云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云01民终1693号
上诉人（原审原告）：云南安华保安服务有限公司晋宁分公司。
住所地：云南省昆明市晋宁县昆阳大街回龙村村口段左侧。
负责人：李乔华，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：赵春宏，云南晋航律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（原审被告）：高清，男，1982年6月25日生，汉族，住云南省大理白族自治州弥渡县，
委托诉讼代理人：彭振兴、胡玉蓉，云南省农民工法律援助维权中心律师，特别授权代理。
上诉人云南安华保安服务有限公司晋宁分公司（以下简称安华晋宁分公司）因与被上诉人高清劳动争议纠纷一案，不服云南省晋宁县人民法院（2016）云0122民初32号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月10日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人安华晋宁分公司的委托诉讼代理人赵春宏，被上诉人高清及其委托诉讼代理人彭振兴、胡玉蓉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人安华晋宁分公司的上诉请求：一、撤销晋宁县人民法院（2016）云0122民初32号民事判决书第一项。二、驳回支付被上诉人18天工资6430.5元的申请。三、驳回支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资差额23636.58元的申请。四、驳回支付被上诉人7969.42元加班工资的申请。五、驳回支付被上诉人经济补偿金3939.43元的申请。事实和理由为：被上诉人系公司的高级管理人员，一直未与上诉人结清财务手续。上诉人与被上诉人签订了《劳动合同》，段英代被上诉人签订劳动合同属表见代理，该民事行为有效，且该《劳动合同》报劳动部门备案，购买工伤、养老保险等也是以该合同为基础，被上诉人从未提出过异议。被上诉人月平均工资约4900元，基础月工资仅1000元，其他主是是绩效工资、职务津贴等，被上诉人并非加班而是领导值班。被上诉人属负气出走，主动辞职，单方解除劳动合同，不属应支付经济补偿金的情形。
被上诉人高清答辩称：劳动合同并非被上诉人本人所签，之后也没有追认，不属于表见代理。解除劳动合同是上诉人单方面解除且没有通知到被上诉人。依照法律规定用人单位应该每周安排劳动者休息1天，每天不超过8小时，上诉人没有安排应当支付加班工资。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
安华晋宁分公司向一审法院起诉请求：一、驳回被告要求原告支付未签劳动合同的二倍工资差额27860元的申请；二、驳回被告要求原告支付经济补偿金3980元的申请；三、驳回被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金7960元的申请；四、驳回被告要求原告支付法定节假日加班工资10430元的申请；五、驳回被告要求原告支付休息日加班工资18665元的申请；六、驳回被告要求原告补缴2014年11月至2015年6月各项社会保险的申请。
一审判决认定事实：2014年11月14日，高清到安华晋宁分公司工作，担任人防部副部长（大队长）一职。2015年6月18日，高清认为安华晋宁分公司不与其签订劳动合同，又拖欠工资，故口头辞职，双方解除了劳动关系。在此期间高清月平均工资为3939.43元。之后，高清向晋宁县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，晋宁县劳动人事争议仲裁院于2015年11月30日以晋劳仲[2015]字第106号仲裁裁决书裁决“一、被申请人云南安华保安服务有限公司晋宁分公司向申请人高清支付2015年5月和6月份18天工资6430.5元。二、被申请人云南安华保安服务有限公司晋宁分公司向申请人高清支付2014年12月14日至2015年6月18日未签订书面劳动合同6个月的双倍工资差额23636.58元。三、被申请人云南安华保安服务有限公司晋宁分公司向申请人高清支付解除劳动关系1个月的经济补偿金3939.43元。四、驳回申请人高清要求被申请人云南安华保安服务有限公司晋宁分公司支付申请人违法解除劳动关系2个月的经济赔偿金7960元的申请。五、被申请人云南安华保安服务有限公司晋宁分公司向申请人高清支付法定节日加班工资3260.22元。五、被申请人云南安华保安服务有限公司晋宁分公司向申请人高清支付休息日加班工资8331.67元。六、驳回申请人高清要求被申请人云南安华保安服务有限公司晋宁分公司补缴2015年2月至6月养老、生育、工伤保险的请求；被申请人云南安华保安服务有限公司晋宁分公司为申请人高清补缴2014年11月至2015年6月份医疗、失业保险和2014年11月至2015年1月份的养老、生育、工伤保险，用人单位缴纳部分由被申请人云南安华保安服务有限公司晋宁分公司承担，个人缴纳部分由申请人高清承担。”裁决后，安华晋宁分公司不服该裁决，提起诉讼。
