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问题：﻿请问大家，有没有一种比结婚更好的生活方式？ NA
话题：﻿婚姻、生活方式、婚姻价值观、婚姻与现实、男女婚姻
回答：﻿看你自己的态度吧有的人认为婚姻是束缚是坟墓，有的人认为婚姻是保障是安全。每个人对“生活方式”的追求也不一样，没有好与不好，只有适不适合。
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话题：﻿婚姻、生活方式、婚姻价值观、婚姻与现实、男女婚姻
回答：﻿比结婚更好的生活方式：房子两三间，屋外有池塘，屋内五脏俱全。猫狗双全，父母健在，其乐融融~
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话题：﻿婚姻、生活方式、婚姻价值观、婚姻与现实、男女婚姻
回答：﻿我觉得不结婚好过糊涂结婚，好的婚姻是让人羡慕，可是哪有那么好的婚姻呢？那么好的人呢。
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话题：﻿婚姻、生活方式、婚姻价值观、婚姻与现实、男女婚姻
回答：﻿比结婚更好的生活方式应该是养个孩子吧！
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话题：﻿婚姻、生活方式、婚姻价值观、婚姻与现实、男女婚姻
回答：﻿忙一点，兴趣爱好多一些，鸡汤少看，减少无病呻吟，养得起自己，结不结婚也就那么回事吧
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话题：﻿婚姻、生活方式、婚姻价值观、婚姻与现实、男女婚姻
回答：﻿先问自己，可以接受到老了一个人的孤独吗？？当然是你跑不了走不动的时候，可不是你有钱请一大堆人陪你玩。估计你还年轻，等你身边的朋友都结婚生子了，你会慢慢体会到的，然后发现自己已经找不到同年龄的合适人了。人是群居动物，所以放弃这个念头，现在不放弃，将来你还是会放弃。后面的结果都有了，你还用选择吗？
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话题：﻿婚姻、生活方式、婚姻价值观、婚姻与现实、男女婚姻
回答：﻿这个世界对于个体的我们如果对当下的生活已经厌倦了的话其他的任何一种方式都会让我们觉得会比现在好，毕竟我们只能选择一种方式去生活。所以更多的不是去重新选择另一条路而是在现有的路上创造新的动力与希望。如果不能，在应尽的义务与责任的前提下做出改变是无可厚非的，毕竟我们永远都是一个个体
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话题：﻿婚姻、生活方式、婚姻价值观、婚姻与现实、男女婚姻
回答：﻿单身惯了，就不想结婚了吗？不过个人认为，比结婚更好的生活方式是有的，像古代那种归隐山林的生活，我认为就极好，不过现在的我们已经实现不了了。所以，实在不想结婚，可以一直单着嘛，只要你觉得父母觉得未来不结婚没事情，就没关系。个人所见，不喜可喷。
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回答：﻿首先说答案，我认为大多数情况下没。我认为两个人最好的生活方式就是互相信任、互相帮助且能够互相给对方带来舒适感。从目前社会形态来说，结婚对信任、互相扶持有不可获取的作用。
问题：﻿请问大家，有没有一种比结婚更好的生活方式？ NA
话题：﻿婚姻、生活方式、婚姻价值观、婚姻与现实、男女婚姻
回答：﻿不结婚可以称之为【我】，结婚后则变成了【我们】。作为群居社会性高级动物，家庭，是从生理和心理上，历经千百年实践操练出来的基本单元。敢于走上其他道路的任何人，不管什么原因，都将面临巨大的压力。这种压力来自四面八方，很大程度上会把你压垮。就算不被压垮，也势必会影响到你选择的其他生活方式的质量。所以从这个意义层面讲，真的没有一种生活方式比结婚更好！
问题：﻿请问大家，有没有一种比结婚更好的生活方式？ NA
话题：﻿婚姻、生活方式、婚姻价值观、婚姻与现实、男女婚姻
回答：﻿谢邀。婚姻是一种有责任的表现，它对应着你要对那个ta负责任了，从此你不应该只考虑自己，你也有了属于自己的家庭，如果没有准备好就不要去尝试这种生活，它是一种全新的生活方式。不结婚的生活方式大概就是每天可以干自己喜欢的事情，无人约束你也没有让你负责人的人，可能会洒脱一些，但是和结婚始终是不一样的体验。
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话题：﻿婚姻、生活方式、婚姻价值观、婚姻与现实、男女婚姻
回答：﻿当你的人生脱离了结婚生子这几件事就仿佛没有了时间限制你的人生有大把的时间去做想做的事
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话题：﻿婚姻、生活方式、婚姻价值观、婚姻与现实、男女婚姻
回答：﻿长远考虑还是结果好，父母子女之间的血缘关系比钱靠谱多了。
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话题：﻿婚姻、生活方式、婚姻价值观、婚姻与现实、男女婚姻
回答：﻿富足的单身
问题：﻿请问大家，有没有一种比结婚更好的生活方式？ NA
话题：﻿婚姻、生活方式、婚姻价值观、婚姻与现实、男女婚姻
回答：﻿看看人家王思聪，它就没结婚。你觉得他的生活你满意么？
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回答：﻿先做到不被别人的言语影响。那个时候再去追求适合自己的生活方式，就与结婚不结婚没关系了
问题：﻿请问大家，有没有一种比结婚更好的生活方式？ NA
话题：﻿婚姻、生活方式、婚姻价值观、婚姻与现实、男女婚姻
回答：﻿比结婚更好的方式就是找个环境优美的地方与世无争，慢慢享受生活，直到终老。
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话题：﻿婚姻、生活方式、婚姻价值观、婚姻与现实、男女婚姻
回答：﻿结婚是一种好的生活方式吗？我们对于好的定义都不尽相同，怎么开心怎么活好了可以从选择不结婚开始
问题：﻿请问大家，有没有一种比结婚更好的生活方式？ NA
话题：﻿婚姻、生活方式、婚姻价值观、婚姻与现实、男女婚姻
回答：﻿自己一个人好好照顾自己，因为总有人爱着你比如我爷爷，我以前都不知道，他会分享小零食，像孩子一样，后来他走了，最后一刻还惦记着我
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话题：﻿婚姻、生活方式、婚姻价值观、婚姻与现实、男女婚姻
回答：﻿我觉得有，活得忘我，总归有个东西让自己变得忘我
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话题：﻿婚姻、生活方式、婚姻价值观、婚姻与现实、男女婚姻
回答：﻿有伴侣无婚姻的相处模式真的挺好的各自独立生活自由却有情感寄托相爱却不互相捆绑
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话题：﻿婚姻、生活方式、婚姻价值观、婚姻与现实、男女婚姻
回答：﻿从一个坑里跳到另一个坑里
问题：﻿请问大家，有没有一种比结婚更好的生活方式？ NA
话题：﻿婚姻、生活方式、婚姻价值观、婚姻与现实、男女婚姻
回答：﻿有工作，充实。有独立的人格，不会随便被外界所干扰。有点小钱，自己可以享受生活的同时也能有解决问题的实力，钱是实力，自己所塑造的人格和品质是能力。我也不知道自己在说什么，大概是这样，我觉得自己所想要努力的方向是这样的
问题：﻿请问大家，有没有一种比结婚更好的生活方式？ NA
话题：﻿婚姻、生活方式、婚姻价值观、婚姻与现实、男女婚姻
回答：﻿我属于比较传统的人，我认为情到深处，并且经历了大风大浪之后，结婚是最好的归属
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话题：﻿婚姻、生活方式、婚姻价值观、婚姻与现实、男女婚姻
回答：﻿当然有了，从来也没人规定过结婚就是最好的方式。然而不论结不结婚，想要过好还是要靠自己的努力。努力工作，创造价值，发展兴趣爱好，远行等等，都是值得奋斗和投资的。假如不结婚不用抚养孩子的话，便可以多陪伴父母，多结交朋友，甚至付出更多精力和金钱做慈善等，这些也都可以提升你的人生价值。
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话题：﻿婚姻、生活方式、婚姻价值观、婚姻与现实、男女婚姻
回答：﻿婚姻其实也是一种分摊生活压力、规避风险的行为，两个人在一起可以互相依靠。但是不合适的两个人在一起可能让生活更“难”，经济上心理上等等方面。如果自己经济足够独立，那心理上肯定也是有主见的，这种人一个人或者找个伴(什么情况下)都不会过得差。
问题：﻿请问大家，有没有一种比结婚更好的生活方式？ NA
话题：﻿婚姻、生活方式、婚姻价值观、婚姻与现实、男女婚姻
回答：﻿如果遇到想走入婚姻的人结婚是一种顺其自然的生活方式如果没有遇到之前完全可以选择自己最喜欢最享受的生活方式啊～
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话题：﻿婚姻、生活方式、婚姻价值观、婚姻与现实、男女婚姻
回答：﻿今年22，大三狗一名(小时候上学晚了)，因为从小的一些不好的经历和身边好多失败婚姻的例子，让我对婚姻产生了严重的恐惧，觉得结婚是件很可怕的事，也觉得自己遇不到那个能包容我理解我的人了，我是个有很多负面情绪的人，平时表现出来的都是很阳光很积极的样子，但一到晚上或者一个人的时候，负面情绪疯涨，不受控制的大哭，喝酒，自残，(这里告诉大家，自残是件能让人上瘾的事，各位小可爱们要记得啊，遇到什么事情千万不能像我这样，要爱惜自己的身体，我知道不好，也在慢慢改了)身边也有追求者，但是都拒绝了，觉得我不是那个良人，就不耽误别人了。我生活的环境不允许我不结婚，所以我想尽量拖的晚一点，准备考研，给自己两年时间，因为我是个学渣，等研究生毕业，然后找工作，稳定下来差不多三十了，我现在已经在给我妈委婉的说我会晚婚，让他们不要催我了，三十以后放松几年，带爸妈出去旅游什么的，我爸妈急到不行的时候，找个离过婚带孩子的人结婚就可以了，前提是他必须三观端正，无不良嗜好，性格能比我开朗，我没有那种孩子非要自己生的想法，觉得都是中国人哈，家里也没有皇位要继承，谁的孩子都一样，我会好好对他，扶养他长大，老了也不用他照顾我，我自己住养老院，他偶尔能来看看我就好，等到我生病严重的时候我也活够了，会安排好后事选择安乐死（希望那时候国家批准安乐死了）然后遗体捐赠，或者器官捐赠，哈哈，我已经做过器官捐赠的登记了。啰哩啰嗦写这么多，好像有点跑题了，文笔也一般，估计也没人看到最后了，哈哈。不管怎样，希望我2020年考研成功鸭！！！http://m.savelife.org.cn/outer/m_index.jsp(二维码自动识别)
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回答：﻿有啊，无数人已经证明
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回答：﻿首先你能挣钱，比较阔绰
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回答：﻿适合别人的未必适合你。
问题：﻿请问大家，有没有一种比结婚更好的生活方式？ NA
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回答：﻿今年23，96年的已经做好一辈子不结婚的打算了，没别的，可能从小受家庭的影响吧，觉得不结婚可能活得会比较快乐一点，经济独立，打算以后自己买个小户型的房子，朋友两三个经常聚聚，一个人也挺好的，没有那么多烦心事，同时可以结交一些好朋友，老了找个养老院度过最后的时光，我是这样想的。
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回答：﻿足够强大的经济来源
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回答：﻿未婚的大多都期待婚姻，已婚的大多都羡慕未婚的自由与轻松。
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回答：﻿有啊，有自己的小房子养只猫或者狗，都会比结婚更高更惬意
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话题：﻿婚姻、生活方式、婚姻价值观、婚姻与现实、男女婚姻
回答：﻿对于恐婚的人来说这样就是最好的生活
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回答：﻿自己一个人也能活的特别精彩，明白自己想要什么，如果想结婚那就做好结婚的打算认真经营婚姻，如果觉得一个人过下来自由自在那就按自己的想法过。
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回答：﻿好的生活方式，和结不结婚，没有什么必然联系。
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回答：﻿有，自己开心就行，结婚不是标准
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回答：﻿方法千万条，开心第一条。领悟不透彻，婚后两行泪。
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回答：﻿婚后还是保持一定距离，有一个独立房间婚后大事决定上别勉强别将就情感服从理智(˃̶̤́꒳˂̶̤̀)其实单身也挺好
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回答：﻿谢邀。有，有钱的生活不管结不结婚都很好!
