ブラック企業
仮にノルマを達成し、かつ1つのミスがないにしても、売上や利益が賃金に還元されない(ノルマ達成・超過に対するインセンティブや報酬がない)。
あらゆる不可抗力に対しても罰金を取ったり始末書を書かせる。 例:設備の故障や、悪天候・自然災害などによる電車の遅延や運休(「遅れるのであればもっと早い電車に乗れ、始発に乗れ」「前日に会社やその周辺のビジネスホテルやネットカフェに泊まれ」「ニュースを見て天候を予測しろ」と叱責する場合もあり)、事件・事故の被害者になった場合でも「欠員が出て当該社員が会社に損害を与えた」として例外なく罰金を取る(従業員が死亡した場合でさえ遺族へ請求する)。
また、こうして徴収した罰金や半ば強制的に「自主返納」させた給与を上司や経営者側が記録に残さず詐取して私的な遊興費などに使用したり、膨大な内部留保、不正蓄財の根幹を成している。
以下は、ブラック企業が求人広告において劣悪な労働環境を示唆したり、それを隠したりするために用いる表現の例だが、このような文言があるからといって、一律にブラック企業と断定できるわけではないため、注意を要する。
間宮理沙 『内定取消!終わりがない就職活動日記』(日経BP社、2010年3月)ISBN 978-4822248017
恵比須半蔵 『実録・ブラック企業の真実』(彩図社、2009年)ISBN 978-4883926817
ムネカタスミト 『ブラック企業の闇 - それでもあなたは働きますか?』(晋遊舎、2008年5月)ISBN 978-4883807758
恵比須半蔵 『就職先はブラック企業 - 20人のサラリーマン残酷物語』(彩図社、2008年)ISBN 978-4883926718
笹山尚人『人が壊れてゆく職場 - 自分を守るために何が必要か』(光文社新書、2008年)ISBN 978-4334034627
宮本政於 『お役所の掟 - ぶっ飛び「霞が関」事情』(講談社、1993年4月)ISBN 978-4062064279
原俊 『「シロアリ社員」があなたの会社を食いつぶす』(幻冬舎メディアコンサルティング、2013年)ISBN 978-4344999428
原作:とんたにたかし 漫画:鈴木マサカズ『ダンダリン一〇一』(講談社モーニングKC、2010年)ISBN 978-4063729436
ブラック企業の見分け方はいくつかの方法がある。
「常識的な企業」か「ブラック企業」であるかを見極める、簡単な方法は離職率・平均勤続年数・および社員の待遇を閲覧することである。離職の理由は様々であり、全ての離職がブラック企業であることに起因するわけではないが、離職率の高い企業や平均勤続年数の短い企業はどのような大手・有名企業・上場企業や外資系・老舗でも、また逆に新興企業・零細企業でもブラック企業と名指しされる一因となり得る。しかし、離職率や退職者数は外部にほとんど公開されず、たとえ公開されていたとしてもその数字の信憑性もまた別であり、企業が急拡大している最中であったり、株式上場やM&Aなどの影響で短期的にデータと現況が激変することもあるので、企業ごとに実状を見抜く、あるいは推し量ることは難しい。
経済誌や趣味誌などの専門雑誌やニュースサイトによる報道・記事という形で企業・事業所の内部が紹介されることも少なくないが、ブラック企業でも継続的な広告出稿やサンプル提供により報道サイドと密接な関係を築いて労働問題が露呈することを防いだり、記事があっても企業のイメージアップを目的に書かせた提灯記事ということも多く、参考にならない場合も多い。
なお、2012年11月7日の日本経済新聞に、厚生労働省がまとめたとされる大卒3年目(平成21年度卒)の離職率が掲載された。それによると、全産業の平均は28.8%であり、産業別では以下の通り。
教育、学習支援業: 48.8%
宿泊業、飲食サービス業: 48.