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问题：﻿如何集中注意力，专注地干一件事？ NA
话题：﻿创业、高效工作、职业发展、商业、注意力
回答：﻿专注工作，专注学习的高效性不必多说，那么怎么专注呢？有以下几个方面（1）正确的休息大脑（2）深度专注时间段分割（3）重启激活大脑●休息，你休息对了吗？提到休息，你脑子里会想到哪些事情？闭目养神、玩电子游戏、看看电视剧、读读书籍、出门散步、泡泡澡……这里面有些休息是合适的，有些休息是不合适的。既然我们谈的是大脑的深度专注，所以我们要休息的是大脑，而不是肢体。这就有一个科学的问题出来了，但是我们平时应该没怎么注意。那就是：我们大脑的信息摄取70%左右靠的都是我们的眼睛。如果我们要休息大脑，但是却要给它灌输信息，你说它还能休息吗？——当你手臂酸痛需要休息的时候，你还会去专门做俯卧撑吗？休息大脑的时候，就不要做那些需要眼睛专注的活动了！比如看电视剧、看电影、玩电子游戏、做刺绣、读读书籍……这些就不是对大脑的休息了。而是应该做哪些不需大脑专注，也不需眼睛专注的事情来休息。推荐一些不错的休息方法，而且都不是占有多少时间的（你本就是在深度专注工作的阶段，总不能还很多时间都拿来休息了吧，所以睡觉这种休息，是不能考虑的。）——在办公室或者自习室四处走走，挑个最远距离的厕所去上厕所。——听1——2首歌曲，注意，是1——2首，10分钟内要结束休息。（是不是很像上学时那样，上课45——50分钟，然后休息10分钟啊！）——闭目养神10分钟。——做做广播操这种类型的肢体舒展活动。——去给自己泡一杯茶，慢悠慢悠得泡。●把深度工作切割成2部分在深度工作的阶段是需要大约45——50分钟休息10分钟的，或者你也可以采用常见的番茄钟工作法，就是工作25分钟休息5分钟。但我认为，最好混合运用，因为你可能某个时刻状态很好，即使做了25分钟，依然效率很高，那就做到45分钟才休息。也可能你某个时刻状态不好，那么就做25分钟，逼着自己做45分钟也是低效的了。以45——50分钟周期为例（当然基于我自己的体会，你可以自己调节，但时间不要超过3小时），加上休息10分钟，可以做到连续3次，共计3小时。到了这个时候，正常人基本都是到了大脑深度专注的极限时间了。那这个时候开始的休息，就不能是休息10分钟了，而是需要大休息，而且要配合大脑重启活动。这两段深度工作阶段可以有以下一些安排：（1）清晨为第一段（特别适合百灵鸟型），上午为第二段（2）上午为第一段，下午为第二段（3）上午为第一段，晚上为第二段（特别适合猫头鹰型）●重新启动大脑那么那个大休息该怎么大休息呢，重启大脑又该怎么重启大脑呢？大休息的时候，就是一个长时间50——60分钟，这个时间段里休息，休息的道理相同，不要专注用脑，不要专注用眼。同时要配合大脑重启方法一起使用，什么是大脑重启呢？就是让大脑神经得到完全的休息或者运动方面的神经得到兴奋。想想吧：当你睡个午觉（40分钟以内）起来洗个脸后，是不是不出5分钟，就感觉自己很有精力了？当你去跑个步出一身汗，或者做几组俯卧撑，或者把家里地板拖干净，然后洗个脸，过几分钟就感觉大脑兴奋起来了，大脑并不困倦了？如果你这个大休息正好是早饭或者是午饭或者是晚饭，那就最好了，你可以出门去吃个饭（走路去！！！而且不要选就在楼下那种餐厅，多走几个街道的那种餐厅吧），如果有条件，也可以自己在厨房做两个菜，这里面可是也涉及不少肢体劳动的哦。如果你这个大休息不是在饭点，那么就可以睡个觉（30——40分钟）；也可以躺着听听歌；也可以出门跑跑步；也可以去泡泡热水澡……●深度工作是有极限的大脑深度专注也是需要耗费能量，大脑自身的性质限制的。所以不要奢望那种一天8个小时，10个小时，14小时的深度专注。按照我上期文章，和本期文章的讲述的方法，能做到6小时，已经是常人的极限了。如果你能做到7、8小时，就只能证明两点：1.你不是常人。2.你那7、8个小时里至少2个小时不是深度专注的。就像所有的技能都是需要练习的，只是“知道”是没有用的，要会“使用”才是有用的。所以这个也是需要练习的。刚开始，可能一天只能做到2小时，慢慢的就会增加，最终达到6小时，当然，如果你最后一天达到的是4小时，其实也是很不错很不错了。4小时的每天深度专注，远远得超过了你周围的很多人。恭喜你！感谢关注微信公众号：米知山关注个人成长，分享对成长的认知、方法，坚持理想和正能量
问题：﻿如何集中注意力，专注地干一件事？ NA
话题：﻿创业、高效工作、职业发展、商业、注意力
回答：﻿只要专注于某一项事业，就一定会作出使自己感到吃惊的成绩来。——马克·吐温“王老师，我毕业8年了，每次放下手机看书时，总是无法集中精力，感觉心里空荡荡的，这是不是有病？”这是一位职场朋友向老王咨询的其中一个问题。看到这个问题，让老王立即想到专注力，也想到网络上的一句话：如果你比对手更专注，你就能把他抛在身后。那么，到底什么是专注力呢？根据百度百科的解释，专注力又称注意力，指一个人专心于某一事物、或活动时的心理状态。看完专注力的概念后，你或许也会联想到另外一个答案，那就是心流。到底什么是心流呢？根据心理学家米哈里·契克森米哈赖对心流的定义：心流为一种将个体注意力完全投注在某活动上的感觉，心流产生时同时会有高度的兴奋及充实感。可见，当我们专注做自己喜欢的事，或者把能力发挥到极致的时候，就会产生心流。在心流的作用下，我们可以实现高效率的学习和工作。但前提你必须要有专注力，没有专注力，你的职场可能被一点点的毁掉。为什么要保持专注力呢？老王认为，保持专注的目的是为了高效率地完成工作，并且保证工作质量！这样，你的职业才会芝麻开花节节高。但为什么很多职业朋友整天刷手机，离开手机后，根本就无法保持专注力呢？老王认为，无非以下3点原因：1、外界诱惑力太大。不管是人触犯错误还是还是工作没有做好，最大的原因是外界诱惑力太大，或者外面的诱惑力更容易满足自己就导致自己放弃初心，忘记了本我，一心追求本不该属于自己的东西。比如：整天刷手机看看视频挺好玩的，但对公司绩效没有半毛钱的关系。就这样，你的专注力被毁掉，你整个人精气神也慢慢地被瓦解，你的职业前途也慢慢地被摧毁。小张，某市二本毕业，通过校招进入一家上市互联网公司，刚刚入职1年半表现非常好，绩效优异，被提拔为主管。但不知道为什么，他迷上了刷视频，上班也在刷视频，被直接老板批评几次无效，最后被公司辞退了。一位优秀的小伙子，就这样被离职了。这就是工作不够专注所导致。老王只能说：可怜之人必有可恨之处！2、目标不清晰或没有给自己进行目标反馈，更不要说奖励自己了。目标清晰的人，更容易达成目标，也不会焦虑和迷茫。而那些目标不清晰的人，经常“见异思迁”，导致自己焦虑和迷茫。为什么很多人喜欢打游戏呢？因为游戏的目标很好实现，当你实现了目标后马上给你一个反馈、给你一个奖励，这样，你天天都想着打游戏。如果你的工作也设置目标，只要达成一个小目标，就进行反馈和奖励。这样，你的工作业绩一定非常好。除非你懒，才达不成目标。去年，老王帮助一位朋友做咨询，他当时的状态非常不好，比较自卑、做事情没有信心。当时老王就建议他先完成一件事情来树立自己的自信心。经过分析后，老王建议他先搞定他联系的3家大客户中的一家，完成后有了提成，给自己换一套装备，比如：高档西装、笔记本等等。去年年底，他告诉老王，他把三家大客户都搞定了，部门领导完全转变对他的认知，开始给他资源和权力的倾向了。老王为什么要让他奖励自己呢？老王认为，只有不断反馈和奖励，才能让自己更多目标更清晰，专注力更高。3、熬夜导致精神不在线。说到熬夜，特别一线城市，很多人都成了夜猫子，白天头晕晕，只有靠咖啡来强迫自己清醒。这一点不可取。老王原来也熬夜，现在老王从来不熬夜，每天晚上10:30之前准时睡觉。但不熬夜就可以不完成工作了吗？错，老王会更集中精力、专注于工作达成上。就这样，效率高了，精神也好。最关键的是，体重比去年减少了21斤。老王认为，如果精神不在线、头脑不清晰，你根本无法专注。你无法专注的话，你就不可能达成你的KPI。你想想，如果你KPI达不成，你下一步会是怎么样的结果呢？只有一个——降级或被离职。我们也找到无法专注的原因了。那么，我们该如何解决专注力的问题呢？老王建议：1、确定目标标准和完成目标的具体时间。老王建议，在给自己定目标时，一定要有标准，更要有具体时间，这样，你才不会托拖拖拉拉。拖拖拉拉其实是一种病，一种让你职场走向不归路的病，必须得治。2、做到及时反馈和及时奖励自己。这一点，老王就不讲了，但一定要记住：不管是对员工，还是对自己，如果不能做到及时反馈或奖励，你公司狼性文化很难建立；如果是员工，不能及时主动和领导沟通，反馈工作进展，你根本就不会有晋升的机会。3、关闭手机，远离诱惑，避免干扰。因为不知不觉中，手机已经绑架了我们，我们却还不自知。老王每次看书或写文章的时候，手机一定是静音状态。你可能会说，这样会不会错过很多好的商业机会。老王认为，如果因为这一点时间错过了客户与你合作的时间，只能说这样的客户一定不是你的客户，也不必为失去这样的客户而伤心。4、保持头脑清晰，前提你要有充足的睡眠。这一点，老王只说一点：如果睡眠不充足，容易使人变老、变丑，更使人变得没有精神。5、刻意训练，让专注成为一种习惯。专注可以通过刻意练习，如何练习呢？按照老王说的上面4点进行刻意练习，坚持半年后，一定会成为你很好的习惯。写在最后记得《浪客行》里面有句台词说得非常好："如果想真正把剑挥出去，就要把心里的事放下"，这句话只有深深的品位还能悟出其中的奥秘。好了，用李小龙的一句话来结束今天的文章：专注是成功的关键。真正成功的勇士其实只是一般人，但他具有激光般的专注力。薪职网创始人兼CEO，猎头老王自媒体主理人，职业发展与个人职业品牌论倡导者！
问题：﻿如何集中注意力，专注地干一件事？ NA
话题：﻿创业、高效工作、职业发展、商业、注意力
回答：﻿01深呼吸，是一个集中注意力的好方法。当你意识到自己呼吸的时候，就代表你回来了。我在做线下培训的时候，时不时喜欢让学员做深呼吸，因为当他能意识到自己的呼吸的时候，他的注意力就会回到课堂上，而不是神游四方。这是一个非常简单的方法，当你要开始一个重大任务的时候，不妨多做几次深呼吸。当然，你平时也可以做“观呼吸”的练习。现在试着深呼吸、深呼吸、深呼吸……02既然是要专注，首先就必须排除干扰。比如，如果你想专注地写一篇报告，如果在办公室里就很难做到，因为人来人往，各种电话，甚至是有人来找你谈事，你很难做到专注。这个时候，就必须为自己创造一个专注的环境，比如找一个会议室，或者拔掉电话线、戴上耳机，让别人知道你现在需要专注。或者离开办公室，去找一个咖啡厅，一个人专注地干点事，这时候效率是最高的。我在线上带领一个复盘训练营，我们通常会让学员晨间早起做复盘这件事。第一，晨间人的情绪比较稳定，头脑比较清醒，非常适合对昨天的一整天进行回顾和反思。第二，晨间，通常别人都还没有起床，孩子也还在熟睡，大地刚刚苏醒，晨光微露，这个时候你的干扰相对较小，你就可以专注的做某件事了。我们也要求学员不要在办公室里做个人的反思，因为办公室里很难抽离，也经常受到干扰。我自己以前在体制内上班的时候，早晨经常会选一个咖啡馆，在里面做晨间的作业，或者是读书、写东西，这样的效率会很高。03如果提到干扰，最大的干扰，可能就是手机。我们现在都是机不离身，甚至每隔几秒钟就会去摸一摸手机，即使没有任何消息，也禁不住打开微信去看看。因此，当你要专注的做一件事的时候，最好把手机放到其他地方，或者关机、设置成免打扰。同时，退出电脑端的微信界面或者QQ界面，让自己处在一个离线的状态。等你做完了某件事，再去翻阅手机不迟。04设置番茄钟，是一个常用的方法。番茄工作法是一套简单的工具和流程，其流程如下：1、每天开始的时候规划今天要完成的几项任务，将任务逐项写在列表里（或记在软件的清单里）2、设定你的番茄钟（定时器、软件、闹钟等都可以），时间是25分钟。3、开始完成第一项任务，直到番茄钟响铃或提醒（25分钟到）。4、停止工作，并在列表里该项任务后画个X。5、休息3-5分钟，活动、喝水、方便等。6、开始下一个番茄钟，继续该任务。一直循环下去，直到完成该任务，并在列表里将该任务划掉。7、每四个番茄钟后，休息25分钟。番茄工作法极大地提高了工作的效率，还会有意想不到的成就感。05最好的专注力，实际上一种习惯。人是习惯的动物，习惯就是某种固化了的行为。人是靠习惯驱动的，没有习惯，一切都是扯淡。如果说人是可以靠自觉、靠意识、靠自控力行事的话，那么99%的人都成功了。但是事实是，人是靠习惯驱动的，人是靠潜意识、下意识驱动的。改变的难点在于：有意做出的改变常常无法坚持下去，我们的意愿和自律性远比我们想象的薄弱。如果某件事你每次做之前都需要思考，你通常不会长久坚持这件事。所以，如果想某个行为有效，你必须把这个行为变成习惯。无论是工作还是生活，你需要形成一些习惯，比如早晨定时5点起床，每天早晨6点定时去跑步，每天中午找一个地方看2小时书，每天晚上睡前写一篇文章……当这些动作变成习惯一样，大脑就不需要去使用意志力，刻意让你去专注在某件事上。习惯就是，到点了，自动干某件事，没什么废话，说干就干。不要寄望于自觉、意识、自我控制，这些都很难，随机性也很大，只有形成习惯，很多行为才能真正落地，习惯才是真的，其他都是假的。一件事情如果不形成习惯，就会被其他琐碎的事情所挤掉。06最后想说，注意力是需要受到训练的，只有长期训练自己的注意力，专注的能力才会提升。持续的注意力就是专注力。训练注意力的方法有非常多，比如正念，比如反思，比如打坐冥想。2分钟正念是一个非常好的方法，也是一个广受欢迎的方法，操作起来非常简单。用乔卡巴金的定义，正念就是“用一种特殊的方式，有意识地关注当下，不作评判”，一行禅师将正念理解为“对当下的现实保持有意识的觉知”。所谓2分钟正念，就是每次做2分钟正念训练，从2分钟正念开始，逐渐增加正念训练的时间和频次。小结真正的专注实际上是聚焦，把重点放在第一位。全世界都在密谋改变你的重点，每个人都需要你的及时关注：家庭、朋友、领导、同事、客户……从你醒来的那一刻到睡前，你都在被他人的要求轰炸，他们希望说服你优先考虑他们的紧急情况。因此，为了不分散注意力，你需要创造焦点，将时间和精力投注在最重要的事情上，以达成自己的目标。聚焦意味着：1、优先考虑若干重点目标，并定期提醒注意；2、更多地关注、回顾和讨论这些目标，因为它们是确保自己成功最关键的部分。懂得聚焦的人，才有真正的专注力可言。就像维特根斯坦所言，天才并不比任何一个诚实的人有更多的光，但他有一个特殊的透镜，可以将光线聚焦至燃点！PS：辛苦写的2000字，觉得有点用的同学，欢迎给个赞支持一下...经常有朋友问我如何做深度复盘，送你一篇我这两年在复盘上的重要心法：《这样复盘才能翻盘》。关注公众号：虚舟老师，回复关键字“复盘”领取。
