北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京03民终12849号
上诉人（原审原告）：张保霞，女，1972年7月11日出生，汉族，住北京市顺义区。
被上诉人（原审被告）：国家发展和改革委员会招待所，住所地北京市顺义区后沙峪地区边河路57号院一区。
法定代表人：曾玉刚，主任。
委托诉讼代理人：余自新，男，国家发展和改革委员会招待所办公室主任。
委托诉讼代理人：张金澎，北京市卓代律师事务所律师。
上诉人张保霞因与被上诉人国家发展和改革委员会招待所（以下简称发改委招待所）劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2018）京0113民初23285号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。
张保霞向本院提起上诉请求：撤销一审判决第三项，发回重审或改判发改委招待所支付张保霞2014年8月13日至2018年5月18日解除劳动合同赔偿金44288元、2017年度年终奖8000元.2018年3月15日至2018年5月18日病假工资12042元。事实与理由：第一，一审法院认定事实错误。1.一审法院认为张保霞没有履行请病假手续，发改委招待所就不用支付病假工资是错误的。张保霞有正规医院开具的诊断证明，交给了公司管人事的相关人员，而发改委招待所矢口否认。员工有证据证明自己生病应当休息的医院诊断书，已完成了举证责任，单位不出具对自己不利的证据应当承担不利后果。张保霞与发改委招待所于2018年2月12日发生了纠纷，发改委招待所硬性逼迫张保霞调岗交接工作，之后张保霞生病，法律没有规定生病的员工必须先请假后生病，产生矛盾后张保霞作为劳动者的弱势地位凸显，请假没人批事后补假没人管，甚至递交的假条单位均否认，单位的规章制度不能强人所难。2.发改委招待所2017年度奖金于2018年2月14日下午已发放，张保霞的奖金没有发放，发改委招待所的规章制度里有年终奖的规定，不能认为2018年张保霞与发改委招待所产生矛盾，就否认了张保霞2017年的劳动成果。一审法院的相关认定是片面的，除了张保霞其他人都有奖金。3.发改委招待所的出纳用友软件删除后已经恢复，没有给发改委招待所造成无法弥补损失，该记账软件日常记录发改委招待所后台有记录，一审开庭发改委招待所负责人在法庭上作过陈述，发改委招待所根据《员工手册》第二项解除劳动合同不符合规定，张保霞生病休息不是旷工，发改委招待所解除劳动合同违法。第二，一审法院适用法律片面。一审法院依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条判决，没有考虑到本案是劳动争议，单位职工与单位发生劳动纠纷，单位应当就没有发放劳动待遇负举证责任，单位拒不提交自己掌握的不利于自己的证据应当承担不利后果。综上，请求二审法院判如所请。
发改委招待所答辩称，同意一审判决，不同意张保霞的上诉请求，要求维持原判。
张保霞向一审法院起诉请求：1.确认张保霞与发改委招待所自2014年8月13日至2018年5月18日存在劳动关系；2.发改委招待所支付张保霞2014年8月13日至2018年5月18日解除劳动合同赔偿金44288元；3.发改委招待所支付张保霞2018年3月1日至2018年3月14日期间工资2100元；4.发改委招待所支付张保霞2017年度年终奖8000元；5.发改委招待所支付张保霞2018年3月15日至2018年5月18日病假工资12042元；6.案件受理费由发改委招待所负担。
一审经审理查明：2018年5月21日，张保霞向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与发改委招待所自2014年8月13日至2018年5月18日期间存在劳动关系，并向其支付2014年8月13日至2018年5月18日解除劳动合同赔偿金44288元、2017年度年终奖8000元、2018年3月1日至2018年3月14日工资2100元、2018年3月15日至2018年5月8日病假工资12042元。同时，发改委招待所向张保霞提起损失争议仲裁，要求张保霞支付删除会计软件及数据产生的软件恢复费用800元及由此造成的损失100000元。2018年7月27日，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出京顺劳人仲字[2018]第3309、3474号裁决书，裁决张保霞自2014年8月13日至2018年5月18日与发改委招待所存在劳动关系，发改委招待所支付张保霞2018年3月1日至2018年3月14日工资差额2100元，并驳回了发改委招待所全部的仲裁请求。张保霞不服该裁决，于法定期限内诉至一审法院。
