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问题：﻿为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？ 综合自己校园招聘的经验，有如下结论: 1、国企给应届生工资都偏低的，不少甚至是低于市场平均水准的。如果有家国企是高于市场平均水准的，那已经可以自封为“极…
话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿国企岗位也有三六九等，还有合同工和外聘/外招之分。如果你有个好爹，刚好变成了坐进办公室的合同工，那么你可能将享有基本上不知道加班是什么东西，各种福利全都有，没听说过扣工资是怎么回事的轻松生活。实习期可能也就最多一年。如果你不巧是一线技术工/365天全年无休岗（这种岗要倒班），或者是什么外招外聘的。。。那么国企吸引人，一般来说主要靠年轻人的父母逼迫或者洗脑。清闲稳定离家近好找对象，这句话里面，字字值千金。（狗头）
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿本人女，92年，新一线城市普通一本硕士，管理类专业（万金油专业）。家乡是浙江四线县城。家庭是普通工薪。18年7月入职家乡垄断性某国企，目前，扣完五险一金月到手工资6k，年终奖两到三万，一年到手收入10万左右。双休，准时下班。因为新人，偶尔加班。上班和宿舍十分钟小电驴。包吃包住，饭补一个月吃不完可以换100元左右的食物。此外每个月300-400元的食物的福利（米，油，生活用品等）。这个收入和知乎大神不能比，很多人常说，国企能拿五六千的人私企能拿一万。首先我觉得这应该是指好大学好专业吧，毕竟像我和我的同学们，一线城市的类似于华为海康网易，压根看不上我们。我们能进的私企，只能做个文员，很大可能只能拿三四千，没有福利，各种剥削。其次，同样是待遇差不多的国企，一线的房价我们普通家庭吃不消。在家里，双方父母付个首付，自己还钱，基本OK。我发现很多人看事情真的有很多误区（也有可能自己只愿意相信自己想相信的东西）:1.国企，公务员，事业单位就是混日子，但是自己在私企里面特别有成就感，实现了牛逼哄哄的人生价值。2.看东西不知道具体分析。同样是985硕士，有人父母是农民，有人是富二代。总是觉得985硕士去体制内就是没抱负，混日子。第一，每个人有选择生活的权利。只要不违法犯罪，伤害他人，应该尊重。第二，出了社会更看重综合能力。一个985管理类硕士，一线城市拿了七八千工资，但是首付付不起，生活就很吃力。而我同事，二本计算机，进了我们单位里，虽然家庭也很普通，但是她的性价比就很高，幸福感也很高。当然，富二代就当我没说。第三，很多人不愿意承认自己柠檬精的心理。其实年薪几百万的人是少数，大部分人，拿着几千的工资，家庭情商能力一般般，考试能力也一般，进不了体制内就开始酸。我想说的是，就算你想酸，能不能看清事实再喷？
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿楼主太天真。。。真的以为到了国企工资就会一直那么低么？这都是套路。首先，为什么这家国企招应届生的工资低，然而还会有那么多应届小朋友找各种关系想进去？就是因为想进来的人太多，所以把转正前的工资说低点，好让有选择恐惧症的人力资源们减少点选择，选择那些更想留在国企的人。想想，我个应届生连这点工资我都能忍，我都能接受，那我以后要是转正了工资涨了，那我岂不是幸福感爆棚，对这份工作更满足。就以我举个例子，刚进来的时候工资只有2000，一年后转正了工资翻了番，我的小心脏就满足的不要不要的。熬了个一年我也是个要交税的宝宝了。。。就是看到扣的税额，总是有点心痛其次，国企的福利是真的好。至少以我们单位举例，每年有两次长假，一次在夏天放9天，一次在过年放16天。都是带薪放假的。国企的五险一金也是真的足，住房公积金我们单位这是提到了整个市的最高比例。为我大国企打call～我只是来自于一个十八线小城市，目前当地房价是6000一平，所以相对北上广来说，没太大买房压力。。。。国企感觉超级适合没啥太大野心的女孩子，很有野心在大城市的男孩子。。。感觉还是不要考虑国企了。最后补充一下国企也分好的国企和差的国企大家入职之前最好了解一下要去的国企的经济效益或者通过以前进去的学长学姐了解一下工资待遇之类的不过我的工资水平在我同学历同学校水平的同学来说不高，可能只够他们有些人的一个零头，我只不过在我所在的城市还算高而已。我的学历水平虽然也一般，不过在我们单位算挺高的了，然后，因为这个原因，找男朋友还挺困难的Ծ‸Ծ最后祝大家都能找到自己心仪的工作～
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿国企不请自来答一波。不比知乎大佬们都是排得上名的国企某自称三线城市，实际我觉得是四五线小城市。财务岗。转正之后税前12w，不包括节日福利之类。基本上不加班，朝八晚五，十一点半至两点午休。自备床休息，早午饭单位有，而且非常好。没有任何补助。单位提供住房，三室一厅，水电自理。年休假五天，基本上请假无障碍，平常有事迟到早退没人管，非常自由。上班事情少，一个月只有大概十天以内的时间是真正需要做事的，同事领导都非常好讲话，没有勾心斗角。福利五险一金工会福利全部按最高标准。为什么留不住人？离家远啊。一个女孩子，不想异地恋，交际范围让我连对象都找不到。但是对比我在大城市的同学来说，我真的算非常轻松了，目前处于懒得再考走的状态，得过且过吧。附两张食堂图，真的很好吃！早上一块中午两块，一个月100块都用不到！
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回答：﻿靠稳定。举个例子。一个刚毕业的应届生（我指的是普通大学毕业，不要拿清北做互联网的例子来）来北京某电力企业上班，一个月可能只有2000-3000块的收入（没错，就是北京，就这么点）。低吗？如果用来生活的话确实很低，但是如果用来零花呢？公司会给你安排住的地方不用你花钱，吃饭会有补贴不用你花钱（前提是你只去大楼负一层吃饭）然后公司会帮你买好各种各样的东西，甚至极端点你可以不买衣服！但是这是不可能的，衣服还是要买的。。。。虽然有工装，但是丑！到！爆！其实剩下的3000块钱就是给你零花用的。。而且工作是体面的工作，每天朝8点半晚5点半。季度结算的时候可能会忙一些但是也不会加班到超过9点钟，频率3个月1次。不加班不用担心掉毛~办公室没有勾心斗角因为没必要~不用怕潜规则因为领导不敢~过年过节虽然不敢发卡和现金，但是发一些水果或者月饼啥的还是没问题的。稳定到一年都不会有什么波澜~工资就是纯按年份叠加。。。工作时间长了工资就上去了~其实这么说也不对，因为是按岗位定工资，时间长了岗位上去了工资自然也就上去了~国企没有一步登天。就是稳定~
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回答：﻿1.给户口…北上广深户口多难拿大家懂的…研究生以上都直接给…2.购房补助…3.购车补助…4.铁饭碗…大致就上面这些优势…总之给你一个稳定…有车有房有户口…别的基本也没啥了…所以薪水这块儿你也凑合一下就行了…但是…我个人是不会去的…现在互联网行业起薪10k了都…稳定对于我意义不大…但是对于传统家庭诱惑很大…见到各种塞钱也要进国企事业编公务员的…
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回答：﻿社招进的国企。我是18年本科毕业的，不是重点大学～本来是去面试的，后来发现我是应届生（因国企社招会考虑你的经验值），又想留我（因为最近项目太多），上司说让我来实习了一个星期，看看能力OK不。现在已经签约啦～说说这个星期的感受吧。--按时上下班，绝不加班他们是运营部，负责企业的官网、微博、微信还有其他一些外包项目。即使这么多项目的情况下，他们还是按时上下班，上班偶尔有人会迟到，不打紧。--上司脾气好，很nice（不是假惺惺哦）上司是女生，看上去很年轻，但是已经工作5年了，满腹诗书那种，下班第一个走、下班时间不打扰、该休息休息，像个朋友。--基本工资比较低，补贴听说很多基本工资对应届生不友好，一个人的话，基本生活成本都成问题，家里不需要我养的，大家的话就想清楚啦。可节假日很多，完全听从国家安排，听说我们公司冬至还放假.....
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回答：﻿就说我们公司吧，今年秋招给应届硕士的待遇是13～35w，这个薪酬在一众20w+的外企研究所面前肯定算低的了，但是我们包食宿，朝八晚四，从不加班，每天工作量平均保持在两个小时以内（工作之后湖人的比赛我一场没有落下过，比大学时看的还勤），五一端午中秋四天假，国企和过年九天假，双倍的公积金和养老保险，不定期的礼品慰问，周到的人文关怀（联谊活动超级多）和宽松的管理政策（平常有点啥事打个招呼也就过去了，本来工作量也不大翘半天班不是什么大事），另外上海落户的话还提供政策优惠，考虑员工买房首付困难还提供40w的无息贷款。考虑以上因素，大概在20w+的offer面前也是有竞争力的吧……当然这些都是应届生的现状，国企最大的弊病就是没有发展的空间，不走管理路线的话可能天花板也就是税前30w，所以有志于通过自己的努力奋斗实现人生价值的应届生还是不要来了，个人没有大的追求抱负，对物质条件没有过高要求的小伙伴还是值得推荐的。另外收入低这个确实是硬伤，不跳槽或者说在所有国企里面都很难得到改善，可能每个月看着几千块的收入确实会很焦虑，然后听到消息哪个哪个同学又挣大钱了也会心理失衡，这些，在进入国企之前都要有充分心理准备。V:ZM二要四五零三三
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿工资是低，不过加上公积金，医社保和过节费，对一个女孩子来说不低了。吃和行，单位的班车和荤素搭配质量还行的午饭为我们节约一大笔开销。每年感冒头疼检查身体到药店用健康账户给家人刷保健品基本一张医保卡解决。另外就是时间，基本每天五点半到家，可以去跑步，做面膜，整理家里，然后看书看电影等等。有时想吃晚饭就去买菜自己做，晚上只吃素的话，一把青菜两块钱，够解决一顿晚饭，如果外面吃，至少要15块吧。早上也有时间和精力起来做早饭。综上，足够的时间使得一日三餐干净便宜又健康。再者就是工作压力小，想到今天要上班不会觉得痛苦，经常有愉快的心情。只要每个月花钱有详细的规划，一年下来加上公积金还是能稳稳地攒下一笔钱，年复一年，对没太大追求的女生来说，差不多了。最后提一下工作稳定的好处，只要你不想跳出公有体制，基本每个月稳稳的都有收入，可以放心地规划买房还房贷还个25年，如果嫁个同样工作稳定的，两个人的公积金够还房贷，不会担心万一工作压力太大身心受不了辞职了房贷怎么办，于是买房的重点就落到首付而已。再说，轻松稳定的工作加上每天有时间锻炼，身体健康有保障，这本身就是一笔巨大的财富。跟那些每月工资高出我两千左右的同学了解过，发现对方的公积金比我低得多或者没有，每月在交通，医疗和吃饭的花销要比我多出一千多。每晚比我晚到家两个小时＋，周末不一定有休息。但是人各有志，我刚毕业也在外企呆过四个月，赶上全部门三人辞职，一个人干三个人的活累垮两次，病历还在。国企私企各有各的好，我只是针对题中的疑问，说说国企工资低（具体点，题主要表达的可能是比很多私企低）为何还有人要呆着，所以列举了本人正在体会的国企的好。是否适合国企，还是看各人的身体素质，抗压能力，性格和价值观之类的。私企有私企的好，要不是刚毕业有在外企的四个月我也不可能这么快适应国企工作中遇到的各种难题。
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿说说基建国企。本人一线城市央企基建，应该算基建施工单位里面全国利润率前几吧。基建单位别看头衔，有些单位八年一个项目总，有些单位三年一个项目负责人，其实最后都是看年资+技术能力给钱，所以差不多一个三年的在8-15w，八年的25w以内，十年二十年就看造化了，我们的三级公司老总不过将将税前百万，年产值一百来亿。一般大家能看到的吐糟，除了工资低还有工作环境。项目制度的，都是深山老林，学历门槛也低，最后就是不仅家人爱人统统顾不上，自己在个数不上线的县城村落度过了人生黄金年龄，别说追赶同龄人了，时代的脚步你都听不见。身边的同事圈基本是三本院校为主，都是做工程的，说句骂自己的话吧，同事们人穷只能志短。我27感觉自己干这行一年老三岁，国企有的制度腐败、裙带关系、效率低下、官僚主义，基建单位一点不少，附送低收入、低增值、低交际网、低发展平台。没有关系，很难晋升。看不到上面的资本运作，很难开阔。我现在很难鼓励新人搞什么吃苦耐劳了，基建行业越是往上游走，就是越是不那么“辛苦”的工作岗位，不用下工地不用跟工人打交道，当然财务人力行政后勤部门在这行就是垫底，上游的投资、工程管理、项目策划、成本、招投标岗位，这些所谓“舒服”的岗位才是高价值的岗位，所以让大学生下工地下乡，说从基层做起，其实几乎是走不通的路。那么为什么每年大量大量的人还是冲进来，据我个人总结，就是因为别的干不了啊！学历低，学校表现差，没有什么技能，毕业随便问一下国企都收，有些人说北上广总部不招人啊，是啊，但是下面几百个项目缺人啊，一年就7w打发了不要太划算啊。还有就是大量的内部职工的孩子来求安稳，很多女生随便读读专科，然后直接空降来做办公室财务人力行政，知乎er可能瞧不起人家一个月4000+韩剧+淘宝的人生，但是你想想比起她们专科的同学是不是还是走向人生巅峰了。所以工资低和吸引人不矛盾啊，吸引的本来也不是贵乎的人民啊。再立一个flag，2019年就跳槽。
