四川省绵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川07民终907号
上诉人（原审原告）：绵阳市长辰包装有限公司，住所地四川省绵阳市游仙区游仙镇石垭村六社。
法定代表人：陈慧，执行董事。
委托诉讼代理人：张志成，绵阳市游仙区东津法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：杨永秀，男，1963年3月7日出生，汉族，住四川省梓潼县。
上诉人绵阳市长辰包装有限公司因诉上诉人杨永秀劳动争议纠纷一案，均不服四川省绵阳市游仙区人民法院2017年3月2日作出（2016）川0704民初1940号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月6日受理后，依法组成合议庭，于2017年5月4日公开开庭审理了本案。上诉人绵阳市长辰包装有限公司的委托诉讼代理人张志成，上诉人杨永秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
绵阳市长辰包装有限公司上诉请求：1、撤销（2016）川0704民初1940号民事判决书，改判由上诉人公司支付被上诉人一次性伤残就业补助金8280元；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：以小微企业生存艰难，应按企业实发工资每月1380元的标准计算一次性伤残就业补助金为由，提出上诉，请求撤销原判，改判一次性伤残就业补助金8280元。
杨永秀辩称，被上诉人的工伤待遇包括一次性伤残就业补助、停工留薪待遇、住院护理及住院生活和社保部门支付部分在内的项目等；工资卡上发放的工资是由劳动关系的约定和实际的劳资所产生的结果；被上诉人所诉及的诉讼损失问题有法律法规规定；另外，被上诉人主张的诉讼损失的误工时间，一是由在单位请假时间合计，二是由在绵阳的住宿票据时间显示加未在票据记明的行车途中时间计算。
杨永秀上诉请求：1、请求对上诉人依法应享有的一次性伤残就业补助、一次性工伤医疗补助、劳动能力鉴定个人所垫付的费用予以明确判决其支付责任、支付形式；2、原审法院判决关于解除劳动关系、终止工伤保险关系的时间问题请求重判；3、原审判决书中的文字错误处请求更正确认；4、诉讼费由过错方承担。事实和理由：一审法院既未判决长辰包装公司支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金及其申请伤残鉴定所垫付的费用，又未判决由工伤保险基金支付此三项费用为由，提出上诉，请求撤销原判，改判由社保从工伤基金中直接支付给上诉人杨永秀。
绵阳市长辰包装有限公司辩称，对于劳动合同的解除时间，是杨永秀本人签订了手续，不是他所说的三方协议；停工的工资一审法院是已经判决了，杨永秀实际上班半个月就发生了事故，他说我们把他的工资取出来了，我们没有他的工资银行卡我们是不可能取出来。我们要求杨永秀提供工资银行卡的明细就可以看出来；关于护理费的问题，住院期间我们是支付了护理费；关于保险资金，这个社保部门有明确的规定，我们是不可能克扣他一分钱。请求法院支持我们的诉讼请求。
绵阳市长辰包装有限公司向一审法院起诉请求：1、判决原告不应当向被告支付工伤待遇；2、诉讼费由被告承担。
原审法院审理查明：被告杨永秀于2015年8月20日到原告长辰公司上班。2015年9月7日，杨永秀在车间上班期间，帮助机手粘胶板时，右手被带入印刷机板轴与墨轴间隙使右手压伤。杨永秀受伤后，立即被送往绵阳市骨科医院进行治疗，于2015年9月19日出院，住院13天（原告长辰公司向被告杨永秀提供护理7天），花去医疗费6684.05元。出院诊断：中、环指压伤（右）：1.右手中指皮肤软组织剥脱伤；2.右手中指伸肌腱中央束及侧束损伤；3.右手中指远节及环指远节指骨骨折。出院医嘱：1.门诊继续治疗，加强随访，至少每周一次；4.每月定期复查X-
ray片，术后6-8周由门诊根据情况决定是否取出克氏针；5.建议休息3月，伤指禁止负重。6.若出现皮肤坏死、伤口感染、骨折移位等必要时可能需反复多处手术处理。2015年11月5日，杨永秀再次入院，入院诊断：右手外伤、外伤皮肤组织坏死。于2015年12月1日出院。住院27天（原告向被告提供护理7天），花去12689.94元。出院诊断：1.右手背及中指近节背侧皮肤软组织缺损；2.右手中指伸指肌腱外漏伴部分坏死。出院建议：5.建议休息1月，加强伤指功能锻炼。被告出院后，被告陆续进行门诊治疗。
庭审中，原告举出被告2015年12月25日的辞职申请书，被告杨永秀同意以2015年12月25日为辞职时间。
2015年9月30日，绵阳市人力资源和社会保障局依法认定原告受伤部位为工伤。2016年2月24日，绵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为拾级。被告杨永秀为鉴定劳动能力花去300元，花去门诊费173元。
2016年4月14日，被告向绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请：（一）由原告向被告支付十级工伤待遇及相关补偿费用，共计69975.20元，其中：1.被告垫付医药费332.2元；2.住院护理费：2500元；3.住院伙食补助费：2100元；4.就医交通费和途中伙食费：1000元；5.鉴定费：473元；6.停工留薪：10746元；7.伤残补助金15624元；8.伤残医疗补助金14880元；9.伤残就业补助金22320元；10.其他待遇和赔偿。（二）由原告为被告依法补缴2015年8月至2015年12月的社会保险费。2016年8月1日，该委作出裁决如下：一、以双方当事人同社保经办机构共同签订“三方协议”明确的时间为本案当事人双方解除劳动关系时间。二、申请人向被申请人主张的治疗工伤垫付的医疗费用、住院伙食补助费、就医的交通补助费及途中伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费等工伤待遇，申请人、被申请人应配合按规定向社保经办机构办理待遇申领手续，并以工伤保险参数缴费关系所在地社保经办机构依法核定并按程序拨付的数额为准。如因本案被申请人中断工伤保险待遇的，则由被申请人在本仲裁裁决生效三十日内依法向申请人支付相关工伤保险待遇30374.8元。三、由被申请人在本仲裁裁决生效十五日内向申请人支付住院期间的护理费1966.73元。四、由被申请人在本仲裁裁决生效后十五日内向申请人支付停工留薪工资福利待遇6759.58元。五、由被申请人在本仲裁裁决生效十五日内向申请人支付一次性伤残就业补助金24908.4元。上列三至五项费用，被申请人如在本仲裁裁决前部分履行支付义务，可凭有效证据予以扣除后再向申请人支付余额。六、驳回申请人的其他仲裁请求。
