Durée du travail d'un jeune de moins de 18 ans

Tout salarié de moins de 18 ans bénéficie de dispositions spécifiques concernant la durée du travail, le repos et les jours fériés.

Quelle est la durée de temps de travail autorisée d'un salarié de moins de 18 ans ? Le salarié bénéficie-t-il de dispositions spécifiques ? Nous vous présentons la réglementation en vigueur selon que le jeune salarié a moins de 16 ans ou 16 ans et plus.

## À partir de 16 ans

### Quelle est la durée légale de temps de travail d'un salarié d'au moins 16 ans ?

La durée légale de **35 heures** est applicable à tout salarié âgé de 16 ou de 17 ans.

La durée de temps de travail d'un salarié de 16 ans ou plus ne peut pas être supérieure à la durée quotidienne ou hebdomadaire normale du travail des adultes employés dans l'entreprise.

> **Exemple**
> Si la durée de travail hebdomadaire dans l'entreprise est de 34 heures, le salarié âgé de 16 ou 17 ans ne doit pas travailler au-delà de cette limite.

L'employeur doit laisser au salarié la possibilité de suivre des cours professionnels pendant la journée de travail.

Le temps consacré à la formation dans un établissement d'enseignement est considéré comme un temps de travail effectif.

> **À noter**
> Le stagiaire étudiant ou élève en milieu professionnel n'est pas un salarié de l'entreprise. Des dispositions particulières s'appliquent pour le stagiaire étudiant ou élève.

### Quelle est la durée maximale de temps de travail d'un salarié d'au moins 16 ans ?

La durée **maximale **quotidienne de travail est de **8 heures**.

La durée **maximale** hebdomadaire de travail est de **35 heures**.

Le jeune travailleur peut être employé à un travail effectif au-delà de 8 heures par jour et de 35 par semaine.

Cela est possible uniquement dans la limite de **10 heures par jour** et de **40 heures par semaine** pour :

- Soit réaliser des activités sur les chantiers de bâtiment
- Soit réaliser des activités sur les chantiers de travaux publics
- Soit créer, aménager ou entretenir des chantiers d'espaces paysagers.

> **Attention**
> Un apprenti de moins de 18 ans ne peut travailler le dimanche que dans les secteurs pour lesquels les caractéristiques particulières de l'activité le justifient :
>
> - Hôtellerie, restauration, traiteur et organisateur de réception
> - Café, tabac et débit de boisson
> - Boulangerie, pâtisserie, boucherie, charcuterie, fromagerie-crèmerie, poissonnerie
> - Magasin de vente de fleurs naturelles, jardinerie et graineterie
>
> L'apprenti mineur qui travaille un dimanche doit bénéficier d'un repos hebdomadaire minimal de **2 jours consécutifs**.

### À quel temps de pause a droit le salarié d'au moins 16 ans ?

Le salarié âgé de 16 ou de 17 ans ne doit pas travailler plus de **4 heures 30** de manière ininterrompue.

Lorsque le temps de travail quotidien atteint 4 heures 30, le salarié doit bénéficier d'un temps de pause de **30 minutes** consécutives minimum.

### Le salarié d'au moins 16 ans peut-il effectuer des heures supplémentaires ?

Le salarié âgé de 16 ou de 17 ans peut accomplir **à titre exceptionnel** des heures supplémentaires dans la limite de **5 heures** par semaine.

L'accord de l'inspecteur du travail et l'avis conforme du médecin du travail sont obligatoires.

### Quelle est la durée du repos quotidien du salarié d'au moins 16 ans ?

Le repos quotidien d'un salarié âgé de 16 ou de 17 ans est de **12 heures** consécutives au minimum.

### Quelle est la durée du repos hebdomadaire du salarié d'au moins 16 ans ?

Le salarié âgé de 16 ou de 17 ans doit bénéficier d'un repos hebdomadaire de **2 jours** consécutifs.

Des dérogations au repos hebdomadaire peuvent être prévues par dispositions conventionnelles (en cas de travaux urgents, prévention d'accidents, dépannage, mesures de sauvetage).

En cas de dérogation, la période minimale de repos est de **36 heures** consécutives.

### Le salarié d'au moins 16 ans peut-il travailler de nuit ?

Le salarié d'au moins 16 ans ne peut pas travailler entre **22 heures** et **6 heures** du matin.

Des dérogations exceptionnelles peuvent toutefois exister, dans le domaine du spectacle par exemple. La dérogation doit être demandée par l'employeur à l'inspection du travail.

### Le salarié d'au moins 16 ans peut-il travailler pendant un jour férié ?

Le salarié âgé de 16 ou de 17 ans **ne peut pas** être employé les jours fériés.

