安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)皖01民终2848号
上诉人（原审原告）：合肥伦达机械设备制造有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区繁华大道北、佛掌路西5#厂房，统一社会信用代码913401116928337233（1-1）。
法定代表人：孔令伦，总经理。
委托诉讼代理人：符佳佳，安徽力澜律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：丁局如，男，1981年5月2日出生，汉族，住安徽省肥西县。
委托诉讼代理人：李霆，合肥市法律援助中心职工法律援助团指派律师。
委托诉讼代理人：冷贺矿，合肥市法律援助中心职工法律援助团指派律师。
上诉人合肥伦达机械设备制造有限公司（以下简称伦达公司）与被上诉人丁局如劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2017）皖0191民初4672号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年3月20日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
伦达公司上诉请求：撤销一审判决并改判，停工留新期工资应扣除孔令伦支付的3960元，韩某代表公司支付支付的7000元现金应予扣除，平均工资应扣除社保补贴450元，本公司支付社保补贴18450元应予返还；上诉状中主张第二项2000元一审判决已经计算，不再主张；诉讼费用由丁局如承担。事实和理由：1、丁局如工伤后，本公司合计支付工资19930元，一审认定本公司支付停工留薪期工资17970元，认定事实错误。韩某支付丁局如7000元，证人韩某出庭作证说明是代表公司支付，一审认定错误。丁局如与本公司法定代表人存在亲戚关系，未签订书面协议，但约定了基本工资3500元，加上社保补贴450元合计3950元，与本公司支付的工资基本一致，一审判决未认定社保补贴不当。2、本公司法定代表人2016年8月29日转账给丁局如2000元，应予扣除。
丁局如辩称，原判事实认定清楚、适用法律正确，故伦达公司应当承担相关工伤保险待遇、支付经济补偿、未休年休假工资并为本人购买社会保险，承担诉讼费用。对第一项的停工留薪期工资在仲裁阶段已经计算了，和一审阶段不同，可能是存在笔误。仲裁阶段裁决的数额是11964元，本人认可这个金额。
伦达公司向一审法院起诉请求：1、确认双方的劳动关系于2016年11月1日解除；2、判决伦达公司不应支付丁局如住院期间伙食费140元；3、判决伦达公司不应支付丁局如住院期间护理费1411.97元；4、判决伦达公司不应支付丁局如一次性伤残补助金43634.25元，应为38684.25元；五、判决丁局如返还伦达公司多支付的护理费448元；6、判决丁局如返还伦达公司按照每月450元发放的保险补贴共计18450元；7、判决伦达公司不应支付丁局如经济补偿金15867元，应为14067元；8、判决伦达公司不应支付丁局如未休年休假工资；9、判决伦达公司不应支付丁局如停工留薪期工资11964元，应为4204元；10、判决伦达公司不应支付丁局如医疗费8228.6元，应为1428.6元；11、判令丁局如承担本案的诉讼费用。诉讼过程中伦达公司变更诉讼请求第1项为：确认双方的劳动关系于2016年11月30日解除（即停工留薪期满之日）。
一审法院认定事实：丁局如系伦达公司员工。丁局如主张其2010年3月入职伦达公司，但未提供相应证据加以证明。合肥经济技术开发区仲裁委员会依据其工资账户开户时间认定丁局如2013年4月入职伦达公司，丁局如、伦达公司均未提出异议。2016年4月1日丁局如在伦达公司发生工伤事故，2017年3月22日经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定丁局如为劳动功能障碍八级。2017年4月6日，丁局如以伦达公司一直未为其办理社会保险为由，向伦达公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，伦达公司于2017年4月7日签收。丁局如发生工伤事故后，伦达公司共向丁局如支付工资17970元。后，丁局如向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、裁令确认丁局如与伦达公司之间劳动关系解除；2、裁令伦达公司为丁局如补缴2010年3月至2017年4月期间的各项社会保险费；3、裁令伦达公司支付丁局如解除劳动关系的经济补偿金34492.5元；4、裁令伦达公司支付丁局如未休年休假工资14801.38元；5、裁令伦达公司支付丁局如停薪期工资差额17022元；裁令伦达公司支付丁局如住院期间伙食费140元；7、裁令伦达公司支付丁局如住院期间护理费1411.97元、出院后护理费4387.2元；8、裁令伦达公司支付丁局如劳动能力鉴定费280元；9、裁令伦达公司支付丁局如医药费及辅助器具费8228.6元；10、裁令伦达公司支付丁局如一次性伤残补助金50589元、一次性工伤医疗补助金43872元、一次性伤残就业补助金82260元；11、裁令伦达公司支付丁局如交通费1200元。合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会2017年8月1日作出《仲裁裁决书》{合经区劳人仲案字[2017]183号}，裁决：一、确认丁局如与伦达公司之间的劳动关系于2017年4月7日解除；二、裁令伦达公司为丁局如补缴2013年4月至2017年4月期间的各项社会保险费，其中个人缴费部分由丁局如承担；三、裁令伦达公司支付丁局如解除劳动关系的经济补偿15867元；四、裁令伦达公司支付丁局如未休年休假工资1823.8元；五、裁令伦达公司支付丁局如停工留薪期工资差额11964元；六、裁令伦达公司支付丁局如住院期间伙食费140元；七、裁令伦达公司支付丁局如住院期间护理费1411.97元；八、裁令伦达公司支付丁局如劳动能力鉴定费280元；九、裁令伦达公司支付丁局如医药费8228.6元；十、裁令伦达公司支付丁局如一次性伤残补助金43634.25元、一次性工伤医疗补助金43872元、一次性伤残就业补助金82260元；十一、驳回丁局如其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，伦达公司不服仲裁结果，于法定期限内诉至一审法院，要求判如所请。
