石山恒貴
人材育成学会
経営行動科学学会
日本労務学会
日本キャリア・カウンセリング学会
産業・組織心理学会
組織学会
地域活性学会
日本キャリアデザイン学会
ゼミは会社ではないので階層組織である必要はないという考えから、石山ゼミの理念として以下を掲げている。
「楽しい雰囲気、高い基準(Dweck,2008より)」
「気兼ねなく失敗できる安全な場をつくる」
「完璧を目指すより、まず終わらせろ(リーン・インより)」
ゼミ内において上下関係(学年の差、博士・修士の別、教員と院生の別など)は存在しないとし、「ゼミ長」を置かず(「ゼミ連絡会議委員」は存在する)、「先輩・後輩」をNGワードとするなど、フラットではあるが「関わり合いのある」学びの場を構築することで多くの優秀かつ有為な人材を輩出している。
ゼミに、組織としての目標はないとし、石山ゼミを「個人が、(1)誰かのギフト(誰かの役に立つこと)を目指し、(2)個人の意義(好きなこと)のために取り組み、(3)努力して到達できる論文を書くという三要素からなる、個人のためにお互いが助け合う場」と定義づけており、石山ゼミにおいての教員とは「助産師みたいなもの」であり、伴奏者であるとする。
社会人大学院のゼミであるため多種多様なバックボーンを有するゼミ生が集まっており、人事労務(HR)系の社会人だけでなく、メディア関係者、社会保険労務士、大学卒業後ストレートに進学した学生、留学生、謎の人など参加者は多岐にわたる。近時は医療・看護系の社会人学生も増えている。そのため、ゼミ生は自己の研究に関して、他のゼミ生達から多方面かつ多角的な視野からのアドバイスを得られる利点がある。ゼミ生同士の助け合いの中、自己の研究に有益な情報を得るため、毎回活発な質問や意見交換がなされており、石山の指導内容の質の高さ・ゼミ生の優秀さに関しては関係各方面から高い定評がある。
「演習」では前半部分が石山による講義(ゲストスピーカーを招くこともある)、後半部分がゼミ生の研究の進捗状況に関する発表(ゼミ発表)という構成を基本としている。
2019年10月に、初の「石山ゼミ本」として、『地域とゆるくつながろう −サードプレイスと関係人口の時代−』(静岡新聞社)が出版された。石山が編著者となり、ゼミ生の北川佳寿美、片岡亜紀子、谷口ちさ、山田仁子、岸田泰則、佐野有利が共著者として名を連ねている。家庭でも職場でもない居心地の良い第3の居場所としての「サードプレイス」について、都市部から地方まで多岐にわたって地域とゆるくつながるためのヒントや実際の事例が多数収録されている。
発売以来、各方面で非常に好評を博し、地域とゆるくつながるための必読書として5刷を数える大ヒット作となっており、5刷からは帯が目に優しい緑色となった。2022年には韓国での翻訳出版(『ローカルの発見-サードプレイスと関係人口』)もされた。