پرسش:
-کارفرمایان اشخاص حقیقی برای عقد قرارداد چه مدارکی را باید ارئه دهند؟
2-حق بیمه پرداختی قرارداد بیمه کارفرمایان چند درصد می باشد؟
3- شرایط سنی جهت انعقاد قرارداد بیمه کارفرمایان حقیقی را توضیح دهید؟
4-پس از انعقاد قرارداد بیمه کارفرمایی آیا نیاز به نامنویسی در کارگاه مربوطه میباشد یا خیر؟
5-دستمزد قرارداد کارفرمایان حقیقی با توجه به سوابق حق بیمه چگونه محاسبه می شود؟
6-مراحل انعقاد قرارداد بیمه کارفرمایان حقیقی را در واحد اجرایی توضیح دهید؟
7- کارفرمایان اشخاص حقوقی غیر دولتی جهت ارسال لیست چه اقدامی باید بکنند؟
8- آیا برای بیمه کارفرمایی نیاز به بازرسی می باشد؟
9- آیا انعقاد قرارداد کتبی بیمه کارفرمایی برای اشخاص حقوقی غیر دولتی انجام میگردد؟
10- ارسال لیست حق بیمه توسط کارفرما برای خود( به تنهایی) امکان پذیر است؟
11- نحوه انجام معاینات پزشکی برای کارفرمایان اشخاص حقوقی غیر دولتی به چه صورت است؟
12-دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه کارفرمایان کارگاه های دارای دستمزد مقطوع ماده 35 قانون به چه صورتی می باشد؟
13-آیا سوابق جزیی و سوابق منتقله از سایر صندوق ها در احراز شرایط سنی بیمه کارفرمایان صنفی ملاک عمل خواهد بود؟  
14-شروع بیمه پردازی کارفرمایان صنفی از چه تاریخی آغاز میگردد و بعد از چند ماه عدم پرداخت، قرارداد مذکور ابطال میگردد؟
15-آیا انجام معاینات پزشکی جهت انعقاد قرارداد بیمه کارفرمایان صنفی ضروری می باشد؟
16-چنانچه کارفرمایی(حقیقی) دارای بیمه حرف و مشاغل آزاد باشد، آیا الزامی به انعقاد قرارداد بیمه کارفرمایی صنفی وجود دارد؟
17-آیا عنوان شغلی کارفرما در قرارداد بیمه کارفرمایی مستلزم تایید گزارش بازرسی می¬باشد؟
18-آیا بیمه بیکاری نیز باید ثبت شود؟
19-آیا برای کارفرما باید لیست جداگانه ارسال نمود؟
20-نحوه پرداخت حق بیمه کارفرمایان صنفی سازمان تامین اجتماعی چگونه می باشد؟
21-آیا قرارداد بیمه کارفرمایان صنفی در صورت عدم پرداخت حق بیمه در مهلت قانونی ابطال می گردد؟


پاسخ:

1-مدارک هویتی(شناسنامه ، کارت ملی ) - مدارک کارفرمایی(جواز کسب، مدارک ملکی، فیش آب و برق...)
2-27%
3-حداکثر 55 . در صورت تجاوز از 55 سال، به ازای هر سال، یک سال سابقه پرداخت حق بیمه نیاز است. 
4-قبل از انعقاد قرارداد واحد نام نویسی و حسابهای انفرادی میبایست ارتباط بیمه ای کارفرمای صنفی را ثبت و شماره بیمه و ssn  در صورت نداشتن به وی اختصاص داده می شود. 
5-الف – بیمه شدگانی که بیش از ده سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند ، دستمزد مبناء محاسبه حق بیمه آنان عبارت است از میانگین دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه در آخرین دوازده ماه قبل از تاریخ ثبت تقاضا مشروط بر اینکه از حداقل دستمزد سال کمتر نباشد . 
ب- بیمه شدگانی که کمتر از ده سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند ،دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه آنان به انتخاب متقاضی بین حداقل و حداکثر دستمزد مشمول پرداخت حق بیمه خواهد بود . 
ج- دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه کارفرمایان کارگاههای دارای دستمزد مقطوع (موضوع ماده 35 قانون) با رعایت بندهای فوق الذکر تعیین می شود و در هر صورت نباید کمتر از بالاترین رده دستمزد مقطوع کارگاه باشد . 
از ابتدای هر سال به میزان درصدی که طبق مصوبه شورای عالی کار به سطوح شاغلین اضافه می گردد به دستمزد کارفرمایان اضافه و مبنای پرداخت قرار می گیرد .
