新疆维吾尔自治区哈巴河县人民法院
民 事 判 决 书
(2015)哈民初字第360号
原告：杜文刚，公民身份号码×××，住哈巴河县。
原告：赵忠海，公民身份号码×××，住哈巴河县。
原告：高军，公民身份号码×××，住哈巴河县。
原告：牛云飞，公民身份号码×××，住哈巴河县。
委托代理人：王秀勇，新疆兰河律师事务所律师，系原告杜文刚、赵忠海、高军、牛云飞共同委托代理人。
被告：新疆恒基武装守护押运股份有限公司富蕴县分公司。住所地：富蕴县萨尔江西路**号。
法定代表人：尚书明，系总经理。
委托代理人：张开玉，公民身份号码×××，1973年4月20日，住新疆石河子市。
原告杜文刚、赵忠海、高军、牛云飞诉被告新疆恒基武装守护押运股份有限公司富蕴县分公司（以下简称恒基公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月5日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告杜文刚、赵忠海、高军、牛云飞及共同委托代理人王秀勇、被告恒基公司的委托代理人张开玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杜文刚、赵忠海、高军、牛去飞诉称，原告杜文刚、赵忠海、高军于2014年5月、原告牛云飞于2014年11月进入被告单位工作，签订了书面劳动合同。原告每天工作12小时，被告未支付加班费、未安排补休，未支付法定节假日的三倍工资。2015年4月16日哈巴河县劳动仲裁委员会以哈劳仲案字（2015）04号裁决书，裁决解除原被告的劳动关系；被告给付原告4人2015年2月工资、节假日加班费、延长工作时间加班费、伙食补助等合计49300.74元。现原告诉请被告给付原告杜文刚74041.975元、赵忠海76841.975元、高军70140.275元、牛云飞17887.9元，以上合计238912.14；并承担案件受理费。
附：一、原告杜文刚74041.975元[其中：1、法定假日加班费6331元（3400元÷21.75天×9天×300%×1.5倍，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，元旦1天，古尔邦节3天，共9天）；2、未补休双休日加班费30951.72元（3400元÷21.75天×66天×200%×150%，2014年7月份8天，8月份10天，9月份8天，10月份8天，11月份10天，12月份8天，2015年1月份9天，2月份5天，共66天）；3、延长工作时间加班费19124.775元（每月21.75天×12小时=261小时，正常21.75天×8小时=174小时，（261-174）÷8小时=10.875天，日工资156.32元×10.875天×150%×7.5个月=19124.775元）；4、护卫押运加班费7034.48元（7月份至11月份，240小时÷8小时/天×156.32元×150%）；5、拖欠2015年2月份工资3400元；6、解除合同多补发1个月工资3400元；7、2015年2月份伙食补助费400元]。
二、原告赵忠海76841.975元[其中：1、法定假日加班费6331元（3400元÷21.75天×9天×300%×1.5倍，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，元旦1天，古尔邦节3天，共9天）；2、未补休双休日加班费30951.72元（3400元÷21.75天×66天×200%×150%，2014年7月份8天，8月份10天，9月份8天，10月份8天，11月份10天，12月份8天，2015年1月份9天，2月份5天，共66天）；3、延长工作时间加班费19124.775元（每月21.75天×12小时=261小时，正常21.75天×8小时=174小时，（261-174）÷8小时=10.875天，日工资156.32元×10.875天×150%×7.5个月=19124.775元）；4、护卫押运加班费7034.48元（7月份至11月份，240小时÷8小时/天×156.32元×150%）；5、拖欠2015年2月份工资3400元；6、解除合同多补发1个月工资3400元；7、少发同工同酬工资2800元（7个月，每月少发400元）；8、2015年2月份伙食补助费400元]。
