アメリカンアパレル
アメリカンアパレルの生産システムは従業員の大部分を一つの場所に集めて生産させる。 ダブは彼が労働者をより知ることが大事だと感じている。ダブは履歴書ではなく、労働者の文化やファッションの意味で創造的な人物を雇うと述べた。 ダブによると、アメリカンアパレルの型破りな社風が会社の創造性と急速な成長の理由であるという。