誠実性
性格特性に関する各国の比較研究では、誠実性の平均レベルが高い国は誠実性が低い国に比べて貧しく、民主的でなく、平均寿命が短い傾向があることが主に発見されている。一方で、誠実性が低い国は無神論とアルコール摂取の割合がより高かった。先に述べたように、個人レベルでは、誠実性が高いことは、安全、適合性、伝統を重視することと関連している。そして、このような価値観への固執は快適で豊かな生活環境よりも厳しい生活環境下でより適応的である可能性がある。
誠実性は、学業成績や管理職・労働者の能力と重要な関係がある。誠実性が低い人は先延ばしと強く関連している。かなりの量の研究によって、誠実性は職場での成績と中程度から大きな正の相関があることがわかっており、実際、一般知能を考慮するとビッグファイブの性格特性で誠実性以外の他の4つの特性はキャリアにおける成功を予測することの助けにならないことが示されている。誠実性の高い社員は一般により信頼でき、より意欲的で、より勤勉である。また、誠実性の高い社員は欠勤率が低く、窃盗や他の従業員との喧嘩などの非生産的な仕事上の行動(英語版)も少ない。さらに、誠実性はあらゆる職種における成績とほとんど相関する性格特性である。なお、特に社会的な交流が多い仕事では協調性や情緒的安定性も重要であるかもしれない。また、すべての管理職・リーダーのタイプの中で、最高経営責任者は、誠実性の特性であるルールを守るレベルが最も低い。誠実性が高すぎると、緊急の決断に時間をかけすぎたりすることや、ルールに固執しすぎた結果イノベーションを欠いたまま仕事をすることになりかねないとされる。
語彙的尺度(英語版)は、効率的、体系的といった誠実性の特性を反映した個々の形容詞を使用しており、研究目的では非常に効率よく利用することができる。ゴールドバーグ (1992)は、100語のビッグファイブマーカーの一部として、20語の尺度を開発した。ソーシエ (1994)は、40語のミニマーカーの一部としてより簡単な8語の尺度を開発した。トンプソン (2008)はこれらの尺度を体系的に改訂し、北米内外の集団において優れた妥当性と信頼性を持つ国際的な英語のミニマーカーを開発した。国際的な英語のミニマーカーの誠実性指標の内部一貫性の信頼性は、英語を母国語とする人では0.90、英語を母国語としない人では0.86と報告されている。