济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0104民初3276号
原告：王建强，男，1968年3月11日出生，汉族，住济南市。
被告：山东省科技经济信息产业公司，住所地济南市。
法定代表人：冯丽霞，副总经理。
委托诉讼代理人：于兆范，男，1960年1月14日出生，汉族，该公司副总经理，住济南市。
原告王建强与被告山东省科技经济信息产业公司（以下简称科技公司）劳动争议一案，本院于2016年7月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王建强，被告科技公司的法定代表人冯丽霞及委托诉讼代理人于兆范到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王建强向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向其支付自2013年9月至今欠发的差额工资39073.71元；2.请求判令被告向其支付自2005年1月份至3月欠发的晋升工资201568.50元；3.请求被告给其补缴2005年至今因晋升工资和无故拖欠工资（前两项之和）所增加的养老保险等五险一金合计87593.76元。
事实和理由：原告自1991年9月参加工作，1996年10月调入被告处工作。原、被告双方于1999年12月16日签订了10年的《劳动合同》，期限至2009年12月15日，合同到期后未再签订书面劳动合同，但原告一直在被告处工作至今（被告每月给原告发放工资为证）。诉讼请求第1项被告欠发原告工资，是2013年9月至2016年3月所拖欠原告的应发工资差额。被告自2013年9月开始按照济南市最低工资标准发放工资，未履行民主程序，未取得职工大会的批准，亦为向相关部门备案，亦未有主管部门的批复，不符合法律规定。但被告违背《中华人民共和国劳动合同法》及以上事实就强行单方面扣除原告的应发工资，按照济南市最低工资标准发放。按晋升工资表和结合2013年8月份工资表计算，自2013年9月-2016年3月的实发工资（不包括2005-2011年的晋升工资）基数应为2452.53元。故原告要求依法判定被告向原告支付自2013年9月至2016年3月所拖欠的差额工资39073.71元。二、被告于2005年至2011每年都按省政府、省劳动厅下发的有关晋升工资文件精神执行，给公司所有员工晋升工资，有2005年至2011年企业职工调整工资审批表为证。原告多次调整、增加工资，但增加工资只计入档案，至今没有兑现。故原告要求依法判定被告向原告给予兑现所有晋升工资共计201568.50元。三、被告给原告缴纳的养老保险等五险一金是根据济南市最低标准执行，没有按照原告实际工资足额上缴，故原告要求被告给原告补交2005年至今因晋升工资和无故拖欠的差额工资（诉讼请求1及2项之和）所增加的养老保险等五险一金，合计87593.76元。四、因原告从工行和建行打出的工资流水账没有2005年1-8月和2012年6月-2013年2月流水账，故请求从被告处调取原告此阶段的工资表。五、被告给原告发放的2005年-2015年挂账工资明细足以证明被告承认拖欠原告工资的事实，而且被告现在账面上也有所反映，只是计算数额不同而已。被告长期拖欠原告工资，数额巨大，事实清楚，严重侵犯了原告作为劳动者的合法权益。原告王建强诉至本院，要求判如所请。
被本案诉讼过程中，原告王建强说明其放弃其第3项诉讼请求并将其所有诉讼请求计算的截止时间变更为2016年2月。
被告科技公司辩称,一、原告诉求要求被告向原告支付2013年9月至今所拖欠的差额工资39073.71元。原告陈述其自1996年10月调入被告单位工作，原告与被告于1999年12月16日至2009年12月15日签订劳动合同，到期后一直在被告单位工作。原告称2013年9月-2016年3月被告拖欠原告工资，被告自2013年9月起按照济南市最低工资标准发放工资，未履行民主程序，未取得职工大会认可，亦未向相关部门备案，亦未有主管部门的批复，不符合法律规定。原告要求以2452.53为基数，要求法院依法按其计算的金额判被告支付其拖欠工资。首先被告认可原告在2009年12月15日劳动合同期满后至今一直在被告单位工作，存在事实劳动关系。但是其他陈述，被告认为原告在陈述时没有尊重事实。原告于2014年8月提出内退申请，该内退申请是基于被告2013年9月份实行《关于公司特殊时期工资调整与人员安排的方案》，该方案规定“……1、内退。凡年龄满45周岁以上，且工龄满20年的干部员工可办理内部退养。凡符合上述条件者，本人提出书面申请，并报公司总经理办公会研究批准后，办理内部退养手续，在达到国家规定退休年龄时正式办理退休手续。……内退工资：内退时年龄为55-60岁（男）按现阶段应付工资40%的90%发放，50-55岁（男）按现阶段应付工资40%的80%发放；45-50岁（男）按现阶段应付工资40%的70%发放。