贵州省六盘水市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)黔02民终1627号
上诉人（原审被告）：董俊，男，1980年12月18日生，汉族，住贵州省盘县，
委托诉讼代理人：吴林艳，系贵州忠章律师事务所律师，执业证号：15202201311165623。
被上诉人（原审原告）：六盘水恒鼎实业有限公司，住所地：贵州省盘县红果经济开发区电信大楼九楼，组织机构代码：78978117-3。
法定代表人：徐文发，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：唐彤，系贵州公达律师事务所律师，执业证号：15201200810145271。
上诉人董俊因与被上诉人六盘水恒鼎实业有限公司劳动争议一案，不服贵州省盘县人民法院（2016）黔0222民初1992号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月17日立案后，依法组成合议庭于2016年11月22日公开开庭进行了审理。上诉人董俊及其特别授权委托代理人吴林艳、被上诉人六盘水恒鼎实业有限公司的特别授权委托代理人唐彤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
董俊上诉请求：一、撤销原判，依法改判被上诉人支付上诉人以下费用：1、被拖欠的2015年5月、6月、7月、11月、12月工资共计58000元（每月11600元）；2、经济补偿金141661元；3、被克扣的2014年9月工资8154.78元、2014年10月工资4000元、2014年11月工资10800元、2015年9月工资3480元，共计31270.78元；4、退还互助金2400元、安全风险抵押金本金12500元、报账现金9793元，共计24693元；5、被拖欠的2014年安全工资和年薪绩效工资200000元；6、2015年安全工资和年薪变动工资362967元。二、本案一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：一、原审法院认定事实错误。1、原审认定“2014年1月1日签订的劳动合同是对原被告之间劳动关系的重新约定。……该份合同确认的劳动时间至2016年12月31日，因此被告董俊于2016年1月离开工作岗位时尚在劳动合同期内。被告董俊擅自离开工作岗位的行为违反了原告的规章制度，……原告于2016年1月8日作出解除与被告董俊劳动关系的决定并无不当，原告与被告的劳动关系已于2016年1月8日解除”错误。首先，上诉人与被上诉人于2014年1月1日签订劳动合同时并未对2007年签订的劳动合同进行解除，因此，双方于2007年签订的劳动合同继续有效；其次，上诉人虽于2014年1月1日在被上诉人提供的格式劳动合同中签字，但双方并未对劳动期限进行约定，该劳动合同一式两份，双方各执一份，合同内容理应一致，但上诉人持有的劳动合同中合同期限系空白，被上诉人持有的劳动合同中期限是2016年12月31日，合同期限中填写的字迹与上诉人的签名字迹不一致，该劳动合同的期限是合同签订之后被上诉人自行填写，未得到上诉人的同意或认可。因此，2014年签订的劳动合同不能作为认定上诉人与被上诉人劳动期限至2016年12月31日的依据；再次，上诉人作为被上诉人聘用的劳动者，与被上诉人之间具有劳动依附关系，其虽按被上诉人的要求于2014年1月1日在被上诉人提供的格式劳动合同中签字，但该份合同并未实际履行，双方实际履行的仍是2007年签订的劳动合同，该事实被上诉人下发的[2014]74号文件可以证实，即“聘用董俊同志为羊场煤矿生产副矿长，……聘期至2015年12月31日”，被上诉人聘用上诉人的截止期限与2007年签订的劳动合同期限的截止日期一致，均是2015年12月31日。据此，上诉人与被上诉人之间的劳动关系于2015年12月31日因劳动合同期限期满而终止。