问题：﻿如何看待「有赞」年会公开宣布 996 工作制？ 相关问题： 有赞会得到法律的惩罚吗？ 如何看待有赞“996”工作制遭劳动监察部调查，是否能改善互联网公司普遍超时加班的违法现象？ 如何评价有赞 996 工作…
话题：﻿劳动法、白鸦、有赞（原口袋通）、强制加班、996
回答：﻿有赞的獠牙刺破了友善的面具到年底了，到处是年会和年终奖，本该是一片祥和，奈何有赞却把年会开成了鸿门宴，在本来喜乐共进的年会上公然宣布996的计划。996是互联网行业为应对高速的项目发展而开创的加班制度，就是早晨九点上班，晚上九点下班，每周工作六天。其实很多互联网公司为了赶进度，让项目尽快上线，也都采取过这种加班模式，但是也都有相应的薪酬待遇和补助，这次有赞在年会上公开宣布的996是日常工作时间调整，没有额外的补助和薪酬待遇。消息一经传播，便引发网友们的热情讨论，其实对于这些互联网老兵来讲，996肯定不是什么陌生的事物，这次为什么会如此热衷呢？因为公开。原本各家公司为赶项目进度，实行996也都是在有补助有薪酬待遇的基础上提出，抑或是直接没有薪酬待遇，但也都是私底下进行，这次有赞将这种本就让员工敢怒不敢言的事直接公开化，有点鸿门宴的意思了。这次刷屏主要是围绕着996来的，但是抛开996，看下有赞创始人白鸦（白鸦是艺名，真名是：朱宁，1982年生，河南信阳人）的发言全稿，通篇都是问题，而且问题严重程度都远远超过996的制度，来看下某位不愿意透漏姓名的网友的总结吧：这已经不能用发言存在某些问题来形容了，只能说是有赞的獠牙刺破了友善的面具。咱们详细来看，像是996、请假超过3天要报批、90前甚至是95前的员工入职变相受歧视这些课都是公然违法的；而且还拿华为工作家庭无法平衡就离婚的段子为自己做开解，殊不知任正非早就做过辟谣：这纯粹是谣言，我们的口号就是男人挣钱给女人花；另外的一些诸如食堂、保洁、商业保险等，这些都是些公司严苛的表现了，只能说是有赞创始人的一厢情愿，而不能代表其他公司。以食堂为例。白鸦作为有赞创始人，表示只要他当创始人一天就不允许有食堂，因为有了食堂你们就有一半的人会抱怨食堂饭菜难吃。我们有很高的饭补，你们自己在外面吃多好。阿里就有食堂，而且不止一个，西溪园区有很多个食堂，一个园区几万人，没有食堂如何解决如此多的人集中时间点吃饭的问题，这不是意识形态问题，这是格局问题，只要你当创始人一天就不允许有食堂，那你企业的天花板也就到这了。其实所有的点归结到一点，就是第6条所说的：2018年招的人太多，要大量减员。围绕这这一条再去看其他条，就非常好理解了。这次年会就是一场鸿门宴，把条件摆出来，把门槛提高，年底了，能接受条件愿意留的就多贡献点力量，接受不了苛刻条件的年后你们也可以主动离职了，还能省一份补偿款。有赞所做的绝对不是最过分的，行业里比这更压榨员工的企业有的是，比这更不合理的条件多的是，但是为什么独独有赞被推上了风口浪尖呢？还是因为公开化，这些东西不是可以公开化的。举个例子，仅以996的加班制度来讲，这就是违法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。按有赞创始人白鸦在公司年会上公然宣称的“996”计划，每天工作时间11个半小时，平均每周工作69小时，即每天加班3.5小时，违反劳动法第41条；每月总加班时间为：3.5X22+11.5X4=169小时，远高于劳动法规定的每月不得超过36小时。这没什么好说的，就是违法。很多公司都在违法，那么为什么没有被墙倒众人推呢？阿里员工双十一时候需要在公司打地铺，连轴作战，无人叫苦不迭，因为有业绩考核之后的奖金激励；微信张小龙日常下午到公司凌晨还在开会，部门大部分都需要适应这样的工作时间，无人抱怨，不仅是因为有早晨可以不上班这种弹性工作制度，更有年终一人一部顶配iPhoneXSMax，还有网传的288万年终奖；华为员工入职可能就需要到非洲去看大象，但是只要你肯干，你的奖金可能远超你的工资，任正非也不断地鼓励员工：你辛苦一点，家人就可以宽裕一点，这是值得的。按劳分配，多劳多得，当付出和回报成正比的时候，员工的付出是自愿的，但是如果你将加班这种你情我愿的事情违法强制成为义务，那就很不厚道了。说到底，这里还是涉及到员工和公司的关系问题。首先来看，公司的首要目标是什么？不是愿景使命价值观，而是盈利。一家公司必须要有盈利或者有远期盈利计划才能活下去，只有活下去才能谈这些使命愿景价值观，现在经济不好，公司难以维持，那么裁员、加班、降薪都是公司活下去的方法。那么公司如果到了必须要执行加班、裁员、降薪这些动作才能保持活下去的目标的时候，那么可以直接了当地给员工讲，把标准告之员工，毕竟大家只是雇佣和被雇佣的关系，公司都活不下去了，自然没有多余的工资来养你，直白点就好，不必和有赞似的扭扭捏捏，到头来只能落个伪君子的标签。