外貌魅力偏見

外貌魅力偏見（通常稱為「美麗即善」定型）是指人們傾向於具備外貌吸引力、符合社會美學標準的人，通常也具備其他受歡迎的人格特徵，如智力、社交能力和良好的道德品質。這樣的個體因此享有所謂的「漂亮特權」，即社會、經濟和政治上的優勢或好處。外貌吸引力在就業、社交機會、友情、性行為和婚姻等方面對人們的判斷產生顯著影響。

外貌吸引力定型會影響觀察者在比較不同吸引力水平的人時的意見和決策。有證據表明，這一偏見不僅在社交環境中影響決策，還在職場和司法機關中產生影響。

## 歷史

「外貌魅力偏見」最早是在1972年由卡倫·迪翁（Karen Dion）、埃倫·伯謝德（Ellen Berscheid）和伊萊恩·沃爾斯特（Elaine Walster）進行的一項研究中被正式提出的。該研究的目標是探討外貌是否會影響他人對個體的看法，具體來說，是不是會使人更容易被認為具有更受歡迎的個性特質和更高的生活質量。參與者均為大學生。他們被告知將進行一項測試，評估他們在僅通過一張照片判斷一個人特徵方面的能力，並告知他們的表現將與接受過身體語言及人際技能訓練的專業人士進行比較。受試者隨後收到了三個信封，分別裝有一張男女青年的照片，這些人年齡與受試者相仿，且由研究人員根據外貌被分為「有吸引力」、「一般」和「無吸引力」三類。研究結果顯示，總體而言，那些被評為「有吸引力」的人被認為更具社會吸引力，在職業和婚姻方面前景更好，更可能成為好伴侶，擁有更好的人際關係、婚姻生活和職業發展。唯一未出現這種趨勢的維度是「親職教養」，在這一方面，有吸引力的個體並未被評為更可能成為優秀父母。因此，該研究提出了「美麗即善」（beautiful-is-good）這一術語。

## 相關學術研究

關於「外貌魅力偏見」，學界提出了一些理論基礎和相關證據。

### 內隱人格理論

內隱人格理論指的是人們根據他人的某些特徵，在無意識中對其人格作出的一些假設。這些假設可能基於其他人格特質，但在「外貌魅力偏見」的語境中，這些假設是基於外貌特徵的。根據這一理論，研究人員解釋道：外表吸引力強的個體往往被無意識地聯想到積極的人格特質，而外貌不吸引人的個體則會被聯想到消極的人格特質。這些無意識的關聯可以解釋為什麼外表更具吸引力的人會在社會中被以不同的方式對待和感知。然而，當人們依據自己主觀的、看似合理但未與現實情況結合的判斷來推斷他人時，這一理論的解釋就會失准。

一項具有代表性的研究以內隱人格理論為基礎，對「美麗即善」理論發起了質疑。這項元分析研究發現，人們對外貌魅力的積極聯想主要集中在「社交能力」（例如：合群、受歡迎）這一維度，而同時，外貌吸引力高的人也更容易被認為「自戀」且「不謙虛」。這些研究結果說明，「美麗即善」並非一個單一維度的刻板印象。因此，研究者認為，採用內隱人格理論更為合適，它強調了這一刻板印象在不同情境下的複雜性與多面性。

### 演化論

演化生物學的原理是，當種群內某一特徵存在遺傳變異時，有利於個體生存和繁殖的形態將優於其他形態，並在種群中變得更加頻繁。演化心理學家認為，外貌吸引力定型是為了讓個體評估潛在的配偶和繁殖夥伴，以及評估自己在同性成員中的地位排名而進化出來的。

男女的繁殖策略不同；然而，兩者都包括向潛在伴侶展示自身優勢，並與同性成員競爭，以展示個人價值。吸引力或美貌是這些特質的展示，也是繁殖成功的重要預測因素之一。外貌吸引力可能進化為健康、適應性和基因質量的信號。某些外貌特徵，如對稱性、皮膚清晰度和腰臀比，能夠信號傳遞生殖健康。具備這些特徵的個體通常被視為更具吸引力，因為他們擁有能夠傳遞給下一代的基因。

