湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)湘01民终8140号
上诉人（原审被告）：三一重工股份有限公司，住所地北京市昌平区北清路8号6幢5楼。
法定代表人梁稳根，董事长。
委托代理人梁敏，湖南华夏方圆律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：付斌，男，1982年5月11日出生，汉族，住湖南省洞口县。
委托代理人王娟，湖南银联律师事务所律师。
委托代理人张松柏，湖南银联律师事务所律师。
原审被告：三一汽车制造有限公司，住所地湖南省长沙市经济技术开发区三一工业城。
法定代表人代晴华，总经理。
委托代理人梁敏，湖南华夏方圆律师事务所律师。
上诉人三一重工股份有限公司（以下简称三一重工公司）与被上诉人付斌及原审被告三一汽车制造有限公司（以下简称三一汽车公司）劳动争议纠纷一案，三一重工公司不服湖南省长沙县人民法院（以下称原审法院）（2016）湘0121民初4490号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2016年12月15日公开开庭审理了本案。付斌的委托代理人王娟、张松柏，三一重工公司及三一汽车公司的委托代理人梁敏到庭参加诉讼。现已审理终结。
原审法院认定：双方当事人无争议的事实。1、2012年9月19日,付斌与三一重工公司签订无固定期限劳动合同。在签该合同前，付斌已入职三一重工公司工作。2、2013年9月，作为甲方的三一重工公司与作为乙方的付斌签订《送读培训协议》，该协议约定：三一重工公司同意付斌采取脱产方式参加湖南农业大学人文社会科学学院举办的2013年至2015年7月的本科学习；送读总费用（含学费、住宿费、由送读产生的差旅费和合理分摊的管理费等）11708元由三一重工公司承担；送读期间的工资待遇按《优秀员工送读管理规定》相关条款执行；付斌培训课程结束后在三一重工公司连续服务时间不得少于三年（共36个月，不含培训时间）；如付斌在服务期内辞职，付斌应相应赔偿三一重工公司为其支付的经济资助，赔偿方法为赔偿金额=三一重工公司支付总费用×协议未满服务月数÷服务期限约定月数。付斌实际于2013年9月至2015年11月依该送读协议在湖南农业大学完成本科学业。3、2015年11月付斌在湖南农业大学完成本科学业后返回三一重工公司上班，因三一重工公司的注册地变更至北京，自2013年8月起，付斌所在的工作部门并入三一汽车公司，未到期的劳动合同中原属于三一重工公司的权利、义务均由三一汽车公司享有和承担，因案件审理的需要，原审法院追加三一汽车公司作为被告参加诉讼，庭审过程中，付斌对三一重工公司、三一汽车公司提出的应由三一汽车公司承担的义务都由三一重工公司承担的意见予以认可。4、三一重工公司为付斌建立了社保缴费账户，并缴纳了社会保险费单位应缴部分。2008年的社保实际缴费基数为1077元，2009年的社保实际缴费基数为1164元，2010年的社保实际缴费基数为1326元，2011年的社保实际缴费基数为1600元，2012年的社保实际缴费基数为1710元，2013年的社保实际缴费基数为2010元，2014年的社保缴费实际基数为3000元，2015年的社保缴实际费基数为3000元，2016年的社保缴实际费基数为3000元。5、付斌送读期间即2013年9月至2015年11月期间的工资实际发放标准为3000元/月（含社保和公积金个人缴纳部分），2015年12月付斌的工资为4000元/月，该月工资已于2016年1月发放，2016年1月开始付斌的月平均工资为4500元/月（含社保和公积金个人缴纳部分）。6、2016年4月26日付斌根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以三一重工公司未如期足额缴纳社保、未签书面劳动合同、安排加班未支付加班工资、未支付劳动报酬或者低于最低工资标准支付劳动报酬等情形为由，通知三一重工公司解除劳动合同，三一重工公司已收到该函件。7、发生劳动争议后，付斌以三一重工公司、三一汽车公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2016年8月1日作出长县劳人仲字[2016]第289号仲裁裁决书，裁决：一、裁决三一汽车公司向付斌支付2016年3月、4月工资共计7132元，二、三一汽车公司向付斌支付解除劳动关系经济补偿30311元；三、裁决三一汽车公司向付斌支付年休假工资984元；四、驳回付斌其他仲裁请求。付斌及三一重工公司、三一汽车公司均不服仲裁裁决诉至原审法院，另二案案号分别为（2016）湘0121民初4467号和（2016）湘0121民初4560号。8、付斌当庭放弃第2项关于补发2015年12月工资和第5项关于未签无固定期限劳动合同的双倍工资的诉讼请求。
