忠誠
英語で忠誠を表す語には、Allegiance Fidelity、Loyaltyがある。
Fidelity:約束・主義などに従うこと
Loyalty:個人の心、感情から来る献身を表す。
Allegiance:国や組織への義務的な忠誠
「Allegiance」には、二つの種類があると考えられている。一つは、生まれながらに所属していた国家や主権者へ示す忠誠(natural allegiance)、もう片方は、帰化した国家などに示す忠誠(local allegiance)である。
イギリスでは、原則として国王の領土内で出生した者はイギリス臣民として「国王への忠誠」を義務とし、国王は「イギリス臣民に対する保護義務」を持つ。
社会心理学の分野で忠誠心は、1980年に組織コミットメント(英語版)という操作性の高い概念が輸入されて以来、盛んに研究されている。
組織コミットメントとは、「ある特定の組織に対する個人の同一化および 関与の強さ」が代表的な定義とされているが、研究者や目的によって定義は変化するため一概には言えない。分かりやすく書くと「組織に対して、どれだけ貢献したいのか」という傾向のことである。
ベッカーは組織コミットメントを情緒的、功利的な要素で分類し、その後、メイヤーとアレンが感情的要素、存続的要素、規範的要素に再分類を行った。感情的要素は組織への愛着,存続的要素とは給金などの損得、規範的要素とは、それまでの研究に無かった義務感・倫理観等の規範に従い、そうすべきだからするという概念である。
これらの研究の結果によって、OCQ(Organizational. Commitment Questionnaire)という尺度を用いて、従業員などの組織への忠誠心、貢献意識(コミットメント)の傾向と高さをはかることが可能となっている。