天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)津0104民初13724号
原告：郭瀛，男，1983年10月18日出生，汉族，天津迅闪网络技术有限公司丁字沽服务站站长，住天津市河北区。
被告：天津迅闪网络技术有限公司，住所地天津市滨海高新区华苑产业区榕苑路2号4-303-2。
法定代表人：张寿权，该公司董事长。
委托诉讼代理人：宋辉，天津同华律师事务所律师。
原告郭瀛与被告天津迅闪网络技术有限公司劳动争议一案，本院于2017年11月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭瀛，被告天津迅闪网络技术有限公司委托诉讼代理人宋辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告郭瀛向本院提出诉讼请求要求被告支付：1、2016年6月至9月高温津贴2364元；2、2016年10月绩效差额866.42元、11月绩效差额2165.34元、12月绩效差额1238.32元、2017年1月绩效差额863.7元；3、2016年6月至8月试用期工资差额2400元；4、2017年4月清明节加班费551.7元；5、2017年4月20日至9月30日期间停工留薪期工资差额8617.8元；6、2017年10月1日至10月20日期间停工留薪期工资4000元；7、本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由，原告于2016年4月25日入职被告处，岗位为红桥区宜宾楼站长。双方签订书面劳动合同，原告多次向被告索要书面劳动合同均未果。原告月工资构成为基本工资和不定额绩效工资两部分；2017年4月21日原告发生工伤，期间被告扣发原告工资待遇。且被告单方约定的试用期超过法律规定，应按照正常标准支付工资。后原告至仲裁机构申请劳动仲裁，2017年11月3日天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出高新区劳仲案字[2017]第934-1号裁决书，原告不服该裁决书，起诉至法院。
被告天津迅闪网络技术有限公司辩称，不同意原告全部诉讼请求。原、被告之间劳动争议经劳动仲裁部门作出两份裁决书，被告已经履行给付义务。另，原告停薪留职期满后并未实际出勤，双方劳动合同存在法定延期之情形；停薪留职期满后，被告于2017年11月24日向原告邮寄书面复工通知，但该通知于2017年11月30日被退回。邮寄的地址为原告在劳动合同及民事诉状中确认的地址。
本院经审理认定事实如下：原告于2016年4月25日入职被告处，担任红桥区宜宾楼站长职务。双方签订书面劳动合同，期限自2016年6月30日至2017年6月29日，其中约定试用期自2016年6月30日至2016年7月29日；原告工资构成包括基本工资、不定额绩效工资等。
2017年4月21日，原告发生工伤，停工留薪期自2017年4月21日至2017年10月20日止。
后原告因高温津贴、绩效工资差额、试用期工资差额、清明节加班费、停工留薪期工资差额、停工留薪期工资、违法解除劳动合同赔偿金事项至仲裁机构申请劳动仲裁。2017年11月3日，天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出高新区劳仲案字[2017]第934-1号裁决书，裁决“一、被申请人自本裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年清明节加班费551.7元；二、被申请人自本裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年4月20日至2017年9月30日期间的停工留薪期工资差额2951.45元。三、被申请人自本裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年10月1日至10月20日停工留薪期工资2712.04元。”
再查，原告2016年6月至8月应发工资为3524.51元、3328.37元、3328.37元。
庭审中，原告表示对天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出高新区劳仲案字[2017]第934-1号裁决书裁决项不持异议，并已收到被告支付款项。其当庭明确其诉讼请求为：2016年6月至9月高温津贴2364元、2016年10月至2017年1月绩效差额5124.7元、2016年6月至8月试用期工资差额2400元。另，双方在仲裁期间均认可劳动关系并未解除。
原告自述2017年11月22日，其与案外人陈娜至被告处，双方协商一致：被告于2017年11月24日支付天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会高新区劳仲案字[2017]第934-1号裁决书所载明款项6215.19元给予原告，由原告委托陈娜对上述事实签名确认，后被告履行给付义务。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
本案中，原告对天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会高新区劳仲案字[2017]第934-1号裁决书裁决项不持异议并已收到被告给付相应款项，对此本院予以确认。
关于高温津贴，因原告并未提交证据证明其符合应当支付高温津贴之事实，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。
关于绩效工资差额，原告提交电子版汇款明细并未加盖被告公章亦或被告相关负责人签字确认，加之被告对此不予认可，故本院对该证据不予采信。关于绩效工资差额之主张，劳动者应当进行相应之初步举证责任，因原告提交证据并不能证明绩效工资存在未足额发放之情形，故原告此项诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。
关于试用期工资差额，原、被告于2016年6月30日签订书面劳动合同，约定试用期为一个月。原告2016年6月至8月应发工资数额均未低于法定标准，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。
另，关于违法解除劳动合同赔偿金一节，因双方在仲裁期间均确认劳动关系并未解除，故原告该项仲裁请求并未经过仲裁前置程序予以审理，且庭审中原告明确诉讼请求中亦不包括赔偿金问题，因此关于违法解除劳动合同赔偿金一项本院不予涉及，原告可另行主张该项权利。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、本判决生效后，被告天津迅闪网络技术有限公司给付原告郭瀛2017年清明节加班费551.7元；（已给付完毕）
二、本判决生效后，被告天津迅闪网络技术有限公司给付原告郭瀛2017年4月20日至2017年9月30日期间的停工留薪期工资差额2951.45元；（已给付完毕）
三、本判决生效后，被告天津迅闪网络技术有限公司给付原告郭瀛2017年10月1日至2017年10月20日期间的停工留薪期工资2712.04元；（已给付完毕）
四、驳回原告郭瀛其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告郭瀛负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 张 骞
二〇一八年四月十七日
书 记 员 尹 航
书 记 员 贾智迪
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。