北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初27427号
原告：北京航天理想科技股份有限公司，住所地北京市海淀区苏州街18号长远天地大厦2号楼12B06室。
法定代表人：张宇峰，总经理。
委托诉讼代理人：唐琳，女，该公司财务经理。
委托诉讼代理人：申艳伟，北京市汉鼎联合律师事务所律师。
被告：刘悦，男，1974年1月23日出生，汉族。
委托诉讼代理人：刘维喜，北京市衡卓律师事务所律师。
原告北京航天理想科技股份有限公司（以下简称航天理想公司）与被告刘悦劳动争议一案，本院于2016年7月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告航天理想公司委托诉讼代理人唐琳、申艳伟被告刘悦及委托诉讼代理人刘维喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
航天理想公司向本院提出诉讼请求：1、确认无需向刘悦支付违法解除劳动关系赔偿金58167元；2、无需支付刘悦销售业绩年终奖金270000元；3、无需向刘悦支付2016年2月1日至2016年2月26日期间工资9195.4元；4、刘悦承担本案诉讼费。事实和理由：2014年11月3日，我公司与刘悦签订《劳动合同书》，合同约定公司雇佣刘悦担任北方区销售总监，每月薪资包括基本工资人民币2500元+岗位工资+绩效工资+福利津贴（如医疗保险、失业保险、养老保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）2016年2月6日，刘悦无故旷工一天，同年2月22日至26日，刘悦再次无故旷工5天，严重违反了公司《员工手册》的相关规定，公司向其发出《解除劳动合同通知书》，与其依法解除劳动关系。刘悦主张的销售业绩提成条件为其应达到销售金额为240万元，但是刘悦并未达到相应标准，故其要求销售提成也无依据。刘悦2月份连续旷工3天以上，故公司无需支付2月份工资。综上，我公司认为仲裁裁决错误，向法院起诉。
刘悦辩称，我于2014年11月3日入职航天理想公司，2016年2月因母亲突发重病，我向公司口头履行了请休事假及年休假的手续，因忙于处理丧事无暇登陆公司电子管理系统，当我处理完丧事准备上班时，公司已经将我违法辞退，也未支付我2016年2月工资。在职期间我已完成销售任务，航天理想公司每月仅向我支付50%的工资2万元，但我实际完成销售任务，公司应向我支付剩余的50%工资每月2万元，12个月工资共计24万元。亦因我全年度完成1200万元的销售任务，依据销售奖励办法第三条，还应额外支付3万元奖金，综上，航天理想公司应依据奖励办法规定支付我27万元。综上，我认可仲裁裁决，请求法院驳回航天理想公司的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。刘悦于2014年11月3日入职航天理想公司，任北方区销售总监，双方签订有2014年11月3日至2017年11月2日的劳动合同，每月工资仅按20000元标准发放。航天理想公司向刘悦支付工资至2016年1月。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、航天理想公司是否系合法解除劳动关系。2016年2月1日至2016年2月5日、2016年2月14日至2016年2月19日期间刘悦请休事假，请假原因为母亲病重需要陪护，2016年2月19日刘悦向航天理想公司申请当月22日至26日休年假，航天理想公司于2016年2月24日拒绝，并向刘悦送达《解除合同通知书》，解除理由为刘悦于2016年2月22日至2016年2月26日连续旷工5天为由，且2016年2月6日未到岗且未办理请假手续。根据公司《员工手册》相关规定，员工连续旷工3日及以上，视为当事人自动离职，故以此为由与刘悦解除劳动合同。航天理想公司就上述主张提交解除劳动合同通知书、《员工手册》。《员工手册》记载员工连续旷工3个工作日及以上或全年累计旷工五个工作日的，视为当事人自动离职，公司有权与其解除劳动关系且不承担任何经济赔偿责任，后续未结算款项视为自动放弃。刘悦表示其在2016年2月19日已向公司赵某发起请休5天年假的申请，但赵某是在2016年2月24日才作出的拒绝审批通过年休假，显然公司在2016年2月24日才做出未通过审批的决定，公司也未进行必要的提醒、通知义务，故公司对其作出解除决定属于违法解除。刘悦就此主张提交年假申请电子单据，单据上显示内容与刘悦主张相一致。航天理想公司认可年假申请电子单据的真实性，但主张刘悦在2016年2月19日申请之时，就应有义务向公司核实是否已经通过审批。刘悦另向本院提交居民死亡医学证明，显示聂某（刘悦之母）于2016年2月24日死亡，航天理想公司认可证明真实性，对证明目的不予认可。
