湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0112民初247号
原告武汉某某科技有限公司。
法定代表人梁某某。
委托代理人黄某某。
委托代理人李某某。
被告丁某甲。
委托代理人邓某某。
原告武汉某某科技有限公司（以下简称某某科技公司）与被告丁某甲劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月19日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判，于2016年2月18日公开开庭进行了审理。原告某某科技公司的委托代理人黄某某、李某某，被告丁某甲到庭参加了诉讼。本案后于2016年3月29日再次公开开庭进行了审理。原告某某科技公司的委托代理人黄某某、李某某，被告丁某甲的委托代理人邓某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告某某科技公司诉称，被告丁某甲为我公司实际出资人之一，因其当时与另一单位存在劳动关系，不便以自身名义参股我公司，便以丁某乙作为其名义持股人办理工商登记。但是被告丁某甲自我公司成立时起便担任总经理，全权负责我公司的经营和管理工作，同时掌管我公司营业执照、公章、法人名章、合同专用章等。被告丁某甲自2014年4月与我公司建立劳动关系领取工资，经查询财务凭证，其自2014年4月至10月期间通过现金领取，月平均工资为6，396.30元／月。2015年公司董事会授权其年薪120，000元。2015年3月25日被告丁某甲突然通过电子邮件向我公司提出离职，此后便没有上班。2015年8月被告丁某甲对我公司提起劳动仲裁，提供一份加盖我公司公章和法人名章的劳动合同，载明其2013年年薪250，000元，第二年年薪300，000元，第三年年薪450，000元，并提供银行流水，显示我公司2014年11月至2015年1月每月向其汇款20，229.20元，从而主张其实际工资为20，896.20元／月，我公司拖欠其2015年2月至7月工资并要求赔偿金。被告丁某甲作为我公司实际出资人、总经理，全权负责我公司的经营管理，掌管财务大权，该劳动合同是被告丁某甲利用掌管我公司公章的便利自行制作，未经董事会授权，属于虚构的劳动合同，被告丁某甲从未向我公司备档或交接。银行流水中显示的汇款均由其授意财务办理，汇款额超出了其实际工资及董事会授权的工资数额。且被告丁某甲隐匿了2015年3月13日向其以2月工资的名义汇款12，672.27元的记录，因此被告丁某甲提供的劳动合同和银行流水是其利用职权虚构，且相互矛盾，不能证明其劳动关系起始时间和工资数额。被告丁某甲在职期间领用我公司笔记本一台、激光干涉仪一台拒绝返还，我公司在劳动争议中提出反仲裁申请要求返还，原、被告之间劳动争议经过武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会审理已经做出仲裁裁决。我公司不服该裁决，特向贵院提起诉讼，请求判令：1、被告丁某甲向原告某某科技公司返还笔记本电脑、合同专用章、XL-80基本系统激光干涉仪；如被告丁某甲不予返还，则按该财产的同等价值（笔记本电脑价值5，340元，XL-80基本系统激光干涉仪价值287，200元）赔偿；2、被告丁某甲返还原告某某科技公司为其多缴纳的2015年4月社会保险费1，902元；3、原告某某科技公司不予支付被告丁某甲工资46，735.63元、经济补偿金36，258.70元（合计82，994.33元）。
被告丁某甲辩称，我在2013年4月、5月没有与任何公司存在劳动关系。从2013年6月开始与原告某某科技公司建立劳动关系，我与原告某某科技公司在2013年6月25日签订了劳动合同，我不是公司股东，仅担任总经理助理，劳动合同中约定年薪200，000元，租房费2，000元和探亲费2，000元，原告某某科技公司每月代扣社会保险费及税费，其每月向我银行卡转账20，000余元，我每月发放的工资与劳动合同上约定的工资数额是一致的，不存在原告某某科技公司多发放工资的情形。原告某某科技公司的XL-80基本系统激光干涉仪和合同专用章是公司的固定资产，有专人使用和保管，并不属于我的工作范围内，所以我并没有保管义务，笔记本电脑是公司配给我的工作电脑，该电脑是在我手上，但是我现在还在从事公司的清算工作，如果原告某某科技公司要求归还笔记本，那么公司应该出具与我解除劳动关系的证明，并结算与我的报销等费用。我认可仲裁裁决中对于原告某某科技公司应该支付我的经济补偿金和工资等裁决结果。我与原告某某科技公司的劳动关系一直存续，所以原告某某科技公司有给我缴纳社会保险的法定义务，所以我不应该返还社会保险费。综上，请求驳回原告某某科技公司的全部诉讼请求。
