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福建省石狮市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0581民初4220号
原告（并为被告）：王伟河，男，1989年2月8日出生，汉族，住福建省惠安县。
委托诉讼代理人：林旭锋，福建伟立律师事务所执业律师。
被告（并为原告）：福建省鹿口建设工程有限公司，住所地福建省泉州市石狮市。
法定代表人：龚江泉，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张泽良，福建佳远律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：黄丽真，福建佳远律师事务所执业律师。
被告：王伟水，男，1987年3月4日出生，汉族，住福建省惠安县。
原告王伟河与被告福建省鹿口建设工程有限公司（以下简称鹿口公司）劳动争议一案，本院于2016年8月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因被告鹿口公司于2016年8月9日亦提起对王伟河、王伟水的起诉，本院合并审理此案。原告（并为被告）王伟河及其委托诉讼代理人林旭锋律师、被告（并为原告）鹿口公司的委托诉讼代理人张泽良律师、黄丽真律师到庭参加诉讼。被告王伟水经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
王伟河向本院提出诉讼请求：判令鹿口公司赔付王伟河各项工伤待遇经济损失399663.81元。事���和理由：2016年7月25日，王伟河收到福建省石狮市劳动人事争议仲裁委员会狮劳仲案〔2016〕237号裁决书。王伟河对福建省石狮市劳动人事争议仲裁委员会庭审中查明认定王伟河于2015年2月起受雇于鹿口公司；2015年4月14日11时许，在鹿口公司承包装修的工程修改玻璃槽时，右眼不慎被切割机割伤，造成：1、右眼球破裂伤；2、右上眼睑裂伤；3、右眼外伤性上睑下垂；石狮市人力资源和社会保障局于2015年12月1日以狮人社认字〔2015〕389号《关于对王伟河的工伤认定》认定其所受伤害为工伤，其伤情于2016年3月31日经泉州市劳动能力鉴定委员会以泉劳鉴委伤字〔2016〕273号鉴定为：劳动功能障碍等级（伤残）六级没有异议。但对福建省石狮市劳动人事争议仲裁委员会的下述认定及裁决不服。一、福建省石狮市劳动人事争议仲裁委员会认定王伟河与鹿口公司没有建立劳动关系，对王伟河主张鹿口公司支付因未签订劳动合同的双倍工资8000元、解除劳动合同补偿金4000元及解除劳动关系不予支持是认定事实和适用法律均错误。1、王伟河和鹿口公司存在劳动关系的事实在提出工伤认定申请时已提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，并经石狮市人力资源和社会保障局于2015年12月1日以狮人社认字〔2015〕389号《关于对王伟河的工伤认定》认定其所受伤害为工伤，福建省石狮市劳动人事争议仲裁委员会认定王伟河和鹿口公司没有建立劳动关系显然庭审查明事实自相矛盾；2、王伟河要求解除和鹿口公司的劳动关系，并主张鹿口公司应当支付王伟河因未签订劳动合同的双倍工资8000元和解除劳动关系补偿金4000元应得到支持。二、福建省石狮市劳动人事争议仲裁委员会对鹿口公司赔付王伟河各项工伤待遇的经济损失裁决有误。王伟河工伤待遇项目及数��为：1、医疗费52699.92元。2、一次性伤残补助金59748元。王伟河被鉴定为六级伤残，鹿口公司应支付16个月本人工资的一次性伤残补助金合计59748元（44811元/年÷12个月×16个月），福建省石狮市劳动人事争议仲裁委员会依据《泉州市人民政府关于贯彻福建省实施工伤保险条例办法的意见》（泉政文〔2012〕178号）第八条规定，认定王伟河工资按上年度统筹地区职工月平均工资的60%计算即2702.2元，是认定依据错误。该规定是用人单位为劳动者参加工伤保险，且针对工伤保险经办机构核定建筑施工企业农民工赔付工伤待遇参照，而本案中鹿口公司并未为王伟河参加工伤保险，该第八条规定不应适用。王伟河的工资标准应按建筑行业平均工资即44811元/年计算。