河南省临颍县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫1122民初1290-1321号
原告李小华，女，汉族。
原告张全发，男，汉族。
原告彭芳芳，女，汉族。
原告赵明江，男，汉族。
原告李敏，男，汉族。
原告段娇，女，汉族。
原告胡阿静，女，汉族。
原告齐永芳，女，汉族。
原告白丽娟，女，汉族。
原告石忠会，女，汉族。
原告翟江涛，男，汉族。
原告时建明，男，彝族。
原告牛宇蓉，女，汉族。
原告马骁，女，汉族。
原告董波，男，汉族。
原告杜海军，男，汉族。
原告周珊珊，女，汉族。
原告张鹏，男，汉族。
原告张宁宁，女，汉族。
原告严端素，女，汉族。
原告任苗苗，女，汉族。
原告赵雪娇，女，汉族。
原告杨瑞坤，男，汉族。
原告黄吉欢，女生，汉族。
原告汪福姿，女，汉族。
原告李聪聪，女，汉族。
原告段玉静，女，汉族。
原告张光明，男，汉族。
原告刘广可，男，汉族。
原告尚荣才，男，汉族。
原告鄢建兵，男，汉族。
原告王定运，男，汉族。
诉讼代表人尚荣才，男，汉族。
诉讼代表人李小华，女，汉族。
诉讼代表人张全发，男，汉族。
诉讼代表人彭芳芳，女，汉族，。
被告河南南德食品有限公司。
法定代表人顾毅，任公司总经理。
委托诉讼代理人卢静，公司办公室主任，代理权限为特别授权。
委托诉讼代理人陈洪伟，公司员工，代理权限为一般代理。
原告李小华、张全发、彭芳芳、赵明江、李敏、段娇、胡阿静、齐永芳、白丽娟、石忠会、翟江涛、时建明、牛宇蓉、马骁、董波、杜海军、周珊珊、张鹏、张宁宁、严端素、任苗苗、赵雪娇、杨瑞坤、黄吉欢、汪福姿、李聪聪、段玉静、张光明、刘广可、尚荣才、鄢建兵、王定远（以下简称三十二名原告）与被告河南南德食品有限公司（以下简称南德公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。三十二名原告的诉讼代表人李小华、张全发、彭芳芳，被告南德公司的委托诉讼代理人卢静、陈洪伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
三十二名原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告一次性现金支付李小华等32位原告在被告处工作期间的加班费总额661708.83元，及拒不支付加班工资的经济补偿金268930.59元；2、请求依法判决被告一次性现金支付未与李小华等32位原告订立书面劳动合同的惩罚性赔偿金（二倍工资）912583.99元；3、请求依法判决被告一次性现金支付李小华等32位原告解除劳动关系的经济补偿金152944.03元；4、请求确认被告未依法为原告缴纳养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险以及未足额缴纳工伤保险费，并判决被告依法以申请人的应得工资为缴费基数为原告足额补缴各项社会保险，一、二、三项请求金额总计1996167.44元；事实和理由：本案最根本的争议焦点是被告南德食品有限公司（以下简称南德公司）实行的是十二小时工作制这一基本事实。32位原告中，有19人于2016年12月19日统一入职南德公司，其余13人是在2016年6月7日至2017年5月24日陆续入职的，其入职时间分别为：张鹏2016年6月16日，汪福姿2016年7月1日，赵明江2016年8月1日，张全发2016年8月24日，董波2016年8月29日，鄢建兵2016年9月5日，时建明2016年9月29日，任苗苗2017年1月8日，马骁、杨瑞坤、尚荣才2017年2月7日，张光明2017年4月19日，牛宇蓉2017年5月24日，王定远2016年12月19日。入职后，32位原告被南德公司分别分配在原面车间、汤料车间和包装车间三个车间工作，其中，原面车间有鄢建兵（2016年1月19日以前其一直在包装车间工作，其后调到原面车间）、李小华、刘广可、杜海军、尚荣才，汤料车间有张全发（2016年1月19日以前其一直在包装车间工作，其后汤料车间）、××、××、××静、××、段娇、齐永芳，包装车间有汪福姿、赵明江、段玉静、彭芳芳、赵雪娇、周珊珊、翟江涛、严端素、李聪聪、张宁宁、程幸南、张鹏、时建明、董波、黄吉欢、任苗苗、杨瑞坤、马骁、张光明、牛宇蓉。被告南德公司是生产鲜湿面的食品公司，其生产工艺完全采用的是现代化、机械化的流水线大生产，这样的生产方式因其内部的不可分割性当然采用计时工资制。其原面车间生产面饼，汤料车间生产料包，包装车间进行产品总包装、制成成品，只有三个车间协同配合才能完成整个生产过程，也即三个车间组合起来才能制成一个成品。每个车间内部也都是流水线生产，原面车间和包装车间完全是机器流水线生产，各个岗位都是附随于整个流水线，服从于流水线的整体生产进行工作的，而汤料车间内部也形成了熬酱-