原告某某科技公司为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、不予受理案件通知书及送达回执，证明本案经过仲裁前置程序；
证据二、交接清单和文件呈阅单三份，证明丁某甲为原告某某科技公司总经理，保管公司公章、合同专用章等，全面负责公司经营和管理，包括人事、财务管理，对公司事务具有最终审批权；
证据三、2014年1月至10月工资发放凭证、被告丁某甲的银行交易明细，证明截止2014年4月至9月被告丁某甲的工资一直以现金发放，月工资额为6，396.30元，原告某某科技公司多发了被告丁某甲工资、被告丁某甲2014年4月才与原告某某科技公司建立劳动关系，原告某某科技公司从该月才开始给被告丁某甲发放工资；
证据四、2015年3月10日某某科技公司董事会决议，证明原告某某科技公司董事会2015年授权总经理丁某甲的年薪为120，000元；
证据五、电子邮件、微信截图，证明被告丁某甲2015年3月22日主动离职；
证据六、关于通知丁某甲召开临时股东会的电子邮件截图（2015年6月13日向2875977894@qq.com的邮箱发送，通知2015年7月6日召开股东大会）、召开股东会议通知及2015年7月6日股东会会议纪要复印件、2015年7月6日股东会议决议，证明2875977894@qq.com为被告丁某甲的电子邮箱，原告某某科技公司股东通过该邮箱向被告丁某甲发送股东会会议通知，被告丁某甲依据该通知参加了股东会；被告丁某甲为原告某某科技公司实际出资人、股东；
证据七、微信记录（某某小蔡与丁某甲，该证据系丁某甲、丁某乙与武汉某某激光股份有限公司股东出资纠纷案中丁某乙提供的），证明2015年3月27日被告丁某甲称已经被取消所有总经理职能和职权，其于2015年3月22日离职的事实；
证据八、费用报销单2张复印件，发票5张复印件，证明被告丁某甲领取公司笔记本电脑，激光干涉仪，价值分别为10，680元、287，200元；
证据九、证人蒋某出庭作证的证言，证明激光干涉仪在被告丁某甲手中，被告丁某甲自原告某某科技公司成立后即是公司的总经理，从2015年2月之后，被告丁某甲未实际到公司上班。证人蒋某陈述我是原告某某科技公司的会计，也是武汉维拓光纤激光工程有限公司的会计。2015年1月时，被告丁某甲给我打电话，说有个客户武汉某某激光技术有限公司的想要用激光干涉仪，但被告丁某甲不想给这个客户用，就跟我说这个仪器在他手上。这个仪器在以前公司由一个叫张某某的专人保管，张某某辞职后就由周某某保管，周某某现在也不在公司了，我问周某某仪器在不在他手里，他说不在。周某某在原告某某科技公司是兼职售后，2015年3月的时候我在公司看到过周某某用这个仪器做过售后，后来2015年5、6月的时候仪器在客户手里，之后仪器就放到被告丁某甲手里。被告丁某甲没有明确向我表示过仪器就在他手上。被告丁某甲表示过如果公司清算完毕，他会把公司资产返还给公司。被告丁某甲在公司成立的时候就是公司的总经理，我2013年6月到公司，他就在公司，当时他的工资做了两个人的工资，丁某乙和张东生的工资实际都是被告丁某甲的工资，大概10，000多元，不到20，000元，他的工资一直发放至2015年1月，被告丁某甲之前的工资是发的现金，在财务签字领取，刚开始的时候被告丁某甲和公司其他顾问的工资是现金发放，其他人的工资都是银行转账，工资表上丁某甲、丁某乙和张东生的工资都是被告丁某甲工资，由被告丁某甲领取签字，这样做是为了避税。工资表是被告丁某甲做，我按工资表发工资，被告丁某甲的工资数额是根据他的劳动合同确定的。我在2015年春节后就没有在公司工作了，被告丁某甲在此之后也没有在公司工作了，因为公司在此之后没有实际生产也没有业务了。2015年6月6日，被告丁某甲为了办理信用卡，因为他是公司的总经理，所以给他出具了《收入证明》，他现在仍然是公司的总经理；