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回答：﻿现在已婚孩子两岁，生活挺幸福的，虽然不是那么富裕但也说的过去，但要说的一点，已婚或单身各有各的好，要看你怎么去看待问题，还有已婚要碰到对的人
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回答：﻿太特么多了，结婚虽然是绝大多数的人的选择，但并不是最好的选择，我觉得永远都不是。
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回答：﻿简单的说就是你想单身或者是要两个人一起生活的！
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回答：﻿有钱有工作，有时间旅游，有爸妈陪在身边
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话题：﻿婚姻、生活方式、婚姻价值观、婚姻与现实、男女婚姻
回答：﻿单身呐跟姐妹一起生活做着自己喜欢的事情自己赚钱自己花约小姐妹一起逛逛街做做美容多舒服
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回答：﻿已婚。我觉得好的生活方式必要的一点就是：生活有保障。然后再谈生活方式，没钱哪有什么可选性。再者，结婚真的应该是两个人都觉得在一起生活特别的好，还要强调，贫贱夫妻百事哀，再好的感情都会被柴米油盐磨没的。最后啊，我觉得和都是单身的闺蜜啊，志同道合的人一起生活也会很幸福，最近日本几个老太太老年一起同居的话题就很火。
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话题：﻿婚姻、生活方式、婚姻价值观、婚姻与现实、男女婚姻
回答：﻿谈恋爱但不结婚，就这样
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话题：﻿婚姻、生活方式、婚姻价值观、婚姻与现实、男女婚姻
回答：﻿没有好或者不好，其实你应该问问你自己，你想要什么样的生活，没有什么规定是好的或者是不好的，你喜欢就是好，你不喜欢就是不好。
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话题：﻿婚姻、生活方式、婚姻价值观、婚姻与现实、男女婚姻
回答：﻿有啊，情侣嘛！或者partner.我国外很多同事介绍没有结婚但在一起生活的那一半就是说，he/sheismypartner!然后我就秒懂了，至少他们很辛福也无负担的享受这种关系就好啦！
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话题：﻿婚姻、生活方式、婚姻价值观、婚姻与现实、男女婚姻
回答：﻿适合自己就好。
问题：﻿请问大家，有没有一种比结婚更好的生活方式？ NA
话题：﻿婚姻、生活方式、婚姻价值观、婚姻与现实、男女婚姻
回答：﻿一直恋爱
问题：﻿请问大家，有没有一种比结婚更好的生活方式？ NA
话题：﻿婚姻、生活方式、婚姻价值观、婚姻与现实、男女婚姻
回答：﻿如果觉得结婚不是最好的，那就单身呗！
问题：﻿请问大家，有没有一种比结婚更好的生活方式？ NA
话题：﻿婚姻、生活方式、婚姻价值观、婚姻与现实、男女婚姻
回答：﻿只要开心觉得幸福就是最好的生活方式
问题：﻿请问大家，有没有一种比结婚更好的生活方式？ NA
话题：﻿婚姻、生活方式、婚姻价值观、婚姻与现实、男女婚姻
回答：﻿不结婚，会被世俗诋毁。结婚，会被责任牵制。上学会为成绩焦虑，工作会牺牲自由，社交会影响自我判断，就连睡眠都会有好梦噩梦之分。你累吗？累就对了，证明你还活着！
问题：﻿请问大家，有没有一种比结婚更好的生活方式？ NA
话题：﻿婚姻、生活方式、婚姻价值观、婚姻与现实、男女婚姻
回答：﻿好好挣钱，做个富有的老姑娘~
问题：﻿请问大家，有没有一种比结婚更好的生活方式？ NA
话题：﻿婚姻、生活方式、婚姻价值观、婚姻与现实、男女婚姻
回答：﻿有钱并有趣，就能一个人过得很好，缺一不可，否则就乖乖找人结婚吧。
问题：﻿请问大家，有没有一种比结婚更好的生活方式？ NA
话题：﻿婚姻、生活方式、婚姻价值观、婚姻与现实、男女婚姻
回答：﻿谢邀我现在是相信一切都是最好的安排，不必挣扎，活在当下就好！所有事件的发生都会是在最适合自己的时间发生和出现，所以，选择自己想要的，做自己想做的万事自会顺畅。
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话题：﻿婚姻、生活方式、婚姻价值观、婚姻与现实、男女婚姻
回答：﻿要不出个家试试→_→
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话题：﻿婚姻、生活方式、婚姻价值观、婚姻与现实、男女婚姻
回答：﻿看过一个回答：租赁比购买好
问题：﻿请问大家，有没有一种比结婚更好的生活方式？ NA
话题：﻿婚姻、生活方式、婚姻价值观、婚姻与现实、男女婚姻
回答：﻿单身。题主问的这个问题，好像有些太广了，因为其实结婚有很多种：有相亲相爱，直到白头；有一开始相爱，却终抵不过七年之痒；有柴米油盐，只是搭伙儿过日子等等。但如果从结婚的产生和定义来说，因为相爱而结合在一起，为对方负责，相互尊重理解与支持。那我想，应该没有比结婚更好的生活方式了。也许有人会说，单身也能很幸福啊～结婚结的不好也很恐怖啊之类的。首先，后者，结婚结的很恐怖就属于我一开始说的，这个问题很广，即没有明确的定义，也没有绝对的答案。所以不在我的回答范围内，我现在的回答仅基于最单纯纯洁的结婚的产生而言。然后是单身可以很幸福，先说明一下，我这里的结婚是不限男女生的，只要结合在一起生活都可以。是的，单身有时候也可以很幸福。但大家不要忘记，作为人，永远都是孤独的，永远都会渴望及追寻能够理解和爱自己的另一半，这也是所有情感产生的原因吧，友情，爱情，亲情。而最终能让你想要他/她，真心成为另一半的，一定是那个让你觉得离孤独最远的人。所以啊，怎么会有比这样更让人幸福的方式？就像有些人说，有孩子的那种幸福，是丁克永远没办法感受到的。应该是吧，那一刻的幸福，是离心最近的，心贴着心。但也就只有那么一刻或几刻吧，毕竟幸福总是短暂的哈哈哈Ps：本人为丁克潜力股～哈哈哈
问题：﻿请问大家，有没有一种比结婚更好的生活方式？ NA
话题：﻿婚姻、生活方式、婚姻价值观、婚姻与现实、男女婚姻
回答：﻿有钱。能够买到所有社会服务。
问题：﻿请问大家，有没有一种比结婚更好的生活方式？ NA
话题：﻿婚姻、生活方式、婚姻价值观、婚姻与现实、男女婚姻
回答：﻿刚订婚。在没遇到想结婚的人的时候，想过自在安逸的日子，挣得钱能养活得起自己，不想太过于奔波忙碌，朋友随时能出来坐坐，偶尔一起撸电影打游戏，一个人想去哪去哪，想做什么就做什么，是最好的，想过什么样的日子都看自己的心情。在遇到想结婚的人之后，觉得能围绕在他身边的日子，怎样都行。这句话肯定不成熟，还没有现实的待在一起过日子，以后一定会有因为柴米油盐吵架，抱怨的时候，但是现在的状态就是想处理好距离问题，生活在一起，一起面对一些问题，努力给他营造好的生活环境和条件。不再奢求一些其他的，就想安安稳稳平平淡淡的过日子。每个人想要的生活都不一样，生活方式都因人而异，有时候环境不一样，想要的也就不一样。想法可能会变。所以好的生活方式，还是看自己个人怎么定义了。
问题：﻿请问大家，有没有一种比结婚更好的生活方式？ NA
话题：﻿婚姻、生活方式、婚姻价值观、婚姻与现实、男女婚姻
回答：﻿我就是不婚不育主义者，我不是因为什么大的原因，受过伤害什么的。我就是单纯的害怕生孩子，我觉得没有人值得我拿我的生命去冒险。我觉得找到自己喜欢的工作，身边有一个性格互补的好朋友一起生活也是不错的，幸好我身边确实有一个和我想法一致的好朋友，我们准备毕业以后做个淘宝店，从服装生意开始慢慢地开始准备我们的工作室。我觉得这样的生活比结婚要好，现在很多电视剧电影啊什么的都在宣传谈恋爱、结婚是多么多么的幸福，其实每个人想要的不一样，选择自己喜欢的就是好的！
问题：﻿请问大家，有没有一种比结婚更好的生活方式？ NA
话题：﻿婚姻、生活方式、婚姻价值观、婚姻与现实、男女婚姻
回答：﻿不知道，只有你过完两种不同的生活才能比较出来
问题：﻿如何高效地找工作？ 如何快速高效地求职？谈谈你的经历、方法和建议。
话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿每天网页一页一页的看招聘网站是不是很烦很慢，如果有个表格能一目20行该多好。直说干货，从大数据角度谈如何从招聘网站高效筛选并输出招聘信息（简版）。一、目标网站：前程无忧，智联招聘，本地招聘网站等。二、可能涉及到的工具：chrome浏览器+自动翻页&预读插件（https://greasyfork.org/scripts/293-super-preloaderplus-one/code/Super_preloaderPlus_one.user.js）+excel。三、举个栗子：前程无忧+深圳+6000月薪以上，【深圳招聘，求职】1.抓取数据：使用chrome内核浏览器安装插件后打开网址，鼠标中键按下后拖动鼠标往下移动，此时屏幕自动预读+翻页至两天前（或更长时间）数据，ctrl+a，ctrl+c，将数据粘贴至新建记事本文档。2.清洗数据：1）上一步的记事本文档空白处回车，按下换行（TAB）；ctrl+h，替换“空格”（SPACE）为“换行”（TAB，从上一步复制内容进行替换），替换“公司深圳”为“公司换行深圳”。2）将替换后的内容至excel新建文档，此时B列应该为公司列，筛选B列中为数字、空白、未知数据的行，批量删除行（类似的无效数据也可进一步删除）。剩下的应该就是近期有效的招聘数据了，熟手操作一次应该不到3分钟，然后就尽情的享受一目20行的快感吧，毕竟时间就是金钱。P.S1.如果遇到无法进行替换来清洗数据的，可以尝试用excel公式“=LOOKUP(,-FIND({"";"经验";"公司";"五险一金";"补";"领导";"经理"},A1),{"";"待遇";"公司";"福利";"福利";"福利";"职位"}}”来清洗数据。2.进一步提高效率可以先抓取公司字段前5个字符（=leftA1,5）与昨日旧数据进行比对（=vlookup），重复出现的就略过不看。3.最高效率，写个爬虫机器自动抓数据，自动清洗。（如果有大触写好了分享下，谢谢--）最后祝大家都能找到心仪的工作，以上。
问题：﻿如何高效地找工作？ 如何快速高效地求职？谈谈你的经历、方法和建议。
话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿大学安徽念的，18年6月校招就在合肥了，家在东北，当时没想太多，没考虑距离，想着能找到工作都很不错了，因为家里那边感觉没什么好单位我可以进，工资都很低3000左右……然后今年过年的时候发现真的很麻烦，一共七天假，我路上来回就要两天，机票还好贵~最重要的是现在这份工作没有任何前途，工资是不会涨的，以后要改革大概还会更低、更累。想换工作，发现也很难，家里那边和我专业相关的单位，几乎不怎么招人，就想要不去北漂吧，离家还近一点，可是投简历后人家肯定会要我去面试，万一不合适我仅有的假就浪费了……其实最怕自己找不到什么好工作，我是那种没什么眼光的人，很多岗位是做什么的我都没有概念，也没什么人能出主意，觉得很孤单，但我知道每一次改变、离开肯定都会经历这样有些痛苦的时期，我一定会过去的……希望能找到一份好工作吧，想攒点钱，在老家买个小房子，感觉有了房子就有底气了，我就可以不妥协了。昨天晚上睡觉前还在看招聘，导致失眠，脑子里想的全是这些事，“不能熬夜啊，会皮肤不好的”这样告诉自己也睡不着，早上醒来发现做梦都在投简历……发现自己越来越信命，也越来越信血缘，但这两样东西都让人觉得很无力。这些想法哪里都不敢说，怕亲人朋友担心，想来想去只能写在知乎了。
问题：﻿如何高效地找工作？ 如何快速高效地求职？谈谈你的经历、方法和建议。
话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿作为一个从毕业第一份工作开始就每投必中，至今为止想进的所有公司想做的事儿几乎都实现了的人……我来分享一下我的经验。首先，我从来不海投！从来不！什么广撒网多捕鱼，在职场我反而觉得是错！（因为当我开始自己招人后，打电话打到说半天才想起来我们是TA投的哪家公司的，在我心里TA瞬间出局了！）一定要有针对性的投，必须是你真的了解这家公司，真心对自己去做这个职位很有把握。然后，简历可以根据对方的需求来写，不是虚假经历事实，而是把各种干过的事儿都掰成获得了特别适合他们的经历或者心得。最后，最好能带着建议去。有一家我有一阶段十分想进的公司，我在发简历过去的时候直接附上了对他们公司某个业务未来发展方向的看法和如果我来做会怎么做的策划案！（那是我还是一个只有1年工作经验的人啊哪来的胆子！。。）后来我就真的进了。之后的职业生涯几乎都是这样。我也裸辞过，但我从来裸辞都不担心。我觉得我找工作就挺高效的，我不是来得瑟的啊，这些公司和事也并不是都特别大牌，只是我自己喜欢而已，所以我匿名了。
问题：﻿如何高效地找工作？ 如何快速高效地求职？谈谈你的经历、方法和建议。
话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿职位要求中写着“吃苦耐劳”的公司，基本不靠谱。
问题：﻿如何高效地找工作？ 如何快速高效地求职？谈谈你的经历、方法和建议。
话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿谢谢邀请！首先，投出去的简历没有任何回音是很正常的，因为信息不吻合，所以被“踢”出局了。什么样的简历才是一份好的简历，这里有人说明了，请关注此问题：http://www.zhihu.com/question/19733182其次，如何高效的找工作？我想，既然是一份好的工作，那它就值得你去付出。没有高效与否，只在认真、有心。我只讲个人的求职经历。我是在大四下学期开始找工作的。起初，网投简历，但是每每都是石沉大海，就像是谈恋爱：我喜欢的人名花有主，喜欢我的人惨不忍睹。经历了大概一个多月，后来果断放弃了网投简历。之后，开始参加学校的招聘会。因为对来招聘的企业不是太满足，于是收拾行囊，游走于XX市所有的高校。往往返返，一共看中了三家企业。当面投递简历，两家给了我面试的机会，还有一家也是将我“踢”出局。不过没关系，我去“霸”面，于是在接下来的两周时间里开始了各种笔试面试，很有幸的是拿到了这三家企业的offer。接下来就是“谈钱不伤感情”，最后选一家----卖掉自己！好的企业有很多，但是想获得他们的信息很难，引用一句日本话：山在那里，它不动，我就过去。如何高效的找工作？就我自身经历来说，我也不知道如何“高效”的找工作。那个时候就像一个傻瓜，认真、有心，因为心里知道这是要卖掉自己，所以会格外的仔细，格外的努力。
