北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京02民终10811号
上诉人（原审互为原、被告）：北京华都诗华生物制品有限公司，住所地北京市大兴区生物医药产业基地永兴路35号。
法定代表人：达明，董事长。
委托诉讼代理人：高攀，北京市盈科律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王静，北京市盈科（天津）律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原、被告）江涛，女，1969年10月10日出生，北京雷霆万钧网络科技有限责任公司人力资源总监，住北京市海淀区。
委托诉讼代理人：王鹏林，北京鹏林律师事务所律师。
上诉人北京华都诗华生物制品有限公司（以下简称华都诗华公司）因与被上诉人江涛劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2017）京0115民初1788号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月23日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
华都诗华公司上诉请求：撤销（2017）京0115民初1788号民事判决，改判无需支付2015年未休年休假补偿金11034.48元、2016年奖金19323.77元、违法解除劳动关系赔偿金63774元。华都诗华公司主张江涛未能尽到勤勉义务并存在严重失职、严重违反公司规章制度的情形，故其公司系合法解除劳动关系，不同意支付违法解除劳动关系赔偿金；其公司规定未在当年休完的年假不能保留到下一年度，江涛在2015年未提出年假申请，故其年假进入2016年后自动清零，其公司不同意支付未休年休假补偿金；其公司解除劳动关系时尚未进行年终奖金评定程序且江涛工作表现不符合发放年终奖金的条件，故其公司不同意支付2016年奖金。
江涛辩称，同意一审判决，不同意华都诗华公司的上诉请求。
华都诗华公司向一审法院起诉请求判决：1.无需支付违法解除劳动关系赔偿金63774元；2.无需支付2015年年休假补偿金11807.17元；3.诉讼费由江涛承担。
江涛向一审法院起诉请求判决：1.华都诗华公司支付违法解除劳动关系赔偿金63774元；2.华都诗华公司支付2015年未休年休假补偿11807.17元；3.华都诗华公司支付2016年奖金19440.63元。
一审法院认定事实：江涛于2015年6月30日入职华都诗华公司，岗位为人力资源部负责人。2015年6月11日，华都诗华公司向江涛出具录用通知书，载明：“月薪：（税前）30000元/月；年终奖金：根据全年销售业绩、年终奖金制度规定及年限条件执行兑现（注：年终奖金系数为：1-3月工资）”。双方于2015年6月30日签订劳动合同书，约定：公司按录用通知书、本合同规定的条件和条款及其他可适用的通知、协议或约定聘请受聘方在公司任职，受聘方同意接受此聘用；已同意的受雇方年度开始的薪酬为总工资：按录用通知书上标准执行元/月*12个月；合同有效期自2015年6月30日起至2018年6月30日止；除非本合同另有规定，公司应于每个公历月最后一日或在此之前，向受聘方支付双方约定的工资报酬，公司将根据受聘方的工作业绩以及公司运营状况决定向受聘方支付年终奖和/或其它奖励。劳动合同书第6.2条约定：“有下列情形之一的，公司有权立即解除本合同并且立即解雇受聘方：6.2.3受聘方严重或多次违反公司制定的劳动规章或工作纪律”；劳动合同书第6.3条约定：“下列情形下，公司可以提前30日书面通知解除本合同或支付30天工资即可解除合同：6.3.2受聘方不能依公司的要求胜任其工作、履行其工作职责，且经过公司的培训或调整工作岗位后仍无法胜任其工作”。2016年8月16日，华都诗华公司作出解除劳动合同通知书，以江涛在劳动合同履行期间违反《劳动合同书》第6.2.3条、第6.3.2条规定为由，依据《劳动合同法》及《华都诗华员工手册》第七章第二条第一款第二项、第七章第二条第二款第二项之规定，于2016年8月17日解除劳动合同（合同期限2015年6月30日至2018年6月30日）。