四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川01民终10631号
上诉人（原审原告）：包莉娜，女，1972年5月20日出生，汉族，住成都市青羊区。
委托诉讼代理人：李朝春，四川英济律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：成都凯天电子股份有限公司，住所地：成都市青羊区黄田坝。
法定代表人：陈铁燕，董事长。
委托诉讼代理人：张文静，女，汉族，系成都凯天电子股份有限公司工作人员。
委托诉讼代理人：向蓉，女，汉族，系成都凯天电子股份有限公司工作人员。
上诉人包莉娜因与被上诉人成都凯天电子股份有限公司（以下简称凯天电子公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市青羊区人民法院(2017)川0105民初922号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月28日立案后，依法组成合议庭审理了本案。经过阅卷和调查，询问当事人，合议庭认为不需要开庭审理。本案现已审理终结。
上诉人包莉娜上诉请求：请求撤销成都市青羊区人民法院(2017)川0105民初922号民事判决，依法改判：1.凯天电子公司支付包莉娜经济赔偿金76975.56元；2.凯天电子公司支付包莉娜《劳动合同法》施行前的生活补助费35671.13元；3.凯天电子公司补足2016年7月包莉娜的工资差额3833元；4.凯天电子公司补足包莉娜同工同酬的工资差额506.66元；5.本案诉讼费由凯天电子公司承担。事实和理由：凯天电子公司在调整包莉娜岗位时降低了包莉娜的劳动条件。包莉娜与公司的劳动合同自然终止，应当获得经济补偿金。根据双方签订的合同的约定和《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止时止，凯天电子公司应当按照35671.13元向包莉娜支付11个月的生活补助费。包莉娜主张公司补足2016年7月1日至2016年7月31日工资的理由合法合理，请求公司补足同工同酬的工资差额于法有据。
被上诉人凯天电子公司辩称，双方劳动合同关系终止不违反法律规定。凯天电子公司在调整包莉娜岗位时并未降低包莉娜的劳动条件。包莉娜主张的生活补助费不符合现行法律、法规政策。包莉娜每个月的工资发放与其同等岗位的人员无任何差别，其请求补足工资差额的主张不成立。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
包莉娜向一审法院起诉请求：1.凯天电子公司依据《劳动合同法》第48条、第87条规定支付包莉娜经济赔偿金76975.56元；2.凯天电子公司支付包莉娜《劳动合同法》施行前的生活补助费35671.13元；3.凯天电子公司补足2016年7月包莉娜的工资差额2556元；4.凯天电子公司补足包莉娜同工同酬的工资差额506.66元；5.本案诉讼费由凯天电子公司承担。
一审法院认定事实：1990年7月包莉娜进入凯天电子公司工作。自2002年起包莉娜从事库房保管工作。包莉娜离职前的工资组成为:岗位工资、能源补贴、工作餐补贴、保密补贴、绩效工资。
2014年7月24日，包莉娜与凯天电子公司签订书面劳动合同，合同约定期限自2014年8月1日起至2016年7月31日，该劳动合同第41条约定：“终止劳动合同支付生活补助费和经济补偿金，按《关于<国营企业实行劳动合同制度暂行规定>废止后有关终止劳动合同支付生活补助问题的复函》(劳社函[2001]280号)规定和《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条、第97条的有关规定执行。”
2016年1月26日，凯天电子公司作出《关于陆航监督督查执行不到位的通报》，该通报载明：“2016年1月25日，陆航驻成都地区军事代表一行5人对公司进行陆航监督督查工作……在传感器中心工装库房，抽查工装，提供不出工装实物，工装台账和及用卡也未记录工装出向。”
