广西壮族自治区贺州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)桂11民终703号
上诉人（原审原告）：陈璐璐，女，1984年12月16日出生，汉族，住广西北流市。
委托诉讼代理人：古玉泉，广西北流市法律事务中心法律工作者。
委托诉讼代理人：张婷，广西北流市法律事务中心法律工作者。
被上诉人（原审被告）：桂林柠檬传媒文化有限公司。住所地：广西桂林市象山区交通路**号*****号。
法定代表人：曾华英。
委托诉讼代理人：刘少兵，男，1971年9月18日出生，汉族，住广西桂林市象山区，该公司总经理。
上诉人陈璐璐因与被上诉人桂林柠檬传媒文化有限公司(以下简称柠檬公司)劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区昭平县人民法院(2017)桂1121民初29号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月4日受理后，依法组成合议庭于2017年9月20日公开开庭审理了本案。上诉人陈璐璐及其委托诉讼代理人古玉泉、张婷、被上诉人柠檬公司的委托诉讼代理人刘少兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人陈璐璐上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持上诉人的一审各项诉讼请求，一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：一审判决对本案的事实认定不清，证据不足，适用法律不当，明显违法偏袒被上诉人一方。一、依法由被上诉人负举证责任，承担举证不能的法律后果，按上诉人的诉讼请求判决。上诉人在各项请求、主张都有相应的证据证明，被上诉人没有提供任何相应的否认、否定或者减少劳动报酬的证据，也没有提供开除上诉人不属于违法解除劳动合同、不应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金的证据。依法被告应承担举证不能的不利后果。二、被上诉人作出《关于开除陈璐璐的决定》开除上诉人，违法解除劳动合同事实清楚，证据充分。三、判决认定的关于团队管理津贴工资错误，认定不拖欠提成工资错误。上诉人的主张诉求和证据，完成销售额为42657265元，提成工资为42657元。根据《审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十三条的规定，减少劳动报酬发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案工资额由42657元减少为31130.71元，应由被上诉人举证。按《薪酬办法》约定，在开发商支付佣金后支付提成工资。但本案因被上诉人与开发商发生矛盾而提前终止服务合同。开发商没有支付佣金，是被上诉人与开发商之间的矛盾，责任不在上诉人，没有理由欠付已终止劳动合同的员工的工资。四、一审判决不支持后续跟进提成工资错误。《现场制度》第6.2条薪金发放第（7）项明确约定：员工离职的，在新接手业务的销售员完成后，按开发商给付的销售总额的提成提取30%作为薪金发放，即按3：7提取提成。销售员工郭玲、黄子娜等离职后，上诉人接手跟进完成了她们与叶羽汶等客户27栋合同总额39970770元的销售业务，应从开发商支付佣金中提成135854元分配。上诉人的管理团队是由各单个体员工组成的集合体，由每个员工的业绩组成团队业绩。上诉人作为团队中的一员个人完成了后续跟进的业务，应当按制度支付后续跟进条款规定的后续跟进业务应得报酬。被上诉人也没有提供否定不是上诉人完成，是由其他员工完成的证据。五、一审判决不支持西湖世家项目提成工资错误。西湖世家项目与四海堂项目是被上诉人同时服务经营项目，两个项目之间不到20分钟的车程距离。期间，被上诉人安排上诉人兼管西湖世家项目，按《现场制度》规定的1‰的比例以西湖世家销售额提取支付管理提成工资。上诉人对两个项目同时穿插管理，以四海堂项目为主，以西湖世家项目处理业务时两边赶或者早出晚归。