松浦民恵
大学では世の中で流布する意見に疑問をもち建設的な反論ができる人材の育成を目指している。学部ゼミでは、1文献講読と議論、2調査の実施・分析と発表、3論文執筆を通じた思考のトレーニングを課している。
著書『営業職の人材マネジメント 4類型による最適アプローチ』では、ホワイトカラーの主力といえる「営業職」の職種は多様性があるが、取扱い商品・サービス特性、業態、顧客特性、市場に占める位置、営業方法(プッシュ型・プル型)などの要因を分析し、特徴を4類型にカテゴリーに分け、人事管理や人材開発、キャリア形成に対して横断的キャリア形成を提案した。
独立行政法人評価に関する有識者会議のメンバーである。 厚生労働省委託の男性の育児参加促進研究会では委員の一人を務め、「男性の育児参加促進研究会報告書」(平成19年3月 )のとりまとめに尽力した。2007年12月25日に「男性の育児参加促進研究会報告書の概要について」と題して厚生労働省で報告を行っている。