天津市津南区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)津0112民初8117号
原告：天津市渤泰包装制品有限公司，住所地天津市津南经济开发区（东区）中康道1号。
法定代表人：王玉明，职务总经理。
委托诉讼代理人：张超，天津星泽律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李明，天津星泽律师事务所律师。
被告：赵张燕，女，1974年8月25日出生，汉族，住甘肃省合水县。
委托诉讼代理人：于广文，天津旌宇律师事务所律师。
原告天津市渤泰包装制品有限公司（以下简称“渤泰包装公司”）与被告赵张燕劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月21日受理后，依法由代理审判员侯敬独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张超、被告的委托诉讼代理人于广文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告渤泰包装公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令原告不支付被告2014年8月至2016年7月的公休日加班费11454.33元、解除劳动关系经济补偿金21000元、2015年冬季取暖费335元、2016年6月及7月防暑降温费281.2元、2015年度至2016年7月31日的未休带薪年休假工资2231.2元。2、诉讼费由被告承担。事实及理由为：被告在原告处工作期间，原告已经依法支付被告各项劳动报酬，不存在拖欠。原告不服天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字（2016）第598号仲裁裁决书。故诉至法院。
被告赵张燕辩称，被告同意仲裁裁决的结果，不同意原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。被告原系原告单位操作工，双方未签订书面劳动合同，工作时间为标准工时，工资系下发薪，现金发放，被告在原告处工作至2016年7月31日。2016年8月4日，被告向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，该通知书载明:本人赵张燕，2010年2月28日入职，入职期间公司未依法签订书面劳动合同，未依法缴纳社会保险，未依法支付加班费、高温费、冬季取暖费，故解除劳动关系，该邮件于2016年8月5日由原告公司签收。双方间纠纷，被告赵张燕向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年12月6日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会做出津南劳人仲裁字（2016）第598号裁决书，裁决原告向被告支付2014年8月至2016年7月的公休日加班费11454.33元、解除劳动关系经济补偿金21000元、2015年冬季取暖费335元、2015年6月及7月防暑降温费281.2元、2015年度至2016年7月31日的未休带薪年休假工资2231.2元。后原告对该裁决书不服，依法诉至本院。案件审理过程中，原告陈述认可仲裁裁决中对于防暑降温费和冬季取暖费的裁决事项。被告主张工资表中显示的“卡格”一项系劳动时间内的收入，应计入工资中，但对于“伙食费”和“计件工资”同意不计入工资基数中。原告认为工资表中显示的“卡格”一项系劳动时间外的收入，但对此并未提交证据。
另查明，被告的工资由基本工资、加班费、全勤奖、卡格构成。2014年8月至2016年6月，被告的基本工资、加班费、全勤奖、卡格情况为:2105、19、200、0；1286、0、200、0；1774、0、200、0；2114、0、200、0；2123、19、200、0；2441、0、200、0；1611、0、200、0；2836、19、200、0；2503、10、200、0；2965、19、200、0；2729、0、200、0；2769、0、200、0；2100、10、150、0；2275、19、200、0；2324、0、200、0；2835、38、200、0；3780、19、200、0；3362、29、200、564；2339、10、150、846；3165、10、200、969；3418、10、200、690；2810、10、200、48；2509、0、200、1050；2543、0、200、1002；2014年8月至2016年7月，被告公休日加班情况为：2天、0天、0天、2天、0天、3天、0天、7天、6天、8天、7天、6天、2天、2天、3天、7天、7天、10天、3天、8天、9天、8天、5天、6天，共计111天。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。
