江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏04民终1597号
上诉人（原审原告）：ＸＸＸ，男，1965年4月8日出生，汉族，住湖北省武汉市汉南区。
委托诉讼代理人：胡俊，湖北维勒律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：常州威斯绝缘材料有限公司，住所地江苏省常州市武进区横林镇。
法定代表人：刘国华，该公司董事长。
被上诉人（原审被告）：常州市荣达玻璃纤维厂有限公司，住所地江苏省常州市武进区横林镇崔桥村。
法定代表人：刘国华，该公司董事长。
上列两被上诉人共同委托诉讼代理人：高军荣，江苏常弘律师事务所律师。
上诉人ＸＸＸ因与被上诉人常州威斯绝缘材料有限公司（以下简称威斯公司）、常州市荣达玻璃纤维厂有限公司（以下简称荣达公司）劳动合同纠纷一案，不服常州经济开发区人民法院（2017）苏0492民初550号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人ＸＸＸ的上诉请求：1、撤销一审判决；2、改判支持上诉人的全部诉讼请求；3、本案诉讼费用及鉴定费用由两被上诉人承担。事实和理由：1、关于劳动合同关系解除问题。双方于2006年5月7日签订一份三个月的试用期劳动协议后，直到2013年3月1日才签订了三年期的劳动合同，之后于2013年10月1日被上诉人向上诉人颁发了三年聘期的聘书，直至上诉人提起诉讼之日起，双方未再签订其他任何劳动合同。根据劳动合同法的规定，上诉人自2006年8月劳动合同试用期间届满以后到2008年12月1日起，被上诉人未与上诉人签订固定期间的劳动合同，即应自动转为签订了无固定期限劳动合同，即双方之间因劳动合同法实施后，自2008年12月1日起就已经是无固定期限劳动合同，虽双方于2013年3月1日再次签订了三年期的固定期限劳动合同，但该固定期限劳动合同并无终止双方原已存在的无固定期限劳动合同。特别是2016年3月1日固定期限劳动合同届满后，根据《江苏省劳动合同条例》的规定，两被上诉人更应与上诉人签订无固定期限劳动合同，但两被上诉人未予签订，对此，两被上诉人明确违背劳动合同的规定。因此，对于双方劳动合同的解除，是因两被上诉人没有遵守劳动合同规定，没有签订无固定期限劳动合同、未按劳动合同约定让上诉人正常上班并正常发放工资造成，故双方劳动合同解除的所有责任应由两被上诉人承担。另外，一审将两被上诉人发放的聘书作为双方已书面签订了劳动合同，从而不构成未签订劳动合同的事实，显然属认定事实错误，也无法律依据。劳动合同应具备九大条款，聘书仅仅对主体和聘用期���作了规定，对其他必备条款均无规定，故聘书不构成劳动合同。同时一审以聘书认定上诉人系公司高级管理人员缺乏依据，从聘书的形式上看，上诉人看似高管，但实际中上诉人并无高管的权利和义务，不符合相关规定，在实际履行过程中也证明上诉人只是一个生产技术管理人员，连自己的岗位被变动、被安排放长假休息都不知情，并且，两被上诉人也未与上诉人进行协商和沟通，擅自改变上诉人的劳动条件，使上诉人无期限放假休息，从两被上诉人印发的《关于部分人员分流通知》和《关于生产部各车间管理人员放假通告》进一步证明这一点，更谈不上生产经营权、决策权、重大事项的表决权和知情权。二、关于要求两被上诉人补发2015年2月至2016年11月期间工资107820元和延付工资25%赔偿金26955元的问题。一审中，两被上诉人提交了一份伪造上诉人签名的劳动��同，该合同中没有约定双方的工资发放标准，签订正式合同无工资标准不可能。上诉人向法庭提交的双方于2013年3月1日签订的劳动合同，该合同中工资金额被鉴定为事后添加，因此，对于双方在劳动合同关系存续期间的工资如何计算，现只能根据上诉人在正常工作期间实际领取的报酬进行综合计算。从上诉人一审提供的工资表流水可以看出，2014年3月到2015年2月，上诉人共领取15万元的报酬，月均工资就是12500元。2015年3月到2016年2月，上诉人领取了128328元工资，还欠上诉人工资21672元。这也是上诉人要求被上诉人补发的，因此，从双方2013年3月1日签订的劳动合同实际履行情况看，上诉人实际领取的工资标准就是每月12500元。