zargar4194/tamin huggingface dataset:
پرسش:
1-جهت دریافت مفاصا حساب ماده 38 قراردادهای پیمانکاری اشخاص حقیقی چه مدارکی مورد نیاز است؟
2-منظور از قرارداد کنسرسیوم چه می باشد؟
3-در صورتی که پیمانکار دست اول و کارفرما مبلغ مفاصا را تسویه کنند، نیاز به رد کردن لیست بیمه توسط پیمانکار دست دوم می باشد(مازاد بر لیست)؟
4- درصورت اتمام پیمان نیاز به اعلام ترک کار می باشد ؟ 
5-منظور از پیمانکار فرعی چیست ؟ 
6- نحوه تشکیل پرونده برای درخواست مفاصاحساب کنسرسیوم به چه صورت می باشد ؟
7- جهت صدور مفاصاحساب قراردادهای کنسرسیوم ایا ثبت مشارکت در اداره ثبت شرکت ها ضروری می باشد ؟ 

پاسخ:
1- اصل قرارداد - تمامی صورت وضعیت ها - نامه واگذارنده مبنی بر خاتمه قرارداد از کارفرما به شعبه محل انجام کار
2- واگذار کردن قسمتی از قرارداد پیمان توسط پیمانکار اول به پبمانکار دیگر 
3- بله - پیمانکار موظف به ارسال لیست افراد شاغل در پیمان می باشد .  
4-خیر در پایان قرارداد نیازی به ارسال ترک کار نمی باشد.
5-شخصی(حقیقی یا حقوقی) که پیمانکار اصلی برای اجرای قرارداد قسمتی از قرارداد پیمان را با آن منعقد مینماید.
6-به صورت عادی هر کدام از پیمانکارها به صورت جداگانه اقدام به دریافت مفاصاحساب میکنند.
7-بله
پرسش:
جهت دریافت مفاصا حساب ماده 38چه مدارکی مورد نیاز است؟

پاسخ:
گواهی واگذارنده کار مبنی بر اعلام خاتمه قرارداد و اعلام مبانی محاسباتی
پرسش:
برای دریافت ردیف پیمان به چه مدارکی نیاز می باشد؟

پاسخ:
قرارداد منعقده / مدارک هویتی طرفین قرارداد / گواهی واگذارنده کار
پرسش:
1-	جهت دریافت مفاصا حساب ماده 38 قراردادهای خرید و فروش چه مدارکی مورد نیاز است؟
2-	صورتحساب یا فاکتور باید حاوی چه اطلاعاتی باشد؟
3-	اگر صورتحساب فاقد اطلاعات لازم باشد، چه باید کرد؟
4-	اگر فاکتوری فاقد ماهیت سفارش ساخت باشد و صرفا خرید بدون کار اضافی باشد، مشمول حق بیمه می شود؟
5-	خرید کالاها، اقلام مصرفی، تجهیزات و ماشین آلات که منحصرا خرید یا فروش باشد مشمول حق بیمه می شود؟


پاسخ:
1-	اصل گواهی واگذارنده کار مبنی بر اعلام اطلاعات پیمان و مبانی محاسباتی
2-	اطلاعات کالا یا خدمات مورد معامله، ارزش ریالی آن ها، نحوه فروش(نقدی یا غیر نقدی)، مشخصات هویتی کامل فروشنده و خریدار، نشانی و نوع فعالیت، امضا و مهر صادره، کد اقتصادی یا شناسه ملی، تخصیص مالیات بر ارزش افزوده
3-	بازرسان سازمان باید با دریافت مدارک مثبته و تکمیلی، اقدامات لازم را در خصوص صورتحساب مذکور انجام دهند.
4-	خیر.
5-	خیر.
پرسش:
جهت دریافت مفاصا حساب ماده 38  قراردادهای گاز رسانی چه مدارکی مورد نیاز است؟

پاسخ:
گواهی واگذارنده کار مبنی بر خاتمه کار و اعلام مبانی محاسباتی
پرسش:
1- جهت دریافت مفاصا حساب ماده 38 قراردادهای مشاوره ای چه مدارکی مورد نیاز است؟
2- اگر قرارداد مشاوره به صورت انفرادی انجام شود دریافت مفاصاحساب الزامی می باشد ؟


پاسخ:
1- گواهی واگذارنده کار مبنی بر خاتمه کار و اعلام مبانی محاسباتی
2-  بله ، تمامی قراردادها اعم از انفرادی و جمعی مشمول دریافت مفاصا حساب می باشد .
پرسش:
جهت رفع هم پوشانی چه باید کرد؟
فردی قبلا بیمه شده سازمان بوده و در حال حاضر بیمه شده سازمان نمی باشد. همچنان زمان استفاده از دفترچه بیمه سلامت خطای همپوشانی نمایش داده میشود، جهت پیگیری کجا اقدام کند؟

