藤村博之
(小池和男 編著)『現代の人材形成:能力開発をさぐる』(ミネルヴァ書房、1986年)
(現代総合研究集団 監修; 佐藤博樹、藤村博之 編著)『エクセレント・ユニオン : 1150組合の活性化提言』(第一書林、1991年)
(佐藤博樹、藤村博之、八代充史 著)『新しい人事労務管理』(有斐閣、1999年/第5版、2015年)
(佐藤博樹、藤村博之、八代充史 著)『マテリアル人事労務管理』(有斐閣、2000年/新版、2006年)
(藤村博之、洞口治夫 編著)『現代経営学入門 : 21世紀の企業経営』(ミネルヴァ書房、2001年)
(藤村博之 監修; 社会経済生産性本部生産性労働情報センター 編)『事例にみる雇用延長と処遇制度 : 60歳代継続雇用の仕組みと実際』(社会経済生産性本部生産性労働情報センター、2001年)
(樋口美雄、財務省財務総合政策研究所 編著)『団塊世代の退職と日本経済』(日本評論社、2004年)
(岩村正彦、藤村博之 著)『65歳継続雇用時代にどう備えるか? :改正高齢法で求められる労使の新たなルールづくり』(労働政策研究・研修機構、2005年)
(久本憲夫 編著)『労使コミュニケーション』(ミネルヴァ書房、2009年)
(竹内宏、末廣昭、藤村博之 編)『人材獲得競争:世界の頭脳をどう生かすか!』(学生社、2010年)
(猪木武徳 編)『〈働く〉は、これから: 成熟社会の労働を考える』(岩波書店、2014年)
(経団連出版 編)『人事の潮流 = New Human Resource Trends:人と組織の未来像』(経団連出版、2015年)
現在の研究テーマは以下の4つである。
大学と企業の連携による若年層の育成
日本企業における管理職育成のあり方
高齢者雇用の実態と課題
労働組合の役割強化
1980~90年代は旧ユーゴスラビア、ドイツに留学した経験から「労働者の経営参加」を研究対象とし、2000年代以降は主に「管理職育成」の研究に取り組む。