广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)粤01民终5063、5064号
上诉人[（2015）穗天法民一初字第4611号案原告、4623号案被告]：广州仕邦人力资源有限公司。
法定代表人：张华。
委托代理人：朱金刚，广东金桥百信律师事务所律师。
上诉人[（2015）穗天法民一初字第4611号案被告、4623号案原告]：王社国。
委托代理人：陈进学，广东律成定邦律师事务所律师。
上诉人[（2015）穗天法民一初字第4611号案第三人、4623号案被告]：广船国际有限公司。
法定代表人：韩广德。
委托代理人：陈崇武，广东经国律师事务所律师。
委托代理人：郑洁，广东经国律师事务所律师。
上诉人广州仕邦人力资源有限公司（以下简称仕邦公司）、王社国、广船国际有限公司（以下简称广船公司）因劳动争议纠纷两案，不服广东省广州市天河区人民法院（2015）穗天法民一初字第4611、4623号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起5日内，广州仕邦人力资源有限公司支付王社国76202.32元，广船国际有限公司对此承担连带责任；二、驳回王社国的其他诉讼请求；三、驳回广州仕邦人力资源有限公司、广船国际有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由广州仕邦人力资源有限公司、广船国际有限公司负担。
判后，上诉人仕邦公司、王社国、广船公司均不服，均向本院提起上诉。
仕邦公司上诉请求：1、撤销原审判决；2、改判仕邦公司无需支付王社国停工留薪期上班的工资59803.03元、护理费640元、未休年休假工资差额4245.45元、一次性伤残补助金差额11513.84元(合计76202.32元)；3、本案诉讼费、律师费全部由王社国承担。
上诉主要理由：原审判决认定事实不清，缺乏依据，具体如下：1、王社国与仕邦公司签订2011年6月20日至2016午5月25日的《劳动合同》，被派遣至广船公司，岗位为电焊工。2013年8月22日，王社国被广州市职业病防治院诊断为电焊工尘肺壹期。2013年8月27日，王社国岗位变更为护卫员。2013年11月22日，广州市人力资源与社会保障局作出穗人社工伤认[2013]13020号工伤认定书，认定王社国为工伤。2014年5月至2015年6月期间，王社国共住院74天。2014年2月26日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳[2014]010840号劳动能力鉴定结论，认定王社国劳动功能障碍程度为七级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期自2013年8月22日至2013年12月27日，又分别于2014年5月6日、2014午9月17日、2015年3月17日再次作出劳动能力鉴定结论，认定医疗期为2013年12月28日至2014年9月30日、2014年9月30日至2015年3月30日，停工留薪期为2015年3月31日至2015年9月30日。仕邦公司已按有关要求在上述期间给予了王社国停工留薪期，并照常发放了停工留薪期的工资。同时，王社国任职期间，仕邦公司一直依法为其缴纳社会保险。2、原审法院判决仕邦公司支付王社国停工留薪期工作工资是错误的。王社国主张其在停工留薪期的2013年8月27日至2014年7月1日均有上班，应获得双份工资。但以上期间并非都是王社国的停工留薪期，广州市劳动能力鉴定委员会认定的停工留薪期为2013年8月22日至2013年12月27日及2015年3月31日至2015年9月30日，中间的2013年12月28日至2014年7月1日均非王社国的停工留薪期，而王社国主张2013年8月27日至2014年7月1日的停工留薪期双份工资，是其故意混淆概念，主张本莫须有的“权利”。且事实上，在王社国的整个医疗期和停工留薪期，不论是仕邦公司还是广船公司均未要求王社国工作，且仕邦公司在停工留薪期已依法给予了其停工留薪待遇。仕邦公司认为，王社国在有关期间上班是其对自身行为的自主性选择、对自身劳动权利的自有处分，仕邦公司已支付其停工留薪期工资，原审判决对该部分事实认定错误，故王社国无权再要求仕邦公司额外再支付停工留薪期间工作的工资。3、王社国主张一次性伤残补助金差额是不合理的。王社国被诊断患职业病前12个月平均工资为3262.14元，而按照其《工伤待遇审核表》，王社国实际领取的一次性伤残补助金的计算工资基数为3731.25，该基数已高于其应有工资待遇，故不存在所谓差额。而王社国在领取有关补偿时，也对有关补偿项目、数额均予确认，并未提出过异议，也即可视为其对有关情况是认同的。再者，即使王社国认为仕邦公司未足额为其缴纳社会保险，根据最高院关于用人单位不缴或少缴社会保险费问题的答复，有关问题可由社保部门强制征缴，应属行政管理范畴，不属于劳动争议，不应予以受理。另，有关劳动能力鉴定结论所要求的停工留薪期及医疗期仕邦公司已照实安排，也给予了王社国相关待遇，为其缴纳了社会保险，王社国依法可领取的工伤补偿也已从工伤保险领取，且未提异议，因此，原审法院认定仕邦公司支付王社国一次性伤残补助金差额是不当的。4、原审法院判决仕邦公司支付王社国护理费无事实和法律依据。无论是根据王社国提供的病历、出院小结等，还是根据穗劳鉴[2014]010840号《广州市劳动能力鉴定结论》，均显示王社国无生活自理障碍、不需要护理，且在原审判决中，原审法院也在“住院伙食补助费和护理费”部分明确，“经查，该病历、出院小结未载明王社国在住院期间或出院后需护理”，也就是说原审法院亦明确王社国并无护理需求，故原审法院判决仕邦公司支付王社国护理费与事实相悖，故仕邦公司无需支付王社国护理费。5、原审法院要求仕邦公司支付王社国未休年假工资缺乏依据。首先，王社国2011年6月与仕邦公司签订劳动合同至2014年，工作时间仅三年，其可享有的年休假为5天，不应为王社国主张30天年休假。事实上，王社国自2013年8月22日至2015年9月30日，除享有经认定的2013年8月22日至2013年12月27日及2015年3月31日至2015年9月30日停工留薪期外，还有长时间的医疗病假。根据《企业职工带薪午假实施办法》第十四条“…被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应对享受的年休假天数的，不享受当年的年休假…”及《职工带薪年假条件》第四条“职工有下列情形之一，不享受当年年休假：…(四)累计工作满1年不满10年的职工请病假累计3个月以上的；…”规定，王社国累计病假已远超2个月，且期间计算工资天数远多于其应有年休假天数，不应另行享受当年年休假。因此，仕邦公司无需支付王社国年休假工资。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院判如所请。
