山西省繁峙县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋0924民初15号
原告：繁峙县马王庙铁矿有限责任公司。
住所地：繁峙县岩头乡宽滩村。
法定代表人：杨晋财，职务：经理。
委托诉讼代理人：王茂，山西台峰律师事务所律师。
被告：刘诗明，男，1968年1月15日生，汉族，陕西省平利县人，农民。
委托诉讼代理人：梁志昌，男，1955年1月12日生，汉族，陕西省平利县人，平利县东河乡乡政府退休干部，系陕西省平利县广佛镇松河村委推荐委托诉讼代理人。
原告繁峙县马王庙铁矿有限责任公司诉被告刘诗明劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日立案，依法适用普通程序组成合议庭，于2017年3月8日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人、被告刘诗明及其委托诉讼代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：请求人民法院对被告的工伤赔偿数额进行重新认定。事实与理由：一、认定被告停工留薪期工资没有事实及法律依据。山西省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）第二条规定，停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤治疗，享受原工资福利待遇的期限。本案被告从2014年11月在未履行请假手续的情况下私自回家，此时被告已不再与原告存在劳动关系，原告也不再向被告支付工资福利待遇。繁峙县人事劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）也认定被告从2014年11月离开原告单位回家，实际上双方已形成解除劳动关系事实。既然双方劳动关系已解除，被告也就不存在暂停工作接受工伤治疗，仲裁委认定被告停工留薪期工资为15312元就没有事实及法律依据；二、对被告住院费的认定。被告未向仲裁委提供住院病历，只是提供了住院收费票据及门诊票据，该证据只能证明被告支付医疗费用的数额，但是并不能证明是治疗职业病所支付的医疗费用。仲裁委对被告医疗费用的认定缺乏有效证据来证明，属于认定事实错误；三、交通费、住宿费、文印费的认定。《工伤保险条例》第30条第4款规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。而被告提供的交通费、住宿费并不是就医所产生的，且住宿费均系收据，不是正规发票，无法证明住宿费的产生，文印费均系收据，不是正规发票且也不能证明与被告职业病有关联性。仲裁委认定被告的交通费、住宿费、文印费没有法律及事实依据；四、伙食补助费的认定。住院伙食补助费的标准应具有同一性，不应以医院的不同而有所差别，仲裁委对住院伙食补助费以二个标准来计算没有法律依据。
被告刘诗明答辩称：被告刘诗明于2014年11月因感觉身体不适，向施工单位负责人孟波请假回家，本人回家后，经诊疗机构诊断，被确诊为矽肺叁期，从2014年12月至2015年6月，分别在安康中心医院、西安市结核病胸部肿瘤医院、平利县医院、广佛镇医院共往返七次住院治疗合计154天（农合医疗费用报销审核表已提交繁峙县仲裁委），从2015年7月至9月，我和孟宪明一同向繁峙县安监局提交了职业史确认申请书，由安监局领导亲自带领我也孟宪明去了马王庙铁矿有限责任公司调查核实情况，并与该公司法定代表人杨晋财见了面。繁峙县安监局于2015年8月18日出示了刘诗明、孟宪明在该用人单位职业史认定的红头文件。2015年9月23日繁峙县仲裁委作出了繁劳仲裁字（2015）第11号裁决书，确认了被告与原告存在事实劳动关系。2015年12月20日忻州市人力资源和社会保障局作出了被告在原告单位工伤认定决定书。2016年7月25日忻州市劳动能力鉴定委员会作出了劳动能力鉴定结论书，鉴定为叁级伤残。《中华人民共和国职业病防治法》第49条规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；该条第二款规定，当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。被告在维权过程，是严格按照法定程序，依法依规进行的。原告因不服繁劳仲裁字（2016）第18号裁决，向法院提起诉讼，诉称：被告于2014年11月离矿未履行请假手续，纯属谎言，法院不可采信，并认定被告与原告间实际解除了劳动关系没有法律依据，更是对法律的误解误读和蔑视。二是原告诉称：繁峙县仲裁委认定被告停工留薪期6个月无法律依据。《工伤保险条例》第33条第二款规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。被告伤残等级为叁级，属重残工伤，自2014年12月至2015年6月，先后住院治疗七次150余天，自付治疗费80000多元，2015年7月至2016年底，为维护本人的合法权益，依照法定程序从陕西到山西8个来回，误工近60天，花交通、食宿、文印各种费用18000余元，自付各种费用共计近10万元。
马王庙铁矿有限责任公司，开矿经营多年，从不与工人签订劳动合同，从不对工人进行岗前、岗中、离岗前的健康体检，更没有采取预防职业病的相关措施，是导致被告患职业病的直接原因，身体受到严重摧残，矽肺叁期，等于已被宣判死缓，使我一个家庭彻底奔溃。自2014年12月被确诊职业病以来，被告为了维持短暂的生命，先后七次治疗，用人单位没有支付分文，由于经济上的不堪负重，被告在住院治疗、维权过程中，几省几县奔跑，为节省每一分钱，都是选择普通餐、旅管食宿，所以不可能获得正规发票。原告对此提出指控，是刻意刁难节外生枝，被告难以谅解而且感到恶心。
