大倉邦彦
東洋大学は1937年の学長銓衡にあたって、学外から大倉邦彦を招聘した。学外者に就任を要請した背景には次の3つの問題があった。
思想的な問題 - 戦時下の当時では超国家主義への右翼的「革新」が叫ばれていたが、大倉は「言論界の革新陣営に、はなはだ好評であった」人物で、東洋大学の建学精神(護国愛理)と大倉の堅持する精神とが全く合致するものであることを強調し「本学への協力を懇望した」のである。
経営問題 - 1937年(昭和12年)には、学生数600人、新入生270人を予想して予算が立案されたが、実際の学生数は377人で、「収入は予想額の4割の大幅減」であった。このような慢性的な悪化状況にあった大学経営の打破を、「財界において数社の社長を兼ね、相当な財力、経営手腕」を持っていた大倉に期待したのである。
学内教員の問題 - 1931年(昭和7年)頃からの「学祖の精神に還れ」という復古運動の根底には、「東京大学依存の教育体制を徐々に改め、私学の独立を期す」という目的があった。