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问题：﻿第一份工作明白哪些道理，可以在30岁之后受益匪浅？ 对大部分的职场人来说，学业和事业是人生的两大重要阶段，而对于“事业”这个人生阶段，第一份工作就像是起跑线，有的人迈出这一步就决定了终身的成败，有的人兜…
话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿test①自己事情自己做，不当拖油瓶慎当出头鸟。②说得多不如做得多，不懂就问，不服憋着。③有理想有目标固然很好，拿出实际方案更好，能落实最好。④职场就是职场，跟同事要搞好关系，没人安慰你的玻璃心。⑤野心要能配得上你的努力，好高骛远不如脚踏实地。⑥尽早做好职业规划，走过的弯路就当交过的学费。第一次找工作：只要能学东西，钱无所谓。第二次找工作：只要不是第一家公司，就行。第三次找工作：只要钱到位了，什么都可以。我采访了周围的朋友，聊起了他们的「第一次」。我的梦想是不工作@一到下午两点就很困第一份工作面试的时候，面试官（后来的老板）问我，你的梦想是什么？我脑子一热说，我的梦想是不工作。老板微微一笑，替我换了个美好的说法：想要实现财务自由啊~随即当场录用了我(°ー°〃)后来去上班，才发现公司里加上我一共才四个人。老板第一天就帮我定了职业发展目标：营销总监。于是我开启了一周三次早会两次晚会、下班了必须留在办公室学习网络课程的工作日常。挺感谢第一份工作遇到的老板的，很愿意带新人且真的关心我们。我在公司烧水喝@盖文我宝贝鹅子我当时是一个校企合作的单位，做电商平台的运营员，附带给同校低年级的讲课，关于外贸和电商的一些东西。那半年我很快乐，同事关系很单纯，而且公司离家只有一公里，所以我们每天走路上下班。周末晚上还跟同事去大雁塔散步、聊天。吐槽点就是那个公司太他妈抠了，喝水都是用一个小烧水壶自己烧，后来小烧水壶坏了，我们只能买水喝(・-・*)如果你非要问有什么收获的话，会用ps拼图算吗？？？奇葩上司顺东西回家@蹦极不挂绳我学市场营销的，毕业了之后直接做了销售。我爱说话性子直，跟我们leader算是很不对头的那种(*￣︿￣)他领导层不用直接做销售，经常对我们这些下属明夸暗讽，最夸张的是，还经常几箱子几箱子往家搬公司的产品。我跨级告发了他的小动作。这件事之后，他没有受多大惩罚，反而天天给我小鞋穿，加重我的工作量，克扣我的绩效。找上级理论无果后，我直接辞掉了。这份工作给我的经验是，少说话多做事，胳膊终究拧不过大腿。领导劝酒同事胃出血@我家床塌了能去你家睡吗985大学财务相关专业毕业，因为父母一直催促，所以回了家乡，考了公务员。被安排去了一个前不着村后不着店的镇子。最开始是培训，跑外地都跑了好几个月，其它技能都不重要，重要的要是学会喝酒(⊙﹏⊙)领导拍着我的肩膀说，“小x，大学挺好的，在咱们这里好好干，努力建设家乡。就靠你们这些年轻人了。”然后一杯一杯的猛灌酒，白的啤的一起来。我一个同事，上班前从来没喝过酒，因为上酒桌，两次喝到胃出血被送医院。在这个偏僻的以家乡之名绑架我的地方，看不到未来的方向。想走也不知道去哪。老板玩票我工资翻番@花儿对我笑毕业之后去了一家做皮具护理的公司，后来才知道公司属于富二代玩票。老板每天晚上蹦迪睡到下午去公司，然后躲在他专属的高档小房间里偷偷看谁又偷懒了。我本来是以平面设计的岗位被招进去的，后来设计/公众号运营/活动策划/公关对接，甚至来新人也要我帮忙带。两年内从来没涨过工资。我忍无可忍跳了槽，面试官听说我的工作经历之后直接给我的薪水翻了番，我就果断走了。对于第一家公司，我觉得我是仁至义尽了┌(´_ゝ`)┐「第一次」缺乏经验，少不了被坑吃点亏上点当。但是「第一次」是值得感谢的。我不感谢那些给我埋坑的人，但感谢挺过了那段时间成长的更坚强的我自己关注微信公众号【JOBS_51job】，祝你前程无忧！
问题：﻿第一份工作明白哪些道理，可以在30岁之后受益匪浅？ 对大部分的职场人来说，学业和事业是人生的两大重要阶段，而对于“事业”这个人生阶段，第一份工作就像是起跑线，有的人迈出这一步就决定了终身的成败，有的人兜…
话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿test现在是毕业季,很多大学生们迎来了自己人生中的第一份职业。那么第一份工作，我们到底要明白哪些道理，才能在30岁前受益匪浅呢？结合自身经验，我认为以下三点值得仔细琢磨：1.金钱不是努力工作的动力，热爱才是。如果你问初入职场的新人，对未来的工作有什么要求，大多人的答案是“工资要高”。这成为了十分常见的现象。但我却有一个不同的答案：选一份工作，能让你的工作动力，来源于对工作的热爱。关于这一点，一位校长给我上了深刻的一课。薛校长是我实习学校的校长，她工作积极，待人热情，在我眼中永远充满正能量。有一天有幸同行，与她聊天，我却有了不一样的感受。“今天提前回家是因为家里有急事，学校的事情也很多，最近心很烦。”听到这话我是很惊讶的，因为平时的校长简直太积极乐观了，我从没有想过她也会有心烦的时候。之后的谈话就是有关她的烦心事。最后，校长并没有一直情绪低沉，打开车门，她又恢复了那个宠辱不惊的样子。她让我知道了即使是充满能量的人也会有情绪低沉的时候，而面对难题还能坚持继续工作，靠的就是对工作的热爱。只有你真正热爱你所做的工作，你才有信心解决问题，才能为了把工作做得越来越好而努力。生活中，我们总是看到周围的不如意，想着如何摆脱困境，差点忘了自己该做的事情，忘记了自己最初选择时的热情，从而导致前进缓慢，丢了西瓜捡芝麻。在职场中，我们一定会遇到很多阻碍。这时，我们虽然无法完全改变外界环境，但一定要学会调整好心态，不能让一点困难把自己打倒。同时，最能拯救我们的就是对工作的无限热爱。这份热爱成了我们内心最可以信赖的寄托，是扶起我们继续坚定向前的动力。因为热爱，前方无论是什么困难，我们凭着一腔热情全力以赴，就可以克服前方的阻碍，一路披荆斩棘，到达远方。2.工作需要自主性，做事需考虑周到。这是从我自身经验中总结出来的。我曾经在实习单位负责活动仪式前的培训工作，当时正式活动前的彩排突然出现流程上的大漏洞，导致计划全部更改。而我当时，幼稚的认为自己只负责培训工作，培训后的活动仪式与我无关。正在我觉得自己不需要承担责任的时候，我的上司对我做出了善意的提醒。他告诉我任何一项工作在开展前，都要深思熟虑，注意哪个环节容易出现问题，并且要对此做好应急方案。当时我只顾着自己手上的工作，没有顾全大局。最后，因为前期准备工作考虑不周，我做的很多工作都白费了，这让我亲自感受到了事倍功半的教训。此后我谨记，不仅要完成自己手上的任务，更是要纵观全局，多加思考。若在未来的职场中，能在布置工作期间就可以做到有远虑、重细节，工作流程严谨，应急方案充足……这样就可以展示出严谨的工作态度。同时在工作中积极主动，纵观全局，还可以充分展示你优秀的工作能力，为自己赢得更多的机会。好运气就是在兢兢业业工作中一点一滴积累下来的。3.不要在没有尝试之前就说“不”。上学时,我发现老师在布置任务的最后,总是会说“遇到什么困难就告诉我，我帮你解决。”老师的意思是,当我们有困难时,可以寻求他的帮助,他会为我们解决一切难题，所以我们没有理由说“不可能完成”诸如此类的话。等到了工作中,我们在接到一个看似不能完成的艰巨任务时，不要对老板说“这个不可能完成”。因为，对于这件事情,首先你没有思考其解决办法，说明你的工作态度十分敷衍；其次会让老板认为你的工作能力也存在不足。我的大学导师曾经说过，要想做成事就要敢做事，不要害怕做决定。有些由决定引发的后果你觉得无法解决，可能对于我们来说并不是无法挽回的“麻烦”。所以要敢想敢做，敢于承担责任，积极去寻找问题的解决办法，只有这样才能做成大事。没有绝对完不成的事情，之所以说“不可能”,是你不想为了完成工作尽最大的努力，也不想为了潜在的错误而承担责任。在职场中要记住，不要退缩，不要逃避责任，不要在还没有尝试之前就说“不”。在未来的职场上，敢做决定并勇于踏出第一步，才能一步一步获取更多的机会；不怕出错，勇于承认错误并且承担责任，这样才可以做成更多的事情，更好地锻炼自己，更快地成长起来。在这里总结一下以上三点让我们受益匪浅的工作经验：利益不是努力工作的动力，热情才是。工作需要自主性，做事需考虑周到。不要在没有尝试之前说“不”。希望这些可以帮助所有初入职场的“小鲜肉们”顺利步入职场！也许你还会喜欢以下内容：成人世界的人际交往中有哪些潜台词？如何看待滴滴事件后社交平台上对男孩教养提出的质疑？女性一辈子不结婚会怎样？
问题：﻿第一份工作明白哪些道理，可以在30岁之后受益匪浅？ 对大部分的职场人来说，学业和事业是人生的两大重要阶段，而对于“事业”这个人生阶段，第一份工作就像是起跑线，有的人迈出这一步就决定了终身的成败，有的人兜…
话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿test谢邀。以下这几个工作上的道理，越早明白越好。01坚持学习，必须不断学习离开学校步入职场，终于可以抛弃课本、脱离考试，做一个自由人了。但是，学习这件事情，却是无论如何都不能放下的。朋友的公司最近招了个刚毕业的应届生，原来是编导专业的，现在要负责短视频编剧和拍摄。一开始他交上来的剧本总是不知所云，让他去拍东西，拍出来也只会套模板。让他加个特效都很不情愿，每次和他交流工作，听得最多的一句话就是：「学校没有教」。学校只教了如何剪辑视频，没有教怎样做这些特效；学校只教了写长的剧本，没有教短视频剧本要怎么写；学校只教了......事实上，无论学校教不教，你都要主动去学习岗位需求的知识，尤其是跨专业就业的。去做销售，可以学一下说话的艺术、如何管理订单、合同法律知识；做营销的，文案、品牌、广告方面的知识也可以补一补，觉得自己在哪一块特别力不从心了，那就主动问同事、问领导、找书本、查资料，总是能解决问题的。最近小鹿也面试了一些应聘者，其中发现有些人工作三四年，曾经做过的最好的项目，还是工作第一年的时候摸索的，现在也早就不适用了，而最近都做了些什么突出项目？他们都答不上来。有些人工作五年，有五年经验，有些人工作五年，是把第一年的经验重复做了四遍。时间越长，这种差别就越明显，也越难改变。工作中，第一重要的就是专业能力。专业能力的进步需要长期的主动学习和知识积累，所以千万不要放弃学习。02摆正自己的定位，别把自己当“打工仔”，也别当其他同事是爸妈这里不是说，要起得比鸡早，吃的都是草，而是说自己要摆正定位，不要把自己的地位放得太低。比如小鹿见过的一个应届生，总觉得自己是个新人，还需要向大家学习，所以每次交上来的东西，都是半成品。最近她的工作成绩不是很好，当老同事找她谈话时候，她也说自己不适合这份工作，不知道怎么做，想去更大、更专业的公司，让更厉害的人去带她。她觉得，我们一定会帮她审核，所以文档里有错误、错别字、没写完的地方也没有关系，一定会被别人检查出来，然后一起修改的。久而久之，大家都不愿意跟她合作，因为事情交给她，就一定石沉大海，还不如自己来做更靠谱。问题是，尽管有人会帮你把关审核，但这并不代表他们要帮你擦屁股，尽管老同事会带你，但他们没有义务做你的老师。同样的职位，同样的职责，他们为什么不找一个更靠谱、更不添乱的人合作？同样是带新同事，他们为什么不带更有主动意愿做好一件事情的人，而去带一失败就想辞职，没进步就怪同事不专业的新人？大家都是成年人了，上班当然也不是为了梦想，而是为了拿钱。但如果上班仅仅为了拿钱，工作得过且过，每天混混日子，等着别人手把手把你教成大牛的话，最后吃亏的一定不是公司，而是你自己。03把“不行不能做不到”，换成用事实和数据细心求证歌词有唱：大部份的员工会低估老板的智力，大部分的老板会挑战员工的耐力，当你参加工作之后，很可能会会发现老板最喜欢“你气不过又不能打我”的样子。比如领导今天要在游戏APP里加一个数学答题的作业功能，明天要APP根据手机壳来换颜色，后天想一分钱不花就让一线明星帮忙推广产品......很多人看到需求的第一反应，可能是“这是什么鬼，根本不合逻辑”，但是光凭这一点，是不能说服领导的。之前小鹿的一个朋友就接到过一个很古怪的需求，非要比喻的话，就是在一个游戏APP里添加数学答题的功能。很多同事一接到需求就懵逼了，这种功能怎么可能有人用嘛！但是老板只说了一句话：“我请你来是解决问题的，不是给我提问题的”，就把他们憋得哑口无言。最后大家一边抱怨一边做了，但是A同事在功能上线后做了一个测试，发现这个模块的活跃度甚至比别的模块要高一些。有时候，不去验证，你就不知道答案。不拿出数据，你就打不过你的老板。05少点抱怨，多点解决方案这个真的是很微小，但却能对你的个人形象产生深远影响的习惯。当工作出现问题时，大家可能都会心急、焦虑，和同事说话的时候往往就带着质问的语气了。“我平时有疑问都会先去确认的，你怎么不就不懂呢？”“怎么会有这么智障的人，竟然做了这种窒息的操作。”假如今天有一个活动页面出现了错误，对话发生在两名平级同事之间，以下哪种解决方式会更好？A：“我不知道怎么会发生这种事情，我们老大说了，必须得重新发布。我建议你以后有什么问题先问问我，我平时不清楚都会问别人的，这种问题不应该出现。”B：“解决方案如下：我刚才联系了负责这块的同事，他们表示自己能在后台直接更改页面；另外我们确认一下需求流程，如以下......，如果没有问题，今后可以按照这个模板走。”抱怨归抱怨，事情还是得解决。尽量不要用抱怨、指责的语气去把责任推卸到同事的身上，而是要第一时间思考还有没有其他解决方案。明明是可以解决的问题，却被说得好像闯出弥天大祸一样，谁的心情都会不好，甚至会给别人造成很不好的印象，以后也不愿意和你合作。其实说那么多道理，最核心的，无非就是把你的个人品牌打响。过强的专业素养，临危不乱的应变意识，能让你无论在什么环境中都能解决问题，创造价值，展现无可替代的核心竞争力；时刻为他人着想的待人之道，不发泄情绪，不抱怨对方，能让每个和你共事的人对你有好的评价，不需要主动拉关系，也能和大家成为工作上的好搭档。第一份工作与其说是起跑线，倒不如说是人生各自精彩的开始。决定毕业后三五年人和人之间差距的，绝对不止是第一份工作的选择，而是他们在工作中有没有“主动”去追求成长。有人把上班当任务，玩玩手机电脑，遇到问题第一反应就是逃避，去到养老型公司还沾沾自喜，觉得自己占了便宜；有人把工作当成事业，比起完成工作任务，他们更在乎自己能不能在问题和困难中快速成长。如果公司不能满足他们的进步要求，他们也会毫不犹豫地追求更好的未来，即使一开始可能还要降薪。把眼光放长远些，不要只看三五年，要看三五十年。这样你很快就会意识到，有很多习以为常的工作习惯，都有混吃等死的嫌疑。
