labor: المادة 207

أعاله، بعد استشارة المنظمات المهنية للمشغلين والمنمات ظ النقابية ارجألل ء األكثر تمثيال، أن ترخص للمؤسسات التي تتقدم إليها بطلبفي الموضوع، في أن تمكن أجراءها من االستفاد من ة.الراحة األسبوعية بالتناوب فيما بينهم ي جب أنيكون الطلب مرفقا بجميع المب رراتال تي تمكن من تقدير مدى ضرورة الترخيص بالعمل بذلك االستثنا.ء اد لم ا ة209 ى عط ي تر ال خيص، وفقا للمسطرة الواردة في المادة208 أعاله وتبعا لما تملي ه المصلحة االقتصادية والتنيسفا مؤ لل ة سسة، إذا كان االستثناء المذكور في المادة208 أ عاله، سيؤدي إلى تشغيل عدد كافمناألجرا.ء يمكن من تطبيق نظام الشغل الجديد بالمؤسسة ةدا لم ا 210 ىل تو ت ةط سل ال الحكومية المكلفة بالشغل، بعد استشارة المنظمات المهنية لل مشغلين والمنظمات النقابية لألجراء اثكأل ثي تم ر ال، تحديد كيفية تطبيق نظام الراحةاألسبوعية، عن دما يطلب ذلك ما ال يقل عن ثلثي غلي شم ال، ن الموجودين في دائرة عمالة، أو إقليمأو جماعة، أو م مجوعة جماعتا، وأ حي معين، من جهة، وما ال يقل عن ثلثي األجراء الذين يمارس ون نفس المهنة، من جهة أخرى، إذا كان يمو ته اح ر ماألسبوعية يوما محددا، أو إذا كانوا يستفيدون من الراحة األسبوعية بالتناوب فيما هن بي.م ا لم ا دة211 د حد ت بن صتنظيمي 15، طبقا للمبادئ الواردة فيالمادتين205 و206 العأ ه، وبعد استشارة المنظمات المهنية للمشغلين والمنظمات النقابية لألجراء األكثر تمثيال، ابي ادتل ر ال واجب اتخاذها بالنسبة للراحة األسبوعية المستحقة لبعض فئات األجراء، مع مراعاة الظروف ال.خاصة بشغلهم ا لم ا دة212 ن مك ي وق فالراحة األسبوعي، ة في الحاالت يتلا تبررها طبيعة نشاط المؤسسة، أو ،المواد المستعملة أو إنجازأشغال استعجالية، أو زيادة غير عادية فيحج ش ال م.غل تحدد بن صتنظيمي 16، بعد استشارة المنظمات المهنية للمشغلين والمنظمات النقابية لألجر.اء األكثر تمثيال، كيفية تطبيق أحكام الفقرة السابقة اد لم ا ة213 ن مك ي لك لمؤسسة تتيح ألجرائها قضاء راحتهم األسبوعية في وقت واح د، أن تخفض فترة الراحة األسبوعية إلى فصن وم ي، لألشخاص المكلفين بجميع أشغال الصيانة، التي 15-مرسوم رقم2.04.513 صادر في16 من ذي القعدة1425(29 ديسمبر2004) بتنظيم الراحة األسبوعي، ة الجريدة الرسمية عدد5279 بتاريخ21 ذو القعدة1425(3 يناير2005)، ص13. 32-.نفس المرسوم السابق يجب أن تنجز بالضرورة في يوم الراحة الجماعي ة لألجراء، والتي تعتبر ضرورية لتفادي أي تأخير منأنه شأن يعرقلمواصلة.الشغل بشكل عادي ا لم ا دة214 لا يطبق نظام وقفالراحةا ألسبوعية على األحداث دون سن الثامنةةرشع، والعلى النساء دون العشرين، وال على األجراء المعاقين، وذلك في األحوال المحددة بنص تنظي يم 17. ا لم ا دة215 جب ي إعطاء األجراء الذين تم وقف راحتأل م ا هسبوعية أو تخفيضها راحة تعوي ضية .داخل أجل ال يتعدى شهرا تعادلمدة الراحة التعويضية المشار إليها في الفقرة السابقة، مدة الراحة األسب وعية .الموقوفة تخول الراحة التعويضية وفق الكيفيات التي تحددها السلطة احك لومية المكلفة با، لشغل بعد استشارة المنظمات المهنل ة ل يمشغلين والمنظماتالنقابية لألجراء األكثرتمثيال. اد لم ا ة216 قب عا ي غب رامة من300 إلى500 درهم عن األفعال اية لاتل: - عدم التقيد بإلزامية إتاحة الراحة األسبوعية، أو عدم إتاحتها لجميع أجراء ا لمؤسسة الواحدة، وفق الشروط المنصوص عليها في المادتين205 و206 منح يث مدتهاالدنيا واليوم المقرر لها، وتزامن وقت قضائها؛ - عدم التقيد بطر ق تحديد الراحة كما نصت عليها المادة210؛ - عدم التق يد بشروط تخفيض الراحة األسبوعية كما نصت عليها المادة213؛ - عدم التقيد بحظر وقف الراح ة األسبوعية