新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018）新01民终1651号
上诉人（原审原告）：ＸＸ，女，1981年8月5日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。
被上诉人（原审被告）：水磨沟区新民东街都来喜休闲会所。住所地：乌鲁木齐市水磨沟区新民东街*号。
经营者：张永奎，男，1981年1月15日出生，汉族，水磨沟区新民东街都来喜休闲会所总经理，住山东省。
委托诉讼代理人：邢建军，男，1982年9月16日出生，水磨沟区新民东街都来喜休闲会所行政经理，住乌鲁木齐市。
上诉人ＸＸ因与被上诉人水磨沟区新民东街都来喜休闲会所（下称都来喜会所）劳动合同纠纷一案，不服乌鲁木齐市水磨沟区人民法院（2017）新0105民初3309号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月24日立案后，依法组成合议庭，于2018年5月16日公开开庭进行了审理。上诉人ＸＸ、被上诉人都来喜会所的委托诉讼代理人邢建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
ＸＸ上诉请求：撤销一审判决，依法支持我的一审诉求。事实与理由：我于2017年3月15日至2017年5月1日期间在都来喜会所从事面点工作，应聘时都来喜会所人事部门承诺的工资为2800元/月+全勤奖200元。2017年3月15日至2017年4月14日我上班27天，休息4天，双休日和法定节假日都上班。2017年4月15日至2017年5月1日我上班16天，休息1天，期间的三个双休日和五一法定节假日均上班。另我每天都存在最少延时加班2小时情况，都来喜会所仅支付我2017年3月15日至2017年4月14日工资2738元，支付2017年4月15日至2017年5月1日工资1620元，其还应当支付我延时、双休日及法定节假日的加班工资。另外都来喜会所在没有与我平等自愿协商的情况下命令我于2017年3月底在空白劳动合同上签字，我是弱势群体，不得不签，合同上的落款时间也是由都来喜会所让我随意填写的。合同签完后没有给我。我认为该合同违反法律规定，应当视为都来喜会所没有与我签订劳动合同，都来喜会所应该支付我2017年4月15日至2017年5月1日期间的未签订劳动合同的二倍工资。
都来喜会所答辩称，ＸＸ在我单位工作期间的工资及加班费一审法院已经判决，ＸＸ上诉主张我单位支付其加班费过高且无事实依据。另我单位与ＸＸ已经签订过劳动合同，其要求我单位支付未签订劳动合同的二倍工资的请求亦不能成立。
ＸＸ向一审法院起诉请求：1.判令都来喜会所支付2017年3月15日至2017年5月1日工资5159元（其中工资3752元+全勤奖200元+加班费1207元）；2.判令都来喜会所支付2017年4月15日至2017年5月1日双倍工资8850元（其中工资3218元×2+加班费1207元×2）。庭审中，ＸＸ明确其第一项诉讼请求中1207元的加班费为延时加班工资，双休日、法定节假日的加班工资包含在其主张的工资3752元当中。
一审法院认定事实：2017年3月15日ＸＸ到都来喜会所从事厨房工作。2017年3月20日双方签订了劳动合同，合同期限自2017年3月20日至2018年3月19日，每月工资2600元至2800元。2017年5月1日，ＸＸ离开都来喜会所。
另查明，2017年3月15日至2017年4月14日共计31天，期间工作日22天，休息日8天，法定节假日1天，ＸＸ在休息日、法定节假日均上班，工作日调休4天，实际工作27天，即此期间ＸＸ在休息日加班4天，法定节假日加班1天。2017年4月15日至2017年5月1日共计17天，期间工作日10天，休息日6天，法定节假日1天，ＸＸ在休息日、法定节假日均上班，工作日调休1天，实际工作16天，即此期间ＸＸ正常计发工资天数为10天，休息日加班5天，法定节假日加班1天。庭审中，都来喜会所陈述厨房工作人员工作时间为10：00至15:00,17:30至21:30，周末和法定休息日不安排休息，但节后予以补休，都来喜会所未提交考勤记录。ＸＸ陈述都来喜会所承诺每月有200元全勤奖金，都来喜会所陈述每月全勤奖金为50元。都来喜会所向ＸＸ发放2017年3月15日至2017年4月14日期间工资2738元，发放2017年4月15日至2017年5月1日期间工资1620元。
另查明，2017年11月10日ＸＸ向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，都来喜会所为本案被告。要求：1.都来喜会所与ＸＸ存在劳动关系；2.都来喜会所按照法律法规重新计算ＸＸ2017年3月15日至2017年5月1日工资，并支付差额4959元（其中加班费1207元）；3.都来喜会所支付ＸＸ2017年4月15日至2017年5月1日双倍工资8850元。2017年12月6日，仲裁委作出水劳仲裁字〔2017〕第264号《仲裁裁决书》，裁决：一、ＸＸ与都来喜会所存在劳动关系；二、都来喜会所支ＸＸ2017年4月15日至2017年5月1日的工资差额614.48元（2700元÷21.75天×18天-1620元）；三、驳回ＸＸ的其他仲裁请求。ＸＸ不服，提起诉讼。