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问题：﻿公务员的日常工作是怎样的？ 可以从通常的汇报对象是谁？衡量工作的重要指标是什么？岗位所服务的对象是谁？这几个方面来聊
话题：﻿职业发展、职场、公务员、工作
回答：﻿我是公务员，谢邀。我做过几个岗位。现在是文秘。每天我都提前一小时到单位，烧水搞卫生换衣服啥的，整理桌面。然后打卡，开始看邮件报信息。不忙的时候，基本上就把今天要报的材料一件一件列清楚做完就是了，时间比较充实。忙的时候，有时候又要会务（开会要准备领导发言稿，备材料啥的），动不动弄台账，写新闻稿。。。偶尔其他领导把自己的活丢给你，就比较被动，包括订报纸，写别人的年终总结，鉴定。。。忙的时候很偶尔加班到十一点，一年七八次吧，一般晚上六七点可以做完。不忙就五点半按时下班。有时候十一五一会要你突然报个材料啥的。。。然后考试啦，测试啦，写点文章啦，其他没了
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话题：﻿职业发展、职场、公务员、工作
回答：﻿答主研究生毕业，女生，985.221大学会计学专业，老师强留着读博，被我拒绝了，原本已经和一家国企签了三方了，但没想到考国考中了，然后就一路杀到了体检环节，那时候已经在国企实习两个月了，但觉得工作太繁重、时间太紧张、企业文化太苛刻，所以想着哪怕公务员一个月开我两千我也不在这个据说未来一年几十万的地方干了。刚去报道的时候还挺紧张，说话做事比较小心翼翼，但时间久了和同事混熟了，发现大家都很好相处，和和气气的。毕竟很可能大家一辈子都在一起，所以别管你是老的小的，大家都很客气。况且都是知名大学毕业的高材生，基本素养还是都不错的。工作强度的话，看自己分管的工作性质。闲的时候我一天一天的发呆，甚至看参考书考各种证书，忙的时候我一天都没时间上厕所，加班干到很晚。但是好处就是没人在后面拿着小鞭子看着我，我自己的工作我自己安排进度，只要交给领导满意的结果，基本就不落埋怨，而且大家还会帮着我干，氛围很融洽。另外，午休时间两个小时，你睡觉也好出去走走也好都很自由，没有特别特别急的事情没人会占用你自己的时间，有个大事小情和领导说一下，都会通融你去做，基本上你做好分内的工作，每天都会很开心。工资的话，因为我们算是参公单位，虽然是国考考进来的，但是工资水平比较灵活，远比我想的两千要多得多，大概每个月到手八千吧，相信在这么个二三线城市，这份工作的性价比还是很高的，所以跳槽的人也不多，一般都是有志向的领导会走，走了的都一年上百万了，我们这种小员工就安于现状了。总的来说，我很喜欢我的工作，专业性很强，收入不错，环境又好，是我在入职之前没有想到的，而且国考真的很公平，像我这种小白人都能中奖，远比我想象得要好很多。
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话题：﻿职业发展、职场、公务员、工作
回答：﻿说下我的吧，简单说，就是开会、调研。。开会、调研。。忙的时候也挺忙，一杯茶一份报纸的悠闲跟我们单位似乎没什么关系
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话题：﻿职业发展、职场、公务员、工作
回答：﻿我是女生，体制内工作待遇都还好，工作做不完明天做，没有马上要报的表是绝对不会加班的。唯独不喜欢各种饭局，尤其是跟领导吃饭，像我这种菜鸟是real心累，听不懂话里有话，看不清场面状况手足无措，深怕得罪领导
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话题：﻿职业发展、职场、公务员、工作
回答：﻿谢邀。分科室，有些科室就是只做那块领域的事情，有些则是什么都做，比如办公室（县级及以下）！！尤其是小单位的办公室，大致需要收发文件，接待来信来访群众，写各种汇报材料，开着私家车去帮其他科室送材料，以及任何无人认领的工作领导都会安排给办公室，还有一些业务工作，年终考核20多个部门的材料，以及会议的全部准备工作等。我是县级的公务员。
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话题：﻿职业发展、职场、公务员、工作
回答：﻿不同的岗位，不同的日常吧。我是执法岗位的（具体哪个单位我有点羞涩就不说了），到这个月我刚好工作2年了，以前在基层，现在在机关。在基层的时候，领导就是队长&教导员。服务的对象是因为违反法规，前来接受案件处理的相对人（工地的或者开渣土车的）。日常就是制作法制文书。上班时间是早8点30分至晚5点。在机关的时候，领导是科室主任。没有服务对象。日常就是负责大气污染类相关工作（工地扬尘，渣土车，露天烧烤等）的方案制定、总结报告等，时不常去参个会。上班时间是早9点至晚5点30分。就这样了，我考公是为了稳定，现在这样也算是求仁得仁了，有什么想知道的可以私信我。
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话题：﻿职业发展、职场、公务员、工作
回答：﻿基层公务员，窗口岗位。每天就是对着排队的来办事人员，抓紧时间办理，尽量不让后面的人等太久有时候一上午都来不及喝口水，有一次憋不住了跟办事人员告罪，说我去上趟厕所你稍等一下。。。宝宝也很无奈，窗口就是这样，每天都停不下来，习惯了。如果题主想考公务员的话，可以慎重考虑一下岗位，公务员只是一个大类，里面区别也很大。选择了，就不要再抱怨再后悔。
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话题：﻿职业发展、职场、公务员、工作
回答：﻿从五月一日到九月五日只休了三个周末，其中一半以上时间早晨八点出门晚上十点回家，由于业务分工不同，我属于比较轻松的，有比较忙的同事和领导忙到晚上十二点以后是家常便饭。日常工作一个字就能概括，忙。我在基层乡镇工作，应该是公务员里最忙的群体之一，还是城关镇，应该是乡镇里最忙的群体没有之一。概括说起来千头万绪无从下手，我就记个流水账应该是最直观的。周一早晨八点到单位，打扫卫生，整理桌面，翻翻笔记本，看看有没有前一天没完成的任务和需要后续跟进收尾的工作，记到今天的工作当中。八点半开例会，七个分管领导开始安排二十余项业务工作，每个业务工作下还有若干具体工作，比如民政工作中就包含低保入户核查和五保需求摸底，环保工作就包含散乱污企业排查和禁烧禁烟责任书起草和签订等，然后两个主管大领导开始强调本周重点工作，就是优先级比较高的、干不好容易出事的工作，再给大家打打气，讲讲政治形势，有时候再传达一下省市县重要会议精神，基本就到十点半十一点了。开完会回办公室整理一下笔记，想想这周如何完成这些任务，再到各业务口去领取资料和文件，学习一下文件精神，看看各项工作的具体要求到底是怎么样的，这会基本就十二点了。说到这不得不吐槽下有些部门，一个早晨发七八个文件，有些还是直接转发省市文件，你是只会发文了吗，就不能消化一下做个方案再发基层吗，文件都到基层要执行了，还得我们做执行方案再自己执行，唉唉唉，偷偷骂下就行，在这就不骂了。下午上班把早晨整理好的工作内容带到村委会，开始安排给村干部。说是安排给村干部，但由于文化水平原因，绝大多数村干部承担的工作内容就是跑腿和协调，直接跟小组长和村民交流。像做方案，写总结，制表，报送电子档案等需要电脑操作的工作村干部是干不了的，所以就造成了我们把工作全部消化，把工作梳理好交给村干部去跑腿，等他们把资料统计回来，我们再录入上报的现状。并且绝大多数时间跑腿的时候我们也得跟着，因为现在的业务工作非常细致专业，有时候标准传达不准确收集回来的数据就有偏差，就得返工。比如低保认定，收入标准是多少，哪些收入算哪些不算，什么情况一票否定，什么情况符合政策可以申报，这些村干部是不能完全掌握的，不跟着入户，摸回来的资料有偏差，镇领导只会向我们要结果，我们还得再次返工，所以还不如开始就跟着。当然村干部也没那么轻松，一是入户要比我们多，二是环境卫生整治，属地管理，一事一议等工作是村委会的责任，我们不需要去，但村干部不完成就是村干部的责任。吃水，修路，拉电，旱厕改水厕，等等等等，都要村干部操心完成，说是吃喝拉撒都要管一点都不夸张。再加上村民有矛盾找到村委会了，村民想分户，年轻人想当兵，等等这些小事都是插曲，不算在工作任务之内。但是村民找来了就得管，有矛盾我们就得参与调解，要当兵我们就要联系镇武装干事报送资料，修路把谁家耕地多占了我们就要去协商解决，谁家种地砍了两棵集体林木我们就得去看现场开展调查，可以说我们就是半个村干部。这一周基本就得按照周一例会布置的任务去完成，任务多了一周是完成不了的，就晚上加班周末加班完成，甚至拖到第二周，这就越来越忙了。最近几年扶贫工作也是重头戏，扶贫有多忙我就不多说了，网上很多报道。我们村贫困户比较少，所以还是比较轻松的，大多数资料我就能搞定，具体帮扶还得跟村干部一起入户落实。上面说的是包村工作，党建工作我没有承担，我们有党建指导员，她的工作丝毫不比我的少，组织部们的花样是真的秀，今天这个学习，明天那个心得体会，后天又是阵地建设，组织关系排查，党费收缴，党员积分，党代表服务，不带重样的。再加上各级检查，远程教育啊四支队伍管理啊等等各方面检查，资料整理问题整改，也是一刻不停。我们个人还有分管的业务。我本人是综治司法，看着有四五个人，但是也背不住今天这死人了，明天那交通事故赔偿纠纷，后天有人上访，经常是这个事情正在处理，那里电话又来了，新事不断，旧事又在一直重提，不过话说回来，解决一件纠纷比爆一件极品装备有成就感得多。司法上事就更多了，社区矫正人员日常管理，琐碎麻烦，管不好还要被公诉玩忽职守。还有系统录入，卷宗填写，走访，资料完善等等等等，太多了，说不完。那些说公务员就是喝茶看报的都是骗你来考公务员的，因为太缺人了，骗来一个是一个。开个玩笑。说到上访，没参加工作之前觉得政府好坑好欺负人，那些上访户真可怜。接触这方面工作之后才发现，上访户中有一小部分是真的有困难或者吃了亏，绝大多数是钻了牛角尖或是想占便宜。公务员也是人，也有亲戚朋友，也是群众的一部分，也不想亏了谁，能解决一个困难也能少一件麻烦事。稍微占点理的事能解决就解决了，拖着解决不了我们也心烦。那些长期悬而未决的事情里面多多少少都会有上访户不占理的情况存在，办了不符合政策要担责任，也没天理，不办上访户不罢休。天地有正气，正气却不是那么好维护的。当然不排除有老鼠屎故意刁难人，那毕竟是个例，大多数情况还得仔细思考一下长期信访的这部分人是不是真的就可怜。各级安排的培训学习也很多，根本没时间学，只能挂着非常不错的网络培训课，放着很好的书落一层灰，时间到了考试，写心得，感觉挺浪费的。其实特别想认真学一学有些课程。写了好多天，想到什么说什么，有些散乱，也不是一时半会就能说清。以后想到再补充吧，就先这样。刚调解回来，中午又没时间回家，喝了口水突然想起来有个回答还没发，幸亏这工作是我的理想，文科生嘛多少都有点修齐治平的小幼稚，不然真不知道能撑多久。趁着喘口气的机会赶紧修改一下发出来，不然一忙起来可能再想起就是下一周了。
问题：﻿公务员的日常工作是怎样的？ 可以从通常的汇报对象是谁？衡量工作的重要指标是什么？岗位所服务的对象是谁？这几个方面来聊
话题：﻿职业发展、职场、公务员、工作
回答：﻿公务员的工作很难一概而论，首先公务员的范围不是很好确定。以市级机关来举例说明，狭义来说：公务员只包括市委、市政府、人大、政协的正式编制工作人员；较为广义来说：公务员包括所有行政机关的正式编制工作人员（包括参公事业单位）；更为广义来说：公务员包括所有由财政提供工资，提供公共服务的工作人员，比如协警、机关单位打字员等等。每个单位、每个岗位的工作职能和性质不太一样，落实到具体工作也会不一样。笼统的说，公务员的工作一般都是相对固定的，通常的汇报对象是上级领导，衡量工作的指标就是完成上级交办的任务，岗位服务的对象是人民群众，因为中国共产党的宗旨是“为人民服务”。之前传过行政事业单位改革要将公务员分为三类：行政管理类、行政执法类、专业技术类，我简单就这三类说一说。行政管理类其实就是制定宏观政策，然后制定工作目标，管理督促工作计划实施，考核工作任务完成情况的，上面说到的四大班子主要就是从事这种工作，还有一些比如发改委、财政局之类的综合部门也主要从事此类工作。行政执法类从字面意思理解就是执法部门，公安、城管、工商、食药监等部门就属于这种，主要工作就是查处违法行为，一般执法人员都要有执法证。专业技术类就比较复杂了，国土、交通、住建、水利这种部门的职能工作都是需要有一定的技术基础的，但是公务员的话不能评技术职称，所以一般的技术性工作都会交给下属的事业单位或者企业单位来做，或者直接通过采购的方式购买专业的技术服务。虽然简单的把部门按照职能分为以上三类，但是工作性质不是全由部门职能确定，比如每个单位都有办公室，办公室的工作就属于管理性工作，基本都是和文件打交道，上传下达、督促检查。有的部门虽然不是执法部门，但是也有执法职能，比如水利局就要对河道进行巡查执法。而像总会计师、总审计师、总工程师这种职位就相当于各部门技术方面的大拿了，虽然一般不用做具体的技术工作，但是要对部门的专项业务负责。综上所述，公务员的工作包罗万象，每个人负责的工作不尽相同，基本都是按照上级制定的计划完成相应任务，计划有五年计划（十三五）、政府工作报告（年度计划）、专项计划（脱贫攻坚）等等，每年的工作任务完成情况都会有专门的部门来考核（考核办），部门、科室、个人的工作计划和工作总结也是要写的，当然有时也会有领导临时布置的工作任务（这种其实很多）。有的部门的服务对象更具体一点，比如市委办、政府办的工作人员，特别是秘书，主要是为领导服务，因为将领导的决策很好的传达贯彻其实也是为人民服务
