重庆市铜梁区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)渝0151民初48号
原告：张贞友，男，1980年3月25日出生，汉族，住四川省南充市嘉陵区。
被告：重庆麦卡威摩托车制造有限公司，住所地重庆市铜梁工业园区龙兴大道168号，组织机构代码55901488-4。
法定代表人：邹平。
原告张贞友诉被告重庆麦卡威摩托车制造有限公司（以下简称麦卡威公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月4日立案后，依法适用普通程序，于2017年5月4日公开开庭进行了审理。原告张贞友到庭参加了诉讼，被告麦卡威公司停止生产，无办公管理工作人员，法定代表人下落不明，本院于2017年1月17日在《工人日报》公告送达期满后，仍未到庭参加诉讼，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告张贞友向本院提出诉讼请求：一、确认张贞友与麦卡威公司于2010年10月1日起建立劳动关系至2016年11月30日止；二、麦卡威公司支付张贞友2016年6月1日至2016年11月30日正常工作时间工资36000元；三、麦卡威公司支付张贞友2010年10月1日至2016年11月30日的加班费79448元；四、麦卡威公司支付张贞友2010年10月1日至2016年11月30日未休年休假工资共计16551元；五、麦卡威公司支付张贞友2014年2月1日至2014年11月30未发放工资9000元；六、麦卡威公司支付张贞友经济补偿金36000元；七、麦卡威公司补缴2010年10月至2012年4月的社会保险费，若不能补缴应按每月568元计19个月支付张贞友共计10792元，由张贞友自行补缴；八、麦卡威公司出具解除/终止劳动合同的证明，并在十五日内为张贞友办理档案和社会保险关系及失业保险转移手续。如未按规定办理由麦卡威公司按2016年9月1日执行的农民合同工标准支付失业保险金9420元(628/月×15月)，支付2016年9月—11月未缴养老保险费1704元（568元/月×3月）、未缴医疗保险费810.27元（270.09元/月×3月），合计11934.27元。事实与理由：张贞友于2010年10月1日与麦卡威公司签订劳动合同至2016年10月，在公司担任技术员、配套员、配套部部长助理、配套部副部长、质检员等职务，每月工资6000元。麦卡威公司从2016年6月起未发工资，张贞友于2010年10月1日进入公司上班每个月工作时间为26天以上且晚上加班，每月至少多工作4天每年48天共计288天未发加班工资。张贞友到麦卡威公司工作起从未休年休假，麦卡威公司应支付未休休假工资。麦卡威在2014年2月至2014年11月扣发张贞友工资至今未补发。麦卡威公司应按《劳动法》、《劳动合同法》第四十四条、四十六条、四十七条规定支付经济补偿。麦卡威公司在2010年10月至2012年4月共计19个月未给张贞友依法缴纳社会养老保险，应予补缴。张贞友系农民工，麦卡威公司为张贞友缴纳了失业保险费，麦卡威公司应在十五日内为张贞友办理失业保险手续，张贞友才能得到应得的失业保险费。张贞友向重庆市铜梁区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，该委作出逾期未作出决定案件证明书。为此，起诉至法院。
被告麦卡威公司未到庭参加诉讼，也未有答辩意见。
张贞友针对其诉讼请求，举示了如下证据：1、逾期未作出决定案件证明书；2、重庆市铜梁区人民法院（2016）渝0151民初5346号民事裁定书；3、劳动合同书；4、工资账户银行历史明细清单；6、2014年扣除工资比例明细表。对张贞友举示证据，本院认为真实、合法，并与本案相关联，本院予以采纳。
本院根据张贞友举示的证据，认定事实如下：
麦卡威公司与张贞友先后于2010年10月1日、2012年10月29日、2013年10月30日三次签订书面劳动合同。其中2013年10月30日签订的书面劳动合同第一条约定，劳动合同期限为2013年10月30日至2016年10月30日止，第三条约定“甲乙（甲方为麦卡威公司，乙方为张贞友）双方同意按以下第1种和2种方式确定张贞友的工作时间：1、甲方实行计时工资制，每日工作8小时，每周工作48小时，甲方根据生产经营需要，经与乙方协商后，可以依法实行临时工作制度按工作计划合理安排，延长工作时间，确保每周休息一天。2、执行综合计算工时工作责任制，甲方合理安排乙方延长工作时间加班又不能安排补休或调休的，应当定期以人民币进行补偿。加班及补偿的具体办法甲方按照法律法规制的《考勤管理制度》执行。”2014年2月至11月期间，麦卡威公司每月扣取张贞友900元工资当月未发放。张贞友于2016年11月8日向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求确认张贞友与麦卡威公司2010年10月1日起至2016年10月30日期间有劳动关系；麦卡威公司支付2016年6月1日至2016年11月30日正常工作时间工资36000元；支付加班工资79448元；未休年休假工资16551元；支付扣发工资9000元；支付经济补偿36000元；补缴社会保险费；支付失业保险待遇。共计199725.27元。该委于2016年11月15日向张贞友出具逾期未作出决定案件证明书。张贞友遂起诉至本院，后又于2016年12月15日向本院撤回诉讼。张贞友遂再次起诉至本院。