پاسخ:
همپوشانی مربوط به شعبات سازمان تامین اجتماعی بوده و در شعب در شعب واحد نامنویسی قابل رفع می باشد.
پرسش:
1-نحوه محاسبه انتقال صندوق چگونه می باشد؟
2- اگر سوابق بیمه پردازی در دو صندوق همپوشانی داشته باشد، کدام سابقه پذیرفته می شود؟
3-غرامت بیماری و بارداری و ایان بیکاری قابل انتقال می باشد؟
4-سوابق در چه صورت قابل انتقال نمی باشد؟
5-آیا امکان انتقال کسور با درخواست بازمانده وجود دارد؟
6-نحوه محاسبه و به روزرسانی وجوه حق بیمه یا کسور بازنشستگی به چه صورت است؟
7-اگر پس از به روزرسانی مبلغ حق بیمه  از ما به تفاوت بیشتر شد، چه اتفاقی می افتد؟
8-اگر فرد خدمات درمانی یا سایر خدمات را داشته باشد، در هنگام انتقال کسور چگونه محاسبه می شود؟
9-مراحل نقل و انتقال کسور به چه صورت می باشد؟
10-ما به تفاوت به چه صورت باید پرداخت گردد؟
11-میزان پیش پرداخت یا تعداد اقساط بر چه اساسی تعیین می شود؟
12-مهلت پرداخت اقساط به چه صورت است؟
13-نحوه انتقال کسور ایثارگران به چه صورت است؟
14-انتقال کسور از صندوق کشاورزی، روستاییان و عشایر به سایر صندوق ها یا بالعکس مجاز است؟
15-اگر فرد سوابق فرد از صندوقی به صندوق دیگر منتقل شده باشد و یا به دلیل استعفا، اخراج، ترک خدمت، انفصال یا محرومیت دائم از خدمات دولتی یا عمومی، بازخرید یا سایر موارد از خدمت خارج شوند، ایا امکان انتقال کسور دارند؟
16-میزان مستمری ماهانه قابل پرداخت در هر صندوق بازنشستگی چگونه است؟
17-خدمات درمانی فرد در صورت برقراری مستمری جمع به عهده کدام صندوق است؟
18- به ازکار افتاده کلی یا بازمانده بر چه اساسی پرداخت مستمری انجام می شود؟


پاسخ:
1-از صندوق مقصد انجام می گردد.
2- ملاک پذیرش سوابق، درخواست متقاضی می باشد.
3-در صورتی که جز سوابق بیمه ای در صنوق مبدا لحاظ شده باشد، قابل انتقال می باشد.
4-سوابقی که حق بیمه ان به شخص مسترد شده و سوابق حق بیمه بعد از برقراری مستمری بازنشستگی، از کار افتادگی کلی یا مستمری بازمانده.
5-بله
6-اصل مبلغ حق بیمه قابل انتقال در هر سال، ضرب در |آخرین نرخ سود اوراق مشارکت یک سالاه اعلامی از سوی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران در تاریخ ثبت درخواست متقاضی، ضرب در تعداد سال های نگهداشت حق بیمه در صندوق مبدا.
7-ما به تفاوت به شخص مسترد می شود.
8-حق درمان از مبلغ مابه تفاوت کسر می شود و در صورت داشتن سایر خدمات نیز 1% از جمع وجوه کسر می گردد.
9-بیمه شده یا بازماندهدرخواست خود را به صندوق مقصد اعلام می کند. صندوق مقصد 10 روز کاری مهلت دارد تا درخواست را به صندوق مبدا ارائه دهد. صندوق مبدا مکلف است ظرف 30 روز کاری سوابق و بروزرسانی حق بیمه سوابق انتقالی را به صندوق مقصد اعلام کند. صندوق مقصد ظرف مدت 10 روزکاری ما به تفاوت حق بیمه را به متقاضی اعلام نماید. در صورت تایید متقاضی، صندوق مقصد موظف است مراتب را به صندوق مبدا جهت واریز وجه  و انتقال سوابق اعلام نماید. این مرحله نباید بیش از 4 ماه زمان ببرد.
10-به صورت یکجا ظرف 3 ماه یا به صورت اقساطی از تاریخ ابلاغ به بیمه شده.
11-مطابق ضوابط صندوق مقصد.
12-حداکثر به مدت یک ماه پس از تاریخ ارائه تقاضا تقسیط  بوده و اقساط بعدی به ترتیب یک ماه پس از پیایان مهلت قسط قبل.
13-تابع قوانین و مقرارت خاص خود می باشد.
14-امکان پذیر است.
15-خیر.
16-معدل نسبت حقوق یا دستمزد مشمول کسور هر سال به حداقل حقوق یا دستمزد همان سال طی دو سال آخر بیمه پردازی ضرب در حداقل حقوق دستمزد زمان بازنشستگی تقسیم بر 30 ضربدر سنوات بیمه پردازی.
17-بر عهده صندوق بازنشستگی ای که فرد انتخاب کرده است. چنانچه هیچ یک از صندوق ها دارای خدمات درمانی نباشد، سازمان بیمه سلامت موظف است نسبت به پوشش بیمه ای وی اقدام کند.
18-براساس سنوات پرداختی حق بیمه.
پرسش:
1-نحوه محاسبه و پرداخت انتقال کسور بازنشستگی از سایر صندوقها به تامین اجتماعی چگونه می باشد؟
2-در صورتی که شخص متقاضی از پرداخت بخشی یا تمام اقساط ناشی از انتقال حق بیمه یا کسور بازنشستگی امتناع نماید، واحدهای اجرایی به چه صورت عمل مینمایند؟
3- نحوه محاسبه و به روزرسانی وجوه حق بیمه یا کسور بازنشستگی به چه صورت است؟