2、原审认定“原告在仲裁庭自认拖欠原告的工资数额为31085.88元，结合原被告提交的2015年的工资表，原告主张的理由成立，但原告主张的58000元与实际不符，本院支持31085.88元”错误，上诉人被拖欠的工资是58000元。首先，被上诉人拖欠上诉人工资的事实客观存在，被上诉人没有提供证据证实其向上诉人支付了2015年5月、6月、7月、11月、12月的工资，同时被上诉人对拖欠上诉人工资的事实在仲裁庭及一审庭审中均进行了自认，足以证实被上诉人存在拖欠上诉人工资的事实；其次，上诉人有证据证实被上诉人拖欠工资的具体金额是58000元。被上诉人2015年目标责任书证实了上诉人的月基本工资为11666元，即上诉人所就职的羊场煤矿副矿长年基薪是560000元，羊场煤矿包括有上诉人在内的四位副矿长，因此每位副矿长的年基薪是140000元，月基薪是11666元。再结合被上诉人于2007年11月21日在中国煤炭报中刊登的招聘信息，该工资待遇是扣除个人所得税和社会保险之后的费用。据此，被上诉人拖欠上诉人2015年5月、6月、7月、11月、12月的工资总金额共计58000元。3、原审认定“通过原被告提交的工资表确实可以看出存在原告克扣被告工资的情况，原告除举证证实2014年10月扣除的4000元和2014年11月扣除的10800元符合管理规定外，对于其他扣款未提供证据证实扣除的合理性，故对被告主张的扣款本院支持共计16470.78元。对于被告主张报销的差旅费9793元，因被告未举证证实该费用符合原告主张的差旅报销程序，故不予采信”错误。首先，一审法院从被上诉人处调取的2014年3月、9月、10月、11月、2015年2月、4月、9月的工资表证实被上诉人多次克扣上诉人的工资是基本工资，然而对绩效考核并不应当从基本工资内予以扣取，并且被上诉人提交的六盘水恒鼎实业有限公司（2014）108号文件、六盘水恒鼎实业有限公司（2014）159号文件并不能证实对上述考核的金额分别为4000元、10800元，且该两份证据系被上诉人单方自行制作，从未向上诉人下发，对其是否存在该两份文件所称的事故，被上诉人未提供证据予以证实。同时本案经过仲裁前置，但在仲裁过程中，甚至本案举证期限之内，上诉人迟迟不出示该两份文件，在一审开庭才进行出示，只能说明该两份文件的内容并不真实，该两份文件形成于本案提起诉讼后，被上诉人特意制作用来作为克扣上诉人工资依据之用，因此不能客观真实的反映本案的真实情况，不能作为认定被上诉人克扣上诉人工资的合理依据；其次，在举证期限之内上诉人出示了盘县柏果镇人民政府、贵州源通电力建设有限公司等出具的《关于董俊个人借款垫付柏果35KV变电站外线工程架设的情况说明》，证实上诉人因公事向被上诉人借款，该借款被上诉人未进行报销。因此，上诉人主张的报销差旅费9793元具有事实依据。4、原审认定“原告自认核算后被告董俊2015年的目标考核工资为261000元，该数额被告董俊未持反驳意见，故对于被告主张的2015年的安全工资和年薪变动工资，本院支持261000元，超出部分不予支持，又根据原告提交的六盘水恒鼎实业[2016]70号文件，被告董俊因事故被处罚240000元，从2015年目标考核的费用中予以扣除……”错误。首先，上诉人的年薪变动工资及安全工资是362967元。2015年的目标责任书中对考核人员及考核工资的组成部分进行了约定，证实上诉人享有安全工资和年薪变动工资，且上诉人提交了由羊场煤矿矿领导班子签字确认同意发放的年薪变动工资及安全工资共为362967元，虽被上诉人在仲裁庭中自认上诉人的年薪变动工资及安全工资为261000元，但被上诉人并未提供证据证实哪一部分年薪变动工资和安全工资应当被考核，也未提供证据证实考核后的金额与实际金额有所减少，并且上诉人自始至终也未明确表示同意被上诉人自认的数额作为最终认定的金额。因此，根据举证原则的规定，应当由被上诉人承担举证不能的责任，认定上诉人的年薪变动工资及安全工资为362967元；其次，被上诉人提交的恒鼎实业[2016]70号文件不客观、不真实，不能作为对上诉人处罚240000元的依据。该文件系被上诉人单方制作，该证据未在仲裁过程及举证期限之内提交，且内容缺乏对上诉人处罚240000元的依据，同时对羊场煤矿其他矿领导是否按照该文件内容进行处罚被上诉人也未提供证实。