安徽省淮南市田家庵区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0403民初5925号
原告：曹汉宁，男，汉族，住安徽省淮南市大通区宫集朝阳村朝阳队。
被告：淮南东华劳务有限公司，住所地安徽省淮南市洞山迎宾路，组织机构代码79013298-X。
法定代表人：雷鸣，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李文，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：吴晓辉，该公司工作人员。
原告曹汉宁与被告淮南东华劳务有限公司（以下简称东华劳务公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹汉宁、被告东华劳务公司的委托诉讼代理人李文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
曹汉宁向本院提出诉讼请求：按照所在地人民政府规定的最低工资标准（1350）元整，按月支付，要求一次性赔偿20年，共计324000元整。事实和理由：原告在2014年7月19日被被告开除，后在田区法院（2014）田民一初字第02018号民事判决书和淮南市中级人民法院（2015）淮民一终字第00207号民事判决书的帮助下，判决恢复了原告与被告的劳动关系。但是因原告有精神残疾二级，又经过被告与淮南矿业集团多次协商，仍然没有安排工作。又因原告家庭困难，也没有按月支付地方人民政府规定的最低工资。为维护原告的合法权益，请求法院查明事实的基础上，依法判决。
东华劳务公司辩称：原告诉讼请求无事实依据。被告及用工单位曾多次给原告安排工作，原告要求被告出具相关保证书，保证书内容：保证用工单位的其他职工不能知道原告患有精神残疾二级。其要求不合理，要求一次性支付按最低工资标准支付20年，无法律依据，这部分损失并未产生。被告仍愿意给原告安排工作。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的身份证，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
曹汉宁提交的民事判决书复印件2份，证明：原告的疾病是在工作中造成的。东华劳务公司：真实性无异议，证明观点、关联性有异议，判决书内容明确表明是恢复东华劳务公司与原告的劳动关系。本院认证意见：该组证据能够证实，本院于2014年12月16日作出（2014）田民一初字第02018号民事判决，判决：撤销原告淮南东华劳务有限公司做出的与被告曹汉宁解除劳动合同关系的决定，恢复原告淮南东华劳务有限公司与被告曹汉宁之间的劳动关系；2015年3月6日，淮南市中级人民法院作出（2015）淮民一终字第00207号民事判决，判决：驳回上诉，维持原判。对上述情况，本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2010年10月1日，曹汉宁与东华劳务公司签订一份劳动合同，合同期限从2010年10月1日至2013年9月30日，约定工作为井下岗位，掘进工种。随后，曹汉宁被东华劳务公司派遣到淮南矿业集团矿业工程分公司新庄孜项目部从事井下工作。2013年10月1日，曹汉宁与东华劳务公司续订一份劳动合同，期限为2013年10月1日至2019年9月30日，双方约定用工单位为矿业工程分公司，从事井下岗位。2014年6月2日，曹汉宁经淮南市第四人民医院（参考）诊断有（中度）抑郁症状。2014年7月1日，矿业工程分公司以曹汉宁患病情况及精神状态已不能胜任本岗位工作为由，将曹汉宁退回东华劳务公司。2014年7月16日，东华劳务公司以曹汉宁违反劳动纪律为由，决定解除与曹汉宁的劳动关系。后曹汉宁向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年8月28日作出仲裁裁决，裁决：双方于本裁决生效之日恢复劳动关系，被申请人（东华劳务公司）为申请人（曹汉宁）另行安排工作。2014年9月19日，东华劳务公司向本院提起诉讼，要求：判令依法解除原、被告之间的劳动合同关系。2014年12月16日，本院作出（2014）田民一初字第02018号民事判决，判决：撤销原告淮南东华劳务有限公司做出的与被告曹汉宁解除劳动合同关系的决定，恢复原告淮南东华劳务有限公司与被告曹汉宁之间的劳动关系。东华劳务公司不服上诉，淮南市中级人民法院于2015年3月6日作出（2015）淮民一终字第00207号民事判决，判决：驳回上诉，维持原判。后曹汉宁向淮南市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：按照所在地人民政府规定的最低工资标准（1350）元整，按月支付，要求一次性赔偿20年，共计324000元整。2016年10月9日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会以不属受案范围为由，作出（2016）淮劳人仲不字第167号不予受理通知书，并于当日送达曹汉宁。2016年10月13日，曹汉宁诉至本院，要求：按照所在地人民政府规定的最低工资标准（1350）元整，按月支付，要求一次性赔偿20年，共计324000元整。庭审后，曹汉宁明确其诉讼请求是按照所在地人民政府规定的最低工资标准1350元，按月支付，要求一次性赔偿自2015年11月起算20年，共计324000元
另查明，2013年7月1日始，淮南市职工最低工资标准为每月1040元，后于2015年11月1日始调整为每月1350元。
本院认为，本院（2014）田民一初字第02018号民事判决已经生效，撤销原告淮南东华劳务有限公司做出的与被告曹汉宁解除劳动合同关系的决定，恢复淮南东华劳务有限公司与曹汉宁之间的劳动关系，故东华劳务公司应在判决生效后及时为曹汉宁安排工作，保证曹汉宁劳动权利的实现。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，曹汉宁诉称在判决生效以后东华劳务公司未安排其工作，也未按最低工资标准支付工资。东华劳务公司辩称已经为曹汉宁安排工作，因曹汉宁对劳动报酬不满意，没有达成一致。庭审后，东华劳务公司向本院提交了贵州新兴宏能矿业有限公司职工派遣单，但该份证据并不能证明其主张，且东华劳务公司是否与曹汉宁就变更劳动合同内容进行协商，也未提交证据证明，应当承担相应不利法律后果。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中，自2014年7月1日矿业工程分公司将曹汉宁退回东华劳务公司至今，曹汉宁一直无工作。庭审后，东华劳务公司向本院提交的工资明细表、工资汇总表、转款凭证证实，东华劳务公司已经按照最低工资标准支付了曹汉宁自2014年7月至2015年10月期间的工资共计16640元。根据前述法律规定，东华劳务公司应当按最低工资标准向曹汉宁支付自2015年11月至2016年12月期间的工资18900元（1350元×14个月）。对曹汉宁要求支付2017年1月之后的工资，因尚未实际发生，本院依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十五条、第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条规定，判决如下：
一、被告淮南东华劳务有限公司于本判决生效十日内一次性支付原告曹汉宁20**年11月至2016年12月期间的工资18900元；
二、驳回原告曹汉宁的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由淮南东华劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
代理审判员 钮晓凤
二〇一七年一月十三日
书 记 员 姚 祺
附:相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。
对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。
自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。