重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)渝05民终6754号
上诉人（原审被告）：重庆市华筑建筑设计集团有限公司，住所地重庆市正阳工业园区园区路白家河，统一社会信用代码91500114561604373W。
法定代表人：邓承林，该公司董事长。
委托诉讼代理人：麻剑，北京大成（重庆）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李黎洪，重庆浩邦律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：杨松。
上诉人重庆市华筑建筑设计集团有限公司（下称华筑公司）与被上诉人杨松劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2016）渝0107民初6068号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
上诉人华筑公司上诉请求：依法改判，驳回被上诉人的诉讼请求。事实和理由：上诉人与被上诉人之间实行的是年薪制，双方于2013年3月15日签订的劳动合同，第一合同年度应为2013年3月15日至2014年3月14日，第二合同年度为2014年3月15日至2015年3月14日，第三合同年度为2015年3月15日至2016年3月14日。被上诉人的基本年薪和提成皆因扣除10%的后期服务费。因此被上诉人2014年的基本年薪为12万元，扣除10%的后期服务费后，实际应得工资为10.8万元。被上诉人提交的提成表确系上诉人办公室主任肖光渝于2015年11月9日通过电子信箱发送给朱建绍的。该提成表是被上诉人从2014年和2015年解除合同前全部提成，也应扣除10%的后期服务费。因为被上诉人辞职时，其负责的项目没有完成后期服务，上诉人还另外派人完成了后期服务。即使合同没有明确约定服务费，但提成表已经表明该费用是提成，其没有完成部分也应包含后期服务费。2015年工资已经支付完毕。上诉人在2016年1月29日，根据北部新区管理委员会指示，扣除为被上诉人代扣代缴2014年和2015年个人保险费6590.76元后，向被上诉人补发工资25734元，2016年3月2日退还被上诉人个人保险费1854.88元，共计补发预付工资34179.64元。被上诉人仲裁时称2015年有3、5、7、8、9五个月预付工资35000元未领取；诉讼时称有50000元工资未领取，由此可知其已经领取1、2、4、6、10五个月工资，而3、5、7、8、9五个月工资上诉人也已经补发34179.64元。综上，一审判决认定事实错误，只认定了上诉人差欠的，而并未将上诉人多支付的进行抵扣，损害了上诉人的合法权益。
被上诉人杨松答辩服从原判。
杨松一审起诉请求：判决华筑公司支付杨松：（一）2015年3月、5月、7至9月未发工资共计40412元；（二）2015年11月1日至2015年11月6日未发工资2299元；（三）2014年度未发工资29436.34元。
原审法院审理查明：2013年4月15日，杨松、华筑公司签订劳动合同，期限为2013年4月15日至2015年6月30日，合同约定杨松从事建筑设计师工作，合同附件第一条约定：“华筑公司确保杨松每年最低年薪为120000元，实行基本工资加奖金加提层年终提成部分覆盖形式；若杨松工作量年终提层未达到120000元时，华筑公司在年终提层时应满足杨松120000元最低年薪；若杨松工作量年终提层超出120000元，华筑公司扣除底薪后按最高提层兑现给杨松（若为专业负责人，其费用除外）。”第二条约定：“华筑公司每月预付给杨松的基本工资7000元，确保杨松基本开支，在年终兑现金额中扣除。”杨松称杨松年薪及年终提成的计算周期应为自然年度；华筑公司称杨松年薪及年终提成的计算周期应自双方签订劳动合同之日起满一年。
