ホランドコード
それぞれ「ハンター(現実的)、シャーマン(研究的)、アーティザン(芸術的)、ヒーラー(社会的)、リーダー(企業的)、伝承者(慣習的)」である。
科学賞委員会によると、ホランドの研究によると、性格は自分に合ったキャリア環境を見出し充実すること、そして仕事やキャリア環境はその中で充実する性格によって分類できることを示しているという。また、ホランドは、「職業の選択は性格の表現である」という理論についても述べている。さらに、ホランドは人々を「6つのタイプのいずれかに分類する」ことができると提唱していたが、6つのモデルのそれぞれに似ている人物の単純な順序付けを可能にする6つのカテゴリスキームは、720の異なる性格パターンの可能性を提供している」。
2011年の研究で、4440人から4670人ほどを対象にホランドコードの各領域おける妥当性に関するメタ分析が行われたが、それぞれの領域の相関係数はそれぞれ「0.01」「0.00」「-0.03」「0.02」「0.01」「0.00」と6つの指標全てが0.00に非常に近い値だった。一方で、2017年に発表されたドイツの高校生3023人を学校卒業後10年に渡って調査した追跡調査によると、ホランドコードの予測妥当性は職業上の興味においてビッグファイブ性格特性よりも強かった。また、ホランドコードは正規雇用、総収入、失業、結婚、子供、人間関係、健康状態の知覚といった領域で優位な予測因子であった。
「アイデアやモノ」を扱うのが好きな人たち。その人達は「創造的、オープン、創意工夫、独創的、知覚的、敏感、独立、感情的」な傾向が見られる。また、「構造やルール」に反発する傾向があるが、「人や物理的なスキルを伴うタスク」を楽しむ傾向がある。そして他のタイプよりも感情的になる傾向が見られる。専攻やキャリアの例としては、以下のようなものが挙げられる。
建築家 (現実的・研究的)
放送ジャーナリズム (企業的)
聖職者 (社会的・研究的)
カウンセラー (研究的・社会的)
シェフ (現実的・研究的)
企業的 (社会的・企業的)
ファッションデザイン(現実的・研究的)
グラフィックデザイナー (研究的・現実的)
モデル(人) (現実的・研究的)
ミュージシャン(研究的・現実的)
自然保護官 (社会的・現実的)
詩人・作詞家・創作作家(研究的)
心理学 / 心理学者 (社会的・研究的); 芸術療法士 / ダンス療法 / ドラマ療法 / 音楽療法 (社会的)
広報 (企業的)
写真家(現実的・研究的)
教師 (社会的)
テクニカルライター (研究的・慣習的)
トレーナー(ビジネス) (社会的・慣習的)
翻訳者 (社会的)
Web開発者 (慣習的・現実的・研究的)