labor: المادة 442

تسجل التعرضات على اللوائح االنتخابية في سلج هعضي المشغل رهن إشارة الناخبين. يجب على المشغل أن يبين كتابة، في السجل المنصوص عليه في الفقرة السابقة من ه ذه المادة، خالل أجل العشرة أيام الموالية لتاريخ إعالن اللوائح بواسطة الملصق، اتالقرار ال ذي تخذ ا في ه ش.أن تلك التعرضات دة ما ال 443 يح لك ق ل أجير منأجراء المؤسسة، أن يقدم طعنا في اللوائح االنتخابية، وفق الشرو ط المنصوص عليها في المادة454 أدناه، وذلك خالل الثمانية أيام الموالية النص رام األجل المنصوص عليه في الفقرة الثانية من المادة442.أعاله مسق ال لف ا: رعي الثانيلوائح الترشيح واللجنة االنتخابية ا لم ا دة444 ب يج لى ع لامترشحين لمناصب المندوبين األصليين، والمندوبين النواب، أن ي ودعوا لوائح الترشيح مقابل وصل إيداع لدى المشغل الذي يوقع على نظير من.ها في حالة رفض المشغل تسلم لوائح الترشيح، فإنه يتم إرا اله سإليه بواسطةا لبريد المضمون مع اإلشعار بالتوصل. وف ي هذه الحالة توجه نسخة منها إلى العونالمكلف بت فتيش الشغ.ل يتم إعداد اللوائح المذكورة من قبل المشغل، وفق اإلجراءات، وداخل اآلجال الت ي تحددها السلطة ال.حكومية المكلفة بالشغل اد لم ا ة445 ث حد ت لد ىكل مؤسج ة ل سنة تسمى "لجنة االنتخابات"، تتكون من المشغل أو من ي،مثله بصفته رئيسا، ومن ممثل عن كل الئحة من اللوائح االنتب خاية الم.عروضة تكلف هذ هاللجنة بالتحقق من لوائح الترشيحات، وتقوم، إضافة إلى ذلك، بتعيين أع ضاء مكتب، أو مكاتب التصويت، ويم سل بتهم اللوائح االنتخابي.ة اد لم ا ة446 جب ي على المشغل أن يلصق في األماكن الم نصوص عليها في المادة455، أدناهلوائح المترشحين لمهام المو ندبين األ.صليين والمندوبين النواب لف م ا س لق ارعي الثالث: العمليات االنتخابية اد لم ا ة447 جب ي على لم اشغل، أن يجري انتخابات وب ند م.ي األجراء تجرى هذ ن اال هتخابات وفق التواريخ، واإلجراءات التي تحددها السلطة الحكو مية .المكلفة بالشغل ا لم ا دة448 جب ي إجراء انتخاب مندوبي األجراء، طبقا لطريقة التمثيل النسبي، وبناء على قاع دة .المعدل األعلى، وأخذا باالقتراع السري اد لم ا ة449 ال ثبت ت ئج نتا االنتخابات ثبوتا صحيح، ف ا، ي الدورة األولى من االقتراعإ ال إذاان ك عدد المصوتين يساوي على األقل نصف عدد الناخبين المسج.لين إ ذا لمتتحقق هذه النسبة، أجري اقتراع ثان في أجل أقصاه عشرة أيام. وعندئذ تعد نتائج االنتخابات ثابتة ثبوتا صحيحا ف ي الدورة الثانيةمن الاقتراع، مهما بلغ عدد ص الم.وتين تعلن نتائج االنتخابات فور انتهاء عملية الفرز، وتلصق في األماكن المنصوص عل يها في المادة 455.أدناه سل يم رئيس المقاولة نسخة من محضر نتائج االنتخابات إلى ممثل كل الئحة انتخاب، ية ويوجه نسخة منه إلى العون المكلف بتفتيش الشغل في أجل أقصاها األربع والعن ري ش س اعة .الموالية إلعالن النتائج اد لم ا ة450 خص تص لك ل الئحة، مقاعد يعادل عددها، عدد المعدالتاال نتخابية التي حصلتلي ع ها .