三、原告高军70140.275元[其中：1、法定假日加班费6331元（3400元÷21.75天×9天×300%×1.5倍，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，元旦1天，古尔邦节3天，共9天）；2、未补休双休日加班费27199.99元（3400元÷21.75天×58天×200%×150%，2014年7月份8天，8月份10天，9月份8天，10月份8天，2015年1月份9天，2月份5天，共58天）；3、延长工作时间加班费16574.805元（每月21.75天×12小时=261小时，正常21.75天×8小时=174小时，（261-174）÷8小时=10.875天，日工资156.32元×10.875天×150%×6.5个月=16574.805元）；4、护卫押运加班费7034.48元（7月份至11月份，240小时÷8小时/天×156.32元×150%）；5、拖欠2015年2月份工资3400元；6、解除合同多补发1个月工资3400元；7、少发同工同酬工资2400元（6个月，每月少发400元）；8、2015年2月份伙食补助费400元]。
四、原告牛云飞17887.9元[其中：法定假日加班费（517.242500元÷21.75天×9天×300%×1.5倍，元旦1天）；2、未补休双休日加班费4220.68元（3400元÷21.75天×9天×200%×150%，2015年1月份4天，2月份5天，共9天）；3、延长工作时间加班费2549.99元（每月21.75天×12小时=261小时，正常21.75天×8小时=174小时，（261-174）÷8小时=10.875天，日工资156.32元×10.875天×150%×1个月=16574.805元）；4、拖欠2015年2月份工资3400元；5、1个月经济补偿3400元；6、解除合同多补发1个月工资3400元；7、2015年2月份伙食补助费400元]。
被告恒基公司辩称：对原告杜文刚的答辩意见，1、原告杜文刚基础工资为3400元，扣除税、社保费用350.1元，工资3049元。原告杜文刚以3400元计算加班费，基数不正确，应按3049元为基数计算加班费。2、原告按300%的1.5倍计算法定假日工资没有法律依据。3、2014年10月5日古尔邦节只有一天假，原告杜文刚端午节6月2日休息，加班天数多算了3天。4、原告杜文刚每两周休息3天，不应支付双休日加班工资。5、合同约定三班倒，原告杜文刚每天工作8小时，不应支付延长工作时间加班费。6、原告杜文刚的岗位职责中包括押运工作，不应再支付护卫押运加班费。7、原告杜文刚于2015年2月17日弃岗离职，请求支付2015年2月全月工资3400元、经济补偿金和多发1个月工资3400元，没有法律依据。且原告杜文刚离岗时将棉帽、棉衣、皮靴、持枪证带走，计1714元，扣除上述款项，原告杜文刚还欠被告恒基公司的部分款项。8、合同没有约定伙食补助费，400元是无法计算考勤的加班费用，原告杜文刚2015年2月工作半个月，要求支付全月加班补助，没有事实和法律依据。
对原告赵忠海的答辩意见，1、原告赵忠海基础工资为3000元，扣除税、社保费用350.9元，工资应为2649.1元。原告赵忠海以3400元计算加班费，基数不正确，应按2649元为基数计算加班费。2、原告赵忠海按300%的1.5倍计算法定假日工资没有法律依据。3、2014年10月5日古尔邦节只有一天假，原告赵忠海端午节6月2日休息，加班天数多算了3天。4、原告赵忠海每两周休息3天，不应支付双休日加班工资。5、合同约定三班倒，原告赵忠海每天工作8小时，不应支付延长工作时间加班费。6、原告赵忠海的岗位职责中包括押运工作，不应再支付护卫押运加班费。7、原告赵忠海于2015年2月17日弃岗离职，请求支付2015年2月全月工资3400元、经济补偿金和多发1个月工资3400元，没有法律依据。且原告赵忠海离岗时将棉帽、棉衣、皮靴、持枪证、押运证带走，计2394元，扣除上述款项，原告赵忠海还欠被告恒基公司的部分款项。8、合同没有约定伙食补助费，400元是无法计算考勤的加班费用，原告赵忠海2015年2月工作半个月，要求支付全月加班补助，没有事实和法律依据。9、原告赵忠海到被告恒基公司上班时，没有持枪证、押运证，属于非熟练工，被告恒基公司将其转正后工资定为3000元，未违反法律规定，不应当支付同工同酬工资2800元。
对原告高军的答辩意见，第1-6项意见与原告赵忠海答辩意见相同。原告高军到被告恒基公司上班时，没有持枪证、押运证，属于非熟练工，被告恒基公司将其转正后工资定为3000元，未违反法律规定，不应当支付同工同酬工资2400元。
