福建省福州市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）闽01民终3209号
上诉人（原审原告）：叶日阳，男，1977年7月10日出生，汉族，住福建省永安市。
委托诉讼代理人肖治雷，福建宽达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：福州通产光电技术有限公司，住所地：福建省福州市鼓楼区工业路洪山科技园区12号楼1层。
法定代表人卢承杰，职务经理。
委托诉讼代理人陈碧珍，职务办公室主任。
上诉人叶日阳因与被上诉人福州通产光电技术有限公司（以下简称福州通电公司）劳动争议一案，不服福建省闽侯县人民法院（2016）闽0121民初1127号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月13日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
叶日阳上诉请求：1、请求撤销原判，依法改判支持叶日阳的全部诉讼请求。2、本案一审、二审诉讼费由福州通电公司承担。事实和理由：在福州通电公司已经拖欠叶日阳四个月工资的情况下，无任何经济来源，叶日阳只能离职。其次，一审法院认定叶日阳与福州通电公司签订了劳动合同也是认定事实错误，福州通电公司提供的劳动合同除了真伪不明的叶日阳签字之外，其余都是空白的，该合同并不成立或者应为无效的。二、一审法院适用法律错误。第一，在福州通电公司长时间拖欠叶日阳数月工资的情况下，叶日阳不得已而离职，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，福州通电公司应向叶日阳支付解除劳动关系的经济补偿金。第二，对于没有签订合法有效的书面劳动合同的，福州通电公司应按照法律规定向叶日阳支付二倍工资报酬。
福州通电公司答辩称：因我司在去年碰到资金困难导致从2015年11月至2016年2月间处于半停产状态，工资未能及时全额发放，经结算拖欠叶日阳工资为10106.47元。二、叶日阳2016年2月26日以要“回乡”为由自行辞职提出解除劳动合同，依据《劳动合同法》如果是劳动者本人提出解除劳动合同，并不符合《劳动合同法》第四十六条所规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，根据原国家劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定，用人单位可以不支付经济补偿金。应依法驳回其诉讼请求。三、叶日阳入公司后不好好工作常在上班玩手机、不遵守厂里制度，产品合格率低，特别还用人造手膜为他人打卡，扰乱了公司的正常上下班秩序，本应开除，但我司出于人道仅给口头教育批评。特别是叶日阳辞职后我司仍按时为其垫付食住数月及足额缴清其个人在职期间的三金五险，让其等待我司筹资发薪。综上述，一审法院判定福州通电公司在判决书生效之日起十日内向叶日阳支付拖欠工资12192.84元；其中2016年1月与2016年2月叶日阳工资按照前12个月平均工资计算，为2002.72元，适用证据错误。福州通电公司现提供2016年1月与2016年2月叶日阳工资证据确实充分，应予改判。双方于2014年10月28日签订了劳动合同，因此对于叶日阳请求支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉请，不予支持，认定事实清楚、证据确凿，适用法律正确。一审法院所作出一、三项判决认定事实清楚、证据确凿，适用法律正确，应予维持，驳回叶日阳要求。
一审法院认定事实：叶日阳于2012年5月9日进入福州通电公司从事磨砂工作。双方于2014年10月28日签订了劳动合同，约定合同期自2014年10月28日至2017年10月27日，为期三年。福州通电公司于2012年5月至2016年2月为叶日阳缴纳了医疗保险，2012年至2015年为叶日阳缴纳了社会保险。双方共同确认，福州通电公司尚欠叶日阳2015年11月、12月、2016年1月、2月工资，双方对福州通电公司提交的工资单中的2015年11月、12月的工资均没有异议。其中2015年11月工资为4084.6元，2015年12月工资为3702.8元。根据叶日阳提供的中国光大银行账户对账单，确认2015年3月至2015年12月共十个月福州通电公司向叶日阳支付的工资数额如下：2015年3月16日1673.89元、2015年4月9日643元，2015年5月5日2329元，2015年6月8日1500元，2015年7月8日1344元，2015年8月4日512.88元，2015年9月6日2392.15元，2015年10月9日2741.33元，2015年11月3日2820.17元，2015年12月22日2688.90元。综上，叶日阳前12个月平均工资数额为2202.72元（26432.64元÷12个月）。2016年1月30日，叶日阳向福州通电公司提出离职申请，填写了《员工离职申请表》，双方共同确认于2016年2月28日离职。该《员工离职申请表》载明离职原因为个人因素，回乡。2016年3月7日，闽侯县劳动争议仲裁委员会作出侯劳仲审字（2016）第103号《不予受理案件通知书》，以叶日阳未能提供福州通电公司与其解除劳动关系并拖欠工资款的相关证据材料，未能提供其劳动关系存续期间工资关系的相关材料为由，对叶日阳提出的仲裁申请不予受理。
