广西壮族自治区南宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂01民终3930号
上诉人[原审被告（原告）]：林珍梅，女，1961年9月28日出生，壮族，住南宁市。
被上诉人[原审原告（被告）]：广西南国物流有限责任公司，住所地：南宁市青秀区民主路21号。
法定代表人：刘日刚，董事长。
委托诉讼代理人：王婷婷，广西创想律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张清霞，广西创想律师事务所律师。
上诉人林珍梅因与被上诉人广西南国物流有限责任公司（以下简称南国物流公司）劳动合同纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2016）桂0103民初279号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭于2017年12月18日公开开庭审理了本案。上诉人林珍梅、被上诉人南国物流公司的委托诉讼诉讼代理人王婷婷、张清霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
林珍梅上诉请求：1、撤销南宁市青秀区人民法院（2016）桂0103民初279号民事判决；2、依法追加广西日报社为本案被上诉人；3、确认上诉人与被上诉人2008年年7月15日至2015年5月31日存在全日制劳动关系；4、确认被上诉人搞劳务派遣、无《劳务派遣经营许可证》搞劳务派遣、劳务派遣招非全日制工，构成严重违法；5、确认南国物流公司与上诉人签订的合同与协议及口头协议均为无效合同；6、确认被上诉人单方解除与上诉人的劳动合同违法；7、被上诉人支付上诉人双倍工资差额（2018年7月15日至2015年5月31日月工资2241元）183762元；8、被上诉人支付上诉人强制加班费（2018年7月15日至2015年5月31日，7年零4天，日108元，按150%计）36288元；9、被上诉人支付上诉人节假日加班费（2018年7月15日至2015年5月31日，年休104天，年节假12天，2倍日108元）96786元；10、被上诉人支付上诉人带薪年休假工资（2018年7月15日至2015年5月31日，7年，每年5天，2倍日108元）7560元；11、赔偿医疗费（含25%赔偿金在内）15000元；12、被上诉人退还上诉人非法扣薪5项（包括扣互助金197元、强迫收旧报扣362元、强迫卖桶装水扣123元、2008年7月15日至2015年5月31日逢31天月份末日计49天工资5292元、扣2015年5月份订报应得提成410元，加罚25%补偿金）7980元；13、被上诉人支付上诉人赔偿金（7年每年1月、2倍，末年12月平均工资2500元）35000元；14、被上诉人支付上诉人失业金（按工作5-10年档18月，1400-400元即月1390元）25000元；15、被上诉人支付上诉人未为上诉人办理社保手续且社保经办机构不能补办导致上诉人无法享受社会保险待遇损失内部人员35万元；16、被上诉人赔偿上诉人向社科法学机构咨询、求援劳动仲裁案及本案耗费损失15000元；17、本案诉讼费用由被上诉人负担；18、判令相关部门依法查处被上诉人自设劳务派遣、无证搞劳务派遣等严重违法行为；19、判令相关部门依法查处被上诉人收实物顶广告费逃税侵害上诉人等利益的行为；20、判令被上诉人就上述严重劳动侵权问题登《广西日报》向上诉人赔礼道歉；21、责令有关部门追究一审法官黄冬冬不作为、滥用职权、枉法办案的法纪责任；22、责令相关部门追究一审法官黄冬冬和被上诉人律师故意毁证等法纪责任。事实和理由：一、本案一审程序违法。1、本案超审限；2、送达受理通知书和应诉通知书时没有依法同时向上诉人送达举证通知书，而是在之后才送达举证通知书；3、驳夺上诉人反诉、变更诉讼请求及反驳的权利；4、上诉人是广西日报社的发行员，应当追加广西日报社进来参加诉讼，一审法院不予准许，程序违法；5、对于上诉人提出要求申请法院调查收集广西日报社、搞劳务派遣和以实物顶广告费严重逃税等方面的证据，一审法院既不批准没有不依法难予书面答复，程序违法；6、一审法院对于举证责任分配错误；二、一审判决错误。1、本案上诉人已有充分证据证明上诉人系广西日报社发行员，南国物流公司招收上诉人属于无证劳务派谴，是违法的，一审法院不予确认错误；2、上诉人与南国物流公司签订的合同违反法律规定，属于无效合同；3、按上诉人的工作时间，上诉人属于全日制工，而不是非全日制工，一审法院认定上诉人为非全日制工错误。请求二审法院支持上诉人的诉讼请求。
