重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)渝01民终42号
上诉人（原审原告）：胡鸿雁。
委托代理人：罗浅，重庆雷力律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：重庆紫光国际化工有限责任公司。
法定代表人：王理，总经理。
委托代理人：尹举，公司员工。
委托代理人：易飞，公司员工。
上诉人胡鸿雁与被上诉人重庆紫光国际化工有限责任公司（以下简称紫光化工公司）追索劳动报酬纠纷一案，重庆市长寿区人民法院于2015年11月25日作出（2015）长法民初字第01092号民事判决。胡鸿雁不服该判决，向本院提起上诉。本院依法由方剑磊担任审判长并主审，与代理审判员吴学文、代理审判员陈洁婷组成合议庭，对本案进行审理。胡鸿雁及其委托代理人罗浅，紫光化工公司委托代理人尹举、易飞参加了询问，本案现已审理终结。
胡鸿雁一审诉称，我于2001年10月开始在长寿化工总厂劳动服务公司上班，后长寿化工总厂劳动服务公司更名为重庆长天化工厂。2004年9月6日，我被重庆天玄化工有限责任公司（以下简称“天玄公司”）任命为总经理生产助理，兼生产事业部部长。从2001年10月至紫光化工公司成立之前我先后在长寿化工总厂劳动服务公司、重庆长天化工厂、天玄公司工作。2007年10月22日，我与紫光化工公司紫光化工公司建立劳动关系。2012年2月我发现我的年资工资只有80元，紫光化工公司并没有将我在长寿化工总厂劳动服务公司、重庆长天化工厂、天玄公司的工作年限计算在内，于是我向紫光化工公司提出异议。2012年3月，紫光化工公司将我的年资公司调整为了220元，故在2012年3月之前，紫光化工公司一直没有足额向我支付年资工资。2014年2月25日，我与紫光化工公司解除劳动关系。在与紫光化工公司解除劳动关系前两年，我在紫光化工公司担任总经理助理，上班实行标准工时制度，每隔四周都要在星期六、星期天或法定节假日加班，但紫光化工公司却从未向我支付过加班工资。现向人民法院起诉，请求判令紫光化工公司向我支付：1、2012年2月26日至2014年2月25日的加班工资共计43443.6元并加付赔偿金43443.6元；2、2007年11月至2012年2月期间的年资工资6120元。
紫光化工公司一审辩称，我公司对于胡鸿雁从2001年10月至我公司成立前先后在长寿化工总厂劳动服务公司、重庆长天化工厂、天玄公司工作无异议。我公司对于胡鸿雁诉称的建立和解除劳动关系的时间无异议。我公司确实安排过胡鸿雁加班，但对于胡鸿雁主张的加班费金额及时间我公司有部分异议，胡鸿雁在休息日的加班天数没有胡鸿雁主张的那么多。对于胡鸿雁主张的赔偿金，无事实和法律依据，我公司不予认可。对于胡鸿雁主张的年资工资，我公司是按照胡鸿雁进入我公司第二年开始，按照每年递增20元的标准向胡鸿雁足额发放了的。2013年3月，我公司之所以将胡鸿雁的年资工资由80元调整为220元，是因为胡鸿雁向我公司提出异议后，我公司鉴于胡鸿雁为高层管理干部，而单独进行的调整，并不代表我公司认可将胡鸿雁在长寿化工总厂劳动服务公司、重庆长天化工厂、天玄公司的工作年限计算为胡鸿雁在我公司的工作年限。请求人民法院依法判决。
一审法院经审理查明：2007年10月22日，胡鸿雁与紫光化工公司建立劳动关系。2014年2月25日，胡鸿雁与紫光化工公司解除劳动关系。2012年2月26日至2014年2月25日，胡鸿雁在紫光化工公司担任总经理助理，实行标准工作制，上长白班。胡鸿雁上班期间的计薪周期为上月26日至当月25日。
审理中，胡鸿雁向该院提交了2012年2月26日-2014年2月25日紫光化工公司通过电子邮件向其发送的《工资明细表》，该工资表载明：
2012年2月工资表：胡鸿雁，岗位工资1920元，综合补贴230元，绩效工资2159.58元。
2012年3月工资表：胡鸿雁，岗位工资1920元，综合补贴370元，绩效工资2177.70元，代扣罚款25元。
2012年4月工资表：胡鸿雁，岗位工资1920元，法定节日加班工资264.83元，综合补贴370元，绩效工资2149.88元，代扣罚款50元。
2012年5月工资表：胡鸿雁，岗位工资1920元，综合补贴370元，绩效工资2282.70元，代扣罚款25元。
2012年6月工资表：胡鸿雁，岗位工资1920元，综合补贴370元，绩效工资1945.13元。
2012年7月工资表：胡鸿雁，岗位工资1920元，综合补贴370元，绩效工资1995元，代扣罚款10元。
