性格検査
性格検査(せいかくけんさ、英: Personality test)とは、人間の性格構造(英語版)を評価する方法である。性格評価の手法のほとんど(「性格テスト」という言葉でぞんざいに呼ばれているにもかかわらず)は、実際には内省的(すなわち主観的)な自己申告式の質問紙(LOTSデータ(英語版)のQデータとして)や、評価尺度などの生活記録(Lデータ)に基づくものである。レイモンド・キャッテルとその同僚フランク・ウォーバートンが、客観的な性格テストを構成するために使える2000以上の別々の客観的なテストのリストを作成したにもかかわらず、実際の性格のパフォーマンステストを作成しようとした試みは非常に限られている。しかし、例外的なものとして、10個の因子分析によって識別された性格特性次元を定量的に測定するために設計されたパフォーマンステストである客観的分析テスト・バッテリーがある。LデータやQデータの方法における主な問題は、項目透明性のために、評価尺度や自己申告式の質問紙は、十分な自己洞察力(または他者に対する偏った認識)の欠如からまっすぐな偽装(良く見せる/悪く見せる)まで、評価が行われる理由/動機に応じて動機付けや反応歪みに非常に影響されやすいということである。
最初の性格検査の手法は1920年代に開発され、特に軍隊での人事選抜のプロセスを容易にすることを目的としていた。
性格テストのスコアの意味は、直接的な意味で解釈するのが難しい。このため、性格テストの作成者は、回答者のテストスコアを解釈するための比較的な基準を提供するために、基準を作成するために多大な努力をしている。これらの基準の一般的な形式には、percentile(英語版)パーセンタイル、zスコア(標準得点)、ステンスコア(英語版)などの標準化されたスコアがある。