zargar4194/tamin huggingface dataset:
پرسش:
1-آیا حضور فیزیکی متقاضی ازکارافتادگی در جلسه کمیسیون پزشکی الزامی است؟
2-پزشک معرفی کننده جهت از کارافتادگی باید چه شرایطی داشته باشد؟
3-گواهی پزشک معالج را به چه جائی باید تحویل دهم؟
5-نوبت شرکت در جلسه کمیسیون پزشکی کی وچگونه به من ابلاغ می گردد؟
6-در هنگام درخواست یا در جلسه کمیسیون پزشکی چه مدارکی باید ارائه دهم؟
7-برای معرفی به کمیسیون پزشکی نیاز به نسخه (معرفی نامه) متخصص می باشد یا میتوان با نسخه پزشک عمومی و یا پزشک غیر مرتبط برای کمیسیون پزشکی اقدام کرد؟
8-در صورتی که تاریخ نسخه ی پزشک (معرفی نامه) قدیمی باشد، مجدد باید از پزشک مربوطه نسخه بگیرد تا بتواند برای شرکت در کمیسیون پزشکی اقدام کند؟
10-کمیسیون پزشکی در چه شهرها وچه مراکزی تشکیل می شود؟
11-آیا بدلیل نداشتن معاینات قبل از استخدام امکان شرکت در کمیسیون پزشکی را ندارم؟
12-آیا به دلیل همان بیماری که معافیت سربازی اعلام گردیده امکان معرفی به کمیسیون پزشکی را دارند؟


پاسخ:
1- بعلت ارزیابی موضوع ازکارافتادگی حضور فرد الزامی می باشد.
11- نداشتن معاینات ماده 90 ( معاینات قبل از استخدام ) مانع از معرفی متقاضی به کمیسیون پزشکی  نمی باشد. 
12-بله . در صورت ارائه مدارک و مستندات درمانی مربوط به شدت بیماری مورد تقاضا و تایید کمیسیون پزشکی مبنی بر عدم ازکارافتادگی در بدو بیمه پردازی معرفی شما به کمیسیون پزشکی بلامانع می باشد.
پرسش:
1- مدارک مورد نیاز برای استفاده از بیمه رانندگان درون شهری وتاکسیرانی چیست؟
2- چنانچه فردی بیمه رانندگان (درون شهری و برون شهری) باشد و درخواست غرامت دستمزد ایام بیماری ایشان تایید نشود چه کاری باید انجام دهد؟ (با توجه به اینکه در صورت عدم دریافت برگه پرداخت رانندگان درون شهری قرارداد کنسل می شود.)
3- چه مزایایی به بیمه شدگان رانندگان درون شهری وتاکسیرانی  تعلق میگیرد ؟(هزینه ایام بیماری(غرامت ایام بیماری)؟کمک دولت؟ حادثه ناشی از کا ر؟ بیمه بیکاری ؟بیمه تکمیلی ؟...)
4- چه رانندگانی میتوانند بیمه رانندگان درون شهری (با یا بدون کمک دولت )شوند ؟  (تاکسی؟ اسنپ؟ رانندگان آموزشگاههای رانندگی ؟ رانندگان اتوبوس خط واحد ؟ BRT؟ لیفتراک ؟ جرثقیل ؟اتوبوس ومینی بوس وسواری درون شهری (سرویسها ) ؟راانندگان شاغل در شرکتها (درون شهری )؟)

پاسخ:
1- تصاویر شناسنامه، کارت ملی، گواهی نامه رانندگی، پروانه کار معتبر، سند وسیله نقلیه مالک
2- حسب مورد پس از اخذ درخواست و مستندات از بیمه شده(راننده درون و یا برون شهری) می بایست توسط واحدهای تخصصی سازمان بررسی و پاسخ مناسب ارسال گردد.درخواست غرامت بیماری نهایتا تا یک هفته بعد از تاریخ شروع استراحت در سامانه بارگذاری  و بررسی شود.
3-کلیه شرایط مقرر در قانون از جمله ازکارافتادگی، فوت و تعهدات بلندمدت به استثناء بیمه بیکاری و سخت و زیان آور ضمنأ درخصوص بیمه تکمیلی بیمه گروهی غیرسازمانی می باشد.
4-کلیه رانندگان حمل و نقل عمومی بار و مسافر درون شهری
پرسش:
1-جهت احراز هویت چه مدارکی جهت مراجعه به شعبه  لازم است؟
2- احراز هویت سالانه مستمری بگیران اناث به چه صورت انجام میگیرد؟
3-برای ارائه مدارک برای برقراری مستمری به کدام شعبه مراجعه شود؟
4-آیا شناسنامه المثنی برای شعبه قابل قبول است؟
5-فرزندان اناث برای دریافت مستمری پدر باید چه شرایطی را داشته باشند؟
6-زمان برقراری مستمری بازمانده برای فرزندان اناث به چه صورت است؟
7-احراز شرایط فرزندان اناث به چه صورت است؟
8-احراز شرایط مستمری بگیران اناث هر چند ماه لازم است؟

