东营市东营区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0502民初4380号
原告：宋金波，男，x年x月x日出生，汉族，住东营市东营区。
委托诉讼代理人：薛玉向，山东达洋律师事务所律师。
被告：青岛铁路经营集团有限公司，住所地：青岛市市南区朝城路2号。
法定代表人：贺晓东，总经理。
被告：淄博隆泰人力资源服务有限公司，住所地：淄博市张店区新村西路185号紫园大厦Ａ座3层303号。
法定代表人：孙艳华，董事长。
以上两被告共同的委托诉讼代理人：侯卫东，山东大地人律师事务所律师。
原告宋金波与青岛铁路经营集团有限公司（以下简称：青岛铁路公司）、被告淄博隆泰人力资源服务有限公司（以下简称：淄博隆泰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月30日受理。淄博隆泰公司、青岛铁路公司因对东营市劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲案（2016）524号仲裁裁决不服，于2017年11月20日向淄博市张店区人民法院起诉，后淄博市张店区人民法院将该案移送至本院处理，移送后，本院于2018年5月14日以（2018）鲁0502民初2175号案件立案受理。本院于2018年6月28日裁定将（2018）鲁0502民初2175号案件合并于本案审理。本案依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宋金波及其委托诉讼代理人薛玉向与被告青岛铁路公司、淄博隆泰公司共同的委托诉讼代理人侯卫东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宋金波向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告青岛铁路公司存在事实劳动关系；2.依法解除原告与被告之间的劳动关系；3.判令被告支付原告最低工资标准差额3182.5元；4.判令被告支付原告法定节假日工资14611.63元；5.判令被告支付原告带薪年休假工资13603.3元；6.判令被告支付原告延长劳动时间工资3864.52元；7.判令被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资18305.87元；8.判令被告支付原告经济补偿金14977.53元；9.案件受理费等由被告负担。事实和理由：1997年4月1日，原告在济南市铁路局学习、培训、考试合格后被录用为铁路监护员并为其发放上岗证。原告被分配到张东线68+604龙西道口工作。2008年7月1日，济南铁路局职工教育处向原告发放铁路岗位培训合格证书，载明工作单位为青岛线路服务公司，职名为道口工。自2008年6月至今，原告一直在该道口担任铁路道口监护员，被告有时发放的工资并未达到东营市最低工资标准，且原告也未按照法律规定享受法定节假日和年休假待遇。2016年12月20日，原告向东营市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年10月20日，东营市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字（2016）第524号仲裁裁决，裁决确认原告与被告淄博隆泰公司解除劳动关系，并由被告淄博隆泰公司支付原告最低工资标准差额、法定节假日加班费、带薪年休假工资、延长工作时间加班费、未签订书面劳动合同双倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金；被告青岛铁路公司对以上费用承担连带赔偿责任，但未支持原告关于要求确认与被告青岛铁路公司存在事实劳动关系的仲裁请求。原告于1997年4月至提起劳动仲裁时，一直在被告青岛铁路公司工作，而被告青岛铁路公司于2009年6月30日与淄博日宜兴劳务有限公司签订《劳务派遣协议书》，《劳务派遣协议书》期限届满后，又先后与淄博卓越信息服务有限公司、被告淄博隆泰公司签订《劳务派遣协议书》，实际用工在先，派遣协议签订在后，且劳务派遣单位一直在变化，而用工的工作地点和工作岗位等均没有变化，被告青岛铁路公司把原属本单位的劳动者变成派遣工，实际派遣用工前后原告的工作岗位、内容均没有变化，本案实际是一种借用劳务派遣名义、逃避法律责任的“逆向派遣”，且原告自1994年4月被告青岛铁路公司工作至申请仲裁时已有19年，其不符合“用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者”的规定。故被告青岛铁路公司与被告淄博隆泰公司、淄博卓越信息服务有限公司、淄博日宜兴劳务有限公司签订的派遣协议无效，原告与被告青岛铁路公司存在事实劳动关系。
