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问题：﻿一个女的，你追求的时候不答应你，当你和别的女生恋爱了对她不闻不问了，她却说你是渣男，这是什么原因？ NA
话题：﻿爱情、恋爱、恋爱心理、个人情感咨询、渣男（网络用语）
回答：﻿表面上你追她，其实心里并没当回事儿，也不见得多喜欢。表面上她拒绝你，其实心里难免美滋滋，乐得享受你的追求。但其实，半斤八两。
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回答：﻿两个原因第一，那个女生喜欢你。先矫情的让你追她，享受被追求的乐趣，然后等到她觉得合适的时机再答应你，前提是你要坚持不懈的追求。但是你中途退出了，喜欢上别的女孩，那个女生觉得你很过分，是渣男第二，那个女生把你当备胎。这种情况只是单纯的享受被追求的乐趣，当然了备胎嘛，如果这时候你突然不追求她，而和别的女生在一起了，这时候女生也会觉得你很过分，是渣男以上我个人觉得就是拿你当备胎
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回答：﻿人的占有欲在作祟。首先她没有答应你，你找的女朋友也不关她的事，这就不存在你弃她了。她只是，喜欢你喜欢她，想要你一直捧着她，见不得你对别的女生好，在她的心里，你只能喜欢她一个，哪怕你们不在一起。所以当你有了女朋友之后，她感受到了背叛，她就骂你是渣男了。不过不要管她，和自己喜欢的人在一起没有错。
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回答：﻿我只能说追求女生不要轻易放弃，然后这个女生可能对你有点感觉的，看到你跟别人好了，自己心里不舒服啊。
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回答：﻿想吊着你其实根本不喜欢你只是喜欢她让她觉得你是她的所属品跟自己的玩具被抢了差不多的感觉吧
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回答：﻿因为她现在还没找到合适的另一半。
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回答：﻿我会突然有种失落感，但不会过度纠结这种感觉，会不会说他渣男，视他的行为而定。（我觉得大部分女生都会有种失落感，就像身边突然丢失了一件东西。）
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回答：﻿可能是得不到的永远在骚动
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回答：﻿我是女的有这种经历当时那个男的对我嘘寒问暖的我们俩关系一直没戳破他突然有天用了情头我问他为啥他说是和别人随便用用的然后他的同学告诉我那是他女朋友…是你你怎么想，，，
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回答：﻿你既然已经有女友了就要去管她，不然正牌女友会吃醋。
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回答：﻿在犹豫要不要和你在一起的时候你却转身走向了别人
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回答：﻿就是心安理得的把你当成他的私人物品，只想你宠她，也有炫耀的心理
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回答：﻿不分时间回答的都是耍流氓，如果是这一周都在追她下周一就有女朋友说明提问题的人不地道，女生会感觉你就是追我玩玩不认真。如果是这周追的下个月，甚至下下周才有女朋友，那你别理她，就像前面说的把你当备胎了。
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回答：﻿她可能还不敢恋爱，她在试探，她可能已经喜欢你想和你在一起了，你再提一次可能就有结果了，但是你又和别人在一起，她会觉得你只是想撩她撩到她喜欢你又不负责。
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回答：﻿可以理解自己不喜欢的和别人在一起会难受觉得喜欢你的就应该一直喜欢你就算你不喜欢他(她)这是精神绑架这种想法真的很自私但人都是自私的谁内心深处不希望受人欢迎？？
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回答：﻿这种女的就希望全世界的男的都把她当祖宗一样供着，对她痴情着，无论她有无情感回馈都对她忠贞不二，典型的不想付出只想收获心理，还好你没跟她在一起。这样也好，让您知道您之前看走了眼，好事。祝春节快乐！
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回答：﻿这女的就是心理有问题，自私心理
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回答：﻿这就是所谓的虚荣心，占有心。一直跪舔她的你，在他面前很卑微，但人都有虚荣心，她内心是一直高兴的觉得有一个男生这么认可我，她是骄傲的。但你突然有一天喜欢上别人了，那她的骄傲就拉闸了，于是她会不甘心，不甘心她的东西被别人拿走，其实大多数情况下这种女的没有多爱你，她之所以会来找你就是因为她不甘心自己曾经拥有的突然一朝被人夺去。
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回答：﻿也不是什么好女人享受你的好却不答应你只是把你当做跑腿的备胎无聊的消遣罢了
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回答：﻿通常这种都是心理不平衡的表现吧一个追她的人放弃了她和别人在一起心理产生的落差感以及自尊心作祟气急败坏就说了你渣男嘛不跟你谈感情但是希望你追着她跑把她捧在手心就是享受你追她的感觉也不排除她对你有好感的可能性但可能性不太大
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回答：﻿她觉得你会一直喜欢她，但是当你跟别的女生在一起后她就会安慰自己说你没那么好
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回答：﻿她享受这种被人喜欢的过程，而且一定程度上把你当成备胎，与其说你是渣男，不如说她是渣女。她不是喜欢你，不是在乎你，而是变相的变态。一旦有人喜欢她了，她会骄傲，地位似乎就高大上了，但是那个人不再喜欢她了，她就觉得她一直占有的东西背叛她了。劝你不要理会她，爱你所爱，行你所行。
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回答：﻿她想和你在一起
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回答：﻿她有可能是享受着你的追求，而你放弃了，她忽然觉得你可能并没有很喜欢她，挫败感吧！贪心而已，害人害己
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回答：﻿得不到的永远在骚动
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回答：﻿她可能慢热的想多了解一下再进一步发展所以你表白她没答应然后你跟别人在一起了她觉得她都准备好进一步发展了你去跟别人在一起了
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回答：﻿他把你当备胎了吧。我身边也有这样的女生。她很婊。以后离她远一点吧。两不相扰。
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回答：﻿百分百你是备胎，它是绿茶婊不对应该是阴沟女，这种阴沟女是不拒绝不表示不主动，趁早放弃，好女生多的是，不用谢我
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回答：﻿她不够喜欢你但是目前为止也没有更好的选择了所以就吊着你但是你找了别人她就觉得被你背叛了更好的目标没找到在手边的也没了自己什么都没有了就想找个人背锅最好的背锅侠就是你了要是你再坚持一下说不定我就和你在一起了你不坚持没有通过我的考验那你就是渣男
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回答：﻿我男票说追了你三个月才追到手，真不容易。我？？？？三个月追到手，你追的太容易，我答应的太痛快了。我本来打算考验他一年的。鬼知道我怎么三个月就答应了
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回答：﻿这有两种情况1.是其实那个女生也喜欢你，不答应你是想你继续追求她，给她看到诚意，突然你和别人在一起了，她就会觉得你很吊儿郎当，追求她不行就换下一个目标2.是她当你是备胎，对你才去不拒接不接受的态度，后来看到你和别的女生在一起之后就会感觉属于自己的东西被抢走了，对外就说你是渣男啦
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回答：﻿事出有因，多找原因吧
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回答：﻿不喜欢你却也不让你喜欢别人，你说这是什么人啊？
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回答：﻿典型的绿茶心理
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回答：﻿如果你追求两个女生的时间间隔不大的话，她这么说也有道理。如果间隔蛮长的话，你可以屏蔽她了。
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回答：﻿或许最开始是在考验你，然而你没有通过，当然咯
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回答：﻿她就是享受你追求她的感觉啊，就算不喜欢你，但是还是会觉得被人追求是一件值得骄傲的事。嗯，虚荣心吧。
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回答：﻿我个人觉得她只是把你当备胎，少了个人舔心理不平衡而已。
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回答：﻿就是习惯你追她了，但是并不喜欢你吧，所以不想和你在一起，但是转身看到你和别人在一起了，心里不舒服而已。
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回答：﻿部分女生会这样，得不到的才是最好的。喜欢吊着男生，若即若离，不给你明确结果，跟你暧昧，但是当你不理她，去追求别人的时候，她又觉得你没有对她坚持专一，有点失落，然后甩锅说你渣男。
问题：﻿如何评价曾仕强教授？ [图片]…
话题：﻿国学、教育、易经、曾仕强、教授
回答：﻿小人得志，太自以为是，可能对于为人处事有些自己的心得，但他说很多东西也很可笑，一句话形容吧:大嘴巴
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话题：﻿国学、教育、易经、曾仕强、教授
回答：﻿说了这么多关于人的话题，到现在也没有出什么被人抓着喷的漏洞，就说明这个人厉害了
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话题：﻿国学、教育、易经、曾仕强、教授
回答：﻿曾经看过曾老爷子的视频演讲，也曾看过易经类的书籍，发现他所解读的易经文化的确是易经中的精髓，易经里的确有容纳万物之道，曾老爷子所解说的为人之道，更像是上善若水的境界。没想到他已经仙逝，这世间，又少了一个明白人。逝者安息吧
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话题：﻿国学、教育、易经、曾仕强、教授
