广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)粤13民终4233号
上诉人（原审原告）：惠州九鼎饲料科技有限公司。住所地：博罗县泰美镇板桥工业区。
法定代表人：杨林，任总经理。
委托诉讼代理人：利志伟，男，汉族，系上诉人处员工。
委托诉讼代理人：郎堃，男，汉族，系上诉人处员工。
被上诉人（原审被告）：罗红云，女，汉族，1976年8月29日生，住重庆市黔江区。
上诉人惠州九鼎饲料科技有限公司因与被上诉人罗红云劳动争议纠纷一案，不服广东省惠州市博罗县人民法院（2017）粤1322民初3061号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月4日立案后，依法组成合议庭，于2017年12月12日公开开庭审理了本案。上诉人惠州九鼎饲料科技有限公司的委托诉讼代理人利志伟、郎堃，被上诉人罗红云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人惠州九鼎饲料科技有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，其诉请法院判决：1、请求法院判令原、被告之间劳动关系存续，双方继续履行劳动合同;2.请求法院判令原告无需向被告支付赔偿金31631.58元。
事实和理由如下：被上诉人从2013年3月20日在原告处工作，担任综合服务中心市场部服务经理一职，每月平均工资为3500元，被上诉人从2017年4月26日起不知什么原因一直未到公司上班，也没有请假，公司多次通知其本人回来上班，后电话都不接。2017年5月1日放假回来，被上诉人4日-5日回公司上班开会，6日后一直未来上班，即使被上诉人没回公司上班，上诉人也未对被上诉人做出处理，直到5月31日发信息再次通知被上诉人回来上班，信息号码与被上述人号码一致，(有短信为证)。原告为所有员工（含被上诉人)正常缴纳社保(以社保缴费清单为证)，同时，被上诉人没来上班期间。上诉人也按期足额支付工资给被上诉人。以上事实充分证明上诉人从未与被上诉人解除劳动关系，双方劳动关系存续，应继续履行，而赔偿金是解除劳动关系之后的法律后果，所以博罗县人民法院裁定结果与事实不符。恳请惠州市中级人民法院重新给予裁定。
被上诉人罗红云辩称：上诉人的上诉请求不合理，请求法院驳回。
原审原告惠州九鼎饲料科技有限公司向一审法院起诉请求：1、判令原、被告之间劳动关系存续，双方继续履行劳动合同；2、判令原告无需向被告支付赔偿金31631.58元。
一审法院认定事实：双方有争议的事项为第四、六、七、八项，其他事项双方无争议。
一、签订书面劳动合同时间：第二次签订书面劳动合同期限为2016年3月20日起至2021年3月19日止。
二、劳动者工作岗位：综合服务部售后服务。
三、入职时间：2013年3月16日。
四、离职时间：2017年4月26日；双方解除或终止劳动合同的原因：原告要求解除劳动合同。
原告主张及证据：原告主张其与被告之间仍然存在劳动关系，要求被告继续履行劳动合同。提供了《劳动合同》、《2017年5月全价料员工薪资明细表》《社保费申报缴款个人明细》、《社会保险费申报花名册》及《短信信息截图》予以佐证。
被告答辩意见及证据：被告认为原告与被告之间已经解除劳动合同，原告在2017年4月25日通过其部门领导陈建华电话通知其回公司办理离职，4月26日人事部职员陈萍桃电话通知被告办理离职手续。提供了《短信信息截图》及《微信信息截图》予以佐证。
法院认定及理由：根据被告提供的微信截图及短信截图，2017年4月26日，原告人力资源部员工陈萍桃及被告所在部门的负责人陈建华分别通过手机短信及微信的方式通知被告，要求被告返回公司办理离职手续，且该行为也已向原告华南区总裁喻文锋报告，并得到其同意。自2017年4月26日后，被告就未正常出勤，本院认为，原、被告的劳动合同从2017年4月26日起就未继续履行，已存在解除劳动关系的事实，故原、被告的劳动关系自2017年4月26日解除，解除的原因是原告向被告提出解除劳动合同。
五、办理社会保险时间：2014年4月至2017年6月。
六、双方解除或终止劳动关系前十二个月平均工资数额：3514.62元/月。
原告主张及证据：原告主张被告工资为3500元/月，提供了工资明细予以佐证。
被告答辩意见及证据：被告认为3500元只是基本工资，其工资还应当包括绩效工资、岗位工资等，未提供证据予以佐证。
法院认定及理由：鉴于诉讼时，原、被告相较于仲裁时并未提出新的证据，根据原告提供的工资发放明细，本院采信博罗县劳动人事争议仲裁院仲裁书认定的被告离职前十二个月的平均工资为3514.62元/月。
