耻笑没有人会喜欢胖子肥的人是没有锁骨的就算再怎么把自己的大肥圆p瘦锁骨是骗不了人的（以前自己很虚伪总喜欢把照片里的脸p小一大半）以上照片都是我美颜瘦脸了还用美图秀秀p过的肥的人真的很自卑走在马路上看到熟人都不敢抬头跟人打招呼后来瘦了二十多斤后...照片真的随便怎么拍稍微修一下下都还行还有！！！！也是我觉得最重要的一条就是瘦下来后你会发现世界真的像开挂了一样回答完毕再见
问题：﻿减肥对一个人的外表改变有多大？ 减肥 改变
话题：﻿减肥方法、减肥方案
回答：﻿我来举个反例(顺序相反的例子)拿图说话前四张是我高二瘦瘦的时候，158勉强上80斤，要锁骨有锁骨还能养鱼后来高三吃着吃着就没形了，操场照的那张是巅峰时刻(拍照的时候我脸还卡到足球网里了)脸已经方了以下是偷拍，班级内部表情包宿舍吃东西被偷拍的所以说，胖子是潜力股
问题：﻿减肥对一个人的外表改变有多大？ 减肥 改变
话题：﻿减肥方法、减肥方案
回答：﻿很大吧还要加上化妆穿衣第一次减肥，140到110。弹了5斤到115保持了三年，怀孕了，生娃了又开始减肥开始打扮减肥可以改变外表，也可以让你不再自卑很多底气也是需要自己给自己力量的。胖胖的女孩也是可以很美，只要你自信
问题：﻿减肥对一个人的外表改变有多大？ 减肥 改变
话题：﻿减肥方法、减肥方案
回答：﻿毫不夸张减肥可以越活越年轻减肥以来尝试了各种方法杜坎减肥法，21条减肥法，牛奶苹果巴拉巴拉的最后都因为坚持不下去而告终了最有效的减肥法真的是合理的饮食结构加运动并且一定要坚持！！！运动的话刚开始一直做的无氧但是后来发现代谢越来越低就开始尝试有氧饮食的话推荐藜麦和西兰花因人而异吧每个人都有喜欢吃的五谷杂粮和蔬菜重点是少油少盐鸡肉丸真的比鸡胸肉好吃的多！！！！减肥之后爱上了五谷杂粮主食吃的越来越少一起加油吧160斤因为打小就是一个小胖子到了高中之后因为天天坐着又放开了吃一下子吃到了160那时候对美不怎么追求所以觉得自己胖一点也没什么…emm当然这不是一点180+打死也没有想到我的天我居然还能胖上了大学之后因为学校附近有条小吃街而且学校的饭实在是太好吃了一吃就停不下来晚上还会订炸鸡什么的吃寒假去重庆找舍友玩吃的饱饱的出来在路边称体重就发现我的天180大一的时候因为我的不良作息和暴饮暴食带的某一个舍友胖了30斤到现在我还是她妈妈黑名单里的人儿~然后就是现在啦～118左右吧体重我是属于坚持不了很久周期的人一般一个月两个月的我就要歇几天但是也没有反弹就很开心啦刚开始减肥的时候体重一天一公斤一公斤的掉到后面一斤一斤的掉再到后面一个月掉几斤不过已经很知足了至少现在的生活习惯和饮食结构运动强烈推荐大家大基数的下载一个轻+(不是广告！！良心推荐！！)里面有一个奖金挑战赛每天完成就可以抽奖没完成会扣钱我抽中过一次100的两次10块的算不算小奖励呢然后后面觉得轻+燃脂效果不够了之后就可以进入keep啦keep的燃脂操超级累建议刚开始有氧的人不要做太累了不过坚持下来就有很不错的效果啦(化妆也很重要hh)为了什么不想再说什么鸡汤啦我是个吃货什么都爱吃除了菠菜所以对于我觉得减肥不是为了能吃更多的美食嘛！！而且还可以好看的吃！！减肥过程中很容易气馁啦但是一定要坚持还有就是不要太控制自己的食欲暴饮暴食是个恶性循环很痛苦的让我们一起快乐的减肥呀嘻嘻(๑•.•๑)
问题：﻿减肥对一个人的外表改变有多大？ 减肥 改变
话题：﻿减肥方法、减肥方案
回答：﻿赶紧在冬天穿得多的季节，偷偷减肥没人看的出来不知有哪位大佬告诉我过年怎么办！
问题：﻿减肥对一个人的外表改变有多大？ 减肥 改变
话题：﻿减肥方法、减肥方案
回答：﻿如果你像我一样，一下减掉将近30斤的肉。你会心痛地发现，人生的前三分一啊，算是被辜负了！我曾经胖到160斤，那是什么体验？面目全非用在我的脸上不为过，鼻子嘴巴眼睛，被一层厚厚的脂肪揉合得难舍难分去健身馆教练形容我——“痴肥”。我讨好地笑，心中无波澜。如果你没有胖得可歌可泣过，你一定也想不到，原来胖的人，是跟一切精致的东西绝缘的。你脖子那么粗，就算你敢戴锁骨链，锁骨链也不让你戴得进啊。更不要提戒指了你脚背那么厚，就算你想穿细跟尖头小皮鞋，也找不到合适的码数。因为当一双鞋子的码数正好时，往往宽度太窄，塞不进你的厚脚背，当宽度够了，这双鞋的长度也让你随时掉跟。你背膀那么雄壮，毛衣和你的关系根本就是死敌，还有卫衣，t恤，还有漂亮的婴儿蓝、浅黄等一切除掉黑色的美丽浅色系。那你以为黑色对你还算友好？并不会，它不仅已经无力让你显瘦，还直接告示着：这胖子想穿黑色让自己看起来瘦一点。人家用衣服表达态度，可甜可萌可盐。你用衣服遮掩窘迫人家戴珍珠项链是优雅，你戴是富婆回乡。人家穿西装是英姿飒爽，你穿西装是雄壮的女安保。好的，我的毒舌，都因怒我自己曾经的不争。其实，减肥是件非常简单的事。但是这事儿能成，又真的非常了不起。曾经，我在产房里，痛得死去活来的时候我想，我孩子都能生，以后还有什么能难倒我？？现在，我一天比一天瘦，我更肯定地告诉自己，我都能亲手把自己从肥肉里雕刻出来了，我还有什么做不成的？？
问题：﻿减肥对一个人的外表改变有多大？ 减肥 改变
话题：﻿减肥方法、减肥方案
回答：﻿这是我上初中的时候下面是刚上大学的时候也还是胖的而且不会打扮直到大二下学期才慢慢了解水乳粉底什么的..上面右边等是我还可以看见我硕大的身体粗壮的腿！！减肥是从16年好像开始是冬天开始减的就是在学校不吃晚饭也没咋运动就自然瘦下来了。但是没有变得很瘦。比以前瘦了有十几斤吧……这是现在的我现在我依然在减肥但是体重再也不会回到最初的时候吃再多还是起伏不大。但是我也感觉再很难往下瘦了..
