福建省永春县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0525民初504号
原告：王建仕，男，1964年9月3日出生，汉族，住福建省永春县。
委托诉讼代理人：尤延辉，福建尚民律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：杨贵峰，福建尚民律师事务所执业律师。
被告：永春县长汀煤矿有限责任公司，住所地福建省永春县下洋镇长汀村。
法定代表人：郭福混，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：郭雅怀，福建郭雅怀律师事务所执业律师。
原告王建仕与被告永春县长汀煤矿有限责任公司（以下简称长汀煤矿公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年1月30日作出（2014）永民初字第1375号民事判决。长汀煤矿公司不服该判决，向福建省泉州市中级人民法院提起上诉。福建省泉州市中级人民法院于2015年7月29日作出（2015）泉民终字第1884号裁定，发回重审。本院于2016年1月27日立案后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王建仕及其委托诉讼代理人尤延辉、杨贵峰，被告长汀煤矿公司的委托诉讼代理人郭雅怀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王建仕向本院提出诉讼请求：1.解除双方的劳动关系；2.长汀煤矿公司向王建仕支付一次性伤残就业补助金45195.8元、一次性伤残补助金44000元、一次性工伤医疗补助金45195.8元、停工留薪工资48000元、护理费24911元、住院伙食补助费2780元、交通、住宿费800元、后续治疗费10000元、鉴定费2500元，合计223382.6元；3.由长汀煤矿公司承担本案诉讼费用。事实和理由：王建仕于2012年3月起受雇于长汀煤矿公司，在长汀煤矿公司595主井牛姆林500分井从事采煤工作。2012年5月9日7时左右王建仕同工友王世友在500分井南巷第3巷作业时，因顶板塌方砸伤右脚，当即报120救护车送往180医院救治，经诊断为右胫腓骨粉碎性骨折，右股骨骨折，全身多处皮肤挫伤。2012年6月27日至9月11日在家治疗，9月12日至11月2日因右胫腓骨粉碎性骨折术后伤口感染，转至泉州市第一医院治疗，2012年11月2日至12月3日因医疗费用问题转至德化医院继续治疗，于2012年12月4日开始在家中休养。期间合计住院治疗130天。另2013年11月6日至11月15日于泉州第一医院手术取右胫腓骨外固定钢架，右股股内固定钢板暂因骨痂未长好，暂不能手术，2013年11月16日开始在家中修养，截止起诉日原告活动仍受限。2013年10月30日经泉州市东南医院协和司法鉴定所（泉东南司鉴[2013]临鉴字第645号）鉴定，王建仕右股骨骨折，右侧胫排骨粉碎性骨折行固定术治疗比照《劳动能力职工工伤与职业病致残等级CB/T16180-2006》九级第23项及4.5晋级原则之规定，构成八级伤残。王建仕因工受伤，依法应享受工伤的相关待遇，但因长汀煤矿公司以和解的借口一直拖延至今，造成因程序问题无法进行工伤认定，劳动局因此不予受理，故王建仕于2014年3月21日起诉至法院。本案经一审、二审现发回重审，现王建仕以劳动争议（工伤）标准进行主张。
长汀煤矿公司辩称，1、王建仕在采煤时违规操作，造成受伤，应经劳动行政部门进行工伤认定。现王建仕未经工伤认定，就要求按工伤保险待遇处理,严重违反法定程序。2、王建仕于2012年5月受伤，至2014年3月才起诉，期间又没有诉讼时效中止、中断事由，已经超过诉讼时效，依法也应当驳回其诉讼请求。3、王建仕违章操作，在每天采煤开始时，不先检查、处理顶板安全问题，就直接采煤施工，造成事故发生，王建仕有重大过错，应当承担过错责任。4、王建仕主张的各项赔偿项目、标准、数额均缺乏事实依据、法律依据，其诉讼请求依法不能成立。5、王建仕陆续多次向长汀煤矿公司预借医疗费合计167547元，抵扣医疗费127789.3元，尚余39757.7元，王建仕应当返还。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对王建仕提交的泉人社工认不受永字[2014]1号不予受理决定书、永劳仲不字（2014）第001号不予受理案件通知书，长汀煤矿公司无异议，本院予以认定并在卷佐证。对王建仕提交的其他证据，长汀煤矿公司均有异议，本院分析认定如下：1、中国人民解放军第一八O医院、泉州市第一医院、德化县医院病历材料及费用清单等，中国人民解放军第一八O医院的诊断证明书及泉州市第一医院的疾病诊断书虽然均是事后补充出具的，但是均加盖有该医院的公章，且其上记载的内容亦与其他病历材料相符，本院予以认定，其他证据亦均有相关医院的公章确认其真实性，且长汀煤矿公司未能提交证据否定上述病历材料与本案事故的关联性，故对该组证据本院予以认定；2、《泉州东南医院协和司法鉴定所司法鉴定意见书》，因该鉴定意见系具有法医临床鉴定资质的鉴定机构参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-2006》作出的，虽然系王建仕自行委托鉴定，但鉴于长汀煤矿公司未重新申请鉴定推翻上述鉴定结论，对于上述证据本院予以采纳，故王建仕的伤残等级确定为八级；3、调解录音，因录音中声音嘈杂、音质不清，谈话参与人多，人物是谁无法确定，且长汀煤矿公司不予认可，对该证据不予采信。对《福建三晋司法鉴定所法医临床司法鉴定意见书》及鉴定费发票，该鉴定系王建仕在原一审合议庭释明诉争案由变更为提供劳务者受害责任纠纷后申请，由本院委托鉴定的，但其鉴定意见系参照道路交通事故及一般人身损害标准作出，与本案案件性质不一致,对于该证据本院不予采纳。
