安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）庐民一初字第03023号
原告安强松，男，1989年11月16日出生，汉族，住安徽省蚌埠市固镇县。
委托代理人：王非，安徽金亚太律师事务所律师。
被告安徽精鹰安全技术有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区。
法定代表人：李松，总经理。
委托代理人：卜永新，安徽锦和律师事务所律师。
原告安强松与被告安徽精鹰安全技术有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘洋适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安强松的委托代理人王非、被告安徽精鹰安全技术有限公司委托代理人卜永新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安强松诉称：2011年3月，原告安强松在被告安徽精鹰安全技术有限公司（以下简称精鹰公司）从事监控安装工作，基本工资2800元，出差补助每天80元，每月收入XX工商银行培训中心）安装监控系统过程中从高处跌落，造成特重度颅脑损伤、广泛脑挫裂伤、右侧硬膜下血肿、后颅凹硬膜外血肿、脑疝、颅骨骨折、头皮血肿、肺挫伤。受伤后，精鹰公司组织人员将受害人送到黄山市人民医院抢救，并支付部分医药费。但之后就不管不问。2013年7月8日，因原告家人无力支付巨额医药费，原告被迫出院回固镇老家休养，至今不能坐立，生活不能自理。2013年9月2日，经合肥市庐阳区人力资源和社会保障局、庐阳区法院、合肥市中级人民法院认定原告为工伤。2014年1月10日，经合肥市劳动能力鉴定委员会、安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍鉴定为二级，生活自理障碍鉴定为完全护理依赖。原告在精鹰公司工作期间，精鹰公司没有和原告签订书面劳动合同，也没有办理社会保险，原告发生工伤后，精鹰公司仅支付部分医药费，其他医药费均未支付并停发工资。2014年7月1日，合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会出具裁决书，并于2014年7月4日送达原告。该裁决书维持原被告之间的劳动关系，并且认定原告工资仅为1950元，没有支持鉴定费、误工费、交通费，相应的赔偿标准和金额均不符合客观事实和法律规定。原告受伤已有两年之久，但至今生活不能自理，更急需到医院接受治疗。原告家境贫寒，因原告工伤已经花费巨大，现已无力支付巨额医疗费用，而精鹰公司却一直拒绝支付相关费用，导致原告至今不能得到最基本的治疗和救助。故诉至法院，诉讼请求：1、撤销庐劳仲裁字（2014）94号仲裁裁决书；2、解除原告与精鹰公司之间的劳动关系；3、精鹰公司支付原告伤残补助金100000元（本人工资4000元×25个月），一次性工伤保险长期待遇1000000（本人工资4000元×250个月），生活护理费1217376元（4227元×50%×12个月×48年），停工留薪期工资48000元（4000元×12个月），住院期间护理费36634元（4227元×80%÷30天×住院325天），提供留薪期护理费40579元（4227元×80%×12个月），住院伙食补助费6500元（20元×住院325天），鉴定费560元，住院期间实际发生的交通、租房、生活、误工等费用50000元（住院325天，前2个月4人护理，之后两人护理），未签劳动合同经济补偿金44000元（4000元×11个月），解除劳动关系经济补偿金12000元（4000元×3个月），医疗费61320.54元（住院期间医疗费368970.19元，精鹰公司已支付307649.65元）。补交2011年3月至今社会保险。
被告安徽精鹰安全技术有限公司辩称：1、要求依法维持劳仲裁字（2014）94号仲裁裁决书；2、按照工伤保险条例双方劳动关系不因解除；3、关于赔偿标准，原告主张过高，不符合法律规定。
经审理查明：原告安强松于2011年3月进入被告精鹰公司工作。双方未签订书面劳动合同，被告未为原告办理相应的社会保险。2012年8月17日，原告在黄山市工商银行培训中心工地安装监控系统过程中不慎从高处跌落，后被送往黄山市人民医院住院治疗，经诊断为：特重度颅脑损伤、广泛脑挫裂伤、右侧硬膜下血肿、后颅凹硬膜外血肿、脑疝、颅骨骨折、头皮血肿、肺挫伤。2013年7月8日，原告出院。期间，共发生医疗费用368970.19元，其中，被告支付322257.61元，原告支付46712.58元。被告另支付原告亲属住院期间的生活费、住宿费等费用共计13625元。2013年9月2日，合肥市庐阳区人力资源和社会保障局出具庐阳工认（2013）332号工伤认定决定书，认定原告所受事故伤害为工伤。之后被告不服提起行政诉讼，本院（2013）庐行初字第00040号行政判决书维持（2013）332号工伤认定决定书。之后被告对一审判决不服提起上诉，合肥市中级人民法院于2014年3月28日作出（2014）合行终字第00059号行政判决书，维持一审判决。2014年1月10日，原告经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍二级，生活自理障碍为完全护理依赖。2014年4月21日，安徽省劳动能力鉴定委员会出具再次鉴定结论书，对上述鉴定结论予以维持。之后原、被告就工伤赔偿事宜未能协商一致，原告于2014年2月24日向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2014年7月1日，合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会作出庐劳仲裁字（2014）94号仲裁裁决书，原告不服该裁决，故诉至本院，要求判如所请。
