陕西省咸阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)陕04民终616号
上诉人（原审原告）：姜新民，男，1970年12月6日生，汉族，住咸阳市秦都区，
委托诉讼代理人：任文军，陕西为民律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：陕西成林液压连接件有限责任公司，住所咸阳市秦都区马泉街道办事处粉铺村，统一社会信用代码证：91610400783674852J。
法定代表人：梁乃林，系该公司总经理。
被上诉人（原审被告）：陕西中亚特种胶管制造有限公司，住所咸阳市秦都区马泉街道办事处粉铺村橡胶工业园，统一社会信用代码证：91610400667998315Q。
法定代表人：梁宇平，系该公司总经理。
两被上诉人共同委托诉讼代理人：张和平，咸阳市148法律服务所法律工作者。
上诉人姜新民因劳动争议纠纷一案，不服咸阳市秦都区人民法院（2017）陕0402民初4079号民事判决，向本院提出上诉，本院受理后依法组成合议庭进行了审理，上诉人姜新民的委托代理人任文军，被上诉人陕西成林液压连接件有限责任公司、陕西中亚特种胶管制造有限公司的共同委托代理人张和平到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
上诉人姜新民上诉请求:1、请求全面撤销原判，依法改判或发回重审。2、诉讼费由被上诉人承担。理由是原判决认定事实不清，适用法律不当。
被上诉人辩称原判正确，应当维持。
姜新民一审诉讼请求：1、请求依法确认原告与被告签订的劳动合同于2017年2月25日解除，被告为原告出具解除劳动合同关系证明，并办理社会保险的转移手续；2、请求判决被告为原告支付2014年7月至今拖欠的工资77985元（1、由中亚公司以现金发放的截止日期为2016年3月，每月按2500元计算，扣除社保费用为2243元，共计：支付11个月为24673元（2016年4月至2017年2月）；2、工资条部分支付截止于2014年6月，每月按1666元计算，共计：应支付32个月（2014年7月至2017年2月），共计：应支付53312元，以上共计77985元，扣除被告已经支付的13000元，剩余64985元；3、判决被告按规定补缴原告2005年2月至2008年12月的社会保险金12079元（养老保险、医疗保险、失业保险，被告扣除原告47个月共计257×47=12079元未给社保机构缴纳）应返还原告12079元；4、判决被告支付原告2002年7月至2017年2月的经济补偿金62490元（按15月计算，每月按4166元计算）；5、判决被告支付原告子女教育金20000元（每年按5000元计算，共4年零1个月，扣除已支付的一个月费用，实为4年；6、判决本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告认为咸阳市秦都区劳动争议仲裁委员会(2017)第43号仲裁裁决书认定事实错误，缺乏法律依据，现不服该裁决书提起诉讼。2002年西北橡胶厂改制前，原告与西北橡胶总厂技协产品销售中心签订《劳动协议书》。合同期限为2003年1月至2005年12月31日，后由于国企改制，该公司变更为成林公司，原告在该公司继续工作。2009年该公司分立成立了中亚公司。两被告的股东系父母子女关系，公司之间相互持股。注册地址及人员混同，原告根据领导要求和指派在两被告处工作。2012年10月14日，成林公司原告签订《战略合作协议》，协议聘请原告为其生产技术主管，每年工资50000元及子女教育补贴，协议自2013年1月1日起执行。协议签订后，原告仍按照两被告公司要求在两公司干活，工资一半打到银行卡，一半发放现金。工资分别发放到2014年6月（现金）和2016年3月（发卡部分），其余拖欠至今，原告多次与被告协商未果。另，2005年，两被告除给原告交纳了一个月社保外，2005年2月、2008年12月被告在原告的工资中扣除了个人应交纳的社保，但并未给原告向社保机构交纳应予补缴。综上，原告认为，在职期间，原告非基于本人原因在两被告处工作，两被告在出资人、注册地址、高管、工作地点、工资发放等方面高度混同，属于关联企业混同用工，两企业均未按期给原告支付及缴纳社会保险，至今仍拖欠原告工资。无奈提起诉讼。
