レリジャスハラスメント
宗教を理由とする差別的取扱は、日本国憲法第14条(法の下の平等)、日本国憲法第20条(信教の自由)、労働基準法第3条(均等待遇)により禁止される。
日本でも、会社側が研修等を名目に写経、写仏といった宗教的行為を従業員に課す場合に問題が生じることがある。
判例は、社員講習を名目とした伊勢神宮参拝を拒否したことを理由とする解雇処分について「信教の自由は何人に対しても保障されていることは憲法の明定するところであり、その信教の自由はかかる宗教的行事をなすこと及びなさざることの自由をも包含するものであるというべきである。したがって、たとい講習の課目として行われるものであっても、申請人が自己の信仰する宗教と異なる宗教の行事に参加することを拒むことは権利として保障されているものであって、申請人が右の行事に加わらなかったことは何ら非難さるべきものではない」として解雇を無効とした。
自衛隊は、隊員個人の信教の自由の尊重や、宗教上の行為、祝典、儀式又は行事に部隊として参加しないこと等を通達で定めている 。