重庆市武隆区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)渝0156民初2446号
原告：莱芜市歌润宜家环境科技有限公司，住所地山东省莱芜市莱城区高庄街道办事处鄂庄村沿街楼，组织机构代码371202200000840。
法定代表人：刘桂国，该公司经理。
委托诉讼代理人：杨永龙，重庆隆腾律师事务所律师。
被告：王天福，男，1974年5月13日出生，住重庆市武隆区。
原告莱芜市歌润宜家环境科技有限公司与被告王天福工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年7月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年7月31日公开开庭进行了审理。原告莱芜市歌润宜家环境科技有限公司的委托诉讼代理人杨永龙，被告王天福的委托诉讼代理人郑华成均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告莱芜市歌润宜家环境科技有限公司提出的诉讼请求：请求依法判决确认原告无需向被告支付工伤保险待遇，诉讼费用由被告承担。庭审中增加诉讼请求，请求撤销武劳人仲案字（2015）第186号仲裁裁决书。事实和理由：武隆县劳动人事争议仲裁委员会作出的武劳人仲案字（2015）第186号仲裁裁决书，现原告不服提起诉讼。一是双方不存在劳动关系，被告系受代洪雇佣，与原告不存在劳动关系，应当适用侵权法律关系。二是被告的劳动能力鉴定结论已经超过一年的时间，被告的伤情已经恢复，根据法律规定原告可以要求重新鉴定。综上所述，请依法查明事实支持原告的诉讼请求。
被告王天福辩称，一是针对原告的第一个诉讼请求，是确认之诉，仲裁裁决是由法律效力的，不需在进行确认其法律效力。二是本案原告提起撤销仲裁裁决的诉讼，不应由武隆区人民法院管辖。三是原、被告之间存在劳动关系，被告的受伤已经认定为工伤，2014年1月2日武隆县劳动鉴定委员会作出了伤残十级的鉴定结论。2015年10月13日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出了伤残十级的再次鉴定结论。2016年6月1日，武隆区劳动人事争议仲裁委员会作出了仲裁裁决，裁决由原告支付被告各项工伤保险待遇105074元。综上所述，被告在原告单位受伤后依法应当享受工伤保险待遇，原告要求撤销裁决的理由不成立，应依法驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，2013年初，原告承建了武隆县江口镇芙蓉洞景区污水处理工程，之后转包给自然人代洪施工。被告受代洪雇请的管理人员安排到该工程从事机械钻工工作。2014年3月18日，被告在从事机械钻工时受伤，伤后在涪陵区中心医院治疗15天，出院诊断为双眼球碱性烧伤、双眼角膜斑翳。2014年9月29日，武隆县人力资源和社会保障局以武人社伤险认决字（2014）165号认定被告的受伤为工伤。原告向本院提起行政诉讼，请求撤销武人社伤险认决字（2014）165号认定工伤决定书，本院于2015年3月18日作出行政判决，驳回了原告的诉讼请求。原告不服判决，向重庆市第三中级人民法院上诉，该院于2015年6月23日驳回上诉，维持原判。2015年1月12日，武隆县劳动鉴定委员会作出武劳鉴初字（2014）180号劳动能力鉴定结论通知书，认定被告的受伤为十级伤残。之后被告向武隆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告在2015年9月23日仲裁庭审中以再次鉴定结论未出来为由，请求中止审理。2015年10月13日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论书，认定被告的受伤为十级伤残。2016年6月1日，武隆县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲案字（2015）第186号仲裁裁决，裁决原告支付被告一次性伤残补助金29750元，一次性伤残就业补助金28428元，一次性工伤医疗补助金9476元，停工留薪期待遇12750元，生活津贴23800元，护理费750元，住院期间伙食补助费120元。原告于2017年6月17日收到仲裁裁决，原告不服裁决于2017年7月3日提起本案诉讼。
上述事实，有原、被告的当庭陈述，原告举示的仲裁裁决书及送达回证、仲裁庭审笔录，被告举示的两份行政判决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、再次鉴定结论书、住院病历、仲裁裁决书、民事裁定书等证据在案为凭，前述证据经质证审查，具有真实性、合法性和关联性，本院予以确认。
本院认为，双方当事人的争议焦点为：1、仲裁裁决是否发生法律效力。2、原告是否应当支付被告工伤保险待遇。3、被告应享受的各项工伤保险待遇金额如何确认。
针对争议焦点一：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条第三款规定，期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。原告2017年6月17日收到仲裁裁决，2017年7月2日之前应当向人民法院提起诉讼，但2017年7月2日是法定休息日，故原告于2017年7月3日向本院提起诉讼符合法律规定。
针对争议焦点二：被告的受伤已被有权机关认定为工伤，该结论也经人民法院生效判决予以确认，作为该行政决定确认的用工主体，无论原告与被告是否存在劳动关系，均应依法承担支付工伤保险待遇的责任，故原告陈述不存在劳动关系请求撤销仲裁裁决不应承担责任的理由不能成立，原告应当按照法律规定支付被告工伤保险待遇。关于原告要求进行复查鉴定的请求，本院已经通过电话和书面形式将相关事项告知原告，原告在规定时间内未提交劳动能力鉴定委员会受理复查鉴定的决定，视为原告已经放弃申请复查鉴定的权利。本院依照重庆市劳动能力鉴定委员会作出的再次鉴定结论，确认原告应当按被告伤残十级的标准支付工伤保险待遇。
针对争议焦点三，仲裁裁决原告支付被告护理费750元、住院期间伙食补助费120元，原告未提出异议，本院予以确认。1、关于一次性伤残补助金和停工留薪期待遇，按照《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。被告2014年3月18日受伤，诉讼中双方均未举示证据证明被告受伤前12个月平均月缴费工资，故应当参照2013年度职工平均（4252元/月）工资确定被告的本人工资，故被告主张原告支付一次性伤残补助金29750元，停工留薪期待遇为12750元，本院予以确认。2、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准，按照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以解除劳动关系的上一年度职工月平均工资计发。本案中，被告2014年3月18日受伤后，未再上班，故应认定其已于停工留薪期满后（2014年6月18日）与单位解除了劳动关系，故其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应参照2013年度职工平均工资确定（4252元/月），被告的一次性工伤医疗补助金为8504元（4252元/月×2个月），一次性伤残就业补助金为25512元（4252元/月×6个月）。3、关于生活津贴，被告2014年3月18日受伤，未再上班，其也未提交证据证明其系因工伤不能上班，故，应认定其已于停工留薪期满后（2014年6月18日）已与单位解除了劳动关系，按照《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条的规定，原告不应支付生活津贴。
综上所述，原告主张不应支付工伤保险待遇的请求不予成立。依据依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条、第三十六条、第四十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第八十二条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、原告莱芜市歌润宜家环境科技有限公司在本判决生效之日起五日内支付被告王天福一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院期间伙食补助费等工伤保险待遇77386元。
二、驳回原告莱芜市歌润宜家环境科技有限公司的其余诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告莱芜市歌润宜家环境科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 王 梅
二〇一七年八月八日
书记员 谭玉鹏
陈程