整理解雇
オーストラリアではRedundancyとは、とある労働者の仕事について誰も行う必要がなくなった状況を指す。労使協定、公正労働委員会に登録された労働契約(registered agreement)の要件に従う限り、それは不当解雇とはみなされない。対象が15人以上である場合は集団的解雇となり、定められたフォーマットで行政に通知する必要がある。
雇用の終了にあたっては、事前に書面にて退職日を通知する必要がある。法定の最低予告期間は勤務年数によって1-4週間。勤務年数が1年以上の場合にはRedundancy paymentsを受け取ることができ、勤続年数によって以下と定められている。
1年以上2年未満 - 4週間の賃金
2年以上3年未満 - 6週間の賃金
3年以上4年未満 - 7週間の賃金
4年以上5年未満 - 8週間の賃金
5年以上6年未満 - 10週間の賃金
6年以上7年未満 - 11週間の賃金
7年以上8年未満 - 13週間の賃金
8年以上9年未満 - 14週間の賃金
9年以上10年未満 - 16週間の賃金
10年以上 - 12週間の賃金(16週間から12週間に短縮されている)
ニュージーランドではRedundancyと呼ばれ、これは職場におけるポジションが不要になったために、雇用主が労働力を削減することである。Redundancyは最後の選択肢であり、雇用主はまず配置転換(異動)オプションの手続きを試みる必要がある。
Redundancy payments(余剰解雇手当)は、雇用契約書においてその支払いが明記されている場合に、支払いが必要である。雇用契約に条項が無い場合には、支払う必要はない。