问题：﻿如何高效地找工作？ 如何快速高效地求职？谈谈你的经历、方法和建议。
话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿你会相信一个招聘网站、职场自媒体的月薪6k的编辑传授的求职心得吗？不会！我不是针对个别的回答，我是说所有的回答一群处于职场弱势地位的乌合之众，如何能够还原真正职场成功人士的简历方法、面试技巧、职场心得呢？大家嘴上说不会，但是身体却很诚实。因此，许多职场小白或应届毕业生无法找到合适工作、入职前三年频繁跳槽。-----------划重点：笔者在刚刚工作的那两年内实现了6k-8k-9k-11k-16k-2w的逆袭，你是否也愿意实现从6k-2w或者更高效率的逆袭呢？一、认知准备：虚心求教、换位思考——8倍速，思考深而广，交谈少而精二、简历优化：将欲取之、必先与之——如何快速吸引HR或老板的注意力三、职业规划：不忘初心，不骗他人大家不需要尽信于我，我分享的目的很简单：希望大家从我的故事当中，如果我是一个普通人，哪些事情我们能做到，需要借助什么方法去做到，足矣。------------一、认知准备：虚心求教、换位思考职场新手最容易犯错的地方就是浮躁——首先表现在放弃思考与交流。应试教育给我们带来最大荼毒就是让我们认为被动获取知识加上简单重复就能成功，认为思考与交流太慢、太占用时间、投入产出比不高，还是通过一些碎片化阅读学来的小技巧更实用一点。但是，你有没有想过：如果真有一种方法可以帮助大多数人快速找到工作，那这些为什么要分享这些方式而不是尽量不让更多的人知道。有些秘密，是不能说的秘密。面试官和老板会说出一百种喜欢你的理由，但是他们永远都不会告诉你录用你最看重你哪一点？你需要去和至少是主管级别甚至是更高层次的人去交流：你招聘一个人最看重对方什么？我在真正转行之前，曾短暂在上海工作过半年。在上海，结实了一位同乡的大老板——为什么叫大老板，这位大老板几乎垄断了国内和东亚高尔夫器具市场。与真正的成功人士聊天，可谓是如沐春风。他用他跌宕起伏的人生经历去劝诫我这个后辈：“敢于闯荡，不懈坚持，要用超出自己水平以上的目标激励自己”，第一次见面结束后，他给我了一千元钱，他说：“这一千元钱并不能帮到你什么，以后需要你自己去在这个基础上增加自己的资本，每一个来找我的年轻人，我都只给一千元，我希望你是能够成功的那一个”，并且在谈话结束后还悄悄给我妈妈打电话，千万不要把你的孩子叫回老家，这个孩子不简单，让他多闯闯。——实在话，有了这次对话后，我对任何一个公司的老板都多了一丝平等的角度去分析与交流，你不需要去巴结谁去获得身份认同，眼界一旦打开境界自然会提高。一个月后，也就是我决定从考古相关行业跳到互联网行业时，有幸自己最好的朋友已经在国内领先的互联网广告平台、新浪微博、票据创业公司、母婴头部公司等团队担任过运营总监，他能主管认知中工作框架与结构、个人知识结构与从业经历的优势与劣势、技能表达、信息重组等方面，给你很多建议。我承认我从小到大不论是学习还是社会活动都是最优秀的那一批，到那时我第一次清晰的发现，即使你的优秀的很全面，你也需要站在决定你命运的人的角度，去思考自己最大的价值是什么，求职不是装叉，自己爽爽就够了。这样的对话，多年来只有这两次，但是受用终身。二、简历优化：将欲取之、必先与之笔者在大一时就学了一门热门选修课《求职礼仪》，而且在此后四年里每年都会去旁听一遍。其中最精彩就是简历部分，但是当时学到的无非是一些小心机小技巧：配色突出行业特点、选用比别人更小一号的纸张来排在前面、将重点信息标粗等等……这些还远远不够，不是技能不够，而是认知不足——简历究竟在求职当中扮演怎样的角色？简历的背后是求职者与招聘方信息不对等的客观现实。简历就是在完成信息传达，如何让求职者的有效信息快速被招聘方获取并吸收？因此，简历做得漂亮与否、字数与页数多少都不重要，不要以为去WPS或者乔布简历随便下一个模板就能收到Offer。你最应该做的是努力实现信息有效传达、做到哪怕你发个TXT文档对方也愿意了解你。如何实现个人信息的有效传达、快速吸引HR或老板的注意力？最近，我帮助两个在求职方面遇到困境的好朋友修改简历，修改之前两人的简历无人问津，修改之后，最快的一个当天下午就受到了offer。在这个过程过程当中，我惊讶的发现，大多数人，不管是工作年限长或短，都不懂得如何进行信息的结构化表达？在正式谈论这个话题前，大家先看一下两份简历修改前的样子：案例一：美观但无重点这个简历优势在于美观，但是问题也很明显：比较重要的自我介绍，并不在视觉中心，字号过小；技能标签差异度不大但占据了过多区域；工作经历表述重点不突出、教育经历中的实习经验没有特色可以不表述职业规划可以口头表述或可视化的图标来表现案例二：不美观无重点这位小伙伴常用简历是某招聘网站的模板，抛开视觉体验不谈，自我介绍位置突出暴露了没有亮点的缺陷，其他表述都过于平铺直叙。