北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终13324号
上诉人（原审被告、原审原告）：蓝色忘忧草（北京）服饰有限公司，住所北京市平谷区峪口镇峪口村峪新大街9号223室。
法定代表人：白全喜，副总经理。
委托诉讼代理人：沈海翔，北京市中银（上海）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、原审被告）：邰德新，男，1982年2月20日出生，住北京市房山区。
上诉人蓝色忘忧草（北京）服饰有限公司（以下简称忘忧草公司）因与被上诉人邰德新劳动争议一案，不服北京市平谷区人民法院（2017）京0117民初5202号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月14日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
忘忧草公司上诉请求：一、撤销一审判决第二、三、四项并改判驳回邰德新的相应诉讼请求；二、本案诉讼费由邰德新承担。事实和理由：一审法院认定事实错误。双方至今没有解除劳动合同，没有办理解除劳动合同的相关手续，包括解除劳动合同的通知以及相应的交接手续。邰德新自2017年1月（含1月）没有实际上班，故忘忧草公司自2017年2月起就停止为其缴纳社会保险，自2017年1月停止支付工资。一审法院没有查明上述事实真相即作出忘忧草公司支付邰德新20**年1月工资及解除劳动合同补偿金的判决是错误的。一审庭审中，邰德新一方的证人证言正好证明了邰德新在2017年1月份没有实际上班，一审法院就不利于邰德新的证据不予以分析和采信是错误的。双方签订的《劳动合同》明确约定了邰德新的工作岗位及薪资构成，双方约定的工资远高于北京市的平均工资且忘忧草公司的性质要求员工在休息日的工作要多一些，邰德新所在的工作岗位决定了其工作要与他的收入相匹配。邰德新长期处于服装行业，对此不可能不知情，因此，双方约定的月薪是包括了加班工资在内的。不能仅因为忘忧草公司工资表的问题就否认公司已经向其支付过加班费，否则就是对整个服装行业、忘忧草公司及公司其他员工的不公平。故，忘忧草公司不应再额外支付邰德新加班费。邰德新的仲裁及本案一审期间均称2017年1月份其在外谈判，但仲裁及一审均未就此予以核实，邰德新在本案一审中的证人称邰德新该期间在公司上班，与邰德新的陈述相互矛盾。忘忧草公司的考勤记录是指纹和面部识别，如果邰德新的确到公司上班，则应当打卡。另外，忘忧草公司在一审中提交的工资表可以体现打卡的天数实际上包括了加班天数，因此工资中已经包括了加班工资。
邰德新辩称，不同意忘忧草公司的上诉请求与理由，认可一审判决结果，忘忧草公司的上诉理由并无相应证据证明。
邰德新向一审法院起诉请求：1.确认邰德新与忘忧草公司自2016年6月16日至2017年1月31日期间存在劳动关系；2.忘忧草公司支付2017年1月1日至1月31日税后工资25000元；3.忘忧草公司支付解除劳动关系补偿金50000元；4.忘忧草公司支付2016年6月16日至2016年12月31日期间29天周六加班费用66666.66元；5.忘忧草公司支付恶意解除劳动关系补偿金50000元。
忘忧草公司向一审法院起诉请求：1.撤销平谷区仲裁委作出的京平劳人仲字[2017]第971号裁决书；2.驳回邰德新的全部申请请求。
一审法院认定事实：邰德新于2016年6月16日入职忘忧草公司任运营总监职务，负责公司运营管理工作。双方签订了合同期限为2016年6月16日至2019年6月15日的劳动合同。2017年1月31日，忘忧草公司遣散邰德新的团队，邰德新离职。2017年2月9日，忘忧草公司作的邰德新社保减员。忘忧草公司实行每周六天工作制，忘忧草公司称虽然公司实行每周六天工作制，但员工个人的出勤情况以考勤为准。关于忘忧草公司考勤，忘忧草公司称公司仅通过刷卡记录考勤，没有其他考勤方式及确认考勤的情况；邰德新称其作为运营总监，工作性质决定了其经常出差，所以有时会没有刷卡记录，每个月的考勤都需要员工确认签字。忘忧草公司的《考勤制度》第一条第六款规定：考勤统计，综合管理部负责核对考勤情况，即对指纹录入时间及《考勤异常情况登记表》、《员工外出登记表》、《请假单》、《加班单》、《出差单》进行核对并作为工资结算的部分凭证。忘忧草公司提交的工资表中，其中2016年11月、12月工资表中备注中显示“考勤未核对，无法整理工资”。工资表显示邰德新20**年6月至12月的出勤天数分别为13天、26天、27天、26天、24天、26天、27天。忘忧草公司提交的2016年9月至2017年1月的刷卡记录，其中邰德新每月刷卡的天数分别为10天、16天、20天、15天、1天。忘忧草公司支付邰德新工资至2016年12月。忘忧草公司提交的工资表显示邰德新20**年9月15日转正，试用期工资为20000元，转正后工资为25000元。工资表中邰德新每月的周六加班工资均为1103.45元。忘忧草公司为邰德新缴纳社会保险至2017年1月，忘忧草公司代扣代缴保险个人部分314.76元。2017年3月7日，邰德新向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求：1.确认邰德新与忘忧草公司自2016年6月16日至2017年1月31日期间存在劳动关系；2.忘忧草公司支付2017年1月1日至1月31日税后工资25000元；3.忘忧草公司支付解除劳动关系补偿金50000元；4.忘忧草公司支付2016年6月16日至2016年12月31日期间29天周六加班费用66666.66元；5.忘忧草公司支付恶意解除劳动关系补偿金50000元。