江西省峡江县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）峡民初字第445号
原告：李华英。
委托代理人：谭良根，代理权限：特别授权。
被告：江西吉安三力制药有限公司，住所地：江西省峡江县。
法定代表人：聂金海，该公司经理。
委托代理人：陈义平，仁和（集团）发展有限公司律师事务所律师，代理权限：特别授权。
委托代理人：袁志伟，江西吉安三力制药有限公司员工，代理权限：一般代理。
原告李华英诉被告江西吉安三力制药有限公司（以下简称三力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月10日立案受理。依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李华英及其委托代理人谭良根，被告三力公司的委托代理人陈义平、袁志伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李华英诉称，自2009年4月20日起，原告一直在被告处工作，连续两次签订劳动合同至2015年4月20日止。2014年11月30日原告在下班途中被电动车撞伤，住院治疗31天，医嘱建议五个月康复期，后被评定为工伤，伤残九级。被告在合同到期前向原告下达合同到期通知书，原告在收到通知书后要求与被告续签合同，并与被告协商处理其工伤赔偿事宜，遭到被告拒绝，原告遂申请劳动仲裁，原告对仲裁结果不服，故要求被告支付其九级工伤伤残待遇91311元，医疗费14392元，伙食费620元，护理费2721.8元，交通费1290元，停工留薪期间工资10968元，劳动经济赔偿金21936元，失业损失金6030元，鉴定费260元，2014年年终奖金450元、年终福利400元、元宵节福利100元，上述金额共计150478.8元。
被告三力公司辩称，被告对原告诉请的赔偿项目有异议。其中，一次性伤残补助金为24903元（2762元／月×9月），一次性工伤医疗补助金为12796元（1828元／月×7月），一次性伤残就业补助金为31076（1828元／月×17月），住院伙食补助费应为372元（31天×12元／天）。因原告伤害是他人侵权人造成的，原告与侵权人达成了一次性赔偿协议，协议中的赔偿金额因包含了医疗费、护理费等应由侵权人承担的费用，根据江西省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会纪要第十七条的规定，被告不应支付医疗费、护理费。被告自受伤起均是在本县治疗，并未到统筹地区以外医院就医，且原告未提供交通费票据，故其交通费不应支持。因原告未提供鉴定费票据，其鉴定费不应支持。原告出院康复期满后未到被告处上班，也未与被告主动联系协商上班事宜，应视为其自动离职，被告不应支付原告经济补偿金，失业金、年终奖和过节福利属于劳动争议纠纷，应先经过劳动争议仲裁程序后才可向法院起诉，但原告在未经过仲裁就上述三项赔偿向法院起诉，法院应不应支持。上述工伤保险待遇中，有些项目应由工伤保险基金支付。
根据诉、辩双方意见，归纳本案争议焦点为：1、被告是否非法解除与原告的劳动关系？2、原告的各项诉请是否依法有据？
为支持其诉请，原告向法庭提交如下证据：
1、峡江县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书原件一份，证明原告不服仲裁裁决结果向法院起诉；
2、认定工伤决定书原件一份，证明本案中原告受伤属工伤；
3、吉安市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论通知书原件一份，证明原告因本案工伤造成的伤残等级为九级；
4、峡江县人民医院出院记录原件一份、住院结账明细汇总清单复印件三份以及江西省峡江县医疗门诊收费票据复印件两份，证明原告因本案工伤住院治疗31天，花费医疗费14392元；
5、峡江县人民医院证明书复印件两份，证明原告因本案工伤需5个月康复期；
6、被告三力公司出具给原告李华英的关于李华英合同到期的通知原件一份，证明三力公司与李华英的劳动关系在2015年4月20日到期；
7、收据原件一份，证明被告三力公司收取了原告李华英个人缴纳的2015年1月至2015年4月养老保险金、失业保险金共计764.28元；
8、赔偿协议书复印件一份，证明本案事故肇事方刘涛已赔偿原告住宿费、交通费、护理费、精神损害抚慰金、营养费共计9200元，且刘涛并未向原告支付医疗费；
9、江西省政府非税收发票原件一份，证明原告因本案工伤花费的劳动能力鉴定费为260元。
为支持其主张，被告向法院提交如下证据：
1、工资发放表原件一份，证明原告事故前平均实际月工资为1828元；
2、被告向原告出具的关于李华英返岗的通知原件一份，证明原告在住院治疗休息一个月后没有及时返岗上班，违反了被告的规章制度，视为原告主动离职。
