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斯特拉福德国际站

斯特拉福德国际站（Stratford International station）是位于英国伦敦东部纽汉斯特拉福德的铁路车站。车站于2009年11月30日东南铁路公司开始在1号高速铁路营运列车时启用。不过车站建筑于2006年4月已经建成。

它位于伦敦奥林匹克公园正中央，旁边为稍后开设的西田斯特拉福德城商场。2011年8月31日，码头区轻便铁路通车，以连接此站与斯特拉福德站。然而，码头区轻便铁路与1号高速铁路的站体被道路分开，蚝卡只可用于轻铁而不可用于1号高速铁路。此车站共有4个月台，建于“斯特拉福德箱”，一个1.1公里混凝土制作的切口里。

## 背景

此站位于1号高速铁路，介乎圣潘克拉斯车站与艾贝斯菲特国际车站之间。

车站两侧都是隧道。此站拥有四个月台，两个在最外边缘，两个位于车站中心，形成一个岛式月台。通过线在中间通过。岛式月台上有一候车室，但外侧月台没有。

车站向东35米后，隧道从中央线的隧道下方通过。中央线隧道最低点距离1号高速铁路隧道只有4.3和8米。

1996年海峡隧道铁路连接法案并没有授权建设此站，此站建设由一项根据1992年有关运输法令批准。车站正中央是一条单线倾斜的高架桥，以便停止服务的列车离开车站前往车厂。

## 服务

### 本地高速服务

本地服务始于2009年12月13日，使用395型列车。以下为离峰时段服务：

- 每小时4班列车前往圣潘克拉斯车站（需时7分钟）
- 每小时2班列车前往Faversham
- 每小时1班列车经阿什福德国际车站及坎特贝雷西站前往Margate
- 每小时1班列车经阿什福德国际车站前往Dover Priory

高峰时段（早上7时至10时）每小时有19班列车前往圣潘克拉斯车站

在2012年伦敦奥运期间曾有计划每小时8班列车行走介乎圣潘克拉斯及埃布斯福利特国际车站，经停斯特拉福德国际车站，以取代高速服务。其中两班会延长至阿什福德，一班会延长至Faversham。在晚上11时至凌时1时间，圣潘克拉斯车站和埃布斯福利特国际车站之间的服务会增至每小时12班。

### 码头区轻便铁路

码头区轻便铁路延长段由斯特拉福德站延至此站，然后接上前北伦敦线的路线，经斯特拉福德高街站、修院路站、韦斯咸站及星辰里站前往景宁镇站。起初计划于2010年7月开通，但后来延误至2011年8月31日。

### 巴士服务

伦敦巴士97、241、339及D8号途经斯特拉福德城巴士站直至2012年6月6日。该巴士站于奥运期间短暂关闭，直至2012年9月12日重开。计划中，W14亦会于2012年奥运完结后加入营运。

### 国际服务

起初设立此站的目的是作为区域欧洲之星列车在伦敦的停靠站，绕过圣潘克拉斯车站继续前往英国其他目的地。然而车站开业后，欧洲之星以客量和时间原因并不打算让列车停靠，被批评为大白象工程。

## 基本资料

- 日语原文：斯特拉福德国际
- 原文名：Stratford International
- 原文名：en
- 货币符号：rail
- 货币符号：dlr
- 主管机构：东南铁路公司
- 拥有者：伦敦及大陆铁路
- 运营范围：斯特拉福德
- 地理坐标：纽汉区
- 站台：国铁4个，轻便铁路2个，合共6个
- 收费区：3
- 收费区：只限码头区轻便铁路
- 外部链接：SFA
- 坐标：51.5448
- 坐标：-0.0086
- 2009年11月30日：启用（东南铁路公司）
- 2011年8月31日：启用（码头区轻便铁路）
- 2009年-10年：0.694 百万
- 2010年-11年：0.407 百万
- 入口：yes
杜奕瑾

杜奕瑾（1976年9月27日）是台湾软件工程师，生于高雄近郊的大林蒲，曾居美国西雅图，现居台北市。为台湾BBS站批踢踢创站站长、台湾人工智能实验室创始人，台湾人工智能发展基金会董事长，曾任微软公司人工智能（AI）部门亚太区研究总监。

## 生平

杜奕瑾出生于高雄县小港乡（今高雄市小港区）大林蒲凤鼻头，曾就读高雄市仁爱国小、五福国中及高雄中学。于台大资工系就读时，曾任台大BBS站椰林风情站长；因为校方对于BBS站内容有许多管制，杜奕瑾生起想要自行架设BBS的想法。1995年大学二年级时，在宿舍内以一台486个人电脑、利用Linux及开放源代码软件架设了BBS站批踢踢（PTT），担任创站首任站长，其个人网络代号为与站名相同的“ptt”；并在台大成立BBS研究社，负责推广BBS与推展自由软件。当时的资策会执行长和台大资讯系教授林逢庆为首位指导教授，林智仁为第二任指导教授。BBS研究社带动台湾与中国大陆的BBS发展，其创社伙伴、版主、与各BBS站长们毕业后多成为台湾网络科技人。当时台湾非主流乐团包含五月天、陈绮贞等都是由PTT看板开始造成声势，而PTT乡民的形成的网络文化与言论也一直影响台湾社会的发展。杜奕瑾也因此被PTT的使用者称为“创世神”、“PTT之父”。

1996年，与蕃薯藤网站创办人陈正然等人合作，将蕃薯藤转型为入口网站。同时也参与了BBS站奇摩大摩域和智邦生活馆的筹建。

2003年，杜奕瑾至隶属美国联邦政府的卫生研究院（NIH）人类基因研究所，从事基因序列与癌症自动化检测研究。同时也是华府玉山科技协会理事、华府台湾商会副会长。

2006年，杜奕瑾进入微软公司，参与储存技术开发。微软为了与Google对抗，沈向洋博士在微软研究院下成立网络服务研究中心，开始进行搜索引擎“Bing”的设计，杜奕瑾成为其中的一分子。他曾参与大数据方面的研究。

2007年成立微软西雅图第一个台湾乐团“批踢踢电动大乐团”，担任主唱。

2008年获选为美国西北区台湾大学校友会会长。

2012年，进入微软人工智能部门，职位为研发经理（Principal Development Manager），为Cortana的产品研发经理。

2015年杜奕瑾参与的Cortana团队发表跨平台人工智能助理。

2016年微软Build大会，微软执行长萨蒂亚·纳德拉表示，Cortana与人工智能团队成为微软人工智能战略最主要的代表。杜奕瑾带领团队催生了全球第一个跨平台人工智能助理并发布Agent, Bot 与 AI 的观念，国际媒体誉为微软的下一个OS。同年Google 在其大会上发表了 Allo，Facebook 也发展了 Messenger Bot。2016年微软成立6000人人工智能团队（AI.R.）由沈向洋带领，杜奕瑾负责跨平台Cortana的研发与微软人工智能在亚洲区的战略合作。

2017年3月，杜奕瑾创立非政府非营利导向的台湾人工智能实验室，并期许抛砖引玉借由开始台湾人工智能的发展提升台湾软件产业的竞争力。宣布“台湾孕育著国际级的教授、顶尖的软件人才。我计划召集台湾AI实验室，实实在在地与台湾领头企业合作AI实验，配合国际科技巨擘与人才，愿以台湾在地的体验与创意，培养台湾的软件实力，行销国际。”

