大连市沙河口区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙民初字第5263号
原告赵越，住大连市沙河口区。
委托代理人艾伟，辽宁宏都律师事务所律师。
委托代理人闫慧，辽宁宏都律师事务所实习律师。
被告大连万鑫服饰有限公司，住所地大连市沙河口区。
法定代表人余少辉，经理。
委托代理人王金海，辽宁青松律师事务所律师。
委托代理人钟美娜，辽宁青松律师事务所律师。
原告赵越与被告大连万鑫服饰有限公司（以下简称“万鑫服饰公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月3日受理后，依法适用简易程序，于2016年2月2日、2月24日公开开庭进行了审理。原告赵越及其委托代理人艾伟、闫慧，被告万鑫服饰公司的委托代理人王金海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵越诉称，我于2014年3月20日进入被告设在大连商场的莱姿专柜任促销员，被告在用工一年内未与我签订书面劳动合同，且至今拖欠我工资。被告的行为已侵犯我的合法权益，我于2015年11月20日向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于11月25日作出沙劳仲不字（2015）第055号仲裁决定书。现诉至法院，请求：1.确认原、被告之间于2014年3月20日至2015年4月15日期间存在劳动关系；2.判令被告支付在用工一年内未与原告签订书面劳务合同应支付的双倍工资39294元（自2014年4月19日至2015年3月19日期间）；3.判令被告支付拖欠的2015年3月份工资3337元及25%的经济补偿金834元；4.判令被告支付解除劳动关系的经济补偿金5581元。
被告万鑫服饰公司辩称，不同意原告的诉讼请求。1.原告不是我公司员工，原告和莱姿服饰（深圳）有限公司是雇佣关系，原告离职时没有通知我公司，并拖欠服装货款40884元至今不到商场交接；2.原告是雇佣关系，不应该通过劳动关系起诉，大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会也没有确定原告的劳动关系，且申请仲裁已过时效，因此原告就不应该用劳动关系主张其权利。莱姿服饰（深圳）有限公司保留对原告流失货物40884元的主张，将通过法律途径另行起诉。
经审理查明，自2014年3月21日起，原告赵越在大连商场的莱姿服饰专柜任促销员。设在大连商场的莱姿服饰专柜是莱姿服饰（深圳）有限公司委托并授权被告万鑫服饰公司管理，双方签订了《品牌委托管理合同》，莱姿服饰（深圳）有限公司作为甲方，万鑫服饰公司作为乙方，约定“甲方授权乙方托管的期限从2014年1月11日至2014年12月31日止”、“乙方因经营管理招聘的员工以及为员工支付的工资、薪酬奖惩、社会保险、工伤保险、养老保险等一切支出费用与甲方无关，乙方所招聘的员工必须按劳动法的规定签订劳动合同并办理社保，劳动合同签署、社会保险、工资福利及工伤待遇等均应遵守国家劳动法规规定，如有违反，一切法律责任由乙方负责并承担相关费用”，双方还约定了其他相关权利、义务条款。被告万鑫服饰公司实际托管经营至2015年3月31日止。此后，大连商场莱姿专柜由莱姿服饰（深圳）有限公司直营管理。2014年3月21日至2015年3月31日期间，被告万鑫服饰公司未与原告签订劳动合同。
被告通过其法定代表人余少辉账户分别于2014年4月28日、5月26日、6月21日、7月27日、8月27日、9月25日、10月28日、12月1日、12月29日、2015年1月29日、3月31日向原告支付2014年3月份工资1167元、4月份工资3364元、5月份工资3689元、6月份工资3203元、7月份工资3171元、8月份工资3656元、9月份工资3353元、10月份工资3752元、11月份工资2795元、12月份工资4787元、2015年2月份工资3686元；另于2015年2月16日、3月5日通过网银支付原告2015年1月份工资2000元及1865元，被告未支付原告2015年3月份工资。
2015年5月10日，原告与莱姿服饰（深圳）有限公司签订了劳动合同，约定合同期限自2015年4月15日起至2017年3月14日止，原告任市场导购员，工资标准为1300元/月，福利待遇为补助+销售提成奖励金。2015年8月，原告与莱姿服饰（深圳）有限公司解除劳动合同。
