山东省枣庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)鲁04民终585号
上诉人（原审原告）：滕州市双誉食品有限责任公司，住所地山东省滕州市北辛街道侉庄居龙泉北路东800米。
法定代表人：宋杰，该公司经理。
被上诉人（原审被告）：王延清，男，1986年8月23日出生，汉族，住山东省滕州市。
委托诉讼代理人：郭方昌，滕州善南法律服务所法律工作者。
上诉人滕州市双誉食品有限责任公司（以下简称滕州市双誉食品公司）因与被上诉人王延清劳动合同纠纷一案，不服山东省滕州市人民法院（2017）鲁0481民初4382号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
滕州市双誉食品公司上诉请求：1．依法对原判决第一、三项改判或发回重审；2．一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审认定事实不清，适用法律错误。（一）被上诉人仲裁期间及一审诉讼期间均主张系上诉人因“无故辞退解除劳动关系”为由主张经济补偿金（该事实并未举证）。而庭审期间上诉人均明确表示，系因涉案交通事故赔偿问题未能处理完毕导致的暂时性问题，上诉人从未表示任何解除劳动关系或辞退被上诉人的意思，同时被上诉人也未能履行请假手续或辞职手续，反而系违法解除劳动合同。仲裁裁决及一审判决却因“未缴纳社会保险”为由直接认定被上诉人享有解除劳动关系补偿金，同时解除劳动关系，明显事实认定有误，继而适用法律错误。其次，即使被上诉人因未缴纳社会保险而直接主张单方解除权，根据有关司法解释、指导判例、上级法院审判意见，应当具备以下条件：1、离职时向用人单位明确提出该项事由，且必须履行告知程序后，方可单方解除，并非毫无表示的“不告而别”。2、因其他情形离职后，又因该项主张要求补偿的不应支持。3、仲裁或诉讼时应当明确提出该事实理由。（二）被上诉人作为具备A证机动车驾驶资格的人，常年且在上诉人处从事运输工作，应当明确知晓道路交通安全法及其实施条例，被上诉人在涉案交通事故中承担全部责任，应当属于故意或重大过失，继而造成上诉人价值数万元车辆完全报废。被上诉人作为肇事人对事故认定和相关处理手续却当庭以“非本人签字”、“不知情”、“未收到”为由予以否决。上诉人作为仅有4人的微型企业，已经因未签订劳动合同承担万余元的双倍工资惩罚，怎可再因被上诉人故意或重大过失的行为继续承担损失，劳动合同法的公平、诚实信用原则何在。纵观其他省市司法意见，该情形应当赋予用人单位索赔权，被上诉人应当承担赔偿责任，不应因微型企业无规章制度、无协议约定为由认定为无事实与法律依据。综上，请求人民法院依法裁决。
王延清辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，不存在改判或发回重审的情形。因此，被上诉人要求二审法院驳回上诉人的上诉，依法维持原判。被上诉人与上诉人之间形成了事实劳动关系，在被上诉人离职后，被上诉人依照法律规定申请劳动仲裁，要求上诉人支付拖欠的工资、经济补偿金及未签订书面劳动合同的双倍工资，合法有据，应得到支持。
滕州市双誉食品有限责任公司向一审法院起诉请求：1．确认双方不存在解除劳动关系补偿法定情形；2．赔偿原告车辆及运营等损失40000元；3．诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：2016年9月，被告王延清进入原告滕州市双誉食品公司工作，2017年3月4日，被告王延清发生交通事故后，未再到原告滕州市双誉食品公司工作，期间原告未为被告缴纳社会保险费，被告王延清2月份工资未发放。被告王延清陈述月工资2600元，未提供相应证据，原告双誉食品公司认可月工资2400元，工作期间原告未与被告签订书面劳动合同。2017年被告王延清向滕州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人滕州市双誉食品公司支付拖欠申请人王延清的劳动工资及未签订书面劳动合同的双倍工资共计18200元；2、被申请人滕州市双誉食品公司支付申请人王延清经济补偿金等各项经济损失共计8600元。被申请人滕州市双誉食品公司在仲裁过程中提起反诉：1、对申请人王延清给被申请人滕州市双誉食品公司造成的车辆损失46000元由申请人王延清承担；2、申请人王延清过度检查及不上班给被申请人滕州市双誉食品公司造成管理损失9800元由申请人王延清承担；3、申请人王延清未将事故认定书及放车单交给被申请人滕州市双誉食品公司由此产生的损失由申请人王延清承担；4、申请人王延清工作期间给被申请人滕州市双誉食品公司车辆发动机造成损失而产生的维修费2400元由申请人王延清承担；5、由于申请人王延清肇事的严重性给被申请人滕州市双誉食品公司法人身心带来严重影响，致使高血压、××、××病情增加而产生的医疗损失和护理损失15000元由其负担。