پرسش:
1-برای دریافت بیمه بیکاری از کجا باید اقدام شود؟
2-معلم های مدارس غیرانتفاعی در چه صورتی مشمول بیمه بیکاری می باشند؟
3-در صورت اخراج بیمه شده در اثنای قرارداد امکان برقراری بیمه بیکاری وجود دارد؟
4-پس از پایان غرامت ایام بارداری بیمه بیکاری به بیمه شده تعلق میگیرد؟
5- جدول تعیین مدت زمان دریافت بیمه بیکاری افراد را اعلام نمایید؟
6-بررسی سوابق بیکاری چگونه می باشد و چه سوابقی مشمول بیکاری است؟
7-مدت زمان مورد نیاز جهت برقراری بیمه بیکاری غیرحضوری چه میزان است؟
8-میزان سابقه لازم برای برقراری بیمه بیکاری چقدر است؟
9-شرایط  بیمه بیکاری چگونه می باشد ؟
10-مشمولین دریافت بیمه بیکاری چه کسانی می باشند؟
11-چه کارگاه های مشمول بیمه بیکاری می باشند و در صورت انحلال شرکت بیمه بیکاری شامل می شود؟
12-برقراری بیمه بیکاری بیمه شدگان خانم که در زمان مرخصی زایمان یا ایام شیر دهی به دلایلی نظیر اخراج یا عدم تمدید قرارداد از سوی کارفرما بیکار می شوند به چه صورتی است ؟ 
13- ایا مدیران عامل  شرکت ها می توانند از مقرری بیمه بیکاری استفاده نمایند ؟
14-بیمه پردازی که به سن قانونی نرسیده باشد و در کارگاه مشمول قانون کار اشتغال به کار دارد درصورت بیمه پردازی طبق شرایط موجود در قانون کار) ایا می تواند از مزایای قانون بیمه بیکاری استفاده نمایند ؟
15-در چه صورتی به قرار دادهای پیمانکاری بیمه بیکاری تعلق می گیرد ؟
16-ایا دریافت مقرری بیمه بیکاری منجر به قطع مستمری از کار افتادگی جزیی خواهد شد ؟
17-ایا مقرری بیمه بیکاری شامل حال کارگران فصلی هم می شود ؟ 
18-مستندات قانونی عدم تعلق بیمه بیکاری به مدیر عامل شرکت ها  را توضیح دهید ؟
19-شرایط برقراری بیمه بیکاری برای شاغلین که به صورت دسته جمعی اخراج شده اند به چه صورتی می باشد ؟ 
20-اگر اواسط دریافت مقرری بیمه بیکاری حضانت فرزند به ایشان برسد چه مدارکی باید ارائه نماید ؟
21-چرا اساتید دانشگاه بیمه بیکاری ندارند ؟
22-دستور العمل نحوه برقراری بیمه بیکاری کارکنان شرکت های مشمول اجرای اصل 42 قانون اساسی به چه صورت می باشد ؟
23- آیا بیمه بیکاری به اتباع خارجی تعلق می گیرد؟
24- .آیا اتباع 3 درصد بیمه بیکاری را می بایست پرداخت کنند؟
25-مدارک لازم جهت دریافت بیمه بیکاری چیست؟
26-در صورتی که بیمه شده برای بیمه بیکاری اقدام کند و حقوق برای فرد برقرار نشود، تا زمان برقراری حقوق اگر بیمه اختیاری ثبت نام کند برای بیمه بیکاری شخص مشکل ایجاد می گردد؟

پاسخ:
1- می بایست حداکثر ظرف سی روز از تاریخ بیکاری  به سامانه جامع روابط کار به نشانی prkar.mcls.gov.ir  مراجعه نمود و تقاضای بیمه بیکاری ثبت نمود.
2-در صورتی که در اثنای فصل کار بیکار گردند.
3-بله. چنانچه طبق آرای هیات های تشخیص و حل اختلاف ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی در اثنای قرارداد از کار بدون میل و اراده بیکار گردیده باشد، امکان برقراری بیکاری وجود دارد.
4-چنانچه متقاضی پس از استراحت بارداری درخواست برگشت به کار داشته و کارفرما از قبول وی اجتناب نماید و یا در اتمام قرارداد بیکار گردد، با احراز سایر شرایط و ضوابط قانونی امکان بهره مندی از مقرری بیمه بیکاری را دارا می باشد.
