四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川01民终6739号
上诉人（原审原告）：成都世纪登峰科技有限公司。住所地：四川省成都市武侯区一环路南二段**号（@世界数码广场）。
法定代表人：周永光，董事长。
委托诉讼代理人：杨红军，四川公生明律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：朱永佳，女，1977年4月7日出生，汉族，住四川省成都市武侯区。
上诉人成都世纪登峰科技有限公司（以下简称世纪登峰公司）因与被上诉人朱永佳劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2017）川0107民初10371号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
世纪登峰公司上诉请求：撤销一审判决，改判世纪登峰公司无须向朱永佳支付解除劳动合同经济补偿金34368元。事实和理由：朱永佳申请仲裁时要求世纪登峰公司支付违法解除劳动合同的补偿金，仲裁委在裁决中认为朱永佳并未提交充分证据证明世纪登峰公司存在违法解除劳动合同的行为，故朱永佳要求世纪登峰公司支付违法解除劳动合同的补偿金的请求不应得到支持。但裁决却认为世纪登峰公司2月份工资有拖欠情形，而朱永佳5月份提出解除劳动合同的请求与此无关，故仲裁裁决世纪登峰公司因拖欠工资支付解除劳动合同经济补偿金超出了仲裁请求的范围，属于程序违法。朱永佳2月份工资中绩效考核工资于4月份发放，其他2月份工资在3月份发放，这种工资发放方式是大型商场的普遍做法，不违反法律强制性规定，不应被认定为无故拖欠工资的行为。
朱永佳辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回世纪登峰公司的上诉请求，维持一审判决。
世纪登峰公司向一审法院起诉请求：世纪登峰公司无须向朱永佳支付解除劳动合同经济补偿金34368元。
一审法院认定事实：朱永佳于2011年5月1日入职世纪登峰公司，双方签订了书面劳动合同，双方劳动关系存续期间一直续签劳动合同，最后一份合同到2016年12月31日届满。朱永佳的工作岗位为管理部经理，合同约定每月工资4000元，于次月8日前发放，每月工资实际发放6570元，发放到个人卡上。2017年3月15日，世纪登峰公司向商家发出的《关于赵天峻等同志不再担任公司职务的通告》。
朱永佳称，2017年2月世纪登峰公司拖欠工资，朱永佳于2017年3月向劳动监察大队投诉并到仲裁委申请仲裁，后世纪登峰公司补发了欠付工资，并提出与朱永佳续签劳动合同，但2017年4月世纪登峰公司又扣发其工资，只发了1600多元。2017年5月4日，朱永佳以世纪登峰公司未及时足额支付2017年2月、4月劳动报酬、单方调岗降薪向世纪登峰公司发出“关于解除劳动关系的函”，提出解除劳动关系，公司2017年5月5日回函，同意解除劳动关系。
朱永佳于2017年3月23日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认世纪登峰公司解除与朱永佳之间的劳动合同的行为违法；2.世纪登峰公司向朱永佳支付扣发的2月工资2117.5元，并加付赔偿金2117.5元；3.世纪登峰公司向朱永佳支付违法解除劳动合同经济补偿金79560元（6630元/月×6个月×2）；4.世纪登峰公司向朱永佳支付经济补偿金人民币39780元（6630元/月×6个月）；5.世纪登峰公司向朱永佳支付未签订无固定期限劳动合同的赔偿金79560元（6630元/月×6个月×2）；6.世纪登峰公司按照朱永佳全额工资补交朱永佳于2011年5月开始参保至今的社会保险费及公积金；7.世纪登峰公司向朱永佳支付2017年3月工资6630元。成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2017）第1780号仲裁裁决，裁决：一、世纪登峰公司在仲裁裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付朱永佳解除劳动合同经济补偿金34368元；二、驳回朱永佳其他仲裁请求。世纪登峰公司不服仲裁裁决，提起诉讼。朱永佳未提起诉讼。
一审法院认为：世纪登峰公司于2017年3月15日向商家发出的《关于赵天峻等同志不再担任公司职务的通告》，不构成解除劳动关系。2017年5月4日，朱永佳以世纪登峰公司未及时足额支付2017年2月、4月劳动报酬、单方调岗降薪提出解除劳动关系，双方劳动关系解除。双方劳动关系解除的时间在仲裁受理后作出裁决前，仲裁庭审笔录第13页明确记载朱永佳陈述其离职时间和原因，仲裁裁决未超出仲裁请求。故一审法院认为，世纪登峰公司应向朱永佳支付解除劳动关系经济补偿金。
