深夜業
日本の労働基準法において「深夜の時間帯」とは、午後10時から午前5時まで(厚生労働大臣が必要であると認める場合においては、その定める地域又は期間については午後11時から午前6時まで)の間とされている(労働基準法第37条4項、第61条1項・2項)。
労働基準法の規定で、次に該当する労働者は深夜業が禁止されている。
満18歳未満の年少者(労働基準法第61条1項)。ただし以下の場合は年少者に深夜業をさせることができる。 交替制によって使用する満16歳以上の男性である場合(労働基準法第61条1項但書)。 ここでいう「交替制」とは、同一労働者が一定期日ごとに昼間勤務と夜間勤務とに交替につく勤務の態様をいう(昭和23年7月5日基発971号)。いわゆる3交替制もここでいう「交替制」に該当する(昭和63年3月14日基発150号)。 18歳未満の労働者について、午前7時から翌日午前0時30分まで労働させ、その日は非番とし、さらに翌日の午前7時から労働させる隔日勤務について、昼間勤務に引続き深夜勤務がなされ、就労時間の交替を伴わないものはここでいういう交替制には該当しないと解した裁判例がある(植村魔法瓶工業事件。大阪高判昭和48年8月30日)。