江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏05民终7712号
上诉人(原审原告)：昆山海韵光学科技有限公司，住所地江苏省昆山综合保税区A区第三大道8号2号厂房。
法定代表人：江丕林，董事长。
委托诉讼代理人：李海兵，该司员工。
被上诉人（原审被告）：余小霞，女，1977年4月12日生，汉族，住江苏省沭阳县。
委托诉讼代理人：胡泓，北京市志霖（昆山）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：关振明，北京市志霖（昆山）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：苏州邦吉人力资源服务有限公司昆山分公司，住所地江苏省昆山开发区伟业路8号209室。
被上诉人（原审被告）：苏州邦吉人力资源服务有限公司，住所地苏州工业园区东环大厦10层1幢1009室。
上诉人昆山海韵光学科技有限公司（以下简称海韵公司）因与被上诉人余小霞、苏州邦吉人力资源服务有限公司昆山分公司（以下简称昆山邦吉）、苏州邦吉人力资源服务有限公司（以下简称苏州邦吉）工伤保险待遇纠纷一案,不服江苏省昆山市人民法院（2017)苏0583民初3000民事判决,向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
海韵公司上诉请求：撤销原判。事实与理由：余小霞要承担一定的工伤事故责任。根据与昆山邦吉的劳务派遣协议，上诉人不需要承担余小霞的任何工伤赔偿费用和医疗费用。上诉人垫付的余小霞的护理费、医疗费昆山邦吉未支付。
海韵公司向一审法院起诉请求：要求不需承担余小霞工伤待遇的连带赔偿责任，昆山邦吉支付垫付医疗费45911.38元，苏州邦吉承担连带赔偿责任。
一审法院经审理查明：余小霞于2014年10月23日由昆山邦吉派遣至海韵公司处工作，昆山邦吉没有与余小霞签订劳动合同，也未为余小霞缴纳社会保险。2014年11月10日余小霞在工作中受伤，并住院治疗，于2014年12月5日出院，医院出具了医事证明。海韵公司支付余小霞住院期间伙食补助费及护理费。2015年2月2日经昆山市人力资源和社会保障局认定余小霞受伤为工伤。海韵公司按1680元标准支付余小霞工资（下同）。2015年11月3日余小霞正常上班，上班至2016年5月16日。
2016年5月19日至2016年6月1日余小霞再次住院治疗，医院出具了医事证明。2016年7月19日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定延长余小霞医疗期3个月，2016年11月9日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，余小霞支付鉴定费400元。2016年11月15日余小霞与昆山邦吉解除劳动关系。嗣后，余小霞向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求昆山邦吉支付一次性伤残补助金36828元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、2016年5月19日至2016年6月1日期间医疗费11654.96元、2014年11月10日至2014年12月5日和2016年5月19日至2016年6月1日期间住院伙食补助费1950元及护理费7200元、营养费3000元、交通费1000元、2014年11月10日至2016年11月9日期间停工留薪期工资72000元、鉴定费400元，海韵公司、苏州邦吉承担连带赔偿责任。该委作出裁决：一、昆山邦吉支付余小霞一次性伤残补助金33778.80元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元；二、昆山邦吉支付余小霞2016年5月19日至2016年6月1日期间医疗费10914.96元；三、昆山邦吉支付余小霞2016年5月19日至2016年6月1日期间住院伙食补助费280元、护理费560元；四、昆山邦吉支付余小霞2014年11月10日至2015年10月31日及2016年5月19日至2016年8月25日期间停工留薪期工资差额21473.08元；五、昆山邦吉支付余小霞鉴定费400元；六、驳回余小霞的其他仲裁请求。苏州邦吉、海韵公司承担昆山邦吉不能支付的连带责任。仲裁裁决为非终局裁决，海韵公司、昆山邦吉不服仲裁裁决，提起诉讼。
