Un salarié peut-il faire plusieurs périodes d'essai chez le même employeur ?

Un salarié peut effectuer plusieurs périodes d'essai chez le même employeur, sous certaines conditions en fonction de la nature du contrat du travail.

Oui, le salarié peut effectuer une 2de période d'essai à la suite d'une 1re période d'essai chez le même employeur. Toutefois, cela dépend des conditions de mise en place de cette seconde période d'essai : soit en raison d'une modification des fonctions du salarié en CDI, soit en raison d'une modification ou du prolongement du contrat de travail du salarié en CDD ou en contrat d'intérim.

## Salarié en CDI

Il est possible de mettre en place une 2de période d'essai, sous conditions, si le salarié en CDI est promu ou rétrogradé pendant sa 1re période d'essai.

### Promotion du salarié pendant la période d'essai

Si les fonctions du salarié évoluent, dans le cadre d'une promotion pendant sa période d'essai, l'employeur peut vérifier que le salarié est apte à remplir ses nouvelles missions.

L'employeur peut alors demander au salarié d'effectuer une 2de période d'essai à la suite de la 1re période d'essai.

La période d'essai d'un CDI est renouvelable **1 fois** si les 3 conditions suivantes sont réunies :

- Le renouvellement de la période d'essai est prévu par accord de branche étendu qui fixe les conditions et la durée du renouvellement
- Le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement
- Le salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail.

> **Attention**
> La **durée maximale initiale** de la période d'essai d'un CDI est de :
>
> - **2 mois** pour un employé ou un ouvrier
> - **3 mois** pour un agent de maîtrise ou un technicien
> - **4 mois** pour un cadre.
>
> La période d'essai d'un CDI est renouvelable **1 fois**.
>
> La **durée maximale totale **de la période d'essai d'un CDI (durée initiale et renouvellement compris) est donc de :
>
> - **4 mois** pour un employé ou un ouvrier
> - **6 mois** pour un agent de maîtrise ou un technicien
> - **8 mois** pour un cadre.

### Rétrogradation du salarié pendant la période d'essai

Si les fonctions du salarié évoluent, dans le cadre d'une rétrogradation pendant sa période d'essai, l'employeur peut vérifier que le salarié est apte à remplir ses nouvelles missions.

L'employeur peut alors demander au salarié d'effectuer une 2de période d'essai à la suite de la 1re période d'essai.

La période d'essai d'un CDI est renouvelable **1 fois** si les 3 conditions suivantes sont réunies :

- Le renouvellement de la période d'essai est prévu par accord de branche étendu qui fixe les conditions et la durée du renouvellement
- Le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement
- Le salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail.

> **Attention**
> La **durée maximale initiale** de la période d'essai d'un CDI est de :
>
> - **2 mois** pour un employé ou un ouvrier
> - **3 mois** pour un agent de maîtrise ou un technicien
> - **4 mois** pour un cadre.
>
> La période d'essai d'un CDI est renouvelable **1 fois**.
>
> La **durée maximale totale **de la période d'essai d'un CDI (durée initiale et renouvellement compris) est donc de :
>
> - **4 mois** pour un employé ou un ouvrier
> - **6 mois** pour un agent de maîtrise ou un technicien
> - **8 mois** pour un cadre.

## Salarié en CDD ou en contrat d'intérim

Le renouvellement de la période d'essai du salarié en CDD varie selon qu'il s'agit d'une modification ou du prolongement du contrat de travail du salarié.

### CDI à la fin d'un CDD

Lorsqu'à la fin du CDD, le contrat de travail se poursuit en CDI, le nouveau contrat peut prévoir une nouvelle période d'essai.

L'employeur peut demander au salarié qui a effectué une période d'essai pendant son CDD de réaliser une nouvelle période d'essai à l'occasion de son passage en CDI.

Dans ce cas, la durée du ou des CDD précédents est **déduite **de la période d'essai prévue dans le CDI.

La période d'essai d'un CDI est renouvelable **1 fois** si les 3 conditions suivantes sont réunies :

- Le renouvellement de la période d'essai est prévu par accord de branche étendu qui fixe les conditions et la durée du renouvellement
- Le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement
- Le salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail.

> **Attention**
> La **durée maximale initiale** de la période d'essai d'un CDI est de :
>
> - **2 mois** pour un employé ou un ouvrier
> - **3 mois** pour un agent de maîtrise ou un technicien
> - **4 mois** pour un cadre.
>
> La période d'essai d'un CDI est renouvelable **1 fois**.
>
> La **durée maximale totale **de la période d'essai d'un CDI (durée initiale et renouvellement compris) est donc de :
>
> - **4 mois** pour un employé ou un ouvrier
> - **6 mois** pour un agent de maîtrise ou un technicien
> - **8 mois** pour un cadre.

### CDI à la fin d'un contrat d'intérim

Lorsqu'à la fin du contrat d'intérim, le contrat de travail se poursuit en CDI, le nouveau contrat peut prévoir une nouvelle période d'essai.

L'employeur peut demander au salarié qui a effectué une période d'essai pendant sa mission d'intérim de réaliser une nouvelle période d'essai à l'occasion de son passage en CDI.

La durée des missions d'intérim effectuées au sein de l'entreprise au cours des **3 mois** précédant le recrutement est **déduite **de la période d'essai prévue dans le nouveau contrat de travail.

La période d'essai d'un CDI est renouvelable **1 fois** si les 3 conditions suivantes sont réunies :

- Le renouvellement de la période d'essai est prévu par accord de branche étendu qui fixe les conditions et la durée du renouvellement
- Le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement
- Le salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail.

> **Attention**
> La **durée maximale initiale** de la période d'essai d'un CDI est de :
>
> - **2 mois** pour un employé ou un ouvrier
> - **3 mois** pour un agent de maîtrise ou un technicien
> - **4 mois** pour un cadre.
>
> La période d'essai d'un CDI est renouvelable **1 fois**.
>
> La **durée maximale totale **de la période d'essai d'un CDI (durée initiale et renouvellement compris) est donc de :
>
> - **4 mois** pour un employé ou un ouvrier
> - **6 mois** pour un agent de maîtrise ou un technicien
> - **8 mois** pour un cadre.

### CDD successifs dans les mêmes fonctions

Le salarié en CDD (ayant déjà effectué une période d'essai pendant ce CDD) qui signe un nouveau CDD avec le même employeur pour occuper le même poste **ne doit pas effectuer **une nouvelle période d'essai.

### CDD successifs dans des fonctions différentes

Le salarié qui signe un nouveau CDD avec le même employeur peut effectuer une nouvelle période d'essai.

C'est le cas s'il est embauché pour occuper un **poste de travail **différent******** effectué auparavant dans l'entreprise.

> **Attention**
> La période d'essai d'un CDD n'est pas renouvelable.****
>
> La **durée maximale** de la période d'essai d'un CDD est de :
>
> - **2 semaines** pour un CDD de **6 mo******is** maximum**
> - **1 mois** pour un CDD de **plus de 6 mois**
> - Durée minimale prévue par le contrat de travail pour un CDD sans terme précis.