Conseil en évolution professionnelle (CEP)

Le conseil en évolution professionnelle permet de faire gratuitement un point sur sa vie professionnelle pour éventuellement évoluer ou se reconvertir.

Vous souhaitez faire le point sur votre situation professionnelle ? Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d'accompagnement gratuit et personnalisé pouvant répondre à votre demande. Le CEP permet, s'il y a lieu, d'établir un projet d'évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d'activité...). Il peut être effectué par des conseillers appartenant à différents organismes. Il s'adresse à toute personne. Nous vous présentons les informations à connaître.

## Que permet le CEP ?

Le CEP vous permet **notamment** :

- D'exprimer votre demande et de clarifier votre besoin
- D'accéder à une information personnalisée
- D'élaborer une stratégie pour construire et définir un projet professionnel
- De vérifier que ce projet est réalisable
- D'identifier les compétences ou qualifications à avoir pour réussir ce projet
- D'être aidé pour trouver le financement.

> **À savoir**
> Si vous êtes salarié dans le secteur privé dans une entrerprise de moins de 300 salariés, vous pouvez bénéficier d'un CEP pour préparer l’entretien de parcours professionnel.

## Qui peut bénéficier d'un CEP ?

Le CEP est accessible aux personnes suivantes :

- Salarié du secteur privé
- Agent du secteur public (fonctionnaire, contractuel ou vacataire)
- Travailleur indépendant
- Personne en recherche d'emploi
- Personne en situation de handicap
- Artisan
- Profession libérale
- Auto-entrepreneur
- Jeune sorti du système scolaire sans qualification, ni diplôme
- Retraité et étudiant occupant ou recherchant un emploi.

> **À noter**
> Chaque employeur doit informer ses salariés de la possibilité de recourir au CEP à l'occasion de leur entretien professionnel.****
>
> Un salarié peut, de sa propre initiative et sans demander l'accord à son employeur, bénéficier d'un CEP en prenant rendez-vous avec un conseiller.

## Quand le CEP peut-il avoir lieu ?

Vous pouvez bénéficier du CEP pendant votre **temps libre** (exemples : pendant une réduction du temps de travail (RTT), le soir, pendant un congé sabbatique ou un congé sans solde).

Cependant, un accord de branche ou d'entreprise peut prévoir les conditions dans lesquelles le CEP peut être fait pendant le temps de travail.

> **À savoir**
> Le site *Légifrance* met à disposition les accords de branche. Il existe plusieurs manières pour consulter un accord d'entreprise.

## Comment prendre rendez-vous pour un CEP ?

La façon de prendre rendez-vous n'est pas toujours la même selon votre statut (salarié, agent public...).

### Cas général

L'organisme avec lequel vous pourrez suivre le CEP dépend :

- De votre situation (salarié, demandeur d'emploi, jeune de moins de 26 ans...)
- Et de votre lieu d'habitation (indiquez votre ville ou code postal).

Un service en ligne permet de trouver cet organisme en fonction de ces 2 critères :

### Agent de la fonction publique

#### Fonction publique de l'État

Il faut prendre contact avec le service Ressources humains de votre ministère, où est désigné un conseiller mobilité-carrière (CMC).

#### Fonction publique territoriale

##### Vous êtes agent en catégorie A +

Vous devez vous adresser au CNFPT .

##### Autre situation

Il faut s'adresser à sa collectivité employeur ou au centre de gestion départemental (ou interdépartemental).

#### Fonction publique hospitalière

Il faut s'adresser à l'Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH).

## La confidentialité est-elle garantie lors d'un CEP ?

**Oui**, le conseiller au sein du CEP est tenu à la discrétion. Vos informations personnelles ne seront donc pas communiquées à votre employeur.

## Quel est le coût d'un CEP ?

La prestation du CEP (entretien, conseil et accompagnement) est **gratuite**.

## Comment s'organise le CEP ?

Le CEP s'organise en **2 niveaux**.

Il est possible de ne suivre que le 1er niveau et de s'arrêter là.

### 1er niveau : accueil individualisé et adapté

Il vous permet :

- De procéder à un 1er niveau d'analyse de votre situation et de votre demande
- De décider de la poursuite éventuelle de votre démarche
- D'identifier les acteurs pouvant vous aider.

Son objectif est notamment :

- De vous permettre de mieux connaître votre environnement professionnel (situation de l'emploi, évolution des métiers...)
- D'identifier les démarches possibles (aides, prestations, formation...).

> **À noter**
> Le CEP peut proposer des services à distance (exemple : par téléphone).

### 2nd niveau : accompagnement personnalisé

Il vous permet :

- De clarifier votre demande et d'accéder à une information personnalisée sur l'emploi, la formation, les financements disponibles...
- De définir et préciser vos besoins et priorités en matière d'évolution professionnelle
- D'être aidé pour la formalisation et la mise en œuvre de ce projet (exemples : plan de financement et calendrier prévisionnel).

## Quelles différences entre le CEP et le bilan de compétences ?

Contrairement au CEP, le bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et **personnelles **et vos aptitudes et motivations. Le but est de définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation.

Ainsi, le bilan de compétences a pour but de :

- Dessiner votre profil sur le plan professionnel pour mieux connaitre vos atouts
- Confirmer son choix professionnel ou de ré-interroger la suite de sa carrière.

Le bilan de compétences est payant et est accessible à tous les actifs : salariés, non-salariés, demandeurs d’emploi.

Contrairement au CEP, dans certains cas, votre employeur peut être au courant que vous bénéficiez d'un bilan de compétences.

En effet, il le sait dès lors que vous le réalisez dans le cadre :

- Du plan de développement des compétences
- Ou du compte personnel de formation (CPF) pendant le temps de travail après son accord.

> **À savoir**
> Vous pouvez souscrire un bilan de compétences grâce à votre compte personnel de formation (CPF) sans en informer votre employeur et s’il se déroule en dehors de votre temps travail

Le bilan de compétences est limité à 24 heures, alors que le CEP n'est pas limité dans le temps.

Cependant, ces 2 dispositifs peuvent être complémentaires (exemple : un CEP peut permettre de déterminer que la mise en oeuvre du projet nécessite un bilan de compétences).