働く女性
働く女性(はたらくじょせい)は、一般に労働を提供することによって、対価としての金銭および金銭同等物を得る女性を指す。「ワーキングウーマン (英: working woman)」「働く女」「女性労働者」「女子労働者」「婦人労働者」「働きウーマン」、また「働き女子」(日経ウーマン)とも表現され、結婚して子育てをしている場合は「ワーキングマザー」「働くママ」とも表現される。女性の労働力化の進展を総称して「女性の社会進出」と表現される。
「働く女性(賃金労働者)」の多くは自らの家計を維持することを目的としてこれらの労働を提供する。太古より女性は農作業などに参加することで労働を提供してきたが、男性の稼得能力が高度経済成長に応じて高まると、女性は大企業での分業のように、出産・育児・家事などの内部労働に専念することができるようになった。しかし、近年の景気悪化や晩婚化に伴い、経済的必要性から家庭を持つ女性の多くはライフコースの中において専業主婦という立場と働く女性という立場を行き来する場合もある。そのため、基本的にはそれぞれの立場で互いに譲り合い、協力関係にある。企業等で定年まで勤めた女性が定年退職後に家事専業となった場合は「専業主婦」という統計上の区分に移行する。現代の日本では、15歳以上の女性の約半数が何らかの賃金労働に従事している。その半数以上が非正規雇用となっている。
女性が多い職業としては看護師、保育士、秘書などがある。
1890年頃、繊維産業で女性が雇用されるようになり、工場労働者の約9割が女性であった。
1901年、百貨店である三井呉服店(現:三越)が、3人の女性正社員を採用した。日比翁助は「結婚までの腰掛け」ではなく本格採用した理由として、徴兵制度があった日本軍では、3年間の兵役義務がある男性より、仕事内容をじっくり教える事が出来て、例え妊娠・出産で半年間休んでも、6回までなら男性と同じである「極めて合理的な判断」だった。
1911年、工場法公布。
1914年 - 1918年、第一次世界大戦。
1916年、工場法施行。
1916年、和文タイプライターの急速な普及に伴い、タッチタイピングに従事する女性(「タイピスト」)が増加した。当時の働く女性は「職業婦人」と呼称された。
1920年代、世界経済の好調を背景に、女性の社会進出が進んだ。モダンガールの時代。
1923年、工場法改正。11時間労働。
1925年、『女工哀史』(改造社)。当時の工場での過酷な女性労働を描いた細井和喜蔵著のルポルタージュ。
1927年、東洋モスリンの女工が労働争議を通じて、外出する自由を会社側に認めさせる。
1929年、工場法改正。児童、女子労働者の深夜業禁止。
1929年、上野松坂屋にてエレベーターガールが登場。