Un travailleur temporaire est-il suivi par la médecine du travail ?

Un salarié temporaire bénéficie d'un suivi médical par la médecine du travail dans des conditions adaptées à son statut.

Un salarié d'une entreprise de travail temporaire bénéficie du **même suivi médical que les autres salariés**, mais ce suivi s'exerce **dans des conditions adaptées** à son statut. Ces conditions concernent notamment la visite d'information et de prévention (Vip) et le suivi individuel renforcé. Nous faisons un point sur la réglementation.

## Un travailleur temporaire bénéficie-t-il d'une visite d'information et de prévention (Vip) ?

**Oui**, le salarié temporaire bénéficie d'une Vip.

Elle est réalisée par le **service de prévention et de santé au travail (SPST)** de l'entreprise de travail temporaire qui emploie le salarié.

L'entreprise de travail temporaire peut, sous réserve de leur accord, faire réaliser cette visite par les organismes suivants :

- Service de prévention et de santé au travail interentreprises proche du lieu de travail du salarié
- Service de prévention et de santé au travail autonome de l'entreprise utilisatrice dans les conditions fixées par convention avec l'entreprise de travail temporaire.

La visite peut être effectuée pour 3 emplois **au maximum**.

> **À savoir**
> **À tout moment**, le salarié temporaire bénéficie, **à sa demande** ou à** celle de son employeur**, d'un examen par le médecin du travail.

## Un salarié temporaire béneficie-t-il d'un suivi individuel renforcé ?

Oui, le salarié temporaire bénéficie d'un suivi individuel renforcé s'il est exposé à un **risque particulier** (amiante, rayonnements ionisants, etc.).

**L'examen médical d'aptitude** est dans ce cas réalisé par le **médecin du travail de l'entreprise utilisatrice**. Il peut être effectué pour 3 emplois **au maximum**.

Si le salarié temporaire est affecté **en cours de mission** à un poste présentant un **risque particulier**, l'entreprise utilisatrice doit organiser un examen médical d'aptitude. Cet examen médical n'est pas réalisé si le salarié a bénéficié d'un suivi individuel renforcé.

> **À savoir**
> **À tout moment**, le salarié bénéficie, **à sa demande** ou à **celle de son employeur**, d'un **examen** par le médecin du travail.

## Un travailleur temporaire peut-il être dispensé de visite médicale ?

La réglementation varie selon que le salarié a bénéficié d'une Vip ou d'un suivi individuel renforcé :

### Visite d'information et de prévention (Vip)

Il n'est **pas réalisé** de nouvel examen médical d'aptitude **avant une nouvelle mission** si les conditions suivantes sont réunies :

- Connaissance par le personnel de santé d'une attestation de suivi délivrée pour un même emploi dans les** 2 années précédant l'embauche**
- Travailleur appelé à occuper un **emploi identique** présentant des risques d'exposition équivalents
- Au cours des **2 dernières années**, le médecin du travail n'a pas émis **d'avis d'inaptitude** ni de mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail.

### Suivi individuel renforcé (SIR)

Il n'est **pas réalisé** de nouvel examen médical d'aptitude **avant une nouvelle mission** si les conditions suivantes sont réunies :

- Connaissance par le médecin du travail d'un avis d'aptitude pour le même emploi émis **lors des 2 années précédant l'embauche**

- Travailleur appelé à occuper un **emploi identique** présentant des risques d'exposition équivalents

- Au cours des **2 dernières années**, le médecin du travail n'a pas émis **d'avis d'inaptitude** ni de mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail.

## Un travailleur temporaire bénéficie-t-il d'autres visites médicales ?

Oui, le salarié temporaire peut bénéficier des visites médicales suivantes :

### Visite de préreprise

Le salarié temporaire en arrêt de travail **de plus de 30 jours** peut bénéficier,** à sa demande**, d'une visite de préreprise.

### Visite de reprise

Le salarié temporaire bénéficie d'une visite de reprise dans les cas suivants :

- Après un congé maternité
- Après une absence pour maladie professionnelle
- Après une absence d'au moins 30 jours pour accident du travail
- Après une absence d'au moins 60 jours pour maladie ou accident non professionnel.

L'employeur organise cette visite au plus tard** dans les 8 jours** suivant la reprise.

### Visite médicale de mi-carrière

Une visite médicale de mi-carrière est organisée l'année civile des 45 ans du travailleur.

Un accord de branche peut prévoir une autre échéance.

## Les visites médicales du travailleur temporaire se font-elles sur le temps de travail ?

Le temps consacré aux visites et examens médicaux, y compris les examens complémentaires, est :

- Pris sur les heures de travail (dans ce cas, le salarié est payé comme s'il avait travaillé)
- Ou rémunéré comme du temps de travail effectif lorsque ces examens ne peuvent pas avoir lieu pendant les heures de travail.

Le temps de transport et les frais rendus nécessaires pour ces visites et examens sont pris en charge par l'employeur.