北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016)京01民终4399号
上诉人（原审被告、原告）九美科技有限公司，住所地北京市海淀区花园路2号牡丹创业楼3层309号。
法定代表人高翥，总工程师。
委托代理人董然，女，1970年8月11日出生。
委托代理人高亢，男，1991年7月21日出生。
被上诉人（原审原告、被告）沈锦发，男，1976年2月25日出生。
委托代理人谢常中，四川营欣律师事务所律师。
上诉人九美科技有限公司（以下简称九美公司）因与被上诉人沈锦发劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2016)京0108民初8078号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人九美公司之委托代理人董然、高亢，被上诉人沈锦发之委托代理人谢常中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
沈锦发在一审法院诉称：2010年10月11日，沈锦发入职九美公司，月均工资10000元。因九美公司拖欠工资，沈锦发于2015年9月16日提出辞职。沈锦发同意仲裁确认的九美公司支付沈锦发解除劳动关系经济补偿金50000元。现沈锦发不服仲裁裁决，诉至法院，要求九美公司支付：1、2010年10月11日至2015年9月16日期间未休年假工资25000元；2、2015年7月1日至2015年9月16日期间工资27000元；3、2014年9月6日至2015年6月26日期间双休日加班工资50000元；4、2014年9月6日至2015年6月26日期间延时加班工资50000元。本案的诉讼费由九美公司负担。
九美公司在一审法院辩称及诉称：2015年6月，九美公司安排沈锦发休假，并要求其于2015年7月上班，但沈锦发以要求发放项目奖金及设计费为由拒绝上班，直至2015年9月16日办理离职手续。2015年7月1日至2015年9月16日期间，沈锦发是旷工，九美公司无须支付工资。另外，九美公司以春节提前放假5天，推迟上班5天的方式安排员工休年假，且沈锦发每周五下午提前回家。为此，九美公司无须支付沈锦发未休年假工资。还有，2015年九美公司效益下滑，但仍多方筹措资金，保证支付员工工资，九美公司不存在主观拖欠工资的恶意。综上，九美公司不同意沈锦发的诉讼请求。同时，九美公司亦不服仲裁裁决，起诉要求判令九美公司无须支付：1、解除劳动关系经济补偿金50000元；2、2014年、2015年未休年假工资12873.56元。
沈锦发针对九美公司的起诉辩称：坚持沈锦发的诉讼请求，不同意九美公司的请求。
一审法院经审理查明：2010年10月11日，沈锦发入职九美公司，从事电气设计技术支持工作。当日，双方签订劳动合同，合同期限自当日至2013年10月10日，其中试用期3个月。九美公司于每月支付沈锦发上个自然月的工资，支付方式为分别向沈锦发及其配偶杨丽洁的账户转账。沈锦发正常工作至2015年6月26日。另查，九美公司原名称为北京九州美电科技有限公司。九美公司给沈锦发缴纳了2010年10月至2015年9月期间的社会保险。九美公司于2015年7月20日支付沈锦发2015年4月的工资，于2015年9月30日支付沈锦发2015年5月的工资。
沈锦发主张，其月工资标准10000元。九美公司支付其工资至2015年5月31日；2016年2月5日，九美公司支付其4102.74元。2015年6月26日，因九美公司拖欠工资，且未给其安排工作岗位，故未再上班。2015年9月16日，其以九美公司拖欠工资为由口头提出辞职。另外，其自2010年起每年应享受10天年假，但其仅休了10天。
沈锦发为证明其主张，提供考勤管理制度。该制度显示：上年度12月31日前入职，且自参加工作之日起，累计工作已满1年，不满10年的员工，带薪年休假为5个工作日；上年度12月31日前入职，且自参加工作之日起，累计工作满10年(含10年)但不满20年的员工，带薪年休假为10个工作日。九美公司认可该证据的真实性。沈锦发提供九美公司出具的离职证明。该证明载明：沈锦发同志于2010年10月11日任职我公司设计部门，于2015年9月16日与我公司解除劳动关系。九美公司认可该证据的真实性，但表示对于证明的内容不认可，其公司出具该证据是为了沈锦发接续社会保险。沈锦发提供工程例会的电子邮件，以证明休息日加班情况。九美公司不认可该证据的真实性。沈锦发提供离职交接单。该交接单显示离职交接时间为2015年9月16日。九美公司认可该证据的真实性。沈锦发提供社会保险个人权益记录。该记录显示：截止2010年8月，沈锦发累计工龄83个月；北京外企人力资源服务有限公司给沈锦发缴纳社会保险至2010年8月。九美公司认可上述证据的真实性。
