四川省达州市通川区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)通川民初字第1936号
原告王玉琳，女，生于1981年10月6日，汉族，通川区人，大学文化，无业，住四川省达州市通川区。
委托代理人赵清庭，四川法之缘律师事务所律师。
被告四川全盛人才服务有限责任公司。
住所：成都市高新区。
法定代表人:李璟，执行董事。
委托代理人何毅，男，系该公司职工。
委托代理人孔令梅，北京盈科（成都）律师事务所律师。
被告中国石油化工股份有限公司中原油田普光分公司。
住所:四川省达州市西外开发区。
负责人陈惟国，经理。
委托代理人尹子元，河南若澍律师事务所律师。
原告王玉琳诉被告四川全盛人才服务有限责任公司（以下简称全盛人才公司）、中国石油化工股份有限公司中原油田普光分公司（以下简称中石化普光公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月8日受理后，依法由代理审判员向锷独任审判，公开开庭进行了审理。原告及委托代理人赵清庭，被告全盛人才公司委托代理人孔令梅、何毅，被告中石化普光公司委托代理人尹子元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2007年12月31日原告与被告全盛人才公司签订书面劳动合同，被派遣到中国石油化工股份有限公司川东北物质供应储备中心从事综合岗位工作，劳动期限为1年，劳动期满后，原告与被告全盛人才公司签订书面劳动合同，劳动期限内（2011年1月1日至2012年12月31日），中国石油化工股份有限公司川东北物质供应储备中心被注销，其债权、债务由被告中石化普光公司承继，所属人员归属中石化普光公司管理。2012年9月原告因怀孕向中石化普光公司办理了请假手续。假期期满后，原告于2013年1月回中石化普光公司处上班，而中石化普光公司以各种理由拒不安排工作，且二被告从此未向原告支付工资。劳动合同期满后（2011年1月1日至2012年12月31日），被告全盛人才公司未与原告续签书面劳动合同，仅向成都市人力资源和社会保障局为原告缴纳了社会保险费（截至2014年4月），并于2014年4月16日作出终止原告劳动合同的决定。原告诉讼请求：1、请求确定被告全盛人才公司于2014年4月16日作出解除与原告之间的劳动关系的行为违法，并判决从起诉之日起解除原告与被告全盛人才公司的劳动关系；2、依法判决二被告向原告连带支付拖欠2013年1月至2015年4月1日止工资167300元（5975元×28月）；3、依法判决二被告向原告连带支付违法解除劳动合同经济赔偿金89625元（5975元×7.5月×2）；4、依法判决被告全盛人才公司申报补缴原告从2014年5月至2015年4月期间的“五险一金”，双方按规定比例各自承担应缴份额。5、依法判决二被告按被告中石化普光公司同工同酬标准连带支付原告待遇差额，期间为2007年12月31日至2015年4月1日止。
原告为佐证其主张成立向本院提交了以下证据：
1、通区劳人仲不字【2015】8号不予受理通知书；2、原告的身份证、二被告的工商登记信息；3、劳动合同书；4、（2014）通川民初字第977号民事判决书；5、原告养老保险实缴信息；6、育龄妇女信息卡；7、关于终止王玉琳劳动合同的决定；8、普光分公司2012年2月—2012年4月补助表。（均为复印件）
被告全盛人才公司辩称：1、全盛公司与原告劳动合同到期时间为2012年12月31日，因原告怀孕，顺延于2014年5月后与原告终止劳动关系，不应支付经济赔偿金。2、原告的劳动报酬的支付应由普光公司支付，全盛公司系自行垫付为原告支付了生育保险。
被告全盛人才公司为佐证事实提供证据有：
1、劳动合同书3份、成都市生育保险待遇审批表、关于终止劳动合同的决定；2、劳务派遣协议、二被告之间的往来函件；3、（2011.12—2012.11）派遣员工工资表、经济补偿金费用签领表、付款回单。
