辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第179号
上诉人（原审原告）：王博，女，1982年1月9日出生，满族，住址：沈阳市东陵区。
上诉人（原审被告）：辽宁金碧新能源开发工程有限公司，住所地：沈阳市沈北新区。
法定代表人：张碧娜，该公司董事长。
上诉人王博、辽宁金碧新能源开发工程有限公司因劳动合同纠纷一案，均不服沈阳市皇姑区人民法院（2013）皇民一初字第1170号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员徐雪春担任审判长并主审此案，代理审判员贺新发、刘风霞参加评议的合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院审理查明：王博自称系辽宁金碧新能源开发工程有限公司员工，于2013年3月6日到辽宁金碧新能源开发工程有限公司从事总经理助理工作，每月工资3000元，双方未签订书面劳动合同，也未支付工资。王博于2013年5月23日被迫离职，并于6月1日与傅某某进行了物品交接。2013年7月20日，辽宁金碧新能源开发工程有限公司工作人员谢某通过银行转账给付王博5423元。根据王博在庭审中提供的工作记事记载，王博共延时加班82.8小时，假日加班6.4小时。王博在辽宁金碧新能源开发工程有限公司工作期间没有缴纳社会保险。
2013年8月28日，王博向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委于8月29日作出沈皇劳人仲不字（2013）264号不予受理通知书，认为王博未提供解除劳动关系证明，其申诉请求不在仲裁范围内，故不予受理。王博遂起诉至该院。
上述事实，有当事人陈述，王博提供的不予受理通知书、加班申请单、工作记事等证据材料在卷佐证，经开庭质证后，该院予以确认。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案中，王博提供了加班申请单、报销签单、工作记事、往来短消息等证据证明其与辽宁金碧新能源开发工程有限公司间存在劳动关系，虽辽宁金碧新能源开发工程有限公司否认存在劳动关系，提出存在承包关系，但没有提供承包合同，也没有提供其他证据证明双方存在承包关系，故对辽宁金碧新能源开发工程有限公司的抗辩，该院不予支持，双方存在劳动关系。关于月工资数额，王博主张每月工资3000元，因双方没有劳动合同，且辽宁金碧新能源开发工程有限公司非按月支付的劳动报酬，辽宁金碧新能源开发工程有限公司亦未提供其他证据证明王博每月工资数额，故该院确认王博每月工资数额为3000元。
关于王博主张的未订立书面劳动合同的二倍工资问题。根据相关劳动法律的规定，用人单位应从用工的第二个月起与劳动者签订书面劳动合同，未签订的，应向劳动者每月支付二倍的工资。现王博称其于2013年3月6日到辽宁金碧新能源开发工程有限公司处工作，于2013年5月23日离开，故辽宁金碧新能源开发工程有限公司应支付王博2013年4月6日起至2013年5月23日每月双倍工资的差额部分，数额为4700元。
关于王博主张的失业保险赔偿问题。根据我国社会保险法的相关规定，失业人员符合下列条件的，方能领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。因王博不符合上述条件，故对其主张的要求辽宁金碧新能源开发工程有限公司支付失业保险金的主张，该院不予支持。
关于王博请求补缴从2013年3月至2013年5月23日社会保险，用人单位为劳动者缴纳社会保险系其应承担的法定义务，现辽宁金碧新能源开发工程有限公司没有为王博缴纳社会保险，故应承担补缴的法定义务，辽宁金碧新能源开发工程有限公司为王博补缴养老、医疗、失业保险单位应承担的部分，时间从2013年3月6日至2013年5月23日。
关于王博主张的经济补偿金问题。根据法律规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。现王博与辽宁金碧新能源开发工程有限公司间形成劳动关系，王博明确表示不再继续履行劳动合同，且辽宁金碧新能源开发工程有限公司存在未依法为王博缴纳社会保险、及时支付劳动报酬等情形，故辽宁金碧新能源开发工程有限公司应向王博支付经济补偿金。因王博在辽宁金碧新能源开发工程有限公司工作未满半年，故应按半个月工资标准支付经济补偿金，数额为1500元。
关于王博主张的加班费问题。根据王博提供的证据，王博在辽宁金碧新能源开发工程有限公司工作期间，延时加班82.8小时，休假日加班6.4小时，王博月工资为3000元，每小时工资为17.24元（3000元÷21.75÷8），故延时加班费为2141.21元（17.24元／每小时×82.8小时×1.5），休息日加班费为220.67元（17.24元／每小时×6.4小时×2）。
