ヤングケアラー
老人ホームの運営を行うチャーム・ケア・コーポレーションでは、事業の中で以下の3つのヤングケアラー支援を行っている。。
ヤングケアラーの介護を自社の老人ホームで引き受けることで、ヤングケアラーの自由な時間を作ってあげる。
ヤングケアラーに自社の老人ホームでアルバイトさせてあげることで、家計を支えながら介護スキルを身につける事ができる。シフトは各ケアラーの状態に配慮して自由に設計できるようきなっている。
チャーム・ケア・コーポレーションに入社したヤングケアラーの、奨学金返済を肩代わりしている。
1%。8割以上の人が、自分自身をヤングケアラーと認識していない。
子どもが家庭で行っているケアを支援する人の有無については、「なし」が54.3%。学年別にみると、学年があがるにつれ「なし」の割合が高くなっている。半数以上のヤングケアラーが、支援者なしの孤立状態で介護を行っている。
上記調査では、ヤングケアラーである子どもは、本来守られるべき子ども自身の権利を守られていない子どもであるとして、以下の提言を行っている。
「ヤングケアラー」の概念の周知と、「ヤングケアラー」に対する偏見等の払拭
ケアすること自体を否定せず、「ヤングケアラー」の選択肢を広げられるような支援が必要
「ヤングケアラー」を含めた家族支援に関する制度上の位置づけが必要
子どもがケアを担わなくても済むような施策・対応の充実
「ヤングケアラー」の子どものメンタル面へのサポートの必要性
「ヤングケアラー」への支援は多層的
基本的に教育を普通に受けられる環境にあり、その中で親の経済力の差を競い合う人々以外にも、それをも下回る教育を受ける以前の環境にある人々も親ガチャという言葉を使う。親の貧困や虐待、家族やきょうだい児としての介護を強いられるヤングケアラーなど親のせいでの負の要素でスタート地点にすら立てない者たちである。