北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终2929号
上诉人(原审被告、原审原告)：北京市宝来服装服饰有限责任公司，住所地北京市东城区北锣鼓巷36号。
法定代表人：李京生，总经理。
委托诉讼代理人：ＸＸ，北京市众明律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、原审被告）：李月娥，女，1981年3月24日出生，住河南省扶沟县。
委托诉讼代理人：马豹，北京广渠律师事务所律师。
上诉人北京市宝来服装服饰有限责任公司（以下简称宝来服装公司）因与被上诉人李月娥劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2016）京0112民初44426号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月21日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人宝来服装公司的委托诉讼代理人ＸＸ，被上诉人李月娥的委托诉讼代理人马豹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宝来服装公司上诉请求：撤销一审判决第二项、第三项、第四项、第七项，改判无需支付李月娥劳动合同经济补偿金、未休年休假工资、未缴纳养老保险损失赔偿金、未缴纳失业保险损失赔偿金。事实和理由：第一，宝来服装公司已经全额支付李月娥劳动报酬，且在李月娥离职当月多支付了半个月工资，常理上推测只有李月娥主动离职，用人单位才可能给予一定补偿；第二，李月娥是农村户口，李月娥签署《社会保险个人申请自缴企业补贴现金发放表》自愿放弃公司为其上社保，要求宝来服装公司以现金方式支付李月娥社会保险，宝来服装公司也实际每月支付了李月娥700元；第三，宝来服装公司有权安排李月娥至通州新店上班。
李月娥服从一审法院判决。其针对宝来服装公司的上诉理由答辩称：不同意宝来服装公司的上诉请求和理由。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。
李月娥向一审法院起诉请求：1、宝来服装公司支付李月娥解除劳动合同经济补偿金26000元；2、宝来服装公司支付李月娥2009年5月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险损失赔偿金7800元，失业保险损失赔偿金7800元；3、宝来服装公司支付李月娥2009年5月1日至2015年10月19日期间未休带薪年休假工资17655元；4、宝来服装公司支付李月娥2009年6月1日至2015年10月19日工作期间未签订劳动合同二倍工资差额44000元；5、诉讼费由宝来服装公司承担。
宝来服装公司向一审法院起诉请求：1、宝来服装公司不支付李月娥2014年1月1日至2015年10月19日期间未休带薪年休假工资2942.53元；2、宝来服装公司不支付李月娥2015年8月1日至10月19期间工资10390.8元。
一审法院认定事实：李月娥为外埠农业户籍。2009年5月1日，李月娥入职宝来服装公司，在宝来服装公司位于××公司通州店所设的坤莎专柜从事导购工作，月均工资3200元。工作期间，宝来服装公司未为李月娥缴纳社会保险且未与李月娥签订劳动合同。2015年10月19日，李月娥离职。经核实，宝来服装公司已足额支付李月娥2015年8月1日至10月19日期间工资。
2015年11月26日，李月娥向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求依法裁决：1、确认2009年5月1日至2015年10月19日期间李月娥与宝来服装公司之间存在劳动关系；2、宝来服装公司支付李月娥解除劳动关系经济补偿金20800元；3、宝来服装公司支付李月娥2009年5月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险损失赔偿金7800元、未缴纳失业保险损失赔偿金7800元；4、宝来服装公司支付李月娥2009年5月1日至2015年10月19日期间未休带薪年休假工资14124元；5、宝来服装公司支付李月娥2009年6月1日至2015年10月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额35200元。后李月娥因证据不充分撤回仲裁申请。2016年9月19日，李月娥再次向仲裁委申请仲裁，要求依法裁决：1、确认2009年5月1日至2015年10月19日期间双方存在劳动关系；2、宝来服装公司支付李月娥解除劳动关系经济补偿金26000元；3、宝来服装公司支付李月娥2009年5月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险损失赔偿金7800元、失业保险损失赔偿金7800元；4、宝来服装公司支付李月娥2009年5月1日至2015年10月19日期间32天未休年休假工资17655元；5、宝来服装公司支付李月娥2009年6月1日至2015年10月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额44000元；6、宝来服装公司支付李月娥2015年8月1日至10月19日期间工资10000元。2016年11月15日，仲裁委作出裁决，裁决：1、确认宝来服装公司与李月娥于2009年5月1日至2015年10月19日期间存在劳动关系；2、宝来服装公司于本裁决书生效之日起3日内支付李月娥2014年1月1日至2015年10月19日期间未休年休假工资2942.53元；3、宝来服装公司于本裁决书生效之日起3日内支付李月娥2015年8月1日至10月19日期间工资10390.8元；4、驳回李月娥的其他仲裁请求。裁决作出后，李月娥与宝来服装公司均不服该裁决向该院提起诉讼。
庭审中，李月娥主张宝来服装公司因在××公司通州店所设的坤莎专柜撤柜将其辞退，宝来服装公司对此不予认可，主张李月娥因撤柜不同意被安排至宝来服装公司的其它专柜工作而自行离职，双方均未就各自主张提供确实有效的证据予以证实；
李月娥还主张工作期间宝来服装公司未安排其带薪年休假且未支付带薪年休假工资，宝来服装公司认可未安排李月娥带薪年休假，主张已足额支付未休带薪年休假工资，但宝来服装公司未能提供2013年11月27日至2015年10月19日期间已支付李月娥未休带薪年休假工资的相关证据，李月娥亦未能提供任何证据证明2009年5月1日至2013年11月26日期间宝来服装公司未向其支付未休带薪年休假工资；