针对仕邦公司的上诉，王社国答辩称：我方对原审判决有异议，由于仕邦公司的上诉意见与广船公司的上诉意见基本一致，故我方对仕邦公司的答辩意见与我方对广船公司的答辩一致，具体答辩意见详见我方对广船公司的答辩意见。
针对仕邦公司的上诉，广船公司答辩称：我方不服原审判决，具体答辩意见如下：我方同意仕邦公司上诉状的第一点，另我方要求我方不承担责任。王社国诉请的相关费用与我方无关，我方不承担相关责任。王社国与仕邦公司之间的问题，由法院进行审理。我方认为仕邦公司无需支付超额费用，即对于仕邦公司上诉认可的费用，我方无异议，对仕邦公司不认可的费用，我方也不认可。
王社国上诉请求：1、撤销一审判决；2、改判仕邦公司、广船公司向王社国支付一次性工伤医疗补助金差额17663.28元、一次性伤残就业补助金差额73597元、一次性伤残补助金差额38270.44元；3、改判仕邦公司、广船公司向王社国支付疑似职业病期间(2012年12月12日至2013年8月22日)的工资差额33942元；4、改判仕邦公司、广船公司向王社国支付停工留薪期间上班(2013年8月至2014年7月)未发的工资73426元和25%经济补偿金18356元；5、请求改判仕邦公司、广船公司向王社国支付住院伙食补助费5180元(74天×70元/天)，护理费9000元(50天×180元／天)共计14180元；6、改判仕邦公司、广船公司向王社国支付未休的探亲假50天(包含30天探配偶假和20天探父母假)15345.17元(6675.13元／月÷21.75天／月×50天)和年假30天工资18414.15元(6675.13元／月+21.75天／月×30天×200%)；7、改判仕邦公司、广船公司向王社国支付高级焊工岗位补贴2480元和焊工补贴21700元(2012年12月至2015年6月共计31个月，高级焊工每月80元，焊工每月700元)；8、改判仕邦公司、广船公司向王社国支付后续治疗费用798000元(3325元／月×20年)。
上诉主要理由：一、王社国于2011年6月20日与仕邦公司签订劳动合同，约定合同期限2011年6月20日至2016年5月25日。自劳动合同签订之日起，王社国受仕邦公司的劳务派遣，在广船公司当电焊工，长时间接触电焊烟尘。在岗期间，广船公司并没有提供足够的职业病防护措施，且仕邦公司、广船公司没有按照国家规定的对王社国进行专门的职业病健康体检，在普通体检检查出肺部有异常时，仕邦公司、广船公司还跟合作体检医院隐瞒病情，导致王社国的病情得到延误。在王社国自觉身体很不舒服，出现了大问题时，自行到了医院检查拍胸片，出现了职业病异常，遂申请了职业病鉴定。王社国于2013年8月22日由广州市职业病防治院诊断为“电焊工尘肺壹期”。于2013年11月22日由广州市人力资源和社会保障局认定为工伤(穗人社工伤认[2013]13020号)。于2014年2月26日由广州市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为七级，停工留薪期为2013年8月22日至2013年12月27日(穗劳鉴[2014]010840号)。后经广州市劳动能力鉴定委员会2次鉴定，旧伤复发医疗期为2013年12月28日至2015年3月30日(穗劳鉴[2014]014254号、穗劳鉴[2014]019268号)。后于2015年3月17日由广州市劳动能力鉴定委员会鉴定停工留薪期间为2015年3月31日至2015年9月30日。二、仕邦公司、广船公司于王社国确诊为职业病之前，并没有按照王社国实际的工资足额缴纳社会保险费，导致王社国以后能领取到的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和已经领取到的一次性伤残补助金存在差额。例如：按照王社国正常的工资基数6675.13元计算，能领取到的一次性伤残补助金为86776.69元，实际上只领取了48506.25元，存在38270.44元的巨大差额；三、在2012年12月12日至2013年8月22日疑似职业病期间，广船公司没有按照正常的工资标准发放王社国的工资。且在王社国停工留薪期间，从2013年8月至2014年7月，广船公司一直强迫王社国上班，共计11个月，违反了工伤保险条例的规定。四、在王社国入职仕邦公司并被派遣至广船公司进行新员工培训时，广船公司明确告知王社国拥有探亲假和探父母假，并每人发了一本新员工培训教材，上面写明入职员工可以享受探亲假和探父母假。而在王社国过去上班的几年中，每次跟仕邦公司、广船公司要求休此类假期，仕邦公司、广船公司都以各种借口阻止，导致王社国一直没有享受该有的假期。五、在王社国住院洗肺期间，躺在床上不能动弹，王社国的妻子从老家赶过来照顾，一共是50天。六、根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。该条款已明确规定造成人身损害的，所发生的医疗费应当赔偿。王社国后续的医疗费用与仕邦公司、广船公司的侵权行为具有直接的因果关系。工伤保险待遇是劳动者在因工负伤、致残、死亡的情况下应当享受的合法权益，受到法律保护。该权利是劳动者根据法律的规定所享有的一种既得权利。而后续治疗费系劳动者因工伤、职业病等而产生的一种可得权利，二者属于不同的法律关系，二者不可相互代替。所以要求仕邦公司、广船公司支付王社国后续的医疗费用。为维护王社国合法权益，特向二审法院提起上诉，请求二审法院依法支持王社国的上诉请求。
