温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0303民初1502号
原告：余兵，男，1986年5月15日出生，汉族，住重庆市垫江县。
委托代理人：姜杨益、陈一成，浙江东瓯律师事务所律师。
被告：温州市罗曼鞋业有限公司，住所地浙江省温州市龙湾区海滨街道江一工业区。
法定代表人：陈晓敏。
委托代理人：江伯寒、蔡京，北京德恒（温州）律师事务所律师。
原告余兵为与被告温州市罗曼鞋业有限公司（以下简称：罗曼公司）劳动争议纠纷一案，于2016年3月31日向本院起诉。本院于同日受理后，依法适用简易程序进行审理。审理过程中，发现被告需公告送达，本案依法转成普通程序，由审判员周小凤担任审判长，与人民陪审员张福者、林乐建组成合议庭进行于2016年8月5日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人姜杨益、被告的委托代理人江伯寒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2015年2月26日，原告应聘为被告的员工，双方没有签订书面劳动合同，被告未为原告参加社会保险。双方仅口头约定：原告工种为成型主任；工资报酬按年计算，年薪70000元。事后，原告积极参加工作，一直勤于值守，不辞劳累，尽心尽力开展岗位工作。2015年11月9日，被告未与原告协商，单方口头通知停产，不能继续提供工作。故诉请判令：1.被告向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额70000元、支付拖欠的2015年度剩余工资28000元。2.被告为原告补缴2015年3月-12月的社会保险。庭审过程中，原告变更其第二项诉请请求补缴社会保险期限为2015年3月至11月。并补充称：原告工作时间为标准工时制。诉请支付工资28000元的依据是双方约定年薪制，不按工作时间计算工资。
被告答辩称：2015年春节后被告聘用原告为成型车间管理，3月份正式上班，月工资6000元，工作时间为标准工时制。因惯例没有签订合同。原告承诺未签订劳动合同的法律后果由其承担，其对于未签订的后果是明知的。被告因经济形势以及欠款未追回、质量问题等原因，2015年11月8日停止经营，并与职工协商发11月份7天的工资。因原告鼓动其他人起诉，2015年11月份工资未发放，同意按6000元/月标准支付原告11月份7天工资。因原告在社保在外地投保且需要扣除个人负担，其同意不缴纳并已经确认工资中已经含社保补贴。
原告在本院指定的举证期限内提供如下证据：1.身份证，证明原告主体资格。2.公司基本情况，证明被告主体资格。3.银行业务凭证、明细对账单，证明原告与被告存在事实劳动关系以及原告月平均工资的事实。4.仲裁申请书、证明、送达回执，证明本案已经仲裁前置。庭后补充提供证据5.仲裁委证明，证明本案已经过仲裁前置程序。
被告在本院指定的举证期限内，没有提供证据。
上述证据经庭审出示质证，被告质证认为，证据1-3真实性无异议，但业务凭证及明细可以证实原告月工资6000元。证据4有异议，因为证明中并没有提到原告这个案件已经经过仲裁前置程序。证据5由法庭核实。
本院审查认为，证据1-2符合证据的真实性、合法性、关联性，其证明力本院予以确认。证据3质证方对真实性没有异议，本院予以确认，可证实被告向原告转账的情况，至于对本案的影响，本院下文再行阐述。证据4、5真实性予以确认，可证实本案已经仲裁前置程序。
根据上述确认的证据，结合原、被告陈述，本院认定事实如下：2015年2月26日原告被被告招用为员工。双方未签订书面劳动合同，被告未为原告办理社会保险。2015年11月9日被告通知原告公司停产。
期间被告分别于2015年4月30日、5月31日、7月17日、7月31日、8月11月、9月2日、9月11日、9月28日、9月29日、10月31日发放原告工资：6000元、6000元、6000元、8650元、2350元、7950元、2545元、5000元、6000元、6000元。
2015年12月17日，原告向温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出补发工资、补缴社会保险、支付双倍工资等仲裁申请。
2016年2月29日，该委出具一份证明，证明该案至今未审理完结，不存在中止审理和延期审理及浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的通知第26条之规定的情形。
2016年3月31日，原告向本院提起诉讼。
庭审过程中，原、被告均确认，原告工作时间为标准工时制。被告确认2015年11月份工资没有发放。
本院认为：本案属于劳动争议的范畴，原告已申请仲裁，但仲裁机构对原告的仲裁申请在法定时间内未审结，原告向本院起诉，符合法律规定。
本案中双方对原告工作起止时间的陈述不一致。原告主张其于2015年2月26日起受聘于被告，2015年11月9日被告通知原告公司停产。被告主张原告于2015年3月份开始正式上班，公司于2016年11月8日停产。本院认为，双方劳动关系的存续期间的证据由被告掌握，被告未能就其主张的事实进行举证，故对原告相应的主张本院予以确认，双方的劳动关系起止期间本院确认为2015年2月26日到11月9日。
被告确认2015年11月份工资没有支付，因此该期间9天的工资被告应足额向原告支付。双方对原告的工资约定存在争议。原告主张是双方约定年薪70000元，不应以实际工作时间来计算工资。被告主张是约定原告工资为每月6000元。本院认为，原告主张双方不以实际工作时间计算工资，不符合交易习惯和本地习俗，且原告未就其主张进行举证，故本院不予采信。结合上述被告支付10笔工资中有5笔均为6000元，并结合原、被告均确认原告工作时间为标准工时的情况，本院确认原告在标准工时制情况下的月工资为6000元。故2015年11月份9天的工资计算为6000元÷30天×9天=1800元，该金额被告应向原告支付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中双方没有签订书面劳动合同的事实清楚。如前所述双方的劳动关系存在期间为2015年2月26日至11月9日，故被告应向原告支付2015年3月26日至11月9日期间的双倍工资差额。如前所述，本院确认原告标准工时制情况下月工资为6000元。故被告应支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额（7月+15/31月）×6000元/月=44903元。被告辩解原告承诺承担未签订书面劳动合同的后果，但未就此提供证据，相应的辩解，本院不予采纳。
本案中双方劳动关系存续期间被告未为原告办理社会保险的事实清楚。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故原告诉请被告补缴2015年3月至11月的社会保险，本院予以支持，但个人负担部分，由原告自行负担。综上，原告相应的诉请请求，本院予以支持，超出部分，本院予以驳回。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，参照《温州市中级人民法院、温州市劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议案件处理若干问题的会议纪要》第14条之规定，判决如下：
一、被告温州市罗曼鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告工资1800元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额44903元，合计46703元。
二、被告温州市罗曼鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内为原告余兵补缴2015年3月至11月的社会保险（指依法可补缴的险种），其中个人负担部分，由原告余兵自行负担。
三、驳回原告余兵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 长 周小凤
人民陪审员 张福者
人民陪审员 林乐建
二〇一六年十月十八日
书 记 员 刘乐意