问题：﻿是不是很多留学在国外待过几年的都喜欢站在西方人的视角（上帝视角）来看中国？ 最近看了很多帖子，关于出国的，发现很多人很酸，有一些留学生也很酸。一到西方国家就站在上帝视角来看中国，体制不行，人民不行，不自由，中国人民每天被压榨，…
话题：﻿教育、留学、国外、西方、留学美国
回答：﻿不是，我在加拿大读完了自己的高中和大学，应该算是比较了解加拿大。我去了加拿大之后见了觉得，虽然还是觉得中国很多方面不如西方国家但是见了更多觉得这是正常，每个国家都有自己的问题，反而很多方面是肉眼可见的在提高，在这么短的时间里变化这么大是真的nb。但是同样的，有些方面不可否认西方是走在中国前面，去国外看过的人比起没出过国的精神外国人/或者掩耳盗铃中国就是好不存在问题的人，可以更直观的去对比中国比国外强和比国外弱的方面，以至于能够更一针见血的指出国内的问题。（然后有些人就觉得这些人背典忘祖，呵呵）中国硬件水平已经提高了很多，一线大城市甚至比得上发达国家的国际大都市，但是小城市和乡村硬件水平还差得远。更别提虽然硬件水平很难提升但是相比起软件已经算是很简单了。中国在法制人民素质社会福利保障等很多不是靠钱就可以解决的方面，一线大城市比起欧美差了至少二十年，小城市及以下五十年起步。中国虽然还有很长的路要走但是我觉得只要有问题就承认去解决那么这些在被解决的问题就都不是问题，只要保持着一个开放的且卑微的心，那就没什么是大问题。
问题：﻿是不是很多留学在国外待过几年的都喜欢站在西方人的视角（上帝视角）来看中国？ 最近看了很多帖子，关于出国的，发现很多人很酸，有一些留学生也很酸。一到西方国家就站在上帝视角来看中国，体制不行，人民不行，不自由，中国人民每天被压榨，…
话题：﻿教育、留学、国外、西方、留学美国
回答：﻿光从题干的描述来看，题主对西方社会的认知就很偏激狭窄，那么你拿中国和西方对比就会感觉中国比西方好太多了。这时如果有人告诉你，西方比你想象的好多了，相比之下中国做的远没有你认为的那么好，你自然就炸锅了。
问题：﻿是不是很多留学在国外待过几年的都喜欢站在西方人的视角（上帝视角）来看中国？ 最近看了很多帖子，关于出国的，发现很多人很酸，有一些留学生也很酸。一到西方国家就站在上帝视角来看中国，体制不行，人民不行，不自由，中国人民每天被压榨，…
话题：﻿教育、留学、国外、西方、留学美国
回答：﻿莫忘了，没有前人的上帝视角，今天的中国还停留在父子君臣的古代社会。光拿教育这一个事情来说，学生们是要背四书五经挨戒尺伺候先生的，就连国内的填鸭式教育，也是几十年前作为先进事物从欧洲进口来的，英国学校六七十年代的时候就是这么搞的。出国的人喜欢吐槽国内什么？是应试教育里的死记硬背，是人情社会的不守规则，是传统保守的尊卑顺序。这些东西说穿了，无非就是来自我们古代习惯的残余，或者在变革过程中被改变味了东西而已。这些东西虽然不出国也能估摸个大概，但远没有在国外长期生活亲身比较体验来的深刻。特别是近距离了解到国外社会操蛋的事情一点也不比国内少以后，你就会知道很多国内拿国情当借口的事情那本来根本就不能算借口，因为外国人改良制度的时候也是捏着鼻子踩着那些坑过来的。
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话题：﻿教育、留学、国外、西方、留学美国
回答：﻿古人云：耳聪而目明，见多而识广。只有见过世界的人，才有资格说，那外面的世界不过尔尔。而中国，有多少人是见过世界的？今天的中国，10个人里面只有一个是有护照的。你说还有互联网，那看看中国的互联网能接触多大的世界呢？你说我不需要搜索引擎，那我们来看看中文内容占互联网信息的比例。2018年9月，对于全球最热1000万个站点使用语言的统计。2018年4月，全球网民使用语言的统计不要忘记我们是如何落后的，也不要忘记我们是如何追上来的。当然，这个世界上有人间炼狱，但没有人间天堂，外国的经验不一定总能解决中国的问题，但认为中国自有其国情，外国经验无法借鉴的观点，显然夸大了中国的特殊性。
问题：﻿是不是很多留学在国外待过几年的都喜欢站在西方人的视角（上帝视角）来看中国？ 最近看了很多帖子，关于出国的，发现很多人很酸，有一些留学生也很酸。一到西方国家就站在上帝视角来看中国，体制不行，人民不行，不自由，中国人民每天被压榨，…
话题：﻿教育、留学、国外、西方、留学美国
回答：﻿上帝视角言过了。但考虑到欧美国家不少事情都比中国提前几十年到几世纪不等，剧透视角是会有一些的。会明白国内很多事情为什么是这样，以及今后会怎样。
问题：﻿是不是很多留学在国外待过几年的都喜欢站在西方人的视角（上帝视角）来看中国？ 最近看了很多帖子，关于出国的，发现很多人很酸，有一些留学生也很酸。一到西方国家就站在上帝视角来看中国，体制不行，人民不行，不自由，中国人民每天被压榨，…
话题：﻿教育、留学、国外、西方、留学美国
回答：﻿不是西方人，也不是东方人如果完全没有一个家园，你就不会有家园的情怀，会以一种客观而无责任的心态来看待世界。就像我，在世界各地跑，哪里业务好去哪里，哪里业务糟就从哪里跑。我出生在中国，拿着欧洲的护照，收美元的薪水，账户在迪拜。以上各地和我都有关系，又都没有关系。我的养老金大头在公司，然后这里有一点，那里有一点，除非未来某日全世界一起崩溃了，不然我搬到哪里都是有一些基本盘过好老朽的后三十年。我和很多地方工作过，和很多人种工作过。我会说你们这块地方不错，很好，我挺喜欢。我确实会喜欢，但不会像他们那样爱的深沉，因为这里对他们是家园，是同呼吸共命运的土地。家园没了，他们的人生也没了。但我没有家园，我是一个永远的过客。当地人以热情投入对家园的建设时，我无感。当地人面对危机而抗争，而沮丧，而愤怒时，我可以抽身离去，以潇洒的态度。就像我们最近又把一个欧洲小城一半的青壮劳力全裁了，整个地区为我们服务的上下游瞬间死光，失业潮笼罩千百个家庭。谁来发福利，谁来面对可能而来的愤怒，我们不用管的。我们只管这里是否盈利，是否盈利很多。上层已经决定向其他项目倾斜，这里必须快速止损。我隶属于总部，已经接到新岗位的任命，煞有介事的关怀一下无奈的当地同事后就可以走人了。经历过几次以后，人的思想就会变化。家园，同胞，宗族，友情，这些真的和我有关吗？只要总部觉得我还有用，只要我及时在危机到来前做好利害切割，我就不会成为那一片惨淡的雪花。当摆脱各种牵挂，和任何一国一族的人都没有强烈的情感后，你就会进入"一切都不过是数字"的境界，账目上所得大于可能的损失就行。我属于这个世界，却又不属于，这是不是就是上帝视觉？
问题：﻿是不是很多留学在国外待过几年的都喜欢站在西方人的视角（上帝视角）来看中国？ 最近看了很多帖子，关于出国的，发现很多人很酸，有一些留学生也很酸。一到西方国家就站在上帝视角来看中国，体制不行，人民不行，不自由，中国人民每天被压榨，…
话题：﻿教育、留学、国外、西方、留学美国
回答：﻿题主你问题里的“上帝视角”是贬义口吻的“客观”吗？我觉得非专业性教育最重要的价值就是让人能站在“上帝视角”看问题，我接触过的人里走过国家越多懂的语言越多的人看问题往往越客观，在国外这么多年从来没听到过我圈子里的中国人吐槽国内教育体制，至多提到国内学生辛苦，国外学生为了考名校也并不轻松。至于体制，今年回国过春节为了人身安全不做评价，我认识的所有朋友应该都认为独裁是一种烂到底的体制（“经济发展快”和“印度多民主”这种偷换概念的奇葩逻辑我不做评价）。撇开体制撇开自由谈教育公平？你可能不知道国外的教育更公平。
问题：﻿是不是很多留学在国外待过几年的都喜欢站在西方人的视角（上帝视角）来看中国？ 最近看了很多帖子，关于出国的，发现很多人很酸，有一些留学生也很酸。一到西方国家就站在上帝视角来看中国，体制不行，人民不行，不自由，中国人民每天被压榨，…
话题：﻿教育、留学、国外、西方、留学美国
回答：﻿给你讲一个有意思的事情。不太富裕的家庭出国留学的这些孩子，一般倾向于更加讨厌中国。在国内有一定的地位，有一定的经济条件的家庭的孩子出国的，一般倾向更加爱国。同样的道理，除了有些学术大拿以外，普通留学生来讲，家里条件好的，毕业后倾向于回国，家里条件不太好的，更倾向于留在国外。以上这些只是大概，毕竟我认识的好多朋友都违反了以上我所说的这些，可是大体上我所说的这些还是能套在不少人身上的。你看看这个问题下很多中国人的回答，真的很有意思。比如@2-20滑膛枪等96人这位博士生，自己解释说是因为跟网友吵嘴，暗示国内网友愚蠢，这种话真的会有人信么还好几百个赞？？国人蠢人多你们都不知道？？？而且说实话美国的蠢人很少么？？？这都是半斤八两的事儿都能拿来讲的，你觉得他们真的认真思考这个问题了么？？？当然没有了，他们只是在发泄自己的不满，为什么？？因为大概率上他们在国内的时候受过气，所以不自觉的会把自己的感情代入思考。尤其是国人，喜欢一个东西就夸到天，讨厌一个东西就骂成狗，真的很难看到一个人能真的不带感情的认真看待一件事。我们每个人都觉得自己很聪明，可是事实上我们每个人都很渺小，尤其是在现在的网络时代，你所看到的很多东西都是你自己“选择”的，即使你根本没意识到自己做了选择，但是这会更加加深你自己愿意相信的东西，然后慢慢就觉得跟自己不同的人简直就是傻逼。可是实际上只是因为你们接触了不同的信息罢了，都是别人操控的工具罢了。同样是YouTube，你知道不同的人被推送的东西能天差地别到什么地步么？？原因只是你之前点了什么视频，他就会一直推送相关的东西给你。这个世界能保持客观的人基本上已经绝了，原因很简单，读书少而不自知，缺乏社会经验而不自知，不能控制感情而不自知。
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话题：﻿教育、留学、国外、西方、留学美国
回答：﻿本人留学生，感觉你是对留学有什么偏见。对任何事物有不同看法都是正常的，像教育制度这种人文社科类的问题本来就没有标准答案，让大家争论一下又何妨呢？何况留学生也真的不是站在上帝视角，只不过见的比你们稍微多一点而已。个人认为，中国目前的教育制度绝对不是无懈可击的，但却是在目前教育资源分布极端不均衡的情况下比较优秀的解决方案。有兴趣可以看一下央视出品的纪录片《高考》，六集里分别记录了几种中国目前的教育现状。其中最苦的是大山里的孩子，他们所能接触到的知识极为有限而且很难走出大山，最优越的是世界顶级学校里的留学生们，纪录片里他们的学校耶鲁，哥大，都是留学圈内顶尖的存在，他们的父辈掌握着大量社会资源，在物质和精神的双重基础上都有能力让孩子冲击世界顶尖名校。但我注意到的是中间的两个阶层：衡水中学/毛坦厂中学，和北大附中。虽然说是中间阶层，但他们之间也有天壤之别。衡水和毛中的孩子们在我的感觉中他们的生活中只有读书，机械化的学习和跑操。而北大附中的书院制给与了学生们极大的自由，使学生在中学阶段就已经形成了批判性思维（CriticalThinking）和公民意识。二者的对比也可以通过学生们面对镜头的态度展示出来，毛中的学生一般比较畏惧镜头，但北大附中的学生在面对镜头时展现得非常自信，我甚至能感觉他们的眼睛里有光，有自己独一无二的想法。这让我这个在二三线城市接受传统教育长大的人十分羡慕。让我们想一下在此环境下，如果一个衡中的学生和一个北大附中的学生同时考上清华，那谁未来的潜力会大一些？明显是北大附中的学生吧。追根究底，还是因为北京这个一线城市掌握的教育资源太丰富了，无论教育体制怎么改，北京的学生相比于落后地区的学生占有绝对的优势。我当然希望我国教育体制培养出来的人才都是像北大附中的学生一样有独立思考的能力，有优秀的公民意识，但就目前而言，还做不到，估计再过几十年也还是做不到。
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话题：﻿教育、留学、国外、西方、留学美国
回答：﻿良药苦口忠言逆耳批评使人进步老祖宗说过的话都忘记了么发出声音的他们也是为了自己的国家好鲁迅先生说文学家的任务是批判首要的批判目标就是自己的国家民族正负到底谁才是真正的爱国者因为爱国所以发出声音所以希望自己的祖国能慢慢改掉缺点希望祖国能够越来越好你们仔细想想是什么让你们不能接受任何一點批评呢那个说没有中医祖宗能怎么治病的当然不是全面否定只是理性分析你去查查一千年前的中国人平均寿命和现在再说话吧
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话题：﻿教育、留学、国外、西方、留学美国
回答：﻿利益相关，留学中首先建议题主明确一点，把自己当成欧美人的情况与留不留学没有明确的逻辑关系，有些人土生土长在国内也有潜在的崇洋媚外（觉得想娶/嫁外国人就很高级）。如果强行有关系那也不是因为留学导致他们媚外，而是媚外促使他们想要留学。至于谈到价值观受冲击，我们出国的原因不就是学习吗？晚清倒是大家都不屑于奇技淫巧，但是所带来的后果就是落后，落后就要挨打。我觉得抛开学术水平之争不谈，了解他人的视角总是没有坏处的，合理的批评中我们可以发现我们的问题，不合理的批评中我们可以发现他们的问题。另外一方面有是很多留学生确实在外面待太久会觉得自己已经变成了其它社会的一份子了的。但就我观察这里的“社会的一份子”涵义与国内是不同的。多元主义者接受外来民族是认可多元共存，而不是真的把你当一个民族。国内出国的人往往把中国社会的特征投射到自身所处的外部环境中，从而认为自己有必要融入到主体民族群体中去。但是实际上欧美的民族主义者根本就没有同化的概念（其实汉民族主义者也没有，反倒是国家主义者最倡导民族同化），因此一般觉得自己可以，需要“融入”欧美社会的往往是对欧美社会认同不理解的人。这些人也是用欧美眼镜来批判中国社会的主力，但我客观上认为这群人更加有意思，更值得分析。因为这中无意识的价值观碰撞与自我认同的矛盾心理是我们过去的媚外教育（读者文摘之流）与多元主义一元主义之冲突碰撞下的产物，对中国社会未来要如何参与引导国际化有着重要的参考价值。所以我觉得题主没必要针对留学群体发难，最崇洋媚外的人往往都在国内，因为崇洋媚外与认同自己是欧美人是不同的。真正变成欧美人认同的华裔往往也不会无脑吹欧美，反而多是通过批判欧美社会来团结华裔群体进而谋取更多的利益。至于不上不下的媚外留学生，最终也不外乎这两个结果，要么回国做一个公知，要么留在国外做一个华裔。
