湖南省辰溪县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1223民初432号
原告辰溪县华盛工程建设有限公司，住所地辰溪县辰阳镇。
法定代表人杨杰敏，董事长。
委托代理人谢开升，辰溪县宏达法律服务所法律工作者。
委托代理人张接根，男，汉族，湖南省辰溪县人，住辰溪县石碧乡。
被告ＸＸ贵，男，汉族，湖南省辰溪县人，住湖南省辰溪县潭湾镇。
委托代理人谭子强，男，汉族，湖南省辰溪县人，住湖南省辰溪县辰阳镇。
原告辰溪县华盛工程建设有限公司与被告ＸＸ贵工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年5月17日受理后，依法组成合议庭，于2016年6月28日公开开庭进行了审理。原告辰溪县华盛工程建设有限公司委托代理人张接根、谢开升，被告ＸＸ贵及其委托代理人谭子强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告辰溪县华盛工程建设有限公司诉称,辰溪县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告承担被告一次性三金和停工留薪、护理费、住院伙食补助费等损失共计73146元，原告认为该裁决事实不清、审查不严。原告与被告不存在劳动关系，被告只是被工地包工头欧家琪临时雇佣的临时工，在工地发生安全事故，不是工伤事故，且被告受伤后向劳动部门申请仲裁，并向怀化市人社局申请工伤认定，仲裁结果和工伤决定书并没有送达给原告，剥夺了原告的诉权，怀化市劳动能力鉴定委员会对被告作出十级伤残鉴定结论书，也未送达原告，剥夺原告重新鉴定的权利。故请求法院判令:1、辰溪县劳动人事争议仲裁委员会2016年3月16日辰劳人仲字（2015）15号裁决书1-5项不应由原告承担；2、请求法院对原、被告的劳动关系不成立进行确认；3、依法确认被告依据的怀化市人力资源和社会保障局2015年5月25日怀人社工伤认字（2015）384号认定工伤不能成立；4、依法确认被告依据怀化市劳动能力鉴定委员会2015年9月24日怀化市劳鉴（2015）704号鉴定被告十级伤残鉴定结论无效。
原告为支持其诉讼主张，在举证期限内向本院提交以下证据：
1、原告营业执照、组织机构代码证、被告身份证复印件（经与原件核对无异），拟证明当事人身份；
2、辰溪县劳动人事争议仲裁委员会辰劳人仲[2015]15号仲裁裁决书（经与原件核对无异），拟证明劳动部门对该纠纷进行仲裁裁决，原告表示不服的事实；
3、辰溪县中医医院住院药发票（经与原件核对无异），拟证明被告花费160元手术费事实；
4、工资表复印件6张（经与原件核对无异），拟证明该工资表因没人签字不是事实；
5、朱立明调查笔录复印件（经与原件核对无异），拟证明朱立明当时离被告八米，见被告是被木方砸伤的事实；
6、朱代隆调查笔录（经与原件核对无异），拟证明朱代隆当时不是现场目击证人，不清楚ＸＸ贵怎么伤的，且证明被告与他人在其他地方做事的事实；
7、辰溪县中医医院入院记录复印件（经与原件核对无异），拟证明被告入院情况的事实；
8、怀化市人力资源和社会保障局怀人社工伤认字【2015】384号工伤决定书复印件（经与原件核对无异），拟证明劳动部门所作的工伤认定程序不合法的事实；
9、龙腾文景财富御城建筑工程施工合同复印件（经与原件核对无异），拟证明张接根挂靠华盛工程公司事实。
被告ＸＸ贵辩称，原告在程序上超过了法律规定的期限，原告在2016年3月18日已经收到了辰溪县劳动仲裁委员会的仲裁裁决书，2016年4月11日向中级人民法院起诉，2016年5月20日原告向中级人民法院撤回起诉，现在原告又向法院起诉，应超过了法律规定的期限。原告的诉讼请求不明，辰劳仲字（2015）15号仲裁裁决书裁决原被告劳动关系成立，是符合法律规定的。辰劳仲字（2014）16号仲裁裁决书认为原、被告的事实劳动关系成立是符合法律规定的；工伤认定书认定被告是工伤是经过法定程序认定的。综上，原告的起诉不符合法律规定，请求法院驳回原告的起诉。
被告ＸＸ贵在举证期限内向本院提交以下证据：
1、被告身份证复印件（经与原件核对无异），拟证明被告身份；
2、工作记录复印件5张（经与原件核对无异），拟证明被告在原告处工作的事实；
3、工资发放表复印件1张（经与原件核对无异），拟证明被告在原告处工作领取工资的事实；
4、证人张接根、欧家琪的证明复印件（经与原件核对无异），拟证明被告是其工地上架子工的事实；
5、朱立明、朱代隆调查笔录复印件各1份（经与原件核对无异），拟证明被告在工地上工作时负伤的事实；
6、原告企业注册登记资料复印件（经与原件核对无异），拟证明原告身份；
7、辰溪县劳动人事争议仲裁委员会辰劳人仲字（2014）第16号仲裁裁决书复印件（经与原件核对无异），拟证明原、被告事实劳动关系成立的事实；
8、怀化市人力资源和社会保障局怀人社工伤认字（2015）384号认定工伤决定书复印件（经与原件核对无异），拟证明怀化市人力资源和社会保障局认定被告为工伤的事实；
9、怀化市劳动能力鉴定委员会怀市劳鉴（2015）704号鉴定结论书复印件（经与原件核对无异），拟证明被告因工负伤已构成十级伤残的事实；
