制度的差別
制度的人種差別(組織的人種差別(英語: systematic racism)とも呼ばれる)は、社会または組織内の通常の慣行として組み込まれている人種差別の形態の1つである。制度的人種差別は、刑事司法(英語版)、雇用、居住空間、医療、政治権力、教育などにおける差別や、その他の問題につながる可能性がある。
「制度的人種差別(institutional racism)」という用語は、1967年にストークリー・カーマイケルとチャールズ・V・ハミルトン(英語版)が『Black Power: The Politics of Liberation(英語版) 』で初めて造語したものである。カーマイケルとハミルトンは、個人の人種差別はそのあからさまな性質のために識別できることが多いが、組織的な人種差別はその「あまり明白ではなく、はるかに捉えにくい」性質のために認識されにくい、と書いている。制度的人種差別は、「社会で確立され、尊敬されている勢力の活動に端を発しており、したがって(個人の人種差別)よりも公の非難をはるかに受けない」。