＼n福建省晋江市人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）晋民初字第222号＼n原告宋桂良，男，1954年4月29日出生，汉族。＼n委托代理人吕天生、李少林，福建侨声律师事务所律师。＼n被告晋江市群兴电器贸易有限公司。＼n委托代理人郑金补，泉州法律服务中心法律工作者。＼n原告宋桂良与被告晋江市群兴电器贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月24日立案受理，依法由审判员林文晋适用简易程序，公开开庭进行审理。原告委托代理人吕天生及被告委托代理人郑金补到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告宋桂良诉称，原告自2006年4月份起受雇于被告公司任职仓库管理员，双方口头约定月工资为4000元，但双方未签订书面劳动合同。2013年10月27日19时许，原告在整理货物时不慎受伤停工至今，但被告尚未支付原告2013年10月份工资，且扣押原告一个月工资作为押金。原告向晋江市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.被告支付原告2013年10月份的工资及一个月工资押金7860元；2.被告支付原告因未签订书面劳动合同应支付的另一倍工资，但晋江市劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由未支持原告的第二项仲裁请求，原告不服劳动仲裁，请求法院判决：1.被告立即支付原告2013年10月份工资及一个月工资的押金7860元；2.被告立即支付原告2012年11月份至2013年10月份未签订书面劳动合同的双倍工资44000元。＼n被告辩称，对原告所主张的入职时间及工资约定没有异议，被告确实尚未支付原告2013年9月1日至2013年10月27日期间的工资，晋江市劳动争议仲裁委员会所作裁决事实清楚、适用法律正确，应当予以支持，原告所主张的双倍工资已超过仲裁时效，不应当予以支持。＼n在本案审理过程中，双方当事人对以下事实没有异议，本院予以认定：＼n原告于2013年11月11日向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁：1.被告支付原告工资及押金7860元；2.被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资44000元。晋江市劳动争议仲裁委员会于2013年12月2日裁决：1.被告应支付原告工资7860元；2.驳回原告的其他仲裁请求；被告尚未支付原告2013年9月1日至2013年10月27日期间的工资。＼n本案争议焦点为被告应否支付原告因未签订劳动合同应支付的另一倍工资44000元。＼n原告认为，原告关于双倍工资的主张属于追索劳动报酬，该争议不受仲裁时效的限制，因此，原告的该项主张并未超过仲裁时效，被告应当依法支付原告2012年11月至2013年10月份期间的另一倍工资44000元，原告的诉讼请求依法应当予以支持。为证明其主张，原告向本院提供如下证据：1.原告身份证，以证明原告身份情况；2.被告企业登记情况表，以证明被告身份情况及主体资格；3.劳动仲裁裁决书及送达回执，以证明本案经劳动仲裁的情况。＼n被告质证称，对原告提供的证据的真实性没有异议。＼n被告认为，双方之间因没有签订书面劳动合同，但原告自2006年就已入职被告公司并提供劳务，已视为缔结无固定期限的劳动合同，自缔结之日起至今已超过了法定的一年仲裁时效，因此原告主张被告应当支付双倍工资的诉讼请求不应予以支持。＼n本院认为，原告提供的证据经被告质证没有异议，能够与双方无争议事实相互印证，本院予以认定。被告未与原告签订书面劳动合同以证明双方之间的工资约定，被告也未提供证据证明与原告相同岗位的其他人员的平均工资水平，对原告关于其月平均工资为4000元的主张，本院予以支持；被告对于至今尚未支付原告2013年9月至2013年10月27日工资的事实予以承认，因此对原告关于被告尚未支付其2013年10月份工资4000元并扣押其一个月工资4000元作为押金的主张本院予以支持，用人单位应当按月向劳动者以现金形式发放工资，不得无故扣押劳动者工资，因此，原告主张被告应当支付其2013年10月份工资及返还被告扣押的一个月工资的诉讼请求，本院予以支持，原告仅主张7860元是对其权利的处分，不违反法律规定，本院予以支持。原告主张其自2006年4月起入职被告公司，被告予以认同，本院予以认定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款之规定，被告应于2008年2月1日前与原告签订书面劳动合同，因被告未履行法律规定的义务，自2009年1月1日起视为双方之间缔结无固定期限的劳动合同，原告最后可以主张被告支付因未签订劳动合同应支付的另一倍工资为2008年12月份的工资，因未签订劳动合同应支付的另一倍工资是法律给予用人单位的惩罚性规定并非劳动者提供劳动力的对价，因此，该另一倍工资并非劳动报酬，需要受到仲裁时效的限制，原告主张被告支付另一倍工资的最后期限为2009年12月31日，但原告直至2013年11月11日申请劳动仲裁时才提出该项主张，原告未能提供证据证明其存在仲裁时效期限届满前存在中断、中止的情形，因此，原告关于被告因签订劳动合同应支付其另一倍工资的诉讼请求，本院不予支持。＼n经庭审举证、质证及本院认证，除双方无争议事实外对本案其他重要事实可作如下认定：＼n原告于2006年4月入职被告公司任仓库管理员，双方口头约定原告月工资为4000元，原、被告之间未签订书面劳动合同。＼n经审理查明，本院认为，原告自2006年4月起入职被告公司，为被告公司提供劳动，双方之间虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，自《中华人民共和国劳动合同法》施行后，被告未依法于2008年2月1日前与原告签订书面劳动合同，视为双方自2009年1月1日起缔结无固定期限劳动合同，原告有权主张被告支付2008年2月至2008年12月期间的另一倍工资，但原告直至2013年11月11日才提出被告支付另一倍工资的主张，原告未能证明期间存在仲裁时效中断、中止事由，其该项主张已超过法定的一年仲裁时效，对其该项诉讼请求，本院不予支持。被告至今未支付原告2013年9月及2013年10月的工资，原告主张被告应当支付2013年10月份工资并支付被其扣押的2013年9月份工资，符合法律规定，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款、第十四条第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：＼n一、被告晋江市群兴电器贸易有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告宋桂良2013年10月份工资及扣押工资7860元；＼n二、驳回原告宋桂良的其他诉讼请求。＼n如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案受理费10元，因适用简易程序依法减半收取5元，由被告负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。＼n审判员林文晋＼n二〇一四年一月三十日＼n书记员黄勤俭＼n附件：本案所适用的法律法规、司法解释＼n《中华人民共和国劳动法》＼n第四十六条第一款工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。＼n第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。＼n第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。＼n第九十七条第二款本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。＼n《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》＼n第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。＼n《中华人民共和国劳动合同法实施条例》＼n第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。＼n最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》＼n第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。＼n《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。＼n法官提示：＼n《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。＼n前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。＼n第二百五十三条规定：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。＼n最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》执行程序若干问题的解释＼n第二十七条规定：在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止，从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。＼n第二十八条规定：申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。＼n第二十九条规定：生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。