山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁01民终2794号
上诉人（原审原告）：辛娜，女，1982年2月15日出生，汉族，住济南市。
委托诉讼代理人：侯本庆，山东众英律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：济南日报报业集团，住所地济南市。
法定代表人：马利，董事长。
委托诉讼代理人：杨安卫，男，该单位工作人员。
委托诉讼代理人：戚敏，女，该单位工作人员。
上诉人辛娜因与上诉人济南日报报业集团（以下简称济南日报）劳动争议一案，不服济南市槐荫区人民法院（2017）鲁0104民初3331号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
辛娜上诉请求：1.撤销一审判决第一项、第四项，改判济南日报支付辛娜2017年5月工资4589.45元及违法解除劳动合同经济赔偿金162697.6元（自2001年10月至2017年5月）；2.本案一、二审诉讼费由济南日报承担。事实和理由：1.一审法院认定事实错误，应依法予以改判。一审法院认定双方建立劳动关系时间为2004年5月系错误的。辛娜自2001年10月起应聘至都市女报广告部工作，于2004年首次签订劳动合同。一审期间辛娜提交的2002年9月23日《都市女报》报纸及同事合照，能够证实此时就已与济南日报建立劳动关系。同时，济南日报未提交任何证据证实与辛娜建立劳动关系的任何证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的争议》第十三条规定，济南日报应当就辛娜的工作年限提供证据，对劳动者入职时间及档案做好保管，而不应以单位搬迁为由丢失员工名册，仅凭社保缴纳记录认定入职时间。另外，辛娜入职后至2004年6月均以现金方式发放工资，济南日报拒绝提供上诉期间原始会计凭证，一审法院根据银行转账记录、银行发放工资的时间认定辛娜入职时间有失偏颇。2.一审法院仅根据济南日报的辩称就认定工资系发放当月工资属认定事实错误。辛娜的工资发放均是按照当月支付上月工资的方式予以发放，并不存在当月发放当月工资的情况。尤其是结合济南日报是每月月初发放工资，在该月尚未结束的情况下提前支付工资不符合常理，且其亦未提交任何证据证实其系当月发放当月工资。
济南日报辩称，劳动关系建立时间应根据银行工资流水确定；按照单位规章制度，当月工资系当月发放。
济南日报上诉请求：1.撤销一审判决，驳回辛娜的诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费由辛娜承担。事实与理由：一、一审法院认定事实错误。1.辛娜不能胜任都市女报卫生事业中心工作。根据2016年度《济南日报报业集团考核登记表》个人实际工作量即回款额、单位人均工作量、工作完成率、考核等次以及都市女报出具的《辛娜相关情况说明》，可以看到2015年11月至2016年10月，辛娜工作完成率为47.4%，由于自2016年8月起，回款额连续为0元，若以2016年1月至12月为统计期间，辛娜工作完成率仅为34.5%，年度考核为D档。辛娜存在严重未回款情况，济南日报已另案起诉。根据济南日报报业集团《员工考核办法》济报编发[2014]55号第十六条第五项“年度考核人员确定为不合格等次，依法进入辞退程序”的规定，结合辛娜2016年考核成绩及工作表现，济南日报可以直接解除双方劳动关系。2.辛娜工作岗位调整后仍不能胜任工作。本着对员工负责的态度，根据济报编发[2015]108号《员工转岗交流管理办法》、济报编发[2017]17号《员工转岗交流管理办法》的规定，2016年12月2日，都市女报向辛娜发出《转岗交流通知书》，辛娜本人签收《员工转岗交流承诺书》，双方协商之后，辛娜于10个工作日的选择期内确定到图书出版工作室（也称图书电商事业部）工作，并于2016年12月16日签收《调整岗位通知书》。