广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深龙法平民初字第24号
原告李创吉。
委托代理人唐某某，广东国某律师事务所律师。
委托代理人王某某，广东国某律师事务所律师助理。
被告深圳市联佳汽车服务有限公司。
法定代表人刘某苑，公司总经理。
委托代理人于某，广东晟某律师事务所律师。
委托代理人黄某，广东晟某律师事务所律师助理。
上列原告与被告工伤保险待遇纠纷一案，原、被告均不服深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（平湖）案（2013）1850号仲裁裁决，先后诉至本院。本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：原告于2011年7月11日入职于被告处。
二、签订书面劳动合同情况：未签订书面劳动合同。
三、工作岗位：车间主管。
四、工伤情况：原告于2012年3月14日因日常工作受伤。
五、工伤认定情况：2012年9月4日深圳市人力资源和社会保障局作出深人社认字（龙）（2012）第640778001号《深圳市工伤认定书》，认定原告受伤属工伤。
六、伤残等级鉴定时间及等级：2013年9月5日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，结论为：评定李创吉为九级伤残，医疗终结日期为2013年7月24日。
七、工伤保险参保情况：被告已为原告办理了工伤保险，工伤保险缴费基数为深圳市最低工资标准。
八、工伤保险待遇支付情况：社保部门已支付原告一次性伤残补助金22707元。
九、原告的月工资情况：原告主张其每月工资为5000元，并提供了2012年6月15日的《工资证明》（内容为：兹有公司员工李创吉于2011年1月份进入我厂任职车间主管一职，其每月工资5000元）、2011年9月至2013年6月期间的《工资表》（工资表基本工资栏均写为5000元）为证，《工资证明》及《工资表》均加盖了被告公章。被告对《工资证明》及《工资表》真实性不认可，辩解称：原告受伤后向被告公司申请协助办理保险赔付及工伤认定事宜，鉴于原告的身体情况，希望被告公司能派人携带公章与原告到相关机构办理，被告接到原告请求后，出于对原告的人文关怀，公司派人携带公章与原告一起到相关机构办理保险赔付和工伤相关事宜，原告不但没有对公司心存感激，反而利用接触公章的机会私自制作了上述《工资证明》及《工资表》，万幸的是被告公司发放工资采用现金发放方式，公司存有完整的包括原告在内的所有人员签字确认的工资表，原告的月工资为2000元。被告提供了有“李创吉”签字字样的2011年8-2012年4月、2012年8月、2013年1-4月、2013年6-8月的《工资表》，原告对该工资表真实性不认可，认为系被告伪造，并向本院申请进行笔迹鉴定。本院委托了广东南天司法鉴定所进行鉴定，2014年5月20日，原告要求撤回笔迹鉴定。另外，原告提交了一份加盖被告公章落款日期为2013年8月23日的《证明》，内容为“本人李创吉，于2012年3月14日，上班时发生交通事故后，保险公司赔偿我三个月误工费，每月人民币3500元共计10500元。之后，我公司于2012年11月扣发我本人三个月工资共计10500元”
本院认为，原告提供的2012年6月15日的《工资证明》、2011年9月至2013年6月期间的《工资表》虽加盖了被告公章，但该《工资证明》、《工资表》系为原告因本交通事故向保险机构索赔而制作，其中入职时间表述为2011年1月明显与事实不符，与2013年8月23日《证明》反映的每月误工费3500元明显相矛盾，工资表系用人单位按月向劳动者发放工资的最原始的会计单证，一般均有劳动者签名作实，工资证明的出具应当以有签名的工资表作为依据，相较而言，原告提供的上述《工资证明》及《工资表》存有明显疑点，被告提供了有原告签名字样的2011年8月-2012年2月期间工资表（其中2011年8月、9月工资表系原件，2011年10月至2012年2月工资表系复写件），原告否认签名的真实性，并申请进行笔迹鉴定，但之后又撤回了定申请，致使对案件争议的事实无法通过鉴定结论予以认定，依法应由负有举证责任的原告承担不利的法律后果。依被告提交的上述工资表核算，原告受伤前2011年8月至2012年2月期间平均月应发工资为3027元（2454元＋3380元＋3380元＋3311元＋3220元＋2366元＋3080元）。
十、双方解除或终止劳动关系时间及原因：原告主张其于2013年7月23日出院后，明确告知被告根据医嘱尚需休养1个月才能上班，并向被告出示了医院开具的疾病诊断证明书，但在2013年8月24日回被告处上班时，遭到被告阻挠，并收走原告的工牌，要求原告离开公司，原告多次与被告交涉未果，于2013年9月26日被迫离开被告处。被告主张原告工伤医疗期届满后一直没有回被告处上班，长期旷工，原告属于自动离职。深圳市龙岗区平湖人民医院于2013年7月23日出具的《出院证明书》写明：入院日期2013年7月7日、出院日期2013年7月23日共住院16天，出院医嘱“全休1个月，患肢3月内不能剧烈运动或搬抬重物”。庭审时，原、被告均认为双方于2013年9月26日解除了劳动关系。
本院认为，本案原、被告提供的证据均不足以证实劳动者离职的原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
十一、护理费10240.62元。原告于2012年3月14日受伤，住院治疗至2012年5月15日，住院62天，住院期间陪护一人；之后于2013年7月7日至2013年7月23日住院治疗16天，住院期间陪护一人。本案被告没有提供证据证明原告住院期间派人进行了护理，依法应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费，即按每天131.29元计，应得护理费为10240.62元（131.29元／天×78天）。
十二、一次性伤残补助金差额4536元。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，金额为九个月的本人工资。本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。被告按深圳市最低工资标准为原告缴纳工伤保险费。2013年10月14日，深圳市社会保险基金管理局作出深工保决字（2013）第6437209号《深圳市工伤保险待遇决定书》，核定的一次性伤残补助金为22707元（2523元／月×9月），原告平均月工资为3027元，一次性伤残补助金差额为4536元［（3027-2523）×9］，被告应予补足。
