浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0602民初11836号
原告朱茂祥，男，1969年12月25日出生，汉族，住绍兴市越城区。
委托代理人（特别授权代理）丁蓉，浙江正大金茂律师事务所律师。
被告绍兴市昌泰不锈钢器械有限公司，住所地绍兴市东浦镇鲁东村。
法定代表人严金昌，经理。
委托代理人（特别授权代理）孔天喜，浙江学通律师事务所律师。
原告朱茂祥与被告绍兴市昌泰不锈钢器械有限公司劳动争议一案，于2016年12月5日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由代理审判员俞颖尔适用简易程序独任审判，于2017年3月7日公开开庭进行了审理。原告委托代理人丁蓉、被告委托代理人孔天喜到庭参加诉讼。本案鉴定时间为2016年12月23日至2017年2月10日，庭外和解时间为1.5个月，现己审理终结。
原告诉称：原告于1999年起在被告处从事钣金电焊工作。2015年11月26日10点左右，在公司生产车间调换已漏天沟时，因钢瓦已旧断裂坠地受伤，后被送往绍兴市人民医院医治，经诊断为右侧第1-12肋骨骨折、盆骨骨折，经住院治疗后于2016年5月7日出院。2015年12月28日，经绍兴市越城区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年8月29日，浙江省劳动能力鉴定委员会鉴定申请人之伤为伤残九级。另，原告于1999年起在被告处工作，但被告直至2008年3月始才给原告缴纳社会保险金。原告于2016年10月18日向绍兴市越城区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2016年11月24日作出绍越劳仲案字[2016]第0279号仲裁裁决，原告认为该裁决不符合相关法律规定，有失公平公正，对于停工留薪期工资及护理费等计算过低，没有考虑到原告的实际伤情。且职工社会保险金的交纳属于用工企业的法定义务，原告要求被告补交社会保险金的请求合法合理，理应得以支持。现原告诉至法院，请求判令：一、解除原、被告的劳动关系，要求被告为原告补缴1999年至2007年期间的社会保险金；要求被告支付原告经济补偿金76500元；二、被告支付原告医疗费746.84元、住院伙食补助费4830元、停工留薪期工资54000元、护理费39900元、交通费1000元、劳动能力鉴定费用620元、一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金17200元、一次性伤残就业补助金17200元、2015年11月的工资4030元，上述合计180026.84元。
被告辩称：1、对事实与理由部分中，原告是被告员工，原告受伤时间、伤残等级等事实无异议；2、有异议的内容如下：住院伙食补助费标准偏高；停工留薪期时间偏长，工资标准偏高；交通费由法院酌情处理；鉴定费无异议；一次性补助金按工伤理赔处理。3、对要求被告支付2015年11月份工资无异议。原告要求补交社会保险金、支付经济补偿金无法律依据。4、请求一并处理被告已为原告垫付医疗期间费用87719.49元，社保局可以报销医疗费为65680.84元，超出工伤理赔基金的费用是22038.65元，超出工伤基金理赔范围的费用应该由原告承担。
经审理查明：2015年12月28日，绍兴市越城区人力资源和社会保障局出具绍市越人社工认字[2015]226号《认定工伤决定书》1份，认定原告朱茂祥系被告绍兴市昌泰不锈钢器械有限公司职工，从事钣金电焊工工作，于2015年11月26日10点左右，在公司生产车间调换已漏天沟时，因钢瓦已旧断裂坠地受伤，后被送往绍兴市人民医院，经诊断为右侧第1-12肋骨骨折、右侧肩胛骨骨折、盆骨骨折；同时认定原告朱茂祥受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2016年7月27日，绍兴市劳动能力鉴定委员会出具绍市劳工鉴106号《劳动能力鉴定结论书》1份，鉴定结论为原告劳动能力障碍程度为玖级。原告为此支出鉴定费300元。2016年8月29日，浙江省劳动能力鉴定委员会出具浙劳鉴结字[2016]926号《劳动能力再次鉴定结论书》1份，鉴定结论为原告伤残为九级。原告为此再次支出鉴定费320元。
经原、被告共同申请，本院依法委托绍兴明鸿司法鉴定所对原告因本次工伤事故所需的停工留薪期、护理期限（护理依赖程度或等级）申请鉴定。该所出具鉴定意见为被鉴定人朱茂祥2015年11月26日的工伤事故伤后所需的停工留薪期（误工期）拟为240日，护理期限（护理期）拟为实际住院天数。原、被告分别预付鉴定费420元。
另查明，原告于1999年起在被告处从事钣金电焊工工作。本案工伤事故发生后，原告共住院治疗164天。原告的住院医疗费用共计87719.49元（含伙食费12244元）由被告实际支付。被告尚未支付原告2015年11月份工资。
被告曾就原告的工伤向绍兴市社会保险事业管理局申请办理工伤理赔，该局出具的《工伤保险大额公示表》载明的公示时间为2016年10月21日至2016年10月28日；核定的工伤待遇为医疗费用65680.84元、住院伙食补助费4096元、一次性伤残补助金34588.53元，合计金额104365.37元；被告在该公示表上盖章，工伤职工签名一栏为空白。
