產假與育嬰假

產假（maternity leave）是工作的女性以及其配偶或伴侶在女性懷孕後期和分娩之後，所享有請領休假的一項員工福利；育嬰假則是育有低齡子女的父母，為照顧子女而得請領長期休假，並享有留職停薪或支薪的福利。產假主要目的是便於孕產婦休息、恢復身體和照顧新生兒。在少數國家，收養孩子者也可享有類似的休假權利。

產假在廣義上包括帶薪、部份帶薪和不帶薪的假期，但有的時候「產假」特指帶薪產假。絕大多數國家的勞動法規都規定了最低的育嬰假福利。但各國的規定相差懸殊。例如在瑞典，每生1個孩子夫妻加在一起可享受16個月的帶薪產假，而美國的法律只保證3個月的不帶薪產假（包括 產檢假）。

## 世界各國的育嬰假權利

下列表格的主要參考資料為 , 歐洲的補充資料來自歐盟網站和。父親產假的資料來自國際勞工組織網站這個網站沒有列出帶薪休假的數據。當國際勞工組織和歐盟數據不一致的時候，以歐盟數據為準。冰島數據來自,瑞典數據來自

在某些國家, 育嬰假(Parental leave)是產假與育嬰假的總和(如美國、德國), 某些國家或地區則會分為產假跟育嬰假(如日本、台灣)

本表只是各國的官方規定。有些雇主可能提供更好的條件，或者違反法律剋扣雇員的產假。另請注意表中沒有的數據不一定不存在，只不過有待補充。

### 亞洲及太平洋地區

國家或地區｜母親帶薪產假和薪水｜父親帶薪產假和薪水｜母親不帶薪產假｜父親不帶薪產假｜限制

阿富汗｜90日，100%

18星期, 薪水是聯邦最低工資的水平, 即是每星期$719.20澳元。｜2星期, 薪水計算方法與母親相同｜1年｜主要的嬰兒照顧者, 每年人工不可超過15萬澳元。因為主要協助對象是低至中收入人士。

巴林｜45日，100%

孟加拉國｜12周，100%

柬埔寨｜90日，50%｜10日家庭原因事假

香港｜14周（98日），80%｜5日80%, 公務員100%

中國大陸｜98日，100%；難產者，增加產假15日；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15日；晚育者，增加產假30日；實際上女職工大多數都符合晚育規定，實際產假是120日。上海女職工除了國家規定的98天產假，還包括30天的生育假。自2021年11月25日生育假由30天增加到60天，即上海女職工產假與生育假相加可共有158天假期。此外上海增加育兒假，夫妻在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各5天。11月26日，北京出台與上海一致的措施。當天，湖北出台措施，在國家規定之上增加產假60天，其配偶享受15天護理假。青海產假亦調整為188天。｜晚育，7日護理假，100%

斐濟｜84日，固定薪水

印度｜135日（中央政府），90日或12周（州政府），100%｜中央政府和拉賈斯坦邦等地有15日｜限已有不到兩個後代者

印度尼西亞｜3個月，100%｜妻子分娩可享受2日帶薪休假

伊朗｜90日，16周66.7%

伊拉克｜62日，100%

以色列｜14周，100%｜1年

日本｜14周，60%,1年｜1年｜同住1戶且有監護養育事實者,在嬰兒滿1歲前可申請最長1年無薪育兒假, 同1嬰兒限申請1次

約旦｜10周，100%

大韓民國｜60日，100%

科威特｜70日，100%

寮國｜90日，100%

黎巴嫩｜40日，100%

馬來西亞｜60日，100%

蒙古國｜101日 -

緬甸｜12周，66.7%｜父親在妻子分娩後有6日休假

尼泊爾｜52日，100%

紐西蘭｜14周｜38周｜父親可以分享無薪產假.

