青海省西宁市城中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）青0103民初2137号
原告：青海亿民房地产开发有限公司，统一社会信用代码：×××(1-1)，住所地：西宁市城中区城南新区新城大道137号。
法定代表人：张均弟，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王斌，该公司法务主管。
被告：高荣，女，1973年1月1日出生，汉族，原青海亿民房地产开发公司员工，住西宁市。
被告：阿怀霞，女，1980年6月1日出生，蒙古族，原青海亿民房地产开发公司员工，住青海省大通回族土族自治县。
原告青海亿民房地产开发有限公司（以下简称：亿民公司）与被告高荣、阿怀霞劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。亿民公司的委托诉讼代理人王斌，被告高荣、阿怀霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
亿民公司向本院提出诉讼请求，请求判令:1、原告不予支付被告高荣工资6044.20元；2、原告不予支付被告阿怀霞工资2139.3元；3、两被告在工作交接完之前原告不予办理社会保险封存转移手续；4、本案诉讼费由被告承担。事实及理由:两被告是原告公司的员工，在职期间，原告支付了两被告的工资，且安排了加班期间应当安排的调休。但西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会不顾事实，错误判令原告向两被告支付工资没有依据，另两被告在离职前并未完成交接工作，请法院判令两被告在完成交接工作后再予以办理社保封存转移手续。
被告高荣辩称：我与公司签订劳动合同到期日是2016年6月17日，我提前一个多月提出辞职，符合劳动法的规定，公司同意让我调休34天，调休单由公司签字确认，但公司出尔反尔，不给我办理离职，未发放调休期间的工资，并且不给办理社保转移手续，根据劳动法规定，单位不得以任何理由克扣职工的社保费用。我对劳动仲裁判决不服，根据劳动法规定，带薪年休假未休假，应给予3倍的工资，公司应给付我的工资是14160元并应当办理社会保险封存转移手续。
被告阿怀霞辩称：我对仲裁委员会裁决由原告给付我的工资2193.3元没有异议；2016年5月初，我向公司交接完所有的账务手续后，公司同意让我调休12天，调休单上也由总经理签字，但公司领导虽然在离职报告签署意见，但未发放调休期间的工资，并且未办理社保转移手续，我要求原告支付调休期间的工资2193.3元并办理社会保险封存转移手续。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证，双方当事人对如下证据真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证，原告提交的证据：证据1、仲裁裁决书；证据3、2015年6月至2016年4月工资表；证据4、2015年6月至2016年4月工资明细表；被告高荣提交的证据证据1、请假申请单；证据3、工资表；被告阿怀霞提交的证据1、请假申请单；证据3、工资表。对有争议的证据，原告提交的证据2、考勤表，二被告质证认为，考勤表不真实，2015年1月开始公司考勤机已损坏，一直未打卡；被告高荣提交的证据2、移交表，原告质证认为：真实性不认可，交接单应当加盖公司公章；被告高荣提交的证人证言，原告不予质证；对被告阿怀霞提交的证据2、工作交接单、出纳交接清单，真实性不认可，交接单应当加盖公司公章。本院认为，原告提交的证据2考勤表不能证实其证明方向本院不予采信；对被告高荣、阿怀霞提交的证据2，原告虽不认可，但不能提交反驳证据予以证实，故能证明其证明方向本院予以采信；对被告高荣提交证据4证人证言，能证明其证明方向，本院予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定的事实如下：2011年6月17日，被告高荣在原告处从事会计工作，双方签订了书面劳动合同。双方约定的劳动合同终止日期为2016年6月15日。2016年5月3日至2016年6月17日，被告高荣经原告公司总经理签字批准被安排调休共计34天。
