ホランドコード
ホランドコード(英:Holland Codes)またはRIASECとは、アメリカの心理学者であるジョン・L・ホランドによって開発された性格タイプに基づくキャリアと職業選択の理論である。
米国労働省の雇用訓練局は、1990年代後半の開始以来、無料のオンラインデータベースO*NET(Occupational Information Network)の「興味」(Interests)セクションで、RIASECモデルの更新・拡張版を用いている。
「データ」を使って仕事をすることを好む人たち。その人達は「行動するよりも考えて観察し、説得するよりも情報を整理して理解する」ことを好む。また、「人を中心とした活動よりも個人を中心とした活動」を好む傾向がある。専攻やキャリアの例としては、以下のようなものが挙げられる。
アクチュアリー (慣習的・研究的)
アーキビスト /司書(社会的・慣習的)
公衆衛生学の生物統計学・修士 (慣習的)
大工職 (慣習的・現実的)
化学 / 化学者 (現実的・慣習的)
公衆衛生のコミュニティヘルスワーカー・修士(社会的・企業的)
コンピューター工学 / コンピューター科学 /情報技術/ コンピュータープログラマー (現実的・慣習的)
カウンセラー (社会的・芸術的)
歯科医 (現実的・社会的)
栄養士 / 栄養士 (社会的・研究的)
医師 ( 医学部 / 医学研究 )(社会的)
エンジニア (現実的・慣習的)
疫学/公衆衛生の修士 (社会的)
ファイナンス(企業的・慣習的)
弁護士 ( 企業的・社会人)
看護師 (現実的・慣習的・社会的)
薬剤師 (社会的・慣習的)
理学療法 (社会的・現実的)
物理学者
詩人・作詞家・クリエイティブライター(芸術的)
教授 / 研究 - 博士号
心理学 / 心理学者 (社会的・芸術的)
社会的ワーク (社会的)
外科医 (現実的・社会的)
テクニカルライター (芸術的・慣習的)
家庭教師 (社会的)
獣医 (現実的・社会的)
Web開発者 (慣習的・現実的・芸術的)
動物学者・野生生物・生物学者 (現実的)
プレディガーは、ホランドのモデルに基づいて「仕事の課題」と「仕事に関連する能力」の尺度を構築し、その基本的な構造を明らかにするために、因子分析と多次元尺度分析を行った。その結果、「データ/アイデア」と「モノ/人」の 2 軸が抽出された。プレディガーの探究は、興味そのものから始まったわけではないが、最終的にはRIASEC以外のモデルの誕生につながり、職業興味の構造が基本的な次元を提供している可能性を示唆した。