キンバリー・クレンショー
同社は白人女性を事務職や秘書として雇い黒人男性を工場で雇っていたが、黒人女性は雇っていなかった。この事件を担当した裁判官は、同社が女性も黒人も雇用していると判断し、裁判を取り下げた。
クレンショーはまた、アニタ・ヒル事件でもインターセクショナリティについて言及した。この事件においてヒルは職場の上司であるクラレンス・トーマスをセクシャルハラスメントで訴えた。これに対して世間の反応は、ヒルを支持する白人フェミニストとトーマスを支持する黒人たちで大きく分かれた。フェミニストたちが女性の権利を訴える一方で、黒人たちはアフリカ系として2人目の連邦最高裁判事になろうとしているトーマスを見逃すように訴えたのである。この対立の結果、ヒルは黒人女性としての声を失ったとクレンショーは主張している。彼女は意図せずして女性側を支持することになり、この問題に対する彼女の人種的貢献を封じ込めてしまったのである。のちにヒルは当時を振り返り「黒人女性としてセクシャルハラスメント被害を訴えたことで、自分の共同体から蹴り出されてしまったように感じた。」と述べている。またクレンショーは「多くの女性たちはアニタ・ヒルを普通の女性として認識したため、セクハラ被害は注目されたが黒人女性特有の課題については見逃された」と述べている。
彼女が問題を提起した当時、黒人女性たちは女性差別では白人女性と、人種差別では黒人男性と同列に扱われてしまうために「人種と性別」の2つが組み合わされた差別を経験していても裁判所にはその権利を認められていなかった。彼女はこの状況を道路上の交差点の例えを用いて説明したのである。クレンショーの分析枠組みである「法律が社会的アイデンティティを構築する」という考え方は当時批判的人種理論を提唱していた他の研究者の考え方とも一致する。
彼女が打ち立てたのは、「人種的性差別」「性的人種差別」といったものである。また彼女はインターセクショナリティ分析を3つの要素に分解した。その要素とは以下の3つである。
構造的:女性に対する暴力に関連した家父長制や人種差別
政治的:政治活動におけるもの。人種差別撤廃運動における女性排除や女性差別撤廃運動における黒人排除。
表象的:人種的偏見とジェンダー的偏見の結節点に関するもの
彼女が試みたのは相互に排他的なアイデンティティ政治を内側から再考することであった。
インターセクショナリティの具体例としてクレンショーがよく言及するのが、「デグラフェンレイド対ゼネラルモータース裁判」である。この事件はエマ・デグラフェンレイドほか4名の黒人女性が、職業差別を受けているとして自動車大手のゼネラルモーターズを訴えたものである。