八小時工作制是一項對勞動時間的倡導，主張勞動者每日工作時間應不超過八個小時。這一制度的雛形起源於 16 世紀的西班牙，現代概念倡導則由英國空想社會主義者羅伯特歐文於 1817 年 8 月提出。其後由於工業革命發展，歐美資本家對勞工的剝削不斷加劇，最終北美的工人率先實行並走上街頭抗議，倡導實行八小時工作制。1886 年 5 月 1 日，美國芝加哥爆發了歷史最大的罷工，即以倡導八小時工作制為目標。 歷史 16 世紀 八小時工作制的雛形可以追溯到 16 世紀的西班牙。1593 年，西班牙的腓力二世透過《》建立了一個八小時工作制系統： 除上述限制外，礦工的工作時間被進一步限制在 7 小時以內。此外，這些工作要求也適用於西班牙美洲殖民地的土著，他們在 印第安人共和國 中保有自己的立法組織，選舉自己的市長。 工業革命 1810 年，羅伯特歐文開始倡導一天工作十小時，並且在他位於新拉納克的社會主義企業中實踐了此制度。1817 年，他進一步制定了八小時工作制的框架，以及這一運動的口號：八小時工作、八小時娛樂、八小時休息。 在英國，1847 年透過的規定婦女、兒童每日工作時間不得超過 10 小時。在法國，1848 年的二月革命之後，法國工人爭取到了十二小時工作制。 憲章運動和早期工會組織都透過抗議等方式要求縮短工作日和改善工作條件。19 世紀 40 年代至 50 年代，紐西蘭和的工人運動率先爭取到了八小時工作制，但直到 20 世紀八小時工作制才得到進一步推廣及各國的立法確認。 第一國際在 1886 年的上確認了其要求各國立法保障 8 小時工作制的訴求，宣佈 從法律上限制工作日，是這樣一個先決條件，沒有這個條件的話，改善工人階級狀況和使工人階級獲得解放的一切嘗試必將毫無成效，代表大會提議把八小時作為法定工作日的限度。 卡爾馬克思認為這些舉措對工人的健康至關重要，他在《資本論》第一卷中寫道：可見，資本主義生產 實質上就是剩餘價值的生產，就是剩餘勞動的吸取 透過延長工作日，不僅使人的勞動力由於被奪去了道德上和身體上的正常發展和活動的條件而處於萎縮狀態，而且使勞動力本身未老先衰和死亡。 實施情況 中國大陸 1922 年 5 月 1 日，中共第一次全國勞動大會在廣州透過 八小時工作制案。 1929 年 12 月 11 日，中華民國國民政府立法院透過《工廠法》並經時任國民政府主席蔣中正公佈制定，規定成年工人及童工實施八小時工作制。 1931 年 12 月中華蘇維埃共和國中央執行委員會公佈《中華蘇維埃共和國勞動法》規定實行八小時工作制。 1948 年 2 月 27 日，時任中共中央委員會主席毛澤東在為中共中央起草的《關於工商業政策》中指出：將發展生產、繁榮經濟、公私兼顧、勞資兩利的正確方針同片面的、狹隘的、實際上破壞工商業的、損害人民革命事業的所謂擁護工人福利的救濟方針嚴格地加以區別，告誡工人階級 絕不可只看到眼前的片面的福利而忘了工人階級的遠大的利益《關於工商業政策 1948 年 2 月 27 日》，見《毛澤東選集》第四卷，人民出版社，1991 年第 2 版，第 1285 頁。。毛澤東在同年 4 月 8 日《再克洛陽後給洛陽前線指揮部的電報》中謂：入城之初，不要輕易提出增加工資減少工時的口號。在戰爭時期，能夠繼續生產，能夠不減工時，維持原有工資水平，就是好事。將來是否酌量減少工時增加工資，要依據經濟情況即企業是否向上發展來決定。《再克洛陽後給洛陽前線指揮部的電報（1948 年 4 月 8 日）》，見《毛澤東選集》第四卷，人民出版社，1991 年第 2 版，第 1324 頁。因此在第二次國共內戰攻守態勢轉向，中國共產黨不斷攻佔大中城市的時候，並沒有激進地採取降低工時甚至每日八小時工作制。 1949 年 9 月，中華人民共和國中國人民政治協商會議透過具有憲法性質的《中國人民政治協商會議共同綱領》第 32 條規定：公私企業目前一般應實行八小時至十小時的工作制，特殊情況得斟酌辦理。 