二审庭审时，王社国当庭补充如下上诉意见：一、关于上诉请求，我方强调对于上诉请求第8点，我方要求撤回关于后续治疗费的一、二审全部诉讼请求，我方已就后续治疗费进行了另案起诉。二、关于欠发工资的25%的经济补偿金的问题，我方认为有明确依据，即《违反和解除劳动合同经济补偿金的办法》第3条。
针对王社国的上诉，仕邦公司答辩称：我方对原审判决结果有异议，具体答辩意见如下：我方不认可王社国的上诉请求和事实与理由。1、关于一次性工伤医疗补助金差额、一次性就业补助金差额、一次性伤残补助金差额。我方不予认可，第一项和第三项的补助金均由工伤保险基金支付给了王社国，不存在差额的问题。由于双方的劳动关系尚在存续，不存在支付第二项补偿金差额的问题。2、关于王社国的上诉请求第3项，即疑似职业病期间工资的问题。首先，不存在这个概念；其次，我方已经足额支付了王社国工资，不存在差额的问题。3、关于王社国上诉请求的第4项，见我方上诉状的事实与理由的第2项，在停工留薪期和医疗期中我方没有要求王社国到广船公司去上班，其自行到广船公司上班是其对劳动权利的自行处分，从2013年8月27日至2014年7月1日期间，并非都是王社国的停工留薪期，其中2013年12月28日-2014年7月1日均非王社国的停工留薪期，其停工留薪期的具体时间段是2013年8月22日-2013年12月27日及2015年3月31日-2015年9月30日。在此停工留薪期内，用人单位和用工单位均已支付了停工留薪期和医疗期的工资，不存在王社国要求额外支付停工留薪期间多一倍的工资。4、在一审判决书第4页第2段载明王社国在2013年1月-2015年6月期间的工资发放情况，我方发现在2014年5月-2015年6月的工资均有足额发放，但根据王社国提供的四份出院小结显示王社国在这期间有住院，故我方在王社国住院期间均足额发放了工资，不存在补发差额的问题。5、根据我方的上诉请求，我方坚持认为王社国要求的停工留薪期上班工资59803.03元金额不存在，不应支付该金额。6、住院伙食费依法应由工伤保险基金支付，劳动能力鉴定报告显示没有要求护理，故我方不同意支付护理费。详见我方上诉状第4点意见。7、王社国的上诉请求第6项，详见我方上诉状第5项意见。8、对于王社国第7项上诉请求，双方在劳动合同中没有约定，双方也没有合法依据。9、对于王社国第8项上诉请求，由于其当庭撤回该项请求，我方对该项上诉请求不再答辩。除上述答辩意见外，仕邦公司还当庭补充了如下意见：关于王社国在上诉状第3页中提到的正常工资基数6675.13元问题，为了解决工伤后王社国劳动关系的去留问题，我方与王社国签订了两个协议，第一个协议是在2014年11月25日签订的，2015年3月11日签订了《关于王社国医疗期待遇协商（二）》，约定若王社国愿意按照协议约定解除劳动关系，双方愿意按照6675.13元作为其工资计算基数，但该协议并未实际履行，故该工资基数是无效的。上述两份协议也已失效。
针对王社国的上诉，广船公司答辩称：我方对原审判决结果有异议，具体答辩意见如下：我方不同意王社国的上诉意见，详见我方的上诉状和答辩状。
二审庭审时，广船公司当庭补充如下答辩意见：1、根据王社国的劳动能力鉴定结论，其医疗期是2013年12月28日-2014年9月30日，一审判决将医疗期定性为停工留薪期不正确，在医疗期王社国有住院治疗，根本不可能上班，王社国的陈述对法院构成误导，请二审法院注意。2、在医疗期内如王社国没有医疗就应当上班，有医疗就去治疗，不存在支付双倍工资的问题。
针对王社国的上诉，广船公司当庭提交了一份书面《答辩状》，主要内容如下：一、王社国要求三个“一次性补助金”的差额无依据。1、王社国称用人单位仕邦公司未足额缴纳社会保险，根据最高法院关于用人单位不缴或少缴社会保险费问题的答复：“我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。这种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴。”因此，王社国诉请不属于本案受理范围，依法应予驳回。2、根据《广东省工伤保险条例》规定，王社国三个“一次性补助金”工资标准为其患职业病前十二个月平均月缴费工资。而根据王社国、仕邦公司此前提交的工资单，及王社国的《工伤待遇审核表》可知，王社国实际领取一次性伤残补助金的工资基数(缴费基数)为3731.25元，高于其患职业病前十二个月平均工资为3262.14元，不存在差额问题。3、王社国领取一次性伤残补助金时，已对相关补偿项目、数额均表示确认，无任何异议。至王社国提起劳动仲裁前，其从未提出主张过所谓“一次性补助金”的差额问题，其突然提出显然别有用心。且工伤保险的缴交不属劳动报酬争议范围，也早已超过仲裁时效，王社国的主张缺乏事实和法律依据。二、王社国主张的“疑似职业病期间”工资差额无事实和法律依据。首先，不论任何法律规定均不存在所谓“疑似职业病期间”的说法，而只有“疑似职业病病人”的说法。王社国所谓的2012年12月12日至2013年8月22日“疑似职业病期间”完全是其随意主张，既无法律依据，又无事实佐证。再有，王社国称在其所谓的“疑似职业病期间”，仕邦公司未足额发放其工资，是明显失实的，无事实依据。在确诊为职业病前，王社国享受的是正常普通劳动者待遇，从其每月工资收入及明细可以看出，王社国每月工资数额并不确定，具体工资数额，是由其考勤结果(包括出勤、绩效考核、加班等)决定的。出勤是否完整、绩效是否达标、有否加班、加班多少等均影响其工资数额发生变化。在王社国被确诊为职业病前，仕邦公司一直都是根据王社国考勤结果，发放王社国工资，用人单位行为符合法律规定和合同约定，不存在任何违法违约行为。而王社国本人对该期间的工资也一直无任何异议。根据王社国及仕邦公司此前提交的王社国工资单，上面明确记载“如有异议，请于5日内向本部门提出”，但王社国自始至终从未提出过任何异议。也就是说，王社国对所谓的“疑似职业病期间”的工资事实上是认可的。三、王社国主张停工留薪期间的双份工资及经济补偿金无依据。自王社国被确诊职业病后，仕邦公司即将其调离原粉尘岗位，并主动给予王社国职业病停工留薪待遇。期间，王社国工资不再与考勤挂钩，即当王社国所在新岗位工资高于其原部门岗位平均工资时，按其新岗位工资发放，但当其所在新岗位工资低于其原部门岗位平均工资时，则按原部门岗位平均工资发放。