问题：﻿是不是很多留学在国外待过几年的都喜欢站在西方人的视角（上帝视角）来看中国？ 最近看了很多帖子，关于出国的，发现很多人很酸，有一些留学生也很酸。一到西方国家就站在上帝视角来看中国，体制不行，人民不行，不自由，中国人民每天被压榨，…
话题：﻿教育、留学、国外、西方、留学美国
回答：﻿我在海外漂泊过六年，我自己的感受是，哪儿也不如自己的国家自在，哪里的人也不如大陆人对胃口，从海关入境时我心里总会说，我回来了！这种归属感，未曾离开过的人恐怕难以感受到，这个世界上，除了中国以外的任何阿猫阿狗小国的海关官员，都敢对中国公民挑肥拣瘦，唯独自己的国家不会。
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回答：﻿这是前面回答@文艺的逗比的专门防止被拉黑无法回复的小号，目的是防止部分被打脸的人用拉黑的方式来逃避打脸。这个回答就放到这里，@帆帆同學已经开始进入了说不过就拉黑+删评的境界，这种说不过就不让对方回复还给自己找台阶下的行为，阻止不了被打脸的客观现状。————————————————@帆帆同學这三个驳论就立在这，我今天倒是要看了，你是怎么把白的说成黑的的。1.【工会】，在《劳动合同法》中的【有关部门】里，有问题？2.另外从姓资姓社问题上，我从头到尾也没说我@帆帆同學说的解决办法姓资啊，这个姓资可是你一直自己在脑补的啊，我一直在驳斥的其中一个观点也是你这个观点啊，你从哪里能证明，是我“现在改口姓社”的呢？3.另外还有一个问题你一直在回避，我得哪句话是“西方价值观”？嗯？你引用原文和文献证明这一点了？从头到尾一直对这个问题避而不答？还有一个，骂完“标准公知”，又说“这个”是“标准公知”，“这个”人来和你当面对质来，你是怎么把火转到“那些”的？嗯？前后文这么矛盾跟谁学的？为了防止你眼瞎，我再把我目前反驳的三个点列出来，以防你避而不答。第一，我提出的工会解决现状的方案是基于目前中国正在使用的『工会法』、『劳动合同法』，工会是劳工合同法在执行法律权利时，劳动者可以寻求帮助的『有关部门』，这个『有关部门』里，就有劳动者的工会。第二，我说的内容以及方法论，都引自目前社会主义中国，是你单方面将其脑补成『西方价值观』的，对于这个脑补过程，你一没有引用我的具体的话说哪句是西方价值观，二没有说依据哪类文献证明我的说法是西方价值观，那你的后面的观点，拿什么成立？第三，客观原文（有图证明已存）已有，你有『骂完“标准公知”，又说“这个”是“标准公知”，』的行为，既然你已经都说"这个"了，你后文又说"那些"，怎么就不是前后矛盾了？我知道你想找台阶，你不想承认自己的道理站不住，但现在我引用你的原文和相关文献证明你的观点的错误，你真以为你丢一个『不想』（废话，我也不想，但我不会因为只凭个人好恶来做事，个人好恶影响不了观点的对错），就完事了？
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回答：﻿我无比骄傲于祖国的经济发展但我又无比失望于祖国的社会非黑即白非此即彼，有太多人太极端了。我也就学会不与别人讨论这些问题了。出了国，看到了更多看不到的信息，知道更多以前不知道的事学会的是客观评价而不是批判
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回答：﻿我每次跟国内人说起来都是论吃喝玩乐西方是垃圾，老子一天都不想呆，但是没办法，中国钱不好挣。
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回答：﻿恰恰相反，在国外呆了几年的留学生是最爱国的。就拿美国举例吧，刚刚到美国的人大都处于新鲜期，一般会很兴奋地分享房子多大天多蓝奢侈品多便宜。最多吐槽一下没有高楼大厦，到处都像农村。这是蜜月期。来美国几年的人，是最爱国的，因为蜜月期已过，需要面临找工作办绿卡各种挑战，而且一般也因为文化冲击经历了不少挑战，比如学生因为穷住在黑人区被抢劫，生病了因为保险烂排队好几个月，找工作因为要办签证没人要。而且脑子里还保留着当面被洗脑的遗留知识，对美国有点似是而非的了解，这时候的祖国就怎么看怎么好，美国就是什么都很烂，效率也很低，民主也是虚伪的资本家的工具。有种说法就是越出国越爱国，就是因为绝大多数最后回国的都是这样的人。等到过了十几年，办了绿卡或者入了籍，事业也进入中期，经济宽裕，居住环境良好，甚至开始参与政治，对美国有更加深入的了解，才开始意识到美国的本质和母国的差异。这个时候，不能说站在上帝视角看问题，但是作为亲身经历两种制度的人，你经历了从里面看，从外面看，比较着看，了解肯定比只在一种里面的人全面的多的多。作为一个来美国十几年的人，我和我绝大多数的同学朋友都经历了这三个阶段。但是你很少听到第三阶段的人的声音，因为绝大多数人更关心切身利益的美国政治，已经和中国很少发生联系，像我这样常上知乎的人是极少数。还有就是很多稍微深入一点的分享言论发了就删了，你也压根看不到，别问我怎么知道的。
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回答：﻿为什么“西方人的视角”就是“上帝视角”啊，这样不是在说西方人是上帝么？
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回答：﻿个别留学生的想法可能不能反应真相，但如果所有出过国的人都反应同一件事情那么你觉得所有人一起撒谎的概率有多大，如果题主觉得留学生们（同时体验过中式教育跟美式教育的人）都说中国教育有问题，依然选择不相信，那跟井底之蛙有什么区别，所有人告诉他外面有蓝天白云他还是觉得天只有那么一个小小的圆形。不仅仅说教育，还有很多其他的话题都是一样道理。
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回答：﻿想太多，吹中国吹最狠的就是这帮留学生了。毕竟中国大陆以外的任何国家或地区（包括港澳台），不管是比中国强还是比中国弱，都对中国人有很深重的歧视。想在国外过上和他们本国主体民族国民一样的生活，几乎不可能。更何况大多数人是留学生，只是暂留而已。而且这种歧视是没有理由的，你素质再高，对人再友善，也会被歧视。这不是你的问题，而是一部分外国人脑子瓦特的问题。再加上国外确实有各种不便的地方。比如美国的医疗费用过于昂贵，即使加上学生保险还是贵；英国普通生活物价过高；挪威瑞典有好几个月只能看到一小会儿太阳；澳大利亚会遇到白人小流氓无缘无故就来揍你，警察还睁一只眼闭一只眼……因此留学生群体吹起中国来，比没出过国的中国土著更狠。题主说的用西方人视角看问题，是指出国以后受到当地文化和政治正确潜移默化的影响。但是除了一些以移民为目的的留学生以外，一般人就算受西方文化影响，也不会把本土文化舍弃的。
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回答：﻿人性如此而已，他们在人均五万刀的国家回看人均一万刀的国家，当然会感受很不同，所谓的“先进”和“落后”也很明显。这就好比中国春秋战国时期，物产丰富科技发达的中原人就自称“文明先进”，东西南北的被称为“蛮夷戎狄”，放到现在都是一回事，并没有什么本质不同。就算是美国，200年前英国欧洲看美国大概跟今天美国看中国差不多，都是“蛮夷”一般的存在。然而历史上“蛮夷”取代“文明”的事情经常发生，所以也没必要把“文明”鄙视“蛮夷”当做多么大不了的事情。重要的是个人选择的问题。从经济的角度来看，个人选择“文明”的国家自然比选择“蛮夷”的国家有更高的收益。但是如果出于其他原因只能呆在“蛮夷”国家的话，那努力让“蛮夷”取代“文明”就是一个民族的历史性任务了。而且纵观全球，绝大数民族连完成这个史诗级副本的入门资格都没有，中国有这个资格已经是少数中的少数了，虽然不知道能不能成功。另外的话，虽说中国在政治经济文化教育各方面跟美国有很多不同，在某些人眼里这些都显得“落后”。这里面有很多原因，可能是利益集团的掣肘，也可能是某些人的私心或者自大，但也可能是某些美国通行的社会运行机制并不适用于现在的中国。事实上中国机构政策的改革一直在持续，并非一成不变，主要的学习对象包括美国新加坡等一票目前世界上最成功的国家。但这些改变都是渐进的，细微层面逐渐改变的，所以大多数普通人似乎感觉不到，但如果拉长时间轴，比如以十年为单位对比中国在某些层面的改变，就比较明显了。最后，人都是很主观的，尽管现在在西方的中国人看中国这不对那不好，看西方就是各种美好正义香甜。事实上也有不少西方人也觉得中国有很多可取的地方，比如有些“美奸”就大声疾呼美国人应该学习中国，哪怕只有一天就好。所以真没必要把这类观点当一回事，最多就是用来参考一下未来的人生在哪里发展更符合自己的需要这点以外，再没有其他更多价值了。
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回答：﻿你不让别人批判国内教育制度，你的意思是国内这个教育制度很行？先说录取制度，这几年开的倒车还少了？初中不让考试招生，只能买学区房，高中不让跨市招生，不是大城市人你就上县中吧，然后竞赛还被打压了。小城里的高材生，比以往更难上到符合他们档次的一流学校了。再说教育，现在几个高中不是填鸭式教育，从早学到晚，不让学生有一点的休闲时间。这难道合理吗？对于其它问题，比如体制问题，人民疾苦，也是一样的道理。这不叫酸，这是对我国真实存在的缺点的客观评价。
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回答：﻿我也是留学生，只想说：1、兼听则明，偏听则暗。你没出去过，听到和看到的东西一定是暗的，但出去过的人看到和听到的不同的观点不一定对，但你结合两者、加上自己的判断，再下“个人觉得怎样”的结论。2、教育体制好坏由专业人士评定，留学生绝大多数不属于这类专业人士。就像手机质量好坏你得去问专业的测评机构，而不是一味的听信媒体广告。3、国外很大，西方很大，不是所有人都信上帝（无神论者很多），不要generalize。还有，就算国外哪个国家的教育体制真的比我们好，那又跟你有啥关系，你happy国内的就ok了，别羡慕嫉妒恨，坏了心态。最后，我想说，个人觉得，没出过国门的美国人个个认为我们中国很好，有钱，但真是这样吗？！
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回答：﻿我想这位同学应该没有想过没有这个教育制度他就出不了国，在资本国家没钱能接受最好的教育吗？题主这逻辑我好眼熟…"没有中医你祖宗怎么活过来的"
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回答：﻿不能说是上帝视角吧毕竟在社会主义祖国我们遇到过不少government的隐瞒与欺骗
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回答：﻿1，并不是这样，你看到的很多帖子，都是悠闲的人上知乎上回答的，很多还是冒充的，知乎上的东西不是真理，不是真理，不是真理。2，每个人的接触面是不一样的，无论是在国内还是国外，接触到的都只是很片面的一个点，而并不能接触到整个社会体系的方方面面，因此看问题本身就是很片面的，即使不出国，也一样。3，教育制度的问题，两者最多就是有所不同，并不能说哪种更好，只能说各有利弊吧。4，有机会你也应该出去看看，开过一下眼界，也许看法会不同。
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回答：﻿不，他们只是说了你不爱听的话，刺激到了你脆弱的玻璃心而已。有一种逻辑很可怕。大家屁股都坐在国内的时候，喷体制这里不好那里不够，那都是立场问题。一旦有个人出了国，还是这么抱怨一下，那十有八九要被扣上美分/精外的帽子了。事实上，国家不好的地方你骂得，我出了个国我就骂不得了？你骂是恨铁不成钢，我骂就是崇洋媚外被腐化？这是强盗逻辑和道德绑架。
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回答：﻿唉，自以为都在一个世界，其实是在平行世界。就好像开比亚迪甚至众泰的人，自己开的很开心，比之前拖拉机或摩托简直是质的飞跃，听到人家开合资车的吐槽国产车就不爽，不就是四个轮子两排沙发，都一样，互骂傻逼。开着10多万合资车的，尤其部分神车的，再改装一下，觉得非常满足，性价比无敌，同一个工业集团，买高档车就为个面子那都是傻。开着ABB的自然懂得这钱都花哪了，操控舒适性和各种做工细节是差距很大的。排除各种黑大哥和土老板，真开超跑的才明白中置发动机才可以通过调节重心来转移前后轮的抓地力，以此把车推向极限。本就是不同认知层面的人，自己过得开心就好，那么在意别人的讨论就是累心。改变不了环境可以改变自己。正如这两天的一个朋友圈:
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话题：﻿教育、留学、国外、西方、留学美国
回答：﻿不是要解救，只是没有对比就没有伤害。正是在去了西方国家之后发现了中国的不足，也发现了中国的好处，能更全面地评价。大部分留学生还是实事求是评价吧，吐槽中国不好的地方有，赞美中国好的地方也有。并不是上帝视角。总不能只夸好的地方一点都不批评，这样才可怕。题主的逻辑很奇怪，什么叫如果没有这种制度哪有机会出国。很多出国的人都是中学爸妈花钱自己出去的并没有参加高考……而且这逻辑套用一下岂不是，被爸妈虐待的小孩长大了后不能忤逆爸妈，因为如果不是他爸妈给了他生命怎么会有今天!一码归一码，在中国出生受了中国政府的恩惠并不代表就不能批评中国。
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话题：﻿教育、留学、国外、西方、留学美国
回答：﻿西方人的视角就是西方人的视角，并不是上帝视角。题主的这个问题有两层意思：一，留学生喝了今年洋墨水就以为自己不是中国人了，是不是很多人都忘本了。二，中国的不合理之处归咎于国情，在实际的困难面前，像柴静一样揭伤疤是不可取也没有意义的。其实，恕我直言，提这个问题透露题主的一种自卑感和酸葡萄心理。而这是不利于理性思考和判断的。我没出国和刚出来的时候，面对西方人我也有这种自卑感。说话的时候不敢直视对方的眼睛。我也心里不平衡，凭什么西方人生下来就好福利，不用努力就比中国人努力一辈子幸福的多。其实出了国才知道，家家有本难念的经。外国并不是你想象中的那么好。圣诞节，坐在广场看着三层楼高的圣诞树荧光闪闪，内心的OS是，别人家再好，那也是别人家，终究不是自己家。我是来这边几年后才发现，其实中国人的幸福指数大部分是高于西方人的。因为我们大部分下一代都混得比上一代强。而西方自从二战以后七八十年代繁荣了一阵之后，就一代不如一代。社会阶层固化要比中国严重的多得多。相反中国，各种成就梦想的草根层出不穷。出国之后，我也见过有人刻意不跟中国人接触，只跟外国圈子混的。但是大部分人还是喜欢跟中国人待在一起。否则就不会在全世界都有中国城了。西方有西方的问题，中国有中国的问题，就跟个人一样，你只有直视和坦然面对自己的不足，并不惧怕别人善意的指教，才能成长，才能走的更远更强。
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话题：﻿教育、留学、国外、西方、留学美国
回答：﻿没有任何地方是绝对完美的作为留学生，我在美国一直吐槽没有中国方便，你不可能在家里动动手指就点到你想点的所有外卖。但当你回来，无法面对挤地铁不明白先下后上的人群。在美国每天都在怀念手机支付，你不用担心丢卡带带现金等问题，但当回到国内，却又无法接受在路上那些车即使冒着撞到你的风险也绝对不会让你一下。毕业之后想了很久到底哪里好其实个人感觉没有绝对的好，也没有绝对完美的地方，总是会有取舍的东西，但你是哪里人时间自然会告诉你，留学生如今80%毕业后都会回来，留美的比例肉眼可见的减少，为什么？还不是因为中国更好。去过的自然之道在美国你作为移民你会被二等公民看待，但即使是二等公民他们都愿意留在美国是为什么？会不会是因为他们在中国过的生活甚至还不如美国二等公民？中国的教育在飞速发展，不管你愿不愿因接受，现在和十年前相比考上大学的几率在飞速增长，要知道美国的教育体制已经是经历几百年的成熟体制，中国改革开放才几十年，和美国有差距是正常的，我们也能看到这些年中国教育在进步。我们觉得美国教育还有其他各方面都好，美国人觉得中国人各个有钱会功夫，其实是这样吗？
问题：﻿是不是很多留学在国外待过几年的都喜欢站在西方人的视角（上帝视角）来看中国？ 最近看了很多帖子，关于出国的，发现很多人很酸，有一些留学生也很酸。一到西方国家就站在上帝视角来看中国，体制不行，人民不行，不自由，中国人民每天被压榨，…
话题：﻿教育、留学、国外、西方、留学美国
回答：﻿例子一：我是妈妈。孩子长大了，见到了更好的处事方法。于是孩子对我说：妈妈，我觉得你老焦虑，这很不好。我觉得你只关注外貌不好，内心同样重要。我：你凭什么说我！老娘把你从小一把屎一把尿养大！你个白眼狼！因为我是你妈，所以你就不能说我！我就算有错你也不能说！例子二：我：这道菜真难吃。厨子：拎着刀出来，你把菜弄好吃了！你弄不好吃，就不能说！我：……补充一个观点：普通人都有随意表达的权利，海外留学生干什么了，就不能有这个权利？就因为他们见到了一个不同的世界？
问题：﻿是不是很多留学在国外待过几年的都喜欢站在西方人的视角（上帝视角）来看中国？ 最近看了很多帖子，关于出国的，发现很多人很酸，有一些留学生也很酸。一到西方国家就站在上帝视角来看中国，体制不行，人民不行，不自由，中国人民每天被压榨，…
话题：﻿教育、留学、国外、西方、留学美国
回答：﻿题主恰恰说反了留学生看到了西方也有很多问题从中领悟到没有先天完美的模板认识到认真解决问题更重要然后就更能以理性的方式思考中国20190226补充题主的“留学生大多上帝视角”的印象，之所以和大多数留学生答主的自身感受相反；我思考了好几天，我认为主要原因是“留学生代差”的存在。我认为，留学生可以分为三代，即:2000年以前出国的，简称A代；2000-2010年出国的，简称B代；2010年以后出国的，简称C代。众所周知，中国改开后发展迅猛，所以上述ABC三代留学生的观念也有很大差别。所谓“上帝视角“是2000年之前出国的A代留学生的典型现象。那代人出国前后看到的对比最大，从基础设施、产业状况、生活条件、自然环境、人文素质，任何方面人家欧美都比中国优越太多太多，所以这一代留学生思想上受到的震撼也最大。不夸张的说，A代留学生中99%以上三观都崩溃了，对中国也彻底丧失了信心。他们对中国的批评，很像他们长大的6-70年代的中国氛围，比较极端，基本上对中国的一切都持彻底否定态度。同时，他们也是最迷茫的一代留学生，除了激烈的批判，彻底的否定，以及全盘西化之外，拿不出什么有效的建议。让答主产生“留学生大多上帝视角的”，应该就是2000年以前出国的这一代留学生。而今天知乎上答题的，主要是2010以后出国的留学生。与2000年以前出国的A阶段留学生比较偏激幼稚的“上帝视角”形成鲜明对比的，2010年后的留学生的思考方式，则成熟得多。他们青少年时期，中国已经取得了相当的成绩，他们跑到西方一看，中外差距已经远远缩小，早已不再是2000年前出国留学生所看到的遥不可及。新一代留学生眼中的中国，在很多领域正在大踏步紧追欧美先进水平，在某些领域甚至已经追上欧美，在社会治安，发展机会，创新活力等方面甚至超越了欧美。所以这一代留学生有了自信，面对中国的差距时，不再是一味地指责中国，而是学会了用成熟的方式解析问题，寻找关键原因，并且努力探寻加快发展缩小差距的办法。这是2000年前出国的留学生所望尘莫及的。今天知乎上活跃的留学生，绝大部分都是2010年以后出国的。而题主把2000年以前出国的、改开之后第一代留学生的“上帝视角”现象，扩大到了全部三代留学生身上，这就是问题的关键所在。今天我们区分三代留学生，只是为了阐述一个客观现象，绝非批评A阶段那一代留学生。因为每代人的观念，基本都是由其世界观形成时期、即青少年时期的客观条件所决定的，一旦形成，就很难再更改。所以才有了“每代人有每代人的使命”这种说法。如果我们“批评”A阶段留学生，那才是妥妥的“上帝视角”。我始终认为，每一代人都要尊敬并理解前一代，努力反省自己这一代人，并且慢慢学会欣赏后一代人。
问题：﻿是不是很多留学在国外待过几年的都喜欢站在西方人的视角（上帝视角）来看中国？ 最近看了很多帖子，关于出国的，发现很多人很酸，有一些留学生也很酸。一到西方国家就站在上帝视角来看中国，体制不行，人民不行，不自由，中国人民每天被压榨，…
话题：﻿教育、留学、国外、西方、留学美国
回答：﻿这东西吧，看什么事。几年前我在某个论坛随口说了句安珀警报很有用，这玩意可以极大的减少丢孩子的概率。马上众多网友从各种角度论证安珀警报是花拳绣腿有多不靠谱。有的翻数据贴安珀警报追踪的多数是家庭矛盾，没多少真正是被坏人拐跑的孩子。有的翻国情，中国人多上了安珀警报必然天天响社会大乱有的翻技术，说智能手机普及率不高，安珀警报效率不行。。。有的举证说我国偷小孩都是直接拉上车一脚油开走，不可能有目击者，安珀警报也没用。反正就是安珀警报不行。我错了不提这个还不行么。结果，这几年是不是中国版安珀警报也上线了？儿童失踪预警平台今日上线​xw.qq.com中国版“安珀警报”找回611名失踪儿童--法治--人民网​legal.people.com.cn以往,打拐主要靠公安机关创立的侦办拐卖儿童案件“一长三包”责任制、儿童失踪快速查找机制和来历不明儿童摸排比对机制。如今,打拐民警登录平台系统,通过简单的操作,就可以接入高德地图等手机软件,以弹窗的形式将失踪儿童信息瞬间推送给公众,发动群众参与打拐。平台根据失踪时间设定不同的推送范围:以儿童丢失地点为圆心,失踪时间1小时以内,推送半径100公里；失踪两小时以内,推送半径200公里；失踪3小时以内,推送半径300公里；失踪超过3小时,推送半径500公里,使得信息推送更为有效。2016年5月13日16时,一名四川籍两岁女童在河北省衡水市走失。几个小时后,公安部儿童失踪信息紧急发布平台官方微博发布这一消息,并附有女童照片和监控拍到的犯罪嫌疑人照片。不久,有群众提供了一条有价值线索,指向犯罪嫌疑人。通过这条宝贵的线索,警方一路追踪,最终成功解救女童。这是平台运行后成功解救的第一个被拐儿童。腐朽的老牌帝国主义国家，有很多烂的一塌糊涂的地方，也确实有很多是值得学习的。。。你说教育，李飞飞上普林斯顿是因为她家有钱么？人家上大学的时候还去洗衣房打工。我们村有专门的“天才学校”，州有专门的指南，有专门的智商测试。智商127以上的孩子可以去“天才学校”读书，有奇怪的教育模式，比方说可以在学校里面插班跳班跨年级选课，而且这学校是完全免费的，现在40%学生是亚裔。我在小城市长大，还真没这东西啊233333。回头想想我小时候小学升初中是统考的，嗯，从这方面讲要感谢当时的教育制度。不像现在都九年一贯制了，没学区房咋办。腐朽的帝国主义国家也可能有只要学生在班级排名前10%，保证上州立大学这种兜底条件啊。。我还蛮喜欢这种“平权”的。再说介绍一下美国的教育也挺好啊从幼儿园开始每天对国旗宣誓，要不要学学？
问题：﻿是不是很多留学在国外待过几年的都喜欢站在西方人的视角（上帝视角）来看中国？ 最近看了很多帖子，关于出国的，发现很多人很酸，有一些留学生也很酸。一到西方国家就站在上帝视角来看中国，体制不行，人民不行，不自由，中国人民每天被压榨，…
话题：﻿教育、留学、国外、西方、留学美国
回答：﻿呵呵呵呵呵题主，我估计你还没接触到一个很可怕的东西，这个东西叫逻辑你的意思是中国人民很自由？你是不是以为你网上骂骂人不会被抓就是自由？我们再来看看你是怎么维护现有教育制度的，我复制一下你的原话：但是我觉得现在的国内教育制度是相对公平的，给了很多普通家庭孩子机会然后你下一句马上说....然后回头说国内教育制度不行，没有思考，学生不能提自己意见。首先人家批评的就不是这个制度公不公平。这就像网上一个段子，你跟他说法律，他跟你讲国情，你跟他讲国情，他跟你讲国际惯例你看看你自己的逻辑就混乱了，说明你不是根据道理在发表评论，而是凭借着自己的一颗对祖国的热爱之心，说的话都是在跟着感觉走我们再来看看你的那句话的逻辑:我觉得现在的国内教育制度是相对公平的，给了很多普通家庭孩子机会也就是说，你觉得目前教育制度很好，因为公平，为什么公平呢？因为很多普通家庭的孩子能有机会。那我们来看看旧时代的科举制度，是不是也可以用你这个逻辑来辩护呢？我觉得现在我大清的教育制度是相对公平的，给了很多穷苦人家的普通孩子当官发大财的机会。所以我觉得这是符合国情的，我们没有必要学西方那种教育制度。科举是中国目前最好的制度了，我们一定要保护科举。如果没有科举，那些在偏远地区的穷苦读书人该怎么办呢？我们先不说资本国家比中国早多少年普及义务教育，教育投资占gdp比例比中国高多少，本州学生上本州大学有多便宜（几乎每个洲立大学都是顶尖的大学）。题主所说的没有钱就不能去的大学无外乎就是哈佛耶鲁那些个专门给贵族办的学校，还有一些顶尖的私立大学。如果美国人都跟中国人一样存钱，只生一个，那这些问题都根本不是问题。如果中国人都跟美国人一样，生一窝，然后不存钱，也一样没钱就不要想上大学。所以大学没钱上不起这种事情不是教育制度的问题，而是一个社会问题。这就像什么呢。我们举个例子姚明从CBA到了NBA，然后发现国内的篮球太差了，训练不行，营养不行，战术落后，比赛强度低，商业运营方法不行，这些必须要改。然后楼主就出来怼姚明了：我想这位同学应该没有想过没有这个教育制度他就出不了国，在资本国家没天赋能进NBA吗。我觉得CBA的各方面是相对公平的，给了很多普通家庭孩子打篮球的机会。如果没有CBA，那些篮球打得很好的人要怎么生存呢？我们没有必要学习NBA，NBA的训练方法都是给黑人量身定做的，黄种人那么练不行的，练一天累练两天垮。什么？你说林书豪没事？拜托，那只是个例，而且林书豪是美国人，人家基因不一样。什么？你说林书豪父母都是中国人？拜托，人家在美国长大的。什么？你说姚明是中国长大的？你怎么这么杠精？NBA给了你多少钱？你怎么这么崇洋媚外？拉黑！在这里我想问楼主，知不知道亚洲有几个发达国家？我没有专门查证过，所以可能有错。但是据我所知应该只有两个，一个是新加坡，一个是日本。（根据网友举报，韩国在2016年也成了发达国家）我们就看看日本，新加坡太特殊。日本最擅长的是就是学习西方国家的先进的东西。人家学发达国家，自己也就成了发达国家。大概只有在中国，每当人说我们要学习别人的时候，就会被扣上汉奸，舔狗，崇洋媚外这种标签。大概像下面这种情形：小黄：你看看隔壁的小明，人家打lol的时候光是靠意识和走位就把比赛赢了，操作还不如我们，我们也要学一下。小刚：学你个mb，小明什么都好，你怎么不去嫁给他啊，他什么都行，我们什么都不行。你就看他意识好了，他连技能都点不准，你学他有屁用！一个酸劲，有什么好酸的？看你p样子，崇洋媚外。给我滚！于是小黄滚了，经过刻苦学习，结合了先进的意识，结合自身的操作优势，终于打上了王者，而小刚还在白银。