问题：﻿如何高效地找工作？ 如何快速高效地求职？谈谈你的经历、方法和建议。
话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿作为一个投10次简历能收到9次面试通知，8次拿到offer的人分享一些经验。一、筛选工作首先根据自己的兴趣爱好和期望的工作职位列出一些目标，在人才网或招聘论坛搜索职位。对不感兴趣的、自己硬性指标不达标的排除，千万不要为了提高找到工作的机会滥发简历。对合适的职位，首先确定你能满足职位的需求，比如人家要求有工作经历，你一个应届生就不要再投了。有些条件一般不是硬性规定，比如你是特别优秀或有工作经验的大专生，但是人家要求本科，这时候尽管放心投。把自己想象成HR，看看自己的条件是否符合要求。二、投递简历对筛选出的精准工作写个性化简历，最好是投递出的每份简历都是不一样的。比如跟此工作无关的经历可以删除，相关的经历或技能加大笔墨等。适当润色简历，对于那种频繁跳槽的经历千万不能保留。简历不要出现低级错误，错别字、格式错乱、内容前后相悖、信息错误、发信邮箱非主流等应坚决杜绝。推荐投递简历的流程：在Word里面编辑好，检查一到三次，另存为通用格式(.doc、.docx，如果没有特殊格式，最好选.doc，切记不能用.wps等非主流格式)；使用Gmail发送简历(不要用QQ)，最好不要用招聘网站的申请按钮(这样你跟别人就没什么不同了，容易被忽略)。正文顶部写上自己的联系电话。把简历转换成.jpg的图片格式以确保对方打开时不会乱码，图片简历放入邮件正文并调整为合适大小，Word文档标准命名后(推荐：姓名-求职XXX简历)放入附件。简历投递后静候佳音，在此期间多去了解这家公司和这个职位，做好接听HR的电话，和回答问题的准备。千万不要打电话去咨询，一是可能会打扰到别人，二十会让人怀疑你的能力(有什么问题自己不会去网上看？)。三、面试合适着装，除了银行/金融/政府/法律/...等行业，可以不用穿正装(就看这些行业的人工作时除制服外穿什么，你就穿什么面试)；不要迟到；不要找不到地方多次打电话去问路；带足所有资料，彩色打印的简历、毕业证书、技能证书、身份证等；面试技巧请参看相关回答和书籍。
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回答：﻿最近一个熟人在找工作，问我这个没上过几年班的人有什么建议。我说，一个奴隶，要饭的，首先就不能把自己当人才行。你在买家眼里就不是一个人，而是一个物件，要什么脸啊，穷就没脸，穷人唯一的美德就是挣钱，把自己卖了。你只是会说话的工具，别把自己当人，只要给钱，很容易找，就看你自己的了。黑格尔在精神现象学里说过，如果一个奴隶意识到自己是一个人，就会苦恼。
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回答：﻿首先认清自己的能力和预期
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回答：﻿你学历够了，工作自然好找
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回答：﻿远程面试，视频面试，按时报到。
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回答：﻿首先高效的工作，一定是做自己喜欢的事情，而不是在混日子上班。这个时候，你需要去了解崔老师的私教培训班。崔老师一对一私教AffiliateMarketing入门实战​www.cuilaoshi.info
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回答：﻿我讲讲我的经历。大学四年。社团活动：参加了三个社团，都没有做到干部级别，而且在大二的时候就退了。成绩情况：由于我偏科（不喜欢的课就不上），所以加权只是中上游，算不上成绩好。获奖情况：得过的都是参与奖、团体奖、三等奖和一些几百块的奖学金，没有拿的出手的。英语和计算机：六级500出头（都不好意思说我修过双学位，生怕暴露智商），计算机二级。实习经历，没有。然后，我托关系找了个工作。工作期间，我眼高手低，一年的时间里面，没有什么成绩。利用微薄的工资，我买了一些书看。全部都是经管类的书，有的是经典，有的是垃圾书，我从走马观花，到随手数千字的笔记（随手是指看书时随手写的，不是说写得很轻松），我发现我确实是对某一类领域非常感兴趣的，于是我买了更多的书。没错，我大量阅读，找到了一个能激发我热情、利用我专业知识的领域。朝着这个目标，我开始找工作。我试图寻找和这个领域相关的工作。投了一个简历，面试了两次，拿到了offer。———————————————————20150807更新我找的是一家正在管理变革的公司。我看过很多项目管理和管理学的书、考了项目管理信息系统工程师，加上学历比较硬，在没有突出的工作经历的情况下加入了该公司的销售管理团队中。可是进入该公司之后，我发现，管理变革谈何容易，自己在这场变革中的定位是学习者，学习知识，积累经验，借鉴方法。想成为推动变革的人，没有十几年的经验积累，还是不要急功近利的好。———————————————————总结起来，首先要考虑自己的天赋（包括性格的优点），其次要考虑目标组织（政府或者企业或者非盈利机构），其三要找到平衡，结合目前的所有现状找到一个平衡点，期间保持努力、保持寻找。找工作推荐骑驴找马的模式，这样不会浪费时间。
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回答：﻿单纯高效率是没有意义的，应聘去工地搬砖，或者去大街上发传单，当天去，当天就能录用，当天就上岗，你去不去？我认识的很多人，着急需要一份新工作，被经济弄得逼不得已，急匆匆搞定的，往往都做不久，或者在痛苦中消磨自己的时光.轻易得到的工作，和轻易得到的女人一样，往往不会珍惜.高效不仅应该代表效率，还代表效果.如果是优秀的人才，工作赶着找他，那是最快——总会有朋友推荐新工作，简历往网上一放，猎头的电话会隔三差五的打过来，问这个JD你是否感兴趣。猎头会主动给你提供很多消息，恨不得代替你上阵才好。因为求职成功猎头才有钱拿，他有足够的动力帮你撮合这件事情。但优秀的人才换工作却很慎重，没有好的机会不考虑.＝＝＝＝＝＝当然，关注这个问题的人，大部分还没有到这优秀的地步.所以我的建议如下——1/如果你是应届毕业生，又没有漂亮的简历或者实习经历，最快的方式只有一个——海投+面试套路+挑选offer海投是因为应届生没有个人品牌，没有人愿意给你背书，你只能靠自己勤奋网上投简历，跑招聘会，增加自己的曝光率，不然公司根本都不知道有你这号人存在，后续都没有了.面试套路很重要，让你不用费劲太多心思时间去专研各个公司想要什么，一招打遍四方，反正公司多，这家不亮那家亮.先搞定几家，再慢慢挑选.＝＝＝＝＝＝2/如果你是社会招聘，又没有猎头问津，最快的方式是找准定位+朋友内部推荐/主动勾搭+面试技巧找准定位非常重要，就是弄清楚，你的经验和擅长什么，对方公司缺什么人缺什么技能，相比同一岗位的竞争者你的优势是什么？如果你能清楚的回答这三个问题，这个工作你就能一试.朋友推荐或者主动勾搭，是指要到负责人的私人联系方式主动勾搭，记住，不是HR而是负责人（老大确定想要某人的时候HR大部分情况会同意），说自己想去这个公司，同时介绍自己，回答前面那3个问题，这种方法得到面试的通知速度会比海选简历快无数倍.面试技巧也就是面试套路，不多说了.3/最后发个两个广告：觉得上面讲的不对就直接退出.为什么去外企，讲了如何去学习中国企业紧缺的技能，让工作主动来找你（全五星评价）https://www.zhihu.com/lives/799656384588304384面试全套路，从HR到大bosshttps://www.zhihu.com/lives/807227580783689728
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回答：﻿当然是你有能力，有技术，并且会有一项出类拔萃的特长。
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回答：﻿1.了解资讯了解招聘信息，可通过招聘网、猎头等渠道2.做足准备可通过面试18问，做好充足准备3.了解面试官可通过DISC分析注：职场如战场，有时比起三国时代，甚至有过之而无不及。PS：
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回答：﻿线上线下同时进行，线上的话到各种求职网站对比较中意的公司、职位给hr求职信轮番轰炸，如果有电话，尽量电话联系，做一个比较出彩的自我介绍，进而相约会面；线下的话多去参加一些大型的招聘会，尽量参加在高校举办的专场招聘会，会有惊喜；找工作等于是做营销，只不过推销的是自己，勤奋加睿智加活跃加诚意一定能找到适合自己的工作
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回答：﻿找工作是一门艺术，既要求求职者有高水准的专业素质、较好的人际交往意识、较强的社会活动能力和组织能力，也要求求职者有冷静的头脑、切合实际的出发点及平和的心态。好工作是相对的，适合自己的就是好工作“双选”给了大学毕业生选择的权利，大家追求找到好工作无可厚非，但到底什么是好工作？有的人认为工资高、福利好；有的说稳定的饭碗，一辈子就干一份工作最好。如果把自己理想中的工作条件累积在一起，这样的工作只有在梦里才能找到。其实适合自己的就是好工作，首先要感兴趣，其次要有利于自己发展，还有就是要容易上手，要让单位觉得需要你，你是个人才。在没有给社会创造财富前，大学毕业生充其量只是人才资源。现在在人才市场上招人的单位很多，对人才的需求量很大。目前国内每年新增800多万个就业岗位，每年200多万大学毕业生找工作应该不是一件困难的事情。现在用人单位招聘，很少会要求必须是某名牌大学，具有什么样的学历，他们更在乎的是招进来能不能立刻开始工作。毕业生在找工作之前要充分认识自己，我是个什么样的人，适合做什么样的工作。有的人对地域看重一些，就在薪水等方面的要求降低一些；有的人想在事业上有大的作为，可以先到苏北等急需人才的地方去创业，好工作是相对的，不可能样样都好。用人单位最看重大学生什么用人单位最看重大学毕业生什么？人才市场上反馈的信息是：首先是素质，其次是能力，最后才是知识。现在很多单位开出招聘条件时，第一条是吃苦耐劳，用人单位怕用毕业生很大程度上是觉得毕业生吃苦精神不强，眼高手低，工民建专业的毕业生不愿意去工地工作，这就不行了。第二条是责任心，每件事情都要尽最大努力做到完美。上海财经大学的一个毕业生因为写错了一个数字，导致公司遭受巨大的损失，而当事人却不以为然。还有就是要守时、具有团结协作精神。此外，还要具备社交等方面的基本素养。能力方面，首先是口头表达和文字书写能力，推荐材料写得怎么样，几句话要讲清楚。性格比较内向的学生现在就要开始练习多讲话，要敢讲，有东西讲，要让别人接受。此外，还有沟通能力，获取知识、应用知识的能力，获取信息、处理信息的能力。启道建议最后是知识，大学4年基本上学的是专业知识，但是在实际工作中需要多种知识。在人才需求排行榜上营销人员一直高居榜首，启道教育提供
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回答：﻿总结很多人的经验，我认为影响一个人成功的最重要因素，不见得是你有多聪明，也不是你有多少经验，更不是你的背景。我觉得有两条。一是交流能力communicationskill，譬如写作，演讲；二是与人沟通的能力interpersonalskill。这两条有关联。怎么跟人打交道，跟领导沟通、和下级沟通；怎样跟同学,同事沟通；到一个单位应聘，演讲写作，沟通交流的能力尤其重要。一对一的沟通，在会议场合的演讲，等等。可以不过分的说，一个人在专业上有所成就之后，沟通的能力强弱在很大程度上决定了他到底可以走多远。有一句俗话说：“Everythingyouwantinthisworldhasbeentakenbysomeoneelsealready，soyoumustgetitfromsomebody”。意思是：在这个世界上，任何你想要什么东西，都已经被别人占有了。所以你想要的话得从别人那里要。你就要说服别人给你。这当然说得有点过分，但是强调沟通的能力是对的。找工作，就是说服人家把这个工作给你。这就需要沟通能力。
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回答：﻿最近刚休完产假上班，回到公司后并没有什么位置给我，我接的工作是一个要离开的实习生手上的工作。工作七八年，我不知道是公司要变相让我离开，还是觉得哺乳期的人没有精力工作。然后我就打算重新看工作机会，就算此时不离职年后也准备离职了。于是我开始了痛苦的找工作旅程。在猎聘上胡乱更新了简历大概10天左右接到了猎头电话，于是有了第一份工作推荐，大厂，阿里。当时我信心满满，觉得这个沧海遗珠终于要仰天大笑出门去了。也没有好好准备，连自我介绍都准备的逻辑不清楚。一周左右阿里跟我打电话核实简历了，然后过了几天直属领导电话面试，我当时还在给孩子喂奶，胡乱梳理了一下可能要问到的问题。果不其然，挂了。正好此前另一位猎头帮我留意了另外一个阿里的岗位，我就联系那位猎头让她帮我把简历推到另外一个岗。结果中午推过去，下午就被拒了。当时非常失落，胡思乱想是不是他们背调我觉得我不靠谱啊。然后又打开猎聘，接着投了很多岗位。过了两天，接到了B公司人事的电话，这里要说的是，他们人事晚上接近8点打电话过来核实简历的，还在电话里反复确认我的稳定性以及能不能适应996。第二天我就去面试了，从下午2点多一直面到傍晚6点多，4个多小时，人事面、直属领导面、交叉面、COO面，中间人事还会再继续给你面。前面几个环节还好，到了COO环节，他问的问题很刁钻，有时候很细节有时候很有高度，我被难住很多次。当时感觉既然COO都面试我了那么长时间，所以肯定有戏，抱着这种态度，我还跟几个朋友吹牛，觉得这次有戏了。现在细想起来，我有好多很基础的问题都没理清楚，他们怎么可能放心用我。等了一周没有消息，这个时候有一个猎头又帮我推了C。
