米国貿易調整支援制度
Reynolds and Palatucci(2008)は、「TAAプログラムに参加することにより、被雇用者がプログラムに参加しないことを選択した場合よりも約10パーセントの賃金の損失が生じる」と推定した。 en:Mathematica Policy ResearchやSPRによるレポートは、TAAは収益上でも、ユーザーインターフェースの受給者との比較においても、何の効果も持っていないと推定され、TAAの参加者は数週間働いても、低い賃金しか貰えないこと明確に述べている。
その上、2007年のen:Government Accountability Office(GAO)レポートは、2006年の会計年度において、受給者のたったの5%かもしくはそれ以下しか賃金保険を受け取れていないことを示している。 そのプログラムは賃金格差を縮小するには効果的ではない。なぜなら賃金保険加入者は解雇されてから26週間以内に仕事を探さなければならず、それが非常に短期間であることが証明されたからだ。さらに、そのプログラムは損失の半分しか返ってこない。
結局この計画の実施は労働投資法が発生させる余分なコストや管理努力の複製などと広範囲にわたって一致している。訓練資金を配分する過程もまた問題である。州は会計年度の初めに資金を受け取るが、それは週の訓練サービスの需要を十分に反映していない。加えて、州はケースマネジメントのための資金を受け取らず、訓練のために資金をつかう柔軟性はない。したがって州は労働者に適切にサービスを提供するという課題に直面している。
これらの特性は、特にどんな解雇理由でも時代遅れの技術を持つ追加訓練を受けられない労働者の労働力移動と再雇用困難に関連付けられている。 さらにまた、良い求職情報がないことや、地理的不一致などの非対称な情報は失業を長引かせている。 再雇用は特に高年齢労働者にとっては難しいことである。労働省は2012年に55~64歳の再雇用率と65歳とそれ以上はそれぞれ47%と24%であり、一方20~54歳の割合は約62%であったと発表している。
一度失業した人たちは新しい仕事を得ても、かなりの賃金の削減に苦しむ。失業者の約3分の2が新しい仕事で低賃金しか貰えず、以前製造で働いていた人の4分の1は、新しいフルタイムの仕事において30%かそれ以上の給料減になる。 その理由は、多くの労働者が給料が低いサービス部門で仕事を見つけるからだ。 エベンスタインエタール(2009)は、製造業をやめてサービス業で仕事を見つけた労働者が、6~22%間の賃金の低下に苦しんでいることを発見した。彼らは結果、職種別輸入が1%増えると実質の賃金は0.25%ポイント低下した。
輸入競争のマイナス影響は労働者だけでなく彼らの家族や地域社会も負っている。失業した労働者は、住宅ローンの支払いが遅れ、家族に医療を提供する。家族はスムーズに資産を使い切るに違いない。失業した労働者は職を失った後に健康状態が悪化しているという証拠がある。
一般的に、製造業の労働者は他の部門の労働者に比べて、輸入競争に最も影響を受けやすい。さらに、貿易によって得られる利益は影響を十分に及ぼすのに時間を要するが、特にコストが、競争力の低い部門に影響を与える。
輸入浸透度と失業率の間の相関関係が強い。エーベンシュタイン達は、アメリカでは輸入浸透度が1ポイント上昇するにつれて製造業の雇用は0.6ポイント減少し、その結果約5%の製造業の仕事が縮小するということを発見した。進歩的政策機構(en:Progressive Policy Institute)の調査によると、2007年から2011年の間、モノやサービスの輸入の増加のため130万人の直接的、間接的雇用が失われた。同様に、クレッツァーは、高い輸入競争に直面している産業は製造業の雇用の損失の40%を占めているということを提唱している。経済政策機構(en:Economic Policy Institute)は2015年までにアメリカの貿易赤字全てはさらなる214,000人の失業に相当すると推定している。
貿易失業者は他の理由によって解任された労働者と大きく異なるわけではないが、若干の違いがある。 彼らは歳をとって教育を受けておらず、より在職期間が長く生産志向になりがちで、失った仕事において高収入の失業者が多く、他の職場では役に立つスキルも少ないため、女性の割合が他の解任された労働者よりも高い傾向にある。
労働者は輸入品、またはアメリカ合衆国との自由貿易協定を彼らの会社がどの国とも結ぶことによる生産のシフト、またはアンデス特恵関税やアフリカ成長機会のもとにある受益国、または生産における特定の他のシフトによって直接影響を受けるに違いない。 もし主要企業に供給された製品が、二次的な労働者の企業の生産または販売の20%を構成していたり、または彼らの雇用者がいる主要企業の損失が二次的な労働者の離職にかなり寄与しているのであれば、川上の供給業者の従業員は適格であるといえる。 川下の生産者の従業員は、主要企業によって生産された物品の付加的な付加価値生産プロセスを実行する場合に適格であり、一次認証はカナダまたはメキシコへの輸入の増加または生産シフトに基づいている。 利益を受け取るために、離職者は一時解雇の理由を書くための調査を始めるためにグループとして申し立てを満たさなければならない。
最後の年、TAAプログラムは欠陥のあるパフォーマンスと高い費用のため多様な批評家の影響を受けた。TAAは2014年の最後まで拡大されるだけで、112回目の議会はプログラムについて総意の不足が分かる前に処理された。異なる機関からの何人かの学者は、方針選択肢を提案した。