山东省济宁市兖州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0812民初515号
原告：彭永伟。
被告：山拖农机装备有限公司，住所地：济宁市兖州区大丰路与省道104交汇处。
法定代表人：姜卫东职务：董事长。
委托代理人：梁玉峰，该公司职工。
委托代理人：张军鹏，该公司职工。
原告彭永伟与被告山拖农机装备有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱广利独任审判，公开开庭进行了审理。原告彭永伟、被告山拖农机装备有限公司的委托代理人梁玉峰、张军鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭永伟诉称，1、兖劳人仲案字（2015）第100号仲裁书第9页倒数6行明确写着：对申请人该加班工资为绩效工资的主张，本委予以支持。仲裁书支持了原告绩效工资的主张，原告认为是间接支持了《工艺科工资考核办法》的真实性。因为原告绩效工资的提出源于《工艺科工资考核办法》。另外原告提供的两份录音互相证实了《工艺科工资考核办法》，没盖公章是原告的真实证据，2011年《工艺科工资考核办法》是领导王龙海张贴后，被告拍照放到工艺科公用电脑上的，当时张贴出的《工艺科工资考核办法》就没盖公章。如果因为不盖公章就对《工艺科考核办法》真实性不予认可，这种证明方式不具有唯一性。透过劳动仲裁书中的《彭永伟工资支付及加班情况》表中应发工资一栏，可以看到每一个年度内每个月的应发工资不断变化，证明原告的工资＝岗位工资＋绩效工资，这也从侧面验证了《工艺科工资考核办法》的真实性。2、被告对原告关于2010年1月1日至2015年5月31日星期1、3、5晚上不去加班被扣工资不予认可的理由是工资表中无扣款记录，原告认为这种认定事实不清，只有通过每年的工资调整数额材料才能证实被告的被扣工资情况。每年的工资调整数额书面材料公司必须有，因为它是单位统计员做工资的证据。3、被告对原告2010年1月1日至2015年5月31日工龄工资4050元、2013年1月1日至2015年5月31日超产奖约2000元。不予认可的原因是因为原告是技术人员身份，非技术人员才享受工龄工资、超产奖。可被告在原告还有8个月就要退休且在合同期内逼迫原告签署的离岗协议，就是按照非技术人员中享受工龄工资、超产奖人员待遇执行的。原告要求享受非技术人员享受的工龄工资、超产奖的理由源于此处。4、请求法庭对2015年6月1日以后原告被迫离岗后生活费予以支持的证据是因为被告在庭审记录中提出技术人员和中层管理人员都不享受工龄工资、超产奖。在此，被告把原告归类为中层管理人员，但中层管理人员离岗后却享受兖州最低工资待遇。原告提出享受中层管理人员离岗待遇的理由源于此处。综上，请求法院判决：1、对《工艺科工资考核办法》的真实性予以认可，重新计算加班费。2、对2010年1月1日至2015年5月31日星期1、3、5晚上不去加班被扣工资8000元予以支持。3、对2010年1月1日至2015年5月31日工龄工资4050元、2013年1月1日至2015年5月31日超产奖约2000元给予支持。4、对2015年6月1日以后被迫离岗后生活费8120元给予支持。
被告山拖农机装备有限公司辩称，一、关于重新计算加班费的问题，原告要求被告支付2010年1月1日至2015年5月31日加班费的问题，因被告所处行业生产淡旺季十分明显，原告存在一定程度的加班情况，被告提供的考勤表中也都进行了真实的记录。原告主张的《工艺科考核办法》因其不具有真实性，被告无法予以认可。二、原告2010年1月1日至2015年5月31日期间在被告处仅存在2010年3月、2014年8月被告扣发工资的情况，且原因为病、事假所致，除此之外不再存在被扣发工资的情况。三、关于支付工龄工资、超产奖问题。工龄工资、超产奖是被告单位内部收入分配问题，不是针对原告一人，也不违反国家相关法律、法规之强制性规定。原告要求被告支付的工龄工资、超产奖无任何依据。四、关于支付“生活费”问题。2015年6月，被告应原告书面申请，原告提前退出原工作岗位，被告为其保留劳动关系并缴纳社会保险费用（含原告个人应承担的社会保险部分）至2016年1月社会退休。是双方达成一致意见，签订书面协议，不存在约定支付“生活费”的问题。综上，敬请贵院依据事实，公证裁决，以维护被告的合法权益。
经审理查明，原、被告分别于2010年5月26日和2013年5月28日签订劳动合同书各一份，期限分别为三年。自2010年6月1日起至2013年5月31日止和自2013年6月1日起至2016年5月31日止。合同还约定了工作岗位和工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇等主要内容。该两份合同均经过兖州市人力资源和社会保障局备案。2015年6月3日，原告向被告申请内部退休，要求享受购买社会保险直到办理完退休手续待遇，并签订《协议书》，《协议书》中载明“应乙方（原告）主动申请，甲方（被告）同意乙方办理离岗手续，直至其社会退休或劳动关系解除”，同时约定“乙方（原告）应缴纳的社会保险费（含个人应缴部分）由甲方（被告）承担，直至社会退休或劳动关系解除之日”，未约定由被告支付生活费。2015年12月3日，原告向济宁市兖州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、支付2010年1月1日至2015年5月31日周六加班费5.6万元；2、支付2010年1月1日至2015年5月31日星期1、3、5晚上不去加班被扣发工资8000元；3、支付2010年1月1日至2015年5月31日工龄工资4050元；4、支付2013年1月1日至2015年5月31日超产奖约2000元；5、支付2015年6月1日被迫离岗后生活费8120元；合计8.8万元。2015年12月30日，济宁市兖州区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、本裁决书生效后10日内，被告一次性支付原告2010年1月1日至2015年5月31日周六加班费38590.73元。二、驳回原告的其它仲裁请求。原告不服济宁市兖州区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，以相同理由及请求，诉讼来院。被告不否认2010年1月1日至2015年5月31日周六原告加班的事实，对加班费请求依法判决，对原告的其它诉讼请求均不予认可。
