職場いじめ
職場いじめは、いじめる側がグループを組んで、嫌がらせを行うことが多い。そのため、状況が複数対一人という不利な状況に陥りやすい。
また、いじめる側が上司などの場合、話し合いの場などで「あれは指導」と答えて会社または団体側に責任はないとするケースがほとんどといった状況で、会社または団体側も一部の責任者が勝手にやったということで片付ける場合も多い。これは、いじめの定義が難しいことも影響している。
また社員同士だけではなく、派遣先の従業員が派遣労働者に対していじめや差別・冷遇を行うケースも多い。本来、派遣労働者やパートタイム労働者雇用形態が違うだけで立場が低いということはないのだが、日本では正無期雇用の従業員又は派遣先の従業員やアルバイト労働者、パートタイム労働者という風潮が根強く、事件性がない限りは黙認されることが多い。(アルバイト、派遣社員の項目も参照)
「あれは指導」と答えて会社または団体側に責任はないとするケースがほとんどとされるが、あっせん(個別労働紛争解決制度)でいじめを原因とした相談件数が増加するなど、職場いじめは企業にとってもリスク要因となりつつある。