浙江省临海市人民法院
民 事 判 决 书
（2009）台临民初字第2614号
原告：林某某。
被告：浙江××燃气××有限公司，住所地临海市××
路××号。
法定代表人：杨某某。
委托代理人：周甲。
原告林某某为与被告浙江××燃气××有限公司劳动合
同纠纷一案，于2009年10月19日向本院起诉。本院于同日立案
受理后，依法适用简易程序，于2009年12月3日公开开庭进行
了审理。因案情复杂，本院于2009年12月31日将本案转入普通
程序审理，依法组成合议庭，于2010年3月2日公开开庭审理了
本案。原告林某某、被告浙江××燃气××有限公司的特别授
权委托代理人周甲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林某某起诉称：2006年1月13日至2009年1月13日原
告与被告签订了为期三年的劳动合同，工作岗位是总经理助理
，月工资2500元。2006年11月26日被告将原告调离原岗位，而
由新来总经理助理接任，接任者的月工资是3700元。被告应支
付给原告同工不同酬工资差额11个月×（3700元／月－2500元
／月）=13200元。2006年11月26日被告将原告调离原岗位到行
政办公室任主任某作，除负责行政事务管理外还兼人力资源部
主管、安全员、保卫科长、档案保管、工会组织委员和项目申报等职。到岗当天中午，被告公司常务副总领原告到职工食堂
就中午一小时（休息时间，而食堂工作人员调休至下午三时上
班，原告没有调休）在此工作，食堂工作完成后又到门卫接班
顶岗（因被告公司值班某某仅一人而中午要喂狗），合同期内
从2006年11月26日至2008年12月25日八小时外累计加班小时数
为1小时／天×25.5天／月×24个月＝612小时。被告应支付给
原告在合同期内每天中午在食堂和门卫加班工资为612小时某
（2600＋3000）÷2÷20.83÷8小时某150%=16922.40元。合同
期内从2006年1月13日至2008年12月25日每周六累计加班天数
为3年×52周／年×1天／周－9天＝147天，被告应支付给原告
合同期内每周六加班工资为147天×（3700元／月＋2600元／
月＋3000元／月）÷3÷20.83天／月×200%=43753.08元。在
合同期内被告应支付给原告加班工资共计60675.48元。因被告
行为违法，被告还应支付原告经济补偿金为60675.48×25%=15
168.86元、赔偿金为（60675.48＋15168.86）×5=379221.70
元。在合同期内被告经常要原告到车间生产线上顶岗、做搬运
工、甚至清扫厕所，尤其在夏天高温季节，原告不但要做行政
管理工作，还要下车间生产线生产和装卸货物，又要跑外勤，
且办公室无空调，在这样的环境中上班，被告应支付给原告高
温费为3年×4个月×130元／月＝1560元。原告由于无法在被
告处工作，于2008年11月25日向被告递交终止劳动关系报告，
未获被告批准。2008年12月24日被告在劳某某放单上删除了原
告名字，未向原告发放2008年第4季度劳保皂粉1袋和毛巾1条
。原告离职后，被告拖欠原告2008年11月份和12月份的工资，故被告应支付给原告2008年11月份工资3000元＋（23－20.83
）×（3000÷20.83）×200%=3625.05元，补偿金为3625.05×
25%=906.26元，赔偿金为（3625.05＋906.26）×5=22656.55
元，原告2008年12月份工资3天×（3000元／月÷20.83天／月
）=432.06元，补偿金为432.06×25%=108.02元，赔偿金为（4
32.06＋108.02）×5=2700.40元。2008年原告未享受国家某某
的职工年休假15天（原告工龄30年），折算为原告工资为15天
×［（3000＋576.08＋459.0）÷20.83］×300%=8716.95元，
被告应予以支付。被告还应支付原告未休年休假赔偿金8716.9
5元。因双方的劳动合同为无效合同，原告工作交接完毕离职
后，被告应支付经济补偿金3年即3个月×（3000＋576.08＋45
9.0）=12105.24元及额外补偿金50%×12105.24元＝6052.62元
。原、被告于2006年1月13日签订的劳动合同中大部分条款都
是被告强制条款，且被告在2006年11月26日擅自终止了合同，
故该合同是无效合同，直至被告在劳保名册上删除原告名字并
扣发工资及终止劳动关系前都没再签新的劳动合同，故被告应
支付原告2008年双倍工资为4035.08元／月×12个月＝48420.9
6元。被告在合同期内未给原告办理职工住房某积金，故被告
应支付原告住房某积金为5%×4035.08元／月×36个月＝7268.
