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问题：﻿如何看待10月11日某外校男生闯进上海大学课堂，不顾老师劝阻，强行唱歌表白心仪女生的行为？ 2018年10月11日晚间，上海某大学，某节毛概课上闯入一名学生，自称来自其他学校并想要对班上的某位女生表白，在被任课教师多次拒绝后仍自行开始唱歌念诗…
话题：﻿大学、女生、表白、男生、上海大学
回答：﻿换个角度看待这个问题。这件事折射了现在大学本科思想政治课的现状。很多回答都提到了，在这个无理的男生闯入教室，说一些不明不白的话的时候，这个老师的第一反应非常引起争议——她居然说道：“这件事相关的那个女生，查到之后这门课直接不过”。我想说，这个毛概课的老师，一定没有好好看过毛选，学过中国近代史。她知不知道，记不记得，毛选的第一卷，第一篇，第一句话是什么？谁是我们的敌人，谁是我们的朋友？这个问题是革命的首要问题。——《中国社会各阶级的分析》这个沙雕刚刚闯入教室的时候，老师并不知道他和当事女生之间的关系和历史。她需要做的，是尽快中止这个荒唐的闹剧，恢复课堂秩序。在此时，谁是他的敌人，谁是他的朋友？台下坐了这么多学生，大部分是抱着无所谓和看笑话的心态存在的。然而，对于当事女生来说，被当众以非常无理的方式表白，是一种尴尬难处的状态。不想接受，但不接受不回答也很尴尬。她是可能采取一些措施来使得这个闹剧中止的。然而，这位老师却将这个教室里了，最有可能可以团结的对象，在第一时刻推到了自己的对立面。如果说这个女生原本还有1%的可能站起来，通过呵斥或离开教室的方式，阻止这通闹剧继续发生的话……当这位老师讲出这通话，就将这仅有的1%的可能也掐灭了。其实再仔细想想，这个老师能有这样的反应也很正常。这可能就是本科思想政治课程（近代史、毛概、马克思主义）的教育现状。这名老师已经在心里默认并接受，学生对于这门课程的逆反的心态。当这个逆反的男生闯入课堂的一刻，她就将这个男生和教室里的学生认为是统一团队，用一以贯之的方法进行压制，不惜在第一时刻就用到“给分”这根她手中最终极的武器。我上毛概这门课，已经是十几年前的事情了。现在回想起来，其实这门课的老师被赋予了很大的自由度。当时我这门课的老师，除了放电影，就是在吹嘘他如何通过彻夜研究股票而挣钱。无聊而空虚的课程，很大的学分占比，不着边际的考试内容，让我在心底对于这门课充满了抵触与恐惧，从而进一步演变为对于这门课所讲述内容的恐惧与抵触。由于教育方式而非课程内容的失败，使得对于大多数人来说，这门课的效果与设置这门课程的初衷，竟然是恰恰相反的。这也直接使得当年在上完这三门课之后的我，可能是一辈子里最中二的时期。以现在的眼光看来，其实国防科技大学的金一南教授的演讲，天生就是这门课非常好的内容。在维持核心观点不变的情况下，突破一些课本的内容边界，来维持学生的兴趣和关注，并不是很难。这门课传授的，是分析矛盾，抓住矛盾，解决矛盾的过程。金一南在英国皇家军事科学院给老外讲马克思主义，给老外讲服了_腾讯视频​v.qq.com退一万步讲，中国近现代史上这么多的跌宕起伏，恩怨情仇的故事。高晓松的团队基本没有用任何视觉辅助的元素，也能用一个故事撑满一期节目。晓松奇谈之黄金大劫案​www.iqiyi.com可是为何我们的高校政治课老师们，会把这三门课上成这幅德行呢？智能一声叹息。以上是基于十几年前的印象，和视频里这个老师的反应写的。但愿我的猜想是错的，担忧是多余的。
问题：﻿如何看待10月11日某外校男生闯进上海大学课堂，不顾老师劝阻，强行唱歌表白心仪女生的行为？ 2018年10月11日晚间，上海某大学，某节毛概课上闯入一名学生，自称来自其他学校并想要对班上的某位女生表白，在被任课教师多次拒绝后仍自行开始唱歌念诗…
话题：﻿大学、女生、表白、男生、上海大学
回答：﻿视频令人尴尬得不行，所以我简述一下内容（但我强烈建议大家看完视频）：一位外表十分正常的大学男生，突然闯进正在上课的课堂，当着老师的面要对一位女生表白，期间云里雾里说了一堆话，还唱了不着调的英文歌，完全不顾老师的反对，强行表达自己的爱意。最后，男生结束了这几分钟的表演后，居然说：“我不是这个学校的，也不存在这个女生，我只想勇敢的表达自己...”。视频结束。我不想骂这位男生有多无礼、或者多么不知羞耻，我只觉得应该可怜他，因为他的人生一定会走不少的弯路。从他自信满满、又有点结巴的讲话方式来看，我猜他本来个性自卑、内向，想要改变自己，于是买了本成功学的书籍，看了某个章节的主题"亿万富豪的10个特征，最重要的是豁的出去，次重要的是永远自信”。然后他遵循作者的训练秘籍，终于鼓起勇气要提升自己，于是去到一个陌生的学校，进入一个陌生的课堂，对于几十个陌生的面孔开始了视频里的这段表演。之所以说这段视频看着很悲伤，是因为周围这样的人并不少，他们完全被成功学所洗脑，以为自己足够有勇气、足够不要脸，就可以获得成功。我们经常能在抖音上看到像传销聚会一样的企业年会、团建视频，他们每个人像打了鸡血一样疯狂的鼓掌、呐喊、跳跃，往往还有一个导师在台上说：“你们要相信自己的力量，相信内心的力量，你要在今年挣100万，100万！”我从交大毕业后，第一份工作在某家大型互联网公司，公司里有一半是专业人员，比如程序员、设计师、产品经理、HR等，还有一半是一线人员，比如客服、销售和地推。当时公司要求所有一线员工关注一个内部公众号，而我出于好奇也关注了。这个公众号每天发布的文章主题高度一致，全是鼓励你要想获得成功就要不断坚持。这主题看似也没什么错，但是文章里套用的案例却令人咂舌：比如某个销售因为没完成业绩，即便母亲病重也坚持周末加班，终于完成了业绩；比如某个地推人员进到一家公司推销产品时，保安来赶人，他“勇敢”的一边被夹着走一边口中还滔滔不绝的讲解产品的好处；比如某个客服本来不堪忍受客户的谩骂准备离职，然而坚持学习公司的培训方法后，终于不再害怕被骂，顺利完成工作。这些案例都有个特点，就是“你的不成功，都来自于你自己”。后来我明白，这些文章根本不是为了帮助员工提升自己或者改善心态，只是为了提升员工产能、降低离职率，以节约公司成本。文章越是充满鸡血，越能给员工洗脑，最后蛊惑了人心、提升了公司业绩。这个思路和成功学书籍差不多：只有给你洗脑让你相信我后，才能提升书籍的销量。至于我的思想给你带来多大的伤害，没有人管。这也是为什么我不建议应届生去做销售、尤其是低门槛一线销售的原因。因为阅历太少、定力不够，年轻人很容易被误导去做一些没有价值的dirtywork，做了以后还以为自己成长巨大。就像刚才视频里的那个男生，我完全相信他当天晚上睡得很香，因为他对白天表演的顺利感到无比满意，并发自内心的认为这种“不要脸式的自我训练”是有价值的。人的成长确实有规律可循，但一定不是成功学和洗脑鸡汤文讲述的那种规律。比如锻炼表达能力，应该是先培养自己的逻辑思维，再多读点书充实自己的大脑，最后才是有勇气的站上台表达。这三点中，锻炼表达能力最重要的其实是前面两点：当逻辑推断能力足够强，脑子里的内容也足够多的时候，“勇气”就是水到渠成的事情，稍微锻炼一下即可。腹有诗书气自华，就是这个道理。然而，培养逻辑思维能力是需要“思考”的、充实大脑的内容是需要“读书”的，很多人拒绝思考、也不愿读书，只能求助于“勇气”，所以他们选择相信成功学里“勇敢和不要脸般的自信可以改变一切”，最终误入歧途。他们中绝大部分人会走上几年弯路，吃了很多次亏以后，才有所改变。人生没有所谓的捷径，不要相信成功学里“只要你敢于XX，你就能成功”的鬼话，这只是资方和商家的捷径。趁年轻的时候，多学习、多读书，懂得独立思考，才能少走弯路，这本身就是成长路上最好的捷径了。--------------------欢迎学生朋友关注我。更多内容，请搜公众号【喝粥小爷】。李小粥：什么是真正的情商？​www.zhihu.com.
问题：﻿如何看待10月11日某外校男生闯进上海大学课堂，不顾老师劝阻，强行唱歌表白心仪女生的行为？ 2018年10月11日晚间，上海某大学，某节毛概课上闯入一名学生，自称来自其他学校并想要对班上的某位女生表白，在被任课教师多次拒绝后仍自行开始唱歌念诗…
话题：﻿大学、女生、表白、男生、上海大学
回答：﻿这个女生上辈子一定是摧毁了银河系，才被一个这样的男生喜欢。是的，被这样的男生喜欢，真是倒了八辈子的血霉，还不如一直从小打到都不被男生追求，遇上这么一个家伙，简直就是灾难。不要笑，也许你在生活中没有做过这么过分的事情，但是你也许因此曾经做过类似的蠢事，让女生心里嘀咕：你喜欢我什么，我改还不行吗？我喜欢你是我自己的事情，和你无关？扯淡！经常有人会拿出这样一句话来给自己做挡箭牌：我喜欢你是我自己的事情，和你没有关系，不管你怎么对我我都会一直喜欢你的。你们觉得这很深情吗？不，我觉得很恐怖，因为这说明这个人自私到了极点，根本不在乎别人的感受，自己的举动给别人的影响，哪怕是对于自己喜欢的人也是我行我素。这不是喜欢你，这是在满足自己，他只想让自己深情的人设被人记住，只想满足自己心里的幻想，丝毫不管你是不是需要，你是不是反感。冲进教室又是唱歌又是表白，女生怎么面对同学们的眼光？惊动了老师和保安，女生怎么去和他们解释这个情况？根本不考虑对方的感受，我行我素，只要自己想要表白就什么都不管，这样的人可千万别喜欢上你，你要是被他喜欢上，你以后所有圈子都要被打扰。喜欢一个人，怎么可能和这个人没有关系？一个喜欢你，却打着这种旗号侵犯你隐私和私人生活的人，自私并且恐怖。公开场合表白，十有八九都是在绑架你的意见表白这件事，放在刚开场合去说的，往往都是想借助人多的心理压力逼你答应。不然有话为什么不留着好好说？非要当着这么多人的面去说？当众求婚还好，因为两个人之前有感情，可是当众表白又算什么？对方没准根本就不想和你谈恋爱，和你一点感情都没有，你就大大咧咧的当着这么多人去表白？恕我直言，当众和你表白的人，十个里面有八九个其实是抱有着算计的心理的：这么多人在，她怎么拒绝我？大家都在起哄，她肯定也不好意思拒绝吧？她这个人心这么软，怎么会让我在这么多人面前下不来台？她就是犹豫，我让这么多人推她一把，她多半会答应的。你看，摆明了就是利用公众和你的情绪来实现自己的目的，这是典型的想法绑架，把你逼上了几乎你答应也要答应，不答应也要答应的地步，根本也不管你是不是尴尬，会不会被吓到。所以，我从上学开始就觉得那种在女生楼下带着一群人喊表白的人特别蠢，那些把两个人的感情搞得众人皆知的人，活该被女生泼水和拒绝。你以为你表白了，人家就会喜欢你吗？再往深想一想，如果两个人早就两情相悦，男生可能会采用这么极端的方法去表白吗？多半不会，因为是个人都知道这样的举动动静太大，风险太大，很容易一不小心就出现意外，如果两个人之前就已经两情相悦，那么找个好的时间地点安安稳稳的表白就行了。采用这种方式去表白的人，多半是这样的情况：感觉希望渺茫，干脆赌上一把，搞个大动静，希望赌赢最后抱得美人归。但是这样的想法一定会落空，因为女生不会因为一个男生和她表白了就喜欢他，表白是留到最后两个人确定关系了才能说的事情，而不是你一开始就扯着嗓子要告诉对方你有多喜欢她。什么时候表白？是女生已经也表达出来些许对你的好感了，而且你们一起出去约会了，她经常和你互动聊天了，这个时候你再去表白，给对方补上一个承诺和身份，让对方更有安全感。当你们之间还没有进展到那一步的时候，你直接去表白，等到的肯定是拒绝，而且对方拒绝你知乎，多半会开始疏远你，让你以后越来越难和她互动，机会越来越少。所以，不要作死，如果你感觉对方还没有喜欢上你，那就想办法先增加感情基础，然后找个时机表白，而不是直接就要把表白当成追求的开始，先告诉对方我喜欢你我要追你了，才开始你的行动。因此，就像我说的，这个男生的行为一点都不浪漫，甚至愚蠢，自私。被他喜欢的女生，真是倒霉到家了。晓老师的其他高赞数优质干货回答：1.怎么样知道女生到底对你有没有好感？（1w赞同）2.恋爱中有哪些博弈？（8.5k赞同）3.有什么是你追了很多女生都失败后才知道的？（2k赞同）原创真的很难，请支持，以免抄袭者劣币驱逐良币，如果有收获，还请点个赞同支持，谢谢你。以上，来自久病成医的晓老师。有赞必偿。谢谢大家的赞同，晓老师的公众号是：摸鱼情感教育，id：MOYUTV。关注公众号摸鱼情感教育即可领取三份见面礼：1.公众号后台回复“咨询”可享一次来自国家二级心理咨询师的专业情感答疑，包括但不限于脱单，追求特定异性以及分手后挽回另一半，本服务男女，女女，女男均可提供专业咨询对接；2.男生粉丝可在公众号后台回复“电子书”领取晓老师亲笔未出版手稿《通过聊天让女生爱上你》；回复“语音课”免费收听8节音频恋爱课程《让你快速脱单的8节恋爱秘籍》。3.向来宠粉的晓老师，在广大女粉丝的强烈要求下，经长期系统研究提纯，正式上线女性撩汉（包括吸引男生，长期恋爱关系的维护，挽回男生技巧等）课程《锁爱研习社》，共包含8节录制好的音频课程，价值998元，晓老师的女粉丝免费领取。领取方式：关注公众号锁爱研习社，点击按钮女生课领取。