庭审中，张贞友陈述，麦卡威公司于2016年9月停产，其在停产后未再到麦卡威公司工作；其要求麦卡威公司支付经济补偿的理由是双方于2013年10月30日签订的劳动合同于2016年10月30日期满后，非张贞友本人原因麦卡威公司未续订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，麦卡威公司应支付经济补偿;麦卡威公司在2012年5月至2016年8月期间为张贞友参加并缴纳了各种社会保险费，从2016年9月起欠缴费至2017年3月停止为张贞友参加社会保险。张贞友撤回了第八项诉讼请求，本院当庭裁定准许张贞友撤回了该项诉讼请求。
本院认为，依法建立的劳动关系受法律保护。本院对张贞友的各项诉讼请求现评判如下：
关于确认张贞友与麦卡威公司于2010年10月1日起建立劳动关系至2016年11月30日止的诉讼请求。劳动者与用人单位建立劳动关系的时间应由用人单位承担举示责任，麦卡威公司未举示相关证据证明双方建立劳动关系的时间，应承担相应的法律后果，且张贞友举示了与麦卡威公司于2010年10月1日签订的书面劳动合同证明双方于2010年10月1日建立劳动关系,因此，本院确认张贞友与麦卡威公司于2010年10月1日建立劳动关系。张贞友庭审中陈述麦卡威公司于2016年9月停产，其在2016年10月30日后未再到麦卡威公司工作，双方签订的劳动合同也于2016年10月30日期满后未再续订，此情形应视为双方的劳动关系因劳动合同于2016年10月30日期满而终止。因此，本院确认张贞友与麦卡威公司于2010年10月1日建立劳动关系，于2016年10月30日终止。对张贞友请求确认双方劳动关系于2016年11月30日终止的诉讼请求本院不予支持。
关于麦卡威公司支付张贞友2016年6月1日至2016年11月30日正常工作时间工资36000元（6000元/月）的诉讼请求。劳动者的工资标准和是否支付，应由用人单位承担举证责任。张贞友陈述其工资标准为6000元/月和麦卡威公司从2016年6月起未支付其工资，麦卡威公司未举示证据证明张贞友的工资标准和已支付工资的事实，应当承担相应的法律后果，本院采信张贞友的该陈述。张贞友陈述麦卡威公司于2016年9月停产，麦卡威公司也未举示证据证明其停产的时间，本院也予以采信张贞友的该陈述。《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”麦卡威公司未举示证据证明系张贞友的原因造成其停工、停产，因此，麦卡威公司应以6000元/月支付2016年6月至2016年9月的工资。对停工、停产后劳动者没有提供正常劳动情况下，以何标准支付劳动者工资，目前并没有明确规定，根据本案实际情况，本院参照张贞友工作地当时城镇居民最低生活保障460元/月从停产第二个月起即2016年10月起主张支付生活费至劳动关系解除或终止时止。张贞友与麦卡威公司于2016年10月30日终止，麦卡威公司只支付张贞友生活费至2016年10月止。故，麦卡威公司应支付张贞友2016年6月至2016年10月工资及生活费共计24460元（6000元/月×4月+460元）。对张贞友高出本院主张部分的诉讼请求，本院不予支持。
关于麦卡威公司支付张贞友2010年10月1日至2016年11月30日加班费79448元的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用单位承担不利后果。”张贞友举示了与麦卡威公司于2013年10月30日签订的书面劳动合同来证明其加班事实的存在，该合同第三条虽然有“实行计时工资制，每日工作8小时，每周工作48小时”等约定，但张贞友并没有举示证据证明其在何时加了班及加班时间等明确具体的加班事实的存在，也没有举示证据证明麦卡威公司掌握加班事实存在的证据，张贞友应承担举证不能的法律后果。因此，对张贞友要求麦卡威公司支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。
关于麦卡威公司支付张贞友2010年10月1日至2016年11月30日未休年休假工资16551元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业……等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。”张贞友于2010年10月1日与麦卡威公司建立劳动关系，虽然张贞友未举示向麦卡威公司提供了在此之前其连续工作时间的依据，但麦卡威公司最迟应在张贞友工作满一年即2011年10月1日后安排张贞友休年休假。麦卡威公司从2016年9月起停产，张贞友正常工作至2016年8月止，麦卡威公司未举示证据证明在2011年10月1日至2016年8月停产前安排了张贞友休年休假和张贞友因本人原因书面提出不休年休假的事实，应承担相应的法律后果。本院确认麦卡威公司非张贞友本人原因未安排张贞友在2011年10月1日至2016年8月停产期间休年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款“对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。麦卡威公司未举示证据证明支付了张贞友未休年休假工资的事实，应承担相应的法律后果，因此，麦卡威公司应支付张贞友未休年休假工资。