贵州省福泉市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)黔2702民初2056号
原告刘洪，男，汉族，1973年1月25日生，贵州省瓮安县人，住瓮安县。
委托代理人毛武松，系福泉市城厢法律服务所法律工作者。
被告贵州恒睿矿业有限公司福泉市仙桥乡茶园煤矿，住所地福泉市仙桥乡月塘村，统一社会信用代码915200007221910992。
法定代表人刁洋，系该煤矿董事长。
委托代理人罗祖奎，系贵州煜众律师事务所律师。
原告刘洪诉被告贵州恒睿矿业有限公司福泉市仙桥乡茶园煤矿（以下简称茶园煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告刘洪及其委托代理人毛武松、被告茶园煤矿的委托代理人罗祖奎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘洪向本院提出诉讼请求：1、判决解除原、被告之间的劳动关系；2、判决被告安排原告作离职健康检查；3、判决被告支付原告2014年8月7日至2015年7月30日期间社会保险费14400元，2016年7月1日至2017年8月6日期间的社会保险费共计33900元；4、判决被告支付原告未签订劳动合同期间的二倍工资（2014年8月7日至2015年7月30日）44000元；5、判决被告支付原告2014年8月7日至2015年7月30日期间加班工资16000元，2016年7月1至2017年8月6日期间的加班费21666元，共计37666元；6、判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金15000元；7、判决被告支付原告2014年8月至2015年期间的工资20000元；8、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年8月，原告被被告聘为煤矿井下安全员，2015年7月，由于被告歇业，要求原告待业，2016年7月，要求原告恢复工作，被告聘用原告2014年8月至2016年7月期间，未与原告签订劳动合同，2016年8月7日与原告补签劳动合同。原告在工作中，每月足月上班，但被告未给原告发加班工资，也未缴纳社会保险，同时还克扣了原告2014年至2015年期间的工资20000元，原告与被告之间的争议经福泉市劳动人事争议仲裁委员仲裁，原告不服仲裁，为维护原告的合法权益，诉至法院，请求支持如前诉请。在庭审过程中，原告自愿放弃第四项诉讼请求、第五项的前半部分诉讼请求，即放弃：请求判决被告支付原告未签订劳动合同期间的二倍工资（2014年8月7日至2015年7月30日）44000元；请求判决被告支付原告2014年8月7日至2015年7月30日期间加班工资16000元。
被告茶园煤矿辩称：1、被告主体不适格，原告是为何金虎提供劳务的，起诉的主体应是何金虎；2、原告要求支付社保，应该是找用工方拿且也过诉讼时效，不应该支持。
原告刘洪在举证期限内，向本院提交如下证据：
1、原告的身份证。证明原告的身份信息。被告质证无异议。
2、劳动合同书。证明2016年8月7日，原告刘洪与被告茶园煤矿签订劳动合同，从事井下安全管理员工作，试用期三个月（试用期工资2800元），期限自2016年8月7日起至2017年8月6日止，每月3000元工资。被告质证原告在2016年8月6日被何金虎聘用，原告要求被告支付2017年8月7日之前的工资没有依据。
3、福泉市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书福劳人仲案字（2017）34号。证明原被告之间的劳动争议已经仲裁裁决。被告质证无异议。
4、仲裁委员会的庭审笔录。证明原告工资每月5000元，2014年至2015年在被告处上班，中间停止签订1年劳动合同，2016年7月继续在被告出上班。被告质证5000元的工资系原告自己的陈述，不能证明原告的工资就是5000元，原告与被告之间的劳动关系是解除了的，后来是何金虎聘用的原告，原告应该找何金虎主张权利。
5、矿灯发放登记表、班前会议记录、防尘表、自救发放表、检测登记表。证明原告在上班期间正常上班、有加班情况。被告质证该组证据系复印件，没有加盖公章，不具有真实性，且不能体现原告加班情况。
6、工资表。证明2014年至2015年，被告尚欠原告工资29085元，其中包含有原告之妻李景琴的工资。被告质证没有加盖公章，签字的何玉忠是谁，被告不清楚，从工资册上也不能看出欠款情况，原告所称有李景琴的工资，应由李景琴自己主张。
7、信访登记表。证明2015年，原告到政府部门反映过被告欠其工资的事情。被告质证不能证明其主张。
被告茶园煤矿在举证期限内未提交证据。
上述证据中，原告提供的5号证据仅能反映原告工作的流程、工作纪律、安全设备、工作记录等情况，未能体现和证明加班记录，也无其他证据相佐证，本院不予认定；原告提供的6号证据，系复印件，且其内容未能证明被告欠付原告工资的情况，该证据也不符合证据的三性，本院不予认定。其余证据，经庭审举证质证，符合证据的三性，本院予以认定。
