湖北省巴东县人民院
民 事 判 决 书
（2016）鄂2823民初119号
原告李永华，男，生于1962年9月15日，土家族，巴东恒兴肉类食品有限公司制冷工，住湖北省巴东县。
委托代理人谭德富，湖北施南律师事务所律师。特别授权。
被告巴东恒兴肉类食品有限公司。住所地：湖北省巴东县信陵镇北京大道**号。组织机构代码：76413651-4。
法定代表人俞章礼，总经理。
委托代理人胡煌，湖北楚峡律师事务所律师。一般代理。
原告李永华诉被告巴东恒兴肉类食品有限公司劳动争议一案，本院于2015年3月3日受理，依法作出（2015）鄂巴东民初字第00283号民事判决，原告李永华与被告巴东恒兴肉类食品有限公司均不服判决，提出上诉，湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院审理认为二审出现新证据，裁定撤销（2015）鄂巴东民初字第00283号民事判决，发回我院重审。本院另行组成由审判员宋骁宇担任审判长、审判员吴林、向葵参加的合议庭公开开庭进行了审理，原告李永华及其诉讼代理人谭德富，被告巴东恒兴肉类食品有限公司委托代理人胡煌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李永华诉称：原告2007年5月29日起在被告单位制冷工岗位工作至今。2007年11月1日双方签订劳动合同，期限为一年。劳动合同期满后，原告继续在被告单位工作，2012年2月双方续签劳动合同。原告自2007年5月29日起在上岗期间，同另外两位职工一起轮流上夜班，每日下午四点至晚12点为小夜班，每日0点至8点为大夜班。期间于2013年的2月3月、4月和2014年的1月至今，被告生产岗位出现困境故意让原告待岗，此期间仅给原告发放一至三百元的工资。原告自2007年5月29日至2014年11月30日在被告处工作，法定节假日期间原告均正常上班加班，被告未给原告支付加班工资。原审其他请求均已解决。请求法院判令：被告给原告补偿2007年5月29日至2014年12月31日之间国家法定节假日加班工资共计80621.57元。
原告李永华为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一：不予受理仲裁申请通知书1份。用于证明巴东县劳动人事仲裁委员会不予受理李永华仲裁申请，李永华起诉程序合法。
经庭审质证，被告无异议。
证据二：1、全国企业信用信息公示系统查询记录1份；2、李永华的身份证复印件1份（与原件核对无异）；3、劳动合同1份；4、2008年4月26日劳动合同（复印件）1份。用于证明：1、劳动争议双方当事人主体资格适格。2、李永华与巴东恒兴肉类食品有限公司于2007年11月1日起订立劳动合同书，期限为二年，至2009年10月31日终止；担任制冷工岗位工作；工资调整以及奖金、津贴、加班工资等参照国家相关规定，按被告制定的公司内部工资分配制度执行。
经庭审质证，被告对证据1、2无异议，对证据3的真实性无异议，但认为达不到原告的证明目的，对证据4的真实性有异议。
证据三：1、2007年6月至2013年5月建设银行工资明细清单10页；2、2013年6月至2014年12月农业银行工资明细清单2页。用于证明：1、2007年5月29日至2007年12月31日李永华实际得工资4179元。2、2008年1月1日至2008年12月31日李永华实际得工资8382.5元。3、2009年1月1日至2009年12月31日李永华实际得工资11112.11元。4、2010年1月1日至2010年12月31日李永华实际得工资12638.08元。5、2011年1月1日至2011年12月31日李永华实际得工资13714.06元。6、2012年1月1日至2012年12月31日李永华实际得工资16348.64元。7、2013年1月及2013年5月1日至2013年12月31日李永华实际得工资11413.1元，期间2月、3月、4月三个月因单位生产不足待岗。8、2014年1月1日至2014年12月31日李永华实际得工资15901.9元。
经庭审质证，被告对该组证据的真实性没有异议，但认为从该组证据可以看出原告的工资是逐年增高的，证明被告给原告足额支付了工资和加班工资。
证据四：1、2006年8月工程科考勤表1份。用于证明：2006年8月8日巴东恒兴肉类食品有限公司正式开业。
2、2007年12月工程科考勤表各1份。用于证明：李永华2007年12月出勤27天。
3、2008年1月、10月、11月、12月工程科考勤表各1份。用于证明：李永华2008年1月出勤31天、10月出勤26天、11月出勤28天、12月出勤30天。
4、2009年1月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、11月工程科考勤表各1份。用于证明：李永华2009年1月出勤24天、4月出勤26天、5月出勤27天、6月出勤31天、7月出勤28天、8月出勤29天、9月出勤29天、11月出勤29天。