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，ＸＸ与都来喜会所签订的劳动合同约定的工资标准为每月2600元至2800元，ＸＸ称其入职时都来喜会所承诺的工资为每月2800元加全勤奖奖金200元，都来喜会所称全勤奖奖金为50元，一审法院确认ＸＸ工资标准为2800元/月，全勤奖奖金为200元。都来喜会所已发放ＸＸ2017年3月15日至2017年4月14日期间工资2738元，欠发当月工资62元，欠发当月全勤奖奖金200元。ＸＸ在2017年4月15日至2017年5月1日期间正常计发工资天数为10天，应发工资1287元（2800元/月÷21.75天×10天），都来喜会所向ＸＸ发放此期间工资1620元，多发的333元应在加班工资予以扣减。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”本案中，2017年3月15日至2017年4月14日期间ＸＸ在休息日加班4天，法定节假日加班1天；2017年4月15日至2017年5月1日期间，ＸＸ在休息日加班5天，法定节假日加班1天。都来喜会所应当向ＸＸ支付休息日加班工资2317元(2800元/月÷21.75天×9天×200%)，支付法定节假日加班工资772元(2800元/月÷21.75天×2天×300%)。都来喜会所陈述厨房工作人员每日上班时间为10：00至15:00,17:30至21:30，即ＸＸ每日加班1小时，2017年3月15日至2017年4月14日工作日22天，2017年4月15日至2017年5月1日期间工作日10天，ＸＸ延时加班时间为32小时，都来喜会所应支付ＸＸ延时加班工资772元（2800元/月÷21.75天÷8小时×32小时×150%）。
综上，都来喜会所欠发ＸＸ工资及全勤奖金共计3790元（欠发2017年3月15日至2017年4月14日期间工资62元+全勤奖奖金200元+欠发休息日加班工资2317元+法定节假日加班工资772元+延时加班工资772元-多发2017年4月15日至2017年5月1日期间工资333元），都来喜会所应予补发。
都来喜会所在ＸＸ入职一个月内与ＸＸ签订了书面劳动合同，ＸＸ要求都来喜会所支付未签订书面劳动二倍工资8850元的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。
一审法院判决：一、水磨沟区新民东街都来喜休闲会所补发ＸＸ工资、加班工资及全勤奖奖金共计3790元（欠发2017年3月15日至2017年4月14日期间工资62元+全勤奖奖金200元+欠发休息日加班工资2317元+法定节假日加班工资772元+延时加班工资772元-多发2017年4月15日至2017年5月1日期间工资333元）；二、驳回ＸＸ要求水磨沟区新民东街都来喜休闲会所支付未签订书面劳动合同二倍工资8850元的诉讼请求。
二审期间，双方当事人未提交新证据。双方当事人对一审法院查明事实均无异议，本院对一审法院查明事实予以确认。
本院认为：本案涉及以下争议焦点：1、ＸＸ要求都来喜会所支付未签订书面劳动合同二倍工资8850元的主张是否成立。针对ＸＸ该项诉求，都来喜会所提交2017年3月30日双方所签劳动合同一份，ＸＸ对该劳动合同其签名的真实性表示认可，但认为当时是都来喜会所要求其在空白合同上签字，本院认为，ＸＸ作为完全民事行为能力人，具有一定的文化水平，其应当对自己在空白合同上签名的行为所导致的法律后果有足够的认识和预见，其称从未与都来喜会所签订过合同与事实不符，且ＸＸ也未提供证据证明当时签订合同之时存在欺诈、胁迫等导致合同无效的法定事由，故ＸＸ要求都来喜会所支付其未签订劳动合同的二倍工资无事实及法律依据，本院不予支持。
2、ＸＸ要求都来喜会所支付其欠发工资（包含延时、双休日、法定节假日加班）5159元的主张是否成立。双方均认可ＸＸ月工资为2800元和全勤奖奖金200元。2017年3月15至2017年4月14日期间，都来喜会所给其发放工资2738元，欠发当月工资62元及全勤奖奖金200元，都来喜会所应予以补足。2017年4月15日至2017年5月1日期间，都来喜会所给ＸＸ发放工资1620元，而此期间正常计发工资天数应为10天，都来喜会所应支付ＸＸ工资1287元（2800元/月÷21.75天×10天），多支付333元应予以扣减。
2017年3月15至2017年4月14日期间，ＸＸ双休日加班4天，法定节假日加班1天；2017年4月15日至2017年5月1日期间，ＸＸ双休日加班5天，法定节假日加班1天，都来喜会所应向ＸＸ支付双休息日加班工资2317元(2800元/月÷21.75天×9天×200%)，支付法定节假日加班工资772元(2800元/月÷21.75天×2天×300%)。关于延时加班，ＸＸ主张其于2017年3月15日至2017年5月1日期间，每日延时加班2小时，但对此未提供证据佐证，一审法院认定ＸＸ每日延时加班1小时，共计32小时，并据此判决都来喜会所支付延时加班工资772元并无不妥，本院予以维持。
综上，ＸＸ的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人ＸＸ负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 张惠君
审判员 韩 璟
二〇一八年六月一日
书记员 瞿佩茹