海南省洋浦经济开发区人民法院
p t ; ” > 民 事 判 决 书
（2017）琼9701民初452号
原告：林强，男，1975年8月4日出生，汉族，住海南省。
委托诉讼代理人：彭昌妹，海南如瑜律师事务所律师，由洋浦经济开发区法律援助中心指派。
被告：洋浦兴威物流有限公司，住所地海南省洋浦经济开发区海滨假日国际社区2栋2单元808室。
法定代表人：杨富兴，该公司执行董事兼经理。
委托诉讼代理人：陈贤文，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：秦智慧，海南外经律师事务所律师。
被告：海南逸盛石化有限公司，住所地海南省洋浦经济开发区滨海大道西侧石化功能区海南逸盛石化有限公司厂区。
法定代表人：方贤水。
委托诉讼代理人：李阮飞，女，该公司人力资源部主任。
委托诉讼代理人：马良，男，该公司员工。
原告林强与被告洋浦兴威物流有限公司、海南逸盛石化有限公司劳动争议一案，本院于2017年7月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林强及其委托诉讼代理人彭昌妹、被告洋浦兴威物流有限公司（以下简称兴威物流）的委托诉讼代理人陈贤文、秦智慧、被告海南逸盛石化有限公司（以下简称海南逸盛）的委托诉讼代理人李阮飞、马良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令二被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金4500元；2.请求判令二被告支付原告超过国家法定时间的加班费28,577元；3.案件受理费由二被告承担。诉讼过程中，原告将第2项诉讼请求变更为：请求判令二被告支付原告加班费40,618元。事实和理由：2016年2月26日，原告与被告兴威物流签订劳动合同，约定劳动合同期限自2016年3月1日至2017年2月28日。被告兴威物流派遣原告到被告海南逸盛技术部门从事材料工作，约定工资为每月4500元。原告在工作时遵守公司制度，兴威物流也按月支付了每月4500元的工资。工作时间为每周从周一工作到周五，周六和周日与另一名工友轮班，各工作一天，每天从上午8时上班到下午5时30分。2017年2月28日（2月最后一天），兴威物流以劳动合同期满口头告知原告解除劳动合同。林强签订的合同属于综合计算工时工作制，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。而综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需要连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。而被告兴威物流与海南逸盛的工作制度已经超过了该法定时间，应按照劳动法的相关规定支付加班费。根据劳动合同法第六十二条的规定，被告兴威物流将原告派遣至被告海南逸盛技术部门工作，从被告兴威物流提供的原告考勤记录可以看出，被告海南逸盛一个星期安排原告工作6天，一天工作9个半小时的制度。故二被告应支付原告加班费40,618元（计算方法见附件）。原告就前述请求向洋浦经济开发区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该仲裁院以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条驳回原告要求加班费的请求，其适用法律错误。
被告兴威物流辩称：一、原告严重违反用人单位的规章制度，在合同终止后，被告兴威物流与原告不再续签劳动合同，合法有据。原告被派遣至被告海南逸盛工作后，应根据被告海南逸盛的要求和规章制度工作。而原告到被告海南逸盛后，对工作极不负责。工作期间，多次受到被告海南逸盛的投诉，反映其上班期间出工不出力、偷懒、睡觉等，严重违反被告兴威物流和海南逸盛的公司制度。其违规行为经被告兴威物流多次批评、警告后，拒不更正。被告兴威物流无奈，才在合同到期后，依法终止与原告之间的劳动合同。
二、原告在被告海南逸盛的工作时间采用的是综合计算工时工作制度，其实际工作时间未超过法定标准时间，不存在加班情形。依据被告兴威物流与原告于2016年2月26日签订的《劳动合同书》第三条规定可知，原告在工作期间采取的是综合计算工时工作制。原告要求依据标准工作工时（即每日不超过8小时，平均每周不超过44小时）计算其上班时间不符合双方约定。另根据被告海南逸盛的公司管理制度，被告海南逸盛的工作时间为每天8小时工作，不存在加班情形。故原告所言其周一至周五的加班费主张于法无据。
综上，原告严重违反用人单位的规章制度致使被告兴威物流劳动合同到期后不再续签，不具有法律规定用人单位应当支付经济补偿金的情形。而原告采取的又是综合计算工时制度计算，不存在法律规定的加班情形。原告的诉请无任何事实与法律依据，依法应予以驳回。
被告海南逸盛辩称：被告海南逸盛与原告之间不存在劳动合同关系。外包单位的劳动者是在被告海南逸盛就餐的，被告兴威物流没有考勤机，他们内勤会来被告海南逸盛拷考勤记录，被告海南逸盛只是给被告兴威物流辅助的参考，不存在支付经济补偿金和加班费的事实，请求驳回原告全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2016年2月26日，原告与被告兴威物流签订劳动合同，约定劳动合同期限自2016年3月1日至2017年2月28日。原告被被告兴威物流安排到被告海南逸盛技术部门从事材料工作，约定工资为每月4500元。原告按劳动合同约定工作一年，被告兴威物流也按月支付了每月4500元的工资。工作时间为每周从周一工作到周五，周六和周日与另一名工友轮班，各工作一天。2017年2月28日，被告兴威物流以劳动合同期满口头告知原告解除劳动合同。后原告向洋浦经济开发区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求事项为：一、裁决被申请人兴威物流向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金4500元；二、裁决被申请人兴威物流向申请人支付超时间加班费21,528元。该仲裁院于2017年6月21日作出浦劳仲裁字[2017]第37号仲裁裁决：一、被申请人兴威物流自本裁决书生效之日起10日内向申请人林强支付经济补偿金4500元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，故向本院提起诉讼。对于上述双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，对双方当事人争议的事实，本院认证后确认如下：1、关于原告是否存在严重违反公司规章制度的行为、被告解除劳动合同是否合法。被告兴威物流提出原告存在严重违反公司规章制度的情形故解除合同，其提交关于林强的投诉记录，用以证明林强在上班期间严重违反公司的规章管理制度，存在早退、迟到、矿工的情形。