河南省郑州高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)豫0191民初14767号
原告：郑州靖业中博大酒店有限公司，住所地郑州市郑东新区。
法定代表人：张靖，董事长。
委托诉讼代理人：白正斌，河南贤明律师事务所律师，特别授权。
委托诉讼代理人：侯光敏，河南贤明律师事务所律师，特别授权。
被告：吴小旭，男，1978年3月10日出生，汉族，住河南省许昌县。
委托诉讼代理人：刘林，大沧海律师事务所郑州分所律师，一般代理。
原告郑州靖业中博大酒店有限公司与被告吴小旭劳动争议纠纷一案，本院2016年10月17日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人白正斌、侯光敏，被告吴小旭及其委托代理人刘林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑州靖业中博大酒店有限公司诉称，2013年6月28日，原告与康菲公司签订合作协议一份，将逸泉酒店交康菲公司经营，对外经营和内部管理全部由康菲公司负责，由康菲公司负责招聘员工，并且移交康菲公司专用账户用于经营和向员工发放工资。在康菲公司经营期间，因其管理不善导致拖欠员工工资和暂时停止经营，康菲公司为此向员工发出了放假通知，原告也曾发函康菲公司要求解决拖欠员工工资和处理相应债权债务等问题。同时，在劳动仲裁期间，申请仲裁的员工也认可了与康菲公司之间的劳动关系。综上，与被告建立劳动关系的不是原告，所以仲裁裁决错误。请求判令确认原、被告之间不存在劳动关系；判令原告不支付被告工资94150.96元；判令被告承担本案的全部诉讼费。
原告郑州靖业中博大酒店有限公司为支持其诉讼请求向本院提交了如下证据：第一组证据：1、郑东劳人仲案字[2016]045号仲裁裁决书及送达回证各一份；第二组证据：2、逸泉国际酒店托管经营战略合作协议；3、放假通知；4、承诺书；5、致河南省康菲润滑油有限公司的函及收到条；6、郑州靖业中博大酒店2016年5月份工资表（销售部、餐饮部、工程部、管事部、人力资源部、房务部、保安部、总办、财务部、实习生管理费）；第三组证据：7、已达成工资分期支付协议员工有：高春德（3868.60元）、郑聪利（2400元）、彭晓敏（3694元）、王辰旭（1909元）、刘江红（2375元）、屈玉森（3200元）、冯丹（3985元）、张可庆（3050元）、荆晨航（3085元）、荆朋雷（2555元）、靳帅强（2050元）、郭东岳（1600元）、王欠红（2100元）、赵雪银（1800元）、肖密凤（2100元）、刘培英（1400元）、周会峰（2400元）、王便锋（2600元）、周金梅（2400元）、周艳菊（2050元）、王维彦（2950元）、张龙龙（3422元）共22人的工资分期支付协议和收到条每人各一份。
被告辩称，1、从社保查询记录、工资单、考勤记录、银行流水等证据显示，原、被告间存在劳动关系，原告郑州靖业中博大酒店是用工主体，需承担相应的责任；2、原告提交的2013年7月1日河南省康菲润滑油有限公司与原告签订的《中长期托管战略合作协议》真实性无法核实，且即使存在，河南省康菲润滑油有限公司仅仅作为管理方，并不能脱离原告郑州靖业中博大酒店承担用工主体责任，并且双方在协议中约定的关于员工工资由谁承担的问题，对劳动者并不具有约束力；3、河南省康菲润滑油有限公司并不具有经营管理酒店的资格，与被告签订的所谓赔偿协议是原告利用其优势地位引诱所致，内容与事实严重不符，河南省康菲润滑油有限公司与被告没有任何法律关系，不存在解除劳务或劳动关系；4、曹燕花的入职时间为2015年1月19日，李晓丽的入职时间为2013年11月26日，入职时间均在2013年7月1日原告与河南省康菲润滑油有限公司签订《中长期托管战略合作协议》之后，从而可见，无论是否同河南省康菲润滑油有限公司签订《中长期托管战略合作协议》，用工主体均为原告。
被告举证：第一组证据：1、郑州市社保局郑东新区分局社会保险信息查询记录一组；2、银行流水一组；3、离职手续一组（魏倩、李九娜、许淋豪、顾晓宇、高金玲、王旭）；4、考勤记录一组；5、服装《收据》一组（秦亚青、柴佳星、牛全伟、李坤鹏、侯凤梅、刘晓丽、郑红利）；6、郑州市社会保险局生育保险待遇报销情况说明一份（顾晓宇、吴颖）；7、张雨郑州市社保局郑东新区分局社会保险信息查询记录一份；8、李晓丽、曹燕花与原告签订的劳动合同书各一份；第二组证据：9、（2016）豫0191民初11762号民事判决书；10、（2016）豫01民终12847号民事判决书。
经庭审质证，本院对上述证据作如下分析与认定：被告对原告提交的证据1的真实性无异议；对证据2、3、4、5的真实性、关联性及证明目的均有异议；对证据6的真实性没有异议，证明目的均有异议；对证据7的真实性及金额，需庭后向被告本人核实，对于证明目的有异议。原告对被告提交的证据1、2、3、4、5、6、7、8的真实性没有异议，对其证明目的有异议；对证据9、10的真实性没有异议，但对判决结果有异议，目前正在启动再审程序。
经审查，原告提交的证据1、6、7，被告对其真实性无异议，原告提交的证据2、3、4、5，虽然被告对其真实性、关联性及证明目的均有异议，但上述证据可以证明案件的基本事实，且相互之间及与原告提交的证据7能够相互印证，本院予以采信。被告提交的证据，原告对其真实性均无异议，可以证明案件的基本事实，本院予以采信。
根据上述有效证据及当事人陈述，本院确认以下事实：2011年4月10日，被告入职原告处工作，任保安部经理，原告拖欠被告工资94150.96元，被告遂向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年8月4日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会受理后，2016年9月29日，作出郑东劳人仲案字[2016]045号仲裁裁决书，裁决原告支付拖欠被告的工资94150.96元。原告不服该裁决书，向本院提起诉讼。原告对仲裁裁决书认定的应支付被告的工资数额无异议，对与被告存在劳动关系有异议。
另查明：2013年6月18日，原告与河南省康菲润滑油有限公司签订逸泉国际酒店托管经营战略合作协议，协议约定河南省康菲润滑油有限公司在接手逸泉国际酒店的经营后继续留用原告员工，并有权以原告的名义进行人员招聘，自行管理。
本院认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，本案原告虽然与河南省康菲润滑油有限公司签订逸泉国际酒店托管经营战略合作协议，但逸泉国际酒店人员招聘、对外经营仍然是以原告的名义，且被告的工资、社会保险费均由原告发放与缴纳，故原、被告之间存在劳动关系；《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据上述法律规定，原告应当支付拖欠被告的工资94150.96元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告郑州靖业中博大酒店有限公司确认原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求；
二、原告郑州靖业中博大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向被告吴小旭支付拖欠的工资九万四千一百五十元九角六分。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告郑州靖业中博大酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 李俊辉
审 判 员 李 华
人民陪审员 冯佩新
二〇一七年三月十七日
书 记 员 刘一频