labor: المادة 224

أعاله، ت م تشغيلهيوم عيد مؤدى عنه، أو يوم عط،لة استبدال التعويض اإلضافي المنصوص عليه في نفس المادة، براحة تعويضية مؤدى عنها، ويستفيد منها األجير طبق ا للشروط المنصو ص عليها في الفقرة الثانية من المادة224. دة ما ال 226 إذ شغ ال المشغل، أجراءه كلهم أو بعضهم خالفا للماد ة217، وجب عليه أن يؤ، دي لهم إضافة إلىاألجر المستحق لهم عن ذلك اليوم، تعويضا نسبته100 من هذا األجر%. د لما ا ة227 مكن ي،بعد استشارة مندوبي األجرءا ثل مم ال و، ين النقابيين بالمقاولة عند وجودهم استدراك ساعات الشغل الضائعة بسبب يوم العطلة، شرط أن تستدرك خالل الثالثين يوما الموالية لتاريخ تلك الة عطل، وأال يباشر االستدراك في اليوم الذي يجب أن يستفيد فيه األجير من راحته األسبوعية، وال أن يؤدي ذلك إلى تجاوز دم.ة الشغل عشر ساعات في اليوم يمكن أن يقع االستدراك في يوم الراحة األسبوعية الذي اعتادته المؤسسة، غير أن ه ال مك ي ن مباشرةهذا االستدراك إذا صادف يوم الراحة األسبوعية يوم عيد مؤدى عنه. جب ي على المشغل، أن يبلغ كتابة إلى العون المكلف بتفتيش الشغل، التواريخ التي اش يب س ر.فيها االستدراك دة ما ال 228 دى يؤ األجر عن الساعات المستدركة بنفس الشروط التي يؤدى بها عن ساعات الشغل ا.لعادية دا لم ا ة229 إذ اكان األء جرا يستفيدون من الراحة، حسب اتفاقية الشغل الجماعية، أو ا لنظام الداخلي، أو العرف، أثناء أيام أعياد غير األعياددى ؤملا نه عا التي حددت وفقا لل مادة217، ،أو أيام عطل، خاصة حلول مناسبات محلية أو أحداث محلية وجب استدراك الساعات الضائعة، وفق الشروط المنصوص عليها فيالمادة227، سواء ترتب عن ذلك أداء أ جر أم .لا دة ما ال 230 اق يع ب بغرامة من300 إلى500 درهم عن األفعال التالي:ة - ليغشت األجراء في أيام األعياد المؤدى عنها وفي أيام العطل؛ - مدع أ داء األجر عن أيامالعطل التي تقرر األداء عنها باعتبارها أوقات شغل فعل ي بقا طللمادة218؛ - مدع ت قدير التعويض وفق أحكام المادة219؛ - مدع أ داء التعويض المنصوص عليه في المادة224 إلى أجراء لم اؤسسات ال مشار إليها في المادة223 ين لذ ا اشتغلوا يوم عطلة يتعطل فيه الشغل ويؤدى عنه األجر؛ - عدم إتاحة الراحة التعويضية المنصو ص عليها فير لفق اة الثانية من ال مادة224 و في المادة225، أو إتاحتها على نحو يخالف أحكام المادتين المذكورتين؛ - عدم أداء التضيوع نص لم ا وص عليه في المادة226؛ - استدراك ساعات الشغل الضائعة بسبب عطلة، وفق شروط تخالف أحكام الفق رتين األولى والثانية م ن المادة227؛ - مدع إبالغ العون المكلف بتفتيش الشغل بالتواريخ التي تقرر فيها مباشرة االستد، راك أو إعالم العون المكلف بالتفتيش، على نحو يخال أح فكام الفقرة األخيرة من ال مادة227؛ - الأداء عن ساعات الشغل المستدركة، على نحو يخالف أ حكام المادة228؛ رركتت عقوبات الغرامة بتعدد األجر ا اء لذين لم يراع في حقهم تطبيق أحكام هذا الباب على أال يتجاوز مجموع الغرامات20.000.درهم البابالباب:الرابع:الرابعلع العطلطلة اية ونسليةة الم المؤدى عنهاؤدى عنها الفرع:األولدة م العطلة السنوية المؤدى عنها د لما ا ة231 تح يس قكل أجير، قضى ستة أشهر متصلة من الشغل في نفس المقاولة أو لدى نفس ش المغل، عطلة سنوية مؤدى عنها، تحدد مدتها على النحو أدناه، ما لم يتضمن عقد الشغل، أو اتفاقية الشغل الجماعية، أوام ظنلا لد ا:اخلي، أو العرف، مقتضيات أكثر فائدة - يوم ونصف يوم من أيام الشغل الفعلي عن كل شهر من الشغل؛ - يومانمن أيام الشغلالفعلي عن كل شهر من ش الغل، فيما يتعلق باألجر اء الذينلا .