包酱的工艺流程，整个车间从属于全厂大生产。因为原面车间24小时生产的面饼量是一定的、有限的，所以汤料车间和包装车间的生产必须与原面车间的生产配合起来，因此其分别制定了符合各自生产实际的定时上下班的工作制度。在原告工作期间，被告下属三个车间具体实行的是每天工作10.5-12小时、每月工作29-30天的工作制度。其原面车间生产线全天24小时不停机，实行每班12小时、两班倒，每月工作29-30天的工作制度。每天早上06:30与晚上18:30是白班与夜班倒班时间，在岗人员只有在接班人员进入岗位接班后才能离开。如果加上上下班途中的时间，所耗时间达到十三四个小时！7天倒一次白班、夜班，倒班的那一天更是要上班18.5个小时，早上06:30下班，中午12:00就要进车间接替上白班的人回去休息。车间生产工艺要求每21天杀菌消毒一次，只有在这一天才停机不生产，所以每月几乎天天在上班，月工作29或30天。故原面车间每月工作348-360小时，以法定工作时间每天工作8小时，每月工作21.75天，即每月工作174小时来计算，原面车间每月加班174-186小时，《劳动法》第四十一条规定，每日加班时间不得超过1小时、每周至少休息1天、特殊情况下每日加班不得超过3小时且每月不得超过36小时，其比法律允许的加班上限36小时还要高出138-150小时。汤料车间实行的是每天工作10.5小时，每月工作29-30天的工作制度。白班是早上07:00到晚上17:30，夜班18:00-04:30。虽然规定早上07:00上班，但实际上所有上酱工都要在早上06:30之前就进车间给机器消毒，以便能早点开机生产，所以，实际工作时间往往都超过了10.5个小时。故汤料车间每月工作304.5-315小时，每月加班130.5-141小时，比法律允许的加班上限36小时还要高出94.5-105小时。包装车间是把前两个车间的半成品组装成成品的车间，采用流水线生产，从早上6:15左右进车间，一直到下午17:30下班，期间11个多小时除了中午不到半个小时的吃饭时间外，流水线一刻不停。每月的工作时长不仅达到了29-30天的严重违法的程度，2017年3月份的时候更是达到了31天，3月份和4月份竟连续工作了67天，一刻也没有停歇。故包装车间每月工作319-330小时，每月加班145-156小时，比法律允许的加班上限36小时还要高出109-120小时。三个车间定时上下班，整体实行十二小时工作制，每月工作29-30天，这是全公司的高层领导、车间主任、班长和员工们众所周知的事实，每个车间每天的签到记录和工作记录表都能反映这一基本事实。相应地，其工资采用计时制既是法律的必然要求，也是全公司的实际情况。临颍县最低工资标准是每月1450元，即每月正常工作21.75天，每天工作8小时的最低工资为1450元。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排加班的应分别支付不低于正常工资的150%、200%、300%的工资报酬，以临颍县最低工资标准为计算基数，通过计算，南德公司每月应当支付给原告的工资报酬分别为：原面车间4461.80元，汤料车间3744.9元，包装车间3983.86元。而被告承诺的最低工资为2100元，其支付给原告的实际月工资基本在2400元上下，远远低于最低工资，并未足额支付加班工资。由于被告严重违反《劳动法》《劳动合同法》，原告要求被告依法实行改革，保障劳动者合法权益，保障劳动者身心健康。基于最初对被告的良好的信任关系，为了帮助被告有力地进行改革，原告从2017年2月份到2017年7月份前后共提出了20多份车间问题总结、技术改进方案和八小时工作制改革方案，希望被告依法实行八小时工作制，提高员工工资水平，但被告藐视法律威严，视劳动者如牛马，拒不改革，继续实行十二小时工作制。2017年7月22日，31位原告通知被告，因为被告执意实行十二小时工作制的违法行为，拒不进行法定的八小时工作制改革，严重违反《劳动法》《劳动合同法》，严重损害原告和车间工人们的利益，严重摧残劳动者××健康，所以，我们将全部离职。23日，被告仍没有回心转意，没有任何的想守法、想保障劳动者权益的意思，我们对其彻底绝望，即与之解除了事实劳动关系并离开了南德公司。所以，根据《劳动法》第四十四条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）的规定，请求法院支持我们的第一项诉讼请求，判决被告支付给原告加班费总额661708.83元及拒不支付加班工资的经济补偿金268930.59元。根据国务院《劳动合同法实施条例》第十八条的规定，请求法院支持我们的第三项诉讼请求，判决被告一次性现金支付原告解除劳动关系的经济补偿金152944.03元。本案的第二个争议焦点是被告是否与原告订立了书面劳动合同。