北京市怀柔区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京0116民初8449号
原告：中国大唐集团经济研究院唐韵会议中心，住所地北京市怀柔区庙城镇宽沟8号。
负责人：李正福，主任。
委托诉讼代理人：田志勇，男，1977年11月30日出生，该公司综合管理部经理。
委托诉讼代理人：黄钰婷，女，1990年1月22日出生，该公司综合管理部主管。
被告：付文龙，男，1981年2月7日出生，居民。
原告中国大唐集团经济研究院唐韵会议中心(以下简称唐韵会议中心)与被告付文龙劳动争议一案，本院于2017年12月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐韵会议中心委托诉讼代理人田志勇、黄钰婷，被告付文龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
唐韵会议中心向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告存休工资27907元；2、判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金50100元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年11月14日，北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，要求唐韵会议中心向付文龙支付存休工资27907元，支付解除劳动合同经济补偿金50100元，支付8月至9月4日工资5499.61元，共计83506.61元。唐韵会议中心对付文龙支付存休工资及解除劳动合同经济补偿金存在异议，理由如下：1、唐韵会议中心对付文龙的职务调整和工作安排理由正当充分，付文龙严重违反企业规章制度，无正当理由不服从组织的职务调整，不服从企业的工作安排，符合劳动合同法关于用人单位可以解除劳动合同的情形，故企业不需要向付文龙支付解除劳动合同经济补偿金；2、付文龙作为部门负责人，其加班未按企业支付履行审批手续，其存休情况也未得到任何领导或人资部门的签字认可，属自报自批，其加班、存休数量无法证明真实性，故企业不需要向付文龙支付存休工资。综上，请求支持原告的诉讼请求。
付文龙辩称：原告公司未经与被告协商，只是单方面开会宣布，在被告无过错的情况下对被告的岗位进行了调整，从正职调整为副职。我在仲裁时提供了考勤表，是人力资源部要求的固定格式，存休是累计形成的，到公司解除合同累计是44.5天，不是自审自批，每个月人力资源部有打卡记录。在仲裁时，我同意让步，按双方自愿解除处理，原告公司应当支付我上述费用，不同意原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：唐韵会议中心原名北京唐韵山庄酒店有限责任公司。2011年10月，付文龙与唐韵会议中心签订劳动合同，合同期限为2011年10月1日至2014年9月30日，约定付文龙担任前厅部副经理。2014年10月1日，双方续签合同至2017年9月30日，合同第五条约定：“乙方根据甲方要求，经过协商，从事甲方相关工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，经双方协商，可依法变动乙方的工作岗位。”
2017年4月至6月，中国大唐集团公司党组巡视组对唐韵会议中心进行了巡视，指出该中心存在招投标及采购等方面问题，2017年8月22日，唐韵会议中心作出“关于田志勇等17人职务任免的通知”，解聘付文龙采购部经理职务，聘任为客房部副经理（部门经理级），付文龙表示岗位调整未与其协商，不同意调整。2017年8月28日，唐韵会议中心对付文龙予以免职处理，因付文龙拒绝到客房部上班，8月28日、29日、30日、31日，唐韵会议中心以拒不执行到客房部上班的要求，作出质量差错与过失单，并依据《严格干部员工质量差错与违纪过失问责处理实施办法》规定，认定属较重违纪过失，积分考核每次扣减3分，根据规定，干部员工在1个完整年度内被扣减12分的，必须给予降职、降级、降薪、调整岗位直至免职、解除劳动合同等处理。9月4日，唐韵会议中心对付文龙作出解除劳动合同决定，理由为严重违反规章制度。付文龙签收上述解除通知，在案件审理过程中，付文龙表示同意与原告解除劳动关系，但不同意其解除理由。
2017年9月22日，付文龙向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求唐韵会议中心：1、支付2017年8月1日至9月4日工资14797.24元；2、支付2011年4月至2017年8月延时、休息日及法定节假日加班工资共计341952元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金214560元；4、支付2011年3月至2011年9月未续签劳动合同双倍赔偿金22500元；5、支付存休假工资36579元、年假工资31236元。审理中，付文龙要求唐韵会议中心支付违法解除劳动合同赔偿金变更为解除劳动合同经济补偿金。仲裁委于2017年11月14日作出京怀劳人仲字[2017]第1511号裁决书，裁决：一、唐韵会议中心支付付文龙存休工资27907元；二、唐韵会议中心支付付文龙解除劳动合同经济补偿金50100元；三、唐韵会议中心支付付文龙2017年8月至9月4日工资5499.61元；四、驳回付文龙其他申请请求。2017年11月27日，唐韵会议中心不服上述裁决，持上述诉称请求及理由诉至本院。
本案在审理中，关于存休工资问题，原告向法庭提交了一份考勤汇总表复印件，上载付文龙历史存休44.5天，制表人为范洪凤，审核人为付文龙，原告表示该表系付文龙在仲裁时提交的，与单位备案的一致，该表系付文龙自报自批，被告的加班没有履行加班审批手续，且企业到年底对中层管理人员有4万余元的奖金，是对中层管理人员超负荷工作的补助。被告对原告的上述证明事项不予认可。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案系因原告公司调整被告工作岗位引发的争议。本案的争议焦点为原告公司于2017年8月对被告进行调岗是否符合法律规定。本院认为，唐韵会议中心未提交充足证据证明被告存在违反公司规定的行为，其未经与被告协商单方调整付文龙工作岗位，从采购部经理调整为客房部副经理，虽原告公司表示未给被告降低薪酬待遇，但付文龙对此表示拒绝，根据双方劳动合同约定，变更工作岗位需要双方进行协商解决，故原告公司擅自单方面给被告调岗做法欠妥，有违双方约定。在付文龙拒绝到调整的岗位上班后，原告公司以付文龙违反公司规定为由与其解除劳动关系，不符合双方约定及相关法律规定，现被告同意与原告解除劳动关系，可视为双方就劳动关系解除问题已达成一致意见，故原告公司应当给付被告解除劳动合同经济补偿金。根据双方出示的工资表，付文龙离职前十二个月平均工资为8186元，原告应当支付解除劳动合同经济补偿金49116元。关于存休工资，根据双方陈述，实际系加班工资，根据付文龙出示的考勤表及公司备案考勤表，付文龙存休44.5天，故原告公司应支付被告存休工资，原告公司主张年终奖中包含了加班工资，未能提交证据证明，对其主张本院不予采纳。关于2017年8月至9月4日的工资5499.61元，双方均不持异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：
一、中国大唐集团经济研究院唐韵会议中心给付付文龙解除劳动合同经济补偿金49116元（于本判决生效后七日内给付）。
二、中国大唐集团经济研究院唐韵会议中心给付付文龙存休工资27907元（于本判决生效后七日内给付）。
三、中国大唐集团经济研究院唐韵会议中心给付付文龙2017年8月至9月4日的工资5499.61元（于本判决生效后七日内给付）。
四、驳回中国大唐集团经济研究院唐韵会议中心其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由中国大唐集团经济研究院唐韵会议中心负担（已交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 曹小澎
二〇一八年二月二十七日
书记员 李 雪