被告中石化普光公司辩称：1、原告对中石化普光公司的仲裁申请超过法定期限，二被告系劳务派遣，在2012年10月31日经双方协商一致，已经终止，被告已向原告支付了经济补偿金，若原告认为该期间有纠纷，应在2012年10月31日起一年内申请仲裁，故原告的仲裁和诉讼超过时效。2、原告的三项实体请求不成立，请法院驳回原告的诉请。3、即使根据协议约定孕产期不能退回派遣人员，但派遣协议是民事合同，被告全盛人才公司已经通过回函的形式同意我们退回派遣人员。
被告中石化普光公司为佐证事实提供的证据有：
一：1、2012年10月31日全盛人才公司对中石化普光分公司的回函；2、全盛人才公司的劳务派遣人员的经济补偿金的工资表附14个劳务工经济补偿金的基数、工作时间、具体的数额；3、记账凭证；二、普光公司2012.7—2012.12劳务派遣结算费用单；三、四川省达州市中级人民法院（2014）达中民终字第692号民事判决书。
经审理查明，2007年12月1日中国石油化工股份有限公司川东北供应储备中心（以下简称川东北供应储备中心）与被告全盛人才公司签订“劳务派遣服务协议”，该协议确定了劳务派遣定义、派遣期限及双方权利义务，协议第二条约定：“劳务派遣期限自2007年12月1日起至乙方（全盛人才公司）派遣到甲方（川东北供应储备中心）的所有派遣员工合同到期日止。”协议第三条乙方（全盛人才公司）义务约定：“不得克扣甲方按照劳务派遣协议支付给派遣人员的劳动报酬；不得向派遣人员收取费用；应当按照劳动合同约定、国家规定及本协议规定，向派遣人员及时支付劳动报酬，为派遣员工办理社会保险、住房公积金和商业保险等。”第四条甲方（川东北供应储备中心）义务：“告知派遣人员本单位的工作要求和劳动报酬；承担本协议约定的派遣费用并及时支付给乙方，按派遣费用结算程序条款的有关规定与乙方结算派遣费用；不得向派遣人员收取费用（职称申报、社会保险费用个人承担部分等），协议约定派遣费用构成：“甲方承担并应向乙方支付的派遣费用包括以下两个部分：1、派遣服务费。乙方向甲方提供派遣服务而向甲方收取的服务费。派遣服务费用为60.00元∕人.月。2、人员派遣费用,甲方承担的人员派遣费包括乙方支付给派遣人员的劳动报酬,乙方应为派遣人员缴纳的社会保险、住房公积金。2（1）乙方按劳动合同约定支付给派遣人员的劳动报酬包括：工资、奖金、津贴、补贴、加班费、与岗位相关的福利待遇。2（3）直接支付给派遣人员的经济补偿或赔偿金等费用即甲方承担。”协议第十二条约定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，甲方不得将派遣人员退回乙方。”……。”从2007年12月31日起，原告与被告全盛人才公司签订了3份劳动合同书，合同期限分别为2007年12月31日至2008年12月30日、2008年12月31日至2010年12月30日、2011年1月1日到2012年12月31日至。最后一份合同约定原告同意派遣到川东北供应储备中心，乙方从事文书岗位工作，劳动报酬岗位工资为979.05元/月……”
2012年2月14日，川东北供应储备中心被注销，该中心注销后，债权债务由中原油田普光分公司承继，所属人员归属中原油田普光分公司管理。2012年9月，原告因怀孕向被告中石化普光公司请病假，假期期满后，2013年1月被告中石化普光公司不安排原告工作，也不支付原告王玉琳工资，原告2013年4月15日生育一子向祉橦。被告全盛人才公司于2014年4月16日作出川全盛【2014】0154号关于终止王玉琳劳动合同的决定，终止了与原告王玉琳的劳动合同。被告全盛人才公司从与原告王玉琳签订劳动合同之日起为原告王玉琳办理了社会养老保险待遇至2014年4月，并缴纳了单位应承担的费用。
2012年10月31日，被告全盛人才公司向川东北供应储备中心发出关于不再聘用派遣工的回函，内容为：“…….派遣至贵单位14名派遣员工劳动合同将于2012年12月31日到期，我公司将以不续签劳动合同方式来完成派遣员工的清退和解除与派遣员工的劳动合同关系……”。2012年12月，被告中石化普光公司将王玉琳的经济补偿金9308.17元（1861.63元×5个月）支付给被告全盛人才公司，后被告全盛人才公司将款支付给原告王玉琳。
2015年4月1日，原告向达州市通川区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，当日，劳动仲裁委作出区劳人仲不字[2015]第8号不予受理通知书。