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必须具备九个条款。其中前三项为形式性条款，双方名称及合同期限。后面六项为实质性条款，包括:第四项，工作内容和工作地点；第五项，工作时间和休息休假；第六项，劳动报酬；第七项，社会保险；第八项，劳动保护、劳动条件和职业危害防护；第九项，法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。原告入职时，被告曾给原告提供了几张纸，声称是“劳动合同”，让原告一个个地在上面签字、摁手印。原告记得被告提供的文件根本没有《劳动合同法》第十七条的四、五、六、七、八项必备条款，更没有这些条款应当具备的具体数字。这只能说明，被告交给原告让签字的，实质上只是几张纸，根本不是劳动合同。原告在这几张纸上签完字后，被告就将其悉数收回，上面既没有被告的签章，也没有最终交由原告确认生效，更没有将其中一份交由原告保管。众所周知，双方各执一份，这是签订任何合同的基本程序，是最基本的生活常识。《劳动合同法》第十六条第二款更是明文规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”如果说原告入职时被告与原告订立了书面劳动合同，那么原告手里必定有一份当初订立的书面劳动合同为证。然而，现在原告手里什么也没有。这只能说明被告根本未与原告订立书面劳动合同。为什么南德公司要把提供给劳动者并让签字的几张纸声称是“劳动合同”呢？说明其完全懂得用人单位用工时必须与劳动者订立合法有效的书面劳动合同。为什么南德公司把声称是“劳动合同”的几张纸交给劳动者，让劳动者签字，劳动者就会签呢？这正是被告利用劳动者不懂法进行的欺骗，劳动者根本不会知道什么是“合法劳动合同”，也就不会知道在签劳动合同时就可以争取自己的合法权益，所以，只要被告声称是“劳动合同”就可以鱼目混珠，让签字也就签字了。就连我们这些大学生也都被被告给蒙蔽了，更可况普通的劳动者呢？为什么南德公司又会把劳动者签字的这几张纸收回呢？这就是其为了更有效地蒙蔽劳动者、欺瞒执法者监管者、规避法律制裁的有效手段，因为劳动者不懂法，其实根本没签劳动合同，但会误以为是真签了劳动合同，等到打官司或者检查的时候，劳动者也会自认“签过劳动合同”，就不会对被告主张未签劳动合同的赔偿责任，这样，被告就可以完全规避法律的制裁了。劳动者手里没有劳动合同，也就无法要求被告履行法定义务，这样，南德公司就可以明目张胆地实行十二小时工作制，不给劳动者放假，强迫劳动者加班加点，对此，劳动者只得忍气吞声，以牺牲自身的健康和各种权益为代价换取那微薄的工资。所以，被告的行为比直接不与劳动者订立书面劳动合同的行为更恶劣，更应适用《劳动合同法》第八十二条的惩罚性赔偿的规定，以示惩戒，从而倒逼其遵守法律，保护劳动者权益，我们因此请求法院支持我们的第二项诉讼请求，判决被告一次性现金支付未与李小华等31位原告订立书面劳动合同的二倍工资惩罚性赔偿金912583.99元。综上所述，我们认为临颍仲裁委2018年3月14日做出的临劳人仲案字[2018]007号仲裁裁决书具有如下错误：一．事实查明部分：1.对本案最重要的“南德公司每天工作10.5-12小时，每月工作29-30天的工作制度以及原告在被告处实际每月工作29-30天，原面车间每天工作12小时，汤料车间每天工作10.5小时，包装车间每天工作11小时”的事实未予查明。2.南德公司采用的是计时工资制，而非计件工资制。临颍仲裁委对南德公司的工资制度认定错误。二．事实认定和法律适用部分：1.根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，对于用人单位掌握管理的证据，用人单位要负举证责任。临颍仲裁委在案件审理过程中一直依法适用“举证责任倒置”的原则，致使案件事实不能查明，不能做出公正裁决，这是最严重的错误。2.（1）南德公司实行的是计时工资制，仲裁裁决书对被告实行的工资制度为“计件工资制”认定错误。仲裁裁决书认为“鉴于双方均认可工资表的真实性，因此，根据工资表载明的‘计件工资’一栏，认定被申请人（反诉申请人）实行的是计件工资制”。虽然双方都认可工资表的真实性，但申请人并不认可工资表的合法性。被申请人提供的工资表确实是当初发工资的工资表，是真实的，但被申请人解读的工资表的含义是计件工资制，我们是否认的。首先，被申请人的流水线生产只有实行计时工资制才是合法的，如果实行计件工资制，则是不合法的；其次，从工资表上我们都可以推算出被申请人实际是按工作时长发工资的，实行的是“计时工资制”，所以其所称的“计件工资制”只是狡辩。这些都是当庭辩论清楚的，仲裁委只能看到工资表上有某一栏，这一栏上写有“计件工资”这几个字，就认定被申请人实行的“计件工资制”，是一叶障目，妄下判断。（2）对加班工资的计算错误。