广东省广州市番禺区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0113民初800号
原告：广州市华俊物业管理有限公司，住所地：广州市番禺区。
法定代表人：谢伟仲，职务：总经理。
委托代理人：杨锦锋，系广东宝昶律师事务所律师。
委托代理人：黄垒政，系广东宝昶律师事务所律师助理。
被告：黄建就，男，1962年4月17日出生，汉族，身份证住址：广州市番禺区。
委托代理人：谷露苗，系广东华誉律师事务所律师。
原告广州市华俊物业管理有限公司诉被告黄建就劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广州市华俊物业管理有限公司的委托代理杨锦锋、被告黄建就及其委托代理人谷露苗到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第一、六、七项，其他事项双方无争议。
一、劳动关系存续期间：
原告主张被告于2013年1月1日入职，并提供了双方签订的劳动合同证明其主张，该合同期限从2013年1月1日起至2013年12月31日止。
被告对上述劳动合同予以确认，但认为该证据不能证明其入职时间，其主张在2012年5月1日入职原告公司，并提交了2012年5月份排班表以证明其主张。被告对该排班表的真实性不予确认。
本院认为，签订劳动合同的起始时间不必然等同于劳动者的入职时间，原告未能提交入职登记材料等相关证据证明被告的入职时间，应就其关于双方于2013年1月1日开始建立劳动关系的主张承担举证不能的不利后果，本院对其请求确认双方自2013年1月1日开始建立劳动关系的诉求不予支持，并对被告关于2012年5月1日入职原告的主张予以采信。经审理查明，被告在原告处最后工作至2017年8月31日，故本院对原、被告在2012年5月1日至2017年8月31日期间内存在劳动关系予以确认。
二、劳动者的工作岗位：保安。
三、签订劳动合同情况：双方签订的最后一份劳动合同期限自2014年12月31日起至2018年12月31日止。
四、参加社会保险情况：未参保。
五、劳动者工资标准：双方签订的劳动合同约定被告正常工作时间工资为1550元/月，2016年至2017年期间基本工资调整为1900元/月。双方对仲裁裁决书中查明的被告离职前月平均工资为2045.03元的事项均不持异议。
六、解除劳动关系的情况：
经审理查明：被告于2017年9月2日以原告没有为其参加社会保险为由解除了双方的劳动关系，被告在原告处最后工作至2017年8月31日。
原告主张双方签订的劳动合同中约定由被告自行参加社会保险，被告签署劳动合同时自愿放弃参保，事后又以原告未参保为由索要经济补偿金，毫无法律依据。原告并提交了双方签订的最后一份劳动合同以证明其主张，该合同第五条显示有以下内容：“（1）应乙方（被告）自行参保要求，甲方（原告）可给予乙方每月社保补偿金，由乙方自行以个人名义参保，乙方已参保的不再享有……”。
被告对上述劳动合同的真实性予以确认，但主张为员工缴纳社保是用人单位的义务，原告把劳动合同给被告签的时候所有条款都是固定的、不能修改的，没有给予被告任何选择权，故不能以劳动合同中存在的相关规定认定被告是自愿不购买社保的。
本院认为，用人单位为劳动者参加社会保险是法定义务，原告应依法为被告参加社会保险，原告与被告订立的劳动合同中虽有关于被告自行参保的约定，但该条款中同时约定了原告应当每月向被告支付社保补偿金，原告于本案庭审中未能提供工资台账、工资条等证据证明其每月向被告支付的工资中包含了社保补偿金，应就此承担举证不能的不利后果，故不能视为双方已有效履行上述约定，被告以原告未为其购买社保为由解除双方劳动关系并要求支付经济补偿金的主张符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的相关规定，本院对原告关于无须向被告支付解除劳动关系的经济补偿金的诉求不予支持。结合上文查明的被告工作年限以及离职前月平均工资进行核算，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金2045.03元/月×5.5个月=11247.66元。
七、加班工资：