2015年8月12日，原告赵越向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认原告与莱姿服饰（深圳）有限公司自2014年3月20日起至2015年8月31日存在劳动关系；2.莱姿服饰（深圳）有限公司支付在用工一年内未与原告签订书面劳动合同的2014年4月19日至2014年7月31日期间的双倍工资10063元；3.莱姿服饰（深圳）有限公司支付在用工一年内未与原告签订书面劳动合同的2014年8月1日至2015年3月19日期间的双倍工资29231元；4.莱姿服饰（深圳）有限公司支付拖欠的2015年3月份工资3337元及25%的经济补偿金834元；5.支付解除劳动关系经济补偿金5581元。经原告补正材料后，大连市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月7日予以受理，2015年10月12日，原告申请追加万鑫服饰公司为被申请人，后因“主体不适格”原告于2015年10月14日撤回仲裁申请。大连市劳动人事争议仲裁委员会于当日作出大劳人仲定字[2015]第1388号仲裁决定书，准予原告赵越撤回仲裁申请。
2015年11月20日，原告赵越向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认原告与被告万鑫服饰公司自2014年3月20日起至2015年4月15日期间存在劳动关系；2.被告支付在用工一年内未与原告签订书面劳动合同的2014年4月19日至2015年3月19日期间的双倍工资39294元；3.被告支付拖欠的2015年3月份工资3337元及25%的经济补偿金834元；4.支付解除劳动关系经济补偿金5581元；5.被告补缴自2014年3月20日至2015年4月15日期间的社会保险金。大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月25日作出沙劳仲不字[2015]第055号不予受理申请决定书，以原告申请的仲裁请求超过仲裁申请时效、不属于受理范围为由决定不予受理。原告不服，诉至本院。
上述事实，有原告提供的起诉状、劳动争议仲裁申请书、不予受理申请决定书、大连商场工作牌、托运书、货运签收单、中国农业银行及中国民生银行账户交易明细、货品交接单、劳动合同、劳动人事争议仲裁[2015]第1388号案卷档案材料、品牌委托管理合同，被告提供的商函，原告申请本院调取的中国农业银行、中国民生银行账户交易明细对手信息，以及双方当事人当庭陈述笔录在案为凭，且经当庭质证和本院的审查，应予采信。被告提供的盘点失货对帐单与本案不具有关联性，本院不予采信。
本院认为，本案的争议焦点为：一、原告提起诉讼是否超过诉讼时效；二、原、被告间是否存在事实劳动关系；三、被告是否应当向原告支付拖欠的工资；四、被告是否应当向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额；五、被告是否应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金。
关于争议焦点一，劳动者因与用人单位发生争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告因确认劳动关系及拖欠2015年3月份工资等争议于2015年8月12日第一次主张权利，以莱姿服饰（深圳）有限公司为被申请人提起仲裁，因莱姿服饰（深圳）有限公司提供品牌委托管理合同证明原告应与万鑫服饰公司成立劳动关系，原告遂以被申请人主体不适格撤回仲裁申请，应视为时效中断。且在仲裁中原告亦提交了追加万鑫服饰公司为被申请人的申请，此后2015年11月20日重新以被告为被申请人提起仲裁，并未超过仲裁时效。故对被告主张的原告起诉已过时效的抗辩意见，本院不予采纳。
关于争议焦点二：从以下几方面确认：1.工资的支付方面。原告工作期间，2014年3月至2015年2月工资均由被告的法定代表人余少辉向其定期转账支付，余少辉作为被告的法定代表人，其向劳动者支付工资的行为系职务行为，应当视为被告的行为，即被告向原告定期支付劳动报酬。被告提出工资由莱姿服饰（深圳）有限公司支付，通过余少辉账户转账的辩解意见，被告并未提供证据予以佐证，本院不予采纳。2.工作方面。原告在大连商场莱姿专柜工作，该专柜是由被告万鑫服饰公司管理，被告与莱姿服饰（深圳）有限公司的品牌委托管理合同明确约定了“因经营管理招聘的员工以及为员工支付的工资、薪酬奖惩、社会保险、工伤保险、养老保险等一切支出费用”由被告负担，原告接受被告的管理。因此，从保护劳动者合法权益的角度出发，结合本案的具体事实，可以认定原、被告间存在事实劳动关系。