从2015年3月至2016年11月间，减去上诉人实际收到的工资，被上诉人还应支付107820元。这既是根据双方正常履行劳动合同时实际发生的工资标准来计算的金额，也是这份存疑劳动合同所约定的金额。因此，在两被上诉人无证据否认2013年3月1日签订的劳动合同是虚假的情况下，双方之间劳动合同履行期间的工资标准，只能按该合同约定的标准执行。同时一审在调查被上诉人发放工资基数时，也确认按每月12500元除以30天再乘以出勤天数结算工资，在此，上诉人对按每月12500元基数予以认可，但对以出勤天数作为工资结算方式不予认可。其一，双方签订的劳动合同约定合同期内每月工资标准12500元结合公司制定的业绩考核细则取得相应报酬，业绩考评细则是双方约定的，不是单方行为，因此，不是被上诉人认为以出勤天来结算工资。其二，上诉人对2015年至2016年有几个月工资单上没有签字，就是因为工资结算有问题，要求被上诉人对上诉人拖欠的工资进行补发，一审判决按出勤天结算工资的方式双方达成了一致，上诉人不予认可。对于延付工资25%赔偿金的问题，原劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》对此有具体规定，两被上诉人未按合同约定的标准发放工资，即应当按拖欠支付金额加付25%赔偿金。关于2013年3月1日劳动合同约定工资标准是否有效问题。虽然司法鉴定确定12500元的金额是事后添加的，但两被上诉人无证据证实该添加行为是上诉人造成，同样，两被上诉人应保留有上诉人签名的另一份合同，两被上诉人应提供以查明事实；其次，两被上诉人2014年3月至2015年2月发给上诉人一年15万元工资不是无缘无故给的，应有双方约定发放工资的依据，但两被上诉人对此一直未举证，应承担不利后果。同时从上诉人正常上班的两年期间实际领取工资数额，已经足以证明合同中约定的标准就是双方实际执行的标准。因此，一审将双方已实际履行、被上诉人应承担举证不���的法律责任，全部不予认定，直接按当地最低工资标准1770元来进行计算，显然认定事实错误，适用法律不当。三、关于违法终止劳动合同应支付275000元经济赔偿金的问题。上诉人于2006年5月起在被上诉人处工作，2016年11月已经连续工作满十年，在2008年1月1日劳动合同实施后，依据规定，双方在2008年12月1日已经形成了无固定期限劳动合同，但两被上诉人在2013年3月仍要求上诉人签订三年期的劳动合同，该合同到期后又未与上诉人重新签订劳动合同，因此，两被上诉人的行为本身就违背了劳动合同规定，应承担未签订无固定期限劳动合同的法律责任，上诉人提出解除劳动合同时，两被上诉人应支付双倍经济补偿金。另外，在双方劳动关系存续期间，两被上诉人未与上诉人协商一致，也未报职工大会讨论决定并报工会同意，就直接要求上诉人回家休息，发放最低生活费��根据劳动合同法第41条关于裁员的规定，公司原来员工250人，现在只有48人，裁减人员已超过10%以上，被上诉人未按程序办理，也属违法行为。即便如此，江苏省工资支付条例第31条规定，在放假第一个月工资也不是按最低的生活费，应当视同支付正常上班的工资，即12500元，何况公司没有停工、停产，只是限产，这不是违法克扣工资？另公司自报经营下滑，连续亏损八个月，也是公司自圆其说，没有权威行政部门核实，其目的是以此为由安排放长假，由违法变合法。被上诉人在2016年6月12日放假通知明确说明，待市场形势和业务好转后，再通知上班，但被上诉人在2016年10月市场形势好转的情况下，仍未通知上诉人上班，并且被上诉人在2016年11月3日对外公开招聘人员，也未安排上诉人上班，所以被上诉人已经用自己的不诚信行为违背了放假通知的约定，而且上诉人多次要求被上诉人协商解除劳动合同关系并给予适当的经济补偿，但被上诉人一直置之不理，逼迫上诉人办理自动离职的事实再清楚不过。两被上诉人的行为就是变相终止上诉人的劳动合同而达到不支付经济补偿金的目的。两被上诉人这种未经协商强制停止上诉人上班、不按劳动合同约定标准发放工资以及未给上诉人缴纳社会保险的行为本身就是违反劳动合同法第38条的规定，上诉人可随时单方解除劳动合同，被上诉人应支付双倍的经济补偿金。四、关于失业保险金损失问题。