南国物流公司辩称，一、上诉人请求追加广西日报社为本案被上诉人没有事实和法律依据。广西日报社并非上诉人的用工主体，且上诉人在仲裁阶段从未提出追加广西日报社参与案件的申请，却在法院审理阶段提出，不符合法律程序。二、上诉人与被上诉人之是的劳动关系为非全日制用工形式，具体表现在：1、双方自2008年8月1日至2015年7月31日连续签订了8份《非全日制用工合同书》，在合同的履行期间，林珍梅并没有对双方约定的用工方式提出异议，可证实林珍梅主观上对非全日制用工形式是明知的；2、《非全日制用工合同书》双方履行完毕了7份，在每次签订合同时都可以推定林珍梅在双方约定的工作时间内完成工作任务是可以的，否则林珍梅早就向被上诉人提出异议；3、关于上诉人主张回收旧报纸和代销桶装水的工作，是上诉人与被上诉人双方在非全日制劳动合同工作内容之外协商一致约定的其他事项，并非属于劳动合同的工作内容。一审法院根据林珍梅的工作内容不同，正确认定上诉人与被上诉人之间形成不同性质的法律关系，双方既存在劳动关系也存在劳务关系。三、上诉人请求二审法院确认被上诉人存在非法劳务派遣的诉讼请求已超出案件审理范围，该项请求未经仲裁程序，直接在一审阶段增加，违反劳动仲裁前置程序，一审法院不予审理程序合法。四、上诉人请求二审法院确认上诉人与被上诉人签订的合同效力问题，双方签订的合同是双方真实意思表示，不违反法律、法规强制性规定，不属于无效的情形。五、上诉人请求二审法院确认被上诉人是否存在违法解除与上诉人的劳动关系的行为，双方存在非全日制用工形式的劳动事实，根据法律规定，被上诉人可以随时通知上诉人终止用工，无需向劳动者支付经济补偿，不存在违法解除与上诉人劳动关系的行为。六、上诉人提出被上诉人需支付双倍工资差额、强制加班费、休息日加班费、带薪年休假工资的上诉请求都没有法律依据。七、上诉人提出的第12项上诉请求，没有证据证明其损失，一审法院不予支持正确；八、上诉人提出的第13至16项上诉请求，没有经过劳动仲裁前置程序，且与本案的争议不个有不可分性，属于独立的劳动争议，不应在本案审理。九、上诉人的第18至22项的上诉请求不是法院受理范围。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，判决公正，请求法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
南国物流公司向一审法院起诉请求：１、确认南国物流公司与林珍梅自2008年8月1日至2015年5月30日期间存在非全日制劳动关系；２、判令南国物流公司不予承担林珍梅2008年8月1日至2015年5月30日期间最低工资差额45360元；３、判令南国物流公司不予承担林珍梅2008年8月1日至2015年5月30日期间从工资扣出的“旧报纸回收”2625元、“互助金”525元、“卖水”100元、2008年8月份拖欠7天试用期工资500元；４、判令南国物流公司不予承担解除劳动关系赔偿金35000元；５、判令南国物流公司不予承担林珍梅2008年8月1日至2015年5月30日期间延时加班费143450元、休息日加班费52920元、法定节假日加班费6804元、带薪年休假工资3780元；６、判令南国物流公司不予承担林珍梅2008年8月1日至2015年5月30日期间未签订无固定期限劳动合同工资差额64020元；７、判令南国物流公司不予承担林珍梅2008年8月1日至2015年5月30日期间被扣工资2305元；８、南国物流公司对南劳人仲字（2015）第2371号仲裁裁决书裁决的支付林珍梅2015年5月份订报提成398.5元的裁决事项无异议；9、林珍梅承担本案全部诉讼费用。
林珍梅向一审法院起诉请求：１、南国物流公司支付林珍梅2008年8月1日至2015年5月30日最低工资差额45360元；２、南国物流公司支付林珍梅2008年8月1日至2015年5月30日期间从其他工资扣除的“旧报纸回收”2625元、“互助金”525元、“卖桶装水”100元、2008年8月份拖欠7天试用期工资500元；3、判令南国物流公司支付林珍梅解除劳动关系赔偿金35000元；4、判令南国物流公司支付林珍梅2008年7月15日至2015年5月30日到发行站加班费7370元，支付2008年8月1日至2015年5月30日延时加班费136080元、休息日加班费52920元、法定节假日加班费6804元、带薪年休假工资3780元，加班费共计143450元；5、判令南国物流公司支付林珍梅2010年8月1日至2015年5月30日期间未签订无固定期限劳动合同工资差额64020元；6、判令南国物流公司支付林珍梅2015年5月份订报提成717.5元；７、判令南国物流公司支付林珍梅2008年8月1日至2015年5月31日被扣工资2305元；南国物流公司承担本案全部诉讼费用。