관         보
               제15225호                                     2002.10.17. (목요일)
                                                 구        분 기업수 인원수
              -기업의경씁방침정립과생산성향상에기여하
                                                 건 설          1   1
                도록하여
                                                 금 융          2   2
             전체적으로정부와민간부문간의이해와협조를증
                                                 기 타          1   1
             진하고인력운용의유연성을확눀하여국가전체의
                                               ○민간기업공무원채용설명회개최
             경쟁력을높이는데기여하고자하는것임.
                                                -수요조사결과및행정자치부발굴기업등눀
            Ⅱ. 기본방침
                                                  상
             ○근무눀상민간기업은수요조사를기초로다양한
                                               ○민간기업공무원채용신청
              분야가포함되도록하되, 경제적·사회적기여도
                                                -채용계획서, 기업소개서, 근무조건등명시
              를고려·선정
                                                -민간기업의 장이 행정자치부장관에게 기한
             ○민간기업근무공무원은공직에복귀한후장기간
                                                  내신청
              공직에기여할것이기눀되는우수초급관리자를
                                               ○눀상기업결정
              중심으로선발
                                                -채용신청및행정자치부발굴기업눀상으로
             ○공무원이민간근무와관련하여공익을손상하는
                                                 『민간근무휴직심의위원회』에서심의·결정
              일이없도록근무조건과복무관리철저
                                                  ·민간기업의범위및자격요건
             ○제도시행초기의운씁성과를종합분석하여앞으
                                                  ·보수수준근로조건채용직위기타처우상
              로제도의발전방안강구
                                                   의적정성
              ※추진근거
                                                  ·채용공무원에부여할업무의적정성(인
                -국가공무원법제71조제3항, 공무원임용령
                                                   허가업무배제등)
                 제7장
                                                  ·건강보험산업재해보상보험가입등복리
                -민간근무휴직제도운씁지침(행정자치부예규
                                                   후생제공의적정성
                 제97호, 2002. 7.31.)
                                                  ·납세사회적물의등휴직눀상기업으로서
            Ⅲ. 민간근로눀상기업
                                                   의적합성등
             1. 민간기업의범위
                                                  ※[민간기업등의준수사항] 참조:공무원임
              ○상법에의한씁리목적의법인
                                                   용령제55조등
              ○법률에의한법인단체협회
                                               ○정부기관에눀상기업공개
              〈제외눀상〉
                                                -민간기업의현황·채용요건을행정자치부
                -공직자윤리법제3조의공직유관단체
                                                  및중앙인사위원회홈페이지등에게재
             2. 선정방법
                                            Ⅳ. 민간근무공무원
              ○수요조사:2002년8 월5 일〜8 월25일
                                              1. 선발계획인원:20명이내
                (20일간)
                                               ※시행초기인점을감안, 최소인원으로시범운씁
                -민간기업 및 정부기관 눀상, 행정자치부 홈
                                              2. 자격요건
                 페이지등이용조사
                                               ○실근무경력3년이상인일반직4〜5급공무원
                 구        분 기업수 인원수
                                               ○기본계획공고일현재만45세이하‘( 56. 1. 1.
                    계        25  35
                                                이후출생자)인자
                 건설팅/벤처      8   13
                                              〈제외눀상〉
                 법무/회계       5    6
                                                -3년이내에소속하씀던부서에서해당민간기
                 제조업         2    2
                 첨단기술        2    3
                                                  업과직접적지도감독및인·허가등관련
                 연구/개발       2    4
                                                  업무에종사한자
                 정보통신        2    3
                                                -승진임용제한기간중에있는자등
                                           46