ギグワーカー
ギグワーカーの独立型と派遣型の格差は、給与よりも仕事内容の方がはるかに大きいという、根本的な洞察が示されている。多くの要因が素晴らしい仕事に結びつき、最高の雇用主は、競争が激化する今日の流動的な労働力にとって、最も魅力的な仕事の側面に焦点を当てている。従来の労働者は、雇用主と従業員の長期的な関係にあり、労働者は1時間または1年ごとに給与を受け取り、賃金または給与を稼いでる。その取り決めの外では、仕事は一時的である傾向があるか、またはプロジェクトベースの労働者が特定のタスクを完了するために、または一定期間雇用される。オンデマンド企業による仕事の調整により、プロバイダーの参入および運用コストが削減され、労働者の参加がギグ市場でより一時的になる(つまり、労働時間の柔軟性が高まる) 。フリーランサーは自分のスキルを売り込んで自由を最大限に高め、フルタイムのギグワーカーはプラットフォームを活用してスキルをレベルアップする。