விசாகா வழிகாட்டுதல்கள்
{{பெண்ணியம் பக்கப்பட்டை}}
 {{பெண்ணிய மெய்யியல் பக்கப்பட்டை}}
 [[File:Vishaka.pdf|thumb|'''விசாகா''' வழக்கில், பணியிடங்களில் பெண்களுக்கு எதிரான பாலியல் வன்முறைகள், துன்புறுத்தல்கள், சீண்டல்கள் தடுப்பது குறித்து, 1997 இல் [[இந்திய உச்சநீதிமன்றம்|இந்திய உச்சநீதிமன்றத்தின்]] வழிகாட்டுதல்கள்]]
 
 '''விசாகா வழிகாட்டுதல்கள்''' ('' Vishakha Guidelines'') என்பது பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளான '''விசாகா''' எனும் பெண்ணின் வழக்கில்&lt;ref&gt;[https://www.iiap.res.in//files/VisakaVsRajasthan_1997.pdf  Vishaka and others V. State of Rajasthan and others]&lt;/ref&gt;, [[இந்திய உச்சநீதிமன்றம்]], 1997 இல் பணியிடங்களில் பெண்களுக்கு எதிரான பாலியியல் துன்புறத்தல்கள், வன்முறைகள், சீண்டல்களை தடுத்திட வேண்டி, பெண்கள் பணிபுரியும் அனைத்து நிறுவனங்களில் '''விசாகா குழு''' எனும் பெயரில் குழுக்கள் அமைத்திட வேண்டும் என ஆணையிட்டது.&lt;ref&gt;{{cite web|author=FP Staff |url=http://www.firstpost.com/india/sexual-harassment-and-vishaka-guidelines-all-you-need-to-know-1241649.html |title=Sexual harassment and Vishakha guidelines: All you need to know |publisher=Firstpost |date=2011-02-23 |accessdate=2013-11-21}}&lt;/ref&gt; இந்திய உச்சநீதிமன்றத்தின் விசாகா வழிகாட்டுதல்களின் அடிப்படையில், [[இந்திய அரசு]] 2013 இல் [[பணியிடத்தில் பாலியல் வன்முறை (தடுப்பு,பாதுகாப்பு, குறைதீர்ப்பு) சட்டம், 2013|பணியிடத்தில் பாலியல் வன்முறை (தடுப்பு, பாதுகாப்பு, குறைதீர்ப்பு) சட்டத்தைக்]] கொண்டு வந்தது.
 
 == பாலியல் தொல்லைகள் என்றால் என்ன ==
 பாலியல் துன்புறுத்தல் என்பது வரவேற்கத் தகாத பாலியல் சார்ந்த நடத்தைகளும் உள்ளடக்கியது (நேரடியாகவோ அல்லது உட்குறிப்பாகவோ) அவைகள்:
 
 * உடலைத் தொடுதல், தொட முயற்சித்தல்
 * பாலியல் இச்சையை நிறைவேற்றக் கோருவது 
 * பாலியலைத் தூண்டும் விதமாக பேசுவது
 * ஆபாசப் படங்களை காண்பிப்பது
 * பெண்களிடம் வரவேற்கத் தகாத பாலியல் ரீதியான வாய்மொழிச் சொற்கள் பேசுவது,  உடல் அசைவுகளை வெளிப்படுத்துவது
 
 எனவே, பாலியல் துன்புறுத்தல் என்பது உடல் ரீதியான தொடர்பு இல்லை என அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.
 
 == பரிந்துரைகள் ==
 [[தேசிய மகளிர் ஆணையம் (இந்தியா)|தேசிய மகளிர் ஆணையம்]], விசாகா வழிகாட்டுதல்களின் படி, பணியிடங்களில் பெண்களுக்கு எதிரான பாலியல் வன்முறைகள் தடுத்திடக் குழு அமைக்க வேண்டும் என [[இந்திய அரசு|இந்திய அரசிடம்]] வலியுறுத்தியது.&lt;ref&gt;{{cite news|title=NCW submits recommendations to avoid sexual harassment at work|url=http://zeenews.india.com/news/nation/ncw-submits-recommendations-to-avoid-sexual-harassment-at-work_883432.html|accessdate=2013-12-07|newspaper=Zee News|date=2013-10-15}}&lt;/ref&gt;
 
 [[பணியிடத்தில் பாலியல் வன்முறை (தடுப்பு,பாதுகாப்பு, குறைதீர்ப்பு) சட்டம், 2013|பணியிடத்தில் பாலியல் வன்முறை தடுப்புச் சட்டம்]] 9 டிசம்பர் 2013 அன்று நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டது.&lt;ref&gt;http://www.lawyerscollective.org/wp-content/uploads/2013/12/Sexual-Harassment-at-Workplace-Rules.pdf&lt;/ref&gt;
 
 == இதனையும் காண்க ==
 *  [[பணியிடத்தில் பாலியல் வன்முறை (தடுப்பு,பாதுகாப்பு, குறைதீர்ப்பு) சட்டம், 2013]]
 * [[மி டூ இயக்கம்]]
 
 == வெளி இணைப்புகள் ==
 * {{cite web|title=Vishaka Guidelines against Sexual Harassment at Workplace (text)|url=http://www.iitb.ac.in/WomensCell/data/Vishaka-Guidelines.pdf|access-date=2018-10-24|archive-date=2013-11-29|archive-url=https://web.archive.org/web/20131129020312/http://www.iitb.ac.in/WomensCell/data/Vishaka-Guidelines.pdf|url-status=dead}}
 *[https://tamil.thehindu.com/tamilnadu/article24840192.ece  விசாகா கமிட்டி விவகாரம்: உயர் நீதிமன்றத்தில் பொதுநல வழக்கு]
 
 == மேற்கோள்கள் ==
 {{reflist}}
 *[https://www.thanthitv.com/News/India/2018/08/21104010/1006368/What-is-Vishaka-Committee-and-What-are-the-Duties.vpf விசாகா கமிட்டி என்பது என்ன...? அதன் பணிகள் என்ன..? ]{{Dead link|date=அக்டோபர் 2022 |bot=InternetArchiveBot }}
 
 [[பகுப்பு:பெண்ணியம்]]
 [[பகுப்பு:பெண்களின் உரிமைகள்]]
 [[பகுப்பு:இந்தியாவில் மகளிர் உரிமைகள்]]