本院经审理认定事实如下：2016年8月，被告茶园煤矿聘用原告刘洪作为煤矿井下安全员。2016年8月7日，原告与被告茶园煤矿签订《劳动合同书》，约定合同期限为固定期限即2016年8月7日起至2017年8月6日止，试用期为2016年8月7日起至2016年11月6日止，工作地点位于贵州省仙桥茶园煤矿井下，每天工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度，不能实行标准工时制度的、经劳动保障部门审批同意后，可以实行综合计算工时制或不定时工作制，因工作需要原告加班或延长工作时间的，被告应依法支付原告加班工资或安排补休，原告依法享受国家规定的法定假期，试用期工资标准为2800元/月，试用期满后工资标准为3000元/月。同时社会保险约定为被告按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为原告交纳社会保险费；社会保险费个人交纳部分，被告应从原告工资中代扣代缴。此外还约定原告在被告处的工资为绩效考核工资，该工资单价中包含各类社会保险等费用在内，由原告个人交纳各类社会保险费用等事项进行了约定。上述合同履行过程中，被告未给原告缴纳社会保险，后因被告直接停产，无法正常经营，但被告至今未向原告下发解除或终止劳动关系的相关证明。原告认为被告未给原告缴纳社会保险、未支付加班费等情况损害了其合法权益，于2017年8月28日向福泉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于同年11月1日作出福劳（人）仲裁字[2017]34号仲裁裁决书，原告不服该裁决书，遂向本院提起诉讼，请求判决如前诉请。
另查明，被告茶园煤矿在2016年6月与自然人何金虎签订了《生产合作协议》，何金虎承包了茶园煤矿的经营权，直至2019年9月23日。
本院认为，原、被告签订的《劳动合同书》，虽于2017年8月6日到期，但被告未提供证据证实合同到期后，已向原告出具解除或者终止劳动合同的证明，故原、被告从2016年8月起至今仍然存在劳动关系，现原告要求解除与被告之间的劳动关系，被告应按《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，依法办理与原告解除劳动关系的有关手续。原告在被告处从事煤矿井下安全员工作，故对原告主张被告安排原告到有资质的医疗机构作离职健康检查的诉讼请求，符合《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第一款“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”的规定，本院予以支持。对原告主张被告支付原告2014年8月7日至2017年8月6日期间的社会保险费33900元的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”的规定，及参照贵州省高级人民法院贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》的通知第29条“下列社会保险争议不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，应告知劳动者向社会保险行政管理部门申请解决。（1）用人单位未为劳动者建立社会保险关系，劳动者要求用人单位补办社会保险关系的……”的规定，原告应到福泉市社会保险行政管理部门申请，由社会保险行政管理部门依法收缴，故原告的该诉请，不属于法院的受案范围，本院不予处理。对原告主张被告支付原告2016年7月1日至2017年8月6日期间的加班费21666元的诉讼请求，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，原告应向本院提供存在加班事实的证据，而原告提供的矿灯发放登记表、防尘表等证据，未能体现和证实原告有加班的事实，故原告的该诉请，本院不予支持。因被告未给原告缴纳社会保险，其应按《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……（七）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，在原、被告双方解除劳动关系时，依法向原告支付经济补偿金。但对于经济补偿金具体金额问题，根据该法第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，被告从2016年8月起至今，约计一年零四个月的工作年限，被告应按《劳动合同书》关于月工资3000元的约定支付给原告1.5个月的经济补偿金4500元，超出部分，原告无证据证实，本院不予支持。对原告主张被告支付原告2014年8至2015年期间的工资20000元的诉讼请求，原告应向本院提供被告欠付工资的证据，而原告提供的工资表，未能体现和证实被告存在欠付工资情况，故原告的该诉请，本院不予支持。被告辩称主体不适格，不应支付经济补偿金等辩解理由，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”，何金虎作为自然人承包茶园煤矿，不具备用工主体资质，故其辩解理由，本院不予采纳。综上，本院支持原告诉请的解除原、被告之间的劳动合同关系，由被告安排原告到有资质的医疗机构进行离职健康检查以及被告支付原告经济补偿金4500元的合理请求，原告的其他诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、解除原告刘洪与被告贵州恒睿矿业有限公司福泉市仙桥乡茶园煤矿之间的劳动关系；
二、被告贵州恒睿矿业有限公司福泉市仙桥乡茶园煤矿在本判决生效后十日内依法安排原告刘洪到有资质的医疗机构进行离职健康检查；
三、限被告贵州恒睿矿业有限公司福泉市仙桥乡茶园煤矿在本判决生效后十日内支付原告刘洪经济补偿金四千五百元。
四、驳回原告刘洪的其他诉讼请求。
案件受理费5.00元（已减半），由被告贵州恒睿矿业有限公司福泉市仙桥乡茶园煤矿负担。
本判决生效后，如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。
逾期不提出上诉，则本判决书发生法律效力。当事人可在本判决书确定的履行期限届满之日起二年内申请人民法院强制执行。
审判员 于 佳
二〇一七年十二月二十七日
书记员 宋志宇