クラウディア・ゴールディン
彼女の研究は、数世紀にわたるアメリカ人女性の収入と労働市場への参加率と変化の原因から、現在も残る男女格差の主な原因を明らかにした。そして、「現代の男女の収入差(男女の賃金格差)」の原因は、女性が子供を持ったか否かと、「貪欲な仕事(greedy work)」の存在、男女による「貪欲な仕事」への従事率差があるからだと明らかにした。彼女は、賃金格差は「男女間」自体ではなく、同学歴・同企業の同職に就いている「女性間」で育児の有無で賃金差が大きくなるからであることを突き止めた。そのため、男女間の賃金格差を減らすためには、既婚女性に対して、「柔軟性がある正社員職」を増加させること・リモートワーク可能職が普及することが重要と指摘している。ゴールディンはアメリカにおける男女間賃金格差の約3分の2が職業内にあり、3分の1が職業間であることを示した。つまり、データによると、男女間の賃金格差は、同業間で「女性であるために賃金が低い」というよりも、同じ職業内で「子供のために仕事から離れている」という子供の有無の原因が2倍大きいことを証明した。主に男性が就いている「貪欲な仕事」とは、高賃金であるものの、配偶者・子供・友人など人生の他の全てよりも、担当労働者へ仕事への取組の優先を要求される仕事である。ゴールディン教授による「柔軟性」が賃金差に影響しているとの分析を支える証拠として、技術や科学系といった比較的「柔軟性」がある仕事では、同職種内での男女間格差が小さい。