镇江经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏1191民初2923号
原告：宗菊美，女，1983年5月27日生，汉族，住镇江市。
委托诉讼代理人：杨颖，江苏江成律师事务所律师。
被告：江苏希西维轴承有限公司，住所地镇江市丹徒区金润大道458号。
法定代表人：赵波，该公司董事长兼总经理。
委托诉讼代理人：徐亚莉，江苏南昆仑律师事务所律师。
原告宗菊美与被告江苏希西维轴承有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月9日立案，并适用简易程序于2016年11月30日公开开庭进行了审理。后依法组成合议庭于2017年3月2日公开开庭进行了审理。原告宗菊美和委托诉讼代理人杨颖、被告委托诉讼代理人徐亚莉两次到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出的诉讼请求：判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金59653元（3509元/月×8.5个月×2）和2016年5月份工资2804元并承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2008年1月到被告处工作，2013年12月25日双方签订无固定期限劳动合同，每月实发工资3209元。2016年4月18日至20日，原告正常开车上班，但因门口堵塞，只能将车停在公司门口，但被告却在2016年5月24日以原告将私家车围堵被告公司大门阻止公司上下班人员的车辆及公司货物、设备等进出大门导致公司的正常生产和经营秩序等为由解除了双方劳动关系。原告因2016年5月工资及违法劳动合同赔偿金与被告发生争议，向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。该劳动仲裁委于2016年9月9日作出裁决，但原告不服该裁决，诉至法院。
原告为证明其主张，提交以下证据材料：
1.社保查询照片打印件两张，拟证明原告2008年1月起进入被告公司工作。被告对该证据无异议。
2.劳动合同书一份，拟证明原、被告签订了无固定期限劳动合同。被告对该证据无异议。
3.解除劳动关系通知书一份，拟证明被告违法解除劳动合同的事实。被告对该证据的真实性无异议，但对证明目的不予认可。
4.中国农业银行银行卡交易明细，中国银行存款历史交易明细清单各一份，拟证明原告被解除劳动合同前12个月平均实发工资为3209元每月。被告对该证据无异议。
5.镇新劳人仲案字[2016]第184号仲裁裁决书，拟证明本案经过劳动仲裁前置程序。被告对该证据无异议。
6.录音材料一组（未全部形成文字资料），拟证明被告法定代表人赵波同意因公司搬迁支付给全体员工一年一个月的补偿。被告对该证据材料不予认可。
7.照片两张，拟证明2016年4月18日至20日期间因电瓶车堵着大门，原告无法将车开进被告厂内，只能停在路边。被告对该证据材料不予认可。
8.被告公告文件照片，拟证明被告是口头宣布放假。被告对该证据材料的真实性予以认可。
被告辩称：第一，被告并非擅自做出有关劳动合同的重大变更，而是因政府实施退二进三政策要求实施搬迁。被告在实施搬迁前两年时已经向包括原告在内的全体员工进行了说明。第二，被告响应政府退二进三政策进行搬迁，在搬迁过程中部分员工非理性维权，被告及工会多次通过发布公告、劝说、请警方协助等方法劝说员工采用合法途径提出诉求，而不是采用堵门等方式寻衅滋事。2016年4月18日至20日被告公司搬迁期间，原告利用其私家车围堵在公司厂门口，直至丁卯派出所出动警务人员维持秩序才将人员、车辆疏散。原告的行为已经严重扰乱被告正常的工作生产经营秩序，严重违反了公司规章制度。被告依法解除，无须支付赔偿金。第三，原告五月份工资应实发为1840.84元（基本工资2200元+双休日两日加班费2200元/月÷21.75天×2×2-当月4天未出勤基本工资404.6元-个人缴纳社保299.86元-扣除饭费59.3元），被告同意在原告办理交接手续后支付该工资。
被告为证明其主张，向本院提交以下证据材料：
1.被告于2016年4月20日上午8时至10时在公司门口拍摄的视频，证明原告将牌照为苏Ｌ×××××的车辆堵在公司门口，后经过疏通才开走。原告对该证据的证明目的不予认可。
2.劳动合同书一份，拟证明双方约定工作地点为丁卯和辛丰两个厂区。原告对该证据的真实性无异议。
3.原告于2011年12月25日签字确认的《关于员工解聘和辞聘的规定》，拟证明被告对于存在严重违反公司规章制度及打架斗殴、寻衅闹事、造成恶劣影响的员工可随时予以解聘。原告对其签字无异议，但对条款有异议且原告也不存在打架斗殴、寻衅闹事的行为。
4.通知函一份，拟证明被告已经履行通知工会程序。原告对该证据材料的真实性不予认可。
5.解除劳动合同通知及快递单各一份，拟证明被告将书面解除通知邮寄给原告。原告对该证据的真实性无异议，但对其内容不予认可。
6.2016年5月份考勤表和工资表各一份，拟证明原告5月份的出勤情况及工资计算依据。原告对该证据的真实性无异议，但认为被告公司工资计算周期是从上月27日至本月26日，根据该考勤表不能显示原告休息四天。
7.2016年被告公司新入职员工工资表，拟证明被告公司工资发放周期是从每月1号至月底。被告对该份证据材料的关联性不予认可。
8.2010年3月份镇江市人民政府批复文件及其附件，拟证明被告实施搬迁是响应政府规划的需要。被告认为该证据材料与本案无关联。
9.2013年11月22日被告公司职工大会决议，拟证明被告公司《员工守则》以及经原告签字确认的《员工守则》，拟证明被告解除劳动关系的依据以及该《守则》经过民主程序制定。原告对职工大会决议的真实性不予认可，但对《员工守则》上原告本人的签字予以认可。
