上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民一（民）初字第43636号
原告宿公平。
委托代理人温志维，上海上华律师事务所律师。
委托代理人黄红丽，上海上华律师事务所实习律师。
被告上海金丝猴食品股份有限公司。
法定代表人赵某某。
委托代理人苗栋，上海凯曼律师事务所律师。
原告宿公平与被告上海金丝猴食品股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2013年12月27日、2014年3月20日公开开庭进行了审理，原告宿公平及其委托代理人温志维、黄红丽、被告上海金丝猴食品股份有限公司的委托代理人苗栋到庭参加诉讼。审理中，原、被告同意延长一个月继续适用简易程序审理本案。本案现已审理终结。
原告宿公平诉称，原告于1994年4月进入被告处工作，自原告入职后被告一直未与原告签订劳动合同。原告在被告处延时加班每天2小时、双休日加班每天12小时、法定节假日加班每天12小时，但被告未支付过加班工资。被告未与原告协商，单方面对原告调岗，严重损害原告的合法权益。2013年8月，原告以被告未签订劳动合同、未支付加班工资、未支付年休假工资和恶意调岗为由提出辞职。原告申请劳动仲裁，但仲裁裁决对原告的部分请求未予支持。原告对仲裁裁决不服，故诉至法院，要求被告支付原告2012年8月1日至2013年8月8日期间未签劳动合同的双倍工资差额58，300元（人民币，下同），被告支付原告1994年4月至2013年8月期间延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资合计300，000元，被告支付原告2008年度至2013年度的年休假工资20，000元，被告支付原告解除劳动关系经济补偿金103，350元。
被告上海金丝猴食品股份有限公司辩称，不认可原告主张的进单位时间，认可缴纳社会保险的时间。双方未签订过劳动合同，但原告提出的2012年8月至2013年8月期间未签劳动合同双倍工资差额无法律依据。原告根据被告处任务安排工作，早完成就早结束，有时会超过8小时，但原告主张每天出勤12小时没有依据。原告工作期间实行吨位工资制，被告已按照车间产量吨位确定的平均工资乘以系数的方式向原告发放工资，实际发放工资金额中已包含加班工资，故原告提出加班工资缺乏依据。2013年6月起被告将原告工资系数由1.7倍调整为1.5倍，但原告超过1个月未提出异议，故调整是合理的。被告处每年12月生产量大，故于11月就发放了当年度的年休假工资。原告提出的2012年度之前的年休假工资已超过时效，2012年度的年休假工资已经支付。被告不存在违反劳动法规定的事实，原告辞职报告上提出的理由也不是上述理由。要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于1994年4月8日进入被告处工作，双方未签订过劳动合同。2003年4月起，被告为原告缴纳了社会保险。
被告处采用由车间上报当月出勤天数及出勤期间的工作量，再由人事部门统一计算发放的方式支付工资。原告在被告处工作期间任值班主管，月工资主要根据车间产量吨位确定，其中基本工资的计算方式为：当月生产平均工资（根据当月车间产量吨数计算生产平均工资）＊当月用工出勤天数＊系数＋当月杂工出勤天数＊90元／天＊系数（2013年6月前系数按照1.7倍计算，2013年6月起系数按照1.5倍计算）；此外还有金额不等的全勤奖、加班及值班工资。
被告通过原告的工资账户发放工资，一般于当月中下旬发放上月工资。原告2012年度工资收入为：1月工资5，006.89元、2月工资4，006.56元、3月工资5，224.86元、4月工资4，407.48元、5月工资4，737.86元、6月工资4，411.07元、7月工资3，450.19元、8月工资5，532.75元、9月工资5，953.05元、10月工资5，897.25元、11月工资5，270.85元、12月工资5，857.41元，以及2012年度奖金4，656元。
原告在被告处出勤至2013年8月3日。2013年8月8日，原告向被告邮寄一份辞职报告，被告于次日收到该辞职报告。