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿为什么我看到的都是国企待遇高于私企的，互联网工资除外，毕竟不是人人都学计算机的。因学校原因，校招基本都是国企，五险一金是标配，甚至看到过七险二金的。不过最后一个也没应聘上。
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回答：﻿教育产业化后，每年毕业900万+大学生，真的不缺人。例如，某些技术岗位，80年代中专生大专生，90年代末期以前本科生，现在不仅仅要求研究生，而且要求985,211研究生且本科双非的还不要。。。对于有能力的孩子，这些制约了您的起点，制约不了你的终点。毕业了要尽快有一个职业规划，为工作而工作没意思，职场初期要清楚每一个经历能为你加分的东西是什么，再牛逼的人才也怕沉淀。。。。
问题：﻿为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？ 综合自己校园招聘的经验，有如下结论: 1、国企给应届生工资都偏低的，不少甚至是低于市场平均水准的。如果有家国企是高于市场平均水准的，那已经可以自封为“极…
话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿这个问题挺有意思的，出来聊几句。问题可以分为两块：“国企为什么给应届生工资低”？和“国企靠什么吸引人”？首先回答第一个：一、国企为什么给应届生的工资低？从纸面上的价格来看，国企的确通常比民企、外企开的价码要低。这很容易让盯着工资的应届生产生一种错觉——国企的待遇比其他企业差。但事实上呢？1、工资低不等于收入低，这是两个概念。在企业里，一个人的个人收入组成可简单分为三大块：工资、福利、奖金。工资就是写在招聘海报上的数字，而福利，包括五险一金、提供免费停车位，食堂餐、通讯补贴、交通补贴、班车、宿舍等等；奖金就是绩效奖、半年度奖、年终奖等各种嘉奖员工的奖金等。市面上绝大部分的企业，工资明面上确实比国企要高，但把福利和奖金都算进去，完全不够国企打。PS，在事业单位和公务员面前，国企也完全不够看了。注：所有以现金发放为形式的福利补贴奖金，在法律上都被算作工资性收入，也就是工资，但现实中大部分企业都不会这么算，工资就是每月发放一次的金额，所以本人也在此将其拆分。2、如果单独工资对比，把月薪换算成时薪，国企的工资一样会比绝大步多数的民企要高。大部分的国企朝九晚五双休雷打不动，节假日一天不少你，字典里从来没有加班这俩字，而在民企那里，就完全是另一回事了。这一点，只要出来上两年班的人应该都懂。综上：大部分情况下，国企给应届生的工资一点都不低，请不要有这种错误判断。然后我们来说第二个问题，这个问题也可以作为“国企为什么给应届生工资低”的补充回答，正因为还存在其他这么多的利好，国企才在低工资的情况下，还能招到人。二，国企靠什么吸引应届生？1、收入这块，在第一大点就已经说过了，国企明面上工资低，但其实隐性的福利吊打大部分民企，如果应届生有前辈点拨，或者国企宣讲时说到位，自然就有吸引力了；2、稳定。虽然国企曾经干出“我不下岗谁下岗”的事，但国企的稳定性仍然仅次于编制类单位。在私企随时可能遇到公司关门，领导看你不爽就开了你各种破事，但在国企这些基本都不存在。国企现在主要的问题仍然是效率低下，人浮于事，而造成这一问题的主要原因，就是员工混日子打酱油，只要不是太过分，只要企业不破产，就绝对不会被赶走，完全可以干一辈子。对于那种很需要安全感，很想要稳定的应届生来说，国企的吸引力不言而喻。如果对稳定没概念，可以去了解一下华为等公司的末尾淘汰制，或者三十多岁被HR劝退的中年基层员工。3、竞争小，熬得住就有前途。在私企里，不存在你资格老，你呆的年分长就能晋升的情况，一切靠实力说话，竞争巨大，要么你PK掉其他人，要么你被别人拍死在沙滩上。但在国企里就不同，当上面腾出一个晋升岗位时，你来公司早，这个位子基本就是你的。并不是所有人都喜欢那种在高压的工作状态，有的人不喜欢争，也不愿意太辛苦，佛系上班最好，只有在国企这种讲究辈分企业里，他们才有可能升职加薪。除了上面几个之外，国企还有平台大、更有人情味等相对于其他企业的优点，这些都将成为吸引应届生选择时的砝码。而最重要的，是随着民企的发展，现在并不缺薪资和福利都远远领先国企的企业，能和国企做到持平的也不在少数，但他们的要求高，眼光刁，坑位少，只能容纳极少数的，和最优秀的那一批应届生，对于其他人来说，有一个国企愿意要自己去上班，也是毕业时很不错的选择了。如果一言以蔽之，那就是国企没有看起来的这么差，而私企也没有看起来的这么好，如果不是学历和背景硬到可以随便挑的地步，还是选择自己更喜欢的环境吧。
问题：﻿为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？ 综合自己校园招聘的经验，有如下结论: 1、国企给应届生工资都偏低的，不少甚至是低于市场平均水准的。如果有家国企是高于市场平均水准的，那已经可以自封为“极…
话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿工资且不谈，但是至少能站着把钱赚了，就算你们看不起体制内的繁文缛节和屈弓卑膝，相比不少民企而言，最不济那也是蹲着把钱赚了，跪是肯定不跪的。17年我找了家央企，要求本地人211本科应届生，外地人211硕士应届生，我是本地人又是985，国企招人也就是门槛高，面试过程水水就过了。后来横向一对比，感觉工资真tm低。同学们上班时一群陆家嘴和bat的在那秀工牌和定位，谈起工资都是多少k多少k的，在下头都抬不起来。平时中午晚上动不动就是部门聚餐，下午茶小蛋糕精致得让人心生羡慕。但是逐渐发现，我这个班上得性价比是真的高，真的是适合我。上班半年，部门经理第一次当面找到我用商量口吻说：今天能不能加个班？那行啊，加到几点？“六点半，明天上午给你半天调休。”我一听乐了，这算加班？加他妈的，这样的班我能加一百个。给领导请示是否要开展某项工作上午九点四十五“不急，快中午了这件事下午再说吧”x月22号“不急，快月底了这就事下个月再开展吧”最屌的一次，九月份“不急，年底了，这件事明年再讨论吧”报告一放，steam启动。有人问就说领导批示过了，办不办的成找领导去。不属于自己的活，除非领导正式书面授权我一点也不去做，公司里也不会有别人叫我做。刚工作那会儿不懂，有客户让我帮忙搞个什么东西，摸着石头过河给弄了，后来发现还弄错了，客户损失十几万。主管一顿骂，骂的不是我弄错了，而是不应该去插手。“急？管我们什么事？让他找对口人员自己弄去。”后来也就懂了，有人要人要你越权做事，一律三连：不懂。不太好吧。电话给你自己打。哦顺便说一句，十几万就不了了之了，我也不知道后来怎么处理，反正没找我。国企里面权责分明可能说不上，至少是权一定得是很分明。到这为止，忘了说了，说起来你们可能不信，我这还是个销售岗。我这样的刚工作的销售人员，一般来讲就和客户老总谈计划，和采购部长谈订单。客户公司平时操作的业务员，我见都没见过，和客户交流的时候都不带上桌。刚工作的时候极其不适应，我他妈谁啊我怎么就跟上市公司老总副总一桌子吃饭互相敬酒啊！！能不能让我去那边和司机一桌吃饭啊啊啊！能不能别叫我x总啊好奇怪啊啊啊！我x总我能管几个人啊我就是自我管理啊啊啊！后来也习惯了。照我的理解，国企本身是一棵大树，形成了一个生态圈。相关民企就在这棵树下扒树皮的扒树皮，扫落叶的扫落叶，狠一点的能吃上果子，弱一点的反倒成了肥料。少数那种超级大客户，那就是像是两棵树根系纠葛在一起共同生长。但是对于大部分客户而言，在这个生态圈里，我坐在树上，您站在树下，论起级别甚至天生高一级。“催xx订货。不订？跟他说以后不给他资源了。”跟广义的销售肯定不一样。8：30上班，我8：00到食堂吃饭，食堂均价是外面二分之一，每个月按照一天十五发饭补到员工卡里。吃完饭洗洗杯子，泡茶开电脑，和隔壁部门阿姨聊两句，和那边大叔打打招呼。肚子疼就撇个条，打开工作手机。11：00吃饭，工作手机勿扰模式打开，只接收微信qq消息。晚上17：00，工作手机关机，抽屉里锁好。关灯，拎包去健身。非工作时间打我电话？行啊，你是大客户，关系好，我给了你私人手机号。可是我接了也没用啊，我愿意帮你这个忙，可其他工序的人呢？我给你联系？没有用的。等上班时间吧。和客户打成一片有用吗？转头领导反而担心廉政问题，还给你调个岗，gg，给你提拔的又不是客户，拉下水的却往往是..你说是吧。至于工资，我一直不是很懂你们城里人是怎么互相报工资的。有人说是税后，有人说是扣除五险一金的税前，有人说外企制度不一样这样没有可比性，得按企业投入算。我也不知道到底怎么个准，反正我每个月工资卡里发5200块钱。上下班靠走，吃饭有食堂，工会有时候会发乱七八糟的生活用品，看病有医保，公积金感觉自己在变多，健身有免费体育馆，每年免费全身体检。相当于月均可自由支配比例95%以上。一起上大学的时候，天天三点睡觉，吃外卖打游戏。上了一年班上得精神抖擞，甚至想为祖国贡献四十年。总之国企这块奇葩的土地只适合适应它的人生长。可能我天生就是那种人吧。有一次七点半起床，看一眼朋友圈，有个搞金融的朋友四点发了个朋友圈：终于下班了，距离上班还有五小时。当时的心情怎么说呢？我心中莫名地涌上来一股优越感，但是我明知我没什么好优越的，人家比我有本事。但是我的嘴角不由自主地上扬。翻身下床，拉开窗帘，迎着刺眼的眼光大口深呼吸。我真喜欢我的工作，真的。工资？就当交了保护费吧！------更新------写给评论里的一个回复，顺便也粘过来当做更新。1.我个人完全不想跳槽，企业年金比例也是按照最高比例在交，意思很明确：等退休。目前我的工作内容对我来说完全是举重若轻，并且，展现出的适应程度和为人处事水平得到了不少领导的好评。我这个人就是喜欢拿炮打蚊子，处在自己的舒适区里把每件事做妥了才是最重要的。而即便是超出掌控，国企里只要不触碰几条红线也不会有实质性的追责。工资其实在之前回答内容已经隐晦地表达了一些。我不少同学在那些了不得的公司上班的，三顿饭一天基本操作80块钱，动辄同事聚餐，加班下雨打个车，账面上能剩下多少我是要打个问号的。更重要的是，我一直认为较高的工作强度对健康的影响应当计入自我考量的因素，毕竟看病的钱是不给报销的。2.其实如果一定要跳槽，可以尝试跳到有业务往来的对口民企。就我这边的情况而言，不少人跳过去直接升一级，员工直接上主管，部门经理一级的做采购副总监的例子比比皆是。对民企而言，这些从国企跳出去的人对内部情况的了解和成熟的人脉关系是一笔财富，能大大提升与国企打交道的交流效率。而我们也喜欢和这些人打交道，因为大家都熟，业务流程也不用赘述。3.关于如何增加收入：我和我家里人之前在讨论开汽修店还是奶茶店。奶茶店本来已经联系了一点点加盟，但是近期经济下行，懂行朋友不看好餐饮业，所以暂停了进度。还是那句话，我认为，适合国企的人，才适合进国企。有很多评论也说，家庭殷实是一个比较重要的条件。上一代的积累让我我不用考虑吃喝住行，工资仅仅是提升了我的生活质量。让我谈“立足”，我是没有什么切实体会的。但是从周边人的例子来看，如果你诉求的是“立足”，我认为是没有问题的。我这里每两年招一批人，四年前和六年前招的外地大学生已经全部在本地购置房产，娶妻生子。他们的工作态度令人敬佩，生活目标相当明确。但是你要是继续激进的消费观念和不羁的生活方式，那是不可能的。国企可以帮你托底，无法帮你提升。另外，我从我的角度回答了“为什么钱少我还去国企”这个问题，写得说不上认真，至少是实际情况，为这种“钱少仍然有人去”的情况的出现提供了一个合理的解释。但底下有的人非要刷存在感证明自己的奋斗观天下第一，说不定朋友圈之前还一起转发过“不当韭菜”、“佛系青年”。我之前就说了，我远没在社会上打拼的人本事大，我尊重你们的工作选择，那大家能不能好好聊天呢？
问题：﻿为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？ 综合自己校园招聘的经验，有如下结论: 1、国企给应届生工资都偏低的，不少甚至是低于市场平均水准的。如果有家国企是高于市场平均水准的，那已经可以自封为“极…
话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿今天很闲，其实最近都很闲，来答一盘。本人女，2012年毕业，2015年跳槽误打误撞来到现公司，省属国企。之所以说误打误撞，是因为公司里很多都是关系户，而我本人是外省人，没有任何关系，完全是因为运气。先说下待遇，2015年，25岁，基本工资4000，公积金4000*2*12=960，单位+个人1920。9月入职，年终奖到手2万5，当时惊喜了一下。2016年，基本工资还是4000，公积金还是1920，年终奖到手4万多，另外季度奖金到手1万多；2017年，基本工资5000，公积金跟着涨了，单位+个人2400每月，年终奖到手5万零几百，然后买了辆马三。2018年，基本工资还是5000，公积金还是2400，年终奖估计没有……因为经济效益很差很差，公司没赚钱，风险项目化解的也一般……说的啥国企福利好，那应该是以前的事了。现在负责党建的同事经常在群里发各种禁忌，什么餐补、交通补贴早没了。唯一的就是食堂包一日三餐，水准较高，营养搭配均衡，卫生、健康、美味。生日红包从每年500降到300。去年以前结婚5000，生孩子3000，现在没了。噢体检是每年都有的。公司也每年买了团体医疗险和意外险。今年以前出差差补150每天，餐补100每天，外省差补300一天，现在餐补没了，报账也更严格了，同事们都叫苦不迭。以前不打卡，同事们经常有早上10点多来的，或者直接不来的，现在经济下行，开始打卡了，管理趋严。要说我们这种国企的优势，1、工作压力不大，早九晚五点半，中午11:30吃饭，下午2点上班，每天工作时间是5.5小时，下班踩着点打卡走人。2、人际关系还算单纯，领导同事好相处。因同事里二代关系户居多，这些人是不指望这工作赚多少钱的，当然也有二代在业务一线，工作也很拼的，让我很惭愧。3、空闲时间非常多，所以很多同事考司法、CPA、CFA，考研、MBA，毕竟是拿着工资上自习嘛，当然是没事的时候复习。4、旱涝保收，不裁员、不劝退。5、好贷款，土豪请忽略。各种消费贷，利息不高，好过。其他好像没了。想过好多次跳槽，到现在未果。下一个三年计划是结婚、生子、考CPA。————————————————————我是分割线我男朋友在离我一公里的国企工作，说下他的情况，公司搞地产的，他职位策划主管，每月到手一万左右，公积金1000多，差补300一天，会发些乱七八糟的生活用品，洗发水、沐浴露、牙膏之类的。不过工作强度比我大的多，每天都很忙，经常加班，不过有事请假啥的打招呼就行，不扣工资，这点比我们灵活。我们在举目无亲的城市相依为命，今年刚摇号买了房，年初买了车，坐标成都，房子有借款，现在亚历山大。他也不止一次说过让我换个挣的多点的工作，或许是我自己待在舒适圈太久，麻木了吧。而且现在快结婚了，估计好多公司嫌弃我这种育龄女性，而现在的公司对女员工非常包容，大领导甚至鼓励大家都早点结婚、生孩子，毕竟，幸福是一项系统工程，家庭是其中重要的组成部分。