10、辰溪县劳动人事争议仲裁委员会辰劳人仲字（2015）15号仲裁裁决书复印件（经与原件核对无异），拟证明辰溪县劳动人事仲裁委员会裁决原告赔偿被告因工负伤的损失的事实；
11、辰溪县劳动人事争议仲裁委员会送达回证复印件（经与原件核对无异），拟证明原告2016年3月18日已收到辰溪县仲裁裁决书的事实；
12、怀化市中级人民法院（2016）湘12民初16号民事裁定书复印件（经与原件核对无异），拟证明原告不服辰劳人仲字（2015）15号仲裁裁决书向怀化市中级人民法院起诉，2016年5月12日原告撤回起诉的事实。
13、天天快递单复印件（经与原件核对无异），拟证明原告已收到辰溪县劳动局工伤认定决定书和劳动能力鉴定书的事实。
经庭审质证，被告ＸＸ贵对原告提交的1、2、3、4号证据没有异议；对原告提交5号证据的真实性没有异议，对证明目的有异议；对原告提交6、7号证据有异议，认为两位证人给被告也出具了证明，证明情况与原告所证明的事实不同；对原告提交的8号证据的真实性没有异议，对其证明目的有异议；对原告提交9、10号证据的真实性没有异议。
原告辰溪县华盛工程建设有限公司对被告ＸＸ贵提交的1、4、6、11、13号证据没有异议；对被告提交的2、3号证据有异议，认为被告没有签字，无法证明是被告的工资表；对被告提交的5号证据部分有异议，认为对朱立明的证明8米远没有异议，但对其在哪个工地做事有异议，证词不明，对朱代隆证明是原告雇佣有异议；对被告提交的7号证据的真实性没有异议，但对其裁决内容有异议，显失公平；对被告提交的8号证据的真实性没有异议，但对其关联性有异议；对被告提交的9号证据的真实性没有异议，但对其鉴定内容的关联性有异议；对被告提交的10号证据的真实性没有异议，但对裁决内容有异议，相关证据没有在完全合法的情况下裁决；对被告提交的12号证据真实性没有异议，但对其关联性有异议，怀化市中级人民法院不知辰溪法院已立案，故撤回起诉。
根据庭审举证、质证，本院认定原告提交的1、2、3、4、9、10号证据，被告提交的1、4、6、11、13号证据双方均无异议，以上证据合法、真实、且与本案存在关联性，本院予以采信。对原告提交的5号证据，该证据没有相关人的签名，对其真实性不予采信；对6、7号证据，该笔录被调查人无法定理由未当庭作证，该证据缺乏合法性，本院不予采信；对8、9号证据，该证据合法、真实、合法且与本案存在关联性，本院予以采集。对被告提交的2、3号证据无相关人的签名，对其真实性本院不予采信；对4、5号证据，证人无法定事由未出庭作证，该证据缺乏合法性，本院不予采信；对7、8、9、10、12号证据均为相关机关作出合法有效的文书，本院予以采信。
本院根据采信的证据和当事人的陈述，认定以下案件事实：被告ＸＸ贵自2014年3月在原告辰溪县华盛工程建设有限公司诉承建的龙腾文景财富御城工地从事架子工，2014年5月8日，被告在工地进行拆除内架作业时被木枋砸伤鼻梁，随后送辰溪县中医院治疗，诊断为：鼻骨骨折伴鼻出血。2014年5月26日，被告ＸＸ贵伤愈出院，共住院18天，期间原告未安排护理人员，由被告之妻护理，出院医嘱休息3个月。2014年4月被告ＸＸ贵领取工资为3200元。
经申请人ＸＸ贵向辰溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年10月24日该委员会作出辰劳人仲字[2014]第16号仲裁裁决，确认申请人ＸＸ贵与被申请人辰溪县华盛工程建设有限公司事实劳动关系成立，当事人均未在法定期限内向人民法院提起诉讼，该裁定书已发生法律效力。后，怀化市人力资源和社会保局于2015年5月25日作出怀人社工伤认字[2015]384号认定工伤决定书认定：ＸＸ贵受到的事故伤害为工伤；2015年9月24日怀化市劳动能力鉴定委员会作出怀市劳鉴[2015]704号劳动能力鉴定结论书确定：ＸＸ贵因工伤后致残伤残等级为拾级。此后，被告向辰溪县劳动人事争议仲裁委员会提请工伤待遇仲裁，请求裁决由被申请人辰溪县华盛工程建设有限公司支付申请人ＸＸ贵护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及劳动能力鉴定费共计141890元。辰溪县劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月16日作出辰劳人仲字[2015]第15号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人辰溪县华盛工程建设有限公司支付申请人ＸＸ贵一次性伤残补助金22400元，一次性工作医疗补助金19200元，一次性伤残就业补助金19200元；二、由被申请人辰溪县华盛工程建设有限公司支付申请人ＸＸ贵停工留薪期待遇11526元；三、由被申请人辰溪县华盛工程建设有限公司支付申请人ＸＸ贵住院期间护理费1080元，伙食补助费540元；四、申请人ＸＸ贵自享受上述待遇后，与被申请人辰溪县华盛工程建设有限公司终止工作保险关系与劳动关系；五、驳回申请人ＸＸ贵其他的仲裁请求。在此仲裁庭审时，被告ＸＸ贵表示愿意与原告辰溪县华盛工程建设有限公司解除劳动关系。
