广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初13641号
原告：赵妮娜，女，汉族，1987年5月24日出生，住湖北省竹溪县，
委托代理人：卢文彪，广东海厚律师事务所律师。
被告：东莞市长安创龙五金塑胶饰品厂。住所地：广东省东莞市长安镇新安社区尚兴路*号*栋*楼。组织机构代码为L2066983-9。
负责人：洪永光，该公司总经理。
委托代理人：罗杰成，广东五菱律师事务所律师。
委托代理人：陈文燕，广东五菱律师事务所辅助人员。
原告赵妮娜与被告东莞市长安创龙五金塑胶饰品厂（以下简称：创龙五金厂）劳动争议一案，赵妮娜、创龙五金厂均不服仲裁裁决结果，先后起诉至本院，本院于2016年12月13日受理后，依法由审判员陈波适用简易程序进行独任审判，于2017年2月14日公开开庭进行了审理。原告赵妮娜的委托代理人卢文彪，被告创龙五金厂的委托代理人罗杰成、陈文燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵妮娜诉称：赵妮娜于2014年11月3日入职创龙五金厂，担任主任一职，月工资为4700元加加班费（通过银行转账的形式发放，有银行流水单为证）。入职后赵妮娜一直兢兢业业工作，工作表现出色，没有犯过任何过错。创龙五金厂一直不与赵妮娜签订书面劳动合同，且实行每周六天工作制，周六加班八小时，周一至周五每天上班十小时，即每天加班两小时。但是从工资流水单的统计来看，创龙五金厂每个月都没有按劳动法的相关规定足额发放加班费。创龙五金厂称多次要跟赵妮娜签订劳动合同，但赵妮娜拒绝的事实并无证据予以证明。赵妮娜认为劳动仲裁裁决存在以下错误：第一，适用法律错误，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。未签订劳动合同的双倍工资属于劳动报酬，根据上述法律规定劳动者申请仲裁的时效应当自劳动关系终止之日起一年内提出。赵妮娜于2016年7月28日与创龙五金厂终止劳动关系，2016年9月30日提起劳动仲裁，在上述法律规定的合法时效范围内，其诉求应当得到全部支持。赵妮娜于2014年11月3日入职创龙五金厂，根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，即从2014年12月3日起至2015年11月3日，创龙五金厂一直没有跟赵妮娜签订书面劳动合同，其需要支付这段时间的双倍工资。根据创龙五金厂发放给赵妮娜的工资银行流水单显示，赵妮娜2014年12月至2015年10月的工资总计为53995.3元，现依据上述规定创龙五金厂还应支付赵妮娜未签订书面劳动合同的双倍工资差额为53995.3元。第二，劳动仲裁庭以赵妮娜的工资不低于东莞市最低工资标准为由驳回其主张加班费的诉求是没有法律依据的，根据《劳动法》第四十四条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬”，这是国家法律强制性规定，劳动仲裁庭在本庭认为第三点没有引用任何法律规定，仅仅通过简单的计算赵妮娜的小时工资13.5元至25.69元高于东莞市2013年最低工资标准7.53元/小时和2015年最低工资标准8.68元/小时即认定创龙五金厂已经足额支付了加班费，属于错误裁决。根据上述法律规定，创龙五金厂给赵妮娜实行的是六天工作制，每个周六正常上班八小时，周一至周五每天上班十小时，即每天加班两小时。按照上述法律规定每个周六的加班八小时应按百分之二百的标准进行计算，周一至周五超过八小时的加班两小时应按百分之一百五十的标准计算加班费。从2014年11月3日至2016年7月28日应发放加班费为76183元，但创龙五金厂实际只向赵妮娜发放了5346.37元，尚有70836.63元加班费未发放。计算公式为（4700元/月÷21.75天÷8小时×1.5×2小时×455天+4700元/月÷21.75天÷8小时×2×8小时×91周）-（104046.37元-4700元/月×21个月）＝70836.63元。综上所述，东莞市劳动争议人事仲裁院长安仲裁庭作出的仲裁裁决书是错误的，特起诉至法院，请求判令:1.创龙五金厂向赵妮娜支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额53995.3元（即2014年12月至2015年10月的工资差额）；2.创龙五金厂向赵妮娜支付2014年11月3日至2016年7月28日期间加班费差额70836.63元[（4700元/月÷21.75天÷8小时×1.5×2小时×455天+4700元/月÷21.75天÷8小时×2×8小时×91周）-（104046.37元-4700元/月×21个月）];3.本案诉讼费由创龙五金厂承担。
