＼n山东省青岛市黄岛区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）黄民初字第5481号＼n原告：闫美，女，1969年3月31日出生，汉族，农民，住青岛市黄岛区。＼n委托代理人：刘运中，山东仁通律师事务所律师。＼n被告：青岛永汇文教用具有限公司。住所地：青岛市黄岛区。＼n法定代表人：谭效勇，总经理。＼n委托代理人：胡文平，山东翔鸿律师事务所律师。＼n委托代理人：黄海波，山东翔鸿律师事务所律师。＼n原告闫美与被告青岛永汇文教用具有限公司（以下简称永汇公司）劳动争议纠纷一案，于2013年5月15日向本院起诉。本院受理后，因原、被告申请庭外和解，本案中止审理。2014年1月16日，本案依法由审判员鲍广平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告闫美之委托代理人刘运中，被告永汇公司之委托代理人黄海波到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。＼n原告闫美诉称：2012年4月开始在被告永汇公司工作，永汇公司未与原告签订劳动合同，未投社会保险且拖欠2013年2月工资。对黄岛区劳动仲裁委员会于2013年6月25日作出的青黄劳仲案字（2013）第479号仲裁决定书不服，请求法院依法判决永汇公司：1、支付2012年4月20日至2013年2月22日双倍工资的差额部分22200元。2、支付拖欠2013年2月工资2200元。3、支付经济补偿2200元。4、解除与永汇公司之间的劳动关系。＼n被告永汇公司诉称：与闫美不存在任何劳务关系，且闫美在原胶南市劳动争议仲裁委员会开庭时无故缺席，仲裁委员会对其请求已经按撤诉处理，其再次起诉符合一事不再理的原则，要求维持黄岛区劳动争议仲裁委员会作出的青黄劳仲案字（2013）第479号仲裁决定书，驳回闫美的诉讼请求。＼n经审理查明：2013年3月29日，王某某、逄某某、原告闫美向原胶南市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，原胶南市劳动争议仲裁委员会于2013年4月2日向闫美送达受理、开庭通知书，通知其定于2013年4月24日开庭审理此案。开庭当日闫美未到庭，且未告知未到庭理由，原胶南市劳动争议仲裁委员会于2013年4月24日作出“对于申请人的仲裁申请人按撤诉处理”的南劳仲案字（2012）第240号仲裁决定书。2013年6月21日，王某某、逄某某、闫美再次向原胶南市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决永汇公司：1、支付王某某、逄某某、闫美3人2012年4月至2013年2月双倍工资差额部分共计61600元；2、支付王某某、逄某某、闫美3人拖欠工资共计6600元；3、支付王某某、逄某某、闫美3人经济补偿金共计6600元。4、解除与永汇公司之间的劳动关系。2013年6月25日，黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字（2013）第479号仲裁决定书，对闫美于2013年6月21日提出的申诉请求，不予受理。闫美对该决定书不服，诉至本院。＼n原告闫美主张自2012年4月20日至2013年2月22日期间在原告永汇公司工作，工资放在信封里发放现金，离开永汇公司前12个月的月平均工资2200元。永汇公司在闫美离开时未发放2013年2月份工资2200元。为证明与永汇公司存在劳动关系，闫美向本院提交了如下证据：＼n1、工作牌。工作牌粘贴闫美的照片、写有闫美的姓名。工作牌记载单位为“青岛永汇文教”。＼n2、绣有“永汇文教“的工作服。＼n被告永汇公司对闫美提交的证据质证称：1、工作牌没有公章，不能证明是被告的。2、工作服没有写明全称，不能证明是原告发放的，也不能证明此工作服是闫美的。＼n为证明与闫美不存在劳动关系，被告永汇公司向本院提交如下证据：＼n1、2012年4月份至12月份的考勤表和工资表。永汇公司称，在考勤表和工资表上均没有闫美的名字，闫美不是其职工。＼n闫美对永汇公司提交的工资表和考勤表质证称：工资表和考勤表相应的月份人数不符，是伪造的，永汇公司应当提交原始的会计凭证，并申请对永汇公司提交的工资表和考勤表是否系同一时间制作进行司法鉴定。永汇公司称，工资表发放的是上一个月的工资，不同意进行司法鉴定。＼n经本院核查，永汇公司提交的工资表和考勤表相同月份不仅职工人数不一致，记载的职工出勤天数也不一致。例如：2012年6月份工资表记载职工19人，考勤表记载职工23人。2012年6月份工资表记载永汇公司法定代表人谭效勇出勤31天，6月份工资表记载谭效勇出勤30天。