江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏04民终3451号
上诉人（原审原告）：常州市润力助剂有限公司，住所地常州市天宁区雕庄街道优胜村。
法定代表人：顾博成，该公司董事长。
委托诉讼代理人：唐洪保，江苏金长安律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：郭连荣，男，汉族，1965年10月生，住常州市天宁区。
上诉人常州市润力助剂有限公司（以下简称润力公司）因与被上诉人郭连荣经济补偿金纠纷一案，不服常州市天宁区人民法院（2016）苏0402民初540号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月26日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
润力公司上诉请求：改判润力公司无需向郭连荣支付补偿金22530元，本案诉讼费由郭连荣承担。事实与理由：1、清洗回收桶属于郭连荣的工作范围。2014年2月，润力公司《门卫岗位责任制》明确规定“老厂区门卫兼做食堂工作和回收桶的清洁工作”。因此，清洗回收桶属于郭连荣的工作范围，在郭连荣一审提供的工资单中也清楚表明每个月的工资中都含有洗桶费1000元，双方履行的劳动合同包含了这项内容。2、2015年11月5日开始，郭连荣拒绝清洗回收桶，润力公司对其进行了教育，要求其在一周内改正，但郭连荣拒不改正，也不答复润力公司，严重影响了润力公司的生产、工作秩序，郭连荣的行为符合员工手册3.2.4条的规定，润力公司有权解除合同。3、郭连荣的行为构成严重违反规章制度，润力公司经工会调查、同意，解除了与郭连荣的劳动合同，并按照法定程序履行了相关的程序。润力公司解除与郭连荣的劳动合同程序合法、符合法律规定，润力公司无需向郭连荣支付经济补偿金，更无需支付赔偿金，仲裁委裁决润力公司向郭连荣支付赔偿金错误。
郭连荣未作书面答辩。
润力公司向一审法院起诉请求：润力公司无需向郭连荣支付赔偿金22530元，本案的诉讼费用由郭连荣承担。
一审法院认定事实：郭连荣于2013年3月13日进入润力公司从事门卫工作。2013年6月1日、2014年1月1日，润力公司、郭连荣签订的劳动合同均显示郭连荣的岗位为后勤（门卫、食堂），2015年1月1日润力公司、郭连荣签订的劳动合同中显示郭连荣的职位为门卫。郭连荣的门卫岗位责任制规定门卫岗位为夫妻门卫，要求每天24小时有人在岗，兼做食堂工作和卫生清洁工作。润力公司提供的2014年2月份门卫岗位责任制新增要求：老厂区门卫要兼做食堂工作和回收桶的清洁工作。另查明：润力公司每月通过转账方式支付郭连荣工资。2014年9月至2015年11月郭连荣的工资表显示其基本工资1630元、周六加班600元、系统/岗贴1545元、食堂工资800元、姜小莲的补贴180元、姜小莲的劳务费（金额不等），需要扣除社会保险个人承担部分及个税。润力公司至今未支付郭连荣2015年10月、11月的工资。2015年11月9日，润力公司以郭连荣不再洗桶为由发出征询函，询问郭连荣决定做哪些工作（含门卫、包干区清洁、中午食堂烧饭、灌腊杆、系统）。2015年11月14日，润力公司将拟与郭连荣解除劳动合同的事宜通知了工会，并获得通过，当日，润力公司向郭连荣发出公告，以擅自怠工不服从工作分配为由将郭连荣开除。2015年11月14日起，郭连荣未在润力公司工作。2015年11月20日，郭连荣夫妇搬离门卫宿舍。润力公司为郭连荣办理了解除终止合同证明手续。后郭连荣以润力公司违反规定将其开除等事由，向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求润力公司：1、支付违法解除劳动合同补偿三个月工资11265元；2、按照经济补偿金标准的2倍支付补偿金22530元；3、解除无固定期限的劳动合同补偿2个半月的工资9387元；4、2015年10月份工资5215元（3375元+姜小莲洗桶1000元+国庆加班520元+烧饭40元），腊片1519元，2015年11月份半个月的工资1877.5元，加班60元，腊棍612元：5、办理移交手续，归还养老手册，就业证，解除终止劳动证明时要写解除劳动合同，不好写开除，以上合计52565.7元。后仲裁委于2016年1月18日出具常天劳人仲案字[2015]第746号仲裁裁决，裁决润力公司一次性支付郭连荣2015年10月份工资4956元、2015年11月工资1877.5元、姜小莲包腊棍、腊片费用2131.2元，以上合计人民币8964.7元；润力公司一次性支付郭连荣赔偿金22530元；驳回郭连荣的其他仲裁请求。
