云南省个旧市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)云2501民初956号
原告（并案被告）：云南天勋工程咨询有限公司。
住所地：云南省昆明市经济技术开发区信息产业基地春漫大道**号海归创业园*栋*楼*****号。
法定代表人：郑联昆，该公司经理。
委托诉讼代理人：于桐，云南建广律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
被告（并案原告）：白某某，男，1971年4月8日生，汉族，中英国际建筑有限公司工程师，住个旧市。
原告（并案被告）云南天勋工程咨询有限公司（以下简称天勋公司）与被告（并案原告）白某某（以下简称白某某）劳动争议纠纷一案，天勋公司于2017年6月2日向本院起诉，白某某于2017年6月6日向本院起诉，本院依法适用简易程序，依照《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）>》第十一条的规定，双方互为原被告，并案公开开庭进行了审理。天勋公司的委托代理人于桐，白某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
天勋公司向本院提出诉讼请求：1.确认天勋公司、白某某不存在劳动关系；2.判决天勋公司无需支付白某某二倍工资差额22050元；3.判决天勋公司无需支付白某某经济补偿金3500元；4.判决天勋公司无需支付白某某加班工资12551.76元；5.判决天勋公司无需支付白某某工资3500元；6.判令由白某某承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：个旧市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月12日作出的个劳人仲字（2017）第019号《仲裁裁决书》存在错误，缺乏事实和法律依据。一、《仲裁裁决书》认定事实严重错误，原、被告没有建立劳动关系的合意，同时不存在任何形式的劳动关系。二、白某某并无监理从业资格证，仲裁裁决书恶意忽略白某某从未经过监理业务培训，也未持有监理员从业资格证，天勋公司是一家具有专业资质的监理公司，其招录的人员应为具有专业资格的人。三、《仲裁裁决书》适用法律严重错误。综上所述，仲裁裁决严重错误，缺乏事实和法律依据。
白某某向本院提出诉讼请求：1.请求依法撤销（2017）第019号《仲裁裁决书》；2.判令天勋公司现金支付白某某未与劳动者订立书面劳动合同2016年7月19日到2017年2月28日二倍工资差额计22050元；3.判决天勋公司现金支付白某某一个月工资的经济补偿金计3500元；4.依法判决天勋公司现金支付白某某2016年7月19日到2017年2月28日加班工资14640元；5.判决天勋公司现金支付白某某2017年2月的工资3500元；6.判决天勋公司现金支付白某某2016年7月19日到2017年2月28日各种社会保险费4410元（也可到当地社保局为原告缴纳各种社会保险费）；7.本案诉讼费由天勋公司承担。事实和理由：2016年7月19日，白某某到元蔓高速JL5驻地工作，任监理员，月工资3500元，期间8月17日至10月15日JL5驻地负责人安排白某某到个旧市蛮××镇××线乡村道路建设从事现场监理工作。白某某于2017年3月1日与天勋公司解除了劳动关系。在劳动关系存续期间，原告从未与被告签订书面的正式劳动合同，也未缴纳各项社会保险，周末也未安排休息。为此，白某某于2016年3月向个旧市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但该委置事实和法律于不顾，驳回了原告的部分请求。
天勋公司、白某某的答辩观点、理由与上述诉讼请求、事实和理由一致。
综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：1.天勋公司与白某某是否存在劳动关系？2.白某某主张的各项费用是否合理？3.天勋公司是否应当向白某某支付相关费用？
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，即银行流水、身份证复印件各一份，证明一份、中国农业银行云南分行交易明细二份，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下，天勋公司提交的证据：1.《劳动合作协议》及李某某身份证复印件各一份，证明天勋公司与案外人李某某签订了《劳务合作协议》，约定由案外人李某某承包部分现场人员施工作业，且自负盈亏，天勋公司与案外人李某某按时按量结算劳务费用，白某某系案外人李某某组织的现场人员，而非天勋公司员工，与天勋公司无任何劳动关系；2.《仲裁裁决书》复印件一份，证明个劳人仲字（2017）第019号《仲裁裁决书》事实认定错误，适用法律错误。经质证，白某某对天勋公司提交的证据1不予认可，认为其没有签字认可；对证据2的三性无异议，但对仲裁内容不予认可。白某某提交的证据：1.工作牌照片一份，证明白某某为天勋公司元蔓高速驻地办监理员；2.工地照片五十四张，证明白某某工作情况；3.2016年10月11日照片两张、12月26日照片一张、2017年11月23日照片两张、2017年1月21日照片一张、2017年2月12日照片一张，证明白某某加班情况；3.QQ截屏照片五张，证明天勋公司工作招聘及通知工作人员进场的情况；5.元蔓高速公路驻地办监理人员请假记录一份，证明白某某请假由天勋公司安排；6.相片两张，证明白某某为天勋公司员工；7.