湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)湘01民终4610号
上诉人（原审原告）：申魁梅，男，1970年10月21日出生，汉族，住长沙市雨花区。
委托诉讼代理人：段顺红，湖南锐和律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张品，湖南锐和律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：湖南长韶娄高速公路有限公司，住所地长沙市岳麓区含浦街道大坡村长韶娄高速办公楼。
法定代表人：罗亮，总经理。
委托诉讼代理人：苏乾良，湖南亚元律师事务所律师。
委托诉讼代理人：文昂，湖南亚元律师事务所律师。
上诉人申魁梅与上诉人湖南长韶娄高速公路有限公司（以下简称长韶娄公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称一审法院）（2016）湘0104民初8014号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2017年6月28日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。申魁梅及委托诉讼代理人段顺红、长韶娄公司的委托诉讼代理人苏乾良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
申魁梅上诉请求：1、依法撤销一审判决；2、改判长韶娄公司向申魁梅支付未签订书面劳动合同11个月的双倍工资差额171881.93元；3、改判长韶娄公司向申魁梅支付少发的劳动报酬58170.42元；4、改判长韶娄公司向申魁梅支付违法解除劳动合同的赔偿金203133.19元；5、改判长韶娄公司向申魁梅支付未休年休假工资35920.99元；6、改判长韶娄公司支付申魁梅2015年超额完成工作的奖金即15280元；7、判令长韶娄公司承担诉讼费。事实与理由：一、一审判决以申魁梅离职前12个月的平均工资作为计算双倍工资差额基数系事实认定不清，适用法律错误。本案中，长韶娄公司应当自2015年2月1日至2015年12月31日向申魁梅支付双倍工资，2015年2月1日至2015年12月31日期间，长韶娄公司已向申魁梅支付过一倍工资，故申魁梅的二倍工资差额应为2015年2月1日至2015年12月31日期间长韶娄公司向申魁梅应付工资。一审判决以申魁梅2015年6月至2016年5月期间月平均工资为10534.28元为计算基数并直接乘以11个月计算长韶娄公司应付双倍工资差额系事实认定不清，适用法律错误。经统计2015年2月1日至2015年12月31日期间工资流水可知申魁梅的工资收入为167148.93元,且申魁梅2015年3月、10月、11月的工资收入低于最低工资标准，应当依法调整，故申魁梅主张170118.9元双倍工资差额具有合理依据，应当予以支持。二、一审判决以“申魁梅没有提供证据证实长韶娄公司已实际向员工发放此部分费用”不予支付申魁梅关于少发劳动工资报酬的问题，系事实认定不清，适用法律错误。2015年以来，申魁梅的整体薪酬待遇面临巨大调整，平均下调幅度达50%以上。2015年3月、10月、11月及2016年1月实发工资低于最低工资，甚至有月份未发放分文工资。申魁梅新发现的个人完税证明，证明长韶娄公司至少有两笔应付劳动报酬未向申魁梅支付。两笔收入的实缴税额分别为1641.01元和325元，依法推算的合法收入应为14084.05元和7800元。且本案中，双方劳动合同在2014年12月31日终止，合同期满后，申魁梅仍在长韶娄公司工作，原长韶娄公司未表示异议，现双方因劳动报酬发生争议，应当参照原劳动合同情形执行。故申魁梅要求长韶娄公司参照原合同待遇向其补发58170.42元具有法律依据。三、一审法院以长韶娄公司“属于客观情况发生变化不能继续履行劳动合同的情形”认定其解约行为合法属于适用事实认定不清，适用法律错误。首先，庭审中长韶娄公司提供湘证函[2014]174号文件不能证明其解约行为合法，而恰恰证明其解约行为违法。其次，长韶娄公司未就所谓“客观情况发生变化”与申魁梅就合同变更进行协商。四、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”在一审庭审中，申魁梅对其前后23年的工作做了详细说明，并要求按照其累计工作年限享受15天的年休假，而一审法院仅按申魁梅在长韶娄公司的工作年限计算年休假明显事实认定不清，适用法律错误。