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回答：﻿高效当然是写一份突出自己技术亮点经历亮点的简历把自己会啥展示上去比较成功的项目或者有名的公司经历重点写一写然后海投电话沟通问一下工作时间已经公司规模就可以决定去不去面了技术要点复习一遍什么排序这种啥岗位都要考的题刷一刷一天面6家一周面30家下周收10个offer然后挑个工资高加班少的公司到明年三月继续来一波跳槽涨薪除了有很心仪的公司会专门去关注下别的公司并没有什么需要特殊对待的家家公司都要针对性去准备不累吗作品附上个git地址要不再去买点星
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回答：﻿想要高效的求职就要选对方法，利用校园招聘会的首先要经过宣讲会、初试、复试才能最终决定而在挑选企业的时候浪费的时间也不少，所以说这种方法是能找到一个满意的工作但并不是能作为最搞笑的。第二个用的最多的就是网站了吧，不同的网站招聘类型也是不一样的，首先是智联招聘比招聘会的一个好处就是挑选企业的时候需要的时间少其余的也是要投递简历的，相比在一定程度上节省了时间，第二个说个boss直聘不是类似这种的相比上面俩种的好处事可以直接在上面沟通把自己想要了解的可以全面了解到，而且还有视频通话的功能如果地区较远的话可以再上面初试相比以上两种在一定程度上节约了很多时间，第三种说个上啥班吧，相比以上三种多了一个可以具体看企业视频，这样不会导致在一切条件都很满意的情况下过去之后对环境感到不满意导致还要重现再选择。
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回答：﻿2016年，将有827万大学生毕业，其中绝大多数毫无求职经验，俗称“菜鸟”；加上往年还未就业的300万“老菜鸟”，2016年将有1000多万大学生涌入就业市场，如果他们手拉手，可以让北京遇上西雅图。在求职人数不断爆表的时候，就业岗位却在逐年减少，找工作的路上，仅有30%的菜鸟们找到了满意的工作，其中三分之一拼爹，三分之二拼命。50%的菜鸟只能通过降低期望找到一份工作，剩下的菜鸟默默变为“老菜鸟”，和下一届小菜鸟拼抢。面对如此凄凉的就业环境，只能说“早起的菜鸟有虫吃”，提升个人竞争力，不拼爹也能找一份好工作。提升求职竞争力第一步：明确求职目标，不做选择困难户；首先，你要发现自己的兴趣所在，无论你的兴趣是海上探险，还是做做职场Lady，亦或是“空中飞人”；无数事实证明，从事感兴趣的工作才能激发潜能，做到极致。其次，你要了解自身性格，性格没有好坏，但有适不适合。如果你勇敢，自信，心直手快，那么你在开放，直接，快节奏的环境中会游刃有余；但在封闭，论资排辈，成熟稳定的组织中你却有可能出处碰壁。找到适合自己的环境，才有可能持久投入哦。最后，要明白自己能做什么？马云之前是教英语的，罗永浩也可以做手机，先搞互联网后养猪的也一大把，可这并不代表“你”想干嘛就干嘛，有能力，才能干得好。从本质上来说，找工作和找对象是一样样儿的。因为，他们靠的都是——竞争力。不是只有高富帅和白富美才有市场，要知道，屌丝们也有自己的春天，摸清楚自己的竞争力，找到竞争优势，针对性求职更容易找到满意的工作。提升求职竞争力第二步：权威认证，简历推荐据调查，70%的简历投递以后没有任何反馈；平均投递23份简历，才会厚道一次面试通知。求职时候处处碰壁的你，请先不要抱怨企业的“有眼不识泰山”，或许是你的简历没有亮点。这年头，已经不流行“王婆卖瓜，自卖自夸”了，你需要更客观更权威的证明，因为并不是所有的产品都有ISO的权威认证哦。提升求职竞争力第三步：信息整合，一网打尽意向企业找工作的时候，什么各大高校就业指导中心网站，什么大街二街三街网，统统不放过，每隔半个小时刷新一次，选择目标企业和目标岗位，收藏感兴趣的求职信息，形成个人行程安排，自动推送合适宣讲会，坚决不错过任何一个机会。你是不是觉得上述方案太难实现？来测聘网试试吧！提升竞争力，让求职更轻松。赞了之后，别忘了加关注哈！
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回答：﻿我是一名大一学生因为高考没有考好所以升大一的暑假就开始寻找工作先是在58同城上基本都是骗子被骗了差不多3k后来一次偶遇的机会在国金Abercrombie&Fitch找到了一份工作工作基本都是体力活很累但是因为累也体验到了忘记高考惨剧的快乐坚持了下来即使收入微薄做了整整半年哪怕开学了要上课晚上也坚持上班辞退了工作后写了一篇AF整个营销模式的论文因为我的专业就是工商管理现在是寒假感觉在AF历练过了想找到一份更加有挑战性的工作在别人的帮助下我在平安证券责任有限公司里实习虽然只是大一帮不上什么忙即使就做一些查查发票的活也使我很开心我具体的了解了整个证券公司的工作内容、流程、困难以及很多金融方面的知识做过零售行业也做过金融行业但依旧对未来大学毕业后的职业选择一片茫然今天就说到这哈哈哈
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回答：﻿经验告诉我别人介绍的一般比较好。
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回答：﻿以我个人来说，1、首先确定一个或几个要去工作的城市。2、选择自己想要做的工作类型。3、上网搜索相关公司，逐一筛选，确定3-10个自己能努努力能得到面试机会的企业。4、在这些企业官网或招聘网站提交个人简历（注意，简历一定要有差异，围绕每个公司的岗位要求写）。个人特别不喜欢海投简历，那是低效的行为，必须要对自己投递的公司有了解。
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回答：﻿我来推荐几个找工作的小程序，有助于高效地找工作！1.Boss直聘2.拉勾网3.智联招聘4.前程无忧51Job5.赶集网lite这些微信小程序功能上很明确，就是为用户提供一个方便的查找信息的入口，在首页你可以在搜索框输入你想要查找的职位信息，比如搜索“深圳”会跳出深圳市的职位，搜索“产品经理”会出来对应的结果，点击每个结果会跳转到对应的信息详情页，在详情页你可以查看具体岗位需求和联系人以及公司信息等信息。--我--是--分--割--线---喜欢这篇回答的朋友可以点个赞嘛~想了解更多关于小程序的资讯欢迎关注我哦~我是知乎机构号「即速应用」~
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回答：﻿谢邀你可以尝试使用上啥班APP找工作啊，通过视频找工作，很安全，也很省心上啥班短视频招聘APP是由上啥班网络科技有限公司推出的短视频招聘平台，一款专注于做视频找工作的APP，上面入驻的企业都会有企业环境视频及工作内容视频，可以直接看到未来公司的办公环境，在面试前对企业有个更立体详细的了解，相对来说更安全更靠谱一些，现在通过连接下载就可以享受行业内部优质企业优先推送的名额。欢迎下载上啥班短视频招聘APP智能短链，你求职路上的最重要的伙伴！
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回答：﻿真故招编辑啊，爱看故事的有文字工作经验的快点看过来＜真实故事计划＞招聘3名内容编辑希望你能做这些事：1、筛选来稿有足够的耐心和好奇心浏览大量来稿，筛选符合真故标准的故事。你至少得看过我们50篇以上的故事。2、约稿编稿邀请和指导他人写下有趣的故事，既能骚扰身边朋友，也会在网上勾搭大V。3、采写策划具备不错的文字功底和阅读量，有从事文字工作的经验，如果写过新闻特稿、传记文学等就更好了。策划选题的能力也是必要的，写过十万加的公号文是加分项。4、寻觅作者很多非虚构写作的高手藏在民间，你的任务是找到他们，建立联系，让他们的非虚构作品被更多人看到。我们能给你带来：1、一份不错的收入，涨薪快，缴纳五险一金，不鼓励加班，大多数情况下都能双休。2、一份有想象力的事业。和我们一起拼凑当代中国人的心灵地图，有公务员，也有刑满释放人员，有留学生，也有警察，帮助更多人写下故事，就像在玩交换人生。3、系统学习非虚构采编技能，承担为真故几十万粉丝准备睡前读物的重大使命。4、办公地在朝阳大悦城旁，经常团建聚餐，同事们很年轻很靠谱，不用担心无法融入。如果你觉得自己符合以上要求，请寄个人简历、一份或多份作品给我。邮箱:wangdp@zhenshigushijihua.com作品最好是你的非虚构作品另外，请在邮件里写一些对真实故事计划的理解和感受，简单说就是你眼里的我们是什么样的，便于我们了解你。工作地点：北京市朝阳区大悦公寓（近6号线青年路地铁站）
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回答：﻿1、获得网络。许多人从他们认识的人那里找到工作，而不是像招聘广告这样的传统方式。与家人，朋友和您认识的其他人交谈，了解可能提供的工作。2、吸引雇主。而不是寻找工作，考虑让潜在的雇主来找你。在线发布您的简历，您可以节省大量的时间和精力找工作。3、目标公司。看看可能成为一个好雇主并磨练他们的组织。这可能意味着您只关注您所在地区的大雇主，或者这可能意味着您只在全国范围内调查一个部门。4、保持积极的态度。在找工作时我们都会受到一些打击。如果你被拒绝或者甚至没有得到回应，请不要个人接受，因为这可能不是因为你做错了什么。5、找到隐藏的空缺。如果你可以快速进入，许多工作可以在广告之前登陆。调查内部招聘，并寻求口碑建议作为早日进入大门的好方法。知道如何找工作本身就是一项技能。一旦您成功登陆工作，您会发现如果您再次找到工作，这个过程会变得更容易。
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话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿要想高效的找到工作，首先要的是弄清楚自己的定位，了解自己的就业意向。只有认清自我才能找到是你喜欢的岗位。再者就是招聘信息的来源和选择，你要学会筛选适合自己的职业信息，还要学会分辨那些招聘信息是真实的。这样子既可以节省自己的时间也避免了自己上当受骗的情况。现在有很多的招聘网站可以使用，建议大家不要什么招聘网站都投简历，这样你的个人信息就很容易泄露，给自己带来不必要的麻烦。简历也是一个关键，这可是代表你门面的东西，一定要做得精简、美观。让人可以一下子就看到你的可取之处，增加自己被录取的几率。面试是找工作的最后一个环节，自然需要好好准备，避免前功尽弃。这个时候你要轻装上阵，但是呢要打好自己的腹稿。不要一问三不知，这样会失去一个大好的机会。努力做到自信诚恳，将自己最优秀的一面表现出来，让面试官看到你的闪光点。也许在找工作的工程中你会遇到很多的挫折，但是不要轻易的放弃，不要否定自己，你要相信，只要你为之加油努力，总会找到一份适合你工作的。
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回答：﻿首先，正确认识自己，了解自己。想要高效的找到合适自己的工作，我想很重要的一点就是要充分审视自己要正确认识自己并了解自己。明确自己擅长哪个领域，想做什么工作，明确自己的意向公司，以及意向岗位。其次，做好前期准备工作。我要说的前期工作是指简历和相关技能。简历我们大家都知道这是求职者进入公司的敲门砖，简历做不好，那成功的几率就会下降很多，所以一定要认真对待简历。相关技能是指影响岗位所需的技能，比如你做技术岗，那技术一定要过硬，比如你做HR，那Excel一定要熟练，比如你做产品运营，那思维导图一定要熟练掌握。最后，不要做无用功，只投递自己意向的公司或岗位。很多人都会有的一个通病就是病急乱投医，这样造成的一个结果是什么？那就是你可能会得到你根本不想去的公司的offer，该拒绝还是该接受，我想这肯定又要纠结一会，为了避免这种情况的出现，最好的方式那就是不要让这种情况发生。本文由智联校园学生韩倩文执笔智联校园——最懂你的大学生职业发展平台，有才，有趣，有料。欢迎关注~
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回答：﻿“东奥聘”是东奥教育集团旗下的财会招聘平台，无论您想从事财务、税务、审计、统计……等工作，只要您是财经领域的人才或是需要财经领域人才的企业，我们将二者全面纳入“东奥聘”平台中，助其打通“任督二脉”。本次事务所专场招聘会，旨在帮助财经领域求职者与国内各大知名会计师事务所搭建一个互通的桥梁，帮助财经领域的求职者快速找到工作，帮助会计师事务所迅速补充企业岗位空缺，实现招聘/求职信息互通，双方合作共赢的目的。东奥聘-专业的财会招聘平台_会计招聘_审计招聘​pin.dongao.com东奥聘操作流程如下：A.了解信息后点击“马上报名”，用户未登录会出现登录窗口。B.登录后再次点击“马上报名”进入报名页面。C.报名页面流程1基本信息—>2教育经历—3工作经历—>4证书技能—>完成
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回答：﻿偶遇这个招聘，我都想辞职去应聘了！不知道哪家广告公司犯的这样低级错误
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回答：﻿！！！长期提供网易、阿里社会招聘内推。各种岗位都有。有需要的话，我还可以提供相应的岗位介绍和岗位要求。。由于咨询的朋友太多，我就整理了相关信息都放在这个公众号上请关注公众号：干货怎么了。或者点击干货怎么了可以根据提示自助进行内推未毕业的小伙伴也可以关注，有校招内推消息也会第一时间放出目前校招进行中，截止2019.4.23，面向2019.11-2020.10期间毕业的同学----------------------------------------------------------------利益相关，前猪厂现蚂蚁金服员工，非hr。看了@朱英楠David的回答，80%甚至更多的工作都是通过内推找到的。忍不住过来答一发。请大家不要做伸手党！觉得有用请点赞，不要默默的私信！
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回答：﻿高效找工作的唯一方式就是做出成绩，在你的行业圈子里出名。做不到出名，至少做到朋友多。至于什么我这里有x个技巧能帮你快速找工作的说法，你知道什么叫智商税吗？
问题：﻿如何高效地找工作？ 如何快速高效地求职？谈谈你的经历、方法和建议。