由于两被上诉人在劳动关系存续期间，已经客观存在没有按双方劳动合同标准支付工资、拖延支付工资、未给上诉人办理社会保险的违法事实，上诉人被迫按劳动合同法第38条的规定提出解除劳动合同，这本身是两被上诉人违法行为造成，根本不属于上诉人自身意愿而中断就业，根据失业保险条例的规定，非劳动者原因造成劳动合同终止的，劳动者享有领取失业保险金待遇的权利。因此，一审对于上诉人这种因被上诉人违法行为造成被迫解除劳动合同的行为，认定为上诉人自身原因终止劳动合同无法律依据。五、关于年休假工资问题。从国务院《带薪年休假条例》和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定可见，上诉人要求被上诉人支付年休假工资具有充分的法律依据，法院应当对此予以支持。六、关于未签无固定期限劳动合同双倍经济赔偿金问题。由于被上诉人应当与上诉人签订无固定期限劳动合同，而故意违法不予签订，其违法事实客观存在，一审将聘书作劳动合同来认定，本身就是违反法律规定的，特别是工资标准问题，一审置上诉人实际领取到的工资及合同约定不顾，仅以被上诉人辩解按被上诉人违法发放的放假休息生活费标准来计算，���计算部分双倍工资是错误的。七、关于加班工资问题。上诉人在劳动关系存续期间，每天7点上班，下午5点下班，这种在平常日加班、休息日加班的事实，有工资表、考勤表等证据证实，一审将上诉人平常日加班的事实根本不予认定，将休息日加班仅认定为6天，将加班日工资标准认定为30天、将加班时间仅认定两年没有法律依据。双方之间形成无固定期限劳动合同后，在劳动合同存续期间的所有加班费用，上诉人均有权主张。八、关于请求赔偿缴纳社会保险费损失问题。上诉人请求被上诉人赔偿因缴纳社会保险而造成的损失本身是平等主体之间因履行劳动合同而产生的财产纠纷，一审将财产赔偿纠纷认定为请求被上诉人补缴社会保险费行政征收纠纷，从而确定不是人民法院审理范围，没有法律依据。
被上诉人威斯公司、荣达公司在答辩期间均未作书面答���，二审过程中称一审查明事实清楚，适用法律正确。
上诉人ＸＸＸ向一审法院提起的起诉请求：1、请求解除ＸＸＸ与威斯公司、荣达公司之间的劳动合同；2、请求判决威斯公司、荣达公司补发ＸＸＸ自2015年2月起至2016年11月10日间少发的工资107820元及迟延支付工资的25%赔偿金26955元；3、请求判决威斯公司、荣达公司立即支付违法终止劳动合同的经济赔偿金275000元（按照月平均工资12500元计算11年）；4、请求判决威斯公司、荣达公司赔偿因未办理失业保险造成的失业金损失23000元（按照1000元/月计算23个月）；5、请求判决威斯公司、荣达公司支付未休年休假工资25862元（未休年假共15天、每天工资12500元÷21.75天×300%）；6、请求判决威斯公司、荣达公司支付未与ＸＸＸ订立无固定期限劳动合同的赔偿金175000元（2016年4月至今共7个月，按月平均工资双倍计算赔偿金）；7、请求判决威斯公司、荣达公司支付加班费100287元（两年间加班87.25天，每天工资12500元÷21.75天×200%）；8、请求判决威斯公司、荣达公司支付（报销）解除劳动合同前ＸＸＸ已经代垫付缴纳的社会养老、医疗的保险费用4945元。
一审法院认定事实：2006年5月7日，ＸＸＸ与威斯公司签订《试用期劳动协议》，约定ＸＸＸ在威斯公司的剑杆织布部门从事管理工作，试用期3个月；试用期间威斯公司每月发给ＸＸＸ2000元，试用期满如果ＸＸＸ继续在威斯公司工作，签订正式劳动合同。
2013年3月1日，威斯公司（甲方）与ＸＸＸ（乙方）签订劳动合同，约定ＸＸＸ从事生产管理工作，合同期为3年，从2013年3月1日至2016年3月1日止；甲方免费提供乙方集体宿舍居住，电费需乙方承担。在该合同首行甲方处为威斯公司（荣达公司），在末尾甲方��加盖的是威斯公司的印章，荣达公司并未盖章。对于该劳动合同，双方提供了各自持有的劳动合同，其中ＸＸＸ提供的劳动合同第四条首行横线空格处有“12500.”字迹，威斯公司提供的劳动合同则没有“12500.”字迹，而是斜杠，除此之外，两份劳动合同的内容一致。ＸＸＸ否认威斯公司提供的劳动合同上落款处乙方“ＸＸＸ”的签名系其本人所签，并申请笔迹鉴定，同时强调“12500.”字迹是在签订合同时就写上去了，但不记得其他斜杠是什么时候划上去的。而威斯公司则认为ＸＸＸ提供的劳动合同中“12500.”是其事后自行添加，并申请鉴定。另外，威斯公司认为双方于2016年3月1日又续签了一份一年期的劳动合同，但ＸＸＸ同样否认该合同落款处乙方“ＸＸＸ”的签名系其本人所签，并申请笔迹鉴定。为此，法院分别委托南京师范大学司法鉴定中心和苏州同济司法鉴定所进行鉴定，鉴定结论为威斯公司提供的2013年3月1日及2016年3月1日所签订的两份劳动合同中“ＸＸＸ”的签名字迹与提供的字迹样本均不是同一人书写，ＸＸＸ为此支付鉴定费9040元。而ＸＸＸ所提供的2013年3月1日的劳动合同第四条中“12500.”字迹是添加形成，威斯公司为此支付鉴定费1440元。
