广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤1971民初486号
原告东莞市棒棒贝儿服饰有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇良边村金富路32号。
法定代表人骆林喜。
委托代理人曾海峰，系广东展豪律师事务所律师。
被告周兰兰，女，1991年10月2日出生，瑶族，住江西省樟树市，
原告东莞市棒棒贝儿服饰有限公司（以下简称“棒棒贝儿公司”）诉被告周兰兰劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月5日立案受理后，依法由代理审判员孟翯适用简易程序于2016年2月18日公开开庭进行了审理。原告委托代理人曾海峰，被告本人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，周兰兰于2015年8月17日入职原告处，工资采用计时与计件相结合的方式，双方已经签订劳动合同。2015年10月22日，被告拒绝到原告处上班，并声称被原告解雇要求赔偿。仲裁对本案的事实认定有误，损害了原告的权益。原告为维护自身合法权益，诉至法院请求判令：1、维持原告与被告的劳动关系；2、原告支付被告2015年9月份工资2759元，10月份工资2389元；3、原告不需要支付经济补偿金2145.48元；4、原告不需要支付二倍工资5578.25元；5、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，劳动关系已解除，2015年9月、10月工资、经济补偿金及二倍工资差额都应该按照仲裁裁决的数额支付。
经审理查明，周兰兰于2015年8月17日入职棒棒贝儿，双方未签订书面的劳动合同。2015年10月22日起周兰兰没有为棒棒贝儿公司提供劳动。棒棒贝儿公司提交员工人事档案登记表，该登记表工作经历一栏有手写“备注”，主要内容为：合同期限1年，每日工作8小时，每周工作6天，工资计时与计件相结合保底1510元，公司三楼车间工作，入职满三个月买保险等，并有棒棒贝儿公司法定代表人签名。棒棒贝儿公司主张该登记表应视为劳动合同。周兰兰主张该登记表上备注内容是棒棒贝儿公司后补填写，并不清楚该备注内容。棒棒贝儿公司确认登记表是周兰兰于2015年8月17日填写，登记表上备注的内容是棒棒贝儿公司于2015年8月18日填写，但主张备注内容有与周兰兰协商。
棒棒贝儿公司提交周兰兰2015年8月份的工资表，该工资表显示周兰兰8月份出勤14天，计时数148小时，每小时单价13元，计时工资1893元，计件工资2534元，水电费31元，实发工资2503元。并提交9月、10月的考勤表，考勤表显示周兰兰2015年9月份出勤24天、10月份出勤20天。周兰兰确认工资条、考勤表的真实性，主张双方约定计时工资按每小时13元计算，计件工资超过计时工资时则发放计件工资，如果计件工资少于计时工资则发放计时工资。周兰兰对仲裁庭认定其2015年9月份工资为4290.96元、10月份工资为3575.8元未提出异议。棒棒贝儿公司主张因2015年8月份产量较大，因此周兰兰按照计件工资发放，但2015年9月份、10月份产量较少且复杂，因此周兰兰工资按照计时发放。并提交书面计算方式主张周兰兰9月份、10月份的工资分别为2447.17元、2436.1元。棒棒贝儿公司确认无法提交周兰兰2015年8月份至10月份的工作量记录以及计件工资计件单价明细。
周兰兰主张因其提出要求核对2015年9月份计件工资数额，被棒棒贝儿公司于2015年10月21日晚告知其被解雇，于次日被停止工作。并提交“王峰”的录音光盘，主张王峰是棒棒贝儿公司的厂长，在周兰兰申请了劳动仲裁之后给棒棒贝儿公司的员工开会，会议内容是告知其员工对外称周兰兰是自行离职并非被解雇的。棒棒贝儿公司确认其有名为王峰的员工，但对录音的真实性不予以确认，并申请了司法鉴定。后在本院通知其带王峰到本院进行鉴定事宜时，向本院反映王峰已经离职，无法参与鉴定。棒棒贝儿公司主张与周兰兰的劳动关系并未解除。周兰兰于2015年10月22日向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请仲裁，该庭做出的东劳人仲院寮步庭案字[2015]825号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认棒棒贝儿公司与周兰兰之间劳动关系已解除；二、棒棒贝儿公司支付周兰兰2015年9月份工资4290.96元、10月份工资3575.8元、经济补偿金2145.48元、二倍工资5578.25元；三、驳回周兰兰的其他仲裁请求。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、员工人事档案登记表、请假条、工资条、考勤表，被告提交的录音光盘及文字资料及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告双方建立了劳动关系，依法应受到法律的保护。周兰兰于2015年10月22日起未为棒棒贝儿公司提供劳动，且周兰兰本人不同意继续双方的劳动关系，双方劳动关系已经没有维持可能。对棒棒贝儿公司主张双方劳动关系未解除，本院不予以采纳。本院确认双方的劳动关系已于2015年10月22日解除。
