ジョブ・カード制度
現在は、求職者のうち、希望する者に交付している。
ジョブ・カードの作成 ハローワーク、ジョブカフェなどで面談を行いながら、現状の能力や課題を整理し、目標を決める。また、次の段階であるプログラムを決める。
職業能力形成プログラム、実践型教育プログラムにより、能力の育成を計る。 プログラム終了後に、企業や学校が職業能力証明書を発行
ジョブカードの作成 ハローワーク、ジョブカフェなどで職業能力証明書などを元にキャリア・コンサルタント面談を行いながら、現状の能力や課題を整理し、職業選択などを決める
ジョブ・カードを就職活動などに活用
2008年(平成20年度)補正予算(安心実現のための緊急総合対策)における雇用支援対策の一つ「ジョブ・カード制度の整備・充実」として、橋渡し訓練が創設された。橋渡し訓練とは、非正規労働者やニート、職業訓練施設の選考から外れた者などを対象として、ジョブ・カード制度において実施される職業訓練への橋渡しとなるような基礎的な導入訓練のことである。訓練期間は1〜3か月程度とし、訓練内容は以下の通りである。
キャリア・コンサルティングの実施、およびジョブ・カードの作成の支援
実践的な職業訓練の受講に必要な基礎学力の向上
現行の職業訓練よりも基礎的な訓練
ヒューマンスキル(対人能力)の向上