江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏0583民初9370/9742号
原告（被告）：张雷，男，1984年3月29日生，汉族，住江苏省滨海县。
被告（原告）：江苏亚慧特包装材料科技有限公司，统一社会信用代码91320583692551830F，住所地江苏省昆山开发区西江路188号3号房。
法定代表人：邹俊华，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：罗列，江苏六度律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周美红，江苏六度律师事务所实习律师。
本院于2017年5月18日立案受理了原告张雷诉被告江苏亚慧特包装材料科技有限公司（以下简称亚慧特公司）劳动合同纠纷一案，后又于2017年5月24日立案受理了原告亚慧特公司诉被告张雷劳动合同纠纷一案，本院依法并案审理，互为原、被告，依法适用简易程序于2017年6月13日公开开庭进行了审理。原告（被告）张雷、被告（原告）委托诉讼代理人罗列、周美红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张雷向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2016年6月份克扣基本工资150元、2016年6至9月基本工资7777元、2017年1月至2月21日基本工资4900元、2016年10月至2017年2月业务提成奖金31722.17元、2016年4月16日至2017年2月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额78540.84元、违法解除劳动合同赔偿金15250元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：仲裁裁决书已经基本支持原告请求，但仍有要点未查明：一、基本工资，按照双方约定并根据证据，原告基本工资自2016年6月15日应调整为2800元/月，故2016年7至9月、2017年1至2月的基本工资应按2800元/月的标准计算，而不是按照平均工资2593元计算。二、提成奖金：2016年7月25日被告以银行转账方式支付的23704元为2016年第二季度的提成奖金，2016年10月至2017年2月的提成奖金未按照约定进行支付。提成奖金作为销售业务员的合法收入，理应得到法律的保护。
被告亚慧特公司答辩并提出诉讼请求：1、确认原、被告之间不存在劳动关系；2、亚慧特公司不支付张雷工资差额37934.33元及违法解除劳动合同赔偿金5186元；3、不补缴社会保险；4、诉讼费由张雷承担。事实与理由：亚慧特公司为了拓展业务，招聘了多名兼职销售代理，张雷也是其中之一，并非正式员工，所以没有固定的工资，都是按照其销售业务发提成奖金的。亚慧特公司为了便于管理，所有兼职销售代理的佣金都是与其他员工的工资一起批量计算，才会显示是工资，实际是提成，这些都是口头协议订立的。兼职销售代理非全日制用工，更准确的说应该是一种代理关系，而非劳动关系，所以可以口头，也可以书面，双方可以随时解除代理关系，更加不存在支付赔偿金和双倍工资的情况。仲裁裁决存在错误，请求法院依法判决。
经审理查明：张雷于2016年3月16日进入亚慧特公司从事销售业务员工作，双方未签订过书面合同，亚慧特公司自2017年1月开始为张雷缴纳社会保险。
2017年2月20日，亚慧特公司发布公告，称“张雷，系江苏亚慧特包装材料科技有限公司兼职业务员，现因该业务员违反合作约定，本公司决定从即日起不再继续合作”。张雷实际工作至2017年2月21日。
另查明，亚慧特公司自2016年4月起在每月下旬通过“11×××27”账号向张雷工商银行账户转账发放一笔款项，借记卡账户历史明细清单中“摘要”栏注明“工资”。其中2016年4月26日发放1244.44元，2016年5月23日发放2248元，2016年6月29日发放2500元，2016年7月21日发放2500.93元，2016年8月22日发放623.08元，2016年11月22日发放2800元，2016年12月21日发放2791元，2017年1月19日发放2719.50元。另，该账户于2016年7月25日收到一笔款项，金额为23704元，“摘要”栏注明为“货款”，对方账号为“11×××27”，户名显示为“江*司”。亚慧特公司的开户许可证中显示其基本存款账户账号为“11×××27”。
又查明，昆山市社会保险服务网上张雷的个人基本信息显示其单位名称为亚慧特公司。
上述事实由仲裁裁决书、公告、银行对账单、开户许可证、网站个人基本信息及当事人庭审陈述所证实，本院予以认定。
本院认为，本案争议的最主要的焦点是双方是否存在劳动关系。亚慧特公司主张张雷系兼职销售员，双方之间构成销售代理关系，按月支付的费用是提成而不是工资，只是为了便于管理才与其他公司员工的工资批量计算，但亚慧特公司为张雷缴纳社会保险的做法恰恰反驳了其主张，其提出的应张雷要求让其将关系挂在亚慧特公司、所以才会为其缴纳社会保险的说法无相应证据证实，本院不予采信，因此本院确认张雷与亚慧特公司之间存在劳动关系。
关于2016年6月工资差额的主张，张雷的主要依据是其试用期到2016年6月15日，之后半个月应按正式工资2800元/月的标准向其发放工资，其提供的主要证据是一份试用期考核表复印件。对该证据亚慧特公司认为是复印件不予认可，张雷未提供其他证据佐证，亚慧特公司已经发放的工资并不违反相关法律规定，故本院对张雷要求补足2016年6月工资150元的请求不予支持。
从银行对账单中可知，亚慧特公司在2016年8月22日发放了623.08元的款项后一直到2016年11月22日才继续发放，2017年1月19日发放最后一笔款项，即2016年7至9月以及2017年1至2月工资均未发放，亚慧特公司未能对该情况做出合理的解释，本院认定其拖欠了上述时间的工资。因双方均未提供考勤记录，本院依据已经发放的工资（2016年3月、8月工资未包含在内）推算出其平均工资为2593.08元/月，故2016年7至9月以及2017年1月至2月21日期间的基本工资差额为11694.05元。
关于提成奖金的问题，张雷主张2016年7月25日收到的金额为23704元的款项为2016年第二季度的提成奖金，而亚慧特公司提供了一组出货单和退货单的复印件，以证明该款项是亚慧特公司委托张雷退给客户的货款。张雷不能对该笔23704元的构成进行明确说明，该笔款项的金额与张雷提供的2016年4-6月的工资单中记载的“业务奖金”一栏的金额之和也不一致，因此本院对张雷之主张不予采信。张雷主张的2016年10月至2017年2月业务提成奖金31722.17元缺乏证据证明，故对该请求不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。亚慧特公司与张雷于2016年3月16日建立了劳动关系，却未签订书面劳动合同，依据法律规定，应当向劳动者支付自2016年4月17日至2017年2月20日期间的二倍工资。经核算，二倍工资差额为26751.63元。
关于解除的问题，亚慧特公司于2017年2月20日发布的《公告》中主张的解除理由是“该业务员违反合作约定”，但亚慧特公司始终未向本院提交证明该事实，也未提交解除依据的规章制度，显属违法解除，因此对张雷要求亚慧特公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求本院予以支持。根据张雷的工作年限与工资水平，赔偿金为5186.16元（2593.08元/月*2月）。
社会保险不属于法院受理民事案件的范围，故本案中不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告江苏亚慧特包装材料科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张雷2016年7至9月以及2017年1月至2月21日期间的基本工资差额为11694.05元、2016年4月17日至2017年2月20日期间的二倍工资差额26751.63元。
二、被告江苏亚慧特包装材料科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张雷违法解除劳动关系经济赔偿金5186.16元。
三、驳回原告张雷的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如果未按本判决履行义务，权利人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定向本院申请执行。
案件受理费20元，减半收取10元由江苏亚慧特包装材料科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审判员 潘丽莉
二〇一七年七月二十六日
书记员 李志斌
条文附录：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面的、客观地审查核实证据。