问题：﻿在硅谷中国人是否混得不如印度人, 如果是的话又是因为什么原因？ 问题的背景是印度人 Satya Nadella 被任命为微软新一任 CEO
话题：﻿硅谷、印度、科技、中国人、中国
回答：﻿请问各位硅谷工作过的“大神”，你们平时吃中饭，休息的时候会找非中国同事好好聊天吗？和组里同事闲暇时间聊得来吗？组织过组里的会之类的吗？大家都不熟悉你，你也没什么领导能力为什么要找你做mgr？健康的升职是你已经有了接近mgr的地位和能力然后获得promotion正式转为mgr，不然怎么管人？退一步，您们和印度同事平常聊天不？知道人家不少都是举家贷款出来上学找工作的吗？不拼命不行啊。他们真正准备留美长居的群体规模比中国人大得多，也拼的狠，一睁眼好几万刀欠着没还家里还好几口人呢。不少印度人确实品行垃圾，但是某些演讲捉急沟通欠缺的答主，送你去做mgr怕是一年后组里就跑光了吧……大家互相之间几斤几两心里不清楚吗……
问题：﻿在硅谷中国人是否混得不如印度人, 如果是的话又是因为什么原因？ 问题的背景是印度人 Satya Nadella 被任命为微软新一任 CEO
话题：﻿硅谷、印度、科技、中国人、中国
回答：﻿因为在美国的印度人的搞关系能力强呗。虽然崇尚技术的朋克很看不起韦小宝这种人，但是这种人在社会上混就是比较吃香，无论是中国美国都一样。或者说，只有成为韦小宝那样的人，才能成为高管。这在世界上都是通用的。这时候很多人就要问了，为什么在美国的印度人搞关系就强，中国人就不强？答案其实也很简单，因为中国人中搞关系强的那群人，根本没必要出国啊，出国就毁了。如果你在中国会搞关系，很可能在大学就早早的跟学校搞好了关系，各种奖学金拿到手软，顺便入个党，让老师帮忙发个论文，保个研，毕业之后，无论是混学术体系，混公务员体系，亦或者是混商业体系。韦小宝的能力都可以强力兼容，也就是说，搞关系搞得好在中国完全能混得开。而更多的中国人来到美利坚，完全是因为中国实在是很重视关系，没有关系和有关系的待遇简直差的太多了。所以不得已，来到了美利坚。来到美利坚好啊，技术确实更能得到一些重视，但是往上爬的时候才发现，原来美国人也是看关系的啊！这个时候好多中国人比如题主这样的就跑到网上来吐槽，印度人是多么多么的能爬。这个就需要知道，可能越发达的地区，对技术就越尊重，北上广深比三四线要更尊重，硅谷比北上广要更尊重。但是，你想成为高级管理，需要的还是搞关系，全世界都一样。美利坚并不是搞技术的天堂，只是相对于国内一个更不坏的选择，而已。
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话题：﻿硅谷、印度、科技、中国人、中国
回答：﻿我只想说搬到北加的原因之一就是身为Pasadena常住华人我实在对墨西哥人提不起同样的对印度人的兴趣比如我在南加开车是开手机的音乐我一旦进入SanJose的界内我就关了手机打开FM92.3播放印度宝莱坞音乐俩字亲切但是不知道这是为什么直到上个月爸妈做了基因测试他们每个人都是2.5%印度人基因如果我是亲生的那么一切都明了了
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话题：﻿硅谷、印度、科技、中国人、中国
回答：﻿其实今天的中国人比顶尖水平也混不过民国出来的中国人啊。民国出来的中国人何其厉害，杨振宁，钱学森，陈省身这些人今天出国的人谁比得了。王安，赵锡成，张忠谋，这些商界大腕，今天也没几个人比得上啊。再把中国土地资源还给1%的上层人士，让他们互相通婚，然后把他们都赶出国，中国还能再培养出一批这样的人来。
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话题：﻿硅谷、印度、科技、中国人、中国
回答：﻿不得不说，中国大陆拖了在美华人的后腿。民国时期，在美华人，还是一个第一代的大陆留学生，就能建设和领导喷气推进实验室，哪有什么职业天花板。放到现在，别说第一代移民，就算是大陆移民的第三代，都玄的很。相比起来，印度就没有这个问题。这是在美华人的大不幸，但却是全体华人的大幸。
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话题：﻿硅谷、印度、科技、中国人、中国
回答：﻿是的话又怎样，中华民族伟大复兴指日可待，祖国母亲怀抱永远向世界各地人才敞开，赶紧回来建设祖国才是正道
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话题：﻿硅谷、印度、科技、中国人、中国
回答：﻿我似乎发觉有很大一部分国人存在以下两个问题：1.见不得别人（尤其是自己国人）比自己混的好2.看不起别人（尤其是自己国人）没自己混的好
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话题：﻿硅谷、印度、科技、中国人、中国
回答：﻿很简单，出国的中国人大部分水平太低，很多还是贪官污吏和各种二代，而去美国的印度人很多都是想改变人生的，肯定比这帮人水平高。微软现在的ceo刚刚被评为全美最佳ceo，微软刚刚重回世界第一，他在自传里说过azure只有几百万收入的时候就敢砍了其他赚大钱的业务全压云，事实证明他对了。而且微软现在重心就不在系统上，只有商业客户才知道微软现在技术有多厉害，觉得微软只有系统正暴露了他们没见识。而谷歌就更简单了，帮谷歌打下江山的chrome直接就是谷歌现在的ceo做的。即使有这些业绩，而他们居然觉得印度人会毁了这几个公司，我只觉得zhihu的水平实在可笑。他们觉得印度人进入公司就会导致公司衰败，这在逻辑上就是不可能的，你去问问马云雷军那些人，他们肯定不会这样认为，因为他们往印度投了大量的资金。
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话题：﻿硅谷、印度、科技、中国人、中国
回答：﻿别只盯着硅谷。律师、医生乃至政客，在美的华人在这几个行业里哪个做得比印度人好？语言和文化融入是在美华人的最大短板，没有之一。至于成因？对于在美的第一代华人，语言能力和文化是超级短板，这个之前提到过了。对于在美的第二/三代华人，大部分人的起点比印度人低得多。印度能出国的不乏高种姓人士，而第一代华人很多则是从中餐馆/蓝领起家。为什么民国总给人一种“大师”辈出的感觉？钱堆出来的。另外很多在硅谷的国人总抱着一种“大不了回国”的心态，当然我并不是说回国是一件坏事，不过纯粹和拼了命也要在美国扎根的印度朋友们比，混不过他们也是再自然不过了。
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回答：﻿1，语言。不谈口音，印度社会基本上中产阶级以上的英语都没问题，大概和他们的殖民历史有关。2，个性。印度人很团结，到哪都是一大波。。。3，意识形态。印度人对文化的融入能力很强。
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回答：﻿印度人善于合作，也踏实肯干。中国人所以抱怨印度人很弱，不干活，主要是和你混一起的印度人，大多比你弱，比你强的早就混到你上面去了。这种现象比较严重的主要是大公司，其实初创的小公司，主要还是白人和东亚裔的天下。facebook和google都很小的时候，亚裔比印度裔只多不少。大公司人多，就很难人人都是人才，所以渐渐的不光要有人力资源管理，也要有奴隶资源管理。区分这一点，主要看你的公司是靠奖金来激励员工，还是靠KPI来激励员工就行了。这方面使用印度人的成本比较低。主要体现在如果每个人都很平庸，就需要把事情切成非常小的小块来做，然后每个人在自己的小块动一点点，都要和其他无数个小块的负责人聊来聊去，中国人这个是不太行的。一方面是英文不行。其次也是不够坏，没手段，不会威逼利诱撒泼打滚让人家听自己的。
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回答：﻿也许混的好的中国人都选择回中国当CEO了吧？混的好如果不衣锦还乡，如锦衣夜行罢了。这思想也许不对，但是的确也代表了很多中国人的心境。
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回答：﻿1.华人自己不团结，不光新移民之间不团结，更严重的是移民后代（ABC）对华裔背景讳莫如深，有些甚至歇斯底里的否认自己跟中国的关系，并且歧视华人新移民。其他各族裔都很少见这种情况。。。2.语言能力不行，印度人口音再重，也是母语，沟通能力比华人好。3.华人本身在外名声不好，受排挤。
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话题：﻿硅谷、印度、科技、中国人、中国
回答：﻿提问中的『斗』字已经回答一切。不想着好好搞创新改变世界，天天想着斗过印度人？
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话题：﻿硅谷、印度、科技、中国人、中国
回答：﻿其实看看隔壁『身在硅谷的你愿意回国吗』下面的回答里有多少人提到“在硅谷不用处理人际关系”并且作为硅谷一大优点的就大概知道原因了有人的地方就有人际关系有一起工作的需求就有办公室政治你感受不到不一定是没有也有可能是你等级太低还不配一起玩感受不到没关系努力往上爬就好了但是把这个当优越感在秀就有点无知得可笑了这不就是乖乖躺在上层给你挖好的坑里并引以为荣么？不管怎么否认硅谷的新种姓制度已经形成白人股东高种姓印度老板中种姓华人苦力低种姓搬砖的有多少人际关系要处理？最多菜鸡互啄罢了
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话题：﻿硅谷、印度、科技、中国人、中国
回答：﻿这不是幸存者偏差么，喜欢社交又会搞关系的中国人，有几个会当程序员。并且大部分出国的普通老百姓，就是为了过稳定轻松的生活，能拼能抢的不都在国内赚大钱么....
