大學生關注可口可樂小組是一個社會調查小組，成立於 2008 年 8 月，成員均是中國高校在讀的大學生，主要調查可口可樂公司在中國的工廠的勞工問題，包括侵犯派遣工權益、違反《勞動合同法》等情況。小組要求可口可樂中國公司向派遣工人道歉，並將派遣工依法轉為正式工，支付工人被剋扣的工資以及相應的賠償金。 發展歷程 工廠區調研 2008 年，中央民族大學研究生楊鄭君和浙江工業大學學生王偉，兩人受到香港學生組織香港大學師生監察無良企業行動 SACOM 監督 張茵血汗工廠 事件的啟發，決定在 2008 年暑假到加工製造業密集的珠三角打工，瞭解工人狀況，因搜尋到一則關於 山西可口可樂拖欠民工工資 的訊息，兩人決定對可口可樂公司進行調查。其後，他們找到了幾名志同道合的大學生一同參與活動。學生以兩人一組的方式，在 7 月底進行為期一個月的打工和調查。 小組核心成員楊鄭君稱，在調研之前，他們並不清楚什麼是派遣工，在現場調查後，他們發現派遣工的生活條件最苦，才把調查焦點轉向派遣工。調研涉及到浙江、廣東、上海幾個地方的工廠，其中杭州的加工廠是學生以打工名義實地體驗的，其他地方均以訪談工人為主。 廣東調研的成員在工廠裡打工一個月，同時調查可口可樂公司的工廠。他們在可口可樂裝瓶廠附近的小廠打工，再用工餘事件瞭解裝瓶廠工人的勞動狀況。 小組成員以找工作為由，在工人歇息的地方找他們聊天，可口可樂的工人會跟他們講一些廠裡的故事，比如工資、工傷、正式工毆打派遣工、食宿等等。但聊天次數多了，工人開始懷疑，後面小組成員公開了大學生調研的身份，工人對學生的戒備心低，也同意他們進行錄音訪談。 成立小組釋出報告 2008 年 8 月底，在進行了近 1 個月的調查後，這些大學生們在廣東東莞一間出租屋裡正式成立了 大學生關注可口可樂小組，最初成員有 7 名，他們計劃公開其調查結果。 2008 年 12 月 14 日晚，大學生關注可口可樂小組在中央民族大學釋出《可口可樂調查報告》，稱可口可樂違法用工，嚴重侵害派遣工利益。 報告經過 4 個月的調查和 2 個月的撰寫。小組調查的可口可樂 5 家裝瓶廠分別是杭州中萃食品有限公司、廣東太古可口可樂有限公司、可口可樂裝瓶商生產（東莞）有限公司、廣東太古可口可樂惠州有限公司、上海申美飲料食品有限公司。 調查反映出最嚴重、最集中的問題在派遣工方面，5 家可口可樂裝瓶廠都存在大量的派遣工。例如，杭州中萃公司的正式員工近 100 人，派遣工在旺季時約 10002000 人左右，淡季有 600 多人，派遣工比例最高達 90。 這則報告稱：可口可樂中國公司存在大量的派遣工和其他非正式工，這些工人幹著最危險、最苦、最累的工作，工作時間最長，工資卻最低，而且還被拖欠甚至剋扣。同時，報告也對可口可樂公司提出改善工人勞動狀態的要求。 此外，調查報告還稱，杭州中萃公司的工資低於當地最低工資標準；廣州太古公司、東莞公司、惠州公司、申美公司都存在不同成都的剋扣工人工資的情況。 回訪調研 2009 年 1 月，小組核心成員楊鄭君稱，在報告發布後，可口可樂想把問題一直拖下去，從而不了了之，因此小組比較被動，距離目標實現還很長，同時在招募志願者更多志願者。 2009 年 5 月，小組釋出了第二期的可口可樂調查報告，回訪了此前調研的 5 家裝瓶廠以及調研了北京可口可樂豐臺分廠與天津可口可樂。第二期報告指，這些裝瓶廠工人的勞動狀況沒有太大改善，非法使用派遣工人更是毫無變化。 主要行動 調研及撰寫報告 小組分別在 2008 年和 2009 年釋出了兩份針對可口可樂裝瓶廠勞工狀況的調查報告，揭露了其中非法用工、大量使用派遣工，以及勞動條件惡劣的問題。 呼籲體育明星停止代言 2008 年 12 月 14 日，小組釋出公開信，呼籲如果可口可樂拒絕改善派遣工待遇，希望姚明、劉翔停止為可口可樂代言。 請求全國總工會檢查 小組在報告中提出，請求全國總工會及相應地方工會檢查可口可樂瓶裝廠，維護工人權益，他們也把調查報告送達全國總工會。 