Congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis) du fonctionnaire

En cas d'accident du travail ou de maladie d'origine professionnelle, un fonctionnaire peut être placé en congé pour invalidité temporaire imputable au service.

Si vous êtes fonctionnaire, victime d'un accident du travail ou de trajet ou d'une maladie professionnelle et êtes dans l’incapacité d'exercer vos fonctions, vous pouvez être placé en congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis). Nous vous détaillons les règles applicables à ce congé.

Ces règles varient selon que vous êtes victime d'un accident de travail (ou de trajet) ou d'une maladie professionnelle et selon que vous être titulaire ou stagiaire.

## Accident du travail ou de trajet

### Fonctionnaire titulaire

#### Dans quels cas un fonctionnaire est-il placé en Citis ?

Vous êtes placé en congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis) lorsque vous êtes **victime d'un accident *reconnu imputable au service***, communément appelé ***accident de travail***.

Il s'agit d'un accident survenu, quelle qu'en soit la cause, **pendant le temps de travail et sur le lieu de travail**, dans l'exercice ou à l'occasion de l'exercice de vos fonctions ou dans l'exercice ou à l'occasion de l'exercice d'une activité qui constitue le prolongement normal de vos fonctions, **en l'absence de faute personnelle ou de toute autre circonstance particulière qui ne lierait pas l'accident au service**.

Lorsque l’accident se produit pendant le temps de travail et sur le lieu de travail, vous n’avez pas à apporter la preuve du lien de causalité entre l’accident et le service.

Les accidents de travail survenant dans l'exercice ou à l'occasion de l'exercice d'une activité qui constitue le prolongement normal de vos fonctions sont les accidents qui surviennent lorsque vous êtes en formation ou en réunion en dehors de votre service d’affectation ou lorsque vous êtes en mission pour le compte de votre administration employeur.

Il s’agit également des accidents qui surviennent aux représentants syndicaux lors de l’exercice d’une activité syndicale dans le cadre d’un mandat syndical.

Les accidents qui surviennent alors que vous êtes en télétravail constituent des accidents de travail s’ils ont lieu pendant les heures de télétravail et dans le cadre de vos fonctions.

Vous êtes également placé en Citis lorsque vous êtes victime d'un **accident de trajet *reconnu imputable au service*.**

Il s'agit d'un accident survenu sur le **parcours habituel** entre votre résidence et votre lieu de travail ou votre lieu de restauration, pendant la **durée normale pour effectuer ce parcours**, sauf si un fait personnel ou toute autre circonstance particulière étrangère notamment aux nécessités de la vie courante peut détacher l'accident du service.

Pour être reconnu imputable au service, l’accident de trajet doit se produire sur l’**itinéraire normal** entre votre résidence et votre lieu de travail ou votre lieu de restauration et dans un **temps normal par rapport à vos horaires de travail et aux modes de transport** que vous utilisez.

Cet itinéraire ne doit pas être détourné sauf dans le cas de nécessités de la vie courante (par exemple, dépôt et reprise des enfants chez une nourrice, une crèche ou un établissement scolaire).

Un accident survenant durant les périodes d’interruption du trajet (par exemple, au sein de la crèche) ne constitue pas un accident de trajet.

Un accident qui survient alors que vous êtes en télétravail peut être reconnu comme accident de trajet dans les situations suivantes :

- Trajet entre votre domicile et votre lieu de télétravail s’ils sont différents
- Trajet entre votre lieu de télétravail et le service, en cas de retour exceptionnel temporaire dans votre service d’affectation un jour de télétravail
- Trajet entre votre lieu de télétravail et votre lieu de restauration habituel.

Vous devez apporter la preuve du lien de causalité entre l’accident de trajet et le service.

#### Comment demander la mise en Citis ?

##### Déclaration d'accident

Pour obtenir un Citis, vous devez adresser par tout moyen à votre administration employeur une **déclaration d'accident** de service ou d'accident de trajet.

La déclaration comporte les documents suivants :

- Formulaire de déclaration d'accident précisant les circonstances de l'accident de travail ou de trajet (lieu, temps et activité dans lesquelles l’accident s’est produit, façon dont il s’est produit) et les lésions causées par cet accident
- Certificat médical établi par un médecin indiquant la nature et la localisation des lésions résultant de l'accident et la durée probable de l'incapacité de travail qui en découle.

##### Délai de transmission de la déclaration d'accident

Vous devez transmettre le formulaire de déclaration d'accident dans les **15 jours** suivant la date de l'accident.

Quand les lésions sont médicalement constatées dans les 2 ans suivant l'accident, le certificat médical doit être transmis dans les 15 jours suivant la date de cette constatation.

Vous devez faire constater votre état par un médecin de votre choix qui établit un certificat médical accident du travail-maladie professionnelle.

Vous devez envoyer le volet n°1 de ce certificat à votre administration employeur **dans les 48 heures** suivant sa date d'établissement et conserver les volets n°2 et 3.

**Si l'accident entraîne un arrêt de travail**, vous devez aussi transmettre le 4e volet *avis d'arrêt de travail*.

En cas de renouvellement de votre arrêt de travail, vous devez transmettre à votre administration votre prolongation dans le même délai de 48 heures suivant l'établissement de l'arrêt de travail.

En cas d'envoi de votre arrêt de travail au-delà de 48 heures, la rémunération qui vous est due entre la date d'établissement de l'arrêt de travail et la date de sa transmission est réduite de moitié.

> **Attention**
> **En cas de non-respect des délais de transmission** de la déclaration d'accident ou de l'arrêt de travail, la **demande de prise en charge **de l'accident dans le cadre d'un Citis est **rejetée.**

##### Éléments de rémunération concernés par la réduction

En cas d'envoi de votre arrêt de travail au-delà de 48 heures, la rémunération qui vous est due entre la date d'établissement de l'arrêt de travail et la date de sa transmission est réduite de moitié.

La réduction de moitié de votre rémunération concerne votre **traitement indiciaire brut** et vos **primes et indemnités**.

En revanche, les éléments de rémunération suivants continuent de vous être versés en intégralité :

- Indemnité de résidence
- Supplément familial de traitement
- Prise en charge partielle du prix des titres d'abonnement aux transports en commun utilisés pour les déplacements entre le domicile et le lieu de travail
- Avantages en nature
- Remboursement de frais
- Primes et indemnités liées au changement de résidence, à la primo-affectation, à la mobilité géographique et aux restructurations
- Primes et indemnités liées à l'organisation du travail
- Indemnités d'enseignement ou de jury et autres indemnités non directement liées à l'emploi
- Part ou intégralité des primes et indemnités dont la modulation est fonction des résultats et de la manière de servir
- Versements exceptionnels ou occasionnels de primes et indemnités correspondant à un fait générateur unique.

##### Examen de votre demande par l'administration

Votre administration employeur se prononce sur l'imputabilité au service de votre accident, c'est-à-dire qu'elle **examine si le lien entre l'accident et le service est établi.**

Elle doit se prononcer dans le **délai d'1 mois** à partir de la date à laquelle elle reçoit votre déclaration d'accident et votre certificat médical.

Votre administration employeur peut vous soumettre à une **expertise médicale par un médecin agréé** pour vérifier le lien entre l'accident et le service lorsque des circonstances particulières paraissent détacher l'accident du service.

Votre administration peut également mener une **enquête administrative **pour vérifier l'exactitude des faits et des circonstances ayant conduit à l'accident.

L'avis du conseil médical est recueilli lorsque le lien entre l'accident et le service n'est pas clairement établi en raison d'une faute personnelle de votre part ou de toute autre circonstance particulière.

Votre administration vous informe lorsqu'un examen par un médecin agréé, une enquête administrative ou l'avis du conseil médical est nécessaire.

Dans ce cas, le délai d'un mois pour se prononcer sur l'imputabilité au service de votre accident est **prolongé de 3 mois**.

En l'absence de décision de l'administration à la fin du délai d'1 ou 4 mois, vous êtes placé provisoirement en Citis pour la durée indiquée sur le certificat médical.

À la fin de l’instruction de votre demande, votre administration se prononce sur l'imputabilité au service de votre accident.

Si ce lien entre le service et votre accident est constaté, vous êtes placé en Citis pour la durée de votre arrêt de travail.

**Si le lien entre l'accident et le service n'est pas établi**, l'administration retire sa décision de placement provisoire en Citis. Dans ce cas, vous devez rembourser les rémunérations perçues à tort et les frais médicaux pris en charge par votre administration.

> **À noter**
> Pour obtenir la **prolongation de votre congé**, vous devez adresser un nouveau certificat médical à votre administration dans les 48 heures suivant son établissement.

#### Quelle est la durée du Citis ?

Le Citis n'a **pas de durée maximale**.

