沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈和民四初字第00214号
原告：李智。
委托代理人：贾冰，系辽宁申胜律师事务所律师。
委托代理人：郭建。
被告：广西灵峰药业有限公司.
法定代表人：李艳春，系该公司执行董事。
委托代理人：周子云，系该公司董事。
委托代理人：张亚南，系该公司员工。
原告李智与被告广西灵峰药业有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员秦斌担任审判长并主审，人民陪审员于颖、人民陪审员张虹参加评议，于2014年3月28日、2014年7月25日公开开庭进行了审理。原告李智及其委托代理人贾冰，被告广西灵峰药业有限公司委托代理人周子云、张亚南到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告李智诉称：原告2008年1月到广西灵峰药业沈阳办事处做销售工作，在2010年至2011年未与本人签订劳动合同，根据《劳动合同法》82条规定，应当向劳动者每月支付二倍工资。根据以上规定，被告自2010年2月5日至2011年1月5日未与本人签订劳动合同，应当支付双倍工资，共计40，700元。2013年5月至7月，被告拖欠原告工资及2至4月差旅费、提成共计9，373元未支付。同时根据《劳动法》91条、《劳动合同法》85条规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，可以请求用人单位支付50%至100%赔偿金。原告已经因为被告拖欠原告工资提出辞职，根据《劳动合同法》46条、47条规定，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿，共计20，350元。由于被告2006年至2008年未给原告缴纳失业保险，导致原告无法领取失业保险金，损失共计5，280元。同时要求被告补缴2006年至2008年的医疗保险、养老保险。为保护原告的合法利益，依法提起诉讼，请求法院保护原告的合法权益。诉讼请求：1、2010年1月4日至2011年1月4日未与本人签订劳动合同期间的双倍工资40，700元；2、要求支付2013年5月至7月的工资及2至4月差旅费、提成共计9，373元及拖欠工资赔偿款4，686元；3、因被告未缴纳2006年至2008年失业保险导致原告的损失赔偿金共计5，280元；4、补缴2006年至2008年医疗保险、养老保险；5、解除劳动合同的经济补偿共计20，350元。
庭审中，原告明确第一项诉讼请求为：以2012年7月至2013年6月期间的平均工资3，700元计算11个月的双倍工资；明确第二项诉讼请求为：要求支付2013年6月、7月的工资及提成共计7，111.83元及50%的赔偿金；明确第三项诉讼请求为：要求被告按照沈阳市失业保险金标准880元／月支付因少缴失业保险而导致的9个月失业保险金损失7，920元（880元×9个月）；变更第四项诉讼请求为：要求被告补缴2006年8月至2010年7月的医疗保险；变更第五项诉讼请求为：要求被告支付解除劳动合同经济补偿金25，900元（3，700元×7个月）。
被告广西灵峰药业有限公司辩称：一、劳动关系基本情况及劳动争议发生经过。原告2006年7月26日加入我公司，担任销售主管，最近一期与公司签订的劳动合同有效期自2011年1月5日至2012年1月4日，负责公司产品在辽宁省的销售工作。从2013年开始，由于公司销售陷入困境，整个营销队伍几乎处于空转状态，造成公司暂时性资金周转困难，销售人员的工资和提成的支付等出现短期滞后状况，原告便违反诚实信用原则，迫不及待地于2013年7月24日向公司发出《解除劳动合同通知》，并随后提出巨额赔偿要求，经协商未果，遂引发劳动争议。二、关于管辖和仲裁前置问题。原告与我公司的劳动争议，并未经过劳动争议仲裁，而是直接起诉到沈阳市和平区人民法院，这违反了劳动争议仲裁前置的强制性法律规定。我公司此前曾向法院提出管辖异议，但法院以超过法定期限为由不予受理。但是法院本身也应当依职权对未经劳动争议仲裁而直接起诉到法院的案件严加审查。根据最高人民法院“劳动争议案件司法解释（三）”第12条以及“劳动争议案件司法解释（四）”第1条的相关规定，如果是劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由不予受理的劳动争议案件，人民法院应当审查后分别情况处理：认为该劳动争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；认为该劳动争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动争议仲裁委员会，只有在劳动争议仲裁委员会仍不受理的情况下，人民法院才应予受理。