12周，100%

巴布亞紐幾內亞｜0｜6周

菲律賓｜60日，100%｜已婚男雇員7日帶薪產假

卡達｜40-60日，公務員100%

沙烏地阿拉伯｜10周，50%或100%｜1日

新加坡｜16周，100%｜父親2週陪產假 100%

索羅門群島｜12周，25%

斯里蘭卡｜12周，100%

75日，100%

臺灣｜勞基法：產假八星期(分娩前後,含例假日)；懷孕三個月以上流產者則四星期。受僱六個月以上者100%；未滿六個月者50%。育嬰假：6個月，80%。軍公教等公保適用者：42日(不含例假日，實際約60日)。｜5日陪產假：100%。育嬰假：6個月，80%。｜一年半的無薪育嬰假，但可請育兒津貼5000元。｜一年半的無薪育嬰假，但可請育兒津貼5000元。｜育嬰假：勞工於任職滿一年後，需在該嬰兒滿三歲前提出申請。假期最多至該子女滿三歲止，但不得超過二年。前半年由勞工保險支付投保薪資的80%薪水，因投保薪資上限為 45,800，上限因此為 36,640 元, 之後無薪。根據2016年的數據，育嬰假受益族群只有約18.7%，其中6.7%為男性、12%為女性，主要受益族群為公家單位。育嬰假的主要問題包括: 1.工作崗位可能不保 2.投保薪資普遍低於實領薪資甚至某些小公司沒有勞健保 3.約聘人員不被續聘且80%薪水只能領到聘期結束 4.換工作後需滿一年才能請育嬰假。

泰國｜120日｜15日

阿拉伯聯合大公國｜45日，100%

越南｜4-6個月，100%

葉門｜60日，100%

### 美洲

國家｜母親帶薪產假和薪水｜父親帶薪產假和薪水｜母親不帶薪產假｜父親不帶薪產假｜限制

安地卡及巴布達｜13周，60%

阿根廷｜90日，100%｜2日

巴哈馬｜8周，100%｜1周家庭原因假期

巴貝多｜12周，100%

貝里斯｜12周，80%

玻利維亞｜60日，100%全國最低工資+超出部分的70%

巴西｜120日，100%｜5日(Article 10, Paragraph 1, of Temporary Constitutional Provisions Act of Brazilian Constitution)

加拿大｜50周，55%，最多$413/周(其中35周可與父親分享)｜35周，55%，最多$413/周 (與母親分享)

智利｜18周，100%｜原為1日，2005年的Law N° 20.047增加到4日帶薪休假(edward gonzalez-acosta, The New School)

哥倫比亞｜12周，100%｜2002年的755號法案在勞動法236條上加注了父親享有4-8日產假權利(edward gonzalez-acosta, The New School)

哥斯大黎加｜4個月，100%

古巴｜18周，100%

多米尼克｜12周，60%

多明尼加共和國｜12周，100%

厄瓜多｜12周，100%

薩爾瓦多｜12周，75%

格瑞那達｜3個月，前2個月100%，第三個月60%

瓜地馬拉｜12周，100%｜有2日分娩假

蓋亞那｜13周，70%

海地｜12周，其中6周100%

宏都拉斯｜10周，其中84日100%

牙買加｜12周，其中8周100%

墨西哥｜12周，100%

尼加拉瓜｜12周，60%

巴拿馬｜14周，100%

巴拉圭｜12周，其中9周50%｜2日

秘魯｜90日，100%

聖露西亞｜13周，65%

千里達及托巴哥｜13周，60%-100%

美國｜0周｜0周｜12周｜12周｜ FMLA (Family Medical Leave Act)將規定: 雇員必須為特定雇主(所有公營機構；以及距雇員工作地點75英里且雇員人數超過50名的私營雇主)之前必須受僱於特定雇主至少12個月，其間至少工作1250小時等限制。

烏拉圭｜12周，100%｜公務員3日

委內瑞拉｜18周，100%

### 歐洲

國家｜母親帶薪產假和薪水｜父親帶薪產假和薪水｜母親不帶薪產假｜父親不帶薪產假｜限制

奧地利｜16周，100%

白俄羅斯｜126日，100%

比利時｜15周，前30日82%，其後75%

保加利亞｜120-180日，100%

賽普勒斯｜16周，75%

丹麥｜18周，100% (父母一方可再休32周)｜14日帶薪產假

愛沙尼亞｜140日，100%，多胎妊娠者或產後發生健康問題者154日｜14日，可在產後6個月內使用｜3年

芬蘭｜105日，80%, 其後158日可與父親分享｜18日，另外可與母親分享最多158日｜可到孩子滿三歲

法國｜16周，100%；第三個孩子26周，100%｜2周｜104周 (2年)，與父親分享｜104周 (2年)，與母親分享

德國｜14周，100%，其中產前6周。14月(67%)可與父親分享，一方最低2個月｜0｜156周 (3年)，與父親分享｜156周 (3年)，與母親分享｜帶薪產假其間部分薪水必須由私人健康保險支付，其餘的由雇主支付

希臘｜16周，75%

匈牙利｜24周，100%｜5日

冰島｜90日，80% (以前2年的薪水為準)，2007年每月最高不超過518，600冰島克朗(5,950歐元或8，100美元)，最低不低於100,604冰島克朗 (1,150歐元或1,575美元) + 父母雙方可分享90日｜母親｜13周｜13周｜父母之前必須連續工作至少6個月。孩子滿8歲時過期。