پاسخ:
1-نحوه محاسبه بر مبنای آخرین حقوق و مزایای مبنای برداشت کسور (روزانه) در محل خدمت قبلی یا حقوق و مزایای مبنای کسر حق بیمه (روزانه) زمان تقاضا در محل خدمت جدید (هر کدام بیشتر باشد) و با ملاحضه داشتن نوع قطع رابطه استخدامی بر نرخ (18% یا 15% ) قابل محاسبه می باشد که توسط بیمه شده پرداخت می گردد.
- مواردی که در مبلغ تاثیر گذار می باشد: آخرین حقوق و مزایای برداشت کسور صندوق قبلی - میزان وجوه منتقله از صندوق قبلی - مدت سابقه خدمت - دستمزد زمان تقاضا 
- درصورتیکه نوع قطع ارتباط استخدامی با دستگاه محل خدمت قبلی یکی از حالات استعفاء ، اخراج ، انفصال دائم ، بازخرید خدمت (به استثناء بازخرید شده های قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه های دولتی باشد)قابل تقسیط می باشد.
2-تجدید محاسبه مابه التفاوت متعلقه، بابت اقساط خارج از مهلت پرداختی/ اساساً پرداخت نشده، با اخذ درخواست جدید از بیمه شده و تجدید محاسبه براساس دستمزد زمان تقاضای جدید وی انجام میپذیرد.
3- اصل مبلغ حق بیمه قابل انتقال در هر سال، ضرب در آخرین نرخ سود اوراق مشارکت یک سالاه اعلامی از سوی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران در تاریخ ثبت درخواست متقاضی، ضرب در تعداد سال های نگهداشت حق بیمه در صندوق مبدا.
پرسش:
1- نحوه محاسبه مشاغل سخت و زیان آور به چه شکلی می باشد؟
2-آیا مبلغ حق بیمه سخت و زیان آور که توسط کارفرما پرداخت  میگردد ، قابل تقسیط است؟
3-آیا بازنشستگی سخت و زیان آور باعث افزایش مستمری می شود؟

پاسخ:
1-بازنشستگی وفق قانون مشاغل سخت و زیان آور باعث ایجاد سنوات ارفاقی یک سال و نیم به ازای هر سال اشتغال و بیمه پردازی می گردد، لیکن محاسبات مستمری بازنشستگی طبق ماده 77 قانون انجام می شود و حسب مورد می تواند باعث افزایش یا عدم تغییر در میزان مستمری گردد.
2-چهار درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور  موضوع جزء 4 بند (ب) قانون بابت حق بیمه سنوات اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور به طور یکجا یا  اقساط(حداکثر 9 قسط ) قابل دریافت میباشد
3-نحوه محاسبه سنوات ارفاقی مشاغل سخت و زیان آور هر یک سال سابقه اشتغال و پرداخت حق بیمه در مشاغل سخت و زیان آور 1.5 برابر محاسبه می گردد
پرسش:
1- نحوه محاسبه حق بیمه اتباع خارجی عضو مقابله 19 چگونه است؟

پاسخ:
1- باتوجه به اینکه اتباع بیگانه مشمول قانون کار نمی باشند حق بیمه این دست بیمه شدگان برمبنای نرخ 27 درصد محاسبه میگردد.
پرسش:
1- آیا امکان محاسبه حق بیمه سوابق حضور داوطلبانه در جبهه متقاضیان از طریق سامانه غیرحضوری فراهم می باشد؟

پاسخ:
1- با توجه به عدم برقراری ارتباط با پایگاه اطلاعاتی مراجع مجاز صادر کننده گواهی حضور در جبهه، احتساب سوابق مذکور منوط به مراجعه بیمه شده به آخرین شعبه محل بیمه پردازی خواهد بود.
پرسش:
ارفاق آزادگان بعد از بازگشت به کار چگونه محاسبه می شود؟

