安徽省合肥市包河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0111民初8606号
原告（被告）：沈鹏，男，1990年2月11日出生，汉族，住安徽省长丰县，
委托代理人：张松柏，安徽天瑞律师事务所律师。
被告（原告）：上海锋钬精密机械制造有限公司安徽分公司，住安徽省合肥市包河区太湖路万振逍遥苑3幢508室，组织机构代码32543201-2。
负责人：龚巨峰，该分公司经理。
委托代理人：汪勇，安徽金亚太律师事务所律师。
委托代理人：李林，安徽金亚太律师事务所律师。
原告（被告）沈鹏与被告（原告）上海锋钬精密机械制造有限公司安徽分公司（以下简称锋钬安徽分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理于2016年10月11日、10月27日分别立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。上述当事人的委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
沈鹏向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告与被告解除劳动关系；2.判决被告支付原告加班费35630.56元；3.判决被告支付原告应休未休年休假工资6372元；4.判决被告为原告补办2014年8月至今的社会保险；5.判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金9240元；6.判决被告支付原告一次性伤残补助金32340元（4620元×7个月）、一次性工伤医疗补助金20032元（5008元×4个月）、一次性伤残就业补助金25040元（5008元×5个月）、停工留薪期工资27720元（4620×6个月）、劳动能力鉴定费280元、交通费800元、医药费1664.8元。
事实和理由：2014年7月21日，原告到被告公司上班，从事数控折弯工作，月平均工资4620元。被告一直不为原告缴纳社保，而且不按法律规定发放加班费。2015年11月25日，原告在公司拿模具配模时，不慎被机械夹伤左手。经合肥市包河区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍十级。因不服仲裁而诉至本院。
锋钬安徽分公司向本院提出诉诉讼请求：1.判决被告返还2014年8月至2016年6月原告发放的社保补贴16000元；2.判决原告不支付被告加班7845元；3.判决原告不支付被告未休年休假工资1738元；4.判决被告重新进行工伤认定；5.判决重新核定原告需支付被告的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金；6.判决被告返还休息期间原告多支付的工资4200元；7.判决原告不支付被告停工留薪工资300元；8.本案全部诉讼费用由被告承担。
事实和理由：被告自2014年7月21日到原告处上班，双方约定试用期基本工资为2400元，转正后为2600元。2015年7月20日合同到期后，续签了2015年7月30日至2016年7月29日的劳动合同，约定被告基本工资为2700元。2015年11月25日被告在车间受伤，其在休养期间，原告为被告支付了9900元工资。2016年4月26日，原告被认定为十级工伤。公司不服仲裁裁决的理由在于，沈鹏工资中包含了800元社保补贴、公司足额支付沈鹏加班费、为沈鹏安排了年假但其本人没有休假、一次性伤残补助金和停工留薪期工资应以实际基本工资为基数核算、对十级伤残的评定存疑、休养期间每月3300发放工资，实际多付了4200元（3300元×3－1900元×3）。
锋钬安徽分公司认可沈鹏所举证劳动合同书、认定工伤决定书、鉴定结论通知书、病历及医疗鉴定费发票13张、2014年奖金发放清单、工资表（2014年7月-2015年11月）、工资明细、年假安排、仲裁裁决书、送达回证的真实性，沈鹏对锋钬安徽分公司举证的《锋钬生产车间工资制作标准》的真实性没有异议，仅对证明目的即工资计算标准持有异议，本院对双方的证据予以确认，对证明目的需要结合其他规定予以认定。
经审查，本院认定事实如下：
沈鹏于2014年7月21日入职锋钬安徽分公司，劳动合同约定2015年7月30日至2016年7月29日期间的月工资为3400元，含基本工资2700元、岗位补贴200元、职位津贴100元、满勤奖100元、绩效奖300元；实行8小时工作制，每月26个工作日。锋钬安徽分公司没有为沈鹏缴纳社会保险。2015年11月25日，沈鹏在用模具配模时，被机器夹伤左手，致左手中环指皮肤裂伤、左示指近节指骨骨折、左中指中节指骨骨折，2016年3月15日经合肥市包河区人力资源和社会保障局认定为工伤（包河工认【2016】第0222号），并于2016年4月27日经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍十级（合劳鉴【2016】900号）。沈鹏为此支付医疗费2115.20元（锋钬安徽分公司为沈鹏垫付医疗费500元），垫付工伤鉴定费280元。沈鹏在三个月停工留薪期内取得工资9900元。2016年6月3日沈鹏上晚班时，与公司负责人商谈工伤赔偿未果，之后未再到公司上班。另查明，2014年7月21日至2016年5月底，沈鹏延时加班483个小时，双休日加班279小时，法定节假日加班2天，锋钬安徽分公司于2014年5月之前、之后分别按平时延时每小时12元、15元，双休日加班每小时15元、18元的标准支付加班工资，沈鹏己领取加班工资11521.5元。
2016年6月14日，沈鹏申请仲裁，要求：1.双方解除劳动关系；2.锋钬安徽分公司支付沈鹏加班工资35630.56元、未休年休假工资6372元；3.锋钬安徽分公司为沈鹏补缴2014年8月至今的社会保险；4.锋钬安徽分公司支付沈鹏一次性伤残补助金32340元、一次性医疗补助金20032元、一次性伤残就业补助金25040元、停工留薪期工资27720元、鉴定费280元、交通费800元、医疗费1664.8元；5.支付解除劳动合同经济补偿金9240元。