پاسخ:
1-مدارک هویتی شامل شناسنامه و کارت ملی 
2- جهت احراز هویت سالانه(پایش دوره ای) مستمری بگیران اناث باید هر 6 ماه در سایت www.es.tamin.ir وارد پروفایل خود شده و در قسمت مستمری بگیران_ مستمری بازمانده_ تعهدنامه فرزند دختر را تکمیل نمایند.
3- باید به آخرین شعبه بیمه پردازی متوفی مراجعه شود.
4-بله
5- بیمه شده متوفی به شرط نداشتن شوهر و شغل می توانند از مستمری بازماندگان بهره مند شوند.
6-برقراری مستمری بازماندگان جهت فرزندان اناثی که حین الفوت دارای شرایط دریافت مستمری  باشند «از تاریخ فوت» و در خصوص آن عده از فرزندان اناثی که بدلیل ازدواج و اشتغال در زمان فوت متوفی در ردیف افراد تحت پوشش قرار نگرفتند و
یا از ردیف خارج شده باشند در صورت احراز شرایط مجدد (نداشتن شوهر و عدم اشتغال بکار) "از تاریخ ثبت تقاضا"  در دبیرخانه واحد اجرایی ذیربط ، پس از مشاهده اصل شناسنامه فرزند و تکمیل تعهدنامه مربوطه امکان پذیر خواهد بود.
7-ادعای نداشتن شغل (درآمد ناشی از اشتغال) و شوهر با رویت اصل شناسنامه متقاضی و اعلام کتبی فرزندان اناث پس از ثبت در دفتر واحد اجرائی مربوطه طبق فرم پیوست شماره 2 و تایید  توسط بازرس فنی شعبه پذیرفته می شود و  تعیین صحت و سقم ادعای مزبور در هر شعبه با تائید رئیس شعبه و مسئول امور فنی مستمری ها خواهد بود.
8-هرسال یکبار
پرسش:
1- شرایط استفاده از اسناد خزانه اسلامی به چه صورت می باشد؟
2-اسناد خزانه اسلامی چیست و چه کاربردی دارد؟
3- پس از ثبت اطلاعات ردیف پیمان  اسناد خزانه چه مدت زمان میبرد تا تایید نهایی شود؟
4-مدارک مورد نیاز جهت ثبت اسناد خزانه اسلامی چیست؟
5-در صورتیکه اوراق ارائه شده مربوط به آینده باشد جهت دریافت مفاصا حساب جرائم تاخیروصول اوراق بعهده چه کسی میباشد ؟
6- شماره اصل گواهی و تاریخ گواهی چیست و در صورت اشتباه بودن چه کنیم؟
7- چرا پس از ثبت شماره و تاریخ گواهی اسناد خزانه در سامانه، اطلاعاتی نمایش داده نمی شود؟
8-برای تایید اسناد خزانه به کجا باید مراجعه نماییم؟

