江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏0583民初9801号
原告：库迈拉（中国）有限公司,住江苏省昆山市玉山镇美丰路北侧,统一社会信用代码：91320583666810579J(1/1)。
法定代表人：HAANUKALEVILEHTONEN。
委托诉讼代理人：禹银香,江苏惟勤律师事务所律师。
被告：朱海峰,男,1986年11月7日出生，汉族，住江苏省通州市。
原告库迈拉（中国）有限公司与被告朱海峰劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月24日立案受理后，依法独任审判，于2017年7月4日公开开庭进行了审理，原告库迈拉（中国）有限公司委托诉讼代理人禹银香，被告朱海峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告库迈拉（中国）有限公司向本院提出诉讼请求如下：1、请求法院撤销昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出的昆劳人仲案字（2017）第0812号仲裁裁决书，认定原告解除与被告之间劳动合同的行为是合法解除，原告已足额支付被告加班费。2、诉讼费由被告承担。事实和理由如下：2014年5月30日，原告与被告之间建立劳动关系。2016年5月16日，被告因多次迟到被给予书面警告处罚，被告签字认可该处罚；2017年2月24日，被告因上班时间多次玩手机被给与书面警告处罚，被告签字认可该处罚。原告公司《员工手册》规定“员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度的”，原告可以与员工解除劳动合同。被告签收了该《员工手册》，了解原告公司的规章制度。原告在作出解除合同的决定后，书面通知了被告，给予其申辩的机会，符合解除程序的规定。综上，恳请贵院认定原告解除与被告之间劳动合同的行为是合法解除。原告已足额支付了被告在职期间的全部加班工资。根据双方所签《全日制劳动合同书》第五条的约定，加班费的计发基数为基本工资2900元。对于超过《全日制劳动合同书》约定的劳动时间，由被告的主管向人力部门申报加班时数，每月加班不超过9个小时。根据被告的主管向人力部门申报的加班时数计算，所有加班费均已在每月工资中足额支付，除这些加班费外，原告还每月支付被告400元津贴。综上所述，恳请贵院查明事实，认定原告解除与被告之间的劳动合同的行为是合法解除、原告已足额支付被告加班。
被告朱海峰辩称：1.请求法院依法驳回原告请求撤销昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出的昆劳人仲案字（2017）第0812号仲裁裁决书事实和法律依据。2.请求法院依法判决原告支付未足额缴纳社会保险和住房公积金的差额部分（缴费基数应为6986.04元）。3.请求法院依法判决原告支付未按规定给予劳动者经济补偿金50%额外经济补偿金24451.17元和支付克扣加班工资以外加发25%额外经济补偿金3020.41元。4.请求法院依法判决原告支付违法解除劳动合同赔偿金48902.34元。5.请求法院依法判决原告支付休息日（2014年5月30日至2017年2月24日）加班工资差额12081.65元。
经审理查明：被告于2014年5月30日进入原告公司，原告与被告签订有劳动合同，劳动合同期限为2015年6月2日至2018年6月1日，工作为加工中心操作技工，基本工资每月2900元，也为被告缴纳了社会保险。
被告提供的2016年5月16日的《员工处罚通知》一份，写明：朱海峰根据以往录像及考勤记录多次迟到，2016年5月11日中班上班再次迟到多达48分钟，经核实，无提前请假，无事后报告。……特此予以书面警告。处罚类型栏位，在“口头警告”后打有勾号，字体系打印，部门主管与总经理代理栏位的签名与被告提供的《员工处罚通知》中签名相同。原告提供的2016年5月16日的《员工处罚通知》一份中处罚原因与被告提供的一致，在处罚类型栏位，在“口头警告”后打有勾号，字体系打印，在“书面警告”后亦打有勾号，该勾号系手写，员工本人栏位写明“本人悉知并接受以上惩罚，无异议”，并有被告签名，被告认可该签名系本人书写。
2017年2月24日，原告向被告发送了《劳动合同解除通知书》，通知书中载明：朱海峰先生，根据员工手册7.5.2.3条第2项规定，公司对你当前的劳动合同给予解除，解除原因为任一员工拿到第二个书面警告时，无偿解除劳动合同。解除依据为2016年5月16日，公司已经针对对应的违纪事件给予了第一次书面警告；2017年2月24日，公司针对对应的违纪事件给予了第二次书面警告，第7.5.2.2规定书面警告定义为严重违纪违规违规，请2017年3月1日到公司人事处办理完离职手续。
2017年2月24日原告公司出具《员工处罚通知》一份，写明朱海峰上班时间玩手机，副总经理多次看到该情形，并在2月24日白班见其玩手机时间很长后拍照，根据车间管理制度以及员工手册规定上班时间禁止玩手机，并且公司就上班时间玩弄手机问题也给予了其他员工警告并张贴，如此依然违反，综述给予书面警告。员工本人栏位有被告签名知悉并接受以上惩罚，无异议。
原告的《员工手册》载明：7.5.2对于违纪违规的以及由于个人错误而对公司利益造成不良影响的，公司使用以下惩罚制度，包括口头警告、书面警告和解除劳动合同。7.5.2.1有下列情形之一的，给予口头警告：对员工一般情形下的个人失误或者违纪行为进行当面沟通后，仍然不予改进的。……7.5.2.2书面警告定义为严重违纪违规，有下列情形之一的，给予书面警告：收到口头警告之后，一年内同一个员工再次出现个人失误或者违纪违规的；由于员工个人失误或者违纪违规行为对公司形象造成恶劣影响的，以及直接或间接损失达1000元以上的。7.5.2.3有下列情形之一的，解除劳动合同：任一员工拿到第二个书面警告时。……
另查明：被告在原告处连续上班9天后休息3天，每天的上班时间均为8小时，另，依据原告提供的被告工资单计算得出被告在2015年3月至2017年2月期间已收到加班工资共计5634.42元。另，依据被告提供的银行交易流水明细单以及工资单，经计算，被告在2016年2月至2017年1月工资收入合计74296.92元，解除前平均工资为6191.41元每月。