الالئحة يساوي المعدل االنتخابي، مجموع عدد األصوات التي عبر عنها ناخبو الهيئة االنتخابية تعبيرا صحيحا، مقسوم عل ا ىعدد المقاعد المتعين ه شغل.ا إذا تعذر شغل أي مقعد، أو إذا بقيت مقاعد لم تشغل، فإن المقاعد المتبقية، تس ند على أساس المعد.ل األعلى لحص ل ولعلى ا لمعدل األعلى، يقسم عدد األصوات التي أحرزتها كل الئحة، على عدد ،المقاعد المخصصة لهاثم تضاف وحدة.إلى هذا العدد ترتب مختلف اللوائح ترتيبا ز تناليا، تبعا لتناقص المعدالت المحصل عليها، بعد و، ئذ يشرع في إسناد أول مقعد غير مشغول، إلى الالئحة األعلى معدال. تتابع العملية بنفس الطريقة، فيما يخص كل مقعد من المقاعد غير المشغولة، حتىآخر .مقعد إذا تساوت الئحتان في المعدل، ولم يبق م نالمقاعد، إال مقعد وا ش حد، اغرأسند هذ ا المقعد إلى الالئحة التي أحر زت علىأ.كبر عدد من األصوات إذا تساوت الئحتان عددا من حيث األصوات المحصل عليها، ولم يبق من المقاعد، إ ال مقعد واحد شاغر، أسند ذلك المقعد، إلى أكبر المترشحين(بالتثنية) سنا. يعطى المترشحو اع مق ندهم، باعتبار كل الئة ع حلى حدة، حسب الترتيب الذي س جلوا به في تلكا.لالئحة عند إعالن النتائج، يعين بجانب كل مندوب أصل،ي،مندوب نائبك يذر كل منهم ا .باسمه، وذلك حسب رتبته في الئحة الترشيح إذا اقتصرت االنتخابات، على تعيين مندوب أصلي واحد، و، مندوب نائب واحدل فئة أجراء واحدة أو أكثل، و رم تكن توجد سوى الئحة واحدة انتخب المندوباألصليوالمندو ب النائب، اللذان أحرزا على أكبر عددمن األصوات. وإذ ت ا عادلت األصوات، أعلنفوز أكبر المترشحين سنا لمنصب مندوب أصلي مع نائبه، أيا كانت سن هذا األخير. فل م ا س لق ارعي الرابع: االنتخابات الجزئية اد لم ا ة451 جب ي إجراء انتخابات جزئية داخل المؤسسة، في الحالتين التاليتين: 1–إذا انخفض عدد المندوبين األصليين والمندوبين النواب، التابعين لهيئة انت خابية إلى النصف، نتيجة شغور حدث لسبب من األسباب؛ 2–إذا تزايد عدد األجراء إل ى حد يستدعياد زي الة في عدد المند وبينألص ال يين .والمندوبين النواب يجب إجراء االنتخابات الجزئ ية، في أجل ثالثة أشهر من اليوم الذي يتبينيه ف لل مشغل أن عدد المندوبين قد انخفض إلى النصف، أو أن عدد األجراء قد تزايد تزايدا يجعل م ن الالزم انتخاب مندوبي.ن إضافيين يغ ر أنهلايمك إج نراء انتخابات جزئية خالأل ل اشهر الستة التي تسبق تار يخ االنتخابات بال.مؤسسة ا لم ا دة452 ه نت تي مدة انتداب المندوبين الذين انتخبوا خالل الانتخابات الجزئية طبقا للف قرتين1 و2 من المادة451 أعاله، بحلول تاريخ االنتخابات الواجب إجراؤها عمال بالمادة 432 أعاله. القسم الفرعي الخامس: المنازعات االنتخابية اد لم ا ة453 حق ي لكل ن، اخبأ ن يطعنفي العمليات االنتخابية، خالل األيام الثمانية الموا ليةن عال إل نتيجةاالنتخابات. ا لمادة454 يقدم الطع ن المنصوص عليه في المادة443 أعاله، والطعن المنصوص عليه فيا لمادة 453، أعالهاس بوطة مقال يودع ويسجل دون مصا ريف، لدى كتابة الضبط بالمحكمة االبتدائية، التي يوجد في دائرة نفوذها، المكان الذي جرت فيه االنتخاب.