湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)湘01民终4592号
上诉人（原审被告）：长沙市开福区焱石烤肉店，经营场所湖南省长沙市开福区芙蓉中路一段***号*栋*单元*楼（美好生活中心******号商铺）。
经营者：方彪。
委托诉讼代理人：盛金良，湖南弘一律师事务所律师。
委托诉讼代理人：段旭峰，湖南弘一律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：欧阳匡盛，男，1980年6月26日出生，汉族，住江西省抚州市宜黄县。
委托诉讼代理人：欧阳静，湖南湘军律师事务所律师。
上诉人长沙市开福区焱石烤肉店（以下简称焱石烤肉店）因与被上诉人欧阳匡盛劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下称一审法院）(2017)湘0105民初870号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。
焱石烤肉店上诉请求：1、请求撤销一审判决民事判决，并改判焱石烤肉店无需向欧阳匡盛支付加班工资、双倍工资差额、经济补偿金、被扣工资、医疗费等费用；2、本案一、二审的诉讼费用全部由欧阳匡盛承担。事实和理由：一、一审法院认定事实错误。1、欧阳匡盛在入职焱石烤肉店后一直不愿意与焱石烤肉店签订书面劳动合同。因此，由于欧阳匡盛自身原因导致劳动合同未能签订，焱石烤肉店无需向欧阳匡盛支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。2、欧阳匡盛提供的考勤表无原件，复印件上也没有焱石烤肉店签字或者盖章确认，无法判断该考勤表的真实性，欧阳匡盛的加班时间无法确定。欧阳匡盛在焱石烤肉店工作所约定的基本工资为1800元，实际发放的工资中已包含了平时加班工资、节假日加班的工资以及福利补贴，焱石烤肉店无需再向欧阳匡盛支付加班工资。且一审法院仅依据欧阳匡盛提供的真实性、合法性均存疑的工资条就认定其月平均工资为4346元，明显与事实不符。3、欧阳匡盛被烫伤，焱石烤肉店已经支付了相关医药费用，也让其休息至痊愈，无需再另行支付医药费用。4、水电费属于正常生活开支，欧阳匡盛每月支付水电费也属于合理范围内，焱石烤肉店扣除该笔费用合理合法。4、欧阳匡盛未通知焱石烤肉店就擅自不到岗，导致自动解除劳动合同，焱石烤肉���并未违反劳动合同法，无需支付经济补偿金。
欧阳匡盛辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。1、未签劳动合同是焱石烤肉店的原因，双方之间有事实劳动关系。2、一审时提交的考勤表足以证明欧阳匡盛每天工作时间是10小时，焱石烤肉店一审承认欧阳匡盛有加班事实，焱石烤肉店称已支付加班费，但是没有提供相应证据。3、焱石烤肉店以克扣水电费名义变相克扣欧阳匡盛的工资，双方就水电费扣除没有书面约定，该克扣的工资应当予以发放。4、因焱石烤肉店未为欧阳匡盛购买工伤保险，故应当承担医疗费。
欧阳匡盛向一审法院起诉请求：1、焱石烤肉店向欧阳匡盛支付休息日加班工资10066.20元和法定节假日加班工资3682.70元，每日延长加班2小时工的工资3645.93元，合计17394.70元；2、焱石烤��店向欧阳匡盛支付克扣2016年1月至3月份工资361元（扣水电费）；3、焱石烤肉店向欧阳匡盛支付2016年2月1日至2015年4月18日未签订书面劳动合同双倍工资差额10680元；4、焱石烤肉店向欧阳匡盛支付解除劳动关系经济补偿金2136元；5、焱石烤肉店向欧阳匡盛支付工伤的医疗费用242.60元；6、诉讼费用由焱石烤肉店承担。
一审法院认定：欧阳匡盛于2016年1月1日进入焱石烤肉店工作，工作岗位为厨师，双方未签订书面劳动合同，欧阳匡盛月基本工资为3800元，日工作时间为10小时，2016年1月1日至2016年4月17日共108天，欧阳匡盛应休法定假日5天，实休1天；应休双休假为32天，实际轮休15.5天；法定出勤天数为71天。2016年2月16日上午12时许，欧阳匡盛在厨房被烫伤，欧阳匡盛垫付了182.60元医疗费，其余医疗费用焱石烤肉店已予以支付。2016年7月4日被��沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年4月18日欧阳匡盛以焱石烤肉店未缴纳社会保险，故意克扣工资为由向焱石烤肉店邮寄了一份《被迫解除劳动关系通知书》，要求与焱石烤肉店解除劳动关系。
一审法院另认定：焱石烤肉店未为欧阳匡盛缴纳社会保险与工伤保险。在焱石烤肉店工作三个月期间，欧阳匡盛第一个月应发工资为4220元，焱石烤肉店扣除欧阳匡盛水电费156元；第二个月欧阳匡盛应发工资4014元，焱石烤肉店扣除欧阳匡盛水电费99元；第三个月欧阳匡盛应发工资4804元，焱石烤肉店扣除欧阳匡盛水电费96元，欧阳匡盛三个月的应发工资平均工资为4346元。
一审法院认为：劳动者的合法权益依法应受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用���单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。本案中，欧阳匡盛自入职焱石烤肉店后，焱石烤肉店一直未与欧阳匡盛签订劳动合同，且焱石烤肉店没有举证证��扣除欧阳匡盛水电费系双方协商一致的结果，本案欧阳匡盛的工资应当按三个月的应发工资平均工资4346元计算。