45歳定年制
2021年9月9日、新浪剛史はオンラインで開催された経済同友会の夏季セミナーの席上で、「(アベノミクスでは)最低賃金の引き上げを中心に賃上げに取り組んだが、結果として企業の新陳代謝や労働移動が進まず、低成長に甘んじることになった」、「日本企業はもっと貪欲(どんよく)にならないといけない」、「日本企業が企業価値を向上させるには、『45歳定年制』の導入によって、人材の流動化を進める必要がある」、「定年を45歳にすれば、20代や30代の人たちが自分の人生を考えて勉強するようになる!」、「私たちの時は他の企業に移るチャンスが少なかったが、今はチャンスが出てきている!」と語った。
また、日本の多くの企業が採用している、年齢が上がるにつれ賃金が上昇する仕組みについても「40歳か45歳で打ち止めにすればよい」と語った。
9月10日、新浪剛史は記者会見で、「定年という言葉を使ったのはちょっとまずかったかもしれない」、「クビ切りをするということでは全くない」、「45歳は人生の節目。