Il est prolongé jusqu'à ce que vous soyez en état de reprendre votre service ou jusqu'à votre mise à la retraite pour invalidité.

Si la demande de Citis est présentée au cours d'un congé de maladie, de longue maladie ou de longue durée, la 1re période de Citis part du 1er jour de ce congé initial.

#### Comment le Citis est-il rémunéré ?

Les conditions de rémunération pendant le Citis varient selon votre fonction publique d'appartenance (État - FPE, territoriale - FPT, hospitalière - FPH).

##### FPE

Vous conservez l'intégralité de votre traitement indiciaire.

Si vous percevez l'indemnité de résidence et un supplément familial de traitement, ils continuent également de vous être versés en totalité.

Vous conservez également vos primes et indemnités, sauf les primes et indemnités suivantes qui cessent d'être versées :

- Indemnités spécifiques qui rétribuent des sujétions particulières, qui cessent d'être versées si vous êtes remplacé
- Primes et indemnités qui ont le caractère de remboursement de frais
- Primes liées à l'organisation et au dépassement du cycle de travail.

Vous avez également droit au remboursement des honoraires médicaux et des frais directement entraînés par l'accident.

##### FPT

Vous conservez l'intégralité de votre traitement indiciaire.

Si vous percevez l'indemnité de résidence et un supplément familial de traitement, ils continuent également de vous être versés en totalité.

Les conditions de maintien ou de suspension des primes et indemnités sont fixées par délibération de votre collectivité employeur.

Vous avez également droit au remboursement des honoraires médicaux et des frais directement entraînés par l'accident.

##### FPH

Vous conservez l'intégralité de votre traitement indiciaire.

Si vous percevez l'indemnité de résidence et un supplément familial de traitement, ils continuent également de vous être versés en totalité.

La prime de service continue d'être versée sauf si vous êtes absent une année complète.

Vous avez également droit au remboursement des honoraires médicaux et des frais directement entraînés par l'accident.

> **À savoir**
> Les honoraires et les autres frais médicaux résultant des examens demandés par votre administration, les honoraires de médecin agréé et les frais éventuels de transport pour vous rendre à ces examens sont **pris en charge par votre administration**. La prise en charge des frais de transport est assurée sur présentation de justificatifs permettant de vérifier qu’ils sont nécessaires et en lien avec les examens médicaux réalisés.

#### Quelles sont les obligations du fonctionnaire pendant le Citis ?

Pendant votre Citis, vous devez **vous soumettre aux examens médicaux** demandés par votre administration :

- Votre administration peut faire procéder à tout moment à votre examen par un médecin agréé
- Si votre Citis dure **plus de 6 mois**, votre administration fait procéder obligatoirement à un examen au moins 1 fois par an.

Vous et votre administration pouvez saisir le conseil médical pour avis si vous contestez les conclusions du médecin agréé.

En cas de refus de vous soumettre à un examen médical, votre rémunération n'est plus versée jusqu'à ce vous réalisiez l'examen.

Pendant votre congé, vous devez **cesser tout travail rémunéré** (sauf les activités ordonnées et contrôlées médicalement pour la réadaptation à l'emploi).

En cas de non-respect de cette obligation, votre rémunération n'est plus versée et vous devez rembourser les rémunérations perçues à tort et les frais médicaux pris en charge par votre administration.

Votre rémunération est rétablie à partir du jour où vous cessez toute activité rémunérée non autorisée.

Vous devez aussi respecter les **obligations suivantes** :

- Informer votre administration de tout changement de résidence
- Informer votre administration de toute absence de votre domicile supérieure à 2 semaines (sauf en cas d'hospitalisation) et indiquer vos dates et lieux de séjour

Le non-respect de ces obligations peut entraîner l'interruption du versement de votre rémunération.

#### Quels sont les effets du Citis sur la carrière du fonctionnaire titulaire ?

Le temps passé en Citis est **sans effet** sur vos droits à avancement (d'échelon et de grade) et à promotion interne.

Il est également **sans effet sur votre retraite.**

Le temps passé en Citis ne réduit pas vos droits aux autres congés, notamment aux congés suivants :

- Congés annuels
- Congé de maternité ou d'adoption
- Congé de 3 jours pour naissance ou adoption
- Congé de paternité et d'accueil de l'enfant
- Congé de formation professionnelle
- Congé de solidarité familiale
- Congé de proche aidant
- Congé pour validation des acquis de l'expérience
- Congé pour bilan de compétences
- Congé pour formation syndicale
- Congé de représentation d'une association
- Congé de citoyenneté.

Rappel

Si vous ne pouvez pas bénéficier de vos **congés annuels **en raison de votre Citis, une partie de vos congés annuels peut être reportée.

Les périodes pendant lesquelles vous êtes en Citis ne vous donnent **pas droit à des RTT.**

Pendant votre Citis, vous pouvez demander à bénéficier d'une **formation ou d'un bilan de compétences** ou à pratiquer une activité favorisant votre réadaptation ou votre reconversion professionnelle. Votre demande est soumise à un avis médical favorable.

#### Que se passe-t-il en fin de congé pour invalidité temporaire imputable au service ?

Lorsque vous êtes guéri ou que les lésions résultant de votre accident sont stabilisées, vous devez transmettre à votre administration un **certificat médical final de guérison ou de consolidation**.

La stabilisation de votre état de santé peut prendre différentes formes :

- Guérison totale avec retour à l’état de santé antérieur à l’accident
- Consolidation ou guérison partielle avec des séquelles liées à l’accident
- Incapacité permanente de continuer toutes fonctions.

Vous devez faire constater votre état de santé par votre médecin qui établit le certificat médical final précisant votre situation.

Si vous êtes **apte à reprendre vos fonctions**, vous êtes réintégré dans votre emploi ou réaffecté dans un emploi correspondant à votre grade.

Si vous êtes fonctionnaire d’État, votre emploi peut avoir été déclaré vacant si vous avez été en Citis plus de 12 mois consécutifs et vous pouvez avoir été remplacé par un autre agent.

Si vous êtes fonctionnaire d’État ou hospitalier, en l'absence de poste vacant correspondant à votre grade, vous êtes réintégré en surnombre. Ce surnombre est résorbé à la 1re vacance d'emploi de votre grade.

Votre poste de travail peut éventuellement être adapté à votre état de santé si nécessaire.

**Si vous conservez des séquelles** de votre accident, vous pouvez prétendre à l’allocation temporaire d’invalidité (Ati), cumulable avec votre traitement indiciaire, si vous êtes atteint d’une incapacité permanente d'au moins 10 %.

Si vous êtes **inapte à reprendre vos fonctions**, vous pouvez bénéficier d'une période de préparation au reclassement ou être directement reclassé sur un emploi compatible avec votre état de santé.

Si vous êtes **reconnu définitivement inapte** à l'exercice de tout emploi, vous pouvez être mis à la retraite pour invalidité quel que soit votre âge et quel que soit votre nombre de trimestres d'assurance retraite.

##### En cas de rechute

Si votre état de santé évolue après la date de guérison ou de consolidation de votre blessure et nécessite un traitement médical, vous pouvez à nouveau être placé en Citis.

Vous devez **déclarer votre rechute dans le mois suivant sa constatation médicale** à l'administration dans laquelle vous êtes affecté à la date de votre déclaration.

Vous devez déclarer la rechute dans le mois suivant sa constatation médicale.

La déclaration de rechute s’effectue au moyen du même formulaire que la déclaration initiale d'accident.

Le formulaire doit être accompagné d'un certificat médical indiquant la nature et la localisation des lésions et la durée probable de l'incapacité de travail.

L'administration examine votre demande de mise en congé dans les mêmes conditions que lors de votre demande initiale de congé.

##### Mise à la retraite pour invalidité

Si vous avez été mis à la retraite pour invalidité, vous pouvez demander à l'administration qui a prononcé votre radiation des cadres à bénéficier du remboursement des honoraires médicaux et des frais directement entraînés par l'accident qui a conduit à votre radiation.

Vous pouvez aussi demander à bénéficier du remboursement des honoraires médicaux et des frais directement entraînés par l'accident en cas de rechute.

### Fonctionnaire stagiaire

#### Dans quels cas un fonctionnaire est-il placé en Citis ?

Vous êtes placé en congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis) lorsque vous êtes **victime d'un accident *reconnu imputable au service***, communément appelé ***accident de travail***.

Il s'agit d'un accident survenu, quelle qu'en soit la cause, **pendant le temps de travail et sur le lieu de travail**, dans l'exercice ou à l'occasion de l'exercice de vos fonctions ou dans l'exercice ou à l'occasion de l'exercice d'une activité qui constitue le prolongement normal de vos fonctions, **en l'absence de faute personnelle ou de toute autre circonstance particulière qui ne lierait pas l'accident au service**.