本院认为，本案属工伤保险待遇纠份。被告ＸＸ贵自2014年3月在原告辰溪县华盛工程建设有限公司所承建的龙腾文景财富御城工地从事架子工作业，经辰溪县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，确认申请人ＸＸ贵与被申请人辰溪县华盛工程建设有限公司事实劳动关系成立。当事人均未在法定期限内向人民法院提起诉讼，该辰劳人仲字[2014]第16号裁定书已发生法律效力。伤害事故发生后，经怀化市人力资源和社会保局认定为工伤；经怀化市劳动能力鉴定委员会确定被告因工负伤残等级为拾级。原告请求本院确认被告ＸＸ贵与原告辰溪县华盛工程建设有限公司事实劳动关系不成立、原告工伤不能成立、原告为十级伤残鉴定结论无效的诉讼请求不属人民法院受理范围。就原告辰溪县华盛工程建设有限公司诉请本院判决其不承担辰劳人仲[2015]15号仲裁裁决书所确定的义务。职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享有工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享有伤残待遇。本案中，被告经怀化市人力资源和社会保局认定为工伤，并经怀化市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为拾级。根据《工伤保险条例》三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可享受以下待遇：（一）、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级为9个月的本人工资，十级伤残为7个月本人工资；（二）、劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第三款“一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月本人工资，八级伤残为10个月本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准是：七级伤残为15个月本人工资，八级伤残为10个月本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资”。及第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，”的规定，辰溪县华盛工程建设有限公司应支付ＸＸ贵一次性伤残补助金、（3200元/月×7个月）22400元、一次性工伤医疗补助金（3200元/月×6个月）19200元、一次性伤残就业补助金（3200元/月×6个月）19200元。ＸＸ贵请求辰溪县华盛工程建设有限公司支付ＸＸ贵停工留薪期间待遇，ＸＸ贵住院18日及医嘱休息3个月，参照湖南省劳动和社会保障厅《关于工伤保险工作若干问题的意见》，应给予3个月18天的停工留薪期，期间的工资福利待遇仍应由辰溪县华盛工程建设有限公司支付，金额为11526元。ＸＸ贵请求辰溪县华盛工程建设有限公司支付伙食补助费540元、住院期间护理人员工资1080元，符合为《工伤保险条例》三十条、三十四条规定，应由辰溪县华盛工程建设有限公司支付。
综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条，参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二条、第二十六条、第二十七条之规定，判决如下：
驳回原告辰溪县华盛工程建设有限公司的诉讼请求。
本案案件受理费80元，由原告辰溪县华盛工程建设有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 长 梅永忠
审 判 员 刘小山
人民陪审员 谢 东
二〇一六年九月三日
代理书记员 金 旖
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二条本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）依照《条例》和本办法的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
本省行政区域内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇的权利。
有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由设区的市和自治州人民政府规定，报省人民政府批准后施行。
第二十六条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，其购置、安装、维修、更换辅助器具的费用按照国家和本省有关规定从工伤保险基金支付。
第二十七条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按照《条例》第三十三条的规定享受相关待遇。
未参加基本养老保险统筹或者养老保险实际缴费年限不足十五年的，达到退休年龄并办理退休手续后，继续享受伤残津贴待遇。