问题：﻿如何看待京东最近提出的 995/996 工作时间制？ 作为京东员工的家属，今天回家看不见媳妇儿了，因为强哥在高层会议上说自己要 8-11-6，底下员工都开始“响应”了。没有发文，就是口头通知以后每天 99…
话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿有些人活该被剥削，自己就道德标准模糊。有人说什么996没意见，钱给足了就行。钱给足了就可以违法？那你和资本家有什么区别？你以为违法加班只是伤害自己的身体？两个人违法加班每天工作12小时，就会造成一个人的失业。你俩多干的4个小时的工作量本来可以提供另一个岗位。你因为加班搞坏了身体，还得要医保来给你买单，这又会增加社会成本。你孩子因为你没时间教育学了坏，将来变成社会毒瘤危害社会怎么办？凭什么你加班拿着高工资让社会给不良后果买单？真的想贯彻劳动法，不光要处罚加班的企业，也要处罚加班的员工，而且要重罚，罚到破产。
问题：﻿如何看待京东最近提出的 995/996 工作时间制？ 作为京东员工的家属，今天回家看不见媳妇儿了，因为强哥在高层会议上说自己要 8-11-6，底下员工都开始“响应”了。没有发文，就是口头通知以后每天 99…
话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿全员加班给刘强东挣钱，好让他以后继续睡女生？京东，呵呵，去年找工作的时候也是把我坑了三次。我面试的是博士管培生岗位。第一次，一个工作人员给我打电话约了面试，全程讲ppt，没有一个人问问题，就和一场讲座一样。然后结束了，加了微信，让我等消息。等了一个月没回复，我觉得应该是挂了吧，就没再管。第二次，另一个员工给我打电话面试，面完以后，也就没了消息。我已经不care了。又过了一个月，他们的HR找到我说，亲，你对我们的博士管培生项目感兴趣吗？我：嗯？你们有几个管培生项目？我说为啥以前两次面试就没管我了？HR回复让我震惊了~第一次面试我的那个人离职了，第二次面试我的是个实习生。Excuseme?后来HR说了，那两次面试算数，如果你愿意，可以再来面试。我当时觉得那行吧，也无所谓啊，试试就试试。我就花了20块打车去了北辰。第三面没觉得他要考察啥。第四面聊挺好。那个人说我们的业务特别需要你这块知识，希望你以后考虑我们部门！我觉得稳了吧应该。一周以后，我问HR结果。HR发了邮件：亲，我们觉得你的研究方向和我们公司不符合，所以…Excuseme？敢情贵公司就是拿面试者开玩笑的啊，说话就跟放屁似的，比放屁还臭！这公司的套路真深，要是后来不让我面试，我以后肯定会说京东不好的。现在面试完了再把我挂了，说明是我能力不行，自然就理亏不会说京东坏话了。真牛。我觉得应该给HR发鸡腿。所以现在出了这样的事情，一点都不意外。京东就是个奇葩，打着互联网的旗号，管理却像国企，福利却不如国企。加你妹班！
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话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿2014,拒了北京京东的OFFER.2018,拒了深圳京东的OFFER.劳资都特么要佩服自己了。————————————————————————评论区几位胖友提到。。。说明去应聘了。。。。统一回复下emmmmm·········2014：因为jd平台在上升期啊，emmm……只是听说了他们加班多，平时用的也不少，没听说有别的幺蛾子。作为游戏狗，心想你们加班能比我们还狠么···所以就去看了看。。。。见世面少的游戏狗；；2018：这个纯粹是给朋友面子，毕竟不是做电商专业的。朋友帮忙推了下jd，不好意思说不去，约了就去了趟宝安。印象中18年初还没爆炸呢吧。。。
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话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿早上七点半上班，晚上下班没点，基本上都至少七点以后，干到九点多也是常有的事，十一点或者跨夜也是有的。不计加班。周六基本正常上班，早八晚六，运气好的话下午两三点能忙完回家。周日同周六，运气好的话中午能下班。不算加班。手机全天候，有事随时叫回来。法定假日同周末，不算加班，双薪三薪是啥？这还是常规上班时间，不算值班。值班的话白班上完接着上夜班，第二天接着上白班，也就是今天早上七点半上班，明天的晚上常规下班时间可以回家，后天继续正常上班。值班费不超过30。另，没有年假，没有轮休。不知道这能不能算996。所以，猜猜这是什么行业？
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话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿歪个楼这么多年的工作感受：动不动张口兄弟来兄弟去的，往往做事不行，边界不清晰，利益侵犯严重；一切拿合同说话，反而合作会很顺利的进行下去，彼此都有契约精神。
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话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿收集证据举报到劳动仲裁即可。去死吧996​godie996.com只要你有证据（照片、邮件、语音），一告一个准……你们的法治意识啊，还是跟不上时代……要么辞职，要么告他！辞职能涨薪，告他能得赔偿，真的不知道你们咋想的。你看我，不想为马云、马化腾加班，选择为自己加班（误那些在答案里说累得要命，还不辞职的，咋想的？就想发发牢骚而已吧……
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话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿其实中国很多电子厂就是996工作制，底薪就是最低工资标准，你想拿得多就必须加班。曾经还见过一家台湾企业997的工作模式。一个月不休息能拿到六七千的工资，底薪两千，加班费四五千，这也许就是拿命在赚钱吧，完全剥夺了员工的时间，娱乐时间，学习时间，交际时间，这样的生活工作有多枯燥无味。京东如果也这样做，很多人为了钱仍然会继续在京东工作，但这样员工就没有生活，只有工作，无论是对身心都是不健康的。我觉得这就是资本的压迫。
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话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿从有赞开始996的时候，我就觉得，资本家要把脸撕破了。之前996大多数存在于传说，现在各个公司也开始了，京东、苏宁，下一个会是谁？可能是中国工人阶级觉醒的开始————————————其实大家说觉醒没希望，我也觉得希望不大有底气马上离职的人少之又少，但是不代表以后也少，尤其是老龄化逐渐严重至少说不甘心的各位，渐渐开始不加班吧，根据自己情况来
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话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿刘强东：感谢这些兄弟（奋斗比）的拼搏和奋斗，我又可以多去美国几次了
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回答：﻿我估计JD会说不强制，但是「建议」。翻译过来就是「不执行，那就等着背C吧」:)
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回答：﻿起来，饥寒交迫的奴隶，起来，全世界受苦的人！满腔的热血已经沸腾，要为真理而斗争！旧世界打个落花流水，奴隶们起来起来！不要说我们一无所有，我们要做天下的主人！这是最后的斗争，团结起来到明天，英特纳雄耐尔就一定要实现。这是最后的斗争，团结起来到明天，英特纳雄耐尔就一定要实现！从来就没有什么救世主，也不靠神仙皇帝。要创造人类的幸福，全靠我们自己！我们要夺回劳动果实，让思想冲破牢笼。快把那炉火烧得通红，趁热打铁才能成功！这是最后的斗争，团结起来到明天，英特纳雄耐尔就一定要实现。这是最后的斗争，团结起来到明天，英特纳雄耐尔就一定要实现！是谁创造了人类世界？是我们劳动群众。一切归劳动者所有，哪能容得寄生虫！最可恨那些毒蛇猛兽，吃尽了我们的血肉。一旦把他们消灭干净，鲜红的太阳照遍全球！这是最后的斗争，团结起来到明天，英特纳雄耐尔就一定要实现。这是最后的斗争，团结起来到明天，英特纳雄耐尔就一定要实现！压迫的国家，空洞的法律，苛捐杂税榨穷苦；豪富们没有任何义务，穷人的权利是句空话；受监视的“平等’呻吟已久，平等需要新的法律，它说：“平等，没有无义务的权利，也没有无权利的义务！这是最后的斗争，团结起来到明天，英特纳雄耐尔就一定要实现。这是最后的斗争，团结起来到明天，英特纳雄耐尔就一定要实现！矿井和铁路的帝王，在神坛上奇丑无比。除了搜刮别人的劳动，他们还做了些什么？在这帮人的保险柜里，放的是劳动者的成果。从剥削者的手里，劳动者只是讨回血债。这是最后的斗争，团结起来到明天，英特纳雄耐尔就一定要实现。这是最后的斗争，团结起来到明天，英特纳雄耐尔就一定要实现！国王用谎言来骗我们，我们要联合向暴君开战。让战士们在军队里罢工，停止镇压离开暴力机器，如果他们坚持护卫暴君，让我们英勇牺牲，他们将会知道我们的子弹，会射向自己国家的将军。这是最后的斗争，团结起来到明天，英特纳雄耐尔就一定要实现。这是最后的斗争，团结起来到明天，英特纳雄耐尔就一定要实现
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回答：﻿刘强东在员工大会上举着奶茶妹妹的照片说：这是我老婆，你们想不想找一个漂亮的女大学生做老婆？下面的员工沸腾了：“想！”刘强东脸色一变，接着说：“只要你们努力工作，更加卖命，每天996上班”刘强东顿住了环顾四周，下面的人紧张地咽了咽口水。“那我就能再找个漂亮的女大学生。”刘强东得意地说。
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回答：﻿怎么看？这家公司名字起的不够好，他要是叫华为电商，肯定不会有这么多人骂！不仅不会骂，还会有人觉得加班是在为中国电商崛起而努力，还会骂不想加班的员工是躺在功劳簿上的蛀虫，还会怂恿公司开除他们。所以，东哥别没事往大学校园里跑啦。没事坐坐经济舱，打打出租车让摄影师拍下来发网上；再念两篇鸡汤稿子扯扯什么奋斗啊，狼性啊火车头什么的。你说能给京东prgrcsr还有各种R省多少脑细胞和宣传经费！以上建议免费，好点子还有，请京东HR联系我，顾问兼职全职都可以。付费咨询请私信
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回答：﻿凡是这种业主自己以身作则，加班加到爽就绑架手下员工一起加班的，都是在揣着明白装糊涂。敢问各位，如果你每天加到夜里十二点，每月多给你五十万，你一定加到爆肝都没二话吧？给自己打工，干的多挣得多，多出来的钱都进了自己兜里，是我我也往死里加啊！死了也是爽死的。问题是你给底下员工分红么？人家脑子不好吗，努力工作燃烧自己让老板明年再买一辆法拉利？这些资本家，只谈奉献不谈所得，真是无耻到让我都笑出来了。
