成都市双流区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川0116民初893号
原告：刘学千，男，1966年1月6日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。
委托诉讼代理人：王良仲，四川雷蒙德律师事务所律师。
被告：四川四海达通工程机械有限公司，住所：仁寿县视高工业集中区。
法定代表人：廖心北，系公司董事长。
委托诉讼代理人：张玲，女，1988年8月31日出生，汉族，系公司员工。
原告刘学千与被告四川四海达通工程机械有限公司（以下简称四海达通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘学千及其委托诉讼代理人王良仲，被告四海达通公司的委托诉讼代理人张玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘学千向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告工伤后续治疗费共计32976.39元（其中治疗费12922.53元、护理费6900元、住院伙食补助费I8O元、营养费1380元、误工费11593.86元）；2.判令被告为原告向社会保险行政部门申报一次性医疗补助金；3.判令被告向原告出具解除劳动合同关系证明。事实与理由：原告于2014年2月24日进入被告单位从事机械维修工作。2015年5月18日，原告在天府创新中心基础桩工地受伤。2015年6月3日,被告为原告申报工伤认定。2015年6月8日，成都市人力资源和社会保障局（以下简称成都人社局）作出工伤认定。2015年10月28日,成都市劳动能力鉴定委员会出具鉴定意见书。2015年5月19日，原告进入四川骨科医院住院治疗,治疗30天后出院修养。出院医嘱：骨折愈合后可手术取出内固定。2017年6月12日，原告进入中国人民解放军第四五二医院手术取出内固定，住院9天后出院，原告因此产生医疗费、护理费等费用。成都市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称成都劳动仲裁委）根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，驳回原告的仲裁请求，属于法律适用错误。《工伤保险条例》及相关法律并没有明确规定，一次性医疗补助金的性质即为对工伤职工后续治疗的补偿。《工伤保险条例》第五章规定了工伤保险待遇，第三十条规定的是医疗待遇，包含挂号费、医疗费、医疗器具费、住院伙食补助费等费用，第三十七条规定的是一次性医疗费补助金。由此看，医疗费与一次性医疗补助金是不同性质、不同种类的工伤待遇，二者不能抵消。根据首次出院医嘱，原告后续治疗是因首次治疗没有终结所致，因此产生的医疗、护理等费用属于工伤待遇医疗康复费范畴，被告应当赔偿。即便一次性医疗补助金为后续治疗费的补偿，但原告至今没有领取一次性医疗补助金，被告亦应当赔偿原告领取一次性医疗补助金之前产生的医疗费。原告故向法院提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。
四海达通公司辩称，根据（2017）川01民终889号民事判决，四海达通公司已支付原告一次性就业补助金86220元，原告已不再是四海达通公司员工。原告的第一项诉讼请求与四海达通公司无关，不予认可。原告的第二项诉讼请求不应由四海达通公司向社会保险行政部门申请一次性补助金，应由原告自行向社会保险行政部门申请。原告的第三项诉讼请求，四海达通公司已当庭出具了解除劳动合同关系证明，且同意协助原告取申报一次性医疗补助金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2014年2月24日，刘学千进入四海达通公司工作，2014年3月24日，刘学千与四海达通公司签订了《劳动用工合同》，合同期限为2014年2月24日起至2017年2月23日止，试用期自2014年2月24日起至2017年5月23日止。刘学千的工作岗位为维修技师，试用期工资为2800元/月，转正工资为3000元/月。四海达通公司为刘学千缴纳了社会保险费。2015年5月18日，刘学千在四海达通公司天府创新中心基础桩工地维修机械时不慎坠入深孔受伤。后被送往四川省骨科医院住院治疗，于2015年6月18日出院。
