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问题：﻿校园招聘的秋招和春招有什么区别？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>> 应届毕业生，考研党，准备考研的…
话题：﻿校园招聘、招聘、应届毕业生就业、应届生求职、秋招
回答：﻿根据我自己的经验来答，应该能代表一部分公司的做法。一般来说，成规模的公司都会有个校园招聘计划，一般是当年的七八月份确定下一年的校招人数，专业，院校等内容，当然部分公司会限定非985，211不要之类的门槛。对于制定校招计划，这东西是跟公司经营中长期战略相关的，跟中长期经营战略相关的，跟中长期经营战略相关的！重要的事情说三遍。所以如果你想知道某公司校招规模，以及能提供的岗位，今后的发展平台等，是可以通过分析其所在行业发展情况以及近期的重大业绩等来获得信息的。在做下一年招聘计划时，一般要考虑公司后五年的发展所需要的人才，应届生好留，好带，能成长为最有企业忠诚度的一批人，大部分企业青睐应届生也是基于这些，但是带应届生需要大量人力物力财力时间也是不争的事实。所以对于某些互联网行业昙花一现的企业一有点知名度就大肆忽悠应届生加入的行为我也就只能呵呵了。七八月份本届的应届生刚刚入职，正在入职培训，也能通过一个侧面给hr一些招聘中的小提示，比如哪些学校的就业处，辅导员更好打交道，哪些学校专业课程设置更符合公司要求，甚至那些学校地址够方便(我能说某些学校实在太远在郊区从火车站过去得三四个小时么……)上面这些都是影响校招的小因素。当然，秋招会安排更多的学校，更长的行程是肯定的，原因主要在于，一是秋招学生更多，很多没有定下来考研还是工作的学生至少都会去宣讲会看看，这样就能看到更多成绩好各种能力不错的尖子生。二是趁秋招多招点，中间有漫长的七八个月，学生如果变卦了还可以通过春招来补充。三是全国各地学校大部分都是十月份发放三方协议，如果秋招能赶在刚好学生发下来三方的时候签约，对企业来说更方便。春招的特点一般是人比秋招少，企业也少，这点在经济形势差的时候体现为人比秋招多，企业更少。因为大部分上市企业刚刚出了上一年年报，几家欢乐几家愁，形势不好时，企业裁员的都有，应届生就更不好多招了。人多，主要是秋招没找到的，和考研国考失利的人加到一起了，加上企业数量减少，三四五月份基本去人才市场各大高校都能感到一阵阵的人心惶惶，有些海归(很多国外高校是12月份毕业)自降身价3000块只要在北京就可以先干再说。所以给个建议，就是秋招赶紧先瞅瞅，几场招聘会下来基本知道自己的分量，如果有不错的工作就先签了，然后想考研就抓紧复习，考上了再说毁约的事情，等到春招再和人一起去搏，竞争太激烈。加油！
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话题：﻿校园招聘、招聘、应届毕业生就业、应届生求职、秋招
回答：﻿春招已经是一个年度校园招聘计划的后半截了，这种时候岗位当然是大不如前，有好的学生，我们HR马上就去签掉了。BUT岗位虽少，质量却会比较高，同时应聘难度也比较高。因为这个时候，HR手里剩下的岗位主要由两块，一块是之前整个秋招都没搞定的岗位，这块往往是比较稀缺人才的岗位，要求比较高，限制比较多，但是当然，物以稀为贵，质量也会比较好。另一类就是公务员和研究生考试结束后大量的被录取学生毁约进行二次招聘的岗位，这时候就像是旧货市场，有好有次，就看怎么淘了，难度也会有提升。所以啊，对于学生来说，春招对于秋招更加残酷，但是如果你是稀缺人才，春招上也能淘到不少宝。
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话题：﻿校园招聘、招聘、应届毕业生就业、应届生求职、秋招
回答：﻿校园招聘这事儿，简直就是被大公司给带坏了，都想提前抢些优质的毕业生，没人愿意挑剩下的，结果骡子们、马们、傻逼们都装成二万八万来个校招，我是一个校园招聘的运营，说说我的基本看法，很简单，快下高铁了，几分钟：1、考研最早找工作是3月份，考试之后的45天左右才能知道大概一个成绩，所以三月份是所有考研落榜生（不服从调剂）最好的时机，本人比较偏向这些有考研经历的同学，因为这群人懂得“坚持”，当然没考过研的人是不能明白考研人的那份痛、那份幸福。2、百度一下，不如知乎一下，不是给知乎做广告（人家也不用），指望百度，会死人的3、校园招聘这些年异常火爆，可没有任何一家平台能做的起来，原因在于地区差异性，校园差异性，都叫大学生，一个个都是“天之骄子”，大部分都是“败家之子”，除了会说几句豪言壮语，其他一律不会，也不愿意会（大神除外），吹牛B，撩妹子到是一抓一大把，所以呢，宣讲会大都集中在一些985、211、部属院校、省属重点院校，因为没有企业愿意在信息严重不对称的情况下取赌一下哪些才是牛逼的4、一份好的OFFER除了自身需要几把刷子，还有一个清晰的职业发展规划，这样才能弥补在工作经验不足的前提下获取一席之地，切记“态度”是最好的敲门砖，然后用牛、马精神任劳任怨，不计眼前，把身价打出来，别听你们老师忽悠，相信我，你没有自己想的那么好。5、快下车了，下次再续
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话题：﻿校园招聘、招聘、应届毕业生就业、应届生求职、秋招
回答：﻿春招最大的一个劣势就是好的企业基本没有春招，秋招都完事了
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话题：﻿校园招聘、招聘、应届毕业生就业、应届生求职、秋招
回答：﻿看了前面很多回答。春招在传统意义上来说，确实很大程度是秋招的补充，岗位少需求少。但从互联网行业现在招聘的情况来看（特别是ANT三家），春招已经越来越偏向于面向实习生招聘。也就是说，秋招=应届生招聘，春招=实习生招聘+应届生部分补招。
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话题：﻿校园招聘、招聘、应届毕业生就业、应届生求职、秋招
回答：﻿秋招企业多岗位多，春招多为补缺，岗位会比较少。有些大企业春招只招大三实习生。
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话题：﻿校园招聘、招聘、应届毕业生就业、应届生求职、秋招
回答：﻿春招还是要多投简历，但是对于自己投的简历要做个规划和分类。简历针对不同的行业准备2-3份，网申的内容可以保存在模版里面，有新的就可以更新一下，这样投递简历不费时间，该准备好的pdf之类的文件准备好，各类公众号app都用起来。我在秋招找到了工作，这里推荐一下公众号：浙江移动人才招聘，有个内推码10086199，同等条件下可直通初面。图片中有二维码。http://weixin.qq.com/r/Tyj17RLE3k_hrVaO931d(二维码自动识别)
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话题：﻿校园招聘、招聘、应届毕业生就业、应届生求职、秋招
回答：﻿一般来说，在自己还是应届生的时候，最好抓住秋招的机会，因为这个阶段的招聘人员需求量大，条件也不会很高，而且选择相对多一些。
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话题：﻿校园招聘、招聘、应届毕业生就业、应届生求职、秋招
回答：﻿秋招规模大，很多人都可以拿好几个offer，择优签三方，而春招一般是补招，就是针对没有招满的少数公司及其部门，春招竞争也很激烈，各种校招没拿到理想offer的、考研、国考等学生都会加入。其实最好的时机我感觉是在秋招之前，好的公司一般都会有内推，或者夏令营之类的，相对竞争不是很激烈，不用笔试直接面试，或者暑假实习的话留下来的几率也很大。总之，如果你有理想的公司，就早早做准备吧。
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话题：﻿校园招聘、招聘、应届毕业生就业、应届生求职、秋招
回答：﻿不请自来，我是来推荐一个名企内推小程序的，现在是全免费的阶段，具体可以点开看推文，觉得有用的小伙伴帮我点个赞，顶上去吧，谢谢啦~https://mp.weixin.qq.com/s/gn3pJ4oCIpMCTwkfxw6LSg
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话题：﻿校园招聘、招聘、应届毕业生就业、应届生求职、秋招
回答：﻿https://zhuanlan.zhihu.com/p/34230861
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话题：﻿校园招聘、招聘、应届毕业生就业、应届生求职、秋招
回答：﻿首先声明一下，我不是专业的，只是看到没人回答就随便说说自己知道的：我也是大四的，还在苦逼的找工作中，天天跑宣讲会，嗯除了有些公司确实是招聘开始的晚，其他的春招基本是秋招没招够补录，比如有人毁约之类的。春招相比秋招可能压力会巨大，考研没考上的，公务员没考上的，还有其他一些原因没找到的，人多机会少，所以就会难了。不过呢，也不必担心着急，要考研就好好复习，不要看别人天天跑，一会签一个就急得不行，春招时你们是最有优势的，专业课扎实，去年一个学姐就是考研后找的，工作不错。别担心，沉住气，好好复习，加油~\(≧▽≦)/~
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话题：﻿校园招聘、招聘、应届毕业生就业、应届生求职、秋招
回答：﻿最直观的感受：一般公司给你转正的话，是需要你的毕业证的，所以春招的实习期要比秋招的长3个月左右
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话题：﻿校园招聘、招聘、应届毕业生就业、应届生求职、秋招
回答：﻿作为曾经校招项目的负责人，自动来回答。大型公司做校园招聘的目的是为了补充自己人才梯队，所以公司内部配套的是ManagementTraineeProgram。秋招一般在每年的9-10月份启动，原因(1)是本科学生在大四那年课程较少，很多准备参加工作的学生也基本上对未来的职业有了模糊的计划（部分学生对就业有着明确的计划：如工作地点、行业、职能方向等）。(2)在秋招中签了三方协议的学生会有充足的时间去计划和安排毕业前的各种事项（如毕业论文、答辩、实习、与同学的毕业旅行等），也有时间去调整自己从学生向职场人过渡的心态。春招一般是做秋招的补充招聘。如果秋招的某岗位已经招满、且无人毁约的话，春招时该岗位就不会做实质性招聘，因为很多企业对春招的候选人都锁定在考研、国考失败的那批学生。
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话题：﻿校园招聘、招聘、应届毕业生就业、应届生求职、秋招
回答：﻿经历了整个16年秋招和17年部分春招，说一点我知道的吧。我秋招签的那个单位也会进行春招，虽然秋招的时候单位签的人不是很多，但重点是春招和秋招是有区别的，春招并不是招秋招违约或者没招满的那部分，而是低一个档次的岗位，工资待遇会低一小半。当然了，进行宣讲的学校也和秋招的学校不一样。这是岗位不相同的一部分单位，应该很少吧，没了解过。由于某些原因，我想试着找一下厦门的单位，比如说厦航，今天厦航来西工大宣讲+面试，找教室找了半天，最后很多人都迟到了，去的人大概有四五十个吧，也可能更多，然后并没有宣讲，而是直接筛选现场交的简历，选出来的才有面试资格。一般来说，虽然我的实习经历和专业与投的岗位不是完全相关，但是因为学校的缘故，还是会有面试资格的（如果面试之前没有笔试刷人），结果万万没想到，我就被刷了，而且我的辅修和岗位还是对口的，最后还是认命的白跑一趟，然后大概有20多个人有面试机会，听他们说一面后还会刷一半。根据秋招的经验，虽然有的单位专业要求也高，但是那个时候很多企业也是广撒网，看着学校可以的或者经历可以的，专业不太相关也会有面试机会，虽然后面会挂掉，但至少有一次面试机会吧，结果这次就直接pass了，所以会感到春招比秋招更残酷些。但是，很优秀的同学春招也会找到很棒的单位，或者实习留用的机会。另外，我们书院很多考研失败的都去面学而思了~希望春招的宝宝们也能拿到好offer，多多关注学校的就业网，大街网，海投网，应届生求职网，或者已经签了单位的在实习的同学帮忙看能不能内推~~(❀╹◡╹)
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话题：﻿校园招聘、招聘、应届毕业生就业、应届生求职、秋招
回答：﻿我觉得等你考上研究生了再思考比较适合
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话题：﻿校园招聘、招聘、应届毕业生就业、应届生求职、秋招
回答：﻿看你是从事哪个行业的工作秋招一般互联网公司参与的多春招是没招满继续补招还会有别的行业的招准备好自己的简历资料才是最重要的。我们的秋招也开始啦有兴趣的可以关注一下
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话题：﻿校园招聘、招聘、应届毕业生就业、应届生求职、秋招