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿12.14日补充，先贴上这个主动挑事的评论，被我撕的实况在评论区置顶了。还有，从明年开始我司所属集团停止招聘了，各位同仁们抓住机会，或者珍惜现在的工作机会和收入吧某不出名985应届大学生，今年签了一个世界五百强前10名的外资公司和一个世界五百强的国企合资的公司，中外双方都属于国企的地位（中方不是央企，外方是该国的第一大公司），也就简单说一下我这个应届生为什么选择国企。先说工资，工资非常低，不到5000块钱，还要交22.2%的各项社保公积金。但是光把工资当收入就naive了，每个月到手的除了3800来块钱的工资，还有不到2000块的加班费，1200块钱的住房补贴，还有可以做进差旅报销的不到2000块的“油水”。除了这些每个月发到手的，每年的双薪加年终奖算起来大概有8-10个月（行业内的顶峰水平曾经发过60个月，仅供参考），还有1个月左右的个人绩效奖。一年乱七八糟算下来一个本科生大概拿到手有个15-18万。（伙食大概就是这么一个水平，午/晚餐）再说公司的福利。首先，公司提供宿舍，三个人分一套120平的三室一厅一厨两卫，一个月加上水电网燃气费花不到500块钱；公司有食堂，水平在国企里算还可以的那种，如果不吃高档料理一个月工作日里的吃饭开销饭补绝对能抵得上；上下班公司有班车接送，不要钱，如果加班也有班车接送。同在一线城市，以上这些服务等价的话，一个卧室租金不可能低于2000块，每天上班就算是坐地铁也要10块，每天三餐如果公司不包早晚餐的话30低于块只能吃垃圾外卖和路边摊。这个公司提供的以上福利可以等价计算为每月3100元。也就是说如果不在国企，我起码得领到税前24万元以上的工资才能和现在的生活水平持平。而这个工资水平恐怕土豪如BAT或者华为都没办法爽快的给一个资质平平的本科生。3、公司还有一大堆私企或者互联网公司不可能有的福利：①买车公司分三年补贴不到两万元，有机会以市场价格的三至四成买到公司里的实验车（公里数少于1万，无任何事故甚至是刮擦）②买房公司负责还利息，最高提供40万贷款额的7成利息偿还。也就是说买房自己还本金和一少部分利息就可以，剩下的公司给交。③公司上班早八晚五，打铃准时上下班。加班有加班费，出差不低于四星级标准，报销贼鸡儿快，上班只要不放飞自我就没人管，事搞完了追追剧看看小说甚至打打游戏领导都不会说什么。④忘了说了，工作是销售，但是这个销售和广义上的销售完全是两码事。出差容易被“客户”捧得迷失自我，做销售不一定全都苦逼嘛。⑤国家法定节假日加班三倍加班工资，照国家要求休息，每年过年14天假，夏天9天高温假，节假日想加班公司都不会给你机会。缺点就是有的周末需要回公司摸一天鱼。⑥工资都是批发价，如果不追求晋升就按照年龄排资论辈，到了年龄就提级，可能论职位是个搬砖的“小兵”，但是就工资而言和部门领导一个水平完全不是问题。毕竟有可能你就比你部门领导的工作时间多了一年甚至半年。⑦如果资质足够优秀，只要在公司能混到中层（科级干部），公司会给期权。科级约25万股，平均每升一级加7万股。公司前景看好，目前行业内排自主企业中排前三完全不成问题。所以回归问题，为什么国企工资开的少还能吸引大学生？因为国企它福利是在是高啊。我既然有能力进这种舒适区为啥还要拼死拼活的当一个“奋斗逼”？是嫌自己寿命太长还是身体太好？
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿说下自己，普通的211机械专业毕业，当时校招宣讲会，感觉帝都某国企离家近就去了，我们这一批一共招了24人，7个帝都本地，其他都是外地，但是重要的外地全部给户口，现在这种户籍制度下，帝都户口对于普通人来说应该还是值点钱的吧。说下工作内容，每天8.30到下午4.30，中午2小时午休，每天实际工作量3小时左右，从不加班，干不完的活明天再说，一到下班点我们主任就开始轰人让早点走。节假日除了必须留人值班外一个不落放假，值班的也足额给加班费，单位食堂一天20自助，社保按最高比例缴，单身员工单位有与政府合作的廉租房给你住，但是工资上个月到手5500，在帝都真的低，甚至还脱了平均工资的后腿，饿不死也撑不着。再说下我发小，一本毕业，程序员，再一个不大的互联网公司写代码，目前到手1.6w，是我的三倍，社保按最低比例缴，但最重要的是加班，按他自己的话说，每天9点上班，没有早于晚上10点下班的时候，甚至有一周为了赶进度加班到凌晨2点，第二天照常上班。每周最少6天，有不少人是上7天，可能一个月才放2天，节假日放多少天完全看老板心情。而他们公司是不解决户口的，他们公司很多北漂苦于没户口。外卖+租房一个月又是大几千，实际挣得都是玩命钱。现在我想说说为什么有人会去国企，1.不累，我天天回家打个游戏，打打球，有很多时间，周末想去哪去哪，而他天天加班到10点，回家洗完澡就睡觉，我俩已经很久没一块开黑了，虽然挣得比我多的多，但我不喜欢那样的生活。2.户口，在北上这种地方，户口有时真的很重要，我感觉对于普通人来说，户口影响你25-35岁这10年应该不夸张3.稳定，我的工作只要我不犯忌讳，不违法，国企不像90年代那样改制，我能干到退休，当然你可以嘲讽我胸无大志。而我发小，我不知道知乎上说的那种程序员40岁后被裁员是不是真的，但我觉得，就算不裁你，按照他们那个加班强度，没准到40岁就猝死了。完了再说下劣势吧，1.钱真的少，一个月扣完5500，不要说有灰色收入，我一个小职员想搞也没机会，算上年终奖和绩效一年也就10w不到（知乎大佬们别嘲笑我，我知道在平均年薪百万的知乎我就是个渣渣），看看北京的房价，emmmmmm。不过好在家是本地的，父母买的早，不太操心，但是同事那种不是本地的，挣得这么少买房是个大坎，单位的廉租房不能一直住。当然也有那种专门为了户口来的人，户口下来就辞职，去私企挣钱的。2.升职，国企里鱼龙混杂，晋升不单单看能力，没准哪个小职员背后就是哪个领导的亲戚，想混到主任级别的没点靠山真不行。像我这种普通家庭的人，估计一辈子不出大富大贵的意外，顶天也就是个科室负责人，弄个技术骨干当当，这点我也有自知之明，所以做好本职工作的同时与每个同事都和和气气的，没准哪天人家升上去了别给自己小鞋穿。最后一段送给普通应届毕业生，应届生是普通人进国企很大的资本，非应届不是没可能，但会非常困难，我个人建议校招的时候可以先签一个国企试试，在里面干一年体验一下，觉得不好在辞职跳槽也不迟，私企的对应届生的身份不那么看中，反倒更注重工作经验，把握好应届生的身份，祝大家都找到好工作先想到这几点，国企非常适合我这种生活压力不大，喜欢安逸舒适，空闲时间多的人。
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿刚从国企离职的答一波~（手机码字，排版随缘，有空完善）既然离职了，自然是不满意。但真要说国企一点好处没有，那也不是，不然我也不会在里面待了许多年（大于5），所以看问题辩证着看吧。一，薪酬首先，国企的低工资，在许多年前，不是那么低的。我是工科专业，刚毕业就进了一家魔都的国企，一直做到这个月离职。基础工资6k+。现在看来是很低，但要知道在我毕业那时，互联网还没有崛起，所有工科的学生毕业期望也就这么多。能拿到8k的都是人生赢家，4k左右比比皆是。而我们每年年终还会有一笔不菲的奖金。所以刚毕业那会，这份薪资不算人生赢家也是小康了。当然有吸引力。但悲剧的是，这么多年了，工资基本没涨过，而房价和消费早就翻了个番，所以现在这份工资非常没有吸引力。还真别不信，我们公司这两年再也没招进过像样的大学的毕业生。早些年可是交大级别的博士硕士往里进的。现在基本只能招到大专生。你要问为什么不涨工资？体制僵化一方面吧，每年都有工资总额，反正卡得比较死。另外就是利益错综复杂，传统行业一年年的效益也不行。反正只要企业不会倒闭，就拖着呗。二，稳定不得不说，稳定对于某些人来说，是非常有吸引力的。这个世界上不是每个人都有什么大志向，也不是每个人都需要赚钱买房。我们公司里，有二胎后全心扑在家庭里，工作就是打打酱油的贤妻良母；有背景深厚工作是为了维持利益传承的关系户；也有家里好多套房工作就是为了消遣的拆迁土豪。对这些人来说，这点工资根本不重要，但安逸的环境很重要。贤妻良母们早上送完孩子，八九点再慢悠悠来上班，中午食堂买完饭菜还能打包点好吃的晚上带回去。清闲的部门下午三点就收拾东西准备回家做饭了。反正也不指望升职加薪，活都有小年轻顶着。尊重长辈和爱护女性是国企的传统美德~家里有矿的土豪们也很淡定，每天有活就干点活，没活就聊天吹牛，每天准时上下班，偶尔加班都觉得自己特别努力。这点工资就当零花钱。说出去也有个正经工作，不然无业游民多不好听。关系户们更不用说了，想干嘛就干嘛，不来上班也不会有人说啥的。真是岁月静好，夫复何求。哦对了，不到万不得已，比如大政策下来，否则国企真的不会裁人。我们部门有一个捣浆糊的，从研发岗一路贬到操作工，但就是没！有！辞！退！而且基础工资没降哦！bytheway，关于稳定这种东西，年轻人不会有啥感觉，当你年过三十，上有老下有小，某天老人生病要陪床，孩子也生病要跑医院，你要在很长一段时间内各种请假，如果在私企，可能很快就不用来上班了。如果在外企，可能合同期满后也不用来上班了。但在国企，你完全不用担心自己会丢掉工作，指不定工会还会慰问一下。这时候你就能体会社会主义的优越性了。哦对了，上面这种情况是我的真实经历哟~三，关于选择的错觉年轻人总是容易有种错觉，就是人生很多事情是可以选择的。比如上清华还是上北大呢？比如进国企还是外企500强或是考公呢？比如是嫁给吴彦祖还是周杰伦呢？（大雾）最后往往会发现，你考不上清华也考不上北大，你也嫁不了男神。同理，你也进不了你心仪的公司，最后只能海投简历，哪家要你你就去哪家。有时候不过是，要你的那家恰巧是国企而已。最后说说我为什么离职吧。首先当然是永远不涨的工资满足不了人民群众日益增长的物质需求啦。其次是僵化的体制和太过严苛的审查。不做不错，多做多错，对于有点事业心的人来说还是挺打击积极性的。而且永远不会裁人的公司，捣浆糊的越来越多，队伍不好带呀。我是觉得再待下去，一辈子就这样了，遇不到更优秀的人，遇不到更有趣的事，哪天说不定也变成了老油条。想想自己才三十岁，多么可怕呀。这些年也有很多同事陆续跳出了这个圈子。每个人在不同的年纪都有不同的需求。所以我相信国企永远都有吸引力，只不过这个吸引力能持续多久，因人而异。世界那么大，总有人会想去别处看看~
问题：﻿为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？ 综合自己校园招聘的经验，有如下结论: 1、国企给应届生工资都偏低的，不少甚至是低于市场平均水准的。如果有家国企是高于市场平均水准的，那已经可以自封为“极…