证据十、原告某某科技公司的章程、承诺书、企业登记核准通知书、企业名称预先核准申请书，证明原告某某科技公司的章程中股东之一虽然显示为丁某乙，但丁某乙只是名义持股人，实际出资人是被告丁某甲，且其中所有丁某乙的签名均系被告丁某甲代签，该事实已经被告丁某甲和丁某乙的认可。
被告丁某甲对原告某某科技公司所举证据的质证意见为：对证据一无异议；对证据二的真实性无异议，但是不能证明被告丁某甲是公司的总经理，其只是代行总经理职权，实际上是总经理助理，劳动合同里对于被告丁某甲的职权约定明确；对证据三的真实性无异议，但是这个凭证只是原告某某科技公司财务做账的，并不是真实的情况，而且在财务凭证上2014年1月至3月也有被告丁某甲的签字，也可以证明2014年1月被告丁某甲就已经实际在公司工作了；对银行交易明细的真实性无异议，原告某某科技公司发放工资是由公司财务发放，公司的财务是直接由公司法定代表人管理，交易明细上发放的工资就是被告丁某甲的实际工资，原告某某科技公司提供的财务凭证不全面，有部分证据掌握在原告某某科技公司；对证据四董事会决议上的签名认可，但当时被告丁某甲是被迫签字的，实际是原告某某科技公司拖欠2015年1月、2月的工资，被告丁某甲要求原告某某科技公司发放工资后，公司以签订这个决议为前提才发放工资的事实，在签订这个决议后，公司给我发放了10，000元；对证据五的电子邮件的真实性有异议，原告某某科技公司没有发放过这个邮件，2875977894@qq.com也不是被告丁某甲的邮箱；对微信截图的真实性无异议，但对证明目的有异议，从微信记录上并不能反映被告丁某甲有主动离职的表示；对证据六中邮件的真实性有异议，被告丁某甲没有收到过邮件，对召开股东会议通知的真实性有异议，对2015年7月6日股东会会议纪要和股东会议决议的真实性无异议，但是对上述证据的证明目的有异议，并不能证明被告丁某甲是实际出资人和股东，被告丁某甲只是对公司解散提出意见，同时股东会的决议中被告丁某甲并没有作为股东签字，进一步证明被告丁某甲并不是股东；对证据七的真实性无异议，但不能证明被告丁某甲是公司总经理，也不能证明被告丁某甲已经离职；对证据八的真实性无异议，但不能证明这些资产在被告丁某甲手里；对证据九证人证言认为部分是真实的，对被告丁某甲领取的工资数额和时间认可，至于以什么名义领取是公司财务做帐的问题，证人并不能证明激光干涉仪实际在被告丁某甲手里，且证人与原告某某科技公司之间存在利害关系；对证据十的真实性无异议。
被告丁某甲为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、东劳人仲裁字（2016）第25号仲裁裁决书，证明仲裁裁决已经裁决原告某某科技公司应该支付被告丁某甲的金额；
证据二、原告某某科技公司证件签收明细，证明2013年6月17日被告丁某甲已经入职原告某某科技公司；
证据三、劳动合同，证明被告丁某甲从2013年6月1日就职于原告某某科技公司，双方约定了工作岗位和劳动报酬，原告某某科技公司每月支付被告丁某甲20，229.20元是有依据的；
证据四、招商银行户口历史交易明细、武汉市职工社会保险缴费明细查询单，证明原告某某科技公司支付被告丁某甲每月薪资20，229.20元；原告某某科技公司拖欠被告丁某甲2015年1月和2月劳动报酬；原告某某科技公司2013年6月就开始为被告丁某甲缴纳社会保险；
证据五、原告某某科技公司文件［某某（2013）1号］复印件，证明原告某某科技公司称被告丁某甲利用总经理的职权授意财务给自己多发工资确系捏造；
证据六、被告丁某甲居民身份证、原告某某科技公司企业营业执照、组织机构代码复印件，证明被告丁某甲在2015年4月、5月与任何公司都不存在劳动关系，被告丁某甲亦不是原告某某科技公司的出资人之一；
证据七、在职收入证明复印件，证明被告丁某甲2015年6月还在原告某某科技公司工作，职务“被”变更为总经理，年收入依旧为2013年6月签订的劳动合同中约定的年收入200，000元；
证据八、2015年3月4日借支单，证明激光干涉仪在周某某手里；
证据九、被告丁某甲与蒋金惠、洪凯华、覃堃的聊天记录，证明被告丁某甲2015年3月后仍在原告某某科技公司从事劳动；
