南京市栖霞区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)苏0113民初1020号
原告：戴小虎，男，汉族，1986年12月2日出生，住安徽省来安县。
委托代理人：杨小雪，江苏高旗律师事务所律师。
委托代理人：张家威，江苏高旗律师事务所律师。
被告：南京谐霞沥青有限公司，统一社会信用代码91320113663767552X，住所地南京市栖霞区栖霞街道新合村。
法定代表人：谢成芳，该公司总经理。
委托代理人：李允治，江苏李允治律师事务所律师。
委托代理人：王丽，江苏李允治律师事务所律师。
被告：南京年宇汽车运输有限公司，统一社会信用代码91320192MA1MEB7933，住所地南京经济技术开发区栖霞街道石埠桥村河东里101号。
法定代表人：张新年，该公司总经理。
委托代理人：李允治，江苏李允治律师事务所律师。
委托代理人：王丽，江苏李允治律师事务所律师。
原告戴小虎与被告南京谐霞沥青有限公司（以下简称谐霞公司）、南京年宇汽车运输有限公司（以下简称年宇公司）工伤保险待遇、经济补偿金纠纷一案，本院于2018年2月24日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年4月3日公开开庭进行审理。原告戴小虎的委托代理人杨小雪，被告谐霞公司、年宇公司的委托代理人李允治到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告戴小虎向本院提出诉讼请求：1、要求两被告连带给付一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资108000元（9000元/月×12个月）、护理费9000元（100元/天×90天）、经济补偿金45000元（9000元/月×5个月），合计187000元；2、要求两被告为原告向工伤保险部门申报一次性工伤医疗补助金50000元。原告当庭申请增加诉请要求被告退还缴纳的保险费2462元。事实与理由：自2013年4月起，原告在被告谐霞公司从事驾驶员工作，每月工资约9000元。2017年1月18日，原告在工作中不慎踩滑致腰部受伤。同月，被告谐霞公司为所有员工办理社保转移手续，用工关系转移至被告年宇公司。两被告系关联公司。2017年4月11日，南京市××区人力资源和社会保障局（以下简称人社局）作出认定工伤决定书，认定原告受伤属于工伤。2017年7月5日，南京市劳动能力鉴定委员会（以下简称鉴定委员会）作出劳动能力鉴定结论通知书，鉴定致残程度为玖级。2017年12月31日，原告与被告年宇公司终止劳动关系。根据法律规定，两被告应当向原告支付经济补偿金、一次性伤残就业补助金以及其他工伤保险待遇。
被告谐霞公司辩称：1、被告同意支付原告一次性伤残就业补助金25000元，原告主张停工留薪期工资108000元、护理费9000元、经济补偿金45000元，被告坚决不予认可。原告于2017年4月1日向被告谐霞公司书面提出辞职，其与谐霞公司的劳动关系自2017年4月1日起终止。原告主张的工伤保险待遇，工伤保险部门已经全部理赔，并支付给原告。被告谐霞公司已经依法履行全部法定义务，原告向被告谐霞公司主张权利，没有事实依据和法律依据。2、原告与被告年宇公司建立劳动关系后，一直没有上班，原告对此予以认可。在此情况下，被告年宇公司仍然为原告缴纳社会保险。2018年1月3日原告向被告年宇公司书面申请辞职，并得到批准，原告主张工资待遇，没有事实依据。3、劳动关系存续期间，原告与被告签订劳动合同，明确了工资待遇，原告并签字确认，应当认定有效。4、原告两次离职均提交书面辞职报告，原告应当按照相关法律规定主张权利。
被告年宇公司辩称：1、原告发生工伤时与被告谐霞公司存在劳动关系，同时从原告的起诉状中也可看出，原告认可其在被告谐霞公司工作期间受伤。因此，我公司不承担责任。2、如果原告与我公司存在劳动争议，应当向仲裁机构另行申请仲裁。3、关于退还保险费的诉请，我公司并非适格的主体。
经审理查明，原被告对以下事实无争议:原告于2013年4月24日到被告谐霞公司工作，双方连续订立了二次固定期限劳动合同，第二次劳动合同期限为2015年4月1日至2017年3月31日，双方约定原告在驾驶员岗位从事驾驶工作，每月工资为2600元，绩效工资考核发放办法按原告的业绩和被告谐霞公司依法制订的相关规定考核确定。2017年1月18日，原告在工作中，因雨天湿滑，下车时不慎踩滑致腰部受伤。原告受伤后，在南京市栖霞区医院治疗，第一次住院时间为2017年1月18日至2月10日，医生建议继续平卧位休养，一月后在腰背部支具固定下逐步下床活动，一年后骨愈合后取出内��定物，出院后继续休息三个月等。原告第二次住院时间为2017年11月27日至12月11日，医生建议门诊继续换药，术后一个月下床活动等。2017年4月11日，人社局作出宁人社工认字（2017）QX0053号认定工伤决定书，其中“用人单位”栏目为谐霞公司，并认定原告受伤为工伤。2017年7月5日，鉴定委员会作出宁劳鉴通字（2017）2195号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定致残程度为玖级。被告谐霞公司为原告缴纳了工伤保险。2017年4月1日，原告向被告谐霞公司提交辞职报告一份，内容为：“本人戴小虎身份证号：因合同到期，不在南京谐霞沥青有限公司继续签订劳动合同，现本人提出辞职，请公司给与批准。”2018年2月6日，原告向南京市××区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求与诉讼请求一致，同年2月9日仲裁委作出宁栖劳人仲不（2018）60号仲裁通知书，对戴小虎的仲裁请求不予受理。后原告诉至本院，要求处理。