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回答：﻿跟体制内沾边的地方，同行业对比，工资都不高。为什么？大处着眼，体制内是吃财政饭的。财政有限，人员众多，自然薪水偏低。国企虽然不吃财政饭，但多数重资产，历史包袱沉重，钱也有限，工资自然开不了太高。也有挣钱的，比如四大行，工资相比其他行业高，但在银行业里，除了能碾压政策行，跟小商业银行比，真的算少的了。毕竟从性质上说，国企属于全民所有或者集体所有，你分的钱多了，属于财政的钱就少了。从广义上，这也算吃财政饭。吃财政饭的，有个规矩，就是收支两条线。不管你挣再多钱，给你的，都是一套标准。所谓的“工资总额”上限。这是计划经济的残留。但也很合理，毕竟不少国企吃垄断饭，政策饭。说你有多厉害业务多强，谈不上。要是放开了，没准人民企做的更好。但体制内单位管的多啊。我跟京城的数家大央企有过往来。这些央企，说的夸张点，你都可以直接住办公室，不再需要任何额外的生活费用。一日三餐食堂管，有些周末食堂还开。公司楼里有理发室，有24小时热水可供洗澡，有洗衣房，有健身房，有乒乓球室。食堂附近一般还有小超市，吃不完的饭钱或者劳保费用，可以在里边消费。有的食堂还卖新鲜蔬果，主食，酱货，面点，米面油鸡蛋。你需要的一切，简直在这里都能搞定。如果在国贸的外企工作呢，中午吃饭只能吃金湖这样的，贵，也不怎么好吃。不得去找Tony老师理个帅帅的发型敢在国贸混？估计Tony老师一忽悠，几千块钱的卡就办出去了。一年再半个几千上万的健身卡，在人群密集里挥汗如雨。每个月多五千块的花销，不冤吧？这些还都是小钱。关键的几大件：住房，教育，医疗，养老。这是真正决定生活质量的存在。现在国企，分房的少了些，但至少都有周转房，有的只要你不辞职走人，就算没有产权，也可以住一辈子，租金远低于周边市场。何况还真有还在分房的。整一套下来，跟附近市场价一比，相当于给你发了几十几百万。这几百万摊到你40年不到的工作时间里，每年也不少钱吧？教育和医疗，与户口高度相关。国企大多数情况，还是有一定的解决户口的能力的。有个朋友，毕业去了高薪企业，但是没京户。自己花钱弄了个，十几二十万。这还是四五年前的价了。此前国企很多都有“共建校”，轻轻松松上好学校。那些话几百上千万买学区房的家长上哪儿说理去？当然现在很多都取消了，改为政策保障生。受益人群可能会窄些，领导应该是优先保的。医疗方面，国企最大的优势不是说给你怎么怎么报，而是时间上的自由度。你有个啥毛病，请假去看，国企一般不会扣工资。有个同事，身体有些残疾，平时也不太能工作，但身处国企，养的好好的，没特殊情况的话，会养一辈子吧。你在私企试一试？只要你不是老板的小舅子，一旦重病不能尽快痊愈，耽误了工作，老板还会用你么？恐怕都想着怎么摆脱你吧。等着被炒鱿鱼吧。何况大的国企，可能跟医疗机构也有方方面面的合作，比如就医绿色通道。如果当上了干部，有一些特殊需求，“单位”是可以跟医疗机构打招呼的。在国企里，我看到不少女性生孩子，二胎不在岗时间都将近2年。前面保胎七八个月，后面产假半年多。后边还有哺乳假。如果二胎，以上时间要乘以二。京东的副总裁，怀孕了，还得跟东哥表忠心，说我不会影响工作。东哥压根不在意，说你放心去吧，也给兄弟们一点机会。都副总裁了，为啥还这么拼？因为一旦走了，位置就没有了。战战兢兢，如履薄冰。国企里，一年没在，回来啥也不少你的。就算位置没了，但待遇都是一样的。最后说说养老。很多小企业，工资高，是支付“风险溢价”。很简单，这个企业做的是新领域，未来生死未卜。我在你这干了两年，突然公司就做不下去了。那你可不得平时多发点钱，让我们攒攒？不然一旦意外，让我喝西北风？而退休后，国企一般还能享受点待遇，虽然比不上壮年，但至少，国企不会不发给你。现在也都走社保了，但还会有企业年金补充。私企呢？退休就靠你自己交的社保了。那当然工作时得多发点钱，你自己攒攒养老钱，或者买点儿商业保险。所以一切很明显了，国企自然有它吸引人之处。并不是人人都对“稳定”不以为然。岁月静好，现世安稳，对于红尘中挣扎的小老百姓，还是有吸引力的。最后，国企并不是没有社招。有的市场化些，你有能力，会挖你，但不保证铁饭碗，走的市场化薪酬。不那么市场化的，就靠你自己找关系了。有时候社招是“安排”进去的，并不是招聘进去的。公众号：皮球研究所
问题：﻿为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？ 综合自己校园招聘的经验，有如下结论: 1、国企给应届生工资都偏低的，不少甚至是低于市场平均水准的。如果有家国企是高于市场平均水准的，那已经可以自封为“极…
话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿这么说吧，本人之前在某省属国有建筑企业就职，对这些原因还是略知一二的。1.不切实际的幻想:多数人都眼红国企一些领导（主任，处长，党支部书记，项目经理）肥得流油，各种奔驰宝马在院里停着，幻想自己有一天也可以像他们一样，有权有钱有小蜜。2.日后跳槽的敲门砖，金砖！本市各种500强房企，私人建筑企业，都对我们公司出去的人（大部分，不排除刺头、异类。）赞誉有佳，专业知识无死角，管理能力强，有思想政治高度（做人留一线；顾全大局；相对其他私企的人来说会来事）。这是为什么呢？国企十个人里有五个是混日子的，三个想干事的，两个平时找不见人的。这些活该谁来干呢？肯定就靠这三个人了。以我为例，想干出一番事业，项目上大爷很多，都是玩手机，约姑娘，摆资历的老油条。没办法，为了项目正常运转，项目经理（安装）只好把大量的活交给了我和另外一个新来的，于是充实而又苦逼的日子开始了。万科的一个新楼盘，18万平米的一标段，15栋楼，从材料、资料，预核算，现场施工管理（质量安全进度），应付公司检查，各种报表，劳务队、甲方、监理的各种事，对甲方结算都让我们两个人干。刚开始那是昏天暗地，每天步数都是三四万步，资料预算不懂的就去问公司机关里的人，每天沉迷在规范和图集里，后来慢慢开始得心应手。四年后被提拔为项目执行经理（安装），渐渐开始往更高的管理方向走，材料定价定质到付款周期，劳务队的选用、定价、付款，全过程的项目成本管控等，真的学到了不少东西，也因此受益良多。上述这些项目经理做的事情如果不是你从施工员一步一步走上来是不可能玩转的，比如劳务队价多少钱合适？平米包干还是走定额加管理费？出现签证变更如何从中套取甲方更多的钱，同时给劳务队和材料供应商最合适的钱，来保证这个变更公司是挣钱的，甲方和劳务队供应商是满意的，自己也能小捞一笔的。这个度的把握太难了，懂施工的人最清楚。一切的这些只有满足三个条件你才能精通:1.给你充分施展能力的平台（国企才能给，私企不会给你那么大的权力）。2.自己的努力，不光是低头努力，还要时不时抬头看。3.拥有健全管理机制的分公司，可遇不可求。这些东西都是私企给不了你的，私企只会让你跑死在现场，把你累死，你根本不会有抬头看的机会，把公司要求的事情干完就不错了。3.专业技术资格证:助理，中级，副高，正高。走出体制外以后的五百强只认国企评的职称，外面那些评的职称不过是个笑话而已。4.安稳，旱涝保收，我们公司机关上的都是一些家里有钱的，官二，劳务队老板子女，供应商子女，甲方的子女等。家里有钱，图个稳定，有个工作圈就行，到点下班回家。现在走出来，到了五百强当了个普通的工程师，终于不用全省各地跑了，也不用泡在酒里了，每天回家陪老婆孩子，很开心。就这四点吧，纯手打，标点符号不妥之处请谅解。
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话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿test吃货来答一波：自己拍的图片找不到了，先用这张，侵闪工作的时候，跟着领导去过一次振华，谈协议到饭点的时候，对方的人给了我们几张餐券，领着我们来到餐厅。当时就傻眼了，四菜一汤，两荤两素还有一份水果，十几块吧，公司的内部的人还有餐补，基本上不用花钱。想想我们在公司吃13块钱一份的外卖，真是不能比啊。回去的路上，领导告诉我，他们以前在设计院吃的比这个还要好，到节假日还有各种花样，中秋节的鲜肉月饼，端午节的蛋黄粽子，夏天的冰镇绿豆汤，冬天的红烧羊肉。他们工作那会，都会把加班餐打包带回家，给家里人加餐。到这儿，就该说说正题了----福利！我现在住的房子是一套老公房，就是80年代大中型国企分给他们企业员工的房子，虽然说现在企业不肯能有福利分房了，但是很多国企都有单身公寓，基本上是两人或者三人一间房子，这在上海，可以省去外面租房的费用，差不多也有2000块钱。我们跟国企打交道的多，很少能看到他们经常性的加班，就算加班，那补偿也是相当明确，工资该3倍绝对不少给。我认识的几个国企的朋友，但凡他们加班了，那估计就是想多挣点钱或者表现给上面看想升职了。国企的任务规划比私企要明确很多，我们加班加点完全是为了利益，他们没有这个利益上硬性要求，就是按时完成计划就好了。说道工资这一块，多数国企给刚毕业的应届生工资低，这个不可否认。但是如果你拿着5年工龄的人来比，那就不一样了，绝大多数国企五年工龄的员工比同行业私企要高。当然你非要拿着BAT和华为来比，那就不一样了。国企的薪酬制度比私企要好，私企碰到利益不好，可能一两年之内奖金和涨薪都没有，大型国企一般不会，就算利益不好，员工的福利待遇还是照常，当然那些快要破产的不算。第二----面子咱们中国人都好面子，这没的说吧。如果你在国企工作，又是个小管事的，那你们家在当地应该很受尊敬了。逢年过节，估计会有很多人找到你们家，让你帮着找份工作啥的。我家街前的一个叔叔在一个电厂当个小官，每到过年回来，村里村外的不少人都拎着点东西去他们家让他帮着给孩子找工作，他们家的爷爷奶奶那几天是真的开心，每天迎来送往的。工作上碰到国企的员工，那跟私企的也不一样。来我们公司谈协议的私企员工，一般就是会议室里就谈完了，但是碰到国企的人来，甭管官大官小，那会议室里谈一小会之后，必然得去下馆子。逢年过节，我们这边的销售还会安排这一批人出去旅游。第三---发展在国企里面干个五六年，去到一些对口的私企，基本上就是个公司中层了。如果是被以前合作的公司挖过去，那直接步入高级管理层也是有可能呢。你在国企里面的人脉关系都会给私企带来很大的利益，俗话说上面有人好办事，就是这个。再就是碰到跟原来的国企单位有合作，你也知道国企的行事方式和条条框框，也会给私企带来很大的便利。这个时候，你的薪资水平补上你在国企那时候较低的收入，绰绰有余。最后想起我们那个时候，理想工作排序是这样的，公务员>事业单位>国企>私企。只工作，不上班，关注【自由人协作平台】公众号找远程工作，做跨境任务，给生活一份自由！
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回答：﻿三年国企人来说一下，国企也分很多种，其中最大的问题就是关系网复杂，晋升周期长，对个人发展限制太多。因阅历有限，举两个身边的例子1.我自己：15年毕业进入某施工国企。刚进去的时候工资确实比较低，实习期3个月工资到手3500；见习期1年，到手4000多。见习期过后工资随着项目走，但是到手没有超过9000。工作制度，只要在项目上，随时待命。好处：包吃住，在项目上，小到洗衣液都不用自己买，极易存钱。坏处：施工单位通病。2.同学A：毕业后进入某新能源工厂，国企。实习期6个月，工资到手2000+，半年后转正工资4000+，目前每月稳定到手5000+，工作地点老家附件-河北某四线城市，工作制度8-10小时，有倒班。好处：工作简单，在小城市薪资具有竞争力。坏处：职业天花板很低。国企也分很多种，遍布制造业，服务业等方方面面，排除行业特性，可以总结出国企的优势：1.内部制度完善。虽然有时候报销一张车票要找5、6个人签字，但是也侧面反映了国企完善的管理制度。做事规矩，该给你的一分不会少，即使因为行业原因会拖两个月工资，但是年底都会结清。会给每位正式员工足额缴纳五险一金。身边有在私企的朋友，好多公积金都是按照最低标准缴纳，而身边国企的朋友公积金都是按照12%缴纳。2.隐形福利好。每个季度都会发放劳保用品，过节有补贴，还有饭补，取暖费补助等，大多国企都有内部宿舍与食堂，吃住上能够节省一大笔开支。比如一个月工资6000，是真正发到手里的6000。除去每个月的日常开支，不抽烟也不怎么喝酒的话，每个月可以攒下4000-5000。3.抵御经济寒冬的能力强。今年下半年阿里、华为、知乎等大厂都爆出了“内部岗位调整”消息，而且在遇到经济寒冬时，国企只会缩招，或者不招人，很少会遇到辞退正式员工的现象。在国企，不用去管什么狼性文化，只要你不犯原则性错误几乎不会有人辞退你。除了以上优势，国企的劣势同样也很明显：1.晋升周期长。在国企都有严格的晋升制度，年限+能力+职称一样都不能少，这三种条件只能支撑你到中层管理阶段。如果想更近一步，就需要动动背景关系了，否则你等了10年，终于有坑了，这时候突然空降来一个领导你也只能忍着。我前领导，在项目工作8年了，还是技术主管，去年本来有机会再上一步升为项目副经理，只因为公司老总换届，改门换派，空降了另一位。2.涨薪慢。晋升周期长带来的一点就是薪资增长缓慢，也正是因为有严格的薪资制度，工资不会发生私企那种爆炸性的增长。有句老话很经典了，在国企，你饿不死，但想发财也很难。那些油水岗位，只在皇亲国戚手里。3.氛围沉闷，个人较难得到全面成长。国企的庞大机制决定了它不会像私企那样灵活，做一个改革就会触及无数人的蛋糕，所以最好的办法就是所有人默守陈规。在国企新员工的工作往往都是那种单一的，螺丝钉的工作，你想要创新，表现得太跳脱在别人眼里就是异类。来自身边的目光，压力会死死把你摁在温水中。当四五年后，你会发现身在国企的朋友过得都差不多，而在私企的朋友发展两极分化严重。如果你是那种追求稳定，平淡的日子，国企很适合你，但是要注意选对行业，石油、建筑、交通类的就不要去了。如果你是哪种很会作的人，私企或许会给你更大的成长空间。国企也好，私企也罢，覆盖面都太广，很难用一篇回答涵盖。我们只需要要遵循一个标准，只要无法满足你内心最想要的，准备走人找下家就完事了。就和找对象一样，谁还没遇到过几个渣男/女啊。而我也正是那个要从国企跳出去，不作不舒服的傻X。想要了解更多职业/成长内容，欢迎来我的个人公众号“毕业成长日记”ID：ocean8128.这里记录了我毕业后的成长经历，分享最真实的经验，我们一起成长。
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回答：﻿我在机关单位，下面两个国企，勉强可以回答一下。工资是真的低，我实习前三个月一分钱都没给，直接白干，第一年实习2500工资，加上各种补贴一月3000多到手，现在干了5年，可以拿到1万左右了。拿的比我们单位其他部门许多领导还多，因为我的职位上面比较重视，月奖金多。我们单位平均工资远远到不了1万。那为什么我们还不离职呢？就是踏实，安逸。我们8点半上班，4点半下班，中午12点-1点休息一小时，但其实大家都睡到2点以后，我上班5年一共加过5次班，就是每年年会要搞到晚上11点。其他时间准时4点29大家一起排队打卡下班。工作量怎么说呢，怕遇到同事领导不敢明说，反正我以前是从私企过来的，现在一月的工作量不如私企一天。也不是我不想多干，来之前我也是满腔热血为祖国添砖加瓦，但是一个人上进根本没用，有点啥事需要跟同事或者其他部门协同配合，同事能拖我俩月，斗志就逐渐磨没了，每天早上到了单位，打开电脑看nba，看个2场就中午了，吃了午饭睡个觉，下午看看直播和视频，下班去健身房撸撸铁，回家。单位是管饭的，早中晚都管，发一下这周午饭大家参考下，没有多丰盛，胜在卫生，量大。单位也管住，我是北京本地人所以不需要，不过去看过同事的宿舍，15平米4个人一间房，确实不大但是至少能保证你北漂工作工资可以全都攒下来，吃喝住单位全帮你解决。日常车补通讯补助供暖费高温补贴应有尽有，工会每月组织一次活动，基本上就是玩半天休息半天，比如去个天坛故宫看看电影这类的。过节发过节费，发粽子月饼这类的福利。最牛逼的就是解决户口，虽然有名额指标，还有一些内定猫腻，但是解决北京户口真的是无敌。甚至还能福利分房，房子一般都是100平米以上的，没产权不能卖只能租。也相当可以了，就是需要排队，有的老同志快退休了还没轮到，我们这些新员工估计没戏...跟同学比起来确实挣得少，毕竟我们单位学历最低的就是我这种211的学生，985研究生占了1半，清北浙大这种学校的同学们平均2，30k的工资，我们同事之间也只能苦涩的抱怨下单位工资低，也有不少同事离开舒适区，辞职去私企外企或者创业的，这种同事大多胸怀大志，想干出点事业的，不过结果都不大好，毕竟你在舒适区养了这么多年，怎么可能适应外面的残酷竞争？总之就是，赚的少，但是踏实，安逸，轻松，有更多的时间享受生活，不用担心过劳死，自己的人生选择权在自己，反正我很喜欢目前的生活，不用担心裁员和经济危机，因为只要国家不倒我们工作就不会丢。一切的前提都是好好学习，考公务员或者事业编制，最不济也要一本，不然你连门槛都进不来，我们通过走后门招聘的员工都得是1本生，其他全都是211985，一半以上研究生和博士。所以看到的学子们，好好学习。
