ストックオプション
ストックオプション制度には、賞与を現金で支払う場合に比べて、以下のような長所がある。
手元に現金がある必要がない。このため、財務の余裕がなくても人材を集められる。
株価に基づく報酬体系である。このため、指標が明確であり、また会社(株主)の目標と従業員の目標の間にズレが生じない。
株価が上昇基調にある限り、従業員の忠誠心やモラール(士気)の向上が期待できる。
税務上による税金節約