2015年11月19日，杨松向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决华筑公司支付2015年3月、5月、7至9月工资35000元，2015年11月1日至5日工资1627.90元，2014年剩余工资29436.34元，双倍违约赔偿金42000元，二倍工资差额28000元。2016年3月10日，重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会出具渝九劳人仲案字（2015）第3333号仲裁裁决书，裁决：1.华筑公司支付杨松2015年11月1日至5日工资1287.40元；2.华筑公司支付杨松二倍工资差额22287.40元；3.驳回杨松的其他仲裁请求。杨松不服该裁决，遂诉至一审法院。
审理中，杨松为证明杨松2014年度提成收入状况，举示了项目提成结算表打印件一份、邮件打印件一份，杨松称该邮件由华筑公司办公室主任肖光渝发送给杨松上级主管杨松，邮件的附件即为项目提成结算表。证据显示发件人小肖于2015年11月9日向邮箱zhujianshao@qq.com发送了主题为“2014建筑完成项目”的邮件，附件为“2014建筑完成项目.xls”，附件内容显示杨松在2014年度前期完成的39个项目中产生的奖金分成总额为133436.34元。华筑公司质证称肖光渝虽是华筑公司办公室主任，该封邮件及其附件确实是肖光渝本人所发，但肖光渝发送这封邮件并未经过华筑公司的允许。华筑公司另称，肖光渝负责统计公司员工的工作量并计算年终提成，肖光渝将工作量及年终提成报送总经理邓承林审核，审核通过后再由肖光渝将工作量及年终提成的金额发送给员工，由员工核算工作量及年终提成的金额有无错误。
杨松为证明华筑公司违法开除杨松，举示了辞职报告一份。辞职报告内容为：“根据劳动法第三十二条和合同法第三十八条，多个月没发工资，现提出辞职通知。杨松2015年11月5日”。报告下方有华筑公司备注内容:“因违反劳动纪律，多次迟到、早退、旷工、不服从公司工作安排，已被公司开除。2015年11月6日”。华筑公司质证称认可证据的真实性，但不能达到杨松的证明目的，恰能证明杨松是主动提出辞职，华筑公司仅是因杨松在之前的工作中有很多不负责的情况而对其有不满的情绪，华筑公司实际是想表达同意杨松辞职的意思，只是语句欠妥。经一审法院询问，杨松自述其在此之前并未收到过华筑公司发出的其他开除通知等文件，杨松还称其在2015年11月6日当天到公司去，但华筑公司不让杨松上班，杨松无法上班并收到了备注有上述手写内容的辞职报告，故杨松自此未再到华筑公司上班。
杨松、华筑公司就以下事实无异议：华筑公司已经发放杨松2014年度的工资共计104000元、2015年度的工资共计32000元；华筑公司在2016年1月29日又向杨松补发了2015年度的工资25734元；华筑公司在2014年为杨松代缴了社保个人应缴费部分2838元、2015年为杨松代缴了社保个人应缴费部分3752.76元，并在2016年退了杨松社保费用1854.88元，该三笔款项应在杨松工资中扣除。
一审法院认为：当事人对自己的主张，有责任举示证据予以证明。杨松、华筑公司签订的劳动合同附件中明确约定杨松每年最低年薪为120000元，若杨松工作量年终提成超出120000元，则华筑公司应在扣除底薪后按最高提成兑现给杨松。按该约定内容能够认定华筑公司应在每年年终统计杨松的工作量并核算其年终提成，杨松的年薪及年终提成的计算周期应为自然年度。
杨松举示的邮件及其附件系肖光渝发送，内容是对杨松工作量及其提成比例和金额的核算，肖光渝的行为正是其作为华筑公司办公室主任在工作中履行职务的行为，故应视为华筑公司的公司行为。因此，该邮件及其附件内容的真实性予以采信，杨松关于其2014年度年终提成的总额为133436.34元的主张成立。根据双方劳动合同的约定，杨松2014年度的应得工资即为133436.34元。杨松、华筑公司就华筑公司已经支付杨松2014年度工资共计104000元无异议，并同意华筑公司在2014年为杨松代缴的社保个人应缴费部分2838元应在杨松工资中扣除，一审法院予以确认。故华筑公司还应支付杨松2014年度的工资133436.34元-104000元-2838元=26598.34元。