原审法院另认定：双方当事人有争议的事实。1、关于付斌入职时间的确定。付斌主张其于2003年3月8日入职。三一重工公司认为，根据付斌的社保缴费记录，其于2013年8月入职。原审法院认为，计算劳动者工作年限发生的争议，应由用人单位举证，因此，三一重工公司对付斌的入职时间负有举证义务。劳动者的入职时间应以劳动合同或入职手续上显示的时间为准，三一重工公司提交的证据不能充分证明付斌的入职时间，应承担举证不能的责任，因此，原审法院认定付斌的入职时间为2003年3月8日。2、关于付斌送读期间的月平均工资数额的确定。付斌认为，根据三一重工公司提交的《关于2013年送读员工脱产学习的报告》中明确学习工资应为4581元/月（不含社保及公积金个人缴纳部分）。三一重工公司和三一汽车公司认为，付斌送读期间的工资为3000元/月（含社保及公积金个人缴纳部分）。原审法院认为，《关于2013年送读员工脱产学习的报告》中第3条学习工资发放标准“计件类员工按其上年度平均计件工资的80%计发”，附件《送读员工2012年度计件工资表》中付斌的学习工资一栏为4581元，并在备注注明：以上计件类学习工资以2012年年度平均计件工资的80%核算。故原审法院认为付斌学习期间的工资为4581元。3、关于付斌离职前12个月的月平均工资。付斌主张，付斌离职前12个月的月平均工资为其送读期间的应发工资4581元加上社保和公积金个人缴纳部分每月550.95元，具体金额为5131.95元。三一重工公司认为应根据2015年5月至2016年4月付斌的银行卡实际到账计算付斌的月平均工资，为3283.9元。原审法院认为，劳动者的社会保险中个人缴纳部分和公积金中个人缴纳部分都应属于劳动者的工资，付斌2015年5月至2015年11月就读期间的月平均工资为4581元（已含社保和公积金个人缴纳部分），2015年12月付斌的工资为4000元（已含社保和公积金个人缴纳部分），2016年1月后月平均工资为4500元（已含社保和公积金个人缴纳部分），经计算，付斌离职前12个月的月平均工资为4505.6元/月。4、关于付斌是否存在加班事实。付斌主张其存在加班，并提供了2011年6月、7月、8月、2015年8月、9月的考勤表、2008年付斌的出勤记录及证人证言予以佐证。三一重工公司与三一汽车公司对付斌所提供的考勤表及出勤记录不予认可。原审法院审查认为，该5份考勤表系复印件，无签名、盖章，其真实性无法核实，且考勤表上无付斌名字，与本案不具有关联性，不能达到付斌的证明目的，原审法不予采信,2008年付斌的出勤记录是为了证明付斌存在加班事实且三一重工公司需要支付其加班工资，证人证言也仅反映了2013年9月前付斌送读前的工作状态，根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应保存工资支付记录两年以上备查，对于2014年4月及之前的工资发放情况三一重工公司已无举证责任，故原审法院对2008年付斌的出勤记录及证人证言不予认定，原审法院认为付斌不存在加班事实。5、付斌是否已休过年休假的事实。付斌主张了7年的未休年休假工资，三一重工公司主张付斌2013年至2015年处于送读期间，学校有相应的寒暑假，故公司无需安排其休年休假。2016年2月2日、3日、4日和2016年4月21日、26日、28日、29日、30日安排付斌年休假，有考勤表为证。原审法院认为，根据《工资支付暂行规定》第六条规定用人单位应保存工资支付记录两年以上备查，2014年及之前的年休假工资支付记录，三一重工公司已无举证责任。2015年11月前,付斌处于送读期间，学校安排其寒暑假，虽付斌主张寒暑假需回公司上班，但并未提交相应证据予以证明，原审法院对付斌的辩称不予采信。付斌就读期间未参与公司生产安排，也享有就读期间相应的寒暑假，故三一重工公司在付斌就读期间未安排其年休假并无不妥。2016年2月考勤表上记载的2日、3日、4日付斌为事假更改为年休假，虽三一重工公司主张系为了不因事假扣减付斌工资而在付斌的同意下将事假改为年休假，但原审法院根据2016年2月付斌的出勤记录及工资发放情况，2016年2月付斌存在扣减工资的情形，故原审法院对于三一重工公司的辩称不予认可。2016年4月份考勤表上的字迹与2016年2月、3月付斌的签名字迹明显不一致，原审法院对该考勤表的真实性不予认可，且付斌于26日已发函解除劳动关系，而该考勤表2016年4月26日记录付斌休年休假，明显与事实不符，故原审法院认为2015年12月、2016年付斌未休年休假。
