Démission d'un salarié

La démission permet au salarié en CDI, à son initiative, de rompre son contrat de travail, sous conditions.

La démission est un mode de rupture du CDI à l'initiative du salarié qui manifeste **clairement** la **volonté de rompre** son contrat. La possibilité de démissionner dépend du type de contrat de travail du salarié : CDI, CDD, travail temporaire (intérim), contrat d'apprentissage. Nous faisons un point sur la réglementation.

## CDI

### Qu'est-ce que la démission ?

La démission est un mode de **rupture** du contrat de travail à **l'initiative du salarié**. Elle lui permet de **quitter** son emploi. Le salarié doit manifester **clairement** et de façon **non équivoque** la volonté de rompre son contrat de travail. La démission n'est pas valable lorsqu'elle est faite sous contrainte, par exemple.

Le salarié n'a **pas l'obligation** de préciser le **motif** pour lequel il démissionne.

En cas de doute sur la **volonté claire et non équivoque**, le conseil de prud'hommes peut requalifier la démission en licenciement injustifié (ou sans cause réelle et sérieuse).

> **À savoir**
> Dans **certaines conditions**, l'employeur peut considérer l'abandon de poste comme une démission.

### Comment le salarié en CDI doit-il informer l'employeur de sa démission ?

Il n'y a **pas** de procédure légale imposée pour **notifier** une démission.

Le salarié peut informer son employeur ou supérieur hiérarchique **oralement** ou **par écrit** en lui adressant une lettre de démission.

Pour éviter tout **litige**, il est toutefois **préférable** de le faire par **écrit** (lettre RAR ou remise en mains propres contre décharge, par exemple).

L'employeur ne peut **pas refuser** la démission. C'est un **droit** du salarié. La démission peut donc être effectuée **à tout moment**, y compris si le contrat de travail est **suspendu** (maladie, congé parental total par exemple).

Lorsque la démission est **claire** et **non équivoque**, elle devient **définitive**. Le salarié démissionnaire **ne peut pas se rétracter**. Il peut se rétracter **uniquement** si l'employeur **accepte** cette rétractation.

> **À savoir**
> Certaines conventions collectives **obligent l'envoi** d'une **lettre** de démission. Le **non-respect de cette formalité** n'est toutefois **pas** suffisant pour remettre en cause la **décision** du salarié.
>
> Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l'entreprise ou son numéro Siret :

Un modèle de lettre de démission est disponible :

### Le salarié en CDI doit-il respecter un préavis en cas de démission ?

En règle générale, le salarié **doit** effectuer un préavis. Il peut en être **dispensé** par son employeur à sa demande ou à la demande de l'employeur. Dans certaines situations, il n'y a **pas de préavis** à réaliser.

#### Le salarié effectue son préavis

Le salarié qui démissionne **doit respecter** un préavis. Il **ne peut pas quitter** l'entreprise **immédiatement**.

Le préavis, lorsqu’il est prévu, doit **toujours** être effectué. Le contrat de travail continue de courir **normalement** jusqu'à son terme.

Si le salarié ne **le respecte pas**, l'employeur peut lui en **réclamer** le paiement devant le conseil de prud’hommes.

#### Le salarié est dispensé d'effectuer son préavis

Le salarié peut être dispensé de préavis :

- À **sa demande** et après **acceptation** de l’employeur (un écrit est toutefois conseillé). Dans ce cas, l’indemnité compensatrice de préavis n’est **pas due.**
- Ou à la seule **initiative de l’employeur**. Celui-ci doit néanmoins **verser** l’indemnité compensatrice de préavis.