ات تبت المحكمة خالل الخمسة عشر يوما الموالية لتاريخ تقديم المقال إليها. يجب أن تبلغ األحكام في جميع األحوال، سواء منها الصادرة حضوريا أم غيا. بياو لا يقبل ا فيه طعن إال بالنقض، الذي يقدم، وفق الشروط المنصوص عل يها في الفصل353 وما يليه منقانون المسطرة المدنية. البابالبابلثالثالثلث ا: مزاولة: مزاولةمهام مندوبي األجراءهام مندوبي األجراء اد لم ا ة455 جب ي على المشغل، أن يضع رهن إشارة مندوبي األجراء، المكان الالزم ليتمكن وامن دا أء مهامهم، والسيما لع ا قدجتماعاتهم. يمكن لمندوبي األجراء، أن يعلنوا بواسطة الملصقات، البيانات التي تقتضي مهمت هم إبالغها إلى علم األا جر ء، فياألماكن التي يضعها المشغل رهن إشارتهم، وكذلك في م داخل أماكن الشغل. يمكن لهم أيضا استعمال كل وسائل اإلخبار األخر،ى ات بفاق مع المشغل. ا لمادة456 جب ي على المشغل، أن يتيح لمندوبي األجراء الوقت الالزم، لتمكينهم من أداء مها مهم داخل المؤسسة وخارجها، وذلك في حدو د خمسة عشرة ساعة في الشهر، بالنسبة لكل مندوب، ما لم تحل ظروف استثنائية دون ذلك، وع ليهأن يؤدي إليهم أجر ذلك الوق، ت باعتباره وقتا من أوقات ش ال.غل الفعلي يمكن، باتفاق بين المشغل ومندوبي األجرا ء، تنظيم استعمال الوقت المخصصلهؤالء المندوبين للقيام بمهه ام.م ا لم ا دة457 جب يأنيكون كل إجراء تأديبي، يعتزم المشغل اتخاذه في حق مندوب األجراء، أصليا كان أو نائبا، موضوع مقرر، يواف قعل يه العون المكلفي تفت ب ش الشغل، إذا كانهذا اإل جراء يرمي إلى نقل المندوب أونائبه من مصلحة إلى أخرى، أو من شغل إلى آخر، أوإلى توقيف ه ،عن شغله أو فصله عنه. ا لمادة458 تسري المس طرة الواردة في المادة457 أعاله، في حق قدماء مندوبي األجراء، خالل ستة أ شهرمن ار تيخ انتهاء انتداب،هم إذا كانوا محل إجراء يرمي إلى نقلهم من مصلحة إ لى أخرى،أو من شغل إلى آخر، أو إلى توقيفهم عن شغلهم، أوفصلهم هنع. كما تسري نفس المسطرة في حق المترشحين النتخابات مندوبي األجراء، بمجرد وضع اللوائح االنتخابية، وتظل سارية طيلة ثالثة أشهر من تاريخ إعالن نتائج الانتخابات. ا لمادة459 يمكن للمشغل، في حالة الخطإ الجسيم، أن يقرر حاال التوقيف المؤقت في حق مندو ب األجراء، وعليه أن يشعر فورا، العون المكلف بتفتيش الشغل باإلجراء التأديبي الم زمع اتخاذه. ي جب علىلعو ان المكلف بتفتيش الشغل، في الحاالت ار لو ا دة في المادتين457 و458 أعاله، أن يتخذ قراره، بالموافقة أو الرفض، خالل الثمانية أيام الموالية إلشعاره. ويجبأن يكون قرارهلال مع. ا لم ا دة460 جب ي على المشغل، أو من ينوب عنه، أن يستقبل مندوبي األجراء جماعيا، مرةكل شهر على األقل، كما يجب عليه أن يستقبهم ل طل بب منهم في حاالت االستعجال. ي جب علىالمشغل، أو من ينوب عنه، أن يستقبل مندو،بي األجراء، إما فرادىأو بصفتهم ممثلين عن كل