labor: المادة 184

من القانون رقم65.99، المتعلق بمدونة الشغل الجريدة الرسمية عدد5279 بتاريخ21 ذو القعدة 1425(3 يناير2005)، ص15. يجب على غشملال أيضا استشارة مندوبي األجراء والممثلين النقابيين بالمقا ولةع ند وجودهم في كل إجراء من شأنه أن يحولدون التقليص من مدة الشغل العادية، أوخفف ي م ن آث.ارها السلبية تحل لجن ةالمقاولة محل مندوبي األجراء والممثلين النقابيين في المقاوالت التييزيد فيها عدد األجراء.عن خمسين أجيرا د لما ا ة187 منع ي الشغل بالتناو بأو بالتعاقب إال في المقاوالت، التي تحتم عليها أسباب تقنية اعتم اد .هذا النمط من الشغل راد ي "ل شغ ال ب بالتناوب"، الطريقة التي ينظم بها الشغل، بحيث يتسنى للمؤ سسةأنتبقى م فتوحة في جميع أيام األسبوع، من غير أنوز اجتت، مدة شغل كل أجير، الحد األ قصى القان وني لمدةال.شغل يراد "بالشغل بالتعاقب"، الطريقة ا لتي ينظم بها الشغل، بحيث تؤديه فرقشغل تتع اقب الواحدة تلو،األخرى ىلع سأاس أن األجراء ال يقضون جميعا فترة راحتهم في وقتواحد الخ.ل نفس اليوم ا لم ا دة188 ، ف ع من ي يحالة تنظيم الشغل بين فرق متتابعة، أن تتجاوز المدة المقررة لك لفرق ة ثماني ساعات في اليوم. وينبغي أنتكونهذه المدة متصلة، مع التوقف لفترة استراحةلاتتعدى س ال.اعة دة ما لا 189 ، ف ن مك ي يحالة توقف الشغل جماعيا في مؤسسة أو في جزء منها ألسباب عارضةأو لقوة قاهرة، تمديد رتف شغ ال ةل اليومية الستدراك ساعات الشغلالضائعة بعدت اسشارة م ندوبي األجراء والممثلين النقابيين.بالمقاولة عند وجودهم يمنع في كل األحوال: - م الع أل ل كثر من30 يوما في السنة الستدراك الساعات الضائعة؛ - أن تفوق مدة التمديد ساعة في اليوم؛ - أن تفو قمدة الشغل يو لامي ة10.ساعات اد لم ا ة190 ذا إ كان لشغ ال الذي يؤديه أ جراء في مؤسسة ما، شغال متقطعا أصال، أو عندما تقتضي الضرورة تأدية أشغال تحضيرية أو تكملية يال غنىاهنع لل نشاط العام للمؤسسة، مع استحالة إنجازها في حدود مدة الشغل العادية، فإنه يمكن تمديد فترة شغل األجرا مخ ال ء صصين لتنفيذ تلك األشغال إلى ما بعدالمدة العادي ة المذكورة، على أال تتجاوز الفترةالمم ددة اثنتي عشرة .ساعة في اليوم كحد أقصى ا لم ا دة191 ر ا ص نح تاءانثت الست المتعلقة بتجاوز مدة الشغل العادية، في األجراء الذين فو ي ق سنهم ثماني عشرة سنة. غير أنه يمكن أن تقر اس رتثناءات أخرى تطبق على األحداث البالغينست عشرة سنة، بالنسبة للمشتغلين بالمصلحة الطبية، وقاعة الرضاعة، وغيرها من المصال ح المحدثة لفائدة أجراء المؤسسة وعائالتهم، والمشتغلين بالمخازن، ومراقبي الحضور، وس عاة المكاتب، ومنظفي أماكن الشغل، ومن إليهم من اان وعأل. ا لم ا دة192 ذا إ ب طل ت األمر القيام في مقاولة ما، بأشغال مستعجلة تقتضي الضرورة إنجاز ف ها، ورا من أجل اتقاء أخطار وشيكة، أو تنظيم تدابير نجد، ة أو إصالح ام فلتمن معداتالمقاول، ة ،أو تجهيزاتها، أو بناياتها أو لتفادي فساد بعض المواد، جاز تمديد مدة الشغل ية اد علا، باالستمرار في الشغل طيلة يوم واحد، ثم تمديدها بساعتين، خالل األيام الثالثة التي تلي ذ لك .اليوم ا لم ا دة193 ؤد ي األ ىجر عن الساعات التي تقضى في الشلغ، قبط ا للمادتين190 و192 أعال، ه بسعر األجر المؤدى عن مدة الشغل العادية، إال إذا تم إعطاء األجير في اه بل اقم ار حة تعويضية، أو إذا كانت تلك الساعات: - م قررةعط إلاء األجير مهلة لتناول وجبة طعامه، إذا كان وقت الطعام ي تخلل وقت الشغل؛ - معدة بح ة بيع ط كمالشغلعطقتملا ة، بحيث تطابق ساعات حضور، الس اعات شغل فعلي، وذ لك إذاتخللت ساعات الشغل فترات استراحة طويلة، خصوص شغ ال ال الذي يؤ ديه البوابون في البنايات المعدة للسكن، والمراقبون، والحراس، والمشتغلون فقاو م ي اللة بإطف اء الحريق، أو بتوزيع البنزين، والمشتغلا ن ب و.لمصلحة الطبية للمقاولة ا لم ا دة194 د حد ت سل الطة الحكومية المكلفة بال شغل كيفيات تطبيق المواد187 إلى192 هالعأ، كذ و ا