يتجاوز سنهم الثامنة عشرة د لما ا ة232 يضاف، إلى مدة العطلة السنوية المؤدى عنه،ا وم ي ونصف يوم من أيام الشغل الفعل، ي عن كل فترة شغل كاملة، مدتها خمس سنوات متصلة أو غير متصلة، على أال تؤدي ه ذه اإلضافة إل ىرفع مجموع مدة لاة عطل إلى أزيد من ثالثين يوما من أيام الشغل الفعلي. دة ما ال 233 إذ أب ارم عقد شغل لمدة محددة، وجب أن يكون األجير دق اد تف اس من عطلته ال سنوية .المؤدى عنها بكاملها، قبل انتهاء أجل ذلك العقد دة ما ال 234 رد تق تفرة الشغل التي يترتب عنها الحق في الع طلة اإلضافيةعن الأقدمية المحدد ة في المادة232، أعاله، إما من تاريخ بداية استحقاق العطلة السنوية المؤدى عنها وإما عند تايخ ر اهتنا عق ال ءد، عندما يخول هذا األخير حق التعويض عن عدم التمتع بالعطلة الس نويةا لمؤدى .عنها دة ما ال 235 يضاف إ لى مدة العطلة السنويةالمؤدى عنها عدد ا أيم األعياد المؤدى عنهاوعددأ يام .العطل، التي يصادف حلولها فترة التمتع بالعطلة السنوية المؤدى عنها ال تح تسبات قف وتلا عن الشغل بسبب المرض، ضمن فترة العطلة السنوية المؤد ى .عنها دة ما ال 236 راد ي "بأيام الشغل الفعلي" األيام التي هي غير أيام الراحة األسبوعي، أو ة ياما ألعياد .المؤدى عنها، وأيام العطل التي يتعطل فيها الشغل في المؤسسة د لما ا ة237 اد ير "بمدة الشغل المتصلة" الار مشإليها في المادة231 أعاله، الفترة ا لتي يكون فيها ،األجير مرتبطا بمشغله بعقد شغل ولو كان موقوفا طبقا للفقرات الخمس األولىنم الما دة 32 أعال.ه دة ما ال 238 يج عن بد تحديد مدة العطلة السنوية المؤدى عنها، مراعاة ما يلي: - تع دستة وعشرون يوما من الشغل اللي فع بمثابة شهر من الشغل؛ - دعت ك ل فترة شغل متصلة أو غير متصلة، مدتها191 ساعة في النشاطات غ ير الفالحية، و208 ساعة في النشاطات الفلاحية، بمابة ثشهر من.الشغل د لما ا ة239 يج بعند احتساب مدة العطلة السنوية المؤدى عنها، اعتبار الفترات المذكورة أسف له ةبا بمث را فت تشغل فعلي، ال يمكن إسقاطها من مدة العطلة السنوية المؤدى عنها: - را فتت العطلة السن ويةالمؤدى عنها، المستحقة عن السنة الفارطة، أو الفترة سم ال تحقة عن أجل اإلخطار بالفصل عن الشغل؛ - الفترات التي يكون فيها عقد الشغل موقوفا، وذلك في الحاالت المنصوص اهي عل يف لف ا قرات1 و2 و3 و4 و5 من المادة32 أو بسبب التعطل عن الشغل، أو بسبب التغ يبات المرخص بها ما لم تتعد مدتها عشرة أيام في السنة، أو بسب بإغالق م الؤسسة مؤق ب تا مقتضى .حكم قضائي أو قرار إداري،أو قوة قاهرة دة ما ال 240 مكن ي،تجزئة العطلة السنوية المؤدى عنها وأ جم ال ع، بين أجزاء من مددهاع لى مدى سنتين متتاليتين، إذا تم ذلك باتفاق بين األجير والمشغل. وتت م اإلشارة إلىذلك ف ي سجل العطل السنوية المؤدى ه عن، ا المنصوص عليه ف ي المادة246.أدناه ريغ نأ ه يمنع أن تؤدي تجزئة العطلة السنوية المؤدى عنها إلى تخفيض مدةالعطلة، تي لا قض ي يها األجير سنويا، إلى أقل من اثني عشر يوم شغل، يتخللها يومان منأ ياما لراحة األسبوعية. دة ما ال 241 كن يم إضافة أيام الراحة التعويضية، إ لىمدة العطلة السنوية المؤدى عنها. د لما ا ة242 يكون باطال، كل اتفاق على التنازل المسبق عن الحق في العطلة السنوية المؤد ع ى، نها .أو على التخلي عن التمتع بها، ولو كان ذلك مقابل تعويض دة ما ال 243 يج تم ال ب ييزبين مدة العطلة السنوية المؤدى عنها، وبين أجل اإلخط ارلمن ا صوص عليه في الما دة43. الفرع:الثانيتر ف ةالعطلة السنوية المؤدى عنها وتنظيمها د لما ا ة244 كن يم االستفادة نم لة عط ال السنوية المؤدى عنها، خالل أية فترة من فترات.