本案中上诉人作为劳动者地位处于劣势，在被上诉人没有提供处罚上诉人240000元的依据来源及羊场煤矿其他矿领导同时按照该文件处罚的情况下，根本无法证实该文件内容的真实性，并不能排除该文件的形成是被上诉人针对上诉人的诉讼请求为了达到拒不支付款项的目的而制作。因此，对上诉人年薪变动工资及安全工资进行扣减的事实认定错误。二、原审认定事实不清。关于董俊主张的2014年安全工资和年薪变动工资，一审判决认定董俊未提供证据证实2014年羊场煤矿享有安全工资和年薪绩效工资，故对其主张2014年安全工资及年薪变动工资的请求不予支持。原审法院认定该部分事实错误。从被上诉人在仲裁庭笔录及一审庭审中的答辩，其均未否认2014年羊场煤矿实行目标考核的事实，仅是以煤矿行业下行作为拒绝支付安全工资和年薪绩效工资的理由，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，对上诉人不应当享有2014年安全工资及年薪变动工资应当由被上诉人承担举证责任，但被上诉人未提供证据证实，因此由被上诉人承担举证不能的后果。三、原审判决适用法律错误。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……（五）……，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”之规定，结合本案，被上诉人存在未及时足额支付上诉人劳动报酬的情形，且该事实被上诉人在仲裁庭及原审庭审中均予以自认，原审法院对该事实也作出了认定，因此，本案法律规定应当支付经济补偿金的情形。2、上诉人与被上诉人实际履行的是2007年签订的劳动合同，上诉人于劳动合同期限届满而终止劳动合同，不构成违约，被上诉人也应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定向上诉人支付经济补偿金。据此，原审适用法律错误，未充分考虑被上诉人应当支付经济补金的多种情形，在错误认定上诉人构成违约的情况下，片面适用法律，对上诉人作出不支付经济补偿金的错误判决。综上所述，原审部分事实认定不清，部分认定错误且片面适用法律，导致作出对上诉人不利的判决结果，请求二审法院依法判决支持上诉人的上诉请求。
六盘水恒鼎实业有限公司辩称，一、上诉人与被上诉人双方真实的劳动合同关系是2014年后重新签订的劳动合同，到期时间是2016年12月31日，上诉方认为该合同的签订期限与其持有的合同签名不一致，并坚持双方履行的是2007年签订的合同，这不符合客观事实，因为双方合同内容一致，才会有2014年1月1日重新签订的合同。上诉人下发的聘用文件只能说明任职问题，不能证明合同期2015年12月31日届满，任职文件只是为了解决职务问题。二、对于拖欠上诉人工资的问题被上诉人从未回避过，是认可的，主要是因煤业行业下行才导致拖欠，拖欠的工资与一审提交的工资单为准。三、对于2015年安全工资和年薪变动工资这个文件是2015年被上诉人上级公司下发的绩效考核文件，目的是为了鼓励员工，由于2015年仍然亏损，绩效工资是没有的。上诉人认为按照举证规定的原则应由被上诉人举证，但被上诉人自身都没有实施的东西根本不能举证。对于上诉人的工资被上诉人是提供了证据证明的，对于安全工资和年薪变动工资是被上诉人为了企业能提高生产的内部规定，并不属于法律规定，被上诉人因企业经济情况无法发放也没有违反法律规定。而且上诉人主张的该费用是依据煤矿领导班子签字同意的统计表，并没有得到集团公司的认可。对于2014年的安全工资和年薪变动工资，在一审和仲裁庭被上诉人已经说得很清楚，2014年公司并没有安全工资和年薪变动工资，无法支付。对于扣发受到处罚的工资，上诉人是被上诉人下属的羊场煤矿的高级管理者，被上诉人给予其待遇远远高于其他员工，其责任也大于其他员工，从一审提交的证据来看，上诉人在羊场煤矿工作期间，该煤矿多次发生事故，给被上诉人造成了巨大的损失，被上诉人对上诉人作出相应的处分符合公司的规定。对于上诉人要求的经济补偿金，一审判决认定事实清楚，上诉人作为被上诉人的煤矿生产副矿长，擅自矿工、离职，被上诉人按照双方所签订合同的约定解除劳动合同符合法律规定，不需要支付经济补偿金。综上所述，请求二审法院依法查清本案事实，驳回上诉人的所有上诉请求。
