安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）六金民二初字第00190号
原告:上海玖帛服饰发展有限公司,住所地上海市普陀区真南路928弄118幢,组织机构代码68879957-7。
法定代表人：孙林阳，该公司董事长。
委托代理人（特别授权）：孙光璞，安徽大别山律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）：黄道会，安徽大别山律师事务所律师。
被告:周玲玲,女,1981年4月13日出生,汉族,初中文化，服务员，六安市金安区人，住六安市金安区。
委托代理人：王义淑,六安市金安区法律援助中心律师。
委托代理人：黄俊,六安市金安区法律援助中心律师。
第三人:安徽商之都六安商厦有限责任公司,住所地六安市人民路与解放北路交叉口,组织机构代码76904229-3。
法定代表人：韩贻坤，该公司董事长。
委托代理人（特别授权）：潘信成，安徽华人律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）：陈灿，安徽华人律师事务所律师。
原告上海玖帛服饰发展有限公司(以下简称玖帛公司)诉被告周玲玲及第三人安徽商之都六安商厦有限责任公司(以下简称商之都商厦)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告玖帛公司的委托代理人孙光璞、被告周玲玲及其委托代理人王义淑和第三人商之都商厦的委托代理人潘信成到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
玖帛公司诉称：一、周玲玲于2012年9月10日在其公司入职，已委托商之都商厦代为办理与周玲玲的劳动合同，到目前为止才知道商之都商厦并未代为办理和周玲玲签订劳动合同，因此如果其公司败诉商之都商厦也应当承担连带责任；二、即使其公司事实上并未和周玲玲签订劳动合同，但依据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，周玲玲追索未签劳动合同双倍工资的仲裁时效应当为一年，2012年11月10日起为首月未签劳动合同双倍工资的仲裁时效起算点，以此类推，其要求双倍工资的实体权利终止日为2013年9月10日，故最后一个月双倍工资的仲裁时效起算点为2013年9月10日，现至周玲玲申请仲裁时，其双倍工资的仲裁请求基本已经超过了仲裁时效（因其公司并未收到仲裁申请书，故并不知道周玲玲申请仲裁的时间），故其要求未签劳动合同双倍工资的仲裁请求应依法驳回；三、其公司已经支付了周玲玲2014年5、6、7三个月的工资，故周玲玲要求其公司支付上述三个月工资的仲裁请求应依法驳回；四、其公司从未主动提出和周玲玲解除双方劳动关系，现在双方的劳动关系履行状态是周玲玲的单方行为造成的，是其自己不来公司上班造成的，故周玲玲要求其公司支付解除劳动关系的经济补偿金及代通金的仲裁请求亦应当依法驳回；五、其公司并非不为周玲玲缴纳社会保险费，而是因为周玲玲要求自己在其他单位缴纳社会保险，应由其公司承担的单位缴纳部分，其公司已经每月以现金形式（大概380元左右）补偿给了周玲玲，故现在的情况首先是周玲玲在其公司工作期间已经在其他单位缴纳了社会保险，故为周玲玲补缴社会保险根本是不可行的，而且即使能够补缴，周玲玲也应当先行退还其公司每月补偿的社会保险费后，其公司再为其补缴，否则，对其公司将十分不公。另周玲玲要求其公司补缴社会保险费的仲裁请求大部分已经超过了一年的仲裁时效，且不属于法院的受案范围。故周玲玲要求其公司补缴社会保险的仲裁请求请依法驳回。诉讼请求:1、判令原告无须支付周玲玲未签劳动合同双倍工资24332元、解除劳动关系经济补偿金4424元、代通知金2212元、拖欠工资6636元、带薪休假工资813.6元，补办社保并缴费，以上合计38417.6元；2、判令第三人商之都商厦对本案败诉的后果承担连带责任；3、判令周玲玲承担本案诉讼费用。
