まんがでわかる7つの習慣
F企画時代の志摩の先輩。志摩のことを高く買っている。志摩が仕事を辞退したことで、担当者の無能ぶりが発覚し、彼を担当から外し、自分が担当となって志摩に改めて仕事を依頼してきた。
成田が提案した企画を全店舗で採用するため、話を聞きにやってきた。成田のことを「即戦力とはああいう子のことだ」と評価する。そして、スキルは人格ありきだと百瀬に語った。
消費財メーカー器楽営業部部長。社長の命で、部内のダイバーシティ促進活動を統括している。ところが、販促課長である横山が行なう、ダイバーシティ促進のための業務改革のせいで、かえって課内の人間関係がぎくしゃくしてしまう。その状況に対して、十和田も効果的な関わりができずに悩んでいた。それを「セブン」で愚痴ると、横山や社員の話を聞くとき、軸がぶれている点を八神や外山に指摘される。
そんなある日、ノベルティグッズの製作を委託した会社を訪問したことで、別に国籍や性別などの形にとらわれなくても、今いる社員はすでにみんな違う存在で、元々多様性があるということを教えられた。そして、お互いが大切にしているものを理解し合い、協力し合えるような関係を作り上げるため、まずは社員が互いの話を聴き合うことから始めようと決意する。
Chapter 1(Cocktail 8)。ボウモア蒸留所で作られるスコッチ・ウイスキーの銘柄。スコッチ好きの老人が注文し、歩から製造年と値段を聞くと、「安い方でかまわん」と言った。
スーパーマーケット「MARUNANA」に正社員として就職したが、その結果に不満で、早速転職を考えている。ところが、即戦力を求めているはずの企業に、自分よりも資格もスキルも劣っていると思っていたライバルが採用されて、自分が落とされたこと、また単なるアルバイトに過ぎない成田が、主任や事業本部長に「どこでも通用する」と評価されたことから、即戦力とは何なのか分からなくなる。
しかし、「セブン」で正木がバーテンダーになったきっかけを聞いたり、八神、二宮、四倉の話を聞いたりして、即戦力とは「みんなと乗り越える覚悟がある」という気持ちのことであり、それを実現するための学習意欲と能力がスキルなのだと学んだ。そして、成田を見習おうと決意する。
第4巻で、歩の独立後に正木が新しく雇ったスタッフ。この時は姿だけの登場で、名前も明らかになっていなかったが、Plusで歩の指導を受けている際、名前が判明した。この時は、ステアの未熟さを歩に指摘された。
Chapter 6(Cocktail 27)。怪我をした師匠の店のヘルプに正木が行って不在中、来店した矢島治が注文。
Chapter 7(Cocktail 7)。七尾勝江が初来店した際に注文した。
佐々岡と同じ部の業務推進課係長。佐々岡の不倫相手だったが、妻との関係修復を願う佐々岡に別れを告げられる。
最年少女性管理職に対する周りの嫉妬を意識し、仕事で認めさせなければという思いが強いあまり、部下を必要以上に管理しようとしてきた。そのため、佐々岡が警告したとおり、部下はやる気を失い、指示待ちに陥っていて、翔子は激務に忙殺されることになった。一方、部下に仕事を丸投げしていると翔子が批判した佐々岡の場合、部下たちは主体的に生き生きと働いている。そして、正木がインフルエンザで不在の「セブン」で、歩が「こんなときこそ恥ずかしい仕事はできない」と張り切って働いている姿を見て、自分も部下を信頼して仕事を任せようと考えを改めた。