2013年9月3日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付2012年8月1日至2013年8月8日期间未签劳动合同双倍工资差额58，300元，支付1994年4月1日至2013年8月8日期间的延时加班工资100，000元、双休日加班工资100，000元、法定节假日加班工资100，000元，支付1994年度至2013年度的应休未休年休假工资20，000元，支付解除劳动合同经济补偿金103，350元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月22日作出浦劳人仲（2013）办字第8122号裁决书，裁决对申请人的仲裁请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。
审理中，被告主张2012年11月发放的2，720.85元即为当年度年休假工资，原告对此予以否认，认为该笔金额为2011年度奖金。
上述事实，由原、被告的陈述，车间考勤及工作量记录，工资明细，银行卡对账单，浦劳人仲（2013）办字第8122号裁决书等证据证实。
本院认为，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因未休年休假折算工资系劳动者休息权不能享有而转化的经济补偿，非劳动者固有的劳动报酬的一部分，故应适用仲裁时效的一般规定。对于原告提出的2012年度之前的未休年休假工资的请求，经查已超过仲裁申诉时效，故本院对此不予支持。对于原告提出的2012年度的未休年休假工资的请求，被告主张2012年11月发放的2，720.85元即为原告当年度年休假工资，因原告对此不予认可，故在被告未能就该笔金额的发放用途等作进一步举证的情况下，本院对于被告提出的该笔金额即为原告2012年度年休假工资的主张不予采纳。庭审中原告主张其于1991年参加工作，因被告对此不予认可，且原告未提供足够依据予以证实，故本院对此不予采信。原告于1994年4月至被告处工作，根据相关规定，职工累计工作已满10年不满20年的年休假10天，故被告应当向原告支付2012年度10天未休年休假工资。鉴于被告向原告支付的工资中包含有加班部分，故本院根据原告2012年度月平均工资的70%酌定日工资标准，被告应支付原告2012年度10天未休年休假工资3，455元。对于原告提出的2013年度的未休年休假工资的请求，因原告自行提出解除劳动合同，故即便被告当年度尚未安排原告休带薪年休假，但该责任不在于被告，故对于原告提出的2013年度的未休年休假工资的请求，本院不予支持。
根据我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原、被告之间的劳动关系早于我国劳动合同法施行前即已建立，但由于被告未按规定及时与原告签订劳动合同，故自2009年1月1日起双方即已视为订立了无固定期限的劳动合同。原告提出的2012年8月1日至2013年8月8日期间未签劳动合同双倍工资差额58，300元的请求缺乏依据，本院对此不予支持。
原告在被告处工作期间的月工资主要根据车间产量吨位确定，被告在向原告发放基本工资时已根据1.7倍或1.5倍的系数予以计算，且加班或值班另行支付工资。原告以其在被告处工作期间每天出勤12小时为由主张加班工资，但根据被告提供的车间考勤及工作量记录载明，原告并不存在每天出勤12小时的情况。被告向原告支付的月工资中已包含了原告的加班部分，故对于原告提出的1994年4月1日至2013年8月8日期间延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资合计300，000元的请求，本院不予支持。
原告于2013年8月8日向被告邮寄过一份辞职报告，被告也确认收到该份辞职报告。庭审中原告对被告提供的没有其签名的辞职报告不予认可，主张其辞职理由为被告未签订劳动合同、未支付加班工资、未支付年休假工资和恶意调岗。经查被告向原告支付的月工资中已包含有加班工资，而未休年休假折算工资属经济补偿范畴，故即便原告以上述理由提出辞职，亦不符合我国劳动合同法规定的应当支付经济补偿金的情形，故对于原告提出的解除劳动关系经济补偿金103，350元的请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：
一、被告上海金丝猴食品股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宿公平2012年度未休年休假工资3，455元；
二、驳回原告宿公平的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 马建红
二〇一四年三月三十一日
书记员 何诗博
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。