山东省莱阳市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鲁0682民初4686号
原告：莱阳六和饲料有限公司。住所地：莱阳市城厢街道办事处东柳行村南。
法定代表人：姜树财，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨淑月，该公司职工。
委托诉讼代理人：马文杰，山东青凯律师事务所律师。
被告：丁翠萍，女，1972年9月6日出生，汉族，住招远市。
原告莱阳六和饲料有限公司（下简称六和公司）诉被告丁翠萍劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张明武独任审判，公开开庭进行了审理。原告六和公司的委托诉讼代理人马文杰、被告丁翠萍均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告无须向被告支付2015年10月至2016年10月17日的工资21982.69元；2、请求依法判令原告无须向被告支付赔偿金6000元。事实与理由：莱阳市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。被告于2015年7月到原告处工作，双方签订劳动合同，约定劳动合同期限自2015年7月至2018年7月，月工资为2000元。因被告工作岗位为销售，后经双方协商同意改为基本工资加销售提成，同时签订休息休假与考勤管理制度和人力资源管理规定，明确公司的规章制度及被告的薪酬具体加算方案，因此被告知悉了公司对无故旷工及无销售量扣款、不发工资的处罚规定。被告工作一段时间后，因工作态度不诚，自2015年10月至2016年10月根据没有上班，没有提供劳动，期间销售量为零，严重违反公司的规章制度，连续无故旷工达三个月以上，因此公司多次上报工会委员会，经研究决定对被告的行为作出开除处理，于2016年10月17日与被告解除劳动关系，完全合法，根据《山东省企业工资支付规定》第二十四条之规定，劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资，事假可以不支付工资，这种情况公司更无需支付工资。因此，原告认为被告严重违反公司规章制度无故旷工，原告依法与其解除劳动关系，原告无须支付被告旷工期间的工资，更无须支付赔偿金。据此故诉至法院，请求判如所请。
被告丁翠萍辩称：仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，请求按照仲裁裁决结果依法支持被告的申诉请求。
本院经审理认定事实如下：被告于2015年7月到被告处从事饲料销售工作，双方签订了一份期限自2015年7月18日起至2018年7月17日止的书面劳动合同，劳动合同约定被告月平均工资为2000元。被告在原告处工作期间，原告已向被告发放2015年7月至2015年9月期间的工资，分别为3124.17元、5443.69元、3835.21元。自2015年10月起，原告再未向被告发放工资。2016年9月10日，原告以被告自2016年5月1日开始无故旷工、严重违反公司规章制度为由，作出对被告予以辞退的处理决定。2016年9月14日，原告公司工会委员会对上述处理决定进行表决，一致同意上述处理决定。2016年10月14日，原告通过EMS特快专递方式向被告寄送解除双方劳动关系的通知，2016年10月17日，被告收到上述通知。同时查明，原告为被告缴纳了2015年8月至2016年12月的各项社会保险费。
2017年月日，被告申诉至莱阳市劳动人事争议仲裁委员会，仲裁请求：1、由被申请人（即本案原告六和公司）向申请人（即本案被告丁翠萍）支付2015年10月份至2017年7月份的工资合计44000元；2、由被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元；3、要求被申请人为申请人缴纳2017年1月至7月的各项社会保险。2017年8月21日，莱阳市劳动人事争议仲裁委员会作出莱劳人仲案字【2017】第537号裁决书，裁决：一、由被申请人支付给申请人2015年10月至2016年10月17日的工资21982.69元；二、由被申请人支付给申请人赔偿金6000元；三、申请人的其他请求不予支持。后原告不服仲裁裁决结果，诉至本院。
上述事实，有仲裁申请书、莱劳人仲案字【2017】第537号裁决书、送达回证复印件、原告提交的劳动合同书复印件、胶东特区猪料线路市场运营方案（20151031）复印件、2016年胶东猪料线路薪酬考核机制复印件、工资表复印件、处理决定复印件、工会委员会会议决议复印件、通知复印件、邮政快递寄件联及回执复印件、公司人力资源管理规定、休息休假与考勤管理规定、考勤表复印件、被告提交的工资银行卡交易明细清单打印件以及原、被告的当庭陈述等证据在案为凭，且经质证，足以认定。
本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。从本案处理过程来看，本案争议焦点主要有二：一是被告是否存在旷工情形，原告将被告辞退的行为是否合法，是否需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金；二是原告应否向被告支付2015年10月至2016年10月期间的工资。
