四川省宜宾市翠屏区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川1502民初3660号
原告：宜宾口腔医院。住所地：宜宾市翠屏区蜀南大道西段**号附*号。统一社会信用代码：9151502777911524N。
主要负责人：佘晓晴，该院院长。
委托诉讼代理人：李书平，泰和泰律师事务所律师。执业证号：15101200011510195。
被告：刘静，女，1994年5月12日出生，汉族，住宜宾市翠屏区。
委托诉讼代理人：潘国芹，四川丰宜律师事务所律师。执业证号：15115201611309820。
原告宜宾口腔医院诉被告刘静劳动争议纠纷一案，于2017年6月6日立案后，依法适用简易程序，于2017年7月19日公开开庭进行了审理，原告宜宾口腔医院的委托诉讼代理人李书平，被告刘静及其委托诉讼代理人潘国芹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告宜宾口腔医院向本院提出诉讼请求：1、判令被告在办理完离职手续后，原告支付2017年2月1日至3月6日的工资4543.17元；2、判令被告在办理离职手续后，原告退还物品押金1100元；3、判令原告不支付被告解除劳动合同赔偿金33945.36元。4、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2013年8月以进修实习的名义至原告处工作，2014年7月23日被告取得护士资格，双方签订书面劳动合同至2017年3月31日。被告工作期间，经常违反医院规章制度，为帮助被告改正错误，医院曾多次组织被告学习和默写医院规章制度。2014年8月24日，被告置病人于不顾，擅离晚上值班岗位被医院查证后，递交了书面检讨并保证改正，医院给予警告处分决定。后被告又于晚上值班期间私自收取病人治疗费用未上交医院，当场被在场的院长佘晓睛、收费员王卫堂及医院保安发现，影响极为恶劣，医院给予严重警告、留院查看的决定，后被告结婚、怀孕、生小孩，该经济赔偿及医院损失未追回。2016年10月被告休产假，于2017年2月产假期满回医院上班，但被告仍采取我行我素的工作态度，经常擅自岗位，不知去向。2017年2月26日周日早上8点多，被告又不在工作岗位，被院长佘晓晴寻找并从二楼喊下后，为病人周靖飒取模，数次失败，佘晓晴给予指导时顶撞，摔掉取牙模的托盘后离开，不知去向。下午下班时被告出现，口头向佘院长道歉并说改正。院长要求其写检查但其未照做。3月6日早上，被告又擅离职守，多次提醒，被告当众顶撞院长并恶语相向，双方发生激烈争吵，被告开始不停干扰佘院长为患者治疗，在佘院长与他人谈工作时，被告继续纠缠并扬言医院有本事开除她。在此情况下，院长佘晓晴喝斥并告知医院有权对违规、违纪员工进行管理并予以开除，被告藉此要求医院出具开除的手续，不停干扰医院工作，无奈之下当天6时40分许，院长佘晓晴遂报警，警察到场后才将被告劝离医院。鉴于被告的表现，医院经研究，当天作出了《关于刘静停职反省的通知》，并在3月7日通过微信向被告告知，3月31日劳动合同到期日又通知被告续签合同，但被告一直未到岗上班并提起劳动争议仲裁。原告认为，被告恶意干扰医院工作秩序、纠缠、影响院长正常工作，不停言语激怒、挑衅院长，争吵中双方均有过激言论，原告作出的《关于刘静停职反省的通知》决定，表明原告无与被告解除劳动合同的意思表示，更未实施解除劳动合同的行为，被告要求支付补偿金无事实根据，要求双倍经济补偿金，于法无据。本案已经仲裁前置程序，现起诉，请求判如所请。
被告刘静辩称：一、答辩人尚在哺乳期，被答辩人院长佘晓晴在2017年3月6日作出了开除被告的决定，违反《劳动合同法》第四十二条之规定，属于违法解除劳动合同。2017年3月6日，被答辩人以答辩人未接待病人为由叫答辩人滚开，开除答辩人。答辩人要求佘晓睛在开除后应按正常程序出具书面开除手续，佘晓睛告知答辩人待其下班后即开具，因此答辩人才一直在医院等佘晓睛下班，但过了下班时间，答辩人再次要求佘晓睛开具手续，并用手机对现场进行录像，录像中佘晓睛称“开除你，开除你，开除你……干扰我正常工作秩序就应该开除”，还扬言不会给被告转护士证转注册手续。从录像内容可知，原告多次口头作出开除被告的决定。被答辩人系个人独资企业，佘晓睛为被答辩人的唯一投资人，也是院长，根据《个人独资企业》第十九条第一款“个人独资企业投资人可以自行管理企业事务……”。因此，被答辩人的投资人佘晓晴口头作出的开除决定是在自行管理投资企业的事务，佘晓晴作出的决定即被答辩人的决定，该决定已到达答辩人。二、被答辩人于2017年3月7日下午作出《关于刘静停职反省的通知》的行为性质属于想重新与被告订立劳动关系的新要约。2017年3月6日被答辩人作出开除决定后，答辩人于次日上午便到宜宾市仲裁委员会咨询申请仲裁事宜并递交仲裁申请的资料的行为显示，答辩人不要求继续履行劳动合同，被答辩人于2017年3月7日下午在微信群上发送的《关于刘静停职反省的通知》的行为的性质属于想重新与被告订立新的劳动合同的要约，但被告并未作出同意该要约的意思表示。三、原告提交的证据不能证明被告违反其规章制度。四、已拖欠工资的支付和押金的退还不应附条件。
