ビジネス・キャリア検定試験
職務に関連する幅広い総合的な専門知識を基に、グループやチームの中心メンバーとして、創意工夫を凝らし、自主的な判断・改善・提案を行いながら業務を遂行することができる(例えば、課長・マネージャー等を目指す人、またはシニア・スタッフ)。
出題形式: 多肢選択問題40問(5肢択一、一部事例等に基づく実践的応用問題を含む)
試験時間: 110分
受験資格: 受験制限なし
1993年(平成5年)に、当時の労働省(現: 厚生労働省)はビジネス・キャリア制度を発足させた。この制度は、事務系職業の労働者に求められる能力の高度化に対処するために、段階的・計画的に自らの職業能力の習得を支援し、キャリアアップのための職業能力の客観的な証明を行うことを目的としている。この制度のもとで、1994年(平成6年)度から2006年(平成18年)度まで、厚生労働大臣認定講座修了者等を対象にした「教育訓練の成果確認試験」としてビジネス・キャリア試験(ユニット試験(初級、中級)、マスター試験(上級))が実施されてきた。
2007年(平成19年)8月1日からは、能力評価機能を高めるために見直しを行い、新たに「ビジネス・キャリア検定試験」として第1回の試験受付を開始した。この試験では、企業の人材マネジメント、またビジネス・パーソンのキャリアアップに役に立てるよう、旧ビジネス・キャリア試験単位のユニットを企業の職務内容に対応して大括り化し、職務遂行に必要な実務能力を評価するために、試験問題を質量ともに拡充するなど、従来にも増してより企業実務に即した専門的知識・能力を客観的に評価できる。