被告青岛铁路公司辩称，一、本被告与原告之间不存在劳动关系，本被告是用工单位，不是用人单位，涉案道口产权属于地方政府，不是属于铁路，该涉案道口属于可替代性、临时性道口，应适用劳务派遣；二、原告的同事李志邦与本被告及被告淄博隆泰公司之间的劳动争议案件经山东省东营市中级人民法院的生效判决认定与本被告没有劳动关系，且本被告在该纠纷中没有过错，不应承担赔偿责任。
被告淄博隆泰公司辩称，同意被告青岛铁路公司的答辩意见。两被告于2012年7月1日开始建立业务关系，且被告淄博隆泰公司设立于2011年1月17日，被告淄博隆泰公司只认可与原告在2012年7月1日至2016年10月31日之间存在劳动关系，在此之前被告淄博隆泰公司不应当承担责任；原告各项请求数额计算错误，请求驳回原告诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
根据审查确认的证据和当事人的当庭陈述，本院认定以下事实:
1997年4月，原告宋金波经济南市铁路局培训合格后，被录用为铁路监护员，负责张东线68+604龙西道口的监护工作。2008年6月21日至6月25日，原告参加道口工岗前业务培训，经考试合格，济南市铁路局为其发放培训合格证书，职名为道口工，工作单位载明为青岛线路服务公司，并载明了2008年至2012年6月的考核结果均为合格。2012年9月1日，被告淄博隆泰公司为原告发放培训合格证书，载明用工单位为青岛铁路公司，部门为青岛线路服务公司，参加工作时间为2008年6月，职名为道口监护工。2014年6月1日，被告淄博隆泰公司向宋金波发放培训合格证书，载明用工单位为淄博隆泰公司，参加工作时间为2008年6月，职名为道口监护工。
2008年6月30日，淄博日宜兴劳务有限公司（甲方、派遣单位）与青岛铁路公司（乙方、用工单位）签订劳务派遣协议，约定：协议期限为以完成乙方铁路道口的监护工作任务为期限，本协议自2008年7月1日起至2009年6月30日止，共一年；双方还对派遣岗位、人数，培训及合格证书的颁发，社会保险，劳动报酬、考核、管理费用及相关费用，劳动保护条件，被派遣人员的退回，违约责任等进行了明确约定。
2009年6月30日，淄博日宜兴劳务有限公司（甲方、派遣单位）与青岛铁路公司（乙方、用工单位）签订劳务派遣协议，约定：协议期限为以完成乙方铁路道口的监护工作任务为期限，本协议自2009年7月1日起至2010年6月30日止，共一年；双方还对派遣岗位、人数，培训及合格证书的颁发，社会保险，劳动报酬、考核、管理费用及相关费用，劳动保护条件，被派遣人员的退回，违约责任等进行了明确约定。
2010年6月30日，淄博卓越劳务有限公司（甲方、派遣单位）与青岛铁路公司（乙方、用工单位）签订劳务派遣协议，约定：协议期限，以完成乙方铁路道口的监护工作任务为期限，本协议自2010年7月1日起至2011年6月30日止，共一年；双方还对派遣岗位、人数，培训及合格证书的颁发，社会保险，劳动报酬、考核、管理费用及相关费用，劳动保护条件，被派遣人员的退回，违约责任等进行了明确约定。
2011年6月30日，淄博卓越劳务有限公司（甲方、派遣单位）与青岛铁路公司（乙方、用工单位）签订劳务派遣协议，约定：协议期限，以完成乙方铁路道口的监护工作任务为期限，本协议自2011年7月1日起至2012年6月30日止，共一年；双方还对派遣岗位、人数，培训及合格证书的颁发，社会保险，劳动报酬、考核、管理费用及相关费用，劳动保护条件，被派遣人员的退回，违约责任等进行了明确约定。
2012年6月30日，淄博隆泰公司（甲方、派遣单位）与青岛铁路公司（乙方、用工单位）签订劳务派遣协议，约定协议期限，以完成乙方铁路道口的监护工作任务为期限，本协议自2012年7月1日起至2013年6月30日止，共一年；双方还对派遣岗位、人数，培训及合格证书的颁发，社会保险，劳动报酬、考核、管理费用及相关费用，劳动保护条件，被派遣人员的退回，违约责任等进行了明确约定。
2013年7月1日，济南铁路局青岛线路巡护所（甲方）与淄博隆泰公司（乙方）签订业务服务外包承揽合同。合同约定：合同期限为1年，自2013年7月1日起至2014年6月30日止；双方还对发包业务范围、作业内容与标准、费用结算、服务要求、工伤、亡事故处理、业务服务合同的续签和终止、违约责任及其他事项进行了约定。
2014年7月1日，济南铁路局青岛线路巡护所（甲方）与淄博隆泰公司（乙方）签订业务服务外包承揽合同。合同约定：合同期限为1年，自2014年7月1日起至2015年6月30日止；发包业务项目和范围为道口监护；费用结算，甲方依据乙方实际提供的服务按月向乙方支付业务服务费，服务费标准每人每月2535.4元。服务费按乙方实际提供服务的人数及应支付的人工标准和缴纳的保险费等据实结算。双方同时对各自的权利义务、合同的续签和终止、违约责任和其他事项进行了约定。
