＼n浙江省瑞安市人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）温瑞民初字第2725号＼n原告李大云。＼n委托代理人蒙文忠。＼n被告瑞安市龙飞机械有限公司。＼n法定代表人林瑞兵。＼n委托代理人许国荣、赵爱宝。＼n原告李大云为与被告瑞安市龙飞机械有限公司劳动争议一案，于2013年11月4日向本院起诉。本院于同日受理后依法由审判员余海瑞适用简易程序于同年12月19日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人蒙文忠、被告法定代表人林瑞兵及其委托代理人许国荣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告李大云诉称：2009年2月，原告于2009年2月初到被告处上班，工资从开始的每月3500元逐年增加至2013年的每月4500元。2009年2月至2010年4月，被告没有为原告办理各项社会保险参保手续；2010年5月至2013年6月为原告办理社会养老保险手续，并缴纳了37个月的社会养老保险费；2011年6月至2013年6月为原告缴纳了25个月的基本医疗保险和社会失业保险费。原告自在被告处上班以来，双方每年均签订劳动合同。被告为原告制定的工作时间制度为：每月的1号休息（没有工资），其余时间均上班，每天工作8小时20分钟（考勤登记为据）。被告长期拖欠原告工资，未按劳动法律法规的规定及劳动合同法的约定安排原告的休息时间，原告未完全享受过法定节假日，从来未享受过带薪年休假。2013年7月15日，原告以被告违反法律有关规定通知被告解除劳动合同为由向瑞安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；嗣后，该仲裁委作出裁决。原告不服该裁决，故诉请法院判令：1、解除原、被告签订的劳动合同；2、被告赔偿未为原告缴纳社会保险费的损失10749.29元、赔偿未为原告办理失业保险登记导致原告不能享受失业保险金待遇的损失4614元、退回多扣原告工资2805.26元、支付应得奖金7000元，共计25168.55元；3，被告支付原告经济补偿金18900元、额外经济补偿9450元；两项计28350元；4、被告支付原告法定休息日、延长工作时间劳动报酬69087元。＼n原告李大云在本院指定的举证期限内提供了如下证据：＼n证据1，原告身份证1份，以证明原告主体资格。＼n证据2，被告公司基本情况1份，以证明被告主体资格。＼n证据3，仲裁裁决书1份，以证明本案已经过仲裁前置程序。＼n证据4，解除劳动合同通知书1份、快递回执单2份，以证明被告解除劳动合同。＼n证据5，工作年限证明1份，以证明原告的工作年限。＼n证据6，劳动合同1份，以证明原被告之间的劳动关系。＼n证据7，社会保险单清单4份、人员基本信息1份，以证明原告的社会保险缴纳情况。＼n证据8，2012年8月份工资发放名册复印件4份，以证明被告以保险费为名克扣原告工资情况。＼n证据9，克扣工资单4份，以证明被告2012年、2013年每月克扣原告工资320元、300元的事实。＼n证据10，原告出勤卡若干份，以证明原告2011年至2013年出勤情况。＼n证据11，法定休息日及延长工作时间清单1份，以证明法定休息日及延长工作时间工资报酬计算情况。＼n证据12，仲裁庭审笔录1份，以证明仲裁开庭时陈述的相关事实情况。＼n证据13，瑞安市劳动保障监察投诉登记表1份，以证明被告未及时足额支付原告工资，原告投诉及劳动监察部门处理情况。＼n证据14，工资册复印件若干份，以证明原告的工资情况。＼n被告瑞安市龙飞机械有限公司辩称：解除劳动合同是原告提出的，被告表示同意。被告多扣的社会保险费2805.26元同意返还。原告诉称被告没有及时足额支付劳动报酬不事实。原告请求额外经济补偿、法定休息日延长工作时间要求支付赔偿金、未缴纳社会保险支付损失赔偿、因为失业要求经济补偿均没有法律依据。综上，被告除了返还2805.26元外，请法院驳回原告其他的诉讼请求。＼n被告瑞安市龙飞机械有限公司在本院指定的举证期限内向本院提供了如下证据：＼n证据15，组织机构代码证1份，以证明被告主体资格。＼n证据16，营业执照1份，以证明被告主体资格。＼n证据17，工资发放名册若干份、领款凭证1份，以证明已按时足额支付劳动报酬和法定休息日、延长工作时间的劳动报酬。＼n证据18，劳动合同2份，以证明原告的工资情况。＼n经庭审质证，被告瑞安市龙飞机械有限公司对原告李大云提供的证据1至14质证意见如下：1、对证据1、2、3、4、6、7、8、10、13、14没有异议。2、对于证据5证明，对原告取得该证明的合法性存在异议，当时原告因贷款才由被告出具，但对于原告的工作期限被告予以承认。3、证据9是社会保险费用的代扣代缴，并不是克扣工资。4、证据11不能作为证据来使用，是原告依照考勤卡统计出来的，从内容看也是错误的，工资基数弄错了，根据劳动合同月工资是2500元。