پاسخ:
عین سوابق اسارت با رعایت سقف  35 سال در احراز شرایط بازنشستگی قابل محاسبه است.
پرسش:
1- اگر مبلغ ناخالص کارکرد در محاسبه بیش از مبلغ ناخالص صحیح باشد (در مواردی ‌که محاسبه طبق محتویات پرونده است)  مبلغ چگونه اصلاح میشود؟
2-باتوجه به اینکه ریز مبالغ حق بیمه پرداختی درفایل pdf مفاصاحساب اشتباه می‌باشد و نحوه اصلاح به چه صورت خواهد‌‌بود؟
3- در صورتی که پیمانکار اقدام به دریافت مفاصاحساب واگذارنده چه کاری باید انجام دهد ؟ 
4-در صورتی که کارفرما مبلغی را جهت مفاصا از مجری کسر نکرده باشد اقدام چیست ؟
5- در مورد قرارداد های مشمول ماده 38 که صدور مفاصاحساب آن منوط به انجام بازرسی از دفاتر قانونی می باشد روند اجرا به چه صورت می باشد ؟ 
6-منظور از ماده 38 و تبصره الحاقی آن چیست  ؟
7-صورتحساب یا فاکتور باید حاوی چه اطلاعاتی باشد؟
8-اگر صورتحساب فاقد اطلاعات لازم باشد، چه باید کرد؟
9-اگر فاکتوری فاقد ماهیت سفارش ساخت باشد و صرفا خرید بدون کار اضافی باشد، مشمول حق بیمه می شود؟
10-خرید کالاها، اقلام مصرفی، تجهیزات و ماشین آلات که منحصرا خرید یا فروش باشد مشمول حق بیمه می شود؟


پاسخ:
1-به عهده شعبه صادر کننده می باشد
2-با توجه به اینکه در pdf  سامانه eservices  مبالغ حذف شده و رویت نمی گردد نیازی به اصلاح ندارد.
3-کارفرما موظف به دریافت 5 درصد از صورت وضعیت و نگهداری آخرین پرداختی به پیمانکار می باشد که در مواردی که پیمانکار اقدام به دریافت مفاصا حساب نکند واگذارنده از مبالغ ذخیره شده اقدام به دریافت میکند 
4-کارفرما موظف به پرداخت بدهی و دریافت مفاصاحساب می باشد .
5-با وصول بدهی قطعی و اخذ تعهد مبنی بر واگذاری دفاتر قانونی پیمانکار به حسابرسی سازمان مفاصاحساب صادر می گردد 
6-الزام پیمانکار به ارسال لیست و واریز حق بیمه کارکنان شاغل در پیمان ، کسر 5درصد از صورت وضعیت پیمانکار تا ارائه مفاصاحساب صادره از سازمان و در صورت عدم ارائه آن تا یک سالبعد از خاتمه قرارداد و واریز مطالبات سازمان ت تا میزان سپرده پیمانکار نزد کارفرما
7-اطلاعات کالا یا خدمات مورد معامله، ارزش ریالی آن ها، نحوه فروش(نقدی یا غیر نقدی)، مشخصات هویتی کامل فروشنده و خریدار، نشانی و نوع فعالیت، امضا و مهر صادره، کد اقتصادی یا شناسه ملی، تخصیص مالیات بر ارزش افزوده
8-بازرسان سازمان باید با دریافت مدارک مثبته و تکمیلی، اقدامات لازم را در خصوص صورتحساب مذکور انجام دهند.
9-خیر.
10-خیر.
پرسش:
1-مبلغ مستمری پس از بازگشت به کار و مجددا ترک کار چگونه محاسبه می شود؟
2-اگر شخصی که مستمری از کار افتادگی کلی میگیرد دوباره مشغول به کار شود چگونه میتواند دوباره از شرایط ازکارافتادگی استفاده نمایید؟
3-تاریخ محاسبه دوباره حکم مستمری بگیر چگونه لحاظ می شود؟

پاسخ:
1-پس از تعلیق مستمری ، سنوات جدید میانگین و محاسبه و پرداخت می گردد.
2-در صورت اشتغال بکار مجدد و قطع مستمری از کارافتادگی کلی، حکم مستمری ازکارافتادگی کلی مختومه و برقراری مجدد آن منوط به احراز شرایط ذیل خواهد بود:
معرفی بیمه شده به کمیسیون های پزشکی موضوع ماده 91 قانون و بررسی مجدد شرایط از کارافتادگی کلی ذینفع و احراز شرایط برقراری مستمری از کارافتادگی،حکم از کارافتادگی با مجموع سوابق پرداخت حق بیمه و تاریخ ابتلاء به بیماری یا حادثه مندرج در نظریه کمیسیون پزشکی محاسبه و از تاریخ ترک کار ثانویه پرداخت خواهد گردید.
3- به منظور تعیین مستمری در صورت اشتغال بکار مجدد بازنشسته، مبلغ مستمری را از تاریخ برقراری اولیه لغایت ترک کار ثانویه با رعایت کلیه مقررات  نسبت به پرداخت مستمری با احتساب مدت اشتغال جدید محاسبه میکنند.در اشتغال بکار مجدد تقاضای بازنشستگی جدید ملاک نمی باشد و فقط ترک کارمی بایست از کارفرما استعلام گردد.
پرسش:
نحوی محاسبه مستمری بعد از بازگشت به کار جانبازان چگونه است؟

