北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第68558号
原告（被告）：北京艳山红印刷技术有限公司，住所地北京市门头沟区增产路43号740室。
法定代表人：吴沈军，总经理。
委托诉讼代理人：章敏，北京履厚律师事务所律师。
被告（原告）：黄啟华，男，1957年10月8日出生，住湖北省随州市。
委托诉讼代理人：车立东，河北精伟律师事务所律师。
原告（被告）北京艳山红印刷技术有限公司（以下简称艳山红公司）与被告（原告）黄啟华劳动争议案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。艳山红公司的委托诉讼代理人章敏，黄啟华及其委托诉讼诉讼代理人车立东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
艳山红公司向本院提出诉讼请求：1、确认2009年3月23日至2014年12月3日期间我公司与黄啟华不存在劳动关系；2、我公司无需支付解除劳动关系赔偿金28476.84元；3、我公司无需支付2014年1月1日至2014年11月30日期间工资及病假工资差额16176.87元；4、我公司无需支付2009年3月23日至2014年12月3日期间未休年休假工资5891.76元；5、我公司无需支付医疗费16389.26元。事实和理由：2013年2月26日，黄啟华入职我司，双方签订了劳动合同，此前双方不存在劳动关系。我公司已足额支付工资，且黄啟华预支了许多钱。我公司支付了其医疗费。春节期间放了20多天假，但工资是照付的，所以不存在未休年休假。2014年11月10日，黄啟华因阑尾炎生病住院，之后其一直没来上班。后来黄啟华要求上班，我公司让其休养伤好后再来，后来黄啟华就去申请劳动仲裁了。我公司没有提出解除劳动关系。黄啟华是厨师，给我公司做三餐饭，不受我公司管理。黄啟华的月工资为1800元，有时候几个月发一次，有时一个月发一次，我公司以现金方式支付。现诉至法院。
黄啟华辩称：2009年3月23日，我入职艳山红公司。2014年，艳山红公司支付我1月至11月的工资9700元。我的月工资是2600元。2014年4月28日至5月21日，我休病假。2014年5月22日我去上班了。2014年11月11日至16日，我因病住院，出院后医生让我休息14天，有病假条。我生病住院期间，单位已经找了厨师顶替了我的工作。艳山红公司没有支付我病假工资。2014年12月，我和法定代表人吴沈军谈话有录音，录音中吴总明确说不让我回公司上班。我没休过年休假，每年春节确实放20多天，但是都不发钱。艳山红公司没有给我缴纳社保，产生了医疗费用，是5月和11月两次的医疗费，从社保核查过单位应付的是16000多元。单位给过我15000元。
黄啟华向本院提出诉讼请求：1、确认2009年3月23日至2014年12月3日期间我与映山红公司存在劳动关系；2、映山红公司支付2009年3月23日至2014年11月11日延时加班工资201186.2元；3、映山红公司支付2009年3月23日至2014年11月11日休息日加班工资780358.6元；4、映山红公司支付2009年3月23日至2014年11月11日法定节假日加班工资21875.8元；5、映山红公司支付2009年3月23日至2014年12月3日未休年休假工资10758.6元；6、映山红公司报销2014年4月28日至11月28日期间医疗费23272.09元；7、映山红公司支付2014年1月1日至2014年12月3日期间拖欠的工资28959元；8、映山红公司支付2009年3月23日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险和失业保险的赔偿金24060元；9、映山红公司支付2014年1月1日至2014年12月3日期间未签订劳动合同双倍工资差额28600元；10、映山红公司支付违法解除劳动关系赔偿金31200元；11、映山红公司支付2014年4月28日至5月21日期间交通费1679.5元；12、映山红公司支付刻录光盘、复印、洗照片费1146元。事实和理由：2009年3月23日，我入职映山红公司，担任厨师，约定月工资2600元。后我也曾担任过保洁、保安、后勤等工作。2014年12月3日，映山红公司违法解除与我的劳动关系，且拖欠我工资、加班工资。映山红公司的行为侵害了我的合法权益。故诉至法院。