原告朱茂祥曾向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请：一、解除申请人（朱茂祥）与被申请人（绍兴市昌泰不锈钢器械有限公司）的劳动关系；二、被申请人支付申请人医疗费746.84元、住院期间的伙食补助费4830元（30元/天×161天）、停工留薪期工资54000元（4500元/月×360天）、护理费39900元（133元/天×300天）、交通费1000元、劳动能力鉴定费620元、一次性伤残补助金40500元（4500元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金17200元（4300元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金17200元（4300元/月×4个月），上述合计175996.84元。原告在仲裁庭审时增加两项仲裁请求：一、被申请人支付申请人2015年11月份工资4030元；二、被申请人补交1999年至2007年期间的社会保险金。该委于2016年11月24日出具绍越劳仲案字[2016]第0279号仲裁裁决书，裁决：一、朱茂祥与绍兴市昌泰不锈钢器械有限公司双方关系解除；二、绍兴市昌泰不锈钢器械有限公司支付给朱茂祥伤残就业补助金17200元、护理费23374.92元，合计人民币40574.92元，减去朱茂祥在住院期间住院费用中应自负的伙食费12244元，绍兴市昌泰不锈钢器械有限公司还应支付给朱茂祥28330.92元；三、绍兴市昌泰不锈钢器械有限公司支付给朱茂祥停工留薪期工资35384.96元，减去朱茂祥应承担的社会保险自负部分1914.78元，绍兴市昌泰不锈钢器械有限公司还应支付给朱茂祥33471.18元；四、绍兴市昌泰不锈钢器械有限公司支付给朱茂祥2015年11月份工资4030元，减去朱茂祥应承担的社会保险自负部分233.83元，绍兴市昌泰不锈钢器械有限公司支付给朱茂祥3796.17元；上述第二、第三、第四项合计人民币65597.27元，此款在本裁决书生效之日起二十日内一次性支付；五、绍兴市昌泰不锈钢器械有限公司在本裁决书生效之日起五日内为朱茂祥做好向工伤保险基金申请支付医疗费、住院伙食补助费、交通费（如有发票）、鉴定费、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金的相关配合工作；六、驳回朱茂祥的其他申请请求。原告不服该裁决，遂向法院起诉。
以上事实由原告提交的认定工伤决定书1份、劳动能力鉴定结论书2份、电子门诊病历6份、住院病历4组、医疗证明书7份、劳动能力鉴定费发票2张、医疗门诊收费票据3张、仲裁裁决书1份、送达证明1份，被告提交的工资清单复印件1组、住院收费票据复印件4张、住院费用清单复印件4组、工伤保险大额公示表1份（社保部门在复印件上盖章），本院委托绍兴明鸿司法鉴定所出具的鉴定意见书1份、鉴定费发票2张及当事人的庭审陈述所证实。
本院认为，原告的事故伤害已被绍兴市越城区人力资源和社会保障局认定为工伤，且经鉴定构成劳动能力障碍程度九级的事实清楚。原告要求解除与被告的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告补交社保的主张，因社会保险费的催缴属于社会保险费征收部门的法定职责，故劳动者诉请用人单位补缴社会保险不属于法院受理民事诉讼案件的范围。原告要求被告支付经济补偿金的诉请，未经仲裁前置程序，本院不作处理。原告主张的医疗费746.84元，因原告的其余医疗费由被告垫付，且医疗费系工伤保险基金支出项目，故原告自行支付的门诊费用746.84元是否属于治疗所需、能否报销支付可由社保部门另行审核认定，被告协助办理，并将该部分核准到账的医疗费支付给原告（如可报销）。原告主张的住院伙食补助费、交通费（如有发票）、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金为工伤保险基金赔偿项目，可由被告协助办理，并将核准到账的款项支付给原告。原告主张的停工留薪期工资，根据被告提交的工资表中原告应发工资计算，原告事故前十二个月平均工资为4423.13元，结合停工留薪期时间240天计算为35385元，因该期间被告仍为原告缴纳社保，故扣除该期间社保个人负担部分费用1914.78元后，被告尚应支付给原告停工留薪期工资33470.22元。护理费，原告实际住院164天，结合原告主张的标准计算为21812元，由被告支付给原告。2015年11月工资4030元被告尚未支付给原告，扣除社保个人缴纳部分费用233.83元后，被告尚应支付给原告2015年11月工资3796.17元。一次性伤残就业补助金按劳动关系解除时上年度全省在岗职工月平均工资计发，故应按2015年标准计算，原告主张的金额合理，本院予以支持。被告垫付的医疗费中含可确定的伙食费12244元，该伙食费应由原告自行承担，可在被告需支付费用中予以扣除。同时，根据绍兴市社会保险事业管理局《工伤保险大额公示表》核定的医疗费数额（被告垫付的原告住院医疗费用），扣除伙食费后，尚有超出社保基金保险目录范围项目的医疗费9794.65元，该费用原则上不应由用人单位承担，现被告明确表示不同意承担超出社保基金保险目录范围项目的医疗费，要求在本案中一并处理，本院认为为减少诉累，该超出部分医疗费可在本案被告需支付费用中予以扣除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、被告绍兴市昌泰不锈钢器械有限公司应支付给原告朱茂祥护理费21812元、停工留薪期工资33470.22元、一次性伤残就业补助金17200元、2015年11月工资3796.17元，合计76278.39元，扣除被告绍兴市昌泰不锈钢器械有限公司已垫付的应由原告朱茂祥自行负担的伙食费12244元和超出社保基金保险目录范围项目的医疗费9794.65元后，被告绍兴市昌泰不锈钢器械有限公司尚应支付给原告朱茂祥人民币54239.74元，于本判决生效之日起三十日内付清；
二、被告绍兴市昌泰不锈钢器械有限公司应于本判决生效之日起三十日内协助原告朱茂祥向绍兴市社会保险事业管理局办理医疗费（含朱茂祥自己支付的门诊费用746.84元）、住院伙食补助费、交通费（如有发票）、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金工伤保险基金申报事宜，并将绍兴市社会保险事业管理局核准到账的金额（除被告垫付的核定医疗费65680.84元）在三日内一次性支付给原告朱茂祥；
三、驳回原告朱茂祥的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告绍兴市昌泰不锈钢器械有限公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 俞颖尔
二〇一七年五月二十七日
书 记 员 赵益菲
附页：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。