人事
総務省公務員課においては、次のようなテーマを取り上げて研修を行っている。
人事制度改革の必要性
人事制度改革の効果
現状の打破
人事部門の役割
人が働く理由
個人と組織のあり方
キャリアの形成
管理職員の意識改革
人事のオープン化
人材育成の観点
職員参加型の制度設計
制度構築のための情報収集
職務の把握と分類
キャリア選択の仕組み
評価の試行・見直し
納得性を高める方法
評価者・被評価者の訓練
能力評価のあり方
機能する目標管理制度
評価結果の活用
フィードバックの必要性
人事異動ともいい、従業員の担当業務や勤務地の変更を指す。人材マネジメントでは異動は適材適所の人材配置のための重要な手法として捉えられる。また、出向と転籍がある。
出向とは、別の会社に異動となることを指す。出向には、広義の意味では「在籍出向」と「転籍出向」があり、狭義の意味では「在籍出向」を指す。