2012年6月份记载王某甲出勤12天，工资表上却没有王某甲的工资。2012年7月份，工资表记载职工23人，考勤表记载职工25人。2012年7月份考勤表记载张某甲出勤17.5天，工资表记载张某甲出勤29天。＼n上述事实，有原、被告的陈述，原告闫美提交的青黄劳仲案字（2013）第479号仲裁决定书、工作牌、工作服，被告永汇公司提交2012年4月份至12月份的考勤表和工资表等证据在案佐证，上述证据经本院开庭质证，可以采信。＼n本院认为：被告永汇公司提交的2012年4月份至12月份工资表记载的的职工人数和考勤表记载的职工人数均不相符，即便是相同月份的工资表记载的职工出勤天数和考勤表记载的出勤天数也不相同，被告永汇公司又不同意对其提交的工资表和考勤表是否系同一时间制作进行司法鉴定，故，本院对永汇公司提交的工资表和考勤表依法不予确认。＼n《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”根据以上规定，闫美向本院提交的有“永汇文教”字样的工作服和工作牌，形成一个完整的证据链条，充分证明闫美于2012年4月20日到永汇公司工作。故，本院确认永汇公司与闫美自2012年4月20日起存在劳动关系。＼n因本院对永汇公司提交的工资表、考勤表不予确认，故，本院采纳闫美离开永汇公司前月平均工资2200元、未支付闫美2013年2月份工资的主张。闫美在永汇公司工作至2013年2月22日（工作日13天），其2月工资为1314.94元（2200元／月÷21.75天×13天），对闫美主张2200元的过高部分，本院不予支持。因永汇公司未与闫美签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，永汇公司应自2012年5月20日起向闫美支付未签劳动合同的双倍工资差额至2013年2月22日为止。2012年5月20日至5月31日（工作日9天），闫美的工资为910.34元（2200元／月÷21.75天×9天）；2012年6月至2013年1月，闫美的工资为17600元（2200元／月×8个月）；2013年2月1日至2月22日（工作日13天），闫美的工资为1314.94元（2200元／月÷21.75天×13天）。2012年5月10日至2013年2月26日期间闫美未签劳动合同的双倍工资差额为19825.28元（910.34元＋17600元＋1314.94元）。闫美主张22200元，数额过高，对其过高部分，本院不予支持。＼n因永汇公司未与闫美签订书面劳动合同、未投缴社会保险，未支付双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，闫美提出与永汇公司解除劳动合同，永汇公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，向闫美支付解除劳动关系经济补偿金。闫美在永汇公司工作了10个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；”永汇公司应向闫美支付经济补偿金2200元（2200元／月×1个月）。＼n综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条第（二）项和第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，参照劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决如下：＼n一、原告闫美与被告青岛永汇文教用具有限公司自2013年3月29日解除劳动关系。＼n二、被告青岛永汇文教用具有限公司于本判决生效之日起10日内向原告闫美支付2012年2月22日前工资1314.94元。＼n三、被告青岛永汇文教用具有限公司于本判决生效之日起10日内向原告闫美支付2012年5月20日至2013年2月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额19825.28元。＼n四、被告青岛永汇文教用具有限公司于本判决生效之日起10日内向原告闫美支付解除劳动关系经济补偿金2000元。＼n如果被告青岛永汇文教用具有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛永汇文教用具有限公司承担。因原告已向本院预交，被告于本判决生效之日起10日内给付原告5元。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。＼n审判员鲍广平＼n二〇一四年一月十六日＼n书记员韩江龙