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问题：﻿在国企工作是什么感觉? 毕业之后去国企还是私企
话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿泻药。在国企工作，混吃等退休。。国企的工作，非常规范化，同时又死板；福利保障周全，但重复性劳动为主，可替代性高。不过国企和私企不同的地方在于，不太会把人开掉。只要别做太出格的事情，多数大家都会眼开眼闭的。。国企内部，就是现实版的宫斗剧，各种皇亲国戚没啥本事的，却身居要职，各种指手画脚，外行管理内行。各种你以前在港剧穿越剧里看到的情节，每天都可以在国企内部上演。对于人生有追求的人来说，国企就是坟墓；但对于追求安稳的铁饭碗的人来说，可以混到退休罢了。。尤其是近年来国家经济整体不景气的情况下，国企的福利优势反而体现了出来。。尤其对于有生娃需求的女性来说，国企的环境再适合不过了。。（在私企想结婚生娃？老板分分秒炒了你）一般个人建议如下：建议毕业后，刚踏上工作的前两年，去国企混。。虽然工资真心不高，但也不会太累。一来可以增加工作经验，了解真实社会。而且国企内部有本事的老师傅很多，也愿意教你，只要你嘴巴甜，肯虚心学，肯定会有收获的。。顺便了解一下，市场上有哪些可以跳槽的优秀民营企业。二来虽然国企内部体制机制死板，但业余时间还是挺多的，可以利用这段时间多学习多考证，毕竟多数私企没有那么多时间来给你学习和考证的。。等2,3年后，你工作经验有了，该考的证也到手了，就离开国企，出去混吧，毕竟那点工资还不如私企给的高（当然不排除有些人特别在国企混得开，2,3年后说不定就提拔上去了）一开始，不必好高骛远，挑哪些市场知名度搞的民营企业，因为他们和国企本质区别真的不大。。只要挑能学到东西的私企就行了。找对老板，能学到东西，给的钱到位，那就够了。。别在乎哪些虚的头衔。。随着社会阅历的上升，找到自己在社会中的定位后，那就成家立业，好好奋斗拼搏吧。。（当然，现在很多人都会选择考公务员吃皇粮，那也是一种出路）等到哪一天，不想再在外面拼搏了，只想安安稳稳的混退休了，那就再回国企吧，凭过去的经验积累，足够碾压很多人了。。
问题：﻿在国企工作是什么感觉? 毕业之后去国企还是私企
话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿我是在上海一家市场化国企的投资板块工作，在集团总部办公，公司员工平均年龄30岁左右，年轻人比较多，员工基本都是名校硕士，待遇还可以（对比工作时长的话），工作期间也有很多参加培训和学习的机会，领导同事相处起来也都很好，比外面见到的别的单位的人单纯很多，没有勾心斗角这种事情；由于项目投资规模没有低于10亿的，所以日常接触的平台和资源较高，和国家发改委和财政部领导一起聊过几次天，经常要和不少城市的市长、建设局、发改委、财政局的领导一起讨论项目，弊端就是升职体系缓慢，奖金激励不够，其他弊端暂时没发现。
问题：﻿在国企工作是什么感觉? 毕业之后去国企还是私企
话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿送给大家八字箴言，可保你在国企如鱼得水混日子：做完不说，你要他有。老油子做完工作，领导不催他就不交，领导如果催，他马山就能给，而且做得质量还不错。。。
问题：﻿在国企工作是什么感觉? 毕业之后去国企还是私企
话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿不奖勤不罚懒，专打不长眼的。
问题：﻿在国企工作是什么感觉? 毕业之后去国企还是私企
话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿国企的工作，是没有灵魂的。每一部电影都有各自的主题，但是都可以归结到两个字——救赎。主人公开头要么遭逢大难要么闯下大祸，然后一番折腾后最终救赎了自己的人生，开头挖个坑，过程就是填坑，结尾填坑成功或者失败。可是在国企，是享受不到这种挖坑填坑的快感的。从头到尾需要你做的，就是向前方傻愣愣似的一直走啊一直走，有可能能一直走下去，有可能走到悬崖就掉下去了(98下岗潮)。工作第一年，我会安排好下班时间，一三五锻炼，二四六学习公开课，周末去图书馆；工作第二年，看见各种高新技术会很兴奋，心里琢磨如何学习这些新技术，然后辞职创业当上ceo迎娶白富美走上人生巅峰；到了工作第三年，搬家到了图书馆边上可是再也没去过图书馆，买了一堆新技术的书可是塑料膜都不撕，对创业再也提不起兴趣只想保住自己的饭碗。如今，收入上来买了房买了车，真的就觉得没啥追求了，虽然工作依然很忙会经常加班。但是思想上已然进入退休状态。这就是在国企上班的感觉，哪怕再忙，也会觉得自己的人生非常平淡，拍不成自己想要的电影，当不了自己想成为的主人公。给了你安稳，也给了你结局。猜中了开头，也能猜中结尾。
问题：﻿在国企工作是什么感觉? 毕业之后去国企还是私企
话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿第一份工作就是在一家国企下属产业，有个兄弟在我们上岗之后一段时间才加塞进来，那时候我们先来的玩成一片，只有我最先和他交流，再加上住得近每天上下班都一起，后来才知道他好像很有关系。那么国企管理有多松散呢？他可以靠着脸，去兄弟产业，就是一家酒店，借酒店的商务车，借了之后我们两个在上班时间出去喝酒吃饭，我们有个主管，和我们两个小员工还有另一个人打成一片，上班时间溜出去野，主管帮忙打掩护，其他小员工直接给干最苦最累的活，月底算考勤，主管直接改考勤机里的记录。后来没在那了，我想如果我是其他员工会怎么想，虽然我知道我不是，但在他们眼里，我就是一条狗吧，总结就是，你有关系你就是大爷，没关系你就得当狗，不想当狗，你再牛逼也是白扯，脏活累活等着干个没完吧。
问题：﻿在国企工作是什么感觉? 毕业之后去国企还是私企
话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿背景：25岁，海龟研究生，top10某国企大家懂的。优点：氛围挺好的，大家和和气气，年假出国玩的同事都会带些小礼品回来，领导也好相处。工作压力小，上班摸鱼是不可能的，但说忙肯定比不上私企，基本5点半能下班，早晚有班车接送。吃饭便宜，饭补虽然不多，但是比起食堂价格。。就绰绰有余了女性天堂，结婚生孩子毫无压力，什么都不用担心，领导还会关怀，平时也不会派发累活。平台很大，能接触的面会比较广，而且各种厂商会来推销产品服务，提升眼界也是不错的。缺点：工资较低，如果想财务自由的就不建议去了，一级级升一年年熬，收入挂钩级别。感受最深的就是每当别人问我工资时候，都会吃惊的说你这是税前啊，才这么点:(缺乏动力，同事里面真正“钻”的比例不多，而且他们是真的出于兴趣。其他大部分就是干完活就潇洒快活了。所以自己要严格要求自己，这样才能保证出去后不会太落伍。太稳，在经济形式差的时候可能算是优点，但是一般情况下想升职即便能力很突出，没有资历也很难服众。部门太多，各团队扯不清理还乱，开会讨论如同吵架，甩锅界都是好手，除非有大boss在，头疼。综上所述，国企非常适合家境阔绰，有房有车的人来，想干一番事业有很多机会，想混也很难被开。而像我这种屌丝人群，势必要另做打算。
问题：﻿在国企工作是什么感觉? 毕业之后去国企还是私企
话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿一句话就是“你如果活干的好，只能证明你更适合做个干活的。至于谁当领导无所谓，专业不专业无所谓，反正不是有专业的你在干活吗？一个单位里，总归要有人干活，有人拿钱。对吧？”
问题：﻿在国企工作是什么感觉? 毕业之后去国企还是私企
话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿刚从私企跳到国企，看了不少回答，感觉自己像是进了个假国企感觉里面大部分员工能力不是一般的强，公司对员工业务能力要求很高，虽然没啥加班，也没人逼你，但身边的人都那么优秀，都在逼着自己学习，自己真心吃力啊
问题：﻿在国企工作是什么感觉? 毕业之后去国企还是私企
话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿我们这个国企，天天加班不说，还年淘汰5%。我是不是进了假国企。
问题：﻿在国企工作是什么感觉? 毕业之后去国企还是私企
话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿在国企工作大半年，某施工单位，确切来说是央企了。至于什么感觉，工资不高不低，饱不了也饿不死的感觉。每天要做的工作就那些，但总有做不完的杂事，白天上工地，晚上在办公室做资料，还要解决各种芝麻蒜皮的事情。跟混日子没多大区别，看不到未来的出路，遂辞职。
问题：﻿在国企工作是什么感觉? 毕业之后去国企还是私企
话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿排名靠前的没有一个赞扬国企的，大家不觉得危险么？有点万历十五年的味道了
问题：﻿在国企工作是什么感觉? 毕业之后去国企还是私企
话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿我想说一下：首先，国企跟国企也不一样，部门跟部门也不一样。其次，有累的部门也有轻松的部门，累的部门挣的多，技术含量高。轻松的部门挣的少，技术含量也少。最后，我就一中专毕业，跟知乎上的人没法比，打我爷爷辈就在这个国企上班，我爹我妈也都在这上了一辈子班，后来我就去了，一个月4000多块钱，富不了，也饿不死。我也不太喜欢挣钱，我也有自知之明，没那能力，什么常青藤毕业，年薪百万的。我爹妈都是普通工人，也不像那些大老板要求孩子这那的，他们也就希望我平安过日子就行。我也就喜欢这样，没啥志向和能力，喝喝酒，抽抽烟，弹弹吉他写写歌，跟哥们儿们玩玩闹闹挺好。我想说的意思是，我自愿选择轻松的活儿，但是挣的少。不过有的人就喜欢多挣钱，那就得累点。这个世界是多元化的，没有对错！以下原文：感觉就是国企适合现在绝大多数人。国企：工作是工作，生活是生活。私企：你的生活是公司。个体户：你的命是公司。30岁之前感觉国企傻逼，30岁以后感觉自己傻逼。我毕业以后分在了首钢，一个国企。工资一般，待遇非常好。每天没啥事干，九点上班，五点下班。上班有事就干干，没事就跟老师傅聊聊天，聊历史，聊花鸟鱼虫，聊八卦啥的。不存在什么勾心斗角，跟他们相处就像跟长辈相处就行。不像网上说的那样什么不好相处，大伙都挺好相处，大家都把我当孩子，有时候还哄着我呢。可是，那时候年轻，老想着仗剑走天涯，感觉人生不应该这样。然后，我就辞职了，背着吉他，拿着住房基金的钱和辞职的钱旅游去了。回来以后老师傅还问我还回去吗？大伙帮我说说再把我整回去。我坚定的摇摇头说我要看更广阔的天。现在长大了，后悔了，因为那会我不了解自己，我以为我是一个牛逼人，结果和大家一样，就是个普通人。这个世界牛逼人太少了，吹牛逼的太多了。后来，我再也没遇到过任何一个，大家相处融洽，不加班，干完活就能走的单位了。最后，看大刘的采访视频，我感觉他要不在国企，估计是不能写出三体了。试问哪家私企让你上班没事闲的写小说？试问哪家私企让你心血来潮去旅游，回来还给你留着位置，怕你饿死？试问哪家私企让你很容易的早走接孩子，请假照顾孩子？在国企这些都能实现。
问题：﻿在国企工作是什么感觉? 毕业之后去国企还是私企
话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿干的干，看的看，干的多，错的多。关系杂，管理乱，会跪舔，升的快，会送钱，领导爱，无激励，有考核，总加班，全无偿，材料多，效率慢，想出头，撞大运，老油条，是正途。
问题：﻿在国企工作是什么感觉? 毕业之后去国企还是私企
话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿一群酒囊饭袋、乌合之众，天天混吃等死，却依赖祖辈庇佑，有车有房，吃喝不愁。与之交流，三句之内，必是破单位，钱太少。也不想想，你们卡点上下班，组团聊大天，不是学区房，就是大宾利。就这样，组织上还能给你们发工资，好福利，你们啊，真棒！
问题：﻿在国企工作是什么感觉? 毕业之后去国企还是私企
话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿关于这个问题，目前有500多个回答，我读了接近200个回答，发现大家都是在抱怨，无论是著名央企还是普通国企，仿佛充斥着各种弊端，简直让人无法呼吸。吓得我一个刚刚找了个普通国企的应届生都失眠了。然后我又搜了“在私企工作怎样样”，令我很惊奇，大家还是说不好，还是抱怨，我就迷茫了。最后发现，其实都一样，哪里都能有能人，怡然自得的人不大会认真去写这些，就像古代小说中书生总会遇到女鬼一样，因为故事是书生写的。我总结吧，国企，自己给自己压力长本事，私企是工作或外人给压力，长本事，主动吃的苦不好吃，所以国企抱怨大些，私企抱怨小些。不行，大家搜搜“在事业单位工作什么感觉”结果应该差不多。一点个人总结吧。
问题：﻿在国企工作是什么感觉? 毕业之后去国企还是私企
话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿没什么感觉，就是上班下班轻松一些，完成日常工作和手上着急的活之后，可以放松一点。还有就是总是被人戴上寄生虫，混吃等死的帽子，莫名其妙。看别人的回答都说国企如何轻松，如何清闲……真羡慕你们，我感觉我这面的国企一点都不轻松呢……
问题：﻿在国企工作是什么感觉? 毕业之后去国企还是私企
话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿国企一个样，私企区别大，跟上马云可以有的赚，跟上贾跃亭就得下岗。国企好像的特别会察言观色，会走关系才行，如果你想往上爬。私企侧重个人能力。答主大概就是这些观点。平时没有什么动力，也没什么热情，打算在基层干一辈子了，没什么能力，也并不想走关系，过一天算一天。混口饭吃。反正吧，扯什么前途都是扯淡，为什么呢？因为多数人不会真的和国家联系起来。你就是个人混的再好，与我何干？与他人何干？与社会何干？与社会有关的，也就是我们到底在享受谁的福利的问题，答主认为是国家成立的时候，确实有一批革命者为后来人的幸福奠定基础了。再后来，就是改革开放这件事情，现在的人的生活就是建立在立国，以及后来改革开放付出的这些人身上了。人的生活衣食住行，想想的话，还是国家给担当的，举例，答主用的手机是小米和荣耀，这就是比较好的企业，哪怕有负面，但还是贡献大于过错。身在国企，感觉是比较平庸，贡献有限，按部就班，千篇一律，当和尚撞鍾。我觉得未来还是私企的，国企也就是维持，没错，大a股市场里市值最大的企业都是国企，但那也不说明什么。还是私企有活力。不过每个人情况不一样。有能力的问题有性格的问题。马云当年是事业单位里的教师，后来是创立的阿里帝国，不过他只有一个，不是谁想干什么大事就能干成。
问题：﻿在国企工作是什么感觉? 毕业之后去国企还是私企
话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿凡事靠意会领导的意思，领会对了好办事，领会不对，再有能力也白搭
问题：﻿在国企工作是什么感觉? 毕业之后去国企还是私企
话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿谁去谁SB。在国企就是看背景，没有背景的一辈子基层。一切都是领导说了算，你牛B没用，要说你牛B的人牛B才管用。有背景就以为好混了？单纯！靠山能靠一辈子？我是亲眼见证了市长的侄子火速升官，再见证了市场被纪委带走以后，他侄子被发配边远项目驻场。在国企就是身不由己，主动权全在其他人手里。混日子混到30+以后就再也离不开这个环境了。出去了真是啥也不会干，要是企业业绩不好，真是进退两难。混着吧，收入就小几千。不混吧，出去也干不了其他的。我庆幸我狠心辞职出来了。现在我拿天使轮融资的时候，当年的同事还拿着4K+的工资，当个小领导管几个大学生就觉得牛B的不行了。
问题：﻿在国企工作是什么感觉? 毕业之后去国企还是私企
话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿在国企工作的一小段时间让我明白了为什么魔兽争霸3的无敌作弊码是who’syourdaddy
问题：﻿在国企工作是什么感觉? 毕业之后去国企还是私企