2013年10月1日，威斯公司与荣达公司共同向ＸＸＸ出具聘书，聘请ＸＸＸ为公司副总经理，主持本公司生产及管理工作，聘任期限自2013年10月1日起至2016年9月30日止。
2016年5月4日，荣达公司发布《关于部分人员分流通告》，主要内容为：因市场形势引起本公司连续亏损8个月，现经公司决定三位同志进行岗位调动，具体如下：ＸＸＸ同志，原生产部副总，现调为销售部负责管理工作；……以上我人员岗位调动工资不变，此决定从2016年5月26日起执行。
2016年6月12日，荣达公司发布《关于生产部、各车间、管理人员放假通告》，主要内容为：因市场形势引起我们公司连续八个月亏损，客户与员工越来越少，原来员工250人左右，现有员工48人左右，但管理人员庞大，暂公司无法经营，所以公司决定生产管理人员暂定五位同志（ＸＸＸ、盛全力、吴振万、江伟信、丁铖）放假。从2016年6月12日起暂不需要上班，如上班不作考勤。放假期间工资按国家规定发放。待市场形势与业务好转，再通知各位上班，望各位谅解。2016年11月15日，ＸＸＸ就本案争议向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于同日出具《不予受理案件通知书》。
2018年1月4日，ＸＸＸ提供了发送人为刘艳于2016年8月4日向其发送的短信，内容为“李总：你6月份工资是11.5天×416.6=4791加14天放假工资826计5617，减200元电费（假期电费由个人承担）实发5417元”。荣达公司认为ＸＸＸ提供该证据已超过举证期限，故不予质证。
一审另查明，2014年ＸＸＸ领取工资共计15万元，2015年ＸＸＸ共领取工资122703元。2016年1月至11月，ＸＸＸ共领取工资40197元（含ＸＸＸ个人应承担的200元电费）。威斯公司、荣达公司提供了2015年2月至2016年6月期间的工资结算表，表中载明了基本工资、绩效及加班工资、总工资、未发工资、实发工资等，除2015年2月、3月及2016年5月、6月未有ＸＸＸ签字外，其他均由ＸＸＸ签字确认。2016年1-6月的未发工资部分合计15833元尚未向ＸＸＸ发放。自2016年7月起，威斯公司、荣达公司按每月1770元的标准向ＸＸＸ发放了4个月的生活费合计7080元。
一审还查明，威斯公司系法人独资的有限责任公司，其股东为荣达公司，法定代表人为刘国华。荣达公司系自然人控股的有限责任公司，其股东为刘国华、刘艳和刘佳，法定代表人为刘国华。庭审中，双方均陈述威斯公司与荣达公司系两块牌子、一套班子，经营场所也在同一个地方。威斯公司、荣达公司平时支付一部分工资（即实发工资），剩余工资（即未发工资）于年底付清。
一审法院认为：一、关于劳动合同的解除。虽然在劳动合同上盖章的是威斯公司，但在2013年3月1日的劳动合同首行甲方处威斯公司后面括号注明荣达公司，且向ＸＸＸ出具聘书是威斯公司和荣达公司，而发布分流通知与放假通知的又是荣达公司，同时结合两家公司两块牌子、一套班子及经营场地同一的状况，该院认定ＸＸＸ同时与威斯公司及荣达公司建立了劳动合同关系。现ＸＸＸ要求解除与威斯公司、荣达公司的劳动合同，威斯公司、荣达公司表示同意，该院予以准许。
