四川省达州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川17民终562号
上诉人（原审原告）：四川玉竹麻业有限公司，住所地：四川省大竹县竹阳南路368号。
法定代表人：张小祝，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王世山，大竹县乌木法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：杨云华，女，汉族，生于1967年3月7日，住四川省大竹县。
委托诉讼代理人：周军，大竹县周家法律服务所法律工作者。
上诉人四川玉竹麻业有限公司（以下简称玉竹公司）因与被上诉人杨云华劳动争议一案，不服四川省大竹县人民法院（2016）川1724民初2121号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月21日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
玉竹公司上诉请求：1、撤销四川省大竹县人民法院（2016）川1724民初2121号民事判决；2、判决上诉人支付被上诉人一次性就业补助金12733.2元（18×3537×20%）、住院期间护理费1020元、停工留薪期待遇1838.6元（3726.6-1888），扣除杨云华基本养老保险费2015年12月至2016年6月个人应扣缴部分1667元，以上合计13924.8元；3、诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审认定事实不清，停工留薪期多计算了35天。一次性就业补助金应当按20%支付。工资1888元和护理费1980元以及被上诉人2015年12月至2016年6月个人应扣缴部分1667元，应当在赔偿中扣除。
杨云华辩称，上诉人的上诉理由不能成立，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。
玉竹公司向一审法院起诉请求：1、依法解除劳动关系；2、依法判决玉竹公司支付杨云华一次性伤残就业补助金12733.2元（18×3537×20%）、住院期间护理费1020元、停工留薪期待遇1838.6元（3726.6-1888），扣除杨云华基本养老保险费2015年12月至2016年6月个人应扣缴部分1667元，以上合计13924.8元；3、本案诉讼费由杨云华承担。
一审法院认定事实：杨云华于2015年1月到玉竹公司工作，双方建立了劳动关系并签订了劳动合同，其间玉竹公司为杨云华参加了企业职工基本养老保险、生育保险、工伤保险，没有参加失业保险、职工基本医疗保险。2015年8月9日12时50分左右，杨云华在前纺延展机间上班时，因皮棍缠麻，按点取麻过程中，不慎左手食指第一节被绞断，事故发生后送往达州骨科医院治疗，诊断为：左手食指完全离断伤。2015年8月18日杨云华住院治疗9天出院，出院医嘱为：1、门诊随访，不适返院；2、术后21天行左手食指邻指皮瓣断蒂术。2015年8月30日杨云华再次在达州骨科医院行左手食指邻指皮瓣修复创面术，住院2天后出院，出院医嘱为：1、门诊随访，不适返院；2、术后14天拆线，2-3天换药一次；3、加强功能锻炼。2015年10月8日杨云华入住大竹县中医院住院治疗39天后好转出院，出院医嘱为：1、避风寒，防劳累，注意休息；2、门诊随访1月，院外继续加强手指功能锻炼；3、出院带药。杨云华住院期间的医疗费已由玉竹公司支付，住院期间由其儿子护理。2015年10月23日，达州市人力资源和社会保障局认定杨云华受伤性质为工伤。2016年5月15日，达州市劳动能力鉴定委员会鉴定杨云华的伤残等级为捌级。后杨云华向大竹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除杨云华与玉竹公司之间的劳动关系；2、玉竹公司支付杨云华一次性伤残补助金38907元、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金91962元、停工留薪期待遇9443元、住院期间生活补助费1000元、护理费3000元、交通费500元；3、玉竹公司缴纳杨云华2015年7月至今的基本养老保险。该仲裁委员会于2016年9月18日作出竹劳人仲案〔2016〕27号仲裁裁决书裁决：1、杨云华与玉竹公司之间劳动关系解除；2、玉竹公司支付杨云华一次性伤残就业补助金63666元；3、玉竹公司支付杨云华住院期间护理费1020元；4、玉竹公司支付杨云华停工留薪期待遇3726.60元；5、玉竹公司支付杨云华交通费200元。玉竹公司对此裁决不服，在法定期限内向法院提起诉讼。另查明，玉竹公司为杨云华垫付了2015年12月至2016年6月基本养老保险个人应扣缴部分1667元。杨云华受伤后在玉竹公司领取了1668元生活费和1980元护理费。杨云华受伤前12个月的平均工资为2231.50元。2015年度达州市职工年平均工资为42446元（3537元/月）。一审法院认为，本案杨云华因工伤申请劳动仲裁时要求解除与玉竹公司的劳动关系，玉竹公司起诉时亦要求解除与杨云华之间的劳动关系，双方均要求解除劳动关系，符合法律规定，予以支持。劳动者在因工伤残时应当依法享受社会保险待遇。杨云华在工作中受伤致残，经达州市人力资源和社会保障局认定为工伤，该认定符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，且双方均无异议，予以认定，因此杨云华依法应当享受工伤保险待遇。