zargar4194/tamin huggingface dataset:
پرسش:
1- آیا فرزند دختر مطلقه مستمری بگیر همکار خانم  (بازنشسته یا ازکارافتاده) در صورت حضور پدر میتواند تحت پوشش ایشان قرار گیرد؟
2-در مواردی که بین میزان سابقه همکار بازنشسته (سوابق اعلام شده در صورتجلسه کمیته بازنشستگی با گزارش سوابق تلفیقی و خام) مغایرت باشد، کدام سوابق ملاک احراز شرایط بازنشستگی در نظر گرفته میشود؟
3-آیا همکاران بازنشسته جانباز در صورت عدم تامین بودجه توسط دولت همچنان مشمول معافیت از کسر 1درصد خدمات درمانی (ماده 11) میباشند؟
4-نحوه محاسبه سوابق بیمه همکاران جانباز در احراز شرایط بازنشستگی به چه صورتی میباشد؟
5-نحوه محاسبه بدهی مشاغل سخت و زیان آور (حق بیمه و مستمری) همکاران شاغل معلولین، آزادگان وازکارافتاده ناشی از کار در صورت احراز برقراری مستمری به چه صورت میباشد؟
6-نحوه محاسبه مستمری استحقاقی سخت و زیان آور همکاران شاغل در واحدهای درمانی چگونه میباشد؟
7-در چه صورتی به همکار خانم بازنشسته یا از کارافتاده هزینه اولاد و عائله مندی پرداخت میگردد؟
8-تعیین مشاغل سخت و زیان آور کارکنان سازمان با چه مرجعی میباشد؟
9-آیا مدارک تحصیلی در ادامه همکاری برای بیش از 30 سال سابقه موثر میباشد؟
10-در صورتی که بودجه سوابق ارفاقی دوران خدمت جبهه همکاران از سوی دولت تامین نشود، آیا سازمان مجاز به حذف سوابق مذکور میباشد؟
11-در صورتی که همکاری مشمول مزایای جانبازی میباشد و همچنین مشمول سنوات ارفاقی ناشی از مشاغل سخت و زیان آور شود، آیا در احراز شرایط بازنشستگی میتواند همزمان از دو قانون بهره مند گردد؟
12-همکارانی که بعد از سی سال سابقه دارای 60 سال سن میباشند تا چند سال میتوانند ادامه فعالیت دهند؟

پاسخ:
1- خیر
2-لازم است مغایرت رفع شود.
3-بله
4-حداقل 25 سال سابقه خدمت یا پرداخت حق بیمه (به شرط احراز 10سال پرداخت حق بیمه سازمانی)
5-مطابق بخشنامه 45 مستمریها
6-مطابق ماده 77 قانون تامین اجتماعی
7-عائله مندی در صورت فوت یا طلاق همسر و حق اولاد به شرط احراز کفالت
8-هیات وزیران
9-خیر
10-ایجاد سابقه ارفاقی مربوط به ایام حضور داوطلبانه درجبهه ( ماده 27 قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران) منوط به پرداخت مابه التفاوت از سوی همکار مشمول می باشد.
11-خیر
12-به شرط پیشنهاد موردی مدیرعامل و تصویب هیات مدیره حداکثر تا 5 سال
پرسش:
1- سوالات بیمه شدگان پرامون دعوی بین کارگر و کارفرما، امور قراردادها و .... از کدام مرجع قابل استعلام می باشد؟

پاسخ:
1- پاسخگویی به این سوالات در حیطه وظایف اداره کار می باشد.
پرسش:
1- شرایط اخذ مجوز تاسیس کارگزاری به چه صورت می باشد؟

پاسخ:
پرسش:
1-فرزند شهید با چه شرایط سنی و سابقه ای می تواند درخواست بازنشستگی دهد؟
2-سقف سوابق قابل محاسبه برای بزنشستگی همسر و فرزندان شهدا چه میزان است؟
3-مدارک موردنیاز جهت بازنشستگی همسر و فرزندان شهدا چیست؟
4-شرایط استفاده از بخشنامه بازنشستگی همسر و فرزندان شهدا چیست؟


پاسخ:
1-دارا بودن 22 سال سابقه خدمت قابل قبول و بیمه پردازی بدون شرط سنی
2- مجموع سنوات ارفاقی و اصلی 30 سال
3- ارائه گواهی از بنیاد شهید و امور ایثارگران مینی بر تایید فرزند شهید با بررسی مدارک هویتی 
4- شرط اشتغال و بیمه پردازی در زمان ارائه درخواست بازنشستگی
پرسش:
1-آیا سخت و زیان آور برای اتباع تعلق میگیرد؟
2-آیا شعبه تامین اجتماع درصورت تایید فرم شماره یک سخت و زیان آور از طریق وزارت کار می تواند سخت و زیان آوری بیمه شده اتباع را محاسبه نکند؟
3-در صورت اشتغال اتباع در مشاغل سخت و زیان آور برای بازنشستگی آنها چگونه محاسبه می گردد؟

