1973年リハビリテーション法
501条では、連邦政府の行政部門に属する機関に、アファーマティブ・アクション(積極的差別是正措置)および非差別が求められている。被雇用者は、機関の雇用機会均等室に問い合わせることで、雇用差別に関する情報収集や苦情申し立てができる。