在开庭前林珍梅又增加诉讼请求：１、确认南国物流公司与林珍梅在2008年7月15日至2015年5月31日存在全日制劳动关系；２、确认南国物流公司无《劳务派遣经营许可证》、自搞劳务派遣显属多重严重违法；３、确认南国物流公司即南国物流公司乙与林珍梅所签的所谓合同协议均为无效合同；４、确认南国物流公司单方解除与林珍梅的劳动关系显属违法；５、判令南国物流公司支付林珍梅2008年7月15日至2015年5月31日期间的双倍工资差额183762元，（2241元/月×82个月）；６、判令南国物流公司支付林珍梅2008年7月15日至2015年5月31日期间延时加班费36288元（108元/日×4天/月×12个月×7年×150%）；７、判令南国物流公司支付林珍梅2008年7月15日至2015年5月31日期间休息节假日加班费96786元（年休104天，年节假12天，日108元，２倍）；８、判令南国物流公司支付林珍梅2008年7月15日至2015年5月31日带薪年休假工资7560元（7年，每年5天，2倍，日108元）；９、判令南国物流公司赔偿林珍梅医疗费（含25%赔偿金在内）15000元；10、判令南国物流公司退还林珍梅非法扣薪7980元（扣互助金197元、强迫收旧报扣362元、强迫卖桶装水扣123元、扣2008年7月15日至2015年5月31日逢31天月份末日计49天工资5292元、扣2015年5月份订报应得提成410元，加罚25%补偿金）；11、判令南国物流公司支付林珍梅赔偿金35000元（2500元/月×7年×2倍）；12、判令南国物流公司支付林珍梅失业金25000元（按工作5-10年档18个月，月1390元）；13、判令南国物流公司支付因未为林珍梅办理社保手续且社保经办机构不能补办导致林珍梅无法享受社保待遇损失赔偿350000元；14、判令南国物流公司赔偿林珍梅向社科法学机构咨询，求援劳动仲裁案及本案耗费损失15000元；15、判令南国物流公司承担本案全部诉讼费用。
一审法院认定事实，2008年8月1日，南国物流公司与林珍梅签订了一份期限为2008年8月1日至2009年7月31日的《非全日制用工合同书》，合同约定：根据南国物流公司的工作需要，林珍梅同意担任报纸投送等业务工作；林珍梅每天取报后必须在3个小时内投递到位。如因特殊原因报纸出版时间延时，送报时间顺延。同日，双方还签订了一份期限相同的《代收代订报刊协议书》，协议约定：南国物流公司委托林珍梅从事南国物流公司的系列报刊发行的代收代订工作。林珍梅应按照南国物流公司报刊收订的有关规定，按时按质量完成报刊代收代订任务。具体规定及订报的数量任务数详见附表一（以当年核定为准）。此后，双方每年均续订一份为期一年的《非全日制用工合同书》和《代收代订报刊协议书》。双方签订的最后一份《非全日制用工合同书》和《代收代订报刊协议书》于2015年7月31日到期。该《非全日制用工合同书》第四条工作时间约定，林珍梅每天取报后必须在5：00-9：00把报纸投递到位。如因特殊原因报纸出版时间延时，送报时间顺延。第八、九条劳动报酬约定，林珍梅的工资原则上实行计件的办法，计件工资中含有基础工资和绩效工资。在林珍梅正常工作情况下，南国物流公司确保林珍梅的工资不低于当地政府规定的最低小时工资标准。南国物流公司每半月以法定货币形式支付林珍梅工资。第十条约定，双方协商一致同意林珍梅的社会保险由林珍梅以个人身份自行向社保机构办理并全额缴付基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。南国物流公司支付的计件工资中已包含其应缴纳的社会保险费用。《代收代订报刊协议书》第二条约定，南国物流公司委托林珍梅从事南国物流公司的系列发行的代收代订工作。林珍梅应按照南国物流公司报刊收订的有关规定，按时按质按量完成报刊代收代订任务。具体规定及订报的任务数详见附表一（以当年核定为准）。第三条代理费用约定，南国物流公司原则上分档次以计件形式支付林珍梅的代理费用。代理费用中含有激励提成，每整订（满12个月作为一个整订周期）一份报纸，发给的订报提成见附表二（以当年核定为准）。正常情况下，代理费用于次月的15日以现金形式结算。第五条代收代订报刊工作规范中还约定，每月在本区域地段不定期上门设点开展宣传收订活动，定期回访订户，收集读者对南宁物流公司的服务质量及办报内容的建议和意见，书面上交南国物流公司发行站站长。第六条约定，协议终止与解除的情形：１、本协议期满的。２、双方就解除本协议协商一致的。３、林珍梅由于健康原因不能履行本协议义务的。４、双方若单方面解除本协议，仅需要提前一周通知另一方即可，双方互不支付违约金。上述协议实际并无附件。
