重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)渝05民终5716号
上诉人（原审原告）：重庆金城印务有限公司，住所地重庆市巴南区界石镇界南街157号，统一社会信用代码91500113203024678W。
法定代表人程鸿，总经理。
委托代理人曾祥力，系该公司员工。
被上诉人（原审被告）：霍伟。
委托代理人孟冰，罗之芬，重庆泰洪瑞律师事务所律师。
上诉人重庆金城印务有限公司（以下简称金城公司）因与被上诉人霍伟劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院(2016)渝0113民初1374号民事判决，向本院提起上诉，本院于2016年8月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人金城公司的委托代理人曾祥力、被上诉人霍伟及其委托代理人罗之芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金城公司上诉请求：改判重庆市巴南区人民法院（2016）渝0113民初1374号民事判决，认定金城公司不支付霍伟2015年7至10月工资差额3657.31元、未休年休假工资10179.06元及经济补偿金23394元。事实和理由：上诉人系因公司业务不景气，被迫临时安排了放假，且已经按照不低于重庆市最低工资标准发放工资，不存在向霍伟支付差额工资情况；对年休假的问题，公司已经安排了年休假，不应当补偿霍伟未休年休假工资；同时，霍伟系自动离职，且上诉人至今未收到解除劳动关系的通知，并一直为其缴纳社会保险至2015年11月，故不应当支付其经济补偿金。
霍伟辩称：一审法院适用法律正确，事实认定清楚，应当驳回上诉，维持原判。
金城公司向一审法院起诉请求：霍伟于2008年12月1日入职，金城公司2015年业务不景气，部分岗位停工，同年7月15日金城公司出台了工作安排意见，没有工作任务的员工放假，按不低于重庆市最低工资标准发放工资。嗣后，霍伟自动离职，金城公司不应当支付其解除劳动合同的经济补偿金。金城公司对重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）巴劳人仲案字[2015]第842号仲裁裁决书（以下简称842号裁决书）不服，遂诉请判决不支付霍伟2015年7至10月工资差额3657.31元、未休年休假工资10179.06元及解除劳动关系的经济补偿金23760.16元。
一审法院认定事实：霍伟于2008年12月1日入职金城公司。2010年11月1日，金城公司（甲方）与霍伟（乙方）签订劳动合同约定：合同期限自当日起至2011年11月30日；乙方担任瓦机工作；实行不定时工作制；根据生产经营特点，实行计件工资制；乙方工资含试用期保底工资每月800元，甲方可按公司制度调整乙方工资。2011年12月1日，双方签订劳动合同约定：合同期限自当日起至2012年11月30日；乙方担任瓦楞机工作；实行不定时工作制；根据生产经营特点，实行计件工资制；乙方工资含试用期保底工资为每月2500元，甲方可按公司制度调整乙方工资。2013年4月13日，双方签订劳动合同约定：合同期限自当日起至2014年4月12日；乙方担任瓦楞机工作；实行不定时工作制；根据生产经营特点，实行计件工资制；乙方工资含试用期保底工资为每月2500元，甲方可按公司制度调整乙方工资。2014年4月17日，双方签订劳动合同约定：合同期限自当日起至2015年4月16日；乙方从事装订工作；实行不定时工作制；根据生产经营特点，实行计时工资制；乙方工资含试用期保底工资为每月2500元。2015年4月16日，双方签订劳动合同约定：合同期限自当日起至2016年4月15日；乙方担任折页机工作；实行不定时工作制；根据生产经营特点，实行计时工资制；乙方工资含试用期保底工资为每月2500元。2015年10月18日，霍伟以金城公司未按时支付工资、未安排休年休假亦未支付未休年休假工资为由向金城公司邮寄解除劳动关系通知，同年10月20日，金城公司收到该通知。2015年10月26日，霍伟向巴南仲裁委申请仲裁，请求金城公司支付：1、2008年8月至2015年10月带薪年休假工资10261元；2、拖欠的2015年7月1日至10月18日工资11550元；3、解除劳动关系的经济补偿金28050元；4、2015年1至9月扣取的绩效工资900元；5、2013年10月1日至2015年6月30日期间的加班工资27083元。同年12月23日，该委842号裁决书裁决：金城公司支付霍伟解除劳动关系的经济补偿金23760.16元、2015年710月的工资差额3657.31元及20092014年未休年休假工资10179.06元，共计37596.53元。金城公司不服，遂诉请如上。
另查明，金城公司当月发放霍伟上月工资。霍伟2009年至2015年月平均工资分别为2970元、4093.17元、元、3852.75元、4342.67元、3571元、3326.5元、2897.1元。金城公司分别于2014年10月28日、11月28日、12月31日、2015年2月2日、2月16日、4月17日、5月14日、6月17日、7月22日、8月28日、9月25日、10月23日、10月30日向霍伟支付工资3067元、3059元、3073元、4259元、2225.16元、3027.41元、2740.93元、2844.08元、3036.39元、2992.3元、1221.55元、1267.96元、1460.27元。
