重庆市涪陵区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)渝0102民初4375号
原告被告（以下统称原告）：重庆市涪陵中心医院，统一社会信用代码12500102451944107Q，住所地重庆市涪陵区高笋塘路2号。
法定代表人：ＸＸ，该院院长。
委托诉讼代理人：石颖，重庆琪杰律师事务所律师。
被告原告（以下统称被告）：樊从雨，男，1968年3月1日出生，居民，住重庆市长寿区。
委托诉讼代理人：许应妮，重庆万忠律师事务所律师。
委托诉讼代理人：樊志锦，男，1965年6月17日出生，民警，住重庆市涪陵区。
原告重庆市涪陵中心医院与被告樊从雨经济补偿金纠纷一案，因双方当事人均不服重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会作出的涪劳人仲案字[2016]第350号仲裁裁决书，先后向本院提起诉讼。本院受理后，依法将樊从雨诉重庆市涪陵中心医院劳动合同纠纷一案并入原告重庆市涪陵中心医院与被告樊从雨经济补偿金纠纷一案合并审理，并于2016年9月22日就原告重庆市涪陵中心医院与被告樊从雨经济补偿金纠纷一案作出（2016）渝0102民初5209号民事判决书。被告不服判决，上诉至重庆市第三中级人民法院，该院于2017年1月13日作出（2016）渝03民终2591号民事裁定书，裁定撤销（2016）渝0102民初5209号民事判决书，发回我院重审。我院于2017年6月7日立案受理了此案，并由审判员周波担任审判长，与人民陪审员何永平、胡群英共同组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告重庆市涪陵中心医院的委托诉讼代理人石颖，被告樊从雨的委托诉讼代理人许应妮、樊志锦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆市涪陵中心医院诉称及辩称：被告樊从雨原系原告单位职工，双方签订了三次固定期限的劳动合同，最后一次劳动合同的期限为一年，即2015年1月1日至2015年12月31日。2015年12月22日，原告向被告发出终止劳动合同通知书，要求其于2015年12月31日办理终止劳动合同的相关手续。2015年12月31日，被告离开原告单位。原告认为，原、被告之间的劳动合同到期终止，不属于原告违法解除劳动合同的情形，请求人民法院判决原告不支付被告代通知金和赔偿金。
被告樊从雨辩称及诉称：一审中，原定于2016年7月18日开庭，但原告未出庭，就应当按撤诉处理；中心医院终止劳动合同的理由是工作原因，并非以合同到期为由，故应当认定原告违法终止劳动合同；原告终止劳动关系没有提前一个月通知被告，应当支付代通知金；仲裁委员会认定的工资标准有误，应当按照3500元/月计算。请求人民法院判决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金59500元、代通知金3500元。
本院经审理认定事实如下：被告于2007年11月1日应聘到原告处从事保卫工作，双方于2008年9月1日、2011年7月29日签订了两份三年期的劳动合同。2015年1月1日，原、被告再次签订了一年期的劳动合同，合同到期时间为2015年12月31日。2015年12月22日，原告人事科向被告发出《终止劳动合同关系通知书》，载明：因工作需要，与被告终止劳动合同，请被告于2015年12月31日前办毕工作交接手续。被告收到通知后，仍在原告处打卡考勤至2015年12月31日。后因双方未能就赔偿金、代通知金等达成协议，被告遂申请劳动仲裁，要求原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金47338.2元、解除劳动合同代通知金2784元。重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月20日裁决原告支付被告解除劳动合同代通知金2032元、违法解除劳动合同赔偿金34544元。原、被告均不服裁决，先后诉至本院。本院依法终结了起诉在后的被告诉原告劳动合同纠纷一案[（2016）渝0102民初5653号]，并于2016年9月22日作出（2016）渝0102民初5209号民事判决书，判决原告支付被告经济补偿金16256元。被告不服判决，上诉至重庆市第三中级人民法院，该院于2017年1月13日作出（2016）渝03民终2591号民事裁定书，裁定：撤销（2016）渝0102民初5209号民事判决书，并将该案发回我院重审。本案在审理过程中，原被告对原告解除劳动合同前的月平均工资为3500元不持异议。
另查明，被告2015年8月至2015年11月的实发工资均为2697.25元，其2015年12月的实际应发工资为10197.25元，包含2015年文明单位创建奖2000元、年终奖5500元。
本院确认的上述事实，有庭审中原、被告的陈述笔录，原告提交的仲裁裁决书及收件回执、劳动合同书、终止劳动合同通知书、打卡记录、工资表、民事裁定书、民事判决书，被告提交的劳动合同书、终止劳动合同通知书、仲裁裁决书等书面证据在卷佐证，这些证据并经庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为，本案双方当事人争议的主要问题是：原、被告之间解除（终止）劳动关系的性质以及原告是否应当支付被告违法解除（终止）劳动关系的赔偿金。
本案中，据被告当庭陈述，2015年12月3日，原告保卫科科长刘存树向被告的弟弟即本案代理人樊志锦发送信息，告知其合同即将到期，因被告年龄超过45周岁，合同将被终止的情况。同时，本院查明，2015年12月22日，原告提出终止劳动关系，并要求被告在合同到期前办理完工作交接手续。上述事实足以表明，原告发出的通知属于合同到期前履行的通知义务，并作出不再续约的意思表示，而非劳动合同即时解除。此外，原告发出通知的时间与双方约定的合同到期时间仅仅相差9日，在被告并未提出签订无固定期限合同的情况下，原告实无违法解除双方劳动关系的必要，其主观意图推定为合同到期不再续约更符合一般的生活常识。原告在向被告发出通知后，并未取消被告的打卡考勤资格，也按照此前的工资标准按当月全勤的标准计付了被告的工资，双方的劳动关系存续至劳动合同期满，此后，双方的劳动关系因合同到期而依法终止。
原、被告的劳动合同到期终止，并非原告违法解除与被告之间的劳动关系，故对于被告要求原告支付违法终止劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。但原告仍应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，向被告支付经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条和《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十八条的规定，原告支付被告经济补偿金的年限为八年（2008年1月1日至2015年12月31日），故原告应当支付被告终止劳动合同的经济补偿金28000元（3500元/月×8月）。
参照《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》（劳部发〔1997〕106号）第五条规定，劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。但并未规定未履行通知义务的法律后果，且《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于用人单位应当支付代通知金的规定也不包含本案劳动合同解除的情形，故对于被告要求原告支付代通知金的项诉讼请求，本院不予支持。
按照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条的规定，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以按撤诉处理。原告未到庭参加诉讼，并非必然按撤诉处理，故对于被告提出原告未到庭参加诉讼，应当按撤诉处理，其诉讼请求不应当继续审理的意见，本院不予采纳。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下：
一、原告重庆市涪陵中心医院在本判决生效之日起十日内支付被告樊从雨终止劳动合同的经济补偿金28000元。
二、原告重庆市涪陵中心医院不支付被告樊从雨代通知金。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市涪陵中心医院负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。
本判决发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年。
审 判 长 周 波
人民陪审员 何永平
人民陪审员 胡群英
二〇一七年十一月二日
书 记 员 蒲艳平