Source: https://www.gesetze-im-internet.de/persfachkprv/__3.html
Legislation: persfachkprv

Title: § 3 Gliederung und Durchführung der Prüfung

Description:
Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Abschluss Geprüfter Personalfachkaufmann/Geprüfte Personalfachkauffrau (PersFachkPrV)
§ 3 Gliederung und Durchführung der Prüfung

Paragraph: 3

Full Text:
Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Abschluss Geprüfter Personalfachkaufmann/Geprüfte Personalfachkauffrau (PersFachkPrV)
§ 3 Gliederung und Durchführung der Prüfung

(1) Die Prüfung gliedert sich in folgende Handlungsbereiche:

1.  Personalarbeit organisieren und durchführen,

2.  Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen,

3.  Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen,

4.  Personal- und Organisationsentwicklung steuern.

(2) Die Prüfung ist schriftlich und in Form eines situationsbezogenen
Fachgesprächs durchzuführen.

(3) In einer schriftlichen Prüfung werden je Handlungsbereich komplexe
Situationsaufgaben unter Aufsicht bearbeitet. Die Dauer der
schriftlichen Prüfung des Handlungsbereichs gemäß Absatz 1 Nr. 1 soll
mindestens 100 Minuten und höchstens 120 Minuten betragen. Die
Gesamtbearbeitungszeit der schriftlichen Prüfung der Handlungsbereiche
gemäß Absatz 1 Nr. 2 bis 4 soll mindestens 420 Minuten betragen. Je
Handlungsbereich gemäß Absatz 1 Nr. 2 bis 4 beträgt die Dauer der
schriftlichen Prüfung höchstens 160 Minuten.

(4) Hat der die zu prüfende Person in nicht mehr als einer
schriftlichen Prüfungsleistung gemäß Absatz 3 eine mangelhafte
Prüfungsleistung erbracht, ist ihr in diesem Handlungsbereich eine
mündliche Ergänzungsprüfung anzubieten. Bei einer oder mehrerer
ungenügender schriftlicher Prüfungsleistungen besteht diese
Möglichkeit nicht. Die Ergänzungsprüfung soll in der Regel nicht
länger als 20 Minuten dauern. Die Bewertung der schriftlichen
Prüfungsleistung und die der mündlichen Ergänzungsprüfung werden zu
einer Note zusammengefasst. Dabei wird die Bewertung der schriftlichen
Prüfungsleistung doppelt gewichtet.

(5) Das situationsbezogene Fachgespräch geht von einem betrieblichen
Beratungsauftrag aus. Der betriebliche Beratungsauftrag wird als
Vorlage für die Geschäftsleitung verstanden, in dem die zu prüfende
Person der Geschäftsleitung einen personalpolitischen
Entscheidungsvorschlag vorlegt und präsentiert. Der Prüfungsausschuss
stellt 14 Kalendertage vor der Prüfung das Thema, wobei die
Themenvorschläge der zu prüfenden Person berücksichtigt werden sollen.
Dazu soll die zu prüfende Person zwei Themenvorschläge mit einer
Grobgliederung einreichen. Der Prüfungsausschuss soll den Umfang des
Themas begrenzen. Insgesamt soll das situationsbezogene Fachgespräch
höchstens 30 Minuten dauern. In etwa zehn Minuten stellt die zu
prüfende Person mit geeigneten Medien ihre Lösungsvorschläge dem
Prüfungsausschuss vor. Davon ausgehend führt der Prüfungsausschuss in
der verbleibenden Zeit ein Prüfungsgespräch.

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PersFachkPrV
Level: 2.0