安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民一初字第01295号
原告：孔祥春，男，1983年11月8日生，汉族，住安徽省长丰县。
委托代理人：刘新局，安徽金华安律师事务所律师。
委托代理人：陈孝影，安徽金华安律师事务所律师。
被告：安徽鸿翔建材有限公司，住所地安徽省长丰县。
法定代表人：王军民，该公司总经理。
委托代理人：夏爱红，该公司员工。
原告孔祥春诉被告安徽鸿翔建材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月29日立案受理后，依法由审判员朱晓东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孔祥春的委托代理人陈孝影和被告安徽鸿翔建材有限公司的委托代理人夏爱红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告孔祥春诉称：原告从2006年6月起入职被告公司，系该公司员工，从事焊工工作。2014年4月23日10时左右，原告在被告处工作中被突然倒下的构件砸伤了双脚，于当天被送往长丰县双凤工业区医院住院治疗。入院及出院均被诊断为：1、左母及第二趾不全断离；2、左第三趾中节趾骨开放性骨折伴伸趾肌腱断裂；3、左第三趾内侧趾固有动脉及固有神经断裂；4、右母及第二、三、四趾近节趾骨开放性骨折伴伸趾肌腱断裂。2014年6月27日出院在家休息，出院后又就医复查了两次。2014年5月7日，经公司申请，长丰县人力资源和社会保障局作出长丰工认（2014）141号《认定工伤决定书》，认定为工伤。2014年9月28日，经安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为七级。在原告工作期间，被告未依法为原告办理社会保险，致使原告发生工伤时不能及时享受社会保障，严重侵犯了原告的合法权益。在原告工作期间，被告也没有给予法定的带薪年休假。工伤发生后，被告对原告各项损失不予赔偿。2014年11月27日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会接受了原告劳动仲裁申请，并于2015年1月21日上午9时开庭审理了此争议。2015年4月16日，原告收到长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，且对该仲裁结果不服。现起诉要求法院依法判决：1、解除原被告之间的劳动合同关系；2、被告支付原告工伤赔偿项目相关费用合计275970.6元（一次性伤残补助金5013.8元＊13个月=65179.4元、一次性工伤医疗补助金4584元＊10个月=45840元、一次性伤残就业补助金4584元＊20个月=91680元、停工留薪期工资5013.8元＊12月=60165.6元、住院护理费4584元＊80%／30天＊65天=7945.6元、住院伙食补助费40元＊65天=2600元、劳动能力伤残鉴定费560元、交通费2000元）；3、被告支付解除劳动合同经济补偿金42617.3元（5013.8＊8.5）；4、被告支付原告带薪年休假补偿金29391元；5、被告依法为原告补办2006年6月至解除劳动合同时的社会保险，并依法缴纳相应费用。
被告安徽鸿翔建材有限公司辩称：1、原告主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、住院伙食费、鉴定费因为鸿翔公司已经为原告购买了工伤保险，故鸿翔公司可以陪同原告向工伤保险进行申报，由工伤保险进行赔付；2、一次性伤残就业补助金应当是4583.8元＊20；3、护理费4227元＊0.8／30＊65天=7326元；4、停工留薪期工资5013.16元（原告受伤前的月平均工资）＊3个月=15039元；5、原告主张的交通费没有提供合法有效相关联的票据，鸿翔公司不予支持。根据法律规定只有在外地就医时才有交通费，而原告是在本地就医因此不存在交通费问题；6、原告是主动解除劳动关系，故对原告申请经济补偿金的诉请不予支持。在仲裁时仲裁委员会也询问了原告解除劳动合同的原因，并不符合支付经济补偿金的情形；7、原告的工种是计件，属于多劳多得。原告为了多拿工资从未向公司申请过年休假，所以公司在春节时在法定节假日外多休假算作年休假，因此原告已经休过年休假，所以不存在带薪年休假；8、原告入职时间是2010年6月，应当从2010年6月缴纳社保。原告申请被告为其缴纳社保的时间过了诉讼时效，因此原告的诉请不予支持。
原告孔祥春针对自己的主张向本院提供的证据有：1、认定工伤决定书，证明原告此次受伤系在被告处发生的工伤的事实；2、职工因工劳动能力鉴定结论通知书复印件、再次鉴定结论书，证明原告的伤残被鉴定为七级伤残，以及一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的赔付金额应按照七级伤残等级的相关标准支付；3、门急诊病历手册、出院小结，证明原告受伤在医院的治疗情况，且根据原告受伤的部位是多处骨折，所以原告主张停工留薪期12个月是符合事实和有法律依据的；4、鉴定费发票，证明原告因鉴定花去的费用；5、账户明细对账单，证明原告截至工伤发生时的前12个月的工资收入状况，原告仅收到被告的生活补助费19500元；6、仲裁裁决书，证明本案已经经过了仲裁裁决。
