پرسش:
1-شرایط ادعای اشتغال چیست؟
2-آیا کارگاه های خانوادگی میتوانند ادعای اشتغال نمایند؟
3-جهت ادعای سابقه چه مدارکی مورد نیاز است؟


پاسخ:
1-ادعای اشتغال بایستی اقدام با ارائه مدارک و مستندات اشتغال باشد(مدارک و مستندات جدید بایستی ارائه گردد) بعد از صدور حکم مستمری و دریافت حقوق می توان ادعای اشتغال نمود.
2-در صورتی که رابطه مزد بگیری بین کارگر و کارفرما وجود داشته باشد( جدای از نسبت خانوادگی)
ادعای سوابق موضوعیت دارد.
3-حکم استخدامی ،ارتقاء شغلی ، تغییر سمت در دوره مورد ادعا
- لیستهای حقوق کارگاه منضم به اظهار نامه مالیاتی که به تایید اداره دارایی مربوطه رسیده باشد.
- دفاتر قانونی کارگاه و اسناد هزینه مربوطه
- لیستهای پرداخت حق بیمه کارگاه نزد تامین اجتماعی
- گواهی بانک ذیربط مبنی برواریز حقوق ماهانه مدعی (طبق لیستهای حقوقی ارسالی به بانک مورد نظر)
- فیش یا رسید حقوق یا چک بانکی
- کارتهای حضور و غیاب یا ورود و خروج یا دفاتر ثبت حضور و غیاب کارکنان کارگاه
- کارت بهداشت صادره از سوی اداره بهداشت محیط کار
- معاینات پزشکی قبل از استخدام 
- گواهی های صادره از سوی کارفرما که به علت عدم پرداخت حق بیمه بابت بیمه شده یا بیمه شدگان شاغل در کارگاه مورد ادعا باشد.
- ارائه اسناد حسابرسی در صورت موجود بودن
- دفاتر رسمی و غیر رسمی واقعی کارگاه (دفتر روزنامه و کل و ...) و یا تصویر برابر با اصل شده اوراق مربوط به اشتغال و حقوق بگیری قابل ارائه توسط مدعی ،بازمانده و یا وکیل قانونی آن که مورد قبول سازمان باشد.
- احکام صادره از دادگاه ها و مدارک موجود در سایر مراجع رسمی مملکتی در مورد کارکرد در محل کارگاه مورد ادعا مربوط به زمان مورد نظر
- آراء حل اختلاف ادارات تعاون ، کار و رفاه اجتماعی که متعاقب وقوع اختلاف بین کارگر و کارفرما صادر گردیده است.
- لیستهای ارسالی از اتحادیه،صنف و...
- گزارشات بازرسان وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی یا امور اقتصادی و دارایی در مورد کارگران کارگاه
- کارتهای افتتاح حساب در بانکها که شغل و نشانی محل کار بیمه شده در آن قید گردیده است.
- مدارک و مستندات گواهی اشتغال و رضایت نامه صادره از سوی کارفرما
- در مورد شرکتها ، کارخانجات و کارگاههائی که مصادره شده و یا بعلت فرار کارفرمایان در اختیار دولت قرار گرفته و زیر پوشش یکی از ارگان های دولتی و یا نهادهای انقلاب اسلامی بوده و بوسیله مدیران منتخب دولت اداره می گردند،چنانچه کارفرمایان قبلی مدارک مربوط به کارکرد و دریافت حقوق بیمه شدگان را به نحوی از انحاء از بین برده باشند چون مدیران دولتی بعنوان امین و نماینده دولت می باشند درصورتیکه مدت کارکرد مورد ادعای بیمه شدگان را گواهی نمایند گواهیهای صادره که طبعاً پس از رسیدگی صادر شده می توانند بعنوان مستند ملاک عمل قرار گیرند
مشروط بر اینکه مدیر دولتی اطلاع خویش را (از مفاد مواد 97 و 105 قانون تامین اجتماعی )اعلام نماید.
شناسنامه کار
گواهی موسسات و یا نمایندگان دولت
گزارش بازرسی کارگاهی انجام شده توسط شعب
گزارش تحقیقات انجام شده توسط بازرسان سازمان تامین اجتماعی
اظهار نظر مکتوب کارفرما مبنی بر تایید و یا رد اشتغال
گواهی فوت (در صورت فوت بیمه شده)
اصل و تصویر شناسنامه همسر صفحه اول ، دوم و توضیحات در خصوص موارد فوتی
اصل و تصویر وکالتنامه وکیل قانون مدعی (چنانچه مدعی بیمار یا تحت هر عنوان وکیل اختیار نموده باشد) و یا اینکه فوت نموده و بازماندگان وکیل اخیار نموده اند.
اصل و تصویر انحصار وراثت در موارد فوتی
در مواردی که فرد مدعی فاقد هر یک از مدارک فوق الذکر باشد ، می بایست مشخصات دقیق و نشانی تعدادی از همکاران خود در کارگاه مورد نظر را ارائه تا امکان بررسیهای لازم در این خصوص فراهم شود.
ضمناً اصل کلیه اسناد مربوطه ، پس از تطبیق با تصویر آن توسط واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی شعب سازمان به بیمه شده، بازماندگان و یا وکیل قانونی برگشت داده خواهد شد.