新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终602号
上诉人(原审原告)：乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂。住所地：乌鲁木齐市。
经营者：帖翠，女，1985年6月8日出生，汉族，乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂业主。
委托诉讼代理人：李守卫，乌鲁木齐市米东区万通法律服务所法律工作者。
上诉人(原审被告)陈若军，男，1984年1月7日出生，汉族，住新疆吉木萨尔县。
委托诉讼代理人：黄静，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。
上诉人乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂因与上诉人陈若军工伤保险待遇纠纷一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法（2016）新0109民初4030号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月3日立案后，依法组成合议庭，于2017年2月23日公开开庭进行了审理。上诉人乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂的委托诉讼代理人李守卫，上诉人陈若军及其委托诉讼代理人黄静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂的上诉请求：1、撤销一审判决第二项，即驳回我厂的其他诉讼请求；2、撤销一审判决第三项，改判我厂不支付陈若军2014年7月至10月工资10000元；3、撤销一审判决第四项，改判我厂不支付陈若军未签订劳动合同二倍工资；4、撤销一审判决第五项，改判我厂不支付陈若军工伤保险待遇。事实和理由：一、不认可陈若军六级伤残。陈若军在我厂任厂长职务，主管厂里的生产与安全。2014年10月25日，陈若军在车间维修设备时，违章操作，右手被卡入机器中受伤，2015年，双方共同委托劳动能力鉴定伤残等级，后陈若军私自加盖我厂公章签收了乌鲁木齐市鉴定委员会的鉴定结论，剥夺了我厂对于该鉴定结论进行二次鉴定的权利，我厂不应当支付陈若军工伤保险待遇；二、我厂属于季节性生产，每年4月至11月为生产期，陈若军在我厂工作期间，我厂已按期支付其工资，不存在拖欠工资的情况，我厂不应当支付其2014年7至10月的工资；三、陈若军在我厂工作满2年，依照相关法律规定，应视为我厂与陈若军已订立无固定期限劳动合同，故我厂不应当支付其未签订劳动合同二倍工资。
陈若军辩称，我在乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂工作期间，乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂没有与我签订书面劳动合同，也未给我缴纳社会保险。2014年10月25日，我在工作中受伤，双方共同委托工伤认定及伤残等级鉴定，2015年12月4日市劳动能力鉴定委员会作出我为六级伤残，乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂领取鉴定结论，即应当支付我的各项工伤保险待遇及支付我未签订劳动合同二倍工资；另乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂拖欠我工资，亦应当支付。综上，乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂的上诉请求无事实及法律依据，应当予以驳回。
陈若军的上诉请求：1、改判乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂支付我拖欠工资25000元；2、乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂支付我未签订劳动合同二倍工资50000元；3、乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂支付我住院伙食补助费9000元，陪护费12516元。事实和理由：一、一审法院认定我入厂初期工资标准为4000元/月错误，从而导致计算未签订书面合同二倍工资数额错误；二、我在停工留薪期满后回到原工厂继续工作，我主张的工资不仅包括我受伤前即2014年7月至10月期间工厂拖欠我的工资，还包括停工留薪期结束后即2015年2月23日至2016年春节期间我继续回厂工作的工资，一审法院判决乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂仅支付我4个月的工资，事实不清；三、我国现有法律并未禁止受工伤的职工获得两种不同性质的赔偿，一审法院用商业保险赔偿款抵单位应付的工伤待遇，无事实及法律依据。
乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂辩称,一审法院判决书中记载，陈若军辩称时自述月工资4000元，陈若军要求以月工资4500元作为其月工资标准没有依据。我工厂对其工资一直以现金发放，并未拖欠。陪护费不符合法律规定，应予驳回
乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂向一审法院起诉请求：1.判令乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂与陈若军于2016年5月16日解除劳动关系；2.判令乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂不予支付陈若军各项工伤待遇费用共计256709元，包括：一次性伤残补助金80000元，一次性工伤医疗补助金44510元，一次性伤残就业补助金106824元，护理费5375元，停工留薪期工资20000元；3.判令乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂不支付陈若军未签订劳动合同的二倍工资55000元；4.判令乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂不支付陈若军工资15000元；5.判令陈若军承担诉讼费、邮寄费。
