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问题：﻿如何评价对外经贸大学？ 对外经贸大学在中国学术界，世界范围内分别是什么地位？
话题：﻿对外经济贸易大学(UIBE)
回答：﻿你瞅瞅大家谁不匿名？稍微说点什么就会被查水表，历次事件都是这样。大家明明想说的特别多，最后敢说的都匿名了，还有很多人就无所谓，吃饭喝high了骂一晚上，白天屁也不敢放一个。到了毕业的时候朋友圈配文“最好的大学”“无悔的四年”来了这个学校，我没啥想说的，我就俩字，后悔如果给这个后悔添加一个期限，我的答案是一辈子！你看着吧，这个问题，稍微闹大点就会被删了，您就看一乐呵！清北贸，不是吹的，对外经贸牛逼！你是什么样，贸大就是什么样！yes,我就是个垃圾
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话题：﻿对外经济贸易大学(UIBE)
回答：﻿人家问的是学术界和世界的地位，不知道多少人答非所问。期末考炸了来这里bb学校了，不想想自己的问题？选课有问题，正态有问题诚然。匿名到这里来乱喷学校？这种心态的人我觉得也不是能出国考研的料，哪怕是上了清北也会在如何评价清华北大这个问题下面匿名喷一嘴。我也是知道为什么有的人会觉得学校差了，自己就是不行还怪到学校身上，你是怎样，贸大就是怎样，至少我觉得我身边的人都足够优秀。
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话题：﻿对外经济贸易大学(UIBE)
回答：﻿一个学校的样子最终还是由这个学校的学生决定的。大家在肆无忌惮抨击吐槽我贸，抒发自己心里不快的时候，没有想过就是自己的所作所为构成了这个学校的样子吗？说学校浮躁，没有学术氛围，学校把科研学分放在必修里难道不是为了培养学术氛围？学生自己选择在大一大二什么都不懂的时候刷学分，最终连学术是什么都不懂也要怪学校的吗？说学校学生目光短浅，自己只在学校呆了半年一年，没有看到有多少优秀的学生，多少努力的学生，看不到其他同学有理想有追求还愿意奋斗，以己度人，这才是目光短浅。又让学校为自己的狭隘背锅。真的为我贸感到寒心。fine，你们觉得遇到贸大是你们人生最惨的风景，有的是人爱她，你们可以不爱她，但是请尊重她。
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话题：﻿对外经济贸易大学(UIBE)
回答：﻿大一新生来学校一个多月正式上课一个星期最大的感受是每天都在说英语贸大的英语课真的太多学校抓英语能力抓得很严要是想研究生出国真的不要太棒出国率在全国排到第二想说如果喜欢经济金融一类的这里当然好更建议喜欢数学类的同学来看看（推我经济统计尤其是女孩子想学数学又不觉得能carry太难的知识结合经济真的很好出国也吃香毕竟统计学的就业前景是真的好（当然要是能够的到人大统计也不错小声bb）听外语学院的姑娘说语言类也会涉及经济学金融学知识真的还蛮不错再就是校园小但视野和格局都很大会有各种各样的讲座学习机会很多进学校之后发现自己误打误撞选择了最合适的就酱
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话题：﻿对外经济贸易大学(UIBE)
回答：﻿努力除了trymybest，还有trythebest有理有据地批评学校没有有任何问题，但批评的同时也请自己继续努力
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话题：﻿对外经济贸易大学(UIBE)
回答：﻿从毕业论文的要求来看……，uibe对本科生的学术要求真的非常高了……，其他大学的朋友对我因为毕业论文而害怕的行为都惊了，清北的朋友也没像我一样半年时间提心吊胆，生怕毕不了业而且高薪工作…真的是想太多，分人。能找到好工作的人在哪里都能找到好工作，找不到好工作往往也是个人性格和思维方式决定的，和其他基本无关了。
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话题：﻿对外经济贸易大学(UIBE)
回答：﻿Apictureisworthathousandwords.请看我拍的2019年雪日的，她。
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话题：﻿对外经济贸易大学(UIBE)
回答：﻿“我们以自由闻名帝都”
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话题：﻿对外经济贸易大学(UIBE)
回答：﻿想要进入金融行业的敲门砖，又不够北大清华的分，报这所学校绝对不后悔，在金融行业（银行，证券，保险，信托）学历好用程度不输清北人大，特别是在北京。
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话题：﻿对外经济贸易大学(UIBE)
回答：﻿其实作为本校学生，就业好这一点我觉得就足矣了真的。大学本来就是靠个人发展的地方。但如果你有做学术的理想，那毫无疑问这里不适合你。实用主义充斥着整个校园，老师学生都是如此。有一次经贸翻译实践的某大教授给我们上着课，学生做着pre，他自己睡着了。。睡着了。。额
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话题：﻿对外经济贸易大学(UIBE)
回答：﻿我只想说一句，我dyned什么时候能过？
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话题：﻿对外经济贸易大学(UIBE)
回答：﻿我觉得UIBE最吃亏的地方，就是没有一个好的中文ID，名称太长太空泛，如果能改成“中国”字号，又比较简洁的校名，那就更有利于拓展名声了。不过现在好像也没什么好ID了
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话题：﻿对外经济贸易大学(UIBE)
回答：﻿对外经济贸易大学前身为创建于1951年的“高级商业干部学校”；1953年更名为北京对外贸易专科学校；1954年中国人民大学贸易系对外贸易专业并入该校，并更名为北京对外贸易学院；1984年更名为对外经济贸易大学；2000年与中国金融学院合并成立新的对外经济贸易大学，划归教育部直属；2010年与商务部正式签署共建协议。优势专业文科：国家级特色专业：国际经济与贸易、法学、金融学、会计学、西班牙语、电子商务等本校生推荐专业：金融学、会计学、经济学类、法学、国际经济与贸易理科：国家级特色专业:国际经济与贸易、法学、金融学、会计学、金融工程、市场营销等本校生推荐专业：金融学、会计学、经济学类、法学、国际经济与贸易、工商管理等特色办学项目经济学荣誉学士实验班:大一新生入学后一个月内进行选拔；自愿报名，学院组织笔试和面试（笔试涉及英语和数学两门考试，面试包括英语口语对话、经济学常识、以及学生对未来职业发展的规划等）；大三上学期配备导师，比其他专业提前一个学期；毕业时获得本学科学士学位证书和“荣誉学士学位”中英文证书。三语培养实验班：是“经贸+小语种”的一种培养模式，目前开设有国际经济与贸易专业；实验班不通过高考录取，是从大一新生中进行二次选拔；三个小语种是指法语、日语和西班牙语，只能任选一门小语种作为第二学位选读；在第四学期结束后就被安排到相应语种国家或地区的大学学习半年，经过考核后可以同时选修国外大学的商务课程；毕业后可以取得两个学士学位等。特色班：该办有金融学院开办，特色班有特许金融分析师CFA、全球风险管理FRM等方向。对外经济与贸易大学的录取规则1、多有投档考生按分数排队，由高到低依次录取；若第一专业志愿不能录取，降一个分数级差录取第二个专业志愿，以此类推；若所有专业志愿都不能录取，服从专业调剂，将根据分数调剂到相应专业（提前批次招收的部分外语专业及工商管理类兰斯双学位项目只招收有专业志愿的考生）。2、江苏省考生要求学业水平测试等级选测为AB+、必测为4C、技术科目为合格；对进档考生按照“先分数后等级”的方式，结合专业志愿和综合素质评价等其他指标，决定考生录取与否和所录专业。3、报考该校所有专业均需参加各省统一组织的外语口试。
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话题：﻿对外经济贸易大学(UIBE)
回答：﻿这么说吧，是我考不上的学校。
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话题：﻿对外经济贸易大学(UIBE)
回答：﻿男女比例3：7脱单还是不容易
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话题：﻿对外经济贸易大学(UIBE)
回答：﻿学校的教育质量和科研真心有待提高，考研过来还是有些懊悔的。
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话题：﻿对外经济贸易大学(UIBE)
回答：﻿这个学校分数线高，学术能力也强，但报考的性价比低，因为出了北京外知名度不高，误以为是民办学校。
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话题：﻿对外经济贸易大学(UIBE)
回答：﻿熟人有点多哈哈，就小小评评，校内某组织脑子是有点残缺，托关系上位的有点多，此现象不扼制，贸大不太好进行下一阶段发展；作为一个正儿八经干过项目又搞过科研的人，感觉二者本质是不同的工作类型，区别不大，能做好任何一样培养出任何一种人才对社会来说都是巨大的贡献，贸大从她最引以为傲的数据（就业率）出发培养应用型人才无可厚非，想提升学术素养也不是不行，但是近几年强行套的一些政策有点大跃进感觉。然后现在进入了某科研机构进修也能看到学术界也并非在贸大所听说的心如止水，学术界也有浮躁之人，所以和每个行业一样，尽管静心静力不一定能成功，但真正走到最顶端的大多都还是静心静力的人。好吧，看起来有点偏了，就这段point是：贸大很多人都有自己的爱好和突破口，而贸大提供了相对轻松的时间环境，所以很多兴趣都是可以培养的。客观说，贸大很多地方的管理非常不人性化，没有24小时面向学生开放的操场，没有为学生考虑的选课系统，没有wifi不会断的图书馆，但是这种环境配合较好的生源，培养的学生生存能力会比较强，或可以称之为“功利”吧，不过大多不会去害人也算是“合理功利”吧，但是比起很多其他学校（这回出来真是大开眼界）培养不出功利也培养不出情怀的学生总是要好一些的。最后既然说到情怀，贸大自由的时间氛围真是贸大的一大财富，真的不希望被所谓的强行科研立项、刷呆什么的给毁掉了。在这种时间氛围下，同时贸大大多专业（单纯说的是专业属性）很难在本科就培养出学术大牛，真的是可以刷出很多应用向的情怀中的东西的。至少答主作为财经类院校学生手头干了比大部分工科生多了很多的IT项目和数据挖掘实操，当然编程水平也不比工科生差。但是这些东西不仅是个人努力，没有环境给予的时间你真的很难成长成这样。哈哈，说这么多，感觉快暴露身份了，该溜了，贸大限制gpa有它的苦衷和背景（道听途说），不过如果能从试卷难度而不是从人工角度去限制这个数据就好多了，期末祝各位门门4.0~~~【话说现在上帝视角看贸大花式吐槽期末考试和选课的表情包票圈真的是一条风景线啊】再补一句吧，贸大所遇到的不公平相对很多同级别学校会多很多，但是在这种氛围中也能学到很多其他学校学不到的，如果环境无法改变，就好好打理自己，也希望贸大越来越好吧，至少在对贸大错综复杂的情感中，慢慢的也愈发感谢这段时光，谢谢在贸大遇见的所有人~
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话题：﻿对外经济贸易大学(UIBE)
回答：﻿为啥都匿名呢？那我这个已经毕业的five校友就来说几句吧。首先留学生是真的多，但是垃圾也多。入学的时候，当时的校长直接说学校里的韩国人经常骑着小绵羊横冲直撞，出事最多的也是这群棒子。校禁形同虚设，校外人员进来搞来搞去的可能现在还有吧？宏远楼的女生们应该比我有发言权。貌似图书馆还流传着某个露阴癖的传说。反正我是法学院的，很宽松，年纪倒数第一都毕业了。。。（说出来有点丢人，学弟学妹们不要自暴自弃）最后，以我个人的结果来看，不如读个浙大算了。可能我圈子太low，猫大的招牌没什么卵用想哭了想喷我就喷呗
