江苏省灌云县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）灌板民初字第0346号
原告连云港市鑫玛鞋业有限公司。
法定代表人陈德春，该公司总经理。
委托代理人张广茂，连云港震云律师事务所律师。
被告姜科玉。
委托代理人王团结，灌云县法律援助中心法律工作者。
原告连云港市鑫玛鞋业有限公司（以下简称鑫玛公司）与被告姜科玉劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月11日立案受理。依法由审判员王建军适用简易程序于2013年11月15日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案转入普通程序，并依法组成合议庭于2014年3月13日公开开庭进行了审理。原告鑫玛公司的委托代理人张广茂，被告姜科玉的其委托代理人王团结到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告鑫玛公司诉称，2002年10月被告来原告单位工作。2012年8月夜晚被告下班途中，因交通事故致伤致残，原告为被告支付医疗费。因该次交通事故的肇事者逃逸，事故责任无法划分，由于交通事故不同于生产安全事故，被告致伤原因、强度、后果及评定标准区别很大，虽然经劳动鉴定委员会评残，但不能反映客观事实。2013年9月10日灌云县劳动人事争议仲裁委员会作出灌劳人仲案字（2012）第626号仲裁裁决书，裁定原告一次性支付被告各项工伤待遇费用，适用法律显然不当，裁决支付的各项费用也有不妥。现请求法院查明事实，依法判决原告按月支付被告伤残津贴及护理费。
被告姜科玉辩称，灌云县劳动人事争议仲裁委员会作出灌劳人仲案字（2012）第626号仲裁裁决，合理合法。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：
一、2002年10月起，原、被告建立劳动合同关系，但原告鑫玛公司一直没有为被告姜科玉缴纳社会保险。2011年8月10日零时10分许，被告在下班途中发生交通事故受伤。被告因此次交通事故受伤，于2011年8月13日起至20121月4日止住院治疗（共计116天）。年同年11月23日，经灌云县人力资源和社会保障局认定，原告此次交通事故受伤为工伤。2012年5月17日，经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告为工伤三级部分护理。同年6月29日，原告因对该鉴定结果不服提出复核申请，2013年4月15日江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定被告为工伤三级大部分护理依赖。
二、被告于2012年7月14日申请劳动仲裁，灌云县劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月10日作出灌劳人仲案字（2012）第626号仲裁裁决，并向原、被告送达仲裁裁决书。在该裁决中认定：被告受伤前12个月的月平均工资为1487.50元；被告要求解除与原告的劳动关系，双方2002年10月份至2013年5月份存在劳动关系；被告第二次伤残鉴定结论作出时年满51周岁，原、被告解除劳动关系时年龄为51周岁；灌云县人口预期寿命为74周岁，2011年灌云县地区职工月平均工资为2772元，2011年5月份至2012年5月份最低标准工资为每月800元，2012年6月份至2013年6月份最低标准工资为每月950元；被告2002年10月份至2013年4月份的社会保险中，原告应缴纳部分为36456.37，被告个人应缴纳部分为12963.53元，滞纳金为35760.36元。