北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京0115民初21069号
原告（被告）：赵宇，男，1983年8月7日出生。
委托诉讼代理人：韩世春，北京义贤律师事务所律师。
被告（原告）：北京时合生物科技有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区科创十四街99号33幢D栋6层611室。
法定代表人：谷荣杰，执行董事。
委托诉讼代理人：潘月勇，北京锦略律师事务所律师。
原告（被告）赵宇与被告（原告）北京时合生物科技有限公司（以下简称时合生物公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）赵宇的委托诉讼代理人韩世春，被告（原告）时合生物公司的法定代表人谷荣杰、委托诉讼代理人潘月勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵宇向本院提出诉讼请求：1.时合生物公司向赵宇支付解除劳动合同经济补偿金19606.39元；2.时合生物公司向赵宇支付2016年11月扣发的工资18000元及无故克扣工资的100％的赔偿金18000元；3.时合生物公司向赵宇支付2016年12月1日至2016年12月14日期间的工资10000元；4.时合生物公司向赵宇支付2016年2月6日至2016年11月14日期间未签劳动合同的双倍工资差额174000元；5.时合生物公司向赵宇支付2016年2天的未休年休假工资3678.16元；6.时合生物公司向赵宇支付2016年10月至2016年11月期间的休息日加班工资6206.9元；7.本案诉讼费用由时合生物公司承担。事实和理由（辩称）：赵宇于2014年6月26日入职时合生物公司，于2015年9月18日从时合生物公司离职。从时合生物公司离职后，赵宇受时合生物公司法定代表人谷荣杰的邀请为其公司提供顾问服务，服务费为每月16000元。赵宇于2016年1月6日再次入职时合生物公司，任副总经理，双方未签订劳动合同，口头约定工资为每月税后16000元。2016年6月1日，赵宇的工资调整为每月税后20000元。直至2016年11月15日，时合生物公司才与赵宇签订了为期两年的劳动合同。2016年12月14日，时合生物公司无故克扣了赵宇2016年11月份的工资
18000元，赵宇于该日向时合生物公司发出解除劳动合同通知书。赵宇在2016年1月6日至2016年12月14日期间的月平均工资和离职前12个月的平均工资均为19606.39元。在离职时，时合生物公司未支付赵宇2016年12月份的工资、2016年2天的未休年休假工资及2016年11月至2016年12月期间27小时未调休的休息日加班工资。赵宇不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）作出的京开劳仲字[2017]第231号、第370号裁决书的裁决。
时合生物公司向本院提出诉讼请求：1.时合生物公司无需向赵宇支付2016年11月的工资差额18000元；2.时合生物公司无需向赵宇支付2016年12月1日至2016年12月14日期间的工资差额8342.29元；3.时合生物公司无需向赵宇支付无故克扣工资的赔偿金9000元；4.时合生物公司无需向赵宇支付2016年的未休年休假工资3678.16元；5.时合生物公司无需向赵宇支付2016年10月至2016年11月期间的休息日加班工资6206.90元；6.时合生物公司无需向赵宇支付解除劳动合同经济补偿金19606.39元；7.赵宇向时合生物公司支付赔偿金660924.30元；8.本案诉讼费用由赵宇承担。事实和理由（辩称）：时合生物公司与赵宇签订了起止时间为2014年6月26日至2016年6月30日的劳动合同，合同到期后，双方又重新签订了起止时间为2016年7月1日至2018年6月30日的劳动合同及保密协议。赵宇在时合生物公司工作期间无故迟到、旷工、不参与公司重要会议、采购无关设备，并且利用其副总经理的职务便利，投资设立了与时合生物公司经营范围类似的公司，招收大量工作人员为其设立的公司服务，给时合生物公司造成了巨大的经济损失。赵宇应就其上述行为向时合生物公司承担赔偿责任。基于赵宇严重违反竞业限制、劳动合同及保密协议的行为，时合生物公司决定对其给予相应处罚。赵宇于2016年12月14日与时合生物公司解除劳动合同。赵宇在时合生物公司工作期间未曾中途离职。时合生物公司依据赵宇的考勤记录和处罚决定，扣除岗位工资、补足加班工资和年假调休的基础上，向赵宇支付了2016年12月份的工资。赵宇在2016年10月至2016年11月期间仅有13小时的休息日加班未调休。2016年1月2日，赵宇给时合生物公司的法定代表人发邮件提出购买用于做基因检测用的测试仪，说是要在时合生物公司开展相关业务，时合生物公司的法定代表人也就未反对，时合生物公司就投入400000元购买了上述测试仪，但之后相关业务并未实际开展，由此给时合生物公司造成了400000元损失，该损失应由赵宇承担。另外，赵宇利用在时合生物公司主持工作的便利，在时合生物公司招录了大量的工作人员，并在时合生物公司为相关工作人员缴纳社会保险费和住房公积金，时合生物公司推测赵宇招录的人员都是在为其自己设立的同类公司进行服务，由此给时合生物公司造成了支出缴纳社会保险费和住房公积金的损失260924.30元，该损失应由赵宇承担。时合生物公司不服开发区劳仲委作出的京开劳仲字[2017]第231号、第370号裁决书的裁决。
