新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018）新01民终1740号
上诉人（原审原告）：马兆军，男，1975年10月17日出生，汉族，乌鲁木齐市大众协同驾驶员培训学校职工，住乌鲁木齐市天山区。
被上诉人（原审被告）：沙依巴克区宝山路安捷特驾驶员培训学校。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区宝山路**号。
经营者：赵敏，男，1978年7月18日出生，汉族，沙依巴克区宝山路安捷特驾驶员培训学校业主，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
委托诉讼代理人：王小钢，男，1969年12月17日出生，汉族，沙依巴克区宝山路安捷特驾驶员培训学校法律顾问，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
上诉人马兆军因与被上诉人沙依巴克区宝山路安捷特驾驶员培训学校劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2018）新0103民初65号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月2日立案后，依法组成合议庭，于2018年5月22日公开开庭进行了审理。上诉人马兆军、被上诉人沙依巴克区宝山路安捷特驾驶员培训学校的委托诉讼代理人王小钢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
马兆军上诉请求：撤销一审判决第四项，改判不退还沙依巴克区社保补贴16211.33元。事实与理由：我与沙依巴克区协商，由沙依巴克区将社保金以补贴的形式发放给我，由我自行缴纳社保，这是我与沙依巴克区对社保自愿达成的协议，且不损害社会公共利益和任何第三方的利益，依法应当受到保护，故我不应退还沙依巴克区支付的社保补贴。
沙依巴克区答辩称，为劳动者缴纳社保是法律强制性规定，法院既然判决我为马兆军补缴社保，公平起见，马兆军应当退还我公司以现金形式发放的社保补贴。
马兆军向一审法院起诉请求：１、沙依巴克区补缴2014年4月至2016年10月期间的社会保险费；２．沙依巴克区支付解除劳动合同经济补偿金27327元；3、沙依巴克区支付未签订书面劳动合同二倍工资100199元（2015年12月至2016年10月期间，9109元/月×11个月）；4、沙依巴克区支付2016年11月工资2500元，招生提成4000元；5、沙依巴克区退还工装扣款950元；6、沙依巴克区支付2014年4月1日至2016年10月31日期间休息日加班工资195324元；法定节假日加班工资42224元；7、沙依巴克区支付10天带薪年休假工资14292元。
一审法院认定事实：2014年4月20日马兆军与沙依巴克区签订自2014年4月21日起的无固定期限劳动合同，约定马兆军在沙依巴克区从事教练员工作，月工资为基本工资2290元/月+绩效。工作期间沙依巴克区未缴纳马兆军的社保费用，未安排马兆军年休假。2015年4月20日双方将劳动合同续订为自2015年4月21日至2017年4月20日的劳动合同。2016年11月12日马兆军以家庭原因向沙依巴克区提出辞职并离开单位。2014年7月31日双方经协商，由沙依巴克区将马兆军社保金发到马兆军工资中。2014年7月至2016年11月沙依巴克区支付马兆军社保补贴16211.33元。2015年11月至2016年10月期间马兆军平均工资为9109元/月。2017年8月1日马兆军向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沙依巴克区：1、按照实际工资补缴2014年4月至2016年10月的社保费用；2、沙依巴克区支付解除劳动关系经济补偿金27327元；3、沙依巴克区支付未签订书面劳动合同二倍工资100199元（2015年12月至2016年10月）；4、沙依巴克区支付2016年10月工资2500元，招生提成4000元；5、沙依巴克区退还工装扣款950元；6、沙依巴克区支付2014年4月1日至2016年10月31日休息日加班工资195324元，法定节假日加班工资42224元；7、沙依巴克区支付10天带薪年休假工资工资12564元（2014年4月至2016年10月）。仲裁过程中沙依巴克区提起反诉要求马兆军退还社保补贴16211.33元。2017年12月6日该仲裁委以（2017）沙劳人仲裁字第415号仲裁裁决书裁决：1、2016年11月12日双方劳动关系解除，自裁决书生效后十五日内沙依巴克区给马兆军出具解除劳动关系证明书；2、沙依巴克区按照社会保险经办机构核定的缴费基数和比例，补缴马兆军2014年4月至2016年10月的养老保险费、失业保险费，期间利息由沙依巴克区承担；3、沙依巴克区支付马兆军2016年带薪年休假工资3350.43元；4、驳回马兆军的其他申请请求；5、马兆军退还沙依巴克区社保补贴16211.33元。该裁决书送达后，马兆军不服诉至一审法院。
