绍兴市上虞区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0604民初1087号
原告上虞钻石王服饰有限公司，住所地浙江省绍兴市上虞区梁湖镇华光村。
法定代表人张芙芬，系厂长。
委托代理人（特别授权）张银华，浙江龙山律师事务所律师。
被告龚信娟。
委托代理人（特别授权）刘健林，绍兴市丰惠法律服务所法律工作者。
原告上虞钻石王服饰有限公司诉被告龚信娟劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月21日立案受理，依法由代理审判员王锦晶适用简易程序独任审判，并于2016年3月16日公开开庭审理。原告上虞钻石王服饰有限公司的委托代理人张银华，被告龚信娟及其委托代理人刘健林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上虞钻石王服饰有限公司诉称，被告于2009年9月与原告建立劳动关系，工作岗位为小烫工。2013年11月19日7时45分，案外人周平驾驶车牌为浙A×××××号小型客车，行驶至上虞区丰惠镇百悬线国家电力门口时，与被告驾驶的电动自行车发生碰撞，发生致被告受伤的交通事故。后上虞区公安局交通警察大队作出交通事故认定书，认定周平负事故的全部责任，被告无责任。被告于2014年3月4日被认定为工伤，2015年3月15日被绍兴市劳动能力鉴定委员会评定为工伤八级。被告于2015年11月18日向上虞区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委裁决如下：上虞钻石王服饰有限公司支付龚信娟解除（终止）劳动合同一次性残疾就业补助金28217元、停工留薪期工资22269.96元，共计50486.96元，在本裁决生效之日起三日内付清。原告认为，该裁决结果不正确。具体理由如下：第一，被告已经在交通事故中获赔305000元，其中误工费47560.5元，残疾赔偿金151404元。第二，本案系因交通事故引起的工伤，产生了两种赔偿请求权，即被告向周平提起的侵权损害赔偿请求权和被告向原告提起的工伤保险待遇请求权。在上述两种权利中，产生了赔偿项目竞合。具体到本案，一次性伤残就业补助金与残疾赔偿金竞合，停工留薪期工资与误工费竞合，上述二项项目如果重复赔偿，则违反了民法的填平原则和实际赔偿原则，被告不应因受到侵害而获得意外收益。故对上述项目，采取同一项目按照就高原则（是指上述侵权损害和工伤保险相同并且重复的项目，按照各自的计算标准，确定两者之间数额较高的作为被告应获得的赔偿数额的计算原则）进行认定的方式来处理比较合理。如第一条理由所述，无论是误工费还是残疾赔偿金，交通事故中的赔偿项目均高于工伤赔偿中的一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。第三，被告于2015年11月份已经达到法定退休年龄，并已办理退休手续，故更无获得一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资的资格。原告请求判令：一、原告不需支付被告解除（终止）劳动合同一次性伤残就业补助金28217元；二、原告不需支付被告停工留薪期工资22269.96元；三、本案诉讼费用由被告承担。
被告龚信娟辩称，请法庭驳回原告的诉讼请求，支持劳动人事争议仲裁委员会的裁决。原告诉称被告在交通事故中获赔305000元，但误工费并非47560.5元，且交通事故引起的工伤应当可以双倍赔偿。同时，按照被告法定年龄及浙江省的相关规定，原告支付被告就业补助金、停工留薪期工资是符合法律规定的。
经审理查明，被告龚信娟于2009年9月与原告上虞钻石王服饰有限公司建立劳动关系，工作岗位为小烫工。2013年11月19日，被告龚信娟在上班途中发生本人无责任的交通事故，造成头部受伤，左肱骨、臀部骨折。原告分别于2013年11月19日至2014年1月16日、2014年10月27日至2014年11月5日在绍兴市上虞人民医院两次住院治疗，共计67天，医疗机构建议休息10个月。2014年3月4日，绍兴市上虞区人力资源和社会保障局确认被告龚信娟之伤为工伤。2015年3月15日，经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2015年3月，被告龚信娟回原告上虞钻石王服饰有限公司工作七天，原告支付被告工资700元，后被告未再至原告上虞钻石王服饰有限公司上班。被告龚信娟于申请仲裁时提出解除与原告上虞钻石王服饰有限公司劳动关系的申请。
另查明，原告上虞钻石王服饰有限公司为被告龚信娟缴纳了2009年9月至2015年11月的工伤保险，被告龚信娟缴纳了2006年10月及2014年4月至2015年11月共计21个月的基本养老保险。被告龚信娟伤前12个月平均工资（剔除加班工资后）为1855.83元。被告龚信娟在交通事故中通过（2015）绍虞民初字第605号《民事调解书》获得赔偿款共计305000元，其中护理费为8170.65元，住院伙食补助费1340元。
以上事实，由原告上虞钻石王服饰有限公司提供的绍虞劳人仲案字第（2015）第1089号仲裁裁决书、送达回证、（2015）绍虞民初字第605号民事调解书、民事起诉状及赔偿清单，本院依法调取的绍虞劳人仲案字第（2015）第1094号劳动人事争议案件卷宗及原、被告的当庭陈述予以证实。
本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。被告龚信娟于申请仲裁时（2015年11月18日）提出解除与原告上虞钻石王服饰有限公司的劳动关系，但被告已于2015年11月1日年满50周岁，故被告龚信娟与原告上虞钻石王服饰有限公司的劳动关系已于2015年11月1日终止。劳动者的人身权益受法律保护，劳动者因工作受到伤害的，有权依照《工伤保险条例》的规定享受相关工伤待遇。被告龚信娟于2013年11月19日在上班途中发生本人无责任的交通事故，事故发生受伤后两次住院治疗，其伤经绍兴市上虞区人力资源和社会保障局确认为工伤，且经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，结合被告已依法参加至2015年11月的工伤保险且距按月享受基本养老金年龄超过5年的事实，原告上虞钻石王服饰有限公司应支付被告终止劳动关系一次性伤残就业补助金28217元（48372年／人÷12月／年×7月）；被告可向社会保险机构主张其可享受的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费，具体金额以社会保险机构审核为准，本院不再予以审查。被告龚信娟受伤后，医疗机构建议休息十个月，本院结合被告治疗、恢复等情况，确定被告可享受12个月的停工留薪医疗期，经计算，停工留薪期工资为22269.96元（1855.83元／月×12月）。被告龚新娟经鉴定为无护理依赖，但住院期间护理费应酌情予以考虑，因被告已在交通事故侵权纠纷中获赔护理费8170.65元，故不应再在本案中主张赔偿。原告诉称被告应享有的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资与交通事故中残疾赔偿金、误工费系重复赔偿，及被告已到法定退休年龄，并已办理退休手续，无资格获得一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款，第三十三条，第三十七条，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项之规定，判决如下：
一、确认原告上虞钻石王服饰有限公司与被告龚信娟的劳动合同（关系）解除。
二、原告上虞钻石王服饰有限公司应支付被告龚信娟解除劳动合同（关系）一次性伤残就业补助金28217元、停工留薪期工资22269.96元，合计50486.96元，于本判决生效后十日内履行。
三、驳回被告龚信娟的其他仲裁请求。
四、驳回原告上虞钻石王服饰有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告上虞钻石王服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费人民币10元，逾期不交则按自动撤回上诉处理。款汇至绍兴市中级人民法院收或绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部，邮编312000）。
代理审判员 王锦晶
二〇一六年四月七日
书 记 员 王文洁
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《工伤保险条例》
第三十条第一款、第四款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
……
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
……
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条第（一）项全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
……