一审法院认定事实，2013年4月，陈若军到乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂工作，初期为车间工人，月工资4000元；2014年春节后月工资为5000元，均以现金方式发放；后陈若军被乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂任命在车间负责生产。工作期间，双方未签订劳动合同，乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂未缴纳陈若军社会保险费。2014年10月25日，陈若军在工作时受伤，被送往乌鲁木齐市中医院住院治疗，住院90天，于2015年1月23日出院，出院时医嘱住院期间陪护壹人，全休壹月。2015年11月16日，陈若军被乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年12月4日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会认定陈若军为伤残陆级，并加盖“领取鉴定结论时间为2015年12月21日”。在《领取工伤与职业病致残等级鉴定结论回执单》中，有乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂公章及陈若军签名。乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂支付了陈若军住院期间的医疗费，并指派人员陪护陈若军15天，乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂管理了陈若军该15天的伙食；之后由陈若军家人进行陪护，乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂支付伙食费、生活费4800元。
2016年5月16日，陈若军申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲字(2016)478号仲裁裁决：一、双方当事人于2016年5月16日解除劳动关系；二、由乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂支付陈若军各项工伤待遇费用共计256709元，包括一次性伤残补助金80000元，一次性工伤医疗补助金44510元，一次性伤残就业补助金106824元，停工留薪期工资20000元，护理费5375元（遗漏住院伙食补助费2100元），冲减乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂已支付陈若军的商业保险理赔金42000元，乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂还应当一次性支付陈若军214709元；三、由乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂支付陈若军未签订劳动合同二倍工资55000元；四、由乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂支付陈若军工资15000元；五、乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂支付陈若军邮寄送达费60元；六、驳回陈若军的其他仲裁申请。乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂不服，遂提起诉讼。
一审法院认为，乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂与陈若军对仲裁裁决的：双方当事人于2016年5月16日解除劳动关系，乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂支付陈若军仲裁邮寄送达费60元均无异议，表示认可，对此予以确认。
关于陈若军的工伤保险待遇问题。《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条规定，六级伤残职工本人自愿提出与用人单位解除、终止劳动关系的，以解除、终止劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。六级伤残职工分别按24个月和10个月计发。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。新疆维吾尔自治区实施<工伤保险条例>办法》第二十二条规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费。
双方未签订劳动合同，乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂未缴纳陈若军工伤保险费，双方于2016年5月16日解除劳动关系，由此一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按解除劳动关系上年度即2015年乌鲁木齐地区职工月平均工资4451计算，双方均认可陈若军的工资在2014年春节后即3月起月工资为5000元。陈若军第一次住院90天，出院时医嘱住院期间陪护壹人，全休壹月，陈若军的停工留薪期共计120天，住院天数90天，乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂派人陪护15天并承担该15天伙食费，陈若军家人陪护75天，乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂支付该75天伙食费及生活费4800元，乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂未提交其公司2015年在岗职工月平均工资标准。故乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂应支付陈若军一次性伤残补助金80000元（5000元×16个月），一次性工伤医疗补助金44510元（4451元×10个月），一次性伤残就业补助金106824元（4451元×24个月），停工留薪期工资20000元（5000元×4个月），住院伙食补助费1350元[（90-15天）×18元/天]，护理费37500元[5000元×（90天-15天）]，以上共计290184元，冲减乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂已经支付的4800元伙食费及生活费。双方均认可：乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂于2014年10月9日为陈若军投保了太平洋保险公司的“团体意外伤害保险”并承担了相应的保险费用，该公司分别于2015年3月26日、2016年4月2日向陈若军支付理赔款12000元和30000元，此款应在总的工伤保险待遇赔偿款中予以冲减。陈若军主张保险理赔款中20000元通过现金方式及转账方式支付给乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂业主的丈夫张建民的意见，因其主张系乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂与陈若军之间的借款关系，不应当在此案中予以解决。乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂未提供充分证据证实陈若军存在私自在《领取工伤与职业病致残等级鉴定结论回执单》中代替乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂加盖公章，故对乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂关于陈若军私自加盖公章导致其丧失再次鉴定权利的意见，不予采纳。