في حق األحداث الذين هم دونمنة ا لث ا عشرة والنءاس نود العشرين واألجراء المعاقين كما نصت على ذلك الما دة214؛ - عدم إتاحة الراحة التعويضية أو إتااهتح لى ع نحو يخالف أحكام المادة 215. تتكرر عقوبات الغرامة بتعدد األجراء الذين لم يراع في حقهم تطبيق أحك ا املموا د المذكورة، على أال يتجاوز مجموعلغر اا مات مبلغ20.000 درهم. 33- نفس المرسوم السابق. البابالباب لا ثالث: الراحةثالث: الراحةفي أيام األعياد المؤي أيام األعياد المؤد ى عنهاى عنهاوفي أيام العطلفي أيام العطل ا لم ا دة217 ع من ي عل ىالمشين غل ت شغيل األجراء أيام األعياد المؤدى عنها والمحددة الئحتها بنص تنظيمي 18.وأيام العطل ة اد ملا 218 ن مك ي أن يتقرر جعل يوم العطلة يوما يؤدى عنه تعويض باعتباره اتقو من أوق ات .الشغل الفعلي اد لم ا ة219 ا تق ي ضىج األير الذي يحتسب أجره بالساعة أو باليوم، تعويضا نع يو ال م عيدا لمؤدى عنه يساوي ما كان سيتقاضاه لو بقي في شغله، باستثناء التعويضات التي تؤدى له عن المخاطر، أو السترداد مصاريف أو نفقات سبق له أن تحمل.ها بسبب شغله يحق لألجير أن يستفيد من عطلة العيد المؤدى عنها إذا اشتغل قبل العيد مب اشرةأ و إذا اشتغل لمدة ثةثال شر ع ي.وما خالل الشهر السابق ليوم العيد ا لم ا دة220 د حد ي تع الويض عن يوم العيد المؤدى عنه المستحق لأليج ر الذي يحتسب أجرهع لى أساس الشغل المنو ز أ ج المردودية أو القطعة بمعدل جزء من ستة وعشرين من األجر، الذ ي حصل عليه من،شغله الفعلي، خالل الستة والعشرين يوماتي ال سبقت يوم العيد المؤدى.عنه دة ما ال 221 إذ احدد األجر جزافا، على أساس األسبوع، أو الخمسة عشر يوما، أ، و الشهرفإنه ال يمكن إجراء أي نقص على األجر المحدد لهذه الفترات، بسبب عدم االشتغال في يو م عيد مؤدى عنه، أو يوم عطلة حتى ولو لم يتقرر أداء تعويض عنه. د لما ا ة222 إذ اصا دف يوم العيد المؤدى عنه، أو يوم العطلة الذي تقرر أن يكون مؤدى عنه، اليوم الذي يستفي د فيه األجير المشار إليه في المادتين219 و220 عأ اله من راحته األسبوعية 18-مرسومرقم2.04.426 صادر في16 من ذي القعدة1425(29 ديسمبر2004) بتحديد الئحة أيام األعياد ،المؤداة عنها األجور في المقاوالت الصناعية والتجارية والمهن الحرة واالستغالالت الفالحية والغابوية الجريدة الرسمية عدد5279 بتاريخ21 ذو القعدة1425(3 يناير2005)، ص6. ،المستحقة له بحكم نظام التناوب، وجب على المشغل أن يؤدي له تعويضا عن ذلك اليوم وفق الشرو ط التي تنص عليها المادة219.أعاله دة ما ال 223 كن يم ا،الشتغال يوم العيد المؤدى عنهأو، يوم العطلةفي المؤسسات التي تكون في ها مواصلة الشغم ل أرا ضروريا، نظرا لطبيعة شغلها، أو في المؤسسات التي اتبعت ن ظام .التناوب على الراحة األسبوعية مك ي نتطبيق نفس المقتات ضي في المؤسسات التي تبيع المواد الغذائية بالتجزئة، ك ما يمكن أن تقاس على ذلك المقاهي والمطاعم والفنادق ومؤسسات الترفيه والمؤسسات الت ي تستعمل ا مو د سريعة التلف، إذا كانت هذه المؤسسات ال تتبع نظام التناوب علىالراح ة .األسبوعية دة ما ال 224 يج بعلى المشغل، يف اال لح ا ت المنصوص عليها في المادة223 أعاله، أن يؤد ي ألجرائه الذين يشتغلون يوم العيد الم ؤدىعنه، أو يوم العطلة الذي تقرر أن يكون م ؤدى عنه، باا تثن سء األجراء المشار إليهم في الفقرة الثانية أدناه، تعويضا إضافيا، زيادة عل ى األجر المستحق لهم عن الشغل الذي قااوم به، ويكون مقدار ذلك التعويض، مساويا لمقدار ه ذا .األجر ديفتسي األجراء الذين تؤدى لهم أجو رهمكلها أو بعضها على أسا، س الحلوانمن يوم راحة تعويضؤ ة ي يدى عنه األجر، حتى ولو ضمن لهم المشغل أجرا أدنى، ويضاف يوم .الراحة التعويضية إلى عطلتهم السنوية المؤدى عنها