Source: https://www.gesetze-im-internet.de/institutsvergv_2014/__24.html
Legislation: institutsvergv_2014

Title: § 24 Aufgaben der Vergütungsbeauftragten

Description:
Verordnung über die aufsichtsrechtlichen Anforderungen an Vergütungssysteme von Instituten (InstitutsVergV 2014)
Abschnitt 3 - Besondere Anforderungen an bedeutende Institute
§ 24 Aufgaben der Vergütungsbeauftragten

Paragraph: 24

Full Text:
Verordnung über die aufsichtsrechtlichen Anforderungen an Vergütungssysteme von Instituten (InstitutsVergV 2014)
Abschnitt 3 - Besondere Anforderungen an bedeutende Institute
§ 24 Aufgaben der Vergütungsbeauftragten

(1) Vergütungsbeauftragte haben die Angemessenheit der
Vergütungssysteme der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die keine
Geschäftsleiter oder Geschäftsleiterinnen sind, nach Maßgabe dieser
Verordnung, des § 25a Absatz 1 Satz 3 Nummer 6 und Absatz 5 des
Kreditwesengesetzes, die Risikoträgerermittlung nach § 25a Absatz 5b
des Kreditwesengesetzes sowie die Offenlegung nach § 16 und nach
Artikel 450 der Verordnung (EU) Nr. 575/2013 ständig zu überwachen. Zu
diesem Zweck sind sie mit den zur wirksamen Ausübung ihrer Tätigkeit
erforderlichen Befugnissen auszustatten sowie in die laufenden
Prozesse der Vergütungssysteme einzubinden. Dies gilt sowohl für die
konzeptionelle Neu- und Weiterentwicklung als auch für die laufende
Anwendung der Vergütungssysteme. In einem übergeordneten Unternehmen
gilt dies darüber hinaus auch für die Regelungen zur gruppenweiten
Vergütungsstrategie. Die Vergütungsbeauftragten sind verpflichtet,
sich mit dem oder der Vorsitzenden des Vergütungskontrollausschusses
oder, falls kein Vergütungskontrollausschuss eingerichtet wurde, mit
dem oder der Vorsitzenden des Verwaltungs- oder Aufsichtsorgans eng
abzustimmen.

(2) Vergütungsbeauftragte haben zudem das Verwaltungs- oder
Aufsichtsorgan und dessen Vergütungskontrollausschuss bei deren
Überwachungs- und Ausgestaltungsaufgaben hinsichtlich aller
Vergütungssysteme zu unterstützen. Sie sind verpflichtet, dem oder der
Vorsitzenden des Vergütungskontrollausschusses oder, falls kein
Vergütungskontrollausschuss eingerichtet wurde, dem oder der
Vorsitzenden des Aufsichts- oder Verwaltungsorgans Auskunft zu
erteilen.

(3) Vergütungsbeauftragte haben mindestens einmal jährlich einen
Bericht über die Angemessenheit der Ausgestaltung der
Vergütungssysteme der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die keine
Geschäftsleiter und Geschäftsleiterinnen sind,
(Vergütungskontrollbericht) zu verfassen und diesen gleichzeitig der
Geschäftsleitung, dem Verwaltungs- oder Aufsichtsorgan und dem
Vergütungskontrollausschuss, sofern ein solcher eingerichtet ist,
vorzulegen. Das Verwaltungs- oder Aufsichtsorgan oder der
Vergütungskontrollausschuss bestimmt unbeschadet des Satzes 1 über den
Turnus für die Erstellung des Vergütungskontrollberichtes. Soweit
erforderlich, haben Vergütungsbeauftragte auch anlassbezogen Bericht
zu erstatten.

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InstitutsVergV-2014
Level: 3.0