问题：﻿减肥对一个人的外表改变有多大？ 减肥 改变
话题：﻿减肥方法、减肥方案
回答：﻿160斤→130斤还在继续减重中。
问题：﻿减肥对一个人的外表改变有多大？ 减肥 改变
话题：﻿减肥方法、减肥方案
回答：﻿嗯，我觉得现在我应该可以回答这个问题了之前一直看别人的高票回答，真的实名羡慕了……但当自己真正瘦下来以后，感受也就那样吧，并没有之前想象的欣喜若狂。小时候，父母都不在身边，就一直跟着爷爷奶奶生活，因为隔代嘛各种惯着，想吃什么都满足，好吃的都留给我了，妈妈后来发现了长胖的趋势想控制我，奶奶还是会偷偷塞钱给我让我吃零食，于是，就开始了我长胖的前半生。然后一路胡吃海塞，高中加上大学的各种放纵，让我的体重直线飞奔到202斤。家里所有人骂我胖听到虽然会难过，但是看见好吃的还是先爽了再说。胖的时候打击很多的，但是那种打击是不足以作为支撑去减肥的理由的。比如小学六一文艺汇演，全班举手报名参加，老师让我和另外一个胖胖的女生坐下，说没有我们衣服的尺码，这件事情让我懊悔到今天。比如高中毕业合影，老师直接提出不愿意跟我合影，我猜一大半的原因是因为我胖吧。再比如大学，确实想改变一下自己了，但是还是没有意识自己实在太胖了。所幸在社团碰到一群很棒的朋友，因为比较有想法混的还行，但出席大型活动领导都把我安排幕后，或者不露面。尽管这样……但这丝毫不影响我胡吃海塞，油炸串串，火锅，连喝奶茶都是两份糖，肯德基全家桶我一个人可以吃一桶……所以胖子真的是一口口吃出来的。那……接下来放图了，高能预警！高能！……这是刚刚实习那会……这是刚刚毕业那会……毕业面临找工作，面试的时候hr心想的都是这胖孩子肯定懒巴拉巴拉之类的……这也是后来无意中听到的……找工作遇到的不少糟心事就不提了，因为大学做了新媒体，正好一个创业公司急招人，机缘巧合下就去做了，运营总监人很nice，估计觉得我还行，虽说不聪明但也一直努力学习。有一天加完班突然头晕，肚子疼，就请假去了医院检查，脂肪肝，高血压，高血糖……就身体各种问题，我记得那张报告单我看了一下午，赫然的写着建议减肥几个字，医生说如果不想死就要减肥。那时真的想流泪，父母不在身边，如果打电话回去一定就是早要你减肥不听这样的话，但是回想起来我才23岁啊，会不会就这么死了(就开始乱想)整个人气色如下图2018年8月6号，我决定开始减肥。当我宣布开始减肥时，所有人开始嘲笑我更不相信，连我亲妈都说我天天说减肥，结果越减越肥。第一次件事买了个体脂秤，京东买的上午买下午就到了，还真神速。之后开始制定计划，了解减肥是什么，具体应该怎么做，了解控制热量差，知道控制饮食不是节食，怎么每天吃的饱还能不胖……就这样，开始了计划的第一步:戒零食，饮料，炸鸡，奶茶……爱吃的都必须给戒了。中午单位吃食堂，阿姨做饭重油重盐，我就拿水涮一遍再吃，米饭慢慢减少……晚上回去做一点运动，那时候我根本跑不动，200斤，多伤膝盖啊，就做开合跳，深蹲，卷腹等等小负荷有氧慢慢练。坚持几天下来有点成绩，体重开始降了，慢慢信心就来了……但是，减肥的绊脚石就是聚餐，公司聚餐，好朋友聚餐……我减肥的第一周，公司部门聚餐，门口新开的烧烤串串店，同事在我面前吃肉喝酒，我继续忍啊……真的想吃，但是，我默默看了一下自己的体检报告，放下了……是不是很励志！！！忍完第一顿后后面就没有那么艰难了……转眼11月16号，我出了车祸……忍着剧痛养伤……又胖回去了……但是这个时候我开始以控制保持为主了……忘了说，我已经瘦了56斤了，刚称的我回答是不是离题了……那我直接放图吧哈哈哈哈，会用美颜相机拍照了……其实减肥就是培养一个良好的饮食习惯和运动习惯……就酱吧！没想到还有赞还有评论……还是想说，努力坚持一下就不一样……现在一直下雨减少运动有点反弹……但是保持在原来不动了，反正看起来也不胖了，接下来就要增肌啦！加油春天到了，去看了樱花找出去年的照片，做了同一手势哈哈哈有点傻
问题：﻿川菜里的红油怎么熬制? 辣而不燥是怎样一种感觉？红辣椒干和野山椒有什么比较合适的配比么？新鲜紫苏有和紫草一样的，增加色泽的功能么？ 喜欢吃凉菜，但在外面的小摊吃坏过肚子。想自己…
话题：﻿美食、四川、四川美食、烹饪技巧
回答：﻿川菜的红油主要是品尝辣椒的焦，辣，香。事先准备：把辣椒均分三等分，菜油，姜，大葱，【八角，香叶，花椒，草果，山奈】（自己口味定）。1.把菜油烧成10成热，关火，等油温让后放入大葱，为了去掉菜油的菜籽味。等葱焦后滤出2然后油差不多9成热，倒入香料。等油温7成熟，滤出。3这时油六七成热了，倒入第一份辣椒面，随着兹兹的响声，会闻到一股焦香味。4等油四五成热了，倒入第二份辣椒面，搅匀。5等油二三成熟了，倒入第三份辣椒面，搅匀。一壶具有焦，辣，香的红油辣椒就完成了。一壶好的红油对火候把握要非常准确。
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话题：﻿美食、四川、四川美食、烹饪技巧
回答：﻿本人吃凡是带红油的菜都会恶心呕吐，我几个同事也一样。就是感觉喉咙有痰粘住喉咙的感觉，呕又呕不出去，不知道跟方便面里面的油有何种区别？有时候怀疑是地沟油，据我观察不太可能，红油确实不适合外省人的胃。
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话题：﻿美食、四川、四川美食、烹饪技巧
回答：﻿分3次入油，油烧开，关火，静至到无烟大概油温80度以内，少量淋入二斤条盆，油盖过海椒即可，油温60度左右二次淋入海椒盆。油锅中加紫草，油变色后，捞出紫草，第三次淋油。
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话题：﻿美食、四川、四川美食、烹饪技巧
回答：﻿我记得《舌尖上的中国》第二季里有一集专门讲这个的，讲的很详细的，你可以去看看
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话题：﻿美食、四川、四川美食、烹饪技巧
回答：﻿别人做我不知道，但是家里一直都是这样做的，首先你要有辣椒面，（我们家里以前是用工具名字我忘了，但是是先把干辣椒炒一下，然后弄成粉）然后把油烧热到很烫很烫（应该是把油先烧熟）在凉到合适温度（可以先放一点点的辣椒面测试，看会不会焦，就是黑了）然后放入所有辣椒面，放下去的时候感觉整栋楼都闻得到一样，然后可以放芝麻装饰吧，哈哈，反正我家里是没放其他的什么，一般用来吃面，做凉菜等
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话题：﻿美食、四川、四川美食、烹饪技巧
回答：﻿混合两三种海椒是最好的，可炒可不炒。菜油一定要炼熟，黄瓜大葱小葱洋葱老姜都可以往里放（主要去腥增香）海椒面香料的先放在盛具里淋上冷油搅匀。淋油分两次，一次热油温一次降下去的油温。红油很简单，各地做法不同因口味而变。只要记住红油关键是海椒面，香料什么的也不用太多有几个就行了。姜葱只是为了去腥增香。
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话题：﻿美食、四川、四川美食、烹饪技巧
