江苏省徐州市贾汪区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0305民初5563号
原告：马瑶瑶，男，1988年7月30日出生，汉族，住徐州市贾汪区。
委托诉讼代理人：张国阳，徐州市云龙区青年法律服务所法律工作者。
被告:江苏金迪新能源车业有限公司,住所地徐州工业园区白集社区快速通道北。
法定代表人：鹿秀美，该公司负责人。
委托诉讼代理人：李海涛，男，该公司法律顾问。
委托诉讼代理人：屈大伟，男，该公司法律顾问。
原告马瑶瑶与被告江苏金迪新能源车业有限公司（以下简称金迪车业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告马瑶瑶及其委托诉讼代理人张国阳，被告金迪车业公司的委托诉讼代理人屈大伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马瑶瑶向本院提出诉讼请求：1.被告金迪车业公司支付原告马瑶瑶未签订书面劳动合同的双倍工资40000元；2.被告金迪车业公司支付原告马瑶瑶2017年6月3日至6月8日、6月12日至6月15日期间的工资合计1350元；3.被告金迪车业公司支付原告马瑶瑶违法解除劳动关系的赔偿金45000元、失业金损失13500元。事实和理由：原告马瑶瑶于2013年4月进入被告金迪车业公司工作，2017年6月15日，被告金迪车业公司将原告马瑶瑶辞退。原告马瑶瑶于2017年6月22日因涉诉纠纷向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年9月8日作出贾劳人仲确字[2017]第276号转法院劳动争议案件确认书，确认不再受理。请求依法支持原告马瑶瑶的诉讼请求。
被告金迪车业公司辩称：1.原告马瑶瑶主张未签订书面劳动合同的双倍工资，已超过诉讼时效。2.被告金迪车业公司不应支付原告马瑶瑶赔偿金。3.原告马瑶瑶要求被告金迪车业公司支付失业金损失，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。请求依法判决。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：原告马瑶瑶提交的劳动人事争议仲裁申请书副本、徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会作出的贾劳人仲确字[2017]第276号转法院劳动争议案件确认书、解除劳动关系通知书、从徐州市人力资源和社会保障网下载的被告金迪车业公司的企业信息打印件、中国农业银行股份有限公司徐州贾汪支行银行卡交易明细清单等，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告马瑶瑶提交的手机短信照片打印件、工作场所照片打印件、考勤记录打印件、通话清单打印件、录音刻录光盘及文字整理资料等，被告金迪车业公司对真实性有异议。本院经查认为，原告马瑶瑶提交的该组证据系复制件，原告马瑶瑶未提交证据佐证其真实性以及与本案的关联性。对原告马瑶瑶提交的该组证据，不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认本案事实如下：原告马瑶瑶于2013年4月进入被告金迪车业公司工作。根据原告马瑶瑶提交的中国农业银行股份有限公司徐州贾汪支行的银行卡交易明细清单，其2016年5月至2017年4月的实发工资分别为4272元、4272元、3849元、3528元、4937元、4827元、4367元、3695元、2318元、3674元、4297元、3950元，据此计算其月平均工资约为3998.83元。2017年6月21日，被告金迪车业公司下发解除劳动关系通知书，内容如下：“马瑶瑶同志：你好！自2017年6月18日至今，你未办理相关请假、离职手续擅自不来公司已达3日以上，严重违反了公司《考勤管理制度》的规定：连续旷工达3日或一年内累计旷工达7日及以上者，视为与公司劳动关系自动解除，并放弃向公司主张任何权利。现通知你，自2017年6月18日起与江苏金彭车业有限公司解除劳动关系，请你于2017年6月26日之前到公司办理相关离职交接手续，如不来视为你同意公司对你的任何处理决定。公司保留对你擅自离岗造成经济损失的法律权利。江苏金彭车业有限公司人事部。2017年6月21日。”原告马瑶瑶庭审时认可其于2017年6月25日收到解除劳动关系通知书。原告马瑶瑶于2017年6月22日因涉案纠纷向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2017年9月8日作出贾劳人仲确字[2017]第276号转法院劳动争议案件确认书，确认不再受理。
本院认为，原被告对本案已经劳动争议案件仲裁前置程序无异议，被告金迪车业公司认可与原告马瑶瑶存在劳动关系，并认可通过中国农业银行股份有限公司徐州贾汪支行发放原告马瑶瑶2016年5月至2017年4月的工资，本院予以确认。经当事人确认，本案的争议焦点是：1.原告马瑶瑶入被告金迪车业公司工作的时间应如何计算；2.被告金迪车业公司是否与原告马瑶瑶签订书面劳动合同，是否应支付原告马瑶瑶未签订书面劳动合同的双倍工资；3.被告金迪车业公司是否应支付原告马瑶瑶2017年6月3日至6月8日、6月12日至6月15日期间的工资；4.被告金迪车业公司是否违法解除与原告马瑶瑶的劳动关系，是否应支付原告马瑶瑶赔偿金、失业金。
一、关于原告马瑶瑶入被告金迪车业公司工作的时间应如何计算问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案被告金迪车业公司认可与原告马瑶瑶存在劳动关系，并认可通过中国农业银行股份有限公司徐州贾汪支行发放原告马瑶瑶2016年5月至2017年4月的工资，但未提交证据证实原告马瑶瑶入职的时间。本院认定原告马瑶瑶于2013年4月进入被告金迪车业公司工作。
