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勞動人權協會

**勞動人權協會**（英語：Labor Rights Association，簡稱**勞權會**）成立於 1988 年 5 月 1 日，為台灣的體制外勞工運動團體之一，也是自主工運團體中統派色彩較鮮明者。

## 歷史

### 發展

自從 1949 年中國國民黨蔣中正政府實施台灣省戒嚴令以來，台灣工運界經歷了長期的消沉，其間只有右翼主流工會維持表面上的運作。直到 1985 年，隨著台灣工潮蜂起，統左派的「夏潮」與獨派的「新潮流」兩個知識份子集團中的部分人士合組了第一個體制外工運組織「台灣勞工法律支援會」（簡稱勞支會），是為台灣戰後自主工運團體的萌芽。1987 年，夏潮人士因籌組工黨而退出勞支會，新潮流中佔大多數的自由派人士也在幾次路線爭議後退出勞支會；其後勞支會屢經改組、改名，成為後來的台灣勞工陣線（簡稱勞陣），漸漸走向「工運政治化」一途，成為民主進步黨新潮流系的外圍組織。

工黨在成立半年後分裂，夏潮派人士另組勞動黨與勞權會。此後，勞動人權協會即被列入台灣左派工運史上所謂的「三派一支」：另兩派分別是 1990 年代形成的工人立法行動委員會（工委會）與台灣勞工陣線（勞陣）；「一支」則指自勞陣分出的「紅燈左轉」，主要活動於南台灣。

1993 年 4 月 26 日，勞權會會長吳榮元在《自立早報》的【焦點對談】中聲言：

勞權會與勞動黨目前是全亞洲反對美日帝國主義宰制與侵略運動聯盟（Asia-Wide Campaign against U.S.-Japanese domination and aggression of Asia）的台灣代表。

### 歷任會長

1. 賴明烈
2. 吳榮元
3. 林書揚
4. 羅美文

### 2002 年秋鬥爭議

2002 年 11 月 10 日，民進黨立法委員李明憲、李鎮楠合開記者會，質疑工委會與勞權會合辦的秋鬥有政治力介入；他們批評，秋鬥遊行，表面上是打著失業勞工的名號進行，不過仔細了解之後發現，背後竟然有以台北市長馬英九為首的台北市政府團隊加上舊特務的軍情勢力，勾結統派的中華人民共和國國慶貴賓共同支持進行「國（中國國民黨）共（中國共產黨）合作、鬥臭台灣」行動；李鎮楠更指控，勞權會每年均會受中國人民政治協商會議全國委員會與中共中央統一戰線工作部邀訪中國大陸，與中國共產黨關係非常密切。

2002 年 11 月 13 日，工委會赴立法院，要求李明憲與李鎮楠為「國共合作、鬥臭台灣」言論出面道歉；工委會召集人王耀梓強調，工委會才是秋鬥主辦單位，勞權會與中華民國全國總工會都是認同勞工立場的參與單位，且後兩者也僅動員約 50 人參加秋鬥；在民進黨立法院黨團幹事長王拓斡旋下，李明憲、李鎮楠及台灣團結聯盟立法委員黃宗源出面並一度道歉；李明憲僅承諾「願為語焉不詳道歉」，並反指秋鬥當天群眾在總統府前倒垃圾，引起工委會人士以「垃圾是我們自己清的」駁斥；王耀梓欲搶下李明憲的麥克風以阻止其繼續發言，雙方發生肢體衝突，工委會批評這三位立法委員是「無恥立委」，這三位立法委員則批評工委會「你們不能代表勞工」。

2004 年 1 月 10 日，社運工作者鍾榮峰在《台灣立報》批評：「相較國民黨威權時代高官民代傲慢、顢頇與何不食肉糜等言行風格，在『民主進步』的當下，先有前年民進黨籍立委對蘭嶼核廢高唱『強行徵收蘭嶼土地』所引爆的譁然，繼之中市李明憲立委對工人立法行動委員會所主辦『秋鬥』為『唱衰台灣』並『與中共隔海唱和』等抹黑指控，至去年呂秀蓮副總統的『愛滋天譴說』、侯水盛的『同志亡國論』等，已在在顯示『綠出藍而更勝於藍』的可怕趨勢！在公民社會的強烈批判聲浪、及選情白熱化所造成的價值制約壓力下，為保衛綠營江山而暫隱其真面目，但依舊『管束』不住這股極反動、保守的言論，更甚以往的『強暴說』（按：指侯水盛『保留強暴中國小姐權利』一語）仍脫口而出，這無異宣告台灣的法西斯主義惡勢力已然成形。」

### 2014 年兩岸服務貿易協議爭議

2014 年 3 月 26 日，勞權會與其他工會代表在中華民國經濟部前舉行記者會，要求「盡快結束立院失序、早日落實服貿協議」，聲明引起爭議的關鍵段落如下：

文中批判提出「涓滴效應」的馬英九政府根本做不到「涓滴效應」，然而有工運團體解釋為勞權會附和涓滴效應理論，因此與工會發表共同聲明直指「有人企圖以『涓滴效應』美化自由貿易與服貿」。勞動視野工作室稱「這些領有國家核發的工會證書的團體實在是與資本家站在同一陣線的偽工會，他們的聲明和勞工利益背道而馳，台灣勞工應藉機認清哪些團體是真正的工會、哪些團體只是打著工會旗號的偽工會，以決定未來要跟誰團結當夥伴。」鬼島工寮則稱「此番鼓勵台灣資本前進中國，再讓台灣勞動大眾和台資『共同分享』中國工人血汗的言論，是高喊統一實則破壞統一的行為，是最分裂台灣工人與中國工人團結的路線。」中國部分左翼網站也批評「這批工會領袖淪為中台資產階級的馬前卒」；而支持服貿協議的立場更成為勞權會「被建議」退出 2014 年五一勞動節遊行平台的理由。

勞權會發表三二六聲明之後，團結工聯等 17 個團體提出的〈工會及工運團體支持「反服貿、反自由貿易」共同聲明〉以及全國關廠工人連線〈關於「建議勞權會退出五一平台」的備忘錄〉。

## 活動

勞權會自詡的功能定位為：

1. 勞工服務：協助工會組訓、勞動法令諮詢解答、協助處理勞資爭議、提供勞工教育課程、協助工會會刊出版。
2. 出版：《勞動前線》月刊、年度《台灣勞動人權報告》、有關勞工議題的各種手冊、製作勞工權益傳單。
3. 工運資訊：收集工運等社運相關資料、分析政經走向及勞工政策。
4. 其他：參與爭取社會公益運動、維護社區權益、協調處理民事刑事糾紛。

近年來，勞權會也投入移住勞工、全民健保、反軍購、反對勞動三法（《工會法》、《團體協約法》與《勞資爭議處理法》）改惡、漁民運動、女性勞工、派遣勞動、八四工時、其他勞動政策法令及大陸配偶人權等等議題，並從 2003 年起發起「新民主論壇」針砭當局政策。

## 註記

## 外部連結

* 勞動人權協會 （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）
勞動份額

在經濟學中，**勞動收入份額**或**勞動份額**是指工資或報酬在國民收入中所佔的比重。勞動份額是收入分配的一個關鍵指標。自 20 世紀 80 年代以來，大多數已開發國家的勞動收入份額有所下降 。

## 參考文獻
勞動保險條例

《**中華人民共和國勞動保險條例**》簡稱《**勞動保險條例**》，是中華人民共和國一個有關勞動保險制度的經濟法規。1951 年 2 月 26 日，政務院公布了該條例，1953 年 1 月 2 日修正。勞動保險條例規定了勞動保險金的徵集與保管、各項勞動保險待遇的規定、勞動保險事業的執行與監督等內容。

1953 年 1 月 26 日，中華人民共和國勞動部公布《**中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案**》，依據勞動保險條例的各項條例做出詳細具體的政策規定。1988 年 9 月 1 日廢止。同時《女職工勞動保護規定》施行後中華人民共和國勞動保險條例中有關女工人、女職員生育待遇的規定廢止。

中華人民共和國勞動保險條例主體已被《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》及其相關法律法規取代，該條例大部分內容已不再適用。

## 參考資料
勞動光榮勳章

**勞動光榮勳章**（俄語：Орден Трудовой Славы）於 1974 年 1 月 18 日設立，是蘇聯由蘇聯最高蘇維埃主席團頒令設立的一種民事勳章，用以嘉許蘇聯公民的突出勞動成就。與光榮勳章相同，此勳章分為三個級別：一級、二級和三級。

## 頒授

獲獎者需滿足以下條件：

* 系統超額完成生產標準和計劃
* 實現高勞動生產率，製造高質量產品，節約材料，降低勞動力成本
* 工作中實現創新、做出有價值的發明、提出合理化建議，積極參與新設備和先進技術的開發和使用
* 提高農牧業產量
* 為減少建築的工期、和提高質量做出的巨大貢獻
* 在青年、工人和集體農民的培訓和教育方面取得巨大成功
* 在兒童和青少年的教育方面取得成功，為他們的生活和工作做好準備

獲獎者須先獲得第三級的勳章，其後再次立功方可依次獲得二級和一級的勳章。

獲得全部三級勳章的勞動者可享受以下優待：

* 養老金提高 15%
* 在分配住房方面享有優先權
* 免費乘坐長途車、鐵路軟座車廂、客船一等座、飛機經濟艙
* 在城市內免費乘坐公交車
* 每年享受一次免費療養
* 享受娛樂和公共機構、文教場所優先權

勞動光榮勳章應佩戴在左胸，排列在光榮勳章之後，勇敢獎章之前。

## 樣式

勳章為不規則形狀，銀質。一級勳章正面上方由五束髮散的金色光線構成，下方由三排麥穗組成的花環構成。底部纏繞著一條紅色琺瑯絲帶，上面刻有「蘇聯」字樣。麥穗、「蘇聯」字樣和絲帶的輪廓均鍍金。勳章中央部分在覆蓋著紅色琺瑯的發散光芒的背景下是高爐和正在建設中的水力發電站的浮雕圖像以及鍍金的鐮刀鐵錘標誌。中央外圍鑲有齒輪圖像，圓周周圍有鍍金銘文ТРУДОВАЯ СЛАВА（勞動光榮）。勳章頂部是一顆紅色琺瑯制五角星。

二級勳章發散的光線為銀色，中間部分琺瑯為藍色。

三級勳章下面兩排麥穗、緞帶的輪廓、「蘇聯」和「勞動光榮」的銘文是鍍金的。中間沒有琺瑯。

## 參考資料
勞動公社

**勞動鎮**可以指：

* 勞動鎮 (馬邊縣)，中華人民共和國四川省樂山市馬邊彝族自治縣下轄的鄉
* 勞動鎮 (樂至縣)，中華人民共和國四川省資陽市樂至縣下轄的鎮
勞動分工

**分工**是任何經濟系統或組織中的任務分離，以便參與者可以專業化（specialisation）。個人、組織和國家被賦予或獲得專門的能力，並形成組合或交易以利用除自己的能力之外的其他人的能力。專業能力可能包括設備或自然資源以及技能和培訓，這些資產的組合通常很重要。例如，個人可以通過獲取工具和有效使用它們的技能來實現專業化，就像組織可以通過獲取專業設備和僱用或培訓熟練的操作員來實現專業化一樣。分工是貿易的動力，是經濟相互依存的源泉。

從歷史上看，勞動分工的增加與總產出和貿易的增長、資本主義的興起以及工業化過程的日益複雜有關。在古代蘇美（美索不達米亞）文化中已出現分工的概念和實施，其中一些城市的工作分配與貿易和經濟相互依存度的增加相吻合。分工通常也提高了生產者和個體工人的生產力。

新石器時代革命後，畜牧業和農業帶來了更可靠和豐富的糧食供應，從而增加了人口並導致勞動力專業化，包括新的工匠、戰士和精英階層的發展。工業化進程和工業革命時代的工廠進一步推動了這種專業化。因此，許多古典經濟學家以及一些機械工程師，如查爾斯・巴貝奇（Charles Babbage）都是分工的支持者。此外，讓工人執行單一或有限的任務消除了培訓工匠所需的長時間培訓，取而代之的是薪水較低但生產力更高的非技術工人。

分工是合作的一個要素，主要描述人與人之間分工的過程。在比喻意義上，該術語也適用於其他生物或系統的活動或行為。基於分工結構的例子有：

* 生物學：多細胞生物的生理運作、螞蟻或蜜蜂等昆蟲的群體運作模式
* 人類：家庭、企業、種姓、經濟、供應鏈、組織 (社會科學)
* 技術：單晶片

分工需要協調。分工導致個體行為者的互相依賴。分工創造效益。在人類的工業社會中，通過專業化的勞動分工非常明顯並且不斷多樣化。

## 提高效率的因素

早在 18 世紀，亞當・斯密在其著作《國富論》中就已觀察到分工對於手工業生產效率的提高。他將效率提高的原因歸結於三點：

* 熟練程度的增加。當一個工人單純地重複同一道工序時，其對這道工序的熟練程度會大幅增加。表現為產量和品質的提高。
* 如果沒有分工，由一道工序轉為另一道工序時會損失時間，而分工避免了這中間的損失。
* 由於對於工序的了解和熟練度的增加，更有效率的機械和工具被發明出來，從而提高了產量。

現代社會對於的產業鏈的分工更為細化和專業化，從原料到成品的生產更有效率。

## 參考資料

## 參見

* 《社會分工論》
勞動力

**勞動力**（英語：Workforce），或稱**勞動人口**（英語：Labor force），是經濟學上對能夠被僱傭（勞動）潛力的社會人群（人口）指稱。在法制健全的國家，能夠合法被僱傭的年齡有嚴格的法律規定，一般規定允許工作的年齡下限，以及退休年齡；對所有能夠被僱傭潛力的社會人群可以稱之為「勞動力」（提供勞力的人則稱為「勞工」）。通常對不能找到合適工作的勞動力，稱之為失業。

