安徽省庐江县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0124民初39号
原告：庐江县吉祥达儿童用品有限公司，住所地安徽省庐江县城西经济开发区南北大道于经三路交汇处，组织机构代码586139922。
法定代表人：唐永朋，该公司董事长。
委托诉讼代理人：许承斌，安徽庐家律师事务所律师。
委托诉讼代理人：解金刚，安徽庐家律师事务所律师。
被告：束丽荣，女，1972年5月9日出生，汉族，农民，住安徽省庐江县。
委托诉讼代理人：章彩霞，庐江县法律援助中心法律工作者。
原告庐江县吉祥达儿童用品有限公司与被告束丽荣劳动争议一案，本院于2016年1月4日立案后，依法适用简易程序，于2016年1月27日公开开庭进行了审理。原告庐江县吉祥达儿童用品有限公司（以下简称“吉祥达儿童用品公司”）的委托诉讼代理人解金刚,被告束丽荣的委托诉讼代理人章彩霞均到庭参加诉讼。双方于2016年1月27日申请庭外和解期限190天，至期和解无效，本院恢复审理。本案现已审理终结。
吉祥达儿童用品公司向本院提出诉讼请求：1.吉祥达儿童用品公司不需给付束丽荣鉴定费280元、交通费500元、停工留薪期工资差额2707.95元；2.吉祥达儿童用品公司仅应给付束丽荣解除劳动合同经济补偿金5666元；3.吉祥达儿童用品公司不需给付束丽荣带薪年休假工资821元；4.吉祥达儿童用品公司仅应为束丽荣办理自2012年10月至2014年8月期间的社会保险，其中个人部分由束丽荣自行承担。事实和理由：束丽荣自2012年10月到吉祥达儿童用品公司上班，2014年5月在上班途中遭遇交通事故受伤住院，2014年8月20日向庐江县人民法院起诉交通事故赔偿，获得包含医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、交通费等赔偿费用共计93018.70元。2015年9月6日，束丽荣向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请工伤赔偿。经审理，庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出庐劳仲裁字[2015]第255号仲裁裁决书，现吉祥达儿童用品公司不服该裁决，依法提起诉讼。一、根据束丽荣的伤情，对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，其停工留薪期应为3个月，仲裁裁决为5个月不符合法律规定；且束丽荣2015年5月受伤住院，2015年8月申请司法鉴定并向法院提起侵权诉讼，这也反映束丽荣在2015年8月伤情基本恢复，因此其停工留薪期应为3个月。二、束丽荣在3个月停工留薪期满后至今一直未到吉祥达儿童用品公司上班，也未向单位请假或说明缘由，应视为自动离职，双方劳动关系自2014年8月自动解除。因此，吉祥达儿童用品公司仅需为束丽荣补办2012年10月至2014年8月份的社会保险，以及支付两个月的经济补偿。三、束丽荣受伤住院期间并没有到统筹地区以外就医，吉祥达儿童用品公司不需支付交通费。仲裁裁决吉祥达儿童用品公司支付鉴定费也无法律依据。四、根据吉祥达儿童用品公司的考勤记录显示，束丽荣在吉祥达儿童用品公司上班期间已经休过年休假，故吉祥达儿童用品公司无须支付带薪年休假。综上，请求法院依法判决。
束丽荣辩称：一、束丽荣在仲裁申请中提出的交通费系在交通事故案件判决之后发生，吉祥达儿童用品公司应承担交通费500元、鉴定费280元。束丽荣发生工伤后，吉祥达儿童用品公司停发其工资及福利待遇，束丽荣应获得的停工留薪期工资为14165元，而交通事故责任案件中束丽荣仅获得11457.05元误工费赔偿，吉祥达儿童用品公司应支付其差额部分2707.95元。二、束丽荣自2012年10月进入吉祥达儿童用品公司上班，吉祥达儿童用品公司一直未为其办理各项社会保险，束丽荣有权主张吉祥达儿童用品公司为其补缴社会保险费。因吉祥达儿童用品公司未为束丽荣缴纳社会保险费，束丽荣可以随时提出解除劳动合同，吉祥达儿童用品公司应支付经济补偿金。三、束丽荣上班期间，吉祥达儿童用品公司未安排其休年休假，应支付束丽荣带薪年休假待遇。综上，请求法院依法驳回吉祥达儿童用品公司各项诉讼请求，维持仲裁裁决。
为证明其主张，吉祥达儿童用品公司向本院提交了如下证据：1.庐劳仲裁字[2015]255号仲裁裁决书及送达证明各一份，证明该案已经仲裁前置程序，符合起诉条件；2.（2014）庐江民一初字第03414号民事判决书一份，证明束丽荣通过起诉交通事故，已在第三人处获得相应赔偿，重复赔偿部分在本案中应当予以扣减；3、安徽省工伤职工停工留薪期分类目录一份，证明束丽荣受伤的停工留薪期应为3个月；4.考勤记录一组，证明束丽荣在吉祥达儿童用品公司上班期间已经休过年休假，吉祥达儿童用品公司不应支付其未休年休假工资。
束丽荣对吉祥达儿童用品公司所举证据质证意见为：证据1三性无异议。证据2真实性无异议，对证明目的不认可。证据3证明目的有异议，根据（2014）庐江民一初字第03414号判决书认定的被告伤情较重，停工留薪期应为5个月。证据4三性均有异议，系吉祥达儿童用品公司单位单方行为，制作单位与吉祥达儿童用品公司有利害关系。
束丽荣为证明其主张，向本院提交了如下证据：1.居民份证一份，证明束丽荣诉讼主体适格；2.认定工伤决定书一份，证明束丽荣系工伤及伤情情况。
吉祥达儿童用品公司对对束丽荣所举证据质证意见为：证据1、2三性无异议。
综合双方举证、质证意见，本院对双方所举证据认定如下：吉祥达儿童用品公司所举证据1，束丽荣所举证据1、2，因相对方对证据三性均无异议，本院予以认定。吉祥达儿童用品公司所举证据2、3真实性本院亦予以认定，因束丽荣对其证明目的有异议，本院将结合其他证据综合分析，暂不认定。吉祥达儿童用品公司所举证据4，束丽荣对其三性均有异议，本院亦暂不予认定，将结合其他证据综合分析。