证据十、赛凡销售出库单、增值税发票、企业咨询函、《关于双方合作及贷款支付的公函》、《关于召开武汉某某科技有限公司临时股东会的通知》，证明被告丁某甲2015年3月后仍在原告某某科技公司从事劳动。
原告某某科技公司对被告丁某甲所举证据的质证意见为：对证据一的真实性无异议，但对证明目的有异议，原告某某科技公司已提起诉讼，原仲裁裁决不生效；对证据二的真实性无异议，但对证明目的有异议，该证据只能证明被告丁某甲掌握了原告某某科技公司的公章及丁某乙名章，并利用公章自行签订了劳动合同，也可以证明丁某甲作为总经理参与了公司的经营，不能证明被告丁某甲的劳动关系；对证据三的真实性有异议，原告某某科技公司的公章由被告丁某甲掌握，劳动合同上没有其他人的签字，且公章旁边签的“丁”这个字应该是由被告丁某甲签署，因为丁某乙从公司成立就没有参与过经营；对证据四中银行交易明细的真实性无异议，但只能证明被告丁某甲多领取了工资，对武汉市职工社会保险缴费明细查询单的真实性无异议，其上显示原告某某科技公司正常为被告丁某甲缴纳社会保险的时间是从2014年4月开始，2013年6月至2014年3月期间是补缴的，是被告丁某甲利用职务之便授权公司为其补缴的；对证据五的真实性无异议，这个授权书掌握在被告丁某甲处可以证明其才是公司的实际出资人及股东，公司的公章均由被告丁某甲加盖，上面的“丁”字也都是被告丁某甲填写的；对证据六的真实性无异议；对证据七的真实性有异议，对该证明上原告某某科技公司的公章真实性认可，但并不清楚其是在什么情况下开具，且与被告丁某甲提供的劳动合同和银行交易明细相互矛盾；对证据八的真实性无异议，这个借支单的原件本应由原告某某科技公司保管，被告丁某甲作为总经理才有权限保管这个借支单，且其无法证明激光干涉仪在周某某手里，原告某某科技公司要求被告丁某甲返还该借支单；对证据九的真实性无法确认，即使该证据是真实的，从聊天记录也无法达到被告丁某甲的证明目的；对证据十有异议，《临时股东会的通知》是2015年6月13日原告某某科技公司通过电子邮件向被告丁某甲发送的，原告某某科技公司提交的被告丁某甲的电子辞职信，与邮件中被告丁某甲的邮箱一致，也可证明发送辞职信的主体就是被告丁某甲本人；另参加股东会是被告丁某甲履行出资人的义务，和劳动关系无关联性；2015年7月6日股东会纪要中写明原告某某科技公司的实际出资人为被告；企业咨询函是原告某某科技公司与被告丁某甲的对账，不能证明被告丁某甲实际提供劳动；发票和出库单与本案无关。
被告丁某甲于庭后向本院补充提交其自己出具的《情况说明》和周某某出具的《情况说明》，证明型号为三星370R4E的笔记本电脑在被告丁某甲处，原告某某科技公司的合同专用章和XL-80激光干涉仪在周某某处。原告某某科技公司对被告丁某甲的《情况说明》真实性无异议，并认为被告丁某甲自认笔记本电脑在其掌握，故其应向原告某某科技公司返还笔记本电脑，对周某某的《情况说明》真实性无法核实。
本院依职权到武汉市江岸区人民法院调取了丁某乙与武汉某某激光股份有限公司股东出资纠纷案中的部分证据材料，分别为劳动合同书、《关于﹤项目补充协议﹥的补充协议》以及丁某乙与武汉某某激光有限公司关于股东出资纠纷一案的质证笔录、询问笔录、庭审笔录。
原告某某科技公司对本院依职权调取的劳动合同的质证意见与被告丁某甲提供的证据三一致，系被告丁某甲利用其总经理的权力擅自签订，被告丁某甲作为公司出资人、总经理，其任职未经原告某某科技公司认可；对《关于﹤项目补充协议﹥的补充协议》的真实性无异议，协议签订的主体是被告丁某甲及武汉某某激光股份有限公司，该协议清楚阐明被告丁某甲及武汉某某激光股份有限公司共同设立了原告某某科技公司，同时阐明被告丁某甲与丁某乙之间通过代持协议，被告丁某甲以丁某乙的名义签署项目合同协议，被告丁某甲系原告某某科技公司的实际出资人及经营负责人，其代表了劳资关系中的劳方和资方，具有双重身份；对质证笔录、询问笔录、庭审笔录的真实性无异议，因武汉市江岸区人民法院审理的股东出资纠纷案件会影响到原告某某科技公司与被告丁某甲是否存在劳动关系，故本案应等待该案的审理结果为依据，应中止审理。被告丁某甲对本院依职权调取的对劳动合同书和质证笔录、询问笔录、庭审笔录无异议；《关于﹤项目补充协议﹥的补充协议》与本案无关，被告丁某甲作为原告某某科技公司的总经理助理，其日常工作均向丁某乙请示，该合作协议也是在丁某乙的授意下签署的。
