陈劲甫

陈劲甫（1963年5月20日－），台湾公共管理学者、前中华民国陆军上校，成长于美国加州，毕业于美国维吉尼亚军校、美国哈佛大学硕、博士；1985年以第一名成绩毕业于美国维吉尼亚军校电机系及数学系双主修，并获时任中华民国总统蒋经国亲自召见、驻美代表钱复专程探视，成为当年家喻户晓的新闻焦点人物，同时以专案特签返国服役；1995年获当选为第33届中华民国十大杰出青年；2004年晋升少将前，主动提前退伍，转任元智大学专任教职，随后主持《‘美国四年期国防总检’之研究—对国军进行‘四年期国防总检’可行性分析》等相关政府研究计划案，并获行政院荣颁杰出研究奖，更受邀至美国史丹佛大学担任国际安全的访问学者，也著有《国防二法与中华民国军制变革》等书，现任中华谈判管理学会理事长、元智大学国际书院院长、元智大学人社院英语学士班教授兼班主任、国立清华大学清华荣誉将星学者、葡萄王独立董事、台企银董事、东元集团董事会顾问等职，目前为台湾在国防改革（军事事务变革）方面的研究权威，是决策分析、谈判与危机管理领域的知名专家。

## 生平

### 美国维吉尼亚军校

陈劲甫在1985年以第一名成绩毕业于美国维吉尼亚军校电机系及数学系双主修，并获时任中华民国总统蒋经国亲自召见、驻美代表钱复及驻美军团长果芸中将等人专程探视，成为当年新闻焦点人物，轰动一时、家喻户晓，同时获参谋总长郝柏村一级上将批准以专案特签返国服役。

### 军旅生涯

陈劲甫正式服役以后，历练基层部队排长、副连长、连长、营长，后续对1996年台海危机赴美谈判、推动《国防二法》立法、及创设国防大学决策科学研究所三件事负有贡献；直到2004年晋升少将前，主动提前退伍，转任元智大学专任教职，引起社会瞩目，陈劲甫再次成为新闻焦点，并在接受媒体受访时答复：“升少将，又能为国军做什么？”。

### 学术生涯

陈劲甫上校退伍后，自转任元智大学社会暨政策科学系任教起，随后主持《‘美国四年期国防总检’之研究—对国军进行‘四年期国防总检’可行性分析》、《兵役制度转型对国军无形战力之影响研究》、《替代役服勤效益之相关研究》、《我国征募制度变革之困难与对策之研究》等相关政府研究计划案，并获行政院颁发杰出研究奖，现今仍为国防部资源规划司主持委托研究计划案，也著有《国防二法与中华民国军制变革》及《职场伦理—迈向WE职场伦理认证》等学术专书。同时，也陆续出任元智大学国际长、人文社会学院英语学士班班主任、国际书院院长等行政职，是元智大学任期最久的国际长。目前为台湾在国防改革（Revolutionary Military Affairs, RMA／军事事务变革）方面的研究权威，是决策分析、谈判与危机管理领域的知名专家，积极推动决策科学的研究与应用，为企业提供领导力与决策方面的战略指导。

## 学历

- 美国维吉尼亚军校电机工程系学士
- 美国维吉尼亚军校数学系双学士
- 美国哈佛大学工程科学硕士
- 美国哈佛大学决策科学博士
- 博士论文：《Emotion and decision : behavior and crisis》

## 专书

- 《为将之道》（译自E. Puryear著作）
- 《国防二法与中华民国军制变革》
- 《职场伦理—迈向WE职场伦理认证》（与杨政学、杨百川教授合著）
- 《素养导向系列丛书：高中全民国防教育教材教法》