#### Cas dans lesquels il n'y a pas de préavis

Dans certaines situations, il n'y a **pas de préavis** a réaliser :

- **État de grossesse médicalement constaté. **La salariée peut **rompre son contrat de travail sans préavis** et **sans** devoir d'indemnité de rupture.
- Pour **élever son enfant** **à la fin du congé de maternité ou d'adoption**, le salarié peut rompre son contrat de travail sans préavis, ni devoir d'indemnité de rupture. Il doit en **informer** son employeur au moins **15 jours à l'avance** avant la fin du congé de maternité ou d'adoption ou **2 mois** après la naissance ou l'arrivée au foyer de l'enfant.
- **Journaliste** qui démissionne s'il y a un changement **notable** dans le **caractère ou l'orientation du journal** ou du périodique pour lequel il travaille. Ce changement doit créer, pour le journaliste, une situation de nature à porter **atteinte à son honneur**, à sa **réputation** ou, d'une manière générale, à ses **intérêts moraux**.

> **À savoir**
> Certaines conventions collectives prévoient que le salarié est libéré de son préavis lorsqu’il a **trouvé** un autre emploi.
>
> Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l'entreprise ou son numéro Siret :

### Quelle est la durée du préavis de démission pour un salarié en CDI ?

La durée du préavis est **différente** selon la **profession**,** l'ancienneté** ou le **lieu de travail** du salarié :

#### Cas général

La loi ne fixe **pas** la durée du préavis de démission.

Le plus souvent, la durée du préavis est fixée par la **convention ou l’accord collectif **de travail applicable dans l'entreprise.

Un simulateur permet de calculer la durée du préavis que le salarié doit respecter en cas de démission :

Le contrat de travail **peut fixer** la durée du préavis de démission.

En l'absence de convention ou d’accord collectif ou de précision dans le contrat de travail, ce sont les usages pratiqués dans la localité ou la profession qui s'appliquent.

> **Exemple**
> Un salarié démissionne et il n'existe pas de convention collective applicable dans son entreprise. Son contrat de travail n'indique rien non plus. Toutefois, dans son entreprise, les salariés qui ont démissionné avant lui ont tous respecté un préavis d'1 mois pour l'emploi qu'occupe le salarié. Il peut se prévaloir de cette durée de préavis pour démissionner.

D'un **commun accord uniquement**, le salarié **et** l'employeur peuvent convenir **d'allonger** la durée du préavis.

#### VRP

Le VRP doit **respecter** un préavis. Il ne **peut pas être inférieur** à :

- **1 mois** durant la **1er année de présence** dans l'entreprise
- **2 mois** durant la **2nde année**
- **3 mois** au-delà.

#### Journaliste

Le **journaliste professionnel** doit respecter un préavis. Il est d'une durée de :

- **1 mois** pour une ancienneté **inférieure ou égale à 3 ans**
- **2 mois** pour une ancienneté **supérieure** à **3 ans**.

#### Assistante maternelle et salarié à domicile

Des dispositions **particulières** s'appliquent à l'assistante maternelle et au salarié du particulier employeur.

#### Le contrat de travail est réalisé dans les départements de la Moselle, du Bas-Rhin ou du Haut-Rhin

Le salarié qui effectue son contrat de travail dans les départements de la **Moselle**, du** Bas-Rhin** ou le **Haut-Rhin** bénéficie d'un délai de préavis fixé à :

- **6 semaines**. Ce délai est applicable aux **commis commerciaux**, aux professeurs, aux personnes employées par des particuliers, aux cadres, techniciens et agents de maitrise. Les salariés qui ont une rémunération fixée par **trimestre** (ou période plus longue) sont également concernés.
- **15 jours** lorsque sa rémunération est fixée par **mois**
- **1 semaine** lorsque sa rémunération est fixée par **semaine**
- **1 jour** lorsque sa rémunération est fixée par **jour**.

> **À savoir**
> Sauf précision **contraire**, la durée du préavis se calcule de **date à date**, sans tenir compte du nombre de jours du mois.

### Quel est le point de départ du préavis de démission pour un salarié en CDI ?

Le **point de départ** du préavis est la date de **notification** à l'employeur de la démission, c'est-à-dire le moment où il en a connaissance. Il dépend du **moyen utilisé** pour démissionner.

Le point de départ du préavis diffère en fonction du mode d'information choisi par le salarié pour informer son employeur de sa démission :

#### Notification par lettre recommandée avec AR

Si elle est notifiée par **lettre RAR **, le préavis commence à courir à la date de **1re présentation** de la lettre par les services de la Poste.