其次我们来看，公司和员工的关系是什么？很多公司老版都喜欢把“和员工做朋友”这种话挂在嘴边，其实，哪有的事呢？你雇佣，我应聘；我工作，你付费。这才是正常的员工和公司的关系，就是雇佣关系。不要搞得那么复杂，又是“和员工做朋友”，又是“一起成长”，又是“共同奋斗”的，搞的好像是一家人似的。毕竟公司从发展之初到最鼎盛的阶段都是在不断招人，而公司在活不下去的时候第一件事就是裁员，员工只是公司发展的参与者，不像是创始人享受所有公司发展红利，并且承担所有公司亏损，员工只是员工而已，公司的盈利不会被员工共享，公司的亏损，员工也不会主动去承担。应聘上班不是结婚过日子，结婚了，那两个人有福同享有难同当，遇到喜事一起笑遇到坏事一起扛，应聘上班就是员工为公司贡献自己的时间和能力以换取赢得的工资和奖金，仅此而已，再无其他。但凡有那种教导你要和公司一起奋斗的，都是扯淡，公司上市了会给你额外的股份分红吗？不会吧，那么公司活不下去的时候凭什么要求员工义务地去额外加班降薪陪公司共度难关呢？裁员降薪也不是不可以，明明白白的说，员工能接受就留，不能接受就该怎么赔偿怎么赔偿，千万别和有赞似的搞这种情怀，一通演讲下来，口水四溅，说的好像员工多么不堪似的，还捎带着社会上的其他人，还说什么今天的95后已经很不勤劳了。这不是扯淡呢吗？我特么每天处理那么多事，有时候还要放弃晚上喝酒聊天的时间来日更文章，你说我不勤劳？我公司旗下刚投资的一个电商团队，小姑娘刚好95年的，之前起早贪黑在集市上卖衣服，有时候还要去兼职一份工作来补贴家用，你说95后已经很不勤劳了？那是特么因为你薪水没给够！马云曾经谈到员工离职只有两个原因：一是钱没给够，二是心委屈了。总有公司向员工灌输狼性思维，号召员工像狼一样嗷嗷叫，但是一提到待遇就蔫了，开始给员工谈梦想谈情怀，别扯这些没用的，狼性思维没问题，但问题是，狼是吃肉的，你老拿草去喂养，还想要一支狼性团队，这不是扯淡呢吗？我曾经在一家互联网公司待过，老板也是每天给我扯战略，这咱是一把好手，陪着扯呗，扯了半年，后来老板问这业绩怎么上不来？当时是做一款娱乐App，盯着开发按进度完成之后一直没有用户，我就又给老板设计了一套营销策划方案，老板听了很开心，当即拍板就这么办，我就问那营销策划的预算就算是批了？老板就退缩了，就没有那种不需要花钱的推广吗？我当时就懵了，一个App用户拉新的成本那时候平均价格已经是在30元左右了，像P2P类的拉新成本甚至超过200元一个，你问我有没有不需要花钱的推广方案，那当然有啊，自然流量嘛。过了几天，老板找我谈，说他一个朋友一分钱没花一年拉了几十万的用户，让我好好跟人家学学，我当时就吃惊了，那可得和人好好学学，或许真的有牛逼的招数呢，不硬气啊，就低声下气的给老板说，那您能给您朋友打个电话，我向人家请教下不花钱拉新的方法吗？老板犹疑了一会，拨出去了，接通之后我就直截了当地问免费拉新的方法是什么，那边的朋友也耿直：哪有不花钱的拉新方法，我那是广点通1块钱一个买来的，现在买可能还更贵，免费拉新，那都是做成了之后吹牛用的。呵呵……后来这位老板一直坚持着不花钱就拉来用户，我当时就想啊，先不说我又没有这本事，我要是有这本事，就凭你这一个月刚过万的这点工资我凭什么给你干呢？有不花钱就能拉新的手段，到哪家公司不轻松年薪上百万了？再后来，心就委屈了，就辞职了。后来听离职的前同事说项目组人都走差不多了。所以啊，公司和员工之间就是纯粹的雇佣关系，有多大的能力拿多少工资，公司不亏待员工，员工为公司贡献自己的时间和能力，足矣。现在经济不好，有赞2018年又错误地估计了经济形势，现在很难受，要么就是裁人，要么就是压榨员工产出更多的工作，直接说，多体面，非要整一些价值观啊、勤劳啊、奋斗啊啥的，还要撤什么员工旅游不旅游，这就是扯淡，非工作时间员工爱去哪里去哪里，国家法定节假日员工该休假的就必须得休假，还得你审批，你比国家假日办还牛呢？国家假日办都不加班的你知道吗？反正是公开不要脸了，那么员工何去何从自然明了，现在你提离职就是主动离职，不离职就要忍受不合法的待遇，那么给员工剩下的唯一一条道路就是维权了，这也是有赞员工正在做的：这就对了，对付不要脸，只能采用这种强制措施了。纵观员工和公司的发展史，不就是一个抗争的过程？作为资本家，有赞在过去经济年景好的时候和员工做朋友，在年景不好的时候立马就要从员工开刀，这无可厚非，只是有赞的獠牙之前隐藏的很好，而在这经济的熊市里，被熊掌给拍的原形毕露，现在这锋利的獠牙刺破了友善的面具而已。经济的熊市一时半会不会改善，更多资本家的獠牙会被熊掌给拍出来，等着看吧，到那时候才会真正的让资本家们和员工们去思考公司和员工的关系，而员工的权益，都是在不断地斗争中所争取到的。有赞的员工们，挺住！