医師人材紹介業
もともと医師の転職やアルバイトは医局 からの紹介が主であった。 特にアルバイトについては、医師たちが互助組織として、場合によっては秘密裏にアルバイトを紹介しあうようなケースも多く、東京大学医学部の裏門会が有名である。
2004年4月に新医師臨床研修制度が導入され、医師は市中病院での研修が可能となり、新人医師は薄給で直接医療と関係のない下働きが多いとされた大学病院や、症例の多くない地方の病院や小さな病院での研修を避けるようになった。そのため、医師不足に陥った大学病院医局が派遣していた医師を引き上げるなど、病医院間で医師の取り合い状態が起こった。
そこで登場したのが医師人材紹介業である。民間企業が医師転職、医師アルバイトなどのキーワードをコンセプトに、医師向けに職業の斡旋を行うようになった。転職エージェントと呼ばれる斡旋業者の手数料は概ね年収の20%で、紹介に成功すると年収1,500万円の場合300万円が病院側に請求される。人材(医師)を右から左に移動させることで極めて高額な利益を得られるビジネスモデルであり、新規開業があとをたたない。しかし、過当競争の中、事業継続が困難となる業者が多いのも実情である。