辽宁省本溪市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽05民终151号
上诉人（原审被告）本溪煤矿有限责任公司，住所地辽宁省本溪市溪湖区。
法定代表人孙茂举，该公司董事长。
委托代理人王有梁，该公司工作人员。
被上诉人（原审原告）果立新，男，1967年1月9日出生，汉族，现住辽宁省本溪市溪湖区。
委托代理人白世新，辽宁新伟律师事务所律师。
上诉人本溪煤矿有限责任公司（以下简称本溪煤矿）因劳动争议一案，不服辽宁省本溪市溪湖区人民法院（2015）溪民初字第00391号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决认定的基本事实是：果立新于2010年4月到本溪煤矿从事井下采煤工作，每年签订一次劳动合同，2015年4月末合同到期，本溪煤矿为果立新缴纳了工伤保险。2014年7月29日，果立新在工作期间右足被木头砸伤，于2014年7月30被送至本溪市第一人民医院治疗，由本溪煤矿支付了医疗费用。果立新经诊断为右足第3、4趾闭合性骨折，共住院78天，其中二级护理15天，本溪煤矿未派人护理。2014年11月10日，经本溪市人力资源和社会保障局认定，果立新为工伤。2015年4月8日，果立新经本溪市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤十级。2015年5月果立新到本溪市溪湖区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，请求本溪煤矿支付果立新医疗期工资23499元、工伤伤残一次性补助金22113元、工伤一次性医疗补助金19047元、工伤就业补助金25272元、工伤住院期间伙食补助费1638元、工伤住院期间护理费2750元、解除劳动合同经济补偿金15795元，总计110114元。本溪市溪湖区劳动人事争议仲裁委会员于2015年8月13日做出（2015）本湖劳人仲裁字第77号仲裁裁决书，裁决本溪煤矿给付果立新一次性伤残就业补助金、护理费、伙食补助费、医疗期工资等合计27358.4元。果立新不服该仲裁裁决，于2015年8月27日提起民事诉讼，要求本溪煤矿向其支付医疗期工资23469元、一次性残疾补助金24577元、一次性医疗补助金18974.69元、一次性就业补助金28088元、住院伙食补助费3900元、住院护理费7506.72元、解除劳动合同经济补偿金17555元，以上合计124130.41元；并承担诉讼费。
另查明，果立新受伤前月平均工资为3511元，扣除个人承担的养老保险352元，果立新实际领取的月工资为3159元。果立新受伤后，2014年8月至2015年4月共支付工资4962元（548元×9月＋30元），代果立新缴纳个人承担的养老保险部分4576元（352元×13月），其中个人承担的养老保险部分，本溪煤矿为其缴纳至2015年8月，多缴纳了4个月。
再查明，辽宁省2014年城镇单位在岗职工平均工资标准中，居民服务、修理和其它服务业平均工资为34995元，每日为95.88元。
原审法院认为：果立新与本溪煤矿签订了劳动合同，劳动关系成立。果立新受伤后，由本溪煤矿为其申请了工伤认定，并鉴定了伤残等级，故果立新应享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2015年4月，果立新与本溪煤矿签订的劳动合同已期满终止，且果立新在仲裁阶段已要求一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，应视为双方劳动关系解除。关于果立新要求的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金及住院伙食补助费根据法律规定，应由工伤保险基金按照果立新的伤残等级支付，对此数额不予审查，本溪煤矿应当配合果立新到社会保险机构办理上述款项事宜。关于果立新主张的护理费，根据果立新的住院病案，果立新二级护理天数为15天，故其护理费为1438.2元（95.88元×15天）。关于果立新主张的医疗期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。果立新于2015年4月评定伤残等级，故其医疗期工资的计算时间应从2014年8月至2015年4月，其工资为28431元（3159元×9月），扣除本溪煤矿已向果立新实际支付的部分4962元和代果立新缴纳的养老保险部分1408（352元×4月），本溪煤矿还需向果立新支付工资22061元。关于果立新主张的一次性伤残就业补助金，根据《辽宁省工伤保险条例》规定，十级伤残应为8个月本人工资，共计25272元（3159元×8月）。关于果立新主张的经济补偿金，果立新与本溪煤矿解除劳动关系，系因果立新工伤后享受工伤待遇由此产生的劳动关系解除，并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，对果立新的该项诉讼请求，不予支持。据此，原审法院判决：一、果立新与本溪煤矿劳动关系解除；二、本溪煤矿于判决发生法律效力之日起十日内给付果立新工伤治疗期间护理费1438.2元、医疗期工资22061元、一次性伤残就业补助金25272元，以上合计48771.2元；三、驳回果立新的其它诉讼请求。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由本溪煤矿负担。
上诉人本溪煤矿的上诉请求：要求依法改判本溪煤矿支付果立新医疗期工资1843.4元。全部诉讼费用由果立新承担。其依据的事实及理由：被上诉人果立新住院78天，出院后没有休养证明，其医疗期工资应为78天（3159／30天）=8213.4元，扣除上诉人本溪煤矿已付工资4962元及代其缴纳的养老保险部分的费用1408元，上诉人本溪煤矿应向被上诉人果立新支付医疗期工资1843.4元。对于原审判决的其他项目无异议。
被上诉人果立新提出答辩：原审判决正确，应予维持。
本溪市中级人民法院经二审审理，确认了一审法院查明的事实。
另查明：被上诉人果立新对上诉人本溪煤矿代其缴纳养老保险部分的费用1408元无异议。
本院认为，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，被上诉人果立新暂停工作接受工伤医疗期间为78天，所以果立新的医疗期工资应为1843.4元，即3159元／30元×78天-4962元（已给付的工资）-1408元（本溪煤矿为果立新垫付的养老保险个人承担部分）=1843.4元。因此对于上诉人本溪煤矿提出的上诉意见，本院予以支持。故一审判决对暂停工作接受工伤医疗的期间认定有误，应予纠正。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律有误，判决结果不当之处予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）、（二）项之规定，判决如下：
维持辽宁省本溪市溪湖区人民法院（2015）溪民一初字第00391号民事判决第一项、第三项；
变更辽宁省本溪市溪湖区人民法院（2015）溪民一初字第00391号民事判决第二项为：上诉人本溪煤矿有限责任公司于判决发生法律效力之日起十日内给付被上诉人果立新工伤治疗期间护理费一千四百三十八元二角、医疗期工资一千八百四十三元四角、一次性伤残就业补助金二万五千二百七十二元，合计二万八千五百五十三元六角。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费十元，由上诉人本溪煤矿有限责任公司负担，二审案件受理费十元，由被上诉人果立新负担。
本判决为终审判决。
审判长 王淑新
审判员 朱 飞
审判员 高 伟
二〇一六年一月二十八日
书记员 回 娜
附：本案所适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。