二、关于ＸＸＸ主张补发2015年2月起至2016年11月10日期间少发工资及25%赔偿金的请求。ＸＸＸ主张其月工资为12500元，故要求威斯公司、荣达公司补发低于12500元部分的差额工资，并提供其持有的2013年3月1日签订的劳动合同，但该劳动合同上“12500.”字迹经鉴定系事后添加，故该院对该劳动合同不予采信。ＸＸＸ又提供了发送人为刘艳发送的短信，证明威斯公司、荣达公司是按照日工资416.6元结算其6月份前11.5天上班的工资，而416.6元的日工资就是按照月工资12500元除以30天得出的，故认为其月工资应为12500元。对于该短信，威斯公司、荣达公司以超过举证期限为由不予质证，但该短信内容为ＸＸＸ2016年6月的工资结算，其金额与实际打到ＸＸＸ工资卡上的金额一致，也与威斯公司、荣达公司提供的工资结算表上的金额一致，而刘艳确系荣达公司股东，故该院认定该短信系刘艳向ＸＸＸ所发送���根据该短信结算日工资的计算基数及方式，同时根据ＸＸＸ提供的考勤表中其实际出勤天数，其2015年2月至2016年6月的工资数额，与威斯公司、荣达公司提供的工资结算表上总工资（应发工资）金额一致，而工资结算表上的实发工资与打到ＸＸＸ工资卡上的工资相一致，ＸＸＸ也在工资结算表上签字确认。虽然有几个月的工资结算表没有ＸＸＸ签字，但结算方式没有变化，可以视为双方对ＸＸＸ的工资结算方式达成了一致，即威斯公司、荣达公司是按每月12500元的基数除以30天，再乘以ＸＸＸ的实际出勤天数来结算其工资的，而不是ＸＸＸ认为的不论其出勤天数工资一律为12500元。况且威斯公司、荣达公司已按照平时发放一部分工资，年底发放剩余工资的方式向ＸＸＸ支付了2015年的全部工资，故ＸＸＸ要求按照月工资12500元补发其工资差额的主张，该院不予支持。2016年1-6月，威斯公司、荣达公司认可尚有15833元工资未向ＸＸＸ支付，并同意支付该款，该院予以确认。威斯公司、荣达公司于2016年6月12日通知ＸＸＸ放假，并按最低工资标准1770元向其发放了至2016年10月底的生活费，符合法律规定，该院予以确认。ＸＸＸ于2016年11月15日申请仲裁，要求解除劳动合同关系，故威斯公司、荣达公司仍应按照月工资1770元的标准向其支付2016年11月共计10天的工资590元。综上，威斯公司、荣达公司应补发ＸＸＸ工资16423元。根据ＸＸＸ提供的工资卡交易明细，威斯公司、荣达公司每月25日左右发放上个月的部分工资，年底发放剩余工资，故在ＸＸＸ申请仲裁时，其2016年1-6月的剩余工资及2016年11月前10天工资的支付期限尚未届满，威斯公司、荣达公司不存在拖欠工资的情形，ＸＸＸ主张迟延支付工资25%的赔偿金无事实和法律依据，该院不予支���。
三、关于ＸＸＸ主张威斯公司、荣达公司支付违法终止劳动合同经济赔偿金的请求。ＸＸＸ认为威斯公司、荣达公司拖欠工资并单方让其待岗休息，实质上属于违法终止劳动合同的行为，应当支付赔偿金。对此，该院认为，ＸＸＸ自认威斯公司、荣达公司的经营出现下滑，并处于限产和减产状态，威斯公司、荣达公司发布的分流通告和放假通告也明确了因市场形势导致公司连续亏损八个月，证明威斯公司、荣达公司的经济状况确实较差，威斯公司、荣达公司为降低运行成本而通知ＸＸＸ放假，并未终止与ＸＸＸ之间的劳动合同，且按最低工资标准支付ＸＸＸ放假期间的生活费，故ＸＸＸ的该请求无事实和法律依据，该院不予支持。
四、关于ＸＸＸ主张威斯公司、荣达公司赔偿因未办理失业保险造成的失业金损失请求，因领取失业金的条件之���为非因本人意愿中断就业。ＸＸＸ中断就业系其单方提出解除劳动合同所致，不符合领取失业金条件，故对其该请求，该院不予支持。
五、关于ＸＸＸ主张未休年休假工资的请求，因不属于法院的受理范围，该院不予处理。
六、关于ＸＸＸ主张未订立无固定期限劳动合同的赔偿金请求。订立无固定期限劳动合同的规定系2008年1月1日起开始实施的劳动合同法所规定的内容，在此之前双方于2006年5月7日签订的《试用期劳动协议》显然不能适用劳动合同法的规定。劳动合同法实施后，双方于2013年3月1日签订过一份3年期的劳动合同，合同到期后，威斯公司、荣达公司抗辩双方于2016年3月1日续签了一年期的劳动合同，但该劳动合同中ＸＸＸ的签名经鉴定与提供的字迹样本不是同一人书写，故该份劳动合同，该院不予采信。2013年10月1日，威斯公司、荣达��司向ＸＸＸ出具聘书，聘请ＸＸＸ为主持生产及管理工作的副总经理，聘任期限自2013年10月1日起至2016年9月30日止。因副总经理属于公司的高级管理人员，故该聘书可以认定为双方签订的劳动合同，其中2013年10月1日至2016年3月1日期间与2013年的劳动合同期限部分重合，2016年3月2日至2016年9月30日期间可视为另一份劳动合同的期限。