回答：﻿你的问题描述：应届毕业生，考研党，准备考研的过程中秋招很可能会错过，考完准备开始春招，但是据说春招很烂，百度了下，发现说法不一，所以来知乎想听听专业人员的解释，望指点迷津～谢谢～其实你问的不是春招秋招区别的问题，而是问：在考研的同时要不要准备秋招？这个分两种情况：1、考研投入很大，复习的比较充分，感觉自己大有希望。这种情况下，建议你专心复习考研，不要碰秋招的事情。原因有以下几点：写好一份简历是需要时间的，很多同学是憋了一天甚至几天才把自己的简历搞定的。相信我，那是一种便秘的感觉。除了简历之外，你还得给大公司写网申，有的还附带一个行政能力测试，有的附带一个心理测试。这也得需要时间吧。有的单位要组织笔试，你的准备一下吧，你得去笔试吧，这是不是也得花时间呢？当然你也会遇到一些面试，你得准备服装，去理个头发，然后打印简历，在某个大公司的会议室里面枯坐一天，就为了等那二三十分钟的召见。你身边的同学都在讨论这个企业那个企业，互相分享面试成功的喜悦和被刷的心路历程，各种信息在你的脑中不断的穿梭。如果你顺利找到了一个备胎offer还好，如果找不到呢？在你接下来的考研复习过程中，你会怀疑自己的能力，是不是连同宿舍的那个傻逼都不如，不然为什么他拿到了offer我却没有？你会回忆自己的人生，这是你第几次失败，第几次彷徨？如果你的家庭不富裕的话，你还会想起你的父母，思考如果考研失败了，又没有一分好工作，该怎么向父母交代呢？一会儿又觉得自己真不是个东西，为了考研，为了躲避就业的压力，还得让父母多供自己三年，你的脑海中好似回想起了那个在工地烈日下挥汗如雨的父亲，那个在纺织机旁凝神工作的母亲。一会儿你又想起了你那个可爱的女朋友，如果自己考不上研究生，又没有好工作，她会不会和自己分手呢？一定会的！你的脑海中又映射出一幅图景，你们都穿着学士服，她抬起头深情却又抱歉地看着你，一如热恋时她脉脉含情的大眼睛，继而转身，就越走越远了，六月的夏日里大雪纷飞，画中的你定格在风里，无比的悲壮。当你看完一天的书，9点半走出图书馆的大门，女朋友的电话如约而至，她笑盈盈的问候，仿佛击碎了你最后一丝坚强。软弱的情绪，会在失眠的夜里，伴你到天明。当你做一件事儿的时候，千万不要思考人生，只要一思考人生，这件事就很难做成，因为万事最重要的部分，无非是不带情绪的去执行罢了。没能坚定做一件事，是很多人一生不断失败的最大根源，甚至没有之一。你想想上面的场景，再决定要不要花“一点点”时间去准备秋招。2、考研只是出路之一，考得上就去上，考不上拉倒，也无所谓。有这种想法的，你自己的投入也不会太大，只是循序渐进的看书学习罢了，考不上大不了当学点知识，起码没有白上这个专业嘛。这样的人一般心态就比较健康，即使找不到工作，也会觉得我还能试试考研，考研考不上还有春招，怕个屁啊。如果是这种混不吝的心态，那就到秋招上去找找危机感，这会让你更有动力去复习考研。你现在担心的是万一错过了秋招找不到工作。我想说，其实没那么悲观。1、在秋招中收获满满的主要是第一梯队的企业，第二梯队由于第一轮不强势，春招时还是有一些岗位的。2、开始春招的时候，有些企业刚做完新的一年的招聘计划，在校招计划中出现了很多去年秋招中所没有的岗位，这也是常有的事儿。3、秋招的时候，厮杀比较激烈，而在春招时还在奋力找工作的同学中，大部分都是竞争力不强的三无人员，无实习经历，无奖学金，无学生干部经历。而一个刚刚考研失败的应届生，起码在专业知识上，要比大多数的三无人员强多了，这反而在春招市场上变成了一种竞争优势。4、除了春招，还有公务员省考，还有省直事业单位，市直事业单位考试，还有村官考试，心大的还能去报个西部计划。别怕，好好考研，一切都是最好的安排。
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话题：﻿校园招聘、招聘、应届毕业生就业、应届生求职、秋招
回答：﻿test银行招聘网：银行校园招聘分为春季与秋季两次，一般秋季是银行的大型招聘季，不仅在人数上、岗位上还有范围伤都是较大的。而春招多数作为银行秋招的补录性质比较多，所以都会叫春招为补录招聘。但近些年来，银行改革转型，春招的银行越来越多，春招的人数也越来越多。包括2018年，四年没有招聘的建设银行也开始了春季校园招聘的进程。中公金融人（yhzpks）在大体上说完春招和秋招的区别后，再来说说他俩的其他区别。一、招聘时间
银行的春季招聘一般集中在每年的2~5月份，预计招聘高峰集中与三、四月份，而有部分银行在年前开始春招。今年大部分高校的开学时间在二月中下旬，所以其实对于咱们考生来说备考时间不是很长，所以有此意向的同学一定要提前做好准备。
二、招聘岗位
银行秋招的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位(如客户经理岗、柜员岗、销售岗等)，而对于春招，他其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春招的招聘岗位会较少一点，但是大家也不用担心，虽然会少一点，但是各大行的春季招聘人数仍在1000人以上，交通银行就曾出现过春招招聘2200余人，即使是在没有统一招聘的建行和农行，校园补招加定向招聘，每个分行的招聘人数也都在100人以上。
三、笔试内容
秋招笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识(经济、金融、会计、管理学、市场营销)等很多内容，而春招笔试内容相对会有所缩减，有的时候，甚至有的题目甚至会与我们秋招出现重复的题目。而对于面试来说，秋招和秋招大部分情况下就是一样的，都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行一个面对面的考察。
四、考试方式
秋招主要是以全国统考的形式进行，每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题，同学们可以就近选择一个地方进行考试;而春招一般是各分行自行组织，缺什么自己就招什么。
五、用工形式
银行春季校园招聘与秋季校园招聘一样，都是招聘的劳动合同制员工，也就是大家所
说的正式工。当然，为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式。但是对于想进入银行系统的同学来说，即使是劳务派遣制，也建议去争取，因为现在国家明确规定劳务派遣员工与单位合同制职工同工同酬，且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的正式员工。
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回答：﻿test大家都知道，校园招聘分为：秋招+春招关注过校招的同学应该能发现，最近几年，各企业校招启动的时间普遍都越提越早，除了正常时间节奏的校园招聘（秋招、春招）以外，大家纷纷又开始启动校招的提前批工作（大多以内推的形式）。从以前的9、10月进校，到现在6、7月甚至更早就开始前置招聘，这意味着什么呢？不妨先来看一组数据：2018年，国内毕业生人数达到820w毕业生人数创新高，意味着就业竞争也越来越大国内高校一共有2000+，但双一流院校只有137所，其中，有63.1%的企业会去争抢双一流院校人才可以看出，不仅就业形势严峻，企业与企业间抢夺优秀人才的竞争也非常大这里要纠正问题中的一个说法哈，其实不是春招“烂”，而是有几个造成大家认为春招“烂”的客观原因。首先，对企业来说，要发展就得需要人才，所以招聘就变成了一项必须要完成的工作，而每年的校园招聘则可以为企业大批量引进优秀的校园人才，所以，为了更好的吸引这些学生，各企业每年都会在校园招聘上付出较多的时间精力，整个社会环境中，越来越多的企业也是更加重视校招，优秀的企业提前自己的招聘时间、创新自己的招聘玩法，因为这也是塑造雇主品牌、展示企业实力非常重要的一部分。再从学生的角度看，优秀的人才除了能力强以外，他必定具有足够强的自我驱动意识和危机感，所以，总是抱有“以后再说”“以后再做”“以后再努力”这种想法的人，殊不知自己在心态上就已经比真正优秀的人差了一大截。所以，造成所谓春招“烂”的原因，究其根本，一是很多企业秋招已经完成了90%多的招聘计划，剩下的基本上就是比较难招也就是没招满的一些岗位的补录（海外留学生招聘及某些特殊岗位除外）；二是很多学生不知道提前规划自己的未来，对自己没有清晰的认知，定位又不准确，在秋招中失利后心态有点崩，于是为了在春招中抓住最后的时间拿个offer而病急乱投医，即使真的拿到offer，后面入职了以后往往才会发现跟自己想象的不同或者很不满意，到头来又是浪费了一番时间跟精力。所以这个回答，大狮兄其实更多地是想写给大二、大三、甚至还在读大一的同学看的，因为你们还有时间去努力地充实自己，提高自己，机会永远都是留给有准备的人的，什么都不做，只知道浑浑噩噩度过大学的四年却又在校招季中奢望优秀的企业会给自己offer，你们真的觉得现实吗？校内的实践经历是一部分，校外的实习则也是很大的加分项，试想一下，你大学四年既没什么校园经历，也没去实习过，简历上一片空白，哪怕你的学习能力真的很强你真的很有潜力胜任某一份工作，那你觉得，HR凭什么在一堆简历中一眼看中你的简历并且只凭你的一面之词就相信你能胜任这份工作呢？找工作本来就是一件很残酷的事情，优胜劣汰，多大的能力决定了你能去多大的平台，当你的经历足够多，能力足够优秀的时候你的选择自然而然的也就多了起来。所以，当你问出“秋招和春招有什么区别”这种问题的时候，你就应该要反思一下自己了，找工作不像平时做作业交课题，只要赶在死亡deadline之前把作业上交基本就能过关。机会都是留给有准备的人的，当你做了最充分的准备，我相信不管是秋招春招还是更远的以后，你都能轻松应对。我是大狮兄，风里雨里，狮厂等你。
问题：﻿校园招聘的秋招和春招有什么区别？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>> 应届毕业生，考研党，准备考研的…
话题：﻿校园招聘、招聘、应届毕业生就业、应届生求职、秋招
回答：﻿test题主好，小蛙先来从以下几个角度介绍一下秋招和春招这二者的差别吧。【时间】从时间上来看，秋季校园招聘通常是在暑假结束后，即每年的9月到11月，10月份最为繁忙，而春招一般是每年的上半年，即次年的3月到4月。也就是说，春招的招聘持续时间比秋招更短。【人数】春招相当于秋招的补招，是错过秋招和考研失利的同学最后的机会。通常有实力的公司校招重点都在秋招，基本90%职位的人才需求在秋招中可以被满足，而春招便是满足那剩下的10%的需求。总的来说，从招聘人数上来说，秋招的机会还是相对比较多。【公司】不是所有公司/单位都会进行春招，对应届生需求量少的公司可能在秋招时就已经满足了他们的招聘需求，那么就不需要再进行春招。不过也会有很多具备人才危机意识的企业进行春招，作为企业后备人才的补充。另外，大部分国企和实力雄厚的大型企业会相对较早以宣讲会的形式进行秋招，因为这些企业筛选条件严格，招聘流程复杂，因此持续时间也较为漫长，比如四大银行、互联网巨头等。春招除了有些国企和大型企业未饱和的岗位的补招聘外，还有很多中小型企业和创业企业。【职位】正如上面说到的，春招提供的职位数量远远少于秋招。另外就职位性质来说，秋招会着重招聘管理型、技术型人才，对专业的要求相对较高，而春招通常是一些灵活岗位的招聘。以银行的春秋季招聘为例，秋季校园招聘的岗位会比较多、比较重要，包括管理培训生、通用岗位（如客户经理岗、柜员岗、销售岗等）；而春招作为秋招的补招聘，通常是缺什么招什么，而且多是柜员岗，一般是定向和派遣性质。【招聘流程】秋招的招聘流程为：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训，而春招将不会再有“校园宣讲”这个环节，总体流程也会简单点。秋招流程比较复杂，周期长，岗位专业性也较高，就简历筛选来说，对院校、专业、学历、年龄、英语水平等条件的要求相对较高，笔试难度也相对比较高。还是以银行来举例，秋招银行招聘笔试内容比较多，涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识（经济、金融、会计、管理学、市场营销）等等内容，而且是全国统考；春招条件相对秋招较低，虽然笔试范围和秋招基本类似，不过难度稍低，而且是由各行自行组织，主要看自身的人才需求。需要特别注意的是，春招招考周期短，节奏紧，一定需要提前准备。马上就是今年的秋招季了，相信很多跟题主一样的应届毕业生对秋招有很多迷茫和担忧，尤其是像题主这样的考研党，或者是正在实习中的同学，往往面临着两难的选择。对此，小蛙希望可以给大家一些建议。l绝对绝对绝对不要错过秋招这个招聘季。如果你在准备考研，也应该尽量留出一部分精力关注和准备秋招（除非你有十足的信心能够成功考研），给自己留个余地、多条出路总是没错的。至少拿到一份工作offer保底，否则一旦考研失利，就只能等春招。正如小蛙上面分析到的，春招招聘人数少，岗位质量较低，门槛高，竞争还十分激烈，拿到好offer的概率相对较低，所以还是做好两手准备。如果你是在暑假找了一份实习，最好是能一边实习一边准备秋招。实习不过是希望能够多一些项目经历，为自己的简历增添光彩，这固然是好的，不过对于秋招而言，项目经验并不是公司招聘应届毕业生最看重的因素，他们反而会有自己的人才培养计划和体系，不可本末倒置，除非你实习的单位你很满意，并且能够转正，那么你可以专注于自己实习工作。l提早、充分做好秋招准备1.充分了解校招流程。如上文所说，秋招流程一般为校园宣讲--公告--网申--笔试--面试（电话面试+小组面试+单面或多对一面试）--体检--审核--录取--培训。其中最重要的环节是校园宣讲会。网申流程固然该走，不过参加校园宣讲会比网申的价值更大，因为宣讲会现场有机会和HR沟通，而且很多企业的宣讲会会收简历，更容易得到面试邀请，还有部分宣讲会会让你当场做一个面试，做初步筛选。另外，有机会的话尽量去层次更高的学校参加宣讲会，通常这些学校会有更多更好的企业。2.准备简历。关于怎么准备简历，小蛙之前也有很多专栏文章和回答，同学们可以参考：如何做一份优秀的简历？总之，简历务必要言辞精简准确，和目标职位的需求相契合。3.准备面试。首先，面试之前一定要充分了解目标公司，像一些公司的官网有很多有用信息，面试时如果被问到公司相关的问题考察你对公司的热爱和了解程度，不至于抓耳挠腮无从回答。其次，面试也有很多经验技巧，可以提前学习了解，很多人都会在知乎上分享一些热门公司的面经；也可以在领英、微博、知乎上“勾搭”理想公司的人，或者向有经验且成功拿到offer的学长学姐请教，了解公司信息，并寻求一些内推机会。如果大家想要了解更多面试技巧，可以阅读小蛙的知乎回答面试应答有哪些话术和技巧？和面试前都需要做些什么准备？p.s.这里还有一个“黑科技”——霸面，即没有收到面试通知也拿着简历去面试，这其实是一个很好的面试渠道，尤其是互联网公司很欣赏这样的行为，像腾讯、百度等等。不过还是有很多企业不能接受这种面试方式，所以小蛙建议想要霸面的同学提前打听好公司是否接受这种面试方式。l把握住暑期实习的机会。如果有机会拿到理想公司的暑期实习offer并争取到转正的机会是一条便捷的道路，而且一般来说实习offer比校招offer更容易获得。因此小蛙也建议大家可以在秋招季前的上一个春季关注各个企业的暑期实习生招聘信息。今天的回答就是以上啦，欢迎大家收藏点赞（不要只收藏不点赞哦），这样小蛙才有动力给大家分享更多的干货内容有任何问题，请给小蛙留言~
