ブルーカラー
土・日曜出勤の場合も、半休でない例もある。 年中無休で稼働する(休業日がない)性質上、病気や急用などで欠員が出た場合、非番の労働者に休日出勤を要請されることがある。 始業時刻が厳正なのとは逆に、終業時刻が曖昧で、残業が通常日課、定時退勤が例外になってしまう。 長時間労働や残業や休日出勤を日常的にを強いられるため、帰宅しても「飯、浴、寝」しかできず、余暇で学ぶ「人、本、旅」がままならない。 天候で可能な作業が変化するなど。
知的好奇心や思考力が不要で、動作の速さを要求される。 工場の流れ作業は、思考力が弱くても動作が速い人が適切で、思考力が強くても動作が遅い人には不適切。それ故に、「誰でも就ける」と「誰でも務まる」が一致せず、雇用のミスマッチを惹き起こしてしまう。 作業が単調で、独創性に乏しい(マックジョブ)。更に、単純作業一辺倒ではなく、マルチタスクが務まる「多能工」でないと評価されなくなっている。 変化や独創性に乏しい環境で長時間の緊張を強いられ、精神的な負担を伴うことがある。
休憩時間が限られ、作業中は体を清潔にするための時間を十分に取れない。 工事現場、工場、倉庫などではその場で腰を下ろして休憩を取ることができず、所定の休憩所まで移動する必要があり、その分余計な時間をかけることになる。