安徽省颍上县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)皖1226民初4616号
原告：王锦涛，男，1983年9月27日出生，汉族，住广东省和平县。
被告：安徽中悦汽车部件有限公司，住所地安徽省颍上县工业园区管鲍路高速出入口东侧，统一社会信用代码9134122609932184XQ。
法定代表人：贾义华，该公司董事长。
原告王锦涛与被告安徽中悦汽车部件有限公司（以下简称中悦公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年9月13日立案后，依法适用简易程序，于2017年11月22日公开开庭进行了审理。原告王锦涛到庭参加诉讼。被告中悦公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
王锦涛向本院提出诉讼请求：1.请求判令中悦公司支付2016年11月份工资款8000元；2.请求判令中悦公司支付一次性伤残补助金144000元；3.请求判令中悦公司支付一次性工伤医疗补助金105672元；4.请求判令中悦公司支付一次性伤残就业补助金176120元；5.请求判令中悦公司支付停工留薪期工资72000元；6.请求判令中悦公司支付医疗费用40614元；7.请求判令中悦公司支付鉴定费用1583元；8.请求解除王锦涛与中悦公司之间的劳动关系，并判令中悦公司支付经济补偿金24000元；9.请求判令中悦公司支付未签订书面劳动合同2倍工资88000元；10.请求判令中悦公司支付工资个人所得税6900元；11.请求判令中悦公司支付伤残津贴（从劳动能力鉴定结论之日至解除劳动关系之日）；12.请求判令中悦公司支付在岗期间的社会保险；13.请求判令中悦公司承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：王锦涛于2015年3月入职中悦公司，从事设备部主管工作，月工资为税前8000元，但从入职至今中悦公司一直未与王锦涛签订书面劳动合同。2016年11月30日，王锦涛在6号厂房安装重力铸造机线路工作时，因车间光线不足加之设备有残留润滑油，不慎打滑从2米多高的设备上摔下，致脸部受伤、头部受重伤等。后被同事送往颍上县人民医院治疗，经医院诊断为：内开往性颅脑损伤（重）、颅底骨骨折伴脑脊液鼻漏等伤情。因病情危急，当晚做开颅手术，住院一个月后，经医生建议、中悦公司同意，于2016年12月30日出院并转广州中医药大学第一附属医院继续复查、治疗。在此期间，中悦公司积极参与救治，并已经支付了全部住院期间的医疗费用。2017年5月8日，颍上县人社局对王锦涛的伤害事故认定为工伤。2017年8月7日，阜阳市劳动能力鉴定委员会评定王锦涛的伤情为工伤5级伤残，无护理依赖。由于中悦公司未按法律规定为王锦涛购买工伤保险，造成王锦涛无法得到及时赔偿。但时至今日，中悦公司仅支付28000元外，没有再支付其他费用。为此，王锦涛向颍上县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2017年9月12日该委下达《不予受理通知书》，决定不予受理。诉讼期间，王锦涛撤回第12项诉讼请求。
中悦公司未作答辩。
王锦涛围绕诉讼请求依法提交了身份证、工作证、营业执照、企业注册信息表、税务登记证、考勤表、工伤认定决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、劳动仲裁委不予受理案件通知书、住院病历、门诊病历、银行个人帐户明细表、医疗费发票、鉴定费发票等证据，中悦公司未到庭予以质证，对王锦涛提交的上述证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。对王锦涛提供的收入证明，与本案没有关联性，本院不予认定。对王锦涛提供的住宿费发票、交通费发票、餐饮费发票，本院结合案件实际情况，进行综合认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王锦涛于2015年3月起在中悦公司设备部从事工作，其遭受工伤前12个月平均月缴费工资为8000元。中悦公司与王锦涛没有签订书面劳动合同，也没有为其缴纳工伤保险费。2016年11月30日晚20时许，王锦涛在中悦公司6号厂房安装重力铸造机线路时，不慎从2米高的设备上摔下。后被送往颍上县人民医院住院治疗共计29天，中悦公司为其支付在此期间的医疗费用，但未向王锦涛支付2016年11月份工资。另外，中悦公司已支付王锦涛工伤待遇28000元。2017年4月起，王锦涛在广州中医药大学第一附属医院门诊治疗，支付医疗费用1449.61元。2017年4月24日，王锦涛向阜阳市人力资源和社会保障局申请认定工伤，阜阳市人力资源和社会保障局于2017年5月8日作出颍认000020170027号认定工伤决定书，认定王锦涛受到的事故伤害为工伤。经王锦涛申请，阜阳市劳动能力鉴定委员会于2017年8月7日作出阜劳鉴因工0020170243号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为：王锦涛的劳动功能障碍程度鉴定为五级。王锦涛向颍上县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求中悦公司支付工伤保险待遇。该仲裁委员会于2017年9月12日作出颍劳仲不字（2017）第16号不予受理案件通知书，决定不予受理。王锦涛对该通知书不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。中悦公司与王锦涛之间存在劳动关系，王锦涛在工作中遭受伤害，事故后经过阜阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，经鉴定伤残程度为五级伤残，依法应当享受工伤待遇。中悦公司没有为王锦涛缴纳工伤保险费，由中悦公司依法按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向王锦涛支付工伤保险待遇。中悦公司未提交王锦涛受伤前12个月工资收入证明且双方也未书面约定劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。