コース別管理制度
本制度は1985年前後を機に、大企業を中心に普及していった。
その後、2000年代後半になると業務の多様化等により、コース別管理制度は曖昧になる動きがあるという。
一般職という人事制度における区分は、制度設立経緯及び構成員の大半が女性であることから、女性差別であるという意見がある。詳細は女性差別を参照されたい。
また近年では労働に関する価値観の多様化から一般職としての勤務を希望する男性も現れているが、一般職=女性の職種という企業側の考えとのギャップにより、一般職として採用された男性は極めて少なく、この点について男性差別という意見が生じている。