Source: https://www.gesetze-im-internet.de/it-fortbv/__7.html
Legislation: it-fortbv

Title: § 7 Prüfungsinhalte im Prüfungsteil "Mitarbeiterführung und Personalmanagement"

Description:
Verordnung über die berufliche Fortbildung im Bereich der Informations- und Telekommunikationstechnik (IT-FortbV)
Teil 2 - Vorschriften für die Prüfung der operativen Professionals
Abschnitt 1 - Gemeinsame Vorschriften für die Prüfung der operativen Professionals
§ 7 Prüfungsinhalte im Prüfungsteil "Mitarbeiterführung und Personalmanagement"

Paragraph: 7

Full Text:
Verordnung über die berufliche Fortbildung im Bereich der Informations- und Telekommunikationstechnik (IT-FortbV)
Teil 2 - Vorschriften für die Prüfung der operativen Professionals
Abschnitt 1 - Gemeinsame Vorschriften für die Prüfung der operativen Professionals
§ 7 Prüfungsinhalte im Prüfungsteil "Mitarbeiterführung und Personalmanagement"

(1) Die Situationsaufgaben sind so gestaltet, dass jeder der folgenden
Qualifikationsschwerpunkte mindestens einmal thematisiert wird:

1.  Im Qualifikationsschwerpunkt "Personalplanung und -auswahl" soll die
    zu prüfende Person nachweisen, dass sie den Personalbedarf ermitteln
    und den Personaleinsatz entsprechend den betrieblichen Anforderungen
    sicherstellen kann. In diesem Rahmen können geprüft werden:

    a)  Ermitteln und Bestimmen des qualitativen und quantitativen
        Personalbedarfs unter Berücksichtigung technischer und
        organisatorischer Veränderungen; Erstellen von Anforderungsprofilen,

    b)  Planen der Personalgewinnung durch Aus- und Fortbildung und durch
        Rekrutierung von Fachkräften am Arbeitsmarkt,

    c)  Vorbereiten und Durchführen von Personalauswahlgesprächen,

    d)  Auswählen und Einstellen von Mitarbeitern, einschließlich
        Auszubildenden,

    e)  Gestalten von Arbeits- und Ausbildungsverträgen;

2.  im Qualifikationsschwerpunkt "Mitarbeiter- und Teamführung" soll die
    zu prüfende Person nachweisen, dass sie Personalmaßnahmen durchführen,
    Mitarbeiter sowie Teams führen, entwickeln, motivieren und einsetzen
    kann. In diesem Rahmen können geprüft werden:

    a)  Beurteilen von Mitarbeitern, einschließlich Auszubildenden,

    b)  Anwenden von Führungsmethoden und -techniken,

    c)  Motivieren der Mitarbeiter zur Bewältigung betrieblicher Aufgaben,

    d)  Beurteilen und Fördern der beruflichen Entwicklung des Einzelnen unter
        Beachtung des bisherigen Berufsweges und unter Berücksichtigung
        persönlicher und sozialer Gegebenheiten,

    e)  Anwenden von Methoden zur Lösung betrieblicher Konflikte,
        Berücksichtigen kultureller Unterschiede,

    f)  Führen von Teams, insbesondere

        aa) gemeinsames Entwickeln von Zielen, Festlegen von Handlungsspielräumen
            und Ergreifen von Aktivitäten bei Zielabweichung,

        bb) Beurteilen von Einflüssen der Gruppenstruktur auf das Gruppenverhalten
            und die Zusammenarbeit sowie Entwickeln und Umsetzen von Alternativen,

        cc) Erkennen von Teamkonflikten und Entwickeln von Lösungen im Sinne einer
            gemeinsamen Teameffizienz;

