技術士総合技術監理部門
4.1 通常業務における情報管理: 情報工学 4.1.1 組織における情報の分類 4.1.2 組織における意思決定と情報 4.1.3 情報システム 4.1.4 ナレッジ・マネジメント: 形式知、暗黙知 4.1.5 知的財産権: 著作権、特許権、実用新案権、意匠権、商標権、工業所有権、先願主義、先発明主義、プロパテント、著作権の不正使用 4.1.6 ソフトウェア特許とビジネスモデル特許 4.1.7 独占禁止法とコンプライアンスプログラム
4.2 緊急時の情報管理 4.2.1 緊急時の特徴と情報収集 4.2.2 緊急時の情報処理と情報伝達 4.2.3 緊急時の広報
4.3 ネットワーク社会における情報管理: コンピュータシステム、データベース管理システム 4.3.1 ネットワーク社会の特徴: データベース、システムソフトウェア、インターネットショップ、ネットバンク、電子マネー、B to C / B to B、電子認証、電子商取引 4.3.2 ネットワーク社会における不正と関連法規: 個人情報の保護に関する法律(個人情報保護法)、不正アクセス行為の禁止等に関する法律(不正アクセス禁止法)、特定電子メールの送信の適正化等に関する法律(迷惑メール防止法)
4.
1.1 総合技術監理に要求される機能 1.1.1 技術士法: 法令遵守(コンプライアンス: compliance) 1.1.2 技術者継続教育 1.1.3 技術者倫理: 技術者倫理、技術士倫理要綱
1.2 総合技術監理の全体構成に関する基本方針: 専門性(プロフェッショナル: professional)、事業継続計画(BCP: Business Continuity Planning)
1.3 総合技術監理における総合管理技術: 危機管理(リスクマネジメント: risk management)、事業継続マネジメント(BCM: Business Continuity Management) 1.3.1 総合管理技術としての総合的品質管理: 特性要因図 1.3.2 総合管理技術としての管理会計: 日本版企業改革法(日本版SOX法: The Sarbanes-Oxley Act)、経済学、債務不履行(デフォルトリスク)、財務管理論 1.
3 人的資源計画: 職種、職業、欲求段階説(自己実現理論)、 3.3.1 職務分析と職務設計: 科学的管理法、行動科学手法(アプローチ) 3.3.2 雇用管理: 従業員区分、裁量労働制度、事務労働(ホワイトカラー)、技術労働(ブルーカラー)、終身雇用 3.3.3 人間関係管理: ホーソン実験、技術的組織、人的組織、公式組織、非公式組織、行動科学 3.3.4 事業(プロジェクト)管理における人的資源: マトリックス組織、PM理論
3.4 人的資源開発(HRD) 3.4.1 人的資源開発プロセス: 自己啓発 3.4.2 教育訓練管理: 階層別教育訓練、職能別教育訓練、課題別教育訓練、実地訓練(OJT: On-the-Job Training)、職場外訓練(OFF-JT: Off-the-JobTraining) 3.4.3 人事考課管理: 姿勢評価、業績評価、能力評価 3.4.4 QCサークルにおける人的資源開発