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问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿这问题问的，很多因为宝宝而辞职的宝妈肯定心里很委屈吧，比如我。不是所有怀孕的宝妈都适合上班啊，如果我的工作是坐办公室，离家近，压力小，孕期反应不大，领导不鸡蛋里面挑骨头故意找茬挤兑孕妇，那我一定不辞职，谁愿意天天待着，老待着还容易抑郁呢。我毕业后从事校外培训机构市场策划，说白了就是经常组织小朋友到各处搞活动，六一啦，元旦啦，圣诞啦，搭台子摆架子组织人员，有时候进社区，有时候在商场，活动中经常身边很混乱孩子到处跑，家长也很多，关键是这活杂，什么都要干，出去谈合作啊，组织小朋友啊，写活动策划啊，安排场地布控啊，很忙，夏天晒成煤球，冬天冻成狗。刚毕业那会年轻喜欢孩子，累点没关系。插一句，我住廊坊燕郊，每天坐两趟公交换乘去北京上班，挤成狗，没座。结婚后，怀孕了，第一胎。这路程，这工作内容，咋上班？我也不想辞职啊，没办法啊，孕期在家附近找了个小机构，当前台，这工作轻松，就是工资低了很多，没关系，那我们也不愿意歇着，也愿意上上班，挣得少也是钱啊。可是孩子出生了，要带孩子。。。。孩子出生后，自己一个人带，全职妈妈，孩子爸爸上班每天往返北京燕郊。像题主说的，外国那些根本不适合国内国情，很多地方都要考虑的，都去上班，孩子谁看着？顾保姆？又贵又不放心！现在保姆看孩子出事的又多。只能自己看啊。哎，想好了，打死不要二胎，太累，太想上班了，如果不是没法，我是愿意上班的。希望儿子快快长大，为娘想念自由的日子。。。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿同事婆婆来帮同事照顾小孩某天，一脸嫌弃得跟同事说：谁谁谁家，一怀孕就辞职了。真娇气同事说：妈～那不是娇气。那是老公会赚钱。不像我们家
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿我想问题主，美国那些双职工上班孩子谁看？那些怀孕了还尽量不影响工作的从事的什么工作？
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿突然想回答一下这个，因为我很想知道，我遇到这种情况怎么处理。如果我能跟我男朋友走到30多岁生孩子。除非已经到了必须卧床保胎的情况，我肯定会是上班的，但是我应该不会再兼职，并且减少平时上班时常，如果我的精力和体力已经不足以让我一天工作8小时。生了宝宝可以送到childcare，但是我们还会面对的一个问题就是，childcare如果比我的日薪都高，我做不做全职妈妈？之前我一直认为，哪怕挣的比保姆少，女人也要出去上班，当时这样想的原因是，为自己争口气。现在觉得挺可笑的，不过我的决定没有变，我觉得哪怕在childcare比我日薪高的情况下，我还是会去上班的，但是不再是出于之前的理由，而是因为，上班远远比在家看孩子轻松，打个比方，我送孩子上幼儿园花200刀，我上班一天挣150刀，最后一天净赔50刀，表面上感觉貌似是亏了，换个角度想一下，其实是，我花了50刀，买了自己一天正常的生活。在我花了这50刀之后，我才能在下班回去之后，保持一个比看一天孩子好的体力，才能在晚上更多的体谅老公，而不是让他自己一个人夜夜起床。如果每天花50刀，可以提高夫妻两个人的生活质量，并且不会因为每天独自面对孩子感觉到疲惫倦怠以致于有些排斥，那么这50刀就花的很值。不过我有这样的决定，并不是为了所谓的女人要经济独立，要为自己争口气，不能与社会脱节，而是出于，什么样的决定，才是最适合我跟他的生活。如果我是一个觉得看孩子更舒适，对我们夫妻关系更好，那么我的选择就是留在家里看孩子。可是，事实上，我是一个更愿意出去上班而不是在家里看孩子的人。这里我没有讨论经济问题，因为我觉得，如果已经走到，需要靠女人留在家里看孩子来节约开支，或者女人出去上班孩子交给保姆，只是为了解决经济问题，那么这个孩子可能来的还不是时候。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿是怀孕就辞职，还是怀孕后被迫辞职你心里没点数吗？
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿作为一个已婚已育的父母，我想根据自身和身边的所见所闻分下面几个方面回答这个问题：1.个人身体素质。题主提到的外国人普遍确实身体素质要比国人好，可能是吃牛肉长大的原因？同是国人身体素质也有好有坏，我怀孕半年左右，我舅妈也怀孕了，她比我大十几岁，按道理她应该比我要辛苦很多，但是一直到快生她还能骑着电动车各种飞驰，而我在怀孕中期开始一到人员密集的场地就会眼前发黑天旋地转，所以说那些怀孕以后就不上班的指不定都有自己的苦衷。2.家庭收入差距。这个就很简单了，怀孕本身就是件辛苦的事情，这十几年来中国人的生活水平普遍得到了提高，不差钱的、家里也不靠老婆这点收入的，不上班就不上班了呗。当然有些家庭本身就要靠妇女顶半边天的就只能坚持住了。3.思想观念的转变。我老公的奶奶总共生了九个，夭折过一个，在计划生育前，中国人的本性是信奉多子多福的，但多了基本就在教育上花不了太多心思，养活就够不容易了。而我们这一代基本都是计划生育出台后出生的，国家的强制手段让我们能享受到家长所有的关爱和期盼，自然轮到我们自己也会对一代有更高层次的期待，所以国家推崇的优生优育就是很符合现状，大家从怀孕起就会想尽办法给小孩自己能力范围内最好的，所以如果工作会影响到怀孕的状态，也就不难理解很多人辞职了。4.职业环境。比如讨论比较激烈的体制内体制外的差别，基本体制内的是不会有人在孕期辞职的，就拿我举例吧，我怀孕的时候工作单位是个国企，管理比较宽松，我跟领导说明怀孕以后，领导就从下面调了人来帮我，等于我还干原来的岗位，还有人帮我分担了，单位也有女孩子调离岗位的，但都是自己提出要求去干轻松一点的活。而我的一个朋友，之前在私企，确实挺累的，她是考虑之后直接辞职了备孕的。怎么说呢，随着社会的进程，少子化是必然的结果，孩子如今那么的珍贵，有些母亲为此放弃工作也是情理之中。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿现怀孕三个月，看到这个问题非常想来答一波。没怀孕之前我的想法是即使怀孕生子了也要上班，有自己的事业，不能跟社会脱节，要有自己的生活和收入，要让孩子看到妈妈是一个有社会价值的人，而不是一个只会在家里带孩子的人。现在呢₍₍(̨̡‾᷄ᗣ‾᷅)̧̢₎₎可拉p倒吧！！！要是有钱我可再不去上班了。一天吐几回不多说了，但即使不吐的时候也是强忍着恶心，仿佛随时随地有个东西顶着胃，什么也不想吃，但还不敢不吃，吃完又恶心，然后又吐，吐完整个人都要晕过去了。然后身体变得特别虚，没怀孕之前一直以为肚子大了之后才会累，结果发现前几个月也是一点不轻松！没怀孕之前一口气上五楼，现在出去随便走一圈回来都累得大喘气。上完一天班更不用说，强挺着一天，晚上到家累得八点多就直接睡着了。还有就是莫名的腰疼，坐久了也不行，站久了也不行，怎么呆着都不对劲儿。情绪也变得不稳定，看谁都想发火。读书看电视也突然变得感同身受起来，跟着主人公大哭(´;︵;`)。感觉自己特别莫名其妙，公司的人也得罪不少了。然而还是在坚持上班，毕竟还需要报销呢，也不敢辞职。身边的人也没有因为生孩子辞职的，毕竟都等着生育险报销呢。倒是有挺多休完产检辞职的，因为没人给带孩子。₍₍(̨̡‾᷄ᗣ‾᷅)̧̢₎₎
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿真人真事。初中物理老师，雷厉风行，课堂有趣，深受孩子喜欢，后来跟着我们这届升到高中，是另一个班的班主任。怀孕后备受班上学生照顾，当时420雅安地震，成都震感强烈，她坚持让孩子逃完了再走。几个男生主动留下来保护她。震后学校在全校大会上重点表扬，身怀六甲仍不忘职责，也表扬了那几位保护老师的男生。还有我的高中班主任，化学老师，我大学快毕业的时候她生了二胎，接近40的年纪。。。她们都是优秀的老师，有运动员般的体魄。所以啊，别被一些负面报道吓到了，该怎么样怎么样。保护好自己，强健体魄，放松心态，相信世上还是好人多。真要是领导摆脸色，休完产假就辞职呗，此处不留爷，自有留爷处。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿我是属于一怀孕就辞职的类型。我现在孕七月了，孕7周左右发现怀孕就立马辞职了。我本人比较瘦，体质也不太好，验孕棒测出两道杠的那天中午，我在卫生间洗脸，突然感到一阵眩晕，感紧喊老公来，就那么一两分钟我就直接失去意识晕过去了。把老公吓惨了，赶紧打了120。我本来是培训班的老师，想到上课要长时间的站立，以及课间跑来跑去的熊孩子我便毅然选择了辞职。不过和我同期怀孕的同事并没有辞职，现在还在上着班。我孕初期没有孕吐，但是却也是各种不舒服，每天浑身无力，只想睡觉。怀孕两个月的时候肚子上后背爆发了大面积的玫瑰糠疹，每天晚上痒的睡不着，崩溃到大哭，不能抹药，只能涂炉甘石缓解。每天夜里要爬起来几次涂药，真的非常痛苦。大概持续了近三个月，玫瑰糠疹终于渐渐地好了。然而我的右腿和右侧腰屁股开始疼，一走路就疼，躺床上起身的时候也是非常疼。医生说是宝宝发育压迫神经造成的。没办法，那阵子走路像个鸭子一样，半夜上厕所都要老公扶起来。然后呢，突然有一天早晨起床我发现我的脖子上长出了几条黑纹，原来没有颈纹的我居然也有了几圈黑黑的颈纹。这对于女生来说真的是一件非常不愉快的事情。于是我在网上买了去妊娠纹的橄榄油来涂，顺便涂肚子预防妊娠纹，没想到居然过敏了。过敏之后每天脖子和肚子都会爆发几次，发红发痒发痛，又进入夜不能寐的状态。过敏比玫瑰糠疹严重的地方是玫瑰糠疹只是痒，而过敏是又痒又痛，一星期的生不如死之后，才渐渐减轻了。现在七个月的我，胳膊上手上每天时不时发寻麻疹，晚上尿频，一晚上大概上八趟厕所，严重失眠。所以，这种状态的我，还要上班的话，我可能会郁闷死吧。怀孕生孩子真的不是一件那么容易的事情，像我这种心理生理都脆弱的人，只要能顺顺利利地把孩子生下来我就心满意足了。至于什么事业不事业的，都滚一边去吧。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿京东怀孕女高管被领导杯酒释兵权这是在央视镜头下刘强东和京东某女性高管的对话。其实，整个对话过程一来一去还是蛮有意思的，但是静下来想一想，抛开讨论这位女职员在镜头下告诉刘总怀孕的消息是不是有点“胁迫+拼出去搏一搏”的意味，也不去讨论刘总四两拨千斤的压倒性胜利有没有人情味。单从画面中女高管小心翼翼地透露自己已怀孕四个月的消息来看，女性在职场中的地位不说如履薄冰、风雨飘摇，多少也是有些小心翼翼的意味在的。为什么中国普遍觉得女性从事教育、公务员、事业单位、国企相关工作会比较好？除了工作环境更为单纯，也许也跟这些单位对女职工在孕期、哺乳期、以及回归职场相对宽容有一定的关系吧～前段时间，一位女性朋友告诉我，她今年30了，家里公公婆婆和老公都觉得该要个小孩了，她自己很纠结……我问，你纠结些什么呢？是不喜欢小孩吗？她说，不是这个，而是我花了7年的时间，从小职员混到了现在的总监的位置，只有我自己知道有多么不容易。我一旦怀孕，孕期加哺乳期差不多接近2年的时间，这两年里，我不能应酬、不能长时间加班、不能出差，那从公司角度出发，势必会安排其他人来接手我现在的工作。你觉得2年后，这个位置还有可能是我的吗？我问，所以，你觉得你们公司有可能会把你降职或者辞退？她说，这个倒不至于，也违反劳动法，但是，我肯定是不能再从事这个核心部门的管理工作了，按惯例，大概率会把我平调到别的不重要的部门去吧！之前有好几个先例了……如果这样，我觉得还不如辞职算了！当然，很多女性怀孕辞职，除了公司的原因，也有部分是自身和现实原因。经常看到工作日早高峰和晚高峰时间段，有不少孕妇跑着去挤公交和地铁，事情虽不发生在我身上，但仅仅是看着就还是觉得蛮心酸的……总之，生活不易，能够兼顾职场和生活的女性朋友更为不易，所以，请对母亲、妻子、和职场女同胞好一些吧～毕竟若能貌美如花宜事宜家，谁还愿辛辛苦苦赚钱养家？
