海南省海口市中级人民法院
p t ; ” > 民 事 判 决 书
（2017）琼01民终2030号
上诉人（原审原告）：唐丽亚，女，1962年4月13日出生，汉族，住海口市美兰区海府路80号省。
委托诉讼代理人：孙树明，住海口市美兰区海府路80号省，系唐丽亚丈夫。
委托诉讼代理人：龚春枝，海南法立信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：海南省林业总公司，住海口市美兰区群上路58号。
法定代表人：梁定栽，总经理。
委托诉讼代理人：周仁海，海南刚峰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李艳，海南刚峰律师事务所律师。
上诉人唐丽亚因与被上诉人海南省林业总公司（以下简称林业公司）劳动争议纠纷一案，不服海口市美兰区人民法院（2016）琼0108民初81号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月27日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
唐丽亚上诉请求：1.撤销一审判决第二、第三项内容；2.改判林业公司向唐丽亚补发2014年6月至2015年5月31日期间的工资60600.72元；3.改判林业公司向唐丽亚支付违法解除劳动合同赔偿金262603.12元（5050.06元／月×26个月×2倍）；4.本案诉讼费由林业公司承担。事实和理由：一、唐丽亚在林业公司终止劳动关系前，系林业公司综合部管理人员，一审判决认定唐丽亚系工勤人员，实属错误。1.唐丽亚在劳动仲裁和一审阶段已就劳动合同中的岗位问题进行了阐明。唐丽亚在林业公司工作期间与林业公司签订了三次无固定期限《劳动合同书》，但至今林业公司尚未将合同文本交给唐丽亚。唐丽亚于1962年4月13日出生，第一次是50周岁前签订，第二次和第三次均是在唐丽亚年满50周岁后签订，从林业公司与唐丽亚签订的三份劳动合同，可推出林业公司是认可唐丽亚从事非生产技术岗的，否则不可能在唐丽亚年满50周岁后，又多次与唐丽亚订立劳动合同。2.一审法院将行政机关和事业单位用于人员性质分类的”工勤人员”，作为界定职工退休年龄的依据，实属错误。根据《海南省城镇从业人员基本养老保险条例实施细则》第二十一条规定，唐丽亚是否应在50周岁退休，应以其所从事的是生产岗还是管理岗或技术岗为认定标准。根据2012年4月24日林业公司下发琼林司[2012]18号《海南省林业总公司关于人员岗位调整的通知》，唐丽亚从事的是管理岗，而非一审认定的生产岗。二、唐丽亚从事的是管理岗，法定退休年龄应为55周岁，林业公司于2015年5月单方终止双方的劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，应向唐丽亚支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。三、一审判决认定”林业公司应补发唐丽亚2014年6月至2015年4月的工资40450.6元（3677.33元*11个月=40450.6元）....林业公司应支付14717.89元”错误。1.一审判决确认唐丽亚与林业公司劳动关系存续至2015年5月31日，林业公司应向唐丽亚支付2014年6月至2015年5月期间拖欠的工资，然而却判决林业公司补发至2015年4月的工资，明显错误。2.一审判决认定唐丽亚的月平均工资为3677.33元，没有事实依据。林业公司于2012年3月23日下发的琼林司（2012）6号《海南省林业总公司关于印发<海南省林业总公司薪酬及福利管理办法>的通知》明确：员工工资是由基本工资、绩效工资两部分组成。在仲裁和一审阶段，唐丽亚要求林业公司提供唐丽亚在2014年6月至2015年4月期间的原始、真实的劳动工资发放表，都被林业公司拒绝，并对唐丽亚实行资料封锁。因此，唐丽亚依照《海南省城镇从业人员基本养老保险条例实施细则》第五条规定：”用人单位从业人员的月缴费工资额按本人实际工资总额确定”，并根据2015年12月17日海南省社会保险事业局打印的《基本养老保险个人账户对账单》中2014年5月至2015年4月，林业公司终止合同前12个月缴纳的基本养老保险费的实际工资总额基数（60600.70元/12=5050.06元/月平均)计算。唐丽亚请求补发2014年6月至2015年5月工资60600.72元（5050.06元/月平均×12个月)，依法有据，合情合理。3.一审判决认定的应补发工资扣除了林业公司代缴纳的社会保险费、企业年金、住房公积金、工会费等费用，没有事实和法律依据。综上，一审判决事实认定错误，请求二审法院依法予以纠正，支持唐丽亚的上诉请求。
