山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鲁03民终1565号
上诉人（原审原告）：齐德群，无业。
委托代理人：赵鹏，淄川仟佰汇商场职工。
委托代理人：卢新建，山东明镜律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：山东省淄博迪生电源有限公司。住所地：山东省淄博市淄川区松龄东路**号。
法定代表人：殷海鸣，董事长。
委托代理人：尹连明，山东子诚律师事务所律师。
上诉人齐德群因与被上诉人山东省淄博迪生电源有限公司工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省淄博市淄川区人民法院（2015）川民初字第2791号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人齐德群的委托代理人赵鹏、卢新建，被上诉人山东省淄博迪生电源有限公司（以下简称迪生电源公司）的委托代理人尹连明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，齐德群系迪生电源公司的职工，迪生电源公司已经为齐德群缴纳了工伤保险费。2014年6月27日，齐德群在上班途中发生交通事故受伤。伤后，齐德群先后在淄川区医院、淄川中医院、淄博市第一医院住院治疗共计146天。2014年8月13日，淄川区人力资源和社会保障局作出川人社工决字（2014）1248号认定工伤决定书，认定齐德群受到的事故伤害为工伤。2015年6月29日，淄博市劳动能力鉴定委员会作出淄劳鉴字（2015）第1409号劳动能力鉴定结论通知书，认定齐德群劳动功能障碍程度为三级、可配置坐便轮椅、部分生活自理障碍。另查明，经交警部门主持调解，齐德群与交通事故对方当事人白章华于2016年7月14日就损害赔偿问题达成调解协议，协议内容为：一、白章华赔偿齐德群误工费、护理费共计5400.00元；二、其余损失双方自理；三、此事故一次性处理，今后互不追究。就本案争议，迪生电源公司应当为齐德群承担的工伤待遇项目和数额为：停工留薪期工资25620.00元、护理费15840.00元和复印费8.00元。就以上认定的工伤待遇项目和数额，分析如下：1、停工留薪期工资。齐德群的伤情主要为脑干挫裂伤，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》S06.11的相关规定，齐德群主张停工留薪期12个月，符合规定，予以认定。根据迪生电源公司提供的工资发放表，齐德群受伤前12个月中出勤天数达到法定月工作日20.83天的月份的平均工资为2135.00元。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，应以每月2135.00元作为计算齐德群停工留薪期工资的标准，齐德群主张按照2014年淄博市职工月平均工资数额来计算停工留薪期工资，于法无据，不予采信。综上，按照每月2135.00元的标准计算12个月，认定停工留薪期工资为25620.00元，2、护理费。关于护理期限和护理人员人数，根据齐德群提交的淄川区医院、淄川中医院和淄博市第一医院出具的护理证明，齐德群在淄川区医院住院22天期间需两人护理，在淄川中医院住院33天和从该院出院后30天以及在淄博市第一医院住院91天期间需要一人护理，据此认定齐德群需要两人进行护理的天数为22天，需一人进行护理的天数为154天。按本地区护工从业人员每天收入80.00元的标准计算，认定护理费为15840.00元（22天×2×80.00元/天+154天×80.00元/天）。3、复印费。对于齐德群在淄川中医院花费的病历复印费8.00元，予以认定。对于齐德群主张的其余复印费，因其提供的相应单据系非正规的收费票据，不予认定。4、交通费。因该项费用属于工伤保险基金支付的项目，不予认定。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工致残或者患××；……。”齐德群在迪生电源公司工作过程中受到事故伤害，经认定为工伤，根据上述法律规定，齐德群有权要求享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期工资和护理费，由劳动者所在单位负责支付。据此，迪生电源公司应支付齐德群停工留薪期工资25620.00元、护理费15840.00元。