四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川01民终182号
上诉人（原审原告）：成都浪度家私有限公司。住所地：成都市新都区新都镇高东路****号。
法定代表人：陈永峰，总经理。
委托诉讼代理人：刘德友，四川恒和信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：陈菊，女，1984年1月16日出生，汉族，住成都市新都区。
上诉人成都浪度家私有限公司（以下简称浪度公司）因与被上诉人陈菊劳动争议纠纷一案，不服成都市新都区人民法院(2016)川0114民初5191号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日立案后，依法组成合议庭审理了本案。经过阅卷和调查，询问当事人，合议庭认为不需要开庭审理。现已审理终结。
上诉人浪度公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判浪度公司不支付陈菊经济补偿金以及工资。事实和理由：浪度公司行使公司对员工的管理权，对陈菊进行考核并与其协商调整工作岗位，陈菊不同意调整任何工作岗位，并自动离职，浪度公司不应当向其支付经济补偿金。2016年4月，陈菊仅仅在公司工作7天，其自动离职后并未向公司提供劳动，因此，陈菊仅能获得7天的工资，且仲裁阶段查明陈菊月平均工资为3400元/月，故一审法院认定陈菊2016年4月工资为1800元缺乏事实依据，且一审法院超出浪度公司诉讼请求作出判决，其违反法律规定。故请求撤销一审判决，依法改判。
被上诉人陈菊答辩称，陈菊并非自动离职，是由于浪度公司逼迫其离职的。公司于2016年4月8日取消对陈菊的指纹打卡，4月15日应当发3月份工资而没有发放，且4月份的工资至今未向陈菊支付。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
浪度公司向一审法院起诉请求：1、浪度公司不支付陈菊工资1700元；2、浪度公司不支付陈菊经济补偿金23800元。
一审法院认定事实：2009年5月陈菊到浪度公司上班，浪度公司为陈菊购买了社保。浪度公司认为陈菊不能胜任营销中心主管工作，拟对陈菊进行调岗，陈菊不同意岗位调整，浪度公司于2016年4月8日取消了陈菊的指纹打卡，并停止为陈菊发放工资。2016年4月8日后陈菊继续在浪度公司上班，后于2016年4月18日离开了浪度公司，浪度公司未支付陈菊2016年4月份工资。2016年4月18日，陈菊向成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、确认浪度公司、陈菊解除劳动关系；2、浪度公司补发陈菊2016年3月份工资4731.76元和2016年4月份半个月工资1800元；3、浪度公司支付陈菊解除劳动关系补偿金一年一个月工资29400元。成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月22日作出新都劳人仲案字（2016）第0297号仲裁裁决，裁决：1、浪度公司支付陈菊工资1700元；2、浪度公司支付陈菊经济补偿金23800元。浪度公司不服，提起诉讼。
另查，陈菊离职前一年的月平均工资为3894.75元。浪度公司已支付了陈菊2016年3月份工资。
一审法院认为，浪度公司因陈菊不同意调岗而取消其打卡指纹并停发陈菊工资，系浪度公司违法解除了与陈菊的劳动合同关系，由于陈菊于2016年4月18日申请劳动仲裁并离开了浪度公司，一审法院据此确认双方的劳动合同关系于2016年4月18日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”以及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，浪度公司应向陈菊支付从2009年5月至2016年4月18日共计7.5个月的经济赔偿金58421.25元（3894.75元/月×7.5个月×2），因陈菊在仲裁中只申请经济补偿金为29400元，一审法院对此予以确认，故浪度公司应当支付陈菊经济补偿金29400元。陈菊主张浪度公司支付2016年4月半个月的工资1800元，由于陈菊2016年4月18日因浪度公司违法解除劳动关系离职，浪度公司应当支付陈菊2016年4月1日至2016年4月18日的工资2149元（3894.75元/月÷21.75天×12天），因陈菊在仲裁中只申请2016年4月份半个月工资为1800元，一审法院对此予以确认，故浪度公司应当支付陈菊2016年4月1日至2016年4月18日的工资1800元。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、于判决生效后十日内，浪度公司支付陈菊经济补偿金29400元；二、于判决生效后十日内，浪度公司支付陈菊2016年4月1日至2016年4月18日的工资1800元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由浪度公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交新证据。本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，根据上诉人浪度公司的上诉理由以及被上诉人陈菊的答辩意见，本案争议的焦点为：1.浪度公司是否存在违法解除与陈菊劳动关系的问题；2.一审法院是否超出当事人请求作出裁判。针对焦点问题，本院评判如下：