话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿看了很多答案，大家说的都对，也都不对。莎士比亚说过，一千个人心中有一千个哈姆雷特。中国的国企，私企，外企千千万万。有好的，也又不好的。有适合你的，也有不适合你的。重要的是要根据自己的现实客观情况去选择，不要人云亦云。即使有如此多的答案，也不一定有一个答案能完全让你做出正确的选择。自己的路还是自己跪着走完吧！不说了，国企的同事们又叫我去打游戏了……
问题：﻿在国企工作是什么感觉? 毕业之后去国企还是私企
话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿讲真，看完这些回答，我更加认为中国人民是不可战胜的！
问题：﻿在国企工作是什么感觉? 毕业之后去国企还是私企
话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿研究所，也是国企。1.工作其实挺累的。加班也很多，出差也很多。5年时间飞了15万公里。经常能够看见凌晨1点的成都灯火、吃烧烤的人、妖艳的包小姐，偶尔看见凌晨4点的晨白，打过早上6点的滴滴下班回家。忙不忙，看每天工作电话也可见一斑，最多的时候我一天电话数量200＋，基本上正在通话中就有另外一个电话打进来了……其实我已经养成高效通话习惯，不寒暄不客套不聊天，直奔主题，事情1-2-3-4-5，一个个说完就拜拜挂电话，大部分电话1分钟左右。不熟悉的人，会自我介绍＋客套几十秒，然后直奔主题，5分钟内搞定。在国企待久了，特别讨厌扯皮推脱的人。但是，国企里面，推脱扯皮的人比例贼高!好了，我不是客服人员，是研发狗。2.薪水应该是中等吧，比不上BATH之类，但是也有H家的人跳槽来我们单位。有不少同事的另一半在H家，听说成华加班跟我们差不多。受不了国企通病的人，最好别进国企。＝＝＝周末，继续补充。3.说话要讲究艺术，吃过亏就知道了。（1）什么该说，什么不该说，该怎么说，一定要想清楚。跟SM与否无关，主要是别被人抓住把柄。（2）不要胡乱表态，更不要随便站队。"一失足成千古恨"。（3）邮件，短信，微信，书面材料，一定慎之又慎，能够不落纸面/文字的，一定口头说。你以为对方人不错，结果回头别人就转发/截图转发了……4.要凭本事，要有自己的脾气。关系户特别多，不要看着某些人每天悠哉悠哉，你也跟进，傻不呵呵地。你家有关系，当我没说。没关系的，抓紧练手。有能力了，记住，要开始练脾气。脾气太好，能力又强，恭喜你，你距离成为消防队员不远了，遇到事情总是让你去救火。同事挖的坑，让你去填，原作者说请假了/出差了/其他项目没空走不开了……你替别人出差，开会，赶报告材料。该发火时，还是要发火，该拒绝一定学会如何拒绝。在国企里面，如何拒绝别人而不落下把柄更是一门牛逼的技术活，我至今没有领会精髓。再补充一下:问题问的是"在国企工作是什么感觉?"，我根据自己的情况回答了。我这里不回答"人生过成这样有什么意思?"，因为人生的意义因人而异，有些人认为享受当下是最有意思的，有些人认为追求知识有意义，有些人认为游戏最有意思，还有人热衷户外运动。社会的多样性。对于大部分人而言，工作，是谋生的手段，并不能完全与个人追求的人生意义结合。
问题：﻿在国企工作是什么感觉? 毕业之后去国企还是私企
话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿进去了就知道出来的时候什么样很简单，还那个样
问题：﻿在国企工作是什么感觉? 毕业之后去国企还是私企
话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿当员工的时候，和99%曾在或正在国企工作的的人一样，待久了看破红尘、消极、失望或混吃等死或义愤跳槽。进入管理层刚刚沾到一点点决策层时，才领悟一个私人大老板曾说过的话:国企的领导才叫领导。然而，进入管理层才是一个激情新世界的开始，也是体会到一点社会主义优越性的开始，可以借助中字头或国字头更便捷地接触政商两届一些资源，做一点曾经做梦都想不到的有意思的事儿。当然，进可攻，退也可躺在已有战果上继续混吃等死。再后面的的阶段还没接触到，不知道情况不发言。
问题：﻿在国企工作是什么感觉? 毕业之后去国企还是私企
话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿大多数国企都是比较“僵化”的，论资排辈。如果去国企做一个小职员的话，虽然稳定，但是人生没多大意思。有部分国企则比较像外企，会好很多。
问题：﻿在国企工作是什么感觉? 毕业之后去国企还是私企
话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿要看什么样的国企，中国烟草公司也是国企。
问题：﻿在国企工作是什么感觉? 毕业之后去国企还是私企
话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿认认真真搞形式，踏踏实实走过场
问题：﻿在国企工作是什么感觉? 毕业之后去国企还是私企
话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿看你喜欢稳定，还是喜欢激情
问题：﻿在国企工作是什么感觉? 毕业之后去国企还是私企
话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿在外人看来国企是多少梦寐以求的地方，工作稳定，福利好。其实，我只想说混日子国企真的是一个不错的选择，有想法的人在国企呆的肯定不自在，有些在常人看起来很简单的流程，在国企实施起来可能就不是那么简单，有那么多的职位，那么多的流程，有些职位真的是莫须有啊。还有就是你要想往上爬，一定要有关系，要站队，站对了还好，站错了很有可能被和谐了。还有就是领导说的明明是错的，基本上没有人敢指出来，都是按错的执行，这点真的是不要太恶心。政治任务下来都是毫无还价的余地
问题：﻿在国企工作是什么感觉? 毕业之后去国企还是私企
话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿我们这就是闲，从上到下都闲，就比如今天我们科室到现在了一个人都没来，不过这已经是常态了，下面的员工不犯错我们也不去管，也不想管。总之就是闲，唯一的优点，未来可能也是致命缺点。这里除了闲一无是处，待遇在上海属于中不溜秋，晋升也是不可能晋升的，垄断国企的特性在我们这一览无遗。不说了，吃完饭我也能走了...发个牢骚
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话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿为什么我在的国企大家都挺拼的......
问题：﻿在国企工作是什么感觉? 毕业之后去国企还是私企
话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿十年前曾经在一个知名国企的核心部门实习。好处是气氛融洽，上班第一天不知道食堂怎么走，问路边的同事，反应十分热情，恨不得挽着你胳膊带你去打饭。食堂是个亮点，各种菜品还很便宜，早上的大肉包子才五毛钱一个，经常有大妈下午去拿袋子抢卖不完的。总之由于都吃饱穿暖，很少有勾心斗角。然后是该有的都有，实习生也可以申请宿舍，据说正式单身员工还可以申请单身宿舍。部门正式员工当时工资有4k以上，十年前算相当丰厚了，所有节假日都正常放假，逢年过节还送礼品。七月份太热，上面还派人给办公室发了很多王老吉和花露水，实习生也是人人有份。我们那个部门属于文职，每天朝九晚五，虽然没什么工作强度，但做错了事情还是会被领导骂骂，不过基本没有扣钱一说。还有一个特色——身边的正式员工多少都是有点关系，有的父母是省里的劳模，有的是集团领导的远亲。直属领导并不属于业务能力很强的人，但脾气很大，几乎每个人都看他脸色做事，有一个刚来的人大研究生，还在试用期，每天被骂得面红耳赤抬不起头，这可能是唯一觉得压抑的地方。毕业后去了私企，光周日取消了就让我适应了很久。回头看，国企按劳动法操作，真是社会的良心。但一个在国企呆了很久的人，真的很难再理解这个社会，蛮难适应的。
问题：﻿在国企工作是什么感觉? 毕业之后去国企还是私企
话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿说一个亲身经历的事情，非国企但类似，政府部门。本人供职于1W+人互联网公司。去年接到一个政府项目，本省某市的12345市长热线系统（不要质疑为什么都这个年代了居然有地市现在才开始做，有些地方的落后超出你的想象）。我作为技术工程评估的角色和产品一起去和政府部门了解需求。某日下午终于约上他们信息科的科长（估摸60岁了）开会：我们先blablablabla讲了一堆我们的构想，他们科长听完沉默了一会，然后发话了：“你们这个和我们构想的东西不太一致，你们再下去揣摩一下吧。”产品楞了一下，表明了歉意，并表达了继续沟通需求的意愿。他们科长又来了：“你们还是再下去研究揣摩吧，好吧。今天会就开到这里。”我：？？？？？？....脸上毫无表情（你特么都不说你哪里不满意，想要啥样的，哪里要改。揣摩？多说一句会死么？）更神奇的还在后面，我们后来重新设计了系统，参照现在的IVR让市长热线做自动+人工客服的模式。这个东西因为要传达到政府人员手上，需要给民众反馈意见。所以也设计了一整套的电子工单流。结果后面开会人家科长表示：你们这个东西先倒是先进了，领导们都习惯了纸质化办公，一下换成线上办公怕领导们不适应，还是不要做那么大改动了。？？？？？？？？？？呵呵。
问题：﻿在国企工作是什么感觉? 毕业之后去国企还是私企
话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿有些人二十几岁就死了，七八十岁才埋……
问题：﻿在国企工作是什么感觉? 毕业之后去国企还是私企
话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿前500强国企1，氛围很轻松没有竞争压力，也上不去啊(捂脸)，厂子是新建，系统不成熟，都是年轻人没有沟通障碍，仿佛又上了一次中学，后管理扁平、成熟，渐渐直属领导唯上层领导化。2，虽然福利工资奖金不多没拖欠过，购物卡没有了工资降了，但是还是有各种活动变相发放。3，安稳，如果没有什么不甘、不想折腾，追求平稳，或者直接结婚生子，还是不错的，记得一位同事生个孩子一年多没见一年多没见，大家也不会因为生孩子被多派活而抱怨，人文关怀还是很到位的。4，关于离开，当时是这样想的：我能做的更多，我能学的更多，我有更多思考，我要输出我的生产力，我要见识这世界并产生更多联系，我不是大机器的一颗螺丝钉，我不会25岁讨论退休什么样、在一个地方一辈子是怎样的状态。5，感谢当年的收留，更感谢离开的自己。
问题：﻿在国企工作是什么感觉? 毕业之后去国企还是私企
话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿做事的是A，被表扬的是B，被提拔的是C。
问题：﻿在国企工作是什么感觉? 毕业之后去国企还是私企
话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿能去国企去国企吧。作为一个电气工程师，我干砸了三个研发项目，第四个项目我交了几万字的调研报告以后被毙掉了。目前工作马上满7年了，最大的功勋是，帮助全集团公司上下，19对、共计38人联谊脱单（含已离异）。是真的脱单哟～是结婚了的内种脱单哟～帮助那些十几比一的和尚兄弟单位的老光棍儿哥们脱单哟～帮助好几位33-38的单身老姐姐们脱单哟～唯一不太和谐的是有三对（含我在内）业已离异。我今年就去晋“月老工程师”，专业领域：“牵线搭桥及忽悠结婚”。感觉自己很有价值（竟然还能安然无恙的干着）。PS：干砸了就是个谦词啦…原因不在我，成果也有，只是效果没达到我的预期…就算干砸，第三个项目我依稀记得年销售额还达到了一千多万呢。这是自嘲，自嘲懂不啦？！
问题：﻿在国企工作是什么感觉? 毕业之后去国企还是私企
话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿更新一下国企招生这块：卡的相当严格，你至少得是个二本（从去年开始只招研究生），四六级，计算机证书都得有吧，这是门槛，这是集团公司规定，就算你舅在国企担任二把手，作为外甥没有这些证书，不上个二本，不好意思，你舅真帮不了你，因为你连门都进不来。国企改革方面：现在国企基本都在改革，进行市场化，两条腿走路，并且大力投入研发，大力奖励创新，这块资金投入量大，只有国企才敢才有能力有资金这样做。我周围的同事，不乏985.211，研究院一顿楼全是研究生，少说也五六百，这些人才是真正在干实事的。怎么一谈到国企，大家都觉得那是混日子的地方？！！！我突然想起了一句话：如果你觉得生活的很轻松，那是因为有人在为你负重前行。以下是原答案：一本毕业，四线小城市，中字头国企31岁，工作六年了，去年刚评的工程师，奖金系数调高了，月均纯到手收入5k+（房价5K左右），房贷有公积金对冲，没有压力，小破车子一台，双休，节假日正常休，作为在农村穷苦日子过了二十几年的娃娃，在买房买车家里人没有添钱的情况下，贫农家里哪有什么余粮，能用五年时间改变家庭面貌，也实属不易，不敢造次。作为一个受过高等教育的知识分子，没有梦想是不可能的，但是我想先享受一下有暖气的冬天和有空调的夏天，再享受一下国庆不用回家挖玉米的假期和寒冬下班后依然每天能洗热水澡的傍晚，再享受一下可以坐着玩着手机上厕所而不用蹲着上厕所的同时担心蚊虫叮咬臭气熏天以及粪便的后续处理问题，最后再享受一下大冬天随时随地开车去任何地方而不用担心在冰天雪地的寒风中带着年迈的父母大包小包的在乡村的十字路口等车超过一两个小时后还被拒载的情况发生，可以说现在的每一天都是舒服的，是让人感到快乐的。我不知道我的人生能达到的上限是什么，但是我目前的人生是我童年时不敢奢望的未来。
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回答：﻿你可以玩命的怼领导不用担心他开除你。见过太多，在国企挂职上保险不去上班，又找一份工作挣钱，一个人拿两份钱，各种研究所的挂职人员太多了，50人员编制的研究所你能看到20个大活人就算好的了，正常也就10个左右每天打酱油。。
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回答：﻿工科类本科毕业就职于传言不太景气Top2央企旗下的全资质子公司一丶目前在其他同级别公司里，本科毕业生在一线倒班已经是常态了。在我公司，我是最后一批本科生管理人员，在我这一届之后招聘管理人员都是研究生起步。所以现在压力比较大，正准备读一个非全的研究生，毕竟有学历还是踏实一点。二丶所有办事的事情，能复杂的，绝对不简化。各个部门之间办事，为了规避责任，要写各种的说明、请示、批复等等…但我觉得这个很公司关系不大，全是上面调查组逼的…三丶每年自然减员很多，就是退休人数大于招聘人数。然而公司还在不遗余力的手动减员，因为历史遗留问题太多，要把人员部门精简化。四丶每个月工资不愁按时到账，一两个月一次小补贴，半年一个大补贴，年底还有年终奖。虽然总共也没有多少钱，但是小恩小惠一直不断，生活就没有这么乏味了。五丶国企并不是个混日子的地儿…至少我接触的这里，每个管理岗都比较忙。一般来说，正常轻松的时候，每天上班能空出来一到两个小时你可以刷刷淘宝聊聊天。忙的时候，你需要每天加班一到两个小时。通常来说，月初第一周比较闲，月底最忙。
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回答：﻿曾经国企(铁路局)工作三年半，说一下自己的体验。五个字总结就是严、松、稳、闲、景。严，检查制度严。三天小检查，五天大检查，不知道这样的检查是不是太过于形式主义。干不干活不重要，台账很重要。我们很大一部分时间，都用在了整理台账上，应付车间，科室，段机关的检查，这台账的数据真假可想而知。松，工作制度松。因为是国企。大部分职工都会从事这个工作到退休，所以特别注重关系的培养。都兄弟长，兄弟短的。想请个假，基本上都会答应，而且只要和领导处的好，就不会扣钱。想迟到早退一下，提前打声招呼就行。国企特别注重同学关系。我们大领导的同学，天天啥也不干，去了工区就去骂主任啥的，主任连个屁都不敢放。有一种霸气，就是我和某位大领导是同学。稳，工作稳定，同时工资也稳定。这工作是相当稳，如果按照当前的国家形势来讲的的话，只要你不犯大的工作错误，不触犯国家法律。基本上是可以一直干到退休的。即使你业务能力都很差，只要国企不引进末尾淘汰制，你就可以放下心来。工作稳定的同时，也证明你的工资也很稳定。我2014年月薪5500，2017年辞职的时候还是5500。闲，工作清闲。可能是工作属性的原因造成的。一周七天，两天时间把所有的设备巡检一遍，剩下五天基本上就没有什么事情了。从事的工作比较机械性，没有多少难度复杂度，再加上好多国企都带有行业垄断型，所以在整个大环境是没有多少竞争压力的。而且在国企各个阶层的工资差距并不大，级别很高的领导除外，一个普通工人和科级干部每个月的工资差距基本上不会超过两千，有时还会出现干部没有工人工资高的情况。因此好多职工的学习积极性和工作积极性都很低。完成工作以后，并不会给自己充电，所以很闲。至于景，就不赘述了，这个景不是风景的景，是背景的景。