另查明：1、2013年度合肥市在岗职工月平均工资为4583.8元。原告未举证证明事故前12个月平均月缴费工资数额，被告提供的证据显示事发前原告的平均工资为1804元，低于统筹地区职工平均工资的60%，故本院按照2013年度合肥市在岗职工月平均工资4583.8元的60%确定事故发生前原告的”本人工资”为2750元（4583.8元×60%）；2、原告为确定伤残等级支付鉴定费560元。
以上事实，有原告提供的身份证、私营企业基本注册信息查询单、认定工伤决定书、合肥市中级人民法院判决书、鉴定结论通知书、出院记录、医院病历、医疗费发票、鉴定费发票、银行明细清单、证人证言、调查笔录、庐劳仲裁字（2014）94号仲裁裁决书及被告提供的收条、医药费发票、工资表、工资条以及当事人陈述予以证实。
本院认为：原告安强松与被告安徽精鹰安全技术有限公司之间存在劳动关系，原告在工作中遭受伤害事故后经过劳动部门认定为工伤，应当享受工伤待遇。对原告各项诉讼请求，本院认定如下：（1）住院伙食补助费及鉴定费。因被告对原告主张的住院伙食补助费6500元及鉴定费560元均无异议，本院予以确认；（2）一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十五条的规定确定一次性伤残补助金为68750元（2750元元／月×25个月）；（3）停工留薪期工资。原、被告对停工留薪期为12个月均无异议，本院予以确认。故依法确定停工留薪期工资为21648元（1804元／月×12个月）；（4）停工留薪期护理费。护理费标准为2013年度合肥市在岗职工月平均工资为4583.8元的80%，即3667元／月，原告停工留薪期护理费为44004元（3667元／月×12个月）；原告主张的住院期间护理费与停工留薪期护理费系重复主张，故对住院期间护理费不予支持；（5）生活护理费。原告主张的生活护理费应按月支付，根据原告的生活护理依赖程度，其所应得生活护理费为上年度职工月平均工资的50%。原告停工留薪期自2012年8月17日计算至2013年8月16日计12个月，生活护理期应自2013年8月17日起算，截至2014年7月17日，生活护理费应为25210.9元（4583.8元×50%×11个月）；（6）医疗费。原告因本次事故共发生医疗费368970.19元，扣除被告已支付的322257.61元，被告还应支付医疗费46712.58元；（7）住院期间实际发生的交通费、租房费、生活费等50000元。因原告对此未能提供任何证据加以证明，故本院对此费用不予支持；（8）解除劳动关系经济补偿金12000元。原告经鉴定为劳动功能障碍二级，依法可享受保留劳动关系，退出工作岗位及本人25个月工资标准的一次性伤残补助金和每月工资标准85%的伤残津贴。故对原告该费用不予支持；（9）未签订劳动合同经济补偿金44000元。原告于2011年3月进入安徽精鹰安全技术有限公司工作，其可主张的加倍工资应自2011年4月至2012年3月。原告于2014年2月24日提起该项仲裁请求已经超过一年的仲裁时效，故对原告该项诉讼请求不予支持。（10）社会保险。本案中，原告在安徽精鹰安全技术有限公司工作期间，安徽精鹰安全技术有限公司未给原告办理各项社会保险，违反法律规定，故安徽精鹰安全技术有限公司应当为原告补缴自2011年3月起的社会保险费。以上费用合计213385.48元，扣除被告已支付的13625元，被告应支付原告199760.48元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十四条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十三条、第三十条、第三十一条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、维持原告安强松与被告安徽精鹰安全技术有限公司之间的劳动关系；
二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告一次性伤残补助金68750元、停工留薪期工资21648元、停工留薪期护理费44004元、鉴定费560元、医疗费46712.58元、住院伙食补助费6500元、生活护理费25210.9元，以上合计199760.48元（生活护理费自2013年8月17计算至2014年7月17日，自2014年7月18日起按照合肥市上年度职工月平均工资的50%按月支付生活护理费）。
三、被告安徽精鹰安全技术有限公司于本判决生效之日起三十日内到社会保险经办机构为原告安强松补办自2011年3月起的社会保险（所需费用经社会保险经办机构核定后，由被告安徽精鹰安全技术有限公司和原告安强松按比例分担）；
四、驳回原告安强松的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由被告安徽精鹰安全技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 刘 洋
二０一五年一月六日
书记员 贾红燕
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按照《条例》第三十五条规定享受相关待遇，并由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。扣除个人缴纳的基本医疗保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费、康复费；
（二）住院伙食补助费；
（三）伤残辅助器具费；
（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金；
（八）一次性工亡补助金；
（九）丧葬补助金；
（十）供养亲属抚恤金；
（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）一次性伤残就业补助金。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。