پاسخ:
1- اسناد خزانه اسلامی به صورت الكترونیكی منتشر می‌شود و در سامانه‌های معاملاتی بازار سرمایه به صورت الكترونیكی به پیمانكاران تخصیص می‌یابد. پیمانكاران می‌توانند با مراجعه به دستگاه یا وزارتخانه بدهكار، درخواست تصفیه حساب خود را اعلام كنند در سررسید اسناد خزانه اسلامی، خزانه‌داری مبلغ اسمی اوراق را به حسابی نزد بانك عامل واریز می‌كند. پس از آن شركت سپرده‌گذاری مركزی اوراق بهادار و تسویه وجوه، مبلغ اسمی را به شماره حساب بانكی دارندگان اوراق واریز خواهد كرد
در سایت مرکز بدهی های دولت وزارت دارایی شرایط استفاده از اسناد خزانه اسلامی ذکر گردیده است.
2- اسناد خزانه اسلامی اوراقی است که دولت به پیمانکاران طلبکار خود که در طرح‌ها و پروژه‌های دولتی مشارکت می‌کنند، می‌دهد.
3-بستگی به ذیحساب  دارد، پس از ذخیره نمودن اطلاعات می تواند عمل تایید را انجام دهد.
4- اشخاص حقوقی:
الف -فرم تکمیل شده تقاضانامه صدور اسناد خزانه اسلامی ( به همراه فرم شماره 2 به امور اقتصادي و دارایی ارسال نگردد. صرفاً در زمان تقاضا براي ابطال اسناد صادره نزد دستگاه نگهداري گردد. ) 
ب- تکمیل فرم شماره 1-2 
ج- کمیل فرم شماره 3 
د- لوح فشره حاوي فایل هاي فرم هاي تکمیل شماره 1-2 و 3 (
ر-  اعلام وصول آخرین ماه سامانه ثبت بدهی ها و مطالبات (سماد) 
س- پرینت مشخصات شرکت معرفی شده از سامانه شناسه ملی اشخاص حقوقی کشور به آدرس: www.ilenc.ir     
ع-  تاییدیه شباي شماره حساب بانکی متقاضی 
ه- تاییدیه شباي بانک تمرکز وجوه سپرده دستگاه اجرایی 
ی- تاییدیه کد معاملاتی فعال شخص ذینفع 
تذکر : براي اصل حق بیمه تامین اجتماعی و حفظ قدرت خرید آن ردیف هاي جداگانه اي ( با کد بورس و شماره شبا جداگانه و بر اساس جـدول صـفحه 6 دستورالعمل واگذاري اسناد خزانه اسلامی ) تکمیل گردد.
اشخاص حقیقی:
الف- فرم تکمیل شده تقاضانامه صدور اسناد خزانه اسلامی ( به همراه فرم شماره 2 به امور اقتصادي و دارایی ارسال نگردد. صرفاً در زمان تقاضا براي ابطال
اسناد صادره نزد دستگاه نگهداري گردد. ) 
ب- تکمیل فرم هاي شماره 2-2 
ج- تکمیل فرم شماره 3 
د- لوح فشره حاوي تکمیل شده فرم هاي شماره 2-2 ، 3 
ر- اعلام وصول آخرین ماه سامانه ثبت بدهی ها و مطالبات (سماد)
س- تاییدیه شباي شماره حسا ب بانکی متقاضی 
ع- تاییدیه کد معاملاتی فعال اشخاص ذینفع 
ه- کپی کارت ملی 
 همان مدارکی که برای تنظیم فرم 2-4 نیاز بوده است علی ایحال جهت اطلاع دقیق  از این موضوع می بایستی به سایت مرکز بدهی‌های دولت وزارت امور اقتصادی و  دارایی مراجعه گردد.
5- در صورتیکه اسناد خزانه دارای حفظ قدرت خرید باشد جرایم تعلق نمی گیرد. اگر اسناد خزانه دارای حفظ قدرت خرید نباش تازمان سررسید بایستی جریمه پرداخت شود تا سپس مفاصا حساب صادر گردد.بعهده پیمانکار می باشد.
6- کد پیگیری و تاریخ که در برگه بانک چاپ شده است و با کد بورسی 1195 شناخته می شود.
7- بانک عامل، اطلاعات اسناد خزانه را به سازمان ارسال نکرده است .
8- ذیحساب اطلاعات وارد شده را تایید می کند و نیازی به مراجعه به جایی نیست.
پرسش:
1-شرایط مورد نیاز برای استفاده از طرح مشوق های کارفرمایی چیست ؟
2-چه نیروهایی شامل طرح مشوق ها می شوند؟(اتباع خارجی؟موظفین به طرح کارورزی در رشته های علوم پزشکی ،متعهدین استخدام و بورسیه دستگاهها ونهادهای دولتی؟)

پاسخ:
طرح مزبور مربوط به دوره زمانی سال 96 بوده و از ابتدای سال 98 متوقف گردیده
پرسش:
1- شرایط بررسی مجدد بدهی در مرحله اجرا وفق ماده 16و 17 ابلاغی به آیین نامه هیات‌های تشخیص مطالبات چیست ؟
2-بدهی که قبلا در هیئت ها مطرح شده ، مشمول این بخشنامه می باشد؟
3-نحوه بررسی مطالبات اجرایی شده به چه صورت می باشد؟
4-تا چه مدت بعد از ابلاغ اجرائیه ، کارفرما میتواند درخواست بررسی مجدد بدهی بدهد ؟
5-در چه مواردی، رسیدگی به شکایت و اعتراض کارفرمایان برای بدهی و اجرائیات قطعی شدۀ ماده 16 آیین‌نامه  هیئت‌های تشخیص مطالبات، به کمیته ستادی معاونت بیمه ای ارجاع می‌گردد؟