2016年1月29日，凯天电子公司出具《关于杨俊等进行处罚的通告》，该通告载明：“2016年1月25日，陆航驻成都地区军事代表一行5人对公司陆航监督督查工作……对工装夹具管理人包莉娜进行经济处罚各500元”凯天电子公司在督查工作中发现包莉娜违反了公司规定，包莉娜被处以500元罚款。
2016年6月7日，包莉娜所在的传感器中心向人力部提出因包莉娜负责管理的工装库房在多次检查中被通报批评，包莉娜不能胜任工装保管工作岗位，凯天电子公司将包莉娜调整到传感器中心生产准备工作岗位。
2016年6月15日，凯天电子公司人力资源部就传感中心提出的调整包莉娜岗位一事向凯天电子公司的主管领导请示并得到领导同意。
2016年6月17日，包莉娜接到工作调动通知，通知其于2016年6月21日报到，由原来的保管工（半成品）岗位调整为生产准备工，调整后的岗位工资为1540元未发生改变。
2016年8月1日，凯天电子公司向包莉娜发放了《劳动合同意向书》，包莉娜以凯天电子公司降低合同条件为由拒绝续订劳动合同。
2016年8月5日，凯天电子公司作出《关于终止传感器中心包莉娜劳动合同的通知》，告知相关部门包莉娜不同意续签劳动合同，凯天电子公司决定解除双方劳动关系，并向包莉娜支付16940元的生活补助费。
2016年8月22日，包莉娜签收了凯天电子公司发出的《离岗职工工作交接通知（个人）》，其中终止劳动合同等原因为个人提出。
2016年9月12日，包莉娜向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.凯天电子公司支付包莉娜经济赔偿金76975.56元；2.凯天电子公司支付包莉娜《劳动合同法》施行前的生活补助费35671.13元；3.凯天电子公司补足包莉娜2016年7月的工资差额2556元；4.凯天电子公司补足包莉娜同工同酬的工资差额506.66元。2017年1月12日，该委作出成劳人仲委裁字（2017）第218号仲裁裁决书，裁决：一、凯天电子公司支付包莉娜生活补助金16940元；二、驳回包莉娜其他仲裁请求。
另查明如下事实：1.根据工资表、银行工资卡工资发放明细可得出，凯天电子公司当月20日发放当月工资，2016年7月工资为2910.84元，目前已发放；2.包莉娜与凯天电子公司每两年签订一次劳动合同；3.包莉娜2015年4月至2016年8月岗位工资为1540元，未发生改变。
一审法院认为，包莉娜与凯天电子公司于1990年7月建立劳动关系的事实成立。
关于包莉娜主张赔偿金的请求。
包莉娜在劳动合同到期后，以凯天电子公司降低合同条件为由拒绝续订劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形不予支付经济补偿金。本案中，凯天电子公司将包莉娜从保管工（半成品）岗位调整为生产准备工后，岗位工资及其其他工资组成均未发生改变。故包莉娜主张劳动合同条件降低的理由，无事实依据。综上，包莉娜主张凯天电子公司支付其赔偿金，事实依据不足，故对其主张一审法院不予支持。
二、关于包莉娜主张生活补助费的主张。
包莉娜与凯天电子公司在劳动合同中约定，按照《关于<国营企业实行劳动合同制度暂行规定>废止后有关终止劳动合同支付生活补助问题的复函》的规定支付解除终止劳动合同生活补助费，系双方的的真实意思表示，双方均依照约定履行劳动合同。故，双方的劳动合同终止后，凯天电子公司应按照约定内容支付包莉娜生活补助费。包莉娜自1990年7月至2016年8月1日在凯天电子公司处共计工作了26年，按照该复函的第二条、第三条规定，以岗位工资1540元为标准计算生活补助费为18480元（1540元/月×12个月）。故凯天电子公司应自负包莉娜生活补助费18480元。
关于包莉娜主张凯天电子公司补足其2016年7月工资差额。
经查，凯天电子公司系当月20日发放当月工资，包莉娜2016年7月工资为2910.84元，目前已发放至包莉娜工资卡，故对其该项主张一审法院不予支持。
关于包莉娜主张凯天电子公司支付其同工同酬工资差额。
