پرسش:
1-نحوه تنظیم لیست حق بیمه چگونه است؟
2-نحوه ارسال لیست حق بیمه افرادی با قرارداد ساعتی چگونه است؟
3- تنظیم لیست بیمه ایثارگران شاغل در کارگاه های (دولتی- خصوصی )چگونه است؟
4- در تنظیم لیست بیمه جهت بیمه شدگان ایثارگر معافیت حق بیمه وجود دارد؟
5-در تنظیم لیست بیمه جهت بیمه شدگان شاغل در باغداری معافیت حق بیمه وجود دارد؟(سهم بیمه شده؟ سهم کارفرما؟ بیمه بیکاری؟)
6-نحوه تنظیم لیست کارگاه های خانوادگی چگونه است ؟
7-نحوه تنظیم لیست کارگاه های دستمزد مقطوع  چیست ؟
8-در صورتی که کارگاه دستمزد مقطوع باشد و کارفرما اشتباها دستمزد روزانه پرسنل خود را بیشتر از مبلغ تعیین شده در جدول دستمزد مقطوع ثبت کند، سیستم لیست را با توجه به مغایرت تایید می کند؟
9-کارگاه هایی که دستمزد مقطوع می باشند، می توانند مزایای مشمول را در لیست بیمه تغییر دهند؟
10- نحوه تنظیم لیست کارگاه های مشمول کمک دولت چگونه است ؟
11-در صورت قطع اینترنت جهت ارسال لیست چه اقدامی میسر است؟
12-در مورد ورود اطلاعات پرسنل غیر ایرانی، بابت شناسه ی هویتی که بجای کد ملی ایشان باید وارد شود، چه گزینه ای مورد قبول سازمان می باشد؟
13- نحوه اختصاص شماره بیمه به آن دسته از اتباع خارجی شاغل که فاقد مجوز اشتغال میباشد، چگونه خواهد بود؟
14-چرا سیستم ترک کار در لیست را قبول نمی‌کند؟  آیا باید به شعبه مراجعه کنم؟
15- در صورت عدم ارسال لیست بیمه شدگان چه میزان جریمه به آن تعلق میگیرد؟
16- .پیمان کار اگر لیست بیمه رد نکند، 10 درصد در کل دوره ی قرارداد جریمه می شود  یا هر ماه 10 درصد مشمول جریمه می شوند؟
17- در صورتی که لیست بارگذاری شده باشد و پرداخت صورت نگرفته باشد کارگاه مشمول جریمه می شود؟

پاسخ:
1-راهنمای تهیه و تنظیم لیست در سایت رسمی سازمان وجود دارد.
2- با توجه به اینکه حسب مواد 32 و 111 قانون تأمین اجتماعی در هیچ موردی سازمان نمی تواند حق بیمه را کمتر از میزان حق بیمه به ماخذ حداقل دستمزد روزانه مصوب شورایعالی کاردریافت و تعهدات قانونی را کمتر از حداقل دستمزد روزانه پرداخت نماید، کلیه کارفرمایانی که کارگر یا کارمند مشمول قانون تامین اجتماعی در استخدام یا در اختیار دارند، صرف نظر از نوع قراردادکار و ترتیب استخدام و نحوه پرداخت مزد یا حقوق ، موظفند صورت مزد و حقوق فوق العاده شغل و مزایای مشمول کسر حق بیمه کارکنان خود را صرف نظر از ساعات کار و بر مبنای روزهای کارکرد واقعی در موعد مقرر به واحدهای مربوطه سازمان ارسال و حق بیمه متعلقه را پرداخت نمایند
3- تنظیم لیست(طبق ماده 36 و 39 )به عهده کارفرما است و در صورت دولتی بودن کارگاه بعهده دستگاه اجرایی مربوطه می باشد و در خصوص کارگاههای خصوصی به حساب بدهی دولت منظور می گردد
4- 7% سهم بیمه شده مشمول معافیت مزبور می باشد.
5-مشمول معافیت حق بیمه سهم کارفرما تا میزان 5 نفر کارگر می باشند
سهم کارفرما20% که درصورت شمول به قانون مذکور ازپرداخت 20% معاف می باشد.
سهم بیمه شده7%
بیمه بیکاری 3%
6-تنظیم لیست بیمه کارگاه های خانوادگی به صورت عادی  و بدون احتساب بیمه بیکاری می باشد  لیست توسط کارفرما تنظیم می شود و بدون بیمه بیکاری به سازمان ارسال میگردد (وفق ماده 36 و 39 قانون تامین اجتماعی و ماده 188 قانون کار)
7- طبق دستورالعمل شورای عالی کار که هرساله اعلام و ابلاغ می گردد تعیین و اعلام می شود .
8- طبق دستمزدهای فهرست دستمزد مقطوع صنوف مربوطه که سالانه اعلام می گردد و در سایت سازمان (tamin.ir ) قابل مشاهده می باشد.
9- خیر
10-نحوه تنظیم لیست کارگاه های مشمول کمک دولت همانند سایر کارگاه ها می باشد و فقط مهلت ارسال لیست تا پایان 2 ماه بعد می باشد و نرخ حق بیمه در صورت شمول کارگاه به معافیت حق بیمه سهم کارفرما (7% سهم بیمه شده + 3 % بیمه بیکاری )جمعاً 10 % می باشد.
11-می بایستی cd اطلاعات لیست حقوق و دستمزد با مراجعه حضوری به شعبه مربوطه و یا کارگزاری زیر مجموعه آن تحویل کارشناس گردیده و پس از تایید ، برگ پرداخت حق بیمه از ایشان جهت پرداخت حق بیمه  دریافت گردد.
12- کد "فیدا" مورد قبول می باشد.
13- با توجه به اینکه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی برای بکارگماردن اتباع خارجی مکلف به رعایت ماده 120 قانون کار و ماده 5 قانون تأمین اجتماعی می باشند، براین اساس بازرسین کارگاهها موظفند هنگام بازرسی از کارگاه کلیه افراد شاغل در محل را صورت برداری نمایند.
 در صورت مراجعه اتباع خارجی صورت برداری شده مذکور به شعبه و ارائه مشخصات کامل هویتی به همراه مدارک مورد نیاز از جمله پروانه یا کارت کار معتبر، واحدهای اجرائی می‌بایست طبق ضوابط ماده 5 قانون تأمین اجتماعی و دستور اداری شماره 1347‏/95‏/1000 مورخ 15‏/02‏/1395 نسبت به نامنویسی و دریافت لیست آنان اقدام نمایند. ضمناً چنانچه اتباع یادشده فاقد مدارک مذکور باشند لازمست توسط شعبه جهت دریافت مدارک مورد نیاز به مراجع ذیربط از جمله دفاتر کفالت اقامت و اشتغال راهنمایی شوند.
14-ترک کار بیمه شدگان در لیست ارسالی می بایست مربوط به همان ماه باشد و ارتباطی به خدمت غیرحضوری ندارد
15- جریمه عدم ارسال لیست 10 % می باشد(درصورتی که حق بیمه ماه قبل واریز نشده باشد امکان ارسال لیست ماه جاری وجود ندارد)
16- در صورت عدم پرداخت لیست  2 % ماهانه جریمه تعلق می گردد.
17- در صورت عدم پرداخت حق بیمه طبق لیست ارسالی در مهلت مقرر ماده 39 حق بیمه مشمول جریمه می شود.