河南省洛阳市西工区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0303民初3627号
原告：王波，男，1978年11月3日出生，汉族，无业，住河南省洛阳市瀍河回族区。
委托诉讼代理人：和自豪，洛阳市法律援助中心援助律师。
被告：郑州太古可口可乐饮料有限公司洛阳营业所，住所地洛阳市西工区纱厂南路信安花园。
负责人：张海洋。
委托诉讼代理人：许镇江，河南荟智源策律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：王仁江，河南荟智源策律师事务所执业律师。
原告王波与被告郑州太古可口可乐饮料有限公司洛阳营业所（以下简称：郑州可口可乐公司洛阳营业所）劳动争议一案，本院于2016年9月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后因该案件案情复杂故于2016年12月20日作出（2016）豫0303民初3627号民事裁定书，将本案转为普通程序审理。原告王波及其委托诉讼代理人和自豪，被告郑州可口可乐公司洛阳营业所的委托诉讼代理人王仁江均已到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王波向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付王波停工留薪工资9828.21元；2.依法判决被告支付王波一次性伤残补助金56821.16元；3.依法判决被告支付王波一次性工伤医疗补助金37071元；4.依法判决被告支付王波一次性伤残就业补助金96384.6元；5.依法判决被告支付王波赔偿金78501.4元；6.依法判决被告为王波办理失业保险手续，使王波享受失业待遇。第一次庭审时王波当庭撤回其第三项：依法判决被告支付其一次性工伤医疗补助金37071元及第六项：依法判决被告为其办理失业保险手续，使其享受失业待遇的诉讼请求。变更、减少其他诉讼请求为：4.依法判决被告支付王波一次性伤残就业补助金4992.25元；5.依法判决被告支付王波赔偿金57201元。第二次庭审时王波当庭减少其第二项诉讼请求为：2.依法判决被告支付王波一次性伤残补助金13824.88元。
事实和理由：王波自2006年8月16日应聘至郑州可口可乐公司洛阳营业所从事司机岗位，2015年2月8日王波在外出配货过程中发生交通事故导致受伤。2015年4月24日洛阳市人力资源和社会保障局作出洛人社工伤认字【2015】第337号认定工伤决定书，认定王波所受伤害属于工伤。2015年12月31日，洛阳市劳动能力鉴定委员会作出洛劳鉴工伤【2015】G151172号劳动能力鉴定，认定王波伤情为八级伤残。2016年3月31日，郑州可口可乐公司洛阳营业所以劳动合同到期决定不再续签为由向王波提出终止劳动合同。王波提出要求按照法定标准支付工伤赔偿，遭拒绝。随后王波向西工区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年8月，仲裁委出具西劳人仲案字【2016】第179号仲裁裁决。王波不服，诉至法院。
郑州可口可乐公司洛阳营业所辩称，郑州可口可乐公司洛阳营业所在王波发生工伤后，每月均正常发放工资，未扣工资，无需再支付。且王波主张的2015年2月至2015年4月工资差额已超过诉讼时效。一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。王波要求郑州可口可乐公司洛阳营业所支付，无法律依据。一次性伤残就业补助金郑州可口可乐公司洛阳营业所已经支付完毕，无需另行支付。郑州可口可乐公司洛阳营业所不存在违法解除合同情形，双方合同系到期终止，经济补偿金已经支付完毕，无需另行支付赔偿金。失业保险手续郑州可口可乐公司洛阳营业所在合同终止时，已经明确告知王波进行申报并提供材料，因其未及时配合，故无法办理，该责任不在郑州可口可乐公司洛阳营业所。
