安徽省明光市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1182民初3103号
原告：梁冬伟，男，1975年1月29日出生，汉族，住安徽明光市。
委托诉讼代理人：王继明，安徽洪武律师事务所律师。
被告：安徽省明美矿物化工有限公司，住所地安徽省明光市工业园区柳湾路58号，统一社会信用代码91341100704972078X（1-1）。
法定代表人：王立辉，系总经理。
委托诉讼代理人：许正平，安徽省明美矿物化工有限公司办公室主任。
委托诉讼代理人：赵天广，安徽赵天广律师事务所律师。
原告梁冬伟诉被告安徽省明美矿物化工有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王凤龙适用简易程序于2016年10月20日公开开庭进行了审理。原告梁冬伟的委托诉讼代理人王继明到庭参加诉讼，被告安徽省明美矿物化工有限公司的委托诉讼代理人许正平、赵天广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁冬伟诉称:原告于1997年4月到被告处工作，于2016年5月被单位解除劳动关系，已与被告建立19年劳动关系。2016年5月被告向原告送达《解除劳动关系通知》，仅同意按原告工龄每年支付1150元/月但不超过12个月的经济补偿。原告与被告多次协商未果后向明光市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，明光市仲裁委员会于2016年8月24日作出仲裁裁决，确认原、被告建立劳动关系18年，但仅裁决每年支付原告1150元（明光市最低工资标准）的补偿金。原告不服该裁决，依法提起诉讼。原告认为，被告通知解除与原告劳动关系，原告应当享有以下劳动待遇：一、根据原告在被告单位的工作年限（19年），并以被告单位正常生产情况下原告被解除劳动关系前的12个月的平均工资标准（2422元/月）支付原告的解除劳动关系补偿金，计46018元（19个月×2422元/月）；二、停产待岗工资，由于被告单位近年来生产不景气，被告通知原告待岗，虽然被告按规定为原告缴纳了待岗期间的社会保险费，但根据安徽省《工资支付办法》第二十七的规定，被告还应当支付原告最低工资70%的工资作为生活费；三、原告在被告单位上班，多年来双休日都正常上班，依照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，被告还应当支付原告双休日的双倍工资。现诉讼要求，一、确认原告从1997年4月入被告单位工作到2016年5月被解除劳动关系，原告的工作年限为19年；二、由被告支付原告解除劳动关系补偿金46018元（19年×2422元/月）；三、由被告支付原告未支付解除劳动关系补偿金的赔偿金23009元（46018元×50%）；四、由被告支付原告待岗期间的工资9960元（1150元/月×70%×12个月）；五、由被告支付原告双休日加班工资109668元（19年×52天/年×111元/天）。
被告安徽省明美矿物化工有限公司辩称：被告对原告是依法解除劳动关系，且主动要求支付补偿金，因原告等工人在解除劳动关系前12个月的平均工资较低，故被告愿意提高补偿标准，按每月1150元的标准给予补偿，而原告在诉状中提出的标准过高，与事实不符；原告要求支付赔偿金没有法律依据；原告要求支付双休日的加班工资没有事实依据，原告等工人平时领取的是计件工资，上班也是轮岗制，不存在双休日加班情况；原告主张待岗工资也没有事实依据，原告工作至2015年8月，后自动离岗，不存在待岗工资；关于原、被告劳动关系期限，明美公司是2001年成立，故被告只认可2001年之后至2016年5月期间与原告存在劳动关系。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告安徽省明美矿物化工有限公司系1998年9月成立的中外合资企业，主要经营项目：生产和销售凹凸棒土、膨润土、凹凸棒伴生矿产品等。被告单位设立前，原告于1997年4月入明光市凹凸棒厂（曾用名“冠源公司”）工作，为普通操作工。1998年9月后明光市凹凸棒厂作为法人股与另一外企法人股合资设立的新的企业法人（即本案被告），原告便一直在被告单位工作，仍为普通操作工。近年来被告单位经营产生困难，员工的部分生产月工资甚至低于明光市在职员工的最低工资标准。