பேறுகாலச் சலுகைச் சட்டம்
{{Infobox legislation
 | short_title =  பேறுகாலச் சலுகைகள், 2017
 | image = Emblem_of_India.svg
 | imagesize = 100 px
 | caption =
 | date_assented = [[மார்ச் 27]], [[2017]]  
 | long_title = 
 | citation =PIB&lt;ref&gt;{{cite web|url=http://pib.nic.in/newsite/PrintRelease.aspx?relid=159039|title=Maternity Benefit (Amendment) Bill, 2016 passed in the Parliament|author=|date=|website=pib.nic.in|url-status=|archiveurl=https://web.archive.org/web/20170612224620/http://pib.nic.in/newsite/PrintRelease.aspx?relid=159039|archivedate=12 June 2017|df=dmy-all}}&lt;/ref&gt;
 | enacted_by = [[இந்திய நாடாளுமன்றம்]]
 | date_enacted = 
 | date_signed = 
 | date_commenced = [[ஏப்ரல் 1]], [[2017]]
 | bill = 
 | bill_citation = 
 | bill_date = 
 | introduced_by = 
 | 1st_reading = 
 | 2nd_reading = 
 | 3rd_reading = 
 | white_paper = 
 | committee_report = 
 | amendments = 
 | repeals = 
 | related rec = 
 | summary = பேறுகாலத்தில் பெண்களுக்கு கிடைக்கப்பெற வேண்டிய சலுகைகள்
 | keywords = 
 }}
 '''பேறுகாலச் சலுகைச் சட்டம்''' (The Maternity (Amendment) Bill 2017) என்பது 1961 ஆம் ஆண்டில் இயற்றப்பட்ட பேறுகாலச் சலுகைச் சட்டத்திலுள்ள திருத்தங்களை மேற்கொள்வதற்காக இயற்றப்பட்ட சட்டம் ஆகும். இச்சட்டம் [[ஆகஸ்டு 11]], [[2016]] இல் [[மாநிலங்களவை|மாநிலங்களவையில்]] நிறைவேற்றப்பட்டது. மேலும் [[மார்ச் 9]], [[2017]] இல் [[மக்களவை (இந்தியா)|மக்களவையில் (இந்தியா)]] நிறைவேற்றப்பட்டது. [[இந்தியக் குடியரசுத் தலைவர்|இந்தியக் குடியரசுத் தலைவரின்]] சட்டவரைவு ஒப்புதலானது [[மார்ச் 27]],2017 இல் பெறப்பட்டது.&lt;ref&gt;{{cite web|url=http://www.world-psi.org/sites/default/files/attachment/news/maternity_benefit_amendment_act2017__0.pdf|title=Archived copy|accessdate=2017-07-20|url-status=|archiveurl=https://web.archive.org/web/20170713060223/http://www.world-psi.org/sites/default/files/attachment/news/maternity_benefit_amendment_act2017__0.pdf|archivedate=13 July 2017|df=dmy-all}}&lt;/ref&gt;
 
 == பொருந்துதல் ==
 இந்தச் சட்டமானது மத்திய அரசின் கீழ் உள்ள நிறுவனங்களான [[தொழிற்சாலை]], [[சுரங்கத் தொழில்]], [[தோட்டம்]], அரசு நிறுவனங்கள், [[கடை]] போன்ற பல்வேறு நிறுவனங்களுக்கும் இந்தச் சட்டம் பொருந்தும்.
 
 == தகுதி ==
 ஒரு நிறுவனத்தில் கடந்த 12 மாதங்களில் குறைந்தபட்சம் 80 நாள்கள் பணிபுரிந்த அனைத்துப் பெண்களும் இந்தச் சலுகையைப் பெறத் தகுதி உடையவர்கள் ஆவர். விடுப்புக் காலங்களில் பணியாளரின் தினசரி சம்பளத்தின் அடிப்படையில் அவருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுதல் வேண்டும்.&lt;ref&gt;{{cite web|url=http://www.mondaq.com/india/x/583170/Employee+Benefits+Compensation/Maternity+Benefit+Amendments+Closer+to+Reality|title=Archived copy|accessdate=2017-10-24|url-status=|archiveurl=https://web.archive.org/web/20171024205651/http://www.mondaq.com/india/x/583170/Employee+Benefits+Compensation/Maternity+Benefit+Amendments+Closer+to+Reality|archivedate=24 October 2017|df=dmy-all}}&lt;/ref&gt;
 
 == முக்கிய சட்டத் திருத்தங்கள் ==
 
 * சம்பளத்துடன் கூடிய பேறுகால விடுமுறை நாள் நீட்டிப்பு
 
 இந்தச் சட்டத் திருத்தத்தின் மூலம் பணிபுரியும் பெண்களுக்கு சம்பளத்துடன் கூடிய பேறுகால விடுப்பானது 12 வாரங்களில் இருந்து 26 வாரங்களாக அதிகரிக்கப்பட்டது&lt;ref&gt;{{cite web|url=https://momabc.net/maternity-leave-in-india/|title=All you want to know about Maternity leave in India|accessdate=2018-09-24|url-status=|df=dmy-all}}&lt;/ref&gt;. மேலும் குழந்தை பிறக்கும் நாளாக கருதப்படும் அந்த நாளுக்கு 8 வாரங்களுக்கு முன்னரே விடுப்பு எடுக்கவும் மீதம் உள்ள நாட்களை குழந்தை பிறந்த பின்னர் எடுக்கவும் வகை செய்யப்பட்டுள்ளது. மேலும் ஏற்கனவே இரு குழந்தைகள் உள்ளவர்கள்  12 வாரங்கள் விடுப்பு எடுக்கலாம். அதில் குழந்தை பிறப்பிற்கு முன்னர்  6 மாதம் பின்னர்  6 மாதம் போன்ற வகையில் விடுப்பு எடுக்கலாம்.
 
 == சான்றுகள் ==
 {{Reflist}}
 
 [[பகுப்பு:சட்டம்]]
 [[பகுப்பு:இந்தியாவில் மகளிர் உரிமைகள்]]
 [[பகுப்பு:இந்தியாவில் சட்டம்]]