广东省广州市南沙区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0115民初3831号
原告：邱志升，男，1983年9月28日出生，汉族，住广西北流市，
被告：深圳市中保安定保安服务有限公司佛山分公司，住所地广东省佛山市禅城区五峰三路3号后4楼（住所申报），统一社会信用代码91440604MA4X4GLW5Y。
负责人：胡建云，职务：董事长。
委托代理人：童欢，系该公司物业经理。
委托代理人：许海江，系该公司保安队长。
原告邱志升诉被告深圳市中保安定保安服务有限公司佛山分公司（以下简称中保安定佛山分公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邱志升，被告中保安定佛山分公司的委托代理人童欢、许海江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
案件事实
2018年1月22日，中保安定佛山分公司（甲方）与邱志升（乙方）签订了劳动合同。该合同约定“合同类型与期限：固定期限为2018年1月22日起至2021年1月21日止……乙方每天工作时间捌小时，超过捌小时计为加班，加班实行自愿原则。甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。没有履行报批手续申请延时，乙方因个人原因在甲方规定时间之内未完成工作任务自行延长时间等未经甲方安排或批准的情形下均不视为加班。乙方的工作时间以甲方授权管理人员签字确认的考勤表为依据……乙方试用期的工资为人民币1510元/月。劳动者试用期满后，工资主要为标准工资和加班工资。劳动者加班工资计算基数为标准工资，在合同期内，如政府最低工资标准发生变更，甲方的工资方案将相应变更”。该份劳动合同落款部分盖有中保安定佛山分公司的公章及邱志升本人的签名及捺印。
双方当庭确认邱志升于2018年1月23日正式入职中保安定佛山分公司，任职保安，工作地点位于广州市南沙区黄阁镇谭尾村中建三局青少年项目部，离职时间为2018年4月29日。其工作期间正常出勤时间均为12小时/天。邱志升提交了一份中保安定佛山分公司2018年2月份保安员工资表，表中显示邱志升级别为二级，工资构成部分为底薪、加班费、奖励与伙食、补助等。邱志升的工资流水明细中显示2018年2月28日、2018年3月26日、2018年4月25日、2018年5月25日有转存记录，分别为1039元、4239.14元、4173.18元、3887.03元。中保安定佛山分公司当庭确认该转存记录系公司实际向邱志升发放工资的具体数额。双方确认2018年4月29日为邱志升最后工作日，此前的工资已经全部发放并于2018年4月29日解除劳动合同。
双方对于劳动关系解除方式有争议。邱志升主张因中保安定佛山分公司强制调岗且调岗不符合劳动合同中有关岗位调动问题的约定，于2018年4月29日告知其解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。邱志升提交的《人员调动联络单》，显示“中建三局宗德分队兹有我分队邱志升通知，电脑编号20180103021因工作需要须调入你分队。经查，该同志自2018年1月23日入司，本月出勤情况为：在岗29天，例休加班/天，节日加班/天，超时加班/天，无装备回收，伙食费未结算。调出分队：中建三局青少年宫负责人：童欢2018年4月29日”。中保安定佛山分公司称因邱志升未能与其就岗位调动达成一致而自动离职导致劳动合同解除。中保安定佛山分公司对上述《人员调动联络单》的真实性无异议，合法性有异议，称该证据没有加盖公司公章，未实际发行。
双方对于加班工资及加班具体时长存在争议。双方在劳动合同中约定试用期工资为1510元/月。邱志升主张当时中保安定佛山分公司口头约定转正后工资标准为每月3000-4000元，且不算加班。双方确认每一班次上班的时长为12小时。邱志升提交的四大队南沙分队2018年1月份考勤记录表中显示其于2018年1月23日上班，当天上的班次为晚班；2月份考勤记录表显示其从1日至28日均在上班，期间无休假；3月份考勤记录表显示其从1日至31日均在上班，无休假；4月份考勤记录表中显示其从1日至29日均在上班，无休假。庭审过程中，邱志升自认其曾通过微信请假半天。中保安定佛山分公司称邱志升的法定加班费包含在工资中，并当庭提交了《深圳市中保安定佛山分公司2018年2月至5月份保安工资明细表》及《员工考勤明细表》作为证据材料。但由于上述证据材料存在重大瑕疵，经本院释明，其代理人当庭表示放弃将《深圳市中保安定佛山分公司2018年2月至5月份保安工资明细表》作为本案证据。
