广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法龙劳初字第406号
原告深圳联宇华电子有限公司，住所地，组织机构代码×××119。
法定代表人陈钟育，董事长。
委托代理人农淑敏。
委托代理人陈宝丽，广东华商律师事务所律师。
被告何盛金，男，苗族，身份证住址湖南省城步苗族自治县。
委托代理人于雄提，广东商达律师事务所律师。
上列当事人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
本案相关事实及裁判意见如下：
一、案件的基本事实
2013年10月24日何盛金向深圳联宇华电子有限公司提交员工入职登记表一份，载明姓名为何盛金，员工入职登记表下部载明“以下由公司填写”，深圳联宇华电子有限公司在员工入职登记表下部载明试用期限为2013年10月24日至2013年12月23日，共2个月，职位为经理，部门为组装PMC，工资结构为月薪，其中底薪1600元，职务工资500元，技能工资700元，绩效奖金1900元，生活补助300元，其他补助3000元，综合工资8000元。何盛金在“员工签字确认”栏签名，深圳联宇华电子有限公司在员工入职登记表上加盖公章，双方均予以确认。
2014年6月6日深圳联宇华电子有限公司出具公告一份，载明“兹有原组装事业部PMC部经理何盛金因：1、盘点与客户对账数据一个月都未能核出最终数量差异；2、因盘点事务，导致客户端拒绝与何盛金对接计划、出货和物料等事务，导致工厂工作事务无法开展。基于以上原因，经厂部讨论决定给予何盛金调岗处理，从2014年06月06日开始由原组装事业部PMC部经理调组装事业部生产部经理，薪资和福利维持不变。”深圳联宇华电子有限公司在公告上加盖人事专用章予以确认。
2014年6月11日深圳联宇华电子有限公司出具通告一份，载明“兹有原组装事业部PMC部经理何盛金于2014年06月06日调岗为组装事业部生产部经理，薪资和福利维持不变，至今天已经有4个工作日未见其到岗。此行为已经影响产线生产，经厂部讨论决定，给予何盛金通告处理。”深圳联宇华电子有限公司在公告上加盖人事专用章予以确认。
2014年6月14日深圳联宇华电子有限公司出具通告一份，载明“兹有原组装事业部PMC部经理何盛金于2014年06月06日调岗为组装事业部生产部经理，薪资和福利维持不变，至今天已经有5个工作日未见其到岗，（组装生产部2014年06月12日与2014年06月14日对调整天）此行为已经影响产线生产，经厂部讨论决定，给予何盛金通告处理！结合2014年06月11日的通告，何盛金未到岗之事已经累计两次通告，按照公司相关制度，给予何盛金开除处理。”深圳联宇华电子有限公司在公告上加盖人事专用章予以确认。
何盛金于2014年6月19日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求深圳联宇华电子有限公司向其支付如下款项：1、2013年11月24日至2014年5月24日未签订劳动合同的二倍工资差额48000元；2、2014年5月1日至2014年6月16日工资10736元；3、违法解除劳动合同的赔偿金16000元；4、律师费3000元。
2014年6月23日何盛金在两张工资条上签名并加盖指印予以确认。其中一张工资条上载明2014年5月份实发工资为3000元，2014年6月份实发工资为1140元。其中一张工资条上载明2014年5月份实发工资为4705元，2014年6月份实发工资为1891元。两张工资条下部均载明“本人于2014年6月14日与公司解除劳动关系，已做好工作交接，并结清所有的工资，现一切事物均与公司无关！”何盛金在“员工签名”处签名并加盖指印予以确认，并手写加注“工资以转账方式支付”。
2014年7月22日深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会做出深宝劳人仲（石岩）案（2014）704号仲裁裁决书，裁决如下：一、深圳联宇华电子有限公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付何盛金如下款项：1、2014年5月1日至2014年6月16日工资人民币10736元；2、2013年11月24日至2014年5月24日未签订劳动合同的二倍工资差额人民币44252.79元；3、违法解除劳动合同的赔偿金人民币14720元；4、律师费人民币2690.21元。二、驳回何盛金的其他仲裁请求。
深圳联宇华电子有限公司不服仲裁裁决，于2014年8月8日诉至本院，请求判令深圳联宇华电子有限公司无须向何盛金支付2014年5月1日至2014年6月16日工资人民币10736元；无须向何盛金支付2013年11月24日至2014年5月24日未签订劳动合同的二倍工资差额人民币44252.79元；无须向何盛金支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币14720元；无须向何盛金支付律师费人民币2690.21元。
二、其他情况
何盛金未对仲裁裁决提起诉讼。
何盛金称深圳联宇华电子有限公司未与其签订书面劳动合同。深圳联宇华电子有限公司称其公司曾与何盛金签订书面劳动合同，但此后深圳联宇华电子有限公司与何盛金所签劳动合同被他人从公司带走。深圳联宇华电子有限公司未能提交充分证据证实其陈述。
深圳联宇华电子有限公司未能提交证据证实其已转账支付2014年6月23日何盛金签名并加盖指印予以确认的两张工资条中所确定的款项。
