广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0607民初1886号
原告：刘金保，男,汉族，住湖南省安化县，公民身份号码×××3394。
委托代理人：刘尚中，广东易春秋律师事务所律师。
被告：佛山市三水利宏管桩有限公司，住所地：广东省佛山市三水区乐平。
法定代表人：何信慈，该公司董事长。
委托代理人：黎耀斌，广东务正律师事务所律师。
原告刘金保与被告佛山市三水利宏管桩有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年5月16日立案后，依法适用简易程序，于2016年6月6日公开开庭进行了审理。原告刘金保的委托代理人刘尚中，被告佛山市三水利宏管桩有限公司的委托代理人黎耀斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘金保向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计160820元，支付停工留薪期的工资差额34602.17元、营养费18250元、住院伙食补助费12775元、交通费1000元、伤残鉴定费350元，以上合计227797.17元；2、判令被告支付伤残鉴定期间和鉴定后继续治疗期间的工资差额（暂计11个月）32777.91元；3、判令被告支付精神损坏抚慰金200000元；4、判令被告支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、就业补助金共计160820元的逾期支付利息5092.6元（按照银行同期同类贷款利率，自2015年9月8日开始计算至实际支付之日止）。事实与理由：原告就职于佛山市三水利宏管桩有限公司。2014年4月27日，原告在工作过程中，因缺乏安全生产流程和相应的安全生产设备，导致在装卸过程中被水泥管桩砸压，整个盆腔和大腿根部位置的骨头和肌肉被管桩砸碎，当场失血性休克，于当天送往佛山市中医院三水医院治疗。2014年10月20日，佛山中医院三水医院将原告转院到中山大学附属第一医院继续治疗，直到2015年2月2日出院。中山大学附属第一医院的入院和出院诊断均为：1、创伤性尿道狭窄；2、男性勃起功能障碍；3、盆腔内外复杂性皮肤瘘管；4、多发性盆腔骨折外固定术后；5、创伤性肛门裂伤术后；6、尿道损伤会师术后。2015年2月2日，××证明书》，出院意见为：1、注意休息，不适随诊；2、2周后再次行尿道狭窄扩张，以后定期每1—2周行尿道扩张；3、门诊随诊，进一步进行性康复治疗。2015年3月18日，原告因排便、排尿困难和肛门胀痛，再次在中山大学附属第一医院住院并针对性治疗，直到4月22日出院。自事故发生之日起，前后住院治疗天数为318天。住院期间的医疗费用被告均已支付。2014年7月18日，佛山市三水区人力和资源社会保障局认定原告所受事故伤害为工伤。2015年9月1日，在排便和排尿问题未彻底治愈之前，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为七级伤残。原告不服，认为《劳动能力鉴定等级标准》第四级第49项为“尿道狭窄，需要定期进行扩张术”，××证明书》中明确为“尿道狭窄以后定期1—2周进行尿道扩张”，××证明书》说明了原告的伤情至少构成四级。但是，广东省劳动能力鉴定委员会维持了七级伤残的鉴定。鉴定过程中，经办工作人员明确表示，如果继续治疗，可以在继续治疗过后重新申请伤残等级鉴定。目前原告除了初步鉴定的七级伤残以外，男性功能已经无法康复，不能正常勃起，丧失夫妻生活能力；同时无法正常排便、排尿，排便仍然需要药物和物理支持，排尿仍需定期扩张。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第二款的规定，原告正准备向佛山市劳动能力鉴定委员会申请继续治疗。关于原告平均工资的数额。原告在被告处上班前后只有4个月，劳动合同约定按照上班工分计算工资，没有上班时没有工资。4个月当中，原告足月出勤的只有2个月，有2个月属于春节假期，未足月出勤，因此，该2个月的工资不能作为计算平均工资的依据。即使按照4个月计算全年平均工资也不客观，不能真实反映原告工作一年的实际收入水平和劳动力水平，与原告的其他同工种同部门的同事之间的工资差距也很大。因此，劳动仲裁计算平均工资不合理。关于工资差额问题，原告曾向厂长以及行政主管提出回去上班，却被以暂时无合适岗位、治疗好身体再说为由拒绝，后来行政主管李小姐还要求原告辞工。因此，导致原告伤残等级鉴定后无法上班的责任在被告，被告理当支付原告的工资差额。关于精神损害赔偿金的诉讼请求，原告已经丧失了男性勃起功能，给原告造成了巨大痛苦，男性的自尊心受到极大创伤，且这种创伤是长期伴随、无时不在的，理当得到较高的精神抚慰赔偿。关于利息问题，被告应在2015年9月1日伤残等级鉴定后的合理期限内向原告支付有关款项，但是被告拒绝主动支付，应当承担逾期支付的利息。
