差別
性差別 女性差別、男尊女卑 男性差別、女尊男卑
LGBTなどの性的少数者への差別 性的指向による差別男性同性愛者差別男性 男性同性愛者差別 女性同性愛者差別 性同一性への差別
特定の事柄について差別の存在を証明するのは簡単ではない。なぜなら、その事柄が正当か不当かについての判断は、それを告発する者の伝達能力・表現力と、告発を受け取る者の感性によるところが大きいからである。例えば、最終学歴が高卒程度の者に対して、大卒程度の者を優遇すること(学歴差別)は正当か不当かといった価値命題は、科学的に論定することができない。差別は普遍的な実体として存在するものの、その定義付けは困難であり、定義不能とする研究者も少なくない。さらに悪いことに、ビジネス心理学の質の高いメタ分析によれば、差別の定義付けが難しいにもかかわらず、微妙な差別は明白な差別よりもはるかに有害であることが実証されている。
年齢差別や男女差別、障害者差別において、合理性などの正当な理由無く不当である場合は、違憲や違法である。