外貌吸引力定型可能也是自然選擇的結果。外表吸引的個體更可能交配並傳遞有利的特徵，因此他們在選擇配偶時往往更受青睞。

因此，外貌吸引力為目標個體提供了直接的好處，使他們自己和後代直接受益，同時也提供了間接的好處，即目標個體為後代提供遺傳上的優勢。

### 感知吸引力所涉及的大腦區域

這裡將只討論大腦在評估面部美感時所涉及的區域，因為目前關於大腦如何處理身體吸引力判斷的研究仍然較少。

大腦在評估吸引力時，至少會使用三個認知模塊。首先，大腦的枕葉和顳葉皮層會處理人臉圖像。這些關於面部特徵的資訊隨後會傳遞到梭狀回的面孔區（fusiform face area，簡稱 FFA）進行面部識別。當我們評估一個陌生人臉時，梭狀回在看到有吸引力的面孔時的反應比看到不具吸引力的面孔更為強烈，這表明大腦在全面評估之前，已經能對面部吸引力做出初步的感知。

第二個模塊負責解析面部動作，並與大腦的其他區域進行互動，例如杏仁核、島葉和邊緣系統，用於處理面部表情和動作所傳達的情緒內容。

隨後，資訊會被傳遞到第三個模塊——眶額皮層（orbitofrontal cortex，簡稱 OFC），它負責對「美」的判斷，並產生神經獎勵，如多巴胺和其他神經遞質，以回應發現面部吸引力所帶來的愉悅感。研究表明，OFC 在觀察有吸引力的面孔時比觀察不具吸引力的面孔時更為活躍。這些大腦區域還與獎賞機制以及愉悅動機的調節有關。研究人員認為，我們的大腦會將「有吸引力的面孔」視為一種獎勵體驗，這可能也是外貌更具吸引力的人在社會中享有「美貌特權」（pretty privilege）的部分原因。

### 記憶

參見：記憶

在記憶系統中，刻板印象在資訊被記憶入碼和記憶儲存時形成，主要以語義記憶的形式整合進現有的基模（schemas）中。之後，當人們進行判斷時，這些刻板印象會被促發並回憶回憶到工作記憶中使用。

研究表明，刻板印象有助於提高資訊編碼的效率，即與刻板印象一致的資訊可以更容易地被同化並鞏固到已有圖式中。因此，這類資訊也更容易被回憶起來，儘管這在一定程度上可能是由確認偏誤所驅動的。研究發現，人們常常錯誤地將與刻板印象一致的資訊識別為「熟悉的」，這一現象也得到了識別偏差研究的支持，即刻板印象可能誘發虛假記憶。此外，當記憶處理過程受損時，刻板印象會被當作啟發式線索來幫助資訊的提取與判斷的形成。例如，有研究發現，當人們回憶情節性記憶時，會依賴語義記憶來重新解釋被遺忘的細節，因為語義記憶更容易被檢索出。當任務的複雜度或認知負荷增加時，也觀察到類似的行為反應。例如，有一項研究發現，在做出決策變得更加困難的情況下，陪審員會更傾向於回憶出與刻板印象一致的案件細節，並在對被告做出判斷時受其影響。因此，雖然刻板印象有時能夠幫助人們更容易地記住、回憶和識別資訊，但這種便利往往是以犧牲資訊回憶的準確性與實際應用的客觀性為代價的。

讓-克里斯托夫·羅納（Jean-Christophe Rohner）和安德斯·拉斯穆森（Anders Rasmussen）的研究結果支持了這一結論，同時他們將研究的重點特別放在「身體吸引力刻板印象」上。

