广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法虎民一初字第315号
原告：东莞市麒丰拉链有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇怀德黄泥田工业区*栋***楼。组织机构代码为06147575-5。
法定代表人：杜少强，该公司总经理。
委托代理人：王之民，广东名道律师事务所律师。
被告：肖建胜，男，汉族，1986年10月29日出生，住湖南省宁远县。
委托代理人：王钦朋，广东旗峰律师事务所律师。
原告东莞市麒丰拉链有限公司（以下简称“麒丰公司”）诉被告肖建胜劳动争议一案，本院于2014年3月11日立案受理后，依法由代理审判员车燕森适用简易程序独任审判，于2014年4月15日公开开庭进行了审理。原告委托代理人王之民，被告委托代理人王钦朋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告麒丰公司诉称:被告在原告处工作期间，工作不认真，造成大量产品不合格，虽经原告多次指出、提醒，被告却不改正，造成原告较大的经济损失。被告在工作期间曾旷工达一星期，按有关规定已自动离职。原告不服劳动仲裁裁决，特诉至法院，请求判令原告无需支付被告如下款项：1.经济补偿金2458元；2.2013年8月份工资2458元；3.2013年11月份工资（含加班费）2853元；4.2013年12月份工资896元；5.2013年5月至2013年7月、2013年9月至2013年10月期间加班费1259元；6.2013年5月22日至2013年7月31日、2013年9月1日至2013年12月11日期间未签订劳动合同双倍工资差额12869元。以上合计22793元。
被告肖建胜辩称：被告肖建胜于2013年4月22日入职原告处工作，担任开机员，平均工资为5257元。自被告入职以来，原告一直未与被告签订书面劳动合同，也未为被告购买社保，每月的工资也未足额发放给被告。其中被告肖建胜2013年8月、11月、12月份工资没有发放。因此被告向虎门仲裁庭申请仲裁，经仲裁庭仲裁，原告应支付被告肖建胜共计22793元。被告认为仲裁庭的裁决是依照事实和法律裁决的，被告予以认同。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：
一、入职时间及职务：肖建胜于2013年4月22日入职麒丰公司，担任开机员。
二、合同签订情况：双方未签订书面劳动合同。
三、社保参加情况：麒丰公司没有为肖建胜参加社会保险。
四、工资领取情况：工资通过现金形式发放，领取时需要员工签名。麒丰公司未向本院提交肖建胜2013年4月至2013年12月的工资记录资料。根据肖建胜提供的工资核算明细表显示，肖建胜2013年4月领取工资830元，2013年5月领取工资2693元，2013年6月领取工资4176元，2013年7月领取工资2400元,2013年8月领取工资0元，2013年9月领取工资2440元，2013年10月领取工资2300元。肖建胜主张其2013年8月、11月、12月工资未领取。麒丰公司对肖建胜实际领取的工资数额予以确认，但主张2013年6月领取的工资4176元为2013年6月、7月工资，已支付2013年11月工资2400元。2013年8月，麒丰公司因没有订单，安排肖建胜放假，没有支付工资及伙食费。麒丰公司确认未支付肖建胜2013年12月的工资，同时主张因肖建胜在职期间因生产的产品不合格造成公司损失，需要用工资抵扣，故无需支付肖建胜2013年12月的工资。
五、工作时间及工资构成：对于工作时间，麒丰公司主张肖建胜每月工作26天，每天工作11小时，并提供了肖建胜2013年9月至2013年12月的电子考勤记录为证，肖建胜以该考勤记录没有经过其签名确认为由对此不予确认；肖建胜确认每天工作11小时，每月很少安排休息，法定节假日偶尔放假，并提供了自己自行记载的2013年5月至2013年12月的出勤记录为证。上述期间肖建胜的工作时间如附表所示。对于工资构成，双方确认基本工资是由底薪+绩效+全勤奖构成，对于该基本工资对应的工作时间，麒丰公司主张每月上班26天，每天上班11小时，就可以得到基本工资2500元，每月上班超过26天，每天上班超过11小时的则算作加班时间，按照法律规定的倍数计算加班费。肖建胜主张基本工资对应的工作时间为每周上班5天，每天上班8小时。
六、劳动合同解除的时间及原因：2013年12月2日，肖建胜到东莞市××镇怀德社区人力资源服务站投诉，经调解不成，肖建胜继续回公司上班。麒丰公司主张因肖建胜连续旷工超过五天，按照公司规定应视为自动离职，后双方协商并结清工资后肖建胜离职，并提供了肖建胜的电子考勤记录为证，肖建胜以该考勤记录没有经过其签名确认为由对此不予确认。对于离职的原因，肖建胜主张于2013年12月11日以麒丰公司拖欠工资及加班费、未签订书面劳动合同、未购买社保为由提出离职，但未对此提供证据予以证明。
七、仲裁情况：肖建胜向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭提起仲裁，请求依法裁决麒丰公司支付肖建胜：1.2013年5月22日至2013年12月11日期间未签订劳动合同的双倍工资差额34343元；2.未购买社保应支付的经济补偿金5257元；3.2013年5月至2013年12日的工资25865元。该仲裁庭于2014年2月24日作出东劳人仲虎庭[2014]54号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认原、被告的劳动关系解除；二、麒丰公司支付肖建胜经济补偿金2458元、2013年8月工资2458元、2013年11月工资2853元、2013年12月工资896元、2013年5月至2013年7月以及2013年9月至2013年10月加班费1259元、未签订书面劳动合同的双倍工资12869元；二、驳回肖建胜的其他申诉请求。