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回答：﻿真的和民族性格有关，烙印就是爱表现，会吹看他们穿衣服都是那种深蓝深红，阿三电影也都是那种刺眼的大红大紫吧本专业的一个学术会议是在阿三国的，水平并不怎么样，以前从没听说的，但是去访问了一下会议的网络页面，界面做的那个华丽啊，其他最top的国际学术会议也没阿三做的华丽
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回答：﻿不是有个段子么：公司有个印度人当老大，没过几个月，公司到处都是印度人；公司有个中国人当老大，没过几个月，公司的中国人都走了。
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回答：﻿我上NI官网学东西里面各种视频，NI工程师印度阿三都是一脸笑容的，语言表达能力也不错，让人有看下去的欲望。我们国家的就是一脸严肃的念PPT。。。跟我们大学老师一样，作为中国人当然是支持中国人了，但是跟人沟通能力确实不如别人啊--（整体而言）
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回答：﻿印度被殖民过，英语好，印度国内没机会，所以大量输出，人多了，能混好的也自然多了
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回答：﻿中国人能否比得过印度人我不知道！我想说硅谷如今比不上中关村倒是真的！
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回答：﻿我们不盛产大企业的CEO，我们只盛产大企业。这是中国和印度顶尖人才的着力点不同带来的两国发展不同，这话听着有语病，但又不知道怎么表述，呵呵
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回答：﻿这个问题已经吵翻了，我认为语言，思想狭隘，每天都是上上班儿然后回家想着炒股票，干私活，房子之类的。怎么行。还有我的印度老板告诉我，要想在美国成功，就要跟各种人打交道，忽略他们的种族，年龄，性别。。。而中国人各种扎堆儿。。。你见过一个中国男的约会白妞儿，但是阿三dating白妞儿见的不少。。。。
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话题：﻿硅谷、印度、科技、中国人、中国
回答：﻿简单说，如果不是在美国出生的印度人和中国人，语言上中国人是有劣势的，因为印度语的语系似乎更接近英语。但要说同是在美国出生的话，混的差别很难说有多大，这似乎在于个体而不是种族。有人说什么印度在it方面整体比较强，或者什么印度学中文更好，这样的观点似乎太性情了吧。至于it，it只要是做不到底层，所有编程的都是打工仔，谈不上什么核心技术。说实话，这块还是被白人控制的，没有国家的力量，靠个人优秀是不能颠覆的。最后，真正牛逼的人是不会在国外的，你看日本和德国。
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话题：﻿硅谷、印度、科技、中国人、中国
回答：﻿为什么没人抱怨德国人，日本人，法国人在硅谷干不过印度人？很简单，一流强国的人才不屑于在美国讨生活。
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话题：﻿硅谷、印度、科技、中国人、中国
回答：﻿抗战时期的汉奸翻译官比普通伪军在皇军面前更有面子？
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话题：﻿硅谷、印度、科技、中国人、中国
回答：﻿中国的精英做中国梦，印度的精英做美国梦。
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回答：﻿在硅谷中国人是否混的不如印度人,如果是的话又是因为什么原因？=================================================“婴闻之：橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，叶徒相似，其实味不同。所以然者何？水土异也。”你混得不好，是因为你找错地方了，水土不服。
问题：﻿在硅谷中国人是否混得不如印度人, 如果是的话又是因为什么原因？ 问题的背景是印度人 Satya Nadella 被任命为微软新一任 CEO
话题：﻿硅谷、印度、科技、中国人、中国
回答：﻿作为一个在美国工作了几年的人，在工作中发现，在美国的印度人，基本抱团一致对外其它族裔。当然他们自己内部也分圈子，但是总体来说大趋势是这样。而且一般印度老板都很外向，会沟通，口语好，懂得美国文化核心，有胆量。但是与之相反的中国人，基本对内政治斗争严重。不少老一辈在公司的中国人对新来的年轻中国人直接说：咱们中国人在美国的发展有限，就不要想去做manager或者是在面试的时候，对你说：你的口语已经不错了，不需要再提高了，多提高一下自己的技术实力，blabla的。试想，本身年纪轻轻、一腔热血来美国奋斗，一入职场，听到中国前辈泼一盆冷水，不知道这种导向作用是否会影响大家的未来呢。作为一个外国人，怎么可能口语不需要提高，只需要提高技术？？？前辈们这么说，不是完完全全压死了后辈的发展方向嘛。而且中国人在一个组是基本不会互相帮助的。因为你就算帮助了你的国人队友，如果运气好，碰到了一个会做人的，会感谢你一下，在组里为你说一句话，但是大多数时候，你的国人队友是不会记得你曾经给他的帮助。大家似乎都在拼命的证明自己的实力是多么多么牛逼。如果你不帮，国人队友还会各种在背后说你坏话。国人每个人都心高气傲，觉得自己能进这个公司，赚这么多钱很好（大家基本比的就是$$$$$$$）。其它便再没有。这就是硅谷国人的现状。
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回答：﻿2009年的一项调查显示，《财富》500强的CEO当中，13人来自印度，只有2人来自中国大陆。还有答主这样写，写了一大堆，我靠2009年时500强至少有有100家中国的企业，你的意思是说这100家中国企业的CEO，不是中国人？-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------补充：主要原因4个：1.很多印度人的母语都是英文，大学和教材基本上都是全英文的2.最优秀的印度人只能出国并留在美国，但是中国最优秀的人才并不一定出国3.如果在美国混出来，特别是IT界的，国内一般直接以10倍以上的薪金挖回国了4.白种人更喜欢印度人，放心
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回答：﻿印度人的母语是英语；印度人是白种人，哈哈哈。不过我确实很佩服印度人，不论他们有什么问题，好多家家喻户晓的超级大公司的CEO是印度裔。
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回答：﻿首先，所谓中国人混的不如印度人是最近十年的事。在此之前，无论是员工数还是高管数中印并没有显著的差别。原因嘛，自然要从这十年发生了什么样的变化说起了。首先，在普通员工的数量上，印度人完全碾压其他任何种族的人。印度人通过软件外包，找到了一个合法移民的好途径。从07年起，每年发给外国人的工作签证H1B，有90%都被印度人拿走了。也就是说，十多年来每年新增的IT从业人员，绝大多数都是印度人。以至于现在在市场上想招一个非印度人已经很难了。相应的，中层领导中的印度人也越来越多。其次，是中国人中最优秀的那些人都选择回国或给中国公司打工。像大家都认识的大佬就不说了，我认识的人里面比较有能力的都在给中国人工作。此消彼长，自然印度人的势力就上去了。其实被碾压的不仅是中国人。以前IT公司里东欧人的势力也很强，现在也不行了。
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回答：﻿前有劈柴后又纳豆
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回答：﻿在中国，你那么牛还去外企做什么？自己创业才是最吼的。比较下IT500强董事长谁多就明白了。
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回答：﻿承认别人的优点就这么难吗？非要找各种理由来否定别人？印度裔已经是美国收入最高的族群了，比华人高。
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回答：﻿这个问题可以从侧面回答一下，由于中兴，华为的强大，相继被美国制裁。其次军售，美国一直卖给印度先进飞机舰艇，对中国却禁售。再次中国和美国有意识形态的差别，印度则没有，美印都属于西方民主国家。
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回答：﻿承认别人就是比自己优秀认清差距很难吗
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回答：﻿印度人没退路，中国人回国能去的地方实在是多。破釜沉舟是很有力量的。
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回答：﻿背景：微软不在硅谷
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回答：﻿为什么印度人在发达国家管理大企业很在行，而在自己国家管理自己的事情却一团糟，根本原因就是印度习惯了殖民时期西方式的文明的奴役，西方人也喜欢印度人作为其价值观和管理秩序的代言人和执行者，而对于中国人更多的是文明的冲突和发展的警惕，所以印度人出国比在国内更适应！但是，大量可信数据和现象表明，国内的印度人实际上已经没有动力去开发创新能力和理性思维能力。这导致的后果是，印度的制造工厂，职能部门，包括私营部门的职能部门充满了混乱、浪费，无法进行规划，不会遵循制度。印度的劳动力成本看起来很便宜，但是这个经济体的混管理乱意味着生产率低下。
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回答：﻿硅谷是印度高科技人才的两个主战场之一，硅谷只是中国高科技人才的战场之一，甚至排不进前三。中国三十多年来高速发展的经济和科技给了中国高科技人才广阔的空间，使得中国的高科技人才即使不出国也有大把的发展机会，甚至比国外发展的更好，从金山到联想，从百度到腾讯，从淘宝到小米，无数生动的事例说明中国的高科技人才立足本土就能活的很好。所以如果现在去调查的话，中国第一流的人才去硅谷的动力并不足，既然在本土在自己熟悉的环境下能取得同样的成功，那么为什么还要去美国？至于印度人则要苦逼的多，虽然有班加鲁尔这个中心，但是印度高科技人才遇到的问题远比我们复杂，最简单一点，印度政府不能保证稳定的电力供应，没稳定的电力供应一切都免谈，于是为了更好的发展，印度高科技人才以去硅谷为荣。这种情况就像田忌赛马一样，印度的上马对上中国的中上马，赢了就赢了，上升到其他层面就没意思了。就像这次世界杯，美国队连小组都没出线，但是你能说美国的体育不强吗？
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回答：﻿他们不是印度人，也不是中国人，他们都是美国人。
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回答：﻿根本问题就是中国人强大后会回馈祖国，印度人不会，印度人到什么国家就把什么国家当成祖国，打死也不回印度。这就是为什么美国印度人如此牛逼，平均收入超过美帝中位数一倍多，然而印度本国就如同一堆烂狗屎，而且越来越臭，也没有谁想真的把他弄好。所以国内鼓吹印度威胁论的真的可以去了，你说印度会变强估计印度人自己都不信，印度威胁论搞不好是美帝战忽局的阴谋，以此转移注意力。中国人如果不是小富即安的那种都想中美通吃，你当美国人都傻子么，能让你这么吃里爬外吗。如果哪一天中国经济垮了，那么下一个被开刀的估计就是阿三了。其实阿三越恶心越让中国人讨厌美国人越开心，你们这些少数族裔窝里斗白人的位置才稳固。斗来斗去还不就是低端码农和高端码农的区别？你能斗进医学院，法学院，政府部门么?
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回答：﻿我就说一个例子：李彦宏。虽然百度是个死全家的缺德玩意儿，但是毕竟也是互联网巨头了。一个中国人白手起家打造出来的互联网巨头，比那些去已经成长起来的当高级打工仔的ceo强不知道哪里去了。为什么要拿李彦宏当例子呢？因为他曾经在美国呆过，但是选择了回国。说实话，要当到大企业ceo级别，野心、能力、眼光缺一不可。但是这几项条件齐全的，傻逼才不回国。
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回答：﻿按，现在这个趋势，硅谷的中国人能混的过印度人才有鬼咧。留学国外，上世纪80年代，大家就听说了吧，那时候真正是人中的龙凤，万里甚至于百万里挑一，那当然是精英中的精英了。现在出国的，大家懂的，很多都是官x代，富x代,放国内就是纨绔子弟而已，这出去能有啥好印象，过去是求学，现在是游学而已。你要超过印度人也行，最精英的都在外面混就可以了，可是人家为啥不能在国内创业呢，你看看这县城的贾会计，和说相声的罗大锤都是大佬级别的人物了，人家凭啥要在外国给别人打工啊，回国自己不能忽悠嘛。。。。。再说了，你真的要比，这nv的黄核弹，和amd的苏妈不都是华人嘛。
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回答：﻿根本原因是中国人在硅谷工作的人大都是平民出身，不理解也不擅长权力的游戏。而能去硅谷的印度人大多是印度社会的高种姓上等人更善于政治斗争。同样在马来西亚，华人的政治处境也没有印度人好。
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回答：﻿第一次见问问题也靠蒙的
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回答：﻿From土摩托的微博|新浪微博微软任命印度CEO，我问一位资深律师为什么中国人不行，他一秒钟后回答："(中国)第一代技术移民一辈子把自己定位在外国人。"一天后他又回答："除了文化差异外，美国公司在中国的业务更大和投资更多导致大量顶尖中国人才当了买办，吃中国饭的结果不利于中国IT人才在美国公司的发展。"我喜欢这样的思考。不过不知道题主问的是华人还是中国人，如果是问中国人，特别是中华人民共和国国籍人，是很符合土摩托的这个说法的。而如果说的是华人，那杨致远、李开复、陈士骏这些台湾人也都能算个中佼佼者，虽然好像数目的确寥寥。
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回答：﻿有个很简单的基数问题。每年拿H1B的印度人比中国人多得多，每年拿绿卡的印度人比中国人多得多，印度的外包公司引入的人比中国人多得多。身份问题导致硅谷工程师里印度人是中国人的好几倍。不提文化，语言，倾向，光是基础人数就差那么多，当然高层比不过了。
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回答：﻿语言是一个原因，他们的官方语言就是英文，还有就是他们人多，比中国人竞争压力更大，所以就更加努力，然后移民美国，逃离印度。
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回答：﻿我记得在外的华人常常被问到的一个问题是“你这么牛逼为什么不回国呢？”吧！我三哥没有这个烦恼自然上进心专注一些吧！
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回答：﻿不止在硅谷吧...在欧美主导的跨国企业里应该都是如此最表面的原因，如@JuliaChow总结的，语言、个性、意识形态；尽管在第三点意识形态上，有人说“印度人无节操，舔白人屁眼”，但是客观说，的确是“融入能力”的问题。这三点，是当领导的必要不充分条件，中国人普遍缺少这三点，很难当好领导。有人说，这三点算个毛啊，老子不care，老子把活儿干好就行了~天地可鉴！——但是你干活方面，真的能搞得过印度人么？中国人的江湖名声应该说就是逻辑能力强，但是这一点跟印度人比起来，其实没有任何优势。你会的，人家也会。而在抽象思维能力上，完败。我本人接受过一些中国人的培训以及印度人的培训，中国人的培训的确点点面面说得很清楚；而印度人一上来就跟你说思维方式，让我颇受启发，胜读十年书。唯一可能中国人占优的地方，就是勤勉。所以，也容易被人当枪使......
