サーバントリーダーシップ
グリーンリーフによると、サーバントリーダーであることの最も重要な特徴は、自分の主な優先順位を、リードすることではなく、奉仕することとすることである。 グリーンリーフは、サーバント リーダーがまず奉仕からはうじめ、他の人のニーズを最優先し、他の人の成長に成功と「力」を見出すことを提案しました。 簡単に言えば、サーバント リーダーは、まずサーバントであること、周囲のすべてのニーズに配慮すること、将来のリーダーの成長を確保することを求めるべきとした。 これらの特性は、その人がサーバント リーダーであることを示している。これは、全体として、自分が仕える人をより健康で賢くし、他の人を自己改善に導くためである。 最終的には、奉仕された側もサーヴァントリーダーの特性を所有するように駆り立てられ、リーダーシップ スタイルの普及が続くとする。