45-50岁（女）50-55岁（女）按现阶段应付工资40%的80%发放，现阶段应付工资的40%低于最低工资标准的按最低工资标准。”原告1968年3月份生人，1991年9月参加工作，2014年8月份近46岁，工龄23年，符合该标准，因此原告于2014年8月向公司提交书面内退申请，公司同意期内退申请，并按规定按济南市最低工资标准的70%为其发放内退工资，期间济南市最低工资上调，公司亦上调。但原告否认了这一内退规定，而在此之前有关内退的公司规定是2013年2月份公司制订的经营机制改革方案，关于内退规定为“……II.以下情况，经本人提出书面申请，并报公司总经理办公会研究批准后，也可办理内部退养手续：凡年龄在45岁以上，且工龄满30年的，内退人员按应付工资的70%发给；凡年龄在45岁以上，且工龄满25年的，内退人员按应付工资的60%发给；并按在职员工的规定缴纳五险一金，若在职员工期间调整档案工资，内退人员按规定调整，若公司改革或根据效益情况浮动调整在职员工的实付工资，内退人员也按改革或比例相应进行调整。在此期间，如遇国家政策发生重大变化，本条款有权作出相应调整。”原告显然不符合该规定。事实是自2013年9月份被告一直执行该方案所定的薪酬，2014年8月份原告按该方案规定提交内退申请，公司同意后，原告自2014年8月份以后至今就没有再到公司上班，公司也按2013年9月份的方案为其发放内退工资。在此原告否认了2013年9月份方案的合理性，且原告在此期间至今又一直没上班，那么显然在此期间被告不应该支付原告任何薪酬待遇。因此对于2014年8月份以后至今原告的行为和薪酬待遇该如何界定，包括其主张的晋升工资，被告也请求法院在基于事实的基础上给予客观的判决。被告认为2013年9月至2016年3月原告提供的证据清单1、3、8、9中，存在以下错误：1、法院如果认可原告内退，则原告提供的2013年降薪前工资基数在原告内退期间应按折扣比例计算；如果认为内退不合理，因未上岗，则被告不应给原告发工资及其他相关待遇，而且原告还应交还公司因其不上班给被告造成的损失。2、工资扣除数按照扣除个人承担的五险一金之后的数也是不准确的，被告认为应按照未扣除个人承担五险一金等相关扣除项前的实发工资数，即应付工资。二、关于原告主张的2005-2011年的晋升工资，存在数据计算错误和期间错误。2009年原告职务由副经理变为中级职称（由晋升工资文件也可以证明原告职务岗位的变化），按被告相关规定，所有的岗位工资包括岗浮和晋升工资部分均由副经理级别下调为中级职称级别。即自2009年以后至今，档案工资和实发工资每级均按50元/级标准计算。原告在计算该部分晋升工资时，均按全额计算，完全没考虑实际挂账级数和兑现情况及补发情况，而且规避了自己“内退”期间的出勤情况，该两部分工资如果当事人属内退职工，均应按相应级别按比例打折。因此原告2014年8月至今的晋升工资，如法院认可按内退且给付的话，则原告应按7折计算该部分晋升工资，如不认可因未上岗，是否给付，被告祁请求法院给予客观的判决。原告在此期间的五险一金同样也面临这个情况。三、关于原告主张的因拖欠工资需补的五险一金。被告单位一直实行档案工资和实付工资相分离的政策。被告单位资金允许时会据情将档案工资部分兑现套入实发工资。根据公司历年政策规定，五险一金按公司实发工资为基准缴纳，凡低于济南市社会统筹最低缴纳基数的，按济南市社会统筹最低缴纳基数缴纳。关于2013年9月在实行特殊时期人员安排和工资发放标准时，因考虑到社会统筹、公积金等涉及职工退休时的养老问题，因此五险一金交费基数未按《特殊时期人员安排和工资发表标准》执行，而是按照未降薪职工工资与五险一金下限规定就高不就低的原则缴纳。随着2013-2014-2015-2016济南市社会统筹基数四次调整，公司也按比例同步上调。原告在降薪前其每月实付工资已经高于济南市社会统筹最低限额，被告从未给其降过，因此其社会统筹缴费基数也一直是在原告实付工资基础上交的，甚至还后来高于其实付工资。并未向原告说的公司是按济南市最低标准为其缴纳的五险一金。关于社会统筹政策公司历年经营机制改革方案都是在征求职工意见后公布实施的。因此被告认为公司五险一金缴纳标准是合理的。法院对于原告该项诉求应不予支持。
综上所述，被告请求法院在客观事实的基础上给予客观的判决，以维护双方当事人的合法权益。
经审理查明，原告王建强1996进入被告科技公司工作，1999年12月16日双方签订无固定期限劳动合同一份，2013年8月其在被告科技公司办理了内退手续。
