無給労働
家庭内での無給労働の再分配を促進するには、労働時間の短縮や有給休暇、在宅勤務などの柔軟な対応が考えられる。Nancy Fraser's(ナンシー・フレーザー)の1994年の記事「After the Family Wage: Gender Equity and the Welfare State」(訳:「家族賃金:男女別自己資本と福祉国家」)によると、2つの家庭の調査で男女平等を保障する最も効率的な手段が週休労働であることを示唆している。同時に、共働き世帯や片親世帯に限定されず、広く家計の動態を認識することが不可欠である。
賃金労働と無給労働のバランスをとることは、主として女性に課される。増加したストレスレベルの報告も珍しいことではない。低い生活満足度や主観的な幸福など、うつ病や精神不安に関連した高いレベルの症状が報告されている。女性が賃金労働時間を増やすにつれて、無給労働時間のそれに対応する減少はなされない。更には男性は女性が賃金労働の割合を増やしたのと同じ割合で無給労働を増加させてはいない。2015年の「The Human Development Report」によれば、63か国で、男性は無給労働に10%の時間しか費やしていないのに対して、女性は31%の時間を無給労働に費やしているとされる。特に女性が貧困に晒され、基本的なインフラが不足している地域社会においては二重負担は更に激しくなる。食料と水に簡単にアクセスできない地域では、家庭内労働には更なる時間を要する。
世界的に無給労働の主な提供者である女性への期待が性別基準によって社会的に構築され、実施されている。女性が家庭外での賃金労働を行う場合でも、家事や育児活動が大きなシェアを占める。結果として、グローバル化によって無給労働の主な提供者である一方で賃金労働としての雇用も増え、家計収入への貢献は更に増えている。この不平等は、グローバル化による雇用形態の変化に伴い男女別の労働がどのように変化したのかを表す。また、社会的に構築されたジェンダーの規範が、女性の「二重負担」の構造を引き起こし、女性の経済の脆弱性、金融危機や貧困、失業、健康状態への影響や学業への影響に寄与している。女性はこれを自分の中に抱えてしまうことが多く、特に金融危機の間に苦しむ人が多い。
“Access to Water, Women's Work, and Child Outcomes”. Economic Development and Cultural Change 61.2: 369–405. doi:10.1086/668280.
1 2 Olmsted, Jennifer (In Review (2016)). “Development and Reproductive Rights: Placing Social Sustainability at the Center of the UN's Agenda”. In Review (Feminist Economics).
↑ Sidh, Basu, Shiv, Sharmistha (2011). “Women's Contribution to Household Food and Economic Security: A Study in the Garhwal Himalayas, India”. Mountain Research and Development 31: 102–111. doi:10.1659/mrd-journal-d-10-00010.1.
↑ Fraser, Nancy (1994). “After the Family Wage: Gender Equity and the Welfare State”. Political Theory 22: 591–618. doi:10.1177/0090591794022004003.
時間利用調査によると、女性は男性よりも多くの時間を無給労働に費やすことが示されている。女性は男性よりも無給の家事労働に多くの時間を費やすため、賃金労働に費やす時間は減少し、所得が低くなる。女性は伝統的に男性よりも収入が少ないと考えられ、女性への教育やスキルへの投資がなされず、これがさらに女性を無給労働に定着させ、社会規範のサイクルを作り、男女間の不平等を悪化させる。
この男女間の不平等は、大きな「ジェンダーリスク」の動向をもたらし、女性や少女はなぜ恵まれないのか、男性よりも女性に貧困の影響を及ぼす可能性が高い理由を説明している。
女性が賃金労働に参入しても、依然として家庭内の無給労働の大多数の責任を負う。賃金労働者は毎日働いて帰宅し、その後に無給の家事労働を終日行うという二重労働の負担を負う。二重負担を負う女性は賃金労働に費やす時間が相対的に減少し、その間男性は賃金労働に時間費やすことが可能である。これは男性が有利にキャリアを積めることを示し、女性の労働力における職務成績に悪影響を及ぼす可能性がある。更に二重負担は、女性の自身の世話や睡眠といった時間を減少し、女性の幸福感にも影響を及ぼす可能性がある。