问题：﻿第一份工作明白哪些道理，可以在30岁之后受益匪浅？ 对大部分的职场人来说，学业和事业是人生的两大重要阶段，而对于“事业”这个人生阶段，第一份工作就像是起跑线，有的人迈出这一步就决定了终身的成败，有的人兜…
话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿test长辈们习惯说，不听老人言，吃亏在眼前。面对未来的不确定性，面对现在的压力和迷茫，年轻人总是会想要从“过来人”身上寻求一些答案或者是教训。其实除了在30岁左右的职场人，那些刚刚经历或者正在经历第一份工作的同龄人，也同样是迷茫年轻人们可以寻找方向的群体。全球领先的职场社交平台LinkedIn（领英）针对年轻人的“第一份工作”展开了系列调研，在最近发布的“第一份工作职场观”洞察中，领英从加班、薪资水平和工作方式等方面探究年轻人频繁跳槽背后的原因，也得出了一些对于职场新人很有价值的发现。-加班可能逃不过了，但加班≠成长调研显示，在第一份工作中近九成的年轻人都在加班，只有13%的人因坚持要保留足够多的个人生活空间而拒绝加班，另有超过1/3的加班还是在不提供加班费情况下的主动行为。但是加班到底在加什么？现实是，46%的加班在年轻人看来其实是在做没有意义的工作！既然是这样，为什么还有那么多人都在加班？有些人是工作太多，迫不得已，而有些人则是出于焦虑。“很多时候我其实并不需要加班，但是看到身边的同事朋友都在加班，就很怕大家都在进步，我要是早早休息了就会被落下。现在竞争这么激烈，这种焦虑会倒逼着我也留下加班，但其实最后往往发现也没做什么正经事。”就职于某大型互联网公司的秦亮说道。这样的焦虑也体现在下班后的学习上，数据显示，超过八成人在下班后依然会继续学习，利用碎片时间进行自我提升，只有18%的年轻人下班后不再进行与工作相关的学习。对此，领英人力资源负责人Joyce建议年轻人不要随大波，本末倒置，这样身心比较煎熬，对健康也不是特别好。职场不在乎你和别人比，在乎的是你认清自己，和自己比。-谈钱的时候，followyourheart选择第一份工作时，薪资是逃不开的话题，但是很多人在面试或者选择offer时，并不敢直接谈论薪资，但这并不代表他们不在意！领英调研发现，年轻人选择第一份工作时最看重的因素是薪资水平，百分比达到44%。位列第二的是企业文化，占比37%，而工作内容本身则排在了最后，只占19%。当被问到“是否愿意接受一份薪资水平较低，但工作本身很有意义的工作”时，超！过！七！成！的年轻人选择了拒绝，他们认为薪资水平是衡量自身价值的重要标准，哪怕工作内容再有意义也不能牺牲。既然如此在意，在选择第一份工作时，遵从内心的想法也许更能帮助你获得满意的工作。因为近1/3的年轻人在第一份工作中的薪资水平远低于预期，这也是他们选择跳槽换工作的其中一项重要原因。-不只被挑选，也要主动选择你的领导和团队找工作是一个双向选择的过程，不仅是用人单位挑选候选人，作为求职者的你也应该对公司、团队甚至领导进行筛选。数据显示，团队协作是90/95后最喜欢的工作方式，达到最高的44%。而在最认同的企业价值观中，重视人际关系也占据90/95后票选的第一位，占比37%，相比之下结果导向的狼性文化则垫底，只占3%。至于传统观念中错综复杂的同事关系，年轻人似乎也大有将“塑料友谊”变为真朋友的决心，90%的90/95后期待将同事发展为朋友，近一半人会在下班后与同事继续线下聚会或出游。调研同时发现，放权型领导是90/95后们票选出的最佳领导方式，占比1/3。领英人力资源负责人Joyce建议年轻人在求职之前对公司进行多方面的了解，不仅可以判断这份offer是否适合自己，也可以让自己在短时间内从候选者中脱颖而出。
问题：﻿第一份工作明白哪些道理，可以在30岁之后受益匪浅？ 对大部分的职场人来说，学业和事业是人生的两大重要阶段，而对于“事业”这个人生阶段，第一份工作就像是起跑线，有的人迈出这一步就决定了终身的成败，有的人兜…
话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿test要谈到对职场人比较重要的事，除了几位答主提到的思维（规划、策划与选择能力等）以外，人际沟通也是很重要的一环。在工作场合中，会说话、沟通能力好的人，总能收获更多的认可。从沟通这个角度切入，我想分享两件事，和一个修练情商的清单。第一件事，会说话的人——人缘好在其他城市分公司，谈完事后，我需要回酒店，行政部同事说安排车送一趟。我推辞拒绝，毕竟都是同事，完全不应该有这样的待遇。身边另一个同事，仅仅是一面之交，他连忙说道:“我送你吧，我顺路。”其实，他根本就不知道我住那个酒店。上了车，告诉了他地址，我说：“其实你本来不顺路吧，麻烦您了。”他说:“您去哪，我就到哪，顺路的。”假如我们想要真心的送一位同事或朋友，顺路其实是一个很好的“理由或借口”。因为“顺路”也不会给被送的同事或朋友太多压力，所以一般会答应。而在车上也可以聊天谈心，也算一个很好的工作（异性）交流机会。顺路的隐形思维背后，其实也是会说话和情商高的一类表现。第二件事，情商高的人——暖人心一位女同事新手，停车时剐蹭了旁边同事的车。两个人两个部门，平时没有太多交集完全不熟。问了公司前台，找到了被剐蹭这位同事的电话。是位男性同事，她本想肯定会有一顿劈头盖脸的埋怨。但完全没有。被剐蹭的男同事反倒安慰新手女同事说：“你人没事就好，车坏了可以修，你人才是最重要的。”新手女同事被感动了，不断道歉。而这位男同事又补充道：“其实一切都是最好的安排，一件事有两面，车刮了，但我又多认识一位朋友，没事。”被剐蹭男同事的车放4S喷漆，女同事就邀请他一起上下班。结果，你可能也猜到了，两个人就交往发展为恋人。两人的姻缘和整件事的走向，就因为男同事的高情商而改变。这件事已经被其他单身男同事奉为教科书式的范例。事实上，这位男同事平时工作情商也非常高。当然，也有其他声音出现。比如有人就说：“如果是位男同事，他肯定会发火，因为是女的，所以就殷勤而已啦”真相就是，情商高的人不会说出这样的话。修炼情商必须知道的清单1）我就说吧或者我不是早就说过了吗？这句话经常出现在职场沟通中，一件事没有按照既定目标发展，就会有这样的声音出现。事后诸葛亮是情商低最常见的表现方式。工作中，事情失败了，应该做的是总结规避，而不是去向对方提及这句话。2）他这人开不起玩笑。之前有一位同事，因为身体激素疾病原因，非常非常胖，团建聚餐时就有人说：“你那么胖，估计你一个人要吃三份才够，哈哈哈”。情商低的人总是喜欢将攻击当成玩笑，别人生气，还要再补一刀，他这人开不起玩笑。3）就算赞美也要赞美细节。职场中，有时难免会赞美其他同事。同样的赞美有的轻浮不走心，而有的人一句赞美，会起到暖人心的作用。唯一的不同就是多赞美细节，一件工作完成的很好，好在那几个点，列举告诉他。又或者，今天这位女同事状态很好，整个人很美。美在服饰还是发型，或者是新买的一双鞋，挑出细节赞美，让赞美更走心。4）控制情绪，并感知对方的情绪，一份同理心。职场中我们会遇到各种烦人的事或人，遇事后首先控制自己的情绪，并观察感知他人的情绪。当他人情绪低沉时，顾及他人感受，不要一味劝他人破涕为笑，而是站在他的角度，帮他分析和给予帮助更妥当。5）多用自嘲的方式来抬高或帮别人化解尴尬。情商高的人都非常善用自嘲，而不是抓住别人的缺陷，放大并作为笑柄逗乐大家。我们应该善用自嘲的方式来抬高或者帮别人化解尴尬。多年前中午和同事一起用餐时，一席八人，七人都已吃完，而另一位女同事还准备吃一碗饭，又一点不好意思。我看到后，再拿起碗对着她说：“我胖是有原因的，就是吃不饱，我要再来一碗汤，你那么瘦，再吃一碗饭吧，陪着我。”这位女同事现在已经是另一个部门Manager，她还时常提起这件事，因为当时真的帮到了她。6）当面指出对方的缺点，背后夸他的优点。情商高并不是代表我们要做老好人，如果一味的表现出事事都是好人嘴，反而会没有太多好交际。我们应该做的是对朋友或对同事能做到坦诚相待，当面指出对方的缺点或者提升点，只要真诚和遵照事实，更信服人。而在背后，则要谈论对方的优点。往往情商低的人，喜欢在背后议论他人的缺点。7）评价他人工作，先肯定再给建议。职场或者工作沟通中，又或者人际交往中，总有朋友或同事征求我们的意见或评价，我们应该先扬后抑，先肯定再给建议。看似容易，但的确很难时时做到。以上分享，希望有助。一周进步〡年轻人快速突破自己的学习入口微信公众号：关注「一周进步」（weekweekup）青年兴趣课堂，每周一场训练营，欢迎关注，让我们一起进步更多干货欢迎阅读：一周进步文章精选
问题：﻿第一份工作明白哪些道理，可以在30岁之后受益匪浅？ 对大部分的职场人来说，学业和事业是人生的两大重要阶段，而对于“事业”这个人生阶段，第一份工作就像是起跑线，有的人迈出这一步就决定了终身的成败，有的人兜…
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回答：﻿比努力更重要的，是一个好的平台这几天看到很多问题，其中一个特别典型，如果自己在体制内特别努力，特别勤奋，特别有干劲，苦累都不怕，是不是能有一个好前途。通俗地说，就是特别的付出能否换来特别的回报。我觉得，会有回报，但这个回报和你的付出不一定成正比。遥想自己三年前大学毕业满腔热血一头扎进体制内，踏踏实实，任劳任怨，只为一个可期待的未来。但是三年后我发现自己错了，世上无难事，只要肯攀登这句话似乎不全是对的。平台的作用实在太重要，某位部高级领导说过：“能力决定地位，地位决定发展”。能力的提升，是建立在大量的任务磨练，加班加点的写材料，不停的增长见识的基础上才能得到质的飞跃。不痛不痒的、驾轻就熟的、不费脑子的工作，只能算保持工作动力和积极性，要有大的提升非常难。这就造成看起来很忙，但却得不到提拔和重用。忙着打印资料，贴发票，检查办公秩序。和忙着写稿子，做方案，陪同领导相比，差距可想而知。体制业务分工明确，仅以机关来说，有主力科室，中坚科室和边缘科室。主力科室，最核心的部分，直接接受领导赋予的任务，牵头负责整个单位的大小活动，加班最多，获得升迁的机会也最大。在主力科室干几年然后到基层接任主官，再回到主力科室接科长，以次反复，直至一把手。比如公安局的局长和政委，一个军事一个政工，将帅必出于卒伍，宰相必起于州县。比如医院，普外科出身的医生更有希望成长为院长。中坚科室，作用稍次于主力科室。承担了单位大多数活动，有专门分管的副职领导，同样的，中坚科室的发展目标就是成为单位副职，少数人能脱颖出来当上一把手。这里的少数人指的是有多个部门的工作经验，掌握多种技能，人脉广，能在一把手那里挂上名号。但同时也面临着主力科室过来抢名额的风险，毕竟领导职位就那么几个，大家都想有一个好的归宿以安慰自己那么多年的付出。边缘科室，主要发挥保障作用，业务相对单一，工作轻松，在领导眼中就是干好自己的本职工作，不出事就行。有一句话说得好：“不是我想变成这样，而是这个科室把我变成这样”。边缘科室，业务相对单一。每天就那么点工作，有时甚至没有工作，面对这种情况，你再勤奋在努力再有干劲能怎么样呢。总不能把主力科室的活抢过来干吧。再有干劲的年轻人，在边缘科室几年后，就像关在笼子里的鸟，失去了飞翔的欲望，失去了前进的动力。边缘科室的升迁机会基本上是到上一级的想同科室，比如你在县级市的某边缘科室，那你有机会去地级市相同科室。同一批进入机关的两个人，一个去了主力科室，另一个去了边缘科室。三年后，去主力科室的人已经逐渐开始帮领导写大稿子，修订方案，经常陪领导去各个点位视察。去了边缘科室的人也很努力，但受业务和视野局限，很少能参与到大项目大活动中，时间久了，能力素质上和主力科室的人差距越来越大。曾在某公众号上看到一句话觉得挺好，“一个单身的人最大的快乐来源于两方面，较高的收入和可预期的未来”世界那么大，人有很多种。有的人喜欢舒适的环境，老婆孩子热炕头，有的人想要拼一把，做出一番事业。如果你属于后者，特别努力特别勤奋特别有干劲，一定要选择一个能让你充分展示的平台。有国才有家，有平台才有未来的你！
问题：﻿第一份工作明白哪些道理，可以在30岁之后受益匪浅？ 对大部分的职场人来说，学业和事业是人生的两大重要阶段，而对于“事业”这个人生阶段，第一份工作就像是起跑线，有的人迈出这一步就决定了终身的成败，有的人兜…