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿有个好老公，腰板硬。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿我考虑了一下根本原因。可以分为两个层面。第一个层面就是生命几乎都受到了威胁，命都快没了拿什么来工作？具体怎么说呢我这两天刚看完13集《生门》，拍摄的是武汉大学中南医院产科，是一个综合性三甲医院产科，能力和口碑都是很牛的，所以有很多情况危急甚至转诊好多医院无人接收的孕妇，什么前置胎盘、疤痕子宫、高血压、糖尿病、肝功能障碍等等之类的孕妇，每天产科的走廊都挤满了看病或者待产的孕妇啊。她们有的需要在医院长时间卧床保胎，担心受怕，小心翼翼。大多数诞下的是早产儿，也就是不满37周，好多都是28周到32周之间孩子剖出来，送新生儿科，每日上千花费，就这样好多也没救下来，但是又怎么可能不救呢？孕妇自己还要接受各种手术。真的，你不知道你以为欢欢喜喜同别人一样的怀孕，到最后竟然是在医院的病床上跟死神一次次较量着。那个时候还谈什么上班、工作？医院成了每天报道的地方。当然这些是比较特殊的一些孕妇。但是也没有一个人能保证自己怀孕不出现任何状况啊。第二个层面的是生存受到了威胁。孩子生下来没人带，孕妇自己没人照顾，或者婆媳大战，妈宝男之类各种家庭不和睦的，这个时候，新生儿和孕妇自己两者的生存大大受到威胁，这个时候唯有当妈的自己辞职在家带娃了。题外话：我个人感觉，晚婚晚育明显是多了，所以女孩子怀第一胎的年龄也趋向于更大了，很多人随着年龄的增加怀孕难度系数增加、还有怀上后胎停育等等一系列问题，这跟个人工作压力大，身体亚健康，国内各种饮食问题、环境污染问题不无相关啊！所以很多女的甚至在备孕期间都辞职了。咋说呢，女孩子一定要照顾好自己身体呀，不要不想要的时候还被中奖了，然后就去流产，想要的时候也许会难于上青天。其实，对于生命的渴望，远远大于一个工作的去留。能兼顾二者当然皆大欢喜，不能兼顾，孰轻孰重立见分晓。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿没觉得觉得中国很多女性一怀孕就辞职呀！我身边的姐姐，嫂子，表妹，哪个不是工作到生产前？在哺乳期假没有强力执行前，做完月子就上班的大有人在的……而且，国情不同，不要比较，就比如中国小孩3岁前除了父母哪有地方可以托付？……这种比较没有意义嘛～
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话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿我想说当然会觉得可惜。但是有时候很多事情并不是你想象中那样。你提问隐含的责任推卸我不认可，这并不是单方面的事情。我做为一个前天刚满30天的产妇我想告诉你，事实永远比想象更加残酷。前情在这个公司已经工作了十二个年头了，认识这个公司的几个老板已经十六个年头了。个人业绩一直不错，公司交待办的事情不敢说百分之百全优完成，基本上完成度良好。2012年在该公司生育一胎。18年二胎。18年4月3号末次月经，18年12月15日因胎盘早剥早产一个月生下宝宝。18年整个出差18次，平均每次出差7天左右。进手术室前十分钟发信息给老板告诉他情况有变需要做剖宫产手术。告诉他开始休产假。在此之前即使在住院也一直保持在线工作状态，晚上九十点钟开电话销售会议也是常有的事。坐月子期间老板组了个管理群在群里直接通知让我做整个公司的销售政策，让其他部门给我提供数据支持。这个之前他自己在销售大群里说他来弄的。这些我都默认了，大早上的要把我所属区域第二大客户分给其他区域。事前完全没有任何沟通，我向他陈情，人家摆出已经决定的架势。月子中，为了保证10号能顺利发放大家的年终奖金，连续三四天，加班到凌晨3_4点。我已经做到这样了，那又怎么样呢。资本就是资本，对女性职工生育孩子的压迫力就是这么强烈且直接。对于我这样一个在公司职位高且年度长的老员工尚且如此，其他的情况就更可想而知了。所以可惜又怎么样，我有选择的权利么？你以为我说出无法完成老板安排的工作时是面带笑容或面无表情的么，我告诉你，我泪流满面，我几近抑郁。你能想象当你每天可能只能以一小时两小时这种碎片似的状态睡眠，并且每天只有3_5小时睡眠时间，还要保证各项数据不出错是很高的的工作要求么。每一个挣扎奋斗在工作一线的孕产妇都是有自己事业上的追求和梦想的，但是社会能够给予我们追求梦想的空间么。起码我现在并没有看到，努力了那么多，实在坚持不下去了放弃，就想放弃直的是一种痛，请不要再说孕产妇是否觉得可惜，真的是觉得很可惜，但是真的是到了极限。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿大概还要看老板吧，我们是一个两百人的小工厂，一同事去年生二胎，今年又有俩同事同时休产假，还有个同事已婚未育刚入职。员工子女在身边的话可以去食堂免费用餐，员工子女有在读的一人一年一千元的教育基金，计划生育外的也给。员工亲生父母一五百的过年红包，这些福利，不管公司盈利有多差都没断过，所以我也不想走了。老板加油！
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿问这问题的人肯定没怀过孕生过孩子……没经历过就不要来问……
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿我就是很多人口中那种有着体制内的工作，双休，还幸运到孕期反应几乎为零的孕妇……我没有辞职，也不是来炫耀自己整个孕期过得多自在，看到好多人说在企业的孕妇比稳定的公务猿辛苦很多，想到自己怀孕的种种，只想说在当今的形势下每个行业都有不易，孕妈妈坚持在职需要强大的内心……当然我身边确实也很少有因怀孕而辞职的朋友，除非胎宝宝真的不大好，需要静养安胎的。说回自己，首先说一下体制内的工作并不是喝喝茶看看报，那种日子在我还没进体制之前就已经不在了，算算考进体制也快三年了，刚来的时候住单位宿舍，因为岗位特点，周末加班确实是常态，半夜被喊出来执行公务也是正常，大家不要酸我，这都是工作需要，并没有加班费，死工资不用怀疑！是我可以调休，但是首先我得有这个时间调休，一个科室三个人，年龄结构在55.45.28的情况下，其实干活的只有两个人，根本就很难腾出时间来调假，只能说有急事领导给你批，不幸拖到年底，考核一堆事根本就休不了……当然体制里并非都这么辛苦，像我比较栽，我那个人到中年的小领导工作积极性极高，一直想往上爬，所以年年争优，坐镇指挥，苦逼的我就被逼成了工作狂，我终于也成功地把我优秀的领导送到了更高的平台，官场升职记，允悲……小领导走的时候很潇洒，他挥一挥衣袖，留下我和五十多岁的大叔，当然他走之前没少在大领导面前打包票，说我怎么能干，他走了完全不会影响科室工作等等的褒奖，在整个单位人员紧张的情况下，我就这么被赶鸭子上架，工作刚两年担起了科室负责人的担子，当然这只是个噱头，并没有实职，也没有加薪，也没人care我，说白了就是让我干着全科室的活还要担着本不该我担的责任，毕竟科室里五十多岁连电脑都不会用的大叔真的只适合喝茶……啰嗦半天，交代了个背景，就在我刚被提为科室负责人的一周后，我用试纸测出怀孕，还没去医院抽血确诊就被大领导安排出差一周，头胎没什么经验，也是自己心大，就这么傻乎乎的坐了四个多小时动车去出差，来回过安检，后来很多姐妹说辐射吧啦吧啦的，想想就后怕…回来后去医院查B超，八个多周的孕囊没有长胎心胎芽，当时真的是感觉晴天霹雳，备孕了小半年才有了小宝，医生特别无所谓的讲，自然规律太常见了，再过一周不长就可以做掉了……在医院哭了半晌后飘回了单位，活不能不干哪，不死心的等到十周再去复查，所幸宝宝只是发育晚，该长得都长出来了，可以安心保胎了。欢天喜地的去找大领导，和他讲一堆，大意就是我怀孕了，不能承担一个科室负责人的工作压力，科室需要添人，来个领导也好新人也罢，至少能保证科室工作不会被耽搁……我们奇葩的大领导，以他不容置疑的口吻拒绝了我，理由是所有科室人员都很紧张，没有人可以调来……期间我找过他不下于五次，每次回来都是内心mmp……所以我整个孕期的工作日常就是一个人既当领导又是小兵，对上要服从单位领导安排，对下要自己全权处理工作，对外要协调兄弟单位，对内要理顺和其他科室的关系……尤其是对内，各科室互相竞争勾心斗角没完没了哎。我们都是有任务指标的，八个月的我还在一线工作，挺着个大肚子在外面跑来跑去，还有一堆考核，若完不成呵呵……体制内也不好过的，五十多岁的大叔是什么不管，我只能硬着头皮干了……说了这么多，不过是想说我的孕期劳心劳力又伤神，虽然体力没有透支，但是我的压力之大，俨然不是一点半点，胎教什么的根本没做，心累啊……虽然孕期幸运没什么太大的反应，但是半夜醒来睡不着，一晚上只能睡四五个小时也有段日子了，白天还要爬起来正常上班……现在已经39周了，还在岗，最近半个月刚找人对接了工作，等着发动了再回家休产假，整个孕期除了产检外没额外请过假，真的是公事太多脱不开身，想想真是够了，也不知道这十个月是怎么撑过来的，我唯一能解释的就是摩羯座工作狂……
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿2018年5.8辞职，孩子现在6个月。休完产假上了不到一个月班提出辞职，然后交接完工作就告别了我7年的工作，出社会后的第一份工作。上班太远了，早上6.30起床，把孩子喂饱。然后去上班，早晚有单位班车接送，同事们中午都不回家的，在工业园里。但是班车不到我家的路段，上班的话自己坐公交到班车停靠的站。半上午在档案室吸奶，中午回家喂奶，顺便把吸的奶带回家孩子下午吃。转两趟公交，差不多一个小时到家。吃完饭哄一哄孩子，把碗洗了就准备上班了，又是40-50分钟的路程。孩子那会还没有三个月，单位就三个月产假，我提前休了半个月。一直到上班前婆婆都没说过一句要来市区给我们带孩子，最后一直拖到上班前一天下午才和我们一起到了市区里的家。接着婆婆每天各种施加压力说孩子难带，累。抱怨公公一个人在家没饭吃（公婆住在离市区很近的县城，四十多公里，公公在县城上班，是大车司机经常夜里开车出差。比较辛苦）也许是我敏感，但是总是说这些也许是给我听的？加上我每天奔波的特别累，就萌生了换个离家近一点的工作，然后每天的都在软件上看合适机会。终于看到一个离家几站路的单位，不是很大，但时间宽裕，双休。工资也可观。我就准备把那边辞了，然后打电话给老公说，他说没意见。那天不在市区在县城，第二天中午都回家后他就不让我去新工作那边了，我原单位那边已经提了离职。然后我就很崩溃，为什么前一天不反对第二天就这样了，当然是婆婆做了什么工作呗。然后就爆发了很大的矛盾，和他们大吵一架。不再去上班了。婆婆的意思想让我住在县城，在县城找工作。但是我根本不想去，县城里的待遇不想多说。于是两头都落空了。。。目前在县城家带娃，婆婆每天出去跑着玩，基本不帮我带娃，给我们做饭吃，但是只要老公在家就不做饭。每天帮我看孩子时间不超过一小时，也许这就达到了她的目的吧。哎，其中的委屈太多了。不敢再去回忆。。。貌似有点偏题我怀孕的时候一直上班，快到预产期才休的假。感觉怀孕上班没什么压力，只是领导总是安排一些外出的工作很烦，男人还是体会不到女人怀孕的辛苦，大概怀孕四个多月的时候安排我去乡镇出差，路途遥远。我肯定拒绝啊，他还很不高兴的样子，没办法安排了别人。奇葩的是我休完产假第一天来上班他说让我以后配合领导安排的工作巴拉巴拉，心里一万个曹尼玛。什么玩意啊，小气又记仇。怀孕一直到七个月还在跑税务，因为不是很远就没法推辞。反正领导非常没人性，工作量没有丝毫减少，孕晚期各种检查都来了，依然我担起重担，久而久之心冷了，萌生了辞职的念头了。加之生完孩子后家里的矛盾，只能牺牲工作了。但即使这样，也不可能裸辞的。事情的结果不在控制范围内，现在成了无业游民。写的很乱，不知道有没有人看。。。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿辞职多亏啊...请病假不就好了为啥要连工资都不要了？坐标上海。我是开始产检以后就开始拿病假条请假，打算一直请到生，共6个月，然后休4个月产假，共休10个月多再回来上班。本来没打算请这么久的，同事大多数都上班上到最后一个月，我一开始也是打算至少坚持到把这半年的奖金发完再开始休。然而最近我的直属领导知道了我怀孕以后明里暗里和不同的人表示这半年奖金我排名会是倒数，升职完全不考虑我，即使我是组里公认的事情做的快又好，怀孕前奖金年年优也没用（他是个大嘴巴，热衷于传播各种消息然后和别人说：不许说哦）。那好呗老娘现在就不做了，你爱找谁找谁做吧。产检前我就做好了请假准备，产检时请医生开假条，产检完去公司一天交接事情然后直接收拾东西回家！不过重要的一点是，我有底气直接休半年病假，是因为公司政策允许。我在这家公司七年，是我们组里工号最靠前的员工。攒了无数的全薪病假（100%工资）和折薪病假（90%工资），请6个月绰绰有余。同时公司是正规企业绝不敢因为请长假就藐视劳动法开除孕妇什么的。而进公司以来的7年，我从来没有用病假单休过病假，刚进来的前几年我经常每月加班时长接近劳动法规定的上限，周末在家没有加班费也要做事，可以说是鞠躬尽瘁了，所以请半年病假我没有任何的不好意思或者羞愧，这是我应得的。