仲裁裁决书认为“工资表中的‘出勤天数’及‘公休补助天数’，证明32位申请人（反诉被申请人）存在双休日、法定节假日加班的事实。被申请人（反诉申请人）提供的《计件工作情况》，证明了32位申请人（反诉被申请人）在完成计件定额任务后的加班事实及被申请人（反诉申请人）未足额支付申请人加班费的事实。劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十三条第二款规定：‘实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。’根据被申请人（反诉申请人）提供的劳动定额、计件报酬标准和申请人每日工作量，被申请人（反诉申请人）应依法支付申请人（反诉被申请人）加班费总额108954.5元（详见附表2）”。首先，南德公司实行的是计时工资制，这本身就是双方认可的工资表可反映出来的，而且也是南德公司的领导和员工众所周知的事实，而南德公司当庭提供的《计件工作情况》其真实性在质证环节是被我们否认的，我们在厂期间从来没有见过这份“《计件工作情况》”，也没有听任何人说过有这样的东西，其完全可能是南德公司后来伪造的东西，仲裁裁决书却引用这样非常有争议的东西作为裁决依据，完全是偏听偏信，所以，用计件工资的方式计算加班费，是其首要错误；其次，无论是计时工资制和计件工资制，月最低工资（月工作21.75天，每天工作8小时的最低工资）都不能低于临颍县最低工资标准1450元/月，然裁决书计算的月正常工资只有1000.5元，远低于临颍县最低工资标准，是严重违法的；最后，即便退一步，按计件工资来算，普通员工完成月定额的时间每天也不得超过8小时，每月也不得超过21.75天，因此，就算按计件工资来计算也必须查明每月的实际工作天数和每天的实际工作时间，裁决书在不认定实际工作时间的情况下就进行加班费计算，是其又一严重错误。（3）由于南德公司的违法行为发生在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）生效期间，所以应当适用该法。南德公司一直否认其实行的是十二小时工作制，否认其计时工资制度，不按照法律规定足额发放工资，拒绝进行改革，提高工资总额，2017年7月份还无故克扣了每位原告100元的工资，足以证明其行为符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）的规定，应当支付我们相应的经济补偿金。3.南德公司并未与我们订立书面劳动合同，仲裁裁决书中关于“申请人与被申请人订立了书面劳动合同”的认定错误。我们一直主张的是南德公司并未与我们订立书面劳动合同，而南德公司主张订立了书面劳动合同，根据《证据规定》第五条，南德公司需要举证证明其与我们订了合法有效的书面劳动合同，而南德公司当庭并未举出任何和我们有关的证据，我们也认为南德公司不拿出证据是因为证据对其不利，所以，临颍仲裁委应当根据《证据规定》第七十五条支持我方的主张，即认定我方提出的南德公司并未与我方订立书面劳动合同的主张成立。4.仲裁裁决书对我们“被申请人拒不进行八小时工作制改革”的理解完全错误。南德公司严重违反《劳动法》《劳动合同法》，最突出的是其违法实行十二小时工作制，严重强迫员工加班加点，严重损害我们和车间工人们的利益，严重摧残劳××身心健康，我们本是善意帮助其改正错误，才提出八小时工作制改革方案，促其遵守法律，但其竟一意孤行，拒不进行法定的八小时工作制改革，我们对其仁至义尽，因其违法而拒不改变，我们才通知其解除了事实劳动关系。正是因为南德公司一直实行的是十二小时工作制，我们才提出了八小时工作制改革方案，而其拒不改革，就是其无视法律规定，绝意继续违法的体现，这从侧面进一步印证了其实行十二小时工作制的事实。既然裁决书认可“被申请人拒不进行八小时工作制改革”的事实，又怎么能否认南德公司实行的是十二小时工作制的事实呢？所以，我们解除事实劳动关系的行为完全符合国务院《劳动合同法实施条例》第十八条和《劳动合同法》第三十八条的法定解除条件。仲裁裁决书对我们仲裁申请书所涉及的事实陈述和法律适用的内容断章取义，认定完全错误。5.由于仲裁裁决书对上述第3项的认定错误，故其支持南德公司的反诉申请亦完全错误。我们是合法解除事实劳动关系的，所以不存在《劳动合同法》第九十条规定的情形，更不需要对用人单位承担赔偿责任。综上所述，临颍仲裁委的仲裁裁决书罔顾事实，回避案件主要矛盾，对我方陈述断章取义，故意曲解，公然偏袒被告，践踏劳动者的合法权益，践踏最基本的公平正义，是严重的枉法仲裁，故，我们依法起诉。希望临颍县人民法院能公正审理此案。
