江苏省淮安市淮阴区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏0804民初784号
原告：詹红琴，女，汉族，1975年4月22日出生，住淮安市经济技术开发区。
委托诉讼代理人：陆明峰，系原告丈夫，汉族，1976年10月17日生，住淮安市经济技术开发区。
委托诉讼代理人：宋东海，淮安市淮阴区新海法律服务所法律工作者。
被告：淮阴区君林饭店，住所地淮安市淮阴区码头镇张庄镇村。
登记业主：胡1。
第三人：江苏安邦电化有限公司，住所地淮安市清江浦区化工路30号。
法定代表人：安礼如，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：范海民，该公司法务主管。
原告詹红琴与被告淮阴区君林饭店（以下简称君林饭店）、第三人江苏安邦电化有限公司（以下简称安邦公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年7月17日立案受理后，于2017年9月7日作出（2017）苏0804民初4282号民事判决,判决驳回原告詹红琴对被告淮阴区君林饭店的诉讼请求。原告詹红琴不服该判决，提起上诉，江苏省淮安市中级人民法院于2017年12月25日作出（2017）苏08民终3180号民事裁定书，以原审判决认定事实不清为由，裁定撤销原判决,发回本院重审。本院于2018年1月29日重新立案后，依法另行组成合议庭分别于2018年4月26日、2018年7月20日公开开庭进行了审理。原告詹红琴及其委托诉讼代理人陆明峰、宋东海（第一次未到庭）、第三人安邦公司的委托诉讼代理人范海民（第二次未到庭）到庭参加诉讼。被告君林饭店经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告詹红琴向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告君林饭店自2012年8月起存在劳动关系；2、被告君林饭店支付原告病假工资每月1280元；3、被告君林饭店赔偿原告医疗保险待遇损失132311.86元。事实和理由：为解决员工就餐问题，江苏麦道农化有限责任公司（现被第三人江苏安邦电化有限公司吸收合并）将其职工食堂承包给淮阴区君林饭店（系个体工商户，登记经营者胡1），双方为此签订食堂外包协议，被告淮阴区君林饭店由代表冯飞权在协议上签名加盖公章，协议约定江苏麦道农化有限责任公司提供相关的厨房、餐厅、全套厨房设备，淮阴区君林饭店自行采购食材、加工，自负盈亏，自行安排厨房员工并负责厨房员工工资福利等所有费用。2012年8月，被告君林饭店招用原告到其食堂工作，签订劳动合同但未给原告，未缴纳社会保险。2015年5月25日，原告患白血病住院治疗，除合作医疗外，自付费用132311.86元。原告认为，根据规定，白血病医疗期应不少于24个月，经劳动部门批准可以延长，医疗期内用人单位不得解除劳动关系，还应当支付病假工资，承担社会保险，故原告诉至法院。
被告淮阴区君林饭店未作答辩。
第三人江苏安邦电化有限公司陈述：2016年12月20日由江苏安邦电化有限公司吸收合并原江苏麦道农化有限责任公司，安邦公司承继原江苏麦道农化有限责任公司的权利义务，所以第三人是以安邦公司参与诉讼。另外，原告曾经向淮安经济技术开发区人民法院提起诉讼要求确认原告与原江苏麦道农化有限责任公司确认劳动关系纠纷一案，已经由淮安经济技术开发区人民法院于2017年3月27日作出的（2016）苏0891民初2125号民事判决书确定：驳回原告对被告江苏麦道农化有限责任公司的诉讼请求，该判决书已经生效。因此第三人认为：原告是要求被告存在劳动关系并要求被告承担赔偿责任；淮安经济技术开发区人民法院（2016）苏0891民初2125号生效的判决已确认原告与第三人无劳动关系，因此本案与第三人无关，第三人不应承担赔偿责任。
本院经审理查明对下列事实予以认定：为解决员工就餐问题，江苏麦道农化有限责任公司将其职工食堂承包给淮阴区君林饭店（系个体工商户，登记经营者胡1，注册地为淮阴区、实际经营地为淮安××技术开发区），双方为此签订食堂外包协议，被告淮阴区君林饭店由代表冯飞权在协议上签名加盖公章，协议约定江苏麦道农化有限责任公司提供相关的厨房、餐厅、全套厨房设备，淮阴区君林饭店自行采购食材、加工，自负盈亏，自行安排厨房员工并负责厨房员工工资、福利等所有费用。
淮安经济技术开发区人民法院（2016）苏0891民初2125号民事判决中认定：原告陈述：2012年8月，原告需要找工作，就到各厂留电话号码，有人打电话让原告到江苏麦道农化有限责任公司做饭，不知道是谁打的电话，也不知道被告公司食堂有没有承包给别人，也不知道签没签劳动合同，开始工资1500元/月，半年后工资为1800元/月，现金领取。2015年5月，原告患白血病治疗后就未再领取工资，且医疗费也是自己支付。原告据此认为其与江苏麦道农化有限责任公司存在劳动关系，于2016年5月31日向淮安××技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委认为原告未能提供双方存在劳动关系的初始证据，作出不予受理通知书，原告向淮安经济技术开发区法院提起诉讼，要求确认原告和江苏麦道农化有限责任公司存在劳动关系并支付工资、赔偿损失。该院在审理过程中追加本案被告淮阴区君林饭店为被告，但在判决时只判决驳回原告对江苏麦道农化有限责任公司的诉讼请求。庭审中，双方均确认淮安经济技术开发区人民法院（2016）苏0891民初2125号民事判决已生效。