至上诉人被开除时止，被上诉人欠付西湖世家项目提成工资7085元没有支付。六、一审判决不支持拖欠工资赔偿金错误。被上诉人拖欠的工资包括基本工资、补贴、团队提成、后续跟进提成、西湖世家项目提成等工资。1.基本工资、补贴的认定错误。《薪酬办法方案》第三条第1项薪酬提成表中销售经理的基本工资为5000元/月，不含补贴：第二项第（1）款规定，销售经理基本工资组成标准5000元/月（税后）。月基本工资于2015年5月提至5500元，不包括补贴。2.一审判决仅认定拖欠四个月的基本工资，对拖欠团队提成、后续跟进提成、西湖世家项目提成等工资不予以确认，不支持拖欠工资赔偿金错误。七、一审判决不支持不依法签订劳动合同赔偿金错误。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上诉人一直以来，把《现场制度》作为《劳动合同》，直到提起劳动仲裁申请时，要律师告知才知道不是劳动合同。诉讼时效期间应当从被上诉人送达《开除决定》时起算。
被上诉人柠檬公司答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审维持原判。理由：因房地产的项目销售业务属于非固定期限性质，签订非固定期限的劳动合同对双方均有约束，公司经与被答辩人陈璐璐等项目部人员沟通，答辩人与被答辩人均同意不签订劳动合同，被答辩人也未对不签订劳动合同提出任何书面异议。对《柠檬文化传媒公司（四海堂）项目管理手册》中的条款提出书面要求，异议部分双方均签字确认。由于嘉龙房地产公司迟迟不结算答辩人的服务佣金，致使项目出现较严重的亏损，连工资都难以按进支付，作为销售经理，被答辩人理应有义务为公司服务，向嘉龙公司追讨服务佣金，但其未完成公司下达的回款任务，还仗着拿到公司的策划方案、价格策略和客户名单等核心机密文件，勾结嘉龙公司试图挤走答辩人。其还收集不利于答辩人公司的信息资料提供给嘉龙公司，在嘉龙公司面前挑拨项目负责人和嘉龙公司领导的关系，严重影响了答辩人与嘉龙公司的合作关系。2015年11月19日，在答辩人多次催促嘉龙公司结算服务佣金未果的情况下，答辩人召开项目部紧急会议，决定暂时终止黄姚四海堂项目的服务。被答辩人拒不执行公司的决定，还将会议的内容未经允许私自录音并泄露给嘉龙公司。2015年11月21日答辩人拟将被答辩人除名，并责令其交接公司的策划方案、价格策略和客户名单，其拒不交接还处处阻扰答辩人销售工作，致使答辩人和嘉龙公司的运营无法正常履行。后被答辩人还私自退出四海堂项目的微信工作群，直接在嘉龙公司从事与答辩人一样的营销策划和销售服务工作。2015年12月25日，嘉龙公司提前和我公司终止合作，黄姚四海堂项目不复存在，2016年1月6日答辩人解除与被答辩人的劳动关系的开除通知送达被答辩人。答辩人与被答辩人的劳动争议是由于其未完成资料交接、提交没有依据的额外报酬、拒不当面核算签订确认工资提成、开发商拖欠服务佣金未能支付给被答辩人而引起的。其主张的工资提成和劳动争议经仲裁的裁决及昭平法院的判决，已充分照顾其利益。答辩人没有克扣其工资提成，还通知其交接和结算，并没有造成其任何的损失。恳请二审维持原判。
上诉人陈璐璐向一审法院起诉请求判令：1.请求法院判决被告向原告支付拖欠的基本工资、补贴37270元，团队管理津贴绩效工资4657元，后续跟进客户服务工资40756元，西湖世家项目销售管理提成工资7085元等共计工资127768元。2.判决被告向原告赔偿拖欠的工资赔偿金127768元。3.判决被告向原告支付解除原告劳动关系经济补偿金26684.8元。4.判决被告向原告支付解除原告劳动关系未依照劳动法规定支付补偿金的赔偿金26684.8元。5.判决被告向原告支付不依法签订劳动合同赔偿金234826.24元。6.判决被告支付上述各项款额的同时，从具状日起按中国人民银行同期贷款等利率计付利息至清偿日止。7.判决被告补交原告养老保险等五险一金，或支付原告补办经济损失。
