沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
[2015]沈和民四初字第00316号
原告：李涤非,男，1977年4月27日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。
被告：哈尔滨名厨餐料调味品有限公司，住所地哈市道外区靖宇街221号1层。
法定代表人：王宏勋。
原告李涤非诉被告哈尔滨名厨餐料调味品有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员张苏阳担任审判长，审判员鄂淼主审，人民陪审员韩皓宇参加评议，于2015年4月16日公开开庭进行了审理，原告李涤非到庭参加诉讼，被告哈尔滨名厨餐料调味品有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告诉称：原告于2013年8月进入哈尔滨名厨餐料调味品有限公司沈阳办事处任职省区经理一职，基本工资5,000元/月（试用期基本工资4,000元，试用期3个月），个人油补1,000元/月，超额0.5%提成，每月20日发放上月工资，工资支付方式为银行转帐方式支付。从2014年2月起公司开始拖欠个人油补；从2014年10月起公司开始拖欠工资。另外原告在工作期间，被告一直没与原告签订任何书面劳动合同，也没给原告缴任何社会保险。基于综上所述情况，提出上述请求，请依法判决。诉讼请求：1、判令被告支付原告2013年8月至2014年12月期间周六加班工资34,023元；法定节假日加班工资7,241元；另加100%赔偿金；2、判令被告支付原告2013年10月至2014年12月工资差额14,000元；3、判令被告支付无故拖欠原告2014年2至2014年12月的个人油补11,000元及100%赔偿金；2014年10月及2014年11月的工资10,000元及100%的赔偿金；4、判令被告支付原告2013年8月至2014年12月社会保险的现金补偿28,080元；5、判令被告支付原告2013年9月至2014年12月未签书面劳动合同双倍工资160,000元；6、判令被告支付原告2015年1月至原告解除劳动合同前按上述1、2、3、4、5条给予现金补偿；7、判令如因被告原因造成原告解除劳动合同，被告给予原告赔偿金20,000元；8、判令被告承担原告在起诉期间的案件受理费、误工费、交通费及电话费等相关费用。
被告未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。
经审理查明：原告于2015年1月16日以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1、支付2013年8月至2014年12月期间周六加班工资，法定节假日加班工资，另加100%赔偿金；2、支付2013年10月至2014年12月差额工资；3、支付无故拖欠申请人2014年2月至12月的个人油补及100%赔偿金；2014年10月至11月的工资及100%的赔偿金；4、2013年8月至2014年12月期间未缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等保险以现金补偿；5、申请人未与被申请人签订任何书面劳动合同，依法应当补偿申请人2013年9月至2014年12月的双倍工资；6、从2015年1月至申请人离职期间按上述1-5条给予现金补偿；7、因被申请人原因造成申请人离职，给予申请人赔偿金；8、被申请人承担申请人起诉期间的案件受理费、处理费、误工费、交通费及电话费等相关费用。”该委于2015年1月27日作出沈和劳人仲不字[2015]55号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
原告主张其于2013年8月1日入职被告处、被告于2015年2月28日单方解除劳动关系、在职期间双方未订立书面劳动合同、被告未为原告缴纳社会保险、被告未支付其2014年10月、2014年11月、2015年2月工资。为此，原告当庭提供了银行对账单、证人韩某、孙某的当庭证言、民事判决书等证据。证人韩某、孙某曾因社会保险、未订立书面劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等事宜以本案被告为被告诉至本院，本院作出[2014]沈和民四初字第909号、[2014]沈和民四初字第1036号民事判决，依法确认证人韩某、孙某均曾系被告单位职工，并依据该二人提供的银行对账单认定被告向其二人支付工资的事实，上述二判决均已生效。原告当庭提供的银行对账单显示，原告在岗期间工资发放情况如下：2013年8月4,000元、2013年9月4,000元、2013年10月4,000元、2013年11月4,000元、2013年12月4,815元、2014年1月4,000元、2014年2月3,990元、2014年3月3,998元、2014年4月3,890元、2014年5月3,878.3元、2014年6月3,888元、2014年7月3,888元、2014年8月3,888元、2014年9月3,888元、2014年12月3,878.3元、2015年1月3,884.12元，且上述银行对账单所记载的工资支付记录，其银行名称、支付时间等均与证人韩某、孙某的银行对账单所记载的工资支付记录相吻合。