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话题：﻿校园招聘、招聘、应届毕业生就业、应届生求职、秋招
回答：﻿test校招，即校园招聘。校园招聘也一般有两种情况。第一种，企业自主选择学校，在校内进行宣讲扩大其企业影响力，发布其招聘信息，来促进在校应届生的简历投递几率。在这种形势下，企业有单独的场地来进行宣传，较为正规，但是由于企业本身定位和招聘岗位的局限性，可能只能吸引一部分有意向或者专业定位较有针对性的应届生。第二种，学校邀请或企业申请，在校内举办大型的各企业招聘会，类似人才招聘市场的模式。在这类招聘会上，往往学生在投递简历的过程中选择海投的模式，企业也无法具体宣传具体，只能依靠本身的影响力和知名度来吸引应届生的注意。在时间点上，校园招聘大致在春天和秋天进行，即春招和秋招。秋招是校招的一个大头所在，秋招的规模和质量都要比春招来得高。一方面是因为秋招在9-11月份左右进行，在这个时候的应届生有工作意向的正在处于各种找工作状态，而有考研或考博意向的会进行观望和预演。因此，而且这个时候大多数的高端人才还没有被签约和预定，因此企业质量也会更高，也会用较好的待遇来吸引求职者的注意。而春招，大多数都是作为秋招未招满的延续，在学生角度而言，下半年的应届生会在春招的时候稍作了解和考察，以便于对招聘流程更为了解。在一些核心岗位经过秋招的选拔和录用，这类岗位已经满员，之后还有一些多余的名额会放出。而非技术岗位在春招的时候数量则会比秋招少很多。此外，春招的存在不仅仅在于企业本身人未招满以及求职者没找到心仪的工作，近几年的海外留学生归国潮，让一些与国内学制不同的海归留学生们提供了一个找工作的合适时机和平台。如果这些归国留学生们没有提前了解或者准备秋招，那么在回国后就只能通过秋招。或者说，某些应届生想要有一个Gapyear进行一个人生角色转变的缓冲，就能够利用下一年的春招再为踏入职场做准备。如果说，秋招面对的竞争者是数量庞大的特点，它同样有着企业岗位多，竞争者质量不等这类好处。对于春招，春招中的求职者质量也有差别，有未找过工作的新人和秋招未入职或者落榜生，但是也有一群海龟入侵以及一定数量的在秋招时条件优良但是因为某些原因放弃了职位的大牛（公务员和研究生考试结束，这群人也开始出来蹦跶了）。这个时候，企业提供的岗位机会却数量较少（毕竟是作为秋招的替补而形成的招聘季），而且岗位的针对性和秋招又有所不同。由于校招基本上面向于从高校刚刚毕业的毕业生，所以工作经验什么的都是浮云。从简历上能够表现出的除了各种校园经历外，也只有各种实习经历能够展现一定的工作能力和水平了。企业每年对于应届生的招聘名额会分为两个部分，一个是秋招的候选人，一个是内部实习利用的人员，这个比例有可能是5:5，但也有可能是4:6、2:8这样，所以对于在校生来说实习是很重要的一部分。正规的暑期实习，通过一段时间持续地实习，一定程度上模拟了就业后的相关生活及工作场景，另一方面也对职场和这类公司整体的运作有了些许了解。在求职过程中，丰满的实习经历，可以比他人有更大的机会留在自己想要发展的工作平台。如果有幸进入了高端企业进行实习，那么之后在就职过程中就能把这类经历作为一个金字招牌来为自己打call。一些正规的大型企业，其实习的通道开放地格外早。第一是因为在纷纷杂杂的简历中HR要进行初步的筛选和调查，之后再进行笔试面试的环节，这一系列的过程都需要时间去做支撑（你想想一个大企业哪有功夫每天去干招实习生这事儿）。第二也是企业有对申请者的意向的一个时间考量。从投递到筛选到最终的录用，这一段漫长的时间需要时间也需要毅力去坚持。现在很多类似的情况：终面完成，恭喜被录用，但是临时反悔，决定另择高就。这种情况下会对资源造成浪费，也会为企业带来一定程度的损失。早进行筛选和录取，可以为突发状况留下缓冲时间。从实习的含金量情况看，同等条件下，暑期实习>寒假实习>日常实习。招聘有什么好的方法或者渠道？-PreTalent的回答-知乎https://www.zhihu.com/question/307980899/answer/575081137优秀简历要遵循哪些规则？-PreTalent的回答-知乎https://www.zhihu.com/question/20184884/answer/573669086对于面试，你真的get到要点了吗？-PreTalent的文章-知乎https://zhuanlan.zhihu.com/p/54927129作者：CigaFang信息支持：EricZhou更多求职、留学生就业资讯请关注微信公众号：PreTalentYourCareerPartner
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话题：﻿校园招聘、招聘、应届毕业生就业、应届生求职、秋招
回答：﻿test我为什么建议你参与校园春招！如果企业想要招聘应届毕业生，校园招聘绝对是最佳的选择，校园招聘一般分为每年9-11月的秋招和3-4月的春招两场。身边很多HR朋友都说：“秋招挤破脑袋也要争得一席之地，而春招参不参与就无所谓了。”他们认为多数优秀的人才已经在去年秋招时被企业挑走了，因此参与春招的毕业生质量一定不如秋招。今天就和各位来分析一下春招到底值不值得“入场”：1、春招时间春招时间一般是在3-4月，经过春节前后的离职高峰期，企业可能会出现较大的人员空缺，而春招就是一个很好的补充企业人才的机会。如果你们企业同样存在用人紧张，且对人才经验、技术没有特殊要求时，可以考虑参与春招。2、春招企业大部分国企和大型企业都会力求尽早的进行招聘，所以一般来说参与秋招的企业实力较强。如果你所供职的企业属于初创起步阶段，无法在秋招季与大型企业竞争，或许可以抓住春招的机会“捡漏”。3、春招人才其实最让人纠结的还是春招的人才质量，HR们会想这些求职者是不是在秋招被淘汰的那一批？是不是考研失败，被迫求职的哪一类？但是换一个角度，这些求职者可能就是大企业在秋招时错过的“宝藏男孩/女孩”，尝试考研意味着求职者有上进心。所以春招的人才并不一定比秋招的平庸，关键在于企业有没有识别人才的能力。4、春招流程相较于秋招“校园宣讲—公告—网申—笔试—面试—体检—审核—录取—培训”的流程，春招通常会简化部分流程，力求缩短招聘周期，加快招聘节奏。如果企业的用人需求比较急，也可以考虑春招。综上所述，春招还是比较适合有着急用人需求的处于起步阶段的中小型企业。如果选择参与春招，HR也要注意参与春招的求职者可能会出现因为毕业期的临近，产生职业危机，而放弃求职原则的情况。例如：海量投递简历、再三降低求职标准，无论企业好坏、薪酬高低，但求一份工作。面对这种潜在风险，有两大建议：1）“慢进快出，谨慎招聘”虽然春招流程相对简单，但是结构化的面试绝不能省略。企业缺人，不等于降低招聘，如果招聘人才无法满足岗位需求就意味着HR需要投入更多的培训成本或人才的快速流失，这对于企业来说也是一种负担。所谓“慢进”是指HR在春招面试时一定要放慢速度，用科学的方法谨慎的筛选；而“快出”是指一旦找到合适人才，就要迅速出击，抓紧人才。2）“注重潜力，而非成绩”HR在招聘时非常看重员工工作经验，有大型项目经验的求职者总是特别受欢迎。但是对于校园招聘来说，有丰富经验的毕业生毕竟是少数。其实一名求职者过往的成绩对新公司来说毫无意义，判断一个人是否具有潜力才是HR招聘工作的重点。面试中，想要找到“潜力股”HR可以通过一下几点来观察求职者：是否具备克服浮躁的内心？是否具备高度的处事热情？是否能够合理控制情绪？是否具备高度的执行力？是否总是找借口？春招是鸡肋，还是机会，关键要看企业如何把控。校园春招并非适合所有企业，HR可以结合当年招聘人才档次需求和往年春招数据，判断是否“入场”。对于哪些从未参加过校园春招的企业，小星的建议是可以尝试参加一场春招，试试水，看看效果。与更多精英HR勾搭交流，欢迎关注公众号“人事星球”ID:renshixingqiu记得点赞，比心ღ(´･ᴗ･`)比心哟
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话题：﻿校园招聘、招聘、应届毕业生就业、应届生求职、秋招
回答：﻿test现在这个时间点，应届生秋招早已收官。对于企业来说，春招是补充秋招结果，完成企业招聘KPI的重要阶段。所以如果因为准备考研而错过了2019年秋招，那么就不要再错过春招。虽然一般来说，举办秋招的企业大多数都是实力雄厚的行业龙头企业，曾经无数市场人的梦想之地的宝洁、联合利华、玛氏，还有体面高大上的顶级咨询公司麦肯锡、埃森哲等。举办秋招的行业之广、企业之多一般都超过来年的春招。不过，并不要灰心。因为春招时，不少顶级企业还是会放出一些岗位，以完成企业KPI。你同样需要精心准备，去完成目标企业的海选、笔试、群面、二面和终面等一系列筛选过程，直到找到工作。这里有三个观察角度，帮助你判断你所面试的这家单位的靠谱程度。01网申页面是否陈旧、宣讲会环节是否新颖校招是例行公事还是一场show？打个比方，一场策划完整流程顺畅的校招，堪比在知乎上收获的点赞和感谢，还有给用户发红包带来的正向激励，对塑造雇主品牌有非常显著的作用。校招为公司吸引了大量优秀新人，通过线上线下宣传有效传递了雇主品牌信息，也比其他没有校招项目企业更能在候选人职业早起就进驻他们的心智。即使现阶段没有加入A公司，但在职场新人长达40年+的职业生涯里，他们有N多次跳槽时会首先想到A公司。让我们来看看可口可乐2019校园招聘空中VR宣讲是如何深入人心的。2019年可口可乐公司的秋招空中宣讲会分了两场，分别是企业高管的大咖分享“大佬说”，还有一场历届管培生学长学姐们分享的“干货篇”。首场让企业高层参与分享企业文化，第二场让管培生小哥哥小姐姐们分享，拉近与听众们的距离，增加了企业亲和力，造势非常成功。同时，两场空中宣讲会后半程还穿插抽奖环节，也增加了分享的趣味性，让应聘者对于可口可乐公司的好感度急剧上升。VR空中宣讲会-大佬说&干货篇宣讲会新颖的VR直播形式，让受众面更广参与度也更高。当让大佬和前辈分享他们的经历和故事时，活动对话框中同学们的聊天内容都非常生动有趣。02筛选人才的流程是否流畅是否需要做性格测评校园招聘中，应聘者都是学生，他们的教育背景、知识技能等方面都不会有太大的差异，所以性格因素往往就是判断一个人能否胜任企业提供的某一岗位的重要依据。一般有这些环节的校招，都更为科学和全面。性格测评结果有助于HR在后续面试有针对性地考察，这样可以大大提高面试的效率，并且降低选错人的风险。是否是量化面试在面试过程中，你可以观察面试官们的状态。是两手空空，在你们无领导讨论的时候，双手抱肩窃窃私语，还是有纸币并且有相应的打分表单进行填写和勾选。在面试环节中，用清单保证提问和考核质量，这样的面试更为真实有效。具体包括专业能力、表达能力、协作能力、学习能力、求职动机、企业文化理解和认同感、职业规划等项目。面试官们需要将这些主题转化成各种问题灵活穿插在一面、二面和终面中对候选人进行测试，并且也会对每种能力技能进行打分和点评。企业在招聘中表现的专业度，值得观察，也是你决定最终是否加入的重要考量。03校招宣传是否全面多维度？相比于世界500强们的校招造势，更多的一些上市公司、大中型企业在校招宣传投入中差异也非常大。另一个侧面可以反映出：宣传预热不够、招聘团队分工不清效率低、活动形式传统单一无法吸引新人。有条件的企业的校招项目，前期一定做过全方位的市场调研，活动宣传和推广也有针对性。1、专业的公司会定期回顾管培生工资。校招之前，人力资源部门事先了解市场上对管培生工资的定位，然后对工资进行适当调整。能给到新人一个合理而有竞争力的薪酬，薪酬这块也是观察点，不要太谦虚了，应该得的还是要心中有数，努力争取的。2、是否有KOL（KeyOpinionLeader）代言。包括邀请之前的管培生、企业内相关学校的校友中选出部分代表，与学生做更进一步的交流。以开诚布公的心态，向社会展示企业平台和文化，也欢迎新人提问咨询。3、是否有多元的宣传渠道。包括微信、微博、领英、抖音、知乎等各类平台的发声情况，都能观察出一家企业的数字化、互联网化和营销理念的强弱。较少的宣传渠道能从侧面看出该企业运营模式较为传统，并没有跟上时代潮流。每场招聘，就是你和意向企业的双向对话，你们都在互相观察了解品性，脾性相投则互相欣赏，脾性不投那就再找他人呗！为了融入新的职场环境，你都做过哪些努力？​www.zhihu.com这里还有一些对于你初入职场之后的建议，该怎么做可以更好的融入新职场环境。一个工作做了几天做的很不开心，很烦躁还要不要坚持下去？​www.zhihu.com而就算通过了秋招或者春招进入新公司，如果你做得不开心，是否要跳槽？这篇文章也有中肯的建议，希望你能阅读参考后冷静决定。年轻时一味追求高工资会给自己带来什么？这样真的有利吗？​www.zhihu.com工资高低，在大学刚毕业时的确有差别，不过随着时间累积，经验考量更为重要，只追求高工资肯定不够，你的职业生涯有40年，一定要追求更恒久远的东西。部分内容来源：万宝盛华集团公众号
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话题：﻿校园招聘、招聘、应届毕业生就业、应届生求职、秋招