对原告牛云飞的答辩意见，1、原告牛云飞的上岗时间为2014年11月19日，试用期3个月，工资2500元，原告牛云飞按300%的1.5倍计算法定假日工资没有法律依据。2、原告牛云飞每两周休息3天，不应支付双休日加班工资。3、合同约定三班倒，原告牛云飞每天工作8小时，不应支付延长工作时间加班费。4、原告牛云飞于2015年2月17日弃岗离职，请求支付2015年2月全月工资3400元、经济补偿金和多发1个月工资3400元，没有法律依据。且原告牛云飞离岗时将棉帽、棉衣、皮靴带走，计782元，扣除上述款项，原告牛云飞还欠被告恒基公司的部分款项。5、合同没有约定伙食补助费，400元是无法计算考勤的加班费用，原告牛云飞2015年2月工作半个月，要求支付全月加班补助，没有事实和法律依据。
原告杜文刚、赵忠海、高军、牛云飞为支持自己的诉讼请求，向本院提供如下证据：
值班记录（复印件，存于仲裁卷第17页），证明8人值班24小时，没有保安，4人一组，必须有3个人出现在探头下，另一人备岗。从2014年5月到11月是6人值班，11月后8人值班。原告每人每天值班12小时之外还要押运，枪支交接、押运、交货都需在单据上签字，以上签字记录都存于被告恒基公司处，被告应当出示。
被告恒基公司对原告杜文刚、赵忠海、高军、牛云飞出示的上述证据发表如下质证意见：
对证据的真实性不认可，被告恒基公司没有存档的地方，值班表已丢失。哈巴河县分队一般是10-11人，值班时4人一组，3班倒是原告杜文刚提出来。
本院对原告杜文刚、赵忠海、高军、牛云飞出示的上述证据经开庭质证，认证如下：
该证据可以反映出原告是否上班、是否加班及加班时间的长短等记录由被告恒基公司掌握管理，故对该证据予以认定。
被告恒基公司为证明其答辩意见，向本院提供如下证据：
第一组证据，2014年6月到2015年2月考勤表9张，证明哈巴河县分队15人，每班3人。原告上4天班休息1天，每天工作8小时。
第二组证据，1、2015年2月16日原告杜文刚、赵忠海等人监控录像照片；2、2015年2月16日哈巴河县分队2015年违规处理调查报告；3、安全管理工作考核奖惩制度；4、新恒富蕴经发第（2015）12号文件；5、”2.17”事件调查记录3份；6、短信记录4份；7、考勤及休假管理办法；8、新恒富蕴经发（2015）14号文件；9、特快专递通知单4份；10、《劳动合同》4份；11、扣款清单；12、哈巴河县民用爆破器材专卖有限公司收据、保安服务合同书，证明值班期间原告杜文刚、赵忠海睡岗、离岗，原告高军、牛云飞离岗，被告恒基公司对四人书面告知返岗，原告四人旷工5天后，被告恒基公司解除劳动合同，将原告四人予以开除，原告四人应返还劳保服、持枪证、培训费用。以及由于原告四人离岗的行为给被告恒基公司造成32200元的损失。
原告杜文刚、赵忠海、高军、牛云飞对被告恒基公司出示的上述证据发表如下质证意见：
对第一组证据不认可，原告在工作期间从未见过考勤表，且张建华于2014年5月份调到富蕴分队，并未在哈巴河分队上班，该考勤表从6月至9月份均有张建华的姓名，考勤表上有些人从未出现过，也未在哈巴河县分队工作，该考勤表系伪造，要求被告提供由原告签名的考勤记录，证实原告的工作时间。
对第二组证据中的证据1、2、4、6、8、9、10没有异议。对证据3、7的真实性、合法性、关联性不认可，也未向原告告知、公示，不能作为证据使用。对证据5真实性、合法性、关联性不认可，原告对”2.17”事件进行调查并不知情。对证据11不认可，被告恒基公司扣款没有经过原告同意，原告愿意退还劳保服、持枪证、押运证，被告应出示接收清单。对证据12不认可，与本案无关。
本院对被告恒基公司出示的上述证据经开庭质证，认证如下：
考勤表可以证实四原告每月休息6天，对第一组证据的真实性、合法性予以认定，但不能证实四原告每天工作8小时，对该待证事实的关联性，不予认定。原告对第二组证据中的证据1、2、4、6、8、9、10没有异议，对其真实性、合法性、关联性予以认定。证据3、7系被告恒基公司的规章制度，对真实性、合法性予以认定，不能证实原告四人的行为给被告恒基公司造成了损失，对待证事实的关联性不予认定。证据5与证据6可以印证四原告2015年2月17日自行离岗的事实，对该证据的真实性、合法性、关联性予以认定。原告四人的劳保服、持枪证、培训费用是否扣除，被告恒基公司向哈巴河县民用爆破器材专卖有限公司支付的违约金属另一法律关系，对关联性不予认定。
经审理查明，原告杜文刚与被告恒基公司于2014年5月18日签订劳动合同书，约定原告杜文刚劳动期限自2014年6月1日起至2015年6月1日，从事保安服务工作，实行三班倒工作制，每月8日为发薪日。被告恒基公司出资对原告杜文刚进行专业技术培训。双方解除、终止本合同符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，被告恒基公司向原告杜文刚支付经济补偿。原告杜文刚每月基础工资3400元，扣除养老保险、医疗保险、失业保险、医疗保险大病求助金、住房公积金350.9元，每月实发工资3049.1元。
