＼n广东省深圳市宝安区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2012）深宝法龙劳初字第126号＼n原告某区某健康会所。＼n经营者宋某。＼n委托代理人王某。＼n被告万某。＼n上列原告某区某健康会所诉被告万某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员赵曼琪独任审判，依简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王某，被告万某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n本案相关情况及裁判结果如下：＼n一、入职时间：2012年1月7日。＼n二、签订书面劳动合同情况：2012年1月7日签订，期限一年。＼n三、员工工作岗位：中医理疗技师。＼n四、工资构成：业务培训期间月薪3，000元／月，培训合格上岗后底薪4，000元／月＋提成。＼n五、工资发放情况：因原告未能提供相应的工资支付凭证及考勤记录，本院对被告主张的工资发放及出勤情况予以采信，即2012年5月份出勤31天，已领取当月前22天的工资2，933元，5月23日至5月31日期间每天工作10小时，原告未支付该期间工资；2012年6月1日至2012年6月10日期间出勤10天，每天工作10小时；2012年6月11日至2012年6月29日期间出勤17天，每天工作12小时。因被告工作属服务性行业，工作性质特殊，本院依双方约定的工资结构即每月出勤28天获得工资4，000元的标准予以核算被告工资。2012年5月23日至2012年5月31日工资金额为1，767.85元（4，000元÷28天×9天＋4，000元÷28天÷8小时×18×150%），被告请求的金额为1，655.19元，是对其自身权利的处分，本院判如所请。原告自认未支付2012年6月1日至2012年6月29日期间工资，依上述标准核算被告该期间的工资金额为6，394.28元（4，000元÷28天×27天＋4，000元÷28天÷8小时×88×150%），被告请求的金额为4，482元，本院判如所请。原告对其拖欠的上述工资依法均应支付25%的经济补偿金，经核算分别为441.96元、1，598.57元，被告请求的上述补偿金金额为413.8元、1，120.5元，本院判如所请。＼n六、解除或终止劳动关系的时间：2012年6月29日。＼n七、解除劳动关系原因：原告未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险。＼n八、被告离职前12个月的应发月平均工资：4，000元。＼n九、解除劳动关系经济补偿金数额：被告以原告“没有足额支付劳动报酬、没有购买社会保险”为由提出解除劳动合同符合法律规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金2，000元（4，000元／月×0.5个月）。＼n十、被告申请仲裁时间：2012年7月5日。＼n十一、仲裁请求：被告请求原告：1、支付2012年6月1日至2012年6月29日工资4，482元及25%的经济补偿金1，120.5元；2、支付2012年5月23日至2012年5月31日工资1，655.19元及25%的经济补偿金413.8元；3、退还押金3，360元；4、支付解除劳动合同经济补偿金2，200元；5、补缴2012年5月10日至2012年6月29日期间的社会养老保险。原告在仲裁中反诉的仲裁请求：1、被告支付原告因其自动离职给原告造成的经济损失7，360元；2、被告支付原告违约金10，000元。＼n十二、仲裁结果：1、原告支付被告2012年6月1日至2012年6月29日工资4，482元及25%的经济补偿金1，120.5元；2、原告支付被告2012年5月23日至2012年5月31日工资1，655.19元及25%的经济补偿金413.8元；3、原告退还押金3，360元；4、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金2，000元；5、原告为被告补缴2012年5月10日至2012年6月29日期间的社会养老保险；6、驳回被告的其他仲裁请求；7、驳回原告的全部仲裁请求。＼n十三、原告诉讼请求：1、不予支付被告2012年6月1日至2012年6月29日工资4，482元及25%的经济补偿金1，120.5元；2、不予支付被告2012年5月23日至2012年5月31日工资1，655.19元及25%的经济补偿金413.8元；3、不予退还押金3，360元；4、不予支付被告解除劳动合同经济补偿金2，000元。＼n十四、其他需要说明的问题：＼n关于3，360元押金。原告于2012年5月16日以“工牌、钥匙扣、工衣费”等名义向被告收取押金3，360元，原告收取押金的行为不符合相关法律规定，应全额退还给被告。＼n十五、判决结果：依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：＼n一、原告某区某健康会所于本判决生效之日起三日内支付被告万某2012年5月23日至2012年5月31日工资人民币1，655.19元及25%的经济补偿金人民币413.8元；＼n二、原告某区某健康会所于本判决生效之日起三日内支付被告万某2012年6月1日至2012年6月29日工资人民币4，482元及25%的经济补偿金人民币1，120.5元；＼n三、原告某区某健康会所于本判决生效之日起三日内退还被告万某押金人民币3，360元；＼n四、原告某区某健康会所于本判决生效之日起三日内支付被告万某解除劳动合同的经济补偿金人民币2，000元；＼n五、驳回原告的全部诉讼请求。＼n如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案案件受理费人民币5元，由原告某区某健康会所负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。＼n代理审判员赵曼琪＼n二〇一二年十二月十日＼n书记员彭帆（兼）＼n书记员欧阳志冰＼n附本案相关法律条文如下：＼n《中华人民共和国劳动法》＼n第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。＼n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。＼n第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：＼n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；＼n（二）未及时足额支付劳动报酬的；＼n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；＼n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；＼n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；＼n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。＼n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。＼n第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：＼n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；＼n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；＼n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；＼n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；＼n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；＼n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；＼n（七）法律、行政法规规定的其他情形。＼n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。＼n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。＼n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。＼n《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》＼n第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。＼n声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！