Licenciement d'un salarié en arrêt maladie dans le secteur privé

Un salarié ne peut pas être licencié parce qu'il est malade. Cependant, certaines situations spécifiques le permettent.

Un salarié ne peut **pas être licencié** parce qu'il est **malade**. C'est une discrimination liée à l'état de santé. Cependant, le licenciement **reste possible** dans **certaines situations spécifiques**. Notamment lorsque son absence **perturbe le fonctionnement de l'entreprise**, en cas de **difficultés économiques**, pour **motif disciplinaire** et pour **inaptitude**. Nous faisons un point sur la réglementation.

## Absences perturbant le fonctionnement de l'entreprise

### Un salarié en arrêt maladie peut-il être licencié si son absence perturbe le fonctionnement de l'entreprise ?

Oui, un salarié peut être **licencié** durant son arrêt maladie si son absence **perturbe le fonctionnement** de l’entreprise. Il y a **perturbation** du fonctionnement de l'entreprise si les **2 conditions** **cumulatives** suivantes sont réunies :

- Absence **prolongée** ou absences **répétées** du salarié entraînent une **désorganisation**
- **Obligation** pour l'employeur de **remplacer** le salarié **définitivement** par une embauche en **CDI**.

Une convention collective ou un accord d'entreprise peuvent prévoir une **garantie d'emploi** interdisant le licenciement pour un motif lié à la maladie (pendant 3, 6 ou 12 mois par exemple).

L'absence prolongée ou les absences répétées ne doivent pas être liées à un **manquement de l'employeur** à son obligation de **sécurité** (par exemple, absences liées à un harcèlement moral, surcharge de travail).

Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l'entreprise ou son numéro Siret :

> **Attention**
> Le salarié en **accident du travail ou en maladie professionnelle** bénéficie d’une **protection** contre le licenciement. Il peut être licencié uniquement pour **faute grave** ou impossibilité de **maintenir** le contrat de travail (non lié à l’accident ou la maladie).

### Quelle procédure de licenciement l'employeur doit-il respecter lorsque l'absence du salarié perturbe le fonctionnement de l'entreprise ?

L'employeur doit **respecter** la procédure de licenciement pour motif personnel (**convocation**, **entretien** préalable et **notification** du licenciement).

La lettre de licenciement doit être **argumentée**. L'employeur doit préciser les éléments permettant de **justifier de la perturbation du fonctionnement de l'entreprise**. Il doit également indiquer et établir la **nécessité de remplacer définitivement** le salarié **absent** par un CDI.

> **À savoir**
> Une convention collective ou un accord d'entreprise peuvent **obliger** l'employeur à **envoyer** une mise en demeure au salarié avant de le licencier.

### Le salarié perçoit-il des indemnités lorsqu'il est licencié pour absence perturbant le fonctionnement de l'entreprise ?

Lorsque l’employeur notifie au salarié un licenciement pour **absence perturbant le fonctionnement** de l’entreprise durant son arrêt maladie, il doit verser au salarié des indemnités au terme du contrat de travail.

Les **indemnités** suivantes sont versées au salarié **s’il en remplit les conditions** :

- Indemnité légale ou conventionnelle de licenciement
- Indemnité compensatrice de congés payés.

> **À noter**
> Si le salarié licencié ne peut **pas faire son préavis** parce qu'il est malade, l'indemnité compensatrice de préavis ne lui est **pas dûe**. Elle lui est dûe si l’employeur **dispense le salarié **d’effectuer le préavis.

## Difficultés économiques

### Un salarié en arrêt maladie peut-il être licencié pour motif économique ?

Oui, lorsque l'entreprise a des ****difficultés économiques (ou si elle ferme **définitivement**), l’employeur peut licencier un salarié malade. Le motif économique du licenciement peut faire suite à une **suppression** ou **transformation** d'emploi. Cela peut aussi être **la conséquence **du **refus** du salarié de **modifier** un élément essentiel de son contrat de travail proposé **par écrit** par l’employeur dans le cadre des difficultés rencontrées.

### Quelle procédure de licenciement l'employeur doit-il respecter lorsqu'un salarié en arrêt maladie est licencié pour motif économique ?

L'employeur doit **respecter** la procédure de licenciement pour motif économique (**convocation**, **entretien** préalable).

