陕西省汉中市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)陕07民终1050号
上诉人(原审原告)：梁军，女，生于1965年10月20日，住汉中市汉台区。
委托诉讼代理人：王忠杰，男，生于1964年1月5日，住汉台区。系梁军之夫。
委托诉讼代理人：张庆荣，陕西锐博律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：陕西省汉中市汽车运输总公司,住所地汉中市汉台区石马路3号。
法定代表人：居明福，公司总经理。
委托诉讼代理人：代辉，男，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：王育全，陕西兢业律师事务所律师。
上诉人梁军因与被上诉人陕西省汉中市汽车运输总公司（以下简称汉中市汽车运输总公司）劳动争议纠纷一案，不服汉台区人民法院(2016)陕0702民初1039号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月1日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人梁军及其委托诉讼代理人王忠杰、张庆荣、被上诉人的委托诉讼代理人代辉、王育全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
梁军上诉请求：撤销原判，依法改判支持上诉人的诉讼请求。事实和理由：1、根据劳动部劳动制度改革意见及贯彻劳动法若干问题意见的规定，企业职工退休年龄及条件，应按职工退休时的工作岗位来确定，并且技术岗位与干部岗位享受同样的待遇；2、根据现行法律规定，女干部（技术）岗位职工有选择55周岁退休的权利；3、根据现行法律政策规定，劳动法意义上的“干部”包括干部岗位和技术岗位。
汉中市汽车运输总公司辩称，承认梁军是专业技术人员，但其所从事的现岗位是否技术岗位？由谁界定？国家没有规定。原审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
梁军向一审法院起诉请求：1、判令被告继续履行与原告之间的无固定期限劳动合同，恢复原告原统计工作岗位；2、判令被告补发克扣原告从2015年11月至今的劳动报酬，并加发克扣部分工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
一审法院认定事实:被告陕西省汉中市汽车运输总公司的前身为陕西省汉中地区汽车运输公司，原告梁军1983年12月份被该公司招为全民固定工，工人身份，从事统计工作。1989年3月汉中地区交通局向原告颁发专业技术人员任职资格证书，专业为汽车运输统计，任职资格为初级。1996年1月18日，被告与原告签订无固定期限劳动合同，合同中载明：“原告参加工作时间为1983年12月；原系工人；从事客运一公司统计工种（岗位）的工作，具体任务（职责）是按岗位职责完成工作任务，并按各年度经营承包责任制方案的规定完成任务”。2015年5月25日，被告作出汉运发（2015）56号关于印发《女职工退休有关事项的规定》的通知，该通知规定：“一、凡符合以下条件的女职工，可以在50至55岁选择性退休。(一)原干部身份的（依本人原始档案明确记载认定为干部身份的及有组织部门批准的）。(二)具有中级及以上专业技术任职资格的。二、公司聘用任命的女中层领导，按公司党委中层干部管理办法规定执行。三、不符合上述情况的其他女职工，按法定年龄办理退休手续。如不及时办理，从次月起发给1050元/月，由所在单位自达到退休年龄当月安排离岗。四、本规定从2015年6月1日起执行。”2015年10月19日，被告客运一公司向原告发出通知一份，内容为：“梁军同志，你本人于2015年10月年满50周岁，已达到退休的年龄，单位之前多次通知并与你谈话，要求你本人办理退休的相关手续，但你为了不退休一直拒绝向单位出具手续，导致单位无法为你办理正常退休。你的行为已经严重违反了汉运发（2015）56号文件精神。为维护企业制度的严肃性，经2015年10月19日经理办公会议研究决定，从你年满50周岁之日起安排你本人离岗，因你拒绝办理正常退休所产生的一切后果全部由你承担”。从2015年11月份起，被告每月发给原告工资1050元，代扣养老金372.08元、失业金23.26元、医保金93.02元，实发561.64元。2015年12月10日，原告向汉中市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求：一、责令申请人继续履行与原告之间的无固定期限劳动合同，恢复原告原统计工作岗位。二、责令申请人补发克扣申请人从2015年11月至今的劳动报酬，并加发克扣部分工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2015年12月14日，汉中市劳动争议仲裁委员会以“争议的本质是女干部或女工人的身份如何界定及适用的法定退休年龄标准如何判定，故不属于本会受案范围”为由，作出汉市劳仲不字（2015）第22号不予受理决定书。后原告向汉台区人民法院提起民事诉讼，2016年1月18日，汉台区人民法院作出（2016）陕0702民初513号民事裁定书，裁定：对梁军的起诉不予受理。原告不服，提起上诉。2016年3月17日，汉中市中级人民法院作出（2016）陕07民终420号民事裁定书，裁定：一、撤销汉台区人民法院（2016）陕0702民初513号民事裁定书；二、本案由汉台区人民法院立案受理。审理中，因原、被告分歧过大，调解不成。