辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
[2014]沈中民五终字第443号
上诉人（原审被告）：辽宁高科节能热电设计研究院，住所地沈阳市于洪区。
法定代表人：吕金祥，该研究院董事长。
委托代理人：张绍莹，该单位员工。
被上诉人（原审原告）：孔菲，女，1985年9月18日出生，汉族，住沈阳市铁西区。
上诉人辽宁高科节能热电设计研究院因与被上诉人孔菲劳动合同纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院[2013]于民一初字第2248号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员石瑷丹担任审判长并主审、审判员董莉和代理审判员黄琳参加评议的合议庭公开审理了本案，现已审理终结。
2013年9月17日，孔菲向原审法院起诉称：孔菲从2008年7月开始至2013年4月9日一直在辽宁高科节能热电设计研究院（以下简称高科研究院）工作，双方签订了劳动合同。2013年1月、2月工资拖欠至今。高科研究院从2012年7月再未给孔菲缴纳过住房公积金，但从2012年7月至2013年4月，高科研究院仍将住房公积金个人缴纳部分从孔菲月工资里扣除。2013年7月，孔菲向铁西区劳动监管部门反映上述情况，劳动监管部门同意受理。经劳动监管部门调解，高科研究院以没钱为理由拒绝支付孔菲2个月的工资及住房公积金。2013年9月9日，沈阳市于洪区劳动人事仲裁委员会作出不予受理裁决。孔菲在高科研究院处工作共4年零9个月，请求人民法院依法判令：1、高科研究院支付2013年1月和2月工资合计4244元（每个月2122元）；2、补交2012年7月至2013年4月住房公积金合计5400元人民币；3、支付经济补偿金13,950元人民币（按照劳动合同上约定的每月工资数×5个月的赔偿金）及未按劳动合同约定支付足额报酬的赔偿金6944元（4244元+个人应交公积金2700元）；4、本案诉讼费用由高科研究院承担。
高科研究院辩称：孔菲提出的第一项诉讼请求，2013年1月工资应是2051.56元，2份工资应为469.1元。第二项诉讼请求，因企业存在经济困难的状况，也给相关的部门打过报告，同意研究院缓交，打到个人卡里的应为2700元，孔菲到公司办理手续，这个钱可以交给个人。第三项诉讼请求，孔菲属于自动离职，企业不付经济补偿金，对孔菲要求的未足额给付报酬的经济补偿金的数额不对，如果按照法律规定应该给付的，高科研究院同意给付。
原审法院审理查明：2008年7月10日，孔菲就职高科研究院，从事土建设计工作。2011年7月10日，双方签订了《劳动合同书》，合同期限从2011年7月10日起至2016年7月10日止，工资标准为2790元／月，从事土建设计工作。孔菲2013年1月实际出勤天数为20.25天，2月实际出勤天数为8天。高科研究院拖欠孔菲2013年1月及2月工资未发放。2013年4月9日，孔菲向高科研究院递交辞职报告，双方解除劳动关系。
另查明：2013年8月27日，孔菲向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求高科研究院支付拖欠的工资，经济补偿金、返还住房公积金个人缴纳部分。2013年9月2日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2013]115号《不予受理通知书》，经审查，申请人未提供劳动关系证明，因此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，申请人仲裁申请不属于劳动争议受案范围，本委不予受理。
再查明：本案庭审中，双方对于公积金处理达成一致意见，高科研究院同意将已扣除孔菲个人应缴部分2700元及高科研究院应缴纳部分2700元，一次性给付孔菲，共计5400元。
原审法院认为：公民有劳动并获得劳动报酬的权利，劳动者向用人单位提供了劳动，用人单位应依法支付劳动者工资。庭审中，双方对于被告拖欠原告1月工资数额为2051.56元均无异议，予以确认。关于2月拖欠工资，双方对日工资数额，及实际出勤天数均无异议，原告提出因被告电话通知放假而未上班，未出勤原因在于被告，应支付2月满勤工资，被告自认系单位工作无实质内容，故停产放假。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2月份实际应出勤天数为18天，故被告应支付原告2月份工资按18天出勤计算，原告主张1月及2月工资共计4244元，予以支持。
关于原告主张解除劳动合同经济补偿金问题。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告未足额支付原告工资，故原告可以解除劳动合同。双方劳动期限自2008年7月10日起至2013年4月9日止，故被告应支付原告5个月的经济补偿金，原告主张共计13,950元，予以支持。
关于公积金问题。庭审中，原、被告双方对公积金已达成一致意见，且劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议不属于劳动争议案件受理范围，故公积金的给付问题，不予处理。
关于原告主张被告未按劳动合同约定支付足额报酬的赔偿金问题。因原告该项主张未经劳动仲裁，故不予受理，原告可待申请劳动仲裁后另行提起诉讼。
原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、被告辽宁高科节能热电设计研究院于本判决发生法律效力之日起十日内向原告支付拖欠2013年1月及2月工资共计4244元；二、被告辽宁高科节能热电设计研究院于本判决发生法律效力之日起十日内向原告支付解除劳动合同经济补偿金13,950元；三、驳回原告其它诉讼请求。案件受理费10元，由被告承担。
宣判后，上诉人高科研究院不服原审法院判决，向本院提出上诉称：1、被上诉人2013年1月份的出勤天数为20.25天，2月份的出勤天数为8天。根据被上诉人的工资标准2820元，确定被上诉人的应发工资1月份为2051.56元，2月份为469.1元,合计2520.6元，而不是被上诉人申请的4244元。2、上诉人同意返还被上诉人住房公积金个人代扣部分，共计2700元。3、被上诉人于2013年4月9日由于个人原因提出辞职，并提交了辞职报告，员工个人原因请辞不在企业应付经济补偿金的范围内。被上诉人要求支付经济补偿金无法律依据，应依法驳回。
被上诉人孔菲答辩称：2013年2月我接到单位的放假通知，不是我自己要求放假，不应扣发我这个月的工资。我是因为单位开不出来工资，造成我生活困难，不得不辞职的。
本院经审理查明：原审认定事实属实。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。上诉人高科研究院作为用人单位，未向被上诉人孔菲发放2013年1月及2月的工资，应予补发。双方当事人对被上诉人2013年1月工资数额为2051.56元无异议，予以确认。上诉人主张2013年2月被上诉人出勤天数为8天，仅应支付其8天工资469.1元。庭审中，上诉人承认当月系因该单位生产任务不足，通知职工放假，根据《工资支付暂行规定》第二十条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”之规定，2013年2月上诉人应按劳动合同约定标准向孔菲支付工资，上诉人提出的按实际出勤天数支付被上诉人工资的主张本院不予支持。
虽然被上诉人主动提出辞职申请，要求与上诉人解除劳动合同，但被上诉人陈述系因上诉人拖欠其工资而提出辞职，上诉人也确实存在拖欠工资的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故尽管被上诉人提出与上诉人解除劳动合同，上诉人仍应按被上诉人工作年限向其支付经济补偿金。上诉人提出的不予支付经济补偿的上诉请求本院亦不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人辽宁高科节能热电设计研究院负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 董 莉
代理审判员 黄 琳
二〇一四年三月十四日
书 记 员 黄婷婷