四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川01民终1602号
上诉人（原审原告）：成都市岚云橡塑有限责任公司，住所地：四川省成都市大邑县晋原镇兴业四路39号。
法定代表人：胡淑芳，董事长。
委托诉讼代理人：闽绍清，男，系公司工作人员。
被上诉人（原审被告）：杨李平，男，1970年9月6日出生，汉族，住四川省大邑县。
上诉人成都市岚云橡塑有限责任公司（以下简称岚云橡塑公司）因与被上诉人杨李平劳动争议纠纷一案，不服四川省大邑县人民法院（2017）川0129民初1975号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
岚云橡塑公司上诉请求：撤销原判，改判岚云橡塑公司不向杨李平支付经济补偿金。事实和理由：一、杨李平系在未提出口头辞职，也未提出书面辞职，更未提前30日书面通知岚云橡塑公司辞职的情况下自行离职，杨李平未依法提出辞职即自行离职，属于劳动者单方解除劳动合同，岚云橡塑公司对此不存在过错，无需向其支付经济补偿金；二、杨李平称其于2017年7月以口头方式提出辞职，但没有提供证据以证明，应承担举证不能的不利后果，一审判决对此予以认定属事实认定错误。
杨李平辩称，杨李平不是自行离职，其离职原因为岚云橡塑公司不为其提供劳动条件，不向其足额支付工资，不为其缴纳社保，杨李平多次向岚云橡塑公司提出足额支付工资的要求，均被公司拒绝。
岚云橡塑公司向一审法院起诉请求：1.岚云橡塑公司不向杨李平支付经济补偿金19180元；2.岚云橡塑公司只需向杨李平支付2017年3月至7月工资8441.5元（10441.5元扣除借支2000元）。
一审法院认定事实：岚云橡塑公司与杨李平于2010年7月1日起建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，杨李平从事硫化大板工作。杨李平的工资按照保底每天110元加提成计算，以现金方式发放至2017年2月。2017年3月至2017年7月5日，杨李平工资为10441.50元；期间，杨李平于2017年6月30日向岚云橡塑公司借支2000元，现岚云橡塑公司欠杨李平工资8441.50元。杨李平于2017年7月5日离开岚云橡塑公司处，未再回岚云橡塑公司处上班。双方劳动关系解除前12个月，杨李平的月平均工资为2740元。
一审另查明，杨李平与其妻子均在岚云橡塑公司处工作，2017年3月至2017年7月，岚云橡塑公司未向杨李平夫妻发放工资。2017年2月和3月，杨李平的母亲因摔伤住院治疗。2017年4月、5月，杨李平因2型糖尿病住院治疗。2017年7月25日，杨李平向大邑县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决岚云橡塑公司支付杨李平未签订书面劳动合同的双倍工资36300元、经济补偿金24750元、2017年3月至2017年7月的工资13200元。大邑县劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月28日作出大劳人仲委裁字[2017]第61号仲裁裁决书，裁决岚云橡塑公司支付杨李平经济补偿金19180元、工资10441.50元。岚云橡塑公司不服，向一审法院起诉。
一审审理中，杨李平陈述，岚云橡塑公司共欠杨李平夫妻工资20000余元，且仅借支了2000元，杨李平多次要求岚云橡塑公司发放工资，岚云橡塑公司既不发放工资，也不借支工资给杨李平，杨李平在生产车间向岚云橡塑公司法定代表人提出解除劳动关系。一审法院依法调取了仲裁庭审笔录，该笔录第二页调查内容载明：“三、双方何时解除劳动关系？何时何因解除的？申：2017年7月5日解除劳动关系，因工资待遇不满意就没去了。被：因公司转型，工作很轻松，变换产品，我们不同意解除劳动关系。四、由谁提出解除劳动关系？解除前12个月平均工资多少？申：因我没拿到工资，二是因为变换工种就没干了，每月平均工资3200元。被：无异议，工资以财务报表为准。”仲裁笔录最后一页载明：“问：以何种方式提出的解除劳动关系。申：2017年7月以口头方式提出的，因拖欠工资，还有没有保底工资了。被：没给任何人说过提出解除劳动关系。”
