Source: https://www.gesetze-im-internet.de/it-fortbv/__28.html
Legislation: it-fortbv

Title: § 28 Durchführung der Prüfung im Prüfungsteil "Strategisches Personalmanagement"

Description:
Verordnung über die berufliche Fortbildung im Bereich der Informations- und Telekommunikationstechnik (IT-FortbV)
Teil 3 - Vorschriften für die Prüfung der strategischen Professionals
Abschnitt 2 - Geprüfter Informatiker/Geprüfte Informatikerin (Certified IT Technical Engineer)
§ 28 Durchführung der Prüfung im Prüfungsteil "Strategisches Personalmanagement"

Paragraph: 28

Full Text:
Verordnung über die berufliche Fortbildung im Bereich der Informations- und Telekommunikationstechnik (IT-FortbV)
Teil 3 - Vorschriften für die Prüfung der strategischen Professionals
Abschnitt 2 - Geprüfter Informatiker/Geprüfte Informatikerin (Certified IT Technical Engineer)
§ 28 Durchführung der Prüfung im Prüfungsteil "Strategisches Personalmanagement"

(1) Die zu prüfende Person soll im Prüfungsteil "Strategisches
Personalmanagement" ein situationsbezogenes Gespräch vorbereiten und
führen. Das situationsbezogene Gespräch soll nicht länger als 60
Minuten dauern. Die zu prüfende Person erhält Gelegenheit, sich
mindestens 30 Minuten, längstens 60 Minuten vorzubereiten.

(2) Für das situationsbezogene Gespräch wählt die zu prüfende Person
einen der folgenden Anwendungsfälle aus:

a)  Einführen oder Neupositionieren eines Geschäftsfeldes oder einer
    Produktlinie am Markt,

b)  Etablieren einer neuen Marketingstrategie,

c)  Erschließen neuer regionaler Märkte,

d)  Neuorganisation eines Betriebes oder eines Kundenbetriebes,

e)  Durchführen von strategischen Allianzen und Fusionen, Bilden von
    Tochtergesellschaften, Durchführen von Ausgründungen oder Errichten
    dezentraler Standorte.

(3) Das situationsbezogene Gespräch soll die nachfolgenden
Qualifikationsschwerpunkte berücksichtigen:

1.  im Qualifikationsschwerpunkt "Strategische Personalplanung" soll die
    zu prüfende Person nachweisen, dass sie entsprechend der
    prognostizierten Geschäftsentwicklung eine Personalplanung für einen
    Geschäftsbereich vornehmen kann. In diesem Rahmen können geprüft
    werden:

    a)  Planen der strategischen Arbeitsorganisation, einschließlich
        Outsourcen von Aufgaben, Einsetzen von eigenem Personal, freien
        Mitarbeitern und Fremdfirmen, Übergeben von Aufgaben an
        Kooperationspartner,

    b)  Ermitteln des mittelfristig benötigten qualitativen und quantitativen
        Personalbedarfs unter Berücksichtigung von technischen und
        organisatorischen Veränderungen, Vorgeben von Stellenplänen, Planen
        von Personalaufbau- und Abbauprozessen,

    c)  Entwickeln von Strategien zur Deckung des Personalbedarfs,
        insbesondere zur Ausschöpfung der internen Potentiale sowie unter
        Berücksichtigung nationaler und internationalen
        Arbeitsmarktentwicklungen;

2.  im Qualifikationsschwerpunkt "Personalführung" soll die zu prüfende
    Person nachweisen, dass sie Fach- und Führungskräfte führen,
    Organisationseinheiten und große Teams aufbauen, koordinieren,
    motivieren, führen und weiter entwickeln sowie die Arbeitsbedingungen
    der Mitarbeiter gestalten kann. In diesem Rahmen können geprüft
    werden:

    a)  Durchführen von personellen Auf- und Abbau von Organisationseinheiten
        sowie Koordinieren, Motivieren und Führen der Mitarbeiter,
        einschließlich der Mitarbeiter in räumlich getrennt arbeitenden und
        international zusammengesetzten Teams,

    b)  Beurteilen und Anwenden von Führungssystemen zum Führen von
        unterstellten Fach- und Führungskräften, einschließlich
        Zielvereinbarungen, Anwenden von Beurteilungssystemen sowie Einsetzen
        von Reportingsystemen und Evaluationsinstrumenten,

    c)  Entwickeln von Maßnahmen zur Bindung und Motivation von Mitarbeitern,
        insbesondere zur Karriereentwicklung, zur Übertragung von Handlungs-
        und Entscheidungsfreiheiten, zur Arbeitszeitgestaltung, zu Vergütungs-
        und Sozialleistungssystemen,

    d)  Entwickeln von Lösungsstrategien beim Umgang mit betrieblichen oder
        projektbezogenen, sozialen oder kulturellen Konflikten;

3.  im Qualifikationsschwerpunkt "Personalentwicklung und Qualifizierung"
    soll die zu prüfende Person nachweisen, dass sie
    Personalentwicklungsstrategien gestalten kann. In diesem Rahmen können
    geprüft werden:

    a)  Einsetzen von Instrumenten zur Analyse und Bewertung von
        Kompetenzpotentialen,

    b)  Entwickeln von Qualifizierungskonzepten zur Personalentwicklung,
        einschließlich Bildungs- und Personaltransfer im In- und Ausland,
        arbeitsplatzgebundene und bildungsträgergestützte Aus- und
        Fortbildung,

    c)  Einsetzen unterschiedlicher Bildungssysteme für unterschiedliche
        Zielgruppen und den spezifischen betrieblichen Bedarf,

    d)  Realisieren von Konzepten zum Wissensmanagement (Knowledge-
        Management).

Collections: bundestag_gesetze
IT-FortbV
Level: 4.0