本院经审理认定事实如下：赵宇于2014年6月26日入职时合生物公司，任生产总监，双方签订了起止期限为2014年6月26日至2016年6月30日的劳动合同。
后，时合生物公司又与赵宇签订了起止期限为2016年7月1日至2018年6月30日的劳动合同，双方在该劳动合同中约定：赵宇的工作岗位为副总经理，月工资为税后20000元（其中，基本工资3000元，岗位工资17000元），执行标准工时制；时合生物公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付赵宇劳动报酬的，除在规定的时间内全额支付赵宇工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。
赵宇的工资支付周期为自然月计算，时合生物公司每月15日左右向赵宇发放上个月的工资。
2015年8月至2015年9月期间，时合生物公司的法定代表人和赵宇曾通过微信就赵宇的离职问题进行过沟通。期间，时合生物公司的法定代表人曾给赵宇发微信称：“关于你的离职问题，我提几点要求：1、没有找到合适的接班人之前，不同意离职。2、接班人与你的工作交接时间要有15天及以上。3、必须在现阶段招聘到技术、生产、研发的相关高水平人员，这是个挑战。4、必须招到一个或两个与血液科有接触的市场人员”。后，赵宇给时合生物公司的法定代表人发微信称：“另外还有一个事儿，您跟杨姐说一下把我的社保和公积金从咱们公司账户做个减员，因为十月份我得去那边办入职，我的社保和公积金必须在那边上，这是那边团队要求的。麻烦您了……。采购方面有情况我会及时跟您沟通”；时合生物公司的法定代表人回复微信称：“好的”。赵宇未与时合生物公司办理工作交接，但赵宇2015年10月至2015年12月期间的社会保险费、2015年9月至2015年12月期间的住房公积金均由某医疗科技公司缴纳。赵宇分别于2015年9月24日、2015年10月12日、2015年10月23日、2015年10月30日、2015年11月6日、2015年11月20日、2015年12月11日、2015年12月25日、2016年1月8日、2016年1月22日在时合生物公司主持召开会议，对时合生物公司的生产、人事、质量、研发等重点工作和人员情况进行安排部署。时合生物公司在2015年9月至2016年1月期间仍按照其与赵宇签订的起止期限为2014年6月26日至2016年6月30日的劳动合同约定的标准向赵宇支付报酬。赵宇主张其在2015年9月底从时合生物公司离职，于2016年1月6日重新入职时合生物公司，其与时合生物公司在2016年1月6日至2016年6月30日期间的权利义务按照双方签订的第一份劳动合同执行。时合生物公司主张赵宇在双方劳动关系存续期间并未实际离职。
2016年11月4日，时合生物公司召开例会，期间要求公司全员执行上下班打卡考勤，赵宇参会。2016年11月6日，时合生物公司又将执行打卡考勤的会议纪要发送给了包括赵宇在内的人员。
2016年12月2日，时合生物公司作出对赵宇同志违反劳动纪律的处罚决定，以赵宇“严重违背职业操守”、“故意违反劳动纪律”，已严重影响公司管理制度的执行为由，决定扣发赵宇2016年11月和2016年12月的岗位工资。同日，时合生物公司以“赵宇同志现阶段的工作状态已经完全不能满足公司经营的基本要求，不再能胜任公司对副总经理的职务要求”为由，决定：免去赵宇的副总经理职务，将赵宇的工作岗位调整为：研发专员；月工资调整为税前6000/月，其中：基本工资3000元，岗位工资3000元。
2016年12月5日，时合生物公司再次通知包括赵宇在内的人员，必须执行上下班打卡考勤。
2016年12月14日，时合生物公司向赵宇发放2016年11月的工资，但以旷工为由扣发了赵宇18000元的工资；当日，赵宇在向时合生物公司确认上述工资被扣发后，以无故克扣工资为由，与时合生物公司解除劳动合同。赵宇离职前12个月的平均工资为19606.39元。
时合生物公司向赵宇支付了2016年12月1日至2016年12月14日期间的工资853.11元。
赵宇在2016年10月至2016年11月期间存在休息日加班，且未完全倒休。
赵宇在2016年有2天的年休假未休。
2016年12月28日，赵宇到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1.时合生物公司向赵宇支付解除劳动合同经济补偿金19606.39元；2.时合生物公司向赵宇支付2016年11月扣发的工资18000元及无故克扣工资的赔偿金18000元；3.时合生物公司向赵宇支付2016年12月1日至2016年12月14日期间的工资10000元；4.时合生物公司向赵宇支付2016年2月6日至2016年11月14日期间未签劳动合同的双倍工资差额174000元；5.时合生物公司向赵宇支付2016年的未休年休假工资3678.16元；6.时合生物公司向赵宇支付2016年10月至2016年11月期间的休息日加班工资6206.9元。