北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第05115号
原告左仁周，男，1965年2月1日出生。
被告北京海丰宇洁环保设备有限公司，住所地北京市丰台区大瓦窑村319号58号平房。
法定代表人祁立群。
原告左仁周与被告北京海丰宇洁环保设备有限公司（以下简称海丰宇洁公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告左仁周到庭参加诉讼，本案被告海丰宇洁公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本案现已审理终结。
原告左仁周诉称：2001年5月原告到被告单位入职，职务为运输队业务经理，月工资2500元左右。原告在职期间，被告从未与原告签订书面劳动合同，未给原告建立社会保险关系，也从未安排原告带薪休假，平时加班加点，双休日、法定节假日也未安排过休息。现原告不服仲裁结果诉至法院，请求判令：1、原告自2001年5月至2013年5月期间与被告存在劳动关系；2、被告支付2001年5月至2013年5月期间共12年的解除劳动合同经济补偿金54000元；3、被告支付2001年5月至2011年6月期间社会保险补偿金30968.68元（养老险29315.76元，失业险1652.92元）；4、被告支付2008年2月至2013年5月期间未签订劳动合同二倍工资567000元；5、被告支付2001年5月至2013年5月期间带薪年���假工资31500元；6、被告支付2001年5月至2013年5月期间延时加班费456300元；7、被告支付2001年5月至2013年5月双休日加班费345600元；8、被告支付2001年5月至2013年5月法定节假日加班费59400元。
被告海丰宇洁公司未到庭参加诉讼，亦未提交答辩意见。
经审理查明：左仁周主张其为农业户口，2001年5月入职海丰宇洁公司，工作至2013年5月，职务为运输队业务经理；其入职时月工资2500元，2008年涨到3600元，2013年涨到4500元，现金签字发放工资，每月15日发上个自然月的工资；海丰宇洁公司与北京冲鑫顺环保设备有限责任公司（以下简称冲鑫顺公司）都是由肖金竹一个人经营管理，其也为冲鑫顺公司工作，冲鑫顺公司与其签订有劳动合同并为其缴纳了社会保险，2013年5月其找肖金竹协商要求补社会保险，肖金竹不愿意双方产生争议，肖金竹称如果其不愿意干就走��之后其离开，海丰宇洁公司应支付其解除劳动合同的经济补偿金，海丰宇洁公司未与其签订过劳动合同应支付其未签订劳动合同二倍工资，海丰宇洁公司没有为其缴纳过社会保险应支付其补偿金，其工作期间没有休过带薪年休假应支付其带薪年假工资，其工作期间存在延时加班、双休日加班及法定节假日加班应支付其加班费，并提交个人收入证明、李成朵证人证言、北京市社会保险个人权益记录、劳动合同书、户口簿等证据材料予以证明。上述个人收入证明显示，“兹有左仁周（先生/女士），身份证件号码为×××，系我单位工作人员，任本公司运输队业务经理职务，其月收入为人民币3600元。2008年4月18日”，其上加盖有海丰宇洁公司财务专用章及海丰宇洁公司公章。上述北京市社会保险个人权益记录显示2012年7月至2013年4月期间，冲鑫顺公司为左仁周缴纳了社会保��。上述劳动合同书显示，2013年1月1日，冲鑫顺公司与左仁周签订了劳动合同，合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日。上述户口簿显示左仁周为农村居民家庭户。
另查：左仁周称何发强为海丰宇洁公司业务员，何发强替单位收钱之后没有交回自己挪用，海丰宇洁公司为此向公安机关提出控告，并让自己去公安机关作证。经左仁周申请，本院向北京市公安局丰台分局预审大队进行调查，北京市公安局丰台分局预审大队向本院出示了何发强职务侵占罪一案卷宗材料，其中对左仁周的询问笔录显示：“问：你的工作单位？答：北京海丰宇洁环保设备有限责任公司。问：你什么时候到这个公司工作的？答：2001年5月我经人介绍到北京海丰宇洁环保设备有限责任公司工作至今，负责驾驶特种行业车（即环卫车）。问：你讲一下北京海丰宇洁环保设备有限责任公司的注册情况？答：公司名称：北京海丰宇洁环保设备有限责任公司，公司法定代表人：祁立群，经理是：肖金竹，（公司主要由肖金竹负责）。公司实际办公地址：北京市丰台区大瓦窑村319号58号平房，别的我不清楚了。……问：你知道北京冲鑫顺环保设备有限责任公司吗？答：我知道，公司是2010年年底注册的，法定代表人是：刘冲，实际经营人：肖金竹，刘冲与肖金竹是母子关系，我现在也是北京冲鑫顺环保设备有限责任公司的员工，因为北京海丰宇洁环保设备有限责任公司和北京冲鑫顺环保设备有限公司都是肖金竹实际经验管理的，法定代表人刘冲实际上不参与经营管理，别的具体注册情况我不清楚。”
再查：左仁周于2013年5月17日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求与海丰宇洁公司解除劳动关系、支付解除劳���合同经济补偿金、未缴纳社会保险补偿金、未签订劳动合同二倍工资、未休年休假工资、工作日延时加班费、休息日加班费、法定假日加班费。丰台仲裁委员会于2014年1月21日作出京丰劳仲字[2013]第1654号决定书，以左仁周接到书面通知后未按时出庭为由决定按撤回仲裁申请处理。左仁周于2014年3月3日再次向丰台仲裁委员会申请仲裁，丰台仲裁委员会于2014年3月7日作出京丰劳仲字[2014]第0914号不予受理通知书，以左仁周就同一请求事项再次提起仲裁申请为由，决定不予受理。
