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问题：﻿离职前一定要找好下家吗？公司招聘时一般如何看待裸辞和骑驴找马？ 请教各位职场前辈，在离职前，需要找好下家么？你们分别如何看待一边工作一边找新工作的人和没有找到工作就辞职的人？ 本题已加入圆桌 » 职业倦怠与跳槽须知 …
话题：﻿跳槽、人力资源（HR）、生活方式、职场、招聘
回答：﻿刚好我裸辞了，来答一波。2016.07毕业，现在是2018.03.12。上周五和领导提出请辞，预计把手上项目完成交付，5月底会离开公司。其实2017.09我已萌生退意，那为什么坚持到现在才走呢，就一句话“走可以，但一定要有格调”。年底升职调薪，是同级160+应届生中，晋升最快。于是，辞职。为什么升职加薪还要走？各种原因都有（领导是好领导，确实让我有很大的进步）简单来说，虽然我现在这企业是上市公司。但是由于医疗行业的老（qian）规（gui）矩（ze）营销体系都是要论酒量的。看着老大的老大都已经混到运营副总（创始人还在，所以这职位已经是CEO以下，6000人以上了）尽管平常也是一个儒雅的汉子结果还是要在酒场硬挺。感觉不是自己想要的人生。于是，辞职。还有两月失业，且还有多次出差需要。目测失业前都找不到新工作。顶格裸辞，由于定位转换，估计还要折腾很久。多点赞啊。几个月后回来，给大家分享裸辞吃土是怎样一种体验。
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话题：﻿跳槽、人力资源（HR）、生活方式、职场、招聘
回答：﻿知乎首答。目前找工作中，已失业三周，想来谈谈我的看法。在经济允许的情况下，不一定不能裸辞。辞职后，可以有更多的时间考虑自己未来的职业发展，也可以通过多次面试去确认自己在市场上的价值。辞职以来的三周，从初期盲目投简历到现在已明确自己职业发展方向，我个人认为裸辞没什么不好的。反对高票答案中所谓的裸辞一定会被人资借机压薪资，只要你有实力，有能力，足够自信就不怕人资敲竹杠。而且在面试过程中也没有人资用这一招心理战术压薪资。
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回答：﻿好多人说不要裸辞。可裸辞的最大优势是什么？你可以立马上岗！对于用人单位来说，职位空缺时可以马上有人能顶上。不要小看这1个月，很多外企和私企都是一个萝卜一个坑，少了一个人一个月的工作量累积下来是所有领导都头痛的。特别是关键节点，公司对于能立马上岗的人，工资的溢价是很高的。自己前东家就因为做税的会计意外住院，又赶上汇算清缴，只能再招人，直接开了1.3万，原来的那个才1万出头，还没老人工作经验多，就因为人家立马能上岗。简历上在职的一开始就刷掉了，再好也没用
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回答：﻿站在hr角度来看，是喜欢招裸辞的。原因很简单，骑馿找马的很难谈价格，即使谈定了，他也不见得最后来，白白浪费时间。所以遇到在职的简历，我一般自动忽略。也许牛公司心态不同吧。
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回答：﻿以之前的工作经验来看，推荐裸辞。原因以下几点：1.既然打定心思要辞职，就要提前申请，准备好交接工作，认认真真的把当下的责任履行完，不留遗憾，不匆匆忙忙。2.辞职之后留至少一周时间放空自己，对自己的职业生涯和未来职业发展做出相应总结。分析不足和长处，并开始对同行业更好的发展前景的公司以及岗位薪水做各方面考察。3.毕竟对于职场人士，换一份工作不可能是三天打鱼两天晒网的事情，接下来新的工作一定也是要取得阶段性的进步以及有阶段性的目标的。搞清楚自己在接下来的职场时段（如一到三年）有怎样的目标（如到达一定的职务，累积相关的经验，或者积累一定的资金）。之后再专心找相应的公司职位认真做对比，总好过在做着要离开的工作，没有充足的时间和精力去思考，为了换工作而换工作，匆匆忙忙进入下一个三年。4.赞同看到的一个回答，裸辞就好像分手了找下家，充分的客观条件准备，才不至于草率，才可能进入到更适合自己发展方向的相对领域。个人观点。
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回答：﻿裸辞的好处：有时间面试，复试，能立即上岗。骑驴找马好找：有收入；坏处：心不在工作上且没时间面试，无法给具体上班时间。两种人都是一个共同点：想找工作，想换工作。综合来说：HR更愿意要没上班在找工作的，因为能马上确定入职时间。但也要看应聘者能力
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回答：﻿先说观点，尽量不要裸辞。再说原因，我们分两点来说这个问题。首先说最现实的——钱。一个月裸辞在家，你要有多少存款才够度过空窗期？我们来以北京为例算一下。先算房租，2018年第一季度，北京人均租房花销为2514元，我们取个整，按2500算；吃饭也是大头，就算每天做饭，一天算30，一个月也要900块，水电煤气宽带一个月按200算，当然，你的社保不能断缴，一个月1500的代缴费用也是一笔不小的支出。这么算下来，你每月的硬性支出就要2500+900+200+1500=5100元。如果你要是再有点购物欲，喜欢买买买，喜欢和朋友下个馆子喝个小酒，花销就请自行想象吧。然后再说裸辞可能会对你后续求职产生的影响。如果你顺风顺水，刚裸辞就找到工作无所谓，可是万一时间拖长了也没找到真心满意的工作，因为存款和花销的问题，你可能就会出现接到一个offer还没完全考虑好就立刻入职的情况。然后呢？干的不爽再裸辞，然后再匆忙入职，反复循环……而且，因为你对工作和工资的渴望，很容易遭遇HR压价的状况。最后的结局就是：很可能再次找到了一份不满意且薪酬低的工作。所以，就算你再想辞职，也请你找好下份工作之后再离开。
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回答：﻿我年轻的时候也裸辞过，现在回想起来还是会很后悔。在IBM工作2年后，我也不喜欢手里做的项目，感觉自己应该有更大的发展空间。但是那时候还没想好要去做什么。在没有拿到其他offer的情况下，我果断离职了。离职后去大理玩了半个月，感觉自己心灵得到了净化，曾一度认为看到了不一样的世界。但是旅游玩回来以后，我还是要面对现实。本来以为裸辞后有大把大把的时间去思考工作的事情，但是我太高估了自己。没有工作的日子里，我投简历的心情是沉重的，每天都会活在焦虑中，去想些乱七八糟的事情，比如：交不起房租怎么办？如果找不到工作女朋友会不会离开我？五险一金断交了，万一生大病该怎么办？裸辞的日子里，不管是金钱、精力、还是精神上整个人都处于焦虑的状态，压力很大。如果裸辞，你还要面对另一个麻烦。你的简历里工作时间会有段空白期（裸辞的期间），面试的时候你没法向面试官很好的解释。幸好我运气不错，一路走过来有了自己的事业，但是不是每个人都会有好运气。当一件事情没有发生前，从统计概率的角度来看，我们要做好最坏的打算，那就是裸辞后，万一找不到工作，你该怎么办？从一个过来人的经历，我给你的建议是：1）不要裸辞，直到你拿到下家offer以后再去辞职，这样是没有风险的。2）换了工作，不一定遇到好领导。只有你能力提升，才能找到好工作。其他找工作：【简历篇】如何制作高水平简历？如何投递简历更容易找到工作？【常见面试问题】面试的时候，如何自我介绍？如何快速成为数据分析师？你有什么想问公司的？该如何回答
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回答：﻿现在辞职跟找好下家，只要两种选择都不会对你现在的生活造成很大的冲击，你都可以选，北京这个大，有的让你选。找到让你有辞职欲望的原因是什么，这点是最重要的，找到以后再去思考一下，再次遇见这种原因，你会如何处理。谁都不能在一家公司打工一辈子，我们也不可能打工一辈子，这些公司，反感的领导，不听话的下属，利益的同事，都不过是我们年轻打工时期的一个过客，加入现在让你背出小学1年纪所有同学的名字，你还能吗？别为一时之快放弃，别为一时诱惑妥协。平衡心态，每天都迈出经过自己大脑控制的每一步。加油朋友！因为我此时此刻也遇到你的情况，我的处理方式跟你可能不同，我太太怀孕了，家里就我一个人有收入，过俩月搬家等等，全是钱，我只能做好自己的事，上班不迟到，下班没事就回家。该开就开，有任务就好好做。
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回答：﻿很多时候并不是我们想裸辞，而是不辞职根本没机会去找新工作
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回答：﻿完全没有必要，正好中间给自己休个假，衔接的那么紧凑干嘛，还嫌不够累？不差那点赚钱的时间。
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回答：﻿昨天有朋友问我：“我打算裸辞，有什么需要注意的地方，给我点建议呗？”说到这里，我没啥建议，就是建议不要轻易裸辞。——编辑：董鑫鑫来源公众号：董鑫鑫（id：yihaoyuangong）别看我在这里给这个建议给那个建议，我才是最傻x的那个，来深圳的工作，只要是离职，我都是裸辞的，真的是天真又不理（智）智（障）。去年毕业来深圳后，进入的第一家公司是创业公司，到后面越做感觉路越来越难走，这其中也多次咨询过前辈，久而久之也给自己心里打下了防线：“公司在困难时期，作为员工要和公司绑定在一起，荣辱与共；在职的时候就要想着全心工作，不要老是想着辞职的事，要找也是辞职后再找，而不是骑驴找马。”我想的都是“美”的，现实总是会给几个耳光，到了不得不离开的时候，开始找工作的第一天就会发现：找工作原来还是真么难的。平时不找工作的时候，这个发来邀请面试，那个打来咨询电话，怎么到了一心想找工作的时候，一个搭理的都没有。被针对的？离职的人求职会被“歧视”，在职的人相对会较“吃香”招聘圈子一直有“被动人才”这个说法：相比到处求职投简历的主动型；招聘会更青睐那些被企业主动寻找的，人才跳槽欲望不强的被动型人才。原因：不走的人，肯定是个人才，被公司宠着；主动跳槽，招聘的人会担心这个离职原因是否真实，又或者这个人不够稳定；裸辞，也就是主动性求职者中欲望最强的，也让招聘人员担心这样的人是不是：是不是能力不足，被老东家辞退了；对工作态度相对随意，是不是工作欲望不强；这个求职者抗压性是不是不强，喜欢选择逃避；其他不好说原因；反正说了这么多，裸辞真的是很要命，不论求职者是不是真的有这些风险因素，只要招聘方产生了这些怀疑，大部分最终会选择放弃裸辞的人才。这片文没写完，先弄这些吧，空了再更。。。。关于本文作者：dxx，头条文章作者公众号：董鑫鑫（id：yihaoyuangong）
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回答：﻿在北上广深，确切的说，在北京，你去找工作的时候，是在职，还是离职，差别挺大的。第一个，社保中断的问题。北京对社保要求还算严格，一般都是尽可能不中断。第二个，离职之内直接入职，工作年限是连续。这样的话，似乎是可以累计工龄，每多一年，年假多一天。第三个，心态的问题。你在职，可以来他们公司，也可以不来，他是要挖你，你也可以有很多种选择。你离职，在家，特别是离职久了，都找不到工作，没人要，公司会觉得你有问题。所以在北京这边，特别是在互联网的行业里，你在职找工作，是正常的，重点在于是”挖“人。而在其他城市，就未必是这样的，老板会觉得你还在公司就找下家，对公司不忠诚。整体来看，公司比人抢手的，大概会更看重你当前是处于离职状态。反过来说，人比公司抢手的，你在职找工作，会是常态。
