＼n广州市花都区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）穗花法山民初字第880号＼n原告黄晋军。＼n委托代理人宋桂海，广东富荣律师事务所律师。＼n委托代理人张小文，广东富荣律师事务所律师。＼n被告侯接应。＼n委托代理人谭国好，广东泽正律师事务所律师。＼n原告黄晋军诉被告侯接应劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月4日受理后，依法适用简易程序，并于2013年12月13日公开开庭进行了审理，原告黄晋军及其委托代理人张小文、被告侯接应及其委托代理人谭国好均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告黄晋军诉称，2010年12月20日原告入职被告侯接应所经营的广州市花都区铭洁塑料厂工作，职位是师傅，每月工资4000元，该厂未进行工商登记。2013年4月25日，原告在车间上班时不慎被机器压伤右手，厂方当即派车送往花都区中西医结合医院救治，诊断结果为右手压榨毁损伤，右掌腕关节不全离断伤并血运障碍，右拇指不全离断伤，右手1-5掌骨骨折，右拇指近节粉碎骨折，右掌腕关节脱位并多发骨折，住院79天。被告支付了大部分医疗费用，原告自行支付1002.1元医疗费、复诊费。2013年10月11日，原告被评定伤残等级为六级，并支付鉴定费1500元。2013年8月29日，原告向花都区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，同日该会作出被告主体不符的不予受理通知书。被告未经工商登记而非法用工，致原告在工作中受伤致残，为维护原告的合法权益，因此诉至法院要求：1、请求判令被告支付原告自行支付的医疗费、复诊费1002.1元，一次性赔偿金382536元，伤残鉴定费1500元，生活费31878元，住院护理费6320元及住院伙食补助费2765元，合计425412元；2、本案诉讼费由被告负担。＼n原告提供了如下证据：＼n1、原、被告身份证复印件，证明原、被告的主体资格；＼n2、病历、病历副页（含相关放射影像学诊断建议书）、断证明书，证明原告受伤的治疗过程；＼n3、医疗收费票据、住院费用明细清单，拟证明原告治疗本案事故受伤花费的医疗费情况；＼n4、工友证明及身份证复印件，证明原告是在广州市花都区铭洁塑料厂工作时受伤的事实；＼n5、农业银行明细对账单，证明原告受伤住院期间被告给原告所发工资数额；＼n6、视频资料及谈话笔录，证明原告因在被告处工作受伤而与其协商赔偿事宜，被告多次拒绝赔偿的事实；＼n7、司法鉴定意见书，证明原告受伤经鉴定劳动能力评定为六级伤残的事实；＼n8、广州市工商行政管理局花都分局出具证明一份，证明被告所经营的广州市花都区铭洁塑料厂未经工商注册登记的事实；＼n9、穗花劳仲案字（2013）3371号不予受理通知书，证明被告因主体不符而被广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会不予受理；＼n10、挂号收费收据，拟证明原告门诊继续治疗的情况。＼n被告侯接应辩称，1、对原告在我厂工作时受伤无异议；2、对原告在起诉状中陈述的事故经过、治疗、伤残评定结果均无异议；3、确认双方存在劳动关系，同意按工伤进行赔偿；4、对原告提出的数额有异议；5、要求法院依法对我方应承担的责任认定，我方愿意依法对原告进行赔偿。＼n被告提供了如下证据：护理费收据两张。＼n经审理查明，2010年12月20日原告入职被告侯接应所经营的广州市花都区铭洁塑料厂工作，职位是师傅，每月工资4000元。广州市花都区铭洁塑料厂未进行工商登记。2013年4月25日，原告在车间上班时不慎被机器压伤右手。之后，原告被送往花都区中西医结合医院住院治疗，住院时间为2013年4月25日至2013年7月12日，共79天。原告住院期间，除医院护工外无其他人护理。被告为原告支付了住院期间的医疗费72811.7元以及护理费3570元。出院时，广州市中西医结合医院出具诊断证明书，诊断结果：右手压榨毁损伤，右掌腕关节不全离断伤并血运障碍，右拇指不全离断伤，右手1-5掌骨骨折，右拇指近节粉碎骨折，右掌腕关节脱位并多发骨折。＼n2013年8月29日，原告向广州市花都区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，广州市花都区劳动争议仲裁委员会于当日作出穗花劳仲案字（2013）3371号不予受理通知书，以主体不符为由，决定对其仲裁申请不予受理。原告故诉至法院而成讼。＼n另查明，2013年10月11日，广东南粤法医临床司法鉴定所出具司法鉴定意见书，鉴定意见：被鉴定人黄晋军右手压榨毁损伤评定为六级伤残。＼n诉讼中，原、被告确认原告受伤后，被告向其支付11500元，扣除工资后，原、被告同意在本案赔偿款中扣减3800元。＼n诉讼中，原、被告确认双方存在劳动关系，原告在工作中受伤，本院予以确认。被告经营的广州市花都区铭洁塑料厂没有工伤登记，其聘用原告属于非法用工，在原告在工作中受伤的情况下，根据《工伤保险条例》第六十六条的规定，应由由该单位向伤残职工给予一次性赔偿。