勞動力是指具有能夠被僱傭潛力的社會人群。他們包括已經有工作以及暫時失業但是在尋求工作的人群。經濟學中的失業是指在社會經濟中勞動者處於無工作的狀態，這些人有工作能力而且願意工作，卻沒有工作或正在尋找工作。如果一個符合勞動力標準的人雖然沒有工作，但不願意工作或不去尋找工作，就算不上是嚴格意義上的失業者，儘管這些人在人口過剩的地區通常情況下都會被視作是隱性失業者，尤其是處在一個就業門檻極高、從業壓力極大的欠已開發國家或地區這一過剩現象甚為普遍，但是出於對維繫社會穩定避免社會動盪並進一步贏得擁護率的層面來考量，往往會將他們從失業人口統計數據中剝離出去而忽略不計。一個社會的勞動力就是就業者和失業者之和。 那些失業但是不尋求工作的勞動人口被稱為非從事經濟活動的人口，而他們之中陷入貧困的那一部分群體極有可能就是隱性失業者。

我們定義就業人口數量為 Ne、失業人口數量為 U、處於工作年齡（15 歲 - 64 歲）人口數量（既包括從事經濟活動的勞動人口也包括不從事經濟活動的適齡人口）為 PAA、從事經濟活動的勞動人口數量（即勞動力）為 PA（上文說到的定義）

那麼可以定義：

　
: 勞動力人口比例為 a=PA/PAA

　
: 失業率為 u=U/PA

　
: 就業率為 e=Ne/PAA

## 參見

* 勞動法
* 僱傭
* 退休、離休
* 童工
* 勞動生產率
* 失業率
* 無條件基本收入
* 生產力理論
* 強迫勞動
* 勞動經濟學
* 美國的勞動人口
* 工會、罷工

## 參考資料
勞動力密集型

**勞力密集工業**，又稱**勞動密集型工業**，經濟上指對勞動力的需要比對資本需要多的工業。與資本密集工業相對。

這些工業一般是規模較小，僱傭很多工人，製造流程自動化程度不高的輕工業。例子如塑膠製品製造、紡織成衣業等。開發中國家一般因為工人工資較低，勞力密集工業被認為是這些國家在全球化經濟中比較具競爭力的方面。

目前勞動力正逐步由機器人取代。

## 參考資料
勞動力市場

**勞動力市場**，又稱**勞動市場**、**勞工市場**、**職業市場**、**就業市場**、**求職市場**、**招聘市場**、**人力市場**等，是指工人讓企業購買的市場。

## 勞動力市場的四個方面

1. 工資成本和社會投入
  1. 薪酬設置
  2. 人力成本
2. 就業和失業人數
  1. 薪酬設置
  2. 人力購置
3. 資格和培訓結構
  1. 人力發展
  2. 工作內容設置
4. 勞動力市場基礎設施
  1. 人力購置

## 與企業經營相關的維度

1. 職能（資格或職業）維度
2. 空間（地區）維度
3. 時間維度

## 參見

* 勞動經濟學
* 獵頭 (招聘)
* 職業介紹所
勞動力發展署

**勞動部勞動力發展署**（簡稱**勞發署**）是中華民國勞動部所屬機關，負責中華民國就業服務、全國技術士技能檢定與技術士證照業務、身心障礙者及特定對象就業訓練、外籍勞工聘僱許可與管理等事項。

## 歷史

* 1964 年中國國民黨第九屆中央委員會第二次全體會議（九屆二中全會）通過、1965 年行政院頒布《民生主義現階段社會政策》，明定積極創造就業機會，調整人才需求，擴充就業輔導機構，舉辦職業訓練並建立工廠學徒制度。
* 1968 年 4 月 4 日，中華民國與聯合國開發計劃署（UNDP，當時譯為「聯合國發展方案」）簽訂《工業職業訓練服務計畫執行書》，中華民國獲得 UNDP 及國際勞工組織（ILO）協助成立「財團法人工業職業訓練協會」，當時台塑集團捐贈土地興建「示範實驗訓練中心」。
* 1971 年，中華民國退出聯合國導致經援中止，工業職業訓練協會部分計畫終止。
* 1972 年 2 月 8 日，總統令公布《職業訓練金條例》，全文 17 條，為中華民國法律體系第一個職業訓練法律。《職業訓練金條例》第 2 條第 1 項規定職業訓練金：「凡經登記設立之公私營製造業、礦業、建築業、水電煤氣業、交通運輸業及其他生產事業，僱用員工四十人以上，而各該業別有舉辦職業訓練之需要者，應依照本條例之規定，提繳職業訓練金。」
* 1973 年 3 月 3 日，依據《職業訓練金條例》第 8 條，成立「全國職業訓練金監理委員會」統籌管理職業訓練金的運用，並受內政部指導監督。後因國際發生第一次石油危機使得職業訓練金制度失敗：職業訓練金於 1973 年 8 月起收繳，1974 年 12 月奉行政院令暫停收繳，迄今未恢復。
* 1973 年 10 月 18 日，內政部許可全國職業訓練金監理委員會登記為財團法人，許可證號「台內勞字第 548574 號」。
* 1976 年 11 月 25 日，行政院成立「行政院專技及職業訓練小組」，召集人由政務委員李登輝兼任。
* 1981 年 1 月 21 日，總統令公布《內政部職業訓練局組織條例》。
* 1981 年 3 月 2 日，內政部成立「**內政部職業訓練局**」。依據《內政部職業訓練局組織條例》第 12 條，內政部職業訓練局對外公文「以內政部名義行之」，但「照部定辦法督導進行事項」與「曾經報部核准事項」得以自己名義行文。
* 1983 年 12 月 5 日，總統令公布《職業訓練法》，《職業訓練金條例》同時廢止，全國職業訓練金監理委員會裁撤。
* 1987 年 8 月 1 日，「行政院勞工委員會」成立，內政部職業訓練局改為「**行政院勞工委員會職業訓練局**」。
* 2002 年 2 月 1 日，職業訓練局身心障礙者技能檢定業務移交勞委會中部辦公室。
* 2005 年，職業訓練局開始每年舉辦國家人力創新獎。
* 2013 年 1 月 1 日，職業訓練局承接原行政院青年輔導委員會（今教育部青年發展署）青年就業業務。
* 2013 年 12 月 16 日，職業訓練局從與勞委會合用的臺北市大同區延平北路二段帝國花園廣場大廈搬遷至行政院新莊聯合辦公大樓。
* 2014 年 2 月 17 日，勞委會改組升格成勞動部，職業訓練局整併原勞委會中部辦公室（今技能檢定中心）、勞工教育學苑（今中彰投分署勞動學苑）而改制為「**勞動部勞動力發展署**」。

## 組織

### 署本部

* 署長一人，職務列簡任第十三職等
  * 副署長二人，職務列簡任第十二職等。
    * 主任秘書，職務列簡任第十一職等。

**幕僚單位**

* 秘書室
* 人事室
* 主計室
* 法務室
* 資訊室
* 政風室

**業務單位**

* 綜合規劃組
* 訓練發展組：主管職業訓練中心所屬部門
* 就業服務組：主管就業服務中心所屬部門
* 身心障礙者及特定對象就業組
* 職能標準及技能檢定組
* 跨國勞動力管理組

**派出單位**

* 跨國勞動力事務中心
* 勞動力發展創新中心

### 所屬機關

**北基宜花金馬分署**

位於臺灣新北市新莊區行政院新莊聯合辦公大樓南棟 3 樓。整合原北區職業訓練中心、泰山職業訓練中心、北基宜花金馬區就業服務中心。

　
: 設有 5 訓練場

* 新北五股職業訓練場
* 新北泰山職業訓練場
* 基隆職業訓練場
* 宜蘭職業訓練場
* 花蓮職業訓練場

　
: 9 就業中心

* 新北板橋就業中心
* 新北新店就業中心
* 新北三重就業中心
* 基隆就業中心
* 宜蘭羅東就業中心
* 花蓮就業中心
* 花蓮玉里就業中心
* 金門就業中心
* 連江就業中心

**桃竹苗分署**

位於臺灣桃園市楊梅區。整合原桃園職業訓練中心、青年職業訓練中心、桃竹苗區就業服務中心。

　
: 設有 5 訓練場

* 北桃園訓練場
* 桃園訓練場
* 幼獅訓練場
* 新竹訓練場
* 苗栗訓練場

　
: 5 就業中心

* 桃園就業中心
* 桃園中壢就業中心
* 新竹就業中心
* 新竹竹北就業中心
* 苗栗就業中心

**中彰投分署**

位於臺灣臺中市西屯區臺中工業區。整合原中區職業訓練中心、中彰投區就業服務中心

　
: 設有 1 職業訓練場

* 臺中職業訓練場（原中區職業訓練中心）。

　
: 6 就業中心

* 臺中就業中心
* 彰化就業中心
* 南投就業中心
* 員林就業中心
* 豐原就業中心
* 沙鹿就業中心

　
: 勞動學苑

**雲嘉南分署**

位於臺灣臺南市官田區官田工業區。整合原臺南職業訓練中心、雲嘉南區就業服務中心。

　
: 設有 2 職業訓練場

* 臺南職業訓練場
* 雲林職業訓練場

　
: 7 就業中心

* 臺南就業中心
* 永康就業中心
* 新營就業中心
* 嘉義就業中心
* 朴子就業中心
* 北港就業中心
* 斗六就業中心

**高屏澎東分署**

位於臺灣高雄市多功能經貿園區。整合原南區職業訓練中心、高屏澎東區就業服務中心

　
: 設有 1 職業訓練場

* 南區職業訓練場

　
: 6 就業中心

* 鳳山就業中心（南區銀髮人才資源中心）
* 岡山就業中心（人才資源發展中心）
* 屏東就業中心
* 潮州就業中心
* 臺東就業中心
* 澎湖就業中心
* 青年職涯發展中心

**技能檢定中心**

## 參考資料

* 勞動部勞動力發展署組織法 （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）. 全國法規資料庫
* 職業訓練法 （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）. 全國法規資料庫
* 就業服務法 （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）. 全國法規資料庫

## 外部連結

* 勞動部勞動力發展署 （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）（繁體中文）（英文）
* YouTube 上的勞動部勞動力發展署頻道
勞動及職業安全衛生研究所

**勞動部勞動及職業安全衛生研究所**（簡稱**勞安所**）為中華民國勞動部的所屬機構；是台灣唯一研究勞動政策和職業安全衛生的政府機關。

## 沿革

* 1988 年，開始規劃設立勞工安全研究所。
* 1992 年 4 月，《行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所組織條例》完成立法。8 月，**行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所**成立。
* 2001 年 9 月，勞工安全衛生研究所研究試驗大樓完工啟用。
* 2002 年 9 月，勞工安全衛生展示館啟用。
* 2014 年 2 月 17 日，隨勞動部成立而改制為**勞動部勞動及職業安全衛生研究所**。

## 組織

* 所長
  * 副所長
    * 專門技術諮詢委員會
    * 主任秘書
* 秘書室
* 人事室
* 主計室
* 政風室
* 勞動市場研究組
* 勞動關係研究組
* 職業安全研究組
* 職業衛生研究組
* 職業危害評估研究組
* 勞工安全衛生展示館

## 參考資料

## 外部連結

* 勞動部勞動及職業安全衛生研究所 （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）（繁體中文）（英文）
* 勞動部勞動及職業安全衛生研究所的 Facebook 專頁
勞動合同

**勞動契約**是僱主與勞工訂立的勞務提供合約，是商業合約的一種，內容通常包括工資、工作時間、休假、休息時間、福利、工作內容等。

## 相關條目

* 工資
* 中華人民共和國勞動契約法
* 勞動契約法
* 主人與僕役法

## 外部連結

* 全球勞動契約編輯器 Holloway Global 80 （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）
勞動和社會保障部

**中華人民共和國勞動和社會保障部**，是已撤銷的中華人民共和國國務院組成部門，主管勞動和社會保障工作。

## 沿革

1998 年 3 月在原中華人民共和國勞動部基礎上組建。曾是參與制定中國醫改方案的主要機構之一。

2008 年 3 月 15 日，第十一屆全國人民代表大會第一次會議通過《第十一屆全國人民代表大會第一次會議關於國務院機構改革方案的決定》，批准《國務院機構改革方案》。方案規定：「組建人力資源和社會保障部。將人事部、勞動和社會保障部的職責整合劃入人力資源和社會保障部。組建國家公務員局，由人力資源和社會保障部管理。不再保留人事部、勞動和社會保障部。」

## 歷任部長

1. 張左己
2. 鄭斯林
3. 田成平

## 參考文獻

## 外部連結

* 勞動保障部簡介（頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）

## 參見

* 社會保障基金
* 中華人民共和國醫療體制改革
勞動和社會保障部_(羅馬尼亞)

**羅馬尼亞勞動和社會保障部**（羅馬尼亞語：Ministerul Muncii si Protecşii Sociale）是羅馬尼亞政府的十八個部門之一。

現任部長是馬呂斯 - 康斯坦丁・布戴。

## 另見

* 勞動和社會保障部 (摩爾多瓦)

## 外部連結

* mmuncii.ro （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）
* 勞動和社會保障部的 Facebook 專頁
* GUV.ro （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）
勞動和社會黨國際

**社會主義工人國際**（德語：Sozialistische Arbeiter-Internationale，縮寫為 SAI；英語：Labour and Socialist International，縮寫為 LSI）是一個存在於 1923 年－1940 年的國際政黨組織，被認為是社會黨國際的前身。

## 歷史

1922 年，第二國際（伯爾尼國際）、第二半國際（維也納國際）和第三國際（共產國際）三個國際工人政黨組織的代表在柏林舉行國際社會主義者代表會議，協商建立國際工人階級統一戰線和聯合行動問題，由於革命主張和改良主義的對立，以及伯爾尼國際要求共產國際作過多的讓步，未能達成協議。1923 年 5 月 21 日，伯爾尼國際和維也納國際所屬的 30 個國家的 43 個政黨的 426 名代表於德國漢堡舉行會議，決定將兩組織合併為社會主義工人國際。會上通過的章程，宣稱該組織是「以社會主義生產方式取代資本主義生產方式為目標的社會主義（社會民主主義）工人黨」，其任務是「把處於分散狀態的政黨聯合起來，爭取實現國際社會主義運動的完全統一」。章程規定：至少每 3 年召開 1 次代表大會，執行委員會由所有參與黨的代表組成，再從中選出 9 人組成執行局。該組織的總部最先設在倫敦，1925 年遷至蘇黎世，1935 年遷至布魯塞爾。該組織的機關刊物為《國際通訊》。該組織建立時各成員黨共有 628.5 萬黨員，並得到 2560 萬選民支持，後來黨員和支持者的數量有所下降。