十三、关于一次性工伤医疗补助金差额问题。原告认为社保部门以2523元／月作为工伤保险计发基数，请求被告支付一次性工伤医疗补助金差额4954元［（5000元／月-2523元／月）×2月］，考虑到社保部门尚未对原告的一次性工伤医疗补助金具体数额作出决定，原告也没有证据证明社保部门计发原告一次性工伤医疗补助金的计发基数为2523元，故是否存在差额、如有差额差额是多少尚无法确定，原告请求判令被告支付差额4954元依据不足，本院不予支持。如经社保部门核发一次性工伤医疗补助金后确存有差额，原告可另循法律途径解决。
十四、一次性伤残就业补助金24216元。因工致九级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，金额为八个月的本人工资，原告月平均工资为3027元，应得一次性伤残就业补助金为24216元（3027元×8月）。
十五、停工留薪期工资10500元。原告主张被告扣发其停工留薪期工资10500元，并提供了被告于2013年8月23日出具的《证明》一份为证，该《证明》写明：“本人李创吉，于2012年3月14日，上班时发生交通事故后，保险公司赔偿我三个月误工费，每月人民币3500元，共计10500元。之后，我公司于2012年11月扣发我本人三个月工资共计10500元”。该《证明》加盖了被告公司公章，被告虽否认扣发原告10500元，但提供没有证据推翻，本院予以认定。被告需将扣发的10500元退还原告。
十六、拖欠工资0元。原告主张被告拖欠其工资6666.67元，庭审时明确系2013年8月1日至2013年9月26日期间工资，按每月工资5000元计。经查，原告的医疗终结日期为2013年7月24日，原告于2013年7月23日出院后，没有证据表明原告实际在被告处上过班，故原告诉求拖欠6666.67元工资，无事实及法律依据，本院不予支持。
十七、解除劳动关系经济补偿金7567.50元。原告在被告处工作年限为2年2个月，离职前十二个月月平均工资为3027元，故解除劳动关系经济补偿金为7567.50元（3027元／月×2.5月）。
十八、律师费3189元。原告为本案支付了律师费6000元，按胜诉比例，被告需负担3189元律师费。
十九、申请仲裁时间：2013年10月31日。
二十、仲裁请求：1、被申请人（即被告）支付申请人（即原告）护理费10433.80元；2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金差额30600元；3、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金差额6800元；4、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金40000元；5、被申请人支付申请人停工留薪期工资福利待遇14333.33元；6、被申请人支付申请人正常工作时间工资6666.67元；7、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金12500元；8、被申请人支付申请人律师代理费5000元。
二十一、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2013年7月7日至2013年7月23日住院期间护理费2067.12元；2、被申请人支付申请人停工留薪期工资差额10500元；3、被申请人支付申请人一次性伤残补助金差额22293元；3、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金40000元；4、被申请人支付申请人律师代理费3555.34元；5、准予申请人撤回2013年8月1日至2013年8月23日停工留薪期工资3833.33元的仲裁请求；6、驳回申请人的其他仲裁请求。
二十二、原告的诉讼请求：1、被告赔偿原告护理费10433.80元；2、被告赔偿原告一次性伤残补助金22293元；3、被告赔偿原告一次性工伤医疗补助金差额4954元；4、被告赔偿原告一次性伤残就业补助金40000元；5、被告赔偿原告停工留薪期工资10500元；6、被告支付原告拖欠工资6666.67元；7、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金12500元；8、被告支付原告律师代理费5000元。
二十三、被告的诉讼请求：1、被告无需支付原告一次性伤残补助金差额22293元；2、被告无需支付原告停工留薪期工资差额10500元；3、被告仅需按原告实际月工资数额2000元支付原告一次性伤残就业补助金16000元（2000元／月×8月）；4、被告无需支付原告律师费。
二十四、其他需要说明的问题。
原告因本案交通事故受伤，天安财产保险股份有限公司赔付了医疗费、误工费、护理费（6200元）、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、后续治疗费、鉴定费、精神损害抚慰金等给原告，原告实际受到事故赔偿款105000元。
裁决结果
本院认为，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，依法受法律保护。原告在工作中受伤，并经劳动行政部门依法认定为工伤，依法享有各项工伤保险待遇。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳市联佳汽车服务有限公司应于本判决生效后三日内支付护理费10240.62元给原告李创吉。
二、被告深圳市联佳汽车服务有限公司应于本判决生效后三日内支付一次性伤残补助金差额4536元给原告李创吉。
三、被告深圳市联佳汽车服务有限公司应于本判决生效后三日内支付一次性伤残就业补助金24216元给原告李创吉。
四、被告深圳市联佳汽车服务有限公司应于本判决生效后三日内支付停工留薪期工资10500元给原告李创吉。
五、被告深圳市联佳汽车服务有限公司应于本判决生效后三日内支付解除劳动关系经济补偿金7567.50元给原告李创吉。
六、被告深圳市联佳汽车服务有限公司应于本判决生效后三日内支付律师费3189元给原告李创吉。
七、驳回原告李创吉的其他诉讼请求。
八、驳回被告深圳市联佳汽车服务有限公司的其他诉讼请求。
如付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费20元（原告、被告各已预交10元），由原、被告各承担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 刘志勇
人民陪审员 卢静萍
人民陪审员 何 晖
二〇一四年七月一日
书 记 员 黎熙龙