上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）普民一（民）初字第3301号
原告张虎，男，1969年12月22日出生，汉族，户籍所在地江苏省南通市。
委托代理人阚建军，江苏濠滨律师事务所律师。
被告江苏乐天玛特商业有限公司上海分公司，住所地上海市普陀区。
负责人方燦植（英文名BANGCHANSIK），职务总经理。
被告江苏乐天玛特商业有限公司，住所地江苏省。
法定代表人卢柄容，职务董事长。
两被告共同委托代理人丁青青。
两被告共同委托代理人楼溪。
原告张虎与被告江苏乐天玛特商业有限公司上海分公司及被告江苏乐天玛特商业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，因被告江苏乐天玛特商业有限公司上海分公司不服同一仲裁裁决向本院提起诉讼，故两案合并，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张虎及其委托代理人阚建军，被告江苏乐天玛特商业有限公司上海分公司及被告江苏乐天玛特商业有限公司的共同委托代理人丁青青、楼溪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张虎诉辩称，其自2000年5月13日进入江苏时代超时有限公司工作，后该公司更名为被告江苏乐天玛特商业有限公司。2012年1月1日，被告江苏乐天玛特商业有限公司上海分公司与原告签订了一份无固定期限劳动合同，约定原告担任采购处长一职，月平均工资为人民币11375元（以下币种均为人民币）。2014年1月14日，原告收到被告江苏乐天玛特商业有限公司上海分公司的解除劳动合同通知书，该通知书以“由于你违反公司规定，根据劳动合同法的相关规定，公司决定于2014年1月13日起正式与你解除劳动合同”。原告认为，被告的上述行为已严重侵犯了其合法权益，故向法院提起诉讼，请求判令1、被告江苏乐天玛特商业有限公司上海分公司自2014年1月14日与原告恢复劳动关系；2、两被告按每月11375元标准支付原告2014年1月13日至2015年4月16日期间工资172817元；3、诉讼费由被告负担。
被告江苏乐天玛特商业有限公司上海分公司及被告江苏乐天玛特商业有限公司上海分公司辩诉称，首先，原告在职期间严重失职给单位造成重大损害，故被告解除与原告的劳动关系符合法律规定。退一步说，即使被告解除原告劳动关系违反法律规定，但由于原告已离职一年多，其所在的岗位现也已由他人顶替，故双方实际无法恢复劳动关系。其次，原告在职期间，其岗位工资仅有9000元，其余部分系年终奖和外派津贴，故该两部分工资不应计算在原告主张的2014年1月13日至2015年4月16日期间工资中。综上，两被告不同意原告的诉讼请求。同时，被告江苏乐天玛特商业有限公司上海分公司亦向法院提起诉讼，请求判令1、被告无需与原告恢复自2014年1月14日起的劳动关系；2、被告无需支付原告2014年1月13日工资483元；3、被告无需支付原告2014年4月9日至同年4月16日期间工资129017元；4、诉讼费由原告负担。
审理中，原告为证明其诉辩意见，向本院提供了如下证据：
1、劳动合同书，证明原告与被告江苏乐天玛特商业有限公司上海分公司之间存在劳动关系；
2、解除劳动合同通知书，证明被告单方违法解除了与原告的劳动关系；
3、停职通知，证明原告自2013年12月31日起被被告单方停止职务，导致原告之后未能正常上班；
4、银行交易查询单，证明原告在职期间的工资收入情况，以及每年存在十三薪的事实。
经质证，两被告对原告提供的证据真实性均无异议。
被告江苏乐天玛特商业有限公司上海分公司及被告将江苏乐天玛特商业有限公司为证明其辩诉意见，向本院提供了如下证据：
1、2014年1月9日被告与原告所作谈话笔录，证明原告对被告公司关于大宗商品销售毛利不得低于0.5%的政策是知晓的，现原告没有检核工作实施情况，导致被告各门店鸡蛋销售毛利低于了0.5%，构成严重失职；
2、岗位说明书，证明原告作为采购处长的工作职责，其中包括对异常商品的工作跟踪（负毛利／低毛利／高库存／畅缺／滞销等），同时还要检核上周销售、毛利和工作情况，并落实相关工作和改善措施；
3、厂商报价单，证明被告单位采购商品需要采购处长签字，并填写进价和售价，故采购处长对于商品的毛利应当是知晓的；
