湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)湘01民终5348号
上诉人（原审被告）：颜燕，女，1986年10月9日出生，汉族，住湖南省湘潭县。
被上诉人（原审原告）：广州裕发家具有限公司，住所地广东省广州市增城区石滩镇横岭村白石岗。
法定代表人：谢学勤，董事。
委托诉讼代理人：王瑾，广东粤高律师事务所律师。
原审被告：万利宝（广州）家具有限公司，住所地广东省广州市增城区仙村镇基岗村石井窿（土名）。
法定代表人：谢锦鹏，董事长。
委托诉讼代理人：胡帆，男，1991年10月29日出生，汉族，住广东省韶关市浈江区，系该公司员工。
上诉人颜燕因与被上诉人广州裕发家具有限公司（以下称裕发公司）、原审被告万利宝（广州）家具有限公司（以下称万利宝公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院(2016)湘0111民初7101号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月20日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人颜燕，被上诉人裕发公司的委托代理人王瑾，原审原告万利宝公司的委托代理人胡帆均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
颜燕上诉请求：1、撤销一审判决第三项并改判裕发公司支付颜燕加班工资8557元；2、一、二审诉讼费用由裕发公司承担。事实和理由：1、裕发公司单方规定加班工资的计算方法违反法律规定，裕发公司按此标准计付颜燕1170元加班工资，远低于法律规定的标准，严重损害了颜燕的合法权益。2、加班工资属于“劳动报酬”，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。一审法院认为，裕发公司无需支付颜燕加班工资是认定事实错误，于法无据。
裕发公司辩称：一审法院认定事实清楚、适用法律正确，请求法院驳回颜燕的上诉。
万利宝公司发表意见称：一审法院认定事实清楚、适用法律正确，请求法院驳回颜燕的上诉。
裕发公司向一审法院起诉请求：1、广州裕发公司无需再支付颜燕加班工资8557元；2、广州裕发公司无需支付颜燕经济补偿23000元；3、广州裕发公司无需承担鉴定费用1500元；4、颜燕承担全部诉讼费用。
一审法院认定事实：2011年5月4日，颜燕被香港皇朝家私集团有限公司（以下简称皇朝家私）招聘录用，皇朝家私在颜燕的《全国普通高等学校毕业就业协议书》上盖章认可。2011年7月6日，颜燕正式入职，被安排至万利宝公司处工作，双方订立了一份期限自2011年7月6日至2012年8月31日的劳动合同，约定颜燕的岗位为管理类岗位，工作时间为标准工时制。2012年4月12日，万利宝公司将颜燕派驻至长沙市雨花区东御家具店从事财务工作，工资由万利宝公司和东御家具店共同发放，后由裕发公司和东御家具店共同发放。2016年5月30日，因东御家具店与皇朝家私的合作关系终止，颜燕的岗位不复存在，裕发公司向颜燕发出调岗通知，将颜燕由长沙调回广州总部工作，具体工作由财务部另行安排。接到通知后，双方就调岗事宜未达成一致，颜燕于2016年6月4日向裕发公司寄送了离职申请，并于当日填写了离职申请表，表上载明的离职原因为：公司大范围调岗降薪而离职。颜燕于2016年6月5日被批准正式离职。根据考勤记录表显示：颜燕2015年6月6日至2016年6月5日休息日共加班11天，法定节假日共加班8天。裕发公司已支付颜燕加班费1170元。另查明，颜燕离职前十二个月平均工资为4600元。之后，颜燕向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决裕发公司及万利宝公司：1、支付解除劳动关系的经济补偿27600元；2、支付2014年6月5日-2016年6月5日休息日加班工资9660元，法定节假日加班工资6900元；3、支付《劳动合同》笔迹鉴定费用1500元；4、裕发公司及万利宝公司承担连带责任。在劳动争议仲裁阶段，裕发公司向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提交了由双方签定的期限为2012年8月31日至2014年2月28日，劳动地点为广东省增城市的劳动合同，颜燕对该签名的真实性提出异议，并申请笔迹鉴定。2016年8月15日，裕发公司和颜燕签署协议共同委托湖南大学司法鉴定中心对颜燕的签名的真实性进行鉴定，并约定鉴定费用由鉴定结果不利方承担。裕发公司为此垫付鉴定费1500元。2016年8月29日，湖南大学司法鉴定中心出具《司法鉴定意见书》，认定劳动合同上签名字迹与颜燕签名不是同一人书写。2016年9月5日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：终局裁决部分：裕发公司支付颜燕加班工资8557元。非终局裁决部分：1、裕发公司支付颜燕经济补偿23000元；2、裕发公司支付颜燕鉴定费1500元；3、颜燕的其他仲裁请求不予支持。以上事实，有仲裁裁决书及送达回执、劳动合同、考勤制度、离职申请表、调动通知、毕业就业协议书、工商登记信息考勤记录表、工资表、银行流水、辞职信、离职表、聊天记录等及庭审笔录在卷佐证，足以认定。
