佐藤厚
法政大学大学院社会科学研究科社会学専攻修士課程を修了。修士論文題目は「『管理社会』論の現代的展開をめざして―『管理化』の文脈と分析項目の提示」(社会学修士)である。
「裁量労働と成果主義管理」『JILリサーチ』37号
「成果主義人事に未来はあるか」『賃金事情』2356号
「日本の労働者の労働意識」『季刊労働法』194号
「業績管理と人事管理(13)変化する営業・販売システムと業績管理」『賃金実務』38巻883号
「働き方の変化と労働時間管理弾力化」『社会政策学会誌』9号
「企業は非正社員をどのように活用しているか」『Business Labor Trend』2003年12月号
調査研究報告書No17「創業型中小製造業における雇用行動と人材育成」(日本労働研究機構)
調査研究報告書No18「仕事の裁量性に関する調査研究」(日本労働研究機構)
調査研究報告書No55「プロフェッショナルの仕事と管理に関する調査研究」(日本労働研究機構)
調査研究報告書No63「アメリカ鉄鋼産業の最近の労使関係の展開に関する研究」(日本労働研究機構)
調査研究報告書No78「中小サービス業の経営と雇用に関する実態調査」(日本労働研究機構)
調査研究報告書No85「不況地域の構造転換」(日本労働研究機構)
調査研究報告書No95「国際比較:大卒ホワイトカラーの人材開発・雇用システム」(日本労働研究機構)
調査研究報告書No120「大都市圏小規模企業の中高年者の就業実態」(日本労働研究機構)
労働政策研究報告書No12「就業形態の多様化と社会労働政策」
労働政策研究報告書No85「団塊の世代の就業と生活に関する調査研究報告」
「経営組織の変化と業績管理・人事管理」『同志社政策科学研究』7巻1号
「経営のグローバル化と人的資源管理」『同志社政策科学研究』8巻2号
4月より法政大学経営学部兼任講師となる。