5、2010年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月工程科考勤表各1份。用于证明：李永华2010年1月出勤31天、2月出勤22天、3月出勤14天、4月出勤31天、5月出勤28天、6月出勤30天、7月出勤24天、8月出勤10天、9月出勤31天、10月出勤30天、11月出勤28天、12月出勤30天。
6、2011年1月、3月、4月、6月、10月、11月工程科考勤表各1份。用于证明：李永华2011年1月出勤31天、3月出勤9天、4月出勤30天、6月出勤1天、10月出勤30天、11月出勤29天。
7、2012年1月、3月、7月、10月工程科考勤表各1份。用于证明：李永华2012年1月出勤31天、3月出勤27天、10月出勤26天。
8、2013年6月、8月、12月工程科考勤表各1份。用于证明：李永华2013年6月出勤18天、8月出勤21天、12月出勤25天。
经庭审质证，被告认为考勤表都是复印件，有的考勤表上没有考勤员也没有相关负责人签字，对考勤表的真实性有异议。
证据五：1、2008年工程科人员编制及岗位目标责任书1份。用于证明：2008年工程科人员11人的编制及岗位事实。其中的氨基制冷工四人之一即李永华。2008年氨基制冷工四人之一即李永华月基本工资800元，每月按30天为全勤。考核工资为200.00元。
2、2010年7月工程科人员工资标准1份。用于证明：2010年7月包括李永华在内的第二类工程科人员法定出勤天数30天，实际出勤30天，无双休日和法定节假日。审核工资1304元，应发工资1360元。与李永华建设银行2010年7月的实发工资931.81元相比，差额为428.19元。这个428.19元是缴纳保险费了，因此这个428.19元应纳为工资中计算加班工资。
3、2010年12月24日工程科人员岗位编制1份。用于证明：2010年12月下旬统计工程科人员岗位编制中李永华为制冷工。
4、手写工程人员花名册1份。用于证明：李永华自2007年5月29日至今，在工程科的工作岗位为制冷工。
5、2011年2月18日工程科考勤备案归档表1份。用于证明：2011年2月18日统计的工程科室考勤记载李永华在工程科的工作岗位为制冷工。
6、2011年12月1日工程科人员作息时间表1份。用于证明：2011年12月1日统计工程人员作息时间表中李永华的作息时间为：中班16:00-0:00或晚班0:00-8:00，李永华与史常会、李永华三人中班晚班每三天轮班一次。李永华与史常会、李永华三人应该享有夜班津贴。
7、出勤签到表4份。用于证明：李永华与史常会、李永华三人于7月、8月、9月、10月间中班晚班每三天轮班一次上中班、夜班的事实，中班16:00-0:00或晚班0:00-8:00。李永华与史常会、李永华三人应该享有夜班津贴。
经庭审质证，被告对2010年7月工程人员工资标准、2010年12月24日工程科人员岗位编制、2011年2月18日工程科室考勤备案归档表没有异议。对巴东恒兴肉类食品有限公司2008年工程科人员编制及岗位目标责任书、2011年12月1日工程人员作息时间表、手写工程科人员花名册、考勤签到表的真实性有异议。
证据六：1、巴东县社会劳动保险管理局证明1份；2、史常会等九位职工自2008年1月至2015年2月五险缴费一览表1份。用于证明：李永华的养老、医疗、失业、工伤、生育等五险缴纳的月数、起止年月及数额。
经庭审质证，被告无异议。
证据七、终止劳动关系补偿协议书。
证明目的：
1.李永华从2007年5月至2015年4月30日止与巴东恒兴肉类食品有限公司建立劳动关系。连续工作年限为8年。2015年4月30日双方终止劳动关系，解除劳动合同。并签订《终止劳动关系补偿协议书》
2.双方诉讼争议事项中的法定节假日期间的加班工资及其相应的经济补偿金的标准以法院生效判决为准，判决内容与《补偿协议书》约定内容重叠的部分予以扣除，差额部分由巴东恒兴肉类食品有限公司给李永华补齐。其余诉讼一审请求事项已经通过《终止劳动关系补偿协议书》协商解决。
3.李永华从2007年5月至2015年4月30日止的8年工作期间，李永华每月考勤为满勤，不存在旷工的行为。
经庭审质证，被告认为真实性没有异议，但与本案没有关联性。
证据八、工程科考勤表。
1.2007年12月工程科考勤表1份。
证实：李永华2007年12月出勤27天。
2.2008年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月工程科考勤表12份。
共同证实：李永华2008年1月29至2月28日出勤29天其中1月30日、31日休假2天、2月29至3月28日即3月出勤29天为满勤；3月29至4月28日即4月出勤31天为满勤，4月29至5月28日即5月出勤30天为满勤；5月29至6月28日即6月出勤31天为满勤；6月29至7月28日即7月出勤29天；7月29至8月28日即8月出勤31天；8月29至9月28日即9月出勤30天、10月出勤27天、11月出勤28天、12月出勤30天。
3.2009年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月工程科考勤表12份。