由于广州市花都区铭洁塑料厂无工商登记，不能作为民事诉讼的主体，在原告与其发生劳动争议时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条的规定，应由其经营人即被告承担相应责任。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，一次性赔偿包括原告在治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院伙食补助费及所需的交通费等费用和一次性赔偿金。据此，结合原告的主张，原告因本案受伤的损失如下：＼n1、医疗费、复诊费，凭据计算为1002.1元，被告不予确认。其中2013年7月30日的医疗费发票2张所涉医疗费103.5＋331.6=435.1元，原告提供了广州市中西医结合医院的门诊病历及放射影像学诊断建议书佐证，是原告因本案工伤继续治疗花费，本院予以确认。其余医疗费发票，原告仅提供相应挂号费单据，未提供相应病历佐证，无法显示该支出与本案受伤有关联，被告也不予确认，本院不予支持。＼n2、一次性赔偿金，原告主张为382536元，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条的规定，按2012年广州市在岗职工平均工资5313元／月为基数，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条的规定计算，符合法律规定，本院予以支持。＼n3、伤残鉴定费，凭据计算1500元，被告同意支付，本院予以支持。＼n4、生活费，原告主张为31878元，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条的规定，计算期限为受伤后至劳动能力鉴定之前的治疗期间，为2013年4月25日至2013年10月11日，按2012年广州市在岗职工平均工资5313元／月计算，为5313×5＋5313÷30×17=29575.7元（2013年4月计算6天，2013年10月计算11天）。＼n5、住院护理费，原告主张为6320元，原告住院期间是医院护工护理，被告已支付护理费，原告的该项主张没有事实依据，本院不予支持。＼n6、住院伙食补助费，原告主张为2765元，符合法律规定，被告同意支付，本院予以支持。＼n综上所述，被告需向原告支付医疗费435.1元、一次性赔偿金382536元、伤残鉴定费1500元、生活费29575.7元、住院伙食补助费2765元，合计416811.8元。扣除3800元后，被告还应向原告支付413011.8元。＼n为此，依照《工伤保险条例》第六十六条、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第三条、第四条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条的规定，判决如下：＼n一、被告侯接应于本判决生效之日起十日内向原告黄晋军支付一次性赔偿金、伤残鉴定费、生活费、住院伙食补助费合计413011.8元。＼n二、驳回原告黄晋军的其他诉讼请求。＼n如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n案件受理费10元，由被告侯接应承担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。＼n（本页无正文）＼n审判员周嘉＼n二〇一四年××月××日＼n书记员陈燕媚＼n本判决适用法律条文如下：＼n《工伤保险条例》＼n第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。＼n前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。＼n《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》＼n第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。＼n前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。＼n第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。＼n劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。＼n第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。＼n第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：＼n一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。＼n前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。＼n《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》＼n第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。