江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)苏05民终1088号
上诉人(原审被告)：店商互联（苏州）科技发展有限公司,住苏州市姑苏区西环路3068号2号楼317室。
法定代表人：宋宁宝。
委托诉讼代理人：朱振华,江苏仁海方舟律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：喻生华,男,1987年5月5日生,汉族,住苏州市吴中区。
上诉人店商互联（苏州）科技发展有限公司（以下简称店商互联公司）因与被上诉人喻生华劳动争议纠纷一案，不服苏州市姑苏区人民法院（2017）苏0508民初7193号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月29日立案后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。
店商互联公司上诉请求：撤销原判，发回重审或依法改判。事实和理由：按其公司规定，加班的应事先填写申请表，经批准备案后方为有效。被上诉人主张的从2015年8月至2016年6月27日加班43天并没有事先申请，且其对天数也是有异议的。其提供证据证明被上诉人2016年4、5、6月均有请调休假，即使被上诉人有加班也有冲抵情况。退一步讲，如果被上诉人在2015年8月至2016年6月27日存在加班而未结算，难么2017年4月被上诉人为何还在职能部门考勤汇总中签字认可剩余加班为10小时？被上诉人在其离职时加班已基本冲抵完毕，其不结欠被上诉人加班费。
喻生华辩称，认可一审判决，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人上诉请求，维持原判,不认可上诉人上诉理由。
喻生华向一审法院起诉请求：判令店商互联公司支付其周末加班费28318.4元（从2015年8月至2016年6月27日的周六加班费，计算基数是7000元，计算43天）；2、判令店商互联公司为其补交在职期间的住房公积金16704.6元；3、判令店商互联公司为其足额补交在职期间社会保险24162.03元。
一审查明事实：2015年8月26日，喻生华、店商互联公司双方签订劳动合同一份，主要内容为合同期限自2015年8月26日起至2018年8月25日止。从事采购主管工作，实行每天8小时工作制，每周工作5天，休息2天，每月工资7000元。加班加点的工资，按不低于本条约定的7000元的工资标准为基数计算。
2017年7月6日，店商互联公司向喻生华发出旷工开除通知函，开除的理由为2017年6月期间累计无故旷工达三天以上，分别是6月12日、15日、19日、21日、22日、23日、26日、27日、28日、29日、30日。该员工的行为已构成严重违反公司规章制度的情节，根据公司考勤制度第二章第2.8条的规定及公司总部管理制度的规定，决定对该员工进行开除处理，于2017年7月6日生效。该解除通知也向苏州市姑苏区虎丘街道工会联合委员会进行了备案。
一审另查明，喻生华向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年9月13日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会裁令店商互联公司支付喻生华2017年5月工资1500元、加班工资6437元。喻生华不服，故诉至一审。
一审审理中，店商互联公司、喻生华一致确认喻生华社保个人负担为每月288元，公积金不缴纳。
一审审理中，喻生华为证明存在加班，提供了以下证据：1、2017年1月份职能部门考勤情况汇总，证明有加班事实存在。截止1月份加班时间还剩43.5小时。2、电子邮件，证明2015年11月22日为星期天在加班，2015年12月19日星期六正常上班，以上两份邮件证明2015年周末有加班事实存在。特价促销2016年2月20日和2016年5月7日均为星期六，都在加班。以上邮件均可证明2015年和2016年均有加班存在。店商互联公司对上述证据发表意见如下：1、对于证据真实性认可，但能证明截止2017年1月份原告累计的加班剩余为43.5小时。2、仅凭邮件不足以证明原告这几天在加班。
店商互联公司为证明无需支付喻生华加班工资，提供了以下证据加以证明：1、2017年1月-7月原告的考勤汇总、2015年9月-2017年6月部分考勤统计表（2017年1月-7月仅提供4月、5月、6月，其中有喻生华签名的有2017年4月份，之后关系闹僵，喻生华拒签），证明喻生华的工作时间。提供2017年1月-7月喻生华的考勤汇总，证明截止2017年7月份喻生华的加班天数还剩0.25天，一天为8小时。恰恰可以证明2017年1月份43.5小时加班时间是从上一年度承接下来的。喻生华是上六休一制，周日要轮着上班的。调休针对的是周六周日所有的调休。2、2016年4月份-2017年6月份的请假单及调休单，证明请假单和职能考勤汇总是匹配的。3、2016年3月份-2017年6月30日打卡明细（2016年3月份之前单位未实行打卡），证明喻生华所主张的43天加班不是事实。