3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计237793.6元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤��就业补助金计算方法均为：（泉州地区男性平均预期寿命70.89-解除劳动关系时王伟河的年龄27.33），不满一年的按一年计算，每满一年发给0.6个月，44年×0.6个月=26.4个月,26.4个月×2015年泉州地区在岗职工平均工资54044元/年÷12个月=118896.8元。4、停工留薪期工资44811元。停工留薪期为12个月，故相应的停工留薪期工资为一年工资即44811元。福建省石狮市劳动人事争议仲裁委员会以未向劳动能力鉴定委员会申请确认，认定4个月停工留薪期，严重偏低。5、住院伙食补助费630元。住院天数21天×30元/天=630元。6、护理费9661.29元。王伟河在住院期间及出院后不能自理需要护理是客观事实，王伟河住院21天按完全不能自理计算，出院后6个月按生活部分不能自理计算，其护理费为9661.29元（54044元/年÷365天×21天×50%+54044元/年÷12个月×6个月×30%）。福建省石狮市劳动人事争议仲裁委会员以未向劳动能力鉴定委员会申请确认需要生活护理认定不需要支付护理费，显然与客观事实相违背。7、交通费2000元。王伟河住院21天发生陪护人员交通费是客观事实，福建省石狮市劳动人事争议仲裁委会员以未提交存在外地就医的证明不予支持，与工伤住院护理人员客观交通费支出不相符。8、鉴定费320元。以上款项计407663.81元，加上鹿口公司因未签订劳动合同应支付王伟河的双倍工资8000元和解除劳动关系补偿金4000元，共计419663.81元，扣除鹿口公司已垫付的20000元，鹿口公司还应赔付王伟河399663.81元。
鹿口公司辩称，一、王伟河从未受过鹿口公司的管理，鹿口公司也从未向王伟河支付过工资，王伟河与鹿口公司之间不存在劳动关系，王伟河要求鹿口公司支付解除劳动关系补偿金和未签订劳动合同的双倍工资缺乏依据，依法应予以驳回；王伟河的日常工作、工资都是王伟水安排、支付的，其实际上是受王伟水雇佣。王伟水作为王伟河的雇主，应对王伟河的损失承担连带赔偿责任。二、王伟河主张的赔偿项目及数额鹿口公司均有异议。1.虽然王伟河有提供相关的医疗发票，但王伟河的疾病诊断书及住院小结等明确表明其是××病毒携带者，无法证实王伟河主张的医疗费用数额是不是本次事故造成，且编号为“00347507”、“00343182”、“11637033”发票上的10435.56元、10347.19元、5000元仅标注“其它”，而未标注具体医疗项目，王伟河又未提供相应的费用清单作为证据辅助证明其主张，故医疗费中未标注具体医疗项目的费用合计25782.75元属不合理部分��应予以扣除，同时，扣除鹿口公司已垫付的医疗费20000元，鹿口公司仅再需支付6917.17元。2.根据《泉州市人民政府关于贯彻福建省实施工伤保险条例办法的意见》规定的“工伤保险经办机构核定建筑施工企业农民工工伤待遇时，采取与职业技术资格等级挂钩的办法。未取得职业技术资格等级证书的，其本人工资按上年度统筹地区职工月平均工资的60%计算”，本事故发生于2015年，“上年度”应指2014年度，故王伟河的月平均工资应为2441.15元（48823元/年÷12个月×60%），王伟河的一次性伤残补助金应为39058.4元（2441.15元/月×16个月）、一次性工伤医疗补助金应为64446.36元（2441.15元/月×44年×0.6个月）、一次性伤残就业补助金应为64446.36元（2441.15元/月×44年×0.6个月）、停工留薪期工资应为2441.15元。3.护理费没有经过鉴定不应支持。4.交通费没有提供相关证据，也不应得到支持。
鹿口公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认鹿口公司仅需向王伟河支付医疗费6917.17、一次性伤残补助金39058.4元、一次性工伤医疗补助金64446.36元、一次性伤残就业补助金64446.36元、停工留薪期工资2441.15元、住院伙食补助费630元、鉴定费320元等费用，合计178259.44元；2.判令王伟水对上述债务承担连带赔偿责任。事实和理由：2015年3月份，鹿口公司将址在石狮市东港路幸福养生会所木工装修工程发包给王伟水，王伟水在承包该工程后雇佣王伟河担任木工一职。2015年4月14日，王伟河在修改玻璃槽时右眼被切割机割伤。