重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)渝05民终2086号
上诉人（原审被告）上海拉夏贝尔服饰股份有限公司。
委托代理人吴静。
被上诉人（原审原告）陈星。
上诉人上海拉夏贝尔服饰股份有限公司（以下简称“拉夏公司”）与被上诉人陈星劳动争议纠纷一案，上诉人拉夏公司不服重庆市南岸区人民法院（2014）南法民初字第8491号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，2012年8月27日，陈星与拉夏公司签订《劳动合同书》，主要内容如下：拉夏公司聘用陈星担任人资专员一职。合同期限为2012年8月27日至2015年8月26日，试用期为2012年8月27日至2012年11月26日，试用期工资为3500元。陈星的工资计发形式为计时工资，按实际出勤日计薪。双方还约定该合同注明的家庭住址即为劳动关系管理的相关文件、文书的送达地址。陈星的家庭住址为重庆市××小区××单元3-2。
2014年1月1日，陈星由现任岗位培训专员调任至信任岗位大店经理。
2014年6月10日，陈星作为申请人，以拉夏公司、乐微公司作为被申请人，向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、被申请人支付申请人2014年2月至3月的工资10000元；2、被申请人支付申请人2014年应得的销售提成12000元；3、被申请人支付申请人经济补偿金10000元；4、被申请人支付申请人因违法解除合同的经济赔偿金20000元。2014年6月10日，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会作出渝南岸劳人仲不字（2014）第57号《不予受理案件通知书》，主要理由如下：主体不适格。现陈星起诉至法院。
在审理中，陈星自愿撤回其要求拉夏公司支付陈星经济补偿金10000元这一诉讼请求。
陈星从2013年3月至2013年12月的工资为4000元/月，陈星与拉夏公司自愿以2013年3月至2014年2月这十二个月的平均工资作为经济赔偿金的计算基数。
2014年3月17日，拉夏公司的人资专员方拉（拉夏公司的委托代理人）通过QQ邮件向陈星发出《旷工通知书》，主要内容如下：陈星于2012年8月27日进入拉夏公司，从2014年3月14日起未经请假擅自离岗，至2014年3月17日仍未到岗。根据员工手册，你的行为视为旷工，按自动离职处理，本公司与你在2014年3月17日解除劳动关系。
关于陈星2014年1月份的工资，拉夏公司陈述陈星的基本工资为8000元，提成工资为5053元，扣除个人所得税、公积金和社会保险费，陈星的实际领取的工资数额为11191.82元。陈星对上述工资数额予以认可，一审法院予以确认。
关于陈星2014年2月份的工资，拉夏公司陈述陈星二月份工资为基本工资5000元，提成工资1700元，因为拉夏公司在2014年1月份多发给陈星5053元，故拉夏公司在2014年2月份扣除多发的5053元，应发工资为1647元，实际发放给陈星的工资为1015元。陈星认可2014年2月份的基本工资为5000元，提成工资为1700元，但陈星认为拉夏公司在二月份工资中扣除5053元没有事实依据。
关于陈星2014年3月份的工资，因陈星上班未足月，拉夏公司并没有实际发放。拉夏公司陈述陈星2014年3月份应发的基本工资为1868元，提成工资为653元，但陈星存在旷工和迟到行为，拉夏公司分别予以罚款1868元和86元，扣除相应的社保费用和公积金共计729.49元，陈星尚欠拉夏公司600余元。陈星对其2014年3月应得基本工资1868元，提成工资653元，因迟到被罚款86元的事实予以认可，一审法院予以确认。陈星对拉夏公司代扣的社会保险费和公积金共计729.49元的事实予以认可，一审法院予以确认。