据此，该院认定ＸＸＸ与威斯公司、荣达公司实际上订立了二次固定期限劳动合同，在第二次劳动合同于2016年9月30日到期后，双方未再续签劳动合同，也未办理终止劳动关系的手续，且劳动关系一直延续到ＸＸＸ申请劳动仲裁要求解除劳动关系时止，已经超过了一个月协商签订劳动合同的宽限期，威斯公司、荣达公司应当与ＸＸＸ签订书面劳动合同。因双方之前已连续订立过二次固定期限劳动合同，故此次属于第三次签订合同，除ＸＸＸ不同意签订或提出签订固定期限劳动合同，威斯公司、荣达公司应当与ＸＸＸ签订无固定期限劳动合同，但威斯公司、荣达公司未能与ＸＸＸ签订，应当支付自2016年11月1日起的双倍工资。威斯公司、荣达公司已于2016年6月12日通知ＸＸＸ放假，并按最低工资标准1770元发放其放假期间的生活费，故其双倍工资亦应按1770元的标准计算为590元。
七、关于ＸＸＸ主张加班费的请求。威斯公司、荣达公司按每月12500元的基数除以30天，再乘以ＸＸＸ的实际出勤天数来结算ＸＸＸ的工资，而ＸＸＸ确实存在加班事实，扣除调休后仍存在部分加班未给予调休的情况，威斯公司、荣达公司对ＸＸＸ未调休的加班仍应支付加班工资。虽然威斯公司、荣达公司提供的工资结算表中列明了加班工资，但仅能证明其只计算了加班当天一倍的工资，并没有按照法定标准支付。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。ＸＸＸ于2016年11月15日申请仲裁，故其主张2014年5月至2016年5月的加班工资中，2015年11月15日之前的加班工资请求已超过时效期间，该院不予处理。2015年11月15日至2016年5月31日期间，根据ＸＸＸ提供的考勤表，其出勤天数合计142天，扣除法定工作日136天，其实际加班天数为6天，其中法定节假日加班1天，双休日加班5天。根据威斯公司、荣达公司结算工资的方式，其已支付了ＸＸＸ加班当天的一倍工资，只需补足双休日加班的另外一倍工资及法定节假日加班的另两倍工资，故其加班工资应为12500元÷30天×5天+12500÷30天×1天×2=2916元。
八、关于ＸＸＸ主张报销社会保险费用的请求，该请求不属于法院受理范���，该院不予处理。
综上，ＸＸＸ的部分诉讼请求合理，一审法院予以支持。因ＸＸＸ与威斯公司、荣达公司建立了劳动合同关系，且威斯公司、荣达公司系两块牌子、一套班子，故威斯公司、荣达公司应共同向ＸＸＸ承担付款义务。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、第八十二条第二款，《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，作出如下判决，一、ＸＸＸ与威斯公司、荣达公司之间的劳动合同关系于2016年11月15日解除；二、威斯公司、荣达公司于判决生效之日起十日内共同支付ＸＸＸ工资16423元；三、威斯公司、荣达公司于判决生效之日起十日内共同支付ＸＸＸ未签订无固定期限劳动合同双倍工资590元；四、威斯公司、荣达公司于判决生效之日起十日内共同支付ＸＸＸ加班工资2916元；五、驳回ＸＸＸ的其他诉讼请求。���未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（ＸＸＸ已预交），由威斯公司、荣达公司负担；ＸＸＸ交纳的鉴定费9040元由威斯公司、荣达公司负担，威斯公司、荣达公司交纳的鉴定费1440元由ＸＸＸ负担。上述款项相互折抵后，威斯公司、荣达公司于判决生效之日起十日内迳付ＸＸＸ7610元。
二审查明的案件事实与一审相一致。
本院认为：一、关于工资报酬问题。首先，两被上诉人提供的劳动合同因落款处“ＸＸＸ”的签名并非上诉人本人所签，故两被上诉人提供的劳动合同不能作为证据采信；上诉人提供的劳动合同中工资标准部分经鉴定为添加形成，结合本案其他具体情节，该合同中对于工资标准的条款也不具备法律效力；鉴于��方对于工资标准均未能提供充分有效的书面约定证据，故对于上诉人工资标准可按双方实际执行的工资结算方式予以确定。按照上诉人签字确认的2015年4月～2016年4月期间工资结算表中对于其工资总额的记载以及每月实际发放工资的数额，双方在工资结算时实际系按12500元÷30天×实际出勤天数计算每月的工资金额，此点在荣达公司股东刘艳向上诉人告知2016年6月工资数额的短信中亦可得到印证；而此种工资结算方式上诉人在一年多时间内并未提出异议，应视为双方对该工资结算方式达成了一致意见。