焱石烤肉店应向欧阳匡盛支付从2016年2月1日至2016年4月18日的一倍工资10865元（4346×2.5个月），因欧阳匡盛只要求焱石烤肉店支付10680元，系欧阳匡盛对自己权利的自由处分，一审法院予以支持；关于欧阳匡盛要求焱石烤肉店支付休息日加班工资10066.20元和法定节假日加班工资3682.70元，每日延长加班2小时工的工资3645.93元，合计17394.70元的诉讼请求，因欧阳匡盛在焱石烤肉店工作期间法定节假日加班4天，法定节假日延长上班时间8小时，休息日加班16.5天，休息日延长上班时间33小时，平时延长上班时间142小时，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，焱石烤肉店应当支付欧阳匡盛加班工资，即法定节假日加班工资1599元（4346÷21.75×4×2��，法定节假日延长上班工资599元（4346÷21.75÷8×8×3），休息日加班工资6594元（4346÷21.75×16.5×2），休息日延长上班时间加班工资1648元（4346÷21.75÷8×33×2），平时延长上班时间加班工资5320元（4346÷21.75÷8×142×1.5），以上加班工资共计15760元；关于欧阳匡盛要求焱石烤肉店支付克扣2016年1月至3月份工资361元（扣水电费）的诉讼请求，因焱石烤肉店扣除欧阳匡盛上述费用没有依据，故扣除的工资应当支付给欧阳匡盛；关于欧阳匡盛要求支付解除劳动关系经济补偿金2136元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险��的”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，故焱石烤肉店应向欧阳匡盛支付经济补偿金2173元（4346元×0.5），欧阳匡盛只要求支付2136元，系对自己权利的自由处分，一审法院予以支持；关于欧阳匡盛要求焱石烤肉店支付工伤医疗费用242.60元的诉讼请求，因焱石烤肉店未为欧阳匡盛缴纳工伤保险，欧阳匡盛的工伤费用应由焱石烤肉店全额承担，因欧阳匡盛的上述医疗费用中包含欧阳匡盛的体检费60元，该费用应当予以扣除，故焱石烤肉店应支付欧阳匡盛医疗费182.60元。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第一条、第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第二条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条、第二条，《工伤保险条例》第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决：一、焱石烤肉店在判决生效之日起五日内向欧阳匡盛支付加班工资15760元；二、焱石烤肉店在判决生效之日起五日内向欧阳匡盛支付未签订劳动合同双倍工资差额10680元；三、焱石烤肉店在判决生效之日起五日内向欧阳匡盛支付经济补偿金2136元；四、焱石烤肉店在判决生效之日起五日内向欧阳匡盛支付2016年1月至3月份被扣的工资361元；五、焱石烤肉店在判决生效之日起五日内向欧阳匡盛支付医疗费182.60元；六、驳回欧阳匡盛的其他诉讼请求。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当��照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由焱石烤肉店承担。
二审中，双方当事人没有提交新证据。
对于一审法院认定的事实，本院予以确认。
焱石烤肉店在二审庭审中明确表示：对一审判决中关于欧阳匡盛的法定节假日加班工资、医药费所作判决无异议。
本院认为,根据双方的诉辩意见及本案案情，本案的争议焦点在于：1、焱石烤肉店应否支付欧阳匡盛未签订书面劳动合同的二倍工资；2、焱石烤肉店应否支付欧阳匡盛经济补偿金；3、焱石烤肉店应否支付欧阳匡盛延时加班费和休息日加班费；4、焱石烤肉店应否支付欧阳���盛工资361元。对上述焦点，本院分析如下：
关于焦点一。经审查，焱石烤肉店上诉主张双方未签订书面劳动合同是因为欧阳匡盛拒签劳动合同，但焱石烤肉店并未举证证明以上事实，故本院不予认定。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。焱石烤肉店既未依上述规定书面通知欧阳匡盛签订劳动合同，也未及时终止与欧阳匡盛的劳动关系，故应承担相应的法律责任，应当向欧阳匡盛支付未签订劳动合同的二倍工资10680元。
关于焦点二。经审查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付劳动者经济补偿。本案中，焱石烤肉店未依法为欧阳匡盛缴纳社会保险费，造成欧阳匡盛离职，根据上述法律规定，焱石烤肉店应向欧阳匡盛支付经济补偿金。焱石烤肉店提出的无需支付欧阳匡盛经济补偿金2136元的上诉主张不成立，本院不予支持。
关于焦点三。经审查，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，休息日、法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付加班工资。本案中，欧阳匡盛在焱石烤肉店工作期间法定节假日延长上班时间8小时，休息日加班16.5天，休息日延长上班时间33小时，平时延长上班时间142小时，依据上述规定，焱石烤肉店应当支付欧阳匡盛相应的加班工资。焱石烤肉店上诉主张在��际发放给欧阳匡盛的工资中已包含了加班工资，但未提供充分有效的证据证明，本院不予支持。
关于焦点四。经审查，欧阳匡盛在焱石烤肉店工作期间，居住在焱石烤肉店安排的宿舍内，双方未就宿舍水电费的承担问题达成协议，故焱石烤肉店从欧阳匡盛的工资中代扣水电费361元缺乏法律依据，一审法院判令焱石烤肉店向欧阳匡盛支付此代扣的水电费361元并无不当，本院予以维持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人长沙市开福区焱石烤肉店���担。
本判决为终审判决。
审判长 熊晓震
审判员 王红兰
审判员 黄红萍
二〇一七年十二月二十七日
书记员 刘柏文
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
……