江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡滨民初字第02069号
原告惠安明，男，1963年4月27日生，汉族，住无锡市滨湖区。
被告中建一局江苏物业管理有限公司，住所地无锡市湖滨路688号1702室。
法定代表人刘金明，该公司董事长。
委托代理人沈玲玲，该公司职工。
委托代理人董新瑜，该公司职工。
原告惠安明与被告中建一局江苏物业管理有限公司（以下简称物业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月7日立案受理后，先适用简易程序由审判员吴子浩独任审判于2015年11月19日公开开庭进行了审理，后转为普通程序，依法组成合议庭，于2016年4月13日公开开庭进行了审理。原告惠安明、被告物业公司委托代理人沈玲玲、董新瑜到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告惠安明诉称：其于2015年7月23日申请劳动争议仲裁，要求用人单位物业公司承担相应责任，未获受理。现提出与仲裁请求相同的请求：1.物业公司赔偿从2013年8月至2014年8月没有办理社保的损失23280元（1940元*12个月）；2.物业公司支付2013年10月至2015年6月30日加班工资23490元（18个月*60小时*最低工资标准14.5元/小时*1.5倍）；3.物业公司支付经济补偿金3880元（1940元/月*2个月）。
被告物业公司辩称：对于第一项社保损失，惠安明在入职之初即申请要求不缴纳社保，理由是其已经缴纳，无法提供相应的证件，并书面承诺一切劳资纠纷由其承担，与物业公司无关。经向惠安明了解其自己已经缴纳社保并没有中断。对于第二项诉讼请求，如果员工在节假日加班，物业公司规定要求提交加班申请单，由部门主管以及行政人事负责人签字确认，同时物业公司原则上不作加班要求。如果在工作中确实超过工作时间，一律支付加班工资，在工资表中有所体现。物业公司于2013年2月20日至2014年2月19日实行综合工时制，惠安明自入职时知晓该薪酬体系并接受，也学习过员工手册，中间未提出过任何异议，表明接受物业公司的薪酬体系和规章制度，并自愿工作至离职为止，因此物业公司所支付薪酬公平合理。关于加班时间，在入职之初，签订过补充协议，其中提到员工用餐时间为每餐1个小时，用餐期间员工可以自由支配时间，该员工在食堂用餐大于或等于2餐，不算在工作时间范围内，也即上班时间扣除2小时。对于第三项诉讼请求，惠安明提前30日提交辞职报告解除劳动合同，因此不符合获得经济补偿金的规定。惠安明在职期间多次违反规章制度，作为一名秩序维护员，熟知物业公司员工手册，但是其行为严重背离一个物业人员的角色，因此背离企业的发展道路，物业公司在其在职期间也开具过失单和罚款并记大过。*
经审理查明：2013年8月8日，惠安明与物业公司订立《全日制劳动合同书》，约定：合同期限--
2013年8月23日至2014年8月22日；工作时间为综合计算工时工作制；月薪1500元；物业公司依法安排加班的，应依照规定安排补休或支付加班工资。当日，双方签订《补充协议》，约定：经双方协商一致，物业公司可以根据经营需要或员工的能力及表现，调整员工工作部门和岗位及劳动报酬；员工用餐时间均为一小时，用餐期间员工可自由支配时间；员工加班须征得物业公司书面确认同意，否则不视为加班。同日，惠安明提交《关于本人不缴纳社保的申请》，声明：由于其“已缴”原因，现其无法提供给物业公司社保缴纳所需的证件，因此其向物业公司申请同意其在任职期间由其本人自己办理及自己缴纳社会保险，并确认应由物业公司承担的社保费用，物业公司已按月在其本人的月度工资中全额支付。同时，惠安明书面承诺：其为物业公司员工，物业公司在其入职时已书面通知其需依法参加社会保险；现由于其本人原因，其无法提供给物业公司社保缴纳所需的证件，因此承诺
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今后所产生的一切劳资纠纷皆由其本人独自承担，与物业公司无关。后双方又签订了一份《全日制劳动合同书》，期限为2014年8月23日至2015年8月22日，其余内容相同。2015年4月，惠安明等员工签收物业公司《员工手册》，声明：“本人收到公司《员工手册》并已知晓全部内容，认同《员工手册》作为附件，与《劳动合同》一样具有法律效力，我将在日常工作中严格遵守认真执行”。
2013年2月20日，无锡市滨湖区人力资源和社会保障局批复物业公司，同意物业公司在夜班巡逻员、环境维护员等岗位实行综合计算工时工作制，期限为2013年2月20日至2014年2月19日。
惠安明为秩序员（保安），入职后，基本作息时间是每个月10个白班、10个晚班，每班12小时，物业公司提供餐食。惠安明长期存在加班情况。但就物业公司发放的包括加班费在内的工资收入情况，未有证据证明惠安明曾向物业公司提出过异议。
惠安明提交了其自称是物业公司给予的工资条，其中2014年10月两份相同的工资条载明--
基本薪酬1500元、岗位工资240元、工龄工资50元、加班工资821元、当月应发2611元，2014年11月工资条载明--
基本薪酬1500元、岗位工资240元、工龄工资50元、加班工资200元、当月应发1990元，一份未注明月份的工资条载明--
基本薪酬1500元、岗位工资240元、绩效工资200元、当月应发1940元，2015年1月工资条载明--
基本薪酬1690元、岗位工资50元、固定加班200元、法定加班228元、司龄工资50元、当月应计工资2218元。惠安明陈述：正常情况下每个月的工资条都拿到的，2014年有一段时间没有拿到工资条，2015年每个月基本都拿到的；现在保存的工资条一共就5份，其中2014年10月的可能连公司应留存的也一并拿走了，其他找不到了；作为老百姓关于工资不会去问。