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回答：﻿我觉得和专业有关，传统上大家觉得印度人都是读cs的，其实印度人在美国读什么专业的都有，包括精英的lawschool和Bschool。美国社会的两党政治就是商学院的共和党mba和文理学院的民主党phd轮流执政，印度人能很好的进入这个圈子，微软新的ceo也是mba出身。而中国人大多局限在理工科等美国上层社会所说的屌丝专业，国内糟糕的高中教育又让学生都以为聪明人都该搞理工，搞文法商的都是sb。一个族群在美国只搞技术，而不去占有其他社会资源，其发展必然是畸形的。印度人对美国的融入是全方位的，从ceo到街头小贩，而中国人呢？只能是各种码农和工程师了。ps我说的中国人只是指大陆第一代移民。港澳和abc不算
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回答：﻿当一个印度人当上微软权力最大的打工仔的时候，可能大家忘了，我们的杨致远曾经跟他的美国合伙人一起创办了雅虎啊，杨致远是老板啊。如果印度人当打工仔说明印度人IT比我们厉害，那是不是杨致远可以证明，我们比印度人还厉害？毫无道理嘛。顺便说一下，印度这奇葩国家出几个天才完全合情合理，但是，朋友，你可曾听说过印度的哪个IT企业很厉害？产品卖到世界各地？倒是印度的浏览器市场，正在被我朝某浏览器一步步攻陷（松鼠真是萌啊）。印度的IT再厉害，估计也只是个给人打工，写一些最初级的代码的角色。所以别担心嘛，孤例不证。
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回答：﻿其实我一直觉得印度人就是美国的舔狗，但中国人并不觉得美国高人一等
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回答：﻿其实在美国的公司干过活的都知道，无论你是做it的，还是做项目的，语言才是发展晋升的硬道理，技术是次要的。印度人能说会道，而中国人能看能读但是就是不会说，所以久而久之，上中层以上的就少了。很多人回国了，反而更好了，原因无非就是没了隔阂。很多华人，其实真的不是技术不过关。也就真的就是语言障碍。这些人都有种龙游浅水的感觉，一旦回国了，就像是如鱼得水了。像BAT,还有其他的如网易，搜狗，美图等，能够做得这么好，除了是政策倾斜外，也是托了大量海归在国外感觉自己没机会而选择回国一拼的结果
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回答：﻿让那个印度人当CEO的后果是：垃圾巨硬又更新了些屑之bug...让印度人去当某显卡部门：什么新架构，都不过是还新制程而已，不如锐龙来的有劲显卡两弹元勋天下第一！rts注定统治3a游戏特效！
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回答：﻿第一，证明种族论是没有根据的。一流人才之间是没有区别的。第二，目前美国，印度，中国的发展证明，我们还是能成功的把一流人才留在国内的。
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回答：﻿这个学期有个advisor是来美国定居了二十年的印度老哥，口音已经几乎听不出了，以至于我们一开始并没有发现他是印度人。前几天吃饭的时候聊到为什么印度人的中层以上的人比华人多这么多。他第一反应就是communication和language，其他的并没有区别。
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回答：﻿以前听过一留学生谈过这个问题。①国人注重口音。其实中国人的英语很好，但就是不自信，说话时总是东看西看，影响发挥，甚至有些话不敢说，从而影响工作。②印度人只是把语言当工具。印度人英语口音没中国人纯正，但他们很自信，侃侃而谈。只要对方能听懂就行，口音不算问题。
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回答：﻿因为印度文明是被欧美文明彻底征服的文明，是依附关系，欧美人比较信任印度人，所以印度人可以很好的融入硅谷。而我们和欧美文明是竞争关系，欧美人是打心眼里不信任我们的，所以我们在硅谷就很难做到高管，但是我们更有开拓精神，在不久的将来我们这里肯定也会有自己的硅谷。
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回答：﻿不着急，中国人只不过开始大规模IT移民的比印度人晚而已。等到时间慢慢久了，这都不是问题。
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回答：﻿大家仔细想想，当年在学生会，团委，科协混的风生水起的主席，会长，部长们，有几个能挺过GT然后出国的？假设这些人突然没有了语言的限制，出现在硅谷，你觉得这些人跟印度人能不能一战？我觉得可以！
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回答：﻿English.HowcanyouputaCEOinaboardroomwithoutsuperbEnglish?WhenallthediscussionsanddecisionshavetobemadeinEnglish?
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回答：﻿1语言印度国内的英语环境比较好，口音问题另说。2意识形态印度人能无缝接入，中国人要承受敌对意识。3个性印度人热情外向，脸皮够“厚”。中国人比较拘谨，唯一能胜过的大概是日本人。4数量这个没有具体数据，但应当三哥数量比较多。反面的来了：几年前就看过美国的一个说法，就是一家公司如果是印度人担任了CEO，那么这家公司就完蛋了。一个印度人会抱团招入一大批好吃懒作的印度人，然后。。。。后面还有一串倒闭公司名录。看到这个的时候，Moto正在印度CEO的领导下扭亏，结局大家都知道了。这个也只是片面的说法，没有数据支撑。
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回答：﻿我来扯两句一。印度人英语好，而且中产阶级的小孩受的基础教育基本跟英国是一样的。——《印式英语》里看来的。一。印度人上精英大学，大部分人都是学计算机，因为其他行业学会了你也找不到工作，所以印度人考大学立志不是说我要考清华北大，而是我要考清华北大的软件学院。——quora里看来的一。中国人去硅谷混都是单打独斗型的，印度人那是集团型的，跟福建人差不多，为啥，因为他们很多都是那么几个精英大学出来的，都是学长学弟，容易抱团。——这个是我猜的。一。所以我觉得，印度人在硅谷势大，其实不是个好事儿。第一说明印度本身工业搞不起，所精英只能去学电脑。第二说明印度的精英大学太少。第三说明印度精英流失很严重。
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回答：﻿某些答主答题之前能不能审审题？题目问的是中国人，不是华裔。与题目无关，请折叠。
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回答：﻿三星手机s，note系列tw系统优化烂，有相当的原因是三星部分外包出去了，而中国团队全程参与的c系列表现异常出色，简直不像是三星的手机。好好感受感受
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回答：﻿别生气，实际过去几千年中国人都不如印度人能混。管理人，本质就是把自己的意志灌输下去的活动，可以认为是一种文化输出。印度千年前就做过类似的事了，东南亚，中国的印度教，佛家，后来的伊斯兰教都来自印度地区。这都是没有大规模移民，没有武力后盾的前提下做到的，牛叉不？就像空降一个董事长。但中国有过文化输出吗？鉴真东渡好像也没开辟新教派，只是一个外聘专家。至于朝鲜，纯粹是贿买而已，朝鲜士人单独开科，可以到天朝做官，而天朝人去朝鲜有优待不？
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回答：﻿因为个鸡儿，天天自惭形秽问这种问题。
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回答：﻿“他们英语比较好”——某英语一般的印度同事被问到为什么硅谷印度高管比华人多时的回答。前段时间某印裔高管刚疑似过劳死，就不黑了，说说客观感受吧。1.印度人自己位置摆对，往上冲的是真拼命，混日子的也知道自己哪根葱，不得瑟。华人这边，有一部分人总觉得自己不得了，跨大步扯到蛋，不是给那些真正在往上爬的同胞拖后腿么。2.印度人做行政类任务很认真，比如工作总结、项目汇报。有很多华人总以为上面会看到你的努力，所以行政类任务近乎敷衍（又不是谈恋爱，谁特么没事就盯着你的好？）。3.英语超特么好的印度人比英语超特么好的华人多太特么多了。你觉得英语只是一方面？英语影响方方面面。而且，超多华人不光自己齿于练英语，还特么笑话同胞说英语。4.至少从表面来看：印度人看白人是人，看印度人是人。华人看白人是白人，看华人是华人。以上，懂的自然懂
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回答：﻿印度女人太丑，所以印度男人能专心工作，自然混得比中国人好
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回答：﻿个人认为是混的不如印度人，但我并不觉得这是什么问题。印度人混的好并非他们多强，而是因为他们根本就是精神欧美人！从文化到思维都是欧美式的，当然更容易融入欧美社会。这恰恰说明了印度的弱——恒河文明已完！
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回答：﻿硅谷我不知道，可以说说多伦多的情况。我现在在某家银行里做开发，我们的大组很有意思，印度人很多，但大部分都是做项目管理(PM)和测试(QA)。PM和QA就真的只有印度人。至于做开发呢，不算外包的，基本就是华人还有一两个白人。这里面包含着2个潜规则1,在印度人眼中，上进的人不能一直做技术。最终要上管理层，项目管理在他们眼里算是管理层。测试也是可以接触业务，貌似也为做管理奠定了一点前提。2,印度人招同事，只招印度人。关于1，好像和中国人的理念有点像，但到了加拿大的华人，其实对当管理普遍没有兴趣。做开发拿钱不少，也没有那么多政治斗争的破事，随时可以准备跳槽，所以做一行爱一行，安居乐业。关于2，我发现中国人其实也有这一特点
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回答：﻿中国人是不是混的不如印度人我不知道。但是我对某老师的高票回答有不同意见(鉴于人家设置的是只有她关注的人能评论我只好开个回答了)。印度人真的是优秀的很优秀，一般的就很emmm。非常两极分化。关于要学分一点，我读书的时候反而是(某些)印度人这么干。除了这一点，人家也敢把自己没做过的项目写到简历里面然后跟面试官侃侃而谈。印度人真的非常能说，非常非常能说。我认识的程序员，曾经跟我吐槽过，同组的印度人直接问他要代码。我认识的另一个程序员，被同组的印度人穿小鞋。我前两天LinkedIn有个不认识的印度人，直接问我该如何准备我们公司的面试(他拿到了电面)，并且嫌我的回答太笼统。再说一点，印度人很团结。这一点，我承认美国的中国团体比不过。举个栗子，某个公司招了一些印度人，之后那个公司基本被印度人占领了，为啥？人家互帮互助提携同胞。而中国同胞？说句不好听的，华人骗华人的栗子比比皆是。“一个人”单打独斗，肯定是比不过人家“全军出击”的。
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话题：﻿硅谷、印度、科技、中国人、中国
回答：﻿这个问题不用大数据分析下怎么能体现出这个问题的高大上
问题：﻿在硅谷中国人是否混得不如印度人, 如果是的话又是因为什么原因？ 问题的背景是印度人 Satya Nadella 被任命为微软新一任 CEO
话题：﻿硅谷、印度、科技、中国人、中国
回答：﻿你这么想真心不对了，在剑桥。中国人，和印度人都被认为最刻苦的学生，当然也是最市侩的。欧洲人追求理想，比如他们去学文学，去学习艺术，中国人除了读程序员就是商科要不就是法律。为了毕业后的就业。第三世界国家的孩子，已经都没有自己的理想和爱好了。这多可悲的一件事情啊，别说谁干掉谁了，谁干掉谁都是好样的
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话题：﻿硅谷、印度、科技、中国人、中国
回答：﻿其实整个美国中国人混得都不如印度人，不只是硅谷，硅谷只是最明显罢了。中国人的技术水平绝对不比印度人差，但是管理层的特别少。硅谷的高层领导可以说以美国人为主，中层领导以印度人为主，底下干活儿的中国人。可以说中国人确实是很吃亏的。我觉得印度人和中国比，有以下优势：1、抱团印度人特别团结，上下级之间互相提拔毫不犹豫。同事之间更是有求必应，一致对外。2、能说印度人特别能说，相对来讲中国人就内向很多了。在公司印度人可以说是八面玲珑，表达欲望极强。他们很擅长和客户打交道，老板也喜欢能表达的员工。3、英语好印度人的英语几乎是母语了，他们用英语交流毫无障碍。相对来讲，中国人蹩脚的英语就比较捉急了。