因此，王社国自确诊患职业病后，其工资均是高于其确诊前12个月平均工资的。也就是说，仕邦公司不仅是足额，还是超额支付了王社国停工留薪期待遇。同时，王社国也确认，自其确诊患职业病后，已长时间未再上班，但仕邦公司同样向其发放了工资，其称仕邦公司及广船公司强迫其上班完全不属实。即便王社国存在某段停工留薪期间上班的情形，也是其对自身劳动权利的自由处分，仕邦公司及广船公司未予拒绝是对其自主选择的尊重。因此，在仕邦公司已正常发放有关期间工资的情况下，王社国主张停工留薪期间的双份工资及经济补偿金明显无据，不应得到支持。四、王社国要求的伙食补助费、护理费无依据。1、根据《广东省工伤保险条例》第25条规定：“……职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。”因此，王社国住院治疗工伤、康复的伙食补助费均由工伤保险基金支付，而工伤保险基金所支付的有关伙食等补助费，仕邦公司均已支付给王社国，其再行要求仕邦公司支付无法律依据。2、根据王社国的工伤认定书、劳动能力鉴定结论、病历、出院小结等均明确王社国无生活自理障碍、不需要护理，王社国也无提交任何证据证明其存在护理需要并实际产生护理费，其请求无任何事实依据。五、王社国要求所谓探亲假工资和年休假双倍工资无依据。1、王社国主张的所谓探亲假无任何依据，其未提供证据证明其享有探亲假以及未休探亲假应予补发工资。2、王社国自2013年8月22日至2015年9月30日，除享有经认定的2013年8月22日至2013年12月27日及2015年3月31日至2015年9月30日停工留薪期外，还有长时间的医疗病假。根据《企业职工带薪年假实施办法》第十四条“…被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的午休假天数的，不享受当年的年休假…”及《职工带薪年假条件》第四条“职工有下列情形之一，不享受当年年休假：…(三)累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的；…”规定，王社国累计病假已远超2个月，且期间计算工资天数远多于其应有年休假天数，不应另行享受当年年休假。且及时王社国认为其应休年假，其2011年6月与仕邦公司签订劳动合同被派至广船公司，至2014年工作时间仅三年，其可享有的年休假为5天，而非其主张的15天。3、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”因此，不论王社国所述是否属实，其请求已超过法定仲裁时效。六、王社国主张的高级焊工岗位补贴和焊工补贴缺乏依据。根据法律的有关规定，用人单位可以自主确定本单位的工资构成，这是用人单位工资分配的自主权。王社国主张的高级焊工岗位补贴和焊工补贴并非必须在工资构成予以明确的项目，而王社国与仕邦公司及广船公司也未对高级焊工岗位补贴和焊工补贴进行过约定，且在一直以来的实际履行过程中，王社国也未对其每月领取的工资提成过异议。因此，王社国主张的高级焊工岗位补贴和焊工补贴缺乏依据。七、王社国要求的后续治疗费用缺乏依据。王社国主张的所谓后续治疗费并未实际发生，也极可能不会发生，且有关金额也未合理依据。故王社国对一项不确定发生也不确定数额的费用进行主张，缺乏事实与法律依据，不应得到支持。八、对于王社国罹患尘肺病，广船公司不存在过错，自王社国进入广船公司工作之日起，广船公司便向王社国告知相关职业病危害及注意事项预防措施，反复普及相关职业病知识、提供完备的职业病防护用具等，最大程度保障劳动者避免患病风险，广船公司已尽保障义务，不存在任何过错，无需承担所谓人身损害侵权赔偿责任。事实上，在王社国确诊职业病后，其用人单位积极给予其相关法律规定的待遇，但王社国对仕邦公司的主动行为，不仅不满足，反而萌生出获取更多利益的企图。于是王社国发生了多次冲击广船国际行政楼、领导办公室等不当行为，向仕邦公司、广船国际施压。其种种做法，不过是企图获得更多不当利益，不应得到支持。综上所述，王社国的主张于事实、于理、于法无据，不应得到支持，请法院依法审理，驳回其全部诉讼请求。
广船公司上诉请求：1、撤销原审判决；2、改判广船公司无需就王社国停工留薪期上班的工资59803.03元、护理费640元、未休年休假工资差额4245.45元、一次性伤残补助金差额11513.84元(合计76202.32元)承担责任；3、本案诉讼费全部由王社国承担。
上诉主要理由：一、原审判决认定事实不清。王社国与广仕邦公司签订2011年6月20日至2016年5月25日的《劳动合同》，被派遣至广船公司，任电焊工。2013年8月22日，王社国被广州市职业病防治院诊断为电焊工尘肺壹期。就此，仕邦公司与广船公司于2013年8月27日对王社国进行了岗位调动，变更王社国岗位为护卫员。2013年11月22日广州市人力资源与社会保障局作出穗人社工伤认[2013]13020号工伤认定书，认定王社国为工伤。2014年5月至2015年6月期间，王社国共住院74天。2014年2月26日广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴[2014]010840号劳动能力鉴定结论，认定王社国劳动功能障碍程度为七级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期自2013年8月22日至2013年12月27日，又分别于2014年5月6日、2014年9月17日、2015年3月17日再次作出劳动能力鉴定结论，认定医疗期为2013年12月28日至2014年9月30日、2014年9月30日至2015年3月30日，停工留薪期为2015年3月31日至2015年9月30日。用人单位仕邦公司按有关要求在上述期间给予了王社国停工留薪期，并照常发放了停工留薪期的工资。同时，王社国任职期间，仕邦公司一直依法为其缴纳社会保险。在此基础上，原审法院存在以下事实认定错误：1、原审法院判决用人单位支付王社国停工留薪期工作工资是错误的。王社国主张其在停工留薪期的2013年8月27日至2014年7月1日均有上班，应获得双份工资。