仲裁情况：2018年5月8日，邱志升以中保安定佛山分公司为被申请人，向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决中保安定佛山分公司支付2018年4月1日至2018年4月29日期间的工资差额（包括延长工作时间加班费、休息日加班费、法定节假日加班费）5877元；支付2018年1月23日至2018年3月31日的加班费13547元（包括2018年1月23日至2018年3月31日期间延长工作时间加班费5347元；2018年1月23日至2018年3月31日期间休息日加班费8191元；2018年1月23日至2018年3月31日期间法定节假日加班费2048元）；支付违法解除劳动关系的赔偿金3300元。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月19日作出穗劳人仲案（2018)2791号仲裁裁决书，裁决中保安定佛山分公司一次性支付邱志升解除劳动关系经济补偿2103元并驳回邱志升的其他仲裁请求。
邱志升的诉讼请求：判令被告支付加班费19406元，违法解除劳动关系的赔偿金3300元并承担本案的诉讼费。
裁判理由与结果
本院认为：邱志升与中保安定佛山分公司建立了劳动关系，双方的合法权利均受法律保护。本院结合双方的诉辩意见，评析如下争议：
一、双方劳动合同中关于底薪的约定是否合法。该问题是处理本案加班费等项目的前提。一方面，双方在劳动合同中仅约定试用期一个月，试用期工资为1510元/月，并未约定转正后的工资标准。另一方面，由于抗辩证据材料存在重大瑕疵，中保安定佛山分公司当庭表示放弃将《深圳市中保安定佛山分公司2018年2月至5月份保安工资明细表》作为本案证据，因此未能提供有关邱志升工资情况的有效证据。中保安定佛山分公司当庭表示，其公司从试用期开始便一直按照广州市最低工资标准计算邱志升的工资数额。结合邱志升工作地点的实际情况，本院认可其工资标准按照底薪1895元/月计算。此外，邱志升的工资构成包含底薪、加班费、奖励与伙食、补助四个部分。中保安定佛山分公司主张“补助”部分是根据员工入职时间以及上班时长等因素决定，包含部分加班费，但无法说明补助的具体计算方式及标准以及与加班之间的关联性，对此本院不予采信。因邱志升仅能提供2018年2月份、3月份的工资单截图，故其2018年1月份与4月份工资项目本院依照2月、3月标准平均数进行推算，确认工资项目为：底薪1895元/月，补助40.34元/天[(1290元+1090元)÷59天]，奖励与伙食21.34元/天[(559元+700元)÷59天]。2018年1月未达扣税标准，2018年4月扣税应为11.62元。另有100元保证金，无法确认在几月扣除，且邱志升未主张，本院不予核算。
二、关于加班工资的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，邱志升向本院提交了2018年1月份至4月份考勤记录表、2018年2月份、3月份的工资单截图以及银行交易流水，其中工资单的截图显示工资部分与银行流水中分别在2018年3月26日、2018年4月25日收到的两笔转存款项金额一致。中保安定佛山分公司仅向本院提交2018年3月16日至4月15日的《员工考勤明细表》，经本院审查发现其中存在明显错误。中保安定佛山分公司称该表系其客户单位中建三局制作，对于其中的错误并不清楚。根据《广东省工资支付条例》第四十八条“因工资支付等发生的争议，用人单位负举证责任”以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定。结合双方当庭陈述情况及确认的事实，本院采信邱志升的证据。