长韶娄公司辩称：一、未签书面劳动合同双倍工资计算基数应当是从解除劳动合同之日起往前推12个月。二、长韶娄公司作为国企，所有工资在每年年底都会发放，申魁梅银行流水体现的就是其工资水平。关于下调幅度，从2014年底起，国家实行国企改革工资调整政策，从2015年开始长韶娄公司对工资做了调整，工资调整有政策依据，从2015年到仲裁时申魁梅均未提出异议，视为双方协商一致，且已过仲裁时效。完税证明不能体现申魁梅在长韶娄公司还有未支付的两笔劳动报酬，长韶娄公司工资系是统一发放，不存在漏发。三、申魁梅工资通过银行转账发放，其余的主张申魁梅应当完成基本举证责任，本案举证责任长韶娄公司已完成，申魁梅应当承担举证不能的责任。四、要求参照原劳动合同发放报酬的主张缺乏法律依据，工资调整依据国家政策，且调整后申魁梅没有提出异议，视为双方达成了一致。五、解除劳动合同有国家政策依据，未签订劳动合同期间是事实劳动关系没有合同期限，该期间用人单位可以随时终止事实劳动合同关系。六、关于年休假，申魁梅2010年4月才到长韶娄公司工作，且申魁梅未提供证据证明其累计工作年限，长韶娄公司在一审提交了相关证据证明每年的年休假在每年年初都已安排，职工自己未休，故无需支付未休年休假工资。
长韶娄公司上诉请求：1、撤销一审判决；2、判决长韶娄公司无须向申魁梅支付11个月双陪工资差额115877.08元、经济补偿金68472.82元、年休假工资2421.67元；3、判决申魁梅承担本案所有诉讼费用。事实与理由：一、未能签订劳动合同的责任在申魁梅，长韶娄公司无须支付未签订劳动合同的双陪工资差额。即使长韶娄公司需向申魁梅支付双陪工资差额，湖南省劳动人事争议仲裁委员认定的支付时限也认定错误。双方签订的《劳动合同》第二条约定的劳动合同期限为2013年4月20日至长韶娄项目建设期所在岗位工作任务结束止。而长韶娄高速公路通车时间为2014年12月31日。即申魁梅劳动期限应当至2014年12月31日，申魁梅向长韶娄公司提交的《请求尽快协商解决劳动合同后补偿款的报告》中，申魁梅自行陈述的事实也是如此。那么即使要支付双陪工资差额，也应当从2015年1月计算至2015年11月。而申魁梅提请劳动仲裁的时间为2016年7月，其要求支付双2015年1月至6月间的双陪工资差额超过了法定1年的诉讼时效，超出部分的请求不受法律保护。二、长韶娄公司系依据湖南省人民政府整体改革重组解除与申魁梅的劳动合同，依据劳动合同法的相关规定，无须支付经济补偿金。依据劳动合同法第46条第4款及第41条的规定，长韶娄公司系依据政府要求对经营方式调整而进行裁员，而并非企业破产重整进行裁员。依据上述法律规定长韶娄公司无须支付申魁梅任何经济补偿。三、长韶娄公司已经按照公司规定安排了申魁梅休年休假，申魁梅因自身原因未休年休假，其责任应当自行承担。
申魁梅辩称：一、未签书面劳动合同的责任在长韶娄公司，其应当支付双倍工资。二、湖南省政府的文件不能证明长韶娄公司应当与申魁梅解除劳动关系，公司解除劳动关系程序违法，应当支付赔偿金。三、申魁梅未休年休假是长韶娄公司造成，其应当支付未休年休假工资。
申魁梅向一审法院起诉请求：1、判决长韶娄公司向申魁梅支付未签订书面劳动合同11个月的双倍工资差额171881.93元（15625.63*11个月=171881.93元）；2、判决长韶娄公司向申魁梅支付少发的工资报酬58170.42元；3、判决长韶娄公司向申魁梅支付违法解除劳动合同的赔偿金203133.19元（15625.63元*6.5个工作年限*2=203133.19元）；4、判决长10韶娄公司向申魁梅支付未休年休假工资35920.99元（2015年10天，2016年15天15625.63/21.75*10*2+15625.63/21.75*15*3）；5、判决长韶娄公司支付申魁梅2015年超额完成工作的奖金即15280元。
一审法院认定：长韶娄公司（甲方）与申魁梅（乙方）于2010年4月19日签订《劳动合同书》，劳动合同期限为3年，至2013年4月18日止。合同到期后双方又于2013年4月20日签订《劳动合同书》，合同写明：一、工作岗位及职务。甲方因工作需要聘用乙方在合约部部长岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。二、劳动合同期限。1、本合同自2013年4月20日至长韶娄项目建设期所在岗位工作任务结束止。2、本合同自2013年4月20日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。……六、工作报酬。1、甲方于每月8日以前，按合同规定的工资发放日期和工资薪酬执行办法，以货币形式支付乙方工资。……3、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。4、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；……九、劳动合同的履行、变更、解除和终止。1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。3、乙方在下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。4、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……9、本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。