原告赵忠海与被告恒基公司于2014年4月1日签订劳动合同书，约定原告赵忠海劳动期限自2014年4月1日起至2015年4月1日，从事保安服务工作，实行三班倒工作制。被告恒基公司安排原告赵忠海的不定时工作日工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方执行不定时工作制规定，每月8日为发薪日。被告恒基公司出资对原告赵忠海进行专业技术培训。双方解除、终止本合同符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，被告恒基公司向原告赵忠海支付经济补偿。原告赵忠海2014年6月实习基础工资2500元，2014年7月转正后基础工资每月3000元，扣除养老保险、医疗保险、失业保险、医疗保险大病求助金、住房公积金350.9元，每月实发工资2649.1元。
原告高军与被告恒基公司于2014年4月1日签订劳动合同书，约定原告高军劳动期限自2014年4月1日起至2015年4月1日，从事保安服务工作，实行三班倒工作制。被告恒基公司安排原告高军的不定时工作日工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方执行不定时工作制规定，每月8日为发薪日。原告高军在试用期内的工资为每月2500元，被告恒基公司出资对原告赵忠海进行专业技术培训。双方解除、终止本合同符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，被告恒基公司向原告赵忠海支付经济补偿。原告高军2014年6月实习基础工资2500元，2014年7月转正后基础工资每月3000元，扣除养老保险、医疗保险、失业保险、医疗保险大病求助金、住房公积金350.9元，每月实发工资2649.1元。
原告杜文刚、赵忠海、高军2014年6月休息6天即2日（端午节）、7日、12日、17日、22日、30日；7月休息6天即4日、9日、14日、19日、25日、29日；8月休息6天即3日、8日、13日、18日、24日、29日；9月休息6天即4日、9日、14日、19日、24日、29日；10月休息6天即3日（国庆节）、8日、13日、18日、24日、29日；11月休息6天即4日、9日、14日、19日、24日、29日；12月休息6天即3日、8日、13日、18日、24日、29日；2015年1月休息5天即3日、8日、13日、18日、24日、29日；2月上班16天休息4天即1日、6日、11日、16日。原告杜文刚、赵忠海、高军法定休假日未休7天即2014年9月8日（中秋节）、2014年10月1日、2日（国庆节）、2014年10月5日、6日、7日（古尔邦节）、2015年1月1日（元旦）。休息日未休20天（2014年7月未休2天、8月未休4天、9月未休2天、10月未休2天、11月未休4天、12月未休2天、2015年1月未休4天）。
原告牛云飞与被告恒基公司于2014年11月19日签订劳动合同书，约定原告牛云飞劳动期限自2014年11月19日起至2015年11月19日，从事保安服务工作，实行三班倒。安排原告牛云飞不定时工作运转机制，双方执行不定时工作制规定。每月8日为发薪日，原告牛云飞在试用期内的工资为每月2500元，实行基本工资和绩效相结合的内部工资分配办法，原告牛云飞的基本工资确定为每月3000元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，被告恒基公司出资对原告牛云飞进行专业技术培训。双方解除、终止本合同符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，被告恒基公司向原告牛云飞支付经济补偿。原告牛云飞2014年11月-2015年1月实习基础工资每月2500元。原告牛云飞已领取2014年11月工资416.67元、12月工资2500元、2015年1月工资2500元。原告牛云飞2014年11月19日上班休息1天即29日；12月休息6天即3日、8日、13日、18日、24日、29日；2015年1月休息5天即3日、8日、13日、18日、24日、29日；2月上班16天休息4天即1日、6日、11日、16日。原告牛云飞法定休假日未休1天即2015年1月1日（元旦）。休息日未休4天（2015年1月未休4天）。
