广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
(2012)深宝法沙劳初字第199号
原告秦金马。
委托代理人冯充。
被告深圳市亿鼎丰实业有限公司宝安物业管理分公司。
负责人黄少龙。
被告深圳市亿鼎丰实业有限公司。
法定代表人黄少龙。
两被告共同委托代理人李继承。
原告秦金马与被告深圳市亿鼎丰实业有限公司宝安物业管理分公司、深圳市亿鼎丰实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2007年3月19日。
二、工作岗位：保安员。
三、签订劳动合同情况：已签，2011年1月1日至2015年12月31日。
四、工资：1,100元/月，且不低于深圳市同期最低工资标准。
五、原告的仲裁请求：1、要求被告支付2010年7月3日至2012年7月3日加班工资差额37,550元及25%经济补偿金9,387元；2、要求被告支付拖欠2012年5月至7月份期间工资的经济补偿金2,550元；3、要求被告支付解除劳动合同经济补偿金24,000元；4、要求被告支付2007年7月1日至2012年7月3日期间年休假工资15,965元;5、确认双方的劳动关系已经解除。
六、仲裁结果：1、双方于2012年7月3日解除劳动关系；2、被告向原告支付年休假工资275.86元；3、驳回原告的其他仲裁请求。
七、原告的诉讼请求：1、要求被告支付2010年7月3日至2012年7月3日平时加班工资差额20,170元、休息日加班工资差额10,758元、节假日加班工资差额6,827元，共计37,550元及克扣加班工资的25%经济补偿金9,387元；2、要求被告支付拖欠2012年5月至7月份期间工资的经济补偿金2,550元[（4,800+4,800+600）×25%]；3、要求被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金24,000元（4,800元/月×5月）；4、要求被告支付2007年7月1日至2012年7月3日期间年休假工资15,965元（212元/天×5天/年×5年×3倍）；5、确认双方的劳动关系已经解除。原告当庭撤回第五项诉讼请求，属对其权利的自由处分，未违反相关法律规定，本院予以允许。
八、其它：被告深圳市亿鼎丰实业有限公司宝安物业管理分公司系被告深圳市亿鼎丰实业有限公司设立的分公司，根据《中华人民共和国公司法》第十四条第（一）款之规定，被告深圳市亿鼎丰实业有限公司宝安物业管理分公司的民事责任由被告深圳市亿鼎丰实业有限公司承担。
双方有争议的事项为：
九、2010年7月3日至2012年7月3日平时加班工资差额、休息日加班工资差额、节假日加班工资差额及25%经济补偿金：被告主张已向原告足额支付加班费，并提供原告签字确认的工资表予以证明。原告对该工资表的真实性予以认可，但认为被告未足额支付原告加班工资。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，原告主张被告未足额支付加班工资，但未能举证证明存在原告加班而被告未支付加班工资的事实。被告提供的工资表列明了加班时间及加班工资，加班工资的发放不低于深圳市同期最低工资标准及双方在劳动合同中约定的工资标准，因此被告已向原告依法足额支付了加班费。原告关于未足额支付加班工资而要求被告支付拖欠的加班工资及25%经济补偿金的请求缺乏事实依据，本院不予支持。
十、拖欠2012年5月至7月份期间工资的25%经济补偿金：原告主张被告无故拖欠2012年5月至7月的工资，直至2012年7月10日才一次性发放上述期间内的工资，因此请求被告支付拖欠工资的25%经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条和第十条对用人单位未依法支付劳动报酬及经济补偿金的行为，规定了不同的法律责任。但用人单位对于其自身的同一个违法行为仅应承担一次法律责任。因此，上述法律规定属于法条竞合。根据上位法优于下位法、新法优于旧法等法律适用原则，在《中华人民共和国劳动合同法》施行后，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定不再适用。所以，原告依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定请求被告支付25%经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
十一、劳动合同解除的时间：深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决双方的劳动合同于2012年7月3日解除，被告未提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可。原告起诉请求确认双方的劳动关系于2012年7月3日解除后又当庭撤回该项诉讼请求，亦视为原告对该项仲裁裁决的认可。因此，本院对双方劳动合同于2012年7月3日解除的事实予以确认。
十二、2007年7月1日至2012年7月3日的年休假工资：原告主张被告未依法支付2007年7月1日至2012年7月3日的年休假工资。被告提供原告的休假申请表，主张原告已休部分年休假，且被告已支付年休假工资，对于原告未休年休假，被告在原告离职时已经补发了年休假工资。原告对休假申请表的真实性予以认可。根据该休假申请表，原告已在2010年休2009年的年休假4天，在2011年休2010年的年休假5天，在2012年休2011年的年休假1天。
