能力主義
能力の査定に潜在能力や情意(態度、やる気など)などの数字で表せない項目が存在するため、評価者の主観に影響される。
考課過程や能力評価の結果が非公開の企業が多く、公正性・透明性が十分に担保されていない。
運用上年功が考慮されており、完全な能力主義とは言い難い(ただし、職務経験も能力主義の評価基準の一つであり、年功が考慮されて然るべきとも言える。)。
高齢・高資格の従業員が企業内に滞留することによる人件費の増加。
この制度は終身(長期)雇用が前提であるため、結婚・出産による退職もしくは長期休業が予想される女性に対しては適用されない、もしくは区別・差別的取扱いがなされる事が多い。コース別管理制度、一般職も参照のこと。