广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法朗民一初字第866号
原告：何超戌，男，汉族，1982年3月18日出生，湖南省衡阳县人，住湖南省衡阳县，
委托代理人：景东星，广东泰旭律师事务所律师。
被告：东莞创群石英晶体有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇富民中路***号。组织机构代码为73145984-3。
法定代理人：张某，该公司总经理。
委托代理人：王世周，广东说文律师事务所律师。
委托代理人：黎舒婷，广东说文律师事务所辅助人员。
原告何超戌诉被告东莞创群石英晶体有限公司（以下简称“创群公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年6月26日受理后，依法由代理审判员雷瑟琴适用简易程序独任审判，于2014年7月22日公开开庭进行了审理。原告何超戌的委托代理人景东星，被告创群公司的委托代理人王世周、黎舒婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告何超戌诉称：何超戌于2006年12月25日到创群公司处上班，工作岗位为制造部副课长，正常工作时间工资为3,100元左右，正常工作时间的工资结构包括基本工资、职等加给、技术津贴、职务加给、绩效奖金、特别津贴、其他奖金等。何超戌每天平均工作约11小时，每月休息2天左右，每月工作总小时数在300小时左右，但创群公司在计算加班费时将何超戌的一部分加班费按照正常的标准折算加班费基数，另一部分加班则按照每月1310元的标准折算加班费基数。另外创群公司还存在克扣何超戌基本工资的情况，现何超戌为维护自身合法利益，请求法院判令：创群公司支付何超戌2012年2月1日至2014年2月28日之间的工资差额40,637元。
被告创群公司辩称：双方签订的劳动合同显示双方已经明确约定了何超戌正常工作时间的月工资数额为1,100元、1,310元，因此计算��超戌加班费应当以此为基数计算。创群公司在工资表中已明确列明了加班费的数额，且有何超戌签字确认，也就表明工资的计算标准及方式经过双方一致同意的。此外，创群公司不存在缺勤扣款和基本底薪扣款的事实，何超戌入职时，双方约定，若何超戌每月工作26天、每天工作10小时，则创群公司每月足额支付相应的职等加给、职务加给、津贴、补贴等，若上班未达前述工作时数，相应职等加给、职务加给、津贴、补贴等按比例扣除。因此，创群公司已足额支付了何超戌工资，无需支付其2012年2月1日至2014年2月28日之间的工资差额。
经审理查明：
一、入职时间及职务：何超戌于2006年12月25日入职创群公司处，担任制造部副课长一职。
二、签订劳动合同情况：双方签订了两份劳动合同，一份为固定期限劳动合同，期限自2011年1月1日起至2013年12月31日止，另一份无固定期限劳动合同，期限自2013年12月31日起至法定终止条件出现时止。
三、工资情况：1.劳动合同中关于工资的约定：双方签订的两份劳动合同约定初始工资分别为920元/月和1,310元/月，创群公司主张该初始工资即双方约定的正常工作时间的工资，因此，计算加班费应当以此为基数。何超戌不予确认该初始工资即为双方约定的正常工作时间工资。2.工资结构：双方均确认何超戌工资结构为基本工资+加班工资+职等加给+职务加给+技术津贴+绩效奖金+无尘室津贴+特别津贴+其他奖金+话费补贴+加项其他等。3.计算加班费的基数：双方均确认创群公司一直按以下基数计算加班费：若何超戌每月工作26天、每天工作10小时之内的加班时间以最低工资标准为基数计算加班费；超出每月26天、每天10小时的加班时间以基本工资+职等加给+职务加给+技术津贴等为基数计算加班费。但何超戌主张所有的加班费计算基数均要以基本工资+职等加给+职务加给+技术津贴等即16.78元/小时（2,920元÷21.75天÷8小时）为基数，创群公司主张其以最低工资标准为基数计算加班费是双方劳动合同约定，以“基本工资+职等加给+职务加给+技术津贴等除以21.75天除以8小时”为基数计算其他时间的加班费是给予劳动者额外福利，均符合法律规定。4.关于缺勤扣款：何超戌主张部分月份工资中有缺勤扣款是创群公司无故扣款，但创群公司主张缺勤扣款是何超戌上班未满每月26天、每天10小时的相应比例扣款，仲裁裁决创群公司因无法证明“缺勤扣款”这一扣除事项的合法性，应退还何超戌相关的“缺勤扣款”款项，创群公司对仲裁裁决结果未提起诉讼，何超戌2012年2月1日至2014年2月28日的缺勤扣款共计1,275.52元。5.2012年2月1日至2014年2月28日领取工资情况，详见附表。
四、考勤情况：双方确认超出26天、10小时的加班时数为“其他加班工时”。2012年6月1日至2014年2月28日期间每月考勤情况详见附表。2012年2月至5月的考勤情况，创群公司表示无法提供正常上班时间、正常加班工时、休息日加班工时、其他加班工时等详细工作时间，何超戌亦未能向本院提交该期间的具体上班时间。
