上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0101民初14008号
原告上海遥瞻物业管理有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人朱军，上海遥瞻物业管理有限公司总经理。委托代理人王冰，上海市百良律师事务所律师。委托代理人顾犁，上海市百良律师事务所律师。被告嵇晓萍，女，1966年3月23日生，汉族，户籍地江苏省无锡市，住上海市嘉定区。委托代理人龚玲，上海科尚律师事务所律师。原告上海遥瞻物业管理有限公司(以下简称“遥瞻物业公司”)与被告嵇晓萍追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由审判员袁伟独任审判，公开开庭进行了审理。原告遥瞻物业公司的委托代理人王冰，被告嵇晓萍及其委托代理人龚玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告遥瞻物业公司诉称：2011年4月30日，被告嵇晓萍与原告遥瞻物业公司签订了《合作协议》，约定了合作事项、权利义务以及被告的待遇。由于双方对合作事宜发生分歧并一直纠缠在诉讼中，2015年3月至今，被告未正常到原告处工作，怠于履行职责，但原告仍以人民币(以下币种均同)16,660元/月向被告支付工资，因仲裁委员会认定的事实错误。故请求不支付被告嵇晓萍2015年3月1日至2016年3月22日工资差额146,657.03元(税费前)。被告嵇晓萍辩称：被告嵇晓萍于2011年4月进入原告遥瞻物业公司任执行总经理工作，签订了2011年6月1日起的无固定期限劳动合同，约定了被告薪酬及发放方式。2011年6月1日至2013年5月31日年薪20万元；2013年6月1日至2015年5月31日年薪30万元；2015年6月1日至2017年5月31日年薪35万元。期间，原告遥瞻物业公司一直以16,660元/月向被告嵇晓萍支付工资，存在工资差额。故不同意原告的诉请，要求维持仲裁的裁决。根据庭审，原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下，原告遥瞻物业公司与被告嵇晓萍于2011年4月30日签订一份期限为2011年6月1日起至无固定期限的《合作协议》，约定双方共同负责市场开发、拓展管理；被告在原告处任执行总经理，负责公司战略发展规划、营销包装、技术、标准化质量管理、人才培养等各项工作总策划、总执行。协议另约定被告享有年薪及红利、享有公司30%的股权及分红权；被告的年薪分阶段递增方式：第一阶段(第一、二年)：年薪为20万元，每月16,000元按月支付，第二阶段(第三、四年)：年薪为30万，每月25,000元按月支付。第三阶段(第五、六年)：年薪为35万，每月29,160元按月支付。第四阶段：第七年起，年薪为35万，每月29,160元按月支付。原告在被告入职后按照年薪200,000元标准按月以银行转账方式发放被告工资。2015年3月24日，嵇晓萍曾向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求遥瞻物业公司支付1、2013年6月1日至2015年2月28日期间的工资差额187,000元；2、2011年6月1日至2014年12月31日期间的红利2,000,000元。2015年4月27日，上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会作出闵劳人仲(2015)办字第1689号裁决，裁决一、遥瞻物业公司应于裁决生效之日支付嵇晓萍2013年6月1日至2015年2月28日期间的工资差额176,400元；二、嵇晓萍的其他仲裁请求不予支持。遥瞻物业公司不服裁决，向上海市闵行区人民法院提出起诉。2015年9月24日，上海市闵行区人民法院作出(2015)闵民一(民)初字第10712号民事判决书，判决遥瞻物业公司应于判决生效之日起十日内支付嵇晓萍2013年6月1日至2015年2月28日期间的工资差额175,000元。遥瞻物业公司对民事判决不服提起上诉，2016年1月，遥瞻物业公司向上海市第一中级人民法院提出撤诉申请。2015年11月13日，原、被告双方签订《合作协议》，就上海市青浦区朱家角人民医院的物业管理合作经营达成协议，甲方(原告)全面负责项目运营管理，做好年度管理计划、费用预算、考核评定…；乙方(被告)协助甲方与院方各职能部门做好沟通、催缴每月服务费收取、负责与当地政府各相关部门的协调与联络及备案、为项目运作提供全方位市场推广支持…。合作期限2016年2月1日至2017年1月31日。…。2016年3月22日，原告遥瞻物业公司为被告嵇晓萍办理了退工手续。2016年3月7日，嵇晓萍向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求遥瞻物业公司支付2015年3月1日至2016年3月22日期间的工资差额155,120元。本区仲裁委员会于2016年5月25日作出黄劳人仲(2016)办字第547号裁决，裁决，一、遥瞻物业公司应于裁决生效之日起七日内一次性支付嵇晓萍2015年3月1日至2016年3月22日期间的工资差额146,657.03元(税费前)；二、对嵇晓萍的其他请求事项不予支持。原告遥瞻物业公司不服裁决，诉至本院。以上事实，由原告遥瞻物业公司提供的黄劳人仲(2016)办字第547号裁决书、电话录音(文字)、闵劳人仲(2015)办字第1689号裁决书、(2015)闵民一(民)初字第10712号民事判决书、撤诉申请、(2015)黄浦民二(商)初字第592号民事判决书、(2016)沪0101民初5663号应诉通知书及传票、合作协议、外来人员退工备案信息、社保中心告知书；被告嵇晓萍提供的合作协议、电子邮件(工作汇报、工资审核、项目、业务合作邀请等)、服务管理合同、车资票据、照片(续约现场、短信)、银行账户交易明细等及原、被告的陈述为证。庭审中，原告表述2015年11月13日双方重新签订了《合作协议》，系双方对原《合作协议》权利义务的变更。对此，被告予以否认。原告未有其他事实依据佐证。根据庭审查明的事实，本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。根据生效的民事判决确认原、被告签订的《合作协议》符合劳动合同具备的形式要件以及劳动关系的法律特征。双方在此期间，原告亦无证据证明双方同时协商一致变更了《合作协议》所约定的薪酬标准。原告所述的新的《合作协议》替代了旧《合作协议》，但双方就单一项目形成合约，未对原《合作协议》终止或变更，且原、被告双方仍以原《合作协议》所确认的权利义务履约，由原告向被告支付薪酬并在被告达到法定退休年龄时办理退工。在此情况下，原告应按照《合作协议》约定的标准支付被告劳动报酬。同时，原告对被告未正常工作、怠于履行职责未举证证明，故原告要求不支付被告2015年3月1日至2016年3月22日工资差额没有事实依据及理由，本院依法不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下：一、原告上海遥瞻物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告嵇晓萍2015年3月1日至2016年3月22日工资差额人民币146,657.03元(税费前)；二、被告嵇晓萍的其余请求，不予支持。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告上海遥瞻物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 袁 伟
二〇一六年八月九日
书记员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。