回答：﻿test从时间上来看春招的时间较短（３月-４月末）而秋招的时间较长（9月-11月）。p.s.但从近两年来看，互联网行业的秋招基本从7月就开始陆续开展，冠以“提前批”之名，所以大家准备要趁早。从职位上来看秋招：面向的群体一般是应届生，由于应届生步入大四，课业较少，时间富余较多，有些学生还没具体定下考研还是工作，这时意味着企业可以有更多人才可供招揽，因此企业往往会选择进行秋招来大规模招揽人才，提供的岗位也会比较多。春招：面向的群体一般是应届生和大三/研二等下一届的在校生。经过了秋招之后，春招往往作为秋招的补充。由于秋招已经过去数个月，有些已经签约的应届生由于个人原因而没法来公司工作，因此需要对岗位人员进行补充。而一些优秀的企业往往也会借着春招来提前招聘时间，试图争取更多人才，因此普遍的岗位都是提供转正的暑期实习岗或者补招，面向的群体也往往是大三/研二等在校生。当然也有部分岗位会面向应届生，只不过相比起秋招会少很多，竞争也更加激烈。明显看来，秋招的机会相较于春招而言更多，范围涵盖更广，因此选择的余地也更大。而春招此时由于一些岗位在秋招已经招够了人，作为补充所放出的岗位数量就没秋招这么多，职位也不那么理想，面临的竞争往往更加激烈。但这并不能说明春招就一定没有机会，即使选择变少了，工作岗位也依然还有很多，找总是能找到的。只不过找一份自己满意的工作实在是一个比较看脸的事情，所以得说：秋招可供选择的余地更大，因此找到一份比较理想的工作相较于春招的概率更大。因此如果想要好好找工作，秋招是一定一定不能错过的。如果你在实习且正好实习单位比较理想有转正机会，那就好好实习吧，如果不是，那就边实习边准备秋招吧~当然如果你是大佬，那么春招秋招好像影响都不是很大的样子，毕竟总会有公司抢着要的_(:з」∠)_最后，机会总是留给有准备的人，想要去心仪的单位工作，就一定要好好准备才行！牛妹在这里准备了一些互联网公司的笔经面经给大家参考欢迎大家点赞+收藏呀~京东：终于等到你，还好我没放弃_笔经面经_牛客网CVTE后台一面_笔经面经_牛客网南航信息技术岗面经_笔经面经_牛客网成都携程面经（offer）_笔经面经_牛客网记人生第一次面试------阿里巴巴_笔经面经_牛客网2018年4月20京东实习生面经_笔经面经_牛客网今日头条JAVA后台岗位_笔经面经_牛客网【已更新】双非渣本的C++春招面筋阿里+瓜子+腾讯+链家2018腾讯、美团C++后台研发实习生面经_笔经面经_牛客网今天短信终于收到第一个实习offer了！_笔经面经_牛客网感谢牛油牛客，春招实习C++开发_笔经面经_牛客网2017年秋招面试：深信服，美团，海康威视_笔经面经_牛客网回报牛客，百度腾讯阿里华为头条深信服美团面经_笔经面经_牛客网2018后台开发春招总结&面经分享我的2018年春招实习生总结(ios)_笔经面经_牛客网校招攻略：43份优质面经汇总（iOS开发）_笔经面经_牛客网大三iOSer春招总结(腾讯蚂蚁头条京东网易)_笔经面经_牛客网【面经】2018-阿里6面，终拿offer!_笔经面经_牛客网回馈牛友前端面经阿里腾讯滴滴蘑菇街前端菜鸡在进阶_笔经面经_牛客网学渣的艰辛求职历程，记录一下（刚拿上海依图offer）_笔经面经_牛客网春招即将结束，总结一下_笔经面经_牛客网面试经验分享（阿里巴巴、腾讯、网易游戏、美团、360）_笔经面经_牛客网微软阿里实习面经（offer）_笔经面经_牛客网
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话题：﻿校园招聘、招聘、应届毕业生就业、应届生求职、秋招
回答：﻿两者的时间（秋长春短）首先我们先了解一下秋招和春招的时间。秋招在每年的九月底到十一月左右，而通常集中在十月份。这个时候是大学生暑假过后返校后的一个月左右。春招则是在次年的3-4月。每年的9、10月份是招聘和求职旺季，因为这个时候有的企业因为第二年业务拓展的需要，要广纳人才，而又碰上应届毕业生要找工作，这就形成了大规模的秋季招聘。因为秋招的规模相对来说更大一点，时间会比春招来的更长一些。春招主要面向那些错过了秋招或者临时决定要找工作的大学生，而每年的5-6月份大学生都要忙着毕设，所以时间相对来说会短，只有一个月左右的时间。招聘的人数（秋多春少）秋招的人数会更多一些，这是因为应届毕业生的求职需求（这个时候本科大四的学生课程较少，在秋招签订了三方协议就有更充足的时间去准备毕设和论文答辩等事情）和企业对来年的业务拓展的需要。大多数的优秀公司通过秋招可以填补其90%左右的岗位需求。另外的10%则会通过春招或者社会招聘来弥补。也有一些企业在秋招过后就不会再进行春招。比如那些对于应届生需求比较少的单位或者企业，在秋季基本已经满足对应届生的需求，也就不会再在春季进行校招。春招更多地会被认为是企业的补招，原因是大多数企业在秋招中已经招到了自己想要和需要的人才。通常还需要春招的，要不是企业规模大招聘需求量大（例如强生、阿里巴巴），就是岗位等级更低一些。但是春招也用于招揽那些考研失败和考公务员失败的学生。另外，也有一部分学生会不满秋招收到的offer而想要在春招中再做尝试。总而言之，春招的招聘职位和人数都会比秋招少。企业和岗位国企和大型企业多会选择在秋招中招揽人才，因为这个时间应届毕业生有大量的求职需求，同时他们对应聘者的筛选条件较为严格，需要更长的时间来筛选，所以时间更长一点的秋招成了他们的招聘首选。而春招则更受一些中小型企业和创新性企业的欢迎，也有一部分岗位是由在秋招中没有满足需求的大型企业的“补招”提供。因为主要招聘的企业性质不同，岗位也是有所区别的。例如秋招中的企业则着重于管理型人才和技术型人才，这些专业性较强，而春招的岗位创新性和灵活性更强一些。与春招相比，秋招的选择性更大，得到自己心仪岗位的offer机会概率更大一些。春招已经是校招的后半截，可以挑选的岗位已经不多了，可以说是秋招是人挑岗位，春招是岗位挑人。所以对我们来说，春招比秋招来得更加的残酷，所以推荐大家赶在秋招中能够收到心意的offer。最后，校招通常分内推和正常校招，而这两样都是相对独立的，所以就算内推没有拿到如意的offer也是可以从正常的校招中找到。想要及时参加校招并拿到心仪的offer，平时一定要多留意公司的官网和一些求职网站的通知，并且早行动广撒网。九章算法求职小助手每天都会滚动更新各种IT招聘信息，大家可以关注一下另外，一定要抓紧当前的秋招时机，不要因为简历上经历不够他人丰富就想着先去积累经验在去面试而放弃秋招，而是扬长避短，让已有的经验发光吸引企业的注意。如果你想从事程序员工作，推荐在面试前刷一下IT企业技术面试仿真模拟试题，阅读一下《程序员求职面试宝典》，相信你可以获益很多。九章算法近期推出了《BAT求职大礼包》，包括了BAT校招常考算法题归纳&典型题目汇总、BAT2018届校招求职时间表、BAT最新面经汇总、BAT最新职位信息、BATBehaviorQuestion汇总、BAT内部级别和薪资待遇、BAT企业文化等等，大礼包获取方式请戳：BAT求职大礼包|你的秋招网申时间余额不足，百度、阿里、腾讯面试资料免费领取欢迎关注我的微信公众号：九章算法（ninechapter）,帮助你了解IT技术前沿，通过面试、拿到offer、找到好工作！
问题：﻿校园招聘的秋招和春招有什么区别？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>> 应届毕业生，考研党，准备考研的…
话题：﻿校园招聘、招聘、应届毕业生就业、应届生求职、秋招
回答：﻿秋招一般在9-11月，春招一般在来年3-5月。秋招招的更多，春招一般是补录以及为考研失败者提供岗位。这些老生常谈的就不太多讲了，一般来说，你通过学校，辅导员和学长，可以了解的很清楚。提一些可能会被大家忽略的因素，以及近年校招中的新变化。首先是现在的校园招聘已经越来越突破传统秋招-春招模式。部分大企业，尤其是待遇诱人的一线互联网企业，渐渐把校招时间提前到秋招前的暑假，这个变化非常关键。秋招开始时，学生已经提升了年级，进入应届毕业生状态，多数人都会或主动或被动的投入到招聘大潮中，而在暑假期间，很多人依然抱着“我还是大三/研一学生，找工作是开学以后的事”的心态，这时往往只有特别积极的人会开始求职。在前几年，还只有少数互联网企业会在暑假开招，错过了虽然遗憾，但影响不大。而近几年的提前趋势愈演愈烈，甚至可以说形成了一个专门的“夏招”阶段。所以对有心求职的大学生来说，要改变以往对秋招-春招的盲目依赖，不能被动等待，而要主动出击。大家可以早上就业办，海投网等网站跟进消息，或者关注一些微信公众号。最好的是有学长提供提前批和内推的机会。另外是对春招的态度。春招的企业数和岗位数的确比秋招少很多，但相应的竞争也会小一些。而且，许多大公司在秋招虽然已经招到了人，但仍然可能因为种种因素在春招继续招聘，所以不必担心春招的岗位质量和待遇会很差。说到这里也要谈谈对offer的正确态度，不要因为迟迟没有offer而过度焦虑。诚然有的大神可以在秋招就收割十几份offer，但他最终也只能选择一份offer，而你哪怕是在春招的最后关头拿到一份offer，只要那份offer让你满意，也就足够了。我的一个室友，就是未能在秋招找到工作，但春招的时候坚持每天刷刷海投，有面试机会就跑去面试（还跑的挺远的，因为不少公司的终面要到其他城市去参加），最后还是拿到了某大银行的offer（比很多更早拿到offer的都要好，包括我…）。同时，也要注意，春招很早就已经不是专门针对应届生的招聘季了。不少企业会在春招（主要是春招后期）招大三/研一学生，也就是下一届的应届毕业生。总而言之，现在的校招，不能再简单的以秋招-春招的思维去应对。整个校招的周期非常长，而且被拉的越来越长，早准备会有优势，但晚收获也并不可怕。记得自己从大三开始到毕业之前都是校招的时机（甚至毕业之后也还是有机会，许多企业认可毕业两年内的为应届生），同时每一个时间节点的机会又各有不同，这样能够以一个更好的心态去找工作拿offer。
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话题：﻿校园招聘、招聘、应届毕业生就业、应届生求职、秋招
回答：﻿区别肯定是有的，不只是季节上的差异，招聘需求的差异。一点一点说明哈时间：秋季招聘：9月初-11月下旬，不过许多大公司七八月就开始开放网申通道了，一般都是头部企业，比如BAT、四大之类的，时间跨度长春季招聘：3-4月分，一般是春节之后，时间跨度较短招聘主体：秋季招聘：一般是国企以及大部分大型企业，因为他们的筛选条件较为严格，招聘持续的时间也更长，因此秋招便成为了这些企业和公司的第一选择。而且正如前面的高赞回答David所说的，这些大公司不担心你拿了简历反悔，因为他们几乎是最好的选择了。春季招聘：中小型及创新型企业为主，大企业补招为辅。因为秋招都是神仙打架，中小企业来了也没什么人投，浪费资源跟精力；而且有些大企他们的岗位没有招满，所以到了春季还会过来补招。招聘特点：秋季招聘：岗位要求高，专业性强，竞争激烈。对于管理人员（管培生）、技术人员的岗位专业性要求严格，但是提供的岗位也比较丰富，公司的总体质量高，同辈之间的竞争压力较大，毕竟大多数优秀的同学都在抢这些岗位，而且有的公司岗位是跟全国各地去抢春季招聘：工作岗位较少，大公司的岗位质量相对较低，中小企业偏向于创新型、灵活型的人才跟岗位，竞争相对来说较小，不过也面临这那些考研党、考公务员党的竞争（没考上），所以其实也没有轻松太多求职心态秋季招聘：大部分同学没有意识到找工作的难度，这个阶段的求职者普遍求职意识较弱，求职的准备工作较晚开始，可能你的目标公司或者岗位就停止网申了；对于未来的迷茫，一晃眼大学三年过去了，今年就读完就毕业了，对于步入职场的未知跟迷茫，不知道选择什么工作，内心着急焦虑，知道秋招很重要，不愿意放弃这个机会，可能就开始海投简历了；时间紧张，一开学所有的事情都撞在一起，宣讲会啊、笔试啊、实习啊、论文啊，可能就形成一个恶性循环，越来越方张春季招聘：更加慌张与焦虑，大部分参加春招的求职学生，都是因为秋招落选的；毕业时间临近，对于未来的不安越来越严重，依然选择海投简历，对于工作要求一降再降，只要是工作都愿意去干；当然，还有另一类人，吸取了秋招的经验教训，稳扎稳打，拿到一个不错的offer应对措施越早开始准备越好，比如说，你现在看到我的回答，赶紧去想想你要做什么工作，你的意愿岗位是什么，赶紧去准备准备你的简历，去了解一下你意愿的公司，越早开始准备，你的机会就越大。就酱，改天有想到再补充，分享一个没有工作经验该如何写简历的回答：没有任何工作经验怎样写简历？​www.zhihu.com关于写简历的超级干货：如何做一份优秀的简历？​www.zhihu.com最后，祝各位小伙伴找到满意的工作，点个赞再走呗
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话题：﻿校园招聘、招聘、应届毕业生就业、应届生求职、秋招
回答：﻿这里是小灶（微信公众号：小灶能力派）专注于大学生求职问题，大家求职路上的忠实伙伴！题主，你好，其实很多应届毕业生对这个问题都会有所疑惑，秋招落选了，考研失败了，甚至秋招实习后没签三方等等原因，不得不参加春招。春招烂不烂，这里不做评价。我从以下几个方面说一下，秋招和春招的区别，其他的大家自行判断。一、时间安排秋招：持续时间长，不同的行业开启时间分布不同秋招从7月份开始，由互联网行业网申开启，再到9月份银行、咨询等行业开启网申，整体而言，9月网申，10月宣讲会，11-12月则是招聘会、笔试面试。有很充足的时间去准备秋招及了解各个不同行业的信息。春招：持续时间短，大部分行业开启时间集中春招一般正月15左右就会开始，基本3月就结束了，持续时间一个月，基本各个行业一起上，需要在前期就好好准备及了解。也不是说3月后就没有任何的机会了。4-5月还会有大型招聘会，5月份也有事业单位。但5月结束后，号称补招的春招就真的结束了。二、招聘流程秋招：招聘流程完善，但耗时较长全面的招聘流程是：发布公告/宣讲会>网申>线上测试>笔试>面试>录取>培训（2-3轮），不同的招聘官会在此基础上会所增减。其中有些招聘需要自己在官方招聘网站上直接重新填写自己的简历，而不能发送自己准备好的简历，会有点繁杂。春招：招聘流程短，耗时短因为持续时间短，大部分的企业会省略一些流程，比如线上测试，笔试或者面试中的环节等。从这方面说参加的人面试压力可能相对小一些。三、企业数量与岗位数量秋招：大量，机会多秋招是大部分企业招聘的主力军，当然在秋招时间里，进行招聘的企业和发布的岗位数量会多很多。春招：少量（大概秋招数量的一半），机会少春招对于企业而言，是为了弥补秋招中没有招够的指标；而对于求职者而言，是一部分国考、考研没考上，或被录取后并没有签三方或者毁约了的同学的一个新的机会。供应量和需求量都比较小，所以参加企业的数量和岗位数量也比较少。机会虽然少，但也不失为解决部分人的选择恐惧症的办法。四、竞争强度秋招：竞争强度大竞争强度还是有的，但时间长，其实也还好。春招：竞争强度更大参加春招的不单单有秋招失利的人，还有那些一心考研，考公而没考上的一些同学，这部分同学的数量还是很可观的，并且其中还有一些很能力比较强的同学。企业和岗位数量又相对较少，僧多肉少，竞争相对就更大一些。五、心态方面面对招聘的时候，心态还是很重要的，保持心态很重要，但通常情况下如下秋招：适当压力有同学陪着一起去找工作，可以准备的时间很长，可以多次面试中总结经验之类的，后面还有春招这个补招，压力不会那么大，心态相对较好。春招：可能会焦虑一些人是考研失败，秋招失利的同学，会忧虑找不到工作，还要准备毕业的事情，时间相对较少，需要做的时会比较多，容易焦虑。其实，以大部分人的能力是能够在这个时间长度内做好的，更重要的其实是保持好心态，提前为春招做好准备，机会是留给有准备的人，毕竟每年春招还是招了不少人的。======================这是一条分割线=======================最后，如果能参加秋招，就尽量不要错过秋招，如果因为种种原因需要参加春招，保持好心态，认真对待。无论是秋招还是春招，都需要好好准备。码了这么多字，希望能帮助到大家哈~记得点个赞呐~