逆风乌鸦网站宣称，2018年4月到2021年5月，民主进步党蔡英文政府执政期间，杜奕瑾新成立8家公司；其中5家公司在2019到2023年间，共投标24个政府标案、得标22个，总得标金额新台币1亿9812万2千元。资料来源逆风的乌鸦最后被发现是联合报记者李光仪用于造谣的匿名网站，长期抹黑亲台湾人士。

2019年6月，杜奕瑾出任中华电信独立董事及文化内容策进院董事。

2022年5月27日，杜奕瑾控告资深媒体人谢寒冰案，台湾士林地方法院判决杜奕瑾败诉。谢寒冰2021年在中天新闻台节目批评，杜奕瑾涉及亲绿写手林玮丰在PTT反串被抓包事件：“杜奕瑾也是个绿的…bj26bj（林玮丰）跟他相关的账号，也就是他的分身至少十几个，都被人家抓出来，…你们都是一丘之貉…从头到尾这一条龙产业就是他们弄出来的！”杜奕瑾认为名誉受损，怒告谢寒冰，求偿新台币1元及登报道歉。但士林地院判决，杜奕瑾为名人，可受公评。谢寒冰之后于上诉法庭与杜奕瑾道歉声明“杜奕瑾不是绿营网军”和解。典型大街造谣小巷和解方式抹黑。

2022年8月20日，杜奕瑾发文护航数位中介服务法争议事件，引发PTT乡民反弹声浪。

## 参考资料

- 〈杜奕瑾投身微软对抗Google霸主，批踢踢创设者不去第一名的公司〉 .今周刊.2008-06-26
- 〈乡民的“创世神” 挑战科技无极限〉 .天下杂志.2015-06-21
- 〈“创世神”谈乡民，PTT创办人杜弈瑾：乡民无须完美，不断进化就好〉.Crossing 换日线.2015-06-22
- 〈【独家】“PTT之父”杜奕瑾卸下微软小娜研发总监，要建设台湾人工智能实验基地〉 .Crossing 换日线.2017-03-31

## 基本资料

- 昵称：创世神
- 图像说明：台湾人工智能实验室（AI Labs）杜奕瑾与台南市政府签署智慧城市合作意向书（2019年1月）
- 出生地点：中华民国台湾省高雄县小港乡（今高雄市小港区）大林蒲
- 性别：男
- 别名：Ethan Tu
- 母校：国立台湾大学
- 职业：台湾AI实验室创始人
- 知名原因：批踢踢创站站长
- 学历：高雄市仁爱国小、五福国中、高雄中学、国立台湾大学资工系
- past：台湾BBS站批踢踢创站站长、台湾AI实验室创始人、台湾人工智能发展基金会董事长、微软公司人工智能（AI）部门亚太区研究总监
林氏小油鲶

林氏小油鲶（Pimelodella linami）为辐鳍鱼纲鲶形目鼬鲶科的其中一种，为热带淡水鱼，分布于南美洲委内瑞拉奥里诺科河流域，体长可达7.5公分，栖息在底层水域，生活习性不明。

## 基本资料

- 状态：NE
- status_system：IUCN3.1
- 属：Pimelodella
- 物种：linami
- 命名者：Schultz, 1944
工人贵族

工人贵族（Labor aristocracy、labour aristocracy、aristocracy of labor），或译为劳工贵族，有三种意涵：一个马克思主义理论支撑的术语、一个工团主义的特殊形态、一个革命性工会的缩影（如世界产业工人）。

## 在马克思主义的应用

在马克思理论中，那些压榨开发中国家的赤贫工人，并从中获取超额利润的已开发国家工人（无产阶级）就是“工人贵族”。卡尔·考茨基在1901年让这个词流行，在列宁的论文《帝国主义是资本主义的最高阶段》中理论化。在列宁的理论中，已开发世界的公司剥削开发中国家的工人，给他们较低的薪资。这些增加的利润使这些公司可以付更高的薪水给他们的员工（此处指的是已开发世界的员工），也因此造成了工人阶级，这满足了他们的生活水平，而没有倾向于无产阶级革命。因此，这造成了贫穷的扩散，且加强了社会阶级的分化。列宁主张帝国主义已经预防了在已开发国家中日益严重的阶级分化，并工人的革命只能在开发中国家中开始，像是俄罗斯帝国。

劳工贵族的概念在马克思主义者之间是有争议的。虽然这个理论是正式的被大部分列宁所认同的趋势分享，包括共产国际，但是很少组织将这个理论视为他们工作的中心。这个词在美国最广泛的被使用，在美国在第一次界大战之前的十年，这个词被尤金·德布斯的美国社会党和世界产业工人普遍流传。在英国，那些认同这个理论的，包括大不列颠共产党和革命共产主义集团，以及许多托派分子，包括托洛斯基本人，还有第四国际的早期代表大会已经接受劳工贵族的理论。其他人包括曼德尔和托尼·克里夫认为此理论有一些错误的论点或是第三世界主义者的影响。美国革命社会主义查理波斯特发展了这个理论的当代评论。

阿尔巴尼亚领导人和马克思主义者恩维尔·霍查给了第二次世界大战之后的劳工贵族发展以下解释：

西方在战后的经济发展也对于共产党里机会主义者和修正主义者的理念传播发挥了重要的影响。诚然，西欧遭受战争的摧残但是它的复苏被进行的相对快速。透过马歇尔计划美国资金挹注使欧洲重建工厂、厂房、运输、农业变得有可能，所以他们的生产扩充迅速。这样的发展开辟了许多工作机会而且持续了一段很长的时间，不仅吸收了所有闲置的劳动力而且还创造了某些劳动的短缺。

这种情况带给了资产阶级巨大的超额利润，允许他们能稍稍放松自己的荷包以及软化一些程度的劳工冲突。在社会方面，有着一些问题例如社会保险、健康、教育、劳工法规等等，劳动阶级必须努力争取这些措施。工人的生活水准比拟战争期间甚至战争前都有明显的进步，生产的迅速成长来自于工业与农业重建和技术的开端与科学的革命的结果，还有劳动力的完全就业，开启了有关于没有阶级冲突的资本主义的发展的看法，关于他避免危险的能力，消除失业等的现象。马列主义的主要教学，资本主义的和平发展的时期成为机会主义的散播的来源，被再度证实。工人贵族的新阶层，在这个时期明显的增加了，也有开始了更多的负面影响在政党和他们的领导者之间，借着改革主义和机会主义的观点和想法的引进。

## 对于菁英工人的工会的批评

这个词最初是在1872年由米哈伊尔·亚历山德罗维奇·巴枯宁所创造的。巴枯宁写道：“对我来说，无产阶级的菁英，劳工贵族，就是那些最有教养的人，赚的比其他工人多且活得比其他工人舒服的人。”

在美国和英国，“劳工贵族”这个词是被当作一个对劳工工会的含蓄批评，因为那些劳工公会只会收的高收入工人，但没有兴趣收中低收入的工人，即使他们知道招收没有组织的人可以增强工会，他们还是不收。这些有争议的工会也愿意继续当“劳工贵族”。例子包括专业运动员的工会，会去提高高薪的工人的特定阶级的工资，但拒绝去组织其他工人，包含他们工作团队的其他员工。航空公司飞行员协会、演员工会和少数其他美国劳工联合会-产业工会联合会（AFL–CIO）的成员也常被指责符合工团主义的劳工贵族的型态。为了保护这些工会，AFL-CIO的管辖规则禁止工会组织特定职业阶级的工人。