2015年6月8日，成都市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定刘学千于2015年5月18日所受伤害性质为工伤。2015年10月28日，成都劳动能力鉴定委员会作出《成都市劳动能力鉴定结论书》，评定刘学千的伤情为伤残八级。2016年5月13日，刘学千向四海达通公司提交《员工离职申请表》，以工伤八级伤残不能适应此工作为由，申请解除合同，双方劳动关系由此解除。2016年5月23日，刘学千向成都劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决四海达通公司支付刘学千医疗康复待遇、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。该委于2016年7月27日作出成劳人仲委裁字（2016）第1701号仲裁裁决书，裁决四海达通公司一次性支付刘学千一次性伤残就业补助金77521.5元、停工留薪待遇补差9684元，并驳回刘学千的其他仲裁请求。刘学千不服该仲裁裁决，于2016年8月15日向本院提起诉讼。本院于2016年11月15日作出（2016）川0116民初6024号民事判决书，判决四海达通公司支付刘学千停工留薪期工资补差款9648元、一次性就业补助金86220元，并驳回刘学千的其他诉讼请求。后四海达通公司不服该判决，上诉至成都市中级人民法院。2017年3月7日，成都市中级人民法院作出（2017）川民终889号民事判决书，判决驳回上诉、维持原判。
2017年6月12日，刘学千在中国人民解放军第四五二医院进行第二次手术，于2017年6月21日出院，住院天数9天。刘学千花去医疗费12922.53元。2017年9月7日，刘学千向成都劳动仲裁委申请仲裁，请求：1.裁决四海达通公司支付刘学千手术取出内固定物产生的医疗、护理费、住院伙食补助费、营养费、误工费等费用共计32976.39元（其中：医疗费12922.53元、护理费6900元、住院伙食补助费180元、营养费1380元、误工费11593.86元）；2.裁决四海达通公司向社会保险行政部门申报一次性医疗补助金；3.裁决四海达通公司向刘学千出具解除劳动合同关系的证明。2017年12月1日，成都劳动仲裁委作出成劳人仲委裁字（2017）第2389号仲裁裁决书，裁决四海达通公司向刘学千出具解除劳动合同关系的证明及四海达通公司协助刘学千向社会保险行政部门申报一次性医疗补助金，并驳回刘学千的其他仲裁请求。刘学千不服该仲裁裁决，于2018年1月15日起诉来院，提出前述诉讼请求。
本院认为，刘学千于2015年5月18日遭受工伤，伤情评定为八级伤残，其解除劳动合同后的各项工伤保险待遇已经过仲裁、一审和二审程序予以处理。刘学千于2017年5月19日至6月12日因取出内固定物发生治疗费等损失，但根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，劳动者在未与用人单位解除劳动合同的前提下，其基于本次工伤所需进行的后续治疗应继续享受工伤医疗待遇，但若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，该补助金的性质为对职工本人因该次工伤的后续治疗进行一次性补助、终结工伤医疗关系的补助费用，故刘学千应当享受工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，而无权另行主张后续治疗的相关费用。因此，对刘学千第一项诉讼请求，本院不予支持。
刘学千主张其至今未能领取一次性医疗补助金，故请求判决四海达通公司向社会保险行政部门申报一次性医疗补助金，本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，刘学千解除与四海达通公司的劳动合同后，应当由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，但四海达通公司作为用人单位，应当协助刘学千在社会保险行政部门申报一次性工伤医疗补助金，并提供申报所需的由用人单位出具的各项材料。因此，本院对刘学千该项诉讼请求予以支持，四海达通公司应协助原告向社会保险行政部门申报领取一次性医疗补助金。
关于刘学千的第三项诉讼请求，要求四海达通公司出具解除劳动合同关系证明，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，四海达通公司负有解除劳动合同后向刘学千出具解除劳动合同证明的义务，故本院对刘学千该项诉讼请求予以支持。
综上所述，刘学千要求四海达通公司支付后续治疗费32976.39元的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。对刘学千要求四海达通公司向社会保险行政部门申报一次性医疗补助金及出具解除劳动合同关系的证明，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、被告四川四海达通工程机械有限公司自本判决生效之日起十日内协助原告刘学千向社会保险行政部门申报一次性医疗补助金；
二、被告四川四海达通工程机械有限公司自本判决生效之日起五日内向原告刘学千出具解除劳动合同关系的证明；
三、驳回原告刘学千的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告四川四海达通工程机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 周艳飞
二〇一八年三月十二日
书记员 王 洁