一审法院认为，双方之间建立的劳动合同关系，是双方真实意思的表示，没有违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，依法应当受到法律保护。双方应当按照双方签订的《劳动合同书》及劳动法律、法规的相关规定行使权利并履行相应的义务。关于双方解除劳动关系的时间问题。双方共同确认劳动关系解除的时间为2016年2月28日，一审法院对此予以确认。关于叶日阳的工资问题。双方共同确认，福州通电公司尚欠叶日阳2015年11月、12月，2016年1月、2月工资，其中2015年11月工资数额为4084.6元，2015年12月工资数额为3702.8元。2016年1月与2016年2月工资按照前12个月平均工资计算，为2202.72元。福州通电公司尚欠叶日阳的工资总额为：12192.84元（4084.6元＋3702.8元＋2202.72元＋2202.72元）。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。由于《员工离职申请表》中载明，叶日阳提出辞职的原因为个人原因“回乡”。叶日阳提出离职的理由并不符合《劳动合同法》第四十六条所规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，因此对于叶日阳要求福州通电公司支付经济补偿金的主张，一审法院不予支持。关于未签订劳动合同的双倍工资问题。双方于2014年10月28日签订了劳动合同，因此对于叶日阳请求支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉请，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于适用〈〉的解释》第一百零八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决：一、叶日阳与福州通电公司劳动关系自2016年2月28日起解除；二、福州通产光电技术有限公司在判决书生效之日起十日内向叶日阳支付拖欠工资12192.84元；三、驳回叶日阳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由福州通产光电技术有限公司负担。
双方当事人在一审中提交的证据均已随案移送本院。被上诉人福州通电公司在本案二审期间向本院提交了一份《计件工资结算单复印件》，证明叶日阳完成工作量与应得工资。叶日阳质证称：形式上的真实性没有异议，内容上的真实性有异议，该证据不属于新证据。该内容是由单方制作，没有任何一个员工签字确认。本院经审查后认为，上述证据系福州通电公司单方制作，无其他证据予以佐证，不予采纳。
经审理查明，一审法院查明的事实予以确认属实。
本院认为，关于经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定，劳动者因用人单位未及时支付劳动报酬而解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金。而根据叶日阳填写的《员工离职申请表》的离职内容为“个人因素、回乡”，故不符合上述支付经济补偿金的条件。叶日阳主张系因未支付工资而离开公司，但未能提交证据予以证明，考虑到《员工离职申请表》中的离职原因也包括了“公司因素”的选项而叶日阳并未选择，一审法院对该主张不予支持，并无不当。
关于未签订书面合同的双倍工资问题。福州通电公司提供了其与叶日阳签订的《劳动合同书》用以证明双方签订了劳动合同，虽然叶日阳否认上述合同中其签字的真实性，但未能提供证据予以证明。上述《劳动合同书》对部分内容未进行约定，但在叶日阳提供劳动的过程中，双方已经对合同的履行达成一致的意见，而叶日阳在离职前，也未提出异议。因此，叶日阳主张双方未签订劳动合同，应当支付双倍工资，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持，并无不当。
综上所述，叶日阳的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人叶日阳负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李瑞钦
审 判 员 潘 筝
代理审判员 刘启鸣
二〇一六年九月十八日
书 记 员 谢海灵