最低賃金
以下の状況では、最低賃金の減額や、適用除外が行われることがある。
労働生産性が低く、適用範囲から外れても危険が生じない状況においては最低賃金を払うことが困難な層 例:若年者、学生、障害者、徒弟
そもそも高い所得や手厚い加護を受けており、最低賃金の保護が必要のない層 (ホワイトカラーエグゼンプション)
雇用関係が特殊なため、最低賃金を適用しないことが正当化される層 例:管理職、専門職(高度研究職)、家事手伝、歩合給の者、外商セールス、チップをもらっている者
公的部門の被用者 例:日本・フランスの政府一般職員
他には、事業所人数が10人未満のところは除外(バングラデシュ、スーダン、ミャンマーなど)、農業は除外(カナダ、パキスタンなど)といった国もある。
減額と適用除外とでは、減額とする国が一般的である。また、かつては女性に対する減額も一般的に行われていた。
最低賃金制度に関するILO条約 (第26号) も最低賃金率の適用や低賃金労働者に対する所得保障、労使両方参加による協議の内容となっており、この条約を批准している諸国ではほぼ共通している。しかし、目的は同じでも、国によって、最低賃金の改定や決定の方法が異なっている。一般には4つに分かれており、殆どの国は上記の3つの方式によって、運用されている。しかしながら、同じ国でも、業種や地域によって異なり、決定方式が並立している場合がある。
OECD加盟国労働者の3人に1人は、その賃金と労働条件は労働協約によって決定されている。
その後、2019年8月に1948年最低賃金法・1936年賃金支払法・1965年賞与支払法・1976年均等報酬法の4つの法律を統合し再編して成立した2019年賃金法典より今まで中央政府及び州政府にも定められなかった業種も含め全ての業種が対象となり、最低でも5年に1度は必ず改定することと中央政府が定めた最低賃金基準(floor wage)を下回ってはならないと定められているが、2022年11月時点でまだ施行されていない。 全国最低賃金水準(National Floor Level Minimum Wage) - 日額178ルピー(2019年7月現在) 中央政府(未熟練農業労働者) - A地区:日額470ルピー B地区:日額429ルピー C地区:日額424ルピー(2023年4月時点) デリー(未熟練労働者) - 月収16,792.00ルピー(日額646ルピー)(2022年10月時点) ウッタル・プラデーシュ州(未熟練労働者) - 月収10,089ルピー(2023年4月~2023年9月) マハーラーシュトラ州 (ホテル・レストランで働く未熟練労働者) - I地区:月収12,492ルピー、II地区:月収12,192ルピー、III地区:月収11,992ルピー(2022年7月時点) ビハール州(未熟練農業労働者) - 日額279ルピー(ただし、トラクターなどの収穫作業をした場合を除く。)(2020年10月~2021年3月) チャッティースガル州(未熟練労働者) - A地区:日額403.08ルピー B地区:日額393.08ルピー C地区:日額383.08ルピー(ただし、農業は、地区問わず日額280.
アダム・スミスの『国富論』(1776年)では、最低でも家族を養うための十分な賃金が必要であり、賃金上昇なくして、国の経済は発展しないことを述べており、最低賃金制度・生活賃金(living wage)を支持するような考えが伺われる。しかし、その理論体系の成熟は、20世紀以降まで待たねばならなかった。
19世紀末のイギリス労働運動において、賃金は労働者とその家族の生活を保障する水準であるべきだという生活賃金 (living wage)思想が生まれた。
1890年にニュージーランドで56日間に渡って起きた港湾労働争議をきっかけにして、1894年に強制仲裁法が制定され、最低賃金制度が世界で初めて導入された。
1894年、イギリスの経済誌エコノミック・ジャーナルに論文「A Living Wage(生活賃金)」が発表され、生活賃金を「労働者が労働効率を最高の状態に維持し、市民権の義務を果たすために必要な余暇を提供するのに十分な年間賃金総額」と定義した。
ニュージーランドに続いて、オーストラリアで1896年に生活賃金(最低賃金)制度が導入された。1907年のオーストラリアの連邦調停仲裁裁判所のヒギンズ判事による最低賃金(基本賃金)に関する判決があった。この裁判は、ビクトリア州の製造業者マカイ (Hugh Victor McKay)の会社が製造した農機具への1906年物品関税法の適用除外を求めたものであった。当時、「公平かつ妥当な」賃金を支払っていると認めない限り、製造業者は物品税の形で関税を支払わねばならなかった。判事は、企業の収益性より労働者保護の点に注目し、請求を却下した。