关于拖欠工资问题。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。陈若军主张乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂支付2014年7月至10月工资，而乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂未提交应由其提交的工资表，双方均认可乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂向陈若军支付过工资10000元，故乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂还应支付陈若军工资10000元（5000元×4个月－10000元）。陈若军在停工留薪期届满后未回乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂上班，且对仲裁裁决表示认可，故其主张的2015年10月25日至2016年5月工资，不予支持。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最长不超过11个月。陈若军自2013年4月1日入职，5月2日已满一个月，双方至陈若军受伤之前一直未签订劳动合同，乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂在本案中未提起时效抗辩，故乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂应支付陈若军2013年5月2日至2014年4月2日未签订劳动合同二倍工资45000元（4000元×10个月＋5000元）。
一审法院判决：一、乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂与陈若军于2016年5月16日解除劳动关系；二、驳回乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂的其他诉讼请求；三、乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂支付陈若军2014年7月至10月工资10000元（5000元×4个月－10000元），于判决生效后十五日内履行；四、乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂支付陈若军未签订劳动合同二倍工资45000元（4000元×10个月＋5000元），于判决生效后十五日内履行；五、乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂支付陈若军工伤保险待遇款共计243384元，包括一次性伤残补助金80000元（5000元×16个月），一次性工伤医疗补助金44510元（4451元×10个月），一次性伤残就业补助金106824元（4451元×24个月），停工留薪期工资20000元（5000元×4个月），住院伙食补助费1350元[（90-15天）×18元/天]，护理费37500元[5000元×（90天-15天）]，以上共计290184元，冲减已经支付的4800元及商业保险理赔金42000元，于判决生效后十五日内付清。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。陈若军对一审法院认定的其入职时的月工资标准4000元有异议，经本院查明，一、新劳人仲字（2016）478号仲裁裁决第3页表述，“经本委审理查明：申请人（即陈若军）2013年4月到被申请人（即乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂）处工作，月工资标准为4500元，2014年春节后工资为5000元。工作期间，被申请人未与申请人签订劳动合同，也未为申请人缴纳社会保险费。……”二、一审法院法庭审理笔录第4页记载，“审判员：仲裁委查明的被告（即陈若军）入职时间、入职后工资、2014年春节前后工资、未签订劳动合同、未缴纳社保是否属实？原代（即乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂委托诉讼代理人）回答：属实。被告（即陈若军）是厂长。被代（即陈若军委托诉讼代理人）回答：属实。……”本院认为，本案仲裁及一审法院审理期间，乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂与陈若军对陈若军入职乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂初期的月工资标准为4500元/月，均无异议并有明确记载，故本院确认陈若军入职乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂初期的月工资标准为4500元/月。
另查明，乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂在陈若军住院期间支付4800元伙食费，2016年春节支付陈若军10000元。对一审认定的其他事实本院予以确认。
本院认为，陈若军对乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲字（2016）第478号仲裁裁决未提起诉讼，视为对该仲裁裁决的认可，即乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂支付陈若军拖欠工资15000元，护理费5375元及冲减商业保险理陪金42000元，故陈若军要求乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂支付拖欠工资25000元、支付陪护费12516元、住院伙食补助费9000以及不予冲减商业保险理赔金的上诉请求，本院不予支持。
