看護におけるいじめ
いくつかの保健機関は、社会的交流、適切なビジネスエチケットを改善する方法、および職場環境における人々の前向きなスキルを育てる方法についてスタッフおよび医療チームメンバーを教育しようと努めている。 看護師は受けたいじめに対して金銭的な補償を受ける権利がある。コミュニケーションとコラボレーションは、看護教員が同僚と患者の両方と専門的な関係を築く能力を向上させるための最優先事項である。 ワークショップ、公開議論、カウンセリング、そしてメンター制もまた、看護におけるいじめを管理するための可能な選択肢となる。