广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0103民初3621号
原告：广州市世纪宝贝孕婴用品有限公司，住所地在广州市荔湾区黄沙大道粤南大街1号之二101房。
法定代表人：戴志坚，职务：总经理。
委托诉讼代理人：何蔚，女，1987年6月11日出生，汉族，住广州市海珠区，系原告员工。
委托诉讼代理人：范耀文，男，1986年5月9日出生，汉族，住广州市海珠区，系原告员工。
被告：梁韵欣，女，1991年5月8日出生，汉族，住广州市荔湾区。
委托诉讼代理人：傅力，男，1989年2月4日出生，回族，住广州市越秀区，系被告配偶。
原告广州市世纪宝贝孕婴用品有限公司与被告梁韵欣劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月7日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告广州市世纪宝贝孕婴用品有限公司委托诉讼代理人何蔚、范耀文，被告梁韵欣及其委托诉讼代理人傅力到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广州市世纪宝贝孕婴用品有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告解除劳动关系经济赔偿金14945元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：由于被告在2018年2月23日下午、2月24日下午、2月26日全天，多次申请病假，其工作大量积压，考虑其工作岗位的重要性，减轻被告因病造成的工作压力，原告于2018年2月27日对被告工作细则作出调整，并积极与被告沟通调整工作内容，并非调整岗位，但被告一直拒绝协商，以罢工行为对待，并未经原告许可，擅自拍摄公司内部文件、单据等，以上行为已严重违反了原告公司《员工手册》第11章第三节第1条、第12条及第15条规定，被告严重违反公司规章制度，原告按正常程序解除与其劳动合同，该解除合法，不予支付解除劳动合同赔偿金。被告入职时间是2016年3月7日，截止被告离职日2018年3月5日工作时间未够2年，劳动仲裁委对工作年限的计算有错误，请求支持原告的诉讼请求。
被告梁韵欣辩称：被告认可劳动仲裁裁决结果，被告只是因普通感冒请病假，原告就对被告的工作岗位进行调整，由文职工作变更为体力劳动，不符合劳动合同法的规定，被告要求原告签订《变更劳动合同协议书》并拒绝岗位变更。在协商期间，被告于2018年3月5日收到2次严重警告通知书和辞退通知书、解雇通知邮件。被告并未违反原告的规章制度，原告提供的会议记录上也写明被告岗位变动的原因是公司发展需要，物流部门人员需要整合，导致被告岗位有变动。原告应向被告支付解除劳动关系经济赔偿金。
本院经审理认定事实如下：2016年3月2日原告人事资料表，显示被告应聘岗位物流文员，用人单位意见：同意。2016年3月7日，原告向被告发出《录用确认函》，内容为确认录用被告为原告物流部文员。当日，双方签订劳动合同，约定劳动合同期限为2016年3月7日至2019年3月6日，试用期从2016年3月7日起至2016年6月6日止。被告的工作内容为负责所设岗位的职能职责及其他事务工作，约定原告因生产经营需要调整被告的工作内容，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
2018年3月5日，原告向被告作出辞退通知书，内容：梁韵欣在我司担任物流部助理职务，由于员工本人违反了公司《员工手册》第十一章第三节第12条和第15条规定，严重警告2次后不予以改正，予以解雇处理。签收回执签收人空白。
2018年3月8日，被告向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求广州市世纪宝贝孕婴用品有限公司：1、被申请人支付解除劳动关系双倍经济补偿金17934元；2、被申请人支付申请人2018年1月26日至2018年3月5日工资2989元。2018年4月18日，该劳动仲裁委员会作出如下裁决：一、被申请人一次性支付申请人2018年1月26日至2018年3月5日工资2989元；二、被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济赔偿金14945元。