一审法院认为，高清并未在劳动合同文本上签字或者盖章，安华晋宁分公司虽主张受高清委托由他人代签，但并未提交充分的证据证实其主张，且从劳动合同“代签”之时至双方发生争议时，长达六个月也未能完善其证据，由高清在劳动合同上补签或完善代理手续，因此对安华晋宁分公司主张驳回高清要求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的申请，不予支持。至于双倍工资差额的计算标准，应由安华晋宁分公司支付高清2014年12月14日至2015年6月18日的双倍工资，扣除已支付的工资，还应支付的双倍工资差额为3939.43元/月×6个月，共23636.58元。至于解除劳动合同经济补偿金，高清认为安华晋宁分公司不与其签订劳动合同，又拖欠工资，故口头向安华晋宁分公司辞职，仍属《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当由用人单位向劳动者支付经济补偿的范围，因此对安华晋宁分公司要求判令不支付高清解除劳动关系经济补偿金的主张，不予支持。至于经济补偿金的支付标准，高清到安华晋宁分公司工作时间为六个月以上不满一年，应按一年计算，其经济补偿金应为3939.43元×1年，共3939.43元。对于安华晋宁分公司主张驳回高清要求支付违法解除劳动合同赔偿金7960元的申请，本案经晋宁县劳动人事争议仲裁院仲裁，在仲裁书中已驳回了高清的上述请求，高清并未在法定期限内向法院起诉，系对自身权利的处分，故对安华晋宁分公司的此项请求予以支持；对于安华晋宁分公司主张驳回高清要求支付法定节假日加班工资、休息日加班工资，自2014年11月14日至2015年6月18日，共有6天节假日，按每周至少休息1日计算，共31天的休息日。综合双方均认可的排班计划、考勤表、值班表来看，在此期间高清共休息18天，因此安华晋宁分公司应支付高清休息日加班工资4709.2元（3939.43元/月÷21.75×200%×13天）。至于安华晋宁分公司主张驳回高清要求原告补缴2014年11月至2015年8月各项社会保险的申请，因缴纳社会保险费是法律规定的一种强制性行政义务，反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体（即用人单位和劳动者）之间的一种行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，故该项主张不属于人民法院审理的劳动争议案件的受案范围。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十四条、第一百条、《中华人民共和国同劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百一十八条之规定，判决：一、由原告云南安华保安服务有限公司晋宁分公司支付被告高清2015年5月、6月（18天）的工资6430.5元、未签劳动合同的双倍工资差额23636.58元、解除劳动关系经济补偿金3939.43元、法定节假日加班工资3260.22元、休息日加班工资4709.2元，上述款项共计41975.93元，限原告云南安华保安服务有限公司晋宁分公司于本判决生效之日起十日内一次性付清。二、驳回原告云南安华保安服务有限公司晋宁分公司其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告云南安华保安服务有限公司晋宁分公司承担。
本院二审期间，经询问双方当事人对一审判决确认事实的意见，上诉人认为双方解除劳动合同的原因是被上诉人不满公司购买养老保险的政策，口头提出辞职，18天的工资是被上诉人不去上诉人处领取，并非上诉人不发放，对其他确认事实无异议。被上诉人对一审判决确认事实无异议，对上诉人提出的异议不予认可，认为解除劳动合同的原因是上诉人拖欠工资，且不与其签订劳动合同。
上诉人提交了2014年11月至2015年7月期间的加班申请表，欲证明加班需要申请并且批准后才属于加班，仅认可该部分经批准的加班。经质证，被上诉人对该加班表的真实性予以认可，但不认可上诉人的主张，认为其工资中的职务津贴不能冲抵加班费。被上诉人二审没有提交新证据。
本院对上诉人提交的加班申请表的真实性予以确认。
对于上诉人针对一审判决确认事实提出的异议，因上诉人确认存在未按时发放被上诉人工资的情形，其称系被上诉人未到公司领取的主张不成立，本院对一审判决确认事实予以认定。
本院认为，本案争议主要为上诉人是否应当向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同的经济补偿金以及加班工资。根据本案查明的事实，上诉人提交的劳动合同书上“高清”的签字并非其本人所签，上诉人主张系被上诉人委托段英所签，属于表见代理，但不能提交证据证明存在被上诉人委托他人代其签订劳动合同的事实，对此被上诉人予以否认，也不构成表见代理，故本院对上诉人的该主张不予支持，其应当向被上诉人支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。本案双方劳动关系的解除系被上诉人向上诉人提出口头辞职，其辞职的原因为上诉人未与其签订书面劳动合同及拖欠工资，这属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形之一，并且按该法第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于加班工资的争议，上诉人认为发给被上诉人的工资里已含有职务津贴，被上诉人属于领导值班并非加班，但并未提交证据证明该主张，被上诉人也不认可，本院对此不予确认。一审判决对被上诉人节假日和休息日的加班工资的认定和计算正确。
综上所述，上诉人的上诉理由不成立，其请求本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人云南安华保安服务有限公司晋宁分公司负担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
审判长 蔺以丹
审判员 杨 茜
审判员 古维贤
二〇一七年五月二十六日
书记员 敖 瑞