一审诉讼过程中，伦达公司申请证人韩某（系伦达公司法定代表人孔令伦妻子，亦为丁局如同母异父的姐姐）出庭作证，欲证明其给过丁局如现金5000元、2000元，系代表伦达公司支付。丁局如质证意见认为，上述7000元现金系韩某个人给予，并非代表公司给予。同时丁局如主张其购买的动踝支具虽仅有收据，但是已经通过韩某得到伦达公司同意购买。
一审法院认为，首先，关于丁局如的月平均工资的标准问题。伦达公司主张丁局如的月工资中包含450元社保补贴，进而主张丁局如工资标准为3500元/月，但伦达公司并未提供相应的与丁局如签订的书面协议加以证明，且对伦达公司的主张，丁局如予以否认。伦达公司未能提供相应证据证明自己的主张，应自行承担举证不能的不利后果。合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会依据双方认可的银行交易明细，酌定丁局如月平均工资标准为3966.75元【（4295+4192+2070+5310）÷4】，数额适当，该院亦作同样认定。
其次，关于劳动关系解除时间以及经济补偿金问题。伦达公司未为丁局如缴纳社会保险，丁局如以此为由，于2017年4月6日向伦达公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，伦达公司2017年4月7日签收，签收之日劳动关系解除。该院依法确认双方劳动关系于2017年4月7日解除。伦达公司主张双方的劳动关系于2016年11月30日（即停工留薪期满之日）自动解除，无法律依据，该院依法不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条、第四十七条之规定，伦达公司应当支付丁局如解除劳动合同经济补偿金17850元（3966.75元×4.5个月）。合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会认定伦达公司应支付丁局如经济补偿金15867元（3966.75元×4个月），丁局如予以认可，该院亦按同样数额予以支持。
第三，参加社会保险是用人单位、劳动者的法定义务。伦达公司未为丁局如办理社会保险手续，依据《中华人民共共和国劳动法》第七十二条规定，伦达公司应为丁局如补缴2013年4月至2017年4月期间的各项社会保险费，其中个人缴费部分由丁局如承担。
第四，2016年4月1日，丁局如在伦达公司发生工伤事故，2017年3月22日经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定丁局如为劳动功能障碍八级。依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，丁局如停工留薪期为8个月。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，伦达公司应支付丁局如停工留薪期工资31734元（3966.75元×8个月）。丁局如受伤后，伦达公司已支付丁局如工资17970元，还应支付丁局如停工留薪期工资13764元。合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会认定伦达公司应支付丁局如停工留薪期工资11964元，丁局如予以认可，该院亦按同样数额予以支持。
第五，伦达公司未为丁局如缴纳社会保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，伦达公司应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条、第二十九条、第三十条，安徽省人社厅《关于贯彻执行<安徽省实施工伤条例办法>若干问题的意见》（皖人社发[2014]14号）第三条，《安徽省劳动能力鉴定管理办法》（皖人社[2015]43号）第三十条之规定，伦达公司应当支付丁局如一次性伤残补助金43634.25元（3966.75元×11个月）、一次性工伤医疗补助金43872元（5484元×8个月）、一次性伤残就业补助金82260元（5484元×15个月）、医药费及辅助器具费8228.6元（其中辅助器具费动踝支具1800元虽仅有收据，但符合丁局如伤情，属必要支出，该院亦予以认定）、住院期间护理费1411.97元（5484元×80%÷21.75×7天）、住院期间伙食费140元（20元×7天）、劳动能力鉴定费280元。
第六，关于未休年休假工资问题。伦达公司主张2016年2月已安排丁局如公休13天，丁局如年休假实际已休完。但伦达公司并未提供相应证据证明伦达公司安排的公休13天中包含有年休假以及丁局如知道公休系冲抵年休假的相应证据，故该项主张，该院依法不予支持。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，伦达公司仅应承担提供2年内劳动者工资书面记录的举证责任，丁局如于2016年4月1日发生工伤事故，此后未再回伦达公司上班，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第（三）项之规定，伦达公司应支付丁局如未休年休假工资1823.8元（3966.75元÷21.75×5天×200%）。