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回答：﻿不管你是海龟还是土鳖，最终都要放到大海里去，进行杂交
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回答：﻿今天和昨天一样，今年和去年一样，日复一日，混吃等死。
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回答：﻿全是关系户，领导势利眼，傻逼一大堆。
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回答：﻿3个人打嘴炮画大饼，5个人玩博弈分蛋糕，2个人搞技术做业务。
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回答：﻿本来写了很多很多，但最后删了又删。只想说，如果学历一般，自身没有很强的能力，受不了官僚主义，天天喝酒，赔笑脸，当保姆，垫钱，家庭一般，也没有特别牛逼的背景，不认识公司高层，别去国企。我准备辞职了。
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回答：﻿本来是抱着活少钱多离家近的想法，后面发现是自己想多了
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回答：﻿国企有特定的游戏规定，层层决定自由度不大，一般不容易有budget出国，尤其是领导。要在国企成功，不仅要靠技术，更要靠自己的情商。
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回答：﻿实习在帝都某国企下金融公司，是，有关系户，关系户都是清北人大的学历，是因为有关系所以进来的，但是你敢看不起人家么？
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回答：﻿我毕业后通过全国统一考试和面试，进了当时世界五百强排名前三的一个央企工作。我在的央企是一个省级公司，刚刚成立不久，人才紧缺，食宿待遇都挺好。公司一百多人，平时可以和总经理、党委书记一起吃饭，下班后偶尔还一起在公司的活动室打台球和乒乓球。说句心理话，在那个公司里，一个刚毕业的大学生所需要的被认可，被重用，你都会得到，写的报告或者稿件，领导还会亲自帮你改，一点一点将修改意见写在旁边。当时，领导对我特别好，他喜欢摄影和散文，平常我汇报工作的时候，他会把自己认为满意的摄影作品给我看，给我讲解摄影的取景和拍照技巧，他还会给我修改公司内部刊物上的散文。每次总公司有领导来，他也总会带上我拍照，然后给他们介绍我的基本情况。当时特别感激工作后遇见这样好的领导。央企里培训学习的机会很多，员工经常会到北京、南京等一线城市出差，来回机票报销，另外，每天出差补贴也有一百多好像。在那里，你经常能够看到很多总公司和集团公司的大领导，眼界有很大的提升。工作一年后，由于工资不高和一些个人原因，我选择了辞职。当时党委书记和总经理找我谈话，给我讲了很多关于未来，关于职场发展的问题，给我分析辞职的利弊。后来，在我的一再坚持下，递交辞职申请一个月后，我正式离开了公司。离开的那天，我一个人回头看看工作了一年的大楼，内心特别难过，特别不舍，泪如雨下。如今，虽然我不在央企工作了，可是我依然特别感激在那里遇见的每一个人，感激对我好的每一个领导。答主：文婉豫公众号：文婉豫写作情感类故事以及关于墨脱的故事，我在公众号等你哦。
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回答：﻿呵呵，养老的感觉。
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回答：﻿感想就是豪车真多关系户真多入职三个星期今天下午提辞职…首先学不到东西其次晋升空间无比难不得不说关系户工作能力差的要死，工作给他们干也干不好。但只要有空缺管理岗，首要就是提拔关系户。非关系户呢每天干的累死累活，领导发火还永远拿你开头，因为不敢骂关系户啊！学不到东西，晋升无望，还要忍声吞气…我就佩服那些非关系户在国企呆了几年的我一个月都受不了
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回答：﻿实习的一份工作是，国企。是一个退伍军人团建起来的国有企业，我们青少年活动属于企业其中一个业务分支。我做活动策划的。国企流程很多，比较规范。就是传说那种“眼见手板功夫”。很多东西很简单，却很琐碎，就例如申请个公章使用，需要使用层层审批，用章申请要一周，你这一周就要偶尔盯着审批进度在哪里。特别涉及财务报销，耗时更长了，有可能半个月/1个月才有回馈的。出来实习那段时间经常性垫付公司的活动交通费/物料费等等，紧凑巴巴地过日子，老挂在嘴边的一句话是“别急，等我的报销审批下来就有钱吃顿好的了”。国企对信息保密性非常强的意识。所有对外的信息很严谨，你会发现，国企的领导们都容易担惊受怕背锅，没有谁敢直接做一个大决定，说最多的话：“等上头决定”，其实，作为基层员工，我不会知道的是，谁才是最后的决定权，是一个人还是一个团队？而这个人什么时候才会做下这个决定。当时使用的OA系统还是非常落后，只能在电脑上登录，而且是限定内网。涉及数据、集团信息、图片、话术，都需要审核，审核不找对人，容易陷入“无疾而终”的困局。做活动策划的要时常外出，我们的打卡的时间相对比较自由，忙的时候，我们一周有6天走在路上，国企的好处就是，按规章制度走，例如说好的加班费，说好的补贴费统统都是有的实现的。所以在入职的时候一定要细读《新员工入职手册》，关乎你的工资。这个比其他民营企业做得到位。当然啦，作为国企的员工，你也要履行企业相关的义务，例如信息保密，上班不迟到不早退，违规者也不怨执行者将心比心。这可能也是90后，最讨厌的“按部就班”、“循规蹈矩”......认真留意，国企的老大们都是时刻关注国家新闻的，关注的都是政策、时事、财经...不信你随便翻一个领导者的朋友圈。最大的感受是，老者喜欢有知识有力量的内容，在这一块上，说到创意、新潮、大胆...的内容，或许领导者们未必在第一时间能够接受。如果你是广告人，就会认为，创意局限性很大。当然啦，如果你在想国企待很久，那就从国家领导者的视觉看问题、出稿写内容。严谨性很强，你要思考的不仅是个人岗位问题，而是企业形象问题。从国企出来，你会有一个管理的思维模式，对工作，有个系统的计划表。当然啦，也有它的缺点今天就不讨论了，自个挖掘去吧。
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回答：﻿在某直辖市国企工作，一起共事的同事和领导有事业编制也有企业编制。单位每年都有借调到市局的同事，有的借调一两年，部分甚至两三年，今年大概30个左右。借调的同事一般都比较年轻，30出头的样子。如果以后想走社招进入事业单位或公务员体系，在单位干着还是有优势的。
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回答：﻿开一次会崩溃一次，天天都想辞职。
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回答：﻿我现在在三桶油之一的三级分公司、特别小，人也少。优点：上班不打卡，晚上4点半准时下班，很少加班，请假相对随意别太过分，有事随时走跟领导说一下，没有太大压力，流程都标准化，没啥竞争压力都是论资排辈拼年龄，每半年发一些生活用品，单身狗能用好长时间了，公司有食堂几乎不花钱，租房子给报销一段时间，暂时吃住不花钱吧，偶尔过节发些电影卡券、蛋糕券，过年有些福利，中央八项出台之后都穷死了，真心适合学习看看书缺点：上升有限，关系户一堆，领导画大饼。写不完的党员笔记开不完的视频会议，特别虚的，钱真心低，只能说饿不死。适合家里有钱富二代来这里，隔壁办公室据说有个富二代，丰田霸道车两三辆那种吧具体多富也不了解了，还有官二代来分公司1年左右就可以去二级公司坐办公室了，拿着1w工资离家近，爽的不要不要的，穷二代真的不要来了～～
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回答：﻿低调，平和谁先认真谁就输了
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回答：﻿大四在某个不知名无存在感只有十几家子公司的小国企财务部本部实习。刚到公司第一天感觉还行，工作虽然多但是还能撑住。后来事态就开始控制不住了！！！怎么会这么多乱七八糟的报表啊！！！！！怎么会有这么多恶心的报表间勾稽关系啊！！！怎么会有这么多难用的系统啊！！！！！！怎么这些难用的系统一直都要维护影响报表进度啊！！！！特别是作为本部的财务部，还得日常14小时为子公司财务提供帮助支持，感觉自己就是个客服！！！！一周五天也就天天加班，晚上十点十一点下班不稀奇，能八点下班我都觉得好早。年末审计的时候，审计老师说你们加班加得也太吓人了吧！本来做了很多五点下班之后的计划安排，现在下班直接回家洗澡睡觉就像充电一样。别人说的钱多事少离家近，只占了个离家近。在国企学学人际关系处理，再把那些报表全整明白了我就去小私企过啦。
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回答：﻿从银行跳到当地的国企。在国企呆了一年，感慨人浮于事，内耗严重，人善被人欺。国企里面领导的话都不点破，规章制度就是个摆设，随意调。银行的工作作风完全不适用于国企，要是不指着升官的话，混日子吧。
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回答：﻿好烦。我是个假国企吧
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回答：﻿你们可能很难想象，我工作10来年，最累的就是在国企的三年。有多累呢？怀孕6个月时早上4点去办公室加班，还有10多天预产期到，早上6点去加班。偶然这样加班么？不，工作强度非常平均，非常平均的强。只有我一个人这样么？No，全集团这样，领导更拼。连我们的外部顾问，退休的老专家们，每周开项目评审会，都经常连续熬十几个小时，直到凌晨1、2点。后悔么？不后悔，三年成长迅速，集团氛围非常好，效率很高，领导都是巨有本事的人，同事们也很厉害！真的是国企么？100%，国资委直接持股，亲儿子。集团业绩好么？非常好，行业内遥遥领先。同事是不是穷疯了，这么拼？不，相反，很多家境非常好。多么多样化的社会。
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回答：﻿26岁，坐标帝都。在北京一家金融国企下属子公司。国企有国企的好处，比如公司效益再差，公司不会裁员，虽然会降薪，但是想凑合过日子，还是不用担心被炒鱿鱼的。另外，节假日各种福利待遇也不错，有餐补，补贴福利，公司效益好的时候，福利待遇蛮不错的。即便后来效益不好的时候，该有的还是有的，只是质量上会有所下降。工作强度并没有那么高吧。毕竟是国企，工作强度应该比私企低一些。不过，主要我一毕业就进来上班了，其实也没啥可比较的。但是，也没有其他人说的那么轻松，加班也是经常性的。我去上班的第一天，办公室姑娘说她上班一年来，没有一天准点下班的。给我吓坏了，事实上，也差不多，主要跟领导作风有很大关系。每天几乎都是下班后，在忙半个小时左右才走，偶尔周末还让去加个班或者在家发个邮件啥的。一天天的忙起来特别忙，闲的时候也有。但是闲的时候，会觉得特别慌，原因我觉得也还是跟自己的直属领导有关……我想离职的原因是，无法适应国企的工作环境。一方面，大家都太八卦了，男的女的都是一样，八卦的不行不行。另一方面，主要是受不了自己的领导，女领导，太较真，太神经质。一天天的，觉得被她整的快成抑郁症了。工作两年，身体明显不好了。当然，最重要的，是我自己的性格问题，不太适合国企的环境。我本人水瓶座，特别受不了束缚和约束，不太懂得职场上的一些规矩，不会来事儿，人比较淡漠，不爱闲聊，女孩子嘛，可是我对他们聊的衣服包包奢侈品，都不太有兴趣。另外，不懂如何与领导同事相处，跟同事之间基本就是有工作说工作，其他时间不闲聊不联系，至于拍领导马屁什么的，更不会了。以至于上班时间，除了工作，基本不怎么说话……我更可怕的地方在于，看不惯领导的作为时候，还总忍不住想怼她……压抑不住内心的火啊……如果不是在国企，我领导应该早想把我辞退了。哈哈，可能这就是国企的好处吧。当然啦，我不会离职的。现在大环境整体不好，每天看新闻，这个公司裁员那个公司裁员几千的。作为一个一毕业就扎在了国企里，做行政工作的人来说，离开这个环境去资本市场里，大概只能做吃等死了、个人能力不足，性格又有缺失，在私企死的更快。
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回答：﻿女，工作7年，四五线小城，没有任何变化，和周围同事相比算是比较努力上进的，但是国企靠的就是关系，有关系想去哪个部门去哪个，没有关系就等好机会，当然限男性，女生的话可能靠嫁个好老公还有望搏一搏。收入还可以，在这个小城基本衣食无忧，但是单位老旧，现在开始为未来担忧…当时入职，就是机缘巧合➕命运眷顾，进了这男权社会，不是自己不优秀，只是垄断工科女的真的没什么竞争力，而今三十而立，未婚，感觉二次就业没有任何竞争力，最近很是迷茫，有朋友有相同情况吗？
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回答：﻿一眼看到头的感觉，每天做着重复的事情。央企干了五年我觉得自己重度抑郁。
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回答：﻿朝八晚六，上班时间约八到九小时，加不加班全靠自觉，作为新人注意以下几点：1、学会谦虚，切忌炫耀自己获得的荣誉，不急于表现自己2、少说多做，说话做事要过脑子，不可背地评论别人，3、要有细心、耐心，领导交待的事要问清楚再去做，心急吃不了热豆腐
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回答：﻿我爸在国企工作，我选专业时要选工科，他连骗带吓把我弄来读经济。他，工科，国企底层。以上。
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回答：﻿我由于特殊专业，国内只有体制内和国企才是好出路。体制内太无聊，然后进了个国企。公司是某大型集团下属全资子公司，就负责一个大的项目，人很少，加上领导都不超过三十个人。员工80%老杭州，剩下的也都是省内人。氛围还可以，大家都很nice，毕竟没有利益冲突。刚对于现阶段的我来说，毕业不久，国内外高等教育背景都有，又是第一份工作，目前这个工作是真的好。纯甲方，乙方都是世界顶级公司，国内合作方也都是业界的大牛。如果是私企，我绝对不可能刚工作没多久就接触到这样的大牛和机会，但是国企，感觉他们是真的在培养我。国企节奏也慢，可以有时间让我学习，一般不出什么大错误领导都不会批评，会细心教导指出错误。工资不算很高，但是对我来说钱多钱少不重要，重要的是平台好，自身也有发展潜力。国企好不好，主要还是看公司看专业，也看自己的野心。
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回答：﻿从世界500强跳槽到国企（行业国内前2），有2种比较大的感受：1、工作方法相当原始1）邮件问题：过往在500强，该做什么，谁做什么，都是一清二楚在邮件中写明，并且抄送；这里是口头传达，多人同时打电话说同一件事情2）档案文件问题：制作任何档案、文件过往是能用电脑就用电脑，能在线上保存就线上保存；这里是，能手写就手写，能口头说就口头说（非机密文件）2、老油条极多过往人人力争上游、勤勤恳恳，这里的人是：能不做就不做，要做的就拖拉，好不容易做完了要歇息一会儿才能跟领导汇报，要修改的起码要拖三四天（视乎心情而定）至于好处，的确是大家口中所谓的“钱多事少离家近”....
