社員紹介採用
先に述べたとおり、社員紹介採用では求人広告や他企業による仲介を必要としないため、採用に要するコストを大幅に削減することができる。紹介した社員に対してインセンティブを支払うことがあるが、その場合でも通常と比較すると大きな費用削減となる
社員紹介採用では、既存のいわゆる「転職市場」の人材だけでなく、将来的な転職を視野に入れている人材に対してもアプローチが可能であるため、独自のルートで新たな人材を獲得することができる。
入社してくる社員が既に職場のイメージを完成させている場合が多いため、採用等にかかる手間を省くことが可能になる。
アメリカ合衆国では社員リファラル制度(Employee Referral Program)を採用している企業が多い(厳密には社員以外のOBやOG、取引先、カスタマーなどからの紹介もあるが、そのほとんどは社員による紹介が占める)。
インセンティブは金銭以外にもカーナビやiPodを提供する場合もある。