结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书���形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。即使两被上诉人按15万元标准发放了上诉人2014年的工资，但在双方此后已就工资结算方式及标准达成一致意见的情况下，因无工资标准书面约定，故亦不应排除双方对工资数额进行适当调整的效力。故此，上诉人主张其每月工资标准即为12500元的意见不能成立，一审认定两被上诉人已足额支付上诉人2015年工资并无不当；同时根据一审查明的事实，两被上诉人2016年1月～6月期间尚需支付剩余工资15833元。其次，用人单位因生产经营困难、资金周转等原因采取降薪保职、降薪休假等变更劳动合同措施，且与劳动者以相关文字记载或实际履行行为达成变更合意后，劳动者又以用人单位变更劳动合同未采用书面形式为由确认劳动合同变更无效的，不予支持。两被上诉人2016年因生产经营发生重大变化，此点从人员总数��车间开工情况均可得到印证，上诉人也不否认该情况，两被上诉人已以书面形式告知上诉人以“降薪休假”的形式保留劳动关系，此后亦以本地区最低工资标准支付了生活费，故无法认定两被上诉人故意违反劳动法，上诉人五个月后向仲裁机构提出仲裁申请，其要求按12500元/月的标准支付放假之后的工资缺乏法律依据，本院不予支持。对于2016年11月工资问题，按1770元/月的标准，两被上诉人应向上诉人支付该月885元休假工资，一审确定为590元不妥，本院予以纠正。再次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。两被上诉人每月均向上诉人告知工资数额和组成，并由上诉人签字确认，对于加班工资是否已支付上诉人应已知悉，故上诉人于2016年11月15日申请仲裁，一审确定其2015年11月15日之前的加班工资请求已超过时效期间并无不当。经审查考勤表和工资结算表，一审认定上诉人2015年11月15日至2016年5月31日期间休息日加班5天、法定节假日加班1天并无不当之处，按照出勤一天即计发一天工资的工资结算方式，两被上诉人尚需补发休息日加班工资3333元（12500元÷30天×5天+12500÷30天×1天×300%）。上诉人二审中提出正常工作日的延时加班工资问题，上诉人于一审中并未就延时加班工资问题提出主张，故该项主张不属二审审理范围。最后，根据双方实际执行的工资发放时间点，2016年11月15日时两被上诉人并不存在拖欠工资情形，一审认定上诉人主张延迟支付工资25%赔偿金无事实和法律依据符合法律规定。
二、关于因劳动合同签订及解除涉及的二倍工资及经济补偿金问题。首先，根据2008年1月1��起施行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案双方当事人于2008年后未及时签订劳动合同，故应自2009年1月1日起视为双方已订立无固定期限劳动合同；此后双方于2013年3月1日签署了三年期的固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第二十六条第一款关于劳动合同无效情形等规定，该合同应认定为有效，上诉人在签署上述固定期限劳动合同时享有自主选择权，其行为应认定为其已选择与威斯公司签署固定期限劳动合同，故应遵循双方的意思表示，对双方签署固定期限劳动合同的行为予以确认。其次，用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够提供聘任决定或聘任书，证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的，高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的，不予支持；高级管理人员的范围依据公司法的规定予以确认。两被上诉人于2013年10月1日向上诉人出具聘书，聘请其为公司副总经理，故上诉人在聘书期限内应属两被上诉人高级管理人员，其主张该聘书有效期内的二倍工资应不予支持。