被告安徽鸿翔建材有限公司针对自己的主张向本院提供的证据有：1、劳动合同书，证明原被告按照规定签订了劳动合同及入职时间；2、工资表复印件，证明原告受伤前一年的平均工资；3、长丰县职工社会保险参保明细表复印件，证明原告入职时间是2010年6月，且证明原告可享受工伤保险待遇；4、考勤表复印件，证明原告上班出勤情况及休假情况；5、借据及银行转账单复印件，证明原告共计借生活费等19500元。
被告安徽鸿翔建材有限公司对原告孔祥春所举证据质证意见如下：1、对证据1、2、6无异议；2、对证据3真实性、合法性无异议，但是对证明目的有异议，原告诉请的停工留薪期12个月不予认可，需要医院的相关证明或者向相关部门申请；3、对证据4真实性、合法性无异议，对证明目的有异议，鉴定是原告自己申请的，且再次鉴定的结果并没有改变，因此再次鉴定的费用应由原告自己承担；4、对证据5无异议，确实是支付给原告19500元生活补助费。
原告孔祥春对被告安徽鸿翔建材有限公司所举证据质证意见如下：1、对证据1真实性无异议，但是原告签订第一份合同的时间是不对的，与其在公司工作的时间不一致。原告是2006年6月份在其公司工作的。双方签订的劳动合同在双方签字一栏里均没有签订日期，原告签订的劳动合同所约定的合同期限是被告单独加的，与事实不符；2、对证据2无异议；3、对证据3真实性无异议，同时证明了原告的主张。原告在2006年就由被告公司母公司鸿路钢结构购买了保险，因此原告工作时间是在2006年，相关计算标准应当从2006年开始计算；4、对证据4考勤表的工号是按照员工入职时间进行编排的，正好证明了原告的入职时间是2006年，且该表是打印的，原告对其上班情况真实性无法考证，不能达到被告的证明目的；5、对证据5无异议，原告实际就拿到19500元。
本院经审查认为原告孔祥春所举证据1、2、4、5、6和被告安徽鸿翔建材有限公司所举证据1、2、3、4、5具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力。原告孔祥春所举证据3，被告安徽鸿翔建材有限公司有异议，且无其他证据予以印证，对其证明目的本院不予确认。
根据上述认定的证据材料，结合当事人的陈述，本院审理查明的事实如下：原告孔祥春于2007年8月入职安徽鸿路钢结构（集团）股份有限公司，并参加了社会保险。2010年6月原告入职被告安徽鸿翔建材有限公司，双方签订了劳动合同，并参加了工伤保险。2014年4月23日上午10时许，原告在被告安徽鸿翔建材有限公司三十三厂上班，翻动构件准备焊接时，构件突然倒下不慎砸伤原告孔祥春双脚。原告孔祥春受伤后在长丰县双凤工业区医院住院治疗，住院65天。入院及出院诊断为：1、左母及第二趾不全断离（左母、第二趾截趾）；2、左第三趾中节趾骨开放性骨折伴伸趾肌腱断裂；3、左第三趾内侧趾固有动脉及固有神经断裂；4、右母及第二、三、四趾近节趾骨开放性骨折伴伸趾肌腱断裂。原告孔祥春住院期间，被告安徽鸿翔建材有限公司未派人护理，未支付伙食补助费和停工留薪期工资。2014年5月7日，原告孔祥春所受伤被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年7月25日经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍七级。2014年9月28日经安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为劳动功能障碍七级。原告孔祥春发生工伤前月平均工资约为5013元。原告孔祥春在被告安徽鸿翔建材有限公司工作期间，被告安徽鸿翔建材有限公司未安排原告孔祥春休年休假。原告孔祥春受伤后共从被告安徽鸿翔建材有限公司处领取生活费19500元。原告孔祥春后因工伤待遇等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年3月12日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲裁字（2015）第495号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系自2014年11月13日起终止。被申请人安徽鸿翔建材有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人孔祥春：1、一次性伤残就业补助金70680元（4584×20-21000（已领取生活费）］；2、停工留薪期工资15039元（5013×3）；3、住院期间护理费7945.6元；4、年休假工资5332元（5013元÷21.75×12×200%）。二、被申请人安徽鸿翔建材有限公司在本裁决书生效后15日内帮助申请人孔祥春到长丰县社会保险服务中心申报：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定费及伙食补助费费（具体数额由长丰县社会保险服务中心实际核发数为准）。三、被申请人于本裁决书生效后15日内向长丰县社会保险服务中心为申请人补缴自2010年6月至2014年11月期间未缴纳的各项社会保险，个人应缴纳部分由申请人承担，由社保经办机构测算标准同期缴纳。四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告孔祥春不服该仲裁裁决诉讼来院。
