性格検査
これは8つの第二層の性格特性も測定した。多くの内省的(すなわち、主観的)な自己申告式の測定器が作られてきたが、その中でも最も人気があったのは、改訂NEO性格目録(英語版)(NEO-PI-R)である。しかし、ビッグファイブや関連する五因子モデルは、正常な性格領域だけで知られている特性の分散の3分の2以下しか説明できないとして批判されている。
米国の性格評価産業の価値は年間20億から40億ドルの範囲であると推定されている(2013年時点)。性格評価は個人や関係カウンセリング、臨床心理学、法心理学、学校心理学、キャリアカウンセリング、雇用テスト、職業安全衛生、顧客関係管理など、幅広い文脈で利用されている。
もう一つの初期の性格測定器は、ウッドワース個人データシート(英語版)である。これは、第一次世界大戦で開発され、新たに徴兵された者の精神科的スクリーニングに使われた自己申告式の目録(英語版)である。
被検者にある一定の作業を行わせ、その結果からパーソナリティを捉える検査法。攻略法が確立されており、書籍上、インターネット上にて公開されていることが欠点である。
内田クレペリン精神検査:一桁の足し算を一定時間、複数回行うもの。
ブルドン抹消検査
性格テストは、評価対象者に直接行うことも、観察者に行うこともできる。自己申告では、個人は自分自身に関係する性格項目に回答する。自己申告は一般的に使用される。観察者報告では、人は他の人に関係する性格項目に回答する。最も正確な結果を得るためには、観察者は評価対象者を知っている必要がある。自己申告と観察者報告のスコアを組み合わせることで、誤差を減らし、評価対象者のより正確な描写を提供することができる。自己申告と観察者報告は似たような結果をもたらす傾向があり、その妥当性を支持している。
これらの初期の試み以来、ミネソタ多面性格目録(MMPI)、16性格因子検査(英語版)(16PF)、コムリー性格尺度(英語版)(CPS)など、さまざまな性格尺度や質問紙が開発されてきた。人事コンサルタントの間では特に人気があるが、マイヤーズ・ブリッグス・タイプ指標(MBTI)は多くの心理測定上の欠陥がある。最近では、性格の五因子モデルに基づいた多くの性格測定法が作られてきた。例えば、改訂NEO性格目録(英語版)(NEO-PI-R)などである。また、ビッグファイブはすべての研究者が合意したわけではないが、性格心理学において最も有力な記述モデルであり、基本的な枠組みとして性格心理学において定着している。しかし、ビッグファイブや関連する五因子モデルは、正常な性格領域だけで知られている特性の分散の3分の2以下しか説明できないとして批判されている。
米国の性格検査産業の価値は年間20億から40億ドルの範囲であると推定されている(2013年時点)。性格検査は個人や関係カウンセリング(英語版)、臨床心理学、法心理学、学校心理学、キャリアカウンセリング、採用試験(英語版)、労働安全衛生、顧客関係管理など、幅広い文脈で利用されている。
知能検査、発達検査などとともに心理検査の一種であり、その内容は質問紙法、投影法、作業検査法などに分類される。