## 手艺为基础的企业工会主义批评

在二十世纪初的美国，美国劳工联合会（AFL）属下工会大多数不接受非技术大规模生产工人加入。塞利格·帕尔曼在1923年写道，技术工人组织形成行业工会，比起劳工团结，他们更感兴趣的是行业割据。拥有手艺的工人能够凭他们拥有的技术向雇主要求更多，并且倾向独立于非技术或半技术劳工以外自行抗争。以帕尔曼的话来说，工会宣布他们的目的是为了保障美国的技术行业不至于沦为乞丐。

1905年，许多现有的工会通过建立臭名昭著的排亚联盟，积极游说种族主义和反移民政策。同年一个新的联盟IWW在美国芝加哥成立。IWW也被称为Wobblies，从一些显著的地方明显和AFL不同：

- IWW从一开始就不分性别、技能、种族、信仰或民族。
- 劳联基于手艺，IWW继承传统产业工会的先驱，从劳动骑士团、美国铁路工会以及西部矿工联合会（WFM）。
- IWW推动一个大工会的概念。自从认识AFL行业工会相互交叉的纠察线的共同实践，通过内河航运的AFL的WFM的描述为“美国劳工分离”。
- IWW认为，工会需要建立一个劳工运动，其结构紧密并映射他们试图组织的行业。在1899年至1903年间，一个伟大的合并运动已经通过，劳动激进分子认为，“资本需要由整个工人阶级，同样统一的组织来对付新的信托基金的兴起。”

从1905年成立以来，世界的产业工人批评现有的行业工会创建出“贵族劳工”。尤金·V·德布斯写道：“经验丰富的老工会”看得出来，劳动人民不能取胜于工人运动。德布斯相信AFL实行“有组织疥疮”一个工会的另一个，从事司法争吵，主要是由一个专制的领导，并在工会领袖和百万富翁之间的关系全国公民联合会太过于惬意。IWW领导人认为，AFL团结的力量太过于稀少，而太少有直接的劳动教育。这些情况导致了他们缺少人们赞赏，并且也没有很大的意愿得到这些赞赏。

因此，AFL鼓吹单纯、纯粹的工会制度。AFL关注“纯工资的意识理念”，其是根据塞利格·帕尔曼开发劳动力的“商业工会主义”的理论。而行业工会提供了良好的会员的特权，如约定时间限制的契约，以及不声援其他工人罢工，严重限制了行业工会的影响社会的能力，只留下无效的手段，一个企业主导的社会精英，也就是选举政治、游说国会、以及新经济衰弱武器，禁令-外接罢工。但AFL接受了这个“务实”和“务实”的世界观，其采用的座右铭为，“一天公平的工资一天公平的工作。”

该IWW看到自己作为答案AFL的保守主义。IWW开发了多种创意手法，努力去做到“旧壳内部建立一个新的世界。”因为AFL拒绝充当这样一个事业的盟友，所以Wobblies寻求所以有工人能够团结。而IWW，劳联的所有工会的官僚运作几乎为“劳工贵族”。在这方面，IWW的观点并没有多大改变多年来。主流工会已经进化，秉持一些产业工会主义的原则，以及（在很多情况下）敞开大门去接受更大的工人阶级的光谱。然而，对于企业工会主义也有许多方面的工联主义的团结备受怀疑，而不是根据“工会原则”的倾向；领导精英层次这是不容易被召回的成员；推导出售保险或信用卡显著的收入，可以说是导致利益冲突；工会领导层的薪酬水平更接近那些企业高级主管的薪水；借由合作或政党的领导地位自上而下的建立关系，那些头衔、档案其实是备受猜疑的。所有的工会行动、基本功能，某些形成、提高了工人的社会/经济地位，和/或是工会特权。工会运动和劳工团结之间显注的差异，以及基于阶级团结的工会运动，是如何去在某种程度上扩展他们的结构、官僚主义、特别是政策和工会运动功能，不是离开这个水平增加的特权级别，就是认知到建立结构关系的重要、去推动教育以及参与声援活动、具体付诸努力提高所有工人的地位。
劳动基准保障核心条约

劳动基准保障核心条约，是国际劳工组织（ILO）所公布的一连串有关劳工劳动基准保障的条约，其目的在于希望能够建立一个全球通用的劳工保障规范体系和目标，其中有七大核心条约连结了国际劳工组织发展的目标及展望，分别是《强迫劳动公约》、《结社自由及组织保障公约》、《组织权及团体协商权原则之应用公约》、《男女劳工同工同酬公约》、《废止强迫劳动公约》、《就业与职业歧视公约》及《最低年龄公约》。

## 背景

早在二十世纪初，欧洲工业先进国家即曾在瑞士伯恩举行之国际劳工会议中，通过禁止制造、进口或贩卖含有白磷之公约，堪称是各国建立国际劳动基准之先河。自第一次世界大战后，国际劳工组织更开始着手推动有关国际劳动公约及建议书，而在不到二十年期间，即已通过多达六十七项相关之公约，其中不乏是保障劳动者基本人权之国际劳动基准者,而为此类国际规范之建构奠定坚实之基准。

## 1944年费城宣言

费城宣言重申了国际劳工组织观点，并且将其分成两个大方向：

- 对于核心人权的社会政策
- 随着世界大战的结束以满足全球经济计划的需求

费城宣言围绕着国际劳工组织的目标及目的，大部分宣言的需求都是由部分美国和西方欧洲劳工公会以及国际劳工组织的文献共同实行整合出来的结果。

## 国际劳工组织七项核心条约

### 第29号《强迫劳动公约》

“强迫或强制劳动＂一词系指以任何惩罚相威胁，强迫任何人从事的非本人自愿的一切劳动或服务。主管当局不得为了私人、公司或社团的利益而征用或准许征用强迫或强制劳动；行政官员即使有职责鼓励所辖居民从事某种形式的劳动，也不得强迫这些居民或其中任何个人为私人、公司或社团而工作。另外，第9条提及四点'一切有权征用强迫或强制劳动的当局，在决定使用这种劳动前应查明以下各点：

- 待进行的劳动或服务对于被征从事劳动或服务的村镇具有直接的重要利益
- 该劳动或服务有现实的或迫切的必要性
- 为进行这一劳动或服务，尽管提供了至少不低于该地区同类劳动或服务的工资标准和劳动条件，仍无法找到自愿的劳动力
- 考虑到现有居民的劳动力状况及其劳动能力，使这种劳动或服务不致对他们造成过重的负担

### 第87号《结社自由及组织保障公约》

工人和雇主应毫无区别地有权不经事先批准建立和参加他们自己选择的组织，其唯一条件是遵守有关组织的规章。而第3条提及工人组织和雇主组织应有权制定其各自组织的章程和规则，充分自由地选举其代表，自行管理与安排活动，并制订其行动计划而公共当局应避免进行任何旨在限制这种权利或妨碍其合法行使的干涉。另外，第5条表示工人组织和雇主组织有权建立和加入联合会和同盟会，任何工人组织、雇主组织、联合会或同盟会，均有权参加工人的和雇主的国际组织。

### 第98号《组织权及团体协商权原则之应用公约》

第1条提及工人应享有充分的保护，以防止在就业方面发生任何排斥工会的歧视行为；而这种保护应特别应用于针对含有以下目的的行为：

- 将不得加入工会或必须放弃工会会籍作为雇用工人的条件
- 由于工人加入了工会或者在业余时间或经雇主许可在工作时间参加了工会活动而将其解雇，或以其他手段予以打击。

