广东省开平市人民法院
民 事 判 决 书
(2018)粤0783民初637号
原告：区芝林，男，1965年1月11日出生，汉族，住广东省开平市。
被告：开平市金象油墨化工有限公司。住所地：开平市月山镇工业园A区*号。
法定代表人：罗池领,系该公司的总经理。
委托诉讼代理人：许亮安，系广东潭江律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张秀莹，系广东潭江律师事务所律师。
原告区芝林与被告开平市金象油墨化工有限公司（以下简称金象公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月12立案后，依法适用简易程序，分别于2018年4月12日、16日公开开庭进行审理。原告区芝林，被告金象公司的委托诉讼代理人张秀莹两次庭审均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告区芝林向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付2010年5月至2017年11月期间的双倍经济补偿金40800元；2、受理费由被告承担。事实与理由：区芝林对开平市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书写的2016年10月20日再次入职的仲裁不服。我2010年5月至2017年11月在金象公司工作。期间在2016年10月11日因工作安排被解雇。当时我到开平市劳动局信访，在2016年10月19日金象公司老板叫我取消信访，立即上班。所以我就到开平市劳动局取消信访，于2016年10月20日上班。上班后在2016年10月24日金象公司领导叫我写保证书，保证做好本职工作。在这期间我没有收到社保减员通知。属于离开本职并没有离开过金象公司。原告对仲裁裁决不服，现向法院起诉，请予以支持。
被告金象公司辩称，被答辩人入职答辩人单位任仓库管理员，期间曾因工作态度散漫、工作不负责任于2015年6月13日被处以罚款。2016年9月还因工作不尽责被辞退，后来基于其苦苦哀求并立下《保证书》，答辩人重新聘用被答辩人。被答辩人非但没有反思其过错，反而变本加厉，于2017年9月15日下午下班时趁机将公司新购纸皮箱及包装纸盗窃带走，恰被门卫捉获而未遂。鉴于被答辩人任职期间盗窃、无故向供应商索取金钱、工作态度消极等原因，答辩人翌日召开主管会议，就被答辩人严重违反公司规章制度等问题对其作出开除处分，于2017年11月29日正式解除与被答辩人的劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条第一款第（二）点的规定，答辩人有权行使单方解除劳动合同的权利，对被答辩人作出过失性辞退。因此，答辩人不存在违反《劳动合同法》规定解除与被答辩人的劳动合同，其要求答辩人双倍支付经济补偿金的赔偿没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告区芝林的起诉。
当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告区芝林提交了以下证据：区芝林居民身份证复印件一张（已当庭核对原件）、企业机读档案登记资料复印件一份、解雇通知复印件一份、开平市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书【开劳人仲案终字（2018）052号】及送达回证复印件各一份、金象公司员工工资发放表复印件一份。被告金象公司提供的证据有：捉获现场照片复印件一份、解雇通知复印件一份、保证书原件一份、有关原料仓仓管员失职的处理公告原件一份、江门市劳动合同书原件一份、金象公司员工工资发放表复印件一份、终止（解除）劳动合同证明书打印件一张、区芝林2016年9-10月份工资表一张。本院当庭出示了开平市劳动人事争议仲裁委员会开劳人仲案字（2018）052号《庭审笔录》。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、被告提交的捉获现场照片复印件，原告承认照片中的人有他，但否认其盗窃行为，该证据无其他证据佐证，与待证原告具有盗窃行为的事实不具必然的关联性，对该证据的关联性本院不予确认；2、被告提交的《解雇通知》复印件，该证据系被告单方作出且原告确认收到，该证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以确认；3、被告提交的《有关原料仓仓管员失职的处理公告》原件，该证据系被告单方作出对公司车间主任及对原告的处理决定，以证明原告个人作风存在问题，该证据具有真实性、合法性，但被告所要证实的原告具有作风问题与本案劳动争议事项并无必然关系，对该证据的关联性，本院不予确认；4、被告提交的《江门市劳动合同书》为空白劳动合同书，但原告区芝林在该合同书上署名留言“不签理由：合同书内容与厂规有冲突”，该证据具有真实性、合法性，但与本案争议事项无关联性，对该证据的关联性，本院不予确认；5、被告提交的员工工资发放表复印件，该证据系复印件，但与原告区芝林确认并提交的证据金象公司员工工资发放表复印件工资金额相一致，对该证据真实性本院予以确认。
根据原告的陈述、被告的答辩及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年5月，原告区芝林入职被告金象公司从事原料仓仓库管理员工作，约定月工资为基本工资2200元加伙食补贴330元。2016年10月8日，被告金象公司向原告区芝林出具《终止（解除）劳动合同证明书》，以“仓库进出账目混乱，原材料标式不清，长期不服从领导及主管的工作安排”为由，决定从2016年10月11日起终止（解除）原告区芝林劳动合同。原告区芝林要求被告金象公司出具社保减员通知办理失业保险，但被告金象公司予以拒绝，故原告区芝林持《终止（解除）劳动合同证明书》向开平市劳动局（开平市人社局）信访，后被告金象公司要求原告区芝林撤销信访回公司上班。2016年10月20日，原告区芝林回到金象公司继续从事原职（原料仓仓库管理员）工作。2016年10月24日，原告区芝林写下《保证书》，内容为：本人愿意回来金象工作，做好本职工作，服从领导安排。2017年11月29日，被告金象公司出具《解雇通知书》，以原告区芝林于2017年9月15日下午下班时未经公司允许将公司购回来的新纸皮箱及包装纸带拿出厂、经常借工作之便收受供应商金钱严重违反公司规章制度、上班时间不服从安排直接影响生产进度经常做于上班无关之事等为由，单方解除原告区芝林的劳动合同。2017年12月29日，原告区芝林向开平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年2月8日，开平市劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲案终字（2018）052号《仲裁裁决书》，裁决被告金象公司应支付违法解除劳动合同赔偿金7650元给原告区芝林。原告区芝林不服该裁决诉至本院。