既然直属老板不打算给我什么好奖金，反正我们公司的奖金即使效益好也就一个月工资而已，不是什么非常诱人的东西，那我干脆就不要了呗，回家躺着吹空调吃西瓜还有工资拿，比一进办公室就生气要舒服多了。不过声明一下，以上所有抱怨只针对我们那个直男癌领导，同事都是很好的。要不是生这个领导的气，我是不会这么早就回家休息的。孕早中期身体没啥问题的话，还是每天上上班和别人多接触接触的好。话说远了，回到这个问题上来，我周围是没什么一怀孕就辞职的人的，工资还是大家很看重哒。大部分人都是坚持到生再休假，小部分人因为身体不好开始提前休假，或者老员工因为病假真的非常多，再不用就浪费了（我这样），加上一点外界的负面刺激，一个不爽就回家休息了。—————7.12更新分割线————谢谢大家的点赞！我真的受宠若惊，这段时间我看了一下评论，主要集中在两方面有疑问，我来说说我的看法吧，也欢迎大家各抒己见。1.关于我这么做是不是无形中推波助澜了女性就业难的问题，我自己的看法是这样子的：现在社会上有种很不好的风气，就是刚入职就怀孕，生完孩子就离职。企业为了避免招到这样子的员工，开始不愿意招女性，这是大家可以理解的，我本人也是非常鄙视这种行为。然而在我自身这个情况里，我已经在这家公司兢兢业业工作了7年，从未拿病假单请过假，加班加到吐血，甚至有过彻夜不归连续工作30小时的经历。并且我的假期都是这7年内攒下来的，公司按照规章制度给我的，我只是正常使用我的假期而已。另外最最重要的一点！是我的领导因为我怀孕了就抛弃我在先，而不是我抛弃我的工作在先，所以原答案里我提到了，我是问心无愧的，也请大家带入我的这些情况一起看待这个问题，而不是单纯的归类进“一怀孕就没理由的不上班了”这个组。其实女性怀孕后无论如何做，都会容易扣上“你这样做导致了女性就业难”的帽子，哪怕产前一天假都不休息，128天的产假依然会落人话柄，产后每天1小时的哺乳假会落人话柄，带孩子看病频繁请假也会落人话柄，只要子宫还长在女人身上，女性就业就是难的。所以这件事上我拒绝背这个锅，如果我是领导，HR能给我招到一个工作7年后才怀孕的女性，我应该不会有什么意见的。令人厌恶的是那些刚招进来就立刻宣布怀孕，啥贡献都没做就开始各种吃福利的人。2.病假单为什么这么好开？我一开始回答这个问题的时候也没有意识到，直到看到大家的评论，以及和一些孕妈聊天，才知道很多医院对病假单管的很严格。那我只能觉得自己很幸运，因为我产检的医院很好开病假单，想知道医院的请自己翻一下评论区哦！另外从评论中看来，很多人生孩子前就长期请假（包括我自己），不是因为工作多么的累，而是因为心凉了。很多公司领导只要知道女性怀孕了，即使对方还在正常工作，就开始明里暗里的给她们穿小鞋，非得这里那里都克扣一下，觉得她们是孕妇，即使降薪降岗也不敢反抗，这股歪风邪气现在简直席卷我华夏大地。那对于孕妇来说，只有默默忍受或者休假两条路可以选。如果领导在女性怀孕以后，不要有意识的歧视孕妇，我相信休假率绝不会有现在这么高（至少我是想天天上班多见见人的，在家太无聊了）。最后，还是谢谢大家的厚爱，能看我啰里八嗦说这么多...而且从我以前的经验，在知乎回答问题经常会被人从意想不到的角度杠起来，这次却意外的没有什么骂声，真的非常感谢大家，毕竟怀孕以后是有点玻璃心的..被说两句就经常睡不着觉..刚才顺手翻了翻这个问题下面的高赞答案，评论区有些人真是很可怕....要是我遇到那么骂自己的估计能难过一礼拜...所以在这里给大家比心，希望你们自己或者自己家里人都能有个舒服的孕期，宝宝也健健康康！
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿回复一下，大家以为我是离职了，我是回家休产假了，没有那么傻，他叫我走我就真的离职，自己的权益还是要保护的，至于最后说的，确实我休完产假不会再回这个公司了，老板确实也没有要让我回去上班的意思……………………………………………………原答案因为有部分企业对待怀孕员工是不公平的，带有歧视的，我自己的例子从事行政人事工作，在这家公司呆了4年多了，今年四月份发现怀孕，当时本来想过段时间再给部门经理说，但刚好公司有聚餐，他们一直在劝酒，没办法就告诉了部门经理部门经理领导很快汇报给了老板，老板也让部门经理找我谈话，“很委婉”地说让我回家休息，我说我接受不了，我又不是刚到公司就怀孕的，那样确实是不道德，而我在公司四年了部门经理转达了我的话，老板办公室当时有其他人，爱面子的他就说那就算了，我也没有强制要她走现在怀孕七个半月，没有因为怀孕请过任何假，除了正常产检，也只是耽误两三个小时就立马回公司，从来没有迟到早退，工作一直都和孕前一样开展，同事都说我是最遵守公司规定的孕妇，感觉我怀孕也很轻松上周五以前的部门经理离职了，新来的部门经理也找我谈过，我说想等十月份再上一周再离职，因为来接替我的新人以前也没有做过相关工作，很多工作需要在月初的时候才能交接，新任经理同意了，接替我工作的新人也很乐意这样的安排就是上周五以前的部门经理离职的时候，老板叫两任经理去办公室，中途叫我上去，我已经猜到了什么事情上去后老板就说担心我出行安全，（我家离公司就三个公交站那么远）让我要清楚现在孰轻孰重，然后开始讲生小孩的各种危险可能，我说了解他的意思了，我反问他觉得我上到什么时候合适，他说接替你的人也没上手，我当然觉得你上到九月底也没关系啊，但是现在最重要的是你自己的身体，这样吧，你下周一来交接工作就可以回去了新任经理说行政人事百分之八十的东西都在我这里，交接不完，老板说有什么交接不完的，她那些工作没有什么的，当时我是有眼泪在眼睛里的，忍住了，之后新任经理也说，他确实很不尊重人，完全把别人的劳动价值全盘否定，很过分当时的情况我也只能同意回家，昨天到公司交接工作，新任经理说这周上完再走，必须把工作交接清楚，谁的命令都不好使，我也很无赖，但想着确实工作是该交接清楚，老板不觉得你的工作有价值，但你也不能直接甩手走人今天早上，老板来公司，看到我还在，就说，你怎么还在这里，我说王经理说没交接完，让交接完再走，他问多久能交接完，我说尽快嘛，然后他过去找经理，第一句话也是，她怎么还在这里我哭了，确实觉得很委屈，感觉像是自己死皮赖脸非要留在公司一样，这周我是上不完了，加快速度把工作都交接了吧，真的再也不想回这个公司了，当然，他也不会再让我回公司了，人情味太淡了，太无情了
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿我在事业单位，上班五年。前三年领导告知不要怀孕，因为工作需要。后来备孕两年才怀上，顶了无数怀孕休产假同事的班。我今年30了，来之不易的娃娃。怀孕后，领导还是执意让我接更繁重的工作，除此之外还让我带新人，导致我从怀孕起每天忙的都很暴躁。怀孕前三个月，孕吐按下不表，每天吃不下去东西浑身无力，晚上尿频起来七八次睡不成。上班又困又累，有一大堆事，领导还继续让我加班……事业单位加班是没有工资的，虽然我义务加了五年，但怀孕后真的是加不动……前三个月提心吊胆，出血两次，只敢请一天假休息，孕吐严重的时候只请两个小时假回家躺着，等冷汗出完了再飘去上班。好不容易进入第四个月，领导算着孕中期是平稳期，把更繁重的活丢给我了，我压力大重感冒，去门口的小医院大夫见是孕妇不收，去门口的二甲给开了抗生素，吃了几粒后查了不好不敢吃……去三甲太远，实在扛不住病痛+路远没去，后来感冒大爆发发烧请了两天假躺家里不敢吃药硬扛，第二天下午领导打电话问怎么还不上班，日常工作都忙不过来，还要加班的活呢？感冒好了去上班，加了两天班又出血了，这时已经怀孕四个月了……去医院挂急诊，半夜做了一堆检查，医生说是累到了，我说不觉得累啊，开病假条给我让卧床休息一周。只休了两天回去上班，为的是把之前落下的工作补上，刚干了一天又出血了……无奈继续请假休息，大夫比我清楚自己的情况。但是活不让停……急得没办法，赶紧去上班，不到二十周开始宫缩，肚子硬了一个多小时，吓哭了，每天回家累的饭都没力气吃。老公急得坐不住了，去我们单位找关系，看能不能和我的领导说说，别再给我压这么重的活，单位20多个闲人为什么不用，只抓着孕妇用？就因为我年轻？知情人建议，因为你听话啊，领导说啥就是啥，让你干活你就拼命干活，建议直接请长假吧，不要在乎那点钱，事业单位在编的开不了你，你都35了（老公大我5岁），孩子重要。如果还是夺命call回去加班就去找一把手说说这个情况。好不容易把需要加班的事弄完，怀孕7个月了，挺着肚子钻上钻下修设备，每次站起来肚子硬有种要昏倒的感觉，进入伏天，上班路上的太阳都要命，每天腰酸背痛坐不住，半个小时就要扭一扭，痔疮便血更是没法坐，八个小时的工作对我来说极其难熬。想想很多工作，比如超市收银员一站八小时这种，不辞职不请假怎么办呢？除了有些孕妇命好没感觉，要我干的话会要命。领导说最近身体好了吧，之前的事还没干完，加班弄吧，你看那谁谁怀孕的时候就没你这些情况。我这次拒绝了，说身体扛不住，真的扛不住，加不了。上班这些年，我从来没有这么脆弱过，几乎没请过假，带病上班，任劳任怨加班，替别人顶班，一个人干两三个人的活，干这些都没有发过火，觉得有精力多干点又没什么。然而怀孕后，几乎和每个同事都吵过架，因为事情太多我干不完，因为我几个月都没睡过整觉情绪不好遇到一点事就冒火。怀孕后才明白为什么会有妇女节，为什么公交上有孕妇专座，为什么有妇女儿童医院……因为女人和男人真的不一样，平时最多就是个每月例假痛经，而怀孕所承受的，是连续十个月的吃不好睡不好各种检查各种状况各种风险各种危险，会把一个意气风发事业心强的人一步一步逼回家……怀孕后我每天都不想上班，每天都想迟到早退，在单位每天跑N趟厕所，工作真的是没精力。比起这些，赚钱真的无所谓了，就算没有老公赚钱没有这份工作，我也要用之前攒的积蓄撑过这段日子。问这个问题的时候，不要加上中国两个字，我查了很多法规，发达国家的劳动法对孕期妇女的保护更加严格，很多国外翻译过来的孕期保健书里都有如何找律师维护自己孕期权益的介绍，反而是中国法律一套执行一套，像我所在的这种国家单位本来该严格守法的在实际执行中都阳奉阴违，不能想象很多保障不全的地方，孕妇除了辞职没别的选择。我同学在一家大型私企工作，备孕的时候就辞职了，因为她是行政秘书，要经常陪客户喝酒。生了孩子后，她自己做了点生意，收入是之前的十倍。我们国家的法律对孕期妇女也有各种条款加以保护，比如孕吐反应严重可以申请休假，流产最多可以休假三个月等等。只是大多数地方不执行，导致大多数认为你这是给别人添麻烦而不是应有的权利。各个地方不愿意招女员工，就是这个原因，目前这国情，无解。
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话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿我发现评论里很多人都说着不让请假你就鱼死网破去撒泼去闹。在我看来这完全是站着说话不腰疼。这不是私企，机关里办事不由任何人来使性子。而且你的身份是党员，也是公职人员。你有这两层身份你会跑到领导办公室门口撒泼打滚？？即便你能做的出来，往后你在机关里怎么呆的下去。领导跟你穿小鞋，同事边缘你。没人配合你工作你还怎么做事？说那些话真的是不顾后果，非常想当然。当是私企被穿小鞋了，不爽了就能辞职走人。你在体制内辞职也不是立马就能批下来的。后续还有你的养老保险，你的党组织关系，你的档案等一切关乎切身利益，可以说影响一辈子的东西都在单位里，岂有你说撒泼、闹就能解决的？你敢撒泼就敢给处分。记在档案跟一身的事。这不是包子不包子，你的所有东西都在D那，由得你闹？说的真是轻松。说这些话的人难道平时做事不考虑后果，不想做了这件事会造成什么影响？按在自己身上，处于这个位置，谁办事不是小心谨慎讲程序讲规则。还有这不是比谁幸福，比谁惨的题目。题目问的是为什么一怀孕就辞职？这跟我身在福中不知福有什么关系？各单位好坏，得到的感受冷暖，只有自己最清楚，不需要有些人来鉴定我是不是身在福中。谢谢大家评论。目前不会辞职，放心吧。等生完孩子再根据实际情况权衡。体制内的好与不好，不用赘述了，大家都明白。想辞职不是因为怀孕这个事，怀孕只是一个导火索。还有很多其他复杂原因。不多说了。体制内。带编。刚怀孕，内心非常想辞职，我连哺乳假都不想要了。但我明白我必须撑完产假。我们产假四个月半，120天。一、同事很不满。因为怀孕，一些事划分给同事，这让同事非常不爽。特别是我们单位都是些年纪大的嫂子啊，这些在机关里摸爬滚打很多年的老油条们，让她多做一点事都很难的，而且很会喊事多做不来。所以你要请假半天去医院，或者人吐的难受想提前十分钟走，那脸色是很难看的。而且还会背后跟领导打你小报告。二、必须参加党建之类的活动。现在的政治风气大家也知道。这些活动，才不会管你怀孕不怀孕呢不参加就是不讲党性。还有一些座谈会，一坐三个小时，中途连厕所都不让去。说会给领导造成一些不好影响。孕妇尿频能控制的住？呕吐能控制的住？三、催你回来上班。