福建省莆田市涵江区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽0303民初207号
原告：黄开祥，男，1961年8月8日出生，汉族，住福建省莆田市涵江区。
委托诉讼代理人：白建永，福建壶兰律师事务所执业律师。
被告：福建省龙腾物业服务有限公司，住所地福建省莆田市涵江区涵西街道西林安置房3-201。
法定代表人：吴赛贞，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：胡明立，福建诚毅律师事务所执业律师。
原告黄开祥与被告福建省龙腾物业服务有限公司（以下简称龙腾公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄开祥及其委托诉讼代理人白建永、被告龙腾公司的委托诉讼代理人胡明立均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
黄开祥向本院提出诉讼请求：1.解除黄开祥与龙腾公司之间的劳动关系；2.龙腾公司向黄开祥支付自2016年12月至2017年7月未签订书面劳动合同应支付双倍工资差额30400元；3.龙腾公司向黄开祥支付经济补偿金7600元；4.龙腾公司赔偿黄开祥工伤保险待遇250636.8元。事实与理由：2015年10月11日，黄开祥被龙腾公司招聘为水电工，签订了为期一年的劳动合同，月工资3800元，合同期满后未再签订劳动合同。2016年11月10日上午11时30分许，黄开祥在龙腾公司承包的西坡小区物业服务地标卸广告牌时，不慎从梯子上摔落地面致腰部受伤。黄开祥受伤后先被送往莆田市涵江医院进行救治，同日被送往中国人民解放军第九五医院（以下简称九五医院）救治，于2017年1月14日诊断为：腰1椎体爆裂性骨折；2、胸12椎体左侧横突骨折；3、左侧耻骨下支、耻骨梳骨折。经过65天的住院治疗，黄开祥于2017年1月14日出院。2017年2月19日因伤情导致腰痛到莆田市涵江医院继续治疗，住院17天，于2017年3月7日出院。根据伤情需要，原告又多次到莆田市涵江医院（五次）、九五医院（七次）、莆田市机关门诊部（一次）、莆田学院附属医院（五次）和福州医科大学附属第一医院（一次）进行门诊治疗。2017年1月19日，涵江区人力资源和社会保障局作出涵人社工认【2017】002号《认定工伤决定书》，认定黄开祥所受到的事故伤害性质为工��。2017年5月31日，经福建省劳动能力鉴定委员会鉴定黄开祥为伤残七级。因龙腾公司未依法与黄开祥签订劳动合同及缴纳社会保险，黄开祥要求与龙腾公司解除劳动关系。根据《劳动合同法》第八十二条规定，龙腾公司应支付黄开祥自2016年12月至2017年7月未签订书面劳动合同应支付双倍工资差额30400元。根据《中华人民共和国劳动法》第38条、第46条、第47条、第85条之规定，黄开祥有权提出解除劳动关系，且龙腾公司应支付黄开祥二个月工资的经济补偿金7600元。根据《工伤保险条例》的规定，黄开祥可以享受工伤保险待遇。此工伤事故给黄开祥造成的经济损失共计336836.8元，其中：（1）医疗费62487.4元；（2）住院伙食补助费82×100元/天=8200元；（3）交通费住院82天×80元/天=6560元、门诊莆田18次×260元/天=3600元、门诊福州1次500元；（4）护理费住院82天×260元/天=21320元、出���后至定残前一日120天×160.87元/天=19304.4元；（5）停工留薪期工资3800元/月×12个月=45600元；（6）一次性伤残补助金3800元/月×13个月=49400元；（7）一次性工伤医疗补助金10个月×4893.25=48932.5元；（8）一次性伤残就业补助金10个月×4893.25元=48932.5元；（9）二次手术费15000元；（10）营养费7000元。龙腾公司向黄开祥转账支付86200元，仍需向黄开祥支付250636.8元。2017年8月3日，黄开祥、龙腾公司因劳动争议诉至莆田市涵江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委），2017年11月8日，仲裁委员会作出裁决书。
龙腾公司辩称：1.黄开祥申请解除劳动关系不符合法律事实依据，双方的合同终止日期为2015年12月25日，故该日期为劳动合同自然终止时间。2.黄开祥申请龙腾公司支付双倍工资无事实和法律依据，根据法律规定，签订劳动合同未满一年的���支付双倍工资，但本案双方自黄开祥开始工作之日就已经签订劳动合同，合同时间至2015年12月25日，不符合支付双倍工资的要件。劳动合同届满后双方终止劳动合同，故黄开祥的第二诉求不应予以得到支持。3.对第三项诉求，不符合法律和事实依据。根据劳动法，劳动者主张经济补偿金，本案双方有签订书面劳动合同，且合同终止是基于劳动合同期间届满而终止，不是因为黄开祥请求终止合同或龙腾公司无故解除劳动关系而终止合同，故本案不存在支付经济补偿金或经济赔偿金的情形。4.黄开祥请求的工伤保险待遇金额过高，且龙腾公司已支付大部分的医疗费金额。黄开祥自受伤之日起所支付的金额均是由龙腾公司支付，黄开祥到涵江医院支付的医疗费不符合本案医疗费赔偿项目。住院伙食费应按65元*15天，交通费未提供证据证明，护理费不应支持，黄开祥在住院期间，龙腾公司已经聘请护工护理，即使支持也需要扣除已经护理的天数22天。停工留薪期工资不能支持，黄开祥自受伤之日起，龙腾公司已经超额支付黄开祥的工资，但黄开祥工资应认定每月为2050元，且计算至2017年5月31日，即停工留薪期工资为5个月，龙腾公司已经支付的工资应在赔偿项目中予以扣除。5.一次性伤残补助金，应按2050元*13个月，黄开祥该部分计费过高，二次手术费和营养费不予支持。
