山东省平阴县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鲁0124民初1417号
原告：章国昌，男，1980年5月28日出生，汉族，户籍地河北省沧州市南皮县。
被告：山东福胶药业有限公司，住所地济南市平阴县安城镇圣安路。法定代表人：周广坛，总经理。
委托诉讼代理人：葛ＸＸ，男，1987年12月19日出生，汉族，系山东福胶药业有限公司员工。
原告章国昌诉被告山东福胶药业有限公司劳动争议一案，原告于2017年7月19日起诉至本院，本院受理后，依法由审判员刘文君独任审判，分别于2017年9月21日、2017年10月9日依法公开开庭审理了本案。原告章国昌、被告山东福胶药业有限公司委托代理人葛ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告章国昌向本院提出诉讼请求：请求判决被告赔偿原告工资损失33703.07元。事实与理由：原告于2016年2月份自被告处离职，3月份进入山东宏济堂制药集团济南阿胶制品有限公司处从事销售工作。因被告拒不为原告出具《解除劳动合同证明》，导致原告在新单位无法转正，直至2016年11月份原告才办理了转正手续。期间因无法转正，所产生的工资收入损失为33703.07元。现诉至法院，诉求同前。
被告山东福胶药业有限公司辩称，原告于2016年2月份在被告处办理了离职手续，与被告解除了劳动关系，根据劳动争议调解仲裁法的相关规定，劳动争议的仲裁时效期间为一年，原告起诉已超过仲裁时效。根据原告提交的劳动合同和转正申请表，原告自2016年3月份进入山东宏济堂制药集团济南阿胶制品有限公司工作，试用期满后，原告并没有直接申请转正，直到2016年9月19日才提交申请，不排除是因原告个人原因导致转正延期，原告提供的证据也不能证明被告存在过错。根据原告提交的转正申请表，员工申请转正提交的材料为：试用期转正申请表及个人总结，并没有要求原告提交《解除劳动合同证明》，故原告有没有提交《解除劳动合同证明》不影响原告转正。根据原告提交的劳动合同，约定原告试用期间的工资为每月1万元，对转正后的工资没有约定，根据原告提交的银行交易流水明细，山东宏济堂制药集团济南阿胶制品有限公司每月向原告银行卡帐户上汇款远远超过双方约定的工资标准，故原告主张的工资损失不成立。请求依法驳回原告的诉讼请求。
原告围绕其诉讼请求向本院提交以下证据：1、平阴县劳动人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲不（2017）48号仲裁决定书；2、山东宏济堂制药集团济南阿胶制品有限公司与章国昌签订的《劳动合同》；3、济南市社会保险事业局出具的章国昌社会保险个人权益记录单一张；4、章国昌在中国建设银行股份有限公司山东省分行的个人账户明细两页；5、章国昌在中国银行股份有限公司济南纬一路支行的个人帐户交易流水明细清单十三页（复印件）及在济南济络路支行的历史交易明细清单七页（复印件）；6、《终止、解除劳动合同证明书》；7、阿胶公司人员转正申请表及转正审批意见表；8、平阴县人民法院（2016）鲁0124民初第816号卷宗材料一宗；9、山东宏济堂制药集团济南阿胶制品有限公司人力资源部的《通知函》一份（复印件），经庭审质证，被告对证据1-8的真实性无异议，但主张不能证实原告的主张，证据9因是复印件，且未在指定的举证期间内提供不予质证。经审查，本院认为，证据1-8符合证据的真实性且与本案有关联，本院依法认定为有效证据并在卷佐证。证据9，因是复印件，且被告不予认可，故对该份证据本院不予认定。
综上，本院认定事实如下：原告自2012年8月份开始在被告处工作，于2016年2月29日办理了离职手续。2016年2月29日，原告与山东宏济堂制药集团济南阿胶制品有限公司签订《劳动合同》，约定试用期为三个月，试用期月工资为1万元。原告于2016年9月19日向山东宏济堂制药集团济南阿胶制品有限公司提交转正申请表，该公司于2016年10月份审批同意其转正，转正后双方未再重新签订劳动合同，对转正后的工资亦未进行书面约定。山东宏济堂制药集团济南阿胶制品有限公司自2016年4月开始为原告缴纳社会保险。从原告提交的中国银行股份有限公司的交易流水明细清单中显示，山东宏济堂制药集团济南阿胶制品有限公司于2016年6月30日向原告帐户中汇款6797元；于2016年7月22日向原告帐户中汇款7044.07元和22元；于2016年8月4日向原告帐户中汇款4716.50元；于2016年9月14日向原告帐户中汇款7011.88元；于2016年9月15日向原告帐户中汇款6990.50元，于2016年9月29日向原告帐户中汇款6999.50元。原告自述3月份的工资实际发放9252元，4月份的工资实际发放5250.1元。
原告曾于2016年3月28日申请仲裁，要求被告为其出具解除劳动合同证明书及公积金转移单，该案起诉至法院后，在案件审理过程中，被告于2016年9月5日为原告出具了《终止、解除劳动合同证明书》及公积金转移单手续。
原告于2017年7月19日向平阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求山东福胶药业有限公司支付其因不及时出具离职证明给原告造成的工资损失33703.07元。平阴县劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月19日作出平劳人仲不（2017）48号仲裁决定书，决定不予受理，原告于2017年7月19日起诉至本院。
本院认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。被告于2016年2月29日与原告解除了劳动合同关系，被告理应在为原告办理离职手续的同时为原告出具解除劳动合同的证明，时至2016年9月5日方才出具，违反了劳动合同法的相关规定，按照法律规定，如对原告造成损害，应当承担赔偿责任。原告主张因被告未及时为其出具解除劳动合同证明，影响了其在新入职单位的转正，并造成工资收入减少损失33703.07元。根据原告陈述及举证，原告在山东宏济堂制药集团济南阿胶制品有限公司工作的试用期为三个月，试用期工资为1万元，未约定试用期满后的工资标准。原告提供的个人银行帐户明细中，山东宏济堂制药集团济南阿胶制品有限公司每月向原告个人帐户中转入的资金数额不等，原告陈述该帐户中包含山东宏济堂制药集团济南阿胶制品有限公司为其发放的工资、报销的出差费用、招待费、电话费及原告向该公司的借款等，但该账户明细中对每一笔转入资金的性质没有作特别标注，原告也未提交其他证据予以佐证，该个人帐户明细不能直观体现该公司为其发放工资的情况，且原告也没有提交证据证实其转正后的工资发放标准。综上，原告主张被告未能及时为其出具解除劳动合同证明，造成其工资收入损失33703.07元，证据不足，本院不予支持。
被告主张原告起诉已超过仲裁时效，本院认为，原告自2016年3月28日便提出仲裁申请，要求被告为其出具解除劳动的证明，被告于2016年9月5日方才给原告出具，原告提出的未及时出具解除劳动合同证明的损失主张与被告为其出具解除劳动合同证明之间具有一定的关联性，故自2016年9月5日起算仲裁时效较为合理，原告于2017年7月19日提起劳动仲裁，并未超过仲裁时效。故被告的该项主张，不符合法律规定，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
被告山东福胶药业有限公司不负有向原告章国昌赔偿工资损失33703.07元的义务。
案件受理费减半收取5元，由原告章国昌承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 员 刘文君
二〇一七年十月九日
法官助理 王 娟
书 记 员 孙莉莉