四川省西昌市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川3401民初4188号
原告：徐静，女，汉族，生于1980年1月5日，住四川省西昌市。
委托诉讼代理人：曾永红，四川淇典律师事务所律师（特别授权）。
被告：四川星光电力开发有限责任公司。
法定代表人：刘兴坤，该公司董事长。
委托诉讼代理人：肖路绿，四川邛都律师事务所律师（一般代理）。
第三人：西昌电力工程公司。
法定代表人：朱学锋，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吴欣宇，四川谦亨律师事务所律师（特别授权）。
原告徐静与被告四川星光电力开发有限责任公司（以下简称星光公司）、第三人西昌电力工程公司（以下简称电力公司）劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人、被告和第三人的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提起诉讼请求：1、请求判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金35200元（5.5个月×3200元／月×2）。2、请求判决被告支付原告额外一个月工资3200元。3、请求判决由第三人对上述第1、2项承担连带责任。事实和理由：原告系被告公司职工，于2012年5月通过考试、面试入职被告处工作，任文件资料员职位，双方并约定了工作地点为西昌市区，入职后双方签订了书面劳动合同，劳动合同一年一签，至现在为止在被告处工作5年零3个月。2017年3月，被告未经原告同意，单方与第���人电力公司约定将原告分配到凉山州甘洛县做资料员，双方存在混同用工的情形，同时原告发现被告与第三人给原告办了工程假证，原告及时提出，自己不愿意承担工程风险，后被告与第三人未进行解决，被告于2017年6月7日就以原告旷工为由向原告下达《解除劳动合同通知书》。原告认为，被告属于违法解除劳动合同，应向原告支付赔偿金。首先，《考勤制度》没有通过民主程序制定。其次，《考勤制度》没有通过程序公示，也未向原告说明，未经过原告签字确认，对双方不具有约束力。再次，原告按照被告的要求进行工作，并不存在旷工的情形，被告并没有证据证明原告旷工。最后，原告与被告就工作岗位，工作地点进行了约定，被告未经原告同意擅自调动工作岗位及工作地点，且违法为原告办理假证，其已经违反了劳动法、合同法及有关法律规定。同时其违��解除劳动合同的行为，应向原告支付赔偿金。
被告星光公司辩称：1、我们认为本案属于劳动争议纠纷，根据规定应当有前置程序需要经过仲裁委劳动仲裁之后，若乙方不同意才能提起诉讼。原告诉讼请求中及事实理由中没有提出对这份裁决书要求确认撤销，存在程序上的错误。2、针对事实部分，我方认为原告与被告星光电力公司在自愿平等的基础上签订合同，双方应当按照合同约定履行自己的义务，原告在2017年3月1日至3月24日未按公司考勤制度参加考勤无故旷工，被告公司在3月27日对原告作出通报批评，并处300元罚金进行处罚，待2017年5月26日原告在没有以任何形式告知被告公司的情况下，再次旷工8天，不含周末，我们认为原告的行为严重违反公司的考勤制度，据此被告公司依照劳动合同法第三十九条第二款的规定依法解除与��告劳动关系，并通过邮寄送达、电话告知等相关手续告知原告办理离职手续。综上，被告公司依法解除与原告的劳动关系符合法律规定,因此请求驳回原告的诉讼请求。
第三人电力公司辩称：1、答辩人与原告不存在劳动关系；2、答辩人与乐山市瑞通人力资源有限公司签订《借用协议》，接受了瑞通公司的派遣人员，答辩人与派遣人员没有劳动关系；3、答辩人没有任何办理假证的行为，原告诉状所述不是事实；4、答辩人与原告没有劳动关系，没有与原告签订书面劳动合同的义务，原告诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回原告对答辩人的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。原告提交的证据第一、二、三、四组，被告对其真实性均无异议；第三���对原告提交的证据第一、二、三、四、五组的真实性均无异议。对被告提交的证据，原告对《劳动合同》、《关于进一步加强员工工作纪律通知》、2017年3月考勤异常统计表和考核通报、《解除劳动合同通知书》和仲裁裁决的真实性均无异议。第三人对被告提交的证据无异议。第三人提供的证据，原告和被告对真实性无异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据本院认定如下：
