成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)高新民初字第7486号
原告四川国信拍卖有限公司，住所地：成都高新区天府大道北段1480号拉德方斯西楼402号。
法定代表人单耀。
委托代理人邱冬梅，四川雅图律师事务所律师。一般授权代理人。
委托代理人兰亚勋，四川雅图律师事务所律师。一般授权代理人。
被告田瑞彬，女，1986年2月20日出生，汉族，住成都市金牛区。
委托代理人严荣，四川汇韬律师事务所律师。一般授权代理人。
委托代理人蒲虎，四川汇韬律师事务所律师。一般授权代理人。
原告四川国信拍卖有限公司（以下简称国信拍卖公司）诉被告田瑞彬劳动争议一案，本院于2015年10月19日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员徐佳独任审理，并于2015年12月8日、2016年1月22日、2016年3月16日、2016年3月18日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人邱冬梅、被告及其委托代理人严荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告国信拍卖公司诉称，被告于2010年1月1日进入原告单位，签订了劳动合同，合同期限为2010年1月1日至2015年1月1日，约定月工资为2800元。2014年11月1日，原告召开全体职工大会宣布《四川国信拍卖有限公司管理模式及激励方式调整》（以下简称调整方案），调整方案第一条（四）工资福利载明“办公室延用公司现有工资及福利标准；其他部门取消工资及福利费用的发放；工资及福利费用通过提高提成比例进行体现，社保由公司按照现有标准继续为全体员工购买”。之后被告不再每天到原告处上班，而是根据原告通知，定期到原告处开会，2014年11月1日至2015年3月12日，原告共计向被告支付了提成和年终奖共计4623元。2015年2月2日，原告敦促被告签订劳动合同，但其不置可否就离开了公司，之后被告通过仲裁的方式提出与原告解除合同。原告认为，被告没有项目跟进，故暂无项目提成，但不意味着有项目之后，项目提成总额将低于合同约定工资，造成工资发放不足额的结果是被告主动离职造成的，所以原告不应当支付被告2014年11月1日至2014年12月31日期间工资5600元。退一万步，即使应当支付上述期间工资，原告已经支付了4623元，仅应支付977元。2015年2月1日至2015年3月12日期间被告未签订劳动合同是自己拒绝造成的，原告不应当承担双倍工资。原告从来不存在针对劳动者个人的所谓的“内部管理模式及奖励方式”，被告在仲裁庭审中提交的所谓的提成证据，即两份调整方案，一份是被告自行打印的，一份公布时间在2014年11月1日，被告主张提成的项目时间为2013年，因此不应以在后的规章制度来溯及在先的行为，被告要求原告支付项目提成没有任何依据。综上，仲裁裁决书认定事实不清、适用法律错误，应予以纠正。故原告诉请：一、判决原告国信拍卖公司不支付被告田瑞彬2014年11月1日至2014年12月31日期间工资5600元；二、判决原告国信拍卖公司不支付被告田瑞彬未签订劳动合同的二倍工资5776.37元；三、判决原告国信拍卖公司不支付被告田瑞彬项目提成62640元。
被告田瑞彬辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，2014年11月1日至2014年12月30日期间原告未向被告发放过基本工资，2015年1月1日至2015年3月31日原告未与被告签订劳动合同也未支付基本工资报酬，根据原告内部的管理制度，其应向被告支付2013年8月22日成都铁路运输中院项目的佣金提成。
经审理查明，被告田瑞彬于2010年1月1日入职原告国信拍卖公司，并于同日签订劳动合同，合同约定：劳动合同期限为2010年1月1日至2015年1月1日，月工资标准为2800元。
2014年11月1日，原告国信拍卖公司召开全体职工大会宣布《调整方案》，调整方案第一条第四款载明“办公室延用公司现有工资及福利标准；其他部门取消工资及福利费用的发放；工资及福利费用通过提高提成比例进行体现，社保由公司按照现有标准继续为全体员工购买”，第二条第二款第三项载明“业务部和招商部针对不同项目的提成调整如下：……法院自有渠道项目转入招商部进行招商：招商部提成比例为20%，业务部提成比例为45%”。被告田瑞彬参加了全体职员大会，但拒绝在调整方案上签字。原告国信拍卖公司向被告田瑞彬发放了年终奖2000元以及按照调整方案向被告田瑞彬于2015年3月12日支付了提成合计2623.63元。