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回答：﻿本人北京普通一本本科毕业，校招进入国企，到现在已经一年半了，说没想过辞职是不可能的，毕竟还年轻(目前23岁)，想去做一些自己喜欢又有挑战性的事，但也深知自己几斤几两。我们领导属于喜欢创新的一类，但是国企来说都比较循规蹈矩，个别人想要推陈出新那也是难上加难，我就经常性的会被指派一些领导也没做过甚至头脑里都没有概念的一件事去做，俗称拍脑袋想出来的，做完了领导不满意会挨骂一顿(有时候挺羡慕其他部门混吃等死)，但是我觉得这也有好处，可以让我自己去学习去探索，找到自己上升的空间。当然工作内容远没有这么少，各种行政性的事物性的工作说来就来，而且根本不知道为什么要去做这件事，做给谁看，有什么意义。最让我难受的就是领导就是上帝的默认规则，大大小小一切事情都要由领导拍板，想说出自己的想法，基本上够呛。领导的琐事比自己的本职工作还要重要，领导想找个鼠标垫，现在有棘手的工作想等等？不行的。立马就会有领导舔狗过来跟你指手画脚，一般这种我都选择无视了，但是也够在心里恶心好久。我每天都会想，最可怕的事情莫过于看着在单位待了十几二十年的老同事，想象着仿佛这就是自己以后的生活，这辈子可以一眼望到头，都会让我充满恐惧。薪资方面我认为在国企里算挺不错了，算上年终奖税后月均到手1.5w，所以这也更让我在寻找挑战和继续这样安逸下去之间不好做抉择，毕竟跳槽后也许还不如这里。我认为这是年轻人普遍在国企工作的感受吧。纠结中
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回答：﻿一直偷偷窥屏，今天忍不住来回答一波～坐标呼声很高的未来新一线城市，入职一家垄断型国企将近2个月，职位项目HR，这将近2个月的体验可以说是把我对国企仅有的不多好感通通败光。人事关系极其复杂，招人说是避嫌避嫌仍然很多领导将自己人推荐过来，三天两头问你进度，你说你是要还是不要？？？领导思维固化，工作中不求有功，但求无过，不按她的思维走那就是你有问题，说话只说半句，剩下的连蒙带猜，猜错了就是你工作没做好，有疑惑不许问，安排任务不清不楚，一问就是你不管，我特么倒是想不管来着，出了问题还不是我背锅，生气ing╰_╯团队氛围极其压抑，不敢表达自己的所思所想，一开口就把你怼回去，然后问你为啥不说话？WTF？？？下了班还不能走，领导没走你敢走那就给你小鞋穿，上班脸色没看够，下了班让你继续看，就说牛不牛。当不了蛔虫只能当个蛀虫了，现在就每天混日子吧，工作任务有简单的办法也不想说，反正说了也白说，你说让干啥那就干啥，你是领导，你最牛批，给你360个赞，最后的最后，最喜欢的图收尾～
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回答：﻿上班快一个月，等级观念非常严重
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回答：﻿鸡肋：食之无味弃之可惜
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回答：﻿在某世界500强国企实习三个月，说（吐槽）一下内心感受。宏观来讲，效率低下，气氛压抑。我在财务部门，办公室里两个20+，四个40+，都是女的。每天听到最多的话就是“烦死了”“傻逼”这种抱怨，十分负能量。每天都要加班，月末忙起来能加到半夜，但多数加班都在干等数据，第一个人等一小时，第二个人等两小时，最后一个人就不用睡了。现在做财务工作都是线上系统，系统动不动登不上卡退崩掉，一天能出34次bug，但大家好像都已经习惯了。我作为实习生都干些打杂的活，但经常会被晾着完全没人理，我主动去问别人有没有帮忙的直接面无表情被回没有........就真的很尬，他们也不是忙的没时间理我，感觉就是事不关己高高挂起这样。和我关系蛮好的一个小姐姐说她在之前公司，有新来的同事或者实习生老同事就会主动给他们找事做或者给一些资料去学习一下公司流程，这里就没有这种（友善的）氛围。微观来讲，没有加班费没有调休，周末让你去出差除了管三顿饭没别的补偿。同事戾气很重，比如领导交给我资料让我去哪个部门盖章，说是已经和对方沟通好了怎么弄对方都清楚。我噔噔噔跑去交待了来意，对方非常懒散的指一指手边的柜子说印章在里面，我一看里面哗啦啦二三十个章就问是哪个呀，他说我不知道。我说呃那我回去问下具体是盖哪个章，转身准备出去。然后他才大声叫住我，把要盖的那个章拿出来........就，非得难为一下你。还有比如我在资料室打东西，人家急着要，我打好就出去走的比较快，迎面碰到办公室同事进来，其实还离得挺远，也没撞到，就听见对方声音非常大的啧了一声，但是很让人不舒服。当然也有很好很善良的同事给我带小零食啊，推荐我去更好的部门啊，给我讲一些专业知识啊，但毕竟还是少数。总的来说我还是不适应国企的工作氛围吧（依稀可以看到未来和爸妈因为工作吵得有多厉害）。
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回答：﻿满分十分的话，我打七分。五险两金按最高的扣，早午餐在单位食堂免费吃，单身公寓一人间一年400，上下班有单位交通车，我的岗位基本不用加班，工作强度不大，偶尔可以玩玩手机，有事情和领导说一声就行，上下班不打卡。以上是好的方面，坏的方面有两个，一是普通职工工资低（当地公检法公务员的一半），二是晋升通道狭窄。
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回答：﻿去年六份毕业女大专，十月份校招进入运营商。工作半个月了上班第七天到了900公积金昨天发了被子下周应该发年货工资待遇暂时不清楚来了这半个月部门没有加班过工作地在小县城里家在另一个县城离家两个多小时挺远。刚去除了发呆也没事情做老员工每天也是挺磨的没有激情自己的状态就是还没找到感觉吧怎么说呢挺迷茫不知道要不要坚持
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回答：﻿天天重复劳动，一辞职根本找不到其他能做的工作了
问题：﻿在国企工作是什么感觉? 毕业之后去国企还是私企
话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿25岁，央企工作快3年。今天18:30终于搭建完新上的服务器，虽然期间出来很多问题，但最终还是处理了，本来应该是一件开心的事，但是心情却有些沉重，在办公室觉得很无力。很饿，但没有胃口。回想了每次在做一些需要资源需要其他人配合的时候，我总会因为一些事很生气，一开始是生别人的气，然后是生自己的气。生别人的气是因为，他自己分内的事遇到困难了总是不解决放在一边，等别人去发现了才解决，而每次发现的人很不幸都是我，更巧的是每次需要解决的时候，他都不在，需要我自己去协调解决，每一次我都很无奈带着不爽的心情去解决，但这一次我没有管。我用另一个办法处理了。我就会想，是我的问题吗？也许是我的问题，但是他也有问题。一次次的发生这样的事，让我觉得我的责任心越来越低，我不想每次都给他收拾烂摊子，他会养成习惯，他会每次遇到问题都想着反正也有人给我解决，自己又何必操心。而在这种多做多错的体制中，一出事他就可以脱身，至少不是他操作的，而我就很惨，即使他是负责人，但是操作人是我，出事了我就会被冠上私自操作的名号，被考核。生自己的气是因为自己能力不足，在自己负责的工作中总会遇到一些自己处理不了的事，这能怪谁，怪自己呗，谁叫你不会，你活该被气，要是你会的话还会被他气到吗？你可以迅速解决，根本丝毫不被他影响。可是体制就是这样的，即使他不处理只要不出事他再怎么弄都没事，而出事了大家都有连带责任。这也许就是很多人想进国企的原因吧。所以在国企上班是一种什么样的感觉呢？有时候就是无力、无奈。有时候就是对自己生气，为什么自己不再努力一点跳出这个圈子，可是进来了想改变就很难。而对比其他的普通私企又觉得资源福利啥的比他们好。总体来说就是一种自我纠结的复杂心情，一种不甘于现状，又没有很强的欲望去改变的心情，时而很焦虑，时而又觉得还行。国企混吃等死的人很多，但是大神也很多。
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话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿24岁，985工科小硕一枚，帝都某国企，做···目前打杂。在学校的时候，我是很瞧不起所谓国企的，毕竟传说都是稳定，轻松，工资低，福利好之类的，而二十出头的我总想着我要大干一番，不闯一闯对不起我读了这么多年的书，想想也是雄心壮志。第一份三方签的是某合资企业，离家蛮近的，待遇也还行，行业我个人也还有兴趣，加上部门培训学习机会多，我想着到时候还有机会去魔都发展发展，也蛮开心。天不遂人愿，因为某些原因，这是后话了，毁约另签了帝都某国企。到部门第一天我就emmm，因为所在部门不是单位主力部门，偏行政保障类，同事们都是伯伯阿姨之备，一看都比我爸妈大，还是腆着脸跟着叫某哥某姐。刚去领导就休假了，然后就开始半放养状态，在和各部门打交道之间还是有很多感悟的。所谓稳定，是真稳定，只要你不违法乱纪，反党反社会，单位是不能把你怎么样的，最多调到闲职，差不多算是铁饭碗了吧，年纪轻轻捧着所谓铁饭碗的我也不知道该喜该忧嘤嘤嘤。所谓轻松，看你个人选择以及领导安排。不瞒大家说国企确实很多养老人员以及关系户，你想要过的轻松，当然就是牺牲你的前途以及奖金，这对于年龄大的人以及家里几套房租金多过工资很多倍的人当然无所谓；但是，我也遇到很多在国企里并不轻松的人，为了项目加班奔波的人，他们自然也会有他们的回报，领导们都不是瞎子，会在年终奖或者各种评奖评优里面体现，这一点我们领导做得还是很不错的。所谓工资低，是真的工资低。我们课题组一起工作的应该就我的工资最低，基本工资扣掉些乱七八糟的到手2k左右，奖金不定4k左右，在其他公司的同专业小伙伴工资分分钟秒杀我。还有福利方面，基本上算是包吃包住（我爱单位！！！），能省下很大一笔钱，保守估计2k+，然后工会经常发点蛋糕卡、电影卡、读书卡、大礼包之类的，什么物业补贴、供暖补贴、住房补贴也是乱七八糟很多，公积金也是交的满满的，慢慢熬吧。在国企工作目前感受还不错，觉得挺适合女生的，特别是结婚生子以后；男生的话比较难出头一点，毕竟在国企里面团队＞个人，私企可能看个人多一点。
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话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿每天处于崩溃的边缘我天天想辞职
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回答：﻿这问题就像是“是个女生是怎么样的体验”excuseme？一百个人有一千个答案没有一个是对的因为这问题没有答案请不要一概而论，一直不懂这种动不动就扣大帽子的人是什么心态。国企是怎么样，私企是怎么样，外企是怎么样上海人怎么样，湖南人怎么样，河南人怎么样我只能说有这种心态的人在哪儿都一样选择一家公司看企业文化，看领导我毕业出来就在国企工作，工作时间不长，但是从来不服大家说的那些国企诟病在大家印象里，国企不就喝喝茶聊聊八卦看看报一堆老人每次我听到这个我都想一巴掌盖下去我们公司员工年轻，90后一大堆认真工作的人每天加班，尽职尽责能者上庸者下努力的大家都看在眼里有很有钱的同事没错资产几个亿，房子数不清工作忙的时候每天八点以后下班周末节假日一天不落，来加班他有钱还错了是仇富吗有钱的人都不能工作啦公司企业文化也很好努力调配工作强度太忙了就多招人缓解压力也不养闲人对新员工的照顾也很到位转正后都会认真听员工的想法注重公司培训员工有意见的地方领导都会认真听同事友好不能说没有不好的人谁敢保证社会有哪个角落都是好人本人也在私企和外企都实习过外企没有大家想得那么清澈私企没有大家想得那么凶残有人的地方就会有不一样的事你是怎么样的人是固定的但是并没有人一出生就固定安排在哪种企业这问题就像是“是个女生是怎么样的体验”excuseme？一百个人有一千个答案没有一个是对的因为这问题没有答案
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回答：﻿先说优点：同事关系较平稳，竞争相对小，工作强度一般（暂且算优点），相对安全再说缺点：太安逸不适合太有拼劲的年轻人，乱七八糟的活动多，接下来想解释几个点1、不用邮件，交流不规范：本人在国企外企都做过，确实国企邮件用的相对少一些些，但这不代表就是low啊。国企重要的文件靠发文，而一般的交流可能用微信电话，但有留痕需求的或者有对方不配合有必要留痕的事项也用邮件。邮件不代表高级，用邮件写一大堆也别人再用n多时间来消化说不定还产生误解不代表高效，邮件与否，形式而已。2、程序冗长：稍有风险的事情就要汇报上级，上级篼不住的还要上报班子会。这不是说国企人就比外企人蠢，自己啥数没有还要领导下命令。要知道国企的特性是你做的判断可以错，但你的程序绝不能错，背后的理由很简单，国有资产原则上不允许有亏损，特别不能因为某些个人的行为让国有资产蒙受损失，再加上现在终身负责制，谁不要悠着一点，所以国企是一种风险导向的组织，我可以有想法有判断，但真的拍板那一下还是不要自作主张为妙。3、推卸责任：部门与部门间的分工就是那么清晰，这是大企业的好处也是通病，外企也一样，也许创业公司或者小民企不会有这个问题，人少事情做不完，大家越做多越好。在大企业，我不做职责范围以外的事情不是因为我懒，而是因为我如果做错，我对谁负责？我的领导是无辜的，而我揽的活的部门的领导也是无辜的。我做的很好，对我领导来说，我用应该给他干活的时间为别人的工作卖命，他好尬，而隔壁部门的领导也别扭，毕竟他部门的事情被别人抢了功劳。
