役割
役割は、達成されるものか、またはそれに起因しているか、あるいは種々の状況で偶然に成り得るものと推定される。
達成された役割 とは、人が自発的に仮定する位置である(それが個人的なスキル、才能、および努力を反映する)。
起因して成る役割 とは、個人または集団に割り当てられた位置である。それは利点に注目するのではなく、どうにもできないある特色のために無視していたものであり(スターク、2007年)、通常は人に押し付けられるものである。
役割は半永久的である(「医師」、「母」、「子供」のように)かもしれないか、それらは一時的であるかもしれない。 よく知られた例としては、1940年代の末期にタルコット・パーソンズ(Talcott Parsons)によって公式化された、「病気の役割」がある。 一時的な「病気の役割」において、人は自分の通常の役割を免除されるけれども、医師の注文に従い回復を試みるなどの一時的な行動基準に準拠することを期待されている。
多くの役割のために、個人は生物学的または社会学的な一定の条件を満たさなければならない。例えば、少年は母親の生物学的な役割を演じることはできない。 他の役割は練習または経験を必要としている。例えば、多くの文化において、医師は医学を行うことに先がけて教育されて資格保証されなければならない。
役割発達は、社会的・遺伝的傾向を含めて、多くの追加的要因によって文化的にまたは状況的に影響される可能性がある。
機能主義者は、社会が個人に置く期待の組として「役割」を見なすという、人類学から広く借用される役割理論を導く。暗黙の了解によって、一定の行為が「適切である」とか「不適当である」等と見なされている。 例えばそれは、医師がかなり保守的な服装をして、健康に関する個人的な一連の質問を尋ねたり、通常では禁じられるはずの方法で人に触れて、処方箋を書き、彼の患者の個人的な福祉のための、例えば電気技師または小売店主に期待されるよりも多くの懸念を示し語ることが、適切なのである。
「役割」("Role")とは、地位が医師であることである間は医師がするべき(または、少なくともすることを期待されている)事である。 すなわち、「地位」("Status")とは、「役割」がその「位置」(Position)に付属して期待される行動である間は、行為者が占めるその「位置」である。 役割は、もちろん占めている地位に限らないが、勤務時間中に「医師」の役割に人は配役されるという事実は、他の時間には人が夫(妻)、友人、父(母)などの他の役割を引き受けることを妨げない。