一审法院认为：双方对霍伟入职时间各执一词，霍伟称其于2007年8月入职，但未举示其他证据佐证，法院不予采信。金城公司自认与霍伟于2008年12月1日建立劳动关系，法院予以确认。双方对劳动关系于2015年10月20日解除及下月发放上月工资的事实均无异议，法院予以确认。霍伟对金城公司举示的2009年1月至2015年9月的工资表虽有异议，但该工资表与霍伟举示的个人活期明细结果吻合，且每月工资均高于双方合同的约定，系金城公司的自认，法院予以确认。庭审中，双方对霍伟于2015年79月每月工作12天，10月工作半天的事实均无异议，法院予以确认，但霍伟在该期间未能正常提供劳动非其本人原因所致，故金城公司应当支付霍伟2015年7至10月工资，法院以合同约定月工资2500元作为该期间每月应发放的工资，即金城公司应当补发霍伟2015年7至10月工资5734.08元[3×2500元+2500元/21.75天×19天1221.551267.961460.27]，鉴于霍伟对842号裁决书裁决金城公司应补发其2015年710月工资3657.31元无异议，法院予以确认。《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”，霍伟累计工作满1年不满10年，年休假为5天。《条例》第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第五条第三款规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，霍伟自2009年12月1日起享受带薪年休假待遇，其2009至2015年年休假工资分别为：1365.5元（2970元/21.75天×5天×200%）、1881.9元（4093.17元/21.75天×5天×200%）、1771.4元（3852.75元/21.75天×5天×200%）、1996.6元（4342.67元/21.75天×5天×200%）、1641.8元（3571元/21.75天×5天×200%）、1529.4元（3326.5元/21.75天×5天×200%）、1332元（2897.1元/21.75天×5天×200%），以上共计11518.6元。鉴于霍伟对842号裁决书裁决金城公司支付其未休年休假工资10179.06元无异议，法院予以确认。
金城公司未足额支付霍伟2015年710月工资、亦未支付年休假工资，霍伟以此为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十六条第（一）项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，金城公司应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，第三款规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资”，金城公司应按霍伟工作时间即自2008年12月1日至2015年10月19日计付7个月的经济补偿金。双方一致同意解除劳动关系前12月平均工资以3342元计付霍伟经济补偿金，法院予以确认，即金城公司应当支付经济补偿金23394元（3342元×7月）。综上，对金城公司的诉讼请求，法院不予支持，对霍伟的抗辩意见，法院予以采纳。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款之规定，判决如下：一、驳回重庆金城印务有限公司的诉讼请求；二、重庆金城印务有限公司支付霍伟2015年710月工资3657.31元；三、重庆金城印务有限公司支付霍伟未休年休假工资10179.06元；四、重庆金城印务有限公司支付霍伟经济补偿金23394元。上述第二至第四项，限原告重庆金城印务有限公司于本判决生效之日起15日内履行完毕，逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，法院减半收取5元，法院决定予以免收。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审法院审理查明的事实予以确认。
本院认为：本案的主要争议焦点为：1、金城公司是否应当支付霍伟2015年7至10月工资差额3657.31元；2、金城公司是否应当支付霍伟未休年休假工资10179.06元；3、金城公司是否应当支付霍伟经济补偿金23394元。现就争议焦点评析如下：
1、金城公司是否应当支付霍伟2015年7至10月工资差额3657.31元的问题。
上诉人主张因公司业务不景气而安排被上诉人放假，且已按不低于重庆市最低工资标准向霍伟发放工资，但霍伟不能在该期间正常向金城公司提供劳动系金城公司自身原因，金城公司仍应当按照劳动合同约定补发霍伟工资差额。故一审法院关于金城公司支付霍伟2015年7月10月份工资差额3657.31元的认定并无不当，本院依法予以支持。
2、关于金城公司是否应当支付霍伟未休年休假工资10179.06元的问题。
根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条第三款的相关规定，劳动者依法享有带薪年休假的权利。本案中，一审法院对霍伟未休年休假工资11518.6元的计算正确，并尊重了其对842号裁决书裁决金城公司支付其未休年休假工资10179.06元认可的意见，具有相关事实和法律依据。故关于金城公司不应当支付霍伟未休年休假工资10179.06元的主张，本院依法不予支持。
3、关于金城公司是否应当支付霍伟经济补偿金23394元的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的相关规定并结合本案案情，且双方一致同意解除劳动关系前12月平均工资以3342元计付霍伟经济补偿金，一审法院对金城公司应当支付霍伟经济补偿金23394元的计算正确。故关于金城公司不应当支付霍伟经济补偿金23394元的主张，本院依法不予支持。
综上所述，金城公司的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费，按一审判决执行，二审案件受理费10元，由上诉人重庆金城印务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏 渝
代理审判员 于 利
代理审判员 黎 明
二〇一六年十月十七日
书 记 员 李家兴