ニューヨーク・タイムズ・ブックレビュー
2015年の時点で、全ての書評は社外の人間が行い、編集部内では評論を行っていない。それまでは、内製で書評を行ったり外注が混在したりしていた。外部の人間が書評する場合、編集部でレビューの最終稿まで協力する「下読み」を用意する。外注といっても他部署での業務がメインのニューヨークタイムズの社員である場合もある。レビュアーには、この書評欄で定期的に書評をしているプロの文芸批評家、小説家、学者、アーティストなどもいる。
編集長と副編集長たちの仕事はもちろん下読みばかりではない。コピーエディター(原稿管理)のチーム、編集部への投書を読むレターエディター、週刊でコラム(「ペーパーバック・コーナー」など)を書くコラムニストたち、プロダクションエディター(制作管理)、ウェブ・インターネット出版部門などの仕事がある。さらに「ブックレビュー・ポッドキャスト」という名前の作家インタビューの音源など、レビューの追加コンテンツを提供しているインターネットサイトもある。
ブックレビューは毎週、引用される事が多く影響の大きいベストセラーリストを掲載している。この一覧は、ニューヨークタイムズ社内の「ニュース・サーベイ」部門が作成している
2010年、スタンフォード大学教授のアラン・ソレンソンとジョナ・バーガーは、このブックレビューで好意的に書評が書かれた場合と否定的に書かれた場合で書籍の売り上げが受ける影響を調査した論文を発表している。この調査によると、好意的に書かれた本はその恩恵を得ていたが、人気があったり有名な著者の場合は、否定的に書かれた書評でマイナスの影響を受けることがわかった。あまり知られていない著者の場合は否定的な書評でも恩恵を得ており、言い換えれば悪評もまた評として本の売り上げにプラスになっていたのである。
2012年に発表された大学教授で作家のロクサーヌ・ゲイ(英語版)の調査によると、2011年にこのブックレビューで取り上げられた本の著者は90%が白人だった。ゲイは「この数字は出版業界全体の傾向を表わしている。この業界では出版された本はほぼ白人の著者によって書かれているということだ」と述べた。これらの研究が行われた時代区分では、2010年の国勢調査によれば、アメリカ合衆国の人口に占める白人は72%だった(この調査ではヒスパニックとラティーノも白人として扱われている)。