پاسخ:
در صورتی که حداقل دو سال تمام اشتغال و پرداخت حق بیمه و احراز شرایط بازنشستگی را داشته باشند(مطابق مفاد ماده 77 ق.ت.ا و تبصره ذیل آن )و در صورت عدم تحقق شرایط فوق (وفق دستورالعمل شماره 2 مکانیزه مستمریها ) محاسبه می گردد. بستگی به سنوات ارفاقی و میزان سابقه و معلویت شرایط متفاوت می باشد.
پرسش:
1- مبلغ از کارافتادگی جزئی چقدر است؟
1- چه میزان از سابقه مبنای محاسبه از کار افتادگی جزئی می باشد؟

پاسخ:
1- مستمری از کار افتادگی کلی ناشی از کار (ماده 72 قانون و تبصره 2 ذیل آن) ضربدر درصد از کار افتادگی جزئی
2- در اجرای ماده 73 قانون و به منظور تعیین میزان مستمری ازکارافتادگی جزئی کلیه سوابق پرداخت حق بیمه مورد قبول تا تاریخ تحقق ازکارافتادگی جزئی لحاظ می گردد.
پرسش:
1-مبلغ مستمری از کار افتادگی به چه صورت محاسبه میگردد؟
2- منظور از مزد یا حقوق متوسط ماهانه بیمه شده در محاسبه مستمری از کار افتادگی چیست؟


پاسخ:
1-میزان مستمری ماهانه ازکارافتادگی کلی ناشی از کار عبارت است از یک­سی­ام( ١/٣٠) مزد یا حقوق متوسط  بیمه شده ضرب در سنوات پرداخت حق بیمه مشروط بر اینکه این مبلغ از پنجاه درصد مزد یا حقوق متوسط ماهانه او کمتر و از صددرصد آن بیشتر نباشد. درمورد بیمه شدگانی که دارای همسر بوده یا فرزند یا پدر یا مادر تحت تکفل داشته باشند و مستمری استحقاقی آنها از شصت درصد مزد یا حقوق متوسط آنها کمتر باشد، علاوه بر آن معادل ده درصد مستمری استحقاقی به عنوان کمک  هزینه به ایشان پرداخت خواهد شد مشروط بر آنکه جمع مستمری و کمک از ٦٠ درصد تجاوز نکند. (ماده 72 قانون تامین اجتماعی)
2- مزد یا حقوق متوسط ماهانه بیمه شده عبارت است از جمع کل مزد یا حقوق بیمه شده که بابت  آن حق بیمه دریافت گردیده، ظرف هفتصد و بیست روز قبل از وقوع حادثه ناشی از کار یا شروع بیماری حرفه­ای که منجر به ازکارافتادگی شده است، تقسیم بر روزهای کار ضرب در 30."
پرسش:
1-نحوه محاسبه میزان مستمری بازنشستگی به چه صورت است؟
2-در صورت جهش نامتعارف دو سال آخر  محاسبه به چه صورت است؟
3-فرمول محاسبه بررسی درخواست بازنشستگی چیست؟
4-نحوه محاسبه  بازنشستگی شخصی که در 2 کارگاه شاغل است به چه صورت است؟
5- چگونه می توان میزان میانگین دستمزد دو سال آخر را محاسبه نمود؟
6- در محاسبه میانگین دستمزد دو سال آخر، منظور از دستمزد چیست؟
7- در صورت داشتن سابقه بالای ده سال حقوق مستمری به چه صورت محاسبه می گردد؟


