996工作制
中華人民共和国の労働法は、1994年に第8回全国人民代表大会常務委員会で採択され、 2018年に第13回全国人民代表大会常務委員会で改正された。
第三十六条 国は、労働者の一日の労働時間が8時間を超えず、週の平均労働時間が44時間を超えない労働制度を実施している。
第四十一条 雇用主の生産と経営の需要に基づき、労働組合と労働者との協議を経て、労働時間を延長することができるが、通常は1日1時間を超えないものとする。特別な理由で労働時間を延長する必要がある場合は、労働者の身体的健康を保証するため、延長労働時間は1日3時間を超えず、1か月あたり36時間を超えないものとする。
第四十四条 次の状況のいずれかにおいて、雇用主は、以下の基準に照らし合わせ、労働者に対して通常の労働時間の賃金よりも高い賃金を支払うものとする。
(一)労働者が労働時間を延長するよう手配されている場合、給与の150%以上の賃金を支払う。
(二)労働者が休日に働き、振替休日を手配できない場合、給与の200%以上の賃金を支払う。
(三)法定の祝日に働く労働者には、賃金の300%以上を支払う。
第九十条 雇用主が本法律の規定に違反し、労働者の労働時間を延長する場合、労働行政部門は警告を発し、改正を命じ、並びに罰金を科すことができる。
第九十一条 雇用主が労働者の正当な権益を侵害する以下のいずれかの状況を有する場合、労働行政部門は労働者に賃金と経済的補償を支払うよう命じ、合わせて賠償金の支払いを命じることができる。
(二)労働者の労働時間の延長に対する報酬の支払いの拒否。
グイド・ヴァンロッサム:996は非人道的なシステムである。
北京日報(中国語版):馬雲と劉強東は、給与の削減や一時解雇を偽装することを目的として、996工作制を提唱しているです。この記事は、人民日報によって復刻されました。
中国新聞網:人生をお金と交換する必要はありません。この記事は、人民日報によって復刻されました。
新華社《学習行進時》ノートグループ“辛識平”:996工作制は、労働法に違反しています。それは健康と未来に過大な負担をかけます。それは勤勉な労働者に害を及ぼし、勤勉な精神の誤解です。
人民日報:『ハードワーク』を提唱することは、996工作制に頼ってそれを実施することを意味するのではありません。
半月談:一部の起業家は法律を無視し、996を「有毒な」チキンスープと呼んで勤勉と関連付けています。彼は、996システムは従業員の勤勉とは何の関係もありませんが、会社の利益とはすべて関係があると述べました。
董明珠:2022年の全国人民代表大会において「従業員の心身の健康を害する996勤務は絶対に認められない」と強調した。
残業、サービス残業、過労死、やりがい搾取
8時間労働、労働時間
Foxconn - サービス残業による飛び降り自殺事件が多発。
華為251事件
寝そべり族