元蔓耗高速公路监理月报一本，证明白某某是工地监理人员及工作天数情况；8.个劳人仲字{2017}第019号《个旧市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》及证明各一份，证明劳动争议纠纷经过政府相关部门进行仲裁裁决。经质证，天勋公司对白某某提交的证据1不予认可，认为该证据系孤证；对证据2、3、4不予认可，认为不符合证据的形式；对证据5、6不予认可，认为该证据不能证明白某某系天勋公司的员工，并由天勋公司安排其工作；对证据7不予认可，认为白某某提交的是复印件；对证据8无异议。本院认为，天勋公司提交的证据1能够证实其与李某某施工作业队、李某某签订《劳务合作协议》的事实，予以采信；证据2真实客观、合法，予以采信。白某某提交的证据1有天勋公司元蔓高速公路驻地办的盖章，予以采信；证据2、3虽无拍摄时间，但从拍摄内容可以证实白某某工作及加班情况，予以采信；证据4、5能够证实招聘、进场及请假情况，予以采信；证据6因白某某提交的是相片打印件，无法清晰反映其证明内容，不予采信；证据7、8真实客观、合法，予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年7月10日天勋公司与李某某施工作业队及李某某签订《劳务合作协议书》，约定由李某某施工作业队及李某某组织人员对元蔓高速JL5标段进行现场监理作业，后白某某到该工地进行监理工作，月收入为3500元，期间8月17日至10月15日JL5驻地负责人安排白某某到个旧市蛮××镇××线乡村道路建设从事现场监理工作。白某某于2017年2月28日离开该工地。2017年5月12日经个旧市仲裁委（2017）第19号仲裁裁决书认定天勋公司与白某某之间存在事实劳动关系，并由天勋公司支付白某某二倍工资差额、经济补偿金、加班工资、2017年2月工资合计41601.76元。现天勋公司、白某某均不服该仲裁裁决书向本院提起诉讼。
另查明，与天勋公司签订《劳务合作协议书》的李某某施工作业队不具备从事监理工作的资质。
本院认为，根据劳社部［2005］12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证、服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表、报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。第四条规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”本案中，白某某持有天勋公司元蔓高速公路驻地办的《工作牌》与白某某提交的照片、QQ截屏、请假记录、相片相互印证，可以认定白某某与天勋公司存在事实劳动关系。但因双方均不能提供证据证实白某某到天勋公司工作的时间，根据现有证据，本院确认白某某与天勋公司存在事实劳动关系的期间为2016年7月19日至2017年2月28日。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”白某某与天勋公司存在事实劳动关系的期间为2016年7月19日至2017年2月28日，双方未签订书面劳动合同，天勋公司应从2016年8月19日起至2017年2月28日止，按照月工资3500元向白某某支付二倍工资差额，即3500/月X6.3月=22050元。对于白某某要求天勋公司支付经济补偿金、2017年2月工资的诉请符合法律规定，本院予以支持。对于白某某要求支付加班工资的诉请，其提交的证据只能证实其在劳动关系存续期间进行过加班，但并未提交证据证实其加班的天数，也无法证实天勋公司掌握加班事实存在的证据，本院不予支持。对于白某某要求天勋公司支付社保费用的诉请，双方并未约定由谁进行交纳，该诉请无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，天勋公司、白某某的诉请不尽合理，本院不予全部支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、劳社部［2005］12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、第四条，红河州人力资源和社会保障局、红河州统计局《关于印发<2012年红河州人力资源和社会保障事业发展统计公报>的通知》（红人社发〔2013〕117号）的规定，判决如下：
一、白某某与云南天勋工程咨询有限公司自2016年7月19日起至2017年2月28日期间存在事实劳动关系。
二、由云南天勋工程咨询有限公司向白某某支付二倍工资差额22050元、2017年2月工资3500元、经济补偿金3500元，合计29050元。款于判决发生法律效力之日起十日内付清。
三、驳回云南天勋工程咨询有限公司的其他诉讼请求。
四、驳回白某某的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由云南天勋工程咨询有限公司负担（已交纳）。
如果云南天勋工程咨询有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于红河哈尼族彝族自治州中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决的，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律所规定的期限内向本院申请强制执行：申请强制执行的期限为二年。
审判员 桂传毅
二〇一七年八月二日
书记员 李思杰