採用マーケティング
採用マーケティング (さいようマーケティング、英: recruitment marketing)とは、候補者となる採用ターゲットのニーズに先立ち、雇用主が採用ターゲットが真に求めるワークプレイス(オフィス環境、キャリア提示(ポジション)、人事制度、人材開発)を創造する戦略/戦術である。これは、人材獲得の応募前段階とも呼ばれる。簡単に言えば、採用マーケティングは、人材を採用するために、人材が雇用主のために働くことの価値を促進することである。これは多くの点で企業のマーケティングに類似しており、応募者の雇用主に対する認知とコンバージョンを促進するイニシアチブと、雇用主のブランディングを作ることと非常に似ている。雇用主のブランディングは採用マーケティングの一部とみなされており、加えて、キャリアの機会の範囲と露出を拡大するために、人材コミュニティを通して候補者の関係を構築、育成すること、人材獲得の取り組みのメッセージングと広告の管理も採用マーケティングの一部である。