組織学会
4, 2017 【論文部門】 渡辺周「強い監視による看過の増幅: コミットメント・エスカレーションに役員が与える影響」 『組織科学』 Vol.50, No.4, 2017
第35回(2019年) 【著書部門】 なし 【論文部門】 高田直樹「共同研究開発を通じたイノベーションの実現要因: プロジェクトレベルの要因がもたらす影響」 『組織科学』 Vol.51, No.4, 2018
第36回(2020年) 【著書部門】 なし 【論文部門】 岩尾俊兵「インクリメンタル・イノベーションと組織設計:日本の自動車産業における改善活動の実態とコンピュータ・シミュレーション」『組織科学』 Vol.52, No.2, 2018
第37回(2021年) 【著書部門】岩尾俊兵『イノベーションを生む“改善”:自動車工場の改善活動と全社の組織設計』有斐閣 【著書部門】兒玉公一郎『業界革新のダイナミズム:デジタル化と写真ビジネスの変革』白桃書房 【論文部門】井口衡「同族企業における事業継承の不確実性と長期的投資行動」『組織科学』Vol.53, No.3, 2020 【論文部門】酒井健「組織の正統性修復における経営者の表情-期限切れ食肉事件の比較事例分析」『組織科学』Vol.53, No.4, 2020
第38回(2022年) 【著書部門】服部泰宏『組織行動論の考え方・使い方 ー良質のエビデンスを手にするために』有斐閣 【論文部門】勝又壮太郎・金勝鎮「市場制約による段階的な機能向上:スマートフォンの画面サイズはなぜ少しずつ大きくなったのか?」『組織科学』Vol.54, No.2, 2020
第39回(2023年) 【著書部門】 なし 【論文部門】 なし