问题：﻿从银行辞职你还能干什么？ 12年进入某国有银行，现在已经是心灰意冷。今天因为没有使用七色问候语而给主管带来了麻烦，心情真的很不好。现在回想起来，几乎每周晚上都要开会，培训，加班…
话题：﻿职业发展、银行、职业规划、金融、银行工作
回答：﻿我在知乎写过130+个银行话题的答案，但这个答案我觉得是最有必要写的。从银行辞职后我们还能干什么？这个问题我从刚入行的时候就开始想，一直到我工作将近七年的现在依然在想，我不仅自己想，还拉着别人一起想，这些年我身边的老熟人一个接着一个离开银行，有时想想过去和现在，真的有种物是人非的感觉。在国有银行系统里，四十岁以上的员工是稳定性最高的，四十岁以下的员工流动性较为频繁，一般情况下，如果一名员工能在国有银行干到三十五岁，那么他多半是不会再跳槽了，应该会在这家银行一直干到退休，哪怕干的还是最基础的柜员工作。既然问到从银行辞职后还能干什么工作，那不如我们再问一个问题：你当初入职银行又是为了什么？很多人在校园招聘时报考银行，是看中了银行的高收入、高福利，以为进了银行就能从事高大上的金融工作了，从此能够衣食无忧，过上比较幸福的生活。有这种想法的人，不能算错，至少在十年前大概2007年的时候，银行工作在人们眼中还是这样的状态，那是银行业发展的黄金时期，国家大力发展经济，工程建设如火如荼，GDP年增长率都在10%以上，银行作为经济发展的晴雨表，自然也分到了一杯热羹。在十年前的时候，国有银行的招工范围也不是那么大，都是小规模招人，一个省分行每年只需校园招聘几十人就已足够，如果还缺人了，就走柜员合同工的招聘流程。所以那个时候的本科生研究生，在银行里真的是人才，因为老一辈银行员工大多是中专生或高中生，你如果是研究生入职，可能连柜台都不用坐几天，直接就能被分到分行机关部室，拿着不错的收入，上着正常班。大概也就是在2008年以后，国企银行开始扩招员工，各家银行的老龄化情况都比较严重，需要及时补充新鲜血液来进行新老更替，也就是从那时起，银行基层网点的本科生研究生越来越多了起来，意味着竞争压力也越来越大了。直到现在，国企银行已经扩招了十年，现在基层网点的那些年轻人都至少是本科毕业，还有一些是名校研究生，人才越来越多了，然而人才的晋升渠道却依然狭窄，上面的位子也很少。通常来看，银行员工的晋升有两条路径：第一条路径：从柜员干到理财经理，然后竞聘网点负责人当银行网点主任，这一截子路只要你想走，大多数人也都是有希望走上的，毕竟只是当个网点负责人而已，本质上还是一个苦力。然而从网点主任干到支行副行长，这条路就非常难走了，一般情况下没有过硬的关系，想要靠自己努力升上去那会非常非常难，我原来的网点主任拼死拼活加班加点干了三十年，也依然只是个网点主任；而我另一个朋友只干了三年网点主任，家里有点关系，三十出头就当支行副行长了，在银行工作，关系决定了你能走多远。如果你能升到支行副行长，那么离支行行长的位子也就比较近了，毕竟你已经通过支行副行长这道大关了，支行行长再往上升就是市分行副行长。以上这条上升路径是管理类的，下面我们再看看专业类的。第二条路径：进入银行工作，参加分行部室的内部招聘考试，无论你之前是在柜员岗、客户经理岗，还是网点负责人岗，只要参加招聘考试被录用，你就能够直接进入分行部室工作，剩下的就是熬时间了，等到把你的直接领导熬走了，你就能坐他的位子了。一般来看，在分行部室里的员工，所有人都是有希望当上部室科长的，但想当副总（副处级）的话，那还是得扒一层皮。分行部室里的科长，和支行行长的级别一样，都是科级干部，然而管辖的范围差别很大。分行部室的科长，少到就管两个人，多了一般也不会超过十个人；而支行行长，一般都是要管理上百人的，下辖各网点的主任直接受他管理。年轻人进银行，在没有资源关系的情况下，参加分行部室的内部招聘考试，直接进分行工作，这应该是最好的发展路径了。银行的分行部室和银行的基层网点，那完全就是两种工作状态，部室做的才是银行的金融工作，而网点做的只是银行的流水线工作。然而，近些年随着各家银行扩招高学历人才，同时分行部室渐趋满员，基层员工再想考到分行部室已经是越来越难了，他们中的大多数也只能走第一条上升路径，从网点柜台一步一个脚印网上爬。话虽如此，网点的工作现在也越来越难做了，营销产品种类越来越多，绩效考核标准越来越严，服务质量要求也越来越高，基层网点的员工，无论是柜员还是理财经理，即使是网点主任，压力也都非常大。