安徽省濉溪县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)皖0621民初4513号
原告：安徽淮矿钢绳有限责任公司,住所地安徽省淮北市濉溪县经济开发区。
法定代表人：郁周，董事长。
委托诉讼代理人：刘道宇，安徽众星合律师事务所律师。
被告：郝鑫，男，1991年11月10日出生，汉族，住安徽省濉溪县。
被告：徐飞翔，男，1987年12月26日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。
被告：赵虎，男，1986年12月31日出生，汉族，住安徽省濉溪县。
被告：杜春光，男，1987年5月10日出生，汉族，住安徽省淮北市烈山区。
被告：蒋连锋，男，1988年6月10日出生，汉族，住安徽省濉溪县。
被告：孙阳春，男，1991年3月8日出生，汉族，住安徽省濉溪县。
被告：桑彬，男，1989年5月8日出生，汉族，住安徽省濉溪县。
被告：杨程，男，1989年12月17日出生，汉族，住安徽省淮北市杜集区。
上述八被告共同委托诉讼代理人：李宗，安徽省濉溪县四铺镇法律服务所法律工作者。
原告安徽淮矿钢绳有限责任公司（以下简称淮矿钢绳公司）与被告郝鑫、徐飞翔、赵虎、杜春光、蒋连锋、孙阳春、桑彬、杨程（以下简称八被告）劳动争议一案，本院于2016年10月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告淮矿钢绳公司的委托诉讼代理人刘道宇、被告赵虎、蒋连锋、桑彬及八被告共同的委托诉讼代理人李宗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
淮矿钢绳公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不承担向被告支付双倍工资的责任；2.诉讼费用等由被告承担。事实与理由:八被告原系淮矿钢绳公司的职工，由于严重违反劳动纪律，被淮矿钢绳公司于2016年4、5月份依法开除。由于被告方严重违反劳动纪律，依照相关法律规定，原告方依法不应支付其工资，更不存在支付双倍工资。淮北市劳动人事争议仲裁委员会无视被告严重违反劳动纪律的事实，裁决支持被告的仲裁请求明显于法无据。原告与八被告在2012年7、8月份签订劳动合同，双方劳动关系于2012年即已经开始，无论是否续签劳动合同，均不能否定2012年签定书面劳动合同的事实，为维护原告的合法权益，特提起诉讼。
淮矿钢绳公司为证明其诉讼主张，举证：1、营业执照、法定代表人身份证复印件，证明淮矿钢绳公司的主体资格、注册地及经营地址。2、仲裁裁决书1份，证明原、被告双方劳动争议已经仲裁前置及八被告的身份情况。3、仲裁裁决书的送达回证，证明淮矿钢绳公司在法定期限内起诉。4、淮矿钢绳[2016]14号文件关于同意辞退孙阳春等七人的通知，证明被告严重违反劳动纪律等，被告依法不应当领取工资。5、工会委员会的通知1份，证明被告因严重违反劳动纪律，造成原告经济损失而被辞退。
八被告辩称：淮矿钢绳公司称八被告违反劳动纪律被开除与本案无关，八被告至2016年一直为淮矿钢绳公司提供劳动服务，未续签劳动合同，应支付双倍工资。
八被告为证明其抗辩主张，举证：1、八份劳动合同及八份社会保险参保证明。2、仲裁时原告出具的工资证明单七份。
经当庭举证、质证，双方当事人对证据发表如下质证意见：八被告对淮矿钢绳公司所举证据1-3无异议，对证据4、5有异议，认为是原告自己造的文件，与事实不符，且程序违法，与本案无关。淮矿钢绳公司对八被告所举证据1的真实性无异议，认可双方签订了劳动合同，且书面证明的期限明确，虽然没有签订新的劳动合同，但一直按照劳动合同履行，对被告的工资情况不清楚。
经当庭举证、质证，本院对双方当事人所举证据审核如下：
淮矿钢绳公司所举证据1-3、八被告所举证据1-2具有真实性、合法性及与本案的关联性，能证明淮矿钢绳公司、八被告的主体资格，双方争议已经劳动仲裁、八被告曾与淮矿钢绳公司签订劳动合同，合同到期后，八被告继续在淮矿钢绳公司工作，双方未另行签订书面劳动合同，本院予以确认；对淮矿钢绳公司所举证据4-5，本案是未签订劳动合同而引发的双倍工资争议，与淮矿钢绳公司是否解除与八被告的劳动关系无关联性，故本案中不作评价。