再次，2016年5月4日荣达公司发出《关于部分人员分流通告》，调整上诉人为销售部负责管理工作，并自2016年5月26日起执行，故上述聘书聘期至2016年5月25日即届满，在此时间后，双方之间并未重新签署劳动合同，而上诉人已连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，两被上诉人未及时签订劳动合同，两被上诉人应于2016年6月25日起两倍支付上诉人工资，即两被上诉人尚需支付上诉人2016年6月25日至2016年11月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额部分8315元。最后，根据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。按照该规定，用人单位是否与劳动者签署劳动合同并不属于上述劳动者可随时提出解除劳动合同，并需支付解除劳动合同经济补偿金的情形，上诉人以未签订劳动合同为由主张经济补偿金缺乏法律依据。上诉人于2016年11月15日向仲裁机构提出仲裁申请，要求解除劳动合同等，而此前两被上诉人仅是采取了降薪休假的方式安排上诉人放假，并未有解除或终止劳动合同（关系）的意思表示，故本案应认定系上诉人主动提出解除劳动���同。现上诉人认为两被上诉人存在强制停止其上班、不按劳动合同约定标准发放工资以及未缴纳社会保险的行为，通过上述分析，两被上诉人因生产经营发生重大变化而采取降薪休假的方式并不违法，也不存在未按劳动合同约定的工资标准发放工资的问题，而双方此前约定以报销社会保险费用的方式在上诉人户籍地缴纳社会保险，此种情况不应仅归咎于两被上诉人，上诉人以此为由提出解除劳动合同，两被上诉人亦无需支付其解除劳动合同经济补偿金。
三、关于失业保险待遇。根据我国《社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。因本案系上诉人主动提出解除劳动合同关系，且并非系两被上诉人违法行为导致，故一审对其失业保险待遇损失的主张不予支持并无不妥。
四、关于年休假工资、垫付的养老及医疗保险费用问题。根据国务院《职工带薪年休假条例》第七条的规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。上诉人就年休假工资报酬事宜可向劳动保障行政部门申请处理，本案中不予理涉。另外，双方在劳动关系履行过程中，约定由上诉人自行在当地缴纳社会保险，再由两被上诉人报销该部分社会保险费用，该约定违反《劳动法》及《社会保险法》的相关规定，上诉人主张其垫付的社会保��费用不属劳动争议处理范畴。
综上所述，一审判决认定事实清楚，但部分事项处理存在不妥之处，本院予以调整。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项的规定，判决如下：
一、维持常州经济开发区人民法院（2017）苏0492民初550号民事判决第一项和诉讼费、鉴定费负担部分；
二、变更常州经济开发区人民法院（2017）苏0492民初550号民事判决第二项为被上诉人常州威斯绝缘材料有限公司、常州市荣达玻璃纤维厂有限公司于本判决生效之日起十日内共同支付上诉人ＸＸＸ工资16718元；
三、变更常州经济开发区人民法院（2017）苏0492民初550号民事判决第三项为被上诉人常州威斯绝缘材料有限公司、常州市荣达玻璃纤维厂有限公司于本判决生效之日起十日内共同支付上诉人ＸＸＸ未签订无固定期限劳动合��二倍工资差额部分8315元；
四、变更常州经济开发区人民法院（2017）苏0492民初550号民事判决第四项被上诉人常州威斯绝缘材料有限公司、常州市荣达玻璃纤维厂有限公司于本判决生效之日起十日内共同支付上诉人ＸＸＸ加班工资3333元；
五、驳回上诉人ＸＸＸ其他诉讼请求。
上述款项相互折抵后，被上诉人常州威斯绝缘材料有限公司、常州市荣达玻璃纤维厂有限公司于本判决生效之日起十日内迳付上诉人ＸＸＸ35976元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 裴 国 伟
审 判 员 孙 海 萍
审 判 员 卢文���
二〇一八年八月七日
法官助理 姚 远
书 记 员 夏 煜
书 记 员 许 星