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话题：﻿对外经济贸易大学(UIBE)
回答：﻿对外经贸大学的建立背景是在国内改革开放和世界贸易的大背景下产生的，其重要性对于我国国际经贸事业不言而喻。
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话题：﻿对外经济贸易大学(UIBE)
回答：﻿从这次学科评估来看，应该改名叫:对外财经政法语言大学，外语法学居然超过了不少传统强校。两财一贸一直被比较，从经管法的角度，应用经济学、理论经济学、工商管理、统计学、法学等几个主要学科来看，对外经贸是最均衡的，外语强就算多送的了。
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话题：﻿对外经济贸易大学(UIBE)
回答：﻿看了很多回答有称赞有反对还有很多提到正态分布多看几个评论大概也明白意思了但是我现在高二文科很想去贸大看到也有人把贸大当做三年的目标有人回复他劝他换目标我该怎么办
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话题：﻿对外经济贸易大学(UIBE)
回答：﻿母校是最自由最包容的，她给了学生一片广阔的天空，就看有没有意识和能力把握住机会和资源了自己的问题不要甩锅给学校不都是自己选吗为什么别人照样去到清北和国外名校正太是挺严格的，但是真正好好听过学过的人根本不会被正太，对于比较难的专业课反倒是好多人连84都考不到吧我爱UIBE
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话题：﻿对外经济贸易大学(UIBE)
回答：﻿为什么大家都匿名呢？食堂下面的手抓饼很好吃......我的重点永远都集中在吃上
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话题：﻿对外经济贸易大学(UIBE)
回答：﻿作为学生，感觉到这是一所非常浮躁的大学，也就那么回事儿。但是也不乏个别十分优秀的同学。
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话题：﻿对外经济贸易大学(UIBE)
回答：﻿作为uibe的大一新生，我也是看了这个答案之后才知道原来我们学校是这么不好。只想说什么样的人看到什么样的世界吧。喷学风不好，可我每次稍微晚一点去图书馆就没有座位。喷本科生搞科研制造学术垃圾，那学术垃圾不是你们自己搞出来的吗，学校有拿刀架在脖子上逼你写那么烂吗，你们自己有认真对待吗，是你们自己想随便搞搞混个学分反而还怪起学校来？喷老师不好的，不是你们自己一天到处打听哪个老师课水给分高吗？喷这个学校功利的，确定不是你们自己功利吗？
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话题：﻿对外经济贸易大学(UIBE)
回答：﻿好多回答的戾气好重……看不下去。准备继续在小园子待几年的人，希望有朝一日可以做个建设者。爱母校！祝大家期末顺利。
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话题：﻿对外经济贸易大学(UIBE)
回答：﻿在期末考试期间问这个问题无异于是诛心我先码着等我考完我的13门再来回答昨天晚上写着写着居然睡着了，高铁上太无聊了，就继续来补上我的坑吧。本人在贸大现在也从萌新混到了老油条了吧。我对贸大的感受整体挺好的，虽然有些槽点，但是也不至于我初看见的那几篇文章那样糟糕。首先关于g点和正太这个问题，我其实在看成绩时也会无比吐槽，毕竟我也是均g在3.5左右徘徊的小渣渣。但是我在上课时曾听老师说过，正太有时候确实很无奈，但是曾经学校放开成绩管理后的后果就是所有学生的成绩都很高，反而在国际上的认可度降低了。所以学校才又对成绩进行管理。而且据我所知，北大也是有正太的，89和90也有较大差距，而且95加才会是满g（我闺蜜大一时跟我说的了，大概是这个意思，有错误勿喷啊），所以我觉得这个设置成绩正太是正常的吧。不过确实在关键成绩点上差距太大，希望学校以后改善一下细节问题。而且对于优秀的同学来说，正太应该没有任何影响，我所知道的有几个朋友都是满g的成绩。其次是关于我们学校的老师问题，我自己有法学的双学位，个人觉得法院的男神以及女神老师是真的多啊。而且每个人都极其有个性。实名表白上刑法的赖小可爱、以及经济法的丹丹男神、还有民诉师太以及怼天怼地的乐兵……这些都是非常厉害的老师。当然还有以朝阳一哥为代表的经济领域的一些老师，虽然讲课不怎么样，但是能够感受到其字里行间无法表达出来的研究水平。统计学院的刘英老师简直是我的女神本人了温柔可爱还讲课好(✪▽✪)……还有很多老师我觉得都是很棒的，我就不一一列举了。（绝对不是靠给分好喜欢的，我被他们中的许多人伤害（正太）过）。所以我认为贸大的好老师还是非常多的，当然肯定也有不太好的老师，不过选课的时候其实大部分时间都可以自由选择的，可能每个人对于好的定义也不太一样吧，所以见仁见智。再就是学风问题，这可能是贸大被吐槽的最多的，在这个问题上我赞同以回答的一些同学的观点，贸大本身的定位就是经济系，而且着重培养社会的中层为主吧，而且我觉得更大的成就一般都不是学校教出来的，个人造化吧。急功近利这个我不是很赞同，其实每个同学的规划几乎学校干预很少吧。我认识的人中不乏有决定本科完就工作，而且几乎在大一就开始实习的，也有从始而终一直在努力学习的，也有像我这样半玩半学的众人，总的来说还是比较开放的。关于食堂我就不洗了，实在没办法洗白。剩下的我就想起来再说吧，坐车玩手机实在是让我头晕
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话题：﻿对外经济贸易大学(UIBE)
回答：﻿我在想你们为啥匿名呢=_=我行不更名坐不改姓李二狗觉得我贸大啥都好就是二三课堂太沙雕了(尤其是科研学分)除此之外都不错，尤其夏天可以在寝室和舍友摔跤
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话题：﻿对外经济贸易大学(UIBE)
回答：﻿看一个人是不是贸大毕业的，跟他聊刷呆就行了
问题：﻿如何评价对外经贸大学？ 对外经贸大学在中国学术界，世界范围内分别是什么地位？
话题：﻿对外经济贸易大学(UIBE)
回答：﻿在最新公布的2018年毕业生薪酬榜中，贸大排名第五，可见贸大在就业市场中还是很受欢迎的。我亲身体会就是，投简历时，有了贸大这个牌子，简历关基本都会过。在面试时，身边的竞争对手也都是央财，北理，北航，北交，北邮，北外，人大，北大，清华这一级别的。贸大学生在企业那边都是机灵，高效，负责的正面形象，各大企业还是喜欢贸大学生的。曾经也有人批评贸大是职业培训学校，且不讨论职业培训有没有必要，在我看来贸大学生不仅职业技能杠杠的，学术能力也绝没有落后。我看到的都是贸大学生实习下班后去图书馆，图书馆关门了在楼道里搬个桌子学习。只能说贸大学生很拼。尤其是贸大本科生，非常优秀。
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话题：﻿对外经济贸易大学(UIBE)
回答：﻿差不多浏览了大部分的回答……怎么说呢，既得利益者就不要跳出来拼命粉饰了，既然是评价，为什么就接受不了揭短呢？1、学校条件是好的：211，有财经有外语有法学，高考录取分数线高，哦，还有一个最大的——“自由”2、已毕业几年，基本上一些匿名回答指出的问题：都赞同。3、“哀大家不幸，怒学校不改进”。沉疴痼疾就摆在那儿，我都毕业几年了，回来看，还是那些问题，跳脚的既得利益者们，粉饰有意义吗？我们上大学进修自己，不就是为了将来能有一天成为栋梁，对这个社会有推动进步的贡献吗？在你们口中，“学渣不能怪学校”，贸大不容指摘……都是妥妥地“精英”啊！一个学校最大的意义就是：教育，或者育人。我贸最大的优点是：自由。学校管理失位，学生发展看自由。资源优势者得跳板，资源劣势者，混毕业得了。白话说吧，家里有背景支持、得高人分析指教的，都可以各种规划打算了。小地方出来、家里又不能提供支持了的，能在学习成绩搞好的基础上，个人尽量拼命找路子吧。当年，我院综合成绩排名时，一部分成绩，一部分是课外活动的那种加分，emmm……最后拿一等国奖的你猜哪部分的分数高？4、贸大招的都是优质生源，输出的……这样说吧，有的同学差一点点分数没有上到清北，落到了我贸，但是4年之后，无论从出国的选择还是就职的竞争力，差距不是一点点（单指能力，不考虑学校牌子加成）学校当然有好老师，也有照PPT念的老师，学生又不瞎。当年几个好老师的课堂，抢不上课也会想尽办法占座旁听……我不知道那些喷“你自己不努力怪老师”的人是有多高的优越感，大家一样对知识如饥似渴，就因为抢不上课，就因为接受一些老师的“教育”后学的稀里糊涂，就被按上“不好好学习”的帽子。都是学了十几年的人了，我就不说好老师的重要性了。单单是渣老师对学生的耽误上，就那么玻璃心不容指摘？不给你指路还是好的，给你瞎指一条路让你失去探索兴趣的老师，简直害人。我tm永远记得……高数第一堂课上，某老师说，前面这些你们高中都学了……理科都学了吧……好的，那没学过的回去自学一下，下节课我们讲……我一个西北某省文科生，哦，高中数学也是130-150的人，我没学过啊……那年代还没有什么公开课，图书馆数学方面的书都最多两架子，冲着那些数学概念一句一句、各种不同教材地啃……我学不好数学我活该，谁让我高中没学过，笨&自学能力又差，数学一盆盆冷水往头上泼，基本上第一步基础没打好，后面都嚼不明白……哦，你说考试？压分过及格线……说到考试，我算是见识到了cheat的场面了，那就跟头皮屑一样，没一个考场是干净的。我在这个方面经受了重大考验，万幸，日常写数学作业抄答案上我跪了，认识到这就是0次或无数次，所以即使考试分数差到底，我也没打破自己的底线。越写越戾气，对于学弟学妹们，已经认识到一些问题的校友们……学校的现状能改变的可能性很小，我衷心的告诫是：成绩一定要搞好；若有科研活动，一定要积极联系信任的老师，尽量自己积极主动地为自己的目标奔波，贸大这个地方很“自由”，你不主动，没人管你；尽量拓宽自己的视野，无论是去实习、海外交流、刷名校公开课，哪怕是去了解海淀各学校的同等教育情况，都要积极主动去做，学校推举的力量不是很大的。
问题：﻿如何评价对外经贸大学？ 对外经贸大学在中国学术界，世界范围内分别是什么地位？
话题：﻿对外经济贸易大学(UIBE)
回答：﻿聊聊针对留学GPA的事对外经贸大家都认为留学应该很好，但其实不是，在同等生源的学校中留学情况只能说很差。jwc说全国高校留学人数对外经贸排第二，但是人数多≠质量高，JHU的msf能和Dukemqm比吗？曼彻斯特/伯明翰能和lse/lbs比吗？同样，虽然每年贸大留学报告去lse等学校的人也挺多，但是至少有2/3同学去的TESOL也不应该拿出来做比较。(我知道学校有高低之分，专业并没有高低之分，就算是tesol也不应该算水专业。但是比起工科经济金融它又是多少学生曲线救国的选择？或者这么说，金融学院差不多贸大生源最好的学院，但是按申请结果来看，至少每年G5真的只有一两个左右)再次重申，比的对象是同等生源的情况(我承认这是某种程度上的985癌),但是忽略生源而做比较的都是在耍流氓。什么是处于同等生源的学校，大家翻翻高考报名指南就能有答案。排除南北差异后，(比如南方省份不愿意去北方，北方省份也不愿意去南方)，大致是中财上财(我承认上财更好一些)北师大武大中山厦门南开等。在外经贸之上的清北复交人中科大浙大南京，申得再好，外经贸学子不会有任何怨言，相反我们只会祝福。同样，作为非985大学，在国际声誉方面不如北师武大等我们也可以接受，只是希望母校能够在国际声誉特别是英国北美做得更好一点(说到这里，lsecon西财85，con贸大90)。那对于同样甚至更差一点生源的学校，我们当然会有怨言，比如其他答案里的语言类211以及中外合作办学学校。对于中外合作办学的学校，不仅外经贸，其他985大学也已经无力吐槽。(插楼一句，利物浦学生说申请不如西交利物浦，西交利物浦反驳说我们当年也上了一本线？？，985说申请不如西交利物浦，反驳说我们付出了金钱？？。)我明白都是自己的选择，海本也好，985也好，财经211也好，其实海本申请更好可以理解，毕竟不是同一个教育系统，中外合作办学引起公愤只能说社会处于发展阶段，社会转型总有很多牺牲品。我明白，金钱确实是前一辈累积的财富，但是教育不应该有投机的存在。看到很多其他学校同学说自己学校也有正态，我不否认正态确实是严肃学风的办法，但是方式有待商榷。直接用期末期中成绩正态代替现有的强行正态度，就算是水课我觉得至少一大半学生不会有怨言了(微笑.jpg)又有人该说这是高考癌了，我只能说这是最公正的方式，你要是有其他方式可以提出来。关于GPA低只是因为不学习的问题，很多人说大学生是成年人了，学不学是自己的问题。我也同意，确实大学里有人学习，有人不学，但是我想说的是整体的情况，而非个人。就好比一个社会里都是成年人，难道就不需要法律/制度来约束了吗？一个人申请不好是个例，一群人申请不好就是学校有了问题。至少生源质量是好的，老师也是优秀的。anyway，当年来贸大是分数物尽其用的选择，如果再来一次，我不会再选择贸大，当然也不会选择港中深。
