校訓
組織は必ずと言ってよいほど組織の構成員を一方向に向かわせる象徴的な言葉を持っており、それが会社であれば社訓、家庭であれば家訓となり、学校であれば校訓となる。校訓は通常明文規定であるが、「校訓」という形で明文化されていないものでも校訓とみなすと考える者もいる。明文化されているものは端的に、標語的に表している。校訓には、その学校や学校所在地域の偉人の言葉や初代校長の挨拶(訓示)から引用したものを採用しているものがある。
私立学校では実践目標や学園の合言葉で創立者の理念を表現する場合もある。公立学校でも私立学校のように創立以来の校訓を堅持している場合があるが、そのような学校でも児童・生徒目標などの新要素を付加している場合が多い。
校訓とは、学校の創立当時の新たな理念や意気を反映しているものの1つであり、学校の発展の原動力となるものである。しかしながら、山口友吉は校訓の運用には反省と改善を要し、固定・不変であるべきではないと述べている。
校訓(こうくん、英語: school precepts, school motto)とは、学校が定めている教育に関する目標や方針などを成文化したものである。学校によっては校訓を制定していないことがあるが、校訓に類する目標やスローガンを定め、学校運営に生かしている場合が多い。