青野慶久
トップ自らが育児休暇を取得した。
働き方について、「均一化した、単一的な、一律的なもの」から、「多様な、柔軟性の高いもの」へのシフトをするべき、「価値観も多様な方向に切り替えていくことが、働き方改革の本質」とする。「働き方改革を進めることで、異なるモチベーションを引き出すことができる」とも述べる。「残業時間を減らすなどのワークライフバランスの推進は、女性だけでなく男性も含めて日本全体が、本気で取り組まなければならない問題」とも言う。
「100人いれば100通りの人事制度があっていい」。
『ちょいデキ!』文藝春秋、2007年9月。ISBN 978-4166605910。https://books.bunshun.jp/ud/book/num/9784166605910。 ※電子書籍でも発行済
『チームのことだけ、考えた。』ダイヤモンド社、2015年12月。ISBN 978-4478068410。https://www.diamond.co.jp/book/9784478068410.html。 ※電子書籍でも発行済
『会社というモンスターが、僕たちを不幸にしているのかもしれない。』PHP研究所、2018年3月。ISBN 978-4569837260。https://www.hanmoto.com/bd/isbn/9784569837260。