پاسخ:
1- وجود بدهی - عدم گذشت بیش از دوسال از ابلاغ اجرائیه و تطابق موضوع مورد درخواست با مفاد بخشنامه های 1000/96/13178 مورخ 1396/11/30 و 1000/97/11215 مورخ 1397/10/23.
2-صرفاٌ در خصوص موارد فسخ یا خاتمه قرارداد پیش از اتمام عملیات پیمان در صورتیکه سابقا در هیات تشخیص مطالبات مورد رسیدگی قرار گرفته باشد، مشمول اعمال ماده 16 آیین نامه نمی باشد.
3- طبق ماده 16 آیین نامه هیات های تشخیص مطالبات، چنانچه کارفرما ظرف مدت یک سال از تاریخ ابلاغ اجرائیه، اسناد و مدارکی که منحصراً مبین وجود هر یک از موارد ذیل است را به سازمان تسلیم و مدعی تضییع حقوق قانونی خود گردد پس از بررسی و انطباق شرایط و احراز اصالت  مدارک و مستندات در کمیته های منتخب مدیر عامل، درخواست کارفرما صرفاً برای یک بار در هیات تجدید نظر تشخیص مطالبات با ارجاع مدیر عامل قابل بررسی خواهد بود.
الف)‏‏‏در صورتی که پس از قطعیت بدهی، مفاصاحساب موضوع ماده 38 قانون تامین اجتماعی که مرتبط با موضوع بدهی بوده و یا مفاصاحساب پیمانکار فـرعـی مـرتبط بـا بـدهـی قـرارداد اصلی باشد از سوی کارفرمایان به سازمان ارائه گردد.
ب) درمـواردی‌که حق‌بیـمه کـارکنـان یک کارگاه دردوره واحد به‌صورت مضاعف‌وتکراری ایجاد و مطالبه شده‌باشد. 
ج) چنانچه بدهی قطعی مربوط به دوره ای باشد که شخص بیمه شده قبل یا طی آن فوت نموده و یا از شمول قانون تامین اجتماعی خارج بوده است.
د) در صورتی که حق بیمه مطالبه شده بر مبنای کل مبالغ مندرج در پیمان محاسبه گردیده و مطابق اسناد و مـدارک ثابـت شود که قـرارداد فسخ یـا پیـش از اتمام کارهای موضوع پیمان خاتمه یافته باشد و این موضوع در هیات‌ های تشخیص مطالبات مورد رسیدگی واقع نشده باشد.
4- تا دوسال از زمان ابلاغ اجرائیه
5- طبق بند یک قسمت (هـ) بخشنامه شماره 11215‏/97‏/1000 مورخ 23‏/10‏/1397 به مدیرکل تامین اجتماعی استان تفویض گردیده است.
پرسش:
1- مدارک مورد نیاز برای اعتراض به بدهی اعلام شده چیست؟
2- اگر آخرین روز موعد اعتراض، ایام تعطیل باشد، ملاک تاریخ پایان مهلت اعتراض، چه زمانی میباشد؟

پاسخ:
1- همراه داشتن مشخصات حکم مطالباتی ابلاغ شده به همراه فرم اعتراض به بدهی براوردی اولیه با امضای کارفرمای حقیقی و یا ممهور به مهر شرکت برای کارفرمای حقوقی
2-در صورتی که روز آخرموعد، مصادف با تعطیلی ادارات باشد، آخرین فرصت اقدام، روزی است که ادارات پس از تعطیلی باز می شوند.
پرسش:
1-	آیا جهت اعلام سابقه به موسسه یا ارگانی نیاز به درخواست کتبی ارگان می باشد؟
2-	نحوه اعلام سابقه به موسسات به چه صورت است؟
3-	بعد از درخواست سابقه برای اعلام به موسسات در چه منویی میتوان فایل مورد نظر را مشاهده کرد؟
4-	برای اعلام سابقه به سفارت چگونه می توان سوابق را ترجمه کردو
5-	 سوابق مورد نیاز برای سفارتخانه از کجا قابل مشاهده است؟


پاسخ:
1-	خیر به صورت غیرحضوری می باشد.
1-با مراجعه به درگاه خدمات الکترونیکی سازمان به آدرس eservices.tamin.ir بخش بیمه شدگان --- انتخاب گزینه خدمات سابقه ---- گزینه اعلام سابقه به موسسات را انتخاب نمایید.
3-در منوی تامین اجتماعی من- صندوق شخصی قرار میگیرد.
4-کد رمز سوابق را به دارالترجمه ارائه داده تا سوابق را مشاهده و ترجمه نمایند.
5-از سامانه eservices.tamin.ir بخش بیمه شدگان - انتخاب گزینه خدمات سابقه – اعلام سابقه به موسسات
پرسش:
1-جهت انتقال پرونده مستمری چه اقداماتی لازم است؟
2-انتقال پرونده به صورت اینترنتی انجام می شود؟
3-آیا می توان پرونده را به شهری که در آن سکونت موقت داریم ارجاع دهیم؟
4-آیا جهت انتقال پرونده باید به شعبه مبدا مراجعه کرد؟
5-آیا درخواست انتقال پرونده مستمری به صورت غیرحضوری امکان پذیر است؟
6-آیا در صورت درخواست مستمری بگیر،امکان تحویل دستی پرونده به شخص وجود دارد؟
7- انتقال پرونده مستمری به چه دلیل انجام میگیرد؟
8-انتقال پرونده مستمری  در چه مرحله ای درخواست بازنشستگی صورت میگیرد؟
9-آیا انتقال پرونده مستمری  اجباری می باشد؟
10-آیا درخواست انتقال پرونده مستمری باید به تقاضا شخص مستمری بگیر انجام بگیرد؟

