日本のパワーハラスメント事例
ジョナサン店長のパワーハラスメントによる従業員肋骨骨折事件
ジョナサン(すかいらーくグループ運営)の東京都港区芝公園店において、2020年9月から2022年4月まで、従業員A(男・30代)がB(男・当時の店長)から暴力・暴言・土下座のパワーハラスメントが繰り返され、2021年8月にはBの暴力によってAが肋骨を骨折した。三田労働基準監督署がいずれも労働災害であると認定し、2022年7月26日に療養補償給付(治療費)の支給を決定した。また、Aは勤怠記録を付けずに働くよう事実上指示されており、多い時にはBから月190時間ほどの残業を強いられ、過重労働も発生していた。Bは2022年4月に解雇されたが、AとNPO法人は2022年7月22日に会見を行い、Bに対し、傷害容疑での刑事告訴を検討した。すかいらーくホールディングスはこれらの事実を認め、同年7月22日付で公式サイトに謝罪文を掲載した。
埼玉県警察留置管理課50歳警部補パワハラ事件
A(男・50歳・留置管理課の警部補)は2020年3月から2022年4月頃まで、部下のB(男・30代・巡査)に対し、容姿を揶揄するような発言をしたり、巡査が持参した愛妻弁当に「ごみみてーな弁当だな」などと暴言を吐いたりし、精神的苦痛を与えるパワハラ行為を行なった。更にAは2017年11月から2022年4月頃まで、被留置者の予備弁当を無断で計数百食食べていたという。事件発覚後の2022年8月25日にAは依頼退職した。
中部方面警務隊本部事件
大阪府茨木市消防パワハラ蔓延事件
大阪府茨木市の消防本部にて2019年・2020年に2年間連続でパワハラが発生した。2019年11月に大阪府茨木市消防本部の救命士3名(33歳-47歳・消防司令補・消防士長・消防副士長)が後輩の首を血圧計で強く圧迫したり消防車に逆さ吊りにしたとして、3名を懲戒免職処分にした。2020年には消防司令補(男・40代)が後輩の女性職員にセクハラをしたとして停職3ヶ月の懲戒処分となった。更に他にも20名が計25件の暴言・暴行や管理監督責任不足を行っており、厳重訓告などの処分となった。A(消防部長)は部下を他の職員の前で大声で叱責したとして厳重訓告となり、B(署長)は部下を怒鳴り散らしたとして訓告処分となった。後輩の顔を平手で叩いたり「あほ、ぼけ」と暴言を吐いたりした事例など19件が処分対象となった。
大阪市高速電気軌道(大阪メトロ)事件
2020年3月にA(男・40代・経理担当)が本社内で自殺しているのが発見された。