四川省沐川县人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川1129民初300号
原告：刘辉，男，1985年1月20日出生，汉族，住四川省沐川县。
委托诉讼代理人（特别授权）：肖斗波，四川升力律师事务所律师。
被告：四川旭峰果业有限公司，住所沐川县沐溪镇。
法定代表人：宋云金，该公司董事。
委托诉讼代理人（特别授权）：张保国，四川永济律师事务所律师。
被告：沐川县高峰寺果园，住所沐川县沐溪镇。
经营者：李道珍，女，1963年1月21日出生，汉族，住四川省沐川县。
委托诉讼代理人（特别授权）：张保国，四川永济律师事务所律师。
原告刘辉与被告四川旭峰果业有限公司（以下简称旭峰果业）、沐川县高峰寺果园（以下简称高峰寺果园）确认劳动关系纠纷一案，由乐山市中级人民法院（2017）川11民终1723号民事裁定书裁定撤销沐川县人民法院（2017）川1129民初698号民事判决，发回重审。本院于2018年2月2日立案受理，于2018年2月13日依职权追加沐川县高峰寺果园为本案被告后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘辉、被告旭峰果业诉讼代理人张保国、被告高峰寺果园诉讼代理人张保国第一、第二次庭审均到庭参加诉讼；原告诉讼代理人肖斗波、被告沐川县高峰寺果园经营者李道珍第一次庭审到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
（2017）川1129民初698号案件中，原告刘辉向本院提出诉讼请求：依法判决确认原告父亲杨世福与被告旭峰果业从2001年3月至2017年6月7日止存在劳动关系。发回重审后，原告变更诉讼请求为请求确认杨世福与被告高峰寺果园从2003年起至2017年6月7日止存在劳动关系。事实及理由：原告刘辉与杨世福系父子关系。杨世福从2001年3月开始到被告旭峰果业务工。工作期间被告未依法为杨世福参加各项社会保险。2017年6月7日杨世福在工作期间突然摔伤，事后被送到了沐川县人民医院治疗。经治疗无效后于同年6月8日在家中死亡。原告为了维护自身合法权益依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定向沐川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求确认原告杨世福与被告旭峰果业存在事实劳动关系，该委员会于2017年8月31日作出了沐劳人仲案字[2017]第74号仲裁裁决申请人与被申请人事实劳动关系不成立。原告认为该裁决书认定的事实和适用法律均错误，遂起诉至法院。2017年10月20日，沐川县人民法院作出（2017）川1129民初698号民事判决书判决杨世福与旭峰果业事实劳动关系不成立后，原告上诉，二审法院裁定重新审理。发回重审后，原告认为高峰寺果园、旭峰果业虽然分别由李道珍、宋云金二人在经营管理，但二人系夫妻关系，且财务人员也系同一人，因而两公司存在财务、人格混同现象，主张公司混同。
被告旭峰果业辩称，原告陈述其父亲杨世福于2001年3月就与旭峰果业建立劳动关系，但旭峰果业成立于2012年，因此旭峰果业和杨世福没有任何法律关系，请求法院驳回原告对旭峰果业的诉讼请求。
被告高峰寺果园辩称，原告父亲杨世福在高峰寺果园务工，与高峰寺果园不存在劳动关系，仅存在劳务关系；杨世福在休息时间因急性脑血管破裂发病，其从事的树枝修剪工作劳动强度不大，因而杨世福从事的工作与其突发疾病间并无因果关系。
经审理查明：原告刘辉与杨世福系父子关系。高峰寺果园从1999年开始在沐川县富和乡高峰寺发展种植业，杨世福于2003年起，常年在高峰寺果园务工，双方未签订劳动合同，高峰寺果园根据杨世福的出勤天数计发月工资。高峰寺果园提交的考勤记录上显示，从2017年1月至6月，杨世福的务工天数分别为22天、13天、10天、9天、7.5天、4.5天。2017年6月6日晚上11点左右，杨世福在沐川县高峰寺果园修建的民工住宿内突发疾病，果园工作人员立即电话通知原告，原告接电话后到高峰寺果园将父亲杨世福送到沐川县富和乡卫生院，富和乡卫生院见病情严重，建议转往沐川县人民医院。次日凌晨2点4分，杨世福被送入沐川县人民医院住院治疗。因杨世福病情危重，沐川县人民医院建议转上级医院进一步治疗，经与杨世福家属沟通后，其家属决定放弃治疗，并签署了自动出院同意书，杨世福于2017年6月7日11时21分出院，出院诊断为1、小脑出血；2、脑梗死；3、高血压3级（极高危组）。2017年6月19日，富和乡宋村村委会出具证明，证实杨世福因病于2017年6月8日5点在家中死亡。2017年8月1日，原告向沐川县人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认2001年3月至2017年6月7日杨世福与被告旭峰果业存在劳动关系。2017年8月31日，该仲裁委裁决2001年3月至2017年6月7日杨世福与被告旭峰果业事实劳动关系不成立。2017年10月20日，沐川县人民法院（2017）川1129民初698号民事判决书判决2001年3月至2017年6月7日，杨世福与被告旭峰果业事实劳动关系不成立。2017年12月8日，乐山市中级人民法院（2017）川11民终1723号裁定书裁定撤销沐川县人民法院（2017）川1129民初698号判决；发回重审。
