ヤマトマルチチャーター
旧社名(京都ヤマト運輸)時代に賃金等不正請求事件が発生。2~3か月勤務の様子をみて同社の正社員に登用されるとして、アルバイト採用されたA従業員が会社側の労働組合に加入せず、個人で連帯労組へ加入した。このことが原因でA従業員は本採用はできないとされた上に残業手当、大型車の乗務の拒否、賞与の支給などで差別的な扱いを受けたとして損害賠償請求がなされ大阪地裁より一部容認、一部棄却の判決になった。通称「京都ヤマト運輸事件」。