奈良労働局
2015年2月、非常勤職員の採用で不正があったとして50代の労働局専門職の男性職員が減給10分の1(1ヶ月)の懲戒処分となった。労働局によると、2014年3月上旬、同4月から1年間勤務する非常勤職員1人を追加公募した際、職員はハローワークの職員に指示し求人情報を数分間だけ公開、その間に労働局で当時非常勤で働いていた女性に応募させた。職員は「不適切なことをしたとは思わない。結果として良い人材を採れた」と話しているという。