北京市石景山区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)京0107民初342号
原告:北京金建出租汽车有限公司，住所地北京市石景山区石府路甲2号1幢3层101。
统一社会信用代码：91110000600092818X
法定代表人冀军，董事长。
委托诉讼代理人：马朕昆，男，1988年4月8日出生，住公司宿舍。
委托诉讼代理人：王苗，女，1983年4月20日出生，住公司宿舍。
被告：金文清，男，1989年2月27日出生，住北京市石景山区。
公民身份号码：×××
原告北京金建出租汽车有限公司与被告金文清劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员蔡景光独任审判，公开开庭进行了审理。原告北京金建出租汽车有限公司委托诉讼代理人马朕昆，被告金文清均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告北京金建出租汽车有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付违法解除劳动关系赔偿金54165.87元；2、判决原告不支付2017年8月26日至2017年9月17日工资3395.98元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告原系原告员工，2012年9月13日入职，并于2016年9月13日与原告签订无固定期限劳动合同。2017年6月20日，被告由于个人原因向原告提交《辞职申请》，因双方就离职问题仍在协商过程中，故被告一直在原告处工作至2017年9月15日。后原告领导批准被告的离职申请，因此原告在2017年9月15日向被告发出关于解除劳动关系的《通知》。此后被告申请劳动仲裁，2017年12月18日北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会作出京石劳人仲字[2017]第2005号裁决书，裁决原告向被告支付违法解除劳动关系赔偿金54165.87元以及2017年8月26日至2017年9月17日工资3395.98元。原告于2017年12月25日收到该裁决书。原告对上述裁决书不服，主要理由为：被告由于个人原因向原告提交《辞职申请》，应属于自愿离职，原告不应支付其违法解除劳动关系补偿金，由于被告一直不配合办理离职手续，才导致部分工资未结清，故原告不存在拖欠被告工资的情形。综上所述，故原告特向贵院提起诉讼，望支持原告的诉讼权利，维护原告合法权益。
被告金文清辩称，我是在6月下旬申请过离职，也申请过补偿，八月上旬，人力资源找我谈话，我说我接着干，到9月16号，收到一封信，离职书，我就申请仲裁了，申请六万六千元的补偿，我是打了银行流水，裁决是按照实发工资裁决的，不过这个也就算了。我认为赔偿金应该按照应发工资算。我认可裁决书认定的事实，但是对于赔偿金的金额我认为应该是六万九千多元。
经审理查明：金文清于2012年9月13日入职北京金建出租汽车有限公司，双方后于2016年9月13日签订无固定期限劳动合同。
2017年6月20日金文清向北京金建出租汽车有限公司提出辞职申请，辞职申请为：我是金文清，金建8分普队，现因个人原因向公司提出辞职并按照公司流程办理相关手续。但北京金建出租汽车有限公司未对金文清的辞职申请作出相应的回应，据双方当事人当庭陈述，双方均认可就金文清的辞职双方进行过相应协商。
2017年7月11日，金文清又向北京金建出租汽车有限公司提出辞职申请，申请内容为：本人于2012年9月入职，至2017年7月已于本公司工作4年10个月。现因与分公司经理意见不合产生矛盾，没有合适公司调整而离职。按照劳动法第47条补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此向公司申请五个月的工资（按前十二个月的平均工资计算）作为经济补偿。特此申请。
2017年9月15日，北京金建出租汽车有限公司向金文清送达解除劳动关系通知书：金文清，你向公司书面提出辞职与公司解除劳动关系，经公司批准，批准你即日起与公司解除劳动关系，请接到此通知三日内至公司办理解除劳动关系手续和人事转出手续，逾期，后果自负。特此通知。
庭审中，北京金建出租汽车有限公司主张已于2017年8月30日与金文清解除劳动关系，但北京金建出租汽车有限公司当庭表示金文清2017年8月25日仍旧在岗上班，且双方还在协商解除劳动关系的事宜。
庭审中，金文清提出其工资为基本工资3900元，另有两项奖金（营运奖和安全奖），共计税前月均6330元，每月月底以银行转账形式支付上月26日至当月25日工资和上月奖金。北京金建出租汽车有限公司表示金文清的银行工资明细不能显示其平均工资为6000多元，且社保缴费基数不能反应实际工资收入。
2017年9月20日，金文清向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，后于2017年10月26日变更仲裁请求，其仲裁请求为：1、支付违法解除劳动关系赔偿金66000元；2、支付2017年8月26日至2018年9月17日工资6000元。2017年12月18日，北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会作出京石劳人仲字[2017]第2005号裁决书：一、北京金建出租汽车有限公司自本裁决书生效之日起十五日内，支付金文清违法解除劳动关系赔偿金五万四千一百六十五元八角七分；二、北京金建出租汽车有限公司自本裁决书生效之日起十五日内，支付金文清2017年8月26日至2017年9月17日工资三千三百九十五元九角八分；三、驳回金文清之其他仲裁请求。北京金建出租汽车有限公司不服北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会裁决书向本院提起诉讼。
上述事实，有劳动合同书、辞职申请、申请、解除劳动关系通知书、银行工资明细、社保缴费明细、京石劳人仲字[2017]第2005号裁决书及双方当事人当庭陈述等证据材料在案佐证。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
本案中，北京金建出租汽车有限公司与金文清签订了无固定期限劳动合同，2017年9月15日北京金建出租汽车有限公司向金文清出具解除劳动关系通知书，故本院认定双方的劳动关系解除时间为2017年9月15日。根据金文清提供的辞职申请时间为2017年6月20日及后补交的申请时间为2017年7月11日，北京金建出租汽车有限公司应于金文清提出辞职申请30日内明确是否同意其辞职，但是根据双方提供的解除劳动关系通知书时间为2017年9月15日，已经远远超过了法律规定的时限，故本院认为北京金建出资汽车有限公司解除与金文清的劳动合同系违法解除劳动关系。
劳动合同中并未约定金文清的具体工资数额，故本院参照《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第二十一条第（2）项内容计算北京金建出租汽车有限公司应该给付金文清的违法解除劳动关系赔偿金，该赔偿金计算标准为前12个月平均工资4924.17*工作年限5.5*2共计54165.87元。鉴于北京金建出租汽车有限公司并未提供其已经发放金文清2017年8月26日至2017年9月17日的工资的证据，故本院认为北京金建出租汽车有限公司应该支付金文清该期间的工资，该工资计算标准为前12个月平均工资4924.17/21.75*15个工作日共计3395.98元。
综上，北京金建出租汽车有限公司的诉讼请求并无事实及法律依据，故对北京金建出租汽车公司的诉讼请求予以驳回，北京金建出租汽车有限公司应支付金文清违法解除劳动关系赔偿金及相应未发工资。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十七条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、北京金建出租汽车有限公司于本判决生效后15日内给付金文清违法解除劳动关系赔偿金54165.87元；
二、北京金建出租汽车有限公司与本判决生效后15日内给付金文清2017年8月26日至2017年9月17日工资3395.98元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期限内，提出上诉却拒不交纳或逾期交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。
代理审判员 蔡景光
二〇一八年二月二十三日
书 记 员 向 煦