贵州省安龙县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黔2328民初1585号
原告：贵州福平能源集团投资有限责任公司安龙县安泰煤矿。统一社会信用代码：91520000680194581Y。
住所地；安龙县戈塘镇戈塘村。法定代表人：马永会，男，矿长，
委托代理人：张巧立，男，1971年10月15日生，汉族，安泰煤矿办公室主任。代理权限：特别授权。
被告：李参军，男，1963年3月13日生，汉族，安徽省淮北市人，住，
委托代理人：陆万荣，男，贵州贝顺律师事务所律师，代理权限：特别授权。职业证号：15223200910773183。
原告贵州福平能源集团投资有限公司安龙县安泰煤矿（以下简称“安泰煤矿”）与被告李参军工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年6月7日立案受理后，于2018年6月19日公开开庭进行了审理，原告安泰煤矿的委托诉讼代理人张巧立，被告李参军及委托诉讼代理人陆万荣均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告安泰煤矿向本院提出诉讼请求:一、诉讼请求：依法判决原告支付被告各项费用24,412.3元。维持《安劳仲裁字【2018】036号仲裁裁决书》第一、三、四项裁决。
事实与理由：2017年6月29日，被告在原告处违章作业，致使其本人受伤，2017年8月16日经黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤，被黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。
事故发生后，原告积极救治被告，并和被告就此事进行协商处理，在协商处理过程中，被告向安龙县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2018年5月14日，安龙县劳动人事争议仲裁委员会作出了《安劳仲裁字【2018】036号仲裁裁决书》，要求原告向被告支付停工留薪、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计43,554.00元。
原告不服该裁决，依法向贵院提起诉讼。原告认为：
一、被告本次受伤系本人违章作业所致，自身存在过错，应该承担相应责任；
二、原告和被告2017年2月21日签订的《劳动合同》显示，被告的工资是1,500.00元/月。根据该《劳动合同》及《工伤保险条例》第64条的规定计算，被告每月的工资应该是4,866.5元×60%=2,919.9元。根据该工资标准计算，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金2919.9×3=8,759.7元、停工留薪期待遇2,919.9元/月÷30×205天=19,952.6元、交通费300.00元，三项合计29,012.3元。扣除被告住院期间已领的生活费4,600.00元，原告只需支付被告24,412.3元。对涉案裁决一、三、四无意见，只对第二项有异议。被告住院期间是我单位支付的住院费，条子总的是9,100元，仲裁庭认定的支付了被告住院期间的4,600元生活费；我们也认可给了被告生活费4,600元。综上，原告认为：本案中被告证据不足，《安劳仲裁字【2018】036号仲裁裁决书》数额有误，有失公正。为此，原告特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法公断，支持原告的诉讼请求，维护各方的权益和法律的尊严。
原告安泰煤矿在举证期限内向本院提交以下证据：
一、原告营业执照、法人身份证明、授权委托书、受委托人身份证复印件各一份，证明原告及受委托人身份信息及诉讼主体资格。
二、被告提供的涉案仲裁申请书、涉案仲裁裁决裁决书送达回执及《李参军事故分析报告》复印件各一份，证明1、被告受伤自身有过错；2、被告工资标准没有依据；3、被告要求赔偿的各项数额没有依据；4、涉案仲裁裁决没有依据，有失公平。
三、劳动合同原件一份，证明被告工资是1,500元/月。
四、收条复印件5张，证明被告支付原告生活费4,600元另外的钱是单独给的护理费。
被告李参军辩称，1、涉案仲裁裁决书认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，应以维持。原告起诉没有事实和法律依据，应给予驳回。2、工伤职工属于无过错责任制，不应当分责。3、原告所计算的一次性工伤医疗补助金及停工留薪期待遇工资、伤残就业补助金没有事实和法律依据，应根据仲裁委员会的仲裁裁决作出相应的裁判。综上，希望法庭维持仲裁委员会的裁决并驳回原告的诉请。对涉案仲裁裁决的一、二、三、四的项目和金额均无意见；医疗费是原告单位支付的，除了医疗费以外还支付了4,600元生活费。
被告李参军在举证期限内向本院提交了以下证据：
一、被告身份证复印件，证明被告的主体资格。
二、工伤认定决定书，证明被告在原告处受伤被认定为工伤。
三、伤残鉴定书一份及鉴定费收据320元，证明被告经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残并支付鉴定费320元。
四、住院病历，证明被告在原告处所受的伤情及被告住院天数（14天）。
五、涉案仲裁裁决，证明该仲裁裁决认定事实清楚，依据合理合法，应予维持。
被告对原告提交的第1、2项证据无异议，对第3项证据即对合同的真实性无异议，对证明目的和内容有异议，对第4项证据只认可收到4,600元生活费，其余目的不予认可；原告对被告提交的第1、2、3、4项证据无意见，对第5项证据裁决中的第二项有异议。
经庭审举证质证，因原被告对彼此提交的证据的真实性均无异议，本院予以采信。
经审理查明，被告李参军系原告安泰煤矿的工人，2017年6月29日在安泰煤矿工作面机尾进行回柱、放顶工作时，被挤伤右拇指，在兴义市人民医院住院治疗14天，原告安泰煤矿支付了被告李参军住院期间的医疗费用，李参军在住院期间收到了原告安泰煤矿的生活费4,600元。
被告李参军所受的伤经黔西南布依族苗族自治州人力资源和社会保障局于2017年8月16日作出的州人社工伤认字[2017]第4-110号《认定工伤决定书》认定为工伤，并经黔西南州劳动能力鉴定委员会于2018年1月20日作出的NO：20170678号劳动能力鉴定结论书鉴定为伤残十级。