一审经查，张保霞自2014年8月13日至2018年5月18日与发改委招待所存在劳动关系，担任出纳职务。双方签订有书面劳动合同以及岗位用工协议书，岗位用工协议书第二条约定：“乙方（张保霞）的岗位职责及工作内容、标准按甲方（发改委招待所）的《国家发展和改革委员会招待所管理制度汇编》及《员工手册》执行，甲方已向乙方公示了《国家发展和改革委员会招待所管理制度汇编》及《员工手册》的全部内容。”《员工手册》第五章“考勤管理制度”第四项“旷工”规定：员工未经请假、请假未获准、假满未续假而擅自未到岗位者视为旷工。员工旷工期间，薪资相应扣除，其中基本工资结构中固定部分当天工资扣除。当月参加考核不合格。第六章“假期管理制度”第二项“请假方式及假期审批”规定：员工请假须事先填写《员工休假申请单》，按权限经批准后方可休假，休假完毕按申请权限销假，否则视为旷工。长期病假（30天以上）、产假需提前一周向部门负责人提出回岗申请。员工休……病假先由部门负责人审批，然后经办公室核准备案。除年假外，员工需提供如病假条……等证明材料。遇突发事件需请假的，事后补办请假手续。员工休任何假超过3天（不含）的，按程序办理后由招待所分管主任审批。第五项“病假”规定：员工……须在上班前向部门负责人办理请假手续，病假期满后须及时销假并上交病假条，否则视为事假。紧急情况下可先休病假，后补办手续。病假期间工资，依据工资结构中固定部分的80%发放。第七章“薪资福利与发展”第二项“奖金”规定：年终效益奖金标准视当年效益情况并按照机关服务中心规定，经考核评选，由招待所主任办公会研究后确定。年终考核述职经评定合格者方可予以发放年终效益奖金。第八章“员工奖惩制度”第二项“处罚种类”规定：员工有下列行为的，可予以解除劳动合同：（1）恶意毁坏招待所重要文件资料，给招待所造成无法弥补损失的……（7）无正当理由经常旷工，经批评教育无效，以及连续旷工超过5天或者一年内累计旷工超过10天的，招待所有权解除劳动合同。
2018年2月12日，在张保霞轮岗交接其出纳岗位工作过程中，张保霞将其工作电脑中安装的支票打印机程序、单位财务账套、历年财务备份资料删除。
张保霞自2018年3月15日起，未至发改委招待所上班，直至2018年5月18日，发改委招待所以微信的方式向张保霞发出解除劳动合同的通知，发改委招待所后以邮寄的方式再次向张保霞发出《国家发展和改革委员会招待所关于张保霞同志严重违纪一事处理意见的告知》，主要内容为：“自2018年2月份至5月份期间，你有下列行为：1、2月12日下午，你私自删除自己使用的单位台式计算机中的财务账套及历年数据和支票打印机程序。严重影响我单位正常工作。2、你在工作期间，收取的现金款项不入账，从收取的现金款项中直接用于支出，并私自截留部分员工交纳的门禁卡押金不入账。3、自3月份以来，长时间无故旷工。你的上述几种行为，已严重违反了我单位的各项管理制度，并给我单位造成了重大的损失，由于你尚在合同期内，我单位决定对你进行单方面解除劳动合同，经向律师事务所法律顾问咨询，理由充分，程序合法，特此告之。如你有不同的意见，请于2018年5月21日前向我单位特聘法律顾问北京市首润律师事务所陈昊律师（电话：135XX****XX）提出申辩。逾期不提出申辩意见，视为你放弃权利，同意解除劳动合同。该邮件于5月19日由张保霞签收。张保霞表示，其已履行了请假手续，并提供了北京市顺义区医院诊断证明书，起止日期为2018年3月15日至2018年5月9日，其中2018年5月9日诊断证明书建议休息半个月。对此，发改委招待所表示，张保霞虽有医院诊断证明，但未向单位提交。张保霞为此提供短信证明其向主管主任进行过请假，短信发送人为张保霞，收件人为李雅娟，短信一共三条，发送时间及内容分别为2018年3月14日09时03分短信内容：“李姐，我昨天下班去给您假条时已经下班了，所以今天给您打电话说一声”，2018年3月14日23时00分短信内容：“李姐，我把假条放在您办公桌上了”，2018年3月29日12时46分短信内容：“李姐，我去看病大夫建议我休息两周”。前述短信内容均无回复信息。
