山本寛 (経営学者)
2003年青山学院大学教授に昇格した。
著書『人材定着のマネジメント』はリテンション・マネジメントを組織行動の観点から検討し、人材マネジメント施策とリテンションとの間の媒介要因としてキャリア発達概念を位置づけた。 著書『働く人のためのエンプロイアビリティ』は、エンプロイアビリティに関する実証分析により、日英比較、スキルとの関係、転職経験との関係、個人属性、勤続期間、職務満足などとの関係、雇用不安と職務満足、キャリア展望などとの関係、エンプロイアビリティ保障と能力開発などとの関係を整理し、エンプロイアビリティの量的把握にも道筋をつけた。
著書『転職とキャリアの研究』は「組織間キャリア発達」の概念を整理し、組織内キャリア発達、バウンダリーレスキャリアなどと比較し、移動形態の違いは,客観的なキャリアの結果に対して影響を及ぼすものの,主観的な結果には影響を及ぼさないことを発見した。