话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿以我的工作经验来说，高效地找工作千万不能海投。因为海投只能让你的精力分散，无法更专注地准备你简历和面试，从而导致效率非常低。所以你需要做的是：1、明确目标和底线首先你需要有明确的目标，包括你内心理想的工作类型、职位、企业、薪资，以及你能接受的最低标准。2、搜集招聘信息可以利用搜索引擎查找，也可以到各种招聘网站查找，当然最迅速可靠的方式是直接找目标企业的招聘官网。根据你的目标来搜集相关招聘信息。3、筛选职位信息对你搜集到的招聘信息进行筛选，考虑因素包括职位、薪资待遇、发展空间、企业文化、企业发展等信息，另外还需要考虑招聘要求与你个人能力的匹配度。筛选出几个“理想的”+“匹配度高”的职位信息。4、制作简历针对你筛选出来的职位信息以及此职位对应的招聘要求制作简历。简历中的技能和工作经验需要根据招聘要求填写，挑选出最能让你出彩的能力、最能体现你“适合这份工作”的经历。简历制作完成后投递简历，然后就耐心等待结果。推荐阅读利用Twitter找工作|如何寻找招聘信息如何运用linkedin找工作？面试前如何了解一家IT企业？试试官方技术博客！欢迎关注我的微信公众号：九章算法（ninechapter），帮助你了解IT技术前沿，通过面试、拿到offer、找到好工作！
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回答：﻿高效工作分5步：第1步：先想清楚自己的需求。第2步：做加法，快速获取大量公司信息。第3步：做减法，不断筛选出少数几个优质候选。第4步：死磕作品，集中力量针对第3步的公司准备作品。第5步：轻松面试，带着充足的准备说法面试官，拿到Offer。每一步的详细内容，我在专栏《找工作那些事儿》里有专门描述。如果感兴趣，请移步我的专栏：找工作那些事儿​zhuanlan.zhihu.com觉得不错的话，请您不吝关注，随缘点赞，多谢！
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回答：﻿高效找工作的方法有很多，比如找猎头，找亲戚朋友等等····而不同的人不同的经历则会告诉你无穷无尽的个人感悟。在这个信息爆炸的社会，如何你沉侵在收集中无法自拔的话，你将难以开始行动。所以别人说多少都不重要，重要的是你手中有一张清单告诉你，第一步做什么，第二步做什么。你先问自己三个问题：任务相关背景信息是什么？任务成功的判断标准是什么？达成任务必要的选项或步骤是什么？给你个例子第一步先明白了自己要做哪7个步骤之后，再开始一个个拆解和执行任务。这样列出来的【执行清单】，执行时不容易混乱，而且同一时间内要考虑的内容少了很多。（与之相反的是流水账般的个人感悟：不分顺序，不分轻重等级的列一大堆信息，看完好像学到很多，但是因为混乱无序而执行不了。）如果还想提高找工作的质量，再加一个检查清单，你能避开很多坑。这是最高效的找工作方式，如果你觉得内容项目太多，你可以适当删减，甚至就拿第一张清单指导自己。但是你心中一定要有一份清单，否则会迷失在无穷尽的信息中找不到出路。
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回答：﻿如果高效指的是快的话，就获得面试机会，多去面试，并对自己的知识查露补缺，不断重复循环
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回答：﻿很简单！想去哪家企业的哪个岗位，就全身心的为那个职位准备！首先，从晚上找到人力资源的联系方式，提前联系，让人力资源认识你其次，看职位要求，职位要求什么样，你就把自己的简历尽量做成什么样然后，学习该企业的企业文化，管理制度，领导风格，部门规章，这些都是从网上可以找到的最后，从容淡定的展现自己为进入该企业所做的，然后表达自己迫切想加入的想法
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回答：﻿我周围的同学有的去做程序员，有的做算法工程师，有的做市场，有的出国读书，有的去银行，有的去研究所，有的去当公务员，选择很多。建议你读一下我专栏里的7篇文章，相信他们的成功经验，他们在纠结中的选择，他们的故事，一定会对你有所帮助~求职季的故事（一）|程序汪眼中的鹅与菊求职季故事（二）|毕业一年半，我还只是个孩童求职季故事（三）|工作一年半，我又成为了学生求职季故事（四）|我在美利坚的日子求职季故事（五）|一个博士的自我修养求职季故事（六）|缘落缘起，缘聚中兴求职季故事（七）|此刻最好，何须来日方长
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回答：﻿最高效：你自己牛逼然后工作自己来找你你再来问怎么挑工作
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回答：﻿找工作要从选职业开始，择业的职业规划应该在刚入大学或高中时期就开始的。
回想一下，高中文理分科时你是依据什么做的决策？
如果文理科成绩泾渭分明高下立见，选择起来不困难，但如果各科成绩都很平均呢，难道要借助抛硬币的方式？
其实，选择文理科、高考报志愿、找工作是一回事，他们像漏斗一样，一步步细化、精确化着你的未来，随着时间的推移，把你的职业选择逐渐缩小在有限的范围内。
关于职业选择，有三点非常重要：
1.个性与能力；
2.兴趣和特长；
3.工作价值观。
这三点基本上就可以圈定一个你的职业范围。
你应该更早一点，比如在大学之前就有意识地去认识自己，试着想想以后要做一个什么样的人，想从事一份什么样的工作，这时你可以尽情地去思考得宽泛一些，有一个轮廓性的想象，随着后续对社会不断深入地了解，你的职业规划也会逐渐清晰起来。
现在已经晚了该怎么办？其实也不用着急。
大部分中国学生的职业规划都晚了好些年。到了大学吧想换专业，毕业时又想跨专业就业，他们一部分可能是因为发现了新的机遇，一部分也在于没有提前规划好自己的职业方向。
有句话说，种树最好的时间是十年前和现在。趁还没有毕业就失业，赶紧自我剖析一下，看看自己适合从事什么职业？只有确定了想要进入和适合进入的职业，才能帮助你更高效地找到一份既满意又适合的工作。
我该从事哪种职业，这无疑是对大学生而言最没底气的一个抉择。虽然知道今后的整个人生轨迹会受到影响，但依旧分不清哪个才是正确方向。
职业的选择说到底是一个匹配的过程，每个人都需要认清职场了解自己的同时，将自己和职业进行恰当地匹配。
如何了解职场和职业呢？
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回答：﻿如果是互联网行业的话，明确你想去公司和岗位，然后找朋友帮你内推。内推就是解决效率的问题，前提是你简历确实有亮点。
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回答：﻿听过很多找工作的方法，自己也尝试一些方法，这2种方法最高效。一种是社交利用已有的社交资源，尤其是校友资源找工作。之前看罗振宇的《知识就是力量》这个节目，专门讲过求职这件事。一个美国大学毕业的女孩，通过校友的帮忙，成功入职耐克公司，获得自己想要的职位。他还说过一个例子，假设你生活在美国硅谷，最想去的公司是哪家？很多人会说苹果。在某个社交网站上，有一个数据统计，关于各个大学的学生进入苹果公司工作的人数，结果令人大吃一惊。距离美国硅谷近且最好的大学是斯坦福大学，斯坦福大学的学生在苹果公司工作，且在这家社交网站上注册的人只有250个。而有更多学生在苹果公司工作的大学是圣荷西州立大学，这所学校在苹果总部旁边，而它的学生在这家社交网站上注册，且加入苹果公司工作的人有1484个，超过斯坦福好几倍。这所大学，只要你申请，录取率是百分之六十三，是美国一所很普通的大学。因为有校友在里面工作，学弟学妹们就有机会跟这些校友沟通交流，更多地了解苹果，之后就成功入职。除了校友资源，平时我们可以这样做，多去参加一些业界的论坛或者会议，在这个过程中，和这些业务部门的人员建立很好的关系。一般招聘员工，公司会让业务部门的人介绍，看他们是否有合适的朋友或者熟人可以过来工作。有信任的员工做背书，招到合适人选的几率更高，这也是很多公司招聘采用的方法。另一种是精准求职假如你想去这15家公司面试，那么针对想去的这些公司，做15个版本的简历。每家公司都有针对性地写一页纸，不要写好几页，写多了没人看。然后在网上搜索公司相关的网站，微博，公开演讲等等，找到这15家公司有话语权的相关联系人的邮箱，给他们写一封言辞恳切的信，相信就会收到一些公司的面试邀请。这个方法之前就有人尝试过，他投递15家公司，面试9家，收获4个offer，最终成功入职自己最想进去的那家公司。经过这些年的打拼，他已经成为这家公司一个大部门的总经理。其实，这个人当年应聘成功后，又换了一种方式向这家公司求职。就是通过正常的招聘渠道，重新向公司投递了一份简历，却石沉大海。他非常不解，于是去问面试官，得到的回答是，压根就没有看到他的简历。所以，作为求职者，想要高效找到工作，我们需要比别人多花一些功夫，才能达成目标。总结：通过已有的社交资源和精准求职两种方式找工作，非常高效。最后，如果你有所收获，请给我一个小小的赞！
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回答：﻿得到面试的机会:最重要的是主动性，不是被动的投递简历，然后等待面试邀约。而应该是选定目标公司和职位后，进行主动猎取。比如你想要去BAT其中的一家公司，你可以在网上找到这家的任意一篇招聘信息，然后查阅投递方式，找到HR电话，然后不要犹豫，直接拨过去推荐自己。面试技能的提升：个人建议可以采取“以战养战”的形式，先把同类型的不想去的公司面一下，大概了解行业详情，提升面试技能，这样去面试想要去的公司的时候就能游刃有余了。
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回答：﻿既然你们都在讲技巧，那我就说点最实在的道理吧。应届生你要接受自己不是最优秀的那批人这个事实。并且正式这份差距。因为这批人不需要考虑这个问题。应届生在找工作时最大的问题有两个1.不清楚自己的定位。我到到底值多少工资？这是第一个要搞清楚的问题。首先请不要参考那些被提前签约的那些大佬们的工资，如果你和他们水平一样，你也会被提前签约。去问问你的学长，学姐重点问那些和自己情况差不多的，做到心里有个b数。第二个问题，不清楚业内情况。有五险和没五险到底差多少？底薪+绩效的模式和稳定工资哪个好？哪个部门的前景好？哪个公司的待遇高？怎么解决？还是问，问学长学姐，问已经找到工作的那批人，这是最有效的方式。如果回老家，就托父母和朋友打听，如果去大城市，可以去网上问问。如果你去了一个人生地不熟，还贼小的地方，抱歉，我帮不了你，我能想到的就是尽快找个工作和同事混熟。如果是在职多留心一下同行的公司情况和福利待遇——为寻找下家做准备。做好手头的工作，你做的那些东西才是你去找下一份工作真正的底气所在。所有的包装都只能是把100分的东西包装成120分，超过150叫吹牛，超过200就叫骗人了。换个角度想，你有把100分吹到200的能力，那你得了200分，就可以吹400分了。到了实际找工作的时候，先想明白自己要什么。稳定的收入？舒适的工作环境？发展空间？期权？先筛掉和你需求不符的，省的浪费时间。再搞清楚公司要什么。这个公司到底需要一个什么样的员工？筛掉和你条件不符合，也就没剩多少了关于技巧，我只有一个感觉有点用也不常见的。如果一个待遇不错的职位，在招聘网站上挂了很久，需求的条件很低或者很不精确或者和你匹配程度不是很高。一般来讲可以不用浪费时间了。还有一个知道的人蛮多的吧……急招的工作一般收入比较高，或者要求比较低，不过通常也代表着公司不怎么靠谱，进先弄清楚急招的理由。
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话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿工作了13年，做了9年管理，28岁当知名杂志主编，30岁做总经理，自己创业做过公司，目前在TT快车做市场副总裁。。。除了幸运，和大家分享些干货经验，适用于有一定工作经验的老鸟们：一、自我分析和确定目标1.自我定位分析相比不清楚未来的职业菜鸟，老鸟们必须清晰自己的未来职业规划，把握两个重要原则：“喜欢做+擅长做”，喜欢的事情不会枯燥，有持续热情，擅长做的事情会很轻松，容易获得成就感。拿一张纸，左侧写自己感兴趣的事情（即空闲都愿意干的事情，泡妞都可以，人家谜男、坏男孩学院都可以培训赚钱了），右侧写自己擅长的事情，两侧相同的项目即是你的目标方向！如果你喜欢美女，又擅长把妹，那你就做个“泡妞学院”或“被妞泡学院”。2.拟定目标公司根据自己的职业发展定位，拟定自己感兴趣的几家目标公司。如果你尚年轻，建议到大公司磨练、镀金，学习下成熟的经验；如果你已经中年，可以到中小型公司焕发下青春，带领团队画张白纸，更有成就感。二、两点间直线最短1.直接找老板我的方法是先打听是否有以前同事、朋友认识目标公司老板，正规公司大都有内部通讯录，拿到手机号，在午饭时间（避免对方在开会或者忙）打过去，开门见山、真诚坦率。对老板而言，如果他们在找人，人才主动送上门（省去了猎头费用）他很乐意和你见面沟通。目标公司有需求的时候，最有机会成功——对方对你有需求，而非你对它有需求。就跟酒吧和夜店泡妞的成功率明显大于大街上搭讪一样，前者有需求比例大，后者低概率，除非你帅爆到掉渣，让她瞬间有需求。我用这样的办法，直接认识、见面了很多公司大老板，即便没过去，也扩展了高层人脉。2.研究目标公司在见到老板前，先要做大量详细的功课，有备而去方得胜算！如果能了解到对方在招聘职位的要求、有何困难、未来发展方向，对症下药，准备一个思路清晰的PPT，当面展示给老板，赢得好感。3.恰当提要求如果你期望薪资是2.5W，就提3W，如果你希望当经理，可以提总监，给自己留点儿余量，反正可以谈。三、无明确目标可联系猎头和同行1.猎头如果在职，只是看看外部机会，多加些猎头的qq或者微信，将自己简历发给对方，对方有合适机会
会主动联系你，维护和猎头的关系。即便自己没想过去，也可以见面聊聊、认识下猎头介绍的老板，或许未来有合作机会。2.同行工作期间多和同行交流、合作，建立在圈子中的广泛人脉，如果有天跳槽，只需将消息散播出来，机会也会主动上门。
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回答：﻿以一个刚签了三方的应届生角度来看：1、一定要勤出去跑，各种宣讲会你不能错过2、简历一定要shining，让HR被吸引住，这样你才不会连简历删选都过不了3、进群面or技术面，一定要把自己简历上的东西能说出一二三来，不要问你简历上的项目or实习经历，自己都记得不太清楚4、如问个人情况，建议男的说有女朋友在本地，女的说自己单身5、过程中微笑自信不卑不亢6、http://www.haitou.com是个良心网站7、提前熟悉自己专业的基础知识，挺重要还有好多，都是从周围学长大神身上学来的.......
