fany guecher, on va commencer par vous, votre décryptage éco, le gouvernement réfléchit à revoir le dispositif de la rupture conventionnelle, c'est un simple ballon d'escès politique, où est-ce que ça a des chances de se faire? en tout cas Jérôme, l'idée vient d'en haut de matignon avec le soutien de l'Élysée alors ça n'est pour le moment qu'une piste à l'étude, précise bien l'entourage d'Elizabeth Borne, mais il s'agit de réformer ce dispositif qui permet à un employeur et à un salarié de rompre à la miable un CDI avec une rupture conventionnelle, le salarié bénéficie d'indemnité.
chômage contrairement à une démission et puis pour l'employeur ça lui évite les litiges qui parfois se finissent devant les prudonmes, tout le monde y trouve son compte, c'est une sorte de flexibilité à la française issue d'un accord en 2008 entre les syndicats et le patronat, est-ce que ça marche ? oui selon la Dares qui dépend du ministère du travail, il a eu l'an dernier 50000 ruptures conventionnelles contre 40000 au moment de sa création, il a une quinzaine d'années donc et tous les secteurs l'utilisent, les services comme l'industrie, les petites comme les grandes entreprises.
mais voilà, à un moment où il cherche à faire baisser le chômage, le gouvernement voit la rupture conventionnelle comme un véritable frein au retour à l'emploi, c'est-à-dire, c'est-à-dire que pour Elizabeth Born, aujourd'hui ça n'incite pas à chercher ou à reprendre un job parce que plus personne ne démissionne, quand on a marre de son poste, on demande une rupture conventionnelle à son patron et s'il accepte, on peut partir avec des indemnités et on peut avoir des allocations chômage, ce qui pèse d'ailleurs sur le régime d'assurance chômage alors qu'à l'origine c'est...
c'est justement pour inciter les entreprises à embaucher que la rupture conventionnelle avait vu le jour, comme les employeurs craignaient de ne pas pouvoir se séparer de leurs salariés en cas de litige ou même de baisse d'activité, et bien ils ne signaient pas de contrat en CDI, mais pour le gouvernement, ces arguments n'ont plus lieu d'être, les ordonnances de 2018 ont instauré le barrème macron, le barrème d'indemnité au prudomhomme, et puis en cas de baisse d'activité, maintenant il a le chômage partiel qui s'est démocratisé et puis surtout, surtout le
marché du travail a changé, dit Matignon, de nombreux secteurs manquent de bras, les jeunes ne veulent plus forcément de CDI, et qu'en pensent les syndicats et le patronnat? Alors eux sont plutôt réservés parce que certes il a probablement des abus, mais les patrons trouvent le système simple, moins coûteux qu'un licenciement, ils sont attachés à cette flexibilité que permet la rupture conventionnelle, quant aux syndicats, ils ne veulent pas perdre la sécurité pour les salariés d'avoir accès aux indemnités chômage. Hier, par exemple, Marie Lise Léon, la CFD.
disait chez nos confrères de France Télé qu'il fallait plutôt s'interroger sur les raisons qui poussent tant de salariés à demander une rupture conventionnelle et se poser la question des conditions de travail. Fany Guiness.