スカウト (勧誘)
路上におけるアダルトビデオや性風俗等のアダルトな役務へのスカウト行為が問題視されている。
各自治体の迷惑防止条例で、公共の場所において、不特定の者に対してアダルトな役務等の勧誘をすることについて刑事罰を規定されている場合がある。以下は東京都の迷惑防止条例の例である。
人の性的好奇心に応じて人に接する役務
性的好奇心をそそるために人の通常衣服で隠されている下着又は身体に接触し、又は接触させる卑猥な役務
専ら異性に対する接待をして酒類を伴う飲食をさせる役務
性交若しくは性交類似行為又は自己若しくは他人の性器等(性器、肛門又は乳首)を触り、若しくは他人に自己の性器等を触らせる行為に係る人の姿態であって性欲を興奮させ、又は刺激するものをビデオカメラその他の機器を用いて撮影するための被写体となること
加えて新宿区などでは、新宿区公共の場所における客引き行為等の防止に関する条例を別途制定。スカウト行為のみならずスカウト目的にうろつく、たたずむ行為なども禁止している。
また職業安定法(無許可有料職業紹介事業)で取り締まりが行われ、刑事罰の対象となることがある。他の法律では、鉄道営業法(鉄道地内勧誘行為)や軽犯罪法(つきまとい行為)で取り締まりが行われ、刑事罰の対象となることがある。
しかし既に能力のある人間の多くは、様々な分野で仕事を持っており、他よりの誘いに応じないこともある。この場合にヘッドハンティング(各々の勧誘員は「ヘッドハンター」と呼ばれた・職業紹介事業参照)など専門職も存在し、これら優秀な人物と交渉、条件を示して引き抜いた人材を所定の企業に斡旋するなどの業態も見られた。反面、同時代には所定の企業の業務成績を引き下げるために、ヘッドハンターを装ってその企業の要職関係者に接触、引き抜きに見せかけ企業から離脱させる行為も存在したなどの話も漏れ聞かれる。米国でも1990年代の情報通信産業分野で、盛んな人材の引き合いもあった事が聞かれる。ただし、既に実績があるということでせっかくスカウトされた人材でも、そこで能力が十分に発揮できるとは限らない。採用担当者の見込み違いということもあるし、転職先の上司や社風との相性があるためでもある。
企業からの引き抜きなどは同時代に社会現象として一般に知られたというだけで、それ以前にも様々な分野で引き抜きが行われたという話も存在する。これらでは、縁故などの人脈を頼って優秀な人物が他へと渡っていった。