话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿谢邀。英国有句谚语“酒桶长留着第一次所装酒的味道”，意思是说人生中的很多第一次都让人印象深刻，比如第一次上学、第一次蹦极、第一次独自出门旅行、第一次玩游戏、第一次报考志愿等等。而最让人记忆犹新、历历在目的，可能是第一次参加工作带来的憧憬、喜悦、迷茫和痛苦。针对第一份工作的选择和其最终带来的意义，相信得出的答案是千人千面、各不相同的。毕竟每个人的理念不同，由此导致的选择及最后的结果也不同。我们不能直截了当地因别人第一份工作的优劣就判断是非对错，也不能因为自己的选择是正确的，就当成放之四海而皆准的真理。在此，我只是分享自己第一份工作的心得，还有它对我职业生涯的意义。在上高中时，我就对电脑方面的知识特别感兴趣。除了每日去网吧上网混迹在各大电脑网站外，最大的爱好是购买专业的电脑报纸和杂志（此处就不提名字了）。当时，就对这些报纸和杂志的编辑部特别感兴趣，认为里面的人都是“大神”。而在上大学时阴差阳错地进入了新闻系的广播电视新闻学，算是正式在新闻领域入门了。大学期间为了锻炼自己的写作技能，我就向其中某份报纸投稿，没想到第一篇就被采用。自此开始与编辑不断沟通，而到了大四实习时就顺利在这家国内颇有名气的报纸实习并最终入职。其实这第一份工作首先是打破了我的“幻想”，因为办公室中的电脑比较“老破”，与想象中的高大上有着天壤之别。但是第一份工作也让我成长了许多，让我得到充分的锻炼。在三年的时间中，我全面了解到报纸从选题、立案、征稿、组稿到编辑、校对、排版，乃至印刷的全过程。与此同时，我在大学中学到的新闻理论，也经过了实践的全部认证和提升，让我自身的新闻技能得到长足进步。当然，我也从一名普通编辑呈成长为负责数个重大版面及头版撰写的主笔编辑。每天虽然压力很大，但的确很锻炼人。此外，我觉得第一份工作真正让我接触到了职场文化。这份报纸毕竟在全国内赫赫有名，也隶属于一家大集团旗下。因为无论是人事、流程，还是其他方面都比较正规。职场文化在办公室内，自然也得到了全面演绎。如，要弄清楚办公司内的游戏规则，明白领导、同事在工作、生活等层面的喜好，并进行针对性处理。当然，办公司也不是自由的，要学会压抑自己的“天性”，真正实现自身从大学生向职场人士的转变。既然上面提到的是第一份工作，自然是因为后来我又换工作了。原因并不是因为薪水——当时薪水已经很高了，也不是因为与同事关系不好——与同事之间的关系非常融洽。最重要的原因，是我意识到纸媒已经在加速衰落。只有真正跳出来去拥抱互联网，才能契合时代的发展并真正彰显自己的价值。因此在2016年左右的时候，就积极准备寻找新工作。在当时同事的推荐下，我使用了据他说是业内最专业的人才网站——领英去找下一个决定人生新阶段的工作。也正是如此，最终我在新媒体行业立足。但我直到现在都认为，第一份工作带来的意义还是比较大的。在第一份工作中所收获的经验，帮助我在新工作中迅速找到自身定位并脱颖而出。比如纸媒的严肃性和对话题选择的慎重性、高度性等，让我有别于直接进入新媒体工作的同事，思考的更多。进而展现出的方案和文章等，也更具深度，自然也受到业界和读者的欢迎。与此同时，新媒体行业的各种新鲜事物和快节奏也让承压能力较强的我，能够迅速学习吸收并适应下来。古人云“近性才能尽兴”，只有接近自己的心性才能做到尽情尽兴，发挥出最大的价值。或许我天然就对新闻行业感兴趣，自然也就比较喜欢这份工作。因此，我认为第一份工作固然重要，但职业发展从来不是一蹴而就的。尤其是在风云变幻莫测的当下，职业发展的路径也并非是显性的。不要惧怕第一份工作，也不要让第一份工作就直接决定自己的职业发展。最重要的是不断学习，不断去探索更多的可能性。最终，你会找到一份让你充满热情去对待的工作。或许，那就是最佳状态。事实上，从领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告（以下简称《报告》）来看，第一份工作的平均在职时间在显著降低——70后第一份工作在职时间为51个月，80后为43个月，90后为19个月，而95后仅为7个月。可以说，第一份工作对于当下的人们来说，更像是在“试探”自己的兴趣。对于很多人来说，选择最大限度发挥自身价值且赚得相对最多的第一份工作，就是最佳选择。但很多人都是初出茅庐的新人，想真正彰显自身价值并拿到薪水较高的工作并不容易。尤其是在当下困难就业潮中，能够有工作已经很不错了。甚至在就业的过程中，选择的余地较小。而且从学校到职场的过度阶段，对于很多人来说绝非易事。我们一定要弄清楚一个事实：第一份工作并不一定是自己喜欢的。迷茫、焦虑，或许是很多人面对第一份工作的状态。但千万别认为选错了工作就会误了终身。“男怕入错行”的老话，在新工作频繁出现的当下已经不是真比如领英发布的《报告》指出，第一份专业对口率显著降低，从70后的41.6%迅速降至95后的28.8%。甚至第一份工作的转行比例从70后的71.6%，降至95后的52.2%！能够看到，第一份工作真的没有在决定着我们的人生和职场未来！因此，我们要实现的终极目标其实是剑指未来。第一份工作重要又不重要，关键是看你能从这份工作中学习到什么。而最重要的，是你在接下来的人生旅程中能否将第一份工作所获得的经验与教训，真正变为实现职业发展步步推进的驱动力。
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话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿谢邀。2014年，我带着忐忑开始创业。忐忑的最大原因，不是担心创业失败，而是担心：“我真的可以把兴趣当做事业吗？我会不会有一天开始厌倦自己的兴趣？”创业四年，我想我找到了一些答案。前阵子接受「LinkedIn领英」（全球最大的职场社交平台）的采访，我和他们聊了聊什么才算是一份「AmazingJob」，以及如何去寻找和追求它。（除了我作为美食媒体的创始人，LinkedIn同时采访了几位其他从事“看上去非常AmazingJob”的职业人们。或许没有人可以告诉你“什么是AmazingJob”的标准答案，但这个视频一定能给你很多启发。）02自从创办「什么值得吃」后，常常有人问我这类问题：“我也超爱吃！也想进入美食行业，马达你有什么建议吗？”“把兴趣当做工作好幸福呀对不对？”“我觉得工作超级无聊，想和你一样辞职去做自己爱做的事情，事业应该能变得更如鱼得水吧？”……我自然是无法一一开解每个人的疑惑，毕竟生活状态和技能特长各不相同。但我总觉得，他们这些问题的背后，都隐藏着一个天真的潜台词：把兴趣作为工作，就像是已经抵达了幸福的彼岸。03事实上，任何职业都仅仅是一种选择。只要是选择，就没有绝对意义上的好与坏。个人的幸福与否不取决于职业本身，而取决于是否明确地知道自己内心之所欲，并随内心而选择。每个人终其一生都在追求幸福。在现代人的生活中，因为劳作占据了白天的多半时间，所以职业对人的幸福指数起着越来越决定性的作用。选择什么样的工作、选择和谁一起工作，对幸福与否变得尤为关键，其重要程度毫不亚于数百年前简奥斯丁笔下的女主角选择嫁给哪位绅士。04“兴趣该不该拿来当做工作？”——这大概是关于“兴趣”，被问得最多的问题，我无法像一个职场导师一样讲出众多道理给你，但以我的过往的经历来看，我始终站在“兴趣”这一边。早年在德国留学时，学的是工商管理。然而回国后的第一份工作，却让很多朋友跌破眼镜：我加入了一家餐饮集团。我爱吃，在德国留学时就几乎走遍欧洲，去大小城镇尝试各种不同食物。可惜只能假日出游觅食，在上课的日子里，住在美食沙漠一般的德国，有种把我“饿坏了”的感觉，导致对美食的欲念在回国后报复性释放。正是这种报复性释放，让我鬼使神差地跨专业选择了一份餐饮集团的工作。我无意识地让兴趣引导了自己，为后面的职业生涯开了一个头。05阿兰德波顿在《工作颂歌》一书中写到，“工作是特别有能力供给我们的、与爱同在、使生活之意义得以存在的首要源泉”。选择一份自己感兴趣的职业，确实可以成为幸福的起点，但它远不是幸福的保证。获得幸福这件事从来都是困难的。但选择在自己感兴趣的跑道上去追求幸福，即便“职业长跑”令人身心俱疲，但有兴趣做伴，也能举重若轻、苦中作乐。「什么值得吃」是我2014年创办的一个美食自媒体。缘起“热爱”，我用工科生的思维去分析和研究食物，尝试寻找“最好吃”的各种食物。于是，我和同事们“一口气吃了40多碗日本拉面”、“一口吃了60多种粽子”、“一口气吃了100多款稻香村的点心”……不夸张地说，我们估计已经“一口气吃了超过一万种形形色色的食物”。在这个过程中，一篇篇备受好评的美食测评文章诞生了，「什么值得吃」也成为越来越多用户心中的觅食指南。06村上春树和爱丽丝·门罗是我很爱的两位作家，从各个角度看，他俩都迥然不同，但一个奇妙的共同点把他们联结在了一起。在2013年拿到诺贝尔文学奖后的一次采访中，门罗提到，自己坚持每天写作，一般会在起床后煮好咖啡，然后写上两三个小时。从1968年出版首部小说《快乐影子之舞》开始，门罗一直保持着三到四年一本新作的写作速度。这和村上春树的写作习惯极为一致。村上在《当我谈跑步时我谈些什么》一书中提到，自己在写作长篇小说期间，绝对保持固定作息，每天四点起床，煮好咖啡，坚持写作到七点，每日不多写也不少写，保持固定的写作时长，然后吃完早饭、出门跑步。兴趣和天赋自然重要，但勤奋和持之以恒似乎才是事业有成的最关键原因。07任何事业都会遇到倦怠期，即便从事自己最有兴趣的工作，也逃不过倦怠期。把兴趣作为工作还有一份极大风险，那就是一不小心就会过犹不及，把对工作的倦怠转而归咎于兴趣本身。这种情况下，不但丢了工作、还丢了兴趣，大伤元气。因此，选择将兴趣作为工作的人，一定要如何学会和自己的兴趣相处。这其中的相处之道最重要的一条，就是要“超越兴趣”和“抽离兴趣”。换句话说，要认识到兴趣并不等同于你的工作，方法论和专业技巧才是工作本身。08从创业一开始，我就意识到，虽然自己选择了兴趣作为职业，但如果想要让这份兴趣成为一份事业，就绝不能随性而为，必须要专业对待，要超越兴趣本身，要超越简单的「吃吃喝喝」。我带着思考上路——“吃什么”会让用户更喜欢、“怎么吃”更适合用图文或视频呈现、“如何写作”会更容易引人转发、增加传播。我清楚的知道，自己的工作从来都不是一份单纯关于“吃”的工作，更是一份关于媒体专业的工作，也是一份关于社会化传播的工作。认识到这一点对我很重要，它帮助我很好的平衡了自己的生活、工作和兴趣。09经典电影《飞跃疯人院》中有一句台词：“你们一直抱怨这个地方，但是你们却没有勇气走出这里。”用开放的心态去拥抱变化，跟随兴趣但又“抽离兴趣”，持之以恒，改变没有那么难。10选择兴趣作为职业，是一种幸福；找到能发挥天赋的工作，是成就自己。有时候你遗憾自己的兴趣太过小众，根本无法成为「工作」，其实只是你没有发现塔门。LinkedIn领英每年都会在夏季开展AmazingJob惊奇职位活动，希望帮助大家找到热爱，能发挥所长的工作。今年搜罗一批有趣、有料的职位装在了「惊奇职位贩卖机」里。各个都是喊出名字、内心热血就在燃烧的职业。无论你是喜欢卖萌、旅行、性感，还是航天、游戏、智能……说不定会在这遇上真爱。快来翻找一下，这2个是我挑出感兴趣的。斯德哥尔摩创意发现家✔免费去北欧旅行的机会✔获取新鲜的灵感和启发✔拜访最酷的独角兽企业✔参加诺贝尔奖主题活动我曾在读书时去过斯德哥尔摩一趟，那里不仅有北欧的童话，更有“欧洲硅谷”之称。Minecraft和Candycrush都在这个美丽的城市，斯德哥尔摩更是诺贝尔的总部。成为斯德哥尔摩创意发现家，你将有机会去访问独角兽公司，开启诺贝尔主题活动之旅，体验瑞典原汁原味的生活！这里可能是全世界创意点最密集的地方，在这里点燃你的创新和探索精神，你会看到自己与原来的不同！男人装-G点编辑✔离性感美人儿最近✔所有直男梦想工作✔性感尤物每日相伴光看职位名称就已经怦然心动了啊，这是所有直男的梦想，也是你离性感最近的一次！你擅长的东西终于有了用武之地，肆意张扬你的审美吧，你可以骄傲地对周围人说：对不起，这是我的工作。如果你有了被现在的职位困住的感觉，有了「我要不要换个工作呢」的疑问，不用怀疑了，这个念头已经生根，你还这么年轻，该干点惊奇的职位！更多的AmazingJob藏在「LinkedIn领英」为你准备的「惊奇职位贩卖机」里。我们放在了阅读原文，毕竟是要换工作了，总要了解一下我们的新工作要干点什么吧～大胆畅想你的职业吧！每个职位都能撩拨起你的工作热情！https://h5.hecoe.com/pr/amazingjob2018/page/index.html?scid=qd2(二维码自动识别)不要害怕走出舒适区，去拥抱变化，去这些AmazingJob找到自己的兴趣！
问题：﻿第一份工作明白哪些道理，可以在30岁之后受益匪浅？ 对大部分的职场人来说，学业和事业是人生的两大重要阶段，而对于“事业”这个人生阶段，第一份工作就像是起跑线，有的人迈出这一步就决定了终身的成败，有的人兜…
话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿一个职场人必须真正了解自己工作的价值才能有后面的不断改善和提升。那么有哪些具体的方法呢？以下是一些大家可以用到的方法：一，假设。假如你接下来一个月由于某种原因不能去公司了，而且公司也没有其他人可以接替你做工作，那么客户会受到什么样的影响？假如你的工作效率慢一倍或者快一倍，客户会受到怎样的影响？公司会受到怎样的影响？这种方式可以很快的让你知道自己的职位以及工作效率对公司和客户的价值。如果你发现，哎呀，好像有我没我差别不大，那么你就要小心你工作的稳定性了。二，咨询。不管用什么样的方式，你自己可以对工作的价值做一些了解，但是这个了解也许会有偏颇，也许不全面，也许不深刻。这个时候，你就需要请教你的老板或者更资深的同事来获取帮助。你的问题可以是：你觉得我现在做的事情是如何影响我们的最终客户？我的理解是这样这样的，你觉得我的理解是否准确和全面？（前面的分享我们谈到沟通中准备的重要性，简直无处不在啊！）三，验证。当你觉得对自己的工作价值有了一个准确全面的了解后，你可以适当对自己的工作做一些改进，然后看看哪些地方创造了更多的价值，哪些没有。用这种方式，你可以验证自己所了解的工作价值是否正确。我用我自己的工作内容举个小例子：我的工作重点之一是帮助我们公司的客户解决疑难的产品问题。假如我不工作一个月，大概会有30多个客户疑难问题就会需要更久才能被解决，这会潜在影响至少30多个客户的产品使用，参照以往的经验值，大概受影响的销售额会在两百万美金左右。所以我的价值就是要更快更好的解决这些疑难客户问题。为了验证，我看了一下现在处理问题的一些流程，发现有些可以改进，于是我拿出了方案并实施，在改进后，我发现解决问题的平均时间缩短了，而且受到影响的订单额也减少了，那么我就更坚定了自己所了解的工作价值。关于工作价值的分析，对个人来说会有两个大的作用：第一，帮助你更清楚公司雇佣你的目的并保持一个清晰的方向。第二，帮助你找到工作中可以改进的地方并实施行动。今天我们谈谈第二点。先举个大家比较容易懂的例子：你是一个销售，你每天要去拜访客户，可能还要给客户做方案，做报价，做标书，投标，处理客户投诉抱怨。。。好像所有工作都很重要，好像天天很忙，但是又不知道做了什么。怎么解决呢？分析一下，到底你做的每件事的价值是什么，以及，是否产生了增值。比如拜访客户，这是必须的，但是你目前拜访的日程安排是否合理？有多少时间耗费在去客户的路上？有多少时间耗在处理并不重要的客户问题上？这些时间是否被最高效的利用了？你是否有方法在接下来一个月把不必要的浪费时间缩短10%?你可能会惊讶，我们的工作中真正创造客户价值的部分大约只占整个工作时间的5%，剩下的95%有一部分是不增值但是必须的部分，而还有很大一部分是不增值且不必须的工作。比如，由于库存计划的不合理而造成的浪费。在之前的分享中，我曾经建议大家把每天的工作内容记录下来并分析，其实核心目的就在这里。当你清楚你的工作价值后再看你的工作内容和时间分配，你会很惊讶有很多的时间被浪费掉了。给大家举一个工作价值流分析的案例：改进，从分析工作价值开始。