问题：﻿如何评价对外经贸大学？ 对外经贸大学在中国学术界，世界范围内分别是什么地位？
话题：﻿对外经济贸易大学(UIBE)
回答：﻿有人说了优点我就简单谈谈缺点吧。。总的来说，一流的老师和学生，大部分老师都是很好的，无论是学术背景还是做人，都很好。至于管理以及制度，大家都知道。。背景：处于期末考试愤怒的大三狗宣传最多的就是国际化吧，留学生比例最高的大学。。。逃课作弊的是他们，抽烟喝酒闹事的是他们，大晚上满校园叫唤的是他们。。。但是呢，住国际交流大厦，五星级级别单间的还是他们（有人说要80一天，不过国家发的补助也够多了吧，学校有没有给我不知道）。。中国大学的国际化都差不多这么回事，以最好的条件吸引留学生，至于学生素质嘛。。。。。大家都看的见。学术氛围，压根没有，基本静不下心安心学习，引用某学妹一句话，白天上课，晚上听讲座，周六日出去做志愿，就是不让你学习，考试周熬夜突击是常态。有人说北京的大学都是这样那综测加分总不是了吧，如果你想拿奖学金那光靠成绩基本不可能，啥比赛都得参加，国赛美赛是很有用的这不说啥但有人为了综测加分参加一些稀奇古怪的，学校的本意是让我们综合发展，但个人感觉有点矫枉过正的感觉了吧。至于师资，有的老师真的很好，比如张立卓老师，荣真老师等等，但是有的就是不敢恭维，读PPT，上课给你讲如何优雅的拍照颐和园的鸭子，更可怕的是有一门金融风险管理课，老师上课教你佛学，教你念咒。还有吧，我深刻怀疑这个学校有公关团队，去年还是前年，统计学院薛原教授涉嫌性骚扰的问题，有人说是被设局坑了，至少得公布个结果吧。还听一个保研的学长吐槽过，保研后要每周无偿去学院办公室值班给老师打杂，搬东西，交材料。不去的话辅导员会找你谈话，会说为学院做贡献是应该的，要有胸怀。支教保研的更惨，会全职每周五天去校团委帮忙每天五十块钱补助，而且支教保研前会签协议不能出去实习，必须去团委帮忙，美其名曰团委提供的锻炼机会要好好珍惜。这学校是真的没钱了吗，这样压榨学生，就不怕学生把你这事捅出去吗关于后勤，校园网一直没修好过，选课系统崩了又修，修了又崩。还有那个暑期学校，出发点是好的，但是相当鸡肋。大家吐槽最多的就是食堂，奢侈品的价格，劣等品的体验。还有一些教务处和财务处的工作人员，简直都是大爷，牛的不要不要的。还有那个教务处，选课选完了你出个通知这个课必须要选，你玩我们呢？至于宣传的99%就业率，真的不可能，一看就是假的，每年没找工作选择二战的都有很多人，怎么可能99%，可能统计口径不同吧。就这么多，考试周负面情绪较多，大家见谅。
问题：﻿如何评价对外经贸大学？ 对外经贸大学在中国学术界，世界范围内分别是什么地位？
话题：﻿对外经济贸易大学(UIBE)
回答：﻿看了上面那个我贸“自2016年实施正态分布以来，以肉眼可见的速度下滑”的回答以后，我也来说一下作为一个努力学习但成绩平庸到不能再平庸的uiber的感受。首先，我并不认为正态分布是一个完全不可取的考核判分机制，但是我认为，对于一所在众多国内顶尖高校里，学术底蕴和学术氛围几乎算最弱一档的学校，采用正态分布不仅仅是不可取，而且很扯淡。正态分布最核心的目的，是为了让学生们形成竞争氛围，选出最优秀的一批学生，就像养蛊一样，只有比别人更强，才能拿到4.0。学术型的大学，或者说一些学术性很强的专业，为了筛选出真正适合做研究，适合留在这个领域的学生，让成绩更好的同学有资格去更好的高校继续学习深造研究，采用正态我认为并无不可。可是我贸是什么情况?在我们的主要课程设置众所周知很水的情况下(对比其它同级别的985，我们课程的学时，授课难度等)，学校还在一些专业性不强的课上，和与毕业有关的一系列操作上，设置了各种美其名曰锻炼我们能力的障碍。比如我们的思政类课程:视频，pre，论文，还有这学期开始的闭卷考。在其他学校的同学都能舒服通过这门课的对比反差下，我们呢?如果不是视频创意出彩的那一个，如果不是一个leader，又没有抱到大腿的人缘，这门课基本就这样了。比如我们的实践和科研，我们为此创造了成吨的学术垃圾，也学会了最基本的营销能力(把毫无研究价值的东西吹上天)，我们在培养比其它综合类大学学生，更精明强干的，更“社会”的能力，贸大的学生也为此付出了时间和精力，其实我真的觉得这样挺好，这本来是贸大的特色。可是现在，学校弄了正态分布，本来真实学习成绩就不如综合类985的我们(巨佬们除外，巨佬们在哪都是强)，还得再被正态再压制一波。这种正态的意义是什么呢?告诉全世界，我们就是比武汉大学，中山大学，西交，厦大的同学要菜是吗?说完正态，再聊一聊在贸大学习的体验吧，感觉码了这么多字，负能量有点溢出了，那就一次喷薄个够吧。我觉得我们学校这个氛围，真的，想安心学习的人真的没必要来。同一门课，老师的水平分布比正态分布还可怕。各科的考试和学习怪像频频:数学类的课程，用着经济数学的教材，只教方法不求理解，作业和补充题简单的不能再简单，结果期末考试用均分50的难度出卷。经济类的课程，经贸院某北京区级教师，都把学生当做北大经济学院的学生来看待，上课吹牛，下课巴不得学生自学还外带把中宏看了。期末考努力写作业听了自家老师课的中等生，少加了一个宏观复习群，就能比其他人少拿二三十分。哎，吐槽了这么多，还是自己能力不够，不够聪明，不够精致，竞争性目的性不够强。贸大真的很能培养人的能力，但是确实也得性格合适。字也码的差不多了，下线复习了，希望后边儿能申到过得去的学校吧。
问题：﻿如何评价对外经贸大学？ 对外经贸大学在中国学术界，世界范围内分别是什么地位？
话题：﻿对外经济贸易大学(UIBE)
回答：﻿看了很多回答，dwjm很多地方有问题，但恕我直言，诚然一部分是学校的问题，但另一部分，是学生认识的问题。虽然有点不合题目描述，但是看到问题下越来越多的人开始吐槽学校，于是强答一记。这个回答下面的大多数人都是经济学学习者，或者学习过经济学，那我不妨提几个观点：一、交换是经济中的重要过程或者说想要得到什么东西就要付出什么东西二、收益与风险总是相伴的三、人希望自己的利益最大化四、市场中信息不对称客观存在，但也存在着有效信息五、在经济中，政府与普通人扮演的角色不同，要做出的决定也不同都是经济学的commonsense下面简单从一些小事说说————————————————“对内选不上课大学”这是关于学校的老问题了，每一次选课都会有无数人哀嚎着没有课上毕不了业，然后学校如何如何，某些大院如何如何。那就说说这个问题。首先，学校的自由选课机制，是学校用来宣传的一个点，也是不少学生喜爱的一个点。这种机制给了学生很大的自由，对于学生个性化的安排生活也有很积极的意义。但是，自由选课机制，在资源不完全充足的时候，也就必然会造成个人的意愿不可能被完全满足，也就是没课上。而资源的稀缺性，是既然的事实。第一学期的排课制，所有人都有课上，几乎没有自由度，就是刚刚说的自由选课机制的反面。或者说，既然要自由安排，就要付出有的人可能没课上的代价。其次，关于选不上课。什么叫选不上课？几层含义：第一，收益与风险并存。敢选YWY，就要有敢掉的觉悟。全都选最热门的老师，抽完签课表不剩几门，说句不好听的是自己作，怨不得别人。如果一个投资者把全部资金全都投资在高风险资产，如果赔的倾家荡产，还要怨市场么？第二，老师。不同老师受学生欢迎程度不同。生产可能性边界与无差异曲线相切是极其特殊的理想情况，现实中的结果也就是，必然会有学生与其理想的老师之间的错配。某种意义上是老师弹性的短缺。这种短缺可以靠“走吧我们组队去上楼”来弥补。换句话说，如果某门课还有课余，只不过老师不那么令你满意，那不是学校没开够课。当然，有的情况就是学校的问题。比如说有一千人要上某门课，但所有的课容只有700。这种刚性的短缺，学校没开够课，就是学校的问题。这没得说。“几乎没有好老师”关于老师在学生中的口碑，也需要冷静思考。但有一点要坚持：总是一直希望着选的老师要人好事少考试简单给分好的人，没资格评论老师的教学质量。希望老师放水，又抱怨老师放水，这是什么操作？此外，如果一个学生一学期什么都没做，没完成老师的任务，期末考的又不好，最终被挂了或者分很低，凭什么说老师杀？如果一个老师对学生要求适当严格，坚持原则，凭什么就成了“杀手”？有的课程期末考试要占大比例，期末考试又是客观的答案，考得不好，挂了怪老师？举个例子，一门数学课期末占60%，学生期末考了20分，怎么救？平时分给满总评最多52，哪有什么办法？除了上述类似情况之外，对于不好好上课（注意是不用心，而不是讲的如何），平时分乱给的某些老师，的确应该有相应的措施。（但客观的讲在如今高校大背景下，这很难）更重要的问题，大概是不同老师讲课的内容稍有差异，并且对知识体系的看法不一样，重点自然也不一样，而考试命题的老师会带有很强的个人观点，导致“考试的内容我们老师没讲”的情况。这个问题应该值得注意。至于有的考试期末过难，就不需赘述了。“某某部门/某某职务/某某行政是傻*”客观的说，学校的确有一些部门或者人官僚气息很重。但是开始喷之前，先想想自己有没有问题。拿白纸找人签字空纸找人盖章，人家不给你签不给你盖是人家官僚？明明在规章制度里写的很清楚怎么办，写得清楚要交表一式三份，交过去一式两份不给办也是人家刁难？发了通知不看，过了ddl事后再去找补，被拒绝了也是人家傻*？都是成年人，请为自己做的事负责。不能获取有效信息，请自己为自己的能力欠缺买单，别甩锅给别人。当然，对于合规合理的要求办事，这种没有拒绝或推脱的理由。在这种问题上的官僚，该批评批评该骂就骂。“呆纳德什么时候让我过？”能抱怨这个问题的，和上文举的数学期末占60%，结果期末考了20分怨老师把他挂了的例子，一个性质。二三课堂二三课堂，可以看到初心是好的。毕竟有的人，如果不强制，真的会四年下来，一场讲座也没听过，简历上科研竞赛空空如也。这种人学校的确可以push到他们。一部分学生没有接触过科研，大概是对科研有什么误解。不妨换做学校角度来想想。大部分学生搞的那些“科研”，是能发表还是能拿基金？学校要追求科研，会把压力压在青年教师头上。学校还没不清醒到指望本科生全民科研来提升学校的科研实力。实话说，就科研立项做出的大多数东西而言，那东西学校也不会当作是科研。对于学校的很多学生，毕业后在国内读研，不管以何种方式，到时候也免不了成绩，英语，实习，科研，竞赛。与其让有的人到时候发现简历一片空白实在无物可写，不如让他们写上自己抱了大腿过的国创、科研立项、惠园杯。但是，对于学校学生的平均素质，大多数人也不会至此地步。把这些方面直接和毕业挂钩，的确有待商榷，可以改进的空间很大。保研学校的行政/支教保研，本质上就是本不具备保研资格的学生，和学校（或者国家）进行的交易，用自己为学校或者国家提供劳动力商品，换取本校研究生的免试入学资格。这实际上就是一个交换。为学校工作就是为此付出的代价，既然有签协议，就相当于同意了这个交易。用劳动力和时间获得报酬，是本来的事情。“不能毕业”此言挂在嘴上吐槽可以，但如果现在还觉得，学校真的是在为难你不让你毕业，有几个问题希望考虑一下：其一，学校不会，也不可能让很多人不能毕业，学校要运行，要培养一代一代的学生，一直呆着不走是什么情况？其二，如果认为学校不该有任何毕业上的“障碍”，一切的培养都是为了阻止学生毕业，那么太阳宫女子职业技术学院这个假专科大概不适合此类人，建议去重新理解一下教育，尤其是大学教育的含义。不过，相信以学校的生源质量，不会有人真的会认为学校故意不让学生毕业，用各种手段来恶心学生。————————————————写了这么多，说实话和原题不是很符合，但是这个问题已经沦陷成了对学校的吐槽，也就在这下面写回答了。最后：这不是在给学校洗地，学校有很多问题和不足，我也指出了一些，但是，也不是哪里都是随便黑的。提问题，要提在点上。比如像正选尾声才说明思政课的情况等等问题，的确学校做得很欠妥当，或者说就是**。但有的的问题，根本不是学校的问题。这个知乎问题本身是期末压力很大的学生对限制优秀率的吐槽，结果看到演变成了对学校的各种黑，看不下去回答一下。学校问题很多，但双方也都有改进的空间。最后祝学校越来越好，每一个uiber在考试周都能取得满意成绩。以上。随手答轻喷。
