辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
[2015]沈中民五终字第1824号
上诉人(一审被告、并案原告)：沈阳金山线缆有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：王海军，系该公司经理。
委托代理人：郭佳旺，辽宁盛恒律师事务所律师。
被上诉人（一审原告、并案被告）：徐向国，男，1989年4月22日出生，汉族，住址：沈阳市。
委托代理人：藤家仁，沈阳市苏家屯区湖西法律服务所法律工作者。
上诉人沈阳金山线缆有限公司与被上诉人徐向国因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市苏家屯区人民法院（2015）苏民四初字第63、100号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月28日受理后依法组成由审判员赵智担任审判长并主审，审判员谢宏、王耀锋参加的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。
一审原告徐向国起诉称：我系沈阳金山线缆有限公司员工，月工资1800元，2012年8���14日我下班回家途中发生交通事故受伤。2013年9月18日，沈阳市苏家屯区人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年11月28日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定为八级伤残，2014年2月20日，双方解除劳动关系。2014年4月28日，我向劳动部门申请仲裁，诉至法院。请求法院判令沈阳金山线缆有限公司支付我各项工伤待遇款121,854.59元。
一审被告沈阳金山线缆有限公司辩称，1、徐向国的工资为基本工资1100元+满勤奖200元+绩效工资500元，故徐向国月工资标准以应为1100元，其主张26,795.47元的伤残补助金没有依据；2、徐向国系2012年发生的交通事故，应按照2011年的职工月平均工资计算一次性工伤医疗补助金；3、一次性伤残就业补助金应按照1100元/月的工资标准计算。
一审并案原告沈阳金山线缆有限公司起诉称，徐向国是否属于工伤尚未确定，我们对于徐向国的工伤认定书有异议，现已经向辽宁省高级人民法院申诉，且徐向国的工资为1100元，其计算的各项费用缺乏事实依据，故请求法院判令我公司不支付徐向国各项工伤赔偿费用。
一审并案被告徐向国答辩称，1、徐向国是否属于工伤，根据（2014）沈中行终字131号判决书，明确徐向国为工伤事实成立，有生效法律判决。2、工资问题，现在最低工资1300元，单位认为工资是1100元不符合法律规定，根据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资低于社平工资60%的，应按照60%计算，而且在徐向国的交通肇事案件中，沈阳金山线缆有限公司出具证明徐向国工资是1800元。关于医疗补助金是根据申请仲裁的上一年的职工月平均工资计算，徐向国申请仲裁的时间是2014年，根据2013年的沈阳职工平均工资4059.92元，所以仲裁裁决除了第一项伤残补助金没有按照社平工资计算，其余两项是正确的。
一审法院��审理查明：徐向国于2012年7月17日到沈阳金山线缆有限公司工作，每月工资1800元。8月14日徐向国在下班途中因交通事故受伤，8月15日住院治疗，9月10日出院。2013年5月29日，徐向国向苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决其与沈阳金山线缆有限公司之间存在劳动关系，该仲裁委支持了徐向国的申请。9月18日，经苏家屯区人力资源社会保障局认定，徐向国受到的事故伤害为工伤。11月28日，经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定，徐向国为八级伤残。12月3日，沈阳金山线缆有限公司向我院提上起行政诉讼，请求撤销对于徐向国的工伤认定书。法院驳回了沈阳金山线缆有限公司的诉讼请求，沈阳金山线缆有限公司不服上诉至本院，该院驳回了沈阳金山线缆有限公司的上诉，维持了该院的判决。沈阳金山线缆有限公司遂向辽宁省高级人民法院进行了申诉，该院驳回了沈阳金山线缆公司的申诉。2014年2月20日，徐向国与沈阳金山线缆有限公司解除了劳动关系。4月28日徐向国向苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求沈阳金山线缆有限公司支付一次性伤残补助金22,795.47元，一次性工亡医疗补助金44,659.12元、一次性伤残就业补助金38,975.23元，停工留薪期工资29,231.42元，二次手术费15,000元。该委裁决沈阳金山线缆有限公司支付徐庆国一次性伤残补助金19,800元，一次性工伤医疗补助金44,659.12元，一次性伤残就业补助金28,800元，未支持徐向国其他请求，徐向国与沈阳金山线缆有限公司均不服该裁决，向法院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书、沈阳金山线缆有限公司关于徐向国工资的证明、工伤认定书、鉴定结论通知单、住院病志、门诊病历、个体工商户登记情况查询卡在卷佐证，经质证���一审法院予以确认。
一审法院认为：已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无需举证证明。因徐向国所受的伤害已经为法院生效判决确认为工伤，辽宁省高级人民法院也对沈阳金山线缆有限公司的申诉予以驳回，故沈阳金山线缆有限公司提出的徐向国不是工伤不予赔偿的主张该院不予支持。徐向国系2012年受伤，2013年经鉴定伤残等级为八级，2014年2月20日与沈阳金山线缆有限公司解除的劳动关系。故徐向国主张按照2012年度沈阳市在岗职工月平均工资为4059.92元的标准计算一次性工伤医疗补助金本院予以支持，故故根据《关于贯彻实施新工伤保险条例有关问题的通知》第六条第二款的规定，沈阳金山线缆有限公司应当支付徐向国一次性工伤医疗补助金44,659.12元（4059.92元×11个月）。