2016年8月23日，江涛向北京市大兴区劳动争议仲裁委员会（以下简称大兴区仲裁委）申请仲裁，要求：1.华都诗华公司支付违法解除劳动关系赔偿金63774元；2.华都诗华公司支付2015年未休年休假补偿11807.17元；3.华都诗华公司支付2016年奖金19440.63元。大兴区仲裁委审理后作出京兴劳人仲字〔2016〕第4373号裁决书裁决：1.华都诗华公司支付江涛2015年6月30日至2016年8月17日违法解除劳动关系赔偿金63774元；2.华都诗华公司支付江涛2015年年休假补偿金11807.17元；3.驳回江涛的其他仲裁请求。华都诗华公司与江涛均不服上述裁决，于法定期限内分别提起诉讼。
一审中，华都诗华公司提交员工手册及电子邮件截图，证明其与江涛解除劳动合同的依据以及年休假当年必须休完，不能留存到下年度使用，年休假需员工提前提交书面申请，经批准后方可休假，江涛知晓员工手册的规定。江涛对上述证据的真实性认可，称其在职时一直在修改员工手册，至离职时尚未修改完成。员工手册中无第七章第二条第一款第二项、第七章第二条第二款第二项内容。华都诗华公司提交江涛与华都诗华公司总经理RegisMichel的往来邮件，证明江涛严重违反公司规章制度。江涛对往来邮件的真实性认可，对证明目的不予认可，主张其未违反公司规章制度，亦不存在不称职的情况。江涛提交2015年度北京市社会保险个人缴费信息对账单、休假申请汇总，证明其2015年应休年假7天，实际休年假3天。华都诗华公司对上述证据的真实性认可，认可江涛有4天年休假未休，但对证明目的不予认可，称江涛该年度没有申请休剩余年假，现该年度已过，年假已作废。江涛主张华都诗华公司应支付其2016年年终奖，华都诗华公司对此不予认可，称关于年终奖的发放不制定书面文件，经考核确定是否发放。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。华都诗华公司以江涛违反劳动合同书第6.2.3条、第6.3.2条规定为由与江涛解除劳动合同，但其提交的电子邮件不足以证明江涛存在上述条款对应的情形，应承担举证不能的不利后果，其与江涛解除劳动合同，缺乏事实依据，应认定为违法解除，华都诗华公司应支付江涛违法解除劳动合同赔偿金。江涛2015年有4天年休假未休，华都诗华公司应支付江涛未休年休假的工资。华都诗华公司关于年休假当年必须休完，否则年休假清零的抗辩意见，没有法律依据，法院不予采信。华都诗华公司未举证证明其不支付江涛2016年年终奖金的事实依据及制度依据，亦应承担不利后果，故华都诗华公司应支付江涛2016年1月1日至2016年8月17日期间的年终奖金。
据此，一审法院于2017年5月判决：一、北京华都诗华生物制品有限公司于判决生效之日起十日内支付江涛违法解除劳动合同赔偿金63774元；二、北京华都诗华生物制品有限公司于判决生效之日起十日内支付江涛2015年未休年休假工资11034.48元；三、北京华都诗华生物制品有限公司于判决生效之日起十日内支付江涛2016年奖金19323.77元；四、驳回江涛的其他诉讼请求；五、驳回北京华都诗华生物制品有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应当承担不利后果。本案中，华都诗华公司在劳动合同期限内单方解除劳动关系，但其公司举证不足以证明江涛确实存在严重失职及违反规章制度的情形，故一审法院认定其公司应支付违法解除劳动合同赔偿金，并无不当。带薪年休假是劳动者的法定福利待遇之一，华都诗华公司以未在本年度内休完的年休假自动清零为由进行抗辩拒不支付未休年休假工资，不符合相关法律规定，一审法院对其抗辩意见未予采纳，正确合理。华都诗华公司与江涛在劳动合同中约定了有关年终奖金的内容，华都诗华公司未提供充分证据证明江涛不符合发放年终奖的条件，一审法院判决其公司支付相应奖金，亦无不当。综上，华都诗华公司的上诉请求不能成立，本院不予支持，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京华都诗华生物制品有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 刘 洁
审判员 王晓云
审判员 王 磊
二〇一七年十一月十四日
书记员 熊 杰