辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)辽01民终4123号
上诉人（原审原告）：赵丽丽，女，1979年7月7日出生，满族，住辽宁省抚顺市。
委托诉讼代理人：张世来，男，1964年2月19日出生，汉族，住沈阳市，清原满族自治县南口前镇村民委员会推荐人员。
上诉人（原审被告）：沈阳佳惠尔快递物流有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：王宇鹏，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘强、杨文才，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
上诉人赵丽丽因与上诉人沈阳佳惠尔快递物流有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院[2017]辽01**民初7958号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月4日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
赵丽丽上诉请求：赵丽丽与沈阳佳惠尔快递物流有限公司存在劳动关系期间月平均工资是6,273.4元每月，一审认定为每月4,020元有误。离职前单位减扣赵丽丽的工资，取消了油补，没有享受带车司机岗位的工资标准，故我方按照2016年工资较高时标准计算的月平均工资。计算未休年假工资也应该按照我方主张的月平均工资予以计算而不应当按照���年的工资标准计算。同时我是2010年入职的，一审法院按照2014年起算我方失业金损失有误。
沈阳佳惠尔快递物流有限公司辩称，坚持上诉请求。
沈阳佳惠尔快递物流有限公司上诉请求：因为是赵丽丽自动离职，故我方不应承担失业金损失。赵丽丽休息过年休假，故不应给付带薪年休假工资。赵丽丽系自动离职，故不应支付经济补偿金。
赵丽丽辩称，赵丽丽不是自动离职，是用人单位违法解除劳动关系，未缴纳保险，应给付失业金和经济补偿金，同时也没有享受带薪年休假待遇，应给付带薪年假工资。
赵丽丽向一审法院起诉请求：1、请求判令沈阳佳惠尔快递物流有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金43,913.8元；2、请求判��沈阳佳惠尔快递物流有限公司支付2015年5月至2017年7月未签劳动合同的双倍工资差额69,007.4元；3、请求判令沈阳佳惠尔快递物流有限公司支付2015年至2017年未休带薪休假工资8,653元；4、请求判令沈阳佳惠尔快递物流有限公司支付失业金赔偿1071元×18个月=19,278元；5、请求判令沈阳佳惠尔快递物流有限公司支付补缴社会保险,以上共计140,852.2元。
一审法院认定事实：赵丽丽于2014年1月到沈阳佳惠尔快递物流有限公司工作，岗位快递司机，双方签订了2016年2月1日-2018年1月31日期间的劳动合同。2017年7月1日双方解除劳动关系。其后，赵丽丽与沈阳佳惠尔快递物流有限公司因劳动争议发生纠纷，赵丽丽向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出不予受理的通知后，赵丽丽诉至一审法院。
另查明，沈阳品骏物流有限公司于2015年3月26日成立，法定代表人王宇鹏，为自然人独资企业，2015年12月30日更名为沈阳佳熙物流有限公司。
一审法院认为，关于赵丽丽的入职时间，赵丽丽陈述为2010年5月，并提供了2014年荣誉证书及2015年之后沈阳佳惠尔快递物流有限公司通过银行(招商银行、工商银行)支付工资的交易记录，沈阳佳惠尔快递物流有限公司陈述赵丽丽入职时间为2016年2月1日，一审法院根据赵丽丽提供的证据确认赵丽丽入职时间为2014年1月1日，并对赵丽丽提供的上述证据予以采信。关于赵丽丽的离职原因，赵丽丽陈述2017年7月沈阳佳惠尔快递物流有限公司开除赵丽丽，沈阳佳惠尔快递物流有限公司陈述2017年7月赵丽丽自行离职，双方均未提供相应证据，可视为双方以行为协商一致解除劳动合同，沈阳佳惠尔快递物流有限公司支付赵丽丽工资到2017年6月31日，故解除劳动关系时间为2017年7月1日。1、赵丽丽请求判令沈阳佳惠尔快递物流有限公司支付解除劳动关系经济补偿金43,913.8元，赵丽丽自2014年1月1日入职，2017年7月1日离职，工作超过三年半，离职前12个月平均工资4,020元（2016年7月-2017年7月工资，根据银行流水单4,418元、4,380元、4,114元、4,440元、3,842元、4,153元、4,098元、3,789元、3,214元、4,194元、3,854元、3,741元），故沈阳佳惠尔快递物流有限公司应向赵丽丽支付解除劳动关系经济补偿金16,080元（4,020元×4个月）；2、赵丽丽要求沈阳佳惠尔快递物流有限公司支付2015年5月至2017年7月未签劳动合同的双倍工资差额69,007.4元，沈阳佳惠尔快递物流有限公司提出双方签订过劳动合同，且双倍工资已经超过诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定“劳动争议��请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，故赵丽丽请求支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求至起诉时已经超过诉讼时效，不予支持。