如果是因劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决而提起诉讼的案件，法院应当要求劳动者提交劳动争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接收仲裁申请但逾期未作出裁决的凭证或证明。因此，我公司再次请求法院对照上述规定认真审查管辖和仲裁前置问题，依法纠正任何程序性违法问题，确保劳动争议能够公平公正依法解决。三、关于未签署劳动合同的双倍工资问题。原告以公司在2010年1月4日至2011年1月4日期间未签署书面劳动合同为由，要求公司支付双倍工资40，700元。这是完全违背法律规定的精神以及诚实信用基本原则的无理诉求，法院应当依法坚决驳回，理由如下：（1）该项诉讼请求已超过诉讼时效。《劳动争议调解仲裁法》第27条第一和四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，则不受这一年的仲裁时效期间的限制，但应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”虽然这里使用“工资”的字眼，但依其立法的本意，是为了防止用人单位通过不签署书面劳动合同来损害劳动者利益而规定的一种惩罚性措施，即要求用人单位按照约定的工资数额向劳动者另外支付赔偿金，就其性质而言不是劳动报酬。如果认为这另外支付的一倍工资金额是劳动报酬，就违反了“按劳取酬、多劳多得”这一根本性的宪法原则。未签署书面劳动合同而另外支付的一倍“工资”不属于劳动报酬，这已是我国法律理论界和实务领域的广泛共识，而不是我公司个人的观点。既然不属于劳动报酬，就应当适用上述《劳动争议调解仲裁法》第27条第一款规定的普通的一年仲裁时效，期间又未存在导致时效中断或中止的事由，因此，原告的最后一个月即（2010年12月份）未签署书面合同的双倍工资的请求权，也在2012年2月份超过了一年的时效，不应当得到法院的支持。（2）未签署书面劳动合同事出有因，我公司不存在重大过错，又没有损害劳动者合法权益。2010年开始，我公司所属的集团公司计划设立营销总公司以便整合各子公司的营销队伍（包括我公司的营销人员），以此提高市场工作效率。原告便于2010年初在自愿的基础上随同其他业务人员一起划归营销总公司统一管理，不再隶属于我公司直接管理了。但集团公司的上述整合计划最终没有完全实现，营销总公司最终也没有完成工商登记注册取得用人单位主体资格，故此未能及时与他们签订书面劳动合同。该项整合计划经过近一年的试运行，没有取得预期的市场业绩，就提前终止了，随后包括原告在内的营销人员又重新划归我公司自己管理，我公司人力资源部门便依法与他们签署了新的劳动合同。从整个过程来看，我公司自身没有任何故意或过失，客观上也没有造成损害员工合法权益的后果，而且原告当时也没有对这种安排提出任何异议或要求，现在时隔多年且与公司发生纠纷之后才提出双倍工资问题，企图捞取大额不义之财，严重违反了诚实信用的基本原则。（3）该项诉讼请求本身存在对法律规定的严重误解以及严重的计算错误。法律规定的未签署书面劳动合同的“双倍工资”是指在原已足额支付的工资基础上，另外支付一倍工资作为赔偿金，而且从满一个月后开始支付到满一年时为止，即最多支付11个月，经过我公司财务部门核算，原告2010年2月至12月（共11个月）的工资总额为17，420元。因此，即使不存在上述超过仲裁时效的问题，原告提出的40，700元的“双倍工资”诉求也是严重违反法律规定的。四、关于拖欠的工资和提成款问题。首先，原告的2013年5月份的工资和提成我公司已经支付，剩余因发生纠纷而没有最终支付的金额为7，111.83元。其次，更重要的是，我公司并没有无故拖欠工资。在2013年上半年出现资金周转困难时，我公司也在努力解决员工的工资保障问题。即使在营销队伍几乎陷入空转状态，未给公司创造任何效益的情况下，我公司也在设法解决包括原告在内的市场业务员的工资待遇。但原告听信了别人怂恿，在工资问题上大做文章，迫不及待地向我公司发来《解除劳动合同通知》，试图利用公司的困难谋取巨额的经济补偿，这种行为本身是违反诚实信用原则的，也直接引发了劳动争议，此后，原告又拒绝我公司提出的合理解决方案，因此导致部分工资和提成拖延至今未最终解决。第三，原告主张的拖欠工资的50%的赔偿金是不符合法律规定的。根据《劳动合同法》第85条的规定，如果用人单位不及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。我公司因经营困难出现短暂的迟延支付工资问题，原告并没有向劳动行政部门反映问题，而是直接就以此为由单方解除了劳动合同，然后既要求解除劳动合同的补偿金，又要求拖欠工资的50%的赔偿金，这不符合上述关于加付50%赔偿金的程序性条件，也违反了劳动法律平等保护用人单位和劳动者的基本原则，更赤裸裸地暴露了原告利用我公司暂时困难捞取不义之财的不良用心。因此，请求法院驳回原告关于拖欠工资50%赔偿金的诉讼请求。五、关于失业保险损失赔偿问题。原告第三项诉讼请求，即要求我公司因2006年至2008年未缴纳失业保险向他们每人赔偿损失5，280元，这是没有事实和法律根据的。