世界大型企業聯合會

世界大型企業聯合會（Conference Board, Inc.，又譯美國經濟評議會、美國經濟諮商會等）是一家依501(c)(3)條款設立的非營利性的企業會員和研究團體組織。其成員包括遍及60個國家的約1200家公營和私人企業以及其他組織。聯合會的職能包括組織會議和互助學習團體、進行經濟和商業管理研究，以及發布一些廣泛跟蹤的經濟指標。

## 歷史

該組織成立於1916年，當時名為美國國家工業會議委員會（National Industrial Conference Board，簡稱NICB）。當時，在1911年的紐約三角內衣工廠火災和1914年的拉德洛大屠殺之後，美國勞資關係之間的緊張關係被視為潛在的火藥桶。1915年，美國12家主要公司的總裁和6家領先的行業協會的主席在紐約亞馬（Yama）開會，制定了企業界對不斷的勞工抗議和公眾批評的應對措施。

經過更多的危機會議之後，國家工業會議委員會於1916年5月5日在紐約布隆克維的格拉瑪丹酒店（Hotel Gramatan）正式成立。儘管該組織的許多創始人（包括前AT&T總裁Frederick P. Fish和通用電氣的第一任總裁Magnus W. Alexander）都支持開放行業運動（即支持雇員無需參加工會），但到1916年，他們仍認為美國勞工聯合會等國家工會是美國經濟永遠的支柱，並敦促談判與和諧。

當美國在1917年參加第一次世界大戰時，伍德羅·威爾遜總統成立的國家戰爭勞工委員會要求NICB制定計劃，以保持戰爭產業的運轉和無衝突。它的建議——基於雇主、雇員和政府代表之間的合作——被完全採納。戰爭期間及戰爭結束後，NCIB對工人補償法律和八小時工作制進行了開創性研究，並建立了美國生活成本指數。儘管在成立初期，人們常因它是由針對工人運動的「雇主聯盟」資助的研究而對其持不信態度，但非營利的NICB也被視為「企業界所謂的進步派的發言人並且出品了關於美國面臨的經濟和社會問題的數百份研究報告。」

如今，該組織仍然由成員（通常是財富500強公司）的捐款資助。然而，到1930年代，它已經失去了作為行業遊說者的大多數特質。維吉爾·喬丹（Virgil Jordan）是一位作家和經濟學家，他於1932年亞歷山大·亞歷山大（Alexander）去世後擔任會長一職，此後成立了經濟審計與控制局（Bureau of Economic Audit and Control），在大蕭條時期，許多人質疑政府經濟統計的可信度時，為會員和公眾提供了有關失業、退休金、醫療保健及相關問題的獨立研究資料。工會與公司很快加入了NICB，以進入其研究、會議和執行網路。

該組織現在被認為是無偏見的「可靠的統計和趨勢來源，僅次於美國勞工統計局」。第二次世界大戰後，世界大型企業聯合會（該名稱於1970年採用）首次擴展到非美國成員。今天，它在布魯塞爾、北京、孟買、香港和新加坡設有辦事處。1981年，The Conference Board of Canada以獨立的非營利組織形式分拆。

## 經濟指標

世界大型企業聯合會發布了許多美國和國際經濟體的定期指標，這些指標受到了投資者和政策制定者的廣泛關注。它們包括：

- 美國消費者信心指數 – 始於1967年，基於每月對5,000戶家庭的調查被廣泛確立為衡量美國消費者信心的主要指標。住戶調查的結果以表格的形式提供，以提供美國經濟的晴雨表（當前以1985年為基準指數100）。
- 領先經濟指標 – 在1960年代，美國商務部開始研究和發布商業周期指標，這些指標使用綜合數據點（包括製造業、建築業和股市指標）來衡量經濟增長、衰退和復甦。1995年12月，世界大企業聯合會從政府那裡接管了商業指標項目，並繼續發布美國每月的領先、同步和尾隨指標。私有化之後，該項目還擴展到了其他國家；聯合會目前發布英國、法國、德國、西班牙、韓國、日本、中國、墨西哥和歐元區的領先、同步和尾隨指標。
- 就業趨勢指數 – 創建於2008年，匯總了八個單獨的指標，「提供了對就業的短期，前瞻性觀察，這為經濟學家和投資者提供了新的預測工具。它還有助於企業高管提高其中短期招聘和薪酬計劃。」
- 線上招聘求職（Help Wanted OnLine） – 該項目使用爬蟲技術來調查張貼在大約1,000個在線求職板上的職位空缺。每月數據系列將勞動力供應（職位空缺）與需求（失業人數）進行比較，以確定各個都會區和職業類別的就業市場緊張程度。該線上程序是調查報紙廣告的「Help Wanted Advertising Index」的後繼版本。
- CEO信心調查 – CEO信心季度評估衡量各行各業的執行長對其行業和整個經濟的前景觀察。

該組織還發布定期的全球和區域增長前景以及有關經濟新聞的評論。2008年，聯合會任命格羅寧根大學的Bart van Ark教授為第一位非美國首席經濟學家。

## 產品與服務

除研究報告外，世界大型企業聯合會還組織會議、領導力活動和專業的同行網路。它是有關公司治理、公司績效、商業倫理、企業安全、人力資源管理和跨國公司公民意識的重要知識來源。

大型企業聯合會還出版了一份思想和觀點雜誌，該雜誌從1976年至2006年題為《Across the Board》，在2014年6月停刊前題為《The Conference Board Review》。2003年，由美國商業和社會其他領域的12位傑出領導人組成的世界大型企業聯合會公共信任和私營企業委員會發布了一系列廣泛的建議，以幫助恢復公眾對公司、其領導人和資本市場的信任。其中許多建議已被採納。2009年，世界大型企業聯合會召集了高管薪酬特別小組。

2012年2月，大型企業聯合會與尼爾森（Nielsen）合作成立了需求研究所。需求研究所是一個非營利、非倡導性組織，致力於幫助企業和政府領導人了解消費者需求在世界範圍內的發展和變化。

鑑於兩個組織之間的許多協同作用，2015年1月，美國經濟發展委員會（CED）與世界大型企業聯合會合併。兩者都是非黨派、非遊說性質的，並且成員主要來自商界團體。經濟發展委員會在美國首都華盛頓特區的有聲譽的政策聲音擴大了大型企業聯合會研究的範圍；大型企業聯合會的經濟數據也進一步改善了經濟發展委員會的政策解決方案。

## 外部連結

- The Conference Board's Board of Trustees
- The Conference Board, Inc. website
- The Conference Board of Canada website
- Works by or about The Conference Board at Internet Archive
- Industrial Conference Board Records. 1953-1963. 200 items. At the Labor Archives of Washington, University of Washington Libraries Special Collections.
- Online Books by National Industrial Conference Board at UPenn Library
- Publications by National Industrial Conference Board at Hathi Trust Digital Library
- Publications by Conference Board at Hathi Trust Digital Library
- Mises Institute : American Affairs 1945-1950