关于徐向国提出的一次性伤残就业补助金的主张，徐向国提出其月工��为1800元，虽然沈阳金山线缆有限公司提出徐向国工资1800元是由基本工资、满勤奖和绩效工资组成，故应当按照基本工资计算的意见，根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，奖金属于工资总额的组成部分，故徐向国的工资包括该三项，应以1800元为准，徐向国是伤残八级，故沈阳金山线缆有限公司应支付徐向国一次性伤残就业补助金28,800元（1800元×16个月）。关于徐向国提出的一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》的规定，八级伤残的一次性伤残补助金应为11个月的本人工资。而此处的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原告是2012年8月14日受伤的，2011年沈阳地区在岗职工月平均工资为3813元，其60%为2287.8元，2012年沈阳地区在岗职工月平��工资为4059.92元，其60%为2623元，徐向国的工资均低于上述标准，故应该按照上述标准计算一次性伤残补助金，故沈阳金山线缆有限公司应支付徐向国一次性伤残补助金27,316.67元[（2623元×7个月+2287.8月×5个月）÷12个月×11个月]。
一审法院依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十三条第一款第（五）项之规定，判决如下：一、被告（并案原告）沈阳金山线缆有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告（并案被告）徐向国一次性工伤医疗补助金44,659.12元、一次性伤残就业补助金为28,800元，一次性伤残补助金27,316.67元，合计人民币100,775.79元；二、驳回原告（并案被告）徐向国其他诉讼请求；三、驳回被告（并案原告）沈阳金山线缆有限���司的诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告（并案原告）沈阳金山线缆有限公司承担。
宣判后，沈阳金山线缆有限公司不服，提出上诉称：1、根据相关规定，一次性伤残就业补助金的计发基数为受伤前12个月的月平均工资，上诉人在一审法院审理期间已提供充分证据，证明被上诉人的工资构成为基本工资1100元＋满勤奖200元＋绩效工资500元，一审法院将上述三项均纳入一次性伤残就业补助金的计发基数是错误的。2、一次性伤残补助金的计算基数应当是上年度在岗职工月平均工资的60%，2012年度的在岗职工月平均工资为4059.92元，60%应为2435.952元，而一审法院计算结果为2623元，属计算错误导致一次性伤残补助金计算错误。
被���诉人徐向国答辩称：同意一审法院判决。
本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。本案中，被上诉人的工资为1800元，上诉人认为该1800元的组成为基本工资1100元＋满勤奖200元＋绩效工资500元，但满勤奖及绩效工资在性质上属于奖金，应作为被上诉人劳动报酬劳的组成部分，故一审法院以1800元作为一次性伤残就业补助金的计发基数并无不当，上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。
关于上诉人提出一次性伤残补助金计算错误的上诉主张，《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤���险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。第六十四条规定：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。由于被上诉人的工资低于统筹地区职工平均工资60%，故应按统筹地区职工平均工资的60%计算。2012年6月15日，沈阳市人力资源和社会保障局发出《关于公布2011年度沈阳市从业人员平均工资的通知》，通知中载明2011年全市城镇非私营单位从���人员平均工资为44,585元，月平均工资为3715.42元，其中在岗职工年平均工资45,756元，月平均工资为3813元。2013年7月4日，沈阳市人力资源和社会保障局发出《关于公布2012年度沈阳市从业人员平均工资的通知》，通知中载明2012年全市城镇非私营单位从业人员平均工资为48,719元，月平均工资为4059.92元，其中在岗职工年平均工资49,900元，月平均工资为4158.33元。依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条的规定，结合沈阳市阳市人力资源和社会保障局作出的《关于公布2011年度沈阳市从业人员平均工资的通知》、《关于公布2012年度沈阳市从业人员平均工资的通知》中的相关数据，经计算被上诉人的一次性伤残补助金为：26,495.32元[（3813×60%×5＋4158.33元×60%×7）÷12×11]。故一审法院判决计算有误，本院予纠正。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二)项、《工伤保险条例》第三十七条一款、第六十四条之规定，判决如下：
一、撤销沈阳市苏家屯区人民法院（2015）苏民四初字第63、100号民事判决第二项即“驳回原告（并案被告）徐向国其他诉讼请求”、第三项即“驳回被告（并案原告）沈阳金山线缆有限公司的诉讼请求”；
二、变更沈阳市苏家屯区人民法院（2015）苏民四初字第63、100号民事判决第一项为：被告（并案原告）沈阳金山线缆有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告（并案被告）徐向国一次性工伤医疗补助金44,659.12元、一次性伤残就业补助金为28,800元，一次性伤残补助金26495.32元，合计人民币99,954.44元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
驳回徐向国、沈阳金山线缆���限公司的其他诉讼请求。
一、二审案件受理费40元，由沈阳金山线缆有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 谢 宏
审判员 王耀锋
二〇一五年八月六日
书记员 席红跃
?
?
?
?
????????