2013年9月，被告阿怀霞到原告公司上班，从事出纳工作，双方签订书面劳动合同，双方约定的劳动合同终止日期为2016年9月21日。2016年5月9日至2016年5月24日，被告阿怀霞经原告公司总经理签字批准被安排调休共计12天，2016年5月24日，被告阿怀霞离职。2016年6月1日，被告阿怀霞递交辞职申请表，原告公司总经理杨秀宁签名，但未注明签名时间。
2016年8月9日被告高荣、阿怀霞因工资等争议向西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年9月8日，该委做出城中劳人仲字（2016）第143号裁决书，裁决内容为：原告支付被告高荣工资6044.20元、支付被告阿怀霞工资2139.30元，原告在接到裁决书十五日内为被告高荣、阿怀霞办理社会保险封存转移手续。
本院认为，亿民公司与被告高荣签订了劳动合同，双方之间存在劳动关系，该劳动关系应受到法律保护。2016年6月15日双方签订的劳动合同到期，双方未续订劳动合同，故双方的劳动合同于2016年6月15日终止。但劳动关系存续期间工资，原告应向被告高荣发放。2016年5月3日至2016年6月17日，被告高荣经原告公司总经理同意进行调休，调休期间的工资按照法律规定，应由原告向被告高荣发放，现被告高荣要求原告支付调休期间3倍工资的请求，被告高荣未向本院提交证据证实其调休系法定假日加班，故对被告高荣要求原告支付其3倍工资的诉讼请求，本院不予支持；虽原告主张已向被告高荣发放了调休期间的工资，但其提交的证据不足，对此本院不予采信，故原告应向被告发放调休期间的工资，该调休期间应按照被告高荣在劳动关系存续期间发放的平均工资计算，现被告高荣提交的2016年1-4月份工资表，其月工资平均为3733.67元，调休32天，工资共计为5430.7元（3733.67元÷22天×32天）；2016年6月15日双方签订的劳动合同终止后，原告应当为被告办理社会保险转移手续，虽原告主张要求被告交接完毕工作后，再向被告办理社会保险封存转移手续，但被告高荣提交证据能够证实其已将工作移交，且原告未提交证据证明应交接工作的具体内容，故对原告的该诉讼请求本院不予支持。
原告亿民公司与被告阿怀霞签订了劳动合同，双方之间存在劳动关系，该劳动关系应受到法律保护。2016年6月1日被告阿怀霞向原告递交辞职申请，该辞职申请经原告公司总经理签字，虽双方约定的劳动合同终止的时间为2016年9月21日，但被告辞职经原告公司总经理同意，故双方的劳动关系于2016年6月1日解除，但在劳动关系解除前，原告应向被告阿怀霞发放调休期间的工资，关于被告阿怀霞要求原告支付调休期间1.5倍工资的请求，被告阿怀霞未向本院提交证据证实其调休系法定假日加班，故对被告阿怀霞要求原告支付其1.5倍工资的诉讼请求，本院不予支持；虽原告主张已向被告阿怀霞发放了调休期间的工资，但其提交的证据不足，对此本院不予采信，故原告应向被告阿怀霞发放调休期间的工资，对该调休期间的工资，应按照被告阿怀霞在劳动关系存续期间发放的平均工资计算，被告阿怀霞提交的2016年1-4月份工资表，其月工资平均为2517.5元，调休12天，工资共计为1373元（2517.5元÷22天×12天）；2016年6月1日，双方的劳动合同解除后，原告应当为被告办理社会保险转移手续，虽原告主张要求被告交接完毕工作后，再向被告办理社会保险封存转移手续，但被告阿怀霞提交证据能够证实其已将工作移交，且原告未提交证据证明应交接工作的名称及种类，故对原告的该诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第五十条之规定，判决如下：
一、原告青海亿民房地产开发有限公司于本判决生效后十五日内向被告高荣支付工资3733.67元，并为被告高荣办理社会保险关系转移手续。
二、原告青海亿民房地产开发有限公司于本判决生效后十五日内向被告阿怀霞支付工资1373元，并为被告阿怀霞办理社会保险关系转移手续。
三、驳回原告青海亿民房地产开发有限公司诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告青海亿民房地产开发有限公司。
如不服本判决，在本判决送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。
审判员 丁玉娟
二〇一六年十二月二十日
书记员 袁福清