江苏省丹阳市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏1181民初9198号
原告：范哲明，男，1982年11月19日生，汉族，上海市人，住上海市闵行区。
委托诉讼代理人：徐同临，上海瀛泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：于小峰，上海瀛泰律师事务所律师。
被告：江苏彤明车灯有限公司，统一社会信用代码9132118173011099X2，住所地：丹阳市界牌镇东头港工业园区1号。
法定代表人：何邦彦，董事长。
委托诉讼代理人：李耀军，系该公司法务。
被告：江苏彤明高科汽车电器有限公司，统一社会信用代码91321181760511823C，住所地：丹阳市开发区高楼村。
法定代表人：姚纪荣，董事长。
委托诉讼代理人：符涛，系该公司员工。
原告范哲明与被告江苏彤明车灯有限公司(以下简称彤明车灯公司)、江苏彤明高科汽车电器有限公司（以下简称彤明高科公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月3日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告范哲明委托诉讼代理人徐同临，被告彤明车灯公司委托诉讼代理人李耀军，彤明高科公司委托诉讼代理人符涛均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告范哲明向本院提出诉讼请求：1、被告彤明车灯公司支付原告解除劳动合同代通知金10000元、违法解除劳动合同经济赔偿金192000元、未订立劳动合同的双倍工资差额110000元、未订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额110000元；2、被告彤明车灯公司为原告补缴自2006年4月1日至2013年6月27日的社会保险，并办理解除劳动合同相关手续并出具退工证明、返还劳动手册；3、被告彤明高科公司对被告彤明车灯公司上述第1项义务承担连带责任。事实和理由：2006年4月1日，原告与彤明车灯公司签订全日制劳动合同书一份，约定被告彤明车灯公司聘请原告从事车灯造型设计工作，合同期限自2006年4月1日起至2012年9月1日止，为期6年零5个月，合同并未就工资待遇作出约定，而原告在岗期间的实际薪酬为每月2000元，2008年年中调整为每月5000元，2011年10月调整为每月10000元。2012年9月1日，原告与被告彤明车灯公司签订劳动合同，合同期限自2012年9月1日至2014年8月31日止，为期2年。合同约定，原告仍从事车灯造型设计工作，基本工资为每月10000元。2014年8月31日，合同期限届满，被告彤明车灯公司没有及时办理终止劳动合同手续，而原告仍在被告彤明车灯公司的管理下继续提供劳动。自2014年9月1日起，双方虽未签订劳动合同，但劳动关系仍在延续，原告仍提供劳动成果及按要求出差，被告彤明车灯公司仍按时支付工资和缴纳社会保险，在此期间原告每月实际所得工资约9843元。2016年6月24日，原告收到被告彤明高科公司出具的劳动关系自然终止通告函，称其两次发函要求原告去该公司上班，由于原告已有一月未去该公司上班，视为原告单方面终止劳动关系，一切薪酬福利自6月开始暂停。原告经咨询律师，并从银行打印工资卡账户记录，才知晓2016年2月至7月期间的工资均由被告彤明高科公司支付。原告于2016年8月4日向丹阳市劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委已作出裁决。原告认为，直至2016年6月双方劳动关系因被告彤明车灯公司授意被告彤明高科公司发函并停付工资和社会保险而解除，原告的用人单位始终是被告彤明车灯公司。被告彤明高科公司的行为系受被告彤明车灯公司的委托而作出的，并不能认定原告的劳动关系已转至被告彤明高科公司。原告依照法律规定诉讼来院。
原告提供证据如下：
1、全日制劳动合同书一份，证明原告与被告彤明车灯公司自2006年4月1日至2012年9月1日期间存在劳动合同关系；
2、全日制劳动合同书一份，证明原告与被告彤明车灯公司自2012年9月1日至2014年8月31日之间存在劳动合同关系；
3、往来工作电子邮件打印件131页，证明原告和被告彤明车灯公司自2014年9月1日后仍然存在劳动合同关系，且原告服从被告彤明车灯公司的管理，提供劳动，提交劳动成果，并按被告彤明车灯公司的要求进行商务出差；
4、银行账单6页，证明被告彤明车灯公司自2014年9月1日后继续向原告按月支付工资；
5、社会保险缴费情况一览表，证明自2006年4月1日至2013年6月27日期间，被告彤明车灯公司及其委托的被告彤明高科公司为原告交纳社会保险费；
6、劳动关系自然终止通告函，证明被告彤明车灯公司委托被告彤明高科公司向原告发出解除劳动关系的通知；
7、劳动仲裁裁决书一份，证明劳动争议纠纷已经过劳动仲裁；
8、被告彤明车灯公司起诉原告的起诉状一份，证明因原告向仲裁委申请仲裁，被告彤明车灯公司向上海市闵行区人民法院起诉原告不当得利；
9、法庭庭审笔录，证明被告彤明车灯公司起诉原告不当得利纠纷在闵行区法院开庭时双方认可的部分事实；
10、公证书一份，证明原告与两被告多个部门员工之间进行电子邮件往来，原告系受被告管理派遣，并向被告交付工作成果。
被告彤明公司辩称，丹阳市劳动人事仲裁委员会第673号仲裁裁决书认定事实正确，适用法律正确，但对事实部分裁决书只是轻描淡写提到，不够清楚明确。事实上是原告自2014年11月份之后就没有在本公司上班，因本公司人事人员以及财务人员的失误错发了原告近两年的工资以及社保。对此本公司已以不当得利为由在上海市闵行区人民法院对原告提起了诉讼，被告彤明车灯公司请求法庭驳回原告的所有诉讼请求。