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回答：﻿有找好备胎就分手的，也有干干净净脱身的。人各有志，一说到裸辞大多数人建议稳妥不要裸辞。一说到分手大多数人建议裸分然后找下一个……同类问题为何不同解释呢。而大多数人给的答案也不是你的人生。所以我说，要裸辞就裸辞，要下家再辞就找好下家人生成功的方式只有一个：以自己的方式去度过一生
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回答：﻿离职前不一定要找好下家，但最好找好下家。如果对自己有信心，暂时也不缺钱，可以给自己放个假，再去找新工作或者直接去找工作。但是我们很容易对自己有过高的信心，也可能低估了就业势头，也因为这个“假期”，面试对离职员工来说会变得更加困难，面试中还可以会被问到“为什么中间gap”的问题（问题解答：如何解释简历上的BigGap？）。没有提前找好下家而贸然离职，会因为这样那样的不确定因素，可能会导致在找新工作过程中忍受很多压力，包括经济压力，到后期甚至会因为长期的压力降低自己的求职理想，这就很糟糕了，所以找好下家是更保险的做法。如何在离职前找好下家：1.主动寻找自己感兴趣的下家主要的求职方式包括：线下招聘：当地人才市场、政府组织的招聘会、人力资源机构等网上求职：如智联招聘、大街网、51job、猎聘、前程无忧、应届生求职招聘论坛等等、还可以去一些企业官网、微信公众号获取相关信息企业内推：如果在企业内认识相关的熟人，企业内推应该是首选的找工作渠道了，因为这是拿到offer概率最大的一个渠道。一定要注意看招聘信息，尽量调节或协调时间去面试，因为面试向公司请假的同时，不能耽误自己的工作，甚至要比之前更勤奋，不然很容易给上级留下不好的印象。愉快的离职可以为以后的发展作铺垫，比如可能会遇到还是在这个行业里，和前公司有交流合作的机会情况。2.被猎头／公司看上如果有猎头找上门或是其他公司抛来橄榄枝，最重要的就是不要冲动，好好分析这份可能是未来职位的工作，自己的意愿、薪资福利、公司发展前景、职位发展前景等，考虑清楚之后抓住机会。对于裸辞和骑驴找马：公司不介意自己的员工裸辞，但在招聘环节中会关注应聘者的“裸辞”。“裸辞”很容易给HR一个冲动、不稳定的的印象，而HR招聘的时候要尽量降低离职的概率，所以会仔细考察应聘者。而对于骑驴找马，大多数公司都是不介意的，只要不影响手头的工作，原公司也不能干涉你的自由，新公司一般也不会介意，因为这是大多数应聘者都用过的方式，可以理解。欢迎关注我的微信公众号：九章算法（ninechapter），带你了解IT前沿技术，帮你通过面试，拿到offer，找到好工作！
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回答：﻿对于直接辞职的，我很容易会想到这个人是否好相处？是否容易冲动？是否有些偏执？因为大部分职场人，都会选择找好后辞职。面对已经辞职的面试者，我很容易会忽视对专业的考验，而专注在人品、职业道德等方面，这些其实都是虚的，却会让面试者的一些小细节小缺陷被放大。另外不得不说，除了大牛，那些在职的面试的表现一般会更沉稳一些，可能是因为心里有底，再坏的结果也不过留在现在公司嘛。
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回答：﻿寒冬裸辞&寒冬裸奔，哪个胆子大？
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回答：﻿跳过一次，不是裸辞。但是内心非常向往裸辞并且支持想要裸辞的人。现在社会换工作再正常不过了，大家都是打工仔，不是说这个公司待着还算满意我就要干到退休。不想体验一下别的公司吗？如果直接换工作，可能下家公司会要求你尽快入职，这样的话一份工作刚结束就要马上投入另一份工作了。为什么不裸辞，来一个说走就走的旅行？去学一个自己很感兴趣又一直没时间学的爱好？回老家跟父母爷爷奶奶待上几个月回味一下童年的时光？毕业以后真切地感受到生活节奏变得飞快，如果有这样一个机会能让自己慢下来，何乐而不为？至于下一份工作，总会找到的！
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回答：﻿裸辞前请先三思这几件事情：1经济问题，裸辞的人必须能够保证3～6个月的日常开销，且如果有车贷房贷是否还贷都不受影响，为啥要保证这么长时间，因为有些时候就业市场处于寒冬期，也有可能因为双休，工资，福利，年假等其中的某一个不符合你的期望，从而拒绝。2事业瓶颈问题，如果辞职是因为事业遇到了瓶颈期，那么是否有明确的方向和目标。3重大变故，人生难免有低谷时期，你是否需要休息一段时间进行调整。4万一3个月内并没有找到工作，你是否会有压力，对自己的自信产生影响，是否需要将就一个公司，还是继续寻找心怡的公司。之前一位朋友，因为公司故意降薪想逼员工主动辞职，我朋友一气之下辞了职，结果真的是3个月都没找下工作，口袋就剩50多块钱，不过他运气不错，刚辞职时候面试的公司突然打电话邀请他去上班，并满足他薪资的要求。不是所有人都是这么幸运的，所以裸辞之前要三思。再说招聘公司如何看待裸辞和骑驴找马？对于招聘公司来说，他们的岗位分为两种，一种是急缺岗位，一种是储备岗位急缺岗位对于骑驴找马的人时间上比较苛刻。因为辞职一般需要一个月的时间，而他们可能必须要10天内到岗，所以对于这类人，他们很大可能会拒绝，除非你是顶尖的大牛或者顶尖的人才，公司愿意冒着亏损等你一个月。储备岗位来说，对于骑驴找马的人比较友好，无论是时间和经济上都没有压力，只要双方看对了眼，这事基本就定了。对于裸辞的人可能就不怎么友好了，因为他们可能因为你着急找工作而把你的薪水和福利压的比正常要低。所以，裸辞需谨慎，找马先骑驴。以上。关注@果老兄，不错过我的每一个答案。
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回答：﻿泻药关于离职前是否先找到下一家……我个人两次离职都是裸辞的，一次公司太坑，从上海离职，回家玩了大半个月，然后再投了两周的简历，最后去了南京。南京工作了三年半，老实说挺愉快的，因为要回家结婚，提前半年跟公司打了招呼，到时间就回老家了。后来又出了点状况，在家呆了一个月，投简历到了现在这家公司。老实说，如果现在这家公司让你难以忍受，直接辞就好了；如果你只是想试试看能不能跳到更好的薪资层，那么你就先找好下家吧。至于裸辞的好坏，首先每次辞职后我都会好好玩上几个星期，把工作压力全部卸掉，把心态放宽，人生嘛，不要太纠结。如果有时间，顺便给自己充下电，学点自己喜欢的东西。然后是关于社保之类的东西，翻回答的时候看到有人提过，我是这么觉得的，比如在上海的时候，以我的经济能力是肯定没法买房的，那么干脆就不管了呗，这东西反正是按年限来的，老实讲交满年限后就无关紧要了，我身边好多不到退休年龄就去世的人，所以对退休金什么的没那么看中。大致就是这样。
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回答：﻿至少对于漂在北京的，没找好下家就离职，意味着着社保中断，社保中断也就意味着不能购车摇号，买房，孩子幼升小
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回答：﻿反正我是不敢裸辞的。不是对自己有没有信心的问题，而是你的信心有可能是错的。认识到自己确信无疑的东西有可能是错误的，也是一个人成长路上必经的一个坎。还是常年捏两个offer在手上心里踏实一些。
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回答：﻿裸辞有风险，真的不骗你们，我15年6月裸辞，原计划准备休息一段时间，然后……………………我被车撞了，在医院躺了一个多月【捂脸】摔！
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回答：﻿裸辞面试你是被动方,骑驴找马面试你是主动方。
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回答：﻿有没有找好下家，跟公司有什么关系，他怎么看待你是根据你的工作情况，别的都是浮云，你要做不好，巴不得你马上走人
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回答：﻿不要裸辞！不要裸辞！不要裸辞！压力真的特别特别大！4月30号裸辞的，本来想着辞职了好好玩几天，可是真的很害怕找不到工作，想着找到工作后出去旅游结果一天都没有出去……30号辞职后投简历……之后几乎天天都有面试……面了4天依然没有offer的时候心灰意冷……辞职前本以为面一个拿一个可是现实就是一个都没有……到第五天的时候真的精疲力尽……还好那天收到了第一个offer，中等大小的公司……尽管福利很一般，但是拿到那一刻真的感觉是拿到了救命稻草……而且心里已经决定要去了……第六天的因为前一天拿到offer并且从下午两点面到晚上8点有点累了就推了……第七天本来打算也推了，可是这是家大公司想想还是过去转转，没想到居然也面过了发了offer……谈入职时间因为自己社保什么害怕断了就匆忙入职了……想去的地方也没去……平时压力比上班还大还累……现在想想如果先找好工作，在离职呢找工作到6月中，找到后7月入职……社保由于前公司15号以后离职都会给交社保，我15号后离职……可以玩到7月不用这么担心，还可以好好玩玩，后悔呀哎！不要裸辞！不要裸辞！不要裸辞！
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回答：﻿这个问题可以换一下：换男/女朋友前前一定要找好下个吗？对于裸辞和骑驴找马，分别会被对方如何看待呢？添加补充说明请教各位花场前辈，在换朋友/离婚前，需要找好下家么？你们分别如何看待一边生活一边找新朋友/配偶的人和没有找到另一半就离婚的人？一般而言，从道义上讲，肯定是不道德的！但是，你要的是优秀（漂亮）还是忠诚？我们当然希望找到两者兼顾的，但是根据我的经验很多时候新手或直接离职的人很可怕，往往具有一些不为人知的性格缺陷？所以，我现在招人对于那些已经离职的，除非他/她在上一份工作呆了2年以上，否则直接pass,连面试机会都不给.裸辞---这个性格刚烈，有过一次必然有下一次，往往沟通方面或眼光方面有大问题（楼主莫怪啊）！骑驴找马--这个符合惯例，如果上家改善还有可能挽回。
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话题：﻿跳槽、人力资源（HR）、生活方式、职场、招聘
