新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)新01民终953号
上诉人（原审原告）：黄庆锐，男，1969年6月11日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。
被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市建工（集团）第一建筑工程有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区过境公路***号。
法定代表人：陈冠英，乌鲁木齐市建工（集团）第一建筑工程有限责任公司总经理。
委托诉讼代理人：赵广英，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。
上诉人黄庆锐因与被上诉人乌鲁木齐市建工（集团）第一建筑工程有限责任公司劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2017）新0103民初9539号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月5日立案后，依法组成合议庭，于2018年4月16日公开开庭进行了审理。上诉人黄庆锐、被上诉人乌鲁木齐市建工（集团）第一建筑工程有限责任公司的委托诉讼代理人赵广英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
黄庆锐上诉请求：撤销一审判决，改判乌鲁木齐市建工（集团）第一建筑工程有限责任公司支付解除劳动合同经济补偿金87450元。事实与理由：2017年4月24日我以乌鲁木齐市建工（集团）第一建筑工程有限责任公司未给我依法缴纳1995年1月至2002年12月期间的社保费用为由，向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁委调解，双方达成调解协议。调解协议第一项为双方协商一致解除劳动关系，并出具解除劳动关系证明书，档案移交于我。根据调解协议第一项及劳动合同法第三十六条、第三十八条、第四十六条的规定，乌鲁木齐市建工（集团）第一建筑工程有限责任公司应当支付我解除劳动合同经济补偿金。
乌鲁木齐市建工（集团）第一建筑工程有限责任公司答辩称，我公司与黄庆锐不存在真实的劳动关系。黄庆锐曾申请仲裁，要求与我公司解除劳动关系，后达成调解协议，双方再无其他争议，现其要求我公司支付其解除劳动关系经济补偿金于法无据，请求法院驳回黄庆锐的上诉请求，维持一审法院判决。
黄庆锐向一审法院起诉请求：１、判令乌鲁木齐市建工（集团）第一建筑工程有限责任公司支付解除劳动合同经济补偿金87450元；２、判令乌鲁木齐市建工（集团）第一建筑工程有限责任公司支付解除劳动关系经济赔偿金60000元；3、乌鲁木齐市建工（集团）第一建筑工程有限责任公司承担诉讼费、邮寄送达费。
一审法院认定事实：黄庆锐原系沙依巴克区建筑公司四分公司员工。2003年至2017年5月期间乌鲁木齐市建工（集团）第一建筑工程有限责任公司给黄庆锐缴纳了社保费用，2017年6月2日双方签订了解除劳动关系证明书，确定双方于该日解除劳动关系。2017年8月23日黄庆锐因要求乌鲁木齐市建工（集团）第一建筑工程有限责任公司支付经济补偿金等向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委立案后定于2017年9月20日开庭，因黄庆锐未到庭，该仲裁委以（2017）沙劳人仲决字第479号仲裁决定书决定：按黄庆锐撤回申请处理。2017年10月27日黄庆锐再次向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求乌鲁木齐市建工（集团）第一建筑工程有限责任公司支付经济补偿金等，2017年10月30日该仲裁委以（2017）沙劳人仲不字第22号不予受理通知书通知黄庆锐：不予受理。该通知书送达后，黄庆锐不服诉至一审法院。
另查明，2017年4月24日黄庆锐向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求：1、乌鲁木齐市建工（集团）第一建筑工程有限责任公司补缴1995年1月至2002年12月的社保费；2、与乌鲁木齐市建工（集团）第一建筑工程有限责任公司协商一致解除劳动关系，并出具解除劳动关系证明书。该仲裁委以（2017）沙劳人仲调字第244号仲裁调解书调解：1、黄庆锐与乌鲁木齐市建工（集团）第一建筑工程有限责任公司协商一致解除劳动关系，并出具解除劳动关系证明书，档案移交黄庆锐；二、乌鲁木齐市建工（集团）第一建筑工程有限责任公司于2017年5月31日前补缴黄庆锐1995年1至2002年12月的社保费用，其中1995年1月至1998年12月由黄庆锐自行补缴，1999年1月至2002年12月由乌鲁木齐市建工（集团）第一建筑工程有限责任公司承担；三、黄庆锐自愿放弃其他申请请求；4、双方就本案争议不再进行追诉。该仲裁书已生效。
