生産性
労働生産性(英: Labour productivity)は労働力1単位に対する産出量である。すなわち次の式で定義される:
labour productivity = output volume labor input use {\displaystyle {\text{labour productivity}}={\frac {\text{output volume}}{\text{labor input use}}}}
労働生産性の生産量を物的な量で表す場合は「物的労働生産性」、付加価値額で表す場合は「付加価値労働生産性」と言う。
通常、労働力が遊ばないようになるべく多く資本を装備すると、労働力の回転率が上昇して労働生産性が高まる。ただし、この場合は資本生産性が低下する。
関係式としては、
(物的労働生産性)=(生産量)÷(従業者数)
各企業では、働く人がモチベーション(動機付け)を高め、やりがいを感じ組織へのエンゲージメントを高めることで、顧客付加価値をもたらす業務に集中し生産性向上を実現する活動が行われている。
(価値労働生産性)=(生産額)÷(従業者数)=((生産量)×(製品価格))÷(従業者数)
(付加価値労働生産性)=(付加価値額)÷(従業者数)
といったものがあてはめられる。
OECD諸国の時間あたりのGDPで算出した労働生産性の平均比較 (青線: OECD平均)
OECD諸国の時間あたりのGDPで算出した労働生産性の推移(米国を100とする比率%)
なお、俗にサービス残業などに因る労働強度の増加に拠って生産、あるいは、利益を増やすことを生産性を上げると表現することがあるが、上記から明らかなようにその場合は労働力投入というインプットが増加しているため、仮にアウトプットが増加しても生産性が上昇するとは限らない。経済学者が生産性を上げるべきだと主張する時は、上記のようなあくまでインプット対比でのアウトプットについてであるが、これが「労働強度を高めて酷使されるという意味である」と混同される場合があり、注意が必要である。