被告彤明高科公司辩称，因公司财务人事管理疏忽，错发原告近两年工资，请求原告返还该部分工资，其余部分请求法院依法驳回。
被告彤明高科公司提供证据如下：
催告函三份及快递单、签收记录，证明被告向原告发出了三次催告让其回公司办理述职，但是原告一直不予回应，该份证据经劳动仲裁委员会确认过。
本院经审理认定事实如下：2006年4月1日，原告与被告彤明车灯公司签订全日制劳动合同书一份，约定被告彤明车灯公司聘请原告从事车灯造型设计工作，合同期限自2006年4月1日起至2012年9月1日止，原告在岗期间的实际薪酬为每月2000元，2008年年中调整为每月5000元，2011年10月调整为每月10000元。2012年9月1日，原告再次与被告彤明车灯公司签订劳动合同一份，约定原告仍从事车灯造型设计工作，基本工资为每月10000元，劳动合同期限自2012年9月1日至2014年8月31日止，原告的工作地点均在上海市(彤明上海研发中心)。合同期限届满后，原告与被告彤明车灯公司未签订劳动合同，但原告继续为被告彤明车灯公司工作，提供设计成果，被告彤明车灯公司仍按原先约定标准继续支付原告工资。2014年9月份左右，上海研发中心因故撤销，原告仍留在上海处理善后工作，并接受被告彤明车灯公司的指派出差。2016年6月24日，被告彤明高科公司向原告发出劳动关系自然终止通告函，称其两次发函要求原告去该公司上班，由于原告已有一月未去该公司上班，视为原告单方面终止劳动关系，一切薪酬福利自6月开始暂停。2016年8月9日，原告为主张工资、赔偿金向丹阳市劳动仲裁委申请仲裁，该委于2016年10月14日作出丹劳人仲案字(2016)第673号仲裁裁决书，原告不服仲裁裁决于2016年11月3日向本院提起诉讼。
另查明，被告彤明车灯公司自2013年6月至2015年10月为原告缴纳基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险。自2015年11月至2016年5月，被告彤明车灯公司委托被告彤明高科公司为原告代为缴纳基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险。另自2016年2月起至6月，被告彤明车灯公司委托被告彤明高科公司代付原告工资。
以上事实，有劳动合同、银行卡交易明细、社会保险缴费情况表、公证书、劳动关系自然终止通告函、仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，用人单位应当依法用工，切实维护劳动者的合法权益。原告与被告彤明车灯公司劳动合同到期日为2014年8月31日，劳动合同到期后，双方未办理终止劳动关系的结算手续，原告留在上海继续为被告彤明车灯公司工作，被告彤明车灯公司也继续按约向原告支付工资至2016年6月，双方之间成立事实劳动关系，同样受劳动合同法的保护。被告彤明车灯公司自合同期满起一年以上未与原告签订书面劳动合同，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。原告主张未订立劳动合同的双倍工资差额110000元、未订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额110000元，本院均不予支持。被告彤明车灯公司未予告知，却以被告彤明高科公司的名义要求原告至丹阳工作，原告认可用人单位系被告彤明车灯公司，未按被告彤明高科公司的要求到丹阳工作，被告彤明车灯公司以此为由终止双方的劳动关系，违反了劳动关系解除的正当程序(违反劳动纪律告知、依纪处理、通知工会等相关程序)，属违法解除劳动关系，应向原告支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为工作每满一年支付一个月的本人工资，满六个月不满一年的，支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。原告工作年限自2006年4月1日至2016年6月止，本院核定经济赔偿金为210000元（10000元/月*10.5*2），原告主张192000元，本院予以支持。因被告彤明车灯公司解除劳动关系，不符合劳动合同法第四十条规定的三种情形，原告主张代通知金10000元，本院不予支持。原告主张补缴社会保险，因缴纳社会保险属社会保险经办机构行政职权范围内事务，本院不予理涉，原告可另循合法途径解决。因双方已于2016年6月解除劳动关系，原告主张由被告彤明车灯公司出具退工证明、劳动手册，本院不予支持。因被告彤明高科公司仅为受托代付工资、代缴社会保险，与原告不存在劳动关系，原告主张被告彤明高科公司承担连带责任，本院不予支持。
为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七的规定，判决如下：
一、被告江苏彤明车灯有限公司于本判决生效后十日内支付原告范哲明经济赔偿金192000元；
二、驳回原告范哲明的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告江苏彤明车灯有限公司负担（此款原告已垫付，本院不再退还，被告应于本判决生效后十日内支付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费(江苏省镇江市中级人民法院，开户行：工商银行镇江市永安路分理处，帐号：11×××61)。
审 判 长 马俊辉
人民陪审员 宦新华
人民陪审员 刘瑞荣
二〇一七年七月二十六日
书 记 员 陈红俊
附本判决适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。