人事
出向とは、一時的ないしは定年まで別の会社や団体に異動(配置転換)を行う形態である。出向元との労働契約を結んだまま出向先との間にも労働契約関係が成立し、出向先の指揮命令を受けて労働に従事する。
判例では、就業規則や労働協約に出向を命じうる旨の規定があり、出向によって賃金・退職金その他労働条件の面での不利益が生じないように制度が整備され、出向が実質的に見て配転と同視されるような場合には、労働者の個別的同意がなくとも出向を命じることができる、とされる(新日鉄事件、最判平成15年4月18日)。なお労働契約法14条は使用者が出向を命ずる権利がある場合であっても濫用である場合には無効とする規程をおいている。
出向の目的には次のものがある。 自社が加入している業界団体や研究機関に出向する場合 自社にない技術などを習得するため、他社や親会社に出向する場合 自社が持っている技術などの伝達のため、子会社などに出向する場合 グループ会社内の人材交流のため 余剰人員の削減のため 人員の一時的な融通のため
※ごく稀に軽度の不祥事や損失に関与した人物が再教育の名目で関係会社に出向させられて、閑職に追いやられる例もある。