本案争议焦点：一、乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂是否应当支付陈若军拖欠工资及数额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月给付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，陈若军主张乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂自2014年7月起未发放其工资，2015年2月23日陈若军工伤后回乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂继续工作，工作岗位调整到看大门，至2016年春节期间，乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂一直拖欠其工资未予发放。乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂认可陈若军于2015年2月停工留薪期后，即回到工厂看大门，并认为已足额发放陈若军工资，但并未提供由该厂掌握管理的工资表予以证实，应当承担不利后果。对于陈若军主张乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂自2014年7月至2016年春节期间拖欠其工资，本院予以采信。陈若军主张乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂应支付其2014年7月至10月工资20000元，2015年10月至2016年春节期间工资5000元，因该主张已经新劳人仲字（2016）478号仲裁裁决为，乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂支付陈若军工资15000元，陈若军未提起诉讼，即视为对该仲裁裁决的认可，故本院确认乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂支付陈若军工资15000元。
二、乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂是否应当支付陈若军未签订劳动合同二倍工资及数额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂在陈若军在该厂工作期间未与陈若军签订书面劳动合同，且在陈若军提出支付未签订劳动合同二倍工资的仲裁申请时并未提出时效抗辩，故一审法院依此判决乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂支付陈若军未签订劳动合同二倍工资并无不妥，本院予以支持，但一审法院计算标准有误，本院予以纠正，乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂支付陈若军未签订劳动合同二倍工资50500元（4500元×9个月+5000元×2个月）。
三、乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂是否应当支付陈若军工伤保险待遇及数额。《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。本案中，乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂未缴纳陈若军的工伤保险费，故陈若军因工伤残产生的相应工伤保险待遇赔偿责任由乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂承担。乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂主张不承担陈若军工伤保险待遇赔偿责任缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《新疆维吾尔自治区实施<工伤保险条例>办法》第二十二条规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按照1个月计发护理费。新劳人仲字（2016）478号仲裁裁决，按照2014年度部分行业工种（岗位）市场工资指导价中护理工中阶位工资2150元计算陈若军的护理费为5375元，对此，陈若军未提起诉讼，亦视为对仲裁裁决的认可，陈若军在上诉中又提出护理费12516、住院伙食费9000元及不应与商业保险赔偿款冲抵的请求，不符合法律规定，本院不予支持。
依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市米东区人民法院（2016）新0109民初4030号民事判决第一、二项，即乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂与陈若军于2016年5月16日解除劳动关系；驳回乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂的其他诉讼请求；
二、变更乌鲁木齐市米东区人民法院（2016）新0109民初4030号民事判决第三项“乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂支付陈若军2014年7月至10月工资10000元（5000元×4个月－10000元），于判决生效后十五日内履行”为：“乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂支付陈若军工资15000元”；
三、变更乌鲁木齐市米东区人民法院（2016）新0109民初4030号民事判决第四项“乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂支付陈若军未签订劳动合同二倍工资45000元（4000元×10个月＋5000元），于判决生效后十五日内履行”为：“乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂支付陈若军未签订劳动合同二倍工资50500元（4500元×9个月＋5000元×2个月）”；
四、变更乌鲁木齐市米东区人民法院（2016）新0109民初4030号民事判决第五项“乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂支付陈若军工伤保险待遇款共计243384元，包括一次性伤残补助金80000元（5000元×16个月），一次性工伤医疗补助金44510元（4451元×10个月），一次性伤残就业补助金106824元（4451元×24个月），停工留薪期工资20000元（5000元×4个月），住院伙食补助费1350元[（90-15天）×18元/天]，护理费37500元[5000元×（90天-15天）]，以上共计290184元，冲减已经支付的4800元及商业保险理赔金42000元，于判决生效后十五日内付清”为：“乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂支付陈若军工伤保险待遇款共计209909元，包括一次性伤残补助金80000元，一次性工伤医疗补助金44510元，一次性伤残就业补助金106824元，停工留薪期工资20000元，护理费5375元，以上共计256709元，冲减已经支付的4800元及商业保险理赔金42000元”。
本院一审案件受理费10元，减半收取5元，由乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂负担，余款5元，由一审法院退还；二审案件受理费10元（乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂和陈若军各预交10元），由乌鲁木齐市米东区鑫辉迪纸箱加工厂负担，陈若军所交10元由本院退回。
本判决为终审判决。
审判长 鲍文琳
审判员 崔晓东
审判员 胡 颖
二〇一七年三月十日
书记员 帕米拉