广东省四会市人民法院
民 事 判 决 书
(2018)粤1284民初192号
原告曹道峰，男，1985年1月4日出生，汉族，住湖南省汝城县。
被告广东精英纺织有限公司，住所地：肇庆市大旺经济开发区华盛工业园。统一社会信用代码：91441200741710747Y。
法定代表人满凯生，该公司董事长。
委托代理人周艳萍，北京市盈科（广州）律师事务所律师。
原告曹道峰与被告广东精英纺织有限公司（以下简称“精英纺织公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹道峰及被告精英纺织公司的委托代理人周艳萍均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹道峰向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法停工一个月期间的工资4016元；2、被告支付解除劳动关系的经济补偿金7617.68元；3、被告支付未签订劳动合同的双倍工资（差额）28895.36元。事实和理由：原告于2015年8月30日入职被告处工作从事染色值机工种。2017年1月被调去做染色剂工种。2017年8月2日原告上夜班完成任务后，无意打盹被精英纺织公司的领导发现并拍照。8月4日被告公司的苏姓厂长打电话询问了我此事；我向他说清楚并承认了错误；在8月7日，被告公司的副总告知原告不用上班了，自己填个离职申请单，变相要解雇我。2017年9月30日，被告给了一份《关于曹道峰违反劳动纪律处理通知》给我，对我作出停工一个月并重新培训学习的处分。原告认为被告公司决定对我停工一个月造成我一个月的工资损失。根据2017年7月份正常上班出勤23天的工资，计算出我的平均工资为4247元÷23天*21.75天=4016.18元，故我主张被告补偿的停工一个月期间的工资为4016元。原告于9月11日将《被迫解除劳动关系通知书》寄给被告公司，明确提出：依法支付2个月工资作为经济补偿；按正常出勤计算和支付停工一个月的工资；向原告出具《解除劳动关系证明》。但在9月13日办理离职手续时，被告一项都没有按照我提交的《被迫解除劳动关系通知书》要求办理。原告提供的劳动合同显示合同期满于2016年12月31日，之后双方没有继续签订劳动合同。依照《广东省关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（2012年）第14条规定，被告应支付双倍工资（差额），故我方请求被告支付2017年2月1日-2017年9月1日的双倍工资差额。2017年8月5日-9月1日期间，并未解除双方的劳动关系，故应计算双倍工资的差额。
被告精英纺织公司辩称：我方认为仲裁书是实事求是和公平公正的。原告主张的支付1个月停工工资4016元，我方认为不合理，因双方签订的劳动合同中约定了原告的正常工作时间工资为1350元，故支付1个月停工期间的工资应按照1350元。原告要求支付经济补偿金问题，是原告自愿放弃社会保险的；原告在2017年8月2日上班期间离岗睡觉被公司处以一个月的停工和重新培训的处理，原告不服而要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，不属于《劳动合同法》中被迫解除劳动关系的情形。原告要求未签订劳动合同的双倍工资差额，应自2017年2月1日计算至2017年8月4日。
本院经审理查明事实如下：被告精英纺织公司、原告曹道峰均对仲裁委查明的事实部分没有异议。双方对仲裁委作出的仲裁裁决书没有异议部分，本院予以确认，该仲裁裁决书查明：2015年8月30日，原告入职被告处，双方签订《劳动合同》，约定合同期间自2016年1月1日-2016年12月31日，原告工种为生产操作，工资1350元每月；另外在合同中约定原告的正常工作时间工资为肇庆地区最低工资标准（该标准为计算加班工资基数，并随肇庆地区每年最低工资标准的调整而调整）；本合同期满前一个月如双方愿意续签合同的，则双方再重新签订劳动合同。原告在被告处正常上班最后一天日期为2017年8月4日，被告支付原告的工资也到2017年8月4日。原告提交《被迫解除劳动关系通知书》1份，大意为：被告未为原告购买社会保险，因被告公司领导发现原告在工作区域打瞌睡而做出停工一个月处理，原告因此提出于2017年9月8日正式解除劳动关系；同时要求被告支付2个月工资作为经济补偿金，按正常出勤计算和支付停工一个月的工资；要求被告出具《解除劳动关系证明书》。原告2017年2月-7月的工资分别为3036.36元、4639元、4638元、4096元、4055元、4415元。
另查明：原、被告双方在《劳动合同》约定的期限届满后，自2017年1月1日开始，没有再签订书面的劳动合同。在劳动合同期间，原告最后工作的工种为染色值机工种，2017年之后调整为作染色助剂员工种，工种变更后，原告的工资增加，（具体见原告提交的工资条）。2017年8月2日，原告在上班期间打瞌睡，被公司发现后，公司口头告知原告停工一个月学习培训；并于2017年8月30日对原告作出书面的《关于曹道峰违反劳动纪律处理通知》，主要内容：原告2017年8月2日上夜班期间离岗睡觉情况属实，违反了公司有关规章制度，决定对原告处理一个月停工和重新培训学习公司规章制度的处理。2017年9月10日，被告公司的苏姓厂长通过微信形式告知原告，让原告回来上班；但原告之后并没有回来上班。
因原、被告双方解除劳动合同问题产生争议，原告曹道峰向肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出：1、裁决被告向原告支付违法停工一个月的工资4415元；2、支付解除劳动关系的经济补偿金7617.68元；2、裁决被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资（差额）29294.36元。2018年1月2日，该仲裁委员会仲裁裁决：1、被告应于裁决书生效之日起5日内向原告一次性支付停工一个月的工资3358元；2、一次性支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额24879.36元；3、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该劳动仲裁，于2018年1月15日向本院提起上述诉讼。
本院认为：本案为劳动争议纠纷，原告曹道峰因不满岗位调动，双方产生争议；2017年8月4日之后，原告没有继续回被告精英纺织公司公司上班；9月8日，原告发出书面通知给被告，提出单方解除合同。双方事实上已不可能继续履行劳动合同，本院确认双方劳动关系已解除。双方争议的焦点主要有：一、被告应付支付停工一个月期间的工资以及数额；二、被告应付支付经济补偿金；三、未签订劳动合同的双倍经济补偿金问题。以下就双方争议的焦点分别论述。