مؤسسة، وأ ورش، أو مصلحة، أو حسب االختصاص المهني، وذل ك تبعا للقضايا التي يريدون معالجتها. يمكن للمن دوبين النواب، أن يحضروا في جميعال حو ألا، االجتماعات ال تيعق ي دها المندوبون األصليون مع المشغل. ا لمادة461 م سل ي دو منبو األجراء للمشغل، قبل تاريخ االستقبال بيومين، ما عدا في ظر وف استثنائية، مذكرة كتابية، تتضمن بإيجاز، موضوع شكاية األجير أو األجراء. وعلى المشغل ،أن يدون نسخة منها في سجل خاص جب ي أن يسجل فيه أيضا ا جو به عن المذكرة، فيأ جل ال ينبغي أن يتجاوز ستةأ.يام ي جب أنيو ضع السجل المذكور رهن إشارة من يريد االطالععليه من أ جراء المؤسسة طيلة يوم واحد من أيام الشغل، عن كل خمسة عشر يوما، وخارج ساعات ال،شغل .ورهن إشارة العون المكلف بتفتيش الشغل البابالباب لارابع: مقتضيارابع: مقتضياتتزجزجية رية اد لم ا ة462 ق عا يب بغر امة من2000 إلى5000 درهم، عن األفعال التالية: - عدم قيام المشغل بإعداد اللوائح االنتخابية، وعدم إلصاقها، أ و إعدادها أوإ لصاقها على نحو يخالف أحكام المادة440؛ - عدم وض ع سجل التعرضات المنصوص عليه في المادة442 رهن إشارة النان بي خ، أو عدم تسجيل التعرضات المقدمة في شأن اللوائح االنتخابية، أو عدم تضمين السجل خ الل األجل المحدد في نفس الماةد، القرار المتخذ في شأن تلك التعرضات؛ -إغفالالمشغل إلصاق لوائح المترشحين لمهام المندوبين األصليين والن واب، أو إلصاقها فيغي ألا ر مكنة المخصصةل،هاخالفا لمقتضيات المادة446؛ - عدم التقيد بالتواريخ المحددة إلجراء االنتخابات أو بطرق تنظيمها خالفا للم ادة447؛ - عدم وض ع المكان المخصص لالجتماعات، المنصوص عليه في المادة455 رهن إشارة المندوبين، أو عد م تخصيص أماكن إللصاق البياناتمن الص صو عليها في نفس ؛ دة ا الم - عدم التق يد بأحكام المادة456 المتعلقةبالوقت الالزم إتاحته للمند،وبين ألداء مهامهم وبوجوب أداء أجرذلكالوقت لهمباعتباره وقتا من أوقات الشغل؛ - رفض استقبال مندوبي األجراء وفق الشروط المنصوص عل يها في المادتين460 و461. يعاقب بغ رامة من10000 ى إل 20000 ه درم عما يلي: - المس أ ومحاولة المس بحرية انتخاب مندوبي األجراء، أو بأداء مهامهمبكيفية صحيحة؛ - عدم إجراتن ء اخابات ج زئية في الحالتين المنصوص عليهما في المادة451 أو عدم إجرائها داخل األجل المنصوص عليه في نفس المادة؛ - عدم اليد قت ال بمسطرة الواردة فيالمواد457 و458 و459 في الح االت المنصوص عليها فسف ي ن؛ اد و لم ا - عدم مس كالسجل الخاص وفق الشروط المنصوص عليها في الم ادة461، أوعدم .السماح لألجراء باالطالع عليه بالكيفية المقررة في نفس المادة اد لم ا ة463 ق عا يب بغر امة من25.000 إلى30.000 درهم عنعدمإء جرا االنتخابات المنص وص عليها في المادة447. وفي حاةل وعلا ت د.ضاعف الغرامة المذكورة أعاله القسم لث االث: لجنة المقولة ا ا لم ا دة464 ث حد ت في ك ل مقاولة تشغل اعتياديا خمسين أجيرا على األقل لجنة استشاريةسم ت ى "لج."