西藏自治区墨竹工卡县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)藏0127民初7号
原告:西藏金和矿业有限公司,住所地拉萨市金珠西路121号,统一社会信用代码×××。
法定代表人:廖晓波,该公司董事长。
委托诉讼代理人:罗萌,女,该公司办公室主任。
委托诉讼代理人:吴兴利,西藏法鉴律师事务所律师。
被告:康军,男,1972年7月23日出生,汉族,务工,住天津市武清区。
委托诉讼代理人:唐小民,北京市大成（拉萨）律师事务所律师。
原告西藏金和矿业有限公司与被告康军劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月26日作出（2016）藏0127民初87号民事裁定将案件移送西藏自治区堆龙德庆区人民法院。西藏自治区拉萨市中级人民法院于2016年12月27日作出的（2016）藏02民辖2号民事裁定，本案由本院审理。本院于2017年1月23日立案后，依法适用普通程序进行审理。于2017年3月7日组织双方当事人进行证据交换，原告的委托诉讼代理人罗萌、吴兴利，被告的委托诉讼代理人唐小民到庭参加证据交换。本院于2017年4月21日公开开庭审理了本案，原告的委托诉讼代理人罗萌、吴兴利,被告的委托诉讼代理人唐小民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告西藏金和矿业有限公司向本院提出的诉讼请求：1.不予支持西藏自治区劳动人事争议仲裁委员会作出的藏劳人仲（2016）42号仲裁裁决原告向被告支付的双休日加班费19724元、试用工资6600元、绩效工资6900元；2.判令本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：1.西藏自治区劳动人事争议仲裁委员会在认定被告仅仅在13个星期天分别开了不足一个小时会议的情形下，居然认定加班13天，不符合相关事实和法律规定。被告作为原告帮浦矿的矿长，工作方式从2016年3月29日准备开工起，确有开安全例会的惯例，但在祁彦林从2016年3月29日准备开工到2016年8月14日的《会议记录》上大一部分没有当天具体开会时间的记录，被告周末开会到场的13次均不足1小时，甚至有15分钟的会议时间。西藏自治区劳动人事争议仲裁委员会认定被告加班13天，休息日加班费为19724元显失公平公正。另被告工资表上可以体现，在4至7月份的针对被告周末加班,原告均已支付了加班费，加班费应当包括周末开会。2.关于试用期工资和绩效工资等，根据我国相关法律规定试用期工资应当为转正后工资的80%，原告在被告的试用期内发放相当于其转正后80%的工资。3.绩效工资是每个企业都会有的规定，也是企业奖优罚劣的竞争机制，并无不妥。
被告康军答辩称，原告的诉讼请求法院应当不予支持，被告提交的考勤表、工作记录、明细表等足以证明被告确实存在加班13次，其他虽无明确记录但仍存在加班事实，但原告支付的加班费明显低于法律规定。另，原告提供的劳动合同书上明确提出被告加班情形原告同意补回加班费。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提交的报销单、发票、火车票、机票的三性无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交的飞机票、员工履历表、墨竹工卡县公安局章达矿区警务室出具的证明、劳动合同书、工作人员登记本各一份（复印件），拟证明被告入职后一个月内与原告签订了劳动合同书，原告无权要求被告支付双倍工资。被告对第一、第二证据的三性无异议，其它证据的三性提出异议。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款”已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同书”之规定，用工单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。在本案中，根据原、被告提供的2016年3至8月份的工资表中备注被告于2016年3月16日入职原告公司，且双方都认可对方提供的工资表，故本院认定被告于2016年3月16日入职原告公司。再根据原告提供的2016年9月12日墨竹工卡县公安局章达矿区警务室出具的证明及劳动合同书证实被告于2016年4月13日携带原、被告签订的劳动合同书办理了暂住证，该劳动合同书来源于墨竹工卡县公安局章达矿区警务室，虽为复印件但来源合法。另，双方在证据交换中被告对原告提交的劳动合同书中签名笔迹申请鉴定，逾后申请撤回鉴定，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条第一款”当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明”之规定，若被告对劳动合同书中签名笔迹有异议，有责任提供证据反驳其劳动合同书的真实性，现被告放弃劳动合同书中签名笔迹的鉴定，应承担举证不利的法律后果，故本院对原告提供的劳动合同书予以采信。因此，在本案中,被告于2016年3月16日入职原告公司,同年4月1日原、被告签订了劳动合同书。被告入职后一个月内与原告签订了劳动合同书，故本院对该组证据的证明目的予以采信；2.原告提交的作息时间表、2016年3至8月份的工资表及五一、端午、雪顿节加班工资发放表、厚北医院证明及函、爆破工程服务协议书、西藏中金新联爆破工程有限公司企业信息报告、矿山开采工程承包合同书各一份（复印件），拟证明：⑴被告的月工资为16500元；⑵2016年8月25日被告自动离职后仍从原告领取雪顿节加班费，因此，不存在经济赔偿金的情形；⑶被告提供的考勤表标注全勤时间与厚北医院住院时间的事实相矛盾；⑷原告将矿区开采爆破工作承包给了专业服务公司，被告作为管理人员只需监督和检查，需按作息时间执行。被告对该组证据的证明目的第一及作息时间表、工资表无异议，其他证据的三性提出异议。本院认为，自动离职是劳动者未按规定履行请假等手续而擅自离岗且无正当理由。在本案中，原、被告提供的工资表可以证实被告的工资结算至2016年8月24日，逾后若被告向原告提供了其正常的劳动，为何不向原告主张支付工资。另，被告主张原告强令被告从事冒险作业方面没有提供相应的证据，故本院对2016年8月25日被告自动离职的事实予以采信，因此，原告的行为未违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，故本院对第二证明目的予以采信；原告提供了厚北医院出具的证明证实被告于2016年7月10日至13日在外科住院治疗，而被告提供的考勤表中2016年7月10、12、13日被告全勤，由此这两份证据在时间上有出入，故本院对第三证明目的予以采信；被告作为原告帮浦矿的矿长，职责是管理及监督未必亲自作业,另原告提供的作息时间表对帮浦矿的全体员工包括被告都有效力，故本院对第四证明目的予以采信;3.