吉林省和龙市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)吉2406民初963号
原告：孙成花，女，1970年2月10日出生，汉族，无职业，现住和龙市八家子镇平安社区**组。
被告：和龙北方水泥有限公司，住所地：和龙市西城镇新城路60-2号。
法定代表人：张传军，系该公司董事长。
委托代理人：潘佳璇，吉林华烁律师事务所律师。
原告孙成花诉被告和龙北方水泥有限公司（以下简称“北方公司”）劳动争议一案，本院于2016年12月12日立案受理后，依法由代理审判员韩梅花适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙成花，被告北方公司的委托代理人潘佳璇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告孙成花提出诉讼请求：一、判令被告支付2008年1月1日至2010年12月30日期间休息日、节假日、带薪休假日加班工资18642元+3942元+7254元及25%的赔偿金7459元，共计37287元；二、判令被告支付原告因未能提前三十日通知原告而终止劳动关系的待通知金2000元；三、判令被告支付2014年12月30日至2015年5月18日期间违法解除劳动合同工资收入损失赔偿金15232元；四、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告孙成花于1991年1月份入八家子林业局参加工作，2005年3月10日被安置到被告北方公司从事化验员工作，原告与被告之间形成了劳动关系，但被告一直未与原告订立书面劳动合同，直至2011年1月1日，原告与被告才签订书面劳动合同。2014年12月30日，被告违反以经济型裁员为由，未提前30日作出解除书面通知的情况下，直接与原告单方违法解除劳动合同。且原告在被告处工作期间，被告从未向原告支付双休日、节假日、带薪年休假日等加班工资，侵犯了原告的劳动收入权及相关待遇，违反了相关法律法规的规定，原告为维护自己的合法权益，现依法起诉至人民法院。
被告北方公司辩称：一、关于原告要求支付2008年1月1日至2010年12月31日法定双休日、节假日、带薪年休假日加班工资的主张，原告与被告于2014年3月27日协商解除劳动关系，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告于2016年12月申请仲裁，故原告的该主张已过仲裁时效。此外，2010年6月17日，因企业改制，原告与被告曾协商解除劳动关系，原告也领取了经济补偿金，故根据一年的仲裁时效规定，原告要求被告给付2008年至2010年期间的法定双休日、节假日、带薪年休假日加班工资应在2010年6月17日解除劳动关系后一年内，现该主张已过仲裁时效。二、关于原告要求支付2008年至2010年期间加班工资25%的赔偿金、未提前三十日通知原告而终止劳动关系的待通知金、2014年3月30日至2015年12月1日期间工资收入损失赔偿金的主张，原告的以上主张均不具有法律依据。原告与被告于2014年12月30日解除劳动关系，故解除劳动关系后的工资收入损失与被告无关。
本院根据双方当事人的陈述及本院确认的有效证据，综合认定如下事实：原告孙成花自2005年10月开始在被告北方公子工作。原、被告于2011年1月1日签订劳动合同书。原告的劳动报酬与同工种的被告公司其他职工一样。原告在被告处从事化验员工作。被告对原告实行综合计算工时工作制，并已在和龙市人力资源和社会保障局进行了备案，但未经过相关部门审批。被告北方公司实行绩效工资，在完成工作任务的前提下，按核定的岗位工资标准盖子，根据完成任务的情况，按比例为原告开资，原告的工资平均到30天或31天，每少上一天班就扣相应工资。被告已为原告支付放假期间生活费。
被告在每年10月份至次年2月份实行放假，放假期间每月按和龙市最低工资标准为原告发放生活费。2010年6月17日，原告孙成花与被告北方公司因企业改制，经双方协商同意签订了解除（终止）劳动合同证明书，被告北方公司向原告孙成花支付了经济补偿金18050元，后原告一直在被告处工作。于2014年12月30日原告孙成花离开被告北方公司。
嗣后，原告向和龙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，和龙市劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，于2016年12月7日作出和劳人仲不字（2016）113号不予受理通知书。
另查明：原告于2014年向和龙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，和龙市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月30日作出和劳仲裁字（2014）第151号裁决书，裁决北方公司按照规定为孙成花支付2014年11月至2015年2月份放假期间生活费，驳回孙成花要求北方公司支付法定休息日、法定节假日加班工资、带薪年休假报酬、工龄工资、住房公积金、拖欠工资的逾期损失及主张权利期间发生的交通费、午餐费等损失的仲裁请求。原告因不服该裁决，向本院提起诉讼，本院于2015年9月25日作出（2015）和民初字第109民事判决书，判决一、被告和龙北方水泥有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告孙成花支付放假期间工资、休息日工资、法定休假日工资及带薪年休假日工资合计为5376元（896元+4480元）；二、驳回原告孙成花的其他诉讼请求。原告又因不服该判决，上诉至延边朝鲜族自治州中级人民法院，延边朝鲜族自治州中级人民法院于2015年12月23作出（2015）延中民一终字第677号民事判决书，判决驳回李春林的上诉，维持原判。
以上事实，有双方当事人的陈述及原告向本院提交的（2015）和民初字第109号民事判决书一份、（2015）延中民一终字第677号民事判决书一份、和龙市劳动人事争议仲裁委员会和劳人仲不字（2016）113号不予受理通知书、申请书、送达回执各一份、2010年考勤表一份，被告向本院提交的营业执照复印件一份,2010年6月17日解除劳动合同证明书及补偿金领取表复印件各一份、2008年至2010年期间工资发放明细表一份、2009年至2010年期间考勤表一份等书证证实。
本院认为：原告孙成花自2005年10月开始在被告北方公司工作，并于2011年1月1日与被告北方公司签订书面劳动合同书，原告与被告之间形成了劳动关系。
对于原告要求被告支付2008年1月1日至2010年12月31日期间的法定节假日加班工资、法定休息日加班工资、带薪年休假日报酬的诉讼请求，原告与被告于2010年6月17日签订了解除（终止）劳动合同证明书，解除了原告与被告之间的劳动合同，且依据该合同，被告已向原告支付了经济补偿金18050元，当时原告孙成花并未要求被告北方公司给付其2008年1月1日至2010年12月31日期间的法定节假日、法定休息日、带薪年休假日加班工资，而现原告孙成花要求被告北方公司向其支付上述加班工资，无法律依据，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
对于原告孙成花要求被告北方公司支付加班工资（未休双休日、未休法定节假日、未休带薪休假日）的赔偿金、未提前通知而终止劳动关系的待通知金、违法解除劳动合同的工资收入损失（2014年12月30日至2015年5月18日期间）的诉讼请求，无法律依据，故对原告的以上诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《民法通则》第一百四十条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条第二款、第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款，《劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
驳回原告孙成花的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告孙成花负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于延边朝鲜族自治州中级人民法院。
代理审判员 韩梅花
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 李仙梅