誠実性
誠実性の高い性格とは、一つの仕事をきちんとこなそうとする気持ちや、他人に対する義務を真剣に考えていることを意味している。
誠実性の高い人は、効率的(英語版)で組織化されており、気楽で無秩序な人とは対照的である。自制心を持ち、忠実に行動し、ものごとの達成を目指す(英語版)傾向があり、突発的な行動ではなく、計画的な行動をとり、一般的に頼りになる人が多い。これは、きちんと(英語版)している、系統的であるといった特徴的な行動に表れており、慎重さ、徹底性、熟慮(行動する前に注意深く考える傾向)などの要素も含まれている。
誠実性は、五因子モデルやHEXACOモデルにあるいくつかの特性の一つであり、伝統的に「性格が良い」と言われてきた側面である。誠実性の高い人物は、一般的に勤勉で、信頼できる人である。極端に誠実性が高い人物は、「仕事中毒」や「完璧主義者」、「強迫的(英語版)」な行動をとることもある。一方で、誠実性が低い人は、のんびりしていて、目標を持たず、成功を目指さない傾向があり、反社会的行動や犯罪行為を行う可能性が高いと言われている。
五因子モデルの因子IIIとして知られており、研究者や翻訳者によって呼び方が異なる。日本語の場合、良識性、誠実性、勤勉性、統制性、堅実性などと表記されることがある。また、誠実性(Conscientiousness)の語源はcon- + scienceであり、con-が「と共に」、「完全に」という強意を表し、scienceは「知識」、「学問」を意味している。
誠実性が低い人は反社会的行動や犯罪行動、失業、ホームレス、投獄といったこと関連している。また、誠実性が低いことと協調性が低いことは物質乱用とも関連している。さらに、誠実性が低い人はお金を節約することが難しく、誠実性が高い人と異なる借入習慣がみられる。逆に誠実性が高いとより慎重に計画を立てて買い物に行き、必要ないものを衝動買いすることが少ない。なお、誠実性はビジネスとホワイトカラー犯罪と正の相関があることが判明している。
NEOのフレームワークでは、誠実性には6つの面があるとされている。それらは、達成努力、注意深さ(英語版)、忠実さ、秩序性(英語版)、自制力、自己効力感、といったものである。他のモデルでは、より小さな2つの「側面」が提案されている。その2つの側面は秩序性(英語版)と勤勉性であり、それぞれ組織の中間レベルを形作る。秩序性は物事を整理して整頓(英語版)したいという欲求と関連し、勤勉性は生産性と労働倫理(英語版)とより関連している。具体的に誠実性のファセットは次のようになっている。