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回答：﻿你把一切感性的东西抹去，把自己当作一件产品，你的目标客户是谁？你有哪些特质能让他们买你？你有什么资本能让他们加价？这些问题想的越明白，越高效；想的越模糊，越尴尬。======接下来说说我自己的血泪史。本科东北大学秦皇岛分校计算机，毕业期间尝试写简历，发现没什么好些的，写的都是些奖学金、老乡会和一些小项目什么的，我现在看以前的简历，真的SB。找过不同行业不同职能，最后一个没有。那个时候我很低落，我事后痛定思痛，发现自己确实有问题，而我相信这些问题是绝大多数同学们会遇到的：1。完全没想过自己的定位。很多人简历上乱七八糟的，有很多HR完全不关注的点，比如我以前投简历，什么老乡会什么的，谁关注啊？因为完全不能说明问题，我也是因为大学时还是保持高中的学习模式，因此对自己的职业规划思考甚少，找工作投了很多完全碰壁，在研究生期间一直在规划自己的定位，找工作只投了几个，还都拿了offer。2.过于感性。你要知道，找工作是件功利的事情，你一定要告诉面试官为什么要用你而不是别人，我发现许多应届生甚至往届生，总是把一些感谢因素掺杂在功利的事情里面，比如我做了XX事情，我感动了我自己，但是在面试官看来真的没意义，你有痛苦悲伤，但别人不会为你的痛苦买单，你只有化悲痛为力量，别人只会为你的实力买单。3.过度在意尊严，脾气大于实力。许多人，很在意别人对自己是否尊重，然而别人对你的尊重源于你的实力，而非你认为别人应当给你。和你没有血缘关系的人不会无缘无故对你有好感，对你表示尊重。如同你买东西，当你是一个买家时，你格外在意这个东西值不值得你买，一瓶矿泉水，老板说最近我家出了状况，你用10元买把，你会同情他吗？你买一个科技产品，和其他产品没什么不同，但销售说最近我们雇了一群名校生，所以你多加10%吧，你会认账吗？同理，在你找工作的时候，公司只会为你实实在在的价值买单，而不会为你想当然的价值买单；只要你能为公司带了预期的价值，他就会给你预期的收入，至于你想当然的东西，公司是不会买单的。许多人不善于议价，有的人实力没有期望不少，有的人明明可以议价却不敢，这些情况都是对于自己和社会高度不了解的表现。
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回答：﻿如何高效找工作，这个问题并不是很难，在当今这个时代，找一份工作并不是很难，关键是如何高效的找到适合自己的好工作。类似看相关公司的官网关注招聘动态，微博上关注相关公司人力的相关微博，准备好一份好的简历之类的网上一抓一大把，就没必要一一赘叙了。这里说一下比较有用的方法-抱大腿。一般找工作普遍分为两种状态，校园招聘找工作和有工作经验后跳槽。校园招聘的时候，通常一个企业不会一次录完的，通常是分好几批的，而你的同学中总会有通过录取的，这时候可以找他们进行部门内部内推（通常这种内推是有奖励的，同学都很愿意这样做），HR也比较认可这种形式，毕竟经过通过录取人的担保。这里需要自己多问多求，尤其是那些offer大牛，多去抱抱大腿，指不定就跟进去了。另一种是有工作经验后跳槽，有工作经验跳槽又分两种，行业内跳槽和转行，行业内跳槽比起投简历来说更快的是找目标公司的内部员工进行推荐，通常公司招有经验的人一般不会是大规模招，这时候招聘信息往往在极小的圈子里流转，这时候有内部人员进行背书往往更快的找到工作。而转行更不用说，想要高效的找到好工作，有人推荐是最好不过的，没有相关经验在非校园招聘找工作是及其困难的，即使自己的能力达到，公司也会优先选择相关背景的人。这里有内部人帮你推荐会大大降低难度，同时也减少了企业验证你能力的时间和成本。那么如何找到大腿呢，或者这些大腿如何让你抱呢？有人可能这样问，其实这些大腿并不是通俗意义的大腿，他们亦或者是你的同学，亦或者只是大企业中一个部门的小员工，交往起来并不是很难。多去参加一些行业内的聚会，能一起吃一顿就吃一顿。加上一些行业相关的QQ群，微信群，稍微活跃上一些，没事发上一些小红包，主动沟通，主动交流。这里要注意的不是到处撒网，而是专注上几个人进行一段时间的沟通，每次累加上一点，自然会慢慢积累起来。ps：这里都限于能力和工作匹配或者相差不是太大的情况，如果能力不行还想找到好工作，个人建议还是洗洗睡吧。
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回答：﻿有时候找工作也是一种缘分，正好遇上了，正好看对眼了，就来了。有看对眼的朋友可以把作品和简历发到邮箱xiaogangacan@yeah.net欢迎大家加入我们，一起为后现代美食事业奋斗！
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回答：﻿如今大学生都是实足的快枪手，什么事情都喜欢“快索取”：快点找到一份工作，快点搞一份可以拷贝的简历模板，快点拖个关系搞进一家单位实习，快点下载一套面试题库背答案，快点去几家单位面试体验一下氛围，但从来没有慢下来真正思考过一个问题：我有什么，我要什么、我会什么、我能创造什么。下面的十个忠告送给正在找工作路上的你：http://weixin.qq.com/r/tnS4oNrEe4cErZ7D9yGk(二维码自动识别)
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回答：﻿“高效“很难定义。比如说，很多高票回答都在告诉你如何同时拿几个甚至十几个offer。除了competingoffer可以更方便谈待遇之外，我个人认为这样做简直是浪费双方的时间。根据我的经验，就算是看上去不错的工作，真去了的话都很可能让你各种不满意；如果不是很想去的话，我是觉得完全没有必要花太多的时间在同时拿很多offer上。所以对我来说，高效求职就是过滤掉不好的jobdescription，面试中觉得不满意的时候及时中止，不浪费自己的时间。
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回答：﻿泻药。。如果有后门的话，那就属于另外一个层面的找工作了（各种走过场不提）。。简单来说，无非是以下几点：1。简历精心准备每次的简历，可以通用一个模板，但针对每家公司的投递，必须有不同的修改。。虽然很麻烦，但这样做，可以间接的让你对该公司的情况有所了解。。2。摸底面试前一周，除了了解该公司的相关信息和岗位信息（各大招聘网站和对应的网站都有），也可以加相应的工作闲聊群，侧面了解一下这个公司的真实情况。3。模拟模拟一下面试官通常的提问，以及如何有针对性的回答。可以对着镜子练习，也可以找人练。4。面带微笑面试时，尽量表现得体，不要一副苦大仇深的样子，该笑就得笑，让面试者感受到你的魅力
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回答：﻿其实还是要先提高自己的技术，这样你就可以高效的找工作了——不喜欢的工作不要去，喜欢的工作就过面试，根本不需要准备。
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回答：﻿1.明确自己的工作方向，而非海投。2.用心制作你的简历，如果是应届，简历是敲门砖。3.写好求职信，想办法让自己从众多简历中脱颖而出。4.尝试新的方式找工作：如微博、知乎。5.利用好你的人脉。
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回答：﻿在执行各种实际操作技巧前，务必先对自己的定位有所明确，并理顺好自己的职业规划。效能与效率都很重要。
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回答：﻿我就说一条自己找工作的经历，也提供自己的一点愚见。刚毕业那会应聘一个“上海历史博物馆的讲解员”的工作。一开始初试的时候我只是抱着试一试的心态去的，一方面我觉得这个工作肯定没有双休日(招聘信息没写)，我对双休日还是蛮看重的，另一方面他要求身高男生175女生165，干净整洁(就是帅)，我感觉帅先不谈，至少我身高只有173，穿鞋才勉强达标。所以就抱着试一试的心态毫无准备地去了。但初试完后就特别想进这个工作了。一个是因为这个工作的抢手。我去那签到的时候有好几页人，每个时段20人，虽然不知道召多少，但应聘人数少说7.80人。第二是这个初试让我感觉很正式，门口20个凳子，两个房间同时展开，按照签到顺序排队。第三就是看到应聘者的颜值是极高的~女生居多~~而且在排队过程中跟一个很漂亮的妹子(播音系)的聊天，最后互相鼓励在单位见(没加联系方式可惜了)，除了颜值，竞争者毕业院校都不差的，基本本科朝上。最后就是初试我表现的比较好，初试很简单，就是聊一些基本信息，再朗读一段中文，一段英文，这是我的强项，初试很快过了。一周后通知我复试。前面有点跑题，抱歉。其实我想说，找工作很重要的一点就是要了解一下对方公司！！！！很重要。我初试因为没抱有太大希望所以没有去博物馆参观。而复试前我思考过这个问题，复试会不会问我有没有去过上海历史博物馆，简单介绍下之类的。但因为我懒，地方远，最重要的事找不到伴然后带有一定的侥幸心理就没有去参观然后就去复试了。前面聊的一切都好，而且有个面试官因为我英文口语好普通话标准对我印象很深。但果然就有人问我有没有参观过上海历史博物馆这个问题了。而当时年轻的我选择了乱扯，然后被揭穿。然后就没有然后了。初试遇到的播音系小女神也见不到了。所以在去面试前一定要提前了解下你面试的公司，岗位。知己知彼方可百战百胜吗。而且现在网络那么发达。还有一次在某招聘网站上看到一个游戏策划，我从没接触过这个行业，但看到对方要求就是只要你热爱游戏就可以，一下子给我整心动了。幻想将来哥玩着自己策划的游戏，再拉着好友进来，作为无敌的存在，想想就开心。在面试的前一天晚上就构思了无数个剧情。结果面试简单寒暄过后就让我先花3万学他个课程，毕业了就可以给我分配游戏策划这个工作。我就觉得是骗子。回家百度一查，啥破公司，果然不对头。但这个事我要是提前做了就不用跑那么远去面试了。
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回答：﻿互联网时代找工作，最高效和有效的方式就是多分享。多参加社群，多输出有价值的内容，很多人就会帮你传播，很多人就会来找你。
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回答：﻿好好写linkedin多加行业大拿邮箱留在正文里微信绑定多在行业圈子中发点文章
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回答：﻿我十分佩服获赞最多的答案，写的真的是非常详细。作为一名HR，我给一些简单的建议，如下（应届生也可参考）：1.传统的招聘网站（51，智联，中华英才等）仍然是HR获得简历最轻松的方式，也最常用。如果你在找工作，请保持每天至少10-15份的有效投递数量。什么是有效？至少做到两点：你对你投递的公司有一定的了解，你知道你在干什么；你针对你的专业投递了相应的岗位（我见过无数把我公司所有岗位都投递了的人，试想你在岗位列表中看到一个人都投了，你会认为这个人在认真投简历吗？2.我称之为现代招聘网站：猎聘，领英，专业论坛等。我的判断是传统招聘模式正在慢慢被蚕食，就像HR外包中的基础人事代理服务一样，有一天是会被完全取代的，即使现在它的市场份额依然最大。猎头在中国必将是未来的大头，这里不赘述。国内的猎头也越来越专业，服务也越来越好，国内还没有一家独大的猎头公司，所以竞争激烈，会极大地推动这个行业的发展。猎头会帮助你省去时间成本，他会告诉你怎么在面试中提高成功率，他会告诉你他的客户的情况，甚至HR的好恶，这对应聘来说简直是梦幻般的（作为应届生来说，可能还接触不到，但是可以给题主一些启发也好）；中高端人士（比如在国外知名大学毕业的，英语非常不错的），可以去领英，不赘述；如果你是某一方面的专业毕业（比如医药研究、机械工艺师），你可以去相应的论坛去找机会。因为往往技术圈子很小，你混熟了做什么都方便。3.朋友介绍，不要太迷信这个，成功率其实很低。有的时候点头之交的朋友介绍的成功率甚至高过你的好朋友，因为他足够客观，在介绍的时候会真实反映你的情况。当然，如果你的朋友在公司是有头有脸的人物，那另当别论。最重要的是：和任何一名可能认识的HR保持良好的关系。未来帮你推荐好工作的，一定是他们，哈哈！祝好运！请允许我打个小广告，我的公众微信号：致力于分享自己每天看到的好书、好文、甚至是好的一句话。每周我会选一本书经过自己的选取、整理和加工来写成一个完整的书摘。http://weixin.qq.com/r/ckz07F-EhwL4rRuP9xlg(二维码自动识别)
问题：﻿如何高效地找工作？ 如何快速高效地求职？谈谈你的经历、方法和建议。
话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿高效找到意向的工作，这个我想才是题主的目的吧，我结合我招聘经验来谈几点：1、选择好应聘的渠道，想一下自己的意向单位会通过什么方式来招聘。（招聘网站、猎头网站、猎头公司、校招、人才市场等等）2、分析好自己的优势和劣势，多突出优势，（劣势强调会以团队合作的形式来弥补，包括自我提升）。3、明确自己的求职意向，最好是有明确的职业规划。坦诚相告，这样成功几率更高。毕竟招聘的人也是职业人，能够明白你的想法的。4、一定要好好研究你所意向的企业，以及相应的岗位。这点和谈恋爱一样，你越了解对方，对方对你好感会更强。千万不要海投，浪费你面试的时间，也浪费对方的时间。5、最后，多去学习如何填写简历，如何来做好面试的攻略。有信心的去面试，相信你能够找到意向的企业。
