天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)津0104民初5323号
原告：常惠忠，男，1957年11月25日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。
被告：天津市蓝林物业服务有限公司，住所地天津市宝坻区郝各庄镇富民路23号，实际经营地天津市南开区密云路五金城2区C-117号。
法定代表人：曹博杰，董事长。
委托诉讼代理人：王申，男，该公司职工。
原告常惠忠与被告天津市蓝林物业服务有限公司劳动争议一案，本院于2017年5月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告常惠忠，被告天津市蓝林物业服务有限公司委托诉讼代理人王申到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告常惠忠向本院提出诉讼请求要求被告支付：1.2016年3月12日至2017年3月9日期间节假日加班费300%中少给的11天工资1185元；2.2016年8月1日至2017年3月9日每日多出4小时的工资10878元；3.被告辞退原告后尚欠原告2017年3月1日至3月8日期间共8天工资861.60元；4.因原告被被告无故辞退，没有工作还要起诉，应赔偿2017年3月9日至2017年5月5日期间误工费5600元；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由，2016年3月12日至2017年3月9日期间，原告于被告处工作，任职保安。2017年3月9日，被告无故将原告辞退。被告没有按劳动法规定为原告缴纳社会保险；没有按照国家规定发放300%的节假日工资；从2016年8月1日至2017年3月9日，原告每天工作12个小时，按照劳动法应每天工作8小时，被告应支付原告每日4小时加班工资；被告拖欠辞退原告后的8天工资；国家规定每个劳动者每年有5天的休假日，但是原告没有享受此项权利。为维护自身合法权益，原告起诉至法院。
被告天津市蓝林物业服务有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告于2016年3月12日入职被告处，同日双方签订临时劳动协议，原告从事保安工作。后原告因身体原因提出辞职，并与被告解除劳动合同，双方于2017年3月8日签订解除劳动合同协议书，该协议书载明是因原告提出辞职而解除劳动合同以及原、被告之间确认劳动合同履行期间；解除劳动合同之日前的劳动报酬（加班费、奖金、补贴）已结清，原告不再因为原劳动合同的履行、解除向被告要求其他的任何费用及补偿或赔偿，并承诺放弃一切诉讼权利以及仲裁权利，双方就解除合同无任何争议。原、被告签字盖章解除劳动合同协议书合法有效，对原、被告应均具有法律约束力。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案相关证据和事实，本院认定如下：2016年3月12日，原告入职被告处，从事保安工作，双方签订临时劳动协议。原告最后到岗日为2017年3月8日。
双方关于劳动关系解除之事实各执一词，原告自述被告于2017年3月8日无理由以口头形式将其辞退；被告则主张原告因自身原因提出辞职申请，并于2017年3月8日双方签署《解除劳动合同协议书》，约定“一、双方一致同意于2017年3月8日解除劳动合同。二、因是乙方（常惠忠）提出与甲方（天津市蓝林物业服务有限公司）解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。三、因乙方入职之时告知甲方其自行缴纳社会保险费，故甲方在乙方任职期间支付的工资待遇中包含甲方应负担的保险金额，乙方认可且确认收取完毕。四、甲、乙双方在此确认：。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿，......”。
诉讼期间，被告同意给付原告2017年3月1日至2017年3月8日工资861.60元。
庭审中，原告对被告提交的解除劳动合同协议书中原告签名真实性不予认可；为此，原告提出笔迹鉴定并预交鉴定费2000元。2017年8月15日天津市天鼎物证司法鉴定所做出津天鼎[2017]文书鉴字第735号司法鉴定意见书，鉴定意见为：检材字迹与现有样本字迹是同一人所写。
另查，原告曾于2017年5月5日以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年5月10日，该委作出津南开劳人仲不字[2017]第0321号不予受理通知书。原告不服提起诉讼。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
本案中，原、被告签订《解除劳动合同协议书》约定：双方一致同意于2017年3月8日解除劳动合同，因原告提出与被告解除劳动合同，被告不需要向原告支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等；且解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。原告不再因为原劳动合同的履行、解除，向被告要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。后原告不认可该协议书中签名系其本人所书并申请笔迹鉴定，天津市天鼎物证司法鉴定所做出司法鉴定意见书确认该协议书中签名系原告本人所书，原告虽对司法鉴定意见书持有异议，但并未向本院提交相应证据予以反证，故对原告主张本院不予采信。基于此，原、被告签订的《解除劳动合同协议书》之意思表示既未违反国家相关法律法规强制性规定，亦未损害国家利益、社会公共利益及其他第三人利益，且原告未提供证据证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应认定有效。因此关于原告主张被告支付2016年3月12日至2017年3月9日期间节假日加班费300%中少给的11天工资、2016年8月1日至2017年3月9日每日多出4小时的工资、因被无故辞退造成2017年3月9日至2017年5月5日期间误工费之请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。鉴于被告同意给付原告2017年3月1日至2017年3月8日工资861.60元，故本院准许。
综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告天津市蓝林物业服务有限公司给付原告常惠忠2017年3月1日至2017年3月8日工资861.60元；
二、驳回原告常惠忠其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告天津市蓝林物业服务有限公司负担。于本判决生效后十五日内给付原告常惠忠。鉴定费2000元，由原告常惠忠负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 马鸿莹
人民陪审员 陈文平
人民陪审员 白艳芬
二〇一八年二月八日
法官 助理 张 骞
书 记 员 刘 玲
杨倩
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。