原告王建强称，2005年1月开始，被告科技公司按照国家政策为其上调了总体的工资标准，但并未实际兑现，至今共计拖欠201568.50元。2013年9月开始，被告科技公司不但没有兑现上述挂账的上涨工资，反而在原来工资的基础上下调了其应发的工资金额，下调共计39073.71元。为证明其上述主张，其向本院提交如下证据：证据一、1.2005年10月27日出具的《二○○五年企业职工调整工资审批表》；2.2006年11月9日出具的《二○○六年企业职工调整工资审批表》；3.2007年10月26日出具的《二○○七年企业职工调整工资审批表》；4.2008年11月12日出具的《二○○八年企业职工调整工资审批表》；5.2009年12月9日出具的《二○○九年企业职工调整工资审批表》；6.2010年11月11日出具的《二○一○年企业职工调整工资审批表》；7.2011年10月11日出具的《二○一一年企业职工调整工资审批表》。以上审批表均载明原告王建强的工作时间为1991年9月，月增资总额分别为150元、210元、280元、350元、150元、200元、150元，岗位工资额分别为1316元、1586元、1866元、2216元、2366元、2566元、2716元，执行时间分别为2005年1月、2006年1月、2007年1月、2008年1月、2009年1月、2010年1月及2011年1月。证据二、2012年2月工资发放表一张，记载了该月其工资标准。证据三、其个人的银行账户明细清单，载明自2003年8月至2016年4月的款项往来情况，包括工资发放记录。证据四、被告科技公司2013年9月13日出具的《关于公司特殊时期工资调整与人员安排的方案》，载明公司经营出现困难，采取降薪、人员分流等过渡方案。后附有《工资调整说明》。证据五、被告科技公司2016年3月7日的《职工大会会议纪要》，载明经公司职工大会表决，同意公司现有职工（指现在仍由公司交五险一金的职工）向济南市劳动人事争议仲裁委员会提出集体劳动仲裁申请等内容。证据六、其2005年-2015年挂账工资明细表一份。证据七、济南市劳动人事争议仲裁委员会作出的济劳人仲案【2016】198号《仲裁裁决书》，载明申请人为原告王建强，被申请人为被告科技公司，仲裁要求为：1.请求判令向其支付自2013年9月份至今所欠工资39073.71元；2.请求判令向其支付自2005年1月至2016年3月欠发的晋升工资201568.50元；3.要求补缴2005年至今晋升工资所增加的养老、医疗保险。
该案仲裁审理过程中，被申请人（本案被告）科技公司未到庭。该仲裁委裁决：1.自本裁决生效之日起十五日内被申请人（本案被告）科技公司支付申请人（本案原告）王建强工资49920.21元；2.驳回申请人（本案原告）王建强的其他仲裁请求。原告王建强对该裁决不服，起诉至本院。
被告科技公司对原告王建强提供的以上证据的真实性无异议，但主张原告王建强的具体请求需要对账落实。
被告科技公司在诉讼过程中就原告王建强2005-2016年挂账工资核对后制作明细表，载明2005年挂账810元；2006年挂账4536元，补发1188元，合计3348元；2007年挂账9072元；2008年挂账14742元；2009年挂账12474元；2010年挂账15714元；2011年挂账17860.50元；2012年挂账13162.50元、补发2632.50元，合计10530元；2013年挂账12150元、降挂5686.60元，合计17836.60元；2014年挂账10631.25元、降挂13204.88元，合计23836.13元；2015年挂账8505元、降挂8479.94元，合计16984.94元；2016年挂账2025元。以上合计为145233.17元。其说明以上统计截止时间为2016年2月。
其并提交了原告王建强2013-2016年应发工资差额统计表及2005-2016年原告王建强调增工资情况说明表两份，以证明上述统计表计算的具体依据。
原告王建强对被告科技公司提交的以上明细表均无异议，并同意以上述统计表所记载的金额作为计算拖欠其工资的依据。
以上事实有原告王建强提交的劳动合同、企业职工调整工资审批表、银行流水、工资表、《职工大会会议纪要》、济劳人仲案【2016】198号《仲裁裁决书》，被告科技公司提交的挂账工资明细表等证据及原、被告双方当事人的陈述为凭。
本院认为，原告王建强作为被告科技公司的员工，被告科技公司应当按照双方劳动关系存续期间作出的承诺，按时足额的向原告王建强发放劳动报酬。2013年8月原告王建强内退后，其也负有依法为原告王建强发放内退生活费的义务。经审理查明，被告科技公司存在为原告王建强晋升工资后不兑现以及降低工资、内退生活费标准的事实，对该部分欠付的工资及内退生活费，被告科技公司负有偿还义务。经被告科技公司核算，上述欠付的工资及内退生活费合计为145233.17元，原告王建强对此无异议、予以认可，本院亦予确认，被告科技公司应予支付。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告山东省科技经济信息产业公司于本判决生效之日起十日内向原告王建强支付欠发工资及内退生活费145233.17元；
二、驳回原告王建强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东省科技经济信息产业公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 张斌
二〇一六年十二月二十二日
书记员 官静