五、申请仲裁的时间、事项及仲裁裁决结果：2014年4月23日何超戌向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申请仲裁，请求：创群公司支付2012年2月1日至2014年2月28日之间的工资差额40,637元。该庭于2014年6月13日裁决：1.在本裁决书生效后五日内由创群公司一次性退还何超戌2012年4月1日至2014年2月28日期间的“缺勤扣款”：1,275.52元；2.驳回何超戌的其他请���事项。
六、其他需要说明事项：1.何超戌至今仍在创群公司处工作；2.双方同意“其他加班工时”按休息日的加班方式计算；3.根据创群公司提供的工资表，何超戌每月基本工资+职等加给+职务加给+技术津贴等平均为2,800元；4.自2011年3月1日起，东莞市企业职工最低工资标准调整为1100元/月（折算为6.32元/小时）；2013年5月1日起，东莞市企业职工最低工资标准调整为1310元/月（折算为7.53元/小时）。
本院认为：何超戌主张的工资差额包括“缺勤扣款”，现创群公司未能向本院解释“缺勤扣款”的计算方式导致本院无法核实该扣款与何超戌固定工资的变动关系，且仲裁裁决创群公司应退还何超戌相关的“缺勤扣款”款项，创群公司对仲裁裁决结果未提起诉讼，应视为创群公司服从仲裁裁决结果，本院认定创群公司应退还何超戌相应“缺勤扣���”，根据现有证据可以证明何超戌2012年2月1日至2014年2月28日的缺勤扣款共计1,275.52元，故创群公司应退还何超戌缺勤扣款1,275.52元。本案的争议焦点为创群公司是否已足额支付何超戌2012年2月1日至2014年2月28日期间的工资。
双方对是否足额支付工资持不同意见，关键是双方对计算加班费基数持不同意见，但是双方确认创群公司一直均是按以下基数计算加班费：若何超戌每月工作26天、每天工作10小时之内的加班时间以最低工资标准为基数计算加班费；超出每月26天、每天10小时的加班时间以基本工资+职等加给+职务加给+技术津贴等为基数计算加班费。本院认为，因双方未对计算加班费的基数进行明确的约定，且何超戌对于实际执行的计算加班费基数此前一直未提出异议，应视为双方对此计算基数达成一致意见。故何超戌每月工作26天、每天工作10小时之内的加班时间的加班费计算基数为最低工资标准，“其他加班工时”的计算基数为基本工资+职等加给+职务加给+技术津贴等。此外，双方同意“其他加班工时”按照休息日方式计算加班费，本院亦予以确认。关于2012年2月至5月的考勤时间，因双方均未有证据证明正常上班时间、加班时间等，本院酌情认定为每月24天，每天9小时。何超戌主张基本工资+职等加给+职务加给+技术津贴等平均为2,920元即每小时16.78元，根据创群公司提供的工资表显示何超戌基本工资+职等加给+职务加给+技术津贴等数额平均为2,800元。“其他加班工时”加班费的计算基数即便按照何超戌的主张即每小时16.78元，经核算，详见附表，创群公司已足额支付何超戌工资，对于何超戌请求的工资差额本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《广东省工资支付条例》第十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告东莞创群石英晶体有限公司于本判决发生法律效力起十五日内向原告何超戌退还缺勤扣款1,275.52元；
二、驳回原告何超戌的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，原告申请免交，本院予以准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
（此页无正文）
代理审判员 雷瑟琴
二〇一四年九月二十四日
书 记 员 卢凤英
附表：
何超戌工作时间及工资情况
年/月
正常上
班时数（小时）
平日加班时数（小时）
双休日加班时数（小时）
法定节假日加班时数（小时）
其它���班时数（小时）
应得应付工资（元）
实得应付工资（元）
差额（元）
2012/02
3533.00
0.00
2012/03
1583.16
3539.00
0.00
2012/04
3259.50
0.00
2012/05
3539.00
0.00
2012/06
160.00
40.50
40.50
0.00
0.00
1907.06
3455.61
0.00
2012/07
180.00
48.50
41.00
0.00
0.00
2115.62
3606.16
0.00
2012/08
180.00
51.50
41.00
0.00
0.00
2144.06
3634.84
0.00
2012/09
152.00
43.00
62.00
0.00
0.00
2151.96
3603.32
0.00
2012/10
184.00
45.00
41.00
0.00
0.00
2107.72
3618.33
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