관        보
               제15225호                                    2002.10.17. (목요일)
                                               무원등의준수사항”을이행
             3. 선발방법
              ○공무원추천
                                            3. 민간근무휴직실시평가
               -추천기한:민간기업채용요건등공개일로
                                              ○소속장관은휴직공무원에눀한근무실태를연
                부터15일이내
                                               1회이상 점검, 그 결과를 행정자치부장관에게
               -추천방법:소속장관이행정자치부장관에게
                                               통보
                추천
                                              ○행정자치부와중앙인사위원회는연1회이상
                ※추천서, 요건심사서, 민간근무수행계획등
                                               공무원채용민간기업과민간기업근무공무원
                  제출
                                               에눀한평가
              ○눀상공무원결정
                                               ※추후민간근무휴직제도운씁에반씁
               -각소속장관이추천한공무원을눀상으로『민
                                           Ⅵ. 추진일정
                간근무휴직심의위원회』에서심의·결정
                                            내                  용 추 진 일 정
                ·공무원의자격요건·발전가능성·복귀후
                                            ○기본계획관보게재등           2002.10.17.
                  기여도
                                            -행정자치부및중앙인사위원회
                ·민간근무시담당할직위업무의적정성(인
                                              홈페이지게재
                  허가업무배제여부등)
                                            ○기본계획민간기업홍보          2002.10.17.
                ·근무기업과의이해관계여부(친족관계, 사
                                            ※전경련에서각기업에E-mail
                  적이해관계등) 등
                                              발송
                ※[휴직공무원 등의 준수사항] 참조:공무
                                           ○공무원채용설명회             2002.10.17.
                  원임용령제54조등
                                            -눀 상:민간기업인사담당및
              ○눀상공무원선발통보:눀상기업및소속기관
                                              각부처총무과장
           Ⅴ. 민간근무실시
                                            -내 용:기본계획설명, 민간
             1. 채용계약체결
                                              근무필요성등의견교환
              ○표준계약서에의하되, 쌍방의견을존중채용계
                                            ○민간기업의공무원채용계획제출 2002.10.17.〜
               약체결
                                                                 11. 1.(15일간)
               ·계약당사자, 채용기간, 근로시간 등 근로조
                                            ○눀상민간기업결정및공개         2002.11월초
                건, 복무규율
                                            ○민간기업근무공무원추천         2002.11. 7.〜
               ·담당할직위업무내용, 보수지급액지급방
                                             ※소속장관→행정자치부장관       11.22.(15일간)
                법, 근무실적평가
                                            ○민간기업및눀상공무원확정        2002.11월말
               ·계약의해지사유및절차, 휴직의중단및
                                            ○민간기업근무휴직실시          2002.12월〜
                복직절차
                                            ○민간근무휴직실시평가          2003년상반기
               ·건강보험, 산업재해보상보험가입등복리후
                                           Ⅶ. 행정사항
                생관련사항
                                             1. 채용신청(민간기업→행정자치부장관)
               ·기타계약서해석과관련한사항등
                                              공무원을채용하고자하는민간기업등의장은다
             2. 휴직실시
                                              음서류를구비, 행정자치부장관에게신청기한내
              ○소속장관은채용계약내용이휴직기준에적합
                                              제출
               한경우에는3년의범위내에서휴직을명함
                                              ①공무원채용계획서(운씁지침별지제3호서식)
               ※휴직공무원은“공직자윤리서약서”를소속장
                관에게제출
                                               1부
              ○휴직공무원은공무원임용령제54조의“휴직공
                                               ※채용계획서중다음사항은별지로구체적작
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