辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)辽01民终13324号
上诉人（原审被告）：沈阳铁成标准件有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：崔艳文，该公司经理。
委托诉讼代理人：邸湛蛟，辽宁同方律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王庆四，男，1957年7月26日出生，汉族，住黑龙江省克山县。
委托诉讼代理人：郑宝仁��男，1960年3月7日出生，汉族，系辽宁省合同法研究会副主任，住沈阳市。
上诉人沈阳铁成标准件有限公司因与被上诉人王庆四劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2017）辽0114民初10434号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月26日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
沈阳铁成标准件有限公司上诉请求：1、王庆四主张的未签劳动合同双倍工资已经超过仲裁时效，不应当给付；2、我方同王庆四没有签订劳动合同，同时也不存在事实劳动关系，不应当给付补偿金。
王庆四辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
王庆四向一审法院起诉请求���1、判决沈阳铁成标准件有限公司给付王庆四从2016年7月19日-2017年5月10日（包括周六周日休息日、法定节假日3倍工资共计10天）加班费2,550元；2、判决沈阳铁成标准件有限公司给付王庆四未签订劳动合同的10个月双倍工资51,000元（2016年7月-2017年5月）；3、判决沈阳铁成标准件有限公司依法给王庆四未交五险一金补偿费12,000元；4、判决沈阳铁成标准件有限公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金2,550元；5、诉讼费由沈阳铁成标准件有限公司承担。
一审法院认定事实：2015年7月19日，王庆四到沈阳铁成标准件有限公司上班，从事力工工作，沈阳铁成标准件有限公司未与王庆四签订劳动合同，工资每月银行打卡发放，2017年5月沈阳铁成标准件有限公司因为厂里任务少让王庆四暂时放假，王庆四认为是将其辞退，因此诉讼。王庆四2016年7月��资为1,158.13元、2016年8月工资为2,677.5元、2016年9月工资为3,044.06元、2016年10月工资为2,783.75元、2016年11月、12月工资总计为5,651.82元、2017年1月工资为2,470.31元、2017年2月工资为2,295元，每月平均工资为2,510.07元。
在审理过程中，沈阳铁成标准件有限公司已将起诉时欠王庆四的工资付清。
另查明，2017年6月6日，王庆四向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈阳铁成标准件有限公司支付王庆四拖欠工资、双倍工资、加班费、社会保险补偿。2017年6月20日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会向王庆四送达沈于劳人不字[2017]330号不予受理通知书，对王庆四的申请不予受理。王庆四不服，诉至法院。
一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律���护。关于王庆四、沈阳铁成标准件有限公司是否存在劳动关系的问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号），“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）……”。本案王庆四提供了银行卡交易明细清单，足以证明沈阳铁成标准件有限公司从2016年10月27日起已为王庆四支付工资6个月，据此确认王庆四、沈阳铁成标准件有限公司之间存在劳动关系，对沈阳铁成标准件有限公司关于王庆四、沈阳铁成标准件有限公司系临时雇佣关系的辩解，不予采信。
关于王庆四主张的加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解��（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，王庆四未提供证据证明存在加班情况，故对于王庆四的诉讼请求不予支持。
关于王庆四主张未签订劳动合同二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，王庆四入职沈阳铁成标准件有限公司后，双方未按规定签订劳动合同，王庆四要求沈阳铁成标准件有限公司支付二倍工资的请求有法律依据，予以支持。沈阳铁成标准件有限公司应支付王庆四2016年8月-2017年2月的工资差额为18,922.44元。
关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十���条、第四十六条的规定，沈阳铁成标准件有限公司未依法为王庆四缴纳社会保险费，王庆四有权解除劳动合同，沈阳铁成标准件有限公司应当向王庆四支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王庆四离职前8个月的月平均工资为2,510.07元，故沈阳铁成标准件有限公司应支付王庆四经济补偿金为2,510.07元（2,510.07元×1个月）。
关于王庆四主张的沈阳铁成标准件有限公司未缴纳五险一金补偿费问题，因王庆四未提供证明其受到损失的证据，对此诉求，不予支持。
关于沈阳铁成标准件有限公司辩称“王庆四起诉时已到法定退休年龄”，但王庆四与沈阳铁成标准件有限公司劳动关系存续期间，王庆四并未到法定退休年龄，故对沈阳铁成标准件有限公司该辩称不予采信。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、被告沈阳铁成标准件有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告王庆四未签订劳动合同二倍工资差额18,922.44元；二、被告沈阳铁成标准件有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内赔偿原告王庆四解除劳动合同经济补偿金2,510.07元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三���之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳铁成标准件有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于沈阳铁成标准件有限公司提出王庆四主张未签劳动合同二倍工资已超过诉讼时效的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，王庆四2015年7月19日入职，沈阳铁成标准件有限公司未同其签订劳动合同，王庆四最迟应当在2017年7月19日前向仲裁机构申请劳动仲裁，而王庆四于2017年6月6日向劳动裁决机构申请仲裁，故王庆四未签劳动合��二倍工资的主张并未超过诉讼时效。对于沈阳铁成标准件有限公司该项上诉请求本院不予支持。
关于沈阳铁成标准件有限公司提出不应当支付其补偿金的主张。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，沈阳铁成标准件有限公司同王庆四均符合法律规定的主体资格，且沈阳铁成标准件有限公司制定的各项规章制度适用于王庆四，王庆四从事沈��铁成标准件有限公司安排的有报酬的劳动，且王庆四提供的劳动是沈阳铁成标准件有限公司业务组成部分，故应当认定双方存在劳动关系。一审法院结合本案的实际情况判决沈阳铁成标准件有限公司给付王庆四经济补偿金并无不当，对于沈阳铁成标准件有限公司该项上诉请求本院不予支持。
综上所述，沈阳铁成标准件有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由沈阳铁成标准件有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 娜
审判员 马晨光
审判员 李晓颖
二〇一八年四月二十四日
书记员 康 赦