پاسخ:
1-وفق ماده 77 قانون تامین اجتماعی عبارتست از یک سی ام متوسط مزد یا حقوق بیمه شده ضرب در سنوات پرداخت حق بیمه مشروط بر آنکه از (35/30) سی و پنج، سی ام متوسط مزد با حقوق تجاوز ننماید.
وفق تبصره ذیل ماده 77 قانون تامین اجتماعی متوسط مزد یا حقوق برای محاسبه مستمری بازنشستگی عبارت است از مجموع مزد یا حقوق بیمه شده که براساس آن حق بیمه پرداخت گردیده ظرف آخرین دوسال پرداخت حق بیمه تقسیم بر بیست و چهار.
2- بله در کمیته های  تخصصی شعبه بررسی می گردد(وفق مواد 39 و 101 قانون).
3-سابقه *میانگین 24 ماه آخر / 24
4- هر کارگاه مستقلاً دارای محاسبه جداگانه  بر مبنای فرمول ذکر شده بوده و در نهایت دو مبلغ با هم جمع می گردند.
5-با ورود به سایت www.es.tamin.ir در قسمت بیمه شدگان- بازنشستگی- نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی مبلغ مورد نظر قابل مشاهده است. 
6- منظور از دستمزد، مبلغی است که در لیست حق بیمه برای بیمه شده درج شده است.
7- ابتدا مستمری فرد با فرمول  از یک سی ام متوسط مزد یا حقوق بیمه شده ضرب در سنوات پرداخت حق بیمه تقسیم بر 30 به دست آمده و اگر این عدد کمتر از حداقل حقوق سال درخواست باشد، آن را به حداقل حقوق سال درخواست می رسانند.
پرسش:
1-نحوه محاسبه مستمری جانبازان و آزادگان در ارگان های دولتی به چه صورت است؟
2- بررسی بازنشستگی در بخش خصوصی براساس 2 سال آخر بیمه پردازی است؟
3-موضوع تبصره ذیل ماده 77 چیست؟
4-منظور از آخرین حقوق مبنای بازنشستگی جانبازان و آزادگان شاغل در دستگاه‌های دولتی چیست؟
5- آیا تغییرات درصد جانبازی پس از برقراری حکم بازنشستگی مشمولین قانون مذکور، قابل اجراست؟
6-تاریخ برقراری بازنشستگی جانبازان بر چه مبنایی تعیین می‌گردد؟
7-حکم کارگزینی در محاسبه مستمری تاثیر دارد؟
8-نحوه محاسبه مستمری جانبازان و آزادگان در بخش خصوصی به چه صورت است؟
9-حداکثر سنوات جهت محاسبه مستمری جانبازان چه میزان خواهد بود؟
10-منظور از سنوات قابل احتساب در محاسبه مستمری جانبازان چیست؟

پاسخ:
1-مبلغ مشخص شده در آخرین حکم کارگزینی اگر جانباز فاقد حکم کارگزینی باشد( تبصره های ذیل ماده 77)
2-بله
3-وفق بند (4-7) بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی، مستمری بازنشستگی جانبازان و آزادگان شاغل در بندهای (1-1-7) و (2-1-7) بخشنامه مذکور، که دارای احکام استخدامی رسمی، ثابت یا دارای عناوین مشابه می‌باشند برابر است با آخرین حقوق مبنای بازنشستگی مندرج در آخرین حکم کارگزینی ضرب در مجموع سابقه قابل احتساب (سابقه اصلی و ارفاقی) تقسیم بر سی.مستمری بازنشستگی جانبازان و آزادگان شاغل در بند (3-1-7) بخشنامه ذکرشده بر اساس متوسط مزد یا حقوق مبنای کسر حق بیمه متقاضی مطابق با مفاد تبصره ماده 77 قانون ضرب در مجموع سابقه قابل احتساب (سابقه اصلی و ارفاقی) تقسیم بر سی، محاسبه می‌گردد.
4-مجموع مبالغ مشمول کسر حق بیمه در آخرین حکم کارگزینی.
5- بله، در صورت تایید مراتب در کمیسیون پزشکی بنیاد شهید و امور ایثارگران قابلیت بررسی دارد.
6- تاریخ ترک کار
7-بله
8-متوسط مزد یا حقوق مبنای کسر حق بیمه متقاضی مطابق با مفاد تبصره ماده 77 قانون ضرب در مجموع سابقه قابل احتساب (سابقه اصلی و ارفاقی) تقسیم بر سی، محاسبه می‌گردد.
9-خدمت مازاد بر 30 سال در تعیین حقوق بازنشستگی جانبازان قابل محاسبه نخواهد بود.
10-مجموع سابقه مبنای بازنشستگی (حداقل 20سال)بعلاوه مدت سنوات ارفاقی (حداکثر10سال)
پرسش:
1-نحوه محاسبه و نحوه پرداخت بیمه بیکاری و افزایش سالانه در مقرری بیکاری چگونه است؟
2-در صورتی خانمی 17 سال سابقه داشته باشد و 57 سال سن، بیمه بیکاری تا 20 سال سابقه به وی تعلق می گیرد؟
3-فرمول محاسبه بیمه بیکاری چیست؟

