人事院規則
九の系列(給与) 人事院規則九―一(非常勤職員の給与) 人事院規則九―二(俸給表の適用範囲) 人事院規則九―五(給与簿) 人事院規則九―六(俸給の調整額) 人事院規則九―七(俸給等の支給) 人事院規則九―八(初任給、昇格、昇給等の基準) 人事院規則九―一三(休職者の給与) 人事院規則九―一五(宿日直手当) 人事院規則九―一七(俸給の特別調整額) 人事院規則九―二四(通勤手当) 人事院規則九―三〇(特殊勤務手当) 人事院規則九―三四(初任給調整手当) 人事院規則九―四〇(期末手当、勤勉手当及び期末特別手当) 人事院規則九―四三(休日給) 人事院規則九―四九(地域手当) 人事院規則九―五四(住居手当) 人事院規則九―五五(特地勤務手当等) 人事院規則九―八〇(扶養手当) 人事院規則九―八二(俸給の半減) 人事院規則九―八九(単身赴任手当) 人事院規則九―九三(管理職員特別勤務手当) 人事院規則九―九七(超過勤務手当の支給割合) 人事院規則九―九九(給与法別表第一イの備考(二)等の規定の適用を受ける職員) 人事院規則九―一〇二(研究員調整手当) 人事院規則九―一〇七(再任用短時間勤務職員の俸給月額の端数計算) 人事院規則九―一二一(広域異動手当) 人事院規則九―一二二(専門スタッフ職調整手当) 人事院規則九―一二三(本府省業務調整手当) 人事院規則九―一二九(東日本大震災に対処するための人事院規則九―三〇(特殊勤務手当)の特例)
一〇の系列(能率) 人事院規則一〇―四(職員の保健及び安全保持) 人事院規則一〇―五(職員の放射線障害の防止) 人事院規則一〇―六(職員のレクリエーションの根本基準) 人事院規則一〇―七(女子職員及び年少職員の健康、安全及び福祉) 人事院規則一〇―八(船員である職員に係る保健及び安全保持の特例) 人事院規則一〇―一〇(セクシュアル・ハラスメントの防止等) 人事院規則一〇―一一(育児又は介護を行う職員の早出遅出勤務並びに深夜勤務及び超過勤務の制限) 人事院規則一〇―一二(職員の留学費用の償還) 人事院規則一〇―一三(東日本大震災により生じた放射性物質により汚染された土壌等の除染等のための業務等に係る職員の放射線障害の防止) 人事院規則一〇―一四(人事院が行う研修等) 人事院規則一〇―一五(妊娠、出産、育児又は介護に関するハラスメントの防止等) 人事院規則一〇―一六(パワー・ハラスメントの防止等)
人事院規則は内容によっていくつかの系列に分けられている。このため、人事院規則は、通常の法令のような暦年更新による逐次番号方式ではなく、規則体系に基づく番号と改正の際には枝番号を付する方式で規則番号が与えられる。この枝番号は体系ごとに制定順に附されるが「一」からではなく、「〇」から始まる。改正の場合は以前は番号がなかったが1985年から人事院規則一―四―○のように改正する規則の番号にさらに枝番号を制定順(これは「一」から附される)に附すようになった。
人事院規則の廃止の場合は、他の法令のように「規則一一―二を廃止する規則」を制定するのはなく、人事院規則一―四(現行の法律、命令及び規則の廃止)を改正する人事院規則(これは、通常は、人事院規則一―四―○の枝番号が与えられるが、人事院規則一―○の「整備に関する規則」による場合や他の新規規則の附則による場合もある。)を制定して、人事院規則一―四に廃止規定を追加して廃止している。例として、規則一〇―三(職員の研修) は、人事院規則一―四―二六(人事院規則一―四(現行の法律、命令及び規則の廃止)の一部を改正する人事院規則)により、「108 規則一〇―三は、廃止する。(平成二十八年五月三十日施行)」を人事院規則一―四に追加して行われた。
人事院規則は官報において縦書きで公布されるため、規則番号には漢数字(他の法令と異なり「十」でなく「一〇」のような表記)が用いられ、系列番号と一連番号の間はダッシュで結ぶ表記がなされるが、官報の官庁事項欄の人事院公示、あるいは同・官庁報告欄の国家試験の公告等のような原文横書きの環境において規則番号が引用される場合は、算用数字に置換した表記もなされる。