辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)辽01民终12557号
上诉人(原审被告)：沈阳市德增兴商贸有限公司，住所地沈阳市铁西区。
法定代表人：张蓄，该公司经理。
委托诉讼代理人：王树春，辽宁红沐律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：付玉，男，1981年10月19日出生，汉族，住辽宁省盘锦市兴隆台区。
委托诉讼代理人：李波，辽宁辉弘律师事务所律师。
上诉人沈阳市德增兴商贸有限公司（以下简称德增兴商贸公司）与被上诉人付玉劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2016）辽0106民初4297号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月17日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人德增兴商贸公司的委托诉讼代理人王树春、被上诉人付玉及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
德增兴商贸公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决依法改判或者发回重审。事实与理由：我公司不应向付玉支付经济补偿金，一审法院认定付玉月工资数额为2,760元有误;我公司不应向付玉支付二倍工资差额，同时一审法院认定二倍工资数额有误；一审法院认定我公司应向付玉支付加班费证据不足，且一审法院判决我公司返还押金1,000元不当，该笔款项��是押金是培训费，我公司不应返还。
付玉辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
付玉向一审法院起诉请求：付玉于2013年10月4日经德增兴商贸公司招聘到其公司从事司机工作，口头约定月基本工资为2,760元，并收取了付玉押金1,000元，应予返还。从2015年3月起德增兴商贸公司要求付玉回家待岗，至双方合同解除，不再支付工资。自双方建立劳动关系之日起，德增兴商贸公司一直未与付玉签订书面劳动合同，根据劳动合同法的规定，应向付玉支付二倍工资。工作期间德增兴商贸公司仅安排付玉休息一天，并未安排补休，其应给付付玉休息日加班费。德增兴商贸公司在用工期间，一直未给予付玉缴纳各项社会保险，德增兴商贸公司应予补缴。因德增兴商贸公司不按时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳保险费的违法行为，付玉可以选择解除劳动合同，并有权要求给付解除劳动合同的经济补偿。故诉至法院请求解除双方之间的劳动合同关系；请求裁决德增兴商贸公司给付付玉未签订书面劳动合同的双倍工资30,360元；请求裁决德增兴商贸公司给付付玉2015年3月起至劳动合同解除之日的工资38,600元（计算到2016年5月10日）；请求裁决德增兴商贸公司给付付玉解除劳动合同的经济补偿金5,520元；请求裁决德增兴商贸公司给付付玉从2013年11月4日起至2015年3月17日期间的休息日加班费15,481元；请求裁决德增兴商贸公司从2013年11月4日起至劳动合同解除之日为付玉补缴社会保险（包括养老、医疗、工伤、生育、失业五险）；请求裁决被告返还原告押金1,000元，本案诉讼费由德增兴商贸公司承担。
一审法院认定事实：2013年10月4日付玉到德增兴商贸公司从事司机工作，双方未签订书面的劳动合同，德增兴商贸公司未给付玉缴纳社会保险。付玉每周上班6天。付玉入职后，每月工资底薪2,000元，绩效500元，饭补260元，工资以现金方式支付。付玉工作至2015年3月，之后未到德增兴商贸公司继续工作。2016年4月20日付玉向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除劳动合同关系、双倍工资等事宜，该委于2016年4月20日作出了沈西劳人仲不字[2016]67号不予受理通知书。付玉对该不予受理通知书不服来院起诉。
一审法院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。关于双方之间是否存在劳动关系问题，本案中付玉与德增兴商贸公司均符合法律、法规规定的主体资格。德增兴商贸公司从事三沟白酒销售业务，并有司机岗位，付玉在德增兴商贸公司做司机工作，德增兴商贸公司按月给付玉发放工资，综上可以看出，双方存在劳动关系。现德增兴商��公司提出与付玉系雇佣关系，但未提供相关证据予以佐证，该院不予采纳。
关于付玉主张未签订书面劳动合同双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，用人单位应与劳动者及时签订劳动合同。自付玉入职，德增兴商贸公司未与付玉签订书面劳动合同，德增兴商贸公司应按照法律规定支付付玉未签劳动合同双倍工资差额。关于付玉的工资问题，付玉工作期间工资是以现金形式发放，付玉主张其每月底薪2,000元，绩效500元，饭补260元，德增兴商贸公司予以否认并认为付玉每月工资2,000元，因德增兴商贸公司未提供相关证据予以证明，该院认为，本案应按照劳动者主张的标准计算未签劳动合同双倍工资差额，即30,360元[(2,000元＋500元＋260元)×11个月]。
关于付玉提出的解除劳动关系问题，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。德增兴商贸公司主张其单位于2015年3月末因付玉等人私自拆下奖环兑盖低价放货至南二批发市场一事，违反公司的业务规章制度，给公司造成重大损失和不良社会影响，已对付玉作出开除处理决定，庭审中其所提供的证据不足以证明付玉已知晓该开除决定以及原告违反公司规章制度的具体事实，故对德增兴商贸公司提出的已经在2015年3月末将付玉开除的主张该院不予采纳。现付玉主张德增兴商贸公司未为其缴纳社会保险，其于2016年3月24起与德增兴商贸公司解除劳动合同，符合法律规定，该院予以确认。
关于付玉主张德增兴商贸公司给付2015��3月起至解除劳动合同期间的工资问题，付玉主张该期间德增兴商贸公司让其回家待岗，但提供的证据不足以证明该事实，同时该期间其并未在德增兴商贸公司提供实际的劳动，故付玉主张该期间的劳动报酬，该院不予支持。
关于付玉主张的解除劳动合同的经济补偿问题，付玉以未缴纳社会保险为由与德增兴商贸公司解除劳动关系,符合支付经济补偿金的法定条件，现付玉主张解除劳动合同经济补偿5,520元，数额在合理范围内，该院予以支持。
