安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第03738号
上诉人（原审原告）：合肥江南水香餐饮有限责任公司，住所地安徽省合肥市梅山路125号，组织机构代码68209906-X。
法定代表人：徐华，董事长。
委托代理人：聂结彬，安徽华洋邦乘律师事务所律师。
委托代理人：胡胜，安徽华洋邦乘律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王春芳，农民。
委托代理人：邹宏文，安徽江淮律师事务所律师。
上诉人合肥江南水香餐饮有限责任公司（以下简称江南水香公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2014）蜀民一初字第01148号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
经审理查明：2012年2月7日，王春芳与安徽省盛臣贵宾楼餐饮有限责任公司建立劳动关系，并签订书面劳动合同，劳动合同约定王春芳从事保洁岗位工作，工作地点在盛臣集团，月工资1200元；2012年7月20日8时许，王春芳在上班途中行至太湖路与肥西路交口时，被一辆两轮摩托车撞倒受伤；因对方逃离现场，肇事车辆号牌不清楚，此案尚未侦破。事故发生当日王春芳被送至合肥市第二人民医院救治，诊断为腰2椎体压缩性骨折，2012年8月8日出院（住院19天）；2013年7月24日，王春芳再次住院进行二次手术，2013年8月1日出院（住院8天）。上述治疗，共计花费医疗费45296.56元。
2012年8月17日，王春芳向合肥市蜀山区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2012年10月12日，合肥市蜀山区人力资源和社会保障局作出合蜀人社工伤认定（2012）第300号《认定工伤决定书》，载明：2012年7月20日，王春芳在前往安徽省盛臣贵宾楼餐饮有限责任公司上班途中经太湖路和肥西路交叉口时发生交通事故受伤；经合肥市第二人民医院诊断为腰2椎体压缩性骨折；王春芳受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。
2013年11月5日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2013）第1911号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，载明：经市劳动能力鉴定委员会2013年10月19日会议审定，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180
---2006）标准，（王春芳）劳动功能障碍鉴定为九级。
另查明：安徽省盛臣贵宾楼餐饮有限责任公司于2013年9月4日更名为江南水香公司。
2013年12月9日，王春芳向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被申请人为江南水香公司，仲裁请求为：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人医疗费45296.56元、一次性伤残补助金22825.8元（4227×60%×9）、一次性伤残就业补助金42270元（4227×10）、工伤医疗补助金25362元（4227×6）、停工留薪期工资15217.2元（4227×60%×6）、住院伙食补助费1200元（20元／天×60）、住院护理费10144.8元（4227×80%×3）、鉴定费280元、交通费2000元；3、被申请人为申请人补办2012年2月至2012年8月的社会保险；4、支付申请人加班费9700元（法定假2天，双休日48天）。
2014年2月10日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字（2013）485号仲裁裁决书，裁决：一、申请人王春芳与被申请人江南水香公司的劳动关系于裁决书生效之日起解除；二、被申请人江南水香公司于裁决书生效之日起十日内支付申请人王春芳医疗费37394.06元、一次性伤残补助金20449.8元（3787元／月×60%×9月）、一次性工伤医疗补助金24856.2元（4142.7元／月×6月）、停工留薪期工资13633.2元（3787元／月×60%×6月）、鉴定费280元、住院伙食补助费810元（30元／天×27天）、住院期间护理费2726.6元（3787元／月×80%÷21.75天×27天），合计100149.86元；三、被申请人江南水香公司于本裁决书生效之日起三十日内为申请人补办2012年2月至2012年8月的社会保险（具体缴纳项目及双方各自应负担的缴费额由社会保险机构依法核定）；四、驳回申请人的其他仲裁请求。
上述仲裁裁决书于2014年2月28日送达王春芳，于2013年3月6日送达江南水香公司。此后，江南水香公司不服仲裁裁决，遂向原审法院提起诉讼，请求判令：1、无需支付王春芳医疗费37394.06元、住院伙食补助费810元、住院期间护理费2726.6元、停工留薪期工资13633.2元、鉴定费280元、一次性伤残补助金20449.8元、一次性工伤医疗补助金24856.2元；2、无需为王春芳补办2012年2月至2012年8月的社会保险。
原审诉讼中，江南水香公司认为王春芳提供的劳动合同书上记载的劳动者姓名为“王青芳”，与本案王春芳的姓名和身份证号码都不一致，不能证明江南水香公司与王春芳之间存在劳动合同关系；王春芳称其不识字，签合同时是按对方要求模仿写名字的；王春芳提供了一份公安机关出具的证明，证明王春芳与“王青芳”（身份证号码××）系同一人。
原判认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；王春芳自2012年2月7日起到安徽省盛臣贵宾楼餐饮有限责任公司工作，建立了劳动关系，王春芳在上班途中发生交通事故受伤，依法认定为工伤；因安徽省盛臣贵宾楼餐饮有限责任公司在工伤事故发生后更名为江南水香公司，故江南水香公司亦应当依法承担用人单位的法律责任。江南水香公司主张其与王春芳之间不存在劳动关系，无事实和法律依据，不予采信。王春芳在工作期间因工受伤，遭受劳动能力障碍九级的工伤后果，故王春芳有权请求解除劳动关系；江南水香公司应当按照法律规定支付王春芳医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇。