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回答：﻿还是匿了吧，某南方国企，18年下旬来的，刚开始来的感觉气氛不错，后来听同是讲起来跟我说，你们工作在全部门来讲全是养老当时我没注意，后来慢慢发现确实如此，妈的，上个班我是没见过这么闲的，没事就休息，有事就干。而且特别是有关于责任制那绝对是能给你推到他身上绝不往自己身上放。最让我感到恶心一点的是过年不放假，用他们话讲过年哪怕什么都不干，你也得给我在这里做到下班。难以想象，如果是年轻人来到这里完全会被这里的环境给消磨掉太安逸，太稳了，待遇一般，领导可以。呵呵，有时候我是真的想放弃，辣鸡公司，一说还是在全球有名有姓的待遇真的一般，校招过来，现在真的后悔了，要是当初能去别的企业同岗位的专业工作一定做的比这个有意义。我还蛮庆幸是这个辣鸡公司让我及时的认识自己的不足，不然真的就可以这么浑浑噩噩的过下去，打算以他为跳板，如果想这么下去父母也蛮支持，毕竟稳定么，各方面在全市来讲还是不错的，于个人来讲还是太差了。感谢这个公司能让我在我最值得奋斗的年龄段看清自己的不足和方向，也谢谢那些在工作上包容我这个血气方刚的青年的同事。我都怀疑我自己得抑郁了，没见过自己一到晚上负面情绪迎面而来，真的是为了消化和迎接在工作和生活上的不满，自己通过运动调节。有时候晚上一个人夜深人静的时候差点没做出亲者痛的事情，这个东西还是憋着，家人不知道为好。唉，一想想周围的同学都感觉他们的工作真的比我好太多，至少他们时间可以控制，有的工作十小时但周末双休，有的工作倒班但是内容确实是本专业的工作而且轻松能提高的地方也很多，还有的跟我一样是国企但人家不仅工作内容是本专业待遇也是非常的好而且还能时不时的去充实自己，而回头看看我就苦逼了，就拿过年来说，所有人都提前订好了票回家过年，我呢差点没留下来继续过年上班，对了我工作性质是倒班。呵呵并不排斥倒班，毕竟自己的能力和实力自己都清楚，大概就是佛系青年吧。每天经历绝望和痛苦而不能倾诉，没有什么负面动作就真是还能挺住，我也不知道自己能撑多久，但是谁不向往美好生活，健康积极向上的生活，但这个生活是需要自己的奋斗和努力，自己不救，没人会来救你，这点自从我进入辣鸡公司以来看的比谁都清楚，可惜的是一半负面情绪一面正能量让我及其痛苦，我也想过换单位，后面也想想，可能我的经历不止我一人经历过吧，还有其他人我不知道的存在，自己选择跳过去，若你以后的生活中再遇到，你怎么办，怎么做？这个也是我想过很久的问题，自己现在所面临的问题以后也可能碰到，这也是一种经历，至少以后会更稳妥些，想想以后的日子还长，能做的还有很多，能利用的时间也就更多，所以绝望的同时机会也在！
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话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿预警，这篇答案很长，但都是实话。目前正在国企工作的人来现身说法。首先需要明确的一点是，即使是同一间公司，不同的部门也有不同的情况。就拿我所在的网络口数据分析线来说，我是我们这一届来到我司的六十多个人里面为数不多的被分配到技术序列的人，当然可以说是很幸运。这也就意味着，和我同届的很多同事都没有如愿进入和自己专业相关的部门。就比如和我同届的一个已经裸辞的同事，双985计算机硕士毕业的女生，被分配到了政企客户事业部，每次做的事情就是打电话接电话做ppt做报表，入职才五个月不到还包括前期一起培训的三个月，也就是说她在她们部门呆了不到两个月就裸辞了。再来说说别的同期同事，很多分到了分公司，明明都是计算机和通信电子类的硕士，却进了综合部（几乎都是），综合部不知道各位有没有了解，连她们公司食堂的饺子小汤圆都要她负责采购，现在也在准备辞职，正在寻觅新工作。我们这是研究生，本科生根本留不到市区，大多被分配到县区的分公司，干着综合部的活，还有业务压力，拿着不到三千的工资，同期也有不少同事准备辞职，目前也已有两个同事裸辞。但是我所在的部门，相对来说技术性比较强，部门内部有很多华为中兴的三方同事，大家关系还是比较单纯，男性居多，女性也大部分是做后台数据分析的工作，我们部门里面混吃等死不干活的人还是不多，毕竟是技术序列，大家还是有一点的能力的。至于别的答主说的那种混吃等死的人确实国企很多，他们大部分都在管理序列的部门，天天上班就吃个苹果，下午吃个香蕉什么的，但是他们工资也不是很高，都是刷年限，你看他们有的四十多了，可能还拿着六七千左右的工资。但是没有办法啊，国企又不能随便开除你，只要你没有犯原则性的错误。所以也不要一棍子打死所有国企的人，同一个国企不同的部门的状况都不一样，更不要说那种电厂、建筑、设计院之类的国企了，有些真的很辛苦，钱拿的也是有的多有的少，决不能同日而语。大家在选择的时候不要一想到国企两个字，就觉得是”关系户、钱少、清闲“的代名词，也不要觉得是”欺负新人、事儿多、人际关系复杂“的代名词，每一家公司都不一样，每一个部门都不一样，主要还是看你们领导的风格和部门的业务类型。我男朋友也是一家国企的，在我们城市里，他的待遇我觉得还是很不错，但是同样在他们单位的别的同事，有的需要每天倒夜班，同样很辛苦。我男朋友现在还要经常去工地，有时候还要爬高架，运动鞋都穿坏了好几双。国企两个字涵盖的东西太多了，就像外国人问“中国人是什么样子的”一个道理，中国人什么样子的都有，有保守的也有开放的，有内敛的也有活泼的，有文盲也有高级知识分子，你不能一概而论。再来说说我的情况，我是去年的校招生，我校每年被华为中兴收割的学生没有一千也有五百了吧，作为通信电子和计算机类排名前几的工科学校，像我这种去了国企的还真不多，我也是拒绝了好几个15K+的工作才来到现在的单位的，但是没办法，我所选择的城市没有那么多高薪高新公司，我要是想留在这个城市，只能进国企。至于华为那些的，我也拿了offer，但是太累了，我光是听身边的师姐师兄说的那些事，我都知道自己肯定吃不消（我一处高压状态就容易出肩椎问题），现在的工资呢，税后到手每个月5000多点，但是很轻松，公司管吃喝，自助餐，房子我也已经买了，车子目前不需要，这边堵车很严重，我每天地铁通勤，大概四十多分钟。至于我会不会一直在国企里面呆着，我也说不好，现在的想法是不会呆太久，原因嘛，钱不多是一部分，但是性价比可以了，绝对比我那些在北京的同学高，但是眼看着身边的同学都月入一两万的，心里没有落差是不可能的。另一方面吧，我可能更偏向理论一点的东西，有读博的打算，目前还没有确定。最后一个原因，我想要工作时间更加自由的工作。以我目前的计划来看，就算换了工作，钱也已经不在我的考虑范围内了（并不是不缺钱！！），我肯定赚不了几个钱。开不了源就节流了，每个月定投点基金什么的，写写小说赚个外快。你说我不后悔拒了那些高薪的offer吗？我可后悔了，但是没有办法啊，人的选择就是这样，得到了什么就看不到什么，失去了什么就盯着什么。我心里很清楚自己现在工作的种种好处，更不要说国企对孕后妇女的特殊关怀了，这些都是需要考虑的，就算我当初去了京东华为，我也不可能干一辈子程序员啊，转型是必须的，更别说现在是互联网行业的寒冬了。我这篇答案讲的有些零散，工作间隙偷偷来回答的，希望能带给大家一些新的启发而已。最后，想到哪里说哪里了吧，我再写写我那些在京沪深杭的同学们，他们确实每个月税后到手能到一万多，但是工作真的很辛苦，我每天晚上6点在家做饭的时候，他们才刚刚吃完外卖开始晚上的加班，到晚上22点下班的人也屡见不鲜了吧，至于下班早的也几乎是20点以后了，人家这么辛苦，拿的比我多不应该吗？我一点不觉得嫉妒恨，但每到月底发工资的时候，我还是有点羡慕他们的。我室友，在北京税后一万三，晚上23点半下班啊，能想象吗？一个女孩子，有时候连最后一班地铁都坐不上，当然这不是常态，一个月可能几天吧，大部分时候是22点左右下班。反正我听着还是很心疼的，哎。同样，我也有在京东工作的一个男同学，很巧的是他们部门就不加班，也是京东里面很少见的部门了吧，每天晚上18点多下班，一个月还一万多点，爽的很了吧？所以千万别随便听人家说国企和私企的工作对比什么的，幸存者偏差知道吗？就比如这个问题下面几个答主，他们大多是辞了国企后找到了更满意的好工作才来回答这个问题的，如果仅仅参照他们的答案，我们可能就会被现实中的很多问题所蒙蔽，信息不对等啊，我又一次感叹“信息对等”的重要性了！最后的最后，应届生同学们，找工作的时候一定要想清楚自己要的是什么，不要盲目的看几篇知乎上的答案，就随随便便的决定了人生大事。这么说吧，看知乎啊，还不如去故事会呢。最后一句，答主缺钱，穷，房子贷款。
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话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿利益相关者。大型央企从业近十年，目前居于部门正职，我会尽量公正的讲述，但肯定无法屏蔽掉自己的价值观。鉴于说明里面纠结毕业去私企还是国企，我想先谈谈怎么选择：1.企业的口碑如果你无法详细了解一个企业的基本情况，我想行业内的口碑是最好的评判标准，这是整个行业对一家企业的综合评价，可能涵盖发展前景、企业文化、技术水准、薪酬待遇等等，对于一个求职者来说是最好的参考标准。我所在的企业就是行业内公认的最牛的企业。2.是否处在风口上套用了一句时髦的话，核心就是这个企业有没有发展潜力。我这是我从业后的感悟。我所在的企业在我工作两年后开始高速发展，对人才极度渴求，机会很多，所以人才成长很快。套用一位同事的事例：以前企业几年投资才一个亿，现在一年投资就有十几亿，一个小业务员一年比一个老经理一辈子经手的钱还多。这是什么概念？高压力、高负荷、多机会，给了年轻人施展才华的舞台，一大波人才脱颖而出。3.是否适合自己每个企业有每个企业的特点，各人也有各人的能力。人要有自知，自己适合干什么！有些企业是研发型的，有些企业是销售型的，一定要找准自己和企业的定位，要匹配，否则会很难受。前面说了很多，但是没有谈国企怎么样。我个人认为简单粗暴的将企业分为私企和国企是不恰当的，给国企贴上各种标签也是不负责任的，还是就企论企好。下面我谈谈我所在的企业与我接触的其他企业之间的差别：1.人情社会我所在的央企跟很多老国企一样，大家基本生活在一个社区里面，社区功能齐全，相当于一个独立的小社会，同事相互之间非常熟悉，下班之后也一起活动，所以非常有人情味，比如谁家里有什么事大家都会帮帮忙，晚上加班之后可以三五成群吃吃夜宵、吹吹牛。其他很多企业，特别是一些小私企都是下班之后各回各家，彼此之间除了工作没有什么交集。这也会造成工作上的一些困扰，比如工作中会有些拉不下脸面等等。最关键的是无法形成能上能下、淘汰的机制，这也是大家最为诟病的地方。基本上不会裁员，职位上去后基本上不会下来，没有压力会造成惰性，这在一些年纪比较大的员工身上比较凸显。目前公司也觉察到这个现象，有所改变，今年就免掉了几个中层，还降了几个高层，并裁剪了一些员工。2.工作效率国有企业的工作效率比较低。我想有几个方面大的原因：一是各方博弈。国有企业内部有董事会、党委会、经营层，外部有集团公司、主管部门，各方有各方的利益诉求点，每一个重大的决定都要做多方面的工作，你稍微跑快一点点，就有人会说要控制风险；你刚刚稳定下来，就有人拿鞭子抽你。不像私企，老板一句话，说搞就搞，说不搞就不搞，上面没有各种婆婆要伺候。二是流程制度体系各复杂。其实这是大企业的通病，大企业流程更规范，讲究相互制衡，所以反应会有一些慢，国企很多就是大企业，这方面问题也比较突出。3.我为谁工作国企的归属感很强，这点毋容置疑，我们同事戏称对公司的感觉就像对母校的感情，我可以说他各种问题，但是不准许你说他不好。但我要讲的不是这点，而是关于国有企业产权的问题，在企业的中高层中这个疑问尤为明显。国有企业的中高层是真正的“职业经理人”，没有一丝一毫企业股份，随时听候组织安排调动，拿着基本不市场化的薪酬，大家究竟为了什么？我所接触的一些比较好的国企领导，相当大的一部分人是水平非常高、工作非常辛苦的，我分析有几个原因：一是薪酬的问题，领导的薪酬跟收入、利润等指标是挂钩的，公司好拿得钱多；二是讲感情，前面讲了大家都是一个社区的，真正以厂为家啊，搞得不好老百姓要骂娘的；三是讲政治，国企领导还是在体制内的，搞得好了才能升迁、才有话语权。
问题：﻿在国企工作是什么感觉? 毕业之后去国企还是私企
