ワッセナー合意
ワッセナー合意(ワッセナーごうい、Akkoord van Wassenaar)とは、オランダで1982年に行われた雇用者団体と労働組合と政府の間で交わされた合意。失業の増大とインフレーション進行を阻止するため、以下が労使で合意された。
賃金上昇ベースの抑制、労働時間の短縮
社会保障支出の抑制による、社会保険負担の軽減
その後も労使合意が進められ、以下が法で定められた。
労働条件(賃金・手当・福利厚生・職場訓練・企業年金)のすべてにおいて、フルタイムとパートタイムの同一待遇
同一賃金のまま労働時間を延長、もしくは短縮する権利
その結果、1970年代から続いてきた賃金と物価のスパイラル現象(スタグフレーション)の抑止に成功し、失業率の低下と経済成長を同時に達成することが出来た。この改革はオランダ・モデル(または、ポルダー・モデル)と呼ばれているとともに、世界初のパートタイム経済(ワークシェアリング)の国とも呼ばれている。
現在のオランダはパートタイム大国となっており、雇用者の36.9%がパートタイムで勤務する(2020年)。不完全雇用パートタイマーの割合は低く、パートタイム労働への満足度は高い。