玖帛公司为支持其主张，向本院提交的证据及证明目的如下：
证据1、其公司和周玲玲双方及商之都商厦身份信息，证明其公司和周玲玲双方及商之都商厦主体身份情况，系本案适格当事人；证据2、（2014）六劳人仲字第131号仲裁裁决书，证明周玲玲在申请劳动仲裁时诉请月工资为2049元，且周玲玲在申请劳动仲裁时其工牌未返还商之都商厦，说明系自动离职，没有办理正常的离职手续；证据3、中国农业银行打款记录，证明其公司在2014年8月1日、8月29日分三笔向周玲玲所持有的银行卡中发放了工资，不存在周玲玲在仲裁时所称的欠发工资现象；证据4、2013年7月-2014年7月上海玖帛服饰发展有限公司外地营业员工资单一组，证明周玲玲要求自己缴纳保险，其公司按其要求将社保款已以现金的方式每月打给周玲玲，让其自己缴纳社保。因此不需要为周玲玲补交社保，及对周玲玲的休假补贴单位已经支付，因此不需要支付带薪年休假工资，还有经过计算周玲玲的月平均工资为每月2046元；证据5、供应商促销员离岗交接单，证明其公司没有口头或书面辞退周玲玲，周玲玲是单方面自动离职，其离职没有经过柜组组长签名、没有经过商场卖场部同意，没有经过其公司同意，因此其公司不需要向周玲玲支付解除劳动关系补偿金和解除劳动关系代通知金；证据6、《促销员补充条款》2份，证明依照该补充条款可以看出周玲玲在仲裁时出具的工牌是由商之都商厦发放的，商之都商厦收取押金100元，及商之都每月都从促销员的销售总额中扣除人员管理费；证据7、联营供应商结算单一组，证明其公司每月向商之都商厦交纳了促销员管理费用，因此商之都商厦应担负起人员管理的责任，应与其公司共同承担因本案导致的不利后果。
周玲玲辩称：1、其主张双倍工资的仲裁请求没有超过仲裁时效，依法应得到支持；2、其认可5、6、7三个月工资玖帛公司已补发；3、玖帛公司违法解除劳动关系，理应支付经济补偿金、代通知金、以及带薪年休假工资；4、其要求玖帛公司为其补缴社会保险；5、玖帛公司与商之都商厦理应对其损失承担连带责任。
周玲玲为支持其抗辩主张，向本院提交的证据及证明目的如下：
证据1、身份证复印件，证明其主体适格；证据2、企业基本注册信息，证明玖帛公司及商之都商厦基本信息情况；证据3、工作牌，证明其系玖帛公司单位职工；证据4、工资卡及工资明细，证明其工资情况，经核算平均月工资为2212元；证据5、离岗交接单，证明玖帛公司于2014年7月26日将其辞退；证据6、仲裁裁决书，证明其与玖帛公司之间劳动关系存在，且仲裁委根据法律规定对其相关请求给予支持。
商之都商厦述称：1、其商厦与玖帛公司之间是经营合作关系；2、玖帛公司与周玲玲之间存在劳动合同关系；3、其商厦与周玲玲之间不存在任何劳动关系；4、玖帛公司将其商厦列为本案第三人错误。综上，其商厦认为其商厦与玖帛公司之间是经营合作关系，玖帛公司与周玲玲之间存在劳动合同关系，其商厦与周玲玲之间不存在任何劳动关系，玖帛公司将其商厦列为本案第三人错误。其商厦请求人民法院根据客观事实和法律规定，依法驳回玖帛公司的起诉或诉讼请求。
商之都商厦为支持其陈述主张，向本院提交的证据及证明目的如下：
证据1、《经营合作协议》2份（第13页第12条、），证明玖帛公司与其商厦之间签订了《经营合作协议》，双方合作的性质为经营合作关系，协议明确约定货品、人员等均由玖帛公司负责，及玖帛公司向其商厦缴纳促销员管理费用，其商厦接受玖帛公司的委托对玖帛公司的促销员进行日常管理，还有玖帛公司与其公司的促销员之间建立劳动合同关系，玖帛公司与周玲玲存在劳动合同关系，其商厦与周玲玲之间不存在任何劳动关系；证据2、【2014】六劳人仲字131号《仲裁裁决书》，证明仲裁裁决书认定玖帛公司与周玲玲之间存在劳动合同关系，及仲裁裁决书裁决其商厦不承担法律责任，还有其商厦和玖帛公司与周玲玲之间的劳动争议案件没有法律上的利害关系，玖帛公司将其商厦列为本案第三人错误；证据3、（2009）六金民二初字第01585号民事判决书，证明供应商与促销员之间的劳动争议案件，已经生效的法律文书确认促销员与供应商之间存在劳动合同关系，与其商厦不存在劳动关系，其商厦不承担法律责任。