10、本合同到期后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于12个月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。11、订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止：（1）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的……。12、本劳动合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。长韶娄高速公路于2014年12月31日建成正式通车。2015年4月，申魁梅改任长韶娄公司投资发展部部长。2015年，申魁梅已休年休假5天。2016年没有休年休假。2016年6月23日，长韶娄公司向公司工会委员会发出《关于解除申魁梅劳动合同的函》，6月24日，长韶娄公司工会委员会复函，表示无异议。2016年6月29日，长韶娄公司向申魁梅送达《解除劳动合同通知书》，通知载明：因公司整合、机构调整及人员优化，经公司研究，决定从2016年6月30日起正式解除劳动合同，薪酬结算至2016年7月30日。长韶娄公司于2015年6月至2016年5月期间共计向申魁梅计发工资126411.36元，月平均工资为10534.28元。申魁梅向湖南省劳动人事争议仲裁委员会提出请求裁决长韶娄公司向申魁梅支付未签订书面劳动合同11个月的双倍工资差额171881.93元、少发的工资报酬58170.42元违法解除劳动合同的赔偿金额203133.19元及（2015年10天，2016年15天）未休年休假工资32328.89元等劳动争议请求。该仲裁委员会于2016年10月26日作出湘劳仲案（2016）第024号仲裁裁决书，裁决：一、长韶娄公司自裁决生效之日起十日内向申魁梅支付十一个月双倍工资107547元、六个半月经济补偿金63550.5元，支付2015年至2016年未休年休假工资6742.7元；二、驳回申魁梅的其他仲裁请求事项。申魁梅不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。申魁梅在进入长韶娄公司前在其他单位工作。
一审法院认为：案件的争议焦点为长韶娄公司是否应向申魁梅支付未签订书面劳动合同的双倍工资、支付少发的工资报酬、支付违法解除劳动合同的赔偿金、支付未休年休假工资、支付2015年超额完成工作的奖金问题。对于申魁梅主张支付未签订书面劳动合同的双倍工资问题。一审法院认为长韶娄公司与申魁梅于2013年签订的《劳动合同书》就合同期限约定为至长韶娄项目建设期所在岗位工作任务结束止，根据查明事实长韶娄高速公路建成通车时间为2014年12月31日，故长韶娄项目建设期结束应以此时间为准，即双方的劳动合同结束时间为2014年12月31日，在合同终止后，申魁梅仍在长韶娄公司任职，根据法律规定双方应继续签订劳动合同，但双方一直没有签订劳动合同直至长韶娄公司通知解除劳动合同时止。故申魁梅主张由长韶娄公司支付未签订劳动合同的双倍工资请求，一审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，长韶娄公司应支付申魁梅二倍工资计算为115877.08元（10534.28元/月*11月）。长韶娄公司抗辩称，没有签订劳动合同系申魁梅自己拖延，长韶娄公司不应承担此责任，一审法院认为长韶娄公司没有提供充分证据证实申魁梅是自身不愿意继续签订劳动合同，故对长韶娄公司此抗辩意见不予采信。对于申魁梅主张长韶娄公司支付少发的工资报酬问题。申魁梅认为长韶娄公司没有支付年度薪酬结算、年度绩效工资、季度绩效工资，但申魁梅没有提供证据证实长韶娄公司已实际向员工发放此部分费用而没有向其发放，故对申魁梅的此部分主张，一审法院不予支持。对于申魁梅主张支付违法解除劳动合同的赔偿金问题。长韶娄公司因公司整合优化原因，并通过公司工会，解除与申魁梅的劳动合同关系，属于客观情况发生变化不能继续履行劳动合同的情形，故长韶娄公司不存在违法解除劳动合同的情形，但长韶娄公司解除与申魁梅的劳动关系，应给予经济补偿金，申魁梅于2010年4月入职至2016年6月解除劳动合同，共计工作年限6.5年，故长韶娄公司应支付的经济补偿金为68472.82元（10534.28元/月*6.5月）。关于申魁梅主张支付未休年休假工资问题。申魁梅在长韶娄公司工作年限为6.5年，根据《职工带薪年休假条例》规定，申魁梅每年可享受年休假5天，因申魁梅2015年已休5天，2016年没有休息，长韶娄公司应支付申魁梅2016年2.5天的年休假工资2421.67元（10534.28元/月/21.75天*2.5天*2）。关于申魁梅主张支付2015年超额完成工作的奖金问题。申魁梅认为长韶娄公司没有支付2015年度超额完成工作的奖金，但申魁梅没有提供证据证实，故对申魁梅的此部分主张，一审法院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、长韶娄公司在判决生效之日起十日内支付申魁梅未订立劳动合同二倍工资115877.08元；二、长韶娄公司在判决生效之日起十日内支付申魁梅经济补偿金68472.82元；三、长韶娄公司在判决生效之日起十日内支付申魁梅年休假工资2421.67元；四、驳回申魁梅的其他诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由长韶娄公司负担。