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话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿本人17年本科毕业，目前工作一年，于2018年11月已离职，现在已有明确方向，每天都很充实。大学四年，平平庸庸度过，毕业时候不愿做从事本专业工作，但奈何没有其他生存技能，于是在家人推荐下投了国有四大行之一的简历，稀里糊涂通过笔试面试顺利进入，开始了我金融民工的生活。接下来陪伴我的每天与客户的争吵解释，机械化的操作，同事相互间的牢骚抱怨（抱怨工作性质，大家相处都是挺好的），就这样浑浑噩噩的过了一年，我决定改变自己，这并不是我想要的职场生活，这份工作并没有给我自我上升的空间，并不能满足我对向往生活的梦想，离职是我踏出的第一步。这一年职场生活让我明白了一些道理，分享给职场新人和未毕业的学生们。大学期间，多看书，多了解各行业动态，多实习不要以为到了大学就可以享受人生，多看点书籍，多了解行业动态，拓宽自己的知识面，形成自己的知识体系，这样你的眼界，大局观会让你对未来发展看的更加透彻。多参加一些有意义的实习，并不是服务员这种。有机会各行业相关领域的公司，加入他们，了解各种类型公司运作的基本体系，增加自己职场经验，会让你以后更清晰的了解自己擅长什么，喜欢做什么。初入职场，明确自己的职业规划先给自己定一个5年计划，比如5年后你要成为一个公司的市场总监，那接下来的1年，2年，3年...应该做到哪些要求。从上到下，你所经历的每一个职位，需要些什么专业技能，职位要求，你都要明确起来。清晰的职业规划是指示你前进的地图，你才不会迷失自己，不知所措。选择一个有前景的平台如果你有大学时期我说的那些铺垫，那你找第一份工作想必不会太差。但没有的话，那可以从现在开始，一个有前景的平台对于你来说就是一个有钱景的平台。如果每天重复机械化的工作内容，周围都是养老的同事，那么你可以重新思考一下，给自己新的机会。螺丝钉工作是最快被社会淘汰，被机器代替的工作，你没有核心的竞争力，那么意味着你的职场瓶颈有限，工作待遇有限，更别谈理想。领导的话不一定是对的，但不一定是要去反驳的有时候领导的话不一定是对的，如果你有一个开明的领导，你需要做的是用行动去证明，用结果去证明，因为开明的领导更注重结果的好坏。如果你的领导不是一个开明的领导，你的反驳只会惹祸上身。除非你辞职，不然你给领导不好的印象，只会让你的职场之路坎坷，这种一般在国企常见。持续学习，终身学习时代在进步，尤其是生于互联网时代的我们，更要保持对知识的敬畏之心，不停的学习是你不被社会淘汰，增加自身竞争力的基础。趁年轻赶紧行起来，因为年龄的增长会让你丧失重新开始的勇气。还有如果有想要离职的小伙伴，一定要有方向了，再去离职，裸辞不是很建议。就码到这吧，觉得不错的点个赞关注一波。个人公众号：90后江湖人还有500套ppt模板，200套简历模板送给你们。
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话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿我虽然没有30岁，但之前做猎头时，倒是约见过一名非常优秀的30岁候选人，一些感悟和大家分享。那是2019年1月30号的下午，我和我的支持顾问Sawyer在成都一个高端购物中心里约见了一名候选人。在麦隆咖啡馆里，我为大家点了三杯澳洲拿铁，就着微苦的咖啡开始了一个小时的访谈。不得不说这名候选人有着相当不错的家庭环境，母亲是猎头出身，父亲是香港宝龙地产的高管，妥妥的中产阶级成分啊。他自身呢，也有着世界百强名校的海归硕士学历，年仅而立之年，就成了一名高管。整个访谈中，也是谈吐不凡，举止得体，透着一股浓浓的精英范儿，真称得上一句“年少有为”。单看这些经历，也许可以从阶层固化角度，洋洋洒洒写出一篇“寒门再难出贵子”论调似的文章。但其实这些都不是我所关注的，因为那是别人天生的，我们借鉴不来，总不能再去投胎一次吧。所以无论出于自身成长，还是人力资源角度，我更看重的是他身上所具备的一些品质。路遥曾在小说《人生》中写道：“人生其实无非是矛盾与选择的综合体，无关对错，仅仅在于我们能否有勇气在矛盾中作出选择并勇敢承担一切后果”。在我看来这名候选人就是有着这样勇气的人，他曾在2015-2018年的时候待在一个国内某世界五百强房地产开发企业，逐步做到了一个购物中心项目的招商总监。这个时候他还未满30岁，成功后的膨胀，飘然自得没有在这个年轻人身上出现。恰恰相反，他敏锐的察觉到了自身的不足“缺乏在专业高端商业地产平台的历练”，换句话说他觉得自己的业务能力还不够扎实，呈现出来的履历还不够有含金量。于是他果断跳槽了，而且还是降职降薪！去了一个更高端，更专业，名气更响的Mall。抛下总监的title，去一个经理的位置，无异于从老大再到小弟的转变，心高气傲的人是做不来的，盲目自大的人也是做不出来的。知人者智，自知者明，觉察到自己的缺陷，并且能够毅然舍弃相当的成本，付诸行动的人值得钦佩。总结一下这位候选人：1.光鲜的学历2.业内领先的平台3.核心的部门岗位4.优秀的心性5.很会包装自己的外在“不谋全局者，不可以谋一隅，不谋一世者，不足以谋一时”。职业生涯规划在我看来就是需要谋上一世的事情，只有站在人生长河的视角上，才能不为一时之利而沾沾自喜，正所谓一叶障目，不见泰山，拿掉那片叶子的时候，我们才能看到远方。也许通过这段时间的实习，和上百位总监、副总、项目总聊天，让我的确比同龄人成长了许多，但我明白，只看到别人表面的成功对我有害无益。冰心说的好“成功的花儿，人们只惊羡它现时的明艳，然而当初她的芽儿，浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨“希望自己未来也不要膨胀，不要肤浅，不要畏难，与诸君共勉!
问题：﻿第一份工作明白哪些道理，可以在30岁之后受益匪浅？ 对大部分的职场人来说，学业和事业是人生的两大重要阶段，而对于“事业”这个人生阶段，第一份工作就像是起跑线，有的人迈出这一步就决定了终身的成败，有的人兜…
话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿脑子正常的老板都信奉“我给得出高薪，你才给得出高效”，所以千万别听土鳖小公司老板跟你画饼说“成长性”，千万千万别听，那是幸存者偏差，小公司只有95%的倒闭率，中大型公司才有让你攀爬的空间和潜力，你的工资金额就是永远你的第一目标。高工资一定是伴随着高成长性的，你放心高工资一定是伴随着高成长性的，你放心高工资一定是伴随着高成长性的，你放心重要的话重复三遍。很多网上罗列出的条条总结，这些都会由工作环境潜移默化的疏导给你，所以只要抓住这一条总筋即可。尤其是你的第一份和开头几份工作，就应该以工资金额作为绝对导向，哪怕一份是3500，一份是4000这样的微弱差距，都应该更多考虑4000的那一份工作，一家企业给你高出500（近10%）的差距，一定是有道理的。当然，很多人会提出异议，表示有的工作就应该从低做起慢慢成长，只是他们却不知道，在工资金额的差异之下，别人已经快快成长了。我们要知道，企业是很冷血的，它能够给你更高工资的原因只有一条，即“这家企业/行业本身盈利能力较强，它给你高工资的同时也会给你较高的工作强度。”仅此一条，基本没有其他原因，这一原因对你个人的直接作用就是，这份工作会给你更高强度的工作强度与职业经验积累，不然老板给你更多钱干嘛？而且这对你个人成长一样是有着巨大好处的，同样是初级咨询师，两个月一个商务项目和一个月两个商业项目，一年后，后者的业务能力就是比前者翻一倍不止，这份能力就是高薪同时附赠给你的礼物。同样是金融产品的业务销售，底薪更高的那一家一定一定汇给你提供更好的客户源，一年后，可能别人接触的人群都是一些退休大娘大伯作为客户主体，但你的客户基本都是三四十岁事业小成的新贵，这些人脉资源都是你未来无比宝贵的隐形财富。灏泽我自己作为一个命理师，见过的社会各类阶层肯定比一般的中产阶级要多，几乎所有一线行业的中产及偏上职业我都有一定的接触，有时候也会帮一些年轻人们看命理，他们有很多都会在工作的选择上陷入纠结，比如这里的通勤比较方便，那边的工作更舒适，等等干扰因素，灏泽就会反问一个问题“你的人生是舒适比较重要，还是成功比较重要？”很多年轻人会在此处含糊其辞，扭扭捏捏，说不清自己的真正追求了，他们既想要舒适的生活，又想要成功的人生，不可能的。况且舒适是建立在成功之上，换句话说就是“起码的职业收入水平”或“家庭基础”，而一段较为成功的事业道路是必不可少的根本所以请务必好好在第一份工作上做出理性的选择，毕竟说到底，一家能给出更高工资的企业远比给出空头承诺的公司要靠谱吧。
问题：﻿第一份工作明白哪些道理，可以在30岁之后受益匪浅？ 对大部分的职场人来说，学业和事业是人生的两大重要阶段，而对于“事业”这个人生阶段，第一份工作就像是起跑线，有的人迈出这一步就决定了终身的成败，有的人兜…
话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿因为我的价值观是考虑赚钱（我必须先活下来），再考虑其它；大家有不同意见也可以喷我，其次因为我首先考虑的是赚钱，会有点狭隘和自私，也请原谅；1选择好第一份工作，我说的选择说的是两方面，一方面金钱+行业；有人说，大公司和小公司，我选择哪个；996的工作应该选择吗？我建议一点，直接粗暴点，选择一份时薪给你高的工作，大公司工资可以稍微低点，但不能太多；知乎经常问，同样的城市，薪水8000和薪水4000；我该选哪一个；不用问了，除非薪水8000的你特别不喜欢，肯定选薪水8000的；因为薪水就是反应公司对你的价值认可度，公司给薪水8000的和薪水4000的，资源也是不一样的；为什么谈到时薪，一份朝九晚五的工作给你5000；一份996的工作给你6000；你选朝九晚五的工作即可；996的工作小时薪水不一定高；千万不要听老板忽悠，什么期权啊，什么理想啊，什么创业啊；开始的时候，记住一句话；你什么都没有，看工资即可；有期权一定是别人的；选择一份工作一定要选好行业，最好是朝阳行业，这里面机会多其次是白银时代的行业；你选一份慢慢淘汰行业的工作，你会后悔的；你去钢铁厂，现在想都不用想，待遇肯定差；里面老人都想办法离开了2选择你父母人脉多的行业，比如你爸妈是医生，你选择医疗器械行业；比如你爸妈是银行的工作人员，你选择小额贷款；有事多听父母意见，这个意见不是说选择什么行业，做什么，而是针对人性方面这样他们对你的帮助会更多；我举个例子，借钱给朋友的时候，给父母说一声；不一定要执行他们意见，但要考虑他们的意见3提升自己，比结交人脉重要得多，而人脉也是提升自己的一方面，故尽量在一个行业呆着；许多人总指望结交谁，可以帮助自己；这种想法谁都会想，可谁一定会帮你？别人为什么帮你？你有价值，对别人的价值才是最大的；你是一名医生很好的医生，你想结交官员，相对容易许多，官员会找到你头上看病，你自然知道他是谁，你要什么是要帮忙，他们能做的，也许他们会随手帮你做了你医术稀烂，官员找都不会找你看病；你怎么结交？道理是这个道理，但很多人会忽视；故我说你在一个行业呆久了，结交的人也就多了；相应资源也会多许多；4在职场学会拒绝+哭困难拒绝简单，其实有人会问你有没有时间，如果不是你上司和团队成员，拒绝就好了；就说我现在在忙领导布置的什么事情，就ok了；为什么要哭困难，这个事情本来是2个人要做的事情，领导布置给你你要学会哭困难；说白了，找领导要资源；否则你做好了，又能怎么样？自己把自己累到了怎么哭困难：先客观强调事实，再强调自己努力，最后说自己请求；原来这项工作是怎么，怎么的，哪些人做的，哪些事情做的，怎么样的；自己多么努力的去工作，怎么样去完成工作，但是因为工作的复杂性，一个人根本就处理不了，这个肯定需要人手，或者钱；否则我辛苦工作都好说，耽误事情会很麻烦了，连累公司接下来的工作；5少参加职场斗争，沉默是金，如果必须参加，新人还是加入自己领导这一边，开始的时候，其实职场斗争还好，真的没必要加入，见人聊天就夸他们；6事情为了4类损人不利己，损人损己，利人利己，损人利己利人利己，损人利己可以做，但千万不要做损人不利己如背后说人坏话，如破坏别人的事情，但自己得不到好处，如职场工作不认真，还带着一拨人磨洋工7养好职场习惯，比如做一份工作，你可以不喜欢，但最起码做到中上再离开；因为工作往往会有你不如意的时候；比如职场涉及到公司钱，记录好账本，千万别想着动坏心思；比如职场大家都拿好处，你就拿了，也没什么事情，但肯定不能索要好处；比如上司批评你，往往不一定是害你，也许是善意的提醒，多改正自己比如上班早点10分钟，比如养好习惯存钱，因为有可能生病，也有可能失业；比如不要对自己不懂的事情发表言论；比如自己的工作必须认真做好；8职场一定要比你同级别的人优秀点，但要低调30岁以前是向上爬的年纪所以，争取比自己同级别的人优秀点，但做任何事情，得了好处，少说话即可；不要在公司很张扬，容易得罪人，你可以在外面肆无忌惮当麦霸，但在公司当麦霸真的不合适！公司的团建，你还是参加好，私人聚会，少去即可，用来提升自己吧；最核心的是自己能力是第一位哦，去提升自己的能力吧！天生我才必有用，加油
问题：﻿第一份工作明白哪些道理，可以在30岁之后受益匪浅？ 对大部分的职场人来说，学业和事业是人生的两大重要阶段，而对于“事业”这个人生阶段，第一份工作就像是起跑线，有的人迈出这一步就决定了终身的成败，有的人兜…
