广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0604民初7178号
原告(被告)：陈植导，男，汉族，1980年6月29日出生，住广东省佛山市禅城区，
委托诉讼代理人：欧阳昌运，系广东泽康律师事务所律师。
被告（原告）：佛山市化机设备工程有限公司，住所地佛山石湾镇中二路，统一社会信用代码91440604193525187C。
法定代表人：欧阳绵绵。
委托诉讼代理人：邓妙仪，女，汉族，1985年12月13日出生，住广东省佛山市顺德区。系公司行政文员。
委托诉讼代理人：李洁红，女，汉族，1967年1月11日出生，住广东省广州市海珠区，系公司法务。
陈植导与佛山市化机设备工程有限公司（以下简称化机公司）互为原、被告劳动争议纠纷案，本院分别于2017年6月1日及6月2日并案受理后，依法由审判员汤丽娟适用简易程序独任审判。因本案与（2017）粤0604民初7172-7177、7179-7189号为系列案，本案与其他系列案件合并于2017年6月26日进行公开开庭审理。陈植导委托诉讼代理人欧阳昌运及化机公司的委托诉讼代理人邓妙仪、李洁红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求：确认化机公司与陈植导劳动关系已经解除；化机公司支付陈植导拖欠工资4727元、2016年应休未休年休假工资3411.55元、经济补偿42047.38元。
2.劳动仲裁结果：确认化机公司与陈植导劳动关系已于2017年3月17日解除；化机公司支付陈植导拖欠工资4727元、应休未休年休假工资277.70元、经济补偿42047.38元；驳回陈植导的其他仲裁请求。
3.陈植导的诉讼请求：确认化机公司与陈植导已解除劳动关系；化机公司支付陈植导拖欠工资4727.28元、应休未休年休假工资4112.55元、经济补偿42047.37元；财产保全费由化机公司承担。
化机公司的诉讼请求：确认化机公司与陈植导已解除劳动关系；化机公司无拖欠工资，无需支付拖欠工资差额、年休假工资、经济补偿、无需承担财产保全费。
4.林健华、黄普、叶伟新、成展松、贾春丽、何小燕、黄伟球、欧宗生、陈植导、邹华洪、欧红珍、温欣荣、潘国文、李建文、谭志强、邝伦泽、袁伟炎、刘运良18名劳动者于2017年3月29日向本院申请财产保全，经审查，本院于2017年3月31日作出（2017）粤0604财保8号民事裁定书，裁定对化机公司名下价值1261223.07元的财产采取保全措施。该案财产保全费5000元，前述18名劳动者申请缓交，本院予以准许。
5.陈植导2000年6月10日入职化机公司，双方有签订劳动合同。合同约定正常工作时间工资为最低工资标准；标准工时制为每周工作五天，每天工作8小时；化机公司已为劳动者缴纳社会保险及住房公积金；当月工资在次月15号左右以银行转帐方式发放。
6.2016年3月至2017年3月期间，化机公司通过银行转账向陈植导支付工资（详见附表1），陈植导对化机公司提供的工资表中代扣项目及扣费额无异议。
7.陈植导向化机公司寄交的《解除劳动关系通知书》，上载因化机公司拖欠其2017年1月和2月工资，依据劳动合同法第三十八条规定与化机公司解除劳动关系，并要求化机公司在收到通知书三日内结清各项薪酬及福利待遇，并支付经济补偿金。3月20日至3月21日期间，陈植导返回化机公司追讨工资，化机公司对其亦未安排工作。
诉讼中，双方举证及质证意见如下：
陈植导提交了如下证据：
劳动者身份证复印件、企业机读档案登记资料；
2016年1月至2017年1月工资汇总表13份；
参保证明书；
解除劳动关系通知书、邮政快递单；
春节放假通知；
关于公司管理机构调整的通知。
化机公司质证称，对证据1-3无异议；对证据4不予确认；证据5、6无原件核对，不予确认。
化机公司提交了如下证据：
2017年3月考勤记录；
快递单；
2016年1月-2017年2月工资表及转账记录；
2016年度休假单、考勤累总表。
陈植导质证称，对证据1不予确认；对证据2真实性及合法性无异议；对证据3中制表时间为2017年2月15日及3月15日的工资表不予确认，对该组证据其他书证无异议；对证据4的休假单无异议，对考勤累总表不予确认。
本院调取的证据：
佛禅劳人仲案非终字〔2017〕357号仲裁庭审笔录。
经质证，双方均无异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.劳动者诉前作出解除与化机公司劳动合同意思表示所据事由能否支持问题。
本院经审查认为，化机公司拖欠劳动者2017年1月及2月工资，理由如下：
首先，化机公司提供的工资表抬头所载月份，实为工资表制作月份，而非劳动者当月工资。①双方确认劳动者当月工资系在次月15号左右以银行转帐方式发放，劳动者当月出勤情况与其当月薪酬挂钩，以全勤奖发放金额大小体现。如按化机公司所述，则2016年3月至2017年3月期间，有数月工资系在当月月中发放，显然有悖前述薪酬发放标准。②化机公司提供的考勤累总表有原件核对，与工资表薪酬发放标准相印证，本院予以采信。经核查考勤累总表，劳动者当月基于事假等事由致全勤奖金额减少，实则系在工资表抬头所载月份之次月工资方予体现。因此，本院支持劳动者案中主张，确认化机公司在2016年3月18日至2017年3月20日期间发放的13笔工资实为劳动者2016年2月至2017年2月的工资。即，劳动者2017年1月份工资在2017年3月17日发放；2017年2月份工资系在2017年3月20日发放。
其次，化机公司迟延发放工资，违反相关规定。如前所述，劳动者2017年1月、2月工资发放的具体时间均已超过双方所确认的工资支付周期。广东省劳动厅关于转发劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》的通知第六条“用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响的，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过15天。”案中，无证据证实化机公司延期支付劳动者前述2个月工资系征得该司工会同意，且2017年1月工资延付时间远超15天，2月工资亦是劳动者主张解除合同后方始发放，故应认定化机公司迟延发放工资。
