有期労働契約
使用者の側から有期労働契約を更新しない場合(雇い止め)、有期労働契約が3回以上更新されているか、1年を超えて継続して雇用されている労働者については、30日前までに雇用終了予告が必要である。
有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準 (雇止めの予告)