话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿谢邀~第一份工作是银行柜员。我当时想了一个非常重要的问题，一直影响到了我的今天。我的工作到底有什么意义？我觉得每个人都逃不开这个问题。你迟早会想的。数钱也好，打小键盘也好，理传票也好，我当时实在是不知道我的工作有什么意义。一百多个号，一坐就是一天。直到有一天下午，我突然发现。我的工作为什么一定要有意义？当想明白这一点后，我的工作反而有趣了很多。来，我慢慢给你讲这里面的逻辑。中国古人，很早就看懂了生死的道理，所谓向死而生。人总会死的，为什么还要活着。这真的是一个很有趣的问题，但在这里我们就不讨论哲学了。我是这样想的。除了维持生活，漫长百年，人总得做点什么。为了活得更好，我们有了国家、政治、军事、社会、阶级。为了活的开心，我们有了电影、歌曲、绘画、体育、电子竞技。这些都是为了打发漫长的时间而出现的东西。职位高低，薪酬高低，权力，势力真的就如你想想的那么宝贵吗？人，总是会死的。所以啊，当你开始工作了，你第一件事想的不应该是如何升职加薪，为老板卖命。而是，我将如何过好我的一生。这个真的很重要。有了这个高度，你才知道什么是真正的职业生涯，什么是真正的社会。今年年初流动性紧张，到了年中流动性宽裕。08年政府救市鼓励大家买房，18年坚持调控房价不动摇。30年前不准你生娃，现在鼓励你生娃。80年前，联合美国打日本，现在联合日本打美国。这就是社会，你以为你的工作是在为社会主义做贡献？也许你熬夜加班的工作可能就是明天要去的那个杠杆，可能是躺在路边的小黄车，可能是即将解散的女团……丧气吗？其实还好，想到这一点，你就该对自己好一点。工作，只是人类的打发时间的游戏罢了。我是个柜员，这是度过漫漫人生路的第一份工作。也是我离开学生角色的新角色。我不知道要当多久柜员，所以我很珍惜，我要体验这个角色的极致。而不是被这个工作限制。我认真工作，不是因为完不成任务而担心扣钱，不是为了给老板的升职燃烧自己，而就是觉得既然是个游戏，我就要玩开心。确实完不成，那就完不成嘛！天又不会踏！不喝酒就不喝酒，你还能把我开了？不加班就不加班，只要我问心无愧，那错的就不是我。等你累到30岁，你会发现。很多小哥哥伤了胃，很多小姐姐伤了身。到底有毛线意义。人，毕竟只能活这一辈子嘛。我不知道我未来会做多久柜员，所以我在能力范围内，做得很认真玩得很开心。没过多久，我去了公司部。我不知道我未来会做多久客户经理，所以我在能力范围内，做得很认真玩得很开心。没过多久，我去了风险部。回头来看，我还真不是为了钱而工作。我就是好奇。下一个人生角色是啥？毕竟，人，只能活这一辈子嘛。想明白这个，应该比教你职场经验和人际关系更重要。这时，你才会知道，工作到底有什么意义。
问题：﻿第一份工作明白哪些道理，可以在30岁之后受益匪浅？ 对大部分的职场人来说，学业和事业是人生的两大重要阶段，而对于“事业”这个人生阶段，第一份工作就像是起跑线，有的人迈出这一步就决定了终身的成败，有的人兜…
话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿明年30，回想这些年，从酒店服务员到互联网公司合伙人，在职场摸爬滚打多年，走了太多弯路，也接触过形形色色的人。如果有时光机，以下这些道理，都是我想告诉初入职场的自己的，希望对你有启发和帮助。1.尽快摆脱学生心态一旦进入职场，就不要有“我还是学生”“我刚毕业”这样的想法。很多人进公司后，还抱着学生心态，认为进公司只学习无可厚非。但公司不是学校，公司要生存、要盈利。如果招来的都是只想学习的小白，公司如何发展。你在大学每年花费数万，都没好好学，进入职场后，没理由要求公司给你开工资，让你慢慢学习。尽快发挥自己价值，让公司感知到你存在的意义，才是王道。2.定期主动反馈工作你的上司需要管理团队和项目，能花在新人的精力很少。这就需要你定期主动反馈工作，包括你的工作成果、遇到的问题，适当时，还可提出优化建议。总之要经常让领导，感知到你的价值。所谓靠谱的人，就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。3.如果带你的人平庸，尽早离开第一份工作带你的人非常重要，他直接决定你的思维习惯。我对好领导的理解是：能让你学到东西，勇于担责，敢于放权。很多人遇到一个平庸的上司，会自我安慰：他能做到那个位置，一定有深藏不露的本领。但以我的经验看，很可能他就是单纯的平庸，之所以能到那个位置，是因为他的老板同样平庸，平庸的人不会找强过自己的手下。遇到这样的上司，观察他上级是什么人，他喜欢的是什么人，尽早确定这个地方值不值得继续待下去，不要在无法成长的地方浪费青春。4.学会求助很多职场新人由于刚毕业，还没完全摆脱在学校应试教育思维，认为所有事都要独自完成，不该让别人帮你，不然这就是“作弊”。但职场中公司只会看你的成果，不在意你是如何完成的。当接到一个很难的任务时，不要独自苦思冥想。想想周围的同事、同学、朋友，能否帮到你，都可以尝试求援。甚至是布置给你任务的上司或老板，都可以向他要资源。在靠谱老板那，这种行为不会拉低印象，反而会让你加分。5.放下自尊才能收获自尊名校毕业的学生，会觉得自己有光环，在职场上，受一点委屈，便觉得伤了自尊，或是遇到问题，不屑于问比自己学历低的同事。在职场上，不耻下问是必备的心态和技能，自尊是没人在乎的，职场只在乎成果。你的工作成果好了，自然会赢得自尊。自尊是自己争取的，不是别人给予的。6.不要抱怨，专注解决问题工作中难免遇到挫折和困难，一般人都会抱怨，抱怨时你会感觉很痛快，这种情绪会吸引很多人一起找到共鸣。抱怨时，你只会聚焦在一个点上，就是其他人的错。你可以顺着这个点一直骂，越骂越觉得他可恨，进而找出更多的点来骂。但骂完之后没有解决任何问题。所以你要多角度分析问题，从自身找原因，思考解决问题方法。然后把解决方案给你的上司，再根据反馈，找出问题的原因，下次出现时的应对方案。7.上司分配任务时，当场确定好细节很多职场新人，在被分配任务时，就算有不清楚的地方，也不好意思让上司再讲清楚。其实对职场新人来说，这种情况非常正常，上司通常都会理解。但如果你不一开始就确认清楚细节，按自己的想法做事，或在做的过程中再反复确认，这样都会让上司觉得你不靠谱。8.屁股决定脑袋很多人都烦老板朝令夕改，大多数时候，老板朝令夕改的原因是怕，怕项目出篓子、失败。老板的重要任务是做决策。而员工重要任务，是让老板尽可能放心的更改决策。老板朝令夕改，代表他在思考，哪个方案是对的，有没有更好的选择。因为他要承担后果。很多人会说，他朝令夕改我觉得憋屈啊，但这并不是憋屈，这叫专业，这是你的价值所在。做你专业最苦的那部分，而且做到最漂亮，就是靠谱。9.对自己情绪负责职场中有情绪无法避免，但心里要清楚大家都是成年人，没有人有义务像哄小孩一样安慰你。如果老板对你发大发雷霆：你完全不需要自责，别往心里去，因为那是老板的情绪，应该由他自己来负责，而你把自己手里的工作做好就足够。同理，当你觉得委屈和不满时，也别忘了这是你自己的情绪，别人没办法也不需要对你情绪负责，你多数时候需要自己消化解决。比如你可以下班后去大吃一顿，或和自己信得过的密友吐槽一下老板，目的是能让你的情绪恢复调整过来。10.不要无意义瞎忙很多人第一份工作，会经常加班，通常会觉得忙碌是好事。这点我不否认，忙碌代表公司需要你、被重视。但很容易陷入瞎忙，就是忙碌几年下来，发现自己没有任何成长。我的一个判断的标准，就是对职业发展有利的，都尽量不计报酬的做。如果只能带来短期利益，和职业发展没有关系，就尽可能少做或不做。11.列好每天的工作计划每天上班前，把今天要做的事写下来，按重要紧急程度排序，然后逐条完成。下班前再逐条检查，每条是否完成，查漏补缺。这样会让自己工作有条理。在检查时，也可对自己每天工作，进行梳理和回顾，让自己更加深入理解工作。12.你都看到这里了，顺便点个赞呗(#^.^#)
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话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿年轻人的职场—选择大于努力如果是个土豪或者家里有矿亦或者对目前的自己觉得挺满意的，请不需要点开这篇文章，对你来说是浪费时间。如果不是，当你结束学校的生活，开始进入社会，就认真思考这个问题。如果你是个年过30对目前的自己还不满意，时而会有紧迫的无力感，亦或是已经年过35，就算对生活还没有太多的焦虑，那也需要花点时间思考自己以后的路，我是一个37岁的中年大叔，35岁以前很少考虑中年危机的话题，感觉太沉重，现在看来就是在逃避，下面想分享的是个人关于这个话题的些许内心感受，愿与有类似境遇的朋友共勉。一、关于岗位性质的选择：除了体制内的朋友以外，在此重点讨论的是私企员工，大体分为业务岗和内勤岗，先来说说业务，很多朋友不愿意做业务，我也不愿意，不过从以前到现在本人一直做业务，觉得压力大、不稳定、没有技术含量、作息不规律、收入不稳定、甚至还会有被潜规则的风险。再看看内勤岗，不用风吹雨淋、夏天有空调、冬天有暖气，不需要看客户的脸色，好像慢慢熬着就能成为管理层。然而就现在而言这个上升渠道非常狭窄，远远超过你的乐观估计。二、关于个人价值的打造，例如一个客服或者收费员的工作，工作十年能积累下来什么，除了那勉强生活下去的工资收入以外，稍微好一点的例如平面设计、程序员，等你35岁以后，好像是有一些工作经验，但是精力、思维敏捷度等不可避免的会下降，同时上有老下有小，屁事一大推，换成你是老板，你对面站着的是对于薪水要求更低、更听话、天天睡办公室也可以的年轻后来着，你怎么选？三、关于怎么选择：前面是在陈述事实，本人也是这样过来。什么工作可以随着时间的沉淀会让你越来越有价值，此处要剥去你的公司，你所在平台给你的光环，很多外企或者大型企业中的中层就是这样离开了公司，你什么都不是。特别是一些采购岗位的朋友，应该深有体会所谓人还未走茶已经凉。我有一个朋友大学学的建筑设计专业，专业枯燥好不容易熬到毕业，进入建筑工程公司（国企），起初整整2年，天天蹲工地，业内叫工程监理，每天和钢筋水泥打交道，一顶安全帽，有一次遇到他上班的地方去看了一下，混在一群建筑工人里面，根本分不出来是不同工种的。然后5年以后到30岁，拿到建筑工程师中级职称，工资15万一年，职称证书挂靠一下年收入上升到25万，到现在临近40岁，早已经被挖到工程做项目总监，不算灰色收入，账目工资已经碾压所有企业高层员工，而且都是被人老师、总工等尊敬着。说到这里是不是对你有所启发，我刚毕业的时候找不到合适的工作，只是去做业务员，熬着30可以说是混吃混喝，没有任何积蓄，突然有一天想到这个问题，越想越不对，越想越恐慌。不过没有关系，选择一家适合自己的公司，知道自己想要的是什么了以后，30岁也不晚，在同一个行业中从底层开始，积累渠道客户资源，尊重每个客户，不管有没有机会跟你有合作，让他们觉得你人还不错，公司可以换行业不能换，随着自己在行业、产品、人脉等方面渐渐有积累的时候，换一家更好平台或者以业务合伙人的形式跟老板合作，你的收入你以后的路就开始渐渐清晰起来了是吗？至于标准答案是跟你自己的选择有关，但是方法论是一致的！献给年轻的朋友们！
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话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿实话实说，30岁在工作中没有任何建树，那么很遗憾，你的生活不再是你所想的那种喝喝咖啡闲聊人生的生活，很有可能等着你的是，竞争力丢失，你甚至很难再去面试一份体面的工作。举一个例子，纵观腾讯的整个发展历程，他们公司的平均年龄始终保持在27岁，也就表明，那些70后、80后持续的受到95后这一波新鲜血液的冲击。现在不是一个铁饭碗时代，现在最重要的是你要有说走就走的能力。你有软实力，你就可以为你的将来做主，越升越高。所以说，恭喜你，你还没到30岁，就看到了这些。并且很多事，你真的不要等到30岁才懂。我来讲一个30分钟决定职场成败的故事。第一份工作，接触社会，许多人刚开始会有不适应，这是正常现象。有一些人很快适应，有些人却在不断抱怨中度过。他们之间一个很大区别，就是前一类人不断修正自己，不断发现需要改进地方，从自身寻找原因。我自己感觉我没有别人聪明，只是因为不断总结，而且有不断带教新员工机会，成绩却比一般人要优秀。说一个切身经历。原先带教过20个即将毕业的大学生做新产品，这是他们第一份工作。做新产品实在是太困难了，没有多少经验可以参考，对标企业也不适合。细分市场出现的新品类，也需要自己找方法路径。商场如战场，哪里有时间给你摸索呢？提升销售规模是我最重要的目标。当时我组织了他们的带教。于是我做了一个分组测试。第一组10人是专门教他们方法，按照销售量化管理模型，他们每天只需要按流程操作，强调过程管理。第二组10人是告诉他们需要的结果，同时告诉他们销售量化管理模型，只不过他们每天可以按照实际情况，自己总结，哪里可以放大，哪里存在误区，把过程管理和结果管理结合起来。三个月以后，第二组的销售量是第一组的整整5倍！问题出在哪里呢？这些大学生都是过层层考核选拔上来的人。按理说不会存在能力上面的偏差。在总结会议上，第二组最后是这样总结的。1、站在未来看现在，未来，就是我们的目标，这个目标是不变的。2、销售量化管理模型，是我们实现目标的执行策略。只不过个人经验、竞争对手、消费者等各种因素是不断变化的，因此，执行策略也要不断优化。即大家常说的世界上唯一不变的是天天在变3、半小时决定成败，不善于研究消费者，再努力也会失败两个组都有驻店任务，第一组在甲店，第二组在乙店。乙店在甲店对面，乙店上午8.30开门，甲店8.00开门。在乙店驻店的小组发现，中老年人早上锻炼完后，如果需要买产品，买完所需要的产品，就会回家，没有谁愿意多等半小时。因为他们感觉产品都是这个产品，在哪里买都是一样。乙店驻店组发现这个规律以后，7.55就会到甲店驻店，到8.20就可以完成全天任务，8.20回到乙店驻店后，大部分人可以派出去做其它提高销量的事情。而在乙店驻店组8.30开始驻店，已经错过了销售最佳的黄金期。接下来再按照销售量化管理模式操作，也没有多大销售量。所以成功绝不是机械性重复，而是不断摸索规律。别用时间来换空间，因为很多时候，学会总结经验，摸清楚目标人群的需求，才能决胜千里。