问题：﻿在高中如何高效的学习？ 本人高二理科，希望有高人指教正确高效的学习方法提高成绩
话题：﻿高中、中等教育‭、高中生活、高中学习
回答：﻿总体：1.课堂效率一定要高，方法：坐姿端正，手不离笔多跟老师互动2.保证睡眠，方法：睡前听听轻音乐，简单背几个单词，闭上眼睛回忆一下一天所学的重点内容3.提高效率，多做题，方法：可以利用闲碎的时间做一些错题，重复的遍数越多越好4.注意整理笔记和错题~分科：数学：错题！公式！错过的题不要再错，写的时候多思考，多想，养成良好的思维顺序和思考习惯，多做题，多做题语文：记牢做题的形式（阅读和文言文翻译都有固定形式可以套），写好字~好习惯养成永远都不算晚~作文不要追求标新立异，求稳~注重基础知识的积累英语：最重要的阅读~1.可以每天晚上睡觉之前背几个单词，第二天早上复习一下，午休的时候再记一下，重复的遍数多了记得就牢了2.语法尽量学会，如果实在困难的话也不要用太多的精力，把重点放到词汇和语感的培养上——语感要靠多做题：每天一篇阅读和完型＋：做完题要参考答案想想题的答案为什么是3.作文的关键是字体~有时间的时候可以练练字，权当休息了，注意三段形式，开头结尾尽量使用从句（类似于语文的排比句）4.听力可以在床头放个复读机，每天起床的时候听听，养成语感————贵在坚持，心平气和理综：关键是做题的速度，但是先不要急，慢慢提高1.生物要注意记忆，梳理建立知识结构2.化学要理解公式，最好能背下来3.物理要注意公式的记忆~应试技巧：1.字要写好——工整清晰就好2.先做会的题，拿到能拿的分，适当舍弃，实现分数的最大化3.集中注意力——默念题干，圈出关键词（很重要）4.读题要慢，做题（计算）要快高考加油！不必急.努力就会有好成绩~
问题：﻿在高中如何高效的学习？ 本人高二理科，希望有高人指教正确高效的学习方法提高成绩
话题：﻿高中、中等教育‭、高中生活、高中学习
回答：﻿多做是基础，反复的看并且理解才是王道
问题：﻿在高中如何高效的学习？ 本人高二理科，希望有高人指教正确高效的学习方法提高成绩
话题：﻿高中、中等教育‭、高中生活、高中学习
回答：﻿呆哥的真心话：很多学生一直在寻找各种各样的高效学习方法，其实最高效的学习法就是行动，如果你看完这篇文章没有行动，运用到你的学习上，即便你知道有这种高效学习法，你的成绩也不会提高。所以，当下，行动！！！高中有什么技巧（各种）？​www.zhihu.com很多方法都是我以前用过的，认识我的小伙伴都知道我喜欢看书，现在我要说的方法是在书中看到亲自实践证明的。1、快速学习法又称费曼学习法主要分六个步骤学习：第一步：获取知识（概念、定理），理解你要学的内容（预习）。第二步：讲解或复述刚刚学到的主要知识。第三步：用你自己的方式复述课程重点，适当加工整理。第四步：这一步是一个可循环过程：不满意——纠错反馈；满意——尝试运用更简单精炼的语言概括。再用你所学到的知识解决实际问题，加以运用。第五步：反思你在思考的时候在哪里卡了壳，着重这个地方，再次理解。（至关重要）第六步：检验，通过不断的进行实践检验才能巩固你对于该知识点的理解。这个方法一般用在新课结束，巩固知识的时候，很有效。2、不能只学习你不会的内容可能会有人质疑，会的还用学吗？其实，传统上讲我们把不会的学会就是学习，但是有研究表明，把不会的东西和会的交替学习，效率更高。举个例子，如果你背的每一个单词都是新单词，大脑就会像流水线一样，进入机械工作状态，这就意味着效率低下。而如果加入一些背会的单词，大脑会做出判断，见到熟悉的事物，能唤醒大脑，才能高速运转。交替学习的另一种方法是各类型混合学习，比如做做数学题，过半小时或一小时换英语题做。这也是为什么课程都是穿插上课，而不是早上上数学，下午上语文这么简单的安排。3、西蒙学习法诺贝尔经济学奖获得者西蒙教授曾提出了一个见解：“对于一个有一定基础的人来说，他只要真正肯下功夫，在6个月内就可以掌握任何一门学问。”他的研究发现，一个人一分钟或一分半的时间可以记忆一个信息。如果我们把这个时间结合每天的学习时间，想象一下，每一小时就有60分钟，这六十分钟高度集中的学习你就能记住六十个公式或单词。每日重复积少成多，量变就引发了质变。4、困难、重要的事情最先做。当你在一天中最清醒时，去做最困难的事情；在遇到很多事情一起出现时，先做最重要的事。著名的管理学家科维提出了一个时间管理的理论，把工作按照重要和紧急两个不同的程度进行了划分，就是“四象限法则”，也称“要事第一法则”。举个例子，如果数学课上布置做完一套试卷，中午上课前要交，但是距离中午只有一节课，而下节课就是英语课，老师检查课文背诵，这时候就把试卷放放，先复习好课文内容。5、番茄时间管理法即学习25—30分钟后，就休息一会儿或者做些放松的事情。一个人每天所能集中的精力毕竟是有限的，没办法长时间的处在高度集中的状态。因此为了避免低效率学习，科学证明建议一般学习25-30分钟应该休息5-10分钟，给大脑一个缓冲的时间，准备下一段的学习。学习的时候专注，关掉手机和电脑以及所有能干扰你学习的东西，在计时器上设定25分钟，在这25分钟内完成一项作业，时间到如果完成了就给自己一个小小的奖励吧，每天都是棒棒哒。6、靠意志力的学习都是“耍流氓”是不是很多人都对你说：距离高考还有那几天了，等高考完你就解放了，想干什么就干什么......这时候你就想：是啊，那我再拼命努力努力吧，等高考完就自由了。其实，每个人都是一套万能高效学习法——好奇心驱使学习。想想小时候刚开始学习绘画，是不是感觉每分钟都在练习。但是现在却只能强迫自己学习学习再学习，这种被动学习虽然考验你的意志力多么坚定，但是效率很低很低。如果你真的想要提高效率，就找到这门课的兴趣点，比如数学也没什么可怕的，想想用数学还可以写情书，是不是感觉数学也蛮可爱的？兴趣，才是学习的源泉，毕竟我们是要“活到老学到老”的人。7、间歇重复学习这个方法主要分三个部分：其一，我以前说过我背单词的方法就是这个，效果真的很好其二，无论学习哪门课，都不要安排的太集中，要像运动员一样每天安排些练习量。大脑像是一个侦探，会对长时间出现的内容审查，如果长时间出现同一内容，大脑会进入疲惫状态，而间隔能唤醒大脑活力。另外，背东西不是一次就能记牢的，需要重复记忆。但是，如果仅仅是对知识的内容重复记忆只会耗时费力。说到这里就提三点快速长期记忆的方法。8、关于高效记忆的方法【精细加工，复述能力】最有效地方法就是精细加工，把现有的知识与已有的经验联系起来记忆。单词联想法就是用的这个原理，当你意识到记忆知识需要转换成自己的语言复述时，你就掌握了这一方法。【由点到线，关键词串联】关键词的串联是快速记忆的秘诀，对于文科生很实用。记忆关键词的好处是省时省力，用一个关键词就能结合自己的语言复述，关键词串联相当于编码，就是把点的内容变成块的内容。例子，历史上的很多事件的影响可以用这个方法，把关键词排列整齐，套公式：有利于XX促进了XX鼓励XX影响了XX。【记少不记多，积少成多】记少是为了记得更多，其实课本中很多内容太详细，学习新课时可以慢慢研究，等复习时就没这必要了。而且记得少的内容是关键内容，等到考试就能提取出关键信息解答，如果刚开始记忆就想着全部掌握，是不现实的，反而会在考试时找不到相关的知识，产生混乱。高三生如何在最后的90天里提高效率?​www.zhihu.com对于2019新高三文科生高考有什么建议？​www.zhihu.com9、避免一些学习上的误区①被动重复阅读，比如被动看书，看过的内容发现自己开小差了，回来接着这段内容继续看，浪费时间，一般这种情况可以跳过去。②满眼尽是重点标记，很多学生常犯的错误，课本上标记了重点，但那也是手动标记，动脑思考了吗？没有！③瞟一眼解题方法，就胸有成竹。上一篇回答还有人问我：数学做不出来就想看答案，一看答案感觉就会了，但再去做又不是很清楚了，这正常吗？真的很正常，就是方法错了。④等到火烧眉毛才开始学习，又称拖延症。前段时间微博上的一条动态，看看：⑤做题前忽视看课本，课本是基础，就像孩子还不会走路呢就想学跳，这不现实。已经清楚解法，但仍反复解答同一类型，这个误区很多理科生常有。都在做着练习，而你的却是无用功。就像有场大型球赛来临，别人都在准备各种练习，而你只练习控球，在赛场上的作用并不大。⑥睡眠不足。睡眠中，你的大脑会将解题技巧拼凑在一起，也会对你睡前的学过的内容整合复习。如果睡眠不足，就会破坏神经，导致大脑无法快速有效思考问题。好了，说了很多，学习到了吗？重在实践呐！最后，总结一下：高效学习法：1、费曼学习法2、交替学习法3、西蒙学习法4、要事第一法则5、番茄时间管理法6、兴趣驱动法7、间歇重复学习8、关于记忆力方法精细加工，复述能力由点到线，关键词串联记少不记多，积少成多9、学习上的误区①被动重复阅读②满眼尽是重点标记③瞟一眼解题方法，就胸有成竹④等到火烧眉毛才开始学习⑤做题前忽视看课本⑥睡眠不足最后，老规矩喜欢呆哥，请为我爆（dian）灯（zan）学习有困难可以及时沟通。可以私信：daigemath366备注知乎发电子档手写稿高考数学每日一题​zhuanlan.zhihu.com可以关注之前整理的专栏常考知识点解析，都是重点！
问题：﻿在高中如何高效的学习？ 本人高二理科，希望有高人指教正确高效的学习方法提高成绩
话题：﻿高中、中等教育‭、高中生活、高中学习
回答：﻿谢邀作为一名即将踏入大学校门的前高中学生（现在我算无业游民），这里我就讲讲绝大部分人高中学习的目的：如何在高中提高学习效率，以应付高考。一要有信心。高考很大程度取决于心态。只有有足够的信心才会有良好的心态去面对高考。小到对某一科目的信心，大道对高考的信心，一定要有。我见过太多平时十分优秀的人最终败给自己的信心。自我安慰也好，阿Q精神也好，一定要对自己最终能取得高考的胜利抱有信心。二要有一定的题量打底。高考是面向全省乃至全国的考试，因此它的出题不可能天马行空，而是有一定的规律可循，这是就需要一定的题量做基础。模式化做答能使你减少做题时间，规范做答，踩到得分点，避开陷阱。个人认为一个科目一本同步的练习册就够了。太多可能会使你丧失对学习的兴趣，丧失灵感打击自己的信心（做了这么多成绩却没有明显的起色，鸭梨山大，我周围很多同学都这样）。太少则容易会在细节在跟头。我见过很聪明的同学，很难的数学题他经常很快很巧的解出来，但在考试中经常错在简单题，一次两次是意外，经常出现就要到自身想想问题，他们可能是不屑于重复的刷题，但那对模式化答题真的很重要。高考，更多的是考验你对方法掌握的熟练程度，而不是知识量。三一定要注重细节。“向细节要十分，向答题规范要十分”这是衡水中学一句十分有名的口号。对于细节，一定要注意，不要给自己任何借口，否则你会追悔莫及。细心无关性别和性格。还是题量。题量够了，各种陷阱都见过了，然后一定要总结，牢牢掌握，牢记于心。总结到自己看见相应题型就能条件反射般提醒自己注意那些细节和陷阱就可以了。四知识面要有一定扩展。我认为老师传授给我们的更多是他们丰富的解题经验，而很多时候老师脑筋转弯的速度比不上我们年轻人。高考80%是简单题和中等题，那只要100%的掌握课本知识也就够了（这对大部分学生已经够了）。而剩下20%的难题是用来区分尖子生和其他人的。平时解一道压轴题就要花半个多小时，要你在有时间限制和鸭梨山大的高考中解出来，是不切实际的，还不如放弃去检查更划算。但对于那些想要攀越巅峰的学子来说，那20%就十分重要。扩展一些知识，掌握一些竞赛内容，对你会大有裨益。一个很难的数学题，或许只需一个竞赛的结论公式就能轻易解出。控制在适量的程度，不要影响正常的学习，否则得不偿失。PS1如何面对高中繁重的学业压力。实际上我也是很反感题海战术的，对枯燥的刷题我也十分恶心，但我会尽力完成老师布置的作业。责任，我视课上认真听讲，课后完成作业视作学生的责任。从小学起，我就给自己规定至少要完成老师布置的作业。小学如是，初中如是，高中如是，希望我大学也如是。但当我的“责任”完成时，我对于在叫我做作业是十分抵触的。我会选择玩手机或者打篮球。还有，别看我表面上看似无所谓，实际上我还是好强的，别人会的我一定也要会。当我某一科目成绩下滑的时候，我一定会努力去补充，直到达到合格的水准。2记住，学习是高中生活中极其重要的部分，但不是唯一，不要为了学习而放弃你其他的全部。只埋头学习，会使你视野变窄，鸭梨山大，失去灵感，丧失对学习的热情（对于我，学习还是比较有趣的，额，比较）。中二的我曾很鄙视那些死念书的人，每次下课铃想起，别人还在课桌上苦读时，我总是班里第一个站起来的人，跑到外面放松，玩。现在想起来十分羞耻，但我从来不会为过去的选择后悔，现在决定的，就要百分百的投入，充满信念的去，不要给自己借口，也不要给自己留余地。后来我也发现那些同学有自己的苦衷，他们其实跟我们是一样的，身上也有着吸引人的品质（但对于那些恶意黑我的人，我不理解，也不会原谅）。你会发现，放下书本，和好朋友聊天，玩乐，会使你压力释放，心态得到调整，打开思路，更好地面对高考。3高中生肯定会有这个特殊阶段会有问题，对，我说得就是恋爱问题。与其为自己没有女（男）朋友苦恼而浪费时间，不如交个女（男）朋友去浪费时间，至少这样你还更快乐。我不相信有高中生对异性（额，好吧，也有可能是同性）完全没有兴趣和憧憬。我从高二开始就一直一直一直一直一直一直为我没有女生缘没有女朋友而苦恼(捂脸）。我曾对我们班的一个女生有好感，自己独自演了两年多的内心戏，还是不敢说，估计是没戏了。唉，唉，唉，唉，唉。。。。4一定要有个兴趣爱好。繁重的学业压力要有个释放口，音乐，体育都可以。我高中十分喜欢打篮球，别人课外自习的时间我都是去打篮球。篮球穿过篮筐的声音，篮球掌控在手上的感觉，让我感到十分快乐。如果我那天失恋了，我想我一定会抱着篮球到篮球场和基友打倒精疲力尽，当然，首先我要有个女朋友。。。。PPSa关于笔记和错题集，我从高二的时候才系统的开始做。俗话说好记性不如烂笔头。笔记不在多，而在精。多到自己都看不完就不好了。不必太工整，自己看得懂就可以。（其实是我字写得烂）b不懂一定要问，否则你会一直不懂。但关键是理解，别人教了你，那是别人会。关键是自己思考总结。当你能独立解出同类型的题目时，才证明你掌握了。所以我提倡先自己思考，不到万不得已的时候不要问别人，因为通过自己努力做出来的，印象最深，效果最好。c关于课外辅导材料。额，我有大量九成新乃至全白的课外辅导书出售。d不要把自己搞得太累。尽量早点睡，作息规律。我作业实在做不完，我也会不做去睡觉。e对于老师的安排，要懂取舍，老师出发点肯定是为你们好，但自己的计划和进度更重要。因为每个人都不一样，而最了解你的人就是你。要懂得偷懒和挤时间。f最后再强调一次，信心很重要。一道题你认为很难不会做，那你就真得不会做。你认为会做，那你还有做出来的希望。没想到我能写这么多，刚开始只是应付邀请罢了，把三年来积郁在心的东西倾倒出来十分愉快。最后祝愿每位高中学子学业进步，学业有成，高考门门拿满分。未经许可，不得转载。
