インターンシップ
日本におけるインターンシップは当初、有名大学などの学生を対象に学内掲示によって募集され、受け入れ期間約10日間、報奨金1日あたり約1万円という条件で実施された。実施主体はマッキンゼー・アンド・カンパニーやプロクター・アンド・ギャンブルといった外資系企業が中心であった。
その後2000年代に入り、日本の企業の中にも不況下の人材採用方法としてインターンを実施するものが現れると、インターンを実施する企業と参加する学生の数は増加し続けた。大学生の間には「3年の夏にはインターンをする」という意識が芽生え、2000年代後半には「やるのが当たり前」、「就活はインターンから始まる」といわれるようになった。
インターンの普及とともに、その内容は従来の「仕事体験」から就職活動の入り口へと変化し、当初情報に対する感覚や労働意欲が高い学生が参加するという評価とは言い切れなくなったとされる。
企業側が建前として挙げるインターンの目的には以下のとおりである。
仕事を体験する機会を提供することによる社会貢献
若い大学生を受け入れることによる社内の活性化
学生の指導を通して若手社員のマネジメント力やリーダーシップを養う
しかし実際には、学生を囲い込む目的があるとされ、大学1年生から参加可能なインターンシップが実施され、参加者に内々定が出される場合もある。