根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”之规定，原告未能举证证明其在入职被告前的工作情况，因此根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”之规定，原告自入职被告处工作满12个月之后即自2008年3月19日起，才享有每年5天的带薪年休假，故原告关于2007年年休假工资的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”之规定，原告2012年的应休年休假应当为2天（185天÷365天×5天=2.5天，2012年1月1日至2012年7月3日共计185天）。
根据被告提供的有原告签字的工资表，被告已向原告支付已休的2009年4天、2010年5天、2011年1天的年休假工资。原告请求被告支付上述年休假工资缺乏事实依据，本院不予支持。
根据上述查明的事实，本院确认原告应休未休的年休假为：2008年5天、2009年1天、2011年4天、2012年2天。原告于2012年7月23日向仲裁委申请仲裁主张年休假的权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，2008年、2009年年休假工资已超过法定仲裁时效，对此本院不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条及第十一条之规定，被告应当向原告支付2011年4天、2012年2天未休年休假工资差额827.59元（1,500元/月÷21.75天×6天×2倍）。被告主张在发放2012年7月工资时，已向原告额外支付了414元的年休假工资，分别为“补项”的“276元”及原告手写的“+138元”，有工资表予以证明。被告未提供证据证明“补项”即为“年休假工资”，且原告不予认可，被告对此承担举证不能的责任，本院不认可“补项”中的“276元”为年休假工资，至于原告手写的“+138元”，虽然原告不认可被告的主张，但未能合理说明该138元款项的发放理由，因此，本院对该部分被告的主张予以采信，确认被告已向原告支付了138元年休假工资差额。综上，被告应当向原告支付2011年度、2012年度未休年休假工资差额689.59元（827.59元-138元）。
十三、被迫解除劳动合同经济补偿金：原告主张被告未为原告依法购买社会保险、拖欠工资、克扣工资、超时加班，因此于2012年7月4日向被告发出被迫解除劳动关系的通知。被告主张未收到该通知，原告属自行离职。
在庭审中，原告承认被告已依法为原告购买社会保险，因此，原告主张因被告未依法缴纳社会保险费而被迫解除劳动合同，无事实依据，原告据此主张被告支付被迫解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
根据本院查明的事实，被告并未克扣原告加班工资，原告亦未能举证证明被告存在超时加班的事实。根据原告认可的被告提供的工资表，被告向原告支付的基本工资的时薪并不低于深圳市同期最低工资标准，不存在克扣原告工资的情形。原告据此主张被告支付被迫解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
原告主张工资以转账方式发放，但并未提供证据予以证明。被告主张工资以现金方式发放。原告应当承担举证不能的责任，对其主张本院不予采信。故本院确认双方工资以现金形式发放。双方确认2012年5月至7月的工资于2012年7月发放。原告主张被告无故拖欠，被告主张原告因不满被告对其工作岗位做出的调整所以拒绝领取工资，因此无法发放工资。原告承认存在被告对原告工作岗位做出调整的事实，结合双方工资以现金方式支付的形式，同时参考被告一贯按时支付员工工资的实际情况，本院对被告的主张予以采信，确认被告并未无故拖欠原告工资。因此，原告据此主张被迫解除劳动关系，缺乏事实依据，原告据此请求被告支付被迫解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。
判决结果
依照《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳市亿鼎丰实业有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告秦金马支付2011年度、2012年度未休年休假工资差额689.59元；
二、驳回原告秦金马的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告深圳市亿鼎丰实业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 胡静
二〇一二年十二月二十五日
书 记 员 彭琰
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国公司法》
第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。
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