四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)川01民终10969号
上诉人（原审被告）：岳正银，男，1969年9月30日出生，汉族，住四川省盐亭县。
被上诉人（原审被告）：四川省轩辕建设实业有限责任公司，住所地：四川省成都市金牛区振兴路22号
法定代表人：李贺，总经理。
委托诉讼代理人：吴宇，四川华晨律师事务所律师。
上诉人岳正银因与被上诉人四川省轩辕建设实业有限责任公司（以下简称轩辕公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市双流区人民法院（2016）川0116民初3562号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
岳正银上诉请求：撤销原判，改判轩辕公司支付岳正银2015年5月1日至2016年2月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资中未支付的部分73839元和一次性支付岳正银2015年4月至2016年6月期间差额部分3000元，轩辕公司支付岳正银经济补偿8000元。主要理由：1、一审法院将入职登记表视为3个月的书面劳动合同系认定事实不清。岳正银按照轩辕公司的要求填写试用期限3个月，但并非双方对此进行的约定。轩辕公司从一开始就没有打算在入职登记表上签字。该登记表缺乏劳动期限条款，也没有双方对试用期进行约定的签字意见，一审法院适用《劳动合同法》第十九条第四款的规定与该入职登记表的事实内容不符，适用法律不当。2、因一审法院认定事实不清，故对未签订劳动合同的二倍工资未支付部分计算错误。轩辕公司应支付岳正银2015年5月1日至2016年2月6日期间未签订劳动合同二倍工资中未支付部分73839元，支付2015年4月至2016年6月期间差额部分3000元。3、岳正银于2015年4月1日至2016年2月6日与轩辕公司之间存在事实劳动关系，该公司应支付岳正银经济补偿金8000元。
轩辕公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
轩辕公司向一审法院起诉请求：不支付被告2015年5月1日至2016年2月6日期间未签订书面劳动合同二倍工资中未付部分73839元和2015年4月至2015年6月期间的工资差额3000元。
一审法院认定事实：2015年4月1日，岳正银到轩辕公司处担任安全员工作。员工入职登记表载明，入职时间为2015年4月1日，入职职位为安全管理，试用期间月工资为7000元，试用期3个月，暂拟转正薪资8000元。轩辕公司的部门负责人、主管领导在该表上分别签名“同意”、“同意试用”。该表上“总经理意见”栏内则为“试用期3个月，劳动期限自2015年4月1日起至2017年3月31日止，共两年”。2015年4月至2015年6月期间，轩辕公司按每月7000元的标准向岳正银发放工资。从2015年7月起，轩辕公司每月向岳正银发放工资8000元。2016年2月6日，岳正银离职。离职时，员工离职申请核定表载明，月薪8000元，工时合计2015年4月1日至2016年2月3日，工资合计77800元，已发工资50400元，未发27400元。岳正银还在员工离职申请核定表上注明：所有费用已结清。2016年2月24日，岳正银向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决由轩辕公司支付2015年4月1日至2016年2月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资80000元、2015年4月至2015年6月试用期内工资3000元。同年4月22日，该委作出了由轩辕公司向岳正银支付2015年5月1日至2016年2月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资中未付部分73839元、2015年4月至2015年6月期间工资差额部分3000元，并同时驳回岳正银其他仲裁请求的双劳人仲委裁字（2016）第100号仲裁裁决。庭审中，轩辕公司陈述，员工入职登记表上的“总经理意见”栏内“试用期3个月，劳动期限自2015年4月1日起至2017年3月31日止，共两年”的内容系该公司在岳正银入职后填写，并告知过岳正银。但岳正银认为并不知晓该内容。岳正银在庭审中认可轩辕公司主张的试用期3个月、试用期内月工资为7000元、转正后月工资为8000元、入职职位、入职时间。
