産労総合研究所
企業の人事担当者、大学のキャリアセンター担当者などから成る「新社会人の採用・育成研究会」が、2018年度より採用・就職に関するアンケートや採用就職支援活動を踏まえて発表するその年の新入社員の分析。2017年度までの日本生産性本部による発表と異なり、象徴となる物品名に加えて特徴を補完する短文が添えられる。
2018年度:SNSを駆使するチームパシュートタイプ
2019年度:呼びかけ次第のAIスピーカータイプ
2020年度:結果が出せる?! 厚底シューズタイプ
2021年度:仲間が恋しい ソロキャンプタイプ
2022年度:新感覚の二刀流タイプ
2023年度:可能性は∞(無限大) AIチャットボットタイプ