2016年3月31日，泉州市劳动能力鉴定委员会针对王伟河的损伤作出劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为劳动功能障碍等级（伤残）六级。2016年7月21日，福���省石狮市劳动人事争议仲裁委会员作出裁决书，裁决：鹿口公司与王伟河之间的劳动关系解除；鹿口公司应向王伟河支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、鉴定费等合计327397.42元（扣除鹿口公司已垫付的20000元即307397.42元）。鹿口公司认为，福建省石狮市劳动人事争议仲裁委会员作出的裁决书内容前后矛盾，且多项赔偿项目认定有误。1.王伟河服从王伟水管理，接受王伟水工作安排，由王伟水发放工资，是王伟水雇佣的工人，与鹿口公司不存在劳动关系，仲裁裁决书裁决王伟河与鹿口公司之间的劳动关系自即日起解除错误。另外，仲裁裁决书内容前后矛盾，第4页中的“本委认为”一段中写明“由于申请人与被申请人没有建立劳动关系，故申请人的该请求事项，本委不予支持”，已点明鹿口公司与王伟河之间不存在劳动关系，但裁决结果却裁决王伟河与鹿口公司之间的劳动关系“自即日起解除”，自相矛盾。2.王伟河在从事雇佣活动中受伤，王伟水作为其雇主，应对王伟河的损伤承担连带赔偿责任。3.福建省石狮市劳动人事争议仲裁委会员在计算王伟河的工伤赔偿时存在多个项目数额认定错误：其一，福建省石狮市劳动人事争议仲裁委会员对王伟河主张的医疗费52699.92元全部予以认定，裁决错误。王伟河的出院小结、疾病证明书、出院记录等病历资料多处显示王伟河为“××病毒携带者”，且编号为“00347507”、“00343182”、“11637033”发票上的10435.56元、10347.19元、5000元仅标注“其它”，而未标注具体医疗项目，而王伟河又未提供相应的费用清单作为证据辅助证明其主张，故医疗费未标注具体医疗项目的费用合计25782.75元属不合理部分，应予以扣除，同时扣除鹿口公司已垫付的医疗费20000元，鹿口公司仅再需支付6917.17元。其二，福建省石狮市劳动人事争议仲裁委会员认定王伟河工资按泉州市职工年平均工资54044元的60%计算，认定错误。根据《泉州市人民政府关于贯彻福建省实施工伤保险条例办法的意见》规定“工伤保险经办机构核定建筑施工企业农民工工伤待遇时，采取与职业技术资格等级挂钩的办法。未取得职业技术资格等级证书的，其本人工资按上年度统筹地区职工月平均工资的60%计算”，本事故发生在2015年，“上年度”应指2014年度，故王伟河的工资应按2014年泉州地区职工年平均工资48823元计算，月平均工资应为2441.15元（48823元/年÷12个月×60%），王伟河的一次性伤残补助金应为39058.4元（2441.15元/月×16个月）、一次性工伤医疗补助金应为64446.36元（2441.15元/月×44年×0.6月）、一次性伤残就业补助金应为64446.36元（2441.15元/月×44年×0.6月）、停工留薪期工资应为2441.15元（根据2015年9月19日厦门大学附属厦门眼科中心疾病诊断证明书出院意见“建议休息1个月”，停工留薪期为1个月）。
王伟河辩称，一、鹿口公司的第1项诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，应按王伟河的诉讼请求399663.81元予以判决。（一）王伟河于2015年2月起受雇于鹿口公司；于2015年4月14日11时许，在鹿口公司承包装修的工程修改玻璃槽时，右眼不慎被切割机割伤，造���：1、右眼球破裂伤；2、右上眼睑裂伤；3、右眼外伤性上睑下垂；王伟河的伤情，于2015年12月1日经石狮市人力资源和社会保障局以狮人社认字〔2015〕389号《关于对王伟河的工伤认定》认定为工伤，于2016年3月31日经泉州市劳动能力鉴定委员会以泉劳鉴委伤字〔2016〕273号劳动能力鉴定结论书鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）六级。上述事实可以说明王伟河与鹿口公司建立劳动关系的事实，福建省石狮市劳动人事争议仲裁委会员认定王伟河与鹿口公司没有建立劳动关系显然与庭审查明事实自相矛盾。（二）福建省石狮市劳动人事争议仲裁委会员对鹿口公司应赔付王伟河的各项工伤待遇经济损失裁决有误。王伟河的工伤待遇项目及数额应为：1.医疗费52699.92元。