نة المقاولة اد لم ا ة465 ن ل و تك تجن ة المقاولةمن: - المشغل أو من ينوب عنه؛ - مندوبي ن اثنين لألجراءيتم انتخابهما من قبل المندوبين المنتخبين؛ - ممثل أ و ممثلين نقابيين اثنيناب.لمقاولة عند وجودهما اد لم ا ة466 ف ي إطار المهام االستشارية للجنة المقاولة يعهد إليها بالمسائل التالية: - التغييرات الهيكلية ون لتك اولوجية للمقاولة؛ - الحصيل ةاالجتماعية للمقاولة عند؛ اه رار قإ - االستراتيجية اإلنتاجية للمقاولة ووسائل رفع لامردودية؛ - وضع مشاريع اجتماعية لفائدة األجراء والسهر على تنفيذها؛ - برنامج التدرج والتدريب من أجل اإلدماج المهني ومحو األمي ةوالتكوين المستمر لألجرا.ء يتم تزويد أعضاء لجنة المقاولة بكل البيانات ائق ثول وا الضرورية لتمكينهم من ا لقيام .بالمهام الموكولة إليهم دة ا لم ا 467 عم جت ت لجن.ة المقاولة مرة كل ستة أشهر وكلما دعت الضرورة إلى ذلك يمكن للج نةأن ت دعو للمشاركة في أشغالها كل شخص ينتمي إلى المقاولةر توف يعلى .الكفاءة والخبرة في مجال اختصاصاتها اد لم ا ة468 م أ ز لت يعض.اء لجنة المقاولة بالحفاظ على السر المهني د ما ال ة469 ق عا يب بغرامة م ن10000 إلى20000.درهم عن مخالفة مقتضيات هذا القسم القسم لارابع: الممثلون النقابيون داخل المقاولة اد لم ا ة470 حق ي ق للن ابةاألكثر تمثيال والتي حصلت على أكبر عدد من األصواتفياخ نت الا بات المهنية األخيرة داخل المقاولة أو المؤسسة أنتعين، من بين أعضاء المكتب لن اقابي بالمقا ولة أو المؤسسة، ممثال أو ممثلين نقابيين لها، حسب الجدول.المبين أدناه م ن100 ى إل 250 را يجأ لث مم ب قا ني واحد؛ م ن251 ى إل 500 2 ممثالن نقابيان اثنان؛ م ن501 إلى2000 3 نيلث مم نقابيين؛ م ن2001 إلى3500 4 ممثلين نقابيين؛ من 3501 إلى6000 5 ممثلين نقابيين؛ م ن6001 فما فوق 6 ممثلين نقابيين. ا لمادة471 د عه ي إل ىالممثل النقابي داخل المقاولة، تطبيقا ألحكل م ا ا مادة396 من ه ذا القانون بالمهام التالية: - مي تقد لملاف المطلبي للمشغل أو من ينوب عنه؛ - الدفاع عن المطالب الجماعية وإجراء المفاوضات حولها؛ المساهم.ة في إبرام االتفاقيات الجماعية ا لمادة472 في ست ي ا دلممثلون النقابيون من نف تس ال سهيالت والحماية التي ت يس فيد منهام ندوبو .األجراء بمقتضى هذا القانون إذا كان مندوب األرج ي اء زاولفي نفس الوقت مهمة الممثل النقابي، فإنه يستفيد من التسهيالت والحماية المنصوص عليها في الفقرة األولى من هذه المادة برسم مما رسةإ حدى .المهمتين فقط ا لم ا دة473 ف الة ح ي تواجد ممثلين ني ابي قن ومندوبين منتخبين داخل نفس المؤسسة، يتعي ن على المشغل، كلماىضتقا ل لحا ا ذلك، اتخاذ اإلجراءات المالئمة حتى ال يستعمل تواجد المند وبين المنتخبين كوسيلة إلضعاف دور الممثلين النقابيين من جهة، وحتى يتم تشجيع التعاو ن بين هاتين المؤسستين لم امثلتين لألجراءج من أ هةخرى. ا لمادة474 يعاقب علىمخالفة مقتضيات هذا القسم بغرامةمن 25.000 إلى 30.000 درهما. ت لك ا ابالرابع: الوساطة في االستخدام وتشغيل األجراء البابالبابألاألول: الوساطةول: الوساطةفي االستخدامفي االستخدام الفرع األول: أحكام عمة ا اد لم ا ة475 قص يد لو باساطة، في أحكام هذا الباب، جميع ايات ل لعم الهادفة إلى تسهيل ا لتقاءا لعرض والطلب في مجال التشغيل، وكذاجميع الخدمات المقدمةلطالبيالشغل والمشغلين من أجل إنعاش التشغيل وتنشيط اإلدماج الم.