根据本院依法认定的证据及当事人的庭审供述，本院认定事实如下：
永春县分井的采矿权归属长汀煤矿公司，王建仕受长汀煤矿公司雇佣采煤、掘进。2012年5月9日上午7点左右，王建仕在永春县分井作业时，因顶板塌方被砸伤右脚。事故发生后，王建仕当天即被送到中国人民解放军第一八O医院治疗，经该医院诊断：1、右股骨骨折，2、右侧胫腓骨粉碎性骨折，3、全身多处皮肤挫裂伤，于2012年6月27日出院，共住院49天，花去医疗费80223.08元；2012年9月12日，王建仕因右胫腓骨骨折术后伤口感染，到泉州市第一医院治疗，于2012年11月2日出院，共住院51天，花去医疗费47566.22元；出院当日转至德化县医院继续治疗，于2012年12月3日出院，实际住院30天，花去医疗费3575.78元；2013年11月6日，王建仕到泉州市第一医院行右胫骨外固定架、右腓骨内固定物取出手术，于2013年11月15日出院，共住院9天，花去医疗费7298.13元。王建仕于2013年10月30日自行委托泉州东南医院协和司法鉴定所（现更名为福建华闽司法鉴定中心）对其伤残程度进行鉴定，泉州东南医院协和司法鉴定所参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-2006》标准对王建仕的伤残等级进行评定，伤残程度为八级。2014年3月14日，王建仕向泉州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2014年3月17日作出泉人社工认不受永字[2014]1号不予受理决定书，以工伤认定申请超过时效，不符合《工伤保险条例》规定的受理条件，决定不予受理。2014年3月20日，王建仕向永春县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同日该委员会作出永劳仲不字（2014）第001号不予受理案件通知书。
2014年3月21日，王建仕诉至本院，请求判令：解除王建仕与长汀煤矿公司的劳动合同关系并支付各项工伤保险待遇200611元。案件审理中，本院向王建仕释明，超过了工伤认定时效，劳动行政保障部门不予工伤认定，劳动争议仲裁机关未经工伤认定为由不予受理的，可按一般人身损害赔偿另行起诉或变更诉讼请求，遂王建仕于2014年8月5日向本院提出按人身损害的赔偿标准变更诉讼请求。王建仕依据本院的释明，于2014年9月5日向本院申请以人身损害的标准对王建仕的伤残等级、后续治疗费用、护理费用、误工费用等进行鉴定，本院依法委托福建三晋司法鉴定所进行鉴定，该鉴定所于2014年10月27日出具闽三晋司鉴[2014]临鉴字第0535号《法医临床司法鉴定意见书》，鉴定意见为：王建仕的损伤构成十级伤残、护理期限为120日、误工损失日为120日、后续治疗费共需10000元。该鉴定费用2500元系王建仕预先支付。庭审中，王建仕自认医疗费部分长汀煤矿公司已支付。
另查明，泉州市2011年度在岗职工月平均工资为2992元，2012年度在岗职工月平均工资为3426元，2013年度在岗职工月平均工资为3741元。泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命男性为70.89岁。
本案争议焦点为：一、王建仕能否按照工伤标准向长汀煤矿公司主张赔偿；二、王建仕的起诉是否超诉讼时效；三、王建仕请求的赔偿项目、标准及金额的确定。
关于争议焦点一：王建仕能否按照工伤标准向长汀煤矿公司主张赔偿。本院认为，1、王建仕与长汀煤矿公司虽未签订劳动合同，但双方均认可王建仕受长汀煤矿公司雇佣采煤、掘进，双方存在事实劳动关系。2、《工伤保险条例》第十四条第一项规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，王建仕是在工作过程中受的伤，符合工伤的法定条件；且《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”故本案属工伤保险待遇纠纷，应按《工伤保险条例》的规定处理。3、《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”可见向社会保险行政部门申请工伤认定是用人单位的法定义务。长汀煤矿公司作为用人单位，怠于行使申报义务，致使王建仕超过工伤认定时效，从而不能进行工伤认定，对此长汀煤矿公司负有不可推卸的责任。《工伤保险条例》第十七条第四款规定“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”该条例第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因此，虽然王建仕受伤时间超过了工伤认定的时效，但仍可以按照工伤标准向用人单位长汀煤矿公司主张赔偿。
关于争议焦点二：王建仕的起诉是否超诉讼时效。本院认为，人身损害的损失要根据以后的治疗、休息、护理以及是否构成伤残等情况才能确定，所以诉讼时效应自治疗终结之日或损失确定之日起算。王建仕身体受到伤害比较严重，需要住院治疗，构成残疾，且需要后续治疗，其损失在治疗终结或定残后才能确定。王建仕于2012年5月9日受伤后三次住院治疗，并于2013年11月6日住院行右胫骨外固定架、右腓骨内固定物取出手术，同年11月15日出院；因长汀煤矿公司怠于申请工伤认定，王建仕于2014年3月14日申请工伤认定，后于2014年3月20日申请仲裁，永春县劳动争议仲裁委员会不予受理后，王建仕于2014年3月21日即向本院提起诉讼。从治疗终结、损失能确定之日起算诉讼时效，王建仕的起诉并未超过诉讼时效。