4、厂商基本资料表，证明原告没有按正常程序与供应商签订采购合同，导致被告无法按照合同约定收取进货折扣和销售奖励，造成毛利损失；
5、2013年1月至同年11月期间被告江苏乐天玛特商业有限公司各门店鸡蛋销售及进货数据，证明被告下属28家门店销售的鸡蛋价格低于进价，原告对此并未履行职责及时进行检核，故构成严重失职；
6、解除劳动合同通知书，证明原、被告于2014年1月13日解除了劳动关系，故被告结算原告工资至2014年1月12日，并无不妥；
7、解除劳动合同通知工会函及邮寄凭证，证明被告解除原告劳动关系程序合法；
8、被告江苏乐天玛特商业有限公司上海分公司的组织架构图，证明原告原所在杂货部的采购处长职位已经满编，双方实际已无法恢复劳动关系；
9、2013年1月至2014年1月工资统计表，证明原告所在岗位每月工资为9000元。
经质证，原告对被告提供的证据1真实性没有异议，但认为其仅是采购处长，采购处长之上还有采购部长，原告是在采购部长的领导下开展工作的，而且采购人员对商品的销售并没有定价权，故并无权利去检核商品毛利。因此，原告不存在严重失职的事实；对证据2真实性不予认可；对证据3真实性不予认可，并表示该厂商报价单上采购处长的签名并非原告，而且即使原告签名了也不能证明商品的进价和销售价是采购处长决定的；对证据4真实性无异议，但认为并不能反映被告未与供应商签订采购合同的事实，而且签订采购合同也非采购部长的职责；对证据5真实性不予认可，并表示该数据系被告单方制作的，其中无法看出商品出现了负毛利销售的情况；对证据6真实性没有异议，并认为解除劳动合同是以送达之日起计算的；对证据7认为该通知函程序违法；对证据8真实性无法确认，并表示这不属客观情况造成原、被告劳动关系无法恢复的情形；对证据9真实性无法确认，并表示从统计表上反映原告每月应发工资均为10500元，而非9000元。
根据原、被告的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案查明事实如下：原告于2000年5月13日进入江苏时代超市有限公司工作，该超市后更名为被告江苏乐天玛特商业有限公司。2012年1月1日，原告与被告江苏乐天玛特商业有限公司上海分公司签订了自同日起的无固定期限劳动合同。2012年11月起原告晋升为被告江苏乐天玛特商业有限公司上海分公司的采购处处长，其月工资调整为10500元，每年另有第十三个月的薪资作为年终奖。2014年1月13日，被告江苏乐天玛特商业有限公司上海分公司作出《解除劳动合同通知书》以原告违反公司规定为由，决定自当日起解除双方的劳动关系，并与原告结算工资至2014年1月12日。2014年4月9日，原告向南通市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉要求与被告恢复劳动关系。次日，该会作出《不予受理通知书》以原告的请求不属于其会管辖为由决定不予受理。原告不服，向江苏省南通市经济技术开发区人民法院提起诉讼。2014年6月6日，江苏省南通市经济技术开发区人民法院作出（2014）开民辖初字第3号民事裁定书，载明“被告江苏乐天玛特商业有限公司上海分公司对管辖权提出的异议成立，本案移送上海市普陀区人民法院处理。”2014年12月31日，本院作出（2014）普民一（民）初字第7614号民事裁定书，以原告的请求应当先行向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请冲裁为由，裁定“驳回原告的起诉”。
2015年2月25日，原告就其本案诉请向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起了申诉。同年4月16日，该会作出普劳人仲（2015）办字第562号裁决书，裁决“一、被申请人江苏乐天玛特商业有限公司上海分公司应于本裁决书生效之日起十日内与申请人（原告）恢复自2014年1月14日起的劳动关系；二、被申请人江苏乐天玛特商业有限公司上海分公司应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2014年1月13日工资483元；三、被申请人江苏乐天玛特商业有限公司上海分公司应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2014年4月9日至2015年4月16日期间的工资129017元；四、申请人的其他仲裁请求不予支持。”