組織承諾
在組織行為理論中，組織承諾（organizational commitment）是一個頗受到重視的概念。在學者 Whyte 於 1956 年發表的「組織人（The Organization Man）」一書中被闡釋為「組織人不僅為組織工作，並且隸屬於組織」。在組織行為學和工業與組織心理學中，組織承諾是個人對組織的心理依戀。組織科學家還對組織承諾制定了許多細微的定義，並製定了許多衡量這些定義的標準。這項工作的典範是邁耶和艾倫的承諾模式（ model of commitment ），該模型的開發是為了整合文獻中激增的眾多承諾定義。邁耶和艾倫的模型也受到批評，因為該模型與實證結果不一致。它也可能不完全適用於客戶行為等領域。圍繞邁耶斯和艾倫的模型試圖實現的目標也存在爭論。
許多這些研究背後的基礎是找到改善員工對工作感覺的方法，以便這些員工對他們的組織更加忠誠。
組織承諾預測工作變量，如離職率、組織公民行為和工作績效。一些因素，如角色壓力、授權、工作不安全感和就業能力，以及領導力的分配，已被證明與工人的組織承諾感有關。