共同证实：李永华2009年1月出勤24天、2月出勤27天、3月出勤26天、4月出勤26天、5月出勤27天、6月出勤31天、7月出勤28天、8月出勤29天、9月出勤29天、10月出勤23天、11月出勤29天、12月出勤28天。
4.2010年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月工程科考勤表12份。
共同证实：李永华2010年1月出勤31天、2月出勤22天、3月出勤14天、4月出勤31天、5月出勤28天、6月出勤30天、7月出勤24天、8月出勤10天、9月出勤31天、10月出勤30天、11月出勤28天、12月出勤30天。
5.2011年1月、2月、3月、4月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月工程科考勤表12份。
共同证实：李永华2011年1月出勤31天、2月出勤31天、3月出勤9天、4月出勤30天、4月29至5月28日即5月出勤31天、6月出勤1天、6月29至7月28日即7月出勤30天、7月29至8月28日即8月出勤31天、8月29至9月28日即9月出勤30天其中9月1日休假1天、10月出勤30天、11月出勤29天、11月29至12月28日即12月出勤31天。
6.2012年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月动力科室(车间)考勤表12份。
共同证实：李永华2012年1月出勤31天、2月1日至2月28日即2月出勤28天、3月出勤27天、3月29日至4月28日即4月出勤30天、4月29日至5月28日即5月出勤31天、5月29日至6月28日即6月出勤31天、6月29日至7月28日即7月出勤30天、7月29日至8月28日即8月出勤31天、8月29日至9月28日即9月出勤30天、10月出勤26天、11月出勤31天、11月29日至12月28日即12月出勤30天为满勤。
7.2013年6月、8月、12月工程科考勤表3份。
共同证实：李永华2013年6月出勤18天、8月出勤21天、12月出勤25天。
8.2014年3月-12月工作记录本（共四本）。
共同证实：李永华2014年3月出勤27天、4月出勤30天、5月出勤31天、6月出勤31天、7月出勤30天、8月出勤31天、9月出勤30天、10月出勤26天、11月出勤31天、12月出勤30天为满勤。
经庭审质证，被告认为对证据八质证意见同原审，但氨压缩机记录本上没有被告单位公章，该份证据已超过举证期限。
证据九、工资明细清单（属原一审证据见原审卷宗）。
1.2007年6月至2013年5月建设银行工资明细清单10页。
2.2013年6月至2014年12月农业银行工资明细清单2页。
共同证明：
1.2007年5月29日至2007年12月31日李永华实际得工资4179元。
2.2008年1月1日至2008年12月31日李永华实际得工资8382.5元。期间4月因生产不足待岗未发工资。
3.2009年1月1日至2009年12月31日李永华实际得工资11112.11元。
4.2010年1月1日至2010年12月31日李永华实际得工资12638.08元。
5.2011年1月1日至2011年12月31日李永华实际得工资13714.06元。
6.2012年1月1日至2012年12月31日李永华实际得工资16348.64元。
7.2013年1月及2013年5月1日至2013年12月31日李永华实际得工资11413.1元，期间2、3、4三个月因单位生产不足待岗。
8.2014年1月1日至2014年12月31日李永华实际得工资15901.9元。
总计币83021.06元。
经庭审质证，被告认为同原审质证意见。
被告巴东恒兴肉类食品有限公司辩称：一、劳动争议发生应先仲裁，对仲裁结果不服的一方才可以向人民法院起诉。二、被告对原告要求补偿2007年5月29日至2014年12月31日之间国家法定假日加班工资123923.18元，发放2013年2月、3月、4月的差额工资1728元有异议。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故原告的加班请求时效为2014年3月4日至2015年3月4日。被告根据劳动合同第四项第三款和员工手册约定：原告如对工资发放金额存在异议，可向被告相关部门提出，被告应对此予以说明，若原告在工资发放之日起一月内未提出异议，视为被告已及时足额支付了工资。双休日加班、节假日加班被告已按劳动合同约定足额发放，本着谁主张谁举证的原则，应驳回原告的诉讼请求。三、被告对原告要求被告给原告补缴2007年6月至2008年12月的养老保险有异议。该请求已超过一年的仲裁时效，且社会保险不属于人民法院受理，应申请相关政府部门解决，请求法院驳回原告的该项诉讼请求。三、原告主张补发2014年12月的加班工资未劳动仲裁前置程序，不符合法律规定。
被告巴东恒兴肉类食品有限公司为支持其抗辩主张，向本院提交了如下证据：
证据一：2013年1月至12月考勤表1份。用于证实李永华2013年的实际出勤天数。
经庭审质证，原告对该组证据的真实性有异议。