Lorsque l’accident se produit pendant le temps de travail et sur le lieu de travail, vous n’avez pas à apporter la preuve du lien de causalité entre l’accident et le service.

Les accidents de travail survenant dans l'exercice ou à l'occasion de l'exercice d'une activité qui constitue le prolongement normal de vos fonctions sont les accidents qui surviennent lorsque vous êtes en formation ou en réunion en dehors de votre service d’affectation ou lorsque vous êtes en mission pour le compte de votre administration employeur.

Il s’agit également des accidents qui surviennent aux représentants syndicaux lors de l’exercice d’une activité syndicale dans le cadre d’un mandat syndical.

Les accidents qui surviennent alors que vous êtes en télétravail constituent des accidents de travail s’ils ont lieu pendant les heures de télétravail et dans le cadre de vos fonctions.

Vous êtes également placé en Citis lorsque vous êtes victime d'un **accident de trajet *reconnu imputable au service*.**

Il s'agit d'un accident survenu sur le **parcours habituel** entre votre résidence et votre lieu de travail ou votre lieu de restauration, pendant la **durée normale pour effectuer ce parcours**, sauf si un fait personnel ou toute autre circonstance particulière étrangère notamment aux nécessités de la vie courante peut détacher l'accident du service.

Pour être reconnu imputable au service, l’accident de trajet doit se produire sur l’**itinéraire normal** entre votre résidence et votre lieu de travail ou votre lieu de restauration et dans un **temps normal par rapport à vos horaires de travail et aux modes de transport** que vous utilisez.

Cet itinéraire ne doit pas être détourné sauf dans le cas de nécessités de la vie courante (par exemple, dépôt et reprise des enfants chez une nourrice, une crèche ou un établissement scolaire).

Un accident survenant durant les périodes d’interruption du trajet (par exemple, au sein de la crèche) ne constitue pas un accident de trajet.

Un accident qui survient alors que vous êtes en télétravail peut être reconnu comme accident de trajet dans les situations suivantes :

- Trajet entre votre domicile et votre lieu de télétravail s’ils sont différents
- Trajet entre votre lieu de télétravail et le service, en cas de retour exceptionnel temporaire dans votre service d’affectation un jour de télétravail
- Trajet entre votre lieu de télétravail et votre lieu de restauration habituel.

Vous devez apporter la preuve du lien de causalité entre l’accident de trajet et le service.

#### Comment demander la mise en Citis ?

##### Déclaration d'accident

Pour obtenir un Citis, vous devez adresser par tout moyen à votre administration employeur une **déclaration d'accident** de service ou d'accident de trajet.

La déclaration comporte les documents suivants :

- Formulaire de déclaration d'accident précisant les circonstances de l'accident de travail ou de trajet (lieu, temps et activité dans lesquelles l’accident s’est produit, façon dont il s’est produit) et les lésions causées par cet accident
- Certificat médical établi par un médecin indiquant la nature et la localisation des lésions résultant de l'accident et la durée probable de l'incapacité de travail qui en découle.

##### Délai de transmission de la déclaration d'accident

Vous devez transmettre le formulaire de déclaration d'accident dans les **15 jours** suivant la date de l'accident.

Quand les lésions sont médicalement constatées dans les 2 ans suivant l'accident, le certificat médical doit être transmis dans les 15 jours suivant la date de cette constatation.

Vous devez faire constater votre état par un médecin de votre choix qui établit un certificat médical accident du travail-maladie professionnelle.

Vous devez envoyer le volet n°1 de ce certificat à votre administration employeur **dans les 48 heures** suivant sa date d'établissement et conserver les volets n°2 et 3.

**Si l'accident entraîne un arrêt de travail**, vous devez aussi transmettre le 4e volet *avis d'arrêt de travail*.

En cas de renouvellement de votre arrêt de travail, vous devez transmettre à votre administration votre prolongation dans le même délai de 48 heures suivant l'établissement de l'arrêt de travail.

En cas d'envoi de votre arrêt de travail au-delà de 48 heures, la rémunération qui vous est due entre la date d'établissement de l'arrêt de travail et la date de sa transmission est réduite de moitié.

> **Attention**
> **En cas de non-respect des délais de transmission** de la déclaration d'accident ou de l'arrêt de travail, la **demande de prise en charge **de l'accident dans le cadre d'un Citis est **rejetée.**

##### Éléments de rémunération concernés par la réduction

En cas d'envoi de votre arrêt de travail au-delà de 48 heures, la rémunération qui vous est due entre la date d'établissement de l'arrêt de travail et la date de sa transmission est réduite de moitié.

La réduction de moitié de votre rémunération concerne votre **traitement indiciaire brut** et vos **primes et indemnités**.

En revanche, les éléments de rémunération suivants continuent de vous être versés en intégralité :

- Indemnité de résidence
- Supplément familial de traitement
- Prise en charge partielle du prix des titres d'abonnement aux transports en commun utilisés pour les déplacements entre le domicile et le lieu de travail
- Avantages en nature
- Remboursement de frais
- Primes et indemnités liées au changement de résidence, à la primo-affectation, à la mobilité géographique et aux restructurations
- Primes et indemnités liées à l'organisation du travail
- Indemnités d'enseignement ou de jury et autres indemnités non directement liées à l'emploi
- Part ou intégralité des primes et indemnités dont la modulation est fonction des résultats et de la manière de servir
- Versements exceptionnels ou occasionnels de primes et indemnités correspondant à un fait générateur unique.

##### Examen de votre demande par l'administration

Votre administration employeur se prononce sur l'imputabilité au service de votre accident, c'est-à-dire qu'elle **examine si le lien entre l'accident et le service est établi.**

Elle doit se prononcer dans le **délai d'1 mois** à partir de la date à laquelle elle reçoit votre déclaration d'accident et votre certificat médical.

Votre administration employeur peut vous soumettre à une **expertise médicale par un médecin agréé** pour vérifier le lien entre l'accident et le service lorsque des circonstances particulières paraissent détacher l'accident du service.

Votre administration peut également mener une **enquête administrative **pour vérifier l'exactitude des faits et des circonstances ayant conduit à l'accident.

L'avis du conseil médical est recueilli lorsque le lien entre l'accident et le service n'est pas clairement établi en raison d'une faute personnelle de votre part ou de toute autre circonstance particulière.

Votre administration vous informe lorsqu'un examen par un médecin agréé, une enquête administrative ou l'avis du conseil médical est nécessaire.

Dans ce cas, le délai d'un mois pour se prononcer sur l'imputabilité au service de votre accident est **prolongé de 3 mois**.

En l'absence de décision de l'administration à la fin du délai d'1 ou 4 mois, vous êtes placé provisoirement en Citis pour la durée indiquée sur le certificat médical.

À la fin de l’instruction de votre demande, votre administration se prononce sur l'imputabilité au service de votre accident.

Si ce lien entre le service et votre accident est constaté, vous êtes placé en Citis pour la durée de votre arrêt de travail.

**Si le lien entre l'accident et le service n'est pas établi**, l'administration retire sa décision de placement provisoire en Citis. Dans ce cas, vous devez rembourser les rémunérations perçues à tort et les frais médicaux pris en charge par votre administration.

> **À noter**
> Pour obtenir la **prolongation de votre congé**, vous devez adresser un nouveau certificat médical à votre administration dans les 48 heures suivant son établissement.

#### Quelle est la durée du Citis ?

La durée du Citis dépend de votre fonction publique d'appartenance (État - FPE, territoriale - FPT, hospitalière - FPH).

##### FPE

La durée du Citis est limitée à **5 ans**.

Si la demande de Citis est présentée au cours d'un congé de maladie ordinaire, de longue maladie ou de longue durée, la 1re période de Citis part du 1er jour de ce congé initial.

À la fin de la période de 5 ans, si vous êtes **temporairement inapte à reprendre vos fonctions**, vous pouvez être placé, après avis du comité médical, en congé non rémunéré pendant 1 an maximum renouvelable 2 fois.

##### FPT

Le Citis n'a **pas de durée maximale**.

Il est prolongé jusqu'à ce que vous soyez en état de reprendre votre service ou jusqu'à votre licenciement.

Si la demande de Citis est présentée au cours d'un congé de maladie ordinaire, de longue maladie ou de longue durée, la 1re période de Citis part du 1er jour de ce congé initial.

##### FPH

La durée du Citis est limitée à **5 ans**.

Si la demande de Citis est présentée au cours d'un congé de maladie ordinaire, de longue maladie ou de longue durée, la 1re période de Citis part du 1er jour de ce congé initial.

À la fin de la période de 5 ans, si vous êtes **temporairement inapte à reprendre vos fonctions**, vous pouvez être placé, après avis du comité médical, en congé non rémunéré pendant 1 an maximum renouvelable 2 fois.