在图书电商事业部期间，辛娜先后从事客服、推广等工作，均未能胜任工作任务，该部门于2017年5月22日对辛娜出具的意见为鉴于其工作表现对辛娜不予留用。3.2016年5月25日至5月31日，多支付的一个月工资部分结算清楚，并已经打入辛娜银行账户，剩余部分辛娜本人未领取。在前述期间，辛娜没有按正常程序领取剩余款项，没有在济南日报要求的截止时间2017年6月1日之前按照《关于进一步规范员工离职手续办理的通知》办理相关手续。4.一审法院确认的辛娜离职前十二个月的平均工资错误。因济南日报依法支付了辛娜在职期间的全部工资并依法缴纳了社会保险，不存在补发工资和奖金的事实依据，更不存在补缴社会保险的事实依据。图书电商事业部对辛娜出具留用意见是辛娜发放奖金的前提，图书电商事业部对辛娜一直未予留用的情况下，“辛娜考核不符合领取条件”的事实已经存在，济南日报也完成了举证责任，一审判决济南日报给辛娜补发奖金没有事实依据。5.辛娜应当自行承担拒绝签收离职文件和置失业保险办理于不顾的相应后果。二、一审法院适用法律错误。1.济南日报与辛娜劳动关系的规章制度均已公示，所有操作严格执行并均有记录，有关文件均对过程事实进行了如实记录并由责任人签字，具备实体条件，解除程序合法的情况一审判决济南日报向辛娜支付经济赔偿金属于法律适用错误。2.失业登记因辛娜本人不配合而无法办理，应改判辛娜自行承担责任。3.在办结工作交接前，双方劳动合同仍然有效。辛娜严重违反法律和明确写入双方劳动合同中的工作交接制度，在办结工作交接前无权要求支付经济补偿金。
辛娜辩称，除上诉内容外，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，除上诉部分的其他判决应予维持。
辛娜向一审法院起诉请求：1.请求判决济南日报支付其2017年5月份工资4589.45元；2.请求判决济南日报额外多支付其一个月的工资5084.3元；3.请求判决济南日报支付其2016年12月到2017年4月的奖金8500元；4.请求判决济南日报支付其带薪年休假工资报酬56190元；5.请求判决济南日报支付其违法解除劳动合同经济赔偿金162697.60元（自2001年10月至2017年5月）；6.请求判决济南日报依法为其补缴2005年1月起至2017年5月止期间未按照实际应发工资数额缴纳的社会保险差额；7.请求判决济南日报按照其实际应发工资数额依法补缴自2001年11月起至2004年12月期间的社会保险；8.请求判决济南日报赔偿未为其办理失业登记导致无法享受的24个月失业保险金。
一审法院认定事实：辛娜2002年7月毕业于济南商业职业中等专业学校。其原为济南日报员工，2005年1月济南日报开始为其缴纳社会保险。2008年1月1日双方签订劳动合同一份，约定劳动合同期限为5年，辛娜的工作岗位为都市女报广告部美容部，工资为每月760元，于每月31日前发放。该劳动合同到期后，双方于2013年1月1日将上述合同续签为无固定期限劳动合同，合同主文内容未变更。双方均认可在2008年签订劳动合同之前双方还签有一份劳动合同，但双方均未向法院提交。辛娜入职后即在都市女报广告部美容部工作，其工资实际发放方式为基本工资加提成。工作期间，辛娜由普通合同制员工转为参照事业编制的员工。2016年12月2日，辛娜签收了都市女报向其发出的《转岗交流通知书》，该通知书载明：“辛娜同志，按照集团《员工转岗交流管理办法》（济报编发〔2015〕108号）规定，自2016年11月25日起，对你进行转岗交流。转岗交流双向选择期为10个工作日，至2016年12月8日结束。特此告知。”辛娜签字的同时对此出具承诺书一份，同意转岗交流，并承诺服从济南日报转岗交流工作安排。同年12月16日，济南日报又向辛娜发出《调整岗位通知书》一份，载明按照《转岗交流办法》（济报编发〔2015〕108号）文件精神，经双向选择，确定辛娜到图书出版工作室进行试用，试用期为一个月，试用期满后由用人单位出具书面意见确定是否留用。请辛娜在2016年12月17日前到图书出版工作室报到，期间岗前培训及日常考核管理等由图书出版工作室负责。