產假是工作的女性以及其配偶或伴侶在女性懷孕後期和分娩之後，所享有請領休假的一項員工福利；育嬰假則是育有低齡子女的父母，為照顧子女而得請領長期休假，並享有留職停薪或支薪的福利。產假主要目的是便於孕產婦休息、恢復身體和照顧新生兒。在少數國家，收養孩子者也可享有類似的休假權利。 產假在廣義上包括帶薪、部份帶薪和不帶薪的假期，但有的時候 產假 特指帶薪產假。絕大多數國家的勞動法規都規定了最低的育嬰假福利。但各國的規定相差懸殊。例如在瑞典，每生 1 個孩子夫妻加在一起可享受 16 個月的帶薪產假，而美國的法律只保證 3 個月的不帶薪產假。 世界各國的育嬰假權利 下列表格的主要參考資料為，歐洲的補充資料來自歐盟網站和 2006 年 3 月。父親產假的資料來自國際勞工組織網站這個網站沒有列出帶薪休假的資料。 當國際勞工組織和歐盟資料不一致的時候，以歐盟資料為準。冰島資料來自，瑞典資料來自 在某些國家，育嬰假 Parental leave 是產假與育嬰假的總和 如美國、德國 某些國家或地區則會分為產假跟育嬰假 如日本、臺灣 本表只是各國的官方規定。有些僱主可能提供更好的條件，或者違反法律剋扣僱員的產假。另請注意表中沒有的資料不一定不存在，只不過有待補充。 亞洲及太平洋地區 國家或地區 母親帶薪產假和薪水 父親帶薪產假和薪水 母親不帶薪產假 父親不帶薪產假 限制 90 日，100 18 星期，薪水是聯邦最低工資的水平，即是每星期 71920 澳元。 2 星期，薪水計算方法與母親相同 1 年 主要的嬰兒照顧者，每年人工不可超過 15 萬澳元。因為主要協助物件是低至中收入人士。 45 日，100 12 周，100 柬埔寨 90 日，50 10 日家庭原因事假 14 周（98 日），80 5 日 5 日男士侍產假本月 18 日起實施 20190111 頭條日報 80 公務員 100 98 日，100；難產者，增加產假 15 日；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假 15 日；晚育者，增加產假 30 日；實際上女職工大多數都符合晚育規定，實際產假是 120 日。上海女職工除了國家規定的 98 天產假，還包括 30 天的生育假。自 2021 年 11 月 25 日生育假由 30 天增加到 60 天，即上海女職工產假與生育假相加可共有 158 天假期。此外上海增加育兒假，夫妻在其子女年滿三週歲之前，雙方每年可以享受育兒假各 5 天。11 月 26 日，北京出臺與上海一致的措施。當天，湖北出臺措施，在國家規定之上增加產假 60 天，其配偶享受 15 天護理假。青海產假亦調整為 188 天。 晚育，7 日護理假，100 84 日，固定薪水 135 日（中央政府），90 日或 12 周（州政府），100 中央政府 No 13018197EsttL Government of India Ministry of Personnel PG Pensions Department of Personnel Training NEW DELHI Dated 7th October 1997 和拉賈斯坦邦等地有 15 日 限已有不到兩個後代者 GONo 237 Personnel Department dated 29061993 3 個月，100 妻子分娩可享受 2 日帶薪休假 90 日，16 周 667 62 日，100 14 周，100 1 年 14 周，601 年 1 年 同住 1 戶且有監護養育事實者，在嬰兒滿 1 歲前可申請最長 1 年無薪育兒假，同 1 嬰兒限申請 1 次 10 周，100 60 日，100 70 日，100 90 日，100 40 日，100 60 日，100 101 日 12 周，667 父親在妻子分娩後有 6 日休假 52 日，100 14 周 38 周 父親可以分享無薪產假 12 周，100 0 6 周 60 日，100 已婚男僱員 7 日帶薪產假 4060 日，公務員 100 10 周，50 或 100 1 日 16 周，100 父親 2 週陪產假 100 12 周，25 12 周，100 75 日，100 勞基法：產假八星期 分娩前後，含例假日；懷孕三個月以上流產者則四星期。受僱六個月以上者 100；未滿六個月者 50。育嬰假：6 個月，80。軍公教等公保適用者：42 日 不含例假日，實際約 60 日。 5 日陪產假：100。育嬰假：6 個月，80。 一年半的無薪育嬰假，但可請育兒津貼 5000 元。 