回答：﻿没怎么辞过职的职场人可能会有这个困惑，给知友讲些实用的经验干货：1、从你下家的角度讲：你可能并不知道，相较于“骑驴找马”，你的下家公司对于你“裸辞”来面试会更加惊讶。你的面试官跟你一样，也是从“骑驴找马”找工作一步步走过来的，“骑驴找马”已经是业界不成文的传统了。因为找工作是会持续一个月到三个月的事情，这期间你也得有收入吃饭租房偶尔出去嗨不是，他们也跳过槽，这些他们也都理解。所以，这点不用担心。相反，如果你裸辞了，那在面试官那里会有两种截然不同的想法：或者觉得你是一个对自己非常自信的人，也有可能觉得你是一个做事不稳重的人，而找工作就是为了谋生（别跟我讲大道理），而谋生是一件求稳，而非出奇制胜的事。2、从你自己的角度讲：“骑驴找马”会使你找到满意工作的几率更高。找工作不是一件容易的事，期间会因为“工资”，“双休”，“假期”，“公司氛围”，“公司文化”等原因影响你对这个职位的接收程度，是各种权衡的结果。如果你裸辞了，万一就业形势不好，你的权衡条件更多的是面向“生存”，而不是“活的更好“，那么当初的辞职又有何意义。相反，如果你“骑驴找马”，那么除非你找到自己满意的工作（至少要比现在的工作强），你才会辞职，因为你有底气，有退路，才会做出更有利于自己的决策。3、从你的老东家角度讲：“骑驴找马”并不会让他们指责你。基于前面两点的分析，你的老东家对你的这种求职策略还是理解的，你只需要在找工作期间把工作做好，不要为了找下家影响到现有的工作。等找到工作了，从容的告诉你的现领导，你要离职，原因不要说现公司不好，而完全是你自己的原因即可。——纯手打，求点赞，么么哒~——对于离职原因的解释技巧（包括面试时和辞职时），我这边以后详细谈一下，欢迎关注公众号【职场侠】，第一时间收到我关于职场的策略文章。身在职场的你，至少要有一个关注职场的公众号，么么哒~
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回答：﻿谢邀。离职当然最好找好下家，要知道，这无论对你自己，还是对于上家公司都是最好的处理方式。对你自己就无需多言了，钱嘛，谁也不想薪水断了，谁也不想社保断了，工作当然应该先找好。对于上家公司，你先找好工作，自己安心了，才能有平稳交接，这样对上家公司也没坏处。当然，你要去找工作肯定会花一些精力，会请假去面试，但这是你的正当权益，没有什么对不起上家公司的地方。我所见过的“裸辞”，基本上都是这样的原因：和上家公司闹翻了，掀桌子走人（只是形象一点的说法，不是真要掀桌子）；太累了，不想工作，先辞了去旅游一段时间，散散心放松几个月，然后再找工作；太忙了，连去找下家的时间都没有，只好辞职之后再找下家。你看上面的原因，有哪一条是健康的工作方式呢？现在你知道应该如何选择了吧。
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回答：﻿我辅导过上百人的职业规划，最短的工作1年跳槽，最长的工作20年转行。总结一下对这个问题的看法：要警惕负面动机大于正面动机的跳槽。跳槽需要两种必备条件：促使你想走的负面动机（PushFactors）和吸引你想去新工作的正面动机（PullFactors）。如果裸辞，就说明在没有正面动机的刺激下，负面动机已经强到让你一分钟都待不下去。从一个HR角度来看，不外乎就是几种可能：当初对公司选择没做好，去了发现不是自己想要的【不认真做决策+决策后不能坚持】业务没做好，被解雇【工作能力不强】工作太累太辛苦，坚持不下来【不能吃苦】公司员工关系不好，没有归属感所以走【适应能力不强】很多人这时候会问，为什么HR不会去思考一些客观原因，比如公司本来答应你做A，入职后却分配做B，不合适？或者公司搬了办公室，离家太远，就想换一个离家近点的工作？再或者以前老板人很好，但政治斗争输给了新来的老板，对方上任就想方设法把你逼走，不辞不行？心理学有一个基本概念叫做基本归因谬误（FundamentalAttributionError），用人话说就是：别人分析你的错误时，永远会认为是你的性格不好所致，不会认为是外界不可控因素所致。这种思维不是偏见，而是天性，比如所有人都会认为：“自己成功是因为努力，别人成功是因为走运”。所以，裸辞的最大风险，就是给了HR一个质疑你工作能力和判断力的理由。而面试中最忌讳的，就是产生怀疑。两个陌生人需要通过一页纸简历+一小时面试决定公司未来的岗位人选，信任是这类决策的基础，也就是为什么重要职位都会做详细的背景调查，并且对简历造假零容忍。通常碰到裸辞的员工，HR都会多花十几分钟时间了解对方为什么裸辞。而在职的员工，基本上不需要了解为什么在看新机会，因为涨薪这个理由足以。所以，帮助HR接受你，也帮助自己拥有更好的职业发展——不要裸辞。----其他求职干货：如何制作高水平简历？简历上的哪些内容才是HR眼中的干货？超级简历WonderCV：简历到底怎么写|如何告别“废话”和“写不出来”？写英文简历，需要注意哪些问题？
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回答：﻿理性来说，在离职前应该找好下家。至于被公司如何看待这个问题，是个心理问题，入职离职是很正常的事情，所以你走或不走对公司来讲可能并不那么重要（非创业公司核心人员），你需要的是做好交接和最后的工作，对得起自己对得起这份工作即可。此外建议下次换工作起码下家谈得差不多了再跟公司提离职的事情，并不是每一家公司都像你现在这家公司副总这样提醒你，说不定第二天直接把你开除了也有可能:)
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回答：﻿如果你就一个人，没老婆没孩子，当然先离职再找工作。
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回答：﻿焦虑与否，要看资产的，比如我一线两套房子二线老家三套房子，存款100W+，每个月利息5000+，租房所得2W+，你觉得我会有中年职业危机么？离职时找不找好下家不是根本问题，是想要离职的时候就离职，不想离职就这么干着，挺随性的。不过有时候也会彷徨，就是怕自己没点儿约束万一家道中落岂不是会很落魄？其中的落差会不会让自己适应不了什么的。但是很容易就能止住这样的忧虑。毕竟以我现在的条件混知乎都是“典型用户”，也算是社会的上层了吧，庸人自扰做什么呢？闲得么？
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回答：﻿我个人对骑驴找马是非常嗤之以鼻的。我认为这是对企业的不尊重，无论是即将离职的这家企业还是下一家即将入职的企业，都是一种不尊重。
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回答：﻿作为一个刚经历裸辞，现已正常上班一个多月的人来回答这个问题真是太合适不过了。先说背景，本人今年3月份从南京一家IT系统集成公司，然后南下深圳，直到6月底才正式入职工作。而且，跟大多数裸辞的人不太一样的是，有长达两个月的时间没有面试。不过幸运地是我找到的是我想做的工作。接下来回答可不可以不裸辞，答案是当然可以的，但是有几个先决条件：1、想清楚自己为什么辞职。这包涵两部分，一部分是你为什么要走，但更重要的是你清楚你想干什么。因为裸辞比一般地辞职不同，它代表现有的工作岗位对你来说是负资产，多呆一天都是对你的消耗，所以加班多、领导傻逼、公司没前途不是你裸辞的理由，那是你面临的工作压力。因为这些原因裸辞的，基本上就是HR说的稳定性差，等你找到下一份工作的时候你同样会因为这些理由辞职。这也是大多数2、有稳定的住处且花钱少。这对大部分人来说不太现实，我比较幸运，在深圳找工作期间一直住在亲戚家，省去了租房和大部分生活费。这减少了我很大的经济压力，或者你积蓄很多也可以。裸辞到最后，很多人都会将就找份工作以缓解经济压力，这就是裸辞最大的风险。我中间为了保持面试状态也去面了几家系统集成公司，开得待遇也还可以，差点因为压力而从了，但最终还是没去。可想而知，如果当时的我是在租房，可能因为经济压力我就会去系统集成公司，那就违背了我裸辞的初衷了。
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回答：﻿正在裸辞的边缘.不愿意在帝都呆了（不知道我为什么跟风称之为帝都）.还是会担心之后的工作问题.毕竟不是大拿，也不是舍我其谁.突然想起一篇古文：梅以曲为美，直则无姿；以欹(qī)为美，正则无景；以疏为美，密则无态。既然都无心呆了，何必勉强自己呢，是不？自己心里想：反正回去不至于饿死吧？
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回答：﻿明天离职，裸辞，第二次了。自信点，当你有一点能力，可以完全出来，自己做点什么，上一次裸辞，休息了8个月，创业1次，失败，后来去了UUCall，做了2年的PM，明天最后一天，然后走人，准备二次创业，两个月时间……放下一切，找寻自己喜欢的工作，当将这工作变成一个game，并且ilovethisgame时，用心去做，改变并颠覆！
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回答：﻿裸辞就像是在裸奔，你愿意吗？不愿意的裸奔的话，就不要裸辞！要做到骑驴找马！
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回答：﻿裸辞真的好吗？
看到有一些职场人，一言不合就辞职，这是典型的裸辞。
讲真，我是不赞成裸辞的。
裸辞一时爽，求职泪千行！裸辞的风险是很高的，一方面，裸辞之后就没有收入了，坐吃山空的感觉肯定不会太好，这样找工作的压力就会越来越大，到最后不得不降低标准，将就着找一份自己并不喜欢也并不满意的工作先干着，这样的状态其实是很难干好的，干一段时间发现不是自己想要的，就又会辞职，再找新的工作，造成习惯性地跳槽，从而形成恶性循环。
另一方面，在一些大城市，一旦裸辞，如果不能及时找到新的工作，很容易导致社保公积金和个税的断缴，从而会影响买房、买车、积分落户，等等。
另外，裸辞之后，如果长期间找不到合适的工作，很容易丧失良好的工作状态，辛苦建立的职场人脉也容易断裂，对自己的自信也会产生严重影响，严重的甚至会导致抑郁症。因此跳槽，还是要理性一些，骑驴找马，找好了下家再跳不迟。
裸辞有风险，跳槽须谨慎。
该不该和上司一起跳槽？
上司跳槽一定是从他的自身利益出发，他跳槽的理由对你未必成立，而且他并不需要对你的职业生涯负责，所以，一定要理性看待这件事。
不要冲动，不要因为上级跳槽并向你伸来橄榄枝，你就义无反顾地冲了过去。
是要跟着上司一起跳槽，还是要站在你自己的立场上，可以用我们上面提供的方法和模型，仔细地进行利弊分析。
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回答：﻿这个现象很二普遍认为辞职前都应该找好下家，可我个人感觉这纯属于“脚踩两条船”的行为可悲的是如果你真辞完职再去另一东家时有的二货会认为你人品有问题、随便辞职、找不到工作...PS.不靠谱的员工很多，不靠谱的公司也是有的，自己斟酌就好
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回答：﻿很多人其实不差几块钱工资，至少不差那三五个月的。所以自己裸辞的时候要想想自己差不差钱，很多时候工作就是为了钱。虽然难听，但这也是事实，别人裸辞可以，不代表你可以。
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回答：﻿只说一点吧。相对于在职找工作，待业的人更不容易谈薪酬，对方更可能对你尝试压价，而你也潜意识里更容易妥协。这是双方心态问题，只可意会。你的「在职」是一份筹码，裸辞前需要考虑你的其他筹码是否已经足够多，多到不在意这一个了。（其他筹码，比如学历，比如证书，比如技术，比如推荐信，比如家财。）