证据二：2011年11月27日劳动合同1份。用于证明：原、被告之间存在劳动关系，被告严格按照约定给原告足额支付工资、加班工资和节假日工资，被告也严格按照合同约定计算工资和加班工资的事实。
经庭审质证，原告认为签订劳动合同属实，但是对劳动合同书内容的真实性有异议，原告对合同内容并不清楚，当时是工程科科长将整个工程科职工的合同都拿来签字，原告并没有仔细阅读合同内容，并且合同并非一式两份，原告手中至今没有合同。
证据三：2013年工资表12份。用于证明被告按照劳动合同的约定足额给原告支付工资、加班工资和相关津贴。
经庭审质证，原告认为工资表中的数额与建设银行卡的数额是一致的，但是对工资表中的项目有异议，超勤工资、带薪休假工资是不属实的，工资表上也没有双休工资和法定节假日工资项目，实际上被告只给原告发放出勤天数的工资，没有按照国家法定的节假日加班工资的规定来给原告发放加班工资。该份工资表也可能是本案争议发生后被告制作的，因此对该证据的真实性有异议。
对于双方当事人均无异议的证据，本院予以采信，作为认定案件事实的依据。对于双方当事人有异议的证据，本院认为，原告提交的证据一中2008年4月26日系复印件，无法与原件核对，本院不予采信；原告提交的证据四中2007年至2012年考勤表，被告虽提出异议，但未提供相反证据推翻该组证据，对该组证据本院予以采信，原告提交的证据四中2013年考勤表与被告提交的证据一、证据三不一致，且被告提交的考勤表对原告更为有利，故对原告提交的2013年考勤表本院不予采信；原告提交的证据五，被告对2010年7月工程人员工资标准、2010年12月24日工程科人员岗位编制、2011年2月18日工程科室考勤备案归档表没有异议，本院予以采信。巴东恒兴肉类食品有限公司2008年工程科人员编制及岗位目标责任书、2011年12月1日工程人员作息时间表、手写工程科人员花名册、考勤签到表，被告虽提出异议，但未提供相反证据推翻该组证据，对该组证据本院予以采信；被告提交的证据一原告虽提出异议，但该证据能与原告认可的被告提交的证据三相印证，本院予以采信；被告提交的证据二，原告对劳动合同的真实性没有异议，该证据本院予以采信；被告提交的工资表与原告提交的证据三能相互印证，本院予以采信。
经审理查明：原告李永华2007年5月29日受聘被告单位工作，同年11月1日与被告签订劳动合同。合同约定：合同期限自2007年11月1日至2008年10月31日；原告从事生产操作工岗位；劳动报酬遵循按劳分配原则，实行同工同酬，根据本单位生产经营特点，依法确定计件工资和岗位工资两种工资分配形式，其标准不得低于本地区最低工资标准，详见本单位工资分配制度，甲方（即巴东恒兴肉类食品有限公司，下同）按月以货币形式支付乙方（即李永华，下同）劳动报酬，乙方工资调整以及奖金、津贴、加班工资等参照国家相关规定，按甲方制定的公司内部工资分配制度执行。
合同期满后，原告继续在被告单位工作。2011年11月27日原、被告签订了无固定期限劳动合同。合同约定：月工资标准不低于当地最低工资标准，月工资核算模式为出勤工资＋加班工资＋绩效工资，加班工资以当地最低工资标准/21.75为基数。甲方每月支付的工资总额中已包含加班工资，乙方如对工资发放金额存在异议，可向甲方相关责任部门书面提出，并由甲方书面签收。如确属核算有误，甲方应在下一个工资发放日予以补发，若乙方在工资发放之日起30日内未提出异议，则为乙方认同甲方已及时足额支付工资。合同履行期间，乙方依法享受甲方制度规定的其他相关福利待遇。
根据原告李永华提交考勤表记载，原告李永华2007年12月出勤27天；2008年出勤325天，其中法定节假日上班2天（1月1日、10月2日）；2009年出勤327天，其中法定节假日上班2天（春节1天、清明）；2010年出勤309天，其中法定节假日上班8天（1月1日、清明、5月1日、端午、中秋、10月1日、2日、3日）；2011年出勤314天，其中法定节假日上班5天（1月1日、清明、10月1日、2日、3日）；2012年出勤356天，其中法定节假日上班6天（1月1日、春节3天、10月1日、2日）。根据被告提交的原告2013年考勤表确认原告2013年的出勤天数为225天，其中法定节假日上班3天。2014年出勤天数为297天。
庭审中，被告认可考勤表在被告单位保存，被告未在本院指定的期限内向本院提交原告2014年度的考勤表。
根据原告李永华提交的中国建设银行股份有限公司巴东支行出具的交易清单、中国农业银行金穂借记卡明细对帐单及被告巴东恒兴肉类食品有限公司提交的2013年度工资明细表记载，原告李永华工作期间，被告巴东恒兴肉类食品有限公司给原告李永华均支付了工资。
被告巴东恒兴肉类食品有限公司提交的2013年度工资明细表记载，原告李永华2013年度应发工资总额为14480.60元（含餐补1216元及应扣保险费、互助基金），其中超勤工资962元（其中8.5天双休日按日薪点37元/天的2倍计发，3天法定节假日按日薪点37元/天的3倍计发），减除误餐补助1216元和8.5天双休日按日薪点计发的2倍工资629元及3天法定节假日按日薪点多发的2倍工资222元后，月平均工资为1034.47元[（14480.60元-1216元-629元-222元）÷12月]，日工资为47.56元（1077.88元÷月计薪天数21.75天）。
