＼n山东省胶州市人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）胶民初字第31号＼n原告马金龙，男，汉族，住黑龙江。＼n委托代理人战红，山东海金州律师事务所律师。＼n被告青岛夫永塑料制品有限公司，住所地青岛胶州市。＼n法定代表人高永珍，董事长。＼n委托代理人崔夏，女，汉族，住胶州市，系青岛夫永塑料制品有限公司法律顾问。＼n马金龙与青岛夫永塑料制品有限公司因劳动争议纠纷，双方均不服胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字（2013）第45号裁决书，先后向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，将两案并案审理，即将（2014）胶民初字第330号原告青岛夫永塑料制品有限公司诉被告马金龙劳动争议纠纷一案合并至（2014）胶民初字第31号原告马金龙诉被告青岛夫永塑料制品有限公司劳动争议纠纷一案，双方当事人互为原告和被告，公开开庭进行了审理。马金龙的委托代理人战红、青岛夫永塑料制品有限公司的委托代理人崔夏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n马金龙诉称，2011年8月马金龙与青岛夫永塑料制品有限公司签订劳动合同，马金龙于2012年7月13日在青岛夫永塑料制品有限公司发生工伤，住院治疗14天，经认定为工伤，伤残玖级，青岛夫永塑料制品有限公司未给予马金龙各项工伤补偿，胶劳仲案字（2013）第45号仲裁裁决书不全面，请求法院：1、解除马金龙与青岛夫永塑料制品有限公司的劳动关系；2、请求依法判决青岛夫永塑料制品有限公司支付马金龙一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金21819元、一次性伤残就业补助金37404元、停工留薪期工资21000元、经济补偿金7500元、护理费1260元、住院伙食补助费280元、鉴定费200元、交通费500元，共计116963元；3、本案诉讼费由青岛夫永塑料制品有限公司承担。＼n青岛夫永塑料制品有限公司未予书面答辩，在庭审中辩称马金龙所诉无实，请求法院依法驳回原告的起诉。＼n青岛夫永塑料制品有限公司诉称，不服胶劳仲案字（2013）第45号仲裁裁决书，请求法院：1、依法判令不支付马金龙一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金21819元、一次性伤残就业补助金37404元、停工留薪期工资12000元、经济补偿金6000元、鉴定费200元；2、本案诉讼费由马金龙承担。＼n马金龙未予书面答辩，在庭审中辩称青岛夫永塑料制品有限公司所诉与事实不符，违反法律规定，请求法院依法驳回。＼n经本院开庭审理查明，2011年8月1日，马金龙到青岛夫永塑料制品有限公司上班，2012年7月13日，马金龙在工作中受伤，2012年10月17日，胶州市人力资源和社会保障局认定马金龙为工伤，2013年1月15日青岛市劳动能力鉴定委员会确认马金龙劳动功能障碍程度为伤残玖级，生活自理障碍程度为无护理依赖。马金龙受伤时青岛夫永塑料制品有限公司未为其缴纳社会保险。庭审中，双方当事人确认马金龙受伤前月平均工资为2244元／月，马金龙的停工留薪期为3个月，双方当事人确认自2013年8月1日解除劳动关系。＼n另查明，马金龙受伤后青岛夫永塑料制品有限公司为马金龙发放停工留薪期工资5320元。庭审中，双方确认青岛夫永塑料制品有限公司已支付马金龙护理费及住院伙食补助，故马金龙放弃对护理费1260元及住院伙食补助费280元的诉讼主张。＼n本案中，马金龙提交的证据有：1、工伤认定决定书复印件一份，行政判决书复印件两份，欲共同证明马金龙系工伤；2、劳动能力鉴定结论通知书复印件一份，欲证明马金龙伤残等级为玖级；3、住院病历复印件一份，欲证明马金龙受伤住院治疗14天及需护理的情况；4、鉴定费发票两张，欲证明马金龙支持鉴定费200元；5、交通费票据一宗，欲证明马金龙治疗工伤期间实际花费的交通费。青岛夫永塑料制品有限公司对马金龙提交的证据1、2、4均无异议；对证据3认为系复印件，不予认可；对证据5不予认可，不清楚是否已支付。＼n本案中，青岛夫永塑料制品有限公司提交的证据：马金龙工资表一份，欲证明马金龙受伤前月平均工资是2244元及为马金龙发放停工留薪期工资共计6430元。马金龙对该证据的真实性无异议，认可受伤前月平均工资是2244元，但2013年12月份的停工留薪期工资1100元没有收到。对此青岛夫永塑料制品有限公司经确认后认可仅为马金龙发放停工留薪期工资5320元。＼n2013年1月25日，马金龙向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，诉称自己于2012年7月13日在青岛夫永塑料制品有限公司发生工伤，住院治疗14天，经认定为工伤，伤残玖级，青岛夫永塑料制品有限公司未给予马金龙各项工伤补偿，请求裁决：1、解除马金龙与青岛夫永塑料制品有限公司的劳动关系；2、请求依法判决青岛夫永塑料制品有限公司支付马金龙一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金21819元、一次性伤残就业补助金37404元、停工留薪期工资21000元、经济补偿金6000元、护理费1260元、住院伙食补助费280元、鉴定费200元、交通费500元，共计102110元。＼n青岛夫永塑料制品有限公司仲裁时辩称马金龙受伤前12个月平均工资不清楚，其主张的护理费、住院伙食补助费、交通费青岛夫永塑料制品有限公司是否支付不清楚，其他请求依法裁决。＼n胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、马金龙与青岛夫永塑料制品有限公司解除劳动合同；二、青岛夫永塑料制品有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付马金龙一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金21819元、一次性伤残就业补助金37404元、停工留薪期工资12000元、经济补偿金6000元、鉴定费200元，共计98423元；三、驳回马金龙的其他仲裁请求。马金龙与青岛夫永塑料制品有限公司均不服该裁决，依法诉至本院。＼n本院所确认的上述事实，有马金龙提交的工伤认定决定书、行政判决书、劳动能力鉴定通知书、鉴定费发票，青岛夫永塑料制品有限公司提交的工资表，胶劳仲案字（2013）第45号仲裁裁决书和双方当事人陈述笔录在案佐证，上述材料已经庭审质证及本院审查，可以采信。