为解决企业困难，搞活企业经营机制，被告进行了股权变更。2016年5月26日，被告向原告发出《关于解除（终止）人员关系的通知》，该通知称，鉴于被告因股东变更及矿山开禁等多方原因，导致生产经营严重困难，决定依法解除与原告劳动合同关系。该《通知》限原告于2016年5月31日前到被告处办理解除劳动合同的相关手续并给予经济补偿。被告承诺，按照原告在被告单位的工作年限，每满一年补偿一个月工资，余时未达到一个年度的时间段，超过六个月的按一年计算，未满六个月的补偿半个月工资，长期脱岗或者平均工资低于最低工资标准的，按最低工资标准（1150元/月）执行。补偿时间计算节点为2016年5月31日。原告在被告单位工作至2015年8月后离开。因原告在2016年5月31日前未到被告单位办理相关手续，被告于2016年6月7日又向原告发出《关于解除劳动合同的进一步通知》，该《进一步通知》告知原告，被告从2016年7月1日停止为原告缴纳任何社会保险费用。被告实际为原告缴纳社会养老保险费至2016年6月。2016年6月24日，原告申请劳动仲裁。原告申请仲裁时称，原告1997年4月入被告单位工作，至2016年5月被被告单方解除劳动关系，双方已建立19年劳动关系。被告单方解除劳动关系，没有说明合法理由，且仅支付每月1150元并不超过12个月的补偿金，被告提出的经济补偿标准及补偿年限没有合法依据。被告应当按照被告单位正常生产情况下原告在被解除劳动关系前十二个月的月平均工资支付原告的经济补偿金，因被告不予支付原告解除劳动关系补偿金，被告还要依法支付50%的赔偿金。另外，被告还应当支付原告双休日工作的加班工资及通知原告待岗的待岗期间工资。要求劳动仲裁机构:1.确认原告1996年6月到被告单位上班至2016年5月被解除劳动关系，双方建立劳动关系19年；2.由被告支付原告解除劳动关系补偿金46018元（19个月×2422元/月）；3.由被告支付原告未支付解除劳动关系补偿金的赔偿金23009元（46018元×50%）；4.由被告支付原告待岗期间工资20344元（2422元/月×12个月×70%）；5.由被告支付原告双休日加班工资109668元（19年×52天/年×111元/天）。明光市劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月24日作出[2016]明劳人仲裁字第78号仲裁裁决：一、确认原告与被告存在劳动关系；二、由被告支付原告解除劳动关系补偿金20700元（1150元/月×18个月）；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告现提起诉讼，要求判如所请。
本院认为：原告与被告建立劳动关系的事实清楚。被告于2016年5月26日向原告发出解除劳动关系通知并同意支付解除劳动关系经济补偿金，原告于收到被告通知后的2016年6月24日申请劳动仲裁，要求确认原告至2016年5月被解除劳动关系时的工作年限并要求被告支付其解除劳动关系补偿金，虽然原告要求支付经济补偿金的补偿标准与被告同意支付的补偿标准有较大差异，但原告同意解除双方劳动关系的意思表示是清楚的，原告在本案诉讼中同样要求解除与被告劳动关系，更说明原、被告对解除双方劳动关系无异议。本案可视为被告提出并经原告同意的双方协商一致解除双方劳动关系。现双方当事人争议的焦点或要解决的问题是，一、被告支付原告解除劳动关系补偿金的补偿标准应为多少；二、被告是否应当支付原告未支付解除劳动关系补偿金的赔偿金；三、被告是否应当支付原告的待岗工资；四、被告是否应当支付原告双休日加班工资。
一、被告支付原告解除劳动关系补偿金的补偿标准应为多少
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告主张按2422元/月的标准支付解除劳动关系补偿金，其主张的该补偿标准是原告2014年1月至2014年12月期间12个月的月平均工资，其理由为，该平均工资系被告单位正常生产情况下原告被解除劳动关系前原告的12个月的平均工资，以该平均工资为解除劳动关系经济补偿标准有利于保护原告的合法利益。经审查，原告主张的解除劳动关系补偿标准的依','2018-10-09
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