江苏省灌南县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0724民初2703号
原告:曹胜利，男，1970年2月10日生，汉族，居民，住灌南县。
委托诉讼代理人：钟玉红，江苏润国律师事务所律师。
被告：灌南润鑫铸造有限公司，住所地：灌南县开发区。
法定代表人：王侍勇，该公司法人代表。
原告曹胜利与被告灌南润鑫铸造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曹胜利及其委托代理人钟玉红到庭参加诉讼，被告灌南润鑫铸造有限公司经传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹胜利提出诉讼请求：请求判令撤销2017年1月18日被告与唐丽签订的协议书；解除与被告的劳动关系；判决被告给付原告一次性伤残就业补助金85000元、停工留薪期工资112800元、住院治疗期间护理费32346元、交通费8000元、营养费16200元等共计326346元。理由：原告是被告单位职工，2013年11月30日，原告在公司轧机间进行成品打包时，被车间行车的吊钩撞伤，经灌南县人民医院诊断，尿道损伤、骨盆多发性骨折，失血性休克、右足跟部软组织挫裂伤，该事故经灌南县人力资源和社会保障局认定为工伤，连云港市劳动能力鉴定委员会认定原告构成伤残六级。2017年1月18日，被告与原告妻子唐丽签订协议书，约定被告于2017年5月1日前一次性给付原告7万元，双方再无任何劳资纠纷，该协议书未经原告同意签订，且内容严重侵犯原告合法权利。该协议显失公平，依法应当予以撤销。请求判如所请。
被告灌南润鑫铸造有限公司未作答辩。
根据原告陈述和经审查确认的证据，本院对案件事实认定如下：2013年9月12日原、被告双方签订劳动合同，该合同约定原告为打包工岗位，月薪为1800元。被告为原告办理了工伤保险手续，并缴纳了工伤保险费。2013年11月30日，原告在公司轧机间进行成品打包时，被车间行车的吊钩撞伤，经灌南县人民医院诊断，尿道损伤、骨盆多发性骨折，失血性休克、右足跟部软组织挫裂伤，该事故经灌南县人力资源和社会保障局认定为工伤。经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残程度为六级。2015年12月3日，原、被告双方协商解除劳动合同并签订解除劳动合同协议书。2016年2月14日，原告向被告公司递交辞职报告，被告公司加章同意原告辞职。2016年2月14日至2016年2月21日，被告公司对原告领取一次性工伤医疗补助金予以公示。2017年1月18日原告妻子唐丽与被告公司签订协议书，约定被告于2017年5月1日前一次性付给原告方工伤各项补贴共计7万元。现原告以该协议未经原告签字同意并未实际履行为由，申请仲裁。灌南县劳动争议仲裁委员会以逾期未作出决定为由作出仲裁决定书。原告诉来本院。
另查明，原告受伤后，被告向原告支付了工资共计7000元。
以上事实有原告陈述，原告提供的仲裁决定书、协议书、辞职报告、解除劳动合同协议书、劳动能力鉴定结论通知书、认定工伤决定书、劳动合同书、司法鉴定意见书、一次性工伤医疗补助金公示单、出院记录等在卷为证，本院予以认定。
本院认为，关于原告要求解除与被告的劳动关系问题，因原告己于2015年12月3日与被告签订解除劳动合同协议书，又于2016年2月14日提交辞职报告后由被告公司公示领取一次性工伤医疗补助金的情况，故本院认定原、被告双方劳动关系己经解除，原告的该项诉讼请求依法应予驳回。对原告要求撤销2017年1月18日被告与唐丽签订的协议书问题，因该协议原告本人并未签字，现原告本人不认可该协议书的效力并主张撤销，且该协议未能实际履行。故对协议书的效力本院不予认可，对原告要求撤销该协议的诉讼请求本院予以支持。
对原告要求被告给付一次性伤残就业补助金85000元的问题，因原告所受事故伤害属于工伤，依照法律规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金标准为六级85000元，根据规定设区的市人民政府可以在基准标准上下浮动不超过20%，连云港地区执行下幅10%的标准，故被告应向原告支付一次性伤残就业补助金76500元（85000元×90%）。
对被告要求原告支付停工留薪期工资112800元的问题，因原告仅口头陈述第一个月工资3200元、第二个月工资4700元，但未能提供证据予以证明，且与原告提供的劳动合同中约定1800元每月工资标准不符，故本院认定原告工资为1800元每月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。原告于2013年11月30日受伤，于2015年3月19日经鉴定为六级伤残。因原告未能提供连云港市劳动能力鉴定委员会出具的停工留薪期延长的相关证据材料，故原告的停工留薪期本院依法按12个月计算，被告应向原告支付停工留薪期工资14600元（1800元×12个月-7000元）。
对原告要求被告支付住院治疗期间护理费32346元的问题，因原告未能提供住院治疗期间护理费票据，未能提供护理人员收入证明等证据材料，故本院参照当地护工标准以80元每天计算原告护理费。根据规定生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，原告要求被告支付住院期间护理费的诉讼请示依法应予支持。原告共计住院治疗63天，故被告应向原告支付住院治疗期间护理费5040元（80元/天×63天）。
对原告要求被告支付交通费8000元的问题，因被告为原告缴纳了工伤保险费，根据规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用从工伤保险基金支付，故原告应向工伤保险经办机构申请核报。对原告要求被告支付营养费16200元的问题，因不符合法律规定，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十六条，《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条，《江苏省工资支付条例》第五十一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告灌南润鑫铸造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告曹胜利支付一次性伤残就业补助金76500元、停工留薪期工资14600元、住院治疗期间护理费5040元，合计96140元；
二、驳回被告曹胜利的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告灌南润鑫铸造有限公司负担（原告已预交），被告灌南润鑫铸造有限公司于兑现上述款项时一并支付给原告曹胜利。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》，同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。（连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：44×××94）。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审判员 刘胜男
二〇一七年八月二十八日
书记员 朱 婷
附录
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《江苏省实施<工伤保险条例>办法》
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。
《江苏省工资支付条例》
第五十一条第一款用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
附：上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用＜诉讼费用交纳办法＞的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。