泸州市龙马潭区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川0504民初2292号
原告：张燕军，男，1978年11月26日出生，汉族，住四川省泸州市江阳区，
被告：泸州天立物业有限公司（统一社会信用代码915105047298103231）。
法定代表人：李朝伟，总经理。
地址：泸州市龙马潭区。
委托诉讼代理人：周力，四川恒智达律师事务所律师。
原告张燕军与被告泸州天立物业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月9日立案后，依法适用简易程序序，公开开庭进行了审理。原告张燕军和被告泸州天立物业有限公司的委托诉讼代理人周力到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告一次性支付给原告2012年7月1日至2017年4月10日期间延长工作时间的工资219351元；2、判决被告一次性支付给原告因解除劳动合同的经济补偿金12000元；3、判决被告支付未给原告缴纳社会保险费用的损失37038.60元（社保局稽核）；4、判决被告一次性支付给原告2017年2月8日至2017年4月8日克扣的工资3200元。合计271589.60元。事实和理由：原告于2012年7月1日进入被告单位，在被告所属的泸州市江阳区上平远路国窖花园物业管理处从事电工维修工作。入职时被告告知原告试用期工资为1380元/月，三个月转正后为2400元/月，每干一年加10元工资，加班费按国家标准支付，每月8号被告通过银行转账方式支付原告上个月的工资。被告要求上班时间为轮班制，原告与另一名电工一人一天24小时上班，每天早上8：30交接班。据此计算，被告延长的工作时间为57个月*186小时（每月延长的工作时间）=10602小时。按照劳动法每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时的规定，被告应支付原告延长的工作时间报酬为2400元/月÷（21.75天*8小时）*10602小时*150%=219351元。另外，被告还克扣了原告2017年2月8日至3月8日的工资750元，3月8日至4月8日的工资2450元，共计3200元。另外，依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定，由于用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，被告还应向原告支付5个月的经济补偿金2400元*5个月=12000元。同时，被告采用欺诈方式让原告签了一份空白劳动合同，还叫原告自愿放弃购买社保。综上理由，请求人民法院判如所请。
被告辩称：1、根据原、被告签订的劳动合同，被告对原告是采取综合计算工时制计算工资。原告在被告处从事电工维修维护工作，是有工作就做，没有工作就不上班或上班实行值班，并配备了寝室可以休息。一个月上班时间为15天。基于物业公司的特殊性，实行轮休符合法律法规的规定；2、原告是自己主动申请辞职的，并不是被告提出解除。根据《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，被告无须向原告支付经济补偿金；3、原告无依据证明被告克扣其工资，且未经仲裁前置程序，本案不应对此请求进行处理；4、原告书面向被告明示不需要缴纳养老保险，其后果应自行承担。现在原告已经离开被告公司，被告已不存在为原告补缴的义务，况且补缴保险费是行政行为。综上，请求人民法院依法判决驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：
原告张燕军从2012年7月1日开始在被告泸州天立物业有限公司“国窖花园”物业管理处从事电工维修（工程维修员）工作，双方于2012年7月1日签订了书面劳动合同，约定了合同期限为2012年7月1日至2018年7月1日，工资标准为1380元/月，实行综合计算工时制度等内容。签订书面合同当日，原告书面申请要求被告将公司承担的社会保险费按月支付给原告，由原告自行缴纳社会保险。2017年4月10日，原告书面向被告提出辞职，理由为“公司不给买社保，不给加班费、扣工资……”。之后，原告离开被告公司未再上班。
上述事实，有原、被告当庭陈述，泸州市龙马潭区劳动人事争议仲裁委员会泸龙劳人仲案字［2017］91号《仲裁裁决书》，《劳动合同》，原告书写的《申请》和《员工辞职表》、《工资表》等证据在案佐证，本院予以确认。
本院认为，本案系原告辞职引发的劳动争议纠纷，双方当事人争议焦点如下：一、关于原告主张被告应向其支付2012年7月1日至2017年4月10日期间延长工作时间的工资219351元的问题。根据物业公司的行业特点和行业惯例，结合维修电工的工作性质、实际工作时间以及合同约定的综合计算工时制度，原告主张按照标准工作时间计算延时工资的请求，本院依法不予支持。二、关于原告要求被告支付因解除劳动合同的经济补偿金12000元的问题。原告认为应按照《中华人民共和国劳动法》第三十二条“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”规定支付经济补偿金。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定，本案中原告系自己提出辞职，书面申请上的辞职理由为“公司不给买社保，不给加班费、扣工资……”，但原告在入职时书面要求被告按月将社会保险费支付给原告，由原告自行购买社会保险。结合双方劳动合同约定的工资标准为1380元，而被告实际向原告支付的每月工资均远远高于此数目，故对被告主张已经向原告发放了购买社会保险费用的理由予以采信。原告主张被告利用自己不懂法，受欺诈签订了空白劳动合同，并书写了要被告按月将社会保险费支付给原告并由自己购买社会保险的《申请》，但缺乏相应事实证据，对此主张本院依法不予采信。三、关于原告要求被告支付社会保险费损失37038.60元和一次性支付2017年2月8日至2017年4月8日被克扣的工资3200元的问题，两项诉讼请求均未在劳动争议仲裁前置程序中提出，系本次诉讼中新增加的诉讼请求。本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，原告要求被告支付未给原告缴纳社会保险费用的损失37038.60元的请求，属于独立的劳动争议，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案对此请求不予处理。而原告要求被告支付被克扣的工资请求与已经仲裁的事项具有不可分性，应当一并进行审理。原告主张2017年2月8日至3月8日被克扣工资750元、2017年3月8日至4月8日被克扣工资2450元，共计被克扣工资3200元。从原告提供的银行流水清单显示2017年2月至4月的工资分别为2450元、2581.50元、1700元，结合原告陈述的每月工资情况和被告提供的工资表，能够相互印证被告已经向原告支付了工资，无法证明原告被克扣工资的事实。综上，故对原告主张被告应向其支付2012年7月1日至2017年4月10日期间延长工作时间的工资219351元的请求，要求被告支付被克扣的工资3200元的请求，以及因被告未按照劳动合同约定支付劳动报酬从而要求被告支付经济补偿金的请求，本院均依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”和《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，判决如下：
驳回原告张燕军的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。
审判员 郭鸣
二〇一七年十一月六日
书记员 游欣