2017年7月13日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委认为原告未能提供双方存在劳动关系的初始证据，作出不予受理通知书。
该案在二审审理期间，二审承办法官于2017年12月22日对
被告君林饭店的徐1（君林饭店代表冯1的妻子）进行调查：徐1陈述其与冯1系夫妻关系；詹红琴在该饭店已经上班大概一年左右，具体时间记不清楚，已经两年没有到该饭店；詹红琴的工资为刚到饭店时为每月1500元，后来涨到每月1800元；君林饭店与江苏麦道农化有限责任公司之间是否签订合同不清楚，应该是一年一签，以前挂在君林饭店名下，现在饭店不开了。
另查明：2015年5月25日，原告被查出患白血病，分别于2015年5月26日-6月27日，入住淮安市一院治疗32天，医疗费48711.44元，詹红琴支付32981.20元;2015年7月12日-8月1日，入住淮安市一院治疗20天，医疗费23846.41元，詹红琴支付14211.83元；2015年8月17日-9月7日，入住淮安市一院治疗21天，医疗费32783.21元，詹红琴支付21388.24元；2015年9月24日-11月16日，入住淮安市一院治疗53天，医疗费114465.79元，詹红琴支付59039.98元；2016年1月4日-1月10日，入住淮安市一院治疗6天，医疗费4896.38元，詹红琴支付3446.81元；2016年3月22日-3月24日，入住淮安市一院治疗2天，医疗费1587.56元，詹红琴支付1243.80元。经本院委托淮安市淮阴区医疗保险管理处对原告因其患有白血病治疗发生的医疗费票据结合病历资料按照我区医保政策核算，原告如按职工医保无转诊报销金额为164398.34元;如按职工医保有转诊报销金额为184698.13元。庭审中,原告未提供相关证据证明其办理转诊手续的证明。
本院认为：本案存在以下法律争议焦点问题：
一、原告与君林饭店之间是否存在劳动关系。
《中华人民共和国劳动法》第二条第一款规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”根据上述法律规定，注册成立的君林饭店属于个体经济组织，系法律意义上的用人单位，可成为劳动关系的主体，原告詹红琴虽未提供书面劳动合同，但该案在二审审理期间，二审承办法官于2017年12月22日对被告君林饭店的徐1进行调查：徐秀兰陈述其与冯1系夫妻关系；詹红琴在该饭店已经上班大概一年左右，具体时间记不清楚，已经两年没有到该饭店；詹红琴的工资为刚到饭店时为每月1500元，后来涨到每月1800元。根据徐秀兰的陈述，应认定原告詹红琴与被告君林饭店之间双方已形成事实劳动关系，应属上述劳动法律调整范围。对于原告主张其从2012年8月份与被告君林饭店间存在劳动关系，因被告君林饭店经本院传票传唤未到庭参加诉讼，视为被告君林饭店放弃答辩权。故对原告主张其与君林饭店之间自2012年8月起存在劳动关系的诉讼请求，本院予以确认。
二、被告君林饭店应否支付原告詹红琴患病医疗期间的工资待遇。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”詹红琴自2012年8月开始到被告君林饭店处工作，在2012年8月之前从事务农工作，根据上述规定给予其患病医疗期3个月，因被告君林饭店的经营地位于淮安××技术开发区，原告主张其病假工资为每月1280元，不违反法律规定，本院予以支持。按照上述标准计算应为1280元/月×3月＝3840元，原告主张24个月的病假工资，无事实依据，本院对原告主张超出部分，本院不予支持。
三、被告君林饭店应否支付詹红琴未购买医疗保险所造成损失的赔偿金132311.86元。
根据法律规定，为劳动者缴纳医疗保险费是用人单位的法定义务。本案中，被告君林饭店不为原告詹红琴缴纳医疗保险费，但詹红琴参加了新型农村合作医疗，其住院费用已经按照新型农村合作医疗的规定仅报销92178.93元。本院委托淮安市淮阴区医疗保险管理处对原告因其患有白血病治疗发生的医疗费票据结合病历资料按照我区医保政策核算，原告如按无转诊报销金额为164398.34元;如按有转诊报销金额为184698.13元。庭审中,原告未提供相关证据证明其办理转诊手续的证明,故本院确认按无转诊报销金额为164398.34元进行计算其损失为宜,原告已享受农村居民医保报销为92178.93元,被告君林饭店应赔偿原告詹红琴医疗报销差额部分为72219.41元（164398.34元-92178.93元）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第十条、第三十三条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《江苏省工资支付条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、确认原告詹红琴与被告淮阴区君林饭店自2012年8月起存在劳动关系；
二、被告淮阴区君林饭店于本判决生效后10日内支付原告詹红琴患病医疗期间的工资待遇3840元；
三、被告淮阴区君林饭店于本判决生效后10日内支付原告詹红琴医疗保险费72219.41元；
四、驳回原告詹红琴的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 刘明辉
人民陪审员 刘同宣
人民陪审员 刘 丹
二〇一八年七月二十三日
书 记 员 许 雪