综上所述，被告认为，原告在生产经营过程中，严重违反《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》和《职业病防治法》在本案诉讼中，误读误解了《职业病防治法》第49条及《工伤保险条例》第33条之规定。作为一个企业经营单位，多年来没有依法依规从事生产经营，没有对本企业职业病患者支付分文工伤医疗及生活费用，没有履行一个企业应该担当的责任，反而还无端指责被告，实为不人道，不人性，向人民提起诉讼，更不是理性选择、繁峙县仲裁委的裁决于情、于理、于法是正确的。被告作为一个弱势群体的弱者，为维护本人的合法权益，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求，维持繁劳仲裁字（2016）第18号裁决。
当事人围绕诉讼请求依法向法院提交了证据，法院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的繁劳仲裁字（2016）第18号裁决书、送达回证无异议。原告对被告提供的身份证复印件、忻州市劳动能力鉴定停工留薪期申请表无异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：原告对被告提供的病厉首页，认为只是病厉首页，没有其他证明如诊断建议书等，没有病厉，是否是尘肺病还不确定。根据被告提供的忻州市劳动能力鉴定停工留薪期申请及调取繁峙县人事劳动争议仲裁委员会的卷宗材料，都记有被告患尘肺病，故对原告的意见不予采纳。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告于2011年3月到原告的马王庙铁矿干活，从事爆破工作，2015年8月18日繁峙县安全生产监督管理局【繁安监发（2015）97号】对被告及孟宪明两人的职业史进行了认定，2015年9月25日经繁峙县人事劳动争议仲裁委员会【繁劳仲字（2015）第10号】裁决确认了劳动关系，2016年7月25日经忻州市劳动鉴定委员会鉴定被告为伤残三级。2016年9月22日被告因工伤赔偿向繁峙县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年12月15日以【繁劳仲裁字（2016）第18号】裁决书认定：根据《山西省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》的通知、【晋劳社工伤（2004）275号职业病种类】规定，核定被告停工留薪期为6个月，按照（2014）年度忻州个人工伤保险缴费基数核定被告月工资为2552元。根据被告提供的《初次劳动能力鉴定结论书》鉴定为三级伤残，按照《工伤保险条例》第三十五条（一）和《山西省农民工参加工伤保险暂行办法》第九条（二）的规定，1、一次性伤残补助金，三级伤残为23个月本人工资：23×2552元=58696元；2、一次性伤残津贴，生活护理费，三级伤残为120个月本人工资：120×2552元=306240元；3、停工留薪期工资：6×2552元=15312元；4、鉴定费:400元；5、住院费：自付费用共计45504.57元；6、交通费和住宿费：4060元+850元=4910元；7、伙食补助费:5380元。繁峙县人事劳动争议仲裁委员会按照上述认定裁决为：1、由原告支付被告一次性工伤赔偿金、住院自付医疗费、鉴定费、交通费、住宿费共计肆拾叁万陆仟零肆拾贰元伍角柒分（436042.57元）。2、工伤赔偿金、住院自付医疗费、鉴定费、交通费、住宿费、住院生活补助费支付后同时解除被告刘诗明与原告繁峙县马王庙铁矿有限责任公司的劳动关系。因原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：被告刘诗明于2011年3月到原告的马王庙铁矿干活，2015年8月18日繁峙县安全生产监督管理局【繁安监发（2015）97号】对被告的职业史进行了认定，之后繁峙县人事劳动争议仲裁委员会裁决确认了劳动关系，忻州市劳动鉴定委员会鉴定被告为伤残三级。2016年9月22日被告因工伤赔偿向繁峙县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委并作出裁决。对裁决书中裁决的由原告支付被告一次性工伤赔偿金、住院自付医疗费、鉴定费、交通费、住宿费、住院生活补助费共计436042.57元元，其中交通费、住宿费4910元，原告的诉请符合《工伤保险条例》第三十条（四）的规定，应予支持；住院生活补助费应按每天30元标准，计4260元，其余项目符合法律规定，本院予以确认。
综上所述，原告支付被告一次性工伤赔偿金、住院自付医疗费、鉴定费、住院生活补助费430012.57元。依据《工伤保险条例》第三十五条第一款第一项、参照《山西省农民工工伤保险暂行办法》第九条第二项之规定，判决如下：
一、由原告支付被告一次性工伤赔偿金、住院自付医疗费、鉴定费、住院生活补助费430012.57元；
二、工伤赔偿金、住院自付医疗费、鉴定费、住院生活补助费支付后同时解除被告刘诗明与原告繁峙县马王庙铁矿有限责任公司的劳动关系。
如果未按本判决规定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由原告繁峙县马王庙铁矿有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省忻州市中级人民法院。
审 判 长 赵全清
审 判 员 刘文娟
人民陪审员 赵晋芳
二〇一七年三月二十二日
书 记 员 崔慧丰
相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
《山西省农民工工伤保险暂行办法》
第九条用人单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，应当填写《工伤认定申请表》并提交下列材料：
(一)用人单位营业执照复印件(工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出申请的可以不提供)；
(二)本人身份证复印件；
(三)劳动合同文本复印件或者其他建立劳动关系的有效证明；
(四)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或者人民法院的判决书或其他有效证明。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。