杨云华的伤残等级为八级，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”现杨云华要求解除与玉竹公司的劳动关系并享受一次性工伤保险待遇的请求，予以支持。根据《工伤保险条例》的规定，玉竹公司应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用如下：1、一次性伤残就业补助金，杨云华的伤为八级伤残，依照四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》的规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。”本案玉竹公司主张杨云华的一次性伤残就业补助金应当根据四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知川人社发〔2015〕22号文件第13条规定来计算，即3537元/月×18个月×20%＝12733.2元。但玉竹公司在杨云华工作期间，只为其缴纳了企业职工基本养老保险、工伤保险，未依法缴纳其他社会保险，不符合该条规定的条件，故玉竹公司的该诉请不予支持。杨云华的一次性伤残就业补助金应当按2015年度达州市职工月平均工资3537元计算18个月为63666元（3537元/月×18个月）；2、停工留薪期待遇，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”玉竹公司在劳动仲裁时提供了杨云华受伤前12个月的平均月缴费工资予以证明，杨云华的月平均工资为2231.50元。杨云华三次住院50天、医嘱前两次手术后的休息时间35天，合计85天，停工留薪期间的工资为6322元（2231.50元/月÷30天/月×85天）；3、护理费，杨云华住院治疗50天由其儿子护理，杨云华未提供其儿子收入的证据，法院酌情按60元/天确定计算标准，护理费为3000元（60元/天×50天）；4、交通费，庭审中玉竹公司表示按照仲裁裁决的200元给付，没有异议，予以确定。以上各项共计73188元，扣除玉竹公司已支付的生活费1668元和护理费1980元，垫付的基本养老保险个人应缴部分1667元，玉竹公司还应支付杨云华各项工伤保险待遇67873元。关于杨云华的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，因玉竹公司为杨云华参加了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条的规定，上述项目的费用应在工伤保险基金支付，其标准和数额应由社保机构依法确定，对此不作处理。判决：一、解除四川玉竹麻业有限公司与杨云华之间的劳动关系；二、四川玉竹麻业有限公司于本判决生效后十日内支付杨云华各项工伤保险待遇67873元；三、驳回四川玉竹麻业有限公司其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费合计10元，由四川玉竹麻业有限公司负担。
二审中，上诉人玉竹公司，被上诉人杨云华没有提交新证据。一审查明的案件事实属实，本院予以确认。
本院认为，上诉人玉竹公司与被上诉人杨云华双方之间构成劳动关系的事实以及杨云华在工作中受伤致八级伤残，已经达州市人力资源和社会保障局认定为工伤的事实，双方无异议，本院予以认定。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，杨云华要求解除与玉竹公司的劳动关系并享受一次性工伤保险待遇的请求，于法有据，本院予以支持。上诉人玉竹公司上诉主张杨云华的一次性伤残就业补助金应当根据四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知川人社发〔2015〕22号文件第13条规定“……；距法定退休年龄不足1年的，按全额的20%支付”来计算一次性伤残就业补助金的上诉理由，经审查，玉竹公司在杨云华工作期间，只为其缴纳了企业职工基本养老保险、工伤保险，未依法缴纳其他社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”以及四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知川人社发〔2015〕22号文件第13条第二款“工伤职工本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，提出与用人单位解除劳动合同的，不适用本条第一款规定”的规定，上诉人玉竹公司的上诉主张不符合该条规定的条件，因此，玉竹公司的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人玉竹公司上诉称杨云华的停工留薪期多计算了35天以及相关费用未在赔偿款中扣除的上诉理由，经审查，未提供充分证据予以证明，同时，一审判决对上诉人主张的相关费用已在赔偿款中予以了扣除，因此，玉竹公司的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，玉竹公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人四川玉竹麻业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郭 彤
审判员 胡光俊
审判员 程 瑜
二〇一七年六月二十一日
书记员 高 兰