关于付玉主张的加班费问题，付玉主张其从2013年10月4日至2015年3月17日在德增兴商贸公司工作期间每周工作6天，要求德增兴商贸公司单位支付加班费。在审理过程中，德增兴商贸公司提供的证人可以证明付玉每周上班六天，周天休息，因此德增兴商贸公司应支付加班费，现付玉按照每月工资2,760标准主张61天加班费共计15,481元，数额在合理范围内，该院予以支持。
关于付玉主张缴纳社会保险的问题，因社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务。劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故有关劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，因此，对于劳动者要求补缴保险的请求，该院予以驳回。
关于付玉主张的返还押金问题，本案中，付玉主张德增兴商贸公司从付玉工资中扣除1,000元，并以培训费的名义为付玉开具收据，德增兴商贸公司予以否认。庭审中，付玉提供了培训费票据，该院认为，用人单位应当为其劳动者提供专项培训费用，不得向劳动者收取或变相收取培训费。因德增兴商贸公司确实以培训费的���义收取过付玉1,000元，故该笔费用德增兴商贸公司返还给付玉。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、被告沈阳市德增兴商贸有限公司自本判决生效之日起十五日内给付原告付玉未签订书面劳动合同双倍工资差额30,360元；二、被告沈阳市德增兴商贸有限公司自本判决生效之日起十五日内给付原告付玉解除劳动关系经济补偿5,520元；三、被告沈阳市德增兴商贸有限公司自本判决生效之日起十五日内给付原告付玉加班费15,481元；四、被告沈阳市德增兴商贸有限公司自本判决生效之日起十五日内返还原告付玉1,000元；五、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳市德增兴商贸有限公司承担。
本院二审期间，当事人围绕上诉��求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审庭审中,德增兴商贸公司向法院提交了付玉的员工入职登记表及付玉2013年11月至2015年3月期间的工资表，付玉对德增兴商贸公司提交的上述证据无异议，本院予以确认。德增兴商贸公司与付玉一致确认：2013年11月至2015年2月期间付玉存在周六加班的事实，加班费数额应为15,122元，德增兴商贸公司应支付付玉2013年12月至2014年10月未订立书面劳动合同二倍工资差额28,260元。本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为，关于德增兴商贸公司提出的不应支付未订立书面劳动合同双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，付玉入职德增兴商贸公司后，德增兴商贸公司未依法与付玉订立书面劳动合同，其应向付玉支付未订立书面劳动合同双倍工资差额。关于双倍工资数额问题，二审庭审中，因德增兴商贸公司向法庭提交了新证据，双方一致确认德增兴商贸公司应向付玉支付2013年12月至2014年10月未订立书面劳动合同二倍工资差额28,620元，本院认定德增兴商贸公司应向付玉支付未订立书面劳动合同双倍工资差额28,620元。
关于德增兴商贸公司提出的不应向付玉支付的解除劳动合同经济补偿的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三��用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，德增兴商贸公司虽主张因付玉违反公司的业务规章制度，给公司造成重大损失和不良社会影响，公司已对付玉作出开除处理决定，但其未向法庭提交充分证据证明付玉存在违反公司规章制度的事实及付玉已经知晓该开除决定，故本院对德增兴商贸公司提出的其已经将付玉开除的主张本院不予支持。付玉因德增兴商贸公司未为其缴纳社会保险，其于2016年3月24日提出与德增兴商贸公司解除��动合同，德增兴商贸公司应向付玉支付经济补偿金，故对德增兴商贸公司该项上诉请求本院不予支持。
关于加班费问题，二审庭审中，因德增兴商贸公司向法庭提交了新证据，双方一致确认付玉在德增兴商贸公司工作期间每周工作6天，德增兴商贸公司应向付玉支付加班费15,122元，本院认定德增兴商贸公司应向付玉支付加班费15,122元。
关于德增兴商贸公司主张不应返还押金问题，付玉主张德增兴商贸公司从付玉工资中扣除1,000元，并以培训费的名义为付玉开具收据，德增兴商贸公司在一审中予以否认。二审庭审中，德增兴商贸公司向法庭提交的付玉2013年11月及12月工资表中明确载明从付玉工资中共计扣除押金1,000元，德增兴商贸公司对该事实予以认可，故本院对德增兴商贸公司该项上诉请求亦不予支持。
综上所述，沈阳市德增兴商贸有��公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项规定，判决如下：
一、维持沈阳市铁西区人民法院（2016）辽0106民初4297号民事判决第二项即：沈阳市德增兴商贸有限公司自本判决生效之日起15日内给付付玉解除劳动关系经济补偿金5,520元；第四项即：沈阳市德增兴商贸有限公司自本判决生效之日起15日内返还付玉押金1,000元；
二、撤销沈阳市铁西区人民法院（2016）辽0106民初4297号民事判决第五项即：驳回原、被告其他诉讼请求；
三、变更沈阳市铁西区人民法院（2016）辽0106民初4297号民事判决第一项为：沈阳市德增兴商贸有限公司自本判决生效之日起15日内给付付玉未订立书面劳动合同双倍工资差额28,620元；
四、变更沈阳市铁西区人民法院（2016）辽0106民初4297号民事判决三项为：沈阳市德增兴商贸有限公司自本判决生效之日起15日内给付付玉加班费15,122元；
五、驳回沈阳市德增兴商贸有限公司其他上诉请求；
六、驳回付玉其他诉讼请求。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市德增兴商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 娜
审判员 周海鹏
审判员 马晨光
二〇一七年二月十六日
书记员 康 赦