人事
経験者採用とは新卒採用の対義語として、一定の職務経験や社会経験がある人を採用することである(一方、「中途採用」は定期採用の対義語として、定期採用以外の時期に採用される場合を指すこともある)。
計画的に組織の効果を高めるための取り組みを組織開発という。
職能別研修とは、似たような職種の社員を集めて行う教育訓練制度のことである。
人事考課の誤差(エラー)は、意図的なエラー考課と無意識的なエラー考課に分類される。
無意識的なエラー考課
ハロー効果 寛大化傾向 (Illusory superiority) 中心化(中央化)・極端化(分散化)傾向 (Central tendency) 論理誤差 対比誤差 近接誤差 期末考課 近時点効果エラー 先入観エラー 親近感エラー 帰属要因エラー 厳格化傾向 第一印象効果
Off・JT (off the job training) とは、職場(業務)外に行う教育訓練制度で、教育訓練制度の狭義の意味では、Off・JTを指す。