一审法院查明：原告姜新民与西北橡胶总厂技协产品销售中心签订《劳动协议书》，约定协议期限从2003年元月1日起至2005年12月31日止。2006年2月15日成林公司注册成立，公司股东为梁乃林、梁宇平、宋玉芬。原告即进入成林公司工作，月工资为2500元。2008年1月16日中亚公司注册成立，公司股东为宋玉芬、张继东、张毅。中亚公司法定代表人梁宇平与成林公司法定代表人梁乃林系父子关系。原告姜新民养老保险由被告中亚公司代缴。庭审中，被告认可2015年3月、4月、5月工资2243元、2243元、1955元、2016年5月、6月、7月、8月、9月工资2243元、2147元、2147元、1955元、1732元、2017年1月、2月工资897元、897元未向原告发放，认为2015年1月、2月工资2243元、1561元已向原告发放，但未提供发放工资的相关凭证。2016年2月5日被告成林公司向原告银行汇款3000元，2016年2月7日、2月15日被告成林公司向原告转账5000元、3000元。原告姜新民就其与被告成林公司、中亚公司的劳动争议纠纷向咸阳市秦都区拉动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出的仲裁请求与本案诉讼请求一致。该仲裁委员会于2017年8月11日作出咸秦劳仲案字【2017】第43号裁决书，裁决：1、成林公司与原告于2017年2月25日解除劳动关系，成林公司为原告出具解除劳动合同关系证明，中亚公司为原告办理社会保险转移手续；2、成立公司支付原告拖欠工资7455元；3、成林公司支付原告经济补偿金28750元；4、驳回原告其他仲裁请求。
一审法院认为，被告成林公司于2006年2月15日成立后原告即到成林公司工作，双方建立了劳动关系。原告所举证据不能证明成林公司系由西北橡胶总厂技协产品销售中心改制而来，故对原告要求从2002年7月起计算经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告举证证明的中亚公司代发工资、报销差旅费等情形亦不能证明其与中亚公司也建立了劳动关系。原、被告双方对2017年2月25日解除劳动合同无异议，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，因原告姜新民的养老保险由中亚公司代缴，故应由成林公司出具解除劳动合同关系证明，由中亚公司办理社会保险关系转移手续。被告成林拖欠原告2015年1-5月、2016年5-9月、2017年1-2月工资共计22263元，被告成林公司已向原告支付11000元，因此被告成林公司应向原告支付拖欠工资11263元。原告于2006年2月15日到成林公司工作至2017年2月25日解除劳动合同，共计工作11年零9天，故经济补偿金应为2500元/月×11.5月=28750元。原告要求被告返还未给社保机构缴纳的2005年2月至2008年12月的社会保险金，已超过劳动争议一年的申请仲裁的时效期间，故对原告此项诉讼请求，本院不予支持。关于子女教育金，因双方对战略合作协议书并未实际全部履行，故对原告此项诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：一、原告姜新民与被告陕西成林液压连接件有限责任公司于2017年2月25日解除劳动关系，被告陕西成林液压连接件有限责任公司为原告姜新民出具解除劳动合同关系证明，被告陕西中亚特种胶管制造有限公司为原告姜新民办理社会保险关系转移手续；二、被告陕西成林液压连接件有限责任公司向原告姜新民支付拖欠工资人民币11263元；三、被告陕西成林液压连接件有限责任公司向原告姜新民支付经济补偿金人民币28750元；四、上述第二、三项共计人民币40013元，被告陕西成林液压连接件有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付完毕；五、驳回原告姜新民其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告陕西成林液压连接件有限责任公司负担。
二审审理查明的事实与一审判决认定的事实基本一致。二审期间双方均无新证据。
本院认为：因被上诉人陕西中亚特种胶管制造有限公司于2006年2月15日成立后上诉人就到该公司上班，双方之间建立了劳动关系。但是通过一审、二审上诉人姜新民向法院提供的证据均不能证明陕西中亚特种胶管制造有限公司系由西北橡胶总厂技协产品销售中心改制而来，故对上诉人要求从2002年7月起计算经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。关于上诉人要求被上诉人返还未给社保机构缴纳的2005年2月至2008年12月的社会保险金，因其已超过劳动争议一年的申请仲裁的时效期间，故对上诉人此项上诉请求，本院不予支持。上诉人上诉认为工资标准认定不当的上诉理由也无充足证据支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依法应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元由上诉人姜新民承担。
本判决为终审判决。
审判长 王 亮
审判员 李为纲
审判员 刘煜阳
二〇一八年四月二十七日
书记员 席 昕