キャリアデザイン
ValentichとGriptonは、「成功とは希望するポジションやその他の報酬の獲得を通じてキャリアを効果的に管理することである」と定義した。成功したキャリアマネジメントの成果には、個人的な達成、仕事と生活のバランス、目標の達成と財政の安全性が含まれる。
キャリアには、半熟練から熟練、半専門から熟練まであらゆるタイプの雇用が含まれる。職業は、しばしば人の勤務期間全体にわたって単一の取引スキルや職業、またはビジネス会社に対する雇用契約に限定されてきた。しかし近年では、キャリアには近い将来の雇用の変化や修正が含まれている。
マイナーなバリエーションを持つ以下の分類システムが広く使用されている。
全体の目標と目標の開発
戦略(選択された目標/目的を達成するための一般的手段)の開発
戦略を実施するための具体的手段(政策、規則、手続き、活動)の開発
必要に応じて、戦略を変更するための選択された目標/目標の達成に向けた進捗状況の体系的な評価