问题：﻿如何高效地找工作？ 如何快速高效地求职？谈谈你的经历、方法和建议。
话题：﻿求职、生活方式、大学生就业、招聘、工作
回答：﻿你想面试一百家公司，拿到5个offer，还是面试5家公司，拿到5个offer？如果你想成为后者，那么这个回答值得你花十分钟看一看。我在大学找工作的时候，花了一个月拿了十几个offer，工作一年后转行互联网，一周内投简历两次，获得两次面试机会，拿到两个运营岗的offer，最终去了其中一家。首先声明一下，我并不是所谓的职场大牛，也不是因为我本身足够厉害。而是因为高效找到工作，其实背后是有一套方法论的。只要你掌握了这些套路，并且按照我说的方法实施，同样可以做到。（大家不要光收藏不点赞啊，记得给我点个赞哦）这一套方法论，有一些人用得非常好，而且面试屡屡成功，你可以看看：屡次面试命中，他们是怎么做到的？7天准备面试，1天拿下offer，4个月升职，这一切并不是偶然！下面上干货（包含简历、面试、求职渠道及准备三方面）：一、高效求职的前提你自己必须做好充分的准备，做哪些方面的准备，怎么准备呢？1、简历关于简历，99%的人做法是写一份中规中矩的求职简历，投给几家甚至几十家不同的企业。最后可能通过只有不到50%的简历通过了HR的法眼。那么问题来了，为什么自己辛辛苦苦写的简历会被HR嫌弃呢？首先我们站在HR的角度看一下，每天HR面对的可能有数十份求职简历，每一份简历给到的时间可能不足一分钟，你凭什么保证自己的就能脱颖而出呢？答案就是：特别。你的简历足够地特别，特别到HR不得不停下来看一眼，特别到HR看了一眼之后就能够记住你。（也许有人要吐槽我了，不过还是请你耐心看完下一句话）如何让自己的纸质简历变得特别起来呢？首先，简历的第一句话一定要吸引到HR的注意。很多人求职简历第一句话大概就是：个人简历（Resume），这个标题可能也是比较常规化的标题之一，然而，就是这样一个标题，有可能让你错失了30%以上的机会。我通过研究人们的阅读行为发现，90%的人看文章也好、简历也好，首先关注的会是第一句话，也就是标题，一个吸引人的标题和一个一般的标题效果可能相差10倍举个例子：同样是应聘互联网运营岗位，这里有两个标题标题一：个人简历（张XX）标题二：3年一线互联网市场运营经验，成功操盘过2个百万级流量项目，曾通过一篇销售页实现一个月销售流水100万+如果你是HR，你会优先看哪一份简历？肯定是第二份对不对，这个方法叫做：标题提炼核心竞争力再来看个例子：同样是应聘知乎的内容运营，这里有两个标题标题一：个人简历（张XX）标题二：知乎4年忠实用户，运营类话题优秀答主，关注人数8W+，熟悉知乎的各项内容管理及推荐机制如果你是HR，你会优先看哪一份简历？依旧是第二份，这个方法叫做：与企业建立联系，拉近距离第三个例子：同样是面试某互联网公司运营岗位，这里有两个标题：标题一：个人简历（张XX）标题二：我个人认为，互联网运营的核心是有效流量，一切围绕产品和用户开展的运营工作都应该为产品的有效流量负责。你依旧会选择第二份这个方法，我把它叫做：与岗位建立联系，一句话说出自己对岗位职责的解读。不知道你有没有发现，我在描述这三个案例的时候，全部都是针对具体岗位的，也就是说：特别的简历特别之处在于：他是针对具体岗位而写的，而非是一篇简历投遍所有的企业。-------------------这就是套路的第一点了：在写简历之前，先研究你要投递简历的公司以及岗位的相关信息，包括公司的基本信息、公司的业务、相关岗位的职责和工作范畴。只有在明确了解目标的情况下，你的简历才能足够精准，也才能更加符合目标岗位的要求，而这样的简历通过率起码是普通简历的两倍！！！所以，你如果不想投100份简历，面试50家最后只有10个offer，就在公司和职位筛选的时候，就把那些不符合自己目标预期的公司和岗位给排除掉，专注做好针对某几家公司特定职位的简历吧。第二，简历的撰写技巧1、信息简介明了，无缺漏+1；2、照片形象好，不是随意照+1；3、排版整洁好看，阅读舒服+1；4、工作及项目经验按照Star法则撰写，有背景、任务、行动和结果的描述，最好有相关的数据支持+1；5、自我评价不是自吹自擂，而是谈自己对工作的认知和看法+1；如果你实在不知道怎么写，可以看看我另一篇回答：简历一无可写怎么办？