集団就職
中澤高志「高度成長期の地方織物産地における「集団就職」の導入とその経緯——福井県勝山市の事例から——」『地理学評論 Series A』第88巻、第1号、49-70頁、2015年。doi:10.4157/grj.88.49。https://doi.org/10.4157/grj.88.49。
山口覚「就職列車と就職船─戦後大分県の集団就職に見る集団赴任の展開─」『関西学院史学』第45巻、1-31頁、2019年。https://hdl.handle.net/10236/00027641。
山口覚「大手企業と集団就職─小泉製麻における若年女性労働者の赴任と生活─」『人文論究』第69巻、第1号、41-69頁、2019年。https://hdl.handle.net/10236/00027898。
山口覚「大手企業と集団就職─小泉製麻における若年女性労働者の赴任と生活(その2)─」『人文論究』第70巻、第1号、47-75頁、2020年。https://hdl.handle.net/10236/00028732。
山口覚「陶都瀬戸市への集団就職─遠隔地での求人の制度化と若年労働者の転職現象を中心に─」『人文論究』第70巻、第3号、47-75頁、2020年。https://hdl.handle.net/10236/00029152。
製造業では合理化の一環として工場のオートメーション化を推進させた。その結果、単純労働者の需要が減少し、それまで単純労働者としてもてはやされていた中卒者の需要が減少した。オートメーション化のため導入された機器は工業高校卒業以上の知識が必要で中卒者には手に余るものとなり、製造業界は高卒者優遇の時代に突入した。
公共職業安定所からも農村や地方の中学校に求人を出していた。求人倍率も3.3倍前後の高倍率であり人手不足であった。企業側から出向いて勧誘を行い、賃金や厚生施設を充実させ、また高度な技術を習得させた。
職種としてはブルーカラー(特に製造業)やサービス業(特に商店や飲食店)での単純労働が主体であり、男子の中卒労働者の統計結果は工員が過半数を占め、次に多いのは職人であり、次に多いのは店員の順番であり、女子の中卒労働者の統計は工員が4割で最多であり、次に多いのは店員であり、続いて事務員の順で多かった。男子とは異なり、女子はほとんどが25歳までに結婚退職する時代であったため、工場での補助作業や事務などといった補助的な職種に就く者が多かった。
労働条件や生活環境もかなり厳しく、離職転職者も多かった。各種の理由から勤続後の独立開業が困難であったため、戦前のいわゆる丁稚よりも厳しい環境であった。
若くしてふるさとから遠く離れ、孤独感や郷愁にかられることの多かったと考えられる地方出身者たちは、同様の境遇に置かれた者同士の交流を切望し、「若い根っこの会」に代表される各種のサークル活動が見られた。
18歳未満の労働者は年少者として扱われるため、国家資格や免許の取得が制限されたり、労働基準法の規定で18歳未満の女子と16歳未満の男子は深夜労働や時間外労働ができなかったり、危険有害作業が制限されたりするなどの制約が多く、中卒者(正確には15歳以上18歳未満までの者)の採用を控え、中小企業でも高卒以上を採用することが多くなった。