该通知还载明了其他内容。同日。辛娜在该通知签收落款处，写明：“同意，辛娜”。之后，辛娜调整到济南日报图书出版工作室实际工作。济南日报在2017年5月23日决定以辛娜不能胜任工作岗位要求，经调整工作岗位仍不胜任现工作岗位为由决定在2017年5月24日与辛娜解除劳动合同。2017年5月24日，济南日报将上述决定告知辛娜，双方劳动关系解除，济南日报不再为辛娜缴纳社会保险。之后，辛娜不再为济南日报提供劳动，但济南日报未为辛娜办理失业登记手续。截止2018年2月7日，无单位再为辛娜缴纳社会保险，辛娜称其一直处于失业状态。2017年6月29日，辛娜因对济南日报与其解除劳动合同的合法性等问题持有异议，向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求济南日报：1.向其支付2017年5月份工资4589.45元；2.向其多支付一个月的工资5084.30元；3.向其支付2016年12月到2017年4月的奖金8500元；4.向其支付2008年至2017年5月带薪年休假工资报酬56190元；5.向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金162697.60元；6.为其依法补缴2005年1月起至2016年10月止期间未按照实际应发工资数额缴纳的社会保险差额；7.按照其实际应发工资数额依法补缴自2001年10月起至2004年12月期间的社会保险；8.赔偿其未办理失业登记的24个月失业保险金或为其办理失业保险申领手续。该委审查后，认为辛娜的上述仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围，作出济槐劳人仲不〔2017〕289号《仲裁决定书》，决定对辛娜的劳动仲裁申请，不予受理。辛娜对该决定不服，向法院提起了本次诉讼。另查明，2017年11月1日起，济南市失业保险金待遇由每月1000元上涨为每月1080元。
一审法院认为，双方争议的主要焦点问题为济南日报以辛娜不能适应工作岗位要求，在调岗后仍然不能适应工作要求与辛娜解除劳动关系的行为是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由该规定可知，济南日报要以上述理由与辛娜解除劳动合同，应当符合以下条件：第一，辛娜不能胜任工作；第二经调岗后仍不能胜任工作；第三，提前一个月通知或额外支付一个月工资。但从查明的案件事实看，济南日报与辛娜解除劳动合同的行为并不能满足以上三个法定条件。首先，济南日报不能证明辛娜不能胜任原工作。根据2016年度考核表，虽然辛娜在2016年的工作业绩不理想，考核的档次较低，但因单年度的考核受到各种主客观因素的影响，故是否胜任该工作要求，在双方未有明确约定的情况下，不能仅仅依据一个年度的考核情况予以确定。辛娜在该工作岗位连续工作多年，要证明其不胜任该工作，济南日报应提交更为充分的证据，而且双方签订的《调整岗位通知书》，仅载明“经双向选择”而对辛娜进行调岗，并没有明确约定系因辛娜不胜任工作而进行调岗。济南日报所提交的有关调岗的规章制度，也载明了不能胜任工作要求仅是调岗的原因之一，故也不能认定只要进行了调岗就是不能胜任工作。其次，济南日报不能证明调岗后辛娜不能胜任新工作。其认定辛娜不能胜任新工作的证据仅是新部门领导对辛娜工作表现的一个请示报告。除该书面言辞证据外，在其称对辛娜的工作岗位有具体的考核要求的情况下，济南日报并未向法院提交其他客观证据证明辛娜不能胜任新工作。再次，从济南日报与辛娜解除劳动合同的程序上看，其并没有提前一个月通知与辛娜解除劳动合同，也没有额外支付一个月的工资报酬，而是当日通知当日解除。因此，无论济南日报解除劳动合同的实体原因是否成立，其并没有按照法律规定的程序履行用人单位在解除劳动合同时的程序性义务。基于上述原因，法院认定济南日报于2017年5月24日与辛娜解除劳动合同的行为违法，其应当承担违法解除劳动合同相应的法律责任。
