組織学会
第20回(2004年) 【著書部門】 篠原健一『転換期のアメリカ労使関係: 自動車産業における作業組織改革』 ミネルヴァ書房 【論文部門】 なし
第21回(2005年) 【著書部門】 三品和広『戦略不全の論理: 慢性的な低収益の病からどう抜け出すか」東洋経済新社 【論文部門】 堀川裕司「技術の二重性: CMP装置産業における計測・評価技術の意味」 『組織科学』
第22回(2006年) 【著書部門】 藤本昌代 『専門職の転職構造: 組織準拠性と移動』 文眞堂 【論文部門】 なし
第23回(2007年) 【著書部門】 なし 【論文部門】 椙山泰生「技術を導くビジネス・アイデア: コーポレートR&Dにおける技術的成果はどのように向上するか」 『組織科学』 【論文部門】 加藤厚海「産業集積における仲間型取引ネットワークの機能と形成プロセス: 東大阪地域の金型産業の事例研究」 『組織科学』
第24回(2008年) 【著書部門】 なし 【論文部門】 高永才「技術知識蓄積のジレンマ: 温度補償型水晶発振器市場の製品開発過程における分析」 『組織科学』
第25回(2009年) 【著書部門】 高木朋代 『高年齢者雇用のマネジメント: 必要とされ続ける人材の育成と活用』 日本経済出版社 【論文部門】 北居明・鈴木竜太「組織文化と組織コミットメントの関係に関する実証研究: クロスレベル分析を通じて」 『組織科学』 Vol.41, No.2, 2007
第26回(2010年) 【著書部門】 なし 【論文部門】 島貫智行「人材マネジメントの分権化と組織パフォーマンス: 施策運用における意思決定構造に注目して」 『組織科学』 Vol.42, No.
第31回(2015年) 【著書部門】 稲水伸行『流動化する組織の意思決定: エージェント・ベース・アプローチ』 東京大学出版会 【論文部門】 兒玉公一郎「技術変化への適応プロセス: 写真プリント業界における写真のデジタル化への対応を事例に」 『組織科学』 Vol.47, No.1, 2013 【論文部門】 佐藤秀典「ルーチン形成における管理者の認識とパワー: 自動車販売現場における管理者の役割」 『組織科学』 Vol.47, No.2, 2013
第32回(2016年) 【著書部門】 島本実『計画の創発: サンシャイン計画と太陽光発電』 有斐閣 【論文部門】 小阪玄次郎「専業メーカーと統合メーカーにおける技術開発体制: 蛍光表示管業界の事例研究」 『組織科学』 Vol.48, No.1, 2014 【論文部門】 中内基博「技術者間における知識移転の促進要因: 情報獲得者の観点から」 『組織科学』 Vol.48, No.2, 2014
第33回(2017年) 【著書部門】 清水洋『ジェネラル・パーパス・テクノロジーのイノベーション: 半導体レーザーの技術進化の日米比較』 有斐閣 【論文部門】 山口真一「ネットワーク外部性の時間経過による効果減少と普及戦略: ゲーム産業の実証分析」 『組織科学』 Vol.49, No.3, 2016
第34回(2018年) 【著書部門】 島貫智行『派遣労働という働き方: 市場と組織の間隙』 有斐閣 【著書部門】 立本博文『プラットフォーム企業のグローバル戦略: オープン標準の戦略的活用とビジネス・エコシステム』 有斐閣 【論文部門】 谷口諒「シンボルを用いた資源獲得の成功による資源配分の失敗:「バイオマス・ニッポン総合戦略」の事例」 『組織科学』 Vol.50, No.