贵州省凯里市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)黔2601民初4041号
原告：贵州兴铁昌投资有限公司。住所地：凯里市湾溪街道滨江路火车站小货场。
法定代表人：周志刚，总经理。
委托诉讼代理人：黄霞、高世焰，贵州万木春律师事务所律师。代理权限为一般代理。
被告：徐荣，男，1973年2月9日出生，汉族，贵州省贵阳市人，原住贵阳市云岩区，现住贵阳市云岩区。
原告贵州兴铁昌投资有限公司（以下简称：兴铁昌公司）诉被告徐荣劳动争议纠纷一案，本院2017年10月13日立案受理后，依法适用简易程序于2017年11月3日公开开庭进行了审理。原告兴铁昌公司委托的诉讼代理人黄霞与高世焰、被告徐荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告兴铁昌公司请求依法判决：1、确认我公司与被告在2013年3月3日至2016年10月20日期间不存在劳动关系；2、我公司未拖欠被告劳动报酬，不需要支付被告2016年1月至2016年10月期间的工资；3、案件诉讼费及其他费用由被告承担。事实及理由：我公司系贵州金东方钢材仓储有限公司（以下简称：钢材仓储公司）与陈颖钰共同投资成立具有法人资格的企业，其中，钢材仓储公司不仅是我公司的大股东，而且控股股东姜仁皓又设立有贵州金东方市场管理有限公司（以下简称：市场管理公司），并担任两个公司的监事。姜仁皓与被告徐荣系同学兼好友关系，虽然姜仁皓推荐被告到我公司工作，但没有与我公司签订劳动合同，反而与市场管理公司签订劳动合同。2014年1月，经钢材仓储公司、市场管理公司与我公司的股东开会后，才明确被告的职务与职责。虽然被告到我公司上班，但一直是由市场管理公司为其办理人事档案和缴纳社会保险，我公司仅仅是根据市场管理公司拟写的员工名册代发工资而已，且被告不受我公司规章制度的约束。2016年1月到10月期间，因为被告未到我公司上班，所以公司才停止代发其工资。2017年8月，被告向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，而仲裁委员会却错误作出黔东南州劳人仲案字[2017]第241号仲裁裁决书。为了维护我公司的合法权益，特诉至法院。
原告兴铁昌公司为证明诉请理由成立，在举证期限内提供的证据有：1、原告的《营业执照》、《法定代表人身份证明书》、法定代表人的《居民身份证》复印件各一份1页，拟证明（1）原告的企业性质、工商登记信息及诉讼主体资格；（2）原告法定代表人的基本身份信息。2、《劳动合同》复印件一份6页，拟证明被告在原告处上班期间实际上是与市场管理公司存在劳动关系的事实。3、场管理公司、钢材仓储公司与原告的《工商登记信息》复印件一份6页，拟证明市场管理公司与钢材仓储公司的监事和主要股东都是姜皓仁，姜皓仁介绍被告到原告处工作并挂职副总经理的事实。4、《贵阳市人力资源和社会保障网上办事大厅查询》复印件一份2页，拟证明市场管理公司为被告缴纳社会保险的事实。5、2016年的《考勤表汇总》及《考勤表》复印件各一份共13页，拟证明从2016年2月起，被告就不在原告处上班的事实。6、黔东南州劳人仲案字[2017]第241号《仲裁裁决书》、《送达回证》复印件各一份共13页，拟证明本案劳动争议纠纷已经过仲裁裁决，且双方均已收到仲裁裁决书的事实。
被告徐荣未递交书面答辩状，庭审中口头辩称：第一，原告兴铁昌公司的诉请与事实不符。实际上，我是2013年3月就在原告兴铁昌公司工作。2014年1月14日，原告还任命我为公司的副总经理。第二，原告兴铁昌公司诉称我2016年1月至10月不在公司上班与事实不符，我有证据证明我在公司上班的。
被告徐荣为证明答辩理由成立，在举证期限内提供的证据有：1、被告的《居民身份证》复印件一份1页，拟证明被告的基本身份信息及诉讼主体资格。2、原告的《经理办公会议纪要》复印件一份1页，拟证明被告在原告处工作的事实。3、《关于工资（提留）的通知》复印件一份2页，拟证明被告的月收入及工资被提留的情况。4、被告的《贵州银行股份有限公司账户历史交易明细清单》复印件一份1页，拟证明（1）被告在原告处工作期间，原告发放被告工资的情况；（2）2016年，被告在原告处工作的事实。5、2016年8月10日原告出具的《关于杨昌荣和徐荣的处罚决定》复印件一份1页，拟证明2016年，被告在原告处工作，原告对被告进行处罚的事实。6、黔东南州劳人仲案字[2017]第241号《仲裁裁决书》复印件一份12页，拟证明（1）本案劳动争议纠纷已经仲裁程序仲裁；（2）原、被告之间存在劳动关系；（3）原告扣留被告2016年的工资66996元的事实。
经审理查明：原告兴铁昌公司系其他有限责任公司，经营范围有：工程项目投资；旅游业投资；创业投资；房地产投资；城市建设、商业、农业教育项目投资等。姜仁皓系原告兴铁昌公司大股东（钢材仓储公司）的监事，被告徐荣与姜仁皓是同学加好友关系。2013年3月3日，姜仁皓介绍被告到原告处工作，并担任公司副总经理，负责公司日常事务（费用在3000元以下、业务接待在10000元以下）、设备采买与维修等日常支出审核工作，协调相关工作和业务拓展等。2016年1月至10月期间，原告以被告未上班为由提留其部分工资，双方为此发生劳动争议纠纷。2017年8月，被告向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：一、确认与被申请人之间在2013年3月3日至2016年10月20日期间存在劳动关系。二、由被申请人支付2016年1月至4月期间被提留的工资18996元和2016年5月至10月期间被提留的工资48000元。