Salarié étranger : comment sont délivrées les autorisations de travail ?

Lorsqu'un employeur souhaite embaucher un salarié étranger, il doit demander une autorisation de travail. Elle lui est accordée sous certaines conditions.

Un employeur qui souhaite **embaucher** un salarié étranger (hors Union européenne) doit vérifier que celui-ci a **une autorisation de travail**. Dans certains cas, le titre de séjour autorise le travail. Lorsque ce n'est pas le cas, l'employeur doit faire une **demande** d'autorisation de travail. L'autorisation de travail est accordée lorsque la demande remplit **4 conditions** cumulatives. Nous faisons un point sur la réglementation.

## Conditions liées à l'emploi proposé

Les conditions concernant l'emploi proposé varient selon le cas de figure :

### Cas général

Pour demander l'autorisation de travail, l'emploi proposé **doit remplir** l'une des conditions suivantes :

- **Figurer** sur la liste des métiers en tension
- Avoir été **publié** pendant **3 semaines consécutives** dans les **6 mois précédant le dépôt de la demande** auprès des organismes concourant au **service public de l'emploi**. Par exemple, France Travail (anciennement Pôle emploi). **Aucune candidature valable** n'a été **reçue.**

### Étranger ayant une carte de séjour "étudiant" ou "étudiant-programme de mobilité"

L'étudiant étranger **peut travailler dans la limite de 964 heures par an**. Au-delà, l'autorisation de travail est nécessaire.

Pour demander l'autorisation de travail, l'emploi proposé **doit remplir** l'une des conditions suivantes :

- **Figurer** sur la liste des métiers en tension
- Avoir été **publié** pendant **3 semaines consécutives** dans les **6 mois précédant le dépôt de la demande** auprès des organismes concourant au **service public de l'emploi**. Par exemple, France Travail (anciennement Pôle emploi). **Aucune candidature valable** n'a été **reçue.**

> **À noter**
> Si l'étranger a **terminé** son cursus en France, l'emploi proposé **doit correspondre** aux **diplômes** et **à l'expérience acquise** en France ou à l'étranger.

### Étranger ayant une carte "recherche d'emploi / Création d'entreprise"

Lorsque l'emploi proposé remplit les **2** conditions suivantes :

- **Contrat** de travail en **relation** avec la **formation** ou les recherches d'emploi de l'étranger
- **Rémunération** **au moins égale** à 2 734,55 €.

L'employeur n'a **pas à publier** une offre d'emploi auprès des organismes concourant au **service public de l'emploi**. Par exemple, France Travail (anciennement Pôle emploi).****

Cet emploi **peut** ne pas figurer sur la liste des métiers en tension.

### Étudiant étranger ayant un diplôme équivalent au grade de master

Lorsque l'emploi proposé **remplit** les 2 conditions suivantes :

- **Contrat** de travail en **relation** avec la **formation**
- **Rémunération** au moins égale à 2 734,55 €.

L'employeur n'a **pas à publier** une offre d'emploi auprès des organismes concourant au **service public de l'emploi**. Par exemple, France Travail (anciennement Pôle emploi).

Cet emploi **peut** ne pas figurer sur la liste des métiers en tension.

Le **diplôme** doit avoir été obtenu **dans l'année**.

## Conditions liées à l'employeur, au donneur d'ordre, à l'entreprise utilisatrice ou d'accueil

L'employeur, le donneur d'ordre, l'entreprise utilisatrice ou d'accueil **doivent remplir** l'ensemble des **conditions suivantes** :

- Respecter les **obligations sociales** liées à leur statut ou à leur activité
- Ne pas avoir été **condamnés pénalement** ou fait l'objet de **sanctions administratives** pour les faits suivants :
  - Travail illégal ou infractions aux règles générales de santé et de sécurité
- **Aide à l'entrée et au séjour irrégulier** ou pour méconnaissance des règles du **détachement temporaire**
- **Atteintes à la personne humaine** ou **faux et usage de faux**
  En outre, aucun manquement **grave** en ces matières ne doit avoir été constaté par **l'administration**.
- Fournir une attestation, datant de **moins de 6 mois**, du versement des **cotisations sociales** à l'organisme chargé de leur recouvrement
- Fournir la preuve, lorsque la demande concerne un **emploi saisonnier**, que le travailleur aura, pour la durée de son séjour, un **logement** lui assurant des **conditions de vie décentes**.

> **À noter**
> L'autorisation de travail **peut être refusée** si le projet de recrutement est **manifestement** **disproportionné** au regard de l'activité **économique** du demandeur.

## Conditions d'exercice du métier si la profession est réglementée

Le **métier exercé** par le futur salarié peut être une profession réglementée. Dans cette hypothèse, les conditions réglementaires d'exercice devront être **respectées.**

## Conditions de rémunération

La rémunération ne peut **pas être inférieure** au Smic (ou au salaire prévu dans la convention collective applicable à l'entreprise, si cette rémunération **est plus élevée** que le Smic).