大连市西岗区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)辽0203民初2092号
原告柳晓华
委托代理人刘书涛
法定代表人李月刚
委托代理人魏亚红、田丹丹
原告柳晓华与被告大连市西岗区风景林管理处劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告柳晓华及其委托代理人刘书涛，被告大连市西岗区风景林管理处的委托代理人魏亚红、田丹丹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于1999年3月到被告处从事保洁工作，2001年至今在被告处食堂工作，被告没有与原告签订书面劳动合同，没有给原告缴纳社保。原告从2012年5月1日至今每天早上4点半开始上班，负责给农民工做早饭、午饭、晚饭，中午还给被告处职工做午饭，食堂买菜、做饭、收拾卫生等工作也由原告负责。平时工作、法定节假日工作、休息日延时加班三小时以上，法定节假日、休息日上班被告从未支付原告加班费。原告于2016年4月22日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委经过审理，于2016年6月22日作出大劳人仲裁字[2016]第571号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决不服，诉至法院，要求被告支付原告从2006年1月1日至2016年3月31日工作期间的休息日加班费、法定节假日加班费及延时加班费342186元及未支付加班费工资25%经济补偿金85546.50元，共计427732.50元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告对劳动仲裁确定的2014年4月1日之后的休息日加班及法定节假日加班的事实予以认可。对原告计算的工资基数及休息日加班和法定节假日加班的计算公式没有异议。但原告在2015年末前从未提出加班费的主张，因此在其向被告提出请求后，双方一直在协商中，不应适用25%经济补偿金的规定。对原告延时加班时间合理性有异议，不同意原告延时加班费的主张。
经审理查明，1999年3月，原告到被告���从事保洁工作。自2001年至今在被告食堂工作。双方均认可食堂开餐时间为早餐6:30分、午餐11:30分、晚餐16:30分及餐品要求。原告在2012年4月份之前每个周日休息一天，节假日轮休一天。2006年1月1日至2006年12月31日休息日加班天数为57天；2007年休息日加班天数为56天；2008年休息日加班天数为58天；2009年休息日加班天数为53天；2010年休息日加班天数为56天；2011年休息日加班天数为58天；2012年1月-4月休息日加班天数为18天，2012年5月-12月休息日加班天数为73天；2013年1月-4月休息日加班天数为38天，2013年5月-12月休息日加班天数为69天；2014年4月1日-12月休息日加班天数为78天，2015年休息日加班天数为104天，至2016年3月1日休息日加班天数为26天。休息日加班天数累计为706天。
2006年法定节假日加班为2天；2007年法定节假日加班6天；2008年法定节假��加班9天；2009年法定节假日加班8天；2010年法定节假日加班9天；2011年法定节假日加班9天；2012年1月-4月法定节假日加班4天；2012年5月-12月法定节假日加班6天；2013年1月-4月法定节假日加班5天；2013年5月-12月法定节假日加班6天；2014年法定节假日加班11天；2015年1月-8月法定节假日加班5天；2015年9月-12月法定节假日加班4天，2016年1月-3月31日法定节假日加班4天；法定节假日加班天数累计为88天。
另查，原告2006年1月至2007年12月工资为600元，2008年1月至2008年12月工资为700元，2009年1月至2009年12月工资为900元，2010年1月至2012年4月工资为1100元，2012年5月至2013年5月工资为2900元。2013年5月至2015年9月工资为3700元，2015年9月至2016年3月工资为3850元。原告于2016年4月22日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2016年6月22日作出大劳人仲裁���[2016]第571号仲裁裁决书，裁决：一、被告于裁决生效之日起十日内支付原告2014年4月1日至2016年3月31日休息日加班工资92046元；二、被告于裁决生效之日起十日内支付原告2014年4月1日至2016年3月31日法定节假日加班工资14603元；三、被告于裁决生效之日起十日内支付原告2014年4月1日至2016年3月31日平时延时加班工资45349元；四、驳回原告其它仲裁请求。
本院所确认的上述事实，有原告提供的工资明细、工资情况证明、工作证明、录音证据及仲裁裁决书，被告提供的工资支付明细表等证据材料及当事人陈述笔录在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，我国劳动法规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”、“用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。本案中，原告提供的证据能够证明2006年1月1日至2016年3月31日原告工作期间存在休息日加班、法定节假日加班的事实，故被告应向原告支付周六、周日及法定节假日上班的工资，并依据原告实际工作情况及国家规定的休息日天数予以确定。