林业公司辩称，一、一审判决对唐丽亚的身份认定事实清楚，证据充分，依法应予维持。林业公司在一审中所提交的人事档案、劳动合同及岗位调整的文件等相关证据均可以证明唐丽亚的身份为工人（工勤人员），其工作岗位属于从事生产的岗位，并非管理岗位或技术岗位。二、一审判决认定林业公司终止双方劳动合同未违反法律规定有事实根据和法律依据。如上所述，唐丽亚在生产岗位上工作，根据《海南省城镇从业人员基本养老保险条例实施细则》第二十一条的规定，其法定的退休年龄为50周岁。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在本案中，虽然双方签订的劳动合同期限尚未届满，但唐丽亚2012年4月13日就已经到达退休年龄，属于法定终止劳动合同的情形，所以林业公司2015年5月18日通知唐丽亚终止双方劳动关系符合法律规定。由此可见，唐丽亚主张林业公司违法解除劳动合同，并要求支付违法解除劳动合同的赔偿金没有事实根据和法律依据。三、一审判决计算林业公司向唐丽亚补发工资的具体数额完全正确。首先，2015年4月17日，林业公司即向唐丽亚发出《终止劳动合同通知书》，此后唐丽亚便不再为林业公司提供劳动，且唐丽亚未能提供证据证明2015年4月后仍继续上班，补发工资只能计算至2015年4月为止。其次，正是因为唐丽亚2014年5月之后就没有领取工资，所以一审判决无法按其离职前十二个月的平均工资计算补发工资数额，也只能以唐丽亚停发工资前十二个月（2013年5月-2014年4月）的平均工资进行计算。最后，唐丽亚个人负担的各项社会保险费用、住房公积金、工会费及企业年金均属于法律法规规定用人单位可以代扣工资的范围，一审判决予以扣除也是理所应当的。综上，一审法院认定的事实清楚，证据充分，适用法律正确，唐丽亚的上诉请求没有事实根据和法律依据。因此，林业公司恳请二审法院依法驳回唐丽亚的全部上诉请求，维持原判，予以维护林业公司的合法权益。
唐丽亚向一审法院起诉请求：1.确认唐丽亚与林业公司自1989年起至今存在劳动关系;2.判令林业公司向唐丽亚补发2014年6月至2015年12月工资95951.14元和福利费13300元；3.判令林业公司支付违法解除劳动合同赔偿金262603.12元（5050.06元／月×26个月×2倍）；4.本案诉讼费由林业公司承担。
一审法院认定事实：1980年3月26日，唐丽亚被录用为霸王岭林业局工人。1988年7月17日，林业公司登记成立，与海南省林业局实行”两块牌子、一套人马”的管理模式。1989年4月21日，林业公司向霸王岭林业公司发出《职工调动通知》，同意唐丽亚调动，要求办理调动手续于4月25日前到林业公司报到。1991年4月13日，霸王岭林业公司向海南省林业局发出《工人档案转递通知单》，将唐丽亚档案材料转去海南省林业局。1992年7月9日，海南省林业局向唐丽亚发放工作证，工作证注明唐丽亚职务为干部。1996年10月，唐丽亚取得会计证和会计从业资格证。2000年5月，唐丽亚取得初级会计资格。1995年至2005年，唐丽亚在林业公司财务部从事木材成本核算工作。2005年10月12日，唐丽亚被聘为房产部工作人员。2012年4月24日，林业公司下发《海南省林业总公司关于人员岗位调整的通知》，聘用唐丽亚为综合部工作人员。该通知所附的《海南省林业总公司各部门岗位分工》中列明唐丽亚为综合部行政综合岗，岗位工作内容为：负责公司办公自动化系统、网站、网络的维护管理工作，负责计算机、复印件、空调等办公设备的日常维修，负责办公用品、易耗品等物资的登记、领用、发放、代收职工水电费，管理公司小区车辆停放及代收停车费。