本院认为，该证据系被告兴威物流单方做出的，没有原始记载的事实与之相互印证，原告亦未签字确认，对其证明力不予认定。被告兴威物流在劳动合同期满之日以口头形式提出与原告不再续签劳动合同，未举证证实被告兴威物流是以原告存在违反公司规章制度的行为而解除合同。被告兴威物流以打卡记录证明原告存在早退、迟到、矿工的情形，本院认为，原告在某些时间未刷卡并不能必然得出原告存在违反公司规章制度的行为，未刷卡不排除停电、刷卡机故障等其他原因导致不能刷卡。如原告确存在早退、迟到、矿工情形，被告兴威物流却未对其严重违反公司规章制度的行为做出任何处理仍接受其正常上班，亦与常理不符。被告兴威物流主张原告严重违反公司规章制度，其提交的证据不能形成证据链条，不足以证实其辩解意见，故对其辩解意见，不予采信。2、关于加班事实。原告主张存在加班事实提交了被告兴威物流的打卡记录，用以证明原告在海南逸盛上班时间是早上8时至下午5时30分，工作时间是9个半小时，一周工作6天。二被告认为劳动合同约定的为综合工时计算工作制，原告加班应提交加班申请单，原告无证据表明自己存在加班的情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条”劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，本院认为，根据原告提交的原、被告签订的劳动合同，证实双方约定原告每天工作时间为8小时。结合庭审中当事人陈述，原告自述：上午上班时间为8时至12时，12时至1时左右为午餐时间，下午5时30分下班。原告主张每天上班时间中午加班一个半小时没有证据证实，且与其自己陈述不符，不予确认。原告每周实际工作时间6天，每周工作48小时，违反了《国务院关于职工工作时间的规定》第三条”职工每日工作8小时，每周工作40小时”的规定，原告主张每周六或周日加班1天的事实，予以确认。被告辩称与原告签订的合同实行的综合计算工时制度，不予支付加班费。本院认为，根据劳动部发布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》劳部发[1994]503号第五条第一款”企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同”的规定，原告实际周工作时间（48小时）超过法定标准工作时间（40小时），超出部分应视为延长工作时间。故对被告兴威物流辩称原告不存在加班的事实，不予确认。
本院认为，关于原告主张的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”和第四十四条第一项”有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”的规定，原告与被告兴威物流签订劳动合同，双方之间存在劳动合同关系，劳动合同期满后被告兴威物流未与原告续签劳动合同而终止劳动合同。依照上述法律规定，被告兴威物流作为用人单位应向原告支付一个月工资标准的经济补偿金，即4500元。
关于本案加班工资的支付及如何计算的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条”用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”和《国务院关于职工工作时间的规定》第三条”职工每日工作8小时、每周工作40小时”的规定，劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。原告实际每周工作6天，每周工作48小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定：”有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”用人单位应当严格执行劳动定额标准，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。原告认为二被告系劳务派遣关系，主张被告海南逸盛与被告兴威物流共同支付原告加班费，但对二被告之间的法律关系未提交相关证据予以证实。二被告对相互之间的关系虽表述为派遣，但并不认可系法律意义上的劳务派遣。从原告提交的原告与被告兴威物流签订的劳动合同来看，双方签订的劳动合同并未载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，原告与被告兴威物流签订的劳动合同并非劳务派遣合同。被告兴威物流辩称与被告海南逸盛之间系劳务派遣关系，但其既未提交证据证实被告兴威物流取得经营劳务派遣业务的行政许可，亦未提交证据证实被告兴威物流与被告海南逸盛之间签订过劳务派遣协议，故对其辩解意见，不予采信。原告主张二被告支付加班费，其对被告兴威物流的主张，予以支持；其对被告海南逸盛的主张，不予支持。按照每月21.75天的计薪天数计算，原告的月工资为4500元；以每周加班一天计算，原告自2016年3月1日至2017年2月28日的加班天数确定为52天，相应的加班费应为21,517.24元[（4500元／月÷21.75天×52天）×200%]，应由被告兴威物流支付原告。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，判决如下：
一、被告洋浦兴威物流有限公司于本判决生效之日起十日内向原告林强支付经济补偿金4500元；
二、被告洋浦兴威物流有限公司于本判决生效之日起十日内向原告林强支付加班费21,517.24元；
三、驳回原告林强的其他诉讼请求。
如果被告洋浦兴威物流有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告洋浦兴威物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省第二中级人民法院。
审判员韩军
书记员王语佳
二〇一七年九月二十八日
书记员王语佳
附：相关法律法规条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条职工每日工作8小时，每周工作40小时。
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
（劳社部发[2008]3号）
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
（劳动部一九九四年十二月十四日发布劳部发[1994]503号）
第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
《中华人民共和国民事诉讼法》
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