关于辛娜与济南日报建立劳动关系的时间，辛娜称为2001年10月，济南日报称为2005年。但经查，辛娜2001年尚未毕业，不具备与济南日报建立劳动关系的条件，其该主张法院不予采信。济南日报提交的年度考核表显示辛娜第一次签订劳动合同的时间为2004年9月，可查询的工资发放记录显示，济南日报第一次向辛娜发放工资在2004年6月。因双方均认可2013年之前，辛娜的工资为当月发放上月工资，故结合上述事实，本院认定双方劳动关系建立于2004年5月。基于该事实，辛娜有权要求济南日报向其支付27个月的工资作为违法解除劳动合同的赔偿金。
现双方对辛娜解除劳动合同前十二个月的平均工资存在争议。辛娜要求2016年11月前的平均工资按照两张银行卡记载的实发工资计算，2016年12月后按照其应发工资标准加每个月1700元奖金核算。首先关于奖金，双方均认可存在每月1700元的奖金，但济南日报称需要根据考核结果进行发放，并称辛娜的考核为0，不符合领取条件。法院认为，在认可存在奖金的情况下，济南日报主张辛娜的考核不符合领取条件的，其应当对辛娜具体的考核情况进行举证，即使所有考核数据为0，其也应当明确具体的考核指标、考核依据和考核结果，但并未就其所掌握的考核情况进行举证，仅凭单方的陈述就主张辛娜的考核数据为0，明显未尽到相应的举证责任。因此，在济南日报应当持有相关证据而拒不提供的情况下，法院认定辛娜在调岗后每月应当享有1700元的奖金。辛娜于2016年12月17日转岗，该月的奖金应为781.61元（1700元/21.75天×10天），故其该月应实发工资2852.29元。辛娜在计算平均工资及带薪年休假的工资报酬时该月工资标准按照2604.69元计算，其该标准不超过本院认定的数额，本院予以准许。辛娜2017年1月至4月期间的奖金为6800元，故其2016年12月至2017年4月份的奖金总额为7581.61元，辛娜主张8500元不准确，应以法院认定的数额为准。因辛娜实际工作至2017年5月24日，其该月份的奖金应为1328.74元（1700元/21.75天×17天）。辛娜要求支付2016年12月至2017年4月份奖金8500元的数额不准确，应以法院认定的数额为准。辛娜主张的2017年5月份的工资实际为该月份的基本工资及奖金，因法院已经认定基本工资已经发放，故济南日报还应向辛娜支付该月份奖金1328.74元。由上述数据，法院核定辛娜解除劳动合同前十二个月的平均工资为4512.29元〔（2076.45元+6887.98元+4956.06元+6856.06元+5045.18元+4234.14元+4184.14元+2604.69元+4324.45元+4324.45元+4324.45元+4329.45元）/12个月〕。辛娜主张的5084.30元以及济南日报主张的2222.93元均不准确，应以法院认定的数额为准。因此，济南日报应当向辛娜支付121831.83元违法解除劳动合同的赔偿金。因法院已经认定济南日报应向辛娜支付上述赔偿金，已经对济南日报违法解除劳动合同的行为确定了赔偿责任，故其再要求济南日报按照合法解除劳动合同情况下法律对用人单位要求，向其额外支付一个月工资5084.30元的诉讼请求，无理无据，法院不予支持。
关于未休带薪年休假的工资报酬。济南日报未举证其安排了辛娜休假，也未举证支付了相应的工资报酬，故辛娜有权要求济南日报向其补发。因未休带薪年休假的工资报酬属于工资报酬的范畴，其仲裁时效自双方劳动关系解除时开始起算，故辛娜2016年之前的该项诉讼请求并不超过仲裁时效，济南日报有关仲裁时效的抗辩意见，法院不予采纳。辛娜2004年5月入职，故其2008年至2014年4月期间，每年应享受5天带薪年休假，2014年5月至2017年5月每年应享受10天带薪年休假。其中2014年全年应为8天，2017年5月前应为3天（3.95天，不足一天的不计算）。辛娜要求2016年前的带薪年休假工资报酬按照实发工资计算，2017年按照包含每月1700元奖金的应发工资计算的主张，不违反法律、法规的规定，法院予以准许。