《安徽省工资支付规定》的规定，用人单位负有保存记录劳动者工资情况的书面材料的义务。因此，中悦公司应对王锦涛的工资收入情况提供证据加以证明。中悦公司经传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，也未向本院提交相应证据，应视为放弃对王锦涛事实主张的抗辩。根据当事人陈述及工资银行明细等证据，王锦涛遭受工伤前12个月平均月缴费工资为8000元。《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。本案中，扣除中悦公司已支付的医疗费用外，中悦公司还应支付王锦涛医疗费用1449.61元。《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，应支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位应支付职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月。经查，阜阳地区上年度职工月平均工资为4403元。王锦涛因工致残被鉴定为五级伤残，其本人提出与用人单位解除劳动关系，应予准许。按照规定，中悦公司应向王锦涛支付一次性伤残补助金144000元（8000元/月×18个月）、一次性工伤医疗补助金105672元（4403元/月×24个月）、一次性伤残就业补助金176120元（4403元/月×40个月）。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，工伤职工在工伤治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。王锦涛因工致残住院治疗29天，按照规定，中悦公司应向王锦涛支付护理费3416.7元（4403元/月×0.97个月×80%）。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，王锦涛的伤情为内开放性颅脑损伤（重）、颅底骨折伴脑脊液鼻漏等损伤，对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，王锦涛的停工留薪期可酌定为6个月，中悦公司应向王锦涛支付停工留薪期工资48000元（8000元/月×6个月）。除上述损失外，中悦公司依法还应赔偿王锦涛住院伙食补助费870元（30元/天×29天）、鉴定费280元及2016年11月份工资8000元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。中悦公司未到庭举证证明其与王锦涛已经签订书面劳动合同，应由其承担不利后果。由于王锦涛与中悦公司之间的劳动关系满一年，故中悦公司应向王锦涛支付11个月的双倍工资的一倍88000元（8000元／月×11个月）。王锦涛主张中悦公司支付伤残津贴及经济补偿金的诉讼请求，因王锦涛系主动提出解除劳动关系，已由中悦公司向其支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，其再主张伤残津贴及经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。王锦涛为治疗工伤到统筹地区以外的广州中医药大学第一附属医院门诊就医，其主张交通、食宿费用，于法有据，因王锦涛住在广东省和平县，距离广州较近，结合本案实际情况，本院酌定中悦公司支付王锦涛交通费500元、食宿费500元。王锦涛主张中悦公司支付本人工资个人所得税6900元，于法无据，本院不予支持。综上所述，王锦涛要求中悦公司支付工伤保险待遇，符合法律规定，应予以支持。王锦涛上述费用核算为：（1）医疗费用1449.61元；⑵一次性伤残补助金144000元；⑶一次性工伤医疗补助金105672元；⑷一次性伤残就业补助金176120元；⑸护理费3416.7元；⑹住院伙食补助费870元；⑺停工留薪期工资48000元；⑻鉴定费280元；⑼2016年11月份工资8000元；⑽双倍工资88000元；⑾交通费500元；⑿食宿费500元，上述款项合计576808.3元（含已付的28000元），依法应由中悦公司支付。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、解除原告王锦涛与被告安徽中悦汽车部件有限公司的劳动关系；
二、被告安徽中悦汽车部件有限公司支付原告王锦涛2016年11月份的工资8000元；
三、被告安徽中悦汽车部件有限公司支付原告王锦涛11个月双倍工资的一倍88000元；
四、被告安徽中悦汽车部件有限公司支付原告王锦涛医疗费用1449.61元、一次性伤残补助金144000、一次性工伤医疗补助金105672元、一次性伤残就业补助金176120元、护理费3416.7元、住院伙食补助费870元、停工留薪期工资48000元、鉴定费280元、交通费500元、食宿费500元（上述费用含已付的28000元）；
五、驳回原告王锦涛的其他诉讼请求。
以上二、三、四项于本判决生效之日起十五日内履行完毕。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽中悦汽车部件有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
审判员 黄海燕
二〇一七年十一月二十四日
书记员 白 雪
附本案相关法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金
第三十三条需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十六条规定享受相关待遇。
职工领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。经统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
《安徽省工资支付规定》
第十一条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。用人单位可以委托银行业金融机构代发工资。委托银行业金融机构代发工资的，应当在约定的工资支付日前将劳动者工资足额存入其本人银行账户。