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话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿了解自己的长处和激情：360行，行行出状元，但是都需要足够的激情和热情。不用想得太远，你觉得一天如果不给你钱，你愿意干什么，还整天整天的干，就往那个方向去找。定向：每个行业和每个职能的要求不一样，了解了自己的诉求，也要了解行业的要求，开始准备，训练培养自己的能力，也要适时的包装自己。比方说简历，看一下STAR方式。硬件一定要尽量齐：很多行业有入门门槛，一定要提早准备。985,211,托福，CFA/CPA/还是别的什么证书,这些自己努力就能打勾的项，一定要自己做好，不然还不到拼爹那一轮，你就被刷了。第三点肯定很多人做不到，没关系，找工作其实是找老板，招人其实是招下属；多找学长学姐聊他们的工作和职业经历，如果他们觉得你靠谱，就可以给你介绍工作/介绍你去和他们的老板聊。如果你不愿意做第四点，最好就硬件爆表，然后简历写好，海投。硬件爆表的人一般会通过老师和学校的关系轻易的找到能发挥他们能力的工作。
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回答：﻿同行的人脉是干啥用的！！！内推啊！！！
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回答：﻿【TED演讲】我想大家可能需要这两个：1.如何找到自己钟爱的工作？如何找到自己钟爱的工作？2.怎样高效拿到offer？应聘者经验不足怎么办？雇主到底想要怎样的人？招聘平台Highlight的CEO站在雇主的角度，讲述雇主如何寻找优秀的雇员，以及优秀的应聘者该如何表现？怎样高效拿到offer？如果觉得有用就点个赞吧，分享给更多可能需要的人。
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回答：﻿1.清晰的职业定位很重要，你适合做什么工作，喜欢什么行业以及同步考虑他的发展和未来趋势；2.找对方法，如果你自身不行那么考虑一些职前教育很必要，像我接触过，爱思益，互联镖局，等都是很靠谱的，有很多人对找职前教育有误区，我觉得能找到工作不难，但是能找到好的工作以及能给自己一个便捷方便的服务节省时间；3.合理化的分配时间，在大学把握最好的校招机会，如果已经工作，那就拓展自己的人脉圈，总之，切记贪多嚼不烂，在一个行业扎根，做精才是王道。
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回答：﻿谢邀。如果是IT业的，先考个PAT（http://www.patest.cn/），成绩够好的话很快就能享受数十家企业一周内打爆你手机的乐趣了……当然如果不是，那……跟我没关系啦……#_#
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回答：﻿如何更好的高效的找工作首先要认识自己，知道自己要什么选起来才快分享下个人选行业时的经历：需要明确自己的兴趣、了解当下大趋势，选择一份至少短期内不让自己后悔的职业。1.为什么要说兴趣？——如果不喜欢的工作，一旦选择，短期内势必又会离开2.为什么说要了解当下大趋势，因为看准趋势比个人能力来得重要几百倍甚至几千倍。现在是互联网时代，又是个人言论盛行的年代，我不要大富大贵，只求凭自身能力挣得小康安稳……如此种种自我分析之后，决定从事新媒体运营这板块，大方向选好了。那你准备从事哪个行业呢？朋友问我。对呀，我要从事哪个行业？这个问题把自己给问懵了。纵观回首，想想之前看的文章学习的内容……1.现在是互联网时代，这个行业不能是绝对的传统，至少是O2O的模式2.当下趋势，热门的行业：二胎政策开放——母婴行业近5年内肯定是红利市场民以食为天——衣食住行等板块都是长期红利的高复购行业人手一部手机，大家游戏玩着玩着成职业了——手游、电竞行业也不错互联网时代——电商行业是不错的选择，跨境电商、淘宝、阿里等随着8090的成长，越来越重视自己的个人体验、消费升级的当下——智能家居是个即将兴起的行业自我分析：如果选择了，势必会投入大量的精力，毕竟是想把一件事做好。这样一来，就得选个比较长期的行业，不想等自己辛苦努力了3、4年，稍微可以省点心的时候，这个行业却又不行了。情况像我这样的朋友，可参考以下几点选行业1.近几年行业的年复合增长率达到15%+
（这个数据可百度，搜对应行业年复合增长率）



2.处于导入期到成长期的临界点
（如智能家居行业）

3.供需紧密
怎么理解？比如高级餐厅和母婴产品两家公司同时找你，该选择哪个？——我选母婴
为什么？
母婴产品可量产，生产链把控好就行
餐厅厨师，复制需要招聘、培养，时间成本高，供需接洽时间长

4.通过自身努力可达到预期值
很多朋友说医药代表这行不错
是，很好，不过这需要和医院、医生打好关系，单单靠个人是不够的

5.消费需求人群广，最好刚需
如母婴行业，纸尿裤、奶粉是高复购产品PS：如果能找到5项都符合的行业，可以私聊我喔，或者自己一个人偷着乐~
以上所述，希望对大家有帮助如果觉得有用，且身边也有像你一样在迷茫、择业的朋友，那就转给他看吧
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回答：﻿高效的找工作需要大家在了解自己的同时，也了解自己投递的公司。本人虽然没有单独面试过新人，但是也看着领导面试了几十个人，对于录取标准多少还是有点清楚。接下来将本人的经历说一下。1、了解自己。我曾经在某上市教育公司做过前端教师，所以对于课外辅导班的教师状态有了解，周末连轴转的上课，超级累。同时也因为我们的工作时间主要在周末，错过了人流高峰期，所以出去上班从来没有挤过地铁。最后，在衡量了优点和缺点之后，我主动辞职。后来转行做运营，大大小小的活动也参加了不少，真的为这行所着迷，明白自己要在这行走下去。在面试中公跟大领导面谈的时候，领导问：之前有过教师的经验，现在还考虑做教师吗？我没有迟疑的就说：不考虑。后来，偶然跟领导聊起了这个事情，我以为领导是在考验我能不能去支援其他部门，后来领导对我说的意思就是：我当时的反应是知道自己想要什么，这个对于职场上的发展是很重要的。2、了解公司我在面试中公教育之前，对于公司目前的项目和活动做了一个简单的分析，并且用自己擅长的部分针对公司做了简单的计划表，知道自己之后的工作内容，同时也体现出自己的专业度。那次的面试持续三个多小时，当场敲定下周上班。最后的话，我觉得高效地找工作是每次去面试都能成功，知已知彼才能成功。
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话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿筛选不靠谱的公司：●同一公司发布五个以上岗位的招聘信息的;●一岗要求掌握多种岗位技能的;●薪资面议的（管理和技术大牛岗除外）；投简历：●标题为姓名+专业+应聘岗位就行了，内容尽量言简意赅。大部分HR注重三点，学历及专业;掌握的技能;工作经历;●周一到周三上午11点前是投简历的黄金时间。
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回答：﻿你好，谢邀。很高兴作为HR，来分享一下我的建议。对于“高效”的找工作，不是以一次求职成功为标准。而是从长远意义上来看，根据你的职业生涯规划，找到长期合适的工作，不浪费中途兜兜转转的时间，少走弯路。毕竟，工作么，总能找到的。自己真的适合且喜欢，并愿意一直发展下去的，就很难了。胡乱找工作的话，就算各行各业，不同岗位，拿了100个offer，都是在浪费时间。100个offer又如何，最终你也只会选择1个。选了1个以后，很可能过段时间，觉得不喜欢，又得跳槽，重新找。这不是浪费时间，是什么呢？每一次跳槽，特别是换行业岗位的，都浪费了非常多的时间和精力。工作的经验，是要积累的。3年换3份不同差别很大的工作，你可能还是个专员。3年在同领域努力，组长、主管、经理，都很可能。所以，在求职前，真诚建议，先好好思考一下，你到底想做什么？至于职业生涯规划，这个问题非常复杂，需要分析各个内容（包括且不仅于学业情况、实习经历、专业特长、性格特点、兴趣爱好、求职所在地、期望薪资等等）。Emmmm，这确实是有点难。。。。。欢迎私信我。。。。提供一些具体的求职资讯，欢迎查阅。祝大家求职顺利！哪里有品位高尚，简洁大气的简历模板可供下载？​www.zhihu.com投递简历的最佳时间是什么时候？​www.zhihu.com在简历上造假是可以接受的吗？​www.zhihu.com如何写好简历上的自我介绍？​www.zhihu.com本科生如何写个人简历？​www.zhihu.com怎样克服面试中的紧张情绪？​www.zhihu.com
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回答：﻿正在上大学生职业生涯规划与就业指导课的我~~说实话我也很迷茫呢~~
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回答：﻿不管是刚毕业的应届生还是职场精英，都有过找工作经历，那么怎么样才能高效的找工作呢？1.明确自己的职场规划和行业发展方向很多人在找工作时不知道自己想找什么样的工作，这个也可以、那个也行，最后实际都没有选择。在最初找工作之时应该确定好自己的选择目标、一个大致的方向，既是对未来做一个规划，也能让找工作的过程变得高效。2.制作优秀的简历选择简洁大方的简历模版，针对性填写简历，突出自己的技能亮点、项目经验及工作经历等，叙述时有清晰的逻辑。3.寻找高效简历投递渠道专业的求职网站有选择的投递简历，或是一些大型专场招聘会也有优秀的企业可以选择。4.做好面试准备工作去求职公司面试之前充分了解公司、产品、业务，面试的岗位职责等方面，既能给面试官留个好印象，也能够提前了解公司是否是自己的期望。我是姑婆善小芙，我们有个“姑婆职场社”公众号和社群，专注职场解析及职场干货分享，关注即可免费领取简历模版，想加入我们的可以私信我哦！
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回答：﻿如果有时间，可以系统选修一门和提升就业技能相关的网络公开课。比如如下是近期开课的：EnhanceYourCareerandEmployabilitySkills职业生涯与就业技能提升作为前人才测评顾问，我推荐这门课的5.25.35.45.65.106.87.37.67.7节，有如何写简历、自荐信、面试官角度、BEI行为面试问题背后的问题等。-----------------以下是这门课在果壳MOOC的课程介绍和选课链接地址------------http://mooc.guokr.com/course/1044/Enhance-Your-Career-and-Employability-Skills/“课程说明通过磨练你的批判性思维和就业能力，学会做出关乎未来事业的高效决策，以及控制你的职业发展。不管学术素养，兴趣还是就业背景，适合任何从事某种形式研究的人。这门课与众不同。不像一些专业训练的coursera课程，这门网络公开课将与任何额外学习的课程互补，因为它使你认识到自身长处与技能和理解：怎样在未来的雇主或者学术机构面前，清楚表达那些优势和成就。在课程结束时，你将会：了解职业偏好和选择背后的驱动确定你可以提供的能力以及目前的能力差距认清你现在的雇主所给予的能提高你的职场竞争力的机会为未来的雇主和学术机构，以恰当的形式概括你的成绩和能力。在面对面的交流中表现出色，例如一场会议或者一次演示。拓宽以至于最大限度发挥职业网络的作用，不论是线上还是线下。无论你现在正处于事业的哪个阶段，加入我们并学习这门课程，让你更好的了解自己和对未来事业进行管理。翻译：满城_风絮”
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回答：﻿多面试多面试多面试面试后总结总结总结总结总结虽说我现在的工作也没有高上大到哪里去，但是至少体面了。本来一直做销售的，做店面销售跑商务。然后突然觉得自己的兴趣在人力资源上面。但是专业不对口，没有工作经验。开始投简历都石沉大海了，然后就很没品的伪造了经历，百度一下人资的基础常识之类的。然后就有机会面试了。面试官问到的问题会比你自行百度的要专业些，某些渣渣公司的HR除外。然后就各种失败各种总结。收获最大的是在分众传媒面试人资专员。虽然最后没有通过，但是当时HR问的那些问题，还有给的建议。因为是群面，也听到了别人是何等专业的回答。伪造的就到底是伪造的。然后回去好好的整理了，然后不久后入了一家比较棒的教育机构做人资了。第一你要清楚你要什么样的工作我当时要的就是五险一金，双休，这些。其余的一律不考虑。什么入职一年再买保险啊，那都是什么鬼啊~~第二，不要着急，我最终找到心仪的工作花了两个多月将近三个月的时间。