2015年2月16日被告恒基公司对原告杜文刚、赵忠海在值班期间睡岗给予500元处罚，并对当班的原告高军给予200元处罚。2月17日上午被告恒基公司在安全例会上宣布处罚结果，原告杜文刚、赵忠海、高军、牛云飞离岗回家，被告恒基公司于2月17日短信通知原告四人于当日12点返岗，四原告未返回岗位。2月22日被告恒基公司向原告四人邮寄书面通知，通知其于2月26日办理解除劳动合同事宜。2月25日被告恒基公司作出新恒富蕴经发（2015）14号文件，将原告杜文刚、赵忠海、高军、牛云飞予以开除。
本院认为，原告杜文刚、赵忠海、高军、牛云飞在被告恒基公司从事保安工作期间，由于原告四人违反公司规章制度离岗，经被告恒基公司通知返岗，原告四人不予返岗而被开除，被告恒基公司可以解除劳动合同，故对原告杜文刚、赵忠海、高军、牛云飞主张被告恒基公司支付每人1个月的经济补偿金3400元、解除合同多补发1个月的工资3400元的诉请，不予支持。
原告杜文刚与被告恒基公司签订劳动合同书未约定具体的工资数额，原告杜文刚认可且被告恒基公司从用工之日每月向原告杜文刚发放工资3400元，故对原告杜文刚以3400元为基数计算加班费的意见，予以采信；对被告恒基公司认为原告杜文刚以3049.1元为基数计算加班费的意见，不予采信。
被告赵忠海与被告恒基公司签订劳动合同书未约定具体的工资数额，原告高军与被告恒基公司签订劳动合同书约定试用期工资每月2500元，原告赵忠海、高军转正后每月工资3000元，并已实际领取，未对此提出异议，且不属于未订立书面劳动合同，约定的劳动报酬不明确，按照集体合同规定执行；没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬的情形，故对原告赵忠海主张被告恒基公司补发同工同酬工资2800元；原告高军主张被告恒基公司补发同工同酬工资2400元；原告赵忠海、高军主张以3400元为基数计算加班费的意见，不予采信；对被告恒基公司认为原告赵忠海、高军以2649.1元为基数计算加班费的意见，不予采信。
原告牛云飞与被告恒基公司签订劳动合同书约定试用期工资每月2500元，未转正，其主张以3400元为基数计算加班费的意见，不予采信。
原告杜文刚、赵忠海、高军、牛云飞主张加班费的诉请，其法律属性为主张劳动报酬请求权，因此，原告杜文刚、赵忠海、高军、牛云飞应当对劳动报酬请求权发生的原因的事实即加班的事实承担举证责任。原告杜文刚、赵忠海、高军、牛云飞举证的值班记录可以证实记载其是否加班、具体的加班时间、加班时间的长短等证据由被告恒基公司掌握管理，因此被告恒基公司承担加班事实的举证责任，被告恒基公司未提供值班记录等证据应当承担不利后果，即推定原告杜文刚、赵忠海、高军、牛云飞有加班事实，即原告四人每天工作12小时，原告杜文刚、赵忠海、高军2014年6月至2015年2月上班212天，每天延长工作时间4小时，计848小时;原告牛云飞2014年11月至2015年2月上班76天，延长工作时间4小时，计304小时。被告恒基公司举证的考勤记录证实原告每月休息6天，对每月未休的双休日没有举证证实安排了补休或已支付了加班费，应当支付每月未休双休日的加班费。故对原告诉请被告支付法定假日加班费、未补休双休日加班费的诉请予以支持。计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资基数÷月计薪天数21.75天×天数×300%;休息日加班工资=加班工资基数÷月计薪天数21.75天×天数×200%;平日延时加班工资=加班工资基数÷月计薪天数21.75天÷8小时×小时数×150%。原告杜文刚法定节假日加班工资3282.78元（3400元÷21.75天×7天×300%）;休息日加班工资6252.87元（3400元÷21.75天×20天×200%）。原告赵忠海法定节假日加班工资2896.55元（3000元÷21.75天×7天×300%）;休息日加班工资5517.24元（3000元÷21.75天×20天×200%）。原告高军法定节假日加班工资2896.55元（3000元÷21.75天×7天×300%）;休息日加班工资5517.24元（3000元÷21.75天×20天×200%）。原告牛云飞法定节假日加班工资344.83元（2500元÷21.75天×1天×300%）;休息日加班工资919.54元（2500元÷21.75天×4天×200%）。对原告杜文刚、赵忠海、高军、牛云飞计算法定假日加班费、未补休双休日加班费的超出部分，不予支持。
