自衛隊員の削減
民間への転出斡旋:40歳前後で操縦する機会が減った操縦士を民間航空会社へパイロットとして斡旋する『自衛隊操縦士の民間における活用(割愛)』制度が復活した。
後方業務のアウトソーシング化:外部に委託しても差し支えのない業務(清掃や糧食勤務・広報・募集など)を民間に委託。
任期付自衛官・元自衛官再任用制度:長期育児休業などの理由による欠員を補うため、自衛官として1年以上の勤務期間を有する者を退職時の階級・俸給若しくはそれに準じた階級で採用する制度。
隊員の再任用:高度な技能等を要する職域を対象に、定年退職した幹部自衛官や曹長等を1年以内を限度として任用する制度。
新入隊員の入隊年齢引き上げ:2018年(平成30年)10月1日施行。一般曹候補生・自衛官候補生の採用年齢を26歳未満から33歳未満に引き上げ
現職自衛官の定年延長:2020年1月以降、1佐~3曹の階級にある自衛官の定年年齢を1年引き上げ(音楽・警務などの60歳定年職域を除く)。