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话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿小资产阶级永远是革命中最软弱，最不坚定的力量，你只要给他们一份工作，他们就认为自己成为了资本家的代言人，为虎作伥。即使他们被资本家所抛弃，也始终在等待别人成为他们的救世主，而从不自己拯救自己。他们只认为自己的失败是因为糟糕的命运和不够的努力造成，却从来看不到是因为资本家的贪得无厌。无论在哪个时代，他们都扮演了极不光彩的角色。更可怕的是今天，他们中的大多数，居然还占领了互联网的高地。
问题：﻿如何看待京东最近提出的 995/996 工作时间制？ 作为京东员工的家属，今天回家看不见媳妇儿了，因为强哥在高层会议上说自己要 8-11-6，底下员工都开始“响应”了。没有发文，就是口头通知以后每天 99…
话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿东哥自打从美国回来之后就不太正常，可能是他已经提早进入了老年时代，没有了x生活，所以逼着员工跟他一个德行。奶茶不理你你别可员工霍霍啊。我就说自打年初那个x赞科技公司推行996之后，肯定会有更多的公司效仿。说得好听，不鼓励加班希望全情投入。下班了领导不走有几个那么头铁的转身就走？这跟变相强迫加班有啥区别。这么大公司视法律如儿戏，没有face出来上班上有老下有小中间有房贷，别跟我们谈情怀谈伟大，你就说你能给我开多少钱，开的够老子住公司，开得少就别跟我画大饼了，我不爱吃饼，看见就恶心
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话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿同为IT行业，目前在华为外包上班。这边官方是说早上9:00上班，下午18:00下班。我刚刚入职那会，为了体现自己工作认真，特意拖到18:30才下班。然而我走的时候，其他同事还坐的好好的，没有要下班的意思。我一度很不好意思，甚至惶恐不安。但是还是硬着头皮，坚持在7点之前下班。所以我也不知道同事，具体几点走的，因为我走的时候，他们都还在。作为一名新员工，却第一个下班，内心的不安让我愁的发慌。这样的情况持续了2周之后，领导的邮件就来了。说我最近怎么回事，怎么从来不见我加班？妈的，看到这种邮件，瞬间想离职。合着加班是常态？后来跟同事吃饭，聊天发现，他们经常是10点左右走的。碰上割接升级等事，可能要熬个通宵啥的。而且，熬完通宵，第二天并没有给你放假，仍旧继续上班！！！加班工资么？是没有的。。。已申请离职。今天是最后一天来上班。愿IT行业，能多多体恤程序员们，让我们有个更健康的生活方式。
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话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿京东小时工来答一个18年618前后，新通路仓库工作，我是plus会员，非常信赖京东，因为自营售后服务超级棒！来到京东才知道，我们小时工根本就不是你刘强东的兄弟。正式工才是。具体工作捡货，扫码，上架货物。在这里，每小时，13块钱工资，餐补10块，禁止交流工资多少，每天七点半集合，十几个学生工挤在一个面包车里，20多分钟到仓库，八点开工。一整天推着个小车，根据把枪上的订单信息把货物放在小车上到复核台打包。一天10小时以上。多数时间都在推着小车走路。记忆最深一次，支援对面仓库(这边不忙，去订单太多的仓库帮忙)一号库的正式工喊着，跑！跑！跑！跑起来！我们真的跑不动。为啥跑不动？七点半集合，二十分钟车程，八点开工，中午十二点下班，半个小时赶紧吃饭，躺下休息半小时，一点开工。晚上八点半了，（不让带手机，我在电脑上看的时间。）我们从下午1点一直走路、捡货、到晚上八点半，怎么跑的动！！！！！中间什么东西都没吃。中途去个厕所单程都有67百米，怕对我说怎么去了这么久，回来赶紧接着干。强制调休，我们不想休息，休息没有饭补，空耗时间，吃饭没人管。京东没食堂。在哪吃饭？附近的工地食堂618提供能量加油站，仅618当天提供免费的食物，说是有红牛等饮料，没见着。面包火腿肠，香蕉等。就个三层小货架，几十个人上去就没了。还不让吃，必须等拍照的来了才能吃。我们库的正式工人品还是很好的。对面的就是沙比，连续不间断推车走路搬货八小时以上啥都没吃就光喝水了，五百毫升的水壶七八杯。饿的头晕脚软。还让爷跑跑跑，跑你女马啊还说马上就完事了，你这和我就蹭蹭不进去有啥区别。按照每天十小时一小时13块，饭补每天10块一个月一天不休息，才能挣4200，不算吃住！这活干个屁啊还强制调休，赶紧跑吧。住宿八人间，水电均摊，他妈的还能每人扣100？住了不到二十天扣100你怎么不去抢，水电均摊能1人100？多的钱中介是要给亲妈买骨灰盒？
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回答：﻿我就想问问京东员工自己不会争口气吗？我爸爸也就撑死了初中文化程度，他还知道收集证据劳动仲裁呢。你们自己不争取就别抱怨了。三国演义看过吗？曹操怎么说的，诸公夜哭到明，明哭到夜，还能哭死董卓否？
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话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿变相裁员的手段而已，哥们。
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回答：﻿资本导向的社会体制在人口红利即将用完的时候，再尽可能压榨一下但任何好事都是要付出代价的后果就是消费市场进一步萎缩，中产阶级的生育率进一步被打压，未来社会医疗风险进一步上升资本这些年帮助经济实现了爆发增长，但同时也种下了很多恶果希望政府悬崖勒马
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回答：﻿先匿了。作为一名内部员工，真以为我们不想反抗吗？首先，在大厂，最起码你的五险一金有保障吧，就目前京东的市值，工资不会拖延你的吧，既然如此稳定，想想多忍三个小时，还能继续做咸鱼，好像也不是那么不堪哈第二，我们想通过正常的手段维权，证据呢？就靠网上的舆论？京东995/996了，违反了劳动法？真以为我东的公关部门吃闲饭的？我们公司口头通知，不出发文是为了啥？难不成北京那些大佬给自己定好棺材往里跳？？第三，我们部门之前开会，说了，我们是弘扬创业精神！没有强制我们加班，如果不加班，领导只是会告诉你，你与京东价值观不符。。。我自己作为非总部某职能部门，之前每天强制熬到8点，我说啥了(/摊手)。
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回答：﻿兄弟们好好干，来年哥给你们再换个嫂子！
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回答：﻿作为京东员工，去年通过校招进入京东的人，来匿名来回答。对京东所有好感全无，没有归属感，没有主人翁感。唯一想的就是，好好刷题，提升自己。拿到新的offer头也不回的混蛋。刘强东就是一个暴发户，资本家，吃人的妖怪。
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回答：﻿一边是995/996/997，一边是鼓励生育，不带这么打自己脸的
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回答：﻿如何看待？坏透了。。现在中国的互联网行业，风气已经坏透了。。好像自己不是996，不加班，都不好意思称呼自己是互联网公司。。不愿意接受？那是年轻人吃不了苦，是巨婴妈宝。我就不明白了，是真的工作多到996才能完成？大概率是磨蹭时间划水吧。。一个996的人，精力能有多好？效率能有多高？？好，工作多到真的要996，你特么给一个人60万996，就不能招两个30万正常上下班？？两个30万的正常上下班，我不信会比不过一个60万的996！！可恶透了。那些为华为加班文化辩解的人，都醒醒吧。。工资高？别以为猝死过劳死只会发生在别人身上。。劳动法呢？世界人民罢工游行用献血和生命斗争换来的8小时工作制，就这么被这些资本家明目张胆不要脸地踩在脚下！就在刚刚，拼多多在群里发了一个招聘启事，直接写了996。。
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回答：﻿这个要看全国总工会的看法啊，我们保持一致就可以了，再说京东里有党支部，有工会，他们的上级组织都没发话我们吓逼逼什么
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话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿京东员工加班的根本原因是我们这些消费者在京东网购或理财给他们增加工作量。为了减轻他们的工作量，我已经删掉京东和京东金融app，并保证618之前不在京东购物。没有买卖就没有伤害，只要大家都不在京东购物，京东员工就无需加班咯。朋友截图:京东app强制升级或退出，这次不删app对不起京东咯
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回答：﻿东哥提出自己率先8-11-6，但是。。。首先他并没有考勤；其次你不知道他在办公室里干什么；再次你不知道他和谁一起在办公室里干什么；此外你不知道他出差的时候在干什么；最后你不知道他出差的时候和谁在一起在干什么（虽然现在大家都知道了）；你唯一知道的，就是最近裁员潮，京东也不例外。
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回答：﻿感觉这公司没救了，至少在LQD在位的情况下。自己的过失造成的后果明目张胆的让整个公司数万人买单。还有脸把自己工作时间明确出来，是啊，你就睡公司楼顶大house里有家奴伺候着，是不用发愁通勤。别说什么别的互联网公司也99x，人家补工资，您呢，报销加班打车费恨不得都要取消了。现在不是蛮干就能出成果的年代了！
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回答：﻿我曾经担任京东第三方物流调度，通俗点叫外包。（为啥要第三方外包呢，因为他们自己人可能是嫌工资低不想干活，太废了，找个第三方给他们擦屁股，顺道当替罪羊）京东内部管理十分严格，对第三方更是狠毒。怎么说呢，对他们自己实行的是有休息日的996，他们对我们第三方要求的是每天早5点发货，并要求我们呆到晚7，8点钟，可以说是365，12＋的工作制度，还有货物责任制，有些送不下的货就让我们自掏腰包，还24小时兼任京东客服，至于工资最好的也不过5000＋吃住还不一定管。可能有的朋友认为5000多还可以，但这是国内认可的一线大都市。此外我在京东仓储部门实习过，怎么说呢，累的要命，工资拿的寒酸，某领导还说我们京东工资高，我去电子厂干，都轻松很多，管吃住某些时期都能拿七八千。可能看到工资知乎精英都觉得低，但我起码说的是实话，实实在在的情况。
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回答：﻿说句实话，你如果有能力可以组织罢工活动，话又说回来，有多少人愿意罢工的呢？他们会说，你有份工作就不错了，你干不下去就走等等之类的说辞，所以要我说，除非顶层设计改变或者当个图书管理员，否则在国内换汤不换药，都是一个样。
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回答：﻿我有个朋友系列……他从比较轻松的某电子所跳槽到了菊花厂，从此不是在加班就是在出差……一说起来他就一副生不如死的样子，但是他就是不辞职，问他原因，一句话：人把加班补贴给的基本到位了……
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回答：﻿我只能说如果995、996甚至是997已经开始变得明目张胆了，那经济危机也将临近。
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回答：﻿说好的让兄弟们活的有尊严呢？所以东哥觉得兄弟们给自己当社畜是一件挺有尊严的事？还是说东哥终于开始撕掉表面兄弟的面具露出狼性资本家的本来面目了？