2013年2月、3月、4月被告在停产期间，被告给原告发放2013年2月、3月基本生活费450元，4月基本生活费556元。
2015年3月3日，原告李永华向巴东县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，巴东县劳动人事争议仲裁委员会作出巴劳人仲字〔2015〕53号不予受理仲裁申请通知书，以原告李永华的仲裁请求超过仲裁时效，决定不予受理。
另查明，巴东县最低工资标准为：2011年12月1日起至2013年8月31日为750元/月，2013年9月1日起至今为900元/月。
原告李永华于2015年3月3日向本院起诉，请求法院判令：1、被告给原告补偿2007年5月29日至2014年11月30日之间国家法定节假日加班工资共计123923.18元；2、被告给原告发放2013年2月、3月、4月的差额工资1728元；3、被告给原告补发2014年12月1日至本案程序终结之月止每月最低工资900元发放工资；4、被告给原告补发2007年5月29日至2014年1月31日之间的夜班津贴10624元；5、被告给原告补缴2007年5月至2008年12月的养老保险费。诉讼中，原告将加班工资的时间变更为2007年5月29日至2014年12月31日；放弃第三项诉讼请求；夜班津贴10624元变更为11745元。现被告已与原告达成有关补偿协议，原告要求被告补偿2007年5月29日至2014年12月31日之间国家法定节假日加班工资共计80621.57元。
本院认为：根据双方当事人的陈述和辩论意见，本案的争议焦点：1、本案的仲裁时效问题；2、原告李永华的诉讼请求能否得到支持。针对争议焦点，现分别评判如下：
一、关于本案的仲裁时效问题。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据双方当事人提交的劳动合同证实，双方现签订的劳动合同为无固定期限劳动合同，双方至今仍存在劳动关系。本案的关键是原告李永华主张的加班工资、补发工资、夜班津贴是否属于该法条中规定的劳动关系存续期间拖欠的劳动报酬问题。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的‘劳动者的劳动报酬’”。同时，国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条规定：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。”第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”因此，根据上述规定，原告李永华主张的加班工资、补发工资、夜班津贴应属劳动关系存续期间拖欠的劳动报酬，原告李永华申请劳动仲裁应不受一年仲裁时效期间的限制。被告辩称原告的诉讼请求超过仲裁时效的理由不能成立，本院不予支持。
二、原告李永华的诉讼请求能否得到支持。
1、关于原告李永华主张的加班工资122897.79元。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，用人单位安排劳动者加班又不能补休的，应当按照国家有关规定支付加班费。依照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，劳动者全年正常出勤工作日为250天，原告李永华2007年12月出勤27天；2008年出勤115天，其中法定节假日上班2天；2009年出勤223天，其中法定节假日上班2天；2011年出勤130天，其中法定节假日上班5天；2012年出勤84天，其中法定节假日上班6天；2013年出勤225天，其中法定节假日上班3天。均未达到全年正常出勤日，休息日上班因缺勤视为补休，不应支付休息日加班工资，法定假日上班仍应当给付加班工资。2010年出勤308天，其中休日加班50天，法定节假日上班8天。2014年原告上班期间考勤在被告单位保存，但被告未在本院指定的期限内向本院提交考勤，应由被告承担不利的法律后果。原告主张法定节假日17天，根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全年法定节假日为11天，故法定节假日共计13天，原告主张17天没有法律依据，本院不予支持。原告主张休息日加班104天，符合《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，本院予以支持。按根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》和《湖北省人力资源和社会保障厅关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》的规定，加班工资计发标准以劳动合同中约定的工资标准为计发基数；劳动合同没有约定的，以用人单位规章制度规定的该岗位或工种的工资标准为计发基数；规章制度没有规定的，以提请仲裁前该劳动者12个月实际发放（剔除加班工资后）的月平均工资标准为计发基数，实际发放的月平均工资低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为计发基数。