庭审中，被告还举出了门诊病历、医疗收费票据，拟证明其在广东因继续治疗工伤发生费用494.57元。
另查明，原告为被告在绵阳市社保局参加工伤保险，2015年9月至2016年2月参保缴费已足额到账。2014年绵阳市职工月平均工资为3720元。
原审法院认定上述事实的证据有当事人的陈述、身份证明、营业执照、劳动合同、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、养老保险个人账户对账单、票据、护理费票据、门诊费票据、车旅费票据、工资表、辞职申请书、仲裁裁决书、残疾证、病历、照片、鉴定费票据等证据在卷证实。
原审法院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条有关规定，被告的工伤性质认定和伤残程度鉴定结论合法有效，被告依法享受工伤保险待遇。首先，关于原、被告解除劳动关系的时间，庭审中，被告杨永秀同意以2015年12月25日为辞工时间，故原、被告的劳动关系解除时间为2015年12月25日。其次，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条:“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”之规定，治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通费补贴和途中伙食补助费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，法院不作处理。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”，《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”，第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、第六十四条：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”之规定，对杨永秀的各项请求分项分述如下：一、住院护理费：庭审中，被告陈述原告提供护理共计14天并支付费用，原告陈述护理17天，但未举出证据予以证明，故采信被告的陈述，护理费还应支付26天的护理费用，参照2014年绵阳市职工月平均工资的50%计算护理费，故护理费应为2223.26元【85.51元/天×26天】，杨永秀主张按照1966.73元计算，本院予以支持。二、停工留薪待遇：被告治疗工伤两次住院，第一次2015年9月7日入院，2015年9月19日出院，医嘱休息三个月；2015年11月5日第二次入院，2015年12月1日出院，医嘱休息1个月，故确定被告停工留薪期为2015年9月7日至2015年12月31日，共3个月24天。故停工留薪期待遇为6759.58元【1791元（杨永秀主张）×（3+24/31）】。三、一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条以及四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例决定>的通知》（川府发【2011】28号）第二条第三项：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。”之规定，确定一次性伤残就业补助金为22320元【3720元/月×6个月】。庭审中，被告还主张了处理工伤的长途交通和住宿费以及房租、水电费用等，无事实和法律依据，法院不予支持。上述费用共计31046.31元，由原告向被告支付。综上所述：判决：一、由绵阳市长辰包装有限公司支付杨永秀住院期间护理费1966.73元；二、由绵阳市长辰包装有限公司支付杨永秀停工留薪期工资6759.58元；三、由绵阳市长辰包装有限公司支付杨永秀一次性伤残就业补助金22320元。上述一至三项合计31046.31元，限原告绵阳市长辰包装有限公司于该判决生效后五日内支付杨永秀。案件受理费10元，减半征收计5元，由原告自行承担。
经二审审理查明的事实和证据与原审法院判决认定的事实、证据基本一致，本院依法予以确认。
本院认为，原判宣判后，原被告均提起上诉。上诉人绵阳市长辰包装有限公司以小微企业生存艰难为由，请求按企业实发工资每月1380元为标准改判一次性伤残就业补助金。虽然小微企业生存艰难符合事实，但在工伤赔付案件中，法院须依照法律规定作出裁判。原判依照统筹地区上年度职工月平均工资3720元计算一次性伤残就业补助金的判处符合《工伤保险条例》的相关法律规定，应予维护。原审被告杨永秀提起上诉，请求二审改判其应享有的工伤保险赔偿由社保基金直接支付给自己。但法院审理工伤争议案件，所要解决的是工伤性质的确定，工伤赔偿的范围，支付责任主体的确认。至于工伤保险费用的发放，国家社保机构有明确、成熟的操作程序和办法，能够确保保险费用支付给工伤赔付对象。支付方式不是人民法院司法裁判的事项。上诉双方的上诉理由均于法无据，不能成立。原判认定事实清楚，证据确实。适用法律正确，审理程序合法，判处适当。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉双方各自承担5元。
本判决为终审判决。
审判长 姬小兵
审判员 向 茜
审判员 严皓月
二〇一七年五月十八日
书记员 陈 莹