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回答：﻿有的青年可能产生这样的疑问：在旧社会，工人出卖劳动力，既然是象卖商品一样，那么资本家出的买价这么低，工人就不会抬高卖价吗？要不，我不卖不行吗？要知道，在万恶的旧社会，社会上的生产资料，都被剥削阶级所霸占所利用，在它们残酷的剥削和蹂躏之下，到处都不断有破产和失业的劳动人民出现。特别是农民，遭受地主富农的残酷剥削和压迫，大批破产，千千万万的劳动力，到处流浪。他们在街头上，白天黑夜地拼着很长很长的队，等人来买自己的劳动力。资本家趁人之危，在招工的时候，就跟买“破烂东西”一样，随便挑拣，随便压低价钱。你嫌价格太低不愿卖吗？行，市场上等着出卖劳动力的有的是。你想想，在罪恶的旧社会，出卖劳动力的工人，能卖得上价钱吗？不能。卖不上价钱怎么办？不卖吗？也不行。因为失业的威胁更严重。资本家就利用这一点，尽量招工人，使工人阶级经常处在饥寒交迫之下，更便于他们不断地加重剥削。从这里我们可以看到，资本主义的剥削制度是多么残酷了。表面上看，它没有人身束缚，工人跟资本家的关系，好象是自由的劳动力的买卖关系，谁也没有强迫谁。可是，如果我们剥开它的外皮，看看骨子里边的东西，就会发现，什么“自由”啊！只不过是骗人的鬼话。在资本主义制度底下，工人只有挨饿的自由，失业的自由，贱价出卖自己劳动力的自由。而资本家却拿“自由”当作招牌，掩盖他的极其野蛮、极其残酷的剥削行为。它用一根人们眼睛看不见的绳索，把工人捆绑得死死的，强迫工人不得不“自由”地把自己的劳动力送上门去，贱价卖给资本家，从而“自由”地忍受资本家的剥削。引自《资本家怎样剥削和压迫工人》
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话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿不是所有反思自己都是“立意深刻”如何看待京东最近提出的995/996工作时间制？-知乎https://www.zhihu.com/question/315540063/answer/621409620上一次罢工在深圳，请问这位答主深圳情况如何？法律顶个球，zf与资本家蜜里调油，工会是资方和公权力共同压榨工人的工具。实践此答主所谓的罢工，也无非是从流氓工人变成流氓程序员而已。在早期的资本主义国家谈不出劳动者权益，正如在帝制谈不出民主，在奴隶制谈不出人权。
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回答：﻿兄弟们，你们还记得国歌第一句怎么唱吗？
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回答：﻿企业加班文化已成毒瘤。上班时间聊天玩手机喝奶茶，下班以后才开始工作。别说996了，管理者不带头遵循良性的工作机制和淘汰机制，就算24小时7天让员工工作也带不来多的效益。
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回答：﻿最近在重读资本论，马大哥序言开篇第一句就是，历史只能被加速或者放缓，绝不可能被改变（大致意思，具体内容记不清了）。中国实际上是没经历过资本主义野蛮压榨的年代的，出动坦克压制工人，逼迫工人做工;工人进工厂半年就累死;童工女工劳动强度一样，工资只有一半……这些暴露资本家原始嘴脸的年代，我们都没经历过，在当年先进思想的指导下，我们都认为资本家是大坏蛋，但其实具体能坏到什么程度，没有几代人亲身体验过。所以大家好像都在以为，啊，资本家都慈眉善目的，加班扣工资就是最不人道的事情，劳动仲裁不批，天就要塌了。其实呢，就是一块大点的雨滴打在你脑袋上了，花盆，钢筋，混凝土块都还没落下来呢。社会必要劳动时间决定了商品价值，只要工人延长劳动时间，就会产生更多商品，就会为资本家带来更多利润，就可以让资本家挤垮其他资本家，这是资本主义社会下不变的道理。有人说的好，唯一的办法就是组建工会，但怎么组建工会？只能依靠于人民自发的行动，共产党宣言说得好，无产阶级只有在用尽了全部办法后才会选择革命，换句话说，现在用尽了了全部办法么？如何看待，我的看法是，历史必经过程，希望人民可以尽早醒悟，尽力缩短吧。
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回答：﻿中国和东亚生育率这么低的重要原因就是因为工作时间太长太累导致的，这些企业要为低生育率负责！
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回答：﻿国家一直在考虑增加节假日促进消费这些资本主义的产物确定要跟国家对着干我想大概会死的很惨的吧
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回答：﻿非意外的加班就是一种无计划的效率低下。我认为一个职场人最完美的安排，就是在法定8小时内应该集中精力高效去工作，但8小时外就是陪伴家庭、健身、学习充电、发展兴趣爱好，这才是良性循环。为了钱或者干脆没钱去加班，其实挤占的是你8小时外本该干的事的时间，应该获得机会成本的合理补偿，这也是符合市场经济规律的，如果你认为干那些事不值，你的时间精力必须低价打折卖掉，那就尽情去加班好了。至于说加班就是为梦想而奋斗，还给别人洗脑的那种：
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回答：﻿一百年前八小时工作制被国际劳工会议所承认，然后各个资本主义国家陆续确认。90年前南昌起义。不仅是为了让中国站起来，更是为了最广大的劳动人民。现在。。。以前我以为中国的问题在于经济。我们搞了改革开放。现在看来，中国的问题还是在内部。我想对那些高官。和商人们说一句，把自己的心肺肠子，拾掇拾掇，洗一洗晒一晒。国民党退到台湾才几年呢，忘了。台湾那座小岛还在海峡对岸，天天的盯着你们呐。有感而发。随手写的几句话。还请各位斧正。
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回答：﻿以前有个朋友是一号店的。后来一号店被沃尔玛收购，他的工资涨了1000多。两家公司作5休2没加班。后来沃玛尔把一号店卖给了京东，他也跟着转过去了。他升到经理，工资少了几百。对头，工资少了。作5休2准点下班的事情再没有过了。不知道这次裁员有没有把他这种不是京东嫡系的人给裁掉。
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回答：﻿这还能怎么滴，作为弱势群体无产阶级劳动人民，有本事的跳槽，没本事的摆烂。摆烂才是最管用的。你耗我时间，我耗你成本。等你成本扛不住了裁人，你说裁的干活的多还是领导多，肯定干活的被裁的多，效率会更低，市场会更小，成本压力会更大。裁员永远是逆淘汰，越裁越没落，越没落越裁。
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回答：﻿应该先提出997，把员工逼疯，然后再东哥出来怒斥部门经理不顾员工死活，改成996～～会不会显得很温情？？
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回答：﻿我歪个楼抬个杠啊，随时可以折叠。在知乎有关收入的话题下，很多人都口口声声称“月入一万”很容易，举例大多是697的工地工人，外卖小哥，语气中有着满满的发达国家公民自豪感。如今轮到自己996怎么就都炸了呀
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回答：﻿知乎精英疯狂强调自己的技能壁垒，此处不留爷自有留爷处其实，对于绝大绝大多数人来说，技能壁垒算个屁，找你不是因为你强，就是因为你肯加班加班不会让自己处境变好，但不加班一定会让自己处境变坏谁都不想当舔狗，但人都要吃饭
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回答：﻿我感觉不对劲，今年以来不少企业就这么高调的把996这个赤裸裸践踏劳动者的制度摆出来，官方舆论对此却基本没有任何有力的回击，象征性的反对态度都没有。可能是我多心，但也有可能是官方其实已经默许了资本家的这个行为。毕竟韭菜不够割了，让你生二胎你又不生，让你为国接盘你也不接，再不让你加班如何多快好省的完成中华民族的伟大复兴？如果是这样，未来的日子，这个趋势恐怕会从互联网行业扩散到所有行业，最终的结果是40小时工作制和双休彻底成为历史，所有劳动者都不得不坐上历史的倒车。
问题：﻿如何看待京东最近提出的 995/996 工作时间制？ 作为京东员工的家属，今天回家看不见媳妇儿了，因为强哥在高层会议上说自己要 8-11-6，底下员工都开始“响应”了。没有发文，就是口头通知以后每天 99…
话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿这么明目张胆地违反劳动法，简直是无耻了，敢提出这么无理的霸王条件，工会组织在干嘛？这又不是国企，有什么可怕的？
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回答：﻿没有人能每天长时间保持高专注度的工作。分个人不同，每个人每天基本上保持6小时高产出已经很厉害了，8小时以上的高产出基本上是神人。除了高产出的时间，我会摸鱼，摸鱼包括但不限于：上厕所，喝水，刷手机，聊天，看美女，空想，走神，假装自己在思考。。。如果让我一天干8小时，我能高产干5小时，摸鱼3小时。如果让我一天干10小时，那我还是高产5小时，再摸鱼5小时。如果一定要在9点后离开公司，那么合理的分配我5小时高产时间的方法是：上午1小时，下午2小时，晚上2小时。我也有过每天12小时连续干活两周的经历，不过两周后我休息了一周没怎么干活。难道管理层不懂吗？嗯他们还真不懂。因为对于管理层来说，工作是按劳分配，干多少拿多少，分红奖金在那里，有正反馈。对于普通干活的人来说，是按月分配，干多干少一个样，反馈不但不及时，还有时候完全无反馈。。。所以说，对于我这样的小虾兵蟹将，无力改变任何现状，我唯一能做的就是（药方）：在公司找地方摸鱼保证自己不会心情不好。疯狂做ppt保证自己的努力上头看得到。多写文档写专利保证自己有正反馈。多做些“短视”的工作，少做“高瞻远瞩”的工作。不过这种心态很不好，做多了就成了油条混子，这辈子也没什么成就了。在当下社会，好好做事情总有出头之日的。看个人选择吧。
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回答：﻿那就肯定没时间旅行长见识了。老话说得好，AllworkandnoplaymakesJackadullboy.所以他们老板才会犯那种错吧。
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回答：﻿国内私企加班的主要原因是老板意志超越制度、战略模糊不清、缺乏有效计划、管理水平低下、缺乏科学的方法论，最终所有人跟无头苍蝇一样乱撞，大量劳动被浪费。
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回答：﻿加班没有加班费，当然不算加班喽。票了不给钱，就不算票喽。
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回答：﻿不能接受的话不建议主动辞职，可以直接拒绝加班，到点下班，要求延长劳动时间的指令是违法的，用人单位不能因为员工不遵守自己的违法指令就无补偿开除，开除是需要给补偿的，而且严格来说给补偿也没有形成合适的理由，如果有精力仲裁撕逼，至少可以拖到下次绩效考核再拿补偿走人。
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回答：﻿话说，在乐视最鼎盛的2015年夏天，也就是乐视实行部分996制的时候，人事部的大门口经常人声鼎沸。左边一队是排队办入职的，右边一队是排队办离职的。其实995也好，996也好，多年来，国内很多互联网、科技类大公司都在实行，这种不成文的规定被演变为了一种“企业文化”，甚至一度到了一种“不加班都不行”的境地。最先喊出这个口号、提出这种观念的人，要么是脑残，要么其心当诛。阿里、华为、腾讯这样的公司别说996了，就是997也一堆人排队进。这类知名互联网的大公司高管、程序员、项目经理、运营员工是天天加班，可是他们工作10年的收入顶普通职场人工作40~50年。但事实上，实行996并不意味着一定为公司带来相匹配的价值，也不意味着员工能得到多大的提升，甚至适得其反。因为效率从来不与你的付出成正比，甚至并不一定成正相关。而且，很多叫嚣实施996的公司，给员工的待遇，相较于腾讯之类的996待遇，自然也不能同日而语。我自己也在一家做互联网众筹（稍有名气）的公司干过一年多，996是他们最早在众筹界喊起来的。在996期间，老板为了让员工找事做，一度让前台做销售，让品牌做产品，让设计做外包。现在这个公司基本完蛋了。不过，这些996的公司都不傻，才不会把它落实到制度上，因为一旦那样就是毫无疑问的违反劳动法。所以对于996制度，BATJ华为们更多是一种必然，他们知道以我公司的地位、影响力和待遇，是能够让你们在权衡之后，接受996的。但换了其他公司，没戏，实施不久就会不了了之。
