嫌がらせ
韓国では、2019年、改正労働基準法が施行され、職場でのいじめ行為の禁止が法制化された。ハラスメント対策が不十分な雇用主には最長3年の禁錮刑や最高3千万ウォンの罰金が科せられる可能性があり、ハラスメントによって労働者に健康被害が生じた場合の賠償請求権も保障されている。韓国においては、「カプチル」と呼ばれる職場でのハラスメント被害が深刻な社会問題であり、労働者の7割がいじめ被害に遭っているとの報告もある。
モラルハラスメント(モラハラ)
モラルを根拠とする嫌がらせ。法制化によって禁止している国もある。
タメ口ハラスメント(タメハラ)
タメ口を不快に思う人に対するハラスメント行為。