天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)津0111民初5512号
原告:朱美静,女,1983年7月30日出生,汉族,住所,天津市宝坻区。
委托代理人:王西平,天津华盛里律师事务所律师。
委托代理人:张晶,天津华盛里律师事务所律师。
被告:天津中安药业有限公司,住所,天津市西青区复康路188号。
统一社会信用代码:91120111103795184R。
法定代表人:李振恩,总经理。
委托代理人:潘杰,国浩律师(天津)事务所律师。
委托代理人:付晨,国浩律师(天津)事务所律师。
原告朱美静诉被告天津中安药业有限公司劳动争议一案,本院于2016年6月30日立案受理。依法由代理审判员史文林适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人王西平、张晶,被告之委托代理人潘杰、付晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱美静诉称:2005年3月5日,原告入职被告天津市中安药业有限公司从事工艺监督员岗位。工作期间每周单休,但未支付加班费;也未发放冬季取暖补贴和集中供热补助,未安排原告休带薪年休假。2016年1月21日被告与原告协商一致解除劳动关系,但未支付解除劳动关系的经济补偿。原告为维护合法权益。故起诉,请求法院依法判令:一、被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿42451.22元;二、被告支付原告2008年1月1日至2015年12月31日应休未休带薪年休假工资11712.64元;三、被告支付原告2014年11月15日至2015年3月15日、2015年11月15日至2016年1月21日冬季取暖补贴670元,集中供热补助370元;四、被告支付原告2005年3月5日至2015年12月31日休息日加班费70105.75元;五、本案的诉讼费由被告承担。
被告天津中安药业有限公司辩称:被告不同意原告的诉讼请求。原告的诉讼请求已经超过仲裁时效。被告因天津市西青区安全生产监督管理局的要求而停工,被告向原告提出过随厂搬迁继续履行劳动合同,原告不同意。故被告不应支付经济补偿金。被告已经在每年7月、8月为原告放了带薪年休假,被告无需再支付年假工资。被告已经足额发放取暖补贴、加班费。
经审理查明:原告主张其2005年3月5日入职被告处工作。被告表示原告入职时间为2006年,具体时间不清楚。
原告提交劳动合同补充条款,证明原告入职时间。该协议内容为:“一、本补充协议只适用于我公司招聘的渤海化工学院大专毕业生。二、原劳动合同签订期限为三年,三年工作年限到期继续签订劳动合同的大学生,每月由原订工资额增加200元。三、在原订三年合同期内,从2006年起,每人每月补发100元奖金(从正式签订合同整月起计算)。以后每年按此规定依此类推,金额另议。此项奖金作为劳动合同执行完成的保证金,待劳动合同执行完成后一次性付清。如果因某种原因劳动合同未执行完成,此行奖金由公司统一扣留不再补发。如遇不全勤的月份,不发给此项奖金。四、为奖励在工作中表现突出的大学生,特设立特殊奖金项目,具体奖金的数额根据具体情况另议”。被告对该证据予以认可。
原告主张与被告签订了4份劳动合同,第一份劳动合同期限为2005年5月1日至2008年4月30日,第二份劳动合同期限为2008年5月1日至2011年4月30日,第三份劳动合同期限为2011年5月1日至2014年4月30日。后该合同期限续订为2014年5月1日至2017年4月30日。被告主张双方只签订过3份劳动合同,第一份劳动合同期限为2008年5月1日至2011年4月30日,第二份劳动合同期限为2011年5月1日至2014年4月30日。后该合同期限续订为2014年5月1日至2017年4月30日。
原告表示其2005年7月10日大学毕业。
原告提供考勤记录,证明原告出勤情况。该证据显示原告2015年7月21日至24日、30日未出勤。
原、被告劳动合同于2016年1月21日由被告提出经双方协商一致解除。被告未支付原告解除劳动合同经济补偿。
原告工资为下发薪,计薪期间为上月26日至本月25日。
被告提交工资明细,证明原告工资情况。该证据显示原告2015年7月、8月工资没有扣款。被告认可该证据实发数额。
被告表示原告社会保险及公积金个人承担部分,没有代扣代缴,均由被告承担。原告表示社会保险及公积金个人承担部分应当计入原告工资,被告领导承诺以单位承担原告社会保险及公积金个人承担部分的形式为原告涨工资。
原告提交社会保险缴费查询清单及住房公积金个人查询单,证明原告社会保险及公积金缴费情况。该证据显示原告2015年社会保险缴费基数为2812元。原告2015年1月至6月每月个人缴存公积金556元,7月至12月每月个人缴存公积金618元。
原、被告共认计算原告2014年1月至4月加班费的月工资标准为2400元,计算原告2014年5月至2015年1月加班费的月工资标准为2600元,原告2015年2月至12月加班费的月工资标准为2800元。
被告发放原告工资至2016年1月。该月工资数额为3007.5元。被告主张原告该月基本工资2800元、加班费107.5元、冬季取暖补贴100元。原告不予认可。
原告主张其累计工龄已满10年未满20年。被告不予认可。
原告于2016年2月26日提出仲裁申请,天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月28日作出(2016)西青劳人仲字第269号仲裁决定书。仲裁结果如下:“本委决定本案终止审理。”
上述事实,有当事人陈述、劳动合同补充条款、考勤记录、工资明细、社会保险缴费查询清单、住房公积金个人查询单、仲裁决定书等证据证明属实。
