河南省郑州市金水区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)豫0105民初16472号
原告:周丽，女，汉族，1983年8月28日出生，住河南省新县。
委托代理人金新涛，男，汉族，1983年5月19日出生，住郑州市金水区。
被告:郑州学大教育咨询有限公司，住所地郑州市金水区经三北路32号裙房2层201号，注册号410105000073779（1-1）。
法定代表人李如彬。
委托代理人赵换军，女，汉族，1980年11月26日出生，住郑州市中原区。
委托代理人朱春草，女，汉族，1986年2月2日出生，住河南省荥阳市。
原告周丽与被告郑州学大教育咨询有限公司（以下简称学大公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2017年9月19日公开开庭进行了审理，原告周丽的委托代理人金新涛、被告学大公司的委托代理人赵换军、朱春草到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周丽向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2017年4月工资扣款727.27元、5月应付工资400元；2、支付原告2017年1月至5月工龄补助1500元；3被告支付解除劳动合同代通知金2112.58元；4、支付解除劳动合同经济补偿金33801.28元；5、被告为原告出具解除劳动关系证明系证明并配合办理社保迁移。事实和理由：原告在2009年12月11日经被告招聘，被指派到位于中原区××凯旋门大厦××教育××路校区工作，担任语文教师，从事语文一对一教学辅导及教研工作，从2009年入职当日至2017年5月5日期间工作性质、工作场所、工作岗位没有任何变化，工作内容没有变化。2017年5月5日，在原告结束当日的教学工作后，桐柏路校区总监与原告谈话，告知之前的工作业绩不符合考核要求，4月份业绩连社保成本都不够，要求从5月份起转为兼职教师，不再有享受基本工资及社保待遇，实际是通知单方解除了劳动合同。自原告入职起，被告号称上市机构连锁企业，一直以全国连锁经营、统一管理的模式管理原告等员工，但在8年间多次重复订立劳动合同，不定期变换主体与原告订立劳动合同，换用不同主体缴纳社会保险。鉴于原告专职教师的工作性质，工作内容完全由用人单位指派，除教学及教研工作外，经营创收并不属于自身岗位职责。自入职以来，原告被安排长期在法定休息日和法定节假日工作，但工作尽职尽责，没有出现工作失误。至被解雇前从事本岗位工作已经近8年，由于用人单位违法解除劳动合同，应当依法获得双倍经济补偿金。根据被告的制度，原告在岗期间享受每月工龄补助300元，应当一并支付。由于被告单方解除劳动合同，没有依法足额支付劳动报酬及经济补偿，依据《劳动合同法》及《劳动法》的规定，诉至本院。
被告辩称，一、被告在本案中不是适格的被告，原告周丽与被告不存在劳动关系，原告的劳动合同是与郑州中原区学大教育培训学校签订的，与被告无关；二、原告要求支付4月工资扣款727.27元和5月应付工资400元不成立，经被告与郑州中原区学大教育培训学校核实，原告的工资是严格按遵照学大教育《教师薪酬与激励制度》来发放的，根据原告的考勤打卡记录和出勤天数，参照学大教育《考勤与休假管理制度》不存在工资少发，所以原告要求补发工资没有事实依据；三、根据被告公司的《教师薪酬与激励制度》，教师工龄补助是按月核算、年度发放的，原告对于过去几年工龄补助按照年度发放的制度并未提出任何异议，视为认同及接受此项制度。原告现已离职，根据制度规定原告已不具备领取工龄补助的条件；四、根据双方签订的劳动合同第六章第二十二条：乙方有下列情形之一的，甲方可以立即通知乙方解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。原告周丽违反了其中的（二）：乙方违反甲方的规章制度，符合解除劳动合同条件的；（3）：乙方给用人单位造成重大损害，符合解除劳动合同条件的；（7）：自动离职或旷工达到三天以上的；（十）：乙方每月请事假超过五天，或未住院而请休病假超过十天等四条合同规定，且原告周丽在5月5日仅出勤一天后，就在没有办理任何请假手续的情况下长期旷工，原告周丽违反劳动合同在先，长期旷工违反公司制度视为自动离职，按照双方签订的劳动合同约定被告无需支付任何经济补偿金。综上所述，原告周丽与被告劳动关系不存在；在中原区学大教育培训学校任职期间违反劳动合同；有离职意向且持续旷工，按照被告公司考勤制度视为自动离职。原告的诉求没有事实和法律依据，请法院驳回原告的各项诉讼请求。
依据原、被告诉辩意见、举证、质证及庭审陈述，本院确认以下案件事实：