以上事实由劳务派遣协议书、工资明细、仲裁裁决书及一审中当事人陈述等证据所证实。
一审法院认为，余小霞由昆山邦吉招用，依法建立了劳动关系，余小霞被派遣至海韵公司处从事劳动，昆山邦吉依法应当对余小霞履行用人单位的义务，海韵公司承担用工单位的法律责任，即对昆山邦吉承担连带赔偿责任。昆山邦吉不具备法人资格，苏州邦吉依法应当对昆山邦吉承担连带赔偿责任。仲裁裁决后，昆山邦吉提起诉讼后又撤诉、苏州邦吉没有提起诉讼，视为认可仲裁裁决事项（下同）。海韵公司认为余小霞属违规操作，应当承担责任，没有法律依据，不予支持。海韵公司又认为，依据与昆山邦吉签订的派遣协议规定，其不承担连带赔偿责任，也没有法律依据，不予支持。海韵公司要求昆山邦吉支付垫付的医疗费用，属另一法律关系，与本案无关，不予支持。
昆山邦吉没有为余小霞缴纳社会保险，余小霞在工作时发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为八级伤残，余小霞依法应当享受相应的工伤待遇。在一审审理中，海韵公司对仲裁裁决的一次性伤残补助金33778.80元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、2016年5月19日至2016年6月1日期间医疗费10914.96元、2016年5月19日至2016年6月1日期间住院伙食补助费280元、护理费560元、鉴定费400元无异议，予以认定，昆山邦吉应当支付给余小霞。
海韵公司对仲裁裁决的2014年11月10日至2015年10月31日及2016年5月19日至2016年8月25日期间的停工留薪期工资差额21473.08元有异议，但海韵公司对仲裁裁决认定的停工留薪期无异议，对此停工留薪期予以认定。海韵公司认为余小霞进入公司工作不久受伤，其工资没有那么高（即职工平均工资60%），但没有提供证据证明，或说明合理理由，按当时职工平均工资60%计算（即3070.80元、3312元、3615元）。根据余小霞的住院情况、医事证明、延长医疗期3个月等，经计算，余小霞要求维持仲裁裁决的2014年11月10日至2015年10月31日及2016年5月19日至2016年8月25日期间停工留薪期工资差额21473.08元，予以支持。一审法院遂依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定判决：1、被告苏州邦吉人力资源服务有限公司昆山分公司支付被告余小霞一次性伤残补助金33778.80元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、2016年5月19日至2016年6月1日期间医疗费10914.96元、2016年5月19日至2016年6月1日期间住院伙食补助费280元、护理费560元、鉴定费400元，于判决生效后十日内履行；2、被告苏州邦吉人力资源服务有限公司昆山分公司支付被告余小霞2014年11月10日至2015年10月31日及2016年5月19日至2016年8月25日期间停工留薪期工资差额21473.08元，于判决生效后十日内履行；3、被告苏州邦吉人力资源服务有限公司对上述款项承担连带赔偿责任；4、原告昆山海韵光学科技有限公司对第一项、第二项承担连带赔偿责任。如未按判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山海韵光学科技有限公司负担。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案中，余小霞与昆山邦吉解除劳动合同，一审法院支持余小霞依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论通知书享受工伤保险待遇的请求正确。因昆山邦吉未为余小霞缴纳工伤保险，昆山邦吉应依法支付余小霞工伤保险待遇。余小霞经昆山邦吉招用后派遣至海韵公司工作，海韵公司给余小霞造成损害的，昆山邦吉、海韵公司承担连带赔偿责任。海韵公司与昆山邦吉之间基于劳务派遣形成的民事合同关系与本案非同一法律关系，本案不予理涉。故上诉人的上诉理由无法律依据，不能成立，本院不予采纳。一审判决认定事实清楚，所作判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人昆山海韵光学科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 汪 文
审判员 朱婉清
审判员 锁文举
二〇一七年十月三十日
书记员 包 芳