根据庭审中当事人的陈述及上述认定的证据，审理查明：2012年9月，八被告分别与淮矿钢绳公司签订为期三年的书面劳动合同，郝鑫、徐飞翔、赵虎、杜春光、蒋连锋、孙阳春、桑彬劳动合同期限自2012年7月17日起至2015年7月16日止；杨程的劳动合同期限自2012年8月7日起至2015年8月6日止；八被告均至淮矿钢绳公司工作。合同到期后，双方未另行签订书面劳动合同，八被告仍继续在淮矿钢绳公司工作。庭审中，除杨程外的七被告明确自己要求的双倍工资起始日期为2015年8月16日至2016年3月20日，杨程的双倍工资起始日期为2015年9月6日至2016年3月20日。2015年8月至2016年3月，郝鑫的工资分别为2198元、2211元、3053元、2869元、1514元、1124元、2037元、2277元，合计17283元；徐飞翔的工资分别为2233元、3023元、2728元、2150元、1668元、1466元、2346元、2565元，合计18179元；赵虎的工资分别为2377元、3385元、3118元、2504元、1762元、1484元、2213元、2471元，合计19314元；杜春光的工资分别为2287元、2149元、2522元、2488元、1501元、1116元、1837元、2363元，合计16263元；蒋连锋的工资分别为1965元、2287元、2520元、2199元、1888元、1431元、2152元、2455元，合计16897元；孙阳春的工资分别为2115元、2404元、2643元、2049元、1557元、1414元、2152元、2450元，合计16784元；桑彬的工资分别为2483元、2716元、1911元、2287元、1679元、1480元、2546元、2601元，合计17703元；2015年9月至2016年3月，杨程的工资分别为1687元、1937元、1687元、1104.90元、1104.90元、1104.90元、1104.90元，合计9730.60元。上述期间，八被告的工资已发放。
另查明，八被告向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求淮矿钢绳公司给付未签订劳动合同期间的双倍工资。2016年6月，淮北市劳动人事争议仲裁委员会作出[2016]淮劳人仲案字117号裁决书，裁决淮矿钢绳公司支付八被告未签订劳动合同的双倍工资共计160041元，其中郝鑫19938元、徐飞翔20654元、赵虎21929元、杜春光18521元、蒋连锋19029元、孙阳春19059元、桑彬20973元、杨程19938元。
本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。郝鑫、徐飞翔、赵虎、杜春光、蒋连锋、孙阳春、桑彬的劳动合同于2015年7月16日到期，双方应于2015年8月15日之前签订书面劳动合同；杨程的劳动合同于2015年8月6日到期，双方应于2015年9月5日前签订书面劳动合同；但双方未签订书面劳动合同，八被告仍继续在淮矿钢绳公司工作，故应当支付自合同到期后满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。该期间八被告的工资已发放，淮矿钢绳公司应支付八被告此期间的双倍工资差额。依照《中华人民共和国合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条、第一百四十四条、《《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、驳回原告安徽淮矿钢绳有限责任公司的诉讼请求；
二、原告安徽淮矿钢绳有限责任公司于本判决生效之日起15日内支付郝鑫、徐飞翔、赵虎、杜春光、蒋连锋、孙阳春、桑彬、杨程未签订劳动合同的双倍工资差额（其中郝鑫17283元，徐飞翔18179元，赵虎19314元，杜春光16263元，蒋连锋16897元，孙阳春16784元，桑彬17703元，杨程9730.60元）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告安徽淮矿钢绳有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审 判 长 吴志强
人民陪审员 韩贤芳
人民陪审员 尹瑞红
二〇一七年八月六日
书 记 员 李 青
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。