پاسخ:
1- بلی- در صورتی که بیمه شده مشمول قانون کار در دوره مورد ادعا باشد.
2- در صورتی شرط شمولیت قانون کار لحاظ گردد پس از طرح در کمیته استانی و متعاقبا تدوین عناوین شغلی در واحدهای اجرایی سنوات ارفاقی به ایشان تعلق خواهد گرفت
پرسش:
1-در صورت اتمام اعتبار کارت آمایش و کارت کار برای تمدید دفترچه چه باید انجام دهند؟
2-با توجه به حذف اعتبار دفترچه به صورت حضوری شرایط داشتن برخورداری از حمایت های درمانی برای دختر بالای 18 سال به چه صورت می باشد؟
3-با توجه به حذف اعتبار دفترچه به صورت حضوری شرایط داشتن برخورداری از حمایت های درمانی برای فرزند ذکور بالای 19 سال به چه صورت می باشد؟
4-با توجه به حذف اعتبار دفترچه به صورت حضوری شرایط داشتن برخورداری از حمایت های درمانی برای فرزند در حال تحصیل با توجه به ارائه گواهی اشتغال به تحصیل به چه صورت می باشد؟
5-شرایط برخورداری از حمایت های درمانی (استحقاق درمان) برچه اساسی می باشد؟
6-شرایط استحقاق استفاده از مزایای درمان در مراکز ملکی سازمان جهت جراحی پر هزینه چگونه است؟
7-علت تفاوت مدت اعتبار دفاتر درمانی در یک خانواده چیست؟

پاسخ:
1-اتباع برای تمدید اعتبار کارت آمایش ابندا  باید به دفاتر کفالت محل سکونت خود مراجعه  و نسبت به دریافت کارت کار جدید و تایید اقامت قانونی خود اقدام کرده، سپس با همراه داشتن شماره کارت جدید به واحد نام نویسی شعبه مربوطه مراجعه نمایند.
2-دختران در صورت حیات پدر، شناسنامه خود را به شعبه تامین اجتماعی ارائه دهند. در صورت فوت پدر در سامانه غیر حضوری تعهدنامه فرزند دختر را پر نمایند.
3-فرزندان پسر بالای 19 سال باید گواهی اشتغال به تحصیل(کد دریافت شده از سایت وزارت علوم) در دانشگاه را در سامانه غیر حضوری بارگذاری نمایند و  در صورت از کار افتادگی باید تقاضای کفالت و کمیسیون پزشکی جهت از کار افتادگی را در سامانه غیر حضوری ثبت نمایند. 
4- فرزندان پسر بالای 19 سال و  دانشجو باید کد اشتغال به تحصیل خود را از سایت وزارت علوم(estelam.msrt.ir) دریافت کرده و در سامانه غیرحضوری منوی بیمه شدگان، خدمات نامنویسی-اعلام کد مجوز اشتغال به تحصیل بارگزاری کنند.
5-ارائه خدمات دفترچه درمانی و استحقاق برخورداری از حمایتهای درمانی منوط به وجود رابطه بیمه ای فعال با سازمان از قبیل ارسال لیست پرداخت حق بیمه ،دریافت تعهدات قانونی بلند مدت (بازنشستگی ،ازکارافتادگی کلی و مستمری بازماندگان) و همچنین دریافت تعهدات کوتاه مدت (مقرری بیکاری ، غرامت دستمزد ایام بیماری ، بارداری و ...)می باشد. لذا در صورت عدم احراز شرایط در خصوص هر یک از موارد فوق الذکر (بر حسب مورد)امکان برخورداری از مزایای قانونی میسر نخواهد بود.
6-درصورت داشتن استحقاق درمان، هزینه های درمانی در مراکز ملکی رایگان است.(برای زایمان 60 روز سابقه و تعویض مفصل 5 سال سابقه بیمه شده اصلی نیاز است)
7-مدت تامین اعتبار تابع مقررات و ضوابط سازمان تامین اجتماعی می باشد و از این مدت سابقه پرداخت حق بیمه ، نوع ارتباط ، وضعیت بیمه پردازی ،  گزارش بازرسی ، نوع قرارداد بیمه ای از شرط های اساسی میزان اعتبار دفترچه درمانی و همچنین مدت مصرف دفترچه درمانی (از لحاظ مدت زمان مقرر 4 ماه یا 6 ماه ) و از طرفی جهت فرزندان پسر (فرزندان ذکور)و فرزند دختر(فرزندان اناث )متغیر می باشد.
پرسش:
1-آیا دهیار را میتوان بیمه اجباری کرد؟
2-اگر فردی، مدت سربازی را در ارگان یا سازمانی خدمت کند(امریه باشد)، می بایست برای وی بیمه اجباری رد شود؟
3- شرایط برقراری بیمه اجباری چیست؟
4- اگر بیمه شده، تداخل بیمه ای اجباری و مشاغل آزاد داشته باشد، در صورت درخواست استرداد مبلغ بیمه ی مشاغل آزاد، سابقه بیمه از ابتدای پرداخت حق بیمه مشاغل آزاد حذف می گردد یا از زمان تداخل بیمه ای؟
5- ارائه مدارک و مستندات کارگاه وفق بخشنامه 19 درامد و سپس بازرسی کارگاه و تنظیم و ارسال لیست بیمه شدگان کارگاه توسط کارفرما