6- 1- ارائه درخواست توسط متقاضی 2- بررسی شرایط سن و سابقه 3- استعلام از واحد وصول حق بیمه در خصوص کارفرمائی و اعلام دستمزد مفطوع 3- در صورت لزوم انجام معاینات قبل از قرارداد - انعقاد قراداد
7- ایشان مکلفند نسبت به درج نام خود در لیست بیمه کارگاه با عنوان شغلی(صرفا مدیرعامل و یا اعضای هیات مدیره) و با دستمزد مشمول کسر حق بیمه با رعایت ماده 28 قانون تامین اجتماعی اقدام نمایند.
8- بازرسان کارگاه می بایست در هنگام مراجعه به کارگاههای دارای شخصیت حقوقی غیردولتی(شرکت های تجاری، موسسات تجاری و غیر تجاری) در صورت احراز و تایید اشتغال این قبیل از افراد در کارگاه، با بررسی دقیق مدارک و مستندات نسبت به احصاء دستمزد و درج نام کارفرمایان در گزارش اقدام نمایند.
9- انعقاد قرارداد کتبی بیمه کارفرمایی با اشخاص حقوقی غیر دولتی موضوعیت نخواهد داشت.
10- ارسال لیست حق بیمه توسط کارفرما برای خود( به تنهایی)بلامانع بوده و منوط به داشتن کارگر مشمول قوانین کار و اجتماعی نمی باشد.
11- انجام این آزمایشات مانند سایربیمه شدگان انجام میگردد. و انجام آن باید ظرف مدت 2 ماه اول اشتغال صورت پذیرد.
12-الف – بیمه شدگانی که بیش از ده سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند ، دستمزد مبناء محاسبه حق بیمه آنان عبارت است از میانگین دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه در آخرین دوازده ماه قبل از تاریخ ثبت تقاضا مشروط بر اینکه از حداقل دستمزد سال کمتر نباشد . 
ب- بیمه شدگانی که کمتر از ده سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند ،دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه آنان به انتخاب متقاضی بین حداقل و حداکثر دستمزد مشمول پرداخت حق بیمه خواهد بود . 
ج- دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه کارفرمایان کارگاههای دارای دستمزد مقطوع (موضوع ماده 35 قانون) با رعایت بندهای فوق الذکر تعیین می شود و در هر صورت نباید کمتر از بالاترین رده دستمزد مقطوع کارگاه باشد . 
از ابتدای هر سال به میزان درصدی که طبق مصوبه شورای عالی کار به سطوح شاغلین اضافه می گردد به دستمزد کارفرمایان اضافه و مبنای پرداخت قرار می گیرد .
13-خیر، سوابق پرداخت حق بیمه جزیی و همچنین سوابق منتقله از سایر صندوق ها (به استثناء مشمولین قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی) در احراز شرایط سنی بیمه کارفرمایان صنفی ملاک عمل نخواهد بود.
14-از تاریخ انعقاد قرارداد و با رعایت ماده 39 قانون تامین اجتماعی  خواهد بود . در صورتی که انقطاع در پرداخت حق بیمه به صورت متوالی و بیش از سه ماه باشد قرارداد منعقده ملغی تلقی و ادامه بیمه پردازی منوط به احراز شرایط مقرر خواهد بود .
15-کلیه متقاضیان بیمه کارفرمایان صنفی که در تاریخ ارائه درخواست شرایط معافیت از انجام معاینات را نداشته باشند، مکلف هستند نسبت به انجام معاینات بدو بیمه پردازی اقدام نماید.
شرایط معافیت از انجام معاینات:
در صورتی که متقاضی ظرف ده سال قبل از تاریخ درخواست دارای حداقل یک سال سابقه پرداخت حق بیمه با نرخ کامل که 90 روز آن در یکسال منتهی به تاریخ درخواست باشد، از انجام معاینات بدو بیمه‏پردازی معاف می‏باشد.
16-خیر، کارفرمایان حقیقی در صورت تمایل و احراز شرایط مقرر می‏توانند حسب مورد نسبت به بیمه پردازی در قالب بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد، ادامه بیمه به طور اختیاری و یا کارفرمایان صنفی اقدام نمایند.
17-از جمله شرایط پذیرش درخواست و انعقاد قرارداد با کارفرمایان صنفی تأئید کارفرما بودن متقاضی توسط واحد وصول حق بیمه می باشد.
18-خیر
19-برای کلیه  بیمه شدگان در کارگاه اعم از کارگر و کارفرما ملزم به تنظیم و ارسال یک لیست می باشد.
20-با ارسال لیست حق بیمه و رعایت ماده 39 قانون تامین اجتماعی
21-در صورتی که انقطاع در پرداخت حق بیمه به صورت متوالی بیش از سه ماه باشد قرارداد منعقده ملغی تلقی و ادامه بیمه پردازی منوط به احراز شرایط مقرر خواهد بود .