再者，化机公司欠付劳动者2017年1月全勤奖。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，在劳动合同履行期间，如薪资结构变化影响到劳动者的收入标准，用人单位应当与劳动者协商一致后方可变化。双方确认劳动者于2017年1月全勤在岗，但相较2016年各月工资表，2017年1月工资表（抬头为2月份工资表）显示各劳动者岗位考核工资已无“全勤奖”此项构成。因无证据证明化机公司调整薪资结构系与各劳动者协商一致变更劳动合同所致，其在2017年1月单方取消“全勤奖”依法应认定化机公司未足额发放当月工资。
综上，本院认定化机公司存在拖欠劳动者工资情形。鉴于化机公司拖欠劳动者工资，劳动者作出解除与化机公司的劳动合同的意思表示符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，应予支持。结合劳动者所提供邮寄《解除劳动关系通知书》邮政快递单查询记录，该通知于2017年3月18日到达化机公司处。依据《合同法》第九十六条的规定，双方劳动合同自劳动者意思表示到达化机公司时解除，故本院认定双方劳动合同解除时间为2017年3月18日。
2、化机公司欠付劳动者2017年1月至3月工资额度问题。
基于劳动者在2017年1月全勤在岗，化机公司单方取消全勤奖缺乏依据且公司当月发放的工资低于佛山市最低工资标准，据此本院确认化机公司应支付给劳动者的2017年1月工资差额应为308元（1510元-1202元）。对2017年2月至3月17日的工资，因劳动者未提供劳动且确认化机公司停产，化机公司在此期间停止发放全勤奖并无不当。依照《广东省工资支付条例》第三十五条规定，化机公司以1510元为基数发放陈植导2017年2月工资符合前述规定，应予支持。同理，2017年3月工资本院亦据此基数计算。则化机公司实际应向陈植导发放的3月的工资为355.27元[1510÷21.75天×13天-232元(个人应缴住房公积金)-315.26元（个人应缴社保费用）]。
综上，化机公司应向劳动者支付2017年1月工资差额及2017年3月工资合计663.27元。
3.关于劳动者应获经济补偿问题。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项的规定，化机公司应根据劳动者在本单位的工作年限，并以劳动合同解除前十二个月的平均工资为标准，向陈植导支付经济补偿。涉案劳动合同系于2017年3月18日解除，则劳动者月平均工资计算基数为2016年3月至2017年2月的工资。化机公司提供的工资表与劳动者提供的工资表一致，且与相应银行代收付汇总清单相印证，本院予以采信。结合工资表所载，本院统计本案劳动者2016年3月至2017年2月应得工资（详见附表2），期间月平均工资为2502.82元。对于工作年限，依照劳动合同法第四十七条之规定，计付劳动者经济补偿所需统计的工作年限应从2000年6月计至2017年3月，按17年计算，则化机公司应支付陈植导经济补偿42547.94元（2502.82元/月×17个月）。陈植导诉请化机公司向其支付经济补偿42047.37元，视为当事人对自身权益的自由处分，本院予以照准。
4.关于应休未休带薪年休假工资问题。
依照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”陈植导参加工作已满10年，《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，陈植导2016年可享有10天带薪年休假。根据化机公司举证的化机公司职工休假单及该公司的月度考核累总表，2016年陈植导累计休假10天，故陈植导主张化机公司向其支付带薪年休假工资，依据不足，本院不予支持。
裁判结果及法律依据
依照《中华人民共和国合同法》第九十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、十一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《广东省工资支付条例》第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
确认被告（原告）佛山市化机设备工程有限公司与原告（被告）陈植导的劳动关系已于2017年3月18日解除；
被告（原告）佛山市化机设备工程有限公司应自本判决生效之日起十日内向原告（被告）陈植导支付2017年1月份工资差额308元、2017年3月份工资355.27元，合计663.27元；
被告（原告）佛山市化机设备工程有限公司应自本判决生效之日起十日内向原告（被告）陈植导支付解除劳动合同的经济补偿42047.37元；
驳回原告（被告）陈植导的其他诉讼请求；
驳回被告（原告）佛山市化机设备工程有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费；（2017）粤0604财保8号案财产保全费5000元，由被告（原告）佛山市化机设备工程有限公司负担（陈植导等十八名劳动者已向本院申请缓交，佛山市化机设备工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向本院交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 汤丽娟
二〇一七年七月二十六日
书记员 王佳仁
案号
姓名
2016-3-18
2016-6-6
2016-6-30
2016-6-30
2016-7-15
2016-8-17
2016-9-14
2016-10-21
2016-11-30
2017-1-13
2017-1-17
2017-3-17
2017-3-20
7172
刘运良
815.39
911.67
1283.58
1197.78
2207.91
2541.41
2933.78
4713.86
2194.61
619.65
624.8
624.8
932.8
7173
袁伟炎
1026.82
981.62
1481.83
1228.89
1726.28
2334.9
3161.49
4986.17
2085.05
10.36
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邝伦泽
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