サリバン原則
1 2 3 4 Rev. Leon Sullivan. The Sullivan Principles, レオン・サリバン・ウェブサイト 2007年6月5日閲覧
↑ 青木崇「国際機関のCSR に関する企業行動指針」『イノベーション・マネジメント』法政大学 イノベーション・マネジメント研究センター、2006年、p.110。表2「代表的なCRSに関する企業行動指針の系譜」において萌芽期の指針のひとつとされている。
1 2 3 4 レオン・サリバンについて レオン・H・サリバン基金のウェブサイト:2010年12月8日閲覧
↑ ゼネラルモーターズへの社会的責任に関する批判(キャンペーンGM)に応えて、1970年にゼネラルモーターズは公民権活動家のレオン・サリバンを役員に選任した。(高田一樹「社会的責任投資の動向とその課題」『Core Ethics』Vol.
サリバン原則は1977年に導入された(1984年に追加がなされた)。これは7つの原則からなり、企業は、そこでビジネスを行う前提条件として、従業員に対する社会的な待遇改善の要求を行うべきであるとしている。総じてこの原則は、従業員の人種によらない、職場の内外での平等な処遇を命じている。つまり南アフリカの人種隔離と不平等な政策に真っ向から反対するものであった。
原則の本文は次のとおりである。