1995年10月31日，唐丽亚与林业公司签订无固定期限劳动合同，合同约定唐丽亚的岗位为”工勤”。2012年5月1日，唐丽亚再次与林业公司签订无固定期限劳动合同，合同约定唐丽亚的岗位为”员工（工勤人员）”。2014年4月，林业公司通知唐丽亚办理退休手续。唐丽亚以其没有达到55岁的退休年龄为由拒绝办理，并继续上班。2015年4月17日，林业公司向唐丽亚发出《终止劳动合同通知书》，称唐丽亚已达到法定退休年龄，双方的劳动合同将于2015年4月30日终止，请唐丽亚于4月30日前配合公司办理退休手续。2015年5月18日，林业公司在《海南日报》刊登《终止合同通知书》，称唐丽亚已超过法定退休年龄，与公司的劳动合同本应于2012年4月终止，由于唐丽亚个人原因未能办理退休手续，根据《劳动法》的规定公司将于2015年5月31日终止双方劳动合同，要求唐丽亚于5月20日前配合公司办理退休手续。林业公司自2014年6月起停发唐丽亚工资以及停缴各项社会保险费。后林业公司将唐丽亚各项社会保险费补缴至2015年5月，之后再次停缴。2015年5月20日，林业公司向海南省社会保险事业局提交唐丽亚的养老保险待遇核定申报材料，申请办理唐丽亚退休手续。2015年6月5日，林业公司工作人员又取回上述材料。2015年5月20日，唐丽亚向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认林业公司与唐丽亚自1989年起至今存在劳动关系；二、裁决林业公司向唐丽亚支付违法终止劳动合同赔偿金240500元（4625元／月×26个月×2倍）；三、裁决林业公司向唐丽亚补发2014年6月至2015年4月工资80884.33元和福利费7700元；四、裁决林业公司向唐丽亚补缴2014年12月至2015年4月各项社会保险费。2015年12月7日，海南省劳动人事争议仲裁委员会作出琼劳人仲裁字[2015]第596号仲裁裁决书，裁决：一、确认唐丽亚与林业公司自1991年4月13日起至2015年5月31日止存在劳动关系；二、自本裁决书发生法律效力之日起10日内，林业公司向唐丽亚支付2014年6月1日至2015年4月31日的工资40450.6元；三、驳回唐丽亚的其他仲裁请求。2016年1月7日，林业公司作出《关于补发唐丽亚2014年6月至2015年4月工资差额的请示》，载明因唐丽亚薪酬调整，请示补发唐丽亚2014年6月至2015年4月岗位工资差额1100元，以及2015年1月至4月的绩效和交通费3280元。林业公司领导在该请示上批示同意。林业公司代为缴纳唐丽亚2014年6月到2015年5月的社会保险费6474.23元、2014年6月到2015年4月的企业年金1128.74元和住房公积金6781元。2016年1月7日，林业公司根据仲裁结果，在扣除上述代为缴纳的社会保险费、企业年金、住房公积金以及唐丽亚未上缴的14717.86元代收水电费及欠缴的11个月的工会费137.5元并补发工资差额4380元后，向唐丽亚支付15591.24元。唐丽亚不服上述仲裁裁决，遂成讼。另查明：2013年5月至2014年4月，唐丽亚的月平均工资为3677.33元。该期间唐丽亚的工资构成中包含了餐费补助440元、全勤补助100元、每年4月-10月的降温费220元。唐丽亚每月缴纳工会费12.5元。
一审法院认为，一、关于唐丽亚与林业公司劳动关系存续的起止时间。唐丽亚主张其自1989年起在林业公司工作，并提供了1989年4月21日林业公司向霸王岭林业公司发出的关于唐丽亚的《职工调动通知》。林业公司抗辩主张该通知只能证明其同意唐丽亚调动，但双方建立劳动关系的时间应以霸王岭林业公司1991年4月13日向海南省林业局发出《工人档案转递通知单》起算。根据林业公司1989年4月21日《职工调动通知》，林业公司同意唐丽亚调动，并要求4月25日前到公司报到。因此，林业公司提出以1991年4月13日霸王岭林业公司向其转去唐丽亚档案为双方劳动关系的起始时间的主张不能成立。并且，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：”发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”林业公司作为用人单位应掌握管理有唐丽亚自调入该单位以来的工资发放表、职工花名册等与唐丽亚入职时间有关的证据，林业公司未能提供，应承担不利后果。