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回答：﻿说明了几个很简单实际的问题，中国的社会盘剥在全世界来说都是数一数二的严重，钱还没有给到位了，就开始进行史无前例的资本异化了。工作本来是开开心心的事情，问题是很多人不是为了工作而工作。这一切就是谁惯的呢？是老板太黑，领导层无能，工贼太多。内卷成性，无药可救。上次的有赞公开996，蜂窝网考高中的题，考试不及格的裁掉，现在的京东。那么那些没有摆上明面上的互联网公司呢？其他行业呢？问题是又有多少呢？他们要真不喜欢996，为什么不去找一个严格遵守劳动法的工作呢？是自己不行还是大环境如此呢？或许真的天下乌鸦一般黑。原本以为逃出了一个魔爪，却进入了另一个围城。劳动者惯出来的，可是不惯有能怎么样呢？去游行示威还是自己完成原始积累并且掌握生产资料来玩钱生钱的游戏呢？资本家光想要劳动者的剩余价值。当然，剥削分为2种，一种是相对剥削，一种是绝对剥削。马克思说的都是对的。你不要说京东，其他行业越扯淡。一个小洗煤厂，一个月两千二，一天干十个小时，照样有人抢的干，保安一千，一天也不能休息，干的好不说你，干的不好五百一千的罚款。老板根本不怕员工，就这点钱，你不干他干，两脚羊。其他的没有看见，老板卖楼换车的速度倒是飞快。这不就是大家引以为傲的人口红利吗？养吧！养吧！就和韭菜一样，一茬一茬的。
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回答：﻿“用勤奋掩盖领导的目光短浅”我曾经在一个项目组，做游戏的。游戏方向不好，也没有独特的玩法上线后，收入自然很差本来以为上线后可以轻松下了，其实也真的没多少改进的需求这时基层leader反而强制大家加班，为什么呢？“你看，游戏收入这么差，你还早下班，要是大领导看到了，会觉得你们项目组不努力”这就是京东现在的做法，公司看不到发展的前景，只能卖力的表演给资本看了。由此也可见，京东前途危矣。看来我要把京东的股票减持一部分了。
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回答：﻿答主们愤愤不平，有用吗？希望资本自己变善良？希望劳动法主动出击去管理？真正有效的应对是，如果厌恶这个公司，鄙视它的文化，就不上这个平台买东西。如果便宜了三五块都无法自制，又怎么去劝说离职成本以万计的京东员工呢？资本这个东西，只有疼了，才会求饶。来自一个美团外卖双箱送后再也没用过美团外卖的人。
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回答：﻿995有点少，生产力跟不上国内互联网的迭代速度。
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回答：﻿一个公司有什么样的企业文化，看公司的HR是什么样子就行了，毕竟HR是老板的锦衣卫嘛。至于京东的HR是什么德行，我们又不是没有见识过。所以出这种规定有什么好奇怪的？如何评价一位自称京东HR的人在世界杯期间的言论？​www.zhihu.comPS:原回答居然被举报删除了，我说JD的同学，大家都是无产阶级。本质同根生，相煎何太急？
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回答：﻿我在NHN中国本部的工作经历在NHNC第一次提起加班是入职后3、4周，当时的直属leader（外籍）问我，”你为什么要加班？我给你评估的工作日程不够用么？“。后来才知道，我如果加班且具备必要性，需要隔层审批，当时整个设计团队规模不大不小，200人左右，隔层是CDO（首席设计官）。当然，公司规定如果必要性加班要支付加班费。后来才理解非正常加班所暴露的三个基本问题1.如果下属加班，证明直属leader的管理能力不足，专业性不够，导致下属对应职级的执行日程评估出了差错；2.如果下属加班，证明入职时对该员工的对应职级评估不准确，他无法保障对应薪资该完成的质量与效率，需要考虑降级、降薪；3.隐患，大中型项目通常需要多部门参与，日程评估的准确是项目顺利进行的基础保障。该员工很可能会因为效率不标准，导致整个项目上线日程滞后。难道工作中不需要加班么？当然不是，紧急项目及临时需求，部门管理预留可调用的10%人力资源足够应对。国内996企业的管理风格大部分老板的时间支配都很自由，他们不太考虑底层员工的作息成本，老板是可以早8点，晚11点，累了，随便在自己的老板间，躺在高级沙发床上就睡了。随便找个附近的五星级酒店的套房睡一觉也无所谓。他可能不知道，有些员工晚上11点哪怕是打车，到家也都快1点了，早上堵车，到了公司也已经10点了。又没有加班费。长期下去，这种普遍性加班或"996"型的工作模式，会导致全员效率降低，大家的工作指标由效率变成卡着时间上下班。工作饱和时，这当然有更高，更集中的效率。可老板不知道，绝大部分工作在标准日程下就能完成。1.没有那么多工作怎么办？白天聊聊天，逛淘宝，打游戏，吃中晚饭，8个小时耗差不多了，晚上7点半开始工作，做到10点，刚刚好。2.既然你们没有那么多工作，咱们可以编一些出来。市场部，运营部，产品部，隔三差五就来个想法，你这个还行，但是再弄个30版出来，咱们才有的说啊。你琢磨啥合理？琢磨啥严谨？琢磨啥用户体验？大哥，我们要写周报啊，每天工作12个小时，我得有的说啊！老板知道个屁啊，他只知道我们在公司，他不知道我们瞎逼忙乎，OK？大结局：老板觉得员工勤奋，中层得到嘉奖，员工得以安稳；产品体验好不好？效率高不高？必要性？工作狂？狼性？......别闹！！！！混口饭吃。
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回答：﻿东哥：一定要对得起兄弟们众高管：那我们加班吧，别人家都996了，我们也不能给兄弟们落下。兄弟们：。。。。。最近几年互联网加班996已经完全变成了常态，像流感一样，一家传染另一家，前些年还有的选择，这家公司加班就去那家，现在基本上筛选一圈，都是弹性工作制的。合同上面的工作时间都写的好，8小时工作制。实际上可能是18小时。什么劳动法，员工权益，直接被资本家无视。我觉得继续下去特别可怕，企业纷纷相互效仿，已经完全不把员工当作一个有血有肉的人了，也不管你有没有家庭。觉得员工只是一个不断产生业绩的机器。工资高，有加班费肯定有很多人愿意主动加班，可是大部分资本家规定10点下班打车报销，这是什么鬼？稀罕你那十几块钱的打车费？在国内不加班的只有国企和外企，最近朋友离职跳槽就一直在国企外企之间筛选，其他企业一律不看。加班会潜移默化的影响你的健康。还会影响你的人际关系，以前就有个朋友觉得我挂了，因为我很久没发朋友圈了，没在群里说过话了。赶紧去看了我的微信运动才知道我还活着。后来这也变成了一个梗。我把微信签名也改成了，我还活着，只是在加班！我一直说加班是一种最没有价值的时间投入，不加班你完全可以用这段时间照顾家庭，发展爱好，读书，写作，谈恋爱。这些都会带来延迟效应，未来某一天给你带来意想不到的收获。我想知道工会的兄弟在哪里，站出来！
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话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿开历史倒车。刘强东这个人以后一定是会被钉在历史耻辱柱上的。他满足了一切奸诈小人的特征，靠女人上位，抛弃原配，有私生子，和多名女性存在不正当男女关系，现任妻子陪同期间犯下性侵恶罪。工作中，面对员工言必称兄弟，实际心口不一，允诺的福利大多不能兑现。正常缴纳社保能被他挂在口头上反复宣传，京东售假、以次充好、违反商业协议从来不正面回应。对外公关睁眼说瞎话，无视事实。关于他道德方面的问题不能展开，不然我今天要通宵。上周我一个外地朋友来上海，我陪他四处逛逛，正好看到五卅惨案纪念雕像。1925年，在共产党的领导下，工人阶级、社会各界抗议12小时工作制，先烈共产党员顾正红惨遭日本资本家杀害。各界纷纷罢工。5月30日，英国捕头枪杀爱国学生，当场打死4人，重伤30人。这就是震惊中外的五卅惨案。此后，在全国各地纷纷发生针对工人罢工的镇压活动。五卅运动提高了中国人民的觉悟，揭开了大革命高潮的序幕。可以说，我们今天的每日8小时、一周40小时工作制就是五卅运动争取来的。现在2019年了，全国政协委员刘强东为了自己的利益公然开历史倒车，藐视劳动法。也许你能打法律擦边球，也许利益纠缠下，不能将你绳之以法。但是我知道，你的每个毛孔里都流淌着肮脏的血液，臭不可闻。
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话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿别的公司可能几年前就开始996之类了，但是！敢明目张胆当公司规定并且公开的，也就京东了吧。劳动法真的是给外企定的啊。
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话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿翻译翻译人家公关总监的话，满口奋斗和道德，满脸的狡诈阴险和小家子气。公关总监到这个程度也是没治了。类似的话你可以不回复，或者换个说法，京东的公关总监的意思是：我们要奋斗，我们在升级，没强制你但你不995试试。前两条都可以忽略掉，都是讨人厌的废话，但第三条加过班的都能闻出臭味。不知道这位刘总是不是在京东屡次遇到危机是，做出一连环骚操作的总监。你姓刘，强东也姓刘，估计是他加亲戚吧不是，995还用明文强制吗，很多公司到点走都是罪过。9点上班，6点下班，加3个小时的班在内部给点脸色就都这么干了，6点走说不定会有人找你：你怎下班就走啊！要是996、9106我觉得可能有可能要全员通知运作运作，995你们这些资本家不仅没兄弟，还没脑子啊。我相信在京东内部，基本都是每天把活儿干完，多的话加一两个小时班，没钱估计员工不会去告你，但说统一加班到9点，只能说是做给上面看的。
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话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿其实，加班正常化的一个必然反馈就是划水正常化，作为管理者，需要员工正常加班的必然是考核能力不到位或者是工作计划不到位的，简单说就是能力不足，一来他们很难区分员工是不是在划水，二来都加那么多班了，划划水也是人之常情，也不怎么好管了；作为员工，IT行业跟其他的行业真的有很大不同，他们的工作成果难以被非常准确的量化，所以对员工来说，增加工作时间其实并不会像生产线这么痛苦，最高效率的工作和划水式工作消耗的精力何止十倍，想着被加班这么多时间，划水可是名正言顺的，毕竟科学理论都说人集中精力的时间只有六个小时，但是这么一划开来，特么可能六个小时都难保证，反正加都加了，不在乎再多加一点吧。。。然后总体效率，很难说对比加班前是高了还是低了，不过既然领导的英明决策下来了，下面也必然会自动自觉的帮领导找到合适的数据证明一下领导的高明，也顺便证明一下自己没划水的太过分，所以基本上就是一个多赢的局面了。。。反正每次寒冬总要出这种幺蛾子，对中层和某些高层来说，增长出不了成绩了，不整些有的没的这绩效怎么搞，这奖金还要不要了。。。
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话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿目前在某自考教育机构公司任职，合同明面上的工作时间是早十晚七，午休两小时，实际上不到8点下班会被领导暗示走太早，部门间有潜规则，日平均工时需要超过10.5小时。但是，每天的工作其实毫无效率，加班也就是一起坐在办公室闲聊，所以问题其实不出在工时上，无能的管理者才会只看工时。
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话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿被迫修改。因为劳动法的违法成本低，以及举证任务落在起诉方头上。
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回答：﻿当初一批人网上维护恁东哥，说人家被“下套”、“做局”了，把人家恁东哥吹捧成民族英雄了。恁东哥怎么回报中国人民的？当然是加大剥削压榨力度啦。脸疼不疼？任何极端民族主义者之所以难以长期在位，主要问题就是不自觉的舔大资本，结果舔到最後一无所有。如果我们不去反抗，6/10/7隔周休一就不远了。资本家虚伪的嘴脸：如何评价《京东内部发文：坚决裁掉因家庭和身体原因不拼命的员工！》？​www.zhihu.com如何看待京东取消快递员底薪，收快递提绩效这一做法？​www.zhihu.com
问题：﻿如何看待京东最近提出的 995/996 工作时间制？ 作为京东员工的家属，今天回家看不见媳妇儿了，因为强哥在高层会议上说自己要 8-11-6，底下员工都开始“响应”了。没有发文，就是口头通知以后每天 99…
