安徽省濉溪县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)皖0621民初156号
原告：惠金华，男，1968年10月16日出生，汉族，住安徽省濉溪县。
委托诉讼代理人：王永振，安徽皖光大律师事务所律师。
被告：濉溪县玉鑫矿业有限责任公司，住所地安徽省濉溪县。
法定代表人：崔同臣，董事长。
委托诉讼代理人：黄亮，安徽北方之光律师事务律师。
委托诉讼代理人：朱健钊，安徽北方之光律师事务所律师。
原告惠金华诉被告濉溪县玉鑫矿业有限责任公司（以下简称“玉鑫矿业”）劳动争议一案，本院于2017年1月5日受理后，依法组成合议庭，于2017年2月20日公开开庭审理了本案。原告惠金华及其委托代理人王永振，被告玉鑫矿业委托代理人朱健钊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
惠金华向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告经济补偿金25500元（2013年10月至2016年10月）。2、被告支付原告因其未与原告签订劳动合同书而给付的双倍工资93500元。3、被告为原告补交社会保险。4、诉讼费由被告承担。事实和理由：2013年10月惠金华开始在玉鑫矿业上班，从事机械维修工资，每月固定工资为8500元，在原告开始上班至今，玉鑫矿业一直没有同原告签订书面劳动合同，也没有给原告缴纳社会保险，被告的行为严重违反法律法规，为此，特诉至人民法院。
惠金华为证明其诉讼主张，举证如下：1、原告的身份证、户口簿复印件，证明原告主体资格及身份情况。2、不予受理案件通知书复印件，证明涉案纠纷已经劳动仲裁，程序合法。3、证明1份，证明惠金华于2013年10月至2016年10月在被告处上班。4、对私活期明细表2份，证明原告工资情况；说明工资从两个账户支付，一个支付至原告账户，一个支付至原告儿子惠敬松账户，合计工资8500元。5、调度室来电登记表1册复印件，证明原告从事的工作情况和工作内容。6、玉鑫矿业的总经理陈峥嵘出具的证明及其身份证（复印件），证明陈峥嵘通知各部门停止工作,崔同臣下达指令解除双方当事人之间的劳动关系。7、玉鑫矿业的调度室来电登记表、被告处作业人员出入井考勤表、信息管理台账（复印件），证明惠金华在玉鑫矿业从事的工作情况。8、手机短信截图一份，截图来源是夏淑美的手机，证明玉鑫矿业董事长崔同臣于2016年11月2日短信通知宋国强辞退原告，让宋国强转达的具体情况。
玉鑫矿业公司辩称：惠金华系自动离职，双方劳动关系依法解除；惠金华于2013年10月就开始在公司工作，双方没有签订劳动合同，已超一年的诉讼时效；补缴社会保险费不属于人民法院受理费范围；本案程序违法，原告直接起诉违法仲裁前置程序；综上，请依法驳回原告的诉讼请求。
玉鑫矿业公司为支持其诉辩理由，举证如下：1、仲裁申请书、传票，证明惠金华曾申请仲裁，并在开庭后自行撤诉，原告提供的不予受理通知书不合法。
当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下：2016年10月，惠金华接到玉鑫矿业通知后离开，涉案纠纷已经劳动仲裁，惠金华的月平均工资为4011.78元。
根据上述认定的证据材料，本院查明的事实如下：2013年10月，惠金华开始进入玉鑫矿业工作，从事机械维修工作，双方未签订书面劳动合同。2016年10月2日，玉鑫矿业辞退惠金华，自2016年10月3日，惠金华不再在玉鑫矿业工作。惠金华在玉鑫矿业工作期间，玉鑫矿业未为惠金华缴纳各项社会保险费用。2015年11月至2016年10月惠金华月平均工资为4011.78元。
因劳动争议，惠金华于2016年10月13日向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1、玉鑫矿业支付惠金华经济补偿金25500元；2、被告为补交惠金华补交社会保险（2013年10月至2016年10月）。濉溪县劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月28日作出濉劳人仲裁字（2016）第129号裁决书，内容为：本委经过审理研究，现决定同意申请人的撤诉申请。
因劳动争议，惠金华于2016年12月7日向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1、玉鑫矿业支付惠金华经济补偿金25500元；2、玉鑫矿业支付给惠金华因其未与原告签订劳动合同书而给付的双倍工资93500元；3、被告为惠金华补交社会保险（从2013年10月至2016年10月止）。濉溪县劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月29日作出濉劳人仲裁字（2016）第17号裁决书，内容为：本委决定不予受理，主要理由如下，一事不再理。惠金华于2017年1月5日诉至本院。
本院认为：劳动争议申请仲裁的时效时间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。惠金华于2013年10月就开始在被告处工作，双方一直未签订书面劳动合同，至诉讼之日止已经超过一年的诉讼时效，故该项诉讼请求不予支持。2016年10月2日，经通知，玉鑫矿业辞退惠金华，应当视为玉鑫矿业单方解除与惠金华之间的劳动关系，属于违法解除，应当支付惠金华相应的赔偿金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。玉鑫矿业未为惠金华缴纳其工作期间的社会保险费，故对惠金华要求玉鑫矿业补缴各项社会保险的诉讼请求，本院予以支持，具体缴纳数额和缴纳比例以社会保险经办机构核算为准。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中，玉鑫矿业未提供相应的证据证明原告为自行离开，解除劳动关系合法解除，故本院对被告的诉辩理由，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第八十三条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条判决如下：
一、被告濉溪县玉鑫矿业有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告惠金华赔偿金12035.34元。
二、被告濉溪县玉鑫矿业有限责任公司于本判决生效之日起10日内为原告惠金华补办自2013年10月至2016年10月期间的社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，所需费用由双方按规定比例各自承担。
三、驳回原告惠金华的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告濉溪县玉鑫矿业有限责任公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审 判 长 吴志强
审 判 员 王 平
人民陪审员 尹瑞红
二〇一七年十二月三十日
书 记 员 曹梦瑶
附：相关法律
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人法院强制执行。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十九条劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工资任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过二十年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。