六盘水恒鼎实业有限公司向一审法院起诉请求：判决原告无需向被告支付2015年5月、6月、7月工资共计31085.88元，无需支付原告扣除的2014年3月工资2836元、2014年9月工资8154.78元、2014年10月工资4000元、2014年11月工资10800元、2015年2月工资1000元、2015年4月工资1000元、2015年9月工资3480元，无需支付被告经济补偿金92800元，无需退还被告安全风险抵押金12500元，无需支付被告2015年安全工资及年薪变动工资261000元，合计428656.66元。
一审法院认定事实：被告董俊于2007年12月1日与原告签订劳动合同，合同期限从2007年12月1日至2015年12月31日。2014年1月1日，双方重新签订一份劳动合同，合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日，担任生产副矿长职务，实行综合工时工资，第三十四条规定，如果被告合同期内连续旷工3天或一年累计旷工7天的，原告可以解除劳动合同。被告董俊担任副矿长期间，其所在的羊场煤矿与原告签订了《恒鼎实业（中国）集团有限公司2015年目标责任书》，就2015年的经营目标、考核办法、奖惩措施等进行了明确，其中第三条规定生产副矿长属于考核范围的煤矿班子成员；除矿长每月由公司计发外，矿长有权在当月总额内对副职进行二次分配，但必须报公司批准后方可发放；基薪按月发放，月考核薪酬按公司核定的吨煤工资单价乘以当月实际产量及进尺（含回采和开拓）工资单价乘以当月验收进尺量（含回采和开拓），年度成本考核按实际单价成本与目标单位成本比，每超1%考核20%，扣完为止。被告董俊在原告下属的羊场煤矿工作至2015年12月31日，其从2016年1月1日未到原告处上班。原告于2016年1月8日通过六盘水恒鼎实业[2016]3号文件，以被告董俊违反管理制度为由解除与被告董俊的劳动关系，并向被告董俊邮寄了相关文件。被告董俊于2016年1月19日向盘县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、裁决解除与六盘水恒鼎实业有限公司的劳动关系。二、裁决六盘水恒鼎实业有限公司支付其拖欠的2015年5月、6月、7月、11月、12月的工资共计58000元（每月按11600元计）。三、由六盘水恒鼎实业有限公司支付董俊解除劳动合同经济补偿金141661元。四、由六盘水恒鼎实业有限公司支付克扣董俊的2014年3月的工资2836元、2014年9月的工资8154.78元、2014年10月的工资4000元、2014年11月的工资10800元、2015年2月的工资1000元、2015年4月的工资1000元、2015年9月的工资3480元，共计31270.78元。五、由六盘水恒鼎实业有限公司退还互助金2400元，安全风险抵押金本金12500元，报账现金9793元，共计24693元。六、由六盘水恒鼎实业有限公司支付拖欠的2014年安全工资和年薪绩效工资200000元。七、由六盘水恒鼎实业有限公司支付拖欠的2015年安全工资和年薪变动工资362967元。仲裁庭审中，原告自认拖欠被告董俊的工资是31085.88元，目前核算出的董俊2015年的目标考核工资为261000元。盘县劳动人事争议仲裁委员会以盘劳人仲案字（2016）第92号仲裁裁决书，裁决：一、六盘水恒鼎实业有限公司与董俊于2016年1月8日解除劳动关系。二、由六盘水市恒鼎实业有限公司支付董俊下列费用1、被拖欠的2015年5月、6也、7月娥工资共计31085.85元，2、因未及时足额支付劳动报酬的经济补偿金92800元，被克扣的2014年3月的工资2836元、2014年9月的工资8154.78元、2014年10月的工资4000元、2014年11月的工资10800元、2015年2月的工资1000元、2015年4月的工资1000元、2015年9月的工资3480元，共计31270.78元，4、退还董俊缴纳的互助金2400元、安全风险抵押金12500元，两项共计14900元，5、2015年安全工资及年薪变动工资261000元，以上费用共计431056.66元，由六盘水恒鼎实业有限公司于本裁决书生效后30日内一次性支付给董俊。原告六盘水恒鼎实业有限公司不服，遂向法院提起诉讼。本案庭审中，原告自认其存在缴纳互助金和安全风险抵押金的制度。
