江苏省淮安市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏08民终1052号
上诉人（一审被告）张雷，职业不详。
委托代理人方梅珍，淮安市清浦区清安法律服务所法律工作者。
被上诉人（一审原告）许树林，职业不详。
委托代理人殷昌吉，江苏群汇律师事务所律师。
委托代理人吴鹏，江苏群汇律师事务所实习律师。
上诉人张雷因与被上诉人许树林追索劳动报酬纠纷一案，不服淮安市淮阴区人民法院于2016年2月16日作出的（2015）淮民初字第03597号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月30日立案受理后，依法组成合议庭于2016年4月22日公开开庭审理了本案。上诉人张雷的委托代理人方梅珍、被上诉人许树林及其委托代理人殷昌吉、吴鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
许树林一审诉称，其系原淮安市美依格服装有限公司（以下简称美依格公司）工人。2014年下半年，双方因双倍工资等争议发生纠纷，其向淮阴区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于12月24日作出仲裁裁决书。裁决书生效后，其申请执行，在执行过程中，执行法官发现美依格公司已于2014年12月15日被工商登记部门注销，被申请人主体已不存在故张雷应承担责任。现诉至法院，请求判令解除双方劳动关系，张雷支付双倍经济补偿金4000元、双倍工资16000元、加班工资19849元，总计39849元。
张雷一审辩称，是索春林借用了张雷的名义，由张雷担任公司的法定代表人，张雷对公司的任何事务都不清楚。
一审法院经审理查明，美依格公司于2013年9月26日经工商管理部门登记设立。公司为自然人独资，注册资本1000万元，股东及法定代表人均为张雷。2014年12月15日，该公司在工商管理部门办理注销登记，在同日形成的美依格公司清算报告中，载明了该公司具体债权债务清理情况：至本清算报告出具之日公司资产，债权债务已清理偿还完毕公司无负债，清算后的公司资产由股东分配如下：张雷应得资产998.83万元人民币。清算组保证公司债务已清算完毕，所报告清算备案材料真实完整并承担由此产生的一切责任。清算组成员签字：张雷、索春林。许树林于2013年10月4日到美依格公司工作，双方未签订书面劳动合同，美依格公司按月发放许树林工资至2014年1月。2014年1月31日，许树林离开美依格公司。许树林在庭审中陈述其离职原因系公司拖欠其工资及未缴纳养老保险，但其在劳动仲裁过程中陈述系因美依格公司停产而离职。2014年10月29日，许树林至淮安市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与美依格公司解除劳动关系，并要求美依格公司支付双方经济补偿金、双倍工资、加班工资。该委于2014年12月24日作出淮劳人仲案字（2014）第508号仲裁裁决书，裁决：1、许树林与美依格公司于2014年1月31日解除劳动关系；2、由美依格公司支付给许树林2013年11月5日至2014年1月31日期间未签订劳动合同每月双倍工资12000元；3、由美依格公司支付许树林2013年10月4日至2014年1月31日期间休息日加班工资7724.1元；4、对许树林的其他仲裁请求，不予支持。该仲裁裁决生效后，许树林于2015年3月30日向一审法院申请执行，该院在执行过程中发现美依格公司于2014年12月15日办理了注销登记，遂于2015年9月16日作出（2015）淮执字第1425号执行裁定书，以美依格公司民事主体资格已消灭，申请执行人的申请不符合人民法院受理执行案件的条件为由，裁定驳回许树林对淮劳人仲案字（2014）第508号仲裁裁决书的执行申请。2015年11月12日，许树林又以张雷为被申请人向淮安市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年11月12日以张雷是不具备用工主体资质的自然人，申请人与被申请人之间的争议不属于劳动争议为由作出不予受理通知书，许树林遂诉至一审法院，要求自2014年1月31日起解除双方的劳动关系，支付解除劳动关系双倍经济补偿金4000元、未签订合同双倍工资16000元、加班工资19849元。
一审法院另查明，在一审庭审中，许树林提供了其2013年10月、11月、12月考勤工资表复印件，该表中载明许树林这三月出勤天数分别为25天、26天、28天，工资均为每月4000元。许树林还提供了其银行交易明细，证明美依格公司于2014年6月5日向其银行账户发放了2014年1月工资4000元。许树林称其每天工作时间为早7点半至晚上6点半，中午休息半小时，每天工作十个半小时，车间有单独考勤表。张雷对上述证据拒绝质证。许树林称其考勤工资表来源于公司会计，张雷称公司清算注销后相关的财务账册均在索春林处，一审法院责令张雷提供考勤工资表原件及考勤表，但张雷未能在限定期限内提供。
一审法院认为，许树林与美依格公司自2013年10月4日起建立劳动关系，美依格公司为自然人独资企业，在其解散后，原投资人即本案张雷对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任。用人单位保存工资支付凭证的义务期限至少为2年，张雷未在法院限定的期间内提供许树林的工资表原件予以核对，故一审法院对许树林提供的考勤工资表复印件的真实性予以认可，一审法院认定许树林每月工资为4000元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。本案许树林自2013年10月4日至美依格公司工作，双方至今未签订书面劳动合同，美依格公司应支付许树林2013年11月4日至2014年1月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额16000元。对于解除劳动关系经济补偿金，许树林在仲裁过程中陈述系因美依格公司停产，但美依格公司直至2014年12月15日才办理注销，故一审法院认定许树林离职非系因用人单位的原因，而是其自行离职，故其要求美依格公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，无法律依据，依法不予支持。对于加班费，根据许树林现所提供的证据，只能确定许树林在2013年10月、11月、12月期间存在休息日加班的事实，一审法院计算此部分加班费为16天×4000元/21.75天×2=5885.06元。对于2014年1月的休息日加班工资及延时加班工资，许树林并未能提供加班的初步证据，依法不予支持。依照《中华人民共和国个人独资企业法》第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决：一、许树林与淮安市美依格服装有限公司于2014年1月31日起解除劳动关系；二、张雷于本判决生效后十日内支付许树林未签订劳动合同双倍工资差额16000元、休息日加班工资5885.06元，合计21885.06元；三、驳回许树林的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。
