重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)渝05民终6646号
上诉人（原审原告)：长城宽带网络服务有限公司重庆分公司，住所地重庆市九龙坡区科园三路106号附4-1，统一社会信用代码915001077453439723。
法定代表人：吴少岩，该公司董事长。
委托诉讼代理人：廖兴亚，重庆炜林律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马艺怀，重庆炜林律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：杨亭，男，1983年4月3日出生，汉族，住重庆市江北区铁山村。
委托诉讼代理人：赵辉，重庆九言律师事务所律师。
上诉人长城宽带网络服务有限公司重庆分公司(以下简称长城宽带重庆分公司)与被上诉人杨亭劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2017）渝0107民初2825号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年9月6日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
长城宽带重庆分公司上诉请求：撤销原判，改判驳回杨亭要求支付工伤保险待遇的申请或发回重审，二审诉讼费由杨亭负担。理由是：本公司与杨亭没有劳动关系，与杨亭建立劳动关系的是重庆长城宽带网络服务有限公司(以下简称重庆长城宽带公司)，双方于2014年7月31日签订了书面劳动合同。2015年4月12日，杨亭外出工作期间因交通事故受伤，杨亭向仲裁委申请仲裁时错把长城宽带重庆分公司作为被申请人，而公司因缺乏法律知识，误以为自己与杨亭存在劳动关系，遂积极与杨亭协商解决赔偿事宜，协商不成后，仲裁委作出了裁决，长城宽带重庆分公司起诉至法院。因此，请求判如所请。
杨亭辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求。
长城宽带重庆分公司向一审法院起诉请求：判决原告不支付被告工伤保险待遇。
一审法院认定事实：被告于2014年8月1日到原告处上班。2016年11月11日，原被告协商解除劳动关系。被告在职期间原告未为被告购买工伤保险。2015年4月12日，被告外出工作期间发生交通事故受伤，经重庆北部新区第二人民医院治疗，诊断为左侧股骨粗隆间骨折。��告因本次工伤治疗产生医疗费共计28050元，其中被告自行承担的医疗费有8415元。2016年3月28日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局作出九人社伤险认决字[2016]105号《认定工伤决定书》，认定被告受伤为工伤，用人单位为原告。2016年8月20日，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会作出九龙坡（工伤）劳鉴初字[2016]846号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定被告为伤残玖级，无护理依赖。
2016年11月11日，被告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付医疗费8415元、停工留薪期待遇62100元、一次性伤残补助金46757元、一次性伤残就业补助金46757元、一次性工伤医疗补助金20700元、未签劳动合同双倍工资差额56925元、经济补偿金18112.50元、失业保险待遇损失7038元，后被告在仲裁审理过程中撤回了未签劳动合同双倍工资差额、经济补偿金、���业保险待遇损失的仲裁请求。2017年1月9日，该委出具渝九劳人仲案字（2016）第2414-2417号《仲裁裁决书》，裁决：1.原被告于2016年11月11日解除劳动关系；2.原告支付被告医疗费8415元、停工留薪期待遇22338元、一次性伤残补助金33507元、一次性伤残就业补助金46575元、一次性工伤医疗补助金20700元。原被告均不服该裁决，诉至法院。
审理中，原告为证明被告受伤时的本人工资标准，举示了工资明细表一份。被告对该证据的真实性无异议。根据该工资明细表，原被告就原告在2014年8月至2015年4月11日期间共发放了被告以下各笔工资无异议：3100元、3515.52元、4766.80元、3717.02元、5703.34元、5457.50元、5159.43元、6382.70元、1285元。
一审法院认为，劳动者受工伤，应依法享受工伤保险待遇。被告因工受伤事实及伤残等级有认定工伤决定书及鉴定结论书予以证明，法院予以确认。原告是工伤认定决定书认定的用人单位，应对被告的工伤保险待遇承担支付责任。仲裁裁决原被告于2016年11月11日解除劳动关系，双方均未就此再行起诉，法院予以确认。原被告就原告在2014年8月至2015年4月11日期间共计发放被告工资3100元+3515.52元+4766.80元+3717.02元+5703.34元+5457.50元+5159.43元+6382.70元+1285元=39087.31元无异议，被告受伤时的本人工资标准应为39087.31元÷（8个月+8天÷21.75天/月）=4669.93元/月。
针对被告的主张，法院对原告应支付的工伤保险待遇项目确认如下：
1.医疗费。被告因发生交通事故受工伤就医产生医疗费共计28050元，被告自行承担的医疗费有8415元，原告应对该8415元医疗费承担支付责任；
2.停工留薪期待遇。结合被告认定工伤决定书及劳动能力鉴定结论书所载伤情，根据《重庆���工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，被告的停工留薪期应为6个月，其停工留薪期待遇按照其工资标准计为4669.93元/月×6个月＝28019.58元；
3.一次性伤残补助金。被告工伤伤残等级玖级，根据《工伤保险条例》相关规定，被告的一次性伤残补助金按其工资标准计为4669.93元/月×9个月＝42029.37元；
4.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原被告劳动关系于2016年11月11日解除，根据《重庆市工伤保险实施办法》相关规定，被告的一次性工伤医疗补助金按照2015年度重庆市在岗职工社平工资计为5175元/月×4个月=20700元，一次性伤残就业补助金按照2015年度重庆市在岗职工社平工资计为5175元/月×9个月=46575元；
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条的规定，遂判��：一、原告长城宽带网络服务有限公司重庆分公司与被告杨亭之间的劳动关系于2016年11月11日解除；二、原告长城宽带网络服务有限公司重庆分公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨亭医疗费8415元、停工留薪期待遇28019.58元、一次性伤残补助金42029.37元、一次性工伤医疗补助金20700元、一次性伤残就业补助金46575元，以上共计145738.95元；三、驳回原告长城宽带网络服务有限公司重庆分公司的其他诉讼请求；四、驳回被告杨亭的其他诉讼请求。案件受理费5元，法院予以免收。
二审中，长城宽带重庆分公司提交了《劳动合同书》、《员工安全工作责任书》，拟证明杨亭与重庆长城宽带公司于2014年7月31日签订了劳动合同。杨亭质证认为以上二份证据均不真实，且《劳动合同书》首页的“甲方”单位名称为重庆麦极清科技有限公司，主文内容第二条才是重庆长城宽带公司与杨亭订立劳动合同，最后由重庆长城宽带公司盖章，合同主体前后矛盾；该二份证据早已产生，不应当作为二审的新证据。二审查明的事实与原审查明事实一致，本院予以确认。
本院认为，长城宽带重庆分公司上诉称其与杨亭并不存在劳动关系，为此举示《劳动合同书》、《员工安全工作责任书》加以证明，但经审查，长城宽带重庆分公司对于工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书中认定其为用人单位的结论均无异议，在仲裁及一审中也认可双方的劳动关系，且在一审庭审过程中还举示了加盖长城宽带重庆分公司公章的工资明细表以证明杨亭的工资情况，现其二审中提出杨亭系与重庆长城宽带公司建立的劳动关系，明显与其之前的言行相悖，而其仅提出之前代理人缺乏法律意识，也无法对该前后矛盾的行为作出合理解释，因此，本院对长城��带重庆分公司举示的上述两份证据不予采信，对于其提出的此项上诉理由，不予采纳。
综上，长城宽带重庆分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由长城宽带网络服务有限公司重庆分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 钱昳心
审判员 江信红
审判员 邓方彬
二〇一七年九月三十日
书记员 曾 燕