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回答：﻿作为在美企工作十年，近五年来基本就在和老外打交道的职业经理人，对硅谷没有发言权，但是对IT企业的印度人谈一些自己的理解:公司背景，纳斯达克上市高科技公司，本人负责中国区的销售部门主管，全球雇员5000人，大概一半是研发，其中一半在班加罗尔，另外大量的后台工作也设立在班加罗尔，中国区基本是一线销售，售前和项目实施的成员。中国区汇报给亚太区。这几年的变化，公司是技术型公司，刚加入公司时，基本全球各个实权部门主管都是美国人，亚太区总裁是印度人，也是当时公司级别最高的印度人，但是他主导创立了班加罗尔的团队。五年过去了，目前公司的印度人已经有两位爬到了SVP，而且很有希望晋升到EVP。谈谈对印度人的理解，按照毛主席的说法，辩证的看问题，一分为二，好处第一.文化上的差别，印度虽然已经是一个大国，发展很快，但是他们从自我定位和教育方式上，都是很清晰的以欧美为核心的，说白了，他们是非常好的美国人的管家，听话，执行力好。文化上的欧美化绝不仅仅是英语，而是真正的对英美文化的理解，他们思考问题的模式，至少是表面上看和英美人几乎一样，因此在高管心中，潜移默化的会让老大觉得，和我的想法一拍即合，相反中国人或者说东亚人，会比较实际，考虑很多执行层的问题，因此反而让老大觉得，这帮人怎么问题那么多。第二，表达，印度人真的很善于表达，他们可以用英美人容易接受的方式把自己的观点表达出来，而且很愿意表达，欧美人沟通的方式比较直接，很喜欢这种沟通，相反东亚人总给人内心藏着什么第三，数字化思考，公司都是讲盈利的，一个好的businesscase可以事半功倍的让自己的提案在公司内部通过，印度人这点做的非常好第四，演讲能力，我认识的几个印度老板，真能说啊，一个会议能开出指环王最后洛汗国冲锋前的感觉，充分信任你，有事情他们来扛，我相信你们，一定能行的，加油哦缺点:第一，虚，缺乏精细管理，印度人数学好，英语好，是非常好的工程师，但是，他们对大项目的管理能力绝对是灾难，如果一个项目的核心部门全是印度人，他们会竭尽全力把功劳往自己部门揽，抢夺所有汇报的机会，无休无止的会议，无止尽的错过项目时间点，自从印度人开始控制我司的研发和平台部门以后，产品迭代速度明显变慢;第二，求稳，求稳不是坏事，但是印度人的求稳是指的各扫门前雪，休管他人瓦上霜，一个新的项目推动，印度人考虑的首先不是如何去解决问题推动项目，而是先摆出真么做会带来的变化和影响，让你表态，出了问题，是你的责任。印度人的理念更多的是按照公司流程走，就算后来出问题，他是不用负责任的;第三，抢功劳，这个真的是印度人特别讨厌的地方，尤其是对其他族裔，他们会利用自己的语言优势，把很多项目在接近成功的时候据为己有，举个例子，我司有个印度的产品经理，多年以来，就没有见他促成什么事情，结果前几年公司有个想法可以大规模的开拓中国的新市场，形成一个新的增长点，结果该仁兄自告奋勇的参与，重大会议必参加，所有的会议纪要都他来发，最后攻坚期间，哪怕不需要他来，也恨不得每个月来中国三次，谁知，最后时刻项目出现不可抗力阻碍，黄了，此兄恨不得立刻消失，撇清一切关系，几个月都没见他来过了...整体上，大公司对运营尤其是财务运营有很高的要求，因此，在沟通和数字上确实做的不错的印度人很有优势，因此诸如像Google包括微软这样的上市公司，在继任人当面倾向于求稳，是完全可以理解的。硅谷或者外企的中国人是完美的吗？绝对不是，中国人基本在技术部门的比较多，剩下的基本都是依靠中国区业务爬上来的销售线的经理人，但是后者撑死了爬到亚太区，我们的问题在哪儿，一点粗浅的想法，不要对号入座，第一，确实表达能力不行，咱不抢功，但是绝对不能自己干的活让别人抢走；第二，知识产权问题，这个不用赘述，一方面是西方人对中国人的印象，另一方面这样的例子确实太多了；第三，这是针对销售和市场线的中国区经理人，贪，这个真不是开玩笑，中国经理人的这方面确实是劣迹斑斑，几家传统it企业都形成了分成的行规了。外企里中国经理人的未来在哪里？1.希望还是在硅谷，销售线由于文化和离市场近的原因，最高就到大中华和亚太了，技术和产品离总部近，优势明显，随着更多的在美国接受高等教育熟悉外企文化的经理人的涌现，我相信还是会走下一个陆奇的2.今天的主题是印度人和中国人的对比，这是我真正想说的，熟悉了印度人，你会发现他们是最好的执行者，但绝对不是事业的开拓者，他们从骨子里就没考虑去开拓自己的事业，以印度为核心的事业，这么多年和他们打交道，带给我最大的收获就是增强了我对中国的信心！印度绝不会诞生下一个华为，下一个腾讯，下一个联想，下一个阿里巴巴，他们没有那份雄心壮志，也没有这份能力，中国市场的消费能力具备了诞生下一个经济体量接近美国的能力，我们的技术人员受过良好的训练，比印度人务实，一样ZF决策者要意识到这点，给中国企业一个宽容的土壤，做好裁判而不是运动员的工作，我坚信在年轻一代中，还会诞生出新的马云，新的任正非。
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回答：﻿作为一个跟印度人私下很多交流后来又跟他撕逼很久最后被击败的人来谈一下吧语言再好弥补不了文化上的共鸣印度有非常多的语言，但是教学上统一用英语，所以虽然他的口音很可笑，我的native同事也承认有些印度VP讲快了他们也根本听不懂但是他们一直看的读的都是英语文化的东西，比如我们公司有一次做类似知识竞赛的东西，里面的问题都是DrWho第几季的人怎么出场之类的问题作为一个外国人你英语再好，你也没办法产生共鸣。就好像想和中国人产生共鸣，你需要理解葫芦娃的梗，但是你如果要理解这个梗，你也没啥时间做自己的事情或者持续自己原有的爱好了。国家政治层面对个人的影响另外印度人一直都算是英语文化集团里的，给西方做管家做了上百年公司去中国工作还要取消数据访问权限还有时候会出现类似2sigma那样偷公司资料的个体事件所以虽然没有证据，但可能选中国人做老大总归有点提防吧人数多到对其他少数族裔甚至当地人的碾压H1b印度差不多每年有四五万，中国是他们的十分之一这大概的概念就是100人的group里，20个印度人的话，2个中国人。然后这个Group里面10个组，每个组选一个老板，你说如果不是大老板撑腰，或者你的实力超出其他人太多，怎么轮得到你另外印度人在美国发展比中国早至少20年习惯的传带关系我的印度同事会一直提他的哪个Director跟他说之类之类除了技术上的，想必私下也传授了办公室政治的经验甚至于跳槽了之后还问他要不要一起去国内似乎也会有这样的带团队一起走的习惯但是在美国似乎所有人都定位在打工的身份上，即便是Manager做的不爽了也是一个人默默走掉但这个关系给印度人的职业发展带来了更好的机会这也是为什么会有一个印度人上位了会带一群人过来关心个人在项目的位置超过对项目的关注在美国的大陆人大多都是纯正理工科出生，心里天然想的都是解决问题有一些人的天赋在于处理人际关系，这样的中国人一般不太会选择码农行业而这样的印度人都在码农行业里当然也可能是印度人的种族天赋Alliswell什么都无所谓不care而一个全是想解决问题的人的团队，在面对这样的人面前，如果老板对情况不是很了解就会觉得这个人是Leader，带领大家解决了各种问题这样来这么几轮，有抱负有能力的人自然受不了就走了淘汰掉良币之后，那上位自然容易很多了所以印度航母连船坞都出不去我一点都不意外我们组印度人负责的项目也延迟工期三次，比原来计划的拖了两倍时间了比较佩服的是在这种状态下还能得到老板信任，并且把我踢出局的能力看来每天下午四点开始找人聊天的功夫没白做
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回答：﻿来美国有几年了，读过书也工作了。提到印度人，就想多说两句。印度人在职场混的好有团结的因素，也有语言优势，但绝对不是问题的全部。我不太喜欢把国内人把所有原因归结为这两点。其实深处原因是两个民族的性格差异和两个母国的国力差异造成。首先来美国的印度人不同于去英国的印度人，那些人都是高种姓的印度人，来美的大多都是普通人，绝大多数是贷款读书，据我观察比例多于75%，他们来美只读硕士，最喜欢1.5-2年的项目，而且只去好找工作的学校和专业读。读书期间他们其实很节约的，经常2，3个人合租一个房间，而中国留学生最差也是一人租一间，印度学生也从不买车。他们所有的目标就是找到工作，留在美国，才能还学贷。所以金融危机的时候，中国自费留学生的数量在增加，而印度人数量在减少，原因就是金融危机的时候根本找不到工作。所以当中国留学生春假，暑假四处玩的时候，印度学生不是在学校图书馆打工，就是在公司实习。找工作其实不是比谁优秀，而是比谁提前做好了准备，谁更能善于找到机会推销自己。因为工业界印度人多，加上印度人读书目的单一，所以印度人找到工作的数目远远大于中国学生。从工作签证的人数比就能看出印度人找到工作是中国人的2，3倍。工作的人多了自然混的好的人数就多了，更容易形成帮派。现在很多中国留学生的个体素质已经比印度留学生强，语言的差距也在缩小，只是很多留学生愿意回国发展，因为国内机会多，可能回去继承父母的家族企业，可能回国创业。而印度人能回国吗。印度是世界上唯一个有很多穷人，但没有homeless的国家，因为homeless的定义就是他以前有过房子。母国的经济差异就决定了留学生毕业以后的去向。印度人的民族性格很隐忍，所以才能出甘地这样非暴力不合作，每天就静坐示威的圣人，也才会英国殖民者都撤离了几十年以后才敢把首都名字改了。这种性格在公司发展就是有优势，google,微软的CEO都是在公司干了10几年的员工，他们能力肯定有，但是一个人要是工作几十年，身边的牛人／自己的老板都走了，公司没人了也就只能升他了。而中国人的性格就是不满现状，看到其他更好的机会马上跳槽或者出来创业，所以很难在公司扎根。如果你去mitbbs或者华人论坛，就能发现很多中国人通过不停跳槽来获取工资的提升和巨额的signonbonus,很多人3，4年就换了4，5份工作。没有根当然就不能枝繁叶茂。多说两句，为何海外的华人很难融入当地的社会。原因有二，第一，我们从小的文化就教育我们落地归根，所以第一代华人无论入当地国籍与否，都会觉得自己是中国人。所以不愿融入当地的社会群体，也不愿参与社会活动和政治，而外国人也会觉得华人是个很怪的团体。由于这种误解，在过去的百年以内才会有那么多的排华法案。不是因为中国人好吃懒做，也不是因为中国人不遵纪守法，仅仅是因为中国人没把当地当成母国。所以我们看到当中国有难的时候，海外华人的爱国热情绝对最高，从抗战时候的南洋义女卖身凑捐款，到08奥运火炬海外传递时候的护送。白人永远不明白华人的心。而印度人已经把这里当成了家，积极融入。第二，还是经济决定上层建筑，中国经济好，机会多，所以牛人都是美国中国两头跑。其实印度人多的公司往往都快不行了，硬件公司比如appliedmaterial，intel,思科，软件公司比如斩腰的linkedin,系统越来越差的微软。而苹果是少数几个硬件部门很少有印度人的公司，估计太苦，印度人偷不了懒。所以苹果的硬件就是比微软，亚马逊的硬件好。fb也是印度人不太多的公司，估计老板娘是华裔，老板对华人有好感，很多华人做到中高层，所以fb今天还能创新高。不是打击印度人，我认识的印度人就分两类，10%的确智商情商双高外加努力，其余都是又笨又懒只会逼逼。我觉得华人“混的没那么好”，反而是好事。因为一个国家在海外的国民越牛比，这个国家实力就越傻逼。只有国家强大了才能把人才吸引回去。日本就很少有侨民在海外，除了在巴西，而且这些侨民在日本国人眼中就是异类。犹太人为何在美国如此牛逼，就是因为他们之前一直没有自己的母国。再看看印度，航母的ppt做得那叫一个好啊，还有力学的数值分析，结果还是买了别人家的。我觉得中国最牛的人才是在国内，或者说是往返于中美的牛人，海外的华人再牛也只是智商高，技术好。中国官场的厚黑学拿出万分之一就能在职场搞死印度人中国人跟印度人在职场做对比其实没什么意义，因为根本就没有可比性