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回答：﻿毕业快2年了，外企压榨性的工作模式让我觉得有点透不过气，所以我也准备跳槽了。其实我内心是想裸辞然后休息一段时间，但是现实生活和自信不足还是让我觉得骑驴找马更好。不要想HR会认为你怎样怎样，只要你能力够了，面试有感觉了，一样会被聘用的。就如我大学时的一份面试，公司内部朋友找HR了解情况后给我说我是第一人选，结果等了半个月还没得到offer，原因是企划部门老板看起了，但是业务部门老板不想要（我4月可以入职，5月要回学校答辩半个月，业务老板担心影响业务团队工作并且担心我拿不到毕业证等等），说到底，还是因为不够优秀。如果你确实累了，休息下，静一下，想下方向，可能会更好。如果你确实牛，裸辞吧，随意可以找到好工作
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回答：﻿因为很多人害怕离职之后找不到工作，而找不到工作的时间一长就会导致心慌而盲目选择一个工作，所以很多人都选择“骑驴找马”——我猜这个是很重要的心理因素。关于问题中的第一个问号，我的回答是：不是！对于第二个问号：我不明白你这个会被公司怎么看待，是指你即将离职的公司还是你未来可能去的公司。如果是前者——你已经确定要离职了，你考虑这个做什么呢？如果是后者——我也不大想得出什么多么不好的可能……
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回答：﻿个人观点，选择骑驴找马，但要做好裸辞准备。我几次离职都是这样，想走人的时候，跟公司说离职，然后利用交接期找工作，这是骑驴找马；但要做好心理准备，万一公司不挽留你，交接期就一个月，而下家没找到，那就相当于裸辞了。这样的好处：一、既然提了离职，请假面试就大大方方的说面试，不用编借口；二、如果下家不是很急，还可以腾出几天休息时间，上面答主提到的休整也有了，社保也不耽误。在我短暂的职业生涯中，离职过两次，目前在第三次中，下家已找好，这边在交接。第一家A公司，跟老大说离职。老大留我留不住，就跟我说，你先去找一个月，找不到就回来安心工作，别再提辞职的事了，之前说的条件照涨（挽留我的时候，说给我涨工资）。然后我就去找了，找了三个星期，找到B公司，跟B公司说交接期一个月。然后到A公司正式通过书面报告辞职，说交接期三个星期。对A公司来说，虽然正式辞职后只有三个星期交接期，但之前已经非正式途径说过了，老大已经在安排了，所以实际交接期有一个半月；对B公司来说，一个月的交接期是可以接受的，骑驴找马的要一个月很正常。然后，三个星期之后，我在A公司辞职，休息了一个星期，去西安看了看兵马俑、法门寺、大雁塔，然后再去B公司报道。第二家B公司，跟老大说离职，老大留我留不住。我说我这边先干着，你那边也准备人接手我的工作，然后我就去找工作了。这次由于想换个行业，不想再干B公司所在的行业了，所以找了一个多月才找到合适的工作C公司。然后再提辞职，公司说交接期一个月，但由于C公司急着用人，希望我早点入职，我跟B公司商量半个月（之前已经非正式途径提出辞职了）。后来经过沟通，三个星期。三个星期后，没有休息，到C公司报道入职。第三家C公司，就是目前这一家。同样的，先口头提辞职，请假面试，找到下家提一个月交接。再到这边打书面报告，正式辞职。这边老大希望我再待两个月，我拒绝了，但一个月的交接期想短一点不可能了，我想休息休整的如意算盘又要落空了。。。。我这几次离职，公司都想留我，所以没有无业过程；如果公司不想留的话，我口头辞职就算辞职了，就一个月的交接期，那么从B公司到C公司时，就得有无业的过程了。。。。。
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回答：﻿1.你一个无产阶级。没有工资，就没有饭吃。请问，不过不骑驴找马。你吃什么？喝什么？你真当自己已经脱离无产阶级阵营了啊？2.公司是哥斯拉，你是小蚂蚁。小蚂蚁要离开哥斯拉。对哥斯拉说：为了不伤害到你，我决定裸辞！——对不起，你这不是高风亮节，你这是在侮辱哥斯拉！3.钱是英雄胆。没有了收入，你精英也气短。再找工作谈判时会令你处于非常不利的境地。
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回答：﻿做为一个经历过裸辞的人来说还是劝大家不要轻易裸辞！我是去年11月裸辞的，原因是每天加班严重又没有加班费，然后又看了网上一篇文章，脑袋一热就申请辞职了。本以为申请后4天左右就可以走，结果有人来面试公司一直不录取硬是拖着我又工作了20多天才办好手续走人。辞职后前3天凌晨3点左右才会睡，第二天中午12点以后才起床，真的是爽的飞起。第4天跟朋友通过电话后就订了机票跑去云南玩，大理—丽江—泸沽湖，一连串玩了个遍现在想想那日子真的是快活似神仙，在云南玩了一周后回到广州，接下就是痛苦的日子来临。一、没钱由于辞职后各种买衣服鞋子，去旅游导致我的存款严重不足，只有支出没有收入导致我每花一笔钱，都要看看我银行卡里还剩多少钱，这种感觉真的很苦逼。二、无目标因为我是冲动裸辞所以根本没有给自己制定规划，找什么行业的工作，是继续原行业还转行等等都没有想清楚，现在想想如果当时骑驴找马我就有足够的时间思考这些。三、社保裸辞后社保也是一个问题，为了不中断社保没有收入的自己每个月还要交钱。四、焦虑之前也说过公司拖了我20多天才让我离职，所以我重新找工作那个时间段并不是很好，而且看着银行卡的余额和大把的时间流逝，找工作没有实质性的进展这让我非常焦虑。那段时间由于焦虑每天晚上睡觉都想着找不到工作怎么办，导致我完美的失眠了。就在这样一种煎熬的心态下过了差不多半个月才终于找到了一份比较满意的工作。时间太久入职的offer被我删除了只能找到当时和HR的聊天记录了，我大概5号左右开始找的18号重新入职，中间那10多天我是再也不想再尝试一次。所以真的不要轻易裸辞，要是你非常想裸辞后出去旅游放松1个月，那我建议你在辞职之前把后面2个月的时间做一个规划，特别是重新找工作那段时间尽量计划的详细些。最后怎么看待裸辞和骑驴找马？我个人觉得并没有什么不同，都是找工作，每个人有每个人的选择，每个人有每个人的情况，重要的是你的能不能胜任应聘的工作。如果你对面试，转行，有什么疑问可以关注我的公众号【晚生后学】和我聊聊，一起想办法解决。我还准备了100份各行各业的简历和65个面试常见问题，职场办公软件教学等资料送给大家，希望对大家有帮助。码字不易，点个赞再走呗
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回答：﻿总监或以下级别，骑驴找马；副总裁或以上级别，裸辞后找。
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回答：﻿裸辞这种事情是我年轻得跟个煞笔一样的年纪才会做的事情。这个问题其实很简单的，你反过来思考就好了：问自己：裸辞可以实现哪些骑驴找马实现不了的目标？答案很简单，让自己彻底放松一下，休息一下，好好安静地思考下xxxx……说的冠冕堂皇，实际上，不就是贪玩贪休息么。你说用人单位会怎么看你？========评论区出现了大佬，所以我这里要except大佬们，他们不算的。
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回答：﻿2019.3.5几天过去了，找到了一份18k的工作，但是加班多，不想去.....等找到合适的工作入职了，再来更一下吧----------------分割线2019.2.27昨天第二次裸辞了，上一次裸辞是在17年9月底的时候，那时候辞职以后，花了一周就找到了现在工作的公司，薪资待遇对当时的我来说还算满意。18年8月投过简历，面试拿到了17k的待遇，前两天又投了下简历先试了一下水，感觉反馈率还好，于是就直接裸辞了。说下感受吧，裸辞明显比不裸辞的压力大，比如我这睡到半夜突然醒了，但是裸辞也带来的机会更多，很多公司在邀请面试的时候，因为比较急，是不考虑在职员工的。而且在职状态面试也不自由，要找各种理由。但是找工作还是不怕的，毕竟手里还是有货的，也知道自己要的是什么。现在公司给的待遇太低了，之前13k，但晋升职级就给涨了1k，未来也可以看到涨不了几个钱，所以即使很不顺利，拿个15也是随随便便的事情，至少，离家近。说实话，裸辞真心不咋样，如果能骑驴找马，最好还是骑驴找马的好。我裸辞还有一个原因，是如果我投简历，就可能会被我们公司hr发现，那样就有点尴尬了。
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回答：﻿说骑驴找马的扯淡了。。。你们都怎么面试。。别跟我说周末。。新公司996那还换寄博工作，请假的你一个月好意思请几天？顶多两三回吧，面这个两三家就能找到中意的了？扯淡了吧。裸辞你一天就可以面个两三家，选择面广
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回答：﻿裸辞过一次，前两个礼拜觉得很爽，不用上班，后两个礼拜到了月底拼命找工作，因为下个月月初需要还房贷，交房租，吃喝拉撒，都是钱，压力超级大。裸辞过一次你就知道骑驴找马的必要性了。
问题：﻿离职前一定要找好下家吗？公司招聘时一般如何看待裸辞和骑驴找马？ 请教各位职场前辈，在离职前，需要找好下家么？你们分别如何看待一边工作一边找新工作的人和没有找到工作就辞职的人？ 本题已加入圆桌 » 职业倦怠与跳槽须知 …
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回答：﻿互相体谅——骑驴找马；互相怀疑——裸辞；客观来看：求职和招聘时都将对方作备胎，骑驴找马更公平。
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回答：﻿我发现，当我有条件选择裸辞的时候，那种滋味比接到offer还高兴，因为这证明我自己在决定自己未来的命运，是浑浑噩噩，还是勇敢跳出舒适区。工作4年，今年夏天经历了最长的裸辞期——半年，这半年我看了很多书，面试了几十家工作，不是我找不到工作，而是我不愿意将就。裸辞的好处就是不给自己留后路，绝不在不适合的公司浪费一天时间，很多人虽然说是自己工作经验好几年，但其实离开这家公司自己啥也不会。裸辞前我月薪7000，裸辞后我月薪12000，找到最终的工作前，好多个8000块的工作向我抛来橄榄枝，但是都被我拒绝了，对不起，我们不合适。在这个功利的时代，钱是最好的东西之一，如果你为了骑驴找马，继续在原来的岗位上干些没有含金量的工作，你以为你自己很聪明，其实是最蠢的。亲，你在浪费自己的生命啊。
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回答：﻿首页我说一下我的情况：看到这个问题的时候，我正提离职在旅行。回答这个问题的时候，我已经找到下家工作了一周。所以，我其实还蛮纠结的，我离职的时候也有很多朋友劝我不要冲动，至少要找好下家之后再离职。我也一直在徘徊。离职前一天，我躺在床上想，较比这点钱，命更重要。所以，我裸辞了。而我觉得是否一定要在离职前找好下家，我相信每个要离职的人其实在决定离职之前就已经确认了自己离职的原因，既然确定了要离职，我觉得就没必要把时间浪费在纠结是否有下家的事情上了。离职交接也要一个月，一个月的时间足够你找时间，就算一个月找不到，就在加一个月么。反正都确定要离职了，就不要太计较了……好好的、安安心心的准备找下份工作才是真的！