1939 年 9 月第二次世界大戰全面爆發前夕，該組織已經處於癱瘓狀態。1940 年 4 月，該組織的執行局在布魯塞爾召開最後一次會議，任命一個委員會準備草擬「重建歐洲的綱領」，還通過了慶祝五一節宣言，但沒有譴責德國納粹，沒有號召各國工人奮起開展反法西斯的鬥爭。5 月 17 日德軍占領布魯塞爾後，該組織完全停止活動。

## 成員

* 阿根廷社會黨
* 亞美尼亞革命聯盟
* 奧地利社會民主工人黨
* 奧地利共和國捷克斯洛伐克社會民主工人黨
* 比利時工黨
* 英屬蓋亞那工會
* 保加利亞社會民主工黨（廣泛派社會主義者）
* 中國社會民主黨
* 捷克斯洛伐克社會民主工人黨
* 捷克斯洛伐克共和國德意志社會民主工人黨
* 捷克斯洛伐克匈牙利－德意志社會民主黨
* 捷克斯洛伐克波蘭社會主義工人黨
* 捷克斯洛伐克外喀爾巴阡羅斯社會民主工人黨
* 捷克斯洛伐克社會主義協會
* 丹麥社會民主聯盟
* 愛沙尼亞社會主義工人黨
* 芬蘭社會民主黨
* 工人國際法國支部
* 但澤自由市社會民主黨
* 德國社會民主黨
* 喬治亞社會民主工黨
* 英國工黨
* 英國獨立工黨
* 希臘社會黨
* 匈牙利社會民主黨
* 匈牙利透明社會主義移民團體
* 冰島社會民主黨
* 義大利工人聯合社會黨
* 義大利社會黨
* 拉脫維亞社會民主工人黨
* 立陶宛社會民主黨
* 盧森堡工人黨
* 挪威社會民主工黨
* 挪威工黨
* 英屬巴勒斯坦錫安工人
* 英屬巴勒斯坦以色列地工人黨
* 波蘭社會黨
* 波蘭德意志社會主義工黨
* 波蘭獨立社會主義工人黨
* 波蘭猶太工人總聯盟
* 烏克蘭社會主義 - 激進黨
* 葡萄牙社會黨
* 羅馬尼亞社會民主黨
* 俄國社會民主工黨（孟什維克）
* 俄國社會革命黨
* 西班牙工人社會黨
* 瑞典社會民主工人黨
* 瑞士社會民主黨
* 土耳其獨立社會黨
* 烏克蘭社會民主工黨
* 烏拉圭社會黨
* 美國社會黨
* 南斯拉夫社會黨

## 參見

* 左翼國際組織列表

## 參考資料
勞動國防委員會

**勞動國防委員會**（俄語：Совет труда и обороны）是 1918-1922 年蘇俄內戰期間國家機關，發布緊急法令，以在經濟崩潰的情況下維持紅軍的工業生產。負責俄羅斯蘇維埃聯邦社會主義共和國及其後繼國蘇聯的經濟和軍事物資生產的中央管理機構。

## 歷史

1918 年 11 月 30 日全俄中央執行委員會決定成立「**工農國防委員會**」，由全俄中央執行委員會、共和國革命軍事委員會、交通人民委員部、糧食人民委員部的代表和紅軍供應特別委員會主席組成，是國家非常最高權力機關。列寧為主席。

蘇俄內戰結束後，1920 年 4 月根據全俄蘇維埃第八次代表大會的決定，工農國防委員會改稱「**勞動國防委員會**」，為蘇俄人民委員會下屬委員會。負責指導經濟系統各人民委員部和國防主管部門的工作。蘇俄人民委員會主席兼任勞動國防委員會主席。委員會成員包括陸軍、交通、勞動、農業、糧食、工農檢查等人民委員、最高國民經濟委員會主席，全俄工會中央理事會主席和中央統計局局長 (有發言權)。第一任勞動國防委員會主席列寧。地方經濟會議是勞動國防委員會的地方機關。1937 年 4 月 8 日，根據蘇聯中央執行委員會的公告，勞動國防委員會停止活動，其職能移交給蘇聯人民委員會經濟會議和蘇聯人民委員會下屬的國防委員會。

1923 年 8 月成立的蘇聯國家計劃委員會，隸屬於勞動國防委員會。

## 歷任主席

* 列寧 (1920 年 4 月 - 1924 年 1 月)
* 列夫・鮑里索維奇・加米涅夫 (1924 年 2 月 - 1926 年 1 月)
* 阿列克謝・伊萬諾維奇・李可夫 (1926 年 1 月 - 1930 年 12 月)
* 莫洛托夫 (1930 年 12 月 - 1937 年 4 月)
勞動基準保障

**勞動基準保障核心條約**，是國際勞工組織（ILO）所公佈的一連串有關勞工勞動基準保障的條約，其目的在於希望能夠建立一個全球通用的勞工保障規範體系和目標，其中有七大核心條約連結了國際勞工組織發展的目標及展望，分別是《強迫勞動公約》、《結社自由及組織保障公約》、《組織權及團體協商權原則之應用公約》、《男女勞工同工同酬公約》、《廢止強迫勞動公約》、《就業與職業歧視公約》及《最低年齡公約》。

## 背景

早在二十世紀初，歐洲工業先進國家即曾在瑞士伯恩舉行之國際勞工會議中，通過禁止製造、進口或販賣含有白磷之公約，堪稱是各國建立國際勞動基準之先河。自第一次世界大戰後，國際勞工組織更開始著手推動有關國際勞動公約及建議書，而在不到二十年期間，即已通過多達六十七項相關之公約，其中不乏是保障勞動者基本人權之國際勞動基準者，而為此類國際規範之建構奠定堅實之基準。

## 1944 年費城宣言

費城宣言重申了國際勞工組織觀點，並且將其分成兩個大方向：

1. 對於核心人權的社會政策
2. 隨著世界大戰的結束以滿足全球經濟計畫的需求

費城宣言圍繞著國際勞工組織的目標及目的，大部分宣言的需求都是由部分美國和西方歐洲勞工公會以及國際勞工組織的文獻共同實行整合出來的結果。

## 國際勞工組織七項核心條約

### 第 29 號《強迫勞動公約》

「強迫或強制勞動＂一詞係指以任何懲罰相威脅，強迫任何人從事的非本人自願的一切勞動或服務。主管當局不得為了私人、公司或社團的利益而徵用或准許徵用強迫或強制勞動；行政官員即使有職責鼓勵所轄居民從事某種形式的勞動，也不得強迫這些居民或其中任何個人為私人、公司或社團而工作。另外，第 9 條提及四點 ' 一切有權徵用強迫或強制勞動的當局，在決定使用這種勞動前應查明以下各點：

1. 待進行的勞動或服務對於被徵從事勞動或服務的村鎮具有直接的重要利益
2. 該勞動或服務有現實的或迫切的必要性
3. 為進行這一勞動或服務，儘管提供了至少不低於該地區同類勞動或服務的工資標準和勞動條件，仍無法找到自願的勞動力
4. 考慮到現有居民的勞動力狀況及其勞動能力，使這種勞動或服務不致對他們造成過重的負擔

### 第 87 號《結社自由及組織保障公約》

工人和僱主應毫無區別地有權不經事先批准建立和參加他們自己選擇的組織，其唯一條件是遵守有關組織的規章。而第 3 條提及工人組織和僱主組織應有權制定其各自組織的章程和規則，充分自由地選舉其代表，自行管理與安排活動，並制訂其行動計劃而公共當局應避免進行任何旨在限制這種權利或妨礙其合法行使的干涉。另外，第 5 條表示工人組織和僱主組織有權建立和加入聯合會和同盟會，任何工人組織、僱主組織、聯合會或同盟會，均有權參加工人的和僱主的國際組織。

### 第 98 號《組織權及團體協商權原則之應用公約》

第 1 條提及工人應享有充分的保護，以防止在就業方面發生任何排斥工會的歧視行為；而這種保護應特別應用於針對含有以下目的的行為：

1. 將不得加入工會或必須放棄工會會籍作為僱用工人的條件
2. 由於工人加入了工會或者在業餘時間或經僱主許可在工作時間參加了工會活動而將其解僱，或以其他手段予以打擊。

第 2 條說到，工人組織和僱主組織均應享有充分的保護，以防止在組織的建立、運轉和管理等方面發生一方直接或通過代理人或會員干涉另一方的任何行為。 特別是其意在促使建立受僱主或僱主組織操縱的工人組織的行為，或者通過財政手段或其他方式支持工人組織以期把它們置於僱主或僱主組織控制之下的行為，應被認為構成本條所稱的干涉行為。

### 第 100 號《男女勞工同工同酬公約》

「報酬」一詞包括因工人就業而由僱主直接或間接以現金或實物向其支付的常規的、基本或最低的工資或薪金，以及任何附加報酬；「對男女工人同等價值的工作付予同等報酬」一詞，係指不以性別歧視為基礎而確定的報酬標準。第 3 條提及三點

1. 只要以下行動能有助於本公約條款的實施，應採取措施以需從事的工作為依據，促使對各種工作崗位進行客觀評定。
2. 用以進行這種評定的方法得由負責確定報酬標準的當局決定，或如此種標準係由集體協議確定，則由協議各方予以決定。
3. 經此種客觀評定所確定的不論性別而依所從事工作的差別而造成相應的工人之間標準的差距不應被認為違反對男女工人同等價值的工作付予同等報酬的原則。

### 第 105 號《廢止強迫勞動公約》

禁止強迫或強制勞動，並不以下列任何形式使用強迫或強制勞動：
(a) 作為一種政治強制或政治教育的手段，或者作為對持有或發表某些政治觀點或表現出同既定的政治、社會或經濟制度對立的思想意識的人的一種懲罰；
(b) 作為動員和利用勞動力以發展經濟的一種方法；
(c) 作為一種勞動紀律的措施；
(d) 作為對參加罷工的一種懲罰；
(e) 作為實行種族、社會、民族或宗教歧視的一種手段。

### 第 111 號《就業與職業歧視公約》

1. .「歧視」一詞包括：(a) 基於種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統或社會出身等原因，具有取消或損害就業或職業機會均等或待遇平等作用的任何區別、排斥或優惠；(b) 有關會員國經與有代表性的僱主組織和工人組織 (如存在此種組織) 以及其他適當機構協商後可能確定的、具有取消或損害就業或職業機會均等或待遇平等作用的其他此種區別、排斥或優惠。
2. 對一項特定職業基於其內在需要的任何區別、排斥或優惠不應視為歧視。
3. 「就業」和「職業」二詞所指包括獲得職業培訓、獲得就業和特定職業，以及就業條款和條件。

### 第 138 號《最低年齡公約》

第 3 條提及，

1. 准予從事按其性質或其工作環境很可能有害年輕人健康、安全或道德的任何職業或工作類別，其最低年齡不得少於十八歲。
2. 本條第 1 款適用的職業類別應由國家法律或條例，或由主管當局在與有關的僱主組織和工人組織（如存在此種組織）協商後確定。
3. 儘管有本條第 1 款的規定，國家法律或條例，或主管當局在與有關的僱主組織和工人組織（如存在此種組織）協商後可准予從十六歲起就業或工作，條件是必須充分保護有關年輕人的健康、安全和道德，這些年輕人並須在有關的活動部門受過適當的專門指導或職業訓練。

另外第 7 條說到，

1. 國家法律或條例得允許年齡為十三至十五歲的人在從事輕工作的情況下就業或工作，這種工作是：（a） 大致不會危害他們的健康或發育；並（b） 不會妨礙他們上學、參加經主管當局批准的職業指導或培訓計劃或從所受教育中獲益的能力。
2. 國家法律或條例還得允許年齡至少為十五歲但還未完成其義務教育的人從事符合本條第 1 款（a）和（b）項所要求的工作。
3. 主管當局應確定按照本條第 1 和第 2 款的規定得被允許就業或工作的活動，並應規定從事此種就業或工作的工作小時數和工作條件。

## 參考資料
勞動基準法

**勞動基準法**（簡稱**勞基法**）是規範與勞工有關事宜的基本法律，屬於勞動法（勞工法）的一種。它可以指以下內容：

* 勞動基準法 (中華民國)
* 日本勞動基準法（日語：労働基準法）

另外請參見：

* 中華人民共和國勞動合同法
* 勞動法
* 主人與僕役法
勞動基準法_(中華民國)

《**勞動基準法**》，簡稱**勞基法**，是中華民國法律體系中最基礎的勞動法律，立法目的為「規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展」（根據該法第 1 章第 1 條）。民國 73 年（1984 年）7 月 30 日公布實施，現行修正版本 2020 年 6 月 10 日修正公布。

## 背景

台灣在 1970 至 80 年代藉由對外出口擴張，對美國享有鉅額貿易順差。但美國對外貿易赤字急速惡化，失業率高漲且薪資成長停滯，眾多工會認為，開發中國家廠商對勞工提供較差之勞動條件，產品生產成本低於美國廠商，自然能在價格競爭中取勝，此乃犧牲勞工權益之「不公平競爭」，乃以貿易法 301 條款、加勒比海盆地經濟復興法等貿易法案中之勞動權益條款，迫使貿易對手國實施較佳之勞工權益保障法規。台灣在美國工會對美國國會施壓，要求以 301 條款迫使台灣提升勞動條件的背景下，制訂施行勞動基準法。

## 歷史

1958 年內政部成立「勞工法規整理委員會」研擬「勞工法草案」時，即將其中第二編定名為「勞動基準」。嗣後，經 20 餘年的研議，始於 1984 年 7 月 30 日經立法院三讀通過後制定公布，並自次月 1 日起生效。

## 內容

《勞動基準法》全文分十二章共計八十六條。

民國七十四年（1985 年）2 月 27 日，中華民國內政部「(75) 台內勞字第 298124 號令」訂定發布《勞動基準法施行細則》，分十一章共五十一條。

1996 年首次修法重點：（1）擴大本法適用範圍；（2）增訂變形工時原則；（3）增訂「另行約定之工作者」的排除條款；（4）增訂資遣費及退休金不溯及既往之條款。

勞動基準法第 59 條以下規定雇主之補償責任，此係課予雇主無過失補償責任，像是一種社會責任。雇主如果有錯，會另負損害賠償責任，不過兩者會扣抵，不會重複賠償或補償。但是如果第三人對於勞工之職災應負責任時（例如上下班途中之交通事故），第三人對勞工亦負損害賠償責任。目前實務上勞工可以兼得雇主之補償與第三人之損害賠償，而獲得損害之「雙份填補」。不過這是日本法、德國法均無之台灣法特色，被指出是課予雇主過重之補償責任而有違反憲法之虞。

