笠原民子
専門は経営学。特に国際経営や国際人的資源管理などを研究する。具体的には、多国籍企業における人材マネジメントについて研究し、ナレッジワーカーやクリエイティブクラスの人材のマネジメントについて研究する。2012年に開催された欧州アジア経営学会の年次総会にて、最優秀査読者賞の候補となった。また、2014年に上梓した単著は「日本企業が国際戦略を推し進める過程で、日本的な人的資源管理の枠組みが、国内外で様々な摩擦や機能障害を引き起こし、それを是正する活動を通じて自己変革を遂げるという『移行期のマネジメント』を緻密に追求した」と評価され、2015年7月に多国籍企業学会学術研究奨励賞を授与された。2020年、関口倫紀とともに執筆した「Corporate philosophy as a linking mechanism -- Antecedents and behavioral outcomes of internalization of corporate philosophy at Japanese MNCs in Thailand」が評価され、アメリカ合衆国に本部を置く日本ビジネス研究学会よりパルグレイブ・マクミラン最優秀論文賞を授与された。
国際ビジネス学会や多国籍企業学会などに所属。