浙江省玉环县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙1021民初1417号
原告：冯义龙。
委托代理人：吴少宝，安徽冠业律师事务所律师。
被告：浙江童氏汽车部件有限公司，住所地玉环县沙门镇滨港工业城。
法定代表人：童服仁，董事长。
委托代理人：刘萍萍，系公司员工。
委托代理人：黄锡华，系公司员工。
原告冯义龙与被告浙江童氏汽车部件有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月9日立案受理后，依法适用简易程序于2016年3月30日公开开庭进行审理。原告冯义龙及其委托代理人吴少宝，被告浙江童氏汽车部件有限公司的委托代理人刘萍萍、黄锡华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冯义龙诉称：原告于2014年3月进入被告公司从事数控工作，双方签订了劳动合同，被告为原告办理了工伤保险。2014年7月16日，原告在工作期间发生受伤，后被送往医院接受治疗。该事故被认定为工伤，原告因此被评定为工伤八级伤残。双方因工伤赔偿事宜发生争议，原告申请劳动仲裁。原告认为仲裁裁决不当，故起诉要求：1、判令被告支付原告一次性伤残补偿金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费等共计人民币219369元；2、诉讼费由被告承担。
被告浙江童氏汽车部件有限公司辩称：原告要求被告支付22万元，故双方未能协商。对仲裁认定的按照3433元的标准计算原告的月工资无异议，我方要求依法判决。
经审理，本院查明：原告于2014年3月21日进入被告公司从事数控工作。双方签订了书面劳动合同，被告为原告参加了工伤保险。2014年7月16日，原告在上班时受伤，随即被送往医院接受治疗。原告共住院36天，住院期间的医疗费已由被告支付。除此之外，原告受伤后从被告处领取了15000元。被告所受之伤于2014年9月15日被玉环县人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2015年10月25日被台州市劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残。2015年12月2日，原告向玉环县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1、解除原、被告劳动合同关系；2、要求被告支付原告一次性伤残补偿金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费等合计人民币226299元。2016年2月23日，玉环县劳动人事争议仲裁委员会做出玉劳人仲案字（2015）第580号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认原、被告之间于2014年9月20日解除劳动关系；二、被告于裁决书生效后五日内向社保经办机构申报工伤待遇结算手续，并将工伤保险基金划付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金全额转付给原告；三、被告于裁决书生效后五日内支付原告一次性伤残就业补助金25963元、停工留薪期工资20598元、护理费1335元，合计人民币47896元，扣除已经支付的15000元，尚需支付原告人民币32896元；四、驳回原告其余申请请求。
以上事实，有双方当事人的身份证明、工伤认定表、鉴定结论、玉劳人仲案字（2015）第580号仲裁裁决书等证据材料及原、被告庭审陈述予以证实。
双方对于原告的各项工伤待遇存在争议，本院结合各方的举证作如下分析、认定：
一、停工留薪期工资
原告主张其每月工资为4000元，因伤需休息12个月，故被告需向原告支付停工留薪期工资48000元。
被告辩称原告的月工资收入为2080元。原告的工资一开始是计时算的，后来计件，同意按照仲裁委3433元／月的认定。为证明其主张，被告向本院提供了证据一2014年3月份工资表、证据二2014年4月份工资表、证据三2014年5-6月工资领款凭证、证据四2014年7月工资领款凭据、证据五诊断证明书两份
原告质证认为：证据一体现的是试用期工资，且原告仅出勤11天，正常推算也能到达4000元／月；证据二的工资是不真实的；证据三不是工资单，是5、6月份的部分工资；证据四也不是工资单；对证据五无异议。
本院认为，停工留薪期工资应当考量原告的月工资收入及工伤的休息期。关于原告的月工资收入。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。因为计算方式的不同，两者在一个自然月的工资数额难免存在较大差异。被告提供的工资表包含了原告在内的十几位员工的工资情况。工资表中列明了基本工资、应付补贴工资、应扣工资、实发工资等几大项，基本工资项下又罗列了出勤天数、加班天数、清工、计件工资等项目内容，其余项目下也有若干小项内容。根据2014年3月份的工资表，原告出勤天数11天，加班5天，夜宵补助30元，应发工资1230元，扣款80元，实发工资1230元。根据2014年4月份的工资表，原告出勤28天，加班天数12天，计件工资1888元，应发工资1888元，扣款65元，实发工资1823元。原告均在上述工资表上签字并按指印予以确认。对比原告两份工资单，可以看出原告2014年3月份的工资为计时工资，4月份的工资为计件工资。被告关于原告工资计算方式的主张有工资单予以佐证，本院予以采信。本院同时认定被告向原告支付了2014年3、4月的工资，分别为1230元、1823元。关于被告提供的两份领款凭证能否证明其向被告支付了2014年5-7月工资的问题。根据原告陈述，被告单位的工资发放方式是员工在被告公司门口签字统一领取。两张领款凭证的时间分别是2014年的8月18日、9月10日，原告受伤的时间为2014年7月16日，结合诊断证明中原告所需的休息时间，原告在该期间内尚在休息，并未上班，也无法按照被告公司的正常流程领取工资，被告单独通过领款凭证的方式向原告支付工资符合常理。