故应以林业公司要求唐丽亚报到的时间即1989年4月25日作为双方劳动关系起始时间。2015年4月17日，林业公司向唐丽亚发出《终止劳动合同通知书》，通知双方的劳动合同于2015年4月30日终止。2015年5月18日，林业公司在《海南日报》刊登《终止劳动合同通知书》，通知唐丽亚、林业公司双方的劳动合同将于2015年5月31日终止。唐丽亚亦无证据证明其此后还继续上班。因此，应确认唐丽亚与林业公司自1989年4月25日起至2015年5月31日期间存在劳动关系。二、关于林业公司向唐丽亚补发工资和福利费的问题。2015年4月17日，林业公司即向唐丽亚发出了《终止劳动合同通知书》，终止双方的劳动合同。由于唐丽亚不配合办理退休手续，林业公司又于2015年5月18在《海南日报》刊登《终止劳动合同通知书》。唐丽亚未能提供证据证明其于2015年4月后仍继续上班。因此，林业公司应补发唐丽亚2014年6月至2015年4月的工资40450.6元（3677.33元／月×11个月=40450.6元），加上因薪酬调整应补发的4380元，合计44830.6元。由于唐丽亚的工资构成中已经包含了餐费补助、全勤补助和降温费，唐丽亚关于林业公司向其补发以上述三项补助为内容的福利费的诉讼请求没有事实依据，不予支持。林业公司应向唐丽亚补发工资44830.6元，扣除林业公司代为缴纳的社会保险费6474.23元、企业年金1128.74元、住房公积金6781元、唐丽亚应缴纳的工会费137.5元以及已向唐丽亚支付的15591.24元，林业公司应支付14717.89元。至于林业公司主张的唐丽亚未上交代收的水电费问题，不属于本案的审理范围，本案不予处理。三、关于林业公司是否应当向唐丽亚支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。尽管唐丽亚具有初级会计资格，但是不能证明其被林业公司聘用从事会计工作。唐丽亚与林业公司于2005年和2012年先后签订的《劳动合同书》均约定唐丽亚为工勤人员。唐丽亚主张”工勤”字样系林业公司事后补签，但未能提供证据予以证明，不予支持。《海南省城镇从业人员基本养老保险条例实施细则》第二十一条规定：”企业女职工按以下办法确定退休年龄：退休前从事生产岗位的，退休年龄为50周岁；退休前从事管理或技术岗位的女职工退休年龄为55周岁。退休前从事企业管理或技术岗位的女职工，经本人申请，单位批准，年满50周岁，可以到社会保险经办机构办理享受基本养老保险待遇的手续。确认企业女职工岗位以其退休前最后与单位签订的劳动合同为准。”因此，唐丽亚不属于管理或技术岗位的女职工，应以50周岁为退休年龄。2015年5月18日，林业公司通知唐丽亚终止双方劳动关系并未违反有关规定。唐丽亚主张林业公司终止双方劳动关系属违法解除劳动合同并要求支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，一审法院判决：一、确认唐丽亚与林业公司自1989年4月25日起至2015年5月31日期间存在劳动关系；二、林业公司须于本判决发生法律效力之日起十日内向唐丽亚补发工资14717.89元；三、驳回唐丽亚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由唐丽亚负担5元，林业公司负担5元。
本院二审中，唐丽亚提交以下证据：证据1.办公室工作相片，欲证明2016年10月12日和2016年12月28日期间唐丽亚在综合部办公室工作时的情景记录，唐丽亚在林业公司工作至2017年4月13日，满55周岁退休；证据2.办公室工作相片，欲证明唐丽亚2017年2月8日在办公室工作时的实地情景记录；证据3.《出库单》、《2017海南省林业总公司职工卫生纸签领表》，欲证明唐丽亚上班工作期间领用日常办公用品，2016年9月3日领用签字笔1支，2017年4月30日上班要作签领用办公室用纸1卷；证据4.