手机二十四小时开机，以便领导能随时找到你遥控指挥在家上班搞文件。问你假还剩多少天。然后说什么，我们那时候才休息90天就回来上班了。我结婚婚假只给我3天。这些氛围让人心情很压抑，再加上一些之前的不公事情。太多了~积攒在一起。怀孕的时候人敏感一些，情绪被放大，特别是那些身体反应很大的人。更体会到健康和心情太重要了，所以更想辞职了。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿别说一怀孕就辞职了，我明年准备从备孕开始就辞职。为什么？因为劳动强度太大！培训机构老师一枚。周末节假日一天连上8-10个小时课是很正常的，甚至12个小时！！而且还常常被学生气得要死，气得胸口痛，遇到那种烂泥扶不上墙的，血感觉都冲到脑子里了。不止我一个啊，好几个同事都是生各种病。而且还有精神压力，回家还要想着给学生答疑，和家长沟通，课后还得关心学生复习情况，一到期中期末中高考，就紧张得不行。这么说吧，一年365天，有350天吃不下饭！我现在bmi指数16都没有，肋骨有几根都数得清清楚楚的那种瘦，你说不养到100斤以上哪敢怀孕。我可不会为了那点钱把命搭进去，更不会耽误自己的结婚怀孕计划。至于升职？那也得有职给我升啊，小公司，已经到天花板了，根本没有前景可言。要说怎么解决这个问题，公司降低劳动强度，提供值得期待的发展前景，我应该就不会辞职了。其他行业不清楚，大概是差不多的原因吧……………………………………………………………………8.4更最近是暑假，每天讲8小时课，要连上50天啊！！！反正天天的状态就是起床去上课，中午回家迅速吃个饭然后睡半个小时，晚上下班回家一句话也不想说了，吃完饭洗洗就睡觉，头一碰枕头就能睡着。一到休息，哪也不想去，就想在家躺一天。…………………………………………………………………………9.20更马上中秋国庆了，别人放假我们得天天上课，我是没什么意见的，毕竟这行就是这样。不给三倍工资我也没什么意见，可以调休就行。但是！中秋国庆法定假期的调休克扣了！这我就很不爽了。还有一点耿耿于怀的是上班好几年了，没有年假！半天都没有！我提过两次，然后就没有下文了。人攒够了失望就会离开的！…………………………………………………………………………10.2更我秃了，就这几个月，疯狂掉头发，不知道为什么————————————————————————1.10更已经交了辞职报告，干到过年结束，还有24天。好像得了焦虑症，有两次在睡觉的时候惊恐发作，心跳加速，呼吸不过来，害怕睡着就会死去，弄到5点才睡着。———————————————————————3.5更离职快一个月了，家长微信上找我说孩子不想换老师，但是我现在这么快乐是不可能回去的，哈哈！长胖了4斤，躺床上秒睡着，对象都说我脾气变好了。下雨天不用去上班真好啊，春天来了，去公园闲逛晒晒太阳生活很惬意。前同事和我抱怨说开学考试后有学生考得好了要退费，有学生考砸了要退费，感觉很难受。想想不用面对这学期的开学考试、初三高三联考、期中考试、期末考试、中考、高考，就很开心！但是有几天做梦还是和学生和同事吵架，看来阴影面积太大！
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿这个问题应当从各利益相关方来看。从公司的角度，实习时帮公司（200来人规模的小公司）跟离职孕妇打过官司。分别是：1、怀孕后要求公司调换轻松岗位，对公司调换的岗位不满意，跟公司闹，被辞退，要求公司赔偿的。2、怀孕后力不从心，工作出了大纰漏，导致公司受到损失，被公司辞退的。3、懂法律，发现公司产假制度不符合法律规定，要求公司按照法律规定给自己产假，被公司拒绝后，跟公司打官司的。完事儿了人力总监恨恨的告诉我，以后再也不招女员工了。以前计划生育，公司在女员工生育方面的预算估计是可控的，现在解绑了，四十岁还想再生二胎的大有人在，这种不可控如果放在一个规模不大的公司中层管理人员（及以上）身上，半年产假，公司损失可不小。一些负担不了这么长产假的公司，会用一些方法，让孕妇辞职。注意，一定是，孕妇，主动，辞职。因为：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。至于什么方法让孕妇辞职，个中苦楚，大概只有孕妇知道。但是，有一些方法是绝对不能用的：《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。我们国家在孕妇福利保障方面，法律规定虽然有，但实施并不好（相对于题主所说的美国）。很多单位不会给孕妇提供相应的保障。从孕妇的角度，还应当考虑孕妇的身体问题。身体素质这东西是因人而异的，我在中国也见过很多一直熬到临产的，但也有一些身体素质本身不允许，这是客观原因，和国籍无关。还有一个是观念差异。站在绝对理性的立场上，进入工作场合，你的身份是“员工”，而不是“女”员工、“准妈妈”、“新妈妈”，但是这话有点站着说话不腰疼，毕竟怀孕真的不是一个轻松活计，做到绝对理性很难。---至于说到带孩子的问题，我想说题主有些“何不食肉糜”。一来，日托中心在我国普及的程度和庞大的出生数量不成正比。二来，经济上原因。我相信即便美国，也有没钱无法把孩子送进日托中心的人。三来，我国对于“家庭”的概念和美国是不一样的。接下来是普法时间：孕妇和企业能够用的相关法律：《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国劳动法》第七章、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》几个问题：1、产假每个省都有自己的规定，应当按照每个省的规定走，我查过，产假最短的省份，也长于《女职工劳动保护特别规定》《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、三期（孕期、产期、哺乳期）内，单位不能因怀孕辞退员工、调离岗位、降低工资。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；而26、27规定的是：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。但是这并不等于员工怀孕期间不可以被辞退：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。也就是说，单位不能以怀孕为理由辞退员工，但是可以辞退怀孕员工。3、产假工资的问题：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。关于生育保险的问题，劳动部有一个相关的释义：中华人民共和国人力资源和社会保障部这些法律条款呐，要用才有效。——感谢阅读——
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿最新来更一下吧，虽然没人看，领导就是领导架子不是一般的大，无论芝麻绿豆大小的事，都必须本人亲自跑到她那里去亲口告诉她，哪怕只说一个字，如果她不在办公室那不好意思接着三顾茅庐，她可以不在你不可以不去，如果是发消息的话，人家就选择无视，哪怕这条消息显示的已读。啧啧，亲民这两个字和她就是绝缘体，时刻牢记自己是领导和我们这些小diao丝不一样。有一次放学下雨，我们都在努力的保护学生送到家长手里，场面之混乱，身上都湿透了，副校长一个人在学校门口，背着手翘着脚，欣赏我们的慌乱，学生在她眼前湿淋淋的过去丝毫不管，家长的询问也爱答不理，真是时刻端架子呀。泻药！说说本人身边的经历吧，烟台狗一枚在开发区某小学校为教育事业贡献了一段时间的力量。从一入校开始，校领导即副校长就严肃的强调怀孕需要提前半年报备，并各成员之间需间隔半年另一个人才能怀孕，ohmygod！原谅我从来没经历过这些。（事后证明不按计划怀孕是会穿小鞋的）继续小白了一段时间之后，发现婚假也不能请三天，因为结完婚你就可能怀孕，副校长是这样说的：结婚最好在假期里，教学期间婚假最好请一天，ohmygod！同事结婚请假得三顾茅庐才批准，每次副校长都蜜汁微笑：为什么不替学校考虑？为什么这么自私？一定要请三天吗？三天太多了两天不够吗？什么？不够？你再回去想想！之后一句：你太令我失望了！打发走了我可怜的同事。而且在校请假规定不得以驾考和孕检请假，请把你所有的孕检安排在周末，约不上是你自己的事！好多同事都是孩子只有四个半月就被叫回来上班，很少休满五个月。哺乳期周二周四不让提前走说让老师们克服一下，经常性克扣哺乳假，今天有个什么事不让走明天有个什么事留一下。如果是班主任基本没有哺乳假，对了身边的哺乳期老师都是教两个班当班主任，不仅不照顾还要惩罚你！早间午间晚间的导护教师如果有怀孕的依然安排你干，每天挺着大肚子穿梭在校门口的车流中来回引导孩子们排队进校，一早上就是40分钟，一中午就是30分钟，一晚上就是30分钟。没流产就是万幸了。身边同事意外怀孕要流产，被告知我只给你一周的休息时间连手术带休息，下个周必须来上课，同事果断留下孩子生完休产假去了。如此这般苛刻的原因是，该副校长要转正呀，转正需要业绩呀，业绩需要我们小蝼蚁们努力干活啊，一分钟不要歇，家长满意率必须要100%，哪怕老师给家长跪下（家长直接来学校扇老师耳光）也不能让家长投诉！—————————以下个人吐槽，割吧在校期间，副校长天天就是拎着凳子去听课，评课的时候全都是：你不行，你太差了，你耽误了学生，你这不好那不好你没有一点好，你浪费了学校的资源，我对你太失望了（这句话是她的口头禅，对谁她都失望，她只满意她自己）总之我从没听见她说谁好，哪怕这人是教研组长教导主任。她的口号就是：踏进X小，一年成才三年优秀五年骨干！（哇塞真是大跃进时期！）学校没有时间给你们浪费，你们需要快速的成长！逼也要逼着成长！破事太多，离职的很多，曾经好多同僚都哭着说受不了走了。我看着一年一年新来的大学生，从满怀激情到应付了事只用了两个月的时间。副校长最经典的就是每次新入职的老师一来，她就虚伪的向每一个人微笑聊家常，一个周之后就恢复冷冰冰的铁脸，吓得新入职的老师以为她精神分裂，我们这时候都会贴心的告诉他们：别担心，每一年都是这样的。副校长的教学妙招就是狗咬狗政策，由中层领导每天带领一批教师来找另一批教师的茬，每天在群里公布哪个班不好哪个班差，美其名曰一日常规。跪舔家长，曰：只要是家长反映的问题，一定是老师出了错，你们自己解决不要让家长来找我，家长找到了我说明你沟通能力不够！
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿我怀孕反应大，从一个多月开始吐，吐饭、吐水、吐胆汁、吐血，不吃不喝天天躺着还是随时吐。吐的第一天就去了急诊室输液，诊断结果是妊娠剧吐，我是孕酮2级，大夫云淡风轻的说，还有3级4级的呢，没事。没在自己身上真的不能体会那种生不如死的感觉，我恨不得有人把我砸晕，一晕晕几个月，让我没知觉就不用痛苦了。尤其是最开始反应的一个月，我连站起来的力气都没有，每天觉得胃里有个机器在抽水似的，我不吃不喝也不知道哪来那么多水让我白天黑夜的随时吐。会时不时崩溃到大哭，曾经不想要宝宝了。不能闻一点儿油烟味儿，甚至牙膏洗发水沐浴露闻了都恶心，听到大点的声音和老公翻身也会吐的厉害。这个时候情绪容易崩溃，很不喜欢自己，我之前也是精致的女孩，除了家居拖鞋，一年四季都是高跟鞋，去楼下买个东西都要化妆。有反应后根本没有一点精力打理自己，很不愿意看到自己蜡黄的脸。两星期瘦了八斤。（一天天的熬，实在熬不住了输液，不敢多输担心有依赖性，担心对宝宝不好。）大概两个多月没有出门，每天躺着或者坐着，没办法看书看电视听音乐，总之一分钟一分钟熬过去的。很感动老公一家人对我的各种好。婆婆没有退休，休息的时候就赶过来，成箱买水果、干果、排骨……各种嘘寒问暖，听我想吃什么急忙就去做好端过来，楼下的哈密瓜三四十一斤，听小姨说我想吃，马上买好切好送手上。叮嘱老公说，人家的闺女在家里也是娇生惯养的，哪儿受过这个罪，你看看**瘦的……家里所有的活儿，你都要干，让她好好休息。小姨和弟弟弟媳也都特别好，没事就过来陪我聊天，开导我，有好吃的提过来，总之是特别温暖的一家人。有这样开明善良的婆婆，老公当然也是超贴心了，有反应后无论是凌晨还是半夜吐，他都是第一时间醒来，拍背递温水，问想不想吃点什么。家里家外所有家务全包，偶尔想吃什么他马上跑出去买，或者给我做。经常是买好了闻闻味儿，吃不下，孕期的反应真的很奇怪，一会儿一变。有天中午他们在外面吃饭，我突然觉得有点饿就让婆婆下了小碗面条过来，我当时在输液老公喂我，看我狼吞虎咽，当时眼泪就下来了，说，你不知道我看你能吃点东西我有多高兴。（虽然没多久又全部吐出来了……我还是非常幸福。）这个时候家人的关怀真的是很大的精神支柱！有次婆婆和小姨陪我做检查，在医院我实在坚持不住吐了，当时难受的眼泪鼻涕一起流，婆婆心疼的又拍背又给我擦，赶快让我坐下来休息。