2015年1月1日劳动合同期限届满后，原、被告未续签书面劳动合同。2015年3月12日，原、被告因工资发放发生争议，被告田瑞彬离开原告国信拍卖公司未上班，2015年4月原告国信拍卖公司停止为被告田瑞彬缴纳社会保险。
2015年4月27日，被告田瑞彬向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：一、被申请人（本案原告国信拍卖公司）支付申请人（本案被告田瑞彬）2014年11月1日至2014年12月31日期间工资5600元；二、被申请人支付申请人2015年1月1日至2015年3月31日期间未签订劳动合同双倍工资16800元；三、被申请人支付申请人2010年1月1日至2015年3月31日经济补偿金33600元；四、被申请人支付申请人自有渠道项目提成120000元。
以上事实有原、被告的当庭陈述，原告提交的《仲裁裁决书》、劳动合同、调整方案、《温江正宗村房地产项目财务结算汇总表》、《蒲江大溪谷别墅房产项目财务结算》、仲裁庭审笔录以及被告提交的《准予变更登记通知书》等证据材料在案佐证。
本院认为，原、被告于2010年1月1日建立劳动关系。2014年11月1日原告单方制定并公布了《四川国信拍卖有限公司管理模式及激励方式调整》，对被告田瑞彬的工资构成进行了变更，但被告田瑞彬并未同意该调整方案的变更内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”故本案因原告就工资调整事宜未与被告协商一致，调整方案对被告不具有法律约束力。因此原告应当按照劳动合同约定的劳动报酬向被告支付2014年11月1日至12月31日期间的工资，原告国信拍卖公司应支付被告田瑞彬工资5600元（计算方式：2800×2）。对于被告主张扣除提成及年终奖金4623.63元的主张，本院认为，按照调整方案提成是每月工资组成部分，该提成2623.63元并非是在2014年11月1日至12月31日期间发放，故在补发工资中扣除依据不足，年终奖金系原告对被告的奖励，并非每月固定月收入组成部分，原告要求扣除已发放的年终奖2000元依据不足，故本院不予支持。
对于未订立书面劳动合同的二倍工资，2015年1月1日劳动合同期限届满后，被告田瑞彬仍在原告国信拍卖公司上班，但双方未续订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”及第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告应当向被告支付2015年2月1日至2015年3月12日期间未签订劳动合同的双倍工资，但原告国信拍卖公司于2015年3月12日向被告田瑞彬发放的提成2623.63元，如前所述未足额发放，故应当支付未订立书面劳动合同二倍工资差额5293.61元【计算方法：（2800+2800÷21.75×9）×200%-2623.63】。本院对原告请求不支付被告未签订劳动合同的二倍工资5776.37元的诉讼请求，不予支持。
对于温江正宗村地产项目提成，被告田瑞彬于2013年9月5日在两份《温江正宗村房地产项目财务结算汇总表》上签字确认提成金额43270.21元及3372.74元，并于2013年9月6日签领提成3372元，2013年9月10日签领提成43270元。被告田瑞彬对两份《温江正宗村房地产项目财务结算汇总表》所确定的提成比例不予认可，但无法举证2013年实行的提成比例，原告国信拍卖公司否认存在2013年规定提成比例的文件，故本院认为，被告田瑞彬在两份《温江正宗村房地产项目财务结算汇总表》签字确认提成基数、提成比例及提成金额并实际领取了提成，应当视为其认可上述两份结算汇总表的提成金额，且被告无证据证明其应当适用的提成比例应当高于结算汇总表中载明的提成比例，故本院对被告田瑞彬应按照45%进行提成的主张不予认可，原告四川国信拍卖有限公司不需向被告田瑞彬支付项目提成62640元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：
一、原告四川国信拍卖有限公司于本判决生效之日起十日内向被告田瑞彬支付工资5600元；
二、原告四川国信拍卖有限公司于本判决生效之日起十日内向被告田瑞彬支付未订立书面劳动合同二倍工资差额5293.61元；
三、原告四川国信拍卖有限公司无需向被告田瑞彬支付项目提成。
本案案件受理费减半收取人民币5元，由原告四川国信拍卖有限公司负担（原告原告四川国信拍卖有限公司已预交5元）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 徐 佳
二〇一六年三月十八日
书 记 员 陈玫岚
速录书记员王一川