原审法院认为：在付斌的工作部门并入三一汽车公司后，付斌与三一汽车公司形成劳动关系，所产生的劳动争议与三一重工公司无关，三一重工公司原则上不承担劳动争议责任，但付斌对三一重工公司、三一汽车公司提出的应由三一汽车公司承担的义务都由三一重工公司承担的意见予以认可，系各方对自我权利的处分，不违反法律规定，原审法院予以认可。一、关于付斌请求判决三一重工公司向付斌出具离职证明的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。案件中，付斌已于2016年4月26日通过律师函的方式通知三一重工公司解除劳动合同关系，三一重工公司予以认可，故原审法院认定双方劳动关系已解除，对付斌的该项诉讼请求，原审法院予以支持。二、关于付斌请求判决三一重工公司向付斌补足2013年8月至2015年7月、并补发2015年12月、2016年3月、4月的工资合计81074.23元的诉讼请求。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应当书面保存劳动者两年以上工资记录备查。付斌于2016年4月离职，三一重工公司依法应保存付斌工资记录的起始时间为2014年4月，付斌未向原审法院提供其他充足的证据证明2013年8月付斌的出勤情况及三一重工公司存在拖欠工资的事实，故对付斌要求三一重工补足2013年8月工资的诉讼请求，原审法院不予支持。2013年9月至2015年11月付斌送读期间工资应为4581元/月，三一重工公司仅按3000元/月发放，应予以补足，差额为41106元。2016年3月、4月付斌未实际获发工资，三一重工公司应予以补足，发放金额为双方认可的实发数额8070.73元。三一重工公司合计需补发、补足付斌工资49176.73元。三、关于付斌主张的三一重工公司向付斌支付休息日加班工资572888.3元、法定节假日加班工资90988.1元的诉讼请求。因付斌未能提供证据证明其存在加班情况，故原审法院对付斌的该项诉讼请求不予支持。四、关于付斌主张的三一重工公司向付斌支付未休年休假加班工资31593.1元的诉讼请求。2015年12月、2016年三一重工公司应支付付斌未休年休假工资，案件中，付斌自2003年入职，在三一重工公司工作至2016年4月26日离职，根据付斌的工作年限，2015年12月付斌可以休带薪年休假不足1天，2016年4月26日前付斌可以休带薪年休假2天（106天÷365天×10天），故三一重工公司应支付付斌的带薪年休假工资为826.6元（4505.6∕月÷21.75天×2天×200%）。五、关于付斌请求判决三一重工公司向付斌支付解除劳动关系的经济补偿69281.3元，并加付100%的赔偿金的诉讼请求，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”如前所述，三一重工公司在2013年9月至2015年11月、2016年3月、4月未及时足额发放劳动报酬，符合《中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿的条件，故对付斌有关经济补偿的请求原审法院予以支持。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条和《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条之规定，2008年以前三一重工公司应支付付斌经济补偿12294.2元（49176.73元×25%）。2008年以后的经济补偿依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿计算标准，从2008年1月1日计算到付斌提出解除合同之日即2016年4月26日，经济补偿标准折算为8.5个月，根据付斌离职前12个月月平均工资为4505.6元，原审法院支持2008年以后的经济补偿金为38297.6元（4505.6元∕月×8.5个月），付斌在三一重工公司工作期间的经济补偿合计50591.8元。付斌依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条主张加付100%赔偿金的请求，根据该法条的规定，应经过劳动行政部门先行处理，付斌虽然就该项主张向劳动行政部门提出投诉，但劳动行政部门并未处理，原审法院对此不予审查。六、关于付斌请求判决三一重工公司依照法定期限与标准为付斌补办自入职之日起自离职之日的社会保险手续并补交相关费用的诉讼请求，根据《职工个人账户查询单》，从2003年8月至2016年4月，三一重工公司已经为付斌缴纳社保，付斌认为社保未足额缴纳或者少缴纳月份，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条、第六十三条关于社会保险费的缴纳和未按时足额缴纳的行政处理的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因欠缴社会保险费发生的争议，不属于劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，不应该属于劳动仲裁和法院受理的劳动争议案件的范围。故付斌要求补缴社会保险费的请求，不属于法院审理劳动争议案件的受理范围，原审法院不予审查，付斌可向相关社会保险行政部门主张。