旁边的孕妈妈说这是你妈吧？我说是！她说我看着也是，婆婆做不到这样。婆婆完全把我当女儿看，超幸福。有点跑题了，我觉得如果不是身体原因，大部分人都是会选择上班的，养孩子的压力大，如果一个人上班，日子会拮据不少。我吐了三个月，最后是婆婆给找的偏方，吃猪鼻子吃好的。买卤味的地方都有，我建议不要辣椒，别刺激胃，我是每天早上一个烧饼夹猪鼻子，吃了两周吧，说起来奇怪，我本来一点儿肉都不能吃，强迫自己吃了一点竟然觉得不错，坚持吃，慢慢好了。经过了漫长的妊娠反应已辞职，现在肚子大了，哪里会有用人单位要孕妇？只好待在家了。男同胞们，十月怀胎真的是个漫长而辛苦的时光，请善待自己的爱人。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿不是针对某个个人，而是我看见的现象而言。大多数女的，怀个孕就知道矫情。一般来说怀孕是你个人的事情，你自己的人生选择。别人礼让你，照顾你，不让你干脏活累活这个算是别人的善良。但是公司里面就有一些妇女因为怀孕了，很多事情就不做了。这个是不是让不怀孕的人火大？敢情你家自己生儿子，我就得迁就你？比如之前部门结构调整。全部得搬家。孕妇的东西就不收拾了，说自己怕动了胎气，搬家那几天就让别人全部代劳自己在家休养了。OK，我们懂，您因为怀了孕，自己的资料整理都得让别人弄了。比如之前销售经理怀孕，因为不能出差了，出差动车有辐射，飞机有辐射，所以客户都得让别人接了，还想把握着，资料都不交接的。OK，我们懂，你怕您回来就没有您的位置了，因此自己之前的客户还得自己掌握，不能交给新人。比如遇到的无数怀了孕的女前辈。怀了孕就等于在公司里不修边幅天天素颜穿着放射服，然后天天各种养生代茶饮每天都不能看电脑时间长了。OK，我们懂，您怀孕身体精贵，因此万一公司来了个客户您这个形象我们不能说您影响公司形象。您还玻璃心不能被说。孕妇就是正义。怀孕就是比天大。因为孕妇怀孕，需要减轻工作压力，要求有个好心情。可以啊！那就从一线岗位撤下去，毕竟你后边还有无数小姑娘排队等着，没人同情你自己的事业心。有了孩子，还不想付出更多就不停吵吵自己的权利，哪来那么多好事儿。人得懂得取舍，所以大多数人舍不掉自己的矫情，那就只能舍掉工作了。如果不想辞职，那就该干啥干啥，别推脱，别巨婴。大伙互相理解一下子。把你孕期度过了，你还是一条好汉！但是要是一怀孕就开始矫情的，哪凉快哪呆着去！生了娃还想蹭福利天天当个僵尸一样在单位不干活的，就得给滚蛋！分割线---------------------------------------------------------分割完毕不想跟一帮歪理邪说妇女嚷嚷。就总结总结吧。1，善良的人永远不会绑架你的道德。他们知道分寸。我上面提到的孕妇，基本都不算善良人。都是自私自利贪小便宜吃大亏的巨婴妇女。2，互相理解，大家都帮衬帮衬，这个是很传统的中国思想。互相帮衬就是，我得占你便宜，然后日后你有困难我也让你占便宜。可是，这样一来大家累不累？累不累?3，世界上就是，你得到了一些东西，必定会失去一些。选择当母亲的，失去工作机会，这个不是社会问题。资本主义社会里面，机会是留给真正付出的人。怀了孕，如果想得到跟原来一样的资源，那就只能付出更多努力，付出更多坚信，包括你们说的孕期难受都通通克服。相反，不尽义务一味强调权利的占着茅坑不拉屎行为，需要被坚决打压。3，评论里面还有祝我不孕的。真没想到这个年代了，表达自己不同的想法还得被人这么恶言相加。世界对你我都残忍。那就让咱们都少装逼，多做事。这种破坏和谐社会的，我就见一个删一个。4，有一个希望是，如果任何一个怀了孕的妇女都能不耽误工作，且一旦耽误工作就自动走人的话，那那些大龄跳槽没有孩子的，就不会被那么样歧视了。因为哪个公司都不想找一个一上来就怀孕，一怀孕就变傻的。如果一孕傻三年的话，那就本着人道主义精神，让生完娃的妇女做简单工作，她们拿的少，付出也少，重点放在家里看娃。或者就干脆回家当全职主妇。就这样。如果非得跟男人，未婚未育的争，那就赶紧撸起袖子玩命干。因为你已经都得到了，必定付出的就多很多。当然这些都是个人选择。我没有说哪边不好哪边好。都挺好。回看主问题是，为啥中国妇女已怀孕就辞职的比较多。我仔细想了想，想明白一个事情。中国穷。妇女需要做很多事情才能养活孩子跟自己。美国不是。所以我国妇女工作的人多。看上去就是工作的怀孕了辞职的多。也许正如评论里面说的并不是我国妇女不行。可能真是穷。但是为啥我就遇见那么多不行的孕妇呢？可能真是我命不好吧。以上。
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话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿看体质，比如娱乐圈里，既有像陈意涵这样九个月了还在爬山下海的，也有徐若瑄这样一直卧床保胎的。楼主怀孕之前觉得应该也还好，毕竟身边的同事一个个一胎二胎都是麻溜的生完了，甚至有坚持到最后一刻，生个孩子跟上个厕所一样轻松的，楼主的几个男领导也纷纷表示自家老婆生个孩子无比轻松，然鹅摊到楼主身上，就是以下的过程了：作为一枚从小对自己要求严格，在学业上和事业上都积极进取的事业型女性，虽然和老公在一起多年，但是一直严格避孕，因为总觉得还有很多未尽的梦想理想，不想这么快就开始人生下一个阶段，去年，哥哥添了一个儿子，第一次感觉原来宝宝是这么可爱，有点被触动了，随之就是老爸老妈的催生大法，今年4月初带他们出去旅游一趟回来后，开始吃叶酸准备三月后备孕，结果5月份中旬作死的去烫了个头发，事后才知道药水会经过体内血液循环，最好是三个月后再要孩子，遂8月底才开始无措施，9月初体检报告出来，发现子宫左右各有1个肌瘤，并疑似息肉，拿去妇幼问，那个医生说让9月份大姨妈结束后再来复查是否真的息肉，是的话做个小手术处理掉，一个月后就可以开始怀孕了。当时心情还挺低落的，读书时身体很好，工作后不知道为啥，支气管炎，肠痉挛都得过，现在还摊上肌瘤息肉的，身体怎么变这么差了，九月中旬正好公司有个活动需要每天在会展中心监工，几乎都没按时吃饭，肠痉挛又发作了，本来想做个肠镜看看到底有没有问题，不然以后如果怀孕了肠子总是痛也不好。老妈说这个月万一你们中了呢，还是不要去做肠镜了（无比感谢老妈的明智决定），后来去医院，医生开了药，因为担心，还是决定看看这个月有没有怀孕后再吃。一向月经很准，31天周期上次月经是8月18日来的，9月18日老妈说你要不要测下，我说哪有那么快，但是还是测了下，开始用的是可丽蓝，竟然是加号！马上又用了根早早孕，很清晰的两条！当时很懵逼，图片发给在异地出差的老公，老公也是一脸懵逼，于是，正式开始了我的孕期之旅。怕验孕棒有误，就去医院抽血，确认怀孕，但估计应该刚受精不久，隔天去测了孕酮和HCG翻倍情况，不错，隔天再去测了孕酮和HCG，翻倍很好，孕酮也很好，基本上排除了宫外孕。7-8周的时候去做了B超，单胎活胎，有胎心胎芽，排除了宫外孕葡萄胎。孕吐的话，是到了大概40多天的时候开始有反应，吃饭没有胃口，闻到油腻会恶心，但是没有电视剧那样大吐特吐，出了三个月就好了体重的话，孕前112左右，前三月一直比较稳定，大概3个月长了6、7斤，当时还有点担心自己体重怎么总是不长。NT检查很顺利，前面的人做了一个小时，我感觉不到10分钟就出来了。传说中不稳定的前三月比较顺利的过去了，以为可以万事大吉了。听说孕妇要多运动，我前三月还经常逛街啊散步啊周边游啊结果。。。坎坷的孕中期来了先是左侧大腿根部开始疼，晚上睡觉起来更疼，医生说是缺钙了，开始补钙18周时，那个星期特别忙，感觉天天都在开会，加班，写材料，人也特别累，然后周末好不容易放松了下，觉得好多衣服穿不下了，去逛街买了买孕妇衣服，感觉来回可能有走了三四个小时左右，回来晚上右侧腹部突然疼了一晚上，第二天去医院，检查宫颈说宫颈短才2.5厘米，医生要求在家休息，隔两周复查2.3厘米，要求卧床也开了地屈孕酮片保胎。于是就一直请病假在家休息22周大排畸的时候，宝宝不像做NT时那么配合，早上8点第一个进去，结果一直照不到，去外面活动了好几次，终于12点多的时候照上了。宝宝一切正常，就是显示宫颈还是短，而且胎盘有点低，但医生说胎盘28周后可能会长上去，让多休息，到时候再看B超情况。23周的某天，喝了一杯稍微有点冰的酸奶，到了夜里右腹开始痛醒，医生说疑似阑尾炎，怕影响胎儿，没打针，忍了好几天，还是忍不住了，住院去打了头孢，大年二十九出院。后来就是清淡饮食，不吃辣椒，水果都是蒸着吃，然后因为宫颈短一直遵医嘱在家卧床休息到现在。终于进入28周，理论上28周出生叫早产不叫流产了，但是早产儿风险依然很大，所以继续在家静养休息，希望宝宝坚持到足月，坚持到预产期！从住院打了头孢后，几乎魔怔一样的每天查各种丁香医生、春雨医生、小红书之类的，虽然都说头孢是孕妇安全，且月份已经很大，但是还是各种担心～～～去医院体检，已经144斤，医生说我长的太快，让我控制饮食。现在已经进入30周了，还有70天我们就能见面啦，宝宝，妈妈和你一起加油！期待这周的B超。让妈妈看你长到多大啦～昨天在家多活动了些，晚上睡觉感觉又有坠坠痛，今天老老实实的在家躺着，希望能顺利到足月！总而言之，每个人体质不一样，不要因为别人都说怀孕了不要紧，自己就各种瞎吃暴走，也不要惊弓之鸟一点点事情就担心不已。顺顺利利的啥事没有的人，犯不着鄙视卧床保胎的，小心翼翼什么都注意的，也不用置喙别人什么不顾忌的。怀孕是自己的事情，不要用“别人都是如何如何来照搬”，根据自己的情况来，“遵医嘱”即可。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿女人，不管做什么选择，一定要是为了取悦自己，这是前提。如果一定要辞职，一定不要是放弃自己的开始，而是选择另一个职业的开始，比如做一个全职妈妈可以开自己的微信公众号或者微博，做点小生意，一定要保持自己的经济独立，这样生活更有底气。去年六月初我怀孕了，怀孕之后真的会觉得工作什么一点都不重要，宝宝的一切才是最重要的。生完孩子后的一切也都完全不想考虑，只想坚持一段时间请个假，然后混到生育津贴，生完孩子后就辞职。这确确实实是我怀孕时候最真实直面的想法。身边很多同事也都有这种想法，可以说大家都在互相鼓吹这种想法，也确实身边有的好几个闺蜜因怀孕而辞职了，辞职之后过的也挺好。但我还是觉得自己选择坚持到孩子出生前两天才休产假，并且产后继续工作是正确的选择。生完孩子后因为肥胖浮肿，走路很笨拙，穿什么都没气质，很沮丧过。而且当自己无所事事，全体待在家里带孩子喂奶，寸步不能离开孩子的时候，确实会感慨母爱的牺牲和伟大。但是更可怕的是要面对一个完全没有自信和胡思乱想的自己，简直可怕。我和老公的工作都属于比较光鲜的那种，我在电视台上班，他在航空公司，每天都会跟空姐共事。工作的时候从来都是很自信从来不翻看他手机，但是休产假那段时间真的太无聊太自卑，胡思乱想到自己崩溃。看不到未来在哪？不知道自己是不是会一直胖下去，从此成为一个蓬头垢面的主妇，还要担心被丈夫抛弃的那种。老公经常飞国外，而且他们同事们空姐们会经常一起结对出去玩，一起吃饭。每每想到这又想到自己一个人在家奶孩子，真的充满了不安和怀疑。从那开始，会经常偷偷的看看老公的微信，看看他新加的朋友，翻遍他朋友圈里每个异性的朋友圈，一个个怀疑排查，怀疑又排查。而且经常会为了一些小事，无理取闹互相折磨。现在想想那时候疑神疑鬼的自己简直是有病，自己不好受，而且很容易破坏两个人之间的信任，产生婚姻危机。回头看，其实那段时间的生活除了我每天都待在家里奶孩子之外，跟婚前没有任何变化，所有的不安、恐惧都是因为自己的无聊和不自信产生的，自己痛苦对别人也折磨。只是庆幸的是一点点的产后抑郁老公很理解，也比较疼我，每次无理取闹也都哄哄就过去了。更庆幸的是我没有因为怀孕辞掉自己的工作，上班之后，身材和形象很快恢复，而且比生孩子前更美。工作上也更努力更投入，得到了很多机会。此后，再也没有心思去想那些有的没的，去猜忌老公的小心思。反而是老公经常说怕我会不爱他了，老公会变得没有安全感。喜欢董卿的一句话，你想要孩子成为什么样的人，你就要变成什么样的人。我愿意为了我的孩子变得更美，变得更努力。我想做孩子的榜样，而不是孩子的保姆。其实我尊重每一个妈妈的选择，天下母爱都一样。但是希望妈妈们永远不要放弃自己。不论工作不工作，一定要经济独立，永远注意自己的形象，永远保持学习力。我很喜欢交朋友，有想要互相交流的也可以加我微博私信我。微博：刘婷Amyamy
