Source: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__111a.html
Legislation: sgb_3

Title: § 111a Förderung der beruflichen Weiterbildung bei Transferkurzarbeitergeld

Description:
Sozialgesetzbuch (SGB) Drittes Buch (III) - Arbeitsförderung - (Artikel 1 des Gesetzes vom 24. März 1997, BGBl. I S. 594) (SGB 3)
Drittes Kapitel - Aktive Arbeitsförderung
Sechster Abschnitt - Verbleib in Beschäftigung
Zweiter Unterabschnitt - Transferleistungen
§ 111a Förderung der beruflichen Weiterbildung bei Transferkurzarbeitergeld

Paragraph: 111a

Full Text:
Sozialgesetzbuch (SGB) Drittes Buch (III) - Arbeitsförderung - (Artikel 1 des Gesetzes vom 24. März 1997, BGBl. I S. 594) (SGB 3)
Drittes Kapitel - Aktive Arbeitsförderung
Sechster Abschnitt - Verbleib in Beschäftigung
Zweiter Unterabschnitt - Transferleistungen
§ 111a Förderung der beruflichen Weiterbildung bei Transferkurzarbeitergeld

(1) Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die einen Anspruch auf
Transferkurzarbeitergeld nach § 111 haben, können bei Teilnahme an
Maßnahmen der beruflichen Weiterbildung, die während des Bezugs von
Transferkurzarbeitergeld enden, durch Übernahme der
Weiterbildungskosten gefördert werden, wenn

1.  die Agentur für Arbeit sie vor Beginn der Teilnahme beraten hat,

2.  der Träger der Maßnahme und die Maßnahme für die Förderung zugelassen
    sind und

3.  der Arbeitgeber mindestens 50 Prozent der Lehrgangskosten trägt.

Die Grundsätze für die berufliche Weiterbildung nach § 81 Absatz 1
Satz 2 und Absatz 4 und § 83 gelten entsprechend.

(2) Bei Teilnahme an einer Maßnahme der beruflichen Weiterbildung, die
erst nach dem Bezug des Transferkurzarbeitergeldes endet, können
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach § 81 gefördert werden, wenn

1.  die Maßnahme spätestens drei Monate oder bei länger als ein Jahr
    dauernden Maßnahmen spätestens sechs Monate vor der Ausschöpfung des
    Anspruchs auf Transferkurzarbeitergeld beginnt und

2.  der Arbeitgeber während des Bezugs des Transferkurzarbeitergeldes
    mindestens 50 Prozent der Lehrgangskosten trägt.

Ein Anspruch auf Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung nach §
144 ruht während der Zeit, für die ein Anspruch auf
Transferkurzarbeitergeld zuerkannt ist.

(3) In Betrieben mit weniger als 250 Beschäftigten verringert sich der
von dem Arbeitgeber während des Bezugs des Transferkurzarbeitergeldes
zu tragende Mindestanteil an den Lehrgangskosten abweichend von Absatz
1 Satz 1 Nummer 3 und Absatz 2 Satz 1 Nummer 2 auf 25 Prozent. Wenn
ein Insolvenzereignis im Sinne des § 165 Absatz 1 Satz 2 vorliegt,
kann die Agentur für Arbeit abweichend von Satz 1, von Absatz 1 Satz 1
Nummer 3 und von Absatz 2 Satz 1 Nummer 2 eine niedrigere Beteiligung
des Arbeitgebers an den Lehrgangskosten festlegen.

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SGB-3
Level: 5.0