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话题：﻿校园招聘、招聘、应届毕业生就业、应届生求职、秋招
回答：﻿规模分析春季招聘虽然是"补招"，但部分银行仍然会有超过千人的大规模招聘计划，且各项招聘门槛相对更低。节奏分析春季校园招聘与秋季招聘相比，招聘行程节奏更快。因此，为在更短的时间找到合适的任选，部分银行甚至会给秋季招聘中未通过面试环节的考生第二次机会，免于笔试直接进入下一环节。岗位分类历年春季招聘中，各大银行总行和分行都有岗位发布。根据分析，各大银行春季招聘岗位可以分为专业技术岗和业务岗两大类，主要面向应届毕业生进行招聘。对于在银行秋招中失利，和错过秋招的同学来说，应当提前准备，抓住最后一次通过校园招聘进入银行的机会。第二部分春招的具体春招的两个特点1、个别银行招聘流程简化，总体流程依然不变案例1：广东农行的往年春季招聘会根据考生秋季招聘时在笔试面试中的表现，通知部分考生获得免笔试、面试的资格，换言之这一部分考生可以省去笔试、面试的环节，直接进入体检，但是还是需要重新申请相应的指定岗位。案例2：交通银行、农业银行春季招聘，所有符合条件的考生均可网申，秋季招聘提交过网申信息的依然可以使用原账号并修改报名信息，考试流程和秋季招聘无异。以上两个案例说明，个别银行的春季招聘流程可能会简化，但是大部分银行的招聘流程还是按照网申、笔试、面试和体检的环节来进行的。另一方面，在秋季招聘中失败的考生还是有机会参加春季招聘的。其中在秋季招聘中的一部分通过笔试而面试环节未被录取的考生，在春季招聘中还可能获得免笔试面试的资格。有一年农业银行广东分行招聘合同制柜员，会根据考生在秋季招聘中笔试面试的表现，免除部分考生笔试面试资格，对于参加秋季招聘的考生来说，简化的招聘环节，可以节省部分考生的求职时间，保证高效应对，因此秋季招聘中失败的考生也不要气馁，在春季招聘中有可能还会获得新的录取机会。【可领取时政新闻最新资料http://pan.baidu.com/share/link?shareid==.......链接不全、需要的私信）2、春季招聘报名到笔试的时间间隔很短，准备时间可能不足，所以同学们要趁着各大银行公告还没有出，先做好备考。随时关注银行官网或者私信我们！关于银行春招常见的疑问解答1.银行春季招聘一般集中在几月份?银行的春季招聘一般集中在2至5月份，2017年的春季招聘预计在3月中旬至5月达到招聘高峰，而大多数高校的开学时间在2月底或3月初，对于考生来说准备的时间很短，所以有志于报考银行的考生一定要提前准备。2.银行春季招聘是秋季招聘的补招吗，规模会不会缩小，招聘的岗位会不会比秋季招聘的岗位差?银行春季招聘是秋季招聘的补招，虽然是补招，但各大行的春季招聘人数仍然是很多的，仅中国银行2015年春招就招聘3433人。可以说，春季招聘即使是作为补招，规模还是很大的。好多考生认为春季招聘作为补招，提供的岗位质量也会随之变差，其实这完全是一种错误的观念，春季招聘和秋季招聘的岗位基本相同，而且大部分是合同工招聘，并不比秋季招聘提供的岗位差。http://pan.baidu.com/s/1nvFLz9f（可领取笔试密训班资料！）3.劳务派遣和合同工分别是什么?劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工犯围，但是属于从业人员统计范围。第三部分春招与秋招区别春季招聘基本是秋季招聘的补招，但人数也比较多，下面从以下几个方面给你分析：招聘流程对比：春招：网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训秋招：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训招聘条件对比：春招：相对较低秋招：条件高考试内容对比：春招：笔试内容相对有缩减，有与秋季重复题目；面试无领导+半结构化秋招：笔试相对比较正规，内容较多；面试无领导+半结构考试方式对比：春招：部分统考，大多各分行自行组织秋招：全国统考招考周期对比：春招：较短，节奏紧秋招：较长招聘岗位对比：春招：基本是柜员岗，多为定向和派遣性质秋招：位类型较多，包括管培生这样的重要岗位通过以上分析希望能够让你详细了解银行招聘春招和秋招的区别。
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话题：﻿校园招聘、招聘、应届毕业生就业、应届生求职、秋招
回答：﻿为回答相关问题，我拆解了一次【校招】的全流程校招是个坑，每年都会跟学长学姐（划掉）学弟学妹（划掉）解释很多很多遍。因而决定撸一篇文章，捋一捋校招（秋招），从而为大家解惑~春季校园招聘（毕业当年春天）与秋季校园招聘（毕业前一年秋天）相比，规模小、岗位少、HC少、宣传力度小。更多被认为是秋招的补充，故称"补录"暑假实习生招聘（毕业前一年春天）招聘暑假实习生（又称校招实习生），该实习生在6~9月实习，竞争者数量相对更少，且有较大概率转正。暑假实习生招聘、春季校园招聘与文中秋季校园招聘流程大同小异，在此不再赘述校园秋季招聘流程介绍零、基础信息招聘时间：2019年8~12月招聘对象：2020年1月1日~12月31日间毕业的大陆在校生（关于留学生，各家公司规定不同，请自行查询）Offer类型：毕业再去的辣种正式Offer（虽然有很多公司要求提前实习）在职实习生似乎不能参与统一校招，需走实习生转正通道（是否可以转正至其他部门，需了解各公司规定，如腾讯需要双方部门同意）一、业务部门申请HC/职位发布1.1业务申请HCHC是Headcount的缩写，意为人员编制。HC计划是根据公司业务发展、组织架构设置来拟订的。因而，校招中职位对应的HC数量仅仅为公司所预估的，实际招收人数可能更少（也可能更多，概率较小）1.2职位发布申请好HC，各公司就需要编辑JD并对外发布职位了。JD是职位描述(JobDescription)的意思，也就是经常看见的辣种：大部分公司在校招中，会用统一的JD对应不同部门、不同业务的同一岗位。举个例子，投递了腾讯【产品策划/运营】岗位，可能被微信看一看的面试官捞、也可能被QQ音乐活动运营的面试官捞。具体去哪里，还跟你选择的意向部门、内推去向、腾讯内部的捞人制度有关，这里不再展开啦校招中，最主要的职位发布渠道为公司官网，也有部分公司将牛客、实习僧作为职位发布渠道。职位是动态的，招满了可能会撤下，不够了可能会新增，所以需保持关注~二、对外宣传企业宣传校招的方式主要为【线下宣讲会】、【线上宣讲会】和【其他线上宣传】：2.1线下宣传会时间：秋招前半段，如8月-10月内容：分技术专场、非技术专场、全职位覆盖等场次。具体内容可能有：回顾公司发展、未来展望、吹一波产品、技术实力、扯一下培养体系、晋升福利地点：一般以区域划分，结合在该区域的目标岗位选择学校。如，在东北地区招收技术类岗位，可能会在哈工大、大连理工开校招；财经类岗位，可能在东北大学；设计类岗位，可能在鲁迅美术学院...福利：部分公司会当场收简历、甚至当场笔试面试。部分公司会办活动，抽礼物。完全可以去现场跟HR聊聊看，要个微信发份简历，之后好联系。2.2线上宣讲会时间：校招前半段，如8月形式：各公司不一，如鹅厂卧谈会、豆瓣空中宣讲会内容：基本同线下2.3其他线上宣传高校：就业信息网、各校BBS、微信群、校园大使、辅导员等公司平台：微信公众号、官网、其他平台官号第三方平台：校招自媒体、牛客、实习僧、拉勾、猎聘、大街等三、投递/内推/简历筛选/复捞3.1投递限制：公司大多支持投递1~2个职位，可选意向工作城市、事业部、是否服从调剂投递岗位被淘汰后，HR可以捞起，具体规则各家也不同投递渠道：官网为主（部分公司在牛客、实习僧、大街、Moka上投递）建议都去PC端填写，各公司采用的招聘管理系统不同，投递体验参差不齐3.2内推内部员工通过内推邀请码、链接等方式推荐学生（大部分公司实习生可参与内推）部分公司允许已接offer的校招生推荐候选人。在今天，内推方式越来越花哨，内推的限制越来越少，故而价值越来越低（仅很少公司的内推能免筛选、免笔试了）3.3处理简历在校招中，负责人会定期集中处理简历，但不一定及时发送拒信、更新招聘进度，所以选个靠谱的内推人，帮着从内部查查进度，聊胜于无吧。3.4复捞从投递简历开始，大部分公司任一阶段的淘汰，都有被部门或Hr捞起的机会。认真复盘，不要轻易放弃啊亲四、笔试4.1题型研发：大部分公司用牛客网，题型多为编程题非研发：大部分公司用北森，题型多为行测题，少数公司少数岗位有主观题编程题没做过，待哪位大佬补充行测题维度：言语推理、资料分析、思维策略、数学运算、数字推理、图形推理、抽象推理、空间能力等行测题是由北森系统随机出题，每个人题目不同，机器评分。主观题维度：由相关业务方出题，具体啥维度大佬们说了算面试官，由业务面试官自行阅卷。4.2阅卷行测题用于筛人，低于某分数线，或分数在该部分后段，就很危险了既包括行测也包括主观题的笔试中，如参与人数较多，行测分数太低的同学，可能主观题不会被发送给阅卷官评判，以减轻阅卷工作量五、面试流程一个标准的面试流程包括：群面（仅非技术）一面（业务面）二面（业务leader面）三面（GMor交叉面）四面（面委会加面）Hr面流程也并非固定的：如腾讯，提前批中可以跳过群面，直接进入业务面；在头条，表现较好的求职者，可能会遇到面委会加面；不合适该方向可能会推倒其他部门再重走面试流程。（这块内容相当多，可以单独写一篇。这里先咕咕咕了~）六、Offer6.1Offer流程完成所有面试流程后，业务或Hr发起Offer申请，在Offer审批通过后，才会给候选人发放Offer。尽量在Hr面完成Offer相关事宜的沟通（工资、三方、户口、股权期权等等），当拿到了Offer再提条件会带来更多变数。（这块内容也很多，我了解的不多，之后会继续更新）
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话题：﻿校园招聘、招聘、应届毕业生就业、应届生求职、秋招
回答：﻿首先你要理解企业和人才之间的供需关系。越优秀的人才，越是会有企业来抢，就跟高考时北大清华抢某省状元一个道理。但不一样的是，高考的时间节点是统一的，而招聘的时间节点是企业和人才之间决定的。所以你会看到这样一个现象：越是顶级Top第一梯队的公司，校招的时间会越早。这些企业敢这么做，因为拿了他们Offer的人都会乖乖签约，而不会再继续在市场里看别的机会。而第二第三梯队的企业校招早了，就会有一堆候选人是来练手面试的，有了Offer也不要，继续看更好的机会，对企业来说是极大的成本和资源消耗。所以在互联网行业，BAT会比其他企业招聘早，比如阿里巴巴的校招，对于2018年的应届生（毕业时间为2018.1.1.-2018.12.31），7-8月收简历，内推的会提前在8-9月份面试发Offer，9月网申会统一面试，然后基本上9-10月份就结束招聘了。这个时候如果还有部分Headcount（HC，就是岗位数量）没有招满，则会在春季在进行补招，也就是春招。腾讯的时间节点差不多，8月启动，9月8日截止投简历，之后就是笔试、面试差不多9-10月就发完Offer了。整个流程覆盖十几个城市，美国、澳大利亚两个国家，招聘2000人，是一个声势浩大的系统工程。相比之下，一些不是那种人人都抢着想进的企业时间节点则晚很多。比如中国人寿，9-10月份全国宣讲，之后面试发Offer整个过程估计要到11-12月才会结束。当然，如果国寿已经是你眼中非常向往的公司了，那么还有大把公司会在春招的时候才出现，3-4月份求职也还是有机会的，但就不太可能人人都挤破脑袋想进的，业内头部领军企业最好的部门了。春招很多是大公司的补招和暑期实习，所以准备早的同学完全可以提前一年在春招拿到暑期实习，然后拿returnoffer。说来说去关键就一点：要想Offer好，准备要趁早。说到补招，我们目前有几个【京东管培生春招补招】的岗位内推机会，感兴趣的小伙伴们欢迎添加我的助理Abbey微信：abbey_wondercv--分割线--招聘流程|校园招聘|阿里巴巴集团2018校园招聘腾讯2018校园招聘全面启动！|Tencent校园招聘中国人寿-2018校招全国宣讲时间表适合校招的专业简历模板，请自取：超级简历WonderCV简历怎么写，请见：如何制作高水平简历？简历上的哪些内容才是HR眼中的干货？本科生如何写个人简历？写英文简历，需要注意哪些问题？
问题：﻿湖北有哪些欲罢不能的美食？ 如题，求美食
话题：﻿美食、武汉、湖北
回答：﻿湖北那么大，有很多地方都没有去过，所以不知道太多，但是光是我的家乡利川，就有很多让你流口水的美食，太多，不想打字，请移步这里看：利川小吃_清江过客
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回答：﻿热干面+蛋酒，早餐绝配
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回答：﻿热干面很难吃！！