2015年5月29日，南国物流公司书面通知林珍梅将于2015年6月6日解除双方签订的《非全日制用工合同书》和《代收代订报刊协议书》。2015年6月1日起林珍梅未再上班。
2015年8月31日，林珍梅向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁令南国物流公司：１、支付2008年8月1日至2015年5月30日最低工资差额45360元；２、支付2008年8月1日至2015年5月30日从工资中扣出的“旧报纸回收”2625元、“互助金”525元、“卖桶装水”100元、2008年8月份拖欠7天试用期工资500元；3、支付解除劳动关系赔偿金35000元；4、支付2008年8月1日至2015年5月30日延时加班费143450元、休息日加班费52920元、法定节假日加班费6804元、带薪年休假工资3780元；5、支付2010年8月1日至2015年5月30日未签订无固定期限劳动合同工资差额64020元；6、支付2015年5月份订报提成717.5元；７、支付2008年8月1日至2015年5月31日被扣工资2305元。2015年12月31日，该委作出南劳人仲裁字[2015]第2371号《仲裁裁决书》，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，南国物流公司支付林珍梅最低工资差额37.74元；二、自本裁决生效之日起十日内，南国物流公司支付林珍梅违法解除劳动关系的赔偿金34468元；三、自本裁决生效之日起十日内，南国物流公司支付林珍梅节假日加班费5094元；四、自本裁决生效之日起十日内，南国物流公司支付林珍梅休息日加班费20828元；五、自本裁决生效之日起十日内，南国物流公司支付林珍梅带薪年休假工资3780元；六、自本裁决生效之日起十日内，南国物流公司支付林珍梅2015年5月的提成398.5元；七、自本裁决生效之日起十日内，南国物流公司支付林珍梅互助金197元；八、对林珍梅的其他仲裁请求，不予支持。南国物流公司与林珍梅均不服上述仲裁裁决，南国物流公司先诉至一审法院，林珍梅诉至南宁市西乡塘区人民法院，后南宁市西乡塘区法院裁定移送至一审法院审理。
双方对以下事实存有争议：１、关于林珍梅的实际工作时间。南国物流公司主张：林珍梅负责分发大化路至大学路陈东水厂处路段，全程近3公里，送报份数约为280-300份，林珍梅每天凌晨５时左右领取报纸，在正常工作情形下，３小时足以完成。由于工作场所不固定，南国物流公司并未对林珍梅进行考勤。并以双方签订的《非全日制用工合同书》和《代收代订报刊协议书》为证。
林珍梅对上述证据真实性无异议，但对证明的内容有异议，其主张：林珍梅负责分发大化路至大学路陈东水厂处路段将３公里路订户的报纸，每天凌晨4时30分去科园发行站签到并领取报纸，有时要等到5时至6时，领取报纸后还需套副刊、夹广告，至6时30分至7时才开始送报纸。大化路至大学路陈东水厂是老城区，很多订户住在７楼且没有电梯，还有部分订户在农村，中途较远，需到11时左右才能送完。领取报纸前需签到，未签到一次扣２元，送完报纸后不进行考勤。除送报纸外，其余征订报纸、给订户赠送礼品、回收旧报纸等时间均应计为工作时间。其每天工作9小时，延时加班1小时，每年只有春节放假三天，其他休息日及法定节假日都在工作，并主张按108元/天计算上述加班费。林珍梅提交的证据为：１、2015年4月份考勤表（复印件）10张（4月1日至4日，4月7日至12日），记载了发行员早班签到时间为4时或4时30分。同时有备注内容：“１、早班卸报值班员要求4：00到站，退到标记：△其他人员要求4：30分到站，迟到标记：×”；２、《情况证明》四份及《证明》三份，主要内容为南宁市嘉星塑料制品厂证明称林珍梅到其单位送报时间一般为上午11时10分，2008年中旬至2015年5月31日除春节三天外，每天都负责送报；广西南宁关博饮料有限公司证明称林珍梅到该厂时间一般为上午11时后；南宁崛起饮料有限公司证明称林珍梅到该厂时间一般为上午11时20分以后；南宁市南方粉未冶金厂证明称林珍梅除春节三天每天都给其送《南国早报》；陈盛介证明称其与林珍梅大致时间到科园站送报，被要求每天早上卸报4点必到，平时最迟4点半，每人20天到站加班一次（12点到下午16点30分），通常是送桶装水等礼品、收旧报、摆台征订报纸，不完成规定任务就扣钱；马明勇证明称其与林珍梅曾在科园发行站任发行员，每天早上四点左右到站，卸报四点必到，不及时到每次扣２元，卸报扣迟到每次扣10元。