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回答：﻿首先，无论是裸辞还是骑驴找马，换工作都是一件不容易的事情，前后工作差别越大，困难越明显。其次，如果你准备裸辞，请不要幻想有人会支持你，当你裸辞了，你的朋友不会养你，你的家人更是需要你养，你会先受到家人的质疑，然后你会质疑自己的能力和选择。你需要在裸辞摧毁你前一份工作所积累的一切之前找到新的和满意的工作。最后，无论是哪种辞职方式，真正影响你找工作是否成功的是供求关系，企业需要，你又能做，才会产生结果。我想你真正决定换工作的时候，你是顾不上潜在下家的HR或者直接主管是怎么想的，所以企业如何看待这件事，并不是关键。真正关键的，是你自己如何看待这件事。这不但影响你现在的选择，也会影响你接下来的选择。
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回答：﻿我觉得事情要从是三个方面看~原公司，你，你的下家。这里只阐述站在自己角度的想法：我觉得不一定非要找好下家才辞职。辞职应该是一件非常谨慎的事情，辞职的前前后后的事情都要想到，仔细思考到，才可以着手去做。没有什么正确或者错误，只有更适合你的和没那么适合你的。辞职要哪些手续？要怎么交接？辞职的原因如何？可能会出现哪方面的问题？辞职之后应该去哪里，是短暂休息还是接着投入下一份工作？下一份工作要求什么改变？诸如此类，种种问题和前因后果都要理顺，到那时，该裸辞还是该骑驴找马也就清楚了。
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回答：﻿当然一定要骑驴找马，不然面试官都会问你“为什么要离职”，这个问题怎么回答都是负能量，给人印象不好。如果是你在职，面试的时候问你这个问题，你完全可以说”其实目前这份工作还是挺不错的，我也学到很多东西，非常感激这间公司对我的培养。只不过...“,先表达对前公司的各种感激之情，这种正能量，无论给谁都能留下一个好的印象，切忌不要说前公司的坏话（不要授人以柄）。再说自己换工作的原因。主观上的正能量的原因（从职业发展考虑），比如我一直想进入一家像贵公司这么大公司（当然实际原因是大公司给钱更多），我想从A职位换到B职位，因为我觉得B职位更有前途，一直想做，但是前公司可能没这个机会（其实是B职位工资更高）。或者客观上的原因比如离家太远了，离男/女朋友太远了、有小孩生活压力太大、公司太偏远了，想去一个靠近市中心的地方。如果你真是对公司有抱怨而想换工作的，自己看着办，我不会教你撒谎，不想让你进入一个恶性循环。事业低谷的时候，请思考一下自己的原因，而不是靠换一份工作来改变。如果要换工作，要么薪水有明显增加（工作几年后发现之前为了一两千的涨幅跳槽简直是幼稚），要么职位上一个台阶，要么公司上一个台阶，踏踏实实工作来获取换工作的资本才是王道。单纯因为抱怨而在相同体量的公司之间同级别跳槽，没什么意义。从根本上来说，就是没有抱怨，在目前公司老老实实做，做得很优秀，别人上门来挖你才考虑换工作。如果他来挖你，会问这种“你为什么要换工作”的问题吗？当然，并不是所有人能够有这个运气的。如果没人来挖你，而自己确实想换工作，请不要在事业低谷，而要在自己事业如鱼得水的时候换（骑驴找马，不要先辞职再找工作）。这样面试的时候充满自信，回答问题非常有底气，在问到为什么要换工作的时候，没什么负能量。而且更重要的是，你有很大的选择，不用将就自己，而在低谷的时候，容易凑合。=====================================================微信公众号「史蒂芬的专栏」(ID:stehouse)http://weixin.qq.com/r/ozqBmVnEIARfrR3692_x(二维码自动识别)
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回答：﻿不请自来，这两种找工作方式都无可厚非，都有可取之处也都有自身的优缺点，不可统一套用，每个人要根据自身所在的行业和自身所面临的现况以及能力来考虑。如果是在同行业里换，或者可以依托自身的某项技能转行，在自己不熟悉的情况下，完全可以试着跟较为靠谱猎头接触，这样可以获取更为有效的需求信息，通过猎头可以省去不少工作。如果是转行，那就要准备好学习新的技能，在通过培训或者自学后，先以争取到入门的机会为主，再择优考虑。
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回答：﻿这个问题很苍白，苍白到只适合才进入职场的新人。因为你对自己的价值还很迷茫，自己值多少，这是你自己说了算的
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回答：﻿找到下家再离职是最好的选择。如果没有下家就提前离职了，那HR会对离职原因追问的比较详细，因为这种情况比较少见，有可能是被淘汰、辞退等原因不得不离职，即使确实因为做的不开心提前离职，HR也会想为什么没先找到工作再辞职，是不是找了一阵都没找到等等。上述这种情况会让候选人感到很被动，因为你在面试时公司一定会追问你的离职原因，可能会使你感到有压力或者紧张，影响面试表现。如果连续一两次面试不成功，在家赋闲等通知的焦虑感，可能会影响自己的信心和求职心态，甚至主动降低自己的求职标准等。另外，即使提前离职了，也一定要控制好空档期，一个月还算小问题，如果到三个月别人就会怀疑你一直找到不到工作，如果是一年那公司就会担心你缺乏拼对工作的热情。当然，对于大牛来说，以上也许都不需要担心，如果你的能力确实够强，在市场上有稀缺性，找工作总是不愁的，但是对大多数普通求职者，最好还是谈好下家再跳槽。
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回答：﻿我觉得正好相反，好多公司会在意你是否在职，能否立刻入职之类。所以很多公司在问这个的时候，就是问你是否已经离职，然后参考是否录用你。如果你没有离职，那么作为下家公司来说是有风险的，比如上家公司给你开更高的价格，或者你又找到了其他更好的公司等等。
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回答：﻿不客气的说，高票的各位回答中建议裸辞的人，都是站着说话不腰疼的人。为什么这么说呢，大家仔细看一下这些答案答主的职业经历，多半是能力较强，或者是履历丰富，亦或者是教育背景深厚。简而言之，这些裸辞的答主，他们具备的共同特点就是：有足够的裸辞资本。但对于多数看这篇问题的你我而言，每个人的经历和职业状态是不同的，有很多因素影响着你是否能承担的起裸辞的成本。比如说，你的家境，你的资本储备，你的职业竞争力，你的行业供求关系，所处地域，企业性质，这一切的一切，都决定着你是否具备裸辞的条件。因此，能否裸辞不是一句励志的观点，两三句藐视众生的鸡汤就能决定的，最重要的还是，你要根据自己的位置，理智分析好自己的状况，来决定是否能承受的起裸辞的风险。最重要的还是那句话：除非你有裸辞的资本，能承受的起裸辞的风险，否则，裸辞慎重！
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回答：﻿在这个劳动者权益保障这样的国家，你干什么都处于被动，金三银四求职季，首先公司请假就不容易，老东家知道你想跳槽，不给你请假机会，你怎么办？其次，就算你有了面试机会，去面试了，新东家又以你为什么要跳槽来逼问你，你老实说为了更好的工作机会HR会觉得你怎么这么势力，这时候你只能编一些哎呀我男/女朋友来了，没办法要陪她，之类鬼都觉得假的话，但没办法，HR就吃这一套。然后一问你多久能到岗，因为你在职，少则2星期，多则一个月，那边的HR肯定也不满意。最后你好不容易收到入职邀请，兴匆匆辞了职，结果新公司言而无信取消了此岗位，得，你又得重头开始。呵呵。
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回答：﻿裸辞过好几次,首先要做好事前准备,和人事部关系好的话申请当月社保下个月社保帮忙缴纳,当然用自己的钱,这样可以保证社保不断.然后是面试准备,因为是做程序开发的,所以要准备一些基础知识,自己的项目做一下梳理(这里因为对自己太过自信,导致第一次面试的时候要画项目流程图,自己画了半天).第三就是要放松自己,不要急于找公司,面试的过程其实也是对自身考量的过程,可以帮你发现自身的不足,还是有很多好处的.其实裸辞最难客服的还是自己内心的障碍,对于未来不确定的迷茫,以及对于之前稳定工作的留念,不过改变总是好的,裸辞也算一种跳出舒适区,逼自己进步的方法吧.PS:上次裸辞出去四川那浪了一圈,好爽
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回答：﻿作为打工者，“骑驴找马”是最好的决策。以上是结论，接下来以自己的亲身经历来论证。我在上家工作单位干了七个月，期间可谓兢兢业业，除了完成自己的份内工作，还主动承担了额外工作，而且并不疏于和领导沟通。就是这样的工作状态，我被人背后捅黑刀，莫名其妙的被离职。事先毫无征兆，甚至在被离职前一天，大老板还当着众多领导的面夸赞我，期望我能进更高的管理层。一天以后，大老板就把我叫到办公室，说公司不能跟你合作了，你走吧。我当时非常诧异，不理解为何大老板这样出尔反尔呢？现在想来，肯定是有人觉得我是个威胁，在大老板背后捅刀子了，然后我就被突然解职了。这份工作才做了七个月，这么短的时间离职，下家都不好找。以上是我的经历，所以说不要相信公司灌输的所谓“忠诚”理念，老板可以随时开掉你，根本不会考虑对你的职业生涯危害。我们面临这种局面，最好的策略就是：骑驴找马。用这个策略，对冲职场上遇到的各种被裁风险。---------------------------风骚的分割线-------------------------------补充：老板很厚道，该补偿的都补偿了之后听到消息，那个背后下黑手的人也被老板削权了都是棋子啊
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回答：﻿在这个回答下，排在前四的都说不要裸辞，而排在第五的说可以裸辞。看看时间，前四的基本都是2017到2018年回答的，而第五是2012年回答的。结合背景，2012年互联网行业正值上半场，没有哪一家敢称自己是流量黑洞，但到了2017年，已经有人隐隐再说互联网下半场即将到来，“潮水退去，谁在裸泳就一目了然。”因此可以说近两年的就业环境已经变得不是那么乐观了，所以更多人偏向了保守策略——骑驴找马。我总是认为，一个人的成长与经历很难跳出大环境而成为独特个案。既然大环境趋于紧缩，那这两年跳槽是应该采取较保守策略。但不代表你就应该妥协于消磨自己青春和能力的环境，这一点其他答案也说了很多，我就不再赘述。因此，如果你面对的是还能让自己坚持的工作环境，仅仅想换一个更好福利的公司，请谨慎跳槽，骑驴看马不失为理想策略。如果你面对是处处不如意的工作环境，工作内容边缘化，首先考虑是不是自己哪里出了问题，其次请尽快脱身，否则多耽误一秒，你需要的解决职业规划风险就会大上一圈。这时候有计划裸辞不失为最佳策略。为什么要有计划裸辞？因为你要解决问题，用计划解决自己职业上遇到的问题。也许你不适合目前的行业，需要考虑转行，或许你是个人因素导致自己在上一家公司的窘境，就应该从个体不足入手解决。
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回答：﻿裸辞当时会很爽，有钱没人管可以到处浪，去想去的地方做想做的事，我第一次裸辞就来了一次说走就走的旅行，在旅途中晒美食晒美女晒美景，身边的同学朋友是各种羡慕嫉妒恨啊，一个多月的时间去了丽江找艳遇，去了长沙胡吃海喝，去了张家界观风景，去了青海湖看日出，差一点就去了拉萨净化心灵。不过我不会再选择裸辞，只有经历过才会成长嘛，凡事都要尝试一下，你不去试试，怎么知道裸辞适合不适合你呢。
