北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京0105民初48933号
原告（被告）：北京丰彩锐远文化发展有限公司，住所地北京市朝阳区惠新里3号楼301室。
法定代表人：勘良，总经理。
委托诉讼代理人：章利明，北京丰彩锐远文化发展有限公司职工。
被告（原告）：毛婷婷，女，1985年5月8日出生，住北京市丰台区。
委托诉讼代理人：田雯，北京市汉鼎联合律师事务所律师。
原告（被告）北京丰彩锐远文化发展有限公司（以下简称丰彩公司）与被告（原告）毛婷婷劳动争议一案，本院于2017年4月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。北京丰彩锐远文化发展有限公司之委托诉讼代理人章利明，毛婷婷之委托诉讼代理人田雯到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
丰彩公司向本院提出诉讼请求：一、请求判令原告不支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金；二、请求判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的京朝劳人仲字[2016]第13685号裁决书中认定公司系违法解除，应支付毛婷婷经济赔偿金，丰彩公司对该认定及相应裁决不服，为了维护原告合法权益，特诉至法院，请求法院依法裁判。
毛婷婷辩称并诉称：不同意丰彩公司诉讼请求。毛婷婷向本院提出诉讼请求：一、请求判令支付违法解除劳动合同经济赔偿金81726.72元；二、请求判令被告按照实发工资数额作为基数补缴2010年8月至2016年6月的住房公积金；三、请求判令本案的诉讼费由丰彩公司承担。事实与理由：北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的京朝劳人仲字[2016]第13685号裁决书没有维护毛婷婷的合法权益，毛婷婷因此诉至法院，请求法院依法裁判。
丰彩公司辩称：不同意毛婷婷诉讼请求。
毛婷婷以丰彩公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：一、支付违法解除劳动合同经济赔偿金81726.72元；二、按照实发工资数额作为基数补缴2010年8月至2016年6月的住房公积金。2017年3月29日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第13685号仲裁裁决书，裁决：一、支付违法解除劳动合同赔偿金60417.12元；二、驳回毛婷婷的其他仲裁请求。双方均不服仲裁裁决，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.劳动关系情况：毛婷婷主张2010年8月9日入职丰彩公司，担任综合信息部内勤，双方签订了劳动合同，入职时月基本工资每月2000元加绩效工资和奖金，2014年之后基本工资变更为每月3800元加150元工龄补贴加奖金，每月分三次支付上月整月工资，在每月上旬第一次支付基本工资，在每月中旬第二次支付奖金；在每月下旬第三次支付奖金，所有收入均为银行转账支付，正常工作至2016年6月30日，基本工资正常支付到2016年6月30日。丰彩公司主张毛婷婷于2010年11月8日入职，入职时月基本工资每月2000元加绩效工资和奖金，但认可2010年8月9日至2010年11月期间工资为丰彩公司支付，2014年之后基本工资变更为每月3800元加工龄补贴加绩效工资加奖金，2016年之后工龄补贴150元，每月分二次支付上月整月工资，在每月上旬第一次支付基本工资，在每月中旬第二次支付绩效工资加工龄补贴；在每月下旬第三次支付报销费用，所有收入均为银行转账支付，离职前12个月平均工资为5034.76元，正常工作至2016年6月30日，基本工资正常支付到2016年6月30日。经当庭询问报销费用情况，毛婷婷主张银行转账中显示的费用报销均为其收入中奖金部分，实际发生的费用报销是以现金领取的，丰彩公司主张毛婷婷负责区域经理报销凭证收集工作，但具体报销情况不清楚。