回答：﻿想到孔子和老子都有很多人骂，我就释然了。
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话题：﻿国学、教育、易经、曾仕强、教授
回答：﻿十几年前看看你的讲演，至今难忘珍重眼前人，喜欢就跟到底我对自己说
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话题：﻿国学、教育、易经、曾仕强、教授
回答：﻿曾教授是一个有智慧的人，可以说把人看透了，活明白了。
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话题：﻿国学、教育、易经、曾仕强、教授
回答：﻿在网上买了十本书，我一开始只选了九本。因为是满减，所以选了一本曾仕强先生的《家风》。看了一半了，对曾先生的评价就是，在我知道的名人中，他和南怀瑾老先生最像。
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话题：﻿国学、教育、易经、曾仕强、教授
回答：﻿我们建设现代化，靠的不是中华传统文明，而是以西方文化为基础发展起来的现代文明。中华文明中除了深植于人性的以外，全部不溶于现代文明。中华文明对人类现代文明的贡献占比约等于零。中国人尤其喜欢别人对自己的吹捧。哪怕是个很垃圾的特点，曾仕强这个人却能换个角度吹成优点给中国人听。曾仕强比较适合那种没有文化找不到工作只能出点钱创业因为中国发展大势侥幸成功的小老板。曾仕强可以说一个不错的段子手。多看曾仕强，可以有效提高社教效率。就曾仕强本人来说，把他对中华文化的认识践行的很好。可听众如果信以为真，那只能说智商水平低下了。反过来，听众学习曾仕强从中华文明入手分析中国人的劣性，却也是个人走向成功的途径。从本质上来讲，曾仕强的学说对中国的发展是有害的。遵从曾仕强学说的行为，几乎全部都只对个人有利，伤害的是组织整体的利益。没有任何一个成功的组织会奉行曾仕强的学说。曾仕强本人，以及信奉曾仕强的人，可以说都是国家和民族的蛀虫。比如曾仕强说的一个例子，顾客午餐时间去快餐店买早餐。西方文化里，店员说餐馆规定午餐时间不卖早餐，所以即使是没有卖完的早餐也不卖。顾客无法接受，于是掏出枪强迫交易。在曾仕强这里，即使餐馆有规定他却说没卖完早餐不新鲜吃了会有问题所以不卖。对顾客来说，显然曾仕强的说法更容易接受。但是对组织来说，前一种说法才是有益的。因为组织的利益所在，不是搞定这个午餐时间买早餐的人，而是获得更多的利润。搞定这个午餐时间买早餐的人，只是店员的需求。早餐通常是比午餐更便宜的。要填饱肚子，显然早餐花的钱更少。不卖早餐是为了获得更多的销售额。另一方面，早餐没卖完，是支付了额外的成本费用。显然，顾客没买到没有卖完的早餐而选择投诉，是可以帮助餐馆改善成本控制的。餐馆获得了更多的利润，店员多半能获得更高的收入。然而，因为店员选择自己的方便，尽管更便宜地解决了这个问题，可能保住了自己的工作（管理层不知道自己生产了没卖完的早餐），但是组织是利益上的失败者。请问你觉得哪个更好？历史已经告诉了我们。如果后一种做法是正确的，中华民族不会有耻辱的百年。我们有现在的成就，正式无数先烈放弃个人利益换来的。而如果组织没有帮助店员改进作业却选择开除，那就不是一个优秀的组织，对店员来说离开这个组织是好事。如果夏虫是组织的一员，那么让夏虫知道什么是冰是每个成员的责任。
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话题：﻿国学、教育、易经、曾仕强、教授
回答：﻿谢邀。第一次回答问题，这个问题值得知乎里面喷子太多，一知半解玩弄知识的太多，有智慧的太少。2018.11.1117时曾老溘然长逝。听到消息是在饭桌上，顿时筷子就撂下了，有点不相信。知乎搜索第五，仍然褒贬不一。看了好多回答，感觉没说到我心坎，但是有一些共鸣，当时心里还是疼得慌，感觉心里某个地方被掏空了。我今年二十一，大二。曾仕强教授是我高三暑假我爸让看的，16集的易经人生智慧，感觉人生打开了一个新世界，仿佛在这个世界上找到了归属。我不是很乖的孩子，但曾教授的课让我很信服，可以说是一点一点改造了我。姥爷说我这一生多有高人相助，我觉得曾老在某种意义上应验了这句话。最喜他品读三国（易中天讲的是历史），讲的是人情世故，事情要怎么做，分寸如何拿捏，为什么要这么做，讲的很有人情味，很有智慧。我向来不喜听讲座不喜心灵鸡汤，很挑，能让我看入眼的东西不多，唯独曾老的讲座值得体味。就不去评论别人的东西水不水了，懂的人自然会懂。还会缅怀，还会续更。2018.11.20至少，我觉得我爸比我多走20年的路，看过的书经历过的事绝对够我消化的，这二十多年的时间我无论再怎么努力都追不上。我父亲和我二大都如此看重曾老，何况我呢很多人批评曾老说老奸巨猾什么的，无意冒犯，真是狗眼看人低，越不懂的人声音越大。传统文化弄得一知半解就出来乱叫唤
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话题：﻿国学、教育、易经、曾仕强、教授
回答：﻿抛去他的身份，他是一个很慈祥的老爷爷
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回答：﻿中国人都流躺着《易经》的血液
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话题：﻿国学、教育、易经、曾仕强、教授
回答：﻿我学识不够，不敢评价曾老。但我看曾老的视频有种莫名的踏实感和欣慰感，如僵尸片看见林正英，又如唐僧碰到了救他的孙悟空。
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话题：﻿国学、教育、易经、曾仕强、教授
回答：﻿曾仕强百家讲坛已经看完，不邀自答。和蔼可亲的外表加上台湾腔让我们感受到两岸历史的可溶性还是很强的，自认为光这一点也够了，毕竟《易》这个东西不可能让一个人讲完，如果世界上有一个纯学术的土壤，我敢说肯定不是知乎。要查什么什么背景什么什么资料不是我要关心的，一个只要是人都说不清的系统非要人家在大众面前来讲，大家感受一下就好像把你自己觉得学透了的知识点做个PPT让你去录cctv10一样，然后等你死了，一堆人就开始往你的坟头上烧香和砸啤酒瓶一个概念。逝者安息，生者学着点！以上
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话题：﻿国学、教育、易经、曾仕强、教授
回答：﻿我说说我个人的想法吧。曾老师给我最大的影响就是思维的转变，开启独立思考的大门，然后你会发现思考是会上瘾的。弄清楚这一点，你就能理解曾老的视频了。曾老同孔子一样，主张无可无不可，凡事合理就好。什么意思呢，你看他讲的，他说“不行”之类的词，你不要就认为肯定不行，自己要动脑子去思考他所讲的，一定要经过自己独立思考去理解，不然你望文生义，不求甚解，你就会觉得曾老讲的很矛盾，甚至是乱讲。他也说了，尽信书不如无书，不思考就是读死书。道可道非常道，用言语表述永远说不全，就有漏洞，而这漏洞是需要你结合自己去思考的。我记得有一集是讲“福气”的，听了比较玄乎，因为我们无法证明福气的存在，所以我们就不愿去相信。不懂你有没有意识到，这么多年影响下，我们都是彻头彻尾的马克思主义者，“具体问题具体分析”，“一切从实际出发”，你可能认为这些是废话，小时候早就懂了，这不是天经地义的事情吗。然而，这些都是马克思主义的重大理论成果，你越学到后面，发现没有什么是天经地义的，马哲只是哲学的一种，而福气也有可能存在，谁又知道？我们把福气弄成一套体系去指导我们人生，我并不是说我们应该相信福气，相不相信看你自己，那信还是不信，合理信就好了嘛。曾老的“合理就好”，你想通了看他视频就豁然开朗。我并没有说马哲不好，这世间根本没有什么好坏，（无可无不可），我觉得马哲的辩证思想和阴阳很有感觉，有相似处，我认为应该先学好马哲，再去探知其他哲学，具体这样效果怎么样我也不清楚，我还在不断的修身，思考。总结一下，就是明白曾老思维方式，自己看视频要带脑子，不要老是死扣。讲道理，看什么，做什么都应该要带脑子。曾老带给我的影响还有很多，就不一一说了，因为每个人看了感觉都不同，感悟也不同，我只能说我生活比以前更轻松了，也更成熟稳重了。
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话题：﻿国学、教育、易经、曾仕强、教授
回答：﻿干他老人家这活的人，不说很少，也不是很多。干这活能到这程度的人，不说很多，也不是很少。以一个国学爱好者和社会主义接班人的眼光来看，有两点印象很深：1，他老人家模样看着很舒坦2，他老人家说的东西似曾相识似曾相识我想这大概是因为这些道理非常契合中国人的口味，原因大概有两点，当然不止有两点，我的水平只能想到这两个：1，中国历史久远与辽阔领土的长期封闭2，中国古代社会结构的特殊性他老人家的头衔有很多，关于易经和中国式管理。但当我想对这两个领域研究研究的时候，我会选择学术著作和实战者，而不是他。这无关褒贬。另外，他从易经中看管理智慧的路数，我觉得和邵伟华写的好像叫四柱八字与生命科学很像，而且他们二位都是港澳台同胞。有时间在写，我感觉这是个奇特的现象，我要去上厕所了。
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话题：﻿国学、教育、易经、曾仕强、教授
回答：﻿知乎上还有好多人说曾教授是老奸巨猾、道貌岸然之辈，我发出了慈悲的笑，笑这些人的认知水平实在是低得可怜。何为老奸巨猾？道貌岸然？意思是形容外貌严肃正经，实际上内心险恶。你们看曾老圆通处事就说人家是道貌岸然？你们知道曾老内心真正的出发点是什么吗？我觉得大部分人的观念还是很有问题，或者只看了曾老的只言片语就出来发表议论，这样只会浪费社会资源，害人害己。曾老所说的话都是妥当话，因为人是没有能力去承担去说实在话的后果的。看了曾老片言只语的人就觉得说这种话实在虚伪，不真实，然后就把曾老批判一番。你们那，tooyoung，toosimple，sometimesnative.曾仕强教授所传授的都是上等的智慧，是把事情考虑长远周到的一种智慧。所以不要只看曾老所说的话的表面形式，要去思考为什么要说这样的话？我相信能看完曾老任何一套系列讲座的人都不会产生上述类似疑问的。若三季人还是觉得很难去领悟的话，也无妨，因为一切都是自作自受，自己看着办。
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话题：﻿国学、教育、易经、曾仕强、教授
回答：﻿台湾的教授要都是这个水平，我辈大可放心。
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话题：﻿国学、教育、易经、曾仕强、教授
回答：﻿曾教授的讲话平易近人，讲理真实不虚，更难的是成长于台湾，却没有台湾人媚台媚日，言行之间全然是一副民族自豪之感。仅凭这些风度和学识就可以打败市面上大部分的恨国党河殇牌公知了。对于曾仕强教授的传授，我觉得有批判地继承最好。一方面是要清楚地知道这世间确确实实套路很多，人不知就难以立足于世，这是曾老师的德行好，肯说些实实在在，学习他的知识这是做入世的事情一些窍门。另一方面也要对其小部分讲述中过于为了挑动气氛而讲得一些噱头要进行扬弃。同时学习他那份对于传统哲学中伦理学辩论中那份出世的精神的无限之关怀。总结下来便是，曾老师讲出世的精神时对于道德哲学的描述颇有超脱物质之意，但是讲到入世的时候却极为精准刁钻，具体细节描述得很细致。这便是执无之心，无中生有。这是一个真正明白人做的事。
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话题：﻿国学、教育、易经、曾仕强、教授
回答：﻿上大学那会儿，读了一本他的书，觉得很不错。后来看到有些语录式的摘要，又觉得好多东西经不起推敲。
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话题：﻿国学、教育、易经、曾仕强、教授
回答：﻿曾教授为文明的传承传递火种。诚然，文明是在批判，包容，融合中进步发展的。
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话题：﻿国学、教育、易经、曾仕强、教授
回答：﻿如何评价一个人实在是太难了，如果用曾老师的话来说，那就是四个字，功德圆满。
问题：﻿如何评价曾仕强教授？ [图片]…
话题：﻿国学、教育、易经、曾仕强、教授