報告研討會 2008 年 12 月 28 日，小組舉行了調查報告研討會，參加者有高校學者、律師、媒體工作者和關注小組活動的各高校學生。 2008 年 12 月 19 日小組公佈了《給勞動和社會保障部的公開信》，希望相關勞動部門介入調查可口可樂。後來小組透過電話得知，當地的勞動部門對可口可樂裝瓶廠進行了調查，但沒有告知具體調查結果。 向高校學生講解派遣工人的問題：2009 年 3 月 20 日到 4 月 26 日，小組成員在全國各地二十多個高校社團開展交流活動，參加的同學總數至少有 500 人。活動上主要分享小組成員蒐集的關於派遣工人勞動狀況和麵臨問題的資料。 後續及影響 可口可樂公司回應 大學生關注可口可樂小組釋出調查報告後，2008 年 12 月 15 日，可口可樂中國公司對外發布宣告，稱已經與相關的裝瓶廠進行溝通，內部自查結果顯示，該報告中的指責並不屬實。 其中，杭州中萃公司回應：該公司大部分僱員都是長期用工，簽有符合國家法規的勞動合同。派遣工比例從未超過僱員總數（2692 人）的 43。東莞公司回應稱，該公司派遣員工佔公司用工總人數的 21。此外，調查報告提及的 非法收取進廠費、剋扣、拖欠派遣工人工資、職業安全防護措施缺乏、工傷沒人管，工人被人打、工人吃不飽飯，伙食極差、超長時間加班，休息時間少，不買保險 等問題，可口可樂中國公司均予以否定。 全國總工會回應 2008 年 17 日，中華全國總工會的新聞釋出會上，全總保障工作部部長李守鎮回應關於可口可樂涉嫌侵犯派遣工權益事件時說，我們現在在密切關注。李守鎮表示，解決這個問題應該是派遣工所在地的工會和企業所在地的工會來配合勞動部門。如果可口可樂真有違法、侵權的行為，也是所在地工會和企業工會配合協調和督促勞動部門給予解決。 輿論關注派遣工問題 調查報告發出後，形成了一定的輿論壓力，在報告發布後，小組的部落格在極短時間內，點選訪問量已達到 18 萬人次。 在報告發布後，眾多媒體對小組進行採訪，並報道了派遣工權益的問題，包括《南方週末》的《跨國企業國企都在鑽空子 勞動合同法期待完善》和《中國青年報》的《派遣工 爭議折射勞動合同法漏洞》等。 大學生聲援 2008 年 12 月 25 日，北京一所高校的學生進行了抵制可口可樂的行為藝術表演，帶著寫有 可口可樂血汗工廠 、 非法用工 、 剝削工人 等標語。另一所高校的學生則在校園裡發放宣傳頁，介紹了小組的活動，並號召學生一起抵制可口可樂。 香港學生組織 SACOM 聲援大學生關注可口可樂小組的行動，向香港太古公司主席白紀圖發公開信，要求控股多家內地可口可樂工廠的太古公司 儘快作出解釋，並 按法律規定及企業社會責任原則改變在內地工廠的種種不合理用工行為。 臥底學生討薪被毆打 2009 年 8 月，大學生關注可口可樂小組成員小梁在向勞務派遣公司討薪時發生衝突，小梁受傷。小梁在 2009 年 7 月，隱藏大學生身份應聘成為志強企業管理服務有限公司 以下簡稱志強公司 員工，並被 派遣 進入可口可樂灌裝廠杭州中萃食品有限公司 以下簡稱杭州中萃，成為生產線工人。小梁在提出辭職後，向勞務派遣公司索要薪水，期間雙方發生衝突。 大學生關注可口可樂小組公開表示，當天小梁向副總經理確認拿工資的日期，而一名勞務派遣公司的員工認為他在鬧事，並打了他一拳，兩人發生衝突，更有另一名員工加入毆打小梁，最後小梁被打致左眼眶充血，右耳耳膜穿孔，全身多處淤青。並徵集聯名信要求可口可樂中國公司以及勞務派遣公司負責。 該勞務派遣公司法人代表回應這是 公司內部員工之間的一次打架，而且質疑大學生臥底工廠的做法。 其後，關注小組招募公益律師協助小梁維權，並且要求裝瓶廠和可口可樂公司同樣承擔法律責任。 外部連結 大學生關注可口可樂勞工權益問題調查報告（全文） 大學生關注可口可樂勞工權益問題調查報告第二季 大學生關注可口可樂小組致姚明和劉翔的公開信 參考資料 Category 可口可樂公司 Category 中華人民共和國勞資關係 Category 中華人民共和國組織 Category 中華人民共和國高等學校 Category 中國勞工組織