＼n山东省沂南县人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2012）沂南民初字第2364号＼n原告：沂南县高里陶瓷原料有限公司。＼n法定代表人：庄桂云，董事长。＼n委托代理人：高海明，山东同力兴国律师事务所律师。＼n被告：张某某，男，汉族，农民，住沂南县。＼n委托代理人：英林，山东弘元律师事务所律师。＼n原告沂南县高里陶瓷原料有限公司诉被告张某某工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告沂南县高里陶瓷原料有限公司委托代理人高海明，被告张某某及委托代理人英林到庭参加诉讼，本案现已审理终结。＼n原告诉称：1、被告于2010年离开原告，从那时双方的劳动关系就已经解除。被告在申请仲裁时，也仅仅申请的是工伤待遇的支付问题，但沂南县劳动人事仲裁委员会裁决书却置当事人的陈述与事实而不顾，裁决内容超出了当事人的申请范围。2、裁决书适用的标准不当，导致裁决内容错误。为此，诉至法院，请求法院：1、对被告的工伤待遇重新核定。2、本案诉讼费由被告承担。＼n被告辩称：1、被告于2010年7月10日受伤，至2010年12月31日评定伤残等级，期间共计6个月，答辩人应当享受停工期间的工资待遇。2被告因工受伤后，有选择与原告保留或解除劳动关系的权利。被告在申请仲裁时选择了解除劳动关系，被告应当支付一次性工伤医疗补助金及就业补助金。3、被告受工伤后，应当由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，该款已由原告领取，除已返回部分外，其余应当由原告继续返回给被告。4、裁决书适用的补助标准是被告受伤时上一年的工伤补助标准，如果使用庭审时的上一年度工伤标准，裁决数额应当更高，答辩人认为应当适用后一个标准。综上，被告认为沂劳人仲字（2012）第19号裁决书认定事实准确，裁决结果适当，依法应予支持。＼n原告为证实自己的主张，向本院提交的下列证据：＼n1、沂劳人仲字（2012）第19号裁决书一份。证明该裁决书裁决不当，内容错误。＼n2、被告在劳动仲裁时的提交的仲裁申请书一份，证明被告在向沂南县劳动人事仲裁委员会提出仲裁时，并没有申请解除劳动合同，仲裁书超申请范围裁定解除劳动合同。被告也认可出院后即离开原告单位，证明双方解除劳动合同的时间为2010年，被告的各项待遇应适用2009年的标准。＼n上述证据经被告质证后认为，对证据1，被告从受伤到评残期间，应当享受停工期间的工资待遇，与原告解除劳动关系后应当享受其它待遇。对证据2，被告要求原告支付伤残补助金就是解除劳动合同。且在劳动沂南县劳动人事仲裁委员会开庭时，被告已经要求与原告解除劳动合同。＼n被告为证实自己的主张，向本院提交下列证据：＼n工伤认定书一份。证明被告受伤经沂南县人力资源＼n和社会保障局认定为工伤，且该工伤认定书已经生效。＼n2、劳动能力鉴定书一份，证明被告因工伤经劳动能力鉴定等级评定为陆级伤残。＼n3、职工工伤待遇申批表一份。证明被告受伤后一次性伤残补助金是19362元。＼n上述证据经原告质证后认为，对1、2号证据无异议。对3号证据需要核实。＼n根据原、被告的陈述，辩论，举证，质证，结合庭审调查，本院确定如下事实：被告自2010年4月到被告处工作。2010年7月10日被告在维修设备时，被减速机三角带挤伤左手指，致使被告受伤。被告的受伤于2010年10月20日被沂南县人力资源和社会保障局沂人社工伤认（2010）42号工伤认定书认定为工伤。其伤情于2010年12月31日被沂南县人力资源和社会保障局临劳鉴（2010）01372号劳动能力鉴定评定结论通知书评定为陆级，护理依赖程度为无护理依赖。2012年3月1日被告向沂南县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告支付一次性工伤残疾补偿金、医疗补偿金、就业补偿金等。沂南县人事仲裁委员会于2012年5月15日作出了沂劳仲案字（2012）第19号裁决书，裁决：一、被申请人与申请人解除劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金19362元，但应扣除申请人已经领取的15000元，计4362元；三、被申请人支付申请人停工留薪期间的工资1383元／月×6个月=8298元；四、被申请人支付申请人一次性医疗补助金3120元／月×18个月=56160元。一次性就业补助金3120元／月×30个月=93600元。原告对该裁决书不服，遂诉至本院。＼n另查明，被告因工伤治疗期间所花的医疗费等，原告已经先行承担。一次性伤残补助金被告已经领取15000元。在沂南县劳动人事争议仲裁委员会开庭时，被告要求与原告解除劳动关系。临沂市2011年职工月均工资3120元。2010年社会保险最低缴费基数为1383元／月。＼n上述事实，主要根据原、被告的陈述，辩论，举证，质证，本院结合庭审调查认定，有关证明案件的材料，均已收录在卷。＼n本院认为：原、被告存在劳动关系。被告在原告处工作时受伤，其伤情经沂南县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经劳动能力鉴定部门评定为陆级伤残。原告按照法律规定到相关部门为被告落实了工伤待遇。现被告已经领取一次性伤残补助金15000元，被告受伤时的医疗费等原告也已经垫付。被告在沂南县劳动人事争议仲裁委员会庭审时已经提出与原告解除劳动关系，原告应按照劳动法及工伤保险条例的相关规定，给被告落实相应的各项待遇。＼n2011年1月1日实施的《国务院关于修改（工伤保险条例）的决定》规定，“《工伤保险条例》根据本决定作相应的修改，重新公布。本条例实施后本决定实施前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本决定的规定执行。”据此，本案被告受伤虽发生在2010年，但在2011年1月1日前已经完成工伤认定，故应当适用修订前的《工伤保险条例》。＼n原《工伤保险条例》第三十四条第一款规定，“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的7０％，六级伤残为本人工资的6０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”该条第二款规定，“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《山东省贯彻工伤保险条例》试行办法》第十八条规定，工伤职工被鉴定为5、6级的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人20个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和35个月、30个月的一次性伤残就业补助金。＼n本案中，被告张某某一次性伤残补助金为19362元。一次性工伤医疗补助金为56160元（3120元×18个月）；一次性伤残就业补助金为93600元（3120元×30个月）。被告张某某停工留薪期为6个月，其待遇为8298元（1383元×6个月）。医疗费原告已经垫付。被告已经领取一次性伤残补助金15000元应从上述支付款中扣除。上述，本院予以确认。依据修订前的《中华人民共和国工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十四条，《山东省贯彻（工伤保险条例）试行办法》第十八条，参照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第六条之规定，判决如下：＼n一、被告张某某与原告沂南县高里陶瓷原料有限公司解除劳动关系。＼n二、原告支付被告一次性伤残补助金为4362元。＼n三、原告支付被告一次性工伤医疗补助金为56160元。＼n四、原告支付被告一次性伤残就业补助金为93600元。＼n五、原告支付被告停工留薪期的工资8298元。＼n上述款项合计162420元，限本判决生效后十日内付清。＼n如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n案件受理费10元，由原告沂南县高里陶瓷原料有限公司负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。＼n审判长盛海玲＼n审判员郑树元＼n审判员李梅＼n二〇一二年七月二十日＼n书记员冯永强＼n