コース別管理制度
コース形態は、業務内容や転勤の有無等によって区分される。「総合職」「一般職」の区分が有名だが、他にも企業によって様々なものがある。ここでは例示として厚生労働省の『平成16年度 コース別雇用管理制度の実施・指導等状況』ものを示す。
出典:『平成16年度 コース別雇用管理制度の実施・指導等状況』(厚生労働省)