话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿之前在一个互联网大厂实习，我发现一线的互联网搬砖工的大量加班其实是在一步步把自己推向火坑。他们把所有的时间都贡献给公司，一方面没有时间享受生活的乐趣，没有时间陪伴妻子、孩子，另外一方面也没有时间读书学习，提升自己。这是很可怕的，有一句话说“用战术的勤奋掩盖战略的懒惰”说的就是这种情况。一方面，互联网技术的更新换代非常快，现在在公司使用的技术在五年后可能完全被抛弃，离开这家公司就可能再也找不到合适的工作。另一方面，随着人的岁数增长，加班的精力很快就跟不上年轻人，请问这个时候公司为什么不辞退你换成一个年轻员工？囚徒困境啊，囚徒困境，最后偷偷笑的只有资本家啊。
问题：﻿如何看待京东最近提出的 995/996 工作时间制？ 作为京东员工的家属，今天回家看不见媳妇儿了，因为强哥在高层会议上说自己要 8-11-6，底下员工都开始“响应”了。没有发文，就是口头通知以后每天 99…
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回答：﻿国家不管，领导层不管，遍地的企业是这个样子，我们也没有罢工权和工会，我们无产阶级还能怎么办？
问题：﻿如何看待京东最近提出的 995/996 工作时间制？ 作为京东员工的家属，今天回家看不见媳妇儿了，因为强哥在高层会议上说自己要 8-11-6，底下员工都开始“响应”了。没有发文，就是口头通知以后每天 99…
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回答：﻿资本来到人间，每一个毛孔里都滴着血和肮脏的东西。继有赞年会公然宣布996之后，京东这个浓眉大眼的也开始干这种勾当了。所以啊，刚毕业或者即将毕业的大学生千万要看清楚了，永远不要相信一个资本家的兄弟情谊，人家把你当兄弟，但他成千上百个兄弟，倒了两个又怎么样。你可是只有两条胳膊几十年工作时间。别浪费在不值得的地方哦。
问题：﻿如何看待京东最近提出的 995/996 工作时间制？ 作为京东员工的家属，今天回家看不见媳妇儿了，因为强哥在高层会议上说自己要 8-11-6，底下员工都开始“响应”了。没有发文，就是口头通知以后每天 99…
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回答：﻿不给钱变现加班会导致员工出走的，因为把不变的薪资分摊到新的总工作时间里（加班后），单位工作时间收入是下降的。虽然不是每个人都这样计算自己的收入，但从心理层面来讲，确实感到很不舒服。答主记得以前有个这样的故事：有一个爱学习的孩子，爱学习甚至爱到了废寝忘食、挑灯夜读的地步，众人都夸他好刻苦、好努力。当然，他的学习成绩一直稳步第一。然后，其他孩子看到了，也拼命学习，加长学习时间，因为要赶超这个学习第一的孩子。对于学渣来说，父母也逼迫他们努力学习，增加学习时间（例如还请家教）。加长学习时间只是表面手段，但能稳步第一的却是心中的热爱。很多人只是东施效颦而已。这个故事用来说明995\996工作时间制更适合不过了。互联网是一个赢家通吃的世界，由于缺乏有限的阻碍手段，所以只要你不是第一，即使你是行业第二，日子也不是那么好过。奈何在中国电商领域，阿里实在太强大了。京东的日子其实不太好过。答主翻了一下京东2018年的财报，也看了别人的指点评论。虽然数据上是比以往都增长了，但还是拼不过阿里。大家可以看下面这个截图，知乎有一个问题是专门针对京东2018年财报提出的，目前排行第一的回答里其实也透露着这样的隐含信息，只是回答者没有说的那么明显而已。原链接：如何评价京东2018年财报？其中2019年京东的重点领域在三四线城市，说明京东还要往三四线城市砸物流仓储建设。尽管之前的固定资产投入已经差不多了，但是人力成本还是要增加的。京东和阿里很明显的做法区别在于，京东喜欢砸重资产，如物流仓储，而阿里前期会做得比较轻巧，就是整合资源，犹如先撒了一张大网出去，把大部分东西先网住了，然后后面才慢慢把东西做精做透，不断进行内部优化和调整。所以京东的速度永远是要落后于阿里的。京东2019年要重点进军三四线城市，其实阿里的农村淘宝已经实行很久了。京东又慢了一步。所以大家都在增长，你的增长可能就不太出奇了。至于京东提出的995\996工作时间制，老板说什么就做什么吧。毕竟老板永远是对的。要不？你重新换一个老板试试？
问题：﻿如何看待京东最近提出的 995/996 工作时间制？ 作为京东员工的家属，今天回家看不见媳妇儿了，因为强哥在高层会议上说自己要 8-11-6，底下员工都开始“响应”了。没有发文，就是口头通知以后每天 99…
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回答：﻿我二月份刚换的工作，去的京东。就是一个仓储运营的机构负责人，算是个中层吧。去之前一直觉得京东做物流这方面做的比较专业，最起码在电商物流这个领域算是国内做的不错的一家。但是去了之后我就后悔了，这不现在已经离职去了别的地方，哈哈。战斗在一线的那些员工，他们的愿望就是能上上996这种班。我刚去的时候，在库房转，跟各个岗位上的员工聊天，他们大多数人每天早上7、8点上班一直干到晚上十二点多一点多，一天毫不夸张的说能干十七八个小时。这都是京东的正式合同工，我还发现里面有一个本科生中央民族大学的。那些派遣共临时工我都先暂时不说。所有的管理人员都得在一线耗着，员工干不完你走也不太合适。当然，领导们想来来，想走走那是肯定的，我有几天也偶尔偷个懒，晚去会儿，早走会儿。有那么一会在开会，我就仔仔细细的观察了一圈这些经理们的状态，一个个黑眼圈都跟熊猫眼一样，真的毫不夸张的讲，我头一回见一个人的黑眼圈能真的黑到跟熊猫一样。我才去没几天的时候，跟那个园区的园区经理聊天。他非常自豪的跟我说一周7天，有六天半都是在工作的状态。就跟他聊完那一次，我是真后悔来了京东。我当即决定离职，有命挣钱你得有命花。
问题：﻿如何看待京东最近提出的 995/996 工作时间制？ 作为京东员工的家属，今天回家看不见媳妇儿了，因为强哥在高层会议上说自己要 8-11-6，底下员工都开始“响应”了。没有发文，就是口头通知以后每天 99…
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回答：﻿常态加班的公司我坚决不去，谁爱去谁去。
问题：﻿如何看待京东最近提出的 995/996 工作时间制？ 作为京东员工的家属，今天回家看不见媳妇儿了，因为强哥在高层会议上说自己要 8-11-6，底下员工都开始“响应”了。没有发文，就是口头通知以后每天 99…
话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿前几年在优酷上班，那年优酷刚刚被阿里收编，急于表忠心，虽然双十一跟优酷没半毛钱关系，我们还是“鼓励全情投入”的跟着阿里来了一个月的996.你看，阿里话都没说，怎么到你这儿就成强制了呢？有道是上有所好，下有所效，上游输出价值观的同时就已经给底层韭菜做好了枷锁。那么问题来了，996有用么？完全没啥卵用，7点公司发一波零食，我们拿了零食回工位该玩游戏玩游戏，该看视频看视频。其实我并不抵制996，,996如果参照军队，那就是紧急战备状态。这个状态只能用于危机时刻，并不能成为常态，不然人就疲了反而影响效率。工作过3年以上的老职鸟们应该都知道，每天3个小时进入“心流”状态的高效工作比10个小时的无状态工作要强多少。而且，996不应该是无代价的，您要么给钱要么给调休，想无代价强制996的，那你们最好招聘的时候就提前问明白了，比如这样：
问题：﻿如何看待京东最近提出的 995/996 工作时间制？ 作为京东员工的家属，今天回家看不见媳妇儿了，因为强哥在高层会议上说自己要 8-11-6，底下员工都开始“响应”了。没有发文，就是口头通知以后每天 99…
话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿谢邀！经济学里有个著名的效应叫做踮脚效应（又名剧场效应），好比此刻你在剧场看演出，如果所有人都坐着看其实很轻松而且看的很清楚，但如果有人选择站起来，那他会获得更好的视野，代价就是劳累。不过接踵而至的问题是其他人的体验就会变差，为了应对这个局面那你也“不得不”站起来。最后的结果就是所有人都站着看完了表演，十分劳累不说视野未必比都坐着好。职场也是如此，不强制加班但鼓励全情投入，那就意味着如果别人都不加班而你选择全情投入，那你获得晋升的机会就会增大，这个投入还是很值得的。可大家都不是“傻子”，职场是充满竞争的修罗场，人们一定会争相相仿以防自己被淘汰。最后的结果就是所有人都全情投入了，不想加班的迫于环境压力也得加班，但是大家获得晋升的概率和都不加班一样。不过京东却收获了一个“自愿”鸡血满满的团队。八小时工作制是多少年来劳动群体争取的权利。这个平衡点来之不易，如果所有人都不选择加班那也就不用加班了，但无奈总有个人会选择偷偷打破它，因为那些人总是很“热血”。如果规则所有人都遵守那大家都得利，这也是规则存在的意义。可总有人会自以为聪明的先行破坏它来获得更大的短期个人利益，但长期而言就打破了这个平衡并让所有人最终都成了输家。这也就可以理解西方人很多看似不通情理的严格遵守规则，这个做法看似愚钝不懂变通，其实是在保护他们共有的长期利益。也不知是上帝有意为之还是怎样，世间的很多事都符合这个模型，大家都不越界那就都得小利，如果个别人敢越界他就得大利但其他人要受害，所有人都越界那就都受害。总有人会选择越界，最后的结果就是大家都被迫越界来达到制衡，当然也就都受害，互害型社会这么形成了。这或许才是这个世界永远都那么残酷的原因吧。所以我们才说规矩就是规矩，一旦确定就没有“但是”或者“例外”，否则最后“例外”就会成为真正的规矩，所有人都是输家，除了规则的制定者，over~
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话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿为什么国内996越来越多？劳资环境决定的。为什么劳资环境这么恶劣？因为人多，所以人就“贱”了。为什么要开放二孩，鼓励多生？细思极恐。
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话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿讲个笑话:中华人民共和国劳动法。建议以后将《劳动法》改为《资本法》。
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回答：﻿我说过很多次了，但是每次都有人跳出来何不食肉糜。在他们看来，这叫囚徒博弈。但是他们根本连囚徒博弈都不懂。什么是囚徒博弈？囚徒博弈的典型特征是什么？是纳什均衡！什么是纳什均衡？就是任何人单方面调整策略，都会让自己的效益变差的一种决策平衡。也就是所谓的：大家都加班的时候，选择继续加班，会让自己的收益变差。很显然的，这是这帮装睡的努力用来跪舔资本家的借口。因为实际上是这样吗？根本不是。加班问题从来不是囚徒博弈。因为加班根本不会让你的处境变好。你加班了，是身体更好了？还是自身水平更高了？还是更有钱了？还是饿不死了？是你能住大房子？还是你能买包包了？还是你能升职加薪了？都不是嘛。不加班难道就要饿死了？那么这个世界上那么多不加班的是怎么回事？他们都是超人吗？他们不用恰饭的吗？显然不是，他们都是普通人，他们恰饭恰起来真香。所以，为什么要把加班当成囚徒博弈？脑子有毛病吧。是的，实际上哪怕在所有人都在加班的过程当中，选择不加班不会让你的收益有损失。因为我赢得了时间。而我的时间非常值钱。有比把自己的时间卖给资本家更亏的事情吗？有的，就是把更多的时间卖给资本家。有比把更多的时间卖给资本家更亏的事情吗？有的，就是把更多的时间卖给资本家，还特么不知道问资本家收钱。我温酒就是饿死，从这里跳下去，我也不会996。一点都不香。我下班，我刷知乎，我玩游戏，是的，这样的我也许不能升职加薪迎娶白富美，但是我加班难道就能升职加薪迎娶白富美了？别他妈开玩笑了，我加班只能让我老板升职加薪赢娶白富美。想让我996，做梦去吧。我选择下班，然后用下班的时间做点什么，做什么都比赞助老板去美国强奸妹子要好。这应该是每一个无产阶级的觉悟，每一个无产阶级的怒号。可惜，我们当中就是有很多叛徒，我们争取利益的道路必将是曲折的。不过没关系，我刚才说过了，这不是囚徒博弈。舔狗终将一无所有，你随时随地都可以选择不和他们一起玩。你们看，我已经讲得那么清楚了，评论里还是有人不停的出来骗自己这是囚徒博弈，他们选择加班就可以得到更多。这就叫叫不醒装睡的人。各位了解一下，离他们远一点，让他们自生自灭，这是唯一的方案。
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话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿要恰饭的嘛
