重庆市巴南区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)渝0113民初9531号
原告张险峰，男，1981年6月24日出生，汉族，住重庆市南岸区。
被告重庆南温泉国际医学抗衰老医院有限公司，住所地重庆市巴南区南泉街道南泉路6号铧园，统一社会信用代码91500113346052019N。
法定代表人张明起，总裁。
委托代理人顾頠，重庆于杨律师事务所律师。
委托代理人张颖，重庆于杨律师事务所律师。
原告张险峰与被告重庆南温泉国际医学抗衰老医院有限公司名誉权（以下简称南温泉抗衰老公司）纠纷一案，本院于2017年7月7日受理后，依法适用简易程序，由审判员刘漫红独任审判，于2017年8月14日依法公开开庭进行了审理。原告张险峰、被告南温泉抗衰老公司的委托代理人顾頠到庭参加诉讼。因本案需等待重庆市第五中级人民法院关于原、被告之间的申请撤销仲裁裁决一案的终审结果，本案中止审理。2017年11月，本案恢复审理。本案现已审理终结。
原告张险峰诉称，2016年8月10日，原、被告签订《重庆南温泉国际医学抗衰老医院有限公司劳动合同书》约定，原告到被告处担任健康管理师一职，合同期限自2016年8月10日至2019年8月9日，并约定基本工资为2000元/月等内容。合同签订后，原告正式进入被告公司上班。2017年5月31日，被告单方面解除了原告的劳动合同，并于2017年6月9日在公司工作群及公司公告栏内进行非法公示，造成了人员大面积传播，被告的行为造成原告精神受到严重伤害。现原告诉请判令1、确认被告的开除公告侵害名誉权；2、被告立即终止对原告的名誉权损害，撤销被告在公司公示发布的，损害个人名誉权的开除公告，书写道歉信公开致歉，内容经原告认可后加盖公章给原告留存，并通过当地报纸刊登公告，在被告的QQ、微信工作群及公告栏公示两周，以消除影响；3、被告赔偿原告因侵害名誉权的精神抚慰金6000元；4、被告赔偿原告因名誉权引发的直接和间接的经济损害等2000元，并由被告承担本案的诉讼费。
被告南温泉抗衰老有限公司辩称，原告在工作期间确实存在迟到、旷工等行为，原告私自将公司的涉密信息发布到网上，被告的解除通告因不能直接送达原告，故采取在公司的工作群及公告栏上发布的方式送达。被告不存在侵权行为，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2016年8月10日被聘请到被告处工作并担任健康管理师一职，同日与被告签订《重庆南温泉国际医学抗衰老医院有限公司劳动合同书》约定，合同期限为2016年8月10日至2019年8月9日，其中2016年8月10日至2016年11月9日为试用期；合同约定原告的基本工资为2000元/月，合同中对可以视为原告的严重违规行为，被告可随时、立即解除劳动合同并无需承担任何经济补偿金的情形进行了约定。2017年5月31日，被告以“医疗机构执业许可证”未能办理完成，医院无法正常经营，处于严重亏损，造成人员闲置状态为由向申请人出具了《终止、解除劳动关系通知书》，通知申请人于2017年6月30日正式解除劳动关系。2017年6月9日被告向原告出具了《关于立即解除张险峰劳动关系的通报》并进行了公示，该通报载明“2017年6月8日下午，张险峰因5月份考勤问题再次向人力资源部提出无理要求，并恶意录音，干扰了本院正常办公，经多次劝阻无效，在员工中再次产生恶劣影响；2017年6月9日上午在全体员工培训《员工手册》会上，张险峰无视会议记录，恶意拍照、视频录像，其行为再次扰乱会议进程，造成会议两次暂停，在员工中又一次造成极其恶劣的影响，给企业正常管理带来很大的不便。为严肃纪律，经院领导研究决定：于2017年6月9日立即解除张险峰的劳动关系，责令该员工于2017年6月12日12点前办理完离职交接手续。该通报将通过医院QQ群、医院微信群、院内张贴以示公示。”原告于2017年6月12日中午起停止在被告处的工作。因不满被告的解除通知，原告于2017年6月27日向巴南区劳动人事争议仲裁院申请请求1、依法裁决被申请人撤销对申请人名誉权的损害，撤销被申请人在公司工作群里发布的损害个人名誉的开除公告，并消除影响，公开致歉；2、依法裁决被申请人侵犯申请人肖像权，并立即终止和撤销，用包含申请人形象的宣传资料，用于商业谋利的行为，并进行经济损害赔偿8000元。同日，巴南区劳动人事争议仲裁院向原告送达《巴南区劳动人事争议仲裁院不予受理通知书》，认为原告的仲裁请求不属于其受理范围。