《劳动合同书》订立时间：1995年10月31日，欲证明1995年10月31日签订的《劳动合同书》中岗位和工作空格处均为空白，签订时未对岗位和工作内容进行填写；证据5.《海南省会计人员登记表》，欲证明一是唐丽亚为专业管理技术女干部并从事会计工作，二是1992年8月25日登记为海南省林业局（总公司）会计人员，三是唐丽亚从1983年起从事管理技术和会计岗位工作；证据6.中华人民共和国《职业资格证书》，欲证明唐丽亚为林业工程技术人员，具有营造林工程监理员技术资格；证据7.《海南省林业总公司转发省财税厅”关于省级国家机关、事业单位工作人员差旅费，会议费以及其他开支的规定的通知》琼林司（1992）59号，欲证明唐丽亚根据领导指示对其分管财务工作相关文件的阅处；证据8.《海南省林业局办公室关于下达一九九四年省内差旅费包干的通知》琼林（1994）32号，欲证明唐丽亚按分管领导林树悟批示签阅分管财务工作相关文件；证据9.唐丽亚1989年至2015年管理技术工作期间一些保存文档原件和工作底稿，欲证明唐丽亚1989年至2015年工作期间在财务部进行木材成本核算、结账和管理技术工作；证据10.《管理部门工资发放表月表》日期：2012至2014年，欲证明唐丽亚发放的工资是管理部门从事管理技术工作人员工资，林业公司提供的工资发放月表中印有按部门性质分类的”管理部门工资发放表月表”字样；证据11.《内部文件呈批表》，欲证明2013年3月29日唐丽亚在办公管理系统中进行综合岗位管理工作的组织、协调和合同签订工作时办公系统流程记录；证据12.海南省林业总公司《维修和更新、改造工程验收报告》，欲证明唐丽亚负责管理技术项目工作，2013年10月30日代表单位对施工项目进行验收并签署验收意见，负责公司维修和更新、改造工程的管理工作，负责编写施工项目报告；证据13.《格力空调购销合同》，欲证明2011年12月唐丽亚代表林业总公司负责办公设备购销合同的签订和管理工作；证据14.《海南省林业总公司关于使用住房公共设施维修资金的请示》，欲证明2013年8月1日唐丽亚以《海南省林业总公司关于使用住房公共设施维修资金的请示》向海南省直住房公积管理局发函，请求编制改造项目工程预算和造价编制以及管理工作中部门公文编写；证据15.唐丽亚1989年至2017年4月在省林业总公司工作期间保存的部分工作文档原件和工作底稿，欲证明唐丽亚从事工作的具体内容。经质证，林业公司对证据1-5、8-15的真实性、合法性、关联性、证明力均不予认可；对证据6、7的真实性无异议，但对合法性、关联性有异议，且认为证据4、5已在一审中提交，不属于二审新证据。本院认为，唐丽亚二审中提交的15份证据，证据1、2为唐丽亚在办公室的照片，但不能证明唐丽亚仍在为林业公司提供工作，对其证明效力，本院不予确认；证据3无原件核对，对其证据三性及证明效力，本院不予确认；证据4、5属于重复举证，证据6-15均不属于二审中新的证据，且相关事实一审已进行认定，本院不再进行认证。
本院二审查明的其他事实与一审一致。
本院认为，当事人对一审判决确认双方自1989年4月25日起至2015年5月31日期间存在劳动关系没有异议，本院予以维持。
《海南省城镇从业人员基本养老保险条例实施细则》第二十一条规定：”企业女职工按以下办法确定退休年龄：退休前从事生产岗位的，退休年龄为50周岁；退休前从事管理或技术岗位的女职工退休年龄为55周岁。退休前从事企业管理或技术岗位的女职工，经本人申请，单位批准，年满50周岁，可以到社会保险经办机构办理享受基本养老保险待遇的手续。确认企业女职工岗位以其退休前最后与单位签订的劳动合同为准。”根据该规定，唐丽亚的退休年龄按其退休前从事的是生产岗位、管理岗位还是技术岗位确定，而确认唐丽亚岗位以其退休前最后与林业公司签订的劳动合同为准。唐丽亚在退休前最后与林业公司签订的劳动合同即双方2012年5月1日签订的无固定期限劳动合同约定，唐丽亚的岗位为”员工（工勤人员）”。该劳动合同签订前的2012年4月24日，林业公司下发《海南省林业总公司关于人员岗位调整的通知》，聘用唐丽亚为综合部工作人员，该通知所附的《海南省林业总公司各部门岗位分工》中列明唐丽亚为综合部行政综合岗，岗位工作内容为：负责公司办公自动化系统、网站、网络的维护管理工作，负责计算机、复印件、空调等办公设备的日常维修，负责办公用品、易耗品等物资的登记、领用、发放、代收职工水电费，管理公司小区车辆停放及代收停车费。