一审法院经审理查明：1.关于劳动合同的解除时间。单方解除劳动合同以通知送达的时间为解除时间。《关于开除陈璐璐的决定》虽在2015年11月21日作出，但被告所提交的证据均不能证实于当天送达原告。原告拒绝承认在2016年1月6日前接到该决定，说明该决定在此之前只是被告内部决定，对原告不具约束力，即在2016年1月6日前被告尚未实际上解除原告的劳动关系。原告主张接到《关于开除陈璐璐的决定》为2016年1月6日，所提交的证据具有证明力，该院据此确认为被告解除原告劳动关系的时间。2.原告是否为自愿不签订劳动合同的问题。被告主张因“四海堂”项目具有时限性、为不约束员工在项目完成前后自由去留而与原告等人协商自愿不签订劳动合同，有证人郭玲、伍伟、罗嘉豪证实，对该项目的全体员工具有可能性，但不具唯一性。现原告予以否认，该院认为该主张的效力仅及于作出自认的员工，对原告不具必然性，不能藉此证明原告是自愿同意不签订劳动合同。3.原告是否违反管理规定的问题。《柠檬文化传媒公司(四海堂)项目管理手册》未经原告签字确认，其效力未及于原告。被告提交的证据4、5证实以及原告在庭审中自认，原告在被告公司因需暂时终止与开发商的服务而召开会议时，原告擅自安排员工对会议作了录音与录像，而且原告在2016年5月入职开发商公司。但被告并无证据证实原告将会议内容泄密，也不能证明原告在2015年11月21日之前即私自为开发商提供服务违反竞业规定。原告未经公司许可擅自对重大会议录音录像虽有不妥，但未实际上对被告公司的利益造成损害，不足以作为合法解除劳动关系的理由。4.原告的实际工资问题。原告提交的证据9.《工资表》表明，原告入职后至2014年11月及2015年1月、2015年3月，实发工资(3500元)及补助(1500元)均共计5000元，2014年12月为5300元，2015年2月6000元，2015年4月、2015年5月均为5500元；原告提交的证据10.《黄姚四海堂项目报账申请表》，所记载的是油费、路桥费、出差餐费、出差停车费、出差住宿费、培训费、材料制作费、接待费等费用支出。本项费用，是单位的正常办公支出，且已实报实销，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定的包括奖金、津贴和补贴等货币性收入在内的应得工资范畴，故原告提交的证据10不具证明力，该院不予确认。综上，原告主张月平均工资为10673.92元，证据不足，该院不予采信。该院依原告提交的证据9确认原告在2015年5月之后的月工资为5500元。5.原告是否对西湖世家项目进行了管理，是否应享有管理提成的问题。昭平县劳动人事争议仲裁委员会昭劳人仲案字[2016]26号《仲裁裁决书》以本项管理提成应由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖为由，不予仲裁，故原告是否对西湖世家项目进行了管理、是否享有管理提成得不到确认。原告提交的证据9.《工资表》中2014年2月和2月份“西湖世家售楼部工资”均无向原告发放工资的记录，证据17.《腾润西湖世家提成结算表》未能证明该项目的管理提成由原告享有，证据8.《黄姚四海堂(2014.5-2016.1.6)提成发放汇兑表》中“麻烦柠檬公司刘少兵委托结算人伍伟今天能抽时间核算清楚，到四海堂来与陈璐璐核算清楚，做交接工作。”的电子对话可说明，该汇总表是原告自行计算向被告发出核算请求、尚未经被告公司确认；证据16.《陈璐璐任职柠檬公司期间工资及提成结算确认清单》与以上证据数额相差巨大，说明证据16也是双方电子数据往来，未经双方核算确认。故上述证据未对本问题形成证明力，该院不予确认。另查明，根据原告的申请，昭平县劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月27日作出昭劳人仲案字[2016]26号》《仲裁裁决书》，裁决被告支付原告2015年9月1日至2016年1月6日基本工资21100元、团队管理津贴31130.71元、解除劳动关系赔偿金11000元。