艳山红公司辩称：黄啟华在我公司没有加班，他只负责做三餐饭，其他时间自己安排。黄啟华有双休日。其他同我公司的起诉意见。现不同意黄啟华的诉讼请求。
经审理查明：2013年4月9日，黄啟华与艳山红公司签订劳动合同书，约定合同期限自2013年4月1日至2014年9月30日，试用期自2013年2月26日至2013年3月30日，黄啟华的工种为厨房兼门卫，工资为1800元。
黄啟华称其2009年3月23日入职艳山红公司；黄啟华就其所述提交暂住证一个，暂住证显示黄啟华现服务处所艳山红印刷厂，暂住地址北京市丰台区东四道口甲32号，有效期限2010年3月12日至2011年3月12日。仲裁期间，艳山红公司称其系为了便于黄啟华应对公安派出所的检查而为其办理的暂住证。艳山红公司称黄啟华的入职时间为2013年2月26日，但未提交黄啟华的入职资料。
黄啟华称其月工资为2600元；映山红公司称黄啟华的月工资为1800元；映山红公司提交黄啟华签字的支出凭单8张，显示1、2014年1月21日，黄啟华领取2013年10月、11月、12月、2014年1月工资、补6月份2天保险及各种补助10000元；2、2014年6月1日，黄啟华支工资1000元；3、2014年7月5日，黄啟华支工资1000元；4、2014年8月15日，黄啟华支工资1200元；5、2014年9月2日，黄啟华支工资2000元；6、2014年9月27日，黄啟华支工资3000元；7、2014年11月10日，黄啟华支看病费用5000元；8、2014年11月14日，黄啟华支看病费用10000元。
黄啟华称其存在加班，并提交1、黄啟华书写的2012年至2013年的出入情况登记表一份（映山红公司对此不认可）；2、证人王某（黄啟华的女婿）、窦某到庭作证称黄啟华看门兼做饭，每天工作18小时（映山红公司对此不认可）。
黄啟华称其每年应休年假为10天；黄啟华未提交其有连续十年工龄的证据。映山红公司称春节期间已安排黄啟华休假；黄啟华称确实休假，但未发放工资；映山红公司未提交春节期间发放工资的证据。
仲裁期间，黄啟华提交医疗票据原件18244.05元；经北京市朝阳区医疗保险事务管理中心核准，黄啟华个人应承担费用为1854.79元。
2014年4月28日至5月21日，黄啟华休病假；2014年11月11日至11月16日，黄啟华因急性坏疽性阑尾炎伴穿孔、腹膜炎（弥漫性）住院，出院后医嘱休息两周。
黄啟华称2014年期间，映山红公司支付了其工资9700元；映山红公司称已足额支付黄啟华工资。
黄啟华为农业户口。映山红公司未为黄啟华缴纳社会保险。
黄啟华称映山红公司违法解除与其的劳动关系；映山红公司不认可，称其是让黄啟华休养好了再来；黄啟华提交其于2014年12月2日与映山红公司法定代表人吴沈军的对话录音，在录音中，吴沈军表示：你现在身体根本不适应上班，假设你回来上班你又这样那样，我怎能担当这么大的责任，…，不是叫你不上班，…，你现在走路就病怏怏的，你说我可能让你回公司上班吗？
黄啟华向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求艳山红公司支付工资等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2015）第00924号裁决书裁决：1、确认2009年3月23日至2014年12月3日期间映山红公司与黄啟华存在劳动关系；2、映山红公司支付解除劳动关系赔偿金28476.84元；3、映山红公司支付2014年1月1日至2014年11月30日期间工资及病假工资差额16176.87元；4、映山红公司支付2009年3月23日至2014年12月3日期间未休年休假工资5891.76元；5、映山红公司支付医疗费16389.26元；6、驳回黄啟华的其他仲裁请求。黄啟华、艳山红公司均不服该裁决，故诉至法院。