原告提供的第五组证据，被告认为与我公司无关，第三人无异议。本院认为，该证据是第三人发出的西电司工程（2017）11号文件，对其真实性本院予以采信。原告提供的第六组证据，被告和第三人均有异议。本院认为，对电子岗位标识的真伪，根据各方当事人的举证，本院无法作出判断，故不作认定。
被告提供的证据：发文登记表（川星电司发［2016］5号）文件、微信截图、2017年4-5月考勤表、顺丰速运快递单，原告有异议。本院认为，被告提供的这些证据，与本案有关联，证据能够证明本案的基本事实，且与其他证据相互关联，符合法律规定，本院予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告系被告公司职工，于2012年5月通过考试入职被告处工作，任文件资料员职位，双方订立的劳动合同为一年一签。2017年1月1日，原告与被告签订一年期《劳动合同书》约定：劳动合同类型和期限，固定期限2017年1月1日至2017年12月31日；工作内容和工作地点，（一）、自签订本合同之日起乙方为甲方劳动合同工，甲方以劳务派遣方式将乙方安排到工程部从事资料员工作，工作地点在凉山州。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位。劳动合同的变更、解除、终止（四）2、不服从甲方工作安排的；3、违反劳动纪律，屡教不改的。2016年被告作出川星电司发［2016］5号文件《关于进一步加强员工工作纪律通知》及附件二《考勤管理制度》第八条规定，旷工超过三日者，公司视情况给予处理或者解除劳动合同。2017年3月，原告未按被告考勤制度进行考勤，被告发出川星电司发［2017］6号文件，《关于对徐静同志不按规定考勤的考核通报》载明，公司员工徐静同志2017年3月1日至3月24日未按公司考勤制度考勤，现对该同志作全公司通报批评处理并处以罚金300元，若再发生类似现象，公司将对该员工作开除处理。2017年4月第三人通过乐山市瑞通人力资源有限公司派遣原告到甘洛县田坝35千伏变电站增容改造工程项目部从事资料信息员工作。期间，原告以被告未经原告同意擅自调动工作岗位及工作地点，且违法为原告办理假证为由，于2017年5月26日、27日、28日、29日、30日、31日、6月1日、2日，共8天未到甘洛县田坝上班。被告于2017年6月7日以原告旷工为由向原告下达《解除劳动合同通知书》，因原告未到公司办理离职手续，被告于2017年8月2日向原告发出《关于解除劳动合同的函告》。2017年9月4日原告向西昌市劳动人事争议仲裁委员会申请要求被告支付1、违法解除劳动合同赔偿金35200元；2、额外一个月工资3200元。2017年11月1日仲裁委员会仲裁裁决驳回原告各项请求，原告不服起诉来院。
本院认为，本案争议的焦点：被告解除与原告签订的《劳动合同书》是否违法。
依法订立的劳动合同具有���束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原告与被告签订的《劳动合同书》第二条规定，原告工作地点为凉山州；第七条（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：3、违反劳动纪律，屡教不改的。根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位规章制度。本案被告提供的证据《劳动合同书》、《关于进一步加强员工工作纪律通知》及附件二《考勤管理制度》、《徐静2017年3月考勤异常统计表》、《关于对徐静同志不按规定考勤的考核通报》、《徐静2017年5、6月考勤表》、《解除劳动合同通知书》和《关于解除劳动合同的函告》，��法有效，能够充分证明原告违反劳动纪律和用人单位规章制度，于2017年3月被公司通报批评，又于2017年5、6月再次旷工8天，被告正式与原告解除了劳动关系。对此，本院予以支持。
关于原告诉称，1、《考勤制度》没有通过民主程序制定，没有通过程序公示，也未向原告说明，未经过原告签字确认，对双方不具有约束力。被告下发的《关于进一步加强员工工作纪律通知》及附件二《考勤管理制度》，经微信“星光群”公示，且被告2017年3月作出的《关于对徐静同志不按规定考勤的考核通报》，其内容载明，若再发生类似现象，公司将对该员工作开除处理。故原告应当了解公司考勤制度，考勤制度是每个单位最基本的规章制度，这是众所周知的事实。2、原告并不存在旷工的情形，原告与被告就工作岗位，工���地点进行了约定，被告未经原告同意擅自调动工作岗位及工作地点，且违法为原告办理假证。