Salarié à temps partiel : quelle est la durée hebdomadaire minimale de travail ?

Votre contrat de travail à temps partiel a nécessairement une durée inférieure à la durée prévue pour un temps plein. La durée hebdomadaire minimale de temps de travail dépend de la nature de votre contrat. Des dérogations à la durée hebdomadaire minimale de temps de travail existent. Nous vous présentons les informations à connaître selon votre situation.

Votre contrat de travail à temps partiel a nécessairement une durée inférieure à la durée prévue pour un temps plein. La durée hebdomadaire minimale de temps de travail dépend de la nature de votre contrat. Des dérogations à la durée hebdomadaire minimale de temps de travail existent. Nous vous présentons les informations à connaître selon votre situation.

## Cas général

Votre contrat de travail à temps partiel doit respecter un temps de travail hebdomadaire minimum.

C’est la convention collective (ou l’accord de branche étendu) qui fixe les dispositions relatives à la durée minimale de travail.

En l'absence de précision dans la convention ou l'accord, vous devez effectuer une durée minimale de travail d'**au moins 24 heures par semaine** en tant que salarié travaillant à temps partiel (en CDI ou en CDD)..

## CDD d'une durée maximale de 7 jours

Vous pouvez travailler **moins de 24 heures par semaine** (durée minimale légale hebdomadaire) si votre CDD de dépasse pas 7 jours.

## Remplacement d'un salarié absent

Vous pouvez travailler **moins de 24 heures par semaine** (durée minimale légale hebdomadaire) si vous remplacez un salarié absent (quelle que soit la raison de la suspension du contrat du salarié remplacé).

## Dérogation demandée par le salarié

### Contraintes personnelles

Une durée minimale inférieure à la durée applicable dans l'entreprise peut être fixée à votre demande.

Votre demande doit être écrite et motivée, c'est-à-dire qu'elle doit présenter vos contraintes personnelles (raisons de santé ou familiales, notamment).

Un modèle de lettre est disponible :

> **À noter**
> Votre employeur n'est pas dans l'obligation d'accepter votre demande.

### Cumul d'activités

Une durée minimale inférieure à la durée applicable dans l'entreprise peut être fixée, à votre demande, pour vous permettre de cumuler plusieurs activités.

Vous pouvez ainsi atteindre une durée globale d'activité correspondant à un temps plein ou au moins égale à la durée minimale de travail.

Votre demande à votre employeur doit être écrite et motivée.

Un modèle de lettre est disponible :

> **À noter**
> Votre employeur n'est pas dans l'obligation d'accepter votre demande.

### Poursuite des études

Vous pouvez travailler **moins de 24 heures par semaine** (durée minimale légale hebdomadaire) si vous poursuivez vos études tout en ayant une activité professionnelle.

Vous devez être âgé de moins de **26 ans**.

Vous devez alors en faire la demande auprès de votre employeur.

Votre demande à votre employeur doit être écrite et motivée.

Un modèle de lettre est disponible :

> **À noter**
> Votre employeur n'est pas dans l'obligation d'accepter votre demande.

## Salarié d'un particulier employeur

En tant que salarié employé directement par un particulier, vous n'avez pas à respecter une durée hebdomadaire minimale de travail.

## Contrat d'insertion (CDDI)

Votre contrat d'insertion (CDDI) doit être d'une durée hebdomadaire minimale d'**au moins à 20 heures par semaine**.

## Contrat d'insertion par l'activité économique (IAE)

Votre contrat d'insertion par l'activité économique (IAE) doit être d'une durée hebdomadaire d'**au moins à 20 heures par semaine**.