杨松于2015年11月5日向华筑公司提交辞职报告，以华筑公司拖欠工资为由辞职。华筑公司虽于次日在该辞职报告中写明杨松已被开除，但在此之前华筑公司并未有实际开除杨松的行为，华筑公司的上述行为应视为对杨松的辞职申请表示同意。杨松实际于2015年11月6日起未再到华筑公司上班，杨松虽称其未再到公司上班的原因是华筑公司不让其工作，但未举示证据证明，且该陈述也与杨松在2015年11月5日向华筑公司提交辞职报告的事实并不相符。故一审法院认定杨松、华筑公司的劳动关系应于2015年11月6日因杨松以华筑公司拖欠工资为由提出解除而解除，杨松2015年度的工资应计发至2015年11月5日止。杨松2015年度的应得工资为120000元/年÷12个月×10个月+120000元/年÷12个月÷21.75天×4天=101839.08元，在扣除华筑公司2015年度为杨松代扣代缴社保个人应缴费部分共计3752.76元后，杨松2015年度的实得工资应为98086.32元。杨松、华筑公司就华筑公司已经在2015年支付了杨松工资共计32000元，于2016年1月29日又补发了杨松2015年度的工资25734元无异议，并同意华筑公司于2016年3月2日退回的社保费用1854.88元应在杨松工资中扣除，一审法院予以确认。故华筑公司还应支付杨松2015年度的工资98086.32元-32000元-25734元-1854.88元=38497.44元。综上，华筑公司还应支付杨松2014年度及2015年度的工资共计26598.34元+38497.44元=65095.78元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，遂判决：一、重庆市华筑建筑设计有限公司于判决生效之日起十日内给付杨松工资共计65095.78元；二、驳回杨松的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，一审法院予以免收。
二审查明事实与原审查明事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是华筑公司是否足额支付杨松工资。现评述如下：
杨松于2013年到华筑公司工作，双方依法建立劳动合同关系，并签订《劳动合同书》及《劳动合同书附件》，该合同及附件系双方当事人真实意思表示，内容不违反法律、法规禁止性规定，依法有效，对双方当事人具有约束力。合同中约定杨松工资为最低年薪壹拾贰万元，实行基本工资加奖金提成年终提成，为确保杨松基本开支，华筑公司每月预付基本工资柒千元等。该处的年终结算应为自然年度的年底结算，而非上诉人所指杨松在华筑公司工作时间相对应一年进行结算。关于是否应当扣除10%的后期服务费的问题，因双方在劳动合同及其附件中并未约定，上诉人认为应扣除10%服务费没有合同和法律依据，其上诉理由不成立，本院不予采纳。关于杨松2015年工资是否支付完毕的问题。因双方的劳动关系也于2015年11月6日因杨松以华筑公司拖欠工资为由提出解除而解除，杨松2015年度的工资应计发至2015年11月5日止。杨松2015年度的应得工资为120000元/年÷12个月×10个月+120000元/年÷12个月÷21.75天×4天=101839.08元，再扣除华筑公司2015年度为杨松代扣代缴社保个人应缴费部分共计3752.76元后，杨松2015年度的实得工资应为98086.32元。杨松、华筑公司就华筑公司已经在2015年支付了杨松工资共计32000元，于2016年1月29日又补发了杨松2015年度的工资25734元无异议，并同意华筑公司于2016年3月2日退回的社保费用1854.88元应在杨松工资中扣除。故华筑公司还应支付杨松2015年度的工资98086.32元-32000元-25734元-1854.88元=38497.44元。原审判决认定华筑公司欠付杨松2015年工资并无不当。上诉人的该上诉理由并无证据支持，本院不予采纳。
综上，上诉人的上诉请求缺乏事实依据，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆华筑建筑设计集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 江信红
审判员 邓方彬
审判员 钱昳心
二〇一七年十月二十七日
书记员 邹 艺