山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鲁01民终550号
上诉人（原审原告）：济南物华物业管理有限公司，住所地济南高新区。
法定代表人：王常军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李文深，山东彰理律师事务所律师。
委托诉讼代理人：廖伏雨，山东彰理律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：尹龙峰，男，1956年3月28日出生，汉族，住济南市。
上诉人济南物华物业管理有限公司（以下简称物华物业）因与被上诉人尹龙峰劳动争议一案，不服济南市高新技术产业开发区人民法院（2015）高民初字第2245号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人物华物业委托诉讼代理人李文深、廖伏雨，被上诉人尹龙峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
物华物业上诉请求：1、请求依法撤销（2015）高民初字第2245号民事判决第一项，改判上诉人不向被上诉人尹龙峰支付违法解除劳动合同赔偿金15000元。2、一二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定“物华物业以尹龙峰工作时睡岗违反公司规章制度为由而辞退尹龙峰系违法解除劳动关系的行为”错误。上诉人在《员工手册》停用的状态下，采取通报的形式对新出现的问题及时作出处理，与此同时完善规章制度。《通报》是公司规章制度的重要组成部分，且已在公司内进行公示，符合相关法律要求。被上诉人所从事的岗位为夜班秩序维护员，该岗位是夜间对业主人身安全及小区财物安全负责，不能有丝毫松懈，睡岗对于该岗位来说是非常严重的违纪行为。被上诉人该行为严重违纪，上诉人据此给予被上诉人劝退处分并送达给被上诉人，符合法律规定。
尹龙峰辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求二审法院依法予以维持。
物华物业向一审法院起诉请求：1、物华物业不支付尹龙峰违法解除劳动合同赔偿金15000元；2、物华物业不支付尹龙峰法定节假日加班费8653.84元；3、物华物业不支付尹龙峰休息日加班费7384.61元；4、本案诉讼费由尹龙峰承担。
一审法院认定事实：尹龙峰于2009年9月15日入职物华物业工作，担任秩序维护人员工作，月工资为1730元，双方未签订书面劳动合同，物华物业也未给尹龙峰缴纳社会保险。2015年2月8日，物华物业以尹龙峰睡岗行为违反了公司规章制度为由，将尹龙峰予以辞退。尹龙峰认为该处罚不当，系物华物业强行解除劳动关系的行为，应给予尹龙峰经济赔偿金，且在尹龙峰工作期间存在加班现象，物华物业未支付加班费。2015年3月2日，尹龙峰向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、被申请人支付申请人赔偿金15000元（2009年9月15日至2015年2月8日）；2、被申请人支付申请人5年法定节假日加班费8653.84元（2009年9月15日至2015年2月8日）；3、被申请人支付申请人加班费7384.61元，被申请人的员工手册每周工作48小时，申请人实际每周工作52小时，每月加班2天（2009年9月15日至2015年2月8日）。该仲裁委于2015年5月20日作出如下裁决：1、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金15000元；2、被申请人向申请人支付法定节假日加班费8653.84元；3、被申请人向申请人支付休息日加班费7384.61元。物华物业不服该仲裁裁决，遂引起本诉讼。一审庭审中，物华物业主张尹龙峰的睡岗行为违反了公司的规章制度，物华物业辞退尹龙峰系物华物业按照公司规章制度处理的，并提交了2014年11月7日，物华物业发布的《通报》来证明物华物业对睡岗人员的处理办法属于公司的规章制度。该《通报》载明：2014年10月27日秩序维护部夜班员工杨某亮、董某成在值班期间睡岗，严重违反工作纪律，本应严肃处理。鉴于两位员工能够充分认识到自己的错误行为，态度诚恳，经公司研究决定：1、给予两名员工通报批评，留职查看两个月，并罚金200元。2、留职查看期间，每人每月扣发工资200元，待留职查看期满，表现合格者补发。望全体员工引以为戒，严格遵守公司各项规定，如在发生类似事件，当事员工一律开除处理，班长罚金300元，并撤职。