#### Comment le Citis est-il rémunéré ?

Les conditions de rémunération pendant le Citis varient selon votre fonction publique d'appartenance (État - FPE, territoriale - FPT, hospitalière - FPH).

##### FPE

Vous conservez l'intégralité de votre traitement indiciaire.

Si vous percevez l'indemnité de résidence et un supplément familial de traitement, ils continuent également de vous être versés en totalité.

Vous conservez également vos primes et indemnités, sauf les primes et indemnités suivantes qui cessent d'être versées :

- Indemnités spécifiques qui rétribuent des sujétions particulières, qui cessent d'être versées si vous êtes remplacé
- Primes et indemnités qui ont le caractère de remboursement de frais
- Primes liées à l'organisation et au dépassement du cycle de travail.

Vous avez également droit au remboursement des honoraires médicaux et des frais directement entraînés par l'accident.

##### FPT

Vous conservez l'intégralité de votre traitement indiciaire.

Si vous percevez l'indemnité de résidence et un supplément familial de traitement, ils continuent également de vous être versés en totalité.

Les conditions de maintien ou de suspension des primes et indemnités sont fixées par délibération de votre collectivité employeur.

Vous avez également droit au remboursement des honoraires médicaux et des frais directement entraînés par l'accident.

##### FPH

Vous conservez l'intégralité de votre traitement indiciaire.

Si vous percevez l'indemnité de résidence et un supplément familial de traitement, ils continuent également de vous être versés en totalité.

La prime de service continue d'être versée sauf si vous êtes absent une année complète.

Vous avez également droit au remboursement des honoraires médicaux et des frais directement entraînés par l'accident.

> **À savoir**
> Les honoraires et les autres frais médicaux résultant des examens demandés par votre administration, les honoraires de médecin agréé et les frais éventuels de transport pour vous rendre à ces examens sont **pris en charge par votre administration**. La prise en charge des frais de transport est assurée sur présentation de justificatifs permettant de vérifier qu’ils sont nécessaires et en lien avec les examens médicaux réalisés.

#### Quelles sont les obligations du fonctionnaire pendant le Citis ?

Pendant votre Citis, vous devez **vous soumettre aux examens médicaux** demandés par votre administration :

- Votre administration peut faire procéder à tout moment à votre examen par un médecin agréé
- Si votre Citis dure **plus de 6 mois**, votre administration fait procéder obligatoirement à un examen au moins 1 fois par an.

Vous et votre administration pouvez saisir le conseil médical pour avis si vous contestez les conclusions du médecin agréé.

En cas de refus de vous soumettre à un examen médical, votre rémunération n'est plus versée jusqu'à ce vous réalisiez l'examen.

Pendant votre congé, vous devez **cesser tout travail rémunéré** (sauf les activités ordonnées et contrôlées médicalement pour la réadaptation à l'emploi).

En cas de non-respect de cette obligation, votre rémunération n'est plus versée et vous devez rembourser les rémunérations perçues à tort et les frais médicaux pris en charge par votre administration.

Votre rémunération est rétablie à partir du jour où vous cessez toute activité rémunérée non autorisée.

Vous devez aussi respecter les **obligations suivantes** :

- Informer votre administration de tout changement de résidence
- Informer votre administration de toute absence de votre domicile supérieure à 2 semaines (sauf en cas d'hospitalisation) et indiquer vos dates et lieux de séjour

Le non-respect de ces obligations peut entraîner l'interruption du versement de votre rémunération.

#### Quels sont les effets du Citis sur la carrière du fonctionnaire stagiaire ?

Le temps passé en Citis est **pris en compte pour déterminer vos droits à avancement.**

Il est aussi **pris en compte pour votre retraite**.

Le temps passé en Citis ne réduit pas vos droits aux autres congés, notamment aux congés suivants :

- Congés annuels
- Congé de maternité ou d'adoption
- Congé de 3 jours pour naissance ou adoption
- Congé de paternité et d'accueil de l'enfant
- Congé de formation professionnelle
- Congé de solidarité familiale
- Congé de proche aidant
- Congé pour validation des acquis de l'expérience
- Congé pour bilan de compétences
- Congé pour formation syndicale
- Congé de représentation d'une association
- Congé de citoyenneté

Rappel

Si vous ne pouvez pas bénéficier de vos **congés annuels** en raison de votre Citis, une partie de vos congés annuels peut être reportée.

Les périodes pendant lesquelles vous êtes en congé pour invalidité temporaire imputable au service ne vous donnent **pas droit à des RTT.**

Votre Citis, au-delà d'une certaine durée, **prolonge la durée de votre stage**.

#### Que se passe-t-il en fin de congé pour invalidité temporaire imputable au service ?

Votre situation en fin de congé varie selon votre fonction publique d'appartenance (État - FPE, territoriale - FPT, hospitalière - FPH).

##### FPE

Lorsque vous êtes guéri ou que les lésions résultant de votre accident sont stabilisées, vous devez transmettre à votre administration un **certificat médical final de guérison ou de consolidation**.

La stabilisation de votre état de santé peut prendre différentes formes :

- Guérison totale avec retour à l’état de santé antérieur à l’accident
- Consolidation ou guérison partielle avec des séquelles liées à l’accident
- Incapacité permanente de continuer toutes fonctions.

Vous devez faire constater votre état de santé par votre médecin qui établit le certificat médical final précisant votre situation.

Si vous êtes **apte à reprendre vos fonctions**, vous êtes réintégré dans votre emploi ou réaffecté dans un emploi correspondant à votre grade.

Votre emploi peut avoir été déclaré vacant si vous avez été en Citis plus de 12 mois consécutifs et vous pouvez avoir été remplacé par un autre agent.

En l'absence de poste vacant correspondant à votre grade, vous êtes réintégré en surnombre. Ce surnombre est résorbé à la 1re vacance d'emploi de votre grade.

Votre poste de travail peut éventuellement être adapté à votre état de santé si nécessaire.

En cas de **rechute** après la date de guérison ou de consolidation de votre blessure, vous pouvez à nouveau être placé en Citis.

Vous devez déclarer votre rechute dans le mois suivant sa constatation médicale à l'administration dans laquelle vous êtes affecté à la date de votre déclaration.

La déclaration de rechute s’effectue au moyen du même formulaire que la déclaration initiale d'accident.

Le formulaire doit être accompagné d'un certificat médical indiquant la nature et la localisation des lésions et la durée probable de l'incapacité de travail.

L'administration examine votre demande de mise en congé dans les mêmes conditions que lors de votre demande initiale de congé.

**Si vous êtes reconnu définitivement inapte à l'exercice de tout emploi**, vous êtes licencié.

Si vous étiez détaché pour stage et êtes titulaire d'un autre grade, il est mis fin à votre détachement pour stage et vous êtes remis à disposition de votre administration d'origine.

Dans votre administration d'origine, votre situation est traitée selon les règles applicables aux fonctionnaires titulaires.

Si vous êtes licencié pour inaptitude physique, vous avez droit à une rente calculée et revalorisée dans les mêmes conditions que celles applicables aux salariés de droit privé.

Le taux d'incapacité retenu pour le calcul de la rente est déterminé par le conseil médical.

Cette rente est versée par l'administration qui vous employait en tant que fonctionnaire stagiaire.

##### FPT

Lorsque vous êtes guéri ou que les lésions résultant de votre accident sont stabilisées, vous devez transmettre à votre administration un **certificat médical final de guérison ou de consolidation**.

La stabilisation de votre état de santé peut prendre différentes formes :

- Guérison totale avec retour à l’état de santé antérieur à l’accident
- Consolidation ou guérison partielle avec des séquelles liées à l’accident
- Incapacité permanente de continuer toutes fonctions.

Vous devez faire constater votre état de santé par votre médecin qui établit le certificat médical final précisant votre situation.

Si vous êtes **apte à reprendre vos fonctions**, vous êtes réintégré dans votre emploi ou réaffecté dans un emploi correspondant à votre grade.

Votre poste de travail peut éventuellement être adapté à votre état de santé si nécessaire.

En cas de **rechute** après la date de guérison ou de consolidation de votre blessure, vous pouvez à nouveau être placé en Citis.

Vous devez déclarer votre rechute dans le mois suivant sa constatation médicale à l'administration dans laquelle vous êtes affecté à la date de votre déclaration.

La déclaration de rechute s’effectue au moyen du même formulaire que la déclaration initiale d'accident.

Le formulaire doit être accompagné d'un certificat médical indiquant la nature et la localisation des lésions et la durée probable de l'incapacité de travail.

L'administration examine votre demande de mise en congé dans les mêmes conditions que lors de votre demande initiale de congé.

**Si vous êtes reconnu définitivement inapte à l'exercice de tout emploi**, vous êtes licencié.

Si vous étiez détaché pour stage et êtes titulaire d'un autre grade, il est mis fin à votre détachement pour stage et vous êtes remis à disposition de votre administration d'origine.