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话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿毕业8年，在五大发电集团之一的某个分公司做场长助理，公司最年轻的助理级，期间做为技术负责人参与过两次招聘，也带过六届徒弟，从14年开始负责新员工的考核工作。根据这几年的工作经验与新入职的朋友们分享几条小建议，希望对日后的职场生活能有一丝帮助。1、远离办公室政治武侠小说里说过：有人的地方就有江湖，所以办公室就是一个小江湖。尽管我们都厌恶办公室政治，但是它确实存在于每个公司。因此，我不建议初入职场的新人在什么都没弄清楚的情况下参与任何办公室斗争，与此同时更要防范自己被卷入到斗争之中。初到公司时，在你不了解公司形势，没弄清谁和谁是一伙的之前，千万别跟某些同事走的过于近。对同事的热情也要一视同仁，对有明显的拉拢和站队意图的，一定要保持警惕，最好的办法就是装傻，待看清形势后再做决定。职场中，常常有人将“情商高”等同于曲意逢迎，善于搞办公室政治和会来事儿。其实我觉得真正的高情商，应该是一视同仁，有时装傻充愣未见不是好事。2、专注学习，多读书，提高自身价值。当然，学习这个事是老生常谈了，从我们上学开始，几乎每天都能听到“好好学习”一类的话。不管之前你是否在意，但入职后，学习确是拉开你与他人距离的一条捷径。拿我自己来说吧，刚入职时，我们有四个人被分配到生产一线。那时候什么也不懂，每天只能像个小跟班一样跟在“老员工”的屁股后，他们说什么，我们就做什么，自己也不用思考。就这样，我们白天做跟班，晚上打游戏，日子过得逍遥自在，那时真觉得以后的日子要一直这样也挺好的。后来家里人送给我一部kindle，里面下载了很多关于职场、个人成长、专业技能的书籍，闲来无事就打开看看，也就从那时开始，我逐渐养成了读书的习惯。从最开始的一天看几页，到后来的三四天一本。看的越多，越能认清自己所处的阶段，对自己的目标也越明确，也更加清楚自己该做什么。之后我在提升专业技能的同时开始涉入各方面的知识。同时我也被他们三个贴上了“不合群”的标签，用他们的话就是“装X”。慢慢的大家也就习惯了，也不再招呼我一起玩了。后来随着公司规模的扩大，我们也被分到了不同的场子，联系也逐渐变少了。事实证明学习是有效的，那以后我开始以每年一岗的晋升速度疯狂成长，从10年的6岗，到17年的助理级12.5岗，算是公司近几年晋升最快的一个。3、管理好自己的情绪。我们通常会把情绪比作为心理的大小便，情绪化，就意味着你的心理在随意大小便，所以管理好自己的情绪，才是一个人成熟的表现。刚参加工作肯定会遇到各种不顺心的事，不过，请收起你的小脾气和小喜恶，不要有事没事总在同事面前抱怨工作，更不要在背后议论其他同事，因为你不知道你面前的人靠不靠谱。这种幼稚的行为，不论是对你的工作能力还是领导同事对你的印象，一点好处都没有。请记住：“与其奢望眼前的人能够保密，不如先自己保密，因为让对方保密的难度远远大于你自己保密的难度”4、表现出较强的执行力。《亮剑》里有这么个场景，李云龙和政委商量挑选几个会功夫的战士，组成一个特别行动小队。政委说，这主意不错，尽快去办！李云龙一拍桌子说，不用尽快，我现在就去办。这就是执行力，说干就干，从不拖泥带水，也是他带的部队战斗力极强的原因。初入职场时什么都不懂，因此这阶段就是你学习和蓄能的阶段，我们要表现出较强的执行力，只有这样才能让领导在最短时间内对你建立信任感。此时执行力就是你的竞争力，也是你成功的前提条件。5、目中无人、越级上报。做人要低调，你不知道谁比你后台更狠～讲个小故事，说起来这人也挺奇葩的，几年前吧，那时候我还在做副值长，新来了一个员工，暂且叫小A吧，家里有一定的关系。刚开始这个小A表现还可以，但是没过多久就开始变样了，上班期间打游戏，还经常看不到人，鉴于领导的面子大家也没办法。综合表现实在不怎么地，实习期结束，在评选优秀新员工的时候小A没入选（优秀新员工当时可以直接定为7岗，由大值长考核）。他心理不服气，也没通过他师傅、我、以及当时的值长当中任何一级，直接找到场长，表达自己的不满。后来场长把值长和他师傅叫过去，说他们不关心下属什么的；又对小A说优秀就1个名额，你表现虽然好，但还有更优秀的之类的话。从那以后值长开始“照顾”他，他也没闲着，一点小事就找领导，领导碍于他家里面子也不好深说。到最后只能帮他换电场，以至于让他创下了3年换了4个场的牛X记录。人人都好面子，越级上报代表没把上司放在眼里，等于啪啪打人家脸，能不给你穿小鞋么？这是大忌。6、用创业心态取代打工心态打工心态就是，反正这公司又不是我的，我只拿我应得的薪水。你给多点，我就多做点，一旦下了班，就没我啥事了。一旦被这种心态控制，人就会丧失工作热情，格局逐渐变小，更别期待能在下班后所有成就了。以前看过一篇阿里员工写的文章，他谈到阿里人的工作日常：到了深夜，大厦依然灯火通明，不少人觉得白天没什么思路，反而夜里效率更高。在阿里的办公室，下班后依然在办公的，不止是员工，更多的是业务负责人，甚至是公司创始人。因此在定义“创业”时，马云说：“国外的‘创业’一词，指的不完全是辞职创业，更多是指‘创业精神’——把公司的事儿当自己的事儿干，在公司内部实现自我价值，这也是一种创业。”在马云的带领下，阿里巴巴的大部分员工，都把公司的事业当成了自己的事业。以“创业心态”对待工作，是最有效的一种自我投资，它督促你下班后仍然不断升级自己的价值，获得可持续成长的能力。最后为大家推荐一本书。职场动物进化手册此书“毒性”极强，把职场分析的及其透彻，虽然看起来让人有点接受不了，但却是事实。教育成功的那一天,就是我们失败的那一天所有的动物，进入职场时的身份都是狗，但你究竟能够进化成为什么动物，取决于两个条件：第一：你是否服从主管的权威第二：你是否有足够的工作能力。服从又有能力的动物，会进化成为蠢驴和猎犬。服从但没有能力的动物，会进化成为狐狸和笨猪。不服从但有着工作能力的动物，会进化成为野牛或狼。不服从但也没有工作能力的动物，会进化成为刺猬和老鼠。以上是我结合8年的工作经验总结的一点小常识，希望能对即将步入职场的大学生有所帮助。
问题：﻿第一份工作明白哪些道理，可以在30岁之后受益匪浅？ 对大部分的职场人来说，学业和事业是人生的两大重要阶段，而对于“事业”这个人生阶段，第一份工作就像是起跑线，有的人迈出这一步就决定了终身的成败，有的人兜…
话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿第一份工作，不仅在于你能学到什么。它甚至能决定你整个人生的走向。我的一个朋友，35岁，在著名互联公司，做资深测试开发。老婆也是同道中人，所以整个家庭的收入不菲。在北四环奥运村附近买了房子。还有一个可爱的孩子，马上就要上小学了。双方的父母年龄不大，身体健康，都有退休金。不能不说，这是一个让人羡慕，幸福的家庭。但在一切之外，朋友却有一个绝大的苦恼：没有北京户口。朋友山东人，老婆河南人。没有北京户口就意味着，将来，孩子要么回老家参加高考，夫妻两地分居。要么在北京上国际学校，高中毕业出国，这也是一条道到黑的路。无论那条选择，都是无限艰难。所以，这两年，见我这朋友，户口是一个敏感话题。如果他不提，大家也不会说，因为说了就伤心。然而，这个问题（户口）。其实的第一份工作，本是有能机会解决的。朋友的第一份工作是个国企，他又是名校硕士应届，所以单位承诺解决户口。入职半年。单位的户口指标下来，有我的朋友。按规矩，要签一份合同，承诺在职3年，否则就要高额赔偿。恰在此时，朋友拿到一offer，综合年薪比现在多5万（10年前，这是个不小的数字）。因此，他就有点犹豫：是签合同拿户口，还是为了高薪离职？于是，就召集几个要好的朋友，商量下对策。现在想起来，当时，哥几个真够中二的，一致的支持朋友离职。所谓的道理不过是：“人生难得一回搏，此时不搏何时搏”（毒鸡汤害死人）。于是，朋友铁了心。拒绝了单位的户口。为了这5万块钱，跳槽到下家。而现在，朋友聚会，再聊到户口的事。他自己感慨，如果现在，谁能帮他弄个北京户口，他愿意付出3年的净收入（1百多万）。但其实也就想想罢了。北京户口，对现在的他来说，就是难于上青天的事。这不，今年，北京有积分落户政策。朋友本来挺兴奋，欢天喜地报了名，谁知道结果下来，积分差的老远。所以户口这事，少说能再折磨他10年，直到孩子参加工作。但怪谁呢？这就是年轻时“中二”的代价。上面是一个失败的例子，下面我再分享个成功的例子。还是我的一个朋友，31岁，也在一顶尖互联网公司，做前端开发。现在，如果我在这里把他的名字打出来。只要是稍微关注业内动向的人，我敢保证，你肯定听过。一句话：在前端领域，他算的上“大神”。然而，别看我这朋友，目前在业内，是个响当当得人物。但走都今天，某种程度上，也是“阴差阳错”。10年前，朋友本科毕业，大学主攻的方向是微软的.net，尤其擅长http://ASP.net。所以，毕业时，找工作的方向自然也是.net。但偶然的机会，他到一顶级互联网公司（四大门户）应聘.net开发。各种原因，最后没有通过。但临走前，面试官问他，其他团队需要一个写html和js的人。看他这方面不错，要有兴趣，就把他推荐过去。不像现在，前端是一个热门职业。10年前，于很多人来说，甚至都没听过“前端工程师”这个概念。说起来，就是一个写网页的，处于职业鄙视链的底端。而那个时候，在技术上，无论是js框架，还是前端工程思想，都不成熟。很多人眼中，js就是一“玩具”语言。用的最多的地方，要么是表格做验证，要么是各种漂浮动画。总之，二等公民，难以“登堂入室”。但因为公司太出名了，所以朋友就很犹豫，不知道是否要试一试。于是，召集要好的朋友商量。但这个选择，于哥几个的见识，也都说不出什么道理。但突然，我脑子中闪过一念，说前段时间，我好像在哪里看过一篇文章，提到“前端工程师”的概念，里面提到AJAX等内容。说将来，前端必然会越来越和后端分离，成为一个单独的领域...那天，大家聊了很多。虽然提到了“前端工程师”的概念，但也是模糊的。但好歹有些理论武装，再加上大公司名气的诱惑，朋友就决定去试一试。后面的故事就不用说了。朋友“阴差阳错”成为了一名前端工程师，一干10年。我不知道，朋友算不算第一代前端工程师，但肯定算得上早出发的人。10年以来，他专攻这个领域，再加上勤奋努力，现在俨然已成为行业大神。高收入自不待说。最让我羡慕的是，因为业界名气，“中年危机”应该是不会有了。所以，以我这两个朋友的例子看。第一份工作对他们的影响，可不仅是些职场技巧，而是整个职场，乃至人生的方向。再回到现在。因为我常带实习生，还参加公司的招聘。所以，对职业选择就感触颇深。其中，尤其是对测试工程师这个职业。日常，我会遇到一些毕业生，来应聘测试工程师。我都会问他们为什么会选择这个职业。除了一些说是因为喜欢，性格适合（例如细心、缜密）。不少的人承认，是因为软件开发太难，学不好，所以没办法，最后选择测试。但于软件测试本身，却了解甚少。还有一部分人，毕业了，因为没有找到开发岗。就决定先找一个测试干着，将来有机会，再转开发也不迟。听了他们的回答。如果语境还算投机，此时，我都会劝他们再好好考虑一下。以我的经验，大部分人，第一份工作的方向，很可能就是一生所在。中间转行，虽然不是说不能，但付出的成本，远超想象。正如下面这句话：“人生道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候”--路遥《人生》
问题：﻿第一份工作明白哪些道理，可以在30岁之后受益匪浅？ 对大部分的职场人来说，学业和事业是人生的两大重要阶段，而对于“事业”这个人生阶段，第一份工作就像是起跑线，有的人迈出这一步就决定了终身的成败，有的人兜…
话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿2017年7月中旬，作为实习生的我来到某大型互联网公司（BAT是其主要服务客户），算是正式进入职场，面对人生中的第一份工作。呆了两个多月的时间里，让我明白了其中第一个道理，公司不会因为你是实习生就会对你降低要求。而这段经历，也让我受益匪浅，让我明白了作为应届生跟行业大佬们的差距，以前想过差距肯定会有，但是没想到差距TM大到让我怀疑人生。也让我从实习生的角度，知道需要该做些什么。1、对于公司内的资料，尽自己最大努力学习，而不是了解。记得刚来公司第一周，没有给我安排什么工作，只是给了我一些产品资料，还有一些电子档，带我的老师给我说了一下行业内的大致情况，资料我看了一周，没有看出什么头绪，等到第二周的时候，部门领导就直接给我安排工作了。同事跟我汇报一下服务器网卡，内存的库存状况。我打开库存系统网卡1747内存13287同事像个傻子一样的看着我。“我要需要的是每一种服务器型号的对应使用的网卡跟内存种类数量”我懵了，公司的产品不下十几种，我怎么知道产品对应的部件的库存数量？之后，同事又让我仔细看看资料，这时候才发现每种产品都有详细的介绍，只要自己做好一份相关的excel表就可以搞定了。但是这样的事情没人会跟你说。2、在来到公司的第一秒，无论干什么，都要打起100%的注意力。公司部门例会，我被安排进行会议记录和修改excel数据。我以为以为这样工作很简单，接下来的事情让我无地自容。那时候的我，对于会议还停留在学校开展的相关会议，在下面玩手机就行了。会议开始了，这时候发现部门的大佬们都来了，我打开投影仪，打开excel表，拿出笔记本。嗯，一副我准备好了的表情。会议开始了，还是固定的套路，我精神上开始渐渐放松。直到某位大佬开始发话了。“XX，你把过去6月份的XX项的数据，移到这个月的计划上，把8月份的数据提高15个点”我当时的表情是这样的。但是他们并没有给我时间，又下了几道类似于刚才的指令。会议结束之前，某位大佬发话。“XX，会议纪要整理好，带上这次的数据，抄送XXX,XXX,XXX,XXX,XXX”我彻底崩溃了，那种一件在别人看起来很简单的事情，到了我这里变的一团糟。除了领导们说话包含的信息量太大之外，会议进行时刻自我放松，是造成这个结果的最大伏笔。3、能百度到的事情，不要问别人；已经教给你的东西，不要问第二次。实习过程中，涉及到新的东西，同事会十分负责的教你第一次，但是等第二次再问的时候，同事虽然还会如实说明，但言语中已经有一些不耐烦。对于他们来说，第一次是负责，后来是否再教你，取决他们是否忙和当时的心情。毕竟所有人都很忙，没人有时间管你。4、办公软件精通真的很重要！公司需要处理的excel数据，少则几百，多则几千，需要进行比对，这里就会用到一个函数。VLOOKUP。但是我并不会，刚开始进行数据比对的时候，我是用肉眼观察的。同事发现后。在公司呆的时间不长，但这段经历让我受益匪浅，回到学校之后，一边作论文的同时，一遍学习着办公软件，现在已经毕业，正式工作半年。还是小白，需要走的路还很远。在看看去年的我。我是隔壁P叔叔，一枚非典型自媒体狗，不扯犊子，实事求是。给个关注呗。@隔壁p叔叔
