广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1971民初13796号
原告东莞市福禧贸易有限公司。住所地：东莞市莞城区可园南路**号。统一社会信用代码：9144190057789925X2。
法定代表人古志勇，总经理。
委托代理人蒋建军，广东明冠律师事务所律师。
委托代理人莫小婷，广东明冠律师事务所律师。
被告李卫国，男，1970年3月10日出生，汉族，住湖北省应城市。
委托代理人谭亚明，湖南人和（东莞）律师事务所律师。
委托代理人黎旭，湖南人和（东莞）律师事务所律师助理。
原告东莞市福禧贸易有限公司诉被告李卫国劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人莫小婷，被告的委托代理人谭亚明、黎旭均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：2016年4月16日。
二、签订书面劳动合同时间：2016年4月16日。
三、劳动合同期满时间：2019年4月15日。
四、劳动者工作岗位：保安。
五、参加社会保险情况：无参保。
六、劳动者的每月工作时间：每月上班26天，每天上班11小时。
原告主张：被告每月休息4-5天、每天上班10小时。被告上班分为早、晚班，早班上班时间是早上8点30分至12点、下午1点半至晚上8点，晚班上班时间是晚上8点至次日凌晨0点、次日凌晨1点半至次日早上8点。被告每天上班时的刷卡时间一般为12小时，期间包含了两次用餐时间合计2.5小时。被告需在饭堂用餐，被告离开岗位去饭堂用餐时需步行5-10分钟。原告对此提供2016年5月至6月打卡记录予以证明。
被告主张：被告对原告提供的2016年5月至6月打卡记录予以确认。被告上班分为早、晚班，早班上班时间是上午8点至晚上8点，晚班上班时间是晚上8点至次日早上8点。被告每月上班26天。被告每天上班时的刷卡时间中包含两次用餐时间，每次用餐时间约15分钟。被告用餐时是由其他同事帮忙打饭后在岗位上用餐，有时则是找人顶岗后自行到饭堂用餐。被告对此提供一份其他员工出具的证明予以证明。
本院认为:首先，被告主张其每月上班26天，与原告关
于被告每月休息4-5天的主张基本相符，故本院认定，被告在职期间每月上班26天。其次，对于被告的每天上班时间问题。被告对原告提供的2016年5月至6月打卡记录予以确认，故本院对该打卡记录予以采信。该打卡记录显示的打卡时间与被告陈述的上、下班时间基本相符。故本院认定，被告每天刷卡上班的时间为12小时。再者，根据原、被告双方的陈述，被告每天上班打卡的时间中包含了两次的用餐时间。且根据被告的陈述，被告存在离开工作岗位用餐的情形。故本院认为，被告的用餐时间不能计入其工作时间中。
被告主张其每次用餐时间约15分钟，再结合原告主张的被告离开岗位到饭堂用餐的步行时间，故本院认为，被告每次用餐需30分钟左右（含路途时间），每天合计1小时。据此，本院认定，被告每天实际上班11小时。
七、劳动者的每月工资构成：固定工资2800元/月。
原告主张：被告每月工资由基本工资1510元、加班工资构成。原告未在法院指定的期限内提供被告的工资台账到庭。
被告主张：被告每月领取固定工资2800元。
本院认为：参照《广东省工资支付条例》第十六条的规定，对于被告的工资构成情况，应由原告负责举证。原告未在本院指定的期限内提供被告的工资台账到庭，应由原告自行承担举证不能的后果。故对于原告主张的工资构成，本院不予采信。被告主张其每月领取固定工资2800元，与原告确认的被告离职前月平均工资数额相符，故本院对被告主张的工资构成予以采信。据此，结合上述第六项的论述，本院认定，被告每月领取的固定工资2800元，对应的工作时间是每月上班26天、每天上班11小时。
八、欠发加班费数额：2016年4月至2017年1月19日期间的工资差额合计3204.49元。
被告主张：原告没有足额向被告支付加班费，故要求原告按照仲裁裁决结果向被告支付2016年4月至2017年1月19日期间的工资差额3204.49元。被告有时以现金方式领取工资，有时以银行转账方式领取工资，原告每月向被告转账的均是上个月的工资。被告已领取2016年4月工资为1400元、2016年5月工资2814元、2016年6月至12月期间的工资2800元/月、2017年1月工资1716元。被告对此提供银行记录、排班表、原告在仲裁阶段提供的2016年4月至12月考勤表予以证明。
原告主张：原告对被告提供的上述证据均予以确认。原告已经足额向被告支付了加班费，故不同意再向被告支付2016年4月至2017年1月19日期间的工资差额3204.49元。原告未在法院指定的期限内提供被告2016年4月至2017年3月期间完整的考勤记录。原告确认被告陈述的每月工资数额。
本院认为：首先，原告对被告提供的2016年4月至12月考勤表予以确认，故本院对该份证据予以采信。由于考勤记录中没有显示被告每天的上班时间，故根据上述第六项的论述，本院认定，在2016年4月至12月期间，被告每天上班11小时，具体每月上班天数则以考勤记录为准。对于被告在2017年1月1日至19日期间的出勤天数，由于原、被告双方均未提供相应的证据予以证明，故本院根据被告每月上班26天的休息方式，结合该期间的双休日日历天数，认定被告在此期间出勤17天，其中法定节假日出勤1天、双休日出勤2天。其次，原告对被告提供的银行记录予以确认，并确认被告陈述的已领取工资数额，故本院认定，原告已向被告支付的工资数额以被告主张的金额为准。综上两点，以2016年5月为例，考勤表显示被告当月出勤26天，其中法定节假日出勤1天；因当月周一至周五日历天数共计22天（不含法定节假日），故原告应向被告支付双休日加班费的天数应按26天-22天-1天=3天计算。则原告支付给被告该月工资应不得低于8.68元/小时×[22天×8小时/天+22天×（11小时/天-8小时/天）×150%+3天×11小时/天×200%+1天×11小时/天×300%]=3246.32元。原告仅向被告支付该月工资2814元，故本院认定，原告应向被告支付该月工资差额432.32元。同理，原告应向被告支付2016年4月7日至2017年1月19日期间的工资差额合计4424.68元（详见下表）。由于被告未就劳动仲裁裁决提起诉讼，视为同意劳动仲裁裁决结果，故原告实际需向被告支付2016年4月至2017年1月19日期间的工资差额3204.49元。
年月
最低工资标准（元/小时）
当月实际出勤天数
周一至周五正常出勤天数
双休日上班天数
法定节假日上班天数
法定节假日不上班但仍需计付工资的天数
应付工资（元）
已付工资(单位：元)
工资差额（元）
2016年4月16日至30日
8.68
14
10
4
0
0
1848.84
1400
448.84
2016年5月
8.68
26
22
3
1
0
3246.32
2814
432.32
2016年6月
8.68
25
21
3
1
0
3137.82
2800
337.82
2016年7月
8.68
27
21
6
0
0
3424.26
2800
624.26
2016年8月
8.68
27
23
4
0
0
3259.34
2800
459.34
2016年9月
8.68
25
21
3
1
0
3137.82
2800
337.82
2016年10月
8.68
24
20
1
3
0
3220.28
2800
420.28
2016年11月
8.68
26
22
4
0
0
3150.84
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