キャリアアップ助成金
1人当たり、中小企業は22万5,000円(28万4,000円) 、中小企業以外は16万9,000円(21万3,000円)
上記「賃金規定等改定コース」又は「選択的適用拡大導入時処遇改善コース」と併せて実施し、労働者の手取り賃金が減少しない取組をした場合は、1時間以上5時間未満の延長でも減額された金額が助成される。
1人あたり、
有期雇用を正規雇用に転換した場合 - 中小企業は57万円(72万円)、中小企業以外は42万7,500円(54万円)
有期雇用を無期雇用に転換した場合 - 中小企業は28万5,000円(36万円)、中小企業以外は21万3,750円(27万円)
無期雇用を正規雇用に転換した場合 - 中小企業は28万5,000円(36万円)、中小企業以外は21万3,750円(27万円)
派遣労働者を派遣先で正規雇用で直接雇用する場合 - 28万5,000円(36万円)(中小企業、中小企業以外とも同額)
キャリアアップ助成金(キャリアアップじょせいきん)とは、日本において雇用保険法等を根拠に、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進す るため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対する助成金の一である。雇用保険のなかの「雇用保険二事業」と呼ばれる事業のうちの雇用安定事業(雇用保険法第62条)として行なわれる。
労働者の意欲、能力を向上させ、事業の生産性を高め、優秀な人材を確保するために、企業内でのキャリアアップを促進する。