是否存在违法解除与陈菊劳动关系的问题。用人单位与劳动者双方签订的劳动合同，是确认双方劳动关系的重要法律依据，也是用人单位和劳动者双方维护各自合法权益的重要依据。依法订立的劳动合同具有约束力，无论是用人单位还是劳动者，任何一方在享有的权利同时应当与其承担的义务相适应。在本案中，根据浪度公司与陈菊于2014年5月29日签订的《劳动合同书》第六条载明“。甲方（浪度公司）可以根据乙方（陈菊）的工作能力和表现任命或者罢免其担任的领导职务。乙方同意无条件遵守甲方《员工守则》和其他管理制度，愿意接受甲方所安排的工作，并承诺认真履行本职工作。甲方有权根据经营情况和乙方的工作业绩、能力、表现等，变更或调整乙方的岗位和工作内容。乙方的待遇按调整后的岗位和工作内容执行。”本院认为，浪度公司与陈菊签订的《劳动合同书》系双方当事人真实意思表示，其内容不违法法律、行政法规的强制性规定，且合法、有效，对双方当事人具有约束力，双方当事人均应按照《劳动合同书》约定的内容履行各自的义务并享有权利。浪度公司因陈菊不能胜任营销中心主管工作，拟对陈菊进行调岗调整的行为属于公司的自主管理权，而陈菊不同意调整工作岗位的行为违反双方签订的《劳动合同书》的约定。但是，在陈菊向公司提供了正常劳动，浪度公司并未根据法律规定以及双方劳动合同的约定协商解除与陈菊的劳动合同关系的情况下，停止了对陈菊的指纹打卡并停止发放陈菊工资，在陈菊向仲裁机构提出仲裁申请过程中，浪度公司于2016年5月才向陈菊支付了2016年3月的工资，且2016年4月份的工资未向陈菊支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，浪度公司未及时并足额向陈菊支付劳动报酬的行为违反法律规定，陈菊以此为由主张解除与浪度公司的劳动关系，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，主张经济补偿金于法有据。浪度公司主张陈菊系自动离职，不应当向其支付经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。另，一审法院认定浪度公司违法解除与陈菊劳动合同不当，本院应予纠正。二、关于一审法
二、关于一审法院是否超出当事人请求作出裁判的问题。成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会作出的新都劳人仲案字（2016）第0297号仲裁裁决书，裁决：1、浪度公司支付陈菊工资1700元；2、浪度公司支付陈菊经济补偿金23800元。在该仲裁仲裁委作出仲裁裁决并向双方当事人送达后，陈菊对该仲裁裁决并未提起诉讼，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款“当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利”之规定，应当视为陈菊对该仲裁裁决的认可。在本案中，仲裁裁决认定陈菊月平均工资为3400元，且陈菊在一审庭审过程中也认可仲裁认定的月平均工资为3400元，而一审法院按照3894.75元计算陈菊月平均工资不当，本院应予纠正。且在本案中，陈菊在浪度公司工作年限从2009年5月开始计算，至2016年4月18日离开公司，其计算经济补偿金的工作年限根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，应当计算为7个月，一审法院计算陈菊工作年限为7.5个月不当，本院应以纠正。故，浪度公司应当向陈菊支付经济补偿金为23800元（3400元/月×7个月）。陈菊于2016年4月18日之后陈菊未到浪度公司上班，在2016年4月18日前，陈菊向浪度公司提供了正常的劳动，浪度公司应当支付陈菊2016年4月1日至2016年4月18日期间的工资1875.86元（3400元/月÷21.75天×12天）。由于仲裁后，陈菊未对仲裁裁决认定的1700元提起诉讼，应当视为陈菊对自己民事权利和诉讼权利的处分，本院予以确认。一审法院认定浪度公司应当向陈菊支付2016年4月1日至2016年4月18日工资为1800元不当，本院应予纠正。
综上所述，浪度公司的上诉理由部分成立，本院部分予以支持。一审法院认定事实不清，适用法律不当，据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销成都市新都区人民法院（2016）川0114民初5191号民事判决；
二、成都浪度家私有限公司于本判决生效之日起十日内向陈菊支付工资1700元、经济补偿金23800元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人成都浪度家私有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 滕 洁
审判员 周 文
审判员 崔俊安
二〇一七年二月十六日
书记员 熊 虹