重庆市秀山土家族苗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)渝0241民初4223号
原告：杨清清，女，1989年10月15日生，土家族，重庆市秀山土家族苗族自治县人，住本县。
委托诉讼代理人：田万平，重庆驰源律师事务所律师。
委托诉讼代理人：姚纬，重庆驰源律师事务所律师。
被告：秀山金鹏通信器材销售有限公司。住址：重庆市秀山县中和街道黄杨大道北段*号金凤凰*幢*层。统一信用代码：9150024178747173XY。
法定代表人：杨军，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：王利，重庆春雨律师事务所律师。
原告杨清清诉被告秀山金鹏通信器材销售有限公司（以下简称金鹏公司）劳动争议纠纷一案，2017年8月21日秀山土家族苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出秀劳人仲不字（2017）第51号不予受理通知书，原告杨清清不服该通知书于2017年8月22日起诉至本院，本院受理后，依法由本院审判员傅红适用简易程序于2017年9月14日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人田万平、姚纬，被告的委托诉讼代理人王利到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告杨清清向本院起诉请求：一、请求人民法院判决被告支付原告2014年1月17日至2017年2月20日止加班工资共计48894元（其中休息日加班工资33807元、法定节假日加班工资15807元）；二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2014年1月17日受被告雇请进入被告单位移动部实习，双方签订了实习协议，实习期为2014年1月17日至2014年4月16日。实习期满后，原告正式成为被告员工，从事手机移动业务办理工作。原告在被告处工作期间，每月只休息2天，法定节假日从未休息，被告也每月另外安排原告调休或支付双休日及法定节假日加班工资。原告于2017年8月21日向秀山土家族苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年8月21日作出秀劳人仲不字（2017）第51号不予受理通知书，被告的行为损害了原告的合法权益，向人民法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。
被告金鹏公司答辩称：一、原告起诉要求被告支付2014年至2016年2月期间的加班工资已经超过仲裁时效，被告给原告的工资及加班工资都是按月发放，如果有加班公司没有发放的情况，原告就应当知晓，原告诉请要求支付加班工资的时效起算点应从当月领取工资起算，原告要求支付2016年2月前的加班工资超过了仲裁时效，不应当得到支持；二、根据工资支付的暂行规定，对工资表的保存期限是两年，对于超过两年的工资支付情况的举证责任���当由原告承担，原告应当举证证明2015年3月以前的工资支付情况，如原告不能证明应当承担举证不利的后果；三、被告已经按照双方约定按劳动合同支付了原告工资及加班费，原告的诉讼请求不能得到支持，双方签订的劳动合同第四条约定了原告的固定工资是1400元每月，也约定了原告的加班工资和经济补偿金按月固定工资1400元为基数发放，而原告实际每月在被告处领取的工资是3000多，从原告的诉请也能佐证，原告每月领取的3000元中已经包含了加班工资，原告领取了加班工资之后又以3000多为基数请求加班工资，不应当得到支持。
经审理查明：原告从2014年1月起开始在被告移动部工作，从事手机移动业务办理工作，被告通过现金或银行转账的方式将工资按月支付到原告的银行账户。原告的工资构成为月固定工资（1400元）+加班工资+业务提成，2016年3月1日，原、被告签订书面劳动合同，双方在劳动合同中约定加班工资计算标准为按照月固定工资标准即1400元计算，对于2016年3月之前原告的加班工资如何计算双方并无合同约定，2015年3月至2016年2月期间原告累计发放的工资为29378元（含基本工资及业务提成，不含被告已实际发放的加班工资），即其月平均工资为2448.17元。原、被告于2017年2月解除劳动关系，2015年3月至2016年5月期间被告是以现金方式发放工资，2016年6月至2017年2月是以银行转账方式结合现金支付方式发放工资。结合被告提交的考勤表（2015年3月考勤表未提交），2015年3月至2017年2月期间原告法定节假日加班22天，法定休息日加班160天（其中2015年3月至2016年2月期间法定节假日加班11天、法定休息日加班86天；2016年3月至2017年2月期间法定节假日加班11天、法定休息日加班74天；2017年2月原告仅上班19天就未再上班，考勤表显示其在19号之前已休息5天，不能认定当月有加班），被告在此期间已累计支付原告加班工资22010元。后因加班工资问题，原告向秀山土家族苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会2017年8月21日作出秀劳人仲不字（2017）第51号不予受理通知书，原告杨清清不服该通知书起诉至本院。