一审法院认为：自2014年8月13日至2018年5月18日期间，张保霞与发改委招待所存在劳动关系，双方均予以认可，一审法院不持异议。
根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，对于张保霞主张的发改委招待所违法与其解除劳动合同，要求发改委招待所支付解除劳动合同赔偿金的请求，根据本案查明的事实，张保霞作为一名财务人员，在遇到单位进行轮岗时，删除单位重要财务资料及财务软件，其行为违背一名财务人员应当遵守的职业素养及道德。在张保霞休假近两个半月的时间内，其仅以短信方式在两个时间段向其主管领导进行请假，未按照单位相关请假流程履行请假手续，事后未补假，并且在单位向其发出具有解除劳动合同的告知后，其仍未履行补假等事项。故发改委招待所与其解除劳动合同，并无不当，张保霞要求发改委招待所支付解除劳动合同补偿金，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。张保霞要求发改委招待所支付其病假工资，亦于法无据，一审法院对其该项请求亦不予支持。张保霞要求发改委招待所支付其2018年3月1日至2018年3月14日期间工资2100元的请求，并无不当，一审法院予以支持。对于张保霞主张的年终奖，该奖金属于用人单位根据自身经营状况及相应规定自主决定发放的福利，并不属于法律法规规定的应发项目，且该奖金双方并无明确约定，故一审法院对其该项请求不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、张保霞自二〇一四年八月十三日至二〇一八年五月十八日与发改委招待所存在劳动关系；二、发改委招待所自判决生效之日起七日内，支付张保霞二〇一八年三月一日至二〇一八年三月十四日工资差额二千一百元；三、驳回张保霞的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，张保霞提交了录音一份，以证明2018年4月2日张保霞请病假时向发改委招待所提交了诊断证明。发改委招待所认为录音不属于新证据，请假需经审批手续，直接向主任交假条的事实不存在，且5月份通知张保霞上班其也没有去。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，张保霞上诉主张发改委招待所违法解除劳动关系，但根据发改委招待所提交的录音，张保霞认可因对单位轮岗有抵触情绪，删除了单位重要财务资料及财务软件，其行为违背一名财务人员应当遵守的职业素养及道德，也给单位造成了不必要的损失，此外，张保霞虽主张向发改委招待所提交了病假条和诊断证明，但根据《员工手册》和此前有张保霞签字的《员工休假申请单》，张保霞对请假需要得到单位领导批准一事应为明知，其在2018年3月15日至2018年5月18日期间，未经单位批准休假的情形下，未到岗上班，符合《员工手册》规定的旷工情形。综上，张保霞的上述行为构成严重违反用人单位规章制度，发改委招待所据此解除与张保霞的劳动合同关系，属于合法解除，张保霞上诉要求发改委招待所支付其病假工资，没有事实与法律依据，本院不予支持。
张保霞上诉主张年终奖，该奖金属于用人单位根据自身经营状况及相应规定自主决定发放的福利，并不属于法律法规规定的应发项目，且该奖金双方并无明确约定。张保霞未提供证据证明其2017年符合获得年终奖的条件，本院对其该项主张不予采信。
综上所述，张保霞的上诉请求没有事实及法律依据，本院不予采信。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由张保霞负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 龚勇超
审 判 员 蒙 瑞
审 判 员 李 淼
二〇一八年十月三十一日
法官助理 程惠炳
书 记 员 刘 鸽