另李月娥主张其在宝来服装公司处工作期间，宝来服装公司未与其签订劳动合同，宝来服装公司对此不予认可，主张双方依法签订了劳动合同，但宝来服装公司未能就其主张提交任何确实有效的证据予以证实。
一审法院认为：企业、劳动者的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据查明的事实，李月娥主张宝来服装公司将其口头辞退，宝来服装公司对此不予认可，坚持主张李月娥自行离职，现双方当事人均未就各自主张提供其他充分有效的证据，结合李月娥未再提供劳动、宝来服装公司亦未提出异议的事实，应视为双方协商一致解除劳动关系，宝来服装公司应当向李月娥支付解除劳动关系经济补偿金，具体数额由该院予以核算，故对于李月娥要求宝来服装公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，合理合法的部分，该院依法予以支持，过高部分，于法无据，该院不予支持。
劳动者连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。宝来服装公司未能提供证据证明2013年11月27日至2015年10月19日期间已支付李月娥未休带薪年休假工资，应当承担举证不能的不利后果，故该院对于李月娥要求宝来服装公司向其支付2013年11月27日至2015年10月19日期间未休带薪年休假工资的诉请依法予以支持，具体数额由该院予以核算。同时，李月娥对于2009年5月1日至2013年11月26日期间宝来服装公司未向其支付带薪年休假工资承担举证责任，现李月娥未能充分举证证实，亦应承担举证不能的不利后果，故对于李月娥的该部分主张，该院不予采信，对于李月娥的该部分诉请，于法无据，该院不予支持。
另李月娥在宝来服装公司处工作期间，宝来服装公司未依法为其缴纳社会保险，应当赔偿李月娥因此造成的损失，具体数额由该院依法予以核算，故对于李月娥要求宝来服装公司向其支付未缴纳养老保险损失赔偿金及未缴纳失业保险损失赔偿金的诉请，合理合法的部分，该院予以支持，过高部分，于法无据，该院不予支持。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。宝来服装公司虽主张已依法与李月娥签订书面劳动合同，但未能举证证实，应当承担举证不能的不利后果，故该院对于宝来服装公司的该部分主张不予采信，对于李月娥的主张予以采信，认定双方之间未订立书面劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效为期间为一年，故李月娥要求宝来服装公司向其支付2009年6月1日至2010年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉请，已超过仲裁时效，该院对此不予支持。同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故对于李月娥要求宝来服装公司支付2010年6月1日至2015年10月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉请，缺乏事实及法律依据，该院不予支持。
此外，宝来服装公司已足额支付李月娥2015年8月1日至10月19日期间工资，故对于宝来服装公司要求不支付李月娥上述期间工资的诉请，于法有据，该院予以支持；另，双方均认可仲裁书关于劳动关系存续期间的裁决，该院对此不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第二款、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认2009年5月1日至2015年10月19日期间李月娥与宝来服装公司之间存在劳动关系；二、宝来服装公司于判决生效之日起7日内支付李月娥解除劳动合同经济补偿金20800元；三、宝来服装公司于判决生效之日起7日内支付李月娥2013年11月27日至2015年10月19日期间未休带薪年休假工资2648元；四、宝来服装公司于判决生效之日起7日内支付李月娥2009年5月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险损失赔偿金4160元、未缴纳失业保险损失赔偿金1916元；五、宝来服装公司不支付李月娥2015年8月1日至10月19日期间工资10390.8元；六、驳回李月娥的其它诉讼请求；七、驳回宝来服装公司的其它反诉请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，发生劳动争议，当事人应对自己提出的主张提交充分证据佐证，未能提交或者提交的证据不足以证明其主张的，应承担举证不利的法律后果。因双方二审期间对一审法院确认的劳动关系存续期间均无异议，本院亦不持异议。
关于解除劳动合同事宜，宝来服装公司上诉主张其在××公司通州店所设的柜台被撤后，李月娥系因不愿意被安排至其他专柜工作而自行离职。李月娥对此不予认可，主张系因宝来服装公司相关柜台被撤后，宝来服装公司口头将其辞退。因双方各执一词，且均未提交相应证据佐证，且宝来服装公司亦未提交证据证明其就安排李月娥去其他柜台工作一事，一审法院结合李月娥此后亦未提供劳动的事实，确认本案中应视为双方协商一致解除劳动关系，并依据李月娥的工资标准及在职期间确认宝来服装公司应支付解除劳动合同的经济补偿金符合法律规定，本院予以确认。宝来服装公司上诉关于李月娥系自行离职，不应支付解除劳动合同的经济补偿金的意见缺乏有效证据佐证，本院不予采信。
关于未休年休假工资一节，宝来服装公司认可李月娥在职期间未休年休假，其虽上诉主张已经支付了年休假工资但未提交相应证据佐证，且李月娥对此不予认可，故本院对宝来服装公司的该项上诉意见亦不予采信。一审法院核算的宝来服装公司应支付的未休年休假工资金额不高于法律规定，依法应予维持。
关于社会保险一节，李月娥户籍性质为农村户口。依据法律规定，为职工缴纳社会保险系用人单位的法定义务，且不因当事人约定而免除。本案中，宝来服装公司未按规定为李月娥缴纳社会保险，故一审法院判令宝来服装公司应支付未缴纳养老保险损失赔偿及未缴纳失业保险的赔偿于法有据，本院予以确认。宝来服装公司以其支付的工资包含社会费用为由，要求不应支付上述未缴纳社保赔偿的上诉意见缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，宝来服装公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京市宝来服装服饰有限责任公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 解学锋
审 判 员 田 璐
审 判 员 杜丽霞
二〇一七年三月八日
法官助理 郭欣欣
书 记 员 刘 波