重庆市南岸区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)渝0108民初13539号
原告向菲，女，汉族，1990年3月出生，住重庆市渝北区宝圣大道***号。
被告重庆商投石化有限公司，住所地重庆市南岸区南坪街道南坪北路12号西裙楼四楼，统一社会信用代码91500108059854481A。
法定代表人邓先贵，董事长。
委托代理人张友坤，男，汉族，1979年12月出生，系重庆商投石化有限公司职员，住重庆市城口县咸宜乡场镇。
原告向菲与被告重庆商投石化有限公司劳动争议一案，本院于2017年12月1日受理立案后，由审判员何流独任审判，依法适用简易程序于2018年2月8日公开开庭进行了审理。原告向菲，被告重庆商投石化有限公司的委托代理人张友坤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向菲诉称，原告于2014年5月21日到被告处入职，从事办公室文员工作，月平均工资标准为3500元。自2017年6月起，被告未再向原告发放工资。2017年11月20日，原告向南岸区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决被告向原告支付2017年6月至10月的欠付工资15005.65元及经济补偿金11363.38元，但该仲裁委逾期未作出处理。故起诉来院，要求判决：1、被告立即向原告支付2017年6月至10月的欠付工资15005.65元；2、被告立即向原告支付解除劳动合同的经济补偿金11363.38元；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告重庆商投石化有限公司辩称，被告欠付原告工资属实，原、被告已就相应金额进行了确认。被告因经营困难，现确无能力向原告支付所欠工资，请求人民法院对原告主张的工资依法作出判决。原告单方解除劳动合同，被告不应承担向原告支付解除劳动关系经济补偿金的责任，请求人民法院驳回原告就经济补偿金提出的诉讼请求。
原告向菲为证实其诉讼请求提供了以下证据:
1、重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会出具的《收件回执》，拟证明原、被告之间的劳动争议纠纷已经过劳动争议仲裁前置程序；
被告重庆商投石化有限公司对该证据的真实性无异议。
2、《劳动合同》，拟证明原、被告曾建立劳动关系；
被告重庆商投石化有限公司对该证据的真实性无异议。
3、《被迫解除劳动关系告知书》，拟证明原告以被告欠付劳动报酬为由解除了双方的劳动关系；
被告重庆商投石化有限公司对该证据的真实性无异议。
4、《重庆商投石化有限公司离职人员欠发工资及经济补偿统计表》，拟证明被告欠付原告工资的额度。
被告重庆商投石化有限公司对该证据的真实性无异议。
被告重庆商投石化有限公司在本案诉讼过程中未举示证据。
根据原、被告提交的证据及双方当事人在庭审中的陈述，本院认定如下事实：
2017年5月21日，向菲与重庆商投石化有限公司签订有《劳动合同》一份，主要约定为：重庆商投石化有限公司于2014年5月21日招用向菲从事内勤岗位工作；本劳动合同期限为固定期限劳动合同，合同期限为2017年5月21日至2020年5月20日；重庆商投石化有限公司于每月15日前以货币形式向向菲支付工资；向菲的基本工资按公司薪酬制度执行，绩效考核工资根据公司制定的考核办法支付。
自2017年6月起，重庆商投石化有限公司未足额向向菲支付工资。
2017年10月27日，向菲向重庆商投石化有限公司送达《被迫解除劳动关系告知书》一份，主要内容为：因重庆商投石化有限公司自2017年6月起未依照劳动合同约定支付相应劳动报酬，向菲提出于重庆商投石化有限公司收到《被迫解除劳动关系告知书》之日解除双方的劳动关系，并要求重庆商投石化有限公司支付欠付的劳动报酬和解除劳动关系的经济补偿金。
此后，重庆商投石化有限公司制作《重庆商投石化有限公司离职人员欠发工资及经济补偿统计表》一份，该统计表载明：重庆商投石化有限公司欠付向菲6月至12月工资14960.25元。
重庆商投石化有限公司至今未向向菲支付欠付的6月至12月工资14960.25元及解除劳动关系的经济补偿金。
2017年11月20日，向菲以重庆商投石化有限公司为被申请人向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决重庆商投石化有限公司向其支付2017年6月至10月的欠付工资15005.65元及经济补偿金11363.38元。同日，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会向向菲出具了《收件回执》。此后，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会未就向菲提出的仲裁申请作出处理决定，故向菲起诉来院，提出前述诉讼请求。
另查明，向菲在本案诉讼过程中当庭变更其第一项诉讼请求为：被告立即向原告支付欠付工资14960.25元。
本院认为，在劳动者向用人单位提供正常劳动的情形下，依约定向劳动者支付工资是用人单位负有的法定义务。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。本案中，被告认可欠付原告工资，且未在本案诉讼过程中举示证据证明相应款项的支付条件尚未成就或原告未向被告提供正常的劳动，故原告要求被告立即支付欠付工资的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”本案中，被告未及时足额向原告支付劳动报酬，原告以此为由向被告提出解除劳动合同，符合法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，被告未及时、足额向原告支付劳动报酬，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款之规定解除了与被告的劳动合同，原告在被告单位的工作年限已满三年，但不足三年6个月，原告在涉案劳动合同解除前的月平均工资标准为3236.73元（3150.37元+3045.97元+3210.57元+3540元÷4个月），故被告须向原告支付的解除劳动关系的经济补偿金之额度应以11328.56元（3236.73元/月×3.5个月）予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，参照《工资支付暂行规定》第七条之规定判决如下：
一、被告重庆商投石化有限公司于本判决生效之日起三日内向原告向菲支付欠付工资14960.25元。
二、被告重庆商投石化有限公司于本判决生效之日起三日内向原告向菲支付解除劳动合同的经济补偿金11328.56元。
三、驳回原告向菲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆商投石化有限公司负担，本院决定予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
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审判员 何流
二〇一八年二月二十六日
书记员 肖瑶