同情スト
同情ストが日本国憲法28条による保障があるかどうかが問題となる。
否定説 28条の保障を受けない。 理由 使用者を相手にするストではないから。
肯定説 28条の保障を多かれ少なかれ受ける。 理由 労働者階級の連帯、ならびに労働条件の改善の可能性がある。
原則否定、例外肯定説 理由 紛争内容が団体交渉の事項たり得る場合は適法なストライキと言える。
2004年に日本プロ野球選手会が球団統合に反対してストライキを行なった事例は、統合をされる球団選手への同情ストに見えるが、それ以外の選手の労働条件にも関わる事項である以上、同情ストとは言えない。