话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿那些央企的年轻人1刚刚毕业的我在一家国字号企业工作，接触往来的也多是央企总部以及二级公司的人。那个夏天，我匆匆作别学校，租住在西城区某部委的家属院里。刚刚开始工作，并不算忙。周六的夜里，我会穿过一个街区，往南找在另一个央企设计院工作的师弟打乒乓球。他们这是一个有趣的国企大院，临街矗立的是新办公大楼，外形大气，设施现代。往里走，地面倏然变低，见到了他们的食堂，一层的平房。食堂的饭菜种类不算多，却舍得放肉，小炒肉不是靠尖椒撑着的。师弟招待我吃饭，他们内部员工2元/位，我是外来的，15/位。师弟说，他们一个月饭补100多，看起来非常寒酸。但考虑到正餐才2元，早餐更便宜，吃饭是绰绰有余的。饭后我们开始打球。活动室在一个二层的小楼上，周末的人并不很多，完全免费。打完球，我到师弟的宿舍小坐。很巧，我也认识他们宿舍的一个师兄，在校时一起做过勤工助学。房是老式的木地板，走路嘎嘎作响。没有阳台，衣服晾在过道里。我一直在想，他们晚上上厕所时，这木地板的声响不知道会吵醒几人？但师兄弟们生活的还比较无忧无虑，毕竟这宿舍近乎免费在使用。而在外合租的我，每月的房租也超过了一千五。生活渐渐步入了正轨，我和师弟见面也少了。有时候，他回五道口的学校看看，回来的路上还会给我们带点儿枣糕。第二年，我请师弟到我们的食堂吃饭。师弟说，他们的老旧宿舍，也要改造了。现在单位让他们搬出去，他们找了一处老居民楼，每年骑车二十分钟，再也享受不到步行两分钟上班的感觉了。师弟说，师兄觉得以他们的收入，看不到在帝都安家的希望。师兄想着回贵州老家去。师弟说，他谈了女朋友在山西，也许哪天也会走了吧。没到一年，师弟发来微信，他已经辞职到山西，跟女友结婚了。他的室友师兄，也早就回到贵州。北京的央企，终究安放不下他们的青春。我常常怀念那个刚刚踏出校门，大院深深，高树蝉嘶的夏天。2同批入职的小伙伴，渐渐的也熟悉起来了。有个姑娘，170+的大长腿，身材窈窕，妆容厚重。一次开大会，她和我们另一个小伙伴坐在我后面聊天，我听到一句：你喜欢diving吗。小伙伴们大约分为两类，一是国内的名校毕业，另一类则是这姑娘一样的海龟。海龟之间聊的话题总是高端，毕竟走南闯北什么都玩过，比如去海岛diving。我当时在心里默默接了句，我喜欢hiking。这也是我等屌丝能够玩得起的。跟他聊天的小伙伴，也是美利坚回来的，高干子弟。当长腿姑娘开着顶配宝马上班时，我骑着我的乞丐版永久晃晃悠悠的驶过西城区树影斑驳的街道。不过我发现，高干小伙居然也骑车，当然车要帅的多。他对我十分亲切，培训结束，也骑车跟我走一段。有次在外培训，回程一起坐地铁，大家伙们就闲聊。高干小伙说，最近在看房子。我问：预算多少，打算在哪看。小伙说，预算很有限，就六百万。那是我第一次感受到阶级差距。都是上班第一个月，工资还没到手，但他已经有西城区全款能力了，无非是买大买小的选择而已。那个夏天有几个周末的夜，九点多钟，小伙给我打电话，叫我出去唱歌，出去玩儿。无奈我这个人最不适合国企的就是不擅长玩。我喜欢安安静静的在家看点儿东西。就没去。几次三番，人也就不叫我了。虽然很多私下的小圈子，其实从入职之处就开始结成。但我当时，一心想着好好做事。我依然感谢这个小伙和他当时的亲切。虽然人的道路各自不同，但释放的善意，却都是生活中的暖。3同事也是形形色色林林总总，细想来，也蛮有意思。二代总是给人走捷径的不良印象，但我却有这么一个二代同事，颇为可爱。说是二代，因为他可以通过家里关系和合作企业的党组成员谈笑风生。这点，我们凭个人力量奋斗是万难做到的。但他又不像一个二代。平时穿着低调而随性，不爱研究人际，反而爱研究业务，业内的事情，门门道道说的很清楚。从业务上讲，应当可以算我们部门的第一人。没事看书，考证。狐朋狗友、不学无术、善于钻营……这些二代的常用标签，他一个都没有。反而有时候耿直的可爱，甚至于不小心得罪人。他满心业务的时候，理解不了国企中人做事的逻辑：凡事争取利益，逃避责任。或者理解，但依然看不惯。有时候就跟人吵起来。但在国企中与人争吵，真的很不明智。争取了业务又关你什么事？丢掉自己的群众基础，才是失掉了进身的阶梯。除了二代，还有屌丝。我本人就属于这样的吧，家庭还可以，父母也尽力给我最好的，但要和总总二代和富家子比起来，那我真的就算屌丝了，既没有强有力的行业关系可以直接接触到领导层面，也没有阔绰的零花钱可以进入讨论奢侈品的圈子。还有一个小伙，显得比我更典型。他兴致勃勃的跟我们聊起自己的群租房经历，聊起跟他住一起的那些底层人的素质和种种事件，最终他搬到办公室住了下来。当他谈论这些的时候，我都嘘一声，让他轻声，今后不要再随意向人提起。作为穷人，我自然不会戴上有色眼镜看他的租房和生活品质。但不代表其他人不会有些特殊的看法。在这个名利场，如果你不是老在秀富，那么请保持神秘感。至少不要露穷，对自己没好处。有读者对“名利场”这个词嗤之以鼻，觉得不过就是挣个工资的工作，说啥名利场。其实我说过了，当时这家公司里，充满了各式二代，有的家庭条件非常好。穿名牌拎名包开名车。我算是家庭条件非常普通的一个了，我骑车上班。当时就有个小姑娘，住的跟我差不多远，天天打车上下班。因为堵，老是迟到，弄得尽人皆知。有天闲聊，小姑娘说，想买个跟我类似的车，骑车上下班，这样时间就有保证了。她的上司在边上悠悠的说：什么？骑车？你可别给我丢人了。是的，我还在边上呢，这是原话。但就有那么一部分人，你觉得很正常的选择，她觉得丢不起这个人。你说，是不是名利场呢？当然，当时我跟这位丢不起人的，并没有什么本质冲突。我自然不会为了一句话就跟她翻脸，呵呵就过去了。跟她不是一路人，这事是肯定的了。为什么我说不能露怯，不如保持神秘感？因为在这种公司，办事能力体现不出太大的差别，所以很多人的态度非常势利。如果你一个刚刚毕业的年轻人，吃穿用度都是名牌，大家自然会猜度你的家庭背景，言谈之中对你也客气几分。如果你各种屌丝，就算名校毕业，大家也推测你没有强有力的关系，保不齐就有人要让你多干苦活累活，欺负压榨了。你当然可以应对，但不如就保持一点神秘感，让人猜不透。猜不透，就不会图穷匕见，一点点薄面还是会给的。4在国企工作什么感觉呢？有人享受，有人难过。有人春风得意，有人自我放逐。有人劳累如狗，有人云淡风轻。我聊到过一位同事，他在国企工作，真的就是为了那份稳定。他的家境非常好，说白了，没有这份工资，对他的生活也不会有影响。但家里长辈的传统观念，就认为应当有这份稳定和保障。他不怎么努力，有时候午睡能睡到下午快下班。做事情也凑合，弄得一些部门有意见。但他丝毫不认为是自己的问题。在他眼里，都是他人的问题。因为他有底气。他也曾对体制内的一些事情很看不惯，打算辞职，自己做一份事业。家里长辈就问了他一句话：咱们家差你挣的钱么？他想了想，确实没差。于是最终没走。我与他的关系不错，虽然做事不带劲，但他做人算真诚，不装，所以我们彼此能相互尊重，开几个玩笑。我见过不少这样的人。从经济效益上看，他们到国企上班，真不是追求钱。一次送走合作单位的一个年轻姑娘，看着她开着大奔离去，我们就在默默算她的工资多少年能买辆大奔。怎么算都算不过来。这不重要。也许他们只是要一份相对体面的工作，不与社会脱节。也许他们更看重未来的收益。他们开心就好。
问题：﻿在国企工作是什么感觉? 毕业之后去国企还是私企
话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿为什么你们的国企这么闲？我在央企工作，运营商，我是单位的党群干事。一听党群干事，会不会觉得很轻松？想错了。在从严治党的今天，在以营销为主的央企，党群干事当然不会配置很多个，我们一个1000人的市州分公司，党群干事2个人，全公司党员700多人。我们同时要受国资委和省公司党委双重管理，党建工作、企业文化、扶贫工作、精神文明创建工作、思想教育工作都是我们做，我一年码的字可以饶地球几转，关键党建不是孤立的，得与经营结合。前段时间中央对国企进行了巡视，省公司举一反三对市州公司进行了巡察，每天加班，特别是巡察组提前半个月说他们要来，我们半个月没休息，凌晨都有加班的。（我其实特别纳闷，为啥不提前一两天说，要提前半个月？给半个月补资料？呵呵，那检查的还是最真实的情况吗？）因为我是年轻人，部门的报账、打杂等支撑工作都是我做。年底也惨，各种工作报告，特别还要帮领导写，各种总结会，不是参加，是举办会议，对2个人准备一场大型会。当然我们部门也有领导，但是领导会来做这些吗？别人好不容易熬成领导。想想我一个党群干事都这么忙，其他部门呢？可能只会更忙。我在他们眼中都是闲职部门了，我还可以很多时候周末不加班，你想想他们多惨。我有的时候准点下班，坐电梯遇到其他同事都有一种愧疚感，觉得不好意思。国企也有闲的，特别是快退休的阿姨叔叔，他们都迟到早退的，你能怎样？开除他们？他们特别希望早点退休。扣工资？他们这么多年工资基数都在那，绩效扣了，基数也比你才进公司的工资高。如果去掉这些50岁以上的阿姨叔叔，我想公司工作效率是不会被影响的，而且工资大家就可以拿高一点了。我们公司还好，关系户也是要做事的，毕竟年轻人都是笔试面试进来的，再是关系户笔试也得自己考过吧，本科也是硬性要求。只是那一代的职工，很多关系户的，但是也正是因为他们大多数都是关系户，企业要发展，所以还是要靠能力的。说说我的工资？三线城市，我进公司2年，把工资、交通费、饭补、油补、疗休、年终奖等等加起来，每月大概8500左右，纯工资的话只有3000多。举个最近的例子：上个周末，对星期天，休息日，我们公司组织开会，对上个季度营销先进行了颁奖。但是这个颁奖是我们这些管控部门来负责，就几个年轻人，我就只负责挨个电话通知30个获奖人并收集照片和感言，以及ppt和大会颁奖词而已，也就5个小时搞定吧，但是也用了星期六下午。我比较庆幸星期六和星期天早上可以睡个懒觉～最后，我们公司的男的，不是秃顶就是白发，还没秃的可能是因为不够努力？匿了吧，等我多存一点钱创业吧补充一下。我不是一进公司就去党群部的。作为一个以营销为主的央企，所有新进大学生都会在一线试用半年，工资只有2000。对，就是你们经常看到那种在小区门口摆摊搞活动那种。在一线上班的时候，路程需要坐公交车1个小时，每天都不会准时下班，一般情况是天黑了，摊收了再走。周末还要去营业厅看看代理商们有没有好好搞活动，或者去路演现场组织。现在一线更惨了，还要上门营销。虽然是要求我们组织代理商开展这些活动，到你一个小年轻，代理商会听你的吗？只有以身作则，率先垂范。不过试用期没有营销指标，压力要小很多。同时一线也有好处，离领导远，工作比较自由，我还能中午太阳毒辣没有客户的时候耍会手游。我记得最清楚是我大冬天，我师父说星期六8点到现场组织代理商摆摊。结果我到了没有一个人到，我师父也没来。我打电话找到平常能听我话的两个营业员，和我一道去搬柜台，搭现场。我们3个都是女生，柜台很重很重，我手撑不住，用大腿撑着，回家脱了裤子，都紫了。以为到党群就幸福了？公司要求升职的前提是在一线当过一年分支局长。等于我要升职还是要去一线从头再来。
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话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿我在某核心央企航空公司总部工作过一段时间。有朋友亲戚在核心央企能源企业，央企地产，也有地方国企的。对前东家总体感受是工作还是比较轻松的，工作氛围也挺好，同事关系比较单纯，领导对年轻下属也比较关心。工作时间是朝九晚五，基本上不加班。我所在的法务部门，在整个集团来说，属于边缘部门。边缘到即使法务部门的老大干的再好，也不可能升任集团副总，一把手更是不用提了。正是因为是边缘部门，所以同事们的上进心也不强。加之副经理、经理、总经理都很年轻，年轻人上进的希望不大，我们这些年轻人就更没啥指望了。刚进公司时经常盯着经理的位置发呆，对自己的前途很迷茫。工作氛围倒是不错，同事也乐意教我东西，那段时间英语能力上升很快，因为接手的事情工作语言都是英语。同事之间没什么隔阂，可能有的地域隔阂我没发现，中午同事们开车出去吃饭，多半会叫上我。因为我刚来不久，饭钱都是他们付的。心里还是有些感动的。一到周末就比较无聊了，都市很大，同事们基本上都拖家带口的，也不好约出来玩，就自己一个人瞎逛，感觉挺没意思的。领导们对我还算关心，经常带着我去各种饭局，他们的酒量都不大，我这种半斤的量都能引发他们的喝彩。福利待遇方面，由于是航空公司，属于夕阳产业，就比较一般了。到手一个月七八千，七险二金，公积金也就两千多，年终奖不多。公积金大概是同城市公务员的三倍吧，不过没卵用。这个城市当年的房价已经三四万了，靠我这点工资待遇想买房基本是奢望。公司辉煌的时候，曾经年会还有抽奖，后来就没了。其他还有些七七八八的小福利，比如食堂、机票、水果、特产之类的，都不值啥钱。公司是有福利租房，但是要排队。离职的原因是因为感觉航空公司是夕阳产业，没啥前途。我还有两个朋友在国企，准确地说一个在核心央企能源公司，一个在地方国企。我对国企还算是有点了解。在核心央企能源公司的那个朋友，去北京两年公司分了一套房。他每天在群里吹水，到了下午四点半准时下班。天天跟我们抱怨没前途，领导同事都是关系户，顶多处级干部退休。他最热衷的事是炒房。借了几百万，满杠杆北京、中部省份炒房。偶尔我们调侃一句房市要凉，他就要出来反驳、打气。工资待遇问了一下，一年二三十万吧。在央企地产的亲戚，刚入职三年，在一线城市，税后到手近三十万。公司福利挺全，租房不用愁，有宿舍。旅游基本上每年好几次，过年假半个月。在地方国企的朋友，是一家公用事业公司。刚进去也就5000多一个月，过了一年升了一级，到6000多，又过了一年又升了职，税后到手有个1.2万。平时基本不加班，到点就走，有事跟领导说一声也可以走。他跟我的关系比较铁，所以啥都说，我们彼此工资待遇啥的没啥秘密。在他们这家国企，底层员工工资真心低。他试图跳槽，被他们老总知道了，为了挽留他，这才给他升职加薪。他所在的城市房价均价20000多。他的工作性价比还算可以。说了这么多，就为了说明一点，中国很大，国企很多，国企跟国企真心不一样。如果想进国企的朋友，不要凭着刻板印象一股脑扎进去，先找里面的人问问。
