北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京0115民初18607号
原告：周晴，女，1980年5月9日出生。
委托诉讼代理人：张晓婷，北京盈科（天津）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：任若飞，北京盈科（天津）律师事务所律师。
被告：金鹰国际货运代理有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区锦绣街11号。
法定代表人：邹胤，经理。
委托诉讼代理人：于莉，女，1984年4月12日出生，汉族。
委托诉讼代理人：王奎，北京市京徽律师事务所律师。
原告周晴与被告金鹰国际货运代理有限公司（以下简称金鹰货运公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周晴及其委托诉讼代理人张晓婷、任若飞，被告金鹰货运公司的委托诉讼代理人王奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
周晴向本院提出诉讼请求：1.确认金鹰货运公司于2017年1月20日与周晴解除劳动合同的行为违法，撤销金鹰货运公司与周晴签订的解除和免责协议；2.金鹰货运公司继续与周晴履行双方于2013年7月10日续签的劳动合同；3.金鹰货运公司向周晴支付2017年1月21日至2017年6月29日期间的工资45012.1元；4.金鹰货运公司向周晴支付2016年度至2017年度的绩效奖金8000元；5.金鹰货运公司向周晴支付2016年、2017年的未休年休假工资1510.9元；6.金鹰货运公司向周晴支付2017年1月1日至2017年1月20日期间的工资差额561.45元；7.本案的诉讼费用由金鹰货运公司承担。事实和理由：周晴于2004年8月18日入职金鹰货运公司从事财务工作，2011年3月转至物流协调员岗位。2017年1月20日，金鹰货运公司以业务调整、撤销岗位为由，强迫周晴与其解除劳动关系，周晴在金鹰货运公司欺骗和胁迫下与其签订了解除和免责协议、最后薪资支付证明。但事后，周晴得知金鹰货运公司未撤销物流协调员岗位，在招聘网站上发布招聘信息，并招聘了新员工从事周晴之前的工作。周晴在2016年和2017年每年应休法定年休假10天，在2016年应休福利年休假5天，在2017年应休福利年休假12天；周晴在2016年剩余5天年休假未休，在2017年剩余1天年休假未休，但周晴不清楚上述未休年休假的性质；金鹰货运公司仅按法定标准的200%向周晴支付了2016年和2017年的未休年休假工资，周晴认为金鹰货运公司应按照300%的标准向周晴支付上述未休年休假工资。周晴不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）作出的京开劳仲字[2017]第497号裁决书的裁决。
金鹰货运公司辩称，金鹰货运公司不是因为岗位撤销才提出与周晴解除劳动合同的，双方的劳动合同是经双方协商一致而解除的。2017年1月20日，金鹰货运公司与周晴签订了解除和免责协议，按照协议约定双方之间不存在任何劳动争议。金鹰货运公司已向周晴支付了2016年和2017年的未休年休假工资。金鹰货运公司按协议附件向周晴支付了经济补偿金、代通知金及相关费用。周晴的诉讼请求没有依据。金鹰货运公司同意开发区劳仲委的裁决，不同意周晴的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：周晴于2004年8月18日入职金鹰货运公司，双方签订了起止期限为2004年8月18日至2005年9月30日的劳动合同；后经多次续订，金鹰货运公司与周晴一直将双发之间的劳动合同续签到2013年9月30日。2011年9月1日，金鹰货运公司安排周晴与金鹰国际货运代理有限公司北京仓储分公司（以下简称金鹰仓储公司）签订了起止期限为2011年9月1日至2013年9月30日的劳动合同，将双方劳动合同的用人单位一方变更为金鹰仓储公司。2013年6月18日，金鹰仓储公司、金鹰货运公司和周晴签订劳动合同变更书，将金鹰仓储公司与周晴签订的劳动合同的用人单位一方变更为金鹰货运公司。周晴在金鹰货运公司和金鹰仓储公司的工龄连续计算。2013年7月10日，金鹰货运公司与周晴签订劳动合同续订书，将双方的劳动合同续签至2018年9月30日。周晴的工资计算周期为自然月。
2017年1月20日，周晴及其父亲和丈夫到金鹰货运公司，期间双方谈及金鹰货运公司与周晴解除劳动合同的原因，金鹰货运公司的相关负责人对此称是因为公司业务调整。后，金鹰货运公司与周晴签订了解除和免责协议，约定：金鹰货运公司与周晴之间的劳动合同于2017年1月20日解除。金鹰货运公司为周晴出具的离职证明上载明：“兹证明员工周晴，自2004年8月18日至2017年1月20日在金鹰货运公司任职，最后岗位为物流协调员，由于公司业务调整，该岗位撤销，由公司提出，与员工协商一致于2017年1月20日正式解除劳动关系。特此证明！金鹰货运公司（盖章），2017年1月20日”。
周晴离职前的工作岗位为物流协调员，月工资标准为5477元。2017年1月1日至2017年1月20日期间，周晴正常出勤，金鹰货运公司向周晴实际发放的上述期间的工资和十三薪共计7559.19元；金鹰货运公司为周晴缴纳了2017年1月的社会保险费和住房公积金，周晴在该月应承担社会保险费555.68元、住房公积金834元、个人所得税334.36元。
