山东省临沂市中级人民法院
民 事 裁 定 书
(2017)鲁13民终5456号
上诉人(原审原告)：师立卿，男，1970年12月8日出生，汉族，居民，住沂水县。
被上诉人(原审被告)：沂水六和饲料有限公司。
法定代表人：王文华，总经理。
委托诉讼代理人:王晓娟,女，1984年5月15日出生，汉族，该公司职工，住安丘市。
委托诉讼代理人：刘兆阳，山东成全律师事务所律师。
上诉人师立卿与被上诉人沂水六和饲料有限公司经济补偿金纠纷一案，不服沂水县人民法院（2017）鲁1323民初1243号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2017年8月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。
师立卿上诉请求：1、依法撤销一审裁定，发回原审法院重新审理；2、诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、一审法院适用法律错误。一审裁定适用“一事不再理���原则错误，2015年10月14日，原审法院作出的(2015)沂民实字第2747号民事判决书驳回了上诉人的诉求，其事实及法律依据是因上诉人与被上诉人之间并未解除劳动合同且双方亦未协商一致解除劳动合同，鉴于上诉人主张的经济补偿金应该以双方解除劳动合同为前提，一审法院驳回诉讼请求符合法律规定，但是，因上诉人与被上诉人签订的劳动合同期限至2016年12月31日，也就是说自此日开始上诉人主张经济补偿金的法律依据既已成立，上诉人有理由再次通过新的事实来主张合法权利，本案如驳回上诉人的起诉，那么上诉人的诉讼维权程序也宣告终结，这于情于理也说不过去，且上诉人所主张的要求其支付15个月生活费13650元，从时间上看，是在(2015)沂民初字第2747号民事判决之后形成的，并不属于重复起诉；2、一审法院认定事实错误。上诉人一审时提交的附条件解除劳动关系协议书及劳动合同解除证明书，因被上诉人未签字且附条件协议即：双方约定的经济补偿金未达成合意，致使合同条件未形成而自始至终未成立，也即上诉人单方解除劳动合同的申请并未实现，自2016年6月1日起，沂南六和祥缘饲料有限公司发生了非因劳动者原因造成的停工，导致了上诉人无法给其提供劳务。鉴于此，上诉人与被上诉人之间存在的劳动关系截至2016年12月31日，且上诉人所主张的要求其支付的15个月的生活费13650元的诉讼请求合情、合理、合法。
一审法院认定的事实：原告师立卿于2003年8月1日到原告沂水六和饲料有限公司处从事生产操作工工作，工资标准为计件工资，双方签订了书面劳动合同，期限至2016年12月31日。2014年10月5日，被告沂水六和饲料有限公司将原告借调到沂南六和祥缘饲料有限公司工作。原告师立卿在沂水六和饲料有限公司��作期间，被告为原告缴纳社会保险。2015年6月1日，沂南六和祥缘饲料有限公司停工。另查明，因经济补偿金纠纷，申请人师立卿于2015年6月9日申请仲裁，要求与被申请人沂水六和饲料有限公司解除劳动合同；支付经济补偿54000元（4500元/月×12个月）；支付加班费24000元（1000元/月×24个月）；支付2015年6月份的最低生活保障费1800元。2015年7月29日，沂水县劳动人事争议仲裁委员会作出沂劳人仲案字[2015]第248号仲裁裁决书，裁决：被申请人沂水六和饲料有限公司支付给申请人师立卿2015年6月份工资1800元；驳回申请人师立卿的其他仲裁请求。后原告师立卿不服，诉至法院，请求法院依法撤销沂水县劳动人事争议仲裁委员会沂劳人仲案字[2015]第248号仲裁裁决书，依法调解或判决被告支付给原告师立卿经济补偿金54000元（4500元/月×12个月）；加班费24000元（1000元/月×24个月）；2015年6-8月份工资12000元（4000元/月×3个月），诉讼费由被告负担。2015年10月14日，一审法院作出（2015）沂民初字第2747号民事判决书，判决：被告沂水六和饲料有限公司支付给原告师立卿2015年6月份工资4000元及2015年7-9月份基本生活费2730元，共计6730元；驳回原告师立卿的其他诉讼请求。该判决已发生法律效力并履行完毕。因经济补偿金纠纷，申请人师立卿又于2017年2月申请仲裁，请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金54000元；裁决被申请人支付申请人2015年10月—2016年12月共计15个月的生活费13650元。2017年3月8日，沂水县劳动人事争议仲裁委员会作出沂劳人仲案字【2017】第243号仲裁决定书，认为：申请人与被申请人因经济补偿金、生活费发生争议，申请人申请劳动仲裁，本委已于2015年7月29日作出沂劳人仲案字【2015】第248号仲裁裁决书。当事人针对同一仲裁请求再次申请��裁的，本委不予受理。决定：对申请人师立卿的仲裁申请，本委不予受理。后原告师立卿不服，诉至法院，请求法院查明事实，依法支持原告的诉讼请求。
