大西利佳子
2023.02.01 先端教育オンライン『価値創出の源泉は「人」、持続可能を志す組織が人を惹きつける』
2023.01.24 金融財政事情『銀行業界を「オワコン」にさせない人的資本経営「付加価値を増やす」という同じゴールを労使で目指せ』
2023.01.16 金融財政事情『採用手法の多様化と待遇面の工夫が「専門人材」確保のカギ』
2023.01.13 スタタイ『20年以上黒字経営を続け、売上は20億円以上。非上場で成長を続けるコトラの創業者に企業初期の話を聞いた』
2022.12.09 Forbes『転職戦線、異状あり。プロフェッショナル人材の採用が7倍に』
2022.12.07 ONONA SALON『「仕事と育児が両立できない」しなくていいんです!プロが指摘する頑張らなくていいものが意外すぎる
2022.10.31 Bloomberg『3メガ銀、コロナ一服でも在宅勤務を有効活用-米金融街は出社回帰へ』
2022.10.26 日経financial『「ヒーロー・ヒロイン型」への転換を、経営者に責務 銀行員の資本論「人的資本経営」(後編)』
2022.10.19 日経financial『付加価値を測定する力、人的本開示の意味「人的資本経営」(前編)』
2022.10.12 日経financial『私が長銀を辞めたワケ、人的資本の健全性を 銀行員の資本論「離職問題」(前編)』
2022.10.06 日経financial『若手離職のワケ、かすむ「30年後の支店長」 銀行員の資本論「離職問題」(前編)』
2022.09.29 Bloomberg『3メガ銀が中途採用を400人に倍増-専門人材確保へ報酬上乗せも』