原告杜文刚平日延时加班工资24855.17元（3400元÷21.75天÷8小时×848小时×150%）。原告赵忠海平日延时加班工资21931.03元（3000元÷21.75天÷8小时×848小时×150%）。原告高军平日延时加班工资21931.03元（3000元÷21.75天÷8小时×848小时×150%）。原告牛云飞平日延时加班工资6551.72元（2500元÷21.75天÷8小时×304小时×150%）。对原告杜文刚、赵忠海诉请延长工作时间加班费19124.775元，原告高军诉请延长工作时间加班费16574.805元，对原告牛云飞诉请延长工作时间加班费2549.99元，予以支持。
原告杜文刚、赵忠海、高军与被告恒基公司签订的劳动合同书约定了原告四人从事保安服务工作，未明确保安服务工作是否包括护卫押运，原告杜文刚、赵忠海、高军没有证据证实护卫押运是保安服务之外的一项工作，故对其主张护卫押运加班费的诉请，不予支持。
原告杜文刚、赵忠海、高军、牛云飞于2015年2月17日上午离岗，被告恒基公司通知四人12点前返岗，可以反映出原告杜文刚、赵忠海、高军、牛云飞2月17日不在岗，2月上班16天，被告恒基公司支付原告杜文刚、赵忠海、高军、牛云飞2015年2月份16天的工资，即原告杜文刚2015年2月工资2501.12元（月工资3400元÷月计薪天数21.75天×16天）；原告赵忠海2015年2月工资2206.90元（月工资3000元÷月计薪天数21.75天×16天）；原告高军2015年2月工资2206.90元（月工资3000元÷月计薪天数21.75天×16天）；牛云飞2015年2月工资1839.08元（月工资2500元÷月计薪天数21.75天×16天）；对超出部分，不予支持。被告恒基公司认可每月有400元的加班补助，并非原告主张的伙食补助，可以确认每月向四原告发放400元补助的事实，故被告恒基公司应当支付原告杜文刚、赵忠海、高军、牛云飞2015年2月份16天的补助，即原告杜文刚2015年2月补助294.25元（月补助400元÷月计薪天数21.75天×16天）；原告赵忠海2015年2月补助294.25元（月补助400元÷月计薪天数21.75天×16天）；原告高军2015年2月补助294.25元（月补助400元÷月计薪天数21.75天×16天）；原告牛云飞2015年2月补助294.25元（月补助400元÷月计薪天数21.75天×16天）；对超出部分，不予支持。
综上，原告杜文刚各项加班费合计31455.78元（法定节假日加班工资3282.76元+休息日加班工资6252.87元+平日延时加班工资19124.775元+2015年2月工资2501.12元+2015年2月加班补助294.25元）。原告赵忠海各项加班费合计30039.72元（法定节假日加班工资2896.55元+休息日加班工资5517.24元+平日延时加班工资19124.775元+2015年2月工资2206.90元+2015年2月加班补助294.25元）。原告高军各项加班费合计27489.75元（法定节假日加班工资2896.55元+休息日加班工资5517.24元+平日延时加班工资16574.805元+2015年2月工资2206.90元+2015年2月加班补助294.25元）。原告牛云飞各项加班费合计5947.69元（法定节假日加班工资344.83元+休息日加班工资919.54元+平日延时加班工资2549.99元+2015年2月工资1839.08元+2015年2月加班补助294.25元）。
依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告新疆恒基武装守护押运股份有限公司富蕴县分公司于判决生效之日起立即支付原告杜文刚各项加班费31455.78元;
二、被告新疆恒基武装守护押运股份有限公司富蕴县分公司于判决生效之日起立即支付原告赵忠海各项加班费30039.72元;
三、被告新疆恒基武装守护押运股份有限公司富蕴县分公司于判决生效之日起立即支付原告高军各项加班费27489.75元;
四、被告新疆恒基武装守护押运股份有限公司富蕴县分公司于判决生效之日起立即支付原告牛云飞各项加班费5947.69元;
五、驳回原告杜文刚、赵忠海、高军、牛云飞其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元,由被告新疆恒基武装守护押运股份有限公司富蕴县分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阿勒泰地区中级人民法院。
审 判 长 高丽新
审 判 员 孟 蕾
人民陪审员 高巧英
二〇一六年六月二十八日
书 记 员 加玛丽