ウィリアム・ベヴァリッジ
失業者(失業率)と企業の人員不足(欠員率)の間に負の関係を示した理論。性、年齢、職業、学歴、熟練の度合い、地域、産業の違いにより労働者の適正がさまざまであることを重視したベヴァリッジ曲線を分析することで、求職・求人がマッチするための情報源となる。