江苏省扬州市邗江区人民法院
民 事 判 决 书
(2013)扬邗民初字第3374号
原告夏德军。
委托代理人夏宝桃。
被告江苏爱涛物业管理有限公司扬州分公司，住所地在扬州市维扬路89号中集集品嘉园2幢2408室。
法定代表人岳峻，总经理。
委托代理人龚宇伟，该公司经理。
委托代理人王建芹，江苏江业律师事务所律师。
原告夏德军与被告江苏爱涛物业管理有限公司扬州分公司（以下简称爱涛公司）劳动争议一案，本院于2013年12月5日受理后，依法由审判员陈彦独任审判，后组成合议庭，分别于2014年1月14日、6月3日、12月11日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人夏某、被告爱涛公司的委托代理人王建芹、龚宇伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告夏德军诉称，原告于2004年5月进入南京瑞泰物业管理有限责任公司扬州分公司（以下简称瑞泰公司）工作，并由该公司于2011年2月将原告的劳动关系转入被告单位，被告未与原告订立书面劳动合同。2013年5月，被告违法解除与原告的劳动关系，并扣留原告的社会保险手续，致原告未能领取失业保险金。现请求判令被告给付：1、2013年4、5月工资合计3000元；2、未订立书面劳动合同二倍工资差额16500元；3、违法解除劳动合同赔偿金30000元；4、赔偿未享受到失业保险待遇损失24000元。诉讼中，原告放弃要求被告给付2013年5月份工资和未能享受的失业保险待遇损失24000元，变更诉讼请求要求被告给付：1、2013年4月份工资1500元；2、自2013年1月至4月二倍工资差额1500元×4；3、违法解除劳动合同赔偿金30000元。
原告提供的证据有：
1、全日制劳动合同书和人员明细缴费清单各一份，证明原告于2004年2月进入瑞泰公司工作，2004年6月开始缴纳基本养老保险；
2、短信打印件一组，证明被告公司裴经理于2013年3月底就工作问题向原告发送信息及证明被告通知原告于2013年4月22日不要上班，单方解除合同的事实；
3、银行历史交易明细清单一份，证明原告的工资收入；
4、仲裁裁决书一份，证明本案纠纷已经仲裁裁决的事实。
被告爱涛公司辩称：由于存在以下原因，不同意原告的诉求：1、原、被告订立书面劳动合同，原告主张二倍工资差额的主张缺乏事实依据；2、因为服务单位中国移动通信集团江苏有限公司扬州分公司（以下简称扬州移动公司）工作岗位调整的原因，原告的岗位发生变化，被告多次安排原告到新的岗位工作，但原告均未能按期报到，故解除与原告的劳动合同，并不是违法解除；3、原告于2011年1月才与被告建立劳动合同关系，虽然之前工作岗位一直在扬州移动公司监控室未有变化，但被告和瑞泰公司无关联性，之前的工作年限与被告无关。
被告提供的证据有：
劳动合同一份，证明原、被告双方已签订劳动合同；
2、被告与扬州移动公司物业管理合同书、扬州移动公司通知一份，证明原告岗位调整的原因；
3、报到表二份,证明被告通知原告到新岗位的事实;
4、通知书二份，证明被告通知原告续签合同、解除合同的事实；
5、工资明细表一份，证明原告的月收入情况。
经审理查明：
2007年12月1日，原告与瑞泰公司签订全日制劳动合同书一份，注明原告到该单位工作起始时间为2004年2月1日，约定工作期限为2007年12月1日至2010年11月30日，原告从事监控值班工作，工作地点在扬州移动公司。
原、被告签订全日制劳动合同书一份，约定固定期限为2011年1月1日起至2012年12月31日（后被告私自将2012年改为2013年），原告从事安保工作，工作地点在扬州。原告工资为930元+加班费等230元，发薪日为每月13日前。同时合同约定的解除条款为：1、经双方协商一致，可以解除合同；2、劳动者有违反劳动合同法第三十九条规定的情形之一的，用人单位可以解除合同，不予支付经济补偿金；3、劳动者有违反劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位提前30天书面通知劳动者后可以解除合同。
2013年3月29日，扬州移动公司书面致函被告，由于公司综合楼消防控制室合并到苏中楼消防控制室，原物业合同中消防控制室有6个值班人员，根据实际需要，将取消综合楼的消防值班。为保证工作稳定和顺利交接，请被告妥善处理好6个值班人员的相关工作。2013年4月11日，被告将原告安排到扬州海关管理处从事监控工作。2013年4月22日，被告又将原告安排到扬州移动公司三机楼，从事监控岗位。当日18时57分，被告又以短信告知原告“现正式通知明天你不用去三机楼上班了”。针对被告发送上述短信的原因，被告当庭解释为：当天原告确实去扬州移动公司三机楼上班，但原告后又电话反应路途较远，被告认为原告对几次调整岗位均有意见，所以才正式通知原告不要来上班。虽原告持报道单到相应的岗位，但原告并未履行员工岗位义务，应视为原告放弃岗位，因此解除与原告的劳动合同。原告认为三机楼某是原告父亲和被告单位李经理沟通后安排的，原告对此岗位是满意的，并无其他异议。被告对此未提供证据证明自己的主张。