本院对原、被告所提交的证据分析认证如下：
被告对原告证据1、2、3、4、5、6、7、9均无异议，且八组证据均与本案有关联性，故对八组证据本院均予以认定；被告对原告证据8的真实性没有异议，但对其证明目的有异议，认为虽然赔偿协议中未注明包含了医药费，但是赔偿协议中应包括医药费。因该证据中明确表明未包含医疗费，故本院对该证据予以认定。
原告对被告证据1无异议，且该证据与本案有关联性，故本院对该证据予以认定；原告对被告证据2的关联性有异议，认为其康复期自2015年1月1日起至2015年5月31日止，在被告发放通知时，原告正处于康复期，不存在被告所说的原告未及时返岗的情况。因原告因本案工伤治疗的康复期自2015年1月1日起至2015年5月31日止，被告对此予以认可，被告于2015年3月18日向原告出具返岗通知时，原告正处于康复期，故对该证据的证明目的本院不予认定。
经审理查明，2009年4月20日，原告李华英与被告三力公司签订劳动合同，合同到期日为2012年4月20日，同日，原告与被告续签劳动合同，合同到期日为2015年4月20日。自2009年4月20日，原告一直在被告处工作。2014年11月30日，下班途中原告被电动车撞伤，造成腰部及头部受伤，住院治疗31天，花费医疗费14392.38元，医嘱建议康复期自2015年1月1日起至2015年5月31日止，康复期共五个月。2014年12月31日峡江县人力资源和社会保障局出具的《认定工伤决定书》认定原告因本案交通事故受到的事故伤害属于工伤，并予以认定为工伤，2015年3月31日吉安市劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论通知书》的鉴定结论为伤残九级，鉴定费260元。双方因工伤赔偿纠纷向仲裁机构申请仲裁，2015年7月24日，峡江县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书的裁决结果为：1、双方终止劳动关系；2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金24903元（2767元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金12796元（1828元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金31076元（1828元／月×17个月）、伙食补助费372元（31天×12元／月）、交通费70元、停工留薪期工资10968元（1828元／月×6个月）、劳动能力鉴定费260元，共计人民币80445元；3、驳回申请人的其他请求事项。原告不服仲裁结果，诉至法院。
另查明，2014年12月22日，原告与肇事方刘涛达成赔偿协议，约定刘涛赔偿原告李华英的住宿费、交通费、护理费、精神损害抚慰金、营养费9200元，本次事故一次性了结，以后刘涛不再承担任何法律责任。原告住院治疗期间被告支付其3000元。2015年1月14日，被告收到原告的赔偿协议书、医院检查申请单、医院检查报告单、医院证明书、出院证、医院住院费收据、出院记录原件各一份，并向原告出具一份收据。2015年3月18日，被告向原告出具吉制药字（2015）04号《关于李华英返岗的通知》，其内容为：“李华英女士：按照公司管理制度规定，你在修养期后必须上班。鉴于此，现以书面形式通知你来公司上班。未按时到岗上班则按离岗超过3天，严重违反公司的规章管理制度处理。”2015年4月10日，被告向原告出具吉制药字（2015）05号《关于李华英返岗的通知》，通知原告与被告签订的合同2015年4月20日到期。2015年4月17日，被告向原告出具一份收条，其内容为：“今收到李华英缴2015年1月至4月个人承担养老、失业险764.28元［（169.84元＋21.23元）×4个月］。”2014年1月至2014年11月原告李华英的月平均实际工资约为1828元［（1321.53元＋934元＋2131.13元＋2469.38元＋1841.07元＋2225.43元＋1279.49元＋1927.60元＋1977.56元＋2038.20元＋1959.73元）÷11个月］。原告住院治疗与康复期间，被告未向原告支付工资，也未解除与原告的劳动合同关系，事故发生前12个月原告的工伤保险平均月缴费工资为2767元。
