ドイツ労働戦線
さらにその下部組織が存在した。
歓喜力行団(Kraft durch Freude、KdF) - 安価で自由な休暇を与え、スポーツ施設やレジャー施設に助成金を支給した組織。
労働の美局(Schönheit der Arbeit、SdA) - 仕事場を労働者にとってより魅力的(例えば、時代遅れの工場の刷新、労働者のための新たな食堂、禁煙部屋の構築、よりきれいな作業場の構築など)に変化させようとした。
国家労働奉仕団(Reichsarbeitsdienst、RAD) - ナチスが受け継いだ失業対策組織であり、大きな州のプロジェクト(例えばアウトバーン)のために安い労働を提供した。1935年、16歳から25歳の職を持たない男性は所属が義務付けられ、職場警備なども行った。
また職業技能を競う大会全国職業競技(ドイツ語版)も開催している。
またDAFは労働組合付属の経済企業を元とし、ドイツ労働金庫など10の分野に及ぶ巨大なコンツェルンを築き、20万人がそこで働いていた。アメリカの歴史学者デヴィッド・シェーンバウム(英語版)は「第三帝国の最も成功した制度的新機軸」として親衛隊とともにDAFをあげている。
工場班主任及び党全国組織指導者(工場班総監)
大管区工場班長(工場班上級指導者)及び大管区代表(工場班大管区団長)
管区工場班長(工場班大隊指導者)及び管区代表(工場班管区団長)
地区工場班長及び地区代表(工場班地区団長)
工場班長筆頭
工場班長及び経営代表(工場班経営団長)
工場班頭
分隊長
組長
組合の任務はあらゆる状況下において、様々な手段と代表執行役の指導によって職場内の政治的健全性と企業運営の体制を維持し、それを堅固たるものとする所にある。
組合は会議や講義を通じてのみならず、とりわけ実例を通じて国民社会主義の意義を各企業組合に説得させ、その領導に徹することにある。
組合は業績向上の為に教化にあたり、根本的な献身として、組合は企業から最高の業績を発揮できる人材と国家の為に団結した全会一致の共同体建設を目標とせねばならない。