一审法院认为，本案存在以下争议焦点：一、沙依巴克区是否应当支付马兆军解除劳动关系经济补偿金。2016年11月12日马兆军以家庭原因向沙依巴克区提出辞职并离开单位，不符合支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，故对马兆军主张要求沙依巴克区支付解除劳动关系经济补偿金27327元的诉讼请求，不予支持。二、沙依巴克区是否应当支付马兆军未签订书面劳动合同二倍工资。2014年4月20日马兆军、沙依巴克区双方签订了无固定期限劳动合同，2015年4月20日又续订为自2015年4月21日至2017年4月20日的固定期限劳动合同，因此马兆军主张要求沙依巴克区支付2015年12月至2016年10月期间未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。三、沙依巴克区是否应当支付马兆军招生提成4000元。马兆军提供的提成表，无沙依巴克区盖章及相关人员签名确认，因此仅凭其所提供提成表不足以证实沙依巴克区存在未支付其招生提成4000元的事实存在，因此对马兆军主张要求沙依巴克区支付招生提成4000元的诉讼请求，不予支持。四、沙依巴克区是否应当支付马兆军工装款。马兆军未提供证据证实沙依巴克区存在扣发其工装款事宜存在，对其要求沙依巴克区支付工装款950元的诉讼请求，不予支持。五、沙依巴克区是否应当支付马兆军加班工资。双方认可的工资表中显示，沙依巴克区已按月支付了马兆军相应的加班费，诉讼中马兆军提供的证据不足以证实沙依巴克区还存在欠付马兆军加班费事实，故对马兆军主张要求沙依巴克区支付工作期间休息日、节假日加班工资的诉讼请求，均不予支持。六、沙依巴克区是否应当支付马兆军带薪年休假工资。职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。马兆军、沙依巴克区自2014年4月21日签订劳动合同，双方建立劳动关系。自2015年4月21日起马兆军应当享受相应年休假。其中2015年应享受年休假天数为3天（225天÷365天×5天，自2015年4月21日至2015年12月31日）。2016年应享受休假天数为4天（316天÷365天×5天，自2016年1月1日至2016年11月12日）。马兆军合计应休年休假天数为7天，因沙依巴克区未安排马兆军休年休假，故沙依巴克区应当支付马兆军未休年休假工资为5863.26元（9109元/月÷21.75×7天×200%）。七、马兆军主张要求沙依巴克区支付2016年11月工资2500元，未经过仲裁前置程序，不予受理。八、双方当事人对2016年11月12日解除劳动关系、沙依巴克区给马兆军出具解除劳动关系证明书、沙依巴克区补缴马兆军2014年4月至2016年10月的养老、失业保险费及利息，和马兆军退还沙依巴克区社保补贴16211.33元无异议，应予以确认。
一审法院判决：一、马兆军与沙依巴克区劳动关系于2016年11月12日解除，沙依巴克区给马兆军出具解除劳动关系证明书；二、沙依巴克区按照社会保险经办机构核定的缴费基数和比例补缴马兆军，2014年4月至2016年10月的养老保险费、失业保险费，期间利息由沙依巴克区承担；三、沙依巴克区支付马兆军带薪年休假工资5863.26元（自2015年4月21日至2016年11月12日）；四、马兆军退还沙依巴克区社保补贴16211.33元；五、驳回马兆军要求沙依巴克区支付解除劳动合同经济补偿金27327元的诉讼请求；六、驳回马兆军要求沙依巴克区支付未签订书面劳动合同二倍工资100199元的诉讼请求；七、驳回马兆军要求沙依巴克区支付招生提成4000元的诉讼请求；八、驳回马兆军要求沙依巴克区支付工装扣款950元的诉讼请求；九、驳回马兆军要求沙依巴克区支付2014年4月1日至2016年10月31日期间休息日加班工资195324元的诉讼请求；十、驳回马兆军要求沙依巴克区支付2014年4月1日至2016年10月31日期间法定节假日加班工资42224元的诉讼请求。
二审期间，双方当事人围绕上诉请求未提交新证据。经本院审理查明事实与一审法院认定事实相一致。
本院认为，本案争议焦点：马兆军应否退还沙依巴克区社保补贴。（2017）沙劳人仲裁字第415号仲裁裁决书第五项为：马兆军退还沙依巴克区社保补贴16211.33元，马兆军在收到该仲裁裁决书后，对该仲裁事项未向一审法院提起诉讼，应视为其对该仲裁事项的认可，现又对此提起上诉，本院不予支持。
综上，马兆军的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人马兆军负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 韩 璟
审判员 胡 颖
二〇一八年五月二十五日
书记员 帕尔哈提热夏提