四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)川01民终9525号
上诉人（原审原告）：成都瑞柏蓉城饭店管理有限公司，住所地：成都市青羊区陕西街130号。
法定代表人:刘永芹，董事长。
委托诉讼代理人：钟雪梅，四川衡平律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：成都老蓉城饭店公司有限责任公司，住所地：成都市陕西街130号。
法定代表人:单毅如,负责人。
委托诉讼代理人：郭成刚，泰和泰律师事务所律师
被上诉人（原审被告）：何希贵，男，汉族，1958年6月9日出生，住四川省南江县。
委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师
上诉人成都瑞柏蓉城饭店管理有限公司（以下简称瑞柏管理公司）因与被上诉人成都老蓉城饭店有限责任公司（以下简称老蓉城饭店公司）、何希贵劳动争议纠纷一案，不服成都市青羊区人民法院（2016）川0105民初字第3939号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
瑞柏管理公司上诉请求：请求二审法院撤销成都市青羊区人民法院（2016）川0105民初字第3939号民事判决，改判何希贵20**年之前的经济补偿金由老蓉城饭店公司承担，请求法院确认被上诉人何希贵月工资标准为1500元。事实和理由：何希贵于2011年1月1日进入瑞柏蓉城饭店工作。瑞柏管理公司根据实际用工年限计算，需向何希贵支付5个月工资标准。何希贵不是瑞柏管理公司自主聘用的员工，而是老蓉城饭店公司聘用的员工。瑞柏管理公司并不清楚老蓉城饭店公司将老员工在移交之前是否已经支付了相应的经济补偿，若老蓉城饭店公司没有支付，则应由老蓉城饭店公司向何希贵支付2011年之前的经济补偿。根据瑞柏管理公司在仲裁及一审提交的工资册整理相关情况，何希贵的工资标准应当为1500元每月。
老蓉城饭店公司辩称，何希贵20**年之前的经济补偿已经超过仲裁时效，不应当由老蓉城饭店公司支付。即便应当支付，因自2011年1月，何希贵由瑞柏管理公司并与之签订了劳动合同，也应当由瑞柏管理公司支付。且根据老蓉城饭店公司与瑞柏管理公司签订的租赁协议及续签租赁协议均对劳动者相关问题予以了明确约定，应当由瑞柏管理公司承担相应责任。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决，驳回瑞柏管理公司的上诉。
何希贵辩称，一审法院已经查明其入职时间，期间，工作时间、地点均未变化，劳动关系也没有中断，解除劳动关系的经济补偿金依法应当连续计算。根据双方签订的劳动合同，和一审中提交的证据，本人工资是基本工资加每月补发工资组成。一审对工资标准认定无误。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决，驳回瑞柏管理公司的上诉。
瑞柏管理公司向一审法院起诉请求：1、判决瑞柏管理公司不支付何希贵20**年之前的经济补偿金，改由老蓉城饭店公司支付；2、确认何希贵月工资标准为1500元。
一审法院认定事实：何希贵20**年3月到老蓉城饭店公司的蓉城饭店工作。2011年1月1日，老蓉城饭店公司将蓉城饭店的资产出租给格桑宾馆公司，至2013年12月31日双方所签资产租赁合同到期。其后，老蓉城饭店公司（出租方、甲方）与瑞柏管理公司(承租方、乙方)签订《资产租赁合同》约定将蓉城饭店的资产出租给瑞柏管理公司经营使用，租期从2014年1月1日至2014年12月31日；乙方应按《劳动合同法》的规定自主用工，且在租赁合同终止后依法自行安置员工（含乙方承租时接受的原蓉城饭店人员，但不含原新曙光公司改制在编人员）并承担相应费用，如因乙方未妥善安置签署人员而给甲方造成损失，即便本《资产租赁合同》终止，甲方仍有权向乙方追偿；乙方工作人员所发生的任何问题均由乙方负责处理，甲方不承担任何责任，给甲方造成的损失，乙方承担赔偿责任，对其他事项也进行了约定。2014年4月10日，双方就2014年租金减免有关事项达成一致意见，并签订《资产租赁合同之补充协议》。2014年12月30日，双方签订《蓉城饭店资产续租协议》约定租赁期从2015年1月1日至甲方公开竞价租赁成功之日止，本协议为续租协议。何希贵原系老蓉城饭店公司的员工，因格桑宾馆公司、瑞柏管理公司承租蓉城饭店的资产而到瑞柏管理公司工作，何希贵工作地点及工作岗位均未发生变化，其用工主体、劳动关系发生变化后，老蓉城饭店公司没有支付何希贵经济补偿金。2011年1月1日、2014年1月1日、2015年1月1日，何希贵先后与瑞柏管理公司签订多份《劳动合同》，就合同期限、工作地点、岗位、工资等进行了约定。2015年11月，瑞柏管理公司因生产经营发生严重困难停业，通知何希贵解除劳动合同，何希贵同意解除劳动合同。瑞柏管理公司愿意支付何希贵在本单位工作年限即从2011年1月1日起计算至2015年11月共计5年的经济补偿金，何希贵认为原单位的工作年限应当合并计算，双方未能就经济补偿金的计算年限达成一致意见。老蓉城饭店公司举出工资表载明2015年每月何希贵工资为1500元。何希贵举出另有补发工资表载明从2014年10月起每月补发300元。何希贵离职前12个月的月平均工资为1800元。2015年11月，何希贵向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决瑞柏管理公司向何希贵支付经济补偿金22800元；请求老蓉城饭店公司承担相同责任。2016年4月11日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2016）第750号仲裁裁决书，裁决：一、瑞柏管理公司在仲裁裁决书生效后5日内一次性支付何希贵经济补偿金22800元；二、驳回何希贵其他仲裁请求。瑞柏管理公司对裁决不服，遂起诉至法院。