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话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿都往后稍稍，我东哥是个什么样的人你们还不清楚吗？马云诬陷我给我炒作绯闻→和章泽天结婚，真香我脸盲不知道他漂不漂亮→用老婆给京东打广告我京东从不卖假货→六六事件有些企业家不要赚到钱了结果自己进去了，老婆孩子跟别人跑了→自己进去了京东员工都是我兄弟→老子坑的就是兄弟。其实你只要了解东哥，把他的意思稍微那么反着理解一下，你会发现他真是个诚实守信遵纪守法爱员工如家人的好老板。
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话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿答应了这种条例，以后全周上班就不远了，反正我不想有钱没命花，更何况可能发展到没工资的上班（比起现在）。当然有那种盲目奋斗逼的话，您请让我替您老板给您鼓掌，您老板的房车就靠您了，加油哦(´-ω-`)
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话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿这是一种选择，老板在选择他想要的员工，员工也在选择他愿意跟的老板唯一的问题是这个老板顺便违法了2013年我在一家公司工作，那天部门开会的时候领导宣布了公司的文件：全年无休全年无休我都见过，995/996在我眼里根本就是小来来，论无耻，京东虽然名列前茅，但是绝不是顶级无耻毕竟部门领导很照顾我，所以我耐心参加完了会议，只是会议一结束，我就辞职了，大家一脸懵逼的看着我收拾东西走人很多人可能会觉得自己主动辞职吃亏了，其实你留下更吃亏，一家公司一旦开始这样压榨，就说明他们没有能力在技术和服务上跟同行竞争了，这就好像拖欠军饷的果军一样，从不给宣传部部长发工资开始就注定失败了，早去竞争对手那里的人反而更有优势，留下的就是失败这一条路走到黑加班这种事，谁都有可能遇到，不过加班和加班不一样，你要是事情没做完，客户还等着，你不干谁干？你自己留下加班就可以了，公司也会给加班费怕的是公司统一加班，有事没事都留下这到底是留下干活的还是留下装逼的？自愿的工作，会给自己和公司都带来更多好处主动的装逼，害人害己更害人的是领导带头装逼，还装不好，只会用工作时间来装逼，这说明领导已经没有逼可以装了，只能装这种对能力没有要求的逼了，你说你还留下跟这种连逼都装不好的领导混什么啊？抓紧走让跟他一样的人留下来，让他们抱的紧紧的，为公司奋斗吧，奋斗到死为他们的理想（装毫无能力要求的逼）奋斗而你该做的就是快点离开，去抢他们的客户，落井下石，这里已经不适合你了
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话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿这个社会很残酷，不是你被人xx，就是你xx别人。大面上看，国内有两类地方，可以不用加班，仍然能获得不错的待遇：第一类，是在一定范围内存在高壁垒的企业，表现特点是人均产值很高，利润很足，但也正是因为如此，覆盖的人很少，进入难度很大。例如：fb，oracle，aws，cisco，msft这些公司的技术岗，加班少，甚至可以弹性在家办公，工资待遇高。但是这些公司每年在中国招几个人？大部分而言，这些公司你进得去？第二类，体制内的企业，或者公务员，朝九晚五（当然也有加班，但普遍上看比起私企不在一个量级），福利待遇不说高到哪里去，起码妥妥的社会中上且上不封顶，并且非常对得起工作量和工作时间。要不，为啥每年那么多人都钻头觅缝的想要进入到体制内呢？体制内不需要996，仍然能获得不错的待遇，各位以为是建立在什么之上的？1、对体制外的企业。只要有过相关经验的人，都清楚一件事情，如果你的甲方是体制内的，请做好应收账期在6-12个月以上的准备，上不封顶。如果你的甲方是体制内的，请做好星期五下午4点给你提要求，然后要你下周一上午给结果的准备。如果你的甲方是体制内的，请做好屁大点事情都要你派人蹲在现场24小时随时候着的准备。如果你的甲方是体制内的，请做好被以领导换了为由，然后对你的应收款一概不认的准备。如果你的甲方是体制内的，请做好每一个层级都要对你颐指气使呼来喝去的准备，“小鬼难缠”这个成语怎么来的？2、对体制外的人。合同工、临时工……哪里最多，需要我说嘛？干同一件事，同样的工作量，同样的成果，合同工和正式工是一样待遇？怎么可能体制内有大量的合同工、临时工，为啥？因为只靠有正式编制的人干不完活啊，那为啥不能扩大正式编制的数量？因为如果支付同样的福利待遇，养不起啊。合同工、临时工，被谁xx了，清楚不？这个社会，哪个企业，哪个国家不是在激烈的竞争中努力奋斗，也只是可能仅仅活下来。如果有人，能轻松的获取高报酬，那他，一定xx了很多人，要么是通过技术壁垒xx，要么是通过制度（政策、牌照、体制……）壁垒xx。社会尺度，怎么解决JD这样企业996的问题，我告诉你，无解。个人尺度，我告诉你，去体制内。
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话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿只要执法部门一天不查企业违规加班，这种情况就会一直出现希望劳工群体统一起来抵制企业违规加班，在我看来是不现实的违规加班已经公开化，证据也一抓一大把但是这些企业还能活的好好的，说明国家是同意或默认的在这个前提先，无论我们做什么说什么，什么都改变不了这个结果，让我有点不开心
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话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿职场上的关系和博弈是很复杂的。有的员工没有对象，没有家庭。他喜欢每天下班后呆在公司里吹空调、上网。有的员工喜欢奋斗，把陪伴家庭放在第二位。这种人也喜欢下班后依然呆在公司工作。以上两类人都是中国现代职场踮脚效益的一份子。而且，这两类人的数量还不少。所以能团结的人数量本身就打了个折扣，那么剩下的呢？有些人反抗了，被辞了，仲裁，胜诉了拿了2N。公司又会觉得怎么样呢？下一次招个听话而已。这种氛围实在太难改变。那么，为什么国外的工人更容易团结呢？不能说不能说~
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话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿建议严格实行劳动法。
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话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿作为一个奋斗于大北京城的互联网民工，这个问题我要说一下。我换过一次工作，前单位和现单位的技术岗都是996制（我是运营岗，不在996的范围内）。我深切地感受到996对员工工作积极性的损害——996实行之前1天内就能解决的问题，996实行之后3天才可以解决。互联网公司加班确实严重，尤其是技术岗，加班到深夜也是常事。但公司规定了996之后，9点一到，几乎所有人都会立刻从工位起身。996本身就不是一种合理的管理方式，定点下班，准时走人，也是对这种公司制度无声的宣泄。不是每个人都是靠谱的，也不是每个人都热爱工作，一家公司能有部分员工愿意推动公司进步，另外一部分员工愿意踏实执行就已经可以保证公司良性发展。996会把每个人的积极性抹平，向平均状态回归。以我愚见，对一家公司的发展并不是一件好事。那企业为什么还要实行996制呢？我觉得原因不外乎两种。一种是想让员工自己走人。公司在扩张期进行各种尝试，成立了许多项目组，招来了很多人。等到市场成熟或者经济下行，公司已不再需要这么多员工。实行996，让员工自己离职，降低了主动裁员产生的各种成本。员工走后，领导还可以自我安慰道：“这些员工对我们公司一点也不忠诚，吃不了苦，走了也不可惜。”另一种就是公司的战略已经制定，也不再需要创新、探索，需要的就是执行。于是996出台，让所有人开足马力干活，无需遑论他言，干就完事了。如果以代码行数、产品文档字数、设计文档和策略文档大小衡量一家公司效率的话，996也许比正常上下班更有优势。但如果论及质量，996劣势明显。但真正无奈的地方其实是员工除了用“脚”之外，并没有很好的维权方式。我跟一个HR聊起过员工入职的问题，他告诉我新人入职时签署的协议当中除了“劳动合同”之外都是保护公司利益的。这导致普通员工诉诸法律维护个人权利成本过高。同时，因996而与东家对簿公堂实在也是影响职业发展。所以，沉默成了大多数人的选择。
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话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿真好，本来还在犹豫昨天校招签国企的三方值不值，今天就出了这种事情。现在还是感觉自己昨天校招说的那句话很对呀，进私企就会被资本主义剥削，但是进国企就可以为社会主义建设添砖加瓦。更觉得我这奇葩软工本科应届生选择国企还是不错的了。昨天校招一圈逛下来，只有国企的小哥哥皮肤好，素颜，蓬勃精气神，其它it企业不是浓妆看不清本貌，就是眼窝深陷，眼神无光。
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话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿大家批判是在批判，但是还是很多人挤破脑袋去，国内的IT环境烂成这样，照样不缺人，毕竟穷人太多了，经济建设决定上层建筑，如果那些年轻人不用愁房贷，不用愁结婚，不用愁工作，那舔苟的人会少很多很多，说到底还是没钱啊。
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话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿《劳动法》早就写出来了，加班不给加班费是违法的好不好，你自己不去争取权利还在网上问来问去，希望有别的出头鸟替你跟领导谈判？这是明显的奴性思想！那个啥啥总监既然能这么明目张胆的说出这种话，就说明像你一样奴性的人大有人在，活该被欺负！公司给的是8小时的钱，我到点就下班天经地义，这就说我没奋斗精神？我的绩效都完成了，我不在乎说我有没有奋斗精神，这不是考核理由。作为公司角度讲，裁员是要付出成本的，重新招聘新人付出的成本更多。一个部门领导如果经常裁手下人，他的上司就会质问他，这是他的绩效有问题！你也不要怕被裁，他们主要目的在于吓唬你，偶尔裁一个人也是杀鸡给猴看。勇敢一些，向不合理的要求说不，你就会发现你在职场里不再那么被动。
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话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿职sir就劝退过拿到京东offer的同学，末流985背景，开发类专业，专业能力较好，后来去了独角兽。职sir也曾帮助过几十位同学进入京东，大部分都没撑到一年。对于已经在里面的，扛着就扛着呗，毕竟算一份大厂经历。至于想进的，好好想想这一份经历对你的背景和工作能力的提升，比起你健康状况/工作效率/性能力等等等的下滑，划不划算。举个例子吧：某网站，要求上传的图片不能太开放。不能有明显的性暗示，接受的尺度极限为图1。内容负责因为担心图片过不了审，遂要求主编发来的图最多只能“开放”到图2。主编为了图片尽快过审，要求编辑提供的图片只能“开放”到图3。最后编辑提供的图片，都是图4这样的......这就是标准的梯级变化。在一个系统里，底层所执行的标准，更大程度上受制于直属上层，而不是顶层设计。这种情况，在很多信息传达的系统里都会存在。在内容创作上，底层创作者为了通过层层审核往往会习惯“自我阉割”；而在条例执行上，不同层级的领导为了“倡导精神”，也往往会层层加码。你以为京东提了996之后，所有员工就会9点准时如人潮般走出公司，然后人去楼空？不会的。9点准点走的员工被主管白一眼，然后所有的员工都习惯9点多慢慢走出公司，主管不得不9点半走，领导层不到10点多不敢离开工位......前段时间裁了10%高管，当心下一个裁的就是你喔。在上班时间的问题上，实际情况只会远比条例严重。在当今，很多号称朝九晚六的公司，都平均要八点多才能下班，明面上都敢说996，那一定是伸手不见五指的黑了......另外，京东连年亏损早已不是秘密。17年高瓴资本大量抛售京东股票就很引起关注了。说这个没别的意思，只想说，现在是996，当心以后就成了9，10，7了喔~毕竟资本家是要挣钱的，没挣钱要么裁员，要么加大剥削力度了。对了，就前几天，拼多多成为第二大电商平台了......关于作者：职sir，不高，略帅，很懂怎么拿offer的职场人。公众号：爱思益求职（回复“知乎笔试群”即可加入互联网笔试刷题群）对求职有困惑的可以私信撩我喔~