一审法院经审理认为：劳动关系受法律保护。被告确认原告于2014年1月1日入职被告公司担任“四海堂”项目销售经理一职；原告确认，被告于2016年1月6日解除了原告的劳动关系。在此期间里，双方虽未签订书面的劳动合同，但其劳动关系确实存在，该院予以确认。现因双方就劳动合同解除后的各项费用负担问题产生纠纷而致诉，应根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定予以解决。关于被告解除劳动关系是否违反了法律规定的问题。原告入职的是被告公司的“四海堂”项目销售经理，双方的劳动合同是围绕“四海堂”这一项目展开的，该劳动合同属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动合同的时间受该项目的终止时间制约，可视为双方约定在该项目完成或终止时可解除、终止劳动关系。被告公司在作出暂时终止与开发商的服务的重大决策召开会议时，原告擅自录音录像，致使原、被告产生矛盾，被告于2015年11月21日单方作出《关于开除陈璐璐的决定》，2015年12月25日，被告与开发商签订终止服务的协议，并约定被告的全部工作人员于2016年1月6日撤离黄姚四海堂售楼部，被告关于“四海堂”营销项目终止。2016年1月6日，被告仍使用《关于开除陈璐璐的决定》解除原告劳动关系的通知送达原告。在此前后的时间里，被告与该项目的其他员工终止了劳动关系。因此，被告在作出解除劳动关系的决定之时，已准备终止“四海堂”营销项目，被告在“四海堂”项目终止后十日解除原告的劳动合同，其方式虽不规范、其理由不正确，但实质上可视为因劳动期满而终止劳动关系，符合双方成立劳动关系时的约定和《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项规定。关于原告的各项诉请是否有事实和法律依据的问题：1.关于拖欠的工资。根据原、被告的诉辩，原告对被告主张的2015年9月1日后工资标准有异议，被告因存争议而未能发放工资，故拖欠工资不能归咎于一方当事人。被告解除劳动关系的通知于2016年1月6日送达原告，该院确认被告共拖欠原告工资4个月及6天，共计23100元（5500元／月×4月＋5500元／月÷30天×6天）。2.关于团队管理津贴提成。根据原告提交的证据7，该团队共完成销售额为31130710元，该院确认其提成为31130.71元。本项属于提成工资，该院根据原告的劳动时间，确认平均每月为1297.11元。根据原告签字确认的《薪酬办法》约定，该提成在开发商支付服务费后方可与原告结算、支付。现开发商与被告的服务合同纠纷案件经该院强制执行尚未履行，被告未能向原告支付符合约定。3.关于后续跟进提成。原告作为销售经理，协助销售人员完成任务是其本职，原告主张在销售人员离职后其作为销售员接手跟进，与其职责不符。根据原告确认的《黄姚四海堂现场制度》中关于员工离职时未完成的销售，新接手的销售员以发出协助请求(以书面、短信、微信、确认为准，口头请求无效)来确定后续跟进之规定，原告未能提供有效证据证明其接手跟进服务及领取销售提成符合上述条件。而且，原告协助完成销售，亦是完成约定的团队销售额1‰的提成并从中受益。故对此项诉请，该院不予支持。4.关于西湖世家提成。原告作为“四海堂”项目销售经理，未能提供证据证实其与西湖世家项目的管理存在劳动或劳务关系，也未能证明可依约定享有提成，该院不予支持。5.关于解除劳动关系的补偿问题。原、被告共存在劳动关系二年零一个月，应以2.5个月计算补偿，为16742.78元[（2.5月×（5500元／月＋1197.11元／月）］。6.关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告自2014年2月1日起至2014年12月31日期间应当知道自己的权利被侵害，故其诉请二倍工资的仲裁时效应当自2015年1月31日起至2015年12月31日。现其申请仲裁已超过时效，该院不予支持。7.关于补办五险一金或补偿50000元经济损失问题。首先，关于补办五险一金问题：根据《社会保险费征缴暂行条例》第三条、第四条和第七条的规定，被告应按时足额缴纳用人单位应当承担的社会保险费用。但是，《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、第二十六条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记或未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正，拒不缴纳的，由劳动保障行政部门申请人民法院强制征缴。