根据《广西失业保险办法》第18条的规定，只要用人单位为员工参加社会保险缴费满一年，其员工失业即有资格领取失业保险金，而我公司从2009年起就为原告缴纳了社会保险，已满四年，其中就包括失业保险。现在这两位员工没有领取失业保险金是因为他们自己单方面不正当地解除劳动合同，也没有及时向我公司所在地的社会保险部门办理相关的失业登记等相关手续，与我公司2006年至2008年期间没有为他们办理社会保险这件事不存在因果关系，因此他们的这项要求在法律上是不成立的，法院应当依法驳回他们的这项诉讼请求。六、关于补缴社会保险问题。我公司2006年至2008年没有为原告办理社会保险也是事出有因。当时国家的社会保险制度并不完善，没有实现全国统筹，我公司在全国各地的市场业务人员由于是异地工作，其中有不少人不愿意在我公司所地在的广西办理社会保险。随着国家社会保险制度的完善和社会保险征管体系的规范，我公司也完成了对所有异地工作的市场业务人员的社会保险全覆盖，这中间有一个逐步规范的过程。目前我公司正在积极与贺州市社会保险部门协商解决这个历史遗留问题，但最终为原告补缴2006年至2008年的社会保险，还需要原告把个人负担的那部分社保费支付到我公司，然后由公司完成补缴手续。而且，根据我国社会保险相关法律法规的规定，因缴费年限和缴费基数不足引发的补缴问题，应该由社会保险部门通过行政途径解决，法院不应越权干预，而是应当告知原告到社会保险部门反映和解决有关问题。七、关于解除劳动合同的补偿金问题。原告与我公司的劳动争议发生经过已如上所述，从中不难看出，原告完全是在不正当地利用我公司的暂时性经营困难。原告提出的没有充分的事实和法律依据的巨额诉讼请求，也反映出他们利用公司的困难捞取不义之财的不良动机。可以说，原告依据《劳动合同法》第38条第一款第（二）项的规定行使单方解除权，是在滥用法律的规定。这种违反诚实信用原则的行为应当受到道德的谴责和法律的制裁，请求法院依法审查，酌情驳回他们关于解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求。八、根据庭审情况，原告主张其第二项诉讼请求已得到公司财务人员确认并不属实。
经审理查明：2006年7月26日，原告入职被告处工作。2008年1月5日，双方订立书面劳动合同一份，约定合同期限从2008年1月5日至2010年1月4日止……该合同期满后，原告仍在被告处工作，但被告直至2011年1月5日，才再次与原告续订立书面劳动合同，约定合同期限从2011年1月5日至2014年1月4日止……2013年7月29日，原告以被告未按照签订的劳动合同的规定支付工资为由向被告发出了解除劳动合同通知书。被告为原告缴纳了2010年8月至2013年7月的养老、医疗、失业保险。
2013年7月26日，原告以被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：未签订劳动合同期间的双倍工资38，500元；2013年5月至7月工资7，000元；因未缴纳2006年至2008年的失业保险导致申请人损失赔偿金5，280元；补缴2006年至2008年医疗保险、养老保险；解除劳动合同经济补偿19，250元；未支付2013年5月至7月工资赔偿款5，250元。该委以原告未能提供相关证据为由于2013年7月29日作出沈和劳人仲不字（2013）363号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。
另查明：被告认可有拖欠原告工资及提成的事实，并辩称2013年5月的工资已发放，尚欠2013年6月、7月的工资及提成7，111.83元，原告对此予以认可。
又查明：2010年2月至2010年12月期间，原告的工资（含提成）合计为30，814元（2，284元＋2，756元＋2，884元＋2，884元＋3，605元＋3，384元＋3，064元＋2，549元＋2，880元＋1，946元＋1，978元）。
再查明：原告主张其在解除劳动合同前12个月的平均工资为3，700元／月，被告对此予以认可。
还查明：本案审理过程中，被告为原告补缴了2006年8月至2010年7月期间的养老保险。截至本案最后一次法庭辩论终结日，被告明确表示已无法为原告补缴医疗、失业保险及办理领取失业金手续。
上述事实，有原告向法庭提供的劳动合同书、不予受理通知书、解除劳动合同通知书，被告向法庭提供的工资明细表、银行对账单、参加基本养老保险人员增减变动表及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案中，原、被告于2008年1月5日订立的劳动合同于2010年1月5日期限届满。期满后，原告仍继续留在被告处工作，故被告应根据上述法律规定，于法定期限内即2010年2月5日前与原告续订书面劳动合同，但被告直至2011年1月5日方与原告续订书面劳动合同，故被告应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额30，814元。关于被告抗辩的上述期间原告隶属于其他公司管理问题。首先，被告对此未能提供有效证据加以证明；第二，被告于庭审中提供了由其财务部门核算的该期间原告的工资支付情况，足见被告该项抗辩没有事实依据，故本院对被告该项抗辩，不予采信。关于被告抗辩的仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额亦属于劳动报酬，原告于2013年7月29日解除与被告的劳动合同，于2013年7月26日申请仲裁，并未超过法定的仲裁时效期间，故对被告该项抗辩，本院不予采信。
