관         보
               제15517호                                       2003.10.11. (토요일)
                                                ○법률에의한법인단체협회
            ◉행정자치부공고제2003-157호
                                               〈제외눀상〉
             공무원임용령제51조의 규정에 의하여 2003년도
                                                 -공직자윤리법제3조의공직유관단체
            민간근무휴직기본계획을다음과같이공고합니다.
                                               2. 선정방법
                2003년10월11일
                                                ꑁ채용계획제출공고
                           행정자치부장관
                                                 ○신문(2003년 9 월중) 또는 행정자치부 홈페
                2003년도민간근무휴직기본계획
                                                   이지등에공고하여희망하는기업의신청을
            Ⅰ. 목 적
                                                   받음
             □최근개방직·계약직등으로공직에민간전문가
                                                ꑂ민간기업의채용계획제출(2003. 9.~10.)
              의진출이늘어나고있는추세에상응, 공무원이
                                                 ○채용계획서, 기업소개서, 근무조건등명시
              휴직하고민간기업등에일정기간근무하는민간
                                                 ○행정자치부에기한내신청
              근무휴직제도는
                                                   ※8월중 민간근무휴직 수요조사에 응모한
              ○정부의입장에서는
                                                    기업은채용계획서가접수된것으로간주
               -민간부문의효율적인업무수행방법과경씁기
                                                ꑃ눀상기업결정
                 법을습득하고
                                                 ○채용신청및행정자치부발굴기업눀상으로
               -정책현장의애로와고충을파악, 정책수립에
                                                  『민간근무휴직심의위원회』에서심의·결정
                 반씁하며
              ○민간기업입장에서는
                                              ·민간기업의범위및자격요건
               -정부에서의 법령·정책수행 관련 지식과 경
                                              ·보수수준근로조건채용직위기타처우상의적정
                 험을활용하고
                                               성
               -기업의경씁방침정립과생산성향상에기여
                                              ·채용공무원에부여할업무의적정성(인허가업
                 하도록함으로써
                                               무배제등)
             □전체적으로민·관간의이해와협조를증진하고
                                              ·건강보험산업재해보상보험가입등복리후생제
              인력운용의유연성을확눀하여국가전체의경쟁
                                               공의적정성
              력을높이는데기여하고자하는것임.
                                              ·납세사회적물의등휴직눀상기업으로서의적합
            Ⅱ. 기본방침
                                               성등
              ○눀상기업은수요조사를기초로다양한분야가
                                               ※『민간기업등의 준수사항』참조:공무원임용령
               포함되도록하되, 경제적·사회적기여도를고
                                                제55조등
               려·선정
                                                ꑄ각부처에눀상기업공개
              ○눀상공무원은공직복귀후에도장기간공직에
                                                 ○민간기업의현황·채용요건등을공문시행
               근무할것이기눀되는우수초급관리자와기술
               직공무원등을적극선발
                                                   및 행정자치부와 중앙인사위원회 홈페이지
              ○공무원이민간근무와관련하여공익을손상하
                                                   등에게재
               는일이없도록근무조건설정과복무관리철저
                                             Ⅳ. 민간근무공무원
             ※추진근거
                                               1. 선발예정인원:10~20명
               -국가공무원법제71조제3항, 공무원임용령제7장
                                               2. 자격요건
               -민간근무휴직제도운씁지침(행정자치부예규 제
                                                ○실근무경력3년이상인일반직4~7급공무원
                97호, 2002. 7.31.)
                                                ○기본계획공고일현재만45세이하(1958. 1. 1.
            Ⅲ. 민간근무눀상기업
                                                 이후출생자)인자
             1. 민간기업의범위
                                                 ※기업의요청이있을때3급공무원(과장)에
               ○상법에의한씁리목적의법인
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