问题：﻿如何评价对外经贸大学？ 对外经贸大学在中国学术界，世界范围内分别是什么地位？
话题：﻿对外经济贸易大学(UIBE)
回答：﻿新学期开始了如何评价外经贸？那样看带不带教务处了，带就零分。最近毕业，心力交瘁，外经贸的教务处真的，真的，真的，可以靠一己之力毁掉所有。以下是原答案请大家一定也去去看看这个，很有外经贸特色，精气神十足，坦荡可爱。如何评价对外经贸大学？​www.zhihu.com我这么个对贸大一点感情都没有，眼巴巴盼着今年六月说句拜拜了您内的人，看着这个问题里的答案，都觉得有点齿冷。各位校友的笔锋可真是比资本更无情，虽是不该指望这么个凉薄学校教出多少厚道人，但咱说话得平心吧？人背不能怪社会，你渣就能全怨学校啦??还有排名第一的那位留学中介的答案，什么都要正态分布背锅，什么都以多少多少个好学校为论，外经贸是高中吗，是留美预科吗？还有嚷嚷着取消正态的各位，说句狠的，确定了您现在是84分再给这位中介点赞吧。好了，破完我要立论了，先把利益关系撇清楚，在读大四，不是学生干部，没什么当代大学生的大局观（各位校友都知道我这句话是在黑什么）时光倒流打死不再报对外经贸。够了么？1.学风/正态分布/教学水平学风不怎么好，但也绝对不坏。外经贸一没晚自习二没辅导员怼着你上课，学成什么样全靠自己。所以由于没有外在强制，并没有特别清晰统一的整体学风，每个人感觉到的学风其实都是自由选择的结果，比如你自己三天不出寝室逃课点外卖打游戏抄作业可以，三天基本都耗在图书馆疯狂学习也可以。你身边总会有特别努力值得作为榜样，值得携手一起去图书馆的人，也会有每天两三点不知道从哪个夜店一路吐回来的人。正态分布多少课（高数/计量/其他硬课）正态分布是用不满的（冷笑）至于那些水课，根本就不该存在，但既然因为不可抗力存在了，那总该有点筛选机制，人家视频创意好技术好立意高，人家上课听讲刷脸，人家真的去看那些书和老师讨论，凭什么和上课玩手机睡觉的你一样分？当然，很多时候水课的分布不是完全公平，但这世上哪里有绝对公平，不过如果上面那些说的都能做到，不可能被正态。教学水平说实话，我对这学校唯一的感情就是几位老师。这个学校里是有真正有水平的老师的，未免暴露我就不指名致谢了。我奉劝各位张口就喷老师不好的，选课时问哪个老师事少课水给分高的，不就是您么？总之，如果你是抱着好好学的心，这个学校的老师绝对够了，首先你可以选他们的课，选不上你可以去蹭。科研本科生做科研要什么结果。学校也就是让你练手，万一真有人在打草稿的过程里喜欢科研，他自己会去做的。老师里还是有不少巨佬在的，你要是真想做科研，去办公室找他们没人会赶你出来。本来就不是人人都走的路，有些说法真没必要。2.职场竞争/实习/技能教育这个我觉得得给高分虽然我曾经很不喜欢这个学校里急吼吼找实习的社会气质，但我后来明白就是我当时肤浅。一份真正好的实习是对一个人课内外能力的极大提升，也能让你真正接触你将来可能从事的行业。你是外经贸的学生，这意味着你已经首先满足了北京99.99%相关领域实习的门槛，任何领域最顶级的那家公司，都不会因为你是外经贸的不要你。此外，学校里大量的学长学姐是丰富的信息/内推来源。校友资源多且强得恐怖，还有，外经贸这个区位，真的是独一份儿了。职业相关技能上，全校必学财会，cpu大学，英语水平，其实真的都挺有优势的。3.同学其实这个真的是关系最大的。我想说，这个学校里厉害又有趣的人，一点不少。多少人说贸大学生功利，完全没毛病，那种典型的“金融院精英人士”确实不少（在这里给金融院所有正常同学道歉）可是还不是有搞独立乐队的人，还不是有潜心科研的人，还不是有最后去学了考古文博的人，还不是在做导演和戏剧编导的人，还不是有很多，比如作者这样的，快快乐乐心平气和，有底线也有小小愿望的普通人。这些人里不少还正是我上文嘲梗中的“精英人士”。他们脱了西装去山区真真正正支教的时候你没看见，他们一腔少年心事努力成为真正对社会有用的人你没看见，你就看见了他们咬着牙努力，起得比你早，跑得比你快，姿势没你苛求的优雅，你就喷他们功利？人生百态，人人有人人的活法，有人是名利场的干将，有人因寄所托，放浪形骸之外，各求各的缘法，何必拿如此严厉的目光全去审视他人的人生。大学和高中最大的不同，就是人与人之间的关系更散了，更自择了，也就是说，你是什么人，你就会遇见什么样的人。4.行政后勤负分，一句话不想多说的负分5.食堂/设施食堂还可以吧，只是清真食堂拆了又外包以后，我最喜欢的吃饭地儿没了，我大一的时候还写了一首歌功颂德的打油诗，最后一句就是“一种风流吾最爱，清真食堂小点心。”想起就伤心四年来，鲜果汇和aza还有丸榨还有学校东门一些好吃的店，凡是我最喜欢的，全关了，都不知道该怨谁，大概怨我乌鸦体质。不过这都ok，三站地铁五道营，五站地铁三里屯，还要什么自行车？其他设施还行。6.一顿胡扯了这么多，回头看有点好笑，我知道我这该给喷护校狗了，但我就是莫名其妙，对这所我一点也不喜欢的学校，并没有什么怨气，可能是因为我心里清楚，其实百分之九十九的问题，不是学校，而是自己。剩下的百分之一，又有多少是其他学校没有的问题呢？不过还真有一个：男孩子少，好看的男孩子更少，好看还不弯的男孩子更更少，好看不弯还不是前男友/闺蜜前or现or潜在男友的基本就没有了，圈子贼小，多看几眼的男孩基本上一套duediligence和利冲下来就可以算了算了。这都是玩笑话了。总之啊，uibe，它没多好，但比很多现实，都要温柔。希望各位校友前程似锦。哪怕你们不愿意和小破校有什么联系，将来你们真正立于高处，身为人先，为社会做出一些微小的贡献之时，人们对这所学校也会高看一眼。外经贸出过著作等身的法学家，出过为中国改革开放事业身先士卒的经贸人才，出过各行各业兢兢业业的劳动者，也出了在座诸君。不要怪惠园没有什么诗歌我们本来，就是在大地上写诗的人。
问题：﻿如何评价对外经贸大学？ 对外经贸大学在中国学术界，世界范围内分别是什么地位？
话题：﻿对外经济贸易大学(UIBE)
回答：﻿实名diss高赞某留校中介！首先，该回答之观点本身站不住脚。诚然，更加严格的评分标准在短期内引起的成绩下滑客观上确实造成了一段时期出国率的下降，但用这个来抨击高标准严要求的政策思路，并认为贸大此举是“执迷不悟”的，莫不是本末倒置，目光短浅？难道一所高校的育人方针仅仅是为了维持短时间内的出国率？私以为高校教育的最终目标不是保证每年出国比例多高，考研比例多高，就业率多高等等，而是培养品行端正，专业扎实的优秀人才！这些数字只不是过是用来观测教育结果的某一方面的指标罢了，如果所有的政策都以这些数字为出发点，这才是高校管理者无能和悲哀的体现。其次，贸大的毕业生现状如何，问题在哪里？我在贸大学习生活了六年，也是今年以应届硕士生的身份参加秋招，仅从就业便可一窥社会对贸大学生的评判。各位可知，某末流券商研究所内部公布的20所目标院校中，并未见贸大之名。实习面试时，面试官第一个问题便是贸大的课程还是像以前那样水吗？在用人单位的眼中，我们一直以来对标的央财毫无疑问的居于贸大之上。用人单位是因为贸大学生GPA不够高才不够认可贸大的么？皮之不存毛将焉附，学校整体背上了“水校”的名声，你拿再高的GPA有用吗？第三，“水”“浮躁”是很多本校毕业生和社会给贸大曾经贴上的共同标签，不想着拿掉这个标签，而总是想着如何维持现状捧着短期内的那点小目标，最终的结果就是温水煮青蛙，慢性中毒而死！一所高校的长期竞争力必然是科研能力、学术水平和专业素养，而贸大此前的发展路径已经发生了偏离，再不拿严格的要求纠偏，莫非还要在错误的道路上一头走到黑？试问，你家工厂生产产品的标准比其他工厂的更低，市场凭什么相信你家的产品质量就比别家的更好？央财现在连课程论文都要进系统查重，一旦重复率过高就要给“学术行为不端”的处分，人家严不严？第四，前三点是从学校整体角度说的，这条从个人角度再看一看。据我所知，基于贸大选课的自由程度，大多数想要出国的学生在选课时看的就是课水不水，老师给分好不好，而不是这门课对自身的专业培养有没有价值。当然，人不为己，天诛地灭，这样选择本也无可厚非，但如果拿这点说“贸大的教学水平低，所以完善评分制度没有意义”纯属扯淡！多少人自问一下，以你的努力程度和对课程的掌握程度，真的够得上所谓“优秀”？多少曾经的3.7,4.0是平时上课玩手机，期末刷两三天刷上来的？学习考试成了一件彻头彻尾功利的事情，考完就忘得一干二净，这是做学问的态度？做人嘛，不能既想当xx，又要立xx。曾经制度有空子，你钻了空子赚了利益偷着高兴就完了，总不能现在人把制度的空子堵上，你就要骂娘了吧？诸位如若不信，去清华看看人家要拿个3.7，需要怎样的付出与努力。潮水退去了，才知道谁在裸泳。最后，奉劝各位学弟学妹一句，与其成天抱怨制度严格，不如正视自己的问题，想要取得好成绩，那就踏踏实实做学问，认认真真去读书；想要大学过的轻松，那就不要对成绩抱有太大期望。毕竟鱼和熊掌，不可兼得。
问题：﻿人在迷茫的时候该做什么？ 夜深人静的时候 叹气 到底该如何是好？ 年龄一天一天增长 何去何从？对生活，对于第二天 却无从下手？ [图片]…
话题：﻿求职、职业发展、职业规划、人生规划、工作方向
回答：﻿多看看优秀的人多想想未来多想想自己
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话题：﻿求职、职业发展、职业规划、人生规划、工作方向
回答：﻿运动，旅游，最好是集体活动
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话题：﻿求职、职业发展、职业规划、人生规划、工作方向
回答：﻿短期内可以静静自己思考，如果还是迷茫，那就需要走出去接触和尝试新的东西，见识多了就能找到你想要的了。
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话题：﻿求职、职业发展、职业规划、人生规划、工作方向
回答：﻿少看逼乎，多看书。多出去走走，看看外面的世界。'
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话题：﻿求职、职业发展、职业规划、人生规划、工作方向
回答：﻿找到迷茫的原因，努力找到解决的方法，并向着这个方向，付诸于行动
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话题：﻿求职、职业发展、职业规划、人生规划、工作方向
回答：﻿
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话题：﻿求职、职业发展、职业规划、人生规划、工作方向
回答：﻿先让自己开心一点
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话题：﻿求职、职业发展、职业规划、人生规划、工作方向
回答：﻿千万别睡觉，别堕落，dosomethingyoulike,或者看知乎
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话题：﻿求职、职业发展、职业规划、人生规划、工作方向
回答：﻿让自己忙起来or让自己放空去轻松的过一段时间，观察一下别人，和朋友们交流一下想法
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话题：﻿求职、职业发展、职业规划、人生规划、工作方向
回答：﻿只要不是呆在房子里，只要走出去，终会度过这一段时间，试问，谁的人生不曾迷茫?