回答：﻿川菜当中的凉拌菜讲究“一勺红油定乾坤”，熬制好一份香而不辣、色泽红亮的“红油”，这菜就八九不离十了。传统川菜的红油熬制非常讲究，要加许多的配料，除了常见的辣椒面、花椒面以外还有姜蒜粒、红葱头、各种香料......而且熬制的方法是“溅熟油”的传统方法。即将食用油在锅中加热到适宜的温度后再趁热倒入装乘调料的容器中，整个过程“惊心动魄”。尤其是那“唰”的一声，油和油烟到处飞溅，虽然香气扑鼻（有时也呛得直咳嗽）、但是清洁工作可不轻，而且火候如果掌握不好要不就把调料的香味逼不出来，要不就油温太高，直接炸糊，并且非常容易造成厨房“工伤”。今天给大家介绍的家常红油熬制方法就很轻盈了，绝对是咱懒人和厨房小白的福音，有了这个方法随时都能来一份新鲜熬制的“红油”，从此拌个菜、拌个面条之类的简直手到擒来。没有油烟、不用油溅、没有那个惊心动魄的“唰”也可以熬出一份简约不简单的家常红油。方法很简单，找个帮手，上“微波炉”。平常家用微波炉一般用来翻热剩饭菜，我不太喜欢用，虽然加热速度快，但是受热很不均匀，经常上面很烫了下面还是凉的。但是用微波炉来加热液体状的食物就均匀多了，而且火候也非常好控制。找一个可以进微波炉的小碗，依次放入辣椒面1汤匙（15克），白芝麻2汤匙（30克），花椒面1/4茶匙（1.25克），再放入食用油50ml（热量约450大卡）后用干净的筷子把油和调味品拌匀。放入微波炉内中高火加热两次，每次约40秒，中途再搅拌一次，看到红油轻微开始冒泡就成了。（每家的微波炉脾气不太一样，以红油轻微冒泡为准，火力不能太大，用中高火就可以了。）自然晾凉，慢慢味道就出来了，好温和的方法，既简单又优雅，一点油烟都没有，而且口感不输传统红油哦！
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话题：﻿美食、四川、四川美食、烹饪技巧
回答：﻿厉害高手学习
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话题：﻿美食、四川、四川美食、烹饪技巧
回答：﻿乡村土鸡怎么做
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话题：﻿美食、四川、四川美食、烹饪技巧
回答：﻿从优酷上搬的美食--秘制四川辣椒油http://c-h5.youku.com/co_show/h5/id_UMTkwMjQ1MzcyMA==#vid=XOTIyMTkwNTQ4
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话题：﻿美食、四川、四川美食、烹饪技巧
回答：﻿好吃的红油一定配有两个油或者酱，才会有风味。不会太单调，太辣，太麻，太咸，太甜。太腻。
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话题：﻿美食、四川、四川美食、烹饪技巧
回答：﻿希望字你能看清◠‿◠
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话题：﻿美食、四川、四川美食、烹饪技巧
回答：﻿油加苏丹红四号
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话题：﻿美食、四川、四川美食、烹饪技巧
回答：﻿不要用塑料碗.不要用塑料碗.不要用塑料碗.否则结局就是这样:
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话题：﻿美食、四川、四川美食、烹饪技巧
回答：﻿具体方法回答都有了，我可以推荐几点不同的方法，口味更独特。1.大多红油里会放芝麻增香，但是我会放花生碎还有核桃碎搭配。有喜欢吃其他坚果的，还可以尝试其他坚果，瓜子什么的都可以的，味道不错哦。2.焦香，这个比较难做，做不好容易苦。我分开一小盆专门做焦香，然后跟做好的不焦的混在一起。另外换一种方法可以炒焦一部分，避免浇油的时候糊掉，味道不错哦。3.可以尝试各种海椒搭配去，因为辣椒这个东西，一般辣度高的不香，香的辣度低。所以可以搭配起来做，用辣度高的出辣味，用辣度低的出香味。可以尝试一下，味道也不错哦。4.做红油的时候可以放点盐，这样辣味不会那么冲，可能就像你说的辣而不燥的感觉。
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话题：﻿美食、四川、四川美食、烹饪技巧
回答：﻿当时学做菜照的别人的笔记做出来的成品味道特别好香料记得要先炒制～按这个量做出来是一小壶红油…可以用很久呐呐
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话题：﻿美食、四川、四川美食、烹饪技巧
回答：﻿貌似是滚油淋上去的
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话题：﻿美食、四川、四川美食、烹饪技巧
回答：﻿1、朝天椒的干辣椒放在锅内干炒（或者是放在灶边慢慢炕）直至辣椒干脆。2、在石臼里舂碎。3、装在钵钵内（放入少许食盐）。4、菜油（调合油）烧至八成热。5、离火晾凉一会6、把热油倒入装舂好的辣椒面的钵钵里。7、边倒边搅，让辣椒面均匀受热。8、待油完全避免冷却后加入。9、待辣椒与红油分离后提出红油即可。也可如下方法来提红油：红油制好后等油冷却到钵钵不烫手时趁热在辣椒钵内加入同油等到量的开水，搅动后辣椒沉底，红油浮在上面，把红油打出即可。（）来自百度
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话题：﻿美食、四川、四川美食、烹饪技巧
回答：﻿哈喽同学们大家好四川红油，又叫油辣子、香辣红油等，其做法各地有一些细微差别，我为大家分享一下我自己结合我家乡这边的做法调配的一个方子，精确到克了，方便大家实践操作。原材料：子弹头干辣椒、灯笼椒、七星辣椒、生姜、洋葱、小葱、大葱、八角、桂皮、三奈、香叶、草果、熟芝麻、菜籽油制作方法大概有三个步骤，12个小步骤，三大步骤分别是：【1】处理辣椒，【2】处理菜籽油，【3】泼油下面介绍细节：【1】首先我们准备子弹头干辣椒（350克）子弹头的特点是颜色鲜艳辣度一般。准备灯笼椒（450克），灯笼椒的特点是香味十足辣味一般。准备本土七星辣椒（50克）七星椒颜色鲜红辣味十足（主要作用是调节辣度）然后在盆中加入适量的清水将辣椒清洗干净，由于长时间存放干辣椒会有不少灰尘所以必须清洗干净。【2】处理干辣椒：把锅烧热，锅烧热之后转小火将干辣椒下锅，然后开中小火翻炒10分钟。这一步的目的是将干辣椒炒香去除燥辣味和水份。【3】干辣椒炒香之后倒出准备下一步处理。将干辣加入石臼中分别捣成两种粗细不同的种类。这样的目的是让辣味分出层次感。【4】准备辅料：生姜（300克）切成姜片备用、准备洋葱（150克）切成细丝备用、准备小葱（100克）切成小段备用、准备大葱（300克）切成小段备用。【5】香料：碗中加入八角（15克）、加入桂皮（20克）、加入三奈（10克）、加入香叶（3克）、加入2颗草果（拍破皮去籽）【6】然后准备炒香的子弹头（20克）剪成节备用、碗中再加入熟芝麻（30克）。【7】制作：首先我们把锅烧热，锅烧热之后加入菜籽油（3000克）同学们最好选择四川菜籽油这样更香。然后开大火将油温烧至8成热（240度），当菜籽油开始冒大烟的时候即可，油温8成热之后关火冷却至5成热备用。这一步的目的是将菜籽油烧熟烧去除菜籽油的生味。注意：家庭操作请将冷却的热油远离儿童！【8】油温5成热之后加入准备好的香叶和辅料（姜葱），然后开中小火把姜葱熬成金黄色，这一步必须开中小火慢熬逼出香味，姜葱熬制成金黄色之后捞出丢弃不用（炒菜和烧菜中所用的“明油”也是此法制作）【9】姜葱捞出之后再将油温烧至6成热，油温烧至6成热之后离灶关火。然后在辣椒面中加入准备好的熟芝麻和干辣椒圈搅拌均匀【10】再加入几勺热油淋入盆中搅拌均匀，分开粗细辣椒面2次泼油可以增加香味的层次感。然后加入捣碎的细辣椒面拌匀，这样的目的是防止辣椒面炸焦炸糊【11】最后将剩余的菜油倒入盆中即可【12】最后注意，一定要等油温冷却，最好静置一天，让味道继续渗透才够香。所以有需要的同学，请提前准备，来不及准备的同学可以到我的小店看看，可以买到现成的。吃面条、饺子、拌凉菜都是极佳搭配！【美食作家王刚】四川红油油泼辣子辣椒油350g送10克花椒​item.taobao.com最后欢迎大家关注我的唯一微信公众号“厨王刚丝球”，这里有更多经验文章、干货内容、粉丝群和日常福利！
