福建省泉州市鲤城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0502民初687号
原告（被告）胡恩，男，1980年4月29日出生，土家族，住湖北省鹤峰县。
被告（原告）泉州顺路物流有限公司清濛分公司，住所地泉州经济技术开发区。
负责人陈加平，该公司总经理。
委托代理人李玲、林小李，福建伟盛律师事务所律师。
原告胡恩诉被告泉州顺路物流有限公司清濛分公司(以下简称顺路物流公司)劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月24日立案后，又于2016年3月29日以（2016）闽0502民初726号另案立案受理原告泉州顺路物流有限公司清濛分公司诉被告胡恩劳动争议纠纷一案，经审查，上述二案均是因不服泉州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出的泉开劳仲案（2016）7号仲裁裁决书而向本院起诉，故本院于2016年4月15日作出（2016）闽0502民初726号民事裁定书，裁定该案并入本案审理，并依法适用简易程序于2016年5月17日公开开庭审理了本案，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2016年7月25日再次公开开庭审理了本案。原告胡恩，被告泉州顺路物流有限公司清濛分公司的委托代理人林小李到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）胡恩向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠的工资计20940.2元（其中2015年11月工资为7755.2元，2015年12月工资为7478元，2016年1月工资为5707元），并向原告支付未付工资50%即人民币10470.1元作为拖欠工资的赔偿金；2、判令被告向原告支付未休年假的工资报酬计人民币9270元（其中2013年3天，2014年5天，2015年1天）；3、判令被告向原告支付经济赔偿金计人民币44868元（按6年年限计算）；4、判令被告支付本案诉讼费用。事实和理由：原告于2010年3月15日进入被告公司工作，担任干线司机职务，月平均工资为人民币7478元。被告于2015年12月13日在原告不知情的情况下单方面解除了与原告的劳动合同。因此原告不服泉开劳仲字〔2016〕7号仲裁裁决书，向法院提起民事诉讼。
被告（原告）顺路物流公司辩称，1、原告胡恩偷卖柴油事实清楚，证据确实充分，已经福安市公安局溪尾派出所调查证实。2、原告胡恩利用职务之便，违规盗卖被告的货运车辆的油料，严重违反了被告的规章制度，被告与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条规定的无条件解除，无需支付任何经济补偿金。3、被告不存在无故拖欠原告工资不予支付的情况，无需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。4、被告未支付的工资仅为2015年11月份7755元及2015年12月1日至13日的工资3276元。被告于2016年2月份因员工工作失误，已先行支付了1771元给原告，被告于2015年12月13日解除与原告的劳动合同，同时原告已经停止工作。原告起算的12月14日以后的工资与事实不符。5、原告请求支付2013年、2014年未休带薪年休假的工资报酬，已过申请仲裁的时效，应当予以驳回。6、原告请求被告支付未休带薪年休假的工资报酬的天数及工资的计算标准与法律规定不符。原告已休完其在被告工作的2015年的带薪年休假，应当驳回其请求支付未休年休假的工资的请求。
被告（原告）顺路物流公司向本院提出诉讼请求：1、判决顺路物流公司给予胡恩工资9260元；2、判决顺路物流公司不需支付胡恩2015年未休年休假工资1001.7元；3、判决确认顺路物流公司已于2015年12月13日已与胡恩解除劳动关系；4、判决由胡恩承担本案的诉讼费用。事实和理由：胡恩于2010年3月15日以劳务派遣的方式进入顺路物流公司工作，后直接与顺路物流公司签订劳动合同。根据劳动合同约定，胡恩在顺路物流公司处的工资由正常工作时间工资、加班工资和绩效奖金三部分组成，胡恩的岗位为收派与司机岗族操作类，正常工作时间工资为1350元。2015年12月1日胡恩违规将其驾驶的闽Ｃ×××××顺路物流公司的货运车辆油箱内的油料出售给第三人，该事件经福安市公安局调查证实，此行为严重违反了顺路物流公司的《奖励与处罚管理规定》，符合《劳动合同法》第三十九条规定。顺路物流公司于2015年12月10日前发函请示工会拟解除与胡恩的劳动合同，工会于2015年12月10日答复同意顺路物流公司解除与胡恩的劳动合同。顺路物流公司于2015年12月13日通知胡恩解除事宜，并根据双方签订的油耗包干协议的约定要求胡恩退还2015年1月至11月的油耗奖金7188.54元及办理相关的手续。因胡恩不承认其违规贩油，不配合办理相关解除事宜，致使解除手续一直没有办理完全，在交接手续未办理完全的情况下，顺路物流公司暂时不能将2015年11月7755元、12月1日至13日3276元工资结算给胡恩。2016年2月，因公司员工的疏忽，误发1771元到胡恩的工资账户，因此胡恩的剩余工资为9260元。2015年12月13日已通知胡恩解除劳动关系，停止工作，胡恩实际工作时间不满一年，因此，可以休的带薪年休假应为4天，胡恩已休完本年度所有带薪年休假。胡恩到泉州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，泉州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出泉开劳仲案〔2016〕7号仲裁裁决书，现顺路物流公司不服该裁决书，故向法院提起诉讼。