九美公司主张，沈锦发的月工资6000元，另外加上现场补助每天130元，不在施工现场就没有现场补助。其公司支付沈锦发工资至2015年6月30日，其中2016年2月5日支付2015年6月工资4102.74元。2015年6月26日，沈锦发自行离职，其公司未实施过解除劳动关系的行为。其公司一直给沈锦发缴纳社会保险至2015年9月是因为其公司一直想让沈锦发继续回公司工作。另外，沈锦发自入职开始每满一年应享受一天年休假，以自然年作为休假周期；其公司以春节多放假方式，安排沈锦发休年假，且沈锦发每周提前半天回家，也应予年假折抵。
九美公司为证明其主张，提供2015年10月10日沈锦发发送的电子邮件。该邮件载明：各位领导，我实际工作截止时间为2015年6月26日，离职报告时间按2015年9月16日。沈锦发认可该证据的真实性，但不认可证明目的。九美公司提供(2015)海民初字第38336号民事判决书。该判决书中法院判令九美公司支付沈锦发2015年6月1日至2015年6月26日期间工资1万元。同时，在该案中九美公司亦确认沈锦发月工资标准10000元。沈锦发认可该证据的真实性，但表示该案尚在二审期间。九美公司提供春节放假的电子邮件。该邮件显示：2014年1月27日至2014年2月9日共计放假14天，2015年2月16日至2015年3月1日放假14天。沈锦发认可上述邮件的真实性，但不认可证明目的。九美公司提供2014年1月至2015年6月期间考勤表(不包含2014年3月)，该考勤表显示有休息日加班的情况。沈锦发表示2014年9月考勤中只有其在项目部的考勤，没有其在公司的考勤；2014年11月5日下午其出勤了；2015年2月、3月其休的不是年假，是倒休。九美公司提供2014年1月至2015年6月期间工资统计表。该表显示沈锦发出勤天数高于正常的工作日天数。沈锦发表示：2014年11月工资中出勤天数不对，2015年6月，杨丽洁的工资并未支付；其余无异议。
在本案审理过程中，沈锦发与九美公司均确认没有存续劳动关系的意愿。
2015年12月29日，沈锦发以要求九美公司支付解除劳动合同经济补偿金、工资、未休年假工资、加班工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：1、九美公司支付沈锦发解除劳动关系经济补偿金50000元；2、九美公司支付沈锦发2014年及2015年未休年假工资12873.56元；3、驳回沈锦发的其他仲裁请求。沈锦发、九美公司不服上述裁决，均在法定期限内向法院提起了诉讼，沈锦发起诉在先。同时，该裁决书中沈锦发申请称：2015年9月16日因公司拖欠工资而离职。
一审法院查明上述事实，有双方当事人陈述及劳动合同、京海劳人仲字(2016)第3587号裁决书等证据在案佐证。
一审法院认为：关于劳动合同解除一节。九美公司主张沈锦发于2015年6月26日自行离职，但同时九美公司表示其公司未实施过解除劳动合同的行为。加之，九美公司为沈锦发缴纳社会保险至2015年9月，且九美公司出具离职证明载明的沈锦发的离职时间亦为2015年9月16日。综合上述几点，法院对于九美公司的主张，不予采信。沈锦发主张其于2015年9月16日以九美公司拖欠工资为由口头提出辞职。针对该主张，沈锦发虽未提供证据证明，但离职证明、社会保险均能与沈锦发的主张相印证，同时沈锦发也是以此为由提起的仲裁申请。鉴于此，法院采信沈锦发的主张。由于九美公司确实存在拖欠及延迟支付工资的情况，九美公司虽表示其公司没有拖欠工资的主观恶意，但针对该主张，九美公司并未提供充足的证据证明，故法院对于九美公司的主张，不予采信。据此，九美公司理应支付沈锦发解除劳动合同经济补偿金。沈锦发所主张的金额，并未高于法定标准，法院予以支持。
关于沈锦发月工资标准一节。九美公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，理应就沈锦发的工资标准承担举证责任。九美公司在其他案件中曾认可沈锦发的工资标准为10000元，现九美公司又主张沈锦发的工资标准6000元加现场补助。对此，九美公司既未作出合理解释，亦未提供相应的证据证明，故法院对于九美公司的主张，不予采信。进而，法院采信沈锦发的主张，即沈锦发月工资标准10000元。
关于工资一节。沈锦发自认其正常工作至2015年6月26日，而针对九美公司未给其安排工作岗位的主张，沈锦发并未提供证据证明，故沈锦发要求九美公司支付2015年7月1日至2015年9月16日期间工资的诉讼请求，缺乏相应的事实依据，法院不予支持。鉴于上述期间，双方劳动关系存续，九美公司理应支付相应的生活费。
关于未休年假工资一节。首先，从沈锦发提供证据看，沈锦发在入职九美公司之前并非连续工作满12个月以上，故沈锦发主张其自入职九美公司开始每年享受年假的主张，没有相应的依据，法院不予采信。法院判定沈锦发自2011年10月11日起开始享受年假。其次，沈锦发提供的证据证明其在入职九美公司之前累计工龄83个月，法院据此进行核算，沈锦发自2013年11月11日开始每年享受10天年假，之前每年享受5天年假。结合沈锦发自认已休10天年假，经核算，沈锦发尚有年假未休。再次，九美公司主张其公司以春节多放假安排休年假,该主张并不违反法律规定，法院予以采信。但九美公司仅提供了2014年、2015年春节放假通知，故法院认定上述两年中春节多放假的天数与年假冲抵。至于九美公司主张每周提前回家方式安排休年假的主张，九美公司既未提供提前回家的具体情况，且其主张与其提供的考勤表亦不相符，同时该主张缺乏相应的依据，法院不予采信。还有，沈锦发自2015年6月27日开始未再向九美公司提供劳动，在此情况下，沈锦发要求九美公司支付2015年6月27日至2015年9月16日期间未休年假工资的诉讼请求，缺乏事实依据，法院不予支持。综上，九美公司理应按照沈锦发未休年假天数支付未休年假工资。
