成都市温江区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)温江民初字第04486号
原告成都兴致力保洁有限公司，住所地：成都市武侯区一环路西一段华成综合楼。
法定代表人郑坚。
委托代理人柯珍，女，1986年7月20日出生，汉族，住成都市高新区。
被告郭某某，女，1971年5月18日出生，汉族，住成都市温江区。
委托代理人彭家颖，四川汇圣律师事务所律师。
第三人成都黄大姐保洁服务有限公司，住所地：成都市温江区公平街办惠民社区惠民正街29、31、33号。
法定代表人佘凤飞。
委托代理人吴刚，四川凡高律师事务所律师，特别授权代理。
第三人成都农村商业银行股份有限公司温江支行，住所地：成都市温江区柳城镇长安路1号。
负责人罗光明。
委托代理人邓小丽，1988年7月8日出生，汉族，该支行员工，住成都市青羊区。
原告成都兴致力保洁有限公司（以下简称兴致力公司）与被告郭某某，以及第三人成都黄大姐保洁服务有限公司（以下简称黄大姐公司）、第三人成都农村商业银行股份有限公司温江支行（以下简称农商银行温江支行）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序由审判员周毅公开开庭进行了审理。原告兴致力公司的委托代理人柯珍，被告郭某某及其委托代理人彭家颖，第三人黄大姐公司的委托代理人吴刚，第三人农商银行温江支行的委托代理人邓小丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告兴致力公司诉称，原、被告之间的劳动争议经成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会审理后，仲裁委作出裁定：要求申请人承担被申请人经济补偿金4748元。原告认为此项裁决错误。原告与农村商业银行股份有限公司温江支行无任何关联关系。原告是2015年4月1日才承包该银行保洁工作，与本案相关单位没有任何投资、出资、合营、兼并、人员接收等明确的或隐藏的关联关系，没有任何单位安排被告到原告处工作。被告主动要求到原告公司工作，在正式入职时，被告明确向原告表示与单位解除了劳动关系，清结了所有债权债务，没有经济补偿金的遗留。仲裁裁决本案适用《劳动合同法》第四十条和第四十七条，理解错误。被告严重违反劳动合同和劳动纪律，原告的处理有理有据，仲裁委裁决与认定事实出现矛盾，其裁决结果将认定事实予以否认。为维护原告合法权益，原告诉请：原告不支付被告经济补偿金4748元;2、案件诉讼费由被告承担。
被告郭某某辩称，原告于2011年7月即到农商银行温江支行从事保洁工作，期间保洁公司一直在变化。2015年7月因工资有所减少，被告向银行主任进行反映，过了几天原告主管经理通知被告不用上班，回家休息等通知。后来被告主动找原告商量，被要求到和盛支行上班，被告不同意，故没有去上班。原告违法解除劳动合同，应承担违法解除劳动合同的经济赔偿金，以及本案诉讼费、律师费、差旅费共计1000元。仲裁裁决认定被告连续工龄为4年，事实清楚。请求驳回原告诉讼请求。
第三人黄大姐公司述称，2013年4月至2015年3月31日被告在黄大姐公司务工是事实，2015年4月起农商银行温江支行保洁服务统一采购，保洁由原告承包，黄大姐公司与被告的劳动合同关系也终止，涉及的经济补偿与黄大姐公司无关。被告在原单位的工作年限应计算为新工作单位的工作年限，黄大姐公司依法不再承担经济补偿金。被告在申请劳动仲裁时没有对黄大姐公司提请仲裁，即使现在黄大姐公司要承担经济补偿责任，也应先经过仲裁程序，而不能直接向法院提起诉讼。
第三人农商银行温江支行述称，农商银行从2010年开始分别与三家公司签订了保洁合同，农商银行已按合同约定支付了保洁费用。
经审理查明，2015年3月18日兴致力公司农商银行温江支行签订保洁合同，约定合同期限为2015年4月1日起至2016年3月31日止，期限一年。2015年4月1日兴致力公司与郭某某签订劳动合同书，约定合同期限为2015年4月1日起至2016年3月31日止；工作地点在成都市温江区，工资为每月1400元。同日郭某某在员工入职登记表声明人栏签名，该表其中一栏载明“劳动关系解除声明：已与原单位解除劳动关系”。2015年7月郭某某因到账工资减少向农商银行温江支行领导反映，庭审中兴致力公司陈述因郭某某在工作场所高声喧哗，影响银行办公，银行要求换人，且郭某某在将工资减少情况向银行反映后并自行停工。郭某某陈述向银行反映工资问题后兴致力公司即通知其回家休息等通知，之后因其主动找兴致力公司协商，兴致力公司将其调往和盛支行，但其表示拒绝，后未再到公司工作。
2015年9月9日郭某某向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项为要求兴致力公司支付：1、4年赔偿金共计6000元；2、2015年8月社保500元；3、2015年8月份工资1500元。2015年11月2日，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出成温劳人仲委裁字[2015]第151号仲裁裁决书，裁决兴致力公司在裁决生效后十五日内支付郭某某经济补偿金4748元，并驳回了郭某某的其它诉讼请求。兴致力公司不服该仲裁裁决，诉至本院。
另查明，2010年11月29日起农商银行温江支行将保洁工作外包，分别与成都市武侯区静鸿清洁服务中心（合同起止时间分别为：2010年11月29日至2011年11月28日、2011年11月29日至2012年11月28日、2012年4月1日至2013年3月31日）、黄大姐公司（合同起止时间分别为：2013年4月1至2014年3月31日、2014年4月1日至2015年3月31日），兴致力公司（合同起止时间分别为：2015年4月1至2016年3月31日）签订服务外包协议。庭审中，黄大姐公司陈述其接手农商银行温江支行保洁工作时，郭某某已在农商银行温江支行的营业地点从事保洁工作。黄大姐公司与郭某某解除劳动关系时未支付补偿金。郭某某入职兴致力公司时签署了《新员工入职须知》，入职须知第四条第二款“旷工三天以上按自动离职处理“。
上述事实，有原被告第三人的当庭陈述、身份信息、工商登记信息、劳动合同、员工入职登记表、成温劳人仲委裁字（2015）151号仲裁裁决书、服务外包协议等证据审核在卷，经庭审调查核实，本院予以确认。
本院认为，兴致力公司诉称郭某某严重违反劳动合同和劳动纪律，但对此未提供证据证明。兴致力公司调整郭某某工作岗位，但对此双方未达成一致意见，兴致力公司单方面改变工作条件，其应支付经济补偿金。郭某某辩称兴致力公司系违法解除劳动关系，对此无证据证明，对郭某某的该意见本院不予采纳。依照《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位“的规定，黄大姐公司在与郭某某解除劳动合同时未支付经济补偿金，郭某某工作年限应连续计算。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，本案中郭某某未提供证据证明其于2011年7月即到农商银行温江支行营业地点从事保洁工作，根据现已审理查明的情况，本院认定郭某某连续计算工作起算时间为2013年4月即黄大姐公司承包农商银行温江支行保洁服务时。庭审中郭某某虽未提起诉讼，但按最低工资标准计算2.5个月的经济补偿金为3750，未超过仲裁裁决内容。综上兴致力公司应支付郭某某经济补偿金为1500元/月×2.5个月=3750元。郭某某辩称兴致力公司应支付律师费、差旅费因其未提起诉讼，且予法无据，本院对此不予采纳。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
原告成都兴致力保洁有限公司于本判决生效后三日内支付被告郭某某经济补偿金3750元。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告成都兴致力保洁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉至四川省成都市中级人民法院。
审判员 周毅
二〇一六年十二月八日
书记员 程琳