黄开祥围绕诉讼请求依法提交了身份证、营业执照、《工伤认定决定书》、劳动能力鉴定结论书、住院材料及疾病诊断证明书9页、医疗费发票19页，费用清单16页、裁决书及送达回执等证据。龙腾公司围绕抗辩主张作法提交了劳动合同、银行卡转账明细原件、福建省医疗门诊收费票据、生活护理费收款收据、工资条等证据。本院经审查认为，双方对对方提供的上述证据无异议的部分，本院予以确认并在卷佐证；对有异议且与本案有关联的部分，本院予以分析并认定如下：
一、关于黄开祥的入职时间和工资报酬问题。
黄开祥认为，其入职时间是2015年10月11日，月工资为3800元。
龙腾公司认为，黄开祥的入职时间是签订时间，其基本工资每月为2050元。
本院认为，龙腾公司提供有黄开祥签名的劳动用工合同，合同期限自2015年12月25日至2016年12月24日，每月工资3500元，黄开祥认为合同期限是龙腾公司事后补签的，但不能提供证据证明，故本院认定黄开祥的入职时间为2015年12月25日。双方签订的劳动用工合同约定黄开祥每月工资3500元，其中基本工资3000元，津贴及补助等按补充规定发放。从龙腾公司提供的黄开祥于2016年10月至2017年5月发放的工资条可以看出，黄开祥每月领取的工资均为3800元，故本院认定，黄开祥的每月工资为3800元。
二、关于黄开祥与龙腾公司解除劳动关系时间的问题。
黄开祥认为，劳动用工合同期满后，其仍是龙腾公司的电工，双方解除劳动关系的时间是2017年8月3日。
龙腾公司认为，双方签订的劳动用工合同期满时间（2016年12月25日）即是劳动关系的终止时间。
本院认为，双方签订的劳动用工合同期满时间虽是2016年12月24日，但黄开祥在合同期内发生工伤事故，在合同期满后，双方劳动关系继续延续，双方对解除劳动关系的时间未能协商一致，龙腾公司于2017年8月8日��到黄开祥的仲裁申请书，依照《中华人民共和国合同法》第九十六条第一款“当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。”的规定，龙腾公司自收到黄开祥的仲裁申请书之日起，视为解除合同的通知到达对方，故本院认定双方解除劳动关系的时间为2017年8月8日。
三、关于龙腾公司是否向黄开祥支付双倍工资差额30400元的问题。
黄开祥认为，劳动用工合同期满后，双方没有续签劳动合同，龙腾公司依法应向黄开祥支付自2016年12月至2017年7月未签订书面劳动合同应支付双倍工资的差额30400元。
龙腾公司认为，劳动用工合同期满后，双方即自行终止劳动合同，龙腾公司无需再与黄开祥续签劳动合同，黄开祥该请求依法无据。
本院认为，黄开祥在合同履行期内发生工伤事故，合同期满后，黄开祥依法享受工伤保险待遇，双方劳动关系继续延续，黄开祥请求龙腾公司应支付自2016年12月至2017年7月未签订书面劳动合同的双倍工资差额30400元，缺乏事实和法律依据，不予支持。
四、关于龙腾公司是否向黄开祥支付经济补偿金7600元的问题。
黄开祥认为，龙腾公司因未依法与黄开祥签订劳动合同及缴纳社会保险，黄开祥要求与龙腾公司解除劳动关系，根据《劳动法》第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条之规定，龙腾公司应向黄开祥支付二个月工资的经���补偿金7600元。
龙腾公司认为，黄开祥该请求不符合法律和事实依据。本案双方有签订书面劳动合同，且合同终止是基于劳动合同期间届满而终止，不是因为黄开祥请求终止合同或龙腾公司无故解除劳动关系而终止合同。
本院认为，依照《劳动法》第三十七条、第三十八条的规定，劳动者提出与用人单位解除劳动合同，程序上应向用人单位履行先行通知义务，实体上应符合法定情形，劳动者才能获得经济补偿金。从庭审情况看，黄开祥在申请仲裁之前未向龙腾公司提出解除合同，故黄开祥该请求缺乏形式要件，不予支持。
五、关于黄开祥享受的工伤待遇的赔偿项目和金额是否合法的问题。
本院认为，黄开祥享有的工伤保险���遇依照《工伤保险条例》第三十条第三款、第四款、第三十三条、第三十七条的规定有：医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。1、关于医疗费。黄开祥在九五医院住院治疗花费55449.89元,门诊治疗支出计1912.4元（2016年11月14日180.19元、12月28日16.5元,2017年1月20日176.32元、2月4日443.74元、4月17日203.65元、4月26日892元。其中1月22日74元系复印病历资料的费用，应由黄开祥自己承担）,共57362.29元；在莆田涵江医院理疗康复住院治疗花费3054.1元，于2017年5月20日门诊治疗支出343.62元,计3397.72元;在莆田学附属医院门诊治疗支出计649.2元（2017年3月18日228.20元、382.50元，5月19日38.5元)；于2017年4月11日在莆田市机关门诊部门诊治疗支出215元；于2017年5月11日在福建医科大学附属第一医院门诊治疗���出212.17元。上述医疗费计61836.38元，扣除龙腾公司在九五医院支付8000元押金，实为53836.38元。