吉林省靖宇县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)吉0622民初881号
原告：郭宣臣，男，1971年5月11日生，汉族，农民，住所地吉林省靖宇县三道湖镇。
委托代理人：崔莉君，靖宇县法律援助中心律师。
被告：靖宇鼎元煤业有限公司。所在地：靖宇县三道湖镇。
法定代表人：卢兴赞，系经理。
委托代理人：郑宏，女，1975年4月28日生，汉族，职员，住所地吉林省通化市。
原告郭宣臣与被告靖宇鼎元煤业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月9日立案受理，并于2017年9月25日公开开庭对此案进行了审理。原告郭宣臣及其委托代理人崔莉君、被告靖宇鼎元煤业有限公司的委托代理人郑宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郭宣臣向本院提出诉讼请求：要求依法解除与靖宇鼎元煤业有限公司的劳动关系，并由靖宇鼎元煤业有限公司支付给郭宣臣12个月的经济补偿金共计2.8184万元。事实与理由；2008年3月，郭宣臣通过招聘的方式到靖宇鼎元煤业有限公司从事采煤工作，双方约定按件计酬工资后，没有签订劳动合同。郭宣臣一直工作至2015年11月，期间，郭宣臣多次要求靖宇鼎元煤业有限公司缴纳社会基本养老保险金，但靖宇鼎元煤业有限公司却均以各种理由推托。因靖宇鼎元煤业有限公司不履行法律规定的义务，损害了郭宣臣的合法权益，郭宣臣于2017年3月20日申请靖宇县劳动人事争议仲裁委员会予以裁决，靖宇县劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月21日作出不予受理通知书。
靖宇鼎元煤业有限公司辩称，1、郭宣臣主张其从2008年3月通过招聘到靖宇鼎元煤业有限公司工作没有证据证明，靖宇鼎元煤业有限公司也没有关于郭宣臣的任何人事及工资记录。2、郭宣臣主张工作至2015年11月没有事实依据，更不存在其已通过诉讼程序解决了拖欠工资的问题。3、郭宣臣自认工作至2015年11月，而至申请仲裁时，已超过法定时效，其诉讼请求不应保护。4、郭宣臣主张其月工资标准为3523.00元无事实依据。综上，郭宣臣与靖宇鼎元煤业有限公司没有劳动关系，并且已经超过仲裁时效，请求法院依法驳回郭宣臣的诉讼请求。
本案争议的焦点为：
1、郭宣臣与靖宇鼎元煤业有限公司之间是否存在事实劳动关系？
2、如果存在事实劳动关系，郭宣臣终止劳动关系前12个月的平均工资为多少？双方劳动关系存续的起止时间为何年何月？
3、靖宇鼎元煤业有限公司是否为郭宣臣依法缴纳了社会基本养老保险费？双方之间的劳动关系应否依法解除？
4、本案是否超过仲裁申请期限？有无中断、中止及不可抗力或者其他正当理由？
两焦点1、4由郭宣臣负举证责任：焦点2、3由靖宇鼎元煤业有限公司负举证责任。
庭审中，郭宣臣根据自己的主张并针对焦点向法庭出示以下证据及陈述：
1、在靖宇县劳动人事争议仲裁委员会调取的靖宇鼎元煤业有限公司拖欠工资统计表一份。证明郭宣臣与靖宇鼎元煤业有限公司存在事实劳动关系。靖宇鼎元煤业有限公司曾经与郭宣臣在劳动仲裁委员会达成拖欠工资调解协议，并由靖宇县人民法院执行完毕。
2、郭宣臣自己的陈述；对于是否超过仲裁时效的问题，郭宣臣在劳动仲裁委员会达成调解协议后，便开始向靖宇县劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，因当时靖宇鼎元煤业有限公司正处于东北亚接管的混乱局面，靖宇县劳动人事争议委员会迟迟没有立案，申请仲裁的书面材料一直堆放在仲裁委，至到东北亚理顺完毕靖宇鼎元煤业有限公司交接后，仲裁委才启动仲裁程序，因此，本案超过仲裁时效有正当理由。
靖宇鼎元煤业有限公司对郭宣臣向法庭出示工资表认为，该份证据只能证明郭宣臣的工资收入，不能证明双方存在事实劳动关系。该款有可能系以工资形式支付的其他款项，即使双方存在劳动关系，郭宣臣在补发工资最后的一个月就已解除了劳动关系，直至申请仲裁时止已超过时效。同时该份证据也不能证明双方曾在仲裁委达成拖欠工资调解协议，并由靖宇县人民法院执行完毕的问题；对郭宣臣自己的陈述内容不予认可。