2.解除情况：毛婷婷主张2016年6月2日丰彩公司向毛婷婷送达书面的《解除劳动合同通知书》，2016年6月3日其向公司反馈收到了《解除劳动合同通知书》，并且开始协商劳动关系解除的赔偿金额和办理交接手续，主张公司无正当理由与其解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，并提交如下证据：证据一《解除劳动合同通知书》，内容为：“毛婷婷：我们双方于2010年8月9日初次劳动合同，现行劳动合同为无固定期限，现因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与你协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。根据劳动合同和劳动合同法的相关规定，决定自2016年7月1日与你解除劳动合同，根据你在单位的工作年限及劳动合同解除时前十二个月的月平均工资发给你经济补偿金。请你于2016年7月1日前到人事部门办理解除劳动合同手续并配合完成工作交接相关事宜”；证据二交接工作安排，主张2016年6月23日毛婷婷与杜某、杨某、李某办理完工作交接手续，与丰彩公司自行主张2016年6月20日要求撤回此通知书，事实不符；证据三实发工资统计表及银行对账单、个人所得税完税证明、住房公积金缴费信息、社会保险缴费情况，主张离职前12个月工资总额为96916.76元；证据四QQ聊天截图；证据五仲裁开庭笔录，仲裁没有查清报销是否实际发生，将银行对账单中奖金收入认定为报销费用与事实不符；证据六证人证言，证明“费用报销”丰彩公司将奖金以备注“费用报销”形式汇入员工工资卡上。丰彩公司对上述证据一真实性认可，但主张签发日期为对方填写，应当为2016年6月2日发出，经本院询问，未提交毛婷婷签收此《解除劳动合同通知书》签收手续；证据二真实性不认可；证据三真实性认可；证据四真实性不认可；证据五真实性认可，证据六真实性不认可。丰彩公司主张在2016年5月综合信息部领导跟毛婷婷做沟通，协商劳动关系解除事宜，故2016年6月2日向毛婷婷送达《解除劳动合同通知书》，2016年6月20日和23日分两次向毛婷婷发出《撤回（销）通知书》，原因在于发出《解除劳动合同通知书》后才发现是由于公司内部沟通有误，且在2016年6月2日之后公司对此找毛婷婷解释《解除劳动合同通知书》有误，2016年7月5日又向毛婷婷发出限期返岗通知，并提交如下证据：证据一手机屏幕翻拍照片、手机短消息发送情况、QQ账号截屏、EMA快递，主张通过毛婷婷手机、QQ邮箱、EMA快递向其发送撤销2016年第（05）《解除劳动合同通知书》，让其限期返岗工作；证据二证人乐某京、李某、杨某、杜某书写的情况、身份证明。毛婷婷对上述证据一真实性不认可，没有收到，当庭认可手机号、QQ号均为毛婷婷本人，不同意丰彩公司返岗要求，也不同意重新建立新的劳动关系；证据二真实性不认可，双方存在利害关系，证人均为丰彩公司员工，未根据相关法律规定出庭作证。
本院认为：本案双方争议焦点之一入职时间，毛婷婷主张2010年8月9日入职丰彩公司，丰彩公司认可2010年8月至2010年11月期间支付毛婷婷工资，故本院采信毛婷婷主张2010年8月9日入职丰彩公司。
本案双方争议焦点之二解除劳动关系问题，丰彩公司认可2016年6月2日向毛婷婷送达《解除劳动合同通知书》，又称是由于公司内部沟通有误，且在2016年6月2日之后公司对此找毛婷婷解释《解除劳动合同通知书》有误，2016年7月5日向毛婷婷发出限期返岗通知，毛婷婷对此并不认可，本院就丰彩公司此项主张不予采信。毛婷婷主张丰彩公司违法解除劳动关系，丰彩公司未就2016年6月2日《解除劳动合同通知书》中因客观情况发生重大变化、致使劳动合同无法履行予以举证，故本院采信毛婷婷关于丰彩公司违法解除劳动关系。
本案双方争议焦点之三离职前12个月平均工资，丰彩公司未就每月支付毛婷婷报销费用予以举证，本院采信每月支付毛婷婷报销费用为工资部分。双方均认可毛婷婷离职前12个月的平均工资6826.94元。综上，丰彩公司应当支付毛婷婷违法解除劳动关系赔偿金81726.72元
关于毛婷婷主张补缴2010年8月至2016年6月公积金补缴事宜，不属于法院受案范围，本院不予审处。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告（被告）北京丰彩锐远文化发展有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）毛婷婷违法解除劳动合同赔偿金81726.72元；
二、驳回原告（被告）北京丰彩锐远文化发展有限公司全部诉讼请求；
三、驳回被告（原告）毛婷婷其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（被告）北京丰彩锐远文化发展有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 姚 岚
人民陪审员 刘东风
人民陪审员 王璧珠
二〇一八年二月二十三日
书 记 员 纪昊斌