广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤03民终8419号
上诉人（原审原告）：高长兵。
被上诉��（原审被告）：深圳市宝明城花园酒店实业有限公司。
法定代表人：卢亮春，公司董事长。
委托诉讼代理人：梁穗，广东广和律师事务所律师。
上诉人高长兵因与被上诉人深圳市宝明城花园酒店实业有限公司（以下简称宝明城公司）劳动争议一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初22053号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月18日立案后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
上诉人高长兵的上诉请求：请求撤销(2016)粤0306民初22053号民事判决，对诉求重新判决：1、判定高长兵近12个月的平均工资为2450元／月，即日工资为113元／天(2450元／月÷21.75天)。2、判令宝明城公司补偿未签劳动合同11个月的双倍工资差额26950元(2450元/月xll个月)。3、判令宝明城公司补发2014年12月至2016年1月所克扣工资1400��（100元/月×14个月）。4、判令宝明城公司补发2007年3月至2016年1月的双休日加班双倍工资106220元和法定节日加班三倍工资未补休未如实计发部分17204元。5、判令宝明城公司补发每年的降温费6750元（150元/月×5个月／年×9年）。6、判令宝明城公司补偿因其违法致高长兵被迫维权而中止劳动关系每年1个月工资共计30186元(3354元／月×9年)。7、判令宝明城公司加倍返还入职时违法收费计620元（填表费10元以及押金300元的二倍）。8、判令宝明城公司出具离职失业证明并更改社保停缴为宝明城公司原因，使高长兵仅持判决书能领到失业金以及补缴养老保险。9、判令宝明城公司如数承担律师诉讼费，支付高长兵资料打印复印费300元、车杂费700元、误工费2000元。
被上诉人宝明城公司的答辩意见：一审判决查明事实清楚、适用法律正确。另，高长兵的上诉请求第十项“支付上诉人资料打印复印件300元、车杂费700元、误工费2000元”是没有经过劳动仲裁前置，且在一审中高长兵也没有这项诉求。综上，请求二审法院驳回高长兵的上诉请求。
本院二审期间，双方均未提交新证据。原审查明的其它事实基本清楚，本院予以确认。
本院认为，宝明城公司与高长兵之间的劳动关系合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据高长兵的上诉意见与宝明城公司的答辩意见，本案二审争议焦点为：1、宝明城公司应否支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。2、宝明城公司应否补发2014年12月至2016年1月所克扣工资1400元。3、宝明城公司应否支付2007年3月至2016年1月的双休日加班工资差额106220元和法定节日加班工资差额17204元。4、宝明城公司应否支付9年来的高温津贴。5、宝明城公司应否支付高长兵经济补偿30186元。6、宝明城公司应否加倍返还高长兵入职时所交费用620元（填表费10元以及押金300元的二倍）。7、高长兵要求宝明城公司出具离职失业证明并更改社保停缴原因，使高长兵持判决书就能领到失业金是否合理，高长兵所主张补缴养老保险能否支持。8、宝明城公司应否承担律师费，应否支付高长兵资料打印复印费300元、车杂费700元、误工费2000元。
针对焦点1即宝明城公司应否支付未签书面劳动合同的二倍工资差额问题。高长兵主张因宝明城公司未与其签订书面劳动合同而要求支付从2007年4月16日至2008年3月16日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，由于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资，是对用人单位未履行法定义务的惩罚，并非劳动者的劳动报酬。因此，未签订书面劳动合同的二倍工资差额不属于《中华人民共和国劳动争��调解仲裁法》第二十七条第四款规定的不受仲裁时效期间限制的范围，而应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年的规定。用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资应随劳动者正常的劳动报酬一起逐月发放，而劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位是否依法支付了未签订书面劳动合同的二倍工资。如用人单位未依法支付二倍工资，劳动者在领取当月工资时就应当知道其权利被侵害，故未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效期间应自劳动者领取当月工资时逐月起算。本案中，高长兵至2016年6月15日才申请劳动仲裁，其要求宝明城公司支付从2007年4月16日至2008年3月16日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，已超过申请仲裁时效期间，宝明城公司已就时效问题提出答辩意见，故原审对于超过时效期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额不予支持，符合法律规定，本院予以维持。
针对焦点2即宝明城公司应否补发2014年12月至2016年1月所克扣工资1400元问题。由于高长兵在职期间的工资由宝明城公司委托银行直接转账支付，高长兵在职期间没有对宝明城公司发放的工资提出过异议，且高长兵的每月工资金额基本一致。高长兵未能提供证据证明宝明城公司存在由于其未签书面劳动合同而每月克扣其100元工资事实，应承担举证不能的不利责任。原审对高长兵该项诉求不予支持，并无不当，本院予以维持。