原、被告均不服，分别向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者与用人单位就劳动关系解除事宜发生争议的，用人单位应当对其所作解除行为的合法性承担举证责任。本案中，根据被告江苏乐天玛特商业有限公司上海分公司的庭审陈述分析，其解除与原告劳动关系系因原告严重失职，未履行采购处长对商品毛利进行跟踪的职责，导致被告江苏乐天玛特商业有限公司旗下28家门店出售的鸡蛋出现负毛利现象，给公司造成重大损失所致。对此，其虽提供了岗位说明书、厂商报价单以及2013年1月至同年11月期间被告江苏乐天玛特商业有限公司28家门店鸡蛋销售及进货数据等予以证明。但本院认为，首先，针对被告提供的岗位说明书，原告已于庭审中明确表示不予认可，而被告对此并未能举证证明其已将该岗位说明书中所列各项岗位职责内容向原告进行了告知，故现被告主张原告负有对商品销售毛利进行跟踪的职责，缺乏事实依据；其次，根据对被告提供的2013年1月至同年11月期间旗下28家门店鸡蛋销售及进货数据统计，其中扬州店进货鸡蛋125000千克、价格为XXXXXXX元，已销售122494千克、售价为979952元，其还尚余鸡蛋2506千克未出售，故此单业务并不能说明扬州店销售的鸡蛋出现负毛利的现象。同理，其余27家门店的鸡蛋销售情况统计均无法证明其销售确系已出现负毛利的现象；再次，根据原、被告庭审所述，被告江苏乐天玛特商业有限公司旗下各门店出售的商品定价均系根据当地市场价格确定，而原告作为采购处长，从该岗位的一般职责要求分析，应当仅是负责对商品的进货价格进行成本控制，对于商品的销售价格，其实际并无任何的定价权利，故被告要求原告落实对商品毛利进行检核、控制的职责，也不符合生活常理。综上，被告以原告严重失职为由，解除双方劳动关系，缺乏法律依据，原告要求与被告自2014年1月14日起恢复劳动关系，本院应予支持。至于被告辩称，原告原所担任的采购处长一职已由他人顶替，故双方劳动关系实际已无法恢复。原告对此已表示，如若客观情况确实发生变化，且符合法律规定的情形，在双方恢复劳动关系后，可以对合同内容进行协商变更，故对被告的上述辩称意见，本院不予采纳。
对原告诉请要求被告支付2014年1月13日至2015年4月16日期间的工资，本院认为，本案被告系于2014年1月13日违法解除了与原告的劳动关系。现本院根据原告的诉讼请求已要求被告江苏乐天玛特商业有限公司上海分公司自2014年1月13日起与原告恢复劳动关系，故原告要求被告支付该日起至2015年4月16日期间的工资，依法有据，本院应予支持。具体金额，本院根据原告每月工资10500元计算确认，被告江苏乐天玛特商业有限公司上海分公司应支付原告上述期间工资共计159120元。上述付款责任，由于被告江苏乐天玛特商业有限公司上海分公司系非独立法人，故应由其总公司被告江苏乐天玛特商业有限公司承担。对原告主张2014年1月13日至2015年4月16日期间的工资应按11375元计算，对被告辩称上述期间工资应按9000元为技术计算，因均无事实及法律依据，故本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条之规定，判决如下：
一、被告江苏乐天玛特商业有限公司上海分公司应自2014年1月14日起恢复与原告张虎的劳动关系；
二、被告江苏乐天玛特商业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张虎2014年1月13日至2015年4月16日期间工资共计人民币159120元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，由被告江苏乐天玛特商业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 邵莉星
审 判 员 侯 钧
人民陪审员 陈玉凤
二〇一五年十一月二十三日
书 记 员 朱慧琴
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。