### Le salarié en arrêt maladie perçoit-il des indemnités lorsqu'il est licencié pour motif économique ?

Lorsque l’employeur notifie au salarié un licenciement pour **absence perturbant le fonctionnement** de l’entreprise durant son arrêt maladie, il doit verser au salarié des indemnités au terme du contrat de travail.

Les **indemnités** suivantes sont versées au salarié **s’il en remplit les conditions** :

- Indemnité légale ou conventionnelle de licenciement
- Indemnité compensatrice de congés payés.

> **À noter**
> Si le salarié ne peut **pas faire son préavis** parce qu'il est malade, l'indemnité compensatrice de préavis ne lui est **pas due**. Elle lui est dûe si l’employeur **dispense le salarié **d’effectuer le préavis.
>
> L’indemnité compensatrice de préavis suit des règles particulières en cas de congé de reclassement et d’adhésion au contrat de sécurisation professionnelle (CSP).

## Motif disciplinaire

### Un salarié en arrêt maladie peut-il être licencié pour faute ?

Oui, un salarié peut être licencié **durant** son arrêt maladie s'il a commis une faute. Celle-ci peut être, par exemple, la **conséquence** de l'une des situations suivantes :

- **Manquement** du salarié malade à ses **obligations** (s’il envoie son arrêt de travail **tardivement** malgré les mises en demeure de l'employeur de **justifier** de son absence, par exemple)
- Acte **déloyal** pendant l’arrêt de travail (insultes, injures et menaces,...)
- Acte **concurrentiel** pendant la suspension pour maladie entrainant un préjudice à l’employeur
- **Faute** commise **avant** l'arrêt maladie
- **Refus** de **restituer** des éléments nécessaires à la **poursuite de l'activité** de l'entreprise (ordinateur, téléphone, clés, etc.)
- Procédure **disciplinaire** engagée **avant** l'arrêt maladie.

> **À savoir**
> L'employeur** a un délai de 2 mois** pour engager des poursuites disciplinaires. Ce délai débute à la date à laquelle **l'employeur a eu connaissance des faits** reprochés. Au-dela de ce délai, les faits sont **prescrits**.

### Quelle procédure de licenciement l'employeur doit-il respecter lorsqu'un salarié en arrêt maladie est licencié pour faute ?

L'employeur doit **respecter** la procédure de licenciement pour motif personnel (**convocation**, **entretien** préalable et **notification** du licenciement). La lettre doit **obligatoirement** préciser le motif du licenciement.

### Le salarié en arrêt maladie perçoit-il des indemnités lorsqu'il est licencié pour faute ?

Le **licenciement pour faute** notifié au salarié durant son arrêt maladie **oblige** l’employeur à verser au salarié des indemnités au terme du contrat de travail.

Les **indemnités** suivantes sont versées au salarié **s’il en remplit les conditions** :

- Indemnité légale ou conventionnelle de licenciement
- Indemnité compensatrice de congés payés.

Si le salarié licencié ne peut **pas faire son préavis** parce qu'il est malade, l'indemnité compensatrice de préavis ne lui est **pas dûe**. Elle lui est dûe si l’employeur **dispense le salarié **d’effectuer le préavis.

> **À noter**
> En cas de licenciement pour faute grave ou lourde, l'indemnité de licienciement et compensatrice de préavis ne sont **pas versées**. Toutefois, des dispositions conventionnelles, le contrat de travail ou un usage dans l'entreprise **peuvent prévoir** le versement de ces indemnités.

Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l'entreprise ou son numéro Siret :

## Inaptitude physique

### Un salarié peut-il être licencié pour inaptitude à la suite d'un arrêt maladie ou d'un accident du travail ?

Lorsque la **maladie ou l'accident** du travail ont des **conséquences** sur les capacités de travail du salarié, le médecin du travail **peut** le déclarer **inapte** à son poste.

Cette inaptitude constatée à la **fin de l'arrêt de travail** donne la possibilité à l'employeur de licencier le salarié pour :

- Inaptitude d'origine **non professionnelle**, c'est-à-dire à la suite d'un arrêt **maladie ordinaire**
- Inaptitude d'origine **professionnelle**, c'est-à-dire lorsqu'elle est liée à un **accident de travail** ou une maladie professionnelle.

### Quelle procédure de licenciement l'employeur doit-il respecter pour licencier un salarié pour inaptitude ?

Lors de la rupture du contrat de travail, l'employeur **doit** respecter la procédure de licenciement pour motif personnel (**convocation**, **entretien** préalable et **notification** du licenciement).