鹿口公司主张未标注具体医疗项目的费用属不合理部分，显然缺乏事实根据，鹿口公司没有任何证据证明该部分医疗费用存在不合理用途，且王伟河提供的医疗费用清单充分证实该部分医疗费用支出是合理的，应由鹿口公司承担。2.王伟河的伤情经鉴定为六级伤残，一次性伤残补助金应为59748（44811元/年÷12个月×16个月），福建省石狮市劳动人事争议仲裁委会员依据《泉州市人民政府关于贯彻福建省实施工伤保险条例办法的意见》认定王伟河本人工资按上一年度统筹地区职工月平均工资的60%计算即2702.2元，是认定依据错误。该规定是用人单位为劳动者参加工伤保险，且针对工伤保险经办机构核定建筑施工企业农民工赔付工伤待遇参照，而本案中用人单位鹿口公司并未为王伟河参加工伤保险，不应适用。王伟河的工资标准应按建筑业行业平均工资即44811元/年计算。3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计237793.6元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算方法均应为：（泉州地区男性平均预期寿命70.89-解除劳动关系时王伟河的年龄27.33），不满一年的按一年计算，每满一年发给0.6个月，44年×0.6个月=26.4个月，26.4个月×2015年泉州地区在岗职工平均工资54044元/年÷12个月=118896.8元。鹿口公司主张本案事故发生在2015年、上年度应指2014年度、本人工资按上年度职工月平均工资的60%计算是对法律规定的误读。根据《福建省关于实施（工伤保险条例）办法》规定五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上一年度职工平均工资为基数计算，六级，每满一年发给1.2个月。王伟河于2016年6月23日提出解除与用人单位劳动关系，其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应以2015年年度职工平均工资为基数计算。4.停工留薪期工资44811元。停工留薪期为12个月，故停工留薪期工资为一年工资44811元。福建省石狮市劳动人事争议仲裁委会员以未向劳动能力鉴定委员会申请确认，认定4个月停工留薪期，该认定与厦门大学附属厦门眼科中心出院出具疾病证明及王伟河六级伤残伤情不相符，严重偏低，并与《工伤保险条例》规定相违背。5.住院伙食补助费630元（21天×30元/天）。6.护理费9661.29元。王伟河住院期间及出院后不能自理需要护理是客观事实，王伟河住院21天按完全不能自理计算，出院后6个月按生活部分不能自理计算，其生活护理费为9661.29元（54044元/年÷365天×21天×50%+54044元/年÷12个月×6个月×30%）。7.交通费2000元。王伟河住院21天发生陪护人员交通费是客观事实，仲裁委员会以未提交存在外地就医的证��不予支持，与工伤住院护理人员客观交通费支出不相符。8.鉴定费320元。以上款项合计407663.81元；加上鹿口公司应支付王伟河因未签订劳动合同的双倍工资8000元和解除劳动关系补偿金4000元，共计419663.81元，扣除鹿口公司已垫付的20000元，鹿口公司应赔付王伟河399663.81元。二、鹿口公司请求王伟水对王伟河的工伤待遇经济损失承担连带赔偿责任缺乏事实和法律依据，依法应予以驳回。（一）王伟水与王伟河均为鹿口公司雇佣的员工，鹿口公司主张王伟河系王伟水雇佣的工人，王伟水作为雇主应承担赔偿责任，显然与石狮市人力资源和社会保障局作出的工伤认定不相符。（二）本案案由为用人单位与劳动者的劳动争议，鹿口公司主张雇主对雇员承担赔偿责任是提供劳务者受害责任纠纷，鹿口公司的主张是对不同法律关系的误读。
王伟水未作答辩。
本院经审理认定事实如下：鹿口公司系经福建省石狮市市场监督管理局登记的有限责任公司，具有合法的用工主体。王伟河于2015年3月受雇到鹿口公司所承包装修的石狮市东港路幸福养生会所从事木工工作。双方未签订书面劳动合同。2015年4月14日11时许，王伟河在该会所修改玻璃槽时，右眼不慎被切割机割伤，并住院治疗共计19天（2015年4月14日至2015年4月28日+2015年9月14日至2015年9月19日）。鹿口公司支付了医疗费20000元。2015年12月1日，石狮市人力资源和社会保障局认定王伟河所受伤害为工伤。2016年3月31日，泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定王伟河为劳动功能障碍等级（伤残）六级。