本院认为：原告孔祥春2010年6月入职到被告安徽鸿翔建材有限公司工作，双方形成了劳动关系。被告安徽鸿翔建材有限公司作为原告孔祥春的用人单位，应为原告孔祥春缴纳各项社会保险。被告安徽鸿翔建材有限公司未为原告孔祥春缴纳各项社会保险，原告孔祥春有权要求解除劳动合同。双方劳动合同关系应自原告孔祥春申请仲裁之日即2014年11月13日起解除。被告安徽鸿翔建材有限公司应向原告孔祥春支付经济补偿金。根据《职工带薪年休假条例》的规定，原告孔祥春有权要求被告安徽鸿翔建材有限公司给付应休未休年休假工资。原告孔祥春是被告安徽鸿翔建材有限公司的职工，其在工作期间受伤，被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，并被安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力功能障碍七级。原告孔祥春有权依法享受相关工伤待遇。被告安徽鸿翔建材有限公司应支付给原告孔祥春的经济补偿金为22558.5元（5013元／年×4.5年）。被告安徽鸿翔建材有限公司应支付给原告孔祥春年休假工资为5532元（5013元÷21.75天×12天×200%）。被告安徽鸿翔建材有限公司应支付给原告孔祥春停工留薪期工资15039元（5013元／月×3月）、护理费7945.6元（4584元×80%÷30天×65天）、一次性伤残就业补助金72180元（4584元／月×20月-19500元）。被告安徽鸿翔建材有限公司总共应支付给原告孔祥春123255.1元。被告安徽鸿翔建材有限公司应向长丰县社保服务中心为原告孔祥春申报住院伙食费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，具体数额由社保经办机构核准，报销费用归原告孔祥春所有。被告安徽鸿翔建材有限公司应为原告孔祥春补缴社会保险费的期间为2010年6月至2014年11月。有关原、被告的其他主张和辩解，因无证据证明，本院依法不予支持。据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第三十六条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第四条、第十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告孔祥春与被告安徽鸿翔建材有限公司的劳动合同关系自2014年11月13日起解除；
二、被告安徽鸿翔建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孔祥春经济补偿金22558.5元、年休假工资5532元、停工留薪期工资15039元、护理费7945.6元、一次性伤残就业补助金72180元，合计123255.1元；
三、被告安徽鸿翔建材有限公司于本判决生效之日起十日内向长丰县社会保险服务中心为原告孔祥春申报住院伙食费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，具体数额由社保经办机构核准，报销费用归原告孔祥春所有；
四、被告安徽鸿翔建材有限公司于本判决生效之日起十日内向长丰县社会保险服务中心为原告孔祥春补缴2010年6月至2014年11月期间未办理的各项社会保险，具体数额由社会保险经办机构核准，个人应缴部分由原告孔祥春承担，由社会保险经办机构测算标准同期缴纳；
五、驳回原告孔祥春的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，如果被告未按判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
案件受理费10元，减半按5元收取，由被告安徽鸿翔建材有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
如本判决书生效后，被告拒不履行义务，原告可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。
审判员 朱晓东
二〇一五年五月二十八日
书记员 杨 娟
附相关法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险费征缴暂行条例》第二条基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。
本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。
第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
社会保险费不得减免。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作满1年不满十年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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