经庭审质证，对原、被告双方均质证无异议的证据本院予以确认；对双方提出异议的证据本院审查后认为：被告丁某甲对原告某某科技公司提供的证据二、三、七、八、十的真实性不持异议，对上述证据的真实性本院予以确认；对证据四，被告丁某甲未举证证明存在胁迫的情形，对其真实性本院予以确认；对证据五中的电子邮件，虽然其未经过公证，但结合证据六中的2015年7月6日股东会会议纪要，可以证明被告丁某甲收到了原告某某科技公司召开股东大会的会议通知，进而证明2875977894@qq.com系被告丁某甲使用的邮箱，因被告丁某甲对证据五中的微信截图的真实性不持异议，可以综合认定被告丁某甲于2015年3月20日确有离职的意思表示，对邮件的真实性本院予以确认；因被告丁某甲参加了临时股东会，可以印证其事实上收到了会议通知，对证据六中的邮件的真实性本院予以确认；对2015年7月6日股东会决议的真实性本院予以确认；对证据九，因被告丁某甲对证人的身份不持异议，且无证据证明证人的陈述存在虚假，对该证据的真实性本院予以确认。原告某某科技公司对被告丁某甲提供的证据二、四、五、六、八的真实性不持异议，对上述证据的真实性本院予以确认；对证据一，因原告某某科技公司已起诉，原仲裁裁决不生效，本院不予确认；对证据三，原告某某科技公司虽对其真实性提出异议，但未提供证据证明原告某某科技公司加盖公章存在受胁迫或利诱的情形，故对该劳动合同的真实性本院予以确认；对证据七，原告某某科技公司对该证明上公章的真实性予以认可，故对该证据的真实性本院予以确认；对证据九，因不符合电子证据的形式，本院不予确认；对证据十的真实性本院予以确认。对上述真实性予以确认的证据的证明目的本院综合予以认定。
经审理查明，某某科技公司于2013年5月6日登记设立，股东分别为武汉某某激光股份有限公司、丁某乙、刘某某、王某某，出资比例分别为90%、8%、1%、1%。丁某乙任经理。该公司章程规定，公司设经理，由董事会聘任或解聘。2013年6月25日，某某科技公司董事长梁伟向丁某乙出具《授权书》，丁某乙作为经理有下列权限，包括：全面负责某某科技公司的经营管理工作；对300，000元以下的合同有审批签订的权力，超过该额度需报梁某某审批；审批制定某某科技公司的各项基本管理制度、流程和规范；对某某科技公司的内部管理机构设置、管理人员编制计划及薪酬福利标准的制定、审批并组织实施；对某某科技公司经理（不含财务部经理）及以下人员有任免权、招（解）聘、聘用及辞退有决定权；对某某科技公司的财务部经理、副总经理及以上人员的任免、招（解）聘、聘用及辞退有向梁伟提名或建议权；经董事会审核批准，对某某科技公司各级管理人员（不含财务部经理）的报酬、福利、考核奖惩等有审批决定权；对财务部经理的报酬、福利、考核奖惩等有建议权；审批某某科技公司的专业培训计划；审批某某科技公司的核心职位的继任计划；对10，000元／笔及以下的行政管理费用借支和报销、业务招待费有审批权；对50，000元／笔及以下的业务特殊费有审批权。
2013年6月25日，丁某甲与某某科技公司签订书面劳动合同，约定合同期限自2013年6月1日起至2016年5月31日止，丁某甲的工作岗位为总经理助理，工作内容为协助和代理总经理的日常工作；工资为年薪200，000元，按月足额发放，第二年年薪300，000元，第三年年薪450，000元，每月房租补助2，000元，每月探亲费补助2，000元（实报实销）；双方还就社会保险和福利待遇、劳动纪律、劳动合同终止、劳动合同变更或解除、违反劳动合同的责任、争议的解决等进行了约定。2013年6月17日，丁某甲与某某科技公司办理登记设立手续时的委托人万玮进行了交接，万玮将某某科技公司的营业执照正副本、组织机构代码证正副本、税务登记证正副本、开户许可证、信用代码证、章程原件、验资报告、公章、合同专用章、财务章、法人名章、丁某乙、ＸＸ名章交于丁某甲。