深圳联宇华电子有限公司、何盛金均认可仲裁裁决中所载明的月平均工资7360元。深圳联宇华电子有限公司、何盛金均认可2013年11月工资为4500＋3157元，2013年12月工资为4500＋3220元，2014年1月工资为3634＋2423元，2014年2月工资为4609＋3000元，2014年3月工资为4445＋3000元，2014年4月工资为4670＋3000元。
何盛金称其并未收到2014年6月6日、2014年6月11日公告，亦未与深圳联宇华电子有限公司协商解除劳动合同，系深圳联宇华电子有限公司违法解除劳动合同。深圳联宇华电子有限公司称系何盛金与其公司协商解除劳动合同，对此2014年6月23日何盛金已在两张工资条上签名并加盖指印予以确认。深圳联宇华电子有限公司未能提交充分证据证实其公司已经将公告、通告送达给何盛金，或何盛金明知其已知调岗之事实。
三、本院裁判意见
本院认为，何盛金、深圳联宇华电子有限公司虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系明确，双方的合法权益应当受到我国劳动法保护。
1、关于2014年5月1日至2014年6月16日工资10736元。
深圳联宇华电子有限公司未能提交证据证实其已转账支付2014年6月23日何盛金签名并加盖指印予以确认的两张工资条中所确定的款项。依照工资条，何盛金2014年5月1日至2014年6月16日工资共计3000＋1140＋4705＋1891=10736元。何盛金要求深圳联宇华电子有限公司支付2014年5月1日至2014年6月16日工资10736元之诉讼请求合理合法，本院予以支持。
2、关于2013年11月24日至2014年5月24日未签订劳动合同的二倍工资差额44252.79元。
何盛金称深圳联宇华电子有限公司未与其签订书面劳动合同。深圳联宇华电子有限公司称其公司曾与何盛金签订书面劳动合同，但此后深圳联宇华电子有限公司与何盛金所签劳动合同被他人从公司带走。深圳联宇华电子有限公司未能提交充分证据证实其陈述。故深圳联宇华电子有限公司应向何盛金支付2013年11月24日至2014年5月24日未签订劳动合同的二倍工资差额（4500＋3157）÷30×7＋（4500＋3220）＋（3634＋2423）＋（4609＋3000）＋（4445＋3000）＋（4670＋3000）＋（4705＋3000）÷31×24=44252.79元。
3、关于违法解除劳动合同的赔偿金14720元。
何盛金称其并未收到2014年6月6日、2014年6月11日公告，亦未与深圳联宇华电子有限公司协商解除劳动合同，系深圳联宇华电子有限公司违法解除劳动合同。深圳联宇华电子有限公司称系何盛金与其公司协商解除劳动合同，对此2014年6月23日何盛金已在两张工资条上签名并加盖指印予以确认。深圳联宇华电子有限公司未能提交充分证据证实其公司已经将公告、通告送达给何盛金，或何盛金明知其已知调岗之事实。且深圳联宇华电子有限公司在2014年6月14日已经以通告之方式解除与何盛金的劳动合同，何盛金在2014年6月19日已经向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求深圳联宇华电子有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金。2013年6月23日何盛金签名并加盖指印予以确认的两张工资条下部亦只是载明“本人于2014年6月14日与公司解除劳动关系……”，并未表明协商一致解除劳动合同的意思表示。故本院认为深圳联宇华电子有限公司存在违法解除劳动合同之事实，何盛金要求深圳联宇华电子有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金7360×2=14720元的诉讼请求本院予以支持。
4、关于律师费2690.21元。
依据何盛金仲裁请求被支持数额占其仲裁请求总数额的比例，深圳联宇华电子有限公司应向何盛金支付律师费（10736＋44252.79＋14720）÷77736×3000=2690.21元。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：
一、驳回原告深圳联宇华电子有限公司的诉讼请求；
二、原告深圳联宇华电子有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告何盛金2014年5月1日至2014年6月16日工资10736元；
三、原告深圳联宇华电子有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告何盛金2013年11月24日至2014年5月24日未签订劳动合同的二倍工资差额44252.79元；
四、原告深圳联宇华电子有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告何盛金违法解除劳动合同的赔偿金14720元；
五、原告深圳联宇华电子有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告何盛金律师费2690.21元。
原告如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，已由原告深圳联宇华电子有限公司预交，此款由原告深圳联宇华电子有限公司自行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 媛
二〇一四年十月七日
书记员 欧阳志冰
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。
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