2012年8月工资表：胡鸿雁，岗位工资1920元，综合补贴370元，绩效工资2242.01元，代扣罚款50元。
2012年9月工资表：胡鸿雁，岗位工资1920元，综合补贴370元，绩效工资2366.70元，代扣罚款15元。
2012年10月工资表：胡鸿雁，岗位工资1920元，法定节日加班工资529.66元，综合补贴370元，绩效工资2170.56元，代扣罚款100元。
2012年11月工资表：胡鸿雁，岗位工资1920元，综合补贴390元，绩效工资2536.80元，代扣罚款25元。
2012年12月工资表：胡鸿雁，岗位工资1920元，综合补贴390元，绩效工资2354.63元，代扣罚款100元。
2013年1月工资表：胡鸿雁，岗位工资1920元，综合补贴390元，绩效工资2443.09元，代扣罚款10元。
2013年2月工资表：胡鸿雁，岗位工资1920元，综合补贴390元，绩效工资2536.80元。
2013年3月工资表：胡鸿雁，岗位工资1920元，综合补贴390元，绩效工资9728.75元，代扣罚款25元。
2013年4月工资表：胡鸿雁，岗位工资1920元，综合补贴390元，绩效工资9780元，代扣罚款25元。
2013年5月工资表：胡鸿雁，岗位工资1920元，法定节日加班工资264.83元，综合补贴390元，绩效工资5228.75元，代扣罚款10元。
2013年6月工资表：胡鸿雁，岗位工资1920元，法定节日加班工资264.83元，综合补贴390元，绩效工资5360元，代扣罚款15元。
2013年7月工资表：胡鸿雁，岗位工资1920元，综合补贴390元，绩效工资4760元，代扣罚款10元。
2013年8月工资表：胡鸿雁，岗位工资1920元，综合补贴390元，绩效工资3276元，代扣其他18.96元，代扣罚款25元。
2013年9月工资表缺。
2013年10月工资表：胡鸿雁，岗位工资1920元，综合补贴390元，绩效工资2970元。
2013年11月工资表：胡鸿雁，岗位工资1920元，综合补贴410元，绩效工资2866.50元。
2013年12月工资表：胡鸿雁，岗位工资1920元，综合补贴410元，绩效工资2915元。
2014年1月工资表：胡鸿雁，岗位工资1920元，综合补贴410元，绩效工资3150元，代扣罚款25元。
2014年2月工资表：胡鸿雁，岗位工资1920元，综合补贴410元，绩效工资3360元，代扣其他1030元。
双方均认可紫光化工公司通过电子邮件向胡鸿雁发送的《工资明细表》上记录的工资标准是真实的；但该《工资明细表》中未记录胡鸿雁2012年应得年终奖28000元，2013年应得年终奖24200元。双方均自愿按照340元/天×休息日加班天数（或法定节假日加班天数）×200%（或300%）来计算胡鸿雁在2012年2月26日至2013年2月25日期间的加班工资；440元/天×休息日加班天数（或法定节假日加班天数）×200%（或300%）来计算胡鸿雁在2013年2月26日至2014年2月25日期间的加班工资。
紫光化工公司按照1920元（岗位工资）÷21.75天×法定节假日的加班天数×300%的标准向胡鸿雁发放了法定节日加班工资，2012年4月为264.83元、10月529.66元、2013年5月264.83元、6月264.83元。即胡鸿雁在2012年4月法定节假日加班1天、10月法定节假日加班2天、2013年5月法定节假日加班1天、6月法定节假日加班1天。
庭审中，胡鸿雁主张在2012年2月26日至2012年10月25日期间，休息日加班12天，法定节假日加班3天；在2012年10月26日至2013年2月25日期间休息日加班8天；在2013年2月26日至2014年2月25日期间休息日加班21天，法定节假日加班2天。紫光化工公司只认可胡鸿雁在2012年2月26日至2012年10月25日期间，法定节假日加班3天；在2012年10月26日至2013年2月25日期间休息日加班8天；在2013年2月26日至2014年2月25日期间休息日加班21天，法定节假日加班2天。
另查明，2007年8月10日，重庆紫光化工股份有限责任公司（甲方）与重庆长天化工厂（含天玄公司）（乙方）签订了《项目转产及人员安置协议》，约定重庆紫光化工股份有限责任公司将成立一家全资子公司（即紫光化工公司）用于接收安置天玄公司的员工；对乙方的员工，自愿不受聘新公司工作或在新公司工作后自愿离职的，新公司按照国家劳动法律法规及相关政策规定，给予离职经济补偿；在计算离职经济补偿时，在重庆长天化工厂（含重庆长寿化工总厂劳动服务公司期间）、天玄化工和新公司的工龄连续计算；对原已享受离职经济补偿政策的，新公司不再给予离职经济补偿。
