ファンケル
池森は社長時代から「経営者は老害にならないように65歳ぐらいで引退した方がいい」として、65歳になったら引退すると表明して自ら定年制を設け、65歳となった2003年に社長を退任した。この判断にはダイエー創業者の中内功が引退時期を見誤ったことも教訓となったと池森は述べている。池森は同年に会長、2005年に名誉会長に就任し、いったんは経営の第一線から退いた。
池森は1992年1月の社内報『はぁもにぃ』に「残り10年で後継者を育て心置きなくバトンタッチしたい」と書いたものの、「しかし10年後には、期待する後継者像を満たす人材が社内にいなかった。後継者の育成に失敗した」と語り、社外から後継者を招聘することとした。しかし後継者選びは難航し、その後は経営陣がたびたび交代した。2003年6月にはダイエー出身で元ローソン社長の藤原謙次が、ダイエー取締役からローソンの社長となって店舗数を増やした実績を買われ、2代目社長に就任した。
2007年3月には宮島和美が3代目社長に就任した。宮島は池森の義弟にあたり、ダイエー出身で中内功の秘書を長く務めた。しかし翌2008年6月には蛇の目ミシン工業出身の成松義文が4代目社長に就任し、宮島は会長に就任。
11月 - セブン&アイ・ホールディングスと共同開発した「ボタニカル フォース」シリーズを新発売(「セブンプレミアム ライフスタイル」専売品)。
2015年(平成27年) 1月 - ファンケル創業35周年記念キャンペーンを15か月間開催。 4月 - ローソン全店で「マイルドクレンジングジェル」「エイジングケア洗顔クリーム」を先行発売。 12月 - 「女性が輝く先進企業」内閣府特命担当大臣表彰を受賞。
2016年(平成28年)2月 - 無添加男性化粧品「ファンケル メン」シリーズを新発売。
2017年(平成29年) 3月 - 20代から30代の働く女性向け新業態店舗「FANCL Beauty&Health」をマロニエゲート銀座、新宿マルイ本館に開店。 4月 - 株式会社ファンケルを存続会社として、株式会社ファンケル化粧品と株式会社ファンケルヘルスサイエンスを吸収合併。持株会社制を解消する。 4月 - 島田和幸が代表取締役社長執行役員CEO(6代目)に就任。 9月 - ファンケルが運営する「健康レストラン」とその「健康メニュー」が、神奈川県から「ME-BYO BRAND」に認定される。黒岩祐治神奈川県知事が推進する「未病コンセプト」に基づくもの。 11月 - 食品ロス削減などの取り組みにより、横浜市から「食の3Rきら星活動賞」を受賞。 11月 - ダイバーシティ推進スローガン「みんな違ってあたりまえ」を制定。