縁故採用
日本の民間企業においても縁故採用は広く行われている。民間企業の縁故採用を禁じるような法律は無い。 民間企業では、誰を雇用し誰を雇用しないかということは、基本的には企業がその自由裁量で判断している。広く行われている。
「機会の平等に反する(不平等だ)」「不公正な慣習」などというイメージが強いものの、現状では民間企業が行う縁故採用に関して法律上の明確な規制などはない。良いか悪いかは立場により見方はさまざまだが、現実に広く行われている。
地方の地場産業では積極的に行なわれている。 ほとんどの民間企業で縁故採用を禁止する規定などというものは無い。
ごく一部に現職社員の子弟の採用を禁止している企業がある。