辽宁省营口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽08民终127号
上诉人（原审原告）：埃斯（中国）钢结构有限公司，地址：营口市鲅鱼圈区。
法定代表人：瓦斯姆.阿罕穆德.阿提哈，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：郑兴，男，1964年9月3日出生，汉族，辽宁省营口市人，系该公司职员，住营口市鲅鱼圈区。
被上诉人（原审被告）：王蔚，女，1987年12月13日出生，汉族，辽宁省营口市人，住营口市鲅鱼圈区。
上诉人埃斯（中国）钢结构有限公司诉被上诉人王蔚劳动争议纠纷一案，不服辽宁省盖州市人民法院作出的（2016）辽0881民初3752号民事判决书，向本院提出上诉。本院于2017年2月17日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人埃斯（中国）钢结构有限公司的委托代理人郑兴，被上诉人王蔚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人埃斯（中国）钢结构有限公司的上诉请求：1、撤销盖州市人民法院（2016）辽0881民初3752号民事判决书，判令上诉人无需支付被上诉人王蔚经济赔偿金36000元。2、一、二审案件受理费由被上诉人承担。理由：一、原判决认定事实不清，没有法律依据。上诉人依照《劳动法》、《劳动合同法》、《公司劳动合同书》及公司相关《规章制度》，解除同王蔚的劳动合同行为，并不违法。1、首先从程序上看，公司进行调查了解后，组织召开工会联系会议讨论通过，对王蔚予以解除劳动合同，进行公示，并书面送达本人。处理程序并不违法。2、从实体部分看，王蔚的行为违反了《公司员工管理制度》第二章第四节处罚条例第三条处罚种类第（八）项：严重失职，营私舞弊，给公司的利益造成重大损害的是指，员工有如下情形，公司将立即解除劳动合同。公司依照《劳动法》第25条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；《劳动合同法》第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（二）严重违反用人单位的规章制度的；《劳动合同书》第十章第30条：乙方（员工）有下列情形之一的，甲方（公司）可立即解除合同，辞退乙方。之D，严重违反甲方（公司）的劳动纪律、员工手册或规章制度等规定，依法解除王蔚劳动合同的行为并不违法。3、在一审法院开庭时，上诉人新提交的6份证据（2份购销合同、1份公司产品报价、3份证人证言），一审判决书中没有给予说明和解释。综上，公司解除王蔚劳动合同的行为，不论是从程序上，还是实体上，都不违法。一审法庭并没用给予认定，判决书中也没有体现，属于认定事实不清。二、盖州市人民法院（2016)辽0881民初3752号民事判决，适用法律不当。本案不应引用《劳动合同法》第47条、87条规定，而应该适用《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条和第46条之规定。具体理由：1、《劳动合同法》第46条内容规定的才是经济补偿金的范围和情形，但恰恰排除了《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条规定的情形。2、劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知中，第39条，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。30条，劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。34条，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、而公司解除王蔚劳动合同的依据正是《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、《劳动合同书》第十章第30条。所以说，盖州市人民法院（2016)辽0881民初3752号民事判决，适用法律不当。综上所述，恳请营口中级法院依法查明事实，驳回被告王蔚在一审法院提出的各项请求，判令原告埃斯（中国）钢结构有限公司无须支付被告王蔚经济赔偿,并由王蔚承担本案诉讼费用，以维护上诉人的合法权益。
被上诉人王蔚答辩称，盖州市人民法院（2016)辽0881民初3752号民事判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。被上诉人在哺乳期内，上诉人单方解除劳动合同，且没有提供被上诉人存在“营私舞弊，给上诉人造成重大损害”等方面的证据。根据法律规定，上诉人违法解除劳动合同，应支付被上诉人经济补偿金。
上诉人埃斯（中国）钢结构有限公司向原审法院提出的诉讼请求：1.请求依法撤销或改判盖劳人仲案字(2016)第39号仲裁裁决，并请求判令原告无须支付被告王蔚经济赔偿金36000.00元；2.请求法院判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：“盖劳人仲案字(2016)第39号《仲裁裁决书》”作出的裁决，认定事实不清。原告埃斯(中国)钢结构有限公司依照《劳动法》、《劳动合同法》、《公司劳动合同》及公司相关《规章制度》，解除同被告王蔚的劳动合同行为，并不违法。盖劳人仲案字(2016)第39号《仲裁裁决书》”作出的裁决，适用法律不当。本案不应引用《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条、87条、《女职工劳动保护规定》第6条规定，而应该适用《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、46条之规定。综上，恳请贵法院依法查明事实，撤销或改判盖劳人仲案字(2016)第39号仲裁裁决，驳回被告王蔚在劳动仲裁中提出的各项请求，判令原告无须支付被告王蔚经济赔偿，以维护原告的合法权益。