2017年2月10日，时合生物公司对赵宇提出反申请，要求：赵宇向时合生物公司支付2015年11月至2016年12月期间给时合生物公司造成的损失赔偿金250000元。2017年9月27日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2017]第231号、第370号裁决书，裁决：一、时合生物公司向赵宇支付2016年11月的工资差额18000元；二、时合生物公司向赵宇支付2016年12月1日至2016年12月14日期间的工资差额8342.29元；三、时合生物公司向赵宇支付无故克扣工资的赔偿金9000元；四、时合生物公司向赵宇支付2016年的未休年休假工资3678.16元；五、时合生物公司向赵宇支付2016年10月至2016年11月期间的休息日加班工资6206.9元；六、时合生物公司向赵宇支付解除劳动合同经济补偿金19606.39元；七、驳回赵宇的其他仲裁请求；八、驳回时合生物公司的仲裁请求。赵宇与时合生物公司均不同意开发区劳仲委的上述裁决，双方均诉至本院。
赵宇与时合生物公司对上述事实没有争议，本院予以确认。
对于双方有争议的事实，本院认定如下：1.时合生物公司与赵宇签订的起止期限为2014年6月26日至2016年6月30日的劳动合同是否解除。赵宇主张其在2015年9月底从时合生物公司离职，并入职某生物科技公司，之后其又于2016年1月6日重新入职时合生物公司，并提交劳动合同书、招商银行交易记录、解除劳动合同协议书等证据加以证明。时合生物公司表示其公司对赵宇提交的上述证据的真实性无法核实，对上述证据的证明目的不认可。虽然根据本院已查明的事实，可以认定赵宇曾在2015年8月向时合生物公司提出过解除劳动合同，但时合生物公司已明确表示“没有找到合适的接班人之前，不同意离职”，赵宇在此后未与时合生物公司进行工作交接，并在2015年9月至2016年1月期间经常性、固定性地在时合生物公司主持召开会议，对时合生物公司的生产、人事、质量、研发等重点工作和人员情况进行安排部署，而时合生物公司在上述期间亦按照双方签订的起止期限为2014年6月26日至2016年6月30日的劳动合同约定的标准向赵宇支付报酬，结合上述情况可以认定双方签订的起止期限为2014年6月26日至2016年6月30日的劳动合同并未解除。赵宇在2015年9月底至2016年1月期间是否与其他公司建立劳动关系，与其与时合生物公司之间相应期间的劳动合同是否解除没有必然联系，本院对赵宇的上述主张不予支持。2.关于赵宇在2016年11月至2016年12月期间是否存在旷工。虽然赵宇主张其为时合生物公司高管，不受考勤制度约束，但赵宇的工作岗位执行标准工时制，且时合生物公司已于2016年11月4日通知赵宇执行上下班打卡制度，故赵宇关于其无需执行进行上下班打卡的主张不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。时合生物公司主张赵宇在2016年11月至2016年12月期间存在旷工，但时合生物公司未举证证明赵宇在2016年11月存在旷工，赵宇对时合生物公司的主张亦不认可，时合生物公司应承担举证不能的法律后果，故本院认定赵宇在2016年11月不存在旷工。时合生物公司为证明赵宇在2016年12月存在旷工，提交了赵宇的在该月的考勤记录表，该记录表显示赵宇在2016年12月1日至2016年12月14日期间仅在2016年12月5日、12月7日、12月9日有上下班打卡记录，在2016年12月6日、12月14日有上班打卡记录，在其他时间无打卡记录。虽然赵宇称上述考勤表上没有其本人的签字，且不认可上述考勤表的真实性和证明目的，但其亦不能明确指出上述考勤记录中的与事实不符之处，故本院对上述考勤记录表的真实性予以采信，并结合双方的劳动合同于2016年12月14日解除的事实，认定赵宇在2016年12月1日至2016年12月14日期间出勤4.5天，在其他时间构成旷工。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，时合生物公司以赵宇旷工为由扣发了赵宇2016年11月的工资18000元，但时合生物公司未举证证明赵宇在上述期间存在旷工，故时合生物公司扣发赵宇上述工资的做法没有依据，其应将上述工资支付给赵宇，本院对赵宇关于要求时合生物公司向其支付上述工资的诉讼请求予以支持。时合生物公司与赵宇在双方的劳动合同中明确约定：时合生物公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付赵宇劳动报酬的，除在规定的时间内全额支付赵宇工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。上述情况下，赵宇关于要求时合生物公司向其支付克扣2016年11月的工资的100%的赔偿金的诉讼请求并无不当，本院予以支持。