＼n本院认为，马金龙系青岛夫永塑料制品有限公司的职工，其所受伤害已经劳动行政部门认定为工伤，并被鉴定为伤残玖级，事实清楚。根据《工伤保险条例》（中国人民共和国国务院令第375号2010年12月20日修订）相关规定，马金龙应当享受有关工伤保险待遇。因马金龙受伤时青岛夫永塑料制品有限公司未按照规定为其缴纳社会保险费，马金龙的工伤保险待遇依法应由青岛夫永塑料制品有限公司支付。庭审时双方当事人同意自2013年8月1日解除劳动关系，本院依法予以确认。＼n本案争议焦点一是，马金龙的各项工伤待遇数额是多少。根据修订后的《工伤保险条例》和《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》的相关规定，马金龙的相关工伤保险待遇具体如下：＼n1、一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为伤残玖级，应支付9个月本人工资的一次性伤残补助金。马金龙受伤前在青岛夫永塑料制品有限公司处月平均工资为2244元／月，则该项数额为20196元（2244元／月×9个月），马金龙主张过高部分，本院不予支持。＼n2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据修订后的《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条之规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。马金龙请求解除双方劳动关系，由青岛夫永塑料制品有限公司支付该两项待遇，符合上述规定。该两项待遇的具体标准均应按青岛市2012年度职工月平均工资3117元／月为基数计算，一次性工伤医疗补助金为21819元（3117元／月×7个月），一次性伤残就业补助金为37404元（3117元／月×12个月）。＼n3、停工留薪期工资。《工伤保险条例》（中国人民共和国国务院令第375号2010年12月20日修订）第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，故青岛夫永塑料制品有限公司应当支付马金龙停工留薪期工资。本案双方当事人认可马金龙的停工留薪期为3个月，本院予以确认。马金龙受伤前月平均工资为2244元／月，故该项待遇数额为6732元（2244元／月＊3个月）。庭审中，马金龙确认已收到青岛夫永塑料制品有限公司停工留薪期工资5320元，本院予以确认，应予扣除，故青岛夫永塑料制品有限公司应支付马金龙停工留薪期工资1412元（6732元-5320元）。＼n4、鉴定费。由于庭审中青岛夫永塑料制品有限公司对马金龙提交的鉴定费发票的真实性及证明事项均无异议，本院予以确认，由青岛夫永塑料制品有限公司支付马金龙鉴定费200元。＼n5、交通费。马金龙主张为工伤鉴定和治疗花费交通费500元，本院认为，该交通花费应以实际支出为准，马金龙交通费主张过高，根据马金龙治疗期间乘坐公共交通工具的实际需要，本院酌情支持100元。＼n另，庭审中，双方确认青岛夫永塑料制品有限公司已支付马金龙护理费及住院伙食补助，故马金龙放弃对护理费1260元及住院伙食补助费280元的诉讼主张，本院认为，马金龙放弃该主张系对自身权利的处分，本院对此不予评判。＼n综上，青岛夫永塑料制品有限公司应当支付马金龙各项工伤补偿待遇共计81131元。青岛夫永塑料制品有限公司请求不予支付马金龙以上工伤待遇，缺乏事实和法律依据，本院予以驳回。＼n本案争议焦点二是，马金龙主张的经济补偿能否得到支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，因青岛夫永塑料制品有限公司存在未为马金龙缴纳社会保险的违法事实存在，现马金龙要求解除劳动合同，并要求青岛夫永塑料制品有限公司支付经济补偿的诉讼请求于法有据，本院予以支持。经济补偿按马金龙在青岛夫永塑料制品有限公司处工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。马金龙在被告处工作两年，其月平均工资为2244元，故马金龙的经济补偿数额为4488元（2244元／月×2个月）。＼n综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，并参照《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条的规定，判决如下：＼n一、马金龙与青岛夫永塑料制品有限公司于2013年8月1日解除劳动关系。＼n二、青岛夫永塑料制品有限公司自本判决生效之日起十日内支付马金龙马金龙一次性伤残补助金20196元、一次性工伤医疗补助金21819元、一次性伤残就业补助金37404元、停工留薪期工资1412元、鉴定费200元、经济补偿金4488元，共计85619元；＼n三、驳回马金龙的其他仲裁请求及诉讼请求。＼n四、驳回青岛夫永塑料制品有限公司的诉讼请求。＼n如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n（2014）胶民初字第31号和（2014）胶民初字第330号案件受理费各10元，共计20元，由青岛夫永塑料制品有限公司负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。＼n审判长管清娟＼n代理审判员孙超＼n人民陪审员朱大兵＼n二〇一四年一月十四日＼n书记员周琳＼n附相关法律条文：＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。＼n第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。＼n《工伤保险条例》＼n第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。＼n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。＼n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。＼n第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。＼n《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》＼n第二十五条…工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。＼n…＼n一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。