浙江省苍南县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)浙0327民初4655号
原告：吴志龙，男，1968年9月6日出生，汉族，住江西省抚州市乐安县。
被告：温州市康驰厨房设备有限公司，住所地浙江省苍南县龙港镇上河头村康庄公路518号，统一社会信用代码91330327660576945D。
法定代表人：黄细来。
委托诉讼代理人：虞文楠，北京盈科（温州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈芝来，男，1974年4月21日出生，系该公司工作人员。
原告吴志龙与被告温州市康驰厨房设备有限公司（以下简称康驰公司）劳动争议一案，本院于2017年5月22立案后，依法适用简易程序,于2017年6月12日公开开庭审理了本案。原告吴志龙、被告康驰公司的委托诉讼代理人虞文楠、陈芝来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴志龙向本院提出诉讼请求：1.被告按4%支付原告已成交的工程提成13.2万元；2.被告按1%支付原告未成交的工程提成3万元；3.被告支付原告双倍工资192600元（从2016年4月至2016年12月，按每月21400元计算）；4.被告支付解除劳动关系补偿金13200元；5.被告补交原告工作期间即2015年7月至2016年12月的社会保险；6.本案受理费由被告承担。事实和理由：原告于2015年7月至2016年12月期间入职被告从事厨房工程设计和施工监理工作，但未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2015年7月至2016年2月期间每月的固定工资为8000元。后因工资偏低又无年终奖金，双方重新约定工资为底薪5200元/月加上4%工程提成。但之后原告参与部分的工程提成款，被告均未支付。
原告吴志龙在举证期限内，提供了下列证据材料：1.原告身份证，用于证明原告的诉讼主体资格。2.被告工商登记信息，用于证明被告的诉讼主体资格。3.仲裁裁决书、送达回执、送达证明，用于证明本案已经仲裁裁决，并且送达双方当事人的事实。4.录音资料，用于证明双方存在劳动关系、劳动时间以及工资的提成情况。5.聊天记录截图，用于证明原告的工资情况以及双方之间存在劳动关系、劳动时间的事实。6.转账记录，用于证明原告的工资收入情况。
被告康驰公司答辩称：1、被告业务提成不存在，与事实不符。被告基本薪资方案是基本工资三千元加各类补贴，实发工资5200元。2、离职是由于原告违反用人单位规章制度，擅自挪取工资用款，且离职由原告提出，不存在经济补偿金问题。3、原告提出的双倍工资被告不予认可。
被告康驰公司在本院指定的举证期限内提供下列证据材料：1.仲裁裁决书及送达回执，用于证明本案已经仲裁裁决，并且送达双方当事人。2.原告五合一营业执照及被告身份证，用于原、被告双方诉讼主体资格。3.每月工资领取确认单，用于证明被告自原告入职以来每月按时足额支付劳动报酬实及原告每月实发的含各类补贴及奖金的工资金额为5200元。4.借款单据，用于证明原告由于购车资金紧张，曾于2016年11月28日向公司预支15000元的事实。5、华强面馆关于货款的说明及原告的银行卡存款记录单，用于证明2016年12月15日，原告擅自挪用公司货款15000元，严重违反公司规章制度及2016年12月20日原告曾大额支付车贷首付及保险金的事实。6.录音内容摘抄，用于证明原告提出离职结算，双方在平等协商基础上达成离职结算协议，被告在结算时支付的品质会所项目的提成奖金是预先额外支付的事实。7.平阳品致会所情况说明，用于证明截至开庭前夕品致会所项目远未终结且合同金额削减了68120元，被告在结算时按未削减的金额预先支付了提成奖金带有额外经济补偿性质。8.双方解除劳动关系的结算单据，用于证明双方劳动关系已于2016年12月31日解除，并且双方再无任何争议。
原、被告提供的上述证据，经庭审出示审查，并经质证。针对原告提供的证据，被告对证据1-3均无异议，对证据4的待证事实被告不予认可。认为2015年间双方是劳务关系，不是劳动关系，正式工资5200元从录音光盘中反映不出来，被告认为实发工资5200元，4%是奖金提成，不是设计提成。另去年每月工资8000元与本案没有关联性，因2015年原告和被告公司属劳务关系，报酬是临时性支付。被告认为证据5仅能反映工作内容，但与本案没有关联性。证据6不能证明2015年7月至2016年2月期间的工资。本院认为，鉴于被告对原告提供的证据1-3没有异议，对其证明力本院予以确认。原告提供的证据4-6，可以证明2016年3月至2016年12月期间双方之间存在劳动关系的事实，但对工资情况的认定应结合双方的陈述及工资报酬支付情况等综合确认。
针对被告提供的证据，原告对证据1-2、4没有异议，对证据3，认为保底工资是5200元，另外加4%提成。对证据5，原告认为曾经和被告公司老板汇报过，不属于挪用。对证据6，原告认为不能证明离职是原告提出，22000元是应当给原告的提成款，不是预付款。对证据7，原告认为原告按照合同定价提成，其他与原告无关。对证据8中“双方关系解除再无争议”字样系被告事后添加。本院认为，鉴于原告对被告提供的证据1-2、4没有异议，对其证明力本院予以确认。被告提供的证据3可以证明原告的工资为5200元/月，证据5可以证明原告向被告预支15000元的事实。证据7不符合证据的形式要件，对其证明力本院不予认可。对证据6、8，可以证明双方曾就补发工资、业务提成进行协商的事实。结合双方提供的录音资料，可以证实并非被告逼迫原告离职，但其内容并未涉及经济补偿、二倍工资或者工资结算后再无争议之类的内容，故尚不足以证实双方再无其他任何争议的事实。
经审理，本院认定的事实如下：2016年3月份起，原告入职被告公司从事厨房工程设计和施工监理工作，双方之间未签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。双方约定工资为保底工资5200元/月，加上业务提成。后双方因提成发生争议，原告于2016年12月25日离开被告公司。2016年12月31日，双方就业务提成、工资结算达成一份协议即《报销单》，该报销单记载：付吴志龙品致会所提成4%个点计22000元，11月份工资5200元，12月份工资25天加年终奖5天计5200元，品致会所报账100元，上述款项合计32500元，扣预支款11月28日借15000元，平阳华夏面馆货款15000元，应付余额2500元。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者提供的证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告要求被告支付提成款，但并未提供相应的证据予以佐证，应由其承担相应的不利后果，对该项诉请，本院不予支持。关于二倍工资问题。原、被告之间建立劳动关系，依法应当签订书面劳动合同。鉴于双方并未签订书面劳动合同，故原告请求支付二倍工资，应予支持。但二倍工资的计算基数应为对应时间用人单位当月应当正常支付的标准工资，不包括支付周期超过一个月的劳动报酬（如按季度、半年、年度结算的业务提成等），故原告的二倍工资金额为46800元（5200元/月×9个月）。关于社会保险问题。依法参加社会保险并缴纳社会保险费是劳动者和用人单位的法定义务。故原告要求补缴其工作期间（即2016年3月至2016年12月期间）的社会保险，理由正当，应予支持，但超出部分，本院不予支持。原告的其他诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、温州市康驰厨房设备有限公司于判决生效后十日内支付吴志龙二倍工资46800元；
二、温州市康驰厨房设备有限公司与吴志龙于判决生效后十日内按照苍南县现行政策共同为吴志龙补缴2016年3月至2016年12月期间的社会保险（其中劳动者应缴纳费用由吴志龙自行负担）；
三、驳回吴志龙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由吴志龙负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审判员 陈德广
二〇一七年八月十八日
书记员 殷晓静
相关法律条文链接：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。