本院二审期间，申魁梅围绕上诉请求依法提交了如下证据：
证据一、申魁梅2014年工资流水，拟证明申魁梅在2014年劳动合同期满前的工资是20600元/月。
证据二、长沙市雨花区地方税务局打印的申魁梅2016年完税证明，拟证明长韶娄公司2016年尚有33658.67元未依法发放。
证据三、湖南省公路建设投资有限公司《关于夏晚晖<合情结算薪酬的请示>的回复》，拟证明长韶娄公司有拖欠超额完成任务奖金的事实。
证据四、申魁梅的长沙市城镇职工基本医疗保险手册，拟证明申魁梅参加工作的时间，依法应享有每年15天的年休假。
证据五、1、申魁梅养老账户（参保证明）；2、申魁梅养老保险个人账户查询记录；3、申魁梅助理工程师资格证书、本科毕业证书，拟证明申魁梅工龄应从1994年开始连续计算，依法应享有每年15天的年休假。
证据六、湖南基础建设投资集团有限公司（湘基础投[2015]44号）《关于5-9月份实行工资预发等有关事项的通知》，拟证明长韶娄公司未足额发放工资。
针对申魁梅提供的上述证据，长韶娄公司质证认为：对证据一真实性、合法性无异议，对2014年实发工资数额不否认，但2014年工资中可能包括了2013年的绩效，不能达到其证明目的。对证据二真实性、合法性无异议，关联性有异议，应发工资中扣除了五险一金。对证据三真实性予以认可，但与本案无关。对证据四真实性无异议，但对关联性有异议，只能确认申魁梅1993年参加工作，不能证明累积参加工作的时间，不能达到其证明目的。对证据五中1、2的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，2010年到2014年申魁梅未在中建五局上班，但中建五局为其缴纳了社保，不能达到其证明目的。3不能作为计算工作年限的依据，对关联性有异议。对证据六真实性无异议，长韶娄公司有预发工资的情况，但都已补发。
长韶娄公司围绕上诉请求依法提交了如下证据：
证据一、申魁梅2015年、2016年工资流水，拟证明长韶娄公司已按照工资标准向申魁梅支付工资且2015年的工资包括2014年的绩效。
证据二、1、中共湖南省委组织部《关于结合巡视对湖南省基础建设投资集团有限公司选人用人工作检查情况的反馈意见》；2、中共湖南基础建设投资集团有限公司委员会（湘基础投党委[2016]52号《关于印发<组织机构和领导职数市场化改革方案>的通知》，拟共同证明长韶娄公司系根据国家政策进行国企改革、进行人员优化，解除与申魁梅的劳动合同是合法的。
针对长韶娄公司提供的上述证据，申魁梅质证认为：对证据一的真实性、合法性、关联性均有异议，是长韶娄公司单方面的陈述，申魁梅的工资应当以银行流水为准。对证据二的真实性、合法性、关联性均有异议，该证据没有任何内容反映有裁员的要求，特别是申魁梅应当依法被裁员的内容。其中2的形成时间是2016年8月，是在申魁梅被解除劳动合同两个月后，不能作为解聘的依据，该证据恰恰证明长韶娄公司的解除行为违法。
对申魁梅提交的上述证据，本院认证如下:对证据一的真实性予以认定，但因申魁梅与长韶娄公司的书面劳动合同中未约定工资数额及组成部分，故该证据与本案不存在关联性，本院不予采信。证据二只能体现申魁梅在2015年10月至12月及2016年1月至2016年8月期间每月缴纳的税额，但无法证实申魁梅主张的少发劳动报酬的证明目的，本院不予采信。证据三系长韶娄公司对夏晚晖的回复，与本案无关联性，本院不予采信。对证据四、五的真实性、合法性予以认定，且能证明申魁梅毕业后连续工作的年限，本院予以采信。证据六不能达到证明目的，本院不予采信。
对长韶娄公司提交的上述证据，本院认证如下:证据一系长韶娄公司单方制作，无申魁梅的签字确认，本院不予采信。证据二不能达到证明目的，本院不予采信。
本院二审查明：申魁梅于1993年6月1日参加工作，自1998年1月开始，先后由中国建筑第五工程局有限公司、湖南省建设工程招标代理有限责任公司、长韶娄公司等为其连续缴纳社保至2016年7月。
另查明，根据申魁梅在一审中提供的银行流水，2015年2月1日至12月30日，显示“代发工资”项目总额为167148.93元，其中2015年3月发放工资1000元，10月发放工资200元，11月未发放工资。将上述三月工资以最低工资标准计算，2015年2月1日至12月30日的应发放工资总额为170118.93元。
本院二审审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、长韶娄公司是否应向申魁梅支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额及计算标准；二、长韶娄公司是否应向申魁梅支付少发的劳动报酬58170.42元；三、长韶娄公司是否应向申魁梅支付赔偿金或经济补偿及计算标准；四、长韶娄公司是否应向申魁梅支付未休年休假工资及计算标准；五、长韶娄公司是否应向申魁梅支付2015年超额完成工作奖金15280元。