Dans votre administration d'origine, votre situation est traitée selon les règles applicables aux fonctionnaires titulaires.

Vous avez droit à une rente calculée et revalorisée dans les mêmes conditions que celles applicables aux salariés de droit privé.

Le taux d'incapacité retenu pour le calcul de la rente est déterminé par le conseil médical.

Cette rente est versée par l'administration qui vous employait en tant que fonctionnaire stagiaire.

##### FPH

Lorsque vous êtes guéri ou que les lésions résultant de votre accident sont stabilisées, vous devez transmettre à votre administration un **certificat médical final de guérison ou de consolidation**.

La stabilisation de votre état de santé peut prendre différentes formes :

- Guérison totale avec retour à l’état de santé antérieur à l’accident
- Consolidation ou guérison partielle avec des séquelles liées à l’accident
- Incapacité permanente de continuer toutes fonctions.

Vous devez faire constater votre état de santé par votre médecin qui établit le certificat médical final précisant votre situation.

Si vous êtes **apte à reprendre vos fonctions**, vous êtes réintégré dans votre emploi ou réaffecté dans un emploi correspondant à votre grade.

En l'absence de poste vacant correspondant à votre grade, vous êtes réintégré en surnombre. Ce surnombre est résorbé à la 1re vacance d'emploi de votre grade.

Votre poste de travail peut éventuellement être adapté à votre état de santé si nécessaire.

En cas de **rechute** après la date de guérison ou de consolidation de votre blessure, vous pouvez à nouveau être placé en Citis.

Vous devez déclarer votre rechute dans le mois suivant sa constatation médicale à l'administration dans laquelle vous êtes affecté à la date de votre déclaration.

La déclaration de rechute s’effectue au moyen du même formulaire que la déclaration initiale d'accident.

Le formulaire doit être accompagné d'un certificat médical indiquant la nature et la localisation des lésions et la durée probable de l'incapacité de travail.

L'administration examine votre demande de mise en congé dans les mêmes conditions que lors de votre demande initiale de congé.

**Si vous êtes reconnu définitivement inapte à l'exercice de tout emploi**, vous êtes licencié.

Si vous étiez détaché pour stage et êtes titulaire d'un autre grade, il est mis fin à votre détachement pour stage et vous êtes remis à disposition de votre administration d'origine.

Dans votre administration d'origine, votre situation est traitée selon les règles applicables aux fonctionnaires titulaires.

Vous avez droit à une rente calculée et revalorisée dans les mêmes conditions que celles applicables aux salariés de droit privé.

Le taux d'incapacité retenu pour le calcul de la rente est déterminé par le conseil médical.

Cette rente est versée par l'administration qui vous employait en tant que fonctionnaire stagiaire.

## Maladie professionnelle

### Fonctionnaire titulaire

#### Dans quels cas est-on placé en Citis ?

Vous êtes placé en congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis) si vous contractez une maladie professionnelle dans l'exercice de vos fonctions.

#### Comment demander la mise en Citis ?

##### Déclaration de maladie professionnelle

Pour obtenir un Citis, vous devez adresser par tout moyen à votre administration employeur une **déclaration de maladie professionnelle**.

La déclaration comporte les documents suivants :

- Formulaire de déclaration de maladie professionnelle précisant les circonstances de la maladie (lieu, temps et activité dans lesquelles la maladie s’est produit)
- Certificat médical établi par votre médecin indiquant la nature et la localisation des lésions résultant de la maladie et la durée probable de l'incapacité de travail.

##### Délai de transmission de la déclaration de maladie professionnelle

Vous devez transmettre le formulaire de déclaration de maladie professionnelle dans les **2 ans** suivant la date de la **1re constatation médiale de votre maladie** ou la date à laquelle vous êtes informé par un certificat médical du lien possible entre votre maladie et une activité professionnelle.

Lorsque des modifications sont apportées aux tableaux de maladies professionnelles après qu'il a été médicalement constaté que vous êtes atteint d'une maladie nouvellement inscrite à ces tableaux, vous devez adresser votre déclaration de maladie professionnelle dans les 2 ans suivant la date d'entrée en vigueur de ces modifications.

Dans ce cas, la reconnaissance de votre maladie professionnelle débute à la date d'entrée en vigueur des modifications des tableaux de maladies professionnelles.

Votre médecin vous établit un certificat médical accident du travail-maladie professionnelle.

Vous devez envoyer le volet n°1 à votre administration employeur **dans les 48 heures** suivant la date d'établissement du certificat et conserver les volets n°2 et 3.

**Si la maladie entraîne un arrêt de travail**, vous devez aussi transmettre le 4e volet *avis d'arrêt de travail*.

En cas de renouvellement de votre arrêt de travail, vous devez transmettre à votre administration votre prolongation dans le même délai de 48 heures suivant l'établissement de l'arrêt de travail.

En cas de non-respect de ce délai de 48 heures, la rémunération due entre la date d'établissement de l'arrêt de travail et la date de sa transmission est réduite de moitié.

**En cas de non-respect des délais de transmission **de la déclaration de maladie professionnelle ou de l'arrêt de travail, la **demande de prise en charge **de l'accident dans le cadre d'un Citis est **rejetée.**

##### Éléments de rémunération concernés par la réduction de moitié

En cas de non-respect de ce délai de 48 heures, la rémunération due entre la date d'établissement de l'arrêt de travail et la date de sa transmission est réduite de moitié.

La réduction de moitié de votre rémunération concerne votre **traitement indiciaire brut** et vos **primes et indemnités**.

En revanche, les éléments de rémunération suivants continuent de vous être versés en intégralité :

- Indemnité de résidence
- Supplément familial de traitement
- Prise en charge partielle du prix des titres d'abonnement aux transports en commun utilisés pour les déplacements entre le domicile et le lieu de travail
- Avantages en nature
- Remboursement de frais
- Primes et indemnités liées au changement de résidence, à la primo-affectation, à la mobilité géographique et aux restructurations
- Primes et indemnités liées à l'organisation du travail
- Indemnités d'enseignement ou de jury et autres indemnités non directement liées à l'emploi
- Part ou intégralité des primes et indemnités dont la modulation est fonction des résultats et de la manière de servir
- Versements exceptionnels ou occasionnels de primes et indemnités correspondant à un fait générateur unique.

##### Examen de votre demande par l'administration

Votre administration employeur se prononce sur l'imputabilité au service de votre maladie, c'est-à-dire qu'elle examine si le lien entre la maladie et le service est établi.

Elle doit se prononcer dans le **délai de 2 mois** à partir de la date à laquelle elle reçoit votre dossier complet comprenant votre déclaration de maladie professionnelle, le certificat médical et le résultat des examens médicaux complémentaires éventuellement prescrits par les tableaux de maladies professionnelles.

Votre administration employeur peut vous soumettre à une **expertise médicale** par un médecin agréé pour vérifier le lien entre la maladie et le service.

Votre administration peut également mener une **enquête administrative** pour vérifier l'exactitude des faits et des circonstances ayant conduit à l'apparition de la maladie.

L'avis du conseil médical est recueilli lorsque l'affection résulte d'une maladie non inscrite aux tableaux des maladies professionnelles.

Le médecin du travail remet un rapport au conseil médical, sauf s'il constate que votre maladie est liée au service. Dans ce cas, il en informe l'administration.

Votre administration vous informe lorsqu'un examen par un médecin agréé, une enquête complémentaire ou l'avis du conseil médical est nécessaire.

Dans ce cas, le délai de 2 mois pour se prononcer sur l'imputabilité au service de votre maladie est **prolongé de 3 mois**.

En l'absence de décision de l'administration à la fin du délai de 2 ou 5 mois, vous êtes placé provisoirement en Citis pour la durée indiquée sur le certificat médical.

À la fin de l’instruction de votre demande, votre administration se prononce sur l'imputabilité au service de votre maladie.

Si le lien entre le service et votre maladie est constaté, vous êtes placé en congé pour la durée de votre arrêt de travail.

**Si le lien entre la maladie et le service n'est pas établi,** l'administration retire sa décision de placement provisoire en congé pour invalidité temporaire imputable au service. Dans ce cas, vous devez rembourser les rémunérations perçues à tort et les frais médicaux pris en charge par votre administration.

Pour obtenir la prolongation de votre congé, vous devez adresser un nouveau certificat médical à votre administration dans les 48 heures suivant son établissement.

#### Quelle est la durée du Citis ?

Le Citis n'a **pas de durée maximale**.

Il est prolongé jusqu'à ce que vous soyez en état de reprendre votre service ou jusqu'à votre mise à la retraite pour invalidité.

Si la demande de Citis est présentée au cours d'un congé de maladie, de longue maladie ou de longue durée, la 1re période de Citis part du 1er jour de ce congé initial.

