＼n安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）合高新民一初字第01153号＼n原告：安徽合居美尚物业管理有限公司。＼n法定代表人：台德志，总经理。＼n委托代理人：王家龙，安徽天瑞律师事务所律师。＼n被告：王月亮，男，1980年5月17日出生，汉族。＼n委托代理人：邹培好，安徽大别山律师事务所律师。＼n原告安徽合居美尚物业管理有限公司（以下简称合居美尚物业公司）与被告王月亮劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员袁琳珠独任审判，于2014年7月1日公开开庭进行了审理。原告合居美尚物业公司的委托代理人王家龙、被告王月亮及其委托代理人邹培好到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n合居美尚物业公司诉称：1、王月亮主张合居美尚物业公司拖欠工资缺乏事实依据，依法不予支持。截止王月亮申请仲裁之日，只有2014年2月份的工资尚未发放，原因为王月亮未经单位同意擅自离职，单位无法与王月亮进行交接，只要王月亮与单位办理了交接之后，单位立即可以将2月份的工资发放给王月亮。仲裁过程中，单位已向仲裁庭提交了2013年11、12月员工工资发放表，该工资表显示单位已将工资发放给王月亮，但仲裁庭未予采信。2、合居美尚物业公司并未违反法律规定，因此无需向王月亮支付双休日加班费。王月亮每周工作时间为6天，每天工作时间为6.5小时，每周工作时间为39小时，且王月亮每周至少休息一天，根据我国劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，本法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，合居美尚物业公司的工作时间并未违反法律规定，无须支付王月亮双休日加班费。3、合居美尚物业公司并未辞退王月亮，相反，王月亮未经单位同意擅自离职，因此，合居美尚物业公司无须向王月亮支付经济补偿金。＼n王月亮庭审中辩称：1、合居美尚物业公司称其无需支付王月亮拖欠工资7800元的理由不能成立，应依法驳回其诉讼请求；其次，2014年3月份3天的工资360元未予支付，仲裁委予以认定但未支持，应予以纠正。2、合居美尚物业公司诉请无需支付王月亮加班费10758.62元的主张没有事实和法律依据，应予以驳回；其次，应按照每周加班一天计算加班费；再次，合居美尚物业公司应支付的加班费合计应为89400元。3、合居美尚物业公司诉请无需支付王月亮经济补偿金缺乏事实和法律依据，同样应依法予以驳回。王月亮是被合居美尚物业公司违法辞退的，且合居美尚物业公司长期拖欠王月亮的工资，依法应支付经济补偿金。＼n经审理查明：2009年5月17日，王月亮进入合居美尚物业公司工作，担任工程部主管，工资2610元／月。王月亮每周工作六天，每天工作7小时。合居美尚物业公司未与王月亮签订劳动合同，为王月亮缴纳2012年2月至2014年6月期间的社会保险，王月亮2014年2月的工资未发放。2014年3月3日，王月亮未到合居美尚物业公司上班。随后，王月亮以合居美尚物业公司应支付未签劳动合同双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金、加班费、补缴社会保险为由，向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2014年5月4日作出（2014）合高新劳人仲案字第80号仲裁裁决书，裁决：一、合居美尚物业公司于裁决书生效之日起十日内支付王月亮工资7800元；二、合居美尚物业公司于裁决书生效之日起十日内支付王月亮加班工资10758.62元；三、合居美尚物业公司于裁决书生效之日起十日内支付王月亮未休年休假工资5498.85元；四、合居美尚物业公司于裁决书生效之日起十日内支付王月亮经济补偿金13000元；五、合居美尚物业公司于裁决书生效之日起十五日内为王月亮补缴2009年5月至2012年3月的社会保险，具体费用由经办部门核算，双方按规定承担；六、驳回王月亮的其他仲裁请求。合居美尚物业公司不服上述仲裁裁决，于2014年5月28日诉至本院，要求判如所请。＼n上述事实，有《工资表》、《出勤统计表》、仲裁委《庭审笔录》、证人崔某、武某的证言、《仲裁裁决书》以及当某＼n本院认为：1、合居美尚物业公司是否拖欠王月亮2013年11月、12月、2014年2月份的工资？证人武某出庭证实王月亮2013年11月、12月份的工资已签字予以领取，王月亮当庭予以认可，故合居美尚物业公司未拖欠王月亮2013年11月、12月份的工资。关于王月亮2014年2月份的工资未发放，合居美尚物业公司予以认可，但其提出因王月亮擅自离职，未办理交接手续所致，而此情形不能成为合居美尚物业公司拖欠王月亮工资的理由。因此，合居美尚物业公司拖欠王月亮2014年2月份的工资2600元事实存在。至于王月亮辩称其2014年3月份的3天工资360元合居美尚物业公司未支付，因王月亮未对仲裁裁决提起诉讼，故本院对此不予理涉。2、合居美尚物业公司应否支付王月亮加班费10758.62元？仲裁庭审中，合居美尚物业公司申请的证人崔某证实，每天的上班时间为上午8：30至下午5：30，中午2个小时休息，每周工作6天。而本案庭审中，合居美尚物业公司提供的《工作排班表》上对上、下班时间的记载与证人崔某的证言不符，且王月亮亦不予认可，因此，本院对此《工作排班表》的真实性、合法性及关联性均不予确认，对崔某的证言予以确认。因此，合居美尚物业公司主张每天上班6.5小时无事实依据，应为每天工作7小时。根据《安徽省企业工作时间管理暂行办法》第三条的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。本案王月亮每周工作6天，每天工作7小时，故每周工作42小时，超出上述规定的40小时，因此，王月亮每周加班2小时，按照王月亮工作4年7个月计算，合居美尚物业公司应支付王月亮加班工资为10758.62元（2600元／月÷21.75天÷8小时×480小时×150%）。至于王月亮辩称应支付加班工资89400元，因其未就仲裁裁决提起诉讼，故本院对此亦不予理涉。3、合居美尚物业公司应否支付王月亮经济补偿金13000元？根据本案查明的事实，合居美尚物业公司为王月亮缴纳社会保险的起始时间为2012年2月，故合居美尚物业公司应为王月亮补缴社会保险的期限为2009年5月至2012年1月。由于合居美尚物业公司存在拖欠王月亮加班工资、2014年2月份的工资以及未为王月亮缴纳2009年5月至2012年1月的社会保险的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以单方解除劳动合同；其次，根据该法第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，合居美尚物业公司应支付王月亮解除劳动关系经济补偿金13000元（2600元／月×5个月）。＼n据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十八条第（二）、（三）项、第四十六条第一款的规定，判决如下：＼n一、原告安徽合居美尚物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王月亮2014年2月份工资2600元；＼n二、原告安徽合居美尚物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王月亮加班工资10758.62元；＼n三、原告安徽合居美尚物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王月亮未休年休假工资5498.85元；＼n四、原告安徽合居美尚物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王月亮经济补偿金13000元；＼n五、原告安徽合居美尚物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告王月亮补缴2009年5月至2012年1月的社会保险，具体费用由经办部门核算，双方按规定承担；＼n六、驳回原告安徽合居美尚物业管理有限公司的其他诉讼请求。＼n如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽合居美尚物业管理有限公司负担4元，被告王月亮负担1元。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。＼n审判员袁琳珠＼n二〇一四年七月一日＼n书记员汪靖＼n附适用的法律条文＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。＼n第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。＼n第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：＼n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；＼n（二）未及时足额支付劳动报酬的；＼n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；＼n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；＼n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；＼n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。＼n第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：＼n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；