关于争议焦点三：王建仕请求的赔偿项目、标准及金额的确定。
1、关于劳动关系解除问题。因王建仕于2014年3月21日向本院提起诉讼，请求解除其与长汀煤矿公司的劳动关系，而长汀煤矿公司在庭审中认为在事故发生后双方的劳动关系已经终止，根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定“工伤职工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动（聘用）关系，但职工依法自愿提出解除或者终止劳动（聘用）关系的除外。”故本院认定王建仕与长汀煤矿公司就劳动关系的解除已达成合意，解除时间为2014年3月21日。因王建仕于1964年9月3日出生，故其解除劳动关系时的年龄为49岁。
2、关于王建仕的工资问题。王建仕在庭审中自认其没有领固定工资，按煤的吨数算钱，月工资都有4000元以上，请求按4000元/月计算其工资。长汀煤矿公司对此予以否认。因双方均未能提供王建仕的工资证据，本院认为，根据《工伤保险条例》第六十四条规定的“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”，本案事故发生于2012年5月9日，故王建仕的工资应参照统筹地区的泉州市2011年度、2012年度职工月平均工资2992元、3426元计算其均值，即王建仕受伤前的工资应为（2992元/月×8个月+3426元/月×4个月）÷12个月=3137元/月。
3、具体赔偿数额确定如下：
（1）一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第一款规定，因王建仕为八级伤残，有权获得11个月的本人工资作为一次性伤残补助金，即3137元/月×11个月=34507元。
（2）一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第二款、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条规定，因王建仕为八级伤残，且其已提出自愿解除劳动合同，有权获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，数额均是以泉州市人口平均预期寿命（70.89岁）与解除劳动关系时的年龄（49岁）之差，每满一年发给0.3个月的泉州市2013年度在岗职工月平均工资，因月数6.567个月低于10个月，故应按10个月支付，即3741元/月×10月=37410元。
（3）停工留薪工资：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，王建仕因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。王建仕的伤情为右股骨骨折、右侧胫腓骨粉碎性骨折、全身多处皮肤挫裂伤，且需行内固定物取出手术，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第四条规定，多部位或者多组织器官遭受伤害的，应以治疗所需时间最长部位或器官的期限确定停工留薪期，且施行内固定治疗，在取内固定物时，享有30日停工留薪期。根据《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，软组织损伤、股骨折、胫腓骨双折停工留薪分别为1个月、3个月、6-8个月，综合考虑王建仕的病情，酌定停工留薪期为9个月，故停工留薪工资为3137元/月×9个月=28233元。
（4）护理费：根据《工伤保险条例》第三十三条第三款、第三十四条第二款规定，王建仕因工受伤，在住院期间确需护理，按生活大部分不能自理等级计算，经查王建仕2012年住院共130天，2013年住院9天，住院期间护理费分别参照泉州市2011年、2012年职工月平均工资的40%计算，即2992元/月÷30天/月×40%×130天+3426元/月÷30天/月×40%×9天=5597元。王建仕出院后的护理费，因未经泉州市劳动能力鉴定委员会确认，本院不予支持。
（5）住院伙食补助费：根据《工伤保险条例》第三十条第四款、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，参照《泉州市人民政府关于贯彻福建省实施工伤保险条例办法的意见》第九条，王建仕在泉州市内住院治疗，住院伙食补助费按每人每天30元标准计发，现王建仕诉求按每天20元标准计算，系在法律规定的范围内处分自己的权利，本院予以支持，故住院伙食补助费为20元/天×139天=2780元。
（6）交通、住宿费：因《工伤保险条例》第三十条第四款、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定的交通、食宿费用仅指工伤职工到统筹地区以外就医所需的费用，但是王建仕均在泉州市内就医，故其请求交通、住宿费于法无据，本院不予支持。
（7）后续治疗费：后续治疗费并不属《工伤保险条例》规定的工伤职工可享受的工伤保险待遇，对于该部分诉讼请求，本院不予支持。
（8）鉴定费：王建仕主张的鉴定费系原一审合议庭释明后改变案由，其申请重新鉴定所预交的鉴定费2500元。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条第二款的规定，长汀煤矿公司未依法为王建仕参加工伤保险，劳动能力鉴定费应由长汀煤矿公司负担。虽然王建仕主张的鉴定费并非其进行劳动能力鉴定的费用，但确系为解决诉争工伤事故纠纷产生，本院酌定由长汀煤矿公司承担鉴定费的一半，即1250元。
