湖南省常德市武陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0702民初2749号
原告：常德市金达商品砼有限责任公司，住所地湖南省常德市武陵区东郊乡皇经阁村双拥路289号。
法定代表人：丁敬喜，该公司总经理。
委托诉讼代理人：樊启初，湖南中思律师事务所律师，一般授权代理。
被告：汤长发，男。
委托诉讼代理人：陶习文，湖南洞庭律师事务所律师，特别授权代理。
原告常德市金达商品砼有限责任公司（以下简称金达公司）与被告汤长发劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月19日立案受理后，依法组成合议庭于2017年1月4日公开开庭进行了审理。原告金达公司的委托诉讼代理人樊启初，被告汤长发的委托诉讼代理人陶习文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金达公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决金达公司不向汤长发支付拖欠的工资6869元；2、请求判决金达公司不向汤长发支付经济补偿金26256元；3、请求判决金达公司不向汤长发支付失业保险待遇损失19125元；4、请求判决金达公司不向汤长发退还押金5000元；5、请求判决汤长发向金达公司赔偿经济损失39742元。
汤长发辩称：1、常德市劳动争议委员会作出的仲裁裁决，我认为该仲裁裁决是正确的，金达公司提出的前四项诉讼请求与本案客观事实不符，也无相关法律依据，应予以驳回；2、金达公司已就该第五项诉讼请求向常德市劳动争议仲裁委员会提出单独的仲裁申请，该项诉讼请求应当先仲裁后诉讼，同时该项诉讼请求中所称的经济损失赔偿与客观事实不符，亦应予以驳回。
根据本院采信的证据，结合到庭当事人的庭审陈述，本院确认如下案件事实：2008年4月，汤长发进入金达公司工作。2010年6月23日，双方签订了一份为期一年的书面劳动合同。2015年6月26日，双方签订一份为期一年的书面劳动合同。2016年6月26日，合同期满后，金达公司不愿与汤长发签订劳动合同。另金达公司向汤长发收取了5000元押金。
另查明，金达公司支付汤长发工资至2016年1月，汤长发2016年2月至6月扣除社会保险费后工资为2522元、1477元、1290元、1290元、1290元，其中，2016年2月份的工资显示因交通事故赔偿款而予以扣除。金达公司未给汤长发缴纳失业保险费。2015年12月16日，汤长发与金达公司签订了《关于汤长发开公司30#搅拌车交通事故处理协议》，约定汤长发个人承担的赔偿款在其工资中按贰佰元（￥200元/月）分次扣回，直至全额付清。……。汤长发劳动合同到期前十二个月的平均工资为3089元。2016年8月16日，汤长发以金达公司解除劳动合同纠纷为由向常德市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2016年9月29日，该委员会作出[2016]常劳人仲字153号仲裁裁决书，金达公司不服该仲裁裁决，遂诉至本院，提出前列诉讼请求。
再查明，金达公司于2016年10月18日就汤长发在交通事故中给金达公司造成的损失向常德市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求汤长发赔偿金达公司的经济损失，该委员会于2016年10月24日受理该案，后因金达公司就本案向本院提起诉讼而中止赔偿经济损失纠纷一案的审理。
以上事实，有工资表、劳动合同、劝退通知、关于汤长发开公司30#搅拌车交通事故处理协议、社保缴纳记录、仲裁裁决书及回执在卷佐证，足以认定。
本院认为：关于是否拖欠工资的问题。汤长发认为其工资仅领取到2016年2月，金达公司认为其已为汤长发计算工资至2016年6月，只是汤长发没有领取。故本院确定金达公司欠发汤长发2016年2月-2016年6月的工资，而2016年2月份的工资显示因交通事故赔偿款已全部扣除，但根据双方签订的赔偿协议，金达公司每月仅能扣除200元/月作为交通事故赔偿款，故金达公司仍应向汤长发支付拖欠的工资6869元（2522元-200元+1477元-200元+1290元-200元+1290元-200元+1290元-200元）。
关于经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动该合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，金达公司明确表示期满后不再与汤长发续订劳动合同，符合经济补偿的条件。汤长发在金达公司处工作8年2个月，金达公司应支付经济补偿26256.5元（3089元/月×8.5月）。
关于支付失业保险待遇损失的问题。根据《失业保险条例》第十四条、第十七条、《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条，《湖南省实施<失业保险条例>办法》第九条、第十条、第十三条之规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费满1年，且非因本人意愿中断就业办理相关手续的，失业人员可以领取4个月的失业保险金，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，最长不超过24个月；失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的85%。本案中，金达公司不再与汤长发续订劳动合同，符合非本人意愿中断就业，但因金达公司没有为汤长发缴纳失业保险费，导致汤长发无法从当地失业保险经办机构领取失业保险金，由此造成的损失应由金达公司承担。汤长发失业时，已在金达公司工作8年2个月，2016年度本市失业保险金标准为1062.5元/月，故金达公司应支付汤长发失业保险待遇损失19125元（1062.5元/月×18月）。
关于退还汤长发押金的问题。根据《劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供或者以其他名义向劳动者收取财物，故金达公司应退还汤长发押金5000元。
关于金达公司请求汤长发赔偿经济损失39742元的诉讼请求，根据法律规定，该争议应当先经劳动仲裁，未先行仲裁而向法院直接提起诉讼，应依法不予审理，本案中，金达公司已就汤长发赔偿经济损失纠纷一案向常德市劳动争议仲裁委提起仲裁，而在常德市劳动争议仲裁委未裁决前，金达公司就汤长发赔偿经济损失向本院提起诉讼，不符合仲裁前置的法定条件，故对金达公司的第五项诉讼请求，本院依法不予审理。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第九条、第四十四条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第五十条、第五十一条，《失业保险条例》第十四条、第十七条等规定，判决如下：
一、常德市金达商品砼有限责任公司于本判决生效之日起五日内向汤长发支付拖欠的工资6869元；
二、常德市金达商品砼有限责任公司于本判决生效之日起五日内向汤长发支付经济补偿26256.5元；
三、常德市金达商品砼有限责任公司于本判决生效之日起五日内向汤长发支付失业保险待遇损失19125元；
四、常德市金达商品砼有限责任公司于本判决生效之日起五日内向汤长发退还押金5000元；
五、驳回常德市金达商品砼有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由常德市金达商品砼有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审 判 长 单 亮
代理审判员 吴宁辉
人民陪审员 陈学贤
二〇一七年三月十四日
代理书记员 邓 锐
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。