云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云01民终1694号
上诉人（原审原告）：云南安华保安服务有限公司晋宁分公司。
住所地：云南省昆明市晋宁县昆阳大街回龙村村口段左侧。
负责人：李乔华，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：赵春宏，云南晋航律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（原审被告）：殷学昌，男，1957年4月19日生，汉族，住云南省楚雄彝族自治州大姚县，
委托诉讼代理人：彭振兴、胡玉蓉，云南省农民工法律援助维权中心律师，特别授权代理。
上诉人云南安华保安服务有限公司晋宁分公司（以下简称安华晋宁分公司）因与被上诉人殷学昌劳动争议纠纷一案，不服云南省晋宁县人民法院（2016）云0122民初31号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月10日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人安华晋宁分公司的委托诉讼代理人赵春宏，被上诉人殷学昌及其委托诉讼代理人彭振兴、胡玉蓉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人安华晋宁分公司的上诉请求：一、撤销晋宁县人民法院（2016）云0122民初31号民事判决书第一项。二、驳回支付被上诉人经济补偿金2449.44元的申请。三、驳回支付被上诉人33869.85元加班工资的申请。事实和理由为：因保安公司服务合同期满，需另行安排工作地点，被上诉人不愿意到新的工作地点，即自动离职，单方解除劳动合同，不属于《劳动合同法》应支付经济补偿金的情形。即便是被上诉人提交的排班计划，可看出工作时间为8小时工作制，每星期轮休一天，被上诉人称全年无休是不可能的，其要求支付加班工资没有依据。
被上诉人殷学昌答辩称：解除劳动合同是上诉人单方面解除且没有通知到被上诉人。依照法律规定用人单位应该每周安排劳动者休息1天，每天不超过8小时，上诉人没有安排应当支付加班工资。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
安华晋宁分公司向一审法院起诉请求：一、驳回被告要求原告支付未签劳动合同的二倍工资差额22365元的申请；二、驳回被告要求原告支付经济补偿金2485元的申请；三、驳回被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金4970元的申请；四、驳回被告要求原告支付法定节假日加班工资6512元的申请；五、驳回被告要求原告支付休息日加班工资115767元的申请；六、驳回被告要求原告支付平时加班工资23736元的申请；七、驳回被告要求原告补缴2014年11月至2015年8月各项社会保险的申请。
一审判决认定事实：2014年11月14日，殷学昌到安华晋宁分公司工作，同年12月20日双方正式签订了固定期限的劳动合同，合同期限为2014年12月20日起至2015年12月19日止。2015年8月22日，双方解除了劳动关系。在此期间殷学昌月平均工资为2449.44元。之后，殷学昌向晋宁县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，晋宁县劳动人事争议仲裁院于2015年11月30日以晋劳仲[2015]字第105号仲裁裁决书裁决“一、被申请人云南安华保安服务有限公司晋宁分公司向申请人殷学昌支付2014年12月14日至2015年8月21日未签订书面劳动合同8个月的双倍工资差额19595.52元。二、被申请人云南安华保安服务有限公司晋宁分公司向申请人殷学昌支付解除劳动关系1个月的经济补偿金2449.44元。三、驳回申请人殷学昌要求被申请人云南安华保安服务有限公司晋宁分公司支付申请人违法解除劳动关系2个月经济赔偿金4970元的申请。四、被申请人云南安华保安服务有限公司晋宁分公司向申请人殷学昌支付法定节日加班工资1689.27元。五、被申请人云南安华保安服务有限公司晋宁分公司向申请人殷学昌支付休息日加班工资8784.20元。六、被申请人云南安华保安服务有限公司晋宁分公司向申请人殷学昌支付2014年11月14日至2015年8月21日期间平时加班工资23396.38元。七、驳回申请人殷学昌要求被申请人云南安华保安服务有限公司晋宁分公司补缴2015年2月至8月工伤保险；被申请人云南安华保安服务有限公司晋宁分公司为申请人殷学昌补缴2014年11月至2015年1月份的工伤保险；被申请人云南安华保安服务有限公司晋宁分公司为申请人殷学昌补缴2014年11月至2015年1月份的工伤保险和2014年11月至2015年8月份养老、生育、医疗、失业保险，用人单位缴纳部分由被申请人云南安华保安服务有限公司晋宁分公司承担，个人缴纳部分由申请人殷学昌承担。”裁决后，安华晋宁分公司不服该裁决，提起诉讼。因双方对劳动合同书上是否是殷学昌本人的签字存在争议，一审法院依法委托云南公正司法鉴定中心进行鉴定，经鉴定送检的落款日期为2014年12月20日《云南省劳动合同书》“乙方”处“殷学昌”签名字迹是殷学昌所写。