回答：﻿人类心灵伟大的导师！他的话语就像在黑暗里的一盏灯照亮了在黑暗中孤独绝望人的心灵，让人绝处逢生。他很慈祥，一生为弘扬传统文化做出过贡献。他完成了他的使命，愿他一路走好！
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话题：﻿国学、教育、易经、曾仕强、教授
回答：﻿在看教授的情绪管理视频（因为自己情绪管理太差），整体感觉是他对于为人处世有很自我的想法，对人性的拿捏又觉得有些太黑暗，是很精明的人。我能在视频里学到如何“自保”，如何多长个心眼有防人之心（因为视频里已经把人性的丑恶都讲出来了...），但我不会这么做自己，也不会这么对别人
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话题：﻿国学、教育、易经、曾仕强、教授
回答：﻿中国人讲中庸之道，客观讲曾老的确不是古汉语学或历史学或哲学科班出身。但我以为他以易经为核心，应用于中国人性，东方式管理等多方面内容，这就是曾老在学问上的中庸之道——既没有高深至梁漱溟、钱穆等大师的地步，又没有低到心灵鸡汤般的伪国学，而是恰到好处的、拿捏精准的找到了平衡点。教育学出身的曾老，是万分难得的、将中华智慧以现代化方式较为合理传播出来的智者。就这点来说，我是敬仰曾老的，他最终也算是修己圆满。
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话题：﻿国学、教育、易经、曾仕强、教授
回答：﻿易学批评-曾仕强：《易经》是集体创作的曾仕强是这么说的：“实际上，《易经》成书所经历的时间非常长，所经历的圣人也很多，应该说，《易经》是我国古圣先贤集体创作的成果。我们中国人，差不多所有东西都是集体创作的，很少有一个人单独完成的。”（《周易的奥秘》第3页，北京时代华文书局2017年版）这句话不需要我注解，只能这么说，这句话暴露了现代中国学术界的一个大阴谋：自己解不了就否定他，给大家一个自我发展的空间。《周易》就是《易经》，只是在魏晋时王弼将《易传》的十翼添加到卦爻辞后面，等于《周易》的阵容扩大了，后人便用《易经》的名称代替原来的《周易》以加以区别。曾先生所说的《易经》，正是《周易》的原本部分。《周易》在古代是个科举考目，今天是个学科，也可以说是一个职业。现在很多人把《周易》玩成一个空壳，什么东西都往里塞；还把它裁剪成一件华丽的衣服，披在自己身上招摇过市。更有像曾先生之流把周易变成一个大锅，往里面加上大把的鸡精和调料，熬出大量的鸡汤，端给喜欢喝鸡汤的国人。我之所以这么说，是因为曾仕强错误的历史观。历史是人民集体创造的，不错；但成果必定是个人创造的，从来就没听过巨大成果是没有领袖的集体创造的。仓颉造字必定有仓颉其人，如果你写的字我看不懂，我写的字你看不懂，那还叫文字吗？早就消失了。中国经济领域的大锅饭早就砸烂了，新兴巨头们已经站在了时代的巅峰上，傲视着那些怀揣着陈旧观念的艰难爬行的人。而在思想领域，人们还围在热气腾腾的大锅饭旁边不断往自己的碗里扒拉着，大口咀嚼。《周易》成了他们的衣食父母，他们却把创造者文王扔到了一边，还口口声声说是“集体创作的成果。”曾先生如此说有一个依据，即《汉书-艺文志》所言：《周易》“人更三圣，世历三古。”其实这是指《周易》筮卦的形成期（八卦）、写作期（六十四卦）和发展期（易传）三阶段，并不是说他们或者一些团队陆续写的卦爻辞。“三圣”之说与《易经》六十四卦的卦爻辞没有关系。你想追溯它的历史可以，想延伸它的思想也可以，想以此借口瞒天过海改变卦爻辞原义不行。《易经》是周文王所写，史书是这么写，通过卦爻辞也可以自证。“元亨利贞”系列卦体现了不同革命阶段的战略思想，是伟大领袖的思路，只能出自周文王之手（见《元亨利贞隐藏着什么天机》），别人即使是理论水平很高的人也没有这个责任和身份去写；《师》卦九二为阳，排在具有九五之尊的《比》卦前面，只有在商周之间的战争时期周文王才能写，不是战争时期周文王也不会这么排列，战争年代那叫革命，和平年代那叫忤逆。即便是战争年代如果不是周文王的身份也不敢这么写。那些玩弄周易的人不顾及历史背景，不分析卦爻辞中的微言大义，解不通文字就去打碎历史，另起炉灶，鸡汤的香气就是飘满了天下，也是鸡精和香料调出来的。其实从根源上说，解易乱象是从《易传》开始的。《易传》组成复杂，从周公写《大象》，故意转变思想主题（见《周易卦象的“君子以”，是个划时代的词汇》），到其它篇章的缀合，历经七八百年，路子越走越偏，王弼虽纠正了乱象，但并没有切入进《周易》实质。五四运动以后，《周易》就不再是文王的版权了，而变成了一些学者手中的玩物。“集体创作”是什么意思，就是没有统一体系，没有统一思想。如同盲人摸象，你摸到哪一块儿，那块儿的形状就是大象的形状，就可以大做文章，反正大家都闭着眼说话。我认为，学习《周易》不管体系上站得住站不住，探讨都是对的，但绝不可把原作者否定了，不能玩从“集体创作”到集体再创作的骗人把戏。所以，希望广大曾粉们在品尝鸡汤的同时，一定要保持清醒的头脑。其讲述做人的道理是一流的，为我辈所不及，应该用心听，但一定不要相信对《周易》的分析，不要让这些篡改历史的人愚弄了你的历史观。中国古代的最高智慧不是《老子》，不是《论语》，不是《孙子兵法》，而是你没有看透的《周易》。《周易》是推翻旧世界，建立一个新世界的宏大的政治纲领。
问题：﻿标枪运动为什么发展成比谁掷的远，而不是谁掷的准？ 按照我的理解，作为一项体育运动的标枪显然是从作为兵器的标枪发展而来的，那么在战场上投掷标枪，显然一定范围内投的越准而不是越远威力越大，那么为什么作为体…
话题：﻿体育、冷兵器、田径比赛
回答：﻿历史上弓箭有一定的瞄准特定目标的需求，标枪几乎没有。另外奥运会的弓箭项目基本是短距离平射的，所以才能拿靶子比射得准。标枪和长距离曲射弓箭想要射在靶子上都很难，即使对于顶尖高手都有很大的运气成分，不适合竞技比赛的要求。何况比长距离比射得准，风又是个大问题了。
问题：﻿标枪运动为什么发展成比谁掷的远，而不是谁掷的准？ 按照我的理解，作为一项体育运动的标枪显然是从作为兵器的标枪发展而来的，那么在战场上投掷标枪，显然一定范围内投的越准而不是越远威力越大，那么为什么作为体…
话题：﻿体育、冷兵器、田径比赛
回答：﻿古代奥运会是有掷准和掷远两个项目的。古希腊的时候标枪还是实用武器，标枪掷准在战场上到底有没有用，我想古希腊人比我们这些洋洋洒洒纸上谈兵的人更有发言权。再看中国冷兵器时期——“试标枪,立银钱三个,小三十步内命中,或上、或中、或下,不差为熟。”——戚继光《纪效新书》。可是掷准最终没有被现代奥运会列入比赛项目，原因恐怕难以考证了。标枪本来就是冷门运动，没有奥运会世锦赛加成，标枪掷准就更没人玩了。而世界田径锦标赛落后一百年才设立，人们几乎已经忘记标枪还可以比准了。重新设立掷准比赛，面临缺少高水平专业运动员的尴尬局面。如果勉强加进去，和其他项目落差太大，需要频繁调整规则以适应比赛的公平性，对组织者也是一个很大的考验。去年的全国标枪邀请赛就是投中标志物算成绩——影响力……似乎一般吧。
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话题：﻿体育、冷兵器、田径比赛
回答：﻿比谁扔的准的都去玩飞镖了，23333.请折叠我
问题：﻿标枪运动为什么发展成比谁掷的远，而不是谁掷的准？ 按照我的理解，作为一项体育运动的标枪显然是从作为兵器的标枪发展而来的，那么在战场上投掷标枪，显然一定范围内投的越准而不是越远威力越大，那么为什么作为体…
话题：﻿体育、冷兵器、田径比赛
回答：﻿古代标枪比赛是有投远和投准比赛的，古代军阵中也有投准要求的，别被@人渣啸西风带偏了戚继光《纪效新书·比较武艺赏罚》：“试标枪，立银钱三个，小三十步内命中，或上、或中、或下，不差为熟。何良臣《阵记》卷二《技用》还说：“……标中银钱者，以银钱赏之。三限不中者，罚而复责。惟三标百试不差者为奇异。道理也很简单，大多数战争形式并不是步兵集团密集互怼的情况至于为什么现在没有投准比赛了，大哥这是一项竞技运动，竞技运动的目的是让大家通过参与这项运动锻炼身体。当然还有更深层次的商业利润什么的。他做的时候就不考虑实用。竞技运动起源于很多普通的行为（比如你说的军事），最终也一定会异化，升华为其他毫不实用的形式拳击，起源于军队技术，用于搏击。为什么拳击要带拳套？难道遇到敌人的时候还有时间给你带拳套吗？为什么拳击要有裁判？难道生死相搏的时候有人喊停吗？为什么有点数分胜负？不是一死一活吗？
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回答：﻿实际上罗马人的标枪也没有追求太远，更甭说准。早期的标枪就扔20米，后来的轻标枪射程也就50米，注意是射程，而不是时刻准备扔那么远。标枪的主要作用是扔出去扎在敌人的盾牌上，进而影响对方的行动，罗马步兵好乘机冲上去占便宜。你要真扔100米，还没等你冲上去，对方还有工夫把标枪从盾上弄下来。
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回答：﻿这样安排，裁判能多一点安全感吧？
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回答：﻿掷的准？俩人都十环扎到了最中心的点上，谁比谁准？后一个人的标枪把前一个正中靶心的标枪都扎解体了，谁比谁准？没有一个判定的标准嘛。
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回答：﻿比谁准？如何分胜负呢？观赏性呢？比赛时一个人投了80米另一个人投了90米观众肯定说卧槽90米nb说句不好听的你们有多少人愿意看并且能看下去射击射箭比赛？还有标枪改比谁准了那铅球要不要改？铁饼要不要改？链球要不要改？跳远要不要改？改了你愿不愿意看？再讲一个矛盾的地方如果比谁准？那么十环应该在哪？凭什么10米位置和90米分值一样？（假设都是一环）如果现在有两个运动员一个投50米正中靶心另一个投了100多米脱靶了那么投50米的人证明他比100多米的人强说出来的理由谁信呢？
问题：﻿标枪运动为什么发展成比谁掷的远，而不是谁掷的准？ 按照我的理解，作为一项体育运动的标枪显然是从作为兵器的标枪发展而来的，那么在战场上投掷标枪，显然一定范围内投的越准而不是越远威力越大，那么为什么作为体…
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回答：﻿我觉得标枪在猎人手里要求准，在士兵手里却是要求远。毕竟两军军阵缓慢靠近，如果我方全是求远的，够得到就掷，对方全是求准的，要更近才出手。那么我方先覆盖性标枪投掷，对方亏大了。
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回答：﻿因为古代战争中，弓箭、标枪的杀伤力只和距离有关，与准头无关。准头？那是武将单挑和耍着玩才需要的，对整体战场无帮助。试想，一千把标枪互掷，甲方射程50米，准头一米方圆，乙方射程80米，准头五米方圆。发生了什么？对，就是甲方全军覆没了。。或者做鸟兽散
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回答：﻿古代战争也只要把标枪扔得远就好了，毕竟标枪是一击致死的，古代大战都是平原上几万人对冲，怎么扔都能杀死对方，扔得远就可以更早把还没冲来的的敌人杀死
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回答：﻿因为在实战中协调几百号人各自分配各自目标太难了。所以还是大致瞄准，破坏对方阵型算了！
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回答：﻿标枪是一种在罗马时代和中世纪早期使用的武器，通常只有方阵步兵和突击手装备。方阵步兵们只带一两根标枪，在冲向敌军前投掷来打倒他们的前排，也可以向朝自己冲来的敌人投掷，这两种情况无疑都是往人堆里扔，只要能保证扔向面前的小扇形区即可。突击手们会绕到敌军侧面去扔，他们需要一定的精准度，但是他们有更多、更短的标枪，提供更大的容错率。突击手的近战能力没有方阵强，所以他们更注重距离，防止被近身缠斗。总之，由于标枪在三大远程武器里（弓箭，标枪，投石索）属于近距离投射武器，所以精准肯定是次于射程的。
