河北省唐山市路北区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀0203民初651号
原告：陈楠，女，1986年3月22日生，汉族，住河北省唐山市。
委托代理人：李成志，河北鸿翔律师事务所律师。
委托代理人：王蕊，河北鸿翔律师事务所律师。
被告：唐山市博志房地产开发有限公司，住所地：唐山市路北区新华西道31号，统一社会信用代码：×××。
法定代表人：张亮，该公司董事长。
委托代理人：鲁月辉，男，1986年7月17日生，汉族，该公司员工，户籍所在地：河北省唐山市滦县王店子镇鲁家庄村19排4号，现住公司宿舍，身份证号码×××。
委托代理人：刘凯旋，男，1987年5月4日生，汉族，该公司员工，住天津市河西区三水道桂江里87门301号，身份证号码×××。
原告陈楠与被告唐山市博志房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，原告陈楠、被告唐山市博志房地产开发有限公司均对唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的裁决不服，均于2018年1月25日向本院提起诉讼。被告唐山市博志房地产开发有限公司在向本院提起诉讼的同时，又向唐山市中级人民法院申请撤销仲裁裁决第二项，2018年5月29日唐山市中级人民法院作出（2018）冀02民特2号民事裁定书，驳回被告唐山市博志房地产开发有限公司的申请，被告唐山市博志房地产开发有限公司于2018年6月26日再次向本院提起诉讼。本院受理该三案后，依法组成由审判员刘树芬担任审判长，人民陪审员吴晓文、屈大庆参加的合议庭，并决定将（2018）冀0203民初671号、（2018）冀0203民初2707号案并入（2018）冀0203民初651号案，于2018年6月4日、7月5日公开开庭进行了审理。原告陈楠委托代理人李成志、被告唐山市博志房地产开发有限公司委托代理人鲁月辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈楠称：原告2014年11月24日入职被告公司从事销售客服一职，工资待遇五险一金，月工资为基本工资3260元加销售楼盘的提成佣金工资。2016年10月至11月，被告要求原告长期超负荷加班，却从未支付加班费。被告自2016年11月起开始拖欠原告工资及换签佣金工资至今，后经原告了解，被告已于2016年12月偷偷解除了与原告的劳动合同，并停缴了原告的五险一金，自2017年1月起未给原告缴纳五险一金。为此，原告诉至法院，请求：一、依法确认2016年12月被告单方解除劳动关系不生效；二、原告与被告的劳动关系自提起仲裁之日即2017年11月27日解除；三、被告支付原告2016年11月1日至2017年11月底拖欠工资41772元（其中基本工资31740元，佣金10032元）；四、被告向原告支付2016年1月至11月未签订书面劳动合同双倍工资60830元；五、被告向原告支付2016年10月至11月加班费12643.9元；六、被告向原告支付经济补偿金9677.5元；七、诉讼费用由被告承担。
被告唐山市博志房地产开发有限公司称：一、原、被告已于2016年12月解除劳动合同关系，不存在未签订书面劳动合同双倍工资问题，且该项主张已超过一年仲裁时效。原告为原唐山市博志房地产开发有限公司（以下简称原博志）员工，被告股权变更后已对原博志所有员工告知，并且工作地点将进行变更，劳动合同重新签订，如未按时到新办公地点进行打卡上班，可自愿离职。原告一直未到被告新办公地点进行打卡上班，2016年12月，被告解除与原告的劳动关系，停缴社保。二、被告并未拖欠原告2016年11月至2017年11月工资。被告于2016年11月变更工作地点，并已通知原告，按照新的考勤制度进行指纹打卡上班，并且原告所属部门为营销部，营销部的办公地点并未进行调整，但需要进行指纹打卡。原告自2016年11月至今，未向被告提起任何请假流程，也未到被告处打卡上班，未向被告提供任何劳动。因此，被告无论是否与原告解除劳动合同，都不存在拖欠其工资问题。三、原告主张的换签佣金不属于劳动报酬，换签佣金与社会保险均不属于仲裁受理范围。四、2016年11月被告通知原告可重新办理入职，提交入职资料，但原告对被告核定的工资存有异议，未办理入职，双方未能就劳动合同变更达成一致，劳动合同关系已于2016年12月解除。因双方就劳动报酬未成达成一致，原告属于自愿离职，并不属于应支付经济补偿金的情形。被告对仲裁委作出的裁决不服，诉至法院，请求：一、判令被告不支付原告2016年11月至2017年11月工资31740元；二、判令被告于2016年12月与原告解除劳动关系有效；三、判令原、被告劳动合同关系于2016年12月解除；四、判令被告不为原告补缴2017年1月至11月期间的社会保险。
