Gay and Lesbian Employees at Microsoft
1993年にマイクロソフトはそれらの利益を提供するようになった。
1993年に、黒人社員のグループの「Blacks At Microsoft (BAM)」、女性社員のグループの「Hoppers」と類似したグループに加えてGLEAMはDiversity Advisory会議で正式に組織されるようになった。
最近では、GLEAMはマイクロソフトにトランスジェンダーのケアといくらかの医療行為が施せるようにするために2005年4月に組織の範囲を拡大し、そして2006年に性の同一性と表現を反差別方針に加えるように影響を与えた。
Human Rights Campaign(英語版) (トランスジェンダーの問題に集中するアメリカの同性愛の権利グループ)は、マイクロソフトのCorporate Equality Index (企業平等指数)を100%と評価を更新した。