#### Comment le Citis est-il rémunéré ?

Les conditions de rémunération pendant le Citis varient selon votre fonction publique d'appartenance (État - FPE, territoriale - FPT, hospitalière - FPH).

##### FPE

Vous conservez l'intégralité de votre traitement indiciaire.

Si vous percevez l'indemnité de résidence et un supplément familial de traitement, ils continuent également de vous être versés en totalité.

Vous conservez également vos primes et indemnités, sauf les primes et indemnités suivantes qui cessent d'être versées :

- Indemnités spécifiques qui rétribuent des sujétions particulières, qui cessent d'être versées si vous êtes remplacé
- Primes et indemnités qui ont le caractère de remboursement de frais
- Primes liées à l'organisation et au dépassement du cycle de travail.

Vous avez également droit au remboursement des honoraires médicaux et des frais directement entraînés par l'accident.

##### FPT

Vous conservez l'intégralité de votre traitement indiciaire.

Si vous percevez l'indemnité de résidence et un supplément familial de traitement, ils continuent également de vous être versés en totalité.

Les conditions de maintien ou de suspension des primes et indemnités sont fixées par délibération de votre collectivité employeur.

Vous avez également droit au remboursement des honoraires médicaux et des frais directement entraînés par l'accident.

##### FPH

Vous conservez l'intégralité de votre traitement indiciaire.

Si vous percevez l'indemnité de résidence et un supplément familial de traitement, ils continuent également de vous être versés en totalité.

La prime de service continue d'être versée sauf si vous êtes absent une année complète.

Vous avez également droit au remboursement des honoraires médicaux et des frais directement entraînés par l'accident.

> **À savoir**
> Les honoraires et les autres frais médicaux résultant des examens demandés par votre administration, les honoraires de médecin agréé et les frais éventuels de transport pour vous rendre à ces examens sont **pris en charge par votre administration**. La prise en charge des frais de transport est assurée sur présentation de justificatifs permettant de vérifier qu’ils sont nécessaires et en lien avec les examens médicaux réalisés.

#### Quelles sont les obligations du fonctionnaire pendant le Citis ?

Pendant votre Citis, vous devez **vous soumettre aux examens médicaux** demandés par votre administration :

- Votre administration peut faire procéder à tout moment à votre examen par un médecin agréé
- Si votre Citis dure **plus de 6 mois**, votre administration fait procéder obligatoirement à un examen au moins 1 fois par an.

Vous et votre administration pouvez saisir le conseil médical pour avis si vous contestez les conclusions du médecin agréé.

En cas de refus de vous soumettre à un examen médical, votre rémunération n'est plus versée jusqu'à ce vous réalisiez l'examen.

Pendant votre congé, vous devez **cesser tout travail rémunéré** (sauf les activités ordonnées et contrôlées médicalement pour la réadaptation à l'emploi).

En cas de non-respect de cette obligation, votre rémunération n'est plus versée et vous devez rembourser les rémunérations perçues à tort et les frais médicaux pris en charge par votre administration.

Votre rémunération est rétablie à partir du jour où vous cessez toute activité rémunérée non autorisée.

Vous devez aussi respecter les **obligations suivantes** :

- Informer votre administration de tout changement de résidence
- Informer votre administration de toute absence de votre domicile supérieure à 2 semaines (sauf en cas d'hospitalisation) et indiquer vos dates et lieux de séjour

Le non-respect de ces obligations peut entraîner l'interruption du versement de votre rémunération.

#### Quels sont les effets du Citis sur la carrière du fonctionnaire titulaire ?

Le temps passé en Citis est **sans effet** sur vos droits à avancement (d'échelon et de grade) et à promotion interne.

Il est également **sans effet sur votre retraite.**

Le temps passé en Citis ne réduit pas vos droits aux autres congés, notamment aux congés suivants :

- Congés annuels
- Congé de maternité ou d'adoption
- Congé de 3 jours pour naissance ou adoption
- Congé de paternité et d'accueil de l'enfant
- Congé de formation professionnelle
- Congé de solidarité familiale
- Congé de proche aidant
- Congé pour validation des acquis de l'expérience
- Congé pour bilan de compétences
- Congé pour formation syndicale
- Congé de représentation d'une association
- Congé de citoyenneté.

Rappel

Si vous ne pouvez pas bénéficier de vos **congés annuels **en raison de votre Citis, une partie de vos congés annuels peut être reportée.

Les périodes pendant lesquelles vous êtes en Citis ne vous donnent **pas droit à des RTT.**

Pendant votre Citis, vous pouvez demander à bénéficier d'une **formation ou d'un bilan de compétences** ou à pratiquer une activité favorisant votre réadaptation ou votre reconversion professionnelle. Votre demande est soumise à un avis médical favorable.

#### Que se passe-t-il en fin de congé pour invalidité temporaire imputable au service ?

Lorsque vous êtes guéri ou que les lésions résultant de votre maladie sont stabilisées, vous devez transmettre à votre administration un **certificat médical final de guérison ou de consolidation**.

La stabilisation de votre état de santé peut prendre différentes formes :

- Guérison totale avec retour à l’état de santé antérieur avant la maladie
- Consolidation ou guérison partielle avec des séquelles liées à la maladie
- Incapacité permanente de continuer toutes fonctions.

Si vous êtes **apte à reprendre vos fonctions**, vous êtes réintégré dans votre emploi ou réaffecté dans un emploi correspondant à votre grade.

Si vous êtes fonctionnaire d’État, votre emploi peut avoir été déclaré vacant si vous avez été en Citis plus de 12 mois consécutifs et vous pouvez avoir été remplacé par un autre agent.

Si vous êtes fonctionnaire d’État ou hospitalier, en l'absence de poste vacant correspondant à votre grade, vous êtes réintégré en surnombre. Ce surnombre est résorbé à la 1re vacance d'emploi de votre grade.

Votre poste de travail peut éventuellement être adapté à votre état de santé si nécessaire.

**Si vous conservez des séquelles** de votre maladie, vous pouvez prétendre à l’allocation temporaire d’invalidité (Ati), cumulable avec votre traitement indiciaire, si vous êtes atteint d’une incapacité permanente d'au moins 10 %.

Si vous êtes **inapte à reprendre vos fonctions**, vous pouvez bénéficier d'une période de préparation au reclassement ou être directement reclassé sur un emploi compatible avec votre état de santé.

Si vous êtes **reconnu définitivement inapte** à l'exercice de tout emploi, vous pouvez être mis à la retraite pour invalidité quel que soit votre âge et quel que soit votre nombre de trimestres d'assurance retraite.

##### En cas de rechute

Si votre état de santé évolue après la date de guérison ou de consolidation de vos lésions et nécessite un traitement médical, vous pouvez à nouveau être placé en Citis.

Vous devez **déclarer votre rechute dans le mois suivant sa constatation médicale** à l'administration dans laquelle vous êtes affecté à la date de votre déclaration.

La déclaration de rechute s’effectue au moyen du même formulaire que la déclaration initiale de la maladie professionnelle.

Le formulaire doit être accompagné d'un certificat médical indiquant la nature et la localisation des lésions et la durée probable de l'incapacité de travail.

L'administration examine votre demande de mise en congé dans les mêmes conditions que lors de votre demande initiale de congé.

##### Mise à la retraite pour invalidité

Si vous avez été mis à la retraite pour invalidité, vous pouvez demander à l'administration qui a prononcé votre radiation des cadres à bénéficier du remboursement des honoraires médicaux et des frais directement entraînés par la maladie dont a découlé votre radiation.

Vous pouvez aussi demander à bénéficier du remboursement des honoraires médicaux et des frais directement entraînés par la maladie en cas de rechute.

### Fonctionnaire stagiaire

#### Dans quels cas est-on placé en Citis ?

Vous êtes placé en congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis) si vous contractez une maladie professionnelle dans l'exercice de vos fonctions.

#### Comment demander la mise en Citis ?

##### Déclaration de maladie professionnelle

Pour obtenir un Citis, vous devez adresser par tout moyen à votre administration employeur une **déclaration de maladie professionnelle**.

La déclaration comporte les documents suivants :

- Formulaire de déclaration de maladie professionnelle précisant les circonstances de la maladie (lieu, temps et activité dans lesquelles la maladie s’est produit)
- Certificat médical établi par votre médecin indiquant la nature et la localisation des lésions résultant de la maladie et la durée probable de l'incapacité de travail.

##### Délai de transmission de la déclaration de maladie professionnelle

Vous devez transmettre le formulaire de déclaration de maladie professionnelle dans les **2 ans** suivant la date de la **1re constatation médiale de votre maladie** ou la date à laquelle vous êtes informé par un certificat médical du lien possible entre votre maladie et une activité professionnelle.

