广东省广宁县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)粤1223民初181号
原告:广东珠江特种纸股份有限公司。住所地：广宁县石涧镇横迳工业区。
法定代表人：吴森,总经理。
委托诉讼代理人：王碧华，男，汉族，1965年8月6日出生，住广东省韶关市。该公司职员。
委托诉讼代理人：李肯，男，汉族，1975年4月6日出生，住广东省。该公司职员。
被告：徐镜海，男，1968年10月19日出生，住广东省德庆县。
原告广东珠江特种纸股份有限公司（以下简称：珠江纸公司）诉被告徐镜海劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理。原告珠江纸公司的委托诉讼代理人王碧华、被告徐镜海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告珠江纸公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不需支付被告经济补偿金47110.90元；2、本案诉讼费全部由被告承担。事实和理由：被告因报销时虚开发票、虚假报账、不服从管理、威胁恐吓管理人员等严重违反公司规章制度的行为被原告解除劳动合同而向广宁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，广宁县劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月17日作出“被申请人（即原告）在裁决书生效之日起15日内一次性向申请人（即被告）支付经济赔偿金47110.90元”，原告认为该裁决对事实认定不清，适用法律错误，理由如下：（一）、被告在仲裁申请时诉称的劳动关系与事实不符，涉及第三方（广东江南特种纸业有限公司）的事实陈述混乱，也没有法律依据。原告与广东江南特种纸业有限公司是各自独立的企业法人，被告与之的劳动关系与原告无关。（二）被告严重违反用人单位规章制度，原告依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。由于被告在工作期间多次虚开发票、报销时弄虚作假数额巨大，严重损害原告的利益，违反了用人单位的《员工守则》21-23页明确规定，并涉嫌犯罪，原告按照《劳动合同法》第三十九条（二）、（三）项的规定解除其劳动合同，并将追究其刑事责任。原告作出的《劳动合同解除（终止）通知书》是暂时按“经当事人协商一致”解除劳动合同，待第三方审计结果后再作具体处理结论。原告是依照《劳动合同法》第三十九条（二）（三）项的规定解除合同，不存在违法与被告解除合同的事实。广宁县劳动人事争议仲裁委员会的宁劳人仲案字〔2016〕47号仲裁裁决原告向被告支付经济赔偿金47110.90元是错误的。据此，广宁县劳动人事争议仲裁委员会的宁劳人仲案字〔2016〕47号仲裁裁决对认定事实不清，适用法律错误，特向法院起诉，请法院支持原告的诉讼请求。
被告徐镜海辩称：事实理由：一、我于2007年10月6日入职广东江南特种纸业有限公司任人资行政部经理。该公司于2011年9月与珠江纸公司组合成珠江纸公司。本人也进入新公司工作并担任综合行政部经理职务，月工资5100元。2016年7月，公司无故与本人解除劳动合同，且不提前通知及依法支付经济补偿金。二、关于原告指控我虚开发票、虚假报账一事纯属是无端指控。我是公司综合行政部经理，公司的相关费用都是经本人履行报销手续，所有报销都经过公司的财务部严格审核，并有公司董事长兼总经理谭辉及法人代表邱峰签名报销，所以不存在任何的违规行为。三、原告指控我严重违纪、不服从管理、威胁恐吓管理人员人身安全更没有任何依据。据此，广宁县劳动人事争议仲裁委员会人仲案字〔2016〕47号仲裁裁决是完全正确的，请法院依法驳回原告的诉讼请求，并由原告承担本案诉讼费。
经审理查明，原告珠江纸公司于2011年9月7日登记成立；被告徐镜海于当月进入原告处工作，任综合行政部经理职务，约定每月工资5100元；被告于2011年12月与原告签订了劳动合同，此后，原、被告每年续签一次劳动合同。原告一直为被告缴纳社保费，并通过农业银行每月以转账方式向被告发放工资。2016年7月5日，原告向被告出具《劳动合同解除（终止）通知书》，以“经双方协商一致”为理由，解除与被告的劳动关系。被告因此向广宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、裁决珠江纸公司支付违法解除合同经济补偿金5100元×9个月×2倍＝91800元；二、支付未提前通知解除合同代通知金5100元；三、支付未按规定支付解除劳动合同补偿金的赔偿48450元；四、交清广东江南特种纸有限公司欠缴被告的社保金。广宁县劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月17日作出宁劳人仲案字〔2016〕47号仲裁裁决书，裁决珠江纸公司在裁决生效之日起五日内一次性向徐镜海支付经济赔偿金47110元，驳回徐镜海的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，提起本案诉讼。
另查明，被告自2015年6月至2016年5月月平均工资为4711.09元。
原告为证明其主张提供了如下证据：1、宁劳人仲案字〔2016〕47号仲裁裁决书、2、《营业执照》、《备案登记通知书》、企业工商登记信息；3、《劳动合同解除（终止）通知书》；4、被告徐镜海报销的部分凭证资料。
被告为证明其主张提供了如下证据：《劳动合同解除（终止）通知书》、购买社保的明细、2015年6月至2016年5月的工资流水、被告到劳动局投诉书。
本院认为，原、被告签订了劳动合同，双方均按照劳动合同约定各自履行了义务。2016年7月5日，原告向被告出具《劳动合同解除（终止）通知书》，解除与被告的劳动关系。本案的争议焦点是：原告解除与被告的劳动合同是否存在违法。
一、原告解除与被告的劳动合同，是以“经双方协商一致”为理由，但双方当事人对“经双方协商一致”均确认不是事实。二、原告主张被告违反原告的《员工守则》。1、原告主张被告虚开发票、报销时弄虚作假，提供了一批被告“费用报销单（含发票、车票、付款凭证等）”，这些报销单上的会计主管、复核人、出纳栏均有相关人员签了名，领导审批栏由该公司当时的法定代表人和总经理两人签了名；另原告补充提供了部分其他员工对同类型项目费用报销单，但均无法证明被告有虚开发票、报销时弄虚作假的事实；2、原告主张被告不服从管理、威胁恐吓管理人员，没有提供相关证据证明。因此，对原告主张被告违反原告《员工守则》，本院不予认定。综上所述，原告解除与被告的劳动合同的理由均不成立，属违法解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，结合被告在原告的工作时间（四年10个月），依照“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算……”的规定，原告应支付经济赔偿金4711.09元/月×5月×2倍＝47110.90元给被告。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
原告广东珠江特种纸股份有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内支付经济赔偿金47110.90元给被告徐镜海。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广东珠江特种纸股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审判员 陈兰芳
二〇一七年三月二十八日
书记员 张 蕾
附录法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。