这里可以明显知道的是，以上期间并非都是王社国的停工留薪期，广州市劳动能力鉴定委员会认定的停工留薪期为2013年8月22日至2013年12月27日及2015月31日至2015年9月30日，中间的2013年12月28日至2014年7月1日均非王社国的停工留薪期，而王社国主张2013年8月27日至2014年7月1目的停工留薪期双份工资，是其故意混淆概念，主张本就不存在也不合理的所谓“权利”。而事实上，在王社国的整个医疗期和停工留薪期，不论是仕邦公司还是广船公司均未要求王社国工作，且用人单位在停工留薪期也依法给予了其停工留薪待遇。广船公司认为，王社国在有关期间上班是其对自身行为的自主性选择、对自身劳动权利的自由处分，用人单位仕邦公司已支付其停工留薪期工资，王社国无权再要求仕邦公司额外再支付停工留薪期间工作的工资。2、王社国主张一次性伤残补助金差额是不合理的。王社国被诊断患职业病前12个月平均工资为3262.14元，而按照其《工伤待遇审核表》，王社国实际领取的一次性伤残补助金的计算工资基数为3731.25，高于其应有工资待遇，不存在所谓差额。而王社国在领取有关补偿时，也对有关补偿项目、数额均予确认，并未提出过异议，也即视为其对有关情况是认同的。再有，即使王社国认为其用人单位仕邦公司未足额为其缴纳社会保险，根据最高院关于用人单位不缴或少缴社会保险费问题的答复，有关问题可由社保部门强制征缴，应属行政管理范畴，不属于劳动争议，不应予以受理。因此，原审法院认定仕邦公司支付王社国一次性伤残补助金差额是错误的。3、原审法院判决仕邦公司支付王社国护理费明显不当。无论是根据王社国提供的病历、出院小结等，还是根据穗劳鉴[2014]010840号《广州市劳动能力鉴定结论》，均无显示王社国在生活自理上存在障碍，也为显示其需要护理，其有关主张是无中生有刻意为之的。在原审判决中，原审法院也在“住院伙食补助费和护理费”部分明确，“经查，该病历、出院小结未载明王社国在住院期间或出院后需护理”，也就是说原审法院明确王社国并无护理需求，却又判决要求用人单位支付其护理费用，是相互矛盾的，是不当的。4、原审法院要求支付王社国未休年假工资失当。首先，王社国主张30天年休假本就不当。王社国2011年6月与仕邦公司签订劳动合同被派至广船公司，至2014年工作时间仅三年，其可享有的年休假为5天。事实上，王社国自2013年8月22日至2015年9月30日，除享有经认定的2013年8月22日至2013年12月27日及2015年3月31日至2015年9月30日停工留薪期外，还有长时间的医疗病假。根据《企业职工带薪年假实施办法》第十四条“…被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假…”及《职工带薪年假条件》第四条“职工有下列情形之一，不享受当年年休假：…(三)累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的；…”规定，王社国累计病假已远超2个月，且期间计算工资天数远多于其应有年休假天数，不应另行享受当年年休假。再有，王社国最后出勤日为2015年7日1日，当年度剩余时间近半，在该情况下，即使认定需要安排年休假而用人单位也愿意安排，但因王社国已不再到司，所以也不存在安排当年度及上年度(跨年安排)年休假的可能，此也属王社国的原因。二、原审判决缺乏据以定案的证据。王社国用以证明其工伤及工伤待遇情况的证据有《工伤认定书》、《劳动能力鉴定结论》、病历、出院小结、《工伤待遇审核表》、《关于王社国医疗期待遇确认书》等。1、有关劳动能力鉴定结论所要求的停工留薪期及医疗期用人单位已照实安排，也给予了相关待遇，缴纳了社会保险，不存在停工留薪期双份工资及伤残补助金差额。王社国依法可领取的工伤补偿也已从工伤保险领取，且未提异议，现王社国认为应根据无落款签章且双方已确认并未执行的《关于王社国医疗期待遇确认书》计算有关数额明显不当。2、用以证明护理费所主张的工伤认定书、劳动能力鉴定结论、病历、出院小结等均明确王社国无生活自理障碍、不需要护理，与其主张相悖。3、王社国主张的年休假工资同样缺乏依据。显然，原审法院在王社国缺乏证据证明的情况下所作出的支持王社国主张的判决是错误的。三、原审法院对劳动仲裁委裁决的变更不当。本案在劳动仲裁阶段王社国作为申请人提出了与一审阶段相同的请求，广州市劳动人事争议仲裁委员会对其中关于工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金差额、停工留薪期工作工资和25%经济补偿金、住院伙食补助费和护理费、探亲假工资、岗位补贴、残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金及后续治疗费用等请求不予支持或不予处理，仅支持了一次性伤残补助金差额和年休假工资，且未要求广船公司对有关内容承担责任。对于仲裁委的裁决，广船公司虽认为用人单位仕邦公司也无需支付一次性伤残补助金差额和年休假工资，但因责任承担不涉及广船公司，故未提起诉讼，而仕邦公司起诉要求无需支付一次性伤残补助金差额和年休假工资。在此情况下，原审法院却一改仲裁裁决，不但增加要求仕邦公司支付停工留薪期工作工资和护理费，更要求广船公司承担连带责任，是对加重了对仕邦公司和广船公司的责任，明显失当。四、原审法院认定广船公司应对仕邦公司的责任承担连带责任缺乏依据。原审法院判决仕邦公司承担的责任有两部分，一是与工伤不直接相关的停工留薪期工作工资及年休假工资，二是因工伤所直接导致的护理费、一次性伤残补助金。就停工留薪期工作工资及年休假工资部分，纯属因劳动关系产生的争议，应由劳动关系相对方的用人单位处理，与广船公司无关，原审法院要求广船公司对此也承担连带责任缺乏依据，明显失当。而就工伤导致的护理费、一次性伤残补助金差额部分，根据法律有关规定实际上也是用人单位的责任。原审法院据以认为广船公司承担连带责任的依据是“用工单位给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，而在本案中，广船公司作为用工单位，并不存在损害派遣劳动者的情况，自王社国入职广船公司之日起，广船公司即向其告知相关职业病危害及注意事项预防措施，反复普及相关职业病知识，提供完备的职业病防护用具等，最大程度保障劳动者避免患病风险。同时，广船公司也履行了对用人单位的监督和指导责任，尽了最大保障义务，并不存在损害派遣劳动者的情况，原审法院按其表述的依据要求广船公司承担连带责任是不当的。法律的本意是追求公平、真理和正义，本案中，王社国提出多项不合理请求，且夸大数额，目的是借此获利。原审法院在事实认定错误且又缺少证据佐证的情况下却依然支持王社国不实主张的做法是对公平、真理和正义的倒戈，是对王社国借助司法资源获利行为的纵容，将严重损害广船公司的合法权益。综上所述，请二审法院查明事实，依法支持广船公司的全部诉讼请求。