经审理查明：束丽荣于2012年10月应聘进入吉祥达儿童用品公司处从事缝纫玩具工作，双方签订了劳动合同，吉祥达儿童用品公司按月支付束丽荣工资。2014年5月，束丽荣发生交通事故致伤。2015年2月28日，庐江县人力资源和社会保障局认定束丽荣受伤为工伤；2015年8月17日，合肥市劳动能力鉴定委员会会议审定束丽荣劳动功能障碍程度鉴定为十级。束丽荣受伤后，在庐江县人员医院住院治疗18天，住院期间由家人护理。吉祥达儿童用品公司支付束丽荣工资至2014年5月12日，但未为束丽荣缴纳社会保险费。相关部门对束丽荣受伤作出工伤认定及伤残等级鉴定均由束丽荣申请，束丽荣垫付劳动能力鉴定费280元。束丽荣受伤前月工资为2833元（33998.56元÷12个月）。束丽荣因交通事故致伤后，已通过庐江县人民法院依法判决并生效，束丽荣从侵权第三人处获及相关赔偿如下：住院伙食补助费540元、护理费9135元、误工费11457.05元、残疾赔偿金55674.25元、交通费500元。束丽荣因与吉祥达儿童用品公司发生劳动争议向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，庐江县劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月17日作出庐劳仲裁字[2015]第255号仲裁裁决书，裁决：一、双方当事人于2015年9月6日解除劳动合同；二、吉祥达儿童用品公司支付束丽荣劳动能力鉴定费280元、交通费500元、停工留薪期工资差额部分2707.95元、一次性伤残医疗补助金18336元、一次性伤残就业补助金22920元，合计44743.95元；三、吉祥达儿童用品公司支付束丽荣解除劳动合同经济补偿8499元；四、吉祥达儿童用品公司支付束丽荣带薪年休假工资821元；五、吉祥达儿童用品公司为束丽荣缴纳2012年10月至2015年9月期间的社会保险费，其中个人缴费部分由束丽荣承担；六、驳回束丽荣的其他仲裁请求。吉祥达儿童用品公司对该仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼。
根据各方当事人的诉辩意见，本院认为，本案争议焦点为：一、束丽荣的停工留薪期；二、吉祥达儿童用品公司与束丽荣解除劳动关系时间。
一、关于束丽荣的停工留薪期的问题。
根据庐江工认【2015】045号工伤认定决定书记载，束丽荣伤情为：左侧坐骨支，耻骨支骨折；骶椎骨折，对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，束丽荣伤情中停工留薪期最长为3个月。根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第五条之规定，工伤职工多部位受到损害，以受损部位对应停工留薪期时间长的计算停工留薪期,各受损部位停工留薪期时间不得累加，故应按3个月计算束丽荣停工留薪期。根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第六条之规定，工伤职工达到《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定的停工留薪期时间，需要继续治疗的，应在停工留薪期满前5个工作日内向市劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请，未在此规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。本案中束丽荣2014年5月12日受伤后在庐江县人民医院住院治疗，于2014年5月30日出院，此后束丽荣未提供证据证明其继续治疗的事实，亦未按规定申请延长停工留薪期，故对其主张的停工留薪期为5个月的事实不予认定。鉴于本院生效判决已经认定束丽荣误工期限为123日，本院依法确认束丽荣停工留薪期为123日。
二、关于吉祥达儿童用品公司与束丽荣解除劳动关系时间的问题。
束丽荣于2012年10月进入吉祥达儿童用品公司工作，于2014年5月12日遭遇交通事故后未到吉祥达儿童用品公司上班，于2015年2月28日受伤被认定为工伤，于2015年9月6日向庐江县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请解除与吉祥达儿童用品公司劳动关系。此期间，束丽荣与吉祥达儿童用品公司并未就解除劳动关系一事达成一致。吉祥达儿童用品公司主张的束丽荣在停工留薪期满未能至公司上班亦未向单位请假属于自动离职，双方劳动关系自2014年8月自行解除没有证据支持，于法无据，应不予采信。束丽荣与吉祥达儿童用品公司于2012年10月建立劳动关系，后因工伤于2015年9月6日申请依法解除双方劳动关系符合法律规定应予支持，即双方于2015年9月6日解除劳动关系。
本院认为：束丽荣系吉祥达儿童用品公司职工，在从事工作过程中受伤，应依法享受相应的工伤保险待遇。吉祥达儿童用品公司未为束丽荣参加工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条之规定，应由吉祥达儿童用品公司按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付束丽荣费用。因束丽荣已通过本院生效判决自侵权第三人处获及相关赔偿，冲抵相同项目后，本院对束丽荣请求的工伤保险待遇赔偿金确认如下：（1）劳动能力鉴定费。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条及《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条的规定，劳动能力鉴定费属于劳动者发生工伤事故后其应当享受的工伤保险待遇项目。吉祥达儿童用品公司诉求无法律依据，不予支持。鉴于双方一致认可为280元，本院予以确认吉祥达儿童用品公司应予支付。（2）交通费。本院生效判决书确定束丽荣的交通费为500元，并予以支持。束丽荣在本案中称交通费500元系在交通事故判决之后发生，但未提交证据予以证实，本院不予采信，故吉祥达儿童用品公司主张应予支持。本院确认吉祥达儿童用品公司不需支付束丽荣交通费500元。（3）停工留薪期工资。因束丽荣停工留薪期与误工期时间相同，而其误工费已经获得赔偿，停工留薪期工资不应另行支付，吉祥达儿童用品公司主张于法有据，应予支持。本院确认吉祥达儿童用品公司不需支付束丽荣停工留薪期工资差额。（5）一次性工伤医疗补助金。吉祥达儿童用品公司与束丽荣均同意仲裁裁决的18336元，本院予以确认。（6）一次性伤残就业补助金。吉祥达儿童用品公司与束丽荣一致认可为22920元，本院予以确认。