被告南德公司辩称，一、答辩人和被答辩人签订了书面劳动合同且为有效合同，被答辩人要求一次性支付未订立书面劳动合同的赔偿金不能成立。1劳动合同是以用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章生效。本案中，被答辩人于2016年6月12日至2017年5月26日先后和答辩人签订书面劳动合同，合同约定了劳动合同期限、工作内容、劳动条件、劳动时间和报酬、保险福利待遇等必备条款，且该合同是在双方公平、自愿的真实意思表示下签订的，由双方签字盖章，并已经得到实际履行。该劳动合同不具有《劳动法》、《劳动合同法》所规定的“合同无效”的情形，我方提供的两份在职员工合同，能够证明入职员工所签劳动合同文本都一样（包括被答辩人所签的合同）且内容符合法律规定。2.根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干问题规定》第七十四条规定：“诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外”.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条和第八十二条的规定可知：首先，即使劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；其次，劳动者享受双倍工资的前提是用人单位没有在法定期间内与劳动者签订书面劳动合同。本案中，被答辩人对双方签订了书面劳动合同的事实和该合同是否有效混为一谈。首先，答辩人与被答辩人自用工之日起就签订了书面劳动合同，且被答辩人在劳动仲裁申请中自认双方当时签订了书面劳动合同的事实和起诉状中自认在两份带有“劳动合同”字样的纸上签字的事实；其次，即使双方签订的劳动合同部分无效也不影响整个合同的效力，至于双方签订的劳动合同是否有效由贵院予以确认。因此，基于双方签订了劳动合同这一事实，被答辩人以“未订立书面劳动合同”为由要求给予赔偿金不能成立。二、答辩人实行的是计件工资，被答辩人要求支付加班费及拒不支付加班工资的经济补偿金不能成立。1、计件工资是指按照职工生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行计件工资的单位应具备一定的条件：?能准确计量产品数量；?有明确的质量标准，并能准确检验；?产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力；④具有合理的劳动定额和较健全的原始记录；⑤生产任务饱满，原材料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。我方完全符合实行计件工资制的条件。2.根据《劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”《最低工资规定》第十二条第二款规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准”。本案中，我方依法自主确定的工资构成为基本工资+计件+其他工资制，多劳多得，主要实行计件工资制。我方提供的工资表一栏中明确载明了双方对于“计件工资”的约定事项，并且工资表中的内容构成和支付给被答辩人的工资金额并无违反法律规定。3.工资表的内容是双方对劳动合同中工资约定的具体体现，是劳动合同的组成部分。被答辩人的工资，答辩人已按照其每月实际工作产量及时予以支付（包括被答辩人在完成计件定额任务后安排延长工作时间的计件工资），从无克扣、拖欠工资及拒付延长工作时间的计件工资的行为。工资发放前，每月的工资表都会在车间予以公布让员工（包括被答辩人）核对自己当月的计件工资，核对无异议后，工资以银行转账形式予以发放。被答辩人作为完全民事行为能力人，完全理解工资表内容的含义，且每月工资表公示时从未对其内容提出过异议，所以被答辩人完全认可“计件工资”是其工资构成的主要形式。因此，被答辩人要求支付加班费及拒不支付加班工资的经济补偿金不能成立。三、被答辩人要求支付解除劳动关系的经济补偿金元不能成立。被答辩人因答辩人拒不进行其提出的8小时工作制改革，于2017年7月22日晚，与其集体中先后进厂的其他工人（共计43人）在无任何预示、报告、请假的情况下，集体突然辞工，7月23日离职。被答辩人在工作期间，我方不存在以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫其劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及原告人身安全的行为。对于劳动者提出解除劳动合同的，应以劳动者当时实际解除劳动合同时提出的理由作为认定案件事实的依据。结合本案，被答辩人当时的辞职原因不属于《劳动合同法》第三十八条所规定的解除情形，也不属于《劳动合同法》第四十六条所规定的经济补偿情形。因此，解除劳动关系的经济赔偿金不能得到支持。四、被答辩人要求补缴社保的诉求不能得到支持。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条和《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定可知，未经仲裁的请求事项，人民法院不予审理。五、仲裁裁决书中对答辩人的反诉申请，认定事实清楚，法律适用正确。综上，请贵院依法驳回被答辩人的诉讼请求。