张雷不服一审判决，上诉称：1.美依格公司于2014年10月28日在扬子晚报上刊登了公司清算的公告，通知所有债权人到公司清算组申报债权，许树林申请仲裁时间是在2014年11月，裁决书作出时间也应在公告期限内，许树林没有依公告通知到美依格公司申报债权，应自行承担不利后果；2.张雷只是将身份证借给索春林用于公司注册，只是形式上的法定代表人，没有实际投资或参与公司经营，张雷并不知道许树林与美依格公司之间是否存在劳动关系。综上，请求撤销一审判决，查明事实后依法改判。
许树林答辩称：1.美依格公司系自然人独资企业，不应适用公司法的规定，而应适用个人独资企业法的相关规定；2.张雷上诉称其只是公司形式上的投资人不是事实，即便存在显名和隐名股东的问题，也不能对抗第三人。综上，请求驳回上诉，维持一审判决。
二审庭审中，张雷提交一份从淮阴区市场监督管理局调取的美依格公司在扬子晚报上刊登的注销公告，证明许树林没有在公告规定的时间内申报债权，应视为许树林放弃了自己的权利。
许树林的质证意见是，真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为美依格公司在清算时应当书面通知许树林，而美依格公司并未履行该法定程序，故其主张许树林丧失诉权无事实和法律依据。
本院认证意见是，因证据来源于淮阴区市场监督管理局并加盖了该单位的档案复印专用章，且许树林不表异议，故对其真实性予以确认，但不能实现张雷的证明目的，具体理由在本院认为部分予以阐述。
经审查，一审认定事实无误，本院予以确认。
二审另查明，淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会淮劳人仲案字（2014）第508号一案的立案时间是2014年10月29日，开庭时间是2014年11月18日，在开庭前仲裁委已经向美依格公司合法送达了相关开庭材料，但美依格公司无正当理由未到庭。
美依格公司为一人有限责任公司，于2014年10月27日由股东决定公司解散，于同日成立公司清算组并向公司登记机关备案取得《备案通知书》，清算组成员由张雷、索春林组成。美依格公司于2014年12月15日在工商部门办理注销登记。
认定上述事实有淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会淮劳人仲案字（2014）第508号仲裁裁决书、美依格公司工商登记资料、清算报告等证据证实。
二审庭审中，经本院释明，张雷表示如二审法院确定其为本案责任主体，其对一审确定的数额有异议；许树林表示，其是基于张雷系美依格公司的实际投资人，以及张雷未履行公司清算义务，向张雷主张权利。
本院认为，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（二）》第十一条规定，公司清算时，清算组应当按照公司法第一百八十五条的规定，将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，并根据公司规模和营业地域范围在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告。清算组未按照前款规定履行通知和公告义务，导致债权人未及时申报债权而未获清偿，债权人主张清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。本案中，美依格公司在清算期间，已经收到淮安市××区劳动人事争议仲裁委员会送达的相关应诉材料，其应当知道许树林系美依格公司可能的债权人，但美依格公司清算组无正当理由未参与劳动仲裁委的庭审，而是在2014年12月15日办理了注销登记。由此可见，美依格公司清算组未履行法定义务导致许树林的债权未获清偿，现许树林要求作为美依格公司清算组成员的张雷承担赔偿责任，本院予以支持。一审法院认定美依格公司为自然人独资企业，并适用《个人独资企业法》的相关规定，系认定事实与适用法律错误，本院予以纠正。张雷上诉称美依格公司已经履行清算程序、许树林未在公告期内申报债权故许树林诉请不应得到支持的上诉主张，无事实和法律依据，本院不予支持。
因美依格公司已经注销，且许树林系基于张雷未履行清算义务向张雷主张权利，故对其要求判令解除劳动关系的请求，本院不予支持。根据当事人双方举证情况，并根据民事诉讼证据规则，本院认定许树林在美依格公司的工作期间自2013年10月4日至2014年1月31日，每月工资是4000元，在2013年10月、11月、12月休息日加班共计16天。因美依格公司未与许树林签订书面劳动合同，美依格公司应当支付自2013年11月4日至2014年1月31日的双倍工资差额，即11467元（4000元×2个月+4000元×26天/30天）。关于经济补偿金，因许树林自认系自行离职，故对其双倍经济补偿金的请求不予支持。许树林在美依格公司工作期间休息日共计加班16天，美依格公司应当支付加班费5885.06元（16天×4000元/21.75天×2）。因美依格公司已经注销，张雷作为清算组成员未尽到法定义务，故许树林上述债权损失共计17352.06元应由张雷承担。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销淮安市淮阴区人民法院（2015）淮民初字第03597号民事判决；
二、张雷于本判决生效后十日内赔偿许树林债权损失17352.06元；
三、驳回张雷其他上诉请求。
一审案件受理费10元，免予收取；二审案件受理费10元，由张雷负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈加雷
代理审判员 刘玉娟
代理审判员 孙 坚
二〇一六年六月二十二日
书 记 员 张 琦