labor: المادة 196

أدناه فيما يخص التزايد االستثنائيفي حجم الشغل حسب المهنة، أو الصناعة،أو ،التجارة، أو الصنف المهني على مستوى التراب الوطنيع أولى مستوى ميلقإ معين، بعد استشارة المنظمات المهنية للمشغلين والمنظمات النقابية لألجراء األكثر تمثي.ال ا لم ا دة195 ن مك ي ام لعل العمالة أو اإلقليم أن يرخص لجميع المقاو الت أوال مؤسسات أو لبعض أجزائها، ا لتيتتعاطى مهنة أو حرفة واحدة أو مهنا أو حرفا مترابطة، ط بتبيق توقيت موحد، فيما يتعلق بساعات فتح أبوابها للعموم، وإغالقها، أو تطب يق نظام تتناوب فيه تلك المقاوالت والماسسؤ قي تو تت الفتح واإلغالق، عندما يطالب بذلك ما ال يقل عنثالثةأر باع األجراء والمشغلين الذين يمارسون نفس المهنة أو الحرفة، أو مهنا أو حرفا مرتبع ة ب طضها ببعض، في دائرة عمالة، أو إقليم، أو دائرة، أو جماعة، أو مقاطعة، أو.حي معين الفرع لث ااني: الساعات اإلضافية اد لم ا ة196 ، إ ن مك يذا تحتم على المقاوالت أن تواجه أشغاالتقتضيهامصلحة وطنية، أو زيادة استثنائية في حجم الشغل، تشغيل أجرائها خارج مدة الشغل اي عاد لة، وفق اطورشل ا لتي ستحدد بنص تنظيمي 14، شرط أن تدفع لهم باإلضافة إلى أجور هم، تعويضا عن الساعات .اإلضافية ا لم ا دة197 س حت تلس ب ا اعات اإلضافية التي ينجز الشغل فيها تطبيقا للمادة196 أ، عالهب عد مدة الشغل األسبوعية العادية، مع مراعاة الساعات المنجزة وفقا للمن دتي ا 190 و192 أعلاه. تعتبر سا عات إضافية، ساعات الشغل التي تتجاوزمدة الشغل المقررة عادة ل شغل .األجير ا لم ا دة198 يؤدى التعويض عن الساعات اإلضافية، دفعة واحدة مع األجر المس.تحق اد م ال ة199 ر ف ب عت ت يحكم ساعات الشغل اإلضافية، بالنسبة للمقاوالت التي تقسم فيه ا2288 اس عة شغل تقسيما غير متساو خالل السنة، ساعات الشغل التي تتجاوز يوميا،عشر ساعات .وتحسب ابتداء منها تعتبر ف كم ح ي اع سات الشغل اإلضافية، ساعات الشغل التي تنجز سنويا ابتداءمن لس ا اعة2289، وتحسب ابتداء من.ها اد لم ا ة200 ب عت تر ف يحكم ساعات الشغل اإلضافيل، ك ة ساعة شغل تنجزخالل األسبوع، خارج أوقات الشغل، بالنسبة لألجير الذي لم يشتغل األسبوع بكامله، إما بسبب فصله من الشغ،ل أ و 14-مرسوم رقم2.04.570 صادر في16 من ذي القعدة1425(29 ديسمبر2004) بتحديد شروط تشغيل األجراء خارج مدة ا، لشغل العادية الجريدة الرسمية عدد5279 بتاريخ21 ذو القعدة1425(3 يناير2005، ) ص17. ،استقالته، أو استفادته من العطلة السنوية المؤدى عنهاأو تعرضه لحادثة شغل أو لمر ض مه ني، أو استفادته من يوم عيد مؤدى عنه األجر، أو مني ع وم.طلة ي سر ي فس ن الحكم، على األجير الذي ألحق بالشغل خالل األسبوع. ا لم ا دة201 ى ؤد ت ج لألير كيفما كانت طريقة أداء أجر،ه ز يادة نسبتها25 عن الساعات% اإلضافية، إذا قضاها فيما بين السادسة صباحا والتاسعة ليال في النشاطات غير الف، الحية وفيما بين الخامسة صباحاا الث ومنة ليال يف نلاشاطات الفالحية، و50 إذا قضا%ها فيما بين التاسعة ليال والسادسة صباحا في النشاطات غير الفالحية، يم فو بي ان الثامنة ليال والخامسة .