原告（被告）胡恩辩称，顺路物流公司主张在2015年12月13日单方面解除与胡恩的劳动合同，但没有书面或短信通知；顺路物流公司主张胡恩盗卖燃油没有事实依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对于胡恩提供的证据6原告基本信息，该证据来源不清，顺路物流公司对该证据的真实性也不予确认，故对该证据的真实性本院不予确认。对于胡恩提供的证据9高小庆的证明，属于证人证言，高小庆作为证人未能出庭作证并接受当事人的质询，顺路物流公司对该证据的真实性也不予认可，故对该证据的真实性本院不予确认。对顺路物流公司提供的证据3工资明细表，胡恩对其中的2015年12月份的工资明细有异议，认为其中的扣款没有依据，该月份工资应以胡恩的月平均工资计算，顺路物流公司认为胡恩2015年12月13日起就未再到公司上班，故工资明细表中出现事假扣款1139元及补发补扣471元。根据原、被告双方庭审中确认的事实，胡恩自2015年12月13日起就根据顺路物流公司的通知而未再到顺路物流公司上班，并非因胡恩请假而未到公司上班，故顺路物流公司提供的工资明细表中体现的2015年12月份事假扣款和补发补扣款，缺乏事实依据，本院不予采纳。对于顺路物流公司提供的证据5顺丰速运有限公司工会委员会作出的《关于解除与胡恩的劳动合同一事的答复》，胡恩对其有异议，认为顺路物流公司没有通过书面或短信告知其解除劳动合同一事，故顺路物流公司虽有就与胡恩解除劳动合同一事通知工会，但并未能提供证据证明其有通知胡恩解除劳动合同并与胡恩办理相关手续，顺路物流公司以该证据证明已解除与胡恩的劳动合同，缺乏法律依据，本院不予采纳。对于顺路物流公司提供的证据6简要案情、询问笔录、被辨认人身份情况说明、被辨认人照片列表、辨认笔录、证据8胡恩通话记录、证据10行车轨迹、证据11高小庆通话记录、证人黄某的证言及本院依顺路物流公司申请向福安市溪尾派出所调取的情况说明，均不足以证明胡恩存在严重违反公司规章制度的事实，且顺路物流公司也未能提供证据证明其已书面通知胡恩解除劳动合同，故双方劳动合同关系并未解除，顺路物流公司提供以上证据证明其依法解除与胡恩的劳动合同，依据不足，本院不予确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
胡恩于2010年3月15日通过福建省劳务派遣服务有限公司派遣到泉州顺丰运输有限公司，从事营运工作，2012年9月1日，胡恩与泉州汇海永丰物流有限公司清濛分公司（以下简称汇海公司）签订了期限从2012年9月1日起至2015年9月30日止的劳动合同，2015年9月30日，胡恩与汇海公司再次签订了期限从2015年10月1日起至2019年9月30日止的劳动合同。后因泉州汇海永丰物流有限公司于2015年8月24日工商登记名称变更为泉州顺路物流有限公司清濛分公司，故2015年11月6日，胡恩与汇海公司再次签订了一份《劳动合同变更协议》，将2015年9月30日签订的劳动合同中的用人单位由泉州汇海永丰物流有限公司清濛分公司变更为泉州顺路物流有限公司清濛分公司，其余条款内容不变。根据劳动合同约定，胡恩所在岗位实行不定时工作制，胡恩正常工作时间的工资为1350元/月，顺路物流公司每月支付给胡恩的工资包括：正常工作时间工资、加班工资和绩效奖金三部分，胡恩每月领取的工资是由岗位工资、固定休息日加班工资、继续服务奖、考核奖金、效率奖金、福利津贴、夜班补贴、伙食补贴、通讯补贴、高峰期补贴、项目津贴构成。2015年12月12日下午，胡恩收到顺路物流公司的短信通知其行驶的干线停线，胡恩接到通知后停止工作，此后顺路物流公司也未再通知胡恩到公司上班。胡恩2015年11月份工资7755元及2015年12月份的工资，顺路物流公司尚未支付。另顺路物流公司支付了胡恩2016年1月份的岗位工资1771元。胡恩于2014年12月份至2015年11月份的月平均工资为7484元，胡恩主张月平均工资按7478元计算。胡恩2013年未休年假3天，2014年未休年假5天，2015年已休年假4天。