综上所述，本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷，本案立案时以提供劳务者受害责任纠纷确定案由，应予以变更。王建仕请求解除双方的劳动关系，如前所述，本院予以支持。鉴于长汀煤矿公司未为王建仕参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条规定，长汀煤矿公司作为用人单位应按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准向王建仕支付费用。对王建仕主张因工伤致残所享受的工伤保险待遇费用，合理部分予以支持，不合理部分予以驳回。综上，长汀煤矿公司因案涉工伤事故应向王建仕支付的各项工伤保险项目和数额如下：一次性伤残补助金34507元、一次性工伤医疗补助金37410元、一次性伤残就业补助金37410元、停工留薪工资28233元、护理费5597元、住院伙食补助费2780元、鉴定费1250元，合计147187元。长汀煤矿公司辩称本案不能按工伤保险待遇处理，本院不予采纳；长汀煤矿公司辩称其预借医疗费合计167547元，抵扣医疗费127789.3元，尚余39757.7元，王建仕仅认可长汀煤矿公司付清其医疗费，因长汀煤矿公司未能提交其付款证据，对于其上述辩解意见，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十一条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《工伤保险条例》第十四条第（一）项、第十九条第二款、第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十七条、第三十八条、第四十条、第六十二条第二款、第六十四条规定，判决如下：
一、解除王建仕与永春县长汀煤矿有限责任公司的事实劳动关系。
二、永春县长汀煤矿有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付王建仕工伤保险待遇的各种费用：一次性伤残补助金34507元、一次性工伤医疗补助金37410元、一次性伤残就业补助金37410元、停工留薪工资28233元、护理费5597元、住院伙食补助费2780元、鉴定费1250元，合计147187元。
三、驳回王建仕的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由永春县长汀煤矿有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审 判 长 颜革征
代理审判员 陈艳虹
人民陪审员 吴长江
二〇一七年七月三日
书 记 员 郑伟芳
附：一、本案适用的主要法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第七十三条第一款第（三）项劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：“……（三）因工伤残或者患职业病；……”
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十三条第二款当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《工伤保险条例》
第十四条第（一）项职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：“（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”
第十九条第二款职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
第三十条第一款、第四款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十一条第二款用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。
第二十四条工伤职工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动（聘用）关系，但职工依法自愿提出解除或者终止劳动（聘用）关系的除外。
第二十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第二十六条第一款第（二）项职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：“……（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；……”
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。
《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》
第三条工伤职工多部位或者多组织器官遭受伤害的，应以治疗所需时间最长部位或器官的期限，依据《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》（见附件，以下称《分类目录》），确定该工伤职工的停工留薪期。工伤职工所受伤害未列入《分类目录》的，以临床治愈或伤情相对稳定的时','2018-09-29
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