東京田中短期大学
田中千代学園事件:官僚経験者の総務課長が週刊誌記者に学校の経営について元理事長が私利私欲で学校を食い物にしていて問題があるという内容で取材に応じたところ、定年前に解雇されたことを不服として平成21年6月10日に人事権の濫用を不服とした労働審判を起こしている、結果はリーク内容の正当性が認められずに原告の敗訴となっている。
労働組合の存在:田中千代学園には、UI ゼンセン同盟田中千代学園労働組合という労働組合が存在する。
内容としては
無資格校長の存在
元短大職員への差別
執行部の独断専行と現場との意識の剥離
毎年定員割れしている入学生の実数の推移をグラフで図説
サービス残業の実態と労働基準監督局への対応。
田中千代記念館の売却の推移と服飾文化研究センターの建設計画にまつわるトラブル、上記の労働審判もこれに含まれる。
赤字経営にもかかわらず役員報酬が出ている、また金額が上がっている実態。
学園の理事に天下り官僚は不要。
現校舎の実用性の低さと建設にまつわる疑惑。
理事長の定年と年齢の問題。
団体交渉における執行部の対応。
などが挙げられる。
消費者トラブル : 2012年12月に卒業生に学園側の債務不履行を巡って訴訟を起こされている。その裁判の際の学園側の反論は以下のとおりである。
個人指導を謳っているがあくまで集団行動の中での話であり、原告の要望は身勝手な拡大解釈である。
卒業後のアフターサービスはあくまでサービス業務であり、契約の範疇の外である。よってアフターサービスに義務はない。
学生は規約にある通り全面的に学園の言い分にすべて従わなければならない。