七、解除或终止劳动关系赔偿金数额：31631.58元。
原告主张及证据：原告与被告之间仍然存在劳动关系，无需向被告支付赔偿金。
被告答辩意见及证据：被告认为是原告要求被告主动离职的，被告才申请仲裁要求赔偿金。
法院认定及理由：原告与被告之间已于2017年4月26日解除劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现原告未能提供证据证明其向被告提出解除劳动合同的原因，应承担举证不能的法律后果，因此，认定原告未依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向被告提出解除劳动合同的行为，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应当向被告支付赔偿金。被告在原告处入职时间为2013年3月16日，离职时间为2017年4月26日，工作年限为4年又1个月。赔偿金计算为31631.58元（3514.62元×4.5×2）。
八、仲裁结果：由原告在裁决书生效之日起三日一次性支付被告赔偿金31631.58元。
一审法院认为，原告是经登记成立的有限责任公司，具备用工主体资格。被告于2013年4月16日入职原告处，被告在原告处工作期间，原告是未因法定原因向被告提出解除劳动合同，原、被告双方于2017年4月26日解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应当支付被告赔偿金。被告赔偿金计算4年又1个月，被告月平均工资3514.62元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七的规定，赔偿金应计算为31631.58元（3514.62元×4.5×2）。
综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告惠州九鼎饲料科技有限公司应当在本判决发生法律效力之日起十日内支付被告罗红云赔偿金31631.58元。二、驳回原告惠州九鼎饲料科技有限公司的诉讼请求。
本院经审理查明：一审认定事实清楚，本院予以确认。
本院经审理认为，本案系劳动争议纠纷，根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点是：双方当事人解除劳动关系的原因，即上诉人是否需要向被上诉人支付经济赔偿金。
上诉人上诉主张未曾与被上诉人解除劳动关系，不应支付经济赔偿金。但根据被上诉人提交的《短信信息截图》、《微信信息截图》可看出，上诉人人力资源部员工陈萍桃和被上诉人所在部门负责人陈建华于2017年4月25日分别通过手机短信及微信的方式通知被上诉人解除劳动关系的事实，并通知其于2017年4月26日回被上诉人处办理离职手续，而被上诉人在回复中均表示了对公司与其解除劳动关系的疑惑。此后公司通知被上诉人离职的行为亦向上诉人华南区总裁喻文锋报告，并得到其认可。现上诉人主张未曾通知被上诉人离职，且于2017年5月31日短信通知被上诉人回公司上班。但根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，上诉人未能提供予以反驳上述《短信信息截图》、《微信信息截图》的证据。且上诉人认可被上诉人从2017年4月26日起即未回公司上班，但发出短信要求其回公司上班的时间却在2017年5月31日，足足超出一个月时间有余。因此上诉人主张的短信内容并未能实质改变双方劳动关系已解除的事实。且，上诉人主张被上诉人系因旷工而属自动离职，但劳资双方在劳动关系存续期间，双方存在管理与被管理的关系，用人单位负有用工管理的责任。在劳动者缺勤未上班的情况下，用人单位应当在合理期限查明劳动者缺勤的原因，并采取相应的措施；本案上诉人既未提交充分的证据证明被上诉人系自动离职，也未规范其用工管理，未尽管理之责任，因此，对于上诉人关于被上诉人系自动离职之主张，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，一审法院认定上诉人应向被上诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金31631.58元，处理正确，本院应予维持。
综上所述，上诉人上诉请求无理，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案属于劳动争议案件，二审免收受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 娟
审 判 员 丁晓鹏
审 判 员 刘宇慧
二〇一七年十二月十二日
法官助理 陈佳汝
书 记 员 钟润美