另查明，原告六盘水恒鼎实业有限公司除与下属单位签订目标考核办法外，还实行《瓦斯超限管理办法》等内部管理制度，明确对违反管理规定的行为进行经济罚款。2014年10月羊场煤矿发生大面积瓦斯超限事故，被告董俊作为相关责任人被处罚4000元，该款项从工资中予以扣除，2014年11月羊场煤矿发生运输事故，被告董俊作为相关责任人被处罚10800元，该款项从工资中予以扣除。2015年6月27日羊场煤矿的11012综采面夜班开始冒顶，后持续处理片帮、冒顶问题，该采面直到2016年4月底才基本恢复正常，六盘水恒鼎实业有限公司于2016年5月4日以六盘水恒鼎实业[2016]70号文件对相关责任人进行处罚，被告董俊被处罚240000元，还明确该款项从2015年公司对羊场煤矿目标责任书结算费用中扣除。
一审法院认为，本案的争议焦点是：1、原被告的劳动关系从什么时候开始解除。2、原告是否应该支付被告因解除劳动合同的经济补偿金，如果支付，数额是多少。3、原告有无拖欠、克扣工资的情况，是否应当支付被告拖欠工资、克扣工资，是否应当退还被告互助金2400元和安全风险抵押金12500元，是否应当为被告报销差旅费9793元。4、原告应否支付被告2014年的安全工资和年薪绩效工资200000元，应否支付被告2015的安全工资和年薪变动工资362967元。
关于原被告劳动关系从什么时候开始解除的问题。本案中，被告提交的2007年签订的劳动合同以及原告提交的2014年1月1日签订的劳动合同均证实了原被告之间存在劳动合同关系，两份合同中约定的劳动时间有重叠的部分，但因被告董俊认可其于2014年1月1日与原告重新签订有一份劳动合同，故2014年1月1日签订的劳动合同是对原被告之间劳动关系的重新约定。被告董俊虽主张该份合同不成立，但因原告提交的合同确为被告董俊签字确认，董俊作为成年人，在签订合同时理应对合同内容进行了解，而其未提供证据证实2014年1月1日签订的合同不能成立，故被告董俊辩解的理由不能成立，原告提交的2014年1月1日签订的合同是合法有效的合同。该份合同确认的劳动时间至2016年12月31日，因此被告董俊于2016年1月1日离开工作岗位时尚在劳动合同期内。被告董俊擅自离开工作岗位的行为违反了原告的规章制度，根据《中华人民共和国合同法》第三十九条第（二）项及合同约定，原告可以解除与被告的劳动关系，因此原告于2016年1月8日作出解除与被告董俊劳动关系的决定并无不当，原告与被告的劳动关系已于2016年1月8日解除。
关于原告应否支付被告解除劳动关系经济补偿金的问题。因原被告建立了合法有效的劳动合同关系，被告董俊未遵守劳动合同约定，违约在先，导致原告根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方签订的劳动合同解除了劳动关系，其主张支付经济补偿金的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因此被告董俊要求原告支付经济补偿金141661元的理由不能成立，不予支持。