第2条说到，工人组织和雇主组织均应享有充分的保护，以防止在组织的建立、运转和管理等方面发生一方直接或通过代理人或会员干涉另一方的任何行为。特别是其意在促使建立受雇主或雇主组织操纵的工人组织的行为，或者通过财政手段或其他方式支持工人组织以期把它们置于雇主或雇主组织控制之下的行为，应被认为构成本条所称的干涉行为。

### 第100号《男女劳工同工同酬公约》

“报酬”一词包括因工人就业而由雇主直接或间接以现金或实物向其支付的常规的、基本或最低的工资或薪金，以及任何附加报酬；“对男女工人同等价值的工作付予同等报酬”一词，系指不以性别歧视为基础而确定的报酬标准。第3条提及三点

- 只要以下行动能有助于本公约条款的实施，应采取措施以需从事的工作为依据，促使对各种工作岗位进行客观评定。
- 用以进行这种评定的方法得由负责确定报酬标准的当局决定，或如此种标准系由集体协议确定，则由协议各方予以决定。
- 经此种客观评定所确定的不论性别而依所从事工作的差别而造成相应的工人之间标准的差距不应被认为违反对男女工人同等价值的工作付予同等报酬的原则。

### 第105号《废止强迫劳动公约》

禁止强迫或强制劳动，并不以下列任何形式使用强迫或强制劳动：

(a) 作为一种政治强制或政治教育的手段，或者作为对持有或发表某些政治观点或表现出同既定的政治、社会或经济制度对立的思想意识的人的一种惩罚。

(b) 作为动员和利用劳动力以发展经济的一种方法。

(c) 作为一种劳动纪律的措施。

(d) 作为对参加罢工的一种惩罚。

(e) 作为实行种族、社会、民族或宗教歧视的一种手段。

### 第111号《就业与职业歧视公约》

- .“歧视”一词包括：(a)基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠；(b)有关会员国经与有代表性的雇主组织和工人组织 ( 如存在此种组织 ) 以及其他适当机构协商后可能确定的、具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的其他此种区别、排斥或优惠。
- 对一项特定职业基于其内在需要的任何区别、排斥或优惠不应视为歧视。
- “就业”和“职业”二词所指包括获得职业培训、获得就业和特定职业，以及就业条款和条件。

### 第138号《最低年龄公约》

第3条提及。

- 准予从事按其性质或其工作环境很可能有害年轻人健康、安全或道德的任何职业或工作类别，其最低年龄不得少于十八岁。
- 本条第1款适用的职业类别应由国家法律或条例，或由主管当局在与有关的雇主组织和工人组织（如存在此种组织）协商后确定。
- 尽管有本条第1款的规定，国家法律或条例，或主管当局在与有关的雇主组织和工人组织（如存在此种组织）协商后可准予从十六岁起就业或工作，条件是必须充分保护有关年轻人的健康、安全和道德，这些年轻人并须在有关的活动部门受过适当的专门指导或职业训练。

另外第7条说到。

- 国家法律或条例得允许年龄为十三至十五岁的人在从事轻工作的情况下就业或工作，这种工作是：（a）大致不会危害他们的健康或发育；并（b）不会妨碍他们上学、参加经主管当局批准的职业指导或培训计划或从所受教育中获益的能力。
- 国家法律或条例还得允许年龄至少为十五岁但还未完成其义务教育的人从事符合本条第1款（a）和（b）项所要求的工作。
- 主管当局应确定按照本条第1和第2款的规定得被允许就业或工作的活动，并应规定从事此种就业或工作的工作小时数和工作条件。
1938年公平劳动标准法

1938年公平劳动标准法，是一项美国劳动法。

## 起源（背景）

公平劳动标准法是确立最低工资、加班工资、保存相关记录和童工标准的联邦法律。该法影响到在民间 企业和联邦、州及地方政府全职及兼职的劳工。联邦现行最低工资为每小时7.25美元。美国劳工部工资 和工时处负责落实及执行公平劳动标准法中与有关在私人住宅内或是相关从事家事服务工作的规定。1974年，美国国会扩大了公平劳动标准法的保障范围到从事家事服务的劳工。家事服务工作是指劳工在 私人住宅（永久或临时）中从事与家事服务性质的工作。对于某些特定的家事服务劳工，公平劳动标准法免除了此类劳工有关最低工资和加班费的规定。如果符合以下描述的法规要求，受雇为老年人或病患、受伤或残疾人士所提供“陪护服务”的非正式保姆和家 事服务劳工，其雇主不需要支付最低工资或加班

## 法律保障

### 美国《公平劳动标准法》

FLSA(Fair labor standards act)《公平劳动标准法》是1938年美国罗斯福政府通过的改善劳资关系的法律。该法律又称《工资时数法》，是一项关于有关工人工资与工时的法案。

1938年《公平劳动标准法》由美国国会通过。1933年的《全国产业复兴法》中规定，联邦政府有权管制工资与工时，但该法于1935年被联邦最高法院宣布违宪。国会遂制定新法。

目的是消除“对维持工人健康、效率和福利所必需的最低生活水准有害的劳动条件。”该法规定第一年的最高工时为每周44小时；第二年为42小时，以后为40小时；第一年的最低工资为每小时25美分，第二年为30美分，以后六年为40美分。该法适用于从事州际贸易以及制造在州际贸易中流通商品的所有工人。

自颁布以来到1990年曾经作了多次的重大修正，受《公平劳动标准法》影响的全美全工时或部分工时的工人多达6000万。

## 内容

### 充分就业

充分就业，并不意味着社会上完全没有失业。在一个动态经济中，并无法百分百的就业。在美国多数经济学家认为失业率在6％或5％时，就可视为充分就业。经济学家认为“充分就业”的定义为，考虑摩擦性失业后劳动力的就业水准。追求“充分就业”的最终目的，是要借重就业者去生产财货与提供劳务，如果就业不具生产性，如为减少失业人数，将失业者随便安插，则“充分就业”将无意义。亦言之，有意义的充分就业是生产性的就业，即工作的人使用最低成本来生产财货兴劳务的就业。

### 基本权利

#### 工作权

是指人民能在社会上选择与其身份，才智想合适的工作，以维持其生存权利。对于工作权的保障方式有三种：

- 工作权利的获得
- 工作条件的维持与改善
- 不得因性别而有工作条件的歧视。

##### 劳动三权

指下列三个劳工权利，目前在很多国家的法律中得到承认。

- 团结权，也称自由结社权，指雇员有自愿团结起来，建立或参加工会等劳工团体的权利。
- 团体交涉权，也称集体谈判权，指雇员有通过工会等代表，集体和雇主交涉、谈判雇佣合同的权利。
- 团体争议权，也称罢工权，指当和雇主发生争议的时候，雇员有组织集体行动（包括罢工）抗议而不受雇主惩罚的权利。但在罢工一点上，很多国家的法律在肯定普遍罢工权的同时，特别排除了特定行业人员（例如公务员、教师、军人和一些公众服务部门）的罢工权，或者要求其在罢工的时候维持最低服务水准。