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回答：﻿问的是硅谷，我想题主更关注的是码农。本人在美国读的计算机硕士，虽然就业不在硅谷，也算是码农，就此强答一批。我看有些答主提到了二代移民，我觉得这个有点跑题。本答案主要对比一代移民中的中印码农。留学印度人只读计算机硕士，一般选容易申请的，容易毕业的，时间周期短的项目，说白了就是中国人看不上的烂学校。当然也不是野鸡大学，都是正经发学位，正经给OPT的学校。因为在美国最缺的就是码农，读计算机是成本最低的留学移民途径。美国读的计算机可以获得3年OPT工作许可，可以抽三年工签，抽工签中签概率50%以上。一般雇主都是给担保EB2或者EB3绿卡。而中国人最喜欢读MBA专业，这个专业几乎没有机会留下来，美国人喜欢读文科，不喜欢读工科，读文科商科的留学生就业就是一片红海，没有工作经验、语言比不上母语、没有文化背景，怎么跟美国人竞争，雇主凭啥给你抽工签担保绿卡？中国人还特挑学校，特看中排名，非要读名校。说句难听的，哈佛的MBA毕业也拿不到工签。当然，可能是因为中国留学生没有印度留学生那么强烈留下的欲望。个人猜测，中国留学生中有一半无所谓留不留在美国，强烈想留和强烈不想留的各占四分之一吧。语言有知友说印度人都能流利的英语，那是人云亦云。印度并不是只把英语作为官方语言，印度一共有22种官方语言。印度有一大半文盲，哪有人人都会英语。当然能去美国留学的英语都算过关。但并不是说比中国人好一大截，其实都是半斤八两。并且印度人口音实在让人头痛。但是印度人能说爱说，侃侃而谈。你听不懂，我多说几遍，实在不行还能比划。大部分中国人是哑巴英语，读写没问题，一张嘴就磕巴。很多人说一遍别人没听懂，马上紧张的不敢再说话了。我见过中国留学生上课做Presentation紧张到手抖。在工作中，大部分印度人喜欢和同事交流，不管什么族裔不管什么话题总能插上几句晃着脑袋吐沫星子乱飞。而中国人一般除了工作上的事情就很少和同事交流。这就导致中国人在职场有很大劣势。印度人到了美国不久，一般口音都会变的好很多。而中国人，呵呵。我希望广大知友知道，并不是印度人人都能说流利的英语，我个人觉得中国人的英语功底要好于印度，毕竟教育摆在那里。如果中国人能克服开口难的问题，实力绝对碾压印度人。就业说到就业，就不得不提印度人团结。鲁迅笔下的中国人是冷漠的，实际上中国人比鲁迅笔下更冷漠。如果一个公司招聘，用人部门主管是印度人，同等水平的应聘者中一定是印度人胜出。如果是中国人主管，那中国应聘者第一个出局，不管你多优秀。本人在刚毕业找工作的时候，正好遇到学校所在地一家还算比较大的公司招一个合适的职位，我领英上查了查，主管刚好是个中国人。我就贱兮兮的加了他，跟他沟通过程中，全程英语。大哥，私信交流，有必要吗？他看了我简历还算满意，打算约我去面试的时候，我说了一句我是OPT的工卡，他二话没说就把我拉黑了。。。。拉黑了。。。。大哥，你说句你们公司不sponsorvisa不就完了吗？有必要把我拉黑吗？就算不能做同事，大家都是中国人又是同行，留个联系方式，互帮互助不行吗？扯远了。印度在美国的外包公司有很多，比如塔塔，印孚瑟斯等等。这些公司都尽量帮助印度人抽工签办移民，不仅是在美读硕士的，包括不少人在印度的码农。本科学历和非在美读的硕士及以上学历的，抽工签中签率大概25%，大部分都是这些外包公司帮助在印度的员工抽的。为了提高中签率，很多公司帮助员工提交三个以上的申请抽工签。中国人有对自己同胞这么好吗？技术很多知友把印度的IT业捧上天了，但是我想告诉这些人，其实印度人的技术真的很烂。最近不是波音MAX8飞机出事是说印度人写的代码的问题吗？还是那句话毕竟教育摆在那里。并且印度人的智商比中国人差一大截。印度人写的代码，从性能、算法等各个方便都没法跟中国人比。但是，相比于中国人的代码，雇主更喜欢印度人写的代码。为什么，印度人代码写的工整、代码规范、注释多。而中国人的代码，该缩进不缩进，不该缩进乱缩进，变量函数乱命名，通篇没注释，毫无可读性而言。在美国工作，中国码农要经过一段时间培训才能符合代码规范，这就增加了雇主的培训成本，所以中国人的代码在美国口碑不是太好。综上所述，中国人做码农的没有印度人多，因为中国人开口难的原因，中国人在工作中并不是太吃的开。就业方面不像印度人有那么多同胞帮助。写代码方面有美国人不能忍受的硬伤。所以，我认为在硅谷中国人混得不如印度人。但是不要觉得这有什么。毕竟，在硅谷，不管是中国人还是印度人，大部分已经移民或者准备移民，这些人都是美国的人了。不管硅谷有多少印度裔500强的CEO，他们都是美国人。这也从另外一个侧面说明中国人才流失没有印度严重。如果硅谷都是中国大牛，中国还有可能出现阿里腾讯这样牛逼的公司吗？中国还会有打车软件、外卖软件、支付宝微信、华为手机小米手机这些能改变人类生活的产品吗？可能，美国没有中国裔的500强CEO，可是我们120家世界500强啊，其中IT企业有15家。印度只有7家，没有一家IT企业。没事别老和印度比较，中国现在只和美国比。你都是班上尖子生了，次次都考90分以上，有必要和一个偶尔能考及格的学生比吗？最后，做个广告。如果真想通过留学留在美国，别谈什么人生理想读MBA走上人生巅峰，就学印度人读计算机，找个容易申请的学校。快速读完快速毕业，拿三年工作许可，抽工签，转绿卡。目前，本人副业在做的两个学校计算机硕士留学，一个在中部鸟不拉屎州，好申请好毕业，学费生活费低。另外一个在洛杉矶，排名200左右，不算太高，但好歹有排名。要求略高，但是也算容易申请，容易毕业，就是加州的生活费太贵。需要的话，可以去我专栏看看干货。美国计算机硕士留学​zhuanlan.zhihu.com
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话题：﻿硅谷、印度、科技、中国人、中国
回答：﻿从昨天早上就mark这个题目，但是吵吵了一圈到现在，貌似都在纠结一些细枝末节的东西，没人回答问题，我来聊几句，当然，仅仅提供一些”边外人“的个人观点，仅供各位参考，批判，反对。。首先，我觉得纠结“斗”一词没有什么必要。当然，楼主这种表述确实歧义比较大。虽然以硅谷的价值观来看，我们需要着力于改变世界，我们着力于技术创新。每一个硅谷团队的生存价值就是一群理想者的集合，成功的硅谷斗士必然是集理想主义于一身的强者，而这些强者是我们最好的伙伴和导师。至少作为技术宅来说，硅谷一直在宣扬这样一种价值观。但是，你真的确定“拉帮结派”这种事情在有普遍庞大行政管理体系的科技公司真的不存在吗？你确定“规则化人情社会”为主流美国职场没有职场斗争吗？你确定和资本市场一起成长起来的美国科技公司们真的完全就是很单纯的理想主义者集散地吗？所以，我觉得老是纠结于“斗”，”不斗“这个问题，我觉得意义不是很大，而且这不是一个”不可以谈“的问题。。但是如果题主仅仅把问题停留在”斗“的层面的话，貌似也没有太多探讨价值，也没必要一个印度裔CEO就过度解读太多。那么我们来解决”是不是“的问题。首先，这个语境我们仅限于”美国科技产业“，如果放眼全美而言，这个问题没有太多讨论意义，而且印度裔也没有光辉到刷这么大存在感。。先提供一组数据：2005年，加州大学伯克利分校、斯坦福大学进行的一项调查发现，52.4%的硅谷科技公司有一位来自国外的高管和技术领军人物，印度裔占到了25.8%。2012年，印度裔人才领导的公司占到了33.2%。在美国硅谷的人口数量中，印度裔只占到了6%，但是创办的公司占到了硅谷所有公司的15%。2009年的一项调查显示，《财富》500强的CEO当中，13人来自印度，只有2人来自中国大陆。但就科技业的现状来看，可以确定的是印度裔的高管确实明显多于华裔。至少在这个层面可以确定”是“的问题，其他层面，我们先抛开。那么我们再来解决”为什么“的问题。当然，这是一个外人观察的结果，仅供参考。首先，印度裔比我们”外向“。（PS，这一段，我只是就事论事地分析下原因而已，请不要脑补出“我的态度”来）这个”外向“体现在很多层面，主要是：1，印度精英的外向心很大，因为印度本土发展的限制，对于要一展宏图的印度精英来说，去美国几乎是”不得不“做出的选择，所以来到美国的印度精英（出国的印度人基本都是高种姓的精英）”扎根美国“的意愿要比华人普遍要大，也就是说印度本国太烂，他们下足了决心来美。而我朝处于一个高速发展期，机会颇多，实际上技术精英们的”出国意愿“已经不是很大了，即使选择留美的人，很多也是把自己作为一种”客人“，”外来者“的身份，无论是否准备回国，都是这类定位。2，而由于这种”外向心”，印度不仅仅保留当年殖民地时期的遗产，在现代发展中，也很乐于培养”出口海外“的人才，包括印度本土精英教育中，很乐意引入英国式教育，和白人社会的培养模式，比如从小全英教学啊，英式课程安排啊，等等。。而印度精英社会的相处方式和社交习惯，也几乎是照搬白人社会的标准。也就是说，印度其实很乐于在精英阶层培养香蕉人出来。。3，而正是因为第1点提到的”需求“和第2点提到的”意愿“，印度人在美国的”主人翁“意识是很强的，这种”意识“最直接的体现就是”抱团“和”搞小圈子“。其实这也没什么可苛责的，因为犹太裔在美国扎根基本上也是靠这种方式强大起来的。所以印度族更容易把自己当做”美国人“来无缝融入美国社会，从语言，生活，习惯，思维，方式上全面把自己搞成香蕉人，他们对自家文化一点不依恋，来没几年就搞成美式生活了。。而对于华人来说，要做到这种”融入“程度，没有太多必要，难度也太大。比如，在是否入籍的问题上，华人们都要经受”忠诚与否“的煎熬。又比如，其实我们很习惯于”背靠一个强大的祖国“，然后在外安安静静做自己的工作这种生活。这种心态其实成了一种”传统“了。但是我不觉得这一定有什么错。其次，印度裔更有”抱团意识“，也更愿意接受”美式游戏规则“。美式游戏规则不成文的一条就是“为自己的集体发声”。老墨政客在国会里极力维护自己的族裔，极力维护母国墨西哥，甚至于言辞倾向明显到几乎是可以定性为“美奸”，这是一个极端的例子，但是也侧面体现了一些东西。虽然上次吉米鸡毛那一连串的反对和游行，让华人们变得很团结。但是总的来说，不少人倾向于两个极端：一类，对“是否融入美国”或者“是否回到祖国”两个选择都没什么兴趣，比较习惯在自己的小圈子内，做一些本分的工作，本分生活。另一类，在政界比较多，他们是深谙美式规则的华人，但是他们习惯性把自己“洗白”，甚至于刻意保持和华人群体的距离感，他也在经受“效忠美国，还是效忠华人选民”的煎熬。所以说，本来就“铁了心当美国人”的印度裔，自然对这种规则接受得很快，也尝试在这样做，印度裔现在做的几乎每一步都是在重复当年犹太裔全方位融入美国的所有步奏，（1）经营庞大的以族裔为捆绑的人脉关系。（2）在商业或者求职上互相提携，如同商会一般。（3）在内部宣扬族裔的认同感。（4）尽量在各行各业做出成绩，继续以上三个步骤，扩大成果。至少就目前来看，他们做的还比较成功。。。这就是一些个人观点，仅供参考。
问题：﻿在硅谷中国人是否混得不如印度人, 如果是的话又是因为什么原因？ 问题的背景是印度人 Satya Nadella 被任命为微软新一任 CEO
话题：﻿硅谷、印度、科技、中国人、中国
回答：﻿三哥作为一股无法忽视的统治般的存在，在北美工程领域的各个方面全面与中国工程师展开竞争，近年来随着软件行业的如日中天，中印角逐更是在这个领域进入旷日持久的拉锯战。不谈语言能力，不谈拉帮结派，不给职场乱下坑的三哥工程师翻案，平心而论，这些穿着凉拖一口咖喱味儿的工程师在北美职场到底有哪些方面，真正需要中国工程师学习和尊敬。三哥工程师们，真的技能树爬的比国人工程师值钱么？美利坚名族是一个优秀的名族。从一战以来，无论工业研发还是生产能力，美国一代代优秀的工程师和勤劳的技术人员爆发出来惊人的生产力，让美帝制霸整个20世纪。进入21世纪之后，虽然美国制造业被大工会和全球化搞的没有了生气，但大批的犹太裔科学家和和来自世界各地的顶尖人才，仍然支撑着美国强大的科研力量。不要以为美国人都是大腹便便在小酒吧或者汉堡店里喝着啤酒看橄榄球比赛，在这样一个汇集全球精英资源，尤其是科技工程精英资源的的美国高科技领域，想要出人头地，如果没有一些独特的生存之道，三哥们只靠互相帮衬和嘴皮子就能混的风声水起，你信么？时间战（价值+4%）我朝从改革开放之后到形成今天的留学大军，也才不过短短的几十年。大批的精英留学生还处于学习或者职业生涯初级阶段。比起早年就来到美国，人口基数同样庞大的三哥团体，三哥族裔的抱团优势，资源优势，其实很大程度源于他们早年移民的强大根基，在强大的数量优势下，不断有优秀的人才让整个族裔团体屡上新台阶。这个时间和人数上的优势，构成了基本的印度裔工程师帮衬优势前提。让人兴奋的是，近些年来，随着中国工程师基数的增多以及大家团结意识的不断增强，再加上无人能比的红色资本的强大助力，下一个十年，中国工程师团队有望引领北美科技行业的一股强有力的新技术潮流。工作主动性（价值+6%）：虽然印度人有着一种无厘头的国家自豪感，但在广大的第三世界国家中，中国和印度作为人口大国，在争夺下一个世界中心的竞赛中，以全方位的劣势被中国集中，高效，战略性的政策优势与人口素质压制。从教育水平到社会发展程度，印度的差距不减反增。如果你说我可以看到美国市场中印度产的衬衫和纺织品但再也看不到中国产，那恭喜你看到了这个差距。穷则思变。人口基数巨大的印度其实人才辈出。他们在勤奋，努力，思考能力等各个方面其实与号称东亚三强的教育标杆中日韩比肩，著名的印度理工相信大家都有所耳闻。而很多费尽心力来到美国的印度工程师们，身后并没有回到祖国在恒河边上发展事业这个选项，所以，他们面前，只有美国这一片土地可以付出一生。在工程领域，吃苦耐劳的品质其实印度裔工程师是独树一帜的特色。暂且撇开那些独当一面的CEO们，不光是在IT,写码领域，印度裔工程师在机械，化工，生物制药等等领域均全面开花。排除少数光说话不做事的人，很大部分的和印度裔工程师，早出晚归，做项目冲在第一线，为人诚恳谦虚，很少好大喜功，甚至有时候会主动把credit放在队友头上。如果在你印象中，印度工程师总是穿着夹脚拖，憋着印度咖喱腔，光会扯淡不做事，面试专坑其他族裔，专爱抢活，笔者当然也承认，尤其是在软件领域，中印两派常年的积怨和纷争也去无形中放大了这个现象，但是，每一个民族的工程师都是一个正态分布，只不过有的平均值低有的平均值高。印度裔工程师，也不会是例外。如果在工作拼劲儿上没有两把刷子，在美帝这样看效率重资本的国家，让人担忧的是，近些年来一些国人工程师，在工作拼劲儿和主动性上面，很多情况下并没有印度裔那么“拼”。这其中原因众多也很复杂，很多人觉得美国毕竟是他国异乡，我只要有一些工作经验，繁荣发展的中国才是我最终的机会所在。也有很多人，常年来被国内优越的物质条件所软化，觉得来到美国工作福利这么好的国家，理应和国内同行们996吃泡面的工作模式有所区别。尤其是很多就职于福利非常好的公司的中国学子，觉得一毕业就进了人生保险箱，吃喝不愁，渐渐失去了奋斗精神。这是我们要警醒的，逆水行舟，不进则退，这种懒惰享乐的思想，相信在新一代留学生和中国工程师中并不少见。当然最后要强调的，还是更多数工作认真仔细，鞠躬尽瘁，但是由于职场限制无法施展抱负，心灰意冷的同胞们。可是，这正是时间战劣势无法避开的一个阶段，而形式的扭转也会在最近十年，这段时间正是需要我们这一代人去为打破这该死的所谓天花板而之更加拼搏和努力。毕竟，在如今的美国，没有哪个企业敢大胆的说，我要把中国的资本和人才拒之门外。看到越来越多的中资或者是中国工程师扛起大梁的startup在美国科技界风生水起，相信不远的将来，这个所谓的天花板，会越变越薄。
问题：﻿莱克电气待遇如何？ 求职
话题：﻿求职