问题：﻿在跳槽前，有哪些问题是必须想清楚的？ 本题目已被收录至圆桌 知招职场 | 跳槽不跳坑 ，更多「金三银四」期间的职场问题，欢迎关注圆桌>>>
话题：﻿跳槽、职业发展、离职
回答：﻿做过哪些值得吹牛，让个人快速升值的业绩
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话题：﻿跳槽、职业发展、离职
回答：﻿骑驴找马，找到马前，请别搞死驴
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话题：﻿跳槽、职业发展、离职
回答：﻿其实人生不长，也就这短短几十年。想那么多做什么!人无完人，不可能把所有的事情都想到前头去，所以想太多只会让自己变老。既然都到跳槽这一步了，就顺其自然吧…
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话题：﻿跳槽、职业发展、离职
回答：﻿咯www9999999@朱颜
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话题：﻿跳槽、职业发展、离职
回答：﻿1、你的职业发展是怎么样的，即使不太清晰每一步该怎么走，也要把职业方向想明白，在顺应世间变化或停顿时，也不忘一路向前。2、剖析自己的优势和劣势。随着职业晋升，有人会走上管理岗，有人则更适合专业领域深入研究，这个想清楚了也能避免走一些弯路。3、你目前所处的阶段是积累沉淀期还是挑战自我期。一般职场萌新工作技能不强，那么首先考虑的是找到一个好的平台、一个专业领域的大咖，虚心学习，积攒自身的光环，当你能驾熟就轻时，可以跳出舒适圈来迎接挑战，而此时你能挑选的机会会更广阔。4、还有发现你的动力激发点是什么。有的人会因为钱而拼命，而对理想、梦想什么的想法一般，那就向钱看，比如销售人员就属这一类。另外一类则是坚持梦想，能从精神上获得强烈的满足感，能促使他永远坚持下去，钱只可能暂时让他振奋。所以，你想要什么，只有心才知道。
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话题：﻿跳槽、职业发展、离职
回答：﻿1.必须了解大环境怎样，是景气还是不景气。2.你的职业规划会进一步发展还是会停滞不前。3.你的身体是否因为跳槽而舒适或不舒适.4.你的家庭和你的家人是否因为你的跳槽而舒适。
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话题：﻿跳槽、职业发展、离职
回答：﻿频繁跳槽会影响职业生涯的发展，这个已经不需要再多加讨论了。反观当今社会，铁饭碗思想慢慢淡化，跳槽是常见的事。怎么跳得精准跳的好是值得关注的点。这里先考虑跳槽前考虑的点，大致可以分为两点：1、为什么要跳槽（平台，老板，薪资）2、到底想要什么（薪资，尊重，权利，成长）先来看看为什么跳槽——平台指的是当下站的行业所处的位置，如果你站在低位，那么人往高处走，那是人之常情。如果下一份工作反而往低，那么就要慎重了。平台的大小与高低，不能受薪酬和福利待遇所迷惑，要看企业在市场上占得份额和地位。当然，如果你是个资深人士，从大企业里走到小企业，那么你自己伸展的空间变大了，这也是价值所在。老板也是很重要的一点，你原来的老板怎么样，为什么会想离开，下一任老板又是怎么样，什么样的特质会吸引到你？有没有隐藏的抗拒点？这些都需要考虑清楚，否则很容易一错再错遇人不淑。薪资自然是跳槽的重要目标之一，这不等于跳槽就一定代表薪酬变高，薪酬能够与你的价值匹配才是最重要的。下一份工作如果盲目追求高薪酬，自己能力却够不到，那么也尝不了太久的甜头你就要陷入一个“失业危机”。如果不考虑涨幅平调甚至降低，那就更要考虑清楚跳槽带来的附加价值到底是什么。再来看自己想要什么——“你到底想要什么”这是做决定以前最值得慎重考虑的问题。如果你考虑薪资，那么上述已经谈到了，就不再继续多说。但一定要想清楚，到底你在上一份工作是不是不满意薪酬，不满意的点是什么，认为多少合理，与能力匹配的价值你希望是多少，市场又能给到什么价位。考虑清楚这些，你在跳槽时做谈判才有根有据，不是一拍脑袋。尊重是一个员工在企业里应该获得的最起码的对待。如果你在上一份工作感受到不公，不被尊重，那要找到自己的底线和爆点，考虑清楚自己适合什么样的企业文化，想去什么样氛围的企业。跳槽时也就更要留意这方面，否则就会容易陷入怪圈。权利，泛指你在公司的所有权利，例如享受福利的权利，获得晋升的权利、彰显个性的权利等等，挟义来上就是岗位上能够行使的行政权利。跳槽过程中你需要考虑清楚自己追求什么样的权利，企业是否具备，权利的大小在你心中占的权重是多少。前段时间看到过一句话：“在大企业呆5年，感觉自己像废人。”有些人是有五年工作经验，有些人是一项工作做了五年，这就是成长与否的区别。跳槽是能让你获得更大的成长空间，还是换个地方继续原地踏步，这中间是有本质的区别的。
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话题：﻿跳槽、职业发展、离职
回答：﻿Anna来了~这个问题我觉得可以分下面四点去想，当然，有其他问题可以后面补充哦~~找一个合适的离职理由在合适的时间提出从自我本身出发，不要从外在找原因。因为有的行业其实非常小，大家相互见面的机会会很多，为了日后见面不那么尴尬，还是给自己，也给别人一个合适的可以理解的理由，让自己的的后路不至于那么窄。你想离开，不仅仅是告诉你的上级，我不喜欢现在的公司，不满意现在的工作内容，对现在的待遇略有微词，或者和你的上级在沟通上、意见上存在相左的情况。树立个人品牌意识，给别人留下深刻的印象反正我都要离开了，其他人对我评价如何，我无所谓。千万别这样想，因为，你的人格魅力高于一切毫无意义的夸赞和抱怨。无论过去发生了什么，已经过去了，别人对你的影响已经发生了，甚至产生了结果，该忘记的忘记，该调整的调整，该改变的改变。不要去抱怨任何人：上级、同事、还是同级的同事、亦或者你客户。这个时候，树立自己个人品牌意识，谁知道以后有没有合作机会呢，对吧？给一个时间，想清楚自己在业内的竞争优势你的优势是别人没办法取代的。但是，你的优势和劣势分别是什么？跳槽后能更好的发挥吗？大多数工作年限不久的的人来更容易发现自己的劣势，我在这里给大家支一招：你可以根据平时别人对你的评价列个清单，总结自己的优势，这些是其他人没办法做的么？也找找自己身上的缺点，看自己是否能在段时间内克服，如果可以，那么这并不是大碍。如果不是，就需要你慢慢调整，不要操之过急。想清楚自己想要的，找到自己未来的定位一个人对自己的准确定位对未来的职业或者一生来说都至关重要，你的目标越明确你的发展方向就越清晰。跳槽前，你需要想清楚自己想要什么，对自己的认识也会反应在未来的发展过程中。一个职场人，你是想做项目经理还是人力资源经理的道路从出发点可能是一致的，但是，发展的终极目标却存在明显的差异，你要怎么做，是你起初的时候就对自己有了明确的要求的。
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话题：﻿跳槽、职业发展、离职
回答：﻿1钱没给够还是干的不爽？前者是否可商量？如果不爽是对人还是对公司，是否有调节的可能？2骑驴找马是对自己最负责的做法，不要弄不弄玩裸辞，那是刚毕业年轻人的疯狂，不适合上有老下有小的你3好聚好散，如果还在这个圈混，最好不要跟前东家闹翻，哪怕他再坑，尽量别撕破脸，胳膊拧不过大腿，赶紧走人拥抱新生活才是最要紧的4新公司新工作可能还不如现在，做好心理准备
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话题：﻿跳槽、职业发展、离职
回答：﻿1、跳槽的目的是啥：离开这个你已厌恶的地方？在这没有空间，跳槽谋职位？改善薪酬？2、新的工作是否符合自己的职业规划：要不要换行业？要不要在本行业换个其他岗位？新的工作岗位自己能干几年，达到什么预期？3、与自己的风格和生活是否匹配？如果你本身就是一个追求生活工作平衡的人，那就不要选择加班文化的公司，哪怕钱再高，因为自己会纠结和郁闷，工作一样干不好。4、最后一个务虚啦，你想成为什么样的人，决定了你的很多选择。
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话题：﻿跳槽、职业发展、离职
回答：﻿你要想的其实很简单。第一，生存，如果有贷款之类的跳槽后的收入能否还贷，剩下的钱是否够生存，有孩子的话能否养孩子，能否应付生活琐事，我想说如果你没结婚，没贷款赶紧跳，因为将来这都能将你困住。第二，才是到了审时度势，权衡利弊的时候，给自己行业有个规划，首先你要补充自己的职场燃料也就是你将要工作的技能，这就涉及到了学习，如果跟父母过生活压力不大，可以选择脱产比如考研，专业训练班，如果有生活压力非脱产，那就不要去做跨度太大的行业，新公司不会培养你，需要你自己提前学习。第三，坚持，既然选择了那就要做好干十年甚至一生的打算，因为很多行业十几年是门槛，你不踏实的长时间干下去就不会知道这个行业是怎么运作，怎么发展的，而且时间越长积累的人脉越广才能为你最后的爆发做准备，当然不是每个人都能成为自由职业者，也有打工皇帝，这些决定因素太多就不详细讲了，但是你想要达到什么高度必须给自己一个定位，如果说你认为转行的最终高度不如现在的话还是先放一放。第四，成为自由人，谁不想开开心心的工作，痛痛快快的玩耍，当你有了丰富的工作经验，成为这个领域的专家甚至龙头的时候你就不再是为别人活着而是为了自己。转行不是一瞬间的事情，它是一个漫长的过程，不能因为一时冲动而决定，而是需要在你计划后来执行，它也许不一定是你最感兴趣的，也许不一定是能给你带来最大利益的，但绝对是对的。
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话题：﻿跳槽、职业发展、离职
回答：﻿想明白你为什么跳槽就算你跳槽成功到下家会比这家好吗
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话题：﻿跳槽、职业发展、离职
回答：﻿1、够资格跳槽吗？2、什么让你想跳槽？这些原因你能改变吗？3、你已经失去信任了，还是没有晋升空间，还是没有学习的动力？4、如果给你一次重新选择的机会，你还会选择这家公司吗？5、你是一个令同事讨厌的人吗？如果是，你这样是选择逃避？如果不是，你愿意改变这样的关系吗？6、你现在的公司在行业中有竞争力吗？7、老板是怎么样的人？实干家还是画饼充饥？8、新公司能给你带来什么？除了薪酬和职位，你是否可以运用自己的经验来帮助企业？9、你现在的公司，最喜欢他什么？最讨厌的又是什么？10、如果你提出的以上所有问题，都解决了，你还会选择留下吗？
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话题：﻿跳槽、职业发展、离职
回答：﻿下家，下家，下家，重要的事情说三遍。其实只要找好下家，大部分人还是不会有其他顾虑的。
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话题：﻿跳槽、职业发展、离职
回答：﻿1.想清楚为什么跳槽。是你的能力超过了公司能给你的机会？其他公司有更优厚的待遇或者更广阔的发展空间？和领导不对付？压力太大？2.分析这些原因能否解决。能否向领导申请加薪或者竞争更高的职位，让能力和薪水相匹配，去解决这个问题。了解清楚其他公司的晋升和发展，因为可能你只看到一时的发展。你想想你现在工作了这么久多长时间熟悉你自己现在公司的全部情况，如果不在这你能了解到这种程度吗。你在这和领导不对付的原因，先反思自己，否则你去了其他地方可能还是一个结果。压力大对应你的应对是怎样的，你是不是在这样的环境下成长了，而不只是抱怨。3.对于新的起点的充分规划