پاسخ:
1- معادل 55% متوسط  دستمزد 3 ماه قبل از تاریخ بیکاری بیمه شده بوده و به مقرری افراد متاهل یا متکفل تا حداکثر (4) نفر از افراد تحت تکفل به ازاء هر یک از آنها به میزان (10%)حداقل دستمزد اداره کار افزوده خواهد شد در هر حال مجموع دریافتی مقرری بگیر نباید از حداقل دستمزد کمتر و از 80% متوسط دستمزد یا حقوق وی بیشتر باشد.(در صورتی که دستمزد به دست آمده کمتر از حداقل دستمزد وزارت کار باشد به حداقل حقوق همان سال افزایش پیدا می کند و افزایش سالانه فقط به حداقل دستمزدها تعلق می گیرد)
شماره حساب بیمه شده مورد تایید شعبه قرارگیرد و به صورت ماهانه پرداخت می گردد.
2- 
3-(متوسط مزد روزانه ظرف 90 روز قبل از بیکاری*55% )*30  + (10% حداقل دستمزد * تعداد عائله )
پرسش:
1-مبنای محاسبه دستمزد و مبلغ حق بیمه شاغلین فضای مجازی چیست؟
2- مهلت پرداخت حق بیمه  شرکتهای کسب و کار در فضای مجازی چند ماه است ؟
3-در صورت عدم پرداخت حق بیمه چه اقدامی صورت میپذیرد ؟



پاسخ:
1- 27 % دستمزد  با توجه به سوابق قبلی بیمه شده بین حداقل و حداکثر دستمزد و مصوب به انتخاب متقاضی
2- مبلغ حق بیمه تعیین شده همه ماهه توسط بیمه شده حداکثر تا آخرین روز ماه بعد از طریق درگاه الکترونیکی سازمان تامین اجتماعی به حساب متمرکز سازمان واریز می گردد.
3-در صورت عدم پرداخت حق بیمه فرد در بازه زمانی مـذکور (دوره سـه ماهـه) می بایست نسبت به صدور معرفی نامه جدید اقدام نمایند
پرسش:
مبنای دستمزد بیمه ایرانیان خارج از کشور چه میزان میباشد؟

پاسخ:
چنانچه متقاضی در زمان ارائه درخواست کمتر از 5 سال سابقه بیمه داشته باشد دستمزد وی به انتخاب متقاضی بین 1/5 برابر حداقل دستمزد زمان تقاضا و حداکثر دستمزد می باشد ولی چنانچه سابقه پرداخت حق بیمه  متقاضی در زمان تقاضا بیش از 5 سال باشد مبنای دستمزد میانگین اخرین 360 روز قبل از ثبت تقاضا بوده مشروط به اینکه از 1/5 برابر حداقل دستمزد مصوب سالیانه کمتر نباشد.
پرسش:
شرایط سنی جهت ثبت نام در بیمه بسیجیان چند سال است؟

پاسخ:
شرط سنی جهت ورود  به دایره مشمولین 50 سال تمام می باشد.متقاضیانی که بیشتر از 50 سال سن دارند می بایست نسبت به مازاد سنی دارای سابقه پرداخت حق بیمه قابل قبول نزد سازمان باشند. 
متقاضیانی که سن آنان در زمان ثبت معرفی نامه کمتر از 50 سال می باشد نیازی به سابقه قبلی ندارند.
پرسش:
آیا با داشتن کد تبعی (بیمه شده اصلی نمی باشم) امکان انعقاد قرارداد وجود دارد؟

پاسخ:
خیر، می بایست بدواً از منوی نامنویسی غیرحضوری  بیمه شده نسبت به نامنویسی و اخذ شماره بیمه اقدام نموده و سپس مراحل عقد قرارداد را انجام دهید.
پرسش:
نحوه پرداخت بیمه خبرنگاران چگونه است؟

پاسخ:
1-
پرسش:
1- شرایط سنی در بیمه داوطلبان جمعیت هلال احمر چند سال است؟
2- نحوه محاسبه و پرداخت بیمه داوطلبان جمعیت هلال احمر به چه صورت میباشد؟


پاسخ:
1- 50 سال سن در صورت بالا بودن سن بیش از 50 سال متقاضی می بایست معادل مازاد سنی دارای سابقه پرداخت حق بیمه قبلی باشد.
2- بر حسب توافق به عمل آمده با جمعیت هلال احمر دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه داوطلبان جمعیت هلال احمر صرفا بر اساس حد اقل دستمزد  مصوب شورای عالی کار در هرسال خواهد بود.
پرسش:
مبنای محاسبه دستمزد و مبلغ حق بیمه  بیمه نمایندگی های پیک موتوری چقدر است؟

پاسخ:
27 %  با توجه به سوابق بیمه شده بین حداقل و حداکثر دستمزد به انتخاب متقاضی می باشد.
پرسش:
نرخ حق بیمه و مبلغ حق بیمه زنبورداران چقدر است؟

پاسخ:
27% حداقل دستمزد مصوب 
17/27 حداقل دستمزد بر عهده بیمه شده و 10/27 بر عهده دولت می باشد
پرسش:
مبنای محاسبه و نرخ حق بیمه سازمان نظام مهندسی چقدر است؟

