Qu'est-ce que la commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) ?

Une commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) est obligatoirement créée au sein du CSE dans les entreprises d'au moins 300 salariés.

La **CSSCT** est une commission créée au sein du comité social et économique (CSE). Dans quels entreprises ou établissements doit-elle être **mise en place** ? **Comment** est-elle mise en place ? Quels sont ses **membres**, ses **missions**, les **participants** aux réunions ? Nous faisons un point sur la réglementation.

La réglementation est différente selon **l'effectif** de l'entreprise ou son **exposition** à des **risques particuliers** (installations nucléaires, site Sévéso seuil haut par exemple).

## 300 salariés et plus

### Quelles sont les entreprises concernées par la mise en place d'une CSSCT ?

Une CSSCT est **obligatoire** dans les entreprises et établissements distincts si l'effectif est **d'au moins 300 salariés.**

Cet effectif doit être atteint pendant **12 mois consécutifs**.

Une CSSCT **centrale** est également **obligatoire** si l'entreprise a **plus de 300 salariés** et comporte 2 établissements **distincts**, que l'effectif de ces établissements soit inférieur, égal ou supérieur à 300 salariés.

### Quelles sont les missions de la CSSCT ?

La CSSCT exerce, par délégation du comité social et économique (CSE), tout ou partie des **attributions** du comité portant sur la **santé**, la **sécurité** et les **conditions de travail.**

Dans les domaines de la santé, de la sécurité et des conditions de travail, la CSSCT est **compétente**, par exemple, sur les points suivants :

- **Analyse** des **risques professionnels** auxquels peuvent être exposés les travailleurs, notamment les femmes enceintes
- **Amélioration** de l'accès des **femmes** à tous les emplois et résolution des problèmes liés à la maternité
- **Adaptation** et **aménagement** des postes de travail pour faciliter l'accès et le maintien des personnes handicapées à tous les emplois au cours de leur vie professionnelle
- Proposition de toute initiative qu'elle estime utile et notamment des actions de **prévention** des risques psychosociaux.

Elle peut procéder à des enquêtes ou se faire présenter les documents, livres et registres non nominatifs obligatoires (DUERP, registre des dangers graves et imminents, etc.).

> **À savoir**
> La CSSCT **ne peut pas avoir recours à un expert**. Elle n'a **pas** les attributions **consultatives** du CSE.

### Comment est mise en place la CSSCT ?

La mise en place **d'une** ou **plusieurs** CSSCT est effectuée par accord d'entreprise négocié avec un délégué syndical.

En l'**absence** de délégué syndical, cette mise en place est **possible** par **accord** entre l'employeur et le CSE. Cet accord doit être adopté à la **majorité** des membres **titulaires élus**.

Lorsque aucun accord n'a été conclu, l'employeur **peut décider** de mettre en place une ou plusieurs CSSCT.

Dans ce cas, le **règlement intérieur** du CSE détermine les **conditions** de mise en place de la CSSCT (nombre de membres, missions, fonctionnement et moyens alloués, formations spécifiques).

### Qui sont les membres de la CSSCT ?

La CSSCT est **présidée** par **l'employeur** ou son représentant (personne ayant délégation, directeur des ressources humaines, directeur adjoint, etc.).

En plus de l’employeur, elle compte au minimum **3 représentants du personnel** qui doivent être membres du CSE.

Au moins 1 représentant doit appartenir au collège technicien, agent de maitrise et cadre ou si nécessaire 1 au collège cadre (titulaire ou suppléant) en fonction de l'effectif de l'entreprise.

L'employeur **peut** se faire assister par des **collaborateurs** qui appartiennent à l'entreprise et choisis **en dehors** du CSE. Ensemble, ils ne peuvent pas être en nombre supérieur à celui des représentants du personnel titulaires.

Les membres de la CSSCT sont des salariés protégés. Ils sont soumis au **secret professionnel** et à **l’obligation de discrétion**. Le temps passé aux réunions de la CSSCT est rémunéré comme du temps de travail.

L'ensemble de la délégation du personnel de la CSSCT au CSE doit bénéficier d'une formation santé, sécurité et conditions de travail.

### Qui est invité à participer aux réunions de la CSSCT ?

En plus de l'employeur et des membres de la CSSCT, les personnes suivantes **peuvent** assister aux réunions de la CSSCT :

- Membres de la **délégation** du personnel au CSE
- **Médecin du travail** ou le membre de l'équipe pluridisciplinaire du service de prévention et de santé au travail
- Responsable interne ou agent chargé du service de **sécurité** et des conditions de travail
- Agent de contrôle de l'inspection du travail et agents des services de prévention des organismes de sécurité sociale (Carsat).

Ces membres ont **voix consultative** et participent aux débats. Ils peuvent poser des questions et donner leurs avis. En revanche, Ils ne peuvent **pas voter** de délibération.

