働く女性
それまでは男性がエレベーターを運転していた。
1931年 - 1945年、十五年戦争の時代。戦時体制で工場労働者の処遇改善は後回しにされた。
1936年 - 退職積立金及び退職手当法施行令が閣議決定。結婚退職する女子労働者にも退職金が支給される途が開かれた。
1947年、労働基準法の制定。男子労働者への保護規制を導入。女子保護規定も他の先進国と同等になった。8時間労働。
1953年、労働省が『働く女性の実情』を公表。以後現在に至るまで毎年公表を続ける。
1954年 - 1975年、「青森 - 上野」間で、夜行の集団就職列車が運行された。
1972年、「勤労婦人福祉法」が施行。
1985年、女子差別撤廃条約を日本が批准。
1985年、男女雇用機会均等法成立(施行1986年)。実効性が不十分で、コース別採用などの新たな問題も生まれた。
1993年、パートタイム労働法成立、同年施行。
1997年、改正男女雇用機会均等法成立(施行1999年)。男女平等を推進するため、労働基準法から女子保護規定が撤廃された。
1999年、改正労働基準法の施行により、女性の深夜労働の制限が撤廃。代わって育児介護休業法に育児・介護を行う労働者への配慮規定の制度が追加された。
2006年、改正男女雇用機会均等法成立(施行2007年)。