该文件和2012年5月1日的劳动合同未明确唐丽亚在综合部行政综合岗属于生产岗位、管理岗位还是技术岗位。结合唐丽亚的人事档案资料证明其是以工人身份被录用，林业公司与唐丽亚签订的劳动合同中也明确约定担任员工（工勤人员）岗位。诉讼中，并无证据证明唐丽亚经过人事审批手续将身份转变为干部。唐丽亚提交的海南省林业局向其发放的注明其职务为干部的工作证，以及记载唐丽亚的工资参照”企干”的标准进行套改的重新确定工资审批表，两份证据均不能证明唐丽亚经过人事审批手续将身份转变为干部。唐丽亚主张1995年劳动合同书中”工勤”字样系林业公司事后补签，并要求对字样形成时间进行鉴定。对此，即使”工勤”字样系林业公司事后补签，也是林业公司在劳动合同中明确了唐丽亚的工人身份，且与唐丽亚的人事档案相符，唐丽亚要鉴定的事项欲达到的证明目的对证明待证事实即唐丽亚退休前的岗位属于生产岗位、管理岗位还是技术岗位无意义，故对其鉴定申请，本院不予准许。结合唐丽亚的工人身份，以及林业公司文件明确的其在综合部行政综合岗岗位工作内容，应予确定唐丽亚不属于管理或技术岗位的女职工，唐丽亚属于生产岗位女职工，其法定退休年龄为50周岁。林业公司在唐丽亚53岁时以其达到退休年龄为由通知其终止劳动合同，并未违反劳动合同法的规定。唐丽亚主张林业公司终止双方劳动关系属违法解除劳动合同并要求支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。唐亚丽关于其在终止劳动关系前系林业公司管理岗位人员，其退休年龄应为55周岁，林业公司违法终止与其劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予采纳。一审法院判令林业公司应向唐丽亚补发工资14717.89元，有事实依据，符合法律规定，本院予以维持。唐丽亚上诉主张补发60600.72元工资的事实依据不足，本院不予支持。
综上，唐丽亚的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由唐丽亚负担。
本判决为终审判决。
审判长谭晓梅
审判员符汉平
审判员陈杰林
二Ｏ一七年九月八日
法官助理汪园圆
书记员张晨曲
速录员郑珊珊
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
......
风险提示
1.根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，人民法院作出的裁判文书发生法律效力后，申请执行的期间为二年。如果权利人怠于申请执行，超过申请执行期间，就丧失了请求人民法院强制执行的权利。
2.根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百八十七条之规定，人民法院冻结银行存款的期限不得超过一年，查封、扣押动产的期限不得超过两年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。权利人在诉前或诉讼中申请财产保全的，应在查封或冻结的期限届满前申请人民法院继续查封或冻结，以避免保全财产自行解封或解冻，给权利人造成不必要的损失。
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第二十条 有下列情形之一的，要约失效：
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６．民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，各地人民法院可根据本地区的实际情况具体掌握，但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍（包含利率本数）。超出此限度的，超出部分的利息不予保护。
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