Source: https://www.gesetze-im-internet.de/persvmobfachwprv/__4.html
Legislation: persvmobfachwprv

Title: § 4 Inhalte der Prüfung

Description:
Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Fortbildungsabschluss Geprüfter Fachwirt für Personenverkehr und Mobilität und Geprüfte Fachwirtin für Personenverkehr und Mobilität (PersVMobFachwPrV)
§ 4 Inhalte der Prüfung

Paragraph: 4

Full Text:
Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Fortbildungsabschluss Geprüfter Fachwirt für Personenverkehr und Mobilität und Geprüfte Fachwirtin für Personenverkehr und Mobilität (PersVMobFachwPrV)
§ 4 Inhalte der Prüfung

(1) Im Handlungsbereich „Konzipieren und Vermarkten von
Mobilitätsdienstleistungen“ soll die Fähigkeit nachgewiesen werden,
Mobilitätsangebote zu entwerfen, die Bedingungen für ihre Umsetzung zu
ermitteln sowie Alternativen aufzuzeigen und zu bewerten. Dabei sollen
insbesondere die technischen, rechtlichen, organisatorischen und
betrieblichen Rahmenbedingungen berücksichtigt, Erkenntnisse der
Verkehrsplanung und Marktforschung genutzt, Wirtschaftlichkeits- und
Nachhaltigkeitsgesichtspunkte beurteilt und die Einbeziehung externer
Partner berücksichtigt werden. Ferner soll die Fähigkeit nachgewiesen
werden, den Marktauftritt des Unternehmens mitzugestalten. In diesem
Rahmen können folgende Qualifikationsinhalte geprüft werden:

1.  Ermitteln von Mobilitätsbedürfnissen sowie Auswerten und Bewerten
    entsprechender Studien,

2.  Ermitteln und Bewerten von Markt- und Wettbewerbsbedingungen, auch
    unter Nutzung einschlägiger Kennzahlen,

3.  Analysieren von Ausschreibungen und Mitwirken bei der Erstellung und
    Kalkulation von Angeboten für Mobilitätsleistungen,

4.  Entwickeln und Präsentieren von Konzepten einschließlich Darstellung
    ihrer Wirkungen im Mobilitätssystem sowie der Schnittstellen und der
    Aufgabenverteilung zwischen den Beteiligten,

5.  Entwickeln konzeptbezogener Personalstrategien,

6.  Mitwirken bei der Gestaltung und Weiterentwicklung des Sicherheits-,
    Qualitäts- und Umweltmanagements,

7.  Entwerfen von fachbezogenen Vertragsbestimmungen,

8.  Planen von Projekten,

9.  Gestalten von Marketingmaßnahmen.

(2) Im Handlungsbereich „Leistungserstellung und Auftragsabwicklung im
Personenverkehr“ soll die Fähigkeit nachgewiesen werden, unter
Beachtung der rechtlichen, organisatorischen, betrieblichen und
wirtschaftlichen Anforderungen den Ressourceneinsatz in der
Personenbeförderung zu planen und zu steuern, Vorkehrungen für
außergewöhnliche Ereignisse zu treffen, das Zusammenwirken der
internen und externen Beteiligten zu koordinieren sowie Vorschriften
für den grenzüberschreitenden Personenverkehr zu berücksichtigen.
Ferner soll die Fähigkeit nachgewiesen werden, an der Einrichtung und
Pflege eines Controlling-Systems mitzuwirken, Informationen und Daten
zur Bewertung der Wirtschaftlichkeit und der Vertragserfüllung sowie
zur Verbesserung der Leistungserstellung zu ermitteln und Maßnahmen
abzuleiten. In diesem Rahmen können folgende Qualifikationsinhalte
geprüft werden:

1.  Ermitteln des Bedarfs an Personal, Fahrzeugen und Betriebsmitteln,

2.  Mitgestalten des Störungs- und Eventmanagements und Umsetzen
    entsprechender Maßnahmen,

3.  Planen und Koordinieren der Fahrgastinformation sowie des
    Informationsflusses im Betriebsablauf,

4.  Mitwirken bei der Aufstellung, Überwachung und Anpassung von Budgets,

5.  Beurteilen der wirtschaftlichen Situation von Unternehmen anhand von
    Kennzahlen,

6.  Sicherstellen und Weiterentwickeln der Leistungsqualität,

7.  Bearbeiten von Ansprüchen von Vertragspartnern,

8.  Mitgestalten der Kundenkommunikation,

9.  Mitwirken bei der Ausschreibung von Leistungen und Bewerten von
    Angeboten.

(3) Im Handlungsbereich „Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit“
soll die Fähigkeit nachgewiesen werden, zielorientiert mit
Mitarbeitern, Auszubildenden, Geschäftspartnern und Kunden zu
kommunizieren und zu kooperieren, Methoden der Kommunikation und des
Konfliktmanagements situationsgerecht einzusetzen und ethische
Grundsätze zu berücksichtigen. Darüber hinaus soll gezeigt werden,
dass Mitarbeiter, Auszubildende und Projektgruppen unter Beachtung der
rechtlichen und betrieblichen Rahmenbedingungen sowie der
Unternehmensziele geführt und motiviert werden können. In diesem
Rahmen können folgende Qualifikationsinhalte geprüft werden:

1.  situationsgerechtes Kommunizieren mit internen und externen Partnern
    sowie zielgerichtetes Einsetzen von Präsentationstechniken,

2.  Festlegen und Begründen von Kriterien für die Personalauswahl sowie
    Mitwirken bei der Personalrekrutierung,

3.  Planen und Steuern des Personaleinsatzes,

4.  Anwenden von situationsgerechten Führungsmethoden,

5.  Planen und Durchführen der Berufsausbildung,

6.  Fördern der beruflichen Entwicklung und Weiterbildung von
    Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern,

7.  Gestalten des Arbeits- und Gesundheitsschutzes.

Collections: bundestag_gesetze
PersVMobFachwPrV
Level: 2.0