就職活動
フランスではスタージュと呼ばれるインターンシップ制度が充実していて、これにより職務経験を得る。このインターンシップで経験を積むことが就職の必須条件となっている(これを積まないと、就職できない)。インターンシップ後に就職できる場合でも、最初は非正規雇用でやとわれて、その後に正社員になってゆくパターンの人たちのほうが多数派である。フランスの新卒の就職活動に関しては7割が非正規雇用(有期雇用や派遣)というデータがある。
つばきファクトリー『就活センセーション』
大学は出たけれど
日本一のホラ吹き男
フレッシュマン若大将
男はつらいよ 寅次郎の縁談
就職戦線異状なし
シュウカツ
日本の場合、国家公務員・地方公務員ともに、採用はほとんどが競争試験による。ただし例外は多々あり、たとえば公務員として雇用される鵜飼の鵜匠や、雅楽の演奏家などは事情が異なる。
試験制度や採用までの流れについては、国家公務員の採用試験・地方公務員の採用試験を参照のこと。
高校生の就職活動
日本の高校生の就職活動に特徴的なのは「一人一社制」と呼ばれる就職慣行である。これは、高校生が最初に応募する企業を1社に限定し、学校推薦の形で各企業に応募するものである。一人一社制に依らない高校生の採用選考は少ないのが実情である。
全国高等学校就職問題検討会議が全国統一的な採用選考期日を定めていて、3年次の7月1日以降に企業は公共職業安定所(ハローワーク)を通して各高校に求人票を送り、夏休み中に高校生が職場見学を行い、実際の高校生の就職選考は9月16日からと定められている。一人一社制を導入しない県(秋田県、沖縄県)では9月16日から高校生は複数の企業へ応募が可能となっている。これに対し、一人一社制を導入する都道府県では、9月5日より高校教師と高校生・保護者が相談して本人の志望・適性・学業成績等を考慮して最初の応募先1社を決める。9月16日より採用選考が始まるが、一定期間(都道府県によって異なり、東日本では9月30日まで、西日本では10月31日までとするところが多い)は高校生はこの1社以外の企業への応募はできない。