2016年9月30日，合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会作出包仲裁字（2016）370号裁决书，裁决：1.双方解除劳动关系；2.锋钬安徽分公司支付沈鹏加班工资7845元、未休年休假工资1738元；3.锋钬安徽分公司为沈鹏补缴2014年8月至2016年6月期间的社会保险；4.锋钬安徽分公司支付沈鹏一次性伤残补助金23800元、一次性医疗补助金20032元、一次性伤残就业补助金25040元、停工留薪期工资300元、鉴定费280元、医疗费1615.2元；5.驳回沈鹏的其他仲裁请求。
本院认为：用人单位为劳动者办理社会保险是法定的强制义务，因此锋钬安徽分公司应当为沈鹏办理2014年7月至2016年6月期间的保险。如前所述，双方在劳动合同中约定了工资项目及标准，《锋钬生产车间工资制作标准》中又规定基本工资中包含社保补贴800元，该规定是锋钬安徽分公司单方制作，而双方有约定的应该从其约定，故本院认定沈鹏月工资为3400元。锋钬安徽分公司主张沈鹏返还社保补贴16000元，亦未经仲裁前置程序，不予支持。
沈鹏在工作中致伤，经认定为工伤，劳动能力障碍达到工伤十级，其要求解除劳动合同，应予准许，锋钬安徽分公司作为用人单位，应当承担工伤待遇赔偿。沈鹏实际支付的医疗费1615.20元（2115.20-500）、劳动能力鉴定费280元，符合法律规定，予以支持。
根据沈鹏的十级工伤情况，应按7个月的本人工资支付一次性伤残补助金，即23800元（3400元×7个月）；沈鹏要求解除合同，则应按照统筹地区上年度职工月平均工资，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，故应按2014年度职工月平均工资5007元为基数，计算一次性工伤医疗补助金为20028元（5007元×4个月），一次性伤残就业补助金为25035元（5007元×5个月）。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S62.6项的规定，沈鹏的停工留薪期应为3个月，停工留薪期工资应为10200元（3400元×3个月），抵扣己付部分，还应再支付300元。
根据沈鹏的加班时间，其应获得延时加班工资14157元（3400元÷21.75天÷8小时×483小时×150%），双休日加班工资10903元（3400元÷21.75天÷8小时×279小时×200%），法定节假日加班工资937元（3400元÷21.75天×2天×300%），抵扣己支付11521.5元，还应支付加班工资14475.5元。
关于沈鹏主张的未休年休假工资。沈鹏自2015年7月21日至2016年6月3日劳动关系存续期间，应休年休假4天，锋钬安徽分公司并未能证明沈鹏己经享受年休假，故应支付未休年休假工资1251元（3400元÷21.75×4天×200%）。
关于解除劳动合同经济补偿金。根据双方提供的沈鹏工资表，其离职前十二个月的平均工资为4143元（49712元÷12）。基于锋钬安徽分公司存在未缴社保的违法用工情形，故应按沈鹏工作年限支付解除劳动合同经济补偿金8286元（4143元×2个月）。
沈鹏主张交通费800元，因其并未到参保地以外就医，因而不予支持。锋钬安徽分公司主张重新进行工伤认定，其应在收到工伤认定书之日起60日内提出行政复议或6个月内提起行政诉讼；如对工伤等级评定质疑，也应在法定期限内申请复核，本案中不作处理。
综上，本院依照〈中华人民共和国劳动法〉第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条、第十二条，《安徽省<实施工伤保险条例>办法》第十条，《安徽省工资支付规定》第四十四条，判决如下：
一、确认双方的劳动关系解除；
二、上海锋钬精密机械制造有限公司安徽分公司为沈鹏补缴2014年8月至2016年5月的各项社会保险，双方按比例承担费用，具体金额由社会保险机构核定；
三、上海锋钬精密机械制造有限公司安徽分公司支付沈鹏加班工资14475.5元、未休年休假工资1251元，合计15726.5元；
四、上海锋钬精密机械制造有限公司安徽分公司支付沈鹏一次性伤残补助金23800元、一次性医疗补助金20028元、一次性伤残就业补助金25035元、停工留薪期工资300元、鉴定费280元、医疗费1615.2元，合计71058.2元；
五、上海锋钬精密机械制造有限公司安徽分公司支付沈鹏解除劳动合同经济补偿金8286元；
六、上述第二项至第五项的义务于本判决生效之日起十日内履行；
七、驳回沈鹏的其他诉讼请求；
八、驳回上海锋钬精密机械制造有限公司安徽分公司的其他诉讼请求。
如不按照如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由上海锋钬精密机械制造有限公司安徽分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 张之悦
二〇一七年四月六日
书记员 罗晓洁
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省<实施工伤保险条例>办法》
第十条工伤保险基金用于下列项目：（一）按照规定支付的工伤保险待遇；（二）劳动能力鉴定费；
《安徽省工资支付规定》
第四十四条本规定第十六条用于计算劳动者加班工资的标准，第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，应当按照下列原则确定：
（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十一条第一款计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数）。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。