关于王春芳因工伤治疗的医疗费，合肥市蜀山区劳动仲裁委员会认定王春芳全部医疗费45296.56元中符合工伤诊疗目录的费用为42394.06元，并酌情扣除与工伤治疗无关的费用5000元，属于工伤治疗范围的医疗费为37394.06元，王春芳对此并未提出异议，对此予以确认。
关于住院伙食补助费，该院根据王春芳的住院时间及有关住院伙食补助费的计算标准，确定其住院伙食补助费为810元（30元／天×27天）。
关于住院期间护理费，该院根据2012年度合肥市在岗职工平均工资标准（49712元／年，即4142.7元／月），确定其住院期间护理费为4114.1元（4142.7元／月×80%÷21.75天×27天）；
关于王春芳本人的工资水平，因江南水香公司并未提供确凿证据证明王春芳的工资水平，且劳动合同载明的工资（1200元／月）低于2012年度合肥市最低工资标准（1260元／月），故该院根据王春芳工伤事故发生时上一年度（即2011年度）合肥市社会平均工资水平（45442元／年，即3786.8元／月）的60%确定王春芳本人的工资水平。
关于停工留薪期工资，因王春芳因工作遭受交通事故伤害，造成腰椎压缩性骨折，需要暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内的原工资福利待遇不便，王春芳要求6个月的停工留薪期符合法律规定，故该院确定王春芳的停工留薪期工资为13632.5元（3786.8元／月×60%×6）。
劳动功能障碍九级伤残的一次性伤残补助金应当按照劳动者本人九个月的工资计算，该院根据王春芳工伤事故发生前一年（2011年）的工资水平，确定其一次性伤残补助金为20448.7元（3786.8元／月×60%×9）。
关于一次性工伤医疗补助金，该院根据王春芳劳动功能障碍九级的实际，并参照劳动关系终止时上年度（即2012年度）合肥市社会平均工资水平（49712元／年，即4242.7元／月），确定王春芳的一次性工伤医疗补助金为24856.2元（4142.7元／月×6）。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，故江南水香公司应当为王春芳补办其工作期间的社会保险，所需费用由双方按有关规定分别承担。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、合肥江南水香餐饮有限责任公司于判决生效后十日内一次性支付王春芳医疗费37394.06元、住院伙食补助费810元、住院期间护理费4114.1元、停工留薪期工资13632.5元、一次性伤残补助金20448.7元、一次性工伤医疗补助金24856.2元，合计101255.56元；二、合肥江南水香餐饮有限责任公司于判决生效后十日内为王春芳补办社会保险，期限自2012年2月起至2012年8月止，所需费用由双方按国家规定的比例各自承担；三、驳回合肥江南水香餐饮有限责任公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由合肥江南水香餐饮有限责任公司承担。
江南水香公司上诉称：原审判决认定事实、适用法律错误。1、双方不存在劳动合同关系，也未形成事实劳动关系；2、认定王春芳工伤，缺乏事实和法律依据；3、劳动能力鉴定结论通知书缺乏真实性、合法性；4、安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十六条规定：伤残职工按规定办理退休手续的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不予支付。原审判决不适用该条规定显属错误。请求撤销原审判决，改判支持本公司原审诉讼请求。
王春芳辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，恳请二审法院依法驳回江南水香公司的上诉请求，维持原判。理由如下：1、双方之间劳动关系业经合肥市蜀山区人力资源和社会保障局认定为工伤，工伤认定是具体行政行为，江南水香公司不服，应当在期限内申请复核或是行政诉讼。2、本人系农业户口。3、一审法院并没有判决一次性救助补偿金。
本院认为：王春芳出生于1955年6月29日，其于2012年2月进入江南水香公司工作时已超过法定50周岁的退休年龄，双方之间不再构成劳动关系。王春芳在上班途中发生交通事故受伤，已被劳动劳动行政管理部门认定为工伤，根据相关法律规定，对王春芳的人身损害可比照工伤保险待遇予以救济。原审法院据此判令江南水香公司支付王春芳的各项工伤保险待遇适当，本院依法予以维持。由于王春芳与江南水香公司之间不属于劳动关系，王春芳依据劳动关系向江南水香公司主张的补办社会保险的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持安徽省合肥市蜀山区人民法院（2014）蜀民一初字第01148号民事判决第一项，即：合肥江南水香餐饮有限责任公司于判决生效后十日内一次性支付王春芳医疗费37394.06元、住院伙食补助费810元、住院期间护理费4114.1元、停工留薪期工资13632.5元、一次性伤残补助金20448.7元、一次性工伤医疗补助金24856.2元，合计101255.56元；
二、撤销安徽省合肥市蜀山区人民法院（2014）蜀民一初字第01148号民事判决第二项、第三项，即：合肥江南水香餐饮有限责任公司于判决生效后十日内为王春芳补办社会保险，期限自2012年2月起至2012年8月止，所需费用由双方按国家规定的比例各自承担；驳回合肥江南水香餐饮有限责任公司的其他诉讼请求；
三、驳回合肥江南水香餐饮有限责任公司的其他诉讼请求。
本案一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由江南水香公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一四年十一月二十八日
书 记 员 李 颖
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。