不当解雇
欧州社会憲章では、とくに不当解雇とみなされる事例を第24条で列挙している。
第24条3 本条においては、特に次の事項は、有効な雇用終了理由とすることはできない。
a. 労働時間外、もしくは使用者の同意を得たうえでの労働時間内で、労働組合への加入または活動参加すること。
b. 労働者代表としての地位を求めること、行動すること、行動したこと。
c. 使用者の法律または規制の違反の疑いに関して、苦情の提出、訴訟への参加、管轄する行政当局への相談もしくは訴えること。
d. 人種、肌の色、性別、配偶者の有無、家族的責任、妊娠、宗教、政治的意見、国籍、社会的出身。
e. 出産または育児休暇
f. 病気や怪我による一時的な欠勤