原告主张劳动关系的起始时间为2014年3月20日，庭审中，原告明确是2014年3月21日正式工作，此时间应为劳动关系的起始时间，本院予以确认。原告主张劳动关系的截止日期为2015年4月15日，在庭审中原告认可2015年3月31日与被告解除劳动关系，且被告于2015年4月1日起按照莱姿服饰（深圳）有限公司的协议停止委托管理工作，故劳动关系的截止日期应为2015年3月31日。因此原、被告自2014年3月21日起至2015年3月31日期间存在劳动关系。
关于争议焦点三，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告为被告提供劳动，被告应当向原告支付工资。因原告主张的工资标准，被告不予认可，被告又拒绝提供原告的工资标准，本院以原告实际领取的工资总额除以相应工作月数得出的每月平均工资额作为参照，即原告共计领取2014年3月份至2015年2月份的工资总额为40488元，除以12个月，得出每月平均工资3374元，以此为参照，现原告主张其2015年3月份工资为3337元，未超过月平均工资标准，本院予以支持。拖欠工资的，应按拖欠工资数额支付25%的经济补偿金，原告主张被告支付834元（3337元×25%）的经济补偿金，本院予以支持。被告辩称的原告造成货物丢失，不能成为拒绝支付工资的抗辩事由，对被告的辩解，本院不予采纳。
关于争议焦点四，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告自2014年3月21日入职以来，双方未签订劳动合同，因此被告应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向原告每月支付两倍的工资。即被告应支付原告2014年4月22日至2015年3月20日期间的未签订劳动合同双倍工资。在此期间原告从被告处获取的工资总额为39118元[（2014年4月22日至4月30日工资3364元÷30天×9天）+5月份工资3689元+六月份工资3230元+7月份工资3171元+8月份工资3656元+9月份工资3353元+10月份工资3752元+11月份工资2795元+12月份工资4787元+2015年1月份工资3865元+2月份工资3686元+（2015年3月1日至3月20日工资3337元÷31天×20天）]，原告主张其工资标准每月基本工资2200元加提成奖励，因工资支付的凭证属于用人单位掌握管理，应当由用人单位提供，庭审中被告并未提供工资构成和支付的相关证据，且在本院要求其庭后5日内提交书面材料的情况下，被告依然未提交，其应承担举证不能的法律后果，现原告主张按其工作满一年所领取的工资数额为标准请求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额合理。如上所述，被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资差额为39118元，故对原告该项诉讼请求，本院予以支持。
关于争议焦点五，用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿金，是支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者从失业到再就业过渡期间的经济补助。本案中，被告退出对莱姿专柜的管理，是由于与莱姿服饰（深圳）有限公司解除了品牌委托管理关系，此后，原告与莱姿服饰（深圳）有限公司签订劳动合同，形成新的劳动关系。在原告与被告解除劳动关系的问题上，不能认定是原告还是被告提出，故对原告主张的被告应支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：
一、原告赵越与被告大连万鑫服饰有限公司自2014年3月21日起至2015年3月31日期间存在劳动关系；
二、被告大连万鑫服饰有限公司支付原告赵越未签订劳动合同双倍工资差额39118元；
三、被告大连万鑫服饰有限公司支付原告赵越拖欠的2015年3月份工资3337元及经济补偿金834元；
四、驳回原告赵越的其他诉讼请求。
上述具有给付内容的款项于本判决生效之日起10日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预付），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 朱晓宇
二〇一六年二月二十四日
书记员 杨 丹
附法律规定：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。