湖南省怀化市鹤城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1202民初3572号
原告湖南省湘虹葛业股份有限公司。
委托代理人陈烨。
被告谌磊。
委托代理人。
委托代理人刘娅。
原告湖南省湘虹葛业股份有限公司与被告谌磊劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月25日立案受理后，依法适用普通程序，组成由审判员陈成军担任审判长，与人民陪审员丁伟、黄永亮参加的合议庭，于2017年3月15日公开开庭进行了审理，原告湖南省湘虹葛业股份有限公司的委托代理人陈烨、被告谌磊的委托代理人刘娅、肖瑞施到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告湖南省湘虹葛业股份有限公司诉称：被告谌磊2013年入职原告公司，担任综合管理部副主管，负责网络信息工作。2014年11月，被告谌磊任综合管理部主管，月薪3200元。2016年3月9日，原告公司领导发现被告精神不佳，要求其家长督促检查身体。2016年3月15日，被告打电话向原告公司请假，原告表示同意，并通过QQ方式要求被告完善请假手续。2016年4月15日，原告公司要求被告依法完善请假手续，被告以身体吃不消为由，要求辞职，并承诺到原告公司办理辞职手续。2016年6月20日，被告仍然没有来原告公司办理交接手续，给原告公司造成了经济损失，原告公司按照被告的要求，依法解除了劳动关系。原、被告之间解除劳动合同系被告主动提出，原告不应当支付经济补偿金。被告无故不上班未办理交接手续，给原告公司造成了巨大经济损失，故请求人民法院判决：1、原告无需支付被告经济补偿9600元；2、被告未办理工作交接手续，被告赔偿原告经济损失30000元。
被告谌磊辨称：被告自2016年3月因身体不适，无法办理请假手续，被告没有主动提出辞职，直到2016年6月20日，因原告发出的终止劳动关系通知书，双方解除了劳动关系。被告没有主动辞职，原告应当支付经济补偿金。原告没有证据证实因交接手续未予办理而造成经济损失。故请求人民法院依法判决。
经审理查明：2013年6月，被告谌磊经应聘，入职于原告湖南省湘虹葛业股份有限公司，期间负责网络信息工作。月工资为2600元，后调整为3200元／月。2014年1月1日，原、被告双方签订了为期1年的书面劳动合同，该劳动合同到期后，双方没有再签订书面劳动合同。2016年6月20日，原告以被告2016年4月15日的“以身体吃不消，要求辞职”的信息为由，解除了与被告的劳动合同关系。2016年8月15日，被告向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求1、原告支付被告病假期间工资4480元；2、原告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资35200元；3、补交社会保险和医保；4、原告支付被告经济补偿金9600元。2016年11月2日，怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲字〔2016〕第097号仲裁裁决书，裁决：原告在该裁决书生效后5日内支付被告解除劳动合同关系经济补偿金9600元，并驳回了被告其他仲裁申请。原、被告均不服，诉至本院。
上述事实，经本院公开开庭审理，双方当事人当庭举证、质证、辩论和陈述，本院确认，有下列证据予以证实：
1、原告的注册资料、组织机构代码，被告身份证复印件，证明原、被告身份信息；
2、员工升职报告、劳动合同书一份，证实原告湖南省湘虹葛业股份有限公司与被告存在的劳动关系的事实；
3、终止劳动关系通知书，证实原告于2016年6月20日解除与原告劳动关系的事实；
4、庭审笔录一份，证实了本案的其他相关事实。
本院认为：关于是否支付经济补偿金的问题：1、原告作为用人单位依法应当为劳动者缴纳社会保险费，是社会保险法规定的用人单位的义务，不因用人单位与劳动者的约定而免除。在原、被告劳动关系存续期间被告没有为被告缴纳社会保险，符合《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一项情形，现双方解除劳动关系，原告应支付被告谌磊经济补偿金9600元（3200元×3个月=9600元）。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告湖南省湘虹葛业股份有限公司没有证据证实其因被告谌磊没有办理交接手续，而导致经济损失30000元，故对于原告要求被告赔偿经济损失30000元的诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告湖南省湘虹葛业股份有限公司支付被告谌磊经济补偿金9600元，限本判决生效之日起十日内履行完毕；
二、驳回原告湖南省湘虹葛业股份有限公司的其他诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告谌磊负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 长 陈成军
人民陪审员 丁 伟
人民陪审员 黄永亮
二〇一七年六月二十日
代理书记员 翟晓妹
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。