田布施町
山口県立田布施農工高等学校
2020年春、町はかつて納税課に勤務していた職員(以下、職員Aとする)を、1人しか人員を確保できない勤務部署である「町史編纂室」にこの職員Aたった1人だけを異動させた。職員Aは2018年5月当時、固定資産税を過大に徴収していたと税務課の課長らに報告したものの、調査がなされず町議らに内部告発をした。その結果、2019年9月に該当の税務課長が減給の懲戒処分となり、町長も給与を減額した。告発をした職員Aは2018年8月に別部署へ異動、その翌年4月には一部事務組合に派遣されていた。職員Aは「正しいことをした人間にこういう仕打ちをすれば、他の職員は何も言えなくなる」とコメントを残した。2020年6月9日 町議会での議論総括「人事権の乱用」との指摘も出たほか、厚生労働省が、2019年(平成31年)に示した資料には「事業主に、一定の雇用管理上の措置を講じることを義務付け」「指針で「パワハラ(パワーハラスメント)の定義」や「措置の内容」を明確化」との見解を既に発表しており、大企業にパワハラ防止対策を義務付けた女性活躍・ハラスメント規制法を施行。同法は地方公務員にも適用され、指針にパワハラの例として「意に沿わない労働者に対して仕事を外し、長期間にわたり別室に隔離」と記す。厚生労働省雇用機会均等課も田布施町の件を「法に抵触する可能性がある」と指摘する。が、町側は「問題とはとらえていない」「隔離のつもりはない」との認識を示した。