太田肇
『「自営型」で働く時代-ジョブ型雇用はもう古い!』(ISBN 4833425130、プレジデント社、2023年)
『何もしないほうが得な日本-社会に広がる「消極的利己主義」の構造-』(ISBN 4569853439、PHP研究所、2022年)
『日本人の承認欲求 - テレワークがさらした深層 -』(ISBN 4106109476、新潮社、2022年)
『同調圧力の正体』(ISBN 4569849555、PHP研究所、2021年)
『「超」働き方改革 -四次元の「分ける」戦略』(ISBN 4480073256、筑摩書房、2020年)
『「承認欲求」の呪縛』(ISBN 4106108003、新潮社、2019年)
『「ネコ型」人間の時代 -直感こそAIに勝る』(ISBN 4582858740、平凡社、2018年)
『ムダな仕事が多い職場』(ISBN 4480069887、筑摩書房、2017年)
『知識ゼロからのモチベーションアップ法』(ISBN 4344903250、幻冬舎、2017年)
『なぜ日本企業は勝てなくなったのか -個を活かす「分化」の組織論』(ISBN 410603798X、新潮社、2017年)
『最強のモチベーション術 -人は何を考え、どう動くのか?』(ISBN 4534054122、日本実業出版社、2016年)
『個人を幸福にしない日本の組織』(ISBN 4106106566、新潮社、2016年)
『社員の潜在能力を引き出す経営』(ISBN 4502166219、中央経済社、2015年)
『がんばると迷惑な人』(ISBN 4106105993、新潮社、2014年)
兵庫県出身。神戸大学大学院経営学研究科修了。三重大学人文学部助教授、滋賀大学経済学部教授を経て、2004年に同志社大学政策学部教授。
日本における組織研究の第一人者として知られ、個人尊重を理念に掲げながら学界のほかマスコミ等でも広く発言している。1990年代から著書で個人の意欲・能力生かす「間接統合」や「インフラ型組織」を提唱する一方、1996年に刊行された『個人尊重の組織論』から話題作『「承認欲求」の呪縛』まで、承認欲求と人間行動をテーマにした著作や研究成果を多数発表している。著書は韓国などアジアでも評価が高く、『承認欲求』『「ネコ型」人間の時代』『「承認欲求」の呪縛』はいずれも韓国版が出版されている。また著書は近年、大学入試問題として頻出している。