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话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿996也好，8-11-6也好，都无法让一个企业变好。当加班变成不是为了出自个人内在驱动的意愿去追求更好、追求更完美的时候，那就是纯粹的浪费时间了。在8小时内能完成的工作，分解到11个小时内去完成的话，不仅浪费了更多的电费、空调费、甚至加班费（如果可能）、夜宵费（如果有），并没有产生任何的“额外价值”。这种害人害己的“强制”加班方式还是不要了。如果要让员工加班，那最好是先考虑如何激励员工，而让员工自愿的加班。例如现在很流行提倡华为的加班文化，那你们的企业分股票给员工么？如果京东拿出来40%的原始股分给全体员工持有，会怎么样呢？臆想一下：公司：以后只能工作8小时，到点必须下班。员工：严重反对，我们要加班，我们要996，997.公司：下班后，公司关电、断水员工：回家了，我也要默默加班。高中政治课本上学过的，资本家剥削员工的2种手段：1）增加劳动强度。以前5分钟做一个零件，现在3分钟必须搞定，不然开除。2）延长劳动时间。以前885，现在996。但这些措施在马克思那个世界的工业革命期间有效。在当前的“知识经济”时代，估计是没球用的。或者即是有短期的效益，但长期和综合来看，不见得是最优解。
问题：﻿如何看待京东最近提出的 995/996 工作时间制？ 作为京东员工的家属，今天回家看不见媳妇儿了，因为强哥在高层会议上说自己要 8-11-6，底下员工都开始“响应”了。没有发文，就是口头通知以后每天 99…
话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿在这里引用一段经典著作来表达自己的观点：“资本家加重对工人剩余价值剥削的手法很多，最主要的有两种：一种是延长劳动时间，一种是提高劳动强度。延长劳动时间，是资本家最常用的手法。他们常常把工人的劳动时间延长到十二小时、十四小时、十六小时，甚至更长。反正为了多从工人身上榨到油水，他们恨不得叫工人一天干二十四个钟头最好...如今还在这个厂子做工的老工人敬文升，就是在一九四五年腊月里，被资本家逼着连明带夜地干活，昏倒在火堆上烧伤两腿成了残废的。”——《资本家怎样剥削和压迫工人》，黄静，1965.4
问题：﻿如何看待京东最近提出的 995/996 工作时间制？ 作为京东员工的家属，今天回家看不见媳妇儿了，因为强哥在高层会议上说自己要 8-11-6，底下员工都开始“响应”了。没有发文，就是口头通知以后每天 99…
话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿我党史没学好，我当到底为什么领导工人武装起义？为什么领导人民推翻三座大山？我真的不知道当996、995这种企业涌现出来的时候，有些甚至是标榜着民族骄傲的企业，难道我们的执政党毫无“初心”被挑战的感觉吗？劳动保障部门、总工会在哪里？这种企业连约谈都没有，只会让越来越多的企业有样学样。
问题：﻿如何看待京东最近提出的 995/996 工作时间制？ 作为京东员工的家属，今天回家看不见媳妇儿了，因为强哥在高层会议上说自己要 8-11-6，底下员工都开始“响应”了。没有发文，就是口头通知以后每天 99…
话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿欢迎了解一下游戏行业,希望大家也想关注弱小一样关注一下游戏行业的程序员吧.大家行行好,可怜可怜做游戏的程序员吧,加班太鸡儿多了.995/996都是一种奢侈啊.真是一如游戏行业深似海,从此下班在后半夜.后端游戏程序员还好转行一些,前端的游戏程序员真是只有死在这个行业了.
问题：﻿如何看待京东最近提出的 995/996 工作时间制？ 作为京东员工的家属，今天回家看不见媳妇儿了，因为强哥在高层会议上说自己要 8-11-6，底下员工都开始“响应”了。没有发文，就是口头通知以后每天 99…
话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿没有买卖，就没有伤害！
问题：﻿如何看待京东最近提出的 995/996 工作时间制？ 作为京东员工的家属，今天回家看不见媳妇儿了，因为强哥在高层会议上说自己要 8-11-6，底下员工都开始“响应”了。没有发文，就是口头通知以后每天 99…
话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿欧美工人阶级为了争取八小时工作制，付出了鲜血和100多年。我们倒退的倒是很快。不过，当年通化钢铁工人们，为工人运动做出了光辉范例。酸秀才们，向钢铁工人们学习吧。要不不网络购物也是个好选择吧
问题：﻿如何看待京东最近提出的 995/996 工作时间制？ 作为京东员工的家属，今天回家看不见媳妇儿了，因为强哥在高层会议上说自己要 8-11-6，底下员工都开始“响应”了。没有发文，就是口头通知以后每天 99…
话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿泻药，希望将来看到007工作制
问题：﻿如何看待京东最近提出的 995/996 工作时间制？ 作为京东员工的家属，今天回家看不见媳妇儿了，因为强哥在高层会议上说自己要 8-11-6，底下员工都开始“响应”了。没有发文，就是口头通知以后每天 99…
话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿京东不是零售业的公司么？全员加班能多卖货？好好搞好~多快好省~比什么都强。plus会员特殊加价伤了多少人的心？琢磨不透的促销和过山车一样的价格保护谁敢买？二手泛滥导致多少人退货？加班能解决？
问题：﻿如何看待京东最近提出的 995/996 工作时间制？ 作为京东员工的家属，今天回家看不见媳妇儿了，因为强哥在高层会议上说自己要 8-11-6，底下员工都开始“响应”了。没有发文，就是口头通知以后每天 99…
话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿@共青团中央京东也有团员，团中央怎么看？
问题：﻿如何看待京东最近提出的 995/996 工作时间制？ 作为京东员工的家属，今天回家看不见媳妇儿了，因为强哥在高层会议上说自己要 8-11-6，底下员工都开始“响应”了。没有发文，就是口头通知以后每天 99…
话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿我在诸如此类的问题中，反复提及过一个论点就是996之类的说法已经形成了一种思想一种理念在所有资本家群体中扩散，并逐步在强者恒强的社会环境中，形成一种上层对下层的道德判断，这是一种权力的失序，他们正在试探社会的底线并毫无顾忌地行驶自己实质上不受约束的权力，各位码工们如果顶不住那就坐视你们的孩子以后过上997,8107就是不努力不争气，就是非国民的生活吧
问题：﻿如何看待京东最近提出的 995/996 工作时间制？ 作为京东员工的家属，今天回家看不见媳妇儿了，因为强哥在高层会议上说自己要 8-11-6，底下员工都开始“响应”了。没有发文，就是口头通知以后每天 99…
话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿有这么几种人：A，今年28岁，无房无车无女友，租了一线城市的某个单间。每天下班之后并不回家，外什么？因为公司条件好啊！有空调，有宽敞的办公室，有饮水机甚至还有免费小食品，有公司配的高配电脑。这地方待得多爽啊，比那个小破屋子强多了！自愿加班，在公司待到10点后回家！实行996？无所谓啊，反正之前也是996！B，家里条件不好，参加工作以前天天吃泡面，一顿25元钱的水煮鱼已经是大餐了，家庭月收入不足2000元。这种人上班之后，一定会付出1000%的努力。领导剥削？不是事！加班996？无所谓！只要让他上班，一天24小时连轴转都没问题，因为之前的苦日子再也不想过了！C，年纪过了35，有房贷有车贷，孩子上幼儿园，处处需要钱。996？虽然不满意，但是只能硬着头皮上！否则呢？即使打官司打赢了，拿到几个月的赔偿，那又怎么样呢？再去找工作吧，年龄太大了！自己做生意吧？连做什么都不知道，还怕赔钱，毕竟上班稳赚不赔啊。所以，也只能嘴上喊喊，实际上又去默默加班了！D，一线二线城市出生长大，毕业不超过5年。家境优渥，生存压力小。这种人对于996完全不感冒。此处不养爷，自有养爷处。大不了再去找工作，要么自己做生意，或者做个自由职业者。就不给你们这些剥削人的资本家打工。知乎上多数是D，但实际上ABC占绝大多数。
问题：﻿如何看待京东最近提出的 995/996 工作时间制？ 作为京东员工的家属，今天回家看不见媳妇儿了，因为强哥在高层会议上说自己要 8-11-6，底下员工都开始“响应”了。没有发文，就是口头通知以后每天 99…
话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿想表达的是一个意思，但刚好晚上又看到这段话，就一并摘过来，当作一些其他回答的理论来源。“我们以前都假定工作日有一定的界限。但是工作日本身并没有固定界限。资本的经常趋势就是把工作日延长到体力可能达到的极限，因为随着工作日长度的增加，剩余劳动，从而这劳动所创造的利润也将同样增长。资本把工作日越延长，它占有他人的劳动量也越多……时间是人类发展的空间。一个人如果没有自己处置的自由时间，一生中除睡眠饮食等纯生理上必需的间断以外，都是替资本家服务，那么，他就还不如一头载重的牲畜。他不过是一架为别人生产财富的机器，身体垮了，心智也犷野了。现代工业的全部历史还表明，如果不对资本加以限制，它就会不顾一切和毫不留情地把整个工人阶级投入这种极端退化的境地。”——马克思《工资，价格和利润》第十三节《争取提高工资或反对降低工资的一些最重要场合》（作于1865年5-6月）
问题：﻿如何看待京东最近提出的 995/996 工作时间制？ 作为京东员工的家属，今天回家看不见媳妇儿了，因为强哥在高层会议上说自己要 8-11-6，底下员工都开始“响应”了。没有发文，就是口头通知以后每天 99…
话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿加班给钱我能加到你破产，但是不给钱的话，加班就没必要。华为的加班多恐怖也不会有人说啥，因为人家真给钱。君不见华为加班，两年买豪车，五年买别墅，十年买骨灰盒。拜拜了您那。
问题：﻿如何看待京东最近提出的 995/996 工作时间制？ 作为京东员工的家属，今天回家看不见媳妇儿了，因为强哥在高层会议上说自己要 8-11-6，底下员工都开始“响应”了。没有发文，就是口头通知以后每天 99…
话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿一百多年前，五月一日的芝加哥街头、三月八日的纽约女工，都在干嘛？那是资本主义国家的工人在争取自己八小时工作制的基本权利，这下可好，一百多年后的社会主义国家，反对996还成了不思进取、不进则退的天真boy了？中国从来就没有真正经历过垄断资本主义阶段，也就没有产生过真正的，社会自发的无产阶级革命(以前我党的革命事实上是属于外来理论指导，以农民为主体的土地革命)，而真正的无产阶级数量又太少，使得当年包身工的凄惨故事并不能让绝大部分中国人感同身受，尤其是广大农民。既然绝大部分人没亲身体会过资本主义的残酷和血腥，那就让你们见识见识咯，要知道这还只是微微露出一点獠牙捏，要知道还有相当多的乏走狗忙着洗地不迭，看起来这牙齿可以多露出来一点了，岂不更威武？还有呢，没见识过资本主义残酷性的这一批精神小布尔乔亚，天天黑我党，黑苏联，黑马列黑的飞起，可其中有几个的家庭是掌握生产资料的阶级成分？怕是心里没点*数吧！最后，无数仁人志士用信念和生命换来的社会主义新社会。狼性文化、996、华为模式这些透支员工健康、践踏基本人权的行径，反而成了社会主流，成了拼搏奋斗的正能量，成了标榜效率和速度的伟大实践。他们九泉之下有知，我估计会气活过来又憋屈而死！
问题：﻿如何看待京东最近提出的 995/996 工作时间制？ 作为京东员工的家属，今天回家看不见媳妇儿了，因为强哥在高层会议上说自己要 8-11-6，底下员工都开始“响应”了。没有发文，就是口头通知以后每天 99…
话题：﻿互联网、劳动法、京东、工作时间、裁员
回答：﻿以前还是心照不宣，现在开始明目张胆的倡导，甚至成为政策，这说明资本家已经无所畏惧了。当加班成为一种文化，就成了资本钳制员工的有利工具，不由得你不屈服，加班阵线联盟一旦形成，哪儿都一样，久而久之就习惯了，还可能成为帮凶，这才是细思极恐的地方。