健康生成論
SOCの3要素、把握可能感、処理可能感、有意味感らは、職場にも適応されている。
有意味感は、職場における参加意欲、意欲の感覚、仕事の意味に関連していると考えられる。また有意味感は、ジョブ管理、および仕事の意義とも関連がある。ジョブ管理とは、従業員が自分の仕事や作業プロセスに関する意思決定を行う権限を持つことを意味する。仕事の意義とは、「仕事の仕事の態度、価値観、目標、動機づけと関わりの感情との強い認識を伴う個人的価値観と仕事活動との合同体験」である。
処理可能感の構成要素は、ジョブ制御に関連するだけでなく、リソースへのアクセスにも関係する。また、社会技能および信頼とも結びついていると考えられている。社会関係は有意味感にも関係している。
把握可能感は、職場における一貫したフィードバックによって影響され得る。例えば職能評価など。