重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝北法民初字第06420号
原告重庆帮家家政服务有限公司（组织机构代码：56872197-8），住所地重庆市九龙坡区杨家坪直港大道15号君安楼3-4-1号。
法定代表人付燕，总经理。
委托代理人付雪琴，女，1979年4月14日出生，汉族，系原告公司员工，住重庆市九龙坡区。
被告李宗会，女，1968年3月12日出生，汉族，住重庆市渝北区。
委托代理人张高易，重庆市渝北区鸳鸯法律服务所法律工作者。
原告重庆帮家家政服务有限公司与被告李宗会劳动争议一案，本院于2014年4月18日受理后，依法由代理审判员曾庆适用简易程序于2014年7月3日公开开庭进行了审理。原告委托代理人付雪琴、被告李宗会及其委托代理人张高易到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆帮家家政服务有限公司诉称：被告要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资是想恶意取得双倍工资待遇，不应得到法律保护。在被告于2013年4月1日入职时，原告即多次要求被告签订劳动合同，但被告均以各种理由进行推脱，直至2013年8月15日，被告才在原告的要求下签订了相关劳动合同，被告系为获取双倍工资故意不签订劳动合同。在劳动合同签订后，被告又以工资低为由不愿再扣社会保险费用，要求原告向其直接发放社会保险费用，后被告又以原告未为其交纳社会保险为由解除与原告之间的劳动合同。被告相当熟悉相关法律规定，并利用原告对法律风险认识的不足而恶意获取双倍工资。被告在原告单位工作不满一年，故被告不应享有年休假。原告未为被告缴纳社会保险，但原告公司已经给予了被告相应的经济补偿。现原告诉来院请求依法判决：原告不向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额4900元。
被告李宗会辩称：被告于2012年11月3日入职，每月工资1400元。原告没有按时与被告签订书面劳动合同，故原告应当向被告支付2012年11月3日至2013年8月15日未签书面劳动合同的二倍工资差额12600元（1400元／月×9个月）。原告未为被告缴纳社会保险，被告被迫以原告未依法缴纳社会保险为由而解除双方之间劳动关系，原告应当向被告赔偿未依法缴纳失业保险的一次性生活补助金1323元（735元／月×3个月×50%×120%）。此外，被告在工作期间未休过年休假，原告应当向被告支付未休年休假工资644元（1400元／月÷21.75天×5天×200%）。
经审理查明：被告系农村户口，原告系于2011年1月21日依法成立的企业法人，经营范围包括家政服务、外墙清洗服务、中央空调清洗小区保洁服务等。被告在原告处工作时的工资以自然月为计薪周期，每月工资1400元，当月工资在次月15日发放。2013年5月14日，原告通过银行转账方式向被告支付工资1400元。2013年6月14日，原告通过银行转账方式向被告支付工资1480元。2013年7月15日，原告通过银行转账方式向被告支付工资1400元。2013年8月14日，原告通过银行转账方式向被告支付工资1400元。2013年9月14日，原告通过银行转账方式向被告支付工资1510元。2013年10月14日，原告通过银行转账方式向被告支付工资1460元。工作期间，原告未为被告缴纳社会保险。
2013年8月16日，原告与被告签订《劳务合同书》一份，合同约定合同期限为2013年8月16日至2014年8月15日，被告在原告处的工作岗位为清扫保洁员，原告在每月15日前以现金形式向被告支付上月的劳务报酬。
2013年11月11日，被告以原告未依法缴纳社会保险为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定要求解除原、被告之间的劳动合同。被告向原告邮寄《解除劳动关系告知书》，原告单位于2013年11月12日签收。
后被告向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2012年11月3日至2013年8月15日未签书面劳动合同的二倍工资差额12600元、解除劳动关系的经济补偿金1400元、未休年休假工资644元、因未缴纳失业保险的一次性生活补助金1323元。2014年3月3日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书［渝北劳人仲案字（2014）第134号］，裁决要求原告重庆帮家家政服务有限公司在裁决书生效后五日内向被告李宗会支付未签书面劳动合同的二倍工资差额4900元、解除劳动关系的经济补偿金1400元，驳回了被告的其他仲裁请求。
另原、被告双方一致确认原告已向被告发放了2013年10月的工资1400元、2013年11月（共计7天）的工资338元。
上述事实，有仲裁裁决书［渝北劳人仲案字（2014）第134号］、《劳务合同书》、银行交易明细清单、《解除劳动关系告知书》、快递单据、户口簿、原被告双方当事人的当庭陈述等，经庭审质证，足以认定。
本院认为，被告主张其入职时间为2012年11月3日，但未能提供相应证据予以印证。根据被告提供的银行交易明细单，原告自2013年5月14日起开始向被告发放工资。因被告当月工资系于次月15日左右发放，而原告在2013年5月14日向被告发放的工资为1400元（即为上月的全额工资），故本院认定原告于2013年5月14日向被告发放的1400元款项系被告在2013年4月1至2013年4月30日的工资。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）12号］第二条的规定，工资支付凭证或记录是认定劳动关系的参照凭证，根据原、被告双方提供的现有证据，原告向被告发放工资的起始时间为2013年4月1日，故本院认定原、被告之间劳动关系的起始时间为2013年4月1日。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原、被告之间劳动关系的起始时间为2013年4月1日，但原告直至2013年8月16日才与被告签订书面劳动合同，故原告应当向被告支付2013年5月1日起至2013年8月15日止未签书面劳动合同的双倍工资差额。根据原告向被告发放的2013年5月至2013年8月的工资数额，被告要求以每月1400元的标准计算二倍工资差额的主张并未超出合法范畴，本院予以支持。故本院认定原告应当向被告支付2013年5月1日起至2013年8月15日止未签书面劳动合同的双倍工资差额4908元（1400元／月×3个月＋1400元／月÷21.75天×11天）。
关于被告主张的未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。因原、被告双方劳动关系的建立时间为2013年4月1日，截至2013年11月12日原告公司收到被告邮寄的《解除劳动关系告知书》，被告工作时间尚不足一年，故被告要求原告支付未休年休假工资644元的主张缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
关于被告主张的一次性生活补助金，根据《失业保险条例》第十四条的规定，被告享受失业保险待遇的前提条件之一为劳动者所在单位和劳动者本人已按照规定履行缴费义务满1年。但自2013年4月1日原、被告双方建立劳动关系直至2013年11月12日原告公司收到被告邮寄的《解除劳动关系告知书》，被告在原告公司工作期限尚不足一年，故即使原告自被告入职之日起为被告缴纳失业保险，截至双方劳动关系解除时缴费年限仍不足一年，故被告要求原告赔偿未依法缴纳失业保险的一次性生活补助金缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告重庆帮家家政服务有限公司于本判决生效之日后十日内支付被告李宗会2013年5月1日起至2013年8月15日止未签书面劳动合同的双倍工资差额4908元；
二、原告重庆帮家家政服务有限公司不支付被告李宗会未休年休假工资644元；
三、原告重庆帮家家政服务有限公司不赔偿被告李宗会一次性生活补助金1323元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费5元，本院不予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 曾庆
二〇一四年七月十六日
书 记 员 文娟