転勤
従業員教育 異動・転勤により、社員はより多才になる 従業員にビジネスへの幅広い理解を与え、管理職に昇進するためのより良い準備をさせる
雇用主の学習 異動・転勤により、雇用主は個々の従業員の強みを学ぶことができる 雇用主は、会社全体で調達できる柔軟で知識豊富な労働力を得ることができる。
従業員のモチベーション 異動・転勤により飽きを軽減する。 会社全体についての知識を増やし、昇進の機会を増やす
会社が異動・転勤のための機会やトレーニングを提供するとともに、異動・転勤に参加した従業員は、自分に与えられた1つの職務仕様以上のことを学び、長期的に見て、会社での昇進時の空きポジションや他の会社での空きポジションの場合に利益を得ることができる。従業員のメリットだけでなく、企業にもメリットがある。従業員の大半が、会社が要求する可能性のある職務を多方面でこなすことができるため、企業はより少ない人数を雇用することができ、会社の経費を削減し、現在の従業員により良い給料を与えることができる。
異動・転勤は、生産性の向上や、労働者が年間を通じて取得する休暇の削減という点で、企業にとって有益である。