包莉娜举出的证据称其与同岗位的其他同事工资不同，因此，凯天电子公司违反了同工同酬的原则。凯天电子公司举出的证据证明，包莉娜调岗后的返修实验班部门不同人员具有不同的“岗等”，不同的岗等具有不同的岗位工资，包莉娜的岗等与其他同等岗等的工资无差异。一审法院认为，主张同工同酬的理由不足，对其主张一审法院不予支持。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、凯天电子公司于判决发生法律效力之日起十日内支付包莉娜生活补助费18480元；二、驳回包莉娜的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由凯天电子公司负担。
本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，根据上诉人包莉娜的上诉理由以及被上诉人凯天电子公司的答辩意见，本案争议的焦点为：凯天电子公司与包莉娜解除劳动关系是否违法解除；包莉娜主张的违法解除劳动合同的赔偿金、生活补助费、2016年7月的工资差额3883元、补足同工同酬的工资是否应予支持。针对焦点问题，本院评判如下：
关于凯天电子公司与包莉娜解除劳动关系是否违法解除的问题。包莉娜主张凯天电子公司调整其工作岗位并导致其劳动条件降低，包莉娜才拒绝续订劳动合同，凯天电子公司解除与包莉娜的劳动合同系违法解除。本院认为，用人单位以及劳动者的合法权利均应当受到法律的平等保护。在法律赋予劳动者单方解除劳动合同的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权。从本案现有证据以及查明的案件事实，凯天电子公司根据自身经营需要以及包莉娜的工作能力，对包莉娜工作岗位进行调整，凯天电子公司就包莉娜的岗位调整和薪酬标准与包莉娜进行了协商，将包莉娜的工作岗位从库房保管工调整为生产准备工，其岗位工资以及其他工资组成均未发生变化。因此，包莉娜主张凯天电子公司调整其工作岗位，导致其劳动条件降低的理由不能成立，本院不予支持。凯天电子公司在维持原劳动合同约定条件不变的情形下与包莉娜续订劳动合同，包莉娜不同意续订，凯天电子公司解除与包莉娜的劳动合同不违反法律规定和合同约定。包莉娜主张凯天电子公司解除其劳动合同系违法解除的上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于包莉娜主张凯天电子公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金、生活补助费、2016年7月的工资差额3883元、补足同工同酬的工资是否应予支持问题。由于凯天电子公司解除与包莉娜的劳动合同并不存在违法解除的情形，故包莉娜主张凯天电子公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。根据包莉娜与凯天电子公司劳动合同的约定以及《关于<国营企业实行劳动合同制度暂行规定>废止后有关终止劳动合同支付生活补助问题的复函》的规定，凯天电子公司按照包莉娜劳动合同中约定的所在岗位（职务）相对应的工资标准，向包莉娜支付解除终止劳动合同生活补助费。故，双方的劳动合同终止后，凯天电子公司应按照约定内容支付包莉娜生活补助费。根据双方签订的劳动合同的约定，包莉娜的岗位工资1540元，根据上述规定，一审法院按照包莉娜岗位工资1540元计算生活补助费为18480元（1540元/月×12个月）并无不当，故对包莉娜主张生活补助费35671.13元无事实和法律依据，本院不予支持。根据当事人一审提交的工资表、银行工资卡工资发放明细等证据，足以证明凯天电子公司当月20日发放当月工资。故凯天电子公司已向包莉娜支付了2016年7月的工资2910.84元，包莉娜主张凯天电子公司向其支付2016年7月份工资的上诉理由不能成立，本院不予支持。包莉娜主张凯天电子公司向其支付2016年6月20日至7月31日同工同酬的工资差额506.66元。根据本案查明的案件事实，包莉娜从事的工作的岗位工资与其他相同岗位工资一致，故包莉娜主张的同工同酬的工资差额上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，包莉娜的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人包莉娜负担。
本判决为终审判决。
审判长 滕 洁
审判员 周 文
审判员 崔俊安
二〇一七年九月三十日
书记员 熊 虹