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回答：﻿我也是一个很迷茫的人，感觉自己还是负能量爆棚。前两天看了一篇文章，说人在迷茫的时候应该多看书。给列举了一大堆书单。到现在一本都没看，有时候想想，迷茫的时候靠读书也是没什么作用。最好的还是需要一个人的引导，聊一聊你到底在迷茫什么。或者让自己忙起来，有事干的时候也就不会想太多了。
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话题：﻿求职、职业发展、职业规划、人生规划、工作方向
回答：﻿我喜欢在迷茫的时候，放松一下自己，把心情在调整好了，在好好做事情。
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回答：﻿人在迷茫时的时候说明它还有想要的，想去努力所以会迷茫，迷茫可以，但是要有方向，往向往的地方去发展，得静下心来想做好计划
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回答：﻿每个人是不同的，我分享一下我是怎么走那段迷茫人生路的，我还是个小年轻，二十岁过了一半也已经成家了，可是一天天拿着微薄的薪资，负债累累，压力骤然来了，可是却毫无解决的办法，有时候想着过一天算一天吧，可回家面对妻子却有充满了负罪感，就这样焦虑迷茫了一个多月，浑浑噩噩浪费着宝贵的时间，突然有一天在一段广告上听见这么一句话（你迷茫是因为你的内心不够强大，内心不够强大是因为你没有实力……）实力也分为好多种，你的金钱，权利，也包括智慧，于是我开始了学习之路，充实自己的内心，我才发现原来自己真的很脆弱，随着开始读书，关注许多东西，把压力转化成为动力，有了方向，就不会迷茫了！
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话题：﻿求职、职业发展、职业规划、人生规划、工作方向
回答：﻿静下来，做好眼前事
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回答：﻿人在迷茫的时候，就应该思考解决迷茫的办法。难不成，你还天天出去旅游么？很多人在迷茫面前束手无策，是因为他们不知道解决问题的思路是什么，应该从哪里下手。怎样进行职业规划？​www.zhihu.com杨毅：如何深度思考你的职业生涯（一文读懂职业生涯的全部奥秘）​zhuanlan.zhihu.com
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回答：﻿别太焦虑了，大部分人都会有遇到这样的问题，放松点吧既然如此，说明不满足于现状，不甘现状。说明你还能更优秀。可以出去走走，多注重其细节，看看那些细微末节，那些从未在意过的角落，或许能知道该做什么还有就是看书书中自然会有答案的上个最右小视频有点子道哩
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话题：﻿求职、职业发展、职业规划、人生规划、工作方向
回答：﻿人在不迷茫的时候做啥在迷茫的时候就做啥
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回答：﻿说实话，我也不知道做什么，但现在看来，来知乎提问似乎是个不错的办法。
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话题：﻿求职、职业发展、职业规划、人生规划、工作方向
回答：﻿吃饭睡觉打豆豆️
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话题：﻿求职、职业发展、职业规划、人生规划、工作方向
回答：﻿读书，漫无目的的读书
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话题：﻿求职、职业发展、职业规划、人生规划、工作方向
回答：﻿看书吧！书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。
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回答：﻿生场病……不用太大，发烧就行。
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话题：﻿求职、职业发展、职业规划、人生规划、工作方向
回答：﻿迷茫！迷茫！知乎这类问题太多！其实大家都经历过这个阶段，建议可以将注意力关注于具体的事情而不是自己的感受！这样你就会忘了迷茫。下雨天你跌倒在泥泞的雨水坑中，如果你不想死就抬起头继续走，如果等太阳出来了你会发现你被固定在这个泥泞的坑中了，那么你就很少有机会再出来了。
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话题：﻿求职、职业发展、职业规划、人生规划、工作方向
回答：﻿迷茫，能做很多事，做很多以前自己不敢的事，只要你相信你能行。
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话题：﻿求职、职业发展、职业规划、人生规划、工作方向
回答：﻿我也迷茫了一段时间了，自我解压，你可以借鉴，一个人关掉手机漫无目的的走着，走着，坐着穿梭在城市中的公交车，从城南到城北，从城东到城西。学会释压
问题：﻿人在迷茫的时候该做什么？ 夜深人静的时候 叹气 到底该如何是好？ 年龄一天一天增长 何去何从？对生活，对于第二天 却无从下手？ [图片]…
话题：﻿求职、职业发展、职业规划、人生规划、工作方向
回答：﻿找点事情做，可以让你获得成长的事情都可以，比如看看书或者学习个什么技能。很多事情都只缺一个开始，与其迷茫不如开始做些什么。我有时候也会想这个想那个，自己总结了一下可能还是因为太闲了
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话题：﻿求职、职业发展、职业规划、人生规划、工作方向
回答：﻿成套的读书，不要去公众号喝鸡汤。
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话题：﻿求职、职业发展、职业规划、人生规划、工作方向
回答：﻿吃饭、睡觉、打游戏、刷剧玩腻了开始看书，各种书
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话题：﻿求职、职业发展、职业规划、人生规划、工作方向
回答：﻿做什么都可以，就是别来知乎问问题
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话题：﻿求职、职业发展、职业规划、人生规划、工作方向
回答：﻿看清楚现在你自己的情况，再定一个远大的目标，然后再为这个远大的目标定一个又一个小目标，最好是你自己可以很容易达到的目标，这样你就可以感受到完成目标的快乐了，然后你就会有追逐能远大的目标的动力了，然后你就不会感受到迷茫的了！Trustme!
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话题：﻿求职、职业发展、职业规划、人生规划、工作方向
回答：﻿做事就好。
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话题：﻿求职、职业发展、职业规划、人生规划、工作方向
回答：﻿迷茫是每个人都会经历的一段时期吧，生活了无生趣、工作遇到了困难，找不到方向等都会让我们陷入迷茫。有一点需要注意的是，既然已经意识到了自己处于迷茫期，就不应该继续放纵。要慢慢引导自己从迷茫中走出来。迷茫的时候，也许可以看看正能量的书籍或者电影，比如《阿甘正传》《当幸福来敲门》。如果感觉好些，是不是把当下的一些情绪和思想记录下来。尝试找到迷茫的真正原因，如果你喜欢安静，可以自己找个喜欢的环境，去思考并记录下来。如果你喜欢倾诉你可以找身边你欣赏的、有正能量的小伙伴一起看个电影、吃个饭，聊聊最近的一些烦恼，朋友的鼓励也会有不少的帮助哟。找到了原因。那么接下来想想怎么改变，遇到了困难而迷茫的就想办法解决困难。找不到方向的先去指定自己的成长学习目标。这个目标的设定很关键，不能直接就订一个遥不可及的。可以是和兴趣有关系的，需要坚持不断的持续练习才能达成的目标。废话了那么多，总之一个字，不能放纵迷茫的蔓延。想办法让自己充实起来，多学习一些新的知识让自己成长起来。
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话题：﻿求职、职业发展、职业规划、人生规划、工作方向
回答：﻿和好朋友打个电话吧。你会有所获的
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话题：﻿求职、职业发展、职业规划、人生规划、工作方向
回答：﻿我是刚毕业的大学生跟很多人一样工作不顺心眼高手低但是迫于生活还是要努力挣钱我在我迷茫的时候去做了销售挣得还算可以养活自己有钱了就不迷茫了
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话题：﻿求职、职业发展、职业规划、人生规划、工作方向
回答：﻿想一下自己应该是什么样的，然后想下去，直到想到满意的结果，之后回到最初，告诉自己要这么做，才可以得到梦想中满意的结果。
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回答：﻿迷茫的时候就让自己忙起来，找找事情做。为什么会迷茫，就是迷失了自己，不知道做什么却又不去实施，迷茫是无可避免的，或许接受它，生活该怎么样就怎么样，久而久之迷茫就只不过是生活的一道调味剂而已。
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话题：﻿求职、职业发展、职业规划、人生规划、工作方向
回答：﻿做好现在
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话题：﻿求职、职业发展、职业规划、人生规划、工作方向
回答：﻿学习健身变优秀
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话题：﻿求职、职业发展、职业规划、人生规划、工作方向
回答：﻿多看书吧！
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话题：﻿求职、职业发展、职业规划、人生规划、工作方向
回答：﻿什么都不想什么都不做，过一段时间不迷茫再说
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话题：﻿求职、职业发展、职业规划、人生规划、工作方向
回答：﻿人在迷茫的时候该做什么？看到很多网友的回答，有一条我觉得非常有道理：人在迷茫的时候，就应该思考解决迷茫的办法。20岁的年轻人有的是刚毕业的大学生，有的是投身单位的职场人。这个年纪大多数人有迷茫，有彷徨，有忐忑，有不安。可能现在的你，是这样的状态：不知道自己以后的方向在哪里。不知道自己应该选择什么行业，什么工作。不知道自己怎么做才会更好。不知道怎么赚钱，以及怎么赚更多的钱。看不清行业前景，不知道怎么提升自己。有理想但很模糊，不知道怎么才能实现。你是否有过这样迷茫的焦虑呢？很多人在迷茫面前束手无策，因为大家不知道解决问题的思路是什么，应该从哪里下手。如何在迷茫的时候解决焦虑，保持内心释然？如果你不知道从哪里着手，那就看看本篇内容吧，希望对你有所帮助。1、做感兴趣的工作在这大千世界里，如果工作都不是自己感兴趣，顺心的。又怎么谈以后发展呢？兴趣才是第一位。这里给大家分享一个故事：我一朋友在大学的时候，整整写了两年的新闻稿。出于对文字的热爱，毕业后就从事文案编辑工作。经过长时间的锻炼，已经成功升级运营人。根据兴趣一直在写。现在的他，知乎专栏作者，某平台签约写手，职场精英。兴趣有了，但是行业和岗位选择仍然十分重要。来自2018智联招聘岗位分析报告选择行业和岗位兴趣是第一位，当然也要看发展前景。在选择岗位的时候到底如何衡量，择优选择？这里，我教你一个方法：用下面的表格罗列你对岗位看重的因素，算总和：职业岗位选择规划表：薪资水平、公司前景、个人发展、价值观契合度都是你面试得出的结论，其他的公司氛围，同事关系都是个人主观印象分值。通过这些来结算出你最满意的岗位。PS：想要职业岗位选择规划表的朋友，关注公众号「壹阅」后台回复「规划」即可获得。2、有长远的目标从小到大一直都非常喜欢周星驰的电影。“人如果没有梦想，跟咸鱼有什么区别”。长远的目标是我们每天坚持的动力，每天奋斗的方向。举个例子来说吧。我有一个学会计专业的朋友，刚入行他就给自己定了一个短期目标：在大学四年能够拿到初级注册会计师资格证，能够去一家正规的单位实习。为了完成这个目标，大学的时候同龄人都在吃喝玩乐，他利用业余时间看书，实操。最终如愿以偿，通过老师推荐顺利进入实习单位。现在已经是个非常合格的会计师。每个人都会有不同时间段的长期目标。35岁前在北京买一套属于自己的房子。30岁前买一辆自己喜欢的车。30岁前走遍祖国的大好河山。有了目标，才会有真正努力的方向。3、读喜欢的书籍迷茫的时候你会感到非常孤独，甚至是无厘头。既然迷茫，不知所谓。那就多读一些喜欢的书吧。如果你喜欢徜徉书海，喜欢诗歌，喜欢席慕容，就去泡泡书吧。每个人都会有迷茫的时候。作为身在职场的运营人，迷茫的时候，我也会看一些自己喜欢的书。看完一本书，就会写一些书评，抒发感受。最近我在看《华杉讲透孙子兵法》，作者是华杉。孙子兵法虽然听起来是一本兵书，其实完完全全是一本智慧书，说这本书是商业书也非常恰当。看这本书，学的是思维，学的是做事情的底层逻辑。这本书对于人生进步来说，很有帮助。它会让你把做事情到底是怎么做好的，给剖析清楚，让你真正看懂应该怎么“做为”。迷茫的时候，书会是你最好的良师益友。4、交简单的朋友每个人生活中都有属于自己的圈子。可能是同事圈，可能是朋友圈，可能是家庭圈，可能是交际圈。融入适合自己的圈子，交一些简单的朋友。有话可聊，有苦可诉。也许挚友会给你不一样的方向指引。写在结尾：迷茫不可怕，可怕的是在迷茫中迷失自己。一定要在迷茫中找到方向，用最合适的方法解决迷茫。附赠互联网人必看精进书单&书籍启发。关注公众号「壹阅」，后台回复关键词「书单」，即可领取。本篇内容首发于本人公众号［壹阅］。❤看完两件事：如果你觉得这篇内容对你有启发，我想邀请你帮我两个小忙：1、点赞，为笔者辛苦码字给一份鼓励。（收藏不点赞，都是耍流氓∩_∩)∩_∩)）2、关注我的公众号［壹阅］，第一时间阅读关于职场/新媒体的文章。
