時差出勤
日本の首都圏においては、ラッシュアワーでの混雑が日常となっているため、従業員が通勤だけで体力を奪われてしまうことがある。時差出勤をすることで、従業員の体力を温存させ疲労を抑えることができるとされる。また、人混みを回避できるため新型コロナウイルスの感染リスクを減らすこともできる。
また、子育てや介護といった家庭の問題を抱えている従業員がいた場合、ある程度の時間をコントロールできるため家庭と仕事を両立しやすくなる。そのため、これらの事情で離職・休職をせざるをえない従業員の離職・休職の防止にもつながる。
その他にも残業の軽減などの効果があり従業員のストレス軽減につながる。結果として、従業員の時間の使い方の幅が広がり、企業への信頼や生産性向上に期待ができる。