关于原告是否拖欠、克扣工资，是否应当退还互助金、风险抵押金及报销差旅费的问题。原告在仲裁庭审中自认拖欠原告的工资数额为31085.88元，结合原被告提交的2015年的工资表，原告主张由被告支付拖欠工资的理由成立，但原告主张的58000元与实际不符，支持31085.88元。庭审中，原告自认其存在缴纳互助金和安全风险抵押金的制度，但原告又未提供证据证实已经将被告缴纳的互助金和风险抵押金予以退还，故原告主张由被告退还互助金2400元和风险抵押金12500元的理由成立，予以支持。对于被告主张的克扣工资，通过原被告提交的工资表，确实可以看出存在原告克扣被告工资的情况，原告除提举证据证实2014年10月扣除的4000元和2014年11月扣除的10800元符合管理规定外，对于其他扣款未提举证据证实扣除的合理性，故对于被告主张的扣款支持2014年3月的2836元、2014年9月的8154.78元、2015年2月的1000元、2015年4月的1000元、2015年9月的3480元，共计16470.78元。对于被告主张报销的差旅费9793元，因被告未提举证据证实该费用因差旅产生，也未提举证据证实该费用符合原告的差旅报销程序，故不予采信，原告主张报销差旅费9793元的理由不能成立，不予支持。
关于原告应否支付被告2014年和2015年安全工资和年薪变动工资的问题。本案中，原被告均认可2015年目标责任书的真实性，而在该目标责任书中，对参与考核的人员及考核工资的组成部分进行了约定，根据该目标责任书可以看出，2015年被告享有安全工资和年薪变动工资，根据举证规则，被告已经提举证据证实羊场煤矿同意发放的金额为362967元，原告应对公司批准后发放的数额提举证据予以证实，原告虽未提举证据证实，但其自认核算后被告董俊2015年的目标考核工资为261000元，该数额被告董俊未持反驳意见，故对于被告主张的2015年的安全工资和年薪变动工资，支持261000元，超出部分不予支持。又根据原告提交的六盘水恒鼎实业[2016]70号文件，被告董俊是11012综采面片帮、冒顶等事故的相关责任人，该文件形成的时间虽为原被告解除劳动关系以后，但因该事故发生于被告董俊履职期间，故原告作出的处罚决定对离职后的董俊同样有效，根据该文件，被告董俊因事故被处罚240000元，从2015年目标考核的费用中予以扣除，该文件是原告依照管理规定制作，不违反法律规定，被告应当予以遵守，故原告应当支付被告董俊的2015年安全工资和年薪变动工资为21000元（261000元－240000元=21000元）。对于被告董俊主张的2014年安全工资和年薪变动工资，因被告董俊未提举证据证实2014年羊场煤矿实行目标考核，其享有安全工资和年薪绩效工资的存在，其主张的2014年安全工资和年薪变动工资的请求，不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十条第一款、第三十九条第（二）项，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条第一款之规定，判决：一、原告六盘水恒鼎实业有限公司与被告董俊的劳动关系于2016年1月8日解除；二、由原告六盘水恒鼎实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告董俊拖欠的2015年5月、6月、7月、11月、12月的工资共计31085.88元；三、由原告六盘水恒鼎实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告董俊克扣的2014年3月的工资2836元、2014年9月的工资8154.78元、2015年2月的工资1000元、2015年4月的工资1000元、2015年9月的工资3480元，共计16470.78元；四、由原告六盘水恒鼎实业有限公司于本判决生效之日起十日内退还被告董俊互助金2400元、安全风险抵押金12500元；五、由原告六盘水恒鼎实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告董俊2015年安全工资和年薪变动工资共计21000元。案件受理费10元，因适用简易程序审理减半收取5元，由原告六盘水恒鼎实业有限公司负担。