每20天到站加班听电话一次（12点到16点半），一般送报到十一点后结束。下午有时去闹市区摆台征订宣传、送礼品、收旧报。不完成任务就扣其他业务工资，每人刚去时都有７天试用期，试用期无工资。南国物流公司对上述证据的真实性均有异议，且认为：2015年4月份考勤表（复印件）10张不足以反映林珍梅８年工作中的全部情况。《情况证明》四份及《证明》的出具人是否为订报户身份存有异议；且其内容仅能说明送报时间点，不能证实林珍梅在11点前是否一直在送报纸；其中有《情况证明》的内容高度相似，不能排除内容为林珍梅事先拟好后，由证明人签章的可能。南国物流公司则称林珍梅每天4小时送报，其他工作是双方因其他法律关系产生的，不包含在非全日制工作内容中，不能计算为工作时间。送报是特殊行业，不存在休息日、法定节假日不送报，所以双方签订非全日制合同，休息日、法定节假日没有超出每天4小时的约定。
在一审庭审过程中，南国物流公司对林珍梅工作流程及时间进行了陈述：林珍梅在凌晨5:00到（科园发行站）领取报纸，然后开始出发到达大化路，距科园发行站1公里左右，送完大化路后，大化路路段大概2公里，再转向大学路截止陈东水厂的位置，路段大概1公里，送报份数大概是280-300份左右，部分是住在低层的订户，有投递箱，不需送上门，有部分是住在高层的，但是不多，林珍梅辞职后南国物流公司新招聘了一个较年轻的员工，用了2小时35分钟左右就投递完，从林珍梅拿完报纸到送报结束没有人去监控，全由自主控制，只要订户不投诉，南国物流公司就没有意见。副刊或广告只需在周末夹，但工作量不大，只需在10-20分钟即可完成。发行员领取报纸时不需登记或签字，因送报数额固定，南国物流公司对送报数额有控制，但发行站送报员不是很多，因此对发行员每天投递的报纸数量没有进行书面考核。林珍梅不认可，称周一至周五均有副刊，如副刊多的话要7点才能开始送报。
1、关于林珍梅的工作内容及工资。南国物流公司与林珍梅均认可林珍梅的工作包括送报、征订、销售桶装水、回收旧报纸。南国物流公司认为送报是基于双方签订的《非全日制用工合同书》的约定；收旧报纸、征订报纸是基于双方签订的《代收代订报刊协议书》的约定；销售桶装水是双方口头约定的，林珍梅自愿销售的同时要接受奖惩的规则。
2008年8月至2014年3月，林珍梅的工资表记载了工资构成为：日报、早报、生活报、今报、健报、城报、外报外刊、夹报、水、旧报、社保补贴、外报外刊多还少补、增加证订费、应发合计，扣款包括：个税、互助金、质检、站内１、小计及实发合计。其中水、旧报、外报外刊多还少补等项目内的金额有正有负。2014年4月至2015年5月，林珍梅的工资表记载了工资构成为：日报、早报、生活报、今报、其它、城报、物流新业务绩效，应发合计，扣款包括：个税、互助金、小计及实发合计。
林珍梅由主张上述工作内容所需的时间均应计入其上班时间。关于报酬，林珍梅主张在其完成证订任务的前提下送一份报纸为0.15元，如该月未完成征订任务，则送一份报纸为0.08元。销售桶装水有提成，但不清楚提成的具体计算方式。回收旧报纸的任务是每月355斤，如每月送报份数多，则回收任务就多，其向订户回收的价格与南国物流公司向其回收的价格差价，即为其报酬。如差价为零，就没有报酬。如没有完成回收任务，则从其工资中扣款，但具体的标准不清楚。南国物流公司主张，在签订了《代收代订报刊协议书》的情况下，回收旧报纸的任务为每月350斤左右，报酬是回收差价，在工资外另行发放，征订报纸的任务为每月两份，报酬是工资外另行发放，但未能完成任务时在工资中进行扣款。销售桶装水的奖励和扣款均在被告工资中进行，但不清楚奖励标准。
2008年8月至12月，林珍梅每月的实发合计分别为：1229.72元、1960.15元、1280.45元、1570.42元、2338.3元。
2009年林珍梅每月的实发合计分别为：1436元、1251.77元、1153.09元、1409.4元、1434.21元、1489.89元、1532.71元、1442.37元、1640.55元、2217.34元、2827.29元、1988.7元。平均1651.9元/月。
2010年林珍梅每月的实发合计分别为：2060.15元、1381.6元、1519.69元、1548.16元、1424.78元、1541.59元、1627.98元、1611.65元、1584.5元、2132.8元、2372.4元、2442.4元。平均1770.6元/月。
2011年林珍梅每月的实发合计分别为：2530.16元、1575.92元、1798.66元、1652.96元、1816.23元、1756.99元、1858.54元、1895.85元、1849.3元、2052.75元、2886.8元、2814.24元。平均2040.7元/月。