پاسخ:
1- بله (طبق بخشنامه 637 فنی)
2- سربازان وظیفه در دوران انجام خدمت سربازی از شمول مقررات قانون تأمین اجتماعی خارج می باشند.
3- ارائه مدارک و مستندات کارگاه وفق بخشنامه 19 درامد و سپس بازرسی کارگاه و تنظیم و ارسال لیست بیمه شدگان کارگاه توسط کارفرما
4- از زمان تداخل بیمه ای
5-بعد از اخذ کد کارگاهی جهت محل اشتغال و همچنین تایید اشتغال بکار نامبرده و اخذ شماره بیمه و ثبت نام در کارگاه دریافت و تکمیل فرم نامنویسی اولیه توسط بیمه شده و تایید کارفرما(دریافت فرم از واحد نامنویسی شعبه و یا دریافت از سامانه tamin.ir)مدارک هویتی( شناسنامه و کارت ملی) و دو قطعه عکس 4*3
پرسش:
1- شرایط و مدارک پذیرش لیست معوقه چیست؟
2-آیا امکان دریافت لیست معوق در سامانه بدون حضور در شعبه میسر است؟

پاسخ:
1- ارائه درخواست به شعبه مربوطه و ارسال درخواست و تصویر قرارداد از اداره کل استان به اداره کل وصول حق بیمه صرفاٌ در خصوص قراردادهای با موضوع خدماتی و تامین نیروی انسانی.
2-امکان دریافت لیست معوق تا یک ماه به همراه پرداخت جرائم متعلقه به زودی در سامانه بوجود خواهد آمد.
پرسش:
1-جهت تقسیط بدهی اجرائیات چه مدارکی لازم است ؟
2-در صورت عدم پرداخت اقساط جهت تقسیط مجدد بدهی چه اقدامی باید انجام دهیم ؟(مدارک لازم )
3-در صورتی که برای کارفرما جهت پرداخت بدهی اقدام نکرده باشد و اموال توقیف شده باشد، با تقسیط کردن بدهی، توقیفی اموال آزاد میشود؟
4- درخصوص ارگان های دولتی که امکان دریافت تضامین بانکی درخصوص بدهی های اجرایی شده آنها وجود ندارد چه راهکاری وجود دارد؟

پاسخ:
1-تکمیل فرم تقسیط بعلاوه دریافت وثیقه مورد نظر یا چک و یا سفته تا سقف کل بدهی پس از احتساب جرائم 
2- طبق مراحل فوق(تکمیل فرم تقسیط بعلاوه دریافت وثیقه مورد نظر یا چک و یا سفته تا سقف کل بدهی پس از احتساب جرائم )
3- بله
4- از آنجایی که حساب های دریافت منابع عمومی دولت، حساب خزانه داری کل کشور محسوب شده و دستگاه های اجرایی وصول کننده منابع صاحب حساب تلقی نمی شوند و به همین علت دستگاه های مزبور امکان ارائه چک ضمانت و سایر وثائق قید شده را ندارند لذا باید تعهدنامه با امضا بالاترین مقام دستگاه و یا ارائه تعهدنامه توسط ذیحسابی آن با درخواست مکتوب ارائه گردد.
پرسش:
1-در صورتی که شماره موبایل به نام خود شخص ( کارفرما) نباشد، امکان تکمیل تعهدنامه می باشد؟
2-در صورتی که کارفرما تمایل به تغییر شماره موبایل داشته باشد،می بایست صرفا به شعبه مربوطه مراجعه کند؟
3-در صورت مفقود شدن رمز عبور و نام کاربری، کارفرما چگونه باید اقدام نماید؟
4-در صورت عدم تائید اطلاعات کارگاهی توسط کاربر/کارفرما یا مدیرعامل چه اقدامی باید صورت گیرد؟
5-چنانچه برای کارفرما پیامک اعتبار سنجی ارسال نشود، مشکل چیست؟
6-آیا فقط کارفرما می بایست تعهدنامه غیرحضوری را تکمیل کند؟
7-در صورتی که کارفرما جهت تکمیل تعهدنامه در سامانه اقدام نکند چه مشکلاتی برای کارفرما ایجاد می شود؟
8-آیا تکمیل تعهدنامه منوط به ثبت درخواست استفاده از خدمات غیرحضوری می باشد؟

