江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏07民终4122号
上诉人（原审原告）：连云港嘉纬服饰有限公司，住所地在灌云县经济开发区委三路33号。
法定代表人：侯明杰，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王守富、钱铮，灌云县伊山镇法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：潘发之，男，1970年2月23日生，汉族，农民，住灌云县。
委托诉讼代理人：杜守胜，灌云县东王集法律服务所法律工作者。
上诉人连云港嘉纬服饰有限公司（以下简称嘉纬公司）���与被上诉人潘发之劳动争议纠纷一案，不服江苏省灌云县人民法院（2016）苏0723民初4109号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
嘉纬公司上诉请求：撤销一审判决中二项判决内容，依法改判。一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实与理由：上诉人与被上诉人依法签订劳动合同，2016年3月2日，因公司严重亏损，股东会议决定停产，成立清算小组，同日在公司大门口张贴书面告示，与全体员工解除劳动合同。一审判决以用人单位解除劳动合同程序方式不符合法律规定为由，认为公司与员工解除劳动合同时间为2016年4月25日错误。上诉人2016年4月25日的补充通知是为便于劳动仲裁解决程序问题而非解除合同的日期。
潘发之辩称，一审判决公正、合法。上诉人提出解除劳动合同时间为2016年3月2日不��立。被上诉人在上诉人处不间断工作到2016年2月29日，3月1日，上诉人发出公告通知员工放假，等待通知再上班。直至2016年4月25日，被上诉人收到上诉人的解除劳动合同通知书，故双方解除劳动合同时间为2016年4月25日。上诉人所谓2016年3月2日公告解除劳动合同，是在全体员工放假后张贴所谓公告，被上诉人不知情，不产生效力。请求依法驳回上诉，维持原判。
嘉纬公司一审诉讼请求：不承担为潘发之缴纳社会保险费、不支付待岗生活费2053元、解除劳动合同的经济补偿金4900元。
一审法院经审理认定以下事实：潘发之于2012年10月到嘉纬公司工作,双方签订了劳动合同，建立劳动关系。2016年2月29日，嘉纬公司向全体员工发出公告，主要内容为：根据目前公司的实际生产情况，公司决定从2016年3月1日起放假，等待通知再上班；由于公司订单不足员工如��想离职的，可上交离职单。2016年4月28日潘发之收到嘉纬公司于4月25日发出的解除劳动合同通知书。为此，潘发之要求嘉纬公司补缴2012年10月至2016年4月的社会保险费、支付2016年1月至4月工资（含待岗生活费）、支付解除劳动合同的经济补偿金等诉求，向灌云县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会2016年6月30日作出（2016）灌劳人仲案字第179号仲裁裁决，认定嘉纬公司已发放潘发之2016年1月、2月工资，劳动合同解除实际时间为2016年4月25日，潘发之解除劳动合同前12个月的月平均工资为2438元，2016年1月1日起灌云县最低工资标准为1400元。裁决：一、嘉纬公司为潘发之缴纳2016年3月至2016年4月期间的社会保险费及滞纳金；二、支付潘发之2016年3月、4月1日至25期间的待岗生活费2053元；三、一次性支付潘发之解除劳动合同的经济补偿金4900元。嘉纬公司不服该仲裁裁��，向一审法院提起民事诉讼。
一审庭审中，双方当事人对仲裁裁决书中认定的双方建立劳动关系时间、潘发之待岗时间、工资发放、潘发之之前12月月平均工资数额、2016年1月1日灌云县最低工资标准为1400元等事实均无异议。嘉纬公司对仲裁裁决书认定的解除劳动合同时间有异议，认为应当以2016年3月2日张贴的公告时间为解除劳动合同时间。
一审法院认为，嘉纬公司与潘发之之间建立了合法的劳动关系，嘉纬公司根据其经营情况以公告方式告知全体其员工放假待岗，随后经股东会议决定公司组成清算组，进行资产清算出让，并向全体员工发出解除劳动合同通知。根据劳动法规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提��的劳动，按照双方约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资收入标准的百分之八十支付劳动者生活费；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；用人单位书面提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金；经济补偿金按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金，劳动者月工资高于用人单位所在本地区上年度工资月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月工资三倍的数额支付；月工资是劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。嘉纬公司与潘发之之间建立了合法的劳动合同，根据其经营严重亏损情况告知全体其员工2016年3月1日起放假待岗，随后经股东会议决定公司组成清算组，进行资产清算出让，并于同年4月25日向潘发之发出解除劳动合同通知。潘发之对仲裁裁决认定的解除劳动合同事实及解除时间为2016年4月25日无异议。嘉纬公司认为解除劳动合同的时间应为其张贴公告之日2016年3月2日，因不符合法律规定的用人单位提出解除劳动合同程序方式，依法不予支持。一审法院依法认定解除劳动合同时间为2016年4月25日，潘发之从2016年3月1日起至同年4月25日止期间待岗，嘉纬公司应当向潘发之支付待岗生活费2053元（1400元×80﹪＋1400元×80﹪÷30天×25天）；潘发之在嘉纬公司工作已达三年半，其月工资标准未超过本县区上年度工资月平均三倍，嘉纬公司应当依法支付潘���之解除劳动合同经济补偿金，仲裁裁决认定经济补偿金为4900元低于应当支付的补偿金数额，但潘发之对此认定补偿金数额未请求变更，是其自行处分民事权利行为，依法予以确认。关于嘉纬公司主张涉及的社会保险费诉求，不是人民法院受案范围，依法不予理涉。为此，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《江苏省工资支付条例》第三十一条之规定，判决：连云港嘉纬服饰有限公司于判决书生效后十日内向潘发之支付待岗生活费2053元、经济补偿金4900元，共计人民币6953元。如果连云港嘉纬服饰有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，���倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由连云港嘉纬服饰有限公司负担。
一审法院认定事实的证据已经开庭质证，本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。根据确认的证据，本院二审认定的事实与一审判决查明的事实相同。
本院认为，本案争议焦点是双方当事人劳动关系解除时间如何认定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资，解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位依据该法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中嘉纬公司因���业严重亏损无法继续经营，可以在依法履行通知义务，依法支付经济补偿的情况下与劳动者解除劳动合同。用人单位在通知员工解除劳动合同时应遵循对员工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人或交其同住成年亲属，在直接送达有困难的情况下可以邮寄送达。只有在职工本人下落不明，或者上述送达方式无法送达的情况下方可公告送达。上诉人嘉纬公司已于2016年2月29日通知员工放假。其以在公司张贴公告的方式送达解除劳动合同通知书明显程序不当。一审法院认定双方劳动合同解除时间为2016年4月25日符合法律规定，计算经济补偿金数额正确。嘉纬公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序亦无不当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人连云港嘉纬服饰有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹新海
审 判 员 谢善娟
代理审判员 李 季
二〇一七年二月十六日
书 记 员 李盼盼
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。