安徽省六安市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)皖15民终1285号
上诉人(原审原告):王化忠,男,1962年12月22日出生,汉族,住浙江省嵊州市，
委托诉讼代理人：张瑞富，安徽权祯律师事务所律师。
被上诉人(原审被告):安徽墙煌彩铝科技有限公司,住所地安徽省六安市经济开发区长江精工工业园,统一社会信用代码91341500677587317H（1-1）。
法定代表人：陈国明,该公司经理。
委托诉讼代理人：姚家果，安徽智星律师事务所律师。
上诉人王化忠因与被上诉人安徽墙煌彩铝科技有限公司（以下简称墙煌彩铝公司）劳动争议一案，不服六安市金安区人民法院于2017年06月23日作出的(2017)皖1502民初1986号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理。本案现已审理终结。
王化忠上诉请求：1、撤销一审判决。2、请求改判被上诉人支付经济补偿金8.54万元。3、请求改判被上诉人违反解除劳动合同经济赔偿金17.1万元。4、请求改判被上诉人支付拖欠工资22.32万元。5、请求改判被上诉人支付年休假工资6.9万元。6、请求改判被上诉人兑现15000元集团奖励。事实和理由：1、一审法院对被上诉人是否存在拖欠工资情况，认定事实错误。2、一审法院对被上诉人的行为是否属于违法解除劳动合同行为的事实认定不清，适用法律不当。3、上诉人在被上诉人工作期间，被上诉人并无年休假，被上诉人应按规定向上诉人支付年休假的工资。
墙煌彩铝公司辩称，关于工资标准，相关劳动合同约定很明确，基本工资7000元，绩效考核3000元，年底是否有奖金要看上诉人业绩确定，并不是必然存在。劳动关系解除被上诉人没有过错，2016年9月14日上诉人出境，没有办理有关手续，双方劳动关系解除是上诉人持续旷工导致，经济补偿金依法不应得到支持。在被上诉人工作时被上诉人已经安排了带薪年休假。集团奖励从其提供证据看只是价值15000元考察学习机会并不代表15000元现金。8-9月份工资确实没有发给上诉人，而上诉人在被上诉人处有8万元借款，工资当时已经做了只是抵用借款。
王化忠起诉请求:1、请求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金17.1万元；2、请求被告支付经济补偿金8.54万元；3、请求被告支付拖欠的工资22.32万元；4、请求被告支付年休假工资6.9万元；5、请求被告兑现15000元的集团奖励；6、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：2011年1月，原告与精工控股集团下属公司浙江墙煌建材有限公司签订劳动合同，合同约定原告在营销管理经理职务。2015年5月，原告被精工控股集团调动到被告处担任总经理助理职务。约定年薪30万元，每月支付1万元，剩余费用年底结清。2016年8月，被告以保温板事业部机构调整的名义，免除原告总经理助理职务，之后迟迟不安排新的工作岗位。2016年8月，被告开始停发原告的工资。2016年11月7日，被告通过邮件的方式通知原告解除双方合同。2016年度，原告累积在被告公司收取工资合计51817.3元，至2016年11月被告仍应支付工资22.3183万元。另外，原告于2013年获得集团最高的创新荣誉奖，按集团规定原告可享受15000元海外考察奖励，但原告实际并未获得该部分奖励。本案经六安市劳动人事争议仲裁委员会裁决，但仲裁委对原告实际的工资水平认定错误；另原告系被告单方违法解除劳动合同，仲裁委并未查明。基于此，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院在查明事实的基础上支持原告诉求，依法判决。
一审审理查明:王化忠于2011年1月1日进入墙煌新材料股份有限公司工作，墙煌新材料股份有限公司与墙煌彩铝公司是关联公司，2015年5月，王化忠被调入墙煌彩铝公司工作。2016年2月5日至2016年2月14日，墙煌彩铝公司安排王化忠放假，且未扣发王化忠工资，未安排王化忠补班。2016年9月底后，王化忠未再到墙煌彩铝公司处上班。王化忠在墙煌彩铝公司处工作期间，2015年5月至2016年4月平均工资为8687.6元。2015年墙煌彩铝公司未支付给王化忠应休未休带薪年休假工资，2016年8月份、9月份墙煌彩铝公司未支付给王化忠工资。2017年3月10日，六安市劳动人事争议仲裁委员会就双方的争议作出六劳人仲案字（2017）13号仲裁裁决书，王化忠不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