物华物业主张对尹龙峰的睡岗行为，已经做出了通报，且已经通知到尹龙峰，尹龙峰对此不予认可，主张没有见到过该通报。物华物业提交公司秩序部主管以及尹龙峰的代班长于某洪、闫某胜的证人证言，用来证明2014年11月7日，关于公司的规章制度的通告已经通知到了各岗位人员，关于尹龙峰的开除通报公司已经告知了尹龙峰本人，尹龙峰对此不予认可。尹龙峰提交员工手册一份，证明员工手册并没有规定睡岗行为会被辞退的规定，物华物业则主张该员工手册早在2015年1月3日已经暂停使用，并提交关于暂停使用通知一份予以证明，尹龙峰主张没有见过该通知。尹龙峰主张自上班以来从来没有休过法定节假日以及休息日，但并没有提供证据证明。一审法院认为：尹龙峰于2009年9月15日到物华物业工作，双方虽未签订书面的劳动合同，但是已经存在事实的劳动关系，双方应严格按照劳动法律法规的规定行使和履行各自的权利和义务。物华物业提交2014年11月17日对杨某亮、董某成的处罚《通报》来证明关于睡岗行为的处理办法是属于公司的规章制度，但没有提交单独的公司规章制度，亦无其他证据予以佐证尹龙峰违反了公司的规章制度，故一审法院对物华物业的主张不予采信。一审法院认为物华物业以尹龙峰工作时睡岗违反公司规章制度为由而辞退尹龙峰系违法解除劳动关系的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，物华物业理应支付尹龙峰违法解除劳动合同的经济赔偿金。物华物业与尹龙峰均认可尹龙峰每月工资为1730元，尹龙峰在物华物业处工作的期间为2009年9月15日至2015年2月8日，工作年限为5年零4个月，故尹龙峰经济赔偿金的计算数额为【（1730元/月×5个月+1730元/月÷2）×2=19030元】19030元，尹龙峰认可仲裁委作出的仲裁裁决，且对经济赔偿金的数额没有提出异议，故一审法院支持物华物业向尹龙峰支付经济赔偿金15000元。对于物华物业提交的于文洪、闫其胜的证人证言，尹龙峰不予认可，且证人不能出庭作证，故一审法院对此不予采信。对于尹龙峰主张自上班以来从来没有休过法定节假日及休息日，但并没有提供证据证明，一审法院对此不予采信。故物华物业要求不支付尹龙峰法定节假日加班费以及休息日加班费的诉讼请求一审法院予以支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、原告济南物华物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告尹龙峰支付违法解除劳动合同赔偿金15000元。二、原告济南物华物业管理有限公司不向被告尹龙峰支付法定节假日加班费8653.84元。三、原告济南物华物业管理有限公司不向被告尹龙峰支付休息日加班费7384.61元。四、驳回济南物华物业管理有限公司的其它诉讼请求。如果原告济南物华物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告济南物华物业管理有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案争议的焦点为：物华物业解除其与尹龙峰之间的劳动关系是否属于违法解除。尹龙峰认可其于2015年2月8日凌晨2时30分存在睡岗的事实，但辩解称其事后找经理解释因为吃了感冒药，并且认为物华物业对其处理严重了，也没有规章制度规定此种情况应该辞退处理。物华物业认可公司员工手册没有对睡岗情形作出辞退的规定，但公司于2014年11月17日对公司员工杨景亮、董士成的处罚《通报》明确了睡岗应作出辞退的规定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，物华物业认可公司员工手册没有对睡岗情形作出辞退的规定，且一二审中均未提交公司处理尹龙峰所依据的规章制度，因此，物华物业仅依据其于2014年11月17日对杨某亮、董某成的处罚《通报》作为其对尹龙峰的解除劳动关系的处理依据，于法无据。故一审法院认为物华物业以尹龙峰工作时睡岗违反公司规章制度为由而辞退尹龙峰系违法解除劳动关系的行为并无不当。物华物业对一审法院计算尹龙峰经济赔偿金数额无异议。综上所述，物华物业的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人济南物华物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴松成
审 判 员 翟 勇
代理审判员 尹伊君
二〇一七年二月七日
书 记 员 李 环