张贞友未举示证据证明其在2011年度至2016年度累计工作时间已满10年的事实，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，本院确认张贞友2011年度至2016年度其累计工作年限按不满10年计算，每年度最多可享受年休假5天。根据《职工带薪年休假实施办法》第五条规定，经折算张贞友2011年度只能享受年休假1天。张贞友2012年度至2015年度均应享受5天年休假。麦卡威公司在2016年9月停产，张贞友正常工作至2016年8月止，根据该情况，本院确认张贞友2016年度在麦卡威公司应享受年休假截止计算至2016年8月31日止，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、二款规定，经折算麦卡威公司应支付张贞友2016年度3天未休年休假工资。因此，麦卡威公司应支付张贞友2011年度至2016年度共计24天未休年休假工资。如前所述张贞友正常工作的工资标准为6000元/月，本院也确认按该工资标准计算张贞友的年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一、二款和重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条规定，麦卡威公司支付张贞友2011年度至2016年度未休年休假工资13241.38元（6000元/月÷21.75天/月×24天×200%）。对张贞友高出本院主张部分的请求，本院不予支持。
关于麦卡威公司支付张贞友2014年2月1日至2014年11月30日被扣工资9000元的诉讼请求。麦卡威公司于2014年2月至2014年11月每月扣张贞友900元工资当月未发放的事实，张贞友举示了麦卡威公司2014年扣除工资比例明细表予以证明，对该事实本院予以确认。麦卡威公司未举示证据证明已支付该被扣工资的事实，应当承担相应的法律后果，本院确认该9000元工资至今未发放。麦卡威公司应及时支付张贞友2014年2月至2014年11月被扣工资9000元。对张贞友的该诉讼请求本院予以支持。
关于麦卡威公司支付张贞友经济补偿36000元的诉讼请求。张贞友陈述双方于2013年10月30日签订的劳动合同于2016年10月30日期满后，非张贞友本人原因麦卡威公司未续订劳动合同。麦卡威公司未举示证据证明劳动合同期满后系张贞友原因双方未续订劳动合同的事实，应承担相应的法律后果，本院确认张贞友陈述的该事实成立。张贞友以此为由要求麦卡威公司支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，麦卡威公司应支付张贞友经济补偿。张贞友于2010年10月1日与麦卡威公司建立劳动关系至2016年10月30日终止，根据该法第四十七条第一款规定，麦卡威公司应支付张贞友6.5个月工资的经济补偿，根据该条第三款规定，经济补偿应参照劳动合同终止前十二个月平均工资计算，张贞友在该期间正常工作工资为6000元/月，本院确认以该工资标准计算张贞友的经济补偿。因此，麦卡威公司应支付张贞友经济补偿39000元（6000元/月×6.5月），但张贞友只请求支付36000元经济补偿，本院予以确认。因此，麦卡威公司应支付张贞友经济补偿36000元。
关于麦卡威公司为张贞友补缴2010年10月至2012年4月共19个月的社会保险费，若不能补缴应按568元/月一次性支付10792元养老保险费用由张贞友自行缴纳的诉讼请求。因该请求属于国家相关行政机关征缴的范围，不属于法院受案范围，本院不作评判。
关于张贞友的第八项诉讼请求。张贞友在诉讼中撤回了该项诉讼请求，本院当庭裁定准许张贞友撤回了该项诉讼请求。本院不再作评判。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一、三款，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条第一、二款、第十二条第一、二款，原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条，《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的通知》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
一、原告张贞友与被告重庆麦卡威摩托车制造有限公司于2010年10月1日建立劳动关系，于2016年10月30日终止劳动关系；
二、被告重庆麦卡威摩托车制造有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告张贞友2016年6月至2016年10月工资及生活费24460元，未休带薪年休假工资13241.38元，2014年2月至2014年10月被扣工资9000元，经济补偿36000元，共计82701.38元；
三、驳回原告张贞友的其他诉讼请求。
被告重庆麦卡威摩托车制造有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告重庆麦卡威摩托车制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判长 蒋玉君
审判员 谭小东
代理审理员周俊吉
二〇一七年六月二十九日
书记员 叶 利