关于原告主张的拖欠工资及提成问题。双方于庭审中已对拖欠金额达成一致意见，本院予以确认，即被告应支付原告拖欠的工资及提成7，111.83元。关于原告主张的加付赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据上述法律规定，因原告未能举证证明被告存在经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后仍逾期不支付之情形，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。
关于补缴社会保险问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，被告应为原告缴纳劳动关系存续期间的社会保险，故对原告该项诉讼请求，本院予以支持。因被告在本案审理过程中已为原告补缴了对应期间的养老保险，故被告应为原告补缴2006年8月至2010年7月的医疗保险。
关于解除劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，原告以被告未按照签订的劳动合同的规定支付工资为由解除与被告劳动合同，被告于庭审中亦对拖欠工资的事实予以认可，故根据上述法律规定，被告本应根据原告的工作年限及工资标准向原告支付解除劳动合同经济补偿金27，750元（3，700元／月×7.5个月），但原告仅主张被告支付25，900元（3，700元／月×7个月），该主张系其对自身权利的处分，并不违反法律规定，本院准予。
关于少领失业保险金问题。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”第四十六条规定：“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。”第四十七条规定：“失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。”《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不超过24个月……”根据上述法律规定，并结合原告失业保险的实际缴纳情况，即自2006年7月26日至2013年7月29日的劳动关系存续期间，被告仅为原告缴纳了2010年8月至2013年7月三年期间的失业保险，由此导致原告少领7个月（16个月-9个月）的失业保险金，故根据失业保险实行当地统筹的规定，应由被告按照被告所在地贺州市732元／月的失业保险金标准赔偿原告失业保险金损失5，142元（732元／月×7个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告广西灵峰药业有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付原告李智未签订书面劳动合同双倍工资差额30，814元；
二、被告广西灵峰药业有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付原告李智拖欠的工资及提成共计7，111.83元；
三、被告广西灵峰药业有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付原告李智解除劳动合同经济补偿金25，900元；
四、被告广西灵峰药业有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付原告李智失业保险金损失5，142元；
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
五、被告广西灵峰药业有限公司于本判决生效后三十日内为原告李智补缴2006年8月至2010年7月期间的医疗保险（具体金额以社保经办机构核定为准，其中个人缴费部分由原告自行承担，由此产生的滞纳金由被告承担）；
六、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 秦 斌
人民陪审员 于 颖
人民陪审员 张 虹
二〇一四年九月四日
书 记 员 侯欣颖
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
《中华人民共和国社会保险法》第四十七条规定：失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。