2017年5月23日，北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会作出京平劳人仲字[2017]第971号裁决书，裁决：1.忘忧草公司与邰德新自2016年6月16日至2017年1月31日存在劳动关系；2.忘忧草公司支付邰德新20**年1月工资24685.24元；3.忘忧草公司支付邰德新解除劳动合同经济补偿金23214.29元；4.驳回邰德新的其他仲裁请求。邰德新与忘忧草公司均不服上述裁决诉至一审法院。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。邰德新与忘忧草公司对双方自2016年6月16日至2017年1月31日期间存在劳动关系均无异议，一审法院予以确认。就邰德新请求支付的2017年1月工资，忘忧草公司称考勤仅有刷卡记录，邰德新在2017年1月仅有一次刷卡记录，其他天数均未出勤，但忘忧草公司工资表中注明的出勤天数与刷卡记录并不一致，且证据中提到其他考勤方式及考勤未核对的情况，这与忘忧草公司的陈述自相矛盾，且根据忘忧草公司提交的工资表，邰德新未因考勤扣发过工资，故一审法院对忘忧草公司主张的其仅有刷卡记录确认考勤不予采信。忘忧草公司未提交充分证据证明邰德新20**年1月未出勤，应承担不利的后果。忘忧草公司应支付邰德新20**年1月工资。仲裁裁决的该项金额不当，一审法院予以调整。就邰德新请求支付的2016年6月16日至2016年12月31日周六加班工资，忘忧草公司每周工作六天，其提交的工资表中显示其已支付邰德新部分加班费，且其未提交邰德新周六未出勤的证据，故忘忧草公司应补足邰德新周六加班工资。一审庭审中，邰德新主张放弃2017年1月周六加班工资，对此一审法院不持异议。关于解除劳动关系经济补偿金，邰德新与忘忧草公司自2016年6月16日至2017年1月31日期间存在劳动关系，解除劳动关系的原因为忘忧草公司因遣散邰德新所在团队提出与邰德新解除劳动关系，邰德新同意，故忘忧草公司应支付邰德新解除劳动合同经济补偿金。但因邰德新的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，故一审法院按照上年度职工月平均工资三倍计算邰德新的经济补偿金。仲裁裁决的该项金额不当，一审法院予以调整。邰德新要求的恶意解除劳动关系补偿金无事实依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、确认邰德新与忘忧草公司自2016年6月16日至2017年1月31日期间存在劳动关系；二、忘忧草公司于判决生效后10日内支付邰德新20**年1月工资23581.79元；三、忘忧草公司于判决生效后10日内支付邰德新解除劳动合同经济补偿金23118元；四、忘忧草公司于判决生效后10日内支付邰德新加班费43430.82元；五、驳回邰德新的其他诉讼请求；六、驳回忘忧草公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审期间，忘忧草公司向本院提交手机短信截屏一份，用以证明邰德新在2017年1月份并未到公司上班。邰德新表示不认可该材料的真实性。本院经审查认为忘忧草公司提交的上述证据系逾期提交的证据且本院无法确认其真实性，故对于该份证据本院不予采信。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案争议焦点有三：一、忘忧草公司是否应当支付的2017年1月工资；二、忘忧草公司是否应当支付解除劳动合同经济补偿金；三、忘忧草公司是否应当支付加班费。
忘忧草公司是否应支付邰德新20**年1月工资
忘忧草公司主张记录考勤仅有刷卡记录，刷卡记录显示邰德新在2017年1月仅出勤一次，其他天数均未出勤。经审查，忘忧草公司工资表中注明的出勤天数与刷卡记录并不一致且该证据中提到其他考勤方式及考勤未核对的情况。鉴于忘忧草公司在诉讼过程中的陈述自相矛盾且根据其提交的工资表，邰德新未因考勤扣发过工资，故一审法院对忘忧草公司主张的其仅有刷卡记录确认考勤不予采信。忘忧草公司未提交充分证据证明邰德新20**年1月未出勤，应承担不利的后果。忘忧草公司应支付邰德新20**年1月工资。一审法院核定的具体数额符合法律规定，本院不持异议。
二、忘忧草公司是否应支付邰德新解除劳动合同经济补偿金
邰德新与忘忧草公司对双方自2016年6月16日至2017年1月31日期间存在劳动关系均无异议，本院予以确认。邰德新与忘忧草公司自2016年6月16日至2017年1月31日期间存在劳动关系，解除劳动关系的原因为忘忧草公司因遣散邰德新所在团队提出与邰德新解除劳动关系，邰德新同意，故一审法院判定忘忧草公司支付邰德新解除劳动合同经济补偿金符合法律规定。邰德新的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，故一审法院按照上年度职工月平均工资三倍计算邰德新的经济补偿金并无不当。
三、忘忧草公司是否应当支付2016年6月16日至2016年12月31日周六加班费
综合全案证据可知，忘忧草公司每周工作六天，其提交的工资表中显示其已支付邰德新部分加班费，且其未提交邰德新周六未出勤的证据，故忘忧草公司应补足邰德新周六加班工资。一审法院核算的具体数额不高于法律规定，本院予以确认。
综上所述，忘忧草公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由蓝色忘忧草（北京）服饰有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 解学锋
代理审判员 霍思宇
代理审判员 李 冉
二〇一七年十二月四日
法官 助理 刘 衍
书 记 员 刘 波