پاسخ:
1- خیر. شماره باید به نام کارفرما باشد.
2-خیر. از طریق سامانه نیز می تواند اقدام کند.
3-نام کاربری، شماره ملی کارفرما و رمز عبور قابل بازیابی از طریق سامانه مذکور می باشد.
4- طبق پیام سیستمی صادره می بایست در اسرع وقت و با ارائه مدارک مورد نیاز به شعبه مربوطه مراجعه تا نسبت به اصلاح مغایرت اقدام گردد.
5-می بایست مجدداً پس از چند دقیقه اقدام کند.
6-بله
7-خدمات غیر حضوری صرفا با تکمیل فرم تعهدنامه صورت می پذیرد.
8-بله در غیر اینصورت امکان دسترسی به سوابق لیستهای ارسالی و ارسال لیست میسر نخواهد بود.
پرسش:
1- شرایط خاص قراردادهای انفورماتیکی چیست ؟
2-جهت دریافت ردیف قرارداد انفورماتیکی چه مدارکی مورد نیاز است؟
3- در چه صورتی مفاصا  قراردادهای انفورماتیک بدون اعمال ضریب صادر می شود؟

پاسخ:
1- شرکتهای دارای مجوز فعالیت انفورماتیکی که قراردادهایی در حوزه فناوری اطلاعات انعقاد مینمایند و انجام عملیات پیمان توسط نیروهای متخصص آن شرکت انجام میگردد ؛ حق بیمه کارکنان شاغل در اجرای قرارداد براساس بازرسی از دفاتر قانونی آنان مطالبه خواهد شد.
2- ارائه یک نسخه از قرارداد با گواهی واگذارنده کار
3-  در مواردی که مقاطعه‌کار دارای دفاتر و اسناد قانونی مورد تایید سازمان باشد و نسبت به ارایه آنها به سازمان اقدام نماید و برابر گواهی واگذارنده‌کار عملیات اجرایی موضوع پیمان توسط کارکنان دفتر مرکزی مقاطعه‌کار انجام گیرد، در این صورت حق‌بیمه قرارداد طبق لیست و بازرسی انجام شده از دفاتر قانونی وصول و مفاصاحساب قرارداد بدون اعمال ضریب با رعایت مفاد ماده (38) قانون صادر می‌گردد.
پرسش:
1- شرایط خاص شرکتهای نوپا چیست ؟
2-تخصیص کد کارگاهی شرکتهای نوپا که در فضاهای مشترک فعالیت میکنند به چه صورت میباشد ؟

پاسخ:
1-  هر شرکت خصوصی و تعاونی در حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات (مطابق قسمت الف بند (1) آئین نامه حمایت از شرکتهای نوپا)که کمتر از 3 سال از تاریخ ثبت آن گذشته است مادامی که از تمام شرایط زیر برخوردار باشد مورد حمایت قرار می گیرد:
الف- حداکثر سرمایه ثبتی شرکت دو میلیارد و پانصد میلیون ریال باشد.
ب- درآمد شرکت در سال کمتر از پنج میلیارد ریال باشد. (ملاک سال 98 می باشد و  در سال های بعد طبق نرخ تورم اعلامی بانک مرکزی اعلام خواهد شد)
ج- موسسین و صاحبان سهام شرکت نسبت به توزیع سود اقدام نکنند و با رعایت قانون تجارت به حساب افزایش سرمایه شرکت منظور نمایند و دریافتی ماهانه آنها از سه برابر حداقل حقوق سالیانه کارگران مشمول قانون کار بیشتر نباشد.
د- مشخصات شرکت در سامانه متمرکز درخواست خدمات سازمان فناوری اطلاعات ایران ثبت شده باشد.
2-‏- شرکت‌های مورد حمایت ساکن مراکز رشد، در صورتیکه فضاهای کاری اشتراکی و شتاب‌دهنده ها باشند، با ارایه مدارک کامل شناخت کارفرمایی از جمله پروانه بهره برداری فناوری اطلاعات و تخصیص کد کارگاهی از سوی شعبه، دریافت لیست و حق بیمه کارکنان شاغل با رعایت مقررات تامین‌اجتماعی بلامانع می‌باشد.
پرسش:
1- شرایط خاص قراردادهای گاز رسانی چیست ؟
2-برای دریافت ردیف پیمان به چه مدارکی نیاز می باشد؟