Lorsque des modifications sont apportées aux tableaux de maladies professionnelles après qu'il a été médicalement constaté que vous êtes atteint d'une maladie nouvellement inscrite à ces tableaux, vous devez adresser votre déclaration de maladie professionnelle dans les 2 ans suivant la date d'entrée en vigueur de ces modifications.

Dans ce cas, la reconnaissance de votre maladie professionnelle débute à la date d'entrée en vigueur des modifications des tableaux de maladies professionnelles.

Votre médecin vous établit un certificat médical accident du travail-maladie professionnelle.

Vous devez envoyer le volet n°1 à votre administration employeur **dans les 48 heures** suivant la date d'établissement du certificat et conserver les volets n°2 et 3.

**Si la maladie entraîne un arrêt de travail**, vous devez aussi transmettre le 4e volet *avis d'arrêt de travail*.

En cas de renouvellement de votre arrêt de travail, vous devez transmettre à votre administration votre prolongation dans le même délai de 48 heures suivant l'établissement de l'arrêt de travail.

En cas de non-respect de ce délai de 48 heures, la rémunération due entre la date d'établissement de l'arrêt de travail et la date de sa transmission est réduite de moitié.

**En cas de non-respect des délais de transmission **de la déclaration de maladie professionnelle ou de l'arrêt de travail, la **demande de prise en charge **de l'accident dans le cadre d'un Citis est **rejetée.**

##### Éléments de rémunération concernés par la réduction de moitié

En cas de non-respect de ce délai de 48 heures, la rémunération due entre la date d'établissement de l'arrêt de travail et la date de sa transmission est réduite de moitié.

La réduction de moitié de votre rémunération concerne votre **traitement indiciaire brut** et vos **primes et indemnités**.

En revanche, les éléments de rémunération suivants continuent de vous être versés en intégralité :

- Indemnité de résidence
- Supplément familial de traitement
- Prise en charge partielle du prix des titres d'abonnement aux transports en commun utilisés pour les déplacements entre le domicile et le lieu de travail
- Avantages en nature
- Remboursement de frais
- Primes et indemnités liées au changement de résidence, à la primo-affectation, à la mobilité géographique et aux restructurations
- Primes et indemnités liées à l'organisation du travail
- Indemnités d'enseignement ou de jury et autres indemnités non directement liées à l'emploi
- Part ou intégralité des primes et indemnités dont la modulation est fonction des résultats et de la manière de servir
- Versements exceptionnels ou occasionnels de primes et indemnités correspondant à un fait générateur unique.

##### Examen de votre demande par l'administration

Votre administration employeur se prononce sur l'imputabilité au service de votre maladie, c'est-à-dire qu'elle examine si le lien entre la maladie et le service est établi.

Elle doit se prononcer dans le **délai de 2 mois** à partir de la date à laquelle elle reçoit votre dossier complet comprenant votre déclaration de maladie professionnelle, le certificat médical et le résultat des examens médicaux complémentaires éventuellement prescrits par les tableaux de maladies professionnelles.

Votre administration employeur peut vous soumettre à une **expertise médicale** par un médecin agréé pour vérifier le lien entre la maladie et le service.

Votre administration peut également mener une **enquête administrative** pour vérifier l'exactitude des faits et des circonstances ayant conduit à l'apparition de la maladie.

L'avis du conseil médical est recueilli lorsque l'affection résulte d'une maladie non inscrite aux tableaux des maladies professionnelles.

Le médecin du travail remet un rapport au conseil médical, sauf s'il constate que votre maladie est liée au service. Dans ce cas, il en informe l'administration.

Votre administration vous informe lorsqu'un examen par un médecin agréé, une enquête complémentaire ou l'avis du conseil médical est nécessaire.

Dans ce cas, le délai de 2 mois pour se prononcer sur l'imputabilité au service de votre maladie est **prolongé de 3 mois**.

En l'absence de décision de l'administration à la fin du délai de 2 ou 5 mois, vous êtes placé provisoirement en Citis pour la durée indiquée sur le certificat médical.

À la fin de l’instruction de votre demande, votre administration se prononce sur l'imputabilité au service de votre maladie.

Si le lien entre le service et votre maladie est constaté, vous êtes placé en congé pour la durée de votre arrêt de travail.

**Si le lien entre la maladie et le service n'est pas établi,** l'administration retire sa décision de placement provisoire en congé pour invalidité temporaire imputable au service. Dans ce cas, vous devez rembourser les rémunérations perçues à tort et les frais médicaux pris en charge par votre administration.

Pour obtenir la prolongation de votre congé, vous devez adresser un nouveau certificat médical à votre administration dans les 48 heures suivant son établissement.

#### Quelle est la durée du Citis ?

La durée du Citis dépend de votre fonction publique d'appartenance (État - FPE, territoriale - FPT, hospitalière - FPH).

##### FPE

La durée du Citis est limitée à **5 ans**.

Si la demande de Citis est présentée au cours d'un congé de maladie ordinaire, de longue maladie ou de longue durée, la 1re période de Citis part du 1er jour de ce congé initial.

À la fin de la période de 5 ans, si vous êtes **temporairement inapte à reprendre vos fonctions**, vous pouvez être placé, après avis du comité médical, en congé non rémunéré pendant 1 an maximum renouvelable 2 fois.

##### FPT

Le Citis n'a **pas de durée maximale**.

Il est prolongé jusqu'à ce que vous soyez en état de reprendre votre service ou jusqu'à votre licenciement.

Si la demande de Citis est présentée au cours d'un congé de maladie ordinaire, de longue maladie ou de longue durée, la 1re période de Citis part du 1er jour de ce congé initial.

##### FPH

La durée du Citis est limitée à **5 ans**.

Si la demande de Citis est présentée au cours d'un congé de maladie ordinaire, de longue maladie ou de longue durée, la 1re période de Citis part du 1er jour de ce congé initial.

À la fin de la période de 5 ans, si vous êtes **temporairement inapte à reprendre vos fonctions**, vous pouvez être placé, après avis du comité médical, en congé non rémunéré pendant 1 an maximum renouvelable 2 fois.

#### Comment le Citis est-il rémunéré ?

Les conditions de rémunération pendant le Citis varient selon votre fonction publique d'appartenance (État - FPE, territoriale - FPT, hospitalière - FPH).

##### FPE

Vous conservez l'intégralité de votre traitement indiciaire.

Si vous percevez l'indemnité de résidence et un supplément familial de traitement, ils continuent également de vous être versés en totalité.

Vous conservez également vos primes et indemnités, sauf les primes et indemnités suivantes qui cessent d'être versées :

- Indemnités spécifiques qui rétribuent des sujétions particulières, qui cessent d'être versées si vous êtes remplacé
- Primes et indemnités qui ont le caractère de remboursement de frais
- Primes liées à l'organisation et au dépassement du cycle de travail.

Vous avez également droit au remboursement des honoraires médicaux et des frais directement entraînés par l'accident.

##### FPT

Vous conservez l'intégralité de votre traitement indiciaire.

Si vous percevez l'indemnité de résidence et un supplément familial de traitement, ils continuent également de vous être versés en totalité.

Les conditions de maintien ou de suspension des primes et indemnités sont fixées par délibération de votre collectivité employeur.

Vous avez également droit au remboursement des honoraires médicaux et des frais directement entraînés par l'accident.

##### FPH

Vous conservez l'intégralité de votre traitement indiciaire.

Si vous percevez l'indemnité de résidence et un supplément familial de traitement, ils continuent également de vous être versés en totalité.

La prime de service continue d'être versée sauf si vous êtes absent une année complète.

Vous avez également droit au remboursement des honoraires médicaux et des frais directement entraînés par l'accident.

> **À savoir**
> Les honoraires et les autres frais médicaux résultant des examens demandés par votre administration, les honoraires de médecin agréé et les frais éventuels de transport pour vous rendre à ces examens sont **pris en charge par votre administration**. La prise en charge des frais de transport est assurée sur présentation de justificatifs permettant de vérifier qu’ils sont nécessaires et en lien avec les examens médicaux réalisés.

#### Quelles sont les obligations du fonctionnaire pendant le Citis ?

Pendant votre Citis, vous devez **vous soumettre aux examens médicaux** demandés par votre administration :

- Votre administration peut faire procéder à tout moment à votre examen par un médecin agréé
- Si votre Citis dure **plus de 6 mois**, votre administration fait procéder obligatoirement à un examen au moins 1 fois par an.

Vous et votre administration pouvez saisir le conseil médical pour avis si vous contestez les conclusions du médecin agréé.

En cas de refus de vous soumettre à un examen médical, votre rémunération n'est plus versée jusqu'à ce vous réalisiez l'examen.

Pendant votre congé, vous devez **cesser tout travail rémunéré** (sauf les activités ordonnées et contrôlées médicalement pour la réadaptation à l'emploi).