关于调岗降薪。双方最后一次签订的劳动合同于2016年12月31日期满，自2017年1月1日起至2017年5月4日朱永佳离职，世纪登峰公司一直未与朱永佳签订劳动合同，世纪登峰公司主张2017年3月公司员工开始竞聘上岗，朱永佳未报名，所以对朱永佳进行调岗，但双方劳动合同未对该期间内员工在何种情形下同意公司调岗进行约定，公司也未提供证据证明单方调岗存在合法依据，应当承担举证不利的责任。世纪登峰公司对朱永佳作出调岗安排后，朱永佳不同意，每天到单位，但未到世纪登峰公司安排的新岗位工作，世纪登峰公司以此对朱永佳作出留用察看并降薪处理决定，但在本案第一次庭审后一审法院决定延长的举证期内，世纪登峰公司未提供有效证据证明该留用察看和降薪处理决定所依据的公司规章制度系经民主程序讨论决定并告知劳动者，世纪登峰公司应当承担举证不利的责任。故一审法院认为，世纪登峰公司对朱永佳作出的调岗、留用察看、降薪处理缺乏法律依据和规章制度依据。
关于解除劳动合同经济补偿金。综合对世纪登峰公司无正当合法理由未及时足额支付2017年2月工资、无法律和制度依据进行调岗降薪处理的认定，一审法院对朱永佳请求世纪登峰公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求予以支持，经核算，仲裁裁决世纪登峰公司支付朱永佳解除劳动合同经济补偿金34368元不违反法律规定，一审法院予以采纳。
关于确认违法解除劳动合同。根据一审法院对双方争议事项的认定，因世纪登峰公司未提出解除劳动合同，对朱永佳在劳动仲裁中的确认违法解除劳动合同，一审法院不予支持。
关于扣发2月工资赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，该项诉讼请求不属于法院受理范围，一审法院不予处理。
关于朱永佳在劳动仲裁中的违法解除劳动合同经济补偿金、未签订无固定期限劳动合同的赔偿金请求，因仲裁裁决已作出处理，双方对此均未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，一审法院予以确认。
关于补交社保费和住房公积金，不属于法院受理范围，一审法院不予处理。
关于2017年2月扣发工资和2017年3月工资，因世纪登峰公司已履行支付完毕，一审法院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条，判决：一、世纪登峰公司于判决生效之日起五日内支付朱永佳解除劳动合同经济补偿金34368元。二、世纪登峰公司不支付朱永佳违法解除劳动合同经济补偿金、未签订无固定期限劳动合同的赔偿金。案件受理费10元，减半收取5元，由世纪登峰公司负担。
本案二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
二审查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院对此予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：世纪登峰公司是否应向朱永佳支付解除劳动合同经济补偿金34368元。对此，本院做如下评述：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”世纪登峰公司未及时足额向朱永佳支付2017年2月工资，违反了劳动法的上述规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，朱永佳提出解除劳动合同，世纪登峰公司应向其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故世纪登峰公司支付朱永佳经济补偿金的具体数额为：37232元（5728元×6.5），因朱永佳未提起诉讼，视为接受仲裁结果。一审法院确定世纪登峰公司支付朱永佳经济补偿金34368元并无不当。
综上所述，世纪登峰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人成都世纪登峰科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张荣文
审判员 夏旭东
审判员 范艾玓
二〇一八年五月二十一日
书记员 罗爱妮