配属ガチャ
日本でもジョブ型採用を謳い、特定のスキルと専門性を持つ学生を採用して 「配属ガチャ」問題の解消を目指す企業が増えている。ジョブ型雇用を実施している企業には資生堂やKDDI、ソニーグループ、日立製作所などがある。富士通でも採用時に所属する部署まで決める仕組みを導入している。このうちKDDIは本人の能力と希望に応じて最初の配属を確約する「WILLコース」採用を始め、2021年度新卒入社者の4割を占めている。ソニーも100近いコース別採用で配属ガチャを回避している。日立製作所では2020年からインターンシップでもジョブ型採用を導入しており、2023年は経験者と新卒合わせてジョブ型採用の比率を95パーセントにすると説明した。
学生の約7割がジョブ型採用に興味があると回答したとする調査結果(2024年卒生対象)もあるが、こうした取り組みの対象は高い専門的素養を持つ学生に限られる現状もある。また、企業としても選考は複雑化し、面接官の人員も十分に用意する必要がある。