同时查明，原告2011年12月-2012年1月的月平均工资为1861.63元。原告每工作一天差旅费补助为105元。
本院认为，2007年12月31日至2012年12月31日，原告与被告全盛人才公司签订劳务派遣合同，双方形成了劳动关系，并被派遣到被告中石化普光公司工作事实客观存在，原告在劳动合同期间怀孕，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的……”第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。原告于2013年4月15日生育，哺乳期为1年，劳动合同应顺延至2014年4月15日终止。被告全盛人才公司于2014年4月16日解除与原告的劳动关系合法。原告于2013年1月起就未领取工资，被告中石化普光公司也未安排其工作，《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”根据被告全盛人才公司、中石化普光公司签订了劳务派遣协议，被告中石化普光公司应支付2013年1月至2014年4月的工资，被告中石化普光公司辩称被告全盛人才公司通过回函的形式变更了劳务派遣合同，劳务派遣协议在2012年10月31日就终结，该公司不应该支付原告工资，但中石化普光公司未提供证据证实告知了被告全盛人才公司王玉琳在孕期，且被告全盛人才公司于2014年4月16日解除玉原告劳动合同，劳务派遣期限止于2014年4月16日。被告中石化普光公司应支付下欠原告16个月的工资即29786.08元（1861.63元×16月）。对被告中石化普光公司辩称原告起诉超过仲裁时效，原告请求申请劳动争议仲裁是否超过了申请仲裁时效？最高人民法院<<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>>(二)第一条规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。全盛人才公司2014年4月16日通知原告终止劳动关系，原告起诉主张权利未超过时效。但被告全盛人才公司合法终止劳动合同，应当支付经济补偿金6.5月即12100.60元（1861.63元×6.5元），被告全盛人才公司已支付9308.17元，还应支付2792.47元。至于被告全盛人才公司与被告中石化普光公司在劳务派遣协议中约定经济补偿金由中石化普光公司承担,因支付经济补偿金是用人单位的法定义务，不能通过协议转移法定义务，全盛人才公司作为用人单位应支付原告经济补偿金。原告主张由被告中石化普光公司承担连带责任的理由不能成立。原、被告劳动关系于2014年4月16日终止，原告诉讼请求由被告补交劳动关系终止后的社会保险费用本院不予支持。原告主张依法判决二被告按被告中石化普光公司同工同酬标准连带支付待遇差额，期间为2007年12月31日至2015年4月1日止的请求，未提供证据佐证被告待其同岗未同酬，本院对原告该项请求不予支持。据此，依照<<中华人民共和国劳动合同法>>第四十二条、第四十五条,<<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>>(二)第一条、《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定，判决如下：
一、由被告中国石油化工股份有限公司中原油田普光分公司在判决生效后十日内支付原告王玉琳工资29786.08元；
一、由被告四川全盛人才服务有限责任公司在判决生效后十日内支付原告王玉琳的经济补偿金差额2792.47元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照<<中华人民共和国民事诉讼法>>第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达第二天起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。
代理审判员 向 锷
二〇一五年六月十五日
书 记 员 孙四妹