السنة تحدد في كل والية، أو عمالة، أو إقليم، بقرار من السلطة الحكومية المكلفة بال، شغل ع وبد استشارة المنظمات المهنية للمشغلين والمنظمات النقابية لألجراء األكثر تمثيال، ال فترات التي ال يمكن لألجراء الذين ون غل تشي في االستغالالت الفالحية والغابوية وتوابعها، االست فادة خاللها من العطلة السنوية الم ؤدى.عنها دة ما ال 245 ى تول ي المشغل، تحديد تواريخ العط ا لةلسنوية بعد استشارة مند وبي األجراءوالممث لين النقابيين بالمقاولة عند وجودهم. ويتم تحديد تواريخ مغادرة األجراء هم غل شل قصد ق ضاء عطلهم السنوية المؤدى عنها، بعد استشارة المعنيين باألمر، مع مراعاة الحالة ا الع ئلية .لألجراء، ومدة األقدمية في المقاولة ريغ نأ مكن ي ه، عند حصول اتفاق مع المعنيين باألمر، إما تقديم تواريخ مغ،ادرتهم قصد قضاء عطلهم السنوية المؤدى عنها، وفي هذهلة احلا، يجب على المشغل أن يقوم، قب ل مغادرة األجير، بتصحيح الملصق والسجل المنصوص عليهما في الماد ة246، أدناهو إما تأخير تواريخ المغادرة، وفي هذهل لحا اة يجب على المشغل أن يقوم، في أجل أقصاه ال يوم الذي كان مقررا في البداية لمغادرة األجير لشغله، قصد قضاء عطلته لاسنوية المؤدى،عنها .بإدخال ما يلزم من تغيير على الملصق أو السجل موقي ا لمشغل في الحالتينالمشار إليهما في الفقرة السالفة بإشعار العون المكلف ش فتي تب الشغل بالتغيير، وذلك.بواسطة رسالة مضمونة مع إشعار بالتوصل د لما ا ة246 يج اط بالع كل من له حق في العطلة السنوي مؤ ال ة، دى عنها، على جدول المغادرة وذلك قبل تاريخ المغادرة بثالثين يوما على األقل ما لم تنص اتفاقية شغل جماعية أو نظام داخلي على مقتضيات أكثر د ائ فة لألجير، ويثبت جدول الم غادرة في مكان اعتاد األجراء .ارتياده في أماكن الشغل وخاصة في المكاتب، والمستودعات، واألوراش يجب أن،يضمن جدول المغادرة، في سجل يوضع باستمرار رهن إشارة األجراء واألعوان المكلفين ب.تفتيش الشغل تم ي تسجيل جدول المغادرة في الملصق وف س ال ي جل خالل األجل المحدد فيالفق رة .األولى من هذه المادة الفرع:الثالثرو ش طإغالق المؤسسات بمناسبة فترة العطلة اية ونسل لم اؤدى عنها دة ما ال 247 يج بعلى المشغل، إذا اقترنت العطلة السنوية المؤدى عنها، باإلغالق الكل ي أو الجزئي للمؤسسة، إشعار العون المكلف بتفتشي لا.شغل بذلك جب ي في هذه الحا لة، أن يتقاضى جميع األجراء، تعويضا عن العطلة السنويةالمؤدى عنها يعادل مدة اإلغالق، يأ نت كا ا المدة التي قضوها في الشغل حتى تاريخ اإل.غالق دة ما ال 248 كن يم ل عامل العمالة أواإلقليم، بعد أخذ رأي المندوب اإلقليمي المكلف ب،الشغل أ يأ ن مر المؤسسات بإجراء تناوب فيما بينها، تفاديا لحدوث تزامن في إغالق المؤسسات المزا ولة لنشاط واحد، في نطاق الجمةعا سه نف،ا.أو العمالة، أو اإلقليم ددحت ك، يفيات تنظيم ذلك التناوب باتفاق المشغلين المعنيينثم يعرض برنامج التن اوب على عامل العمالة أو اإلقليم، بع أخ دذ رأي المندوب اإلقليمي المك، لف بالشغلو إذال م يحصل االتفاق، أو إذا لم يوافق عليه العامل، تولى هذا األخير تحديد رة فت العطل السنوية المؤد ى .عنها لتلك المؤسسات الفرع:الرابععو لت ايض عن العطلة السنوية المؤدىعنهاتع ل وا ويض عن عدم التمتع بها في حالة إنهاء القد ع د لما ا ة249 ق ستح ي األجير أثناء عطلته السنوية المؤدى عنها، تعويضا يساوي ما كان سيتقاضا ه لو .بقي في شغله