2012年林珍梅每月的实发合计分别为：2502.54元、1749.55元、1946.65元、1935.19元、1842.89元、1851.51元、1917.49元、1826.28元、1767.26元、1984.83元、4491.14元、4328.64元。平均2345.3元/月。
2013年林珍梅每月的实发合计分别为：4452.09元、1623.11元、2107.56元、2215.56元、1988.14元、2200.4元、2173.65元、2551.79元、2058.15元、3132.68元、3825.65元、3537.29元。平均2655.5元/月。
2014年林珍梅每月的实发合计分别为：3177.77元、1917.14元、1865.33元、2205.24元、2003.48元、2267.6元、2145.08元、2510.12元、2114.84元、2593.96元、2951.35元、3896.82元。平均2470.7元/月。
2015年1-5月林珍梅每月的实发合计分别为：4219.36元、1649.51元、1357.26元、1917.05元、1792.82元。平均2187.2元/月。
2008年8月至2014年6月，每月扣互助金2元，共92元。2014年7月至2015年5月，每月扣互助金5元，共55元。2008年12月、2009年4月分别被扣“质检”10元，共20元。
在“水”一栏中为负数的共计122.5元，在“旧报”一栏中为负数的共计351.76元。
还查明，经向南宁市社会保险事业局查询，林珍梅未在南宁市办理社会保险登记。自2011年3月28日至2016年3月26日，南国物流公司每年均为包括林珍梅在内的发行员投保团体意外伤害保险。南国物流公司的经营范围包括：道路货物运输（普通货物运输）；图书、报刊、电子出版物二级批发、零售；预包装食品批发兼零售；日用百货的销售；旧报纸收购。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
一审法院经审理认为，一、南国物流公司与林珍梅的劳动关系是非全日制用工还是全日制用工形式的问题。《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》规定，非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过５小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。本案中，南国物流公司与林珍梅自2008年8月1日至2015年7月31日，双方连续签订了8份《非全日制合同》，在上述合同履行期间，林珍梅并未对双方约定的用工方式提出异议，可以认定林珍梅在主观上对于双方实行的用工形式是非全日制用工是明知的。关于林珍梅的每天实际工作时间问题，林珍梅的工作包括了三部分，其一为依据《非全日制用工合同》的约定，进行投递报刊的工作；其二为依据《代收代订报刊协议书》的约定，进行代收代订报刊的工作；其三为依据双方口头约定，进行销售桶装水及回收旧报纸的工作，上述工作内容分别依据性质不同的合同，由此双方形成了不同的法律关系：前者双方形成的为劳动关系，后两者双方形成了劳务关系，三份合同各自独立，林珍梅依据上述三份合同获取的报酬，计算方式、支付方式各不相同，林珍梅主张将上述工作内容均归结于劳动关系项下的工作内容，于事实相悖，不应采信。同样，林珍梅完成上述工作所需的总时长也不应全部计入劳动关系的工作时长。在双方签订的《非全日制用工合同书》中，已经明确约定了投递时长为3个小时，故每日林珍梅领取、整理报纸的时长最长可为2小时，且林珍梅所从事的报纸投递工作，其投递所需时间的长短可由林珍梅自己掌握，根据生活常理可知，投递同样份数、同样路线的报纸，不同的投递人员花费的时间未必相同。而本案中，双方已经履行完毕了七份《非全日制用工合同书》，根据交易习惯，可以认定在约定的投递时长内，林珍梅完成投递工作任务是可行的。林珍梅主张其劳动时间长超过4小时/天，依据不充分，本院不予采信。综上可认定南国物流公司与林珍梅之间的用工形式属于非全日制用工。