第七，关于韩某支付丁局如7000元现金的款项性质问题。韩某系伦达公司法定代表人孔令伦妻子，亦为丁局如同母异父的姐姐。其支付丁局如7000元现金的性质是基于亲情赠与还是代表伦达公司支付难以厘清，考虑丁局如本人并不认可韩某系代表伦达公司支付，该院认定伦达公司并无充分证据证明该款项系公司支付，对伦达公司的主张不予采信。
综上，伦达公司各项诉求均无事实和法律依据，该院依法不予采信。
据此，依据《中华人民共共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条第（三）项之规定，判决：一、确认丁局如与合肥伦达机械设备制造有限公司之间的劳动关系于2017年4月7日解除；二、合肥伦达机械设备制造有限公司于判决生效之日起一个月内为丁局如补缴2013年4月至2017年4月期间的各项社会保险费，具体缴费标准有社会保险经办机构核定，其中属于个人缴费部分由丁局如承担；三、合肥伦达机械设备制造有限公司于判决生效之日起十日内支付丁局如解除劳动关系的经济补偿15867元；四、合肥伦达机械设备制造有限公司于判决生效之日起十日内支付丁局如未休年休假工资1823.8元；五、合肥伦达机械设备制造有限公司于判决生效之日起十日内支付丁局如停工留薪期工资差额11964元；六、合肥伦达机械设备制造有限公司于判决生效之日起十日内支付丁局如住院期间伙食费140元；七、合肥伦达机械设备制造有限公司于判决生效之日起十日内支付丁局如住院期间护理费1411.97元；八、合肥伦达机械设备制造有限公司于判决生效之日起十日内支付丁局如劳动能力鉴定费280元；九、合肥伦达机械设备制造有限公司于判决生效之日起十日内支付被告丁局如医药费8228.6元；十、合肥伦达机械设备制造有限公司于判决生效之日起十日内支付丁局如一次性伤残补助金43634.25元、一次性工伤医疗补助金43872元、一次性伤残就业补助金82260元；十一、驳回合肥伦达机械设备制造有限公司的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由合肥伦达机械设备制造有限公司承担。
本案二审期间，当事人没有提交新证据。对一审判决所认定而为各方当事人无异议的事实，本院予以确认。
二审另查明，伦达公司与丁局如均认可工伤后伦达公司向丁局如转账支付合计21390元。
本院认为，丁局如工伤的事实已经合肥经济技术开发区人事劳动局认定，因伦达公司未为丁局如办理工伤保险，应当依法向丁局如按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
伦达公司认为丁局如的每月工资构成是3500元基本工资加450元社保补贴的意见，没有证据支持，该项上诉主张，本院不予采信。
根据转账支付凭证，在二审审理过程中双方均认可伦达公司在丁局如工伤后向丁局如支付了21390元，一审认定伦达公司支付17970元不当，本院予以纠正。关于韩某支付的7000元现金性质问题，韩某在一审中出庭作证说明该款系代表公司支付，一审认定是基于亲情支付不当，本院予以纠正。本院酌定将以上两笔款项从丁局如停工留薪期工资中核减，故丁局如的停工留新期工资应为31734元-21390元-7000元=3344元。双方未对一审判决其他判项提出异议，本院予以确认。
综上，上诉人伦达公司的上诉理由部分成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2017）皖0191民初4672号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项、第六项、第七项、第八项、第九项、第十项，即“一、确认丁局如与合肥伦达机械设备制造有限公司之间的劳动关系于2017年4月7日解除”、“二、合肥伦达机械设备制造有限公司于判决生效之日起一个月内为丁局如补缴2013年4月至2017年4月期间的各项社会保险费，具体缴费标准有社会保险经办机构核定，其中属于个人缴费部分由丁局如承担”、“三、合肥伦达机械设备制造有限公司于判决生效之日起十日内支付丁局如解除劳动关系的经济补偿15867元”、“四、合肥伦达机械设备制造有限公司于判决生效之日起十日内支付丁局如未休年休假工资1823.8元”、“六、合肥伦达机械设备制造有限公司于判决生效之日起十日内支付丁局如住院期间伙食费140元”、“七、合肥伦达机械设备制造有限公司于判决生效之日起十日内支付丁局如住院期间护理费1411.97元”、“八、合肥伦达机械设备制造有限公司于判决生效之日起十日内支付丁局如劳动能力鉴定费280元”、“九、合肥伦达机械设备制造有限公司于判决生效之日起十日内支付被告丁局如医药费8228.6元”、“十、合肥伦达机械设备制造有限公司于判决生效之日起十日内支付丁局如一次性伤残补助金43634.25元、一次性工伤医疗补助金43872元、一次性伤残就业补助金82260元”；
二、撤销安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2017）皖0191民初4672号民事判决第十一项，即“驳回合肥伦达机械设备制造有限公司其他诉讼请求”；
三、变更安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2017）皖0191民初4672号民事判决第五项为：合肥伦达机械设备制造有限公司于判决生效之日起十日内支付丁局如停工留薪期工资差额3344元；
四、驳回合肥伦达机械设备制造有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由合肥伦达机械设备制造有限公司承担；二审案件受理费10元，合肥伦达机械设备制造有限公司公司承担5元，丁局如承担5元。
本判决为终审判决。
审判长 张 勇
审判员 张 怡
审判员 董江宁
二〇一八年六月六日
书记员 杜 锐
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审