北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京0115民初19092号
原告（被告）：北京龙源冷却技术有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区同济南路11号。
法定代表人：栾艺铭，董事长。
委托诉讼代理人：谭沛，女，1985年8月29日出生，北京龙源冷却技术有限公司人力资源专员。
委托诉讼代理人：刘芬，北京市康达律师事务所律师。
被告（原告）：李贝，女，1983年8月31日出生。
委托诉讼代理人：李秋莲（李贝之母亲），1956年10月4日出生。
原告（被告）北京龙源冷却技术有限公司（以下简称龙源冷却公司）与被告（原告）李贝劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）龙源冷却公司的委托诉讼代理人谭沛、刘芬，被告（原告）李贝及其委托诉讼代理人李秋莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
龙源冷却公司向本院提出诉讼请求：1.龙源冷却公司无需支付李贝未休年休假工资4367.82元；2.龙源冷却公司无需支付李贝2013年的延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资共计28240.7元；3.龙源冷却公司无需支付李贝2014年的延时加班工资、休息日加班工资共计9655.17元；4.本案诉讼费用由李贝承担。事实和理由（辩称）：李贝于2012年12月3日入职龙源冷却公司，于2014年9月10日开始休产假，法定产假为128天，但是李贝休了180天产假，龙源冷却公司并没有因此扣减李贝产假之外的工资。根据法律规定，李贝的年休假已经休完，龙源冷却公司无需向其支付未休年休假工资。李贝在龙源冷却公司工作期间不存在加班情况，龙源冷却公司无需支付李贝加班工资。龙源冷却公司没有规定饭卡结余以现金形式返还给员工，龙源冷却公司与李贝之间也没有关于年终奖的约定。龙源冷却公司与李贝之间的劳动合同于2015年12月31日到期终止，龙源冷却公司向李贝支付了解除劳动合同经济补偿金33250元。龙源冷却公司不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）作出的京开劳仲字[2017]第172号裁决书的裁决。
李贝向本院提出诉讼请求：1.龙源冷却公司向李贝支付2014年12月至2015年12月期间的饭卡结余款项6096.1元；2.龙源冷却公司向李贝支付2015年度的年终奖20000元；3.龙源冷却公司向李贝支付终止劳动合同经济补偿金差额13739.94元；4.龙源冷却公司向李贝支付2012年至2015年期间拖欠的未休年休假工资24689.66元；5.龙源冷却公司向李贝支付2013年3月7日至2013年12月25日期间拖欠的延时加班工资31883.62元、休息日加班工资7545.98元、法定节假日加班工资1232.76元；6.龙源冷却公司向李贝支付2014年1月3日至2014年4月13日期间拖欠的延时加班工资10870.69元、休息日加班工资7172.41元；7.龙源冷却公司向李贝支付2012年至2015年期间的档案费及管理费650元；8.本案诉讼费用由龙源冷却公司承担。事实和理由（辩称）：龙源冷却公司拖欠李贝2013年的加班工资33915.71元、2014年的加班工资9655.17元、2015年的年终奖20000元、2012年至2015年期间17.9天的未休年休假工资24689.66元、解除劳动合同经济补偿金差额
13739.94元。李贝在龙源冷却公司工作期间的档案是李贝个人委托北京市人才部门管理的，其个人支付档案保管费，龙源冷却公司应向其支付2012年至2015年期间的档案费及管理费650元。龙源冷却公司每月给员工饭卡充值500元，每年年底统计饭卡余额，以购物卡形式返还给员工，龙源冷却公司应向李贝支付2014年至2015年期间的饭卡结余款项6096.1元。李贝从2014年9月10日起休产假，并于2014年9月17日顺产一个小孩。李贝不服开发区劳仲委作出的京开劳仲字[2017]第172号裁决书的裁决。
本院经审理认定事实如下：李贝于2012年12月3日入职龙源冷却公司，任国际部员工，双方签订了起止期限为2012年12月3日至2015年12月31日的劳动合同。李贝的工作岗位执行标准工时制。李贝的月工资标准为9500元（构成为：基本工资1800元+岗位工资4900元+保密补贴500元+绩效工资1800元+交通费和洗理费500元）。