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回答：﻿weekblackduck
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回答：﻿鱼糕！鱼糕！鱼糕！每年过年必备！过年菜场就有很多卖的其他季节的话要看摊位和时间也许有的菜场一年四季都有卖…稍微蒸一下切片就能吃配不配浇料完全凭个人喜好重油烧麦发现烧麦其他地方都不加胡椒的时候真是吓死我了……是有肉的！有点油但是好吃！糯米混着胡椒做的！配着牛肉面吃！鱼糊粉也很好吃！小的时候总是不喜欢但是长大了就发现这个菜的乐趣了！真是鲜啊……可惜感觉其实没有小时候用料那么好了(´-ω-`)当初我真是不知道珍惜啊……超级推荐警予中学附近的那个面馆牛肉非常大块！赤壁的牛肉可是很好吃的！基本上赤壁牛肉这个旗号都会很好吃！潜江的龙虾也很好吃！又新鲜又大只！而且！便宜啊！便宜！特别便宜！开背！去头！一般一大盘都只要一百出头！我之前去盱眙了！他们不去头不开背！还要卖将近三百！一定要找认真做虾的店！开好背的！一般都会抽掉虾线！舌尖一抵就是一只！哇哈哈！特别棒！超级好吃！豆皮就不要说了吧？就算是好的便利店的豆皮加热了都很好吃啊！我特别喜欢剧院天桥对面那一家的豆皮！好好吃啊！老实说！武锅那个才是真爱！可惜拆掉了以后我也不知道去哪里了……有一种读完大学全变样的感觉……煮鸭血可以和炖豆腐双拼鸭血非常爽滑可口我记得上次去师范学院那里他们侧门有一家超级好吃扑豆角很下饭的！右下那一道就是！特别特别的好吃，但是现在做的店不太多！算是土菜吗？不知道啊……辣口的、有的会配合白辣椒一起炒加外婆菜！
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回答：﻿豆皮！！小时候夏天的晚上在广场上看露天电影，一毛钱一大块的豆皮真的是人间美味，感觉买了一块可以看完一场电影。回想起来，那个时候看得电影也非常棒，都是老电影，小孩围着荧幕在追赶嬉戏，大人摇着蒲扇嗑瓜子看电影，顺便聊聊天。
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回答：﻿媳妇最爱的沙市女人街麻辣烫的半圆
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回答：﻿雅惠鸭脖
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回答：﻿去年在武汉呆了半年左右虽然都说武汉的美食数不胜数，但对于北方人的我来说其实大部分都吃不惯例如正宗的热干面（我喜欢吃自己改良版的热干面），豆皮，面窝，汤包，还有各种家常炒菜但是！也有两个美食吃的我念念不忘！以至于回到北方了还是好想念当当！就是它们啦！小龙虾OMG！这也太好吃了叭！新鲜！大只！美味！尤其推荐靓靓蒸虾和巴厘龙虾味道真是一级棒先咬碎虾头，嗦一口鲜香的虾黄，再掰掉虾尾，摘出肉，沾一点点汤汁，嗷呜一口吃掉！简直不能更幸福呀吃到最后就可以下面条进去啦，沾满了汤汁的面条一点都不比小龙虾味道差，是我去吃小龙虾最期待的环节之一啦！香辣蟹香辣蟹真是让我怀念不已呀，还记得当时我们二十多人吃掉了十盆香辣蟹咬蟹壳咬的我嘴已经麻木了，但还在努力的吃，足以可见它有多好吃满满的都是蟹黄和蟹肉，香香的，辣辣的，再配上一碟凉拌毛豆，棒呆！吃到最后同样是可以下面条进去，和小龙虾拌面不分上下！还有一些小吃我同样很喜欢，比如凉面，煎饺，蛋酒，周黑鸭，藕带，火锅鸡等等不过最喜欢的还是小龙虾和香辣蟹，有机会的话真想飞去武汉再吃一回
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回答：﻿答案转自微信公众号：既然我们都有病这是我们利川人见到都要流口水的图片：枞（cong二声）树，就是马尾松。枞树菌就是生长在枞树林中的一种真菌，对于土家人来说这真正算是一道山珍，生长在荒山野岭无污染，用它配上土家腊肉，那味道，简直绝了！格格，并非还珠格格的那个格格，而是蒸笼的俗称，据说起源于重庆万州一带，但是利川人也从小吃到大的。格格是用海椒面和土豆配上瘦肉、肥肠、羊肉等蒸熟，吃的时候放点香菜，再加碗汤。阳荷是一种野生蔬菜，含有多种氨基酸、蛋白质和丰富的维生素，具有较高的药用价值。利川人采摘其红色花苞炒着吃或者将其做成泡菜，鲜香可口，也是一种山珍。柏杨豆干是一种地方特色菜肴，因产于利川市柏杨坝而得名，豆干色泽金黄，美味悠长。柏杨豆干的工艺目前已被列入第三批非物质文化遗产保护名录。未完待续……
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回答：﻿怎么没看到人说黄石土豆片，还有黄石老四门猪油饼！
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回答：﻿油焖大虾能算一个特色吧（虽然好像湖北西北部开的不多）然后沔阳的蒸菜，武汉的热干面和豆皮，然后荆州（整个荆州市）有鱼糕甲鱼还有早堂面（貌似是荆沙特色），还有公安那里的锅块，还有家家户户逃不开的藕汤，其他地方就不知道了。
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回答：﻿杂胡椒炒肥肠
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回答：﻿当然还有梁子湖大闸蟹啦
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回答：﻿鄂州市，位于武汉旁边的一个小城，现在有点出名了，因为顺丰机场开建了。鄂州有个雅惠，卖卤味起家，旗下还有酒楼，雅惠的鸭脖比周黑鸭好吃多了，周黑鸭是甜辣，甜味太重，雅惠是香辣，味道层次更丰富！还有卤藕，卤鸭头鸭掌，销量好的很，每天排队，原来只有鄂州和黄冈两个小城市有卖，最近我惊喜的发现，淘宝开旗舰店啦！
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回答：﻿小龙虾，勒(二声)干面，农村:肉糕(各种肉，蔬菜剁碎、搅拌均匀，淋上一层鸡蛋花蒸)
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话题：﻿美食、武汉、湖北
回答：﻿没看见宜昌人来答啊，也是，宜昌的美食太多，几句话说不清
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话题：﻿美食、武汉、湖北
回答：﻿都没有荆门人啊？那就说说我大荆门的好吃的吧！鱼糕（沙洋后港十里铺那一带的最好吃），当然这个荆州也有蟠龙菜（也有叫肉卷糕的，其实差不多）漳河红尾刁糍粑鱼漳河银鱼虹鳟鱼米茶（这个是真的只有荆门钟祥一带才吃）矮子饼（虽然我是荆门人但并不喜欢吃这个）早堂面红油拉面（跟兰州的不一样，汤底就是红油带辣的，非清真）鞋板子粑粑（有点像锅盔，比锅盔又厚一点）郭场火锅鸡（荆门往当阳去的那条311省道边上全是火锅鸡农庄，漳河的一家最好吃）钟祥葛粉（我爷爷爱吃，黄酮类化合物含量丰富，养生佳品）藕元子（表皮焦酥，藕丁爽脆）雪枣（以前过年的时候家家都有的甜品，现在几乎看不到了。跟枣没关系，其实是一种加有豆面的米制品）风干鸡（十里铺镇特制的腊鸡……呃……是腊鸡，相传是孙尚香为刘备发明的做鸡的方法……感觉这话怪怪的）豆饼（武汉叫豆丝…不过武汉的豆丝是炒的，荆门的既可以炒，也可以切条晒干了用来煮）
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回答：﻿天门蒸菜
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回答：﻿藕夹
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回答：﻿过早图片上的还是不全面啊:-(
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回答：﻿藕夹小龙虾烧烤烤鱼藕带莲蓬田螺
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回答：﻿只知道武汉，不好意思。首先过早！热干面，糊米酒，豆皮，面窝（配牛肉粉），烧麦，蒸饺，煎包，煎饺，凉面，鱼糊粉，混沌，武汉特有的炸酱面，然后就是宵夜。油焖大虾，香辣虾，香辣蛙，烧烤，汤包，藕汤，还有记得配酒。一下就只能想到这么多，好累，饿了。
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回答：﻿荆州锅块！鱼糕！观音垱财鱼！腊肉菜薹！腊肉豆丝！
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回答：﻿襄阳友谊街（现在在一桥底下）的牛肉面+黄酒解放路陶记金刚酥（超市都有卖）鹿角门的清汤和胡辣汤米公路的彭记刀削面（现在好像改名字，不过还是在好领居旁边，人最多的就是）夏天晚上汉江边和襄城闸口的宜城大虾，虾子下面都是鸡蛋，配上凉面、扎啤、筒子骨简直美味！宜城盘鳝（味道棒，可惜我不会吃）枣阳酸浆面妞妞蛋糕（听说妞妞早前把仟吉蛋糕买了）还有特别下饭的孔明菜～最好是辣味的和襄阳早点吃的各种面：酸辣面、豆腐面、炸酱面、海带面还有的我没怎么吃过哒：酱爆肉、襄阳缠蹄、襄阳炒薄刀、玉带糕
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话题：﻿美食、武汉、湖北
回答：﻿豆皮，热干面，我会说当年就是为了吃豆皮才去武汉上的大学么...
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回答：﻿作为一个在大连读书的恩施人，很想念家乡的没事，与家人相比，我更想家里的吃的，恩施作为一个拥有八个县市的自治州，口味各地略有不同，所以在此我仅介绍一下恩施的美食，和部分我较为了解的县市的美食--------------------------------------------------------------------------------说到恩施美食，绝对不可闭口不谈豆皮，豆皮，豆皮虽称其为豆皮，但实为大米所做，恩施人过早主要既已豆皮为主食，再加上一份哨子，主要以红烧哨子为主，那口味真的是让人难以割舍腊肉豆皮蛋皮炒豆皮炸酱豆皮再就得说一说在恩施早餐中地位高居不下的油香儿，嗯，好吃，没有更多的话语可以进行描述油香儿油香儿以上图片均来自恩施味儿微信公众号，欢迎来到恩施旅游，看山玩水吃美食
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话题：﻿美食、武汉、湖北
回答：﻿我来答一答黄冶两地的特产。铜山口牛肉粉，粉是扁粉，类似于长沙粉。牛肉味道不是武汉那种过辣过闲，铜山口牛肉粉看起来辣实则不辣，味道醇香，入口后有点悠长甚至带点甜。豆折子，这个各地都有，但是大冶这边尤其是还地桥习惯煮，类似的还有苕粉煎成大块切丝煮。用高汤一趟。芋头圆，苕粉捏成圆子，加入豆干猪肉芹菜。
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回答：﻿怎么没人说芋头圆啊？超好吃的。。
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回答：﻿藕汤
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回答：﻿强答～～～～哈哈哈～～～莲藕排骨汤必须强推，在瓦罐里煲了一晚上的醇厚肉汤，肉香四溢，莲藕粉到筷子能夹断，喝一碗真的会上头！！！这个是我个人很爱吃的，泥蒿炒腊肉，这俩真的是绝配！！！猪蹄儿烧鹌鹑蛋，这个也是我个人爱吃的组合，还有红烧肉加鹌鹑蛋，真的好吃！！！
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话题：﻿美食、武汉、湖北
回答：﻿油焖大虾，蟹脚面，煨汤
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回答：﻿热干面！啃面包的我此时只想吃一碗热干面
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回答：﻿藕带！！！泡椒鸡杂藕带
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回答：﻿潜江小龙虾！！身为湖北人对小龙虾都是欲罢不能，超级喜欢吃（图片是百度找的，侵删）现打出来的鱼糕我们这边叫“花糕”，请客宴席必不可少的一道菜！！刚刚出炉在上面抹上一层蛋黄液，香！软！弹！（以前都不是很爱吃，因为从小到大宴席都有这道菜，但是自从邻居家自己打的鱼糕，吃过刚刚出炉的之后就欲罢不能，超级爱吃了）莲藕排骨汤（图片是百度找的，侵删）外地朋友说湖北的莲藕排骨汤特别好喝，喝起来和别的地方的感觉都不同
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话题：﻿美食、武汉、湖北
回答：﻿为什么没有好吃到哭的鳝鱼糊汤粉(Ĭ^Ĭ)，还有锅盔，还有好多小吃……都是我的本命
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话题：﻿美食、武汉、湖北
回答：﻿上面有问宜昌的，那我这个宜昌人回答一波介绍两个有代表性的宜昌独有的凉虾！夏日必备！用大米制浆煮熟，用漏勺漏入凉水中而成，形状似虾，配以糖水（推荐红糖水），冰镇后食用更佳。拿到手一定要猛喝一大口，尤其是那种没封口的，一定会有到杯沿的满满一杯。再就是炸萝卜饺子虽说叫饺子，但不是平常人们认为的水饺，只是形状有点像。将萝卜切成丝拌上辣椒面、花椒粉、蒜（葱）苗、精盐等调料，然后在特制的弯月状铁勺中放入底浆，再放上拌好的萝卜丝作馅，盖上浆，放入油锅中炸至金黄色即成。适合冬天吃还可以暖手。补充！长坂坡炒饭！色香味俱全！营养均衡！好吃到我不知怎么用语言形容。推荐胜利四路太子桥的长坂坡炒饭。再推荐些好吃的：步行街大禹学子书店对面的中山路热干面、西陵后路的矮子饼、西陵区福绥路14号胡记包子、宜昌四中附近的文子面。部分内容来自百度