本院认为，本案争议的焦点：（一）本案原告的加班工资计算基数如何确定。（二）被告是否应当支付原告法定休息日及节假日加班工资以及如何计算抵扣。现逐一评述如下：
（一）关于焦点一。对于2016年3月后的加班工资如何计算原、被告之间签订有书面的劳动合同，在合同中双方约定了加班工资按照月固定工资计算，该合同是双方当事人的真实意思表示，并且不违反法律强制性规定，因此，本院只能认定原告在2016年3月至2017年2月期间的相关加班工资计算基数为1400元÷21.75天=64.37元；2016年3月之前的加班工资如何计算双方并无合同约定，应当按照原告实际领取的工资计算，但不能包含原告实际已经领取的加班工资，否则就为重复计算，根据被告提供的工资表，原告在2015年3月至2016年2月期间除已经领取的加班工资外的累计工资为29378元，月平均工资为2448.17元，在该时间段原告的加班工资计算基数应为2448.17元÷21.75天=112.56元；虽然原告主张被告一直未支付其加班工资，但被告依法向本院提交了工资表，其中有支付了加班工资的记录，原告并无相反的证据推翻，原告在庭审中提交的工资条也未加盖任何公章，不能证明是被告发放给原告的，且双方在劳动合同中除约定了固定工资外，对其他待遇如何发放并未约定，但事实上原告每月领取的工资已经远超过了其合同约定的固定工资，因此本院只能采信被告��交的工资表；
（二）关于焦点二。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，根据被告依法保存的考勤记录，原告在2015年3月至2017年2月期间确有加班的事实存在，因用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，对已经解除或者终止的劳动合同的相关文本只承担至少保存两年备查的义务，因此对超过两年之外的加班事实应当由原告自行承担举证责任，原告在庭审中虽然提交了2014至2015年3月期间的几份业务办理单拟证明其在法定休息日及节假日有加班事实，但该证据是复印件无原件核对，无法确认其真实性，根据原告提供的该期间内工资状况，其收入超过了双方之后劳动合同约定的固定工资标准，参照双方2016年3月之后签订的劳动合同，原告提供的证据并不足以证明被告未支付其相应期间的加班工资，且原告擅自带走被告���客户资料，被告在质证时也提出了证据来源不合法，因此对原告主张2015年3月之前的加班工资，本院碍难支持。关于被告金鹏公司在答辩时提出的仲裁时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，本案是因用人单位拖欠劳动者加班工资发生的纠纷，劳动报酬包含了加班工资，因此对被告提出本案原告的部分诉讼请求已经超过了仲裁时效的抗辩理由，本院碍难采信。
原告在2015年3月至2017年2月期间的加班工资计算为：2015年3月至2016年2月期间法��节假日加班工资112.56元×11天×3倍=3714.48元、法定休息日加班工资112.56元×86天×2倍=19360.32元，2016年3月至2017年2月期间法定节假日加班工资64.37元×11天×3倍=2124.21元、法定休息日加班工资64.37元×74天×2倍=9526.76元，合计34725.77元。被告已经发放的加班工资应当依法予以抵扣，根据被告提供的工资表，被告在2015年3月至2017年2月期间已经累计发放原告加班工资22010元，虽然原告不认可被告提交的工资表，并认为被告提交的工资表部分月份的金额与其工资卡收到的工资金额不一致，但根据本院对被告的询问，被告发放工资的形式既有现金发放也有银行转账发放，在2016年6月之前的工资发放也一直是以现金方式发放，也没有包含原告在内的其他劳动者或者原告本人予以签名确认，原、被告双方在此期间也并未因工资未及时足额发放问题发生争议，且按照一般常理，被告如未及时��额按月发放原告工资，原告也不会继续与被告履行劳动关系，据此本院认为被告提交的工资表是真实可信的。综上，被告现尚应支付原告的法定休息日、法定节假日加班工资为34725.77元-22010元=12715.77元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条之规定判决如下：
一、被告秀山金鹏通信器材销售有限公司在本判决生效后十日内向原告杨清清支付加班工资12715.77元；
二、驳回原告杨清清的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告秀山金鹏通信器材销售有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 傅红
二〇一七年十一月十八日
书记员 文雅