Source: https://www.gesetze-im-internet.de/tzbfg/__15.html
Legislation: tzbfg

Title: § 15 Ende des befristeten Arbeitsvertrages

Description:
Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (TzBfG)
Dritter Abschnitt - Befristete Arbeitsverträge
§ 15 Ende des befristeten Arbeitsvertrages

Paragraph: 15

Full Text:
Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (TzBfG)
Dritter Abschnitt - Befristete Arbeitsverträge
§ 15 Ende des befristeten Arbeitsvertrages

(1) Ein kalendermäßig befristeter Arbeitsvertrag endet mit Ablauf der
vereinbarten Zeit.

(2) Ein zweckbefristeter Arbeitsvertrag endet mit Erreichen des
Zwecks, frühestens jedoch zwei Wochen nach Zugang der schriftlichen
Unterrichtung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber über den
Zeitpunkt der Zweckerreichung.

(3) Wird für ein befristetes Arbeitsverhältnis eine Probezeit
vereinbart, so muss diese im Verhältnis zu der erwarteten Dauer der
Befristung und der Art der Tätigkeit stehen.

(4) Ein befristetes Arbeitsverhältnis unterliegt nur dann der
ordentlichen Kündigung, wenn dies einzelvertraglich oder im
anwendbaren Tarifvertrag vereinbart ist.

(5) Ist das Arbeitsverhältnis für die Lebenszeit einer Person oder für
längere Zeit als fünf Jahre eingegangen, so kann es von dem
Arbeitnehmer nach Ablauf von fünf Jahren gekündigt werden. Die
Kündigungsfrist beträgt sechs Monate.

(6) Wird das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Zeit, für die es
eingegangen ist, oder nach Zweckerreichung mit Wissen des Arbeitgebers
fortgesetzt, so gilt es als auf unbestimmte Zeit verlängert, wenn der
Arbeitgeber nicht unverzüglich widerspricht oder dem Arbeitnehmer die
Zweckerreichung nicht unverzüglich mitteilt.

Collections: bundestag_gesetze
TzBfG
Level: 3.0