米国貿易調整支援制度
金融サービスフォーラムは2008年の報告書”グローバル経済の成功:アメリカ労働者のための調節支援計画を通してUIの離職者にどんな理由で転職したのか調査し、UIとTAA問題の中の統合問題を提案した。その問題は、賃金保険や(現在の問題であるCOBRAの下)携帯できる健康保険、再任や再教育支援のような再雇用サービスも含まれる。賃金保険は新しい仕事をする45歳以上の労働者の低い賃金の損失を保護した。計画は、前の仕事を最低2年間従事していた労働者の失った賃金の50%を最高2年間、1年につき最高1万ドルを取って代わるものであった。再教育については、労働者は、税金対策のために、また教育と訓練にいっぱいのコストを費やすこと、また訓練の地域の面では無制限に総収入から差し引くことができた。
その計画の見積もられた1年間の費用は220億ドルである。金融サービスフォーラムはその計画に支払うために、現在の税金のシステムを州レベルで全ての収入に対して一律1.2パーセント、そして合衆国レベルでの収入に対して一律0.12パーセント税金を課すことを提案している。