پاسخ:
1-مراجعه مستمری بگیر به شعبه مورد نظر (شعبه مبدا) و ثبت درخواست انتقال پرونده
2-بله بصورت اتوماسیون مکانیزه ارسال می گردد
3-بله درهر صورت پرونده به شعبه ای که در محدوده محل سکونت مستمری بگیر می باشد انتقال داده می شود.
4-بله باید از شعبه مبدا اقدام نمایند.
5-خیر، باید به صورت حضوری مراجعه گردد. 
6-با توجه به اینکه انتقال پرونده تنها به صورت مکانیزه انجام میگردد، امکان تحویل دستی پرونده به شخص وجود ندارد.
7-به دلیل نزدیک شدن شعبه مستمری بگیری به محل زندگی فرد و سهولت در مراجعه در صورت لزوم انتقال پرونده انجام میگیرد.
8- بعد از صدور حکم بازنشستگی، انتقال پرونده قابل اجرا می باشد.
9- انتقال اطلاعات مستمری بگیر و پرونده آن به شعبه ای که محل سکونت مستمری بگیر در محدوده اش واقع گردیده به این علت است که در مواقع صدور و تعویض دفترچه درمان، تأمین اعتبار و موارد دیگر از قبیل قطع کمک هزینه های اولاد و همسر و حتی ارائه برخی خدمات و تسهیلاتی که ممکن است جهت ارائه به مستمری بگیر اعلام گردد، به راحتی بتواند نسبت به مراجعه به شعبه جهت رفع مشکل اقدام نماید..
10-بله روند انتقال پرونده صرفا از طریق درخواست حضوری شخص مستمری بگیر صورت میگیرد.
پرسش:
1-آیا بازنشسته می تواند بازگشت به کار داشته باشد؟
2-مدارک مورد نیاز جهت بازگشت به کار بازنشسته چیست؟
3-چقدر از بازنشستگی گذشته باشد مستمری بگیر می تواند بازگشت بکار داشته باشد؟
4-با چه شرایطی می توان بازنشسته اشتغال به کار مجدد داشته باشد که حقوق مستمری قطع نشود؟
5-در صورتی که شخص از بنیاد شهید حقوق دریافت کند و همچنین حقوقی بابت از کار افتادگی جزیی از سازمان تامین اجتماعی دریافت کند، میتواند اشتغال داشته باشد؟
6- آیا نیاز است که در صورت بازگشت به کار بازنشسته، مراتب به شعبه اعلام گردد؟ 

پاسخ:
1-بله، در برخی از موارد ممنوعیت قانونی دارد
2-مدارک هویتی شناسنامه و کارت ملی- کپی مدارک هویتی- تکمیل فرم درخواست بازنشستگی
3-مدتی ذکر نشده است
4- در صورت اثبات اشتغال دائم شخص وفق قوانین و مقررات مربوطه، حقوق بازنشستگی ایشان از تاریخ اشتغال مجدد متوقف می گردد.
5-در صورت بیمه پردازی شخص، دریافت مستمری از کار افتادگی جزئی بلامانع می باشد و ضمنا می بایست نوع حقوق دریافتی از بنیاد شهید بررسی گردد.
6- بله جهت متوقف نمودن مستمری و ارسال لیست حق بیمه الزامی است.
پرسش:
1-شرایط بازنشستگی در دستگاه های دولتی چگونه است؟
2-ماده 103 قانون چیست؟
3-مدارک مورد نیاز جهت بازنشستگی در دستگاه های دولتی چیست؟
4-از چه سالی ماده 103 قانون اجرایی شده است؟
5-ماده 103 قانون تا چه سالی ادامه دارد؟
6-شرایط سابقه ای در دستگاه های دولتی جهت مردان چگونه است؟
7-سابقه قابل قبول در دستگاه  به چه معناست؟
8-شرایط سنی بازنشستگی در دستگاه های دولتی به چه صورت  است؟
9-شرایط بازنشستگی شغل تخصصی و  غیر تخصصی چیست؟
10-زنان در دستگاههای دولتی چگونه می توانند بازنشسته شوند؟
11- سقف سنی برای مشاغل تخصصی چقدر می باشد؟
12- شرایط بازنشستگی اعضای هیأت علمی دانشگاهها به چه صورت است؟
13- تعیین حقوق بازنشستگی به کارمندانی که بیش از سی سال خدمت دارند به چه صورت است؟
14- نحوه محاسبه مستمری برای بازنشستگان مشمول ماده 103 به چه صورت می باشد؟