一审法院认为，本案的争议焦点在于员工入职登记表能否视为双方已签订书面劳动合同、轩辕公司是否应当支付2015年4月至2015年6月期间的工资差额部分3000元。虽然员工入职登记表包含劳动报酬、工作岗位、入职时间，但该表上关于劳动期限的内容系轩辕公司单方填写，且该公司无其他证据证明已告知岳正银的事实，该登记表缺乏劳动期限条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，该登记表因仅约定了试用期而无劳动期限，以致该试用期不成立。故2015年4月1日至2015年6月30日应为双方之间的劳动合同期限。该登记表应视为双方签订了劳动期限为3个月的书面劳动合同。此劳动期限届满后，双方的劳动合同关系本应终止，但岳正银仍在轩辕公司处工作，应视为双方建立了新的劳动合同关系。现双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，岳正银在2016年2月6日离职，轩辕公司应向岳正银支付自2015年8月1日起至2016年2月5日期间的两倍工资。结合轩辕公司向岳正银发放工资的情况，该公司还应支付未签订书面劳动合同所产生的二倍工资中未付部分为49333.3元。因双方约定的试用期不成立，双方关于试用期内月工资7000元的约定不能在本案中适用，岳正银要求按8000元/月的标准由轩辕公司补足2015年4月1日至2015年6月30日期间的工资差额部分3000元的主张成立。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款、第四十四条第一项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决：轩辕公司自判决生效之日起五日内向岳正银支付2015年8月1日至2016年2月5日期间未签订书面劳动合同所产生的二倍工资中未付部分49333.3元、2015年4月1日至2015年6月30日期间的工资差额部分3000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由轩辕公司负担。
双方在二审中均未提交新证据。
本院对一审判决认定的事实予以确认。
本院认为，因岳正银在二审中主张的经济补偿金8000元未经仲裁前置程序，故本院对岳正银的该项请求不予审理。双方当事人在二审中的争议焦点为：轩辕公司是否应当向岳正银支付2015年5月1日至2015年7月30日的未签劳动合同的二倍工资。对此，本院做如下评述：
岳正银填写的《员工入职登记表》中载明了入职时间、入职部门、入职职位、试用薪资、试用期限和暂拟转正薪资。虽然岳正银表示试用期限“三个月”是轩辕公司要求其填写的，双方并未就此进行协商，但岳正银作为具有完全民事行为能力的自然人，能够明知其在试用期限上填写“三个月”的效力和后果。故本院认定岳正银在填写试用期限“三个月”时同意了轩辕公司提出的试用期限。因“总经理意见”栏中的劳动期限内容是在岳正银填写该表之后由该公司总经理填写的，轩辕公司也无证据证明向岳正银明确告知了劳动合同期限，故双方针对用工期限达成了合意的仅为入职后的前三个月。《员工入职登记表》中包括了三个月的试用期限、劳动报酬等内容，且双方按该内容实际履行的，应视为岳正银与轩辕公司签订了试用期劳动合同。轩辕公司未举证证明双方对劳动期限进行了额外约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，《员工入职登记表》中约定的三个月试用期限为劳动合同期限。综上，2015年4月1日至2015年6月30日，岳正银填写的《员工入职登记表》中包括了劳动期限、劳动报酬等内容，并按该内容实际履行的，能够作为双方就用工达成的合意，应视为双方签订了书面劳动合同，轩辕公司不需要支付岳正银未签订书面劳动合同的二倍工资。
2015年6月30日双方的劳动合同关系到期后，岳正银继续在轩辕公司工作，双方建立了新的劳动合同关系，但双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，轩辕公司应从2015年8月1日起向岳正银支付未签订劳动合同的二倍工资。故一审认定轩辕公司向岳正银支付2015年8月1日至2016年2月5日的二倍工资差额符合法律规定。岳正银主张轩辕公司支付2015年5月1日至2015年7月30日未签订劳动合同的二倍工资，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，岳正银的上诉理由均不成立，应予驳回。依照《《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由岳正银负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈进梅
审判员 夏旭东
审判员 郑小茂
二〇一七年二月十四日
书记员 曾 蜜
书记员 王 英