配属ガチャ
多くの日本企業で入社(一般的に、入社1か月前以降)まで配属先が決まらない、ないしは通達されない仕組みが取られている背景には、実際に新人を働かせてみないと適性が見極めにくいという問題がある。日本企業の多くは欧米のように職種別に採用するジョブ型採用(ジョブ型雇用)と違い、ノースキルの学生を「総合職」として大量に採用する新卒一括採用方式を取っている。入社後は研修や配属先での職場内訓練(OJT)、定期的な人事異動(ジョブローテーション)を通じて人材を育成していく方法が主流であり、多数の新入社員を各部署に割り当てざるを得ない企業にとって、全ての新入社員を各人の希望する部署に配属するのは難しい。結果として「配属ガチャ」が発生することになる。