尖椒部落
中国中央戯劇学院戯文学部の趙志勇・助教授は、今回の事件で、男性左派はフェミニズムの天敵になっているように思われるが、もしそうであれば、女性がいじめられた場合、左派も女性権主義のために話す必要がないと指摘している。
中国の自由主義社会活動家、中山大学の倫理学博士の陳純によると、尖椒部落の事件が明るみに出てフェミニストがLGBTを攻撃し、王小嗨というトランスジェンダーを「女性だと思い込んでいる男」と呼んでおり、論理が矛盾しているとする。
中国のトロツキストである秋火は、この事件から労働法に対する無知が暴露されたと主張し、王小嗨の露出した文章に対する反応には官僚的な言葉があふれ、率直に反省する気持ちは少しもないとした。
中国のトロツキストである若羽は、尖椒部落は支配秩序と資本主義のルールを複製したと指摘している。今回の除名事件の暴露は労働者の権益の維持と性別の平等権の促進には大きな損失はないと指摘している。最後に損をしたのは政治の理想を看板にした商人たちだとする。
Wechatのメディア担当である章羅貯蔵林によると、尖椒部落は平日に労働法の常識を普及させており、「労働者の権利と利益」をコアとするNGOである。通常の「労働争議」にため息をつき、さらに「困難な状況」を嘆くことは本当に驚くべきことだとする。
「労働契約」第6条の要求は、休日だけでなく、平日と法定祝日期間に残業を手配しても代休を通じて残業代を支払うことができる。ただし、「中華人民共和国労働法」第44条によると、休日に残業を手配して、代休を通じて残業代を支払うことができる。平日と法定休日に残業を手配し、残業代を支払わなければならない。残業代を代休で支払ってはいけない。その「労働契約」条項は公然と「中華人民共和国労働法」を無視して、残業代の代わりに休暇を不法に使っている。
「労働契約」第8条は、労働者が労働契約の解除を許可する状況について、「甲は本契約の内容に違反する」と規定しているだけである。王は、「労働契約法」では、労働者が法定解除権を行使することが許される状況がいくつか規定されていると考えていまる。しかし、尖椒部落はほとんど一字も触れず、「甲は本契約の内容に違反する」と規定している。使用者が自らの法定責任を免除し、労働者を排除する権利を構成している。契約無効または一部無効になる。