Un salarié du particulier employeur ou une assistante maternelle sont-ils indemnisés s'ils tombent malades ?

En arrêt de travail, le salarié du particulier et l'assistante maternelle peuvent être indemnisés. Le salarié doit remplir une attestation sur l'honneur.

**Oui**, le salarié du particulier employeur ou l’assistante maternelle qui est **malade** peut, **sous conditions**, percevoir des **indemnités journalières** de la part de la Sécurité sociale et un **complément de salaire** versé par le régime de prévoyance. Il doit justifier de son absence à l'employeur et transmettre des documents à la CPAM. Nous faisons le point sur la réglementation.

## Justifier son absence à l’employeur

En cas d'absence pour maladie ou accident, le **salarié prévient l'employeur** par tout moyen. Le salarié communique à l'employeur le **justificatif de l'arrêt de travail dans un délai de 48 heures**, sauf cas de circonstances exceptionnelles.

> **À savoir**
> S'il a **plusieurs employeurs**, le salarié doit transmettre une copie de son arrêt de travail à **chaque** employeur.

## Transmettre les documents à la CPAM

### Envoyer l’arrêt de travail

La **procédure** diffère selon que le médecin a établi l’arrêt de travail **sur internet** ou en **version papier** :

#### Arrêt de travail établi sur internet

Si le médecin a établi l’arrêt de travail sur internet, la **transmission** à la CPAM se fait **automatiquement**.

L’arrêt de travail n’a pas à être transmis à la CPAM par le salarié.

#### Arrêt de travail établi en version papier

Si le médecin a établi l’arrêt de travail en version papier, le salarié transmet les volets 1 et 2 de l’arrêt à la CPAM. Cet envoi doit avoir lieu dans les 48h.

### Envoyer une attestation sur l’honneur

Le salarié doit remplir et adresser à la CPAM une attestation sur l'honneur indiquant le dernier jour travaillé.

Un modèle d'attestation sur l'honneur est disponible :

## Percevoir des indemnités journalières de la CPAM si les conditions sont réunies

Le salarié peut percevoir des indemnités journalières de la CPAM s'il remplit certaines conditions.

Les IJSS sont versées après un délai de carence de 3 jours.

Les IJSS du salarié sont calculées en fonction des informations remplies par le salarié sur l'attestation sur l'honneur et du salaire qu'il a eu.

## Percevoir des indemnités complémentaires du régime de prévoyance (Ircem) si les conditions sont réunies

La CPAM transmet automatiquement les décomptes d'IJSS à la Caisse de prévoyance des salariés des particuliers employeurs (Ircem).

En plus des IJSS, un complément peut être versé au salarié à compter du 8e jour d'arrêt.

> **À noter**
> En cas de rechute de la maladie, si la CPAM n’applique pas de délai de carence, le salarié est indemnisé par le régime de prévoyance dès le 1er jour.

### Conditions pour être indemnisé

Pour être indemnisé, le salarié doit remplir, notamment, les conditions cumulatives suivantes :

- Avoir un contrat de travail avec un particulier employeur au 1er jour de l’arrêt de travail
- Justifier, sauf impossibilité absolue, de son incapacité au travail dans les 48 heures
- Se soumettre à une contre-visite s’il y a lieu à l’initiative de l’organisme assureur
- Justifier, au 1er jour de l'arrêt de travail, de salaires réguliers dans la branche du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile.

### Montant de l'indemnité complémentaire

L'indemnité complémentaire peut permettre d'obtenir **81,8 % **du salaire brut.