沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)辽0112民初10343号
原告张雷，男，汉族，1982年10月23日出生，无职业，住址沈阳市大东区。
委托代理人刘晨、黄娟，系辽宁卓政律师事务所律师。
被告一中国航天工业供销东北公司物业分公司，住所地沈阳市浑南新区航天路6-2号。
法定代表人宋彩虹，系该公司总经理。
被告二中国航天工业供销东北公司，住所地沈阳市皇姑区黄河北大街14号。
法定代表人宋彩虹，系该公司总经理。
以上二被告委托代理人赵丹、谭艳萍，系辽宁弘立律师事务所律师。
原告张雷与被告中国航天工业供���东北公司、中国航天工业供销东北公司物业分公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月21日受理后，依法适用简易程序，实行独任审判，公开开庭进行了审理，原告张雷及其委托代理人刘晨，被告中国航天工业供销东北公司、中国航天工业供销东北公司物业分公司委托代理人赵丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张雷诉称，2008年4月1日，原告在中国航天物业管理有限公司从事销售一职，月工资为1000元，2009年9月1日双方签订书面劳动合同，期限自2009年9月1日至2012年8月31日。其社会保险由以被告名义交纳，工作地点为沈阳市皇姑区黄河北大街14号，该房系中国航天工业供销东北公司作为沈阳航天物业管理有限公司的投资者，于2013年1月4日决议解散该公司并注销。并且，中国航天工业供销东北公司以被告中国航天工业供销东北公司物业分���司的名义与原告签订书面劳动合同，合同期限自2012年10月1日至2015年9月30日工作地点为中国航天工业供销东北公司的住所地沈阳市皇姑区黄河北大街14号，工作内容不变。并于2015年10月1日续签合同至2018年9月30日。2016年7月至9日，被告无故拖欠原告工资，并未足额发放，原告无奈之下于2016年9月末向被告提出解除劳动合同通知书，现原告根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，特向贵院提起诉讼，请求支持原告的上述请求。请求依法判决被告：1、补足原告2016年7月至2016年9月工资差额6210.7元；2、支付原告解除劳动合同的经济补偿金30807.06元；3、支付原告未休年假工资2499.56元；4、赔偿原告失业金损失19278元；5、承担本案诉讼费。
被告中国航天工业供销东北公司、中国航天工业供销东北公司物业分公司辩称，1、原告主张拖欠工资没有事实��法律依据。2016年6月因公司汽车经销业务取消，原告被安排到物流包装岗位，原告仅工作一天拒绝上岗，之后一直待岗，未参加劳动。故公司根据待岗规定为其发放待岗薪酬，且是及时足额发放的，不存在拖欠其工资的情况。2、原告主张支付解除劳动关系经济补偿金，没有事实和法律依据。原告2009年与沈阳航天物业管理有限公司签订劳动合同，合同期限三年（2009年9月至2012年9月），从事汽车销售工作。2012年9月因合同到期，原物业公司注销，2012年10月原告与中国航天工业供销东北公司物业分公司签订劳动合同。2016年9月30日被告收到原告邮寄的《解除劳动合同通知书》，原告自愿提出与被告解除劳动关系，要求被告支付其经济补偿金没有事实和法律依据。3、原告要求被告支付其未休年假工资的主张，没有事实和法律依据。因被告每年以休高温假的形式，为每一位员工安排休年假，完全符合我国法律规定的应当为劳动者安排年假的法律规定。4、原告要求被告支付失业金损失的诉讼请求，没有事实依据。2016年9月30日被告收到原告邮寄的《解除劳动合同通知书》后公司法定代表人、书记、办公室主任均找到被告谈话，就公司撤销汽车营销岗位、为其发放待岗工资等情况进行说明，但原告仍不予理睬，拒不配合公司为其办理解除劳动合同的相关手续，故原告未能领取失业金的损失是因为原告自身原因造成的，不应当由被告承当相应的后果。综上，原告各项诉讼请求没有事实和法律依据，不应得到法院的支持。
原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下:
1、不予受理通知书，证明本案经过劳动仲裁前置程序。
2、解除劳动合同通知书、2016年9月29日邮寄快递单各一份，原告以书面形式向二被告邮寄解除劳动合同通知书，二被告已收到该通知书。
3、原告与沈阳航天物业管理有限公司与被告一分别签订了三份劳动合同书。2009年9月1日原告与沈阳航天物业管理有限公司签订的劳动合同、2012年10月1日与中国航天工业供销东北公司物业份公司签订的劳动合同、2015年10月1日与中国航天工业供销东北公司物业份公司签订的劳动合同，证明原告与中国沈阳航天物业管理有限公司与中国航天工业供销东北公司物业分公司存在劳动关系；沈阳航天物业管理有限公司的机读档案一份，证明沈阳航天物业管理有限公司现已注销，注销日期为2013年1月4日。注销后的权利与义务由中国航天工业供销东北公司物业分公司承担。
4、2008年4月至2016年9月银行流水明细及工资条（2016年5、6、8月、9月）一���，证明原告工资发放情况；参保人员缴费明细，证明从2009年开始社会保险一直由被告缴纳的。
二被告为支持其抗辩主张，向法庭提举证据如下：