En cas de non-respect de cette obligation, votre rémunération n'est plus versée et vous devez rembourser les rémunérations perçues à tort et les frais médicaux pris en charge par votre administration.

Votre rémunération est rétablie à partir du jour où vous cessez toute activité rémunérée non autorisée.

Vous devez aussi respecter les **obligations suivantes** :

- Informer votre administration de tout changement de résidence
- Informer votre administration de toute absence de votre domicile supérieure à 2 semaines (sauf en cas d'hospitalisation) et indiquer vos dates et lieux de séjour

Le non-respect de ces obligations peut entraîner l'interruption du versement de votre rémunération.

#### Quels sont les effets du Citis sur la carrière du fonctionnaire stagiaire ?

Le temps passé en Citis est **pris en compte pour déterminer vos droits à avancement.**

Il est aussi **pris en compte pour votre retraite**.

Le temps passé en Citis ne réduit pas vos droits aux autres congés, notamment aux congés suivants :

- Congés annuels
- Congé de maternité ou d'adoption
- Congé de 3 jours pour naissance ou adoption
- Congé de paternité et d'accueil de l'enfant
- Congé de formation professionnelle
- Congé de solidarité familiale
- Congé de proche aidant
- Congé pour validation des acquis de l'expérience
- Congé pour bilan de compétences
- Congé pour formation syndicale
- Congé de représentation d'une association
- Congé de citoyenneté

Rappel

Si vous ne pouvez pas bénéficier de vos **congés annuels** en raison de votre Citis, une partie de vos congés annuels peut être reportée.

Les périodes pendant lesquelles vous êtes en congé pour invalidité temporaire imputable au service ne vous donnent **pas droit à des RTT.**

Votre Citis, au-delà d'une certaine durée, **prolonge la durée de votre stage**.

#### Que se passe-t-il en fin de congé pour invalidité temporaire imputable au service ?

Votre situation en fin de congé varie selon votre fonction publique d'appartenance (État - FPE, territoriale - FPT, hospitalière - FPH).

##### FPE

Lorsque vous êtes guéri ou que les lésions résultant de votre maladie sont stabilisées, vous devez transmettre à votre administration un **certificat médical final de guérison ou de consolidation**.

La stabilisation de votre état de santé peut prendre différentes formes :

- Guérison totale avec retour à l’état de santé antérieur à la maladie
- Consolidation ou guérison partielle avec des séquelles liées à la maladie
- Incapacité permanente de continuer toutes fonctions.

Vous devez faire constater votre état de santé par votre médecin qui établit le certificat médical final précisant votre situation.

Si vous êtes **apte à reprendre vos fonctions**, vous êtes réintégré dans votre emploi ou réaffecté dans un emploi correspondant à votre grade.

Votre emploi peut avoir été déclaré vacant si vous avez été en Citis plus de 12 mois consécutifs et vous pouvez avoir été remplacé par un autre agent.

En l'absence de poste vacant correspondant à votre grade, vous êtes réintégré en surnombre. Ce surnombre est résorbé à la 1re vacance d'emploi de votre grade.

Votre poste de travail peut éventuellement être adapté à votre état de santé si nécessaire.

En cas de **rechute** après la date de guérison ou de consolidation de vos lésions, vous pouvez à nouveau être placé en Citis.

Vous devez déclarer votre rechute dans le mois suivant sa constatation médicale à l'administration dans laquelle vous êtes affecté à la date de votre déclaration.

La déclaration de rechute s’effectue au moyen du même formulaire que la déclaration initiale de maladie.

Le formulaire doit être accompagné d'un certificat médical indiquant la nature et la localisation des lésions et la durée probable de l'incapacité de travail.

L'administration examine votre demande de mise en congé dans les mêmes conditions que lors de votre demande initiale de congé.

**Si vous êtes reconnu définitivement inapte à l'exercice de tout emploi**, vous êtes licencié.

Si vous étiez détaché pour stage et êtes titulaire d'un autre grade, il est mis fin à votre détachement pour stage et vous êtes remis à disposition de votre administration d'origine.

Dans votre administration d'origine, votre situation est traitée selon les règles applicables aux fonctionnaires titulaires.

Si vous êtes licencié pour inaptitude physique, vous avez droit à une rente calculée et revalorisée dans les mêmes conditions que celles applicables aux salariés de droit privé.

Le taux d'incapacité retenu pour le calcul de la rente est déterminé par le conseil médical.

Cette rente est versée par l'administration qui vous employait en tant que fonctionnaire stagiaire.

##### FPT

Lorsque vous êtes guéri ou que les lésions résultant de votre maladie sont stabilisées, vous devez transmettre à votre administration un **certificat médical final de guérison ou de consolidation**.

La stabilisation de votre état de santé peut prendre différentes formes :

- Guérison totale avec retour à l’état de santé antérieur à la maladie
- Consolidation ou guérison partielle avec des séquelles liées à la maladie
- Incapacité permanente de continuer toutes fonctions.

Vous devez faire constater votre état de santé par votre médecin qui établit le certificat médical final précisant votre situation.

Si vous êtes **apte à reprendre vos fonctions**, vous êtes réintégré dans votre emploi ou réaffecté dans un emploi correspondant à votre grade.

Votre poste de travail peut éventuellement être adapté à votre état de santé si nécessaire.

En cas de **rechute** après la date de guérison ou de consolidation de vos lésions, vous pouvez à nouveau être placé en Citis.

Vous devez déclarer votre rechute dans le mois suivant sa constatation médicale à l'administration dans laquelle vous êtes affecté à la date de votre déclaration.

La déclaration de rechute s’effectue au moyen du même formulaire que la déclaration initiale de maladie.

Le formulaire doit être accompagné d'un certificat médical indiquant la nature et la localisation des lésions et la durée probable de l'incapacité de travail.

L'administration examine votre demande de mise en congé dans les mêmes conditions que lors de votre demande initiale de congé.

**Si vous êtes reconnu définitivement inapte à l'exercice de tout emploi**, vous êtes licencié.

Si vous étiez détaché pour stage et êtes titulaire d'un autre grade, il est mis fin à votre détachement pour stage et vous êtes remis à disposition de votre administration d'origine.

Dans votre administration d'origine, votre situation est traitée selon les règles applicables aux fonctionnaires titulaires.

Vous avez droit à une rente calculée et revalorisée dans les mêmes conditions que celles applicables aux salariés de droit privé.

Le taux d'incapacité retenu pour le calcul de la rente est déterminé par le conseil médical.

Cette rente est versée par l'administration qui vous employait en tant que fonctionnaire stagiaire.

##### FPH

Lorsque vous êtes guéri ou que les lésions résultant de votre la maladie sont stabilisées, vous devez transmettre à votre administration un **certificat médical final de guérison ou de consolidation**.

La stabilisation de votre état de santé peut prendre différentes formes :

- Guérison totale avec retour à l’état de santé antérieur à la maladie
- Consolidation ou guérison partielle avec des séquelles liées à la maladie
- Incapacité permanente de continuer toutes fonctions.

Vous devez faire constater votre état de santé par votre médecin qui établit le certificat médical final précisant votre situation.

Si vous êtes **apte à reprendre vos fonctions**, vous êtes réintégré dans votre emploi ou réaffecté dans un emploi correspondant à votre grade.

En l'absence de poste vacant correspondant à votre grade, vous êtes réintégré en surnombre. Ce surnombre est résorbé à la 1re vacance d'emploi de votre grade.

Votre poste de travail peut éventuellement être adapté à votre état de santé si nécessaire.

En cas de **rechute** après la date de guérison ou de consolidation de vos lésions, vous pouvez à nouveau être placé en Citis.

Vous devez déclarer votre rechute dans le mois suivant sa constatation médicale à l'administration dans laquelle vous êtes affecté à la date de votre déclaration.

La déclaration de rechute s’effectue au moyen du même formulaire que la déclaration initiale de maladie.

Le formulaire doit être accompagné d'un certificat médical indiquant la nature et la localisation des lésions et la durée probable de l'incapacité de travail.

L'administration examine votre demande de mise en congé dans les mêmes conditions que lors de votre demande initiale de congé.

**Si vous êtes reconnu définitivement inapte à l'exercice de tout emploi**, vous êtes licencié.

Si vous étiez détaché pour stage et êtes titulaire d'un autre grade, il est mis fin à votre détachement pour stage et vous êtes remis à disposition de votre administration d'origine.

Dans votre administration d'origine, votre situation est traitée selon les règles applicables aux fonctionnaires titulaires.

Vous avez droit à une rente calculée et revalorisée dans les mêmes conditions que celles applicables aux salariés de droit privé.

Le taux d'incapacité retenu pour le calcul de la rente est déterminé par le conseil médical.

Cette rente est versée par l'administration qui vous employait en tant que fonctionnaire stagiaire.