关于原告主张的2006年1月1日至2016年3月31日休息日加班费，2006年1月1日至2006年12月31日休息日加班天数为57天，加班费为3145.26元（月工资600元÷21.75天×57天×200%）。2007年休息日加班天数为56天，加班费为3090.08元（月工资600元÷21.75天×56天×200%）。2008年休息日加班天数为58天，加班费为3732.88元（月工资700元÷21.75天×58天×200%）。2009年休息日加班天数为53天，加班费为4386.28元（月工资900元÷21.75天×53天×200%）。2010年休息日加班天数为56天，加班费为5663.84元（月工资1100元÷21.75天×56天×200%）。2011年休息日加班天数为58天，加班费为5866.12元（月工资1100元÷21.75天×58天×200%）。2012年1月-4月份休息日加班天数为18天，加班费为1820.52元（月工资900元÷21.75天×18天×200%）。2012年5月-12月休息日加班天数为73天，加班费为19466.18元（月工资2900元÷21.75天×73天×200%）。2013年1月-4月休息日加班天数为34天，加班费为9066.67元（月工资2900元÷21.75天×34天×200%）。2013年5月-12月休息日加班天数为69天，加班费为23475.86元（月工资3700元÷21.75天×69天×200%）。2014年休息日加班天数为105天，加班费为35724.13元（月工资3700元÷21.75天×105天×200%）。2015年1月-8月休息日加班天数为69天，加班费为23475.86元（月工资3700元÷21.75天×69天×200%）。2015年9月-12月休息日加班天数为35天，加班费为12390.80元（月工资3850元÷21.75天×35天×200%）。2016年1月1日-2016年3月31日休息日加班天数为26天，加班费为9204.60元（月工资3850元÷21.75天×26天×200%）。2012年至2016年原告提供的日期与实际不符，本院予以调整。综上，2006年1月1日至2016年3月31日休息日加班工资共计160509.08元。
关于原告主张的2006年10月1日至2016年3月31日期间的法定节假日加班费，2006年法定节假日加班2天，加班费为165.54元（600元÷21.75天×2天×300%）；2007年法定节假日加班6天，加班费为496.62元（600元÷21.75天×6天×300%）；2008年法定节假日加班9天，加班费为772.32元（700元÷21.75天×9天×300%）；2009年法定节假日加班8天，加班费为1365.39元（900元÷21.75天×8天×300%）；2010年法定节假日加班9天，加班费为1365.39元（1100元÷21.75天×9天×300%）；2011年法定节假日加班9天，加班费为1365.39元（1100元÷21.75天×9天×300%）；2012年1月-4月法定节假日4天，加班费为606.84元（900元÷21.75天×4天×300%）；2012年5月-12月法定节假日加班6天，加班费为2399.94元（2900元÷21.75天×6天×300%）；2013年1月-4月法定节假日加班5天，加班费为1999.95元（2900元÷21.75天×5天×300%）；2013年5月-12月法定节假日加班6天，加班费为3061.98元（3700元÷21.75天×6天×300%）；2014年法定节假日加班11天，加班费为5613.63元（3700元÷21.75天×11天×300%）；2015年1月-8月法定节假日加班5天，加班费为2551.65元（3700元÷21.75天×5天×300%）；2015年9月-12月法定节假日加班4天，加班费为2124元（3850元÷21.75天×4天×300%）；2016年1月-3月31日法定节假日加班4天，加班费为2124元（3850元÷21.75天×4天×300%），合计42528.73元。
关于原告要求被告支付2006年10月1日至2016年3月31日休息日、法定节假日未支付加班工资25%经济补偿金一节，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”本案被告未向原告支付休息日及法定节假日加班工资，应向原告支付经济补偿金50759.45元【（休息日加班工资160509.08元+法定节假日加班工资42528.73元）×25%】。
关于原告主张的延时加班费，根据原、被告的庭审陈述，原告的工作内容及时间由其自行安排，单位并无强制性的时间要求，原告提供的证据不能证实其存在延时加班的情形，其自行录制的视频资料亦无法印证其日常工作的整体真实状况，而根据其单方记载的一项显示早餐的用时也只需50分种左右，故对原告该部分请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十三条、第四十���条之规定，判决如下：
一、被告大连市西岗区风景林管理处于本判决生效之日起十日内给付原告柳晓华2006年1月1日至2016年3月31日休息日加班工资160509.08元。
二、被告大连市西岗区风景林管理处于本判决生效之日起十日内给付原告柳晓华2006年10月1日至2016年3月31日法定节假日加班工资42528.73元。
三、被告大连市西岗区风景林管理处于本判决生效之日起十日内给付原告柳晓华经济补偿金50759.45元。
四、驳回原告柳晓华的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告大连市西岗区风景林管理处负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审 判 长 蔡 麟
审 判 员 杨 晶
人民陪审员 曲绵枝
二〇一七年一月十七日
书 记 员 周媛媛