被告提交的会议记录一本（原件），拟证明被告周末加班的事实。原告对该证据的真实性无异议，关联性、合法性提出异议，认为该证据应由公司保管，被告利用职务之便私自占有。本院认为，原告主张会议记录内容涉及商业秘密，应由原告保管，若原告的主张成立，原告应当自知道被告私自占有之日起采取相应的补救措施，但原告至今未采取措施，视为默认被告的行为，故本院对该证据予以采信；4.被告提交的现场爆破物品明细单一份（复印件），拟证明被告晚上加班的事实。原告对该证据的三性提出异议。本院认为，该证据是份复印件，不足以证明被告的主张，故本院对该证据不予采信；5.被告提交的帮浦矿责任管理书一份（复印件），拟证明被告全岗包括加班。原告只对该证据的关联性提出异议，认为被告作为矿长可以与副矿长工作衔接。本院认为，签订责任书是落实责任人的工作职责，并不代表责任人系被告康军均在帮浦矿工作的事实，故本院对该证据的证明目的不予采信；6.被告提交的2016年5至7月份的考勤表一份（复印件），拟证明被告的考勤情况。原告对该证据的三性提出异议。本院认为，按常理考勤表应当由用工单位制作并管理，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款”当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明”之规定，在本案中，被告提供考勤表主张出勤的情况，该考勤表中2016年7月10、12、13日被告全勤，原告为了反驳其被告的主张提供了厚北医院出具的证明，证实被告于2016年7月10至13日期间住院，由此，这两份证据在时间上有出入。本院认为，厚北医院出具的证明对外有效力，其证明力大于考勤表，故本院对该证据不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告康军于2016年3月16日入职原告西藏金和矿业有限公司，在原告帮浦矿上担任矿长一职。被告的工资由岗位工资16500元、加班工资和其他补助组成，于2016年4月1日原、被告签订了劳动合同书，同年8月25日被告自动离职。双方因支付加班费等协商未果，被告向西藏自治区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，因原告不服仲裁裁决，依法提起诉讼。
本院认为，本案的主要争议焦点：一、原告是否向被告支付双休日加班费19724元、二、原告是否向被告支付试用工资6600元、三、原告是否向被告支付绩效工资6900元。
一、原告是否向被告支付双休日加班费19724元
本院认为，原告主张足额向被告支付双休日加班费应当提供证据予以证明。在本案中，被告提供了考勤表主张其周末加班的事实，若原告对被告加班的事实有异议，应当提供证据予以反驳。现原告提供了厚北医院出具的证明证实被告于2016年7月10日至13日在外科住院治疗，而被告提供的考勤表中被告于2016年7月10、12、13日全勤，由此，这两份证据在时间上有出入。根据证据证明力的大小，厚北医院出具的证明足以反驳其考勤表的真实性，故本院对被告以考勤表主张周末加班的事实不予支持。另,根据被告提供的会议记录显示2016年4月份的24日，5月份的7、28、29日，6月份的5、11、12、19日，7月份的2、3、16、17日，8月份的6、7、13日，共有15天被告存在周末开会的情形，开会时间大多不足一小时或者没有时间,无法认定被告周末加班的具体时间。以公平公正、不显失公平原则,本院酌情认定被告有15个小时周末加班的事实。被告休息日加班费计算方面,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条”国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时”和《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项”休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”之规定，本院认定被告的休息日加班费为2844.8元（即月收入工资16500元÷21.75÷8×200%×15个小时）。另，被告的工资表中加班系为周末加班而发放的加班费,经核对被告4月份的加班费为1000元、5月份的加班费为1000元，6月份的加班费为1000元、7月份的加班费为685元、8月份的加班费为860元、在4至8月份原告共向被告支付周末加班费4545元。因此,在本案中,原告向被告已足额支付了休息日加班费，故原告主张不向被告支付双休日加班费本院予以支持。
二、原告是否向被告支付试用工资6600元
本院认为，原、被告签订的劳动合同书期限自2016年4月1日至2016年12月31日止，该劳动合同期限为九个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条”劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月”之规定，该劳动合同书中没有约定试用期限，视为约定不明，原告应当退还给被告扣除的试用工资，故原告主张不向被告退还试用工资6600元本院不予支持。
三、原告是否向被告支付绩效工资6900元
本院认为，绩效工资是企业以经济效益为依据向劳动者支付的奖励性质的工资。而在本案中，原告主张绩效扣款是原、被告双方约定，但原告未提供相应的证据，故原告主张不向被告退还绩效工资6900元本院不予支持。
综上所述，原告西藏金和矿业有限公司主张不予支持向被告康军支付双休日加班费19724元本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第二十条、第三十一条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款、第六条、第七十三条第一款、第七十六条,《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定：
一、原告西藏金和矿业有限公司不予向被告康军支付双休日加班费19724元；
二、驳回原告西藏金和矿业有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告西藏金和矿业有限公司、被告康军各负担5元。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于拉萨市中级人民法院。
审 判 长 德 央
审 判 员 普布扎西
代理审判员 陈 晓 倩
二〇一七年四月二十七日
书 记 员 李 彪