پاسخ:
1- در قراردادهای منعقده با شرکت ملی گاز ایران که موضوع عملیات آنها گازرسانی و نصب انشعابات و علمک و رگیلاتور و کنتور باشد و قیمت تجهیزات بکار گرفته شده به تفکیک در متن قرارداد و گواهی نهایی واگذارنده کار قید گردیده باشد و مبلغ تجهیزات در صورتیکه بیش از 25% نسبت به مبلغ اولیه افزایش نداشته باشد از مطالبه حق بیمه معاف خواهد بود.
2- یک نسخه از قرارداد با  تائیدیه واگذارنده
پرسش:
1-شرایط خاص قرارداد های پیمانکاران فرعی چیست؟
2-در صورت ارجاع قسمتی از کار به پیمانکار فرعی طرح های عمرانی آیا اخذ ردیف پیمان جدید برای پیمانکار فرعی الزامی میباشد؟

پاسخ:
1-جهت دریافت ردیف پیمان فرعی اطلاعات مربوط به شماره کارگاه و ردیف قرارداد اصلی و تایید واگذارنده اصلی ضروری است.
اجاره واگذاری بخشی از کار به پیمانکار فرعی باید در قرارداد اصلی ذکر گردد و یا در صورت عدم درج تاییدیه ارائه شود.
ارائه کلیه مستندات جهت احراز اصالت قرارداد از جمله قرارداد اصلی جهت قرارداد فرعی الزامی است.
2- مفاد بند 56 بخش چهارم از فصل چهارم بخشنامه تنقیح و تلخیص ضوابط بیمه ای مقاطعه کاران.
طبق تذکر(2) ذیل بند (ب) بخش اول بخشنامه 14 جدید درآمد (قرارداد های مشمول ضوابط طرح های عمرانی )، جهت مصوبه 4409/18.05.66 شورای عالی تامین اجتماعی ، در صورت که پیمانکاران اصلی بخشی از اجرای عملیات را به پیمانکار فرعی واگذار نمایند ، چنانچه حق بیمه مربوط به قرارداد اصلی پرداخت شود ، وصول حق بیمه بابت پیمانکاران فرعی منتفی خواهد بود.
پرسش:
1 - شرایط خاص قراردادهای تحقیقاتی پژوهشی چیست ؟
2-جهت دریافت ردیف قراردادهای تحقیقاتی پژوهشی چه مدارکی مورد نیاز است؟
3- نحوه استعلام کد یکتای 10 رقمی برای قراردادهای که از نظر پژوهشی مورد تایید وزارت علوم و تحقیقات می باشد از کدام سامانه امکان پذیر می باشد ؟ 
4-اگر قرارداد های پژوهشی دارای مجوز نباشند ، حق بیمه کارکنان قرارداد چند درصد محاسبه میگردد ؟

پاسخ:
1- قراردادهایی که با موضوع تحقیق و پژوهش انجام میگردد و دارای تاییدیه از وزارتین علوم تحقیقات و فناوری یا بهداشت و درمان و آموزش پزشکی باشند.
2-قرارداد منعقده / مدارک هویتی طرفین قرارداد / گواهی واگذارنده‌کار / تاییدیه وزارتین علوم، تحقیقات و فناوری اطلاعات و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی مبنی بر پژوهشی بودن قرارداد 
3- از طریق sajed.msrt.ir میتوانند اقدام نمایند.
4- 7 درصد
پرسش:
1- شرایط خاص قراردادهای خرید وفروش چیست ؟
2- برای دریافت مجوز تمرکز قراردادهای شرکت در یک شعبه به کجا باید مراجعه کنیم ؟
3- در چه صورت قراردادهای خرید و فروش از شمول احتساب حق بیمه معاف میشوند ؟ 

پاسخ:
1- در مواردی که موضوع قرارداد منحصراً خرید و فروش اجناس ، مواد و تجهیزات یا اقلام معرفی باشد و نیاز به نیروی انسانی و انجام کار اضافی نباشد ، مشمول اعمال ضریب موضوع ماده 41 قانون تامین اجتماعی  نخواهد بود.
2-اگر در شعب تحت عملکرد یک اداره کل باشد به همان اداره مراجعه و اگر فر استانی و در سطح عملکرد چند استان باشد درخواست با ارائه مدارک ذیل به اداره کل وصول ارائه گردد.
الف- تصویر قرارداد جاری که در هیچ کدام از شعب سازمان دارای پرونده نباشد.
ب- تصویر روزنامه رسمی. اساسنامه و آگهی تغییرات احتمالی.
ج- تصویر لیست و حق بیمه پرداختی مربوط به آخرین ماه قبل از درخواست.
د- اعلام شعبه مد نظر پیمانکار درخواست کتبی.
3-  منحصرا فروش و بدون انجام کار دیگری(نصب و راه اندازی ) باشد .
پرسش:
1- به چه قراردادهایی دانش بنیان گفته می شود؟
2-شعب منتخب جهت تمرکز پرونده مطالباتی و قرارداد های شرکتهای دانش بنیان در تهران و شهرستانها کدام است؟
3- قراردادهای منعقده شرکت های دانش بنیان بر چه اساس صادر میگردد ؟

