پرسش:
1 شرایط و مدارک لازم جهت  انتقال سایر صندوق ها به صندوق تامین اجتماعی چه می باشد؟
2-شرایط انتقال صندوق سوابق سخت و زیان آور از سایر صندوق ها به تامین اجتماعی چیست؟ 
3-در صورت انتقال سوابق سخت و زیان آور از سایر صندوق ها به صندوق تامین اجتماعی، آیا سوابق مذکور نیز سخت و زیان آور به حساب می آید؟ چه اقدامی باید انجام گردد که این سوابق سخت و زیان آور محاسبه شود؟
4-نقل و انتقال حق بیمه یا کسور بازنشستگی از صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر به سازمان تامین اجتماعی تابع چه شرایطی می باشد؟
5-حداقل چند سال سابقه پرداخت حق بیمه برای متقاضی جهت انتقال سوابق از سایر صندوق ها به سازمان تامین اجتماعی مورد نیاز می باشد؟
6-شرایط نقل و انتقال حق بیمه افرادی که در گذشته به دلیل استعفا، اخراج، ترک خدمت، انفصال یا محرومیت دایم از خدمات دولتی یا عمومی، با خرید خدمت و یا سایر موارد از خدمت خارج شده و کسورات بیمه ای را از صندوق ذیربط دریافت کرده و یا دریافت نکرده اند به چه صورتی می باشد؟
7-قواعد نقل و انتقال حق بیمه شاغلین مشترک هر یک از صندوق های بیمه، با سازمان تامین اجتماعی را شرح دهید.
8-هر بیمه پرداز مجاز به چند بار انتقال حق بیمه از سایر صندوق ها به سازمان تامین اجتماعی و بالعکس می‌باشد؟
9-آیا صندوق تامین اجتماعی سنوات ارفاقی سایر صندوق های بیمه ای را در هنگام انتقال به این سازمان پذیرش می نماید؟ ضوابط شرح داده شود؟
10-سنوات بیمه ای افرادی که به صورت پاره وقت در سایر صندوق ها مشغول به کار بوده اند در زمان انتقال سوابق به سازمان تامین اجتماعی، چگونه محاسبه میگردد؟
11-آیا سازمان تامین اجتماعی سوابق ایام تحصیل (بورسیه) که جز سوابق معلمان آموزش و پرورش محسوب می‌گردد جز سوابق منتقله از صندوق دیگر پذیرش می نمایند؟
12-آیا امکان انصراف متقاضی پس از محاسبه و پرداخت حق بیمه ناشی از انتقال به سازمان تامین اجتماعی میسر میباشد؟
13-تفاوت سوابق بیمه و کسور بازنشستگی در چیست؟
14-کسی که بازنشسته شده است ( حکم خورده باشد)، میتواند جهت انتقال سوابق از سایر صندوق ها به سازمان اقدام کند؟
15- نحوه اخذ ما به التفاوت در صورت استعفا و یا بازخرید چگونه محاسبه میشود؟
16- نحوه پرداخت مابه التفاوت سهم بیمه شده برای انتقال کسورات به چه صورت میباشد ؟
17- شرایط و نحوه اخذ ما به التفاوت در صورت تعدیل نیروزی انسانی چگونه محاسبه میشود؟
18- نحوه پرداخت مابه التفاوت سهم بیمه شده تعدیل نیرو  برای انتقال کسورات به چه صورت میباشد ؟
19-مشمولین انتقال کسور بازنشستگی از سایر صندوق ها به سازمان  تامین اجتماعی دارای چه شرایطی میباشند ؟
20- شرایط احراز و نحوه  انتقال کسور بازنشستگی از سایر صندوق ها به سازمان  تامین اجتماعی چگونه است ؟
21- اگر سوابق بیمه پردازی در دو صندوق همپوشانی داشته باشد، کدام سابقه پذیرفته می شود؟
22-غرامت بیماری و بارداری و ایان بیکاری قابل انتقال می باشد؟
23-سوابق در چه صورت قابل انتقال نمی باشد؟
24-آیا امکان انتقال کسور با درخواست بازمانده وجود دارد؟
25-نحوه محاسبه و به روزرسانی وجوه حق بیمه یا کسور بازنشستگی به چه صورت است؟
26-اگر پس از به روزرسانی مبلغ حق بیمه  از ما به تفاوت بیشتر شد، چه اتفاقی می افتد؟
27-اگر فرد خدمات درمانی یا سایر خدمات را داشته باشد، در هنگام انتقال کسور چگونه محاسبه می شود؟
28-مراحل نقل و انتقال کسور به چه صورت می باشد؟
29-ما به تفاوت به چه صورت باید پرداخت گردد؟
30-میزان پیش پرداخت یا تعداد اقساط بر چه اساسی تعیین می شود؟
31-مهلت پرداخت اقساط ب

پاسخ:
1-مدارک : تکمیل فرم درخواست - مدارک مرتبط ضمیمه حکم استخدام اولیه حکم قطع ارتباط گواهی عدم دریافت کسور توسط واحد اجرایی ذیربط از دستگاه محل اشتغال قبلی وی اخذ می گردد.