物业公司提交了惠安明工资发放资料、考勤记录。物业公司提交的惠安明工资表表明：2013年8月至12月，每月基本薪酬基数为1400元、加班工资基数540元、“社保公司部分补贴”200元，其中10月份加班工资总额1170元；2014年1月至10月，每月基本薪酬基数为1500元、加班工资基数为440元，其中2月份加班工资1752元、10月份加班工资1061元；2014年11月至12月，每月基本薪酬基数为1630元、固定加班工资基数为360元；2015年1月至6月，每月基本薪酬基数为1630元，固定加班工资基数为310元，其中2月份“法定加班”工资1024元，1月、5月、6月“法定加班”工资为228元；工资明细中从2014年1月起就不再有“社保公司部分补贴”一项；物业公司另外在法定节日向员工发放百元以上数额不等的过节费。物业公司另外提交了惠安明签名的5份工资条，其中，2014年9月工资条载明
--基本薪酬1500元、岗位工资240元、加班工资511元、当月应发2251元，2014年11月工资条载明--
基本薪酬1500元、岗位工资240元、加班工资200元、工龄工资50元、当月应发1990元，一份未注明月份的工资条载明--
基本薪酬1500元、岗位工资240元、加班工资311元、绩效工资200元、当月应发2251元,2015年1月工资条载明--
基本薪酬1690元、岗位工资50元、固定加班200元、法定加班228元、工龄工资50元、当月应计工资2218元，2015年2月工资条载明--
基本薪酬1690元、岗位工资50元、固定加班200元、法定加班1024元、司龄工资50元、当月应计工资3014元。物业公司陈述：物业公司加班分3块，一是法定节假日加班，给3倍工资，二是额外临时加班，物业公司不主张加班，如果员工要加班，必须填写加班申请单，惠安明没有临时加班情况，三是固定加班，员工每班工作12小时，8小时以外的时间扣除吃饭时间（每餐1小时）就算作固定加班，物业公司给予固定加班费；关于物业公司提交的惠安明工资资料的明细与惠安明签名的工资条的明细不一致的情况，是由于公司总部在北京，工资表的表头公司总部有时会让其调整，其提交的就是调整过后的工资表；有过一段时间要求员工领工资条时签名留存，现提交的就是能够找到的有惠安明签名的工资条。
2015年6月9日，惠安明递交辞职报告，声明：“因工作岗位的要求日益增加，福利待遇没有改变，工作压力增大，故本人要求公司遵守劳动法规的同时，本人请辞工作至2015年6月30日”。
2013年7月1日起，无锡市最低工资标准为每月1480元，2014年11月1日起无锡市最低工资标准为每月1630元。
2015年9月2日，惠安明向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，提出与本案诉讼请求相同的仲裁请求。该委员会于当日决定不予受理。惠安明随后起诉，诉请如前。
上述事实，有双方签订的两份全日制劳动合同、《补充协议》，惠安明出具的《关于本人不缴纳社保的申请》、承诺书、辞职报告、《员工手册》，物业公司提交的《员工手册》、惠安明工资发放单、惠安明签收的工资条、加薪审批表、物业公司考勤表，仲裁委不予受理通知书，以及当事人陈述等在卷佐证。
本院认为：惠安明与物业公司签订的劳动合同，依法成立，具有法律约束力。双方应根据合同约定和劳动法的规定，履行各自义务和职责。
关于惠安明主张的物业公司应赔偿其从2013年8月至2014年8月没有办理社保的损失23280元。首先，也是最基本的原因，关于用人单位未依法办理社会保险并缴纳相应费用，劳动者首先应依照《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，向社会保险行政部门投诉反映，由社会保险行政部门处理。其次，本案中，惠安明入职时提交了《关于本人不缴纳社保的申请》和书面承诺，确认由其本人自己办理社会保险并缴纳费用，自行承担后果，并已经自行缴纳了社保费用。并且，惠安明计算该损失的方式并无依据。因此，惠安明的该项请求，不予支持。
关于惠安明主张的物业公司应支付2013年10月至2015年6月30日加班工资23490元。劳动合同约定惠安明月薪1500元，惠安明每月实际所得高于此金额。惠安明自述除2014年有一段时间没有拿到工资条外，每月的工资条基本都拿到了，惠安明自己提交的工资条和物业公司提交的惠安明本人签名的工资条均明确记载惠安明当月的加班工资金额和其他工资项目，但从未有证据证明惠安明曾向物业公司提出过异议，并且惠安明在辞职报告中也没有明确提出物业公司曾欠发加班工资，应视为惠安明在物业公司工作期间，对物业公司的报酬计算包括加班工资的计算和发放是认可的。没有证据证明扣除加班工资惠安明每月报酬实际低于无锡市最低工资标准。因此，惠安明的该项请求，本院不予支持。
关于惠安明主张的物业公司应支付经济补偿金3880元。惠安明自称“因工作岗位的要求日益增加，福利待遇没有改变，工作压力增大”而辞职。惠安明的辞职事由不符合用人单位在解除劳动关系时应当支付员工经济补偿金的规定情形，该项请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法（２０１２年）》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告惠安明的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由惠安明负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
审 判 长 吴子浩
人民陪审员 丁霞静
人民陪审员 姚丽华
二〇一六年四月二十七日
书 记 员 陈燕萍
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法（２０１２年）》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。