> **Exemple**
> Un salarié envoie une lettre de démission en RAR le **9 janvier 2026**. La lettre est présentée par la poste à l'employeur le **13 janvier** et celui-ci la retire le **16 janvier**. La convention collective prévoit un préavis d'**1 mois**.
>
> Le point de départ de son préavis de démission se situe donc au **13 janvier**. Le préavis s'effectue du **13 janvier au 12 février 2026 inclus**.

#### Notification par remise en mains propres contre décharge

Lorsque la démission s'effectue par une **remise** en mains propres contre **décharge**, c'est le **jour** de la remise en mains propres qui **fixe** le point de départ du préavis.

> **Exemple**
> Un salarié démissionne le **5 janvier 2026** en remettant une lettre contre décharge à son employeur. Il doit par sa convention collective respecter un préavis d'1 mois. Son préavis court donc du **5 janvier** au **4 février 2026** inclus.

#### Notification verbale

Lorsque le salarié démissionne **verbalement**, c'est le **jour de l'annonce verbale** à l'employeur qui **fixe** le point de départ du préavis. Pour **éviter tout litige**, il est préférable de l'exprimer par **lettre RAR** ou remise en mains propres **contre décharge**.

Le salarié peut **différer** le point de départ de son préavis. Dans ce cas, il devra **le préciser** dans sa lettre de démission.

> **Exemple**
> Un salarié souhaite être disponible le **6 février 2026**. Sa convention collective prévoit un préavis d'**1 mois**. Il peut démissionner le **15 décembre 2025** en remettant une lettre contre décharge à son employeur. Il doit indiquer dans sa lettre que le préavis débutera le **6 janvier 2026**.

> **À savoir**
> Certaines conventions collectives peuvent prévoir un point de départ du préavis différent.
>
> Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l'entreprise ou son numéro Siret :

### Le préavis de démission d'un salarié en CDI peut-il être suspendu ?

Le préavis de démission **peut être suspendu** et reporté.

C'est le cas notamment lors des évènements suivants :

- Accord entre les parties
- Prise de congés payés
- Accident du travail ou maladie professionnelle
- Report prévu par une convention collective.

#### Accord des parties

L'employeur et le salarié **peuvent convenir** d'un commun accord que le préavis soit suspendu. Pour **éviter tout litige**, il est préférable de le formaliser par **écrit**.

#### Congés payés

Lorsque la démission est notifiée à l'employeur **durant** une période de congés payés, le préavis est **reporté** et **débute** à la fin des congés payés.

La prise de congés payés durant le préavis est possible s'ils ont été normalement prévus avant la notification de la démission. Dans ce cas, le préavis est **suspendu** de la durée des congés payés.

> **Exemple**
> Un salarié en congés payés du **3** au **24 février 2026** démissionne en envoyant un recommandé à son employeur le **6 février**. La lettre RAR est présentée par la poste à l'entreprise le **9 février**. Sa convention collective prévoit un préavis d'1 mois, le salarié effectue celui-ci du **25 février** au **24 mars 2026**.

**Une fois la démission notifiée** à l'employeur, celui-ci ne peut **pas imposer** au salarié démissionnaire de prendre ses **congés payés** durant son préavis.

Une prise de congés payés reste possible par **accord** des parties. Dans ce cas, le préavis **n'est pas suspendu**.

> **À noter**
> La fermeture de l'entreprise pour congé annuel ne **suspend pas**, pour la durée de cette fermeture, le préavis du salarié démissionnaire.

#### Accident du travail ou maladie professionnelle

Lorsqu'un **accident du travail** ou **maladie professionnelle** survient en cours de préavis, celui-ci est suspendu.

> **Exemple**
> Un salarié démissionne par lettre remise en mains propres contre décharge le **6 mai 2025**. Son préavis d'1 mois est réalisé normalement du **6 mai** au **5 juin 2025**. Toutefois, il est victime d'un accident du travail le **21 mai** qui prend fin le **6 août 2025**. Son préavis restant à effectuer court du **7** août au **22 août 2025** inclus.