八、其他需要说明的情况：2013年5月1日起，东莞市企业职工最低月工资为1310元，最低小时工资7.53元。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回证、考勤记录，被告提供的仲裁裁决书、工资核算明细表、出勤记录、证明、劳动争议调解不成证明书、车间人员日考勤报表及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为：原告与被告双方存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。现原、被告对双方劳动关系已解除的事实均无异议，本院对此予以确认。因肖建胜未就仲裁裁决提起诉讼，本院视为其服从仲裁裁决的内容。本案的争议焦点为：一、麒丰公司应否支付肖建胜2013年8月份工资2458元；二、麒丰公司应否支付肖建胜2013年11月工资（含加班费）2853元、2013年12月工资（含加班费）896元；三、麒丰公司应否支付肖建胜2013年5月至2013年7月、2013年9月至2013年10月加班费1259元；四、麒丰公司应否支付肖建胜解除劳动关系的经济补偿金；五、麒丰公司应否支付肖建胜未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
参照《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。本案中，工资通过现金形式发放，领取时需要员工签名，而麒丰公司未向本院提交肖建胜2013年4月至2013年12月的工资记录资料，依法应承担举证不能的不利后果，本院在合理范围内对肖建胜2013年4月至2013年12月的工资领取情况主张予以采信。因此，本院认定麒丰公司未支付肖建胜2013年8月、11月、12月工资。同理，麒丰公司虽然提供了肖建胜2013年9月至2013年12月的电子考勤记录，但该考勤记录没有肖建胜的签名确认，肖建胜对此不予确认，本院认定肖建胜的2013年5月至2013年12月的工作时间以其提供的出勤记录为准。
关于焦点一。参照《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资，本案中，麒丰公司因没有订单，安排肖建胜2013年8月放假，依法应按照正常工作时间的标准支付肖建胜该月份工资。因双方均未提供证据证明肖建胜正常工作时间的工资数额，本院酌定以肖建胜2013年8月前已领取的工资（扣除非正常出勤的2013年4月）来计算其正常工作时间的工资。双方确认基本工资是由底薪+绩效+全勤奖构成，但对于该基本工资对应的工作时间，双方均未提供证据证明，即不能证明双方曾就肖建胜正常工作时间的时薪进行过约定，本院视为肖建胜领取的全部收入对应其全部的工作时间。肖建胜2013年5月正班160小时，平时加班60小时，休息日加班88小时，节假日加班11小时，该月领取工资2693元，折算出肖建胜该月基本时薪为2693元÷（160＋60×150%+88×200%＋11×300%）=5.87元，低于东莞市企业职工最低工资标准；肖建胜2013年6月正班152小时，平时加班57小时，休息日加班99小时，节假日加班0小时，该月领取工资4176元，折算出肖建胜该月基本时薪为4176元÷（152＋57×150%+99×200%＋0×300%）=9.59元；肖建胜2013年7月正班104小时，平时加班39小时，休息日加班55小时，节假日加班0小时，该月领取工资2400元，折算出肖建胜该月基本时薪为2400元÷（104＋39×150%+55×200%＋0×300%）=8.81元。扣除低于东莞市最低工资标准的2013年5月工资，肖建胜2013年8月前的基本时薪为（9.59元+8.81元）÷2=9.2元，由此计算出肖建胜2013年8月份的正常工作时间工资应为9.2元×21.75天×8小时=1600.8元。
关于焦点二。同理，如前所述，本院酌定以肖建胜2013年11月前已领取的工资折算出基本时薪，并根据其该月出勤时间来计算肖建胜该月工资。肖建胜2013年9月正班140小时，平时加班48小时，休息日加班77小时，节假日加班0小时，该月领取工资2440元，折算出肖建胜该月基本时薪为2440元÷（140＋48×150%+77×200%＋0×300%）=6.67元，低于东莞市企业职工最低工资标准；肖建胜2013年10月正班136小时，平时加班51小时，休息日加班66小时，节假日加班4小时，该月领取工资2300元，折算出肖建胜该月基本时薪为2300元÷（136＋51×150%+66×200%＋4×300%）=6.45元，低于东莞市企业职工最低工资标准。扣除低于东莞市最低工资标准的2013年5月、9月、10月工资，肖建胜2013年11月前的基本时薪为（9.59元+8.81元）÷2=9.2元，肖建胜2013年11月正班128小时，平时加班48小时，休息日加班77小时，节假日加班0小时，则该月工资应计算为9.2元×（128＋48×150%+77×200%＋0×300%）=3256.8元。关于该月是否需要支付加班费的问题，本院视为肖建胜领取的全部收入对应其全部的工作时间，麒丰公司是否足额支付肖建胜该月工资，应以东莞市同期最低工资标准（2013年5月1日至今为7.53元/小时）作为判断依据，麒丰公司按照9.2元/小时的标准支付该月工资，已高于东莞市同期最低工资标准，无需支付加班费。由于肖建胜未对仲裁裁决书提出异议，故本院视为肖建胜确认仲裁裁决内容，麒丰公司应向肖建胜支付的2013年11月工资应以仲裁裁决金额2853元为限。关于2013年12月份的工资，参照《广东省工资支付条例》第十三条的规定，麒丰公司应结清并一次性支付肖建胜工资，麒丰公司主张因肖建胜在职期间因生产的产品不合格造成公司损失，需要用工资抵扣，但未对此提供证据证明，本院不予认可。同理，如前所述，本院酌定以肖建胜2013年12月前已领取的工资折算出基本时薪为9.2元，并根据其该月出勤时间来计算肖建胜该月工资，则肖建胜2013年12月工资应为9.2元×（56＋21×150%+11×200%＋0×300%）=1007.4元。关于该月是否需要支付加班费的问题，同理，麒丰公司按照9.2元/小时的标准支付该月工资，已高于东莞市同期最低工资标准，无需支付加班费。由于肖建胜未对仲裁裁决书提出异议，故本院视为肖建胜确认仲裁裁决内容，麒丰公司应向肖建胜支付的2013年12月工资应以仲裁裁决金额896元为限。
