河南省郑州高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)豫0191民初14051号
原告：河南省宇凡文化传播有限公司，住所地郑州市郑东新区东风南路列里路卢浮公馆1期10号楼1单元702室。
法定代表人：马石宝，总经理。
委托诉讼代理人：肖克贵，河南仟问律师事务所律师，委托权限：特别授权。
委托诉讼代理人：金鹏飞，河南仟问律师事务所实习律师，委托权限：特别授权。
被告：李卫，男，1980年5月18日出生，汉族，住河南省新野县。
原告河南省宇凡文化传播有限公司诉被告李卫劳动争议一案，本院于2016年9月12日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人肖克贵，被告李卫均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告河南省宇凡文化传播有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告无须向被告出具解除劳动合同关系的证明；2.依法判决原告无须支付被告2016年3月工资4166.67元；3.依法判决原告无须支付被告未签订劳动合同二倍工资差额部分27595.84元；4.依法判决原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金3936.98元；5.本案的全部诉讼费用均由被告承担。事实与理由：原告河南省宇凡文化传播有限公司与被告李卫之间不存在劳动关系，原告无义务向被告李卫出具解除劳动合同关系的证明，以及向被告李卫支付2016年3月的工资4166.67元、未签订劳动合同二倍工资部分27595.84元和解除劳动关系经济补偿金3936.98元。一、被告李卫要求原告支付2016年3月的工资，无事实和法律依据。本案被告李卫未与原告建立事实劳动关系，被告李卫也没有向原告提供有报酬的劳动事实。根据《劳动或合同法》及其相关的法律法规的规定，劳动仲裁是所有劳动争议案件的前置程序，被告李卫应先向劳动仲裁委申请确认劳动关系的基础上，再行主张具体的劳动报酬。但被告李卫在申请劳动仲裁时并没有要求确认其与原告之间存在劳动关系的仲裁请求。劳动仲裁委在没有查清案件事实的基础上，超出被告李卫的仲裁请求，违法裁决，且仲裁程序违法。二、被告李卫无证据证明其与原告之间建立了劳动关系的事实。被告李卫没有证据证明其向原告提供了有报酬的劳动事实，也没有提供出其与原告建立了事实劳动关系的证据。根据《民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的解释》第九十条、第九十一条第(一)款的规定，被告李卫应当提供证实与原告之间存在劳动关系的证据，其不能提供或提供证据不能证实的情况下，其应当承担对其不利的法律后果。三、劳动仲裁委未查明本案事实，违法裁决。原告与被告李卫之间不存在任何劳动关系，原告无须向被告李卫出具解除劳动关系的证明，也无义务向被告支付工资、双倍工资差额、经济补偿金。综上，原告认为，被告在未要求确认与原告之间存在劳动关系，且原告也不认可与被告之间存在劳动关系的情况下，被告要求支付工资、双倍工资差额、经济补偿金，无事实依据和法律依据，应当不予支持。请求贵院在查清事实的基础上，判如所请。
被告李卫辩称，一、被告与原告河南省宇凡文化传播有限公司之间存在事实劳动关系，劳动仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。被告自2015年8月至2016年3月在被告处工作，接受其劳动管理，原告支付工资，双方之间形成了事实劳动关系，郑东劳人仲案字[2016]第017号裁决书确认，自2015年8月，双方建立了劳动关系，该裁决书对双方劳动关系的认定事实清楚、证据充分，符合相关法律规定，该裁决结果正确，应予维持。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，用人单位对其掌握的与劳动争议有关的证据，负有举证责任，否则应当承担不利后果。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；上述有关凭证由用人单位负举证责任。根据上述规定，劳动者只要能证明自己的身份就完成举证，其它的如工资支付凭证、缴纳社会保险及记录等，招用记录、招工招聘登记表、考勤记录等由用人单位承担举证责任。结合本案证据和事实，被告提交的工资卡银行流水、考勤表四组本应由原告提供的证据，足以认定双方的劳动关系，被告作为用人单位理应提供职工名册、劳动者申请仲裁之日前两年内的工资支付记录等，却不提交，以此掩盖其拖欠工资，不签劳动合同，不交社会保险等违法事实，企图逃辟应承担的法律责任。综上，双方的事实劳动关系依法成立，原告作为用人单位，应当按照法律规定或双方约定向劳动者及时足额支付劳动报酬，郑东劳人仲字［2016］017号《仲裁裁决书》认定事实清楚，程序合法，应予维持。被告认为河南省宇凡文化传播有限公司之诉请没有事实依据，请求人民法院对河南省宇凡文化传播有限公司之诉请依法予以驳回。