14元。故原告起诉要求：一、被告支付给原告在合同期内同工
不同酬的11个月补差工资13200元；二、被告支付给原告在合
同期内加班费60675.48元和补偿金15168.86元、赔偿金379221
.70元；三、被告支付给原告在合同期内夏某某温费1560元；
四、被告发给原告2008年第4季度劳保皂粉1袋和毛巾1条；五、被告支付给原告2008年11月工资3625.05元及补偿金906.26
元和赔偿金22656.55元、12月工资432.06元及补偿金108.02元
和赔偿金2700.40元；六、被告支付给原告2008年度未休年休
假工资8716.95元和赔偿金8716.95元；七、被告支付给原告3
个月经济补偿金12105.24元和额外补偿金6052.62元；八、被
告因无效劳动合同未签订新劳动合同而依法支付给原告2008年
双倍工资48420.96元；九、被告支付给原告住房某积金7268.1
4元。第一、二、三、五、六、七、八、九项合计591535.24元
。本案诉讼费由被告承担。
被告浙江××燃气××有限公司答辩称：被告2006年1月
13日至2009年1月13日原告与被告签订了为期三年的劳动合同
，工作岗位是总经理助理，月工资2500元。2006年11月26日被
告将原告调离原岗位，由新来总经理助理接任，接任的总经理
助理月工资是3700元。被告的此种做法不存在同工不同酬，而
是合法的工资报酬。因为同工同酬有前置条件，需在同一企业
中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩。但原告
根本没有与另外岗位的总经理助理付出相同劳动、取得相同劳
动业绩。本案原告擅自离职，按照劳动合同的约定，应赔偿被
告单位违约当月一个月的工资损失，不应支付原告工资及经济
补偿金。如果企业不按时支付职工工资，应由劳动行政部门对
企业进行处罚，责令企业支付赔偿金。原告不应把劳动行政部
门对企业的处罚金当作赔偿金要求被告支付。而且原告在被告
单位上班期间也没有人身受侵害，故被告不应支付赔偿金。对
原告诉称的年休假工资和住房某积金，没有法律依据，不应支持。原告在被告单乙作不到三年。《职工带薪年休假条例》是
2007年12月14日颁布，2008年1月1日起实施的。该条例规定连
续工作满1年不满10年的，法定年休假为5天。本案原告擅自离
职是2008年11月，离《职工带薪年休假条例》实施时间还不到
一年，不应享有年休假。劳动者与用人单位因住房某积金产生
的争议，不属于劳动争议，不属法院受案范围。原告诉称被告
没有支付给原告加班费，这一说法没有事实依据。因为原告在
职期间身为被告公司行政办公室主任兼人力资源部主管和总经
理助理，负责行政工作，被告单位的加班都是由原告负责指派
协调，包括原告自己在内的所有职工的加班某请单都要经原告
签字方可生效，所有的加班工资均由原告负责协调发放兑现了
，根本不存在加班工资未发放之事。原告诉称要求被告支付合
同期内高温费1560元，也是不符事实的。原告从来没有在高温
下作业工作，而是坐在办公室工作，办公室装有电风扇，工作
时有茶喝，有报纸看，另外被告公司还是从人性化角度出发，
发放了其他福利，如冷饮、矿泉水等降温物品作为高温发放费
用，这一点也是由原告直接负责的。原告诉称被告没有向其发
放2008年第4季度劳保皂粉1袋和毛巾1条，这也有违事实。原
告在职时，劳保的发放也是由原告负责的，原告到底拿了多少
皂粉和毛巾，原告自己最清楚。原告诉请要求被告支付2008年
11月、12月工资及补领金、赔偿金，也是于法无据的。根据劳
动合同约定，原告在合同期未满未经被告公司同意，擅自离职
，造成被告单位损失，应赔偿被告单位违约当月1个月的工资
损失，故被告不应支付原告的工资。但事实上，原告11月份的工资，被告多次叫原告前来签字领取，但被告一直拒不来办理
。而且原告故意刁难被告单位，擅自离职后一直不来办理交接
手续，造成被告单位为办理原告社保转移手续花费了不少精力
和时间，理应由原告承担相应的经济损失。鉴于上述理由，被
告认为，原告未经被告单位同意擅自离职，造成被告单位缺岗
损失，原告所有的诉讼请求均缺乏事实和法律依据，要求驳回
原告的诉讼请求。
庭审中，原告认为：2008年12月25日原告离职时向被告
单位领劳保，被告方说原告的劳保已领走，原告的名字已经被
划去，而且当时劳保的发放并不是由原告负责管理，而是由原
告董事长妻子在管理。2006年1月13日双方签订的劳动合同，
约定原告工资是每月2500元，岗位是总经理助理。但到2006年
11月26日，被告擅自将原告的岗位调整办公室主任，原告认为
该劳动合同已经无效了。当庭要求增加诉讼请求：要求被告支