二审中，各方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案二审中的争议焦点是：1、上诉人与被上诉人之间的劳动合同关系何时解除；2、被上诉人是否应当支付上诉人经济补偿金，如需支付，应支付多少；3、被上诉人拖欠、克扣上诉人的工资金额是多少，上诉人主张的报账现金9793元是否应予支持；4、上诉人主张的2014年安全工资和年薪绩效工资是否应予支持，2015年安全工资和年薪变动工资应支持多少。
关于劳动合同关系何时解除的问题。根据一、二审查明，上诉人与被上诉人于2007年12月1日签订了一份《劳动合同》，该合同约定的合同期限至2015年12月31日，虽2014年1月1日双方又签订了一份《劳动合同》，但上诉人所持有的《劳动合同》未约定劳动期限。结合被上诉人下发的聘用文件，可以认定上诉人与被上诉人签订合同的劳动期限至2015年12月31日止。一审中上诉人提交的考勤表中反映，上诉人2016年1月1日后未再为被上诉人提供劳动，故双方的劳动合同于2015年12月31日期满，劳动关系就此终止。
关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；”、第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”之规定，被上诉人应当向上诉人支付经济补偿金。上诉人在被上诉人处上班8年零1个月，其经济补偿金应计算8.5个月，从上诉人的工资表看其月平均工资为11600元，超出了六盘水市上一年度职工月平均工资的三倍，仅能以六盘水市上一年度职工月平均工资的三倍作为计算标准，即45244元÷12个月×3×8.5个月=96143.50元。
关于拖欠工资的金额，上诉人在提供劳动期间，被上诉人确实存在拖欠、克扣上诉人工资的事实，但上诉人所主张拖欠工资的金额为58000元，上诉人对此在一审中提供的证据不能达到其证明目的，被上诉人已认可拖欠的工资为31085.88元，一审根据被上诉人认可的事实确认被上诉人拖欠上诉人的工资金额为31085.88元并无不当。对于上诉人被克扣的工资，被上诉人除提供充分有力的证据证实其中扣除的14800元符合公司管理规定外，其余16470.78元未提交证据证明扣款的合理性，对此一审判决也并无不当。而对于上诉人主张应由被上诉人支付报账现金9793元的诉讼请求，因上诉人所提供的证据不能证实该费用的金额和该费用应由被上诉人负担，故一审判决不予支持并无不当。
关于上诉人主张2014年安全工资和年薪绩效工资200000元的诉请，其依据的是恒鼎实业国际发展有限公司2007年11月21日在《中国煤炭报》发布的招聘信息，首先，上诉人未提供证据证明恒鼎实业国际发展有限公司与上诉人有直接的利害关系，其次，上诉人为被上诉人提供劳动后工资实行的是综合工时工资，上诉人并未提供证据证明其2014年应享有安全工资和年薪绩效工资，故对上诉人的该诉请不予支持。关于2015年的安全工资和年薪变动工资，上诉人提供的证据不足以证明其主张，一审根据被上诉人自认的261000元，按照上诉人因羊场煤矿综采面事故受到公司考核处罚240000元的事实，对该费用予以扣减后支持21000元并无不当。
综上所述，董俊的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、维持贵州省盘县人民法院（2016）黔0222民初1992号民事判决第二、三、四、五项；
二、撤销贵州省盘县人民法院（2016）黔0222民初1992号民事判决第一项；
三、上诉人董俊与被上诉人六盘水恒鼎实业有限公司的劳动关系于2015年12月31日终止；
四、被上诉人六盘水恒鼎实业有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付上诉人董俊经济补偿金96143.50元；
五、驳回上诉人董俊的其他上诉请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由被上诉人六盘水恒鼎实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张景强
审判员 高良萍
审判员 谭茶芬
二〇一六年十二月二日
书记员 江凤鸣