一审法院认为：一、关于劳动关系的认定。颜燕自大学毕业被皇朝家私聘用后，颜燕和万利宝公司于2011年7月6日签订劳动合同后，并于2012年4月被派驻长沙工作，期间颜燕的工资由裕发公司和万利宝公司共同发放，颜燕在长沙的工作岗位因经营问题不复存在，由裕发公司向颜燕出具《调动通知》，同时裕发公司与万利宝公司法定代表人、董事等经营管理层高度重叠，不能完全区分与颜燕成立劳动关系的相对方，因此，颜燕与裕发公司和万利宝公司均具备劳动关系。又因劳动争议仲裁裁决认定颜燕仅与裕发公司成立劳动关系，颜燕未提出异议，故法院认定颜燕与裕发公司存在劳动关系。二、关于经济补偿。2011年7月6日，万利宝公司与颜燕签订劳动合同约定颜燕的工作地点为广东省增城市，并未约定颜燕的工作岗位可以由万利宝公司自由安排，其后，万利宝公司将颜燕调往湖南长沙工作，颜燕未提出异议，视为双方协商一致变更了劳动地点。2016年6月，裕发公司因公司经营问题致使颜燕所在岗位不复存在，此时，裕发公司未能就重新变更劳动地点与颜燕达成一致，颜燕据此提出辞职，裕发公司应当支付经济补偿金。颜燕工资流水等显示其离职前12个月平均工资为4600元，裕发公司对此提出异议，但未提交相反的证据予以反驳，法院予以认定。裕发公司应支付颜燕经济补偿23000元（4600元/月*5月）。三、关于加班工资。颜燕提交的工资表显示其应发工资一般为每月3600元左右，但其实际发放的劳动报酬为4600元，同时，颜燕自2012年4月被派驻长沙工作至2016年6月离职，裕发公司和万利宝公司一直按照一定的标准向颜燕支付加班工资，颜燕至劳动争议仲裁前一直未提出异议，因此，法院认定裕发公司、万利宝公司和颜燕就加班工资的支付标准达成了一致意见，颜燕事后要求补发加班工资，法院不予支持，裕发公司无需支付颜燕加班工资8557元。四、关于鉴定费。裕发公司在劳动争议仲裁阶段提交颜燕签名的劳动合同，颜燕对此予以否认，后双方达成一致意见将该签名的真伪提交鉴定机构鉴定，并约定鉴定费用由鉴定结果不利方承担，后鉴定机构认定该劳动合同上的签名并非颜燕所签，裕发公司应当依法承担该鉴定费，因此，对裕发公司要求不支付鉴定费1500元的诉讼请求，法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、裕发公司自判决生效后十日内支付颜燕经济补偿23000元；二、裕发公司自判决生效后十日内支付颜燕鉴定费1500元；三、裕发公司无需支付颜燕加班费8557元。如未按判决指定的期限履行给付金钱义务的，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。受理费10元，由颜燕负担。
本案二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
经审理查明，本案仲裁认定以下事实：根据颜燕提交的考勤记录显示：颜燕在2015年6月6日至2016年6月5日休息日共加班11天，法定节假日共加班8天。裕发公司已支付颜燕加班费1170元。裕发公司在本案一审中未对上述事实提出异议。裕发公司对加班工资部分的起诉理由为：颜燕的基本工资为3600元，并不是4600元，仲裁裁决计算加班费存在严重错误，并且裕发公司已经足额支付颜燕加班费。
本院二审审理查明的其他事实与一审查明的事实一致。
本院认为，本案的争议焦点为：颜燕是否存在加班事实及裕发公司应否支付颜燕加班工资。经审查，颜燕在仲裁及一审期间提交的考勤记录表显示颜燕2015年6月6日至2016年6月5日存在休息日加班11天，法定节假日加班8天。裕发公司认可颜燕存在加班事实，但认为公司已经安排了调休，即使未调休公司也按照《皇朝家私考勤管理制度》的规定，按休息日20元一天，法定节假日60元一天的标准支付了颜燕加班工资。颜燕认为其对《皇朝家私考勤管理制度》不知情，且该制度规定的加班工资标准过低。本院认为，劳动者加班，用人单位应当依法支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。颜燕在2015年6月6日至2016年6月5日休息日共加班11天，法定节假日共加班8天。裕发公司认可颜燕的加班事实，但未就其调休、不休提交证据予以证实。故颜燕主张按法定的标准支付加班工资应予支持。关于工资标准，裕发公司主张颜燕的工资标准为3600元，未提交证据予以证实，且未对一审判决认定颜燕离职前十二个月平均工资为4600元这一事实提出上诉，故颜燕的工资标准应以4600元计算。原审法院认为双方当事人就加班工资标准达成一致意见没有法律依据，颜燕上诉主张裕发公司支付其加班工资8557元应予支持。
综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律错误，颜燕的上诉理由成立，本案应予改判。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持湖南省长沙市雨花区人民法院(2016)湘0111民初7101号民事判决第一项、第二项：广州裕发家具有限公司自判决生效后十日内支付颜燕经济补偿23000元；广州裕发家具有限公司自判决生效后十日内支付颜燕鉴定费1500元；
二、撤销湖南省长沙市雨花区人民法院(2016)湘0111民初7101号民事判决第三项：广州裕发家具有限公司无需支付颜燕加班费8557元；
三、广州裕发家具有限公司自判决生效后十日内支付颜燕加班费8557元。
四、驳回广州裕发家具有限公司的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期限履行给付金钱义务的，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费10元，二审受理费10元，共计20元，由广州裕发家具有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 黎 藜
审判员 黄红萍
审判员 戴 莉
二〇一七年十月二十日
书记员 曾 锦
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。