北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京03民终6933号
上诉人（原审被告）：罗贵山，男，1960年11月26日出生，汉族，住河南省清丰县。
委托诉讼代理人：王连锁，男，住北京市朝阳区。
被上诉人（原审原告）：北京家美迪克浴室设备有限公司，住所地北京市海淀区万泉河路68号紫金大厦17层1706单元。
法定代表人：尹涛，经理。
委托诉讼代理人：尹家军，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：李先锋，北京市万悦律师事务所律师。
上诉人罗贵山因与被上诉人北京家美迪克浴室设备有限公司（以下简称家美迪克公司）劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2018）京0112民初3033号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人罗贵山的委托诉讼代理人王连锁，被上诉人家美迪克公司的委托诉讼代理人李先锋、尹家军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
罗贵山上诉请求：1．请求撤销一审法院判决第二项，改判支持罗贵山23965．2元的工资请求；2．本案一、二审诉讼费用由家美迪克公司承担。事实与理由：罗贵山一直在家美迪克公司工作，但家美迪克公司却否认罗贵山与家美迪克公司之间在2017年6月7日后存在劳动关系。一审法院不顾事实，认定罗贵山的电话自述是双方认可的，违反举证规则等法律规定。
家美迪克公司辩称，不同意罗贵山的上诉请求。罗贵山在2017年6月7日后没有再来上班，家美迪克公司已经向其发送了调岗通知书，且在通知中���确说明罗贵山如果不上岗就按离职处理。基于此，家美迪克公司不应支付给罗贵山2017年6月7日之后的工资，该日期之后双方也不存在劳动关系。
家美迪克公司向一审法院起诉请求：1．确认家美迪克公司与罗贵山于2017年6月7日至2017年10月30日期间不存在劳动关系；2．家美迪克公司不支付罗贵山2017年6月7日至2017年10月30日期间的工资23965．52元。
一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，一审法院予以确认。2009年2月27日，罗贵山入职家美迪克公司处，工作岗位是电工，月工资标准为5000元，在职期间，家美迪克公司未与罗贵山签订劳动合同。经核实，家美迪克公司为罗贵山发放工资至2017年6月6日。其后，罗贵山向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求裁决：1．确认家美迪克公司与罗贵山于2009年2月27日��2017年10月30日期间存在劳动关系；2．家美迪克公司支付罗贵山2009年2月27日至2017年10月30日期间拖欠工资465000元；3．家美迪克公司支付罗贵山2009年2月27日至2017年8月31日期间每年6月、7月、8月防暑降温费每月180元，共计4320元。2018年1月10日，仲裁委做出京通劳人仲字[2018]第0090号裁决书，裁决确认：1．家美迪克公司、罗贵山于2009年2月27日至2017年10月30日期间存在劳动关系；2．家美迪克公司支付罗贵山2017年6月7日至2017年10月30日期间工资23965．52元；3．驳回罗贵山的其他仲裁请求。家美迪克公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼，罗贵山未在法定期限内向一审法院提起诉讼。
一审庭审中，家美迪克公司主张由于北京环保政策限制导致家美迪克公司于2017年4月开始停产，后厂址搬到异地，家美迪克公司于2017年6月6日向罗贵山发送了调岗通知书，要求罗贵山到新岗位报到，且罗贵山自2017年5月以后未正常上班，应视为自动离职，故双方的劳动关系已于2017年6月7日解除，家美迪克公司不应支付罗贵山2017年6月7日至2017年10月30日期间的工资，对于此主张，家美迪克公司向法庭提交了2017年1月至7月考勤表（其中2017年1月至4月部分日期显示罗贵山出勤，此后未出勤）、调岗通知书（载明为迎合北京市环保及清低端政策要求，家美迪克公司决定撤销北京生产功能，电工机修岗位不得不撤销，因此，现调罗贵山从北京生产中心岗位调往山东宁津加工中心电工机修岗位报到。调岗从2017年6月6日起开始执行，调岗后工资及其他待遇按照新岗位的标准执行。请罗贵山自收到通知之日起3日内至新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工，旷工达5日及5日以上者，将视为自动离职，公司将按照自动离职相关规定处理。调岗通知书加盖有家美迪克公司的公章，落款日期为2017年6月6日，该调岗通知书下部员工签收处为空白）、经理尹涛和罗贵山的短信截图（显示发信日期为6月6日上午11：51，主要内容为按照政府方针政策，公司要撤销罗贵山所在的电工机修岗位，要求罗贵山在三日内到山东岗位延续工作）、政府查封工厂照片（显示通州区张家湾镇人民政府2017年9月20日封）和张家湾镇环保检查或复查记录单（显示被检查或复查单位为家美迪克公司，检查或复查情况为生产已停止，生产设备正在清除，生产原料已清查，检查或复查意见一栏为加强管理、防止污染，并由北京市通州区张家湾镇环境保护领导小组加盖公章，落款日期为2017年10月11日）。罗贵山对家美迪克公司提交的上述证据均不认可，称考勤表未经罗贵山签字确认；调岗通知书及经理尹涛的短信均未送达罗贵山；政府查封工厂照片未加盖政府公章，无法确���其真实性；张家湾镇环保检查或复查记录单不能表明家美迪克公司停产。