> **À savoir**
> Dans la lettre de licenciement, l'employeur précise l'**inaptitude et l'impossibilité de reclassement** ou l'un des 2 **cas de dispense de reclassement** autorisés par la loi.

### Le salarié perçoit-il des indemnités en cas de licenciement pour inaptitude physique ?

Les règles sont **différentes** selon que l'inaptitude prononcée par le médecin du travail fait suite à un **accident du travail** ou à une **maladie professionnelle** ou **non** :

#### Inaptitude suite à une maladie non professionnelle ou un accident non professionnel

Le salarié **licencié** suite à une inaptitude **d'origine non professionnelle**, c'est-à-dire suite à une maladie ou un accident non professionnel, peut percevoir une indemnité de licenciement.

Pour percevoir cette indemnité, le salarié doit justifier d'au moins **8 mois d'ancienneté ininterrompus** au service du même employeur.

Le montant de cette indemnité est au moins égal à l'indemnité légale de licenciement (sauf dispositions conventionnelles plus favorables).

Lorsque le salarié est licencié, **il n'y a pas de préavis**. Le salarié **ne perçoit pas** d'indemnité compensatrice de préavis. Toutefois, des dispositions conventionnelles peuvent prévoir le versement de cette indemnité.

La **durée du préavis non effectué** est **prise en compte** pour déterminer le calcul de l'indemnité légale de licenciement.

> **Exemple**
> Un salarié est licencié pour inaptitude suite à une maladie. Le salarié a 8 ans et 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise au moment de la notification de son licenciement. La durée de son préavis est de 2 mois. L'ancienneté prise en compte pour calculer l'indemnité de licenciement sera de 8 ans et 5 mois.

Si le salarié remplit les conditions, il peut bénéficier de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE), mais il peut y avoir des différés d'indemnisation et un délai d'attente.

> **À noter**
> Le salarié peut percevoir une indemnité compensatrice de préavis lorsque le licenciement est requalifié sans cause réelle et sérieuse par le conseil de prud'hommes en raison du manquement de l'employeur à ses obligations (par exemple, absence de recherche de reclassement).

#### Inaptitude suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle

Le salarié licencié suite à une **inaptitude d'origine professionnelle**, c'est-à-dire suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle, touche les indemnités suivantes :

- Indemnité spéciale de licenciement. Son montant est au moins égal au **double** de l'indemnité légale de licenciement (sauf dispositions conventionnelles plus favorables). Elle est versée **sans condition d'ancienneté**.
- Indemnité compensatrice d'un montant égal à l'indemnité compensatrice de préavis.

> **À noter**
> En cas de refus abusif de reclassement par le salarié, il perçoit l'indemnité légale de licenciement (sauf dispositions conventionnelles plus favorables).

Si le salarié remplit les conditions, il peut bénéficier de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE), mais il peut y avoir des différés d'indemnisation et un délai d'attente.

## Autres motifs

### Un salarié en arrêt maladie peut-il être licencié pour un autre motif ?

Oui, un salarié **peut être** licencié si l'employeur justifie d'un **motif** qui repose sur une **cause réelle et sérieuse**. (insuffisance professionnelle, mésentente, perte de confiance, par exemple).

La cause réelle est sérieuse doit reposer sur des éléments objectifs, vérifiables et imputables au salarié. Elle doit avoir une incidence sur le bon fonctionnement de l'entreprise.

### Quelle procédure de licenciement l'employeur doit-il respecter pour licencier pour un autre motif un salarié en arrêt maladie ?

L'employeur doit respecter la procédure de licenciement pour motif personnel (**convocation**, **entretien** préalable et **notification** du licenciement).

### Le salarié en arrêt maladie perçoit-il des indemnités s'il est licencié pour un autre motif ?

Le **licenciement pour cause réelle et sérieuse**notifié au salarié durant son arrêt maladie **oblige** l’employeur à verser au salarié des indemnités au terme du contrat de travail.

Les **indemnités** suivantes sont versées au salarié **s’il en remplit les conditions** :

- Indemnité légale ou conventionnelle de licenciement
- Indemnité compensatrice de congés payés.

> **À noter**
> Si le salarié ne peut **pas faire son préavis** parce qu'il est malade, l'indemnité compensatrice de préavis ne lui est **pas due**. Elle lui est dûe si l’employeur **dispense le salarié **d’effectuer le préavis.