问题：﻿第一份工作明白哪些道理，可以在30岁之后受益匪浅？ 对大部分的职场人来说，学业和事业是人生的两大重要阶段，而对于“事业”这个人生阶段，第一份工作就像是起跑线，有的人迈出这一步就决定了终身的成败，有的人兜…
话题：﻿心理学、职业发展、大学生、职场、职业规划
回答：﻿很多小伙伴一遇见职业发展的迷茫，就会想到做职业规划，这是有上进心和敢于改变的表现，是值得称赞的。可是，为什么有的时候，即使做完职业规划，也解决不了问题呢？大家不急，下面，我们就来和大家分享。1迷茫的根源，是选择太多如果大家有仔细研究人类的祖先智人一族的发展历程，就会发现，我们可以简要的把人类的发展分为以下四个时代：一、农业时代；（历经约9700年左右）二、工业时代；（历经约350年左右）三、科技和信息时代；（历经约35年左右）四、大转折时代；（从90年代末期至今，当下是移动互联网时代，下一个时代是物联网时代，未来是人工智能时代）在上面的四个时代中，我们不难看出，每一个时代的发展速度都会比上一个时代的更快，而且历经的时间更短。职业规划一词源自工业时代，那个时代的发展速度相对较慢，所以社会分工相对较少。所以，大多数我们父母的一辈子，一般都只会从事一份工作，而且，都会选择到职场工作。在职场工作，若是想获得更好的发展，只能按照「初级岗位-中级岗位-高级岗位」的路线，逐步获得升职和加薪的机会，当然啦，学会为人处世也是关键和大前提。当下是移动互联网时代，从互联时代开始，社会分工越来越多，每个小伙伴都可以根据自己的意愿去选择自己心仪的工作。当然，也可以开启「上班+下班」打组合拳的方式开启自己的更多可能性，当然啦，做自品牌也不错。由于工作机遇的增多，造成对于工作的选择产生困惑，所以，很多小伙伴就会开始迷茫。2迷茫时，该怎么办很多小伙伴一迷茫，就会想到问身边的「过来人」，希望能得到一些建议。可是，如果身边没有这样的人，该怎么办？毕竟，有些建议并不是父母、亲朋好友、老师、前领导/同事和学长学姐们能够给你的。要知道，这些建议通常是有过这类经历的「过来人」，在具体实践的过程中，总结出来的。有的时候，一个建议的背后，往往是这些「过来人」长达十几年的沉淀和积累。那问题来了，要是找不到这样的「过来人」，该怎么办？——有的小伙伴就会去找能够帮助自己做职业规划的人。可是，职业规划到底有没有用呢？3在这个快速发展的时代，我们到底需要什么样的「职业规划」下面，我们和大家分享目前市面上主流的两种职业规划方法。很多小伙伴一迷茫，就想到做职业规划，也就是想找到方向。他们希望可以通过做职业规划来找到方向，希望可以得到具体从事「行业+岗位」的建议。从专业的角度来说，这属于内倾型职业规划，这类职业规划主要是帮助大家找到方向。此外，职业规划还有另外一种方式，即通过心理测评为主，了解你的过往工作经历为辅的方式，从而通过性格和价值观为你量身定制个解决方案。这属于外倾型职业规划，主要解决职业路径的选择。在当下的这个时代，随着社会分工的增加，除了在职场上工作之外，每个人的成长都有无数种可能性，而职业规划只是个人成长的其中一条路线而已，除此之外，还可以从事：1、自由职业；2、斜杠青年；3、开启「上班+下班」打组合拳的模式，开启自己的更多可能性；4、自品牌；5、工作室/公司；6、利用自己的天赋赚钱；7、创造力市场的机遇；8、垂直行业或几个垂直行业整合后的机遇；而且，职业规划只是在职场上工作需要做的规划，而职业发展是金字塔，金字塔顶端的好岗位就那么多，若是大家不能在30-35岁做到副总监以上的岗位，该怎么办？如果大家只想在职场上工作，那就想办法进入到前景行业的TOP3公司，争取做到核心岗位的高层，当然，这不是一般人能够做到的。毕竟，在升职加薪的背后，需要付出一定的代价。当然，如果大家不想在职场上上班，就要通过找到方法和实践来找到自己到底要什么；或者，若是知道自己要什么，一定要想办法去实现才可以。每个人都是不同的个体，所以，选择自然会有所不同，不要人云亦云和他人比较，也不要在意当下得失，先入为主的否定自己才好。综上，我们才建议所有的小伙伴从现在就开始，就要认真想好自己未来该怎么发展，原因在于，未雨绸缪的能力才最重要！所以，当下的「职业规划」就顺势而为的变成了，不仅让自己的成长仅限于在职场上获得发展和成就，而是通过有针对性、发散思维和有技巧的方法，找到自身成长发展的更多可能性，并开创属于自己的自品牌。未来，每个人都能拥有自己的品牌。
问题：﻿香港研究生申请资格及费用？ 我是普通211大学，现大二，会计学专业，个人经历没有什么亮点，就是学习吃饭睡觉考试，GPA现在3.5左右，想申请港大，求问各位学姐学长有什么好的建议！…
话题：﻿香港、教育、大学、香港研究生、留学香港
回答：﻿读不起，不知道。富二代请忽略。
问题：﻿香港研究生申请资格及费用？ 我是普通211大学，现大二，会计学专业，个人经历没有什么亮点，就是学习吃饭睡觉考试，GPA现在3.5左右，想申请港大，求问各位学姐学长有什么好的建议！…
话题：﻿香港、教育、大学、香港研究生、留学香港
回答：﻿貌似需要语言成绩等等吧，没了解过香港的研究生申请，有知道的麻烦也给我解答一下
问题：﻿香港研究生申请资格及费用？ 我是普通211大学，现大二，会计学专业，个人经历没有什么亮点，就是学习吃饭睡觉考试，GPA现在3.5左右，想申请港大，求问各位学姐学长有什么好的建议！…
话题：﻿香港、教育、大学、香港研究生、留学香港
回答：﻿港校素来就被认为是高性价比的学校，所以，如果你要申请的话，要尽早哦！如果你确定需要申请香港的研究生，那你现在首先需要做的就是，确定你要读的专业和学校。专业或者学校，二者选其一，如果你的个人条件比较优秀，那么就可以合二为一的去考虑！港大八大：香港大学香港理工大学香港城市大学香港中文大学香港浸会大学香港教育大学香港岭南大学每个学校有自己的强项，像是如果你要读哲宗你可以考虑浸会和港大的哲宗，在亚洲的排名都还不错；若是感兴趣教育，香港教育大学的教育专业，也是杠杠滴！再者，每个专业的学费价格不同，一般情况下，文科类的就是10万RMB上下浮动，商科和工科价格更高。尤其上课在25-40万不等。除了这些的话，你还需要考虑生活费。房租算10万一年，一般人来说够花了，这个是弹性的根据自己的情况来调节。在申请前你还需要了解你个人的情况，本科学历，GPA，雅思或者托福，抑或是六级成绩，这个是大部分不知道的，港校的很多专业可以用6级申请！值得关注，对于那些没有雅思或者来不及考雅思的人，算是一个救命稻草了！还有丰富你个人的履历，我室友是城大的，他们老师在上课时就说，着重看了个人的经历，趁着你还大二，你抓紧丰富自己的履历。港大是个优秀人才的聚集地，好好准备雅思，好好提高GPA，好好丰富自己的履历，不怕收不到offer，还有现在越来越多的人赴港留学，很多港校在2019年不仅学费涨了，而且，要求也变高了。同学你加油哦！
问题：﻿香港研究生申请资格及费用？ 我是普通211大学，现大二，会计学专业，个人经历没有什么亮点，就是学习吃饭睡觉考试，GPA现在3.5左右，想申请港大，求问各位学姐学长有什么好的建议！…
话题：﻿香港、教育、大学、香港研究生、留学香港
回答：﻿我的建议，香港的港中科很注重学校背景，所以愿意招收985，211大学的学生。其中中文看中gpa些，愿意招收高分段的学生，所以有些非211大学高分段学生也被中文大学招收了。如果要去香港的学校，我建议，均分肯定高，多参加点硬活动应实习，有含金量的。雅思一定要在大三的下半学期之前拿到6.5分以上，有时间考个GMAT。有了这些就好了。也不是特别难，加油！
问题：﻿香港研究生申请资格及费用？ 我是普通211大学，现大二，会计学专业，个人经历没有什么亮点，就是学习吃饭睡觉考试，GPA现在3.5左右，想申请港大，求问各位学姐学长有什么好的建议！…
话题：﻿香港、教育、大学、香港研究生、留学香港
回答：﻿申请是一个统筹的过程，并非某一份材料所能全部体现的。一般说来，好的个人陈述、名牌本科学校的背景、丰富的工作经历或者有实力的推荐人，都会对你的申请加分。但是一份好的申请材料，还包括了其他很多个方面，比如你参赛的经历，你获奖的经历，你参与研究项目的经历，都会影响到港校的审查，他们会针对你提交的每个文件进行全面评估，然后筛选出综合情况比较突出的，最适合该招生项目的学生。一般院校申请开放的时间为每年的9~12月份，申请者提前一年开始准备是比较合理的。对大部分学生来说，申请提交是在前一年的年底。为了确保申请的最大成功，学生需要在各个方面来充实自己，但是这个不断完善申请的过程，绝非一朝一夕可以完成。某些方面，可能需要几个月才能完善好。所以，学生应该给自己腾出一个时间段以应变各类可能发生的意外状况。从原则上来说，学生自己独立申请是可行的。但资深的中介顾问会给学生一个明确的申请方向和一些有用的意见建议，会大大提高申请几率和申请效率。是否委托中介办理，是一个仁者见仁智者见智的问题，每个学生应按照自己的个人能力酌情处理。TOELF/IELTS一般来说是必须的，浸会大学、城市大学、理工大学理论上可以用六级成绩申请，但是如果研究背景不是很强的话，建议考一个TOELF/IELTS。关于GRE，香港各大学对GRE其实没有硬性要求，但是科大很多院系都要求GRE。另外商学院普遍要求GRE。如果时间紧张，来不及考T或者G的话，可以先递交其他申请材料，考好以后马上补上成绩也是可行的。
问题：﻿香港研究生申请资格及费用？ 我是普通211大学，现大二，会计学专业，个人经历没有什么亮点，就是学习吃饭睡觉考试，GPA现在3.5左右，想申请港大，求问各位学姐学长有什么好的建议！…
话题：﻿香港、教育、大学、香港研究生、留学香港
回答：﻿先刷绩点你现在才大二还有两年时间可以刷只刷每个学期最低的两门课绩点往上长0.5分轻轻松松考没考过六级？准备考六级的时候顺便把雅思报了两个考试一起准备比较省力省时间都是英语考试也就是听说读写没那么大差别的六级过了雅思6.5应该也能拿到港大大部分专业的的雅思门槛卡在6.5小分6不难认真准备两三个月就能过港大的学费我还没交刚刚交了香港浸会大学传媒专业的半年学费6万港币也就五万人民币生活费正常过不要奢侈一年10万可以Hold住的等到了大三暑假在知名的单位或者企业找个过硬的能学到本领的与你申请的专业相关的实习最好能让你的实习导师给你签一个推荐信港大很看重这个我不是什么211绩点没来得及刷年级倒数10名左右雅思刚刚过门槛条件比你差很多了好好准备大胆申吧能上的概率非常大
问题：﻿香港研究生申请资格及费用？ 我是普通211大学，现大二，会计学专业，个人经历没有什么亮点，就是学习吃饭睡觉考试，GPA现在3.5左右，想申请港大，求问各位学姐学长有什么好的建议！…
话题：﻿香港、教育、大学、香港研究生、留学香港
回答：﻿211只要成绩好，有一些社团经历，实习经历，港大基本上没问题，基本上学费是15万港币左右，如果花钱少，基本一年最多30万港币足够了
问题：﻿香港研究生申请资格及费用？ 我是普通211大学，现大二，会计学专业，个人经历没有什么亮点，就是学习吃饭睡觉考试，GPA现在3.5左右，想申请港大，求问各位学姐学长有什么好的建议！…
话题：﻿香港、教育、大学、香港研究生、留学香港
回答：﻿test答主一袋小熊Taylor，芝士圈留学行家，2016-09~2017-06就读香港中文大学信息技术管理硕士学位。大家好，首先想申明的一点是，香港的‘研究生’分为两大类：授课型硕士(MSc)和研究/学术型硕士(MPhil)。先简单说一下研究/学术型硕士(MPhil)，这是一个类似大陆的研究生学位，也有点类似博士学位，主要是写论文+作学术研究，然后政府会给高校项目的研讨费用，学校会给与这类研究生每个月一定的补贴，一般是1.6K港币左右，有些有钱的学院或者好的项目会给学生更多一些。好了，在这里主要想说的是授课型硕士学位(MasterofScience)，这是个极为纷繁错杂的学位，全港总共8间有开设MSc课程的高校（港大，科大，中大，城大，理大，浸大，岭大，教大）中，每间学校的每个学院的每个专业的申请资格和费用其实都不尽相同。费用：就学费来说，从10万港币到30多万港币不等，这里说的是总的费用，大部分专业是3个学期，差不多持续1年时间，也有的专业有1年半，甚至还有的，可以拖到2年左右。那为何有的专业学费不到10万，而有的却高达30多万呢？一般来说，相对比较冷门的专业，学费会比较低一些，例如文科类的专业，普遍在各个学校都是学费最低的，通常都在10万上下，每年的涨幅也不会太大。而那些动辄高达20多万，甚至到30多万接近40万的学费，通常是相对热门，而且申请难度颇大的专业；同时，开设这些专业的学院本身也有着一流的师资及配套资源，实力本就是极为雄厚的，这其中尤其是港科大商学院开设的专业最为明显，几乎没有低于20万的专业，而且每年的学费还一直在涨，肉疼……大家应该知道，在香港比较热门的专业不乏集中在商学院，例如会计，金融，以及各种管理学课程，那些学费较高的专业也都覆盖了几乎整个商学院，究其原因，一方面是因为热门，读这些专业历届毕业的学生都比较容易找到好的工作，因此申请的人每年居高不下，水涨船高，学费一直就没低过；另一方面，开设这些专业的学院及背后的学校有强大的师资，精良设计的课程内容，比如有些和香港本地大公司企业共同合作的课程项目，同时还有与美英top10大学合作办学的机会，有着这些诱人的条件，我相信大家也能明白为何学费可以高到这个程度了。当然，我们也不能一成不变的光从学费的高低来判断专业的好坏，最重要的还是专业要适合自己，课程内容是不是自己感兴趣的，能不能从这个项目中学到有用的东西（假如你不单是为了一个文凭而已）。在自身的经济条件允许的前提下，还是学一些让自己受用的知识，才不会到将来后悔。申请资格就申请资格来说，这几所高校的平均录取条件，IELTS总分6.5或以上（本人没考过托福，不算太了解，不过还是建议大家刷IELTS，相对容易些），小分有些专业不看，有些看，最好是6以上，不过一般来说，大家的听力和阅读分都会比较高，多刷刷可以达到8分以上，那这样写作和口语假如都能考到6分的话，总分不会低于7分，那95%的专业都够资格申请了。然后是本科GPA，也就是绩点，这个问题比较难说，因为大家的本科学校都千差万别，港校肯定也不会太了解每个学校的情况，所以一般来说，如果是国内读的本科，要求都是本科平均成绩在B等（一般75~80吧）以上；对于有工作经验的同学来说，肯定是更有优势啦，当然，本科的成绩也是会被拿来做参考。另外，对于申请商学院专业的同学来说，GMAT成绩也是必须的（非商科的不用），有些热门的专业会要求在750分以上，Verbal在24以上，而对于一般的商科专业来说，我建议大家还是考到700分左右相对比较保险，尤其是申请港中科这三个学校的商科专业。在申请的时候除了需要语言成绩，还需要准备个人简历，2封推荐信，个人陈述等资料，具体的还是要同学们自己去相关专业的官网去查看。