经审理查明：原告陈楠系被告唐山市博志房地产开发有限公司员工。原告主张2014年11月24日到被告公司营销部工作，工作地点最初在世纪学庭，后变为世纪龙庭，双方未签订书面劳动合同，原告每月工资包括基本工资3000元、补贴260元和销售佣金，每月实发工资2765元，日常受郑嫣然管理；后因被告公司内部股权变更，被告要求与原告重新签订劳动合同，重新录入指纹，因原告未同意被告重新核定的工资标准，故未与被告重新签订劳动合同，未重新录入指纹，仍在被告处工作到2017年11月5日，工作地点由学庭变为龙庭；被告2016年11月16日为原告发放了最后一次工资，并停缴了社会保险。被告认可原告到其公司营销部工作，但入职时间不清楚，工作地点为世纪学庭，日常受郑嫣然管理，双方签订了劳动合同，以银行打卡形式发放工资，原告的工资包括基本工资和佣金，被告股权变更后双方就工资和任务分配未能达成一致意见，故原告拒绝与被告重新签订劳动合同，拒绝重新录入指纹，根据之前开会时口头通知的如果不按规定录入指纹视为解除合同，故自2016年12月1日起被告解除了与原告的劳动合同，并停缴了社会保险，但未向原告出具解除手续。被告未在法院限定期限内提交原告入职时间、劳动合同、考勤表、工资表、佣金计算方法相关资料。
2017年11月27日，原告向唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请。2018年1月5日，该委作出北劳人仲案【2017】407号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告2016年11月至2017年11月工资31740元、被告为原告补缴2017年1月至11月期间的社会保险、被告2016年12月解除与原告之间的劳动关系无效、双方劳动关系于2017年11月27日解除。原、被告均不服该裁决，分别诉至本院。
原告对其上述主张，提交如下证据：一、银行工资明细。该证显示被告最后一次为原告发放工资时间为2016年11月16日，根据该证计算原告离职前12个月平均每月工资为2570元。二、龙庭BD区换签佣金结算方案复印件（有相关人员签字，但未加盖单位印章）。该证显示原告岗位为客服，佣金10032元，备注内容为：2015年9月佣金按换签人员标准，其余按原正常佣金发放。被告对该证据真实性不认可，主张并非其单位出具。三、员工请假/公出申请单复印件，该证显示2017年11月3日原告以家人需要看护为由，自2017年11月6日至11月30日请假，部门主管意见处有相关人员签字。被告对该证不予认可。四、2016年10月1日至2016年11月30日恒大地产集团北京公司员工签到表（复印件）以及2016年10月至2017年11月5日考勤表复印件，欲证明原告一直在被告处工作至申请仲裁之日，2016年10月、11月存在加班事实。员工签到表仅记录原告早上上班时间和晚上下班时间，且下班时间绝大多数均在晚上10点以后，有郑嫣然的签字，该表显示原告2016年10月1日、15日休假，11月28日、29日休假，原告2016年10月至11月法定节假日加班2天（10月2日、3日）、双休日加班13天（10月7天、11月6天，11月工作日休的两天从双休日中扣除）。考勤表有员工本人签字，部门负责人处有于斌燕的签字。被告对原告的该组证据不认可。
被告对其上述主张提交公司负责行政的马建杰、鲁月辉与原告的通话录音，录音内容显示：因股权变更，需要重新定岗定编，被告电话通知原告办理入职手续，但原告没来；马建杰还到学庭售楼处给原告说了这个事；原告一直重申同样的岗位定的工资不一样。被告另申请证人王某（其公司员工）出庭，证人出庭证实：”与原告2014年11月-2016年11月是同事关系。恒大入股被告后给原来被告公司员工提供了岗位，重新核定了薪资，重新签订了劳动合同。2016年11月，当时领导郑嫣然召集所有营销部人员开会，原告重新核定的工资是5300元，比个别人低，但比原来的高。新的合同我是与被告签订的，重新签订劳动合同后考勤是打卡机打卡，之前是纸质签到，由每个人自己写上下班具体时间，写完后需要营销部负责人郑嫣然签字；定完薪资的第二天，原来的领导开会说如果不接受被告拟定的工资及工作的，可以继续留在原博志地产，由原公司妥善安排工作；我们发放过佣金，佣金指在原博志工作期间待发放的佣金。我与原告的工资组成是底薪3000元+当月回款万分之一的佣金，原告比我的佣金要高，佣金是每月发放，我每月的工资里都有佣金，2015年至恒大入股前工资都没有正常发放，工资是每半年发一次，佣金一直没有发；原告提交的佣金结算方案上面的人员都是原博志公司的人员，于斌燕是总监；2016年11月之前我和原告在学庭上班，原告在营销部工作，2016年11月底到12月初没再看到过原告和我在同一工作地点上班；博志有四个营销部，分别是龙庭、学庭、瑞庭和玉庭，我现在的工作地点在学庭；我知道原告2016年10月至11月存在加班情况，我们发的工资里不包括加班费，不发工资条，但可以在公司系统里查；原告提交的员工签到表对其真实性认可，原告和郑嫣然都是本人签字”。