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话题：﻿跳槽、职业发展、离职
回答：﻿1、是否找到下家，建议骑驴找马，否则空档期社保是要自己缴纳的哦2、家里的负债情况？比如房贷、车贷养熊孩子，这些都会直接影响你的择业范围3、你到底擅长什么？有哪些资源是能够跟hr和新雇主谈条件的？就是你所谓的你值钱，体现在哪？4、行业，同行业发展还是跨行业从0开始？从0开始意味着你堵上身价重新拼搏···值不值？
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话题：﻿跳槽、职业发展、离职
回答：﻿1、清楚自己追求什么；2、清楚自己的实力；3、清楚业界生态状况；4、清楚还有第三条道路。
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话题：﻿跳槽、职业发展、离职
回答：﻿明白自己想要什么，放弃什么，坚持什么。
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话题：﻿跳槽、职业发展、离职
回答：﻿先想清楚为什么离职。能力不够，还是人际关系差，还是职业倦怠，还是缺乏安全感？再考虑离职和待在原公司的风险和收益对比。具体可参考我只是的一篇关于离职的问题，其中说到了这块。https://www.zhihu.com/question/26787893/answer/623545226
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话题：﻿跳槽、职业发展、离职
回答：﻿最起码想一个问题：现在这个东家到底有什么好？马云说：99%的跳槽都是因为受委屈了。至少是自己觉得受了委屈。所以，很多人在预谋跳槽时，会情不自禁地基于一种受伤心态做出并不客观的评价，一方面给老东家差评，另一方面给新东家好评。这样做的目的只有一个：说服自己——我的跳槽是合情合理的，老东家对我不仁就别怪我不义。事实上，这种心理是极不理性的。因为你做出这种判断的前提是你对新东家其实并不真正了解，你看到的老东家的弊端很可能新东家也好不到哪儿去（即使新东家自己说的挺好），或者是新东家这方面确实不错，但其他方面可能更加不堪。但是，对于还没有进入新东家工作的你来说，新东家的很多情况你几乎没有机会知道。因此，在选择的天平上，还是应该进一步对老东家做出更加客观的评价，这样才能最大限度减少跳槽后悔的可能和成本。
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话题：﻿跳槽、职业发展、离职
回答：﻿1.是真的下定决心，做好准备了？还是一时起意，或者只是觉得“老子/老娘再也不受这个窝囊气了，爱咋咋地吧！”2.深层次动机到底是什么？是渴望更好发展？是内心中不服气的愿意？是对钱的需求？是害怕背锅？是因为自尊和荣誉？是对这个单位的领导和前景失望？还是人云亦云跟着跳？3.是否真的积累了足够的经验和资源？是否对过去的工作价值进行了深入的挖掘？4.是否评估过跳槽给自己的家庭、职业发展带来的正面和负面影响？负面影响是否可以化解和接受？5.新的工作机会是否能够满足第“2”条中至少2项内容？可靠性如何，如果接到了offer辞职了却还被新东家放鸽子了怎么办？6.自己是否能够以平和的心态对待原单位？万一老领导和Hr死缠烂打，自己是否能够心平气和的对待。
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话题：﻿跳槽、职业发展、离职
回答：﻿跳槽之前要考虑自己的社会竞争力或者个人优势，明确即将所转入行业的形式或大趋势，同时还要有跳槽以后的短期目标和长期目标
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话题：﻿跳槽、职业发展、离职
回答：﻿作为成功从金融行业转行并跳槽互联网大厂的小职，share亲身经历给大家，供参考。跳槽前必须想清楚的2件事：1.	首先，再三思考是否能够通过跳槽来解决问题。这个动作就涉及到，其实有的朋友们可能连要解决的问题是什么都还没定义清楚。工作当中碰到的常见职场小问题，比如：a.	合作的部门同事沟通不愉快b.	老板给的压力大，任务没有完成c.	手头上的工作太繁琐……以上可能都会导致情绪占据在思考的上风，导致为了跳槽而跳槽的事情发生，下一份工作仍旧不稳定。如果确实没有考虑清楚跳槽的利益点在哪里，建议直面当前问题，沉下心来解决完之后，再看看是否工作本身是你热爱但暂时沉淀不够的。2.	其次，跳槽前要先判断这家公司所处行业的生命周期，大白话来说，这家公司未来会有前途吗？这里分享一位9年经验的证券首席分析师判断行业周期的方法论，同时也是著名咨询公司Gartner的理论沉淀，如下图所示：Gartner技术成熟度曲线图新技术萌芽阶段，由于资本和媒体对其过度的炒热，比如17年的VR/AR，在这样的非理性关注下，产品膨胀到高峰，并在问题出现时，迅速清洗泡沫，走向矫枉过正的极端。坚持下来并有能力的公司探索出可商业化的经营模式后，行业又慢慢恢复热度，新技术被接受，并进入实质生产的高峰。举个例子，互联网保险在过去6年，规模增长60倍，可谓是飞速发展，但在近两年，比如2017年，下跌幅度竟达到了22%，很多在这个赛道的创业公司也没了声音这时候你就可以想一想，这个行业现在到了什么阶段？未来是否还有机会？
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话题：﻿跳槽、职业发展、离职
回答：﻿新的单位和职位能不能让你学到更多的知识和技能。你的核心竞争力在新岗位是否适用。
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话题：﻿跳槽、职业发展、离职
回答：﻿万变不离其宗。人最要了解的就是自己。在行动之前，你要问问自己我为什么要跳槽？换了这家公司，可以解决我以往的痛点吗？如果你只是因为忍受不了某些sb老板和nc同事，一气之下：此处不留爷，自有留爷处。那相信我，下一次你也会遇到同样难缠的人。如果你是因为钱，那你就问问自己，多少钱合适，如果离职面谈，老板用升职加薪挽留你怎么办？如果是因为发展前景，那你就想想，为什么现在这个平台没办法给你发展前景？你的职业瓶颈是什么原因造成的？等这些都想清楚了，还是决定离开，那就潇洒的走吧。
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话题：﻿跳槽、职业发展、离职
回答：﻿写在开头：作为一个在行业第一的偏传统大公司、几十人规模的小创业公司、行业第一的互联网大公司、几百人规模的创业公司都呆过的员工，我经历过半自由职业和非自由职业的工作，见识过特别好或特别差的领导，也有幸认识一些能够在职场上弯道超车、成长极快的朋友……我本人或许没有足够的资历写这篇文章，但是从个人或者朋友的经历中，见过不少goodorbadcase。希望把我和我的朋友们走过的弯路写出来，对和我们一样曾经迷茫的年轻人有所帮助。————————————————————在北京这样节奏明快的一线城市，和朋友的话题永远绕不开“工作”。工作太重要了，工作决定了一个人核心的收入来源，我们每天和同事相处的时间比家人还多，对工作的不满意会极大地降低人的幸福感……其实很多人低估了“工作”本身对人的影响之大。所幸，对工作不满意，我们还能选择“跳槽”。但是，真的非跳槽不可吗？应该什么时候跳？跳的时候要考虑什么？下面是我真诚而发自内心的四个建议。建议一：不要在职业生涯低谷期跳槽这个建议来自于我非常欣赏的快手副总裁、前美团外卖高级运营总监马宏彬老师的个人公众号“望京老马”。马老师的大意是：跳槽，无非是两个力的叠加——“旧工作的推力”和“新工作的拉力”。如果处于职业生涯的低谷期，那么旧工作的推力非常大，即使新工作的拉力极小（也就是说几乎没有什么优势），两者叠加产生的力还是会足够大，导致一个人做出跳槽的决定。等到了新工作，清醒过来，发现原来也没有之前想的那么好，落差感可想而知。一旦这样的情况出现多次，频繁跳槽，对于职业生涯会有不好的影响。所以尽量不要在职业生涯低谷期跳槽，除非你确实想清楚了——你足够理性，你已经明白在现在的工作上遇到的问题，在下一份工作仍然会出现；你足够坚定，知道但凡公司都会考量员工的忠诚度，跳槽一事“开弓没有回头箭”，一旦选择了离开，再回头很难。我非常崇拜的一个上市公司高管、我曾经的大leader跟我说过“三个跳槽的前提”，我深以为然：1⃣️待遇显著提升，2⃣️职位上一个档次，3⃣️未来收益巨大。如果不满意以上三点，建议不要轻易跳。建议二：KnowYourself（了解你自己）这个建议都被讲烂了，但其实很多人没有明白“了解你自己”的重要性。“了解自己”意味着跟随自己的内心选择职业，而不是跟随钱，也不是随大流——我们每一天，甚至这一生绝大多数的时间都要花在工作上，如果对自己从事的工作没有热爱，生活该多难过。我曾经试图总结周围那些“年少有为”的人，有什么可以复制的共同点，后来我终于发现了——他们无一例外地，很早就明白了自己的人生追求，即“我到底想要什么”。拿我很欣赏的一个姐姐、女子刀法创始人@刀姐doris（公主号同名）举例，刀姐为了明白自己的人生追求，从高一开始每年的假期都花在了找实习上。在上海读中学期间，她曾经去市团委、世博局活动部、罗兰贝格咨询、可口可乐渠道市场等实习……她很早就花了很多时间在“了解自己”上，最后明白自己的一生所爱是做市场营销。于是她从美国的大学一毕业，就去了堪称市场营销“黄埔军校”的联合利华，后来去MichaelKors做了亚洲新媒体经理，支付宝北美运营负责人，回国创业……在职场一路开挂般的前进。Keep的创始人王宁，大学的时候曾经到处去各种公司实习。只要他认为这个公司有值得学习的点，就会努力投简历进去做实习生。后来他自己也在采访中坦言，他在实习中学到的东西，对他后来创业的帮助很大。我想，他大概是很早就明白自己想要创业吧。为了找到自己热爱的事业，我们要花时间、花心思来了解自己，越早越好。建议三：成长永远是最重要的关于工作，我曾经做过一个可以说是“错误“的选择。当时，出于对“大厂”莫名其妙的向往，我从一个很喜欢的、成长很快的创业公司离职，去了一个和个人价值观比较匹配的“大厂”。去了之后才发现，厂是好厂，就是团队战斗力真心一般，成长速度之慢让我焦虑到整夜整夜失眠。后来我反思了一下决策出问题的原因：我明知找工作最重要的要素是“成长”，却因为大家都觉得去大厂很好，人云亦云地选择了大厂。我选择了，别人觉得很好，而不是我自己觉得很好的东西。所以，关于“去大公司还是小公司”、“去哪个部门”“要不要跳槽”……这类问题的核心都有一个终极的解决之道——选择那份让你成长最快的工作。如果你觉得对于工作，“喜欢”是一个伪概念，没关系，成长的快乐会为你带来成就感；过往的履历、工作年限都不一定能让你值钱，但是能力一定可以。“成长”才是你选择工作时，要抓住的最本质的要素。建议四：一定要和喜欢的人一起工作别误会，这里不鼓励办公室恋情。“喜欢的人”指的是喜欢的leader和同事。在我年少无知的时候，曾见前辈写过类似的建议。当时的我嗤之以鼻，觉得这个建议简直过于天真。工作已经艰难如斯，哪敢奢求和喜欢的人一起工作。直到后来我去了一个很喜欢的团队，leader我很欣赏，同事我也很喜欢……这感觉……简直不要太好好吗！每天想想要工作都很开心，和同事一起配合推进事情很开心，有时候生病了想想还是工作开心宁愿忍着病痛去公司工作，下班了不也想走还想在公司多干点活……一个好的团队对个人主观能动性的提升简直太高了。我试图反思，我曾有幸加入过的那些团队，彼此之间为什么会有那么大的差别呢？后来我发现，团队的核心其实是管理者，是leader。团队的气质，就是管理者的气质。如果一个leader是一个严格要求、尊重他人、善良正直、数据导向的人，那么TA招来的人、TA带出来的团队也会无形之中形成这样的气质。反之，如果leader本身不具备这些优点，TA带出来的人和团队也就不具备这样的优点。可惜的是，好的leader都是相似的，糟糕的leader各有各的糟糕。甚至好的leader的数量远低于糟糕的leader的数量。我有一个好朋友，是一个工作极其踏实的人。工作重的时候，一个人负责财务和供应链（两块非常重的业务），每晚10点11点下班毫无怨言。可是我很疑惑，她这么稳重的人，为什么以往几份工作持续的时间都不是很长。直到有一次她告诉我，在一次面试中，一个终面的高管在点评她以往的工作经历时一语道破真谛：“你以往的leader都太一般了。“后来有一次，我们聊天的时候，她说了一句让我感慨良多的话：你看，多么被动啊我们，只能通过面试，进了个公司。领导厉不厉害，是后置的，进去了才知道。所以跳槽的时候一定要慎重，对于新工作，一定要搜集足够的信息，了解自己的团队和leader是什么样的人。或者直接选择已知的拥有好团队、好leader的公司。希望你，也祝福你，能和喜欢的人一起工作。这件事情很重要，真的很重要。写在最后最后，如果看了这四个建议，你还是想不清楚“究竟要不要跳槽”，那么我建议你“Followyourheart”。去年我在犹豫要不要跳槽的时候，两个月没有睡好。下班后，思绪永远在两份工作的优劣势对比中徘徊和摇摆。所有人都觉得不该跳槽，我的理性也告诉我不该跳槽，转岗倒是无风险而且理想得多，但是我心里就是有一个很小、很微妙的声音告诉我，我应该跳。我花了60个几近失眠的夜晚时间倾听这个声音，最终决定了跳槽。现在我在一个我真心热爱的团队，工作得非常愉快，连皮肤状态都好了不少。有时候理性不一定准确，你很难分辨一个东西究竟是别人觉得不错，还是自己觉得不错。这个时候，干脆就从心而为吧。你的心里有一个小小的声音，它的名字叫做直觉，它会告诉你，你应该去的地方。