以上事实，有京朝劳人仲字（2015）第00924号裁决书、暂住证、出入情况登记表、急诊病例、医疗费票据、住院病案、录音、户口本及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。映山红公司称黄啟华2013年2月26日入职，但不能提交黄啟华的入职手续，且对其2010年协助黄啟华办理了暂住证不能提交合理解释，故关于入职时间，本院采信黄啟华的主张。黄啟华称其存在加班，但其提交的出入情况登记表是其自行书写的，没有映山红公司的确认，本院不予采信；证人王某与黄啟华有亲属关系；且凭证人证言也不足以证明黄啟华的加班事实；故黄啟华要求映山红公司支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于黄啟华的月工资标准，黄啟华签字领取工资的支出凭单与黄啟华的主张并不相符，且黄啟华与映山红公司签订的劳动合同明确约定黄啟华的月工资为1800元，故本院采信映山红公司的主张。黄啟华未提交其有十年连续工龄的证据，本院对黄啟华每年应休10天年休假的主张不予采纳。映山红公司未提交春节放假期间支付黄啟华工资的证据，应支付黄啟华未休年休假工资3641.38元（1800元÷21.75×22天×200%）。关于医疗费，因映山红公司未为黄啟华缴纳医疗保险，故应承担非由个人负担的部分16389.26元（18244.05元－1854.79元）；黄啟华已领取的15000元，应予以扣除。关于黄啟华的工资，映山红公司支付不足额，应支付工资差额7498元（1800元×6个月＋1800元÷21.75×37天＋1560元×80%÷21.75×32天－8200元）。黄啟华为农业户口，且映山红公司未为其缴纳社会保险，应支付黄啟华2009年3月至2011年6月未缴纳养老保险补偿4480元、未缴纳失业保险一次性生活补助1696元。2014年9月30日前，映山红公司与黄啟华签订了劳动合同书，映山红公司无需支付黄啟华未签劳动合同双倍工资。2014年10月1日至2014年12月3日，映山红公司未与黄啟华签订劳动合同，应支付黄啟华未签劳动合同双倍工资差额3100元（1800元＋1800元÷21.75×6天＋1560元×80%÷21.75×14天）。黄啟华称映山红公司违法解除与其的劳动关系，但依据黄啟华提交的录音，映山红公司的法定代表人称不是叫黄啟华不上班，而是黄啟华的身体状况不适合上班；这与映山红公司主张的让黄啟华休养伤好后再来上班的意见一致；映山红公司并未解除与黄啟华劳动关系；故黄啟华要求映山红公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于黄啟华要求的交通费、刻录光盘复印洗照片费，因无法律依据，本院均不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
一、确认北京艳山红印刷技术有限公司与黄啟华于二○○九年三月二十三日至二○一四年十二月三日期间存在劳动关系。
二、北京艳山红印刷技术有限公司于本判决生效后七日内给付黄啟华二○一○年三月二十九日至二○一四年十二月三日期间未休年休假工资三千六百四十一元三角八分。
三、北京艳山红印刷技术有限公司于本判决生效后七日内给付黄啟华医疗费差额一千三百八十九元二角六分。
四、北京艳山红印刷技术有限公司于本判决生效后七日内给付黄啟华二○一四年一月一日至二○一四年十二月三日工资差额七千四百九十八元。
五、北京艳山红印刷技术有限公司于本判决生效后七日内给付黄啟华二○○九年三月至二○一一年六月期间未缴纳养老保险补偿四千四百八十元、未缴纳失业保险一次性生活补助一千六百九十六元。。
六、北京艳山红印刷技术有限公司于本判决生效后七日内给付黄啟华二○一四年十月一日至二○一四年十二月三日期间未签劳动合同双倍工资差额三千一百元。
七、北京艳山红印刷技术有限公司无需支付黄啟华违法解除劳动关系赔偿金二万八千四百七十六元八角四分。
八、驳回北京艳山红印刷技术有限公司其他诉讼请求。
九、驳回黄啟华其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由黄啟华负担10元,由北京艳山红印刷技术有限公司负担10元（均于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 陈 慧
人民陪审员 朱 蓓
人民陪审员 林克仙
二〇一七年五月三十一日
书 记 员 郭 鑫