紫光化工公司的薪酬制度规定，员工在紫光化工公司工作满一年后开始计发年资工资，年资工资每年调整一次，每次调整幅度为20元。即从2008年11月起，胡鸿雁的年资工资为20元，以后逐年增加20元，直至2012年2月，胡鸿雁的年资工资为80元。2012年3月，胡鸿雁的年资工资调整为220元。
再查明，2014年11月15日，胡鸿雁向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求紫光化工公司紫光化工公司向其支付1、2013年10月31日至2014年2月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资38756元；2、2001年10月8日至2014年2月25日解除劳动关系经济补偿金116270元；3、2001年10月8日至2014年2月25日违法解除劳动合同的赔偿金116270元；4、2012年2月25日至2014年2月25日期间休息日加班工资37494.90元；5、奖金99500元及奖金的赔偿金99500元；6、CTC安置费15547元及CTC安置费赔偿金15547元；7、补足社会保险费103281元；8、归还档案。该委于2015年1月4日作出渝长劳仲案字（2014）第1118号仲裁裁决书，裁决驳回胡鸿雁的仲裁申请请求。胡鸿雁不服，遂起诉来该院。就除本案的仲裁申请请求，该院已另案处理。
一审法院认为，关于胡鸿雁主张的2012年2月26日-2012年10月25日期间的加班工资。胡鸿雁在此期间法定节假日加班3天，故紫光化工公司应向胡鸿雁支付法定节假日加班工资为3060元（340元/天×3天×300%），减去紫光化工公司已向胡鸿雁支付的法定节假日加班工资794.49元，紫光化工公司还应向胡鸿雁支付法定节假日加班工资2265.51元（3060元-794.49元）。至于该期间的休息日加班工资。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查。胡鸿雁于2014年11月5日向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求紫光化工公司支付2012年2月26日至2014年2月25日期间的加班工资，而紫光化工公司只提交了2013年2月26日-2014年2月25日期间《职工考勤表》，即胡鸿雁应对2012年2月25日-2012年10月25日期间存在休息日加班的事实承担举证责任。现胡鸿雁提供的《工资明细表》只能证明胡鸿雁法定节假日加班天数，但对于该期间休息日存在加班的事实未提供证据予以证明，而紫光化工公司对于胡鸿雁在此期间休息日加班的事实予以否认，因此在胡鸿雁未提供充分证据证明在此期间的休息日加班天数及具体日期的情况下，应承担举证不能的法律后果，故该院对该期间胡鸿雁请求的休息日加班工资不予主张。
关于胡鸿雁主张的2012年10月26日-2013年2月25日期间的加班工资。双方均确认胡鸿雁在此期间休息日共计加班8天，故紫光化工公司应向胡鸿雁支付休息日加班工资为5440元（340元/天×8天×200%）。
关于胡鸿雁主张的2013年2月26日-2014年2月25日期间的加班工资。双方确认胡鸿雁在此期间休息日共计加班21天、法定节假日加班2天，故紫光化工公司应向胡鸿雁支付休息日加班工资为18480元（440元/天×21天×200%），法定节假日加班工资为2640元（440元/天×2天×300%）；减去紫光化工公司已向胡鸿雁支付的法定节假日加班工资529.66元，紫光化工公司还应向胡鸿雁支付加班工资为20590.34元（18480元+2640元-529.66元）。
关于胡鸿雁主张的拖欠加班工资的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。现胡鸿雁未提交证据证明其向劳动行政部门请求责令紫光化工公司向其支付拖欠的加班工资，劳动行政部门亦未责令紫光化工公司限期向胡鸿雁支付加班工资，故对胡鸿雁的该项诉讼请求，该院不予支持。
关于胡鸿雁主张的年资工资。因《项目转产及人员安置协议》只是对于解除劳动关系经济补偿金的工作年限予以了约定，并未对年资工资的工作年限如何计算予以约定；且根据紫光化工公司的薪酬制度规定，只有在紫光化工公司实际工作的年限才能作为年资工资的计发依据。虽然紫光化工公司从2012年3月将胡鸿雁的年资工资调整为220元，但该次调整并不能证明紫光化工公司认可胡鸿雁之前的年资工资计发错误，亦不能证明紫光化工公司同意将胡鸿雁在紫光化工公司工作之前的工作年限也计入胡鸿雁在紫光化工公司的工作年限，故该院对于胡鸿雁的该项诉讼请求不予支持。