问题：﻿北华航天工业学院怎么样？ NA
话题：﻿大学
回答：﻿很平庸平庸的不能再平庸学校官方的公众号基本上推送都是小广告，很少有新闻，基本上没法看学校的活动一般都是在教室里举办。没有额外的场地篮球场是水泥地没有游泳馆宿舍和食堂夏天很热很闷没有空调整体学风松散会有各种无聊没人想去的活动强制你去参加，给人感觉不太注重学生的文化建设（不接受反驳，最后学校的公众号做的是真的不走心！真的是恨铁不成钢）部分学生社团有老师管控，学生没有自由管理的权利
问题：﻿北华航天工业学院怎么样？ NA
话题：﻿大学
回答：﻿呵呵(^_^)如何评价北华航天工业学院？也就是华航​www.zhihu.com
问题：﻿北华航天工业学院怎么样？ NA
话题：﻿大学
回答：﻿华航很不错，拥有全国最大的露天泳池，一到暑假就可以免费游泳，华航有一条校规是不会游泳不给发毕业证。
问题：﻿北华航天工业学院怎么样？ NA
话题：﻿大学
回答：﻿看了很多评论，大部分都是在吐槽华航这不好那不好的，诚然这些都是事实，华航的确是所不怎么样的学校。但是别忘了你上什么档次的学校取决于你自己的高考成绩，我相信录取线和华航差不多的学校软硬件设施和华航都差不了多少。中国比华航好的学校多了去了，你又考不上。所以别怪学校不好，要怪就怪自己高中不努力读书考到这么一个学校来。与其在知乎发泄对学校的不满，不如利用这份精力好好充实自己，也算是弥补自己高中不努力学习的过错吧。
问题：﻿北华航天工业学院怎么样？ NA
话题：﻿大学
回答：﻿软硬件一般自己加群问学长了解吧附几张图
问题：﻿北华航天工业学院怎么样？ NA
话题：﻿大学
回答：﻿http://qm.qq.com/cgi-bin/qm/qr?k=6Vnyw5hqzLHXtkFL7faFXCmYCQpU_78-(二维码自动识别)华航还是一所比较优秀的大学的，里面有很多人努力考研，参加实验室，参加各种比赛，还有学校对自主创业的扶持力度特别大。如果你还有更多想了解的可以加一下新生群
问题：﻿北华航天工业学院怎么样？ NA
话题：﻿大学
回答：﻿华航总体来说开始不错的，东西校区隔的不远，赶课也不用起的很早，学风也不错，考研认真读书的人很多。如果你还想了解更多的话可以加群问哦~群里有学长学姐解答，群里也有很多学校的图片http://qm.qq.com/cgi-bin/qm/qr?k=ifbu7aqdl6oxdsW7XnO9DBrEmvSoVdTL(二维码自动识别)
问题：﻿北华航天工业学院怎么样？ NA
话题：﻿大学
回答：﻿某学长对于华航的评价
问题：﻿北华航天工业学院怎么样？ NA
话题：﻿大学
回答：﻿学校老师挺好的，水果是真的便宜，软件硬件有待改善，总之不错的啦
问题：﻿北华航天工业学院怎么样？ NA
话题：﻿大学
回答：﻿华航还是很不错的，是航天背景学院有强大的考研大军，有强大的师资力量。华航有九大院系，不同的专业，不同的方向。还有还有各种有趣的社团，能丰富你的校园生活。如果还有什么想详细了解的，可以进群了解哦。里面会有学长学姐为你解答679909441
问题：﻿北华航天工业学院怎么样？ NA
话题：﻿大学
回答：﻿怎么样，角度不同吧。毕竟待了三年，第一年参加了系辩论队以及校学生会，有着大学社团共有的特点，活动多的想吐血。学校图书馆一楼是航天博物馆，感觉挺新鲜的，学校地方不大，但是离北京天津近一些吧，放个假去北京玩一天往返，高铁三十，公交因为某些原因吧，免费了三年所以从西区上完课懒得走就坐公交了。嗯，上了大学还是要好好学习的。第二年，新鲜感过了，但是毕竟大二吧，就比较飘。学校基础设施近一步改善吧，上课老师的风格不同，这个不做评价，我感觉老师大部分都很好啊，尤其是我们大学英语老师，真的让我感悟很多，交给了我很多。大三，准备考研。额，感觉跑题了，希望能帮到你吧。希望你加油啦！
问题：﻿有哪些艺术作品是摄影和行为艺术相结合的？ NA
话题：﻿艺术、摄影、行为艺术
回答：﻿题主的问题，与三年前泰特美术馆举办了一个名为PerformingfortheCamera的展览探讨的内容十分相似，当时国内一些媒体将其翻译为“为相机表演”，但这一翻译与当时的展览内容来说并不太准确，在中文语境中，表演所对应着的更准确的英文应该是acting而不是performing，“演”字本身的含义与行为艺术存在本质区别。“演”是“假装”，当一个演员在表演的时候，他假装自己是汉武帝，假装自己是罗密欧，假装自己是哈利波特，假装自己是蜘蛛侠，这个是演，是表演。而行为艺术是真的，当一个行为艺术家在自己身上划一刀，他没有假装划然后挤出点假血，那些是真的发生了的、无可辩驳、甚至不容置疑的事实。摄影艺术的永恒主题是在探讨摄影者与被摄者（物）之间的权力关系，行为艺术则更多讨论我们身体与别人的身体或者环境之间的权力关系。所以，摄影艺术和行为艺术的结合有这三种方式：1.纪录行为艺术的摄影摄影自发明之日起的固有属性，就是记录和证明。虽然不论从最初的暗房技术还是现在的photoshop技术，人类从来没有停止过给照片造假，但是大多数情况下当我们看到一张照片时，除非它具有一看便知的蹩脚修图，否则我们在第一时间还是会认为这是一个真实发生过的景象。与水对话，何云昌，19991999年，在艺术家的家乡，云南省梁河的水面上，何云昌被吊车吊起，历时90分钟，试图切开这条河。经过对水流的计算，何云昌为这条河留下了一道长达4.5公里的“伤疤”。行为艺术很重要的一个属性是现场性，欣赏一件行为艺术作品最好的办法是亲临现场，这样的体验是任何影像无法替代的。同时我们也说，区别一件行为艺术作品和一场表演最好的方式，就是看艺术家是为自己做，还是单纯只是为了给别人看的作品。这两者在某些时候就形成了相互矛盾的状况，对于有些作品——比如上面这件作品——现场观看艺术家的作品难度较大。二十年前，艺术家很难大范围且迅速地发布关于自己作品的信息。所以有了记录行为艺术的摄影作品。2.彼此合作的行为艺术和摄影LeapintotheVoid,YvesKlein,1960二战结束之后的二十年，人类的现代主义艺术发展接近尾声，从现代主义到后现代主义的过渡，催生了一大批名垂青史的艺术家，YvesKlein就是其中之一。他的作品集中反映了当时法国艺术对虚空、虚无的思潮。这件著名的作品《坠入虚空》，是行为艺术和摄影史上极为重要的一部作品，也可以说是第一件著名的将二者相结合的作品。看着这张照片，我们可以预见他接下来将要承受的是什么，我们也会去思考这是真的照片？还是运用某种技术手段制作的假照片以保证艺术家的安全。Klein夸张的动作和旁边骑车经过的人形成鲜明的对比，那位路人在看到这一幕时，到底为什么没有停下来？正是因为摄影瞬间记录的属性将这件作品永远地定格在了它发展至高潮的那一时刻，将疑惑——那种对未知结果的好奇、恐惧留给观众。摄影师和他手中的相机完美地配合了Klein，Klein也配合了他们。3.为镜头而做的行为当互联网时代特别是移动互联时代到来的时候，不论是文字讯息还是图片，都在以前所未有的速度传播向前所未有的广袤世界。你随便在ins上发一张图片，一个阿根廷人在下一秒就给你点了一个赞，他并没有见过你，只是在某个瞬间，在一个和你毫无关联的地方看到了你人生的一个已经碎片化了时刻。所有我们看到的这些时刻，所有我们想要展现给别人的那些时刻，又有多少是真实的呢？更进一步地说，真实，真的重要吗？ExcellencesandPerfections,AmaliaUlman，2014Ulman在ins使用一个假身份，扮演了一个普通网红的生活。她因为失恋而搬到洛杉矶，和这个社会很多女孩一样，她渴望获得名利，渴望跻身上流社会。渐渐地，她有了越来越多的粉丝，大家也见证了她逐渐实现梦想，她开始变得富有、成功，她购买名包，出入高等消费的场所，她有一个金主男友，这个男友偶尔也会入镜。