北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016)京01民终6046号
上诉人（原审被告）：北京航天时代光电科技有限公司，住所地北京市海淀区永丰产业基地永捷北路3号A座3层311室。
法定代表人：王巍，董事长。
委托诉讼代理人：崔家瑀，男，1982年12月3日出生。
被上诉人（原审原告）：王晓冬，男，1988年11月7日出生。
委托诉讼代理人：郭增忠，北京市世纪律师事务所律师。
上诉人北京航天时代光电科技有限公司（以下简称时代光电公司）因与被上诉人王晓冬劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2016）京0108民初10735号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
时代光电公司上诉请求：撤销一审判决，改判王晓冬同时代光电公司之间劳动关系存续，接受脱密期管理，王晓冬在脱密期满后方可解除劳动合同，办理档案及社会保险转移手续。事实和理由：一审法院认定事实不清，时代光电公司系重点军工保密单位，王晓冬签署了相关的保密文件，属于涉密人员，应该按照其公司的相关规定接受为期一年的脱密期管理，脱密期完成后方可为其办理档案及社会保险转移手续。
王晓冬辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。时代光电公司关于脱密期管理期间，双方劳动关系继续存续的主张没有相关法律依据。时代光电公司提供的其公司内部的保密管理规定不具备与司法解释或实施细则相同等的法律效力，其公司也从未向王晓冬出示作为保密责任书重要附件的公司保密管理规定的文本。王晓冬已经在事实上进行了工作交接。时代光电公司的上诉请求没有事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。
王晓冬向一审法院起诉请求判令：时代光电公司为其办理人事档案转移手续及社会保险关系转移手续。
一审法院认定事实：王晓冬于2014年7月9日入职时代光电公司，双方签订了期限自当日起至2017年7月8日止的劳动合同书，其中第二十三条约定乙方（王晓冬）应遵守国家和所从事行业的有关安全、保密的法律、法规，自觉维护国家安全、保护甲方（时代光电公司）的知识产权和商业秘密等，履行与甲方签定的《保密责任书》及《保密协议书》。第二十五条约定，甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当遵照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第二十六条约定，甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或终止合同的证明。并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。如因政府人事、劳动行政部门原因造成转移手续延迟，不计入15日之内。
2014年7月29日，时代光电公司（甲方）与王晓冬（乙方）签订保密责任书一份，其中约定乙方因私出境，与境外人员恋爱、结婚，脱离所在单位，必须根据其岗位涉密程度，按涉密规定，履行报批手续。乙方调离须签订《离职保密承诺书》，并按规定执行一年的脱密期。
王晓冬主张其于2015年12月10日以个人原因为由向时代光电公司提出解除劳动合同，并提交辞职通知、EMS快递单回执及录音予以佐证。辞职通知载明：“北京航天时代光电科技有限公司：本人王晓冬，自2014年7月9日起与贵公司签订劳动合同，建立劳动关系，现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，本人与贵公司的劳动合同将于30天后即2016年1月8日自然解除，请提前做好工作交接等方面的准备，本人会在此期间继续履行职责，并配合做好工作交接。届时请依据北京市人民政府颁布的《北京市工资支付规定》第九条之规定，在解除劳动关系时依法支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条之规定于十五日内为本人办理离职手续（包括但不限于户口档案和社保及公积金关系的转移），并出具解除劳动合同证明。2015年12月9日”。EMS快递回执显示，寄件人为王晓冬，邮寄日期为2015年12月10日；收件人为巫某某（电话189XX****XX），公司名称为时代光电公司人力部，地址为海淀区丰滢东路1号，备注载明“辞职通知王晓冬”。该快递未签收，退回原因为“收件人拒收”。王晓冬主张录音为其与时代光电公司人力资源部主任巫某某的电话录音（时间为2016年1月26日），其中内容如下：“……巫：我就想了解一下，你这咱们已经计划好了，就想年后就离职了是吧？王：对，之前我12月份，12月10号就给你拿过来纸质的辞职信。巫：对对，我知道，因为上会咱俩也聊过么，你就想年后就想这样。王：我当时也是算计着日子，到现在也差不多四十多天了。巫：对，然后这样，我反正也汇报了，跟领导也都聊了这个。是这样，反正我们意见还是不太同意你离职，但是你现在反正也交不了那违约金呗，是不？也没有那么多钱呗？王：没有那么多，哪有那么多，18万，哪有那么多钱交违约金……王：那我已经提前四十几天提交了书面的辞职信，为什么就会不批准呢？总得有个理由吧。巫：那咱开始签订协议你不也签了吗？你怎么现在又提出来这个。王：就是说因为签了落户那个协议，就规定你四年之内就不许离职，你提出离职，也不许离职？巫：对。王：我觉得这不太合法吧……”。时代光电公司对EMS快递回执、录音的真实性认可，但否认收到辞职通知，同时时代光电公司对巫某某的身份及电话的真实性均予以认可。