2017年6月28日，原告再次向巴南区劳动人事争议仲裁委员会申请裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金12000元。被告在仲裁中抗辩称原告的简历造假，原告于2016年8月10日至2017年6月12日期间迟到59次、旷工0.5天、工作态度不端正、不服从领导安排、扰乱会议纪律等违纪情形，按双方的合同约定，被告可以随时、立即解除劳动合同并无需承担任何经济损失。经巴南区劳动人事争议仲裁委员会巴劳人仲案字【2017】第620号仲裁裁决书裁决认为，虽然被告的通报上载明被告所称的原告的相关违纪行为，但因被告未提供证据证明原告客观上存在违纪行为的事实，同时被告也未提交关于违纪行为的相关制度规定，承担举证不能的不利后果；且通报上载明的申请人可随时、立即解除劳动合同并无需承担任何经济补偿金的情形，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金11111.26元。被告不服该裁决，向重庆市第五中级人民法院申请撤销仲裁裁决；2017年9月25日，重庆市第五中级人民法院作出（2017）渝05民特235号民事裁定书，裁定驳回被告的撤销申请。被告在收到裁定书后，向原告支付了赔偿金。原告认为被告违法解除合同的行为侵害了其名誉权，影响原告到其他医疗机构就职，被告在其公司网页上发布包含原告肖像在内的宣传照片侵害了原告的肖像权，给原告造成了直接或间接的经济损失，故要求判如所请，审理中，被告不认可其对原告存在侵权行为，没有导致原告受到损失，请求驳回原告的诉讼请求，同意当庭就违法解除劳动合同的事实向原告赔礼道歉，但张险峰经本院传唤后未到庭，故调解未果。
上述事实，有原、被告的当庭陈述，劳动合同书、《终止、解除劳动关系通知书》、《关于立即解除张险峰劳动关系的通报》、巴南区劳动人事争议仲裁委员会巴劳人仲案字【2017】第620号仲裁裁决书、重庆市第五中级人民法院作出（2017）渝05民特235号民事裁定书等在卷为证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，名誉，或称名声、声誉，是指社会对自然人或法人的综合评价；名誉权是指公民或法人依赖自己的名誉参与社会生活、社会竞争的权利，属于公民或者法人的精神性人格权利，其内容是公民或法人享有（支配）自己的名誉，不受他人妨碍。法律保护公民或法人的名誉权不受他人侵犯。最高人民法院《关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见（试行）》第一百四十条规定：“以书面、口头等形式宣扬他人的隐私，或者捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为侵害公民名誉权的行为。以书面、口头等形式诋毁、诽谤他人名誉，给他人造成损害的，应当认定为侵害他人名誉权的行为。”当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据现有证据及查明的事实，被告南温泉抗衰老公司在其QQ工作群、微信群及公司公告栏张贴的解除通报的内容中未涉及原告的隐私，关于原告迟到、旷工的描述等措辞虽有过激，但并不存在诋毁、诽谤原告的情形；且，侵害名誉权应当具备侵害行为、损害后果、侵害行为与损害后果的因果关系、侵权行为人过错等四个要件；在审理中，原告也未提供充分证据证明原告存在侵权行为，并导致其受到社会评价明显降低、名誉受损的后果。关于原告认为被告在其公司网页上发布包含原告肖像在内的宣传照片的问题，本院认为，原告提供的照片系复印件，未提供原件，本院不予采信；原告亦无证据证明被告利用其宣传照片进行谋利；本案系名誉权纠纷，原告可以另案起诉。故对原告基于本人名誉权受损而提起的各项诉讼请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国民法通则》第一百零一条、最高人民法院《关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见（试行）》第一百四十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告张险峰的诉讼请求。
案件受理费50元，本院减半收取25元，由原告张险峰自行承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 员 刘漫红
二〇一八年二月一日
法官助理 肖秉文
书 记 员 张雅婷