对于当事人提交的证据，本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对于原告提交的社保查询照片、劳动合同书、解除劳动关系通知书、银行卡交易明细、劳动仲裁书，被告提交的劳动合同书、考勤表、工资表、解除劳动合同通知及快递单，当事人无异议，本院予以确认。
对于有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的录音材料一组，真实性无法核实，本院不予确认；2.原告提交的照片两张，该证据材料的证据效力本院将结合其他证据综合认定；3.原告提交的被告公告文件照片，本院予以确认；4.被告提交的视频资料，由被告工作人员拍摄于2016年4月20日上午且符合证据形式，本院予以确认；5.被告提交的《关于员工解聘和辞聘的规定》，该证据材料的证据效力本院将结合其他证据综合认定；6.被告提交的2016年被告公司新入职员工工资表，该证据材料的证据效力本院将结合其他证据综合认定；7.被告提交的2010年3月份镇江市人民政府批复文件及其附件，与本案具有关联性，本院予以确认；8.被告提交的职工大会决议和《员工守则》，分别有被告公司职员签字和原告本人的签字，本院予以确认。
根据上述经审查确认的证据，本院认定如下事实：
原告于2008年1月进入被告公司工作。双方在2013年12月25日签订一份无固定期限劳动合同，约定：原告根据被告要求从事质检工作，工作地点为被告公司包括但不限于镇江市丁卯开发区和丹徒区辛丰镇两个厂区。
2010年3月，镇江市人民政府同意镇江新区管委会实施镇江新区丁卯片区老工业区“退二进三”方案，被告属于“退二进三”区域单位。后被告开始陆续进行由丁卯厂区向丹徒区辛丰厂区相关搬迁工作。2016年4月18日上午，被告公司为实施搬迁发布通告宣布放假三天。该日至4月20日，被告公司部分职工因就搬迁补偿事宜与被告发生争议聚集在公司大门口，致车辆不能正常出入。其中20日上午，原告等将其私家车横停在被告公司门口场地上，造成公司大门的堵塞。同年5月25日，被告向原告发出书面解除劳动合同通知书，载明：2016年4月18日至4月20日，原告将私家车围堵在公司大门口，阻止公司车辆、货物、设备等进出公司，导致公司的正常生产和经营秩序被严重破坏；经公司对大量证据材料、视频、图片资料及证人证言进行甄别取证后，经公司讨论研究，认定原告的行为严重违反公司规章制度，被告依据《劳动合同法》第三十九条、《劳动合同书》第九条、第十一条、《员工守则》相关规定等解除与原告的劳动合同。被告已将该解除事由通知公司工会。之后，原告未再至被告处上班。
2011年7月，原告向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告支付违法解除劳动合同赔偿金和2016年5月份工资。该委于同年9月9日仅裁决被告支付5月份工资，对原告其他仲裁请求未予支持。原告不服该裁决诉至本院。
另查明：2013年11月22日，被告公司召开职工大会讨论并通过了《员工守则》。该《员工守则》第一部分规定：员工严重违反公司规章制度的，打架斗殴、寻衅闹事，造成恶劣影响的，被告可以随时予以解除劳动关系。原告于2013年12月25日在该员工守则上签字确认。2016年原告个人缴纳社保费用为299.86元。
审理中，原、被告一致确认原告每月基本工资为2200元及2016年5月加班费为404元及扣除饭费为60元。原告认为被告公司工资发放周期为上月27日至本院26日，故5月份工资还应加上全勤奖200元。被告对此不予认可，认为原告因解除劳动合同后未再上班故当月缺勤4天。
本院认为：构建和发展和谐稳定的劳动关系是我国劳动法律的立法目的之一,劳动者维护权利的方式应合法、正当。本案中，被告实施厂区搬迁，是响应镇江新区政府“退二进三”政策的要求，具有促进城市功能提升和产业结构优化的积极意义。如果劳动者认为上述搬迁涉及其权益，可以通过协商等合理方式主张，如认为权益受侵害的，也可通过劳动仲裁、诉讼等手段获取救济。而根据被告提供的视频资料，原告将私家车横停在被告公司门口场地上与其他公司员工共同造成对被告公司大门的堵塞，导致公司车辆、设备难以进出。该行为影响了厂区搬迁及被告公司的生产经营，可以认定是严重扰乱公司经营秩序的行为。被告依据《员工守则》等相关规定书面通知解除与原告的劳动关系，并已将解除事由通知工会，该解除行为并不违法。对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。被告公司为顺利实施搬迁在2016年4月18日上午宣布放假三天，原告对此也予以认可，因此本院综合全案因素对原告诉称自己于4月20日上午是驾车上班一事不予采信。
用人单位应当及时足额支付劳动报酬。被告以交接手续未办理为由拒付工资，违反法律规定。对于原告要求被告支付2016年5月份工资的诉讼请求，本院予以支持。原告并无证据证明被告公司工资发放周期是上月27日至本月26日，无法认定原告该月全勤。故原告工资金额在扣除个人缴纳社保费用和饭费后应计为1841元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告江苏希西维轴承有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宗菊美2016年5月份工资1841元。
二、驳回原告宗菊美的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告江苏希西维轴承有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。
审 判 长 杨 广
人民陪审员 孙 丽
人民陪审员 许卫东
二〇一七年八月四二〇一七年八月四日
书 记 员 陆 雪
附上诉须知及本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时支付足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。