原审法院认为：根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，用人单位违反本法规定解除、终止劳动合同的，应向劳动者支付2倍的经济补偿金。本案中，郭连荣于2013年3月13日至润力公司从事门卫工作，双方签订的劳动合同中显示郭连荣的岗位为门卫、食堂。郭连荣处的门卫岗位责任制规定门卫为夫妻门卫，要求24小时在岗，兼做食堂工作和卫生清洁工作。润力公司以郭连荣不洗桶影响正常生产工作为由，于2015年11月14日解除了与郭连荣间的劳动关系。润力公司、郭连荣签订的劳动合同，载明郭连荣的岗位为门卫或者门卫、食堂。门卫岗位责任制中约定为夫妻门卫，但未明确洗桶系郭连荣亦或郭连荣之妻姜小莲工作职责。故润力公司以擅自怠工不服从工作分配为由与郭连荣解除劳动关系缺乏事实依据，依法应当承担相应的不利后果。根据郭连荣2014年9月至2015年11月的工资标准，郭连荣要求润力公司支付经济赔偿金22530元的请求，符合相关的法律规定，予以支持。郭连荣要求润力公司另行支付解除合同的经济补偿金3个月工资和解除无固定期限的劳动合同补偿金2.5个月工资的请求，缺乏法律依据，不予支持。关于郭连荣要求润力公司归还养老手册的问题。现郭连荣无证据证明其养老手册在润力公司，润力公司也不予认可。故对郭连荣的该项请求，不予支持。润力公司、郭连荣均对郭连荣2015年10月工资4956元、2015年11月工资1877.5元无异议，润力公司应予支付。关于姜小莲的相关劳务报酬问题，本案不予一并处理。据此判决：1、润力公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付郭连荣2015年10月份工资4956元、2015年11月工资1877.5元，合计6833.5元。2、润力公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付郭连荣经济赔偿金22530元。3、驳回郭连荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由润力公司负担。
本院对一审查明的事实予以确认。
二审中，郭连荣陈述，2013年3月13日，我和我老婆姜小莲一起进厂的，当时没有要求清洗回收桶，2015年11月份，公司要求我老婆洗回收桶，我老婆不同意，公司就和我解除合同了。润力公司陈述，2013年10月，公司开始要求郭连荣清洗回收桶，每个月增加1000元的清洗费。对此，郭连荣提交了润力公司于2013年9月-11月发放的工资明细表，该工资表并没有增加1000元工资的内容反映，其中，郭连荣2013年9月的工资为3774.51元，10月份是4146.81元，11月份是4259.51元。润力公司对郭连荣提交的工资清单表示没有异议，提出1000元工资当时是以现金形式发放。
本院认为，我国《劳动合同法》第三十九条第（二）款赋予用人单位对严重违反单位规章制度的劳动者可以行使解除劳动合同的权利。但用人单位在行使该项权利时，必须做到用于认定劳动者严重违反单位规章制度的事实证据充分，解除事由合理。本案中，润力公司因郭连荣不愿意清洗回收桶，遂以其不服从工作分配为由解除与郭连荣之间的劳动合同，鉴于郭连荣在与润力公司建立劳动关系时，清洗回收桶不属于其工作范围，后润力公司在劳动合同履行过程中，要求郭连荣增加该项工作内容，应当与其协商，并适当增加工资报酬，但从查明的事实来看，并无相应证据反映，润力公司作出的解除劳动合同缺乏合理性，与上述法律相违。
综上，润力公司的上诉无事实依据，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由润力公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李银芬
审 判 员 吴立春
代理审判员 王 浩
二〇一六年十二月十二日
书 记 员 石 琳