日雇い
労働基準法では一般の労働者と日雇い労働者を特に区別していない。日々、雇い入れられる労働者の労働契約は、日々更新されると否とにかかわらず、明示的または黙示的に同一人を引き続き使用している場合は、社会通念上継続した労働関係が成立していると認められる。即ち、労働関係が継続しているものと客観的に判断されるが如き常用的状態にある日雇い労働者については、原則として期間を以て定められた労働条件に関する規定も就業規則その他で別段の定めなき限り、当該事業場における他の一般労働者と同様に適用があることは当然である。もっとも、継続した労働関係を有しない純然たる日雇い労働者については、日々の労働条件に関する規定のみが適用できて、期間を以て定められた労働条件に関する規定は適用の余地がない(昭和23年12月27日基収4296号)。
ただし、以下の規定については、「日々雇用される者」についての特則がある。
平均賃金の算定に当たっては、その従事する事業又は職業について、厚生労働大臣の定める金額を平均賃金とする(労働基準法第12条7項)。
日雇い労働者が仕事を見つけるルートは、一般的に3つである。
一つ目は職業紹介事業(派遣会社)であり、短期の仕事を見つけるのが得意である。これら企業の多くはオフィスを構えており、訪れた労働者にその場で仕事を割り当てることが可能であろう、。
二つ目は追加の労働力を欲している管理職が、自ら様々な職業紹介所に電話して労働者を探すことである。これは時間のかかる作業である。
三つ目は、公式ではないが労働者にはよく知られている場所、たいていは公共の街角や商業駐車場に集まって、建設業者など潜在的な雇用主が仕事を持ってくるのを待つことである。米国ではたいてい住宅建設業か造園業である 。米国では平均時給8-10ドルであり、メディアとUCLAによる調査では彼らの多くがメキシコ、中米からの不法移民であった。