问题：﻿香港研究生申请资格及费用？ 我是普通211大学，现大二，会计学专业，个人经历没有什么亮点，就是学习吃饭睡觉考试，GPA现在3.5左右，想申请港大，求问各位学姐学长有什么好的建议！…
话题：﻿香港、教育、大学、香港研究生、留学香港
回答：﻿test申请季是否为准备材料犯愁？来自CUHK的Jelly导师为大家精心制作了申请香港本科和硕士的申请材料清单供大家参考申请硕士研究生的同学要往下拉哦～申请港校本科内地高考生1.优秀的高考成绩单高考成绩达到一本线以上40分+的学生可以申请香港各个高校的本科，如果想申请奖学金的话，高出一本线一百分左右多半是可以申请全奖的，高出五十分左右可以申请半奖。这个分数范围根据每年报考人数的多少而有所变化。全额是每年16万（学费+生活费）。半额是6万（半额学费）。如果学费涨了，相应的奖学金也涨。2.优秀的高考英语成绩香港的大部分学校，例如港大、港中大、港科大等；不仅仅看高考的总成绩，还会看高考时的英语成绩，一般需要达到110/150分以上，这同样也是申请时很重要的一方面。国际生1.IB国际预科文凭相较于其他方式而言，IB应该说是很小众的一种途径了。因为读IB的少，所以竞争也并不是很激烈，和别人竞争起来也很有优势。最低录取分数为30分（满分45分）。2.A-Level英国高考最低录取分数为CCC（最高3A*）。实际上最终录取的学生中成绩带B的都很少见，按照学校给出的数据，申请人的最高成绩是5A*。3.SAT美国高考最低分数要求是：ReasoningTest最少1310分；阅读，分析，和写作必须每项6分；ACT考试（含阅读考试）需要27分；AP考试每项3分或者SAT单科考试每科600分。副学士1.高考成绩达当地二本录取分数线外语考试语种必须是英语，150分卷取得90。2.考通过本院以英语为主的面试面试时穿着不需要穿正装，但也不可以太过随便，特别是报读香港副学士工商管理类课程、香港副学士酒店类或香港副学士幼儿教育类课程的同学穿着要稍微注意些。香港本科申请问题解答1内地生申请港校本科只需要这两项吗？在提交申请资料时，这两项是必须提供的。当然如果能提供更多语言上的证书或者获奖经历的话一定会大大加分。2那我报了香港的学校是不是就不能填报内地的大学了？香港高校本科招生独立于内地高考，不影响内地高考的录取。提前申报香港的高校，就算没有被录取，也不影响学生对内地高考一批志愿的填报。对于学生来说，完全可以做两手准备，毕竟高考前的充分准备，高考后也多一条选择的出路。3我是不是只要高考成绩够优秀，就一定能上港校？在筛选过后，还会进行各个学校的面试。香港高校一般是在综合考察申请人的高考成绩、英语成绩、面试成绩、学生综合实力之后，择优录取。4什么是副学士？副学士（Associate'sDegree），是一种源自美国和加拿大的学位等级，已有约一百年的历史，是高等教育体系，四级学位系统中入门的一种，是先于学士、硕士和博士学位。副学士由具有学位颁授资格的大学附属学院或独立的学院颁发，课程等同于四年制大学的首两年课程，毕业成绩达到标准后，学生可选择升读大三，再加两年学习便取得学士学位。5学校提供住宿吗？香港大学里的宿舍床位一向是僧多粥少，而近年来香港修读学士学位或研究生院课程的内地学生人数持续上升，加上去年香港各所大学开始实行4年学制后，宿舍床位供应短缺问题更见严重，申请宿舍成功的几率一般较小。申请港校硕士你需要准备1.本科毕业证和学士学位证中英文、还没有毕业的同学可以用“在读证明”代替毕业证和学位证。2.本科成绩单尽量出具官方成绩等级证明中英文版，如果申请中文大学则必须提交等级证明。3.英文水平证明通常要有托福或雅思的成绩，雅思7.0，单科不低于6.5；部分学校也接受六级成绩。4.PersonalStatement泛指个人陈述，一般七八百字，但不同专业要求不同，如中大部分专业要求PS不超过500字，请以官网的要求为准。5.简历(CV)简历上的内容要包括姓名、性别、出生年月日及地点、国籍、婚否、现在学习或工作单位及详细通信地址、申请的学校和专业、个人教育背景、个人从事专业的经历、外语水平、参加何种学术团体、得到何种荣誉。6.推荐信香港学校的硕士申请一般需要两份推荐信，而其中一份必须是学术领域中的人所写。其内容是对你学术才能的评价。如果要申请研究式硕士，还需要对你的研究计划做出评价和建议。7.各类证书、证明在校或在职获得的各种资格证书和奖励证书，及在校学生的社会实践证明等以证明个人的综合素质。8.研究计划如果申请研究式硕士，还需要撰写研究计划，字数由学校自行规定，3000字左右。研究计划的内容一般包括研究对象，即想要解决的问题；研究此问题的意义；前任的研究状况；研究方法及参考文献等。9.GMAT/GRE成绩如果申请商科，部分学校有明确要求GMAT/GRE成绩的就一定要递交GMAT/GRE成绩。香港硕士申请问题解答1我是专科可以申请港校的硕士吗？香港八所公立大学招生要求都是学士即本科学位，如果想申请，可以尝试香港的私立大学。2我可以选择几个学校申请呢？一般可以选择5个学校，拉开档次，分清主次，具体可参照专业排名。3推荐人可以找学校辅导员或者任教老师吗？可以，但是不建议。推荐人必须分别对你大学期间、研究生期间和工作的情况有深入的了解。一旦你的申请被受理，学校将直接可能与他们联系。注意，对于香港大学来说，申请人的推荐人是一个重要的信息来源，所以你选择推荐人一定要慎重，要有足够的资历和可信度。推荐信的内容要给人以充分的可信度。4我在准备材料的时候还没有语言成绩怎么办？如果同学们在申请的时候，还没有拿到语言成绩，不用担心，不要慌张。港校是可以先申请，后补交语言成绩的。5港校申请硕士有面试吗？有。和本科申请流程一样，各校同样也有面试。最终录取也是由综合成绩决定的。6港校有留位费吗？有的。一般会是学费的30%-50%。出offer高峰期一般在3-5月，留位费不能退，只能转为学费。7来港报道需要带哪些材料呢？一般为录取通知书，港澳通行证，高考成绩单。具体还是需要看学校通知哦。8研究生有宿舍吗？香港高校的学生宿舍资源也是相对紧张，对于研究型硕士有很大比例宿舍提供的，而且学校宿舍相对租房非常便宜，条件较好，离校园近。但对于目前来港读书的大部分群体---授课制研究生，只有很少比例的宿舍提供，需要自行申请，绝大多数授课制研究生还是选择自己校外租房，等待学校宿舍几率实在太小。香港中西文化荟萃，教育质量严谨。香港的教育资源丰富，世界认可，在那里你不仅能体验到中西环境的差异，更能感受到香港留学顶级教育的魅力。希望这篇文章能够给正在准备港校的同学们一些帮助。最后，祝愿大家都能够拿到理想学校的offer~
问题：﻿从小缺爱的女孩长大后生活有多辛苦？ 亲爱的，我很需要你们的答案，就像在茫茫人海中寻求一个共鸣！
话题：﻿心理、缺爱
回答：﻿其实缺爱不缺爱看你个人怎样去理解吧若是内心强大到一定，何须别人的爱。但是说不在乎是假的，但我们总要努力，成为自己喜欢的自己，才能去追逐自己想要的。
问题：﻿从小缺爱的女孩长大后生活有多辛苦？ 亲爱的，我很需要你们的答案，就像在茫茫人海中寻求一个共鸣！
话题：﻿心理、缺爱
回答：﻿找个爱你的人嫁了呗
问题：﻿从小缺爱的女孩长大后生活有多辛苦？ 亲爱的，我很需要你们的答案，就像在茫茫人海中寻求一个共鸣！
话题：﻿心理、缺爱
回答：﻿会很玻璃心，别人不经意的话就对自己造成伤害或者异性稍微对你好一点可能只是帮你捡起来书，你都觉得是他喜欢你了，如果事实证明没有的话，内心又很失落觉得自己没人爱，缺爱的人自然也给不了别人关爱，只想索取弥补
问题：﻿从小缺爱的女孩长大后生活有多辛苦？ 亲爱的，我很需要你们的答案，就像在茫茫人海中寻求一个共鸣！
话题：﻿心理、缺爱
回答：﻿能感受到提问者的真诚，我尽力全面回答下。缺爱心理的特征一个缺爱的家庭会培养出什么样的孩子？​www.zhihu.com这个回答在上了热榜之后点赞率飙升，欢迎点击阅读。缺爱的负面影响概括来说，缺爱心理会导致：安全感不足、价值感过低、亲密感缺失。安全感不足会导致：导致学习工作不敢探索、创新、突破，只敢循规蹈矩。思维被束缚，（幻想可能较多，补偿思维束缚），行为很压抑，（私下的行为可能较冒险、激进，补偿行为压抑）。价值感过低会导致：社交上自卑，不敢展示自己，成就恐惧，嫉妒他人的自然洒脱，觉得喜欢自己的人另有所图，对不喜欢自己的人讨好、顺服。亲密感缺失会导致：亲密关系上不敢相信对方，不敢相信情感本身，不觉得自己的心智可以养育好下一代。缺爱女孩的苦按理说，这个时代是个女性被男性追捧的时代，有些不太好的毛病都会被视为真诚可爱，但是缺爱女生的婚恋却仍不容易幸福，而且可能反复得不幸福。（只是不容易、可能）我写了篇文章，点击链接可见。缺爱者的恋爱心理与故事​mp.weixin.qq.com缺爱心理在人生很多方面都有影响，但是在婚恋关系中的影响最为突出。一般而言，婚恋关系是女性幸福的重要因素，从世俗角度来看，女性的择偶年龄也比男性稍短，所以在婚恋方面，容易造成女性很大的损失。（对人生有其他美好梦想和远大抱负的女性也许除外。）对大部分缺爱者来说，一生的成就如何都不那么重要，独处也苦，交往也苦，才是真的苦。自己的缺爱程度可以加我微信ilufugong，免费测试评估。公众号：依恋心理（yilianxinli）
问题：﻿从小缺爱的女孩长大后生活有多辛苦？ 亲爱的，我很需要你们的答案，就像在茫茫人海中寻求一个共鸣！
话题：﻿心理、缺爱
回答：﻿生活辛苦，你指的是情感上还是物质条件上。如果你家庭条件很好，衣食无忧，那你随着年龄的增长会慢慢发现自己情感的核心和自己想要的感情，大胆去追求就好，没有太多艰难可言，有空多看书多学习新事物，完善自己的知识体系。如果你从小家里很穷同时又缺爱，那第一要学会的就是生存下来，然后靠自己的努力保证自己生活得好，物质条件好了一些以后，学会去爱和付出，敞开心门，好好感受这个世界
问题：﻿从小缺爱的女孩长大后生活有多辛苦？ 亲爱的，我很需要你们的答案，就像在茫茫人海中寻求一个共鸣！
话题：﻿心理、缺爱
回答：﻿如果题主是来找共鸣的，我这就让你失望了。因为我符合从小缺爱，但不符合长大后生活很辛苦。不辛苦，过得蛮好的，越过越舒坦，我很满意。
问题：﻿从小缺爱的女孩长大后生活有多辛苦？ 亲爱的，我很需要你们的答案，就像在茫茫人海中寻求一个共鸣！
话题：﻿心理、缺爱
回答：﻿受不得别人对自己好一点，总觉得不应当
问题：﻿从小缺爱的女孩长大后生活有多辛苦？ 亲爱的，我很需要你们的答案，就像在茫茫人海中寻求一个共鸣！
话题：﻿心理、缺爱
回答：﻿将来或许会凭着努力变得优秀摆脱缺爱的情况但总是和从小就在幸福家庭长大的人差了那么一点无论多努力那种与生俱来的自信和骄傲是我永远学不会得不到的。小心翼翼和唯唯诺诺，就像烙印一样，除不去的。
问题：﻿从小缺爱的女孩长大后生活有多辛苦？ 亲爱的，我很需要你们的答案，就像在茫茫人海中寻求一个共鸣！
话题：﻿心理、缺爱
回答：﻿我很小的时候就知道我任何无能都不会有任何人帮我所以不管性格怎么样我都比同龄人成熟淡定抗打击能力强自我防御能力强本质很无情很寡淡很冷漠也很喜欢帮助人尤其是那些成长速度比较慢的朋友因为我知道要经历怎样的人生才能真正成熟起来♥同时也对生活中所有爱的馈赠备受感激谈恋爱容易被人牵着鼻子走希望恋人也可以是父亲的角色♥经常会突然变得很功利很怕被朋友和时代落下一种很强烈的感觉就是如果我被打垮了是没有港湾供我停留的♥后来很大了我父母意识到了这一点小时候的挫折教育和独立性培养让我很难和人亲近然而当这一切已经成型的时候我只能把他们当朋友感受到做人儿女的责任感很悲哀的说从来不知道做女儿的幸福在哪里不知道什么是家庭的温暖只是不断的被告知你要快点长大对于这些我不会记恨我的父母毕竟我们这两代的时代差异带来的是两代人的孤独算了就这样吧♥总的来说我还是挺感激的成人世界的苦难这么多小时候不摔摔打打可能我就真垮了
问题：﻿从小缺爱的女孩长大后生活有多辛苦？ 亲爱的，我很需要你们的答案，就像在茫茫人海中寻求一个共鸣！
话题：﻿心理、缺爱
回答：﻿如果不及时治疗以后会活的很辛苦
问题：﻿从小缺爱的女孩长大后生活有多辛苦？ 亲爱的，我很需要你们的答案，就像在茫茫人海中寻求一个共鸣！
话题：﻿心理、缺爱
回答：﻿在我看来，从小缺爱的女生，是很敏感的，她会过多的关注别人对她的看法，希望得到大家的认可，从而可以获得一些关爱。会努力的做到自己能做到的最好，希望别人不要嫌弃自己。从小缺爱的女生，会在受到委屈时，自己承受，自己在暗处舔伤，她会尽量不要麻烦到别人，生怕别人对自己有一丝丝的厌烦，连细微的关爱也失去。从小缺爱的女生，会自己变的越来越坚强，因为她认为因为没有坚实的依靠，自己只能靠自己，自己只能自己逼着自己坚强，自己逼着自己成长。
问题：﻿从小缺爱的女孩长大后生活有多辛苦？ 亲爱的，我很需要你们的答案，就像在茫茫人海中寻求一个共鸣！
话题：﻿心理、缺爱
回答：﻿小时候别人都说我很坚强，只有长大后遇到心爱的人，才可以放心的撒娇。