1、《中国航天工业供销东北公司会议纪要》一份，2016年5月30日会议记录两份，《中国航天工业供销东北公司文件》一份、职代会讨论意见签署表一份。证明2016年5月30日经总经理办公会议决定：停止汽车经销业务；汽车员工除留1-2名员工做收尾工作外，其他人员双向选择，自己找到合适单位的，公司负责办理手续，没有找到单位的，公司提供1-2次上岗机会，仍不服从的按公司待岗规定执行。
2、《人事、工资变动通知书》三份；《中国华腾东北公司待岗人员情况说明表》一份；证明被告为原告两次安排工作，原告仅到沈阳航天物流工作一天即以个人原因表示不能适应该工作，后又安排原告到物业公司工作，但原告仍因个人原因不上岗。故原告自2016年6月20开始待岗。2016年8月1日通知原告待岗，但原告拒绝签字，2016年8月5日经单位主任马某找其谈话，原告仍拒绝签字。调岗后的工资标准未发生改变。
3、《沈阳航天物流（六）月出勤汇总表》一份；《航天东北公司出勤统计表》两份；职工工资明细表一份。证明1、2016年8月-2016年10月，被告按照待岗工资标准足额为原告发放待岗工资，不存在原告所述未及时足额支付劳动报酬的情况。2、被告已经以高温假的名义安排原告安排休年假。
4、电话录音光碟一张，录音内容文字一份。证明2016年11月14日，单位办公室工作人员电话通知原告到单位办理离职手续，原告已经知晓，但是至今不配合单位办理相关手续，未及时领取���业保险是由于原告的不配合。
根据原告提供的证据及原、被告的陈述，本院归纳如下案件事实：
原告2009年9月1日与沈阳航天物业管理有限公司签订劳动合同，合同期限为2009年9月1日至2012年8月31日，工作岗位销售，工作地点沈阳市皇姑区黄河北大街14号。2012年10月1日原告与中国航天工业供销东北公司物业分公司签订劳动合同，期限为2012年10月1日至2015年9月30日，工作岗位为销售，工作地点为沈阳市皇姑区黄河北大街14号。2015年10月1日原告与中国航天工业供销东北公司物业分公司再次签订劳动合同，合同期限至2018年9月30日。2016年6月被告中国航天工业供销东北公司以原告所从事的汽车经销业务取消为由，将原告安排至物流公司工作。后双方因对此次人事安排发生争议，经协商未果，2016年9月29日原告提出与被告中国航��工业供销东北公司物业分公司解除了劳动关系。其后，2016年11月15日原告以本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年11月15日以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出不予受理通知书。原告不服该决定，故诉至法院。
另查明，被告与原告解除劳动合同前12个月的月平均工资为2754元/月。
印证上述事实的依据有：原、被告提供的证据及原、被告陈述。
本院认为，原告自2009年9月1日到沈阳航天物业管理有限公司工作，2012年经投资人中国航天工业供销东北公司决议将该公司解散，2013年1月4日该公司注销。中国航天工业供销东北公司物业分公司系中国航天工业供销东北公司的分公司。1、对于原告主张解除劳动合同经济补偿金的主张。2016年6月，被告中国航天工业供销东北公司因原告工作的业务取消，对原告工作岗位进行了调整，该调整系原告自主经营管理的需要，并无不当。原告于2016年9月29日主动向单位提出的解除劳动合同，因此原告主张经济补偿金，无法律依据，不予支持。2、对于原告主张应休未休年休假工资的主张，应休未休带薪年休假工资虽然名为工资，但实质上属于对劳动者未休年休假的一种补偿性福利待遇，因此应休未休带薪年休假工资不应属于劳动报酬，适用自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年仲裁时效的规定，因此对于原告主张超出2年的应休未休年休假工资部分，不予支持。原告在被告单位工作未满10年，其应休未休年休假天数为5天/年。原告2016年9月解除劳动合同，2016年11月申请仲裁，因此应休未休年假天数为4天。被告应支付原告应休未休带薪年休假工资2279元（2754元/21.75��9天×200%）。对于原告的主张合理部分，予以支持。对于被告提出原告已经休了高温假，可以抵消年休假的抗辩意见，无法律依据，不予采纳。3、对于原告提出被告给付失业金损失的主张，因原告系本人意愿中断就业，依据《失业保险条例》第十四条的规定，原告不符领取失业金的条件。故对原告的该项诉讼请求，不予支持。4、对于原告主张被告拖欠工资的主张，被告提供的工资表、出勤记录显示并不拖欠原告工资，原告也未能提供相反的证据证明其主张，故对原告的该项诉讼主张，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法合同法》第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告中国航天工业供销东北公司于本判决生效之日起十日内向原告张雷支付应休未休年休假工资人民币2279元；
二、驳回原告张雷的其它诉讼请求。
案件受理费10元，由被告中国航天工业供销东北公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 于 棣
二〇一七年二月十四日
书记员 郭春晓