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回答：﻿每次都是裸辞，但是总能无缝对接23333，因为每次辞职之前都有目标下家，并且至少有八成把握能去，毕业五年，跳槽两次，每一次都是进阶。所以我觉得，裸辞还是骑驴找马无所谓，关键在于两点:1.辞职的目的性要强，不是单纯的干的不爽才走，而是有明确的职业规划，事实上除了第一份工作，每份工作干的都挺爽的2.自身资本要硬，裸辞得找下家的把握很大才行。事实上每次裸辞后，找工作都能一个月内四五个offer挑选3.目前这份工作已经是30岁前的最终目标了，因此会长期干很久，所以跳槽也得有着在目标公司长期干的想法。干的不爽就走是很幼稚的4.为什么要裸辞，因为每次都渴望早点去新公司开启新的战斗
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回答：﻿83年的，踏入职场以来，还没裸辞一说的时候就总是——走脱之后再找，可以算是对自己有信心吧，但也未必，也可能是于心不安，不知道怎么给东家说明……直到如今，骑驴找马成了明智之举，我等这种蠢人就吃亏一些了……但是随之年纪增长，亲友长辈都教诲要成熟一点，甚至用“责任心”来要挟时，有时，真的很郁闷，违背自己的心意做事时很难受，但是，人生活在社会上，不就是在争取和妥协中选择吗……最后，世风如此，怎么选都不是错的了。
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回答：﻿人生是场长跑，是马拉松。创业者、经理人、技术大牛、潇洒soho、家庭至上的人……不同的人生不同的精彩，别人的跑道不是你的，别太在意他人背影。长跑中能不能停下来走，不同的人情况也不一样。裸辞的人，必然会被人问很多问题，而骑驴找马的人，其实被问的问题也一样多。关键是，你能确定现在的答案和三年后的一样吗？你敢对自己的决定负责吗？换一个问法：你觉得和现在的男（女）朋友不合适，但你不确定今后是否会遇到更好的选择，你会主动提出分手吗？无论怎么选，你都有可能犯错，但是，无论怎么选，你得敢于犯错，因为人生是自己的，请对自己好一点。
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回答：﻿作为已经体验过这两种方式的过来人。真诚的建议不要裸辞。因为你无法预料你裸辞后你自己会发生了什么变化。这个世界没了你一样照常转，但是你没了世界，就转不了了。
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回答：﻿除了第一次辞职，因为是转行了，所以我是先找好了下家。之后我都是先裸辞再认真找工作的（其实也没几次），以后我肯定也会先裸辞，再找工作，毕竟对自己有信心了。
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回答：﻿2005年之前我在做通信设备的售后技术支持工作，2005年我准备转型做软件开发，公司内没法转型，我就在没找下家的情况下裸辞了。主要原因是，我需要全力学习软件开发技能，一边出差工作，一边学习，不大现实。2006年我离开西安去南京，也是裸辞，没找下家。2007年底，从南京离开回西安，也是裸辞，没找下家。这两次，一方面是跨城市找工作比较麻烦，另一方面，也是更重要的原因，我觉得一边上班一边找工作，心理上很不舒服，觉得拿着现任东家的钱，却去找下任，就和男人家里有个老婆，外面到处沾花惹草差不多。所以，我都是裸辞，这样心理上畅快。但每个人情况不同，别人可能并不是像我这样。我做研发经理时，经常有小伙伴找到我说，“老大，我准备离职了。”我一问，大多数都是下家找好了……所以，如果你：不能承受断档期没收入或者不觉得骑驴找马有道德上的亏欠感或者不觉得多在老单位待一天煎熬得要死要活的那你完全可以先找好下家再离职。（相当多的职场人士都是这么做的，公司和员工心里都明白）就我个人来讲，我更喜欢裸辞的人。我认为他们知道自己要什么，不会为了三两个月的工资而委屈自己，这样的人如果和我公司的职位匹配上，可能会有更出色的表现。当然，骑驴找马的朋友，我也可以理解。甚至我还做过很多次挖别家公司开发的事情……所以，如果我是用人的单位，不会太在意你是裸辞还是骑驴找马，最关键是：你这个人合适我的职位！
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回答：﻿一般企业对在职人员的印象都不是特别好，或者根本不录用在职人员1、对企业不够衷心；2、担心录用进来，将来也会同样的下场；3、离职手续办理时间太长，急招职位无法及时跟进；
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回答：﻿这个分转行和原行业跳槽两种情况讨论。1）转行。我个人目前处于转行准备阶段，裸辞的。从去年8月开始就决定放弃自己一直读到研究生阶段的化工专业。主要是工作一段时间对这个行业的知识没有学习深究的动力，甚至出现了极度抵触情绪。再坚持下去自己也不会有大的提升，加之目前的行业形势很不好。既然不喜欢，不合适为什么还要委屈自己做不愿意的事情。每天上班完全魂不守舍的，还不如裸辞，截断后路，促使自己全力以赴重新制定职业规划。为转行做准备，因为这个注定会遇到很多困难。2）原行业跳槽。考虑到社保，房贷，车贷等实际因素，等找到新工作后再离职，个人认为是比较明智的。HR不会太在意这个。只要你是人才，公司会很希望你的加入。
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回答：﻿突然发现我每次辞职都是裸辞！辞职一时爽，求职修罗场回头想想，希望自己能做好足够的规划和控制好情绪，能不裸辞，就不裸辞首先，裸辞到找到新工作之间的时间，对于自制力比较弱的人，将只是放个假而已，并且，这个假期越长，心里越焦虑。《银魂》里的废柴说了，只有在有工作或者上学时的假期才是假期，否则，将是无尽的折磨。其次，空闲久了焦虑来了，你会匆匆忙忙把自己投身于一份妥协的工作，不符合理想，只是害怕被抛弃。想有多点时间想清楚，往往最不容易想清楚。最后，说个实际点的，也是本人的切肤之痛——裸辞很有可能造成你的社保断更！很容易就断送了五年限购城市里的购房资格！说了那么多，下次依然可能是裸辞。谁让咱是预告片都活不过的职场渣渣
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回答：﻿我换的工作不多，都是裸辞，可能这方面有强迫症，受不了所谓的骑驴找马，每次辞职也都想休整一下状态，所以一般会休息一小段时间再找工作，上一份工作让我身心压力巨大，所以足足休息了三个月才找新工作，这三个月里也不是无所事事，报了自己想发展方向的大神开的网络授课学习，虽然最后找的工作还是老本行，但是学习到的东西也一点没浪费，新工作是我唯一投的简历并自己主动联系的（当时也没正式开始找就看到离自己家非常近，而且工作内容和产品都是我喜欢的就联系了下），没想到很顺利就入职了，感觉三个月学习的练习作品也给自己的简历加了很多分，现在工作各个方面也比较满意。至今换工作面试碰到的公司就没了介意我裸辞的，反而我之前那家公司很介意骑驴找马，有种吃着碗里看着锅里的感觉。当然这一切的基本前提是我是本地人，自己有房不用担心房租，有存款保障生活无忧，辞职了也和之前公司关系良好，一直挂靠着交社保，所以非常有余裕吧，不同情况下有不同选择，还是看个人情况的
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回答：﻿我招人的时候，对于当前不在工作状态上的人，除非有人特别推荐，或者简历闪亮到不能忽视（美国常春藤名校，北清上交复浙这类，行内tier1公司两年以上）基本直接越过，不会考虑。我或者我知道的朋友，除了遇到公司突然裁员，其余从初次面试到offer谈定，一般都花费3-9个月，都是自己有工作的状态下，不慌不忙的从容淡定谈着。当然我是中老年的70后，你们80，90随意╮(╯▽╰)╭
问题：﻿离职前一定要找好下家吗？公司招聘时一般如何看待裸辞和骑驴找马？ 请教各位职场前辈，在离职前，需要找好下家么？你们分别如何看待一边工作一边找新工作的人和没有找到工作就辞职的人？ 本题已加入圆桌 » 职业倦怠与跳槽须知 …
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回答：﻿两年猎头过来答一波看过的简历很多，一般有规划的人都是会先找好下家然后再向公司提离职。1:在职状态，跟后面公司谈薪有足够的筹码（如果是离职状态，正常hr会比在职的薪资要压很多）2:有退路。出去聊聊，看看外面的行情，如果看了一圈觉得不满意还可以再继续干下去在职状态出去看机会，这个已经是很常见的状态，千万不能有心理包袱
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回答：﻿个人倾向于离职找工作。私以为很多人说的“找到下家”再辞职有点站着说话不腰疼了。既然是想找到下家，那么在找到下家之前，“上家”肯定还是想干的，既然还想干，那么话肯定就没法说的太明，既然没法说的太明，去面试肯定得偷偷摸摸。那么问题来了，既然得偷偷摸摸，那么面试肯定得偷偷摸摸，请假得偷偷摸摸，这种状态怎么可能找到更好的工作？大部分人换工作，肯定是指望着“人往高处走”的，着急忙慌找到的下家又能满意到哪里去？干几天发现不合适继续“骑驴找马”？且不说驴开不开心，难道这种状态自己就爽？既然打算换工作，就最好该交的房租都交好了，该还的房贷也准备着，该用的生活费攒一攒，该大方说的时候大方说，然后离职，以全部的人情投入到找工作中去，谨慎看谨慎选，相对满意在入职。我觉得这是换工作的态度，要不然也是为换而换。讲实话，老板们虽然性格各异，但其实在每个行业中，差不多的工作，一定职级，被雇佣者的处境，待遇跟工作状态都是一样的，“骑驴找马”更容易出了刀山下火海。
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回答：﻿谢邀。最近有个感悟，那些关于人生选择的问题，问一千个人也不会得到你要的答案或者属于你的答案。因为选择只与你自己有关，与你是不是清楚你想要什么有关。你从哪来，要去向何处？没人能回答你。大多数人走的路不见得是你该走的路。问一万个人不如自己做一次。就好像这个问题。别人怎么看待有啥关系呢？一边工作一边找新工作，这样的人你可以鄙视他骑驴找马但谁知道他是不是忍辱负重？裸辞的人你可以不屑他的任性我却欣赏他的胆魄。我面试的时候会问关于辞职原因的问题，但我其实不在意那个原因，真正关键的是你怎么说。就酱。以上。
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回答：﻿正"被迫"从某国有银行辞职，事情是这样的，报考公务员进入面试之后国企需要开具同意报考证明，可是我们单位比较坑，开证明？不存在的！交辞职报告了就给开。笔试第一，放弃机会又可惜了，于是就大气的交了辞职报告。结果公务员被第三逆袭。算是被迫裸辞了。当然我是最近才开始还没遇到各种问题，但是想象一下未来的路应该不好走，也肯定不能再有这么好福利待遇的单位了，后不后悔我还不知道，毕竟干了四年柜员看不到任何前途。每个月还有房贷要还，已经找好了一个月一千的律所开始实习，所以不管是哪种情况，绝境就是机遇，摆正心态，怕啥是吧？
