男女同一賃金
ドイツでは2017年7月6日に施行された賃金構造透明化の促進のための法律第1条で同一労働または同一価値労働における男女同一賃金が明文化された。この法律で従業員が200人を超える企業では労働者の賃金に関する情報開示請求権、従業員が500人を超える企業では賃金構造調査の実施と状況報告書の作成義務が課された。
男性と女性で別個の賃金支給規程を設けた場合。
男性にのみ家族手当を支給する場合。あるいは、男性と女性で家族手当の支給基準を別個に設定した場合。
男女別の職場で、もし男性が女性の職場で働いたなら女性より多く賃金を得られる場合。