但是在男朋友的操纵下，她逐渐迷失了自己，她去隆了胸，然后开始吸毒，她的人生变得一团糟糕。她善良的粉丝们担心她的人生，纷纷来安慰她、鼓励她、开导她。她又再度走出阴霾，她练习瑜伽，学习茶道，重新过起了积极的人生，在粉丝们为她庆幸的同时，她宣布了这件作品的完成。最后，她告诉自己的十几万粉丝，所有的这一切都是表演，世界上并没有这个女孩。Ulman以这样一件作品追问着社交媒体的真实性，并探讨了我们究竟如何通过观看照片去认识别人，认识世界。康石石前面说过，行为艺术和演戏的区别是行为艺术都是真实发生的。似乎以此观点来看，这件作品不像是行为艺术。其实不然，Ulman之所以表演了一段生活，是为了以虚假的方式来扣问真实，“演戏”是这件行为艺术作品重要的一环，然而这件作品不是单纯的一场表演那么简单。在创作这件作品的五个多月中，所有的行为都服务于她手机上那枚小小的镜头，都为了那个影像而被刻意地安排，刻意地存在。这样摄影艺术和行为艺术相结合的作品，随着时间的发展会更多地出现，因为在当代艺术发展到的今天，跨界艺术正在成为一个必将持续一段时间的艺术门类，不管是对于摄影艺术还是行为艺术来说，不同媒介的艺术组合都是一个必然的发展方向，也会给我们带来更多新的体验。以上，望有启发———————————————————欢迎关注我的个人官方微信（kang-shishi）如有艺术留学、院校、专业、作品集方面的问题，可私信康石石咨询
问题：﻿只是批评教育的话可以让小孩改正错误吗？ NA
话题：﻿教育、批评
回答：﻿有必要替我妈强答一波小时候犯的错误自然不少，先是偷家里的硬币，然后偷纸币，淘气炸坏家里的厕所，没事儿把家里的镰刀磨钝，周末去菜园摘未熟的蔬菜，搞坏家里的农具，和来访的亲戚家孩子吵架等等。但是23年来，我妈从没打过我一下，我爸更不用说，在我妈的管制之下更不敢打我。然而目前来看，我却比村里大多数经常挨打的孩子都走得更远。个人认为，父母对于孩子犯错，关键不在于打多狠，不在于给他讲多少，而是通过自己平时的行为让他自己去发现什么是对错。
问题：﻿只是批评教育的话可以让小孩改正错误吗？ NA
话题：﻿教育、批评
回答：﻿对于三岁以前的小孩还是应该备种像古时戒尺，家法之类的东西，遇上一些不好的行为，习惯，还是要有打屁股，罚站，罚跪之内的小体罚
问题：﻿只是批评教育的话可以让小孩改正错误吗？ NA
话题：﻿教育、批评
回答：﻿要是这样，那中国外交部应该是最好的家长。
问题：﻿只是批评教育的话可以让小孩改正错误吗？ NA
话题：﻿教育、批评
回答：﻿不能。很多时候批评孩子，并不断问孩子是不是知道错了，知道为什么错了么，最后得到令人满意的答案，其实并不代表孩子已经认识错误，而是他们知道如果不认错你就没完没了，甚至会打骂，而为什么错也并不是他们认为的，而是你有意无意的暗示。这也是为什么有些孩子看似很听话能认错，但是却经常犯错，而有些则是表面乖孩子，背地熊孩子。因为很多时候批评教育，看似孩子知错了，实际上只是孩子还没有形成自己的认知，他们只是觉得你说的是对的，或者就是简单的是非对错有你决定，而不是他认为的是非对错。但是孩子终究会长大额，等到有了自己的意识，且有了自己的认知，这个时候是非对错就是由他决定了。这个时候，你就无法在批评并问知道错了么，知道为什么错了么？你会发现他已经无法接受你的批评并拒绝了。当有一天孩子有了自己的评判体系，而你还停留在以前，那时候就是矛盾和冲突了。
问题：﻿只是批评教育的话可以让小孩改正错误吗？ NA
话题：﻿教育、批评
回答：﻿批评方式不对就没效果，对孩子的引导，有两种关系四种方式。两种关系，一是作为有威信的父母，二是做友善的朋友。父母的威信不能依靠批评打骂建立，而是用爱和孩子交流。你有孩子佩服的地方，他认可你信任你自然会听你的，不需要批评。二是做朋友，你了解他经常平等和他交流，你俩关系平等所以很多事情可以商量，这样你不需要批评他也会听你的。四种方式包括：一是激励，用物质和精神奖励引导。二是理性引导，讲道理，让孩子听得懂明白且认可的道理。三是道德引导，利用同理心和同情心让孩子更成熟。四是惩罚性教育，有较大副作用，应该在惩罚的同时要做情感和用理性的沟通。不然，尤其青春期后会逆反，你的话他根本听不进去了。如果你发现孩子犯错误，屡教不改，让你经常生气发火，那么你们的关系及你的教育已经危险了，不是一天两天可以纠正的了。
问题：﻿只是批评教育的话可以让小孩改正错误吗？ NA
话题：﻿教育、批评
回答：﻿不可能！！！如果真的可以，那得看你孩子的认知在什么阶段。比如说我比较晚熟，自我意识什么的比较薄弱。我小学时只要犯错或者什么的，我妈会对我进行两个小时以上的批评教育！！！！然而我内心毫无波动，甚至低着头看针转了几圈。
问题：﻿只是批评教育的话可以让小孩改正错误吗？ NA
话题：﻿教育、批评
回答：﻿人家巴普洛夫做实验还知道大棒加胡萝卜，你教育孩子就靠大棒？
问题：﻿只是批评教育的话可以让小孩改正错误吗？ NA
话题：﻿教育、批评
回答：﻿不可以。基本上对大人和小孩都是无效的。能对人起到改变作用的只有两种东西，一是指引，二是反馈。或者合二为一，叫“有指引性的反馈”。而批评教育，作为指引，不够具体，常常流于空洞理论；作为反馈，除了否定甚至伤害，基本没有其它力量。小孩除了感觉到难过受伤之外，完全意识不到更感受不到“怎么做才对才好，且那个对的做法我能做到”。一切的道理问题，本质都是心理问题。“告诉你什么是对”，当然少不了，但终归是末节，而不能是主干，更不能是“只是，只有”。人最需要的是，感觉到怎么做是对的。无论大人和还是小孩。
问题：﻿只是批评教育的话可以让小孩改正错误吗？ NA
话题：﻿教育、批评
回答：﻿不一定，看孩子的秉性在不同的情况，不同的时期下用不同的方式，刚柔并济，有时候刚多一点，有时候柔多一点，而且这刚和柔的方式也不一样。
问题：﻿只是批评教育的话可以让小孩改正错误吗？ NA
话题：﻿教育、批评
回答：﻿肯定不行！当学生犯了错误，老师或者家长去批评他，他只是知道这样子不对，但是，这样做不对，怎样做才是对的哪？学生心中的这个疑惑如果没法解决，下次再犯的可能性还是很高的。所以，作为老师或者家长不仅要给其指出错误，让他意识到这样子不对，产生想要改正的愿望，更要给出（最好是引导学生自己给出）解决问题的方法。这样子才能有效的减少学生再犯此类错误的可能性。犯错>批评教育>意识到错误>给出解决方案有些问题是当时就可以解决的，有些问题学生是会出现反复的，这就需要家长或者老师多加帮助了(•͈ᴗ⁃͈)ᓂ---♡﻿但是！有些时候，对于学生来说，可能不只是犯错这样的问题，他可能会不好好学习，不好好完成家庭作业，考试完蛋等等问题。这个时候就不只是像上面这样简单了，家长还需要帮助学生分析问题，然后再给出解决方案。比如说学生考试没有考好，要和学生一起分析为什么没有考好，而不是单纯的一顿批评教育。以语文试卷为例，如果前面的基础知识地方出错了，那么表示学生的基本功掌握的不扎实，平时要多读多写多积累。如果是课本上的一些题目错了（比如课内阅读或者其他老师上课讲的问题）那么就表示学生可能上课没有认真听讲（解决方案：上课要认真听课，不听课会考不好）。如果是课外阅读这些错了，那么可能是学生没有掌握做阅读的方法技巧，还有可能就是学生的理解水平暂时上不去，这个可以多做一些阅读题，并且给讲一讲怎么做阅读题。如果是学生的作文失分严重，那么要考虑学生是因为什么问题失分严重，错别字太多？那么要加强基础；语句通顺？那么要先让学生练一练怎么写一句或者一段通顺的话，循序渐进；标点符号使用错误？那么要给讲一讲怎么用标点；字数太少言之无物？那么要给学生讲一讲不同题材的文章怎么写，最好再给扩展一下阅读量；写跑题了？那么要教学生怎么审题；写字太丑？好好练字。有的不是学生不会，而是粗心大意？那要培养学生细心做题的习惯。这样子学生往后才有可能会考好，如果只是一顿批评教育，效果可能不如这样子好(/ω＼)而且，如果单纯的批评教育就管用，那班里还可能有那么多后进生嘛