经审理查明，2013年8月1日，被告刘静与原告宜宾口腔医院签订书面劳动合同，合同约定被告在原告处工作，从事口腔护理（正畸科），工资为基本工资1000元+供应室补助1000元+提成。2015年3月31日，原合同到期后，在原合同文本上又注明将合同分别延期至2016年3月31日及2017年3月31日。2016年10月1日，被告开始休产假。原告于2016年10月1日至12月31日支付被告工资4500元。2016年12月19日，宜宾市翠屏区社会保险局通过网上转账将被告的生育保险待遇18487.43元转到原告单位账户，原告未将此款支付给被告。2017年2月1日，被告回单位上班，2017年3月6日，被告与原告处院长佘晓晴发生争执，原告处院长佘晓晴要求被告“滚”，为此，被告当日在原告处一直跟着佘晓晴要求佘晓晴出具开除其的书面材料，当日下午5时许左右，被告用手机对着佘晓晴录像，双方情绪激动，被告在视频中对佘晓晴说：“麻烦你重复你刚才的话，你说开除我说大声点好不好”。佘晓晴在视频中咆哮“开除你，开除你，开除你，我有足够的理由开除你，像今天这样很没守规矩，干扰别人，干扰我的正常工作秩序我就应该开除你。现在已经是下班时间五点三十九分，你还在干扰我的病人的正常工作秩序，就凭这条就应该开除你”，被告在视频回称“开除我，你该走正常程序撒，你给我出一个条条款款给我撒”，佘晓晴接着说“我下了班我就会去出”，被告又接着说“你现在已经下班了”，佘晓晴又说“我现在没有下班，我还有病人，还有很多事情，凭这条也该开除你”。当日6时许佘晓晴报警，警察到现场后，对双方进行了劝解，被告刘静方离开原告处。次日下午13时37分，原告通过微信群，向被告发送《关于刘静停职反省的通知》，被告刘静收悉，并于当日下午3时许到宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称翠屏区仲裁委）申请仲裁，请求裁决原告支付被告生育保险金18487.43元，支付工资5315元，支付保证金和服装押金1100元，支付2013年8月至2014年10月社保费用，支付双倍经济补偿40000元。2017年5月2日，翠屏区仲裁委裁决原告支付被告生育保险待遇13987.43元（18487.43-4500），支付被告2017年2月1日至3月6日工资4543.17元（4243.17+300），退还被告押金1100元，支付被告赔偿金33945.36元，驳回被告的其他仲裁请求。原告对此裁决不服，于2017年5月19日向本院起诉，请求判如所请。
上述事实，有经庭审举证、质证，并经本院认证以下证据：受理报警登记表、微信截屏、关于刘静停职反省的通知、仲裁裁决书、生育待遇核定查询、出生医学证明、录音及庭审笔录予以证实，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告提供的视频证据，仅能证明原告处院长佘晓晴认为被告具备开除的条件，有开除被告的想法，但原告并未正式开除被告，而是向被告发出停职反省的书面通知，被告也已收悉该通知，因此，被告提供的证据不能证明原告存在违法解除劳动合同的事实，故原告主张不支付被告赔偿金的请求，应予支持。原、被告双方对仲裁确认的生育保险待遇、工资、押金的支付并未提出异议，本院予以确认。原告主张被告应在办理完离职手续后方才支付，于法无据，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第九十条第二款之规定，判决如下：
一、原告宜宾口腔医院不支付被告刘静赔偿金33945.36元。
二、原告宜宾口腔医院支付被告刘静生育保险待遇待遇13987.43元，于本判决生效之日起10日内付清。
三、原告宜宾口腔医院支付被告刘静2017年2月1日至3月6日工资4543.17元，于本判决生效之日起10日内付清。
四、原告宜宾口腔医院退还被告刘静押金1100元，于本判决生效之日起10日内付清。
案件受理费减半收取计5元，由被告刘静负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
审判员 陈 方
二〇一七年八月二十五日
书记员 黄子轩