ダークトライアド
研究では、平均して人格的特徴のダークトライアドを示す人は、速い交配戦略を持っていることが示唆されている。より多くのセックスパートナーを持っていることを報告し、カジュアルセックスにより好意的な態度を示し、短期的な相手の基準を引き下げ、他人から仲間を盗むか密猟する傾向があり、薬物乱用の形でより多くのリスクを取り、時間がかかるがより大きな金額を得るよりも、すぐに貰えるが少ない金額を得る傾向があり、限られた自制心とADHD症状の高い発生率があり、現実的でゲーム感覚のロマンススタイルを持つ。これらの特徴は、一般的に、仕事での生活への搾取的、日和見主義的、そして保護主義的なアプローチによって実行されるように見える速い生活戦略の一部として認識されている。
ダークトライアドと生殖の成功の間の正確な関係については、エビデンスが混在している。例えば、サイコパスの場合の生殖の成功のための経験的証拠が不足している。さらに、これらの特徴は普遍的に短期志向というわけではなく、すべてが衝動的でもない。さらに、上記の段落で引用されたダークトライアド関係に関連して報告されている研究の多くは、遺伝学的そしてメタ分析的な証拠があるにもかかわらず、ダークトライアドが単一の構成要素であると仮定した統計的手続きに基づいている。
オリバー・ジェームズ(英語版)は、3つのダークトライアドの性格特性をそれぞれ職場で一般的に見られるものとして特定している。(職場のマキアベリズム(英語版)、職場のナルシシズム(英語版)、職場のサイコパス(英語版)も参照)ファーナム (2010)は、ダークトライアドがリーダーシップの獲得や対人影響力に関係していることを明らかにしている。ダークトライアドと職場での成果のメタ分析では、ジョンソンとその同僚 (2012)は、ダークトライアドの特徴のそれぞれが職場において操作に関連しているが、それぞれがユニークなメカニズムを介して関連していることを発見した。具体的には、マキャヴェリズムは過剰な魅力を用いた操作と関連しており、ナルシシズムは身体的な外見を使った操作と関連しており、サイコパスは身体的な脅威と関連している。ジョンソンらはまた、ダークトライアドの形質が完全にジェンダーと職場の操作の関係を媒介していることを発見した。また、ダークトライアドの特徴は、上級管理職やCEOにもかなりよく表れていることがわかっている。
何人かの研究者は、ダークトライアドに新たに含められる「第4の特性」としてサディズムを挙げ、ダークトライアドが拡大され、「ダークテトラッド」となることを示唆している。日常的なサディズムは、残酷さを楽しむことと定義され、一般的に最も追加される特性の1つである。サディズムはダークトライアドと高い相関があるが、研究者はサディズムがダークトライアドを超えた反社会的行動を予測することを示している。また、境界性パーソナリティ障害やステータス駆動型のリスクテイクも追加要素として提案されている。