广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第2000号
上诉人（原审原告）：伍荫荣，男，1951年6月11日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）：广州市绿庭园艺有限公司。
法定代表人：李耀荣，职务：经理。
委托代理人：简志彬，广东凯成律师事务所律师。
上诉人伍荫荣因与被上诉人广州市绿庭园艺有限公司（以下简称绿庭公司）劳动合同纠纷一案，不服广州市南沙区人民法院（2013）穗南法南民初字第173号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，绿庭公司系于2003年8月1日成立的有限责任公司。绿庭公司承认伍荫荣自2003年11月起在绿庭公司工作。双方于2008年1月1日签订《劳务协议》一份，约定劳务期限为2008年1月1日至2008年6月30日，劳务报酬是出勤一天计算一天工资，每天工资35元等。双方于2008年7月1日签订《劳务协议》一份，约定劳务期限为2008年7月1日至2008年12月31日，劳务报酬是出勤一天计算一天工资，每天工资35元等。双方于2008年9月15日签订《劳动合同》一份，约定合同期限为有固定期限，从2008年9月15日至2008年12月31日，并约定执行8小时工时制，工资不低于每月860元等。双方于2009年1月1日签订《劳动合同》一份，约定合同期限为有固定期限，从2009年1月1日至2009年12月31日，并约定执行标准工时制，工资不低于每月860元等。双方于2010年1月5日签订《劳动合同》一份，约定合同期限为有固定期限，从2010年1月1日至2010年12月31日，并约定执行标准工时制，工资不低于每月860元等。绿庭公司、伍荫荣2011年1月1日起未签订《劳动合同》，但伍荫荣仍在绿庭公司工作。伍荫荣向法庭提交的绿庭公司向其发放工资的广东发展银行存折显示，绿庭公司以银行划账形式向伍荫荣发放工资直至2011年6月14日。关于2011年1月1日后未续签劳动合同的原因，伍荫荣陈述是绿庭公司没有通知其签订合同，而非自己不愿意续签。
2011年7月12日，绿庭公司出具《终止劳动关系证明》，内容为：“姓名：伍荫荣，性别：男，年龄：60周岁，身份证号码：××。根据国家有关法定退休年龄男60周岁、女50周岁，上述人员已达到法定退休年龄，我公司与伍荫荣终止劳动关系，特此证明。”伍荫荣在落款“员工”处签名并按指模。2010年7月28日，伍荫荣（作为乙方）与绿庭公司（作为甲方）签订了调解协议书，内容为：“乙方伍荫荣于2010年5月27日上午到黄阁镇维稳中心信访办提出上诉请求，请求解决的问题如下：一、在修剪绿化树木工作中被恙虫咬伤的住院医疗费1209.77元。二、节假日加班的补偿费。三、单位购买社会养老保险。经过黄阁镇维稳中心信访办的有关负责同志联系了甲乙双方于2010年7月21日上午在黄阁镇信访办接访室进行了协商，通过甲乙双方协商一致达成共识，甲方同意：（一）解决乙方被恙虫咬伤住院医药费1209.77元。（二）解决乙方家属人员疾病住院期间照顾家人的误工工资15天645元（作为节假日加班补偿费）。二项合计补助乙方生活困难款1854.77元，因村已购买社会养老保险，乙方自愿放弃单位购买社会养老保险的请求及其它劳资诉求，今后我保证不再与甲方因劳资关系而上访、上诉……”伍荫荣两次庭审中均要求绿庭公司为其补缴社会保险，并在之前就补缴社保问题多次向有关部门投诉、信访，其中2013年6月6日广州市南沙区人民政府《关于伍荫荣信访问题的复查意见》（穗南信复（2013）11号）中载明：“……三、关于你要求支付休假补偿费、加班费、经济补偿、赔偿金等问题，建议你通过仲裁等法律途径解决。”
关于加班费问题，伍荫荣称其有16年工龄，根据法律规定，每年大概有50多天法定节假日，按工资每天40元计算，加班费总额应为16000元。伍荫荣向法庭提交证明其上班天数和工资数额的清单7页，庭审时绿庭公司认为因该7页清单不知何人书写，对其真实性、合法性不予认可，但承认其中显示的2010年6月至2011年7月的工资数额与绿庭公司实发给伍荫荣的工资数额一致。
另查明，广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月2日作出穗南劳仲不字（2013）38号《不予受理通知书》，内容为：“伍荫荣：你2013年7月2日送来的申请书（所列被申请人为：广州市绿庭园艺有限公司）已收悉。不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由见下列第2项：……2、申请人主体不适格；……”伍荫荣一审庭审时称其2013年7月2日提出的仲裁请求除包含本案诉讼请求外，还包含要求绿庭公司为其补缴社保的请求。