因此，对社会保险费的征缴是行政机关的职权，不属人民法院民事案件的受理范围。故该院对原告的本项请求不予支持；其次，关于补偿50000元经济损失的问题：劳动者要求用人单位赔偿社会保险待遇损失，应具备三个前提条件：一是用人单位未为劳动者办理社保手续并缴纳社保费；二是社会保险经办机构不能补办；三是劳动者无法享受社会保险待遇而产生损失。现原告未能就第二、第三个条件进行举证，该院不予支持。8.关于原告诉请的其他违法解除劳动合同惩罚性补偿问题。因被告是在“四海堂”项目终止后才解除原告在“四海堂”项目的劳动关系，符合原告任职被告公司“四海堂”项目销售经理的劳动合同约定，原告本项诉请不符合法律规定，该院不予支持。9.原告诉请上述款项利息，无法律与事实依据，该院不予支持。综上所述，被告应向原告给付拖欠的工资、团队管理提成、解除劳动关系补偿共计70973.49元。综上所述，原告的诉请部分有理部分无理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十二条、第十五条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十二条，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、自本判决生效之日起十日内，被告柠檬传媒文化有限公司一次性支付原告陈璐璐2015年9月1日至2016年1月6日工资23100元、团队管理津贴提成31130.71元；二、自本判决生效之日起十日内，被告柠檬传媒文化有限公司一次性支付原告陈璐璐解除劳动关系补偿金16742.78元；三、驳回原告陈璐璐的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告桂林柠檬传媒文化有限公司负担。
上诉人陈璐璐二审期间向本院提交以下新证据：
1.刘少兵给陈璐璐的电子邮件、陈璐璐给刘少兵的电子邮件，拟证明钟山西湖世家项目与黄瑶项目都是被上诉人经营的商品房销售项目，被上诉人安排上诉人对该项目销售管理；上诉人履行了对该项目销售管理工作，付出了劳动。被上诉人应支付上诉人提成工资7085元。
2.伍伟给陈璐璐的电子邮件，拟证明被上诉人欠上诉人提成工资7085元，同时支付该拖欠工资赔偿金的事实。
被上诉人二审期间未提交新证据，其对上诉人提交证据的质证意见：上诉人提交的证据不能证实其是西湖世家项目的经理，其只是在开盘活动时去支援过，被上诉人已给其报了餐费。不能证实其可享受提成工资。
上诉人对一审认定事实的异议意见：1、一审判决认定上诉人擅自安排员工对会议作了录音与录像错误，上诉人没有安排员工对会议进行过录音、录像。2、一审判决对上诉人的月工资数额的认定错误，上诉人的月工资应为7000元，基本工资加1500元的补贴。3、一审判决未认定上诉人对西湖世家项目进行管理错误，上诉人实际为该项目的销售经理。
本院对上诉人提交证据的分析、认定：上诉人提交的证据不能证实所主张其为西湖世家项目销售部经理的事实，也不能证实其应享受该项目的管理提成的事实，对上诉人提交的证据本院不予采信。
本院对上诉人所提异议事实的分析、认定：一审认定上诉人擅自安排员工对会议作了录音与录像，是根据其在一审庭审时的陈述及被上诉人一审时提交的证据4、5予以认定，上诉人二审时有异议但未能提交相反的证据予以证实，对该异议意见本院不予采纳。上诉人的月工资数额及是否享有西湖世家项目的提成为本案的争议焦点所在，本院将在以下的判决中再予分析、认定。
综合诉辩双方的意见，归纳本案争议焦点为：上诉人的各项诉请是否有事实及法律依据，是否可以支持。
