北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0101民初15559号
原告：王頔，女，1989年8月26日出生，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：周凤先，安徽永诚律师事务所律师。
被告：凯旋通（北京）投资顾问有限公司，住所地北京市东城区建国门北大街8号华润大厦1908室。
法定代表人：李亓，总经理。
委托诉讼代理人：赵星，女，1986年8月12日出生，该单位职工，联系地址同单位。
委托诉讼代理人：徐冀，男，1975年11月17日出生，该单位职工，联系地址同单位。
原告王頔与被告凯旋通（北京）投资顾问有限公司（以下简称凯旋通公司）劳动争议一案，本院于2017年8月8日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王頔及其委托代理人周凤先，被告凯旋通公司之委托代理人赵星、徐冀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王頔向本院提起诉讼请求如下：1、被告支付原告自2016年4月至2017年2月未签劳动合同的双倍工资差额91200元；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金40500元；3、被告支付原告2014年1月1日到2016年12月31日扣发的工资1921元；4、被告支付原告2016年未休年假工资3592.62元。具体事实与理由如下：原告与被告于2012年7月13日建立了劳动关系，岗位为行政前台，月工资为4000元，并签订了书面劳动合同，合同期至2015年6月30日。合同到期后原告在被告处继续工作，被告对原告的工作岗位进行了调整，但一直未与原告签订书面劳动合同。2014年1月1日至2016年12月31日期间，被告多次无故扣发原告工资。在被告处工作期间，被告亦未按法律规定安排原告年休假，鉴于被告的种种违法行为，2017年3月7日原告向被告送达了《解除劳动关系通知书》与被告解除劳动关系。原告认为仲裁委裁决书认定事实不清，适用法律错误，向法院提起诉讼。
被告凯旋通公司辩称，不同意诉讼请求，同意仲裁裁决结果，理由是原告申请仲裁时间为2017年3月7日，仲裁时效为一年，2016年3月7日之前的双倍工资差额请求已经过了仲裁时效，仲裁时效内支付双倍工资的期间是2016年3月8日至2016年6月30日，但原告仲裁申请的双倍工资期间是2016年4月1日开始，所以被告认可的双倍工资请求期间是2016年4月1日至2016年6月30日。从2016年7月1日起视为原告与公司签订无固定期限劳动合同，在此情况下原告解除合同的理由是公司至今未与其续签劳动合同，依据《劳动合同法》第46条规定，未签订劳动合同不属于单位应当支付经济补偿金的法定理由，所以不应支付经济补偿金。被告同意支付扣发的1921元工资。原告工作年限未满10年，法定年休假是5个工作日，已经分别于2016年6月6日至6月8日、2016年8月12日一天、2016年10月18日半天，2016年11月1日半天休完，所以不同意支付未休年休假工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本案争议焦点是：原告以单位未签订劳动合同为由解除劳动关系是否属于应支付解除劳动关系经济补偿金的情形。本院根据已有证据查明事实如下：原告于2012年7月13日入职被告公司，岗位为行政前台，双方签订了期限为2012年7月13日至2015年6月30日期间的劳动合同，劳动合同到期后，未再续签书面劳动合同。原告一直工作至2017年3月7日。原告离职前月工资标准为8100元。
被告公司认可根据《员工手册》原告应该享受9天年休假，包括5天法定年休假和4天公司福利年假。双方均认可原告已经休年假5.5天，剩余3.5天年假未休，单位主张原告未休3.5天假期为福利年休假。
被告提交了2014年4月25日电子邮件附件包括员工手册和调薪通知，原告认可收到了邮件。关于工资差额，被告主张是扣除的全勤奖，并提交了考勤表，原告认可考勤的真实性，但是主张未打卡的原因是外出或者忘记打卡并不是缺勤。
2017年3月7日原告向被告公司送达《解除劳动关系通知书》，以“被告公司至今未与本人续签劳动合同”为由提出解除劳动关系，单位认可收到了解除劳动关系通知书。
2017年3月7日王頔向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同二倍工资差额，支付解除劳动关系经济补偿金，支付扣发工资差额，支付未休年休假工资。2017年8月2日该委作出京东劳人仲字[2017]第1488号裁决：一、凯旋通公司于本裁决书生效之日起十日内，一次性支付王頔2014年1月1日至2016年12月31日期间扣发的工资1921元；二、凯旋通公司于本裁决书生效之日起十日内，一次性支付王頔2016年4月1日至2016年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额22500元；三、驳回王頔的其他申请请求。王頔不服裁决结果，向本院提起诉讼，诉如所请。
本院认为，用人单位与劳动者劳动合同到期后，应于劳动合同期满次日起与劳动者续签劳动合同，未续签劳动合同时，未签订劳动合同二倍工资差额的起算时间从劳动合同期满次日起算。本案中原告与被告签订的《劳动合同》于2015年6月30日到期后双方未签订劳动合同，因此用人单位应支付2015年7月1日起最多不超过12个月期间二倍工资差额，但又因为直至原告离职，双方未签订劳动合同的期间已经于2016年6月30日超过一年，因此从2016年7月1日起视为双方已订立无固定期限劳动合同。被告向本院提出了时效抗辩，原告申请仲裁时间为2017年3月7日，根据仲裁时效一年计算，从原告申请仲裁时往前推算一年，被告应支付未签订劳动合同二倍工资差额的期限为2016年3月7日至2016年6月30日，但是由于原告主张的起始时间为2016年4月1日，因此单位应支付原告2016年4月1日至2016年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额。对于二倍工资差额的具体数额，仲裁裁决无误，被告同意按裁决数额支付，本院不持异议。
关于扣发工资差额1921元，被告虽然诉讼中提出了不应支付的理由，但是由于被告认可裁决结果，并且也同意按裁决结果支付，视为其自由处分了自己的权利，本院不持异议。
关于未休年休假，双方均认可原告有3.5天年假未休，虽然是企业福利年休假，但是既然用人单位已经作出承诺，给予了劳动者享受福利年假的权利，根据诚实信用原则，在劳动者未休完年假的情况下，应视同未休法定年休假一样给予劳动者补偿，根据原告8100元工资标准计算，被告应支付原告2016年未休年休假工资2606元。
关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金，首先离职是原告本人自己提出，并且其提出的离职理由，也不符合法律规定的情形，况且，在原告离职前根据《劳动合同法》第十四条规定已经视为双方订立了无固定期限劳动合同，双方未签订劳动合同的事实，已经法律拟制视为签订有劳动合同，在此情况下原告的权益已经通过法律规定得到了保护，原告再以此为由提出解除劳动关系，缺乏法律依据，故对于原告的主张，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：
一、于本判决生效之日起七日内，凯旋通（北京）投资顾问有限公司支付王頔2014年1月1日至2016年12月31日期间扣发工资1921元；
二、于本判决生效之日起七日内，凯旋通（北京）投资顾问有限公司支付王頔2016年未休年休假工资2606元；
三、于本判决生效之日起七日内，凯旋通（北京）投资顾问有限公司支付王頔2016年4月1日至2016年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额22500元；
四、驳回王頔的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由凯旋通（北京）投资顾问有限公司负担，于本判决生效之日起七日内支付。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，且交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李彦宏
二〇一七年九月二十二日
书记员 李可心