上述事实，有仲裁通知书、劳动合同书、辞职报告、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、南京市社会保险缴费清单、门诊病历、出院记录、诊断证明书及原被告当庭陈述等证据证实。
原被告对以下事实存在争议：
1、原告提供诊断证明书7份、2017年11月27日至12月11日出院记录1份，证明原告伤情及医嘱建议休息时间从受伤之日延续至2018年1月11日。被告认为，证据的真实性无法确认，已为原告申报工伤，以工伤保险部门认定为准。
2、原告提供2016年度驾驶员工资表和2016年5月至12月工资表照片，证明原告月平均工资为9000元。2016年度工资表显示原告工资构成为手机费1200元（100元×12个月）、提成工资50089元（75630公里）、基本工资31200元（2600元×12个月）、应发工资85489元（3000元+82489元）、预支工资31200元（2600元×12个月）、个人缴纳保险3465元、实发工资50824元。2016年5月至12月工资表显示原告工资组成为基础工资、伙食补助、损溢提成、油耗奖罚，原告每月工资合计分别为4805元、4483元、4845元、5110元、4250元、5320元、8580元。被告对真实性不予认可，认可原告每月工资2600元。
3、原告提供社保转移记录打印照片3张，证明原告和被告谐霞公司社保终止时间为2017年1月16日。被告对证据的真实性不予认可，认为根据原告提供的南京市社会保险缴费清单可以看出2017年1月原告由被告谐霞公司缴纳社保，原告并已得到相关工伤保险待遇。
4、被告谐霞公司提供劳动合同二份和辞职报告一份，证明2013年4月24日、2015年4月1日原告与被告谐霞公司签订劳动合同，终止时间2017年3月31日，每月工资2600元，原告系主动辞职。原告代理人认为，第一份劳动合同的真实性需要向原告本人核实，第二份劳动合同和辞职报告为原告在2017年4月1日出具，从落款签字日期可以看出有明显的更改，当时被告称补签劳动合同是为了办理工伤手续，辞职报告是为了办理转移社保的手续。
5、被告年宇公司提供劳动合同和辞职报告各一份，证明原告明知两被告系独立法人，原告应当明确主张权利的主体，2018年1月3日，原告向被告年宇公司主动辞职。原告代理人认为，劳动合同的真实性需要向原告本人核实，对辞职报告的真实性无异议，但认为原告是应两被告的要求而出具。
6、两被告提供公司章程两份，证明被告谐霞公司和年宇公司为独立法人，非关联公司。原告认为，被告谐霞公司股东谢成芳和被告年宇公司股东张新年系母子关系，且两公司存在业务承接关系。
对上述争议事实及原告诉请，本院一并认定如下：劳动者因工作受伤，应依法享受工伤待遇。经工伤职工提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，其用人单位已为劳动者参保，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，原告和被告谐霞公司之间的劳动关系真实合法，原告在工作中受伤，经人社局认定为工伤，被告谐霞公司为原告缴纳了工伤保险，因此，被告谐霞公司应向工伤保险部门为原告申报一次性伤残补助金、一次���工伤医疗补助金，并根据工伤保险机构核定的数额向原告全额支付。原告要求被告谐霞公司向工伤保险部门申报一次性工伤医疗补助金的诉请，本院予以支持。原告要求被告谐霞公司支付一次性伤残就业补助金25000元的诉请，符合法律规定，本院予以支持。职工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位对劳动者的工资发放情况负有举证责任，被告谐霞公司未提供原告的工资表，本院对原告提供的2016年度工资表予以采信，认定原告月平均工资为7124.08元（85489元/年÷12个月）。原告于2017年4月1日申请辞职，被告谐霞公司应支付原告停工留薪期工资17097.79元【（7124.08元/月÷30天×12天）+（7124.08元/月×2个月）】。原告要求被告谐霞公司支付停工留薪期工资108000元的诉请��本院支持17097.79元。原告要求被告谐霞公司支付护理费9000元的诉请，根据原告的伤情及治疗情况，本院予以支持。因被告谐霞公司未举证证明在2017年3月31日劳动合同期满前与原告提出过续签劳动合同，原告不同意续签，故被告谐霞公司应向原告支付经济补偿金。根据原告工作年限及工资标准，被告谐霞公司应支付原告经济补偿金28496.32元（7124.08元/月×4个月）。原告要求被告谐霞公司支付经济补偿金45000元的诉请，本院支持28496.32元。原告要求被告退还缴纳的保险费2462元的诉请，未经仲裁前置程序，本案不予处理。被告谐霞公司和年宇公司系独立法人，原告在谐霞公司工作中受伤，被告要求被告年宇公司承担工伤赔偿责任，没有事实和法律依据，本院对其意见不予采纳。原告和被告年宇公司之间的劳动争议，原告可另行主张权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告南京谐霞沥青有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告戴小虎一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、经济补偿金合计79594.11元；
二、被告南京谐霞沥青有限公司于本判决生效之日起五日内为原告戴小虎向工伤保险部门申报一次性工伤医疗补助金，并在工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金至被告谐霞公司处三日内，将该款全额支付给原告戴小虎；
三、驳回原告戴小虎对被告南京年宇汽车运输��限公司的诉讼请求及其他诉讼请求。
案件受理费10元，依法免予收取。
如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 徐琴
二〇一八年六月二十二日
书记员 朱莉