天津市河北区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)津0105民初3720号
原告：胡晋，男，1984年1月14日出生，汉族，天津市XX公司职员，住天津市河北区。
被告：天津瀚森物业管理有限公司，住所地天津市河北区富方园小区6-30-201。
法定代表人：王恒春，经理。
委托诉讼代理人：田伟，天津击水（南开）律师事务所律师。
原告胡晋与被告天津瀚森物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡晋及被告天津瀚森物业管理有限公司的委托诉讼代理人田伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡晋向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告违法辞退经济补偿金3000元；2.依法判令被告支付原告2017年5月至2017年12月的未签劳动合同二倍工资24000元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年4月到被告处工作，担任车管员职务，每月工资3000元。期间经催促，被告始终未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险，2017年12月6日被告无故将原告辞退。原告认为，被告的行为严重侵害了原告的合法利益，故向河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出津河北劳人仲裁字[2018]第88号仲裁裁决书驳回了原告的请求，现原告不服该裁决书故诉至法院，望判如所请。
被告天津瀚森物业管理有限公司辩称，原告未在被告处工作，双方不存在劳动关系，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求依法予以驳回。
本院经审理认定事实如下：2017年4月被告天津瀚森物业管理有限公司为河北区XX花园小区提供物业服务，2017年4月29日原告入职被告处工作，工作地点为XX花园小区物业办公室，岗位为车业管理员，工作内容为负责该小区地下车位的车辆管理及与车辆相关的其他业务，每月工资3000元，发放形式为现金发放，实行下发薪。原告工作期间，被告为原告发放了记载被告公司名称、原告姓名、工作职务为车业管理员并张贴原告照片及盖有被告公司印章的工作卡。2017年12月6日被告口头对原告予以辞退，现原告的工作卡、小区门禁卡及办公桌钥匙仍在原告处。原告工作期间双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险。2018年3月23日，原告作为申请人向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人天津瀚森物业管理有限公司支付2017年5月至12月违法辞退经济补偿金3000元及2017年5月至2017年12月未签订劳动合同二倍工资24000元。2018年4月28日，该仲裁委员会作出津河北劳人仲裁字〔2018〕第88号仲裁裁决书，驳回了申请人的仲裁请求。因原告不服该仲裁裁决书，遂向本院提起诉讼。庭审中，原告表示截至2017年12月6日劳动报酬已结清。被告则表示原告提供的卡片不是工作证而是出入证，并以辩称意见不同意原告的诉讼请求。案经调解，未获协议。
上述事实，有原、被告提供的相关证据材料及庭审笔录予以佐证，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点为原、被告之间是否存在事实劳动关系以及被告是否违法解除双方的劳动合同关系。当事人对自己提出的主张，有责任提供相关证据予以证实。认定双方是否存在劳动关系，应当首先由劳动者提供相关证据材料，如工作服、工作证等证据材料，完成初步证明责任，用人单位对于劳动者提交的相关证据应作出合理解释，并提供其他相关证据反驳原告主张的事实。本案中，原告就双方存在劳动关系陈述了被告处工作人员的姓名，提交了记载着被告公司名称、原告姓名、工作职务为车业管理员并张贴原告照片及盖有被告公司印章的工作卡、小区门禁卡及办公桌钥匙照片等相关证据，同时上述实物仍在原告处保管，原告已经完成初步的举证责任。被告称原告所提供的证件并非工作证而是出入证，但对此并未提供证据予以证实，且被告提交的考勤记录与工资发放登记表存在姓名及人数不一、登记不完整等诸多无法对应之处，对此被告亦未能作出合理解释或提交其他相关证据予以佐证。因此，原告主张2017年4月29日至2017年12月6日期间双方存在事实劳动关系，双方未签订书面劳动合同，月工资为3000元及被告违法对原告予以辞退的事实本院予以认定，被告的抗辩意见本院无法采纳。现原告要求被告支付双方劳动关系存续期间未签订劳动合同二倍工资，于法有据，本院依法予以支持，具体数额应自2017年5月29日起至2017年12月6日止，按照月工资3000元标准计算6个月8天，计19103.45元（3000元/月×6个月+3000元/月÷21.75天×8天=19103.45元）。至于原告主张的违法解除劳动合同经济补偿金，因经济补偿金不属于违法解除劳动合同项下的给付内容，原告可就违法解除劳动合同经济赔偿金另案主张权利。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告天津瀚森物业管理有限公司给付原告胡晋20**年5月29日起至2017年12月6日止双方劳动关系存续期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额19103.45元；
二、原告胡晋的其他诉讼请求予以驳回。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津瀚森物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 苑治臣
二〇一八年六月二十日
法官 助理 张金改
书 记 员 王 杰
附：本裁判文书适用法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。