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿另外我看评论里好多说孕妇上班就相当于看家的，干不了什么活。这一点我也觉得不公正啊。对于每天出差的，可能有关系，但是对于本来就坐办公室上班的孕妇来说，工作还是和之前一样啊。孕妇又不是变智障了，又不是手残了，又不是说话不利落了。感觉完全和平时相同啊。唯一区别就是公司出游参加不了了，偶尔搬重物需要同事代劳了。正常处理的工作不会做不了，坐办公室的又不需要多少体力劳动。说实话，我的工种相对于很多办公室女性来说，要经常做产品，很忙的时候也要帮忙打包，在公司走来走去。但是没觉得有任何压力。公司对孕妇有顾虑，主要是在于产假吧。但是这也没办法，产假期间公司只是少了一个员工，一般孕妇的工作会被其他几个同工种的同事代劳。他们会忙一点。但是报销和生育津贴都是国家给的，对于公司损失也不是特别的巨大。再说了，我们为公司兢兢业业多少年，就是这么四个月的产假都要计较到辞退。那这个公司是多么的没有远见呢！！另：我是私企，不是什么公务员。在公司工作第五年了，从没觉得公司对孕妇有什么排斥。反而很是照顾，我们产检不需要请假，按照规定填一下外出单就可以了。工作上面我们也都很自觉的照常不耽误。凡事都是互相的，公司对我们宽容，我们也会尽心为公司付出。尽管是孕妇，也会好好工作，不出差错的。以下是原答案：不晓得题主的中国很多人一怀孕就辞职这个结论是怎么得来的首先，我周围的人，怀孕了就在家，不上班的有两种：1）乡下亲戚，消费很低，怀孕了就在婆家娘家养着。反正即使不怀孕也很少工作的。2）身体特别不好，试管做的，这种是怀孕前就早早辞职，为了要宝宝，全心全意准备的。余下几乎没遇到怀孕就辞职的。我们公司男女各一半，很多女生都是适龄适孕的年纪。近几年也经常遇到孕妇。我此时孕中期，同期还有两个同事也怀孕。从没有一个人是因为怀孕就辞职的呀。相比怀孕就在家休息比，感觉上班更好啊。一方面报销和生育金有保证，另一方面，上班有规律啊，能吸引孕妇注意力啊。我觉得如果我不上班，在家待着就是玩手机、看书、看电视。简直就是堕落，并不会对宝宝哪里有好处。反而上班，白天可以集中精力上班，下班后认真注意饮食，好好给宝宝胎教。孕前期吐得厉害，就请了一天的假。后面决计不要请假了，因为在家里待着明明更痛苦。脑子记全是孕吐的难受，集中精力想难受。在公司上班，总有很多工作吸引注意力。相对来说好多了，想吐就跑洗手间，每天跑个七八次，也没觉得比在家严重。在公司上班有运动量，走来走去，和大家多交流，总之感觉不要比在家好太多。反正我周边从未遇到过怀孕就辞职的正常孕妇。
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话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿坐标新加坡这里的医生压根不给你保胎啊（摊手），他们都信奉胚胎优胜劣汰那套，好的胚胎无论如何都能活，不好的胚胎就让它自然流产。。。在这个大背景下，能让你看得到显孕那宝宝可都是很瓷实的，不瓷实的你压根看不到啊，瓷实的上个班又咋地了，所以也真不是体质问题，完全是样本就不一样目前28周，不出意外的话应该是上班一直上到生的，早晚通勤都是45分钟左右的公交，在我的观念里这算是挺轻松的，因为车不算挤，但是孕期也没你们想的那么轻松，毕竟36岁才怀的头胎，只是这里的医生习惯了，完全没把我当高龄产妇罢了我是个人意愿想要上班的，早期孕吐严重的时候，上班会比在家待着更舒服，毕竟坐着一天比躺着一天舒服，而且有点事情转移注意力日子才不那么难熬中期开始体质燥热，办公楼里那个冻死人的中央空调对我来说就变得无比舒适了（天晓得我怀孕前是要在脚底下放取暖器的，现在全天短袖连外套都不用穿），同样，坐着比躺着舒服（胎动少啊）工作时间的问题嘛，基于工作量不减，该加班到凌晨的时候还是会加班到凌晨的，还是那个话，能捱到这个时候的宝宝皮都很实了另外有一点很致命的是，我只有上班的时候才能保证我一天的饮水量是足够2L的（思考/焦虑状态下会下意识的喝水）在家休息就是长期缺水状态，睡眠过多也会少饮食，反而更加虚弱至于职场上弯弯道道，大家都懂，也没啥好说的，反正我内心无比强大，保住里子就行了，面子这回事算什么，背后随你们怎么糟践我，我都当清风过耳，至于隐性加活儿减薪逼你走这套，在哪里都没少过，好在人缘好，每次老板准备搞点啥小动作的时候都有其他部门的人来给我通风报信，预先做好准备打太极就是了，反正我无论如何都要赖完产假，我全程装死装听不懂你的明示暗示你又能奈我何最近我婆婆来了，她原本还觉得我这个月份还公交上下班太过了想劝我休假的，在她发现她儿子是凌晨1:40末班车到家的作息之后她又觉得每天9点不到就到家的我还是挺轻松的了，所以啦，看参照物是什么吧个人看法，只要你不是从事体力工作的，能决定你是不是孕期还能继续上班的，真的未必是老板态度和工作量这种软件问题，这两样一定程度上都能用智商和情商做好损失控制；反倒是而是一些细枝末节的硬件条件，比如说上面提过的通勤条件（通勤时间长且拥挤那就很难忍了），办公室厕所条件（如果你所在单位有个糟糕的厕所那基本就GG了），办公室周遭的餐饮条件（CBD或者商圈区这类随时能叫个奶茶外卖的就是加分项，反之工业区就GG）等等。。。魔鬼藏在每个小细节，真的折磨人的，是这些零零碎碎但是你绝对躲不开的事
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿说个我的吧。现在孕八个月，没辞职，但是可能生产完了以后会考虑吧。整个孕期，我应该算比较幸福的了，孕吐基本上没有，我也挺不喜欢给人添麻烦的，部门文职只有我一个人，所以整个孕期也没有给任何人增加工作负担。迟到也一次都没有，而且怕因为怀孕肚子大走路慢，所以上班都比没怀孕的时候还提前出门到公司。工作量没有任何减少，该加班的时候照常加班，也没有任何加班费或者调休。这些我没有任何抱怨，因为觉得自己拿工资，做自己本份的工作正常，毕竟孩子是我老公的，其他人没理由迁就我。但是大概孕四个多月的时候，我晕倒过两次。晕倒都是在周一，因为我们周一早上有一个例会，例会的时候公司所有办公室人员在会议室开会，讲一下上周的公司销售情况，通报下上周的考勤异常，还有一些领导讲话，再然后集体跳个舞（说是公司文化），然后大概是因为周末放假会议室关闭了两天，周一早上会议室空气不流通（会议室没窗户），人员又多，所以会议室很闷，我感觉呼吸不过来晕倒的。第一次晕倒的时候我就试探的问过人事可以不可以参加这个会议了，人事的意思说我肚子暂时不大，会议还是要参加的，我也不好说什么。然而就有了第二次晕倒了，第二次晕倒后我就跟人事说了，我说这个会议我不能参加了，人事经理一开始说什么要了解情况。但是后来还是跟我说会议要参加的，说什么下次不舒服的时候再提前出来就行了。我跟人事说，我每次都没有提前觉得不舒服，都是突发性的。人事经理还是不同意。最多就是同意让我不用跳舞了。这个时候我去找了自己部门经理和总监说明了情况，我的两个领导都同意了以后我可以不用参加这个会议，保险起见，我还去找了人事总监说明了情况，人事总监也表示可以不用参加。所以下一周会议的时候我就没有去了。结果会议结束，那个人事经理又跑过来跟我说为什么会议我没有参加，我说明了情况，她说除非我能证明我的身体真的不允许，否则还是要去参加会议。我当时就特别委屈，我问她我要怎么证明，我已经晕倒两次了，难道要我晕倒第三次第四次嘛？她说那要是不参加也可以，要我以后每周都去申请，当时我真的就委屈的眼泪直接留下来了，真的是特别委屈那种，我晕倒不是装的，全公司看到的，我也不想晕倒，但是身体就是不允许我能怎么办？而且公司以前孕妇身体不舒服都不参加会议的，我并不是先例，我不懂为啥到我这里人事经理就是卡着不同意。后来我又找了我们领导一次，我们领导好像把人事经理给说了一顿，人事经理才没找我麻烦。但是这件事情真的特别恶心，我当时就不想做了，觉得为了这个工作不值得。但是又一想，辞职了社保断了，这亏的还是自己，我已经怀孕了辞职了其他公司不可能要我的。所以只能忍着委屈继续上班。我老公知道也非要我辞职，但是我琢磨着我辞职了怎么着都是我亏了，社保断了，产假没有了，所以再委屈也只能受着。。。当然其实辞职不光是因为这件事情，我这个人忘性大，当时气的半死，之后也会无所谓了，主要是很多其他乱七八糟的原因。比如发现新来的小妹子，学历没多高，工作经验没我多，工作能力没我强，但是特么的工资比我高的时候。。。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿test大部分女员工怀孕后，都会把胎儿放在第一位，这是很正常的事情。客观情况不允许孕期女性追求事业如果一个女员工，事业心很强，平时996，要穿职业装高跟鞋去和客户谈生意，遇到做活动的时候还要4点起床去现场，帮忙搭建、管理进度、维持现场，晚上两三点才能下班，每个月都有几场活动，她想不辞职都难。因为以她怀孕后的身体条件，很难负担得起这种工作强度。她当然可以争取同等机会，不需要特殊照顾，可是客观情况允许吗？显然是不允许的，出于对孩子的担忧，她很可能会主动提出转岗或者辞职，然后找一份闲一点的工作等待生育。就拿前段时间的一个新闻来说吧，广州某美容公司的职员古某入职四个月后发现自己怀孕，公司不想给她调整工作和安排产假，而是想辞退她。先是让而她重新去三甲医院开怀孕证明，开来了之后又让她去给公司的门卫推拿按摩，说是让她练习按摩手法，后来又安排她坐普通火车到新疆出差。对于一个孕妇来说，坐普通火车从广州新疆去出差，这么远的路程是非常可怕的，古某和公司说明以自己现在的情况不适合出差，公司立即以此作为理由说她旷工，然后开除了她。这个公司不知道这样做是违法的吗？说白了，这家公司不敢直接辞退员工，就想用使绊子的方式让她知难而退。从企业角度来说，怀孕的女性就意味着没有什么生产力，甚至还要浪费资源去养着她，期间还要重新找到短期员工接替，怎么想怎么亏。那女员工能怎么办呢？自己贴钱买机票？报复性地去坐火车让自己流产？尤其是那些不懂劳动法的员工，或者说她们这个行业强度非常大（机械、建筑、销售），就算辞职了，找到下家也是一样的强度。在日本，甚至有“排队怀孕”的潜规则，不少公司会规定所有的女员工的生育时间，一般来说，工作时间长的人享有优先怀孕的权利。他们会详细地列出一份时间表，你必须严格遵守这个生育时间，否则你就是自私，就是不顾及团体利益。日本爱知县一个年轻的丈夫，因为他28岁的妻子在幼儿园工作没有按规定顺序怀孕违反规定，为她妻子影响工作的“自私行为”致信道歉。英国有一个网站叫做“怀孕就完蛋”，里面全都是因为怀孕受到职场歧视的女性分享的亲身经历。“我告诉他（老板）我怀孕了，突然之间，我做的所有工作都不够好了…”“我为那个公司忠心耿耿地服务了超过12年却被炒了，就仅仅因为我怀了娃…”虽然我们来自不同国家不同种族，但是我们正在受到一样的歧视。在这种氛围下，其实要当做没事发生一样继续工作是很难的，心态必然会受到冷暴力的影响，最后在压力下“自动”辞职。怀孕、保胎、新生儿照顾占据了新妈妈的精力如果收入比较高，生活条件较好，可以雇一个月嫂或者保姆。但是目前，北上广的最低工资都只是2000元左右，去年广州平均工资7000元左右，中位数在4000元左右，根据行业不同会有浮动。而请一个好一点的月嫂就要1万，还不算房租、车贷、房贷、给孩子买东西、伙食费这种必须支出。让已退休的爸妈过来照顾是否可以呢？如果住得近，问题不大，然而如果你在北京工作，但是老家在广东、广西、海南，千里迢迢让爸妈过来，也不太现实。这种情况不但出现在中国，日本、美国都是一样的。比如美国一位做编辑的女员工，刚得到梦寐以求的升职，却还是决定为了孩子而辞职。第一是她们的收入不足以请月嫂，第二是她妈妈和她丈夫的妈妈都离得很远，丈夫平时上班的地方也很远。孩子并不是生出来就能自己长大的，大概需要6个月的哺乳期，新妈妈甚至要半夜两三点起来给宝宝喂奶，这就导致了她们白天的时候会比较疲乏；如果她们还在上班的话，白天就需要“哺乳假”，把宝宝带来公司，每隔几个小时给宝宝喂一次奶。之前澎湃新闻曾经写过一篇《跨越大半个中国去奶你》，写的就是职业女性在生育后，把孩子交给自己的爸妈或者婆婆，她们在上班的时候寻找空档去泌乳，然后把母乳放在包装袋里冰起来，码得整整齐齐的，等周末一次过把四五十斤奶“人肉”背回老家。至于美国的新妈妈们是不是都会为了事业不辞职呢？也不是的。搜一下pregnantquitjob，你会发现各类五花八门的答案。美国人也会问为啥有些女性一怀孕就辞职，所以这并不是中国特有的现象啦。其中有位妈妈也说，她家里人住得远，她上班得花两三小时，就算是朝九晚六，一天也得在外面14个小时。就算不想辞职，客观条件也不允许。所以最后她辞了职，找了一份自由职业在做，把自己的时间灵活安排起来，既能赚钱，也能照顾好孩子。怀孕的妈妈都是相同的，没有怀孕的女员工各有各的不同。又不是全部人都是高管、办公室文职，很多时候都是情非得已。如何平衡生活与事业，是每个人的自由选择小鹿以前的公司，有位女同事要辞职了。当然，不是因为怀孕，是因为她觉得做策划执行太累了，经常加班，没有自己的生活，工资又低，觉得看不到头。她向经理提出要辞职，被经理苦口婆心地教育了一番：「年轻人不要只看着钱，要付出，你没有价值，公司凭什么给你升职？」