江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
(2015)昆民初字第3071号
原告昆山东方同创机电工程有限公司,住所地江苏省昆山开发区太湖路27号3幢。
法定代表人方元翠，该公司执行董事。
委托代理人王其香，昆山东方同创机电工程有限公司。
委托代理人姚敏辉，江苏沉浮律师事务所律师。
被告陈明洲。
原告昆山东方同创机电工程有限公司与被告陈明洲经济补偿金纠纷一案，本院于2015年7月20日受理后，适用简易程序，依法由审判员邓丽红独任审理，并于2015年8月24日公开开庭进行了审理，原告的委托代理姚敏辉，被告陈明洲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昆山东方同创机电工程有限公司诉称：被告于2015年5月7日入职原告公司，任叉车司机一职，2015年5月8荣，公司领导吩咐其清洁叉车轮胎，被告不服从领导安排并与领导发生争执，原告认为被告的行为违反了教育培训内容安全规定的第3条“设备清洁”之规定，未及时为机器设备进行清洁，经领导吩咐后仍不主动清洁设备，故原告于2015年5月9日与其解除劳动关系，被告于5月11日签署证明，明确“…。在工作期间，昆山东方同创机电工程公司将2015年5月7日和8日的工资、加班费、奖金、保险等等已全部核算清楚，待工资打入账户后双方结清，双方无任何纠葛”，原告认为，昆劳人仲案字（2015）第5517号仲裁裁决书依据原、被告之间未签订劳动合同，双方未曾约定试用期条款，不符合《劳动合同法》试用期内用人单位可以解除劳动合同的相关规定，构成违法解除，故而支持赔偿金显然是错误的，首先，在被告入职时已明确书面告知要服从领导安排，这是企业对职工的基本要求，而被告不服领导安排；其次，原告对被告所作的教育培训内容中明确了对设备进行清洁的相关要求，被告没有做好相关工作；最后，被告已确认于原告解除劳动关系且再无任何纠葛，故原、被告劳动关系的解除不属于违法解除，原告无须支付违法解除劳动合同经济赔偿金1800元，请求判令：1、原告无须支付违法解除劳动合同经济赔偿金1800元，2、本案诉讼费用由被告承担。
被告陈明洲辩称：我找了工作才3天，原告就将我辞退了，我要求赔偿。
经审理查明：2015年5月5日，被告陈明洲到原告昆山东方同创机电工程有限公司应征，原告的人事资料表上记载：试用期2个月，试用期工资每月1800元，实行5天8小时工作时间，加班按国家标准；试用期后视工作能力薪资可上调，服从领导安排，配合加班。后原告安排被告于2015年5月7日到岗，2015年5月11日，原告因故将被告解雇，并向被告支付2015年5月工资276.8元。被告以原告违法解除为由诉至昆山市劳动人事争议仲裁委员会，申请：1、原告支付2015年5月7日至2015年5月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额850元，2、原告支付违法解除劳动合同赔偿金1800元，3、原告支付赌注1000元，4、原告支付体检费70元；该委于2015年7月1日作出裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金1800元，2、驳回其他申请请求。原告不服上述裁决，诉至本院，引发本案纠纷。
另查明，原告为证明被告未履行培训教育内容，不符合试用期要求，向本院提供了：1、教育训练记录（由被告抄写），其中第三条记录：设备清洁，所有机器设备做到每日清洁，工作结束后机器上残留的铁屑，余铁废料粉末整理装入编织袋中，做好标识，统一存放，有用的余料可交回仓库，保持机器的干净无垃圾等等；2、2015年5月11日被告签名的证明一份，载明：陈明洲自2015年5月7日到原告公司工作至2015年5月8日，在工作期间原告已将2015年5月7日至8日的工资、加班费、奖金、保险等等全部核算清楚，待工资打入账户后双方结清，双方无任何纠葛；3、原告于2015年5月9日出具的解雇证明，载明：陈明洲于2015年5月7日进入本单位任职叉车司机一职，因任职试用期间试用不合格，依据《劳动法》等法律法规，你与本单位的劳动关系于2015年5月9日解除。被告对上述证据的真实性认可，但认为教育训练记录是被告在原告公司面试的时候要求抄写的，抄写完后才能去上班。
上述事实由原告提供的仲裁裁决书、人事资料表、教育训练记录、解雇证明、证明及原、被告双方在庭审中的陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为：在试用期中，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。本案原告以被告不符合录用条件为由解除合同，但未能举证证明，应认定原告解除合同不符合劳动合同法相关规定，构成违法解除，应依法承担支付经济赔偿金的责任。被告工作不满6个月的，经济赔偿金为1个月工资，按约定的工资标准1800元/月计算，经济赔偿金为1800元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十九条、第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：
原告昆山东方同创机电设备有限公司于本判决生效后十日内向被告陈明洲支付经济赔偿金1800元。
如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山东方同创机电设备有限公司负担。
如不服本判决，原告、被告可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
审判员 邓丽红
二〇一五年十月二十日
书记员 王筱倩
附相应法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。