天津市河北区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)津0105民初4994号
原告：王丹，女，1983年10月16日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。
委托诉讼代理人：张钰，天津云杰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蔺晓晗，天津云杰律师事务所律师。
被告：闫浩，男，1983年10月3日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。
委托诉讼代理人：王祎成，天津坤远律师事务所律师。
被告：徐彬，男，1989年12月19日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。
委托诉讼代理人：王祎成，天津坤远律师事务所律师。
原告王丹与被告闫浩、徐彬劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王丹的委托诉讼代理人张钰、蔺晓晗及被告闫浩、徐彬的委托诉讼代理人王祎成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王丹向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告支付原告2016年1月1日至2016年11月2日双倍工资35205元；2、请求法院依法判令被告支付原告经济补偿金3464元；3、请求法院依法判令被告支付原告2015年11月30日至2016年11月2日休息日加班费差额13452元；4、请求法院依法判令被告支付原告2016年10月份工资3500元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2015年11月25日通过网上招聘的方式应聘到天津秦晋科技发展有限公司担任客服一职，二被告为该公司的股东。原告入职后秦晋公司未与原告签订书面劳动合同、未依法足额支付休息日加班费、拖欠2016年10月工资未付、未依法为原告缴纳社会保险和公积金。故原告于2016年11月8日以该公司存在违法行为为由提前30日以邮寄解除劳动关系通知书的方式向该公司提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿金等。2017年3月28日原告以秦晋公司作为被申请人向河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日该委员会作出津河北劳人仲不字（2017）第0027号《不予受理通知书》。后原告起诉，在诉讼中得知秦晋公司于2017年5月27日已经注销，但查询该公司档案得知秦晋公司注销后的债权债务由两名股东承继，原告知此情况后撤销原诉，变更主体后又向河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出津河北劳人仲不字（2017）第0055号《不予受理通知书》。现原告根据法律规定起诉二被告，望判如所请。
被告闫浩、徐彬辩称，二被告原系秦晋公司的股东，秦晋公司于2017年5月27日被核准注销，现二被告认可2015年11月25日至2016年11月2日原告与秦晋公司存在劳动关系，双方未签订书面的劳动合同的事实，但不同意原告的诉讼请求，理由如下：一、当时原告加入的是非凡洗衣团队，从事客服工作，非凡洗衣团队只是挂靠秦晋公司，当时说好成立新公司再转关系签订新合同，对此原告是认可的；二、有限责任公司的债务不应该由股东来承担，债权债务指的是公司注销前已形成的债务，是指经济往来的债务，不是指劳动争议的债务；三、秦晋公司进行清算公告的时候原告也没有债权的申报。
本院经审理认定事实如下：原告于2015年11月25日应聘到天津秦晋科技发展有限公司担任客服，2015年11月25日至2016年11月2日原告与秦晋公司存在劳动关系，但双方未签订书面的劳动合同，秦晋公司也未给原告缴纳社会保险，2016年11月8日原告向被告闫浩邮寄了通知，提出与秦晋公司解除劳动关系，2016年11月12日被告闫浩收到该通知。2017年5月27日秦晋公司核准注销，秦晋公司注销前的股东系二被告，在秦晋公司的注销清算报告中载明该公司的善后事宜由全体股东负责，包括债权、债务及公司财产。庭审中，双方均认可2016年1-10月原告的工资总额为33499元（其中2016年10月的工资为3500元），但对2016年3月原告银行卡载明的路费500元及2016年5月补发706元存在争议，原告认为上述费用属于工资的组成部分，二被告对此不予认可。对于此纠纷，原告于2016年11月10日以秦晋公司为被申请人向河北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2017年3月4日作出津河北劳人仲定字（2017）第0032号决定书，裁定申请人按撤回仲裁处理。2017年3月28日原告又一次以秦晋公司作为被申请人申请仲裁，该委员会作出津河北劳人仲不字（2017）第0027号《不予受理通知书》，后原告诉至本院，在诉讼中原告得知秦晋公司已经注销，故撤诉。2017年6月19日原告以二被告作为被申请人再次申请仲裁，该委员会作出津河北劳人仲不字（2017）第0055号《不予受理通知书》，原告再次起诉。
以上事实有当事人陈述及书证证实，案经调解未获协议。
本院认为，原告与秦晋公司于2015年11月25日至2016年11月2日存在劳动关系，且未签订书面的劳动合同的事实，经双方当事人当庭确认，本院予以认定。双方于2015年11月25日建立劳动关系后，按照法律规定秦晋公司应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，根据查明的事实，秦晋公司已于2017年5月27日被核准注销，秦晋公司注销前的股东系二被告，在秦晋公司的注销清算报告中载明该公司的善后事宜由全体股东负责，包括债权、债务及公司财产，故本应由秦晋公司承担的债务，在秦晋公司注销后应由二被告承担。现原告要求二被告支付2016年1月1日至2016年11月2日二倍工资的诉讼请求，符合法律规定，应予支持。至于给付数额对于双方无争议的2016年1-10月原告的工资总额33499元，本院予以认定；对于原告主张的2016年3月的路费500元，属于工资的组成部分一节，综合原告的工资银行卡交易明细，原告无证据证明该500元属于工资的组成部分，故原告的该项主张，本院不予采纳；对于原告主张的2016年5月份补发706元，属于工资的组成部分一节，因原告的工资银行卡交易明细明确载明“补发5月”，故该706元应视为原告工资的组成部分，对原告的该项主张，本院予以认定；综上二被告应给付原告2016年1月1日至2016年11月2日二倍工资34205元（33499+706=34205）。
关于原告要求被告支付原告经济补偿金3464元一节，按照法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，秦晋公司在原告工作期间未给原告缴纳社会保险费，故原告有权解除劳动合同，劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。至于给付数额按照法律规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，本案中，原告在秦晋公司工作期间为2015年11月25日至2016年11月2日，属于六个月以上不满一年的，按一年计算的情形，在此期间原告共领取了2015年12月至2016年10月的工资37105元，月平均工资应为3373元【{33499+706+2900(2015年12月的工资)=37105}÷11=3373】，故二被告应给付原告3373元。
关于原告要求二被告支付原告2015年11月30日至2016年11月2日休息日加班费差额13452元一节，因原告提供的证据不足以证明其主张的事实符合法律规定，故本院不予支持，原告可待取得相关充足证据后，另行主张权利。
关于原告要求二被告支付原告2016年10月份工资3500元一节，因原告2016年10月份工资3500元已经双方确认，且二被告确实没有给付原告，故二被告应当给付。
关于二被告的答辩理由，因无事实及法律依据，且二被告也未提交相关证据证实其主张，故对二被告的答辩理由本院不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、本判决生效后五日内，被告闫浩、徐彬共同给付原告王丹2016年1月1日至2016年11月2日因未订立书面劳动合同的二倍工资34205元；
二、本判决生效后五日内，被告闫浩、徐彬共同给付原告王丹经济补偿金3373元；
三、本判决生效后五日内，被告闫浩、徐彬共同给付原告王丹2016年10月的工资3500元；
四、驳回原告王丹其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告闫浩、徐彬共同承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 杨 毅
二〇一七年十二月五日
书记员 季晓晶
附：本判决所适用法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
三、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。