##### 工作条件

工作条件是指职工在工作中的设施条件、工作环境、劳动强度和工作时间的总和。工作条件一般又称为劳动条件。

- 工作环境:指的是劳动者所在的劳动场所的外部环境条件，主要是指对劳动者身心健康产生影响的各种有害因素。通过各种有害因素的危害程度的测定对劳动环境做出评价。劳动环境不同，在相同时间内其他劳动因素不变，所需付出的劳动消耗量是不同的。在较差的条件下，就要支出更多的劳动。
- 劳动强度:劳动强度是劳动的紧张程度，表现为在一定时间内劳动者在创造物质产品和劳务中所消耗的劳动的量。劳动强度是劳动的内含量，而工作日的延长则是劳动的外延量。随着社会生产力的提高，科学技术的进步和劳动者的经验积累，劳动的外延量可以转化为劳动的内含量，即随着新的机器和技术的采用，工作日可以缩短，但劳动的强度却可能提高。在商品生产条件下，劳动强度较大的一个工作日比时间相同但劳动强度较小的一个工作日能生产更多的产品，并会形成较大的价值量。而劳动生产率的提高，虽然也表现为同一时间内生产更多的产品，但并不增加产品的价值总量，单位产品的价值量还会减少。劳动强度包括以下几个指标：

(1) 体力劳动强度：生产岗位劳动者体力消耗的多少。

(2) 工作利用率：生产岗位净劳动时间的长短，它等于净劳动时间与工作日总时间之比。

(3) 劳动姿势：生产岗位劳动者主要劳动姿势对身体疲劳的影响的程度。

(4) 劳动紧张程度：生产岗位劳动者在劳动过程中生理器官的紧张程度。

(5) 工作班制：生产岗位的轮班作业制度。

- 工作时间

### 社会安全网

社会安全网作为“公平劳动”的子项目，可分为社会保险，社会福利。

#### 社会保险

社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要专案包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

## 各国的实践

### 伟大社会

伟大社会：1931年的修正案中规定，联邦最低工资得以提高的同时，普通工人的工资必须包含附加福利来同步提高。此外，综合工资最低比率的提高被写进法律,这也将《公平劳动标准法》（Fair Labor Standards Act）未能涉及到的910万工人纳入工资提高范围内。
约翰·波耶加

约翰·爱迪律·阿德格波耶加（John Adedayo Adegboyega，1992年3月17日）或简称约翰·波耶加（John Boyega），英国男演员。出演过较著名的是他在2011年的电影处女作《异星大作战》。而他也于2015年的《STAR WARS：原力觉醒》起在该系列主演芬恩一角。

## 早年

波耶加出生于伦敦的佩克汉，双亲为尼日利亚人。10多岁时他就读了威斯敏斯特市学院。后来，他参加了学校的佩卡姆剧院作品的演出。波耶加为旺兹沃思的南泰晤士河学院的表演艺术学生，并于2010年参与了全国性的舞台剧《Othello》的演出。

## 职业生涯

波耶加在哈克尼的戏剧学院参加训练，并于演出电影《异星大作战》前在皇家国立剧场和三轮车剧院上分别出演舞台剧《Six Parties》和《Category B》。2011年9月，HBO宣布波耶加将在拳击剧《Da Brick》的试播集，故事取材于麦克·泰森的一生。描述在少年感化院中度过18岁生日的唐尼开始找寻自己的定位。该试播集由约翰·里德利负责，但HBO最后仍没有让此剧继续下去。此外，2011年时，他参演了电影《废弃的心》，波耶加诠释一名发现枪支的毒贩，并试图卖给他人。

2011年7月，波耶加被《Screen International》杂志选为“2011年英国明日之星”之一，同时也和另外两位入选者共同登上该期的封面。

2012年3月，宣布波耶加参演了改编自奇玛曼达·恩格兹·阿迪契的小说的电影《半轮黄日》。

2014年4月29日，证实波耶加他将在《STAR WARS：原力觉醒》中担任主要角色，电影于2015年上映。2014年11月28日，他在接受采访时，透露粉丝曾支持他饰演漫威漫画的角色黑豹，但后来此角由查德维克·博斯曼取得。2016年1月，波耶加成立了自己的制片公司Upperroom Entertainment Limited。2016年6月，波耶加证实，他的公司将和传奇影业联合制作电影《环太平洋》的续集《环太平洋2：起义时刻》，而波耶加也将参与演出。

2016年6月，宣布他将主演凯瑟琳·毕格罗执导的改编自1967年底特律骚乱电影。历史惊悚电影《底特律》于2017年8月上映。

## 作品列表

### 电影

年份｜标题｜角色｜附注

2011｜异星大作战｜Moses摩西｜黑色胶卷奖最佳男主角提名-黑色胶卷奖最佳突破性演出提名-黑色胶卷奖最佳群戏提名-英国独立电影奖最佳新人演员提名-帝国奖最佳男新人提名-标准晚报英国电影奖提名-伦敦影评人协会奖年度新人

废弃的心｜Jamal杰马尔

2013｜半轮黄日｜Ugwu乌乔

2014｜帝国梦想｜Bambi班比

2015｜STAR WARS：原力觉醒｜芬恩｜英国影艺学院电影奖明日之星帝国奖最佳男新人提名-MTV电影大奖最佳突破演出提名-MTV电影大奖最佳动作演出提名-MTV电影大奖整体演员（与全体演员共享）提名-2016年儿童票选奖提名-乔治亚影评人协会奖最佳群戏提名-在线影视人协会奖提名-在线影视人协会奖提名-青少年票选奖电影票选奖：最佳组合（与黛西·蕾德莉共享）提名-青少年票选奖电影票选奖：突围之星

2017｜直播风暴｜Kalden卡尔登

底特律｜Melvin Dismukes马文·狄摩苏斯

STAR WARS：最后的绝地武士｜芬恩｜提名-帝国奖最佳男主角

2018｜环太平洋2：起义时刻｜Jake Pentecost杰克·潘达考斯特｜兼监制

2019｜STAR WARS：天行者的崛起｜芬恩

2021｜小律师大劫案｜Casi卡西

2022｜破裂 (2022年电影)｜Brian Brown-Easley布莱恩·布朗-伊斯利

女王｜盖佐国王

2023｜复制阴谋｜Fontaine方汰

### 电视

年份｜标题｜角色｜附注

2011｜Da Brick｜Donnie唐尼｜试播集

灵异少年｜Danny Curtis丹尼·柯帝斯｜4集

法网游龙：英国｜Jamal Clarkson杰马尔·克拉克森｜单集：〈Survivor's Guilt〉

2012｜My Murder｜Shakilus Townsend夏奇鲁斯·汤森｜电视电影

2013｜遇鲸记｜William Bond威廉·庞德｜电视电影

2014｜24反恐任务：再活一天｜Chris Tanner克里斯·透纳｜4集

2015｜拉泽少校｜Blkmrkt贝基特｜配音

周六夜现场｜他自己｜单集：〈Star Wars: The Force Awakens Screen Tests〉

2016｜Tinkershrimp & Dutch｜Dutch荷兰｜配音；主要角色

2018｜瓦特希普高原 (2018年电视动画)｜Bigwig长毛｜配音；迷你剧

2019｜Serengeti｜旁白｜纪录片

2020｜小斧子 (诗选剧)｜勒鲁瓦·罗根｜单集：〈红白蓝 (2020年电影)〉评论家选择电视奖最佳电影或迷你剧男演员金球奖电视剧／迷你影集／电视电影类最佳男配角提名-英国电视学院奖最佳男主角奖提名-卫星奖最佳男主角－迷你剧或电视电影