为劳动者依法缴纳社会保险系用人单位法定义务。束丽荣自2012年10月进入吉祥达儿童用品公司上班，双方建立劳动关系。双方劳动关系于2015年9月6日因束丽荣申请，依法解除。在此期间，吉祥达儿童用品公司未为束丽荣缴纳社会保险费，现束丽荣要求吉祥达儿童用品公司依法补缴此期间的社会保险费于法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。束丽荣与吉祥达儿童用品公司劳动关系存续期间为2012年10月至2015年9月，束丽荣月平均工资为2833元，故吉祥达儿童用品公司应支付束丽荣经济补偿为8499元（2833元∕月×3个月）。
依据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。吉祥达儿童用品公司主张束丽荣已休年休假，并提交考勤记录证明予以证明。因该考勤记录系吉祥达儿童用品公司单方制作，其真实性无法核实，且仅根据考勤记录无法反映束丽荣是否已休年休假，故本院对吉祥达儿童用品公司该主张不予认可。因束丽荣在吉祥达儿童用品公司工作时间为2012年10月至2015年9月6日，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，吉祥达儿童用品公司应支付束丽荣未休年休假工资2085元[（2833元/月÷21.75天/月×5天×200%）+2833元/月÷21.75天/月×(249天÷365天×5天)×200%]，现束丽荣同意仲裁裁决的821元不违反法律规定，本院予以确认。
综上，劳动者合法权益受法律保护。依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第七十二条、第七十三条第一款第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条、第五十八条第一款、第六十条第一款，《工伤保险条例》第二条、第十二条第一款、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告庐江县吉祥达儿童用品有限公司与被告束丽荣于2015年9月6日解除劳动合同；
二、原告庐江县吉祥达儿童用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告束丽荣劳动能力鉴定费280元、一次性工伤医疗补助金18336元、一次性伤残就业补助金22920元，合计41536元；
三、原告庐江县吉祥达儿童用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告束丽荣解除劳动合同经济补偿8499元；
四、原告庐江县吉祥达儿童用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告束丽荣带薪年休假工资821元；
五、原告庐江县吉祥达儿童用品有限公司于本判决生效之日起十日内为被告束丽荣缴纳2012年10月至2015年9月期间的社会保险费，其中个人缴费部分由被告束丽荣个人承担；
六、驳回原告庐江县吉祥达儿童用品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告庐江县吉祥达儿童用品有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 霍晓马
二〇一六年十月九日
书记员 高小亮
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（三）因工伤残或者患职业病；
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需要费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的
生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十条第一款用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第十二条第一款工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
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依法成立的合同，自成立时生效。
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\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"太原市城区农村信用合作联社亲贤信用社与山西兴晋达华科贸有限公司、太原市祥晟通物贸有限公司借款合同纠纷一审民事判决书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2017-10-19\\\\\",\\\\\