辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第2515号
上诉人（原审原告）：佟守军，男，1960年12月29日出生，满族，住辽宁省开原市。
委托代理人：任焕宇，辽宁宇嘉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：辽宁盈丰传媒有限公司，住所地沈阳市皇姑区。
法定代表人：王朝阳，该公司董事长。
委托代理人：王威、杨继新，辽宁安行律师事务所律师。
上诉人佟守军因与被上诉人被告辽宁盈丰传媒有限公司劳动争议一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2014）沈皇民一初字第1171号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员石瑷丹担任审判长并主审，审判员董莉、代理审判员张春韬参加的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。
佟守军向原审法院起诉称：2008年1月1日起，原告到被告单位工作，担任征订员，工作至2013年2月。被告没有依法为原告缴纳2008年1月1日至2013年2月28日的养老、医疗、失业、工伤、生育保险。原告于2014年6月20日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委以超过申请期限为由作出不予受理通知书，原告不服，特提起诉讼。请求撤销沈劳人仲不字（2014）597号不予受理通知书；被告为原告补缴2008年1月1日至2012年12月31日的养老、医疗、失业、工伤、生育保险。诉讼费由被告承担。
被告辽宁盈丰传媒有限公司辩称：原告于2010年9月1日离职，之后与答辩人不存在劳动关系。答辩人没有为原告缴纳保险的义务，且本案已经超过时效。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
原审法院查明：2008年5月13日，原告佟守军（乙方）与被告辽宁盈丰传媒有限公司（甲方）签订书面劳动合同一份，约定乙方在甲方从事发行工作，合同期限为2008年5月13日至2010年12月31日，合同第二条记载在乙方甲方工作起始时间为2008年4月21日。原告自述被告于2010年9月1日将其开除，其后以付佩刚的名义自2010年1月1日至2012年4月30日在被告处实际工作，又以其爱人石海香的名义自2012年5月1日至2012年12月31日在被告处实际工作，被告将工资打入付佩刚、石海香的银行卡中，但由原告实际使用这两张银行卡。庭审中，原告向法庭提交了署名为付佩刚的书面证言，内容为：“我是付佩刚我一直没有离开时代商报在晨报我只是给老佟担名（10.1-2011年末-012.4）付佩刚5.10”。
原审法院认为：合法劳动关系存续期间，用人单位及劳动者均应依法行使法律法规赋予的权利，并履行法律法规规定的义务。
关于原、被告劳动关系存续期间问题。原告向法庭提交了原、被告签订的合同期限为2008年5月13日至2010年12月31日的书面劳动合同，该份合同记载原告在被告处工作起始时间为2008年4月21日，而原告并无证据证明其于2008年1月1日起开始在被告工作，故依法确认原、被告自2008年4月21日建立劳动关系。关于双方解除劳动合同时间的问题，原、被告均陈述被告于2010年9月1日将原告开除。虽原告主张2010年1月1日至2012年4月30日期间其以付佩刚名义、2012年5月1日至2012年12月31日期间其以爱人石海香的名义在被告处实际工作，但原告向法庭提交的订报记录中记载的2010年9月1日后的征订员并非原告佟守军，该份订报记录及署名付佩刚的书面证言均无法证明2010年9月1日后原告顶替他人名义在被告处实际从事报纸征订工作的事实。假使2010年9月1日后原告确系以他人名义为被告提供劳动，可知原告自知被告单位并无与其本人建立劳动关系的意思表示。虽原告主张被告原发行部总经理允许其顶名工作，但原告该项主张并无证据证明，且发行部总经理的行为并非以被告单位名义作出，依法不应由被告单位承担民事责任。另，民事活动应当遵循诚实信用原则，即便原告顶替他人名义为提供劳动的事实确实存在，但此种行为违反民事活动公平、自愿、真实意思表示的基本原则，不应受到法律保护。故原审法院依法确认原、被告于2010年9月1日解除劳动合同，之后双方不存在劳动关系。
关于原告主张被告补缴2008年1月1日至2012年12月31日期间的养老、医疗、失业、工伤、和生育保险费的问题。因原、被告合法劳动关系存续期间为2008年4月至2010年9月，被告同意为原告补缴上述期间的社会保险，故原审法院依法确定被告为原告缴纳2008年4月至2010年9月企业应当承担的养老、医疗和失业保险费，个人缴费部分由原告自行承担。
原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：
一、被告辽宁盈丰传媒有限公司为原告佟守军补缴2008年4月至2010年9月企业应当承担的养老、医疗和失业保险费（具体数额以社会保险机构核定为准，个人部分由原告自行承担）；上述内容于本判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的履行利息或迟延履行金。
二、驳回原告其它诉讼请求。案件受理费10元，由被告辽宁盈丰传媒有限公司承担。
宣判后，上诉人佟守军不服原审法院判决，向本院提出上诉称：上诉人于2008年1月1日至2013年2月28日期间与被上诉人一直存在劳动关系。虽然2010年1月1日至2012年4月30日上诉人以付佩刚名义在被上诉人处工作，2012年5月1日至2012年12月31日以石海香在被上诉人处工作，但被上诉人实际是知道上诉人为其工作的，双方的劳动关系事实是存在的。一审法院认定2010年9月1日之后双方不存在劳动关系属认定事实不清，应予以纠正。
被上诉人辽宁盈丰传媒有限公司答辩称：同意原审法院判决。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：虽然上诉人与被上诉人签订的劳动合同记载上诉人在被上诉人处工作起始时间为2008年4月21日，但被上诉人提供的发行员工管理系统截图显示，上诉人在被上诉人单位的上岗时间为2008年1月7日，该证据为被上诉人提供，应视为被上诉人认可该证据的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定，双方当事人建立劳动关系的时间为2008年1月7日，原审法院认定双方自2008年4月21日建立劳动关系有误，本院予以纠正。同时，该截图也显示了上诉人离岗日期为2010年9月1日。并且，上诉人与被上诉人在庭审中均陈述被上诉人于2010年9月1日将上诉人开除。劳动合同的签订是基于双方平等、真实的意思表示，只有双方达成合意，劳动合同才能成立。被上诉人将上诉人开除可知被上诉人并无与上诉人继续保持劳动关系的意向，虽上诉人主张被上诉人原发行部总经理允许其顶名工作，但上诉人该项主张并无证据证明，且发行部总经理的行为并非以单位名义作出，依法不应由被上诉人承担责任。故原审法院认定双方劳动关系终止的时间为2010年9月1日是正确的。因此，上诉人与被上诉人的劳动关系存续期间应为2008年1月7日至2010年9月1日，被上诉人应为上诉人缴纳上述期间的社会保险费。上诉人要求被上诉人为其补缴2010年9月之后的社会保险费，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
撤销沈阳市皇姑区人民法院（2014）沈皇民一初字第1171号民事判决第二项；
二、变更沈阳市皇姑区人民法院（2014）沈皇民一初字第1171号民事判决第一项即：被告辽宁盈丰传媒有限公司为原告佟守军补缴2008年4月至2010年9月企业应当承担的养老、医疗和失业保险费（具体数额以社会保险机构核定为准，个人部分由原告自行承担），为：辽宁盈丰传媒有限公司为佟守军补缴2008年1月至2010年9月的养老、医疗和失业保险费（缴费金额以社会保险经办机构核定为准，个人缴纳部分由佟守军承担，滞纳金由辽宁盈丰传媒有限公司承担）。
三、驳回双方当事人的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，均由被上诉人辽宁盈丰传媒有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 董 莉
代理审判员 张春韬
二〇一四年十二月十八日
书 记 员 康 赦
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