山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2010)潍民终字第113号
上诉人（原审原告）张少军。
委托代理人张威，昌乐蓝光法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）山东乐化集团有限公司。
法定代表人沈孝业。
委托代理人刘俊峰，山东鸢都英和律师事务所律师。
委托代理人李成军。
上诉人张少军因劳动合同纠纷一案，不服山东省昌乐县人民法院（2009）乐民初字第401号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张少军及其委托代理人张威，被上诉人的委托代理人刘俊峰、李成军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，原告张少军自1988年7月到被告处工作。工资报酬被告实行隔月发放(即1月份工资3月份发、2月份工资4月份发，以此类推)。2006年6月1日，原、被告签订劳动合同，双方约定：合同期限自2006年6月1日起，2011年5月31日止。甲方(被告)根据按劳分配的原则和国家有关规定，必须以货币形式按月足额支付乙方(原告)的工资报酬。甲方执行基本+效益工资制度。乙方对所在的工作岗位由其提出是否适应、岗位是否存在不安全因素及有关的要求，未提出的视为该岗位符合要求。根据工作的需要，甲方有权调整乙方的工作岗位，乙方如不服从安排和调整的，视为旷工，甲方并有权与之解除劳动关系。合同签订后，被告安排原告从事集团公司铁路专用线副经理职位。2009年1月18日，被告制作“2008年出勤补助表”载明，原告出勤333天，基本工资1650元，超勤工资206.09元，应发工资1856.09元，原告已签字支取。2009年2月10日，被告下发鲁乐化字(2009)第2号文件，载明“为进一步规范、完善公司管理，根据公司的实际情况和工作需要，经总经理班子会议研究，公司决定调刘晟良、张少军、潘兆奎、秦建平到山东乐化漆业股份有限公司工作。请于2009年2月11日到山东乐化漆业股份有限公司企管部报到，逾期不报到，视为旷工”。原告当日便向被告负责人提出不同意见。2009年2月28日，被告书面答复原告，2009年集团公司2号文件是严格按照有关法律、法规和公司章程的规定办理的，原告不同意、不认可是没有法律依据的，也是无效的。2009年3月6日，被告发放2009年1月份工资，原告已支取。2009年3月10日，原告向昌乐县劳动争议仲裁委员会申诉，请求：1、依法解除劳动关系；2、支付拖欠工资3600元，支付拖欠工资的经济补偿金900元；3、支付2008年一年的双倍工资的差额部分21600元；4、支付应休未休的带薪年休假工资3856.50元；5、支付经济补偿金37800元。2009年3月30日，被告发放2月份工资，原告已支取。2009年5月5日，昌乐县劳动争议仲裁委员会作出(2009)乐劳仲案字第012号裁决书，裁决如下：一、申请人于本裁决书生效之日起十日内到被申请人处报到上班，双方继续履行劳动合同；二、驳回申请人其他申诉请求。原告对裁决不服，于2009年5月21日提起诉讼。
另查明，山东乐化漆业股份有限公司是由被告出资7800万元、沈肖逄出资l00万元、孙建文出资l00万元注册成立的企业法人。被告多次调本单位职工去山东乐化漆业股份有限公司安排工作。2008年9月28日，股东孙建文依法将其股权l．25％即l00万元转让给被告。
上述事实，有当事人陈述笔录、劳动合同、被告文件、复函、工资表、公司章程、被告调令、裁决书等在案证实。
