Source: https://www.gesetze-im-internet.de/impmedbaproprfprv/__22.html
Legislation: impmedbaproprfprv

Title: § 22 Qualifikationsschwerpunkt „Personalmanagement“

Description:
Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Fortbildungsabschluss Geprüfter Industriemeister–Fachrichtung Printmedien und Geprüfte Industriemeisterin–Fachrichtung Printmedien-Bachelor Professional in Print (IMPMedBAProPrFPrV)
Abschnitt 3 - Prüfungsteil „Handlungsspezifische Qualifikationen“
§ 22 Qualifikationsschwerpunkt „Personalmanagement“

Paragraph: 22

Full Text:
Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Fortbildungsabschluss Geprüfter Industriemeister–Fachrichtung Printmedien und Geprüfte Industriemeisterin–Fachrichtung Printmedien-Bachelor Professional in Print (IMPMedBAProPrFPrV)
Abschnitt 3 - Prüfungsteil „Handlungsspezifische Qualifikationen“
§ 22 Qualifikationsschwerpunkt „Personalmanagement“

(1) Im Qualifikationsschwerpunkt „Personalmanagement“ soll die zu
prüfende Person nachweisen, dass sie in der Lage ist, den
Personalbedarf zu ermitteln, den Personaleinsatz entsprechend den
Anforderungen sicherzustellen und eine systematische
Personalentwicklung durchzuführen. Dazu gehört, die Mitarbeiter und
Mitarbeiterinnen zielgerichtet zu verantwortlichem Handeln
hinzuführen. Weiterhin soll die Fähigkeit nachgewiesen werden,
Entwicklungspotenziale von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen
einzuschätzen, Qualifizierungsziele festzulegen und durch
zielgerichtete Maßnahmen sicherzustellen.

(2) In diesem Rahmen können folgende Qualifikationsinhalte geprüft
werden:

1.  Ermitteln und Bestimmen des qualitativen und quantitativen
    Personalbedarfs unter Berücksichtigung technischer und
    organisatorischer Veränderungen sowie Planen von Maßnahmen zur
    Personalgewinnung,

2.  Erstellen von Anforderungsprofilen, Stellenplanungen und
    Stellenbeschreibungen sowie von Funktionsbeschreibungen,

3.  Durchführen von Potenzialeinschätzungen nach vorgegebenen Kriterien
    sowie Beurteilen von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen,

4.  Auswählen und Einsetzen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unter
    Berücksichtigung ihrer persönlichen Daten, ihrer Eignung und ihrer
    Interessen sowie der betrieblichen Anforderungen, dabei
    Berücksichtigung von rechtlichen und organisatorischen
    Rahmenbedingungen, auch beim Einsatz von Fremdpersonal und
    Fremdfirmen,

5.  Anwenden von Führungsmethoden und -mitteln zur zielgerichteten
    Motivation unter Berücksichtigung des betrieblichen Bedarfs und des
    Arbeitsklimas sowie der Interessen der Mitarbeiter und
    Mitarbeiterinnen, Lösen von Problemen und Konflikten,

6.  Einrichten, Moderieren und Steuern von Arbeits- und Projektgruppen,
    Delegieren von Aufgaben und der damit verbundenen Verantwortung,
    Fördern der Kommunikations- und Kooperationsbereitschaft,

7.  Beteiligen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an kontinuierlichen
    Verbesserungsprozessen,

8.  Ermitteln des quantitativen und qualitativen
    Personalentwicklungsbedarfs unter Berücksichtigung der gegenwärtigen
    und zukünftigen Anforderungen,

9.  Planen, Durchführen, Veranlassen und Überprüfen von Maßnahmen der
    Personalentwicklung unter Berücksichtigung des betrieblichen Bedarfs
    und der Interessen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, Verantworten
    der betrieblichen Ausbildung und

10. Beraten, Fördern und Unterstützen von Mitarbeitern und
    Mitarbeiterinnen hinsichtlich ihrer beruflichen Entwicklung.

Collections: bundestag_gesetze
IMPMedBAProPrFPrV
Level: 3.0