「什么？你想考公务员？公务员这么没前途的工作你也要去？」「公务员有什么好的，没志气，没出息。」「加班是对你的锻炼，你现在不努力，以后连努力的机会都没有！」最后那位女同事是哭着辞职的。因为在她的人生观里，她最想追求的不是事业，不是成为亚太区总裁，而是安安稳稳朝九晚五，过自己的小日子。你能说她不追求事业是不对的吗？这其实只是个人选择而已。像那位工作狂经理，他就很不能理解，后来经常和大家说女员工不要招，没有出息。当然这又是另一个话题了。之前还有一个朋友，也很反感那种怀孕之后减少工作量，甚至辞职养胎的同事。她觉得孕妇不应该被特殊对待，所以自己怀孕了也没有放在心上，照样去做瑜伽、去跑步、坐火车出差，加班加点赶方案，继续发展自己的事业。其实有几次，她都有觉得不舒服了，但她以为那是正常反应，所以没有放在心上。大概18周的时候，胎儿流产了。并不是说怀孕之后就要坐在家里不许动，而是每个人体质不一样，有些时候真的赌不起。最后就是孕期反应，每个人的严重程度也不一样。公司有些怀孕的女同事一直坚持来上班，除了平时饿得快，爱吃零食之外没有太大的反应；也有些女同事怀孕后经常呕吐、腰痛、劳累，很难集中精神，但也在坚持着。小鹿读大学的时候，教经济学的老师怀孕了，一直坚持到上课，到学期末最后一周才去休产假。这周四结课，第二周的周五，就看到她在朋友圈晒娃了。换作是每天需要挤1小时高峰地铁去上班，朝9晚6加班2，要外出见客、长途出差的工作，谁敢坚持到最后一周才去生孩子呢？放弃事业，当然很可惜，重新回到职场，遭遇的阻力也很大。但这也许不是女员工本身的错，也有大环境下的无奈，和个人选择的不同。小鹿坚信，一个良好开放的环境里，女性应当享有生育的权利，也应当享有追求自己人生的权利。为了事业而不考虑生育、为了生育而忍痛放弃事业，其实都是个人选择。鼓励生育、鼓励二胎是你们说的，（劳动法保护的）休产假的女员工没价值、（在同等能力条件下）孕后回归职场的女性跟不上时代，也是你们说的。希望这个社会能给女性多一些宽容，希望这一天能到来。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿先上结论：与孩子相比不差这点钱是主要的，但关键还是生活条件变好了，孕妇有可以安心养胎的条件了。前几天跟一个开服装厂的朋友吃饭，问他最近生意怎么样，他手一摆道，不行，缺人严重。我问为什么会这么缺人，他说，我现在手里的员工确实不够，所以我就会调查是哪里出问题，有人想辞职，必须写清楚辞职原因，如果说工资或者是工作环境什么的，我们还可以调整是吧，可是她们一写怀孕，我就彻底没法了，必须要放人了。我问，你们公司不是有产假，也交了生育险了吗，又不是什么不正规的厂子，她们其实是可以享受产假之类的是吧，不上班也可以拿钱，国家后来还有生育补贴之类的。他说，根本没有用，产假只有四个月，这也就意味着她最起码挺着大肚子还得干六七个月吧，小女孩没人受得了这个苦。我已经提出把她们调整到很轻松的部门了，但是她们还是要走。而且，最主要是现在个个家里都有钱了，对待孩子太看重了，一家人都要围着孩子转，挺着个肚子挤公交来上班，还做按时上下班工作，万一出点什么事，别说家里人受不了，我们公司自己也过意不去啊，最好的办法就是回家安心养着，这个最让人放心。你说也怪了，我妈当年怀我都马上就到日子了，还得去地里夏收，现在也不知道怎么了，现在生活好了，家里都有条件让安心养身体了哈我白了他一眼：这都什么年代的老黄历了，现在只要一怀孕，基本每天就可以在床上躺着，衣来伸手饭来张口，婆家娘家齐上阵，前前后后的伺候着，这都还不放心呢，想吃什么很快就买，保健品当饭吃，你拿当年的例子对比啊？他说，也是哈，中国人现在确实是有这个条件了，来来来，喝酒喝酒，不提她们的事情了我奶奶曾经跟我提过怎么生我父亲的经历，当时估计也就快要到日子了，但是正好是麦熟时节，家家户户，每一个人齐上阵，孕妇也不例外，我奶奶并没有因为怀孕了获得分毫的特殊照顾，照样挥舞着镰刀，刚割完一大堆，起来直直腰休息休息（割麦子必须要从根上割，因为麦秆可以烧火用，所以必须一直弯腰，很累的），忽然肚子有点疼，想起来是不是要生了，然后就急忙往家里跑，旁边的邻居看到了还笑着问：“这么着急跑回家干嘛的”，我奶奶说：“我回家生个孩子。”真是一段搞笑的对话，但是想想很心酸，快到家里刚躺下，我爸就生下来了，后来我爷爷回家来，还埋怨我奶奶没说一声就回来了。我不知道是不是环境变了，也或者是人的身体素质变差了，还是人们对于孩子越来越紧张了，现在的生孩子越来越难，很多我朋友怀孕，怀孕之前几个月就开始吃叶酸，然后怀孕三个月之内全部是黄体酮不合格，每天都要打针，因为是大规模发生的，我一个男的被黄体酮这个东西科普的清清楚楚，因为身边太多人都在说这个事，黄体酮不合格，即使超过三四个月了，还是要流产。当然，最主要的原因是，即使辞职，家里也照样可以养活的，这才是主要原因，我奶奶当年也不是主动请缨，身怀六甲还要上阵干活的，是因为他们那个年代都这样，地里的活离不开，确确实实是家庭条件变化了，才有条件可以让孕妇整个孕期不用工作，还会有人照顾，也什么也不耽误的。虽然只是一个侧面，并没有严谨的调研，我觉得确实能够回答这个问题正像评论区里有的人说的那样，让产妇也要上阵的时代过去了，现在的孕妇有条件脱产了，这个是关键中的关键。很多人怀孕没有选择辞职，可能是她职位得到的不容易，或者工作很轻松，不需要专门修养，但是并不是她没有修养的那个条件，只是她本人不愿意罢了。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿看到各种涉及职场性别歧视的诉苦，有点想法职场性别歧视和什么种族歧视、家庭性别歧视等其实并不一样，这不是观念上的歧视，而是由切实利益导致的。毕竟对企业来说同等条件招女员工从收益上来说就是亏的，两个人工作能力相同的话，一个人要多小半年的带薪假，而且开放二胎甚至多胎政策之后说不定随时就要来这么一出，对企业来说这就是看得见的经济损失，因此要解决职场歧视单纯靠呼吁压根儿没用...毕竟你跟我说出花来我也不会平白无故的把我口袋里的钱送给你。要解决这个问题似乎只能从根源上去解决，个人认为要消除客观上对企业来说的男女员工收益差异，根源就是消除产假和陪产假的巨大差异。表面上增加陪产假是一项完全的男性利好的政策，我曾经也在另一个话题下提起过，然后收到的回答清一色都是女性回复：是我们女人生孩子凭什么你们男人也放那么多假？凑表脸！但是我觉得这样深层次传达了两个信号：第一个信号：育儿是夫妻双方的责任，减轻了女性的育儿压力。目前的情况是一个家庭生小孩，女人放假在家里小半年，男人就象征性的在孩子出生的几天放个假，然后马上就要回去上班。一个在家里待着一个在外面上班，你说这种情况下应该谁带孩子？等女性产假放完之后，都带了小半年了，家庭分工都习惯了，往往就变成了女人一边上班一遍继续带孩子。第二个信号：企业招女性并不意味着比招男性风险更大，至少女人怀孕三四个月之后你就能看出苗头，提前做好准备。而男人随时可能把一张陪产假请假条拍你桌上...也许并不能完全消除职场歧视，但是肯定是向着积极的方向前进的。我们看看职场歧视相对比较轻的国家：美国，女性享受12周的不带薪产假，男性享受同等的不带薪陪产假。这里顺便回答一下题主的问题，因为美国产假是不带薪的，所以身体恢复之后大多数女性会选择第一时间回职场，经济压力啊！德国的政策更强硬，德国有一项福利叫育儿基金，每个月最多可领取€1200，最多可领取14个月。但是领这个育儿基金有一个前提，就是父亲必须休满至少两个月的育儿假在家带孩子，而母亲可以随时回岗上班。法国，男女双方均可以休最长一年的育儿假，这个育儿假比较宽松，可以是半天上班半天休假。瑞典：男女共享16个月的带薪假，假期薪水由政府和企业均摊，女性不限，男性强制至少休两个月。再看看职场歧视比较严重的国家：日本，日本也是经济发达国家中职场性别歧视最严重、女性就业率最低的国家了，女性带薪产假14周，产假休完还能接着休无薪育儿假，最长可以到一年半。男性也可以休无薪育儿假，但是实际上几乎没有男性休这个育儿假，因为这不是强制性的，而且一家两个人都没工资对于大部分家庭根本承受不了。中国，女性带薪产假98天，多胞胎每个+15天。男性陪产假视不同省份规定，一般在一周到半个月之间。可以看到政策表面上看起来越是女性利好，结果反而是女性受到的职场歧视越严重。政策越是均等，甚至男性利好，女性的职场地位越高。
问题：﻿中国为什么很多人一怀孕就辞职？还有很多人却直到预产期前两周还在上班？ 在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致…
话题：﻿生活、职业发展、辞职、孕妇、怀孕
回答：﻿原答：从我办理的劳动争议案件中看，现实情况和题主了解的情况是不一致的。员工一旦怀孕，就面临调整岗位、调薪，用人单位以此为手段来逼迫员工来离职。现实情况是，中国为什么很多人一怀孕就被辞退？结合最近发生的新闻事件：“天河女主管怀孕后被降为专员月薪少1千遭集体劝退”这个公司和其他员工更上演出一场集体冷暴力，冷威胁。劳动合同法都颁布十一年了，这种企业的做法，仍然在悄悄继续。劳动法内容层面，对孕妇是非常有利的，劳动法执行层面，却对孕妇是非常不利的。劳动法内容层面，按照劳动法的规定，单位不得随意解除劳动合同，需要支付产假工资。同时，越来越多的地方将产假调整更长，给予奖励假期。劳动法执行层面，某些用人单位，应该说是大部分私营企业（但是国企和体制内单位除外）非常害怕员工怀孕。单位发现员工怀孕后，借口各种理由调整岗位，编造各种理由解除劳动合同。（当然不是以怀孕为借口了）入职前，企业主会了解职工是否怀孕，一入职，我们就被灌输着不要轻易怀孕的的想法。这种企业文化，大行其道，完全没有按照劳动法的发展趋势来走。这种文化的繁衍，也在不断侵蚀、不断弱化员工对生育的需求。以至于劳动者在怀孕时，会觉得自己是在给企业添麻烦，主动提出辞职。这应该是题主说的现象之一。说到底，职工管理的企业文化已经演变成一种冷暴力，一种潜规则。这种企业文化大行其道，他告诉我们，反复提醒我们：员工怀孕了，能干就继续干，别休那么长的产假。员工怀孕了，会给单位添麻烦。那老板一言堂就这样定了：要不员工自己走人，要不老板把你调到仓库当管理员，没有空调的仓库啊？老板一般会说：你去告吧、仲裁一审二审奉陪到底。是啊，法律很丰满，现实很骨感。评论中有人提到生育津贴。有生育津贴为什么单位还会解雇员工？原因就在于：生育津贴之外的成本也非常高。一旦员工的权利意识觉醒，他所应得的，远远不止生育津贴。简单点说，生育津贴是由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上。如果生育津贴高于职工产前工资标准，企业不得克扣；如果生育津贴低于职工产前工资标准，差额部分由企业不足。差额部分，由企业不足。试问哪个企业会补？《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。以广东省为例：《广东省工资支付条例》第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。《广东省职工生育保险规定》第十七条职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
问题：﻿慢性咽炎痊愈是一种什么样的体验？ 吃辛辣、喝酒甚至是吃太饱都会有恶心的感觉，跑步跑久了也会，已经好多年了~本人不抽烟~ 请问大家有没有什么有效的方法~谢谢啦~真见效的话有红包~ 不知邀请谁…
话题：﻿医学、咽炎、耳鼻喉科学、慢性咽炎、X是种怎样的体验
回答：﻿我是名女生大概是小学三四年级得的慢性咽炎（不晓得是为啥‘摊手’）本来不会在意后来读课文时发现读久一点喉咙开始发哑干涩但我发现别的同学都还在读我就只好继续往下读然后声音越来越沙哑四年级就开始有人叫我老黄牛（真无奈‘掩面’）六年级做了个数学课代表每次课前在前面大声领读我很无奈因为我的声音根本喊不大声但我会尽力地歇斯底里升初中后几乎每个人都会问我声音为啥那么沙哑我都无奈地说慢性咽炎吧中考要考体育初二有段时间喉咙异物感特别强去医院检查正式确诊慢性咽炎医生告诉我慢性咽炎彻底根除根本不可能要我好好爱护嗓子但这是不可能的因为医生说的一切禁忌都是我的最爱我重来不会尖叫尽管看到多可怕的东西还是玩多刺激的游戏因为想要尖叫是喉咙只会发出一阵嘶哑只有干涩的“啊——”别人听了反倒会被我的“尖叫”吓一跳初三有段时间喉咙经常充血动不动就充血晚上根本睡不着因为喉咙太干要一直吞口水才能使喉咙不那么难受不那么痒晚上睡觉也经常会突然醒来因为喉咙很难受很干要吞很多口水才能继续睡学校遇到一名老中医吧有次喉咙充血去开个药他一眼就看出了我多年的慢性咽炎他说：不能吃生冷的东西你当歌星是不能的了平时喜欢唱歌就嘴边默默地唱就好了别大声唱以后长大应酬啥的少参加冰啤酒烟的啥的都别碰多吃水果多喝水不要大声说话这样你的慢性咽炎就能好一半但是不会彻底根除。说件慢性咽炎最无语的事就是脖子喉咙那个地方会长毛（贼痛苦）有时候一些耿直的亲戚同学就会直接盯着我的喉咙问：你的喉咙怎么长毛啊。我………………：慢性咽炎……亲戚同学：真的吗慢性咽炎会长毛？我：……我发现我如果去大声喊的话过后就会干呕……但有时听到刺耳的尖叫声会庆幸自己是个不会尖叫的女生因为这种本能反应已经变成了默默起一身鸡皮或是在人多声躁的情况下我会浑水摸鱼跟着嘶叫发泄情绪反正我喊不大声好吧在此希望能好好爱护自己的嗓子对了最近有点大口喘不上气要用嘴巴深呼吸才能喘得上气也是因为慢性咽炎