做一份工作，既看不到可以预见的未来，又让现在的自己整日处于焦躁不安中，那么辞职重找工作也是理所应当的事了。辞职容易，重找工作不易，大多数时候，你也只是从一家银行跳到另一家银行，从一个火坑跳到另一个火坑。在这里，我必须要说一句残酷的话，也是提前给那些想入银行工作的同学们泼盆冷水：在银行工作，如果你一直是在网点做基础岗位的工作，那么五年之后你的专业技能基本已经完全荒废了，此时你再辞职出去重找工作，基本上找不到多好的工作。这也是大多数人即使每天上班如上坟，满腹怨气牢骚，也依然不从银行辞职的原因所在，因为他们也明白，即使现在辞职出去也找不到什么像样的好工作，毕竟自己没有别的专业技能，所谓的办业务技能和营销技能，那其实不能叫技能，只是一个流水线工人应该展现出的工作状态而已。想想看，柜员每日做着重复性的操作工作，给客户办业务，这种工作状态和车间的流水线工人有区别吗？那些理财经理追着客户营销理财产品，又跟商场卖衣服的有何区别？唯一不同的是，他们的流水线工作、销售工作是在银行完成的，银行网点装修的很漂亮，但那只是一个美丽的外壳，工作性质依然还是那一套。那么这个问题就好回答了，题主问从银行辞职还能干什么，那我再换种方式问你：“车间一线的流水线工人，商场的销售员辞职后还能干什么？”你的回答干净利落：“他们没有多少专业技能，还是会去干原来的工作。”是的，他们大多数情况下还是会去干原来的工作，只是工作场地有变化，工资可能多加了那么二百块钱。这些年来，我身边从银行辞职的那些人，除了考入公务员事业单位的，其他大多数都还是跳到了另一家银行工作，很少有跳出这个圈子转行成功的，还有一些是自己开店创业，赔的一塌糊涂又回到银行工作的。如果是跳到那些新来本市筹建的银行，一般情况下，你过去都会给个职务当当，毕竟你之前有过大行工作经验，过来也算是元老了，而且前几年业绩压力也不会太大，新入驻银行以站稳脚跟为先。但如果是那种成立很多年的，你跳槽过去的话，除非你工作能力特别出众，否则你只是平调过去而已，工资会多一些，当然压力也会很大，所以有些人从国企银行跳槽出去后，基本上每两三年就会换一家股份制银行，在不同的银行间来回跳槽。那么是否有可能跳出银行业呢？比如跳到基金、证券、保险的好岗位上去。当然有这个可能，不过那些好岗位一般不会属于网点基层员工，基本上都是分行部室那些有一定专业技能的人能跳过去。如果是网点基层员工想跳到基金、证券、保险业的话，去了还只是一个一线销售人员，还不如在银行继续待着。那能不能干脆就跳出金融圈子，转行做别的工作呢？当然也可以，但你得告诉我，你除了在银行办业务卖理财，你还有什么别的专业技能吗？财务懂吗？法律懂吗？编程懂吗？外语会吗？网络运营会吗？什么都不会？那这些岗位的工作你又怎么能找上呢？你可以重新学？拜托，你已经快三十岁了，我们公司需要的是过来就能用的人，你后面的那个小王人家才二十四岁，已经有了两年这方面的工作经验，还比你年轻，你给我一个用你不用他的理由？以上这段文字说的很残酷，但这就是现实，如果你在银行网点的基础岗位工作五年以上，那么你的专业技能基本已经完全荒废了，你也很难再出去重新找到一份好工作了。所以我一直建议那些想来银行工作的同学，你们要想清楚自己未来到底想要的是怎样的生活，在当前银行大幅扩招高学历员工，同时业绩下滑的大背景下，如果你没有相当的资源关系，想要在人才济济的基层网点脱颖而出是非常困难的。即使你真的想来银行工作，你也得给自己设立一个止损点：如果在基层网点工作满几年后依然没有变化，就要坚决辞职，我建议这个时间是两年，最长不要超过三年。你可以用两年的时间试错、犯错，然后决定是否转行，这两年就当作是体验了一把生活，然后重新规划自己未来的职业生涯，因为你还年轻，未来还有很多种可能。一旦你就这样麻木工作到三十岁，想再调整方向那就很困难了，一个二十五岁的球员即使时有发挥失常，我们依然可以认为他是一个潜力新星，但如果一个三十岁的球员还是这样的话，我们会认为他这辈子也就这样了，因为技术已经定型。很多三十岁的银行员工，都希望时光能够倒流回二十三岁的时候，让自己的职业生涯重新再来一遍，而你，现在正好是二十三岁，在离大四还有最后一个月结束的这一天，坐在那熟悉的阶梯教室里，看着我写的这篇文章。提示：文章已进行公证，抄袭者请考虑法律风险，欢迎各位向我私信举报抄袭链接，谢谢！---更多精彩内容，欢迎关注我的公众号：呵呵的小书屋知乎私信已爆，有问题请前往我的公众号咨询