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十五条、第九十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《社会保险法》第六十条、第六十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《工资支付暂行规定》第六条、第十二条之规定，判决：一、限三一重工公司于判决生效后五日内为付斌出具离职证明；二、限三一重工公司于判决生效后五日内向付斌补发、补足工资合计49176.73元；三、限三一重工公司于判决生效后五日内向付斌支付未休年休假工资826.6元；四、限三一重工公司于判决生效后五日内向付斌支付经济补偿50591.8元；五、驳回付斌的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费10元，减半收取5元，由三一重工公司负担。
上诉人三一重工公司不服原审判决，上诉请求：撤销原判，改判：1、三一重工公司无需向付斌支付工资差额；2、三一重工公司无需向付斌支付年休假工资；3、三一重工公司无需向付斌支付经济补偿金；4、付斌承担本案的全部诉讼费用。主要理由如下：1、付斌送读期间工资系公司领导根据当前经济形势审批通过，本批次所有送读人员工资均为3000元每月，该工资标准未低于长沙市最低工资标准，也未低于双方劳动合同约定的工资标准，合理合法，因此，三一重工公司不应支付付斌补发补足送读期间工资。2、三一重工公司根据劳动合同书、付斌每月实际工作完成情况及加班情况向付斌支付工资，且均已足额支付，原审驳回三一重工公司诉讼请求没有事实依据和法律依据。3、年休假待遇的仲裁时效应为一年，仲裁裁决三一重工公司支付付斌2014年的年休假待遇已过仲裁时效。4、付斌离职前12个月的月平均工资应以实际应得工资为基数计算为2642.5元。
付斌针对三一重工公司的上诉答辩称：1、三一重工公司应依法向付斌支付并补足2013年8月至2015年7月，并补发2016年3月、4月的工资。三一重工公司未按“送读协议”约定按4581元每月向付斌发放工资，而是按3000元每月的标准向付斌实际发放的工资，且三一重工公司并未就2016年3、4月的工资发放问题与付斌达成一致。根据法律规定，三一重工公司应当补足付斌相应工资。2、因三一重工公司确有未按照法定标准与期限为付斌办理社会保险交费手续、未依法给付加班工资等事实，付斌依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定解除了与三一重工公司的劳动合同后，三一重工公司应依法按照付斌的实际工资标准及工作年限支付经济补偿，且因三一重工公司拒绝、延迟支付该等经济补偿而应加付100%的赔偿金。3、付斌在三一重工公司就职期间存在休息日、法定节假日加班的事实，三一重工公司依法需向付斌支付相应的加班工资。
三一汽车公司同意三一重工公司的上诉意见。
本案二审中，三一重工公司及三一汽车公司均当庭表示办完离职手续，公司愿意给付斌办理离职证明。
本院二审查明：本案付斌原审提出的诉讼请求为：1.三一重工公司向付斌出具离职证明；2.三一重工公司向付斌补足2013年8月至2015年7月，并补发2015年12月、2016年3月、4月的工资合计81074.23元（按照月工资标准5131.95元/月计算）。3.三一重工公司向付斌支付加班工资共计人民币695469.5元（其中，休息日加班工资572888.3元，法定节假日加班工资90988.1元，年休假加班工资31593.1元）；4.三一重工公司向付斌支付经济补偿69281.3元，并加倍支付100%的赔偿金；5.三一重工公司向付斌支付从2015年1月1日至2016年4月26日的二倍工资73296元；6.三一重工公司按照法定期限与标准为付斌补办自入职之日起至离职之日的社会保险手续并补交相关费用；7.三一重工公司与三一汽车公司承担连带责任。二、根据付斌工资发放明细表显示，2015年12月至2016年4月期间付斌应获得的工资共计为18768.33元。
本院二审查明的其他事实与原审法院查明的一致。
本院认为，根据双方的诉辩意见及本案案情，本案争议焦点在于：一、三一重工公司应否补足付斌送读期间的工资及补发2016年3月、4月的工资；二、三一重工公司应否向付斌支付经济补偿及相关计算标准；三、三一重工公司应否向付斌支付未休年假工资。
关于焦点一。1、本案中，根据三一重工公司与三一汽车公司提交的《送读培训协议》、《送读合约》、《关于2013年送读员工脱产学习的报告》等证据显示，其中《送读培训协议》中约定付斌送读期间的工资待遇按《优秀员工送读管理规定》相关条款执行，《送读合约》与《关于2013年送读员工脱产学习的报告》明确了付斌为优秀员工，其学习工资按照计件工资4581元/月的发放标准发放。据此说明三一重工公司与付斌就送读期间的学习工资约定了发放标准，三一重工公司应按上述约定执行。三一重工公司主张称其与付斌已协商约定按3000元/月来发放学习工资，但未提供充分有效的证据予以证明，应承担举证不利的责任。原审判决认定三一重工公司按双方约定的4581元/月标准补足送读期间工资并无不当，本院对此予以维持。经审查，2016年3月、4月三一重工公司以付斌办完离职后发放其工资为由未向付斌支付工资，现双方劳动关系已解除，三一重工公司应向付斌补发8070.73元，原审法院对此认定并无不当，本院予以维持。
