labor: المادة 548

يكون مس ؤوالجنائيا عن األفعال المخالفة لمقتضيات هذا القانون، والنصوص التنظ يمية الصادرة تطبيقا له، كل مشغل، أو مدير أو رئيس طبقا للمادة السابعة أعاله، ي كونل ه داخل المؤسسة، وبتويض فمن المشغل، االختصاصوالسلطة الكافية، لحمل األجراء الموض وعين تحت إشرافه، على الطاعة الضرورية، التي يقتضيها احترام التعليمات القانونية والت.نظيمية يعتبر ا،لمشغل مسؤوال مدنيا عن األحكام الصادرة على المديرين والمسيرينوالتابعين له بأداء المري صاف، والتعويضا عن.لضرر اب كت ال السادسةيوس: ت نزاعات الشغل الجماعية البابالباب األول: ماألول: مقتضيات عامة ا الم دة549 عات ا "نز،"الشغل الجماعيةهي كل الخالفات الناشئة بسبب الشغل، والتي يكون أحد أطرافها منظمة نقابية لألجراء أو جماعة من األجراء، ويكون هدفها الدفاع عنملح صا جماعية، مهنيه، ل ة.ؤالء األجراء امك تعد نزاعات الشغل الجماعية كل الخالفات الناشئة بسبب لغشلا والتي يكون أح د أطرافها مشغل واحد، أو عدة مشغلين، أو منظمة مهنية للمشغلين، ويكون هدفها الدفا ع عن مصالح الم.شغل أو المشغلين أو المنظمة المهنية للمشغلين المعنيين ا الم دة550 تسو عا نز ىات الشغل الجماعية وفقمسطرة التصالح والتحكيم المنصوص عليهاف ي نأشلا هذا. البابالباب الثاني: الثاني: التصاللتصالح الفرع األول: مةلواح التصالح على مستوى مفتشية الشغل دة ما ال 551 يكون كل خالف بسبب الشغل، من شأنه أن يؤدي إلى نزاع جماعي، موضوع محاول ة للتصال،ح تم ت أمام المندوب م الكلف بالشغل لدى العمالة أو اإلقليم، أو العون المكلف بتف تيش الشغل أو مامأ اللجنة اإلقليمية للبحث والمصالحة أو اللجنة الوطنية للبحث والمصالحة، وذلك بناء على نوعية الخالف الجماعي، طبقا للمواد552 و556 و565.أدناه ا الم دة552 إذ ا كانال خالفاع جم الي يهم أكثر من ا مقولة، فإن محاولة التصالح تجرى أم ام المندوب المكلف بالشغل لدى العمالة وأ إلا.قليم إذا كان خلاالف الجماعي يهم مقاولة واحدة، فإن محاولة التصالح تجري أمام العو ن .المكلف بتفتيش الشغل دة ما ال 553 يت ال مشروع فورا في محاولة التصالح، سواء بمبادرة من الطرف الراغي ب ف التعجيل وذلك بمقال يحدد فيه نقط الخالف، أو بمبادرة من المندوب المكلف بالشغل لدى العما لة أو اإلقليم، أو من العون.المكلف بتفتيش الشغل في المقاولة ا الم دة554 ع تتب أمام المندوب المكلف بالشغل لدى العمالة أو اإلقليم والعون المكلف ي بتفت شغ ال ش ل المسطرة المنصوصعليها في المواد558 و559 و560.أدناه دة ما ال 555 يحر، ح رسب األحوال، المندوب المكلف باللغش لدى العمالة أو اإلقليم، أو ا لعون المكلف بتفتيش الشغل فورا، في ختام جلسات الصلح، محضرا يثبت فيه ما توصل إل يه األطراف من اتفاق تام، أو جزئي، أو عدم التصالح، وكد ا ع ذم حضورهم عند غيابه.م يوقع المحضر، حسب األحوال، من طرف المندوب المكفل شلاب غل لدى العمالةأو اإلقليم، أو العون المكلف بتفتيش الشغل، واألطراف، وتسلم نسخة منه إلى األط رافا،لمعنية أو ت.بلغ إليهم عند االقتضاء ا الم دة556 إذالمتسفر محاولة لت اصالح عن أي افاق ت، فإن المندوب اإلقليمي المكلف ب الشغلل دى العمالة أو اإلقليم، أو العون لكملا،ف بتفتيش الشغل وأأحد األطراف، يبادرداخل أج لثالثة أيام، برفع نزاع الشغل الجماعي أمام اللجنة اإلقليمية لل.بحث والمصالحة الفرع ناث الي: اللجنقإل ة اليمية للبحث والمة لح صا اد م ال ة557 تحدث لدى كل عمالة أو إقليم لجنة تسمى "اللجنة اإلقليمية للبحث والمصالحة"، يترأسها عامل العمالة أو اإلقليم، وتتكون بالتساوي من ممثلين عن اإلدارة والمنظمات الم هنية للمشغلين والمنظ مات النقابية لألجراءالأكثر تمثي.لا يتولى كتابة اللجنة المندو اإل بقليمي المكلف ل با.شغل اد م ال ة558 يستد عيرئيس اللجنة اإلقليمية للبحث والمصالحة أطراف النزاع، بواسطة برقية، في أجل ال يتعدى ثمانية وأربعين ساعة من تاريخ رفع النزاع الجماعي للشغل إلى اللجن.ة يجب على ألاطراف، أن يمثلوا شخصاي أمام اللجنة، أو أن ينيبوا عنهم شخصامؤهال ر إلب ا امتفاق التصالح، إذا حال دون حضو.رهم سبب قاهر يجب علىكل،شخص اعتباري اذإ اكن طرفا في النزاع، أن ينتدب عنه ممثال ق انونيا له صال.حية إبرام اتفاق التصالح يمكن ألي طرف أن يكون مؤازرا بعضو من النقابة، أو المنظمة ا لمهنية التيي نتمي .إليها، أو بمندوب لألجراء