黄开祥主张的其他项目计花费577元，因无正式税务发票和医嘱证明，不予支持。黄开祥主张的二次手续费用需15000元，因该费用尚未实际发生和相关法定证明，本院不予支持，黄开祥可在实际发生后另行主张权利。2、关于护理费。黄开祥受伤住院计82天，确需护理,而龙腾公司安排护工22天，扣减后要60天，按龙腾公司每天支付260元护理费标准计算，该护理费为260元/天×60天＝15600元。3、关于住院伙食补助费。依照《工伤保险条例》第三十条第四款的规定“职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”��本院认定黄开祥住院伙食补助费为30元/天×82天＝2460元。黄开祥要求每天按100元计算缺乏依据，不予支持。4、关于交通费。黄开祥虽无提供交通费发票，但该费用确实需要支出，本院酌情认定黄开祥在市内每天交通费按20元计算，其住院82天加门诊8天共90天计1800元，福州就诊每天按200元计算，合计2000元。5、关于营养费。该费用不属于工伤保险待遇项目，本院不予支持。6、关于停工留薪期工资。因黄开祥伤残评定为七级，停工留薪期工资依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款的规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个��。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”黄开祥于2016年11月10日受伤，于2017年5月31日由福建省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，其停工留薪期工资应计算至5月份，即3800元/月×（6个月+20天/30天）＝25333.33元。黄开祥要求按12个月计算缺乏事实依据，不予支持。7、关于一次性伤残补助金。依照《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资”，黄开祥享有一次性伤残补助金为3800元/月×13月＝49400元。8、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据福建省人民政府关于《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条第一款第二项和第二十七条的规定，黄开祥的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为47093元（4709.3/月×10个月）。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2015年12月25日，黄开祥与龙腾公司签订一份劳动用工合同，约定合同期限一年，自2015年12月25日起至2016年12月24日止，工种为电工，月工资计3800元。2016年11月10日上午11时30分许，黄开祥在龙腾公司承包的西坡小区物业服务地标卸广告牌时，不慎从梯子上摔落地面致腰部受伤。黄开祥受伤后先被送往莆田市涵江医院进行救治，同日被送往九五医院救治，于2017年1月14日诊断为：腰1椎体爆裂性骨折；2、胸12椎体左侧横突骨折；3、左侧耻骨下支、耻骨梳骨折。共住院65天，花医疗费55449.89元（其中8000元押金由龙腾公司支付）,门诊治疗支出计1912.4元（2016年11月14日180.19元、12月28日16.5元,2017年1月20日176.32元、2月4日443.74元、4月17日203.65元、4月26日892元）,共57362.29元；于2017年2月19日在莆田市涵江医院理疗康复住院17天，花医疗费3054.1元，于同年5月20日门诊治疗支出343.62元,计3397.72元;在莆田学附属医院门诊治疗支出计649.2元（2017年3月18日228.20元、382.50元，5月19日38.5元)；于2017年4月11日在莆田市机关门诊部门诊治疗支出215元；于2017年5月11日在福建医科大学附属第一医院门诊治疗支出212.17元。上述医疗费计61836.38元，扣除龙腾公司在九五医院支付8000元押金，实为53836.38元。2017年1月19日，莆田市涵江区人力资源和社会保障局作出涵人社工认【2017】002号《认定工伤决定书》，认定黄开祥所受到的事故伤害为工伤。2017年5月31日，经福建省劳动能力鉴定委员会鉴定黄开祥为伤残七级。黄开祥受伤期间，龙腾公司向黄开祥支付至2017年5月份工资计19000元，向黄开祥家属黄某支付计67200元。因协商赔偿未果，黄开祥于2017年8月3日向仲裁委提出仲裁，仲裁委于2017年11月8日作出涵劳仲案［2017］95号裁决书，裁决2017年8月3日黄开祥与龙腾公司劳动关系解除；由龙腾公司支付给黄开祥一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费共计177922元；扣除龙腾公司已支付86200元，龙腾公司应再支付91722元。驳回黄开祥的其他仲裁请求。黄开祥不服该裁决,遂向本院提起诉讼。
