天津市河北区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)津0105民初2580号
原告:刘凤海,男,1965年4月11日出生,汉族,天津市中恒基物业有限公司职工。
被告:天津杰臣物业服务有限公司,住所地天津市河北区律纬路与三马路交口西北侧中汇大厦1-711。
法定代表人:丁健。
委托诉讼代理人:兰涛。
委托诉讼代理人:丁华。
原告刘凤海与被告天津杰臣物业服务有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2016年5月16日立案后,依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告刘凤海,被告天津��臣物业服务有限公司的委托诉讼代理人兰涛、丁华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘凤海向本院提出诉讼请求:1.依法撤销河北区劳动局津北劳人仲案字(2016)第86号仲裁裁决书;2.请求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金9300元;3.请求判令被告支付原告2014年1月7日至2015年11月30日未休年休假工资4600元;4.请求判令被告支付原告2014年1月7日至2015年11月30日法定节假日加班工资6200元;5.依法判令被告向原告支付2014年1月7日至2015年11月30日防暑降温费840元、冬季取暖补贴1040元;6.依法判令被告向原告支付2014年1月7日至2015年11月30日交通补贴1400元;7.依法判令被告向原告支付2014年1月7日至2015年11月30日夜班费3500元;8.诉讼费由被告承担。事实和理由:原告于2014年1月7日到被告处工作,双方签订了劳动合同。2016年2月,原告就未休年休假工资、法定节假日加班工资、防暑��温费、冬季取暖补贴、交通补贴、夜班费、解除劳动合同的经济补偿金事宜向向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会提出申请,该仲裁委员会2016年4月28日作出津北劳人仲案字(2016)第86号仲裁裁决书,对原告的大部分申请都未予支持。原告的请求没有超过法定时效,而且也不是原告主动提出的辞职,另外原告确实存在法定节假日加班的情况,原告的各项诉讼请求是合理合法的,故来院起诉,请求判如所请。
被告天津杰臣物业服务有限公司辩称,被告认可津北劳人仲案字(2016)第86号仲裁裁决书,不认可原告超出仲裁裁决范围的诉讼请求。被告公司在武警后勤学院项目撤场之前已经告知了全体员工,如果愿意跟着公司走就跟着公司到另一个物业项目工作,如果不愿意走,武警后勤学院会有新的物业公司进驻,他们可以在新的物业公司工作。原告认为新的物业项目在武清区不愿意���,所以就与武警后勤学院新的物业公司订立了劳动关系,在被告公司撤场的转天原告就到新的物业公司上班了,被告公司要求原告办理离职手续,但是原告一直没有办理,所以被告公司认为原告是以实际行动表示自愿离职,所以不应支付解除劳动合同的经济补偿金。关于未休年休假工资问题,因为原告上的是正常班,每天上八点半下五点,周末双休,从被告公司提供的考勤记录上看原告已经休了年假,所以不应该支付未休年休假工资。关于法定节假日工资问题,从考勤记录上看,原告的法定节假日都休息了,所以不应支付法定节假日加班工资。被告公司确实没有发放防暑降温费和冬季取暖补贴,所以认可仲裁裁决的内容。交通补贴和夜班费的问题,被告公司是提供班车,根本没有交通补贴这个福利项目,而且原告上的是正常班,不存在给付夜班费的情形。
本院经审理认定事实如下:���告原系被告公司职工,2014年1月7日双方签订书面劳动合同,合同期限为自2014年1月7日至2015年12月6日,工作岗位为运行电工,工资构成为:基本工资1500元(随天津市最低工资标准调整)、固定加班费850元、保险补助650元、其他补贴;加班费计算基数以基本工资为准。由于被告公司从武警学院物业项目撤场,而原告决定留在武警学院项目与新进驻的物业公司建立劳动关系,故原、被告于2015年11月30日解除了劳动关系。2016年2月1日,原告向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资、法定节假日加班工资、防暑降温费、冬季取暖补贴、交通补助、夜班津贴。2016年4月28日,该仲裁委员会出具津北劳人仲案字(2016)第86号仲裁裁决书,裁决被告一次性支付原告2015年2月2日至3月15日和2015年11月15日至11月30日冬季取暖补贴155.04元、2015年防暑降温费562.40元、2015年2月18日法定节假日加班工资231.72元;驳回原告的其他请求。原告对仲裁裁决不服,遂向本院提起诉讼。庭审中,原、被告共同确认原告的餐补为每月100元。