浜野豊
営業面、事業拡大に続き、豊が着目したのは「人材育成」にも熱心に取り組んだ。まずは幹部社員には権限を委譲し、社内を活性化。「旬報会議」という幹部定例会議を開き、経営実態を把握させた。また新入社員には、社会人としての基礎教育、ホテル学校や幹部養成の教育講習会などにも派遣してレベルアップを図った。新人メードにはシーズンオフを利用し、生花、茶道、社交ダンス、音楽、教養講座、英会話など時間割を決めて熱心に取り組んだ。
また優秀な人材を確保するに当たって、待遇の改善、福利厚生の十室が大きな課題であった。待遇面では賃金の成果配分を行ったり、勤務時間外再雇用制度を導入して勤労意欲の向上に努めた。従業員の住まいについても従来の住込の「女中部屋」を撤廃。ホテル建設に伴い女子寮や従業員の共同住宅の建設など当時としては充実した設備で、職員への配慮にも力を注いだ。
この他、従業員を慰安する為の、社員旅行や海水浴、クリスマスパーティなど従業員の為の配慮にも熱心に取り組んだ。
1957年(昭和32年)3月 洞爺湖遊覧船株式会社取締役会長に就任
1959年(昭和34年)10月 大和交通株式会社副社長に就任
1960年(昭和35年)9月 洞爺湖観光開発株式会社取締役社長に就任
1961年(昭和36年)1月 株式会社萬世閣 専務取締役就任
1962年(昭和37年)3月 株式会社萬世閣 取締役社長に就任
1965年(昭和40年)8月 登別温泉株式会社五色温泉館 代表取締役就任
1966年(昭和41年)4月 株式会社第一ホテル設立、代表取締役就任
1967年(昭和42年)6月 登別温泉株式会社五色温泉館を商号変更登記、株式会社登別温泉ホテル万世閣と改称し代表取締役に就任
1942年(昭和17年) 10月1日 一等兵。現役兵として歩兵25連隊補充隊に入営 11月9日 歩兵25連隊に転属
1943年(昭和18年) 2月10日 一等兵の階級を与う。幹部候補生に採用 4月1日 上等兵の階級に進む。乙種幹部候補生を命ず 9月1日 伍長の階級に進む 12月2日 北部軍教育隊に分遣の為、上敷香出発 12月4日 北部軍教育隊に入隊
1944年(昭和19年) 2月1日 軍曹の階級に進む 3月31日 教育修了。現役満期 4月1日 予備役編入。引続き臨時召集 4月7日 上敷香着 12月1日 見習士官を命ず
1945年(昭和20年) 8月20日 少尉
1947年(昭和22年) 10月16日 舞鶴港上陸 10月19日 復員