尖椒部落
2020年1月16日、尖椒部落の幹部らは、従業員の王小嗨に面接をおこなって労働契約の解除を口頭で要求し、書面による通知はおこなわなかった。その後、尖椒部落は王小嗨と労働契約を解除することで合意したと主張したが、当事者は否定した。
2020年1月22日、尖椒部落は王小嗨に会社の電子メールシステムを通じて「労働契約解除通知書」を発送した。2020年2月16日に王小嗨と正式に労働契約を解除することを要求した。しかし、王は中華人民共和国の「労働契約法」第40条に基づき、雇用単位が一方的に労働契約を解除するには30日前の通知が必要で、2月16日に労働契約を解除することは労働法の関連規定に合致しないと主張している。さらに、労働契約の終了の理由は、「労働者は仕事に適任ではなく、訓練または転職後もまだ適任ではない」である必要がある。王は、尖椒部落が契約終了を伝える前に転職も訓練もおこなわなかったと指摘し、明白に違法な解雇であるとしている。
2020年2月16日、尖椒部落の元ウェブサイト編集者である王小嗨は、知乎コラムで「私は尖椒部落に不法に解雇された。