愛爾蘭｜26周 (6.5個月)｜0｜16周(4個月)，可與父親分享｜16周(4個月)，可與父母分享

義大利｜22周(5個月)，80%；產前2周｜13周(3個月)，80%｜最高26周(6個月)，父母共計不超過44周｜最高26周(6個月)，父母共計不超過44周｜帶薪休假員工的勞動合同中必須包括社會保險 (INPS)

拉脫維亞｜10日

列支敦斯登｜8周，80%

盧森堡｜16周，100%

馬爾他｜13周，100%

荷蘭｜16周100%｜2日，100%｜13周，100%｜13周，100%｜無薪休假限於已受僱1年以上者，孩子滿8歲時過期。

挪威｜56周(13個月)，80%；或46周(11.5個月)，100%。母親必須產前休假至少3周，產後至少6周。父親必須休假至少10周。剩下的休假父母可以分享｜45周(10.5個月)，80%；或35周(8個月)，100%，與母親分享。但父親必須至少休假6周。｜分娩後2周 (但父親的雇主大多數支付薪水)｜帶薪產假的條件是分娩前的10個月父母在工作。否則產假不帶薪，但由政府補貼一筆固定金額。

波蘭｜16-18周，100%

葡萄牙｜150日，80%｜5日 + 2周｜母親產假中6周為必休。母親未用的休假日可由父親享受

羅馬尼亞｜112日，50%-94%｜5日

俄羅斯｜140日，100%

斯洛維尼亞｜90日

西班牙｜16周，100%｜母親產假中，最多15日可與父親分享。

瑞典｜480日(16個月)，前390日80%（有最高限制），後90日為固定薪水。最低產假為60日，可與父親分享｜480日(16個月)，前390日80%（有最高限制），後90日為固定薪水。最低產假為60日，可與母親分享

瑞士｜16周，100%。其中8周必須休｜無｜無｜無｜不得解僱懷孕女雇員

土耳其｜16周66.7%｜公營機構3日

烏克蘭｜126日，100%

英國｜6周，90% + 20周固定薪水（2006年3月為£108.85)｜2周，固定薪水（2006年3月為£108.85)｜26周｜0｜帶薪產假條件：之前支付社會保險至少26周，必須提前通知雇主。孩子滿6歲之前，受僱1年以上的父母還各可享受13周的無薪假期。

### 非洲

國家｜母親帶薪產假和薪水｜父親帶薪產假和薪水｜母親不帶薪產假｜父親不帶薪產假｜限制

阿爾及利亞｜14周，100%｜3日

安哥拉｜90日，100%

貝寧｜14周，100%

波札那｜12周，25%

布吉納法索｜14周，100%

蒲隆地｜12周，50%

喀麥隆｜14周，100%｜10日帶薪家庭事假

中非共和國｜14周，50%

查德｜14周，50%｜10日帶薪家庭事假

葛摩｜14周，100%

剛果｜15周，100%

象牙海岸｜14周，100%｜10日帶薪家庭事假

剛果民主共和國｜14周，67%

吉布地｜14周，50% (公務員100%)｜10日帶薪家庭事假

埃及｜50日，100%

赤道幾內亞｜12周，75%

衣索比亞｜90日，100%｜有特殊情況可享受5日帶薪休假

加彭｜14周，100%｜因家事可享受10日帶薪休假

甘比亞｜12周，100%

加納｜12周，50%

幾內亞｜14周，100%

幾內亞比索｜60日，100%

肯亞｜2個月，100%

賴索托｜12週，100%｜12周

利比亞｜50日，50%

馬達加斯加｜14周，100%｜10日因家庭原因的無薪休假

馬里｜14周，100%

茅利塔尼亞｜14周，100%

模里西斯｜12周，100%

摩洛哥｜12周，100%

莫三比克｜60日，100%

納米比亞｜12周

尼日｜14周，50%

奈及利亞｜12周，50%

盧安達｜12周，67%｜2日

聖多美普林西比｜60日，100%｜10日

塞內加爾｜14周，100%

塞席爾｜14周，固定薪水10周｜因「體恤理由」可請4日帶薪休假

索馬利亞｜14周，50%

南非｜12周，45%｜因家庭責任可請3日帶薪休假

蘇丹｜8周，100%

史瓦帝尼｜12周

坦尚尼亞｜12周，100%

多哥｜14周，100%｜至多10日"家庭原因"帶薪休假

突尼斯｜30日，67%｜私營雇主1日，公營雇主2日

烏干達｜4周，100%｜4周

尚比亞｜12周，100%

辛巴威｜90日，60%/75%

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