ジョブ・ローテーション
インテルは社内の一時的なポジションを埋める手段として、ジョブローテーションを活用している。インテルは11ヶ月間で、数週間から数年にわたる約1300件の職種の異動・転勤を行った。これらの異動・転勤では人事、マーケティング、財務、製品開発など様々な分野で募集された。これらの人事異動、転勤では、落ち着きのない従業員を支援するとともに、従業員がこれまで知らなかった新しい技術や戦略を学ぶ機会を与えることを目的としている。このようなジョブローテーションを経験した多くの社員は、他分野を見ることで、会社全体への理解を深めることができる。