北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第00278号
上诉人（原审原告）北京立荣新天地商业管理有限公司，住所地北京市通州区九棵树东路甲442号9层901室。
法定代表人李阿朋，董事长。
委托代理人孟中辉，男，1979年1月2日出生，北京立荣新天地商业管理有限公司职员。
委托代理人孙成娟，女，1986年4月15日出生，北京立荣新天地商业管理有限公司职员。
被上诉人（原审被告）叶亮，男，1982年1月31日出生。
上诉人北京立荣新天地商业管理有限公司（以下简称立荣公司）因与被上诉人叶亮劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2014）通民初字第13467号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由法官杨路担任审判长，法官巴晶焱、法官于洪群参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
立荣公司在一审中起诉称：2013年8月28日，叶亮入职立荣公司担任招商经理，双方签订了劳动合同，约定叶亮的税前月工资为3250元，立荣公司有权根据生产经营工作需要对叶亮进行岗位调整，叶亮应当予以配合。由于公司业务发展，2014年3月31日，立荣公司决定自2014年4月8日起将叶亮调回公司总部工作，但叶亮无故拒不到岗，严重影响了公司的计划安排，故立荣公司以叶亮严重违反劳动纪律为由于2014年4月11日对叶亮作出辞退处理。立荣公司已经发放叶亮2014年3月的工资，2014年4月份工资因叶亮未办理工作交接故暂扣。综上，立荣公司不服京通劳仲字（2014）第2201号裁决书的内容，诉至一审法院，请求判令立荣公司无需支付叶亮违法解除劳动合同赔偿金12331元、2014年3月的工资差额1234元、2014年4月1日至11日期间的工资2551.23元；诉讼费用由叶亮承担。
叶亮在一审中答辩称：叶亮同意京通劳仲字（2014）第2201号裁决书的内容，不同意立荣公司的诉讼请求。
一审法院审理查明：立荣公司的曾用名为呱叽呱叽（北京）商业管理有限公司。2013年8月28日，叶亮入职立荣公司工作，担任招商经理。当日，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限为2013年8月28日至2016年8月28日。2014年4月11日，立荣公司向叶亮发放《员工辞退通知书》，以叶亮拒不接受岗位调整为由将叶亮辞退。经该院核实，立荣公司已经支付叶亮2014年3月的工资2915.5元，未支付叶亮2014年4月1日至11日期间的工资。
叶亮离职后，向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，要求立荣公司向其支付：1.违法解除劳动合同赔偿金13000元；2.2013年8月28日至2014年4月11日期间10天带薪年休假工资8965元；3.2013年8月28日至2014年4月11日期间9天法定节假日工资8068元；4.2013年8月28日至2014年4月11日期间28天休息日加班工资16735元；5.2013年9月至2014年4月期间提成工资21466元；6.补发2014年3月的工资3250元；7.2014年4月1日至11日期间的工资3288元。2014年7月8日，仲裁委作出京通劳仲字（2014）第2201号裁决书，裁决立荣公司向叶亮支付违法解除劳动合同赔偿金12331元、2014年3月的工资差额1234元、2014年4月1日至11日期间的工资2551.23元、驳回了叶亮的其他仲裁请求。裁决作出后，叶亮认可该裁决结果，立荣公司不服该结果，诉至该院。
一审庭审中，叶亮主张其月工资是立荣公司及立荣公司的法定代表人李阿朋分两部分向其支付，月均工资为6165.5元，立荣公司未足额支付其2014年3月的工资，为证明其主张，叶亮提供了中国民生银行个人账户对账单。立荣公司对上述证据的真实性予以认可，但称叶亮的工资为2915.5元，而李阿朋向其发放的款项均为奖金并非工资。为证明其主张，立荣公司提供了劳动合同书，其上载明叶亮的税前工资为3250元。叶亮对上述证据认可，但称月工资标准应以其实收工资计算。
另外，叶亮主张立荣公司无故与其解除劳动合同，立荣公司对此不予认可，称叶亮不接受立荣公司的正常工作安排，属严重违反劳动纪律，故与其解除了劳动关系。为证明其主张，立荣公司提供了调岗通知（载明将叶亮的工作地点由通州土桥调回公司总部）、辞退通知书。叶亮认可其收到辞退通知书，但称其并未收到调岗通知，亦否认立荣公司存在变更叶亮工作岗位及工作地点的行为，立荣公司未能提供其他确实、有效的证据证明其对叶亮做出了变更工作地点及岗位的决定，且叶亮对此予以拒绝的主张。
一审法院判决认定：根据《北京市工资支付规定》第四十条的规定，工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。立荣公司的法定代表人李阿朋给叶亮发放的奖金，应当属于工资的一部分，故对叶亮关于其月均工资为6165.5元的主张，该院予以采信。
