관        보
               제15514호                                     2003. 10. 8. (수요일)
                                              ⑤질병이나부상외의사유로인한지참·조퇴및
            제7조 (성실의무) 기타직은 제반규정을 준수하여 성
                                              외출은누계8시간을연가1일로계산한다.
             실히직무를수행하여야한다.
                                              ⑥제1항의규정에의한병가중연간6일을초과하
            제8조(복종의의무) 기타직은직무를수행함에있어
                                              는병가일수는이를연가일수에서공제한다. 다만,
             소속상관의직무상의명령에복종하여야한다.
                                              의사의진단서가첨부된병가일수는이를연가일수
            제9조 (근무지 이탈금지) 기타직은 소속상관의 허가
                                              에서공제하지아니한다.
             또는정당한이유없이근무지를이탈하지못한다.
                                            제15조(병 가) ①기타직이다음각호의1에해당할
            제10조 (청렴의 의무) 기타직은 직무와 관련하여 직
                                              경우에는연60일의범위안에서병가를허가할수
             접또는간접을불문하고사례·증여·향응을수수
                                              있다. 이 경우 질병이나 부상으로인한지참·조퇴
             할수없다.
                                              및외출은누계8시간을병가1일로계산하고, 제
            제11조(삭제2003. 9.)
                                              14조제6항의 규정에 의하여 연가일수에서 공제하
            제12조 (업무범위) ①기타직은 임용권자가 부여하는
                                              는병가는이를병가일수에산입하지아니한다.
             업무를수행하여야한다.
                                              1. 질병 또는 부상으로인하여직무를수행할수없
             ②제1항에의한구체적인업무의범위는임용권자
                                               을때
             가정한다.
                                              2. 전염병의 이환으로 인하여 기타직의 출근이 다
            제13조 (근무시간) ①기타직의 근무시간은 국가공무
                                               른자의건강에씁향을미칠우려가있을때
             원복무규정제9조를준용한다. 다만, 운행제한차량
                                              ②기타직이직무상질병또는부상으로직무를수
             단속검문소에근무하는기타직의근무방법은임용
                                              행할수없거나요양을요할경우에는연180일의
             권자가따로정할수있다.
                                              범위안에서병가를허가할수있다.
             ②기타직은근무현장에서업무가종료되었을경우
                                              ③병가일이연속7일이상일경우에는의료법제18
             사무소에귀소하여임용권자또는임용권자가지정
                                              조의규정에의하여교부된진단서를제출하여야
             하는자에게업무보고를마친후퇴근하여야한다.
                                              한다.
             다만, 부득이한사유로귀소하지못할경우에는다
                                            제16조(공 가) 공가에관하여는국가공무원복무규
             른방법으로보고하고퇴근할수있다.
                                              정제19조의규정을준용한다.
             ③기타직은근무시간종료후라도긴급한사항이
                                            제17조 (특별휴가) 특별휴가에 관하여는 국가공무원
             있을경우에는소속상관의명령에따라근무시간을
                                              복무규정제20조의규정을준용한다.
             연장할수있으며, 수해및설해등비상시에는비
                                            제18조 (정 년) 기타직의 정년은 만 57세로 하며,
             상발령에의하여비상근무를하여야한다.
                                              그정년에달한날이1월에서6월사이에있는경우
            제14조(휴가종류) ①기타직의휴가는연가, 병가, 공
                                              에는6월30일에, 7월에서12월사이에있는경우
             가및특별휴가로구분한다.
                                              에는12월31일에각각당연퇴직된다.
             ②기타직의연가일수는근로기준법에서정한바에
                                            제19조(당연퇴직) 기타직은국가공무원법제33조제
             따른다.
                                              1항각호에해당할때에는당연히퇴직한다.
             ③기타직의연가일수산정은8 근무시간을1일연
                                            제20조(직권면직) 기타직이다음각호의1에해당할
             가로하며, 연가는 오전 또는 오후의 반일 단위로
                                              때에임용권자는직권에의하여면직시킬수있다.
             실시할수있으며반일연가2회는연가1일로계산
                                              1. 예산의 감소등에의하여폐직또는과원이되었
             한다.
                                               을때
             ④기타직의결근일수·휴직일수·근무정지일수는
                                              2. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에
             이를연가일수에서공제한다. 다만, 법령에의한의
                                               도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 수행할
             무이행이나공무상질병또는부상으로인하여허
                                               수없을때
             가한경우에는그러하지아니한다.
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