پاسخ:
1- الف)پیمانکار از جمله شرکت های و موسسات دانش بنیان که از حمایت و تسهیلات قانون حمایت از شرکت ها و موسسات دانش بنیان و تجاری سازی اختراعات برخوردار می باشند.
ب)موضوع قرارداد در زمینه دانش بنیان
ج) موضوع قرارداد مورد تایید معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری باشد 
د) گواهی معاونت مذکور جهت شرکت پیمانکار ارائه گردد.
(کارفرمای قراردادهای دانش بنیان عموماً مراکز ذیصلاح دارای طرح های دانش بنیان می باشد.
تاییدیه دانش بنیان بودن قرارداد را مراکز معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری صادر میکند)
تاییدیه مرکز شرکت‌ها و موسسات دانش‌بنیان معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری در زمینه فعالیت دانش بنیان در سامانه https://mis.daneshbonyan.ir  بارگذاری (منضم به مدارک و مستندات مرتبط) و برای روسای ادارات وصول حق بیمه هر اداره کل/ استان و نمایندگان ویژه شعب منتخب قابل مشاهده ، احراز و بررسی باشد. همکاران سایر شعب نیز، از طریق اسکن بارکد دو بعدی ذیل گواهی صادره قابلیت احرازاصالت را داشته باشند. 
2-در غرب تهران شعب 1 و 13 ، در شرق تهران شعب 22 و 19 در اداره کل شهرستان‌های استان تهران نیز شعبه رودهن به عنوان شعبه معین اعلام گردیده است.
3-  بر اساس لیست و بازرسی
پرسش:
1- شرایط خاص قراردادهای مشاوره ای چیست ؟
2-جهت دریافت ردیف قراردادهای مشاوره ای چه مدارکی مورد نیاز است؟
3- واجدین شرایط  قراردادهای مشاوره ای چه کسانی می باشند ؟ 


پاسخ:
1- شرکتهای مشاوره ای که دارای مجوز فعالیت از انجمن مشاوران مدیریت بوده و دارای قراردادهایی با موضوع مشاوره مدیریت باشند ؛ حق بیمه کارکنان شاغل در اجرای پیمان براساس بازرسی از دفاتر قانونی آنان مطالبه خواهد شد.
در صورت انعقاد قرارداد مشاوره با شخص حقیقی، کارفرما مکلف به پرداخت حق بیمه آن شخص بعنوان بیمه شده (ماده 28 قانون تامین 
اجتماعی)خواهد بود.
2-نسخه ای از قرارداد با تاییدیه واگذارنده کار
3-واگذارندگان کار / مقاطعه کاران.
پرسش:
1-شرایط انعقاد قرارداد با اشخاص حقیقی (به عنوان واگذارنده) چیست؟
2-شرایط انعقاد قرارداد با اشخاص حقیقی (به عنوان پیمانکار) چیست؟
3- برای دریافت ردیف پیمان به چه مدارکی نیاز می باشد؟
4-  نشانی پیمانکار شخص حقیقی در قرارداد به چه صورت ثبت میگردد؟

پاسخ:
1- در خصوص اشخاص حقیقی به عنوان واگذارنده میبایست شعبه ضمن مکاتبه با اداره کل استان و پس از بازرسی و احراز اصالت قرارداد برای شخص حقیقی کدکارگاه تخصیص دهد.
2- درصورتیکه شخص حقیقی پیمانکار باشد شرایط خاصی وجود ندارد و مشابه اشخاص حقوقی اقدام می گردد.
3- ارائه نسخه ای از قرارداد با گواهی واگذارنده
4-  نشانی پیمانکار شخص حقیقی، آدرس نامبرده که در متن قرارداد ذکر شده است می‌باشد و چنانچه در قراردادی نشانی شخص حقیقی درج نگردیده باشد، هنگام اخذ قرارداد لازم است به‌صورت مکتوب آدرس دقیق مقاطعه‌کار را که به تائید واگذارنده‌کار رسیده است اخذ نمایند.
پرسش:
1- محاسبه قراردادهای غیر عمرانی (مکانیکی - دستی ) چگونه است؟
2- تاییدیه های لازم درصد(مکانیکی - دستی) برای محاسبات را از کجا تهیه کنیم؟
3- قرارداد های غیر عمرانی (مکانیکی – دستی ) شامل مفاصا می گردند؟
4- در مواردی که موضوع قرارداد ارائه خدمات بوده و قسمتی از نوع کار بصورت عملیات مکانیکی و قسمتی به صورت دستی انجام گیرد حق بیمه چگونه محاسبه میگردد ؟ 