被告佛山市三水利宏管桩有限公司辩称，一、原告是在2013年11月到答辩人处工作，工作前答辩人已对原告进行了安全培训。2014年4月27日，原告在工作过程中违反作业安全操作规程导致发生工伤事故，当天即送往佛山市中医院三水分院治疗。工伤前原告的工资为：2013年12月工资3615.11元、2014年1月工资2355.6元、2014年2月工资2133.95元、2014年3月工资3694.98元、2014年4月工资2462.13元。因此，除入职当月、受伤当月外的平均工资应为2949.91元/月，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计为：44个月×2949.91元/月=129796.04元。二、答辩人自2014年5月至2016年1月每月发给原告工伤工资920元，合共19320元。另原告治疗期间共向答辩人借款2750元，现仍欠借款1484元。原告的停工留薪期为2014年4月27日至2015年4月26日，共12个月，工资为12个月×2949.91元/月=35398.92元，扣除上述款项，答辩人应补原告停工留薪期工资差额14594.92元。三、原告住院治疗309天，住院期间伙食费由答辩人支付，共6902.50元。原告转院是答辩人派车送去的，且医生无加强营养的医嘱，因此，原告诉请住院伙食补助费、营养费、交通费用没有依据。四、原告停工留薪期满后，答辩人已通知原告回单位上班，但原告以尚未痊愈，不能上班为由拒绝回单位上班。在原告要求答辩人支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金期间，答辩人要求原告出具《辞工书》，并不表示答辩人不安排原告回单位上班，而是原告要求支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇的前提是原告须提出辞工解除劳动合同关系。因此，原告要求支付伤残鉴定期间和鉴定后继续治疗期间的工资没有事实和法律依据。五、答辩人是经过安全生产标准化验收企业，对包括原告在内的员工进行了安全培训工作，原告已接受并通过了三级安全教育培训。原告在2014年4月27日工作中受伤是因为原告违反工作规程而发生的一般工伤事故。到现在为止，没有一个行政主管部门认定该工伤事故为生产安全事故，××。故该工伤事故与一般侵权案件是两个不同的法律关系。工伤案件受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及国务院颁布的《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》的调整。因此，原告要求支付精神损害赔偿金没有事实和法律依据。六、原告要求支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，证实了原告在其提起劳动仲裁之日即2016年3月23日要求解除与答辩人的劳动合同关系。至于一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性就业补助金的逾期支付利息问题，在核定生效前均不存在逾期支付的事实，原告要求支付逾期支付的利息没有事实和法律依据。
双方当事人对以下事实无异议，本院予以确认：原告于2013年11月26日入职被告处工作。被告于2014年10月至2015年6月期间为原告参加了社会保险。2014年4月27日，原告在工作过程中受伤，于2014年4月27日至2014年10月13日在佛山市中医院三水医院住院治疗，后分别于2014年10月20日至2015年1月28日、2015年1月28日至2015年2月2日、2015年3月18日至2015年4月22日先后三次在中山大学附属第一医院住院治疗。2014年7月18日，佛山市三水区人力资源及社会保障局认定原告腰部、会阴部受到的伤害属于工伤。2015年9月1日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的劳动功能障碍等级为七级，停工留薪期为2014年4月27日至2015年4月26日。2015年12月25日，广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定并维持伤残等级为七级的鉴定结果。原告在2013年12月至2014年4月期间的工资分别为3615.11元、2355.60元、2133.95元、3694.98元、2462.13元。事故发生后，原告支出鉴定费350元。2015年7月，原告向被告借支1484元。