例如，1949 年 11 月由濰坊兵工廠、渤海兵工廠、膠東兵工七廠抽調 800 餘人組建的山東輕金屬公司（現今的中鋁山東鋁業公司）當年實行十小時工作制，白天上班，晚上還要扛起槍當護廠隊。 1952 年 7 月 25 日，中華人民共和國中央人民政府政務院第一百四十六次政務會議透過《關於勞動就業問題的決定》規定：為保障職工健康，提高勞動生產率，並擴大就業面，應有計劃有步驟地堅決貫徹八小時至十小時工作制，一切較大的公私營工礦交通運輸企業均應儘可能實行八小時工作制。凡屬有原料，有銷路，技術條件許可者，可將現行的每日一班制或兩班制改為每日兩班制或三班制。大中城市和工礦區的國營商店、合作社也應儘可能實行八小時工作制。有害健康的工作，每日工作時間還應低於八小時。一切公私企業的加班加點，均應受嚴格的限制。 1956 年 6 月 8 日，中華人民共和國國務院釋出《建築業實行 8 小時、小禮拜工作制度的規定》 1994 年 1 月 24 日，國務院釋出《關於職工工作時間的規定》，規定 國家實行職工每日工作 8 小時；實行不定時工作制的，平均每週工作 44 小時的工作制度。 1994 年 7 月 5 日，第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過了《中華人民共和國勞動法》，將 8 小時工作制上升為法律。第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過 8 小時，平均每週工作時間不超過 44 小時的工作制度。 1995 年 2 月 17 日，國務院第 8 次全體會議透過《關於修改 國務院關於職工工作時間的規定 的決定》第三條修改為：職工每日工作 8 小時、每週工作 40 小時。 根據《中華人民共和國勞動法》，超過工作日法定勞動小時的，按照雙倍的小時工資支付加班報酬；節假日加班的，按照三倍的小時工資支付加班報酬。 香港 目前還沒有標準工時的相關法律。2012 年，香港七大商會（香港總商會、香港工業總會、香港中華廠商會、香港中華總商會、香港僱主聯合會、香港地產建設商會及香港零售管理協會）以標準工時立法將破壞香港自由經濟體制為由，發表反對立法宣告書。2013 年 4 月 9 日，香港特區政府標準工時委員會宣佈成立。首任標準工時委員會主席為梁智鴻。2014 年 7 月底，香港標準工時立法的公眾諮詢期結束。 蘇聯／俄羅斯 1917 年蘇俄十月革命四天後正式宣佈法令，實施八小時工作制。 美國 1916 年美國國會透過的，規定在跨州經營的鐵路行業實行八小時工作制，超時工作要支付額外加班費。其背景是美國面臨第一次世界大戰的市場需求旺盛，工會要求不得超長工時。這是美國第一次有聯邦法律干涉私營企業的工時制度。這遭到了僱主對該法案的抵制，並聯合起訴該法案違憲。1917 年美國聯邦最高法院裁決該法案。 1938 年美國國會透過的《公平勞動標準法》，規定每週 44 小時工作（1940 年改為 40 小時），加班工資為 15 倍，最低工資標準 25 每小時，最低就業年齡以反對童工（18 歲以下不能從事危險工種，16 歲以下不能在學校授課時間從事工作）。該法案適用於跨州經營的行業的 70 萬僱員。 八小時工作制並不是適用於所有勞工，如文員和行政人員的工作時間可以超過每週 40 小時，且沒有資格獲取加班費。此外專業職位，如法律、醫學、牙科、驗光、建築等也不適用於八小時工作制和加班費。 日本 1947 年帝國議會透過的，規定全國實行八小時勞動制。 臺灣 中華民國接管臺灣後，國民政府先前制定的《工廠法》作為戰後初期臺灣八小時工作制的基準。後由於對外出口擴張政策下，勞動條件亟待保障與提升，中華民國立法院於 1984 年另透過制定《勞動基準法》，並經時任總統蔣經國公佈實施迄今，仍維持八小時工作制規定。 另見 工時規管 996 工作制 六小時工作制 彈性工時 每週四天工作制 乾草市場事件 參考文獻 Category 勞動史 分類：勞工權利 分類：勞動法 Category 工作時間 Category 第二國際