Toutefois, des **dérogations** sont prévues si le salarié travaille dans l'un des secteurs suivants :

- Hôtellerie et restauration
- Traiteurs et organisateurs de réception
- Cafés, tabacs et débits de boisson
- Boulangerie, pâtisserie
- Poissonnerie, boucherie et charcuterie
- Fromagerie - crèmerie
- Magasins de vente de fleurs naturelles, jardineries et graineteries
- Établissements des autres secteurs assurant à titre principal la fabrication de produits alimentaires destinés à la consommation immédiate ou dont l'activité exclusive est la vente de denrées alimentaires au détail
- Spectacles.

## Avant 16 ans

Un mineur de **14 ans ou 15 ans** peut être autorisé à travailler pendant les vacances scolaires, sous les conditions suivantes :

- Autorisation de l'inspection du travail
- Accord du représentant légal du salarié mineur
- Réalisation de travaux légers par le salarié mineur
- Travail autorisé **uniquement** pendant les vacances scolaires comportant au moins** **14 jours ouvrables******** ou non et à la condition que le mineur de **14 ans ou 15 ans** bénéficie d'un temps de repos continu qui ne peut pas être **inférieur à la moitié de la durée totale des vacances scolaires**

### Quelle est la durée légale de temps de travail d'un salarié de 14 ou 15 ans ?

La durée légale de **35 heures** est applicable à tout salarié de moins de 16 ans.

La durée de travail ne peut pas être supérieure à la durée quotidienne ou hebdomadaire normale du travail des adultes employés dans l'entreprise.

> **Exemple**
> Si la durée de travail hebdomadaire dans l'entreprise est fixée à 34 heures, le salarié de moins de 16 ans ne doit pas travailler au-delà cette limite.

> **À noter**
> Le stagiaire étudiant ou élève en milieu professionnel n'est pas un salarié de l'entreprise. Des dispositions particulières s'appliquent pour le stagiaire étudiant ou élève.

### Quelle est la durée maximale de temps de travail d'un salarié de 14 ou 15 ans ?

La durée **maximale **quotidienne de travail est de **7 heures**.

La durée **maximale** hebdomadaire de travail est de **35 heures**.

Le mineur ne peut être affecté qu'à des travaux légers qui ne sont pas susceptibles de porter préjudice à sa sécurité, à sa santé ou à son développement.

> **Attention**
> Un apprenti de moins de 18 ans ne peut travailler le dimanche que dans les secteurs pour lesquels les caractéristiques particulières de l'activité le justifient :
>
> - Hôtellerie, restauration, traiteur et organisateur de réception
> - Café, tabac et débit de boisson
> - Boulangerie, pâtisserie, boucherie, charcuterie, fromagerie-crèmerie, poissonnerie
> - Magasin de vente de fleurs naturelles, jardinerie et graineterie
>
> L'apprenti mineur qui travaille un dimanche doit bénéficier d'un repos hebdomadaire minimal de **2 jours consécutifs**.

### À quel temps de pause a droit un salarié de 14 ou 15 ans ?

Le salarié âgé de moins de 16 ne doit pas travailler plus de **4 heures 30** de manière ininterrompue.

Lorsque le temps de travail quotidien atteint 4 heures 30, le salarié doit bénéficier d'un temps de pause de **30 minutes** consécutives minimum.

### Le salarié de 14 ou 15 ans peut-il effectuer des heures supplémentaires ?

Le salarié de moins de 16 ans **ne peut pas accomplir **d'heure supplémentaire.

### Quelle est la durée du repos quotidien du salarié de 14 ou 15 ans ?

Le repos quotidien d'un salarié de moins de 16 ans est de **14 heures** consécutives au minimum.

### Quelle est la durée du repos hebdomadaire du salarié de 14 ou 15 ans ?

Le salarié de moins de 16 ans bénéficie d'un repos hebdomadaire de **2 jours** consécutifs.

### Le salarié de 14 ou 15 ans peut-il travailler de nuit ?

Le salarié de moins de 16 ans **ne peut pas travailler **entre **20 heures** et **6 heures** du matin.

Des dérogations exceptionnelles peuvent toutefois exister, dans le domaine du spectacle par exemple. La dérogation doit être demandée par l'employeur à l'inspection du travail

### Le salarié de 14 ou 15 ans peut-il travailler pendant un jour férié ?

Le salarié de moins de 16 ans **ne peut pas être employé** les jours fériés.

Toutefois, des **dérogations **sont prévues si le salarié travail dans l'un des secteurs suivants :

- Hôtellerie et restauration
- Traiteurs et organisateurs de réception
- Cafés, tabacs et débits de boisson
- Boulangerie, pâtisserie
- Poissonnerie, boucherie et charcuterie
- Fromagerie-crèmerie
- Magasins de vente de fleurs naturelles, jardineries et graineteries
- Établissements des autres secteurs assurant à titre principal la fabrication de produits alimentaires destinés à la consommation immédiate ou dont l'activité exclusive est la vente de denrées alimentaires au détail
- Spectacles