2、刘悦主张双方约定完成一定销售任务后航天理想公司支付业绩奖金，就此主张提交《2015年销售团队任务书及奖励计划》载明：主要覆盖区域及客户：华北区所有客户—北京，天津，辽宁，黑龙江吉林，内蒙古，山西，陕西，河南，甘肃，宁夏，青海，新疆；西南区所有客户—四川，重庆，云南，贵州。销售额任务2340万人民币；定义：2015年内以公司名义签订的合同总额。总部分摊费用：372万人民币。全年纯利润任务：240万人民币，定义：2015年内依照上市公司会计准则确认的销售总额（收到客户终验单）减去对外采购总额，减去分包合同总额，减去总部分摊费用，减去所有2015年发生的费用总额（包括人员工资奖金，五险一金及销售费用）。销售负责人刘悦，销售负责人月工资4万元，销售负责人奖励办法：1、销售负责人每月领取月工资的50%，则1，2,3月份工资分别为2万元；2、从第二季度开始，每月领取工资为当月工资的50%+（上季度的纯利润/全年纯利润任务）/3*20万；3、当2015年完成1200万销售额任务时，销售负责人次月收到3万元奖金，当销售额任务完成2340万元时，销售负责人次月收到另外3万元奖金。刘悦主张其完成销售任务，公司应支付每月剩余的50%的工资24万元，另因其完成1200万元全年度销售任务，航天理想公司亦应支付额外的3万元奖金。航天理想公司认可《2015年销售团队任务书及奖励计划》真实性，但主张刘悦未完成销售任务。
刘悦主张根据航天理想公司财务提供的数据，其2015年验收报告的项目完成额为8879545元，加上昆明项目193万元和云南项目165.6万元，公安部禁毒局（南京烽火项目）其当年完成销售额共计13415545元，根据航天理想公司财务提供给技术的报表，不含云南及昆明项目的纯利润为3037665.69元，故按照《2015年销售团队任务书及奖励计划》的约定，航天理想公司应支付其奖金27万元。为证明其符合领取27万奖金向本院进一步提交如下证据：1、2016年1月27日，航天理想公司财务部以邮件形式发给张某（技术实施部），并由张某向其转发的公司2015年项目核算报表。邮件显示航天理想公司财务向张某发送题目为项目核算邮件，内容“你好，附件为修改后的报告，1、新增了温州及内蒙项目（维护费待确认）2、公摊费用按：（合同金额-
采购金额-
商务费用）*25%（温州没有公摊）；3、河北、湖南技术费用划出北方区有问题及时沟通”，该邮件附件中为航天理想公司财务人员以表格形式发送四个表格，其中发送的2015年有验收报告的项目记载17个项目，其中有4个项目显示登记日期为2014年，上述四个项目中显示登记日期为2014年12月31日华北地区的东华软件股份公司项目（以下简称东华软件项目）总金额为192万元；其余13个项目显示登记日期为2015年5月至12月期间，2015年13个项目为分布地区均为华北及西南地区，表内记载13个项目总金额为3254545元。附件中同时发送计算项目利润表，利润表显示东华软件项目纯利润为542370.16元，利润表与有验收报告的项目相比对2015年项目少了2个新疆项目（项目合同总金额分别为19.4万元及29.4万元），利润表显示2015年11个项目纯利润总计875132.23元。邮件亦显示张某将财务向其发送的该邮件向刘悦转发。刘悦主张该表中记载的2014年的四个项目中，2014年12月31日东华软件项目应计入其2015年年度签约项目。2、2015年的云南省省级政府采购合同书(该项目不在张某邮件中项目中)，显示合同金额为165.6万元；3、2015年9月的公安部禁毒局情报平台升级项目，合同总金额95万元。4、网上下载打印的航天理想公司2015年半年度报告，该报告中显示2015年1月-6月航天理想公司销售前五名的情况中包含昆明市公安局，收入金额为193万元，东华软件项目也包含在此，收入金额为886153.86元。