回答：﻿莱克的面试很水的，知道为什么吗？因为等你去公司（建议千万别去)三个月以后会进行二次面试，这才决定你能干什么岗位。那时候在网上查，就没查到这个公司的正面消息（因为这公司是真的烂，如果你是高层的话另说)，但是我本着吃几年苦学点真本事的心态还是去了。先是为期半个月的军训，强度大的要命，每天都觉得要死了，这时候就会陆陆续续有人退出。然后开始进入车间(如果你以为你的好日子到了，我只能送你一句别做梦了。)到那里你才知道什么叫做人间地狱，一天从早上八点到晚上八点，周一到周六干个不停(大部分人站着)，进了车间你多和旁边的人聊聊就知道这个公司怎么样，因为底层的员工基本不会骗你。三个月之后招进来的四百多人可能就省两百多人了，工作强度之大你可以想想。(但是本人吃苦耐劳坚持下来了，虽然心里有过无数次想着不干的想法)。在这里面大概会剩下七十个左右的电子工程师和结构工程师，然后苦苦熬了三个月，本想着老子的好日子终于要来了，结果三十几个电子工程师只要了一半左右，剩下的都被扔到了乱七八糟的部门，(等你们进了那些部门之后就会发现，你们成为了和一线操作工差不多的工人，前景自然不必多说)。在这里要补充一下，当时结构工程师只有四十几个，但是需要六十个左右，但是电子工程师是转不了的，所以大家就不用多想了。而我就是被坑的电子工程师，于是被分到部门之后一星期果断辞职。但是你要知道这时候你已经毕业三个月了，不是应届生而且三个月了就学会了打螺丝，屁都没学会，所以千万别去。要说学东西，我只能和你说你去其他正经点的公司学到的东西都比里多，很多人在这里干了两年研发之后跳槽之后工资涨了三四千甚至翻倍，那你知道他的工资多低吗？因为到其他公司干同样的岗位工资本来就比这个公司高这么多。反正该说的都说了，相信不少人看了这个答复还是会去的，我只能说自求多福，如果你看到这条答复的时候才刚刚进公司，赶紧找下家还来得及。还有网上的评论一定要看，因为讲的基本都是真的。
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回答：﻿要看你是什么岗位了，普通操作工，关键岗位月工资撑死了3800，基本上3000左右。行政人员待遇比较好
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回答：﻿垃圾公司，能不来最好不要来。
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回答：﻿这么说吧你有别的公司的offer，最好不要来这里。研究生才4000多，打包统一价。加班多。单休，名义上的奖金拖到天荒地老。同样苏州别的公司给我开的是每月8k+的薪水，我实在不知道这个公司薪水这么低招聘官怎么有脸说别的员工为啥老辞职。呵呵呵。。。
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回答：﻿差的要死的烂公司
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回答：﻿如果有其他选择建议别来工资不咋地而且无偿加班不少夏天七点以后还关空调有些领导道貌岸然其实都是吃人不吐骨头的主
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回答：﻿我有个同学在里面实习，说公司很大，部门也很多，部门与部门之间，划分很细
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回答：﻿实习的时候公司会时常召集开会，询问大家工作情况，激励大家
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回答：﻿这个公司真的很坑，我应聘的是plc工程师，他把我先上线实习一个月，说是工人不够不够用了，我问过他们这里的操作工，很多人都是干一两月就辞职了，这个企业留不到人的。
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回答：﻿更新...这个问题竟然有刷好评的，说公司不错的都是同一天，也太巧了吧。我就提一句，以前培训的时候说员工晚上故意加班蹭公司空调，这种公司也有人说好？？？为了钱脸都不要了，下次刷好评请别在同一天，而且回答也丰富一点，好嘛食堂中饭军训早餐这种叫粥？早上训练一上午吃这个？公司利益高于一切，压榨你每一滴血汗，你要是走了一分钱都不给你，这就是莱克，没有人性
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回答：﻿承诺你一万工资，每个月实发五千，合同签两千！剩下的年底算奖金给你发，中途走人，一分没有！发工资时间是本月25发上上个月26--上个月25的！每天早八点晚八点是必须的，晚十点也是常有的！早上七点五十必须到，迟到罚钱！研发无加班费！坐标:莱克电气全球研发中心--------向阳路一号！
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回答：﻿1、其实我们找工作肯定多多少少都会遇到很多问题，其实每家大公司都会遇到所谓不满意的情况。总觉得克扣了啊，加班了啊等等，但是作为很多人到公司来上班，也是为了得到大公司的履历背书，即便以后出去再换工作，也会让其他公司觉得这个人在大公司有工作经验，可以优先考虑。我觉得自己的心态很重要哈！
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回答：﻿那莱克他们是大集团，对于自己未来找工作的履历有很大的提升咋不说呢。而且公司也有培训，包括本身在这个行业领域也是龙头企业，这个是事实呀
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回答：﻿生日券入公司周年每年都有礼品
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回答：﻿公司奖金、年终奖、五险一金都很全
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回答：﻿一年运气好点能涨个56白，自己算算。生产部门加班还限时，一个月下来拿到手的差多有其他公司同类岗位的2/3吧欢迎入坑
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回答：﻿在莱克电气做工业设计怎么样？18届毕业生，今年好像招了很多人？工业设计需要那么多人吗？
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回答：﻿知乎首答，之前写的比较乱，重新编辑一下1.答主于2015年7月-12月在莱克电气股份有限公司就职（校招进的）。现已辞职快1年了，我当年的待遇以及工作情况只能当做参考。2.简介莱克以前叫金莱克，给飞利浦、伊莱克斯等外国品牌做吸尘器的贴牌生产，当外销市场接近饱和，莱克外销之路进入瓶颈，于是转变策略，自己创建一个品牌莱克打入中国市场，公司也改名为莱克。现在莱克外销内销网购三管齐下，公司以后的发展前景我还是看好的。3.待遇新进大学生的工资待遇是根据你学校档次分的，2015届的情况是：研究生4000+，211以上3800，一本3300，二三本3000，此外每人每月工资扣除5险1金500多，这个标准对每个人都是一样。4.加班工资总部部门没有加班工资，研发都在总部，但研发据说有研发奖金，但也是工作第二年的事，第一年是没有。在分厂工作加班有加班费。5.岗位一般情况下，当初你和公司签三方协议时候谈的什么岗位那就是什么岗位了，但莱克也有2次招聘，这个得看自己机遇。简单说下，总部部门，部分财务，外销，研发，工艺设计，部分内销（大部分销售都被派到全国各地），电商，部分人事。分厂的一般有工艺师，工业工程，模具，财务，人事。6.住宿，伙食和加班总部住宿和伙食最好，4人间，每个宿舍都有空调洗衣机卫生间（热水淋浴和马桶），周围配套设施也比较全，电影院商业街超市。伙食和分厂比也是天差地别，每周还2，4有混沌，拌面。分厂宿舍就4张床和4个柜子，有空调，卫生间一城楼共用，伙食就是工人食堂。住在厂区宿舍，一般位于工业区，周围没啥公共设施。加班的话无论总部还是分厂都很普遍，研发加班比较严重，10点后也是常有的。
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回答：﻿在里面工作时间久了，可以轮岗学习，只要你肯学，可以学到不少东西。
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回答：﻿你好，我是校招应聘的莱克电气财务，是在哪里上班，值得去吗？
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回答：﻿莱克是个不错的公司，待遇是要靠自已去创造的
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回答：﻿工资根据部门不同也有差异，吃住行都挺方便的。
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回答：﻿待遇看部门，工资基本就是其他评论里的金额。我就想吐槽吐槽狗逼同事。。。
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回答：﻿进莱克一年多，目前月薪1万＋
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回答：﻿如果你是研发专业并有幸进入了该部门，那以后跳槽的话工资可以翻倍！
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回答：﻿看了网上各式各样的评论，五花八门，看着都不想来这公司了，但实际情况并非如此，大家所提到的部分问题确实也存在但不免有些偏激，在这里我还是想从我的角度给大家一些可供参考的建议。针对公司统一招聘的应届本科及以上或正规职业院校毕业生，公司针对大学生具有完善的培养方案，简称为“五部曲、三步走”，下面我就一个一个说：1.入职魔训（也就是大家所谓的军训）：我是经历过很多大企业，现在几乎也只有大一点的企业才会有军训，稍微小一点的企业顶多也就只有一个团建，脑子想想也知道呀，军训花钱多还给员工发工资还不创造利益，企业的目的呢一方面为了磨砺意志，更多地也是想大家更好地融入企业，小伙伴之间更多地交流，毕竟这些小伙伴以后分布在各个部门，也为自己以后业务开展奠定基础（简单说有熟人好办事我是这么觉得），但有很多我看到的是没病装病、就是不想吃苦我也不知道是怎么想的，至于有些人说到的签订培训协议赔钱，我想说的是现在似乎没有这一项了吧，公司也不会因为这一点点钱跟你纠结不清。具体的军训到底是为了啥个人有个人的理解吧，有人喜欢就有人讨厌，到底能理解成啥样就看自己悟性吧，要是这东西没必要那很多拓展公司早该倒闭了。2.一线实习（叫苦喊天的近三个月实习）：很多人说这三个月有苦又累，但我看绝大部分人都坚持下来了，有人叫好有人说不好，有人觉得时间长有人觉得在基层东西还没学够，呆在基层你能有什么样的心态，心智，有些人就只会叫苦还说没学到东西，为什么有些人能学到你就学不到呢。我觉得存在这种现象要么自己不想吃苦，要么觉得自己是个堂堂大学生怎么能去这种地方，要么就是自己根本不知道自己想要什么东西，每天漫无目的的就是机械性的工作，那确实和产线工人没什么区别。开那么高工资还拿着加班费跟工人干一样的活，效率没工人高，工资倒比工人高了好几千，真以为公司就是为了花个大价钱在产线干货么？3.实习结束就是二次竞聘了，很多人都说怎么会有二次竞聘，我觉得有实力的人喜欢，没实力的人不敢面对而已。经历几个月的历练所有的表现都在领导眼里，有时候自己也不想想为啥被淘汰了，现在这社会哪有什么大锅饭、铁饭碗，不得靠实力吃饭。我觉得二次竞聘完全可以再充分了解企业的前提下再次确定自己选择的部门，选择的岗位；当然没点实力，进入公司也不踏实充电，那没竞争的过别人，被淘汰赖谁？无论去哪个企业我觉得没点实力终究被淘汰。4.再说一说岗前培训吧，也就是针对大家正式进入岗位前的培训，公司针对很对岗位都让大家脱产培训，扎实基本功再进入岗位，有多少企业这样，别忘了这会你也还没给企业创造价值呢。真以为自己还是个学生，正式进入岗位之后能够一边工作一边学习嘞，这种状态在整个社会我估计也就只有少部分公司的少部分岗位。5.最后就是针对所有大学生的三年发展规划了，也就是所谓的三步走：5.1扶着走：公司是有一定的方式、一系列的政策帮助大家成长；5.2放手走：第二年公司也会有一定的政策，放开手让有想法的人大展身手；5.3赶着走：第三年自然会有压担子，自己独立承担项目等等，如果还是要领导师傅领着走那我觉得早该淘汰掉了。我说一说大家关心的吃和住吧：首先是吃，公司在工作日会给员工配午餐和晚餐，还是免费的，至于好不好吃，一素一大荤一小荤加汤，也有面食馄饨啥的，食堂也在不断优化，可能部分厂区因为和工人一起就餐，但吃的都一样，菜没有区别现在，而且大领导们也都在食堂就餐。这种就是众口难调，有人喜欢肯定有人不喜欢，既然公司提供了还不花钱我觉得是挺好的了相比大部分公司。至于住现在针对大学生也是尽量给予最好的资源，而且住宿费相比于外面要低很多，更何况第一年是免费的，你要是年度优秀人物你还可以继续免费呀，优秀的人到哪都优秀，哈哈哈~~因为公司的住房资源也有限，目前还无法提供单间和双人间亦或公寓，但公司目前也在努力寻求资源，尽量帮助大家解决问题。再说说加班吧，很多人都在说，这东西我觉得8小时之内求生存，8小时之外求发展；自己也应该考虑考虑是工作效率慢还是真的工作多，想成功、想收获的人亦或已经成功的人似乎还没有每天就靠8小时就变得优秀的。具体的有些看是看个人情况吧！还有很多人说到工资，这种东西我觉得现在已经不吃大锅饭了，你拿低就有人拿高，自己也不想想为啥别人高自己低，就是满满的负面情绪。动不动就离职。不干个三年学点真本事恐怕离职了出去也就那样，现在大多数公司也很看重你在一家公司待的时长。有本事就拿高工资，没本事就学本事，天天抱怨就掉钱了吗？暂时就说这些，那些写的那么偏激的人不知道咋想的，要是都像你们说的那样我估计公司早就黄摊子了，怎么还发展到现在呢？
