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＼n<＼/title>＼n<＼/p>＼n江苏省高级人民法院
＼ n 民 事 裁 定 书
＼n（2013）苏审三民申字第0375号＼n申请人（一审原告、二审上诉人）：叶东甫。＼n被申请人（一审被告、二审被上诉人）：江平线泰兴口岸收费站。住所地：江苏省泰兴市江平线杨庄桥北。＼n法定代表人：陈庭文，该站站长。＼n委托代理人：曹炜，江苏博诚律师事务所律师。＼n申请再审人叶东甫因与被申请人江平线泰兴口岸收费站（以下简称泰兴口岸）劳动争议纠纷一案，不服江苏省泰州市中级人民法院（2013）泰中民终字第0507号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。＼n叶东甫申请再审称：一、二审法院不支持叶东甫要求泰兴口岸支付2011年度法定节假日及全年应休未补休双休日加班费差额的诉讼请求是错误的。理由：1、年底发放的950元和平时发放的节假日“加班费”共计2070元都不是加班费，只是以加班费名义发放的奖金。2、虽然叶东甫除夕没有上班，但按照“站部”规定，应当算作出勤，即应当给付三倍加班工资。3、泰兴口岸没有按照正常的工资增长机制加工资，因此加班工资不应按叶东甫的平均工资作为计算基数，而应以2011年泰兴市社会平均工资3832元上浮14%作为计算基数。4、五班四倒正常工作制与综合计算工时制无关，五班四倒为每四天休息一天，不符合每七天休息两天的国家规定，其中差额的一天应当计算双休日加班工资。综上，叶东甫依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（二）项、第（六）项的规定申请再审。＼n被申请人泰兴口岸提交意见认为：1、虽然泰兴口岸的综合计算工时制没有经过批准，但根据实际工作情况，实行标准工时制不合理，与叶东甫相同工作岗位的劳务派遣人员，劳动合同中就明确约定了实行综合计算工时制。2、关于加班计算基数的问题，叶东甫要求按照泰兴市社会平均工资上浮14%计算，没有法律依据。3、泰兴口岸是事业单位，工资是由交通局财务部门核算，年底根据每个人实际工作天数，按照统一的标准一次性补足加班费，不存在以加班费名义发奖金的问题。4、叶东甫除夕没有上班，不能认定为加班。综上，泰兴口岸认为叶东甫申请再审不能成立，请求驳回其再审申请。＼n本院审查查明：泰兴口岸是1994年2月经江苏省人民政府批准成立，由省财政实行收支两条线管理的临时性事业单位。因其属于交通特殊行业，需确保24小时运转，工作时间实行五班四运转轮班制，即每天工作6小时，连续工作四天休息一天。泰兴口岸的收费人员是由借用外单位人员、泰兴市富强劳务派遣有限责任公司派遣用工、临时性质用工人员组成，派遣用工人员的劳动合同中约定泰兴口岸执行综合计算工时工作制。叶东甫于1994年2月经原泰兴市交通建设工程处借调到泰兴口岸担任收费员工作。＼n2011年国家法定假日共11天。叶东甫法定假日共加班8天，除夕这一天轮到叶东甫上小夜班，但泰兴口岸没有安排叶东甫加班。2011年度，泰兴口岸发放叶东甫法定假日加班工资2070元，在年底补发放叶东甫加班工资950元。＼n叶东甫因加班费的问题与泰兴口岸产生纠纷，向泰兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令泰兴口岸支付2011年度法定节假日及全年应休未补休双休日加班费的差额20969.5元。该仲裁委员会作出泰劳人仲案字（2012）第379号仲裁裁决书，对叶东甫的仲裁请求不予支持。＼n2013年1月6日，叶东甫诉至江苏省泰兴市人民法院称：1.2011年度法定节假日期间双休日调休共18天、法定节假日共11天。另按轮班表除夕这一天叶东甫应上小夜班，但“站部”规定：因车流量较小，原安排上班的人一半上班，一半轮休。叶东甫被安排轮休，但这一天应算叶东甫出勤并按规定发放加班工资，不应当按每人30元的标准发放，发放工资标准应依据泰兴地区的有关工资标准即按在岗职工月均工资3832元加14%补足叶东甫的加班工资。