综上，紫光化工公司应向胡鸿雁支付2012年2月26日至2014年2月25日期间的加班工资为28295.85元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条、《工资支付暂行规定》第六条、第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：“一、限被告重庆紫光国际化工有限责任公司在本判决生效后7日内向原告胡鸿雁支付2012年2月26日至2014年2月25日期间的加班工资共计28295.85元；二、驳回原告胡鸿雁的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆紫光国际化工有限责任公司负担。”
胡鸿雁不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决，依法判令被上诉人依法支付上诉人的年资工资及全部加班工资。其主要事实与理由：1、上诉人在被上诉人单位从未得到过加班工资。一审法院以上诉人未全部提供证据为由，不予采信，违反了举证责任应由被上诉人举证的规定。一审法院一方面认定被上诉人应该工资表保存两年备查，在被上诉人拒不提供工资表的情况下，本应是被上诉人的举证不能承担责任，却判决是上诉人举证不能，显然是法律适用错误。2、年资工资根据被上诉人规定是一年调整20元。被上诉人没有以《项目转产及人员安置协议》第四条的规定，计算2012年2月以前上诉人的连续工龄，来计发上诉人的年资工资，故被上诉人应补发以前不足部分。
紫光化工公司二审答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。
由于一审中被上诉人并未举示其薪酬制度规定，故一审认定“被告公司的薪酬制度规定，员工在被告公司工作满一年后开始计发年资工资，年资工资每年调整一次，每次调整幅度为20元”的事实不当，本院依法不予采纳。
本院查明的其他事实与一审查明的事实相同。
本院认为，根据《工资支付暂行规定》第六条：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，由于上诉人于2014年11月5日向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因此，被上诉人应当提交2012年11月5日至2014年11月5日的相关书证。虽被上诉人仅提供了2013年2月26日-2014年2月25日期间《职工考勤表》，但一审也依据相应的证据规则及双方认可，主张了上诉人在相应区间的加班工资，并无不当。而超出两年的期间，即上诉人所称的“2012年2月25日-2012年10月25日期间的加班工资”，一审认定应当由上诉人胡鸿雁承担举证责任符合法律、法规规定，胡鸿雁应当承担举证不能的后果。故一审对该期间上诉人请求的休息日加班工资不予主张正确。
关于年资工资，《项目转产及人员安置协议》第四部分第4条载明：“对乙方的员工，自愿不受聘新公司工作或在新公司工作后自愿离职的，新公司按照国家劳动法律法规及相关政策规定，给予离职经济补偿；在计算离职经济补偿时，在重庆长天化工厂（含重庆长寿化工总厂劳动服务公司期间）、天玄化工和新公司的工龄连续计算；对原已享受离职经济补偿政策的，新公司不再给予离职经济补偿。”因此，根据该协议载明的内容，只是在计算离职经济补偿时，才应计算上诉人相应的连续工龄，而不是说被上诉人应当向上诉人发放其在其他单位或公司的年资工资。即使被上诉人从2012年3月起将上诉人的年资工资进行了调整，也并不能证明被上诉人认可上诉人在之前的其他公司或单位的年资工资计发错误，并承担相应的法律后果。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”因此，上诉人胡鸿雁并未举示充分的证据证明并支持其相应的诉讼请求。本案中，虽一审对有关事实认定不当，但结果正确，上诉人有关上诉理由不能成立。
综上，胡鸿雁的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人胡鸿雁负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 方剑磊
代理审判员 吴学文
代理审判员 陈洁婷
二〇一六年四月七日
书 记 员 阎海峰