上述事实有当事人陈述、仲裁裁决书、银行交易明细等证据记录在卷予以证实。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告主张2014年11月24日到被告处工作，被告认可原告是其单位员工，双方签有劳动合同，但未在法院限定期限内提交劳动合同，应承担举证不能责任，故本院采信原告观点，认定双方自2014年11月24日建立劳动关系。基于上述认定事实，按原告主张因未签订书面劳动合同，且一直工作至2017年11月底，原告应要求被告支付2014年12月24日至2015年11月23日未签订书面劳动合同双倍工资，现原告要求被告支付2016年1月至11月未签订书面劳动合同双倍工资的诉请理据不足，不予支持。被告虽主张2016年12月与原告解除了劳动关系，因未向原告出具解除相关手续，故该解除行为对原告不发生效力。原告提供了2016年10月至2017年11月5日的考勤表主张此期间一直在被告处工作，被告虽对原告提供的证据不认可，但未提供证据予以反驳。根据被告出庭的证人陈述：被告营销地点包括世纪龙庭，于斌燕是总监，如果不接受被告拟定的工资及工作的，可以继续留在原博志地产，由原公司妥善安排工作。综上，本院采信原告证据，认定原告实际工作至2017年11月5日，原告向仲裁委提起仲裁申请时即2017年11月27日双方劳动关系解除。《河北省工资支付规定》第十二条规定：用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、项目、时间和领取工资者的签字，并至少保存两年备查。因被告未在法院限定期限内提交原告的工资表和考勤表，应承担举证不能责任，故被告应向原告支付2016年11月1日至2017年11月5日拖欠工资31268元（2570元/月×12个月+2570元/月÷30天×5天）。原告要求被告支付销售佣金10032元，提交了龙庭BD区换签佣金结算方案。被告和被告申请出庭的证人均陈述原告的工资包括基本工资和佣金，证人另陈述2015年至恒大入股前佣金一直没有发放。本院根据原告提交的证据和被告及被告申请出庭的证人陈述认定被告应向原告支付佣金10032元。因被告有拖欠工资的行为，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金理据充足，本院予以支持。原告离职前12个月平均每月工资2570元，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金7710元（2570元/月×3个月）。原告要求被告支付2016年10月至11月加班费，就加班事实提交了员工签到表。被告虽对该证据不认可，但未在法院限定期限内提交考勤表，应承担举证不能责任。被告申请出庭的证人对员工签到表予以认可，并证实发放的工资中不包括加班费。综上，本院采信原告提交的员工签到表，认定原告法定节假日加班2天、双休日加班13天。就原告主张的工作日延时加班问题，因原告提交的该证据仅记录了原告早上上班时间、晚上下班时间，且绝大多数都在晚上10点以后下班，考虑原告的工作岗位劳动强度不大、被告的业务特点正常下班之后劳动强度不大，中午和晚上吃饭及休息时间尚未扣除等因素，本院酌情认定原告工作日每天加班2小时，被告应支付原告2016年10月至11月工作日延时加班1211元{2570元/月÷（21.75天×8小时）×82小时}、法定节假日加班工资473元（2570元/月÷21.75天×2天×200%）、双休日加班工资1536元（2570元/月÷21.75天×13天×100%），共计加班费3220元。补缴社会保险不属于人民法院民事受案范围，本院不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第一条、第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《河北省工资支付规定》第十二条之规定，判决如下：
一、原告陈楠与被告唐山市博志房地产开发有限公司之间的劳动关系于2017年11月27日解除；
二、被告唐山市博志房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告陈楠拖欠工资31268元、销售佣金10032元、解除劳动关系经济补偿金7710元、加班费3220元，以上共计52230元；
三、驳回原告陈楠的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告唐山市博志房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或诉讼代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 刘树芬
人民陪审员 吴晓文
人民陪审员 屈大庆
二〇一八年七月十九日
法官 助理 王 通
书 记 员 邵雅茹