双方签订的《劳动合同书》明确约定了工作地点在凉山州，所以被告根据工作需要安排原告在凉山州内工作符合劳动合同书的规定；原告否认被告提供的考勤表，但未提供相反证据予以证明；另外，是否办理假证与原告不上班无必然法律关系，劳动者应当履行劳动合同约定的义务。故对原告以上诉称理由，本院不予支持。第三人与瑞通公司签订借用协议，接受劳务派遣，与被派遣人员没有劳动关系。对原告要求第三人承担连带责任的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，被告解除与原告签订的《劳动合同书》符合法律规定，本院予以支持。对原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项，《中华人��共和国劳动合同法》第三条、第三十九条第二项，最高人民法院关于适用《中华人民共和共和国民事诉讼法》的解释第九十条、第九十三条第二项之规定，判决如下：
驳回原告徐静的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告徐静负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省凉山彝族自治州中级人民法院。
审判员 解光伟
二〇一七年十二月十五日
书记员 都 静
附1、本案证据目录：
一��原告提交证据和证明目的如下：
第一组：仲裁裁决书一份，证明原被告之间的劳动争议已经经过劳动仲裁，符合受理条件。
第二组：《劳动合同书》一份，证明原被告之间存在固定期限的劳动合同，争议发生时尚在合同期限内。
第三组：解除劳动合同通知书一份，证明2017年6月7日，被告以原告旷工为由解除与原告的劳动关系。
第四组：借用协议一份，证明1、被告违法将原告派遣至第三人所属工程的项目部工作。2、原告的考勤考核等日常由第三人负责。3、第三人明知不符合派遣条件仍然接受被告派出的工作人员徐静。
第五组：西昌电力工程公司文件一份，证明1、原告在第三人的工程项��部进行全日制的工作，并经公司任命担任资料员职务。
第六组：徐静电子岗位标识牌两张，项目部其他管理人员的资质证件及第三人工程公司伪造徐静资料员证所冒用他人资质证件。证明。1、原告在被告处不具有资料员资质。2、第三人伪造原告在项目部的资料员任职资格。
二、被告提交证据和证明目的如下：
第一组：1、《劳动合同书》。2、《关于进一步加强员工工作纪律通知》及附件二《考勤管理制度》以及发文登记表。3、星光公司微信群截图。4、《徐静2017年3月考勤异常统计表》。5、《关于对徐静同志不按规定考勤的考核通报》。6、《徐静2017年5、6月考勤表》。7、《解除劳动合同通知书》。8、《关于解除劳动合同的函告》及顺丰快递单。证明1、《劳动合同书》系双方真实意思表示，合法有效受到法律保护。合同约定了原告为资料员，工作地点为凉山州。2、进一步加强员工工作纪律的通知第一条明确员工应严格执行考勤制度，否则按旷工处理；附件考勤管理制度第八条明确了未经主管领导批准或未按照规定请假等，均视为旷工，旷工超过三日蝗，公司有权解除劳动合同。3、原告2017年3月因未按公司规定考勤，公司对其进行了一次通报批评，原告也接受了批评及处罚。后原告于当年5月26日至6月2日再次旷工8天，被告于2017年6月7日向其发出解除劳动合同通知书，2017年8月2日向其发出《关于解除劳动合同的函告》。4、原告旷工8天的行为严重违反公司规章制度，被告解除与原告的劳动合同符合《劳动合同法》第39条的规定，原告诉求没有事实法律依据，应予驳回。
第二组：仲裁��决书。证明裁决书认定事实清楚，该裁决内容应当得到支持，也维护被告的合法权。
三、第三人提交证据和证明目的如下：
借用协议。证明第三人与瑞通公司签订借用协议，接受劳务派遣，与被派遣人员没有劳动关系。
附2、本案裁判适用法条
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
最高人民法院关于适用《中华人民共和共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第九十三条下列事实，当事人无须举证证明： （一）自然规律以及定理、定律； （二）众所周知的事实； （三）根据法律规定推定的事实；
（四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实； （五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实； （六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实；
（七）已为有效公证文书所证明的事实。
前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。