对于影视公司来说，你能看到他在意大利留学七年学习表演的经历吗？看完这两个例子，很多人都能看到自己的影子。先不要着急看我修改的成果。更重要的是，我们都需要明白何为结构化表达？简历的结构化表达：你的简历是分区域、分功能描述最有价值的信息，他们可以根据招聘方的实际情况进行排列组合。一个简历应该有哪些结构，总结起来有三大类：第一大类：人力部门最关心的基本信息：职位、薪酬、学历、技能匹配度第二大类：用人部门最关心的详细信息：项目经验、工作链条上的分工第三大类：彼此都关心的自我认知：自我评价、兴趣爱好等第一大类，最简单、最容易词组化和标签化，不宜占用过多篇幅，这些信息在系统中都会有，只是起到一个提醒作用。一般情况下，你可以将这些信息安排在一侧或者是照片下放一点点的位置即可。第二大类，就是我们常说的工作经历，其中有几个点需要大家去注意：公司名称不是全程也可以，最重要是突出公司性质和业务范围，是外企还是国企，是企业服务还是消费品等；职级和职位要说清楚、面试官都是老司机、你标清楚他很快就能get到你具体负责的工作内容，你的交流会更加顺畅，记住信息越是对等，对方反而会更客观的看待你，你的正常发挥往往就能够超出对方的预期。项目内容一定要概括，能用负责公共关系，就不要再展开说负责联系公关公司、监控舆情、社交媒体向运营；能先说负责搭建内容媒体矩阵，就不要把企鹅号、百家号这些放在前面，只有当你确定对方只需要你众多技能中的一个人时，比如对方需要知乎运营，你就把知乎那部分标黑即可。第三大类，自我评价和兴趣爱好。很多人不明白自我评价有什么作用，喜欢把这部分内容放在后面、下面、角落或者时第二页，当然也有用力过猛者单独写一封自荐信。实际上，自我评价的准确度会反映两个关键问题：第一个问题，你能否将自身经历能力与目标公司发展需求准确提炼并结合；第二个问题，你是否具备客观评价自身、产品、公司现状的能力，即洞察力。这两点，不论是大领导、小领导还是人力或同事都会看重，而且这是不可能通过抄袭或照搬简历模板去hack掉的，你必须认真思考并不断优化：很难想象一个人连自己都无法准确认识时，就能够将一个项目或一个团队带向更大的辉煌。一个自视甚高的人，也必定是一个难以相处的人。然后，我们来看看我修改过后的简历：重点：每个部分都要结构化、可排序；项目没有特色的并入工作经历中，需要展示项目经历的要独立出来，其他版块也是这个原则；自我评价中，将自身经历与行业趋势相联系；将自己的工作经历与工作分工相联系；对于占据学历优势的人而言，一定要将学历优势突出展示；工作内容一定要用短语概括并前置当然，如果大家没有这么多时间和这么好的朋去一步步改简历，我推荐一个在简历结构化表达方面实现智能操作的在线简历制作工具：超级简历​www.wondercv.com不同的人群在选择玩入口后，会形成一个结构化的简历框架，然后你可以根据自己对公司和岗位的理解快速调整内容结构，而且可以快速生成英文简历。不过，大家一定要切记，模板只能解决一半的问题，剩下的优化工作，需要你去不断优化与搜索。三、职业规划：不忘初心，不骗他人大家知道吗？如果一年跳槽一次，你的薪资增长水平大概在10-20%之间。可是，在你忙着找下一份工作时，是否还记得当时在老板面前夸下的海口、曾经许诺自己的职业规划呢？今天，微软副总裁沈向洋分享了他的职业心得放在这里与各位共勉。沈向洋先生的博客标题是《除了做事情，更要清楚你是谁》，文中讲述了他在卡耐基梅隆大学毕业后最大的愿望就是成为计算机科学教授，教导后辈并为这一领域做出世界一流的贡献。但是，我们都知道沈向洋最终加入微软，几乎成为华人在硅谷地位的最高代表。如果看待沈职业规划出现的偏差呢？沈做出了如下一段描述：数年前，数学家理查德·汉明（RichardHamming）曾做过一次演讲——”你和你的研究“。他的演讲深深震撼了我。他说：“你所在领域面临的最重要问题是什么？如果你所在做的事情并不重要，或者如果你觉得你所在做的事情不会带来重要的结果，那么，你这么做是为了什么？”我们大多数人都习惯地为自己的职业目标定一个明确的方向，比如成为经理、成为副总裁等等。但是与其思考“我想要什么？”，或许我们更应该问自己：“我的领域最需要什么？”如果我们真这样思考，那么汉明的建议——追随当前领域中最紧迫的问题——可以带领我们朝着正确的方向前进。希望大家在忙着高效找工作的时候，也能回头望一望，自己想要什么？职业规划发生变化并不可怕，可怕的是用这个骗了别人也骗了自己。不忘初心，不骗他人，与君共勉。更多优质博客欢迎访问：高效默莱夫·移次幂旗下的高效智能生活方式​www.arestaw.com