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话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿如下内容本人在另一个国企主题的问题下已发表过一次，有修改。想想还是匿了吧，毕竟在其他回答中已经被认出单位了。另外为不被认出，有些细节上做了模糊处理，部分用词上也规避行业内术语，如果有同事路过从细节中认出来，就不要太介意了。————————分割线————————说说自己所在国企的情况一线城市，央企集团下属成员公司员工，算得上是垄断行业企业，集团已分业务板块上市（非大陆股市）工作状态：公司项目分布于全国多个城市，个人全年要参与公司5~6个项目，各城市之间来回跑。每个项目持续一个半月到两个半月之间，项目高峰期（持续时长20到50天之间）平均每天工作十小时，中间没有双休，基本没有节假日，也基本没有加班费。工作地点都在城市远郊，所以没什么业余生活。因行业特殊，春节、十一、五一期间肯定是项目高峰期，所以，公司里做业务的同事们连续几年不回家过年是常态，老员工十几二十年不能回家过年也是有的。极端点的例子，有员工一年三百多天在全国各地出差，照顾父母老婆孩子是不可能的。业务空闲期是7～8月，项目工作顺利的话可以休1个月左右的假。还有一个情况可以反映工作强度，我所在的成员公司成立时，公司员工数量是按当时的工作量和发展规划确定的，预留了两三成的人力资源裕度。公司成立至今，主营业务量增加到当年的四倍，但同期公司人数只增加70%，就不能再增加了，未来两年业务量还要在当前基础上增加10%，还会更累。公司氛围：员工大多数一毕业就到公司，因行业特殊和外界接触较少，大部分员工都还是比较单纯的，同事之间关系较为融洽，特别是业务部门的技术岗位，那真的都是兄弟，相互之间的关心和照顾甚至从工作延伸到了生活中。（业务部门男女比例严重失调，有些技术岗位上就没有女性），关系户现象有，但不严重，而且关系户只进职能部门发展有限（对于来我们公司的二代，大家普遍认为这些人估计是太挫了，没地方去才会来我们这，更别说进业务部门吃苦），所以关系户们普遍较为低调，基本没有嚣张跋扈的。而公司高层多数是从业务部门的优秀分子中提拔（少数行政空降或必须具备专业技能如总会计师除外），集团级老总们也多数都是从基层一步一步上去的。所以上下风气还比较正派，重技术重能力，关系的重要性稍差一些。前几年国资委巡视组到我们集团巡视，所在公司只有一些很小的问题，公司所在的板块也大体干净，据说板块内有一家兄弟公司干净到让巡视组都诧异。但集团内其他板块就没那么好了薪酬情况：公司里大概的状况。员工绝大多数是校园招聘，刚进来第一年是试用期，乱七八糟加起来七八万的样子，满一年转正后八九万的样子。努力工作熬资历，每两三年能涨一次，每次涨2～4万不等，不努力就原地踏步吧。当不了领导或者做不了技术大牛的话，四十岁前到手三十万多就到头了。公司发布的上市公司年报中，公司人均薪酬成本是三十万多，总裁收入没超过90万，其中还有二十几万按国家规定属于考核金，缓几年再发，虽然不太相信领导们没其它收入，但毕竟不在大陆上市，监管非常非常严格，年报中的数据至少在可查的财务账上应该是非常有可信度的。当前状况：公司薪酬体系是十几年前建立起来的，当时还是非常有竞争力的，在十年前招进来的员工中，985比例相当高。这两年基本招不到985毕业生，好一点的211都招不到，大多数都是普通本科甚至是专科。公司不是没钱给员工发，工资总额控制，不让发而已。而且年报中人均三十万多的薪酬成本，在同行业已经算很高了，国家没砍已经是谢天谢地。反正公司内普遍觉得得到的配不上付出的。因为行业特殊，同行业内跳槽机会微乎其微，所以背负房贷车贷和家庭责任的老员工普遍认命。年轻人以这种收入想在一线城市买房成家简直天方夜谭，有想法有路子的，走的还是很多的。然后知乎我集团主题下还有个问题问为什么那么多内部员工骂待遇，答案里都是一把心酸一把泪。
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话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿目前在一家人人听到都要觉得如雷贯耳的巨牛央企...的三级公司工作，我的体会就是：1、日子是比较好混的。从一开始的“找活儿干”到现在的“活儿找上门来也不愿意干”，从以前的“混日子会觉得不好意思”到现在“混日子混得心安理得”，鬼知道我经历了什么。（其实以前在地方国企也是可以混日子的，奈何本人年轻时野心勃勃+受虐体质，总觉得混日子内心不安有负罪感）2、升职是很难的。升上去的要么是关系户，要么是老人，空降兵也有但极少，且大多存在水土不服的问题。3、对于有家庭尤其是有孩子的女性还是很友善的。福利待遇完善，相对稳定，请假容易跟领导说一声就行，吃到早退也是家常便饭。4、缺钱的话可以自己干副业。时间多、自由，上班时间对着电脑闷头干私活也没人知道你在干什么，看见了也不会说什么，因为很多人都这样。不少人干私活比工资收入高。5、国企管理规范，招人门槛比较高一点所以人员素质普遍还过得去，至少明火执仗地干没底线的事很少有人能做得出来。6、国企是有能人的，而且不少。就我现在所在的三级公司，就有好些个在自己的专业领域很厉害的人。甚至有好些在业内已经混得还可以对于收入已经没有太高需求的人跑过来养老的例子。7、作为一个先后在私企、港资企业、地方国企和央企都混过的资深老油条，总体上觉得，假如你所在的行业收入尚可，又或者你没有太大经济压力的话，能进国企还是好的，收入虽然可能不会太高但稳定有保障，还能有大把时间让你去发展自己的兴趣（副业）。尤其到了三十多岁的年纪，有尤其如果你是女生并且面临结婚生子的年纪，你才会发现年轻时不屑的稳定、轻松有多重要。（特别牛特别优秀者可能除外）补充：十二年的职场经验，其中八年在国企，我的经验是：1、很多人年轻时候都有一颗不安分的心，那不妨跳出去看看，看看自己到底适合什么样的路。但一定要在同一行业、最不济也要在同一性质的岗位上（比如营销就坚持在营销线、财务就坚持在财务线）跳，要有持续的积累。如果每一次跳槽都是不同性质的工作甚至跨行业，那等于每次都是从头再来，以前的经验都作废不说，也不利于职业生涯的持续积累。2、男孩子30岁以后、女孩子28岁以后就不要老想着跳槽了。这个浮躁的年代，“坚持”比“能力“更重要，“忠诚”比“努力”更重要，当初一起出来工作发展得好的，基本都是认准一家企业兢兢业业慢慢升上去的，基本没有靠跳槽而一步登天的，即便有也不长久，当了高管、但年纪一大把了仍然跳来跳去，看着也觉得唏嘘。3、在任何地方工作，最好都不要混日子，因为，混的是自己的日子。很多国企很清闲，有的人把空余时间都用来刷剧、上网，有的人用来读书、钻研业务、做副业。不用很久，一两年，这两者之间的区别就很明显。国企虽然好混，但也很难保证就能混一辈子，你还是要保证自己有离开国企以后也能安身立命的本事，否则何止青年危机、中年危机，人生可能处处都是危机。4、我目前的状态：国企的主业给我最基本的保障（比较稳定的收入、福利、五险一金等）和相对稳定的安全感，在外面的副业提供我的日常生活所需，以及家庭的一些开支。5、主业、副业并行的利弊：弊端是有时主业副业一起忙时无法兼顾、副业分心太多偶尔会影响到主业等。但好处也是显而易见的，一是收入有较大幅度提升。现在主业收入基本不必动用，副业满足生活需求绰绰有余，还能存下一些。二是对待主业心态会更好、更放松。只有一份主业的时候，领导一句话、一个脸色就能让我惶恐很久，生怕影响奖金、升职加薪、甚至饭碗。现在则对职场的一切很放松，反正升职加薪，也很难比现在两份工作一起做收入更高。工作的主要目的不就是为了赚钱、养家糊口么！三是主业副业可以互补，主业在大平台大公司的见识、积累可以为副业输送知识和技能，副业的一些经验有时也能反哺到主业。6、做什么副业比较好：首先当然是自己本职工作相关的。看看你所在的行业、你经常接触的上下游、细分行业有哪些，可以有意识地积累经验和资源，再慢慢寻求机会。我就是这样，刚工作的时候偶尔看到群里有人招我工作性质相关的兼职，就投了简历试了试，后来还经过了笔试、电话面试，通过后就开始做起来。后来做久了有一点点口碑，就慢慢有其他人找上门来寻求合作。其次当然就是自己擅长和喜欢的、或者有特长的。这一点上我没有什么经验，知乎上有很多类似的问答，可以翻一翻。就酱，想到再来补充。
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话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿新年第一个工作日上班，无心工作，我来写个回答。原国企员工，坐标上海宝山，懂得自然懂了。国企的优点：1、稳定真的是稳定。由于是校招进去的，有编制，怎么搞都不会有辞退的危机，心里十分安定。对于家境殷实的小伙伴真的是个好出处。2、福利好五险一金、补充公积金、年金、200元的宿舍，餐补，通讯补贴，食堂。我在大上海一个月衣食住行只需要花1000不到，你没有看错，身在上海北部郊区花钱的地方很少，牡丹江路都很少去。3、同事氛围不错除了升职的时候勾心斗角，其他时候说实话比私企氛围要好。因为又不能裁员，大家都是同事，要长期相处，都会顾着大家的颜面，下次好相见。周末领导还开车带过组里的小伙伴去苏州玩。至今都非常感恩感谢能遇到这样平易近人好相处的领导兼师傅（教会了我很多技能），离开国企后再也没有碰到这样的好上级。当然也可能我层次太低，中上层站队很重要。4、试错机会多，对新人有培养的耐心国企树大好乘凉，项目搞砸了没什么事，吸取教训再来就是了。说实话外面吹的私企明星和国企比起来真的弱很多，国企掌握的资源私企很难想象。对新人的培养很有耐心，真的，国家不缺你这点钱。5、下限高各种保障到位，温饱绝对保障。有个困难，工会也会来个献爱心。不裁员不降职（除非犯了原则性错误）。国企的缺点：1、收入不高毕业第一年工资月入3800，第三年4500。不过好在下半年有各种补贴，过节费，加上年终奖一年平均下来税后9000*12的样子。虽然高于上海的平均工资，但是如果要想在上海买房那是不可能的。2、上升空间有限在国企没有大树依靠想往上走是极难的。国企欢迎机灵能来事的小伙伴，不否认确实是一种能力。当然在私企想往上走也是极难的。但是私企有个盼头（虽然出来后也没能走上去），国企没有家里的关系或者找到个大树，基本是一眼望到头。什么工会主席的女儿，大下游客户采购部长的儿子。国企里特别注意那些比较清闲的中年妇女，你别看他平时啥也不干，搞不好就是哪个领导的亲戚。3、行政摊派多政治任务多，领导说做就要做，也不知道为什么要做，做了有什么用，我能从中学到什么。一件两件当然没有问题，这种事情多了对于刚毕业的热血青年的心志是一种消磨。当然私企也有，但是国企更加严重。至少周末让你去打印店打印个东西，或者半夜12点让你帮他找回QQ账号密码的事在私企应该没有吧（非直系领导，不是我的师傅，我的师傅很好）。4、成长空间有限这个见仁见智。国企呆久了有一种要废了的感觉。担心年过30就没有跳槽的能力和勇气，如果升不上去，逆来顺受那是必须的技能。写在最后：离开国企已经3年，感觉有时候是围城。在外面压力大的时候会想念国企的好。但是如果再让我选择一次我还是会选择离开。作为一个毕业就进国企然后出来的人，我总结：国企没有想象的不好，外面也没想象的好。
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话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿在沿海地区四线城市的小国企上班。要说我对于自己的工作是有点羞于提起的，小国企行政岗，一个月就是3、4千到手，生活上比较紧张，当然也是自己实在无能，没什么一技之长，年纪也30了，没办法，能有个单位上班已经是不容易。总的来说按当地的国企薪资总体水平是不高的，我说的是一线和底层，一般要晋升到经理级别，最低也要部门的领导级别，那薪资水平可以勉强维持体面一点的生活，或者省吃俭用数年后攒一个首付，然后靠公积金去还贷。现在就是有一个很不好的形势，就是国企无形中开始淘汰家庭条件不好和没有关系的人，你可以想象如果一个公司里全都是不为了钱上班的人，你觉得他们会真的用心去做事么？如果你说，工资低一点没关系，我就维持个温饱，不结婚，不买房，不生孩子，那也行，但工作的时候你可能就是做最麻烦的事，最没人愿意干的事，你没关系你能怪谁？当然你干的最累，真到了升职时候你是没戏的，你没关系你能怪谁？干个十几年还是职员，到时候你的领导都已经是00后，你见到也还是得点头哈腰。所以说，国企不是不能干，你要家庭条件好，钱靠工资必然是不够，关系要硬，这样你能选择做事还是不做事，你能选择做什么不做什么，可以选择容易出成绩，容易干容易露脸的，早点升职当个领导，也体面。你没钱家庭条件还一般，关系也没有，那只有你自己真的牛逼，牛到你是单位的中心，不能缺少了你，那你什么都不需要，但这样的话你在哪干你都能行。还有个就是稳定，这也是很多人对国企有向往的理由，编制，这个词真的是个魔咒，一说编制好像就和国家已经拉上关系了，就是一个铁饭碗了，就是旱涝保收了，其实，编制可以说确实是铁饭碗了，有保障了，但编制也分很多种，公务员编制和国企编制能一样吗？如果在意稳定，那无论如何也要考一个公务员的编制，虽然不能说真的是永远稳定了，但相对国企编制来说真的好太多，你可能会说公务员编制也如何如何，但相信我，在国企相同的故事只会更多，在国企真遇到变化的时候，你如果混到了领导级别，那还可以，总有地方安排，如果你是职工，那不好意思，到时候编制真的没什么保障，国企的变化也越来越频繁，有时候可能是一个政策，企业就没了，根本无关与你努力不努力，和私企唯一的区别可能就是运气好还会分流安置，但条件只会越来越糟，一切也要从头开始。所以说，你要稳定，那一定要考公务员。当然，国企也有好有差，看个人的能力吧，真的有能力还是去私企去创业，如果自己觉得自己确实没什么能力，也不靠这点工资，已经铺好路了，那没什么说的，过几年可能也要叫你句X总了。2019年3月17日总是刷到这个问题，再说几句。我自己再这个单位升职基本是很难了，进去5、6年，年年换岗位，也没人带我，基本上都是自己摸索着做，虽然事情都不是很难，但要熟悉也需要一定的时间，而且都是在不断试错中摸索，稍微熟悉了后，想做出一点成绩，还没怎么做，又调岗了，加上自己其实也不太会说话，比较内向，心里很敏感，总是忍不住和别人谈一些心里话，和领导处的也不是很好，工作上我做了很多工作领导都没能看到，有时候都是吃力不讨好。而今年，换的岗位是写材料，我真的很不愿意做，但没办法。我也不怪单位，最大的原因还是自己没本事，也不会处关系，所以有时候忍不住会后悔以前没好好读书，没学到什么，连个好一点文聘都没有，现在能在这个国企上班已经算是我运气好了。这几年单位走了很多人，也开了好多人，我一开始也以为国企是稳定的铁饭碗，只要自己不作死单位是不会开除人，现实才告诉我不是这样，国企所谓的稳定和公务员真的差得远了，单位真觉得你不行，会有各种办法逼你自己走人。我也特别怕单位哪天也会这么对我，就像我现在就知道领导想开有个人，而那位同事自己一点都不知道，每天还在努力做事，我很怕哪天大家都知道了领导打算逼走我，而我自己还在忍耐着干活。而我实在想不到我离开了单位还能干什么。如果我还是20岁，我会毫不犹豫的辞职，但我现在30了，我不得不每天装的很开心，演的很积极，我的朋友圈都是只有自己可见，发的全是丧气的话。希望还在读书的孩子们能努力读书，别想我这样的废人，到了社会上一点选择权都没有，为了一个这样的工作还在患得患失。