金鹰货运公司向周晴支付了解除劳动合同经济补偿金和解除劳动合同代通知金。
周晴与金鹰货运公司之间没有关于发放绩效奖金的约定。金鹰货运公司的员工手册中存在关于年度奖金计划的规定。周晴和金鹰货运公司均认可年度奖金计划就是指的绩效奖金，且周晴的在有权获得绩效奖金的情况下，相应的绩效奖金的数额由金鹰货运公司根据金鹰货运公司的情况和周晴的表现决定。2017年4月27日，金鹰货运公司向周晴支付了2016年度和2017年度的绩效奖金共计6251.81元。
2017年3月16日，周晴到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1.确认金鹰货运公司违法解除劳动合同并撤销解除和免除协议；2.金鹰货运公司与周晴继续履行劳动合同；3.金鹰货运公司向周晴支付解除劳动合同后的工资45012.1元；4.金鹰货运公司向周晴支付2016年度至2017年度的绩效奖金8000元；5.金鹰货运公司向周晴支付2016年、2017年未休年休假工资1510.9元；6.金鹰货运公司向周晴支付工资差额561.45元；2017年9月4日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2017]第497号裁决书，裁决：驳回周晴的全部申请请求。金鹰货运公司同意开发区劳仲委的上述裁决；周晴不同意上述裁决，诉至本院。
周晴和金鹰货运公司对上述事实没有争议，本院予以确认。
对于双方有争议的事实，本院认定如下：1.金鹰货运公司提出与周晴协商解除劳动合同的原因。周晴主张金鹰货运公司系以岗位撤销为由提出与其解除劳动合同的，虽然金鹰货运公司对周晴的主张不予认可，但根据周晴与金鹰货运公司在解除劳动合同前的沟通情况和金鹰货运公司为周晴出具的离职证明上记载的内容，可以认定金鹰货运公司系以岗位撤销为由而提出与周晴解除劳动合同的，故本院对周晴的相应主张予以支持。2.关于金鹰货运公司以岗位撤销为由提出与周晴协商解除劳动合同是否构成欺诈。首先，周晴主张金鹰货运公司在2017年1月19日已将其工作分配给了其他同事，并说周晴已经离职，但金鹰货运公司对周晴的上述主张不予认可，即便金鹰货运公司存在上述行为，也不足以认定金鹰货运公司的相应行为构成欺诈，故本院对周晴的相应主张不予支持。其次，周晴主张金鹰货运公司在双方劳动合同解除后又在网上继续以敦豪物流公司的名义招聘物流协调员岗位，金鹰货运公司该岗位并未撤销，金鹰货运公司以岗位撤销为由与其协商解除劳动合同的行为构成欺诈，并提交电话录音及其书面整理材料、（2017）京国立内证字第2155号公证书、招聘信息截图等证据加以证明，但金鹰货运公司对周晴提交的上述证据的证明目的不予认可，即便金鹰货运公司与敦豪物流公司存在某种关联关系，二者也是相互独立的用人单位主体，周晴基于敦豪物流公司招聘与其相同岗位的员工而主张金鹰货运公司在与其协商解除劳动合同时存在欺诈，没有依据，本院对周晴的相应主张不予支持。
本院认为，用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。根据已查明的事实，金鹰货运公司与周晴之间的劳动合同系经双方协商一致解除，故周晴关于要求确认金鹰货运公司与其解除劳动合同的行为违法的诉讼请求，没有依据；周晴以金鹰货运公司与其协商解除劳动合同时存在欺诈行为为由要求撤销双方签订的解除和免责协议，但根据本院查明和认定的事实，不足以认定金鹰货运公司存在相应的欺诈行为，且周晴的相应诉讼请求亦没有法律依据。综上，本院对周晴关于要求确认金鹰货运公司与其解除劳动合同的行为违法，撤销金鹰货运公司与其签订的解除和免责协议，金鹰货运公司继续与其履行劳动合同的诉讼请求，以及要求金鹰货运公司向其支付双方解除劳动合同后的工资的诉讼请求，均没有依据，本院均不予支持。
周晴与金鹰货运公司之间没有关于发放绩效奖金的约定，虽然金鹰货运公司的员工手册中存在相应规定，但周晴认可其在有权获得绩效奖金的情况下，相应的绩效奖金的数额由金鹰货运公司根据金鹰货运公司的情况和周晴的表现决定，由此可见金鹰货运公司对向周晴发放奖金的数额具有自主决定权，结合金鹰货运公司已向周晴支付了2016年度和2017年度的绩效奖金共计6251.81元的事实，可以认定周晴关于要求金鹰货运公司支付上述期间的绩效奖金的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即单位在未安排职工休年休假的情况下，仅需向职工另行支付另外200%的未休年休假工资。本案中，周晴认可金鹰货运公司已按法定标准的200%向其支付了2016年和2017年的未休年休假工资，周晴关于要求金鹰货运公司按照300%的标准向其支付上述期间未休年休假工资的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。
金鹰货运公司向周晴支付2017年1月1日至2017年1月20日期间的工资的数额，不低于本院核定的数额，周晴要求金鹰货运公司向其支付该期间的工资差额的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：
驳回周晴的全部诉讼请求。
案件受理费5元，由周晴负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 毛希彤
二〇一七年十一月二十四日
书记员 石英慧