3、请求判令沈阳佳惠尔快递物流有限公司支付2015年至2017年未休带薪休假工资8,653元，沈阳佳惠尔快递物流有限公司未提供证据证明赵丽丽放过带薪年休假，按照《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。赵丽丽可因此主张申请仲裁前2年的年休假工资，��丽丽自2014年1月1日参加工作，2016年年假为5天，2017年年假为2天，赵丽丽的未休年休假工资为2,485元（2016年为1,783元=按银行流水2016年平均工资3,877元÷21.75天×5天×200﹪,2017年为702元=2017年平均工资3,815元÷21.75天×2天×200﹪）。4、赵丽丽请求判令沈阳佳惠尔快递物流有限公司支付失业金赔偿1,071元×18个月=19,278元，沈阳佳惠尔快递物流有限公司未给赵丽丽缴纳失业保险金，双方协商一致解除劳动合同，沈阳佳惠尔快递物流有限公司应向赵丽丽支付失业金损失，赵丽丽自2014年到沈阳佳惠尔快递物流有限公司处工作，失业保险金为9,630（1,071元×9个月）；5、赵丽丽请求判令沈阳佳惠尔快递物流有限公司补缴社会保险的诉讼请求，未经过劳动仲裁前置程序，无权审理。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合���法》第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，《失业保险条例》第十七条规定，判决：一、被告沈阳佳惠尔快递物流有限公司于本判决生效之日起十日内向原告赵丽丽支付解除劳动关系经济补偿金16,080元；二、被告沈阳佳惠尔快递物流有限公司于本判决生效之日起十日内向原告赵丽丽支付未休年休假工资2,485元;三、被告沈阳佳惠尔快递物流有限公司于本判决生效之日起十日内向原告赵丽丽支付失业金损失9,630元;四、驳回原告赵丽丽的其它诉讼请求。案件受理费10元由原告赵丽丽负担。
二审中，双方当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于赵丽丽未休年假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”本案中，一审法院依照赵丽丽2016年、2017年的月平均工资判决沈阳佳惠尔快递物流有限公司给付赵丽丽未休年假工��并无不当，虽然沈阳佳惠尔快递物流有限公司提出赵丽丽已经享有休年假待遇，但并未提交证据证明。综上所述，一审法院判决并无不当，对于赵丽丽、沈阳佳惠尔快递物流有限公司该项上诉请求本院不予支持。
关于赵丽丽失业金的问题，《辽宁省失业保险条例》第十七条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月，其中累计缴费时间满１年的，可领取３个月的失业保险金。累计缴费时间每增加１年，增加３个月的失业保险金；累计缴费时间满５年不足１０年的，从第５年开始，累计缴费时间每增加１年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。”本案中，沈阳佳惠尔快递物流有限公司并没有依法为赵丽丽交纳社会保险，虽然沈阳佳惠尔快递物流有限公司主张赵丽丽自行离职，但其并未向法庭提交证据证明赵丽丽系自动离职，鉴于赵丽丽2014年2014年1月1日入职，2017年7月离职的事实，一审法院结合本案的实际情况判决沈阳佳惠尔快递物流有限公司应支付赵丽丽9个月的失业金损失的数额并无不当，对于沈阳佳惠尔快递物流有限公司、赵丽丽该项上诉请求本院不予支持。
关于赵丽丽经济补偿金的问题，本案中，沈阳佳惠尔快递物流有限公司主张赵丽丽系自动离职，但并未提交证据证明，一审法院结合赵丽丽解除劳动关系前十二个月平均工资计算沈阳佳惠尔快递物流有限公司应当向赵丽丽支付的经济补偿金并无不当，虽然赵丽丽主张月平均工资标准应为6,273.4元，但其主张的该平均工资并非赵丽丽离职前十二个月的平均工资，要求以此标准计算其经济补偿金缺乏法律依据，本院不予采信。综上所述，一审法院判决并无不当，对于沈阳佳惠尔快递物流有限公司、赵丽丽该项上诉请求本院不予支持。
综上所述，赵丽丽、沈阳佳惠尔快递物流有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费共计20元，由赵丽丽负担10元、沈阳佳惠尔快递物流有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娜
审 判 员 马晨光
审 判 员 李晓颖
二〇一八年四月十九日
法官助理 池 骋
书 记 员 康 赦