内蒙古自治区阿拉善盟中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)内29民终602号
上诉人（原审原告）:内蒙古庆华集团阿拉善百灵煤炭有限责任公司，住所地内蒙古自治区阿拉善左旗呼鲁斯太镇百灵矿区。
法定代表人：杨建军，该公司董事长。
委托诉讼代理人：林志华，内蒙古鸿威律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：董某，男，1966年3月20日出生。
委托诉讼代理人：赵春霞，内蒙古广安律师事务所律师。
上诉人内蒙古庆华集团阿拉善百灵煤炭有限责任公司（以下简称百灵煤炭公司）因与董某工伤保险待遇纠纷一案，不服内蒙古自治区阿拉善左旗人民法院（2017）内2921民初1819号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，查阅案卷材料审理了本案。本案现已审理终结。
百灵煤炭公司上诉称：1、请求撤销（2017）内2921民初1819号民事判决，支持上诉人的诉讼请求；2、本案的全部诉讼费用由被上诉人承担。理由如下：被上诉人曾就上诉人与被上诉人之间存在劳动关系事实已向阿拉善盟劳动人事仲裁委员会（以下简称阿盟劳动仲裁委）申请确认，2016年2月29日阿盟劳动仲裁委作出阿劳人仲裁字（2016）6号仲裁裁决书，明确确认上诉人与被上诉人自2011年4月13日至2012年3月14日期间存在劳动关系。被上诉人在收到该裁决书后，没有向法院提起诉讼，表明其认可该仲裁结果的事实，该仲裁裁决书已发生法律效力，故一审法院认定事实有误；2、被上诉人与上诉人于2012年3月14日终止了劳动合同关系，被上诉人在2014年后确认患有职业病，其与上诉人已经不存在劳动关系。被上诉人在上诉人处工作时间仅为11个月，上诉人的公司属于露天煤矿，工作中也为被上诉人提供了必要的保护措施，被上诉人以在上诉人处工作期间患上职业病为由，要求上诉人承担被上诉人工伤保险责任，缺少事实和法律依据；3、2013年后，“爆破工”实行集中统一管理模式，爆破工开始由专业公司向各矿山企业派遣。被上诉人自2013年5月份就已经与阿拉善盟永安爆破有限责任公司建立了劳动关系且至2016年9月7日均没有办理变更或注销登记，故上诉人并非被上诉人工伤发生时的用工主体，无需向被上诉人承担各项赔偿款。
被上诉人董某提交书面答辩意见，被上诉人与阿拉善盟永安爆破公司根本不存在劳动关系，上诉人是本案唯一工伤保险赔偿主体。一审判决事实清楚，证据确凿，适用法律准确，判决结果正确，请求二审法院维持原判。
原告百灵煤炭公司一审诉讼请求：1.不服阿劳人仲裁字(2016)112号仲裁裁决书所作的第一、二项裁决，原告无需向被告支付各项赔（补）偿费用合计693227.31元；2.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：被告在仲裁申请中所述事实不实，原告依法不应当向被告赔偿各项保险待遇。1.根据阿盟劳动仲裁委作出的阿劳人仲裁字（2016）6号仲裁裁决书中所确认的：原被告之间的劳动关系存续期间，是从2011年4月13日至2012年3月14日，期间只有11个月。而被告在仲裁申请自称从2006年9月开始，就在原告处上班，从事爆破工作一直到2014年被诊断患有尘肺病为止，在前后的8年时间里，一直与原告存在事实劳动关系。显然被告的陈述背离客观事实，实际上2011年4月13日之前，以及2012年3月14日之后，原被告之间是没有任何劳动关系的，尤其是被告在2014年之后，才确定患有职业病，其与原告已经不存在劳动关系。另外，被告所患职业病症，也就是煤工尘肺，是由于长期吸入煤尘所致，而被告在原告处工作的时间仅为11个月，时间较短，再加上原告也为被告提供了必要的劳动保护措施，同时原告公司的煤矿属于露天煤矿，环境相对较好，所以，被告单纯以在原告处工作就患上职业病的理由，缺乏必要的事实依据。显然，让原告作为承担赔偿责任的主体，有失公正也是没有法律依据的。2.实际上从2013年年初开始，根据国家政策规定，被告所从事的工种，开始实行集中统一管理，各煤矿不再有自己的炮工。因此，根据原告已经向仲裁庭提交的证据，可以证明在2013年5月份，被告已经与永安爆破公司建立了劳动关系，相应的承担工伤以及赔偿责任的合法用工主体也应当是永安爆破公司，而非原告。综上，阿盟劳动仲裁院作出的阿劳人仲裁字（2016）112号仲裁裁决书有违事实和法律，严重损害了原告的合法权利，据此，请求法院依法查明案件事实，并判决支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法权利。