一审法院认为，2017年4月24日黄庆锐向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与乌鲁木齐市建工（集团）第一建筑工程有限责任公司解除劳动关系，经仲裁委调解，双方解除劳动关系。其不符合支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，故对黄庆锐主张要求乌鲁木齐市建工（集团）第一建筑工程有限责任公司支付解除劳动关系经济补偿金87450元的诉讼请求，不予支持。黄庆锐主张要求乌鲁木齐市建工（集团）第一建筑工程有限责任公司支付赔偿金60000元的诉讼请求，也无事实和法律依据，不予支持。
一审法院判决：一、驳回黄庆锐要求乌鲁木齐市建工（集团）第一建筑工程有限责任公司支付解除劳动合同经济补偿金87450元的诉讼请求；二、驳回黄庆锐要求乌鲁木齐市建工（集团）第一建筑工程有限责任公司支付赔偿金60000元的诉讼请求。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。经本院审理查明事实与一审法院认定事实相一致。
另查明，黄庆锐提交职工转正定级表载明其自1990年12月参加工作。2017年6月2日，乌鲁木齐市建工（集团）第一建筑工程有限责任公司向黄庆锐出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，该证明书载明双方解除劳动关系情形符合《劳动合同法》第三十六条经双方协商一致，解除双方劳动合同（关系）。乌鲁木齐市建工（集团）第一建筑工程有限责任公司2016年给黄庆锐缴纳社保的基数为2650元。
本院认为，本案争议焦点：乌鲁木齐市建工（集团）第一建筑工程有限责任公司应否支付黄庆锐解除劳动合同经济补偿金。劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，黄庆锐与乌鲁木齐市建工（集团）第一建筑工程有限责任公司系双方协商一致解除劳动关系，依据上述法律规定，乌鲁木齐市建工（集团）第一建筑工程有限责任公司应当支付黄庆锐解除劳动关系经济补偿金。乌鲁木齐市建工（集团）第一建筑工程有限责任公司称双方解除劳动关系系黄庆锐提出与其出具的解除劳动关系证明书所载明事实不符，本院不予采信。黄庆锐与乌鲁木齐市建工（集团）第一建筑工程有限责任公司于2017年6月2日解除劳动关系，黄庆锐主张其解除劳动关系前12个月的月平均工资以乌鲁木齐市建工（集团）第一建筑工程有限责任公司2016年为其缴纳社保基数2650元计算，乌鲁木齐市建工（集团）第一建筑工程有限责任公司不予认可，但亦未提出反驳证据，故本院采信黄庆锐的主张，即其解除劳动关系前12个月的月平均工资为2650元。因此黄庆锐应得的经济补偿金＝〔2008年1月1日前的工作年限（不超过12个月）＋2008年1月1日后的工作年限〕×劳动者解除劳动合同之间12个月的月平均工资＝（12个月＋10个月）×2650元／月＝58300元。黄庆锐上诉要求乌鲁木齐市建工（集团）第一建筑工程有限责任公司支付其解除劳动关系经济补偿金的理由成立，但请求数额有误，本院予以部分支持。
综上，一审判决认定事实基本清楚，处理欠妥，本院应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2017）新0103民初9539号民事判决第二项即驳回黄庆锐要求乌鲁木齐市建工（集团）第一建筑工程有限责任公司支付赔偿金60000元的诉讼请求；
二、撤销乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2017）新0103民初9539号民事判决第一项即驳回黄庆锐要求乌鲁木齐市建工（集团）第一建筑工程有限责任公司支付解除劳动合同经济补偿金87450元的诉讼请求；
三、乌鲁木齐市建工（集团）第一建筑工程有限责任公司支付黄庆锐解除劳动合同经济补偿金58300元.
上述乌鲁木齐市建工（集团）第一建筑工程有限责任公司应支付黄庆锐款项于本判决生效后十日内一次性付清，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元（黄庆锐已交），减半收取5元，由乌鲁木齐市建工（集团）第一建筑工程有限责任公司负担，余款5元，由一审法院退还黄庆锐；二审案件受理费10元（黄庆锐已交），由乌鲁木齐市建工（集团）第一建筑工程有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 谭 红
审判员 胡 颖
二〇一八年四月十七日
书记员 瞿佩茹