问题：﻿人在迷茫的时候该做什么？ 夜深人静的时候 叹气 到底该如何是好？ 年龄一天一天增长 何去何从？对生活，对于第二天 却无从下手？ [图片]…
话题：﻿求职、职业发展、职业规划、人生规划、工作方向
回答：﻿大部分人的迷茫，是因为对未来的不确定性。不知道自己以后该做什么才会更好；不知道自己应该选择什么行业、什么工作；不知道自己是不是会被社会淘汰；不确定自己现在做的事情是否有好的结果；不知道怎么赚钱，以及怎么赚更多的钱；看不清行业前景，不知道怎么提升自己；有理想但很模糊，不知道怎么才能实现；......这种对现在以及未来的不确定性，其实是我们焦虑和迷茫的根源。看不清前路时的迷茫人嘛，对未知事物，既有期待，更有恐惧。比如，现在传统行业的从业者担心被人工智能取代掉，实体创业者想要拥抱互联网，互联网从业者担心被后来者干翻......毕竟，这个时代变化太快，行业变迁、职业技能、政策变化......如果稍微不努力就可能会掉队。那我们应该如何在这个时代，保持自己的竞争力，达到自己的目标呢？第一、先定位自己的职业优势在国际通用的九型人格专业测试中，人的职业性格被分为9种类型，每一种类型有各自不同的优势。在自己的优势领域工作，我们更容易做到顶尖；而在自己并不擅长的领域工作，虽然一样能做得不错，但是却很难做到顶尖。九型人格图比如让一个理智型的人才去做学术或者技术，获得成就的概率就会比搞艺术大得多。如果你还不了解自己的优势在哪里，建议做一个九型人格专业测试，这是目前美国斯坦福推荐的最权威的职业测试方法之一（网上专业版的不好找，可以到我的微信公众号“小强职场说”进行测试，是九型人格官方授权的）。九型人格测试可能并不能给你十足的建议，但是能够让你清晰了解自己的优势点，然后结合优势，找到一些优势的职业方向。比如产品经理，对一个人的逻辑思维能力和沟通能力要求很高，比较适合5号智慧型比较高的人格；项目管理，对一个人的领导力，沟通协调，情商要求很高，很适合3号成就型或者8号领袖型人格比较高的人去做；......如果在职场里，能够在自己的优势领域发挥价值，很容易就能做出超越普通人的成绩，甚至达到顶尖水平。关于个人优势，我再推荐一本《现在，发现你的优势》，题主空了可以翻来看看。第二、了解目前行业发展情况，尽可能选择一个处在成长期的行业任何事物都有周期，就好像人的生命有孕育期、成长期、成熟期、衰退期，行业也是如此。比如传统的PC计算机、通信行业、建筑行业在国内已经非常成熟了，这个时候选择入行，相比于更早期入行的人，成长就要相对缓慢一些。而在一些刚刚处在成长期的行业，则很容易获得一些行业的“红利”，使得个人竞争力和财富都快速增长。（比如人工智能、物联网等行业，目前已经到了成长期）行业生命周期很多建筑/房地产行业里的前辈，喜欢跟后辈说道当年自己是多么多么努力，才到了现在的位置，有了现在的财富。但实际上，真实的原因是：和他们同时代的人，但凡进入这个行业并且坚持下去的人，其实大都过得不错。因为这是行业发展带来的红利，和个人努力的关系其实并没有那么大。所以，我建议你尽量找到目前正在崛起（以及未来有可能崛起的）的行业，然后想办法到这个行业去，这样能够最大化加速你的成长，事业崛起的时候，哪还有时间迷茫，对吧？那么怎么样找到这些行业呢？一方面，高度关注新闻、政策对一些行业的扶持以及重视程度（比如关注总书记、总理的一些重要讲话，里面真的有超级多的机会点）。另一方面，智联招聘每年都会发布一些职业类的行业报告，从行业报告，我们基本能够了解到市场上一些行业的情况。基于这样一些报告，我们能够对整个行业有一些大致的了解，然后再在这个基础上去确定自己的职业大方向。智联招聘职业相关报告第三、确定自己的职业小方向（细分行业/公司/岗位）在大行业里面，如何确定自己的小方向呢？1.在确定目标行业之后，我们可以结合第一项里的个人优势来选择切入岗位。比如你比较擅长沟通、谈判、管理团队，那么我建议你从非技术岗位切入；如果你个人比较擅长逻辑思维，技术钻研，那么可以考虑新行业的技术岗位；......2.根据是否核心业务来确定岗位一般而言，一个公司的岗位可以分为服务型、业务型、支持型岗位等等。例如行政、人力、财务等岗位，在一个公司属于专业领域的人才，是支持型的岗位，虽然也很重要，但不涉及到具体业务，增长的速度相对业务型岗位就要慢一些。核心的业务型岗位，比如说市场、增长、研发等岗位，在公司业务发展的时候，很容易大规模扩张，升职加薪很快。所以，个人建议你在选择岗位的时候，把1和2这两条结合起来，选择一个能够尽量发挥自己优势，并且保障自己有不错的收入。在选择岗位的时候，具体如何衡量，我可以教你一个办法：用表格罗列下自己在选择工作的时候，主要看重的因素：举个例子在列出来各个因素之后，对不同的工作进行评分，最后可以得出一个总分（负分是指自己很难接受），这样就能很方便地计算出，不同工作在自己心目中的权重。当然，这些评分，只不过是你自己主观评比而出，比如公司前景、个人成长这些分数，就需要第二条的一些信息作为补充了。第四、持续学习—深耕，寻找机会当你明确自己想要从事的工作之后，你最紧要的事情不是投简历面试，而是学习。（当然应届生投非技术岗位，可以进行尝试）入行成功的关键6步但很多岗位，特别是技术开发、市场营销、人力资源...其实都是有一定门槛的，如果你想要直接零经验入行，只有两条路子：1、花时间简要了解一个行业，成为实习生，从打杂开始做起；这种方法的前提是：你对这个行业有基础了解，并且公司还愿意带你。优点是门槛相对低，能接触了解这个岗位的事情，缺点是你基本做的是打杂的事情，对岗位核心内容没法掌握，成长缓慢。2、通过一段时间的学习（或培训或通过导师带），直接入行，野蛮成长；这一条路子我更为推荐，因为成长更快。首先你直接学习，已经有了一定基础，工作的内容能够驾熟就轻。其次学习之后能拿到的薪资也更高，个人的权限也会比实习生多，个人成长速度更快。未来如何成长呢？建议你看看这个回答如何提高自己未来的竞争力？（已有近2W人收藏）希望这个回答能帮你理清思路，打破迷茫吧！我是@打不死的小强，前土木工程搬砖狗，转行互联网一年晋升市场负责人。以下是我的真实经历，推荐你看看：打不死的小强：转行互联网一年半，从差点被辞退，到月收入翻3倍，想把所有经验告诉你​zhuanlan.zhihu.com
问题：﻿除了 996 之外，还有哪些「存在而不合理」，乃至「反人类」的公司制度？ 今天看到 Github 上关于 996 的讨论上了知乎热榜，其实各个行业的不合理管理方式并不仅于此。「996」或许只是一个比较鲜艳的靶子而已。 你还发现…
话题：﻿公司、互联网、劳动法、职场、996
回答：﻿0410更新。我来说一个很恶心的制度有些公司制度是这样的，本身没有和劳动者签订劳动合同，工资通常都是一半现金一半微信，反正从来不走银行公账，上下班不打卡，虽然领到嘴巴上说的是六点就下班，但没有超过九点，你是别想着下班了。为什么说这种制度很恶心呢？没有签劳动合同，劳动者没有办法证明和公司存在劳动关系，公司止口否认你是他们公司员工，你拿他们没有任何办法。工资从来不走公账，这意味着你没有办法证明从银行流水中，证明你和公司存在劳动关系，哪怕你最终证明了存在劳动关系，你也没办法证明你的实际收入，最后很有可能就是按照当地基本工资来算，2000多吧我记得。上下班不打卡，没有9点走不了，这代表你别想着要加班费了，除了存在很难找寻加班证据外，加上前面的未签劳动合同，工资不走公账，层层陷阱下，你根本别想着替自己维权。不要怀疑，这种情况真的很普遍存在。末位淘汰制了解一下
问题：﻿除了 996 之外，还有哪些「存在而不合理」，乃至「反人类」的公司制度？ 今天看到 Github 上关于 996 的讨论上了知乎热榜，其实各个行业的不合理管理方式并不仅于此。「996」或许只是一个比较鲜艳的靶子而已。 你还发现…
话题：﻿公司、互联网、劳动法、职场、996
回答：﻿非常多，最简单的就是所谓二八投入五五分配，一个团队看起来谁努力拿钱越多实际上你基本上拿的不会比别人多多少，尤其是那种业绩无法定量的团队。比如某项目组是做企业调研的你说是实地考察差找数据和材料的功劳大还是在办公室看视频喝茶，最后用excel做一份透视表的功劳大。美其名曰数据分析表，项目调研汇总。往往他们获得的材料已经被剔除杂质了。谁不会做表呢。类似的就是所谓十大裁员法。因为去年开始合同到期后企业不想留人需要补偿员工一定月薪。各种怪招就出来了。故意找事加工作量反正能让你犯错的都可以用。说明一点往往加的不多，找事也不是针对你一个，而是筛选出脾气不好的，然后留下脾气好的，同样薪水看你签不签，一般这种人都会签，那好签了新合同公司赚啦。有些忍过来的想加薪公司也会说可以但不是月薪而是年终奖，呵呵千万别信，因为往往合同里年终奖没有定数。
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话题：﻿公司、互联网、劳动法、职场、996
回答：﻿还好从来没参加过军训，我是不服管的类型，除非是给我钱，让我干嘛我就去干嘛，像军训这种，估计教官会被我打，而且还打不过我，毕竟以前是练搏击跟职业队训练的
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话题：﻿公司、互联网、劳动法、职场、996
回答：﻿1、第三方人员：这类人员的出现多数是因为国企工作岗位有限而要求借用合作企业人员，俗称第三方。工资不高，工作却极重，正式员工不想干的累活脏活全部推给你干，责任也要你承担。做好了是他们的功劳，做错了就是你的责任，偏偏你从中获得不了任何好处。然后到了背锅、顶酒的时候，一样你上，好处都是他们拿。2、加班没有加班费。这一现象相信很多公司都存在，当由司法部门或者记者问起的时候，就会解释说这是员工自愿无偿加班，堪称恬不知耻。2、怀孕生子女要抽签排队。这种现象在当初政府开放生二胎政策时，可谓是上了好一波热度。可热度过后，这种现象或者类似的现象又开始蔓延了。3、强制购买公司服装，而且死贵。4、一个人挂多个职位，拿多份工资，却只干一个职位甚至更少的工作。暂时想到这么多，后续想到更新。
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话题：﻿公司、互联网、劳动法、职场、996
回答：﻿比制度本身更不合理的，就是有些公司可以随时修改公司制度，导致直接损害员工的利益，而肥了公司。
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话题：﻿公司、互联网、劳动法、职场、996
回答：﻿先匿名，在前东家数据中心工作时。连续3-4天独自开车去各个区县市割接，连续加班半年统计各种流量，各种用户数据。上班时上班，下班时电话各种响，各种处理故障，周末，节假日各种值班加班。18年通宵割接次数30天+，有时候通宵割接后，第二天9点照常被电话吵醒处理各种新开业务，各种故障需要处理。各种没有加班费！离职时去人资才发现加班费被领导各种冒领拿出去吃饭聚会去了。哎，按领导的话说就是，你干这工作，没办法，就得义务加班！那行，您自己慢慢玩。我一个月挣5000来块和您这样玩以后去医院怕我还住不起icu。提交离职报告以后，移交工作没人接手……所有人都被工作强度吓怕。部门内部各种人心惶惶，深怕领导强行把我移交的工作摊派到自己身上。一个人的价值要靠离职来体现真是个人的失败和企业的失败。当然也要感谢前东家如此之大的工作强度让我能迅速成长。最后说一下。前东家是全国业内排名前五的上市国企。然而在我看来依然是各种操作不合规，各种管理混乱。。行业果然是夕阳行业啊。更新去补开离职证明的时候，前东家通过oa下了个文，要求各级部门稳定骨干员工情绪，不要让人才流失。骨干员工离职，要求部门领导与其交心谈话，留住员工。如果不成功的需要上报人资部门由人资部领导谈话或公司领导直接谈话留住人才。笑死人入职也要面试，离职也要了么。离职时您们倒是挺遵守劳动法的，要一个月的才能离职。发放加班工资，强制加班，不发工资条的时候怎么就不遵守了呢？
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话题：﻿公司、互联网、劳动法、职场、996
回答：﻿恶意挑起同事间的竞争，被自愿加班，加班不给加班费，故意安排超负荷工作，安排职能外的工作。。恶心的手段数不胜数。。
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回答：﻿1.打卡迟到扣钱，工作日的延时工作不算加班，就算你弄到凌晨也不算。2.周六前必须写周报，不能晚发，周报必须详细，由上级评估是否规范，也就是没东西也要写出来，不遵守者影响升职加薪，影响年底奖金(不存在的奖金被写进规章。3.我们公司很有前途，前途一片光明，拉了不少客户，你看外面多少公司倒闭，你们好好加班。然而，没有团建，没有下午茶，没有奖金，工资在市场没有竞争力，一人做两人活，忙到黑眼圈发昏。4.我们要学习别家公司996，我们都太友好了，你好我好大家好，事情是做不好的。我们要搞事情，早上不能在工作区域，也就是在座位上不能吃有味道的东西，包括豆浆，下雨天雨伞不能带进办公区域，开完会把桌子摆好，鼓励加班但不强制。
