＼n福建省福州市晋安区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）晋民初字第580号＼n原告蒲福民，男，成年，汉族，住址四川省梓潼县。＼n委托代理人谢冰，福建至圣律师事务所律师。＼n被告福州程氏货运代理有限公司，住所地福州市鼓楼区。＼n法定代表人程伟，总经理。＼n委托代理人苏云燕，福建元一律师事务所律师。＼n委托代理人郭淑梅，福建元一律师事务所实习律师。＼n原告蒲福民与被告福州程氏货运代理有限公司劳动争议一案，本院于2014年1月22日立案受理。依法由审判员董少明适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蒲福民及其委托代理人谢冰、被告福州程氏货运代理有限公司的委托代理人苏云燕、郭淑梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告蒲福民诉称，原告从2012年10月起至2013年6月止到被告公司处工作，任快递员一职。期间，被告公司原名中通速递新店分理处，后改名为福州程氏货运代理有限公司。在任职期间被告未与原告签订劳动合同，也一直未为原告缴纳社会养老保险费、医疗保险费、失业保险费。2013年6月，被告口头解雇了原告，为此，双方之间终止了劳动关系。但被告未与原告达成解除劳动关系赔偿事宜，引发纠纷。故请求判令被告：赔偿原告从2012年10月起至2013年6月止的社会养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费四项保险费计8000元、经济补偿金4000元、双倍工资36000元；向原告支付2013年5月、6月的工资8000元；向原告支付2013年春节值班工资5250元。＼n被告福州程氏货运代理有限公司辩称，被告成立于2013年4月23日，此前被告并无用工主体，而原告起诉请求的时间2012年10月至2013年6月，与事实严重不符；原告并无任何证据能够证明中通速递新店分理处为被告前身，无法证明其2012年10月到2013年4月22日之间与被告存在劳动关系；原告第一项诉求无法律依据，不予认可；由于原告工作失误，被告可以解雇原告，无须支付经济补偿金；原告工资没有底薪，不予认可；原告第四、第五项诉求无事实和法律依据。＼n经审理查明：原告在被告公司上班任职快递员，双方未签订劳动合同。被告亦未为原告缴纳各项社会保险。2013年6月起，原告不在被告公司上班。＼n另查明，原告蒲福民于2014年1月2日向福州市晋安区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付从2013年5月起至6月止的工资8000元；支付从2012年10月起至2013年6月止的双倍工资28000元、经济补偿金2000元；支付2013年春节值班工资5250元；以上合计43250元。2014年1月8日，福州市晋安区劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由作出榕晋劳仲不字（2014）002号不予受理通知书。＼n以上事实，有原告提交的不予受理书，申请书，工资单以及原被告陈述为证，本院予以认定。＼n双方对下列事实存有争议，本院认定如下：＼n一、关于原告在被告公司工作时间问题。＼n原告认为其原先就职于中通速递新店分理处，后中通速递新店分理处变更为福州程氏货运代理有限公司，二者之间有承继关系，故原告在被告工作期间为2012年10月至2013年6月。被告认为公司于2013年4月23日才成立，原告自认2013年6月即离开公司，故原告在公司就职时间只有5月和6月两个月。本院认为，原告未能提供相应证据证明中通速递新店分理处与福州程氏货运代理有限公司之间关系，亦未提交其在中通速递新店分理处就职证明，原告仅提供其在福州程氏货运代理有限公司2013年5月、6月的工资单，故本院认定原告在被告福州程氏货运代理有限公司的工作期间为2013年5月、6月。＼n二、关于原告自动离职还是被告辞退的问题。＼n原告主张系被被告辞退。被告主张系原告自动离职。本院认为，根据相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任，被告未能就原告离开公司是何原因进行举证证明，故本院认定原告系被被告辞退。＼n三、关于原告工资问题。＼n原告提供证明其2013年5月基本工资为4284元、6月基本工资为2615元。被告提交工资情况说明，认为其业务员基本工资为2500元。本院认为，根据相关法律规定，工资举证责任应由被告承担。被告未能提交真实的工资表，仅提供情况说明，故本院认定原告月平均工资为3449.5元［（4284＋2615）÷2］。＼n本院认为，尽管双方未签订劳动合同，但原告与被告之间自2013年5月1日起即建立了事实劳动关系。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告应向原告支付2013年5月、6月工资，合计6899元。被告抗辩原告5月、6月有违规违章行为，工资应为负数，但未能举证证明原告违章情况，故被告抗辩理由，本院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，故本院认定被告应向原告支付6月份的两倍工资3449.5元。被告未有法定事由即辞退原告，应向原告支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故本院认定被告向原告支付1724.75元。根据相关法律规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，除劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理此情形。故原告主张从2012年10月起至2013年6月止的社会养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费四项保险费计8000元，无法律依据，本院不予认定。原告主张的支付2013年春节值班工资5250元，无事实依据，本院不予认定。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十九条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：＼n一、被告福州程氏货运代理有限公司于本判决生效之日支付原告蒲福民2013年5月、6月工资6899元、因未签订劳动合同而支付的两倍工资3449.5元、经济补偿金1724.75元，合计12073.25元；＼n二、驳回原告蒲福民的其他诉讼请求。＼n如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告蒲福民负担3元，由被告福州程氏货运代理有限公司负担2元。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。＼n审判员董少明＼n二〇一四年七月十日＼n书记员陈盛＼n附本案适用的主要法律条文及执行提示：＼n《中华人民共和国劳动法》＼n第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。＼n第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。＼n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。＼n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。＼n第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：＼n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；＼n（二）严重违反用人单位的规章制度的；＼n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；＼n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；＼n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；＼n（六）被依法追究刑事责任的。＼n第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：＼n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；＼n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；＼n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；＼n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；＼n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；＼n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；＼n（七）法律、行政法规规定的其他情形。＼n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。＼n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。＼n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。＼n《中华人民共和国劳动合同法实施条例》＼n第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。＼n前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。＼n《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》＼n第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。＼n第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。＼n最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》＼n第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。＼n没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。＼n第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。＼n《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。