labor: المادة 250

كو يت نالتعويض عن العطلة السنوية المؤدى عنها من األجر وتوابعه، سواء ك انت مادية أو عينية. د لما ا ة251 إذ أم اضى األجير ما ال يقل عن ستة أش هرتا تم، بعة في خدمة مقاولة واحدةأ و مشغل واحد، ثم أنهى عقد شغله دون االستفادة من عطلته السنوية المؤدى عنها بكامله،ا أ وعن د االقتضاء، العطل السنوية المؤدى عنها المستحقة له عن السنتين المنصرمتين، وجب ل ه تعويض عن عدم التمتع بالعطلة السنوية المؤدى عنها، أو عن أقساط العطل السنوية ال مؤدى عنها التي.لم يستفد منها لداعي كل جزء من شهر الشغل الذي بدأه األجير، شهرا كامال من الغشل، يج ب .مراعاته عند احتساب مبلغ التعويض عن العطلة السنوية المؤدى عنها دة ما ال 252 ق تح يس األجير، عند إنهاء عقد شغله، تعويضا عن عدم التمتع بالطلة ع وي سن الة المؤ دى عنها، يساوي حسب األ،حوال، يوما ونصف يوم أو يومين عن كل شهر أتمه في الشغلكما تم تعريفه في المادة 238، ذل وك إذا ثبت أنه اشتغل لدى نفس المشغل، أو في نف س المقاولة فترة تساوي على األقل ش هرا.من الشغل دة ما ال 253 إذ ثب ات أن األجراء الذين يو تغل شال ن بتناوب في عدة مقاوالت، وبصفة متقطعة، بح كم طبيعة شغلهم، قد اشتغلوا بصفة غير متصلة لدى نفس المشغل أو نفسلة او قملا، مد ة الت قل عن ستة وعشرين يوما من أيام الشغل الفعلي، فإنه يجب على المشغل أو المقاو،لةفي نهاية كل سنة شمسية، أن يؤدي لهم تعويضا عن عدمال ع ب ت لتم اعطلة السنوية المؤدى عنها، ي عادل أجر يوم ونصف يوم، عن كل فترة من ستة وعشرين يوما، قضوها متصلة أو غير متصلة .في الشغل الفعلي قحتسي األجراء الذين تقل أعمارهم عن ثماني عشرة سنة، تعويضا عن عدم التمت ع با لعطلة السنوية المؤدى عنها، يساوي أجر يومين عن كلترة فمنستة وعشرين يوم ا من الشغل الفعلي، م.تصلة أو غير متصلة د لما ا ة254 تح يس قالتعويض عن عدم التمتع بالعطلة السنوي مؤ ال ةدى عنها، أيا كانت األسباب ا لتي .أدت إلى إنهاء عقد الشغل دة ما ال 255 إذ أن ا هى أجير عقد شغله، دون مراعاة ألجل اإلخطار الواجب عليه تجاهمه شغل، وفق ا لشروط المنصوص عليها في المادة43 أعاله، أمكن للمشغل إجراء مقاصة بين الت عويض عن العطلة السنوية المؤدى عنه،ا بي و.ن التعويض عن أجل اإلخطار دة ما ال 256 يؤدي المشغل لألجير الذي طلب للخدمة العسكرية، قبل أن يستفيد من العطلة السن وية المؤدى عنها، تعويضا عن عدم التمتع بهذه العطلة، وذلك عند مغادرته ا.لمقاولة د لما ا ة257 دي يؤ المشغل لورثة األجير الذي توفي قبل أن ييفتس من د عطلته السنوية المؤدى ع، نها تعويضا عن عدم التمتع بهذه العطلة، والذي كان من حقه أن يتقاضاه لو أنهي ال عقدي وم .وفاته دة ما ال 258 ول تت لطة س ال ى الحكومية ا لمكلفة بالشغل تحديد الكيفيات الخاصةبحساب التع ويض عن العطلة السنوية المؤدى عنها، والتعويض عن عدمتع متلا ها ب، وفق المبادئ الواردة ف ي هذا .الفرع الفرع:الخامسدا أ ءالتعويض عن العطلة السنوية المؤد ى عنها وضمان استيفائه بامتياز د لما ا ة259 دى يؤ التعويض عن العطلة السنوية المؤدى عنها، في أجل أقصاه اليوم الذي ي سبق .