一审法院认为，何希贵20**年3月到老蓉城饭店公司工作，双方建立劳动关系。2011年1月1日，何希贵与瑞柏管理公司签订劳动合同后，双方建立劳动关系。2015年12月1日起，瑞柏管理公司因经营困难与何希贵协商一致解除劳动关系的事实成立。解除劳动合同的经济补偿金。2015年12月1日，瑞柏管理公司因生产经营发生严重困难停业，通知何希贵解除劳动合同，何希贵对解除劳动合同无异议，视为双方协商一致解除劳动合同。瑞柏管理公司作为用人单位应支付何希贵解除劳动合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”何希贵结束在老蓉城饭店公司工作后，2011年1月1日到瑞柏管理公司工作，因老蓉城饭店公司作为原用人单位没有支付何希贵截止2010年12月31日前的经济补偿金，其先前的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。又因老蓉城饭店公司与瑞柏管理公司签订《资产租赁合同》载明“在租赁合同终止后依法自行安置员工”，故瑞柏管理公司应当支付劳动者所有工作年限计算的经济补偿金。2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》施行。此前，依据《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》，应当计算何希贵解除劳动合同经济补偿的年限为3年10月，即4个月工资。2008年1月1日后，应当计算何希贵解除劳动合同经济补偿的年限为7年11月，即8个月工资。合计12个月工资。仲裁裁决瑞柏管理公司支付何希贵解除劳动合同经济补偿金为12个月工资，因何希贵没有对此提起诉讼，视为没有异议，对此予以确认。结合劳动合同约定以及实际支付何希贵月工资为1800元，故仲裁裁决瑞柏管理公司支付何希贵解除劳动合同经济补偿金21600元（1800元/月×12月）并不无不当。瑞柏管理公司主张仅支付其2011年以后的经济补偿金，其理由不能成立，对其主张不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、瑞柏管理公司于判决发生法律效力之日起十日内向何希贵支付解除劳动合同经济补偿金21600元；二、驳回瑞柏管理公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依法加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由瑞柏管理公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新的证据。二审经审理查明的事实与原审查明的事实基本一致。
本院认为，双方当事人在二审中的争议焦点为：1、瑞柏管理公司是否应当支付何希贵20**年之前经济补偿金；2、何希贵工资标准的具体金额。对此，本院做如下评述：
关于经济补偿金支付责任主体的问题。瑞柏管理公司与老蓉城饭店公司签订的《资产租赁协议》第八条载明：“乙方应当按照《劳动合同法》的规定自主用工，且在租赁合同终止后自行安置员工（含乙方承租时接收的原蓉城饭店人员，但不含原新曙光公司改制在编人员）并承担相应费用”。双方签订的《蓉城饭店资产续租协议》第四条载明：“乙方聘用工作人员所发生的任何问题均有乙方负责处理，甲方不承担任何责任。给甲方造成的损失，乙方承担连带责任。”上述协议系双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，合法有效，对双方具有约束力。根据上述协议相关明确约定，瑞柏管理公司除属自主用工外，即便在租赁合同终止后，也应当安置包括何希贵在内的原蓉城饭店工作人员。而解除劳动合同所产生的法律责任，按照通常理解，应属于双方约定的“聘用工作人员所发生的任何问题”。因此，瑞柏管理公司应当按照与老蓉城饭店公司签订的上述协议约定，承担用工过程中相关问题所引发的法律后果，包括支付何希贵因依法连续计算工作年限所产生的2011年之前的经济补偿金。同时，即便如瑞柏管理公司所主张，双方相关协议未明确约定、也不包括解除与劳动者劳动合同所应支付的原用人单位工作年限的经济补偿金问题。但《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”上述规定一是明确了劳动者工作年限连续计算的问题，二是明确了原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的情况下，不再连续计算工作年限的问题。但就支付责任主体而言，除原用人单位、新用人单位有明确且不违法法律强制性规定的约定外，因劳动者已经与原用人单位解除劳动关系而与新用人单位建立劳动关系，在新用人单位与之解除劳动关系时，相应经济补偿金应由实际用人单位即新用人单位支付为法律应有之义。本案中，何希贵于2011年1月1日与瑞柏管理公司签订劳动合同，实为与瑞柏管理公司建立了劳动关系。因此，因双方协商一致解除劳动关系而产生的经济补偿金，应当由瑞柏管理公司支付，其中包括连续计算工作年限部分。综上，一审法院判决瑞柏管理公司支付何希贵包括2011年之前的经济补偿金并无不当。
关于何希贵工资标准问题。瑞柏管理公司主张何希贵工资标准为1500元，并应以此为标准计算经济补偿金。本案中，瑞柏管理公司所提交相关工资明细的确显示何希贵应发工资为1500元。但因双方先后签订的数份合同就月工资约定并不一致，且双方于2015年1月1日签订的合同约定何希贵月工资为1800元。故在何希贵明确主张自2014年10月每月补发300元的情况下，管理公司所提交相关工资明细并不必然证明相关主张。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”和《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，瑞柏管理公司应承担举证不利的责任。因此，一审法院根据双方签订劳动合同就工资的明确约定，结合何希贵举出另有补发工资表载明从2014年10月起每月补发300元的情况，认定何希贵月工资为1800元也无不当。
综上所述，瑞柏管理公司的上诉理由不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人成都瑞柏蓉城饭店管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 夏旭东
审判员 陈进梅
审判员 郑小茂
二〇一六年十一月二十一日
书记员 宋沁蔚