2023｜World War II: From the Frontlines｜旁白｜配音；6集

2025｜爱x死x机器人｜Slash｜配音；单集：〈400 Boys〉

### 舞台剧

年份｜标题｜角色｜附注

2010｜奥赛罗｜Othello奥赛罗｜南泰晤士学院

2017｜沃伊采克｜Woyzeck沃伊采克｜旧维克剧场

### 电子游戏

年份｜标题｜角色｜附注

2015｜迪士尼无限世界3.0｜芬恩｜配音

2016｜乐高STAR WARS：原力觉醒｜芬恩｜配音

2017｜星际大战：战场前线II｜芬恩｜配音

### 主题乐园

年份｜标题｜角色｜附注

2015｜Star Tours–The Adventures Continue｜芬恩｜增加季节性的《Season of the Force》场景

## 基本资料

- 类型：男演员
- 外文名：John Boyega
- 出生：约翰·爱迪律·阿德格波耶加、（John Adedayo Adegboyega）
- 出生日期：1992年3月17日
- 出生地：英国伦敦佩克汉
- 母校：格林威治大学
- 职业：演员
- 活跃年代：2011年至今
- 国籍：新星奖、2016年
- 师承：金球奖电视剧／迷你影集／电视电影类最佳男配角、2020年 《小斧子 (诗选剧)》
- 中国大陆：约翰·博耶加
- 港澳：约翰·保也加
马师融

马师融，别号余三，青海循化人，中华民国政治人物。

1936年11月到职青海省高等法院院长，四马拒孙之役时，马麟派遣马师融赶赴宁夏联络马鸿逵、马鸿宾，相互约定共同抵御孙殿英。1937年6月25日署理青海省高等法院院长，1946年4月，因涉嫌贪污被免职。
三方架构

三方架构（tripartism），又称三方性协商机制，一般指的是劳动者与雇主组织代表得以参与国际劳工组织的运作与治理。

成立三方性协商机制是使三方架构顺利进行的组织保证。各国三方机制的具体活动基本上都是由三方性组织机构来实施的。以国际劳工组织的三方协商组织原则为基础，许多国家都设立了不同类型的三方协商组织机构。但各国三方机制的组织形式十分灵活，在不同国家有不同的做法。

## 国际劳工组织

国际劳工组织(ILO)是唯一一个在设定基准与政策时，政府代表不具有排他性投票权的国际政府间机构。雇主与劳动者在决策过程中，拥有与政府同等的发言权。这个概念，称为三方架构，立基于国际劳工组织宪章第三条，其条文言简意赅的说：“代表大会…应由成员国各派四名代表组成，其中二人应为政府代表，另二人分别代表各该国的雇主和工人。”代表大会每年召开一次，由全体会员参与，决定是否通过国际劳工组织文书以及批准相关计划。日常的治理则是由理事会(Governing Body)负责，成员较少，但也是由劳、资、政三方代表组成(目前有劳工代表14人、雇主代表14人，以及政府代表28人)。原则上，由国际劳工组织召开的各项正式会议都遵循三方架构。雇主与劳工团体在国际劳工局均设有专责单位以照顾其利益，工作人员也是由其代表出任。

这种治理模式限缩了一国政府在政府间机构作为政策决策者的专属权利，并且承认劳工与雇主在全球基础上分享利益，得以跨越国界。1919年通过三方架构的做法也隐含着，劳动与社会政策条件在国际组织新时代初始即被认可为国际行动的适当主题；而与之直接相关的行动者应该为其决策担负起共同责任并执行。更重要的是，三方架构把以协商来代替对抗的争端解决手段带进国际场域。

## 三方架构于国际劳工组织之演进

某些国家在19世纪末期，已经开始设置国家层级的三方结构来处理社会议题，但是第一次世界大战使得这类的途径更显迫切。在这种新型的冲突中，军事胜利与一国有否能力支撑日增的经济需求，以及制造更精良的武器息息相关；因此需要产业的协调合作。企业与劳工必须成为政策一环且与政府合作以支持国家。战争期间，同盟国政府对工会成员做出许多承诺，确保他们愿意为战事付出。在英国、美国以及其他一些国家，工会与雇主受邀参加政府机构。更甚者，工会被要求为战事放弃已取得之工会权利，也被承诺战后这些权利将会恢复。

巴黎和会的劳动建议由英国政府起草，作为劳动委员会讨论的基础。这些建议包括建立一个负责劳动立法、且赋予劳工与雇主代表投票权的国际组织。1916年6月联合工会大会(Allied Trade Union Conference)也曾作出类似建议。国际劳工组织的原创性设计在于将国家层级既有的三方架构移转至新的国际组织。

简而言之，国际劳工组织提供世界一个解决社会纷争的另一种做法；它提供了协商与谈判的程序与技巧，来取代暴力冲突，以保障更具人性与尊严的工作条件。

虽然一路走来遇到不少问题，但三方架构原则总的来说并未遭到严峻挑战，尽管苏联(Soviet Union)曾多次想削弱其地位。随着第二次世界大战即将结束，费城宣言重申三方架构的价值：

```
    <blockquote>'''''對抗匱乏的戰爭，必須在每個國家內努力不懈，並透過持續與經協調的國際行動，當中勞工與雇主代表與政府代表享有平等地位，得與其進行自由論辯與民主決策，以提升共同福祉。'''''</blockquote>
```

## 三方架构的运作

国际劳工组织三方架构具多重意涵。简而言之，由直接代表工人与雇主利益的代表人参与国际劳工组织审议，可增加与经济现实的连结，这是仅由政府代言的组织所做不到的。劳动者和雇主的代表所扮演的角色有显著不同。对劳工来说，国际劳工组织是贯彻目标的主要工具，比起雇主，劳工有更积极的议程。另一方面，雇主经常在由国际劳工局、国际劳工组织秘书长或劳动者提出的计划上扮演“刹车”的角色，来减缓他们认为过于躁进、或违反其企业利益的行动。国际劳工组织对劳工与雇主来说都是有价值的，因为国际劳工组织给予他们发声与发挥影响力的机会。在论及国际劳工组织历经第二次世界大战的惊人存活力时，某位作者恰如其分地刻画了三方架构的重要性：它既是约束衣、也是救生衣。

国际劳工组织的所有参与者都认为，提倡与保护三方架构所带来的利益远超过国际劳工组织本身。工人与雇主权利与更一般性的公民自由与权利(civil liberties)有紧密的关系，后者也课予政府义务。正如国际劳工组织结社自由委员会所言，赋予劳动者与雇主组织的权利，必须植基于对《世界人权宣言》(Universal Declaration of Human Rights)、《公民与政治权利国际公约》(International Covenant on Civil and Political Rights)所明列的那些自由与权利的尊重。缺少了这些公民自由与权利，工会权利的概念就全无意义。
中国—科特迪瓦关系

中国—科特迪瓦关系（Relations entre la Chine et la Côte d'Ivoire），是指历史上的中国和科特迪瓦，以至现在中华人民共和国与科特迪瓦共和国之间的双边关系。有指中国和科特迪瓦自明朝起便有交往。1960年科特迪瓦独立后，中华民国在3年后与科特迪瓦建交并在科特迪瓦建立大使馆，直至1983年科特迪瓦改为承认中华人民共和国并与其建交。

## 历史

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有指中国和科特迪瓦自明朝起已有交往。据前英国皇家海军潜水艇指挥官加文·孟席斯的《1421：中国发现世界》的臆测，郑和下西洋时，其分船队曾在今加纳、科特迪瓦、利比里亚等国的西非海域一带北上到达今塞内加尔一带，但此说仍有争议。