三十二名原告，被告南德公司绕诉讼请求依法提交了证据，原、被告在庭审中对证据进行了质证，本院确认以下证据：1、原告提供的仲裁裁决书、银行工资流水；2、被告提供的职工情况表、考勤表、工资表、计件工作情况、计件工资核定标准。原告提供的证据：工资表、三个车间的签到表及生产记录、离职通告、社保资料、员工座谈会录音整理文件、员工座谈会录音整理文件及光盘，被告对其不予认可，原告也未提供其他证据与其相互印证，本院不予采信。被告提供的证据：1、张伟、李素娜劳动合同书，原告对其不予认可，被告也未提供其他证据与其相互印证，本院不予采信。
本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：三十二名原告于2016年6月至2017年5月陆续到被告南德公司工作（入职时间详见附表），三十二名原告、被告均认可签订书面劳动合同，三十二名原告自认不存在欺诈胁迫等情形，三十二名原告主张签订的劳动合同不包含工作内容、工作时间、劳动报酬、五险一金等必备条款，认为合同内容不明确、不具体，不是法律意义上的合同，应为无效合同，被告对其主张不予认可。工资构成为基本工资加计件工资，工作期间考勤采用上班签到的方式，工资通过银行按月发放。被告的劳动定额为每天每班每人标准定额23件，计件报酬标准为每件2元。三十二名原告未提出证据证明其对被告在车间张贴公示的工资表提出过异议，三十二名原告、被告均认可工资表的真实性，工资表载明的“计件工资”一栏证明被告实行的是计件工资制，工资表中的“出勤天数”及“公休补助天数”证明原告存在双休日、法定节假日加班，被告未足额支付三十二名原告完成计件定额任务后的加班费。三十二名原告没有提供证据证明被告存在“克扣或者无故拖延劳动者工资及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬”等情形。2017年7月22日晚，三十二名原告以被告“拒绝进行8小时工作制改革”为由口头向被告提出辞职，与被告解除劳动关系，未提前三十日书面通知被告解除劳动关系。2018年1月15日，三十二名原告以南德公司为被申请人向临颍县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年3月14日作出《仲裁裁决书》，三十二名原告不服该仲裁裁决书，向本院提起民事诉讼。临颍县劳动人事争议仲裁委员会根据被告提供的劳动定额、计件报酬标准和三十二名原告每日工作量，在《仲裁裁决书》中认定计算三十二名原告的加班费合计108954.50元（详见附表），符合劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条第二款的规定，本院予以采信。豫政（2017）29号《河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知》：2017年临颍县最低工资标准1450元/月。
本院认为，一、关于三十二名原告诉请被告一次性现金支付李小华等32位原告加班费总额661708.83元及拒不支付加班工资的经济补偿金268930.59元的问题。劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条第二款规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”，三十二名原告在被告处工作期间存在双休日、法定节假日加班，被告未足额支付原告完成计件定额任务后的加班费，被告应支付三十二名原告的加班费合计108954.50元（详见附表）；三十二名原告没有提供证据证明被告存在“克扣或者无故拖延劳动者工资及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬”等情形，三十二名原告要求支付经济补偿金的诉请不符合法律规定，不予支持；
二、关于三十二名原告诉请被告一次性现金支付不与其订立书面劳动合同的惩罚性赔偿金（二倍工资）912583.99元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。用人单位支付劳动者双倍工资的前提是其没有在法定期间内与劳动者签订书面劳动合同，由于三十二名原告、被告均认可签订书面劳动合同，三十二名原告要求被告一次性现金支付不与其订立书面劳动合同的惩罚性赔偿金（二倍工资）912583.99元的诉请不符合法律规定，本院不予支持；