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话题：﻿医学、咽炎、耳鼻喉科学、慢性咽炎、X是种怎样的体验
回答：﻿留个坑，等着有天我好了来回答。
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话题：﻿医学、咽炎、耳鼻喉科学、慢性咽炎、X是种怎样的体验
回答：﻿好好养
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话题：﻿医学、咽炎、耳鼻喉科学、慢性咽炎、X是种怎样的体验
回答：﻿08年得的慢性咽炎，症状大家都知道就不啰嗦了，先是吃西药，基本没用，然后就输液，也没什么效果，医生说做激光，痛得很，关键还是没效果，后来改雾化，开始那是神效啊，一天一个样，3天搞定，但是感冒以后又复发，慢慢雾化就没效果了，那个惨啊，说多了都是泪。后来去看中医了，开了汤药，虽然很苦，但是效果还是有的，感觉如剥茧抽丝一样，一天好一点，吃了7*4=28天，那个爽啊，感觉咽喉不存在一样。之后感冒复发，还是找那个医生，这次吃了7*2=14天，好了，再次复发7天，然后5天，3天。再以后感冒就不会引发咽喉炎了，不知道这算不算治愈，不过吃辛辣的东西几个小时后咽喉还是会感觉不舒服，赶紧喷点喉风散，一般就没事了。不要跟我说自愈，08年以后我不喝酒不抽烟不熬夜不吃辛辣不碰冰的东西少吃煎炸食品面包饼干蛋糕等一切不利于咽喉的东西，绿豆汤是我最爱，除了运动少点比90%的人都健康生活，还是没吊用。从15年底到现在咽喉再没复发过，爽就一个字。
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话题：﻿医学、咽炎、耳鼻喉科学、慢性咽炎、X是种怎样的体验
回答：﻿慢性咽炎二年多，從最初的鼻炎慢慢影響到咽喉...这个完全是自己没有想到的.鼻炎的过程已经相当痛苦.尤其是是感冒的时候.在这个过程中忽视了咽喉.前期只是咽喉痒、自己也本身没有多注意，在这二年过程中吃西药、抗生素、常常去省医院有时做点雾化.严重输点液.喉镜显示有一点增生滤泡、刚开始非常焦虑.前二个月自己根本睡不着.经常晚上三四点就醒了.家人时常也不是很理解.后面看的多了.慢慢熟悉了这个病一直会跟着我活下去.慢慢不觉得恐怖了.慢慢接受的状态.可是一点辣椒一点啤酒也不能沾.很是痛苦.尤其是过年很难受.因为自己喜欢吃鱼忍不住自己多吃了.咽喉难受不行.再次心灰意冷感觉这个肯定是治不好了...再次吧贴吧下再下来看.很多人治愈..在知乎上看着很多和甘草枇杷多少克.自己试了没有什么效果.大概半个多月.很多人又效果.我确实是没有什么效果...因为不想再去医院输液吃抗生素了.看着下面有个帖子是一个土偏方.联系了哪个知乎朋友.发现她不在家说不能给我带药.她出去了.....她说从外面回来和我联系后面初七八联系的时候.联系了我买了五天的药.她叫我买二三天试试.但是想着她不常回老家想着如果有用.买不到很麻烦.没有效果就当浪费一些吃药过程和她说的一样艰苦.但是吃了二次确实蛮有效果.陆陆续续几天过去了.真的是感觉自己喉咙不痒了.感觉比以前轻松很多...现在还在恢复中...后面情况陆续更新
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话题：﻿医学、咽炎、耳鼻喉科学、慢性咽炎、X是种怎样的体验
回答：﻿我是慢性咽炎扁桃体发炎，持续了两个月，期间吃消炎药没一点用。就停了个把月药，后来实在受不了，试着吃了几盒慢严舒柠立马好了。再也没复发，各位可以试试。我再也不无脑黑中医了
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话题：﻿医学、咽炎、耳鼻喉科学、慢性咽炎、X是种怎样的体验
回答：﻿我也留个坑，等着哪天我好了来回答！
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话题：﻿医学、咽炎、耳鼻喉科学、慢性咽炎、X是种怎样的体验
回答：﻿换城市，从帝都跑回广西，从早咳到晚的毛病已经消失了。
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话题：﻿医学、咽炎、耳鼻喉科学、慢性咽炎、X是种怎样的体验
回答：﻿准备要宝宝了，感冒引起咳嗽，结果一咳就是半年，心力交瘁，各种国内检查，国外的药都吃了，就在很无力的时候，在知乎上看到一个回答，用金银花，山楂，胖大海，胎菊，用闷烧杯泡水喝，有奇效，抱着无奈的态度在年前各买了50g，之前干，痒，嘶哑，每天还要咳几下，刷牙干呕，喝了5天左右，症状明显减轻了，这个药比较寒，女性来例假就别喝，本人胃寒，前3天喝的时候，感觉有点冷得起鸡皮疙瘩，现在基本不咳嗽了，胃也没有什么明显不适，特来感谢答主，不过知乎改版了，找了几次也没有找到原答案，，写下自己的过程，给一样有慢咽的朋友小小参考，再次感谢提供药方的好心人！
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回答：﻿男神啊，你怎么了？要好好保重啊。
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话题：﻿医学、咽炎、耳鼻喉科学、慢性咽炎、X是种怎样的体验
回答：﻿我曾经也以为好了。这东西会复发的。保持好心情，切记上火。按时作息。多喝水。多运动。
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话题：﻿医学、咽炎、耳鼻喉科学、慢性咽炎、X是种怎样的体验
回答：﻿来北京三个月后开始有咽炎，慢慢变得厉害，不知道是环境问题还是自己，(抽烟)，吃完饭就想吐，干呕，特别难受，正想去耳鼻喉科问问去。(我还有鼻炎，肠胃也被自己弄得不怎么好用了，不知有没有关系)(但是我不咳嗽，得赶快就医瞧瞧去)
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话题：﻿医学、咽炎、耳鼻喉科学、慢性咽炎、X是种怎样的体验
回答：﻿白毛夏枯草药店可以买试试
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话题：﻿医学、咽炎、耳鼻喉科学、慢性咽炎、X是种怎样的体验
回答：﻿从小学二年级开始就有了慢性咽炎，具体表现为喉咙一直有痰，一天吐好多次那种，去了各种医院吃了各种药用了各种方法都没用，然后上了初中后就自然痊愈了，很神奇，最后推荐经常有痰爱流鼻涕的朋友买个除湿机放家里，本人大学前一直有过敏性鼻炎，然后去北方念了四年大学就好了，应该和气候干燥有关吧，南方空气潮湿湿度高身体确实很容易患各种小毛病。
问题：﻿慢性咽炎痊愈是一种什么样的体验？ 吃辛辣、喝酒甚至是吃太饱都会有恶心的感觉，跑步跑久了也会，已经好多年了~本人不抽烟~ 请问大家有没有什么有效的方法~谢谢啦~真见效的话有红包~ 不知邀请谁…
话题：﻿医学、咽炎、耳鼻喉科学、慢性咽炎、X是种怎样的体验
回答：﻿一起实习的同事说她有慢性咽炎，任何上火，冰淇淋，辣的都几乎不吃。一吃就发作。好心疼，然后第三天我也得了慢性咽炎。医生开的药没什么效果，同事推荐了肇庆生产的“复方黄芩片”。大参林卖一瓶60片才8块多。我是配着众生丸一起吃的。吃药第3天，好的七七八八了，期间基本吃清淡的东西。然后，我应该算急性咽炎吧。。前面那药是我同事吃了好多种药得出来的结论不过，中成药这种东西，有人说好，有人抵触。实在难受的话，不妨试试吧。祝你早日康复。
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回答：﻿把烟戒了之后发现慢慢痊愈了，现在除了雾霾严重的时候，嗓子无任何不适感。感觉还是非常棒的，想到之前那种醒来就发现嗓子难受的感觉，又疼又痒、吐不尽的痰让人崩溃异物感，现在全没了。
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回答：﻿谢邀。我以前有慢性咽炎，后来不知道怎么就好了.....可能因为我换了一个空气比较好的城市吧....要说体验嘛，刚开始就觉得嗓子这个地方，总有痰咽不下去。后来就不知道什么时候就没这种感觉了，有的时候感冒可能还会引起吧，但也都是暂时的。
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回答：﻿我来东北六年多，刚来时慢性咽炎长达两年有余，靠着吃小西红柿，小金桔，等等水果，当零食一样，就慢慢好了，也可以吃点西地碘含片（发作时）。
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回答：﻿我忍中医很久了，去看个慢性咽炎，又特么一个装成人模狗样的医生给我开中药，说什么要长期服用调理去你妹的直接上网检索论文查到慢性咽炎与缺乏维生素B6直接相关治愈率90%但是由于维生素B太便宜，医生不赚钱，就不对外推广和给病人开方穿个白大褂人模狗样的，为了赚钱避讳有效处方，资本主义社会，我去你妈的吧论文http://www.docin.com/touch_new/preview_new.do?id=986510154&dpage=1&key=慢性咽炎怎么治
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回答：﻿家是北方的，在南京工作4年，嫌饭没味道，不管吃什么都使劲放辣椒，结果几年下来得了慢性咽炎，只要一有空就咳嗽，越咳越狠，嗓子又痒又疼，后来回家听说有一个老字号治咽炎的，据说是我妈小时候就有的，就在街边来的的门诊，就去试了试。一个疗程5包中药粉，150，直接用水冲，喝下去，喝了半年，嗓子就好了，副作用是拉肚子比较严重，现在只要不天天吃辣就没事，有时候偶尔吃太辣的，也就是嗓子疼，但是不会痒，过几天就好了。慢性咽炎痊愈之后感觉像换了一个人。
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回答：﻿痊愈的体验就是，舍友再也不会说，你丫早上别照镜子，自己把自己都恶心的想吐
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回答：﻿慢性咽炎的形成有一个较长的过程，这个过程少说也在半年以上，局部的表现已经不像急性咽炎那样单纯，治疗的方法要视病因而定，决不是单纯的一方一药就能治愈，所以治疗慢性咽炎没有所谓“去根”的办法。但是，只要经过正确地认识和治疗，慢性咽炎是可以好转和痊愈的，但要注意避免复发。今天介绍给大家2个特别好用的食疗偏方。糖渍海带配方：水发海带500克，白糖250克。制法：将海带漂洗干净，切丝，放入锅内加适量水煮熟，然后捞出，放入一个大盆内，拌入白糖腌渍1天即可。功效：软坚散结，适用于慢性咽炎。油菜粥配方：鲜油菜100克，粳米100克，精盐少许。制法：将粳米淘洗干净，加适量水煮粥，待粥将熟时放入洗净、切碎的油菜，加少许精盐，煮到蔬菜熟烂即可。功效：清热消炎、健脾补虚、散血消肿，主治老年人慢性咽喉炎、口腔炎、脾胃虚弱等。用法：每日早晚，温热顿服。
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回答：﻿华西一级专家和健身房。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。真的就这个样。点赞给图片
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话题：﻿医学、咽炎、耳鼻喉科学、慢性咽炎、X是种怎样的体验
回答：﻿我是喝罗汉果泡水，一次性好了，说出来我自己都难以相信，本来抱着试试看的态度。后来复发再试，有时候灵有时候不灵。我家领导就一点效果也没有，可能中医要讲辩证施治吧。
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回答：﻿感谢楼主！我吃三副，痊愈了，打算再喝几副巩固一下，再次感谢！