بداية عطلة األجير المعني باألمر د لما ا ة260 ى ؤد ي تع ال ويض عن عدم التمتع بالعطلة السنوية المؤدى عنها، في الحالتينالمنصو ص عليهما في المادتين 251 و252 أعاله، في نفس الوقت الذي يتسلم فيه األج يرلذ ا ي أنهي قد ع.ه، آخر أجر له دة ما ال 261 ي ستف يد األجي ر، خالفا لمقتضيات الفصل1248 من الظهير الشريف المكون لقانون قو لع اد وااللتزامات، من امتياز الرتبة األولى المقرر في الفصل المذكور، قصد استيفاء ما له من تعويض عن العطلة السنوية المؤدى عنها، أو تعويض عنع ا دم، لتمتع بهاسو ت اء م ضم العطلتين السنويتين المؤدى عنهم.ا أم ال 37-تم تغيير وتتميم المادة256 أعاله، بمقتضى المادة األولى من القانون رقم02.21، السا.لف الذكر الفرع:السادسنع م تشغيل األجراء أثناء فترة العطلة السية نو المؤدى عنها دة ما ال 262 نع يم ع،لى كل مشغل، أن يعهد إلى أجير من أجرائه بأداء شغل أثناء استفادته من عطلته السنوية المؤدى عنها، بمقابلد و ب أون مقابل، ول وكان الشغل خارج المق.اولة من ي ععلى كل مش غل، أن يعهد إلى أجير من أجراء مقاولة أخرى، بشغل يؤديهأثنا ء لت عطه السنوية المؤدى عنها، وهو يعلم أن هذا األجير في عطلة سنوية مؤدى عنه.ا دة ما ال 263 نع يم ع لى أي أجير، أثناء استفادته من عطلته السنويةلمؤ ادى عنها، أن ينجز أشغ اال .بمقابل خالل عطلته الفرع:السابع ام حك أخاصة باألجير المشتغل بمنزله، وبالوكيلتج م ال وأ ول لم امث لأو الوسيط في التجارة والصناعة دة ما ال 264 تح يس قالوكيل المتجول، أو الممثل، أو الوسيط في التجارة والصناعة، الذي يمارس مهنته وفق الشروط ن المصوص عليها في الم واد79 إلى85 أعاله، تعويضا عن عطلت ه السنوية المؤدى عنها، يحتسب له على أساس متوسط األجر، الذي تقاضا هخالل اإلثني ع شر شهرا، التي سبقت العطلة. وتخصم منه، عند االقتضاء، المبالغ المستردة تغطية لمصا ريف أو لنفقات سبق أن تحملها المعني باألمرسبب ب.شغله ال كمي أن ن يترتب عن أداء هذا التعويض، تخفيض في مبلغ العموالت المستحق ة للمعني باألمر، وفق الشروط المنصصو ها لي ع ف ي العقد، بسبب ما قام به من شغلق بل .مغادرته الشغل لقضاء عطلته في حالة تعدد المشغلين الذي يشتغل لحسابهم األجير المشتغل بمنزله، أو الوكيل م التجول أو الممثل أو الوسيط في التجارة والصناعة، فإن موعد االستفادة من العطلة السنو ية المؤدى عنها يحدد من طرفمدقأ شغ م ل.له الفرع:الثامنام حك أ خاصة باألجراء المصابين بحادثة شغل أو بمرض مهني د لما ا ة265 يج بعلى المشغل، أن يؤجل إعطاء العطلة السنوية المؤدى ا عنه لألجير المص اب بح.ادثة شغل إلى أن يلتئم جرحه ال تحتسب المبالغ التي تؤدى على أساس التعويض اليومي إلى األجير المصاب، عن د تحديد مقدار التعويض عن العطلة السنوية المؤدى عنها، أو التعويض عن عدم الت متعها ب. دة ما ال 266 إذ أص ايب أجير بحادثة شغل، وانقطع بعد ام تئا ل جرحه عن الشغل بالمقاولة التي ك ان يشتغل بها وقت إصابته، وجب أن يؤدى له تعويض عن عدم التمتع بالعطلة السنوية دى ؤملا نه عا، في نفس الوقت الذي تؤدى له فيه آخر دفعة من تعويضه اليومي طبقا للتشريع ا لمعمول به في.