＼n深＼n圳市宝安区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2012）深宝法劳初字第1091号＼n原告凯帝X精密工业（深圳）有限公司。＼n法定代表人庄某三。＼n委托代理人（特别授权）王某贵，广东良X律师事务所律师。＼n被告黄某财。＼n上述当事人劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员张晓屏适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人王某贵及被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告诉称，被告在职期间从未向原告提出年休假申请，故原告只能安排其在年底休假，但被告在未到年底就以公司管理严格为由提出辞职，属于自行辞职，故被告不应享有2011年年休假，请求法院依法判决原告无需支付被告2011年1月1日至2011年9月26日期间年休假工资5503元及解除劳动合同经济补偿金18416.16元，并由被告承担诉讼费。＼n被告辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院维持仲裁裁决结果。＼n经审理查明，被告于2005年11月19日入职原告处，双方于2009年1月1日签订期限从2009年1月1日起至2011年12月31日止的劳动合同。原告未为被告办理社会养老保险。被告的工资构成为标准工资＋加班工资＋加班津贴572元／622元-扣款。被告离职前十二个月的月平均工资为3069.36元／月。2011年8月25日，被告以原告“非正常管理、压迫式管理，未按规定缴纳养老保险”为由向原告递交离职单，并于2011年9月26日向原告邮寄辞职通知，双方解除了劳动关系。被告于2011年9月27日向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求原告支付其：1、解除劳动合同经济补偿金19200元；2、2005年11月19日至2011年9月26日被克扣的加班工资60000元；3、2005年11月19日至2011年9月26日的未休年休假工资15000元；4、补缴入职以来的社会养老保险。深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会作出深光贰劳人仲案（2011）442号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2008年1月1日至2011年9月26日的年休假工资5503元及解除劳动合同经济补偿金18416.16元。原告不服该仲裁裁决结果，遂诉至本院。＼n以上事实，有双方当事人提交的仲裁裁决书、离职单、、工资表、辞职通知书等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。＼n本院认为，原、被告之间的劳动关系明确，应受劳动法律法规的调整。根据原、被告确认的离职单，被告离职的原因之一是“公司未缴纳社会保险费”，且被告在离职单上写明于2011年8月25日要求原告为其补办两年的社保，但原告仍未在一个月内为被告补缴社会保险费，故被告于2011年9月26日以此为由向原告提出被迫辞职。原告需就此支付被告解除劳动关系经济补偿金，且经济补偿金的计付年限应按照《劳动合同法》的规定从2008年1月1日起开始计算，即凯X晋公司应支付黄某财解除劳动关系经济补偿金12277.44元（3069.36×4）。根据有关法律规定，员工在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位因工作不能安排职工年休假的，应对职工应休未休的年休假天数支付年休假工资报酬。原告作为用人单位，应对被告离职前两年的工资收入及出勤情况承担举证责任；原告未能提交证据证明已安排被告休年休假或支付被告未休年休假工资，故应承担举证不能的不利后果。即原告应依法支付被告2009年至2011年未休年休假工资2052元［（900＋572）÷21.75×5＋（1100＋622）÷21.75×5＋（1100＋622）÷21.75×269／365×5）×200%］。至于2009年以前的年休假工资，根据“谁主张，谁举证”的原则，被告未能提交证据证明其在此期间未享受年休假待遇，故应承担举证不能的不利后果。故原告无需支付被告2008年未休年休假工资。关于补办养老保险的争议，因原告未就该仲裁裁决结果起诉，应视为原告已认可该仲裁裁决结果，本院予以确认，即原告应为被告补缴2009年9月26日至2011年9月26日的社会养老保险待遇。鉴此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：＼n一、驳回原告凯帝X精密工业（深圳）有限公司的诉讼请求；＼n二、原告凯帝X精密工业（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告黄某财解除劳动合同经济补偿金12277.44元；＼n三、原告凯帝X精密工业（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告黄某财2009年至2011年未休年休假工资2052元；＼n四、原告凯帝X精密工业（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内为被告黄某财补缴2009年9月26日至2011年9月26日的社会养老保险（具体缴费标准由社会保险管理机构核定，其中个人应缴费用由被告承担，用人单位应缴费用由原告承担）。＼n如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案受理费5元，由凯帝X公司负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。＼n代理审判员张晓屏＼n二〇一二年四月十日＼n书记员赖科铭（兼）＼n书记员何孝剑＼n附相关法律条文：＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：＼n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；＼n（二）未及时足额支付劳动报酬的；＼n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；＼n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；＼n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；＼n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。＼n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。＼n第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：＼n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；＼n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；＼n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；＼n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；＼n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；＼n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；＼n（七）法律、行政法规规定的其他情形。＼n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。＼n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。＼n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。＼n《职工带薪年休假条例》＼n第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。＼n国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。＼n《企业职工带薪年休假实施办法》＼n第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。＼n用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。＼n第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。＼n前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。＼n职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。＼n第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。＼n前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。＼n用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。＼n声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！