航天理想公司对刘悦提交上述证据的真实性均予以认可，但主张张某为技术人员，刘悦为销售人员，奖金核算的方式及标准不同，故刘悦不能依据该核算表计算销售额，庭审中，航天理想公司表示云南区域并非属于刘悦的销售范围，而且对于东华软件项目因合同的签订时间为2014年12月31日，航天理想公司表示该项目也不能核算为2015年的销售任务额度。刘悦为证明云南区域属于其本人销售区域，申请证人陈某出庭，陈某在2015年1月至2015年12月期间为航天理想公司总经理，云南区域为刘悦负责销售区域，陈某表示公司只要产生纯利润即应按照《2015年销售团队任务书及奖励计划》补发刘悦的工资，但因公司现金流出现问题，公司一直没有核算，公司从未按照《2015年销售团队任务书及奖励计划》中销售负责人奖励办法第二条的规定每一季度进行核算利润，故自2015年第二季度也未向刘悦支付2万元之外的工资。陈某亦表示当全年度完成1200万元的销售任务时，刘悦每月可依据奖励办法第三条领取工资。航天理想公司与刘悦就陈某的证人证言真实性均不持异议，航天理想公司对陈某证言的证明目的不予认可。
刘悦为证明东华软件项目应计入2015年销售额，向本院提交5份往来邮件。1、2014年12月30日张某向刘悦、张某1发送的电子邮件，主体为关于内蒙资源平台事宜汇报。内容“张总（兵）、刘总，好！两件事：1、内蒙全文检索接口与公安部已经调通，并告知客户（权）。针对于内蒙资源服务平台的支持已经结束。2、内蒙（权）客户，给我发了条短信‘在内蒙等我’。请公司领导要明确合同状态，并且组织相应队伍。什么时间派人？派谁？要完成多少工作？什么时间验收？要给客户明确的说法，否则后续工作更难做，现在客户由于某些未知原因，不是很配合。目前来看，我没有相应合适的人选派往内蒙，请领导尽快确定公司人力资源。领导们应该知道，我手下有几个人，每个人都是超负荷在工作。2、刘悦收到张某该份邮件后于2014年12月30日向张某、张某1发送邮件，就张某关于内蒙资源平台事宜汇报的邮件内容进行回复，邮件内容“张某，你好！感谢你在内蒙项目全文检索接口上的支持！目前由于在维护响应时间及产品名称上双方有一些分歧，所以咱们与东华的合同还没有签署（目前等待东华法务签字），预计元旦之后签署合同并进行首付款。在此可以告诉用户目前我们还没有与东华签合同，所以请用户理解。张总，建议元旦之后咱们与公司领导一起开会，明确以下事宜：1、项目经理，2、项目实施进度阶段划分（30天，如何验收，180天如何验收）。3、我们可以接受的用户需求有哪些，哪些需求需要东华提给用户做二期或三期。3、张某1在收到张某、刘悦上述电子邮件后，于2014年12月31日向刘悦、张某发送的邮件，标题为：RE:RE：关于内蒙资源平台事宜汇报。内容“请张某：1、告诉用户公司尚在签立合同，合同签好了会派人；2、梳理河北、西北项目，看是否有项目经理可前往；3、和吴某商量抽调实施人员，准备入场。请张某理解，目前虽然你为暂代项目研发部经理（管北京、河北、西北现场项目研发和实施），新来陈总可能有新的部署，但没有部署前，工作还得继续。另外，也请陈总，袁总确定资源服务平台需要用到的一搜通到底用哪得？江苏的还需完善、湖南的比较麻烦（功能可能也不足），一搜通各地都需要！4、2015年2月9日刘悦向陈某发送邮件，内容“陈总，1、银川项目253000元是尾款，需要到质保期。2、青海二期，年前验收，3月回款。3、内蒙古资源服务平台，本周签完合同，3月初首付60%—1152000。（不清楚1804800是怎么算的，不是合同总额也不是40%）4、交管局服务100309元，我来落实。刘悦主张从上述的邮件和公司向张某发送的财务核算表中可以体现出2014年12月31日公司并未签署东华项目合同，系在2015年时签署，公司仅是为了业绩核算才将订立日前签署为2014年12月31日。5、陈某在收到刘悦2015年2月9日发送的电子邮件后于2015年2月10日向刘悦等人回复邮件，要求各区域销售负责人催收账款，该邮件中列明东华软件项目由刘悦负责，时间2014年12月31日。航天理想公司对2015年2月9日刘悦向陈某发送电子邮件真实性不予认可，对其他电子邮件真实性均不持异议，并表示公司在2014年12月30日的电子邮件中显示未能与东华软件公司签署合同，并不意味着在2014年12月31日仍未签署，2015年2月10日陈某向刘悦回复的邮件中实则也显示合同日期为2014年12月31日。
