若年失業
中華人民共和国では、2003年頃より大卒者の就職難が深刻化し、2007年の就職率は7割前後に留まった。また、地域によっても格差が激しい。
2007年時点の中国での就職難の要因としては、高学歴者の増加や、雇用のミスマッチ(企業が求めている人材と、大学を卒業する就職希望者とのニーズが一致していない)が指摘されている。同年時点で中国では経済成長が続いており、全体的には人手不足とそれに伴う賃金上昇圧力が強まりつつある。一方で大多数の企業では、低賃金で単純作業をこなす労働者を欲している一方で、高学歴者の需要はそれほどではないため、高学歴者の増加に需要が追いついていない状況にある(資格過剰)。
2007年時点で、中国での高学歴者の供給超過は、就職難や賃金の低下圧力という状況を作り出している。特に賃金低下がさらなる就職難を招く悪循環を引き起こしている。