2014年9月10日，李贝开始休产假，并一直休假至2015年3月8日。龙源冷却公司于2015年7月21日向李贝支付了39322.13元，李贝主张该款项为龙源冷却公司欠发的其2015年1月至2015年3月期间的工资，龙源冷却公司主张该款项为李贝128天的生育津贴。
李贝在2015年3月的实发工资为4523.01元，在2015年4月至2015年6月期间每月的实发工资为7004.38元，在2015年7月至2015年12月期间每月的实发工资为6998.78元。李贝在2015年每月应缴纳社会保险费994.13元、住房公积金1235元。
另，龙源冷却公司在2015年1月7日、2015年2月26日、2015年8月10日、2015年12月31日分别向李贝支付2014年7月至2014年11月的通讯费2500元、2014年12月的通讯费500元、2015年1月至2015年6月的通讯费3000元、2015年7月至2015年11月的通讯费2500元和供暖补贴2400元。龙源冷却公司主张通讯费和供暖补贴需凭票报销；李贝对龙源冷却公司的主张不予认可。
龙源冷却公司在2015年3月18日向李贝支付5000元。龙源冷却公司主张该款项为过节福利，需凭票报销；李贝对龙源冷却公司的主张不予认可，称该款项为年终奖。
2015年11月27日，龙源冷却公司通知李贝不再续签双方的劳动合同。李贝与龙源冷却公司之间的劳动合同于2015年12月31日终止。龙源冷却公司向李贝支付了终止劳动合同经济补偿金33250元。
李贝在龙源冷却公司工作期间，龙源冷却公司为李贝提供在食堂就餐的福利，并为李贝的饭卡每月充值500元，饭卡中的款项只能用于在食堂就餐，不能提现。
龙源冷却公司没有关于发放年终奖的规定。龙源冷却公司主张其与李贝之间没有关于发放年终奖的约定；李贝对龙源冷却公司的主张不予认可，但称其没有证据证明双方之间有关于发放年终奖的约定。
李贝在2012年12月前的养老保险费累计缴费年限为7年零4个月；其中，在人才、职介部门的养老保险费累计缴费年限为2年零3个月。
2016年12月15日，李贝到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1.龙源冷却公司向李贝支付2014年至2015年期间拖欠的饭卡结余款项6096.1元；2.龙源冷却公司向李贝支付2015年的年终奖20000元；3.龙源冷却公司向李贝支付解除劳动合同经济补偿金差额13739.94元；4.龙源冷却公司向李贝支付2012年至2015年期间拖欠的17.9天未休年休假工资24689.66元；5.龙源冷却公司向李贝支付2013年拖欠的加班工资33915.71元；6.龙源冷却公司向李贝支付2014年拖欠的加班工资9655.17元7.龙源冷却公司向李贝支付2012年至2015年期间的档案费及管理费650元。2017年9月1日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2017]第172号裁决书，裁决：一、龙源冷却公司向李贝支付未休年休假工资4367.82元；二、龙源冷却公司向李贝支付2013年的延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资28240.7元；三、龙源冷却公司向李贝支付2014年的延时加班工资、休息日加班工资9655.17元；四、驳回李贝的其他仲裁请求。龙源冷却公司与李贝均不同意开发区劳仲委的上述裁决，双方均诉至本院。
龙源冷却公司与李贝对上述事实没有争议，本院予以确认。
对于双方有争议的事实，本院认定如下：1.关于李贝离职前12个月的平均工资的数额。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。龙源冷却公司主张李贝离职前12个月的平均工资为9500元，李贝主张其离职前12个月的平均工资为13000元。首先，关于李贝在2015年1月至2015年2月期间的月工资数额。根据已查明的事实，李贝从2014年9月10日开始休产假，并一直休假至2015年3月8日。龙源冷却公司于2015年7月21日向李贝支付了39322.13元，李贝主张该款项为龙源冷却公司欠发的其2015年1月至2015年3月期间的工资，龙源冷却公司主张该款项为李贝128天的生育津贴，龙源冷却公司按照每月9200元的标准向李贝支付了2015年1月至2015年2月期间的工资。