针对广船公司的上诉，仕邦公司答辩称：我方对原审判决结果有异议，具体答辩意见如下：我方同意广船公司的上诉请求，即我方同意广船公司第二项上诉请求，不同意其上诉状第三项事实和理由；对于连带责任的问题，如果法律规定必须承担连带责任的双方就连带承担，如果法律没有规定的，则我方不同意承担连带责任。
针对广船公司的上诉，王社国答辩称：我方对原审判决结果有异议，我方对仕邦公司、广船公司的答辩意见详见我方提交的《书面答辩状》，该答辩状主要内容如下：一、关于疑似职业病期间待遇问题。王社国2012年12月22日在广州市第十二人民医院发现尘肺病异常，2012年3月7日医生建议王社国调离原工作岗位，而仕邦公司、广船公司拒绝执行。因本单位已确诊多起(二十多个)尘肺病，仕邦公司、广船公司处理疑似职业病已有经验，仕邦公司、广船公司此时应该做的是听从医生的建议，立刻为王社国调岗而不是故意安排王社国休工伤假(治疗，诊断职业病)，降低王社国工资，目的是为了减少支付王社国的工伤待遇。王社国诊断职业病提交的资料的时间段2012.12.22—2013.4.26，19天后仕邦公司、广船公司才为王社国提交诊断，时间是2013年5月15日，根据《职业病防治法》第四十条，劳动者享有下列职业卫生保护权利：……(二)获得职业健康检查、职业病诊断、康复等职业病防治服务；……(七)……用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除终止其与劳动者订立的劳动合同的，其行为无效。《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》卫防字(1987)第82号第七条：从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理，如果职业病防治机构(诊断组)认为需要住院做进一步检查时，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。综上，仕邦公司、广船公司在疑似职业病期间降低王社国工资的行为违法，少发的工资应由仕邦公司、广船公司承担。二、停工留薪期补发强迫工作工资。停工留薪期是《工伤保险条列》为保护工伤劳动者而赋予劳动者享受原工资待遇不变的权利，任何人无权剥夺。仕邦公司、广船公司先后两次给王社国调岗，强迫工伤劳动者上班，王社国付出了劳动，仕邦公司、广船公司应该支付王社国的劳动报酬。王社国在停工留薪期内被强迫工作，此时间段(2013.8.22—2014.7.1)是实际工作时间，所发工资月份应是2013.9—2014.8，因此一审补发工资所用的数据错误，初始时间应为2013年8月22日起而非2013年8月27日。王社国在2013.8.13已调岗(没签调岗书)，工种是水电安装，上班主要负责用电锤在墙壁和房项下面打孔，仍然属粉尘岗位，工作到2013年8月26日。2013.8.27再次调岗为护卫员，王社国2016年8月23日鉴定为六级伤残。因王社国工作期间工资是滞后一个月发的，因此应按(2013.9—2014.8)时间段计算，应为66138.3元(具体计算方式为6719÷21.75×10+5650+6908+11123.63+6583+4358+6108+5823.26+4916.41+5769+5564+4759÷21.75×1)。三、住院伙食费。王社国虽买有工伤保险，但王社国住院的所有费用数据均是仕邦公司持有，王社国无法去申报。根据《广东省工伤保险条列》第二十五条：职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。另根据(广东省财政厅2014.3.14发布)第四章“伙食补助费和市内交通费”第十四条伙食补助费是指对工作人员因公出差期间伙食费用给予的适当补偿，按出差自然(日历)天数实行包额包干，省内外统一标准，每人每天100元。因此，王社国的伙食费补助标准应为5180元，由仕邦公司申报后给王社国。四、探亲假工资。根据《广东省工资支付条列》（2005年5月1日起施行）第二条、第十九条规定，王社国享有探亲假的权利。根据《国务院关于职工探亲假待遇的规定》(国发(1981)36号)第五条职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照王社国的标准工资发给工资。五、年休假工资。王社国的2015年年休假单上已显示，王社国1995年3月参加工作，探亲假有13天，因此王社国主张2014年，2013年探亲假各有13天合理，合法。鉴于年休假用人单位可以和劳动者约定跨年度休假的特点，王社国2015年7月要求仕邦公司支付2013年未休年休假工资的诉求并没有超过规定的时效。至2015年7月，王社国已经实际工作20年零4个月。一审法院以王社国诊断前十二个月平均工资基数计算其2014年未休年休假补发工资待遇是适用法律错误。因王社国的劳动合同里对工资没有明确约定，因此应按王社国劳动合同规定的标准支付未发的年休假工资。根据《工资支付暂行规定》(劳部发)(1994)489号第十一条：劳动者依法享受年休假、探亲假……期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定(劳部发(1995)226号)一、《规定》第十一条……所称“按劳动合同规定的标准”，系按劳动合同规定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准。王社国2014年工资按调岗前工资6675.13元补发，因此2013、2014年月平均工资收入应为6675.13+4600÷12=7058．13元。