三、关于三十二名原告诉请被告一次性现金支付解除劳动关系的经济补偿金152944.03元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”、第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”、第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”、第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”，三十二名原告以被告“拒绝进行8小时工作制改革”为由口头向被告提出辞职，未提前三十日书面通知被告解除劳动关系，三十二名原告单方解除合同，三十二名原告解除劳动关系情形不符合上述法律规定，对三十二名原告要求被告一次性现金支付解除劳动关系的经济补偿金的诉请，本院不予支持；
四、关于三十二名原告诉请被告补缴养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险的问题。关于原告诉请被告补缴养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”，三十二名原告未对此诉请申请劳动仲裁，不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第四十六条、第三十一条、第三十六条、第三十七条、第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告河南南德食品有限公司于判决生效之日起十日内支付原告李小华、张全发、彭芳芳、赵明江、李敏、段娇、胡阿静、齐永芳、白丽娟、石忠会、翟江涛、时建明、牛宇蓉、马骁、董波、杜海军、周珊珊、张鹏、张宁宁、严端素、任苗苗、赵雪娇、杨瑞坤、黄吉欢、汪福姿、李聪聪、段玉静、张光明、刘广可、尚荣才、鄢建兵、王定远加班费合计108954.50元（详见附表）。
二、驳回原告李小华、张全发、彭芳芳、赵明江、李敏、段娇、胡阿静、齐永芳、白丽娟、石忠会、翟江涛、时建明、牛宇蓉、马骁、董波、杜海军、周珊珊、张鹏、张宁宁、严端素、任苗苗、赵雪娇、杨瑞坤、黄吉欢、汪福姿、李聪聪、段玉静、张光明、刘广可、尚荣才、鄢建兵、王定远的其他诉讼请求。
案件受理费320元（10元×32案），由被告河南南德食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。
审 判 长 董占伟
审 判 员 祝晓丹
人民陪审员 王鸿涛
二〇一八年五月十八日
书 记 员 刘京京
附件：
三十二名原告基本情况及加班费等情况一览表
序号
姓名
|
性别
|
身份证号
|
参加工作时间
|
劳动关系解除
时间
|
加班费（元）
|
应得赔偿款（元）
1
|
李小华
|
女
|
622827199301111540
|
2016年12月20日
|
2017年7月22日
|
3992.5
|
3992.5
2
|
张全发
|
男
|
412326198910063612
|
2016年8月24日
|
2017年7月23日
|
4266
|
4266
3
|
彭芳芳
|
女
|
350500199001098643
|
2016年12月20日
|
2017年7月23日
|
4005.5
|
4005.5
4
|
赵明江
|
男
|
411322198702014238
|
2016年8月1日
|
2017年7月23日
|
4285
|
4285
5
|
李敏
|
男
|
460004198906180616
|
2016年12月20日
|
2017年7月22日
|
4048.5
|
4048.5
6
|
段娇
|
女
|
610124199205033625
|
2016年12月20日
|
2017年7月23日
|
4303.5
|
4303.5
7
|
胡阿静
|
女
|
421023199210097520
|
2016年12月20日
|
2017年7月23日
|
2927
|
2927
8
|
齐永芳
|
女
|
340881199110105147
|
2016年12月20日
|
2017年7月22日
|
4297.5
|
4297.5
9
|
白丽娟
|
女
|  <','2018-09-29
19:04:12',0,'web',NULL),(31472404,'68fd9faf-34a6-4779-b024-6685212979de','$(function(){$(\"#con_llcs\").html(\"浏览：50次\")});$(function(){var
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