针对双方争议问题，原告提供的证据如下：
1.××案、××案等一组，拟证明原告住院治疗的情况；
2.中山大学附属第一医院入院病历和出院病历一组，拟证明原告经诊断为男性勃起功能丧失，尿道需要进行定期扩张术，需继续治疗，如果继续治疗后不能根除尿道狭窄并需要长期进行定期的尿道扩张手术，则构成劳动功能障碍等级四级的标准，被告应支付精神损害抚慰金；
3.××案资料一组，拟证明原告于2014年10月13日至同年10月20日在该院住院治疗；
4.手机短信息一组，拟证明被告要求原告提交辞工书才愿意对原告作出赔偿。
被告提供的证据如下：
1.收款收据、支付证明单（含附件）一组，拟证明被告已向原告支付住院伙食补助费6902.50元；
2.银行交易明细清单、佛山市社会保险参保缴费证明各一份，拟证明被告在2014年5月至2016年1月期间每月向原告发放工伤期间工资920元（包含社保个人应缴纳部分），合共支付19320元；
3.安全生产标准化证书、管桩挂钩工作业安全操作规程、三级安全教育登记表各一份，拟证明被告的生产符合安全生产标准化的要求且对原告进行了三级安全教育，原告因在作业中违反作业安全操作规程而发生的是一般工伤事故，××、也不是生产安全事故，被告不应当支付精神损害抚慰金。
经庭审辩证、质证，被告对原告提供的证据1-3的真实性均无异议，但认为这不构成被告支付精神损害抚慰金的条件，请求法院核实原告的住院情况；对原告提供的证据4，认为真实性无法确认，即使该证据是真实的，被告公司员工也是因应原告支付相关工伤赔偿的请求而要求其先辞工，被告公司员工的行为合法。原告对被告提供的证据1中有原告签名的单据无异议，对无原告签名的不予确认；对证据2无异议；对证据3的真实性无异议，但认为与本案无关联性。
经审查，对双方当事人无异议的证据，本院予以采信。原告提供的证据4，反映了原告委托代理人与被告公司员工就本案纠纷沟通的经过，本院予以采信。被告提供的证据1，为原件，与本案有关联性，本院确认其证明效力。结合双方的诉辩意见，本院再确认以下事实：
原告于2014年10月13日至同年10月20日期间在佛山市三水区人民医院住院治疗。被告在原告住院期间支付伙食费共6902.50元。被告于2014年5月至2015年4月期间共向原告支付工资11036元（包含社保个人应缴费部分）。刘金保以佛山市三水利宏管桩有限公司为被申请人向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。三水区仲裁委于2016年4月28日作出三劳人仲案非终字[2016]276号仲裁裁决书，裁决如下：“一、确认申请人刘金保和被申请人佛山市三水利宏管桩有限公司的劳动关系于2016年3月23日解除；二、被申请人佛山市三水利宏管桩有限公司在本裁决书生效之日起五日内向申请人刘金保支付一次性伤残补助金38348.83元、一次性工伤医疗补助金17699.46元、一次性伤残就业补助金73747.75元、停工留薪期工资差额16933.33元、住院期间伙食补助费差额3912.5元、鉴定费350元，以上合计150991.87元；三、驳回申请人刘金保的其他仲裁请求。”
本院认为，原告在工作中受伤，经佛山市三水区人力资源和社会保障部门的认定和佛山市劳动能力鉴定委员会及广东省劳动能力鉴定委员会的鉴定，原告因工受伤，伤残等级为七级，停工留薪期为12个月，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，原告依法可以享受工伤保险待遇。因被告没有依法为原告参加社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，原告依法享受的工伤保险待遇应由被告支付。原告申请本院对其伤情进行司法鉴定，以进一步证明其是否丧失生理功能。原告的伤情经佛山市劳动能力鉴定委员会及广东省劳动能力鉴定委员会的两次鉴定均确定为七级伤残，原告再次申请对其伤情进行鉴定，不属于本案审理劳动争议案件的范畴，本院对此不予准许。