2015年6月29日，济南铁路局青岛线路巡护所（甲方）与淄博隆泰公司（乙方）签订业务服务外包承揽合同。合同约定：合同期限为12个月，自2015年7月1日起至2016年6月30日止；乙方按甲方需要，承揽甲方代地方政府监管的张博、辛泰、坊子支线、张东线、博小线、铁山线等共78处无人监护道口的监护工作。甲方应向乙方支付年度服务费1138万元，根据监护道口数量的增减，可于结算当月按实际应支付服务费结算。双方同时对各自的权利义务、合同的续签和终止、违约责任和其他事项进行了约定。
2016年6月22日，济南铁路局青岛线路巡护所（甲方）与淄博隆泰公司（乙方）签订业务服务外包承揽合同。合同约定：合同期限为6个月，自2016年7月1日起至2016年12月31日止；乙方按甲方需要，承揽甲方代地方政府监管的张博、辛泰、坊子支线、张东线、博小线、铁山线等共78处无人监护道口的监护工作。甲方应向乙方支付半年服务费612.96万元，根据监护道口数量的增减，可于结算当月按实际应支付服务费结算。双方同时对各自的权利义务、合同的续签和终止、违约责任和其他事项进行了约定。
2008年7月18日，宋金波（乙方）与淄博日宜兴劳务有限公司（甲方）签订劳动合同，合同为固定期限合同，期限自2008年7月1日至2010年6月30日，甲方安排乙方在铁路道口岗位上从事维护工作；甲方安排乙方执行标准工时制度，乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时；甲方每月25日前以货币形式支付乙方工资；甲乙双方应按国家和本地有关社会保险的规定参加并缴纳社会保险，其中乙方缴纳部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴，在本合同期内乙方患病，非因工负伤期间的待遇均按国家有关规定执行，在本合同期间内乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行，甲方依法根据本单位实际情况可以适时制定和调整福利制度；双方同时对劳动保护、劳动条件和职业危害防护，劳动合同的变更、中止、解除、终止和经济补偿进行了明确约定。上述合同于2010年6月30日终止。
2010年7月28日，宋金波（乙方）与淄博卓越劳务有限公司（甲方）签订劳动合同，合同为固定期限合同，期限自2010年7月1日至2012年6月30日，甲方安排乙方在铁路道口岗位上从事维护工作；甲方安排乙方执行标准工时制度，乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时；甲方每月25日前以货币形式支付乙方工资；甲乙双方应按国家和本地有关社会保险的规定参加并缴纳社会保险，其中乙方缴纳部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴，在本合同期内乙方患病，非因工负伤期间的待遇均按国家有关规定执行，在本合同期间内乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行，甲方依法根据本单位实际情况可以适时制定和调整福利制度；双方同时对劳动保护、劳动条件和职业危害防护，劳动合同的变更、中止、解除、终止和经济补偿进行了明确约定。该合同于2012年6月30日终止。
2012年7月1日，宋金波（乙方）与淄博隆泰公司（甲方）签订劳动合同，合同为固定期限合同，期限自2012年7月1日至2014年6月30日，甲方安排乙方在铁路道口岗位上从事维护工作；甲方安排乙方执行标准工时制度，乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时；甲方每月25日前以货币形式支付乙方工资，月工资按不低于当地最低工资标准执行；甲乙双方应按国家和本地有关社会保险的规定参加并缴纳社会保险，其中乙方缴纳部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴，在本合同期内乙方患病，非因工负伤期间的待遇均按国家有关规定执行，在本合同期间内乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行，甲方依法根据本单位实际情况可以适时制定和调整福利制度；同时对劳动保护、劳动条件和职业危害防护，劳动合同的变更、中止、解除、终止和经济补偿进行了明确约定。该合同于2014年7月1日续订至2016年6月30日。
