山口博 (コラムニスト)
第39回 「iPhoneは電話か、IT機器か」でモメる管理部門のバカバカしさ
第40回 「名刺交換もしない「引きこもり人事マン」が採用などできるのか?」
第41回 バブル入社組は、なぜ「使えない」と言われるのか
第42回 怠慢人事部の仰天発想「ポストがないから優秀になられても困る」
第43回 「真田丸」登場武将のリーダーシップを現代の尺度で評価する
第44回 「半年で超優秀人材を大量採用しろ!」無茶振り社長が現場にもたらす災厄
第45回 企業広報が読まれもしない資料作りに腐心する愚かさ
第46回 「法律違反していないから解雇OK!」経営陣の短絡思考が組織を壊す
第47回 キャリア形成に興味がない新入社員を、さらにダメにする人事部の罪
第48回 言質をとられるな!を最優先に社員教育をする企業が増えた
第49回 社員の半数が逃げ出した!トンデモM&Aは誰の責任か?
第50回 同僚の「肉食度・草食度」を見極めてマネジメントに活かせ 20160809
第51回 「マズい人事異動」が専門バカ育成や伏魔殿化を助長する 20160823
第52回 面接や受付が横柄な「ダメ企業」はなぜ減らないのか 20160906
第53回 「残業ゼロの陰で仕事持ち帰り」は人事部の怠慢が原因だ 20160920
第54回 社員のチャレンジの芽を摘む「リスク過敏症」企業の愚かさ 20161004
第55回 電通新入社員自殺に見る、過労死事件頻発の理由とは 20161008
第56回 日ハム大谷の二刀流をビジネスマンこそ見習うべき理由 20161101
第57回 ストレスチェックを社員に押し付ける人事部の本末転倒 20161115
第58回 業務山積→ストレス増加の悪循環は「付箋に書くだけ」で脱出できる 20161129
中国版シリコンバレー 北京中関村企業家顧問委員会主催 分解スキル反復演習型能力開発プログラム 2017年6月6日
北京中関村Topeast社セミナー 2017年6月8日
1962年長野県上田市生まれ。1981年長野県上田高等学校卒業。1986年慶應義塾大学法学部政治学科卒業。大学在学中、サンパウロ大学法学部留学。大学卒業後、第一生命保険入社、富士銀行(現みずほ銀行)出向、米国プルデンシャル出向、マニュライフ・ファイナンシャル・シニアマネジャー、SAPジャパン人材開発部長、外資系企業人事本部長等を歴任後、PwC、KPMGコンサルティングディレクターを経て、2017年8月よりモチベーションファクター株式会社代表取締役社長。横浜国立大学大学院非常勤講師、工学院大学招聘教員。日本ナレッジマネジメント学会会員。
「人事部門や人材開発部門が企業発展に必ずしも貢献できていない事例が、昨今、増えてきているように感じます。ビジネスの飛躍的伸展のためには、担い手のマインドのアラインメント、能力の継続的向上、メンバー同士のエンゲージメントが不可欠です。ポストM&Aのみならず、業績伸展フェーズにおける組織構築、能力開発支援を通じて、わが国企業の発展に役立つことができれば、これほど嬉しいことはございません」と語っている。
ダイヤモンド・オンライン「トンデモ人事部が会社を壊す」第1回 会議に水を出せない!ホワイトボードを運べない!エクセレントカンパニーの硬直した組織慣習
第2回 「もう人事部とは口をきかない」最新制度導入がもたらした人事無責任体制
第3回 営業部門よりもエラい!?経営を危うくする人事の特権意識
第4回 「鶴の恩返し」の機織り部屋を廃止する!本社至上主義から脱却するための単純な処方箋
第5回 合併してもケンカばかり・・・起死回生の秘策は"2ちゃんねる"導入
第6回 雇用問題を増長した人事部門の無策(上)キャリア開発の視点を損なったオトモダチ異動の罪
第7回 雇用問題を増長した人事部門の無策(中)「やりがい」の名の下に社員甘やかしが横行する“世界で最も働きがいのある会社”
第8回 雇用問題を増長した人事部門の無策(下)人材資源のマッチングが雇用問題を解決する
第9回 世紀の悪法が雇用の現場をかき回す(上)現行派遣法がもたらした雇用崩壊
第10回 世紀の悪法が雇用の現場をかき回す(中)やみくもな規制強化は本末転倒 改正派遣法の本質的問題はどこにある?
第11回 世紀の悪法が雇用の現場をかき回す(下)選択肢の拡充が、救世主となる
第12回 「リストラは私のせいではない!」社長の仰天発言に見る組織の病
第13回 「健康保険証が届かない」人事部の管理型体質が企業発展を妨げる
第14回 「もう人事部門には頼まない」トレーニングのビジネス部門への移管が人事部門の存在意義を消失させる
第15回 コンサルタント出身の社長が社員に総スカンを食った理由
第16回 実は日本人は休み過ぎ!?有給休暇消化の義務化は国力を損なう
第17回 「この日は休め」と言われて嬉しいか?