アメリカ合衆国の労働法
アメリカ合衆国の労働法(United States labor law)は、さまざまな慣習法に由来しており、多数の州法、連邦法、および地方法で成文化されている。
1938年公正労働基準法では、週の労働時間を40時間に規制し、それを超えた稼働に対して割増賃金を払う義務を課している。これは一部のホワイトカラー職は免除される。
1935年全国労働関係法では、団結権、および団体交渉の権利を保障する。
1967年雇用における年齢差別法では、40歳以上の従業員に関して年齢に基づく雇用差別を禁止する。
連邦雇用差別法に基づき、雇用主は、人種、 性別(性的指向および性自認を含む)、妊娠、宗教 、出身国、障害(身体的または精神的)、年齢(40 歳以上の場合 )、兵役または軍属、破産または不良債権、遺伝情報、市民権(国民、永住者、一時滞在者、難民、亡命者)に基づいて従業員を差別することはできない。