پاسخ:
1-درخصوص شرایط سابقه دستگاه دولتی و بازنشستگی، دستگاه اجرایی با داشتن یکی از شروط زیر می تواند کارمند خود را بازنشسته نماید:
الف: حداقل سی سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و سی و پنج سال برای مشاغل تخصصی با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالاتر با سنوات کارمند برای سنوات بالای 30 سال
2- بازنشستگی کارکنان ادارات دولتی (دستگاههای اجرایی) از آغاز برنامه پنج ساله ششم توسعه وفق ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری و تبصره های ذیل آن صورت می پذیرد.
3-آخرین حکم کارگزینی که در آن میزان سابقه خدمت قابل قبول درج شده باشد.
4-از تاریخ تصویب قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه مصوب 1395/12/14 مجلس شورای اسلامی اجرا شده است.
5-دائمی است
6-تفاوتی بین مردان و زنان وجود ندارد و به غیر از بند (ب) ماده (103) که در خصوص مردان به 25 سال سابقه ،شرط سنی (60 سال)در نظر گرفته شده است.
7-آن مدت از سوابق خدمت کارمندان می باشد که در حالت اشتغال به صورت تمام وقت انجام شود و کسور حق بیمه مربوط را پرداخت نموده باشد و در هر صورت مورد پذیرش دستگاه قرار گرفته باشد.
8-وفق ماده 103قانون مدیریت خدمات کشوری
9-تخصصی و غیر تخصصی بودن شغل توسط ارگان مربوطه تعیین می شود.
10-بر اساس حکم کارگزینی ارگان مربوطه (وفق فصل سیزدهم  قانون خدمات کشوری ماده 103)
ب: حداقل 60 سال سن برای مردان و 25 روز حقوق به 25 سال سابقه خدمت
تبصره 2 - دستگاه اجرایی مکلف است کارمندانی را که دارای سی سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و 60 سال سن و کارمندانی را که دارای سی و پنج سال سابقه خدمت برای مشاغل تخصصی و 65 سال سن می باشند را رأساً و بدون تقاضای کارمندان بازنشسته نماید.
تبصره 3- دستگاه اجرایی موظف است کارمندانی را که دارای 65 سال سن و حداقل 25 سال سابقه خدمت می باشند را بازنشسته نماید.
11- سقف سنی برای شاغلین مشاغل تخصصی 70 سال است.
 12- قانون مدیریت خدمات کشوری، اعضاء هیأت علمی از شمول قانون مدیریت خدمات کشوری خارج می باشند، بنابراین بازنشستگی کارکنان مذکور   مطابق مقررات عام قانون تأمین اجتماعی صورت میپذیرد.
13- به ازای هر سال خدمت مازاد بر سی سال، دو و نیم درصد (5/2%) رقم تعیین شده حقوق بازنشستگی علاوه بر حقوق تعیین شده محاسبه و پرداخت خواهد گردید.
14- محاسبه حقوق بازنشستگی مشمولین این قانون   بر مبنای 30‏‏‏‏‏‏‏‏‏/30 بوده لیکن در هنگام تعیین حقوق بازنشستگی به بیمه شدگانی که بیش از 30 سال سابقه خدمت دارند تا سقف 35 سال به ازای هر سال بیمه پردازی مازاد بر سی سال،دو و نیم درصد (5‏‏‏‏‏‏‏‏‏/2 درصد) رقم تعیین شده حقوق بازنشستگی علاوه بر حقوق تعیین شده محاسبه و پرداخت خواهد شد.
پرسش:
1-آیا بازنشستگی براساس سخت و زیان آور شرایط سنی دارد؟
2-مدارک مورد نیاز جهت درخواست بازنشستگی با عنوان مشاغل سخت و زیان آور  چیست؟
3-میزان ارفاق سابقه برای مشاغل سخت و زیان آور چقدر است؟
4-حداقل چند سال سابقه برای استفاده از سنوات ارفاقی سخت و زیان آور  کافی می باشد؟
5-تاییدیه مشاغل سخت و زیان آور چه مدت اعتبار دارد؟
6-جهت بازنشستگی براساس سخت و زیان آور از کجا باید شروع کرد؟
7-حداکثر سابقه ارفاقی در مشاغل سخت و زیان آور چقدر است؟
8-برای تایید عنوان شغلی مشاغل سخت و زیان آور به کجا مراجعه شود؟
9-مشاغل سخت و زیان آور در کارگاه های خانوادگی تایید می گردد؟
10- منظور از توالی در سوابق سخت و زیان آور چیست؟
11- آیا سوابق سخت و زیان آور قابل تسری به کارگاههای دیگر می باشد؟
12- برای اینکه شغلی سخت و زیان آور باشد باید مشمول قانون کار باشد؟
13- آیا کارگاههای سخت و زیان آور مشمول سخت و زیان آور می شوند؟
14- در سخت و زیان آور سوابق به چه صورت محاسبه می گردد؟