一年半的無薪育嬰假，但可請育兒津貼 5000 元。 育嬰假：勞工於任職滿一年後，需在該嬰兒滿三歲前提出申請。假期最多至該子女滿三歲止，但不得超過二年。前半年由勞工保險支付投保薪資的 80 薪水，因投保薪資上限為 45800，上限因此為 36640 元，之後無薪。 根據 2016 年的資料，育嬰假受益族群只有約 187，其中 67 為男性、12 為女性，主要受益族群為公家單位。育嬰假的主要問題包括 1 工作崗位可能不保 2 投保薪資普遍低於實領薪資甚至某些小公司沒有勞健保 3 約聘人員不被續聘且 80 薪水只能領到聘期結束 4 換工作後需滿一年才能請育嬰假。 90 日，前 45 日 100，後 45 日 50 45 日，100 46 個月，100 60 日，100 美洲 國家 母親帶薪產假和薪水 父親帶薪產假和薪水 母親不帶薪產假 父親不帶薪產假 限制 安地卡及巴布達 13 周，60 阿根廷 90 日，100 2 日 巴哈馬 8 周，100 1 周家庭原因假期 巴貝多 12 周，100 貝里斯 12 周，80 玻利維亞 60 日，100 全國最低工資 超出部分的 70 巴西 120 日，100 5 日 Article 10 Paragraph 1 of Temporary Constitutional Provisions Act of Brazilian Constitution 加拿大 50 周，55，最多 413 周 其中 35 周可與父親分享 35 周，55，最多 413 周 與母親分享 智利 18 周，100 原為 1 日，2005 年的 Law N 20047 增加到 4 日帶薪休假 edward gonzalezacosta The New School 哥倫比亞 12 周，100 2002 年的 755 號法案在勞動法 236 條上加註了父親享有 48 日產假權利 edward gonzalezacosta The New School 哥斯大黎加 4 個月，100 古巴 18 周，100 多米尼克 12 周，60 多明尼加共和國 12 周，100 厄瓜多 12 周，100 薩爾瓦多 12 周，75 格瑞那達 3 個月，前 2 個月 100，第三個月 60 瓜地馬拉 12 周，100 有 2 日分娩假 蓋亞那 13 周，70 海地 12 周，其中 6 周 100 宏都拉斯 10 周，其中 84 日 100 牙買加 12 周，其中 8 周 100 墨西哥 12 周，100 尼加拉瓜 12 周，60 巴拿馬 14 周，100 巴拉圭 12 周，其中 9 周 50 2 日 秘魯 90 日，100 聖露西亞 13 周，65 千里達及托巴哥 13 周，60100 美國 0 周 0 周 12 周 12 周 FMLA Family Medical Leave Act 將規定 BR 僱員必須為特定僱主 所有公營機構；以及距僱員工作地點 75 英里且僱員人數超過 50 名的私營僱主 之前必須受僱於特定僱主至少 12 個月，其間至少工作 1250 小時等限制。 烏拉圭 12 周，100 公務員 3 日 委內瑞拉 18 周，100 歐洲 國家 母親帶薪產假和薪水 父親帶薪產假和薪水 母親不帶薪產假 父親不帶薪產假 限制 奧地利 16 周，100 白俄羅斯 126 日，100 比利時 15 周，前 30 日 82，其後 75 保加利亞 120180 日，100 塞普勒斯 16 周，75 丹麥 18 周，100 父母一方可再休 32 周 14 日帶薪產假 愛沙尼亞 140 日，100，多胎妊娠者或產後發生健康問題者 154 日 14 日，可在產後 6 個月內使用 3 年 芬蘭 105 日，80 其後 158 日可與父親分享 18 日，另外可與母親分享最多 158 日 可到孩子滿三歲 法國 16 周，100；第三個孩子 26 周，100 2 周 104 周 2 年，與父親分享 104 周 2 年，與母親分享 德國 14 周，100，其中產前 6 周。14 月 67 可與父親分享，一方最低 2 個月 0 156 周 3 年，與父親分享 156 周 3 年，與母親分享 帶薪產假其間部分薪水必須由私人健康保險支付，其餘的由僱主支付 希臘 16 周，75 匈牙利 24 周，100 5 日 冰島 90 日，80 以前 2 年的薪水為準，2007 年每月最高不超過 518，600 冰島克朗 5950 歐元或 8，100 美元，最低不低於 100604 冰島克朗 1150 歐元或 1575 美元 父母雙方可分享 90 日 母親 13 周 13 周 父母之前必須連續工作至少 6 個月。