另查明：原告区芝林2016年12月至2017年11月应发工资分别为：3273元、2461.33元、2170.33元、2654元、2220.33元、2461.33元、2515.85元、2642元、2648元、2545.67元、2630元、2630元，平均工资为：2570.99元。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。原被告双方确认双方存在劳动合同关系，对原被告双方确认的事实，本院予以确认，受法律保护。
一、关于原被告劳动关系存续期间（是否存在再次入职）的问题。原被告双方均确认原告区芝林2010年5月入职被告金象公司，2017年11月29日解除劳动合同，但双方就2016年10月11日至2016年10月20日之间是否解除劳动合同、再次入职存在争议。原被告双方均确认金象公司于2016年10月8日作出解除区芝林劳动合同的决定，也确认金象公司向区芝林出具了《终止（解除）劳动合同证明书》。但原告区芝林主张因其不认可金象公司于2016年10月8日作出的解雇行为而前往开平市人力资源和社会保障局信访，并要求金象公司出具社保减员证明，随后被告金象公司遂通知原告区芝林取消信访并于2016年10月20日回金象公司上班。区芝林认为被告在其信访期间没有出具社保减员证明而直接通知其回公司上班，因此主张2016年10月11日至2016年10月20日期间属离岗而非离职。本案庭审中，原告区芝林否认其在仲裁庭审中关于重新入职的陈述，坚持认为其是离岗而不是离职。而被告金象公司则主张其于2016年10月11日解除与原告的劳动合同，因原告区芝林的父亲向金象公司的大股东区汉女（原告区芝林的堂兄弟）求情，被告同意原告再次入职被告金象公司。被告金象公司主张原告区芝林于2016年10月被辞退，但并没有提供证据证实金象公司的辞退行为的合法性及支付经济补偿或赔偿的工作年限情况，也没有提供证据证实在出具《终止（解除）劳动合同证明书》后，为原告区芝林办理档案和社会保险关系转移手续，并按照双方的约定办理工作交接等终止劳动合同事项，而是直接通知原告区芝林回公司上班。即便如被告金象公司主张的区芝林或区芝林父亲向区汉女求情让区芝林回公司上班，也不能由此必然地认为区芝林是重新入职。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，被告金象公司对是否辞退原告区芝林及辞退的合法性负有举证责任，被告金象公司的上述主张缺乏理据，本院不予支持。原告区芝林主张其劳动合同期间为2010年5月至2017年11月29日成立，本院予以采信。
二、关于被告金象公司是否应当支付赔偿金40800元的问题。原被告双方确认2017年11月29日被告金象公司单方解除原告区芝林的劳动关系，但在解除劳动关系原因和理由上各持一词。原告区芝林认为被告金象公司无理、非法解除劳动关系，而被告金象公司则认为原告区芝林在任职期间盗窃、无故向供应商索取金钱、工作态度消极，原告违反公司规章制度，公司合法解除劳动关系。被告金象公司主张原告区芝林盗窃公司财物、向供应商索取金钱、工作消极等，并没有提供有效的证据证实，也没有提供证据证实原告区芝林违反了公司哪项规章制度，是否严重违反公司的规章制度，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，被告金象公司主张合法解除劳动关系理据不足，本院不予支持。被告金象公司作为用人单位，在发现原告区芝林存在如被告金象公司所述的盗窃公司财物、向供应商索取财物及工作消极等问题，可以行使用人单位批评教育、限期改正等管理职能，也可以按照公司规章制度对其处以警告，对其监守自盗行为还可以报警处理，而不是直接单方解除劳动关系，原告区芝林主张被告金象公司违法解除劳动关系成立，本院予以支持。原告区芝林离职前12个月的平均工资为：2570.99元，但原告区芝林坚持按劳动仲裁确认其离职前12个月平均工资2550元，是其权利的处分，本院予以准许。被告金象公司主张原告区芝林的离职前12个月平均工资为2184.81元，依据是按原告的实发工资计算，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。……”的规定，被告金象公司的主张不符合法律规定，本院不予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”的规定，被告金象公司应向原告区芝林支付违法解除劳动合同赔偿金40800元（2550元/月×8个月×2倍）。
因原告区芝林不同意调解，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条“法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。”的规定，本院依法作出判决。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
被告开平市金象油墨化工有限公司应在本判决发生法律效力之日起3日内支付违法解除劳动合同赔偿金40800元给原告区芝林。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（原告区芝林已预交），由被告开平市金象油墨化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审判员 孙光辉
二〇一八年四月二十八日
书记员 张秀燕