## Moins de 300 salariés

### Une CSSCT est-elle obligatoire ?

Dans les entreprises ou établissements distincts de **moins** de 300 salariés, la CSSCT n'est **pas obligatoire**. Il est toutefois **possible** de mettre en place une CSSCT.

L'inspecteur du travail **peut imposer** la création d'une CSSCT, si cette mesure est nécessaire, notamment en raison de la **nature des activités**, de **l'agencement** ou de **l'équipement** des locaux.

Il peut **l'imposer** dans un établissement de **moins** de 50 salariés **appartenant** à une entreprise de **plus** de 50 salariés.

Il ne peut pas l'imposer dans une entreprise de **moins** de 50 salariés.

Cette **décision** peut être **contestée** devant le Dreets ou devant le tribunal administratif lors d'un recours contentieux.

Lorsque la CSSCT est mise en place, elle obéit aux **mêmes règles** que dans une entreprise ou établissement de **plus** de 300 salariés.

### Quelles sont les missions de la CSSCT ?

La CSSCT exerce, par délégation du comité social et économique (CSE), tout ou partie des **attributions** du comité portant sur la **santé**, la **sécurité** et les **conditions de travail.**

Dans les domaines de la santé, de la sécurité et des conditions de travail, la CSSCT est **compétente**, par exemple, sur les points suivants :

- **Analyse** des **risques professionnels** auxquels peuvent être exposés les travailleurs, notamment les femmes enceintes
- **Amélioration** de l'accès des **femmes** à tous les emplois et résolution des problèmes liés à la maternité
- **Adaptation** et **aménagement** des postes de travail pour faciliter l'accès et le maintien des personnes handicapées à tous les emplois au cours de leur vie professionnelle
- Proposition de toute initiative qu'elle estime utile et notamment des actions de **prévention** des risques psychosociaux.

Elle peut procéder à des enquêtes ou se faire présenter les documents, livres et registres non nominatifs obligatoires (DUERP, registre des dangers graves et imminents, etc.).

> **À savoir**
> La CSSCT **ne peut pas avoir recours à un expert**. Elle n'a **pas** les attributions **consultatives** du CSE.

### Comment est mise en place la CSSCT ?

La mise en place **d'une** ou **plusieurs** CSSCT peut être décidée par accord d'entreprise négocié avec un délégué syndical.

En l'**absence** de délégué syndical, cette mise en place est **possible** par **accord** entre l'employeur et le CSE. Cet accord doit être adopté à la **majorité** des membres **titulaires** **élus**.

Lorsque aucun accord n'a été conclu, l'employeur **peut décider**  de mettre en place une ou plusieurs CSSCT.

Dans ce cas, le **règlement intérieur** du CSE détermine les **conditions** de mise en place de la CSSCT (nombre de membres, missions, fonctionnement et moyens alloués, formations spécifiques).

> **À savoir**
> Les conditions de mise en place restent identiques si l'inspecteur du travail impose la création d'une CSSCT à l'employeur.

### Qui sont les membres de la CSSCT ?

La CSSCT est **présidée** par **l'employeur** ou son représentant (personne ayant délégation, directeur des ressources humaines, directeur adjoint, etc.).

En plus de l’employeur, elle compte au minimum **3 représentants du personnel** qui doivent être membres du CSE.

Au moins 1 représentant doit appartenir au collège technicien, agent de maitrise et cadre ou si nécessaire 1 au collège cadre (titulaire ou suppléant) en fonction de l'effectif de l'entreprise.

L'employeur **peut** se faire assister par des **collaborateurs** qui appartiennent à l'entreprise et choisis **en dehors** du CSE. Ensemble, ils ne peuvent pas être en nombre supérieur à celui des représentants du personnel titulaires.

Les membres de la CSSCT sont des salariés protégés. Ils sont soumis au **secret professionnel** et à **l’obligation de discrétion**. Le temps passé aux réunions de la CSSCT est rémunéré comme du temps de travail.

L'ensemble de la délégation du personnel de la CSSCT au CSE doit bénéficier d'une formation santé, sécurité et conditions de travail.

### Qui est invité à participer aux réunions de la CSSCT ?

En plus de l'employeur et des membres de la CSSCT, les personnes suivantes **peuvent** assister aux réunions de la CSSCT :

- Membres de la **délégation** du personnel au CSE
- **Médecin du travail** ou le membre de l'équipe pluridisciplinaire du service de prévention et de santé au travail
- Responsable interne ou agent chargé du service de **sécurité** et des conditions de travail
- Agent de contrôle de l'inspection du travail et agents des services de prévention des organismes de sécurité sociale (Carsat).

Ces membres ont **voix consultative** et participent aux débats. Ils peuvent poser des questions et donner leurs avis. En revanche, Ils ne peuvent **pas voter** de délibération.

