广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤1971民初26212号
原告：周之霞，女，1966年9月17日出生，住河南省息县。
被告：东莞市圣炬塑胶有限公司，住所地：广东省东莞市，营业执照注册号：914419006964082308。
法定代表人：魏传明。
委托诉讼代理人：许名勇，广东百勤律师事务所律师。
原告周之霞诉被告东莞市圣炬塑胶有限公司（以下简称圣炬公司）劳务合同纠纷一案，本院于2016年12月1日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2016年12月26日公开开庭进行了审理。原告周之霞，被告圣炬公司的委托诉讼代理人许名勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周之霞向法院提出诉讼请求：1、被告支付2016年10月1日至2016年11月13日工资7300元；2、被告支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金5000元；3、被告支付劳动合同解除的经济补偿金65000元；4、被告支付误工费5000元；5、被告支付精神损失补偿5000元；6、被告支付补交养老金、社保、医保金78000元；7、诉讼费用由被告承担。后原告周之霞变更诉讼请求，具体为：1、将第1项诉讼请求变更为被告支付2016年10月1日至2016年11月13日工资5500元；2、将第3项诉讼请求变更为被告支付解雇职工的经济补偿金55000元；3、将第6项诉讼请求变更为被告支付补交养老金、社保、医保金46800元。事实和理由：原告周之霞于2003年12月27日入被告圣炬公司工作，任员工一职，工资按月发放一次，现在因被告处2016年6月2日失火，该失火的发生与别的同事有关，因原告不同意做证，被告于是解雇原告。当时一大早原告在车间做事，听到远处响一声，发现着火了，还有一个同事在起火处走动。那个同事当时被被告开除了。那个同事就到法院起诉被告，被告管理天天找原告，叫原告帮厂方作证，让原告说是那个同事放的火，原告不同意。厂方主管就不高兴了，并威胁原告。后来原告不同意被告到法院作证，厂方于2016年11月13日赶原告出厂。
被告圣炬公司辩称，1、原告陈述事实不属实，被告没有解除和原告的劳动合同关系，也没有开除原告；2、原告是因为黄元珍案件中明知道事实而不如实作证，主管说了她，她就说公司主管对她进行殴打，并拒绝到公司上班，对公司主管殴打原告一事，原告也已经报警处理，但公安处理时没有发现原告身上没有任何伤痕，是原告虚造的事实，据此原告拒绝到公司上班，因此原告属于自行离职。3、原告诉求第一项的工资金额财务已经算好，是原告拒绝去领取；4、原告请求的经济补偿金数额过高，原告入职被告处的时间是2013年10月2日，因此原告主张经济补偿金金额过高；5、原告主张被告交纳保险金等，此类费用，原告请求没有法律依据，没有交纳养老金社保等，是因为被告部分员工拒绝公司帮其购买社会保险，其中包含原告；6、本案不存在精神损害赔偿及误工费等，没有法律依据。
经审理查明，原告周之霞系被告圣炬公司的员工，于2016年11月13日离职。周之霞离职后于2016年11月17日向东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭申请劳动仲裁，要求圣炬公司向周之霞支付：1、被告支付2016年10月1日至2016年11月13日工资7300元；2、被告支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金5000元；3、被告支付劳动合同解除的经济补偿金65000元；4、请求支付未签劳动合同双倍赔偿780000元；5、被告支付误工费5000元；6、被告支付精神损失补偿5000元；7、被告支付补交养老金、社保、医保金78000元。该仲裁庭于2016年11月18日作出东劳人仲院石排庭案字【2016】189号不受理通知书，该通知书内容：周之霞，你于2016年11月17日提交的《劳动人事争议申请书》及相关材料，经审查，不属于人事争议仲裁范围，本院（庭）决定不受理，主要原因如下：根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。因申请人主体不适格，不符合《劳动法》第二条的规定，故不受理。建议申请人可在本通知送达之日起十五日内向人民法院起诉。其后原告周之霞对该通知不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。
庭审中，原、被告双方均确认原告周之霞还有2016年10月至11月的工资5500元未领取。被告圣炬公司提供劳动合同，该合同显示签订日期为2013年10月2日，期限为：2013年10月1日起至2016年9月30日止，合同有“周之霞”字样的签名及捺印。原告周之霞对劳动合同的真实性不予确认，主张其没有签订书面的劳动合同。被告圣炬公司提供工资表以及银行流水，主张周之霞2015年10月至2016年10月的工资分别为4194元、4455元、4640元、4951元、3890元、5170元、4088元、4385元、3580元、3396元、3874元、3527元、4025元。原告周之霞对工资表以及银行流水没有异议。
原告周之霞主张2003年12月27日入职被告圣炬公司，于2016年11月13日离职。离职原因是因为在2016年11月9日没有替被告圣炬公司出庭作证，被告圣炬公司的主管就找原告周之霞的差错和为难原告周之霞。并以此为由赶周之霞离厂。被告圣炬公司主张原告周之霞于2013年10月2日入职，于2016年11月13日离职。周之霞的离职原因是其自己没有来上班，被告圣炬公司没有赶周之霞离厂。
以上事实，有原告周之霞提供的工作证、工资袋照片、协议书，被告圣炬公司提供的劳动合同、工资表、转账记录及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案的争议焦点是：被告圣炬公司应否向原告周之霞支付各项赔偿。
关于工资问题，原、被告双方均确认原告周之霞于2016年11月13日离职，被告圣炬公司应在原告周之霞离职时与其结算工资，故原告周之霞请求被告圣炬公司支付2016年10月1日至11月13日的工资5500元，于法有据，本院予以支持。
关于代通知金及经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”周之霞已于2016年9月17日达到法定退休年龄，自2016年9月17日起周之霞与圣炬公司的劳动合同终止，双方之间的用工关系应按劳务关系处理。周之霞诉请未提前30天通知解除劳动合同的代通知金5000元、解除劳动合同的经济补偿金65000元没有法律依据，本院不予支持。
关于误工费问题，原告周之霞自2016年11月13日之后并未为被告圣炬公司提供劳动，其该项诉请缺乏依据，本院不予支持。关于精神损失费问题，原告周之霞没有据此提供法律及事实依据，本院对其该项诉求不予支持。
关于原告周之霞要求被告圣炬公司补缴社保金问题，该问题原告周之霞应向相关社会保险经办机构寻求解决，本院对该问题不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告东莞市圣炬塑胶有限公司须在本判决生效之日起五日内支付原告周之霞2016年10月1日至2016年11月13日的工资5500元。
二、驳回原告周之霞的其他诉讼请求。
如被执行人不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费1373元（该款已由原告周之霞预交），由原告周之霞承担1313元，由被告东莞市圣炬塑胶有限公司承担60元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈志彪
二Ｏ二Ｏ一七年二月二十七日
书记员 伍冬红
附相关法律条文：
《中华人民共和国民法通则》
第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。
债权人有权要求债务人按照合同的约定或者按照法律的规定履行义务。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。