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回答：﻿本人应届生进入中石油某单位上班，朝8晚5，中午休息两小时，周末双休，法定放假，扣完五险一金到手工资平均一个月5600左右，中心有饭堂自助餐，卫生和条件都不错，每月餐费补贴1000块基本够吃。中心包住单人间有网，厨卫等等，一个月象征性收费100元。过节和单位外出学习的就不说了。工会活动也不说了。一年下来除去吃饭，加上补贴基本有七八万。单身汪花不了500块。如果是私企5000一个月，除去房租水电、水电、交通、吃饭一个月还能有多？看到大家的评论我想补充一下，首先说一下：1、有人说我是在炫优越，我就想了一年就七八万，相比知乎年薪50万起步的，我有什么好炫。2、国企不像外界传闻的那样有很多福利。以前我不知道，但现在八项规定下来有谁还敢顶风作案的。3、国企里的技术岗真的是辛苦，但是真的可以学到相关技术的知识。因为每一个岗位都有一位经验丰富的老师傅指导，真的会倾囊相授。4、工资问题，工资低的和条件相对差的一般都是市场化员工，体制内的一般员工应发都有八九千，级别高的以科为例，副科年薪到手的一般在25万左右。（这是本单位的情况）按照朝八晚五来及计算这待遇也还行了。这是我能了解得极限了，处级这些问题是我了解不了的。4、关于买房的问题五千多一个月靠什么买房？这个我也不知道反正别人干了三四年在花都供了一套房。5、工资不是一成不变的，国企严格按照晋升制度，定级来提工资。每一级的提升都是可以感觉到的...还有职称.....6、现在的领导都是空降过来的，自然会打断其中的一些东西（自行补脑）7、国企如果没有高学历，基本靠熬。不管是985、211还是普通本科待遇都是一视同仁都是按照本科待遇来给。（本单位情况）我觉得，我的回答配不上这1.2k的赞同啊。。。。。12月3日更看到评论我想再次补充一下1、第五点有朋友说没有体现过，但是我们单位每年都在统计，按照相关政策来评级。还有职称工资这个难道大家都没有吗？这不可能吧。怀疑有人进入了假国企（滑稽）2、第三点的问题，我们单位的职工大多都要退休了，我们办公室一共5个人，除了我以外，其余4位都是50多的高龄了，有一位阿姨还有一年就退了，现在应该是慢慢培养新人吧。3、最新了解，我们单位副处年薪大约在40-50万之间，正职可能还要高一点。4、国企空闲的时间比较多，一般完成工作后领导就几乎不管你在干什么了，利用时间可以学习考证，搞些副业都可以的，本人在考教师资格证想当老师，完成小时候的梦想了哈哈哈。。。毕竟多一个证就多一条出路，5、选择国企还是私企主要还是看看自己想要怎样的生活，我想要的是安稳，相对固定自由的生活。现在是以后当老师也是。教书育人，最渴望桃李满天下。希望大家做着自己想做的事情，等到60岁的时候不会觉得还有事情没有去做而遗憾。（扯远了）好了先这样。。。谢谢大家赞同，私聊的问题我也一一回复了，
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回答：﻿呵呵，又看到可以黑前公司的问题，这个我擅长啊，我来。我毕业就在国企，干了六年辞职。对国企有点了解，这个可以说一点原因。到底国企有哪些好处：1.稳定。国企的稳定真心稳，我当初在厂里，见识过各种奇葩后，最后得出一个结论，在我们这个国企里，除了违法乱纪才能被开除外，其他一切行为都没事。我进厂六年，被动被开除的我只听说过一例，是一个分公司的几名员工无聊吸毒被开除的，你也知道在中国，在警察眼里吸毒贩毒的可比盗窃抢劫的严重多了，所以逮住后基本上就进去了，只能开除。至于其他行为，想开除一个人难，难于上青天。说几个例子吧，先说我见到的几个，以前我们办公室有三个小姑娘，都是子弟，来这里就是找人聊天的，一个月二十几个班能请假半个月（这还是刨去双休日），在办公室啥也不干，就是三个人聊天嗑瓜子，下到主任，上到经理都拿着三姐妹没办法，因为公司绩效在总工办，只要人出勤就得按月发工资，至于出勤干什么，总工办不管，那是你车间事。就这样好久，车间经理怒了，一口气全把这三姐妹送回人力资源部，结果送回去半个月，人力资源部又给送回来了。原因是三姐妹在人力资源办公室依旧还是嗑瓜子聊天，还占用人力资源部三个椅子。妨碍到人力资源部的人聊天嗑瓜子了，得，您三位哪来回哪去，从此三姐妹又会车间过上了幸福快乐的生活。稳吧！再说一条，隔壁车间有次现场工人和车间主任口角，结果口角升级。工人抡起实木椅子就往车间主任头上招呼，一击命中，暴击。车间主任缝了几针。知道公司怎么处理的吗？双双出考核，原因是在工作时间打架斗殴，公司影响极差，扣除绩效几百元。天啦，员工打管理层，打完就完了，你这要搁在私企，开除你都是小事，PS一段，我现在所在的私企因为员工大家已经开出过四五个人了。最后说一条，小偷小摸，这种行为好像在国企很常见。我也薅过公司羊毛，不过是一些散落在废料区的化肥，养花用的，除此之外，我知道该拿的拿，不该拿的动也不动。但是，我见过一个奇葩同事，偷工具，车间里的工具属于耗材，每年都有计划买新的，实际上没有就买，没什么具体计划的，有段时间，车间的工具消耗比较快，新买的工具没几个月就全丢了，这也没啥，丢了再买就是了，可是负责采购的不干了，说工具你们这个消耗的不正常，让查一查，结果发现工具丢失集中发生在一个奇葩所在的班次，刚好那个奇葩有两个个人物品柜，其中一个柜子是他个人抢的，从来不见打开过，于是有次趁奇葩不在就撬柜子，结果撬开后发现满满一柜子崭新的工具，车间主任暗暗的把撬开的柜子回复原样。然后下班前故意说大家要爱惜工具，工具要数数，我们要开始清点工具数目之类的话，意思是给奇葩一个台阶下，你拿了交出来就行，就当你帮我们保管了，其他既往不咎，可是你猜奇葩干了啥，下班前在包里装了满满一包新工具准备带回家，领导一看这么不上道，果断当着众人面把包打开，后果你懂的，这货颜面扫地，敢情这货偷工具半年多了，车间内部仅仅罚了两百元，呵呵，这就是国企的好处，小偷小摸在国企都不叫事，这半年这货拿回家的工具早就过千元大关了，因为在国企买东西不买最好的，只买最贵的，具体原因你懂的。就这样这货也没被开除，还安安稳稳的做起了车间小班长。呵呵，我在私企，有条天条就是不得动公司财产一丝一毫，即便是作为废品人在垃圾桶的次品你也不许动，如果需要次品自用，自己去办公室打申请领，但是想捡点东西回去，无异于自绝后路。2.尊严吧，在国企，除了公司副总以上（行政级别是副处长）可以随便骂人以外，其他领导敢骂人立马让你知道花儿为什么这样红，在国企里，现场工人和车间领导都是打工仔，谁也不比谁高到哪，车间领导有考核基层的权利，不过权利的上限就是罚款两百元，再多得上报公司，一旦上报公司领导得跟着被考核，所以权力上讲车间领导对基层员工构不成大的约束。大家听你的，很多时候算是给你面子。一旦你不上道，前面那个拿凳子砸领导头的就是例子。我们一车间主任，很霸气，刚升上主任那会指点江山，激扬文字，结果没过多久就被一圈老油条怼的变回原型，上通勤车被人骂下去，因为在车间给你点面子，但是一出车间门，管你是谁。
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回答：﻿看了这个问题下的一些回答很有感触，说一说自己的情况给大家做一个参考吧今年22岁，应届生，去年九月底签了一家航空公司，行政管理岗，半年实习期，今年八月下旬入职，军训一周，培训一周，轮岗五周，然后定岗工作到现在待遇方面，最直观的工资，工资卡里累计发了两万一，工资条写的太细也看不懂，保障方面，八险两金，公积金扣了一千多，不过有个细节，前天去医院看病，社保卡里看病的余额是九百多，买药的余额是四百多，节假日方面，正常双休，所有法定节假日正常放，春节七天，年假三天，类似国庆这种节日会发过节费衣食住行方面衣：发了一套行政制服，四套衬衣，然后还有一个着装的账户，每年有二百多，不能提现，但是可以拿来买公司的衣服，另外工会有时候和一些商场合作搞一些团购会食：部门楼下就是食堂，素菜一份两三块，荤菜一份五到八块，和大学食堂差不多，然后工会和一些餐厅搞活动，六折八折的很多住：两年的免费宿舍，宿舍是之前的一个三星级酒店，公司整个租下来了，一个标间住三个人，我这个月工资里扣除的房租是50，水电费150。住的地方走路到部门十分钟，部门走路五分钟有个健身房和游泳馆，刷工作证免费使用，如果是自己掏钱办卡，年卡四千左右，公司附近租房，一室一厅2000左右，三室一厅五千多，房价在六万一平左右。行：公司各个部门之间有大巴，因公出行，提前一天在系统里申请，第二天就会有车在相应时间里接你，上下班我们偶尔还可以蹭一下机组车，另外，还是工会，公司员工买车，阿尔法罗密欧八点五折，奔驰九折。每年还有三套免费机票，六套二五折机票，出国旅游可以省点钱。工作时间：早八点到中午十一点四十，中午回去睡个觉，下午两点到五点，两个多月就加过一次班，算了我六个小时的加班费工作内容：上班两周以后我把一些周期性规律性的东西做成了十几个模板，最近每天一个小时左右就能搞定日常工作，其余时间干啥？看视频打游戏当然不现实，每天就是看书，组里有三个留学回来的硕士，他们把以前的教材按照体系排序让我学一下，不懂的随时问，进度还可以。另外没有经过我的领导同意给我布置任务的一概不接受，只要对我没有财政和人力方面影响的，领导官再大跟我都没啥关系，纪委每天都盯着呢，没有人会傻到乱来工作氛围：分管我们的副经理今年刚满三十，英国经济金融专业回来的硕士，组里其余人都是三十岁以内，大学学的专业各不相同，技能也很多，遇到问题的时候往往会有不同视角，也比较开阔眼界，下班以后大家就像个小家庭，周末出去喝个咖啡看个演出展览然后吃个饭，平时工作效率很高，大家也都很有想法，比较有创业公司的感觉从公司层面来看，团委、工会这种机构起着不小的作用，工会会组织一些高规格讲座，团委也经常和市直单位、卫生系统、教育系统组织一些联谊会上周参加一个评审会，你能想象一家注册资本八千万公司的董事长握着我的手说领导好吗，当然我心里还是很有逼数的，离开公司这个平台我什么都不是，但是五十多岁的人跟我说这个的时候，我心里其实很不舒服，我爸妈就在私企里做了大半辈子，民营企业那点钱是真的挣得不容易去年找工作的时候我一个高中同学咨询我航空公司信息部的情况，我给他介绍以后他嫌工资低了，他现在在百度，第一个月到手一万三，扣去租房的钱，叫外卖的钱，再考虑九九六的工作时间，另外他跟我讲过有一次早上他在地铁上晕倒的事情，所以这种工作，你现在给我一个月两万我都不干我们处室有从外企过来的，有公务员辞职以后过来的，也有自己创业后来这里的，今年的新员，除了我是民航院校的，其它清一色985，一半是研究生，有学软件工程的，有学金融的，还有一个是通过国家司法考试的，他们来办公室趟这趟水的原因各不相同，都有着自己的考虑很多人可能会对国企有着刻板的印象，觉得潜规则很多，我们目前的状态是，一板一眼，规规矩矩，没有人会违规操作，原因何在，我的这些同事里面，家里是厅官的我了解到的就有好几个，而且企业里的处级跟政府里的处级根本没有可比性，所以犯不着针锋相对伤和气回到题主的两个问题，国企待遇好吗，别人问我，我是说一个月五六千，但是实际工作如以上所说，这五六千值不值我相信大家自有评判国企靠什么吸引人，稳定具不具备吸引力，我觉得只有经历过动荡的人才懂，就我而言，我在找工作的时候拿到了不少offer，在毕业季跟很多在政府、外企、国企、互联网企业的长辈和前辈们都聊过，在我放弃了自己本专业然后就业的前提下，国企于我而言是一个极其合适的体系，我不仅可以兼顾工作和生活，我还有大把的时间去思考自己想做的事情，另外还有各种我没有预想到的资源，当然，国企所具备的弊病，往后上升空间这些，我也都考虑过，然后还是毅然决定跳进这个坑里，因为生活不光是由收入决定的，挣钱的目的在哪里，是要解决问题，生存的问题，自我价值实现的问题，如果不需要金钱，通过体系保障就能实现，何乐而不为，举个例子，之前需要花钱买的东西，工作以后公司可能就直接给你配了，这一块的开销就减小了，整体而言，如果我是个富二代，也不差钱，我更乐意三五个月就换一份工作去体验新的生活，当前的所有选择都不是单一因素决定的，况且很多时候决定权也不在你自己手上对于不同的人来说，追求的是不一样的东西，鱼和熊掌不可兼得，我选择了自己最适合的，目前还算满意在家为家，在国为国，求职的时候我对自己有着绝对的信心，因为我知道自己要什么，无论是在哪里我相信自己都能很开心，因为各种因素影响，我对工作的期待并没有那么高，所以当前的一切反而让我觉得有着超出预期的惊喜知道自己有几斤几两，知道自己想要什么，知道自己需要什么，这些都很重要很反感那种在哪里都说不好的人，得了便宜还卖乖，保持理性的态度，很多事情虽然没有那么好，但是也没那么坏，大家所有的说法其实都有主观性和片面性过什么河穿什么鞋，有多大屁股穿多大裤衩以上