## 论文

- 〈政策规划及二轨外交导向的国军退役将领参与国防安全研究院（INDSR）执行评估研究〉
- 〈国防廉政与公民参与〉
- 〈以伦理决策模式分析陆生来台就学政策之公平性〉
- 〈两岸和平互信机制之探讨〉
- 〈两岸军事意外冲突预防机制之探讨〉
- 〈战争与和平〉
- 〈台湾企业社会责任调查-企业、员工、消费者三方观点〉
- 〈企业社会责任与道德判断之探讨〉
- 〈信息时代的企业社会责任〉
- 〈运用设计思考提升社会企业创新〉
- 〈AHP排序逆转之研究〉
- 〈防毒空窗期反应系统之研究—以A公司为例〉
- 〈中华民国推行募兵制对国防安全影响之探讨〉
- 〈美国退辅优待政策发展与理念对我国之启示〉
- 〈美国、英国、日本女性军人在军中职务发展初探〉
- 〈在新竹科学工业园区及周边规划研究园区之研究〉
- 〈美国四次《四年期国防总检讨》规划思维之研究〉
- 〈影响募兵制政策成功之因素探讨〉
- 〈To blow or not to blow the whistle: the effects of potential harm, social pressure, and organisational commitment on whistleblowing intention and behaviour〉
- 〈Cluster Policies and Industry Development in Hsinchu Science Park: A Retrospective Review after 30 Years〉
- 〈中华民国百年军制发展─走向现代化〉
- 〈替代役实施现况与募兵制对替代役未来发展分析〉
- 〈国军是救灾预备队或急先锋〉
- 〈国军军官价值观之现状与差异〉
- 〈国防二法争论议题与建议〉
- 〈国防二法十周年之检视与启迪〉
- 〈层级分析法成对比较基础标度系统之研究〉
- 〈What Constitutes 'A Quality Decision'?〉
- 〈Designing Performance Indices and a Novel Mechanism for Evaluating Government R&D Projects〉
- 〈推展募兵制之政策建言〉
- 〈从现代战争中网状化作战运用与发展对台澎防卫作战之启示〉
- 〈论析美国“四年期国防总检”的立法要求与影响〉
- 〈从美国QDR谈我国防决策机制〉
- 〈从国防二法谈联合作战〉
- 〈我国联合作战机制之省思〉
- 〈军事投资最适化比例之研究〉
- 〈美国QDR运作机制对我之启示〉
- 〈从“权力转移”理论的动态观点论中华民国吓阻战略〉
- 〈四年期国防总检对美国战略规划制度之意涵与影响〉
- 〈影响人员侦测组织危机警讯因素之探讨〉
- 〈美国成立国土安全部后国内紧急应变组织与机制之探讨〉
- 〈国军参与救灾角色与法源之探讨〉
- 〈军纪问题背后的问题─军关团的危机与转机〉
- 〈美国国防计划在PPBS所扮演的角色〉
- 〈中华民国吓阻战略之评析〉
- 〈“国防二法”立法过程之研究〉
- 〈西方战略思想与战略杠杆之启示〉
- 〈国防政策制定与文人角色〉
- 〈军官学校教育目标之探讨〉
- 〈论国防战略规划之思维架构─国防二法之角度〉
- 〈从荣誉制度论军官养成教育〉
- 〈美军“以简反繁”联合作战指挥机制之借镜〉
- 〈净评估在美国战略规划之角色探讨〉
- 〈从决策理论看净评估〉
- 〈我国建立净评估机制应有的认知〉
- 〈美国净评估的历史发展与意涵〉
- 〈美国“国家安全策略”之演进与重要变革〉
- 〈军事事务革新的启示与软件发展的重要性〉
- 〈‘不对称战争原则’对我国军事战略发展之探讨〉
- 〈信息时代的战争与军事革命〉
- 〈人才培育与创新思维〉
- 〈以线性模式探讨Nash议价赛局〉
- 〈“化干戈为教鞭”─军人转任教职计划〉
- 〈建立兵力投射型的陆军〉
- 〈太空战场的新纪元〉（1995.09）

## 荣誉

- 国军莒光楷模
- 国防部绩优楷模
- 第33届中华民国十大杰出青年
- 跨世纪青年百杰奖
- 第一杰克森希望奖
- 行政院杰出研究奖

## 基本资料

- 头衔：国立清华大学清华荣誉将星学者、元智大学国际书院院长、人文社会学院英语学士班班主任、中华谈判管理学会理事长
- 出生日期：1963年5月20日
- 出生地：台湾高雄市
- 职业：军人、教授、企业顾问
- 学历：美国哈佛大学博士
- 母校：美国维吉尼亚军校
- 服役：中华民国陆军
- 军衔：

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上校
- 服役时间：1985年－2004年
- 专业：国防改革、决策科学、专业伦理、危机管理、政策分析、公司治理、企业永续、变革领导、吓阻战略
- 学历：El Dorado High School、美国维吉尼亚军校电机工程系学士、美国维吉尼亚军校数学系双学士、美国哈佛大学工程科学硕士、美国哈佛大学决策科学博士
- past：葡萄王生技股份有限公司独立董事、台企银创业投资股份有限公司董事、台企银管理顾问股份有限公司董事、东元集团董事会顾问、《国防杂志》编辑委员、《问题与研究》（TSSCI）编辑委员、（2004年8月－2019年7月）、社团法人中华谈判管理学会理事长、社团法人中华决策科学学会理事、社团法人中华企业伦理教育协进会理事、美国史丹佛大学国际安全与合作研究中心访问学者、美国哈佛大学中华民国校友会创办召集人、美国哈佛大学中华民国校友会理事、美国哈佛大学中华民国同学会奖学金基金会董事、国立清华大学清华学院荣誉将星学者、国立清华大学清华学院兼任教授、国立清华大学工业工程系兼任副教授、国立台湾科技大学管理研究所兼任副教授、淡江大学企业管理系兼任教授、元智大学社会暨政策科学系教授、元智大学国际书院院长、元智大学管理才能发展与研究中心讲座教授、元智大学人文社会学院英语学士班主任、元智大学国际暨两岸事务室主任、元智大学全球事务处国际长、（2016年8月－2021年7月）、元智大学研究发展处国际学术交流组组长、国防大学决策科学研究所上校所长、（1999年2月－2004年10月）、陆军总司令部计划署上校参谋、国防大学决策科学研究所中校副教授、国防管理学院学员生指挥部中校营长、陆军第八军团司令部炮兵连上尉连长、陆军金门防卫司令部炮兵连中尉副连长、陆军军官学校学员生指挥部少尉排长