被告董某及诉讼代理人辩称，阿拉善盟劳动人事争议仲裁院作出的阿劳人仲裁字（2016）112号仲裁裁决书，由原告赔偿被告各项经济损失共计693227.31元。该裁定认定事实清楚、证据充分，适用法律正确，裁定准确，法院应驳回原告的各项诉求。1.阿拉善盟劳动人事争议仲裁院阿劳人仲裁字（2016）112号仲裁裁决书已经生效，一审法院应当驳回原告的诉讼请求。原告于2017年6月12日收到裁决书，根据《劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定：“当事人对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”2017年6月26日是原告收到裁定之日起第十五日，2017年6月27日原告向法院提起诉讼时，该裁定已经生效，因此，一审法院应当驳回原告的诉讼请求。2.被告在2006年9月受雇于原告，直至2013年2月为止在该公司从事煤炭爆破工作，工作环境极其危险和恶劣。2012年春天，被告开始出现咳嗽、胸闷、气短、浑身无力的症状，被告一直坚持上班，2013年2月被告病情加重无法继续上班，直至被告因病离开原告公司，原告未给被告及工友进行过身体检查。2015年1月16日被告被甘肃省白银市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺职业病。2016年2月29日被阿拉善盟劳动人事争议仲裁院作出的阿劳人仲裁字（2016）6号仲裁裁决书，确认原告与被告存在劳动关系。因此，阿拉善盟人力资源和社会保障局依据《白银疾病预防控制中心职业病诊断证明书》和生效的确认劳动关系的（2016）6号《仲裁裁决书》，作出了阿工决字（2016）097号《认定工伤决定书》。该决定书合法有效，认定准确无误。3.2016年7月14日，阿拉善盟劳动能力鉴定委员会组织劳动能力鉴定专家组对被告董某伤残情况进行鉴定，作出了三级伤残的鉴定结论，原告被告对鉴定结论均无异议，因此该鉴定结论依法生效。阿盟劳动仲裁院根据《工伤保险条例》和《关于自治区农民工参加工伤保险有关问题的通知》（内劳社办字[2006]236号）等规定，作出支持被告的各项赔偿请求共计693227.31元的裁定，维护了作为弱势群体的被告的合法权益。4.被告与阿拉善盟永安爆破有限公司根本不存在劳动关系。原告曾在行政诉讼中、劳动仲裁过程中均主张被告与阿拉善盟永安爆破有限公司存在劳动关系，但都因无任何事实与法律依据被依法驳回。事实上被告在2013年2月病情加重后在家边看病边务农，没有再从事过任何煤矿工作，因此被告只与原告存在劳动关系，原告是唯一的适格的工伤赔偿主体。综上所述，原被告之间的工伤赔偿纠纷，事实清楚、证据确凿。阿拉善盟劳动人事争议仲裁院阿劳人仲裁字（2016）112号仲裁裁决书适用法律正确，法院应当驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。
一审法院审理查明，被告在2006年9月受雇于原告，直至2013年2月为止在该公司从事煤炭爆破工作，2012年春天，被告开始出现咳嗽、胸闷、气短、浑身无力的症状，被告一直坚持上班，2013年2月被告病情加重无法继续上班，直至被告因病离开原告公司，原告未给被告进行过身体检查。原告没有为被告参加工伤保险。被告先后在甘肃省兰州市第一人民医院、中国煤矿工人北戴河专科医院住院治疗23天。原被告双方认可被告的平均工资为每月4500元。2015年1月16日被告被甘肃省白银市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺三期。2016年5月4日被中国煤矿工人北戴河专科医院诊断为矽肺三期、阻塞性肺气肿、肺结核。2016年2月29日被阿拉善盟劳动人事争议仲裁院作出的阿劳人仲裁字（2016）6号仲裁裁决书，确认原告与被告存在劳动关系。阿拉善盟人力资源和社会保障局于2016年5月27日作出阿工决字（2016）097号《认定工伤决定书》认定被告为工伤。2016年7月14日，阿拉善盟劳动能力鉴定委员会作出内蒙古自治区阿拉善盟劳鉴2016年146号初次（复查）鉴定结论书对被告董某伤残情况作出了三级伤残的鉴定结论。2017年6月5日阿拉善盟劳动人事争议仲裁院作出的阿劳人仲裁字（2016）112号仲裁裁决书，裁定解除双方劳动关系，被申请人（原告）支付申请人（被告）各项费用693227.31元。
上述事实有白银市疾病预防控制中心出具的BYCDC诊字（2015）002号职业病诊断证明书、阿劳人仲裁字（2016）6号仲裁裁决书、阿工决字（2016）097号《认定工伤决定书》、内蒙古自治区阿拉善盟劳鉴2016年146号初次（复查）鉴定结论书、阿劳人仲裁字（2016）112号仲裁裁决书及当事人陈述在卷资证，原审法院予以确认。
