Contrat d'apprentissage et de professionnalisation : quelles différences ?

Les principales différences se trouvent dans les types et durées du contrat, l'âge et la rémunération du bénéficiaire.

Le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation sont des contrats de travail alternant formation pratique en entreprise et formation théorique. Des différences existent entre ces 2 contrats notamment sur la durée du contrat, l'âge ou encore la rémunération du bénéficiaire. Nous vous présentons les **principales différences** entre ces 2 contrats.

Différences entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation

Contrat d'apprentissage

Contrat de professionnalisation

Objectif

Formation initiale

(diplôme ou titre professionnel)

Formation continue

(qualification professionnelle)

Type de contrat

- Contrat à durée limitée (CDL)
- Contrat à durée indéterminée (CDI)

- Contrat à durée déterminée (CDD)
- Contrat à durée indéterminée (CDI)

Durée du contrat

Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de **6 mois au minimum à 3 ans au maximum**.

La durée maximale du contrat peut être portée à **4 ans** si l'apprenti est dans une des situations suivantes :

- Il est reconnu travailleur handicapé
- Il est un sportif de haut niveau.

La durée du contrat est précisée dans une convention annexée au contrat.

S'il s'agit d'un CDD, la **durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois**.

Elle peut être allongée jusqu'à **36 mois** dans certaines situations.

S'il s'agit d'un CDI, l'action de professionnalisation se situe **au début du contrat**. Sa** durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois**.

Elle peut être allongée jusqu'à** 36 mois** dans certaines situations.

Conditions d'âge

- De **16 à 29 ans** révolus (30 ans moins 1 jour)
- Jeune **de 15 ans **à condition d'avoir terminé son année de 3e.

L'âge **maximum** peut être porté à** 35 ans au plus** (36 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :

- L'apprenti **signe un nouveau contrat **pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
- Le** précédent contrat a été rompu** pour des raisons indépendantes de sa volonté, ou pour inaptitude physique.

Il ne doit alors pas s'écouler **plus d'1 an** entre les 2 contrats.

Il n'y a **pas d'âge limite** si l'apprenti est dans une des situations suivantes :

- Il est reconnu travailleur handicapé
- Il envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme
- Il est un sportif de haut niveau
- Il n'obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé (prolongation maximum d'1 an).

- De** 16 à 25 ans** révolus (26 ans moins un jour) pour compléter la formation initiale
- De** 26 ans et plus **pour les demandeurs d'emploi
- **Sans condition d'âge** pour les personnes qui perçoivent le RSA, l'ASS ou l'AAH et pour les personnes sortant d'un contrat unique d'insertion (CUI)

Formation

Au minimum 25 % de la durée totale du contrat

150 heures minimum et comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat

Rémunération

Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l'âge et le niveau d'études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable

Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l'âge et le niveau d'études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l'accord de branche de l'entreprise si plus favorable

Aides pour les alternants

L'aide mobili-jeune est une aide au logement accessible sous conditions aux jeunes de moins de 30 ans

L'aide mobili-jeune est une aide au logement accessible sous conditions aux jeunes de moins de 30 ans

Aides à l'embauche

Il existe plusieurs aides

Il existe plusieurs aides

Vous pouvez utiliser un **simulateur** qui permet de **comparer** le **coût salarial annuel **d'un alternant en fonction de l'un ou l'autre de ces contrats :