二、关于双方提出的各项诉讼请求。１、林珍梅请求其于2008年7月15日即入职并进入试用期至2008年8月1日签订合同，仅有其陈述并无证据证实，不予采信，南国物流公司无需支付林珍梅试用期工资。认定2008年8月1日至2015年5月30日期间林珍梅与南国物流公司存在非全日制劳动关系。２、林珍梅请求的确认南国物流公司非法劳务派遣，本案并未涉及劳务派遣，该项请求也未经仲裁程序，故不属于本案的审理范围。３、林珍梅请求的确认其与南国物流公司签订的合同效力问题，该请求并无实际给付内容，属待查事实。经查，林珍梅与南国物流公司签订的合同并未违反法律、法规的强制性规定，不属于无效的情形。４、南国物流公司解除与林珍梅的劳动关系是否合法的问题。南国物流公司与林珍梅存在非全日制用工形式的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，南国物流公司通知林珍梅终止用工，无需向林珍梅支付解除劳动关系经济补偿金。５、关于林珍梅请求的双倍工资差额，林珍梅与南国物流公司形成了非全日制用工关系，双倍工资差额的规定并不适用于非全日制用工，故对林珍梅的该项请求，无法律依据，不予支持，南国物流公司无需向林珍梅支付未签订劳动合同的双倍工资差额。6、关于最低工资差额，本案双方形成非全日制用工关系，南国物流公司向林珍梅支付的工资，均未低于南宁市人民政府规定的最低小时工资标准，故对林珍梅的该项请求不予支持。7、关于林珍梅请求的2008年8月1日至2015年5月31日期间被扣的款项：林珍梅主张的被扣的互助金、旧报回收款、桶装水销售款、2015年5月提成，均无证据证实，本院不予采信，依据查明的事实，林珍梅被扣的款项为互助金147元，“质检”20元、“水”122.5元、“旧报”351.76元。对上述款项中的互助金，南国物流公司虽为林珍梅购买了商业保险，但无证据证实南国物流公司所扣的互助金与其购买商业保险的行为有关，且扣款事项未经协商，故林珍梅请求返还，应予支持。对于其他扣款事项，南国物流公司均未说明合法的扣款事由，故林珍梅请求返还，应予支持。南国物流公司应返还林珍梅被扣的互助金等款项共计641.26元。南国物流公司认可2015年5月林珍梅的提成398.5元未发放，予以确认，南国物流公司应支付林珍梅2015年5月份的提成398.5元。8、关于林珍梅请求的有31天的月份少计付一天（第31天）工资的问题，双方系按件计酬，按月支付工资，故林珍梅的请求没有事实和法律依据，不予支持。9、关于林珍梅请求的各项加班工资，双方形成的为非全日制用工关系，南国物流公司按双方约定的计酬方式向林珍梅支付了工资，故对林珍梅请求的延时加班工资、休息日、法定节假日加班工资不予支持。10、关于带薪年休假工资，南国物流公司与林珍梅之间的劳动关系属于非全日制用工，不适用带薪年休假的相关规定，林珍梅请求的带薪年休假工资，不予支持。11、林珍梅请求的医疗费、失业金损失、社会保险待遇损失，上述请求未经过仲裁程序，与本案的争议也不具有不可分性，属于独立的劳动争议，故在本案中不予合并审理，林珍梅可向劳动争议仲裁部门另行申诉。12、林珍梅请求的其他损失，没有事实和法律依据，不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十一条、第七十二条之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决：一、确认广西南国物流有限责任公司与林珍梅于2008年8月1日至2015年5月30日存在非全日制用工的劳动关系；二、广西南国物流有限责任公司返还林珍梅被扣的工资641.26元；三、广西南国物流有限责任公司支付林珍梅2015年5月的提成398.5元；四、驳回林珍梅的支付试用期工资、双倍工资差额、最低工资差额、少付工资、加班工资、带薪年休假工资、其他损失的诉讼请求。本案一审案件受理费20元，由广西南国物流有限责任公司负担10元、由林珍梅负担10元。
本案争议焦点：1、本案是否遗漏当事人广西日报社；2、双方存在的全日制劳动关系还是非全日制劳动关系；3、劳动关系存续期间，林珍梅是否存在延时加班、休息日加班、法定节假日加班，南国物流公司应否向林珍梅支付延时加班、休息日加班、法定节假日加班工资；4、南国物流公司解除与林珍梅的劳动关系是否合法，是否属于违法解除，是否应支付林珍梅解除劳动合同赔偿金；5、林珍梅要求广西南国物流有限责任公司支付双倍工资差额、带薪年休假工资、未支付工资25%的补偿金、返还克扣的工资、订报提成是否有无事实及法律依据。
二审期间，上诉人林珍梅提交了2014年5月、7月及2015年2月、4月的投送一览表，证明其工资是按投送一览表的订报数量计算，2014年7月的表反映是7月份的任务量，6朋份有206份，到7月份有3份到期，所以是203份，差额3份，若其不能够再订出这3份报纸，就要扣其7月份的工资，只要有差额有关额就一直累计。
南国物流公司经质证认为，对这几份投送一览表的真实性无法确认，因为没有南国物流公司的公章或相关签名，不能确认其真实性，对关联性和证明目的也有异议，首先从投送一览表的内容不能直接证明林珍梅所主张的订报与送报的收入向挂钩，其订报与送报的收入是分开核算的，其送报的收入是按份数来计付的。
