苏州市吴江区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏0509民初5619号
原告ＸＸ。
委托代理人陈洵，江苏东大舟律师事务所律师。
委托代理人陈燕明，江苏东大舟律师事务所律师。
被告苏州晶品新材料股份有限公司,住所地江苏省苏州市吴江区黎里镇汾湖大道558号。
法定代表人高鞠，董事长。
委托代理人郭悦，江苏赛杰律师事务所律师。
委托代理人王凤玲，江苏赛杰律师事务所律师。
原告ＸＸ诉被告苏州晶品新材料股份有限公司（以下简称晶品公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月4日立案受理后，依法代理审判员李娜适用简易程序于2017年9月19日公开开庭进行了审理。原告ＸＸ的委托代理人陈洵，被告晶品公司的委托代理人郭悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告ＸＸ诉称：2014年9月14日，原被告签订《劳务合同》一份，约定试用期3个月，从2014年9月15日起至2014年12月15日止，原告担任被告深圳办事处销售经理一职，试用期工资标准为5270元每月。合同签订后，原告即履行工作职责并取得了较好的市场面貌和销售业绩。但该合同期满后被告并未与原告签订书面劳动合同，双方形成事实劳动关系。2016年10月27日，在没有任何理由和证据的情况下，被告单方面向原告出具《解除劳动合同通知书》，解除与原告的劳动关系。而在此之前被告已经擅自停发了2016年7月、8月、9月、10月的工资。原告认为，被告没有签订书面劳动合同，擅自连续扣留原告的工资报酬，且单方违法解除与被告之间的劳动关系，属于严重违法行为。为了维护原告的合法权益，要求判令：1、被告支付2016年7月、8月、9月、10月工资共计52437元（按照被告单方面解除劳动关系前12个月的月均工资13109元计算）；2、被告支付经济赔偿金65545元；3、被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额144199元；4、诉讼费由被告承担。
被告晶品公司辩称：第一、原被告双方已签订书面劳动合同，合同期限自2014年12月24日至2017年12月23日。合同约定原告的基本工资为6410元，约定了原告的工作地点在吴江，被告可根据工作需要依法调动原告的工作岗位。由于原告在被告的深圳办事处担任销售经理的职务，深圳业绩不佳，被告已经于2016年8月停止深圳的业务，并安排原告回苏州工作。在被告与原告完成交接后，被告发放原告7月8月9月的工资合计10213元，被告经多次催告原告回苏州工作，但原告置之不理，且2016年9月及10月缺勤严重，没有销售业绩，故被告只同意按照基本工资支付原告7月8月9月的工资。第二、被告已按照规章制度依法于2016年10月27日解除与原告的劳动关系，无需支付原告经济赔偿金。第三、原被告已签订书面劳动合同，无需向原告支付二倍工资差额。
经审理查明：2014年9月14日，ＸＸ与晶品公司签订《劳务合同》一份，约定试用期3个月，工作岗位为销售经理，工作地点广东省深圳市。2014年12月24日，ＸＸ与晶品公司签订《全日制书面劳动合同》，约定合同期限自2014年12月24日至2017年12月23日止，工作岗位为销售，工资实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，基本工资为每月6410元，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法确定。ＸＸ于2016年9月18日向苏州市吴江劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求裁决晶品公司支付2016年7月、8月、9月工资54000元；报销款75000元；交通差旅费3600元；2014年9月至2016年9月业务提成50万元；经济补偿金36000元（按每月18000元计算两个月），仲裁委于2016年9月22日立案受理，于2016年10月17日向晶品公司邮寄送达应诉通知书、申诉状副本、开庭通知书等材料。2016年10月27日晶品公司向ＸＸ发出《解除劳动合同通知书》，以ＸＸ连续旷工超过26个工作日，违反本公司《厂纪厂规》8.5开除第二条“一年内累计旷工达三天或以上的，或连续旷工或未经批准的请假达三天及以上的”、第二十一条“其他类似严重违纪行为需要开除的行为”为由，解除与ＸＸ的劳动合同。2016年10月28日晶品公司向仲裁委提起仲裁反申请，2017年4月12日，因仲裁委超期仲裁，ＸＸ选择终结审理。
另查明：2016年9月19日本院立案受理了ＸＸ诉晶品公司名誉权纠纷一案。2017年2月3日，苏州市吴江区人民法院作出（2016）苏0509民初12031号民事判决书，判决驳回ＸＸ诉讼请求。ＸＸ向苏州市中级人民法院提起上诉，2017年6月28日，苏州市中级人民法院作出（2017）苏05民终3386号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。
又查明：2016年8月22日，晶品公司向各部门发出关于撤销深圳办事处的通知，决定于2016年8月22日停止深圳办事处的一切业务；成立深圳办事处交接小组；深圳办事处员工（ＸＸ、赵晶、唐瑶）自接到此通知后立即向交接小组成员办理交接手续；深圳办事处员工完成交接后立即回总部报到。2016年8月30日，晶品公司向ＸＸ发出关于深圳办事处撤销的补充通知，对ＸＸ近期工作安排如下：1、ＸＸ须在9月1日17:00前将本人从2016年4月1日至2016年8月31日期间未提交的月度日工作汇报记录交至总经理处；2、ＸＸ须在9月1日前及时将原深圳办的两台电脑、打印机及公司的宣传册、所有晶恒公司所有资料寄送回公司；3、ＸＸ须在9月7日8:30前及时到公司报道；ＸＸ完成上述事项后，公司将发放其2016年7月、8月份基本工资，并核销该期间相关报销费用。
再查明:2015年9月至2016年6月，ＸＸ每月的工资分别为13773.18元、14370.42元、10799.71元、10959.71元、11175.14元、11675.14元、11175.14元、11203.77元、11251.77元、12715.63元。