2013年4月23日，被告又以挂号信形式通知申请人于2013年4月26日前到行政人事部重新签订合同。逾期不签订，视为自动离职，将终止劳动关系。2013年4月28日，被告再次书面通知原告，因为原告在4月26日前未到行政人事部续签劳动合同，为此作自动离职处理。
双方发生纠纷后，原告向扬州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付如本案诉请的各种款项。扬州市劳动人事争议仲裁委员会最终裁决被告支付2013年4月份工资，对其他仲裁请求均未予支持。
诉讼中，对解除合同前12个月原告应得月平均工资，原、被告同意按1550元计算。
本案的争议焦点：1、被告解除与原告的劳动合同关系的行为是否合法？工龄如何计算？2、原告主张的二倍工资差额应否支持？
针对争议焦点1，本院认为，被告单方解除与原告劳动合同关系的行为是违法的。理由是：虽然原告原工作岗位即扬州移动综合楼监控室取消，但被告仍应积极安排原告新的岗位。被告提供的报到表证实被告确实安排原告到扬州移动公司三机楼等处工作，但在原告到扬州移动公司三机楼工作当天，即以短信通知原告停止工作，其理由是以路途远拒绝到岗上班。原告对此予以否认，认为是被告故意解除劳动合同。双方陈述不一，对此被告应当举证证明自己的主张，因其未能提供任何证据，故对被告的解释不予采信。退一步讲，即使原告不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能适应工作，或者扬州移动取消原告原监控岗位，致劳动合同无法履行，原、被告就劳动合同的变更不能达成协议，被告仍应当按照双方合同约定和《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知原告，而不能当天先采取以短信通知的方式停止原告的工作,再以书面通知其三日内签订合同,未签合同视为其自动离职的方法解除与原告的合同。
被告作为用人单位，违法解除与原告的劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告于2004年2月开始在瑞泰公司工作，工作地点在扬州移动公司监控室。2011年被告接替瑞泰公司为扬州移动公司提供物业服务，并与原告订立书面劳动合同。此时,原告仍在原工作场所、工作岗位工作，仅是劳动合同用人单位发生变更，原告请求将在原原用人单位瑞泰公司的工作年限合并计算为被告单位工作年限，应当予以支持。双方对解除合同前12个月原告应得月平均工资按1550元计算无异议，故被告应支付赔偿金1550元×9.5×2=29450元。
针对争议焦点2，本院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告于2011年签订的劳动合同于2012年12月31日到期，被告此后未与原告续订劳动合同,因此，被告应当向原告支付未签定劳动合同的二倍工资。支付二倍工资的起始时间为合同到期后满一个月的次日,对照本案应为2013年2月1日,截止时间为合同解除之日2013年4月28日。在此期间，被告应支付二倍工资。二倍工资应当按照劳动者当月的应得工资予以确定。被告拖欠原告4月份工资计算为1446元(1550元/30天×28天)。由于被告已支付部分工资，故被告只需支付二倍工资差额4546元（1550元×2元+1446元）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、被告爱涛公司于本判决生效后十日内支付原告2013年4月工资1446元；
二、被告爱涛公司于本判决生效后十日内支付原告未签定劳动合同的二倍工资差额4546元；
三、被告爱涛公司于本判决生效后十日内支付原告违法解除劳动合同的赔偿金29450元。
案件受理费10元，由被告爱涛公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定向该院预交上诉案件受理费10元（收款人：扬州市中级人民法院，开户行：工商银行扬州分行汶河支行，帐户：11×××57）。
审 判 长 陈 彦
人民陪审员 郭春华
人民陪审员 邵国庆
二〇一五年一月四日
书 记 员 孟 婷