2017年2月21日，原告安泰煤矿与被告李参军签订《劳动合同》，期限自2017年2月21日至2018年2月20日止，岗位为采煤，约定工资标准为1,500元/月。
2018年3月20日，被告李参军以其所受的伤为工伤所享有的工伤保险待遇向安龙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年5月14日作出安劳仲裁字[2018]036号仲裁裁决书，裁决：一、解除李参军与贵州福平能源集团投资有限公司安龙县安泰煤矿的劳动关系；二、由贵州福平能源集团投资有限公司安龙县安泰煤矿支付李参军一次性伤残就业补助金4,866.5元/月3个月=14,599.50元；停工留薪期待遇4,866.5元/月30205天=33,254.00元；交通费300.00元；三项合计：48,154.00元。扣除李参军在住院期间已领的生活费4,600.00元，由贵州福平能源集团投资有限公司安龙县安泰煤矿一次性支付李参军各项工伤保险待遇合计人民币肆万叁仟伍佰伍拾肆元整（43,554.00元）。三、由被申请人协助申请人李参军到社会保险经办机构办理应从工伤保险基金中支付的待遇兑现手续；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告安泰煤矿不服安劳仲裁字[2018]036号仲裁裁决书，遂向本院提起诉讼。
另查明，原告安泰煤矿已为李参军缴纳了2017年1月1日至2017年12月31日工伤保险费。
本案争议焦点：被告工资标准？
本院认为，被告李参军系原告安泰煤矿的工人，其在工作时间所受的伤经黔西南布依族苗族自治州人力资源和社会保障局于2017年8月16日作出的州人社工伤认字[2017]第4-110号《认定工伤决定书》认定为工伤，并经黔西南州劳动能力鉴定委员会于2018年1月20日作出的NO：20170678号劳动能力鉴定结论书鉴定为伤残十级，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”，《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”的规定，被告李参军所受的伤被认定为工伤，理应享有以下工伤保险待遇。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”的规定，双方签订的《劳动合同》系双方的真实意思表示，合法有效，双方约定的2017年工资标准为为1,500元＼＼月，根据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”的规定，双方约定的月工资为1,500元，被告受伤的时间为2017年6月29日，黔人社厅（2017）9号文件确定的全省在岗职工平均工资为60,139元，适用时间为2017年6月5日到2018年6月11日，即月工资5,011.83元，明显低于统筹地区职工平均工资的60%，被告的工资只能按照统筹地区职工平均工资的60%计算，即3,006.90元。
1.停工留薪期待遇，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”的规定，被告李参军2017年6月29日受伤，经黔西南州劳动能力鉴定委员会于2018年1月20日作出的NO：20170869号劳动能力鉴定结论书鉴定为伤残十级，其停工留薪期应从受伤之日计算至鉴定前一日共计205天，其工资标准为3,006.90元/月计算，故其享有的停工留薪期待遇为3,006.90元/月30205天=20,547.15元。
2.一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项“（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅《贵州省关于贯彻实施新修订<工伤保险条例>有关问题的意见》第五条“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金从2011年1月1日起执行，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。”、第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，十级伤残最高3个月，最低1个月。”之规定，被告李参军享有的一次性伤残就业补助金为3,146.20元/月×3月=9,438.60元。
3．交通费，被告李参军对安劳仲裁字[2018]036号仲裁裁决所确定的该项费用300元无异议，本院予以支持。
因原告安泰煤矿已为被告李参军支付了其住院期间的医疗费用，且原告对此无异议，以上1-3项合计30285.75元，扣减李参军已领取的4,600元，原告安泰煤矿应向被告李参军支付25685.75元。
第三，原告安泰煤矿并已给被告李参军缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。”之规定，对被告李参军享有一次性伤残补助金、一次性工医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费应由工伤保险基金支付支付。此外，原告对仲裁裁决中解除原被告双方的劳动关系并无异议，本院予以支持。
综上所述，依据本案事实及上述法律法规的规定，判决如下：
一、解除被告李参军与原告贵州福平能源集团投资有限公司安龙县安泰煤矿的劳动关系。
二、由原告贵州福平能源集团投资有限公司安龙县安泰煤矿在本判决生效之日起十日内向被告李参军支付停工留薪期待遇、一次性伤残就业补助金、交通费共计25685.75元。
三、由原告贵州福平能源集团投资有限公司安龙县安泰煤矿协助被告李参军到社会保险经办机构办理应从工伤保险基金中支付的待遇兑现手续。
四、驳回原告贵州福平能源集团投资有限公司安龙县安泰煤矿的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州福平能源集团投资有限公司安龙县安泰煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。
逾期不提出上诉，则本判决发生法律效力。权利人可在判决书生效之日起2年内申请人民法院强制执行。
审判员 罗 柠
二〇一八年七月二十三日
书记员 杨镇鲜