リンダ・グラットン
The Long Journey to Understanding Intangible Assets by Lynda Gratton in the MIT Sloan Management Review 2018
Corporate Implications of Longer Lives by Lynda Gratton & Andrew Scott in the MIT Sloan Management Review 2017 Spring Vol 58:3 p 63-70
Rethinking the Manager's Role by Lynda Gratton in the MIT Sloan Management Review 2016 Fall Vol 58:1 p 24-27
Gender role self-concept, categorical gender, and transactional-transformational leadership: Implications for perceived workgroup performance by Lynda Gratton and J H Wolfram in the Journal of Leadership and Organizational Studies 2014 Vol 21:4 p 338-353
The Third Wave of Virtual Work By Lynda Gratton & Tammy Johns Published in the Harvard Business Review: January 2013
2008年、フィナンシャル・タイムズより「次の10年で最も大きな変化を生み出しうるビジネス思想家」に選ばれた。 2011年にはタイムズが選ぶ今日の15人のビジネス思想家のひとりになった 。同年にはヒューマン・リソース・マガジンによりイギリスの25人の最も重要なヒューマン・リソース関連の思想家に選定された。2013年、日本で『ワーク・シフト』(The Shift)がビジネス書大賞を受賞、15か国語以上に翻訳された。
2013年にはヒューマン・リソース・マガジンのLife Time Achievement Awardを受賞、あわせて経営思想家ランキング"Thinkers 50"で15人のトップ思想家に選定された。
2015年にはThe KeyがCMIマネジメント・ブック・オブ・ザ・イヤーを受賞した。この本では企業の業務推進やプロセス、リーダーシップの変革が世界に与えるインパクトを論じた。
2016年、アンドリュー・スコット(英語版)と共著で「LIFE SHIFT - 100年時代の人生戦略」を出版、多数の言語に翻訳、世界各国で強い関心を集め、日本ではベストセラーとなった。フィナンシャル・タイムズのその年の本候補にも選定されている。
グラットンの業績は世界中で評価され、インド、アメリカ、オーストラリアで賞を受けている。
リンダ・グラットン(Lynda Gratton, 1955年 - )は、イギリスの組織論学者、 コンサルタント、ロンドン・ビジネス・スクールの管理経営学教授及び彼女自身の組織行動論(英語版)上の実績で有名なHot Spots Movementの創業者である。