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回答：﻿看了这个问题许久，忍不住答一发。自己本身也是国企员工。在回答之前，我先说说我前三份工作经历，我是2014年参加工作，一个普通二本，在三家互联网企业干过。第一份工作到手5000元/月，最低标准交五险，不交一金，双休，平时没啥福利，不经常出差。第二份工作7000元/月，按照最低标准交五险一金，到手6000左右，双休，不经常加班。第三份税前8500/月，按照最低标准交五险，不交一金，到手7800左右，经常加班，没啥福利。手动狗头。。。。。。。。。。。。。。首先国企和国企的区别是非常大的，按照毛爷爷的理论，要有区别的对待。1、有行政级别的肯定比没有行政级别的国企强。2、按照行业区分：金融业＞烟草＞垄断行业（运营商、水电之类的）＞市场化竞争的行业。以上两条会决定你在这个单位内的上升空间和福利待遇，至于岗位的区别目前不考虑。然后2018年因为一些特殊原因进了一家国企，属于垄断行业的国企。说说现在自己生活吧。1、早上八点半上班，中午12点到下午2点休息，再到五点半下班，双休。2、来了一年了，就加过两次班，一次是开会到10点，一次晚上七点左右。3、工作强度方面，因为在前面三年的历练，本职工作基本上都能在规定时间内完成。4、来到国企最大的问题不是能不能适应的问题，而是对于新体制的规则变化。（1）在私企是以经济效益为导向，只要利于企业创造利润，在不违法的前提都是能开绿灯的。（2）国企不行，国企领导都有自己的思维模式，屁股决定脑袋。举个例子，因为集团是全国性的，当时W市的一个领导在微信群里将写好的材料发给他，我当时想发，后来一想不对，前几天大领导说过任何对外材料发出去都要经过他审核，问问带我二级领导，答曰：听领导的。好的，坚决执行贯彻领导的意志，发送给二级领导，推送给大领导，屁颠屁颠的准时下班。事情发展到后来，外面就是急死了都没用，销售每次问我写好了没？答曰：领导审核没通过。该下班，就下班，准时五点半吃食堂，要不然都没菜了！可能大家对我说的废话不感兴趣，直接说福利待遇吧。（基础工资+绩效+交通+饭补+住房补贴+通讯补贴）—五险一金=11000到手。日常早饭、中饭、晚饭都是吃食堂的，饭卡补助的钱足够我吃一个月，并且有多余的能在公司内部小超市内购买日常生活用品。然后单位逢年过节发的超市购物券+每个月另外发的补贴300左右的卫生费，一年也不少，所以基本上不用花自己的钱额外购买。总结起来就是一句话：工资就是存款。现在自己工作稳定下来，开始搞副业了，生活会变得越来越美好。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。肯定会有人说国企内部斗争非常多的，然后我顺便解答一下吧。是人的地方就有斗争，前三家私营企业斗争也不少，关键是看你怎么化解，没有人会无缘无故结仇，真的，社会上的人不都是傻子。不要抱怨，多做检讨，换位思考，把领导的事情当做自己的事情，你会减少被穿小鞋的概率。
问题：﻿在国企工作是什么感觉? 毕业之后去国企还是私企
话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿---以下是我编的故事，如有雷同纯属巧合，各位别当真---谢谢-----就当看笑话---外行领导内行，关系第一，会吹第二，至于业务、专业、技术能力等都是“不务正业”！说自己，本人不才211硕士，二线垫底的城市，在企业熬了10多年，专业方面拿过省级奖，发表论文多篇，市级奖、内部奖无数，证书一堆堆，但是没啥用！比我小10岁的官二，野ji大学，不需要努力，混3年就能通过“研究决定”或来场考试“成绩优异”提拔X级...你想的到么？一个科技部门领导就一土鳖么，初始学历职高，但是它论文居然TM有几百篇！知道为啥？当你被安排在那里，就会有无数的手推着你走，拦都拦不住！你看，下面上报的论文或者科技成果，都会很自觉的把它加进作者中，有的还是第一作者，但是它呢，环比、同比都能用错分母，读别人写稿都闹笑话！每次视察工作满口胡话不脸红~关系户多任性？它，年限一到顺利升级，就一文件“研究决定”就行，有啥业绩？不知道，问问周围人，都不知道，可能有啥特殊的吧！它媳妇也不需要在基层了，先用借调，换着部门的借调，忽然，在基本没待过的基层升值了，哈，就这样级别也有了，基层经验也有了，机会一到自然也是提拔！都是人才嘛，对吧~~~当大领导多轻松？生活上有专人，什么都有妥妥的安排，不展开说了！工作上，听上级的，上级给了要求，要增长！那么大领导就会叫办公室秘书们弄个口号，比如“提速增效高质发展”或者“12351”或者“飞跃XX”，然后，召开会议并发文《围绕“某口号”的会议精神》，内容都是模板，什么提高认识啊....！之后，要求大家组织认真学习，并围绕“某口号”制定措施，保障增长！什么措施呢，当然你自己交给垫底的小兵们想去，要怎么增长，当然小兵自己想办法去！最后，如果增长了，大领导厉害，大领导有水平！如果没完成增长，那么会开会，会发飙，会骂人，都是因为下面的执行力不行，并把提高执行力作为下一年的目标......！哦对了，他1年的正常收入，顶你拼搏10++年！A.迷之自信的上级：外行领导内行普遍存在，代码都没见过的人能指挥专业IT团队（越高级的越离谱），外行们一本正经的胡说八道，瞎指挥，指鹿为马，没人敢质疑！最后啊，还怪执行力不行！权利放大自信，懂都不懂也敢说：“这个简单，技术上没难度，成熟技术，你们多学习，多接触新技术，思路开一点！”...这些个新闻系、旅游系、工商管理、城市管理系的....来告诉一群IT工程师技术上没难度！！！这个，真是杠的一愣一愣！天天用些热词胡乱吹嘘，显得他们很牛，反正上级、平级的和他一样不懂，下级的又不敢反驳，比如：是个数字就叫大数据，是个公式就叫数据建模，报表改名叫数据分析模型，资料不在本机存就叫云端存储....按逻辑，计算器应该是人工智能了（因为点一下数字2，它会自己叫“啊”，是吧，智能吧）....特爱开会，牛哄哄的要讨论技术，讨论TM一早上，就讨论个几个按钮放左边还是右边！他们根本不知道也不关心，为了实现这个功能，下面有多少付出，他们就这样浪费大家时间......会议完毕后还特有成就感，感觉是具有里程碑意义的会议，哈！然后啊，特爱改需求，因为一开始就不知道要弄啥......B.周围人，二八原则，20%人干事，余下80%的人是混吃和研究整人的人！不干事的看不惯干事的，你做事他嘲讽习惯用的杠语：“那么多人都没弄出来，你算老几？”然后开始盘算怎么出你丑，习惯性反驳你的任意观点，显得自己很强势！另外，看你在学技术或者写代码，也会冷嘲热讽来几句“嘿，你要出操作系统啊？”、“嘿，你要出淘宝4.0啊”、“嘿，看看现在码农都写啥乱七八糟的”！但是，真干要出成绩了，他们还要分杯羹，再杠你一句，习惯用语：“也就这样啊，简单！谁都会，只是看想弄不想弄而已！“、“你是去那里抄的吧”、”其实不是我给你出主意，你也不好做的！”......就这些技术和业务都不懂，也不去学的人，但他们能在各种项目、成果、论文上落上自己名字，还能借由打压干事的人来成就他们，就这样他们也有了“专业能力”，哎~这种地方，就这样了~哦对了，它们很反感你谈学历、技术...C.说说最近比较热的QC和创新吧，QC初衷是鼓励创新和解决问题，但企业里面那些外行领导们要出成绩怎么办？砸钱啊，请外协、请咨询公司，弄些可有可无的项目，编些数据~或者拿着那些几十万、几百万的投资项目，没点碧莲的说是“自主研发”就拿出去忽悠了（注：其实这些投资项目很多也非常虚，学生练手水平的系统、烂大街的开源系统，包装一下忽悠外行就能卖好价钱，以前还心疼一下企业的钱，后面发现我会疼死的），参加各种评比，上台呼啦啦的按照第三方给的稿子一顿吹，所以说根本不懂的人，他吹牛真不会脸红啊，~~就这样摇身一变成专家了~~来，细数一下~~创新思路是花钱买来的，创新结果花钱买来的，就连稿子和PPT都是附送的，动动嘴怎么就变他们的了呢？奖金到手后，分分分，真做事的拿不到几个！哎~不评价了，反正我们专家多...梦做的好就行！来个小案例：曾经，辛辛苦苦，加班苦干创新，但不是第一作者（这里的第一作者一般都不是作者，你懂滴），得奖了，先给上面，自己到手几百元...横向比较一下，学学混日子的，参加个工会比赛，用上班时间打打球，最后好坏都有名次，分个千多~~呵呵！鼓励创新？笑话~D.写稿子，他们自己的发言稿，喊你写他们的发言稿！就给你个会议名称，叫你写！第一稿，辛辛苦苦的写完后，他扫一眼说：高度不够，改吧！第二稿，扫一眼，没有体现当前形势，改吧！第三稿，扫一眼，大概没问题了，就是下一步工作的思路不够开！再想想~第四稿，扫一眼，越写越差，你去看看上次我怎么写的！~（MP上次也是我写的）。。。。。第nNn稿（其实就是第一稿），扫一眼，恩还行，勉强用吧！还吐你槽，说你文字功底不行啊，思路也狭隘，高度不够~不是我教你改，根本写不出这样的文章！其实，这些人也不知道要说啥，权.力.放.大.自.信，真没几个有水平的，这里关系决定一切，有关系的人，领导都不敢得罪，不用干事会也有人帮忙！没关系的人，再有能力，也没用！我呢，就是没关系，埋头苦干像傻子一样~拿到手的钱和天天看电影，炒股的混子一样~说绩效考评？那就是个玩具~---以上这样的啼笑皆非的奇葩事我有几大箩筐，等离职后估计能出本书---回头看看，我年轻的时候觉得奋斗能改变人生，现实告诉我，错了，什么证书、什么优秀、什么奖励、什么嘉奖令都是给我这样的傻子的。有关系的人，编个理由就升上去了！余下的大多都是混的，股票，电影，练书法，睡觉等等~~当然还有勾心斗角的、办公室内斗的~专业不懂，整人下套大多都擅长，多干事的多被整，但干出成果被人分~哈哈~很无奈，现实就这样，大好的青春给人垫背了~这地方，外行领导内行，关系第一，会吹第二，其余的业务能力、专业能力什么的都是“不务正业”！现在的方案是混日子，就是不离职，我要把我付出的也混回来！但是专业和技能还是继续加强，有时间为自己的生活干点发挥自己能力的事情！说真的，即便以后改革了，留下的依旧是关系户和能吹的！
问题：﻿在国企工作是什么感觉? 毕业之后去国企还是私企
话题：﻿职业规划、国有企业、工资
回答：﻿作者：匿名用户链接：https://www.zhihu.com/question/33273396/answer/559911561来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。现在就在一省属国企工作，在这里工作真实的感受就是让人觉得很疲惫。这种疲惫感和无力感是容易让人心理上出问题的。80后的我从毕业就进到国企了，这些年所见所闻，明白了别人说的国企只适合养老，但前提是你能顺利熬到老。今年公司人事变动，新领导上位，全员大洗牌。而这种变动是周期性的。基本上三年就有一次。想在国企里混得好，每次大洗牌都能成功上岸，就两条路，第一条有背景会送礼，这是稳保的路。第二条嘛，能不能有用就靠运气了，就是所谓的会来事，具体就是见人就问好，每天早晨给领导打扫房间，在部门里为老同事服务，脏活累活你来干，好事你靠边站。第二条路线其实是把双刃剑，未必保证你会在公司里混得开，反而有时自受其害。而且说实话，做人就是挺腰容易弯腰难。至于说工作成绩嘛，你做得太好容易枪打出头鸟，因为管理层的位置数量是基本固定的，你上位别人就得面临调动。所以你做的好，你的领导未必会觉得欣喜，反而觉得你是威胁。那么你在部门里的日子也不会好过了。像别的答案里说的只想在公司里混日子混到退休，平时工作成绩做得很一般，在公司里可有可无，而你自身又没有过硬的关系背景，那么你要注意了，你就变得很危险了。公司里每一次的变动洗牌你都容易成为牺牲品。国企里一般不会直接说开除你，但会给你安排到一个边边角角的岗位，你最后只能主动辞职，这叫软刀子。所以能在国企里待得住的年轻人，还是两种，一种是家里背景深厚，有了这一层助力，在国企里就算你工作能力再差，也能保你一路过关升级，成为周围长辈嘴里的别人家的孩子。第二种是你没有关系背景，但是有把握自己会来事，能来事，能弯得下腰，工作成绩也能做到中上，不求能力提升，不图财不图名，而且每次公司洗牌都能站对位置，找准定位，那么恭喜你，你能混到退休。现在回头看来，人生真是小马过河，只有走过才能知道水的深浅。刚进入国企的时候，我也曾心怀梦想，想要有所作为。但是现在呢，和同龄人比起来，这些年我得到了什么呢？钱，没有，职位晋升，没有，能力的提高，没有，这些通通都没有。可能有人会说，这些你没得到是你自身的问题。但是只要在国企里长时间待过得人，大部分都会跟我有同样的处境。在国企里你得不到这些是由国企这个所谓吃大锅饭的体制决定的。所以，对自己未来有所要求的年轻人，慎重选择在国企工作。在这里说了很多的真心话，匿了……