庭审中，被告提出的考勤表中，没有符号的日期是公休日，划“、”的是出勤，原告2010年1月、2013年3月及4月各加班4天，2013年2月末加班。原告2010年1月至2015年5月31日休息日共加班201天，每月加班天数见附表。被告提交的工资明细表中，2010年1月至11月无加班工资支付记录；自2010年12月工资表显示加班工资以来，2010年12月、2013年8月和11月、2014年4月和6月、2015年2月、4月和5月加班工资发放数额分别为80元、570元、540元、870元、840元、810元、840元、880元，但相应月份的考勤表中显示原告未加班。2011年6月及11月、2012年8月、2013年1月及3月至5月分别加班4天，但相应的加班工资分别为823元、191元、805元、740元、750元、960元；2011年7月、9月、10月、12月分别加班6天，加班工资分别为307元、306元、290元、293元；2012年6月及7月分别加班1天，加班工资分别为750元、636元，2012年10月加班7天，加班工资770元；2014年1月、5月、7月分别加班1天，加班工资分别为580元、850元、817元。自2011年5月起，被告技术装备部工艺科技术人员工资由岗位工资和加班工资构成，在岗位工资相同，加班时间相同的情况下，每人加班工资不同，且部分人员差距过大。原告2010年3月及2014年8月因病、事假分别扣工资168元及275元，无其它被扣发工资记录。被告技术装备部工艺科非技术人员享有工龄工资和超产奖。2010年2月至2013年3月被告提供的工资明细表中有绩效工资一栏，技术人员均未体现数额；2013年4月至2014年2月该栏目为“保健＋绩效”，部分技术人员（不含原告）显示几十元的数额；2014年3月至2015年5月技术人员绩效考核一栏均未体现数额。原告2010年1月至2015年5月31日工资支付情况见附表。被告未提交本单位工资分配制度及技术人员工资核算办法。
上述事实，主要根据本院的庭审查证，原、被告双方的陈述及所提供的证据，兖州区劳动仲裁委的案卷记录情况认定的，其证据材料均已经庭审质证并记录在卷。
本院认为，一、企业安排劳动者在休息日工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。计算加班工资的工资基数应当按照劳动者上一个月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班后的数额确定。本案中，被告提交的工资明细表中显示自2010年12月已支付加班工资，通过与被告提交的考勤表对应，考勤表中显示原告未加班的月份，工资明细表中仍有加班工资体现，且多次出现工资数额相同，加班天数相同，但加班工资不等，且数额差距过大的情况；在工艺科技术人员中，岗位工资相同，加班时间相同的情况下，每人加班工资不同，且部分人员差距过大，该情形不符合加班工资的特征，被告亦未提交内部工资分配制度及该加班工资核算办法的相关规定，应承担举证不能的法律后果。原告主张被告支付2010年1月1日至2015年5月31日周六加班费（具体计算见附表）的请求，符合法律规定，本院应予支持。对原告主张的对《工艺科工资考核办法》的真实性予以认可，重新计算加班费的请求，因其未能提供确实有效的证据，对其要求重新计算的主张，本院不予支持。
二、发生劳动人事争议，当时人对自己的主张，有责任提供证据。只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。本案中，被告提交的工资明细表中，除两次因病事假扣发部分工资外，未体现其他扣发工资情况，原告亦未提交相应证据证明扣发工资的事实，应承担举证不能的后果，原告要求被告支付2010年1月1日至2015年5月31日星期1、3、5晚上不去加班被扣发的工资8000元的请求，本院不予支持。工龄工资和超产奖属于被告内部工资分配制度，国家没有强制性规定，被告技术装备部工艺科非技术人员才享有工龄工资和超产奖，技术人员均不享有，而原告为技术人员，且原告未提供其应享受工龄工资和超产奖的相关证据，应承担举证不能的后果，原告要求被告支付2010年1月1日至2015年5月31日工龄工资4050元及2013年1月1日至2015年5月31日超产奖约2000元的请求，本院不予支持。
三、劳动者与用人单位达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原告要求内部退养，并要求被告全额缴纳社会保险至退休之日，并签订《协议书》，该协议书已载明为离岗，未约定支付生活费，原告未提交证据证明在协议签订过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，原告要求被告支付2015年6月1日被迫离岗后的生活费8120元的请求，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条；《山东省企业工资支付规定》（山东省人民政府令第188号）第二十条第（二）项、第二十五条；《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）；参照《最高人民法院（三）》（法释（2010）12号）第十条的规定，判决如下：
一、本判决书生效后10日内，被告一次性支付原告2010年1月1日至2015年5月31日周六加班费38590.73元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。
附：彭永伟工资支付、加班情况及加班费计算一览表
审判员 朱广利
二〇一六年四月十八日
书记员 唐 曼