پاسخ:
1- برابر مصوبات شورای عالی تامین اجتماعی ،حق بیمه قراردادهاییکه در اجرای آن نیاز به تامین مصالح و در تعهد پیمانکار باشد و یا قراردادهای ارائه خدماتی که کلاً بصورت مکانیکی انجام می شود با مأخذ 7% بانضمام بیمه بیکاری متعلقه و حق بیمه قراردادهایی که در اجرای آن نیاز به تامین مصالح نبوده و یا تمامی مصالح مصرفی بعهده واگذارنده کار باشد همچنین قراردادهای ارائه خدماتی که بصورت دستی انجام می شود با مأخذ 15% محاسبه می گردد.
2- درصورتیکه عملیات قرارداد منحصراً ارائه خدمات بوده و توأماً بصورت مکانیکی و دستی انجام می شود به نسبت کارکرد دستی مأخذ 15% و به نسبت کارکرد مکانیکی مأخذ 7% بانضمام بیمه بیکاری متعلقه ، عمل خواهد شد و این مهم مستلزم گواهی واگذارنده کار مستند به شرح خدمات وفق مفاد قرارداد و صورت وضعیتهای قرارداد پیرامون چگونگی انجام کار خواهد بود.
3- کلیه قراردادهای منعقده اعم از عمرانی و غیر عمرانی (مشمول ماده 38 قانون تامین اجتماعی) و اخذ مفاصا حساب از سازمان می باشند.
4-مکانیکی 7 درصد ، دستی 15 درصد و 1/9 بیمه بیکاری
پرسش:
1-برای قراردادی که در آن مصالح توسط پیمانکار تامین شده چند درصد ضریب محاسبه می گردد؟
2- برای قراردادی که در آن قسمتی از مصالح توسط کارفرما و قسمتی توسط پیمانکار تامین شده درصد ضریب چگونه محاسبه می گردد؟
3- برای قراردادی که در آن مصالح توسط کارفرما تامین شده چند درصد ضریب محاسبه می گردد؟

پاسخ:
1- در صورت تامین کلیه مصالح استفاده شده در اجرای قرارداد توسط پیمانکار ، حق بیمه متعلقه با مأخذ 7% بانضمام بیمه بیکاری متعلقه مورد مطالبه خواهد گرفت.
2- ارزش کلیه مصالح واگذاری به پیمانکار به ناخالص بهای کل کار افزوده و سپس حق بیمه متعلقه با مأخذ 7% بانظمام بیمه بیکاری متعلقه محاسبه و مورد مطالبه خواهد گرفت.
3- چنانچه در اجرای قرارداد، تامین کلیه مصالح بعهده واگذارنده کار باشد حق بیمه متعلقه به مأخذ 15% بانظمام بیمه بیکاری متعلقه می باشد.
پرسش:
1- آیا قراردادهای اجاره جایگاه و بهره برداری از جایگاه سوخت مشمول ضریب می شود؟
2-جهت دریافت ردیف پیمان قراردادهای اجاره جایگاه سوخت به  چه مدارکی نیاز است؟ 


پاسخ:
1- بله-قراردادهایی با موضوع فوق مشمول ماده 38 قانون تامین اجتماعی می باشد و حق بیمه آنها با توجه به شرایط و تعهدات طرفین قرارداد وفق مصوبه شماره 240 محاسبه می گردد. قراردادهای بهره برداری از جایگاه هم وفق دستور اداری 66899 مورخ 86.07.03 مشمول اعمال ضریب می باشد.
2-قرارداد منعقده / مدارک هویتی طرفین قرارداد / گواهی واگذارنده کار که از طرق سایت بارگزاری میگردد.
پرسش:
1- شرایط خاص قراردادهای حسابرسی چیست ؟
2- واجدین شرایط قراردادهای حسابرسی چه کسانی می باشند ؟ 

پاسخ:
1- الف) قرارداد توسط کارکنان آنها انجام پذیرد
ب) موسسات مزبور لیست و حق بیمه کارکنان خودرا در مهلت مقرر به سازمان ارسال و پرداخت کنند
ج) دارای دفاتر قانونی مورد تایید باشد
د) دفاتر دراختیار بازرسان سازمان قرار گیرد.
2- مقاطعه‌کاران مجری قراردادهای خرید و فروش
پرسش:
1- پرداختی حق بیمه قرارداد های عمرانی چگونه است؟
2- در صورتیکه تعدادی از پرسنل شاغل در قرارداد در دفتر مرکزی انجام وظیفه مینمایند لیست بیمه آنها را از چه طریق ارسال گردد؟
3- قراردادهایی که پیمان‌کار و یا مشاور آن شرکت خارجی باشد به چه صورت می باشند ؟ 
4- انواع قراردادهای عمرانی کدامند ؟
5- حق بیمه مجوزهای قراردادهای خاص عمرانی برچه اساسی محاسبه میگردد ؟ 