一、关于被上诉人单位解除劳动关系是否存在违反法律规定的问题。上诉人入职被上诉人公司已明确担任“四海堂”项目销售经理一职，其工作任务也是围绕“四海堂”项目销售进行，一审判决认定双方约定的劳动合同属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动合同期限受该项目的终止时间约束，可视为双方约定在该项目完成或者终止时劳动关系终止的认定正确。上诉人在公司召开的重大决策会议时录音录像，致使其与被上诉人之间产生矛盾，被上诉人于2015年11月21日作出《关于开除陈璐璐的决定》，该决定于2016年1月6日送达上诉人。在该决定送达上诉人前被上诉人单位已经与开发商签订终止服务的协议。被上诉人公司的人员已于2016年1月6日撤离黄姚四海堂售楼部，被上诉人服务的“四海堂”营销项目终止。在此前后，被上诉人与该项目的其他员工也终止了劳动关系，被上诉人也可以终止其与上诉人之间的劳动关系。所以上诉人主张被上诉人违法解除劳动关系的理由不成立，其请求被上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金本院不予支持。
二、关于团队管理津贴工资的认定问题。根据《现场制度》约定,销售经理的提成：总销售业绩千分之一的提成比率作为管理津贴，根据销售任务及业绩享受公司奖励办法。提成的发放需在开发商将该套房的代理佣金结算给代理商到帐后的前提下，方可结算提成。结合上诉人提交的刘少兵佣金结算依据分析，至双方解除劳动关系时，四海堂已售房源佣金已结算并到帐款为31130710元，按1‰的比率提成为31130.71元。未结算支付部分的209015元结算款，按上述约定未达计算提成的条件。一审判决被上诉人支付提成31130.71元正确，本院予以维持。
三、关于后续跟进提成工资的问题。上诉人为被上诉人公司的销售经理，协助销售人员完成任务也是其工作任务的一部分。且按《现场制度》的约定，员工离职时未完成的销售，新接手的销售员以发出协助请求（以书面、短信、微信、确认为准，口头请求无效）来确定后续跟进之规定，上诉人也未能充分证实其有接手跟进服务的事实及领取销售提成的约定。从其享有总销售业绩1‰的提成比率看，已经从中获取了相关的劳动报酬。一审判决不支持其该项请求并无不当，本院予以维持。
四、关于西湖世家项目的提成问题。上诉人主张被上诉人安排其兼管西湖世家项目的管理，应在该项目中享有提成7085元。但上诉人未能充分举证证实被上诉人安排其管理该项目的销售。其请求享有该项目的销售提成无事实依据，一审判决不支持正确，本院予以维持。
五、关于上诉人的工资数额的认定问题。上诉人主张其月工资实际为7000元，其中基本工资5500元，补贴1500元。但从上诉人提交的证据看，上诉人所主张的补贴均是以油费、路桥费、出差餐费、出差停车费、出差住宿费、培训费、材料制作费、接待等费用向公司报账，这些费用均是被上诉人办公的正常开支。且申请人也是销售部，而非上诉人本人。不能证实上诉人所主张的月工资补贴事实。一审判决认定上诉人实际工资为5500元，有其提交的《工资表》予以证实，本院予以确认。
六、不签订书面劳动合同二倍工资的请求是否超仲裁时效的问题。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案上诉人自2014年2月1日起至2014年12月31日期间应当知道自己的权利被侵害，其请求二倍工资的仲裁时效应当自2015年1月31日起算，自2015年12月31日止。其在2016年11月15日才向昭平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超仲裁时效。一审判决不支持其请求的不签订书面劳动合同二倍工资差额部分正确。
七、关于上诉人主张的拖欠工资赔偿金的问题。上诉人所请求给付的基本工资、补贴、团队提成、后续跟进提成、西湖世家项目提成等均是本案双方争议项目，因双方存在矛盾，产生争议，且双方解除劳动关系后，也未进行过相关事项的交接及后续问题的处理，被上诉人对工资的给付没有拖欠的故意，上诉人主张拖欠工资赔偿金无事实依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人陈璐璐的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈璐璐负担。
本判决为终审判决。
审判长 李宏维
审判员 吕小莉
审判员 陈小坤
二〇一七年十一月二日
书记员 黄德幹