圧迫面接
圧迫面接を行う背景として、情報管理と運用の研究者モーリス・シュバイツァー(英語版)は、以下のような上司が圧迫面接を行う傾向にあると述べている。
ストレスの多い環境で働く上司
仕事で過剰な要求を経験した上司
面接でストレスを感じることでストレスに対処する方法を学ぶことができると信じている上司