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当及时、足额支付劳动者劳动报酬。岚云橡塑公司未支付杨李平2017年3月至7月工资8441.50元，岚云橡塑公司、杨李平对此均无异议，一审法院予以确认，岚云橡塑公司应当支付杨李平该工资。2017年7月5日后，杨李平未再到岚云橡塑公司处上班，岚云橡塑公司和杨李平的劳动关系事实上已经解除。劳动者与用人单位解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金的情形包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；因用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保、未足额支付工资、未提供劳动保护条件等情形，劳动者据此提出离职的，双方劳动关系的解除系因用人单位过错所致等。当事人对自己的主张有责任提供证据。岚云橡塑公司称杨李平系自动离职，不应支付经济补偿金，但未举证岚云橡塑公司在杨李平离职后，按照规章制度作出相应处置；且杨李平夫妻二人均在岚云橡塑公司处上班，岚云橡塑公司从2017年3月至7月均未及时、足额支付两人工资，结合案情，杨李平陈述其据此向岚云橡塑公司提出离职，符合常理；故一审法院对岚云橡塑公司的该意见不予采纳。杨李平在岚云橡塑公司处工作7年，解除劳动关系前12个月，杨李平的月平均工资为2740元，岚云橡塑公司应当依法支付杨李平7个月工资的经济补偿金，即19180元。岚云橡塑公司及杨李平均未就大邑县劳动争议仲裁委员会裁决岚云橡塑公司不支付杨李平未签订书面劳动合同的双倍工资提起诉讼，应视为双方对此无异议，则岚云橡塑公司不支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：岚云橡塑公司在一审判决生效之日起十日内支付杨李平工资8441.50元、经济补偿金19180元，共计27621.50元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由岚云橡塑公司负担。
本院二审期间，杨李平提交其与杨银学微信聊天记录一份、与陈霞通话录音一份，拟证明其按质按量完成了工作任务，岚云橡塑公司质证认为上述证据系杨李平单方制作，对其真实性不予认可。本院经审查认为，与杨李平聊天和对话的对象的身份不能确定，杨李平所提交的证据真实性无法核实，本院对该证据不予采信。
本院经审理查明的案件事实与一审法院审理查明的事实一致，对此，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：岚云橡塑公司是否应当向杨李平支付经济补偿金。对此，本院评述如下：
岚云橡塑公司主张杨李平未依法提出辞职即自行离职，属于劳动者单方解除劳动合同，岚云橡塑公司对此不存在过错，无需向其支付经济补偿金。杨李平称自己提出辞职是由于岚云橡塑公司未及时足额支付劳动报酬，二审中，岚云橡塑公司认可拖欠杨李平2017年3月至7月份期间的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，岚云橡塑公司未及时足额支付杨李平劳动报酬，杨李平可以解除劳动合同，不存在岚云橡塑公司主张的杨李平未依法提出辞职即自行离职情形。对岚云橡塑公司该主张本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款之规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，杨李平依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，岚云橡塑公司应当向其支付经济补偿金。
关于经济补偿金的计算标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。双方于2010年7月1日建立劳动关系，2017年7月5日后双方解除劳动关系，杨李平在岚云橡塑公司工作7年，解除劳动关系前12个月，杨李平的平均工资为2740元，因此岚云橡塑公司应向杨李平支付7个月工资的经济补偿金（2740×7=19180元）。另，岚云橡塑公司对拖欠杨李平2017年3月至7月期间工资无异议，视为对一审判决中岚云橡塑公司向杨李平支付拖欠工资8441.5元的认可，对此，本院不再赘述。
综上所述，岚云橡塑公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人成都市岚云橡塑有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张荣文
审判员 夏旭东
审判员 冯 燕
二〇一八年三月二日
书记员 罗爱妮
书记员 朱世琼