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话题：﻿公司、互联网、劳动法、职场、996
回答：﻿有啥好讨伐的啊，搬什么法律条款。我问你，法律能解决争端，但法律能解决穷吗？我们经济发展靠的是效率比其他国家高，科技比人家屌吗，自己心里没点数？还不是靠工人加班拼时间！五天八小时全面落实，gdp增速怎么办，破5还是破2？（个人，国家）祖上家底厚，家里有矿，加个毛的班多放一天国假，估计得有一手之数的省一把手因为经济增幅下岗；多放五天国假，gdp能不能保5极其严峻。一年就总共那么365天，十年实现伟大复兴就是3650天，二十年就是7300天。要不使用因果率武器～～后人栽树前人乘凉，我们享福后代付出？或者用时间暂停～～让发达国家都时间静止，我们就可以轻松点，别说加班，就是磨洋工也总会超过的嘛赶英超美，伟大复兴是靠喊口号？稍微成熟点就得明白这些伟大荣耀是靠一个个螺丝钉加班加出来的。又想要荣耀，又想跟非洲印度普通百姓那样每天得过且过？哪怕是韩国日本这些后发的发达国家，他们过的也很累，我们还有那么大差距，要实现复兴，难道你们真的不知道这个目标定出来，意味着什么吗。。。！！！？？？
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回答：﻿公司无故辞退员工，没有赔偿，还威胁如果走法律程序就将员工拉入黑名单(行业内的hr有一个黑名单，如果被拉进去，有可能整个行业都呆不下去了，最起码这个地区找不到工作了)……并且还要在离职证明上黑你，现在的企业已经完全资本化了，我们员工只能是鱼肉，毕竟一座城市的发展还要企业来支撑。相信企业绑架员工的现象已经成为了常态，企业的这些行为也都是员工惯出来，日积月累已经形成了企业之间的一种"规则"。剥削阶层都已经团结起来了，那我们被剥削的人还要成为一盘散沙么？？公司名称，中软(西安)
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话题：﻿公司、互联网、劳动法、职场、996
回答：﻿1你们有听说过办公区域内全面禁止饮食…包括中午带饭以及在办公桌上放水杯喝水吗…说是桌上一杯茶破坏工作气氛…要喝水就出去喝…2为了不影响工作进度…老板提议一边装修一边工作…即周一~周五照常工作…双休日装修队来施工…这样维持一两个月…妥妥人体空气净化器…3明确告知公司是没有加班费也不怎么加班的…但是合同上是五点一刻下班…没有人敢六点前收拾东西离开的…4凡事老板在公司的日子，工作时间不可以提任何一句家常话题…全公司死气沉沉…5规定每周五下班前女同事把全公司男同志的垃圾袋都顺带便带走收拾…人事笑眯眯告诉你老板认为这是女人的分内事…6招个销售助理美名其曰让新人多学一点其实就是打杂的只要能使唤的事都要她去做…包括让销售助理自己联系社保局办理自己的入职手续…等等…
问题：﻿除了 996 之外，还有哪些「存在而不合理」，乃至「反人类」的公司制度？ 今天看到 Github 上关于 996 的讨论上了知乎热榜，其实各个行业的不合理管理方式并不仅于此。「996」或许只是一个比较鲜艳的靶子而已。 你还发现…
话题：﻿公司、互联网、劳动法、职场、996
回答：﻿发票圈，新产品上线逼着员工发朋友圈，要每个人都发，然后给hr看过签到（真正的目的是不能部分可见），每个人发5块钱。。。瞬间觉得自己好值钱，别人是五毛党，我可以骄傲的说自己是五块党团建，不是普通意义上玩点尴尬游戏的团建，是公司老板精挑细选的3天2夜豪华军训套餐，没错就是军训！行程安排如下：第一天爬山，三座山，30℃的天气一天爬三座山，一座更比一座高；第二天继续顶着大太阳挑战极限，拖着前一天的残腿，穿上高定灰尘迷彩，来十多个类似信任背摔的游戏；第三天真正的任务来了，稍息立正齐步走向左向右转，有人跟不上就罚站罚蹲军姿，如果不是站在旁边快秃了的同事，我还以为自己穿越回了初中军训。终于熬到晚上回家，洗洗睡吧，明天周一还要发版本呢。加班餐，这个按理说是福利，可是福利着福利着就变味儿了。每到晚上6到7点，同事们三五成群聚在会议室、茶水间边吃饭边吹牛边指点江山，然后拍拍肚子，回座位打一局游戏看半集电视剧，收拾收拾下班。搞得我这种不吃饭想早点下班成了异类。还有就是很多公司所谓的裁员其实是劝退，裁员该得的合法补偿都做不到，就想着怎么不要脸威逼利诱你主动离职。。。
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回答：﻿为了方便沟通，建群很必要，领导为了表达对某项事务的重视，也会加入某些群。自此，公司夸夸群宣告成立。清北夸夸群简直弱爆了，还好意思收钱。某天，领导转发一文“什么样的员工是合格的员工”。A：收到，认真学习B：收到，认真学习C：收到，认真学习D：收到，认真学习第二天，部门经理黑着脸瞅了瞅手下：“情商忒感人！”某天，领导又转发一文“激情工作才能拥抱梦想”。A：感谢分享，认真学习B：感谢分享，认真学习C：感谢分享，认真学习D：感谢分享，认真学习第二天，部门经理恨铁不成钢地瞅了瞅手下：“只会粘贴复制的二货！”某天，领导又转发一文“企业发展和员工的忠诚分不开”。A：感谢领导无私的分享，认真学习，收藏并转发。B：感谢领导中肯的建议，认真学习，收藏并转发。C：感谢领导睿智的指点，认真学习，收藏并转发。D：感谢领导深刻的教诲，认真学习，收藏并转发。第二天，部门经理瞧了瞧手下：“嗯，有点长进！”若干天后，另一小群。A：最近领导转发越来越频繁，快想不出词了。B：嘘……C：嘘……D：嘘……
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回答：﻿网文圈的霸权合同。虽然不是制度，但是极度不合理，堪称压榨，最神奇的是一堆被压榨的为此站台，实在是令人难以置信
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回答：﻿24小时电话开机随叫随到
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回答：﻿电话24小时开机，时刻备战站状态。
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回答：﻿请非必要的假要发朋友圈积赞，比如朋友的婚礼，老板的给的理由是你朋友不会因为你不去就不结婚了。照这个说法丧假也别请了呗，别人总不会因为你不去参加葬礼就不死了吧！
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回答：﻿我觉得是”性骚扰“吧。之前看一个美剧，叫做”无耻之徒“。有一次，女主Fiona去一家超市应聘。结果超市经理说，必须要帮他blowjob，才能录用。虽然Fiona通过录音威胁，在不用blowjob的前提下还是被录用了，但是发现超市的所有女员工都要轮流给经理blowjob。Fiona组织起所有的女员工，说要一起团结起来，拒绝给老板blowjob。结果有的女员工竟然反对。于是大家开始投票，结果同意帮老板blowjob占了大多数！都说艺术源于生活，我想真实世界中，应该也有类似的事情吧。
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回答：﻿我吃完晚饭喜欢散步，那个时间刚好是KTV这样夜生活场地开始准备晚间营业做准备的时间。所以散步到我市一家著名的豪华KTV门口，经常看见KTV的员工们被集合在大厅里，站得笔直。面对着大厅里的大屏幕，念着屏幕上的内容。有什么感谢趴体感谢政府感谢老板感谢这个那个……然后什么孝道，还有念心经的。旁边应该是主管领导之类的人先带头朗诵，然后大家朗诵的时候，他拿着小棒子监视朗诵的人群，有浑水摸鱼不张口的抬手就打。所这时以声音特别大，每次都会吸引一些路人围观。但是依然没有叫停的意思，似乎这家KTV的老板觉得这样显得自己很有文化，教育员工有方。我很反对这种卵蛋玩意儿，每次看到这个场面，真的觉得侮辱人格了。同时也真的是觉得，里面KTV的那些服务生教育水平和收入能高到哪里去，真是不好好学习就只能这样的最佳案例（虽然我不支持这样教育孩子，毕竟还是要树立职业不分高低贵贱的立场）。
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回答：﻿想不通的时候，看看共产主义宣言就想通了
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回答：﻿住院医师规范化培训。住院医师规范培训是医学生毕业后教育的重要组成部分，对于培训临床高层次医师，提高医疗质量极为重要。占据了医学终生教育的承前（医学院校基本教育）启后（继续医学教育）的重要地位，是医学临床专家形成过程的关键所在。就职的医院本身是规培基地，自2015年强制执行规培政策以来，我经历过规培，也做过规培带教（后因初级职称不允许带教被取消带教资格），目前为止，还有大批的朋友在血汗三甲打黑工，对于这样一个政策有着深刻的认识。1.收入规培本身是大型三甲医院对其他三级及以下医院的一次集体剥削，强制对2014年以后毕业的医学生（无论就职与否）进行培训，实质是在大型三甲医院做底层三年。而在这三年中，政策红线是每月不低于1667元。平时996，生病ICU。不知道广大规培生1667的低保线，能在ICU住几个晚上？顺便说一句，研究生并轨规培是600.2.工作量996的工作量看起来残酷，却能保证一夜的睡眠和周末的一天休息。真实的规培生处境是，一周1.5个夜班，9点下班，如果夜间有急诊，组内的规培生是一定要上台的，同时，第二天上级医师休息的时候，病区的换药出院病程以及收新病人，依然是这些规培生在负责。觉都睡不够，还一天休？3.政策对于青年医生的钳制不同于互联网行业，规培是强制性的，如若规培中途退出，需要返还规培期间所获得的收入，同时，会被定义为“恶意退培”。3年内不得再次参加规培。从根本上断绝了“另谋高就”的机会，同时，如果退出原单位，还要再支付违约费用。如果说996是违反劳动法那三甲医院对于规培生的管理那就是把劳动法按地上摩擦
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回答：﻿搞一堆乱七八糟的活动。谁爱跟你们这群人去玩啊！谁爱看你们这群天天见的丑比啊！浪费老子的周末时间，老子带老婆孩子出去玩不知道多高兴。
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回答：﻿先匿了。就说我们单位吧。央企，制造业。“八加二，白加黑”。赶上活忙事多，正常一天八小时的工作时间延长到十小时，白天晚上的倒班。就我来看很少有不忙的时候，反正去年上了差不多有半年的十小时。没有周末。没错，人家996至少每周还有一天休息，我们是完全没有周末，一周七天连轴转。而且早已常态化了——除非通知周末休息，否则默认为周末全体上班。早会。每天早上开始干活前所有人召集到一起，当官的瞎扯一堆有的没的。关键是这玩意要提前十分钟开，也就是说如果8点上班，那7点50就开会，没赶上的算迟到，扣钱，基本上这一天甚至几天就白干了。但这十分钟是不给钱的，也就是说每天侵吞员工私人时间十分钟。劳务工。跟合同化正式工不同，就是临时工，连合同都不是跟单位签的。说穿了就是打包卖给一个皮包公司，出了问题容易甩包袱，甚至死在岗位上单位都不用为此负责那种，大不了把皮包公司倒闭掉就行了。不但同工不同酬，福利待遇不同，还可以规避掉干满十年签无限期合同的事——一批劳务工干了七八年的时候把皮包劳务公司换个名儿就行——他们真的是这么干的。另外正式工根据工龄有每年不等的带薪年假，而劳务工就没有——干一天给一天的钱，法定节假日也是。末位淘汰。由全体正式职工给全体劳务工打分，总分最低的几个直接被开掉。前几年搞过，后来也不知道是被举报了还是有人闹事了于是不了了之。奖金。嗯，奖金是个好东西，但已经变味了。有了这个东西，公司就能把工资压得很低，让员工主要靠奖金拿收入。这样在公司效益不好的时候就能名正言顺少发钱了。根据我的经历，不错的年景下一个月能入三五千，最惨的时候一个月下来扣完保险到手只有几百块。写心得。也不知道从哪学来的臭毛病，培训\开会后就叫员工写心得，写完交上去，就跟小学生写作文似的。写nmlgb。承诺书。每年都要叫每个员工签一堆承诺书，什么质量承诺，产量承诺，安全承诺啥的，甚至更恶心的是最近还要叫你站在台上把你写的承诺书背出来并全程录像存档。形式主义。前面的心得和承诺书也算是形式主义了。另外还有每次有高管视察\相关部门检查\客户参观前就搞得鸡飞狗跳的，什么大扫除什么翻新刷漆之类的。鸡飞狗跳的程度跟官员的职位\客户的重要程度成正比。先说这么多，其他想到再说。
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回答：﻿当然是乐捐了。罚了你的钱，还要让你感到快乐，牛逼吧？
