湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)湘0602民初6308号
原告：姚智宏，女。
被告：岳阳市岳阳楼区明都商务酒店。
原告姚智宏与被告岳阳市岳阳楼区明都商务酒店（以下简称：“明都酒店”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告姚智宏、被告明都酒店的法定代表人唐伟林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告姚智宏向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付2016年12月22日至2017年6月26日期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资20250元；2、依法判令被告承担因违法解除劳动关系的经济补偿金8100元；3、依法判令被告支付2017年6月份工资及余假5天工资5446.5元、加班费8937.9元、法定节假日加班工资1675.8元；4、依法判令被告为原告交纳社会保险费7939.5元。事实与理由：原告于2016年12月22日与被告明都酒店建立劳动关系，在酒店从事管理工作。在被告处工作期间，原告对工作认真负责，但是被告一直没有与原告签订劳动合同，并拖欠原告工资、克扣法定节假日工资、加班工资、拒绝为原告缴纳社会保险费。2017年6月26日被告在无任何理由的情况下非法解除了与原告的劳动关系。为此，原告于2017年8月4日向岳阳楼区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2017年10月25日作出了岳楼人仲字2017第32号仲裁裁决书，原告因不服该仲裁裁决书，故向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。
被告明都酒店辩称，原告诉讼请求中多出的4050元经济补偿金、多出1396.5元工资、加班费8937.9元、法定节假日加班工资1675.8元、社会保险费7939.5元均未在仲裁时提出仲裁申请，对该部分申请应当予以驳回；原告要求支付未签订劳动合同应支付双倍工资20250元没有事实依据，酒店并没有主动解除与原告的劳动关系；原告要求支付6月份工资5446.5元与客观事实不符，原告6月份工资实际为2158元；明都酒店没有���动提出解除与原告的劳动关系，不应当支付经济补偿金，即使支付也应当按照原告的实际月工资2550元标准支付。
本院组织当事人对本案证据进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据本院认定如下：
1、原告举证短信记录、12月份考勤明细表，拟证明原告自2016年12月22日起至2017年6月26日止在被告处工作。被告对该证据三性均有异议。经审查，原告提交的明都酒店12月份考勤明细表中明确了原告在12月份出勤10天，另结合原告提交的短信记录及通话录音资料，本院确认原告自2016年12月22日起在该酒店上班；
2、被告举证明都酒店收入报表、**锁城证明、前任店长及员工与酒店签订的劳动合同、押金收条，拟证明因原告擅自离职给酒店带来了损失，前任店长与员工都签订了劳动合同，酒店未与原告签订劳动合同的责任在于原告。原告质证称有异议，在原告离职后被告的损失与原告无关，被告门锁密码原告从未修改过，劳动合同是跟前任店长签订的，并未与原告签订。本院认为，被告提交的酒店营业收入表及其锁城的证明无法证实该酒店营业收入与原告是否胜任存在关联性，且该证据不能证实被告酒店更换门锁是原告的原因。另前任店长及员工与酒店签订的劳动合同并不能达到酒店未与原告签订劳动合同的责任在于原告的证明目的，本院对该份证据不予采信。庭审陈述中，原告认可其收取了押金200元，并表示同意返还，本院予以确认；
3、被告提交了明都酒店工资表，拟证明酒店每月已经给原告发放了社保费500元，加班工资800元，法定节假日工资807元，原告的实际月工资为2550元/月。原告质证称有异议，被告招聘原告时确认的工资为4050元/月。经审查，原告姚智宏每月实发工资为4050元，其中包括基本工资2550元、加班工资800元、社保500元、全勤50元，故本院确认原告的工资应为2550元。
本院依据所采信的证据，并结合双方当事人的陈述，确认如下案件事实：
被告明都酒店组织机构系个体工商户形式，经营者为唐伟林。2016月12月22日，原告姚智宏经人介绍到被告明都酒店担任店长工作，工作职责包含酒店的日常管理、员工的信息收集招聘、辅助酒店经营者等工作，月工资包括基本工资、加班工资等实发为4050元，但未签订书面的劳动合同，被告明都酒店未为原告购买社会保险。2017年6月26日，原告因与被告明都酒店经营者在酒店的经营、管理问题上发生矛盾，原告再未到被告明都酒店上班，被告明都酒店未支付原告6月份的工资。2017年7月28日被告明都酒店重新招聘店长管理酒店。原告认为被告违法解除了双方的劳动关系，向岳阳楼区劳动人事争议冲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、支付2016年12月22日至2017年6月26日期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资20250元；2.支付经济补偿金4050元；3.请求支付2017年6月份工资及余假5天共计4178元。2017年10月25日，岳阳楼区劳动人事争议冲裁委员会作出岳楼劳人仲字2017第32号《仲裁裁决书》，裁决内容为：1、由被告支付原告一个月经济补偿金4050元；2、由被告支付原告2017年6月份及5天余假工资4178元。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，故造成本案纠纷。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”原告自2016年12月22日至2017年6月26日在被告明都酒店担任店长职务，工作的职责包含酒店的日常管理、员工的信息收集招聘、辅助酒店经营者等工作。但并不意味着原告可以以酒店店长的身份与自己签订劳动合同，与酒店签订劳动合同的主体仍然是被告明都酒店，被告明都酒店作为用工单位，负有与每一个酒店工作的员工签订劳动合同的义务，包含店长。由此可见，原、被告未签订书面劳动合同的责任在于被告明都酒店。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告在���告处工作每月工资2550元，故被告明都酒店应支付原告自2017年1月23日至2017年6月26日期间未签订劳动合同的双倍工资差额12750元（2550元×5个月）
2、原告主张被告支付加班费8937.9元、法定节假日加班工资1675.8元、社会保险费7939.5元，被告主张其未在劳动仲裁中提出申请，对该请求应予驳回。根据《最高人民法院管理审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”之规定，原告对加班费、法定节假日加班工资及社会保险费的主张，属于独立的劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对原告的上述请求，在本案中不做处理。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，被告明都酒店存在未与劳动者签订书面劳动合同的违法行为，且未依法为劳动者缴纳社会保险费，现原告要求被告明都酒店支付经济补偿金，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定。原告自2016年12月22日起至2017年6月26日在被告御膳宫处工作年���已满6个月，月平均工资为2550元，故被告明都酒店应支付原告经济补偿金2550元。
4、庭审陈述中，被告明都酒店对原告6月份工资未发的情况予以认可，故被告应当补发原告2017年的6月份的工资2210元（2550元÷30天×26天）元。原告要求被告支付6月份的余假工资，但未提交证据证实其加班情况，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，对于该项主张本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第十条、第四十七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第五十九之规定，判决如下：
一、由被告岳阳市岳阳楼区明都商务酒店支付原告姚智宏未签订劳动合同的双倍工资差额12750元、经济补偿金2550元、
2017年6月份工资2210元，共计17510元，扣减原告姚智宏应当返还被告岳阳市岳阳楼区明都商务酒店的押金200元，被告岳阳市岳阳楼区明都商务酒店实际应支付原告姚智宏17310元。
二、驳回原告姚智宏的其他诉讼请求。
上述应支付的款项，限被告在本判决生效后之日内支付至本院执行款账号（开户行：华融湘江银行岳阳巴陵东路支行；单位全称：岳阳市岳阳楼区人民法院；账号80040311000000582），如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审判员 吴磊
二〇一八年二月六日
书记员 黄金
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备案。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限合同的；
依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个��以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。