关于焦点二。本案中，付斌以三一重工公司未如期足额缴纳社保、未签书面劳动合同、安排加班未支付加班工资、工资支付标准低于最低工资标准等情形为由，通知三一重工公司解除劳动合同。经审查，三一重工公司为付斌缴纳社会保险费的基数明显低于付斌的工资标准，可以认定三一重工公司未依法足额为付斌缴纳社会保险费。三一重工公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定向付斌支付解除劳动关系的经济补偿。因付斌未提交充分有效证据证明双方解除劳动关系的原因符合《中华人民共和国劳动合同法》施行之前应支付经济补偿的情形，故三一重工公司无须向付斌支付2008年以前的经济补偿金，原审判决对此认定不当，本院予以纠正。综上，三一重工公司应向付斌支付2008年1月1日至2016年4月26日期间的经济补偿。本案中，付斌在2013年9月至2015年11月期间为送读培训期间，采取脱产方式送读培训，并未为单位提供正常劳动，其领取的工资为学习工资，并不是经提供正常劳动在法定工作时间内获取的劳动报酬，依法不能计入其离职前十二个月的月平均工资。经审查，2015年12月至2016年4月为付斌提供正常劳动的工作期间，其实际应获得的工资共计为18768.33元。故付斌离职前十二个月的月平均工资为3753.67元，三一重工公司应向付斌支付2008年1月1日至2016年4月26日期间的经济补偿为31906.2元（3753.67元×8.5个月），原审判决对此认定不当，本院予以纠正。
关于焦点三。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。付斌于2016年4月26日离职，三一重工公司应保存2014年4月26日后的工资发放情况的记录备查，三一重工公司、三一汽车公司对2014年4月26日之前的工资发放情况不再负有举证义务。因付斌在2013年至2015年11月期间处于送读期间，学校有相应的寒暑假，三一重工公司无需安排其休年休假。三一重工公司主张付斌在2015年12月至2016年4月26期间已安排其休了年休假，但未提供充分有效的证据予以证明，应承担举证不利的责任。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回”。根据上述规定折算，付斌2015年12月应休未休年休假天数不足1天，三一重工公司不应支付其未休年休假工资报酬。参照上述规定折算，付斌2016年1月1日至2016年4月26日期间应休未休年休假天数为2天。故原审法院认定三一重工公司应支付付斌未休年休假工资826.6元并无不当，本院予以维持。
本案付斌请求三一重工公司、三一汽车公司向其出具离职证明，三一重工公司、三一汽车公司在二审庭审中亦予以认可，本院对此予以确认。
综上所述，原审判决认定部分事实不清，适用部分法律有误，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、九十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、参照《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省长沙县人民法院（2016）湘0121民初4490号民事判决第一项、第二项、第三项、第五项，即限三一重工股份有限公司在本判决生效后五日内向付斌出具离职证明；限三一重工股份有限公司于本判决生效后五日内向付斌补发、补足工资合计49176.73元；限三一重工股份有限公司于本判决生效后五日内向付斌支付未休年休假工资826.6元；驳回付斌的其他诉讼请求；
二、变更湖南省长沙县人民法院（2016）湘0121民初4490号民事判决第四项为：三一重工股份有限公司于本判决生效后五日内向付斌支付经济补偿31906.2元。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费10元，减半收取5元，二审受理费10元，共计15元，由付斌承担5元，三一重工股份有限公司承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
审 判 员 罗 希
代理审判员 李雨佳
代理审判员 戴 静
代理审判员 李维潇
代理审判员 吴世兵
代理审判员 龙付送
二〇一七年一月三日
书 记 员 何 亮
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。