本院认为:被告作为原告的用人单位应当掌握原告的入职时间等证明材料。根据原告提交的劳动合同补充条款分析,原告的入职时间为2005年。被告虽不认可,但未能提交证据予以反驳,鉴于原告2005年7月10日之前系在校学生,故本院认定原告2005年7月入职被告处。原、被告之间劳动合同由被告提出经双方协商一致解除。被告应支付原告解除劳动合同经济补偿。原告未能提交证据证明双方存在被告承担原告社会保险及住房公积金个人承担部分的约定,故本院在计算原告2015年不含加班费的月平均工资时,将原告2015年社会保险及住房公积金个人承担部分计算在内。经核算,原告2015年不含加班费月平均工资为3679.65元。被告应支付原告解除劳动合同经济补偿42315.98元。应休未休带薪年休假工资虽然名为工资,但实质上属于对劳动者未休年休假的一种补偿性福利待遇,因此应休未休带薪年休假工资不应属于劳动报酬,适用自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年仲裁时效的规定。原告第二项诉讼请求中2015年1月1日前的部分,已超仲裁时效,本院不予支持。原告累计工龄已满10年未满20年。结合原告提交的考勤记录及被告提交的工资明细分析,原告2015年已经享受带薪年休假5天,被告应支付原告2015年1月1日至2015年12月31日期间应休未休带薪年休假工资1691.79元。原告虽不认可被告主张其2016年1月工资组成,但未能提交证据予以反驳,本院认定被告已支付原告2016年1月冬季取暖补贴100元。根据被告提交的工资明细,被告已经足额支付原告2014年11月15日至2015年3月15日、2015年11月15日至2016年1月21日冬季取暖补贴。原告第三项诉讼请求中要求被告支付2014年11月15日至2015年3月15日、2015年11月15日至2016年1月21日冬季取暖补贴的诉讼请求,本院不予支持。被告未支付原告2014年11月15日至2015年3月15日、2015年11月15日至2016年1月21日集中供热补助,被告应支付原告该项福利待遇370元。原告第三项诉讼请求中要求被告支付2014年11月15日至2015年3月15日、2015年11月15日至2016年1月21日集中供热补助370元的诉讼请求,本院予以支持。原告未能提交证据证明被告拖欠原告2005年3月5日至2013年12月25日及2015年12月26日至31日休息日加班费,原告第四项诉讼请求中要求被告支付2005年3月5日至2013年12月25日及2015年12月26日至31日休息日加班费的诉讼请求,本院不予支持。根据原告提供的考勤记录及被告提供的工资明细计算,被告未足额支付原告2013年12月26日至2015年12月25日休息日加班费,被告应支付原告上述期间休息日加班费差额10685.06元。
综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(二)项、第四十七条、第九十七条第三款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款及参照相关劳动政策之规定,判决如下:
一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告解除劳动合同经济补偿42315.98元;
二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2015年1月1日至2015年12月31日期间应休未休带薪年休假工资1691.79元;
三、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2014年11月15日至2015年3月15日、2015年11月15日至2016年1月21日集中供热补助370元;
四、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2013年12月26日至2015年12月25日休息日加班费差额10657.47元;
五、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元,适用简易程序实际收取5元,由被告负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本,上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 史文林
二〇一六年九月十八日
书 记 员 赵忠丽
附:本裁判文书所依据法律规定的具体条文:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)项:
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
……
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
……
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(二)项:
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
……
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
……
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款:
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
《职工带薪年休假条例》第三条:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
《职工带薪年休假条例》第五条第三款:
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2015年不含加班费月平均工资:(2600+309.32+556+2800+309.32+556+2800+309.32+556+2800+309.32+556+2800+309.32+556+2800+309.32+556+2800+309.32+618+2800+309.32+618+2800+309.32+618+2800+309.32+618+2800+309.32+618+2800+309.32+618)/12=3679.65元.
经济补偿:3679.65*(3+8.5)=42315.98.
2015年1月1日至2015年12月31日期间应休未休带薪年休假工资:
3679.65/21.75*5*200%=1691.79元.
休息日加班费:2400/21.75*2*2-209+2400/21.75*3*2-206+2400/21.75*4*2-209+2600/21.75*4*2-206+2600/21.75*4*2-209+2600/21.75*4*2-209+2600/21.75*1.5*2-198.5+2600/21.75*4*2-209+2600/21.75*1.5*2-204.5+2600/21.75*1*2-207.5+2600/21.75*4*2-209+2600/21.75*3*2-507.5+2800/21.75*2.5*2-201.5+2800/21.75*4*2-204+2800/21.75*2.5*2-206+2800/21.75*4*2-209+2800/21.75*5*2-349.6+2800/21.75*1*2-409+2800/21.75*1*2-210.5+2800/21.75*4*2-210.5+2800/21.75*4*2-209=10657.47