一审法院认为，根据各方当事人的诉讼请求、答辩意见以及证据交换和庭审的情况，将本案争议焦点归纳为：（一）原告师立卿请求依法撤销仲裁裁决书是否符合法律的规定；（二）原告师立卿能否再次向被告主张权利。关于本案争议的焦点（一）：《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定：当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决……。原告师立卿请求一审法院依法撤销沂水县劳动人事争议仲裁委员会沂劳人仲案字【2017】第243号仲裁决定书，不属于一审法院的裁决范畴。关于本案争议的焦点（二）：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者单方面解除劳动合同的情形；该法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，第四十七条规定了经济补偿金的标准。原告于2015年6月10日向被告提交了《劳动合同解除（终止）证明书》，虽然被告未签字或盖章，且原、被告双方签订的劳动合同的期间为2014年1月1日—2016年12月31日，但原告自2015年6月9日申请仲裁后，就一直未给用人单位提供过劳动，被告也未给原告发放过工资及任何福利待遇，因此，原、被告双方间多年来已不存在权利义务关系，劳动关系已失去了存在的基础，在客观上已经解除。最高人民法院《关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件，人民法院应否受理的批复【法释（1998）24号】》批复：劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会���期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理；当事人不服劳动争议仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第一款（五）项规定了对已经发生法律效力的案件的处理方式。当事人基于同一事实、理由，并且诉讼请求也相同的，就已经提起诉讼的事项在裁判生效后再次起诉的，属重复起诉，其实质上违反了“一事不再理”原则。原告师立卿要求被告支付经济补偿金、生活费，因一审法院（2015）沂民初字第2747号民事判决书已发生法律效力，原告师立卿再次提起诉讼，实质上违反了“一事不再理”的原则，故对原告师立卿的该诉讼请求，本院不予支持。综上所述，原告师立卿要求依法撤销沂水县劳动人事争议仲裁委员会沂劳人仲案字【2017】第243号仲裁决定书��不属于一审本院的裁决范畴。原告要求被告支付经济补偿金54000元，支付2015年10月—2016年12月31日期间共计15个月的生活费13650元，属重复起诉，违反了“一事不再理”的原则，对原告师立卿的该诉讼请求，本院不予支持。经调解未成，故依照《中华人民共和国仲裁法》第五十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第一款（五）项及有关民事法律政策之规定，裁定：驳回原告师立卿的起诉。预交案件受理费100元，予以退还。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，用人单位与劳动者发生的劳动争议适用本法，其中第(四)项规定：“因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”，本案是沂水六合饲料有限公司与师立卿之间就经济补偿等发生的争议，因此，本案应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，根据该仲裁法第四十七条规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以向一审法院提起诉讼，原审适用《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定，认为上诉人提起诉讼要求撤销劳动仲裁不属于一审法院受理范围不当，应予纠正；在对本案的审理过程中，应围绕上诉人在沂劳人仲案字［2017］第243号仲裁一案中的诉求是否与沂劳人仲案字[2015]第248号仲裁一案的诉求相同、该诉求是否是在同一时间发生的进行审查，进而认定本案是否属于重复起诉。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第三百三十二条规定，裁定如下：
一、撤销沂水县人民法院(2017)鲁1323民初1243号民事裁定书；
二、本案指令沂水县人民法院审理。
本裁定为终审裁定。
审判长 殷方昭
审判员 孙兴欣
审判员 尤洪杰
二〇一七年九月二十六日
书记员 赵 婧