浙江省温岭市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）台温民初字第1267号
原告：乔长钢。
委托代理人：蒋龙涯，温岭市法律援助中心指派律师。
被告：浙江东达科技发展有限公司，住所地：浙江省温岭市城东街道彩屏大道2号5楼。
法定代表人：胡晓。
委托代理人：叶昌志，系公司员工。
原告乔长钢与被告浙江东达科技发展有限公司（以下简称东达公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月17日以简易程序立案受理后，因案情复杂，本院于2015年8月20日依法转入普通程序审理，并依法组成合议庭，于2015年11月9日公开开庭进行了审理。原告乔长钢及其特别授权委托代理人蒋龙涯、被告东达公司的特别授权委托代理人叶昌志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告乔长钢起诉称：2013年9月2日，原告到被告公司上班，从事电工岗位，约定月工资为3900元，被告未与原告签订劳动合同，也未给原告办理工伤保险。2013年9月15日，原告在被告承包的温岭市横峰街道长洋村鞋业城内一楼从事串线工作时，不慎从脚手架上摔下，导致右跟骨粉碎性骨折、右足底开放伤、左胫腓骨下段粉碎性骨折、左根骨骨折等。原告受伤后即被送往温岭市第一人民医院，后转院至台州骨伤科医院住院治疗，共计住院33天，出院诊断为左胫骨下段及胫腓骨远端粉碎性骨折、双跟骨骨折、左腓骨小头骨折，医生建议住院期间及出院后三个月需陪护一人。2015年3月16日，原告住院行右跟骨及左胫骨远端骨折术后切开取内固定术，住院治疗18日，医生建议住院期间需一人陪护。温岭市人力资源和社会保障局作出温工伤认字（2013）第513号工伤认定决定书，认定申请人的伤害为工伤。台州劳动能力鉴定委员会鉴定该伤害构成工伤八级。现原告起诉要求判决原、被告之间的劳动关系于2015年7月6日解除；被告支付给原告工资1690元；被告赔偿原告人民币168769.4元（其中医疗费582.4元、住院伙食补助费1020元、交通费2000元、鉴定费280元、一次性伤残补助金42900元、一次性工伤医疗补助金28217元、一次性伤残就业补助金28217元、停工留薪期工资46800元、护理费18753元）；被告为原告补缴2013年9月2日至2015年7月6日的社会保险费。
原告为支持其诉讼主张，向本院提交了下列证据：
1、身份证、企业基本信息，用以证明原、被告的主体资格。
2、温工伤认定字（2013）513号工伤认定决定书、台州市伤残职工劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票，用以证明原告的伤害被认定为工伤，且鉴定为八级伤残及花费鉴定费的事实。
3、门诊发票，用以证明原告自己花费医疗费582.4元的事实。
4、疾病诊断证明书、住院病历三份、门诊病历，用以证明原告在受伤后被送往温岭市第一人民医院治疗，且在台州骨伤科医院治疗及原告受伤的结果、护理、休息、误工的时间。
5、交通费发票，用以证明原告花费交通费2000元的事实。
6、温劳人仲案字（2015）第125号温岭市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，用以证明原告已进行仲裁前置。
7、申请调取陈朝理的笔录，用以证明原告于2013年9月2日进入被告处上班，担任电工的职务，约定每天工资130元整，按月结算，被告至今未支付工资的事实。本院经审查，予以准许，并依法调取了上述笔录。
被告东达公司答辩称：原告不是我公司员工，到我公司工地施工是他人安排，工资也不是同我公司直接协商。原告到工地施工未上报到我公司，更未参加工伤保险，施工期间原告未规范施工，酒后操作。原告所产生的医疗费用包括住院期间的伙食费已全部由我公司支付。另外产生的医疗费用我公司不予认可，更不存在住院伙食补助费等赔偿，原告看病期间接送一直由我公司负责，原告主张交通费应有相应的车票、路线加以证明。一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金应按受伤上年度统筹地平均工资计算。原告于2013年12月11日被认定为工伤，双方劳动关系应在2013年12月15日已解除，不存在停工留薪期工资、护理费的赔偿。我公司已共支付原告10000元，其中5000元由原告出具了领款凭单，另外5000元直接支付给了原告老婆，未写收据。
被告东达公司为支持其诉讼主张，向本院提交了领款凭单2张，用以证明原告住院期间已向公司支取费用5000元。
经庭审，本院认证如下：
原告提交的证据1、2、3、4、6，被告均无异议，本院予以认定。对证据5，被告认为住院及复查期间的交通费均已由该公司支付，且发票存在连号现象，不予认可。经询问原告，原告对住院期间由公司接送无异议，但陈述住院期间原告家属来往医院的交通费以及后来复查、第二次住院交通费都是原告自己支付。本院经审查认为，证据5不能证实与本案的关联性，本院不予认定，但交通费是治疗、陪护期间必然会产生的合理费用，本院将予以酌情考虑。对证据7，被告认为陈朝理与公司之间是分包关系，公司统一支付工资给陈朝理，再由陈朝理支付给原告，而且原告是9月14日到受伤工地上班的。原告认为陈朝理是公司的员工，原告上班时间是9月2日，原告进公司的介绍人是陈朝理，工资向公司领，目前还没有领过。本院经审查认为，证据7系劳动人事部门依职权向陈朝理调查形成，且陈朝理与原告均陈述陈朝理系被告公司员工，被告对此并无异议，故陈朝理的陈述具有较高的可信性，而且工伤认定部门已依法认定原、被告之间的用工关系，被告的质证意见并无任何证据支持，故本院对此不予支持。陈朝理所做笔录与本案其他证据以及双方当事人陈述能相互印证，本院对证据7予以认定。
对被告提交的证据，原告无异议，本院予以认定。
根据上述认证及原、被告当庭陈述，本院认定案件事实如下：