以上事实，有个人收入证明、北京市社会保险个人权益记录、劳动合同书、户口簿、询问笔录、（2014）丰刑初字第225号刑事判决书，京丰劳仲字[2013]第1654号决定书、京丰劳仲字[2014]第0914号不予受理通知书以及当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉���请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。左仁周主张其与海丰宇洁公司存在劳动关系，并提交个人收入证明等证据材料予以证明，结合其在何发强职务侵占罪一案中所作证言内容，本院对其主张予以采信。左仁周虽主张其在海丰宇洁公司工作至2013年5月，但根据其认可的事实，其与冲鑫顺公司签订了合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日的劳动合同，故左仁周关于要求确认其2013年1月至2013年5月期间与海丰宇洁公司之间存在劳动关系的主张缺乏依据，本院不予采信。综上，本院认定2001年5月至2012年12月期间左仁周与海丰宇洁公司之间存在劳动关系。左仁周虽主张要求海丰宇洁公司支付其解除劳动关系的经济补偿金，但就此未能提供充分���证据予以证明，对此应承担举证不能的不利后果，其关于要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。因海丰宇洁公司作为用人单位未就左仁周的劳动合同签订、工资发放及社保缴纳情况提供证据予以证明，故本院对左仁周关于其劳动合同签订、工资发放及社保缴纳情况的主张予以采信。因左仁周系农业户口，参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》第二十二条“农民合同制职工因用人单位未参加社会保险或未足额缴纳养老、失业保险费，不能享受养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费待遇的，用人单位应按照本办法规定的标准予以补偿”之规定，因海丰宇洁公司没有为左仁周缴纳社会保险，其应当支付左仁周2001年5月至2011年6月期间未缴纳养老保险补偿14545.04元，失业保险补偿1652.92元。根据《中华人民共和国劳���合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，海丰宇洁公司应当支付左仁周2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同二倍工资39600元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，自2009年1月起应当视为左仁周与海丰宇洁公司已经订立无固定期限劳动合同，故左仁周关于要求支付其2009年1月至2012年12月期间未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第十条规定“本条例自2008年1月1日起施行。”故左仁周关于要求支付其2001年5月至2007年期间带薪年休假工资的诉讼请求部分缺乏法律依据，本院不予支持。参照《北京市工资支付规定》第十三条“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查”之规定，左仁周于2013年5月17日申请劳动仲裁，海丰宇洁公司应就两年之内已安排左仁周休年假或已支付左仁周带薪年假工资承担举证责任；两年之外的举证责任应由左仁周承担。因海丰宇洁公司未尽到举证责任，故海丰宇洁公司应支付左仁周2011年5月17日至2012年12月期间带薪年假工资5296.55元。左仁周要求海丰宇洁公司支付2008年1月1日至2011年5月16日期间带薪年假工资，缺乏依据，本院不予支持。左仁周要求海丰宇洁公司支付其2013年1月至2013年5月期间未签订劳动合同二倍工资及带薪年休假工资的诉讼请求部分缺乏事实及法律依据，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“��动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，左仁周主张其工作期间存在延时加班、双休日加班及法定节假日加班，但未提交证据予以证明，本院对其主张不予采信。左仁周关于要求支付其加班工资的诉讼请求均缺乏依据，本院不予支持。因海丰宇洁公司经本院传票传唤，无正当理由未出庭应诉，应视为其放弃诉讼的权利，由此产生的法律后果应由其承担，本院依法判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、左仁周与北京海丰宇洁环保设备有限公司自二○○一年五月至二○一二年十二月期间存在劳动关系。
二、��京海丰宇洁环保设备有限公司于本判决生效后七日内支付左仁周二○○一年五月至二○一一年六月期间未缴纳养老保险补偿一万四千五百四十五元零四分，未缴纳失业保险补偿一千六百五十二元九角二分。
三、北京海丰宇洁环保设备有限公司于本判决生效后七日内支付左仁周二○○八年二月至二○○八年十二月未签订劳动合同二倍工资差额三万九千六百元。
四、北京海丰宇洁环保设备有限公司于本判决生效后七日内支付左仁周二○一一年五月十七日至二○一二年十二月带薪年假工资五千二百九十六元五角五分。
五、驳回左仁周的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，公告费560元，均由北京海丰宇洁环保设备有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 彭 宇
人民陪审员 李文华
人民陪审员 宋泽生
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 姜 菲