在审理中，陈星举示微信截图一张，欲证明陈星在2014年3月13日通过微信方式向拉夏公司（请假对象为吴静，系拉夏公司的人资经理，系本案拉夏公司的委托代理人）为请假，拉夏公司予以准许。但拉夏公司事后以陈星旷工为由与陈星解除劳动关系，系违法解除。拉夏公司的质证意见为陈星通过微信请假不能代替书面请假，且陈星的请假对象吴静并非陈星的领导。在微信截图中，吴静的对话内容为“星（系陈星陈星），你周一等我回来再办手续，年假和补假你可以休完，准备好店铺交接清单。”
在审理中，拉夏公司举示《上班通知书》、《关于工作交接及新工作安排通知函》、《解除劳动关系通知书》和快递签收单3张，欲证明因陈星旷工18天，拉夏公司依据规章制度，依法解除与陈星之间的劳动关系。
陈星诉称，2012年8月27日，陈星与拉夏公司签订劳动合同。后拉夏公司将陈星派至拉夏公司乐微公司工作。乐微公司是拉夏公司设立的全资子公司。2014年3月13日，陈星按乐微公司安排休年休假。2014年3月17日，拉夏公司乐微公司以陈星无故旷工为由，将陈星辞退。拉夏公司的行为侵犯了陈星的合法权益。陈星为维护自身权益，诉至法院，要求判令：1、拉夏公司与拉夏公司乐微公司支付陈星经济补偿金10000元；2、拉夏公司与拉夏公司乐微公司支付陈星从2014年2月至2014年3月的工资10000元，提成10500元，合计20500元；3、拉夏公司与拉夏公司乐微公司支付陈星经济赔偿金20000元；4、拉夏公司承担诉讼费用。
一审法院认为，拉夏公司作为陈星的用人单位，负有向陈星及时足额发放劳动报酬的义务。关于陈星2014年2月份的工资，拉夏公司陈述陈星二月份工资为基本工资5000元，提成工资1700元，因为拉夏公司在2014年1月份多发给陈星5053元，故拉夏公司在2014年2月份扣除多发的5053元，应发工资为1647元，实际发放给陈星的工资为1015元。因陈星、拉夏公司对陈星在2014年1月份的应发工资数额并无异议，对扣除陈星2014年2月份工资5053元的原因，拉夏公司未举示充分证据予以证实，也未进一步作出合理性解释，此举证不能的不利后果应由拉夏公司承担，故一审法院认为拉夏公司应向陈星补发相应的劳动报酬。陈星在2014年2月份应当领取的工资为6700元（基本工资5000元+提成工资1700元）,实际领取的工资为1015元，故拉夏公司应当向陈星补发二月份的劳动报酬为5685元（6700元-1015元）。
关于陈星2014年3月份的工资，因陈星上班未足月，拉夏公司并没有实际发放。拉夏公司陈述陈星2014年3月份应发的基本工资为1868元，提成工资为653元，但陈星存在旷工行为，故拉夏公司予以罚款1868元，因陈星存在迟到上班，故拉夏公司再扣款86元，扣除相应的社保费用和公积金，陈星尚欠拉夏公司600余元。对于基本工资1868元，提成工资653元，迟到罚款86元，陈星对上述工资金额及因迟到被罚款的事实予以认可，一审法院予以确认。因陈星在2014年3月13日通过微信向拉夏公司请假，虽然不是书面请假，但拉夏公司的相关工作人员予以同意。拉夏公司再以旷工为由对陈星进行罚款，于法无据。因陈星对基本工资1868元，提成工资653元，迟到罚款86元予以认可，此为陈星对自己权益的处分，一审法院予以尊重。因拉夏公司在2014年3月代陈星扣除了社保费用和公积金共计729.49元，故拉夏公司应当向陈星补发2014年3月份的劳动报酬的金额为705.51元（1868元+653元-86元-729.49元）。
关于陈星要求拉夏公司支付经济赔偿金20000元的诉讼请求，陈星认为拉夏公司的解除行为系非法解除，应当向陈星支付经济赔偿金，拉夏公司认为陈星存在旷工行为，拉夏公司依据公司规章制度予以合法解除。就本案而言，拉夏公司的解除行为是否合法，决定于陈星通过微信请假的行为是否合法有效。在审理中，陈星举示微信截图一张，证明陈星在2014年3月13日通过微信方式向拉夏公司（请假对象为吴静，系拉夏公司的人资经理，系本案拉夏公司的委托代理人）请假，拉夏公司予以准许。但拉夏公司在2014年3月17日以陈星旷工为由与陈星解除劳动关系，系违法解除。拉夏公司认为陈星通过微信请假不能代替书面请假，且陈星的请假对象吴静并非陈星的领导。