グレーシャー計画
この計画により産業民主化が推し進められ、人間関係論だけでは判明しなかった職務の責任の重さの違いが適正に評価されないと不合理な賃金や身分になるということが解明されていった。 さらに1961年には裁量の時間幅の概念により整備し、さらに能力成長曲線や公正仕事給尺度といった技法を付け加えた公正な給料を発表した。