エルトン・メイヨー
医学を学ぶが心理学に転向、クイーンズランド大学哲学心理学教授となる。1922年に渡米。1926年にハーバード経営大学院に迎えられる。産業技術の発展がかえって人間の協働意欲を阻害し、社会は解体の危機に瀕しているという危機感から、技術の進歩に応じた社会的技能の開発と教育を説く。ホーソン実験に途中から関与し、その結果からフレデリック・テイラーらによる科学的管理法を批判し、組織における人間的側面の重要性を重視し、人間関係論を展開した。1949年にイギリスで没す。