他們在2011年的研究發現，無論是外顯記憶（即有意識的記憶系統）還是內隱記憶（即無意識的記憶系統），對符合刻板印象的資訊的識別都優於不符合的資訊。在三項實驗中，研究人員向參與者呈現了等數量的「刻板印象一致」與「不一致」的「面孔-詞彙」組合（例如，一張有吸引力的面孔配以「善良」或「殘酷」這類詞語）。隨後，研究人員進行了記憶測試，再次呈現新的和舊的面孔-詞彙組合。外顯記憶通過觀察參與者是否能夠準確識別並分類這些組合為「舊」或「新」來評估。內隱記憶則採用類似方式測量，但參與者只需關注詞語的情感性質（例如，「善良」屬於「積極」）以判斷所呈現的面孔是否對他們的反應時間造成了影響。研究還測量了參與者對自身回答的主觀信心。

儘管研究結果顯示，參與者對符合刻板印象的面孔-詞語組合識別得更準確且更迅速，但他們也經常將這些組合歸類為「舊的」（即曾經見過的），無論這些組合實際上是否曾出現。研究未發現回答結果與低信心水平之間存在顯著相關性，這表明參與者堅信自己之前見過這些符合刻板印象的組合，支持了「刻板印象會對識別記憶產生偏見」的既有觀點。

此外，羅納和 拉斯穆森 於2012年所進行的後續研究進一步探討了九個調節變量對刻板印象引導行為的影響。結果表明，沒有任何一個調節變量在統計學上顯著減少了這種偏見，這說明在現實生活情境中，可能需要額外的機制來應對「外貌吸引力刻板印象」的強大影響。

## 現實生活中的影響

自最初研究發表以來，越來越多的後續研究進一步證實了「外貌魅力偏見」的存在，並將其影響範圍擴展到了其他領域。

### 智力評估

外貌吸引力與人們被感知為有多聰明之間也存在密切關係。無論是成人還是兒童，長相吸引人的個體通常會被認為在智力上更有能力。該效應在成人中表現得更為顯著，並且在男性中尤為強烈。當男性和女性的外貌吸引力相當時，人們仍更傾向於認為男性更聰明。儘管實際上幾乎沒有證據表明外貌吸引力與真實的智力能力之間存在關聯，這種認知偏差依然廣泛存在。

### 職場中的影響

研究表明，「外貌魅力偏見印象」在職場中同樣普遍存在。一項元分析研究探討了個體的外貌吸引力水平如何影響多種與工作相關的結果，並發現兩者之間存在顯著的正相關關係。該研究匯總了60多項研究結果，表明外貌吸引力高的人被普遍視為更優秀的員工。他們更有可能被錄用與晉升，也更有可能在績效評估和職業潛力方面獲得更高的評價。這一刻板印象不僅影響男性，也同樣適用於女性，且無論是觀察者還是被評價者的性別，都不會顯著改變這一關係。這說明，外貌吸引力對職場評價具有廣泛且一致的影響力。

### 司法系統中的影響

參見：外貌魅力偏見 —— 記憶

研究表明，在司法環境中，外貌有吸引力的被告往往會得到更寬鬆的對待，他們被認為更不具威脅性，且更具美德。

羅納德·馬澤拉和艾倫·費因戈德進行的一項元分析研究探討了被告的外貌對陪審團裁決的影響，旨在通過模擬審判更好地理解陪審團的決策過程。研究發現，外貌吸引人、女性且社會經濟地位較高的被告獲得了較輕的判決。陪審團更有可能判定外貌不吸引的被告有罪，而不是外貌吸引的被告。此外，在某些犯罪案件中，陪審團為外貌吸引的被告推薦較輕的懲罰。在搶劫、強姦和欺詐案件中，被告的外貌對判決的輕重有一定影響。然而，在過失致死案件中，外貌吸引的個體比外貌不吸引的個體受到的懲罰更重，儘管這些結果的效應量相對較小。研究人員認為，這是因為外貌吸引的個體被期望達到比外貌不吸引的個體更高的標準。因此，當他們犯錯時，比如在過失殺人的案件中，他們會受到更嚴厲的懲罰。