关于焦点一。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”可见，由于劳动者的原因不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当依法行使终止劳动关系的权利。长韶娄公司作为申魁梅的管理者，对超过一个月未与申魁梅订立书面劳动合同的情况是知道或应当知道的，即使存在长韶娄公司所称的申魁梅拖延签订劳动合同的情况，作为用人单位的长韶娄公司亦应当书面通知其终止事实劳动关系，但长韶娄公司直至2016年6月29日前未在法律规定的期限内通知其终止劳动关系，亦未签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，长韶娄公司应承担未签订劳动合同的法律责任，向申魁梅支付未签订劳动合同的二倍工资，一审判决对此处理正确，应予维持，长韶娄公司认为其不应支付未签订劳动合同的二倍工资上诉理由不充分，本院予以驳回。依据双方签订的劳动合同，期限为2013年4月20日至长韶娄项目建设期所在的岗位工作任务结束。因双方均认可申魁梅的岗位工作任务于2014年12月31日结束，故该劳动合同于2014年12月31日到期。故应支付申魁梅2015年2月1日至12月30日的未签订劳动合同的二倍工资差额为170118.93元。一审法院以2015年6月至2016年5月的月平均工资为基数计算双倍工资差额不符合法律规定，应予纠正。
关于焦点二。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，申魁梅主张长韶娄公司应向其支付少发的劳动报酬58170.42元，但未提供合法有效证据证明，且从2015年开始长韶娄公司即对申魁梅工资待遇进行了调整，至仲裁时申魁梅均未提出异议，应视为双方协商一致。故本院对此不予支持。
关于焦点三。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（四）项规定：“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”第四十一条第一款第（四）项规定：“其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，长韶娄公司因公司整合优化原因，并通过公司工会，解除与申魁梅的劳动合同关系，属于因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的的情形，故一审判决长韶娄公司应支付申魁梅经济补偿金为68472.82元（10534.28元/月*6.5月）并无不当，本院予以维持。
关于焦点四。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”本案中，申魁梅于1993年6月1日参加工作，且自1998年后由不同单位连续为其缴纳社保。因湖南省企业社保均从1998年1月开始缴纳，申魁梅已提交证实其主张的证据，长韶娄公司未提交足以反驳的额证据，故本院认定申魁梅累计工作满20年，应享受每年年休假15天。因申魁梅2015年已休5天，2016年未休，长韶娄公司应支付申魁梅2015年10天，2016年7.5天的年休假工资16951.72元（10534.28元/月/21.75天*17.5天*2）。
关于焦点五。申魁梅主张长韶娄公司应向其支付2015年超额完成工作奖金15280元，但未提供合法有效证据证明，本院对此不予支持。
综上所述，申魁梅的上诉请求部分成立，长韶娄公司的上诉请求不成立。本院依照《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、维持湖南省长沙市岳麓区人民法院（2016）湘0104民初8014号民事判决第二项：长韶娄公司在判决生效之日起十日内支付申魁梅经济补偿金68472.82元；
二、撤销南省长沙市岳麓区人民法院（2016）湘0104民初8014号民事判决第四项：驳回申魁梅的其他诉讼请求；
三、变更湖南省长沙市岳麓区人民法院（2016）湘0104民初8014号民事判决第一项为：湖南长韶娄高速公路有限公司在本判决生效之日起十日内支付申魁梅未订立劳动合同二倍工资171881.93元；
四、变更湖南省长沙市岳麓区人民法院（2016）湘0104民初8014号民事判决第三项为：湖南长韶娄高速公路有限公司在本判决生效之日起十日内支付申魁梅年休假工资16951.72元；
五、驳回申魁梅的其他诉讼请求。
本案一审受理费10元，减半收取5元，二审受理费10元，共计15元，由申魁梅承担5元，湖南长韶娄高速公路有限公司承担10元。
本判决为终审判决。
审判长 黎 藜
审判员 黄红萍
审判员 戴 莉
二〇一七年九月二十八日
书记员 曾 锦
附本案所适用的相关法律条文：
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。