هني ا لم ا دة476 تم ت الوسا طة في مجال التشغيل عن طريق مصالح تحدث لهذه الغاية من قبلطة لس ال الحكومية المكلفة لغ الش ب. تكون الخدمات التي تقدمها هذه المصالح لطالبي الشغل وللمشغلني ناجم.ية اد لم ا ة477 ن مك ي أيضا لوكاالت التشغيل الخصوصية أ ن تساهم في الوساطة بعدالحصول على ترخيص من السلطة الحكوميةالمكلفة بالشغل. يقصد بوكالة التشغيل الخصوصية، كل شخص اعتباري يقوم باألعمال ل اتالية أو بإحداها: أ) التقريب بين طلبات وعروض الشغل دون أن ينوك قلا ائمبالوساطةطرفا فيع القة الشغل التي قد تنشأ عن ذلك؛ ب) تقديم أي خدمة أخرى تتعلق بالبحث عن شغل أو ترمي إلى اإلدماجالمهنيلطالبي الشغل؛ ج) تشغيل أجراء بهدف وهم ضع، مؤقتا، رهن إشارة شخا ص ث"لث يسمى "المستعمل .يحدد مهامهم ويراقب تنفيذها اد لم ا ة478 ع من ي عل ا وك ىالت التشغيل الخصوصية كل تمييز يقوم على أساس العرق، أو اللون، أ و الجنس، أو الدين، أو الرأي السياسي، أو األصل الو، طني، أو األصل االجتماعيمن شأ نه المس بمبدأاف تك ؤالفرص والمعاملة في نا ميد التشغيل. يمنع أيضاعلى وكاالت التشغيل الخصوصية التمييز منقلطنم ق النت ااء الرام ي إلى مرح الان من الحرية النقابية أو المفاوضة الجماعية. لايعتبر إجراء ا تمييزيا، تقديم خدمات خاصة أو إنجاز برامج وضعت خصيصا لمساعدة طالبي الشغل األكثر رم ح انا في سياق بحثهمغل شل ن ا ع. ا لمادة479 يجب أن تت م معالجة البيانات الشخصية لطالبيالشغل من قبل وكاالت التشغيل الخصوصية بكيفية تراعي احترام الحياة الخا، صة للمعنيين باألمرمع اقتصارها ع لى المسائل التي ترتبط بمؤهالتهم وخبراتهم المهنية. ا لمادة480 يمنع على وكاالت التشغيل الخصوصية أن تتقاضى من طالبي الشغل بصورة مباش رة أو غير مباشرة جزئيا أو ايلك، أية أتعاب أو مصاريف. ا لمادة481 ال يمكنإ عطاء الترخيص بالممارسة المنصوص عليه فيال مادة477 أعاله إال لوكاالتالتشغيل الخصوصية التي ال يقل رأسمالها في جميع األوا ح ل عن100.000 د.رهم ال نك يم منح الترخيص أو االحتفاظ به لفائدة المحكوم عليهم نهائيا بعقوبة مخلة ل با شرف أوبعقوبة حبس ت.تعدى مدتها ثالثة أشهر يمكن أن ي قتصر الترخيص بالممارسة علىأنشطة محددة من قبل السلطة الحكوم ية .المكلفة بالشغل اد لم ا ة482 جب ي على كاال و تش ال تغيل الخصوصية أن تودع كفالة مالية لدى صندوق اإليدا ع والتدبير يساوي مبلغها50 مرة القيمة الإجمالية السنوي.ة للحد األدنى لألجر ا لم ا دة483 جب يأنيتضمن طلب اإلذن بالممارسة: - اد شه مس ةلمة من صندوق اإليداع والتدبير تثبت إيداع الكفالة المنصوص عليها في