社員紹介採用
実際にその会社で働いている社員が、友人や知人の能力を見定めて企業に対して紹介をする。多くの場合、中途採用に用いられる。
紹介された相手は、紹介した社員から企業に関しての知識を得ることができる。実際の従業員に詳しく話を聞いた上での入社となるため、入社後のトラブルやミスマッチの発生を抑えることができる。一方企業側は、自社の社員に紹介を受ける形になるため、採用コストを抑えることができる。また、入社する社員は企業への適性が高い場合が多いため、離職率が低い。
日本国外においては、社員紹介採用のために社員向けの社内システムを用意している企業も多い。代表的なシステムはMyRefer(マイリファー)、Refcome(リフカム)など。あわせてLinkedIn、FacebookやTwitter等のSNSの活用も行われている。
社員紹介採用を制度化している企業は、中小企業を中心に増加している。