同时，罗贵山辩称双方之间的劳动关系尚未解除，主张罗贵山于2017年6月7日之后仍在家美迪克公司处提供劳动。为了核实相关情况，一审法院当庭电话联系了罗贵山并制作了电话联系笔录，罗贵山自述2018年2月之后家美迪克公司全部停产，自2017年6月6日起，家美迪克公司未再为其安排工作，罗贵山亦未正常提供劳动，但罗贵山2018年2月之前每天均到家美迪克公司的机电维修室报到。对于该电话联系笔录，家美迪克公司予以认可，罗贵山的委托诉讼代理人不予认可，称罗贵山无资格评论厂子的生产。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。根据一审法院查明的事实，本案的争议焦点即家美迪克公司、罗贵山的劳动关系是否于2017���6月7日解除。对于此争议焦点，家美迪克公司主张由于政策调整导致其停产，罗贵山于2017年5月以后未再正常上班，家美迪克公司于2017年6月6日以发送调岗通知书和短信的形式要求罗贵山到山东的新岗位报到，继续进行工作，但罗贵山未在规定的时间内到新岗位报到，应视为自动离职，对此，家美迪克公司提交了打卡记录、调岗通知书、短信截图予以证实，但家美迪克公司提交的打卡记录无罗贵山的签字确认，家美迪克公司亦未提交证据证实已将调岗通知书送达至罗贵山，短信截图系打印件，亦无法显示家美迪克公司已将短信发送成功至罗贵山，并且，罗贵山对家美迪克公司提交的上述证据亦不认可，故一审法院对家美迪克公司提交的上述证据均不予采信。此外，一审法院当庭拨打罗贵山电话向其核实情况并制作了电话联系笔录，罗贵山陈述家美迪克公司自2017年6��6日起未再为其安排工作，罗贵山虽然未正常提供劳动，但2018年2月之前罗贵山每天均到家美迪克公司的机电维修室报到，因家美迪克公司对该电话联系笔录予以认可，一审法院对此亦不持异议，结合家美迪克公司未向罗贵山作出有效的书面解除措施的情况，一审法院认为家美迪克公司、罗贵山双方之间的劳动关系并未于2017年6月7日解除，因此，一审法院对于家美迪克公司要求确认家美迪克公司、罗贵山双方于2017年6月7日至2017年10月30日不存在劳动关系的诉请，不予支持。根据法律规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。因家美迪克公司提交的政府查封��厂照片、张家湾镇环保检查或复查记录单显示家美迪克公司在通州的工厂已经处于停产状态，罗贵山亦自述家美迪克公司从2017年6月6日起未为其安排工作，自此其未再为家美迪克公司正常提供劳动，故一审法院认为家美迪克公司应按照正常的工资标准支付罗贵山2017年6月7日至2017年7月6日期间的工资，家美迪克公司应按照本市最低工资标准的70%支付罗贵山2017年7月7日至2017年10月30日期间的基本生活费，因此，一审法院对于家美迪克公司要求不支付罗贵山2017年6月7日至2017年10月30日期间工资的合理部分，予以支持，过高部分，不予支持。因家美迪克公司、罗贵山对于仲裁委裁决的双方于2009年2月27日至2017年6月6日期间存在劳动关系的内容均表示认可，一审法院对此亦不持异议。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认北京家美迪克浴室设备有限公司与罗贵山于2009年2月27日至2017年10月30日期间存在劳动关系；二、北京家美迪克浴室设备有限公司支付罗贵山2017年6月7日至2017年10月30日期间的工资人民币10044．43元，于判决生效之日起7日内执行清；三、驳回北京家美迪克浴室设备有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审期间，当事人围绕上诉请求提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对于当事人争议的事实，本院认定如下：罗贵山提交的在另案仲裁过程中家美迪克公司答辩状，用以证明家美迪克公司也不认可一审认定劳动关系解除时间，该答辩状与本案没有关联性，本院不予采信。家美迪克公司提交���录音，其真实性本院无法核实，故亦不予采信。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：本案二审期间争议焦点为罗贵山在2017年6月7日之后是否向家美迪克公司正常提供劳动，家美迪克公司是否应支付其相应工资。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第一百零八条规定：“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。”本案中家美迪克公司主张，该公司为落实环保正常，已经于2017年10月份开始停产并搬迁至山东，在此之前该公司已陆续开始着手准备搬迁和员工调岗等工作，并未正常经营。对于该主张，家美迪克公司提供了北京市通州区张家湾镇政府查封工程照片、环保检查记录单、调岗通知书等证据，综合分析上述证据，本院认为，其相互之间能够印证，形成了较为完整的证据链条，且与一审法院电话联系记录中罗贵山的自述基本吻合，故应认定家美迪克公司提交的证据达到了高度可能性的标准，能够证明罗贵山在2017年6月7日后并未实际提供劳动，故一审法院认定家美迪克公司按照北京市最低工资标准的70%支付罗贵山相应工资并无不当，罗贵山的上诉主张，本院不予采信。
综上所述，罗贵山的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由罗贵山负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘建刚
审 判 员 解学锋
审 判 员 杜丽霞
二〇一八年六月十三日
法官助理 唐大利
书 记 员 屈赛男