孩子滿 8 歲時過期。 愛爾蘭 26 周 65 個月 0 16 周 4 個月，可與父親分享 16 周 4 個月，可與父母分享 義大利 22 周 5 個月，80；產前 2 周 13 周 3 個月，80 最高 26 周 6 個月，父母共計不超過 44 周 最高 26 周 6 個月，父母共計不超過 44 周 帶薪休假員工的勞動合同中必須包括社會保險 INPS 拉脫維亞 10 日 列支敦斯登 8 周，80 盧森堡 16 周，100 馬耳他 13 周，100 荷蘭 16 周 100 2 日，100 13 周，100 13 周，100 無薪休假限於已受僱 1 年以上者，孩子滿 8 歲時過期。 挪威 56 周 13 個月，80；或 46 周 115 個月，100。母親必須產前休假至少 3 周，產後至少 6 周。父親必須休假至少 10 周。剩下的休假父母可以分享 45 周 105 個月，80；或 35 周 8 個月，100，與母親分享。但父親必須至少休假 6 周。 分娩後 2 周 但父親的僱主大多數支付薪水 帶薪產假的條件是分娩前的 10 個月父母在工作。否則產假不帶薪，但由政府補貼一筆固定金額。 波蘭 1618 周，100 葡萄牙 150 日，80 5 日 2 周 母親產假中 6 周為必休。母親未用的休假日可由父親享受 羅馬尼亞 112 日，5094 5 日 俄羅斯 140 日，100 斯洛維尼亞 90 日 西班牙 16 周，100 母親產假中，最多 15 日可與父親分享。 瑞典 480 日 16 個月，前 390 日 80（有最高限制），後 90 日為固定薪水。最低產假為 60 日，可與父親分享 480 日 16 個月，前 390 日 80（有最高限制），後 90 日為固定薪水。最低產假為 60 日，可與母親分享 瑞士 16 周，100。其中 8 周必須休 無 無 無 不得解僱懷孕女僱員 土耳其 16 周 667 公營機構 3 日 烏克蘭 126 日，100 英國 6 周，90 20 周固定薪水（2006 年 3 月為 10885 2 周，固定薪水（2006 年 3 月為 10885 26 周 0 帶薪產假條件：之前支付社會保險至少 26 周，必須提前通知僱主。孩子滿 6 歲之前，受僱 1 年以上的父母還各可享受 13 周的無薪假期。 非洲 國家 母親帶薪產假和薪水 父親帶薪產假和薪水 母親不帶薪產假 父親不帶薪產假 限制 阿爾及利亞 14 周，100 3 日 安哥拉 90 日，100 貝南 14 周，100 波札那 12 周，25 布吉納法索 14 周，100 蒲隆地 12 周，50 喀麥隆 14 周，100 10 日帶薪家庭事假 中非共和國 14 周，50 查德 14 周，50 10 日帶薪家庭事假 葛摩 14 周，100 剛果 15 周，100 象牙海岸 14 周，100 10 日帶薪家庭事假 剛果民主共和國 14 周，67 吉布提 14 周，50 公務員 100 10 日帶薪家庭事假 埃及 50 日，100 赤道幾內亞 12 周，75 衣索比亞 90 日，100 有特殊情況可享受 5 日帶薪休假 加彭 14 周，100 因家事可享受 10 日帶薪休假 甘比亞 12 周，100 迦納 12 周，50 幾內亞 14 周，100 幾內亞比索 60 日，100 肯亞 2 個月，100 賴索托 12 周 利比亞 50 日，50 馬達加斯加 14 周，100 10 日因家庭原因的無薪休假 馬裡 14 周，100 茅利塔尼亞 14 周，100 模里西斯 12 周，100 摩洛哥 12 周，100 莫三比克 60 日，100 奈米比亞 12 周 尼日 14 周，50 奈及利亞 12 周，50 盧安達 12 周，67 2 日 聖多美普林西比 60 日，100 10 日 塞內加爾 14 周，100 塞席爾 14 周，固定薪水 10 周 因 體恤理由 可請 4 日帶薪休假 索馬利亞 14 周，50 南非 12 周，45 因家庭責任可請 3 日帶薪休假 蘇丹 8 周，100 史瓦濟蘭 12 周 坦尚尼亞 12 周，100 多哥 14 周，100 至多 10 日 家庭原因 帶薪休假 突尼西亞 30 日，67 私營僱主 1 日，公營僱主 2 日 烏干達 4 周，100 4 周 尚比亞 12 周，100 辛巴威 90 日，6075 相關 男士侍產假 參考文獻 Category 勞工 Category 假日 Category 產科學 Category 社會計畫