2016年1月28日，胡恩向泉州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）提起劳动仲裁申请，请求裁决：1、顺路物流公司向胡恩支付拖欠的2015年11月份至2016年1月份的工资计22711.2元，并支付未付工资的25%即5678元作为拖欠工资的赔偿金；2、顺路物流公司向胡恩支付经济补偿金计44868元（按6年工作年限计算）；3、顺路物流公司向胡恩支付未休年假的工资报酬计18355元；4、解除胡恩与顺路物流公司的劳动关系，并责令顺路物流公司向胡恩出具解除劳动关系证明等相应文书。开发区仲裁委于2016年3月15日作出泉开劳仲案〔2016〕7号仲裁裁决书，裁决：一、顺路物流公司应支付胡恩2015年11月份工资7755元、2015年12月份工资4823.1元（3276元﹢1771元/月÷21.75天×19天）；二、顺路物流公司应支付胡恩2015年度未休年休假的工资1001.7元（7262.2元／月÷21.75天×1天×300%）；三、解除胡恩与顺路物流公司的劳动关系，顺路物流公司应向胡恩出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为胡恩办理社保关系转移相关手续；以上款、事项应于裁决书生效之日起15日内支付、办理。四、驳回胡恩的其他仲裁申请请求。上述仲裁裁决书分别于2016年3月15日直接送达胡恩及顺路物流公司，胡恩不服该仲裁裁决于2016年3月24日向本院提起诉讼，顺路物流公司亦不服该仲裁裁决于2016年3月29日向本院提起诉讼。
本院认为，胡恩与顺路物流公司之间的劳动合同关系有双方签订的《劳动合同书》为证，合法有效，依法受法律保护，双方应按劳动合同法的有关规定及劳动合同的约定履行各自义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方对胡恩2015年11月份的工资数额为7755元无异议，本院予以确认。关于胡恩2015年12月份工资的数额，顺路物流公司主张应扣除事假扣款1139元及补发补扣471元，但胡恩对此不予认可，且顺路物流公司也未能提供证据证明胡恩有请事假及扣款的相关规定，故该两项扣款依据不足，本院不予确认。胡恩2015年12月份的工资应为4886元（3276元＋1139元＋471元）。胡恩主张应按其月平均工资计算，但其确认2015年12月份仅工作至12日，13日起未到顺路物流公司工作，而双方约定的胡恩的工资构成为正常工作时间工资、加班工资和绩效奖金三部分，其工作时间未满一个月，考核奖金、效率奖金、夜班补贴、伙食补贴相应减少，符合客观事实，故胡恩主张12月份工资按月平均工资计算，缺乏事实和法律依据。关于胡恩2016年1月份的工资，顺路物流公司认为12月份已与胡恩解除劳动合同关系，但未能举证证明，且顺路物流公司还支付了胡恩2016年1月份的工资1771元，虽其在庭审中主张该款项为误发并要求从尚欠的工资款总额中扣除，但其在仲裁裁决时并未提出该主张，故该主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。胡恩主张2016年1月份的工资按月平均工资计算，但其2016年1月份并未到顺路物流公司上班，故未产生相应的加班工资、绩效奖金，顺路物流公司支付1771元未低于双方约定的正常工作时间工资及岗位工资，故胡恩主张顺路物流公司按月平均工资支付其2016年1月份的工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。故顺路物流公司尚欠胡恩的工资应为2015年11月份7755元、2015年12月份4886元，共计12641元。关于胡恩主张的拖欠工资的赔偿金，胡恩未能举证证明其有就顺路物流公司拖欠其工资等违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令顺路物流公司限期支付后，顺路物流公司仍未支付的事实，故其要求顺路物流公司支付赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于胡恩未休年休假的工资报酬问题。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。双方均确认胡恩2013年未休年休假天数为3天，2014年未休年休假天数为5天，关于2015年年休假天数，顺路物流公司主张双方于2015年12月13日已解除劳动合同，但其提供的证据并不足以证明该事实，其主张2015年的年休假天数为4天，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。故胡恩2015年可享有的年休假天数为5天，胡恩已休4天，故未休年休假天数为1天，因此，胡恩的未休年休假天数共计9天，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。故顺路物流公司主张胡恩请求2013年度及2014年度的未休年休假的工资报酬超过仲裁申请时效，缺乏法律依据，本院不予采纳。关于未休年休假工资报酬的计算，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的工资除以月计薪天数进行折算。顺路物流公司未能举证证明胡恩2013年度及2014年度的工资报酬情况，依法应承担相应举证不能的法律责任。