キャリアアップ助成金
助成金の利用に当たっては、「有期契約労働者等のキャリアアップに関するガイドライン」に沿って、キャリアアップ計画を作成しなければならない。当該ガイドラインは、事業主が、助成措置を活用しつつ、有期契約労働者等のキャリアアップを積極的に図る際に、配慮することが望ましい事項として策定されたものである。
計画には、有期契約労働者等のキャリアアップに向けた取り組みを計画的に進めるため、今後のおおまかな取り組みイメージをあらかじめ記載する。キャリアアップ管理者(有期契約労働者等のキャリアアップに取り組む者として必要な知識および経験を有していると認められる者)は、計画作成に当たり、その事業所の過半数労働組合等からの意見を聴く必要がある。具体的に記載する事項は以下の通りである。
キャリアアップ計画期間(3年以上5年以内)
キャリアアップ計画期間中に講じる措置の項目
対象者
目標
目標を達成するために講じる措置
キャリアアップ計画全体の流れ
キャリアアップ計画の措置の内容によっては、就業規則の改訂も必要となる。