安徽省滁州市琅琊区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）琅民一初字第02370号
原告：郭荣琪，男，1965年10月14日出生，汉族，无业，住安徽省滁州市南谯区。
委托代理人：戴厚平，滁州市琅琊区清流法律服务所法律工作者。
被告：安徽友邦印务有限公司，住所地安徽省滁州市琅琊区，组织机构代码67260518-4。
负责人：俞振明，公司总经理。
委托代理人：刘金露，公司员工。
委托代理人：邓锐，安徽会峰律师事务所律师。
原告郭荣琪与被告安徽友邦印务有限公司（以下简称友邦印务公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月15日立案受理后，依法由审判员方成军适用简易程序于2015年12月28日公开开庭进行了审理。原告郭荣琪及其委托代理人戴厚平，被告友邦印务公司的委托代理人刘金露、邓锐均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郭荣琪诉称：郭荣琪于2011年12月23日进入友邦印务公司工作，从事压纹工职位，平均月工资为2500元。此后，友邦印务公司每年的12月23日与郭荣琪签订劳动合同。2015年10月16日，友邦印务公司在郭荣琪正常上班时告知其劳动合同期限已届满，要求其出具辞职报告。在郭荣琪拒绝之后，友邦印务公司通知门卫不准其进入厂区。郭荣琪认为，其劳动合同尚未届满；即使届满，友邦印务公司也应支付解除劳动合同经济补偿金1万元。同时，友邦印务公司为提前30天通知郭荣琪解除劳动合同，应当支付郭荣琪违法解除劳动合同经济赔偿金2万元。郭荣琪向滁州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会作出（2015）滁劳人仲裁字第119号仲裁裁决书，裁决驳回郭荣琪的仲裁请求。郭荣琪不服该裁决诉至本院，要求判令友邦印务公司支付其解除劳动关系经济补偿金1万元，支付其违法解除劳动合同经济赔偿金2万元，并承担本案的诉讼费用。
友邦印务公司在庭审中辩称：1、友邦印务公司与郭荣琪之间确实存在劳动关系。2、郭荣琪因违反厂规厂纪屡教不改，于2015年8月5日向友邦印务公司出具一份了保证书。后经双方协商，郭荣琪口头向友邦印务公司提出辞职申请。经友邦印务公司相关领导批准，双方签订了《解除劳动合同证明书》。根据劳动法的相关规定，友邦印务公司无需支付郭荣琪经济补偿金及经济赔偿金；且经济补偿金和经济赔偿金也不能同时适用。
郭荣琪为支持其诉讼请求举证下列证据：
证据一、郭荣琪身份证复印件一份。证明郭荣琪的身份信息。
证据二、2012年劳动合同一份。证明郭荣琪与友邦印务公司之间存在劳动关系，友邦印务公司在合同期内违法解除劳动关系。
证据三、工资单一份。证明郭荣琪的工资标准。
证据四、岗位记录登记本一本。证明郭荣琪2015年10月16日之前一直在友邦印务公司工作的事实。
证据五、（2015）滁劳人仲裁字第119号仲裁裁决书一份。证明双方之间的本次纠纷已经过仲裁前置程序。
经质证，友邦印务公司对证据一、二、三、五的真实性均无异议，其中对证据五，认为该裁决书认定事实清楚，适用法律正确，法院应予以维持；对证据四不予认可，认为不属于证据范畴。
友邦印务公司为支持其答辩意见举证下列证据：
证据一、法定代表人身份证明、营业执照及组织机构代码一组。证明友邦印务公司的身份信息。
证据二、2015年劳动合同一份。证明郭荣琪与友邦印务公司签订的劳动合同中约定，郭荣琪如严重违反厂规厂纪等，经教育无效，可予以辞退。
证据三、友邦印务公司考勤管理制度及保证书各一份。证明友邦印务公司是一级防火单位，故制定了工作期间禁止抽烟的制度；郭荣琪因工作时抽烟，向公司出具保证书的事实。
证据四、解除劳动合同证明书一份。证明郭荣琪因“个人原因”向友邦印务公司提出辞职，后双方签订了解除劳动合同证明。
经质证，郭荣琪对证据一、二、三的真实性均无异议，其中对证据三认为其并未违反考勤制度；郭荣琪工作时间在厕所抽烟，公司的处罚是让其出具保证书，该保证书不是双方解除劳动关系的法律依据。对证据四的真实性不认可，认为郭荣琪在签字之时，该证明书未填写内容、未加盖公章；“个人原因”，并未明确郭荣琪违法公司的哪项制度。
本院认为：郭荣琪举证的证据一、二、三、五及友邦印务公司举证的证据一、二、三符合证据的客观性、合法性，与本案具有关联性，本院对其证明力予以确认。郭荣琪举证的证据四无法确认与本案之间的关联性，本院对其证明力不予确认。友邦印务公司举证的证据，郭荣琪虽对其真实性不予认可，但其认可了上面的签名为其所写，本院对其证明力予以确认。
本院依据上述有效证据并结合庭审调查，认定如下事实：
郭荣琪自2011年12月23日起进入友邦印务公司工作，从事压纹工职位。期间，郭荣琪与友邦印务公司签订了劳动合同。合同约定，郭荣琪需遵守友邦印务公司制定的厂规厂纪、考核制度及员工手册。如严重违反厂规厂纪、不服从工作安排，经教育无效，可予以辞退。友邦印务公司为郭荣琪缴纳了社会保险费。2015年8月5日，郭荣琪违反了该公司的企业规章制度在厂区内吸烟。2015年10月16日，郭荣琪因个人原因与友邦印务公司办理了解除（终止）劳动合同手续。郭荣琪向滁州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决友邦印务公司支付解除劳动合同经济补偿金10000元、支付违法解除劳动合同经济赔偿金20000元。该委员会于2015年12月7日作出（2015）滁劳人仲裁字第119号仲裁裁决书，裁决驳回郭荣琪的仲裁请求。郭荣琪不服该裁决诉至本院。
本院认为：综合当事人举证、质证及诉辩意见，本案争议的焦点为：友邦印务公司是否需支付郭荣琪解除劳动合同经济补偿金及违法解除劳动合同经济赔偿金。
友邦印务公司为从事包装装潢印刷品、其它印刷品印刷；化工产品销售的企业，属于高度防火单位。因此，该公司制定的厂区内禁止吸烟的规章制度并不违反法律、行政法规。友邦印务公司不但制定了内部的规章制度，还在劳动合同中明确违反规章制度的后果，郭荣琪应当严格遵守该制度。郭荣琪在明知公司内禁烟的情况下，违规吸烟。据此，友邦印务公司可以依据劳动合同的约定及企业规章制度的规定予以处理。郭荣琪与友邦印务公司解除劳动合同的理由是“个人原因”。郭荣琪虽对《解除（终止）劳动合同证明》的真实性有异议，但其认可该证明中郭荣琪的签名为其本人所写。对郭荣琪辩称的签字时该证明内容为空白的答辩意见，因郭荣琪为年满十八周岁的成年人，对其签字确认的相关事实应当承担一定的法律责任；郭荣琪也无证据证明友邦印务公司以欺诈、威胁等手段，在违背其真实意思的情况下让其签字，故本院对该答辩意见不予采纳。综上，郭荣琪主张的解除劳动关系补偿金或赔偿金无事实和法律依据，本院对此不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
驳回原告郭荣琪的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告郭荣琪负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 员 方成军
二〇一六年三月四日
代理书记员 任晨晨
附所引用相关法律、法规及规章条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。