丹野大
「『メリット・オリエンテッドな雇用形態』は『日本文化の保守的側面』にどの程度まで影響を及ぼしうるのか -- 東北地方を中心としたデータからえられた諸発見」 『青森公立大学経営経済学研究』 5(2) [2000.03]
(松原 勝子・西俣 貴幸) 「TOEICの得点差を説明する一要因 -- 青森公立大学の Samples を使った場合」 『青森公立大学紀要』 6(2) [2001.3]
「教育を変える (11) 公立はこだて未来大学の挑戦 課題解決しながら未来の教育研究形態を模索する」 『カレッジマネジメント』 19(5) (通号 110) [2001.9・10]
(山本 志都)「『異文化感受性発達尺度 (The Intercultural Development Inventory)』の日本人に対する適用性の検討: 日本語版作成を視野に入れて」 『青森公立大学紀要』 7(2) [2002.3]
「どのような日本人が国際経営に適する人材になれそうか: 『性格適性検査』から読み取られる『国際経営』に関わる幾つかの属性」 『青森公立大学紀要』 8(1) [2002.9]
「We Bridge Two Markets to Make People Happy -- VACIBER Project の記録 (1)」 『青森公立大学経営経済学研究』 10(1) [2004.9]
など