胡恩主张其月平均工资为7478元，未超出本院核定范围，可予以准许，故其未休年休假的工资报酬应为6189元（7478元/月÷21.75天×9天×200%）。顺路物流公司主张年休假工资应按合同约定的正常工作时间工资计算，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。胡恩主张按300%计算，未扣除顺路物流公司已支付的其正常工作期间的工资收入，该主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于劳动合同是否解除的问题。顺路物流公司主张其已于2015年12月13日通知胡恩解除劳动合同，但未能提供证据证明上述主张，故其主张双方劳动合同关系已解除，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。胡恩与顺路物流公司均确认，顺路物流公司至今未支付胡恩2015年11月份及2015年12月份的工资，且未支付2013年度及2014年度的未休年休假工资，故胡恩据此请求解除与顺路物流公司的劳动合同，并要求顺路物流公司出具解除劳动关系证明等相应文书的事项，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，本院予以支持。
关于顺路物流公司是否应支付胡恩经济补偿金及经济补偿的数额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。故顺路物流公司未及时足额支付劳动报酬，胡恩请求解除劳动合同并支付经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。胡恩自2010年3月15日入职顺路物流公司，至胡恩向开发区仲裁委申请仲裁要求解除劳动合同之日即2016年1月28日已工作了5年10个月，故顺路物流公司应给付给胡恩经济补偿金的月数为6个月，据此，顺路物流公司应给予胡恩的经济补偿金为44868元（7478/月×6个月）。
综上所述，顺路物流公司未及时支付胡恩工资报酬，胡恩要求解除与顺路物流公司的劳动合同关系并要求顺路物流公司支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持，但其主张的工资报酬数额超出本院核定的部分及其请求的拖欠工资赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。顺路物流公司主张胡恩存在严重违反公司规章制度的行为，公司已于2015年12月13日与其解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条第一款、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条并参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条之规定，判决如下：
一、解除胡恩与泉州顺路物流有限公司清濛分公司的劳动关系，泉州顺路物流有限公司清濛分公司应向胡恩出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为胡恩办理社会保险保关系转移手续；
二、泉州顺路物流有限公司清濛分公司应在本判决生效之日起三日内支付胡恩2015年11月份及12月份的工资共计12641元；
三、泉州顺路物流有限公司清濛分公司应在本判决生效之日起三日内支付胡恩2013年度、2014年度、2015年度未休年休假的工资共计6189元；
四、泉州顺路物流有限公司清濛分公司应在本判决生效之日起三日内支付胡恩经济补偿金44868元；
五、驳回胡恩的其他诉讼请求；
六、驳回泉州顺路物流有限公司清濛分公司的诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由泉州顺路物流有限公司清濛分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审 判 长 吴文凯
审 判 员 陈 莉
人民陪审员 蔡思达
二〇一六年九月二十日
书 记 员 陈 曦
速 录 员 杨琪瑶
判决书引用的主要法律条文及执行申请提示
一、判决书所引用的主要法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
4、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
5、《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
6、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
7、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
8、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
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