结合李贝的年龄以及李贝关于其生育情况的陈述，可以认定龙源冷却公司关于李贝的法定产假应为128天的主张并无不当，该事实结合李贝从2014年9月10日开始休产假、李贝在2015年1月至2015年2月期间未出勤的事实，可以认定龙源冷却公司关于李贝在该期间的月工资应为9200元的主张并无不当，本院对此予以确认。其次，关于李贝的通讯费和供暖补贴是否应纳入李贝的工资。结合李贝的通讯费发放情况，可以认定李贝的通讯费的发放数额是固定的，虽然龙源冷却公司主张李贝的通讯费需凭票报销，但龙源冷却公司未就其主张提交证据，龙源冷却公司应承担举证不能的法律后果，故本院结合李贝的通讯费的发放情况认定，李贝在2015年1月至2015年11月期间每月发放的500元通讯费为李贝月工资的组成部分。供暖补贴不是李贝经常性、固定性发放的款项，李贝未提交证据证明发放该款项无需提供票据，李贝应承担举证不能的法律后果，故本院认定该款项不属于李贝的工资。再次，关于龙源冷却公司在2015年3月18日向李贝支付的5000元款项。龙源冷却公司主张该款项为过节福利，需凭票报销，但李贝对龙源冷却公司的主张不予认可，称该款项为年终奖，鉴于龙源冷却公司未就其主张进行举证，其应承担举证不能的法律后果，故本院对李贝的主张予以支持，认定上述款项为李贝的年终奖，该款项应视为李贝的工资的组成部分。以上事实，结合李贝的工资发放情况，以及李贝主张其每月的个人所得税一般为300元，而龙源冷却公司未就李贝离职前12个月的平均工资的数额进行举证的事实，本院认定李贝离职前12个月的平均工资为10193.34元。2.关于李贝是否存在加班事实。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。李贝要求龙源冷却公司向其支付2013年3月7日至2013年12月25日期间的延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资及2014年1月3日至2014年4月13日期间的延时加班工资、休息日加班工资，并提交2013年的员工加班审批表原件和2014年的员工加班审批表复印件加以证明。龙源冷却公司对上述证据的真实性和证明目的均不认可。鉴于李贝未提交2014年的员工加班审批表的原件，故本院对该证据的真实性不予采信，并认定李贝在2014年不存在加班事实。2013年的员工加班审批表原件上的副总经理签字处有手写的“黄刚”字样，且该审批表显示李贝在2013年3月7日至2013年12月25日期间存在延时加班、休息日加班和法定节假日加班。虽然龙源冷却公司不认可2013年的员工加班审批表原件的真实性，但其明确表示不申请对2013年的员工加班审批表原件上的副总经理签字处的手写的“黄刚”申请笔迹鉴定，故本院对2013年的员工加班审批表原件的真实性予以采信，并认定李贝存在2013年3月7日至2013年12月25日期间存在相应的延时加班、休息日加班和法定节假日加班。3.关于李贝的年休假天数。李贝主张其在2015年上半年及此前的每年的应休年休假天数为5天，其从2015年下半年开始的每年的年休假天数为10天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。根据本院查明的事实，李贝在2012年12月前的养老保险费累计缴费年限为7年零4个月，但其中有2年零3个月的养老保险费系在人才、职介部门缴纳，据此不能认定该期间为李贝的工作年限，故本院结合李贝与龙源冷却公司的劳动合同于2015年12月31日终止的事实，认定李贝在2015年及此前的每年的应休年休假天数为5天。4.关于李贝在2014年的年休假情况。李贝主张其未休2014年度的年休假，并提交员工年假延期申请表加以证明，该证据上的分管副总经理意见处有手写的“黄刚”字样，该证据的内容显示：截止到2015年3月31日，李贝在2014年度的应休未休年休假天数为5天，该年休假的原截止日期为2014年12月31日，延迟日期为2015年12月31日。龙源冷却公司称其公司对上述证据的真实性无法确认，对上述证据的合法性和证明目的不认可。鉴于龙源冷却公司明确表示不申请对上述证据中分管副总经理意见处手写的“黄刚”申请笔迹鉴定，故本院对上述证据的真实性予以采信，并认定李贝在2014年度的5天的年休假已延期至2015年度。
本院认为，根据已查明的事实，龙源冷却公司向李贝饭卡中充入的款项具有员工福利的性质，且饭卡中的款项只能用于内部食堂就餐，不能提现，故李贝关于要求龙源冷却公司向其支付2014年12月至2015年12月期间的饭卡结余款项的诉讼请求没有依据，本院不予支持。