按照该标准核算，辛娜2008年的未休带薪年休假工资应为1006.54元（26270.80元/12个月/21.75天×5天×200%）、2009年为1598.07元（41709.75元/12个月/21.75天×5天×200%）、2010年为2211.45元（57718.78元/12个月/21.75天×5天×200%）、2011年为2863.50元（74737.34元/12个月/21.75天×5天×200%）、2012年为3928.74元（102540.70元/12个月/21.75天×5天×200%）、2013年为2947.26元（76923.48元/12个月/21.75天×5天×200%）、2014年为4052.14元（66100.57元/12个月/21.75天×8天×200%）、2015年为6592.03元（86025.98元/12个月/21.75天×10天×200%）、2016年为4303.18元（56156.53元/12个月/21.75天×10天×200%）、2017年为1207.85元（21892.25元/5个月/21.75天×3天×200%），以上合计30710.76元。辛娜主张未休带薪年休假工资报酬为56190元不准确，应当以法院核定的数额为准。
辛娜还要求济南日报赔偿其24个月的失业保险金。《失业保险条例》第十四条的规定，在失业保险连续缴费满一年的情况下，非因劳动者本人意愿中断就业，且已办理失业登记，并有求职要求的失业人员可以领取失业保险金。该条例第十五条规定，在失业人员重新就业后等情况下，停止领取失业保险金。第十六条规定，用人单位应当在与劳动者解除劳动合同后七日内将失业人员名单上报社会保险经办机构备案，之后失业职工持用人单位出具的终止或解除劳动合同关系的证明办理失业登记。第十七条规定，累计缴费10年以上的，失业人员领取失业金最长年限为24个月。依照上述规定，辛娜系非因本人意愿而被违法解除劳动关系，且累计缴纳失业保险已经超过24个月，如济南日报在解除劳动合同后依法履行义务及时将辛娜的失业情况报保险机构备案，并出具相应的解除劳动关系的证明，辛娜即可在2017年6月份享受失业保险待遇。但济南日报未履行上述法定义务，导致辛娜未能享受失业保险待遇，故济南日报有义务进行赔偿。虽然辛娜最长可享受24个月的失业保险待遇，但在其重新就业后，该待遇不应再享受。截止2018年2月7日前，辛娜的社会保险无单位为其续缴，济南日报也未提交证据证明辛娜在上述期间已经重新就业，故法院对2017年6月至2018年1月的失业保险金的赔偿请求予以支持，共计8240元。2017年2月7日后，辛娜是否会重新就业，不在本案查明案件的事实范围内，故对2017年1月后的该部分请求，法院不予支持。如之后其仍然未能就业，其有权另行主张该权利。
除上述多项诉讼请求外，辛娜还提出了要求济南日报按照其实发工资数额依法补缴2001年11月至2004年12月的社会保险以及依法为其补缴2005年1月至2017年5月期间未按实际应发工资数额缴纳的社会保险差额的诉讼请求。法院认为，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或补足。依照该规定，补缴社会保险费的纠纷不属于人民法院受理劳动争议案件的审理范围，故对辛娜的上述两项诉讼请求，法院不予处理。一审法院判决：一、济南日报报业集团于本判决生效之日起十日内向辛娜支付2017年5月份工资1328.74元；二、济南日报报业集团于本判决生效之日起十日内向辛娜支付2016年12至2017年4月份奖金7581.61元；三、济南日报报业集团于本判决生效之日起十日内向辛娜支付未休带薪年休假的工资报酬30710.76元；四、济南日报报业集团于本判决生效之日起十日内向辛娜支付违法解除劳动合同赔偿金121831.83元；五、济南日报报业集团于本判决生效之日起十日内向辛娜赔偿2017年6月至2018年1月期间的失业保险金损失8240元；六、驳回辛娜超出上述五项判决中本院所确定数额部分的诉讼请求；七、驳回辛娜要求额外多支付一个月工资5084.3元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由济南日报报业集团负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。
