世代間格差
日本では、卒業予定の学生(新卒者)を一括して採用する新卒一括採用と呼ばれる雇用慣行が一般的である。この慣行上では、求職者が新卒者である時に安定的な職を得られなかった場合、将来的にも安定的な職につくのは難しく、生涯に渡って影響を受ける。 不況などで企業が採用を絞ると、その年の新卒者は本人に起因しない理由によって大きな不利益を被ることになる。
終身雇用の慣行も状況を悪くしている。日本では、正社員の雇用は厳しく保護されている(⇒整理解雇の四要件)が、これは非正規労働者には適用されない。出口の見えない不況の中にあって、日本の企業は既存の正社員の雇用を守る代償として、新規の雇用を非正規雇用で置き換えつつある。
長引く不況によって安定的な職を得られない若者は増えており、2012年度に卒業した学生(進学した者を除く)のうち、そうした者は22.9%に及ぶ。
OECDは高齢化の影響で50 - 65歳の労働者層の割合が突出していることが、賃金のゆがみを大きくさせていると指摘している。