原告乔长钢于2013年9月2日进入被告东达公司担任电工职务。双方未签订劳动合同，被告未为原告办理工伤保险。2013年9月15日下午14时许，原告在被告东达公司承包的温岭市横峰街道长洋村鞋业城内一楼从事串线工作时，不慎从脚手架上摔下来。原告伤后先后在温岭市第一人民医院、台州骨伤医院住院治疗，于2013年10月17日出院，出院诊断为：1、左胫骨下段及胫腓骨远端粉碎性骨折；2、双跟骨骨折；3、左腓骨小头骨折。医嘱出院后休养三个月，住院及休养期间需陪护一人。原告于2013年10月24日向温岭市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2013年12月11日，温岭市人力资源和社会保障局作出温工伤认定字（2013）513号工伤认定决定书，对乔长钢的受伤认定为工伤。2015年3月16日，原告再次入住台州骨伤医院行“右跟骨及左胫骨远端骨折术后切开取内固定术”，于2015年4月3日出院。医嘱出院后休养一个月，住院期间需陪护一人。2015年5月21日，台州市伤残职工劳动能力鉴定委员会作出台劳鉴工温（2015）54144号劳动能力鉴定结论书，鉴定原告为八级伤残。原告为此花去鉴定费280元。2015年7月6日，原告向温岭市劳动人事争议仲裁委员会申请，要求解除劳动关系，并由被告东达公司支付工伤待遇。2015年8月11日，该仲裁委员会作出温劳人仲案字（2015）第125号仲裁裁决书，裁决双方的劳动关系自2013年12月15日起解除，被告东达公司支付给原告乔长钢停工留薪期工资8482.50元，一次性伤残补助金31102.50元，一次性工伤医疗补助金24252元，一次性伤残就业补助金24252元，鉴定费280元，医疗费582.40元，伤前工资130元，以上合计人民币89081.40元，减去已借支的生活费5000元，实际应支付84081.40元。原告对上述仲裁裁决不服，遂向本院起诉。
另查明，原告上述所有医疗费中除自己花费582.40元外，其余均已由被告支付。原、被告未结清工资。原告受伤后已向被告支取费用5000元，未继续上班。原、被告一致同意原告受伤前日工资确定为130元。2014年度浙江省在岗职工年平均工资48372元。
本院认为，劳动者有获得劳动安全保护的权利，用人单位应依法为劳动者参加工伤保险，保证劳动者在发生工伤事故后能够及时获得补偿，并享受工伤保险的有关待遇。本案中，被告未为原告参加工伤保险，在原告发生工伤事故后，应当由被告按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告辩称原告不是该公司员工，与本案认定事实不符，本院不予支持。被告辩称原告自身对事故发生存在过错，应承担相应责任的意见缺乏相应法律依据，本院不予支持。根据原告的住院时间及医嘱休养共四个月，本院酌情确定原告停工留薪期为六个月。被告辨称双方劳动关系在原告被认定为工伤时即已解除，该意见缺乏相应法律依据，本院不予支持。原告因工伤于2015年5月21日经台州市伤残职工劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，后于2015年7月6日向温岭市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求解除双方劳动关系，故原、被告劳动关系应自2015年7月6日起解除。原、被告一致同意原告受伤前日工资确定为130元，故月工资按月计薪天数21.75天计算为2827.5元。被告辩称已经支付原告住院期间伙食费，但未提供相关证据予以证实，现原告主张按每天20元的标准计算住院伙食补助费，本院予以支持。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系解除时上年度全省在岗职工月平均工资计发。八级伤残的一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资。依照相关法律规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由相关行政部门责令其限期缴纳，故原告可向相关劳动部门提出要求被告补缴社会保险费的请求，本院在本案中对该项诉请不予支持。被告辩称另外通过原告老婆支付了5000元，但未提供相关证据予以证实，且原告予以否认，本院不予支持。对原告诉讼请求中合理部分本院予以支持，不合理部分本院不予支持。
综上，被告应当按照法律规定支付原告以下费用：工资1225.25元（月工资2827.5元÷30天×13天）；医疗费582.4元；住院伙食补助费1020元（住院天数51天，按每天20元计算）；交通费酌定为300元；鉴定费280元；一次性伤残补助金31102.5元（月工资2827.5元×11月）；一次性工伤医疗补助金28217元（48372元／年÷12个月×7个月）、一次性伤残就业补助金28217元（48372元／年÷12个月×7个月）、停工留薪期工资16965元（2827.5元／月×6个月）；护理费12723元（住院期间51天按完全护理每天133元计算，出院后90天按部分护理每天66元计算）。以上合计120632.15元。鉴于原告已向被告支取5000元，故被告尚需支付115632.15元。
为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，判决如下：
一、原告乔长钢与被告浙江东达科技发展有限公司之间的劳动关系于2015年7月6日解除。
二、被告浙江东达科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付给原告乔长钢115632.15元。
三、驳回原告乔长钢的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告浙江东达科技发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及并按对方人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。（上诉案件受理费10元在提交上诉状时预交，在上诉期内未预交的，应当在上诉期满后七日内预交，逾期不交按自动撤回上诉处理。款汇：台州市财政局，开户银行：台州市农行，账号：19-900001040000225089001）。
审 判 长 胡小敏
人民陪审员 张妙花
人民陪审员 蒋驰斌
二〇一六年二月四日
代书 记员 陈雨露