庭审中，时代光电公司主张并未收到王晓冬的辞职通知，双方劳动关系存续，同时，主张王晓冬提前解除劳动合同应遵守一年脱密期的约定。为证明该主张，时代光电公司并提交北京航天时代光电科技有限公司涉密人员管理办法（以下简称管理办法）及承办文件清单予以佐证。管理办法第三十一条规定，对调离公司的涉密人员实行脱密期管理。涉密人员离开公司前，选择以下方式对其进行脱密期管理：（一）在脱密期内，安排到非涉密岗位工作。（二）调入到国家机关、部队、国防企事业单位或其他具有保密资格单位的，公司开据脱密期管理委托书，委托新调入单位对其进行脱密期管理。（三）交纳脱密期押金，确定担保人，在脱密期内采用抵押担保方式进行脱密。（四）涉密离退休人员自离退休之日起，视为开始履行脱密期，脱密期内应严格遵守有关保密规定，不得到有境外背景的机构工作，到期后自动解除。承办文件清单为打印件，其中显示王晓冬于2015年5月18日阅读了管理办法。王晓冬对管理办法及承办文件清单的真实性均不予认可。
王晓冬档案由时代光电公司保管，社会保险由时代光电公司缴纳。
王晓冬以要求时代光电公司办理档案及社会保险转移手续为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决如下：驳回王晓冬的仲裁请求。王晓冬不服仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。
一审法院认为：就王晓冬是否向时代光电公司提出解除劳动合同一节，其一、根据时代光电公司认可的快递单显示，王晓冬于2015年12月10日向其公司邮寄了辞职通知，而未送达的原因为“收件人拒收”。其二、从王晓冬提供的录音中能够确认其已于2015年12月10日向时代光电公司提出辞职。综合以上两点，法院采信王晓冬于2015年12月10日以个人原因为由向时代光电公司提出解除劳动合同的主张。
就王晓冬与时代光电公司之间劳动合同的解除是否以履行完脱密期为前提。本案中，时代光电公司作为涉及国家秘密的单位，而王晓冬为该单位涉密岗位的工作人员，故时代光电公司根据相关法律规定对王晓冬进行脱密期的管理并无不当。现时代光电公司主张脱密期未履行完毕，其公司与王晓冬仍存在劳动关系。就此法院认为，时代光电公司提交的承办文件清单为打印件，王晓冬对该证据的真实性不予认可，故法院对承办文件清单的真实性不予采信，进而对时代光电公司提交的管理办法的真实性不予采信。退而言之，即使法院采信时代光电公司提交的管理办法的真实性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。现王晓冬于2015年12月10日以个人原因为由书面通知时代光电公司解除劳动合同，并拟于2016年1月8日离职，履行了法定的通知义务，而时代光电公司主张脱密期仍为双方劳动关系存续期间的主张，缺乏事实及法律依据，法院不予采信，双方劳动关系应于2016年1月10日解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。时代光电公司与王晓冬之间的劳动关系于2016年1月10日解除，时代光电公司理应按照上述法律规定为王晓冬办理档案及社会保险关系的转移手续。
一审法院判决：北京航天时代光电科技有限公司于本判决生效后十五日内协助王晓冬办理档案及社会保险关系转移手续。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理所查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
就双方劳动关系是否存续一节，王晓冬主张其已经向时代光电公司提交过辞职申请，根据时代光电公司认可未送达原因标记为“收件人拒收”的快递单及王晓冬同巫某某之间的录音内容可以确认王晓冬已于2015年12月10日向时代光电公司提出辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。王晓冬于2015年12月10日以个人原因为由书面通知时代光电公司解除劳动合同，并拟于2016年1月8日离职，已经履行了法定的通知义务。虽王晓冬系涉密人员，时代光电公司对其进行脱密期的管理并无不当，但在其无法进一步提交证据证明其提交的管理办法及承办文件清单真实性的情况下，时代光电公司关于王晓冬未按照其公司规定履行完毕脱密期，双方劳动关系继续存续的主张缺乏事实和法律依据，对其该项上诉请求，本院不予支持。
就办理档案及社会保险关系转移一节。因时代光电公司与王晓冬之间的劳动关系于2016年1月10日解除，时代光电公司理应按照法律规定为王晓冬办理档案及社会保险关系的转移手续。因时代光电公司所持脱密期完毕方可办理的抗辩理由不能成立，故对其要求脱密期完毕后方可进行档案及社会保险关系转移手续的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，时代光电公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由北京航天时代光电科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王磊
审 判 员 刘芳
代理审判员 孙岚
二〇一六年十月二十七日
书 记 员 梁萌