上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民四（民）初字第2376号
原告上海益迪电子产品有限公司。
法定代表人张万山。
被告钱日旭。
委托代理人齐小静。
委托代理人王虹。
原告上海益迪电子产品有限公司诉被告钱日旭劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月4日立案受理后，依法由代理审判员王冰如独任审判。本案于2015年1月14日公开开庭进行了审理，原告上海益迪电子产品有限公司的法定代表人张万山及委托代理人陈振江（原告于2015年4月22日撤销其代理权限）、被告钱日旭及其委托代理人高韵翔（被告于2015年8月3日撤销其代理权限）到庭参加诉讼。因原告诉请中涉及应由工伤保险基金支付的项目，需进行相应工伤理赔，故本案在2015年1月14日至2015年7月6日期间中止审理。本案于2015年8月3日第二次公开开庭进行了审理，原告上海益迪电子产品有限公司的法定代表人张万山、被告钱日旭的委托代理人王虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海益迪电子产品有限公司诉称，2014年4月1日，原、被告签订了一份劳动合同，约定被告自2014年4月1日至2015年3月30日在原告处工作，原告安排被告冲床工作，实行月工资制度，原告支付被告基本工资人民币1，820元／月（币种下同）。被告于2013年8月26日受伤，原告积极为其治疗，并按劳动法的相关规定让其享受相关待遇，被告受伤后休息至2014年4月。原告根据被告伤愈后的情况，酌情将被告调至门卫工作。2014年8月9日，被告擅自离岗至今。被告擅自离岗行为未经原告同意，给原告造成损失，属于单方面的违法解除劳动关系，应当承担相应的经济赔偿和法律责任，故请求判令：1、确认被告于2014年8月10日擅自离岗至今尚未与原告解除劳动合同；2、被告支付原告赔偿金3个月工资5，460元（1，820元×3）。2015年1月114日庭审中，原告当庭变更诉讼请求为：1、撤销青劳人仲（2014）办字第1868号仲裁裁决书；2、不支付被告一次性伤残补助金50，468元、一次性医疗补助金60，432元；3、不支付被告一次性伤残就业补助金60，432元；4、不支付2014年7月工资2，800元、8月工资800元。2015年8月3日庭审中，原告认为被告在原告的协助下已经在社保基金如数领取了一次性伤残补助金46，752元、一次性医疗补助金60，432元，双方对此两项现已无争议，故撤回该项诉请。
被告钱日旭辩称，不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决。
经开庭审理查明，被告于2013年3月25日进入原告处工作，双方先后签订有期限为2013年3月10日至2014年3月10日、2014年4月1日至2015年3月30日的劳动合同，约定被告担任冲床岗位工作、月基本工资为上海市最低工资标准。被告于2013年8月26日受伤。2013年10月8日该起事故经上海市青浦区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年5月4日，被告的伤情经上海市青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度七级。被告受伤后休息至2014年4月，2014年5月1日起回单位上班至2014年8月9日，担任门卫。2014年8月9日，被告书面向原告提出辞职，原告未批准。原告依法为被告缴纳了上海市城镇社会保险费。
另查明，被告担任门卫期间工资为3，000元／月。2014年7月被告请假2天、8月工作8天，原告未支付被告2014年7月、8月工资。工伤保险基金先后支付了被告一次性伤残补助金46，752元、一次性工伤医疗补助金60，432元。
再查明，2014年8月4日，被告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金50，648元、一次性工伤医疗补助金60，432元、一次性伤残就业补助金60，432元。2014年10月24日仲裁庭审中，被告当庭增加诉讼请求，要求原告支付2014年7月工资2，800元、8月工资800元。仲裁委员会经审理后认为，原告一直未为被告办理理赔手续，未履行义务，应承担不利后果。2015年11月20日，仲裁委员会作出原告应支付被告一次性伤残补助金50，648元、一次性医疗补助金60，432元、一次性伤残就业补助金60，432元、2014年7月工资2，800元、8月工资800元，合计3，600元的裁决。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、劳动争议仲裁申请书、单位职工参加城镇基本养老保险情况、鉴定结论书、工伤（亡）人员待遇核定表（个人）、辞职申请、仲裁庭审笔录等予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理中，原告认为，被告的社会保险缴纳基数为2，777元，故一次性伤残就业补助金应按照此标准计算12个月，即33，240元。仲裁时，被告并没有主张2014年7月、8月工资，故仲裁裁决原告支付被告2014年7月、8月的工资超出了仲裁申请事项。为证明上述主张，原告还提供了：2014年度社会保险缴费一览表、上海市城镇社会保险2014年度职工缴纳基本核定表、上海市城镇社会保险2013年度申报人员名册（2013年12月底在册人员）、单位参加城镇社会保险基本情况、2015年6月15日钱日旭声明等证据予以证明。其中，2015年6月15日钱日旭声明的主要内容为：本人钱日旭，身份证号码362421197506078059，于2014年8月9日向上海益迪电子产品有限公司提出辞职，并在当月10日离开上海益迪电子产品有限公司。2014年9月起—2015年4月止单位颠倒是非我多缴的社保我同意退回。
被告称，仲裁庭审中被告当庭增加了关于2014年7月工资2，800元、8月工资800元的诉讼请求。对原告上述证据的真实性均无异议，2015年6月15日的声明确是被告的签名，但该声明与本案因工伤费用及2014年7月、8月工资没有事实及法律上的关系。
根据庭审确认的事实，本院认为，根据规定，职工因工致残被鉴定为伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金按上年度全市职工月平均工资为计发基数，因工致残程度七级的，计算12个月。本案中，被告于2014年8月向原告提出离职，则根据上年度即2013年度职工月平均工资5，036元计算12个月，原告应支付被告一次性伤残就业补助金60，432元。原告要求不支付被告此款的诉讼请求，本院不予支持。
原、被告对被告担任门卫期间工资为3，000元／月，2014年7月被告请假2天、8月工作8天均无异议，则原告应按此标准支付被告2014年7月工资2，739.13元、8月工资1，142.86元。现仲裁裁决原告支付被告2014年8月工资800元，被告未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故原告应支付被告2014年7月工资2，739.13元、8月工资800元。
在本案审理过程中，被告在原告协助下已在社保基金如数领取了一次性伤残补助金46，752元及一次性医疗补助金60，432元，双方对此两项现已无争议，原告撤回该项诉请，于法无悖，本院予以准许。
根据规定，劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决的，用人单位可以向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。本案中，原告要求撤销青劳人仲（2014）办字第1868号仲裁裁决书的诉讼请求，不属本院受理范围，本院对此不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条第一款、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：
一、原告上海益迪电子产品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告钱日旭一次性伤残就业补助金60，432元；
二、原告上海益迪电子产品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告钱日旭2014年7月工资2，739.13元、8月工资800元，合计3，539.13元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海益迪电子产品有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 王冰如
二〇一五年八月十七日
书 记 员 柯 岩
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……。
二、《工伤保险条例》
第三十一条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。