雇用
スウェーデンの法では、雇用は以下の三タイプに分類される。
試験雇用(Test employment,swe: Provanställning):雇用主は従業員を最大6ヶ月試雇できる。この雇用は何時如何なる理由でも自由に終了できる。このタイプの雇用はその雇用者・雇用主のペアあたり一度だけしか締結できない。たいていはこの試験雇用の後に、下述の有期雇用か通常雇用のオファーをする。
有期雇用(Time limited employment, swe: Tidsbegränsad anställning):雇用主は従業員を有期雇用する。その雇用者・雇用主のペアにおける雇用契約期間が2年を超えると、自動的に通常雇用とみなされる。
通常雇用(Normal employment,swe: Tillsvidareanställning / Fast anställning):期間を定めない(定年等を除いて)雇用契約である。この雇用を終了できるのは個人上の理由(犯罪などの特別な理由に限る)または業務の枯渇(lack of work tasks, swe: Arbetsbrist)、たいていは会社収益の悪化などの事項で終了される。契約解除には1-6ヶ月の予告期間が必要。勤続年数の短い者から解雇する規定がある。解雇後にまた同職を募集する際には解雇者を優先して採用する義務がある。
スウェーデンには最低賃金法は存在しない。その代わり労働組合や雇用者団体らにより、最低賃金や労働条件のなど協定が結ばれている。