HEXACOモデル
HEXACOモデルは、協調性、正直さ-謙虚さ、情動性という次元にある行動や特徴に特に関心がある場合に、研究でよく用いられる。協調性、正直さ-謙虚さ、情動性という因子は、ビッグファイブモデル(FFM)の対応する因子とは明らかに異なっている。協調性、正直さ-謙虚さ、情動性は、利他的な行動と敵対的な行動の尺度として提案されている。協調性と正直さ-謙虚さは、互恵的利他主義の異なる側面を測定しており、その高いレベルは、他者の搾取ではなく、助け合いや協力の傾向を示す。正直さ-謙虚さという因子は、人の利他的な社会的行動の傾向を表しており、協調性は個人の許す傾向や寛容さを示している。情動性は親族利他主義の尺度であり、つまり、親族に対する共感や愛着を示す傾向である。
HEXACOモデルと仕事の満足度との間には、特に外向性という特性で、強い意味のある関連が示されている。また、HEXACOの中でも主に正直さ-謙虚さという特性と、セクシュアルハラスメントや倫理に反する意思決定、非生産的な職務行動などの否定的な職場行動との関係が示唆されている。
情動性という要因を除けば、他の5つのHEXACO要因と組織市民行動(英語版)(OCB)との間には強い相関が見られた。全体として、HEXACOの特性は、より広い6つの特徴よりもOCBの予測に優れており、勤勉さ(誠実性)、活気や社交性(外向性)、公平さ(正直さ-謙虚さ)などの側面が最も良い予測因子であることが示されているである。