被告淄博隆泰公司自2012年7月至2016年9月为原告宋金波发放工资数额为：1240元、1434元、1300元、1240元、1240元、1240元（以上为2012年工资）、1240元、1240元、1509元、1400元、1350元、1380元、1350元、1380元、1540元、1290元、1380元、1380元（以上为2013年工资）、1390元、1480元、1500元、1467元、1498元、2030元、2000元、532.3元、1500元、1500元、1500元、1400元（以上为2014年工资）、1600元、1500元、2133元、1600元、1600元、1600元、1600元、1600元、1600元、1570元、1600元、1640元（以上为2015年工资）、1600元、1600元、1600元、2133元、2133元、855元、1710元、1710元、1710元（以上为2016年工资）。
2015年7月21日，东营市铁路道口安全委员会出具证明一份，载明：宋金波、李志邦、王庆国三位同志系东营区铁路道口办于1997年4月1日招录的首批无人看守道口监护员，学习培训合格后，经市铁路道口办批准上岗，一直工作至今。
2015年7月23日，东营市东营区x村民委员会出具证明，载明：我村村民宋金波是东营市东营区x常住村民，门牌号为××。该同志自1997年至今在济南铁路局张东线68+604龙西道口首批监护员工作。
2015年8月21日，东营市东营区铁路道口安全委员会出具证明，载明：宋金波、李志邦、王庆国三位同志系我办于1997年4月1日招录的首批无人看守道口监护员，经学习培训合格后，由市铁道口办公室批准上岗。
原告法定节假日加班的日期为：自2012年7月1日至2012年12月31日，宋金波加班4天；自2013年1月1日至2013年12月31日宋金波加班11天；2014年1月1日至2014年12月31日宋金波加班4天；2015年1月1日至2015年12月31日宋金波加班7天；2016年1月1日至2016年9月30日宋金波加班2天。
2012年7月1日至2013年12月31日原告工作时间为3人轮流上班，每天工作12个小时，休息24小时后上班，原告1.5天工作1个班。2014年1月1日至2016年9月30日工作时间为4人轮流上班。
另查明，宋金波向东营市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东营仲裁委）提出仲裁申请。东营仲裁委于2017年10月20日作出东劳人仲案〔2016〕524号仲裁裁决，裁决：一、宋金波与淄博隆泰公司解除劳动关系；二、淄博隆泰公司向宋金波支付最低工资标准差额1535元、法定节假日加班费8910.34元、带薪年休假工资9044.33元、延长工作时间加班费3864.52元、未签订书面劳动合同双倍工资差额3420元、解除劳动合同经济补偿金14617.2元，共计41391.39元；三、青岛铁路公司对以上费用承担连带赔偿责任；四、驳回宋金波的其他仲裁请求。东营仲裁委向宋金波送达仲裁裁决书。宋金波对仲裁裁决不服遂诉至本院。
被告青岛铁路公司成立于2006年8月17日，被告淄博隆泰公司成立于2011年1月17日。
本院认为，本案的争议焦点为：一、本案劳动合同关系的主体应当如何认定；二、被告应支付的各项费用数额如何确定。
关于焦点一：（一）根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务；根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。本案中，被告青岛铁路公司与被告淄博隆泰公司签订劳务派遣协议，原告宋金波与被告淄博隆泰公司签订劳动合同，被告青岛铁路公司系用工单位，被告淄博隆泰公司系用人单位，劳动合同关系双方应系原告宋金波与被告淄博隆泰公司。原告宋金波与被告淄博隆泰公司的劳动关系起止时间为2012年7月1日起至2016年9月30日止。
关于焦点二：根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第三十六条之规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；《劳动法》第四十八条之规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）最低工资差额计算方式。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2012年3月1日至2013年2月28日东营市月最低工资标准为1240元、2013年3月1日至2014年2月28日东营市月最低工资标准为1380元、2014年3月1日至2015年2月28日东营市月最低工资标准为1500元、2015年3月1日至2016年5月31日东营市月最低工资标准为1600元、2016年6月1日至2017年5月31日东营市月最低工资标准为1710元。按照原告发放工资的数额，依照上述标准，被告应支付原告的最低工资差额应为2137.7元。
（二）法定节假日加班费。该部分工资应以上月工资除以月工作天数21.75天乘以法定节假日工作天数再乘以300%。