问题：﻿如何评价《最强大脑》郑林楷？ NA
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回答：﻿看到第八期，看到他就烦，尤其是歪着嘴笑的时候，人家在认真比赛他去追人家跑的时候，就是特别烦。想到他要留到最后，把最强大脑当笑话看都不想看了。可能天才都是锋芒毕露的吧，但是就是惹人烦是真的。还有，不是第七期云2林1，第八期林2山0么，为什么最后得分是林4云2山0?可能我漏了哪里？
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回答：﻿说话做事太冲动，有优越感。很聪明。除了上的是清华以外，其实也是个普通的素人。实际上生活中这样的人也蛮多的，人都是两面性的，有优点，有缺点。
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回答：﻿同为清华人。孙勇和郑林楷真是两个极端。前者在全不看好下为自己证明。一季比赛，无一败绩。不是脑王，胜过脑王。后者在全部看好下输给了陈皓禹。靠复活特权勉强晋级。狂傲不羁，以怨报德。保送脑王，实则脑瘤。王德才是德才兼备，郑脑瘤是有才无德。
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回答：﻿Update:2019-04-0709:33UTC+8附上OIerDb的一份记录。OIerDb是一个收录信竞选手在CCF举办的官方比赛成绩的数据库（不含省赛），kpm高二就拿到了NOIP提高组595分（满分600），也可见其实力之强了——虽说不是最强，但也算是水平很高的了。http://bytew.net/OIer/我个人觉得kpm是个很好的人。我第一次参加市选的时候就是kpm出题，那天他还在门口坐着，出来就问我们题目难度怎么样（虽然我什么都不会）。后来也有时候会给我们出题。这次by的确措辞不够恰当，kpm的愤怒还是能理解的。后来kpm也意识到自己说话对公众来说影响不是很好，所以也就删了，也道歉了，至少他知错能改，这点还是很好的。至于作弊，等真相大白了再说吧。我对这件事了解不是很清楚，不能斩钉截铁地说他究竟有没有参与其中（当然我更多还是觉得他不会这样的）。此外，kpm在信竞方面也有很高的水平（至少能从他考上清华证明这一点）。有时候刷题也能在题目里面看到NanoApe的名字。似乎Claris等很有名的人也都认识他。kpm的实力是毋庸置疑的，不过他年龄比较小，以前也没有参加过这种很多人都在关注的活动，可能不知道怎么作为公众人物说话。加上最近发生的很多事（比如竞赛受打压之类的），他有些冲动还是能理解的。希望kpm可以从这件事中吸取到一些教训吧。kpm只是个大二的学生，遇到这种事估计也有点崩溃（起码我也会这样）。各位还是嘴下留情一些，不要去他的小号下面攻击他了。至少尊重一下他的个人空间吧。希望各位不要因为这件事就对他进行太过分的人身攻击，更不要影响到他的生活，谢谢。
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回答：﻿飞厦学子，“脑力”全开​m.sohu.com真棒！庵埠茂龙村学霸考上清华大学....​m.sohu.com下面这图有人说太假，有人说其实是真的但没截全，断章取义了，各位自行判断吧。本瓜农就此告辞。前因后果，可移步另一问题，这瓜保熟！我林建东TMD不就是没王易木帅吗！！​www.zhihu.com
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回答：﻿不像是桑大妈喜欢的长相，那应该有些实力吧，其他不知道
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回答：﻿节目组的亲儿子。早早就被内定好了。这个节目的选手们，个个都是聪明人，天之骄子。节目组那些小心思，早早就被看透了。比赛之后的走势，也早早就被分析的明明白白的。最可笑的是，制片人还在微博正面回应，大大方方承认了。惊了！！！
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回答：﻿无论微博喷子怎么喷，我就是支持nano小哥哥！吃了几天的瓜，发现某些激进网友对zlk的解读太离谱了，根本没有同理心。首先关于骂鲍橒的事，鲍橒之前说过什么话大家心里都清楚吧，nano本人也在看了完整截图后仍然觉得不爽。如果别人跟你开了一个你认为接受不了的玩笑，请问你是什么感受呢？他之后又删微博删贴吧，那是意识到不妥了呗，十九二十岁的学生这种心理历程太正常了吧。为什么要用一个圆滑世故的中年人的行为准则去揣测一个大二学生的心理呢？那些说nano心理有鬼的，你们自己心理就有鬼，不接受反驳。再者，关于ddw透露的nano和鲍橒的聊天截图，我并没有看出nano哪里“白眼狼”了，截图根本无法看出nano接受了鲍橒什么实质性的帮助，更无法看出他有什么作弊行为，只能证明鲍橒单方面心思不轨而已。退一步说，就算nano接受了鲍橒所谓的“帮助”，这三个多月时间之内他俩之间发生了其他什么纠纷很正常的吧，（据说nano选了林队以后他俩关系就跟之前不一样了）。难道一个人做了一件“好事”就可以抵消一切仇恨吗？nano骂鲍橒就是“白眼狼”了吗？微博上有些人为了黑nano，为了黑林队，真是绞尽脑汁不择手段。科助验证答案完毕了把纸片放错了方向也能被他们说成是黑幕，真的是服了。不知道某些人有什么资格说nano“最水”，他高中就够资格给noi市选出题，不知道你们自己几斤几两。想到再更。
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回答：﻿这季瓜吃的啧啧，简单说下个人看法：脑力过人，别样自负；语文不太好，单纯而偏激，没有心机，容易被利用；情商不敢恭维，感觉心眼不大。和正义搭不上边，但活的挺真实。最后吧，他干的事配得上大脑最强搅屎棍了。。。。说白了，还是个孩子，，，或许未来可期。
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回答：﻿不说别的，他现在关了评论后，和他互关的人只有一两个还会给他留言，就已经能看出了。这件事他真小人一个的事实已经改不了了，当然还有粉丝强行洗白说头像不是他，然而聊天信息暴露的已经太多了。有句话叫德不配位，这还真是适合这位脑王。我们会承认聪明绝顶但是反社会人格的人为天才吗?同样我们也不会承认道德素质低下，上演现代版农夫与蛇的人为脑王呀。没想到评论区来了个学妹，不仅没看懂最后一句话指的是社会不承认反社会人格的人为天才，所以我们也不愿承认没有品德的人为脑王，结果人家直接翻译成郑林楷反社会人格（不是我说的哦），然后说德不配位又不是选美。于是我特意翻了一下百度百科，来为你正确诠释一下德不配位的意思:一个人自身的德行，无法与他所处的社会地位及享受的待遇相匹配。这里面跟选美有什么关系?如果是初中生的话这边建议亲亲好好学语文哦，高考至少考101哦。
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回答：﻿不是。。。我就觉得很疑惑啊。。。为什么会有人粉他。。。很奇怪的事情
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回答：﻿建议看一下今天的瓜他的聊天记录爆出来了hhhh
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回答：﻿说实在的学习可能真的很厉害，但人品真的不敢恭维，关于小号怼by就算了现在大号安静如鸡，小号蹦跶的厉害。。。。。天天说啥为啥总有人给我科普真相balabala的。。。。。哦吼那您能别小号天天忙着骂人啥的直接大号上文章嘛。。。。大家的质疑也是文章你也可以用文章来反击wym怎么做到那么快就完成的好吧？？？？也不用你解释就单纯想出那么快能做出来的方法就够顺便说一句某人nb居然提前预测到了zlk的脑王啧啧啧
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回答：﻿没啥好评价的，白眼狼一只。
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回答：﻿zly嘴歪，相由心生，嘴歪之人多心术不正～
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回答：﻿其他的不讲，如果你是一个实力很强的人，抱着玩一玩的心态来的，结果有一个队长一开始就在背后跟你各种套近路，比赛全程一场一场前都各种建议还拉拢你，开不合适的玩笑反正我觉得挺不爽的...当然站错队转截图确实不怎么样。
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回答：﻿提一下某匿名答主，骂了我之后就限评，不敢和我正面聊几句吗？
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回答：﻿管你们怎么说我就喜欢他。不接受反驳。实力够强，人也很好。就这些。
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回答：﻿实力很强其他嘛
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回答：﻿不想说啥了，最强黑幕脑王吧，本来挺光荣的一件事，非要人家质疑wym的时候冲出来主持正义，现在被卖了hhhh.感觉有点给清华抹黑...
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回答：﻿其实我觉得他挺有实力的。。。真的他一开始怼by很显然是被利用唉而且。黑幕最强大脑的脑王，和公正最强大脑的脑王，性质完全不同啊。。。可能郑学霸比较缺心眼吧。。不会措辞？年少热血一下冲动一下唉，这个的确是他做的不对。他的性格的确是不够高。情商不够高。但是！！！作为吃瓜群众我是非常认可他的实力的！！！他有能力拿得起脑王拿个奖杯。-------杠精滚！直接删评拉黑！你不爱看去别的黑他的回答留言去在这里。找什么存在感
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回答：﻿郑林楷好可爱实力硬骄傲自信的小小少年总有人说他白眼狼这个已经有足够多的评论我就不说了也有路人觉得他冲动情商不高有优越感这个我多说一下感觉情商不太高是真的有时候公共场合说话有点锋芒毕露了冲动就罢了毕竟我觉得每个同龄人碰到这种事估计会和他差不多反应我到现在还觉得鲍队长那个玩笑开的挺emmm而且郑林楷有女朋友啊他应该知道吧还发那种表情郑林楷和制作人年龄差那么多拿你一个不到20的人和一个年龄上能当你妈的人开玩笑真的挺恶心的而且他会在群里或者公开场合说鲍队长恶心很有可能是因为别的不为公共所知的事或者说这件事只是个导火索之类的毕竟这种言论在公开场合一发出来就等于彻底和对方撕破脸了所以还是甭乱猜吧只有圈里人自己知道明细我们最多只是推测分析最后说一下他的优越感那个被我圈起来的就是当年上高中的郑林楷你要是这么优秀你会没有优越感吗从小优秀到大如此优秀还非常谦虚的人万里挑一了连鲍橒这种成年人在云队领先时也会难掩笑容魏坤林也是更何况他是一个少年呢他的实力使他有优越感没办法只是有点锋芒泄出来了不正确的点在这里可这种行为对喜欢他的人来说没什么不能理解的最后你喜欢的人他做啥你都顺眼揣测都带善意你不喜欢的人他做啥你都不顺眼揣测都是不怎么带善意的
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回答：﻿现在又有新瓜了，魏坤琳为了咬死鲍云，说鲍云透题给选手，这个选手就是郑林楷。真是让我失望呀，因为逍遥散人我对郑林楷印象很好。呵，吃瓜吃到最后我还是觉得上一季比较好一点，虽然有些人也挺作，但是无伤大雅。我再多说一点，郑林楷固然优秀，但是内外兼修的人更好啊。其实郑林楷一开始相较于其他人就有一点点锋芒毕露，那个时候他实力强，年轻气盛应该的。我觉得大家对他颇有异议应该是他是复活上来的，差一点点淘汰，所以大家会对他有质疑。后面他在那个瓜里反复横跳，也证明了他情商不高，虽然我们不知道王易木有没有抄袭，但是他如此维护王易木如此维护节目组，如此恶意对向鲍云，而且用小号，背地里说鲍云恶心，实在是让人失望。他还年轻，他有资本可以活得更好但我也希望他可以在这件事中成长变得更好。
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回答：﻿都手把手教他方法了还做错，靠复活然后随手就把老师给卖了的脑王
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回答：﻿粉转路，挺有实力的一个人，不该当时热血过头微博站队，贴吧带节奏。静静等结果的话现在就不会被人喷的这么惨了。反正还是觉得他有点可惜吧，现在被誉为最水脑王。
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回答：﻿郑林凯解决问题的能力是大家有目共睹的，他善于分析问题，挑战困难得脑王称号也很正常
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回答：﻿这届网友真是有趣有颜没实力的要怼没颜有实力的也要怼不知道说他情商低的茫茫言论背后是多少被嫉妒扭曲的灵魂
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回答：﻿实力强可爱自信