认定邱志升从2018年1月23日至2018年4月29日期间出勤96.5天（邱志升自认休息半天），在中保安定佛山分公司每天工作时间为12小时，其中正常工作日65天（扣减邱志升自认休息的半天，因无法核实具体请假时间及加班情况，本案按照普通工作日下半段工作时间无加班情况进行扣减后剩余工作日加班64天），加班工资应为4182.07元（1895元/月÷21.75天÷8小时×64天×4小时/天×1.5倍）；周末加班28天，加班工资应为7318.62元（1895元/月÷21.75天÷8小时×28天×12小时/天×2倍）；法定节假日加班4天，加班工资应为1568.28元（1895元/月÷21.75天÷8小时×4天×12小时/天×3倍）。上述加班工资共计13068.97元。由于邱志升与中保安定佛山分公司均未能向本院提交2018年1月及2018年4月有效的工资单，根据前项推算得出的邱志升工资项目及标准，结合邱志升实际发放工资数额计算其2018年1月至2018年4月已经发放的加班费分别为0元（已经发放的1039元不足以抵扣7天的正常工资以及补助和奖励与伙食费用）、1024元、1015元、203.31元（3887.03元+社保18元+扣税11.62元-1895元-奖励与伙食21.34元/天×29天-补助40.34元/天×29天）。故，中保安定佛山分公司还应向邱志升补发加班工资10826.66元（13068.97元-1024元-1015元-203.31元）。
三、关于双方的劳动关系的解除方式。劳动合同中应当明确关于工作岗位的约定。本案中，邱志升在与中保安定佛山分公司签订劳动合同时，并未明确约定工作岗位。根据本案庭审中查明的事实，双方明确表示，邱志升一入职便已经确认选择是在广州市南沙区黄阁镇谭尾村中建三局青少年项目部担任保安。中保安定佛山分公司主张由于邱志升不同意调岗而自动离职，邱志升则认为中保安定佛山分公司的调岗行为缺乏依据，据此与其解除劳动合同关系属于违法行为。工作岗位的变更属于劳动合同中重要事项的变更，应当由用人单位与劳动者双方协商一致方可进行。然而本案中双方没有对工作岗位进行明确约定，且邱志升的调岗一旦发生，其岗位虽然仍为保安人员，但无法明确调岗行为是否会对其利益造成实际严重影响。中保安定佛山分公司仅认可邱志升在2018年4月29日因调岗原因与公司未达成一致后离职，但并未举证证明邱志升存在不遵从其工作调动安排而可以解除劳动合同的情况。中保安定佛山分公司如果主张邱志升自动离职，应当向其出具《解除劳动合同通知书》等书面材料，但该公司即未出具相关书面材料，也未参加仲裁审理说明情况，截止本案庭审时，其仍未提交相关材料证明其上述主张。结合上述两点，根据公平原则，本院认为应当视为双方协商一致解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，中保安定佛山分公司应向邱志升支付解除劳动关系经济补偿金而非经济赔偿金，对此本院予以纠正。由于邱志升在中保安定佛山分公司工作时间不满一年，经济补偿金所依据的月平均工资的数额应当按照邱志升实际工作时间的全部收入（包含应得加班工资）平均计算为7620.87元[（13068.97元+1895元/月÷21.75天×64.5天+奖励与伙食21.34元/天×96.5天+补助40.34元/天×96.5天）÷97天×30天]。故，邱志升主张中保安定佛山分公司支付3300元并未超出上述月平均工资金额的一半，本院予以支持。
综上，本案经调解无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第四十八条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
被告深圳市中保安定保安服务有限公司佛山分公司应于本判决发生法律效力之日起七日内向原告邱志升支付经济补偿金3300元；
被告深圳市中保安定保安服务有限公司佛山分公司应于本判决发生法律效力之日起七日内向原告邱志升支付2018年1月23日至2018年4月29日加班工资10826.66元；
驳回原告邱志升的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由被告深圳市中保安定保安服务有限公司佛山分公司负担（直接支付给原告邱志升）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 员 李羿盟
二〇一八年八月六日
法官助理 罗小燕
书 记 员 蔡颖欣