2012年法定节假日加班费为：1434元/月÷21.75天／月×300%＝198元；1300元/月÷21.75天／月×3×300%＝538元；上述共计736元；
以上述方式计算，2013年法定节假日加班费为2102元；2014年法定节假日加班费为811元；2015年法定节假日加班费为1618元；2016年法定节假日加班费为441元。上述法定节假日加班费共计5708元。
（三）延长劳动时间工资具体计算方式：2012年7月1日至2013年12月31日原告工作时间为3人轮流上班，每天工作12个小时，休息24小时后上班，原告1.5天工作1个班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。工资标准按照上月工资基数计算。原告主张的延长劳动时间工资3864.52元，不违反上述规定，本院依法予以支持。
（四）带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。原告2012年时工作已满10年，可享受10天带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。带薪年休假具体计算为：
2012年：1282元/月÷21.75天／月×（184÷365天×10天）×200%＝594元；
2013年：1382元/月÷21.75天／月×10天×200%＝1271元；
2014年：1575元/月÷21.75天／月×10天×200%＝1448元；
2015年：1639元/月÷21.75天／月×10天×200%＝1507元；
2016年：1767元/月÷21.75天／月×（274÷365天×10天）×200%＝1220元；
以上带薪年休假工资共计6040元。
（五）经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，被告淄博隆泰公司并未及时向原告宋金波支付法定节假日工资、带薪年休假工资、延长工作时间工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，从而导致原告宋金波在劳动合同期限内申请仲裁并向被告青岛铁路公司、淄博隆泰公司主张经济补偿，原告宋金波该项行为已作出了要求解除劳动合同的意思表示，故被告淄博隆泰公司应支付原告宋金波经济补偿金。原告的经济补偿金应为1728.8元×4.5年＝7779.6元。
（六）未签订书面劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。自2016年6月30日合同到期后，被告淄博隆泰公司未与原告签订书面劳动合同，被告淄博隆泰公司应支付自2016年7月1日至2016年9月30日期间的未签订书面劳动合同双倍工资。2016年8月、9月工资均为1710元，共计3420元。
两被告主张已向宋金波支付了加班费及垫付了社会保险中个人负担部分的问题，本院认为，用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准，该最低工资中不应包含加班费，亦不应在该最低工资中另行扣除社会保险，两被告的该项主张不能成立，本院依法不予支持。关于两被告是否应承担连带责任的问题，因被告淄博隆泰公司为用人单位，其与原告宋金波成立劳动合同关系，应由淄博隆泰公司对原告的各项损失承担赔偿责任，被告青岛铁路公司作为用工单位在本案中无明显过错，其不应承担赔偿责任，本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定的用工单位给被派遣劳动者造成损害的情形，用工请求被告青岛铁路公司承担连带责任，无事实和法律依据，本院依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十八条、第五十九条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告宋金波与被告淄博隆泰人力资源服务有限公司的劳动关系已经解除；
二、被告淄博隆泰人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宋金波最低工资标准差额2137.7元、法定节假日加班费5708元、延长劳动时间工资3864.52元、带薪年休假工资6040元、经济补偿金7779.6元、未签订书面劳动合同双倍工资3420元，共计28950元；
二、驳回原告宋金波和被告青岛铁路经营集团有限公司、淄博隆泰人力资源服务有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告淄博隆泰人力资源服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。
审 判 长 高 敏
人民陪审员 隋红霞
人民陪审员 李佐法
二〇一八年八月九日
书 记 员 周艳飞