シュプリンガー・ジャパン
従業員であった女性が2014年9月に育児休業を取得したのち、翌年の2015年3月に復帰を申し入れたが、同社から"インド転勤もしくは収入の大幅に下がる職務"を提示され、断ると同年11月に「職場の秩序を乱した」として解雇された。
本件について東京地裁は解雇を無効と認め、未払い賃金などの支払いを命じた。