河南省驻马店市驿城区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)豫1702民初120号
原告驻马店南方钢铁有限责任公司。
委托代理人曹勇，河南北纬律师事务所律师。
被告李会涛，男，汉族，1971年11月12日生。
原告驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称南钢公司）与被告李会涛劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告南钢公司的委托代理人曹勇，被告李会涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告南钢公司诉称，被告于2008年5月到原告处工作，原告已为被告缴纳了养老、失业、工伤保险。后被告向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，驻马店市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出驻劳人仲案字[2015]256号仲裁裁决。该裁决认定事实不清，被告申请仲裁单方提出解除劳动关系，且原告已向仲裁庭提交了相关社保机构出具的缴纳证明，仲裁委仍裁决原告支付被告经济补偿金和为被告补缴社保是没有事实和法律依据的。请求依法判决原告无须按驻劳人仲案字[2015]256号仲裁裁决向被告支付经济补偿金及补缴社会保险。
被告李会涛辩称，南钢公司没有及时足额向其发放工资，且没有足额缴纳社会保险，且停产后原告无法为其提供工作。2015年9月被告让其主动辞职，否则不发工资，不是其单方解除解除劳动合同。驻劳人仲案字[2015]256号仲裁裁决是公正、客观的。
经审理查明，李会涛于2008年5月15日到安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称安钢驻马店南钢公司）处工作，2015年7月1日，安钢驻马店南钢公司由于经营困难停产放假，李会涛也不再到岗工作。安钢驻马店南钢公司为李会涛缴纳了2011年7月至2015年3月的养老保险费及2011年7月至2015年6月的失业保险费；没有为李会涛缴纳2008年5月至2011年6月及2015年4月至2015年10月的养老保险费，2008年5月至2011年6月及2015年7月至2015年10月的失业保险费，2008年5月至2015年10的医疗保险费。安钢驻马店南钢公司未支付李会涛2015年5月份工资3375元、6月份工资2788元。
李会涛离职前的平均工资为2706元/月。
2015年10月9日，李会涛与安钢驻马店南钢公司因工资、经济补偿金等问题向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除双方的劳动合同；2、安钢驻马店南钢公司支付拖欠的工资9180元，并加付赔偿金9180元；3、安钢驻马店南钢公司支付其未签订劳动合同的双倍工资29700元。4、安钢驻马店南钢公司支付其解除劳动合同补偿金23400元；5、安钢驻马店南钢公司为其补缴养老、医疗、失业和生育保险金及住房公积金。6、安钢驻马店南钢公司支付其加班费64232元。该仲裁委于2015年12月4日作出驻劳人仲案字[2015]256号仲裁裁决书，裁决：1、安钢驻马店南钢公司支付李会涛2015年5月份工资6163元（3375元+2788元）；2、安钢驻马店南钢公司支付李会涛经济补偿金20295元；3、安钢驻马店南钢公司为李会涛补缴2008年5月至2015年10月的医疗保险费，2008年5月至2011年7月以及2015年4月至2015年10月的养老保险费，2008年5月至2011年6月以及2015年7月至2015年10月的失业保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）；4、驳回李会涛的其它仲裁请求。南钢公司对该仲裁裁决不服，于法定期间向本院提起民事诉讼。
2015年11月9日，安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司名称变更为驻马店南方钢铁有限责任公司。
上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。
本院认为，根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。本案中，安钢驻马店南钢公司名称变更为南钢公司，不影响其与劳动者之间权利义务的承担。李会涛于2008年5月15日到原告处工作，双方建立劳动关系。李会涛于2015年10月9日以原告未及时足额发放工资以及未依法为其参加社会保险为由，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，请求解除与原告的劳动合同符合法律规定，应予支持。故李会涛与原告的劳动关系存续期间为2008年5月15日至2015年10月9日，共计7年零5个月。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，原告应当为李会涛缴纳2008年5月至2011年6月以及2015年4月至2015年10月的养老保险费，2008年5月至2015年10月的医疗保险费，2008年5月至2011年6月以及2015年7月至2015年10月的失业保险费（均不含个人缴费部分）。李会涛在仲裁时请求原告为其补缴生育保险，仲裁裁决书内容对该请求未予处理，本案中李会涛认可仲裁裁决书的内容，且未再主张原告为其补缴生育保险，故对该仲裁请求本案不予处理。李会涛要求原告为其补缴住房公积金，因住房公积金现不属于劳动争议处理的范畴，对该请求不予处理。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告应当支付李会涛2015年5月至6月的工资6163元（3375元+2788元）。李会涛请求原告支付拖欠其工资的加付赔偿金，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，加付赔偿金属于劳动行政部门对用人单位超出限期未向劳动者足额支付劳动报酬的一种惩罚措施，应由劳动者向劳动行政部门主张，本案不予处理。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算。李会涛离职前的月平均工资为2706元/月，原告应当向李会涛支付解除劳动合同经济补偿20295元（2706元/月×7.5月）。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是对用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的一种惩罚，应受仲裁时效的限制，李会涛的双倍工资请求已超过一年的仲裁时效期间，不予支持。李会涛关于加班费的请求，应明确说明具体的加班时间、加班内容，并对加班事实的存在或用人单位掌握加班事实存在的证据负有举证责任。但李会涛未提交相关证据来证明其加班事实，故对该请求不应支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告驻马店南方钢铁有限责任公司与被告李会涛之间的劳动关系。
二、原告驻马店南方钢铁有限责任公司为被告李会涛补缴2008年5月至2011年6月以及2015年4月至2015年10月的养老保险费，2008年5月至2015年10月的医疗保险费，2008年5月至2011年6月以及2015年7月至2015年10月的失业保险费（均不含个人缴费部分，具体数额由社会保险经办机构计算）。
三、原告驻马店南方钢铁有限责任公司于判决生效后十日内支付被告李会涛2015年5月至6月的工资6163元。
四、原告驻马店南方钢铁有限责任公司于判决生效后十日内支付被告李会涛经济补偿20295元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告驻马店南方钢铁有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。
审 判 长 宋 方
人民陪审员 赵培东
人民陪审员 袁文青
二〇一六年五月二十七日
书 记 员 付 晓