问题：﻿「公务员」是不是又重新开始成为年轻人的理想工作了？ 「公务员」这种一眼望到头的工作，一度被年轻人视为最没意思、最缺乏创造力的工种，一说起要回老家考公务员几乎等同于「失去理想」。但现在的年轻人呢？看到身边…
话题：﻿生活、职业发展、大学、公务员、年轻人
回答：﻿公务员一直是最受欢迎的职业，没有之一当然，如果你是逼乎的粉丝，信了逼乎上面那些喊穷的公务员钢鞭的回答，那我也救不了你
问题：﻿「公务员」是不是又重新开始成为年轻人的理想工作了？ 「公务员」这种一眼望到头的工作，一度被年轻人视为最没意思、最缺乏创造力的工种，一说起要回老家考公务员几乎等同于「失去理想」。但现在的年轻人呢？看到身边…
话题：﻿生活、职业发展、大学、公务员、年轻人
回答：﻿和身边一起想考公务员的人有交流过，公务员最吸引我们的是稳定吧，不是特别累，而且只要不犯错，基本上可以稳稳当当的直到退休。对于在现阶段毕业也不知道去做什么、没啥梦想、也不想考研的我们来说，考公务员算是对自己人生规划又一次努力吧。而且个人来讲，公务员行测的一些题很有趣，做这种题不会觉得无聊。
问题：﻿「公务员」是不是又重新开始成为年轻人的理想工作了？ 「公务员」这种一眼望到头的工作，一度被年轻人视为最没意思、最缺乏创造力的工种，一说起要回老家考公务员几乎等同于「失去理想」。但现在的年轻人呢？看到身边…
话题：﻿生活、职业发展、大学、公务员、年轻人
回答：﻿四线城市普通家庭，实习在一线城市飘了半年，太没有归属感。毕业毅然决然考公，一次不成我考两次。现在啥也不图，不想升官发财。安稳乐呵，工资是比同学朋友少，但是可以光明正大当一条咸鱼，有何不可。曾几何时我也有过对未来构想，也有过职业规划。后来他妈的真是太难了，放弃也没什么不好。哦对了跟对领导就像出身一样重要，毕竟在**领导手下做事，是真的会被*。
问题：﻿「公务员」是不是又重新开始成为年轻人的理想工作了？ 「公务员」这种一眼望到头的工作，一度被年轻人视为最没意思、最缺乏创造力的工种，一说起要回老家考公务员几乎等同于「失去理想」。但现在的年轻人呢？看到身边…
话题：﻿生活、职业发展、大学、公务员、年轻人
回答：﻿因为大家经历过盲目追求纯收入数值后，回过头发现「性价比」也很重要同时「公务员」的性价比确实相对在提升，处于一个各方面都比较合理的水平，自然又逐渐成为理想工作了。曾经看着学校推送的各省选调和人才引进都默默无视的我现在却开始动摇想考公当一条咸鱼。毕竟，互联网公司相继明里暗里996，其他金融、咨询、法律、审计等传统「高薪」行业的工作强度从来就没降过，门槛也高。相比之下公务员「朝九晚五」能有自己的生活着实足够让人变成柠檬精了。此外，随着改革，公务员的薪资事实上也不低。算上福利，比如价廉物美的食堂、住房交通补贴等（宿舍，公租房之类也算），每个月到手收入不比上述所谓高收入行业的初年级少。毕竟上述其他高薪行业办公室都在繁华地段，光吃饭和为了租房离单位近点就要每个月多几千支出，还有行业特性带来的各种装逼高消费。（程序员不适用本条）总的来说就是赚的比公务员多的累成狗，比公务员轻松的赚的少。还有公务员最重要的「稳定」属性。一边是顶着巨大压力身心俱疲，形势不好还可能失业，甚至面临没钱还贷的压力，另一边是即使再怎么作也基本不会被开除辞退。（参见如何看待“流浪大师”沈巍因病休假26年，上海市徐汇区审计局一直足额发放工资这一事实？）再加上所谓的「地位高」「办事方便」属性加成，「公务员」重新受青睐也很正常。
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话题：﻿生活、职业发展、大学、公务员、年轻人
回答：﻿95后，作为体制内长大的，不得不说，的确享受到了不少既得利益者的好处，但家父从小到大对我职业规划最大也是唯一的要求就是，千万不要做公务员。
问题：﻿「公务员」是不是又重新开始成为年轻人的理想工作了？ 「公务员」这种一眼望到头的工作，一度被年轻人视为最没意思、最缺乏创造力的工种，一说起要回老家考公务员几乎等同于「失去理想」。但现在的年轻人呢？看到身边…
话题：﻿生活、职业发展、大学、公务员、年轻人
回答：﻿公务员同学A问我：你们到底为什么要加班呢？加什么呢？我竟然一时语塞。去年她基本工资+年终大概15左右，跟我差不多。A的同部门同事，有一周，每天加班到晚上七八点“才”回家，委屈得在办公室里哭。真哭。公务员同学B一天发三条朋友圈，早上遛弯，傍晚美食，晚上健身+讨论最近去哪玩。大洋彼岸还有一群胜似公务员的人，即美帝的普通公司员工，5点下班，5点过1分整个办公室都见不着人。个人爱好大过天。由衷赞美中国同事说你们真勤劳，真有拼劲。ew……
问题：﻿「公务员」是不是又重新开始成为年轻人的理想工作了？ 「公务员」这种一眼望到头的工作，一度被年轻人视为最没意思、最缺乏创造力的工种，一说起要回老家考公务员几乎等同于「失去理想」。但现在的年轻人呢？看到身边…
话题：﻿生活、职业发展、大学、公务员、年轻人
回答：﻿谢邀。感觉是的。以前一些刚毕业时的同行，做地产，做金融的，好多都辞职考公务员，然后进编制内了。
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话题：﻿生活、职业发展、大学、公务员、年轻人
回答：﻿就我们医生群体来说，是的。因为医学实在有点坑，而卫健委的确非常好。医生培养周期太长。五年本科+三年硕士，如果非专硕，还需要三年规范化培训，然后需要专科培训（2-4年）。在此期间，待遇可能就四五千，顶天八千/月，而同龄人只要不是太作，工作几年都会比这多。而某些起薪就远超我们的学科就不说了。医学学费相对较高，本科5000，硕士八千起步，专硕一万。而且补助不多，除了北上深，其余地方基本补助也就几百，根本入不敷出。而医生工作也相当难找。大医院坑位极少，要求极高，博士/海龟/博后，而且对于科研要求也极高。硕士能进省级医院的少之又少，能进市医院已经不错。科研晋升压力依然不小，而且待遇差异犹如天堑。说实话，性价比不高。而且我们也深刻感受到了卫健委的权利。医疗领域绝对是以后国家工作重心，卫健委也必将起到愈发重要的作用。现在卫健委领导视察的时候，医院都紧急动员，院长、书记陪同，科室人员大气不敢喘。他们对于医院的影响是绝对的，而且很少会有制约。今年，我已经有不少同学专心致志备考公务员，很多人也对此颇为动心。放在以前，绝对是不可想象之事，也可说明公务员之潜力了。
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话题：﻿生活、职业发展、大学、公务员、年轻人
回答：﻿公务员不等于回老家当公务员啊，在二线城市也能当公务员啊，性价比也不差。在天津南京这种二线城市，公务员是普通人能找到的最好的工作了。另外公务员=混吃等死？法检业务部门了解一下。什么，你说光靠工资买不起房？二线城市完全凭自己买房啥职业都很难。如果原生家庭能给一些帮助的话，两个外地毕业生在二线落脚最稳妥的路径就是考公务员了。双公务员家庭，父母给出个房子首付再给个20万的车。两人公积金抵房贷或者还贷少于每月到手现金的三分之一，就是当地的上车中产了。996码农还在不停冒着猝死的危险加班，天天提心吊胆怕失业断供的时候，双公务员的优势就显现出来了。
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话题：﻿生活、职业发展、大学、公务员、年轻人
