圧迫面接
人を侮辱するような行為を行わずにストレスをかける質問の例として以下のようなものがある。
厄介な状況の解決策を質問する。
奇妙な質問をする。
質問の答えに同意しない態度を取ってから、別の質問を行う。
質問の答えが本当のことに思えないと伝えて、もう少し別の言い方が無いか答えさせる。
プレゼンテーションを行うよう要求し、準備時間やプレゼンテーション中の行動などを見る。
圧迫面接(あっぱくめんせつ、英語:stress interview)とは、面接で受験者に対して、わざと意地悪な、もしくは威圧的な内容の質問や反論をし、これに対する応答・対応を評価する面接のことをいう。「パワハラ面接」「ブラック面接」などとも呼ばれる。