2014年未休年休假工资应为9735.3元(7058.13÷21.75×15×2)，2013年未休年休假工资为9735.3元。六、伤残补助金差额。《广东省工伤保险条列》第六十六条第一款规定，本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资，特别注意：月缴费工资是所买社保缴费工资，而《广东省社会养老保险实施细则》(广东省人民政府令(2000)第五十七号，自2000年3月30日起施行)第五条：单位应当在每年六月底前向社会保险经办机构申报缴费工资基数。职工的缴费工资按：本人上年度月平均工资收入如实申报。职工月平均工资收入按国家统计局统计部门规定的工资总额项目计算，是职工的应发工资。每年七月至次年六月为一个缴费年度。因此，王社国患职业病前十二个月平均月缴费工资的时间段为2013年7月—2012年8月，所对应的买社保缴费基数的时间段应为2013年7月所买社保缴费基数(应为2012年月平均工资收入)；2013年6月—2012年8月这11个月所买社保缴费基数应为2011年度月平均工资收入。王社国2012年月平均工资收入为6570元(2月6601.04元；3月6201.94元；4月7313.8元；5月6432.49元；6月7561.7元；7月6901.08元；8月：62949元；9月6541.15；10月5526.8元7；11月：6780.43元；12月7540.75元；2013.l月5145元)。王社国2011年6月20与仕邦公司签订合同，6月份仅在职十天，2011年在职195天，合计为6.4个月(195天×12÷365天=6.4个月)因此，王社国2011年月平均工资应为8123.84元(7月6309.02÷21.75×9；8月6694.06元；9月6171.1元；10月6565.98；11月：6124.17；12月：6806.75；2012年1月：13316.53)。因此，王社国患职业病前十二个月平均月缴费工资应为7994.35元(6570×1+8123.84×11)÷12。即王社国一次性伤残补助金中的本人工资应为7994.35元/月。王社国的一次性伤残补助金差额应为7994.35×16－48506=79403.6元。
二审庭审时，王社国当庭补充如下答辩意见：一、1、关于停工留薪期工资的问题。广州市中级法院的会议纪要第24条也规定若单位要求劳动者在停工留薪期工作的需要支付双倍工资，一审仕邦公司提交的证据“岗位核定表”显示单位要求王社国在停工留薪期工作且核定岗位是护卫员。2、根据《工伤保险条例》第38条的规定，旧伤复发的也享受停工留薪期的待遇，经鉴定认定停工留薪期为2013年8月22日-2013年12月27日、2015年3月31日至2015年9月30日。这两个期间之外的期间是旧伤复发的医疗期，这个期间也享受停工留薪期的待遇。3、王社国是被广船公司要求在停工留薪期回去工作，故除了享受停工留薪期待遇外，还可以要求广船公司和仕邦公司支付在停工留薪期工作的工资。二、关于工伤保险问题。针对广船公司和仕邦公司主张我方要求缴纳社保的问题，我方要求的是缴纳社保的差额的问题，不是主张关于少缴社保的问题。根据《最高人民法院劳动争议司法解释（二）》第六条的规定及《最高人民法院劳动争议司法解释（三）》第1条、《劳动争议调解仲裁法》第二条第4项的规定，关于工伤保险待遇的损失属于劳动争议案件的范围。三、关于未休年休假的问题。《职工带薪年休假条例》规定，职工带薪年休假的天数是根据劳动者的累计工作时间进行计算的，不是根据劳动者在仕邦公司、广船公司期间的工作时间进行计算。四、对于停工留薪期上班的问题，在2013年8月22日-2014年7月1日期间仕邦公司和广船公司共同强迫王社国回去上班，王社国的考勤上也有显示。2、王社国在一审提交的证据即《工资单》复印件期限是2011年12月份至2014年8月份，但一审法院对此没有认定。
二审庭审后，王社国于2017年5月8日又向本院提交了一份《辩论状（二）》，主要内容如下：1、关于上诉请求2中的一次性伤残补助金差额。在本案中，王社国主张的是一次性伤残补助金的差额的诉求，因世邦公司未按规定少报王社国的工资，未足额缴纳工伤保险，造成王社国享受的工伤保险待遇降低。根据《广东省工伤保险条列》第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。王社国2013年8月22日确诊职业病，患职业病前十二个月平均月缴费工资应该是2013年7月一2012年8月这个时间段的月平均缴费工资计算。而月平均缴费工资基数(社保缴费基数)是按上一年度职工的应发工资收入计算。2013年7月对应的是2012年度职工平均应发工资；2013年6月一2012年8月这11个月对应的是2011年度职工平均应发工资。2011年6月王社国仅在职10天，当年度在职6.4个月，发工资形式是当月发的是上个月的工资，因此计算2011年的应发工资的月平均数的时间段应该是2011年7月一2012年1月；2012年应该是2012年2月一一2013年1月。而一审法院仍然按照世邦公司申报的、错误的工资数据计算王社国患职业病前十二个月平均月缴费工资显然是所用数据错误。恳请二审法庭在本案中调查清楚王社国患职业病前十二个月平均月缴费工资的、应有的实际工资数额，并在本案中予以确认。2、关于本案中王社国的上诉主张4，因王社国在停工留薪期内是被广船国际公司和世邦公司强迫要求工作，有事就要请假，否则按旷工处理。王社国被强迫要求工作并付出了劳动，应该得到劳动报酬。另外与王社国同时于2015年7月8日提起仲裁，同在广船公司工作的案外人李军伟、苏震伟、邵辉明的案情相同(他们三人的诉求都获得了一审、二审的支持)。为保护劳动者的合法权益，请依法支持。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