## 相關爭議

### 罰則不足

由於勞基法的相關罰金，自 1984 年後歷經 27 年多均未修改，罰金遠不及企業違反勞基法可能省下的成本。2011 年發生宏達電員工疑似過勞死事件，但依勞基法超時工作只能開罰 3 萬，引起輿論嘩然，因此勞委會提出修法，將原罰則提高約 3～5 倍，另加入針對違法企業，將公布企業及負責人名稱的條款，並於 2011 年 6 月 13 日完成修法。但若對於違法情況較嚴重之大型企業，因為執法能力不足，仍然缺乏能真正有效嚇阻的法規。

### 勞基法 28 條（工資優先受償權及工資執償基金）

1990 年代發生多起惡性倒閉事件，引發多起關廠抗爭，也開始出現對於工資債權優先順位的討論，近年由於 2011 年太子汽車工會罷工事件、榮電抗爭事件、華隆自救會抗爭事件等事件相繼發生，修法之議再起，亦有許多立委提過各種修法版本，但由於債權優先度涉及金融單位導致金管會反對等理由。目前修法結果，勞工債權雖然沒有優先於銀行抵押權，但已提升到與第一順位抵押權相同，可以與銀行抵押權按比例分配。

### 2017 年勞動基準法修正爭議

因勞動基準法部分條文修正案在民主進步黨（執政黨）的多數優勢下，不顧各方洶湧的反對聲，於民國 107 年 1 月 10 日全部通過，有關反對修改勞基法的抗爭運動在各地已經持續一個多月，民眾早前亦有佔領街頭等其他行動，包括立法院外的集會、記錄有人以臥軌（即是以躺在路軌上阻礙鐵路交通的方式），為求煞停政府的「過勞列車」。

## 參見

* 勞工法
* 性別工作平等法
* 一例一休
* 2017 年勞動基準法修正爭議
* 台灣勞工運動

## 參考資料

## 外部連結

* 中華民國《勞動基準法》（繁體中文）（英文） （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）- 全國法規資料庫 - 中華民國法務部
勞動基金運用局

**勞動部勞動基金運用局**（簡稱**勞金局**或**運用局**），是中華民國勞動部所屬機關，專責管理所屬基金（勞工退休基金、勞工保險基金、就業保險基金、職業災害勞工保護專款、積欠工資墊償基金，統稱「勞動基金」）的運用業務。

## 沿革

中華民國現行的勞工退休金制度，包括《勞動基準法》所定之舊制與《勞工退休金條例》所定之新制雙軌併行，並分別成立勞工退休基金。

* 1984 年 8 月，內政部勞工司依《勞動基準法》第 56 條規定成立**勞工退休基金**；依《勞工退休基金收支保管及運用辦法》第 3 條規定，委託台灣銀行辦理基金收支、保管及運用業務。
* 2004 年 6 月，立法院三讀通過《勞工退休金條例》，隔年 7 月 1 日起推行新制勞工退休金制度。依該條例規定，將由行政院勞工委員會組成勞工退休基金監理會。
* 2007 年 3 月，立法院三讀通過《勞工退休基金監理會組織法》。7 月 2 日，行政院勞工委員會正式成立「**勞工退休基金監理會**」。
* 2014 年 1 月 29 日，總統令，制定公布《勞動部勞動基金運用局組織法》。2 月 17 日，勞工退休基金監理會整併行政院勞工委員會勞工保險局基金運用業務而改制為「**勞動部勞動基金運用局**」。

## 歷任局長

**行政院勞工委員會勞工退休基金監理會主任委員**

* 黃肇熙

## 組織

* 局長
  * 副局長
    * 主任秘書

**行政單位**

* 秘書室
* 人事室
* 會計室
* 政風室

**業務單位**

* 國內投資組
* 國外投資組
* 財務管理組
* 風險控管組
* 稽核企劃組

## 爭議

### 寶佳集團炒股案

勞動部勞動基金運用局組長游迺文與寶佳集團執行長唐楚烈等人，2010 年間尋求外部資金承接寶佳集團名義所出脫的大量遠百公司股票，找上當時擔任勞動部勞動基金運用局國內投資組組長的游迺文，游迺文剛好也希望動用寶佳集團政經影響力，讓自己官位提升。操作炒股使寶佳獲利 5 億 3879 萬元。

2022 年 8 月 19 日，臺灣臺北地方法院判決結果出爐，游迺文依違反證交法等罪判刑 9 年，褫奪公權 5 年。

## 參考資料

* 勞動部勞動基金運用局組織法 （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）. 全國法規資料庫。民國 103 年 01 月 29 日
* 勞工退休金條例 （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）. 全國法規資料庫。民國 108 年 05 月 15 日
* 勞動基準法 （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）. 全國法規資料庫。民國 109 年 06 月 10 日

## 外部連結

* 勞動部勞動基金運用局 （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）（繁體中文）（英文）
勞動報_(上海)

《**勞動報**》是中國上海一家以廣大職工群眾為目標讀者的地方性綜合日報，也是中國第一家工人日報和上海市總工會的機關報，創刊於 1949 年 7 月 1 日，由上海市總工會主辦主管的事業單位勞動報社負責編輯出版。

## 歷史

1949 年 4 月 23 日，解放軍攻佔丹陽後，渡江戰役總前委、華東局和上海局等領導機關主要領導幹部集結在丹陽準備接管上海工作，陳毅提出接管上海後，上海工人應該有一份自己的報紙。同年 8 月初，陳毅在一次匯報會上提出這份工人報紙定名為《勞動報》。劉長勝建議更名《上海勞動報》，陳毅堅持定名《勞動報》，並表示希望《勞動報》能走出上海，面向華東各地。1950 年 5 月 1 日起，《勞動報》開始由郵局發行。1960 年 12 月，為縮減報紙種類，《勞動報》停刊。1979 年 3 月《勞動報》復刊。1990 年代《勞動報》從周刊發展為日報，並每周發行《經濟周刊》和《新聞廣角》。《勞動報》從 1993 年 7 月起設立專刊部，當時共有 6 個版面：有《海外風雲》、《衛生與健康》、《台港澳專輯》、《家庭生活》、《上海灘》、《新奇樂》。1995 年 1 月《上海灘》改版為《科教縱橫》。同年 4 月，《台港澳專輯》改版為《服飾廣角》。1997 年，勞動報社的辦公大樓在靜安區常德路落成。2019 年 7 月 5 日，《勞動報》新聞客戶端「勞動觀察」APP 上線。

## 參考資料

## 外部連結

* 官方網站
* 勞動報的新浪微博
勞動大學

**國立勞動大學**的前身即為上海大學，是中華民國大陸時期上海的一所大學。

## 歷史

成立於 1927 年 4 月；後於 1932 年一二八事變校舍被毀後，於同年 6 月 7 日明令停辦撤校。位於上海閘北青島路青雲坊的該校，不但是國民政府於上海的第一座國立學校，也為中國重要城市中首見。

歷任校長為易培基、王景岐兩位。

1932 年，教育部長朱家驊將國立勞動大學和西安的西北農業專科學校合併。

## 圖像

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *

## 參考文獻
勞動大臣

**勞動省**（日語：労働省／ろうどうしょう _Rōdō shō_ \*/?）是日本在 1947 年～2001 年 1 月 5 日存在的中央省廳及勞動部門。

## 沿革

* 1947 年 9 月 1 日 - 分割厚生省之勞動行政部門，設置**勞動省**。
* 2001 年 1 月 6 日 - 中央省廳再編實施，和厚生省再統合，**厚生勞動省**成立。

## 歷代勞動大臣

* 粗體字是日後擔任內閣總理大臣者。

## 關連項目

* 厚生省
* 厚生勞動省
勞動契約

**勞動契約**是僱主與勞工訂立的勞務提供合約，是商業合約的一種，內容通常包括工資、工作時間、休假、休息時間、福利、工作內容等。

## 相關條目

* 工資
* 中華人民共和國勞動契約法
* 勞動契約法
* 主人與僕役法

## 外部連結

* 全球勞動契約編輯器 Holloway Global 80 （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）
勞動女性主義

**勞動女性主義**（英語：labor feminism）是一個在美國婦女獲得投票權後出現的運動。 勞動女性主義者倡導對婦女的保護性立法和特別福利，他們支持使規範婦女工作條件的國家法律通過，擴大婦女參與工會，並且組織起來反對平等權利修正案。

## 1920 年代到 1970 年代

在取得投票權之後，全國婦女黨建議了平等權利修正案。平等權利修正案因被社會女性主義者視為削弱了經由他們所爭取而來的女性工作者待遇改善而遭受其強烈反對。勞動女性主義者 (labor feminists) 是作為進步時代社會女性主義者繼承者的立場而提出的批評。勞動女性主義者並不想終止所有基於性別而生的區分，而僅僅是那些會傷害女性的。舉例而言，勞動女性主義者認為州法中存在最低工資與最高工時的規定使女性受益。因此，他們持續提倡保護主義式的立法 (protectionist legislation) 與對於女性應有的特別利益。除了州的工資立法之外，他們還另外尋求增加產假、分娩時的醫療保險，以及對於母親的殘障與失業給付。他們的立場認為，與男人相比，女性擁有不同的需求；並且女性不應由於扮演母親的角色而受到不利益的對待。
1940 年代開始，勞動女性主義者將他們的倡議升高到了國家層級。由著名的美國勞工聯合會 - 產業工會聯合會倡議者 Esther Peterson 與工會領導人 Myra Wolfgang 所率領，勞動女性主義者聚集到了美國勞工部婦女局以便推動他們的社會改革事項。該事項包含了相似的工作應同酬、對於男女的工作日縮短，以及對於分娩與養育小孩的社會福利協助。1945 年時，他們將 1963 年公平薪酬法案引入議院，該法案的目的是消除基於性別而來的薪資差異。他們的草案與 1963 年所通過的最終版本的不同點是，在同工同酬以外他們還要求相類似的工作也應同酬，因為僱主經常低估了婦女對於自身角色的貢獻。直到 1963 年為止，勞動女性主義者每年都針對該法案提出倡議。
在這段期間，勞動女性主義者亦增加了女性在工會中的參與。他們把工會組織視為一種對僱主施壓強迫其減少男女工資不平等的有效方式。1947 年時，他們精心策畫了美國史上最大的女性聯合罷工活動，一共有 230,000 名接線生走上街頭抗議 AT&T，並且還切斷了白宮的電話線路。

## 關於平等權利修正案的法律辯論

## 勞動女性主義的沒落

## 參考文獻

## 來源
勞動女性紀念公園

**勞動女性紀念公園**，原為**二十五淑女墓**，位於臺灣高雄市旗津區，為紀念船難身亡 25 名年輕女性勞工的墓園。

## 歷史

### 事故背景

當時，因臺灣經濟開始迅速擴張，又許多家庭希望兒子優先接受進一步的教育，於是許多女孩（尤其是長女）往往在國中畢業後立即投入職場，以分攤家計並撫養手足。由於學歷因素，這些女孩大多從事基層勞動工作。同時，這些年輕女性勞工也往往為了爭取全勤而趕著前往上班。

### 事故與安葬

1973 年 9 月 3 日清晨，一艘由旗津開往前鎮的民營渡輪「高中六號」，在航行途中因超載加上機械故障而翻覆沉沒，造成 25 名乘客罹難；25 名罹難者均為住在旗津中洲地區，任職於前鎮高雄加工出口區的年輕未婚女性，其中更有數位年齡低於 16 歲（當時法定最低勞動年齡）。

在昔日台灣民間信仰中，認為單身未嫁女性不能列入自家的祖墳與祖先牌位，一般都會採「冥婚」或是「設廟立祠」兩種方式讓其有所依歸。因此，高雄市政府與家屬及地方仕紳協調，決定將她們合葬於中興里與中和里之間，稱為**二十五淑女墓**；後因興建高雄港第四貨櫃儲運中心，再遷葬至旗津國中今址。

### 更名及改建

高雄女性權益促進會於 2004 年起努力向高雄市政府爭取，希望廿五淑女墓的船難事件所帶來的省思，不應只是對這些女性勞工未嫁的感嘆，而更應看見勞動女性對台灣經濟成長的付出，並且對於勞動議題帶來性別視角的思考，正視不同性別者的勞動權益。

2008 年 4 月 28 日（國際工殤日），高雄市政府正式把二十五淑女墓更名為「勞動女性紀念公園」。且高雄市政府勞工局往後每年均會於此地舉辦春祭活動，悼念曾為台灣經濟而犧牲付出的女性勞工，並提倡勞動權益的性別平等。

## 傳說

由於罹難者均為未婚女性，因此傳言年輕男子若是於深夜獨自騎機車經過此地，經常會莫名其妙熄火或摔倒，就是這些少女不甘寂寞而惡作劇所造成。也有傳言說在深夜常可見到身穿白衣的少女行走其間。而旗津海水浴場溺水事件頻傳，也有傳言說與這些死於船難的少女有關。

另一方面，家屬對於這些傳說相當排斥，認為是穿鑿附會之說，也對當時無辜受害的少女不公平。

## 交通

* 在渡輪站搭乘高雄市公車到旗津國中站下車後，步行至旗津三路。
* 開車過高雄港過港隧道後，約 10 至 15 分鐘可達。
* 規劃中的高雄捷運旗津線 (又稱為旗津輕軌) 有經過旗津三路，並設有勞動女性紀念公園站。

## 參見

* 台灣女性文化地標
* 淑女祠：位於彰化縣大村鄉，紀念 1976 年 4 月 21 日搭乘公車而遭火車撞擊身亡的其中 16 名大村國中女學生。
* 前鎮區勞工公園

## 參考文獻

## 外部連結

* 二十五淑女墓 （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）
勞動局

**勞動局**可以指：

* 中華人民共和國地方各級（除省、自治區外）人民政府的勞動行政部門，現改組為人力資源和社會保障局
* 中華民國（臺灣）一些地方政府的財政事務主管機關，如：
  * 臺北市政府勞動局
  * 新北市政府勞工局
  * 桃園市政府勞動局
  * 臺中市政府勞工局
  * 臺南市政府勞工局
  * 高雄市政府勞工局
* 日本都道府縣勞動局，為厚生勞動省的地方支分部局
* 琉球政府勞動局，為琉球政府制定勞動政策的行政事務部局
勞動市場