问题：﻿为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？ 综合自己校园招聘的经验，有如下结论: 1、国企给应届生工资都偏低的，不少甚至是低于市场平均水准的。如果有家国企是高于市场平均水准的，那已经可以自封为“极…
话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿-xxxxxxxxx更新一波，没想到随便一答引出来这么多争端，很多人说举例子极端，其实还真不是。下面的例子，达到例子中国企这样的情况，不能说全部，但是绝对是很大一部分比例。而有些人说私企的例子极端，其实事实上并不是像知乎这里的认知，私企就等于阿里腾讯网易，985,211遍地是，又或者私企就指大型上市公司。然而私企里有非常大的一部分是地域性，规模小于一百人，五十人的小企业，小的装修公司的文员，设计师，贸易公司的销售，汽修厂的修理工，理发店的理发师，服装店的店员，小打印店的打字员这样子，在二、三、四线城市里分布着。这样的人不能忽视他们的存在。xxxxxxxxxxxxxxxx更新完毕xxxxxxxxxxxx小红和小明是同学，毕业小红进了月薪五千的国企，小明进了月薪一万的民企收入：小红扣完五险一金到手只有三千多，但是交通补贴，通讯补贴，岗位补贴，生活补贴，林林总总在一块，到手四千多。年底还有两三万年终。公积金交一千，补一千，一年到头也不少。小明五险一金扣了一千块，到手九千。公积金按最低交的，交了三百。年底奖金看业绩。吃饭：小红三餐在食堂吃，早饭干净卫生，品类丰富，午餐三菜一汤，饭菜管饱，晚饭也在食堂吃。食堂象征性的收点钱，一个月一百块伙食。小明早饭吃早餐车，一个手抓饼，一杯豆浆，一个鸡蛋，八块勉强吃饱，至于卫生，听天由命了。午饭交了一份黄焖鸡米饭，二十二。晚上在外面小吃街，一碗面条八块，加点小菜，一共十块。一天伙食四十块，吃饱不吃饱先不说，卫生也放在了后面。工作：小红早上八点半下班，中午午休两个小时，晚上五点半下班，十分钟后走人，不知道加班是什么东西。小明今天又被老板骂了，晚上要加班搞PPT。已经连续加班一个星期了。不知道周六为何物，周日只想倒头就睡。生活：小红下班后逛逛街，看看电影。或者和同事在单位跑跑步，打打球，单位健身房条件还不错，又方便。周六在家做做饭，听听音乐，周日跟同事一起去摘草莓。小明周六在加班，晚上十点才回家，周日上午在家洗洗衣服，下午睡一觉，第二天又要上班了。好不容易办了一张健身卡，忙的两个月没去了。有一天闲的没事想去，想想开车过去停车麻烦，算了。发工资：小红本月就发了本月的工资，月底再发了奖金，虽然没有多少，但是平日花销也不大。年底了，发了两万块年终奖。小明这个月只发了上个月的工资，老板说财务紧张，下个月再把奖金发了。年底了，老板说今年业绩不好，年终发一千块钱。过节：小红单位发了油、米、水果、肉、零食，都是麦德龙出品，品质不用担心，自己吃一点，带一点回家孝敬父母。小明在加班同事们：小红单位没什么业绩压力，大家都按时间熬，同事之间没啥勾心斗角，没事约出去打打牌，聚聚餐，摘草莓，爬爬山。小明深怕同事抢了自己的单子，对同事表面一套，背后一套。请假：小红生病了，跟领导打了个电话，领导说没事，你在家休息吧，你手里那个事情缓一天没关系。小明生病了，跟老板打了个电话，老板说，发烧算什么病，赶紧滚回来，客户那边要交待。
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回答：﻿上班闲着无聊，来答一波坐标重庆，排名100左右院校计算数学硕士应届毕业生，入职专业八竿子打不着国企，早上八点半上班12点下班，下午两点半上班5点半下班，来的第一个月啥也没干，天天学习工作知识，第二个月开始接受简单的工作，目前工作两个月了，加过一回班到晚上九点，昨天签了师带徒协议，现在有个前辈是我师傅，有问题就问他，第二天还想让我加班，我说食堂不开饭了，没钱吃饭，主管说那好吧你回去吧，剩下的我整。上面是工作情况，说下待遇，试用期三个月，4000一个月，转正5000，周一到周五食堂开火，免费进餐，节假日自理，住宿为公司在附近租的套房，每人一个单间，如果不住就补助1000元自己出去租，公司有健身房。再说个我同学，研二被老师派到中科院精算所学习，在做某项目的时候被某老板看上了，遂签订卖身契，从17年底开始，每天白天在所里学习搞学校项目，晚饭后在老板公司坐班12点下班属于感谢老板恩赐，早上不知道几点上班，没问过，可能和一般IT公司差不多9点半的样子吧，中午无休，具体有多忙不知道，只记得快毕业那会回来答辩，晚上12点接了个电话，然后告诉我今晚的通宵加班了，为了不影响我们睡觉出去住的酒店。这个时候待遇是每月住房补贴＋5000块的补贴（中科院附近租房什么价不清楚，反正老板全报），然后所里每个月还会施舍一些，再加上我们学校一个月600的补贴等等，毕业前算我们这帮人中的豪绅了，毕业后也就是今年七月份开始签订正式劳务合同，坐标北京，薪酬16*18，五险一金，工作时间不确定，因为每天能睡5个小时就能谢天谢地，和同事一起租的套房，一个月每人5000，其他的不清楚了。抛开能力不谈（因为他专业知识比我强到不是一个数量级），你让我重新选择一次，我还是会选择我现在的生活，为什么，因为我是在生活呀，挣得再多反正也买不起房子，挣得再少反正也不用买房子，每天上班有任务做任务，没任务了看看书喝喝茶刷刷知乎炒炒股，下班了玩玩游戏看看电影健健身，这段时间把沉寂10年的毛笔拿出来准备接着练书法，过段时间还想学学吉他，楼下还有个素描班，哪天高兴了下班去看看，再过段时间看情况我还想养条狗，每天都有好几个小时的自由支配时间，人生还有比这更美好的么，想开点，人是为了自己生活的，干嘛把自己搞得累死累活的，30多进医院躺着才高兴？随手写的，有点乱，体会精神就好。鉴于目前知乎评论区氛围，有人有不当言论我会直接拉黑举报，不会和任何人争辩，谢谢。
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回答：﻿一：国企是国家的企业，国家是人民当家做主的社会主义国家，所以国企就是人民的企业，是社会主义初级阶段的公有制的试探和实践。我们要有当家做主的意识，要有大股东的意识，作为大股东，你把钱都拿去给员工开工资了，拿什么来发展企业？拿什么来保障其他股东的利益？大家都希望自己的企业越做越大，钱都拿去开工资了，那么拿什么来再生产？开出去的工资，是员工个人的，但是节流下来的利润，是所有股东也即是全部中国人民的。对你来说，哪一个更重要？难道是前者么？同志，你的党性不高，需要再教育。二：前面已经说过了，国企即国家的企业，国家即人民当家做主的中国，在国企工作，就是替全国人民创造价值。替全国人民创造价值者，必受人尊敬，必被人敬仰。我们应该是工人阶级的先锋队，我们应该是共产主义的实践者，追随者，我们应该勇于奉献，勇于和人性中最黑暗的自私自利做斗争。所以，先谈你为国家，为人民做了多少丰功伟绩，然后再谈你可以从国家和人民的手里得到什么。这是一个共产党员必须要有的素质，也是一个无产阶级人民群众应该向往，学习的一种崇高的奉献精神。没有这种精神，没有那群拼命追求这种精神的实践者，你现在还在旧社会里吃糠。这把革命的火炬传到了我们手里，我们应该积极地去做一个传承者，把火炬继续传下去，把改革的道路继续坚定不移地走下去，响应主席号召，认真工作，努力建设祖国，坚定不移地支持并且为了深化改革贡献自己的力量。而不是在新的时代里，先考虑自己的收入。这样的人，不配加入革命的队伍。三：国企同时是一个带领革命群众，带领工人阶级的革命组织。它们在新时代里，肩负着非常艰巨的任务。比如，发展壮大祖国的制造业，保证帝国主义对我国发起断交式攻击的时候我们可以自给自足。再比如，大力发展我国的科学技术水平，以保证在高科技领域里有独占鳌头的能力。这些工作，需不需要花钱？需不需要大家去把过去的胜利果实投入进去？需不需要大家为了崇高而伟大的理想，暂时先把嘴边的鸭子放下来，忍一忍？当然同时，国企作为一个工人组织，是从来不会亏待勇于奉献的革命群众的。只要你有觉悟，只要你愿意干，只要你乐于奉献，只要你能够积极表达上进的思想，那么，一旦遇到问题，国家将是你最坚实的后盾。作为一个工人组织，国企里的工会会考虑替员工解决诸如户口，相亲，看病，交通，社交等各方面的问题。也许工资是不多，但是让战斗在第一线的革命战士没有后顾之忧，是我党我国的光荣传统，我们一并要发扬光大。四：在国企，最不喜欢你提市场。市场是什么？是那些资本主义遗毒，是帝国主义要污染我们奋斗精神的毒药。追随在领导身边，向革命的最终胜利不断发起冲锋，发起挑战，才是我们这些国企员工应该做的事情。而不是考虑什么市场，竞争力，收入这些问题。在精神上我们要统一，在目标上我们必须高度一致，在需求上我们必须全力克制，只有这样，才能练出祖国放心，人民放心，组织放心的铁军。而要做到这一点，第一个要素就是不能用什么市场啊，竞争啊，吸引力啊来污染工人阶级的心态。一旦被这些东西污染了，工人阶级首先就团结不起来了，这样就更谈不上伟大理想，崇高目标了。这是绝对不可以的。五：题主所说的基本养不活自己，根本就是污蔑祖国，污蔑国家，污蔑人民的骗面之词。国企难道倒闭了吗？那么多员工难道都饿死了吗？我们全国上下千千万万上亿的人都吃得好，睡得好，准时上下班，下班以后为家庭，上班以后为国家为人民，矜矜业业管理好自己的一亩三分地。怎么到了题主的嘴里，就变成了要饿死了，要活不下去了呢？作为当今世界上最大的经济体之一，作为至今依旧在高速增长的经济体之一，国家怎么可能让那么多为了建设共产主义而献出青春的工人饿死？居然散布这样的谣言，题主其心可诛啊！六：最后，如此崇高而伟大的事业，为了14亿人的未来而拼搏奋斗，最终作为带领14亿人走上世界之巅的团队的一份子，名垂青史，难道这样的目标还不足以吸引你吗？
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回答：﻿本人末流一本去年毕业，某中字头国企工作。怎么说呢，工作清闲早9晚6，待遇什么的其实都不是问题，我觉得蛮好的：这是我上个月工资：扣除五险一金，到手8352.21（上月发了季度奖，三月发一次，年底年终奖双薪，平时基本工资4-5K，转正平均有7-8K）三个月的公积金：公司分的三年免费公寓：厕所厨房一应俱全，旁边的同事也算是卧虎藏龙吧，同济，暨大，武大等等毕业的，大家至少素质都很好。旁边电商室的讨论了一个月的快手和拼多多，室主任天天买5块钱的耳机，10块钱的MP3拿来研究怎么才能爆炸；怎么联系快手抖音网红，怎么培养诱导下属吃蜘蛛生吞蜂巢，然后快手以ID原始哥出道卖产品结果这几天拼多多appstore下架了....总之电商室的兄弟每天是真正的快乐每周五，每周哦，还有工会经费给部门活动，出去吃火锅，短期旅行，点外卖下午茶等等：不能写的太过了，总之生活我很满意每天的工作都能完成也不太难，其他业余时间我都用来学习了！私企是要赚钱的，应该不会给你这样提升自己的时间了：（入职半年看的书比我大学看的教材多多了....）领导其实也蛮开明的。伪90后，在学历，处事，为人上我都很佩服他。很喜欢读书，偶尔也和我们调侃一下罗振宇忽悠人创业什么的....（虽然我也买了得到的会员哈哈），而且部门书柜里的书我还蛮喜欢读的，应该是有个文艺UI缘故吧。对了，电脑，笔记本，笔，纸等等等什么也是发的，还是发烧级游戏本...还有医疗报销，出行补贴什么的，福利还不错，像上个月发的运动鞋我就寄给我爸了偶尔也能自己咬牙买件衣服什么的，也不用考虑太久，毕竟钱都存下来了：我自己日常也不太需要花钱，每个月1-2K多就差不多了吧......4个月加自己外快存了快3W了吧，加公积金快4W了(当然还不如知乎平均月薪(ᵕ̥ㄑ_ᵕ̥̥)卑微半年存的钱爸妈一人发了2.5W，还蛮有成就感的，存钱是真的快，跟个仓鼠一样（自己有写点小程序赚钱）其实我个人建议有存钱习惯的，一定一定要办信用卡，反正我是能刷信用卡的地方我一定刷信用卡，最近看了几本经济学的书自己算了一下，是真的从你办卡的那一瞬间开始，同等消费的情况下，按收入情况，因为复利时间差等等你这一辈子莫可能名多了几十万都不一定的理财是一辈子的事情，嗯吃饭，住宿，交通，甚至娱乐，企业真的基本帮你搞定了。最近隔壁桌的同事请了一周假去旅游了，我还交接了他的工作...而且，我反正做互联网的，不用出去见客户不用穿制服，感觉大家都基本不穿：（日常从删库到跑路..）其实很多国企前几年之前效益一直不太好，我们算勉强抓住机遇上了一波互联网这个车，所以最近福利待遇好了很多。虽然本科是学土木基本上不去上课，不受老师待见，成绩也一直倒数。之前知乎上得多自己搞了一段时间web前端，写了几个网站，还有捞比服务器数据库，招聘的时候胡乱吹运气好进来了。现在分做的数据分析岗位我也蛮喜欢的，每天可以自己抽很多时间学统计学，运筹学还有补一补大学60分的高数。最近跟在美国留学的大学基友聊天，都不想干土木了，但人家还是比我努力优秀多了，自己得加把劲追上他们的脚步才是正经事啊；又想一想，对比我的大学的浪费，现在过得总比在工地上搬砖的同学要好。对于穷苦的人从来不觉得他们不争气，愚昧，环境使然罢了，更多的是怜悯他们吧，因为自己也是穷逼。怎么说呢，其实除开事务性的工作太多，不能犯错误以外，国企真的挺适合我这种家境不太差但也不太上进的，有点丧气年轻人呆一辈子的。但其实自己都是偷偷拼命学习，哈哈。我这个人也很固执，只学自己觉得有用有收益的东西；比如考研的政治专业课啊因为我不一定能考上研究生，那这个学习我觉得就白费了；土木行业这辈子我不会干所以大学我就能逃课就逃课，我去快乐风男。现在才后悔，早知道多混绩点可以出去留学了。固执到病态。大学有颓废很长很长一段时间，却还是不想像肖申克里的监狱长一样，被体制被社会所淘汰。最近刚因为一些事情认清楚了生活的意义，还是要努力，要学习，要挣钱，要格物致知，要警惕路西法效应，要争取实现财富自由。准备学好数据挖掘然后存点钱赚点外快然后靠自己在长沙买个loft什么的，这也算是2年内我的目标了。