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回答：﻿高效就是捷径，而捷径只不过是背地里不被人知的汗水泪水和时间的累积。找工作，也一样。朋友S香港理工大学毕业，为了留在香港，投了三百多份简历，时间三个月。他是不满足国内做造价拿年薪三十万，觉得人生应该有其他的生活方式。辞职考雅思，香港理工读硕士的。现在香港找到了满意的工作，拿着更高的年薪，还在同学里找了个漂亮女朋友。三百份简历啊…朋友们。这效率高吗？不高。结果圆满吗？圆满。很多技术行业找工作，本身就是死循环。招聘单位要求有三年左右经验，刚毕业的学生没有经验。没有经验找不到工作，找不到工作更没经验。这种死循环怎么破？也就是所谓的高效找工作。大招1:寻求校友帮助。学长学姐的帮助，是你找工作的一大快捷方式。大招2:利用神奇的互联网。写专业类深度文章交流，寻求同行大师帮助。
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回答：﻿以下内容适用于面临求职的应届生、对现状不满打算跳槽乃至转行的职场人士。看到前面的高赞回答大多借助自身经历描述如何高效求职的技巧，缺少对求职这件事思维方式上的总结。相信很多人和曾经的我一样因为对求职毫无头绪不知如何稳扎稳打一蹴而就，慌慌张张中消磨和浪费了许多精力和气势。在此就替大家总结一下找工作最重要的3条思维方式。毕业后磕磕绊绊进了一家中字头的装备制造央企，在与专业无关且无爱的岗位上消磨了半年时光后，惊觉青春远比领导画的大饼宝贵，还是要做自己喜欢的事情。于是愤然辞职并反思了自己之前找工作的错误心态与思维，用完全不同的思路在两个月内得到了心仪的offer，目前在帝都的一家从事企业服务的互联网公司就职。这也是自己在毕业后从奔波于各大宣讲会海投简历→→获取面试机会屡败屡战→→草率签约，却是一份完全没兴趣的职位，到经历过迷茫期最终高效的得到了心仪offer及时止损的过程中一路总结下来的经验。重要的放前面：高效找工作=高效的完成有效入职。我们先看一下大多数同学的现状：以上种种统统都是无效入职，陷入了要数量不要质量的误区中。高效么？确实高效。宣讲会一场不落，一书包简历投个干干净净，看门大爷都混了个脸熟。结果呢？回复者寥寥无几，好不容易有了面试机会往往也无功而返，归入人才资料库后会无期。抑或百般艰辛入职后惊觉掉入大坑，现实与想象差了十万八千里，愤然离职或是忍气吞声，浪费了大量的时间精力和金钱。这种挫败感的产生根本在于错误的分配了求职中的时间与精力，错误的把数量当作求职这件事的金线。你需要明白的几件事：1.把时间用在选公司上，而不是发简历上。特别是对于一个刚刚参加工作的年轻人，选一家靠谱的公司至关重要，因为一家靠谱的公司不管是在你信心的建立上，还是在个人知识的增进上，都会给你一个非常大的提升。反之一家不靠谱的公司只会让你和同龄人的差距越来越大。下面是求职过程中错误、正确的时间分配对比：大多数人把70%的时间用来广撒网期待多捕鱼捕大鱼，制作简历往往都是一个套路走到黑，以不变应万变做出一份自己都不清楚HR为什么会喜欢的简历。最后只剩下很少的时间去细致的研究一家公司，觉得差不多就投出简历。于是非常可能选了一家并不喜欢的公司，这就是为了求职而求职，属于典型的无效入职。另一种情况是把40%的时间花在研究企业的媒体报道、用户评价上，先去体验公司的产品，了解这家公司的盈利模式、未来前景、公司调性是否是你心仪的。在确定了谁是你的Mr.Right后再去花40%的时间研究公司并写出对公司的建议。这些会在Hr面前证明你对这个行业和这家公司是有了解的，入职即可上手，这些建议也是你执行力的体现，比起空口白牙说我懂我会我了解不知高到了哪里。同时也表示出你对这家公司确实很感兴趣，肯花时间去做充分的准备，这往往也是打动面试官的重要原因。基于以上两点，你已对这家公司有了充分的了解，在简历的制作中有料可写且针对性极强，此时制作和发布简历自然是水到渠成的事情。2.做好充足准备参加面试，一蹴而就我们先来看一个面试对话的场景：你觉得这次面试的结果会是怎样呢？如果你有了充足的准备，花时间对公司进行研究、提出建议乃至制作一份面试作品，那在与面试官交流时以上的对话自然是手到擒来。因为100个来面试里能做到这些的一只手也数的过来，所以这也是弥补自身硬实力不足，学校差经验少的重要法宝。看到你对公司的诚意及准备，我想面试官会感动的立即叫出主管经理甚至boss和你深入交流的。3.找到你感兴趣的业务作为终身事业我们来看两种不同的工作状态：两种不同的工作状态会在1年后会产生非常大的差距，其根本就在于这份工作是不是你感兴趣的，是为了工作而工作？还是参与一份可以为之奋斗终身的事业？这是投简历前需要想清楚的。总结：我把以上找工作需要的思维方式总结成一张导图，并附上了相对理想的求职流程。明确自己感兴趣的业务→→筛选公司，查看职位需求→→搜集资料，详细了解→→完成面试作品及话术准备→→发送简历→→有力的完成面试→→入职~~~希望能给你带来一些灵感，祝各位好运咯！在准备这份回答的过程中，我把之前求职过程中搜集到的一些免费且没有版权问题的视频课程资料放到了自己的公众号【营养怪兽】中，欢迎知乎的朋友来聊聊职场心得与个人成长，期待与你一同进步。
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话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿经常有朋友或者学员问我，到底自己适合从事什么工作?到底自己适合做什么?实际上，都是一个自己要了解自己的问题。那么，我们如何了解自己呢?了解自己，有很多途径，比较直观的途径之一，就是给自己做做性格以及职业兴趣等等的测试。经过多年的心理辅导和职业辅导，我发现有几个测评，对于我们较为客观地认识自己，选择适合的职业是很有帮助的。MBTI测试MBTI人格理论始于著名心理学家卡尔·荣格先生的心理类型的学说，后经KatharineCookBriggs与IsabelBriggsMyers深入研究而发展成型。这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能互相理解。30年来，这种理论在全球范围得到了广泛的运用，公司利用它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系;青年人利用它进行职业生涯规划;老师学生利用它提高学习、授课效率;夫妻利用它融洽关系、增进感情……动力理论整合了大五人格、情感理论等备受管理界推崇的心理学模型，从个人角度：能有效反映人们的心理特性，如积极性、自信心、主动性等，这是事业成功与否的关键因素。从企业的角度：企业整体的工作绩效与员工动力参数直接相关。推荐地址测试：MBTI职业性格测试（完整版）(量表版本:1998-N)T12职业定位是指根据15岁以上健康心理人群的内在能力和素质（特质、需求、性格、自我认知）的分析，总结出该类人群在职业领域中的12类职业方向和兴趣。这12个职业类型的描述几乎覆盖了我国所有的职业。它们分别是：开拓型、管控型、影响型、交际型、人文型、艺术型、服务型、发明型、技能型、操作型、事务型、规划型；每个职业方向和兴趣各有优势和特点，并没有优劣之分。虽然T12并不测量被测者的外在能力，但个人的内在能力会极大影响他的职业表现和对外在的知识和技能的获取能力，并对个人的未来的职业发展发向产生关键性的作用。推荐地址测试：人啊人职业定位，你手中的选人大师霍兰德职业兴趣测试约翰·霍兰德(JohnHolland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。霍兰德职业兴趣测评，可以是你了解自己的职业兴趣所在。沃特迪斯尼说过，做你喜欢的和擅长的和应该做的事情，去把它做好，人人都会成功。所以，了解自己的职业兴趣很重要。推荐测评地址：http://bbs.admway.com/forum.php?mod=viewthread&tid=4875&reltid=9&pre_pos=5&ext=CB
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回答：﻿互联网公司在职HR，同时经历过高效找工作和低效找工作的人来试答。拉了一下第一页的答案，感觉都不太“高效”，因为大多都没有站在求职者的角度。可能会有点长，我会在文末作总结，请耐心看完，我不会说任何一句废话。会问这个问题或者点进来看这个问题的人一般是这两种人群：应届毕业生/没有正确找工作思维的人。一般大多数人找工作都是先写一份简历，然后打开招聘网站看着合适的/顺眼的就投了，然后坐等面试通知。好的时候一周收到2/3个邀约，仔细一看地址，太远不去。坏的时候两三周都收不到邀约，着急了，开始海投，也没见效果好到哪。到最后，过得去的offer就同意了，入职两三天发现跟自己的预期差好远，一部分人选择扭头就走，又回到了上面的循环，一部分人想着“就这样将就着干吧”走也不是不走也不是。首先一个找工作的硬性指标：1.能接受它最低工资。2.是一家正规的公司，其中一个很重要的点，给你买社保。（请注意，不给员工买社保是违法的）3.能接受工作地点（有些公司是在广州招聘成都分公司的销售总监，请一定要看清楚和问清楚）有些答案提到首先要弄清楚自己的职业规划/自己想要什么等等，这就不高效。有些人究其一生都不知道自己想要什么。所以我第一点就告诉你，随便打开一个招聘网站，我以拉勾网为例。红框处是不同的岗位。看不懂的省略，有兴趣的点几家招聘信息看一下这个岗位的具体要求。这里应该还有一个行业的选择才对，前程无忧和智联招聘都需要先注册才能看到，我就懒得截图了，拉勾网是互联网垂直招聘的网站，所以里面的大行业就只有一个——互联网。前程无忧和智联招聘是综合性的网络招聘渠道，会有电子商务/石油化工/教育咨询等等的行业分类。综合行业和岗位挑你喜欢的，或者挑适合你的。挑到合适的行业和岗位之后，我假设你挑的是“互联网/文案策划”。匹配上面说的硬性指标快速确定好几家公司，明确他们的要求。比如这个，我懒得找了，就直接放了我另一个回答里的一张图。有一个比较实用的小窍门，能从长长的职位描述中提炼出要求的技能：句子成分分析（主要是找重要的动词）第一条：负责服务号文案的编辑（动词），对公司产品进行直观、感性、富有吸引力的描述（动词），突出产品卖点，提高产品描述的转换率编辑和描述都是动词，编辑和描述什么呢？文案所以第一条就是要求会写文案。第二条：负责对公司产品、市场推广、品牌策划等专题活动进行内容创意、文案编辑（动词）编辑依旧是动词，编辑什么呢？文案第二条还是要求会写文案第三条：负责各种推广渠道中热点、卖点的挖掘和提炼，撰写（动词）广告文案，产品介绍等资料，有效提升消费者购物欲望。撰写是动词，撰写什么呢？文案第三条依旧是要写文案第四条：参与营销策划，线上、线下活动的文案撰写（动词），网店的整体策划和包装，以及各类稿件文字撰写与整理。撰写是动词，撰写什么呢？文案第五条：协助公司其他部门撰写（动词）文案及处理其他文案事务还是写文案。第六条：负责企业微信的运营（动词），日常内容的编辑、腹部、维护、管理、互动，提供影响力和关注度运营是动词，运营什么呢？企业微信号总结该岗位需要两个技能：会写文案和运营微信号文案是一个很大很大的类别，我们还可以从职位描述中提取文案的类型。产品文案、广告文案、线上文案、线下文案等等（我不是专业做文案的，无法确保这些是对的）下一步就是研究公司。研究这个公司的业务模式和营销方式、团队文化、公司CEO等等。可以这些渠道去研究：公司的官网、公司的媒体（官方微博、官方微信）、别的求职者对公司的评价（拉勾网可以实现）等等。我只是举例子，你可以想一些别的方法来尽量了解你心仪的公司。制作简历。知乎有一些问题是怎么制作简历的。我拉了一下下面的答案，有相当一部分是给了很漂亮的模板。我作为一个HR很负责的说，漂亮的模板绝对不是重点，除非是设计等特殊岗位。简历说白了就是一份商务文档，我们的第一要求就是直观，不是漂亮。写简历这部分我在这个答案有详细说明。最主要的撰写公式：时间+地点+什么岗位+做了什么+取得了什么样的结果+从中学到了什么投简历。招聘信息对应的渠道发一份（在前程无忧发的招聘信息就在前程无忧上投递简历）对方的企业邮箱、官网、官方微博、官方微信投一份。再给对方打个电话。还有其他很多的因素限制了“高效”：比如HR堆积了很多简历没有处理于是只处理最近三天的你是十天前投的简历、对方硬性要求全日制本科毕业，不巧你是个大专、竞争者长得比你美→_→很多很多的因素你们就错过了。但是找工作是必须提前做准备的。很遗憾，我迄今为止尚未碰到任何一个求职者真的做好了充分的准备找工作的。他们所作的准备仅仅停留在面试前了解了我司是电商公司。如果你照我说的去做，你已经胜过了99%的求职者。总结：如何高效的找工作1.打开一个招聘网站，行业和岗位交叉选择，筛选出适合你的岗位和行业2.根据硬性指标挑选几家你心仪的公司硬性指标：①能接受它最低工资。②是一家正规的公司，其中一个很重要的点，给你买社保。（请注意，不给员工买社保是违法的）③能接受工作地点（有些公司是在广州招聘成都分公司的销售总监，请一定要看清楚和问清楚）3.研究招聘信息，明确对方的要求4.进一步研究公司5.写简历6.投简历最后打个广告。做HR以来，真的觉得求职者不会找工作，给他们自己带来了困扰，真的非常遗憾。于是我一周前，工作之余开了一个微信公众号：vermouth后缀如果你有耐心等我不定期更新。我希望能教你：①怎么写简历②怎么面试③怎么提高办公效率（包括办公软件操作上的小技巧）④职场上应该知道的人力资源知识（员工应该知道的劳动法规、自身权益遭受到侵害时如何应对等等）这真是二维码，不信你就扫一下~