صباحا في النشاطات الفالحية ت رفعهذه ا لزيادة على التواليبالن سبة للفترتين إلى50 وإلى%100، إ%ذا قضى األجير الت اعا س اإلضافية في اليوم المخصص لراحته األسبوعية، حتى ولو عوضت لت ه ف رة الراح.ة األسبوعية براحة تعويضية ا لم ا دة202 يحتسب التعويض عن الساعات اإلضافية على أساس األجر وتوابعه، باستثناء ما يلي: 1 – التعويضات العائلية؛ 2 – الحلوا،ن إال فيما يتعلق باألجراء الذت ن ي يكون أجرهم من الحلوان فحسب؛ 3 – المبال غالمستردة تغطية لمصاريف أو لنفقات سبق أن تحملها األجير بسبب شغله. الفرع لث اثلا: مقتضيات زجرية اد لم ا ة203 ق عا يب بغر امة من300 إلى500 درهمعن الأفعال التالية: -تجاوزمد ة الشغل المنصوص عليها في المادة184؛ - عدم التقيد بأحكما املا دة187؛ -تجاوزمدة الشغل المقررة لكل فرقة، الحد المنص وص عليه في المادة188؛ - عدم التق ام كحأب يد لم ا ادة189؛ -تجاوزمد ة الشغل الحد المنصوص عليه في المادة190؛ - عدم إضافة األجر المستحق عن ساعات الشغل المقضية بموجب إمكانية اال ستثناء ئ لدا ام التي تاهحيت ا لمادة190 أو المادة192، إلى األجر المستحق عنمدة الشلغ العادية؛ -تجاوزمد ة الشغل حد الساعتينل خال م دة الثالثة أيام المنصوص عليهاف ي المادة 192، أو تمديد مدة الشغل العادية إلى ما بعد انقضاء ذلك األمد؛ - عدم أداء تعويض عن الساعات اإلضفية ا المشار إليه فيالمادة196، أوأداء زيادة غير مطابقة للنسبة المحددة فيالمادة201؛ - احتساب التعويض المستحق نع عا سا الت اإلضافية على نحو يخالف أحكام ا لمادة 202. -تتكررعقوبات الغرامة بتعدد الأجراء الذين لم يراع في حقهم تطبيق أحكام ال مواد السالفة الذكر، ى عل أال يتجزوا مجم وع الغرامات20.000.درهم اد لم ا ة204 ق عا يغ ب ب رامة من10.000 إ لى20.000 درهم عن عدم التقيد باكحأ ما ال م دتين185 و186. البابالبابلثلث ا: اني:انيا لراحةلراحةاألاألسبوعيةسبوعية اد لم ا ة205 جب ي تمتيع األجراء براحة أسبوعية إلزامية تستغرق مدة أدناها أربع وعشرون ساعة، تحسب.من منتصف الليل إلى منتصف الليل اد لم ا ة206 جب ي أ ت نكون الراحة األسبوعية يوم الجمعة، أو السبت، أو األحد، أو يو سو لا م ق .األسبوعي تعطى الراحة األسبوعية في نفس الوقت لكل األجراء المشتغلين في المؤسسة الواح.دة اد لم ا ة207 ن مك ي مؤ لل سسات التي يقتضي نشاطهاأظ ن تل مفتوحة رمتسابار للعموم، أو ال تي قد يسبب توقف نشاطها ضررا للعموم، أن تعطي ألجرائها كال أو بعضا، الراحة األية عوبس ال ب.تناوب فيما بينهم تسري أيضاأحكام الفقرة السابقة على المؤسسات، التي قد يؤديأ تو يقف ف ن ي شاطها إلى خسائر، نظرا لكون المواد األولية، أو المواد ت ال ي هي فيطور التصنيع، أو المح اصيل الفالحية التي يقوم عليها نشاطها، معرض.ة بطبيعتها للتلف أو سريعة الفساد ا لم ا دة208 ن مك ي سل لل طة الحكومية المكلفة بالشغل، عالوة على االستثناء المنصوص عليه في