向劳动者发放年终奖金并非用人单位的法定义务，龙源冷却公司没有发放年终奖的规定，李贝亦无证据证明其与龙源冷却公司之间存在相关约定，故是否向李贝发放年终奖应属龙源冷却公司自主决定的权限范围，李贝关于要求龙源冷却公司向其支付2015年度年终奖的诉讼请求没有依据，本院对此不予支持。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，龙源冷却公司与李贝签订了起止期限为2012年12月3日至2015年12月31日的劳动合同，双方的劳动合同因龙源冷却公司不与李贝续签劳动合同而终止，故龙源冷却公司应向李贝支付终止劳动合同经济补偿金。虽然龙源冷却公司已向李贝支付了33250元的终止劳动合同经济补偿金，但该数额低于本院核定的数额，故龙源冷却公司应向李贝支付终止劳动合同经济补偿金差额，本院对李贝相应诉讼请求中的合理部分予以支持。
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。本案中，李贝在2015年休完法定产假后的未上班和龙源冷却公司未扣李贝相应工资的天数均已超过20天，相应的时间应视为李贝的带薪事假，故李贝关于要求龙源冷却公司支付该年度的未休年休假工资的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。根据本院认定的事实，李贝在2014年度的享有5天年休假，龙源冷却公司未安排李贝休上述年休假，亦未向李贝支付相应的未休年休假工资，故本院对李贝关于要求龙源冷却公司支付相应的年休假工资的诉讼请求予以支持。
劳动者主张用人单位支付其未休年休假工资的，用人单位应当对劳动者申请劳动仲裁前两年内已安排劳动者休年休假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证，超过两年的，由用人单位承担举证责任。李贝于2016年12月15日申请劳动仲裁，故其应就龙源冷却公司应向其支付2014年度之前的未休年休假工资进行举证，而李贝未就此进行举证，其应承担举证不能的法律后果，故本院对李贝关于要求龙源冷却公司支付2012年度至2013年度的未休年休假工资的诉讼请求不予支持。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据本院认定的事实，李贝在2013年3月7日至2013年12月25日期间存在延时加班、休息日加班和法定节假日加班，而结合龙源冷却公司关于李贝在该期间不存在加班的陈述可以认定龙源冷却公司未向李贝支付上述期间相应的加班费，故本院对李贝关于要求龙源冷却公司支付上述期间的延时加班费和休息日加班费的诉讼请求中的合理部分予以支持；李贝关于要求龙源冷却公司支付上述期间的法定节假日加班费的诉讼请求的数额不高于本院核定的数额，本院予以支持。李贝提交的证据不足以证明其在2014年1月3日至2014年4月13日期间存在加班，故本院对李贝关于要求龙源冷却公司支付该期间的加班费的诉讼请求不予支持。
李贝关于要求龙源冷却公司支付档案费及管理费的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（五）项、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第四条第（二）项、第五条第三款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、北京龙源冷却技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付李贝终止劳动合同经济补偿金差额2426.69元；
二、北京龙源冷却技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付李贝2014年度的未休年休假工资4686.59元；
三、北京龙源冷却技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付李贝2013年3月7日至2013年12月25日期间的延时加班费22809.15元、休息日加班费4422.6元、法定节假日加班费1232.76元；
四、驳回北京龙源冷却技术有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回李贝的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京龙源冷却技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 毛希彤
二〇一七年十二月二十日
书记员 石英慧