关于焦点三。本院视为肖建胜领取的全部收入对应其全部的工作时间。麒丰公司是否足额支付肖建胜工资，应以东莞市同期最低工资标准（2013年5月1日至今为7.53元/小时）作为判断依据。若麒丰公司支付的工资高于东莞市同期最低工资标准，则视为麒丰公司已向肖建胜足额支付加班费；反之，则视为麒丰公司未足额支付加班费。根据上述列明的判断方法，根据附表，麒丰公司还应向肖建胜支付2013年5月至2013年7月、2013年9月至2013年10月加班费差额总计1463元。由于肖建胜未对仲裁裁决书提出异议，故本院视为肖建胜确认仲裁裁决内容，麒丰公司应向肖建胜支付的2013年5月至2013年7月、2013年9月至2013年10月加班费差额应以仲裁裁决金额1259元为限。
关于焦点四。双方对解除劳动关系并无异议，本案麒丰公司确有未足额发放工资及未购买社会保险的情形，若肖建胜据此提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项的规定，麒丰公司应向肖建胜支付经济补偿。退一步讲，即便肖建胜非因上述原因提出解除劳动合同，则对于双方均未能举证证明离职原因的情形，应视为麒丰公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项的规定，麒丰公司亦应向肖建胜支付经济补偿。肖建胜于2013年4月22日入职，2013年12月10日离职，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，本案经济补偿应计算为肖建胜一个月工资（含应补加班费，未计入2013年4月、7月、12月不足月上班工资）：（2693+4176+1600.8+2440+2300+3256.8+1463）÷6=2988.27元。由于肖建胜未对仲裁裁决书提出异议，故本院视为肖建胜确认仲裁裁决内容，麒丰公司应向肖建胜支付的经济补偿金应以仲裁裁决金额2458元为限。
关于焦点五。原、被告双方未签订书面劳动合同。肖建胜于2013年4月22日入职，于2013年12月10日离职，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，麒丰公司应支付肖建胜2013年5月22日至2013年12月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额（含应补加班费）[（2693+763）÷31×10+4176+2400+1600.8+（2440+316）+（2300+384）+3256.8+1007.4]=18995.84元。由于肖建胜未对仲裁裁决书提出异议，故本院视为肖建胜确认仲裁裁决内容，麒丰公司应向肖建胜支付的未签订书面劳动合同的双倍工资差额应以仲裁裁决金额12869元为限。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市麒丰拉链有限公司与被告肖建胜的劳动关系已解除；
二、限原告东莞市麒丰拉链有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告肖建胜支付2013年8月份工资1600.8元、2013年11月份工资2853元、2013年12月份工资896元；
三、限原告东莞市麒丰拉链有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告肖建胜支付2013年5月至2013年7月、2013年9月至2013年10月加班费差额1259元；
四、限原告东莞市麒丰拉链有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告肖建胜支付解除劳动关系的经济补偿金2458元；
五、限原告东莞市麒丰拉链有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告肖建胜支付未签订书面劳动合同的双倍工资12869元；
六、驳回原告东莞市麒丰拉链有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市麒丰拉链有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 车燕森
二〇一四年六月十一日
书 记 员 李苑芬
附表：
年月
正班
平时加班
休息日加班
节假日加班
应得工资
领取工资
加班费差额
201305
160
60
88
11
3456
2693
763
201306
152
57
99
0
3283
4176
0
201307
104
39
55
0
2056
2400
0
201308
0
0
0
0
1600.8
1600.8
0
201309
140
48
77
0
2756
2440
316
201310
136
51
66
4
2684
2300
384
201311
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