#### Dispositions conventionnelles

Certaines conventions collectives peuvent prévoir la suspension du préavis.

Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l'entreprise ou son numéro Siret :

### Le salarié en CDI peut-il s'absenter pour rechercher un emploi pendant un préavis de démission ?

La loi ne prévoit **pas** d'heures pour recherche d'emploi durant le préavis.

Le salarié **doit** obtenir **l'accord** de l'employeur pour s'absenter pour rechercher un emploi durant son préavis.

> **À noter**
> Certaines conventions collectives ou usages d'entreprise peuvent prévoir des temps d'absence pour rechercher un emploi (rémunérés ou non) en faveur des salariés qui démissionnent.
>
> Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l'entreprise ou son numéro Siret :

### Quelles sommes perçoit le salarié en CDI en cas de démission ?

À la fin de son préavis de démission, le salarié ne perçoit **pas d'indemnité de rupture**.

L'employeur doit toutefois lui verser au terme de son préavis les sommes suivantes :

- **Reliquat du salaire** jusqu'au dernier jour travaillé
- Indemnité compensatrice de congés payés s'il reste au salarié des jours acquis et non pris (pour le secteur du BTP, l'employeur remet au salarié un certificat qui justifie que le salarié a des droits à congé envers la caisse des congés payés du BTP)
- Primes si elles sont liées au contrat de travail
- Indemnité de non-concurrence si l'employeur n'a pas levé la clause éventuellement prévue au contrat (qui peut prévoir un versement mensuel, partiel ou total à la fin de l'interdiction).

Si le salarié est **dispensé** par la **seule initiative** de son employeur d'effectuer son préavis, il a **droit** au versement d'une indemnité compensatrice de préavis.

Si le salarié **demande par écrit** à ne **pas effectuer** son préavis, l'employeur **peut l'accepter**. L'employeur est dispensé de lui verser une indemnité compensatrice de préavis.

### Le salarié en CDI perçoit-il des allocations chômage en cas de démission ?

La démission ne donne **pas droit** à une **indemnisation** au titre de **l’assurance chômage**.

Cependant, dans certains cas, la démission peut être considérée comme **légitime** par France Travail (anciennement Pôle emploi).

Lors de la démission légitime, le salarié peut prétendre à l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) dans les conditions habituelles.

> **À savoir**
> Hors cas légitime, la démission ne permet pas de garder la complémentaire santé (mutuelle) à la fin du contrat de travail.

### Quels documents doivent être remis au salarié en CDI à la fin du préavis de démission ?

Au **terme** du préavis de démission, l'employeur doit **obligatoirement** remettre au salarié les documents suivants :

- Certificat de travail
- Reçu pour solde de tout compte
- Attestation destinée à France Travail (anciennement Pôle emploi).

## CDD

La démission est un mode de rupture réservé **uniquement** au salarié qui est en CDI.

Le salarié en CDD **ne peut pas démissionner**.

Le CDD peut être rompu de façon anticipée, **avant son terme**, dans certaines situations qui sont **uniquement** les cas suivants :

- **Accord** entre l'employeur et le salarié
- Demande du salarié qui justifie d'une **embauche en contrat à durée indéterminée (CDI)**. Pour éviter toute difficulté, le salarié peut indiquer par écrit la rupture du contrat et fournir le justificatif de l'embauche prévue (promesse d'embauche ou contrat de travail, par exemple).
- Faute **grave**
- Force majeure
- **Inaptitude** constatée par le médecin du travail.

## Intérim

La démission est un mode de rupture réservé **uniquement** au salarié qui est en CDI.

Le salarié en contrat de mission **ne peut pas démissionner**.

Le contrat de mission peut être rompu de façon anticipée, **avant son terme**, dans certaines situations qui sont **uniquement** les cas suivants :

- **Embauche** en **CDI** chez un **autre** employeur
- **Faute grave**
- Cas de **force majeure**.

## Apprenti

Des dispositions particulières s'appliquent pour rompre le contrat d'apprentissage.