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回答：﻿作为建筑行业大军中的一员，对待辞职的心态越来越平静。以前换工作时候都是找好了，再辞职。而现在，我反而觉得裸辞没什么不好。就像前面大家说的，裸辞，越来越是对自己自信的表现，因为有足够的理由相信自己在未来的职业道路上会走的更远、更顺畅。所以，才敢裸辞。所以，为了能够大胆的裸辞，请让自己变强大吧。
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回答：﻿其实我觉得你可以裸辞，前提是你要有一定得积蓄。说一下我吧，之前因为自身还有工作的各方面，辞了毕业后的第一份工作，然后回家待业，两个月后我经历了来自父母的压力，来自亲戚的侮辱，我只身一人来到了南方，对，我是个北方姑娘，来到这里后还不错，很快就找到了一个工作，但是好景不长，这里工资低廉，自己所处的部门不受重视，所以思虑再三还是决定辞职。辞职之前是在网上投了简历，但是也只是通过初试了，复试还没定，其实也就是裸辞，但是我却不那么着急了，经历过之前的一些事情，我觉得人真的会在一些压力之下做出冲动的决定，反而找不到适合自己的工作，可能会为了一些生活或者家庭的压力而冲动随便找个工作干着，然后继续换工作，周而复始，一年一年什么也没剩下，或者有些人很能忍受，就坚持下去了，做着一些没希望或者没兴趣，心烦的工作一直心烦下去。所以，在我看来，我希望你可以在有一定的经济基础的时候，不考虑任何压力，只是思考自身素质能力，对未来做出规划，不要总是一冲动就辞职，这对你的履历也不好，慢慢的做出决定，这样你以后才不会后悔。加油，未来还长，一定要找到适合自己的，无论工作还是爱人。
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回答：﻿我都是裸辞的。。无法脚踏两只船。。因为面试请假，请假理由需要我想一天，开口请假犹豫需要半天。。煎熬
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回答：﻿自己离职过几次，只有一次是找好下家才离职的。害怕找不到下家，是不自信的一种表现，缺乏对未来把握的自信心。不过从我个人以及身边所有朋友的经历看，大家都是越走越好（俗话说，人挪活），所以可以放心大胆滴向前走；未来没想象中那么美好，可也没想象中那样难以应付。当然离职前，为什么要离职要想清楚。随着年龄的增长，会发现试错的成本越来越高，所以谋定而后动还是很重要滴：）提供一个简单的方法来做判断：以对未来的预期作为判断今天的决定的标尺如果你对自己未来的设想和现在所从事的工作，有方向性的差异，那么就应该当机立断。否则越往后，投入的成本越大，也就越难放弃，而现实方向与内心方向的不统一，实在是让人……太纠结太纠结太纠结……如果方向没有南辕北撤的差异，那就思考一下，是否还有其他原因？用“分手”的方法去表达不满，是很不明智的选择，有问题说问题嘛，到底是对什么不满意？如果在和公司充分沟通后，不满意仍然不能解决，那“分手”也就不可避免啦……至于公司怎么看，很重要吗？除非自己还没下定决心。呵呵，只要自己更职业的处理了这件事，比如没有因为离职而消极怠工，做好了工作交接……2份工作之间，有一个空档期，让自己好好调整一下，更清晰自己的目标，适当的补给一下，更有利下一阶段的努力。————————6年后的分割线——————看到自己6年前的回答，好像和今天的想法没有太多变化，但觉得当年回答考虑不够全面首先针对题干离职一定要找好下家吗？当然不一定，理由6年前就讲了…离职的时候主要需要考虑的维度包括：职业发展、人生目标、现实制约因素、重要他人的看法、更换跑道的风险及应对策略、自己换跑道的决心打分……这些问题考虑清楚了，答案自然在每个人心里
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回答：﻿先说结论：离职前是否一定要找好下家，不一定！要看情况。在职场和人生中最后做出一番成绩的。都是在关键时候敢去做别人不敢做的，承担别人不敢承担的风险。老话讲，听人劝，要吃饱饭。但是从侧面想想，吃饱饭容易，听人劝能不能吃的好呢？常识只能让你混的差不多，什么事情都是大家说，什么事情都是听大家，可能最后的结局也是碌碌无为。你说离职之前要不要找好下家，我就简单说，如果你家里有负担或者自己刚毕业或者也比较迷茫，暂时不知道要找新工作的方向。就先在老公司干着，但是一边要努力工作，一边也要积极寻找新的工作机会！如果你在老公司有严重的人际关系问题，每天上班都是上刑场或者你已经很清楚，自己要找的行业方向和岗位，凭什么不辞职？另外说两句真心话，常识最多只能让你吃饱饭，想要吃好，还是要自己谋后而动，行且坚毅！还有一句，工资要想涨的快，必须跳槽。好的跳槽都是成倍的涨价。你没见过，只能说你孤陋寡闻！
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回答：﻿我觉得这个因人而异，我几次离职都是裸辞。离职之前一段时间，跟领导报备有离职想法，给公司领导足够的时间找人接替你，直到公司招到合适的人后再离开。
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回答：﻿由爱固生忧，由爱固生怖。若离于爱者，无忧亦无怖。如果你连钱都不爱，公司以后怎么拿捏你？裸辞有很多重含义，最大的含义应该是：“我其实没那么在乎钱。”公司和员工本质是雇主和雇员的关系，唯一的维系即金钱。所以公司能约束你的，本质上也只有金钱。（这也是为什么一些公司宁可不要免费实习生的原因。不领工资，何来承诺？——虽然人品不好的人，领了工资也不会有承诺）那么如果你并不在乎钱，公司也担心你以后说走就走，砸钱都留你不住。工作履历的间断对于求职来说伤害是很大的，常常给人“不负责任”的暗示。想工作就工作，不想工作就歇着、玩。如果你对自己的事业都不上心，不熟悉你的公司，怎么能相信你对公司/工作上心？所以你需要一个非常好的理由来解释这段空白。真是“裸辞一时爽，找工才知难”。当然，并不是说就不能裸辞了。业务能力超强的，四处有人挖你的，想干啥就干啥吧。。。
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回答：﻿离职最好找好下一家。以我亲身经历来说，我以前做开发，受不了经常换项目组，再加上公司要搬家，所以就裸辞了。然后我就去考事业单位，那时蛮有信心觉得肯定能考上，一点也不担心工作。当时报考了两个单位，第一个没考上，心里开始慌了，但又有点破釜沉舟的感觉，怎么着也要考上另一个。此时，距辞职已经快两个月了。由于当时还有希望，也有事情做，因此生活还算规律，就是中间复习的日子蛮煎熬，有点担心，有些胡思乱想。所幸，最后考上了，但距离离职已经快四个月了。虽然录取了，但是并没有马上入职，而是继续等，到今天，距离离职已经快八个月了。事业单位的聘用人的过程如此长是我没有想到的，这八个月中间，我每天都很煎熬，没考上时很担心很烦躁，考上了之后又无所事事每天绞尽脑汁的折腾自已，那时候心里真累，比自己上班还累。如果当时多留意一下，我肯定会先找好工作，不会白白浪费了这八个月。当然，在家闲久了，我也尝试去找一份工作打发时间，但是hr看见我空白时间很久，就怀疑我找工作的动机，不信任我，最终也没录取我。因此，我只能找兼职打发时间了，还好下一个月就要入职了，很开心。我只工作了一年，对于裸辞这个事，那就是初生牛犊不怕虎，没经验。以后再离职，肯定要找好下一家。工作这个事，就我目前感觉，每天早起感觉很累，每天想着赚够钱了就甩手不干了，然后睡到自然醒，然后去环游世界。可真要闲久了，还是想和大家一样，想天天有事干，想要一个归属，踏实。因此，不要因为一时的冲动而裸辞，空闲的日子并没有那么美好，除非你找好下一家。
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回答：﻿技术型工作，找工作靠作品。比起考虑裸不裸，作品与技术更重要。
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回答：﻿对于大多数的人来说，当然最好还是尽量避免裸辞。1、经济因素裸辞后可能会有一段时间是在“吃老本”，时间长的可能会出现“坐吃山空”的情况，甚至有的还会有房贷、车贷、赡养老人、子女教育等经济压力，没有一定的经济基础做后盾裸辞还是三思而后行。2、信用因素在一些大城市，银行流水、社保公积金的连续缴存通常会作为办理居住证、买车、买房、落户、贷款的先决条件。如果中途存在断档，则又需要重新开始计算，这样一来可能会耽误很多宝贵的时间。3、个人心态裸辞的头几天是爽的，有一种“拨开云雾见青天”的感觉，但如果长时间找不到合适的工作，就会有“黑云压城城欲摧”的心态转变。这有可能使你对自己的能力产生怀疑，最后因疲于奔波各个公司参加面试，找了个差不多的就入职，入职后发现不合适甚至还没有上家公司好，遂又辞职进入恶性循环中。离职无外乎是想要在能力、薪资或是职级上有一个提升，如果你还不具备找到更好工作的能力，那就好好沉淀自己，当你足够优秀的时候，机会自会找上门。从HR的角度来看，裸辞与骑驴找马并不是作为招聘考虑的重要因素，需要视情况而定。如果你有一段时间的空档期，HR必会寻根究底的问出原因，这个原因如果不合理有可能会影响到你的面试综合得分。但如果这个岗位是急缺的，那离职的肯定比骑驴找马的候选人成功几率更大些。我是姑婆善小月，我们有个“姑婆职场社”公众号和社群，专注职场解析及职场干货分享，关注即可免费领取简历模版，想加入我们的可以私信我哦。
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回答：﻿我想分享一下我的看法。我是一家外资猎头公司的猎头，进入猎头行业，也已经快一年的时间，这期间，刷了无数次的简历，打了无数个电话，当然，也成了10几单的offer。从和候选人沟通的情况看，基本上裸辞的情况不常见，除非就是公司遇到非常特殊的情况，比如公司倒闭，或者是搬迁，基本上很多候选人，其实都是在观望好的机会，这样一旦有机会出现，自己才会想到向公司提出离职。裸辞的情况并不是很常见。这种情况，其实很多公司的HR也理解这种情况。也有很多HR，当听说候选人目前已经离开公司，是裸辞的状况，相反会很惊讶的留心到，裸辞是不是候选人犯了什么样的错误?所以这种情况，就不用太担心。
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回答：﻿正在裸辞中的人因为我的工作必须得有人来接替我我才能离职俺是有责任心的人知道这个不能脱节也想把交接工作做好我不知道公司什么时候能招到合适的人已经提了辞职快两个月了公司也在努力招人要是我现在找了工作我不确定自己是不是能在一个月内上岗其他公司也不会等我太久吧应该所以就不想浪费机会了再者毕业两年了一直没换工作有点累了觉得迷茫了想休息一段时间想清楚身边的人都会劝你不要裸辞但是盲目的投入下一份工作也绝不是一件明智的事情如果没有想好暂时没有合适的裸辞也不错关键要自信哪找个愿意赏识你的上司跟公司都很重要人家不会因为你不是裸辞就觉得你是香馍馍滴