5、对证据12仲裁庭审笔录真实性、合法性没有异议，但是关联性有异议，7000元年终奖金是被告的设想并在庭审笔录中提出过，但是原告在7月份擅自离开岗位提出解除劳动合同，所以这个年终奖金虽然被告有提到但是原告不应该享有，关于5、6、7月的工资原告已经拿到了，充分说明了被告没有克扣工资。原告对被告提供的证据15-18质证意见如下：1、对证据15、16、18没有异议。2、对证据17真实性没有异议，但是对证明对象有异议，根据被告发放工资的工资册和信封计算出来的工资总额是相符的，原告的工资是按照考勤计算的，工资是劳动监察投诉后才发的。本院对原、被告提供的上述证据质证意见如下：1、原告提供的证据1、2、3、4、6、7、8、10、13、14及被告提供的证据15、16、18经核实，其来源合法、客观真实，具有一定的证明力，应予以采信。2、原告提供的证据5来源合法、客观真实，被告对其合法性存在异议依据不足，同时又承认确系被告出具，对证明内容均无异议，故应予以采信。3、原告提供的证据9中两份为手写件，两份为打印件，并未由被告或社保部门签字盖章确认，不予采信。4、原告提供的证据11法定休息日及延长工作日时间清单系原告自行出具，属单方面陈述，应不予采信。5、原告提供的证据12仲裁庭审笔录经核实，其来源合法、客观真实，具有一定的证明力，应予以采信。6、被告提供的证据17经核实，其来源合法、客观真实，具有一定的证明力，应予以采信。＼n经审理查明：被告瑞安市龙飞机械有限公司于2009年2月聘用原告李大云，工种为模具工。被告与原告签订了书面劳动合同，并为原告办理参加社会保险、履行了缴费义务。2013年7月6日，原告向被告提出解除劳动关系，并以快递方式通知被告，双方为此解除劳动合同。原告于2013年7月15日向瑞安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；该仲裁委于同年10月9日作出瑞劳仲案字（2013）第378号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。2013年7月15日，原告向瑞安市劳动保障监察大队投诉被告拖欠其2013年5、6、7月份的工资。庭审中，原、被告一致同意由被告退还多扣的保险费2805.26元；原告自认2013年5月份的工资在同年7月4日或5日已发放，2013年6、7月份工资已在同年8月份领取。＼n另查明，2012年3月1日，原、被告续签劳动合同，约定合同期限为2012年3月1日起至2013年2月8日止，工资计时，每月2500元，被告于每月15日前支付上月工资。＼n本院认为，被告瑞安市龙飞机械有限公司聘用原告李大云为其职工，双方自用工之日起即建立劳动关系。2013年7月6日，原告向被告提出解除劳动关系，并以快递方式通知被告，双方为此解除劳动合同，本院不予干预。原告在仲裁时未提出要求被告支付其未缴纳社会保险费的损失、未为原告办理失业保险登记导致原告不能享受失业保险金待遇的损失、应得奖金等请求，而在本案中提出不仅依据不足，而且未经仲裁前置程序，故本院在本案中不予处理。庭审中，被告对于原告提出的退回多扣的2805.26元予以同意，本院予以准许。本案中，原告自行向被告提出要求解除劳动合同，且并未提供充分证据予以证实被告未及时足额支付其工资，应承担举证不能的法律后果；被告在应发给原告的工资中多扣社会保险费，可能属于认识错误，且每月数额较小，并不符合未及时足额支付工人工资的情形，故本院对原告要求被告支付其经济补偿及额外经济补偿的诉请不予支持。另对于加班工资，在合同履行期内，被告均按月足额付清原告工资，并且均由原告签字确认。结合原、被告在2012年签订的劳动合同中约定月工资为2500元，而实际上被告支付原告的工资均远超上述数额，即使按照原告自认其2013年的每月工资也为4500元，故本院认定被告支付给原告的工资中已包括加班工资等。原告诉请要求被告支付其加班工资，依据不足，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：＼n一、确认原告李大云与被告瑞安市龙飞机械有限公司于2013年7月6日解除劳动关系。＼n二、被告瑞安市龙飞机械有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告李大云被多扣的社会保险费2805.26元。款交本院（汇至中国农业银行瑞安市支行万松营业部瑞安市人民法院账户，账号24×××28）转付。＼n如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n三、驳回原告李大云的其他诉讼请求。＼n本案受理费5元，予以免收。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。＼n审判员余海瑞＼n二〇一四年一月二十八日＼n代书记员黄怡宁