其实我家里家境还算能过得下去吧，盘过一下，一线首付是没问题的，但也知道人生哪有高考结束大学毕业就解放的事。读书，工作对我们普通人来说哪一步不得小心翼翼。没有任何一点点嘲讽的意思，国企不太适合家境不太好，但是能力又足，自己能赚很多很多钱的年轻男生。最后写一段话给大家吧：你知道生命不是商店里的彩色水果糖或者橱窗里最风行的新款玩具，不是想得到就能得到或者得不到也渐渐就会遗忘的简单游戏，当你真正长大以后，你会发现多少事情非此及彼，多少东西用尽了一生的力气也许都无法触及，简单的，哪怕是一个微笑。你知道生命不是做错的那道数学题或者弄坏的那支铅笔，不是做错的事情立即认了错一切就能从头再来的反复纠正，当你只得一个人撑起一整个人生的时候，你会发现很多事情与生俱来，多少努力摆脱的东西到了最后依旧紧紧跟随，他们说，那叫原罪。你知道生命不是家门口摔的那一跤或者被同学打的那一拳，不是马上爬起来拍拍灰擦干净眼泪就能强大起来的简单伎俩，当你站在更加强悍的命运面前的时候，你会发现很多事情无能为力，不过是梦想的破灭就燃尽了一生勇气的灯心。关于执迷不悟，关于无望的东西，关于一意孤行，不是被寄托了希望就能存活下去的理由，一个人能够承受的极限，到底在哪里。人其实很渺小，为了让自己看来很强，硬要勉强却让自己受伤，那个伤口只会越来越大，真是愚蠢又软弱的生物。因此人们才会有梦，梦想的实现总伴随着困难，有时，梦想也折磨一个人，但我还是相信能开创未来的，是把热情投注在梦想的人们的力量。不过，连志向都遗忘之时，荣耀也将远去。但我，为何看不见明天的太阳呢。但你，为何看不见明天的太阳呢。而所谓悲剧和生活，究竟能给我们带来何种的勇气或者启发，我根本也是想不明白的。所以尚不想活得那么清醒，尚想自欺欺人地再过许多年也许永远，以为生命其实并不是这般沉重至不可说的事情，还以为人生是永远都看得见太阳的事。是觉得我们的命运还不算是太差，还是会告诉自己不要太为难人生。”如果觉得：嗯，是觉得我们的命运还不算是太差，还是会告诉自己不要太为难人生。如果是觉得被一些特别优秀的同龄人甩下也无所谓，反正我自己过得幸福就行了。恭喜你啦！国企是不会为难你本来就不差的人生的。2019-3-4提离职了，步履不停加油
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回答：﻿今天是二月二号，收到工资卡短信年终到账，发了三万五，挺惊喜的，原来预期是两万到两万五之间。听说很多互联网公司和私企今年的年终都打了折扣，也算是第一次真切体会到国企稳定的好处了。上个月开始调整了工资结构，基本工资和绩效工资的比例从原来的一比一调成了四比一。虽然每月税前工资不变，但是加班费将近翻了一倍，估计每个月加班费算满能有两千五左右。这也表示最近工作变忙了，经常会到八点左右才回家，已经有点吃不消了==再说说这几天有关工作的一些感想吧。上周有华为的工程师来公司做技术支持，领导让我跟着学点东西，其实就是以后把那一块的锅甩给我了。结果就是周一到周四晚上九点后才离开公司，到了周五我说我今天得早点回去过周末了，六点就溜了。当然，每次我走后，华为人还在干活。今天上午，也就是周六，我收到了华为人的信息，问周末我们公司食堂还开不，真的很拼了。不禁想起毕业那阵也拿了华为的offer，给的比现在的公司要高。我当然也想拿更多的工资，可是若时间倒流，可能还是会选择我司吧。在初冬的阴天里，能窝在小床上看点书，刷刷知乎，玩一玩switch，也挺不错的。今年硕士毕业，在魔都一家国企上班，做技术的。目前工资税前12000，税改后每个月到手9000，公积金个人加上公司交的2800。五险也是按全额交的，不过对于年轻人来说没有太大的即时利益。有饭补，每个月上班时间足够在公司食堂吃得比较好。没有房补，由于工作地点比较偏，每个月2000能租到不错的房子。据说年终奖税前四五万的样子，没摸到也不好确认。只能说国企和公务员还有事业编序列差别是非常大的，再加上行业和岗位的不同，我的工作和大部分眼里的国企日常是还是有很不一样的。既然问题和工资挂钩，我就从几个角度说说工作和工资之间的关系。一是工作量大，可能比私企和互联网公司好一些，但平日里加班是常态。公司号称不加班955，可是大部分时候你都会被分到多那么一些的活，加上冗长的流程，只得晚上或周末继续。我比较懒，周末是绝对不会去公司的。加班是可以按小时提加班费的，但是得看领导批不批，以我的工资水平算满加班费一个月能有1200的样子。上个月提了20小时的加班，税前多了800。二是晋升困难，这一点和很多国企相同，前头排队的人太多了。领导为了所谓的公平，会把大部分考评S和A的名额给老员工。作为新员工，努力与回报是不成正比的，我们要干着比老员工更多的活，每个月的考评却常常是B。你没有看错，B几乎是最低的评分了，除非你犯了大错才会给到C和D。公司美其名曰B等级对应的工作能力为胜任，可是每个月考评为B及以下的要扣个几百块绩效给考评高的。领导偶尔会给一两个A哄一哄你，入职四个月，拿了三个B和一个A，拿A的那个月其实在参加公司新员工培训，打着酱油，得A的原因是顺利完成了新员工培训，想起来觉得有点搞笑。三是非现金的福利真的很少，除了过节发价值两三百的礼品卡，其他福利就没看到了。工会比较大的活动大概一个月一次吧，就是户外拓展或者室内表演这类的，通常可以带一个家属，明面上的费用大概500一个人头。目前，除了一次看话剧的活动外，其他我都没报名参加。总的来说，如果继续呆在公司，三年乃至五年内都是涨不了工资的，过一两年可能会跳出去。应该有很多人认为这些工资在国企中算多了，但和其他一起毕业的同学比起来，未来的差距肯定会越来越大，每每想起来就很有危机感。至于当初为什么选择现在的公司，一来是初出茅庐的自己在很多事情上没了解清楚就做了决定，二来是家人也比较希望我能在国企里能有相对稳定的生活，三来是为了能稳当地拿到上海的户口再做打算。以上。
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回答：﻿我，前国企市级分公司，工作半年后离职读研。虽然很嫌弃老东家离职了，但是如果换个地方，换个时间，我可能会留在国企工作下去了。1.讲真工资不高，但一点都说不上低，因为不花。如果排除当时异地恋给我添堵花钱的话。其实根本没有需要花钱的地方。起薪5k，刚开始公积金是20%后来政策规定降到了12%，看着很少是吧？比隔壁深圳动不动78k上万差远了！但是…我不用花钱啊！公司食堂早饭2块午晚饭5块，不吃不用掏（但我吃不惯广东菜），隔壁深圳点个外卖一顿二三十。住公司宿舍，一个月80块钱包水电网，同屋的是我本科同学凑巧来了同一个部门，跟我一样是个死宅。换深圳，合租一个月2000起步？哦对了，我刚入职的时候宿舍在装修，公司给我们安排住了整3个月酒店，据说一月4500，公司掏。甚至衣服都不用买，公司给我发了2套正装工装，5件短袖衬衣，5件长袖衬衣，都不要钱（可惜袖口带着公司小logo不能再穿了），周末穿睡衣宅宿舍打游戏不用出门。我这年公司出了点事没有发部门绩效（离职主要原因之一），但是比我早一年的师父同事们，一月实发7k不到年终20k+，还没算公积金。我谈着异地烧钱，最后离职时，手里有2w现金还买了大游戏本。我室友死宅攒了5w左右，工作8个月就攒了这些。2.几乎从不加班。早8-12下午2.30-5.30一天7小时。8个月内加班的时候两只手数的过来，加班不超过俩小时基本都是半小时结束。有那么一两次搞个比赛加班到晚上，部门boss直接带到隔壁上海菜搓了一顿，回来报销。要是在北上广或者武汉杭州这样的二线城市，做着高薪的互联网金融行业，每天晚上7点起步的下班时间，我是做不来的。3.工作压力小。没人逼没人急，业务随缘，收款随缘。周会上说“烟花啊那几笔钱想办法快收啊都拖了两三年了”，但是两年了都没收上来，让我一个来了俩月的给收上来？再说了，收不上钱扣绩效？我们有办法不扣钱，磨磨蹭蹭不着急，喝喝茶水做做表。着急的时候也有，一般是更闲的上峰把事拖大了，拖到客户那边的ddl了，那时候会比较急。你说这样的公司，有没有竞争力？我们分公司主收高素质人才，分公司老总是武大的，我们部门30个人，老大是武大本科，3个硕士学位；前台管着出单的一个人大一个厦大还有两个211，隔壁小胖是中南的，我师父是湖大的。我们分公司有个部门，专门只要清北人三个学校的本科。这么说吧，35岁以下的年轻人，基本都是211，985本硕起步，剩下的是广东本地人比较安定。但是国企也有缺点：效率低下，哪怕员工素质高，禁不住制度太机械，一些关键的步骤系统僵化严重。以至于很多工作，我们想解决但没法解决。得厚脸皮，能混。我脸皮薄，责任心还重。小boss对我的工作屁都不懂但是指指点点让我受不了，别的部门的老油条把事“按惯例”推给我，我卡流程没做完被人家骂，小boss没来护犊子反而跟着批评我。要是我脸皮厚，就权当没听见，但我做不到（离职的另一个原因）。那些因为体制解决不了的问题让我觉得压抑，没法跟老油条们一样得过且过，我就想把事办了。这种情况很容易让工作越来越成为负担而不再是开心地喝茶混日子。就跟高票说的一样，去国企得学会怎么在里面混，怎么从很无聊甚至压抑的环境中找到工作的成就感，哪怕事拖着不做也能说服自己这都无所谓。反正我做不到，我向往清闲，但不向往压抑。
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回答：﻿这个回答的分歧比较大，我再补充答一下。我并不是想论国企私企谁好谁次，只是想告诉大家两点：1.为什么这么多长辈都希望自己的子女去国企？这是历史的原因，加上，国企稳定体面的工作性质，决定的。2.私企相比较国企的优势在哪里？私企的想象空间和发展潜力无限。但是！！！这并不是说，所有的私企都好，也有连五险一金都交不上的创业公司和小作坊。同样，也有薪酬待遇偏市场化运作的国企。可以这么说，国企相对平均，干十年和干三年的待遇差异不大。而私企的上限和下限都更大，你可能一无所成，也可能大富大贵，全凭自己本事吃饭（当然还有机遇）。你想清楚自己要什么，去哪里都是好的，毕竟各人的背景、价值观、能力和需求差异很大。……………………分割线……………………原答案：我就问一句，有多少人毕业的时候，真正想明白自己要什么？喜欢什么？擅长什么？定位自己，其实是一件特别不容易的事情。你可能花几年时间，都未必能想明白。总是立了又否，否了再立。这与我们从小受的教育有关，我们只知道如何考试拿高分，环境压抑了我们对兴趣潜力的探求和独立思考能力。所有人都是一条路走到头，中考→高考→名牌大学。那么我们毕业找工作是怎么做选择的呢？爸妈的意见，身边“榜样”的力量。随波逐流者居多。爸妈那一辈人，看到的都是国企的好处：铁饭碗、有面子、待遇好、发展稳定、弄不好还能有个行政职务。真是有百利而无一害。爸妈为什么会这么想？因为他们是从五六十年代走过来的人，那个时候的国企员工真是既体面又有实惠。因为那是正统！统治阶级的统！但是，时代在变化。国企还是当年的国企——严格僵化的晋升机制，几十年不变的薪酬体系，朝九晚五的工作节奏，和永不开人的铁饭碗。而对岸，则是蓬勃发展的市场经济，私营企业的想象空间和发展空间不是爸妈那一代人所能理解的。我毕业的时候，爸妈和亲戚也建议我考公务员或者去国企。由于我见到了国企和私企截然不同的工作环境和发展潜力，也深信没有背景和处事不圆滑的自己不能在国企混出个人样儿，最后做出明智选择，放弃国企的offer，去私企寻求生路。事实证明自己的选择没错，我第一年的收入跟国企同学差不多，但是第二年就翻番了。后面三年的涨幅也都在30%以上。而我在国企的同学，现在的待遇跟刚毕业的时候差不多。当然，人各有志。每个人想要的东西不一样。比如我，更喜欢钱，因为钱可以给我自由。而很多人喜欢安定的感觉，比如做好做坏都不会被开除的安全感，和一个看上去还不错的身份（北京户口or××科员/主任）。哦忘说了，现在还分房子的国企是没有的，要买房子那就看你爹妈的本事了。靠自己是没戏——一套房起码400万起，首付150万，一个月1万到手不吃不喝，也就13年能攒够。还不要考虑通货膨胀的因素。所以，没有为社会主义事业添砖加瓦的信念和决心，就不要轻易入坑了。——加个槽我实在不理解东北某些城市，父母花几十万给孩子去国企买个坑，一个月拿几千块工资。有这几十万，去做什么不好？
问题：﻿为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？ 综合自己校园招聘的经验，有如下结论: 1、国企给应届生工资都偏低的，不少甚至是低于市场平均水准的。如果有家国企是高于市场平均水准的，那已经可以自封为“极…
话题：﻿人力资源（HR）、职场、国有企业、招聘、薪酬待遇
