辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第1617号
上诉人（原审原告）：沈阳四季服装有限公司，住所地沈阳市东陵区。
法定代表人：许景茂，该公司董事长。
委托代理人：金成淑，辽宁仲达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：姜红霞，女，1970年3月23日出生，汉族，住址辽宁省灯塔市。
委托代理人：盛玉坤，沈阳市职工法律援助中心法律工作者。
上诉人沈阳四季服装有限公司因与被上诉人姜红霞劳动争议纠纷一案，不服沈阳市东陵区人民法院（2014）东陵民一初字第1078号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员徐雪春担任审判长，代理审判员贺新发、刘风霞（主审）参加的合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。
原告沈阳四季服装有限公司向原审法院诉称：2010年12月5日，原、被告签订劳动合同。2013年7月，原告公司根据工作需要与被告协商调岗，但被告的情绪激动并不再去上班，后又提出离职并要求办理失业保险。原告考虑被告已在公司工作多年，遂同意被告的要求，并办理了离职和失业保险手续。后被告表示因办理相关证明材料繁琐，遂放弃了失业保险，故被告属自愿离职，系其自身原因单方面解除劳动合同，而非原告违法解除。因原告支付被告的报酬中已包含工资和加班费，而仲裁裁决认定两个月未付不符合日常经验和逻辑。综上，原告认为仲裁裁决无事实及法律依据，故诉至法院，请求判决原告不向被告给付解除合同经济赔偿金76，557元及加班费2，574元。
被告姜红霞辩称，原告诉称被告于2001年4月1日至2010年12月期间系临时工并没有证据证明。被告到原告公司按月领取工资，双方构成劳动关系，故原告应与被告签订书面劳动合同。因被告的工作未变动，故原告系违法解除劳动合同，故应支付赔偿金。原告公司关于加班事实负有举证责任，若如不能举证应承担不利后果。
原审法院经审理查明：2001年4月1日，被告到原告公司工作，双方未签订劳动合同，计件工资。2008年，被告从事缝制工作，月工资2，500元左右。2010年12月5日，原、被告签订了劳动合同。2012年1月，被告工资总额为2，534元（其中含加班费1，534元）；2012年2月，被告工资总额为3，839元（其中含加班费1，339元）；2012年3月，被告工资总额为2，778元（其中含加班费1，278元）；2012年5月，被告工资总额为3，598元（无加班费项目）；2012年12月，被告工资总额为3，016元（无加班费项目）；2013年1月，被告工资总额为2，320元（其中含加班费820元）；2013年2月，被告工资总额为2，434元（其中含加班费1，034元）；2013年3月，被告工资总额为3，037元（其中含加班费1，412元）；2013年4月，被告开始从事检查工作，工资总额为4，002元（其中含加班费2，003元）；2013年5月，被告工资总额为2，775元（其中含加班费776元）；2013年6月，被告工资总额为2，119元（其中含加班费119元）；2013年7月，被告工资总额为2，118元（其中含加班费119元）。后原告公司因被告工作岗位调动事宜未果，故双方协商于2013年9月30日解除了劳动关系。后被告就经济补偿事宜经与原告协商无果，故向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付2008年1月至2013年7月因未签订劳动合同的双倍工资差额142，935元、违法解除劳动合同（2001年4月1日至2013年9月30日）经济赔偿金48，696元、2001年4月至2013年7月加班费25，920元；该委员会于2014年3月18日作出裁决，原告对该裁决不服，故诉讼来院。
原审法院认为：根据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款之规定，被告从2001年4月1日工作之日即与原告公司建立劳动关系，故原告作为用人单位应在2008年2月1日前与原告签订书面劳动合同；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，因被告在法定期间未与原告签订劳动合同，应按照法定标准向原告支付从2008年2月至12月期间的双倍工资差额27，500元（2，500元×11个月）。
原、被告于2013年7月发生纠纷至同年9月解除劳动合同，根据原、被告的陈述，并结合相关书证及证人证言，可以认定双方系协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，原告公司应向被告支付经济补偿金；截至解除劳动合同的日期，被告在原告公司工作时间已满十二年零六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告公司应向被告支付十三个月工资作为经济补偿金；因被告未提供证据证明于解除合同之日前十二个月的全部工资情况，根据其提供的2012年12月至2013年7月期间的工资表，以平均工资约2，728元［（3，016元＋2，320元＋2，434元＋3，037元＋4，002＋2，775元＋2，119元＋2，118元）／8个月］为标准计算，原告应向被告支付经济补偿金35，464元（2，728元×13个月），该院对原告关于不支付赔偿金不予支持。