حوادث الشغل واألمراض المهنية دة ما ال 267 تطبق مقتضي ات المادتين265 و266 أ.عاله في حالة مرض مهني الفرع:التاسعضي تقمات زجرية د لما ا ة268 اق يع ب بغرامة من300 ى إل 500 ره د معن األفعال التالية: - رفض إعطاء العطلة السنوية المؤدى عنها، أو رفض التعويض عن عدم التمت ع بها عن المدة المقررة في المواد231 و232 و235 و239 والفقرة الثانية م ن المادة240؛ - مدع ا لتقيد بأحكام المادة247؛ - عدم أداء التعويض المستحق عن العطلة السةيون لم اؤدى عنها طبقا للما دتين249 و264؛ - مدع أ داء التعويض عن عدم التمتع بالعطلة السنويةالمؤ دى عنها طبقال لمواد251 و252 و253 و256 و257 و266؛ - عدم التقيد بمقتضيات المادة 262. تك ترر عقوبات الغرامة بتعدد األجراء الذين لم يراع في حقهم تطبيق أحكام المو اد السابق ال ة ذكر، على أال يتجاوز مجموع الغرامات20.000.درهم البابالباب:الخامس:الخامسإلاإلجاجازات الخاصة ببعضزات الخاصة ببعضالمالم ناسبات ورخص التغيبناسبات ورخص التغيب الممنوحة ألسباب شخصيةالممنوحة ألسباب شخصية الفرع األ: ولجا إلازة بمناسبة الوالدة د لما ا ة269 يد تف يس كل أجير من إجازة مدتها ثالثة أيام، بمناسبة كل والدة. ويسري هذا الحكم لى ع ا.ألجير الذي استلحق طفال بنسبه يمكن أن تكون األيام الثالثة متصلة أو غير متصلة، باتفاق بين المشغل وا،ألجيرعلى أن تقضى وجوبا في مدة شهرا ن ت م.ريخ الوالدة ذا إ صادف وقوع الوالدة، الفترة التي يكون فيها األجير في عطلة سنوية مؤدى عن، ها أو في إجازة بسببمرض، أ وحادثة أيا كان نوعها، أضيفت إلى العطلة السنوية أو إجاز ة .المرض أو الحادثة إجازة األيام الثالثة المذكورة دة ما ال 270 تح يس قاألجير خالل أيج م إ اازته الثالثة، تعويضا مساويالألجر الذي كانسيتقاضا ه لو .بقي في شغله ؤد ي ىهذا التعويض إلى األجير، من طرف مشغهل، عن دحل ول موعد أداء األجرا لذي يلي مباشرة قيام األجير باإلدالء بوثيقة الوالدة المسلمة من طرف ضابط الحالة ال.مدنية عجرتسي المشغل التعويض المذكو، ر من الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، في حدود السقف الخاص بمبلغ االشتراك.ات الشهرية المدفوعة إلى هذا الصندوق الفرع ان لث اي: إةزاج المرض د لما ا ة271 يج بعل ى كل أجير، تعذر عليه االلتحاق بشغله بسبب مرض أوحادث ة، أن يبررذ، لك ويشعر مشغله خالل الثماني واألربعين ع ساة الموالية لذلك إال إذا حالتالقوةلقا اهرة دون .ذلك جب ي على األجير، إذ ا استمر الغياب أكثر من أربعة أيام، إخبارمشغل هبالمدة الم حتملة لغيابه، واإلدالء له بشهادة طبية تبرر غيابه، إال إذا تعذر عليه ذلك. يمكن للمشغل أن يعهد على نفقته، إلى طبيب يختاره بنفسأ، ب هن يجري على ا ألجير فحصا طبي ا مضادا، داخل مدة التغيب المحددة في الشهادةالطبية المدلى بها من قبل ا.ألجير