二审期间，仕邦公司向本院提交了六份证据：1、广东省劳动能力鉴定委员会于2016年12月19日出具的《省级劳动能力鉴定结论》（粤劳鉴再字[2016]1174号）；2、广州市劳动能力鉴定委员会于2016年8月23日出具的《广州市劳动能力鉴定结论》（穗劳鉴[2016]014839号）；3、广州市劳动能力鉴定委员会于2016年6月23日出具的广州市劳动能力鉴定结论（穗劳鉴[2016]014901号）；4、广州市劳动能力鉴定委员会于2016年11月17日出具的《广州市劳动能力鉴定结论》（穗劳鉴[2016]0111588号）；5、王社国的社保缴费历史明细表；6、工资发放清单及代发工资的银行流水。仕邦公司对上述证据作如下解释：证据6的银行流水记录只打印了三个月，银行方面称由于系统的问题只能打印这三个月的银行流水清单。证据1-4欲证明王社国的医疗期目前是截止到2017年4月30日；而证据5-6欲证明仕邦公司按照法律规定未与其解除劳动关系，仕邦公司依然按照法律规定的工资水平为王社国缴纳社保和支付工资，双方劳动关系依然存续。
针对仕邦公司提交的证据，广船公司质证意见如下：我方对仕邦公司提交的证据的三性均予以认可。王社国的质证意见如下：除了证据6的工资单，单位自己盖章的部分不予认可，其余证据的真实性予以认可；我方确认双方的劳动关系没有解除，工资单银行流水我方看不懂，我方确认证据6上银行流水上载明的数额均有收到，但对单位自行盖章的工资单不予认可。
二审期间，王社国向本院提交了如下证据：第一组证据：1、工资单复印件；2、病历（2012年-2013年）；3、广州市第十二人民医院门诊收费明细；4、广州市职业病防治院接受职业病诊断通知书；5、职业史情况；6、天河区地税清单；7、广州市劳动能力鉴定结论。第二组证据：8、关于王社国医疗期待遇确认书；9、协议书；10、申请书。王社国对上述第一组证据作如下解释：我方提交的第一组证据中，除了证据2的病历外，其他证据均是二审提交的。证据1工资单欲证明2011年7月至2015年12月份的实际工资收入状况。证据2一审已经提交；证据3欲证明我在疑似职业病期间我去医院看病的事实；证据4的原件已提交法庭核对，欲证明我提交职业病诊断的时间是2012年12月12日到2013年4月26日，欲证明我诊断职业病的依据，其中医疗检查资料3份，想证明2012年12月12日到2013年8月22日确诊之前这段期间，是属于职业病的诊断期间。我在这段期间已经患了职业病，也应当享受职业病的待遇。证据5的原件在仕邦公司处，欲证明我2013年8月13日至2013年8月26日在广船公司上班，还证明仕邦公司给我调岗了两次；该证据是仕邦公司提交给职业病防治院又由职业病防治院转给我的，该份证据中我方确认其中一个事实：2013年8月13日至2013年8月26日王社国在广船公司上班，对于该证据中载明的其他事实不予认可。证据6欲证明2011年我在仕邦公司的年终奖为6564.82元，2015年3月的工资为19627.13元，除了我方提交的工资清单载明的工资外，没有工资单的月份的工资按照地税清单载明的工资数额来认定。另，证据1同时欲证明单位滞后发放工资，即单位在下个月才发放上个月的工资。证据7欲证明我是六级伤残。对于第一组证据，除了证据2在一审已经提交且已质证外，其他均是二审新证据，且均有原件，一审未提交是因为这些证据放在老家，故在一审没有提交。王社国对上述第二组证据作如下解释：一审没有提交该部分证据是因为当时没有找到，证据8欲证明在2013年8月22日后补发停工留薪期工资差额；证据9欲证明协议书中有约定调岗后按照原岗位发放工资，不足的补足。
针对王社国提交的第一组证据，仕邦公司、广船公司分别发表了质证意见。仕邦公司的质证意见如下：1、证据1与王社国提交的清单名称不一致，我方对该证据的三性不予认可，不知道是谁给王社国出具的。2、证据3是我方认可其真实性，但对合法性、关联性不予认可，该证据是否是就职业病诊断作出的，无法予以确认。3、证据4的真实性认可，但对关联性、合法性不予确认。该证据只是王社国就职业病向职业病防治院提交材料后，防治院给其出具的材料通知单，不能证明王社国有职业病诊疗的情况。4、证据5没有原件，我方对该证据的三性不予认可，我方在原审和仲裁已经提交过有关劳动保护的器具且有王社国的签收，证明王社国已经签收了防护器具，但具体实际上王社国有无佩戴和使用，我方无法强迫其佩戴和使用。5、证据6与证据清单上名称不一致，我方对涉税保密信息是否是同一份证据无法确认。我方对证据6的三性予以认可，但提醒法庭注意，从证据反映出来我方从2016年1-8月足额发放了王社国的工资，我方提交了银行流水也可以证明我方每月都有向王社国足额发放工资。6、证据7与我方提交的证据一致，我方对其三性予以认可。广船公司的质证意见如下：1、证据1与我方无关，我方的质证意见以仕邦公司的质证意见为准。2、证据3的真实性予以认可，但该证据与本案无关。3、证据4是仕邦公司与王社国的事情，与我方无关，我方确认其真实性。4、证据5与我方无关，我方的质证意见以仕邦公司的质证意见为准。5、证据6真实性无异议，但该证据与证据1的数据内容均不符，如证据6显示2012年11月的工资是6073元，但证据1中是找不到这个数额的。6、证据7的三性我方予以确认。
针对王社国提交的第二组证据，仕邦公司、广船公司分别发表了质证意见。仕邦公司的质证意见如下：关于证据8的三性，我方不予认可。这是协议书一，关于王社国的医疗期待遇还有协议书二，协议书的内容是确认双方在某个时间点解除劳动关系，在此前提下，双方的工资计算基数才依据协议二中协议的工资基数进行计算，协议书上的工资计算基数不是实际的工资基数。协议书一的内容被协议书二取代。我方是当庭才看到这两份证据，对证据的三性均不予认可，仕邦公司没有任何人员被授权在这些证据上签名盖章。广船公司质的证意见如下：对证据8的三性我方无法确认，从证据展示的情况看也只有王社国个人的签名，没有仕邦公司的认可。对于证据9，该证据与我方无关，该证据的三性由法庭确认，对于该协议书，我方提出两点意见，从该协议书记载的内容看，如该协议书属实，王社国在本案中提到的强迫上班的情况不存在，该协议书明确王社国与仕邦公司是协议调整工作岗位，王社国认为协商调整岗位就是强迫上班，无依据。对于协议书王社国也确认，在医疗期内除非门诊治疗等，需要请假，否则王社国应当出勤。故根据证据内容显示，王社国本人也明确医疗期不能享受两倍工资。
二审期间，广船公司没有向本院提交新的证据。
本院另查明：二审庭审时，王社国确认其共住院74天，其中2014年7月1日','2018-09-27
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