2013年6月至2014年9月期间，丁某甲的工资以现金形式发放，据证人蒋某陈述期间某某科技公司的工资表中丁某乙、丁某甲和张东生的工资均系丁某甲个人的工资，但某某科技公司未提供2014年5月前的工资表。丁某甲提供的银行交易明细显示，其2014年10月至2014年12月，每月工资20，229.20元，另，2015年3月13日，某某科技公司向其转账12，672.27元，银行备注为“2月工资”，之后，其银行交易明细中再无发放工资的记录。某某科技公司从2013年9月开始正常按月为丁某甲缴纳社会保险至2015年4月，某某科技公司于2013年9月为丁某甲补缴了其2013年6月至2013年8月期间的社会保险。2015年3月10日，某某科技公司召开第一届董事会第三次会议，并形成决议：“一、通过《关于总经理任命及其薪酬的议案》，任命丁某甲先生为公司的总经理。丁某甲先生2015年的年薪为12万元。如经决算的公司2015年的净利润完成50万元人民币目标的，自2016年始丁某甲先生的年薪为24万元。……”赞成该决议的董事分别有梁伟、李俊和丁某甲。2015年3月20日，丁某甲向某某科技公司的李俊发送邮件，作出了离职的意思表示，并于2015年3月26日，要求李俊对其离职作出明确回复意见，但李俊并未对是否同意丁某甲离职作出回复。2015年7月6日，某某科技公司召开临时股东会，表决同意解散某某科技公司，丁某甲代丁某乙参加了该临时股东会。另，丁某甲自认某某科技公司购买的三星370R4E的笔记本电脑在其掌握中。
另查明，丁某乙与武汉某某激光股份有限公司股东出资纠纷一案现在武汉市江岸区人民法院审理过程中，丁某甲作为该案的第三人参加了诉讼。
2015年8月11日，丁某甲向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决某某科技公司：（一）支付拖欠2015年2月至7月工资125，377.20元；（二）支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金10，4481元。该委后将该案移送至武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会。审理中，某某科技公司提出反仲裁申请，请求裁决：（一）丁某甲返还某某科技公司笔记本电脑、合同专用章、XL-80基本系统的激光干涉仪；（二）丁某甲返还某某科技公司为其多缴纳的2015年4月社会保险费1，902元。该委于2015年12月25日作出东劳人仲裁字（2016）第25号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十日内某某科技公司支付丁某甲2015年2月10日至7月6日期间工资46，735.63元，解除劳动关系经济补偿金36，258.70元；以上共计82，994.33元；二、驳回丁某甲的其他仲裁请求；三、驳回某某科技公司的反仲裁请求。某某科技公司不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称。丁某甲坚持其辩称意见，双方意见分歧较大，致本案不能调解。
本院认为，关于丁某甲与某某科技公司之间是否形成劳动关系。某某科技公司与丁某甲于2013年6月25日签订劳动合同，约定合同期限自2013年6月1日至2016年5月31日，双方劳动关系应自2013年6月1日起建立。某某科技公司主张双方自2014年4月才开始建立劳动关系，并称在此之前，丁某甲系公司股东，双方不是劳动关系。但根据某某科技公司的工商登记信息，其公司股东为武汉某某激光股份有限公司、丁某乙、刘某某、王某某，丁某甲并不是公司股东，虽然丁某乙与武汉某某激光股份有限公司的股东出资纠纷在武汉市江岸区人民法院审理，丁某甲作为第三人参加了该案的诉讼，但丁某甲是否为股东并不影响其作为劳动者为某某科技公司提供劳动，因此，丁某乙与武汉某某激光股份有限公司的股东出资纠纷的审理结果并不影响本案的正常审理。某某科技公司还诉称，丁某甲系公司总经理，其利用职务之便，自己利用公司的公章与自己签订劳动合同，但某某科技公司作为具备完全行为能力的民事主体，应当对外承担因加盖公章而可能导致的法律后果，在某某科技公司无证据证明劳动合同上公司公章是虚假的前提下，不宜否定劳动合同的效力。因此，丁某甲与某某科技公司应于2013年6月1日起建立了劳动关系。