2016年6月23日，王伟河向福建省石狮市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.裁定解除王伟河与鹿口公司的劳动关系；2.裁定鹿��公司立即支付王伟河各项损失共计554780.02元（包括医疗费52699.75元、一次性伤残补助金128000元、一次性工伤医疗补助金109851.75元、一次性伤残就业补助金109851.75元、停工留薪期工资96000元、伤残津贴9600元、住院伙食补助费600元、护理费33856.6元、交通住宿费用酌定为2000元、鉴定费320元、未签订劳动合同的双倍工资8000元、解除劳动合同的补偿金4000元）。该仲裁委员会于2016年7月21日作出狮劳仲案〔2016〕237号裁决书，裁决：一、王伟河与鹿口公司的劳动关系自即日起解除；二、鹿口公司应在本裁决书生效之日起3日内一次性支付王伟河医疗费52699.92元、一次性伤残补助金43235.2元、一次性工伤医疗补助金109851.75元、一次性伤残就业补助金109851.75元、停工留薪期工资10808.8元、住院伙食补助费630元、鉴定费320元，以上款项共计327397.42元（上述款项应扣除鹿口公司已垫付的20000元即307397.42元）；三、驳回王伟河的其他请求事项。王伟河与鹿口公司对该裁决均不服，分别于2016年8月8日、2016年8月9日向本院提起诉讼。
本案当事人争议的焦点为：一、王伟河与鹿口公司、王伟水之间是否存在劳动关系；王伟河请求解除与鹿口公司的劳动关系及鹿口公司应支付其解除劳动关系补偿金、未签订劳动合同的双倍工资并赔付工伤保险待遇经济损失是否应予以支持；王伟水是否应对王伟河的工伤保险待遇经济损失承担连带赔偿责任。二、王伟河主张的各赔付项目及数额如何认定。
一、王伟河与鹿口公司、王伟水之间是否存在劳动关系；王伟河请求解除与鹿口公司的劳动关系及鹿口公司应支付其解除劳动关系补偿金、未签订劳动合同的双倍工资并赔付工伤保险待遇经济损失是否应予以支���；王伟水是否应对王伟河的工伤保险待遇经济损失承担连带赔偿责任。
王伟河主张，1.其与鹿口公司之间存在劳动关系，其所受伤害构成工伤，且伤残等级经有关部门依法认定，鹿口公司应向其支付解除劳动关系补偿金、未签订劳动合同的双倍工资，并赔付工伤保险待遇经济损失；2.其与王伟水均是鹿口公司的员工，其不是王伟水雇佣的，与王伟水之间不存在劳动关系，鹿口公司要求王伟水承担连带赔偿责任缺乏事实和法律依据。
鹿口公司主张，1.王伟河从未受过鹿口公司的管理，鹿口公司也从未向王伟河支付过工资，王伟河与鹿口公司之间不存在劳动关系，王伟河要求鹿口公司支付解除劳动关系补偿金和未签订劳动合同的双倍工资缺乏依据，依法应予以驳回；2.福建省石狮市劳动人事争议仲裁委员会在计算王伟河的工伤赔偿时存在多个项目数额认定错误；3.王伟河的日常工作、工资均是王伟水安排、支付的，其实际是受王伟水雇佣，王伟水作为王伟河的雇主，应对王伟河的损失承担连带赔偿责任。为证明其主张，鹿口公司向本院提交了借款单复印件两份、费用报销凭证复印件一份、报价单复印件一份。
王伟水对此未提出主张。
本院认为，1.王伟河在鹿口公司承包装修的石狮市东港路幸福养生会所修改玻璃槽时受伤，鹿口公司也垫付了王伟河医疗费20000元，且王伟河所受伤害经石狮市人力资源与社会保障局和泉州市劳动能力鉴定委员会分别认定为工伤和劳动功能障碍等级（伤残）六级，鹿口公司未在规定时间内提起行政复议或行政诉讼及向福建省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，视���对自己权利的放弃。2.鹿口公司主张其将案涉工程发包给王伟水，王伟河接受王伟水的工作安排、管理并由王伟水发放工资，系由王伟水雇佣，但其提供的证据均为复印件，真实性无法确认，且从证据内容上亦无法证明鹿口公司的主张，而到庭当事人王伟河对鹿口公司的主张又予以否认，故鹿口公司的主张，不予采信。综上，王伟河与鹿口公司之间存在劳动关系，其所受伤害依法被认定为工伤，鹿口公司未为王伟河缴纳工伤保险费，依法应当按照工伤保险待遇的标准和费用支付王伟河各项工伤保险待遇。王伟河与王伟水之间不存在劳动关系，王伟水无需对王伟河的工伤保险待遇损失承担连带赔偿责任。