5-از 6 ماه سابقه لغایت 24 ماه سابقه : مجرد (6 ماه) - متاهل (12 ماه)
از 25 ماه سابقه لغایت 120 ماه سابقه : مجرد (12 ماه) - متاهل (18  ماه)
از 121 ماه سابقه لغایت180 ماه سابقه : مجرد (18 ماه) - متاهل (26  ماه)
از181 ماه سابقه لغایت 240 ماه سابقه : مجرد (26 ماه) - متاهل (36  ماه)
از 241 ماه سابقه به بالا :مجرد (36 ماه) - متاهل (50  ماه)
6-سوابق بیمه اجباری که مشمول قانون کار باشد و سوابق ناشی از رای 148 مشمول بیکاری می باشند.
سوابقی که مشمول بیمه بیکاری نمی باشند:(سوابق سربازی- انتقال کسور-سوابق حرف و مشاغل آزاد - بیمه اختیاری - سوابقی که مشمول 3 % بیمه بیکاری نمی باشد- بیمه های توافقی - سوابق بیکاری قبلی -کارگاه های خانوادگی )
حذف یا اضافه کردن سابقه در ماه وقوع بیکاری امکان پذیر می باشد.
در صورتی که علت برقراری بیکاری حوادث غیرمترقبه(سیل ، زلزله و...) باشد نیازی به رعایت حداقل سوابق نمی باشد.
7-با توجه به اینکه جهت برقراری بیکاری نیاز به ارسال لیست آخرین ماه کارکرد قبل از بیکاری توسط کارفرما می باشد و کارفرمایان با مهلت یکماه نسبت به ارسال لیست اقدام می نمایند.پس از ارسال لیست توسط کارفرما می توان مقرری برقرار نمود.متوسط زمان انتظار 30 روز می باشد
8-ر صورت صدور آرای مراجع تشخیص و حل اختلاف مبنی بر اخراج و اطمینان از عدم وجود قرارداد فیمابین کارگر و کارفرما حداقل سابقه لازم 6 ماه می باشد.
در خصوص اتمام قرارداد طبق تفاهمنامه بیمه بیکاری مورخ 1/12/84  فیمابین سازمان تامین اجتماعی و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی چنانچه فرد در کارهای با ماهیت دائم به علت اتمام قرارداد بیکار شده باشد، می بایست /یکسال سابقه کار درآخرین کارگاه قبل از بیکاری را دارا باشد.
9-کارگرانی که به دلیل قصور یا تقصیر در انجام وظایف محوله شده باشند بیمه بیکاری تعلق نمیگیرد.
بیمه شده از محل کار خود استفاء نداده باشد.(قطع رابطه ارادی نباشد)
اشتغال مجدد مانع از دریافت مقرری  می گردد.
افراد مسن بالای 55 سال و دارای 10 سال سابقه حق بیمه تارسیدن به سن بازنشستگی (60 سالگی)مقرری دریافت نمی نمایند.
بیمه شده ای که در حین دریافت مقرری بیمه بیکاری مجرد یا متاهل گردد دریافت مقرری بیکاری با توجه به شرایط تغییر پیدا می کند.
10-حداقل سابقه لازم در کارگاه های مشمول قانون کار 6 ماه مشروط به ارائه آرای اداره کار.
در صورت عدم واریز حق بیمه تا قطعیت بدهی و احتساب سوابق بیکاری پرداخت مقرری امکان پذیر نمی باشد.
کارگاه های که مشمول 3% بیکاری باشند (کارگاه های خانوادگی مشمول این قانون نمی باشند)
رویت نام بیمه شده در لیست بازرسی کارگاه الزامی میباشد.
در صورت عدم رویت انجام بازرسی تحقیقی(3 نفره ) الزامی می باشد.