二、关于被告金迪车业公司是否与原告马瑶瑶签订书面劳动合同，是否应支付原告马瑶瑶未签订书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告马瑶瑶于2013年4月进入被告金迪车业公司工作，被告金迪车业公司未提交证据证实与原告马瑶瑶签订书面劳动合同。《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第一条规定：“劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。”本案原告马瑶瑶于2013年4月进入被告金迪车业公司工作，被告金迪车业公司未提交证据证实与原告马瑶瑶签订书面劳动合同。依据上述规定，原告马瑶瑶应当于2014年4月至2015年5月之间针对其未签订书面劳动合同的二倍工资问题申请仲裁，而其于2017年6月22日才提出仲裁申请，已过法定时效。被告金迪车业公司称原告马瑶瑶主张未签订书面劳动合同的双倍工资，已超过诉讼时效的抗辩意见，本院予以采纳。原告马瑶瑶主张被告金迪车业公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工作，不予支持。
三、关于被告金迪车业公司是否应支付原告马瑶瑶2017年6月3日至6月8日、6月12日至6月15日期间的工资问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案被告金迪车业公司应对支付原告马瑶瑶2017年6月3日至6月8日、6月12日至6月15日期间的工资及数额负举证责任，被告金迪车业公司未举证证实，应承担不利的后果。原告马瑶瑶主张被告金迪车业公司支付其2017年6月3日至6月8日、6月12日至6月15日期间的工资合计1350元，未超过按照其2016年5月至2017年4月平均工资3998.83元为标准计算的数额，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告金迪车业公司应予以支付。
四、关于被告金迪车业公司是否违法解除与原告马瑶瑶的劳动关系，是否应支付原告马瑶瑶赔偿金、失业金问题。原告马瑶瑶提交的解除劳动关系通知书，虽然内容中注明与原告马瑶瑶解除劳动关系的主体系“江苏金彭车业有限公司”，但被告金迪车业公司对解除劳动关系通知书无异议，且被告金迪车业公司认可与原告马瑶瑶存在劳动关系，并认可通过中国农业银行股份有限公司徐州贾汪支行发放原告马瑶瑶2016年5月至2017年4月的工资，本院确认被告金迪车业公司于2017年6月21日下发解除与原告马瑶瑶的劳动关系通知书，原告马瑶瑶于2017年6月25日收到的事实。被告金迪车业公司解除与原告马瑶瑶的劳动关系，此前并无双方协商过程，也未向原告马瑶瑶支付经济补偿金，也未提供证据证明存在法定解除与原告马瑶瑶劳动关系的情形，且未提交证据证实征求工会意见，故认定双方解除劳动关系的原因为被告金迪车业公司存在单方解除劳动关系的事实，属于违法解除劳动关系，应当支付原告马瑶瑶赔偿金。原告马瑶瑶于2013年4月进入被告金迪车业公司工作，2016年5月至2017年4月的月平均工资约为3998.83元，赔偿金的支付标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，依法计算为35989.47元（3998.83元/月×4.5月×2）。
被告金迪车业公司违法解除与原告马瑶瑶的劳动关系，致使原告马瑶瑶非因本人意愿中断就业，符合领取失业金的条件。被告金迪车业公司未提交证据证实为原告马瑶瑶办理失业保险登记，也未提交证据证实已为原告马瑶瑶办理领取失业金手续，导致原告马瑶瑶无法领取失业金，被告金迪车业公司应当支付原告马瑶瑶失业金。根据《徐州市关于进一步完善失业保险制度的通知》（徐政发[2006]52号）第四条规定，失业人员缴纳失业保险费每满一年，发给2个月的失业保险金。原告马瑶瑶已在被告金迪车业公司工作4年以上不满5年，根据《中华人民共和国失业保险条例》第十四条、第十七条、第十八条的规定，被告金迪车业公司应支付原告马瑶瑶8个月的失业金损失。根据《江苏省人民政府关于贯彻实施<失业保险条例>有关问题的通知》第二条的规定，失业保险金标准按照失业人员失业前12个月平均工资的40%确定，但最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准。原告马瑶瑶的失业金损失依法计算为12796.256元（3998.83元/月×40%×8月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、《中华人民共和国失业保险条例》第十四条、第十七条、第十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条等规定，判决如下：
被告江苏金迪新能源车业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马瑶瑶2017年6月3日至6月8日、6月12日至6月15日期间的工资1350元、赔偿金35989.47元、失业金损失12796.26元，合计50135.73元；
二、驳回原告马瑶瑶的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告江苏金迪新能源车业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 陈良清
审 判 员 王玉梅
人民陪审员 高传新
二〇一八年一月十二日
书 记 员 赵红宇