1、2017年5月10日原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付2017年4月、5月工资1699.11元；被告支付2017年1月至2017年5月工龄补助1500元；被告支付原告解除劳动合同代通知金2112.58元；被告支付原告解除劳动合同经济补偿金33801.28元；被告为原告出具解除劳动合同关系证明并配合办理社保转移手续。
2017年6月15日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字[2017]97号裁决书，仲裁查明：原告于2011年9月与郑州市中原区学大教育培训学校签订劳动合同，工作岗位为教师，工作地点在学校。2、学校于2011年1月注册成立，系独立法人。3、被告处无教师岗位。仲裁认为：根据庭审调查，双方举证质证，仲裁庭认为原告与被告之间不存在劳动合同关系，对于原告全部仲裁请求，仲裁庭予以驳回。仲裁裁决：驳回原告全部仲裁请求。后原告不服，诉至本院。
2、原告提交与被告签订的签订的劳动合同书显示：郑州学大教育咨询有限公司（甲方）、周丽（乙方），合同自2010年3月1日起至2013年2月28日止。甲方安排乙方从事教学教师工作，工作地点为郑州。工资根据学大教育总裁办于2009年2月16日签发的的《教师薪酬与激励制度（一级城市2、0）》执行，其中每月最低保障工资800元。乙方违反甲方的规章制度，符合解除劳动合同条件的，甲方可以立即通知乙方解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。2010年3月1日，甲方处盖有郑州市学大教育咨询有限公司印章，乙方处手写周丽。
被告提交原告与郑州市中原区学大教育培训学校签订的劳动合同书显示:郑州市中原区学大教育培训学校（甲方）、周丽（乙方），合同自2012年12月11日起至2018年12月10日止。甲方安排乙方从事校教学教师工作，工作地点为郑州。工资根据公司于2012年8月签发的《教师薪酬与激励制度（征求意见稿）》执行，其中每月最低保障工资参照郑州市最低工资标准执行。乙方违反甲方的规章制度，符合解除劳动合同条件的，甲方可以立即通知乙方解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。2012年12月11日；甲方处有郑州市中原区学大教育培训学校印章，乙方处有周丽签名。合同末页员工入职承诺书显示：鉴于郑州市中原区学大教育培训学校已决定聘用本人，为了明确相关责任，本人自愿在此作出如下声明和承诺本人已熟悉贵公司现有的各项规章制度。并且，本人清楚公司将根据工作和经营的情况，会对规章制度进行修改和补充，本人表示将对公司所有规章制度予以严格遵守。入职承诺书人处有周丽签名，2012年12月11日。
原告称入职时间是2009年12月11日，离职时间是2017年5月，工作地点在中原区××凯旋门大厦××教育××路校区，工作内容是语文教学，工作时间共签过6份合同，最后一次签的合同是2016年底。被告辩称原告2009年签第一份合同，公司是学大教育科技（北京）有限公司，第二份是2010年签的公司是郑州学大教育咨询有限公司，这个公司是当年成立的，第三份是2012年签的，公司是郑州市中原区学大教育培训学校。
3、被告提交民办非企业单位登记证书显示：郑州市中原区学大教育培训学校，住所地郑州市××××号凯旋门裙楼，法定代表人丁艳华，统一代码（登记证号）：5241010057921535XQ，发证日期为2017年3月1日。
本院认为，原告提交与被告的签订的劳动合同显示合同期限为2011年3月1日至2013年2月28日止。被告提交2012年12月11日原告与郑州市中原区学大教育培训学校签订的劳动合同显示自2012年12月11日起至2018年12月10日原告与郑州市中原区学大教育培训学校存在劳动关系，且原告实际工作地点也在此地。对原告诉请被告支付2017年4月工资扣款727.27元、5月应付工资400元；支付原告2017年1月至5月工龄补助1500元；支付解除劳动合同代通知金2112.58元；支付解除劳动合同经济补偿金33801.28元；被告为原告出具解除劳动关系证明系证明并配合办理社保迁移，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，裁定如下：
驳回原告周丽的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告周丽负担。
如不服本判决，可在收到判决书之次日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉至河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 李爱华
人民陪审员 张继红
人民陪审员 郭 虹
二〇一七年十二月二十五日
书 记 员 苏晓阳