由于被告公司只提供了2015年的考勤明细表,且该考勤表中记载的餐补情况与被告自述的餐补情况不一致,故对该考勤明细表的真实性本院不予确认,由于原告陈述的自2014年1月12日起开始上24小时休息48小时(2014年1月7日至11日上正常班以熟悉情况)有同在被告处工作的证人证言予以佐证,结合原告提交的2014年、2015年两年的电站值班记录和运行记录,可以形成完整的证据链条,故应认定原告的工作制为自2014年1月12日起上24小时休息48小时。根据原告的工作制和原告提供的法定节假日加班明细,可以认定原告于2014年2月2日、2014年10月3日、2015年1月1日、2015年2月18日、2015年5月1日、2015年10月1日共计6天法定节假日��班。被告称员工休年假需经书面审批,但未能提交原告申请休年假的相关证据,故应认定原告未休年假。另查,原、被告并未在劳动合同中约定交通补贴这一项目,而且原告不曾有过就业记录,也没有提交证明其累计工作年限的相关证据。
上述事实,有原、被告提供的有关证据材料及庭审笔录予以佐证。
本院认为,就原告主张的解除劳动合同经济补偿金一节,由于原、被告并未在劳动合同中约定工作地点,原告在得知被告公司将从武警学院项目撤场的消息后在服从被告公司工作安排到新项目工作和留在新进驻的物业公司工作之间选择了后者,与新物业公司建立劳动关系,不符合法律规定的应支付解除劳动合同经济补偿金的情形,故其该项诉讼请求本院不予支持。就原告主张的未休年休假工资一节,由于原告没有休过年休假,且其主张权利的时间是2016年2月1日,故2015���2月1日前的未休年休假工资已经超过了法定时效,根据计算应休年休假天数的折算方法,原告自2015年2月2日至2015年11月30日应休年休假天数为4天,且原、被告在劳动合同中约定了基本工资按照天津市最低工资标准调整,故原告2015年2月至11月的平均基本工资为1816元,由此得出被告应支付原告2015年2月2日至2015年11月30日未休年休假工资667.95元。就原告主张的法定节假日加班工资一节,由于原告在2014年和2015年期间自述只有6天法定节假日加班,而原、被告在劳动合同中已经约定了每月固定支付加班费,根据被告提交的工资台账显示实际支付给原告的加班费数额超过了原告应得的法定节假日加班工资的数额,故被告无需再向原告支付法定节假日加班工资。就原告主张的防暑降温费和冬季取暖补贴一节,被告认可仲裁裁决,根据原告主张权利的时间,其2015年2月1日前的防暑降温费、冬季取暖��贴已经超过了法定时效,被告应支付给原告2015年度防暑降温费562.40元、2015年2月2日至3月15日和2015年11月15日至11月30日冬季取暖补贴160.58元(335元/121天×58天)。就原告主张的交通补贴一节,由于原、被告并没有约定交通补贴这一项目,故原告该项诉讼请求没有事实依据,本院不予支持。就原告主张的夜班费一节,由于原告的工作制是上24小时休息48小时,所以存在上夜班的情形,根据原告主张权利的时间,其2015年2月1日前的夜班津贴已经超过了法定时效,其2015年2月2日至2015年11月30日共上夜班100天,被告应支付原告夜班津贴2150元(21.50元/天×100天)。
综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条和《职工带薪年休假条例》第五条规定,判决如下:
一、本判决生效后十日内,被告天津杰臣物业服务有限公司一次性支付原告刘凤海2015年2月2日至2015年11月30日未休年休假工资667.95元;
二、本判决生效后十日内,被告天津杰臣物业服务有限公司一次性支付原告刘凤海2015年度防暑降温费562.40元;
三、本判决生效后十日内,被告天津杰臣物业服务有限公司一次性支付原告刘凤海2015年2月2日至3月15日和2015年11月15日至11月30日冬季取暖补贴160.58元;
四、本判决生效后十日内,被告天津杰臣物业服务有限公司一次性支付原告刘凤海2015年2月2日至2015年11月30日夜班津贴2150元;
五、驳回原告刘凤海的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元,由天���杰臣物业服务有限公司负担。
如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人或者代表人的人数提出副本,上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 訾文华
代理审判员 李 倩
人民陪审员 黄 涛
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 王晓丹
附:本裁判文书适用法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期��的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。
四、《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。