原审法院认为，原告刘晟良在被告处工作期间，双方签有书面劳动合同，其劳动报酬按月执行基本加效益工资制度，员工工资与业绩挂钩，公司需要一定的时间收集数据核算工资，隔月发放工资切合实际，也是原、被告认可的事实。被告已于2009年3月份发放2009年1至2月份工资，原告因不同意工作调整未上班领取，并非被告拖欠原告工资，原告可随时向被告支取。因此原告要求被告支付拖欠工资及经济补偿金，依法不予支持。原、被告对双方于2006年6月签订的劳动合同无异议，因此原告要求被告支付双倍工资的差额部分，无事实和法律依据，依法不予支持。带薪年休假制度是国家强制性规定，企业必须遵守，但《职工带薪年休假条例》也明确了企业年休假的企业自主权，即企业可根据实际情况和员工的意愿适当合理安排。原告当年没有主张带薪年休假的权利，被告根据原告实际出勤进行了工资补助，原告也已全额领取，因此原告主张被告支付带薪年休假工资不予支持。被告乐化公司是山东乐化漆业股份有限公司的控股公司，该公司于2009年2月10日下发的文件，是被告根据单位实际情况调整原告等人的工作岗位。原告作为被告的职工，应该理解并服从被告的工作安排。如果原告不同意被告的工作调整，可以与被告协商解决，故原告要求解除劳动合同不予支持。原告诉称被告单方解除劳动合同，与事实不符，更不存在被告应支付经济补偿金的事实。故对原告主张被告支付解除合同经济补偿金的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第四条、第二十九条、第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。
上诉人张少军不服一审判决，上诉称，一审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误，请求二审法院发回重审或依法改判。事实与理由如下：一、一审认定事实错误，本案被上诉人存在严重拖欠、未及时足额支付劳动报酬行为。1、上诉人自1988年7月到被上诉人处工作，按照双方劳动合同约定，被上诉人应按月支付劳动报酬，这也是《劳动法》、《劳动合同法》及山东省关于职工工资发放办法等相关规定所要求的，本案被上诉人不但未按月发放，有时隔月发放外，甚至有时拖欠几个月不予支付，这是典型的违约不及时支付劳动报酬行为。2、上诉人在被上诉人处出勤333天，超过法定工作时间近100天，这应属加班，另外上诉人尚有带薪年休假被上诉人未给安排，上诉人为被上诉人进行了工作，付出了劳动，以上加班不算法定节假日应付的三倍工资，光一般加班起码也要支付双倍工资，上诉人的基本工资1650元，月满勤为20天，日平均工资82．5元，而2008年被上诉人仅给206．09元超勤工资，严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》等关于劳动报酬支付的相关规定，是典型的未足额支付劳动报酬的行为。二、被上诉人山东乐化集团有限公司与山东乐化漆业股份有限公司是两个独立的单位，被上诉人要求上诉人到山东乐化漆业股份有限公司工作，这明显是一种单方与上诉人解除劳动关系行为，这与单位内部之间工作岗位调整截然不同。
被上诉人山东乐化集团有限公司答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，上诉人的上诉理由不能成立，特别是上诉人主张的加班报酬的问题在一审诉讼请求中是没有的，请求二审法院维持原判，驳回上诉人的上诉请求。
二审审理查明与原审查明事实基本相同。
本院认为，被上诉人每月发放隔月前一月的工资并不违反《工资支付暂行规定》关于“工资至少每月支付一次”的规定，属于按月支付劳动报酬，不属于不及时支付劳动报酬的行为。上诉人没有向被上诉人申请带薪年休假，被上诉人根据上诉人实际出勤对上诉人的工资进行了补助，上诉人已全额领取，上诉人主张被上诉人未足额支付劳动报酬，理由不成立。被上诉人是山东乐化漆业股份有限公司的控股公司，该公司于2009年2月10日下发文件，是被上诉人根据单位实际情况调整上诉人等人的工作岗位，上诉人作为被上诉人的职工，应该理解并服从被上诉人的工作安排，如果上诉人不同意被上诉人的工作调整，可以与上诉人协商解决，故上诉人要求解除劳动合同不予支持。上诉人诉称被上诉人单方解除劳动合同，与事实不符，更不存在被上诉人应支付经济补偿金的事实，故对上诉人主张被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条、第一百五十三条第一款第（一）项、第一百五十八条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨景达
审判员 何 波
审判员 孙月琴
二〇一〇年四月十九日
书记员 陈 亮