**勞動力市場**，又稱**勞動市場**、**勞工市場**、**職業市場**、**就業市場**、**求職市場**、**招聘市場**、**人力市場**等，是指工人讓企業購買的市場。

## 勞動力市場的四個方面

1. 工資成本和社會投入
  1. 薪酬設置
  2. 人力成本
2. 就業和失業人數
  1. 薪酬設置
  2. 人力購置
3. 資格和培訓結構
  1. 人力發展
  2. 工作內容設置
4. 勞動力市場基礎設施
  1. 人力購置

## 與企業經營相關的維度

1. 職能（資格或職業）維度
2. 空間（地區）維度
3. 時間維度

## 參見

* 勞動經濟學
* 獵頭 (招聘)
* 職業介紹所
勞動帶來自由

「**勞動帶來自由**」（德語：_Arbeit macht frei_）是源於德國的一句口號，該口號在十九世紀時開始流行，因被納粹用來鑲嵌於納粹集中營的入口而別具意義。

## 起源

1873 年，德國語文學家 Lorenz Diefenbach 將其小說標題命名為 _Arbeit macht frei: Erzählung von Lorenz Diefenbach_；在該作品中，賭徒和欺詐者透過勞動找到了前往美德之境的道路，而這句話亦因此在民族主義者之間廣為流傳。1920 年，瑞士昆蟲學家、神經解剖學家和精神病學家奧古斯特・福雷爾亦將之譯成法語（法語："_le travail rend libre!_"）呈現於其作品《瑞士螞蟻》（法語：_Fourmis de la Suisse_）中。1922 年，維也納一個名為 Deutsche Schulverein 的種族國家主義組織亦在發行予其成員的郵票上印製此語。1928 年，威瑪共和政府用這句口號來宣傳其為降低失業率而推出的大規模公共工程計畫政策，同時也是對個人主義者的口號「城市空氣帶來自由」（德語：_Stadtluft macht frei_）的一種嘲諷。1933 年，納粹在取得政權後繼續使用這句口號。

## 納粹時代

「勞動帶來自由」被用來放在許多納粹集中營的入口，可能是用來羞辱猶太人（納粹的政治宣傳把猶太人描寫成懶惰且貪得無厭的人）、充作諷刺的黑色笑話、或是用來帶給人虛假的希望。

雖然在德國把這類標語放在機構建築或大型莊園的入口是十分常見的事，用在集中營入口則是納粹親衛隊（SS）上級集團領袖西奧多・艾克的命令。他是達豪集中營的督察與最高司令。

這個口號現在還可以在許多地方看到，例如奧斯威辛一號集中營。根據英國國家廣播公司的由歷史學家 Laurence Rees 製作的「奧斯威辛新史」（_Auschwitz: a New History_），奧斯威辛一號集中營的「勞動帶來自由」是由司令魯道夫・赫斯下令放置的。他認為他是靠做卑微的工作讓自己度過在威瑪共和時坐牢的這段經歷。在奧斯威辛，「勞動帶來自由」的「B」是上下顛倒的。

「勞動帶來自由」還可以在達豪、Gross-Rosen、薩克森豪森、泰雷津等地的集中營看到。

然而，在布痕瓦爾德集中營用的口號則是「依功過論處」（_德語：Jedem das Seine_）。

1938 年，奧地利政治歌舞秀作者 Jura Soyfer 與作曲家 Herbert Zipper 關押在達豪集中營時作了「達豪之歌」（_Dachaulied_）。他們好幾週都得穿過集中營的大門去做日行的強迫勞動。他們認為大門上的「勞動帶來自由」這句話是一種侮辱。這首歌把口號當作達豪集中營的「課程內容」，以諷刺的口吻重複該口號。

## 其他

1993 年，狂獸屍身樂團發行專輯《Heartwork》，該專輯中有一首歌名叫 _Arbeit Macht Frei_。

2004 年，放蕩樂團發行的同名專輯裡有一首歌的名稱便叫 _Arbeit Macht Frei，_這首歌探討了這句口號以及集中營的成員。

埃利・維瑟爾（Elie Wiesel）的書《夜》（_意第緒語：Un di Velt Hot Geshvign‎_）裡提到，Eliezer 在奧斯威辛集中營與布痕瓦爾德集中營看過「Arbeit macht frei」。

## 標語遭竊案事件

原為納粹集中營之解說中心的展示標誌屢次遭到竊賊鎖定。其盜竊動機最初被認為是為了獲得經濟利益；但是，當為盜竊案負起責任的個人被調查後，得知至少在一個例子中盜賊本身隸屬新納粹運動。

奧斯威辛集中營的標誌於 2009 年 12 月被盜，後來當局因此製作三件複製品，並將其中一個放在其位於大門之原位置上。瑞典新納粹前領導人 Anders Högström 和兩名波蘭人因此被判入獄。原標誌現存放在奧斯威辛集中營原址改設的奧許維茲－比克瑙國家博物館。

2014 年 11 月 2 日，達豪集中營大門上的標誌被盜。2016 年 11 月 28 日，它被發現於挪威第二大城市卑爾根北部的 Ytre Arna 停車場的篷布下。

## 參考資料
勞動成本

**勞動成本**是公司雇用員工的實際成本。除了雇員的工資之外。勞動成本還包括公司為雇員支付的福利費用。這些成本包括但不限於工資稅、退休金、醫療保險、牙科保險（某些國家）以及公司為員工提供的任何其他福利。帶薪休假也必須被視為勞動成本的一部分。

## 參考文獻
勞動所得稅扣抵制

**勞動所得稅扣抵制**（Earned income tax credit）是美國一種租稅扣抵制度，針對低收入和中等收入的個人和夫婦進行補貼，特別是擁有兒童的夫妻，1975 年首次實施。當勞動所得低於一定金額時，部分稅賦可以抵免，以彌補社會安全稅的負擔，並保持工作的誘因 。

勞動所得稅扣抵制是美國最大的減少貧窮計劃。2004 年，將近 21 萬美國家庭接受了超過 $36 億美元的租稅扣抵。

## 參考

## 連結

Taxpayer info/tools:

* IRS EITC Assistant （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）, which can help determine if you qualify for EITC
* IRS 1040 Instructions 2010 （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）, Earned Income Credit instructions on pages 45–48, optional worksheets 49–51, credit table itself 51–58. Only required attachment is Schedule EIC if one is claiming a qualifying child.
* IRS Schedule EIC （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）. A person or couple claiming qualifying child (ren) needs to attach this form to the 1040 or 1040A tax return.
* IRS Publication 596 – Earned Income Credit （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）, a publication aimed at people who will potentially be claiming the credit.

Organizations/campaigns:

* National EITC Outreach Campaign （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）,
* National Community Tax Coalition （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）, an organization that supports the EITC and tries to help make sure people claim it
* Boston EITC Campaign （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）
* Tax Credits for Working Families （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）

Background:

* Section 13 （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館） ("Tax Provisions Related to Retirement, Health, Poverty, Employment, Disability, and Other Social Issues") of the House Ways and Means Committee's Green Book provides historical information, including previous EITC parameters. (The version linked to here is the 2004 edition. Note: it's not published anuually.)

Policy Analysis:

* Congressional Budget Office report for Senate Finance Committee, on "the Effects of Increasing the Federal Minimum Wage Versus Expanding the Earned Income Tax Credit" (January 9, 2007) （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）
* New Research Findings on the Effects of the Earned Income Tax Credit, Center on Budget and Policy Priorities, March 11, 1998 （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）
* The Earned Income Tax Credit (EITC): Percentage of Total Tax Returns and Credit Amount by State （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館） a Congressional Research Service (CRS) Report
* The Earned Income Tax Credit at Age 30: What We Know （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）, Steve Holt, the Brookings Institution
* The Hidden Welfare State: Tax Expenditures and Social Policy in the United States （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）, Christopher Howard, Princeton University Press, 1997. Mr. Howard discusses the mortgage interest deduction, employer pensions, EITC, and the targeted jobs tax credit as examples of tax expenditures.

Podcast:

* https://web.archive.org/web/20100523070031/http://bostontaxhelp.libsyn.com/ Boston Tax Help podcast. Produced by Craig Far-Corporate/Community Partnerships/Boston EITC Campaign
勞動收入份額

在經濟學中，**勞動收入份額**或**勞動份額**是指工資或報酬在國民收入中所佔的比重。勞動份額是收入分配的一個關鍵指標。自 20 世紀 80 年代以來，大多數已開發國家的勞動收入份額有所下降 。

## 參考文獻
勞動新聞

《**勞動新聞**》 （朝鮮語：로동신문／勞動新聞 _Rodong Sinmun_）是朝鮮勞動黨中央委員會機關報，由勞動新聞社負責出版，是北韓最主要的報章。現任總主編為朴英敏。勞動新聞在中國、俄羅斯、埃及和古巴等國派有常駐記者。該報讀者群主要是朝鮮勞動黨黨員、國家幹部、軍人、工人、農民和知識分子。

南韓媒體在報道中提及《勞動新聞》這個名稱時，會依照南韓標準語當中的頭音法則寫作「노동신문」。

## 歷史

1945 年 11 月 1 日創刊，當時稱為《**正路**》（정로）。

1946 年 9 月 9 日改用現名。

1980 年代，《勞動新聞》的日發行量約爲每日 30 萬份。

1990 年代北韓饑荒期間，《勞動新聞》僅向北韓的政府部門和圖書館供應。

2011 年 2 月 21 日，《勞動新聞》正式開通官方網站。

2011 年 10 月 18 日，《勞動新聞》開始在網站上刊登彩色頭版照片。

2011 年 12 月，在金正恩成爲北韓最高領導人之後，《勞動新聞》的日發行量恢復至約 30 萬份。

2012 年 1 月 11 日《勞動新聞》官網開設英文版頁面。

2012 年，《勞動新聞》開始有彩色版本的發行。

## 版面構成

一般每天六版，內容如下：

* 1 版：最高領導人活動，社論，重要新聞
* 2 版：思想教育消息
* 3 版：國內經濟
* 4 版：國內外新聞
* 5 版：南朝鮮（韓國）消息
* 6 版：主要刊登國際新聞熱點及其評論尤其是美國、日本對北政策特別是敵視政策的評論（此處發表的評論通常在朝鮮國營電視台、電台等官方媒體作為「勞動新聞評論」進行介紹）

從金正日政權成立後的 1995 年到金正恩政權成立後的第一年 ——2012 年，該報每年元旦都會和金日成社會主義青年同盟的機關報《青年前衛》和人民武力省的機關報《朝鮮人民軍》發表「新年共同社論」。這裡其中顯示了每年的口號和施政方針。另外，還有內閣等中央政府綜合機關報《民主朝鮮》的共同社論。

從 2013 年開始，金正恩每年元旦通過錄影方式在朝鮮中央電視臺發表「新年辭」。恢復其祖父金日成執政時期的這一傳統。

## 歷任社長

* 金基南（1976 年 —）
* 李成福（1986 年 —）
* 玄峻極（1988 年 —）
* 崔七男（—2007 年）
* 金重協（2007 年 —2010 年）
* 金基龍（2010 年 —）
* 尹宇哲（2013 年 —2014 年）
* 李英植（2014 年 —2017 年）
* 金炳鎬（2017 年 —）
* 朴英敏（2021 年 —）

## 參考資料

## 外部連結

* 勞動新聞韓語版 （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）/ 英文版 （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）/ 中文版 （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）
勞動新聞_(消歧義)

**勞動新聞**可以指：

* 《勞動新聞》，為朝鮮勞動黨黨報
* 《勞動新聞》，為吉林省總工會機關報
* 《勞動新聞》，為日本勞動新聞社發行的報紙，主要刊登勞動人事信息
* 《勞動新聞》，為日本勞動黨黨報
* 《勞動新聞》，為日本勞動組合全國協議會機關報
勞動日

**勞動節**通常是年度與全球性的節日，目的是為了慶祝勞動階級對社會和經濟所做的貢獻。世界上大多數國家或地區的勞動節是在 5 月 1 日，因此通常也稱之為國際勞動節，是紀念美國發生的乾草市場屠殺。美國和加拿大的勞動節是在 9 月的第一個星期一。紐西蘭的勞動節是十月的第 4 個星期一。澳洲不同的地區對勞動節有不同的規定。而在日本，類似的節日在 11 月 23 日，稱為勤勞感謝之日。

## 5 月 1 日

### 中國大陸

根據《全國年節及紀念日放假辦法》，1999 年 9 月 18 日第一次修訂第二條規定，五一勞動節是全體公民放假的節日，放假 3 天，加上調休兩個周末的假期，形成 7 天的「黃金周」（5 月 1 日至 5 月 7 日）。2007 年 12 月 14 日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂則將五一勞動節改為放假 1 天，加上周末調休共放假 3 天，自 2008 年 1 月 1 日起施行 。新勞動節 3 天假期，仍被部分人稱為「小黃金周」。自 2020 年起，中華人民共和國將勞動節的放假天數改為 5 天。

### 香港

1999 年開始，勞動節被香港特區政府定為法定假期。由 2011 年起每隔兩年，香港政府通常會在當日起，提高法定最低工資金額。

### 澳門

1999 年開始，每年 5 月 1 日常會有各社團與利益團體遊行，並向澳門特區政府示威或請願，人稱「澳門五一遊行」。

### 法國

每年 5 月 1 日被政府定為勞動節，是法定公共假日，又被稱為「鈴蘭節」。

### 瑞典

每年 5 月 1 日被政府定為勞動節，是公共假日。

### 馬來西亞

1972 年，馬來西亞副首相依斯邁阿都拉曼宣布每年 5 月 1 日被政府定為勞動節，是公共假日。

### 台灣

每年 5 月 1 日被定為勞動節，當日勞工放假。小學以上教職員（幼稚園、托兒所、托嬰中心教職員屬於勞工）、政府公務員、雇員或公營機構職員不放假。

1. 《勞動基準法》第 37 條：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。」
2. 《勞動基準法施行細則》第 23 條第 2 項：「本法第三十七條所稱勞動節日，是指五月一日勞動節。」
3. 但是，臺北市政府勞工局於 2011 年 4 月 19 日發布新聞稿做出解釋：「如勞資雙方工作時間之約定優於勞動基準法規定者，且『五月一日勞動節』已調移至其他休息日，則無補假之問題。」導致部分企業引用此解釋，做為勞動節遇周末例假日不另行補假的依據，形成銀行放假、但同時有經營金融業務的中華郵政照常上班（目前為比照週六營業）的「一國兩制」現象。
4. 國小、國中、高中、大學教師於教師節當天無休假，勞動節當天又仍須上班。但幼兒園教師於勞動節休假，於是國小、國中、高中、大學教師就讀幼兒園的子女產生托育的需求。
5. 全國教師工會總聯合會於 2019 年召開記者會，向政府要求修改「紀念日及節日實施辦法 」，將 5 月 1 日勞動節改為全國性的國定假日，不分職業皆放假一天，工會認為這不僅是對所有勞動者的尊重，也是和世界同步的具體做法。