再查明：因本案劳动纠纷，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付：1.解除劳动合同赔偿金48902.34元；2.2014年5月30日至2017年2月24日双休日加班工资差额12081.65元；3.补缴2014年5月至2017年2月社会保险费差额及公积金差额，缴费基数均按6986.04元每月；4.支付未提前30日以书面形式通知解除劳动合同的代通知金6986.04元；5.支付未按规定给予劳动者经济补偿的50%额外经济补偿金24451.17元；6.支付克扣加班工资以外加发25%额外经济补偿金3020.41元。昆山市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月2日作出昆劳人仲字（2017）第0812号仲裁裁决，裁决：1.被申请人于本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人违法解除劳动合同赔偿金37148.46元；2.被申请人于本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人2015年3月2日至2017年2月24日期间的双休日加班工资差额1070.25元；3.对申请人的其他仲裁请求不予支持。后原告不服仲裁裁决，诉至我院。
本院认为：原被告签订了劳动合同，双方之前依法建立了劳动关系。有关被告加班费基数的问题，原告与被告已在劳动合同中约定加班工资的计发标准为“基本工资”，再依据被告提供的工资单，其工资结构中基本工资以外绩效奖金等不宜列入加班费计算基数，故本院确认被告的加班费基数为其基本工资2900元每月。
有关被告加班时数的问题，因被告每天上班均为8小时，故不含产生8小时以外的平时加班，本院确认被告非法定节假日的加班时间均为双休日加班；而对比被告上9休3工作制度与上5休2的标准工作制，经计算，被告上9休3的工作制在84天的一个周期内需上班63天、休21天，而上5休2的工作制在相同周期内需上班60天、休24天，由此可知，被告每84天的工作周期会产生双休日加班3天共计24小时。
对于被告要求原告支付双休日加班工资差额的请求，本院受理两年时效内的部分（即2015年3月至2017年2月），按照本院确认的每84天的工作周期会产生双休日加班3天的标准计算，被告2015年3月2日至2017年2月24日期间共计726天，期间法定节假日22天，共计产生双休日加班（726天-22天）/84*3*8=201.14小时，故本院确认被告2015年3月2日至2017年2月24日期间存在双休日加班201.14小时。被告的加班费基数本院已确认为2900元每月。经计算，原告需支付被告2015年3月2日至2017年2月24日期间的双休日加班费共计为6704.67元，而原告在此期间已支付被告加班费5634.42元，差额部分1070.25元应予补足。综上所述，原告应支付被告2015年3月2日至2017年2月24日期间的双休日加班工资差额1070.25元。
对被告要求支付解除劳动合同赔偿金的请求，双方争议焦点在于2016年5月16日被告签字确认的处罚类型是书面警告还是口头警告。本院认为，首先，被告提供的2016年5月16日《员工处罚通知》与原告提供的同期《员工处罚通知》格式内容基本一致，签名相同，被告亦认可签名为本人所签，故本院采信该证据，确认被告曾经收到过2016年5月16日口头警告的处罚通知；其次，原告提供2016年5月16日《员工处罚通知》中处罚类型口头警告的勾选为打印体，与被告提供的处罚通知相印证，而书面警告的勾选为手写体，其后未备注修改人及修改日期，原告亦未举证此书面警告的书写勾选在被告签字确认之前已存在，无法排除在被告签字之后再另行勾选的可能，故本院对原告称被告已签字认可书面警告处罚的主张不予认可；最后，根据原告《员工手册》中关于书面警告2种情形的描述，原告既未举证被告在之前的一年内受到过口头警告，也未举证证明因被告的迟到对公司造成恶劣影响或导致损失达1000元以上，故原告所称对被告的书面警告处罚从处罚事实、处罚依据上与规章制度亦不相符。综上，本院对原告所称2016年5月16给予被告书面警告处罚不予认可，原告2017年2月24日《劳动合同解除通知书》的解除依据（两次书面警告）因此不能成立，原告属于违法解除劳动合同，应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金，标准为被告解除劳动合同前12个月的平均工资（即6191.41元每月），按照被告的工作年限，其可享受6个月共计人民币37148.46元。
对被告要求补缴社会保险费差额及公积金差额的请求，不属于人民法院受理的范围，本院不予理涉。
对于被告要求支付未提前通知解除劳动合同代通知金的请求，本院已经确认原告系违法解除劳动合同，故不存在提前通知的问题，被告的该项请求没有相关依据，本院对该请求不予支持。
对被告要求支付未按规定给予劳动者经济补偿的50%额外经济补偿金以及克扣加班工资以外加发25%额外经济补偿金的请求，因被告不符合享受额外经济补偿金的条件，故对该两项请求本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告库迈拉（中国）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱海峰违法解除劳动合同的赔偿金37148.46元。
二、原告库迈拉（中国）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱海峰2015年3月2日至2017年2月24日期间的双休日加班工资差额1070.25元。
如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告库迈拉（中国）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户行中国农业银行苏州苏福路支行，户名苏州市中级人民法院，帐号10×××76。
审判员 朱晓明
二〇一七年八月十五日
书记员 施宗元