根据本院查明和认定的事实，赵宇在2016年12月1日至2016年12月14日期间出勤4.5天，在其他时间构成旷工；时合生物公司向赵宇支付了2016年12月1日至2016年12月14日期间的工资853.11元。虽然时合生物公司于2016年12月2日以赵宇的“工作状态已经完全不能满足公司经营的基本要求，不再能胜任公司对副总经理的职务要求”为由，决定：免去赵宇的副总经理职务，将赵宇的工作岗位调整为：研发专员；月工资调整为税前6000/月，其中：基本工资3000元，岗位工资3000元，但赵宇的工资标准属于双方劳动合同约定的事项，在未经赵宇同意的情况下，时合生物公司单方调整赵宇工资标准的行为不应对赵宇发生效力，故时合生物公司亦应按照赵宇此前的月工资标准（税后20000元）核算和支付赵宇2016年12月1日至2016年12月14日期间的工资。综上，时合生物公司向赵宇支付的上述期间的工资的数额，低于本院核定的数额，时合生物公司应向赵宇支付上述期间的工资差额，故本院对赵宇关于要求时合生物公司支付上述期间的工资差额的诉讼请求中的合理部分予以支持。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当为劳动者支付经济补偿。本案中，赵宇以时合生物公司无故克扣其2016年11月的工资为由，与时合生物公司解除了劳动合同。根据本院认定的事实，时合生物公司确实存在无故克扣赵宇2016年11月的工资的行为，赵宇有权以此为由与时合生物公司解除劳动合同，并要求时合生物公司向其支付解除劳动合同经济补偿金，故本院对赵宇的相应诉讼请求予以支持。
根据本院查明和认定的事实，时合生物公司与赵宇签订了起止期限分别为2014年6月26日至2016年6月30日和2016年7月1日至2018年6月30日的劳动合同，故赵宇关于要求时合生物公司支付2016年2月6日至2016年11月14日期间未签劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。赵宇在2016年有2天的年休假未休，虽然时合生物公司主张其公司已将赵宇的上述年休假用于抵扣赵宇的旷工，但时合生物公司未举证证明其将上述情况告知过赵宇，赵宇对时合生物公司的主张亦不认可，故时合生物公司的相应主张没有依据，时合生物公司应向赵宇支付相应的未休年休假工资。综上，本院对赵宇关于要求时合生物公司支付2016年的未休年休假工资的诉讼请求中的合理部分予以支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。赵宇在2016年10月至2016年11月期间存在休息日加班，且未完全倒休，故时合生物公司应就赵宇的休息日加班的倒休情况进行举证。赵宇主张其在上述期间存在27小时未倒休的休息日加班。虽然时合生物公司仅认可赵宇在上述期间存在13小时未倒休的休息日加班，但时合生物公司未就赵宇相应的休息日加班倒休情况进行举证，其应承担举证不能的法律后果，故本院对赵宇关于其在上述期间的未倒休的休息日加班时间的主张予以支持。综上，本院对赵宇关于要求时合生物公司支付上述期间相应的休息日加班工资的诉讼请求予以支持。
时合生物公司要求赵宇支付损失赔偿金660924.30元；其中，采购测试仪的费用400000元，招聘的工作人员的社会保险费和住房公积金260924.30元。根据时合生物公司的陈述，赵宇在购买测试仪之前征得了时合生物公司的法定代表人的同意，时合生物公司以其公司未开展相关业务为由，认定购买测试仪的400000元属于损失与事实不符，即便因购买测试仪发生损失，购买测试仪的决策也不是赵宇私自作出，相应损失亦应属于企业的正常经营风险，故时合生物公司关于要求赵宇赔偿上述购买测试仪的费用的诉讼请求没有依据，本院不予支持。时合生物公司关于赵宇利用工作便利招录的工作人员为其自己设立的公司工作的主张仅为推测，故本院对时合生物公司关于要求赵宇向其公司赔偿相应人员的社会保险费和住房公积金的诉讼请求亦不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（一）项、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、北京时合生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵宇解除劳动合同的经济补偿金19606.39元；
二、北京时合生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵宇2016年11月的克扣工资18000元及及其赔偿金18000元；
三、北京时合生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵宇2016年12月1日至2016年12月14日期间的工资差额3284.82元；
四、北京时合生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵宇2016年度的未休年休假工资3605.77元；
五、北京时合生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵宇2016年10月至2016年11月期间的休息日加班工资6206.90元；
七、驳回赵宇的其他诉讼请求；
八、驳回北京时合生物科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京时合生物科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 毛希彤
二〇一七年十二月十五日
书记员 石英慧