在微信截图中，吴静的对话内容为“星（系陈星），你周一等我回来再办手续，年假和补假你可以休完，准备好店铺交接清单。”从微信内容来看，陈星虽然不是书面请假，但通过微信方式向拉夏公司履行了相应的请假手续，拉夏公司应当清楚陈星不在岗的原因。此种情况下，拉夏公司在2014年3月17日以旷工为由提出与陈星解除劳动关系，于法无据，于理不符。此种解除行为应当为非法解除。陈星与拉夏公司建立劳动关系的时间为2012年8月27日，解除劳动关系的时间为2014年3月17日。经济补偿金的计算年限为2个月。陈星与拉夏公司自愿以2013年3月至2014年2月这十二个月的平均工资作为经济赔偿金的计算基数。2013年3月至2013年12月的平均工资为4000元，2014年1月的工资为13053元（8000元+5053元），2014年2月的工资为6700元，故经济赔偿金的计算基数为4979元/月，故陈星应得经济赔偿金为4979元/月×2个月×2=19918元。
关于陈星要求拉夏公司乐微公司连带支付基本工资10000元，提成工资10500元，经济赔偿金20000元的诉讼请求，因陈星与拉夏公司拉夏公司建立劳动关系，后派至乐微公司上班。陈星与拉夏公司乐微公司之间不存在劳动关系，故对陈星要求拉夏公司乐微公司承担连带支付责任的诉讼请求，无事实和法律依据，一审法院依法不予支持。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼》第十三条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、上海拉夏贝尔服饰股份有限公司自本判决生效之日起十日内向陈星支付违法解除劳动合同的经济赔偿金19918元；二、上海拉夏贝尔服饰股份有限公司自本判决生效之日起十日内向陈星补发2014年2月和3月的劳动报酬6390.51元（5685元+705.51元）；三、驳回陈星的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由上海拉夏贝尔服饰股份有限公司负担，一审法院决定予以免收。
一审宣判后，拉夏公司不服该判决，向法院提起上诉，请求撤销一审判决并依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。理由是：上诉人解除与被上诉人的劳动关系是因被上诉人严重违反上诉人公司的规章制度，且上诉人已支付被上诉人在职期间的所有劳动报酬，不应支付被上诉人解除劳动合同赔偿金。综上，请求法院依法支持上诉人的上诉请求。
被上诉人陈星辩称：一审法律适用正确，事实认定清偿，应当依法驳回起诉，依法维持原判。
二审查明的事实与一审相同。
本院认为，本案的争议焦点是上诉人是否违法解除了与被上诉人的劳动关系及上诉人是否足额支付了被上诉人工作期间的劳动报酬。本院就焦点问题评析如下：关于双方解除劳动关系的原因，根据庭审查明的事实，被上诉人于2014年3月13日通过微信方式向拉夏公司的人资经理吴静请假，吴静作为本案中拉夏公司的委托代理人到庭参加了诉讼，也确认了收到被上诉人请假信息的事实。被上诉人通过微信方式向拉夏公司履行了相应的请假手续，拉夏公司应当清楚被上诉人不在岗的情况，拉夏公司再以旷工为由提出与被上诉人解除劳动关系是不恰当的，因此拉夏公司的解除行为系违法解除，应当支付经济赔偿金。关于拉夏公司是否足额支付了被上诉人工资报酬的问题，拉夏公司对扣除被上诉人2014年2月份工资5053元的原因并未举示充分证据予以证实，也未进一步作出合理性解释，此举证不能的不利后果应由拉夏公司承担，故一审法院认为拉夏公司应向陈星补发二月份的劳动报酬为5685元并无不当，本院予以确认。关于欠发被上诉人2014年3月份工资的问题，拉夏公司以被上诉人旷工为由扣除了工资，与事实不符，拉夏公司应补发被上诉人2014年3月份的工资。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 肖 琴
代理审判员 刘恋砚
代理审判员 邓 瑀
二〇一六年五月十八日
书 记 员 李家兴