本院认为，龙腾公司与黄开祥之间形成的劳动关系，合法有效，受法律保护。黄开祥受伤属于工伤，事实清楚，予以认定。黄开祥依法享有工伤保险待遇。黄开祥请求龙腾公司应支付自2016年12月至2017年7月未签订书面劳动合同的双倍工资差额30400元，缺乏事实和法律依据，不予支持。黄开祥请求龙腾公司支付经济补偿金7600元，因缺乏形式要件，不予支持。因龙腾公司没有为黄开祥投工伤保险，故黄开祥依法享有的工伤保险待遇项目和金额应由龙腾公司给予赔偿。黄开祥依法享有工伤保险待遇的项目和标准如前所述有：医疗费53836.38元、护理费15600元、住院伙食补助费2460元、交通费2000元，计73896.38元；停工留薪期工资25333.33元、一次性伤残补助金49400元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为47093元，计168919.33元。龙腾公司已支付的工资19000元和垫付款67200元可予扣减。
综上所述，黄开祥请求合法部分��本院予以支持；不合法部分，本院予以驳回。龙腾公司辩解成立部分，本院予以采纳；不成立部分，本院不予采纳。依照《中华人民共和国合同法》九十四条第五项、第九十六条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条,《工伤保险条例》第三十条第三款、第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条和福建省人民政府关于《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条第一款第二项、第二十七条规定，判决如下：
一、福建省龙腾物业服务有限公司与黄开祥的劳动关系于2017年8月8日解除：
二、福建省龙腾物业服务有限公司应在本判决生效之日起五日内支付给黄开祥医疗费53836.38元、护理费15600元、住院伙食补���费2460元、交通费2000元，共73896.38元；
三、福建省龙腾物业服务有限公司应在本判决生效之日起五日内支付给黄开祥停工留薪期工资25333.33元、一次性伤残补助金49400元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为47093元，计168919.33元；
上述二、三项计242815.71元，扣除福建省龙腾物业服务有限公司已垫付67200元和工资19000元，福建省龙腾物业服务有限公司应再支付给黄开祥156615.71元。
三、驳回黄开祥的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行上述债务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半���取计5元，由福建省龙腾物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
审判员 王洪应
二〇一八年四月二十七日
书记员 何慧芳
附：一、引用的主要法律条文内容：
1、《中华人民共和国合同法》
第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
第九十六条当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
2、《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发��的费用。
6、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
8、福建省实施《工伤保险条例》办法
第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本���书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最��一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
(一)一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职���，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
二、申请执行提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计��；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》
第一条被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：
（一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；
（二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；
（三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；
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\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"王汉章与吕二宝、中国平安财产保险股份有限公司湖北分公司机动车交通事故责任纠纷一审民事判决书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2016-11-01\\\\\",\\\\\