关于支付拖欠工资100%的赔偿金13500.34元，及相当于工资报酬25%的经济补偿金3375.01元主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，加付赔偿金需要劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金，现王博没有提供证据证明劳动行政部门的责令支付，故对王博的该请求不予支持。
原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十五条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、辽宁金碧新能源开发工程有限公司给付王博未签订书面劳动合同的二倍工资的差额4700元。二、辽宁金碧新能源开发工程有限公司给付王博经济补偿金1500元。三、辽宁金碧新能源开发工程有限公司给付王博加班费2361.88元。四、辽宁金碧新能源开发工程有限公司为王博补缴（2013年3月6日至2013年5月23日）的养老、医疗、失业保险中应由单位承担的部分（具体数额以社保机构核定数额为准），个人缴纳部分由王博个人承担。辽宁金碧新能源开发工程有限公司于本判决生效后十日内履行上述款项义务。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。五、驳回王博其他诉讼请求。案件受理费10元，由辽宁金碧新能源开发工程有限公司承担。
宣判后，辽宁金碧新能源开发工程有限公司、王博均不服原审法院民事判决，向本院提起上诉，王博上诉称：1、要求辽宁金碧新能源开发工程有限公司给付被迫辞职经济赔偿金3000元。2、重新核定辽宁金碧新能源开发工程有限公司支付上诉人加班费5805.77元。
辽宁金碧新能源开发工程有限公司上诉称：1、我公司与王博不存在劳动关系，一审判决错误；2、原审法院依据复印件计算工作时间、加班时间，从而计算相关费用缺少事实及法律依据。
本院经审理查明的事实与原审法院一致。
本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定：民事诉讼应当遵循诚实信用原则。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事诉讼权利。本案中，王博在二审过程中自愿提出撤回上诉，本院予以准允。
关于辽宁金碧新能源开发工程有限公司提出“我公司与王博不存在劳动关系，一审判决错误”的上诉主张。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王博在原审提供加班申请单、报销签单、工作记事、往来短消息等证据证明其与辽宁金碧新能源开发工程有限公司间存在劳动关系。辽宁金碧新能源开发工程有限公司予以否认，并主张与王博系承包关系，针对该主张，辽宁金碧新能源开发工程有限公司并未提供有效证据加以证明，应承担举证不能的不利后果。故对辽宁金碧新能源开发工程有限公司的该项上诉主张，本院不予支持。
关于辽宁金碧新能源开发工程有限公司提出“原审法院依据复印件计算工作时间、加班时间，从而计算相关费用缺少事实及法律依据”的上诉主张。关于工作时间的问题。王博主张2013年3月6日入职辽宁金碧新能源开发工程有限公司，辽宁金碧新能源开发工程有限公司在二审过程中提供王博的个人简历一份，该个人简历上有辽宁金碧新能源开发工程有限公司法定代表人张碧娜书写的“同意”并签名，该签名落款时间为2013年3月7日，该时间可以与王博自述入职时间相印证，故一审认定王博的入职时间并无不当。关于加班费的问题，王博提供有辽宁金碧新能源开发工程有限公司法定代表人张碧娜签字的加班申请单及工作记事复印件等初步证据证明加班事实的存在，上述证据原件应在用人单位留存，现辽宁金碧新能源开发工程有限公司否认与王博存在劳动关系，又不能提供有利证据加以证明，应承担举证不能的不利后果，一审法院判决辽宁金碧新能源开发工程有限公司给付王博加班费并无不当。故对辽宁金碧新能源开发工程有限公司的该项上诉请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费共计20元，王博负担10元，辽宁金碧新能源开发工程有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐雪春
代理审判员 贺新发
代理审判员 刘风霞
二〇一四年三月十一日
书 记 员 李天英