一审审理认为，原告王化忠原在墙煌新材料股份有限公司工作，后被调入被告墙煌彩铝公司工作，两公司系关联公司，原告王化忠与被告墙煌彩铝公司之间签订有劳动合同，双方之间存在合法的劳动关系。原告王化忠主张年薪30万元，但未向本院提供充分有效的证据，本院不予采信，对于原告王化忠主张的拖欠工资中30万元年薪与实发工资的差额，本院不予支持。原、被告均认可双方之间的劳动关系已经解除，原告王化忠2016年9月底后未再到被告墙煌彩铝公司处上班，但关于解除原因，双方存在分歧。原告王化忠主张系被告墙煌彩铝公司单方解除与原告王化忠之间的劳动关系，且不为其提供工作条件；而被告墙煌彩铝公司主张原告王化忠2016年9月14日起连续旷工，自动离职，但双方均未就自己的主张向本院提供充分有效的证据证明，本院对原告王化忠主张的违法解除劳动合同赔偿金不予支持，对经济补偿金予以支持。被告墙煌彩铝公司应支付原告王化忠经济补偿金52125.6元（8687.6元/月×6个月）。原告王化忠在2016年应享受3天带薪年休假，而被告墙煌彩铝公司已在2016年2月5日至2016年2月14日安排原告王化忠放假，超过春节法定放假天数3天，且未扣发原告王化忠的工资，未安排原告王化忠补班，故本院对原告王化忠主张的带薪年休假工资中2016年的部分不予支持。对于原告王化忠主张的带薪年休假工资中2015年的部分，因被告墙煌彩铝公司未提供充分有效的证据证明其已安排原告王化忠享受该期间的带薪年休假或已支付该期间的应休未休带薪年休假工资，本院予以支持。被告墙煌彩铝公司应支付原告王化忠应休未休带薪年休假工资2396.58元（8686.6元/月÷21.75天×3天×200%）。因墙煌彩铝公司未向本院提供其已向王化忠支付2016年8月份、9月份工资的证据，故本院核定王化忠2016年8月份工资、9月份工资合计17375.2元（8687.6元/月×2个月）。对于王化忠主张的2016年10月份至12月份的工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。王化忠要求墙煌彩铝公司兑现其集团奖励1.5万元，未向本院提供证据佐证，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告安徽墙煌彩铝科技有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告王化忠经济补偿金52125.6元（8687.6元/月×6个月）；二、被告安徽墙煌彩铝科技有限司公于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告王化忠应休未休带薪年休假工资2396.58元（8686.6元/月÷21.75天×3天×200%）；三、被告安徽墙煌彩铝科技有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告王化忠2016年8月份、9月份工资合计17375.2元（8687.6元/月×2个月）；四、驳回原告王化忠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取５元，由被告安徽墙煌彩铝科技有限公司负担。
二审中，王化忠提供银行流水一份，证明王化忠工资水平一年实际收入30万左右。
墙煌彩铝公司质证意见：从工资流水看月工资在10000左右，至于其中14万元，是因为工作满一年存在绩效奖及考核，这不是基本工资，该证据不能证明上诉人年薪30万的基本事实。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人二审争议的事实，本院认定如下：对王化忠提供银行流水一份，不能证明王化忠工资水平一年实际收入30万左右。
二审另查明，二审法庭调查时，王化忠提供了一份其2016年元月与安徽墙煌彩铝签订的劳动合同第四条劳动报酬（二）和一审中王化忠提供的2011年1月1日与墙煌彩铝公司关联公司浙江墙煌建材有限公司签订的劳动合同第四条（二）中关于王化忠工资的约定，均没有约定王化忠是年薪或者年薪为30万元。
本院对一审查明的其他案件事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点：1、安徽墙煌彩铝欠王化忠工资多少，即王化忠的工资标准是多少。2、安徽墙煌彩铝是否应当给付王化忠经济补偿金等相关奖励。
关于工资标准，相关劳动合同约定很明确，没有约定王化忠年薪为30万元。
双方对于劳动关系已经解除均无异议，但对于解除原因，双方存在分歧。2016年9月14日，王化忠出境，没有办理有关手续，故王化忠主张系被墙煌彩铝公司单方解除劳动关系理由不足，因此一审法院对王化忠主张的违法解除劳动合同赔偿金不予支持，对经济补偿金予以支持正确。
关于年休假工资，对于王化忠主张的带薪年休假工资中2015年的部分，因墙煌彩铝公司未提供充分有效的证据证明其已安排原告王化忠享受该期间的带薪年休假或已支付该期间的应休未休带薪年休假工资，一审法院予以支持符合法律规定。王化忠在2016年应享受3天带薪年休假，而墙煌彩铝公司已在2016年2月5日至2016年2月14日安排王化忠放假，超过春节法定放假天数3天，且未扣发原告王化忠的工资，未安排原告王化忠补班，故一审法院对王化忠主张的带薪年休假工资中2016年的部分不予支持符合实际。
关于集团奖励，因墙煌彩铝公司已经安排了王化忠带薪年休假、集团奖励从王化忠提供证据看只是价值15000元考察学习机会并非15000元奖金，因此，一审不予支持正确。
关于补发工资，王化忠主张的2016年10月份至12月份的工资，没有没有提供证据证明，一审法院不予支持正确。
综上所述，上诉人上诉理由不能成立，本院不予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王化忠负担。
本判决为终审判决。
审判长 童竹平
审判员 孙如意
审判员 王 芬
二〇一七年九月八日
书记员 郝先春
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。