11-برقراری بیمه بیکاری ازقبیل بیمه شدگان با رعایت قانون بیمه بیکاری و ایین نامه اجرایی ان و همچنین تفاهم نامه مورخ 1384/12/01 بلا مانع می باشد
12-نظر به اینکه به موجب دادنامه های 85 مورخ 94/2/2 و 1182  مورخ 94/10/15 هیات عمومی دیوان عدالت اداری و باتوجه به تبصره 5 الحاقی به ماده 4 قانون تامین اجتماعی و تبصره ذیل ماده 51 قانون اصلاح قانون نظام صنفی مصوب 92/6/12 مجلس شورای اسلامی ماهیت بیمه مدیران اشخاص حقوقی و حقیقی غیر دولتی (مدیر عامل . رئیس و نائب رئیس و اعضای هیات مدیره) جنبه اختیاری داشته و این قبیل بیمه شدگان مشمول قانون کار نمی باشند لذا به استناد بند  (2) تبصره ماده (1) قانون بیکاری اشخاص مذکور مشمول قانون اخیر الذکر نبوده و وصول حق بیمه بیکاری و پرداخت مقرری به انان موضوعیت ندارد.
13-طبق شرایط موجود در قانون کار به کار گماردن افراد کمتر از 15 سال تمام ممنوع است .لیکن نظر به اینکه قانون تامین اجتماعی محدودیتی برای شروع بیمه پردازی اجباری ندارد بنابراین رسیدگی به تقاضای بیمه بیکاری افراد موصوف درصورت معرفی از سوی واحدهای تعاون کار و رفاه اجتماعی و احراز اشتغال به کار و با رعایت سایر شرایط قانونی مقدور می باشد.
14-مطابق بند1 تفاهم نامه مشترک مورخ 84/12/01 فیمابین سازمان و وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی درخصوص کارگران شاغل در کار با ماهیت دائمی که کار انان جنبه مستمر دارد لیکن دارای قرارداد مدت موقت می باشند درصورتی که مدت سابقه انها در اخرین کارگاه کمتر از یک سال نباشد با دارا بودن سایر شرایط مندرج قانون از مزایای بیمه بیکاری بهره مند خواهند شد و افراد شاغل در کارهای فصلی که در پایان فصل کار بیکار می گردند ویا کارگران شاغل در کارهای با ماهیت غیر دائمی نظیر پروژه ها فعالیت های عمرانی و نظایر ان که در پایان کار قرارداد ویا اتمام بخشی از کار به عنوان عدم نیاز بیکارمی گردند مشمول بیمه بیکاری نخواهند بود لیکن چنانچه کارگران شاغل در پروژه یا کارگران فصلی در اثنای قرار داد کار منعقده با کارفرما بیکار گردند و موضوع به تایید هیات تشخیص اداره کار و کمیته بیمه بیکاری رسیده باشد با احراز شرایط قانونی امکان دریافت بیمه بیکار را خواهند داشت.
15-خیر . مطابق تصره  ( 3 ) ماده ( 7 ) قانون بیمه بیکاری دریافت مقرری بیمه بیکاری مانع از دریافت مستمری جزئی نمی گردد .
16-در پاسخ سوال 14مراتب بصورت کامل تشریح شده است .
17-در پاسخ سوال 13مراتب به صورت کامل تشریح شده است .
18-به منظور پیشگیری از بیکاری و بررسی راهکار های بازگشت به کار در مواردیکه اخراج کارگران یک کارگاه بیش از 10 نفر باشد . موضوع در کمیته استانی مطرح تا بررسی و اظهار نظر گردد و در صورت احراز سایر شرایط قانونی برقراری بیمه بیکاری بلامانع است . 
19-کفالت فرزندان مقرری بگیران زن بر اساس رای دادگاه مبنی بر حضانت و کفالت و عند اللزوم تایید انجام بازرسی فنی توسط سازمان صورت می پذیرد .
20-به موجب ماده یک قانون بیمه بیکاری کلیه مشمولین قانون تامین اجتماعی که تابع قانون کار می باشد .      مشمول قانون مذکور می باشند .لذا از انجایی که اساتید دانشگاه عموما تابع  آیین نامه استخدامی خاص دانشگاه می باشند . مشمول قانون کار و به تبع ان قانون بیمه بیکاری نبوده و برقراری بیمه بیکاری آنان موضوعیت ندارد .
21-برقراری بیمه بیکاری این قبیل از بیمه شدگان در صورتی که مشمول قانون کار باشند . همانند سایربیمه شدگان تابع ضوابط مقرر در قانون بیمه بیکاری و آیین نامه اجرایی آن و تفاهم نامه مورخ 84/12/01  می باشند .
22-خیر(برابر ماده 5 قانون تامین اجتماعی)
23-معرفی نامه اداره کار-در صورت داشتن قرارداد 365 روز سابقه در کارگاه آخر الزامی می باشد-آرای مراجع