湖南省郴州市北湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘1002民初2329号
原告：陈匡军，男，1973年5月21日出生，汉族，住湖南省郴州市。
被告：湖南发通路桥集团有限公司，住所地湖南省郴州市北湖区南岭大道68号花园酒店二楼。
法定代表人：龙始雄，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李建雄，男，1976年10月6日出生，汉族，该公司法务部员工。
委托诉讼代理人：黄亚林，男，1990年11月27日出生，汉族，该公司法务部员工。
原告陈匡军与被告湖南发通路桥集团有限公司（以下简称路桥公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月14日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈匡军、被告路桥公司委托诉讼代理人李建雄到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈匡军向本院提出诉讼请求：1、依法判令起诉人与被起诉人解除劳动关系；2、依法判令被起诉人支付起诉人2017年5月差额工资1807.34元；3、应补发2017年6月差额工资2082.41元；4、2017年未签劳动合同双倍工资6000×2=12000元；5、违法解除经济补偿金6000元；6、未收到解除劳动合同协议书重新安排工作待岗工资，生活费的补偿：6000元+72000元=78000元（201706-201805月工资6000×12=72000元）；7、欠发2017年终奖：6000元=6000×12÷12。上述（2-7）项被起诉人应支付给起诉人总计211779.49元。
被告路桥公司答辩要点：原告的诉讼请求没有事实和法律依据，依法不能成立，请求依法驳回原告的诉讼请求。
查明的事实
根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：
1、2017年5月3日，原告陈匡军入职于被告路桥公司从事财务副部长财会职务，双方填签了《湖南发通路桥集团有限公司人事资料表》，该表明确：1、用人单位为被告路桥公司，劳动者为原告；2、试用期一个月自2017年5月3日起，试用期报酬3168元等等内容。
2、2017年6月3日，试用期届满，原告填写了《湖南发通路桥集团有限公司新员工转正申请表》，6月6日经用人部门初批后原告因要求月工资待遇6000元，而与被告发生争议，其转正审批未再逐级呈请上级部门和负责人审批。2017年6月8日起，原告便离开公司未到被告处上班。
3、2017年5月3日至31日，原告正常出勤上班共19.5天（包括5月24日下午和5月27日的事假在内）。2017年7月3日，被告通过银行转账支付原告5月份工资2922元。2017年6月1日至7日，原告正常出勤5天。2017年8月1日，被告通过银行转账支付原告520元。
4、2018年5月，原告向郴州市争议仲裁委员会对本案纠纷申请仲裁，2018年5月28日，该会向双方当事人下达了郴劳人仲案裁字[2018]第14号仲裁裁决书，原告认为裁决错误，向本院提起了民事诉讼。
法律适用争议
本院根据查明的事实，将双方当事人争议焦点概括为以下四个方面：
一、关于解除当事人双方劳动关系、2017年6月至2018年5月工资生活补偿费78000元及违法解除经济补偿金6000元的诉请。原告认为，被告违法解除劳动关系，应当给付该段时间的工资生活费和解除劳动合同的经济补偿金。被告认为，原告是在试用期刚届满后自动离开，并非违法解除，该项费用不应支持。本院认为，因原告要求较高的工资待遇与其发生争议，原告于2017年6月8日便离开路桥公司。原告以自己离职的行为明确解除劳动关系并在其他单位就业。因此双方的劳动关系在2017年6月8日便已实际解除。故本院不宜再次确认解除双方劳动关系。显然，原告诉请的2017年6月至2018年5月工资生活费补偿78000元，无事实和法律依据，本院不予支持。其次，如前所述，劳动关系解除系原告自己离职所致，并非被告违法解除，故原告要求支付违法解除经济补偿金6000元的诉请，于事实不相符，本院不予支持。
二、关于未签订书面劳动合同双倍工资12000元的诉请。原告认为，被告未与原告订立书面的劳动合同，依法应当应当支付双倍工资。被告认为，试用期内双方填写了资料表，属于书面合同形式。原告的诉请应当驳回。本院认为，根据《劳动合同法》第十六条、第十七条的规定，法律并没有要求劳动合同采取什么样的书面形式，只要双方意识表示真实和明确相关权利与义务，即可认定为劳动合同书面形式。本案查明，双方填签了《湖南发通路桥集团有限公司人事资料表》其内容明确了当事人基本情况、工作部门、工作地点、试用期、工资待遇、制度的遵守、等等。并有原告、被告董事长、总经理的签字确认。因此该资料表内容和形式符合法律的规定，应当认定为书面合同。故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
三、关于支付2017年5月的差额工资1807.34元（周末加班2天）、6月的差额工资2082.41元的诉请。本院认为，原告在2017年5月正常上班的出勤19.5天，其应得工资为2840.28元（计算方式：3168元/月÷21.75×19.5天），被告支付了原告工资2922元，还多支付一点工资；2017年6月份，原告正常上班为5天，应得工资为728.28元，被告扣除200元，实付工资520元，未付工资208.28元。被告扣除200元无事实依据。根据工资表显示及庭审查明的事实，被告无有效证据证明，原告锁死电脑，恢复费用200元事实。因此，原告该项诉讼请求部分，本院可予以支持。
四、关于年终奖6000元及按日加收万分之四的滞纳金15459.9元的诉请。当事只对自己的主张应当提供证据证明，没有证据或者不足以证明的，应当承担举证不能的法律后果。本案原告对其主张没有提供充分有效的证据证实，且被告又不认可，本院无法查实；如前所述，原告主张的按日加收万分之四滞纳金，无事实和法律依据。故原告的该项诉讼请求，不符合法律规定，应予以驳回。
判决的理由与结果
本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据查明的事实及法律适用分析认定，原告陈匡军大部分诉讼请求无事实和法律依据，本院应当予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条、第二十九条、第三十条、第四十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告湖南发通路桥集团有限公司于本判决生效后十五日内一次性支付给原告陈匡军2017年6月份工资差额208.28元；
二、驳回原告陈匡军的其他诉讼请求。
如果被告湖南发通路桥集团有限公司未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 曹建强
人民陪审员 赵会敏
人民陪审员 周郴春
二〇一八年七月二十七日
书 记 员 胡雨婷
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）＞》
第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。