3.  im Qualifikationsschwerpunkt "Qualifizierung" soll die zu prüfende
    Person nachweisen, dass sie Personalentwicklungspotentiale
    einschätzen, Personalentwicklungs- und Qualifizierungsziele festlegen
    sowie Qualifizierungsaktivitäten durchführen kann. In diesem Rahmen
    können geprüft werden:

    a)  Ermitteln von kurz- und langfristigen Qualifizierungsbedarfen,

    b)  Mitwirken bei Qualifizierungsaktivitäten und Erstellen von
        Qualifizierungskonzepten,

    c)  Planen und Organisieren von Einarbeitung, Praktika, Aus- und
        Fortbildung, Auswählen der Qualifizierungsorte, Gewinnen und
        Fortbilden der Ausbilder,

    d)  Anwenden von Methoden der Unterweisung und des Coachings,

    e)  Zusammenarbeiten mit zuständigen Stellen, Bildungsträgern und
        Berufsschulen,

    f)  Vorbereiten der Mitarbeiter und Auszubildenden auf Prüfungen und den
        Erwerb von Qualifikationsnachweisen;

4.  im Qualifikationsschwerpunkt "Arbeitsrecht" soll die zu prüfende
    Person nachweisen, dass sie bei personellen Einzelmaßnahmen,
    Veränderungen der Arbeitsorganisation und des Einsatzes von Personal,
    insbesondere arbeitsrechtliche und sozialrechtliche Bestimmungen,
    Beteiligungsrechte der Mitarbeitervertretungen und betriebliche
    Erfordernisse berücksichtigen kann. In diesem Rahmen können geprüft
    werden:

    a)  Anwenden des Betriebsverfassungsgesetzes, Berufsbildungsgesetzes und
        des Tarifrechts,

    b)  Berücksichtigen von Arbeitsschutzbestimmungen und
        Arbeitszeitordnungen,

    c)  Berücksichtigen von Rechtsbestimmungen beim Personaleinsatz von
        Fremdfirmen, insbesondere des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes,

    d)  Anwenden von Vorschriften des Sozialversicherungs- und
        Schwerbehindertenrechts,

    e)  Beenden von Arbeits- und Ausbildungsverhältnissen, Erstellen von
        Zeugnissen.

(2) Für die praktische Demonstration wählt die zu prüfende Person
einen der folgenden Anwendungsfälle aus:

1.  Vorbereiten und Durchführen eines Einstellungsgespräches,

2.  Vorbereiten und Durchführen eines Mitarbeitergespräches,

3.  Vorbereiten und Durchführen einer Ausbildungseinheit,

4.  Vorbereiten und Durchführen einer Mitarbeiterqualifizierung.

(3) In den Anwendungsfällen sind folgende Anforderungen nachzuweisen:

1.  im Anwendungsfall "Vorbereiten und Durchführen eines
    Einstellungsgespräches" soll die zu prüfende Person nachweisen, dass
    sie die Rahmenbedingungen für ein Gespräch gestalten, Bewerber
    beurteilen, Einsatz- und Entwicklungsperspektiven für den Bewerber
    aufzeigen und das Einstellungsgespräch zielgerichtet führen kann,

2.  im Anwendungsfall "Vorbereiten und Durchführen eines
    Mitarbeitergespräches" soll die zu prüfende Person nachweisen, dass
    sie die Rahmenbedingungen für ein Gespräch gestalten, Mitarbeiter
    beurteilen, Zielvereinbarungen treffen, Entwicklungsperspektiven für
    den Mitarbeiter aufzeigen, Kritik annehmen sowie das Gespräch
    zielgerichtet führen kann,

3.  im Anwendungsfall "Vorbereiten und Durchführen einer
    Ausbildungseinheit" soll die zu prüfende Person nachweisen, dass sie
    Ausbildungseinheiten auswählen und gestalten, Methoden der Anleitung
    und Medien auswählen und einsetzen, Lernprozesse gestalten, auf
    Lernschwierigkeiten reagieren sowie Lernerfolge sicherstellen kann,

4.  im Anwendungsfall "Vorbereiten und Durchführen einer
    Mitarbeiterqualifizierung" soll die zu prüfende Person nachweisen,
    dass sie Qualifizierungsthemen auswählen und gestalten, Methoden der
    Anleitung und Medien auswählen und einsetzen, Lernprozesse gestalten,
    auf Lernschwierigkeiten reagieren sowie Lernerfolge sicherstellen
    kann.

Collections: bundestag_gesetze
IT-FortbV
Level: 4.0