大庄
2008年12月22日に、長時間の残業により24歳の従業員が過労死したとして、この従業員の両親が、約1億円の損害賠償を求め、京都地方裁判所に訴えを提起した。
原告の主張は、新入従業員を月額19万4,500円で募集していたが、その月額は80時間の残業を前提としており、それ以下の場合は減額され、最低月額は12万3,200円であった。2008年度のリクナビ求人サイトには、月額19万6,400円+残業手当と書かれていたという。
2010年5月25日、京都地方裁判所は原告の請求を認容、同社と取締役4人に対し約7,860万円の支払いを命じた。判決理由は「長時間労働を前提としており、こうした勤務体制を維持したことは、役員にも重大な過失がある」、「生命、健康を損なわないよう配慮すべき義務を怠った」と指摘している。過労死を巡る訴訟は、会社側が責任を負うことが一般的で、取締役の賠償責任を認めた司法判断は珍しい。原告代理人の弁護士は、「上場企業の役員個人の責任が認められたのは画期的」と述べた。
この第一審判決に対して、被告大庄側は大阪高等裁判所に控訴する。
1995年6月 - 讃岐食品株式会社より「讃岐茶屋」店舗を買収。
1996年 10月 - セントラルキッチン機能を持つ食品工場が大田区に完成。 12月 - 欧風家庭料理レストラン「マ・メゾン」を買収。
1997年 3月 -「MIYABI」の食パン製造販売のため「株式会社ディー・エスぎをんボローニャ」を設立。 5月 - 東京証券取引所2部上場。
1999年 2月 - 東京証券取引所1部指定替え。 4月 - 病院・福祉施設での給食施設運営を目的に「株式会社アルス」設立。 8月 - 「株式会社木戸商事」等を吸収合併、直営店323店舗に。
2003年 1月 - 「総合科学新潟研究所」を開設。 3月 - 居酒屋「榮太郎」チェーンを展開する「株式会社榮太郎」と合併。
2005年 2月 - 名古屋物流センターを開設。 4月 - 「とん兵衛」グループ10店舗を営業譲渡により取得。関西進出。 11月 - 「有限会社グラマー・フィッシュ」を吸収合併。
2006年8月 - 「株式会社エム・アイ・プランニング」が持分法適用関連会社となる。
2007年9月 - 「佐渡C50」を製造する「新潟県佐渡海洋深層水株式会社」を子会社化。
2008年12月 -「株式会社 壽司岩」より本格江戸前寿司「築地寿司岩」の事業譲渡を受ける。