1960年，科特迪瓦脱离法国独立，但在独立首三年均没有与中华人民共和国和当时已迁台的中华民国建交。直至1963年，时任中华民国驻土耳其大使馆参事芮正皋（后曾在1968年至1983年任中华民国驻科特迪瓦大使）在时任科特迪瓦总督奈瑞的协助下，安排时任科特迪瓦总统费利克斯·乌弗埃-博瓦尼与其会晤，促成中华民国和科特迪瓦于同年建交。中华民国并在科特迪瓦建立大使馆。

1975年4月，科特迪瓦政府曾考虑与中华人民共和国建交。1983年3月1日，时任中华人民共和国外交部部长吴学谦和时任科特迪瓦外交部长西梅翁·阿克签订建交公报，两国于翌日建交。中华民国遂与科特迪瓦断交，并撤退派驻当地的农耕队。

自中华人民共和国和科特迪瓦建交以来，两国关系发展顺利。1992年，时任中华人民共和国主席杨尚昆访问科特迪瓦，成为首位访问科特迪瓦的中国国家元首。科特迪瓦方面，1996年7月，时任科特迪瓦总理达尼埃尔·卡布兰·敦坎访华，成为首位访华的科特迪瓦政府首脑。1997年5月，时任科特迪瓦总统亨利·科南·贝迪埃访华，成为首位访华的科特迪瓦国家元首。

2013年，时任科特迪瓦国民议会议长索罗·基格巴福里·纪尧姆访华。时任中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会委员长张德江与其举行会谈，时任中华人民共和国副主席李源潮予以会见。

## 经贸关系

中华人民共和国与科特迪瓦自1986年起承包劳务合作。中国地质工程总公司、中国葛洲坝集团公司、中国水利水电建设股份有限公司等公司在科特迪瓦有经营业务。中华人民共和国和科特迪瓦亦曾分别于1984年和1996年签署贸易协定。中华人民共和国亦在1997年12月于科特迪瓦最大城市阿比让建立中国投资开发贸易促进中心。

2022年，中科双边贸易额为44.6亿美元，同比增长18.8%，其中中国出口34.9亿美元，同比增长12.1%，进口9.7亿美元，同比增长51.2%。中国主要出口化工产品、钢材、建材等，进口农产品、锰矿石、木材等。

## 文化关系

1992年，中华人民共和国和科特迪瓦签署文化协定。2004年10月，时任科特迪瓦文化部长玛兰·梅苏访华，并出席在上海举行的“世界文化政策论坛部长级年会”和率领艺术团参与上海宝山国际民间艺术节。2012年6月，时任科特迪瓦文化与法语国家事务部长莫里斯·夸库·班达曼访华，出席中非合作论坛—文化部长论坛会议。2013年2月，中华人民共和国曾派出南京市艺术团到科特迪瓦表演，以庆祝中华人民共和国与科特迪瓦建交30周年。2015年，科特迪瓦首个孔子学院在该国费利克斯·乌弗埃-博瓦尼大学成立。

1985年，中华人民共和国开始接收科特迪瓦留学生，中华人民共和国和科特迪瓦亦曾分别在1994年、1998年和2002年签订《高教合作议定书》。

## 军事关系

中华人民共和国曾向派驻科特迪瓦的联合国维和部队派出6名军事观察员。

中华人民共和国访问科特迪瓦的最高级别军官是曾任中华人民共和国中央军事委员会副主席的迟浩田，他于2001年9月访问科特迪瓦。而科特迪瓦访问中华人民共和国的最高级别军官是1994年任科特迪瓦国防部长的科南·科菲·莱昂和2007年任科特迪瓦国防部长的阿马尼·恩盖桑。

2014年5月，中国人民解放军海军第16批护航编队访问阿比让，为中国军舰首次到访科特迪瓦。

## 援助

中华人民共和国曾向科特迪瓦援建议员之家、剧院、农田水利工程、外交部会议厅、农村学校和医院等项目。

## 基本资料

- 任务：中国驻科特迪瓦大使馆
- 任务：科特迪瓦驻华大使馆
- envoytitle1：大使
- envoytitle2：大使
- envoy1：吴杰
- envoy2：阿布·多索
阿迪隆加峰

阿迪隆加峰（Гора Аделунга）是位于乌兹别克斯坦塔什干州的山峰，海拔4,301米。曾被误当作乌兹别克斯坦的最高峰（其最高峰实为海拔4,643米的哈兹拉特苏丹峰）。

## 基本资料

- 别名：гора Аделунга, Adelunga Toghi
- 海拔：4301
- 所属山脉：Pskem Mountains
- 位置：乌兹别克斯坦塔什干州
- 位置：在乌兹别克斯坦的位置
- 尺寸：260
- 座标：42°N 07°E
双截龙III 罗塞塔之石

《双截龙III 罗塞塔之石》（ダブルドラゴンIII ザ・ロゼッタストーン）是1991年在红白机推出的横向卷轴清版动作游戏。游戏为双截龙系列第三款红白机游戏，由Technos Japan开发。游戏零散改编自街机版《双截龙3 罗塞塔之石》，但并非移植版，而是同期开发的平行项目。

## 英文版翻译问题

虽然李比利（Billy Lee）的名字在游戏的大部分时间，即使在单人模式的开场画面都拼写正确，但是在双人模式当和李吉米（Jimmy Lee）的第一个开场画面上一起出现时，将Billy的名字拼写为“Bimmy”。“Bimmy”这个错误的名字通常归因于翻译错误，不过英文版剧情不是从日语原文直接翻译，主要原因是故事剧情在本地化过程中发生了变化。在日本红白机版本宣传海报中加入原始开场画面文本进行了更直接的英文翻译，正确拼写了Billy的名称。“Bimmy”亦是2012年由WayForward开发的《双截龙 霓虹》中敌人角色“Bimmy 'n' Jammy”的灵感来源，这是李比利与李吉米兄弟的变形克隆人，他们的介绍性标语被描述为“误译的变种人”。

## 基本资料

- 日文名称：ダブルドラゴンIII ザ・ロゼッタストーン
- 英文名称：Double Dragon III: The Sacred Stone
- 类型：清版动作
- 开发者：Technōs Japan
- 导演：岸本良久
- 设计师：岸本良久
- 系列：双截龙系列
- 模式：单人、多人
- 月台：红白机
米克氏小油鲶

米克氏小油鲶，为辐鳍鱼纲鲶形目鼬鲶科的其中一种，为热带淡水鱼，分布于南美洲巴西Tietê河流域，体长可达10.2公分，栖息在底层水域，生活习性不明。

## 基本资料

- 状态：NE
- status_system：IUCN3.1
- 属：Pimelodella
- 物种：meeki
- 命名者：Eigenmann, 1910
- 异名：Pimelodella eigenmanni,Meek, 1905
沃尔特·布雷桑

沃尔特·布雷桑（Walter Bressan；1981年1月26日）是一位意大利足球运动员。在场上的位置是守门员。他现在效力于意大利足球甲级联赛球队切塞纳足球俱乐部。

## 基本资料

- 民族：ALL
- 网站：yes
维托里奥·帕里吉尼

维托里奥·帕里吉尼（Vittorio Parigini；1996年3月25日）是一位意大利足球运动员。在场上的位置是前锋。现效力于意乙球队菲拉皮沙洛，曾效力于佩鲁贾足球俱乐部。