三、由被申请人支付2013年3月3日至2016年10月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资860000元。黔东南州劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月12日作出黔东南州劳人仲案字[2017]第241号《仲裁裁决书》。裁决“一、裁决确认申请人徐荣与被申请人贵州兴铁昌投资有限公司在2013年3月3日至2016年10月20日期间存在劳动关系。二、裁决被申请人贵州兴铁昌投资有限公司在本裁决书生效之日起十五日内向申请人徐荣支付2016年1月至2016年10月期间被提留的工资陆万陆仟玖佰玖拾陆元整（￥66996.00）。三、驳回申请人徐荣的其他仲裁请求。”原告兴铁昌公司对仲裁结果不服，于2017年10月13日向本院提起诉讼。庭审中，原告称被告的每月工资是根据企业经济效率来确定发放数额的，被告则称每月工资为固定工资10000元。本院依法责成原告在庭审结束后提供证据予以证明，但原告未能在指定期限内提供2013年至2015年期间被告领取工资的名册。因原告不同意调解，本院未主持双方当事人进行调解。
另查明：被告徐荣曾与市场管理公司签订有《劳动合同》。
同时查明：因为被告徐荣系原告兴铁昌公司的高层管理人员，日常上下班无需参与打考勤。
再查明：2016年1月至10月，原告兴铁昌公司未足额向被告发放工资。
上述事实，有原告的起诉状、被告的口头答辩意见以及本院采信双方当事人所举证据和庭审记录等在卷佐证，经庭审举证、质证，本院依法审查，可以认定。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。我国劳动合同法所述的劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案原、被告在2013年3月至2016年10月期间虽然未签订劳动合同，但原告在被告处工作并担任副总经理是事实。劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。根据双方当事人所举证据和被告的答辩意见，本院确认原告徐荣2013年3月进入被告兴铁昌公司工作，至2016年10月双方之间存在劳动关系。根据原告的主张、被告的仲裁请求和在本案中的答辩意见，本院作如下评析。
第一、2016年1月至10月期间原告的工资是多少？
原告诉称被告的工资是根据公司效益来确定发放的，被告则称每月工资为固定工资10000元。原告作为用人单位持有职工每月领取工资的表册是事实，其未能在指定期限内提供原告2013年至2015年期间的工资表册，依法应当承担不利的法律后果，故本院认定原告在被告处工作期间每月工资为10000元。从原告所举的工资发放表来看，2016年1月至9月，原告提留被告的工资分别是1000元、1630元、1768元、1768元、1622元、1622元、1622元、1426元、1622元，共计14080元。原告不仅必须返还提留被告的工资，而且每月应当补足工资10000元即（6216元+6180元+6216元+6216元+6370元+6370元+6370元+6574元+6370元+7000元）63882元。
第二，原告是否应当向被告支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额？
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”贵州省高级人民法院和贵州省人力资源和社会保障厅在《关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》中明确“2008年1月1日用工的，自用工期满一个月的次日起支付两倍工资，至签订书面劳动合同时止，但最长支付11个月。”故原告应当向被告支付2013年4月3日至2014年3月2日期间的两倍工资差额。因为被申请人（原告）在仲裁庭审中提出仲裁时效，以致仲裁委员会裁决驳回申请人（被告）的该项仲裁请求。从申请人（被告）收到仲裁裁决书后未在法定期限内提起诉讼，结合其在本案中的答辩意见，被告对仲裁裁决书驳回其二倍工资的主张是没有异议的，故原告无需支付被告在未签订劳动合同期间的二倍工资差额。
第三、原、被告之间的劳动关系与市场管理公司是否有关？
被告是否与市场管理公司签订劳动合同，该公司是否为其缴纳社会保险系另一个法律关系，本案不予处理。被告是不是市场管理公司指派到原告处工作，原告未能举证予以证明，且法律未明文禁止双重劳动关系，故原、被告之间的劳动关系与市场管理公司无关。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：
一、驳回原告贵州兴铁昌投资有限公司的诉讼请求；
二、原告贵州兴铁昌投资有限公司与被告徐荣在2013年3月3日至2016年10月20日期间存在事实劳动关系；
三、原告贵州兴铁昌投资有限公司在本判决生效之日起十五日内一次性支付被告徐荣2016年1月至10月期间被提留的工资10480元，并补足每月10000元的工资差额63882元。
若义务人未按照本判决确定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州兴铁昌投资有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本。同时，在上诉期限内直接向上诉法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。
本判决生效后，如负有履行义务的一方当事人不履行义务，享有权利的一方当事人可在判决书确定履行义务期限届满之日起两年内向本院申请强制执行。
审判员 彭 春
二〇一七年十一月二十四日
书记员 刘春香（代）