## Entreprises à risques particuliers

### Qu'est-ce qu'une entreprise à risques particuliers ?

Une entreprise ou un établissement à risques particuliers est une entreprise ou un établissement dans lequel se trouve les caractéristiques suivantes :

- Présence d'au moins une **installation nucléaire** de base
- Présence d'au moins **une installation** dans laquelle des **substances**, préparations ou mélanges **dangereux** sont présents. Les quantités de ces produits doivent engendrer des **dangers** particulièrement **importants**. Et la sécurité et la santé des populations voisines et l'environnement doivent être **menacées**.
- Présence de **cavités** ou formations **souterraines** pour le stockage de **gaz naturel**, **hydrocarbures** liquides, liquéfiés ou gazeux ou de produits **chimiques** à destination industrielle

### La mise en place d'une CSSCT est-elle obligatoire dans une entreprise ou un établissement à risques particuliers ?

**Oui**, la mise en place d'une CSSCT est **obligatoire**.

### Quelles sont les missions de la CSSCT ?

La CSSCT exerce, par délégation du comité social et économique (CSE), tout ou partie des **attributions** du comité portant sur la **santé**, la **sécurité** et les **conditions de travail.**

Dans les domaines de la santé, de la sécurité et des conditions de travail, la CSSCT est **compétente**, par exemple, sur les points suivants :

- **Analyse** des **risques professionnels** auxquels peuvent être exposés les travailleurs, notamment les femmes enceintes
- **Amélioration** de l'accès des **femmes** à tous les emplois et résolution des problèmes liés à la maternité
- **Adaptation** et **aménagement** des postes de travail pour faciliter l'accès et le maintien des personnes handicapées à tous les emplois au cours de leur vie professionnelle
- Proposition de toute initiative qu'elle estime utile et notamment des actions de **prévention** des risques psychosociaux.

Elle peut procéder à des enquêtes ou se faire présenter les documents, livres et registres non nominatifs obligatoires (DUERP, registre des dangers graves et imminents, etc.).

> **À savoir**
> La CSSCT **ne peut pas avoir recours à un expert**. Elle n'a **pas** les attributions **consultatives** du CSE.

### Comment est mise en place la CSSCT ?

Dés lors qu'un CSE est en place et sans condition d'effectif, la mise en place **d'une** ou **plusieurs** CSSCT est effectuée par accord d'entreprise négocié avec un délégué syndical.

En l'**absence** de délégué syndical, cette mise en place est **possible** par **accord** entre l'employeur et le CSE. Cet accord doit être adopté à la **majorité** des membres **titulaires élus**.

Lorsque aucun accord n'a été conclu, l'employeur **peut décider**  de mettre en place une ou plusieurs CSSCT.

Dans ce cas, le **règlement intérieur** du CSE détermine les **conditions** de mise en place de la CSSCT (nombre de membres, missions, fonctionnement et moyens alloués, formations spécifiques).

### Qui sont les membres de la CSSCT ?

La CSSCT est **présidée** par **l'employeur** ou son représentant (personne ayant délégation, directeur des ressources humaines, directeur adjoint, etc.).

En plus de l’employeur, elle compte au minimum **3 représentants du personnel** qui doivent être membres du CSE.

Au moins 1 représentant doit appartenir au collège technicien, agent de maitrise et cadre ou si nécessaire 1 au collège cadre (titulaire ou suppléant) en fonction de l'effectif de l'entreprise.

L'employeur **peut** se faire assister par des **collaborateurs** qui appartiennent à l'entreprise et choisis **en dehors** du CSE. Ensemble, ils ne peuvent pas être en nombre supérieur à celui des représentants du personnel titulaires.

Les membres de la CSSCT sont des salariés protégés. Ils sont soumis au **secret professionnel** et à **l’obligation de discrétion**. Le temps passé aux réunions de la CSSCT est rémunéré comme du temps de travail.

L'ensemble de la délégation du personnel de la CSSCT au CSE doit bénéficier d'une formation santé, sécurité et conditions de travail.

### Qui est invité à participer aux réunions de la CSSCT ?

En plus de l'employeur et des membres de la CSSCT, les personnes suivantes **peuvent** assister aux réunions de la CSSCT :

- Membres de la **délégation** du personnel au CSE
- **Médecin du travail** ou le membre de l'équipe pluridisciplinaire du service de prévention et de santé au travail
- Responsable interne ou agent chargé du service de **sécurité** et des conditions de travail
- Agent de contrôle de l'inspection du travail et agents des services de prévention des organismes de sécurité sociale (Carsat).

Ces membres ont **voix consultative** et participent aux débats. Ils peuvent poser des questions et donner leurs avis. En revanche, Ils ne peuvent **pas voter** de délibération.