关于原告受伤前的工资标准及相关工伤保险待遇问题。原告认为核算其受伤前平均工资时应剔除2014年1月、2月的工资，理由是该两个月因春节放假而没有出满勤，据此核算其受伤前工资为3655元。根据《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定，核算工伤保险待遇的基数应为劳动者受伤前的月平均工资数额。原告仅以其受伤前较高工资的月份作为核算依据，与上述规定不符，本院不予采纳。根据双方无异议的银行交易明细清单，核算出原告受伤前平均工资应为（3615.11元+2355.60元+2133.95元+3694.98元）÷4个月=2949.91元。依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条和《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，被告应向原告支付工伤保险待遇为一次性伤残补助金2949.91元×13个月=38348.83元、一次性工伤医疗补助金2949.91元×6个月=17699.46元、一次性伤残就业补助金2949.91元×25个月=73747.75元、停工留薪期工资2949.91元×12个月=35398.92元。被告已支付停工留薪期工资11036元，另原告向被告借支1484元，原告确认可在该项中抵扣，因此，被告尚需向原告支付停工留薪期工资差额22878.92元。原告诉请过高部分，本院不予支持。
关于住院伙食补助费问题。根据原告提供的相关病历资料显示，原告在工伤医疗期间数次住院治疗共317天，被告应按35元/天的伙食费补助标准向原告支付住院伙食补助费共计11095元。被告辩称已向原告支付住院期间的伙食费共6902.50元，并提供了相关证据佐证，因此，被告尚需向原告支付住院伙食补助费差额4192.50元。原告诉请过高部分，本院不予支持。
关于营养费问题。原告诉请被告按50元/天的标准支付住院期间所需营养费，但并无提供医嘱原告须加强营养的相关证据，本院对原告该项诉请不予支持。
关于交通费问题。原告诉请被告支付交通费1000元，未能提供相关证据，应承担举证不能的责任，本院对原告该项诉请不予支持。
关于伤残鉴定期间和鉴定后继续治疗期间的工资差额问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，需经劳动能力鉴定委员会批准。原告在鉴定伤残等级后继续进行治疗未经劳动能力鉴定委员会确认，因此，原告主张被告支付其伤残鉴定期间和鉴定后继续治疗期间的工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于精神损害赔偿金问题。原告因工致残，遭受了一定的精神痛苦，其请求被告承担精神损害赔偿责任，合法有理，本院应予支持。原告所受工伤经鉴定为七级伤残，综合考虑其伤情和本地平均生活水平等因素，本院酌定被告应支付精神损害抚慰金25000元。原告诉请过高部分，本院不予支持。
关于利息问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，原告关于利息的诉求不属于劳动争议案件审理范畴，本院对此不予审查。
双方当事人对三劳人仲案非终字[2016]276号仲裁裁决确认双方劳动关系于2016年3月23日解除以及被告向原告支付鉴定费350元无异议，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条和《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条的规定，判决如下：
一、确认原告刘金保和被告佛山市三水利宏管桩有限公司的劳动关系于2016年3月23日解除。
二、被告佛山市三水利宏管桩有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘金保支付一次性伤残补助金38348.83元、一次性工伤医疗补助金17699.46元、一次性伤残就业补助金73747.75元、停工留薪期工资差额22878.92元，住院伙食补助费差额4192.50元、精神损害抚慰金25000元、鉴定费350元，以上合计182217.46元、
三、驳回原告刘金保的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取，计5元，本院免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 梁 敏
二〇一六年八月十日
书记员 颜春燕