王伟河主张其于2015年3月2日正式受雇于鹿口公司并工作至2015年4月14日，鹿口公司未在用工之日起一个月内与王伟河签订书面劳动合同，王伟河有权自2015年4月2日起至2015年4月14日止获得双倍工资。鉴于王伟河已确认收到一倍工资，故其主张的双倍工资实际为未签订书面劳动合同的另一倍工资。未签订书面劳动合同的另一倍工资属于用人单位应承担的惩罚性法律责任，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定，所以未签订书面劳动合同的另一倍工资的仲裁时效起算点为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。王伟河在2015年4月14日领取工资时即应当知道权利被侵害，而其于2016年6月23日才向福建省石狮市劳动人事争议仲裁委员会主张该权利，且未能提供证据证明存在仲裁时效中止、中断的事由，故王伟河的该项请求已经超过一年的仲裁时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定的“对确已超过仲裁申请期限��又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”，王伟河要求支付另一倍工资的诉讼请求，于法无据，予以驳回。
王伟河自2015年3月1日与鹿口公司建立劳动关系，鹿口公司未依法为王伟河缴纳社会保险费，王伟河有权解除其与鹿口公司的劳动关系，并要求鹿口公司支付经济补偿。关于解除劳动关系的时间，王伟河于2016年6月23日向福建省石狮市劳动人事争议仲裁委员会主张解除与鹿口公司的劳动关系，福建省石狮市劳动人事争议仲裁委员会以该时间点计算王伟河解除劳动关系时的年龄，并据此计算相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，王伟河与鹿口公司对该计算方式均未提出异议，故双方解除劳动关系的时间可确认为2016年6月23日。
二、王伟河主张的各��付项目及数额如何认定。
1.王伟河的月工资。
王伟河主张，1.其与鹿口公司口头约定工资每天300元；2.福建省石狮市劳动人事争议仲裁委员会依据《泉州市人民政府关于贯彻福建省实施工伤保险条例办法的意见》认定王伟河本人工资按上一年度统筹地区职工月平均工资的60%计算即2702.2元是认定依据错误，该规定是用人单位为劳动者参加工伤保险，且针对工伤保险经办机构核定建筑施工企业农民工赔付工伤待遇参照，而本案中用人单位鹿口公司并未为王伟河参加工伤保险，不应适用。王伟河的工资应按建筑行业平均工资44811元/年计算，即月工资为3734.25元（44811元/年÷12个月）。
鹿口公司主张，福建省石狮市劳动人事争议仲裁委员会认定王伟河工���按泉州市职工年平均工资54044元的60%计算，认定错误。根据《泉州市人民政府关于贯彻福建省实施工伤保险条例办法的意见》规定：“工伤保险经办机构核定建筑施工企业农民工工伤待遇时，采取与职业技术资格等级挂钩的办法。未取得职业技术资格等级证书的，其本人工资按上年度统筹地区职工月平均工资的60%计算”，本事故发生在2015年，“上年度”应指2014年度，故王伟河的工资应按2014年泉州地区职工年平均工资48823元计算，其月平均工资应为2441.15元（48823元/年÷12个月×60%）。
王伟水对此未提出主张。
本院认为，对于王伟河的具体工资数额，王伟河与鹿口公司均负有举证责任，但双方均未提供相应的证据予以证实，故王伟河的月工资可参照王伟河受伤之日上一年度泉州地区在岗职工月平均工资即2015年公布的2014年度泉州地区在岗职工月平均工资4068.58元（48823元/年÷12个月）计算。王伟河自愿按3734.25元主张权利，系对其权利的处分，本院对此予以照准支持。
2.解除劳动关系的经济补偿。
王伟河主张，鹿口公司应向其支付的经济补偿为4000元。
鹿口公司主张，其无需支付王伟河经济补偿。
王伟水对此未提出主张。
本院认为，如前所述，王伟河自2015年3月1日与鹿口公司建立劳动关系，鹿口公司未依法为王伟河缴纳社会保险费，王伟河有权解除其与鹿口公司的劳动关系，并要求鹿口公司支付���济补偿。关于经济补偿的数额，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款分别规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付','2018-10-02
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