湖南省娄底市娄星区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)湘1302民初1811号
原告湖南涟邵建设工程（集团）有限责任公司。
住所地：娄底市娄星区湘阳西街（涟邵集团办公楼*楼）。
法定代表人李萍丰，系该公司总经理。
特别授权委托代理人李建永，湖南星奥律师事务所律师。
被告孟现均，男，汉族，1970年2月28日出生，户籍所在地江苏省徐州市贾汪区。
特别授权委托代理人周忠祥，徐州市贾汪区前卫法律服务所法律工作者。
原告湖南涟邵建设工程（集团）有限责任公司（以下简称涟邵公司）诉被告孟现均工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年6月1日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告涟邵公司的委托代理人李建永、被告孟现均的委托代理人周忠祥均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告湖南涟邵建设工程（集团）有限责任公司请求判令：1、判令原告无须向被告直接支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通住宿费、鉴定费等工伤保险待遇费用；2、依法核减原告支付的一次性就业补助金、停工留薪期工资等工伤保险待遇费用；3、本案诉讼费用由被告负担。
被告孟现均答辩要点：1、由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及住院伙食补助费可以判决原告先行支付；2、本人工资，应当按实际发放的工资计算；3、被告在仲裁时提供的证据能够证明被告在出事至劳动能力鉴定之日已经超过一年，根据工伤保险条例规定应当计算12个月的工伤待遇而非住院期间的工伤待遇；4、原告已经支付的工伤待遇并非是42950元而是41950元。
查明的事实
本院根据原、被告双方当事人的诉辩主张及举证、质证情况，确认本案以下事实：
原告涟邵公司系国家工商行政管理机关登记注册的有限责任公司。2013年6月19日，被告涟邵公司与被告孟现均签订了《劳动合同》，合同约定被告在原告公司的贵州省遵义市务川县浞水镇瓦厂坪项目部从事掘进工作，工资为3000元/月。原告为被告缴纳了工伤保险，缴费基数为3200元/月。2013年8月16日，被告在工作时不慎被岩石砸伤左足及左腿。被告当即被送到重庆市武隆医院检查后又被送往湖南中医药大学第一附属医院住院治疗，53天后又转入湖南省工伤康复中心继续治疗123天。经医院诊断，被告之伤为：右胫腓骨粉碎性骨折，左根骨骨折、左第2、4趾骨基底部骨折、左足背皮肤挫裂伤术后（肌腱损伤）、左小趾骨骨折、右裸关节扭伤挫伤。2014年2月9日，湖南省工伤康复中心出院医嘱为：坚持康复锻炼、注意训练强度、防止再损伤、定期复查X线片。原告涟邵公司承担了原告住院期间的全部医疗费用，并通过银行转账形式预支给被告钱款42950元。被告在湖南中医花大学第一附属医院、湖南省工伤康复中心住院期间均由其亲属护理，根据湖南省工伤康复中心出具的证明，其中2013年10月9日至2014年1月2日有陪护二人，2014年1月2日至2014年2月9日有陪护一人。2013年9月24日，娄底市人力资源和社会保障局作出娄人社工认字[2013]省企第426号《认定工伤决定书》，认定原告之伤为工伤。2015年4月3日湖南省劳动能力鉴定委员会作出劳再鉴15040307号《劳动能力再次鉴定结论书》，认定原告的人身损伤构成九级伤残。后原、被告双方就原告应享受的工伤待遇协商未果，被告向娄底市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付各项工伤保险待遇合计373413.5元。2016年5月9日该委作出娄劳人仲案字【2015】第243号仲裁裁决书，裁决确认被告孟现均与原告涟邵公司之间的劳动关系予以解除（工伤保险关系予以终止）、原告涟邵公司一次性支付被告孟现均各项工伤保险待遇合计114010元（扣除已支付的42950元，原告还应支付原告71060元、驳回被告孟现均的其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。
判决的理由与结果
本院认为，原告涟邵公司与被告孟现均之间的劳动用工关系事实清楚、证据确凿，双方对此均无异议，本院予以确认。被告在工作中受伤，已被认定为工伤，并经湖南省劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，依法应享受相应的工伤保险待遇。劳动者主动与用人单位解除劳动合同依法不属于用人单位应支付劳动者经济补偿金的情形，故对要求支付经济补偿金的主张本院不予支持。被告在原告处工作期间，原告已为被告交纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第九条、第二十六条之规定，原告依法应向被告支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、停工留薪期内的生活护理费，其他的工伤保险待遇依法应由工伤保险基金支付，故要求支付医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费的主张于法无据，本院不予支持。关于被告的停工留薪期，被告于2013年8月26日受伤、于2014年2月9日治愈出院，出院后根据医嘱尚需继续康复锻炼，故本院综合评断原告的停工留薪期为10个月。鉴于被告在原告处实际工作时间不足两月，合同约定的月工资为3000元，被告并无充足的证据证明其在受伤前十二个月的月平均工资为9000元，且原告作为建筑施工企业，其根据人力资源和社会保障部发布的《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》第三条“建筑施工企业可以实行以建筑施工项目为单位，按照项目工程总造价的一定比例，计算缴纳工伤保险费”之规定按3200元/月的缴费基数为被告缴纳工伤保险费用并无不当，被告的相应保险待遇应按此标准予以计算。综上，原告依法应向被告支付一次性就业补助金3200元/月×8个月=25600元、停工留薪期工资3200元×10个月=32000元、停工留薪期生活护理费31300元，以上共计为88900元。被告向原告借支的人民币42950元应予以抵除。因另案已对原告应支付给被告的工伤保险待遇已进行了处理，故本案对原告的诉讼请求，本院予以驳回。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条、第二十六条，《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下：
驳回原告湖南涟邵建设工程（集团）有限责任公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告湖南涟邵建设工程（集团）有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
审 判 长 周 敏
人民陪审员 贺德娥
人民陪审员 吕冬生
二〇一六年十二月二十一日
书 记 员 宋颗晶
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施<工伤保险条例>办法》
第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金；
（七）一级至四级工伤人员伤残津贴；
（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金；
（九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；
（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；
（十一）工伤预防宣传和培训费用。
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。