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告梁军主张继续履行与被告汉中市汽车运输总公司之间的劳动合同，被告主张原告应按法定年龄退休，故本案争议的焦点为原告50周岁时，原、被告之间的劳动合同是否终止。劳动部劳部发（1995）309号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第75条规定：用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位，或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。劳动和社会保障部劳社部发（1998）8号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。依据上述规定，女职工法定退休年龄，以其退休前身份及岗位作为区分标准，女干部（技术）岗位55岁达到退休年龄，女工人50岁达到退休年龄。虽然原告1989年3月取得专业技术人员任职资格证书，但是1996年1月18日被告与原告签订的无固定期限劳动合同显示原告系工人身份。根据现有证据不足以证明原告属于女干部（技术）岗位。陕西省劳动和社会保障厅陕劳社发（2005）136号《关于企业工作岗位难以认定及内部退养的女职工退休问题的通知》规定：女职工工作岗位难以认定为工人或者干部（技术）岗位的，以及女职工办理内部退养后，均可以按选定的退休年龄办理退休，即在50至55周岁之间，由女职工本人提出书面申请，经所在单位同意后，选定一个退休年龄，并以选定退休年龄周岁的当日为准，计算退休待遇，办理退休手续。因2015年10月19日，被告客运一公司向原告发出通知，要求原告本人办理退休相关手续，故被告对原告主张55周岁退休是不同意的。综上，本院对原告主张与被告继续履行无固定期限劳动合同，恢复原统计工作岗位的诉讼请求不予支持。原告主张被告补发克扣原告从2015年11月至今的劳动报酬，并加发克扣部分工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因争议发生后，被告按照相关规定发给原告工资1050元，代扣养老金372.08元、失业金23.26元、医保金93.02元，实发561.64元。故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决：驳回原告梁军的诉讼请求。受理费10元，由原告梁军负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求当庭提交了下列证据：第一组：《中国职业分类大典》；第二组：梁军持有的《汉中市专业技术人员年度考核登记证》、《陕西省专业技术人员继续教育证书》、《统计基本知识培训合格证书》及陕西省汉中市汽车运输总公司汉运劳人发（1998）113号关于转发《陕西省专业技术人员继续教育证书登记管理办法通知》的通知；第三组：汉中市汽车运输总公司2011年书报费发放表。上述三组证据证明梁军是统计人员，是汉中市汽车运输总公司认可的专业技术人员。经当庭质证，被上诉人对上诉人提交的三组证据的真实性及证明目的没有异议，本院予以采信。
二审查明的事实与原审法院认定的事实一致，对原审法院认定的事实予以确认。
本院认为，根据劳动部劳部发（1995）309号《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第75条规定、劳动和社会保障部劳社部发（1998）8号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，女职工法定退休年龄，应当按照其退休前身份结合现岗位确定，女干部（技术）岗位年满55周岁达到法定退休年龄，女工人年满50周岁达到法定退休年龄。上诉人梁军主张其是专业技术人员，所从事的岗位就是技术岗位，有权选择55周岁退休；被上诉人承认梁军是专业技术人员，但否认其所从事的岗位为技术岗位。故本案争议焦点是梁军作为专业技术人员，在汉中市汽车运输总公司所从事的统计工种是否属于技术岗位？上诉人提供的证据仅能证明梁军是专业技术人员，此节事实被上诉人并无争议，而梁军所从事的统计工种是否属于技术岗位，由于汉中市汽车运输总公司对企业内部各工作岗位性质没有进行划分，目前国家、陕西省、汉中市相关部门对技术岗位的界定亦没有具体标准，故上诉人主张其所从事的统计工种属于技术岗位缺乏事实和法律、政策依据。对于企业工作岗位难以认定的情形，陕西省劳动和社会保障厅陕劳社发（2005）136号《关于企业工作岗位难以认定及内部退养的女职工退休问题的通知》规定：女职工工作岗位难以认定为工人或者干部（技术）岗位的，以及女职工办理内部退养后，均可以按选定的退休年龄办理退休，即在50至55周岁之间，由女职工本人提出书面申请，经所在单位同意后，选定一个退休年龄，并以选定退休年龄周岁的当日为准，计算退休待遇，办理退休手续。经一审法院和本院做工作，被上诉人不同意与上诉人协商选定50至55周岁之间的退休年龄。因此，上诉人的法定退休年龄只能依其工人身份确定，根据前述规定及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，上诉人梁军年满50周岁时达到法定退休年龄，其与被上诉人汉中市汽车运输总公司之间的劳动合同终止。
综上所述，梁军的上诉理由和请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人梁军负担。
本判决为终审判决。
审判长 王潇浴
审判员 苏志明
审判员 王军伟
二〇一六年十二月十三日
书记员 赵 霞