付原告2008年10月、11月、12月每月300元的通讯费，共计900
元。被告认为：2006年1月13日双方签订劳动合同时，约定原
告工作岗位为总经理助理，工资为每月2500元是实。2006年11
月26日，被告根据工作需要将原告调离原岗位到行政办公室任
主任某作，即人办资源部主管，工资增加到每月3000元（包括
通讯费等补贴）。原告2008年11月的工资扣除养老保险金等费
用后是2190.3元，12月份原告没有来上班，不应支付原告工资
。被告不同意原告当庭增加的诉讼请求。
原告为证明其主张，向本院提供了劳动合同（复印件）1
份，拟证明该劳动合同属无效劳动合同的事实。经质证，被告对该证据的真实性没有异议，对原告的待证事实有异议，认为
该劳动合同是合法有效的。因双方当事人对该证据的真实性均
无异议，故本院对其真实性予以确认。
被告为证明其主张，向本院提供了证据如下：
1、被告员工应聘登记表（复印件）1份，拟证明原告200
6年1月13日应聘时自已愿意首选岗位是总经理助理，次选岗位
是办公室主管，要求月工资2500元／月，因此被告基于工作需
要于2006年11月26日将原告调离任办公室主管是符合双方当时
约定的事实。
2、被告2007年12月份-
2008年11月份的考勤统计表（复印件）共12份，拟证明原告20
08年12月份离职前，被告单位的考勤统计表都是由原告签字予
以审核，因此原告主张加班工资是没有任何理由的。
3、原告于2008年11月23日提交给被告的离职报告1份，
拟证明原告在没有经过被告同意的情况下，擅自离职的事实。
4、被告2008年10月-
2008年12月份工资表（复印件）、通讯费补贴名单（复印件）
各3份，拟证明原告这三个月的工资、相应的通讯费以及福利
都已经发放的事实。被告当庭陈述：2008年12月份的工资表及
通讯费补贴名单，实际上是12月发放11月的工资及通讯费。周
乙是被告公司的出纳，因原告12月已离职，所以只好由周乙先
将原告的工资及通讯费代领出来保存，被告公司财务才可以作
帐，实际上原告是没有领取的。
5、被告单甲班某请单（复印件）1份，拟证明原告申请离职前，被告单位的加班都要经过原告批准的事实。
经质证，原告对被告证据1、2、3均没有异议，故本院确
认该证据的证明力。原告对被告证据4中的工资表没有异议，
认为原告2008年11月、12月的工资没有领取事实，故本院确认
该工资表的证明力。原告对被告4中通讯费补贴名单有异议，
认为每月的通讯费原告实际上只领取了100元，并不是名单上
记载的300元，而且原告11月份、12月份的通讯费并没有领取
。对原告主张的每月通讯费只领取100元的事实，因原告没有
证据证明，本院不予采信。对该通讯费补贴名单所证明的原告
在职时被告每月支付通讯费300元及原告离职后未领取2008年1
1月、12月通讯费的事实，本院予以认定。原告对被告证据5的
真实性没有异议，故本院对其真实性予以确认。
根据原、被告的一致陈述及本院对上列证据的认证，本
院查明并确认事实如下：
原告于1978年12月参加工作，一直在浙江电焊机厂上班
。原告与浙江电焊厂解除劳动合同后于2006年1月13日受聘进
入被告单乙作，原告在《被告员工应聘登记表》上填写了应聘
首选岗位为总经理助理，次选岗位为办公室的主管，工资要求
2500元／月等事项，双方于同日签订了1份为期三年（2006年1
月13日至2009年1月13日）的《劳动合同》，约定：原告从事
总经理助理工作；原告工作日为每周六天，被告可根据生产经
营需要调整安排休息日；被告发放工资的时间为次月的25日，
最迟不超过5日，如延误应承担相应法律责任；原告在合同期
内要求解除劳动合同的，应当提前三十天向被告提出，经被告同意后，并补偿给被告违约当月一个月的工资，作为违约金和
被告对原告教育培训的支出等事项。2006年11月26日，被告将
原告调离原岗位到行政办公室任主任兼人力资源部主管，为此
原告产生不快，于2008年11月23日向被告提交离职报告。2008
年12月25日，被告同意原告离职，原告办理工作交接后离开被
告单位。原告离职后，原告的临海市城镇职工医疗保险证历本
1本、医保卡1张、临海市职工失业保险卡1本、职工养老保险
手册1本及原告的工作档案1份等材料存放在被告单位。2009年
10月12日，原告就其离职后的劳动待遇及上述材料返还等问题
向临海市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。临海市劳动争议
仲裁委员会以原告的申请事项有不属《中华人民共和国劳动争
议调解仲裁法》受案范围为由，于同日向原告出具临劳仲不（
