广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0607民初4480号
原告：陈建军，男，1964年10月30日出生，汉族，住广东省佛山市三水区。
被告：佛山市百宝装卸服务有限公司，住所地：广东省佛山市三水区西南街道金本新风东路1号102，统一社会信用代码91440604551708136K。
法定代表人：孙汉江，该公司总经理。
委托诉讼代理人：戴勤，广东泰扬律师事务所律师。
原告陈建军诉被告佛山市百宝装卸服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月15日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年12月2日公开开庭进行了审理。原告陈建军、被告委托诉讼代理人戴勤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈建军向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付经济补偿金52000元（4000元/月×2倍×6.5个月）以及拖欠的2016年8月、9月的工资共计8000元；2、案件诉讼费由被告承担。事实和理由：2010年4月12日起，原告在被告处工作。因原告等几名司机对被告进行举报，被告才违法解除与原告之间的劳动合同。从2016年8月至9月，被告共拖欠原告两个月工资共计8000元以及经济补偿金52000元。虽然原告多次追收，但被告均以各种理由拒不支付。原告申请仲裁，仲裁委员会于2016年11月14日作出裁决。原告对该裁决不服，遂诉至法院。
被告佛山市百宝装卸服务有限公司辩称，因被告与百威公司之间的外包合同结束，故被告无法为原告等司机提供工作岗位，只能依法解除被告与原告之间的劳动关系。在解除劳动关系的过程中，被告曾依法向原告发出通知并与原告进行协商。因被告解除与原告的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，故被告只需向原告支付经济补偿金。此外，根据《广东省工资支付条例》的相关规定，只应按照最低工资的80%向原告发放工资。因此，请求法院驳回原告不合法、不合理的诉讼请求部分。
原告在诉讼中提供的证据如下：
1、三劳人仲案非终字[2016]1065号《仲裁裁决书》复印件一份，拟证明本案所涉劳动争议已经过劳动仲裁；
2、《举报信》复印件一份，拟证明被告有违规行为；
3、照片一张，拟证明被告是百威公司长期服务的承包商，不存在与百威公司外包合同关系结束的情形。
被告在诉讼中提供的证据如下：
1、百威英博（佛山）啤酒有限公司行政车辆服务外包合同复印件一份和《行政车辆业务外包补充协议》复印件两份，拟证明被告与百威公司的行政车辆外包业务在2016年3月31日到期，之后两次延期至2016年7月31日，之后由其他公司取得百威公司的外包服务；
2、短信、微信记录打印件一组，拟证明被告将解除劳动合同的协商事宜等通知原告，被告于2016年9月27日向原告发出解除劳动关系通知书；
3、《解除劳动合同通知书》和《签收回执》复印件各一份，拟证明被告于2016年9月27日向原告发出解除劳动合同的通知，原告于9月30日签收；
4、《协议书》和联名信复印件各一份，拟证明原告和被告对经济补偿金、工资问题进行过协商，原告认可被告与百威公司的外包协议已到期这一事实；
5、《续约合同确认函》复印件一份和工资表复印件一组，拟证明从2013年3月1日起原告的基本工资是2200元，原告被解除劳动关系前十二个月的基本工资是2420元。
经庭审辩证、质证，被告对原告提供的证据的真实性均无异议，但认为证据2与本案不具有关联性；原告对被告所提供的证据均无异议。
综合审查双方当事人提供的证据，结合双方的陈述，本院确认以下事实：
原告陈建军于2010年4月17日入职被告佛山市百宝装卸服务有限公司，并被告知将被安排至百威英博（佛山）啤酒有限公司担任司机。2016年7月31日，被告以微信方式告知车队的合同于当晚终止、被告将对车队员工的工作另行安排。此后，被告没有再为原告安排工作，双方曾就解除劳动合同的事宜进行协商。2016年9月27日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，主要内容为：因被告外包业务终止致使双方的劳动合同无法继续履行，决定解除双方的劳动合同并给予原告相应的经济补偿。原告于2016年9月30日签收上述通知书。原告向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年11月14日，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字[2016]1065号《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、被申请人佛山市百宝装卸服务有限公司在本裁决书生效之日起五日内向申请人陈建军支付经济补偿金26000元、2016年8、9月份工资5208元；二、驳回申请人陈建军的其他仲裁请求。”。原告不服，遂诉至法院。
另查明，被告与百威英博（佛山）啤酒有限公司签订的行政车辆业务外包合同于2016年3月31日期满，随后双方又两次将合同有效期延至2016年7月31日。
原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为4000元/月。被告尚未向原告支付2016年8月和9月的工资。
对于原告与被告于2016年9月29日解除劳动关系的事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。
对于双方当事人的争议事项，本院认定如下：
关于被告应向原告支付的经济补偿金的数额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。原告在2010年4月入职被告公司时明知将被安排至百威英博（佛山）啤酒有限公司担任司机，而被告与百威英博（佛山）啤酒有限公司签订的行政车辆外包合同确于2016年7月31日期满结束即原告所任职的司机岗位已不存在，此外原告也认可由于司机工种的特殊性被告不可能再为其安排其他工作岗位。因此，在原告与被告协商无果的情况之下，被告以客观情况发生变化导致劳动合同无法继续履行为由解除双方的劳动合同符合上述法律规定。原告主张被告属于违法解除劳动合同缺乏事实和法律依据，本院对其主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和四十七条的规定，被告应向原告支付的经济补偿金为4000元/月×6.5个月＝26000元。原告诉请过高部分，本院不予支持。
关于被告应向原告支付2016年8月和9月的工资数额问题。《广东省工资支付条例》第三十五条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。根据上述规定，2016年8月至9月期间，在非因原告的原因造成停工且停工超过一个工资支付周期的情况之下，因原、被告双方未约定新的工资支付标准、被告也并未安排原告进行工作，故被告应向原告支付的生活费为1510元×80%×2＝2416元。但因被告未对本案所涉劳动争议提起诉讼，视为被告对三劳人仲案非终字[2016]1065号《仲裁裁决书》的裁决无异议，故本院依法确认被告应按照上述裁决书的裁决向原告支付2016年8月和9月的工资共计5208元。原告诉请过高部分，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第二十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，判决如下：
一、被告佛山市百宝装卸服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈建军支付经济补偿金26000元；
二、被告佛山市百宝装卸服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈建军支付2016年8月和9月的工资共计5208元；
三、驳回原告陈建军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取，计5元，本院免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 乔 颖
二〇一七年一月二十三日
书记员 朱秋红