ジョブ・カード制度
2007年 2月15日 政府が内閣府に設置した成長力底上げ戦略構想チームの「成長力底上げ戦略(基本構想)」で柱の一つとして提言
2007年 6月19日 閣議決定された「経済財政改革の基本方針2007」で、最優先課題として位置づけられる
2007年 7月24日 中間報告書提出
2007年12月12日 最終報告書提出
2010年10月27日 事業仕分け第3弾前半で「ジョブ・カード制度普及促進事業」は廃止、類似事業との整理統合せよ評価とされたが、その後の国会での政府答弁は最終結論ではないとしている。
2022年10月26日 厚生労働省から「マイジョブ・カード」が始まる,マイナポータルに連携し履歴書,職務経歴書なども作成出来る
企業で働きながら、職業訓練を行う。OJTとOff-JTを取り混ぜながら実際に働くことにより、企業が求める人材へ育てられることが期待されている。プログラムは以下の4つのシステムに分かれる。
有期実習型訓練 期間:3 - 6か月 対象:正社員経験が少ない人 給料:有り
実践型人材養成システム 期間:6 - 24か月 対象:40歳未満のもの 給料:有り その他:職業能力開発促進法に基づく
日本版デュアルシステム 期間:4か月 対象:原則、正社員経験が少ない人 その他:詳細は、デュアルシステムを参照
企業実習先行型訓練システム(仕事おためし訓練コース) 期間:1~3か月の企業実習後に必要に応じて3か月程度の座学 対象:正社員経験が少ない、おおむね25歳以上40歳未満
最初に実施する企業は、キヤノン。