江苏省扬州市广陵区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏1002民初637号
原告：霍月丽，女，1969年9月15日出生，汉族，住扬州市广陵区。
委托代理人：徐晨，江苏证融律师事务所律师。
被告：扬州市广陵区烟雨江南餐厅，住所地扬州市广陵区文昌中路492号A201室。
投资人：林周澍。
委托代理人：刘君，江苏唐城律师事务所律师。
原告霍月丽与被告扬州市广陵区烟雨江南餐厅（以下简称烟雨餐厅）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告霍月丽的委托代理人徐晨，被告烟雨餐厅的委托代理人刘君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：一、请求撤销被告与原告签订的工伤赔偿协议；二、请求被告支付原告因工伤造成的各项损失共计414714.26元。具体组成：1、工伤赔偿金222242.17元{（一次性伤残补助金19800元（八级伤残11个月工资，1800元×11个月）、一次性医疗补助金156104.95元（扬州市平均寿命81.9岁-解除劳动合同的年龄44岁×8个月×2014年度在岗职工平均工资61783元）、一次性伤残就业补助金46337.22元（9个月的江苏省2014年度平均工资）；2、医疗费74372.9元；3、护理费57300元；4、营养费8160元；5、伙食补助费1640元；6、交通费1000元；7、精神抚慰金50000元；合计192472.09元；三、请求被告支付原告拖欠工资45072元（从事发后2013年6月到2015年4月工伤认定日，2013年6月至2013年12月共7个月每月按最低工资1800元计算为12600元，2014年1月至2014年12月每月按最低工资1980元计算共计23760元，2015年1月至4月每月按最低公司2178元计算共计8712元，总计45072元）、社会保险金22116元（从2013年2月至2015年4月）、解除劳动合同补偿金6534元（认定工伤前当年的最低工资乘以3，2178元×3个月），前述3项共计73722元。事实和理由：原告于2012年9月在被告单位上班，于2013年6月1日晚下班，在下班途中与对方负全责的车辆发生交通事故。原告被鉴定为工伤，为八级伤残。自2013年6月1日起被告未支付原告工资，未给原告缴纳社会保险。2014年3月原告向扬州市广陵区劳动人事局申报工伤后，被告找原告沟通达成工伤赔偿协议，协议约定赔偿8万元，原告撤回工伤申报。后来原告找律师咨询得知8万元不足工伤赔偿，于是原告于2014年5月重新申报工伤，并被评定为8级伤残。现向法院提起诉讼。
被告烟雨餐厅辩称：1、请求驳回原告的诉讼请求；2、撤销之诉与劳动争议之诉不能在同一案件中一并处理；3、原告与被告之间于2014年4月18日经由原告委托的律师在被告单位就原告的工伤待遇达成了赔偿协议，由被告一次性支付8万元，且原告也时收到了8万元，协议上载明“关于工伤赔偿及劳动关系的解除的纠纷已全部解决完毕，原告自愿放弃其他各项权利，以后互不相扰，以上协议的达成，完全出于原告、被告双方的自愿，是真实意思表示，任何一方均不得以任何理由反悔”，原告在签订协议时，是由其律师的见证下签订，该协议是合法有效的；4、双方于2014年4月解除了劳动关系，原告的撤销之诉超过了一年的诉讼时效，其他诉讼请求也超过了一年的时效；5、原告已经与交通事故肇事人达成了赔偿协议，就不能兼得部分原告不应再得到赔偿。故医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等相关费用不应由被告赔偿。
原告当庭提供了如下证据：
1、烟雨餐厅的企业登记查询表，烟雨餐厅为个体工商户，经营者为林周澎；
2、交通事故认定书，原告在交通事故中不承担责任，肇事司机承担全部责任；
3、工伤认定决定书，2014年7月25日扬州市人力资源和社会保障局认定霍月丽构成工伤；
4、扬州市劳动能力鉴定通知书、鉴定表，2015年4月30日扬州市劳动能力鉴定委员会鉴定霍月丽构成八级伤残；
5、扬州市广陵区文峰街道联谊社区居民委员会出具的证明，证明原告长期居住在广陵区鸿锦花园3幢706室；
6、原、被告在见证人江苏乐助律师事务所鞠亚群、任佩华律师的见证下达成的协议书，双方约定：一、双方一致同意解除劳动关系。二、就乙方（霍月丽）工伤待遇（包含后期治疗可能发生的费用）和解除劳动合同乙方应享受的待遇，双方同意一次性解决，由甲方（烟雨餐厅）一次性支付乙方8万元，在签订本协议时支付。三、乙方收到上述款项后，立即撤回在广陵区人社局的投诉，关于本次工伤赔偿及劳动关系解除的纠纷全部解决完毕，乙方自愿放弃其他各项权利，以后互不相扰。四、以上协议的达成，完全出于甲乙双方的自愿，是真实意思的表示……该协议未注明签订日期。原告陈述协议约定的赔偿金8万元低于工伤赔偿标准；