2009）第26号不予受理通知书。故原告向本院提起本案诉讼。
另查明：原告在职期间，被告单位职工的出勤、加班等
考勤记录由原告负责审核，职工福利待遇也由原告审核发放。
原告离职后至今，被告未支付原告2008年11月份、12月1日至2
5日的工资收入。被告当庭陈述原告离职前的工资为每月3000
元（包括通讯费等补贴）。
本院认为：本案原、被告双方签订的劳动合同，系双方
当事人真实意思表示，但合同中有关“原告在合同期内要求解
除劳动合同的，应当提前三十天向被告提出，经被告同意后，
并补偿给被告违约当月一个月的工资，作为违约金和被告对原
告教育培训的支出。”的条款，违反了《中华人民共和国劳动
合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”的规定，加重了劳动者责任，排
除了劳动者权利，应认定为无效条款，但不影响该合同中其他
部分条款及内容的法律效力。故对被告关于原告擅自离职，按
照劳动合同的约定，应赔偿被告单位违约当月一个月的工资损
失，不应支付原告工资及经济补偿金的辩称，本院不予采信。
原告于2008年11月23日向被告提出解除劳动合同，至2008年12
月25日被告同意解除劳动合同，原告办理工作交接离开被告单
位，双方的劳动合同才解除，而且被告也未提供原告在此期间
未上班的证据，故被告应当支付原告期间的工资报酬。被告在
原告离职后一直没有支付原告工资报酬，违反了劳动合同关于
劳动报酬支付的约定，故原告主张被告支付工资报酬及经济补
偿金，应予以支持。对原告2008年11月份实得工资收入，根据
被告提供的工资表和通讯费补贴名单的记载，扣除原告应承担
的社保费、个人所得税及事假误工费，原告2008年11月份的实
得工资为2490.30元。对原告2008年12月1日至25日的实得工资
收入，因双方均未提供证据予以证明，故本院以被告当庭自认
的每月3000元（包含通讯费等补贴）为基准，减去4天工作日
，折算后为2448.28元（3000÷21.75×（21.75－4）］，扣除
原告个人应承担的社保费、个人所得税，实得工资为2283.58
元（2448.28－131.20－16.40－2.10－（2448.28－131.20－1
6.40－2.10－2000）×5%］。以上原告应得的劳动报酬为4773
.88元。被告还应承担相当于原告应得工资报酬25%的经济补偿
金，计4773.88×25%=1193.47元。
关于原告2008年度未休年休假工资报酬问题，原告1978年12月份参加工作，至2008年12月25日双方解除劳动合同已连
续工作累计20年以上，原告应享有2008年度全年带薪年休假15
天。因劳动合同解除时，被告未安排原告2008年度休年休假，
故被告应当按照原告2008年度在被告处已工作时间折算应休未
休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，未休年休假工资报
酬按照原告日工资收入的300%支付，其中包含被告已支付原告
正常工作期间的工资收入。经计算，原告2008年度在被告处应
享有的未休年休假天数为14.75天［（365-
6）÷365×15］。鉴于双方当事人均未提供原告劳动合同解除
前12个月的月平均工资的证据，故本院按被告当庭自认的原告
每月3000元的工资标准进行计算，经计算原告2008年度未休年
休假工资报酬的日工资收入为137.93元（3000元／月÷21.75
天／月）。以上原告应得2008年度未休年休假工资报酬为4068
.94元（137.93×14.75×2），已扣除被告已支付给原告正常
工作期间的工资收入。
关于原告提出的赔偿金问题，其主张的依据为原劳动部
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条、国
务院《职工带薪年休假条例》第七条和人力资源和社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条的规定，而该行政
法规和部门规章是劳动行政部门对用人单位监督过程中，针对
用人单位的违法行为给予行政处罚适用的依据，原告据此作为
民事赔偿的依据错误，故对原告有关赔偿金的诉讼请求，本院
不予支持。
本案中，劳动合同约定原告的工作岗位为总经理助理，但原告在员工应聘登记表上填写了应聘首选岗位为总经理助理
，次选岗位为办公室主管，表达了原告服从被告工作安排的意
愿。后在合同履行过程中，被告因生产经营所需，在未经原告
同意的情况下将原告的工作岗位调整为行政办公室主任兼人力
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