回答：﻿我考上了，没去。按你们说的，我这个人毫无理想目标，公务员应该很适合我。但我觉得这工作，真的不像你们认为的那么好。稳定是稳定，但是一个月这点钱，没啥用。能吃，够吃，能活，仅此而已。除非做私活，但未来只会越查越严。地位，是有点地位。但等有一定的级别再说吧。底层公务员，就一个给zf打工的高级打工仔而已。朝九晚五，这真没有。你以为的公务员到点下班就行了。实际上，各种加班，各种活动，各种任务，还有值班，侵占着八小时以外的时间。还有，公务员限制越来越多。哪怕是接私活，哪怕符合规定，但要你退你还是得退。就算规规矩矩拿死工资，赚的钱怎么花也不是自己能决定的。如果你想跑，辞职手续很烦。找好了下家，手续办完，都整个凉了。辞职去跳，风险你也不好担。公务员，真不是你们想的那么好。但怎么说呢，相比其他行业，也确实没有那么累。如果想在空余时间做自己想做的事，或者，只是当做一个跳板，公务员是不错的选择。但，哪怕做跳板，也不是最好的选择。
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话题：﻿生活、职业发展、大学、公务员、年轻人
回答：﻿作为一个港中大的学生，去年秋招和今年春招明显往体制内走的同学比前几年多了很多。经济形势不太好的时候，往体制内跑求安稳的人也多。体制内发offer过去都是“超发”多少有人不来，如今都来了
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回答：﻿年前的到时候以为自己是风，自由自在；长大了才发现自己是草，风往那边吹，就往那边倒。
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回答：﻿因为我有社交恐惧症，我以为公务猿可以上班摸鱼，下班打游戏，结果错了现实是相反的，上班你必须当成游戏，报表就是小怪，检查组就是关底boss,下班就是摸鱼，除了发呆我已找不到让我从沙发上挪动的理由，本想辞职细想一下貌似并没有符合我个人能力还工资比现在高的工作，所以我决定继续摸鱼
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回答：﻿省考（江苏）刚结束几天，在准备市属事业单位考试。写论文期间感觉身体更差了，愈发感觉自己是那种长期加班肯定猝死的人。求生欲让我踏上了公考这条路T﹏T
问题：﻿「公务员」是不是又重新开始成为年轻人的理想工作了？ 「公务员」这种一眼望到头的工作，一度被年轻人视为最没意思、最缺乏创造力的工种，一说起要回老家考公务员几乎等同于「失去理想」。但现在的年轻人呢？看到身边…
话题：﻿生活、职业发展、大学、公务员、年轻人
回答：﻿地标一线城市，简单说说看法吧，不喜勿喷。总体来说，公务员身份还是有一定优越感，毕竟经过那么多轮笔试面试，很多也都是名校出身的。身边也有对比案例，我的一个朋友孩子进银行，刚开始为了完成任务，把身边人的信用卡办了个遍，弄得家人很烦，很多亲戚都害怕接电话，过节都躲着。而另一个朋友的孩子，同年进了公务员，基本上不用低三下四的求人，心里感觉要好很多。当然，不可否认，这两年公务员收入待遇只相当于社会平均水平，但孩子就学、老人去医院等隐性支出，还是比一般人要少很多。即使自己没路子，但如果平时工作努力，领导印象不差，有时候找找单位也能帮着解决。就算解决不了，也不至于担心白花钱还不办事。怎么说呢，公务员为社会服务，国家总不能太亏待这些人吧。偶尔会有些隐性福利。当然，指望做公务员大富大贵，基本不可能了。有些人可能会说寻租，我觉得现在的环境不太有空间，大家也要考虑自己的职业生涯成本。
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话题：﻿生活、职业发展、大学、公务员、年轻人
回答：﻿最近从长辈那里得来的信息，军队非现役文职干部。最近军改之后出来的，知道的人不多，要考抓紧的，这月底好像有次考试吧刚开始以为进去就是写字画画，后来了解到其实不是。也会有各种工程类岗位。进去工资比公务员工资高，享受和同级军官待遇，说出去还倍有面子
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话题：﻿生活、职业发展、大学、公务员、年轻人
回答：﻿我一个同学，83年的，在上海工作的大公司程序员，当年连考八次公务员，直到超龄才放弃。公务员从来就是很多人向往的工作，特别是在京沪工作的外地人。
问题：﻿「公务员」是不是又重新开始成为年轻人的理想工作了？ 「公务员」这种一眼望到头的工作，一度被年轻人视为最没意思、最缺乏创造力的工种，一说起要回老家考公务员几乎等同于「失去理想」。但现在的年轻人呢？看到身边…
话题：﻿生活、职业发展、大学、公务员、年轻人
回答：﻿当上公务员，你会认识上班路上每个垃圾桶，熟悉街角每个小摊贩，连隔壁办公室同事有几件衣服都记得一清二楚……今年是我当公务员的第4年，问我后不后悔，答曰，非常不后悔。我们这种二本生，毕业前两年摆在面前的选择只有香菇炖鸡和红烧牛肉，可惜都是方便面。我个人受不了体制外的摩擦，吃不惯红烧牛肉，只好选择了公务员口味的方便面……题主啊，有时候要换种角度，就像选择困难症一样，说白了穷呗～没有多余选择的人，才会纠结当个基层公务员还是去大城市底层996。从来没有理想的工作，只有不成熟的自己。最重要的是，不要荒废时间。做公务员，就全力提升为人处世和写作技巧，去更好的平台。体制外闯，就咬咬牙吃两年苦，别30岁以后参加同学会的胆子都没有……三十年河东，三十年河西，与其纠结工作本身，不如承认自己还差得远，想法配不上能力。努力吧，少年～说了这么多，以上，共勉～
问题：﻿「公务员」是不是又重新开始成为年轻人的理想工作了？ 「公务员」这种一眼望到头的工作，一度被年轻人视为最没意思、最缺乏创造力的工种，一说起要回老家考公务员几乎等同于「失去理想」。但现在的年轻人呢？看到身边…
话题：﻿生活、职业发展、大学、公务员、年轻人
回答：﻿我觉得挺好的，今年考了部委一次上岸。除了穷点累点都可以接受。此外这是个征婚广告，请富婆联系我，潜力股在此。
问题：﻿「公务员」是不是又重新开始成为年轻人的理想工作了？ 「公务员」这种一眼望到头的工作，一度被年轻人视为最没意思、最缺乏创造力的工种，一说起要回老家考公务员几乎等同于「失去理想」。但现在的年轻人呢？看到身边…
话题：﻿生活、职业发展、大学、公务员、年轻人
回答：﻿做互联网曾经成为很多年轻人的理想工作，但是浪潮退去，互联网回归正常，其实跟传统行业相差无几。华为清退34岁老员工，间接的定义职场人的中年危机是34岁起。滴滴裁员2000人，京东裁减因家庭和自身原因不能奋斗的三类员工，bat都在缩减员工。中小型互联网公司纷纷倒闭，员工失业，应届生求职困难，互联网行业工资倒扣等等。面对高房价，打工是很难买不起房了，奋斗也看得到头，创业，大环境这样，失败的风险最高。想来想去，职场中年人危机，和眼前青年人危机，毕业危机，考上公务员，就真的对自己，对家庭都有交代了。如果考在家里做公务员，那简直就完美了，钱多不多无所谓，注意在于稳定、离家近。体面。就连相亲，对于男生来说，公务员也是香饽饽，而在企业工作的，大部分都很难过丈母娘那关。对于女生来说，公务员和老师是最好嫁的职业，很多老板或者官员都是优先找体制内的。其实，公务员，不是重新开始成为年轻人的理想工作，本来，就一直都是，只是公务员竞争太激烈了，几百上千取一的竞争率，大部分人都考不上公务员。
问题：﻿「公务员」是不是又重新开始成为年轻人的理想工作了？ 「公务员」这种一眼望到头的工作，一度被年轻人视为最没意思、最缺乏创造力的工种，一说起要回老家考公务员几乎等同于「失去理想」。但现在的年轻人呢？看到身边…
话题：﻿生活、职业发展、大学、公务员、年轻人
回答：﻿如果不考虑挣钱性价比这一因素的话，年轻人更重视平台，毕竟做的事情起点不一样，影响力也不一样。有什么平台比公务员这一平台更大？当然也得是公务员里真正能发挥个人主观能动性的单位。
问题：﻿「公务员」是不是又重新开始成为年轻人的理想工作了？ 「公务员」这种一眼望到头的工作，一度被年轻人视为最没意思、最缺乏创造力的工种，一说起要回老家考公务员几乎等同于「失去理想」。但现在的年轻人呢？看到身边…
