Travail de nuit d'une salariée enceinte

La salariée enceinte bénéficie d'une protection spéciale lui permettant de ne pas travailler de nuit.

Une salariée enceinte qui est reconnue travailleur de nuit peut être affectée sur un poste de jour pour protéger sa santé et celle de son futur enfant. Quelle est la procédure à suivre par la salariée et quelles en sont les conséquences ? Nous faisons un point sur la réglementation.

Un travailleur de nuit est un salarié qui accomplit :

- Au moins** 2 fois par semaine**, selon son horaire de travail habituel, **au moins 3 heures de travail de nuit**
- Ou **270 heures de nuit** sur une période de référence de** 12 mois continus**.

Un accord collectif peut prévoir des conditions de travail de nuit différentes.

La procédure diffère selon que ce soit la **salariée** ou le **médecin de travail** qui en font la demande.

## Par la salariée

Une salariée **enceinte** reconnue **travailleur de nuit** peut demander à son employeur à être **affectée** à un poste de **jour** à **tout moment** de sa grossesse.

La salariée qui a **accouché** bénéficie des mêmes dispositions pendant la **période postnatale du congé de maternité **lorsqu'elle **renonce** à celui-ci.

### Quelle procédure la salariée enceinte doit-elle respecter pour demander à ne plus travailler de nuit ?

La salariée doit justifier **médicalement** de sa grossesse. Elle doit transmettre à l'employeur un certificat médical précisant qu'elle est enceinte.

Il n'y a **pas** de procédure légale **imposée** pour demander ce changement d'affectation. Il est toutefois **préférable** de le faire par **écrit**.

### Pendant combien de temps la salariée enceinte peut-elle être affectée à un poste de jour ?

La salariée peut être affectée sur le poste de jour pendant la **durée** de sa **grossesse** et pendant la **période postnatale du congé de maternité** (période qui suit l'accouchement).

À la fin de cette affectation, la salariée doit **retrouver** son poste **initial**.

> **À savoir**
> L'affectation de la salariée dans un autre établissement est possible **uniquement** si elle a **donné** son accord.

### La rémunération d'une salariée enceinte travaillant de nuit est-elle modifiée lors d'une affectation à un poste de jour ?

Le changement d'affectation sur un poste de jour de la femme enceinte ou ayant accouché n'entraîne **aucune diminution** de sa rémunération.

### Que se passe-t-il si l'employeur est dans l'impossibilité de proposer une autre affectation à la salariée enceinte ?

Si l'employeur est dans **l'impossibilité** de proposer à la salariée un **autre poste**, il doit **l'informer** par **écrit** ainsi que le médecin du travail. Cette information doit **préciser** les motifs qui **empêchent** son reclassement.

Dans ce cas, le contrat de travail est suspendu jusqu'à la date de début du congé de maternité et la salariée bénéficie d'une **garantie de rémunération**.

Cette garantie de rémunération est composée :

- d'allocations journalières versées par la CPAM
- et d'un complément à la charge de l'employeur, qui peut varier selon la convention collective applicable dans l'entreprise.

Il est possible d'estimer le montant prévisionnel des indemnités journalières avec un simulateur :

> **À savoir**
> La garantie de rémunération ne **s'applique pas** aux salariés travaillant à domicile, aux salariés **saisonniers**, **intermittents** et aux salariés **temporaires**.

## Par le médecin du travail

La salariée enceinte peut, **à tout moment** de sa grossesse, **demander** à consulter le médecin du travail.

### Quelle procédure le médecin du travail doit-il respecter si le poste est incompatible avec l'état de santé de la salariée enceinte ?

Le médecin du travail doit **constater par écrit** que le poste est incompatible avec **l'état de santé** de la salariée.

### Pendant combien de temps la salariée enceinte peut-elle être affectée sur un poste de jour ?

La salariée est affectée sur le poste de jour pendant la **durée** de sa **grossesse**.

Cette période peut être **prolongée** pendant la **période postnatale du congé de maternité **lorsqu'elle **renonce** à celui-ci.

Si le médecin du travail le juge **nécessaire**, la période de mutation d'un poste de nuit à un poste de jour peut être **prolongée** d'un mois à compter du **retour du congé postnatal**.

À la fin de cette affectation, la salariée doit **retrouver** son poste **initial**.

> **À savoir**
> L'affectation de la salariée dans un autre établissement est possible uniquement si elle a **donné** son accord.

### La rémunération d'une salariée enceinte travaillant de nuit est-elle modifiée lors d'une affectation à un poste de jour ?

Le changement d'affectation sur le poste de jour de la femme enceinte ou ayant accouché n'entraîne **aucune diminution** de sa rémunération.

### Que se passe-t-il si l'employeur est dans l'impossibilité de proposer une autre affectation à la salarié enceinte ?

Si l'employeur est dans **l'impossibilité** de proposer à la salariée un **autre poste**, il doit **l'informer** par **écrit** ainsi que le médecin du travail. Cette information doit **préciser** les motifs qui **empêchent** son reclassement.

Dans ce cas, le contrat de travail est suspendu jusqu'à la date de début du congé de maternité et la salariée bénéficie d'une **garantie de rémunération**.

Cette garantie de rémunération est composée :

- d'allocations journalières versées par la CPAM
- et d'un complément à la charge de l'employeur, qui peut varier selon la convention collective applicable dans l'entreprise.

Il est possible d'estimer le montant prévisionnel des indemnités journalières avec un simulateur :

> **À savoir**
> La garantie de rémunération ne **s'applique pas** aux salariés travaillant à domicile, aux salariés **saisonniers**, **intermittents** et aux salariés **temporaires**.