性格検査
性格テストを評価するには、いくつかの基準がある。テストが成功するためには、利用者は(a)テストの結果が再現可能であること、(b)テストがその作成者が測定しようとしているものを測定していることを確信する必要がある。基本的に、性格テストは信頼性(英語版)と妥当性(英語版)を示すことが期待される。信頼性とは、テストが短期間の間に2回行われた場合に、両方の実施でテストスコアが同様である程度を指す。テストの妥当性とは、テストが測定しようとしている構成物(英語版)(例えば、神経症傾向)を測定しているという証拠を指す。
応募者に自分の考えや感情を回答を通して明らかにすることを強制し、それが雇用の条件となることには、プライバシーの問題が関係している。もう一つの危険は、性格テストの名目の下で特定のグループに対する違法な差別である。
性格テストの結果が適切な文脈の外で使用されるリスクに加えて、不適切に行われた場合には不正確な結果をもたらす可能性がある。特に、イプサティブ(英語版)性格テストは、採用や選抜でよく誤用されている。それらは誤ってノルム的(英語版)測定法であるかのように扱われている。