一审法院认为，安华晋宁分公司主张殷学昌是“自动离职”，这并非我国劳动法规定的解除劳动合同的方式，且安华晋宁分公司作为用人单位其所举证据不能证明系殷学昌主动申请辞职，也无证据证实是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九的规定而解除劳动合同的，对此应由安华晋宁分公司承担不利后果，因此其要求判令不支付解除劳动关系经济补偿金的主张，不予支持。至于经济补偿金的支付标准，殷学昌到安华晋宁分公司工作时间为六个月以上不满一年，应按一年计算，其经济补偿金应为2449.44元×1年，共2449.44元。因本案双方当事人已签订了书面劳动合同，对于安华晋宁分公司关于驳回殷学昌要求支付未签订书面劳动合同8个月的双倍工资差额的申请予以支持。对于安华晋宁分公司主张驳回殷学昌要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金4970元的申请，本案经晋宁县劳动人事争议仲裁院仲裁，在晋劳仲[2015]字第105号仲裁书中已驳回了殷学昌的上述请求，而殷学昌并未在法定期限内向法院起诉，对安华晋宁分公司的该项主张予以支持；对于安华晋宁分公司主张驳回殷学昌要求支付法定节假日加班工资、休息日加班工资、平时加班工资的申请，综合双方均认可的排班计划、目标管理责任书，结合考勤表来看，殷学昌自到安华晋宁分公司工作以来均为全勤，因此对于安华晋宁分公司要求驳回殷学昌上述申请的主张，无事实及法律依据，不予支持。至于具体的支付标准，参照《全国年节及纪念日放假办法》的规定，自2014年11月14日至2015年8月21日，共有280天，6天节假日，按《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。自2014年11月14日至2015年8月21日，共40天的休息日。而本案在晋劳仲[2015]字第105号仲裁书中所确认的支付标准并未超过上述标准，对此殷学昌并未在法定期限内起诉，系对自身权利的处分，对此一审法院予以支持；至于安华晋宁分公司主张驳回殷学昌要求安华晋宁分公司补缴2014年11月至2015年8月各项社会保险的申请，因缴纳社会保险费是法律规定的一种强制性行政义务，反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体（即用人单位和劳动者）之间的一种行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，故安华晋宁分公司的该主张不属于人民法院审理的劳动争议案件的受案范围。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十四条、第一百条、《中华人民共和国同劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百一十八条之规定，判决：“一、由原告云南安华保安服务有限公司晋宁分公司支付被告殷学昌解除劳动关系经济补偿金2449.44元，法定节假日加班工资1689.27元，休息日加班工资8784.20元，平时加班工资23396.38元，以上共计36319.29元。限原告云南安华保安服务有限公司晋宁分公司于本判决生效之日起十日内一次性付清。二、驳回原告云南安华保安服务有限公司晋宁分公司其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告云南安华保安服务有限公司晋宁分公司承担。鉴定费2000元，由被告殷学昌承担。”
本院二审期间，上诉人对一审判决确认的“2015年8月22日原、被告双方解除了劳动关系。”提出异议，认为是被上诉人不辞而别，单方解除了劳动合同，对其他确认事实无异议。被上诉人对一审法院委托鉴定《云南省劳动合同书》中“殷学昌”签名字迹是被上诉人所写提出异议，对其他确认事实无异议。
上诉人提交了2014年11月至2015年7月期间的加班申请表，欲证明加班需要申请并且批准后才属于加班，仅认可该部分经批准的加班。经质证，被上诉人对该加班表的真实性予以认可，但不认可上诉人的主张，认为加班申请表上注明的加班与一审提交的考勤表一致。被上诉人二审没有提交新证据。
本院对上诉人提交的加班申请表的真实性予以确认。
对于双方当事人针对一审判决确认事实提出的异议，因上诉人不能提交证据证明系被上诉人不愿意到上诉人另行安排的工作地点而自动离职，属于被上诉人单方解除劳动合同的主张，被上诉人对上诉人的该主张也不认可，而双方均认可劳动合同已解除，故一审判决认定2015年8月22日双方解除劳动关系并无不当。对于被上诉人针对一审法院委托鉴定机构做出的鉴定意见提出的异议，因不能提交证据证明其主张，本院对此不予认可。综上，双方当事人针对一审判决确认事实提出的异议不能成立，本院对一审判决确认事实予以认定。
本院认为，本案争议主要为上诉人是否应当向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金以及加班工资。根据本案查明的事实，双方当事人均认可于2015年8月22日解除劳动合同，但对于是哪方先提出解除合同的要求存在争议。上诉人主张系被上诉人不愿意到上诉人另行安排的工作地点而自动离职，但对此提交的证据不能证明其已经给被上诉人安排新的工作地点且被上诉人拒绝该安排，故本院对上诉人的该主张不予确认。一审判决不支持上诉人不支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金的请求并无不当，对此本院予以维持。对于加班工资的认定，上诉人于二审中补充提交了加班申请表欲证明已安排被上诉人轮休，支付加班工资没有依据。对此本院认为，该加班申请表的内容与一审判决确认的考勤表上反映的加班天数记载一致，且二者并不存在冲突，加班申请表反映的是在正常工作时间以外的加班情况，考勤表反映出被上诉人工作期间正常上班时间全勤，上诉人没有安排每周休息一日以及节假日休息，上诉人对此应当支付被上诉人加班工资。一审判决由上诉人向被上诉人支付节假日和休息日的加班工资正确，本院对此予以维持。
综上所述，上诉人的上诉理由不成立，其请求本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人云南安华保安服务有限公司晋宁分公司负担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
审判长 蔺以丹
审判员 杨 茜
审判员 古维贤
二〇一七年五月二十六日
书记员 敖 瑞