一审法院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张被告与其存在劳动关系仅是从2011年4月13日至2012年3月14日，是阿劳人仲裁字（2016）6号仲裁裁决书认定的劳动关系存续期间，但未有2011年4月13日之前双方是否存在劳动关系的证据，故对其主张不予支持。被告系原告公司员工，双方在劳动关系存续期间，被告患职业病，被认定为工伤并被鉴定为三级伤残，原告又未给被告办理社会保险，被告依法有权要求原告支付各项工伤赔偿。原告主张被告后来又与其他单位建立了劳动关系，其他单位是否能够成为工伤赔偿的责任主体，原告应当提供相关的证据予以证明，不能提供的，应承担不利后果。现被告要求解除劳动关系，符合《关于自治区农民工参加工伤保险有关问题的通知》（内劳社办字[2006]236号）文件规定要求，凡在自治区境内就业的农民工受伤或患职业病，被认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到1-4级的，其待遇可按农民工意愿选择一次性支付待遇。据此，依据《劳动合同法》第三十八条第（三）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条规定、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条和《关于自治区农民工参加工伤保险有关问题的通知》（内劳社办字[2006]236号）第六条之规定，判决：一、解除双方劳动关系；二、由原告内蒙古庆华集团阿拉善百灵煤炭有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告医疗费22599.81元、住院伙食补助费690元（30元/天×23天）、交通费1503.50元、食宿费2220元、职业病健康检查及劳动能力鉴定费740元、停工留薪期工资4500元（4500元/月×1个月）、住院期间陪护费2530元、一次性伤残补助金103500元（4500元/月×23月）、伤残津贴及护理费554980元（55498元/年×10倍）。以上各项合计693227.31元。案件受理费10元，由原告内蒙古庆华集团阿拉善百灵煤炭有限责任公司负担。
本案二审期间双方当事人未提交新证据。二审审理查明的事实与一审法院审理查明的事实一致。
本院认为，被上诉人董某在2013年2月间因病情加重离开上诉人公司看病治疗，之前均在上诉人公司从事爆破工作。2014年2月25日被上诉人在兰州市第一人民医院因肺部疾病住院治疗。2015年1月16日上诉人经被甘肃省白银市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺三期。2016年5月4日经中国煤矿工人北戴河专科医院诊断为矽肺三期、阻塞性肺气肿、肺结核。上诉人百灵煤炭公司与被上诉人董某的劳动关系经阿盟劳动裁院作出阿劳人仲裁字（2016）6号仲裁裁决书，确认双方存在劳动关系。阿拉善盟人力资源和社会保障局于2016年5月27日作出阿工决字（2016）097号《认定工伤决定书》，认定被上诉人工伤。2017年6月5日阿盟劳动仲裁院经被上诉人的申请作出了阿劳人仲裁字（2016）112号仲裁裁决书，解除双方劳动关系，并由上诉人支付被上诉人各项赔偿费用。2016年7月14日，阿拉善盟劳动能力鉴定委员会作出内蒙古自治区阿拉善盟劳鉴2016年146号初次（复查）鉴定结论书，被上诉人董某为三级伤残。对上诉人提出上诉人与被上诉人仅为11个月的劳动关系，被上诉人从患病至被确诊为职业病时，早已与上诉人无劳动关系，其属于永安爆破公司人员，故被上诉人的工伤赔偿责任与上诉人无关的上诉理由，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，本案应由上诉人对双方存在劳动关系的年限、时间等负有举证责任。上诉人未提交相应的证据，应承担举证不利的后果。本案被上诉人董某在与上诉人劳动关系存续期间，因病请加重请假看病，后被确诊患有职业病以及认定为工伤和伤残三级。由于被上诉人董某患职业病，潜伏期比较长，上诉人不能证明被上诉人所患职业病与上诉人不存在因果关系，故上诉人应当依法对被上诉人进行工伤赔偿。
综上，上诉人的上诉理由不成立，原判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由上诉人内蒙古庆华集团阿拉善百灵煤炭有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 恩 克
审判员 孙黎静
审判员 道日娜
二〇一七年十二月十一日
书记员 李 蓉