پاسخ:
نرخ 27% با توجه به سوابق قبلی متقاضی ، به انتخاب بیمه شده بین حداقل و حداکثر دستمزد وزارت کار
پرسش:
نرخ حق بیمه و مبنای محاسبه بیمه صیادان چقدر است؟

پاسخ:
27% حداقل دستمزد مصوب 
10/27 حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار کمک دولت و 17/27 سهم بیمه شده
پرسش:
1-شرایط سنی برای ثبت نام  بیمه طلاب چند سال است؟
2-بیمه طلاب مشمول کمک دولت می باشد؟

پاسخ:
50 سال سن 
افرادی که بیش از 50 سال سن دارند می بایست سابقه قابل قبول به میزان مازادسنی داشته باشند.
پرسش:
مبلغ حق بیمه و مبلغ ماهیانه فعالان حوزه رسانه و مطبوعات هر سال افزایش می یابد؟

پاسخ:
مبلغ حق بیمه 27 % می باشد که متناسب با افزایش دستمزد حق بیمه سالانه افزایش می یابد.
پرسش:
1- فرمول محاسبه نرخ قالیبافان چگونه می باشد؟
2- نرخ حق بیمه قالیبافان چقدر است؟
3- بیمه شدگان قالیباف از چه سالی به بعد حق بیمه خود را با نرخ کامل پرداخت کرده اند؟

پاسخ:
1-(حداقل دستمزد زمان درخواست* تعداد روزهای پرداخت حق بیمه با نرخ 14% * 22% ) - (حق بیمه پرداخت شده توسط بیمه شده و دولت) = مبلغ قابل پرداخت
2- نرخ حق بیمه 27 % می باشد(مبنای محاسبه حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار)
مبلغ حق بیمه 7% حداقل دستمزد (138 هزار تومان برای ماه 30 روزه در سال جاری ) و 20 % دولت در میزان پرداختی کمک می کند.
3-از سال 1389 قانون بیمه های اجتماعی قالیبافان و شاغلان صنایع دستی شناسه دار اجرایی شد و در پایان سال 91 به صورت کامل جایگزین بین قالیبافان قدیم گردید.
پرسش:
1- پرداخت به صورت اینترنتی میتوان انجام داد؟
2- نرخ حق بیمه و مبنای محاسبه دستمزد در بیمه هنرمندان و نویسندگان چیست؟
3-دستمزد پایه مبنای پرداخت حق بیمه در بیمه توافقی هنرمندان چقدر می باشد؟
4-آیا بخشی از هزینه بیمه هنر توسط صندوق اعتباری هنر پرداخت میگردد؟ چقدر؟
5-جهت پرداخت حق بیمه سهم صندوق اعتباری هنر چقدر زمان دارند؟
6-بیمه شده جهت پرداخت حق بیمه خود چقدر زمان دارد؟


پاسخ:
1- بله- از سامانه samt.tamin.ir می توان جهت دریافت فیش اقدام و از طریق بانک های مندرج در آن پرداخت حق بیمه اقدام نمود. مهلت پرداخت 3 ماه و یک روز از آخرین ماه پرداخت حق بیمه می باشد.
2- 12% ، 14% ،18% همانند بیمه شدگان صاحبان و حرف و مشاغل آزاد و گروهی با نرخ 27% می باشند. 
3-باتوجه به جنسیت، سن و سابقه متقاضی بین 3/1 برایر حداقل و حداکثر دستمزد مصوب در زمان ثبت معرفی نامه در واحد اجرایی می باشد.
4-بله، ده درصد حداقل دستمزد سال.
5-حداکثر تا پایان ماه بعد.
6-حداکثر تا آخرین روز ماه بعد.
پرسش:
1-مهلت پرداخت حق بیمه کارفرمایان چه مدت است؟
2-در صورتی که شخصی بیمه کارفرمایی داشته باشد و در اثنای قرارداد بیمه کارفرمایی ،کد کارگاه غیر فعال شود، فرد می تواند ما به التفاوت بیمه خود را پرداخت کند؟

پاسخ:
1- ارسال لیست کارفرما با تنظیم و ارسال لیست بیمه کارگاه می باشد(وفق ماده 39 قانون تامین اجتماعی)
در صورت عدم پرداخت قرارداد کارفرمایان لغو می شود.
2- خیر و سوابق ماه مذکور برای این فرد صفر منظور میگردد
پرسش:
جابجایی سهمیه (کارگران ساختمانی) از یک شهر به شهر دیگر چگونه است؟

پاسخ:
در صورت درخواست بیمه شده و احراز اشتغال به کار در مشاغل ساختمانی مطابق ضوابط و مقررات جابجایی از یک شهر به شهر دیگر امکان پذیر می باشد.