辽宁省灯塔市人民法院
民 事 判 决 书
(2018)辽1081民初2361号
原告：金桂玲，女，1971年4月1日出生，汉族。
委托诉讼代理人：王雅娟，辽宁王雅娟律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王硕，辽宁王雅娟律师事务所律师。
被告：昌庆矿业有限责任公司，住所地：灯塔市西大窑镇下缸窑村，统一社会信用代码：9121102268968822X8。
法定代表人：姜维利，总经理。
委托诉讼代理人：常福刚，辽宁宏祥律师事务所律师。
原告金桂玲为与被告昌庆矿业有限责任公司（以下简称“昌庆矿业公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2018年6月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金桂玲的委托诉讼代理人王雅娟、王硕、被告昌庆矿业公司的委托诉讼代理人常福刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金桂玲诉称：一、原告与被告之间工伤待遇纠纷，经灯塔市劳动人事仲裁委员处理审查，作出了灯市劳人仲字（2018）第67号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决认定事实错误，赔偿金数额明显过低。依据《工伤保险条例》及辽人社（2018）483号辽宁省关于贯彻实施《工伤保险条例》有关问题的通知，原告住院期间伙食补助费应为6,600元、护理费17,599元、误工费39,300元、交通费1,000元；二、依据《工伤保险条例》相关规定，被告应给付原告一次性伤残补助金19,377元、、一次性工伤医疗补助金36,000元、一次性伤残就业补助金18,000元。综上所述，仲裁裁决结果计算赔偿数额明显过低，显失公平。现为维护原告的合法权益，依法诉至贵院，请求判令：一、确认被告给付原告误工费等各项经济损失人民币64,499元；二、被告给付原告一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金共计73,377元；三、被告承担法院诉讼费。
被告昌庆矿业公司辩称：被告同意原告按国务院《工伤保险条例》及《辽宁省人民政府贯彻<工伤保险条例>意见》享受工伤保险待遇。一、关于住院期间的伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条四款规定，职工住院工伤伙食补助费应由工伤保险基金支付，不应由用人单位承担；二、关于护理费，原告称由其丈夫护理，需提供护理人员的工资表及工作单位营业执照，没有的话就应当按照居民服务业标准计算给付；三、关于误工费，根据《工伤保险条例》第三十三条二款规定，职工停工留薪期不超过12个月，延长的需要经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以确定延长，但不能超过12个月，但原告在仲裁期间未提供市级鉴定委员会的证明，所以职工停工留薪期只能按照12个月每月1,500计算；四是关于交通费，同样依据《工伤保险条例》第三十条四款规定，由保险基金支付；五、关于一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，两项费用也是由工伤保险基金支付，不应由用人单位支付；六、关于一次性就业补助金符合法律规定，我方没有异议。
经审理查明：2010年,原告金桂玲到被告昌庆矿业公司工作，双方签订了书面劳动合同。在岗期间，原告月工资为1,500元，被告为原告缴纳了社会保险。2015年10月20日原告在工作中受伤，于同年10月22日至2016年2月2日、2016年10月17日至2016年11月15日两次入住辽阳市中心医院，诊断为：1、腰部外伤（腰1椎体压缩性骨折、脊髓损伤、双下肢不全瘫）；2、胸12椎体骨折；3、腰1椎体右侧横突骨折；4、双侧胸腔积液。原告两次住院共计132天，住院期间二级护理，由其丈夫全程护理。原告在住院期间，被告除为原告支付全部医疗费外，另支付原告13,000元。
2016年5月11日，经辽阳市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2017年2月27日，经辽阳市劳动鉴定委员会鉴定原告为九级伤残。2017年6月30日，双方因劳动合同期满，劳动关系终止。原告就该劳动合同纠纷向灯塔市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2018年5月31日作出灯市劳人仲字（2018）第67号仲裁裁决书，裁决结果为：一、由被告给付原告一次性伤残就业补助金人民币18,000元；二、由被告给付原告住院期间伙食费、护理费及误工工资人民币22,572元。以上一、二项合计人民币40,572元，扣除已给付13，000元，剩余27,572元由被告自本裁决生效之日起三日内一次性支付原告。原告不服该仲裁裁决书，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查，原告丈夫刚忠辉在灯塔市海鹏选矿厂工作，原告提供刚忠辉2015年7-9月工资表，经质证被告提出质疑，后原告撤回提交的该证据。被告在庭审中自认护理工资为101.7元，原告认可。
上述事实，有当事人陈述、原告身份证复印件、营业执照复印件、灯市劳人仲字（2018）第67号仲裁裁决书及送达信息、住院病历、解除或终止劳动关系证明书等证据在卷佐证，并经庭审质证，可以确认。
本院认为，原告在被告处上班期间从事工作范围内活动受伤，已经有权机构认定为工伤，原告依法有权享受相应的工伤保险待遇。原、被告因劳动合同期满未续签，双方劳动关系终止。
原告经辽阳市劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残，按照《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……，（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”的规定，应由工伤保险基金按伤残等级支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。九级伤残一次性伤残就业补助金的支付标准为按照工伤职工本人月工资计算12个月，不得低于所在市月最低工资标准，故原告一次性伤残就业补助金为18,000元（1,500元/月×12个月）。
根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”的规定，原告于2015年10月20日受伤至评残之日即2017年2月27日，共计16个月零8天，超过12个月，超过部分并未经过市级劳动能力鉴定委员会确认，故其误工工资可按12个月计算，具体数额为18,000元（1,500元/月×12个月）。
原告住院期间医嘱护理等级二级，护理人员原则上为一人，原告住院期间由其丈夫护理，被告应给付原告护理人员因护理而减少的收入。原告提供护理人员工资证明后又撤回并认可被告自认的护理人员误工工资101.7元，可按101.7元/日计算护理人员因护理减少的收入，故护理人员护理费为13,424.4元（101.7/天×132天）。
根据《工伤保险条例》第三十条“……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”的规定，故原告的伙食补助费、交通费均应由工伤保险基金支付。
关于被告支付原告13，000元问题。双方对给付金额没有异议，而是对支付属性有争议，原告认为是支付的拖欠工资，而被告认为是支付的部分赔偿款，且不认可拖欠原告工资的事实，故可认定此笔款项为部分赔偿款。原告如认为被告拖欠其工资可另行解决。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《最高人民法院<关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题>的解释》第二十一条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条之规定，判决如下：
被告昌庆矿业有限责任公司于本判决生效后十日内给付原告金桂玲一次性伤残就业补助金为18,000元、误工工资18，000元、护理费13,424.4元，合计49，424.4元，已给付13,000元，实际应给付36,424.4元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告昌庆矿业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。
审判员 刘守富
二〇一八年八月十四日
书记员 冯金奎
附：本案所适用的法律、规章及司法解释
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
二、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
三、《辽宁省工伤保险实施办法》
第十八条五级、六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为24个月。
七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月；一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。
四、《最高人民法院<关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题>的解释》
第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
五、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。