Source: https://www.gesetze-im-internet.de/agg/__10.html
Legislation: agg

Title: § 10 Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen des Alters

Description:
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Abschnitt 2 - Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligung
Unterabschnitt 1 - Verbot der Benachteiligung
§ 10 Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen des Alters

Paragraph: 10

Full Text:
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Abschnitt 2 - Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligung
Unterabschnitt 1 - Verbot der Benachteiligung
§ 10 Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen des Alters

Ungeachtet des § 8 ist eine unterschiedliche Behandlung wegen des
Alters auch zulässig, wenn sie objektiv und angemessen und durch ein
legitimes Ziel gerechtfertigt ist. Die Mittel zur Erreichung dieses
Ziels müssen angemessen und erforderlich sein. Derartige
unterschiedliche Behandlungen können insbesondere Folgendes
einschließen:

1.  die Festlegung besonderer Bedingungen für den Zugang zur Beschäftigung
    und zur beruflichen Bildung sowie besonderer Beschäftigungs- und
    Arbeitsbedingungen, einschließlich der Bedingungen für Entlohnung und
    Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses, um die berufliche
    Eingliederung von Jugendlichen, älteren Beschäftigten und Personen mit
    Fürsorgepflichten zu fördern oder ihren Schutz sicherzustellen,

2.  die Festlegung von Mindestanforderungen an das Alter, die
    Berufserfahrung oder das Dienstalter für den Zugang zur Beschäftigung
    oder für bestimmte mit der Beschäftigung verbundene Vorteile,

3.  die Festsetzung eines Höchstalters für die Einstellung auf Grund der
    spezifischen Ausbildungsanforderungen eines bestimmten Arbeitsplatzes
    oder auf Grund der Notwendigkeit einer angemessenen Beschäftigungszeit
    vor dem Eintritt in den Ruhestand,

4.  die Festsetzung von Altersgrenzen bei den betrieblichen Systemen der
    sozialen Sicherheit als Voraussetzung für die Mitgliedschaft oder den
    Bezug von Altersrente oder von Leistungen bei Invalidität
    einschließlich der Festsetzung unterschiedlicher Altersgrenzen im
    Rahmen dieser Systeme für bestimmte Beschäftigte oder Gruppen von
    Beschäftigten und die Verwendung von Alterskriterien im Rahmen dieser
    Systeme für versicherungsmathematische Berechnungen,

5.  eine Vereinbarung, die die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses
    ohne Kündigung zu einem Zeitpunkt vorsieht, zu dem der oder die
    Beschäftigte eine Rente wegen Alters beantragen kann; § 41 des
    Sechsten Buches Sozialgesetzbuch bleibt unberührt,

6.  Differenzierungen von Leistungen in Sozialplänen im Sinne des
    Betriebsverfassungsgesetzes, wenn die Parteien eine nach Alter oder
    Betriebszugehörigkeit gestaffelte Abfindungsregelung geschaffen haben,
    in der die wesentlich vom Alter abhängenden Chancen auf dem
    Arbeitsmarkt durch eine verhältnismäßig starke Betonung des
    Lebensalters erkennbar berücksichtigt worden sind, oder Beschäftigte
    von den Leistungen des Sozialplans ausgeschlossen haben, die
    wirtschaftlich abgesichert sind, weil sie, gegebenenfalls nach Bezug
    von Arbeitslosengeld, rentenberechtigt sind.

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AGG
Level: 4.0