پاسخ:
1- چنانچه قرارداد مشمول ظوابط طرحهای تملک دارایی های سرمایه ای (عمرانی)باشد و برابر مصوبات شماره 129 و 143 شورای عالی تامین اجتماعی ، در قراردادهای اجرایی با مصالح ،حق بیمه متعلقه 6.6 درصد از کل ناخالص کارکرد قرارداد بوده که 5 % آنرا ذی حسابی واگذارنده کار و 1.6% آن سهم پیمانکار خواهد بود و در قرارداد های مهندسین مشاور، حق بیمه متعلقه برابر 15.6% از کل ناخالصی کارکرد بوده که 3.6% آن سهم مقاطعه کار و 12% آن سهم واگذارنده کار می باشد. در هر دو حالت بیان شده ،ذی حسابیهای اجرایی دولت می بایست سهم حق بیمه مقاطعه کاران را که مجری قراردادهای عمرانی هستند ،بلافاصله پس از هر صورت وضعیت به تامین اجتماعی پرداخت نمایند.
2- صورت مزد و حقوق کارکنان شاغل در دفتر مرکزی پیمانکار،می بایست از طریق شماره کارگاهی اخذ شده بابت دفتر مرکزی شرکت به سازمان ارائه گردد.
3- قراردادهایی که پیمان‌کار و یا مشاور آن شرکت خارجی باشد و پرداختی‌های دستمزدی و امانی از شمول ضوابط طرح¬های عمرانی خارج و تابع سایر مقررات سازمان خواهد بود. 
4-قراردادهای پیمانکاری و مشاوره ای طرح های عمرانی سازمان صنایع دفاع ، قراردادهای تسطیح و آماده سازی اراضی وزارت مسکن و شهرسازی
5-درصورتی که براساس فهرست بها و ضوابط مدیریت و برنامه ریزی منعقد شده باشد طبق مصوبات 129 و 142 شورایعالی تامین اجتماعی محاسبه میگردد .
پرسش:
1- چه افرادی می توانند به صورت غیرحضوری درخواست کفالت والدین را ثبت نمایند؟
2- آیا ارایه موضوع کفالت بیمه‌پرداز اتباع خارجی که والدینشان در خارج از کشور اقامت دارند امکان پذیر می‌باشد؟
3- نحوه ثبت درخواست کفالت به چه صورت میباشد ؟


پاسخ:
1-کلیه بیمه پردازان و دریافت کنندگان مستمری بازنشستگی و ازکارافتاده کلی می توانند در صورت احراز شرایط نسبت به ثبت درخواست اقدام نمایند.
2-خیر، بررسی کفالت والدین این قبیل بیمه شدگان مادامی که والدینشان در خارج از کشور اقامت دارند منتفی خواهد بود.
3-  از تیر ماه 1400 به بعد، ارائه درخواست برقراری کفالت بیمه شده‏‏/ مستمری بگیر اصلی در خصوص والدین، شوهر بیمه شده زن و فرزند ذکور ازکارافتاده نیازمند، صرفاً به صورت غیرحضوری و از طریق سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تامین اجتماعی ( به نشانی اینترنتی es.tamin.ir) امکان پذیر می باشد.
پرسش:
1- جهت استفاده از هزینه های زایمان در مراکز ملکی چه میزان سابقه نیاز است؟
2-دریافت هزینه های زایمان در مراکز غیرملکی به چه صورت می باشد؟
3- هزینه زایمان چه مقدار می باشد؟
4- شرایط دریافت هدیه زایمان چیست؟
5- اگر زایمان فرزند اول به صورت سزارین باشد، ایا هزینه زایمان پرداخت می گردد؟


پاسخ:
1-داشتن 60 روز سابقه الزامی می باشد.
2-مدارک مربوطه باید به کارگزاری های اسناد پزشکی تحویل داده شود.
3- دو میلیون تومان
4- فرزند اول باید زایمان طبیعی، فرزند دو به بعد طبیعی یا سزارین باشد.
5- در صورتی که سزارین به علل پزشکی و با دستور پزشک انجام شده و در خلاصه پرونده بیمارستان ذکر شده باشد، پرداخت میگردد.
پرسش:
1- شرایط دریافت کاراکارت بازنشستگان چیست؟

پاسخ:
1- کاراکارت توسط بانک رفاه کارگران و برای افرادیکه حقوق مستمری خود را از این بانک دریافت میکنند قابل دریافت می باشد.
شرایط دریافت این کارت باید از بانک رفاه کارگران استعلام گردد.