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回答：﻿一旦某一种技能成为了竞技体育，就会完全丧失其意义。比如标枪，成了运动标枪比拼扔得远;弓箭，成了机械滑轮弓，既笨重又不实用，节奏慢、用法单一;射击，和射箭一样都是慢节奏的“运动”，那些运动员放到多变的实战中就是炮灰;马术，现在完全成了富人的休闲游戏;击剑，成了拿一种连武器结构的没有的东西打积分比赛......如果冷兵器格斗也陷入竞技化，也就会向着这个方向发展——形式化、竞技化、小众化。古代的弓箭和标枪在大战役中常规用法都是大范围覆盖，但是在体育中发展方向不同，这正是与实用的脱离。大部分竞技体育都是既不能广泛全面让更多人锻炼身体，也没有实用价值的，更别想通过练这些“运动”就会用武器。完全是为了一些“荣誉”以及炒作来运作，博人眼球等等，竞技体育对于大众的作用只是耗费资源看场戏，重视竞技体育则是浪费了本应改善生活健康的精力和“资金”去为了一些无所谓的排名。以至于为此培养很多“专精”某一种的职业运动员，耗费资源培养、建设奢侈豪华的场地。体育的目的是锻炼人、使人健康;战斗训练的目的是可以造成更有效杀伤从而取得胜利。竞技体育呢？通过形式化的模式、遵循繁文缛节(而非简单的几条原则)，重视排名和观赏性，让少数人得以展示。对大众的身体毫无帮助。运动本应是平常人的、非职业的、参与性的，即使是当成最普通的娱乐游戏也可以，而不是浪费和炫耀胜负的仪式表演或者复杂激烈的竞争架构(如果体育排除锻炼身体的目的，仅仅是是为了娱乐，那么更不应该有激烈的竞技和职业。这只是让人快乐的游戏活动而已)。
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回答：﻿扔的准？我有个脑洞，在地上画靶子，然后让选手在三十米外扔，一共五只标枪，加起来的总环数最高者获胜
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回答：﻿作为兵器而已也是投的远更重要啊，我能扔100米你只能扔50，那我只要组织起数量足够多的的投手，早晚能毫发无伤的全灭你。
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回答：﻿弓箭在拉力相同的前提下才比的精准标枪比精准那么靶子距离放多远？竞赛一群人里有一个天赋异禀他能扔100米，其他人就只能扔30米靶子在80米，90度垂直于地面，直径20米他上靶就是金牌—-/比精度的标枪叫飞镖
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回答：﻿在战争之前是狩猎，这才是上古需求，标枪真应该比比投准。
问题：﻿标枪运动为什么发展成比谁掷的远，而不是谁掷的准？ 按照我的理解，作为一项体育运动的标枪显然是从作为兵器的标枪发展而来的，那么在战场上投掷标枪，显然一定范围内投的越准而不是越远威力越大，那么为什么作为体…
话题：﻿体育、冷兵器、田径比赛
回答：﻿投那么准干啥，对方防太高，需要在yy里点名，然后集火破甲嘛？指挥1：第一目标，左边第二个方阵，左起第一排第一个那个梳马尾辫的黑胖子。指挥1：第二目标，左边第二方阵，左起第一排第二个白瘦子，拿紫装盾的那个。指挥1：第三目标，左边第二方阵，右起第五排第三个，就是在本地频道喊话骂我们那个。指挥2：第一目标击毁。指挥2：第二目标太硬了，打不动。指挥1：超载！超载！堆过ta们的奶量。输出，你们的输出在哪里。指挥2：还是打不动，转火吧。指挥1：转火，所有人，第一目标，左边第二方阵，右起第五排第三个，就是刚才在本地频道喊话骂我们那个，抽丫的。指挥2：我被集火了，奶我。指挥1：所有后勤，奶关注列表第一个。。。奶不住。。。指挥2：我爆了。。。指挥1：你小号还在场内吧。指挥2：还在，这是新买的号，ta们不认识。指挥1：好，继续指挥。第一目标。。。
问题：﻿标枪运动为什么发展成比谁掷的远，而不是谁掷的准？ 按照我的理解，作为一项体育运动的标枪显然是从作为兵器的标枪发展而来的，那么在战场上投掷标枪，显然一定范围内投的越准而不是越远威力越大，那么为什么作为体…
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回答：﻿田径运动所有项目都是高度，远度和速度项目。准度的是射击，弓箭，飞镖。题主也知道标枪是兵器发展过来的，但是古代打仗可不是一个瞄准一个，而是一起投掷形成大范围攻击，所以，在敌方投掷之前抢先发起攻击至关重要，现代战争的超视距也是这个道理。补充，国际优秀运动员一枪九十多米，如果要准度，那个准度的圈得挺大的，而且很难分出名次吧。另外那个圈设定多少距离才合适呢。题主可以想象下，如果改成准度项目，这就是另外一个项目了
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话题：﻿体育、冷兵器、田径比赛
回答：﻿石器时代扔标枪抓鹿抓马的时候，确实是比谁投的准。后来人多了，出现大规模战争之后，投的准就没那么有用了，就比投的远。
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回答：﻿我觉得应该是战争中的投掷吧：反正对面漫山遍野都是敌军，投得准不准都能起到杀伤的作用。这时候远不远自然是关键：我投得远，我可以杀伤你，你却投不到我。
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回答：﻿奥运项目分为“田径、三大球、其他”，古奥运项目只有田径项目，都是从上古战争需求中提炼出来的。像我们热衷的跳水、乒乓球、羽毛球，和弓箭项目一样都是“其他”，而标枪是正经的田径项目。战争中方阵标枪和狙击弓箭发挥的作用不同，所以在奥运会上竞技的点才会不同。标枪作为兵器出现在罗马帝国的禁卫军方阵中，投掷一到两轮标枪后短剑冲锋搏杀。既然是出现在方阵中，只要方向指定，标枪雨不需要准，而需要“先手”。所以标枪拼的是“远”，另外标枪要求必须“扎”在地上，就是有向下杀伤。拼准的弓箭比赛，前身是狙击弓箭，狙杀敌方重要人员的，拼的是准。弓弩发展中三个比较重要的分枝，是诸葛弩（连发），英格兰长弓（射程），匈奴蒙古弓骑兵（骑射），其中只有英格兰长弓是题主所说的射程指标向。但是注意，这三个分枝都是单一民族的武备文化，而狙击用神箭手则是各民族都有的配备，尤其部分雨林民族和游击战民族，弓箭被用来偷袭和狙杀。毕竟奥运会。标枪是上古武备，弓箭是中古武备，标枪是田径项目，弓箭是“田径、三大球、其他”里的其他，所以两者不能完全同等做比较的。
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回答：﻿投掷区在一定程度上体现了准确性。
问题：﻿标枪运动为什么发展成比谁掷的远，而不是谁掷的准？ 按照我的理解，作为一项体育运动的标枪显然是从作为兵器的标枪发展而来的，那么在战场上投掷标枪，显然一定范围内投的越准而不是越远威力越大，那么为什么作为体…
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回答：﻿试着解答一下，欢迎指正。单纯说古代战场上，标枪或者弓箭，都有“弓满即射”这样的要求，最快速度的将所有火力投送覆盖到敌人头上，在古代能发现神射手是惊喜，没有神射手就老老实实做兵团里的弓箭手，拉弓、抬起、放，就完事了，尽可能短兵相接前多杀伤有生力量。比赛的话，我猜标枪的规则可能源于传统，以前也有因为标枪飞太远而更改规则的事，我想没准有一天也会变成比谁扎的准。弓的话，毕竟那是靠机械不是靠人肉，弓能每次发射的力量都保持近乎一致，胳膊可不行
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话题：﻿体育、冷兵器、田径比赛
回答：﻿谢邀为什么弓箭运动比赛谁射的准而不是谁射的远，因为同样的弓箭比较射远毫无意义啊，射远看的是多大拉力的弓，什么样的箭，射远的话人只要能把弓拉开，抬大约45°射出去就行了，基本都落差不多的地方，弓箭射远对于人的技巧因素毫无比较意义，这玩的是器材。所以弓箭比射远，比的那是谁的器材更好，通俗点说就是比谁更有钱。而如果同样箭矢和同样材质的弓的前提下，那就是弓拉力越大射的越远，但是这就没必要比谁射的远了，不如比谁能拉开更大拉力的弓。比力气大，那有举重项目了，所以弓箭比射远毫无意义古罗马投掷标枪甚至都不关心戳不戳到人，戳到盾牌上都算胜利，因为古罗马标枪还加配重的，重量较大，盾牌上戳几个标枪，你盾牌都举不起来。本身意义是为了废了对方的盾牌，然后在我有盾牌你没盾牌的情况下近身干他丫的。标枪戳到人都算意外惊喜了，比起精确投掷，扔得更远能多扔两轮的意义更大。而现代奥运会，是从古奥林匹克运动会发展而来的，标枪比赛早在公元前708年就被列为第18届古代奥运会五项全能之一，当时比的就是掷远。因为在古希腊古罗马时期，标枪精准投掷没有什么意义，而现代奥运会继承了古奥林匹克运动会的标枪项目，自然是以掷远为比赛标准了
问题：﻿标枪运动为什么发展成比谁掷的远，而不是谁掷的准？ 按照我的理解，作为一项体育运动的标枪显然是从作为兵器的标枪发展而来的，那么在战场上投掷标枪，显然一定范围内投的越准而不是越远威力越大，那么为什么作为体…
话题：﻿体育、冷兵器、田径比赛
回答：﻿1.在非洲有专门的投准比赛，现代标枪貌似起源于北欧狩猎，这也是为什么挪威芬兰标枪人才辈出。2.标枪属于田径大类，田赛以计量高度和远度为标准，标枪作为四大投掷项目之一更具技巧性，以远度为计量更具观赏性：①标枪投掷区域最大，投掷距离最远。无论是从投掷助跑区域还是有效投掷范围。它都是最大的，在看台上的观赏体验最佳。（以铅球为例，2.135的投掷圈+不到25米的场地，再如铁饼和链球，两米五的投掷圈和七十米的投掷区域，但是护笼阻挡视野）②标枪运动员大多拥有更美观的身材，个人认为在投掷项目中（链球先不讨论）身材最好的是标枪，铁饼次之，铅球相对不太美观。作为轻投掷项目，标枪的运动员不需要增加体重来增加投掷的稳定性。比如十年前的北欧双子皮特卡马基和索尔基德森以及现在统领风骚的德国三杰罗勒，维特，霍夫曼，身高基本上在185~195cm之间，体重控制在100kg左右，铁饼运动员体脂稍高，人高马大，巨人身材，想两届世锦赛冠军两届奥运会冠军立陶宛巨人阿莱克纳204cm，体重130kg，但腹肌有形，十年前开始统治铁饼项目的德国名将罗伯特哈丁201cm，122kg（相比大家从他n次比完赛撕衣服就能看出来他的身材...）哪怕最矮的。。。（举个例子哈）2015年北京世锦赛冠军，两届奥运会亚军，两届世锦赛冠军波兰名将马瓦霍夫斯基也达到了193....至于铅球，在现在这个年代除了克劳瑟的橄榄球员身材，大多都是180~190cm，130kg以上的车轴汉子。。。③以远度为计量有利于打破区域限制，不得不承认，对于没有狩猎文化传承的地区，投准真的很困难，但如今标枪确实是各大洲差距最小的投掷项目，北欧地区和东欧历史悠久传统强项，非洲有肯尼亚耶戈，美洲靠美国撑起了半边天，哪怕投掷人才最贫瘠的亚洲（不是黑亚洲，但是这是事实），标枪也出现过赵庆刚，郑兆村这样的高手，如果投准的话....您能想象让非洲朋友打乒乓球吗？
问题：﻿标枪运动为什么发展成比谁掷的远，而不是谁掷的准？ 按照我的理解，作为一项体育运动的标枪显然是从作为兵器的标枪发展而来的，那么在战场上投掷标枪，显然一定范围内投的越准而不是越远威力越大，那么为什么作为体…
话题：﻿体育、冷兵器、田径比赛
回答：﻿纯竞技体育你是不能强求它的实用性的。现在在运动场上出现的体育项目多半已经不能在现实生活找到它所对应的实用意义。但这不妨碍它继续作为一种体育运动继续存在下去。
问题：﻿标枪运动为什么发展成比谁掷的远，而不是谁掷的准？ 按照我的理解，作为一项体育运动的标枪显然是从作为兵器的标枪发展而来的，那么在战场上投掷标枪，显然一定范围内投的越准而不是越远威力越大，那么为什么作为体…
话题：﻿体育、冷兵器、田径比赛