另外，复印费8.00元是齐德群因本案工伤事故造成的实际支出，迪生电源公司亦应当予以赔偿。根据相关法律规定，劳动者可以在工伤事故中获得双重赔偿，但因工伤事故产生的直接费用，不予重复计算。经交警部门主持调解，齐德群已经从交通事故对方当事人白章华处获得误工费、护理费赔偿5400.00元，故迪生电源公司应当承担的停工留薪期工资和护理费应当扣除5400.00元。齐德群主张的其余停工留薪期工资、护理费和复印费，于法无据或证据不足，不予支持。迪生电源公司辩称，由于齐德群已经与交通事故对方当事人白章华就误工费、护理费达成一次性处理协议，故齐德群无权再向单位主张权利。因工伤保险待遇和侵权责任损害赔偿的请求权基础不同，承担责任的主体也不同，齐德群与直接侵权人达成的一次性处理协议并不影响其主张享受工伤保险待遇，对于迪生电源公司的辩解主张，不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决为：一、山东省淄博迪生电源有限公司支付原告齐德群停工留薪期工资25620.00元、护理费15840.00元、复印费8.00元，共计41468.00元，扣除5400.00元，山东省淄博迪生电源有限公司应实际支付齐德群36068.00元，于判决生效之日起十日内付清；二、驳回齐德群的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由山东省淄博迪生电源有限公司负担。
原审判决后，上诉人齐德群不服，向本院提起上诉称，上诉人受伤前12个月平均工资为4215.90元，原审判决按照月平均工资2135.00元计算上诉人的停工留薪期工资错误。另外，按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条的规定，原审判决认定上诉人的护理期限及护理人数均错误，上诉人的护理期限应自受伤之日2014年6月27日至定残之日2015年6月26日共计367天，上诉人被确定为三级伤残，应当由两人护理。原审判决从停工留薪期工资、护理费中扣除5400.00元错误，因为上诉人没有在与白章华关于5400.00元的赔偿协议上签字也没有让他人代签，故该协议无效。综上，请求二审法院变更原审判决第一项停工留薪期工资为50590.00元、护理费58720.00元。
被上诉人迪生电源公司辩称，本案交通事故发生时间不属于上班时间，交通事故认定书载明上诉人系未戴安全头盔且无证逆向驾驶注销登记的摩托车，不应认定为工伤。上诉人所诉称的工资与事实不符，其要求按照淄博市2014年上年度的职工平均工资50590.00元标准赔偿，无法律依据。本案系工伤待遇纠纷，上诉人依据人身损害赔偿标准要求赔偿，不符合法律规定。在工伤事故成立的前提下，上诉人从第三人处已经得到的赔偿，应予以扣除。
二审查明的事实与原审查明的事实一致，本院予以确认。
以上事实，有一审卷宗及二审庭审笔录在案佐证，足以认定。
本院认为，关于上诉人齐德群受伤前月工资数额问题。一审中被上诉人迪生电源公司提供齐德群受伤前12个月的工资发放表，上诉人对该证据质证未提出异议，因此，原审判决认定上诉人受伤前月工资数额为2135.00元并无不当。上诉人主张其受伤前月工资应为4215.90元，但未提交证据证明其主张成立，本院对此依法不予支持。关于上诉人的护理期限及护理人数问题。护理期限、护理人数应根据医疗机构的诊断证明及建议予以确定，原审依据上诉人提交的淄川区医院、淄川中医院、淄博市第一医院住院病历中对上诉人需要护理的情况记录，认定上诉人的护理期限及人数，符合本案的客观事实及法律规定。上诉人主张护理期限应自受伤至定残日，护理人数为2人，无相关证据证实，本院依法不予支持。关于上诉人的误工费、护理费问题。本案交通事故发生后，经交警部门主持调解，上诉人已经从交通事故对方当事人处获得误工费、护理费赔偿5400.00元，虽然上诉人对此有异议，但在二审中未提交证据予以反驳。根据相关法律规定，劳动者可以在工伤事故中获得双重赔偿，但因工伤事故产生的直接费用，不予重复计算。因此，原审判决从上诉人获得的工伤赔付中扣除已得到的赔偿并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人齐德群负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵绛帼
审判员 郭东辉
审判员 胡晓梅
二〇一六年七月二十六日
书记员 魏 伟