辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)辽01民终13323号
上诉人（原审被告）：沈阳铁成标准件有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：崔艳文，该公司经理。
委托诉讼代理人：邸湛蛟，辽宁同方律师事务所律师。
上诉人（原审原告）：王有，男，1961年6月16日出生，汉族，住辽宁省康平县。
委托诉讼代理人：郑宝仁，男，1960年3月7日出生，汉族，系辽宁省合同法研究会副主任，住沈阳市。
上诉人沈阳铁成标准件有限公司因与上诉人王有劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2017）辽0114民初10435号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月26日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
沈阳铁成标准件有限公司上诉请求：1王有主张的未签劳动合同双倍工资已经超过仲裁时效，不应当给付；2、我方同王有没有签订劳动合同，同时也不存在事实劳动关系，不应当给付补偿金。
王有辩称，1、王有与沈阳铁成标准件有限公司有劳动关系，有银行流水作为佐证，且王有与沈阳铁成标准件有限公司一年没有签订劳动合同，依据法律应当给付双工资；2、经济补偿金是沈阳铁成标准件有限公司依法应该给付的。
王有上诉请求：沈阳铁成标准件有限公司拖欠王有一个多月的工资，有银行流水能够证明沈阳铁成标准件有限公司欠王有一个多月的工资，请求法院在一审判决给付的二倍工资及经济补偿金外应予支持王有的上诉请求。
沈阳铁成标准件有限公司辩称，王有的工作内容系计件形式，工资根据工作量进行发放，因此不存在王有所称的拖欠发工资的情况，其工资每月均由波动，因此流水不能作为主张欠付工资的依据。
王有向一审法院起诉请求1、判决沈阳铁成标准件有限公司给付王有拖欠工资5,700元（2016年11月、12月，每月工资2,250元）；2、判决沈阳铁成标准件有限公司给付王有从2016年3月1日-2017年3月6日的节假日加班费1,200元、休息日加班费7,680元；3、判决沈阳铁成标准件有限公司给付王有未签订劳动合同的11个月双倍工资49,500元（2016年3月-2017年3月）；4、判决沈阳铁成标准件有限公司依法给王有未交五险一金补偿费15,000元；5、判决沈阳铁成标准件有限公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金2,550元；6、诉讼费由沈阳铁成标准件有限公司承担。
一审法院认定事实：王有于2016年5月入职沈阳铁成标准件有限公司，从事力工工作，双方未签订劳动合同，沈阳铁成标准件有限公司未给王有缴纳各种社会保险。2016年6月12日沈阳铁成标准件有限公司为王有开资2,040元、7月12日开资2,401.25元、8月12日开资2,151.56元、9月18日开资2,550元、10月27日开资2,603.13元、11月4日开资2,635元、12月29日开资2,943.13元、2017年1月24日开资2,523元、4月10日开资1,636.25元、4月12日开资680元、8月27日开资2,390.62元。王有在沈阳铁成标准件有限公司处工作期间平均月工资2,231.17元。
另查：2017年6月6日，王有向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求沈阳铁成标准件有限公司支付拖欠工资、加班费、双倍工资、社会保险补偿等。2017年6月20日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2017]324号不予受理通知书。王有对该不予受理通知书不服，来院诉讼。
一审法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。关于王有、沈阳铁成标准件有限公司是否存在劳动关系的问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号），“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）……”。本案王有提供了中国农业银行银行卡交易明细清单，足以证明沈阳铁成标准件有限公司从2016年6月12日起已为王有支付工资十一个月，据此确认王有、沈阳铁成标准件有限公司之间存在劳动关系，对沈阳铁成标准件有限公司关于王有、沈阳铁成标准件有限公司系临时雇佣关系的辩解，不予采信。
关于未签订劳动合同双倍工资的问题。劳动者与用人单位建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付每月两倍的工资。本案中，沈阳铁成标准件有限公司共计为王有支付十一次工资，故视为王有在沈阳铁成标准件有限公司处工作十一个月，因此沈阳铁成标准件有限公司应支付王有从入职后第二个月起至第十一个月的双倍工资差额。
关于经济补偿金问题。根据王有的陈述及提供的工资明细，沈阳铁成标准件有限公司从2017年4月份起就已经不再为王有支付工资，即沈阳铁成标准件有限公司已经事实上解除了与王有的劳动关系，故沈阳铁成标准件有限公司应当支付王有经济补偿金。由于沈阳铁成标准件有限公司在王有处工作时间已经超过六个月未满一年，故沈阳铁成标准件有限公司应当支付王有一个月的经济补偿金。
关于法定节假日工资及休息日加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，根据王有提供的证据不足以证明王有主张的加班事实，故对于王有的此项诉讼请求不予支持。
关于王有主张沈阳铁成标准件有限公司依法给王有未交五险一金补偿费问题。由于王有未提供合法有效的证据证明自己的此项主张，故对王有的此项诉讼请求不予支持。
关于王有主张沈阳铁成标准件有限公司拖欠其工资的问题。由于对王有的此项诉讼请求沈阳铁成标准件有限公司予以否认，且根据王有提供的证据，不能确认沈阳铁成标准件有限公司欠其工资，故对王有的此项诉讼请求不予支持。
关于沈阳铁成标准件有限公司主张的王有的诉请已超过法定诉讼时效问题。由于沈阳铁成标准件有限公司未提供证据予以证明，故对沈阳铁成标准件有限公司的该项主张，不予支持。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、被告沈阳铁成标准件有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告未签订劳动合同二倍工资差额22,513.94元；二、被告沈阳铁成标准件有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告经济补偿金2,231.17元；三、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳铁成标准件有限公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于沈阳铁成标准件有限公司提出王有主张未签劳动合同二倍工资已超过诉讼时效的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，王有2016年5月入职，沈阳铁成标准件有限公司未同其签订劳动合同，王有最迟应当在2018年5月前向仲裁机构申请劳动仲裁，而王有于2017年6月6日向劳动裁决机构申请仲裁，故王有未签劳动合同二倍工资的主张并未超过诉讼时效。对于沈阳铁成标准件有限公司该项上诉请求本院不予支持。
关于沈阳铁成标准件有限公司提出不应当支付其补偿金的主张。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，沈阳铁成标准件有限公司同王有均符合法律规定的主体资格，且沈阳铁成标准件有限公司制定的各项规章制度适用于王有，王有从事沈阳铁成标准件有限公司安排的有报酬的劳动，且王有提供的劳动是沈阳铁成标准件有限公司业务组成部分，故应当认定双方存在劳动关系。一审法院结合本案的实际情况判决沈阳铁成标准件有限公司给付王有经济补偿金并无不当，对于沈阳铁成标准件有限公司该项上诉请求本院不予支持。
关于王有提出沈阳铁成标准件有限公司拖欠其工资的主张，依据王有提交的银行交易明细显示沈阳铁成标准件有限公司从2016年6月至2017年1月每月均按月向王有支付工资，2017年4月后先后于4月10日支付1,636.25元、4月12日支付680元、8月27日支付2,390.62元。而本案中，王有主张沈阳铁成标准件有限公司拖欠其2016年11月、12月的整月工资，并未提交其他证据证明，故不能认定沈阳铁成标准件有限公司存在拖欠王有工资的事实，一审法院判决并无不当，对于王有该项上诉请求本院不予支持。
综上所述，沈阳铁成标准件有限公司、王有的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费共计20元，由沈阳铁成标准件有限公司负担10元，王有负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 李 娜
审判员 马晨光
审判员 李晓颖
二〇一八年四月二十四日
书记员 康 赦