看護におけるいじめ
看護におけるいじめは、スタッフのウェルビーイング、質の高いケアの提供、および安全な文化への悪影響をもたらすだけでなく、看護師不足の一因である。 看護師の職務に対する不満が高まり、看護師が教職員を辞任し、早期引退するという継続的な一因となっている。 したがって、すべてのヘルスケア教員が、虐めの原因と影響、および失業率を引き下げるための可能な戦略について明確に理解している必要がある。
看護におけるいじめ(かんごにおけるいじめ、英: Bullying in nursing)について解説する。看護の現場は、職場でのいじめが非常に頻繁に発生する職場であるということが調査によって明らかになっている。リレーショナル・アグレッション(噂話や威圧など、人間関係を攻撃するいじめの心理的側面)との関連性が認められるが、若年女性間における研究はなされてきたものの、大人女性の間の研究ではあまり研究されていない。調査結果によると、看護師の74%、麻酔科医の100%、および外科技術者の80%が、看護職員によるいじめなどの非社会的行動を経験したか目撃しているという。