话题：﻿生活、职业发展、大学、公务员、年轻人
回答：﻿公务员一直是年轻人理想的工作。提到年轻人不要只想到985计算机一线城市bat互联网证券投行这些关键词，那连年轻人的百分之一都不到，绝大部分年轻人都是本科及以下的。公务员有什么好？一次考试，终身收益从受益程度和广度来看，公务员考试才是中国第一大考，更接近古代的科举考试——考中后就可以有国家分配的工作，只不过大部分人只能做吏，科举考试考中举人后就可以做官的，比如范进中举后就有人送房子和银子。对二三本特别友好几百万毕业生中，普通一本，二三本占90%左右，二三本及以下差不多占一半以上。公务员也是二三本最大的福地，只要是本科来者不拒，就连三本都可以考入国家部委（工商管理总局，税务总局），上海国家税务局，对于二三本学生来说，考入公务员就相当于人生逆袭了。对庸人特别友好体制内是庸人最后的庇护所。庸人不是贬义词，指平凡的人普通的人不求大富大贵但求安稳平顺的人。这世上百分之九十都是庸人，只不过大部分人只有在人到中年才会认清这个现实。公务员这种体现人类大爱的共产主义职业，对不思进取得过且过的人太友善了。只要你不想进步，就可以佛系，只要完成本质工作，就谁也不用巴结，理论上讲，你不犯原则性错误总理也无法开除你，太适合追求简简单单平平淡淡生活的人了。​收入不低的而且公务员收入绝对不低，如果只谈到手的钱，全国绝大部分地方，公务员平均收入是当地企业平均收入的两倍多。说公务员收入低那是不恰当的对比，比如把乡镇公务员收入和北上广企业员工收入对比，比如把河南公务员收入和浙江企业员工收入对比，你应该和当地企业员工对比才对。隐性福利，社会认可度在成熟理性的价值判断中，一份工作或者职业好不好，看得见摸得着的收入的重要性连一半都不到，除了有时候隐形收入更客观，其它比如社会地位、社会声望、可自由支配的时间、办事的便利性、生活质量等也是非常重要的判断标准，这方面公务员碾压绝大部分职业，比如贷款、抢手的幼儿园和小学入学，都会对公务员倾斜，找对象方面公务员更是一大加分项，尤其是女生，一个优质伴侣的人生收益有多大，过来人都知道。当然，公务员的稳定性背景性不适合很多人，但是千万别因此瞧不起公务员，如果你做公务员是一潭死水，那到了社会上一样平淡无奇，在企业能风生水起，做公务员一样如鱼得水，千万别觉得换一个环境就能改变人生。你怎样，你的人生基本就怎样，起码公务员可以给你兜底，不至于太凄惨。
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回答：﻿什么事你能一眼望到头
问题：﻿「公务员」是不是又重新开始成为年轻人的理想工作了？ 「公务员」这种一眼望到头的工作，一度被年轻人视为最没意思、最缺乏创造力的工种，一说起要回老家考公务员几乎等同于「失去理想」。但现在的年轻人呢？看到身边…
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回答：﻿因为他们已经到了个能认清自己水平的年龄了，年轻人最大的不甘可能就是承认自己是个平庸之人。假如以自己的能力进入企业，综合考虑下来不如简简单单当个公务员。因为对于正常家庭的毕业生来说，考回家的话最主要的吃住花不到钱，挣得几乎都是自己的，并且社会地位不错，还没有中年危机。
问题：﻿「公务员」是不是又重新开始成为年轻人的理想工作了？ 「公务员」这种一眼望到头的工作，一度被年轻人视为最没意思、最缺乏创造力的工种，一说起要回老家考公务员几乎等同于「失去理想」。但现在的年轻人呢？看到身边…
话题：﻿生活、职业发展、大学、公务员、年轻人
回答：﻿一线城市公务员不是一个好工作，在三线及以下城市，公务员是唯一的好工作。二线城市结合个人情况，5050
问题：﻿「公务员」是不是又重新开始成为年轻人的理想工作了？ 「公务员」这种一眼望到头的工作，一度被年轻人视为最没意思、最缺乏创造力的工种，一说起要回老家考公务员几乎等同于「失去理想」。但现在的年轻人呢？看到身边…
话题：﻿生活、职业发展、大学、公务员、年轻人
回答：﻿这个问题应该注明"福利待遇工作强度方面，基层公务员除外"。
问题：﻿「公务员」是不是又重新开始成为年轻人的理想工作了？ 「公务员」这种一眼望到头的工作，一度被年轻人视为最没意思、最缺乏创造力的工种，一说起要回老家考公务员几乎等同于「失去理想」。但现在的年轻人呢？看到身边…
话题：﻿生活、职业发展、大学、公务员、年轻人
回答：﻿我只是想说我jio得公务员其实是一个充满创造力的职业。。。而且你会发现你的创造将推动这个社会的进步。。。
问题：﻿「公务员」是不是又重新开始成为年轻人的理想工作了？ 「公务员」这种一眼望到头的工作，一度被年轻人视为最没意思、最缺乏创造力的工种，一说起要回老家考公务员几乎等同于「失去理想」。但现在的年轻人呢？看到身边…
话题：﻿生活、职业发展、大学、公务员、年轻人
回答：﻿以前我觉得公务员被年轻人嫌弃...后来工作了觉得，这也是很多人选择..哪怕心中一万个不服气，最后还是选择安稳。一直说闯荡天涯的是你，最后回老家考公务员，借口爸妈，借口性格，借口社会太乱的还是你呀..梦想都有,各有选择。
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话题：﻿生活、职业发展、大学、公务员、年轻人
回答：﻿我就纳了闷了，那些整天张罗着瞧不上的人们，你们能不能考得上还不一定哪！
问题：﻿「公务员」是不是又重新开始成为年轻人的理想工作了？ 「公务员」这种一眼望到头的工作，一度被年轻人视为最没意思、最缺乏创造力的工种，一说起要回老家考公务员几乎等同于「失去理想」。但现在的年轻人呢？看到身边…
话题：﻿生活、职业发展、大学、公务员、年轻人
回答：﻿班里有个95年的小伙子当兵回来继续完成学业的，跟我还是老乡，老爸政府工作，老妈教书，他跟我说过他爸妈就希望他毕业当个公务员，但是他并不想。公务员这个考过了别人也不一定给你进去干，（有时候还得靠关系）。没考的人有关系进去又容易得很。另外还有一个朋友，珠海上学，老爸也是在政府工作，他也跟我说过他老爸毕业想让他当公务员，他也说不想当，他一直在考雅思，跟我说想去加拿大留学。
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话题：﻿生活、职业发展、大学、公务员、年轻人
回答：﻿还好吧…稳定（没有人能随便开除你，但同样的，普通人晋升难。）普通职位工作相对清闲（要干的活说白了就那么一摊儿事）待遇还过得去（真的只是过得去）工资可能会长（乐观来看吧）至于地位，先爬的足够高再掂量吧，人不能总往下看。主要跟进企业相比门槛低，所以基层公务员的话，跟你共事的真是什么人都有哦个人认为，文科里面就法学类、政治类、适合做公务员吧，财会还好，求稳可以考虑。传媒、艺术类的，除非为了情怀，不然跟体制外挣得不能比…而且体制内生态系统…不细说。就我个人而言，我要是理科基本不会选择做公务员..发展前景再好，也不可能好过企业，理科类除非真心热爱某项专业技能，打算献完终身献子孙，一辈子努力从各个层面发光发热，全心全意为人民服务。（还有就是为了跟对象待一个地方。。）不然基本不会考虑进体制内。所以我觉得哪怕是现在的年轻人，想做公务员的还是那批人，有心怀理想抱负努力奋斗的，有家里不缺钱只是名义上有份工作混日子的。总体还说并没有很多人都想当.
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话题：﻿生活、职业发展、大学、公务员、年轻人
回答：﻿大部分人现在考公务员本人认为的原因：1.所学专业就业困难2.自身能力有限。3.希望在经济环境、就业环境如此不稳定的情况下，让自己先有份工作有能力抵抗冲击