对双方争议的焦点问题一，本院认为，劳动关系是高度信赖的长期合作关系，为最大限度的维护居于弱势地位的劳动者的合法权益，我国劳动合同法等相关法律法规对劳动关系解除的情形、方式、具体程序等作出了较为严格的规定，确立了劳动关系一经建立，用人单位不得随意解除的基本准则。如用人单位与劳动者违法解除劳动关系，需承担向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金等相关法律后果。本案中，原告提交了2016年2月至2016年12月的考勤表欲证实被告存在旷工事实，对此被告不予认可，本院认为，当事人应当向法庭提交充分有效的证据证实自己的主张。本案原告提交的考勤表，其一，其上并无被告本人的签字确认，亦没有相关记录人员及负责人员的签字确认，形式上并不完整；其二，根据庭审查明的事实，被告从事的系饲料销售工作岗位，所负责的区域不在莱阳，按常理分析，其不可能与公司内勤人员一样每日到公司接受考勤；其三，庭审过程中原告称被告系从2015年10月即开始无故旷工，然原告作出的辞退决定中却载明被告系从2016年5月1日开始无故旷工，同时原告还给被告缴纳各项社会保险费至2016年12月，相互矛盾。综上，在原告未提交其他证据予以佐证的情况下，单凭该份考勤表显然无法认定被告存在旷工情形，原告以被告长期旷工为由作出将被告辞退的决定，没有事实根据，应属违法解除劳动合同，解除时间应为被告收到解除劳动合同通知之日即2016年10月17日。现被告申诉要求原告向其支付违法解除劳动合同赔偿金，理由正当、于法有据，本院依法予以支持。至于违法解除劳动合同赔偿金的具体数额，经本庭核算应为6000元（劳动合同约定的月基本工资2000元*1.5个月*2倍）。
对双方争议的焦点问题二，本院认为，根据我国劳动合同法的有关规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，因用人单位减少劳动报酬发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。本案中，原告提交了其公司胶东特区猪料线路市场运营方案（20151031）及薪酬考核机制，欲证实虽然被告工资发放模式为月基本工资2000元加提成工资，但根据薪酬体系规定，如销售人员每月销量低于30吨取消所有工资，只享受提成，累计两个月达不到30吨的取消所有工资及提成，因被告未达到上述销售量，故原告从2015年10月开始停发被告工资。对原告的上述主张，被告不予认可。对此，本院认为，依法订立的劳动合同具有法律约束力，劳动者及用人单位均应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，劳动合同履行过程中，确需变更劳动合同约定内容的。经用人单位与劳动者协商一致，可以变更，但应当采用书面形式。本案中，原、被告双方签订的书面劳动合同合法有效，其中明确约定了被告的月基本工资为2000元，后原告在未与被告协商一致的情况下，单方作出上述薪酬考核机制，违反了劳动合同的约定，侵犯了被告的合法权益，应认为对被告不产生法律效力。又，原告提交的考勤表等证据不足以证实2015年10月至2016年10月17日（即被告收到原告寄发的解除劳动合同的通知之日）期间被告存在无故旷工行为，故对被告要求原告支付2015年10月至2016年10月17日期间工资的请求，本院依法予以支持。经核算，支付的具体数额应为21563.22元（2000元*10个月+2000元/21.75天*17天）。因被告未提交证据证实2016年10月18日之后其仍在原告处工作，故对被告主张的该时间之后的工资，本院依法不予支持。
对被告主张的要求原告为其缴纳各项社会保险费的请求，莱阳市劳动人事争议仲裁委员会认为该请求事项不属该委员会受案范围，决定不予审理，被告可通过其他途径寻求救济。因双方均未就该仲裁事项提起诉讼，应视为双方对该事项仲裁结果予以认可，对此本院依法予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十五条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及其他相关民事法律法规之规定，判决如下：
一、原告莱阳六和饲料有限公司于本判决生效后十日内向被告丁翠萍支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币6000元；
二、原告莱阳六和饲料有限公司于本判决生效后十日内向被告丁翠萍支付2015年10月至2016年10月17日期间的工资人民币21563.22元；
三、驳回被告丁翠萍的其他申诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告莱阳六和饲料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判员 张明武
二O一七年十二月十八日
书记员 孙 婷 婷