## 基本资料

- 日语原文：维托里奥·帕里吉尼、Vittorio Parigini
- 出生日期：1996年3月25日
- 出生地：意大利蒙卡列里
- 位置：前锋
- 现在所属：菲拉皮沙洛
- 球衣号码：70
- 2000–2006：Pancalieri
- youthyears2：2006–2013
- youthclubs2：拖连奴
- 活跃nowrap：2013–2020
- if: clubs1 年：拖连奴
- 最多帽子：17
- 总入球数：0
- 活跃nowrap：2013–2014
- 对赛球队：→ 祖云施达比亚 (外借)
- 最多帽子：14
- 活跃nowrap：2014–2016
- 对赛球队：→ 佩鲁贾 (外借)
- 最多帽子：49
- 总入球数：8
- 活跃nowrap：2016
- 对赛球队：→ 基尔禾 (外借)
- 最多帽子：3
- 活跃nowrap：2017
- 俱乐部：→ 巴里 (外借)
- 最多帽子：15
- 总入球数：1
- 活跃nowrap：2017–2018
- 俱乐部：→ 宾尼云图 (外借)
- 最多帽子：21
- 活跃nowrap：2020–2023
- 俱乐部：热拿亚
- 最多帽子：4
- 活跃nowrap：2020
- 俱乐部：→ 克雷莫纳 (外借)
- 总入球数：3
- 活跃nowrap：2021
- 俱乐部：→ 阿斯科利 (外借)
- 最多帽子：10
- 活跃nowrap：2021–2023
- 俱乐部：→ 科莫 (外借)
- 最多帽子：58
- 总入球数：2
- 活跃nowrap：2023–
- 俱乐部：菲拉皮沙洛
- 最多帽子：0
- nationalyears1：2011–2012
- nationalteam1：意大利U16
- nationalcaps1：7
- nationalgoals1：0
- nationalyears2：2012–2013
- nationalteam2：意大利U17
- nationalcaps2：17
- nationalgoals2：3
- nationalyears3：2013–2014
- nationalteam3：意大利U18
- nationalcaps3：2
- nationalgoals3：1
- nationalyears4：2014–2015
- nationalteam4：意大利U19
- nationalcaps4：11
- nationalgoals4：4
- nationalyears5：2015
- nationalteam5：意大利U20
- nationalcaps5：1
- nationalgoals5：0
- nationalyears6：2015–2019
- nationalteam6：意大利U21
- nationalcaps6：21
- nationalgoals6：7
- pcupdate：28 August 2023
- ntupdate：25 March 2019
安东尼诺·拉古萨

安东尼诺·拉古萨（Antonino Ragusa；1990年3月27日）是一位意大利足球运动员。在场上的位置是中场。他曾效力于意乙球队维琴察。

## 基本资料

- 日语原文：安东尼诺·拉古萨、Antonino Ragusa
- 出生日期：1990年3月27日
- 出生地：意大利墨西拿
- 位置：中场
- 2000–2006：Giardini Naxos
- youthyears2：2006–2008
- youthclubs2：特雷维索
- 活跃nowrap：2008–2009
- 最多帽子：1
- 总入球数：0
- if: clubs1 年：特雷维索
- 活跃nowrap：2009–2012
- 最多帽子：0
- 对赛球队：热拿亚
- 活跃nowrap：2010–2011
- 最多帽子：32
- 总入球数：7
- 对赛球队：→ 沙兰力坦拿 (外借)
- 活跃nowrap：2011–2012
- 最多帽子：33
- 对赛球队：→ 里贾纳 (外借)
- 活跃nowrap：2012–2015
- 最多帽子：40
- 总入球数：9
- 俱乐部：佩斯卡拉
- 活跃nowrap：2012–2013
- 最多帽子：36
- 总入球数：1
- 俱乐部：→ 特拉纳 (外借)
- 活跃nowrap：2014
- 俱乐部：→ 热拿亚 (外借)
- 活跃nowrap：2014–2015
- 最多帽子：16
- 总入球数：3
- 俱乐部：→ 维琴察 (外借)
- 活跃nowrap：2015–2016
- 最多帽子：37
- 总入球数：8
- 俱乐部：切塞纳
- 活跃nowrap：2016–2019
- 最多帽子：55
- 总入球数：4
- 俱乐部：萨斯索罗
- 活跃nowrap：2018–2019
- 最多帽子：11
- 俱乐部：→ 维罗纳 (外借)
- 活跃nowrap：2019–2022
- 俱乐部：维罗纳
- 活跃nowrap：2019–2020
- 最多帽子：27
- 俱乐部：→ 史柏斯亚 (外借)
- 活跃nowrap：2020–2021
- 最多帽子：30
- 总入球数：2
- 俱乐部：→ 布雷西亚 (外借)
- 活跃nowrap：2022
- 最多帽子：15
- 俱乐部：莱切
- nationalyears1：2011
- nationalteam1：意大利U21
- nationalcaps1：2
- nationalgoals1：0
- club-update：15:10, 27 February 2022 (UTC)
- nationalteam-update：15:10, 15 November 2011 (UTC)
安东尼奥·巴雷卡

安东尼奥·巴雷卡（Antonio Barreca；1995年3月25日）是一位意大利足球运动员，场上司职后卫，现效力于意乙球队苏迪路。

## 基本资料

- 日语原文：安东尼奥·巴雷卡、Antonio Barreca
- 出生日期：1995年3月18日
- 出生地：意大利都灵
- 位置：后卫
- 现在所属：苏迪路
- 球衣号码：-
- 2002–2014：拖连奴
- 活跃nowrap：2014–2018
- if: clubs1 年：拖连奴
- 最多帽子：37
- 总入球数：0
- 活跃nowrap：2014–2015
- 对赛球队：→ 薛达迪拿（外借）
- 最多帽子：38
- 总入球数：1
- 活跃nowrap：2015–2016
- 对赛球队：→ 卡利亚里（外借）
- 最多帽子：15
- 活跃nowrap：2018–2022
- 对赛球队：摩纳哥
- 最多帽子：7
- 活跃nowrap：2019
- 俱乐部：→ 纽卡斯尔联（外借）
- 最多帽子：1
- 活跃nowrap：2019–2020
- 俱乐部：→ 热那亚（外借）
- 最多帽子：18
- 活跃nowrap：2020–2021
- 俱乐部：→ 佛罗伦萨（外借）
- 最多帽子：3
- 活跃nowrap：2021–2022
- 俱乐部：→ 莱切（外借）
- 最多帽子：22
- 活跃nowrap：2022
- 俱乐部：卡利亚里
- 活跃nowrap：2023–2025
- 俱乐部：桑普多利亚
- 最多帽子：27
- 活跃nowrap：2025–
- 俱乐部：苏迪路
- 最多帽子：0
- nationalyears1：2012–2013
- nationalteam1：意大利U-18
- nationalcaps1：6
- nationalgoals1：0
- nationalyears2：2013
- nationalteam2：意大利U-19
- nationalcaps2：4
- nationalgoals2：0
- nationalyears3：2014
- nationalteam3：意大利U-20
- nationalcaps3：1
- nationalgoals3：0
- nationalyears4：2015–2017
- nationalteam4：意大利U-21
- nationalcaps4：13
- nationalgoals4：0
- pcupdate：2025年2月3日
- ntupdate：2017年6月27日