## 九月第一周星期一

### 加拿大

每年九月份的第一個星期一為勞動節，而每年學校的開學日通常是勞動節的第二天。

### 美國

每年九月份的第一個星期一為勞動節，而每年學校的開學日通常是勞動節的第二天。每到美國的勞動節，人們一般都會去遊行。在一些地方，人們還要吃喝、唱歌、跳舞，夜裡還會放煙火。

## 十月第四個星期一

### 紐西蘭

紐西蘭勞動節「Labour Day」在每年 10 月的第四個星期一，這一天是紐西蘭的全國範圍內的公眾假期，普通的紐西蘭上班一族將會得到一個長周末，也就是從周六一直休息到勞工節周一，一共三天的時間；每年紐西蘭勞工節到來的時候，紐西蘭已經進入春天，所以人們往往選擇這個長周末舉家出遊，享受春天。

十九世紀，紐西蘭的工人們展開了爭取每天 8 小時工作制的運動；同時，紐西蘭的工人們是世界上最早爭取每天八小時權利的人們之一。

在 1840 年，一個名叫 Samuel Parnell 的木匠拒絕每天工作超過 8 小時。他回答他的老闆說：「我會很好的工作但前提條件是每天工作時間不得超過 8 小時。我們擁有每天 24 小時，應當 8 小時用來工作，8 小時用來睡覺，其餘的 8 小時人們用來娛樂或者做他們想為自己做的事情」。
他鼓勵其它的工人們也每天只工作 8 小時，並且工人們在 1840 年 10 月開會正式決定支持這個想法。

1890 年 10 月 28 號人們遊行慶祝每天 8 小時工作制 50 周年，隨後每年 10 月末都會慶祝集會。

1899 年紐西蘭政府將這個集會日子合法為一個公眾假日，自 1900 年開始每年的 10 月第四個星期一就是人們的假日了。

## 其他

### 澳洲

慶祝澳洲勞工運動，特別是爭取一日工作八小時的運動。勞動節的公共假日由各州和領地政府所確定，因此差別很大。在澳洲首都領地、新南威爾斯州和南澳州勞動節是十月的第一個星期一。在維多利亞州和塔斯馬尼亞州，是三月的第二個星期一（儘管後者稱之為八小時節）。在西澳州，勞動節是三月的第一個星期一。在北領地和昆士蘭州，它被稱為五一節，發生在五月的第一個星期一，在聖誕島，勞動節是三月的第四個星期一。1856 年 4 月 21 日為爭取一天工作八小時的勞工運動發生在澳洲的墨爾本。當天石匠和建築工人在墨爾本的建築工地停工，遊行隊伍從墨爾本大學走到議會大廈，呼籲實現八小時工作日。他們的直接請願行動取得了成功，被認為是世界上第一個有組織的為實現八小時工作制的工人運動，而沒有造成任何工資上的損失。

## 參考資料
勞動會館前停留場

**勞動會館前停留場**（日語：労働会館前停留場／ろうどうかいかんまえていりゅうじょう _Rōdō-Kaikan-mae teiryūjō_ \*/?）是位於日本北海道函館市旭町的函館市交通局（函館市電車）東雲線已被廢除的鐵路車站。

## 歷史

* 參考函館市交通局的歷史。

## 車站構造

* 勞動會館前停留場擁有 2 個月台（側式月台）、2 條電車路線（相反方向）。

## 車站周邊

* 函館市勞動會館
* 函館市政府
* 函館旭町郵政局

## 相鄰車站

### 已廢除的路線

**函館市交通局**

　
: 東雲線（於 1992 年 4 月 1 日廢除）

　
: _榮町_－_**勞動會館前**_－松風町

## 參見

* 函館市交通局
勞動檢查法

《**勞動檢查法**》是一部中華民國法律，旨在透過勞動檢查員書面、實地檢查事業單位的勞動條件、職業安全衛生是否符合法律規範，以保障勞工權益。這部法律最初於 1931 年 2 月 10 日，由當時尚未遷臺的國民政府公布施行，名為《工廠檢查法》；期間曾於 1935 年修正部分條文，1993 年為配合社會經濟發展，由行政院勞工委員會提案大修《工廠檢查法》，並改名為《勞動檢查法》。立法院則於 1992 年 1 月 6 日完成委員會審查，1 月 7 日通過二、三讀，成為現行《勞動檢查法》的基礎。

## 參考文獻
勞動法

**勞工法**，又稱**勞動法**，泛指與勞工事宜有關的法律條文。這些法律條文規管工會、僱主及僱員的關係，並保障各方面的權利及義務。

## 主要涵蓋內容

* 勞動契約
* 工資
* 工時與休假
* 反歧視，同工同酬
* 童工與女工
* 退休

## 相關論點

* 勞工就算假借、冒用、偽造、變造學歷（力）證明文件求職者或求職考試舞弊行為，錄用後被發現，僱主雖依法可以開除勞工，但因勞工確實有實際參予勞務，所以不得追回工資等

## 參見

* 中華人民共和國勞動合同法

　
: * 僱傭條例（香港）

* 主人與僕役法

　
: * 黃犬契約

* 中華民國勞動基準法

　
: * 性別工作平等法
* 台灣基本工資

* 日本國勞動基準法

　
: * 日勤教育（日本）

* 勞務派遣
* 僱傭合約

　
: * 標準工時 - 工時規管 - 八小時工作制 - 輪班工作制 - 朝九晚五
* 五險一金 - 失業保險 - 產假與育嬰假
* 職業安全
  * 張海超開胸驗肺事件
  * 2010 年新疆智障人黑工廠案
* 責任制（責任制度）
* 試用期

* 人力派遣
* 議程 2010（德國）
* 臨時工 - 暑期工 - 童工
* 外籍勞工 - 外籍家庭傭工
* 黑市勞工
* 無條件基本收入

## 影視作品

* 2007 年《派遣女王》
* 2008 年《OL 日本》
* 2010 年《打工仔買房記》
* 2012 年《派遣女醫 X》
* 2012 年《派遣家政婦》
* 2013 年《段田凜 勞動基準監督官》

## 參考資料

## 外部連結
勞動營

**勞改營**又被稱作**勞動改造訓練營**，是一種系統簡單化的使入獄者強制勞動工作的場所。勞改營制度和奴隸制、監獄有許多相似點。勞改營的具體條件，會由於管理者不同，以致差異很大。

蘇聯政府不使用「勞改營」而使用一個同義詞「勞教營」或「勞教隊」（俄語：исправительно-трудовая колония，縮寫：ИТК）來稱呼國內的勞改營。

## 歷史上的勞改營

###  俄羅斯帝國

俄羅斯帝國皇帝作為其正式司法系統的一部分，在荒涼的西伯利亞建立了勞改營（「卡托加」）。

###  蘇聯

1917 年 11 月 7 日，十月革命爆發，布爾什維克接管了卡托加系統，並把這一系統迅速的擴展開來，直到建立古拉格系統來管理勞改營。這些勞改營因為它們極端惡劣的條件而臭名昭著；新入獄者的死亡率在有些營地高達 80%。在大清洗期間和之後，古拉格關押了數以百萬的勞改者。史達林把他們當作廉價的勞動力資源，並且間接的殺害了這些入獄者。1954 年，也就是史達林死後一年，赫魯雪夫領導的新蘇聯政府開始釋放囚犯，關閉營地。到五十年代末，幾乎全部「勞教隊」都被解散。蘇聯內務部在 1960 年 1 月 25 日發布了第 20 號命令，正式結束了古拉格系統。

關於 1918 年至 1960 年間在蘇聯勞改營服役（甚至致死）的實際人數，一直存在著爭議。根據一份 1993 年發表的對蘇聯時代的檔案的研究報告，在 1934 年至 1953 年間，有 1,053,289 人死於蘇聯的勞改營。中國青年報在 2013 年引用俄羅斯官方媒體的一篇報導指出總共有超過 1,500 萬人被收入蘇聯的勞改營服苦役，超過 150 萬人死於勞改營。

###  日本

20 世紀初，日本用幾百萬來自被征服地區的平民和戰俘從事強制勞動，特別是中國抗日戰爭和太平洋戰爭期間，建造泰緬鐵路等項目。這類強制勞動中常見的過度勞累、營養不良、可預防疾病和暴力等問題，導致幾十萬人死亡。

###  納粹德國

納粹黨在第二次世界大戰期間開設了很多極為野蠻的勞改營，用來為大型工廠和其他產業提供免費的強制勞動力。在納粹監獄體系中，不同的入獄者被分入不同種類的勞動營或集中營，雖然在名義上勞動營不同於集中營，但大多數時候其殘酷的生活條件與集中營毫無差別。

比較著名的納粹勞改營有米特堡－多拉集中營，其囚犯被迫參與了 V-2 火箭的製造，以及關押了大批中國人的漢堡明日勞動營。

###  柬埔寨

紅色高棉在波爾布特上台以後，以改造所謂的資產階級為名義，在柬埔寨建立了勞改營。

###  羅馬尼亞

羅馬尼亞社會主義共和國以政治教育為名，把敵視現政權者送進勞改營里，強迫參加多瑙 - 黑海運河和大布勒伊拉島排水造田等計劃的勞動。大多數送去的犯人死在營地。
除了羅馬尼亞之外，包含保加利亞、捷克斯洛伐克、阿爾巴尼亞及南斯拉夫等東歐國家在共產黨專政的年代皆曾有勞改營的出現。

###  中華人民共和國

勞動改造制度與勞動教養制度制度曾是中華人民共和國處理違法犯罪人員的手段，即將其關押在勞改營內進行強迫勞動。

勞動改造制度在 1954 年被《中華人民共和國勞動改造條例》所確定。勞動改造制度的範圍同時包含了監獄、勞動改造管教隊（監外執行機構）、看守所和少年犯管教所。1990 年 3 月 17 日國務院和 1994 年 12 月 29 日全國人大常委會分別頒布了《中華人民共和國看守所條例》和《中華人民共和國監獄法》。據此，2001 年 10 月中華人民共和國國務院通過了《關於廢止 2000 年底以前發布的部分行政法規的決定》，《中華人民共和國勞動改造條例》被廢止。

勞動教養制度在中華人民共和國成立早期主要針對「尚不需要判刑的反革命分子」，文化大革命期間造反派則設立了「牛棚」對被稱為「牛鬼蛇神」的知識分子進行「勞動改造」，在改革開放後中華人民共和國政府通過勞動教養制度關押吸毒人員，賣淫人員，小偷小摸等違法但尚沒有達到法律認定的犯罪標準的人。2013 年 12 月 28 日，全國人民代表大會常務委員會通過了關於廢止有關勞動教養法律規定的決定，勞動教養制度被正式廢止。同時，對正在被執行勞動教養的人員解除勞動教養。

###  中華民國

20 世紀 20 年代至 20 世紀 80 年代，中華民國國民政府設立了勞改營用於關押對國民黨政府不滿的人士、共產主義者等。例如 1940 年建立的西北青年勞動營、20 世紀 50 年代在綠島設立的新生訓導處等。

## 現今的勞改營

###  中華人民共和國

雖然中華人民共和國政府表示新疆再教育營為職業技能教育培訓中心，並一再否認外界質疑的「勞改」一事，但近年陸續有多位自稱逃出或曾待過再教育營的新疆人民向部分媒體指控因不合理的原因，如僅因信仰伊斯蘭教等就被強押進再教育營，從事如採集棉花等勞力工作，甚至還有維吾爾族婦女在裡面遭性侵犯。然而，上述信息及「爆料者」本身的身份均有真實性的爭議。

####  香港

根據香港法例第 239 章 《勞敎中心條例》，進入勞教中心進行勞教是代替監禁的刑罰，這項刑罰只適用於 14 至 24 歲的男性犯人。

###  北韓

朝鮮勞動黨執政當局設立了价川集中營、耀德集中營、大興集中營以關押政治犯、脫北者及清算其家人。

###  越南

越南共產黨的勞改營稱為再教育營，主要對象是前南越政府官員及南越軍將兵。

###  寮國

寮國也存在勞改營，主要關押對象是寮國王國的政府官員和皇家寮國陸軍的將兵。末代國王西薩旺・瓦達納被推翻後，其一家被寮國人民革命黨送往桑怒的勞改營勞改。

###  古巴

1965 年 11 月開始，被古巴共產黨當局歸為「反政府」者將被召集到「軍事協助生產」（UMAP）陣營中從事勞動工作。

## 參考文獻

## 參見

* 勞動改造
* 古拉格
勞動爭議

**勞資爭議**（英語：Labor dispute, Labor unrest）或稱**勞務糾紛**，泛指勞方與資方雙方當事人基於法令、集體協商、勞動契約之規定所為權利義務之衍生的種種爭議。

## 常見的勞資爭議種類

* 資遣爭議：積欠薪水或資遣費
* 職業災害：積欠職災的賠償金
* 逼退
  * 資方非法終止與勞方之勞動契約，並阻止勞方赴工作場所工作
  * 未經預告，閃電資遣
  * 單身條款
  * 三等親，禁在同行任職（防間諜條款）
  * 惡意調職（新工作場所的距離過遠，或明顯與原工作性質不相符的工作）
* 離職後
  * 同行競業禁止條款
  * 在職期間，因公費支出的在職訓練或參與研討會等費用，因故離職，是否需賠償？
  * 已離職之員工，是否對於離職前的工作，有善後處理之義務？（這裡是指無償的「義工」行為。）
  * 因原職位而取得第三方的饋贈之物品，是否該於離職時退還？（例如：免費贈與的雜誌、試用版軟體…… 等。）
* 權利義務之變更
  * 年終之尾牙摸彩，未到場之員工是否具有領獎資格？
  * 員工旅遊不去者，是否應照常上班工作？