原审法院认为，关于伍荫荣主张绿庭公司与其终止劳动合同的经济补偿问题。伍荫荣出生于1951年6月11目，至2011年7月12日绿庭公司出具《终止劳动关系证明》时已满60周岁，已达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”故绿庭公司在伍荫荣达到法定退休年龄后与其终止劳动合同关系符合法律规定，伍荫荣主张经济补偿15000元没有法律依据，原审法院不予支持。
关于伍荫荣主张绿庭公司未与其签订2011年1月至7月的劳动合同的双倍工资差额及1996年7月至2011年7月12日的加班费问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，双方于2011年7月12日终止劳动合同关系，伍荫荣于2013年7月2日提出仲裁申请，虽然2013年6月6日广州市南沙区人民政府《关于伍荫荣信访问题的复查意见》（穗南信复（2013）11号）证明伍荫荣此次信访涉及本案诉讼请求，但当时已过一年时效期间，伍荫荣未提交其他证据证明存在时效中断或中止的情形，因此伍荫荣要求绿庭公司支付2011年1月至7月未签订劳动合同的双倍工资差额及1996年7月至2011年7月12日的加班费均已过一年仲裁时效，伍荫荣的上述诉讼请求原审法院不予支持。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，于2014年1月13日判决如下：驳回伍荫荣的诉讼请求。本案一审受理费10元由伍荫荣负担。
判后，上诉人伍荫荣不服原审判决，向本院提起上诉请求：1、判令绿庭公司支付伍荫荣签终止劳动关系的经济补偿15000元；2、判令绿庭公司支付未与伍荫荣签订2011年1月1日至2011年7月12日劳动合同的赔偿金7000元；3、判令绿庭公司支付1996年7月至2011年7月12日的假期加班费16000元；4、要求绿庭公司补缴社保。
被上诉人绿庭园艺公司答辩称：同意原审判决，不同意伍荫荣的上诉请求。关于社保的问题，绿庭公司已经为伍荫荣购买全部社保。
本院二审查明的事实与一审查明事实一致。
本院二审另查明，双方当事人在一审提交的2010年7月28日伍荫荣、绿庭公司在黄阁镇维稳中心信访办主持下签订的调解协议书落款有伍荫荣的签名以及绿庭公司的印章。二审庭讯后，伍荫荣向本院提交了2010年7月28日伍荫荣、绿庭公司在黄阁镇维稳中心信访办主持下签订的调解协议书复印件，该协议书内容与一审提交的调解协议书内容一致。但是后一份协议书在前一份协议书的下方空白处，伍荫荣自行用手写的方式补充载明：“我对此协议的解决不服，我不愿意放弃单位购买社会养老保险，15天645元误工费工资只可以作为工伤住院期间的假日补偿。15天工伤住院的工资也没有计给我”，并在该调解协议书的后面补充了不服的理由。
本院认为，本案争议焦点为：一、关于伍荫荣主张绿庭公司与其终止劳动合同的经济补偿问题；二、关于伍荫荣主张绿庭公司未与其签订2011年1月至7月的劳动合同的双倍工资差额及1996年7月至2011年7月12日的加班费是否超过仲裁时效的问题。
关于伍荫荣主张绿庭公司与其终止劳动合同的经济补偿问题。绿庭公司在伍荫荣达到法定退休年龄后与其终止劳动合同关系符合法律规定，伍荫荣主张经济补偿15000元没有法律依据，原审法院不支持伍荫荣上述主张，并无不当，本院予以维持。
关于伍荫荣主张绿庭公司未与其签订2011年1月至7月的劳动合同的双倍工资差额及1996年7月至2011年7月12日的加班费是否超过仲裁时效的问题。人民法院处理劳动争议案件必须经过法定的劳动仲裁前置程序，亦必须符合法律规定的时效要求。对此，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对上述事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，伍荫荣既没有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对伍荫荣的上诉请求，不予支持。
另外，关于伍荫荣请求绿庭公司为其购买社保的诉讼请求，依法不属于人民法院审理范围，本院在二审中亦不予调处。
综上所述，审查原审判决认定事实清楚，适用法律并无不当，本院予以维持。伍荫荣的上诉理由及请求均不成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由伍荫荣负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 贾震华
审 判 员 邹殷涛
代理审判员 黄小迪
二〇一四年七月三十一日
书 记 员 李燕银