回答：﻿作为兵器的标枪本来就不讲准头，只讲距离，它是往人堆儿里扔，不是往固定的某个人身上扔。罗马军团的投枪，有两个用途，一个是城上守城的人用投枪打击攻城的密集人群，一个是平地交战的时候，远距离先射箭，然后冲锋，到近距离的时候扔投枪，冲到贴身的时候用矛或剑来肉搏。它是集团作战武器，不是单兵武器，所以不讲准，扔到对方人堆儿里就起作用。扔得越远，说明初速度越大，于是动能越大，惯性越大（这四个字应该去掉），杀伤力就越大。所以后来体育运动也是这样的要求。我修改答案里的错误，不会删去错误部分，而是保留它然后加上修改意见，只有这样才对得起那些批评纠正的朋友，不然的话，让别人看上去——人家答主没说惯性啊，他们怎么老提惯性惯性的……以上是3月4日的答案。刚看到一个匿名反对@人渣啸西风但又设置关闭评论的朋友，他的答案说标枪是讲准头的，引用的经典是戚继光的《纪效新书》，用了《卷六比较武艺赏罚篇》里的关于标枪的文字。这个反对有两个错误：1、现代运动会的标枪项目不是从中国明代军事发展而来的，西方运动会确立标枪项目则是在唐代，来源是古罗马的军制武器标枪，那时候就讲远近不讲准头。2、戚继光为什么要求标枪讲准头？在戚家军里，标枪是藤牌军的装备。藤牌军临阵，左手挽牌，手腕与藤牌之间压着腰刀，右手持标枪，与敌相遇，在敌方长枪不及的距离扔标枪，诱敌用枪格挡，然后藤牌军取刀在手突入敌方长枪范围之内，以刀杀敌。这个战法在《纪效新书》里有详细的讲解，原文不上了，记不住原话，又懒得搜索，谁有兴趣了解，自行搜索即可。标枪在藤牌军手里就是个用来丢弃诱敌的东西，所以要讲准头，你扔不准的话，对方不予理睬，就达不到迫使他去格挡的效果（万一对方格挡不成被扔中了，属于意外之喜）。这个标枪是一支带尖的短棍，不是罗马人的长武器，有时候要随身带两三支。如果是罗马标枪，就没法带这么多。所以即使不讲来源，拿这个标枪当做反对的理由，也不成立。赏罚篇里的文字是说将领考核士兵素质的方法，在30步内（也就是45米内）沿直线摆放三枚钱，15米、30米、45米处各一，将这条线分为上中下三段，将官让你投在哪一段内，你就投在哪一段，必须在线上，不得偏离。这个要求其实是考核士兵面对一个5米远的人时，能不能精准投枪打击他的头胸腹三段，照此人的肚子扔，标枪落点就会在15米段，照胸口扔，就会在30米段，照头扔，就会落在45米段。不能偏左偏右，就是要求你必须打到对方身上，偏了人家就不会格挡。想要扔得够远，就必须用力，这样，标枪的速度也就上来了。可以看得出，戚家军的标枪跟罗马人的标枪不仅是制型不同，用途也不一样。罗马人的标枪是杀敌的，在中远距离上打击对方集团战阵，戚家军的标枪主要是诱敌，打击的是近距离的单兵。这也就是现代体育运动标枪讲远不讲准的原因。
问题：﻿湖北省考面试培训班是华图好还是中公好？ 省考笔试第一 面试想报培训班 不知华图好还是中公好
话题：﻿面试
回答：﻿这个是送分题，自我推荐，我们团队授课老师全为在职公务员，有湖北省直、武汉市直单位面试高分上岸，有做过多次面试工作人员老司机带你飞，针对每个人特点有针对性进行辅导，培训资料准确、针对性强，结合湖北省机关实际，没有套路，教你用机关思维答题贴合实际工作，充分发挥考生能力，可大幅度提高考生面试成绩！欢迎零基础小白报名。欢迎多次面试失败的考生报名。欢迎报了多个机构还是不行的学员报名。17年成功率70%，不是任何机构可以比拟，最大翻盘9.2分，多人全场第一！因为我们熟悉情况！
问题：﻿湖北省考面试培训班是华图好还是中公好？ 省考笔试第一 面试想报培训班 不知华图好还是中公好
话题：﻿面试
回答：﻿同学，无论中公还是华图都是大机构，大机构有大机构的好处，至少退费没问题，如果你问的“退费有保障”的话，至于教育水平，都难说，毕竟教你的是老师，老师水平参差不齐，这个中公和华图关系不大。言至于此，再说估计得被查水表了，面试需要多说，无论你报哪个班，最后你都要尝试多说话，这个重要。
问题：﻿湖北省考面试培训班是华图好还是中公好？ 省考笔试第一 面试想报培训班 不知华图好还是中公好
话题：﻿面试
回答：﻿如果是第一次面试，还是报个靠谱点的辅导班，面试的流程和答题技巧还是要了解的，因为基本进面的对手都会选择面试班进行培训辅导，特别是小白们。1、报名前首先要了解各家机构的老师，因为每家机构的好老师就那么几个，哪有那么多的好老师到各个地方去上课，有没有公布到底谁来上课，如果未公布那就不是很厚道，问清楚之后查看老师视频等等，特别注意是本机构自己的老师还是说外聘雇佣的老师，因为机构自己的专职老师是特别花钱的，没实力不敢这样去宣传的，还有一点就是特别要注意所谓的考官培训，因为公务员是不能在外面进行授课的。2、研究每家机构的课程内容及上课的时长及强度，是否专业，是否全程有老师，还是说只上很少时间的课，一天就5-6个小时，别的时间只让你自习，这样浪费时间，上课是否是集中课+小组练习，先进行理论知识疏导，疏导之后进行专业练习，课程上完之后是否还有持续性练习及配套梳理练习。因为知识需要整理，几天的课程是不可能全部吸收的，需要消化，再进行梳理。3、了解收费模式，还有就是通过率。我个人认为对于初学者，一开始学习适当的套路可以加快我们的学习效率，但是当你达到一定的学习阶段，就要开始摒弃套路，在答题的时候，要把握好题干意思，看清楚题干问法，要答出针对性、有效性，这是非常重要的，特别是计划组织类、应急应变类的题型，千万不能让考官听出你是套路作答的。在这一点上，国培的老师就很不错，他们都是反套路式教学，很符合考官的打分。
问题：﻿高二的差生，怎么才能逆袭。？ 我是一个高二的学生，高二上学期已经过了，但在期考中，确实考不好，不知道是心理素质，还是自身实力问题。从高一开始，成绩就是大起大落的不稳定，怎么才能稳定…
话题：﻿高中、学习方法、高考、成绩差
回答：﻿不要浪费你和我的时间，你应该去问老师，而不是知乎。我是说真的，直接跟老师对话，让老师知道你的态度，逆袭？能帮你的是你的老师，不是我们这样对你毫不在乎的人。少做梦，多复习。我也明白年轻有时候会中二，但生活不会开玩笑。生活都他妈来真的。
问题：﻿高二的差生，怎么才能逆袭。？ 我是一个高二的学生，高二上学期已经过了，但在期考中，确实考不好，不知道是心理素质，还是自身实力问题。从高一开始，成绩就是大起大落的不稳定，怎么才能稳定…
话题：﻿高中、学习方法、高考、成绩差
回答：﻿承认吧你才不在乎逆袭不逆袭只是想喝点鸡汤罢了
问题：﻿高二的差生，怎么才能逆袭。？ 我是一个高二的学生，高二上学期已经过了，但在期考中，确实考不好，不知道是心理素质，还是自身实力问题。从高一开始，成绩就是大起大落的不稳定，怎么才能稳定…
话题：﻿高中、学习方法、高考、成绩差
回答：﻿不知道你是不是那种这次考的好就放松一个月然后下个月成绩又下滑了，在努力追赶…我就是那种人，所以成绩和你有相同的情况，我觉得我们应该每天都不放松，希望我们共同进步吧！
问题：﻿高二的差生，怎么才能逆袭。？ 我是一个高二的学生，高二上学期已经过了，但在期考中，确实考不好，不知道是心理素质，还是自身实力问题。从高一开始，成绩就是大起大落的不稳定，怎么才能稳定…
话题：﻿高中、学习方法、高考、成绩差
回答：﻿还是在于心态，你是怎样理解这世界以及目标，能力，坚持。都是老生常谈了。人本就有求安逸的心理，难以去变革，就算你意识到却也难以去做出改变，就算做出改变了，也很难坚持下去。除非有大的打击，或者在外界影响下才改变。而若没有外界因素，想要去改变，就需一颗敏感的心，而需这样的心一个办法便是修心。不断的对宇宙，人生，价值思索以及联系，多去思考，不断完善。希望有帮助。
问题：﻿高二的差生，怎么才能逆袭。？ 我是一个高二的学生，高二上学期已经过了，但在期考中，确实考不好，不知道是心理素质，还是自身实力问题。从高一开始，成绩就是大起大落的不稳定，怎么才能稳定…
话题：﻿高中、学习方法、高考、成绩差
回答：﻿你永远也叫不醒一个装睡的人，除非他自己醒来。还是要靠自己，自己想不想成为人上人。喝鸡汤就是在逃避，逃避现实。你不敢实践，你怕没有你想要的结果。但那又怎样，无怨无悔就够了。
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话题：﻿高中、学习方法、高考、成绩差
回答：﻿你自己归结的两个原因都是对的。实力不够。以及心理素质，都有。实力不够，就查漏补缺，弱的补的像样，优势强化。心理素质不行，最好找信任的人聊聊。找不到，可以找专业的。比如心理咨询师，我第一次高考，就吃了慌张的亏，手机在考试的时候，都落在学校的某个角落了。最好有人陪，我中考，从乡里的初中去市里最好的高中考试，第一次去大城市，所有的多复习资料都掉在出租车上找不回。政治是开卷，回学校找老师要了些，没复习就上考场了。不过考非常出乎我的意料，7个A加上前300.我至今仍然相信是因为我爸考前和我一块睡，一块吃，考完一门就给我送王老吉。第一次高考，家里办食堂，忙的要死，我妈不让我爸来陪我高考，我一个人住，一个人打车去考场。最终严重失常，手机掉了，成绩也从前50掉到了250，学校也从985掉到了一本，只比一本高了8分。第二次高考，班主任送往考场，每次考完集合，调节心态。考前一天，我还是紧张，和以前高二数学老师（我最敬佩的老师）打了一通电话。不过，食堂还是忙，我爸没在身边，高考我又从平时的前50到了128，上了985，全省理科3200.心理的确很重要，但是心理素质那个按钮可能不在你的一个念头上，在于别人的交流，打坐，散步，甚至心理咨询上。我记得考前，我们复读学校，还开了一次心理调节讲座，那个心理咨询师，告诉我们要有一个自己的人际支持系统，在自己沮丧受挫感极强的时候，能有地方得到支持。我至今仍然记得。另外我现在也在给一个高二理科生补课，共勉吧。
问题：﻿高二的差生，怎么才能逆袭。？ 我是一个高二的学生，高二上学期已经过了，但在期考中，确实考不好，不知道是心理素质，还是自身实力问题。从高一开始，成绩就是大起大落的不稳定，怎么才能稳定…
话题：﻿高中、学习方法、高考、成绩差
回答：﻿逆袭，四个月以前我看见这俩字就挺激动的现在，我越来越觉得这俩字不靠谱学习这事来不得半点虚假，没有什么捷径的，该走的路总要走，就看你什么时候开始，愿不愿意走看什么逆袭故事，逆袭的人，其实不都是一点点学上来的吗别想逆袭了，先静下来学段时间你就会发现你的学习方法，学习效率都存在问题他人的经验可以借鉴，好的教材书也很重要，摸索出适合自己的学习方法效率高了，你再和别人花同样的时间，自然事半功倍可以找老师咨询，但老师说的不一定适合你，可以借鉴，但是路还是得靠自己走啊
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话题：﻿高中、学习方法、高考、成绩差
回答：﻿错题一般是什么原因？理解错误？时间不够？知识点没掌握？
问题：﻿内向的人真的不适合职场吗？ 本题已加入圆桌 » 职场新人须知，更多「职场新人」、「职场」的相关话题欢迎关注讨论。 我是刚毕业的大学生，前不久在一家小的公司实习，实习了一周左右被老板…
话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿嘘，告诉你们一个大秘密:据统计数据显示，欧美地区内外向类型比例大概是1:1的；日本和中国的话，内向型的人甚至比外向型的人还要多。所以所以快他妈滚去工作别给自己找借口偷懒，想累死我们这些外向人吗？
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿本人青春期时很胖不爱学习，导致外在环境的各个方面对我都持否定态度，且摩羯认生沉默寡言，还有南方人的敏感小心眼(不是所有南方人都这样，我是不好的那种)那时候我觉得我简直就是人类最失败的综合体，大学毕业后就被家人甩到帝都自生自灭，终于没有任何地方能让我龟缩着自我悲伤了，感觉这样活不下去的时候，我学会了“演戏”，学会了怎么讲话别人才会喜欢，怎么做事别人才会赞赏，恩，效果很好，公司的同事都很喜欢我，觉得我幽默踏实努力靠谱。这很鼓舞我，虽然一开始那些都是我努力演出来的，但我得到了上司和同事的肯定，被肯定的人就会有自信，当自信越来越多的时候，我发现我已经可以很平常的和同事相处了。其实性格是可以改变的，就看你有没有决心和毅力，去跟那个自己不喜欢的自己说再见
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿本人外贸工作，工作状态下不说话，腰挺的直直的，业绩也是很突出，但比较沉默，被排挤，甚至被公司辞退了……我为什么这么倒霉呢?我待人很真诚善良，而且基本上每个人都这么觉得，但却是这么倒霉，问题在哪里?求解