原审法院经审理查明，王蔚于2012年7月到埃斯（中国）钢结构有限公司处工作，双方分两次签订了书面劳动合同，时间为第一次2012年7月27日至2015年7月29日，第二次2015年7月30日至2016年7月26日，月工资4500元。2015年11月22日王蔚生育。2016年6月22日，埃斯（中国）钢结构有限公司向王蔚下发终止劳动合同通知书，内容为：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您于公司当前履行的劳动合同有效期截止至2016年07月26日。请于2016年07月26日前将离职手续及其它手续等办理完毕。王蔚收到该通知书后，向公司提出给予8个半月工资的经济补偿金、4个月社保费用、生育保险费用，可以解除劳动合同，否则不同意解除合同，不续签合同是公司的责任。公司同意给予王蔚离职经济补偿金2个月工资。双方协商未果。此后，王蔚向盖州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求埃斯（中国）钢结构有限公司支付非法解除劳动合同赔偿金36000.00元；要求埃斯（中国）钢结构有限公司补发从2016年7月27日至裁决生效之日的工资，并补缴社会保险。盖州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月25日作出盖劳人仲案字(2016)第39号仲裁裁决书，认为：被申请人辩称申请人在工作期间存在营私舞弊的行为，但其提供的买卖合同及报价单等证据只能证明被申请人与其他公司产生过工业品买卖行为，无法证明申请人王蔚存在营私舞弊行为，故本委不予采信。被申请人埃斯(中国)钢结构有限公司在申请人王蔚哺乳期期间，因双方劳动合同到期，要求与其终止劳动关系，违反了我国《劳动法》、《劳动合同法》关于女职工在哺乳期内用人单位不得解除劳动合同的规定。被申请人与申请人终止劳动关系的行为属违法行为，应当支付经济赔偿金。2016年7月27日被申请人已经做出与申请人终止劳动合同决定，并已生效，故申请人要求被申请人支付工资及补缴社会保险的仲裁请求，本委不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、87条、《女职工劳动保护规定》第5条的规定，裁决：一、被申请人应支付申请人经济赔偿金4500元×4个月×2倍＝36000.00元；二、驳回申请人其他仲裁请求。埃斯(中国)钢结构有限公司不服仲裁裁决，诉至法院。
原审法院认为，原被告连续订立二次固定期限劳动合同，原告埃斯(中国)钢结构有限公司在第二次劳动合同期限届满前通知被告王蔚在合同到期后不再续签劳动合同，虽然原告公司称不再续签合同的原因是因为王蔚在工作期间存在营私舞弊的行为，给公司造成了损失，但其提供的证据不足以证明其主张，因此原告的行为违反了《劳动合同法》第十四条“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”的规定，同时违反了《劳动合同法》第四十二条“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”的规定，原告的行为属于违法解除劳动合同，因此，原告应根据《劳动合同法》第八十七条的规定，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即向被告支付赔偿金4500元×4个月×2倍＝36000.00元。综上，对于原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第14条、第39条、第40条、第42条、第87条规定，判决如下：原告埃斯（中国）钢结构有限公司支付被告王蔚经济赔偿金36000.00元，于本判决生效后10日内履行完毕。案件受理费10.00元，由原告埃斯（中国）钢结构有限公司负担。
二审中，各方当事人均未没有新的证据。依据现有证据本院审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为，上诉人提供的证据无法证明被上诉人在工作期间存在营私舞弊行为。上诉人通知被上诉人终止劳动关系是在被上诉人哺乳期内，违反《劳动法》第29条及《劳动合同法》第42条的相关规定。原审法院判令上诉人按照《劳动合同法》第87条规定支付经济补偿金并无不当。至于上诉人提出要求被上诉人返还多支付的产假工资4563元一节，因未在一审法院审理时提出，未经相应程序处理，且被上诉人不同意调解，本院不予一并论处。
综上所述，上诉人的上诉请求没有相应的证据证明，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人埃斯(中国)钢结构有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 苏 毅
审判员 宋福田
审判员 陈 巍
二〇一七年四月十一日
书记员 李 博