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话题：﻿美食、武汉、湖北
回答：﻿油焖大虾，盐菜杂胡椒。
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回答：﻿湖北的早饭，一张图可以说明。
问题：﻿为何大部分直升机只有一个旋翼（螺旋桨）？ 是否旋翼（螺旋桨）越多越稳定？普通直升机只有一个螺旋桨是由于体型限制还是动力限制？为何遥控直升机有很多螺旋桨？
话题：﻿飞行器、机械、科学
回答：﻿大部分都有两个吧，一个升降的，一个转向的
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话题：﻿飞行器、机械、科学
回答：﻿因为机械结构比电控复杂，但是效率高
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话题：﻿飞行器、机械、科学
回答：﻿玩过航模的瞎猜一下。1、多旋翼就要相互精准配合才能飞。电动机天然优势控制转速。油动就麻烦多了，要么像现有直升机调整翼片角度，要么像汽车一样加变速齿轮，都没有电动机控制精准。2、多个旋翼增加损坏概率，一个旋翼就能飞，和两个旋翼同时运行才能飞，一个旋翼就有概率优势。3、动力。油动天然优势，可以相比于现在的油动车和电动车，加油就能飞，充电几小时才能飞？另外，大部分直升机也是两个旋翼，一个大的主旋翼控制上升下降、前进后退，一个尾部竖着的小旋翼控制平衡，免得机翼正转、机身发转。
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话题：﻿飞行器、机械、科学
回答：﻿知乎上现在一有这样的问题就是群魔乱舞，翻翻Leishman的书第二章就讲明白了的事情一群人东拉西扯贴一大堆图人家问题表述得很清楚，就是为什么singlerotor比multi-rotor(包括但不限于compound,tandem,coaxial等等）常见。用英文是希望不要有人拿tailrotor来杠（已经有回答这么杠了），tailrotor根本就是另一个东西直升机设计最基本的原则就是悬停时功率载荷（载荷/功率）越大越好，也就是保持单位载荷悬停需要消耗的功率越小越好公式如下：其中T是推力，是密度，A是转盘（旋翼）面积，PL就是功率载荷（T/P)所以直升机要效率高，就是要把单旋翼做得大所以只要有可能，尽可能大的单旋翼一定是首选，单旋翼自然是最常见的布局。只有当经济性不是第一考量（如高速直升机）或者单旋翼由于结构强度限制无法做得足够大（如串列）时才会去考虑其他布局总结：普通直升机只有一个螺旋桨是由于体型限制还是动力限制？动力限制
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话题：﻿飞行器、机械、科学
回答：﻿准确的说大多数直升机只有一套旋翼系统，就是我们常说的单旋翼直升机，旋翼可以是2片，3片，4片，5片等等～这个东西的设计我个人理解是根据直升机定位来设计的，更简单的旋翼系统带来的自然就是更方便和更低的价格，当然还有多发的双旋翼直升机。这个得根据直升机的实际定位来考虑看了下面评论补充一下：尾桨是属于反扭矩系统中的一种，在双旋翼直升机（共轴式、纵列式、交叉）、NOTAR反扭矩系统，都不存在这个东西，单旋翼直升机旋翼产生的扭矩在双旋翼直升机上通过旋翼的旋转方向不同就已经抵消了
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话题：﻿飞行器、机械、科学
回答：﻿我正巧知道一个双桨共轴的
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话题：﻿飞行器、机械、科学
回答：﻿直升机是直升机飞机是飞机直升飞机不存在的回到题主的问题，支奴干就是假螺旋桨，谢谢
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话题：﻿飞行器、机械、科学
回答：﻿先问是不是，再问为什么，这是知乎的基本规范～～直升飞机当然有两个螺旋桨的啦，它们一般有两个种，双螺旋桨共轴式直升机和双螺旋桨纵列式直升机，从百度找了俩图，题主看看（侵删）
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话题：﻿飞行器、机械、科学
回答：﻿还有一种是这样的叫双旋翼交叉式直升机，一般用于拉重物悬停的，比如伐木安装电线杆灭火等等。不善于速度，善于近地悬停，个别型号螺旋桨是木头和复合材料做的因为轻。
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话题：﻿飞行器、机械、科学
回答：﻿节约成本，而且安全性更高。双旋翼直升机遇到恶劣天气，尤其是飓风、冰雹等，上层旋翼会因为气流扰动/物理干扰产生晃动和位移，有可能触碰到下层旋翼，引发坠机事故。除此之外，双层旋翼的制造成本也更高。当然这也不是绝对的，有的国家发动机效率不够，单旋翼布局会让直升机性能极差，也会增加一个旋翼来提高动力。
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话题：﻿飞行器、机械、科学
回答：﻿你说的双螺旋桨直升机比单螺旋桨多的那个螺旋桨是副翼吧真飞机不清楚，但是航模的话是为了简化机械结构，一台直升机的零件多得一批，每炸一次都是灾难性的维修，我没记错上下两个桨是反着转的吧，没理解错应该是为了消掉反扭。但是因为其实可以通过调节尾舵来控制反扭，也就没必要加个副翼上去了，毕竟多个部件就多一个结构的损坏可能，成本高吃力还不讨好消反扭是啥意思呢，就是比如螺旋桨是顺时针转的，那么根据力的相互作用会产生一个逆时针的反扭力，机身会往反方向转。比如二战时的桨机一推油门就要往右带方向加带点往右的副翼，不然整个飞机就会往左打滚➕偏航最后螺旋爆炸，直升机也一样，机身会向着螺旋桨的反方向转，不加以控制同样螺旋爆炸。所以在飞行时一定要注意消反扭，这个很重要。我只飞过固定翼，没飞过直机，但是反扭是一样存在的，直机要通过尾舵消反扭，固定翼要靠改变拉力线以及微调副翼消反扭最后……直升机是真的难飞……
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话题：﻿飞行器、机械、科学
回答：﻿很久很久以前是有多旋翼直升机的。但控制是个噩梦，人类无法驾驭这种飞行器，后来就放弃了。另外一个原因则是动力问题，因为螺旋桨越长，桨效越高。所谓桨效率就是升力功率比，越长的桨提供升力越大需要的功率越小，这对于飞在天上的东西来说异常的重要。最后一点是结构越简单可靠性越好。为什么四轴火了呢。因为实在太便宜了。随便一个什么东西装四个电机一个飞控就可以上天了。
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话题：﻿飞行器、机械、科学
回答：﻿首先要明确一个问题：你看到的有很多螺旋桨的“遥控直升机”并不是直升机，而是多轴飞行器。主要是因为真-直升机的旋翼和螺旋桨并不是一种东西：旋翼的桨片在设计时被视作弹性的，会大幅度挥舞。螺旋桨基本是刚性的。旋翼的桨片倾斜度可调，以此调整升力、控制机体俯仰和滚转，而旋翼的旋转速度基本是恒定的。多轴机的螺旋桨基本是个固定的玩意，机体姿态调整靠不同旋翼的转速差产生的升力差。所以：为何直升飞机只有一个螺旋桨？大部分直升机只有一个螺旋桨，不过美国CH46是前后两个，毛子的卡莫夫设计局喜欢搞同轴两个反转的。是否螺旋桨越多越稳定？同轴双旋翼直升机的悬停稳定性比较好，但是前后两轴的直升机好像挺难保持稳定悬停。普通直升飞机只有一个螺旋桨是由于体型限制还是动力限制？为何遥控直升机有很多螺旋桨？主要是设计复杂度的问题。实际上你基本见不到遥控直升机，那玩意贵且难操纵。多轴飞行器流行的一大原因，就是控制简单：输出参数只有每路电机的转速。
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话题：﻿飞行器、机械、科学
回答：﻿大部分直升机都有两个螺旋桨啊……
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话题：﻿飞行器、机械、科学
回答：﻿回答前先纠正一点，航空术语中不存在“直升飞机”，只有“飞机”或“直升机”。事实上只有一个螺旋桨的直升机是不多见的，大多数直升机都采用单主旋翼加尾桨的布局形式无尾桨的直升机的例子，MD600N，采用了NOTAR反扭矩系统，从机尾侧面喷气提供扭矩，避免在无尾桨的条件下发生扭转
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话题：﻿飞行器、机械、科学
回答：﻿直升机大多是两个螺旋桨，除了主桨还有尾桨呢。也有两个主螺旋桨的直升机，并且很多种。共轴上下串列的，前后串列的，双桨倾转旋翼的，左右并列交叉（有装置防止叶片相撞）的。理想的直升机是没有尾桨，短叶片，低噪声，高速。姆们就设想过，既然共轴双桨可以上下串列，可不可以多串列几个缩短的桨叶，降噪又简化减速装置。可惜没有机会实验。
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话题：﻿飞行器、机械、科学
回答：﻿怎么会只有一个螺旋桨呢？只不过是产品比较少而已。(本文较长，需要一定时间阅读)世界上普遍认为单旋翼带尾桨的直升机是直升机的正统布局，就连西科斯基老爷子也是这么认为的。比如著名的uh-60“黑鹰”直升机。但是偏偏有那么一个奇葩，他的名字叫卡莫夫，他偏偏喜欢研究共轴双旋翼(也就是两层螺旋桨)的直升机。1948年他组建了卡莫夫设计局之后，就确定了设计局的发展方向——研制共轴双旋翼直升机。因为这种独特的直升机结构紧凑，外形尺寸小，便于舰载。看看下面这张图片，卡莫夫设计的直升机几乎全是这种布局的卡60:喵喵喵？要了解为什么直升机螺旋桨通常只有一个，就要了解他的尾桨。直升机的尾桨全称抗扭矩尾桨。是单旋翼这是因为直升机螺旋桨在高速旋转时，螺旋直升机用于平衡旋翼所产生桨的反作用扭矩和稳定直升机和直升机转向的部件。所产生的扭矩力会带动直升机高速旋转。导致直升机在空中打转无法飞行。直升机飞行时，旋翼旋转的反作用扭矩会使直升机向与旋翼旋转的相反方向转动，尾桨产生的拉力可抵消这种转动而实现航向稳定。而共轴双旋翼直升机则不存在这种问题。因为两个螺旋桨都是以相反方向转动，这样两个螺旋桨所产生的扭矩力就刚好相互抵消。当直升机需要转向时，只需要调整两个螺旋桨之间的转速就行了。这种直升机的优势是①占用空间小由于省去了尾桨，所以占用空间较小，适合在舰上部署②安全性好，卡50之所以保留机尾主要是为了方便转向。就算卡50的尾巴断掉，它也不会失控坠毁。③上升速度快，稳定性好。④噪音小传统直升机由于主旋翼的升力越来越大，导致尾桨也必须加大转速或者是增加尾桨的大小以维持稳定。但是尾桨又不能太大，否则会挂上树枝或电线等杂物。所以只能靠加大转速。但这样就导致了直升机的噪音比较大，卡莫夫的直升机由于没有尾桨，所以噪音要比传统布局的直升机小很多。此外还有一种直升机是采用了串列双螺旋桨布局。也就是一前一后的两个螺旋桨。采用这种布局的直升机最著名的就当属播音ch-47“支奴干”直升机了它有一些特殊的优点，①长度缩小串列双桨的前后旋翼都安装在突起的“城堡”顶上，但后“城堡”高于前“城堡”，使得前后旋翼在水平方向上有所重叠，总长可以有所缩小。由于前后旋翼都产生升力，理论上串列双桨的旋翼直径比单旋翼布局可以降低30%，进一步有助于整体的紧凑。②飞的更快直升机不仅靠发动机提供推力，而且旋翼也能提供推力。在前飞状态下，旋翼通过铰链来增加旋翼与水平面的倾角，在产生升力的同时产生向前飞的推力。但串列双桨还有一个额外的办法可以用来增加前倾角，就是增大后旋翼的动力，加大整体的前倾。这个能力使得直升机更容易在紧急起飞的时候更快地转入高速状态。有利于在敌人地面火力下迅速脱离起降场。反过来，串列双桨也可以在悬停中，让机尾轻轻“搭”在窄小但突起的高地上，比如山尖、屋顶阳台或者小船甲板，便于人员通过尾门迅速进出，但前机身依然处在悬停中。而单旋翼直升机则会因为尾桨碰撞到障碍物而导致坠毁。CH-47的“拿手好戏”前后旋翼出力的短暂差别也可以用来迅速改变飞机指向，极大地提高机动性和在阵风中的控制能力。你说的遥控飞机应该是常见的这种吧当然也有单旋翼的由于电动机动力不足，所以才被迫采用两片螺旋桨的方式加大升力。四轴飞行器则不存在这种问题，具体原理在之前已经介绍过，这里不多讲了。本人从来没有写个这么长的回答，如有纰漏，敬请各位大神提出指证！谢谢！(本回答资料，图片来自百度)
问题：﻿为何大部分直升机只有一个旋翼（螺旋桨）？ 是否旋翼（螺旋桨）越多越稳定？普通直升机只有一个螺旋桨是由于体型限制还是动力限制？为何遥控直升机有很多螺旋桨？
话题：﻿飞行器、机械、科学