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿不是不适合，但是真的很被歧视。第一份工作在一家建筑公司，那时候刚毕业，一起的还有两个也是刚毕业的其他学校的同事，三个人互不认识。第一天上班，领导把我们几个叫一起喝茶，还有两个老员工一起。他在那谈笑风生，说自己的求学经历，职场生涯，说完后，让我们也说一下。他可能是想类似于破冰一样，拉近下大家的距离。于是其中一个老员工说起了他和他老婆之间的故事，大概就是他老婆曾经和一个男人走的比较近，被他发现，最后把他打了一顿挽回了自己的老婆。另一个在回忆她学生时代大姐大的光辉岁月。两个新同事，一个说起自己差点追到校花的故事，另一个说起自己在学生会的点点滴滴。轮到我时，在那脸涨的通红，半天憋不出一个字，都忘记怎么结束的了。在我看来，将自己的经历说给陌生人听简直就像公开处决一样难受，我完全办不到，这里自然给领导没留下什么好印象。后来一起吃饭，另外两个同事自来熟一般在那一个个给老员工敬酒，感谢他们关照，这可又难倒我了，硬着头皮站起来给大家敬了一杯酒，那顿饭吃完感觉整个人都抽空了。第一次感受到什么叫格格不入。不久那个领导便找我谈话，说我不适合，第一份工作就这样草草结束。最近，在辞职找工作中，你会看到很多招聘要求上会明晃晃的写着性格外向，活泼开朗。没有一家会写要求性格内向。有的时候，这个社会让很多内向的人在假装外向，我能理解他们带着面具有多心累。你说内向的人就不擅于沟通吗？并不会，他们可能逻辑更加清晰，表达的更准确，但是这还不够。现在的职场环境会要求你最好能和别人聊聊和工作不相关的东西从而来维持所谓的集体氛围，你还得和别人聊聊八卦，谈谈实事，说说你的生活，最好不要冷场。如果你恰好是一个内向的人，那你只能通过修炼自己的核心竞争力来适应这个职场。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿个人观点：内向的人并非不适合职场。内向外向是对性格特征的一个笼统划分，性格本身无好坏，结合岗位所需的硬性技能和softskill来看，只有适合和不适合之分。比如销售，通常大家会认为外向的人更适合，但从实际来看，topsales既有口齿玲珑、八面玲珑的人，也有个性内敛、不善言辞看上去憨厚老实但偏偏客户就愿意长线合作以及信任的类型。有些岗位，比如财务岗位，也许个性沉稳内敛细腻的人更适合。就题目中描述的情境来看，属于职场新人适应/融入不佳的例子。内向的人相对慢热，很难自来熟，需要更久时间和周边人建立关系，这是客观现实。但建立关系和经营关系同样重要，外向的人因为积极主动，性格活泼，更容易和周边人建立关系，可以缩短从陌生到熟悉的进程，但，长线来看，内向的人也有其优势~比如给人感觉更沉稳老练，更靠谱，不浮躁etc，假以时日，一样可以做到让身边人喜欢和接受。从组织角度，teamworkspirit/凝聚力/向心力都是被提倡和鼓励的，因为这样可以让团队协作更顺畅，提升效能，减少沟通成本。对职场新人来说，是否能够快速适应和融入是试用期考察的一个重要维度，这不仅仅是组织所需要的，也体现了新人对组织的认同度，是态度问题。从行为改进角度来看，性格很大成分和先天特质、原生家庭等因素相关，是潜移默化逐步固化下来的思维习惯和行为方式，一旦形成，很难改变，所谓“江山易改本性难移”。内核如此，但依然可以调整外在的表现形式。比如曾经有个HRD给我留下深刻印象，他在某西部城市的生产制造业担任HRD,待人接物彬彬有礼，让人如沐春风，和周围人关系相处融洽，几乎所有人都认为他是个外向的人，但实际上，他在自己家中，周末时候，更倾向于一个人呆着看书听音乐，更乐于独处而非和很多人一起聚会玩乐。内核里，他是个内向型人格，好静，慢热，更愿意独处。岗位需要，在长期的职场修炼中，他可以做到在工作场合内呈现出符合HRD这一职位的“外向型”行为方式，这并不容易，但可以做到。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿可能会有人告诉你你要克服内向的缺点，会有人告诉你短板理论。但是实际上，如果你真的“特别内向”，那你应该做的是找一个适合内向者的工作，而不是非得强迫自己去改变自身。做自己擅长做的事情，扬长避短事半功倍，就一定是错的了？当然如果你的各方面和社会平均水平比都很差的话，那你还是找一点努力突破更靠谱。。。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿网上和现实不一样。现实就是不适合。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿就分享一下自己的感受不算是对此问题的回答吧。一个人内向与否我一直觉得是心理学上说的能量来源是外还是内的区别，既然如此，不爱和人打交道并不能和内向划等号。我个人来说是不擅长和人打交道，我也确实是一个内向的人（能量来源于自身）。太频繁的社交会让我觉得疲劳，身体和精神都很疲劳，然后回家需要自己一个人待很久才能恢复。毕业实习去了电视台，觉得周遭的人社交都很厉害，饭桌上能说会道，走到哪都有朋友。出于工作需要，我和他们去酒吧，去各种热闹喧哗的地方。我不喜欢和不熟悉的人去闹腾的地方，但我把这个看成是工作需要，去融入不同的群体，去适应各种各样的陌生环境。即使做了一年多的编导，我还是觉得相比起采访别人，独自对着机器剪片子更让我感到舒服自在。但这并不意味着我不能去采访，面对陌生的采访对象，我需要去主动展开对话，这和我平时“喜不喜欢”或者“舒不舒服”都没关系，因为这是工作，和人打交道是技能。所以其实我自己认为在职场上，根本没有性格不适合这个说法，而是应该做到，环境需要你如此，你就让自己如此。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿虽然很想安慰你可以我的经历看来，除非你遇到一个十分适合你的环境不然大多数情况就是很吃不开当然，大多数公司不至于因为这样辞退你但和上司的关系，KPI，晋升都会受到或多或少的影响要改变这种情况，你要么改变自己的性格，要么提高自己的能力当你把一件事做到没你不行的地步，不爱说话又怎么样呢？你做的事情是随便招一个人都能替代的，那老板就是喜欢换个开朗的人来做你也没办法不是？我就是那种很内向，随时把天聊死的类型不爱参加团队活动，能不去就不去最讨厌听到什么味团队做贡献、我们是一个集体这种洗脑言论上下班一个人，吃饭一个人能力也不突出唯一的好处大概就是不和谁多来少去的，虽然朋友不多好在除了上司其他人对我也没什么意见真心话：能改还是改改吧，至少装装样子吧不过，江山易改本性难移，一个人的性格要是说改就能改，很多烦恼都不存在了。我也试着去改过了，完全不行，好花费精力，如果真的改不掉，那努力提高能力吧，成为在专业上不可替代的那位。共勉~
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿之前在Facebook实习，因为英语很差和美国文化知道的很少，所以跟manager们交流很少，虽然基本交流OK，但是闲扯就不行了，实习期间有中期评价，有一个不是我直接的manager给我的评价就是“don’ttalktoomuch,alittleshy”，感觉这次中期评价还蛮影响Facebook求职的。当然我还是比较弱的，做的一般，又不会说，自然不会被看上
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿一人一个活法，关键在于你想要什么样的生活，做什么样的人。当然，第一要活下去。活下去然后是能活出多大自由度。
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回答：﻿上一份工作被公司辞退，一部分原因是我有点内向，每天只顾做自己的事，没有很好的和同事交流，另一方面是因为老板觉得我是个扫把星。。。。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿中国人百分之九十以上都是内向的，外向的除非你是有钱有权的人，可以欺压任何对你不敬的人，否则会整日活在挖苦与讽刺里。被职场抛弃是能力问题，与性格无关，你觉得那些溜须拍马见风使舵的人混的开，这也是能力的一种，外向只是演戏，是在这个环境里的妥协，不是他的本身性格。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿文章出自性格不能改变吗？知识就可以改变性格!微信公众号（三不知书屋）性格内向还是外向？不能草率定论我们经常会以性格的外向还是内向，来定义一个人的性格特点，讲的简单粗暴一点，就是外向性格的人，喜欢表达；内向的人，一般喜欢沉默。以前我的一个很要好的朋友，人家都说他学习能力很强，就是性格有点内向，但是有时我们对一个人性格的评价实际是一个主观的判断，我们稍微分析一下发现：对我那个朋友评价中坚定的认为他是内向性格的人，主要因素是因为他们擅长的东西是没有交叉的，是两个平行维度的。另外还有一部分朋友，与他有话题聊的认为他还是很能侃。为什么会导致这两种完全不同的性格呈现，难道是我那位朋友人格分裂了吗?实际就是因为知识带来的对不同性格的认知，当你在某些领域知识足够的时候，你是会倾向于表达，而当你是知识匮乏的时候，在某些话题时你就会倾向于沉默寡言。站在这个维度，一个人性格的内向或者外向就应该以知识的多样性来评定，一般我们来看，性格内向的一般知识维度较单一或者不够大众化，外向的同事一般知识维度较宽比较大众化。所以内向的人肯定是能够适合职场的1、找适合他知识体系的职业2、通过补充知识来改变性格我是三不知，保持三不知精神，做一个终生学习者!我会定期分享学习进阶，职场秘籍，以及一些有意思的微光，关注我的个人公众号：三不知书屋。回复：“职场”，免费领取职场秘籍和礼仪必备！回复“电子书”，免费获取5000本电子书。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿虽然我们自称是文明的社会人，但是不得不承认的是，我们依然没有摆脱原始行为机制——通过“闲聊”增进感情继而影响客观评价。“闲聊”可以增进感情，特别是在你发现你们（表达）的想法一致，（表达出来的）喜好一致的时候，好像关系立即就升级为革命战友。比如公司同事有两人找你帮忙，但你的时间只够帮一个，一个偶尔会和你聊NBA、电视剧，一个除了工作没有接触，在你们利益关系大致平等的情况下，你会优先选择帮谁呢？再有或许你的室友晚上睡得晚，开着的台灯影响你睡觉；吃饭的时候打饱嗝，但是如果他和你有很多共同话题，那你也许会对他更宽容一点，，，诸如此类。这样来看怪不得你的上司更喜欢开朗善谈的员工，“闲聊”好像也是一个不错的行为，但反过来讲，这对于那些不喜欢“闲聊”的人就不是那么友善了。在一些工作成果没有客观标准用以评估的场景下，你的领导对你工作成果的评估往往带有感性判断，这与他对你个人的感性评价有关，而对你的个人评价又与你和他的关系远近，与同事对你的风评会有不小的关系。这很好理解，你与他个人感情一般，同事也很少提起你甚至孤立你，夸大你的缺点以增加孤立你行为的合理性，那你领导对你的评价也不会高，至于你的工作成果，，要知道梵高的《向日葵》当初也是不被认可的。那可以遇见的，你早晚要走，要么自己走，要么被赶走。这就是为什么我说“闲聊”机制很原始，你的工作成果明明没有问题，甚至可能处于中上水准，但他们却觉得你做的不好。他们的理性在哪里？！怎么会有这么荒诞的事情？！可谁叫我们只是社会性动物呢，我们没有完全摆脱原始行为机制。怎么办呢？选一个对工作成果有客观标准评估的行业，离开“闲聊”氛围浓厚的团队或者像很多人那样，微笑着和同事进行你不喜欢的“闲聊”。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿不要安慰自己了，真的不适合。不知道这个问题下面这么多外向人士声称自己内向是为了什么，难道现在内向也是一种高x格了吗
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿内向分两种。一种是不会说话。还有一种是会说话但是不愿多说。会而不做跟做而不会。完全是两个概念。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿想太多，在职场就只有你能不能好好完成工作一说，虽说能说会道的人会加分，你工作做得好好地，平时不说话公司还能给你开了？那这公司也不用留，老板脑子瓦特了。哦我说的技术岗。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿以上所有的回答，让我看到了知乎答题者的善意。。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿微信之父张小龙表示不服，还有很多大牛正在赶来辩论的路上！