-برای اقدام اولیه ابتدا جهت تکمیل درخواست به شعبه دریافت کننده حق بیمه مراجعه و پس از ثبت درخواست واحد اجرایی ذیربط راساً با صندوق محل اشتغال قبلی مکاتبه می نمایند.
-سابقه ملاک نمی باشد لیکن بیمه شده در زمان ارائه درخواست می بایست دارای سابقه پرداخت حق بیمه نزد سازمان باشد.
-عدم دریافت کسورات از صندوق قبلی و علت قطع ارتباط به دلیل منع قانونی استخدام اولیه نباشد.
2-به طور کلی انتقال سوابق و کسورات بازنشستگی از سایر صندوق ها به تامین اجتماعی بر اساس قانون نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی مصوب 27/03/65 مجلس شورای اسلامی صورت می پذیرد.
3-موضوع بررسی سوابق بیمه پردازی از حیث سخت وزیان آور بودن/نبودن سوابق، مرتبط با حوزه مستمریها می باشد.
4-انتقال سوابق پرداخت حق¬بیمه از صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر به سازمان، همانند سایر صندوقها و براساس قانون نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی مصوب 27/3/65 مجلس شورای اسلامی  انجام می پذیرد. 
5-برای انتقال سوابق از سایر صندوقها به سازمان متقاضی می بایست در زمان ارائه درخواست بیمه پرداز سازمان باشد. 
6-چنانچه متقاضی در زمان قطع ارتباط با دستگاه محل خدمت و در نتیجه خروج از عضویت صندوق بازنشستگی قبلی، کسور بازنشستگی خود را از صندوق ذیربط به صورت جزئی یا کلی دریافت نموده باشد، مسئله نقل و انتقال کسور منتفی است. لیکن درصورتیکه کسور بازنشستگی خود را از صندوق ذیربط دریافت ننموده باشد، براساس مقررات قانون نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی مصوب 27/3/65 مجلس شورای اسلامی و آئين نامه هاي اجرائي آن می تواند با ارائه درخواست به شعبه تأمین اجتماعی محل بیمه پردازی نسبت به انتقال کسور بازنشستگی سوابق گذشته خود از صندوقی که قبلاً به موجب قوانین و مقررات مربوطه مشترک آن بوده اند به سازمان اقدام، که با پرداخت مابه التفاوت ناشی از انتقال کسور بازنشستگی، امکان پذیرش سوابق منتقله و بهره مندی از مزایای قانونی آن نزد سازمان مقدور خواهد بود.
7-امکان تغییر اختیاری صندوق بازنشستگی شاغلین مشترک هر یک از صندوق¬های بیمه و بازنشستگی است، با توجه به عدم پیش¬بینی این موضوع در قانون برنامه ششم توسعه، از تاریخ 1/1/96 اساساً تغییر اختیاری صندوق منتفی می¬باشد. تنها استثناء درخصوص کارکنان پیمانی دستگاههای دولتی در مقطع تبدیل وضع استخدامی به رسمی / رسمی آزمایشی است که صرفاً در آن مقطع زمانی می¬توانند درخواست تداوم بیمه-پردازی نزد سازمان تامین اجتماعی را به دستگاه محل خدمت خود ارائه نمایند.
8-انتقال حق بیمه به سبب تغییر اختیاری صندوق بازنشستگی تا پایان اجرای قانون برنامه پنجم توسعه ( 30/12/95 ) صرفاً برای یکبار مجاز بوده و از زمان اجرای قانون برنامه ششم توسعه ( 1/1/96) با توجه به عدم پیش بینی آن قابلیت اجرائی نداشته است. لیکن چنانچه متقاضی با دستگاه محل خدمت قبلی قطع ارتباط نموده باشد، در اینصورت انتقال سوابق از صندوق بازنشستگی ذیربط به سازمان در چارچوب ضوابط مورد عمل قابل بررسی خواهد بود.
9-برای مدتی که در چارچوب مقررات قانونی، حق بیمه یا کسور بازنشستگی از سوی صندوق بازنشستگی ذیربط مورد تائید قرار می گیرد و و وجوه مورد نظر به حساب سازمان منتقل می گردد، عیناً معادل همان دوره، سوابق منتقله با پرداخت مابه التفاوت قابل احتساب خواهد بود.