该仲裁委于2017年7月3日作出滕劳人仲案字[2017]第149号裁决书裁决：1、申请人王延清与被申请人滕州市双誉食品公司之间的劳动关系于2017年3月4日解除；2、被申请人滕州市双誉食品公司支付给申请人王延清2017年2月份的工资2400元、未签订书面劳动合同的二倍工资12000元、解除劳动关系的经济补偿金2400元，以上合计16800元；3、驳回申请人王延清的其他仲裁请求；4、驳回被申请人滕州市双誉食品公司的反诉请求。原告滕州市双誉食品公司对此裁决不服，诉至法院，请求：1、确认双方不存在解除劳动关系补偿法定情形；2、赔偿原告车辆及运营等损失40000元。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。双方虽未签订书面劳动合同，但均具备用工资格，已形成事实劳动关系。原告作为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与被告订立书面劳动合同，应当向原告每月支付二倍的工资。在双方劳动合同存续期间，作为用人单位的原告未依法为劳动者缴纳社会保险费，被告作为劳动者可以解除劳动合同，用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿。故被告于2017年3月4日离职，与原告解除了劳动关系，被告要求原告支付2月份工资、未缴纳社会保险的经济补偿金及未签订书面劳动合同的二倍工资，于法有据，予以支持，其赔偿工资依据，按原告认可月工资2400元计算，即原告支付被告拖欠2月份2400元、解除合同的经济补偿金2400元（2400元/月×1个月）、未签订书面劳动合同的二倍工资12000元（2400元/月×5个月）。原告要求确认与被告不存在解除劳动关系补偿法定情形，于法无据，不予支持。原告要求被告赔偿车辆及运营等损失40000元，因原告未提供其单位有公示的相关规章制度，亦未有相关协议约定，故该请求无事实依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决：一、驳回滕州市双誉食品有限责任公司的诉讼请求；二、原告滕州市双誉食品有限责任公司与被告王延清之间的事实劳动关系于2017年3月4日解除；三、原告滕州市双誉食品有限责任公司支付给被告王延清2017年2月份的工资2400元、解除劳动关系的经济补偿金2400元、未签订书面劳动合同的二倍工资12000元，以上合计16800元，于判决生效后十日内履行完毕。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告滕州市双誉食品有限责任公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院二审查明的事实与一审查明的事实相一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人滕州市双誉食品公司作为用人单位因未依法为劳动者缴纳社会保险费用，且存在未及时足额支付劳动报酬的情形，故在此情形下法律赋予了劳动者解除劳动合同的权利，上诉人滕州市双誉食品公司与被上诉人王延清之间的劳动关系已于2017年3月4日而解除，一审法院作出的认定结果符合法律规定，本院予以确认，上诉人认为被上诉人违法解除劳动合同的主张不能成立，本院不予支持；同时上诉人滕州市双誉食品公司亦有向劳动者王延清支付解除劳动合同的经济补偿金、拖欠劳动报酬以及未签订书面劳动合同赔偿金的法定义务，一审法院亦依照法律规定裁判，并无不当之处；对上诉人提出的因被上诉人的原因导致公司财产受损的主张，根据法律之规定，当事人应当就其提出的诉讼请求所依据的事实提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果，在本案诉讼过程中上诉人对其主张的遭受损实的事实并未能够达到相应的证明标准，故上诉人应对此承担举证不能的法律后果，一审法院处理结果亦无不当。
综上所述，滕州市双誉食品有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人滕州市双誉食品有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 崔兆军
审判员 赵 慧
审判员 朱海燕
二〇一八年六月一日
书记员 蓝 月