庭审中，原告认为解除劳动合同的依据是被告严重违反了规章制度，未经许可，擅自拍摄公司内部文件、单据，不服从指令，是合法解除劳动合同。原告为此提供了奖惩记录单、会议记录、员工手册及签阅记录表、手写定单、视频监控录像截图、请假单。员工手册第十一章第三节第12条：无正当理由，不服从上级指令或散布谣言，经批评后仍不改正的；第15条：未经许可，在公司内录音、照相、摄影或绘画或企图录音、照相、摄影的；第十一章第四节第2条：一年内第2次发生本手册较严重违纪行为的，处以解雇。201802奖惩记录单，被告因不服从部门公司安排，对本职工作没有完成，予以警告1次，部门意见有范耀文签名，同仁签名处空白。201803奖惩记录单，被告因无正当理由不服从上级工作安排并怠工，经批评仍不改正，未经上级领导、公司的许可，擅自拍摄公司内部文件、单据等，予以严重警告2次，被处于解雇，部门意见有范耀文的签名，同仁签名处空白。2018年3月1日对被告处理意见的会议纪录，参会人员为范耀文、何蔚、梁韵欣，参会人签名有范耀文、何蔚。请假单显示被告2018年2月14日、22日休年假，2月23日、24日、2月26日、3月2日休病假，2月8日请事假，被告的直属主管在假单上签字。视频监控录像截图显示2018年3月1日原告工作场所的情况。被告确认员工手册和签阅记录表、请假单的真实性，但否认违反被告的规章制度，对奖惩记录单、会议纪录、视频监控录像截图不予确认。
被告认为原告将被告的工作岗位由文职变更为体力劳动，被告要求原告出具《变更劳动合同协议书》并拒绝岗位变更期间，原告作出辞退被告的决定，原告是违法解除劳动合同。对于调整前后被告的工作岗位职责，双方陈述不一。原告陈述调整前，被告的工作内容是负责物流部日常发货定单的打印，日常出货邮件审核，交接到其他物流同事进行下一步的工作，也会涉及到日常盘点、对货物的清点、日常单据的汇总、业务部门的交接、跟进每个月的发货情况制作发货表、日常仓储内务工作。调整后，单据打印和归档这类的文书工作交接给其他人，没有增加工作内容，只是把之前不列入工作内容的工作列入到新的工作内容里面。被告陈述，调整前只负责单据整理和打印，调整后变成整理仓库，进行仓储作业，大概是收货、搬货、分货。对于物流部文员和员工的岗位区别，双方亦陈述不一。原告陈述工作内容一样，文员比员工多了电脑操作的工作内容。被告陈述文员只有电脑操作的工作内容，一般员工是收货、搬货、分货、复核、打包等。
双方确认被告入职时间为2016年3月7日，离职时间为2018年3月5日，被告离职前12个月平均应得工资为2989元。
上述事实有仲裁裁决书、劳动合同、员工手册签阅记录表、奖惩记录单、会议记录、手写定单、视频监控录像及当事人陈述等予以证实。以上证据经过庭审质证，本院予以采信。
本院认为：对于劳动仲裁裁决原告向被告支付2018年1月26日至2018年3月5日工资2989元，双方均未提起诉讼，视为认可仲裁裁决，本院予以确认。
关于解除劳动合同的原因，原告主张是被告擅自拍摄内部文件、单据，散布谣言，严重违反其规章制度，但奖惩记录单、会议纪录仅有部门意见，被告对此亦不予确认，原告提交的证据不足以证实被告存在上述行为，本院对原告的主张不予采纳。关于原告主张被告不服从上级指令构成严重违纪的意见。本案中，劳动合同约定原告调整被告工作内容按变更合同办理，该条款约定不违反法律、法规的强制性规定，双方应遵守合同约定。原告虽陈述调整前后的工作内容不变，文员与一般员工的职责一致，但根据原告提交的绩效考评卡，物流部员工与文员相比，工作内容增加了合理的库房布局与产品堆放、快递或发货时货物的扫描或PDA手持终端的数据对碰等。可见员工与文员的工作内容存在差异，原告变更被告的岗位和工作内容，按照劳动合同的约定，应与被告办理变更劳动合同。原告在未与被告就变更劳动合同达成一致情况下以原告不服从指令单方解除与被告的劳动合同，违反劳动合同法规定，属于违法解除，应支付违法解除劳动合同经济赔偿金。按照双方确认的被告在原告的工作年限和月工资标准，原告应向被告支付解除劳动关系经济赔偿金11956元（2989元/月×2×2）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、原告广州市世纪宝贝孕婴用品有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内一次性支付被告梁韵欣2018年1月26日至2018年3月5日工资2989元。
二、原告广州市世纪宝贝孕婴用品有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内一次性支付被告梁韵欣解除劳动关系经济赔偿金11956元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告广州市世纪宝贝孕婴用品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判员 余 静
二〇一八年七月三十一日
书记员 黄帼颖
周颖君