另查明，四川旭峰果业有限公司成立于2012年2月3日，公司住所在沐川县沐溪镇建设街200号，法定代表人为宋云金，经营范围包括种植、销售水果、坚果，李道珍为自然人股东，任监事职务。沐川县高峰寺果园系个体工商户，经营场所为沐川县沐溪镇建设街200号，注册日期为2006年11月28日，经营者为李道珍，经营范围包括水果、果苗种植、日用百货零售。李道珍、宋云金为夫妻关系。
还查明，张荣系旭峰果业员工，在旭峰果业领取工资，同时兼职高峰寺果园的部分办公、文秘工作。高峰寺果园在人员管理、岗位职责、工资发放、职工考勤等方面均没有规范的文件制度。
庭审中，各方无争议的事实包括：杨世福自2003年起，常年在沐川县富和乡高峰寺果园务工，高峰寺果园根据其出勤天数核算月工资。
以上事实有双方当事人陈述、企业登记表、仲裁裁决书、医院出入院证明、工资表、考勤表、（2017）川1129民初698号案卷材料以及开庭笔录等在案佐证。
本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，劳动关系一旦形成，用人单位与劳动者不仅是提供劳动取得报酬的关系，双方之间还形成了管理与被管理的人身关系。
根据各方当事人的诉辩，本案争议的焦点为：1、杨世福与高峰寺果园系劳动关系还是劳务关系，以及形成相关关系的时间。2、旭峰果业与高峰寺果园在人员、业务、财务上是否混同。
关于争议焦点一，杨世福与高峰寺果园系劳动关系还是劳务关系，以及形成相关关系的时间。
原告的父亲杨世福常年在高峰寺果园务工，双方未订立书面劳动合同。劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合本案来看，第一，杨世福长期在高峰寺务工，其从事的工作具备劳动法规定的劳动者主体资格。作为个体工商户的高峰寺果园，亦具备劳动法规定的用人单位主体资格。高峰寺果园注册日期为2006年11月28日，即从2006年11月28日起，高峰寺果园具有用工主体资格。第二，高峰寺果园在出勤天数、出勤时间等管理上没有书面规章制度，工资计算方式为按天计算。杨世福在高峰寺果园具体从事什么工作，听从果园管理人安排和调遣。被告高峰寺果园认为，杨世福与高峰寺果园未签订劳动合同，杨世福哪天来上班由他自行确定，因此对高峰寺果园没有形成人身依附关系。经庭审查明，从2003年起，杨世福一直在高峰寺果园务工。杨世福虽然曾于2016年年终总结会上，提出过因病不想干了的想法，但高峰寺果园提供的考勤记录显示，2017年1
--5月，杨世福仍在高峰寺果园务工，务工天数从7--
22天不等。杨世福去世当月，在高峰寺果园务工4.5天。高峰寺果园未明确表示解除、终止与杨世福的用工关系，且在2017年1月至杨世福死亡期间，高峰寺果园仍按原有方式对杨世福进行管理并计发工资，故不能将工人务工天数上的不固定性简单等同于不接受用工单位的管理。第三，杨世福在果园从事果树修枝工作是果园工作的组成部分，其劳动成果归高峰寺果园享有。根据前述三点，本院确认杨世福与高峰寺果园从2006年11月28日起至2017年6月7日止存在劳动关系。
关于争议焦点二，即旭峰果业与高峰寺果园在人员、业务、财务上是否混同。
人员、业务、财务混同是关联公司人格混同的常见表现形式。本案中，高峰寺果园为个体工商户，旭峰果业为有限公司，其承担的财产责任不同。高峰寺果园经营者李道珍持有旭峰果业公司股份，任公司监事职务，且与旭峰果业法定代表人宋云金系夫妻关系，可以认定具有关联性，但原告提交的证据不足以认定旭峰果业和高峰寺果园在人员、业务、财产上混同。第一，从经营范围上看，高峰寺果园经营范围为水果、果苗种植、日用百货零售，旭峰果业经营范围为种植、销售水果、坚果，两者经营范围虽有一定重叠但并不一致。第二，从人员安排和财务管理上，被告提交的旭峰果业与高峰寺果园工资表上载明的工资领取、发放对象并不一致。旭峰果业员工张荣虽然同时兼任了高峰寺果园的文书、财务工作，但由于高峰寺果园和旭峰果业具有关联性，在人员安排上进行兼职也具有一定合理性，单就凭高峰寺果园考勤记录和工资表上载明的制表人都是张荣，不足以证明旭峰果业和高峰寺果园财务混同。第三，从经营场地上看，原告提供照片认为，在杨世福工作、吃饭的地点悬挂有旭峰果业的公司招牌，足以让人产生公司混同的认识。二被告解释这是旭峰果业公司的老招牌，新招牌在沐川县沐溪镇建设街，新招牌使用后，老招牌一直没有处理。综上，结合各方提交的证据，原告主张高峰寺果园和旭峰果业公司在人员、业务、财产上混同证据不足，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
确认杨世福与沐川县高峰寺果园从2006年11月28日起至2017年6月7日止存在事实劳动关系。
案件受理费10.00元，由被告沐川县高峰寺果园承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判长 黄 玮
审判员 夏定华
审判员 廖然然
二〇一八年五月十一日
书记员 许元琳
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。