人事
人事評価は人材マネジメントのための判断材料となる情報である。
成果評価(業績評価): 仕事上の実績(売上目標や生産個数など)による評価。
能力評価: 仕事の遂行上の能力(判断力など)による評価。
情意評価: 仕事への取り組みや勤務態度(積極性など)やコンプライアンス(法令遵守)による評価。