关于加班工资一节。沈锦发针对其存在平日延时加班的主张，未提供充足有效的证据证明，故沈锦发要求九美公司支付平日延时加班工资的诉讼请求，缺乏相应的事实依据，法院不予支持。至于休息日加班，沈锦发虽亦未提供充足有效的证据证明，但九美公司提供的工资表中所显示出勤情况及九美公司提供的出勤表中显示沈锦发存在休息日加班的情况，九美公司理应据此支付休息日加班工资。沈锦发所主张的金额，并未高于法定标准，法院予以支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，判决：一、九美科技有限公司于判决生效后十日内支付沈锦发解除劳动合同经济补偿金五万元；二、九美科技有限公司于判决生效后十日内支付沈锦发二○一一年十月十一日至二○一五年六月二十六日期间未休年假工资二千七百五十九元；三、九美科技有限公司于判决生效后十日内支付沈锦发二○一四年九月六日至二○一五年六月二十六日期间休息日加班工资五万元；四、九美科技有限公司于判决生效后十日内支付沈锦发二○一五年七月一日至二○一五年九月十六日期间生活费三千零五十元；五、驳回沈锦发的其他诉讼请求。
九美公司不服一审法院判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，改判驳回沈锦发的诉讼请求。其理由为：1、九美公司不同意支付沈锦发解除劳动合同经济补偿金；2、九美公司已安排沈锦发休年假；3、沈锦发工资标准为每月6000元，在项目现场期间每天补贴130元；4、沈锦发自2015年6月26日之后一直未上班，九美公司不应支付生活费；5、沈锦发在项目现场时有项目补贴，其再要求加班工资缺乏依据。
沈锦发答辩称：同意一审法院判决，不同意九美公司的上诉请求。
本院经审理所查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，还有双方当事人在二审期间的陈述等在案佐证。
本院认为：关于双方的劳动合同解除时间一节，根据九美公司出具的离职证明，并结合九美公司为沈锦发缴纳社会保险至2015年9月这一事实，可以认定双方的劳动合同解除时间为2015年9月16日。九美公司主张沈锦发于2015年6月26日自行离职，该主张缺乏证据证明，本院对此不予采信。鉴于在2015年7月1日至2015年9月16日期间，双方劳动关系存续，九美公司应支付沈锦发生活费3050元，对九美公司不同意支付沈锦发生活费的上诉请求，本院不予支持。
关于沈锦发的月工资标准一节，根据查明的事实，九美公司曾在其他案件中认可沈锦发的工资标准为10000元，现九美公司又主张沈锦发的工资标准为每月6000元，在项目现场期间每天补贴130元，但九美公司对此未提供充分证据予以证明，本院不予采信，一审判决认定沈锦发月工资标准为10000元并无不当，本院予以确认。
关于未休年假工资一节，九美公司主张，已安排沈锦发休年假，经核算，一审法院已将春节多放假的天数与年假冲抵，九美公司应按照沈锦发未休年假天数支付未休年假工资2759元，对九美公司不同意支付沈锦发未休年假工资的上诉请求，本院不予支持。
关于加班工资一节，根据九美公司提供的工资表中所显示出勤情况及九美公司提供的出勤表中显示沈锦发存在休息日加班的情况，九美公司应支付沈锦发休息日加班工资50000元。九美公司主张，在沈锦发出项目时，即使其未上班，九美公司也会把考勤记上，因九美公司对此未提供充分证据证明，本院不予采信。九美公司以支付项目补贴为由不同意支付加班工资，该主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金一节，由于九美公司确存在未及时足额支付劳动报酬的情况，九美公司应支付沈锦发解除劳动合同经济补偿金50000元，对九美公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，本院亦不予支持。
综上，一审判决正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由九美科技有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费十元，由九美科技有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 何锐
审 判 员 姚红
代理审判员 孙岚
二〇一六年八月十九日
书 记 员 梁萌