靖宇鼎元煤业有限公司为反驳郭宣臣的主张向法庭出示了靖宇鼎元公司营业执照一份。证明靖宇鼎元煤业有限公司于2008年9月11日成立，而郭宣臣称于2008年已在靖宇鼎元煤业有限公司工作，因2008年3月靖宇鼎元煤业有限公司尚未存在，双方更不可能存在劳动关系。
郭宣臣对靖宇鼎元煤业有限公司出示的营业执照认为，靖宇鼎元煤业有限公司前身系新宇煤矿，新宇煤矿没有破产清算，而是由靖宇鼎元煤业有限公司承接，新宇煤矿所有的债务及拖欠的工人工资均应由靖宇鼎元煤业有限公司承担。
本院对以上证据经审查、分析认为，对郭宣臣向法庭出示的书证及自己的陈述，因证据来源形式、合法，内容真实，确认其证明力；对靖宇鼎元煤业有限公司向法庭出示的营业执照，虽然证据来源形式、合法，内容真实，但不能足以反驳郭宣臣的主张，故不确认其证明力。
经审理查明：靖宇鼎元煤业有限公司于2008年9月11日成立并接管新宇煤矿。靖宇鼎元煤业有限公司未为郭宣臣缴纳社会基本养老保险金也未签订劳动合同。靖宇鼎元煤业有限公司向郭宣臣支付过2013年6月工资，并由靖宇鼎元煤业有限公司对拖欠工资统计表予以盖章确认。从郭宣臣在靖宇鼎元煤业有限公司工作至今未收到书面解除劳动关系通知。2017年3月20日，郭宣臣向靖宇县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年3月21日靖宇县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。
另查明，从2016年1月6日，东北亚接手靖宇鼎元煤业有限公司至今没有生产。靖宇县最低工资标准为每月1280元。
本院认为，根据郭宣臣提供的证据能够证明郭宣臣与靖宇鼎元煤业有限公司存在事实劳动关系，并长期为靖宇鼎元煤业有限公司有偿工作。新宇煤矿靖宇鼎元煤业有限公司一直未按法律规定为郭宣臣依法缴纳社会基本养老保险费，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的。郭宣臣要求解除劳动合同，符合解除劳动关系的客观要件，为此，靖宇鼎元煤业有限公司还应向郭宣臣支付终止劳动关系前12个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因郭宣臣与靖宇鼎元煤业有限公司均未证明郭宣臣的工作年限，依据靖宇鼎元煤业有限公司盖章认可的拖欠工资统计表郭宣臣工作时间为2013年6月起，故郭宣臣的经济补偿金应从2013年6月起计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。”《吉林省人民政府关于发布全省最低工资标准的通知》规定，靖宇县最低工资标准为每月1280元，故靖宇鼎元煤业有限公司应当向郭宣臣支付经济补偿金为5760元（1280元×4.5个月）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条“人民法院受理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的'劳动争议发生之日'：……(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日……”因靖宇鼎元煤业有限公司未书面通知郭宣臣解除劳动关系，故本案没有超过仲裁申请期限。综上，靖宇鼎元煤业有限公司以郭宣臣不是其单位员工及本案已超过申请仲裁时效的抗辩意见，本院不予采纳。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本院依据上述法律规定，判决如下；
一、原告郭宣臣与被告靖宇鼎元煤业有限公司的劳动关系于判决生效之日解除。
二、被告靖宇鼎元煤业有限公司于本判决生效后一次性支付原告郭宣臣经济补偿金5760元。
三、驳回原告郭宣臣的其他诉讼请求。
案件受理费5元（原告已缴纳）由被告负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
审判员 刘增
二〇一七年十一月一日
书记员 卢峰
注：本判决申请执行的期限为二年。