另查明，《济南日报报业集团考核登记表》载明辛娜的综合得分为57.85，考核等次为D档，2015年11月至2016年10月工作完成率为47.4%，2016年8月、9月、10月个人实际工作量（回款额）连续为0。该登记表有辛娜本人签名。
本院认为，本案有四个争议焦点：一是辛娜与济南日报之间劳动关系建立的时间；二是济南日报与辛娜解除劳动合同前十二个月平均工资的计算问题；三是济南日报是否应当支付辛娜2017年5月份工资；四是济南日报与辛娜解除劳动合同的行为是否合法。
关于焦点一，辛娜主张双方劳动关系自2001年10月建立，但辛娜的毕业证显示其于2002年7月毕业，在此之前不具备与济南日报建立劳动关系的条件，且辛娜未提交其他有效证据证明其入职时间，辛娜该主张本院不予支持。
关于焦点二，济南日报认可每位员工每月享有1700元基础奖金，济南日报未提供明确证据证明辛娜不能享有该奖金，故一审法院依据辛娜调岗后每月应当享有1700元奖金计算解除劳动前十二个月平均工资并无不当。
关于焦点三,济南日报提交的济报人字〔2011〕6号《关于集团合同制员工工资发放的通知》明确集团合同制员工工资发放参照事业编制管理的员工，当月工资系当月核发。辛娜为济南日报合同制员工，结合2013年3月济南日报向辛娜发放两次工资的银行流水分析，辛娜的工资发放方式于2013年3月转换为当月发放当月工资。辛娜主张其工资发放方式为当月发放上月工资，辛娜未能提供证据证明，本院不予支持。
关于焦点四，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本案中，根据辛娜与济南日报人事部门工作人员的谈话录音可知，辛娜知晓公司考核制度。济南日报提交的《济南日报报业集团考核登记表》记载了辛娜的考核结果，济南日报将考核情况告知了辛娜，辛娜未提交证据证明其有异议，故对该考核登记表本院予以采信。该考核登记表载明的考核结果足以证明辛娜不能胜任该工作岗位。济南日报在辛娜不能胜任工作岗位的情况下，依据其集团员工转岗交流管理办法对辛娜进行转岗，向辛娜发放了转岗交流通知书、员工转岗交流承诺书、调整岗位通知书，辛娜本人均予以签收。辛娜按照调岗要求，通过双向选择的方式进入图书电商事业部工作。对于辛娜转岗后的工作情况，图书电商事业部出具的载有该部门负责人及员工签字的《工作表现》载明辛娜在工作期间未完成团购任务指标、天猫报业图书专营店成交量较他人值班期间下滑20%、宣传推广粉丝增长数量未达标，该《工作表现》证明辛娜转岗后不能胜任工作。基于上述原因，济南日报于2017年5月通知与辛娜解除劳动合同符合法律规定。由于济南日报未提前三十日以书面形式通知辛娜，济南日报应当额外支付辛娜一个月工资4329.45元。由于系用人单位济南日报提出与辛娜解除劳动合同，故济南日报应当向辛娜支付解除劳动合同经济补偿金60915.92元（4512.29元/月×13.5月）。
综上所述，辛娜的上诉请求不能成立，应予驳回；济南日报的上诉请求部分成立，应予支持。依照依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持济南市槐荫区人民法院（2017）鲁0104民初3331号民事判决第一、二、三、五、六项；
二、撤销济南市槐荫区人民法院（2017）鲁0104民初3331号民事判决第四、七项；
三、济南日报报业集团于本判决生效之日起十日内向辛娜支付解除劳动合同经济补偿金60915.92元；
四、济南日报报业集团于本判决生效之日起十日内向辛娜额外支付一个月工资4329.45元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人济南日报报业集团负担。
本判决为终审判决。
审判长 钟淑健
审判员 孙宝林
审判员 吴隆新
二〇一八年八月九日
书记员 武广娟