回答：﻿看了一下现有的答案，虽然大家写的很正确，但是可能并没有解答题主的疑问。题主的疑问集中在：为什么航模直升机（暂且这么称呼）流行多旋翼的四轴机，而载人直升机大多是单旋翼的。题主的猜测对了一部分，根本原因在于动力。四轴飞行器在短短几年间取代固定翼和直升机航模，成为航模飞机的绝对主流，原因是大多数航模使用电动机作为动力源。航模上使用的电机天生自带无级变速，只要调整电流频率就行（还需要提高电流，和频率一样都直接由供电电路负责处理，完全不需要机械结构）。而燃油发动机正好相反，它的转速只有在一个很窄的区间才能维持正常运行。汽车可以用变速箱换挡来调整转速，直升机不可能频繁换挡，所以直升机是通过改变桨叶的角度（螺距）来改变升力，转速不变。传统直升机这样的原理，使得它的螺旋桨必须使用一套极为复杂的传动组件来随时调整桨叶角度。不仅如此，由于直升机的姿态调整也是依靠主桨叶，螺旋桨旋转平面往左倾斜，飞机就往左飞，所以要带一套调整螺旋桨旋转平面的倾斜盘来联动。有兴趣的人可以去查一下直升机的原理，桨叶传动系统的复杂程度绝对超出你的想象，汽车和固定翼飞机的传动结构要比它简单得多。航模很小，所以航模直升机要想还原这样一套复杂的传动系统，成本高，可靠性差。即使比较简单的电动直升机可以省略螺距调整机构，靠转速来调整升力，倾斜盘这部分仍然是必须的。这就导致直升机航模的价格居高不下，而且入门难精通更难。四轴飞行器利用的是电动机变速简单这个特点，通过4个螺旋桨的转速差来实现升力平面变化，以此来代替传统直升机1个螺旋桨的升力平面变化。控制组件是全电子化的，因此电动机的响应非常迅速，这也是为什么四轴飞行器的螺旋桨比直升机小，但是飞行反而更平稳。四轴直升机的难点在于控制，在计算机技术不发达的过去，实现这样复杂的闭环控制是天方夜谭。而且传感器巨大，根本装不到航模上。现在一台手机的运算能力顶得上几十年前地球所有运算能力之和，传感器比芝麻还小，一切的问题都不再是问题。以前玩航模，入门起码1星期，而且仅仅只是起飞离地，离能用它飞行拍照还早着呢。现在四轴无人机0基础就可以实现过去直升机大佬才赶做的事。至于你们看到的那种直升机特技视频，看过忘记就行了，离普通人太远。载人直升机也可以改为四轴结构，但四轴必须使用电动机，而锂电池的能量密度太低，这也是为什么现在爱好者制作的四轴载人直升机都非常小，只能带一个人。如果采用混动，需要附加一套发电机组，根据能量守恒，这套发电机组的功率必须和传统直升机的发动机一样大，等于四轴机就是在传统直升机的重量上平白增加4个电动机重量，没有实用性。总结起来就是：传统直升机的旋翼使用燃油发动机，完全依靠机械结构控制，可靠性非常差，旋翼越多故障率就越高。四轴飞行器的旋翼使用电动机，机械结构简单，旋翼越多可靠性越高，高性能电脑的出现使得螺旋桨控制完全自动化，因此多轴是成本最低的方案。顺便一提，爱好装B的美国人民发明过并列双桨直升机到了科幻片《AVALON》就变成了这样
问题：﻿软件工程专业有必要考研吗？ 本人普通二本学校软件工程专业，之前有考研的想法，家里也知道有这个打算，但最近越来越想早点出去工作了，开学就大三了，学院的培养计划是大三下学期培训，…
话题：﻿软件、大学、软件工程、研究生、考研
回答：﻿如果你能考个211985的软件工程研究生那还是挺好的。我二本的本科同学去的公司基本都是没听过的小公司，最好的好像是同方微视，还是毕业1，2年跳槽才去的。上了研究生之后bat都有机会去的，经常有内推的机会。大部分人都可以在比较好的互联网公司找到工作，我觉得长远来看挺值的，很多内功方面的东西出了学校就没耐心再学了。那些2本毕业就能随便去bat的人就无所谓了。当然，前提要考上。
问题：﻿软件工程专业有必要考研吗？ 本人普通二本学校软件工程专业，之前有考研的想法，家里也知道有这个打算，但最近越来越想早点出去工作了，开学就大三了，学院的培养计划是大三下学期培训，…
话题：﻿软件、大学、软件工程、研究生、考研
回答：﻿可以尝试找工作。互联网企业主要看重能力而不是学历。
问题：﻿软件工程专业有必要考研吗？ 本人普通二本学校软件工程专业，之前有考研的想法，家里也知道有这个打算，但最近越来越想早点出去工作了，开学就大三了，学院的培养计划是大三下学期培训，…
话题：﻿软件、大学、软件工程、研究生、考研
回答：﻿软件工程这个专业不太需要学校提供的硬件资源。很多算法之类的都可以在网上搜索到，就算国内没有翻个墙就多半能搜到。
问题：﻿软件工程专业有必要考研吗？ 本人普通二本学校软件工程专业，之前有考研的想法，家里也知道有这个打算，但最近越来越想早点出去工作了，开学就大三了，学院的培养计划是大三下学期培训，…
话题：﻿软件、大学、软件工程、研究生、考研
回答：﻿test最理想的状态，是又能有工作经验，又能有研究生学历，是这样没错吧。首先，来分析一下可行性，工作经验和考研矛盾吗？是有经验就不能有学历，还是有学历就不能有经验了？本身就是可以兼得的，考完研，可以以后积累工作经验，读研期间也可以积累工作经验，工作后也可以准备考研，但是难度的话，显然第一种要更低。然后，对比一下两者的区别，就是判断一下到底哪个重要，那我想多半是靠对收入的影响来体现重要性吧。首先单纯工作单位和固定收入，如其他回答说的，客观的讲，二本软件工程，多半是进些不知名的小公司，收入预计从8k起，15k封顶，按照今年资本寒冬大企业收缩，中等企业裁员的趋势来看，小企业倒闭的风险非常高，如果经常换公司，不能完整的积累几个项目的经验，那么经验其实也非常有限。一定要区别开软件工程师和码农，码农可以靠敲代码积累经验，软件工程师的经验，是要靠项目累积的。如果是研究生，按照南大软院历年研究生的去向来看，多半是BAT，字节跳动（今日头条），最差最差就是美团或者知乎了，年薪都是25万以上，研究生毕业后，只要两三年，就能追上考研几年的收入差，之后就是一直超过不考研的收入了，如果有三十年的工作年限，总量上那将是极大的一笔差距。对了，公司福利待遇也差很多，自行百度就行了，这里不多说。如果再算上非固定收入，年终奖这类，心里还没谱吗？最后，额外附加，认识的导师，认识的同学，BAT大公司里这些的同事和相关部门，这些都是看起来用不上，但是一旦用上就如虎添翼的资源，而且以后很难积累到的资源。所以，该不该考研，有没有必要考研，是现在考，还是工作后考，心里有答案了吧。而且，一定要明白，软件工程和码农的区别，这也是软件工程为什么一定要考研的原因，八九十年代，虽然老美那已经出现相对成熟的大型软件，但国内的软件行业才刚起步。那时软件规模很小，小到可以一个人可以单兵作战，大力出奇迹。但随着国内软件行业的发展和计算机性能的提升，软件规模变得日益庞大，开发团队动辄几十人起。这时就出现了新的问题，客户到底想要怎样的软件？系统怎么支撑各种复杂应用场景？团队成员工作如何切分？怎么管控项目进度？如何开发。这时，人们发现原来做软件并不是超级英雄拯救世界系列，而像盖大楼，团队合作，工程管理。这才是所谓的软件工程。如果还有人告诉你软件工程考研不重要，那么一定是他没考研，本身就不是一名合格的软件工程师，只是一名搬砖码农，甚至，周边都是码农，不曾接触过合格的软件工程师，毕竟，搬砖码代码要体力和重复的经验就够了，要什么学历？如果下决心考研了，考南京大学就对了，就软件工程而言，南京大学软件工程就是全国数一数二的，自行了解。我们带头的老师是南大丁二玉老师，对软件工程有过了解就知道，丁二玉老师可以说是国内软件工程教的最好的几个老师了，助教都是南京大学毕业的研究生，经验靠谱，能力非常强，指导过非常多的学妹学弟考研成功。有兴趣的话可以交流一下，qq，2948522538，qq群，305037084。加群赠送内部复习资料哦。
问题：﻿如何改善脸色暗沉的状态？ 23岁 吃再多也不会变胖的体质 吸收功能差 肤色蜡黄暗沉 水肿 怎么样才能变得有光泽？
话题：﻿健康、养生、女性健康、美容护肤
回答：﻿生命在于运动啊！！妹纸！！！跑起来！！！！你有没有发现洗完澡脸会白一点跑完步满头大汗但是起色很好！窝在家里一整天什么也不干却觉得很消耗生命值~~~所以动起来。。----------------------2017/4/14更新-------------------------------想安利烟酰胺给你~~~~我用了快半年，每次滴一滴到爽肤水或者霜或者乳液里面去，整个人白了一度，主要是肤色均匀了，现在什么都不擦出门，我朋友还以为我打了粉底，但是这个成分容易过敏，一开始先找个地方试一试~~~~~~反正对我来说超级管用！
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话题：﻿健康、养生、女性健康、美容护肤
回答：﻿上个月遇到了一些事情，压力大，精神不好。体重骤减十斤。每见到我的人都先问句：你怎么啦？因为在大家看来，我面容憔悴，暗黑枯黄，痘痘冒出好多，甚至头发也直接毛燥不堪。后来，我觉得自己不能再这样下去了，会毁了自己。尽力不去想那些不开心的事，每天跑跑步，跳跳操，有机会就去外面走走，能不待室内就不在室内，跟同学聊聊天，敞开心，释放压力。慢慢的，最近有了点好转。我没有靠药物护肤品什么的，家里都是医生，不推荐那些，良好的精神状态胜过好药千百倍。
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话题：﻿健康、养生、女性健康、美容护肤
回答：﻿这个必须答一下，亲身经历。上大学以来一直熬夜，上班以后一直面如菜色。最近三个月做了三件事情，脸色一直白里透红，终于恢复了本来肤色。这三件事情是1，尽量不熬夜。其实我睡的并没有多早，依然是11点以后睡，但相比之前的1点，不要早太多哟。2，运动，最主要是跑步。连续三个月每星期4次以上6-8公里。身体状态发生了明显的变化，上午不再昏昏沉沉，整个人精神抖擞。3，多喝水。以前我是很少喝水的，不渴到不行了不喝。现在一般上午两杯，下午两杯，晚上运动完两杯，杯子大概300ml。还有一个，喝酸奶，不知道有多大影响，每天2-3杯酸奶。最明显的感觉是，中午吃饭前后喝一杯酸奶，午睡起来不再涨肚，不要太舒爽哟。早上晚上一般也会喝，一段时间后，消化好了，有时候中午不喝，涨肚情况也没以前严重了。好抱歉之前没仔细看题主问题。我的答案解决不了你问题。。。你这明显是肠胃功能不好导致的脸色差，重点需要调理或者治疗肠胃，我说的这些，并不适用于你的情况。。。不过经常运动和规律饮食总是没错的。
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话题：﻿健康、养生、女性健康、美容护肤
回答：﻿个人觉得主要还是靠调理，推荐两个膳食：1、红豆山药羹；2、猪脚、姜片、花生、黄糖放高压锅熬煮。具体做法百度下......这两个对调理女人身体都是很有帮助的。当然，睡眠也要注意啦，不要熬夜。
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话题：﻿健康、养生、女性健康、美容护肤
回答：﻿早睡早起，健康饮食，适量运动。有段时间工作很忙，每天熬夜。和朋友见面我浮肿暗沉的脸吓坏了她们。忙完后恢复了正常作息，有个爱我的闺蜜推荐了以下这货给我。ObagiC10VC精华-建议从C5开始用起功效：祛痘印-没什么痘印促进胶原蛋白-还没感受到促进皮肤血液循环，使恢复亮白-用了半瓶了，确实肤色提亮不止一点点，大大的惊喜，其他护肤品都没换，就是晚上坚持用。
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话题：﻿健康、养生、女性健康、美容护肤
回答：﻿看女人的健康指数，无非两个字：温度。身体温暖、手脚不凉、气血充盈的女人，才是健康女人。冷是一切麻烦的根源。冷女人血行不畅，手脚冰凉而且痛经。血行不畅，面部就会长斑，体内的能量不能润泽皮肤，皮肤就没有生气。更可怕是，生殖系统是最怕冷的，一旦体质过冷，它就会选择长更多的脂肪来保温，导致肚脐下脂肪堆积。之前一天到晚就是翻手机，不管春夏秋冬短裙丝袜，偏爱辛辣重口味加生冷饮料，手脚冰凉，然后呢喜欢熬夜、死宅！姨妈一来真的是如临大患！痛不欲生！因为工作和学习的原因坐得太多，血都淤在小腹部位。不畅通的血堵在皮肤的毛细血管里，就会肤色不均匀。女人的身体就如一汪泉水，这水还不能是死的，得有活水从泉眼里不断地往外流。因此，女人补养气血最重要，有了气血，女人这一汪泉水才能畅快流通和运行，血就像水，而气就好似那个托水上流的动力。日常气血保养推荐玫瑰花茶与五谷杂粮粉，温补好吸收，身体没有什么负担，对气色改善有明显的效果。双十一囤了不少神豆五谷粉，非常推荐这个配方。根据中医藏象理论，食物的颜色与人体的五脏相对应，即青入肝、赤入心、黄入脾，白入肺、黑入肾分为五个配方。绿色养肝、红色养心、黄色养脾、白色养肺、黑色补肾。五谷杂粮里蕴含的各种天然营养素使得它们呈现出不同的颜色，给人体提供不同的营养成分。很多女孩子偏爱重口味，不忌口又怕上火长痘痘，指望凉茶来补救，这是大忌，最好是少接触寒性的中药。所以说要多吃红肉，生姜、红枣、动物血、糯米酒、樱桃……总之，含铁丰富或比较温和的东西；有些好东东像银耳、柠檬、笋什么的不要在月经期间吃；随时注意保温，不要喝太冰的东西，多喝热饮；别老在空调房里呆着，也不要要风度不要温度，秋凉了还穿露脐装。冬天最好的保温方法是泡热水，不要节省燃气，在热水里泡上三十分钟，加上按摩，再冷的身体也热了。没法泡浴泡脚也行。再不行就整天捧一杯热开水，怀抱暖水袋，女人怕冷是天经地义的。合理运动，最有效的是腰腹部和大腿内部的拉伸动作，比如早上起来的压腿，前后下腰，总之是以腰部为重点的运动，不要太急促，否则一停下来血会更多地淤集在腰部。温和的瑜伽很有效，拉丁舞也很好。但答主更推荐瑜伽等有氧运动，因为瑜伽更注重呼吸，气行才能血行。
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话题：﻿健康、养生、女性健康、美容护肤
回答：﻿主要还是锻炼，一定要坚持，然后就是合理膳食，心情愉悦，25岁一定要保重身体，不然后面你想调都没有机会了，一定要锻炼，让细胞恢复活力
问题：﻿如何改善脸色暗沉的状态？ 23岁 吃再多也不会变胖的体质 吸收功能差 肤色蜡黄暗沉 水肿 怎么样才能变得有光泽？
话题：﻿健康、养生、女性健康、美容护肤
回答：﻿吐槽木有必要长存，匿了匿了
问题：﻿如何改善脸色暗沉的状态？ 23岁 吃再多也不会变胖的体质 吸收功能差 肤色蜡黄暗沉 水肿 怎么样才能变得有光泽？
话题：﻿健康、养生、女性健康、美容护肤
回答：﻿日出而作，日落而息，找个爱你的男人。
问题：﻿如何改善脸色暗沉的状态？ 23岁 吃再多也不会变胖的体质 吸收功能差 肤色蜡黄暗沉 水肿 怎么样才能变得有光泽？
话题：﻿健康、养生、女性健康、美容护肤
回答：﻿很多人都是说，没有丑女人只有懒女人。其实还有另一种女人，就是勤快的不健康女人。如果你早睡早起，生活规律，运动忌口。如果还是脸色不好的话，确实应该查查身体了。看到答案有人说，拉肚子什么的，脾虚。跟我很像。其实如果一个女生过度减肥，心情不好，有可能造成肠胃的问题哦，并不是便秘才会长斑。我以前就拉肚子，吃不下，脸色特别差。我知道身体不好，年年都去查身体。从肾功能，肝功能，激素五项，血常规，指标都蛮正常的。后来有个医生建议去做胃镜，说我胃不好。我其实觉得没有明显症状。后来呼吸测试发现是幽门罗杆菌，胃溃疡，所以常常胃涨。后来胃治好了，脸色好多了，我知道我这只是个案，不代表全部，但是幽门罗杆菌一般很容易被忽视。会产生大量毒素。而且你身体差，压力大都可能造成，所以提醒大家查查身体，如果身体不好，用在贵的化妆品都没用，吃的再好也是生产毒素。