西安市灞桥区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)陕0111民初1713号
原告:杜芳岗，男，1960年11月8日出生，汉族，住陕西省安康市。
委托代理人：林佩，陕西弘业律师事务所律师。
被告：中国水利水电第三工程局有限公司。住所地：西安市浐灞区。
法定代表人：张育林，系该公司总经理。
委托代理人：李自昂，男,1982年6月24日出生，汉族，住西安市未央区，系该公司法务。
委托代理人：魏山河，男，1962年7月9日出生，汉族，住西安市未央区，该公司人力资源部高管。
原告杜芳岗诉被告中国水利水电第三工程局有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月31日受理后，依法适用简易程序，于2017年5月10日公开开庭进行了审理。原告杜芳岗及委托代理人林佩、被告中国水利水电第三工程局有限公司法定代表人张育林的委托代理人李自昂、魏山河到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告的诉讼请求为：1、请求被告补发2007年1月至2015年11月期间应发未发的工资68680元；2、请求被告支付上述应发未发工资的经济补偿金17170元；3、请求被告赔偿损失68680元（因原告在被告处工作期间，被告未依法给原告足额缴纳社保，导致原告的养老金较低，给原告造成损失，被告应将未给原告足额缴纳社保的部分折成现金给原告，及没有足额缴纳社保给原告造成的损失，两项共计68680元）；4、请求本案诉讼费由被告承担。原告诉称，2003年7月1日被告与原告签订书面劳动合同书，约定：双方签订无固定期限劳动合同，被告支付原告的工资报酬若低于当地最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，加发低于标准部分25%的经济补偿金。在合同履行中，2004年11月13日1：50分，原告在云南凤庆县小湾电站坝顶下游4号卡口值夜班时，被小偷打伤。2005年11月12日经西安市劳动和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2006年8月7日西安市劳动鉴定委员会评定原告为七级伤残，因工丧失部分劳动能力。原告工伤治愈后，至2015年11月被告为原告办理退休手续期间，被告一直未依法为原告安排工作，自2007年1月起，每月只给原告发放150元工资，后有所调整，2015年6月起每月发给390元。因工作和工资待遇问题，原告多次找被告要求解决并增发工资，均未如愿。2016年5月，退休金发放后，原告发现收到的退休金比其预想的少了许多，认为是被告在其退休前发给本人的工资较少，养老保险缴费基数较低所致，随即找被告，要求协调养老保险经办机构增发其退休金并依法补发退休前的工资，无果。原告认为，被告与原告签订的无固定期限劳动合同合法有效，双方均应按约履行。原告工伤治愈后，被告应依法为原告安排工作，但被告未为原告安排工作，提供劳动条件和工作岗位。原告无法正常工作系被告所致，故被告应按劳动合同约定的工资标准向原告支付工资，且支付的工资标准不低于当地最低工资标准。被告自2007年1月起支付给原告的工资远远低于当地政府最低工资，严重损害原告合法权益。
被告辩称：1.原告原为被告公司四分局职工，2015年11月退休，目前月退休基本养老金1521.82元。2004年11月，原告在云南小湾水电站工作时被人打伤，评定为七级伤残。原告伤病痊愈后，从2005年1月起至2006年12月未上岗工作。2006年因云南小湾水电站施工已到尾声，职工陆续待岗，从2007年1月起，原告处于下岗状态，一直没有为公司上过班。被告按照政策，按月向原告支付生活费并缴纳社会保险费，生活费按照国家和本省规定的最低生活费标准支付。原告要求补发工资和经济补偿金没有任何依据；2.被告一直为原告缴纳社会保险费，保证了原告在到达退休年龄时能顺利退休。原告的基本养老金的计算，是经过陕西省社会保障局养老保险审核，陕西省劳动和社会保障厅审批，被告没有侵害原告合法权益，原告要求被告赔偿损失没有法律依据；3.原告于2015年12月开始享受基本养老保险待遇，于2017年3月28日申请仲裁，原告的申请已经超过仲裁时效。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原告系被告单位职工。2003年7月1日原被告之间签订无固定期限劳动合同。2004年11月，原告在工作期间被人打伤。2005年11月12日经西安市劳动和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2006年8月7日西安市劳动鉴定委员会评定原告为七级伤残，属因工丧失部分劳动能力。原告向西安市莲湖区人民法院提起诉讼，要求被告支付工伤医疗费、伤残补助金、生活补助费、误工费、交通费、住宿费、护理费等共计82520元，2006年12月1日西安市莲湖区人民法院作出判决，判决被告支付原告工伤复查费及鉴定费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、交通费共计32867元，并驳回原告其余的诉讼请求。原告受伤后，至2015年11月未为被告提供劳动，被告为原告全额缴纳社会保险费，并向原告发放下岗员工生活费，2008年5月原告领取的生活费为150元，自2015年7月起原告领取每月生活费390元。2015年11月被告为原告办理退休手续，原告从2015年12月1起开始领取养老保险金。2017年3月28日原告申请仲裁，要求被告支付2007年1月至2015年11月应发未发工资及经济补偿金，并要求被告赔偿其损失。2017年3月28日西安市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，以原告要求被告支付应发未发工资及经济补偿金超过诉讼时效、要求被告支付损失不属于劳动争议仲裁受案范围为由，对原告的申请不予受理。原告不服，于2017年3月31日向本院提起诉讼。
另，原告提交录音资料，证明其在2016年12月向被告社保科主任要求支付应发未发工资、经济补偿、赔偿损失，但该录音资料不能证明原告在何时要求被告解决什么问题。
以上事实，有西安市劳动人事争议仲裁委员会市劳人仲不字【2017】第27号不予受理通知书、劳动合同书、西安市莲湖区人民法院（2006）莲民初字第1532号民事判决书、陕西省职工退休审批表、原告中国银行工资存折、存款历史交易明细清单、庭审笔录等证据在卷佐证。
本院认为，原告自2007年1月起长期未向被告提供劳动，至2015年11月办理退休手续前，被告一直为原告全额缴纳社会保险费，并向原告发放基本生活费，原告领取的基本生活费并非自己付出劳动的对价，而是用人单位承担的社会责任；因原告长期未向被告提供劳动，其要求用人单位支付2007年1月起至2015年11月期间的工资，原告的诉请不符合权利义务相对等的原则。且原告自2015年12月1日开始享受基本养老保险待遇，原被告之间的劳动关系终止，原告认为被告未支付其2007年1月至2015年11月应发未发工资及经济补偿金，原告应自2016年11月30日前申请仲裁，但原告于2017年3月申请仲裁，已超过劳动仲裁申请应当自劳动关系终止之日起一年内提出的法律规定，虽原告辩称已多次找过用人单位要求被告向其支付工资待遇，还提交录音资料称在2016年12月向被告提出要求支付工资待遇，并认为仲裁时效一直在中断，但依据原告提供的录音资料不能证明原告在2016年11月30日之前向被告提出要求支付工资，也不能证明原告要求被告支付2007年1月至2015年11月工资、经济补偿金及损失，故应认定原告的申请已经超过仲裁时效。原告提出的要求被告赔偿损失68680(未给原告足额缴纳社保的部分折成现金给原告，及没有足额缴纳社保给原告造成的损失)元的诉讼请求，原告未提交法律和事实依据支持。综上，对原告的诉讼请求本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项之规定，判决如下：
驳回原告全部诉讼请求。
本案受理费10元，原告已预交，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审判员 刘爱芳
二〇一七年六月五日
书记员 陈 瑞