再查明：原告于庭审中主张其与被告约定的月工资为5,000元（试用期3个月为4,000元/月）、在岗期间存在加班事实、被告拖欠其油补，但就此均未能提供有效证据加以证明。
上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书、银行交易明细、民事判决书、证人证言及原告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭审查，本院予以确认。
本院认为：根据相关法律规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。且根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故本院依据原告提供的证据，对原告主张的事实审查认定，并确认原告于2013年8月1日入职被告处，被告于2015年2月28日单方违法解除劳动关系，双方未订立书面劳动合同。
关于原告主张的加班费及赔偿金。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”因原告未能提供有效证据证明加班事实，应承担其举证不能的法律后果。故本院对原告该项主张，不予支持。
关于原告的工资差额、油补及赔偿金。因原告未能举证证明其主张的试用期后工资为5,000元/月、油补1,000元/月，故本院对其该二项诉讼请求，不予支持。
关于原告主张的拖欠工资。劳动关系存续期间，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位应支付劳动者相应的劳动报酬。本案中，根据原告提供的银行打款记录，被告未支付原告2014年10月、2014年11月、2015年2月工资，故本院依据其他已支付月份的平均工资3,992.86元[（4,000元＋4,000元＋4,000元＋4,000元＋4,815元＋4,000元＋3,990元＋3,998元＋3,890元＋3,878.3元＋3,888元＋3,888元＋3,888元＋3,888元＋3,878.3元＋3,884.12元）÷16个月]，酌定由被告支付原告2014年10月、2014年11月、2015年2月工资11,978.58元（3,992.86元×3个月）。
关于原告主张的拖欠工资的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”本案中，因原告主张的克扣工资未经劳动行政部门处理，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未缴纳社会保险的现金补偿。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据该法律规定，劳动关系存续期间为劳动者缴纳有关的社会保险系用人单位的法定义务，保险费必须交于指定机构，原告无权以现金方式获取保险费，故本院对原告该项诉讼请求，不予支持。
关于原告主张的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故被告应支付原告2013年9月至2014年7月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额44,347.3元（4,000元＋4,000元＋4,000元＋4,815元＋4,000元＋3,990元＋3,998元＋3,890元＋3,878.3元＋3,888元＋3,888元）。
关于原告主张的违法解除劳动关系的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告主张被告于2015年2月28日单方违法解除劳动关系，被告未到庭应诉，放弃了答辩、举证和质证的权利，应由其承担相应的法律后果，故被告应给付原告违法解除劳动关系的赔偿金15,686.43元[（3,998元＋3,890元＋3,878.3元＋3,888元＋3,888元＋3,888元＋3,888元＋3,992.86元＋3,992.86元＋3,878.3元＋3,884.12元＋3,992.86元）÷12个月×2个月×2倍]。
关于原告主张的误工费、交通费及电话费，因原告未能就该部分主张提供有效证据加以证明，故本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告哈尔滨名厨餐料调味品有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告李涤非工资11,978.58元；
二、被告哈尔滨名厨餐料调味品有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告李涤非未签订书面劳动合同的双倍工资差额44,347.3元；
三、被告哈尔滨名厨餐料调味品有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告李涤非违法解除劳动关系的赔偿金15,686.43元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告哈尔滨名厨餐料调味品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张苏阳
审 判 员 鄂 淼
人民陪审员 韩皓宇
二〇一五年七月十五日
书 记 员 徐 瑶
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。