一、被告是否应当向原告支付停工一个月期间的工资4016元的问题。
被告因发现原告于2017年8月2日上夜班期间打瞌睡，违反了公司的规章制度，而于2017年8月30日作出《关于曹道峰违反劳动纪律处理通知》，对原告作出停工一个月的处理（2017年8月7日-9月6日）。该书面通知虽然是8月30日作出，但原告实际上正常上班的最后一天日期为2017年8月4日，之后原告均没有回被告公司上班。2017年9月8日，原告向被告邮寄《被迫解除劳动关系的通知书》，正式单方解除与被告的劳动关系。原告认为被告应支付停工一个月期间的工资4016元。被告精英纺织公司对原告主张的需向原告支付停工一个月工资的主张没有异议，仅是认为应按照原告正常工作时间工资标准1350元来支付。
对被告应向原告支付停工一个月工资的诉求，被告没有异议，本院对此予以确认。具体支付的标准问题，原告与被告2015年12月31日签订的劳动合同（期限届满至2016年12月31日）虽然约定原告正常工作期间的工资为1350元每月；但因原、被告在合同期限届满后没有续签劳动合同；且原告的工种也由2016年12月31日前劳动合同存续期间的染色值机工种，变更为2017年1月1日之后至劳动解除期间的染色助剂员工种。原告工种变更后，相应的劳动待遇也应当按照变更后实际发放的工资待遇确定；依照原告提供的2017年3月-7月的工资条，反映的工资并没有列明原告正常工作期间的工资为1350元，而仅列明应收工资的数额。《广东省工资支付条例》第八条规定，用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，未约定或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间的工资；如实际工资高于此标准的，则实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。肇庆市统计局公布的2016年肇庆市高新区城镇在岗职工年平均工资为56784元每年，折算为4732元每月。现原告主张支付停工一个月期间的工资4016元（2017年8月份），并没有超过肇庆市高新区在岗职工月平均工资，故原告主张支付停工一个月的工资4016元的诉求，理据充分，本院予以支持。
二、被告是否需要向原告支付经济补偿金问题。
参考《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》（粤高法2017第147号）第8条规定，劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定情形为由主张被迫解除劳动合同，应当在离职时明确提出；劳动者离职时未提出而其后又以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同经济补偿金的，一般不予支持。
本案中，原告于2017年9月8日向被告精英纺织公司邮寄提交《被迫解除劳动关系的通知书》，提出：被告未依法为原告购买社会保险；对原告违法作出“停工一个月”的处理决定；这两项损害了原告合法权益，故提出正式解除原告与被告的劳动关系，并要求原告支付经济补偿金等。因本案争议，原告向肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁结果不支持原告提出的经济补偿金诉求。因原告不服劳动仲裁，向本院提起诉讼后，庭审时原告明确回复本院提起经济补偿金的理由，是被告变更了工作（由原染色助剂员工作变更为做缩水机工作），原告不同意，故而单方辞职。原告认为被告变更了工作，其不同意而单方解除劳动合同，但该理由并未在离职时明确提出。现原告又以被告单方变更原告工种，原告被迫提出解除劳动合同，从而主张经济补偿金的诉求，不符合《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》第8条的规定，本院对原告主张的经济补偿金诉求，不予支持。
三、对支付未签订劳动合同的双倍工资差额问题。
原告主张被告应支付未签订劳动合同的双倍工资差额，参考《广东省关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（2012年）第14条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作超过一个月未签订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付双倍工资的，应予支持；且被告精英纺织公司对支付未签订劳动合同的双倍工资差额也没有异议，但认为计算的期间，应为2017年2月1日-2017年8月4日。根据《劳动合同法实施条例》第六条第二款、第二十七条的规定，按照《劳动合同法》第八十二条规定支付双倍工资差额的，应自原合同期满后，实际用工满一个月的次日开始，按照解除或者终止劳动合同前的12个月应得工资计算（不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资）。本案中，因原合同期满后，双方自2017年1月1日开始，直至被告实际正常上班至2017年8月4日，均没有签订劳动合同，故计算双倍工资差额应当自2017年2月1日开始，至2017年8月4日期间。又因为被告自2月份开始-7月的平均工资为4146.56元，故计算双倍工资差额具体为4146.56元每月*（6个月+4天）=25432.23元。原告2017年8月4日往后，再没有回被告公司上班；至原告于2017年9月8日提出单方解除劳动关系期间，因原告并没有提供劳动，不应计算双倍工资的差额。
综上所述，原告经本院确认部分的上述诉讼请求，理据充分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条；《广东省工资支付条例》第八条；参考《广东省关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（2012年）第14条；《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》（粤高法2017第147号）第8条规定，判决如下：
一、被告广东精英纺织有限公司应在本判决发生法律效力之日起10日内，向原告曹道峰支付停工一个月期间的工资（2017年8月份）4016元；未签订劳动合同的双倍工资差额25432.23元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半后收取5元，由被告广东精英纺织有限公司负担（本案受理费原告起诉时已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审判员 李月明
二〇一八年四月十三日
书记员 冼文华