庭审中，被告提交2015年6月至2016年9月关于原告的工资核算表及2016年9月、10月对原告的考勤记录，证明尚未向原告发放的2016年7月工资为4309.34元、8月工资为4309.34元、9月份工资为1595.47元，原告认为系被告单方制作，不予认可。
庭审中，被告提交落款时间为2016年10月12日书面通知一份，主要内容为要求ＸＸ接到通知书之日起3日内来公司上班，否则按公司规章制度办理。同时提交填写快递照片一张及邮寄面单打印件一张，证明该书面通知已送达给原告，但原告对上述证据真实性不予认可，且否认收到该通知。
庭审中，原告否认收到关于撤销深圳办事处的通知及补充通知，被告认为已送达，且原告在申请仲裁时提交了补充通知，因此原告至少在申请仲裁时已知晓上述两份通知。本院当庭拆封仲裁卷宗，确认原告在申请仲裁时提交的证据材料中包含了关于撤销深圳办事处的补充通知。
诉讼中，原告申请对被告提交的《全日制书面劳动合同》中落款处ＸＸ签名的真实性进行鉴定，2017年8月25日苏州同济司法鉴定所文书出具司法鉴定意见，认定《全日制书面劳动合同》中落款处ＸＸ签名与ＸＸ本人提供的比对材料系同一人书写。
以上事实由原告提交的超期审理征询意见书、解除劳动合同通知书、银行流水明细、劳务合同、鉴定报告，被告提交的劳动合同、撤销深圳办事处的通知、关于深圳办撤销的补充通知、书面通知、工资核算表、考勤表，照片，本院调取的判决书及当事人当庭陈述予以证实，本院予以确认。
本院认为：首先，用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬，工资支付周期最长不得超过一个月。原告在2016年9月18日申请仲裁时，被告尚拖欠其2016年7月、8月份工资，显属不当，原告有权要求被告立即支付。原告在申请劳动仲裁时要求被告支付经济补偿金，理由为被告拖欠其工资。根据我国法律相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。原告在申请劳动仲裁时虽未明确要求解除与被告的劳动关系，但其要求支付经济补偿金的同时已包含了解除双方劳动关系的意思表示，该意思表示到达被告处即发生法律效力。根据本院向仲裁委调取的送达材料，被告于2016年10月17日收到应诉材料，故双方劳动关系于2016年10月17日解除。被告虽提供落款日期为2016年10月12日的书面通知、填写邮寄面单及邮寄面单被签收的证据，但原告否认收到该通知，且根据被告提交的证据，无法证明该通知已被原告本人签收或签收的具体日期。故即使被告提交的要求原告上班的书面通知落款日期早于被告收到仲裁材料的日期，但由于被告未能提交已送达的相应证据，故本院认定双方劳动关系于2016年10月17日解除，解除事由为原告单方面解除。关于原告向被告主张的2016年7月、8月、9月、10月份工资，由于原告未在仲裁时要被告支付2016年10月份工资，故本院对该10月份工资不予理涉。至于2016年7月、8月、9月工资，被告提供了工资核算表及考勤记录，原告认为系被告单方制作，不予认可。本院认为根据被告提供的证据，原告所负责的深圳办事处因业绩不佳，于2016年8月22日已被撤销，因此被告认为原告自2016年7月、8月、9月没有绩效奖金具有一定的合理性。另外，被告认为原告2016年9月出勤天数仅为9天，2016年9月15日后再未上班，而原告认为其到被告单方面向其发出解除劳动合同时才离职。结合原告于2016年9月18日申请劳动仲裁，于2016年9月19日又起诉被告侵犯其名誉权的事实，本院认为被告较原告的陈述更具合理性。综上，因原告未举证证明其2016年7月、8月、9月存在绩效奖金的事实，故本院对被告提交的工资核算单予以采信，但关于2016年9月其他扣款一项中扣款800元，被告未明确扣款原因，故该扣款本院不予支持，据此，本院认定被告应向原告支付2016年7月份工资4309.34元、8月份工资4309.34元、9月份工资2395.47元。其次，原告在申请仲裁时以被告拖欠其工资要求被告支付经济补偿金，在诉讼过程中又以被告违法解除劳动合同为由要求支付赔偿金。基于前述分析，双方劳动关系已于2016年10月17日解除，系原告以被告拖欠工资单方解除，被告应向原告支付经济补偿金。原告离职前月工资水平为10643.20元［（13773.18+14370.42+10799.71元+10959.71+11175.14+11675.14+11175.14+11203.77+11251.77+12715.63+4309.34+4309.34）／12］。原告在申请仲裁时按照工作年限2年计算经济补偿金，故被告应向原告支付经济补偿金为21286.40元。最后，关于原告主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，由于未经仲裁前置程序，本院不予理涉。此外，即使原告该项诉请已经仲裁前置程序，根据被告提供的书面劳动合同及司法鉴定报告，原被告已经签订了书面劳动合同，被告亦无需向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》一百零八条的规定，判决如下：
一、被告苏州晶品新材料股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告ＸＸ支付拖欠工资11014.15元、经济补偿金21286.40元，合计32300.55元。（如采用转账方式支付，请汇入原告指定账号或汇入苏州市吴江区人民法院，开户行：吴江农村商业银行营业部，账号：0706678011120100001793）。
二、驳回原告ＸＸ其他诉讼请求。
被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告ＸＸ负担2元，由被告苏州晶品新材料股份有限公司承担3元，被告应负担之数于本判决生效之日起十日内直接交付原告，原告预交的诉讼费用本院不再退回。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；帐户：苏州市中级人民法院；帐号10×××76），并将交纳上诉费的凭证提交本院。
代理审判员 李 娜
二〇一七年十月十六日
书 记 员 刘佳佳