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿这种自己泄自己气的问题真讨厌。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿找工作中，还没进入职场。。。不知内向怎么定义，我是属认识久了还好，不认识基本能不说话就不说话。。。适不适合，没进职场不清楚，但是大概可能应该找工作比较惨吧～找了大半年，每次面试都是超快的。因为我不造怎么说，最怕自我介绍，每次面试前各种看自我介绍，在脑海里演变了一遍遍，最后面试时脑袋直接当机。。。略尴尬略绝望略无奈，还要装作无所谓。。。。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿Neverletanyonemakeyouasecondguessofyourself,我也遇到过这样的情况啦，一次是小公司，还全都是老板的亲戚，才进去就给我说要和同事搞好关系啊，最后还是说我不合群把我辞退了。一次是一次招进去好多新同事，最后就唯独辞退了我，和我一起进去的热情开朗的一位特别招我们主管喜欢，实习期就给她机会做事。看看是不是比题主还惨，从上面的事可以看出我内向是一方面，还有就是懒，这两份工作我都差不多做了两个月，快到第三个月马上要转正的时候被辞退了。是因为我前期还是能好好装的，装的稍微热情开朗，不那么内向，绞尽脑汁接同事的话，使不至于大家都在说得时候我一个人沉默的不说话，主动问主管有没有事我可以帮忙的，时不时拿不懂的问题请教老同事，过一段时间后就慢慢本性暴露了，每天这么装太他妈累了，别人说话我也不想接，一整天都不说话，然后就，，，我现在还不是找到工作了，打工嘛东家不打打西家，把我们辞退的老板都是傻逼，把我们辞退的公司都是破烂，我他吗非得在办公室讨论衣服淘宝男朋友微博上的破事才算合群啊，世界这么大总有你的容身之处的。前面有人讲的内向的人执行力更好我是同意的，因为更诚实，不耍花招啊，还聪明啊
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿不适合的话，请问内向人要怎么活？
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿我觉得合群这个词有一种绑架的意思，只要不得罪人，必要时的交接沟通，其他所谓的合群其实只是个人喜好而已啊。我喜欢这公司，下班就在这里呆久一点，顺便和同事叫个外卖吃了再走，有相处好的同事，就一起下班一起回家逛街什么的。但是这都是可选项目，不是必要选项。必要选择不就是做本分工作时的沟通交流吗？严格来说，就是找一个非工作理由辞退你
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿我的一个小领导，初见他时，他26岁，望之如18许人，十分内向，甚至还有点害羞，如果仅是如此，倒也没什么。问他哪个学校的，他说，xx大学，你听过吗？哟吼，十大名校啊~向他请教问题，他会反问，“你连这个都不会”？那语气挺叫人难受的。这么多年，他是我见过的第一个没请员工吃东西，老吃员工东西的领导。大老板出差带东西回来，他下班时会说，“还有人吃吗？没人吃我带回家了啊。”和我同来的人，都觉得他emmmmm，经常向其他同事吐槽他。当然哈，绝不会有人告密的，因为，没人能跟他玩到一块去。他都26了，还穿着18岁那年的校服，惨白惨白的颜色，下边开线，拉链坏了。那个时候，他的工资是城市平均工资的四五倍吧。这样的人竟然有女友，我们曾私下猜过他女友的样子(原谅我们当时太年轻，太无聊)。结果一看，⊙∀⊙！一个工资跟他差不多，168cm，十分有气场的k歌之王。她依偎在他肩头，温柔娇羞，眼里满是崇拜。我们大领导对他器重得不得了！！！！小领导后来跳槽了，工资是平均工资的十几倍。为何我们知道呢？因为他朋友圈的画风是这样的。论坛的征婚贴瞬间变多了，难道是因为上个月集体加工资了？连老东家的ceo都成了我们的特聘专家，小伙伴们一起来吗？985本科以上，5年xx经验，3~4w。听说老东家给小张开了3w，怪不得怎么挖都挖不过来。(小张欲哭无泪.jpg)PS：it行业，非it专业，他本科毕业后，下班时间自学。想说明2个事情，1、能力更重要。2、内向绝不是大毛病。多年后，当我们见识到形形色色的人后，蓦然回首，觉得小领导这个人还不错。另外，当年讨厌他的人，都是年轻人。至少，他是个好人。至少，你问他，他会教你。所以，内向算什么！
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿这得看你是那种内向，如果只是不喜欢与他人深交，不喜欢说太多话，说不定就适合职场，但如果根本无法与别人交流，别人交谈根本不理那就不适合职场，事实上，只要你说话得当待人真诚，人们大部分都会对你印象不错，职场没有那么恐怖，只要够认真，够真诚，只要能和别人沟通就能生存了，如果想更有突破那就又是题外话，不过只要前面几点做到别的都是有迹可循的
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿也不知道哪个无聊的人带头造谣说内向的人这不好那不好的，如果这个世界的人全部都是外向的、奔放的，那不就是一个大型精神病院吗？我们内向的人到底招谁惹谁了
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿不要把别人傻逼的事情误以为是自己的错加油
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿我上学的时候跟女孩子说话都紧张得不得了，经历十数年的职场考验，现在也算是老司机了。我不是很赞同你老板的做法，我用的人多数都不是那么外向，内向的人做事专注，执行态度好，假以锻炼，比外向型性格的员工更好用。在前公司我带的团队整体实力不说第一也是妥妥前三。但是，有些岗位确实需要外向型性格更好，譬如销售。只是更好，并不是一定。在前公司我跟电信运营商领导说话都结巴，但是不妨碍我给公司拉了不少单，领导一直说我比较可信，所以才帮我。所以，我的观点是，性格内向不会影响你的职业生涯，只要你努力。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿来做会计，超合适的，有种不显山不露水的神秘感。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿看了这么多答案，可我想说句很丧的话，内向性格在职场确实比外向性格吃力！
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿之间问你留下来的同学，他们肯定清楚
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿傻的，肯定合适呀，合适的人老做合适的事事有傻意思呀
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿你可以内向，你可以选择下班后不参加部门领导发起的teambuilding活动，你可以独来独往，不和同事一起中午吃饭但是你工作上有问题，一定要及时和同事尤其是上司沟通，工作上有困难一定要主动和上司沟通提出，哪怕你上司只是听不会帮你解决。工作上不沟通，就不要怪别人会辞退你了。你这样，让别人怎么干。不是说性格内向的人不适合混职场和别人共事，而是他们连工作上的问题都藏着掖着，直到出了问题甚至是很严重的问题，惊动了你上司的上司，那就别怪你上司跟他的上司直言你不合适让你滚蛋了。我其实也性格很内向，很宅，以前也像我上面自己说的那样，但现在好多了，说实在的，沟通真的很重要。性格内向，其实也是可以说话的吧？？？其实可以理解，内向的人只有在遇到与自己的兴趣爱好特别有共鸣的时候，才会成为话痨。他们普遍认为在公司里，跟周围的人，只是同事关系，只要交流工作上的事情就可以了，所以很多时候他们只跟同事谈公务，给人一种很刻板的难以接近的印象。其实偶尔和同事吃吃饭聊聊天，如果上司发起teambuilding，还是去参加一下，部门里吃吃饭，吃好饭大家唱唱卡拉OK什么的，也是不错的，就算你不唱，你看着别人唱，鼓鼓掌也是可以的嘛。总之，还是要尝试下和同事的公务外互动，这有可能会成为你工作上的润滑剂。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿我觉得这不是绝对的，内向有时候也不是件坏事，但是要用得恰到好处。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿沉默比不会说话好。嘴快容易暴露。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿不是。如果不是你进错行的话，只是这家公司或者说大多数公司管理层水平太低。本来人从性格上来讲就有多样性，而社会进步的也是建立在多样性的基础之上。相似的例子就是xp用了一万年拒绝更新到win10学习新系统。当然我并不是说你比别人更出色，只是说明管理层本身不灵活以及能力不够，无法充分有效的合理利用好每位员工的实际价值。当然你要是应聘的是个销售或者前台咨询的类似岗位那就是你的问题了。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿说个很有名的内向的人：毛。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿内向≠傻≠老实人
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回答：﻿我今年刚大学毕业，也是一个性格比较内向的人，但是我却性差阳错的进入了深圳链家做一个销售，刚进公司的时候的确都不好意思跟同事们交流，后来渐渐熟悉了以后也和他们一起奋斗着，毕竟职场这个东西，性格占3分，能力占七成，我的业绩全组第一，预计明年就可以升主管了
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回答：﻿请问离异带小孩的一方，在上海可以买几套房？
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回答：﻿本人平时就是一个比较内向的人，遇到陌生人会紧张得说不出话。看着同龄的小伙伴促膝而谈真的有时会很羡慕他们，能准确流畅的表达自己的内心想法，让更多的人认识他。没有哪个定义非说外向好或者内向行。性格的形成和我们的家庭环境和童年习惯有着密切的联系。内向的人几乎朋友都不多，但是跟他合得来的人几乎都是他的真朋友，因为他们不会为了交朋友而交朋友，本身交朋友已经把他们的精力耗费完了。相对来说我觉得，内向的人更多的是靠自身的能力来赚钱工作，而外向的人可以依靠他们身边的亲戚、兄弟、朋友等来获得较多的资源。不管如何，每个人都有自己的存活方式，只要我们每天过得开心舒适，对得起自己就行了，不要随便替人贴标签下定义，因为他不是你，不懂你的喜好，同样也没资格指点你的生活…希望能让大家受益，我一直相信，世界是美好的，得靠我们每个人去争取。今天也要笑着过呀！
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿1、不必夸大外向型性格的好处，如同你说讲的二十人的小公司足够建立起一个小型的社群，彼此熟悉彼此八卦，有一个明确的氛围特征，但是很多团体营造起的氛围是不一样的，如同我们看到传统的公司要求人们穿着西装革履的正装，上下级界限非常清晰，但新生的许多新兴行业的公司，衣着就比较随意了。2、内向性格，不擅长人际关系，但是当今社会想要获得职位晋升或是长足发展，是需要这种能力的，但请注意这是一种能力，而绝非是性格，没有谁是天生的人际关系高手。3、职场看重的仍旧是过硬的个人素质，有些岗位确实需要具备高端的人际关系处理能力，但有些职位不需要，要看清特长和劣势，进行职业的选择。这方面，许多名人失败的例子可以调节一下挫败的心情。4、说回公司，一周就辞退，理由还给的如此直白，不知道是什么类型的公司，不必觉得难过，或许辞退你的理由并不是表面上说的，随意性好大。5、尺有所长，寸有所短。职场发展是逐步来的，有许多职场精英也是内向性格，但不影响在合适的岗位上做出成绩。自信而努力的走过职场初期好了。
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回答：﻿找好自己的定位，找到适合自己的岗位，不用想着什么工作都能胜任，内向只要基本沟通没问题，工作没有问题
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回答：﻿真不适合，任何单位都会有融入圈子和同事建立私人友谊之类的需求，这个处理不好真的没法就业，切身体会
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回答：﻿感觉不同性格的人适合不同的岗位。内向的人适合作码农。外向的人把内向的人写好的代码卖出去。深夜内向的人在加班和键盘啪啪啪，外向的人在和妹子啪啪啪