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回答：﻿首先，每一份工作都会遇到一个倦怠期，熬的过或者还觉得有希望，那这份工作可以继续，熬不过扛不住，那就继续下一家。但是在做这些决定之前，我认为做重要的不是要不要找好下一家的问题，也不是裸辞、骑驴找马的问题，因为这些问题说白了，就是你有钱有积蓄，身上的负担压力又不大的话，都不是问题，只要你开心就好。最关键的就是，你是否确定你现在的能力或者说价值，能够让你在下一家公司得到更好的工作。为什么这么说？因为除了特别奇葩的公司和老板之外，你现在在这家公司面对的困难和窘境，那些让你不开心的事情，在你到下一家公司的时候其实并不会得到解决，只是多久爆发的问题。所以唯一解决的办法就是，提高自己，这样你去哪里都能至少让自己在大部分时间都是开心的。
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回答：﻿倒是没有什么绝对的优势劣势。裸辞了，对下一家公司来说，你随时可以入职，对他们来说，从发offer到入职的等待期缩短，丢失人才的风险也相应降低。但是，如果你裸辞了3个月以上，新公司可能会在意你这段时间在干嘛，有的人就会想多，YY你裸辞的这段时间一直没找到工作，YY你不好好找工作去玩了之类。。。所以，如果你裸辞了3个月以上，最好在面试的时候给新公司一个他们认为“容易接受”的理由。所谓“骑驴找马”，听上去好像是个很贪心的举动。但是，有很多人，事实上在上一份工作做到想辞职的时候，并不是因为规划好了下一份工作应该去哪里，做什么，只是因为在当下做的不开心。那么，“骑驴找马”就是在一个思索和找寻的过程当中，也并不是什么吃着碗里的想着锅里的。另外，还有一个叫做社保公积金的东西，很烦。如果裸辞了，3个月之内社保必须自己续交，得去找代理公司办，还有手续费；如果你不续交，这社保公积金就算断了，公积金倒是没啥，社保断了就得从零开始计算，北京的买房资格得有5年连续社保记录，办理工作居住证得有2年连续社保记录。当然，这不会成为新公司是否录用你的考虑因素，就是麻烦自己。如果不裸辞，就省了很多事情，新公司可以直接给你接上社保公积金。closerer：关于MBTI的N个误会​zhuanlan.zhihu.com第一份工作的选择有多重要？应该考虑清楚些什么？​www.zhihu.com在中国大陆，年薪20万元，少吗？​www.zhihu.com大学生如何在毕业前准备好未来的职业发展方向？​www.zhihu.com那些年入上百万的人是如何做到的？他们的平均年龄是多少？白手起家的到底多不多？​www.zhihu.com优秀简历要遵循哪些规则？​www.zhihu.com
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回答：﻿两种都没什么问题，但作为一个有个性的佛系90后，我更倾向于裸辞囖。但前提是裸辞后不要休整太长时间。休整很重要，在这时间内应该充分地恢复状态，从上一份工作中的不良状态和心态中脱离出来。人事物该删的删，该丢的丢。归零。然后可以想想自己想做什么，状态好了其实找到满意的工作不算什么难事。休整多长时间的话我觉得是一个月内会比较适合。
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回答：﻿裸辞是因为不差钱吧
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回答：﻿首先，刚工作不久，年限不超过5年的非资深人士不建议裸辞，原因有几点：1.钱袋子不够支撑太久（家底厚且可支持的除外）。吃饭穿衣，柴米油盐哪样不花钱，何况年轻人还想出去旅个游，没事聚个会，看个话剧演唱会之类的，全看经济实力。另外社保续不续，现在很多代缴公司，但也是一笔不小的开支。紧巴巴拮据的在家休息，天天焦虑不久的将来要断粮了，还不如出去搬砖挣钱2.工作经验，能力，阅历积累不够。在一线城市，经验丰富，能力强干的人永远是人才市场所稀缺的，是被争夺的对象。工作年限小于5年，很难说积累足够（少部分特殊行业除外，比如互联网），裸辞后想找工作很大几率会面临被动局面3.一线城市还有一点要考虑-没有户口想在将来转户口的，要办人才引进类居住证，且只能靠单位办理。一年续一次，需要出示和单位签署的用工合同。有户口的可忽略这条另外裸辞目的要明确。裸辞是为了休息，学习，还是蓄积能量转行？裸辞前需做好计划和准备，越精确越好，这样才不会被动。目前我属于裸辞状态，已工作十几年，积累了丰富的行业经验和能力，随时找工作无压力。经济方面，房车积蓄都有，老公事业发展收入都不错，我不工作不会影响生活质量，前几年也拿到了魔都户口，自己交社保毫无压力。我裸辞目的很明确，为了怀孕生娃，工作时压力太大，已经失败了几次，时间紧迫，赶紧把这事解决了是正理。我也不会闲着，已经报了个在职研究生，休息时边怀孕边学习，两不误。适当做做计划，人生才能从容不迫。
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回答：﻿"裸辞"字面理解大家应该也懂就是没有准备跟没有打算的情况下潇洒的走人，无拘无束，真的不要太爽。(在你没有想起花呗，借呗，卡债的情况下)，当然土豪随意任性。作为公司HR来说呢，如果员工裸辞，除了一些特殊情况外，我们其实会有自己的一些关系或者方法打听到他的去向……首先，他是真的裸辞还是已经找好下家，找好的我们不勉强，毕竟大家都是打工的，你有更好的发展我衷心祝福你，说不定以后飞黄腾达记得我来带飞我更好。其次，如果是任性裸辞，那我们公司会决定以后都不会再聘用这个人不管他以什么原因回来的。其实在候选人里面，我们更偏向于骑驴找马的，其次才是少数裸辞的人，可以考虑那种裸辞过的，但是前提是他裸辞的次数是一到二，不可以是经常，如果是经常那我只能单方面给你这个人贴标签，比如能力有限、不稳定、任性、对工作不负责、事业心不强不够上进等等。那么骑驴找马的候选人在人事眼里他到底有什么优势呢？首先，取决于候选人为什么要骑驴找马，问清楚这头驴怎么了，或者是骑驴的人的顾虑，然后再了解为什么想找马其次，再考虑候选人的综合素质，是否适合本公司本岗位，问清楚相关条件待遇，然后看看他辞职的相关动机的可信度(靠HR本人的经验跟沟通能力)最后，我们可以进行背调，通常在最后时刻，背调是有很大作用的。所以，骑驴找马在现在的市场上很平常，真的特别是大家压力都这么大，各种债务缠身的情况下，谁都想要更好，但是裸辞的行为，在你的工作经历上，公司肯定只希望出现过一次就好而且是有充足理由，不然经常裸辞的人会被贴标签，而且大部分公司肯定倾向于骑驴找马的候选人而不会选择经常裸辞的人。有感而发，如果能让你们受益麻烦左下角点赞。欢迎行业前辈跟知乎的朋友门评论给我指点，谢谢，我是一个乐于分享跟交流的人，我喜欢听真实的声音，不管好坏！
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回答：﻿这种问题的答案是因人而异的，关键要看，你有没有“任性”的资本。年底正是跳槽高峰，最好的离职情景当然是有一份可以让你得到更好职业发展的下家，完成职业生涯的无缝衔接。至于在没有下家的人，是否选择“裸辞“就看自己有没有资本和能力，来支持这种“任性”了。毕竟小孩子的任性靠家庭，成年人的任性就要靠自己了。我有两个朋友，J，坚持人不能强迫自己做不喜欢的工作，否则这就是浪费生命。所以她从不在意跳槽是否有下家，觉得不自由了就走了。但是支撑她这种“任性”的是因为身为上海人的她，根本不需要考虑房租等经济问题，缺钱了就回家，反正有父母照料，不愁吃穿。但是另一个朋友，L，在职场的每一步都走得谨小慎微，她也是J所看不起的那种“循规蹈矩“的女孩。可是和J不一样，L家境普通，作为沪漂女生，每个月的租房就会花掉她的一半工资收入，再去掉生活费，每个月根本剩不下什么钱。没有存款的她，如果不能有每月固定的收入，就会立刻遭遇困窘的经济问题。所以，就算工作多不适合自己，自己有多不喜欢，L都不敢在没有下家的情况下裸辞。如果你想知道，离职前一定要找好下家吗？你应该先问问自己，有没有支持自己任性的资本？至于公司如何看待，作为一个初创企业负责人，我并不会特别在乎求职者的从业经历的时间连贯性。对于“裸辞“带来的职场空档期，我会在面试中询问，求职者在这段时期的经历和为下一份工作所做的准备，会从他的回答里了解这个人的自我评价和职业规划，作为对求职者判断的一部分。
问题：﻿离职前一定要找好下家吗？公司招聘时一般如何看待裸辞和骑驴找马？ 请教各位职场前辈，在离职前，需要找好下家么？你们分别如何看待一边工作一边找新工作的人和没有找到工作就辞职的人？ 本题已加入圆桌 » 职业倦怠与跳槽须知 …
话题：﻿跳槽、人力资源（HR）、生活方式、职场、招聘
回答：﻿以终为始，凡事看最本质的诉求是什么。最近刚好又在招人，作为招人的人，我看重的是候选人的品格和能力，不在乎TA当前在职还是离职，离职超出3个月以上才会问一下这么长时间不上班是什么原因；过去的十年间，也几次跳槽，作为求职的人，裸辞居多，也有在职看机会，觉得我遇到的招聘方也主要是看能力，裸辞或骑驴找马都不是太关键。
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话题：﻿跳槽、人力资源（HR）、生活方式、职场、招聘
回答：﻿骑驴找马者，几乎都有一个习性——并不知道自己的所求。简单来说，对方的心里面认定的一个事实是“一定会更好的”。这也许是一个不争的事实，但现实的问题是，自己却无法确定哪个才是对自己来说是最好的。处于这种焦虑下的工作模式是得过且过阳奉阴违，这对团队来说是一个很致命的存在，以为会不知不觉中熏陶了其他的成员，就好像病毒感染一样，侵蚀破坏整个团队。但如果管理者正确引导和利用这个心理点，又可以引发难以想象的正面效果。裸辞者有两种，一种是意气用事者，这种人重情义，一旦俘虏就能引发高能效产值，而且忠诚度往往很高。另一种是有底子而不成熟，或者说裸辞所带来的影响不会对其产生多高的负面影响，这种情况好坏各半，要收获（成功聘请）容易，但要提高忠诚度却不容易，要用好这类资源，更是要心思手腕才情谋略兼备，对管理者是个挑战，但一旦成功俘虏其精神，忠诚度和产值都要比前者高出很多。以上纯属个人经验和数据总结，有特殊情况（单位文化）因素掺杂。还是当一个交流吧。
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话题：﻿跳槽、人力资源（HR）、生活方式、职场、招聘
回答：﻿我工作这几年的感受就是，别太为公司着想，你就挣你的钱，自己怎么高兴怎么来
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话题：﻿跳槽、人力资源（HR）、生活方式、职场、招聘
回答：﻿不建议骑驴找马，当你有了想辞职的念头，其实整个人状态基本涣散，筋疲力竭，没办法尽职尽责的结束目前的工作从而投入下一份工作，人都需要个过渡期，这时候出去旅游散散心给自己点时间总结下上一份工作的同时规划下未来工作方向。其实旅行的意义，不是逃避，不是躲藏，它应该是让我们看到想象之外的世界，然后不再困囿于眼前的喜怒哀乐。
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话题：﻿跳槽、人力资源（HR）、生活方式、职场、招聘
回答：﻿需要。通常来说，hr看到已辞职没offer的求职者会狠狠的压价。
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话题：﻿跳槽、人力资源（HR）、生活方式、职场、招聘
回答：﻿不算新人，谈谈我的情况。13年下半年，察觉到公司资金有问题，摊子铺太大，产品不对路，支出大大超过收入，果断辞职！用了半年的时候去面试挑选，拿到两家大国企的offer。顺利入职。半年时间是用以前的资源捞点外快。我觉得自己知道自己想要什么，并且有能力做到的，怎么辞职不重要。