原告主张被告每月休息8天，并对仲裁裁决书中查明的被告在2016年7月28日至2017年8月31日期间法定节假日加班8天、休息日加班9天的情况予以确认，但其主张已对被告的休息日加班安排了调休，亦已足额向被告支付了法定节假日加班工资。原告并向本院提交了2016年6月至2017年6月期间考勤表、银行账户交易明细清单以证明其主张，上述考勤表中除2017年1月至5月期间的考勤记录未显示有被告的签名以外，其余月份均显示了被告的签名；上述银行账户交易明细清单显示了在2016年11月至2017年7月31日期间内原告向被告发放工资的记录。被告对上述考勤表中签名的真实性予以确认，但认为其上班时间应当以其提交的值班表为准；对上述银行账户交易明细清单的真实性予以确认。
被告主张其岗位实行三班倒工作制，每天工作8小时，每月只休息4天，法定节假日也照常轮班，原告从未向其支付加班费。被告并向本院提交了值班表以证明其上述主张，该值班表显示被告每周休息一天，但未显示有原、被告双方的签章。原告对该证据不予确认。
本院认为，被告未就仲裁裁决关于原告应向被告支付2016年7月28日至2017年8月31日期间内休息日加班9天的工资1571.04元、法定节假日加班8天的工资2094.72元的决定提起诉讼，视为同意上述决定。原告对仲裁裁决书中查明的被告在上述期间法定节假日加班8天、休息日加班9天的情况不持异议，原告提交的考勤表未能反映出原告关于已对被告的加班时间进行了调休的主张，且原告亦未能提供证据证明被告的工资构成及其已足额向被告支付加班工资的情况，故结合上文查明的被告工资标准以及加班时数进行核算，被告同意原告向其支付2016年7月28日至2017年8月31日期间内的周休息日加班工资1571.04元、法定节假日加班工资2094.72元数额合理，亦为其对自身权利的自行处分，本院对此予以确认，并对原告关于无需向被告支付该期间内加班工资的诉求不予支持。
八、需要说明的其他事项：原、被告均未就仲裁裁决中关于原告应向被告支付2017年7月和8月的工资4090.06元的决定提起诉讼，视为同意该决定，本院对此予以确认。
九、申请仲裁时间：2017年7月27日。
十、仲裁请求：1、确认双方于2012年5月1日至2017年8月31日期间存在劳动关系，原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金11247.66元；2、补缴2012年5月至2017年8月的社会保险费；3、支付2012年5月1日至2017年8月31日期间休息日加班工资、节假日加班工资共计63933.6元；4、支付2016年、2017年的高温津贴1200元；5、支付2017年7月、8月的工资合计4090.06元。
十一、仲裁结果：
穗番劳人仲案字〔2017〕第3378号《仲裁裁决书》作出的非终局裁决：1、确认双方于2012年5月1日至2017年8月31日期间存在劳动关系；2、原告向被告支付2017年7月、8月工资4090.06元、解除劳动关系经济补偿金11247.66元、2016年7月28日至2017年8月31日期间休息日加班工资1571.04元及法定节假日加班工资2094.72元；3、驳回被告其他仲裁请求。
十二、原告的诉讼请求：
1、确认双方从2013年1月1日开始建立劳动关系；2、无须支付解除劳动合同经济补偿金11247.66元；2、无须支付2016年7月28日至2017年8月31日期间休息日加班工资1571.04元及法定节假日加班工资2094.72元。
裁判理由与结果
本院认为，原、被告建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款等规定，判决如下：
一、确认原告广州市华俊物业管理有限公司与被告黄建就在2012年5月1日至2017年8月31日的期间内存在劳动关系。
二、原告广州市华俊物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告黄建就支付2017年7月和8月的工资4090.06元。
三、原告广州市华俊物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告黄建就支付解除劳动合同的经济补偿金11247.66元。
四、原告广州市华俊物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告黄建就支付周休息日加班工资1571.04元以及法定节假日加班工资2094.72元，合共为3665.76元。
五、驳回原告广州市华俊物业管理有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州市华俊物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。
审 判 长 蒋 起
人民陪审员 谢海明
人民陪审员 王小敏
二〇一八年七月十三日
书 记 员 刘韵姗