叶东甫应享受的加班费为4368.50÷20.83×（18－3）×200%＋4368.50÷21.75×（11－2）×300%＝11714.60元，扣除泰兴口岸已发放的加班费2070元，差额为9644.60元。2.2011年度叶东甫按五班四运转排列。一线职工全年应上班292日，减去国家法定工作日250天，还有42天双休日应当算加班，再减去上面所讲的18天双休日，应当算24天双休日加班，另应再加法定节假日少算的2天（法定节假日应当是11天，只算了9天），因此2011年度应休未补休双休日应当算29天，加班费的差额为4368.50÷20.83×（292＋2－250－15）×200%＝12163.80元。以上两项合计21808.40元。请求判令泰兴口岸支付给叶东甫并承担诉讼费用。泰兴口岸辩称：叶东甫根据泰兴口岸制作的工资发放表推断出叶东甫全年加班69天，没有依据。泰兴口岸所有收费人员实行的是五班四运转综合计算工时工作制，即每班工作时间为6小时，每工作四天休息一天，平均每月不超过国家法定的最高工作时限，叶东甫要求再支付双休日加班费没有事实和法律依据。法定节假日叶东甫加班8天，泰兴口岸根据规定发放了2070元，发放年终奖金时一次性补发950元加班费，已经足额发放叶东甫8个法定假日加班工资。请求驳回叶东甫的诉讼请求。＼n江苏省泰兴市人民法院判决：驳回叶东甫的诉讼请求。叶东甫不服，提起上诉。江苏省泰州市中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判。叶东甫仍不服，向本院申请再审。＼n本院认为，首先，关于叶东甫应否获得双休日加班工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”国务院《关于职工工作时间的规定》第七条规定：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”因此，标准工时制并不意味着每工作七天必须休息两天，企、事业单位可以根据实际情况灵活安排周休息日，但每周至少休息一天，且每周的工作时间不超过40小时。泰兴口岸安排叶东甫每天上班6小时，每工作四天休息一天，该工作制度并未违反标准工时制，每周工作时间亦未超过国家规定的标准。因此，叶东甫要求支付双休日加班工资的主张不能成立。＼n其次，关于叶东甫除夕未上班应否获得加班工资的问题。叶东甫主张虽然其除夕未上班，但是根据“站部”规定，应当视为出勤，泰兴口岸应当支付该日的加班工资。但叶东甫并未提供证据证明有该“站部”规定，即使有“不上班亦视为出勤”的相关规定，也不等同于泰兴口岸承诺支付三倍加班工资。因为根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”即劳动者在法定节假日休息，本身就应当视为出勤，并领取正常工资。故叶甫东关于在除夕未上班的情况下其应当领取三倍加班工资的主张，依据不足，本院不予支持。＼n第三，关于加班工资计算基数的问题。对于加班加点工资的计算标准用人单位可以与当事人约定，没有约定的以劳动者的平均工资作为计算标准。故叶东甫要求按2011年泰州市社会平均工资上浮14%作为计算标准，没有法律依据，叶东甫的该主张不能成立，本院不予支持。＼n另，关于叶东甫主张年底发放的950元和平时发放的2070元都是以“加班费”名义发放的奖金能否成立的问题。在叶东甫的工资发放单上，上述950元和2070元都载明为加班费。虽然泰兴口岸按统一的标准给职工发放加班费，但只要其发放的数额不低于约定或法定的标准，具体的发放方式可以根据其财务制度和情况进行安排，故并不能因数额统一而得出该款项实为奖金的结论。＼n综上，叶东甫的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（二）项、第（六）项的规定。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：＼n驳回叶东甫的再审申请。＼n审判长葛晓明＼n代理审判员邰虓颖＼n代理审判员王芬＼n二〇一四年二月二十七日＼n书记员缪晔＼n