四川省南江县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川1922民初2310号
原告：赵文金，男，1974年11月9日出生，汉族，高中文化，住四川省南江县朝阳新区。
被告：四川金城至信房地产开发有限公司，住所：成都市青羊区宁夏街191号1栋6层606号，统一社会信用代码91510000052185828W。
法定代表人：谭权红，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈大成，男，1973年2月12日出生，汉族，大专文化，户籍所在地重庆市九龙坡区，现住四川省南江县。系该公司行政部经理。
原告赵文金与被告四川金城至信房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵文金、被告四川金城至信房地产开发有限公司的委托诉讼代理人陈大成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵文金向本院提出诉讼请求：1.判决立即解除原告与被告的劳动关系，并判决被告支付经济补偿金24000元；2.判决被告支付原告2017年6月至8月工资18000元；3.判决被告向原告支付拖欠工资的25%违约金4500元；4.判决被告向原告支付2014年3月至2014年7月单位应缴纳社会劳动保险和住房公积金6727元；5.判决被告向原告支付2016年至2017年因未安排年休假而产生的年休假报酬4137.90元；6.判决被告向原告支付2017年4月1日至2017年8月31日未签合同双倍工资30000元。事实及理由：2014年2月24日，原告进入被告公司担任物业经理助理一职，约定试用期工资每月2500元，转正后每月4300元。在2016年4月因工作强度大，工资低，原告申请离职，被告给原告加薪到每月6000元，约定每月10号发工资。在原告入职前半年，被告未给原告缴纳社会劳动保险及公积金，原告从入职至今3年半时间就休过一次年假。综上，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，请求依法支持原告的诉讼请求。
被告四川金城至信房地产开发有限公司辩称，原告赵文金是被告的员工，2017年9月1日起，被告没有叫原告不上班，是原告把门锁了不上班，还叫下面员工不上班，属原告自行离职，故原告的诉讼请求被告不得赔偿。关于原告第四项请求，那段时间是原告不交，不是被告不交。原告的年休假是休了的。今年有几个月未签合同属实，是因为多种原因才没有和原告签合同。
原告赵文金围绕诉讼请求依法提交的证据有：1.微信截图及工资清算单复制件。证明原告一直在要工钱，被告拖欠工资。2.社保卡。证明被告是从2014年8月开始才买的社保一直到2017年。3.劳动用工合同复印件。证明原、被告有劳动关系。4.通知书。证明已申请劳动仲裁。5.成都市2017年社保企业与个人缴纳最低比例（网上打印）。证明企业应缴纳的社保比例。
被告的质证意见为：对第1组证据证明的部分事实属实，有两个月没有发工资属实，具体数额要问财务才知道。对第2组和第3组证据无异议。对第4组和第5组证据有异议，认为到目前为止，被告没有收到劳动局的任何信息。
被告提交的证据有考勤表。证明原告上班及未上班的情况。
原告质证意见为：该考勤表属实，但记录不全面，有停电等原因。
本院组织当事人对原、被告提交的证据进行了证据交换和质证，经审查，对原告提交的第2组和第3组证据，本院予以确认并在卷佐证。对原告提交的第1组、第4组和第5组证据，本院将结合其他证据予以综合认定。对被告提交的考勤表，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年2月24日，原、被告签订了《试用期劳动协议》，约定试用期为一个月至三个月（培训期除外）。被告安排原告担任物业部经理助理岗位工作。2014年4月1日，原、被告签订了解除试用期劳动协议。2014年4月1日起，原告作为乙方，被告作为甲方，甲、乙双方连续三年签订了《劳动用工合同》，被告安排原告在南江县红塔新区观南国际花园担任物业部经理助理、物业部主管岗位工作，劳动用工合同签订至2017年3月31日止。该合同约定：“三、工作时间与劳动报酬，（一）甲方实行每周40小时工作制；职工和实行计件工资制的员工，工作时间以完成额定工作数量、品质确定。（二）甲方根据乙方完成工作数量、品质，以人民币形式按月足额发放乙方劳动报酬。四、社会保险和福利待遇，（一）甲、乙双方必须按照国家有关规定向劳动部门所属社会保险机构缴纳社会保险费。