本院经审理认定事实如下：王波于2006年8月到郑州可口可乐公司洛阳营业所上班，双方签订有劳动合同。2015年2月8日王波在外出配货过程中因发生交通事故受伤。2015年4月24日洛阳市人力资源和社会保障局作出洛人社工伤认字【2015】第337号认定工伤决定书，认定王波所受伤害属于工伤。2015年12月31日，洛阳市劳动能力鉴定委员会作出洛劳鉴工伤【2015】G151172号劳动能力鉴定，认定王波伤情为八级伤残。2015年5月1日王波开始上班。2016年3月31日双方的劳动合同到期，郑州可口可乐公司洛阳营业所以此为由终止与王波劳动合同。
王波认为郑州可口可乐公司洛阳营业所违法解除劳动合同、未全额支付其相关工伤损失，于2016年6月15日向洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.依法判决被告支付王波停工留薪工资9828.21元；2.依法判决被告支付王波一次性伤残补助金56821.16元；3.依法判决被告支付王波一次性工伤医疗补助金37071元；4.依法判决被告支付王波一次性伤残就业补助金96384.6元；5.依法判决被告支付王波赔偿金78501.4元；6.依法判决被告为王波办理失业保险手续，使原告享受失业待遇。该仲裁委于2016年7月26日作出西劳人仲案字（2016）第179号仲裁裁决书，裁决：一、王波要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的请求应由工伤保险基金支付，由郑州可口可乐公司洛阳营业所协助王波办理。二、由郑州可口可乐公司洛阳营业所支付王波一次性伤残就业补助金2032元。三、由郑州可口可乐公司洛阳营业所为王波办理失业手续。四、对王波的其它劳动仲裁申诉请求，不予支持。王波不服该仲裁裁决书，诉至本院引发本案纠纷。
王波上班期间参加有工伤保险。郑州可口可乐公司洛阳营业所已发放王波2015年2月至5月停工留薪工资5668元。支付一次性伤残就业补助金96382元；经济补偿金42279元（8.5个月）。社保部门向其发放一次性工伤医疗补助金38182.5元；一次性伤残补助金40889.12元。王波已办理失业手续，享受失业待遇。
另查明，王波受工伤前十二个月的平均工资为4484.38元（自2014年2月至2015年1月）。
本院认为，根据洛人社工伤认字【2015】第337号认定工伤决定书、洛劳鉴工伤【2015】G151172号劳动能力鉴定书，王波构成工伤，伤残等级为捌级。其应当享受相应的工伤待遇。
关于王波要求补足少发的停工留薪期工资的问题，其于2015年2月8日因工伤休息，2015年5月1日上班。此期间郑州可口可乐公司洛阳营业所给其发放有工资，故王波于2016年6月15日要求支付停工留薪期工资差额的诉讼请求已超过法定的劳动仲裁时效，故不予支持。
关于王波要求支付赔偿金的诉讼请求，因双方系因劳动合同到期而终止，故郑州可口可乐公司洛阳营业所不存在违法解除劳动合同的问题，且王波也已离职且享受了失业待遇，故王波要求支付赔偿金的诉讼请求不予支持。但根据王波的上班时间，其应享受的经济补偿金期限为9.5个月，故郑州可口可乐公司洛阳营业所应再向其支付经济补偿金4974元。
王波应享受一次性伤残就业补助金96382元（洛阳市2014年在岗职工年平均工资44485元/年÷12个月×26个月）、郑州可口可乐公司洛阳营业所已经全额支付，故王波要求支付一次性伤残就业补助金差额部分的诉讼请求不予支持。
王波应享受一次性伤残补助金40359.42元（4484.38元/月×9个月），社保部门已全额支付，故王波要求补足一次性伤残补助金差额部分的诉讼请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，判决如下：
一、郑州太古可口可乐饮料有限公司洛阳营业所于本判决生效后十日内支付王波经济补偿金4974元；
二、驳回王波的其他诉讼请求。
如郑州太古可口可乐饮料有限公司洛阳营业所未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由郑州太古可口可乐饮料有限公司洛阳营业所承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审 判 长 郭小岚
代理审判员 刘贺军
陪 审 员 王晓冬
二〇一七年一月十三日
书 记 员 马梦娜