用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。立荣公司未支付叶亮2014年4月1日至11日期间的工资，应当予以支付，具体数额由该院予以核算，立荣公司以叶亮未完成工作交接为由暂停支付其上述期间的工资，无法律依据，故对立荣公司要求无需支付叶亮2014年4月1日至11日期间的工资的诉请，该院不予支持。立荣公司未能举证证明其发放奖金的依据，亦未能说明2014年3月的固定工资低于叶亮之前领取的工资的合理理由，应当承担举证不能的法律后果，故立荣公司应当支付叶亮2014年3月的工资差额，叶亮认可仲裁裁决的数额，且该数额不高于该院核定的数额，该院不持异议。
当事人对自己的主张有责任提供相应的证据予以证明。立荣公司辞退叶亮应当同时具备事实依据与制度依据。现立荣公司主张叶亮不服从立荣公司的工作安排，但其提供的变更工作安排的通知叶亮不予认可，叶亮亦否认存在变更工作安排的事实，因立荣公司未能提供确实有效的证据证实存在变更叶亮工作的安排且叶亮不予服从的事实，故立荣公司以此为由与叶亮解除劳动关系，无事实依据，系违法解除劳动合同的行为，故立荣公司应当支付叶亮违法解除劳动合同赔偿金，对立荣公司要求不支付叶亮违法解除劳动合同赔偿金的诉请，依据不足，该院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、北京立荣新天地商业管理有限公司于判决生效之日起7日内支付叶亮违法解除劳动合同赔偿金人民币12331元；二、北京立荣新天地商业管理有限公司于判决生效之日起7日内支付叶亮2014年3月的工资差额人民币1234元；三、北京立荣新天地商业管理有限公司于判决生效之日起7日内支付叶亮2014年4月1日至4月11日期间的工资人民币2267.77元；四、驳回北京立荣新天地商业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
立荣公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。请求撤销一审判决，改判立荣公司无需支付叶亮解除劳动合同赔偿金12331元、2014年3月的工资差额1234元以及2014年4月1日至同月11日期间的工资2267.77元，一、二审诉讼费用全部由叶亮承担。事实与理由如下：一审判决认定事实错误，适用法律错误。双方当事人签订的劳动合同约定在合同履行期间，立荣公司有权根据生产、经营工作需要对叶亮进行岗位调整；叶亮应配合上述调整；叶亮税前月工资为3250元，试用期税前月工资为3250元，立荣公司将按照工作需要不定期对叶亮工作情况进行考核，根据考核结果调整叶亮的工资、补贴和奖金；立荣公司每月在代扣社保费用和个人所得税后，将工资以打卡方式向叶亮发放。由于公司业务发展，2014年3月31日公司决定自2014年4月8日调叶亮回公司总部工作，公司以书面形式通知叶亮，向其发送了邮件通知。但叶亮无视公司规章制度，无故拒不到岗，严重影响了公司的计划安排。双方签订的《劳动合同》第29条第一款约定：乙方拒绝服从甲方合理的工作安排，视为乙方严重违反劳动纪律，甲方有权随时解除劳动合同，且无需支付任何费用（包括但不限于经济补偿金、赔偿金）。据此立荣公司解除劳动关系，有理有据，不属于违法解除劳动关系，不应支付违法解除合同赔偿金。叶亮被辞退后一直没有办理工作交接，极大损害了立荣公司的合法权益，依据劳动合同第二十八条约定，立荣公司对叶亮四月份工资进行了暂停支付。
叶亮服从一审判决。其针对立荣公司的上诉答辩称：同意一审判决。请求法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有京通劳仲字（2014）第2201号仲裁裁决书、中国民生银行个人账户对账单、劳动合同书、辞退通知书、名称变更通知以及双方当事人一、二审陈述等证据在案佐证。
本院认为：立荣公司主张叶亮不服从其工作安排，叶亮不予认可，辩称立荣公司没有通知其岗位调整。立荣公司没有提供证据证明叶亮收到了岗位调整通知，故立荣公司以此为由与叶亮解除劳动关系，无事实依据，系违法解除劳动合同。立荣公司应当支付叶亮违法解除劳动合同赔偿金，其该项上诉意见本院不予支持。用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。立荣公司未支付叶亮2014年4月1日至11日期间的工资，其以叶亮未完成工作交接为由暂停支付其上述期间的工资，无事实依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京立荣新天地商业管理有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由北京立荣新天地商业管理有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 路
代理审判员 巴晶焱
代理审判员 于洪群
二〇一五年一月八日
书 记 员 耿梦琪