（八）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同；2、甲方没有按照劳动合同约定提供劳动或者支付劳动报酬……”合同期满后即2017年4月1日，原、被告未续签合同，原告继续在被告处上班至2017年8月31日。自2017年9月1日起至今，原告未在被告处上班。2017年9月8日，原告向南江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年10月27日，南江县劳动人事争议仲裁委员会以原告预留的被申请人联系地址有误，无法送达相关文书，导致该案逾期未办结，向原告出具了逾期未办结通知书。2017年11月8日，本院立案受理原告赵文金诉本案被告劳动争议纠纷一案。
另查明，原、被告签订的劳动用工合同中未约定具体的劳动报酬，从2016年4月1日起至2017年8月31日止，被告给原告每月发放工资6000元。但2017年6月至8月的工资至今未发放，期间，原告借支2000元；经原、被告核算确认，被告至今未支付原告工资为14363.27元。被告于2014年8月起为原告办理了社会养老保险等，且原告的住房公积金已由被告缴至2017年8月。
本院认为，原、被告双方劳动关系明确，依法应受劳动法律法规调整及规范。原告请求解除与被告的劳动关系，被告当庭表示同意，且原告已于2017年9月1日离开被告处。故原告的该项诉请，本院予以支持。原告要求被告支付2017年6月至8月的工资18000元，但经查实，被告未支付原告3个月的工资共计为14363.27元。故被告应支付原告工资14363.27元，本院予以支持。
本案的争议焦点是被告是否应向原告支付经济补偿金、拖欠工资的违约金、未安排年休假的报酬、未签订劳动合同的双倍工资及缴纳社会劳动保险和住房公积金。原告认为离职系被告辞退，但未提供证据予以证明，现原告已未在被告处工作，且被告未及时足额支付原告的劳动报酬属实。现原告要求解除与被告的劳动关系，故原告有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金。关于经济补偿金的金额，因原告入职时间为2014年2月24日，原告于2017年8月31日前仍在被告处上班，故解除劳动合同时，原告在被告处的工作年限为三年零六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告应向原告支付四个月工资的经济补偿。经查明，原告在解除劳动合同前十二个月的平均工资为6000元。故原告要求被告支付经济补偿金24000元的诉求符合法律规定，本院予以支持。关于原告要求被告支付拖欠工资的违约金的诉求，因原、被告双方签订的劳动用工合同中未约定未足额支付工资的违约条款。故原告的该项诉请本院不予支持。关于原告要求被告支付未安排年休假的报酬的诉求，但原告未提供没休年假的证据，反而被告提供了原告有休假的事实。故原告的该项诉请本院不予支持。关于原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的诉求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。结合本案实际情况，双方签订的劳动合同于2017年3月31日期满，期满后双方未及时签订劳动合同，但原告继续在被告处上班5个月，被告也按原条件继续履行劳动合同。且原告已于2017年9月1日起未在被告处工作，并且被告已按原条件为原告缴纳了住房公积金等。故原告的该项请求本院不予支持。关于原告要求被告支付其6个月的社会劳动保险和住房公积金的诉求，因未缴纳社会保险的催收及社会保险金额的核算属于社会保险部门的行政管理行为，不属于民事案件受理范围，本院对该诉求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、解除原告赵文金与被告四川金城至信房地产开发有限公司的劳动关系；
二、被告四川金城至信房地产开发有限公司在本判决发生法律效力之日起十五日内向原告赵文金支付工资14363.27元；
三、被告四川金城至信房地产开发有限公司在本判决发生法律效力之日起十五日内向原告赵文金支付经济补偿金24000.00元；
四、驳回原告赵文金的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告四川金城至信房地产开发有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人或代表人的人数提出副本,上诉于四川省巴中市中级人民法院。
审判员 贾友国
二〇一七年十二月十七日
书记员 何正堂