经当庭质证，周玲玲对玖帛公司所举证据发表的质证意见如下：
对证据1“三性”(客观性、合法性及与本案的关联性，下同)不持异议；对证据2“三性”不持异议，但证明目的持有异议，其虽在仲裁申请时主张月工资2049元，但仲裁委经审理查明其每月工资为2212元，这体现了仲裁委尊重客观事实以及法律公平公正原则；对证据3“三性”不持异议；对证据4“三性”均持有异议，首先不具有真实性，该组证据系玖帛公司自己所列的工资明细项目，是单方行为，没有其签字认可，其一直不知情，玖帛公司每月往其卡中打有社保，更没有以自己名义要求玖帛公司以现金方式每月往其工资卡打社保款，因此该组证据不具有真实性，其次该组证据不具有合法性，形式不合法，因为工资表应加盖单位财务公章，而该组证据是公司行政公章，还有与法律是相违背的，即使玖帛公司已经将社保以工资形式发放，也是逃避法律责任，侵害劳动者的合法权益，与相关的法律法规相违背，系违法行为；对证据5“三性”不持异议，但证明目的持有异议，该份证据证明了玖帛公司以货物在物流过程中受损，单方口头将其辞退；对证据6、7“三性”不持异议。
商之都商厦对玖帛公司所举证据发表的质证意见如下：
对证据1玖帛公司与周玲玲的身份信息及主体资格没有异议，对其商厦基本信息不持异议，即真实性不持异议，对这组证据关于其商厦主体适格问题有异议，其商厦与玖帛公司和周玲玲之间的劳动争议案件没有任何法律关系，不应当将其商厦列为第三人，在仲裁裁决中也已明确了其商厦不承担任何责任，所以其商厦作为主体是不适格的；对证据2“三性”不持异议，证明目的其商厦同意周玲玲的意见；对证据3其商厦同意周玲玲的质证意见，同时说明这份证据是玖帛公司和周玲玲之间的工资发放记录，与其商厦无关；对证据4其商厦同意周玲玲的质证意见，同时需要明确关于社保、休假等有明确法律规定，不能以单方支付社保补贴等方式免除用人单位的法定义务，因此玖帛公司应当为周玲玲办理社会保险，缴纳社保费用，同时该组证据与其商厦没有关联性；对证据5其商厦同意周玲玲的质证意见，同时说明该组证据与其商厦没有关联性；对证据6，在玖帛公司提供的证据中的内容，“三性”不持异议，证明目的持有异议，玖帛公司根据双方签订的经营合作协议，向其商厦缴纳或支付相关的管理费用是玖帛公司的义务；对证据7真实性无法确认，这是玖帛公司单方出具的结算单，且加盖的是行政公章，而不是财务公章，这份证据应当由玖帛公司与其商厦的财务共同对账予以确认，因此该份证据不具有合法性，对该组证据的证明目的及关联性持有异议，玖帛公司将周玲玲安排在其商厦处工作，其商厦按照合同约定履行义务，因为玖帛公司拖欠工资，没有签订合同，没有办理保险等由此产生的法律责任及后果应当由玖帛公司自行承担，与其商厦无关，所以其商厦没有任何法律上的依据来为玖帛公司埋单。
玖帛公司对周玲玲所举证据发表的质证意见如下：
对证据1“三性”不持异议；对证据2“三性”不持异议；对证据3是复印件，无法核实真实性，需要说明的是这组证据不能证明是其公司发给周玲玲的，是商之都商厦在招聘周玲玲之后发给周玲玲的；对证据4是复印件，需要法院核实其真实性，其工资的内容，每月的工资与其公司提供的证据是一致的，可以证实其公司证据的真实性；对证据5是其公司提供给仲裁委的，可以说明周玲玲是单方离职的，因此不需要支付解除劳动关系的补偿金及代通知金；对证据6“三性”不持异议。
商之都商厦对周玲玲所举证据发表的质证意见如下：