航天理想公司表示经过公司财务核算，刘悦在2015年度销售利润也并未达到领取奖金的标准，就此主张向本院提交2015年的第1、2、3季度利润统计表，表示经过公司核算，公司利润均为负数。刘悦对航天理想公司提交的利润核算表真实性不予认可，就利润核算方式提出异议，主张应按照公司向张某发送的财务报表确认的利润情况作为核算依据。
刘悦以要求航天理想公司支付销售奖金、工资及赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2016]第7690号裁决书，裁决：1、航天理想公司向刘悦支付违法解除劳动关系赔偿金58167元；2、航天理想公司向刘悦支付2015年销售业绩年终奖金27万元；3、航天理想公司支付刘悦2016年2月1日至2016年2月26日期间的工资9195.4元；4、驳回刘悦其他仲裁请求。航天理想公司不服该裁决，向本院起诉。刘悦认可仲裁裁决结果。
本院认为，就劳动关系解除一节，航天理想公司以刘悦请假过多为由未批准刘悦的2016年2月22日至2016年2月26日期间年假申请，并据此主张刘悦存在旷工行为与其解除劳动合同。对此本院认为，刘悦符合享受带薪年休假的情形，公司以刘悦请假过多为由拒绝刘悦请休年假，实属不当。另一方面，《劳动法》及《劳动合同法》中均规定员工享有丧假的权利，刘悦其母在2016年2月24日死亡，《劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》中亦规定：为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发（不包括在上述第２项事假之内），显然刘悦亦有享受丧假的权利。综上所述，本院认为，航天理想公司以旷工为由解除劳动关系属于违法解除，鉴此应向刘悦支付违法解除劳动关系赔偿金58167元。亦因此，航天理想公司应向刘悦支付2016年2月1日至2016年2月26日期间的工资9195.4元。
就奖金一节，本院认为，航天理想公司为刘悦出具《2015年销售团队任务书及奖励计划》，双方应按此约定履行。在2015年的合同履行中，本院查明按照双方签署的奖励办法第一条，航天理想公司每月实则向刘悦发放50%的工资2万元；就奖励办法的第二条，在第二季度开始，应按照上一季度纯利润/全年纯利润任务额核算奖金，但时任公司总经理陈某明确向本院陈述，公司未按季度核算刘悦团队的销售纯利润，显然航天理想公司在双方产生争议后再行核算的季度利润表可采信度较低，亦因航天理想公司出具的季度利润表与向公司员工张某出具的利润表存在差异，故本院对航天理想公司提交的利润表不予采信。鉴此，本院认为，航天理想公司应承担不利后果，本院认为，航天理想公司应按照销售奖励办法支付2015年刘悦的奖金24万元。刘悦2015年度全年度销售任务额是否达到1200万元，是否可依据销售奖励办法第三条领取额外3万元奖金，对此本院认为，根据航天理想公司向张某出具的财务报表，扣减2014年签约项目（未扣减东华软件项目）、另加昆明项目、云南项目及公安部禁毒局项目，刘悦全年度的销售总额尚未达1200万元。故本院对刘悦依据奖励办法第三条主张的3万元奖励不予支持。
综上所述。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条规定，判决如下：
一、北京航天理想科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向刘悦支付违法解除劳动关系赔偿金五万八千一百六十七元；
二、北京航天理想科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向刘悦支付二Ｏ一六年二月一日至二Ｏ一六年二月二十六日期间工资九千一百九十五元四角；
三、北京航天理想科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向刘悦支付《2015年销售团队任务书及奖励计划》奖励办法约定金额二十四万元。
如果北京航天理想科技股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京航天理想科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 李 正
人民陪审员 张 敏
人民陪审员 张淑萍
二〇一七年三月八日
书 记 员 赵星月