リンゲルマン効果
これは、規模が小さくなることで個人の役割がより不可欠なものとなり、怠ける機会が少なくなるからである。
ゴールを設ける: 明確な目標を設定したチームは目標を見失っているチームよりよい成果を出す傾向にある。 明確な目標をもって活動すると、グループ全体へのコミットメントが上昇するだけでなく、作業の計画を立てることや品質、努力することに関してもよい結果がもたらされ、生産性が向上すると考えられる。目標には明確さだけではなく、上を目指す挑戦性も大切である。これは、簡単な課題を行うときはグループの力は不要であり個人に怠ける隙を与えてしまうが、難しい課題に取り組むときはメンバー同士の協力が必要不可欠だからである。 インガムらは、リンゲルマン効果によるパフォーマンスの低下の理由はモチベーションがなくなることが主なものであると主張している。
また、過去に団体スポーツをしたことがある人に対してはこの効果が働きにくいとの研究結果もある。