本院认为，由于林珍梅提交的上述证据无南国物流公司盖章，亦无相关人员签名，被上诉人提出异议，本院不予确认。
一审法院查明事实属实，本院二审予以确认。
本院认为，对于林珍梅上诉请求的第16项、19项、20项、21项、22项不属于劳动争议，不属于本案审理范围，本案不予审理，林珍梅可另行向相关部门救济。关于本案是否遗漏当事人广西日报社问题。本案中，林珍梅是与南国物流公司签订劳动合同，林珍梅系与国南国物流公司存在劳动关系，故林珍梅主张其与广西日报社存在劳动关系，要求追加广西日报社进来参加诉讼，理由不充分，本院不予支持。
关于双方存在的全日制劳动关系还是非全日制劳动关系的问题。本案中，南国物流公司与林珍梅自2008年8月1日至2015年7月31日期间，双方连续签订了8年《非全日制劳动合同》，在上述合同履行期间，林珍梅作为劳动者其一直未对合同约定的用工方式提出异议，视为其对双方实行的是非全日制用形式是清楚的，并且其也是能够在合同约定的时间完成送报任务，现林珍梅在南国物流公司解除双方的《非全日制合同》时才主张其每天工作时间超过四小时，属于全日制劳动合同，但其对其主张没有充分的证据反映，并且在达7年的时间一直都没有提出过。因此，双方形成的是《非全日制用工合同》关系。对于林珍梅除送报外，其他工作如代收代订报刊、销售桶装水及回收旧报纸等，不属于《非全日制劳动合同》项下的工作内容，代收代订报刊、销售桶装水及回收旧报纸等工作中依据另外的合同获取报酬，因此，林珍梅主张其每天工作时间超过四小时，属于全日制劳动合同，依据不充分。一审法院认定南国物流公司与林珍梅之间的用工形式属于非全日制用工并无不当，本院予以维持。对于林珍梅要求确认南国物流公司存在非法劳务派遣问题，本案南国物流公司与林珍梅双方签订了《非全日制劳动合同》。双方并不存在劳务派遣，且林珍梅该请求亦未经过仲裁，故对于林珍梅该项请求一审不予审理并无不当。
关于南国物流公司应否向林珍梅支付延时加班、休息日加班、法定节假日加班工资问题。由于双方形成的是非全日制用工关系，南国物流公司按约定向林珍梅发放报酬，故林珍梅要求南国物流公司支付延时加班、休息日加班、法定节假日加班工资无法律依据，一审法院不予支持并无不当。
关于南国物流公司解除与林珍梅的劳动关系是否合法，是否属于违法解除，是否应支付林珍梅解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。本案中，林珍梅与南国物流公司之间形成的是非全日制用工关系，南国物流公司通知林珍梅解除劳动合同符合法律规定，不属于违法解除，无需向林珍梅支付解除劳动关系的赔偿金。
关于林珍梅要求南国物流公司支付双倍工资差额、未支付工资25%的补偿金、返还克扣的工资、订报提成是否有无事实及法律依据。林珍梅与南国物流公司形成的是非全日制用工关系，双倍工资差额的规定并不适用于非全日制用工，林珍梅要求支付双倍工资差额无法律依据，一审法院不予支持并无不当。关于未支付工资25%的补偿金，本案双方形成非全日制用工关系，南国物流公司均按月向林珍梅支付工资，所支付的工资均未低于南宁市人民政府规定的最低小时工资标准，不存在林珍梅工资被扣的事实，林珍梅要求支付未支付工资的25%补偿金，本院不予支持。关于林珍梅请求被上诉人退还上诉人非法扣薪5项（包括扣互助金197元、强迫收旧报扣362元、强迫卖桶装水扣123元）问题，一审法院依据查明的事实。判决南国物流公司返还林珍梅被扣的互助金等款项共计641.26元，并支付林珍梅2015年5月未发放提成398.5元，并无不当。林珍梅上诉主张其2015年5月份提成为410元，证据不充分，本院不予支持。关于林珍梅请求的2008年7月15日至2015年5月31日期间逢31天的月份少计付一天（第31天）工资的问题，双方系按件计酬，按月支付工资，林珍梅的请求没有事实和法律依据，一审法院不予支持并无不当。对于林珍梅主张的医疗费、失业金损失、社会保险待遇损失，上述请求未经过仲裁程序，与本案争议也不具有不可分性，属于独立的劳动争议，本案不予处理，林珍梅可向劳动争议仲裁部门另行申诉。
综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人林珍梅负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗建燕
审 判 员 郑肖肖
代理审判员 沈刚德
二〇一八年六月四日
书 记 员 杨彩英
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。