労働基準法
第94条(寄宿舎生活の自治)
第95条(寄宿舎生活の秩序)
第96条(寄宿舎の設備及び安全衛生)
第96条の2(監督上の行政措置)
第96条の3
女性特有の身体状況に対する特則を定める。「妊産婦」とは、妊娠中の女性及び産後1年を経過しない女性をいう。
女性労働者が妊娠しているか否かについて事業主は早期に把握し、適切な対応を図ることが必要であり、そのため、事業場において女性労働者からの申出、診断書の提出等所要の手続を定め、適切に運用されることが望ましい(平成18年10月11日基発1011001号)。
第64条の2(坑内業務の就業制限)
第64条の3(危険有害業務の就業制限)
第64条の2、第64条の3については、厚生労働省令(女性労働基準規則)で具体的な細目を定める。当該記事も参照。
第65条(産前産後)
第66条
第67条(育児時間) 第65条~第67条の詳細は、「産前産後休業」の各項目を参照
第68条(生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置)