对证据1“三性”不持异议；对证据2真实性及合法性不持异议，但关联性及证明目的持有异议，其商厦不是周玲玲的用人单位及用工单位，周玲玲在劳动仲裁阶段将其商厦列为第三人是不当的，仲裁裁决明确其商厦主体不适格；对证据3真实性、合法性不持异议，这份证据是其商厦与所有经销商都签订的经济合作协议，根据协议约定对包括玖帛公司在内的销售商派出的或聘用的促销人员而统一发放的，其中编号是玖帛公司在其商厦处统一开票结算的编号，每一个销售商或经销商的编号是不一样的，恰恰说明了周玲玲与玖帛公司之间存在劳动用人关系；对证据4真实性、合法性无法核实，关联性不持异议,证明目的不持异议；对证据5是复印件,但玖帛公司与周玲玲同时提交这份证据,因此对这份证据的“三性”及证明不持异议,恰恰证明玖帛公司与周玲玲之间存在劳动关系,与其商厦没有关联性；对证据6“三性”及证明目的不持异议,同时裁决书作出了6项裁决都与其商厦无关,因此其商厦不应承担任何法律责任。
玖帛公司对商之都商厦所举证据发表的质证意见如下：
对证据1恰恰说明了其公司与商之都商厦之间系联营关系，应当共担风险，这份合同是格式合同，应当在合同中明确其公司的责任，否则应当作出不利于出示格式合同方的解释，还有依据这份协议第10条,其公司认为商之都商厦有义务代办玖帛公司与周玲玲之间的劳动合同,基于这份合同的第一款周玲玲是被商之都商厦招聘到其公司柜组上班的,假若未办劳动合同,那么商之都商厦应当知道没有办理,但商之都商厦没有作出的行为没有履行其合同中的义务,基于其公司的证明目的,其公司向商之都商厦缴纳促销员管理费用,说明其公司与商之都商厦是有偿管理的；对证据2周玲玲在仲裁时列商之都商厦为第三人是因为其也认可商之都作为管理方负有保护劳动者权利的责任和义务，将商之都商厦列为第三人没有错误,且其公司将安徽商之都列为第三人也是没错的；对证据3真实性不持异议,但关联性持有异议,我国适用的不是案例法,其次该份证据不能说明商之都商厦没有管理上的不当责任。
周玲玲对商之都商厦所举证据发表的质证意见如下：
对证据1同意玖帛公司的质证意见，同时补充一点的是根据商之都商厦提交的证据中第13页第12条用工管理的第三款可看出商之都商厦应代为玖帛公司所聘用人员进行日常管理，并收取了管理费用，因而商之都商厦具有对玖帛公司用工规范性及对所聘促销员合法权益保障及督促义务；对证据2“三性”不持异议，证明目的持有异议，该组证据虽认定其与商之都商厦不存在劳动关系，但没有裁决商之都商厦不承担法律责任，不存在劳动关系与不承担法律责任是两个概念，本案中玖帛公司将商之都商厦列为第三人是正确的，并且商之都商厦负有用工规范及对所聘促销员合法权益保障有督促协助义务；对证据3同玖帛公司的质证意见。
另外，玖帛公司、周玲玲及商之都商厦对金安区社会保险基金征缴管理(信息)中心应本院依法调查而出具的《证明》的“三性”均不持异议。
结合举证、质证意见，经合议庭合议，本院认证如下：
玖帛公司所举证据1、2、3、5、6和周玲玲所举证据1、2、3、4、5、6及商之都商厦所举证据1、2具有证据的“三性”，予以认定；玖帛公司所举证据4、7，系玖帛公司单方出具，且周玲玲和商之都商厦对“三性”均持异议，客观性不能确定，不予认定；商之都商厦所举证据3，与本案不具关联性，不予认定。
根据认定的证据，结合当事人的陈述，本院审理查明的事实为：周玲玲于2012年9月经商之都商厦招聘并安排在玖帛公司设在商之都商厦的柜组从事促销玖帛公司商品工作，在周玲玲从事促销玖帛公司商品工作期间，玖帛公司及商之都商厦均未与周玲玲签订书面劳动合同，未为周玲玲办理社保并缴费，未安排周玲玲带薪年休假，亦未支付周玲玲应休未休带薪年休假工资，但周玲玲工作期间的工资由玖帛公司支付；2013年7月至2014年5月周玲玲打卡实发月平均工资为2212元；2014年7月26日玖帛公司以其货物在物流途中受损，将周玲玲辞退并扣发周玲玲2014年5月至7月的工资，扣发工资已予以补发；玖帛公司与商之都商厦于2012年6月27日、2013年6月27日分别签订了《协议书》，约定双方系经营合作关系，期限分别为2012年8月27日至2013年6月26日及2013年6月27日至2014年6月26日，商之都商厦受玖帛公司的委托对玖帛公司的促销员进行日常管理，玖帛公司按月向商之都商厦缴纳促销员管理费用。
