Source: https://www.gesetze-im-internet.de/hwfwbaprokaufmmfv/__9.html
Legislation: hwfwbaprokaufmmfv

Title: § 9 Handlungsbereich „Personalwesen gestalten und Personal führen“

Description:
Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Fortbildungsabschluss Geprüfter Kaufmännischer Fachwirt nach der Handwerksordnung und Geprüfte Kaufmännische Fachwirtin nach der Handwerksordnung-Bachelor Professional für Kaufmännisches Management nach der Handwerksordnung (HwFwBAProKaufmMFV)
§ 9 Handlungsbereich „Personalwesen gestalten und Personal führen“

Paragraph: 9

Full Text:
Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Fortbildungsabschluss Geprüfter Kaufmännischer Fachwirt nach der Handwerksordnung und Geprüfte Kaufmännische Fachwirtin nach der Handwerksordnung-Bachelor Professional für Kaufmännisches Management nach der Handwerksordnung (HwFwBAProKaufmMFV)
§ 9 Handlungsbereich „Personalwesen gestalten und Personal führen“

(1) Im Handlungsbereich „Personalwesen gestalten und Personal führen“
soll die zu prüfende Person nachweisen, dass sie in der Lage ist,
zielorientiert mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zu kommunizieren
und zu kooperieren, Methoden der Kommunikation und des
Konfliktmanagements situationsgerecht einzusetzen und ethische
Grundsätze zu berücksichtigen. Darüber hinaus soll sie nachweisen,
dass sie Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unter Beachtung der
rechtlichen und betrieblichen Rahmenbedingungen sowie unter Beachtung
der Unternehmensziele führen, motivieren, auswählen, fördern und
adäquat einsetzen kann.

(2) In diesem Rahmen kann Folgendes geprüft werden:

1.  Konzepte zum Auf- und Ausbau einer Unternehmenskultur entwickeln, für
    den Entscheidungsprozess aufbereiten und die Umsetzungsprozesse
    unterstützen,

2.  Personalbedarfsplanung unter Beachtung strategischer Unternehmensziele
    ausrichten und durchführen,

3.  Personalmarketingkonzept entwickeln und umsetzen, Kriterien für die
    Personalauswahl festlegen, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gewinnen,

4.  Vertragsverhältnisse zur Sicherstellung des Personalbedarfs schließen
    und beenden,

5.  Personaleinsatz unter Beachtung des individuellen und des kollektiven
    Arbeitsrechts sowie unter Beachtung sonstiger rechtlicher Bestimmungen
    durchführen,

6.  Personalentwicklung auf die strategischen Unternehmensziele ausrichten
    und dabei die Potenziale der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen erkennen
    und fördern,

7.  Personalverwaltung, insbesondere Entlohnung unter Berücksichtigung von
    Anreiz- und Entgeltsystemen, unter Beachtung der dazu geltenden
    steuer- und sozialrechtlichen Bestimmungen durchführen und

8.  Führungsmodelle und -instrumente zur Mitarbeiterführung beherrschen
    und in die betriebliche Praxis umsetzen.

Collections: bundestag_gesetze
HwFwBAProKaufmMFV
Level: 2.0