Source: https://www.gesetze-im-internet.de/tzbfg/__9a.html
Legislation: tzbfg

Title: § 9a Zeitlich begrenzte Verringerung der Arbeitszeit

Description:
Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (TzBfG)
Zweiter Abschnitt - Teilzeitarbeit
§ 9a Zeitlich begrenzte Verringerung der Arbeitszeit

Paragraph: 9a

Full Text:
Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (TzBfG)
Zweiter Abschnitt - Teilzeitarbeit
§ 9a Zeitlich begrenzte Verringerung der Arbeitszeit

(1) Ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate
bestanden hat, kann verlangen, dass seine vertraglich vereinbarte
Arbeitszeit für einen im Voraus zu bestimmenden Zeitraum verringert
wird. Der begehrte Zeitraum muss mindestens ein Jahr und darf
höchstens fünf Jahre betragen. Der Arbeitnehmer hat nur dann einen
Anspruch auf zeitlich begrenzte Verringerung der Arbeitszeit, wenn der
Arbeitgeber in der Regel mehr als 45 Arbeitnehmer beschäftigt.

(2) Der Arbeitgeber kann das Verlangen des Arbeitnehmers nach
Verringerung der Arbeitszeit ablehnen, soweit betriebliche Gründe
entgegenstehen; § 8 Absatz 4 gilt entsprechend. Ein Arbeitgeber, der
in der Regel mehr als 45, aber nicht mehr als 200 Arbeitnehmer
beschäftigt, kann das Verlangen eines Arbeitnehmers auch ablehnen,
wenn zum Zeitpunkt des begehrten Beginns der verringerten Arbeitszeit
bei einer Arbeitnehmerzahl von in der Regel

1.  mehr als 45 bis 60 bereits mindestens vier,

2.  mehr als 60 bis 75 bereits mindestens fünf,

3.  mehr als 75 bis 90 bereits mindestens sechs,

4.  mehr als 90 bis 105 bereits mindestens sieben,

5.  mehr als 105 bis 120 bereits mindestens acht,

6.  mehr als 120 bis 135 bereits mindestens neun,

7.  mehr als 135 bis 150 bereits mindestens zehn,

8.  mehr als 150 bis 165 bereits mindestens elf,

9.  mehr als 165 bis 180 bereits mindestens zwölf,

10. mehr als 180 bis 195 bereits mindestens 13,

11. mehr als 195 bis 200 bereits mindestens 14

andere Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit nach Absatz 1 verringert haben.

(3) Im Übrigen gilt für den Umfang der Verringerung der Arbeitszeit
und für die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit § 8 Absatz 2 bis 5.
Für den begehrten Zeitraum der Verringerung der Arbeitszeit sind § 8
Absatz 2 Satz 1, Absatz 3 Satz 1, Absatz 4 sowie Absatz 5 Satz 1 und 2
entsprechend anzuwenden.

(4) Während der Dauer der zeitlich begrenzten Verringerung der
Arbeitszeit kann der Arbeitnehmer keine weitere Verringerung und keine
Verlängerung seiner Arbeitszeit nach diesem Gesetz verlangen; § 9
findet keine Anwendung.

(5) Ein Arbeitnehmer, der nach einer zeitlich begrenzten Verringerung
der Arbeitszeit nach Absatz 1 zu seiner ursprünglichen vertraglich
vereinbarten Arbeitszeit zurückgekehrt ist, kann eine erneute
Verringerung der Arbeitszeit nach diesem Gesetz frühestens ein Jahr
nach der Rückkehr zur ursprünglichen Arbeitszeit verlangen. Für einen
erneuten Antrag auf Verringerung der Arbeitszeit nach berechtigter
Ablehnung auf Grund entgegenstehender betrieblicher Gründe nach Absatz
2 Satz 1 gilt § 8 Absatz 6 entsprechend. Nach berechtigter Ablehnung
auf Grund der Zumutbarkeitsregelung nach Absatz 2 Satz 2 kann der
Arbeitnehmer frühestens nach Ablauf von einem Jahr nach der Ablehnung
erneut eine Verringerung der Arbeitszeit verlangen.

(6) Durch Tarifvertrag kann der Rahmen für den Zeitraum der
Arbeitszeitverringerung abweichend von Absatz 1 Satz 2 auch
zuungunsten des Arbeitnehmers festgelegt werden.

(7) Bei der Anzahl der Arbeitnehmer nach Absatz 1 Satz 3 und Absatz 2
sind Personen in Berufsbildung nicht zu berücksichtigen.

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TzBfG
Level: 3.0