如果还不知道怎么写简历的小伙伴，给你推荐一个在线简历修改神器：超级简历—名企精英都在用的专业简历神器（小伙伴们可以注册一个，能在线套用模板，还是免费的）第三，如果简历也写好了，但是感觉自己的实际经验不足以匹配目标岗位的要求怎么办呢？这里重点来了，如果招聘岗位标准的薪资是8-10K，决定你薪资是8K还是10K的至关重要的点就在这里了，也是我想分享给你的核心要点。高效找工作肯定不仅仅意味着快速地找到工作，而是快速找到自己满意甚至超越自己预期的工作。而要做到这一点，其实是有一个小技巧的。这里我会拿自己的例子来说明一下：我在转行互联网运营的时候，应聘的岗位是市场运营，职位描述是这样的而我相对应的简历是这样写的：在简历里，我将自己学习运营两个月获得的成绩都通过数据和对比的方式写在了简历里，并且强调了自己的用户思维和优化转化能力。但是大家都可以看到，我缺乏相关的正式工作经验啊，还是很容易被淘汰啊，那怎么办呢？这里分享我的一个技巧，我得向HR证明你的运营能力和态度啊，但是，一份单薄的简历是没有办法很好证明的啊，所以，我在投简历的时候，额外附上了一份长达40页的面试作品。后面正式进入公司，老板对我说了一句话：“你是唯一一个面试还做了一份40多页面试作品的，尽管分析还有很多缺陷，但是已经足以打动我了。”http://cn.mikecrm.com/2KCbylB(二维码自动识别)如果你也想进入互联网行业，可以关注我的公众号：小强职场说|在后台回复【面试作品】可以获得我的面试作品完整原稿。其实优秀的方法始终是有迹可循的，你愿意为一个陌生的公司付出多少，也能从中得到多少。（如果你想了解更多运营相关的知识，可以看看我的另一个回答：运营知识应该从何学习？）2、面试如果我们第一步已经通过面试作品和简历打动了面试官，那么下一步就是准备面试了。90%的人准备面试的方法是：研究一下面试的注意点，复习一下可能会问到的问题。而我讲的这个办法是——复习并优化你的面试作品，最好在面试之前把它打印出来，同时利用准备时间再把公司的相关模式理清楚，最后才是去准备相关的专业知识。你的面试作品给了公司好印象，但是如果你讲得不好，不仅留不下好印象，别人还会误以为面试作品是找枪手做的。在面试的过程中，我个人认为，平等地看待面试官和自己，在回答问题的时候依旧按照STAR法则（情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)）来展开，不出现大的逻辑错误，一般是没有问题的。另外就是，面试前多准备啊，结合公司具体的业务和岗位来展开你和面试官的交流，这是一个大大的态度加分项哦。3、求职渠道及准备除了简历和面试，再发点福利吧~一般来说，找工作的渠道也就是智联招聘、大街网、猎聘网，另外上啥班也是一个不错的渠道，可以直接看到企业视频环境，保护我们的隐私，录制视频简历，感觉招聘环节可以变得更真实。关于有哪些比较不错的求职渠道，可以看看我另一个优秀回答：应届生有哪些渠道找工作？​www.zhihu.com最后做个总结：1、找工作之前，先筛选目标公司，不求多而求精准，这样会节省你很多精力。2、在投简历之前，先根据目标公司和岗位的要求修改简历，突出自己的优势；如果能做一份针对目标公司的面试作品就更好了（面试作品不一定要十分优秀，但能体现你对公司的认可，这样不论哪家公司都会很感动的，毕竟不是谁都能在面试前就为一家公司付出这么多时间的）。3、面试过程中，提前做好准备，遵循STAR法则进行问题的回答和描述。4、找好更精准的求职渠道，为筛选公司节省时间。最后，如果你打算从事互联网，这是我学习运营实战的网站：nuanshi100-零基础入职互联网市场运营我是@打不死的little强微信公众号：小强职场说，关注后回复“面试作品”，可获得我的面试作品原稿。以下是我的推荐给你的求职干货（一定记得看）：简历撰写篇（被共青团中央转载过）：如何写出一份优秀的个人简历？​www.zhihu.com微信公众号：小强职场说关注后回复：面试作品，可获得我零经验入行互联网的面试作品