Source: https://www.gesetze-im-internet.de/persdlprv/__3.html
Legislation: persdlprv

Title: § 3 Gliederung und Durchführung der Prüfung

Description:
Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Fortbildungsabschluss Geprüfter Personaldienstleistungsfachwirt und Geprüfte Personaldienstleistungsfachwirtin (PersDLPrV)
§ 3 Gliederung und Durchführung der Prüfung

Paragraph: 3

Full Text:
Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Fortbildungsabschluss Geprüfter Personaldienstleistungsfachwirt und Geprüfte Personaldienstleistungsfachwirtin (PersDLPrV)
§ 3 Gliederung und Durchführung der Prüfung

(1) Die Prüfung ist schriftlich und mündlich durchzuführen.

(2) Die Prüfung bezieht sich auf die folgenden Handlungsbereiche:

1.  Analysieren von Märkten und Chancen,

2.  Auswahl und Weiterentwicklung von Personaldienstleistungen,

3.  Kundenbeziehungen,

4.  Personal finden und binden,

5.  Auftragsbesetzung, Auftragsbegleitung und -nachbereitung,

6.  Personalführung und -entwicklung,

7.  Unternehmensführung, Prozessüberwachung, Erfolgskontrolle.

(3) Die schriftliche Prüfung wird in den in Absatz 2 genannten
Handlungsbereichen auf der Grundlage einer betrieblichen
Situationsbeschreibung mit zwei aufeinander abgestimmten,
gleichgewichtig daraus abgeleiteten Aufgabenstellungen durchgeführt,
wobei insgesamt alle sieben Handlungsbereiche thematisiert werden. Die
gesamte Bearbeitungsdauer soll 600 Minuten nicht unterschreiten und
630 Minuten nicht überschreiten. Die Punktebewertung für das Ergebnis
der schriftlichen              Prüfungsleistung ist aus den beiden
gleichgewichtigen schriftlichen Teilergebnissen zu bilden.

(4) Nach bestandener schriftlicher Prüfung wird die mündliche Prüfung
durchgeführt. Diese gliedert sich in Präsentation und Fachgespräch.

(5) Anhand der Präsentation soll nachgewiesen werden, dass eine
komplexe Problemstellung der betrieblichen Praxis erfasst,
dargestellt, beurteilt und gelöst werden kann. Die Themenstellung muss
sich auf einen frei wählbaren Handlungsbereich nach Absatz 2 und den
Handlungsbereich „Unternehmensführung, Prozessüberwachung,
Erfolgskontrolle“ beziehen. In der Präsentation soll die
Präsentationszeit dabei zehn Minuten nicht überschreiten. Die
Präsentation geht mit einem Drittel in die Bewertung der mündlichen
Prüfung ein. Das Thema der Präsentation wird von der zu prüfenden
Person gewählt und mit einer Kurzbeschreibung der Problemstellung, des
Ziels und einer Gliederung dem Prüfungsausschuss bei der ersten
schriftlichen Prüfungsleistung eingereicht. Im Fachgespräch soll
ausgehend von der Präsentation nachgewiesen werden, dass auch in
weiteren der in Absatz 2 aufgeführten Handlungsbereichen der
Personaldienstleistungswirtschaft Wissen angewendet und Lösungen
vorgeschlagen werden können. Es soll auch nachgewiesen werden, dass
angemessen und sachgerecht mit Gesprächspartnern kommuniziert werden
kann und dabei argumentations- und präsentationstechnische Instrumente
sachgerecht eingesetzt werden können. Das Fachgespräch soll nicht
länger als 20 Minuten dauern.

Collections: bundestag_gesetze
PersDLPrV
Level: 2.0