シュガー社員
プライベートが最優先であったり、プライベートの問題を職場に持ち込むタイプ。重要な仕事や責任の大きい仕事などは好まず、自分の権利に対しては強い執着を持ち、残業や休日出勤などは一切拒否する。成長が見られない場合は、責任の小さく重要でないポジションに配置するのが得策である。
日本社会以外における労働意識を持った社員も指す造語であり、同業者の石川弘子は同様の社員をモンスター社員と呼んでいる。 2007年10月に出版された『シュガー社員が会社を溶かす』(ブックマン社)が初出。
突然何の連絡もなしに会社を辞める。
仕事場で叱責すると、親が会社に来て抗議する。
定刻通りに出勤しない(時間にルーズ)。
会社よりもプライベートを優先し、業務に支障をきたす。
自立心が乏しく、自信過剰である。
退職のリスクが高く、会社の方針に従わない場合や業務をこなせない場合は退職勧奨を受ける。
など、甘やかされて育った若手社員を砂糖(シュガー)の甘さと虫歯のイメージに喩え、会社を『溶かしてしまう』要因となる、と説いている。