職場いじめ
会社または団体には労働者が快適に働けるように職場を管理する義務が存在する。会社または団体は労働者が働きやすいように職場環境を安全・快適に保つ必要があり、このことを日本では職場環境配慮義務と呼ぶ。
セクハラが男女雇用機会均等法によって規制、意識の浸透が行われたことから、職場のいじめを少なくするためにパワハラも法律による規制が必要、と言う意見があった。そのため、厚生労働省はパワハラも企業が防止策を義務付ける法律を定めることを決めた。そして、2018年(平成30年)12月8日、厚生労働省はハラスメント行為を「許されないものである」と明記する方針を固めた。行為自身を禁止にすることは見送られるが、抑止効果に繋げる狙いがある。
他には、管理職に研修によって教育を行う必要性もあげられている。
ただし、管理職自らが率先してイジメを行っているケースも多数見受けられる為、この場合には効果は全く期待できない。
いじめが続く場合の対処方法は、
1退職する