原告河南省宇凡文化传播有限公司提交的证据有：证人王某的证人证言。
证人王某出庭作证，并接受原被告的询问，证明其2016年1月2日至2016年3月底，在河南省艺术培训协会工作，和被告李卫是同事关系，同属一个部门，负责该协会的招生。
被告李卫对原告的证人王某的证言未发表质证意见。
被告为支持其答辩意见向本院提交了如下证据：1、银行流水；2、营业执照；3、考勤、工资表；4、门禁使用申请；5、同事孙璐璐的证言；6、公司名片。
经庭审质证，本院对证据作如下分析与认定，原告的证人王某的证人证言，被告未予质证。原告对被告提交的证据1、2的真实性、合法性均无异议，但对证据1的关联性及证明目的有异议，对证据2的关联性有异议；对证据3、4、5、6的真实性、合法性均有异议，认为证据3、4、与事实不符，对证据5、6的证明目的有异议。
原告的证人王某的证人证言，该证言与本案的争议焦点无直接关联性，且证人王某在原告处工作未满三个月，其证言无法证明案件的客观事实，故本院不予采信。被告提交的证据1、2，原告对其真实性并无异议，原告虽对证据3、4、5、6的真实性、合法性均有异议，但并未向本院提交其他证据予以证明，结合庭审质证情况，被告提交的证据可以证明案件的客观事实，本院予以采信。
根据上述有效证据，可以确定以下事实：2015年8月，被告李卫通过招聘到原告河南省宇凡文化传播有限公司工作，任招商总监；原、被告未签订劳动合同。被告在原告处工作满八个月未满一年，至2016年4月20日后，被告离开原告公司。原告已经支付被告2015年8月至2016年2月的工资分别为：3900元、4200元、2000元、5100元、2500元、4631.67元、4998元；原告未支付被告2016年3月的工资。2016年7月25日，被告李卫向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；2016年8月25日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会作出郑东劳人仲案字[2016]017号仲裁裁决书。2016年9月12日，原告诉至本院。
本院认为，2015年8月，被告到原告处工作至2016年4月20日被告离职，期间被告从事原告公司安排的工作，并接受原告公司的管理，且原告已支付了被告相应的工资，原被告之间已形成了事实上的劳动关系。被告至2016年4月20日离职，原告尚未支付被告2016年3月的工资，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”故原告应当支付被告2016年3月的工资4166.67元。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告在原告处工作期间，双方并未签订书面的劳动合同，且双方在庭审中对此均予以认可；根据上述法律的规定，因被告在原告处工作满八个月未满一年，故原告应当支付被告未订立劳动合同二倍的工资差额27595.84元（4200元+2000元+5100元+2500元+4631.67元+4998元+4166.67元=27595.84元）。
2016年4月20日后，被告未受原告的劳动管理，且未从事原告安排的劳动，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，原、被告双方事实上已解除劳动关系；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告在被告处工作满八个月不满一年，应当按一年标准计算，原告支付被告一个月的工资3936.98元作为经济补偿（3900元+4200元+2000元+5100元+2500元+4631.67元+4998元+4166.67元）/8个月=3936.98元。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案原、被告于2016年4月20日解除劳动关系，根据上述法律的规定，原告应当向被告出具解除劳动合同的证明。
综上，原告的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告河南省宇凡文化传播有限公司自本判决生效之日起十日内向被告李卫支付2016年3月的工资4166.67元；
二、原告河南省宇凡文化传播有限公司自本判决生效之日起十日内向被告李卫支付未签订劳动合同二倍的工资差额27595.84元；
三、原告河南省宇凡文化传播有限公司自本判决生效之日起十日内向被告李卫支付解除劳动合同经济补偿金3936.98元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告河南省宇凡文化传播有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 李 华
人民陪审员 董金海
人民陪审员 冯佩新
二〇一六年十二月九日
书 记 员 李 青