7、三次住院的出院记录；
8、遗失证明、住院费用清单、医疗费票据，原告陈述遗失发票金额56084.34元，其他票据金额17888.07元，原告医疗费为74372.9元；
9、银行明细，原告陈述原告缴纳的社会保险金为15980元；
10、扬州市广陵区劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月3日出具的确认函，该委于2016年1月25日收到霍月丽诉烟雨餐厅撤销工伤赔偿、工伤赔偿金、交通事故损失费、工资等争议仲裁申请，因逾期处理，申请人要求向法院提起诉讼，不再处理。
被告当庭提供了如下证据：
1、协议书，同原告的证据6，但在协议书下方有：“收到现金捌万元，霍月丽，2014.4.18”；
2、扬州市公安局交通警察支队一大队出具的道路交通事故损害赔偿调解书，内容：刘天渠支付霍月丽医疗费用63114.34元，另刘天渠支付霍月丽伙食补助、误工费、营养费、护理费、后期医疗费、伤残赔偿费、交通费、财产损失、精神损失费30万元，事故一次性了断，今后双方无涉。
被告对原告出具的证据质证意见为：证据1-4真实性无异议；证据5与本案无关；证据6、7真实性无异议；证据8原告已经获得赔偿，不应再要求赔偿；证据9真实性无异议，但被告不清楚银行缴纳费用的情况。
原、被告无争议的事实：原告于2013年6月1日晚在下班途中与对方负全责的车辆发生交通事故。2014年4月18日原、被告达成协议，协议约定双方解除劳动关系，关于工伤及解除劳动关系事宜被告支付原告8万元。被告已支付给原告前述款项。2014年7月25日原告的伤情被认定为工伤，2015年4月30日原告的伤情被评定为八级伤残。2016年1月25日原告向扬州市广陵区劳动人事争议仲裁委员会就撤销协议、工伤赔偿等事宜提起仲裁请求，因逾期未仲裁，向法院提起诉讼。
双方争议的焦点：1、原、被告订立的工伤赔偿协议是否应撤销？2、被告支付原告工伤赔偿数额？3、被告是否应支付原告拖欠的工资、社会保险金、解除劳动合同补偿金？
本院认为，1、关于原、被告订立的工伤赔偿协议是否应撤销的问题，赔偿协议在2014年4月18日订立，2014年7月25日原告被认定工伤，2015年4月30日被评定为伤残八级，该协议如明显低于法定工伤保险待遇标准，可认定为显失公平，可予变更，用人单位应补足双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。2、关于被告应支付原告工伤赔偿数额问题？原告被认定工伤且解除劳动合同的，享受一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，因原告从实际侵权人处已经获得医疗费、护理费、营养费、误工费等费用的赔偿，对已赔偿的部分不再支持。一次性伤残就业补助金8级为3万，一次性工伤医疗补助金8级为7万元，一次性伤残补助金为11个月本人工资，即19800元（1800×11个月），总计119800元，超过8万的130%，应认定原协议显示公平，用人单位应补足相应款项，即用人单位再行支付39800元。至于原告主张的“被告支付原告拖欠的工资、社会保险金、解除劳动合同补偿金”的请求，原、被告2014年4月18日签订的协议约定双方解除劳动关系，故原告主张解除之后的工资，不予支持；双方协议解除劳动关系，被告应支付解除劳动合同的经济补偿金即3600元（1800元*2）。至于社会保险金，因原告未进一步举证证明被告应缴纳的社会保险数额，承担举证不能的后果。据此，依据《工伤保险条例》第十四条，第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告扬州市广陵区烟雨江南餐厅于本判决生效后十日内支付原告霍月丽工伤赔偿损失39800元；
二、被告扬州市广陵区烟雨江南餐厅于本判决生效后十日内支付原告霍月丽解除劳动合同经济补偿金3600元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担(原告已预交，被告应负担之款于本判决生效后十日内直接给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。
审 判 长 任竞平
人民陪审员 江 敏
人民陪审员 阙慰冰
二〇一七年三月二十九日
书 记 员 张慧慧