10-سوابقی که از سایر صندوقها به سازمان منتقل می گردد، اصولاً بابت ایام خدمت تمام وقت می باشد، لیکن در هر حال مطابق با فهرست کسور بازنشستگی تنظیم شده از سوی دستگاه محل خدمت قبلی بیمه شده یا صندوق بازنشستگی قبلی که بیانگر روزهای کارکرد وی میباشد، درصورت واریز کسور مربوطه از سوی صندوق بازنشستگی ذیربط به حساب سازمان ، با پرداخت مابه التفاوت متعلقه از سوی متقاضی قابل احتساب می باشد.
11-چنانچه به موجب قانون امکان واریز کسور بازنشستگی ایام مزبور نزد صندوق بازنشستگی کشوری وجود دارد، در این صورت انتقال وجوه مربوطه حساب سازمان ، با پرداخت مابه¬التفاوت متعلقه از سوی متقاضی قابل احتساب می باشد.
12-چنانچه سوابق مربوطه منجر به ارائه تعهدات قانونی بلند مدت (مستمری بازنشستگی، ازکارافتادگی و بازماندگان) از سوی سازمان نگردیده باشد، درصورت ارائه درخواست انصراف و استرداد مابه التفاوت پرداختی از سوی بیمه شده یا بازمانده وی، مبلغ مابه التفاوت وصول شده قابل استرداد می باشد.
13-در معنای عام هر دو واژه دارای یک مفهوم می باشد، لیکن در مبحث نقل و انتقال سوابق بین صندوق های بیمه و بازنشستگی، مراد از واژه "سوابق بیمه"، سوابقی می باشد که حق بیمه های مربوطه به حساب سازمان تامین اجتماعی پرداخت شده و قابل انتقال از سازمان به سایر صندوق ها می باشد. و مراد از واژه "کسور بازنشستگی" سوابقی است که در ایام خدمت مستخدمین در دستگاههای اجرائی، نزد سایر صندوق های بازنشستگی واریز گردیده و قابل انتقال به سازمان تامین اجتماعی می باشد.
در هر صورت این دو عبارت مبتنی بر پرداخت حق بیمه در ایام خدمت ( اشتغال ) نزد هر یک از صندوق های بازنشستگی ذیربط است.
14- خیر در زمان درخواست باید بیمه پرداز باشند.
15-"میزان وجوه منتقله از صندوق قبلی - مدت سابقه خدمت که بابت آن کسور منتقل شده * آخرین حقوق ومزایای مبنای برداشت کسور در محل خدمت قبلی یا حقوق و مزایای کسر حق بیمه در زمان تقاضا ( هر کدام
 بیشتر باشد ) * 18% = مابه التفاوت متعلقه"
16- الف- بصورت یکجا : ظرف 3 ماه از تاریخ ابلاغ قانونی مابه التفاوت
ب-بصورت تقسیط : معادل سنوات خدمت حداکثر تا 30 قسط ماهانه ( مهلت پرداخت هریک از اقساط یک ماه می باشد )
17-"الزام به بیمه پردازی در زمان ارائه درخواست انتقال کسور برای این قبیل مشمولین مطرح نمی باشد.
میزان وجوه منتقله از صندوق قبلی - مدت سابقه خدمت که بابت آن کسور منتقل شده*آخرین حقوق ومزایای مبنای برداشت کسور در محل خدمت قبلی یا حداقل دستمزدکارگر عادی در زمان پرداخت مابه التفاوت  ( هر کدام بیشتر باشد )*15%
18-بصورت یکجا حداکثر یک ماه پس از ابلاغ مابه التفاوت می باشد.
19-"کلیه افرادی که بواسطه یکی از حالات استعفا، اخراج، انفصال دائم،بازخرید خدمت( به استثناء بازخرید شدگان قانون تعدیل نیروی انسانی ) رابطه استخدامی آنان با موسسه محل خدمت یا صندوق متبوع قطع گردیده یا می گردد.
افرادی که به سبب انتقال و یا  تغییر ساختار سازمانی مشترک تامین اجتماعی شده و یا بشوند."
20-" متقاضی کسور بازنشستگی خود را دریافت ننموده باشد.
در زمان ارائه درخواست انتقال کسور می بایست بیمه پرداز سازمان باشد.
 تکمیل فرم درخواست انتقال کسور و انعقاد قرارداد مربوطه با تعیین مهلت یکساله"
21- ملاک پذیرش سوابق، درخواست متقاضی می باشد.
22-در صورتی که جز سوابق بیمه ای در صنوق مبدا لحاظ شده باشد، قابل انتقال می باشد.
23-سوابقی که حق بیمه ان به شخص مسترد شده و سوابق حق بیمه بعد از برقراری مستمری بازنشستگی، از کار افتادگی کلی یا مستمری بازمانده.
24-بله
25-اصل مبلغ حق بیمه قابل انتقال در هر سال