## 勞資爭議主管機關

* 國際：國際勞工組織
* 中國大陸：人力資源和社會保障局
* 台灣：行政院勞動部、各直轄市及縣市勞工局

## 外部連結

* 勞資爭議 Q&A，行政院勞工委員會
* 產業民主
勞動省

**勞動省**可以指：

* 勞動省 (日本)，日本曾經設置的中央官廳
* 勞動省 (朝鮮民主主義人民共和國)
勞動省_(日本)

**勞動省**（日語：労働省／ろうどうしょう _Rōdō shō_ \*/?）是日本在 1947 年～2001 年 1 月 5 日存在的中央省廳及勞動部門。

## 沿革

* 1947 年 9 月 1 日 - 分割厚生省之勞動行政部門，設置**勞動省**。
* 2001 年 1 月 6 日 - 中央省廳再編實施，和厚生省再統合，**厚生勞動省**成立。

## 歷代勞動大臣

* 粗體字是日後擔任內閣總理大臣者。

## 關連項目

* 厚生省
* 厚生勞動省
勞動社會學

**工業社會學**（Industrial Sociology）是社會學的一門分支，以僱傭勞動和工業為研究對象。工業社會學起源於古典社會學理論家卡爾・馬克思、艾彌爾・涂爾幹與馬克斯・韋伯對工業化的分析，這三位思想家都曾對幾個工業發達社會進行比較研究。目前，社會學的這門分支主要關心分工（包括社會分工和技術分工）、工作經驗、權力、科學管理、人性關係、科技對工業的影響、工業科層制和勞資關係等。整體而言，工業社會學傾向討論工廠中勞動者之間或勞資雙方的社會關係。

## 參見

* 經濟社會學
* 工業與組織心理學

## 參考文獻
勞動節

**勞動節**通常是年度與全球性的節日，目的是為了慶祝勞動階級對社會和經濟所做的貢獻。世界上大多數國家或地區的勞動節是在 5 月 1 日，因此通常也稱之為國際勞動節，是紀念美國發生的乾草市場屠殺。美國和加拿大的勞動節是在 9 月的第一個星期一。紐西蘭的勞動節是十月的第 4 個星期一。澳洲不同的地區對勞動節有不同的規定。而在日本，類似的節日在 11 月 23 日，稱為勤勞感謝之日。

## 5 月 1 日

### 中國大陸

根據《全國年節及紀念日放假辦法》，1999 年 9 月 18 日第一次修訂第二條規定，五一勞動節是全體公民放假的節日，放假 3 天，加上調休兩個周末的假期，形成 7 天的「黃金周」（5 月 1 日至 5 月 7 日）。2007 年 12 月 14 日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂則將五一勞動節改為放假 1 天，加上周末調休共放假 3 天，自 2008 年 1 月 1 日起施行 。新勞動節 3 天假期，仍被部分人稱為「小黃金周」。自 2020 年起，中華人民共和國將勞動節的放假天數改為 5 天。

### 香港

1999 年開始，勞動節被香港特區政府定為法定假期。由 2011 年起每隔兩年，香港政府通常會在當日起，提高法定最低工資金額。

### 澳門

1999 年開始，每年 5 月 1 日常會有各社團與利益團體遊行，並向澳門特區政府示威或請願，人稱「澳門五一遊行」。

### 法國

每年 5 月 1 日被政府定為勞動節，是法定公共假日，又被稱為「鈴蘭節」。

### 瑞典

每年 5 月 1 日被政府定為勞動節，是公共假日。

### 馬來西亞

1972 年，馬來西亞副首相依斯邁阿都拉曼宣布每年 5 月 1 日被政府定為勞動節，是公共假日。

### 台灣

每年 5 月 1 日被定為勞動節，當日勞工放假。小學以上教職員（幼稚園、托兒所、托嬰中心教職員屬於勞工）、政府公務員、雇員或公營機構職員不放假。

1. 《勞動基準法》第 37 條：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。」
2. 《勞動基準法施行細則》第 23 條第 2 項：「本法第三十七條所稱勞動節日，是指五月一日勞動節。」
3. 但是，臺北市政府勞工局於 2011 年 4 月 19 日發布新聞稿做出解釋：「如勞資雙方工作時間之約定優於勞動基準法規定者，且『五月一日勞動節』已調移至其他休息日，則無補假之問題。」導致部分企業引用此解釋，做為勞動節遇周末例假日不另行補假的依據，形成銀行放假、但同時有經營金融業務的中華郵政照常上班（目前為比照週六營業）的「一國兩制」現象。
4. 國小、國中、高中、大學教師於教師節當天無休假，勞動節當天又仍須上班。但幼兒園教師於勞動節休假，於是國小、國中、高中、大學教師就讀幼兒園的子女產生托育的需求。
5. 全國教師工會總聯合會於 2019 年召開記者會，向政府要求修改「紀念日及節日實施辦法 」，將 5 月 1 日勞動節改為全國性的國定假日，不分職業皆放假一天，工會認為這不僅是對所有勞動者的尊重，也是和世界同步的具體做法。

## 九月第一周星期一

### 加拿大

每年九月份的第一個星期一為勞動節，而每年學校的開學日通常是勞動節的第二天。

### 美國

每年九月份的第一個星期一為勞動節，而每年學校的開學日通常是勞動節的第二天。每到美國的勞動節，人們一般都會去遊行。在一些地方，人們還要吃喝、唱歌、跳舞，夜裡還會放煙火。

## 十月第四個星期一

### 紐西蘭

紐西蘭勞動節「Labour Day」在每年 10 月的第四個星期一，這一天是紐西蘭的全國範圍內的公眾假期，普通的紐西蘭上班一族將會得到一個長周末，也就是從周六一直休息到勞工節周一，一共三天的時間；每年紐西蘭勞工節到來的時候，紐西蘭已經進入春天，所以人們往往選擇這個長周末舉家出遊，享受春天。

十九世紀，紐西蘭的工人們展開了爭取每天 8 小時工作制的運動；同時，紐西蘭的工人們是世界上最早爭取每天八小時權利的人們之一。

在 1840 年，一個名叫 Samuel Parnell 的木匠拒絕每天工作超過 8 小時。他回答他的老闆說：「我會很好的工作但前提條件是每天工作時間不得超過 8 小時。我們擁有每天 24 小時，應當 8 小時用來工作，8 小時用來睡覺，其餘的 8 小時人們用來娛樂或者做他們想為自己做的事情」。
他鼓勵其它的工人們也每天只工作 8 小時，並且工人們在 1840 年 10 月開會正式決定支持這個想法。

1890 年 10 月 28 號人們遊行慶祝每天 8 小時工作制 50 周年，隨後每年 10 月末都會慶祝集會。

1899 年紐西蘭政府將這個集會日子合法為一個公眾假日，自 1900 年開始每年的 10 月第四個星期一就是人們的假日了。

## 其他

### 澳洲

慶祝澳洲勞工運動，特別是爭取一日工作八小時的運動。勞動節的公共假日由各州和領地政府所確定，因此差別很大。在澳洲首都領地、新南威爾斯州和南澳州勞動節是十月的第一個星期一。在維多利亞州和塔斯馬尼亞州，是三月的第二個星期一（儘管後者稱之為八小時節）。在西澳州，勞動節是三月的第一個星期一。在北領地和昆士蘭州，它被稱為五一節，發生在五月的第一個星期一，在聖誕島，勞動節是三月的第四個星期一。1856 年 4 月 21 日為爭取一天工作八小時的勞工運動發生在澳洲的墨爾本。當天石匠和建築工人在墨爾本的建築工地停工，遊行隊伍從墨爾本大學走到議會大廈，呼籲實現八小時工作日。他們的直接請願行動取得了成功，被認為是世界上第一個有組織的為實現八小時工作制的工人運動，而沒有造成任何工資上的損失。

## 參考資料
勞動經濟學

**勞動經濟學**（英語：Labor economics），經濟學的一個分支，研究在市場中雇傭勞動形成的動態變化過程。觀察僱傭關係下，勞工與雇主之間的互動，如何形成勞動市場或就業市場，並影響到這個市場中的工資與就業。在勞動經濟學中，市場的供給方為勞動，也就是以貨幣來衡量的人類工作量，而需求則是以特定薪資下將會僱用多少勞動力，這兩個力量的均衡點，為市場均衡薪資與就業數量，勞工的薪資是決定所得的重要因素。

在經濟學中，勞動是生產要素（如土地及資本）中的一個重要因子，勞動市場是要素市場下的一個子分類。也有理論提出人力資本的概念，不過是指工作者所有的技能，不一定是指其實際的工作內容。

## 勞動市場的個體分析及總體分析

勞動經濟學有個體及總體的二面，分別應用不同的經濟學技巧加以分析。個體勞動經濟學會探討個別勞工及個別公司在勞動市場中的角色。總體勞動經濟學會探討勞動市場、商品市場、貨幣市場及外貿市場之間的交互作用，並探討交互作用對就業水平、勞動參與率、總收入及國民生產毛額的影響。

## 總體經濟學的勞動市場

勞動力定義為在就業年齡，正在工作或是正在找工作的人口數。**勞動參與率**是勞動力除以成年的非機構國民人口。**非勞動人口**是指沒有在找工作的人，包括已在監獄服刑或是在精神科病房接受治療、在家中的配偶、兒童、以及在軍中服役的人。**失業水平**是指勞動力減去已有工作的人口數。**失業率**定義為失業水平除以勞動力。**就業率**定義為已有工作的人除以成年的人口（或是在就業年齡的人口數）。在上述統計資料中，自僱人士視為已有工作。

像就業水平、失業水平、勞動力及職位空缺等變數稱為存量變數，是指某個時間點時的數量。存量變數和流動變數不同，後者是量測在一段時間內的數量。勞動力的變化是因為像自然人口成長、淨移入人口、新就業者及退休人數之類的流動變數。失業人口的變化是和以下因素有關：失業人口的增加是由於未就業，但要開始找工作的人數，以及曾就業但已失業，需要找新工作的人數，失業人口的減少是由於已找到工作的人數，以及已停止找工作的人數。當用總體經濟學看就業市場時，會發現失業可以分為像摩擦性失業、結構性失業、自然失業率及需求不足失業等幾種。

## 新古典經濟學下的勞動市場

新古典經濟學家認為勞動市場和其他市場類似，是由供給和需求一起決定價格（在此處為薪資）及量（在此處為就業人口）。

不過勞動市場在許多方面不像商品市場或是金融市場。也許最重要的不同在其供給和需求的機能差異。在商品市場中，若價格較高，長期而言會製造更多的商品，一直到需求滿足為止。不過在勞動市場中，整體的供給無法像商品一様迅速的增加，因為一個人每天可以勞動的時數是有限的，而且人不像商品，可以用工廠製造來增加供給。

勞動市場也是非結算市場，依照新古典經濟學，大部份的市場會有一個平衡點，不會有超額的需求及供給，但這在勞動市場無法成立。可能會固定有一定比例的失業人口。勞動市場和其他市場不同的部份也包括持續會有類似工作者之間的補償性差異。

假設勞動市場是完全競爭市場，勞動者會依其勞動的邊際產量賺取其收入。

## 買方壟斷

有些勞動市場只有單一雇主，因此不符合上述新古典經濟學假設的完全競爭市場。買方壟斷市場的雇用人數會較少，其薪資也可能較完全競爭市場要低。

## 批評

許多社會學家、政治經濟學家及非主流經濟學者認為勞動經濟學低估了在勞動相關決定上的複雜性。這些決定，尤其是勞動供應方的決定，常會有相當感情包袱，純粹的數字分析可能會遺漏這些過程中重要的向度，例如只考慮高收入或高工資率的社會利益，而不去考慮增加消費的邊際效益或是其他的經濟目的。

若依主流經濟學的角度來看，新古典經濟學也沒有完全說明個人參與勞動上的心理因素及主觀因素，不過可以作為對於人類整體性行為的估計，若要進一步的分析，需再加上信息不對稱、交易成本及契約理論等。

勞動經濟學分析中也沒有考慮到無酬勞動的影響，例如一些經驗不足或沒有經驗的工作者，允許參與一些特定工作（實習），但不支薪，其目的是在獲得該領域的經驗。這些的工作即使不支薪，仍然是社會上重要的組成之一。最顯著的例子是養育兒女。不過過去二十五年來有越來越多的文獻（多半是家庭經濟學）在研究家庭中的決策過程，例如 joint labor supply、是否生小孩、育兒以及其他會歸類在家庭生產（home production）的一些事務。

勞動市場中的薪資奴隸問題也一直受到批評，特別是社會主義者及無政府工團主義，他們創造了薪資奴隸（wage slavery）此一詞語，作為僱傭勞動的貶義詞。社會主義認為將勞動視為商品來交易的想法和奴隸差不多。西塞羅也有類似的看法。

## 代表人物

* 雅各・閔沙：提出人力資本理論，被視為是現代勞動經濟學之父。

## 參考資料

## 相關條目

## 外部連結

* Ageing workers （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館） EU-OSHA
* The Labor Economics Gateway – Collection of Internet sites that are of interest to labor economists
* Labor & Worklife Program at Harvard Law School, Changing Labor Markets Project （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）
* W.E. Upjohn Institute for Employment Research （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）
* ILO: _Key Indicators of the Labor Market (KILM)._ 5. ed. Sept. 2007 （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）
* LaborFair Resources – Link to Fair Labor Practices
* Labor Research Network – Labor research program treating various fields
* Labor Research Department （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館） – Independent labor economics research organization
勞動者共產黨

**勞動者共產黨**（日語：ろうどうしゃきょうさんとう）是日本的一個新左翼黨派。簡稱為**勞共黨**。主張在日本社會進行共產主義革命和打倒「日本帝國主義資產階級」及「美國帝國主義」。1999 年 6 月，共產主義者同盟 (赫旗派) 和日本共產黨（馬列）合併。由於共產同系和中共派系的主張相異的黨派進行聯合，一時備受關注。

* 領導人：松平直彥
* 機關報雜誌：『無產階級』(月刊)\*

活動據點：新世界通訊

## 概要

### 綱領

### 規約

工人共產黨的規章用前述同黨是工人階級的革命政治黨，以日本革命作為目標這樣的宗旨被寫。黨組織把民主集中製作為基本原則。最低 3 年中央委員會召集一次的黨大會被認為是最高表決機關，與表決執行那個的中央委員會委員的選出被進行。中央委員會作為日常性的中央執行機關選出常務委員會委員，根據常務委員會最低一年被召集一次。中央委員會下地區委員會被設置，作為黨的基礎組織的細胞以黨人員 3 人以上被放在那個下。以 18 歲以上同意綱領和規章，如果繳納黨費，有 2 位黨員的推薦與黨人員習慣。

