湖南省怀化市鹤城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1202民初3607号
原告中央储备粮怀化直属库。
委托代理人。
被告赵润清。
委托代理人.
原告中央储备粮怀化直属库诉被告赵润清劳动争议纠纷一案，本院2016年12月1日立案受理后，依法组成由审判员陈成军担任审判长，与人民陪审员倪勇、人民陪审员黄永亮组成的合议庭，于2017年4月27日进行了公开开庭审理，代理书记员翟晓妹担任法庭记录。原告中央储备粮怀化直属库的委托代理人朱学庆、被告赵润清及其委托代理人杨绍书到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中央储备粮怀化直属库诉称：怀化市劳动人事争议仲裁委员会所作的怀劳人仲字[2016]第108号仲裁裁决书的裁决缺乏事实根据和法律依据。原、被告之间形成的是承揽关系，而不是劳动合同关系，双方合同约定的实质内容是独立完成工作，注重工作成果，交付工作成果，不符合劳动合同法律关系的特征。裁决原告支付被告双倍工资是错误的，原、被告之间建立的是承揽法律关系，原告根据被告完成的工作成果而支付的劳动报酬，这里的交纳“税金”是指交纳营业税（增值税），但工资依法不需要交纳营业税（增值税），双方约定按照原粮加工产量及标准交付成果，这里支付的不是工资，而是正常情况下承揽人完成的工作成果，在完成工作成果时给付报酬，应该不应当支付双倍工资。裁决原告支付被告经济补偿金是错误的，原被告签订的两份临时用工合同，不属于劳动合同关系，退一步讲，即使是劳动关系也超过了一年的仲裁时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”2014年3月1日，双方签订的劳务承包合同是一份承揽合同，此前的争议受仲裁时效一年的规制，据此，支付被告经济补偿金没有事实根据。故请求人民法院判决：1、原告与被告之间不存在劳动关系；2、原告不支付被告双倍工资14017元；3、原告不支付被告经济补偿金35321元；4、被告承担本案诉讼费用。
被告赵润清辩称：原、被告双方之间是劳动合同关系，形成了无固定期限的劳动合同，而不是原告认为的承揽法律关系；仲裁裁决认定的事实和裁决结果事实依据充分，适用法律正确，请求人民法院予以支持，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2007年3月5日，原告中央储备粮怀化直属库发文《关于设立米厂的通知》（中储粮怀直[2007]8号），成立中央储备粮怀化直属库米厂，作为仓库的二级机构，被告赵润清入职于原告米厂。2010年1月1日，原、被告签订了自2010年1月1日起至2010年12月31日止的《临时用工合同》。2011年1月1日，原、被告签订了自2011年2月29日起至2012年2月28日的止《临时用工合同》。2012年2月29日，原、被告签订了自2012年2月29日起至2013年2月28日止的《临时用工合同》。2013年3月1日，原、被告签订了自2013年3月1日起至2014年3月1日止的《临时用工合同》。2014年3月1日，原、被告签订了于2014年3月1日起至2015年2月28日终止的《劳务承包合同》。2015年7月30日，原、被告签订了自2015年8月1日起至2016年2月29日终止的《劳务承包合同》。自2016年3月1日起，原、被告之间没有签订书面合同，但被告一直在原告米厂工作。2016年7月23日，被告离开原告的米厂，原告没有对被告进行任何补偿。原、被告因劳动关系、经济补偿金等问题产生纠纷，2016年8月，被告向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原、被告之间存在劳动关系、原告向被告支付未签订书面劳动合同的另一倍工资20000元、原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金96000元、原告为被告办理档案和社会保险关系转移手续。2016年11月12日，怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲字[2016]第108号仲裁裁决书，裁决：原、被告之间存在劳动关系；原告支付被告双倍工资14017元；原告支付被告解除劳动关系经济补偿35321元。原告不服，诉至本院，请求依法判决。
另查明：被告离开原告米厂前的12个月月平均工资为3718元。
上述事实，经本院公开开庭审理，原、被告当庭举证、质证、辩论和陈述，本院予以确认，有下列证据证实：
1、营业执照、企业公示信息、关于设立米厂的通知，证明原告的登记信息和设立米厂的事实；
2、税务发票及工商银行付款凭证，证明2010年6月到2016年4月原告向被告支付劳动报酬的事实；
3、赵润清的身份信息，证明原告的主体资格；
4、临时用工合同、劳务承包合同。证明原、被告之间签定书面劳动合同的事实；
5、仲裁裁决书，证明本案业经劳动仲裁裁决的事实；
6、庭审笔录一份，证实了本案的其他事实。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点：原被告之间形成劳动合同关系或者承揽合同关系。现评析如下：
被告入职原告单位后，与原告签订了《临用工合同》及2014年3月1日后，原、被告之间签订的《劳务承包合同》，其内容符合劳动合同的基本条款，原告制定的各项劳动规章制度和劳动纪律适用于被告，被告自觉接受原告的管理、教育，从事用人单位安排的有报酬的劳动，实行保底报酬，原告为被告提供口罩、工作服、工作鞋等劳动保护用品，被告提供的劳动是原告业务的组成部分。因此，原告与被告之间存在的是劳动关系。2007年3月5日，原告入职被告单位，2016年7月23日，原、被告因工作报酬产生纠纷，原告辞退被告，原告应当向被告支付经济补偿金：3718元／月平均工资×9.5个月=35321元。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，双方之间因连续订立二次固定期限劳动合同，应当视为双方之间形成无固定期限劳动合同，故被告要求原告支付未签订书面劳动合同的另一倍工资，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第
十四条第二款第三项、第十七条、第三十六条、第四十六条
第二项、第四十七条第一款、第三款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告中央储备粮怀化直属库在本判决生效后10日内支付原告赵润清经济补偿金35321元，限本判决生效后15日内一次付清；
二、驳回原告中央储备粮怀化直属库的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告中央储备粮怀化直属库承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 长 陈成军
人民陪审员 倪 勇
人民陪审员 黄永亮
二〇一七年五月五日
代理书记员 翟晓妹
附：判决相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
(七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。