پاسخ:
1- در صورت داشتن سابقه سخت و زیان آور به صورت 20 سال متوالی با 25 سال متناوب، شرایط سنی لحاظ نخواهد شد. همچنین در صورتی که مجموع سابقه اصلی و ارفاقی به 35 سال برسد، شرایط سنی لحاظ نخواهد شد.
2-پس از ارسال فرم کمیته استانی مشاغل سخت و زیان آور از اداره کار(بند3-6 بخشنامه بازنشستگی )ارائه اصل و کپی مدارک هویتی (شناسنامه و کارت ملی ) و دفترچه بیمه (شماره بیمه)الزامی خواهد بود.
3- 1.5 سال به ازای هر سال بیمه پردازی در مشاغل سخت و زیان آور می باشد.
4-یک سال سابقه اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور جهت بهرمندی از مزایای ارفاقی الزامی است.
5-در خصوص مشاغل گروه (ب) ماهیتاً سخت و زیان آور هستند و مدت اعتبار در آنها مفهومی ندارد و مشاغل گروه (الف) دو سال از صدور رای کمیته استانی معتبر خواهد بود.
6-مرجع تاییدیه سوابق  سخت و زیان آور اداره کار می باشد.
7-سابقه ارفاقی تا حداکثر 35 سال سابقه (مجموع سابقه اصلی و ارفاقی) محاسبه خواهد شد.
8-به اداره کل تعاون،کار و رفاه  اجتماعی استان یا شهرستان محل اشتغال مراجعه شود یا با مراجعه به سایت اداره تعاون و کار و رفاه اجتماعی نسبت به ثبت نام اینترنتی اقدام و رسید ثبت نام(کد رهگیری) دریافت شود.
9-کارگاه های خانوادگی (وفق ماده 188 قانون کار) مشمول قانون کار نبوده و امکان بهره مندی  از مزایای ارفاقی اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور میسر نخواهد بود.
10- سابقه مورد نیاز برای بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور 7300 روز می باشد.هر فردی ظرف 21 سال تقویمی دارای 20 سال سابقه سخت و زیان آور باشد با توالی بازنشست می گردد.
11- سخت و زیان آور بودن مشاغل قابل تسری به دیگر واحدها نمی باشد . به طور مثال یک عنوان شغلی در یک کارگاه خاص سخت و زیان آور شناخته می شود و همان عنوان شغلی در کارگاه دیگر سخت و زیان آور شناخته نمی شود. ملاک تطبیق و تشخیص مشاغل سخت و زیان آور آلاینده سنجی از محیط کار متقاضی می باشد .
12- بله، تنها گروهی که مشمول قانون کار نیستند ولی شامل تبصره 2 ماده 76 میشوند آتش نشانانی هستند که در قسمت عملیاتی شاغل هستند و کارفرما شهرداری می باشد .
13- کارگاه هایی که بعد از تاریخ 80/07/04 ایجاد شدند (کارگاه های جدید التاسیس) دیگر مشمول سخت و زیان آور نمی شوند .
14- هر سال سابقه اشتغال و پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور یک و نیم سال محاسبه خواهد شد .
پرسش:
1-شرایط سنی جهت زنان برای استفاده از سخت و زیان آور دستگاه های دولتی چقدر است؟
2-آیا دستگاههای دولتی می تواندد از شرایط  سخت و زیان آور  استفاده کنند؟
3-مدارک مورد نیاز جهت درخواست بازنشستگی سخت و زیان آور دستگاه های دولتی چیست؟
4-آیا کارکنان دستگاه های دولتی می توانند از سخت زیان آور استفاده کنند؟

پاسخ:
1- دارابودن حداقل 25 سال سابقه خدمت قابل قبول از لحاظ بازنشستگی یا بیمه پردازی و مدت سنوات ارفاقی هریک از متقاضیان در جات مختلف مشروط به اینکه 5 سال تجاوز ننماید .
2- بله
3-ارائه اصل و تصویر شناسنامه (در صورت داشتن توضیحات، اخذ تصویر کلیه صفحات شناسنامه ضروری است)
ارائه اصل و تصویر کارت ملی 
اصل مدارک پس از رویت مسئولین ذیربط و ممهور نمودن تصاویر اخذ شده به مهر برابر با اصل باید به متقاضی اعاده گردد.
4-بله
پرسش:
1- شرایط بازنشستگی معلولین عادی و ناشی از کار دستگاههای دولتی برای آقایان چیست ؟
2-مدارک لازم جهت درخواست بازنشسنگی معلولین چیست؟
3-شرایط سنی برای بهره مندی از سنوات ارفاقی معلولین به چه صورت می باشد؟
4-نحوه اقدام جهت بازنشستگی برای معلولين عادی حوادث ناشي از كار و بیماران ناشی از شرایط خاص کار شاغل  در بخش دولتی به چه صورت است؟
5- تشخیص و تعیین نوع معلولیت و درجات نقص عضو حوادث ناشی از کار و بیماران ناشی از شرایط خاص کار که در بخش عمومی غیر دولتی شاغل هستند بر عهده چه سازمانی است؟
6- اشتغال در کدام کارگاه های جهت بهره مندی از سنوات ارفاقی معلولین قابل قبول می باشد؟ 