至于领款凭证上的金额是否为原告2014年5-7月的全部工资。原告具有大专学历，2014年8月18日的领款凭证上注明领款原因为领工资，并备注5月、6月，金额为5248元，2014年9月10日的领款凭证上注明领款原因为领取7月份工资，金额为1803元，原告均在两张领款凭证上的领款人处签字并按指印予以确认，应当认定原告在签字时知晓其领取的是2014年5-7月的全部工资。被告主张其仅领取了部分工资，但未提供相应证据，本院不予采信。综上，自2014年3月21日至2014年7月16日，被告已向原告支付了全部工资共计10104元。原告的月工资未到3433元，被告对于参照3433元／月的标准计算原告的月工资无异议，该属当事人的意思自治，内容并未违法，本院予以确认。关于休息期。诊断证明书显示原告需休息4个月，结合原告住院36天的实际，原告的停工留薪期应当为5个月零6天。综合以上分析，本院认定原告的停工留薪期工资为17852元（3433元／月×5个月＋3433元／月÷30天×6天）。
二、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金
原告主张由被告支付一次性伤残补助金44000元、一次性伤残就业补助金28427元、一次性工伤医疗补助金28427元。
被告要求依法作出判决。
本院认为，被告已为原告参加工伤保险，在原告要求解除双方劳动关系的情况下，一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金应当由玉环县社会保险事业管理中心（工伤保险部门）支付。故本院认定待工伤保险部门将一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金划付给被告后，再由被告将划付的金额全额转付给原告。关于一次性伤残就业补助金。因被告的伤情经台州市劳动能力鉴定委员会鉴定构成八级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，原告可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇”，结合浙人社发（2011）253号《关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》的规定，原告的一次性伤残就业补助金为7个月的工伤保险统筹地上年度职工月平均工资，且该笔费用应当由被告支付。从现有证据看，原告直至2015年12月2日才向玉环县劳动人事争议仲裁委员会提出解除双方的劳动关系，故被告应以2014年浙江省职工的月平均工资4031元的标准向原告支付一次性伤残就业补助金，计人民币28217元（4031元×7个月）。
三、护理费、伙食补助费、营养费、交通费
原告主张由被告支付护理费60915元、伙食补助费1800元、营养费1800元、交通费6000元。
被告认为其已支付了原告26天的护理费，愿承担剩余10天住院期间的护理费；住院伙食补助费包含在医药费中，其已支付；营养费没有依据；原告来回医院都是被告接送，不存在交通费。
本院认为，第一，关于护理费。原告并未提供证据证明其在出院后需要护理，故本院对于原告主张的出院后的护理费不予支持。至于住院期间的护理费，双方对于被告还需向原告支付1335元无异议，本院予以确认。第二、关于伙食补助费。被告已向原告支付了医药费，其中已包含了住院期间的伙食费用，原告另行主张额外的伙食补助费用没有法律依据，本院不予支持。第三，营养费。原告的主张没有法律依据，本院不予支持。第四，交通费。原告对于来回医院都是被告接送未持异议，而其也未存在因本次工伤另行就医的情节，故其主张的交通费没有依据，本院不予支持。
综上，本院认为，原、被告之间构成劳动关系，原告在劳动过程中受伤，并经劳动部门认定为工伤，原告因此构成工伤八级伤残，被告理应按照工伤标准对其进行赔偿。双方对于解除劳动关系未持异议，本院予以确认。原告直至2015年12月2日才向玉环县劳动人事争议仲裁委员会提出解除双方的劳动关系，故本院认定双方的劳动关系解除时间为2015年12月2日。关于原告的工伤保险待遇，被告需向原告支付一次性伤残就业补助金28217元、护理费1335元、停工留薪期工资17852元等合计人民币47404元，扣除被告已支付的15000元，被告还需向原告冯义龙支付32404元，并转付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：
一、确认原告冯义龙与被告浙江童氏汽车部件有限公司于2015年12月2日解除劳动关系；
二、被告浙江童氏汽车部件有限公司于本判决生效后五日内向原告冯义龙支付一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期工资等合计人民币32404元；
三、被告浙江童氏汽车部件有限公司在本判决生效后五日内向玉环县社会保险事业管理中心申报工伤保险理赔，并在玉环县社会保险事业管理中心划付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的次日将上述金额全额转付给原告冯义龙；
四、驳回原告冯义龙的其余诉讼请求。
如果被告浙江童氏汽车部件有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。［款汇：玉环县人民法院（执行款专户），开户银行：中国银行玉环支行，帐号：36×××15］
案件受理费10元，减半收取计人民币5元，由原告冯义龙负担（此款已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。（在递交上诉状时，应交纳上诉案件受理费10元，上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。账户名称：台州市财政局，开户银行：中国农业银行台州分行营业部，账号：19-900001040000225089001）。
代理审判员 王华鑫
二〇一六年四月十一日
代理书记员 应雪云