## 年表

* 1993 年 6 月　共産主義者同盟 (赫旗派) 與日本共產黨（馬列）開始就統合問題達成協議。
* 1999 年 6 月　勞動者共產黨成立

## 參見

* 共產主義者同盟 (日本)
* 共產主義者同盟（統一委員會）
* 共產主義者同盟無產階級派
* 馬克思主義同志會
* 爭取勞動解放勞動者黨

## 外部連結

* 勞動者共産黨 （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）
* 日本共產黨
勞動者新聞

《**勞動者新聞**》（韓語：노동자신문／勞動者新聞）是朝鮮民主主義人民共和國官方性質的工會聯合會朝鮮職業總同盟的機關報。該報負責報導本國勞動者的工作狀況，以及國家工業、經濟與貿易的發展情況。每逢朝鮮民主主義人民共和國節日，《勞動者新聞》和《勞動新聞》等朝鮮主要媒體刊發共同社論。

## 相關條目

* 勞動新聞
* 工人日報

## 參考資料
勞動聯合

**勞動聯盟**（波蘭語：Unia Pracy，缩写为 UP）是波蘭社會民主主義政黨，目前是社會黨國際與歐洲社會黨成員。

勞動聯盟成立於 1992 年 6 月。1993 年波蘭議會選舉拿下 7.28% 的選票，獲得 41 席下議院席次。1997 年波蘭議會選舉，該黨得票率僅有 4.74%，未過 5% 門檻。2001 年波蘭議會選舉，該黨與民主左翼聯盟結盟，拿下 16 席。部分成員隨後退黨加入新成立的波蘭社會民主黨。2004 年 5 月，勞動聯盟與波蘭社會民主黨達成協議，將以波蘭社會民主黨名義參選，並支持馬萊克・博羅夫斯基（Marek Borowski）參選總統。2005 年波蘭議會選舉，勞動聯盟滑落至 3.9%，未達 5% 門檻。

2006 年，勞動聯盟加入民主左翼聯盟（Left and Democrats, LiD）。該聯盟在 2007 年波蘭議會選舉中以 13.2% 的支持度成為第三大黨，拿下 53 席。但勞動聯盟是民主左翼聯盟中唯一未獲得席次的政黨。

## 外部連結

* （波蘭文）官方網站
勞動聯盟

**勞動聯盟**（波蘭語：Unia Pracy，缩写为 UP）是波蘭社會民主主義政黨，目前是社會黨國際與歐洲社會黨成員。

勞動聯盟成立於 1992 年 6 月。1993 年波蘭議會選舉拿下 7.28% 的選票，獲得 41 席下議院席次。1997 年波蘭議會選舉，該黨得票率僅有 4.74%，未過 5% 門檻。2001 年波蘭議會選舉，該黨與民主左翼聯盟結盟，拿下 16 席。部分成員隨後退黨加入新成立的波蘭社會民主黨。2004 年 5 月，勞動聯盟與波蘭社會民主黨達成協議，將以波蘭社會民主黨名義參選，並支持馬萊克・博羅夫斯基（Marek Borowski）參選總統。2005 年波蘭議會選舉，勞動聯盟滑落至 3.9%，未達 5% 門檻。

2006 年，勞動聯盟加入民主左翼聯盟（Left and Democrats, LiD）。該聯盟在 2007 年波蘭議會選舉中以 13.2% 的支持度成為第三大黨，拿下 53 席。但勞動聯盟是民主左翼聯盟中唯一未獲得席次的政黨。

## 外部連結

* （波蘭文）官方網站
勞動自由民主陣線

**爭取工作與自由民主論壇**（阿拉伯語：التكتل الديمقراطي من أجل العمل والحريات‎，_at-Takattul ad-Dīmuqrāṭī min ajl il-‘Amal wal-Ḥurriyyāt_ ；法語：Ettakatol – Forum démocratique pour le travail et les libertés）簡稱 FDTL，是突尼西亞共和國境內一個社會民主主義政黨，成立于于 1994 年 4 月 9 日，並在 2002 年 10 月 25 日得到官方承認。它的創建者和總書記是穆斯塔法・本・賈法爾。主張在突尼西亞建立現代民主制度。

## 歷史

在本 - 阿里統治時期，爭取工作與自由民主論壇只是一個次要的黨派。它曾與進步民主黨、突尼西亞工人共產黨和其他一些伊斯蘭主義者組成了作為反對派的爭取權利與自由十月十八聯盟（18 October Coalition for Rights and Freedoms）。儘管參與了本・阿里時代的 2004 年的立法選舉（即突尼西亞當時最高立法機關眾議院的選舉），但沒有贏得任何席位。即便如此，該黨總書記本 - 賈法爾還是有意願參與 2009 年的總統大選，但終究被排除在候選人之列。

該黨在 2011 年 10 月 23 日舉行的突尼西亞制憲議會選舉中獲得 20 席排名第四，一躍成為中左翼世俗政黨陣營的主要代表。2011 年 1 月 17 日，黨的領導人本 - 賈法爾被任命為臨時政府的衛生部長。但幾天後，為了抗議前執政黨憲政民主聯盟成員繼續把持著眾多權力，賈法爾辭去了部長職務。

該黨主要依靠基層黨員和社會媒體中的活動分子的捐款。同時，爭取勞動與自由民主論壇也是社會黨國際的觀察員。自 2007 年起，該黨出版了自己的阿拉伯文周報《公民》（阿拉伯語：مواطنون‎）。

## 參考資料
勞動讚歌

「**勞動讃歌**」（労働讃歌）是桃色幸運草 Z 的第 6 張（通算第 8 張）的單曲。於 2011 年 11 月 23 日由 STARCHILD 發售。

## 概要

## 收錄曲

### CD

#### 初回限定盤

1. **勞動讚歌**

　
: 作詞：大槻ケンヂ、作曲・編曲：Ian Parton
2. **聖誕老人**

　
: 作詞・作曲・編曲：前山田健一

#### 通常盤

1. **勞動讚歌**
2. **聖誕老人**
3. **BIONIC CHERRY**

　
: 作詞：只野菜摘、作曲・編曲：AKIRASTAR

　
: 電影『サルベージ・マイス』主題歌

**初回限定盤 DVD**

* A：勞動讚歌 （MUSIC CLIP）、封面 A 類型
* B：聖誕老人 （MUSIC CLIP）、封面 B 類型

## 備註

## 外部連結

* ももくろ記者 オーケン直撃取材だ Z!! （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）ナタリー、2012 年 12 月 5 日閲覧
勞動部

**勞動部**，是現代部分國家政府的重要部門之一。勞動部專門負責訂定與執行國家勞工相關政策。可以指：

* 中華民國勞動部，中華民國行政院下屬中央二級機關。
* 中華人民共和國勞動和社會保障部，1998 年設立的中華人民共和國國務院組成部門，2008 年撤銷。
* 中華人民共和國勞動人事部，1982 年設立的中華人民共和國國務院組成部門，1988 年撤銷。
* 中華人民共和國勞動部，1954 年及 1988 年兩度設立的中華人民共和國國務院組成部門，分別於 1970 年、1998 年撤銷。
* 中央人民政府勞動部，1949 年設立的中華人民共和國中央人民政府政務院部門，1954 年撤銷。

## 其他類似機構

* 中華人民共和國人力資源和社會保障部，2008 年設立的中華人民共和國國務院組成部門。
* 國家勞動總局，1975 年設立的中華人民共和國國務院直屬機構，1982 年撤銷。
* 日本厚生勞動省，日本內閣下設主管福利及勞動事務的機構。
* 大韓民國雇傭勞動部，韓國政府下設主管勞動事務的機構。
* 德國聯邦勞工及社會事務部，德國政府下設主管勞動事務的機構。
* 美國勞工部，美國聯邦政府下設主管勞動事務的機構。
* 澳大利亞就業部，澳大利亞聯邦政府下設主管勞動事務的機構。
* 英國就業和養老金部，英國內閣下設主管勞動事務的機構。
勞動部_(中華民國)

**勞動部**是中華民國有關勞工、人力資源等勞動事務的最高主管機關，並負責辦理社會保險類的勞工保險，與代辦國民年金保險。其前身為**行政院勞工委員會**。

## 歷史

1947 年，《中華民國憲法》施行前，國民政府曾計畫在行政院成立「**勞動部**」。到了 1948 年 5 月 13 日，行政院改成立「社會部」，原先規劃的勞動部降編為社會部下的勞工部門。1949 年 3 月 21 日，裁撤社會部，勞工業務改由內政部負責，成立「**內政部勞工司**」。

1987 年 8 月 1 日，內政部勞工司改制，獨立升格為「**行政院勞工委員會**」。1999 年 7 月精省後，行政院勞工委員會承接原屬臺灣省政府勞工處業務，臺灣省政府勞工處改組為行政院勞工委員會中部辦公室。2013 年 1 月 1 日，行政院勞工委員會承接原行政院青年輔導委員會有關青年就業業務（青年職業訓練中心）。2014 年，行政院勞工委員會中部辦公室再改組為勞動部勞動力發展署技能檢定中心。

行政院有鑑於世界各國之勞工和就業事項大多設立「部」為中央主管機關，從而擬訂要將原先勞委會升格為部。1990 年李登輝政府提出的《行政院組織法修正草案》擬成立勞動部。2004 年 6 月，陳水扁政府的行政院功能業務與組織調整版本擬成立「勞動及人力資源部」。2009 年 2 月，馬英九政府的行政院組改版本確定成立「勞動部」，送立法院審查。2014 年 1 月 29 日，立法院三讀通過《勞動部組織法》、《勞動部勞工保險局組織法》、《勞動部勞動力發展署組織法》、《勞動部勞動基金運用局組織法》、《勞動部職業安全衛生署組織法》與《勞動部勞動及職業安全衛生研究所組織法》。

2014 年 2 月 17 日，行政院勞工委員會改制升格為「**勞動部**」。

### 凍結國際移工時程

#### 對 泰國籍移工

* 2002 年 8 月，時任勞委會主委陳菊因無法出訪泰國，「軟性」凍結泰籍移工半年（延緩審件時間）。
* 2004 年 12 月，二度「軟性」凍結泰籍移工半年。

#### 對 越南籍移工

* 2003 年 5 月 19 日起，因越南家庭看護工和漁工逃跑問題嚴重，暫停越籍漁工來臺工作，凍結將至 2015 年 6 月解禁。
* 2004 年 1 月 20 日起，暫停引進越南家庭幫傭及家庭看護工，凍結至 2015 年 6 月解禁。

#### 對 菲律賓籍移工

* 2000 年 5 月，詹火生擔任主委時，因菲律賓介入臺灣勞資爭議，凍結菲籍移工來臺半年。
* 2011 年 2 月，王如玄擔任主委時，菲律賓逕將臺灣詐騙集團遣送至中國大陸，凍結菲籍移工來臺四個月。
* 2013 年 5 月 15 日，因廣大興 28 號事件全面凍結菲籍移工。8 月 8 日，菲律賓政府對此事件做出具體回應後，恢復引進菲籍移工。

#### 對 印度尼西亞籍移工

* 2002 年 7 月，與印尼仲介費問題未能達成協議，凍結印籍移工來臺兩年。

## 組織

* **部長**
  * **次長**（政務次長兩名、常務次長一名，簡任第十四職等）
    * 主任秘書（一名，簡任第十二職等同參事及司處長）
    * 參事（簡任第十二職等同主任秘書及司處長）

 

### 內部單位

* 綜合規劃司
* 勞動關係司
* 勞動保險司
* 勞動福祉退休司
* 勞動條件及就業平等司
* 勞動法務司
* 人事處
* 政風處
* 祕書處
* 統計處
* 會計處
* 資訊處

### 所屬機關（構）

* 勞工保險局
* 勞動基金運用局
* 勞動力發展署
  * 勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署
  * 勞動部勞動力發展署桃竹苗分署
  * 勞動部勞動力發展署中彰投分署
  * 勞動部勞動力發展署雲嘉南分署
  * 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署
  * 勞動部勞動力發展署技能檢定中心
* 職業安全衛生署
  * 北區職業安全衛生中心
  * 中區職業安全衛生中心
  * 南區職業安全衛生中心
* 勞動及職業安全衛生研究所

## 歷任首長

## 歷任副首長

## 辦公處所

從勞動部為獨立部會的時候，都苦於無自有的辦公廳舍，需向他人承租。2001 年至 2018 年 5 月，行政院勞工委員會租用臺北市大同區延平北路二段 83 號「帝國花園廣場大廈」部分空間為辦公空間。行政院勞工委員會升格為勞動部時，仍租用帝國花園廣場大廈部分空間為本部，職業安全衛生署、勞動力發展署等單位則設址於行政院新莊聯合辦公大樓。

2017 年 7 月，勞動部拍版，預定 2018 年中旬搬遷到臺北市中正區館前路 77 號「臺灣省合作金庫大樓」（合作金庫銀行舊總行大樓）。

到了 2018 年 5 月 14 日，勞動部本部遷移至臺灣省合作金庫大樓 4 至 11 樓正式上班，但勞動部表示仍將繼續尋覓自有辦公廳舍。

2020 年 6 月 1 日，勞動部確認將有自有空間：國軍退除役官兵輔導委員會發佈新聞稿，表示旗下的榮民工程公司解散後，原先所屬資產臺北市中山區松江路「志清大樓」9 至 13 樓將於 2021 年售予勞動部。2020 年 11 月 12 日，勞動部表示，本部將於 2023 年 2 月 22 日遷入志清大樓辦公，並不再編列租屋預算。

## 相關條目

* 一例一休
* 勞動基準法

## 參考文獻

* 行政院組織法 （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）. 全國法規資料庫。民國 99 年 02 月 03 日
* 勞動部組織法 （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）. 全國法規資料庫。民國 103 年 01 月 29 日
* 勞動部處務規程 （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）. 全國法規資料庫。民國 104 年 09 月 29 日

## 外部連結

* 中華民國勞動部 （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館） （繁體中文）（英文）
* 勞動部勞動法令查詢系統 （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）
* 中華民國勞動部的 Facebook 專頁
* 中華民國勞動部在 Flickr 上的頁面
* YouTube 上的勞動部 MOL 頻道