پاسخ:
1- دارا بودن حداقل 20 درصد معلولیت و 25سال خدمت قابل قبول از لحاظ بازنشستگی،اشتغال فرد متقاضی در زمان درخواست بازنشستگی،معافیت از شرط سنی،چنانچه حائز شرايط پیشگفت باشند باید از سوی دستگاه مربوطه جهت تشخيص و تعيين نوع معلوليت و درجات نقص عضو يا اعضا و كاهش تواناييها به كميسيون پزشكي مستقر در سازمان بهزيستي كشور كه متشكل از سه نفر پزشك متخصص بر حسب نوع معلوليت با معرفي وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي، است معرفي گردند.
2-- تصویرتمام صفحات شناسنامه و کارت ملی متقاضی شاغل در بخش دولتی ممهور به مهر برابراصل توسط مراجع ذیصلاح
- اصل درخواست بازنشستگی متقاضی شاغل در بخش دولتی که در دبیرخانه دستگاه محل خدمت وی ثبت شده است.
‏‏‏‏‏‏‏- اصل درخواست بازنشستگی متقاضی شاغل در بخش غیر دولتی.
‏‏‏‏‏‏‏‏‏- اصل نظریه کمیسیون پزشکی سازمان بهزیستی کشور شاغل در بخش دولتی.
‏‏‏‏‏‏‏‏‏- اصل نظریه کمیسیون پزشکی سازمان تامین اجتماعی شاغل در بخش غیر دولتی.
‏‏‏‏‏‏‏‏‏- اصل نظریه سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور در خصوص تعیین میزان سنوات ارفاقی و موافقت با بازنشستگی متقاضی شاغل در بخش دولتی.
- تصویرآخرین حکم کارگزینی(ممهور به مهر برابربا اصل توسط دستگاه ذیربط) متقاضی شاغل دربخش دولتی.J150
حادثه، گزارش بررسی حادثه ، نظريه مدير مربوطه ، گواهي ايام استراحت و ساير مكاتبات مرتبط با موضوع
اقدام نمايند .
3-با توجه به دادنامه شماره 5 مورخ 18‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏/1‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏/1387 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، این افراد دارای معافیت از شرط سنی  می باشند. 
4-معلولين عادی حوادث ناشي از كار و بیماران ناشی از شرایط خاص کار که در بخش دولتی شاغل هستند ومتقاضي بازنشستگي می باشند، چنانچه حائز شرايط باشند باید از سوی دستگاه مربوطه جهت تشخيص و تعيين نوع معلوليت و درجات نقص عضو يا اعضا و كاهش تواناييها به كميسيون پزشكي مستقر در سازمان بهزيستي كشور كه متشكل از سه نفر پزشك متخصص بر حسب نوع معلوليت با معرفي وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي، است معرفي گردند.
5-تشخیص و تعیین نوع معلولیت و درجات نقص عضو و یا اعضاء و یا کاهش تواناییها برای انجام کار، حوادث ناشی از کار و بیماران ناشی از شرایط خاص کار که در بخش عمومی غیر دولتی شاغل هستند به عهده کمیسیونهای پزشکی سازمان تامین اجتماعی خواهد بود.
6-  صرفا اشتغال به صورت کارمند رسمی ارگان های دولتی
پرسش:
1-شرایط سنی زنان همکار سازمان جهت بازنشستگی چگونه است؟
2-احتساب سوابق غیرسازمانی و انتقال حق بیمه در تعیین مستمری بازنشستگی همکاران بر چه اساسی لحاظ میگردد؟
3-شرایط بازنشستگی همکارانی که دارای 34 سال سابقه میباشند اما مشمول شرایط سنی (ماده 76)قانون تامین اجتماعی نمیباشند، چگونه است؟
4-نحوه برقراری مستمری همکارانی که بدون اخذ مرخصی و مجوز کار خود را ترک نموده و بازگشت نداشته اند، را توضیح دهید؟


پاسخ:
1-
2-قانون نقل و انتقال حق بیمه و مصوبه سازمان مبنی بر احراز 01 سال سابقه خدمت سازمانی
3-امکان پذیر نیست (احراز 01 سال سابقه و 21 سال سن توامان لازم است)
4-پس از احراز شرایط از طریق امور مستمری های شعب مطابق قانون تامین اجتماعی