原告关于不予支付加班费的请求，因被告提供的2012年5月、12月工资表内容中虽未列明加班费项目，但出勤日与工资总额与其他月份相当；因被告未予提供其他月份的工资表，且根据被告自认其于2001年系计件工资，结合原告陈述及证人证言，可以认定被告从2001年至2013年期间领取未列明加班费项目的工资中均已包含加班费，故该院对原告该项请求予以支持。
原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条及第九十七条第二款之规定，判决：一、原告沈阳四季服装有限公司于本判决生效之日起十日内向被告姜红霞支付双倍工资差额27，500元（2008年2月至12月期间，月工资2，500元）；二、原告沈阳四季服装有限公司于本判决生效之日起十日内向被告姜红霞支付经济补偿金35，464元（2001年4月1日至2013年9月30日期间，月平均工资2，728元）；三、驳回原告沈阳四季服装有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告姜红霞的其他请求。案件受理费10元，由原告沈阳四季服装有限公司负担。
宣判后，沈阳四季服装有限公司不服，向本院提出上诉称：双方当事人建立劳动关系的时间为2010年12月5日，并非2001年4月1日，当时被上诉人只是上诉人招聘的临时工。被上诉人是自愿离职，向上诉人提出解除劳动合同，并非上诉人违法解除合同或者双方协商一致解除劳动合同，上诉人无需支付经济补偿金。被上诉人要求支付双倍工资差额已经超过仲裁时效。请求二审法院依法改判。
被上诉人姜红霞答辩称：双方当事人签订劳动合同之前上诉人按月给被上诉人发放工资，被上诉人每天工作八小时，接受上诉人日常管理，双方是事实劳动关系。被上诉人提供了上诉人出具的解除劳动关系通知书，证明双方已经协商一致解除了劳动关系，上诉人应当支付经济补偿金。被上诉人在双方解除劳动关系后一年内申请仲裁，并未超过仲裁时效。请二审法院驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与原审法院认定事实一致。
本院认为，关于双方在签订劳动合同之前是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。上诉人自认双方签订劳动合同以前被上诉人在上诉人处以临时工身份上班，以现金形式发放工资，结合被上诉人提供的工资表载明的入职时间、其他劳动者的证言等证据，足以证明自2001年4月1日双方存在劳动关系。上诉人的该项上诉请求没有事实依据，本院不予支持。
关于上诉人是否应当支付经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上诉人主张被上诉人提出解除劳动合同，但未提供证据证明，而被上诉人主张双方就调整工作岗位未能达成一致意见，上诉人提出解除劳动合同，上诉人应当承担举证不能的不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。依据双方当事人陈述，双方发生纠纷以后，就调整工作岗位未能达成一致意见，后上诉人协助被上诉人办理失业保险，可见双方对解除劳动关系均无异议，已经达成一致意见，故原审法院判决上诉人支付被上诉人经济补偿金并无不当。
关于被上诉人要求支付双倍工资差额是否已经超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第53条规定，“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬”。可见，“工资”在劳动法领域，是法律和规章明文规定的劳动者提供劳动依法获得的劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”2013年9月30日双方解除了劳动关系，被上诉人2014年1月6日向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过一年的仲裁时效，故上诉人的上述主张本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳四季服装有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 雪 春
代理审判员 贺新发代理审判员刘风霞
二〇一四年十月十四日
书 记 员 石 双
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