同时，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》之规定，误餐补助不列入工资总额的范围。本案中，2011年12月31日前的劳动合同没有加班工资标准支付基数，因此，应以提请仲裁前12个月实际发放（剔除误餐补助、加班工资后）的月平均工资标准为加班费计发基数。2012年以后的加班工资应以双方约定的当地最低工资标准/21.75为基数。原告李永华应当获得2010年休息日加班工资为4756元〔47.56元/天×50天×200%〕，2014年休息日加班工资为8606.9元〔（900÷21.75）元/天×104天×200%〕。法定节假日加班300%工资中包含已支付的基本工资，故在计算法定节假日加班300%工资时应减去已支付的1倍基本工资，原告李永华应获得2011年以前的法定节假日加班工资为1617.04元{〔47.56元/天×（2天＋2天＋8天＋5天）×300%〕－〔47.56元/天×（2天＋2天＋8天＋5天）×100%〕};原告李永华应获得2012年以后的法定节假日加班工资为1820.68元{〔(900÷21.75)元/天×（6天＋3天＋13天）×300%〕－〔(900÷21.75)元/天×（6天＋3天＋13天）×100%〕}。2013年被告已给原告支付的法定节假日加班工资222元应予减除。综上，原告李永华的加班工资总额为16578.62元(16800.62元－222元)。被告辩称已支付加班工资,未提交相应的证据证实,本院不予支持。
2、关于原告主张补发2013年2月、3月、4月的差额工资1728元。
2013年2月、3月、4月因被告处于停产状态导致原告待岗，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条之规定，应由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。因此，本院酌定由被告按当地最低工资标准的70%即630元/月给原告支付基本生活费。原告2013年2月至4月在待岗期间，被告已支付1456元的生活费，尚需给原告支付434元(630元/月×3个月－1456元）。
3、关于原告主张支付2007年5月29日至2014年1月31日之间的夜班津贴11745元。
原告要求被告支付夜班津贴，没有国家法律及相关行政法规、规章规定，本院不予支持。原告主张按江苏省劳动和社会保障厅、江苏省财政厅《关于调整中、夜班津贴标准的通知》的标准计算夜班津贴，因被告属于湖北省境内的合法独立法人，与劳动者发生劳动争议应适用国家法律、法规或湖北省的地方性法规，原告要求适用江苏省地方性法规本院不予支持。
4、关于原告主张被告给其补缴2007年6月至2008年12月的养老保险费。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险会因社会属行政部门处理范围，原告可直接向社会保险行政部门申请处理，在本案中不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工资支付暂行规定》第十三条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，参照《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》第53条、第54条，《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条，《湖北省人力资源和社会保障厅关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》第七条之规定，判决如下：
由被告巴东恒兴肉类食品有限公司给原告李永华支付加班工资16578.62元；
限判决生效后10日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告巴东恒兴肉类食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人在递交上诉状时，应预交上诉案件受理费，款汇至湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院立案庭。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人可在本判决确定的义务履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。
审判长 宋骁宇
审判员 吴 林
审判员 向 葵
二〇一六年六月二十九日
书记员 黄海燕
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
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