大多數研究也發現，外貌吸引通常會導致較輕的懲罰。然而，對於那些與外貌相關的犯罪，如詐騙，外貌吸引的被告相比於外貌不吸引的被告會受到更嚴厲的判決。這可能是由於陪審員認為被告利用其外貌優勢，從而妨礙了與外貌吸引相關的刻板印象在決策過程中發揮作用。通常，這些結果通過承認外貌吸引的刻板印象所帶來的利益並非單向的來進行合理化。有些研究認為，當外貌吸引的被告提供了合理解釋時，陪審員會更積極地依賴這種解釋，並在判決時表現得更寬容。然而，當合理解釋不足時，陪審員無法將被告與外貌吸引相關的刻板印象特徵聯繫起來，意識到外貌吸引的被告與外貌不吸引的被告沒有明顯的區別。

身體吸引力刻板印象對記憶的影響同樣突顯了某些司法程序的脆弱性。實證研究表明，人們在回憶個人記憶時，會依賴刻板印象來推斷遺忘的細節，或將其作為簡化複雜決策的啟發式手段。這一發現進一步揭示了陪審員可能受到有害偏見的影響，而類似的影響同樣適用於諸如目擊者證詞等依賴記憶的判斷情境。

許多研究發現，不具吸引力的面孔在刻板印象中常與「不可信任」聯繫在一起，因此在犯罪情境中更容易被聯想到「犯罪傾向」與「有罪」。有一項研究發現，不具吸引力或「長得像罪犯」的面孔更容易被記住，也更容易被識別出來。另一項研究則間接支持了這一觀點，但其結果更顯著地表明，參與者更容易在同一類別內出現識別失敗（例如，將不同的有吸引力者混淆在一起）。此類識別錯誤也出現在其他變量上，比如種族，其中一些研究指出，人們在作出判斷時通常對自己的判斷十分自信。這些發現對於目擊證人證詞具有重要啟示：當事人與實際罪犯或與「犯罪」有關的特徵相似時，不具吸引力的人尤其容易成為受刻板印象驅動的識別錯誤的受害者。

現有文獻還發現，讓目擊者從選項中進行選擇，會讓他們對自己的回答產生更高的自信心，而這種自信卻常被誤認為是準確性的體現。例如，讓他們從一系列嫌疑人照片中挑出作案者。相比之下，更推薦讓目擊者自由回憶資訊。研究還發現，受刻板印象驅動的行為可能是相對容易逆轉的。僅僅通過提醒參與者要更加謹慎、有意識地抑制刻板化思維，就幾乎可以完全消除這種偏見所帶來的影響。

一項2023年的研究發現，外貌較為吸引的親密暴力受害者相比於外貌不吸引的受害者，被視為更具可信度。

### 教育

在對教育系統中學生感知的研究回顧中，發現吸引人的學生比不吸引人的學生更容易受到老師的青睞。與認為吸引人的人更聰明的看法一致，研究表明，老師對吸引人的學生有更高的期望。他們期望這些學生更聰明、取得更好的成績，並且具備比其他不那麼吸引人的學生更好的社交屬性。此外，1960年至1985年間的多項研究表明，吸引人的學生在標準化考試中實際得分更高。研究人員認為這是自證預言的一個例子，老師對吸引人的學生更高的期望促使他們更加努力工作，從而表現得更好。

### 批評

最近的研究表明，外貌吸引力刻板印象也可能表現為一種負面偏見，反而對目標個體不利。研究顯示，當觀察者與目標是同性時，外貌吸引力可能不再帶來傳統意義上的優勢。在這項研究中，目標個體比外貌普通的個體更不可能被推薦工作或被大學錄取。這種現象可能源於觀察者希望避免與外貌吸引人的同性目標產生自我威脅的心理反應。特別是那些自尊心較低的個體，比自尊心較高的人更容易迴避這些潛在的威脅。