北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第30076号
原告（被告）郭晶晶，男，1980年12月28日出生。
委托代理人李欠龙，北京履厚律师事务所律师。
委托代理人章敏，北京履厚律师事务所律师。
被告（原告）心品印象（上海）餐饮管理有限公司，住所地上海市浦东新区民生路600号16幢108室。
法定代表人陈瑞昌，董事长。
委托代理人王智春，男，1967年5月1日出生，心品印象（上海）餐饮管理有限公司员工，住北京市房山区。
委托代理人刘平，男，1977年9月13日出生，心品印象（上海）餐饮管理有限公司员工，住北京市崇文区。
原告（被告）郭晶晶与被告（原告）心品印象（上海）餐饮管理有限公司（以下简称心品印象公司）劳动争议案，双方均对同一仲裁裁决不服提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。郭晶晶之委托代理人李欠龙、章敏，心品印象公司之委托代理人王智春、刘平，到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
郭晶晶诉称：我于2013年5月20日入职心品印象公司，从事训练专员工作，入职时双方签订有书面劳动合同，每月实发平均工资为6500元。我在心品印象公司工作期间，一直兢兢业业，但心品印象公司却于2014年9月12日下发通知函单方解除了与我之间的劳动关系，且拒绝支付任何赔偿。现我不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、确认我与心品印象公司于2013年5月20日至2014年9月12日期间存在劳动关系；2、心品印象公司支付我2014年9月1日至9月12日期间的工资499.2元；3、心品印象公司支付我2013年5月20日至2014年9月12日期间未休年休假工资3586.2元；4、心品印象公司支付我违法解除劳动关系赔偿金19500元。
心品印象公司答辩并诉称：2014年9月1日至9月5日、2014年9月9日至9月11日，郭晶晶谎称患慢性病，长期多次不到公司工作，严重影响公司营运。同时郭晶晶仅提供所谓的病假条但是没有挂号及任何开药记录，我公司认为其病情及提供的病假条不具真实性。郭晶晶严重违反了公司的规章管理制度及劳动合同，我公司有权解除与其之间的劳动合同，无需承担任何补偿金。现我公司亦不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令我公司：1、不予支付郭晶晶1天的未休年休假工资597.7元；2、不予支付郭晶晶违法解除赔偿金19500元。
郭晶晶的答辩意见同起诉意见。
经审理查明：郭晶晶于2013年5月20日入职心品印象公司，双方签订了期限为2013年5月20日至2016年6月30日的劳动合同。郭晶晶的月工资标准为6500元。
2014年9月11日，心品印象公司向郭晶晶发出了《通知函》，主要内容为：郭晶晶自2014年8月27日开始，即以身患颈椎病为名，长期请假，消极怠工，有失员工的基本诚信，且严重影响公司正常经营秩序和其他员工情绪，给公司带来极其恶劣之影响；根据公司向相关医院及医疗人员了解，该种病情容易存在虚假陈述，不易诊断确诊的特点，且公司核对病历卡、病情证明单、医药费证明时，发现郭晶晶在2014年8月27日之前并没有任何发病记录，公司认为郭晶晶病假的真实性存在重大问题，因此不接受其长期请病假的行为；因此公司将依据《离职管理办法》第七条第十八项规定予以终止劳动合同，双方劳动合同的终止时间为2014年9月12日。郭晶晶提交了中国中医科学院广安门医院、首都医科大学宣武医院等医疗机构出具的诊断证明书、病历手册等，以证明其2014年8月下旬起经诊断为“颈椎病”、“颈肩痛，头晕”等，医院建议其病休，其中2014年8月27日的诊断建议病休7天，2014年9月3日的诊断建议病休7天，2014年9月9日的诊断建议为病休3天。心品印象公司不认可郭晶晶患病的真实性，提交的《离职管理办法》第七条（十七）、（十八）规定为“其他妨害公司权益情节重大，而有确切证据者”，“其他应予免职之情事者”，可不经预告予以免职，被免职之员工最迟应于免职生效日当天办妥移交及离职手续。双方签订的《劳动合同》第九条4.（4）a.约定为“乙方（员工）采取伪造、涂改以及提供虚假的学历证明、身份证明、技能证明、健康证明、工作经历、病情证明单、工作原始记录、各种单据凭证等方式欺骗甲方（公司），或者采用其他任何方式欺骗甲方的”，属于严重违反甲方的行为规范和规章制度，甲方可以解除合同，且不予经济补偿。
郭晶晶主张心品印象公司未支付其2014年9月1日至9月12日期间的工资499.2元。心品印象公司称为郭晶晶代付的社会保险费等已高于郭晶晶主张的数额，无需再支付其工资。郭晶晶认可心品印象公司为其代付了2014年9月份社会保险及住房公积金中个人缴付部分合计1446元。郭晶晶主张其每年应享有年假5天，但在心品印象公司工作期间从未休过年假。心品印象公司主张郭晶晶已休2013年度年假3天及2014年度年假5天，为此心品印象公司提交了电子办公系统年假批准流程及年休假记录等。
郭晶晶就本案争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2015年5月12日，朝阳仲裁委作出裁决：1、确认郭晶晶与心品印象公司于2013年5月20日至2014年9月12日期间存在劳动关系；2、心品印象公司支付郭晶晶2014年5月20日至9月12日未休1天年假工资597.7元；4、心品印象公司支付郭晶晶违法解除劳动关系的赔偿金19500元；5、驳回郭晶晶的其他申请请求。双方均不服，诉至本院。
以上事实，有双方当事人的陈述、劳动合同、银行历史交易明细清单、医院诊断证明书、病历手册、年休假记录、解除合同通知函及朝阳仲裁委京朝劳仲字[2014]第12379号裁决书等相关材料在案佐证。
本院认为：郭晶晶与心品印象公司均认可2013年5月20日至2014年9月12日期间双方之间存在劳动关系，本院予以确认。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，心品印象公司主张郭晶晶虚假患病、消极怠工的行为严重违反了公司规章制度，但心品印象公司未举证证明其提交的《离职管理办法》系经过民主程序制订，并已向劳动者公示，该公司以郭晶晶严重违纪为由而解除劳动关系缺乏合法的制度依据，且其主张郭晶晶存在虚假病假的事实依据亦不充分，因此，本院认定该公司属于违法解除，应向郭晶晶支付赔偿金19500元（6500元*1.5个月*2倍）。
心品印象公司为郭晶晶代付了2014年9月份社会保险及住房公积金中个人缴付部分合计1446元，该数额高于郭晶晶要求心品印象公司向其支付的2014年9月1日至9月12日期间工资499.2元，故心品印象公司无需再向郭晶晶支付该期间的工资，对郭晶晶相应的诉讼请求，本院不予支持。
心品印象公司提交的年假记录显示郭晶晶已休满2013年度及2014年度的全部年假，对此郭晶晶并未提交反证，故本院对心品印象公司的相关主张予以采信，郭晶晶要求支付其未休年休假工资3586.20元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、确认郭晶晶与心品印象（上海）餐饮管理有限公司于二○一三年五月二十日至二○一四年九月十二日期间存在劳动关系；
二、心品印象（上海）餐饮管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付郭晶晶违法解除劳动关系赔偿金一万九千五百元；
三、驳回郭晶晶的其他诉讼请求；
四、驳回心品印象（上海）餐饮管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由心品印象（上海）餐饮管理有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 刘德恒
人民陪审员 李 欣
人民陪审员 闫月琴
二〇一六年三月三十日
书 记 员 臧百挺