喻生华对上述证据发表意见如下：1、调休的时间只是针对周日，不针对周六。在邮件的证据上均有体现，周六周日均有加班。喻生华采用的上班时间是上六休一。周日是轮休制的，每周日必须保证有一个采购在岗。一个月基本上轮下来我星期天要上班2天。2、请假单认可，只能证明2016年4月份-2017年6月份，不能证明2015年8月份-2016年3月份，且喻生华未提供2015年-2016年4月份的我考勤相关的依据。3、认可考勤表，但跟我主张的没有任何关系。考勤表中可以体现我周日上班。
上述事实，由仲裁裁决书、全日制劳动合同书、请假单、旷工开除通知函、2017年1月份职能部门考勤情况汇总、电子邮件、2017年1月-7月喻生华的考勤汇总、2015年9月-2017年6月部分考勤统计表、2016年4月份-2017年6月份的请假单及调休单、2016年3月份-2017年6月30日打卡明细及当事人陈述等证据予以证实。
一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
关于加班费。店商互联公司主张，喻生华周六周日的加班已经通过调休的方式冲抵完，无需支付加班费。喻生华表示，调休冲抵的仅仅是周日的加班。一审认为，根据店商互联公司提供的现有证据无法得出周六的加班费也已经冲抵的结论，且根据店商互联公司提供的职能部门考勤情况汇总表中的记载，喻生华周六上班，公司也算作其加班。综上，店商互联公司应支付喻生华2015年8月至2016年6月周六加班工资26391元。喻生华店商互联公司抗辩加班费已经超过诉讼时效，没有法律依据，一审不予采信。
关于补交公积金、足额补交社会保险，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，不予理涉。
关于2017年5月工资，喻生华、店商互联公司均未诉至法院，视为认可仲裁裁决，一审按照仲裁裁决金额1500元予以支持。
一审遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、被告店商互联（苏州）科技发展有限公司于判决生效之日起10日内支付原告喻生华加班工资26391元、2017年5月工资1500元；二、驳回原告喻生华的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告店商互联（苏州）科技发展有限公司负担。
经审查，本院对一审查明的事实予以确认。
二审中，被上诉人喻生华提供录用通知书电邮打印件一份,是2015年8月24日店商互联公司人事招聘专员车秋群发给其的,车秋群邮箱号ｑｉｕ×××＠ｄｓ365.ｃｏｍ，其的邮箱为ｙｕｓ×××＠126.ｃｏｍ，以证明其在店商互联公司每周单休，周六是正常上班,应当计算加班费。上诉人店商互联公司质证意见为，该证据为打印件,真实性无法核实。本院要求店商互联公司于7日内出面回复质证意见，包括店商互联公司人事部门是否有车秋群，其邮箱是否为ｑｉｕ×××＠ｄｓ365.ｃｏｍ，并释明逾期视为认可该邮件的真实性。店商互联公司未在指定时间内向本院回复，且店商互联公司在本案一审中亦认可每周工作六天休息一天、周日轮流上班的工作制度，故本院对上述录用通知书电邮打印件予以认定。
本院认为，本案店商互联公司与喻生华双方一致认可每周工作六天休息一天、周日轮流上班的工作制度，双方意见不一致之处为店商互联公司认为调休针对周六与周日，喻生华则认为调休只针对周日，周六属于正常上班。喻生华主张从2015年8月至2016年6月27日期间每周六的加班工资，该主张与店商互联公司每周工作六天休息一天的工作制度以及双方签订的劳动合同约定不悖。店商互联公司作为用人单位有义务建立劳动考勤制度，书面记录劳动者出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字，但店商互联公司未能提供喻生华工资明细记录以及喻生华签字确认的考勤记录，而根据店商互联公司提供的现有证据不足以得出周六的加班费已经冲抵的结论，故店商互联公司依法应承担相应不利后果。一审认定店商互联公司应向喻生华支付2015年8月至2016年6月27日期间周六加班工资，并无不当。本院对店商互联公司提出的喻生华周六周日的加班已经通过调休方式冲抵完毕无需支付加班费的上诉理由不予采信。
综上所述，店商互联公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审案件受理费10元，由店商互联（苏州）科技发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 汪 文
审判员 朱婉清
审判员 锁文举
二〇一八年四月十六日
书记员 郭婷婷