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回答：﻿看了这么多回答，我觉得部分企业确实有很恶心的做法，但我接下来的回答，我必须站在中国应届生或者实习生的角度来回答，有些企业的吃相多难看。1、零元实习薪资。有些人能不能别傻了呢，我能理解有些人找实习确实是为了学东西，但也没必要把自己的地位摆得这么低吧？实习的过程完全没有产出我是不信的，为了实习而实习，一分钱都不要，导致的恶性循环就是有些企业给实习生的薪酬往往压的很低很低，甚至摆出你不来实习自然有人争着来实习的高姿态2.为了赶项目，急急忙忙招了一批应届毕业生。然而等到项目出了问题或者失败，过河拆桥，转正？早都忘了，找各种奇葩理由来劝退。这种压榨廉价劳动力的吃相真的真的很难看。这种企业招实习生就和割韭菜没什么区别。第一年秋招招的学生，次年6月份毕业，然后再跟你说拿到毕业证转正后有3个月试用期，等试用期一到就开始卸磨杀驴了。为啥？因为秋招马上又要开始了，又有新的韭菜要来了。这种做法恶心应届生就算了，有的还会恶心部分社招进来的员工。3.国内多少互联网公司会这样做，我不知道，但用脚想会有不少。针对第二点，那种现象完全百分百存在于国内某家互联网老牌公司，国内办公软件市场的老大，位于经济特区，老板福布斯前十。关键这种恶心现象不仅仅存在于某个部门，而是不少部门都有对这种对校招进来的实习生应届生故意卡着不转正的恶心吃相。联系最近很多的关于996的话题，说说个人感悟吧。对于大多数应届生来说，刚出社会，对未来的规划以及自身的能力都没有确切的概念。有能力者自然往高处走，但如果能够过早发现自己的职场生涯瓶颈的或者觉得自己能力普普通通的，体制内会是你不错的选择（这个节骨眼，真的不敢鼓励你去创业。但如果你有门路有人脉有决心，那也不反对）。未来AI会取代多少岗位不清楚，你所依附的公司未来十年发展怎么样谁也猜不到，去年年底和今年互联网裁员潮这么凶，直接跟你这么说吧，如果你被裁了可能跟你是否努力都没有直接的关联，你说游戏行业大部分人不努力吗，那怎么可能？可是没办法啊，整个行业不景气，公司效益不好，让你走的时候会念及你曾经在这里加班到多晚吗？上面有个朋友的回复说的特别好，平时让你对待公司像对待家一样，裁员的时候可否有想过连家人也裁？？
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回答：﻿不给加班工资不让调休/无调休制度个人崇拜式公司文化人身攻击式管理人格侮辱式培训用爱发电式薪酬性骚扰式团建奴隶式上下级关系恐吓式谈薪想到再加。
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回答：﻿我一朋友碰到一个恶心至极的公司，我的朋友就简称维吧。维一开始在广州去找工作实习，可能一直不是很顺，过了一段时间都没有面上合适的公司，可能原因会出自于学历吧。但是直到去面试一家某建筑公司，一开始是个90后hr态度就特别很好，这让维感觉到久违的希望，就和hr很聊得来，越聊越带劲，最后hr就说几天后来签合同吧。就这样维就很开心和我们兄弟分享这个经历，但是在我们建议提醒下，就先问了有没有合同提前看一下，但是公司死活一直不愿意给，以涉及公司隐私为理由，让维来签合同当天再看。这就有点不对劲了，看合同是应有的权力，倘若当天去看，没有提前研究很容易会看漏一些细节。。。但是最后维还是妥协，当天再去看合同，签合同前就恶补了一些合同的知识，以防万一。（注意合同上面有很多敏感词语，尤其注意时间数字的细节，涉及金钱的大小写和小数点位置等等）当然，维当天就去签合同时，就看了合同特别久，也不停地问hr问题，hr慢慢地可能有些不耐烦了，但是维不在乎，人不为己，怎么可能。不久惊喜找到了，合同上面写着，实习期需要缴费，当时觉得不妥就问hr，hr说这个是公司规定，来实习的人都需要培训，带人上手，每个人每月都需要缴费，相对于学费吧，一个月1000多。。。。。维当时就发飙，去你们公司实习，因为还没有拿毕业证，工资当然打折扣，而且没有提供住宿，餐补，还要交钱，就这样一个月租房子钱都不够，还倒贴钱。。。这tm就是变相的骗钱。然后维二话不说就出门，留下一个一脸懵逼的hr。最后问了很多老师长辈，去公司实习或工作，不存在要交钱的，哪怕是培训也是免费的，收费的固然是诈骗公司，而且注意之前的态度一直很好，现在想想这就是一张骗钱的嘴脸罢了。而且一定要注意合同，一定要看得仔仔细细地，不然吃亏的是自己了。望周知，仅个人经历和观点
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回答：﻿我来吐槽下工资制度都9012年了，工资压一个月再给发。
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回答：﻿早上8点上班但是七点半前要到会议室集合读佛经，占用员工非工作时间，不来读的人扣奖金。会议室墙上挂着“先进党支部”的牌子，我就想知道在党支部大牌子下面供着佛像到底是跟佛找事还是不服gcd，你到底是跟哪个老大的？
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回答：﻿服务行业没周末，平均一个月休息不到两天。
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回答：﻿节假日三薪你真的见过身边朋友有拿三薪的人物吗？
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回答：﻿我碰到过一个公司，每个月加班时间搞排行榜，张榜公布（张三加班多少小时，李四加班多少小时，排序），我觉得这是对劳动法的侮辱，打12333举报了公司的这一行为。第二天我就被公司辞退了（劳动部门肯定是透露了我的电话号码给公司了），对此我一点也不后悔。
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回答：﻿例如错误使用工程表，比如企业微信上面的那种。领导要求产品把每个原因页面都细分然后登到软件上，相关人员认领任务，最后绩效按照这个算，想法挺好的，可以领导有点吹毛求疵了，最后划分实在太细了，每天有新的需求或者别的，产品们要用大量时间去做这个东西，开发也每天要更新任务状态，然后也花甚至超过一小时来一点点更新那个东西，浪费了很多时间，而且最后根据任务量分绩效也凉了，老员工干了百分之20拿了百分之90，新人拿了百分之10的样子，然后挺多新人都走了。
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回答：﻿有这么一种制度，比996还不合理，却因为危害相对较小，而不被人们所重视：企业培训费用由员工以工作时限的形式最终承担，甚至在离职时，要求员工进行赔偿的制度。详情可看我的文章：已重置：企业培训费用，应当由员工最终承担吗​zhuanlan.zhihu.com特别强调，这种不合理的制度居然还是被相关法规所支持的。
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回答：﻿ppt文化。。。很多公司晋升全部以ppt为导向，业务做的好，不如一份ppt，连我们做销售的都要用ppt说话了，更别说其他职能岗了，所以现在网上卖课的都不教你怎么做“人”了，直接教你做ppt，职场上业务能力，学习能力，抗压能力都不如ppt能力，有ppt走遍天下，没有ppt寸步难行，实干误国，ppt兴邦。
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回答：﻿这类问题最近咨询我们的确实比较多。《劳动法》第四十一条规定了，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。但是，实际操作起来，加班维权特别困难首先，在加班工资的举证责任中，劳动者需要承担举证责任，证明用人单位存在加班的事实。然后用人单位再证明，加班工资是否已经发放。在实际操作中，劳动者证明用人单位加班的证据，如果想得到仲裁委的认可，那么最好提出带有公司公章或者公司负责人签字的证据。如果没有相应的证据，而只是一些聊天记录、视频等，如果用人单位止口否认员工存在加班事实，那么劳动者还是很难争取加班工资。目前来说，劳动者争取加班工资还存在一种维权的困境。就是很多劳动者在入职的时候，和公司签署的劳动合同中，并没有实际的约定薪资报酬，或者只是约定了基本工资（远低于劳动者的实际收入），那这样的话，哪怕劳动者证明了用人单位存在加班这一事实，也很难举证单位是否已经发放加班工资（因为单位会说实际发放的工资已经包含了加班费）。所以为了预防996加班这一情况，我们这边通常会给劳动者几个建议：1、坚决不去已经被曝光存在996加班制度的公司（防不胜防）；2、如果之前是965的公司突然变成了996，那么就要求公司给出带有公司公章的加班通知
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回答：﻿9点正上班每迟到一分钟扣10元8点40前打卡还不算这是明摆着让你踩着地铁人群的尸体上班啊！一线城市动辄2小时的路线规划都在狠命追赶那死亡一分钟好歹也该来个错峰吧同样的还有不申请不给加班有多少变为接受申请的部门下班了看着今晚一定要完成的任务无奈选择免费加班
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回答：﻿频繁跳槽纳入征信算不算？
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回答：﻿这世间有太多不平事时时发生，或者你碰到，或者你亲朋好友碰到了，或者别人碰到了，除了增强自身能力去提升自己的所在阶层，别无他法。如果十年996门换来余生的时间财务自由，有何不可？我们绝大多数都是普通人，庸庸碌碌一辈子罢了。
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回答：﻿说一个人力劳动型工厂普遍存在的问题：有明确的上下班时间，迟到或早退都要扣钱，但是工资是计件计算的，且没有底薪。也就是说，当工厂没有活儿时，工人的劳动时间依旧被工厂束缚但没有报酬，且工人没有办法用这些时间通过其它渠道创造价值。
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回答：﻿我要说的算不上明面的公司制度，只能说是现象。不在知乎，在其他场合说出来，很得罪人，一、那就是：“酒文化”和“酒桌文化”。学过中国政治史的，应该知道在中国古代，王朝末期政权的衰败，都逃离不了一个现象——郡主沉迷酒色。以我浅薄的阅历来看，一个热衷于酒文化、喜欢酒桌的人，不是事业不顺，就是家庭不和。是好酒导致这种问题出现，而不是这种问题导致人去碰酒。一个企业如果盛行酒文化和酒桌文化，真实的人际关系和企业文化绝对很糟糕。二、潜规则。潜规则盛行的话，守规矩的人吃亏，钻空子的人得利，制度秩序就会不同层度受到破坏。实际上996就是潜规则挑战明秩序，宣扬996的雇主得利，遵守劳动法的雇主吃亏，雇员短期得利压力伴随一时爽而长期被透支未来，行业发展也会变得畸形。
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回答：﻿领导带着众人大半夜的开会，加班写方案，职位晚上一个朋友圈照片+两句恶心人的毒鸡汤，第二天呼呼大睡到中午起来到公司看看早晨的考勤，然后给人事下达明确的指示——迟到一次50，第二次按旷工处理，第三次直接填离职单，，，，，，这个鸡巴傻逼！
问题：﻿除了 996 之外，还有哪些「存在而不合理」，乃至「反人类」的公司制度？ 今天看到 Github 上关于 996 的讨论上了知乎热榜，其实各个行业的不合理管理方式并不仅于此。「996」或许只是一个比较鲜艳的靶子而已。 你还发现…
话题：﻿公司、互联网、劳动法、职场、996
回答：﻿不请自来:1.搞绩效正态分布，每月每年必须有abcde，但关键是一个部门却是不同岗位的人在一起比，让辎重部队和先锋军一起比谁跑得快，然后再来个末位淘汰，遇到辎重部队某小分队某岗位一个人时还必须设置时，爽！2.某某部门通过政策解读资金申报为公司争取*******元，评为公司先进。而作为风险把关的部门，天天操着卖白粉的心，一点岔子不敢出，一年年平安过去，然后结论:工作正常开展无亮点。3.领导:这个事你来做一下吧。员工:这个属于某某的工作吧？领导:你看他能干成么？你去吧。。。。心理活动:某某工资能分我不？4.基层员工:领导，这个事现在这样做不行，没效果因为。。。。领导:那就罚他们，你为什么不做？基层员工:罚没用，大家都这样，法不责众啊。。领导:你就是怕得罪人，到头来还得要我去唱黑脸。基层员工心语:你领导还是我领导？我想当黑脸大家伙也得认啊？真是即想当婊子还想立牌坊。5.内部招聘:招管理类，经济类等等，都要求理工科优先。。。。。然后年年招聘。
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话题：﻿公司、互联网、劳动法、职场、996
回答：﻿劳动法应该是搞笑的
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话题：﻿公司、互联网、劳动法、职场、996
回答：﻿强制搞团建，不参与的要扣钱。不明白为啥公司总是举办些有点奇怪的团建项目，强制让有男朋友的女生/已婚妇女和一帮男同事坦诚相对去泡温泉、还不让带家属是几个意思？还有公司请的团队拓展的教练，宣传说是特种兵出身，可能为了省费用吧，请的歪瓜裂枣，站都站不直，就是个地痞流氓，一个劲儿地让经期女生深蹲，不蹲就全体罚深蹲。两个女生脸都疼白了，那流氓还在那儿嘲讽。当时我就炸了，直接喷他“你哪个部队出来的？军籍是哪儿的？站都站不直还说自己是当过兵的？你现在打一套军体拳来看看？打不出来我们就向你们公司投诉你虚构军人经历诈骗！”他就说了真话：没当过兵，也没读过书，就是这周边的（农民混混）。我说这样的拓展我拒绝参加，除非你们更换教练，然后就带着几个女生去休息了，那流氓也没敢吱声，公司傻叉行政也不吱声，放我们自己去玩儿去了。
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回答：﻿就是不让你说实话，某度，某易，某博，删帖子的速度比闪电⚡快多了
问题：﻿除了 996 之外，还有哪些「存在而不合理」，乃至「反人类」的公司制度？ 今天看到 Github 上关于 996 的讨论上了知乎热榜，其实各个行业的不合理管理方式并不仅于此。「996」或许只是一个比较鲜艳的靶子而已。 你还发现…
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回答：﻿反人类？这标题本来就反人类。本来人类不就是应该每天睡到自然醒么？凡是固定上班时间的不都是反人类么？