回答：﻿利益相关：新入职国企的应届毕业生。长文预警。我现在就职于一家能源型央企的武汉市中外合资分公司。目前实习期三个月总共发工资是6805.08，也就是一个月大概在2300左右。毕业的前半年是试用期，没有奖金，只拿基本工资。从七月份入职开始计算，也就是说只要熬到今年底结束，从明年一月开始拿正式工资。首先说下工作性质，四班两倒，全年无休，事实上挣得是一个辛苦钱。看过老员工的工资条，转正后一个月到手大概是5300，其中夜班费500+，加班费300+。换句话来说，进入国企，作为电气专业的应届毕业生，其实我转正后的工资反而是高于我同届在私企工作的大学同学。就我目前了解的大学同学在私企工作情况，他们基本没有超过5000的。再说下我的工资增幅。如果不升职的话，计算工龄，两年提一个档，一个档是120。也就是说两年涨一次工资，年薪增加1400+。而就目前我所工作的单位，几乎是没有升职空间。我有相当大的机会在目前的工作岗位上工作直到退休。所以其实我真正和我同届毕业的同学拉开差距，是在五年之后。那时候他们的薪水会逐渐越来越高，而同时我的薪水原地不动。那么国企的吸引力究竟在哪里?以我们公司来说，国企真正吸引我的在于三点。稳定，清闲，福利。1.稳定。国企的稳定毋庸置疑，我之所以进入国企。最根本的原因是家里面一直都在国企系统工作，虽然不是我现在工作的单位。但是这么多年的生活习惯，导致了家里面思维观念是稳定压倒一切。我个人也继承了这种观点。即使公司连年亏损，工资福利也不会减少。2.清闲。我目前的工作非常轻松，四班两倒。第一天白班从早上八点到晚上八点，第二天夜班是晚上八点到第三天早上八点，第四天休息。上班时间并不累，主要是保持生产设备的正常运行，大多数时候是看着，当然出问题忙起来也是特别忙。但总体上是非常轻松的。真正不好的其实是常年的倒班，这也是我们单位离职率居高不下的重要原因，倒班确实极度伤身体。但是对比我在私企电厂的大学同学，他们的倒班更疯狂，工作强度远大于我。3.福利。说到福利，其实我已经来晚了。前些年单位还在分房，如今几年过去，武汉市房价连续几番，作为外地人，我已经买不起了。几年前来这里赶上分房的应该是最幸福的一批人，他们成为了真正的武汉人。但是就现在我能赶上的，国企相对于私企真正的优势就在于，五险一金。我们的五险一金都是按最高标准缴纳的，因此虽然我们到手的工资很少，但事实上，如果我们能安稳熬到退休的话，我们将会面临退休金比上班工资还多的幽默情况，目前退休的老师傅退休金6000+。另外公司还提供单身公寓，对于非武汉市的我这种应届毕业生，已经节约了一大笔租房的开销。还有餐补每月400，以及公司食堂吃饭，更加干净，每餐花费在15元左右。隐形上，替我节省了大笔生活开销。其实就以上来看，国企的优缺点已经很明显了。综合起来就是饿不死，也发不了财。所以作为一名求安稳的应届毕业生，我对我目前的这家过去是满意的。至少在未来可预见的时间里面，我是不会辞职的。那么这家国企辞职的多吗？就实际情况来看，多。那么原因在哪里，除了我上面提到的没有升职空间，极大概率倒一辈子班。另外一方面就是买不起房。国企真正的问题就在于同一系统内，不同城市之间工资差距不大。以我所在的能源企业来打比方。武汉市分公司的月工资在5000+，市县级公司的月工资4000+。一般情况差距大概在1000-1500。但是目前武汉市内房价三环内已经超过两万。而一个普通县市，房价大概在五千到七千。所以作为一个外地人，我们真正面临的问题是工作几年后，要结婚时，买不起房。写在最后，要想入职国企求安稳，最好进入三四线城市，因为工资和一二线差距不大，房价承担的起，生活更舒适。而就我目前所在的武汉市，其实更适合武汉本地家里有房的土著。最后回答题主问题：1、为什么国企给应届生工资那么低？1.国企给应届毕业生的工资实际上不低。2、不怕吸引不到人吗？2.不怕。我目前就职公司校招一般是十个人进一个。3、如此漫长的实习期，目的在哪里？3.本质上是谁也不愿意打破国家初始定下的实习规定。4、如果说“稳定”是国企吸引人的地方，请问，对于应届生这样的年轻人，“稳定”本身就不具有吸引力啊？4.稳定对大多数像我这样子的毕业生极具吸引力。5、是不是应届生才能进国企。一旦进入社会，社招进入国企就很难了？5.是的。如果错过校招，基本上就没有机会进入国企。目前我公司只有校招和集团内部招聘，没有社招。
问题：﻿单眼弱视可以考驾照么？ 本人单眼弱视（无法矫正，4.5左右），另一只眼轻微近视（裸眼4.9）。驾校报名被拒。百度说法不一，有人说可以，有人说立体成像不行，但本人可以享受3D电…
话题：﻿机动车驾驶证、机动车驾驶证考试、弱视
回答：﻿今天亲身经历出来答一波，我目前工作是在广州，首先我13年的时候江西已经拿了驾照，快到期了，所以想在广州换证，查了下资料攻略，说是比较简单，只要体检过了就行，然后我提前查到了车管所近一点的番禺的一家不是很大的医院（纯粹是为了方便），开始都比较顺利，测试了红绿色盲，身高，然后视力，最后去交表，交表的时候他说我视力过不了，必须双眼4.9以上，我当时蒙了，我之前不知道这些，然后问有什么办法没有，他说没有，现在比以前严格了，然后叫我可以去广州市第十二人民医院试试，出了医院心情比较低落，好像少了点什么东西，以后不能开车了？在路上漫无目的的走着，犹豫着要不要去看看，同时用手机上网查，确实存在这个规定，然后刷了下知乎，刷着刷着发现了新规，眼前一亮所以我决定去看一看到底怎么个情况，也许大医院有资质证明呢。到了十二人民医院以后上了5楼咨询工作人员，她叫我去三楼挂眼科测视野才能做其他体检（所以一定要先问清楚自己的情况，不然先体检也没用，如果自己是单眼弱视，也一定要去大一点的正规医院才有设备给你检测，很多医院估计是外包体检，只是个人猜测），于是我去挂号，挂了专家号，医生挺不错的，叫我不要紧张，检测过了就行，其实主要的项目就是测视野，测视野的是一定要注意眼睛盯着中间的亮光不要动，测试的时候，会有其他亮光出现，有强有弱，凭感觉周围有没有亮点，有就按就行，千万不要眼睛追着光跑，因为开始的时候紧张，另一方面会不自觉的眼睛去追着亮光跑，所以结果不准确，又测试了一次，每次测试都要钱的，还好最后的结果是好的，拿着医生的证明上五楼体检就行了，过了这关，下午打算去车管所换证了，应该不会有反转了吧。因为手机码字的，没有排版，可能看起来会比较乱吧，然后最后说一下费用的事情，第一家体检的时候，上来就缴费32，十二人民医院的费用:挂眼科专家费30，普通的是10，我觉得可以挂普通的，然后开了项目具体的我没仔细看150，里面应该是包括了测视野的，因为第二次测视野花了50，最后体检是20，费用就是这些了。
问题：﻿单眼弱视可以考驾照么？ 本人单眼弱视（无法矫正，4.5左右），另一只眼轻微近视（裸眼4.9）。驾校报名被拒。百度说法不一，有人说可以，有人说立体成像不行，但本人可以享受3D电…
话题：﻿机动车驾驶证、机动车驾驶证考试、弱视
回答：﻿出200块钱就过了，跟驾校商量下
问题：﻿单眼弱视可以考驾照么？ 本人单眼弱视（无法矫正，4.5左右），另一只眼轻微近视（裸眼4.9）。驾校报名被拒。百度说法不一，有人说可以，有人说立体成像不行，但本人可以享受3D电…
话题：﻿机动车驾驶证、机动车驾驶证考试、弱视
回答：﻿可以考，现在只要求双眼达到视力标准就行，不要求单眼，上次我换证的时候，我没测视力，只是两只眼睛看一个机器里面，能看清就算通过了。
问题：﻿单眼弱视可以考驾照么？ 本人单眼弱视（无法矫正，4.5左右），另一只眼轻微近视（裸眼4.9）。驾校报名被拒。百度说法不一，有人说可以，有人说立体成像不行，但本人可以享受3D电…
话题：﻿机动车驾驶证、机动车驾驶证考试、弱视
回答：﻿在这里以个人身份讲述一下单眼弱视在北京考驾照并且顺利通过的经历。（涉及学校、个人、医院各种隐私，只描述不发图，避免网络喷子搞事情）我这个应该也是先天的，小时候父母发现了，但是因为轻视治疗，没救过来，现在是右眼弱视。日常生活大部分时候不受影响的，但是有一只眼看不清始终是觉得不开心。最初我在本地想考驾照，视力体检多收500块保护费通过了，但是考试因为各种原因没通过，这里就不多说了。后来在帝都工作，重启考试计划，去的很贵的那家，D开头的，在北京想学车的应该都知道，我也不敢直说，怕有人玻璃心说我广告。报名时说明了问题，客服让我先去指定医院做视力体检，去非常正规的医院，早上8点过去人满为患，因为视力不达标需要测一个好像叫视野范围的东西，遮住正常的眼睛，用弱视眼看到亮点并按键记录，最终给了我一张报告。报告横纵图显示我右侧只能看到大概50度（最高90度），医生委婉的表示要至少60度才算及格，我本来都做好准备放弃了，但是医生最后还是让我再做了一遍视力检查，考虑再三给了我体检通过的结果，在这里我也很感谢这位医生，这个时代没驾照不开车真的很难。拿着圣纸回到报名处交钱报名，然后就开始每周末学车的痛苦经历。以上就是我自己考试因为单眼弱势需要走的所有步骤，这些完成以后，后面就和其他人一样，正常学习，正常考试，我在本地科目2考了3次都失败。这次都是一次通过，顺利拿到驾照，不得不说老师教育的好，突然明白了为什么这么多人想进名校、找学区房，真的是有很大差距的。现在驾照到手半年不到，在家也开过朋友的车上路，因为知道自己视力不好，开车的时候会更加小心右侧，现在也在考虑买车的事情，一切和普通人没什么区别。-----------------------------------------------------------------今天是来查单眼弱视成年后能否治疗，顺便进来答的，帮助一些有困惑的人。如果有一天弱视可以治好请告诉我，很好奇双眼能看清世界是什么样子。
问题：﻿单眼弱视可以考驾照么？ 本人单眼弱视（无法矫正，4.5左右），另一只眼轻微近视（裸眼4.9）。驾校报名被拒。百度说法不一，有人说可以，有人说立体成像不行，但本人可以享受3D电…
话题：﻿机动车驾驶证、机动车驾驶证考试、弱视
回答：﻿同左眼弱势，已有驾照，表示开车没任何问题。加油~
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话题：﻿机动车驾驶证、机动车驾驶证考试、弱视
回答：﻿从小就是右眼弱势，驾照已到手，平时开车没任何问题。。。不过中间在驾校学车的时候，一开始并不是很顺利，特别是右侧倒库，教练安排都是看到某某线后打死方向盘，我每次都是按教练要求到某线位置打死，可每次都有偏差，把教练搞得气冲冲的，怎么就偏了？！怎么就偏了呢？！我也一脸无辜，哈哈。。。后来手把手教，才发现我的视角到这个线的时候，比正常人看到这个线的时候要早一些，应该是右单眼弱视导致的偏差。。。
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话题：﻿机动车驾驶证、机动车驾驶证考试、弱视
回答：﻿看医院的体检和自己眼睛的情况，我也是弱视，左眼视力0.6，右眼0.3。15年考完了驾照，之前一直因为担心自己的眼睛考不了驾照，觉得平时生活也没什么影响，因为是远视。看远的话比近视300度还好很多，主要是看近，书上的小字和电子设备就有点吃力，佩戴了眼镜会好一些。考驾照之前去医院啊测眼睛，医院主要检查有没有色盲的问题，所以通过了检查，考驾照的4个科目都是一次性通过，开车也没什么影响，
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话题：﻿机动车驾驶证、机动车驾驶证考试、弱视
回答：﻿《机动车驾驶证申领和使用规定》（公安部令第123号）第二节申请第十一条申请机动车驾驶证的人，应当符合下列规定：（二）身体条件：2、视力：申请大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车或者有轨电车准驾车型的，两眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表5.0以上。申请其他准驾车型的，两眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表4.9以上；
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话题：﻿机动车驾驶证、机动车驾驶证考试、弱视
回答：﻿两眼矫正视力达到0.8也就是4.9才可以考驾照
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话题：﻿机动车驾驶证、机动车驾驶证考试、弱视
回答：﻿国情？好词，难道国家那些所谓吃饱了撑死的砖家又跳出来糟蹋咱老百姓了？前些年就是乙肝病毒携带者！找工作四处碰壁！没饿死是爹妈的功劳！…现在又出个单眼弱视，工作需要驾照，考不了，失业！跑了一年多也没有用～次奥，祖国人民到底还要遭受多少摧残啊！你们说我们是不是该讨个公道？我一介小民求那些砖家们高抬贵爪！别折腾我们了，行吗？
问题：﻿单眼弱视可以考驾照么？ 本人单眼弱视（无法矫正，4.5左右），另一只眼轻微近视（裸眼4.9）。驾校报名被拒。百度说法不一，有人说可以，有人说立体成像不行，但本人可以享受3D电…
话题：﻿机动车驾驶证、机动车驾驶证考试、弱视
回答：﻿不知道题主拿到驾照了吗我是后天左眼弱视需要做视野检测对我来说非常难你要四分钟一直用弱视的眼睛盯着一个点用余光看闪光的地方闪一次就按一下按钮眼睛是不能动的过了就可以拿驾照真的很难我没过因为我眼睛会动
问题：﻿单眼弱视可以考驾照么？ 本人单眼弱视（无法矫正，4.5左右），另一只眼轻微近视（裸眼4.9）。驾校报名被拒。百度说法不一，有人说可以，有人说立体成像不行，但本人可以享受3D电…
话题：﻿机动车驾驶证、机动车驾驶证考试、弱视
回答：﻿我就是一个左眼弱视的女司机，弱视到什么程度呢？看不清最大的那个E。周遭的一切都是看不清的状态。小学五年级右眼近视的时候才发现左眼弱视，除了看不清没有别的异状，眼睛看起来一样水灵。不知道多少度，因为配近视远视镜片都不对，都看不清。医嘱是左眼配平光镜，右眼近视镜。长大之后右眼固定450度，为了不让左镜片看起来很奇怪，自作主张也配了450度。大学入学体检找的人，按照镜片度数填的视力，也顺利毕业了。学驾照也担心体检通不过，还好没体检。弱视司机开车是什么体验呢？因为左眼弱视，但不是盲，可以注意到周边情况，虽然确认需要歪一下头用右眼看一下。喜欢开高速绕城之类的最左边车道，因为可以不管左边是否有车突然冲出，只要注意右方就行了。个人觉得驾照需要双眼视力达到要求，有点要求过高，定规定的人并不知道我们这类单眼弱视群体的状况。包括高考体检视力要求。单眼弱视不应被歧视，大部分情况下我们可以正常学习锻炼工作生活。除了家人我周边的同事朋友都无法察觉我和他们有什么不同。人生最大的遗憾是没能学医，不确定医学院对视力要求到底有多高，也不敢拿别人的生命开玩笑。不知道有什么测试可以证明我可以学医，做手术也不成问题。比较欣慰的是，成人弱视的数量估计会越来越少，小朋友体检都有检查视力，发现问题都能及时解决。我女儿两眼视力很正常，不会再像我一样一路胆战心惊求学工作。-----------------------------一直关注驾考的政策，确实有新政出台，单眼矫正视力达5.0可以考证。具体看附图！2016年即将实行。