越境転職
VUCA時代を迎え、未来予測が非常に難しくなっている。変化に応える経営戦略とそれを実現する人材戦略として越境転職が注目されている。組織として経験のない領域での人材育成は困難であるが、今後も産業構造転換とともに事業転換は進むとされるためである。
同業種同職種
従来型の欠員補充。
同業種同職種
(同じ業界だが)自社で雇用してきた人材と異なる。職種・スキルの人材へのアプローチ。
異業種同職種
従来通りの人材を他業界にも求める(従来型の拡充)。
異業種異職種
業界も職種・スキルも異なる人材へのアプローチ。
異業界の場合は経営戦略に基づく将来と、そこで必要となる人材に求める要件や期待を転職希望者に語りかける必要があり、新規のノウハウ導入にも有効である。 求人側、応募側双方に異業界における知見が必要となる。