关于丁某甲的离职时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……”丁某甲主张其在某某科技公司提供劳动至2015年7月，并提供了其与蒋金惠、洪凯华、覃堃的聊天记录，拟证明其2015年3月仍在公司工作，但首先，该聊天记录系电子证据，其提供的电子证据不符合其形式要求，亦无法确认对话双方的身份，故该聊天记录不能作为定案依据；其次，从丁某甲的银行交易明细和社会保险缴费记录来看，某某科技公司向丁某甲支付工资至2015年2月，为其缴纳社会保险至2015年4月，支付工资的期限和缴纳社会保险的期限能相互印证，结合证人蒋某的陈述，某某科技公司在2015年春节后即无实际生产，可以证明丁某甲在2015年3月之后未向某某科技公司提供劳动，双方劳动关系自2015年3月之后处于未决状态，直至2015年7月6日，某某科技公司召开临时股东大会决定解散该公司，双方劳动关系终止。
关于不应支付2015年2月10日至2015年7月6日工资的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如前所述，结合证人蒋某的陈述，某某科技公司在2015年春节后即无实际生产，丁某甲2015年3月后已未向某某科技公司实际提供劳动，故某某科技公司主张不予支付2015年4月至2015年7月工资的请求有事实依据，本院予以支持。庭审中，某某科技公司自认丁某甲在2015年3月25日后未再到公司上班，而丁某甲的银行交易明细显示，某某科技公司仅支付了2015年2月的工资，故某某科技公司还需支付2015年3月的工资，经计算为7，608.86元（10，000元／月÷21.75天／月×18天-667元）。
关于不支付经济补偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……”第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第二款规定“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”如前所述，双方劳动关系因某某科技公司决定提前解散而终止，某某科技公司应向丁某甲支付经济补偿金，丁某甲2013年6月1日至2015年3月在某某科技公司工作，工作已满1年9个月，某某科技公司应当支付2个月的经济补偿金，对于某某科技公司要求不予支付经济补偿金的请求本院不予支持。结合丁某甲的银行交易明细和2015年3月10日的董事会决议，丁某甲离职前平均工资为17，205.57元［（20，229.20元／月×3个月＋12，672.27元＋667元／月×4个月＋10，000元）÷5个月］。因丁某甲的月平均工资高于东西湖区上年度职工月平均工资的3倍11，582.70元（3，860.90元／月×3个月），故计算经济补偿金时应以11，582.70元为计算依据，某某科技公司应当支付的经济补偿金为23，165.40元（11，582.70元×2个月）。
关于返还2015年4月社会保险费的请求。因丁某甲2015年3月仍在为某某科技公司提供劳动，其从2015年4月之后在未到公司实际工作，某某科技公司为其缴纳2015年4月的社会保险符合社会保险的扣缴政策，其主张丁某甲返还2015年4月社会保险1，902元的请求无事实和法律依据，本院不予支持。
关于返还笔记本电脑、合同专用章和基本系统激光干涉仪的请求。审理过程中，丁某甲自认某某科技公司购买的型号为三星370R4E的笔记本电脑由其占有并使用，双方劳动关系终止后，丁某甲应当将上述公司财产向某某科技公司返还，故对某某科技公司要求丁某甲返还笔记本电脑的请求本院予以支持。但某某科技公司所举证据不足以证明公司的合同专用章和XL-80基本系统激光干涉仪由丁某甲占有并使用，故其主张丁某甲返还上述财产的请求因无事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条、第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告武汉某某科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告丁某甲支付2015年3月工资7，608.86元、经济补偿金23，165.40元，以上共计30，774.26元；
二、被告丁某甲于本判决生效之日起向原告武汉某某科技有限公司返还型号为三星370R4E的笔记本电脑；
三、驳回原告武汉某某科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一六年八月三日
书记员 王明