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回答：﻿一个人是否有清醒的头脑，独特的见解，处理人际关系的方式这是职场最重要的，至于内向型还是外向型不是绝对因素
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回答：﻿内向之人，不喜欢闲聊，但喜欢深入的讨论。内向之人，不喜欢参与活动，但喜欢活在自己的想法之中。内向之人，不喜欢说话，但喜欢倾听。内向之人，不喜欢多任务工作，但总是专注地、准确地工作。内向之人，有无数的优点，其实又何必去检讨自己呢？人与环境的匹配，在适合自己的环境之中，人才会成长和发展。一个小公司（12人），好多人都是身兼数职，所有人都需要进行多任务工作，打扰特多，沟通特多，此时对内向的人可能就是一种折磨，既然自己的技术人员，找一家技术人员就能达到50人左右的公司，此时内向之人就会感到相对舒适。
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回答：﻿职场看的是工作成果。润滑剂是情商，内向外向不重要，重要是靠谱
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回答：﻿没恶意，并不一定全是内向的原因吧？分析过工作能力么？或者换句话说，那几位留下的同学，仅仅是因为性格较开朗？我个人感觉，对于技术岗来说，内向并不是说大问题吧？当然，如果影响到跟同事、领导的沟通效率那就是比较大的问题另外，埋头干活从来都是“费力不讨好”的事情，做了就需要领导知道，其中的方式技巧很多，要合适的证明你存在的价值，这不是邀功，是客观的表达在领导眼里，对员工的定位有很多种，特别是大公司，有些员工“没什么能力”但属于开心果系列或者有别的“功能”，领导愿意给他一份薪资“白养”着，多数是因为能力与职位匹配，有些少数是当“祖宗”供着，财神爷系列总之，要给自己准确定位，并与在领导眼里的角色匹配，你的改变、能力提升也要让他知道
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回答：﻿好吧，我就在瞎扯，你老板说内向就不要你实在太鬼扯了。所以，我也只能瞎说。首先，你说你是毕业生。可能会考虑到刚踏入社会，不懂得职场的生活，也不知怎么打交道。这很正常。可是，工作的不止是刚毕业的你，还有你的同学。他们为什么不会被请走?个性外向?好吧，外向的人确实更好相处，更能带动气氛，工作也能更加舒适愉悦。也更加有存在感。。。。大家也不想和行同路人的同事相处吧。辛苦工作之余唠嗑唠嗑，其实这可以增进同事感情。但是，过硬的技术才是手中持有的筹码。外向相比之下就微不足道了。可是，你的技术可以硬到捍卫不动吗？你还只是个毕业生。内向?这也可能是老板要你走的借口。公司十分小，加上老板有十二个人左右，所以除了新人外，其余人互相都很熟悉。人确实挺少，这样也不好相处，是不是你自身也对人爱理不理的?大家和你没话题聊，有误会不好说，背地投诉?老板就觉得你格格不入。。也许就是这么扯，内向不是你的错，但是阻碍到你职业生涯了，就得改。吧。
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回答：﻿我在上大学前就是一个很内向的人，现在已经变化很多了。但我今天不是来说怎样改变自己的内向。首先我认为性格这个概念，是一个非常中性的概念，它带有很强的主观性，无论是外向还是内向，都不应该被拿来评为好或者不好，这是一个非常不准确的评价，而往往我们评价一个人的时候需要客观地评价。在心理学上，内外向指的是心理能量指向方向，并无好坏之分。外向者的能量来源于外部世界——如各种各样的社交活动、形形色色的人们、不同的场合和事物，他们是精力的挥霍者，长时间的置身事外、沉思、独处，或是只与另一人呆在一起，难以使他们感觉兴奋。内向者的能量多来源于自身内在世界——如思想、情绪和观念，他们容易受到外部世界的刺激，由此他们需要限制自己的社会交往，以免精力被过分消耗，他们并不一定就是安静或孤僻的，但是他们的注意力在自己的头脑内部，重视主观世界，好沉思、善内省。外向有外向的优缺点，内向有内向的优缺点，所以一旦你遇到有人评价你的性格内向不好，那只是他这个人更多的主观意识是对外向的喜欢，而并不是因为你性格内向你就做错了。所以我们在一个公司也一样，不是你自身性格的好与坏问题，而你更需要考虑的是你的性格是否合适当前公司工作环境，是否合适你们部门或者整个团队的整体氛围，而不是单单只考虑你到底是内向还是外向。那么内向的人们怎么办呢?一是改变自身的性格，当然这很难，有句话说得好本性难移，其实也没必要去做出改变，各有优劣。内向者更善于倾听，能够做到专心致志地听取和吸收他人的知识和想法。另一个就是提升你自身的实力，做到不可替代，有极强的竞争力，那么你的其他如内向的问题就都是小问题，显得不那么重要。希望我的回答能够对你有所帮助。听说点赞的人都升职加薪了~
问题：﻿内向的人真的不适合职场吗？ 本题已加入圆桌 » 职场新人须知，更多「职场新人」、「职场」的相关话题欢迎关注讨论。 我是刚毕业的大学生，前不久在一家小的公司实习，实习了一周左右被老板…
话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿我觉得都没有错。作为老板，在员工试用期内主观上认为自己的员工性格不合适岗位不符合录用条件，在一周后辞退你做法没有错，但要给你一周内的报酬。你自己，像你说的那样，遵守职场纪律，做好待人接物，参加团队建设，可能只是看上去有点沉默寡言，这在我看来不能算是内向，你也没有做错什么，职场是工作场合，兢兢业业工作，这就已经做到了每个员工最应该做的事情，至于老板做什么决定，那不是你能干预的，不用自我怀疑。回到标题问题，内向的人真的不适合职场吗？那要看这人得有多内向，不敢说话，职场上做点事情，提点建议，发表一下自己的意见都战战兢兢如履薄冰，或者面红耳赤畏畏缩缩，那我想应该是不适合职场，这种内向已经严重影响到日常工作交流沟通，影响工作效率。确实不太适合一般的职场，这样的员工应该先去锻炼锻炼口才，提升提升自己的胆气如果是你说的那种内向，我感觉应该不成问题，最多最多可能不太合适部分销售岗位，需要大量与客户接触，需要能言会道，要会向客户积极主动展示产品，会向客户展现个人魅力，那沉默寡言确实不太合适。总之，职场也分很多种，性格内向也有程度，职场不仅要有扎实基本的业务素养，与人沟通交流的能力也非常重要，出现问题第一时间可以找自己的错误，但绝不要轻易对自己产生怀疑。理性客观分析问题，哪有不对加以改正，希望题主能做好职业选择，做好职业规划，最终找到适合自己的职场或者改变自己让自己更能言善辩，来契合更多不同的职场。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿我不认为如此，有适合内向型人的专业职场。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿自我催眠环节
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿我性格也比较内向…之前还做销售呢，业绩还挺好的，并不觉得不适合
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿放屁，看工作内容哪个部门的，你这个公司太小了，放在技术部谁tm有时间闲聊，又不是来当销售的
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿首先必须要承认人和人是不同的有外向的人有有内向的人我们必须去接纳不同的人外向的人好吗好他积极乐观是团队中的兴奋剂生活中不可缺少的一部分内向的人好吗好他做事认真严谨很多事情边边角角需要的是他职场中需要外向的也需要内向的你会找到属于你的一片天地的
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿并非如此。外向的人不只有左右逢源，也有左右碰壁。正所谓言多必失，说话多的人，获得提升的机会多，相对的造成损失机会也大。所以不能一概而论。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿作为携带同样＂风格＂的职场12年的过来人，推荐题主几本书1.《内向者心理学》2.《九型人格》3.《生涯咨询》希望能帮助你解决：我们是谁，为什么我们会这样，从哪来，到哪去。一些建议：1.不需要让Jordan打乒乓，让beckham打拳击，让姚明下围棋...2.刚毕业，好好＂享受＂你的职场生涯（寻找可能的自己），但一定要尽快找到你的兴趣=》然后一条路走下去！请自行举例成功人士（jobs,kobe等）
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回答：﻿他们让我变成另一个自己，可是我知道，终会有人发现我身上的光
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿外向和内向，就是好比有人发明的飞机，也有人发明了降落伞~~~·性格内外向不分好坏，外向你就在人际或者公关，内向我就做好业务~~~~
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿我觉得不能说不适合但是肯定有影响的。因为大家都是普通人，没有那么多的天赋异禀。所以一般来说，如果大家通过应聘都进了同一个公司担任同等的职位。说白了，这就能说明你俩的智商和能力是差不多一个档次的(学历技能、工作经验、面试表现都是直观的体现)。就算投入工作后后天谁工作能力高些。但是本质上还是同一层次的人。好了现在问题就来了，对于更高级别的人来说你们的等级其实是差不多的。如果想要得到晋升成为行政管理层次。很大一部分原因就会取决于你“会不会做人”情商够不够高。性格怎么样，做派够不够大方，能不能服人。当然也取决于领导对你的个人看法。这时候外向的人(不管是不是只是工作上开朗)就会很占优势。说句题外话，性格问题小到大学里学生会主席大到国家的leader。通常性格特点都是犬系性格，自信大方、做事果断、外向开朗、有勇气、有正义感、奉献精神、勇于承担责任、富有协作精神人际关系等等。性格和你从小的生活环境家庭都有很大的关系。当然你如果觉得内向对你来说是职场上的一到关卡。其实可以做一些心理上的疏导和简单的训练让自己能不那么的内向。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿每次说话都是一次斗争。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿不能很好的融入其中就注定要被排斥，你可以试试研究型工作
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿回答之前先告诉你一句，千万不要因为别人的一句话否定自己！！！记住这句话，我们再来分析问题。你都说了，基本的礼仪沟通没有问题，尤其你又干的是技术工作，在完成你本身工作的条件下来说，你完全可以胜任这份工作。在看老板辞退你的理由，不爱说话，不能打成一片，这时候你该问问老板，你请我来是做什么的？是来说话的吗？是来打成一片的吗？又或者你把岗位职责拿出来，请他指出岗位职责上哪里标出这两点是岗位的硬性需求！在我看来，辞退你的最大可能，其实就是公司根本不需要那么多人！你只是赶到枪口上随便找个理由打发的倒霉蛋而已。内向的性格在人际交往上肯定有缺陷，吃点小亏也正常，但不动脑子不去思考，这就不是单纯的性格问题了。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿你先看看内向人的特点，第一比较敏感，注意细节。(能发现他人特点爱好环境事物)第二不喜欢扎堆，喜欢安静。（如果你能培养爱读书爱思考而不是去打游戏，那么你会不断升值）第三倾听者现在这个外向的社会每个人都在诉说，那么你作为倾听者掌握一定社交技巧后很容易建立友谊。能做到以上三点你一定可以可持续发展。
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话题：﻿心理学、职场、人际交往、内向、性格
回答：﻿内向不要紧，对人对事的态度才重要。一个外向会说话满嘴跑火车吹牛逼说着忠肝义胆，结果出了事马上跑了。一个内向却在默默提升实力为人诚实仗义为事态度认真，我宁愿选择内向的人。只要你牛逼，内向外向根本没有关系。