本院认为：玖帛公司作为用人单位，未依法与劳动者周玲玲签订书面劳动合同，未为周玲玲办理社保并缴费，未安排周玲玲带薪年休假，亦未支付周玲玲应休未休带薪年休假工资，应承担相应的责任；玖帛公司解除与周玲玲劳动关系的理由不符合相关法律规定且无正当理由扣发周玲玲的工资，应当向周玲玲支付解除劳动关系经济补偿金、解除劳动关系代通知金；相关费用计算为，未签订书面劳动合同双倍工资差额24332元（2212元/月×11月）、解除劳动关系经济补偿金4424元（2212元/月×2月）、解除劳动关系代通知金2212元（2212元/月×1月）、应休未休年休假工资813.6元（2212元/月÷21.75天/月×4天×200%，周玲玲2013年应享受带薪年休假1天、2014年应享受带薪年休假3天）；周玲玲系经商之都商厦招聘并安排在玖帛公司设在商之都商厦的柜组从事促销玖帛公司商品工作，因而商之都商厦有督促玖帛公司与周玲玲签订书面劳动合同的义务，另根据商之都商厦与玖帛公司之间的协议约定，商之都商厦对玖帛公司履行用人单位义务的情况具有督促的权利，但商之都商厦没有正确行使自己的权利和履行义务，是导致周玲玲与玖帛公司之间劳动争议纠纷产生的重要因素，因而应承担相应的责任，但周玲玲在仲裁裁决下达后未依法提起诉讼，玖帛公司虽提出要求商之都商厦承担连带责任的请求，又因根据商之都商厦与玖帛公司之间的协议约定，玖帛公司仍是最终的义务承担者，因此对玖帛公司要求商之都商厦对本案败诉的后果承担连带责任的诉讼请求，本院不予支持；据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第三十九、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条，《职工带薪年休假条例》第二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：
一、驳回原告上海玖帛服饰发展有限公司的诉讼请求；
二、原告上海玖帛服饰发展有限公司于本判决生效之日起十日内向周玲玲支付未签订书面劳动合同二倍工资差额24332元；
三、原告上海玖帛服饰发展有限公司于本判决生效之日起十日内向周玲玲支付解除劳动关系经济补偿金4424元；
四、原告上海玖帛服饰发展有限公司于本判决生效之日起十日内向周玲玲支付解除劳动关系代通知金2212元；
五、原告上海玖帛服饰发展有限公司于本判决生效之日起十日内向周玲玲支付应休未休带薪年休假工资813.6元；
六、原告上海玖帛服饰发展有限公司于本判决书生效之日起三十日内为周玲玲补缴社会保险费，补缴期限自2012年9月至2014年7月，其中个人缴费部分由周玲玲承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告上海玖帛服饰发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 戚仁元
审 判 员 王薇薇
人民陪审员 王 莉
二〇一五年四月二十八日
书 记 员 陈养勇
附：相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
0) {$(\"#divTool_Summary\").ContentSummary({ data: dirData });}});$(function()
{\r\n var jsonHtmlData =
\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"上诉人中国平安财产保险股份有限公司邯郸中心支公司（以下简称平安财险邯郸支公司）与被上诉人邯郸市华信运输物资有限公司（以下简称华信运输公司）保险合同纠纷二审民事判决书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2014-06-29\\\\\",\\\\\