ルルレモン・アスレティカ
創業時から2015年まで、ルルレモンはランドマーク・フォーラムの要素をリーダーシップや開発トレーニングに取り入れていた。同社関係者によると、マネージャーの70%は社内で採用されている。ストアマネージャーは、自信の店舗のレイアウト、カラーコーディネーション、コミュニティへの参加に責任を持つ。