湖南省娄底市娄星区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)湘1302民初1393号
原告：周梦清，女，汉族，1971年7月13日出生，户籍所在地：湖南省涟源市。
委托代理人张莲花，湖南泰涟律师事务所律师。
被告：湖南清泉商贸实业集团有限公司。
住所地：娄底市娄星区底星路**号（清泉广场东侧）。
法定代表人：颜文，该公司董事长。
被告：娄底市万豪物业服务有限公司。
住所地：娄底市娄星区氐星路与南贸街路口。
法定代表人：刘晓晖，该公司执行董事。
两被告委托代理人：刘仁伟，湖南良图律师事务所律师。
两被告委托代理人：蒋健华，女，汉族，1983年1月8日出生，户籍所在地：湖南省双峰县，系两被告公司员工。
原告周梦清诉被告湖南清泉商贸实业集团有限公司、娄底市万豪物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告周梦清及其委托代理人张莲花、被告湖南清泉商贸实业集团有限公司、娄底市万豪物业服务有限公司的委托代理人刘仁伟、蒋健华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周梦清请求法院判决：两被告共计支付原告106312元，其中包括1、劳动经济补偿金6633元；2、赔偿金13267元；3、补缴2011年-2016年社会保险金；4、带薪年休假加班工资1524元；5、失业期间12个月工资收入补偿13176元；6、各年加班工资70712元；7、2015年年终奖金1000元。
被告湖南清泉商贸实业集团有限公司、娄底市万豪物业服务有限公司答辩称：1、原告系主动辞职，被告无需支付经济补偿金和赔偿金;2、被告已为原告缴纳社保，无需补交;3、原告在工资中已支付被告加班费和年休假加班工资;4、原告系主动辞职，不符合领取失业保险救济金的条件；5、原告2015年工作表现不佳，故不予发放年终奖。
查明的事实
经审理查明，本院确认如下法律事实:
原告周梦清于2011年7月4日入职被告湖南清泉商贸实业集团有限公司处，从事厨工工作，双方签订了两份劳动合同，合同起止日期为2011年7月4日至2015年7月3日，原告工作实行每周40小时工作制，每月休息四天，另外四天算加班，每月基础工资为900元，被告每月均给原告发放了加班工资作为对其未享受双休日的补偿。自2015年7月4日起，原告因工作调动，与其签订劳动合同的主体变更为被告娄底市万豪物业服务有限公司，从事保洁工作，双方签订了无固定期限劳动合同，每月基础工资为1030元，其工资构成为基础工资＋绩效工资＋工龄工资＋加班工资－应扣保险，每月所得到的实际工资不等，均通过银行发放。原告在职期间每月休息四天（每周休息一天），被告每月均给原告发放了加班工资作为对其每天延时及未享受双休日的补偿。2016年1月11日，原告因家里有事向被告提交辞职申请书，并办理了离职交接手续。根据被告娄底市万豪物业服务有限公司提供的《2015年年终奖考核发放表》中的情况，原告因考核不符合发放年终奖的条件，故未予发放2015年度年终奖。原告在两被告处工作期间均未休年休假，被告也未依法支付年休假的工资。被告给原告办理了2014年11月至2016年1月的基本养老保险。
被告湖南清泉商贸实业集团有限公司和被告娄底市万豪服务有限公司系经工商行政管理局登记注册的企业，均为独立法人，均具有用人主体资格，被告娄底市万豪服务有限公司隶属于被告湖南清泉商贸实业集团有限公司。
2016年8月29日，原告向娄底市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付经济补偿金、赔偿金、未签劳动合同的双倍工资、带薪年休假加班工资、失业期间12个月工资收入补偿、各年加班工资、2011年未签劳动合同11个月双倍工资、2015年度的年终奖、补缴2012年至2016年的社会保险。2017年4月17日，该委员会作出娄劳人仲案字[2016]第117号仲裁裁决书，裁决被告娄底市万豪物业服务有限公司支付原告2015年、2016年未休年休假工资合计人民币陆佰壹拾元整，并驳回了原告其他诉讼请求。原告不服该裁决，诉至本院。
上述事实，有双方当事人的当庭陈述、劳动合同书、员工辞职申请书、员工离职交接手续清单、2015年年终奖考核发放表、工资明细表、银行流水、职工个人账户查询单、《2015年年终奖考核发放表》、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。
判决的理由与结果
本院认为，第一、原告与两被告分别签订了劳动合同，且已实际履行，双方劳动关系成立。原告系以家里有事为由提出离职，双方因之解除劳动关系，现原告要求支付劳动经济补偿金和赔偿金，依据不足，本院不予支持；
第二、关于原告主张补缴2011年-2016年的社会保险金，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。”且参照最高人民法院法研[2011]31号答复：“征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。”因此，对于原告的该项主张，本院亦不予支持；
第三、关于原告主张的四年的带薪年休假加班工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议仲裁时效为一年，故本院仅支持仲裁时效内的年休假工资。自2015年7月4日起，原告因工作调动，与被告娄底市万豪物业服务有限公司签订劳动合同，原告2015年、2016年未休年休假的工资由被告娄底市万豪物业服务有限公司承担。原告在被告娄底市万豪物业服务有限公司的工作年限为一年以上不到十年，每年应当享受年休假5天，用人单位未安排职工休满应休年休假的，“应当按照职工当年已工作时间折算应休年休假天数并支付未休年休假工资报酬”，即在支付职工正常工作期间的工资收入基础上，用人单位另外再支付200%的未休年休假工资报酬。现原告在被告娄底市万豪物业服务有限公司处工作期间未休年休假，且被告娄底市万豪物业服务有限公司无直接证据证明已支付原告年休假的工资，故原告要求支付年休假工资的请求，本院予以支持。原告解除劳务关系前十二个月剔除加班工资的月平均工资为1436.67元，日工资为66.05元（1436.67元/月÷21.75天），因此，2015年度原告的未休年休假工资为660.5元（66.05元/月×5天×200%）,2016年度原告的未休年休假工资为19.90元（66.05元/月×5天×200%÷365天×11天），以上合计680.4元；
第四、关于原告主张的失业期间12个月工资收入补偿，因原告属于主动辞职，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第（二）项的规定，不符合领取失业保险金的条件，故其该项主张，理由不充分，本院不予支持；
第五、关于原告主张的各年加班工资，经查，原告加班的情况属实，但因两被告在每个月的工资发放中已经对加班工资进行了支付，且已发放到位，故对于该项请求，与事实不符，本院不予支持；
第六、关于原告主张的2015年年终奖金，因原告不符合两被告年终考核的条件，故不予发放年终奖，因此，对于该项请求，于法无据，本院不予支持；
据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第八十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、由被告娄底市万豪物业服务有限公司三日内支付原告周梦清自2015年7月4日起至2016年1月11日止未休年休假工资合计人民币680.4元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告周梦清负担3元，两被告分别负担1元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
审判员 黄 玲
二〇一七年七月二十四日
书记员 刘婷婷
附相关法条：
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1周年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形之外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。