杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭西民初字第1334号
原告：浙江优诺肯科技有限公司，住所地杭州市西湖区西溪路882号6幢113、114室。
法定代表人：尚喆，经理。
委托代理人：蔡丽莉，北京盈科（杭州）律师事务所律师。
被告：何建武。
委托代理人：冯肃健，浙江方伦律师事务所律师。
原告浙江优诺肯科技有限公司诉被告何建武劳动争议一案，本院于2014年6月23日受理后，依法由代理审判员赵玲玲独任审判，于2014年8月13日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人蔡丽莉及被告的委托代理人冯肃健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2012年9月3日进入原告处，从事高级软件工程师工作。双方劳动合同约定：雇员基本工资为每月2000元，以后根据内部工资分配办法调整工资，绩效工资根据雇员的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定，每月发薪日为10号，年底十三薪。自2012年9月至2013年10月，经原告考核，被告的月工资为14000元（由基本工资2000元、岗位工资9740元、绩效考核1761元、补贴500元组成）。入职后，被告从每月工资中拿出4000元用于购买银股期权。置换薪资后，被告每月工资为9999元（由基本工资2000元、岗位工资6260元、绩效考核1239元、补贴500元组成）。2013年12月10日，因原告经营困难，原告与全体员工协商降薪，约定：月薪税前8000元以上的员工降薪20%，月薪税前8000元以下（含）的员工降薪10%；2013年年终第十三薪暂不发放，实施时间为2013年12月10日至2014年4月10日。被告在降薪协议上签字。被告2013年11月份的工资即按降薪2000元处理。后原告经营地址发生变更，该降薪协议丢失。2014年3月，原告因经营困难与被告解除了劳动合同。原告认为，降薪是在双方同意的基础上进行的，且被告连续数月按减薪标准领取工资，其行为已经表示对工资变动予以认可。故原告请求判令：原告仅须支付被告工资6940元、经济补偿金21246.5元。
被告辩称：1、原告应当支付被告拖欠的工资30480.34元，包括：2013年11月、12月各2000元，2013年度第13个月工资14000元，2014年1月2000元，2月7722元，3月2758.34元。被告的薪酬在入职时已在录用通知中确定。原、被告之间未能达成降薪协议，被告未同意降薪，即便被告曾经同意过，对于暂不发放的第13个月工资也应当在被告离职时发放。2、原告应向被告支付经济补偿金21246.5元。3、原告应向被告返还已置换薪酬50400元，未置换薪酬21600元，合计72000元。
经审理查明：2012年9月3日，被告进入原告处工作，担任高级软件工程师，月工资为14000元，包括：基本工资2000元、岗位工资9740元、绩效考核1761元、补贴500元。入职后，被告参加原告的银股期权激励薪资置换计划，薪资置换后的月工资为9999元，包括：基本工资2000元、岗位工资6260元、绩效考核1239元、补贴500元。原告每年发放十三个月的工资。2013年11月至2014年1月，原告对被告每月降薪2000元。2013年度，原告未发放被告额外一个月工资。自2014年2月起，原告未再发放被告工资。2014年3月10日，原告以公司生产经营出现严重困难为由，解除了与被告的劳动合同。
另查明，原告制定的《银股期权激励申请协议与管理办法》规定：薪资置换银股期权计划是指，某些符合条件的员工在入职前或入职当中，与公司共同商定实际薪资与置换薪资标准，并将置换薪资标准高出薪资部分的70%直接用于支付银股期权对价，员工可有权参与银股期权激励的办法；参加薪资置换银股期权计划的，若当年可用于支付银股期权对价的置换薪资部分有剩余，剩余金额可累计用于下一周期银股申请，若遇银股期权申购停止或正常离职，且可用于银股期权对价支付的薪资部分仍有剩余，该剩余部分全额退还给申请人（需按照国家规定缴纳个人所得税）；申购银股期权之日起三年内（含）因主动辞职、劳务合同到期未续签离开公司退出银股期权激励的，公司将按员工支付的原对价退回，银股期权激励计划因员工离职自动终止；等等。2012年度，被告以每股1元的对价申购银股期权1.6万股，其中以置换薪资支付12798元，另补充缴纳银股申购金3202元，共计16000元。2013年度，被告以每股1元的对价申购银股期权3.64万股，全部用置换薪资支付。
2014年3月24日，被告向西湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付被告工资30940元；2、原告返还被告置换薪资72000元；3、原告支付被告经济补偿金21246.5元。该委于2014年5月27日作出西劳仲案字（2014）第203号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告工资30480.34元、经济补偿金21246.5元；2、驳回被告的其他请求。原告不服该裁决，于2014年6月23日诉至本院，要求判如所请。
上述事实由录用通知书、劳动合同、银股期权激励申请协议与管理办法、银股期权自愿参与申请书、银股期权发放书、解除劳动合同通知、仲裁裁决书及庭审笔录等在案佐证。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，双方均确认：2013年11月至2014年1月期间，原告每月少发被告工资2000元，2013年额外一个月的工资14000元未发放，2014年2月起的工资未发放。原告称自2013年11月起每月降薪2000元以及2013年度额外一个月工资暂停发放系经被告同意，但原告未能提供有效证据予以证明，本院对此不予采纳。被告主张的上述期间拖欠工资的金额30480.34元（2000元＋2000元＋14000元＋2000元＋7722元＋（9999元÷21.75天／月×6天）］未超过被告的工资标准，本院予以支持。
根据原告的《银股期权激励申请协议与管理办法》，银股期权激励计划以激励员工为目的，符合一定条件的在职员工方可参加，可见，该计划以双方存在劳动关系为前提，系原告给予在职员工的经济待遇。被告因银股期权计划的退出问题与原告产生纠纷，系双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷，属于劳动争议案件的审理范围，本案中应予处理。现被告被原告辞退，双方劳动关系已经解除，被告参与银股期权激励计划的基础已不存在，且被告对此并无过错，其要求退出银股期权激励计划并由原告退还置换薪资，符合上述办法的精神，也符合公平原则，本院予以支持。双方均确认被告在职期间置换薪资为81500元（含现金支付的申购金3202元），被告主张退还置换薪资72000元，低于上述金额，本院予以支持。
被告主张原告应支付其经济补偿金21246.5元，原告同意支付，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、浙江优诺肯科技有限公司支付何建武2013年11月至2014年3月10日期间未足额支付的工资30480.34元；
二、浙江优诺肯科技有限公司退还何建武置换薪资72000元；
三、浙江优诺肯科技有限公司支付何建武经济补偿金21246.5元；
四、上述第一至三项合计123726.84元，浙江优诺肯科技有限公司于本判决生效之日起七日内付清；
五、驳回何建武的其他请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（开户银行：工商银行湖滨分理处，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。
代理审判员 赵玲玲
二〇一四年九月二十二日
书 记 员 黄娟芬