働かないおじさん
難波は、問題整理のために以下の6タイプへの類型化を試みている。
期待している成果が出ない(成果のミスマッチ)
仕事への意欲が不足している(意欲のミスマッチ)
本人が良かれと思ってやっている言動がズレている(期待のミスマッチ)
成功体験が邪魔して話が伝わらない(コミュニケーションコストの問題)
年上部下・年下上司が、お互い遠慮してしまう(心理的コストの問題)
改善や変化をするのに時間がかかる(時間的コストの問題)
また難波は、以下の5タイプへの類型化も試みている。
Windows 2000型(報酬と成果のギャップ)
燃え尽き型(意欲のギャップ)
勘違い型(期待のギャップ)
元エース型(時代とのギャップ)
はしご外され型(ポジションのギャップ)