根据诉辩双方的意见、本案客观事实及相关法律、法规及司法解释的规定，本院对原告因本案工伤事故的工伤保险待遇及其他款项数额确认如下：1、医疗费14392元（原告主张）；2、住院伙食补助金372元（12元／天×31天）；3、护理费2721.8元（原告主张）；4、交通费70元；5、鉴定费260元；6、一次性伤残补助金24903元（2767元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金19369元（2767元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金47039元（2767元／月×17个月）；7、停工留薪期工资10968元（1828元／月×6个月），共计120094.8元，扣除被告已支付给原告的3000元及护理费2721.8元，合计114373元。
本院认为，原告入职被告处工作，双方签订了劳动合同，形成劳动合同关系，被告因工受伤，有权依法享受相关工伤保险待遇。第一，关于经济补偿金问题。在原告康复期间，被告未解除与原告的劳动合同关系，合同到期前，被告向原告出具了合同到期通知后，原告未与被告答复，合同期满后，原告未与被告续签合同，原告也未向法庭提交证据证明合同到期后，在维持或提高劳动合同约定条件情况下，被告拒绝与其续签劳动合同，故对原告提出的要求被告支付其经济补偿金的主张，本院不予支持；第二，关于被告是否应按工伤保险缴费工资标准获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条以及《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条的规定，工伤保险条例中所规定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患××前12个月工伤保险月平均缴费工资。被告工伤前12个月工伤保险月平均缴费工资为2767元，故被告应按该标准获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次伤残就业补助金；第三，关于原告停工留薪待遇问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本院根据原告受伤和伤残等级等情况，确定原告停工留薪期为六个月，原告受伤前实际月平均工资为1828元，其停工留薪工资为10968元，故对原告提出的要求被告支付其停工留薪工资的主张，本院予以支持；第四，关于原告的医疗费、伙食补助费、护理费、交通费及鉴定费问题。根据2013年江西省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会纪要第十七条规定，原告工伤由刘涛侵权所致，刘涛已承担侵权赔偿责任，原告又请求被告支付工伤保险待遇的，被告承担的工伤保险责任应扣除刘涛已承担的医疗费、护理费。因原告与事故肇事方刘涛在赔偿协议中明确写明赔偿原告的是住宿费、交通费、护理费、精神损害赔偿金及营养费，未包括医疗费，被告应支付原告医疗费，而无需支付原告护理费，故对原告提出的要求被告支付其医疗费的主张，本院予以支持，对原告提出的要求被告支付其护理费的主张，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十条规定，被告应支付原告住院治疗工伤期间的伙食补助费，按照江西省《关于进一步明确省本级参保人员工伤保险若干待遇标准的通知》的规定，住院伙食补助费为12元／天，原告住院治疗31天，其住院伙食补助费应为372元，故对原告提出的要求被告支付其住院伙食补助费620元的主张，本院不予支持。根据原告住院治疗情况、路途远近等实际情况，本院酌定原告的交通费为70元。因原告进行了伤残等级鉴定，且提供了鉴定费票据，故对原告提出的要求被告支付其鉴定费的主张，本院予以支持；第五，关于失业保险金损失、年终奖及福利问题。因失业保险金损失不属于劳动争议工伤赔偿范围，原告也未向法庭提供证据证明存在相应的年终奖及福利，故对原告提出的要求被告支付其失业保险金损失、年终奖及福利的主张，本院不予支持。综上所述，据此，依照《中华人民法共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条之规定，判决如下：
一、确认原告李华英与被告江西吉安三力制药有限公司的劳动关系于2015年4月20日终止。
二、被告江西吉安三力制药有限公司须在本判决生效后十五日内支付原告李华英一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、伙食补助费、交通费、鉴定费、停工留薪期工资共计114373元。
三、驳回原告李华英的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告李华英负担2元，被告江西吉安三力制药有限公司负担8元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。
审 判 长 江 永 平
人民陪审员 周山人民陪审员袁友根
二〇一五年十一月十日
书 记 员 周 涛