一、关于周兰兰2015年9月、10月工资数额。周兰兰主张其计件工资高于计时工资时应该按照计件发放工资，其2015年9月、10月按计件发放工资，工资数额分别为4290.96元、3575.8元。棒棒贝儿公司主张因公司产量少故2015年9月、10月周兰兰应按照计时计算工资。因棒棒贝儿提交的入职登记表上其法定代表人自行书写的部分已经确认周兰兰按照计时与计件相结合的方式发放工资，且其提交的2015年8月份工资表工资计算方式与周兰兰主张一致，故本院采纳周兰兰的主张确认其计件工资高于计时工资时应该按照计件发放工资。因棒棒贝儿公司未能提交周兰兰2015年9月、10月的工作量记录及单价明细，故对周兰兰主张其2015年9月、10月工资数额为4290.96元、3575.8元，本院予以确认。对周兰兰要求棒棒贝儿公司支付该两月份工资，本院予以支持。
二、关于棒棒贝儿公司是否应支付周兰兰经济补偿金。如本院前述，对棒棒贝儿公司主张双方劳动关系未解除，本院不予以采纳。就双方解除劳动关系的原因。周兰兰主张系因其要求核实2015年9月份计件工资被拒并遭解雇，并提交棒棒贝儿公司员工“王峰”的录音拟证明其主张。棒棒贝儿公司对录音真实性不予以确认，但确认王峰是其员工。棒棒贝儿公司申请对录音真实性进行鉴定，后又称王峰已经离职，故鉴定无法继续进行。双方均未能提交充足的证据证明双方解除劳动关系的原因，本院依法认定双方劳动关系由周兰兰提出双方协商一致解除。周兰兰离职前2015年8月份、10月份均未满勤工作，2015年9月份工作天数已超过月平均工作日天数（21.75天），故本院确认周兰兰的月平均工资为2015年9月份工资4290.96元。棒棒贝儿公司应支付周兰兰解除劳动关系经济补偿金2145.48元（4290.96元×0.5个月）。
三、关于棒棒贝儿公司是否应支付周兰兰未签订书面劳动合同的二倍工资差额。棒棒贝儿公司主张周兰兰入职时填写的入职登记表可视为劳动合同。棒棒贝儿公司确认登记表的备注部分是其法定代表人骆林喜在周兰兰填写登记表次日填写。根据劳动合同法第十七条的规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害保护等必备条款。原告提交的入职登记表中并不具备上述必备条款，且该登记表的备注部分是棒棒贝儿公司单方书写，没有周兰兰的签名确认，故本院对棒棒贝儿公司的主张不予以采纳。双方未签订书面劳动合同，被告于2015年8月17日入职，双方于2015年10月22日解除劳动关系，原告需支付被告2015年9月17日至2015年10月21日的二倍工资差额5578.25元（4290.96÷30×14+3575.8）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市棒棒贝儿服饰有限公司与被告周兰兰之间的劳动关系已解除；
二、限原告东莞市棒棒贝儿服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告周兰兰2015年9月份工资4290.96元、2015年10月份工资3575.8元；
三、限原告东莞市棒棒贝儿服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告周兰兰解除劳动关系的经济补偿金2145.48元；
四、限原告东莞市棒棒贝儿服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告周兰兰未签订书面劳动合同的二倍工资差额5578.25元；
五、驳回原告东莞市棒棒贝儿服饰有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，原告已预交，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 孟 翯
二〇一六年四月十四日
书 记 员 刘燕儿
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。