关于原告是否应当支付被告2014年8月至2016年7月的公休日加班费11454.33元。首先从原告提交的月份工资表中可以看出，每月原告以现金形式为被告发放工资，被告领取后在工资表上签字确认。该工资表中已载明被告每月工资组成及数额，其中包含“基本工资、加班费、全勤奖”，被告签字时已明知，且领取后未对数额等提出异议，现被告要求原告支付公休日加班费的主张，不符合诚信的原则。再次关于被告的工资，被告主张其工资由基本工资、绩效工资和全勤奖构成，其中基本工资2012年为每月1400元、2013年为每月1600元、2014年至2016年为每月1800元。原告提交的由被告签字的工资表显示被告的工资由基本工资、加班费、全勤奖组成，并主张入职时约定基本工资为不低于最低工资标准，结合双方陈述，本院对于被告主张的基本工资情况予以采纳，即2014年至2016年为每月1800元。被告主张其工资中绩效工资根据其每月完成的纸箱数量计算，又同时主张其为标准工时，主张公休日加班费，但该情况下绩效工资与公休日加班费存在重合部分，依据公平原则考虑，该工资表中显示的“基本工资”应含有加班费。按照被告陈述的基本工资情况，2014年8月至2016年7月公休日出勤111天，按照每月工资1800元计算，公休日加班费应为18372元，原告该期间共应当发放被告基本工资43200元，结合该期间原告已经为被告发放的工资共计69155元，原告并不存在欠发被告加班费的差额，故对于原告主张的不支付被告2014年8月至2016年7月的公休日加班费10366.86元，本院予以支持。
关于原告是否应当支付被告解除劳动关系经济补偿金21000元。原告主张被告无故未出勤工作，故依据公司规章制度与被告解除劳动关系，但对于公司规章制度在制定时经过了民主制定程序及事先向被告告知，均未提交证据予以证实，故对于原告主张，本院不予采纳。被告主张由于原告未依法与被告签订书面劳动合同，未依法缴纳社会保险，未依法支付加班费、高温费、冬季取暖费，故与原告解除劳动合同。鉴于原告以上违法事实存在，被告据此主张于2016年8月5日解除劳动合同并主张经济补偿金亦无不妥。依据《劳动合同法》相关规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付。同时经济补偿金的计算基数应不含加班费。由于原告未能够提交证据证实已经发放的加班费的具体情况，故本院在核算该项数额时仅扣除工资表中显示的“加班费”一项。关于被告的入职时间，根据相关法律规定，用人单位对于劳动者的入职情况有义务提交证据予以证实，现原告不认可被告主张的入职时间，但对此亦未能够提交证据,故本院对于被告主张的入职时间予以采信，被告的入职时间应认定为2010年2月28日。故经济补偿金应以每月3410元核算6.5年，为22165元。被告认可仲裁裁决为21000元不违反法律规定，该项原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金21000元。
关于原告是否应当支付被告2015、2016年带薪年休假工资及工资数额。原告主张被告工作期间存在集中休假情况，但并未提交证据证实被告的休假系带薪休假，故原告应当依法支付被告带薪年休假工资。被告在2015年应享有带薪年假5天，2016年应享有3天带薪年假，被告主张5天带薪年休假工资不违反法律规定，按照被告劳动合同解除前12个月平均工资每3423元（含加班费）/月计算为1573元。
由于原告当庭认可裁决书中关于冬季取暖费和防暑降温费的裁决事项，故对于该项裁决事项，本院依法确认。原告依法应当支付被告2015年冬季取暖费335元、2015年6月及7月防暑降温费281.2元。综上所述，依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条《职工带薪年休假实施办法》第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告天津市渤泰包装制品有限公司不支付被告赵张燕2014年8月至2016年7月的公休日加班费11454.33元。
二、原告天津市渤泰包装制品有限公司于本判决生效后10日内给付被告赵张燕解除劳动关系经济补偿金21000元。
三、原告天津市渤泰包装制品有限公司于本判决生效后10日内给付被告赵张燕2015年冬季取暖费335元，2016年6月、7月防暑降温费281.2元。
四、原告天津市渤泰包装制品有限公司于本判决生效后10日内给付被告赵张燕带薪年休假工资1573元。
五、驳回原告天津市渤泰包装制品有限公司其他诉讼请求。
如原告天津市渤泰包装制品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告天津市渤泰包装制品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代理人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 侯 敬
二〇一七年三月十八日
书 记 员 单重庆