石山恒貴
『カゴメの人事改革: 戦略人事とサステナブル人事による人的資本経営』(共著)( 中央経済社 、2022年)
『越境学習入門』(共著)( 日本能率協会マネジメントセンター 、2022年)
『Mechanisms of Cross-Boundary Learning: Communities of Practice and Job Crafting』(共著)( Cambridge Scholars Publishing 、2019年)
『地域とゆるくつながろう −サードプレイスと関係人口の時代−』(共著)( 静岡新聞社 、2019年)
『会社人生を後悔しない 40代からの仕事術』(共著)( ダイヤモンド社 、2018年)
『政策創造のすすめ』(共著)( 三恵社 、2016年)
『ケーススタディ 優良・成長企業の人事戦略』(共著)(税務経理協会 、2015年)
『キャリア・チェンジ!』(共著)(生産性出版 、2013年)
石山 恒貴(いしやま のぶたか、1964年 - )は、日本の学者。研究領域は経営学、越境学習(越境的学習)、実践共同体、キャリア開発、タレントマネジメント、ジョブ・クラフティング、人的資源管理 、組織内専門人材、ワーケーション 。法政大学大学院政策創造研究科教授。博士(政策学)。人材育成学会理事、人事実践科学会議代表理事、フリーランス協会アドバイザリーボード、早稲田大学総合研究センター招聘研究員、NPOキャリア権推進ネットワーク授業開発委員長、一般社団法人ソーシャリスト21st理事、一般社団法人全国産業人能力開発団体連合会特別会員。専門社会調査士。