针对焦点3即宝明城公司应否支付2007年3月至2016年1月的双休日加班工资差额106220元、法定节日加班工资差额17204元问题。高长兵于2016年6月15日申请劳动仲裁，其2014��6月15日之前加班工资的请求已超过法律规定的仲裁时效，宝明城公司已就时效问题提出答辩意见，故原审对于高长兵2014年6月15日之前休息日和法定节假日加班工资的请求不予支持，符合法律规定，本院予以维持。针对2014年6月15日之后的加班费，高长兵在仲裁庭审时主张其每月规定有4天假，每天上班8小时，由于高长兵的工资结构无法查清，本案仲裁按照当年度的最低工资作为标准以及高长兵主张的出勤时间核算出的其2014年6月15日至2016年1月31日期间的应发工资为52305元，并无不当。本院予以确认。但本案仲裁和一审均未对高长兵主张的法定节假日加班进行回应和考虑，本院予以纠正。根据宝明城公司提交的高长兵工资表记载，高长兵存在法定节假日加班的事实，高长兵主张其2011至2015年存在25天法定节假日加班，2016年1月存在1天法定节假日加班，本院酌定从2014年6月15日至2016年1月高长兵共存在10天法定节假日加班（其中2015年2月之前3天，2015年2月之后7天），据此，本院核算宝明城公司应向高长兵支付2014年6月15日至2016年1月31日期间法定节假日加班工资差额1805.43元（1808÷174×3×8×200%＋2030÷174×7×8×200%）。因此，2014年6月15日至2016年1月31日期间的高长兵应发工资为54110.43元（52305＋1805.43）。关于高长兵每月实际应发工资情况，本案仲裁依据公平合理原则，认定高长兵2014年6月15日至2016年1月31日期间每月应发工资为2500元，并无不妥，本院予以确认。因此，扣减宝明城公司已支付的48750元（2500×19.5），宝明城公司仍应支付高长兵加班工资差额5360.43元（54110.43－48750）。
针对焦点4即宝明城公司应否支付9年来的高温津贴。宝明城公司提供的《工作地点照片》仅证明其工作场所采取风扇作为降温措施，由于广东夏天的炎热高温天气仅凭风扇无法实施有效降温，而且高长兵作为电工确认存在如其主张室外作业的情形，故宝明城公司应向高长兵支付高温津贴。但由于高温津贴并非劳动者的劳动报酬，根据法律规定高温津贴应随劳动者正常的劳动报酬一起逐月发放，宝明城公司已就时效问题提出答辩意见，故高长兵2015年之前的高温津贴已过仲裁时效，本院不予支持。宝明城公司应向高长兵支付2015年度高温津贴750元（5×150）。
针对焦点5即宝明城公司应否补偿高长兵被迫维权而中止劳动关系每年一个月的工资的补偿30186元。根据高长兵此项请求的事实与理由，其该项诉请实质即系被迫解除劳动关系的经济补偿。本案中，高长兵在停止为宝明城公司提供劳动之前，已向宝明城公司提出了被迫维权申请和暂停上班函，虽然其当时并无明确提出被迫解除劳动关系的请求，但其已明确说明其停止工作的原因并表示如果未得到处理将进一步申请劳动仲裁进行维权；而且经查明事实，宝明城公司确实存在未足额支付加班工资的法定被迫辞职情形，由此，本院认为，高长兵主张被迫解除劳动关系理由成立，宝明城公司应向高长兵支付被迫解除劳动关系经济补偿。由于高长兵未举证证明2008年1月之前宝明城公司存在其要求支付加班工资而宝明城公司拒绝支付的事实，故本案被迫解除劳动关系经济补偿计算年限应从2008年1月1日即劳动合同法实施之日起算。基于本院对焦点3的认定，高长兵离职前12个月应发月平均工资为2774.89元。因此，宝明城公司应向高长兵支付被迫解除劳动合同经济补偿23586.60元（2774.89×8.5）。
针对焦点6、7，即返还押金和出具离职失业证明并更改社保停缴原因、补办养老保险等问题，原审处理并无不当，本院予以确认和维持。针对高���兵主张的资料打印复印费300元、车杂费700元、误工费2000元问题，由于属于新增加的请求，未经仲裁前置，本院不予处理。针对律师费问题，高长兵在仲裁时委托的代理人系市总工会指派的律师，其在一审和二审阶段均未委托律师作为其诉讼代理人，故本院对其律师费上诉请求不予支持。
综上，上诉人高长兵的上诉理由部分成立，本院予以部分支持。原审认定事实部分清楚，实体处理欠妥，本院予以纠正。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第五十条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，广东省人力资源和社会保障厅等《关于高温津贴发放的管理办法》第三条、第十一条，广东省人力资源和社会保障厅等《关于公布我省高温津贴标准的通知》，《中��人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初22053号民事判决的第二、三项；
二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初22053号民事判决的第四项；
三、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初22053号民事判决的第一项为：被上诉人深圳市宝明城花园酒店实业有限公司自本判决生效之日起十日内支付上诉人高长兵2014年6月16日至2016年1月31日期间的加班工资差额5360.43元；
四、被上诉人深圳市宝明城花园酒店实业有限公司自本判决生效之日起十日内支付上诉人高长兵高温津贴750元；
五、被上诉人深圳市宝明城花园酒店实业有限公司自本判决生效之日起十日内支付上诉人高长兵解除劳动合同经济补偿23586.60元；
六、驳回上诉人高长兵的其他上诉请求。
如果被上诉人深圳市宝明城花园酒店实业有限公司未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审、二审受理费15元，由被上诉人深圳市宝明城花园酒店实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗 映 清
审 判 员 李 静
代理审判员 徐 玉 婵
二〇一七年八月七日
书 记 员 谢心宇（兼）
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个��的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告��用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限��每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经��除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。