大企業病
さらに、事業税から源泉徴収税など多目的な納税項目が準備されており、日本社会においては逸脱と突出して利益を上げることができない、つまり経営者としての面白みが無くなっているとの意見もある。
こうなると、組織の上層に残るのは、権力構造を上手く理解し、その中のパワーバランスを的確に察知し、行動できる人間ということになる。上司に取り入るのが上手いとか、スケープゴートを利用するのが上手いとか、そういった類の人間である。
こういう人間にとって、人生の指針や目標というのは「組織内部で少しでも自分のヒエラルキーを向上させ、影響力を確立すること」である。しかるべきトップの地位についた際の、その組織を舵取る明確なビジョンなどは後回しであるか、そもそも持ち合わせていない。
また、一個人の会社組織に所属する日中時間と私生活そのものが精神的にも肉体的も傾倒してしまい、無駄に年齢を重ねてしまうとし、少子高齢化につながっているという意見もあり、都市部の過密化と地方格差にも社会的な影響を残している。さらに、国際通貨として円資金は比較的信頼されているが、株式会社という単位での海外投資家からの投資には魅力的なものは無くなってきており、世界を席巻するようなユニコーン企業が数多く生まれてこない背景に、こうした土壌があるためだという意見がもっぱら多い。