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话题：﻿跳槽、职业发展、离职
回答：﻿test这个提问的出发点非常好，offer君要先给题主反手一个赞。为什么呢？因为太多人，可能从一开始辞职到最后真的跳了槽，都根本没有想清楚，或者懒得多想。能提出这个问题，你已经比大部分人要思维超前了。归根结底，人是感性的动物。虽然整个经济学的理论基础就是建立在人的理性和利益最大化基础上，但很遗憾，作为一名社畜，我们很难分清那些让自己决定跳槽的理由中，有多少是出于理性分析，又有多少其实只是源于「脑子一热」的一时冲动。所以，offer君认为，有两个关键问题可以供还在犹豫着要不要跳槽的你思考：1、那些让你想要离开现东家的理由，对于你的职业发展而言真的重要吗？2、有哪些现在这份工作存在的问题，是即使你换了一份工作也无法解决的？先说第一个。Offer君曾经写过一篇文章：100offer：去伪存真，压垮你离职的最后一根稻草，真有那么致命吗？​zhuanlan.zhihu.com结合真实的候选人案例，探讨了各种看似角度刁钻的离职原因。我们发现，其实压垮这些人离职的最后一根稻草，往往只是构成了最终离职结果的很小一部分原因，只不过大部分时候，人们都乐于放大那20%的表面因素，而不去深究本应仔细反省的、会成为你职业发展真正绊脚石的80%原因。马东在《职场B计划》里说过一个很有意思的观点，叫做「入职和离职的双重标准」。当一个员工刚刚入职，你问他进入这家公司的理由，他大概率会回答：「公司大，是BAT，牛人多，比较规范」、「待遇好」、「前景好」等理性因素。而当他要走的时候，你再去问他离职原因，他给出的理由却往往是：我受不了这个傻叉老板」，「我受不了我的猪队友同事」，「我在公司受到排挤」等感性因素。然而，当初吸引他入职的理性因素，往往到这时还仍然存在，甚至他还在这期间升职加薪，跟了很好的项目。这就是职场上跳槽常见的「双重标准」：你在入职一家公司时看清了自己想要的东西，也确实达到了这些目标，但最后你却为了当初你根本不在乎或者没有想到的事情，选择了离开。都是在职场上混的老江湖了，谁没跳过几次槽、遇到过几次渣公司呢？因此，吃一堑长一智，我们往往在选择一份新工作时慎之又慎，基于理性，判断这家公司值得一去。而当你的脑海里冒出离职的心思时，很可能当初想要的目的已经都达到了，你反而会更注重自己每天的工作体验和感受。所以，当你在考虑「是否该离职」这项重大决策时，应该学会基于自己的理性判断，而不是任凭自己被感性体验牵着走。多问自己几遍：那些吸引你加入这家公司的理由是否还在？毕竟，离职是为了更好的职业发展，而不是逃避。「老板傻叉」、「同事猪队友」这些问题，很可能即便你跳槽了也还会遇到，而你却能决定自己是否真的要在意他们，以及改变自己的心态。再来说第二个问题：有哪些问题是即使你跳槽也无法解决的？Offer君觉得最重要的一点是：换工作带来的短暂新鲜感和使命感，始终无法一劳永逸地解决你的职业倦怠和焦虑感。这一点，相对大龄的程序员群体（30岁以上）可能更容易产生共鸣。100offer访谈过多位产生职业倦怠的大龄程序员。在他们身上，常见的职场倦怠和焦虑主要有4个方面：1、年龄增长并不等同于竞争的优势增长；2、互联网公司偏好雇佣「性价比」更高的年轻人，导致高级、资深岗位的工程师可匹配的岗位进一步减少；3、职场晋升瓶颈带来的发展焦虑；4、非直接职场因素：家庭、心理、年龄带来的职场焦虑。了解了这些职场倦怠的源头，才更有利于你思考自我职业发展现存问题的真正源头，学会对症下药。比如，如果你意识到自己的竞争优势不如年轻人，就更要有危机感，多争取好的项目机会，多利用业余时间充电，增加自己的不可替代性；再比如，如果非直接职场因素导致你无心工作，不妨给自己一个假期放空，把生活拨回正轨。总之，凡事有利就有弊，既然有些职业倦怠和困难是人生的必经之路，就不要给自己的一次跳槽加太多戏；积极寻找问题的来源，你也许会发现，「一走了之」未必是最好的解决方案。当然，在最后，如果你看了offer君的这么多建议，还是觉得现在的上班心情如同上坟，多呆一天都是折磨，那么也不必太过勉强自己。毕竟人活着，开心才最重要嘛。那就抓住金三银四的大好春光，来100offer这里看看优质互联网工作吧~嘻嘻：100offer-让最好的人才遇见更好的机会​cn.100offer.com
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话题：﻿跳槽、职业发展、离职
回答：﻿test已经有非常多的朋友在个人能力、心理状态等角度回答了这个问题，我在这里就说说几个跳槽之前应该了解的法律问题吧。一、员工提出辞职申请，什么情况下要向公司赔偿？两种情形：1、用人单位对员工出资进行专门培训，双方约定了服务期，员工违反了服务期约定。2、用人单位与员工在劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，员工违反约定，给用人单位造成损失的。【相关法条】《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、员工离职，如果旧公司没有按照竞业协议支付补偿超过3个月，员工是否可以直接视为解除竞业协议。不可以。1、首先，必须是因“用人单位的原因”，如因员工自身原因（如员工既不提供收款账号，也不前往单位领取）或不可抗力（如地震、海啸等）导致未支付竞业限制补偿金的，不符合解除的情形。2、其次，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者获得的是单方解除协议的权利。实践中，劳动者通常需要以通知的方式解除，相应的意思表示到达用人单位后即发生法律效力。3、劳动者能否以实际行为的方式主张解除竞业限制？由于司法实践中，各地的观点尚未统一，有些省份已出台相关规定予以支持：如浙江省，参见【浙江省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》（浙高法民一[2015]9号）第二条中规定：“劳动合同解除或者终止后，因用人单位原因未支付经济补偿达三个月，劳动者此后实施了竞业限制行为，视为劳动者已以其行为提出解除竞业限制约定，用人单位要求劳动者承担违反竞业限制违约责任的，不予支持。”】。有些省份尚无相关规定，也未见有支持的判例。因此，从保护劳动者的的角度来看，为防止违反竞业限制约定，采用通知的方式解除，是目前最稳妥的方式。【相关法条】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。三、企业以“还没找到新员工交接工作”、“项目未完成不得辞职”等理由拒绝员工的辞职申请，是否合理？不合理。按照我国现行的劳动法规，劳动者有解除劳动合同的权利。一般情况下，员工提出辞职，可以和用人单位协商一个双方都能接受的解除劳动合同时间。如果用人单位不予协商，在劳动者提出书面通知的30天后，可以依法解除劳动合同。如果劳动者提出辞职时尚在劳动合同约定的试用期内，提前3天即可。另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者刻意即时解除劳动合同，不需要提前通知。相关法条：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。现代社会节奏越来越快，员工跳槽也是非常常见的事情，希望每一个企业和员工都能够好聚好散，哪怕离职了也能够在未来成为合作伙伴。
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话题：﻿跳槽、职业发展、离职
回答：﻿test这个事儿，职场大魔王马东，对，就是那个奇葩说上被马薇薇、邱晨吐槽的马老板，总结了这么一套心法来帮你诊断，你是否真的需要跳槽。先说结论，跳槽前需要想清楚的：你是否能理智地对自己的职场情况进行判断。完成了第一步，才能有第二步：跳槽。在这一步，你需要考虑清楚收益问题（不仅仅只是薪水那么简单哦）。下面我们从『离职』和『入职』两个步骤，为你具体问题具体分析。1、离职：你的决策真的理性吗？在你想要离职之前，你可能需要先跟自己说声，沉着冷静别惊慌，因为你很有可能会陷入一个「入职和离职的双重标准」的误区。这个现象是什么意思呢？简而言之，就是你离职的原因和你入职的原因完全南辕北辙。举个栗子：如果你常问一个刚入职的人「你为什么要到这家公司来啊？」他的理由都差不多，比如说「这家公司大呀」「世界500强啊」「待遇好啊」「前景好啊」等等。但是呢，当他要离职的时候，如果你问他「你为什么要走啊？」对方给出的理由往往是「我受不了这个老板是xx」「我受不了我的同事们排挤我」等等，仿佛完全忘记了当时选这家公司的理由是「公司大」「世界500强」「待遇好」「前景好」。大部分人都不会单纯因为「老板不是xx」「同事不排挤」而入职，但却会为这些理由离职。这就是我们常说的，职场上最常见的「双重标准」。问题的关键出来了，你没发现吗，你对工作双标了！「双重标准」，简而言之就是：很多人因为理性的判断入职，却因为感性的体验离职。感性的体验有一个特色：它对当下发生的事情很敏感，但对已经得到的东西，就失去了敏感。在那一刻，你只记得公司给你带来的不愉快，却忘记了它给你的其它好处——因为你对它们已经习以为常了。很明显，这不够理智。这就是所谓的冲动离职。对于经常冲动离职的人，以下这段话，你可能需要标亮、谨记。那就是——职场上的感受，在很大程度上，是你心理定位的结果。有些人，尤其是职场新人，无法正确处理自己在工作中的感受，甚至会将它们无限放大。也许他们的工作中只是出现了一次疏忽、背了一次锅，他们就觉得自己是不是被老板针对了、讨厌了，并且会一直十分纠结这件事情。但事实上呢，这些感受80%是因为他们自己的心魔作祟，而这种心魔会反过来让他更加紧张、抗拒职场，最后形成恶性循环。如果你也有类似的经历，那我可以肯定地说：你的职场烦恼无法通过换工作解决，你要改变的是自己的心理定位，做主动掌控自己感受的人。否则，你换了一家公司，之前遇到的问题很可能还在。所以，当你因为感觉不爽而想要离职的时候，你需要判断一下，这家公司当初吸引你的理由是不是还在？毕竟，离职是为了走好下一步，而不是为了逃避走错了的上一步。2、入职：你有没有看到隐形的薪水？俗话「人往高处走，水往低处流」，当你的理性判断是「需要跳槽」的时候，往往是为了更好的待遇，那么这时，跳槽背后的「隐形薪水」是你必须要考虑的问题。「隐形薪水」可以分为两部分，第一是品牌附加值，第二是业余时间。（1）品牌附加值不要以为只有你的公司是一个品牌，你的个人也是一个品牌，公司从某种意义上也是为你这个品牌增加附加值的，而这个价值就是你的隐性薪水之一。因此，当我们跳槽时，应该更多地考虑新公司能够为个人品牌增加多少优势，而这就是品牌附加值。比如，大家之所以都愿意去知名企业政府机关，很大程度上就是看中了这个附加值，就算当时待遇不怎么样，以后再跳槽的时候或者是自己出去创业的时候都是会有加成效应。同时在知名企业工作，也更容易获得结识人脉的机会。如果你有自己的未来规划，那么这些人际关系将来很可能就能帮得上忙。有人可能会问，我怎么去判断一家公司能否为我带来品牌附加值呢？这里我提供两个办法，第一个办法是：对比你手上的offer，工作内容相同的情况下，有品牌溢价的公司，开的薪资往往会低一些。打个比方，同样是招一个名校的博士，三流大学开出的待遇往往比名牌大学要高得多，甚至还要给房给车什么的。这是因为名牌大学的牌子，本身能够为自己的雇员增值。第二，看一个公司的跳槽比率。如果一个行业或者一个公司明显发钱少，可是员工队伍却比较稳定，也没什么人跳槽，那你就要注意了，这里面很可能有某种隐性薪水的存在。这就是经济学家的理论：别在意人们说什么，要看他们在做什么。对于职场经验五年以内的人来说，一定要非常重视这一点。作为一种隐形的福利，平台的品牌价值，是会在职场生涯的下半场逐渐显现出来。（2）时间也是一种薪水隐形薪水的另外一个组成部分就是业余时间。总的来说，能给你提供更多业余时间的公司肯定是更值得去，特别是对于有创意、有想法，能够在业余时间里边给自己充电，给自己增值的人来说尤其如此。当你把上班的通勤时间、个人健康的损耗以及由于没有充电时间所损失的机会成本都考虑在内，很有可能这份工作不但不是在赚钱，反而是在赔钱。这里教大家一个简单的计算方法，那就是算时薪，不是严格意义上的工作时间，而是所有跟工作相关的时间，你可以试着给自己做一个精确的时间记录。比如，路上损耗的时间、加班时间、加班之后在家工作时间，以及无聊的工作应酬等等都算进去，然后用你的工资当成分子除一下，这才是你真正的时薪。这样算下来，或许很多看起来不错的跳槽，可能现在就没那么诱人了。现在社会上非常流行一个词叫做斜杠青年，就是说一个人拥有本职工作之外的很多个title，这种现象普及说明人们在工作之余还会追求一些自己热爱的方向。要知道，人的潜意识是很重要的，很多奇思妙想和重要的创意，都是在不经意间出来的，一定得让自己有时间闲下来有时间跳出工作去想问题，看闲书、打打游戏彻底放松下来，不能进入到低水平重复劳动的恶性循环。最后总结——1、离职时，你的离职理由是否理性；2、入职时，你是否考虑了下家的隐形薪水。如果两者都是「是」，这次跳槽才有可能变成对你有利的事情。