被告创龙五金厂辩称及诉称：第一，劳动仲裁庭仲裁裁决中，支持了赵妮娜主张的未订立书面劳动合同的二倍工资差额6602.4元，于法无据。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。再根据《劳动合同法》第82条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告入职时间为2014年11月3日，所以其知道或者应当知道权利被侵害之日应为2014年12月3日，因此赵妮娜要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资的仲裁时效应从2014年12月3日计至2015年12月2日止。而赵妮娜申请仲裁的时间为2016年9月30日，其仲裁申请已超过仲裁时效，仲裁庭应驳回该仲裁请求。第二，创龙五金厂已足额支付加班费，不存在拖欠工资待遇的情形。特起诉至法院，请求判令：1.创龙五金厂无需向赵妮娜支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额6602.4元；2.本案诉讼费由赵妮娜承担。
原告赵妮娜辩称：与己方起诉意见一致。
经审理查明：
一、劳动者的入职时间及职位：赵妮娜于2014年11月3日入职创龙五金厂，任主任一职。
二、签订劳动合同情况：双方未签订书面劳动合同。
三、月工资情况：创龙五金厂于2014年11月至2016年7月期间向赵妮娜发放的月工资分别为：3292元、5228元、5087.30元、3018元、5379元、5698元、3718元、4501元、6504元、4029元、4541元、6292元、4656元、5760元、5519元、4159元、7057元、5857元、4016元、3452元、6283.07元。创龙五金厂主张上述工资已包括赵妮娜全部正常工作日工资及加班费，并称赵妮娜的工资结构为“基本工资1510元（2015年3月以前为1310元）+职务补贴+技能补贴+加班费+餐补+全勤奖”，对此创龙五金厂提交了2014年11月至2016年7月的工资结算表予以佐证。赵妮娜以该工资结算表无本人签名为由对此不予确认，并称不清楚己方的工资结构，但其认为创龙五金厂未足额发放加班费。
四、出勤情况：创龙五金厂提交了打卡表以证明赵妮娜的出勤情况。赵妮娜确认该打卡表的真实性，且于庭审中确认该打卡表载明的出勤时数与创龙五金厂提交的工资结算表一致，但抗辩称由于存在赵妮娜忘记打卡等情况，故打卡表并未客观准确地记录赵妮娜的出勤时间。根据创龙五金厂的工资计算表及打卡表统计可知，赵妮娜于2014年11月至2016年的上班情况如下：
时间
正常出勤时数
正常工作日加班时数
周六日加班时数
法定节假日加班时数
2014年11月
8小时/天×20天
34.5
16
0
2014年12月
8小时/天×22天
55
28
0
2015年1月
8小时/天×21天
44
26
0
2015年2月
8小时/天×11天
16
8
0
2015年3月
8小时/天×23天
67.5
28
0
2015年4月
8小时/天×21天
59.5
30.5
0
2015年5月
8小时/天×18.5天
38.5
20.5
0
2015年6月
8小时/天×18.5天
38.5
20.5
0
2015年7月
8小时/天×23天
66
29
0
2015年8月
8小时/天×12天
18
21.5
0
2015年9月
8小时/天×16天
44
25.5
0
2015年10月
8小时/天×17天
86
35
0
2015年11月
8小时/天×19天
38
0
0
2015年12月
8小时/天×21天
58.5
21
0
2016年1月
8小时/天×19.5天
38
16.5
0
2016年2月
8小时/天×13天
14
18
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