该裁决认为：原告应当为被告缴纳社会保险费49419.90元及滞纳金35760.36元（包括被告个人应缴纳的12963.53元）；原告应支付被告停薪留职期间的工资13746.55元{1487.50元÷21.75天×27天＋（8个月×1487.50元）停薪留职期为2011年8月10日至2012年5月17日}；原告应支付被告2012年6月份至2013年4月份间的伤残津贴13090元（1487.50元×80﹪×11个月）；原告应支付被告住院伙食补助费2320元（20元×116天）；原告应支付被告鉴定费280元；因原告没有为被告缴纳工作期间的社会保险费，根据《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条，江苏省劳动和社会保障厅《关于实施﹤工伤保险条例﹥若干问题的处理意见》（苏劳社医（2005）6号）第二十四条，《连云港实施工伤保险条例细则》四十七条的相关规定“在尚未参加工伤保险的用人单位中，因工致残的被鉴定为一至四级伤残的农民工，自愿一次性享受有关定期工伤待遇的，可以与用人单位签订协议，解除、终止劳动关系，终止工伤保险关系，由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付农民工相关待遇”。认为被告为农民工所从事的工种一般较为苦、累、差，属于社会的弱势群体，用人单位应从其的实际工作、生活出发，由其自主选择一次性支付还是长期定期支付，从而更有力的保护农民工的合法权益。故原告还应支付被告下列费用：1、一次性伤残补助金34212.50元（23月×1487.50元），2、因被告提出解除劳动关系，原告应支付被告至55周岁一次性伤残津贴57120元（1487.50元×80﹪×48个月）3、因被告提出解除劳动关系，原告应支付被告至75周岁一次性护理费266112元（2772元×40﹪×240个月），4、因被告提出解除劳动关系，原告应支付被告至75周岁一次性工伤医疗补助金127512元{（74周岁－51周岁）×2×2772元}；原告支付被告交通费3703元。该裁决主文为：一、在本裁决生效后十日内，由被申请人（原告）一次性支付给申请人（被告）伤残补助金34212.50元；二、在本裁决生效后十日内，由被申请人（原告）一次性支付给申请人（被告）医疗补助金127512元；三、在本裁决生效后十日内，由被申请人（原告）一次性支付给申请人（被告）伤残津贴57120元；四、在本裁决生效后十日内，由被申请人（原告）一次性支付给申请人（被告）护理费266112元；五、在本裁决生效后十日内，由被申请人（原告）一次性支付给申请人（被告）住院期间伙食补助费2320元；六、在本裁决生效后十日内，由被申请人（原告）一次性支付给申请人（被告）停工留薪期工资13746.55元；七、在本裁决生效后十日内，由被申请人（原告）一次性补发给申请人（被告）伤残津贴13090元；八、在本裁决生效后十日内，由被申请人（原告）一次性补发给申请人（被告）交通费1851.50元；九、在本裁决生效后十日内，由被申请人（原告）一次性补发给申请人（被告）鉴定费280元；十、在本裁决生效后十日内，由被申请人（原告）到灌云县社会保险征缴中心为申请人（被告）缴纳2002年10月份至2013年4月份的社会保险费49419.90元及滞纳金35760.36元，其中申请人（被告）应缴纳部分12963.53元，由被申请人（原告）代扣代缴；十一、驳回申请人要求被申请人支付解除劳动合同关系的经济补偿金24200元的请求；十二、驳回申请人（被告）要求被申请人（原告）支付其医疗费42126.30元、抢救费640、营养费3401.80元、护理费人员住宿费7200元的仲裁请求；十三、驳回申请人（被告）要求被申请人（原告）支付其供养亲属抚恤金7212.50元的仲裁请求。
三、仲裁裁决书送达后，原告在法定期限内，于2013年10月11日向本院起诉，要求判令原告按月支付被告伤残津贴及护理费，不承担其他费用。
上述事实，有经过庭审质证的原、被告当庭部分陈述，原告举证的灌劳人仲案字（2012）第626号仲裁裁决书，本院予以确认。
本院认为，原、被告之间虽然没有订立书面劳动合同，但双方符合我国劳动法规定的形成事实上劳动关系情形条件，属事实劳动关系。用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告主张涉及的社会保险费问题，由于相关法律已明确规定由社会保险经办机构依法处理，不属于人民法院民事案件受理范围，故本院不予理涉。被告在上下班途中发生交通事故受伤，经灌云县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经连云港市劳动能力鉴定委员会和江苏省劳动能力鉴定委员会均鉴定为为工伤三级大部分护理依赖。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，原告应支付被告停工留薪期间的工资13746.55元{1487.50元÷21.75天×27天＋（8个月×1487.50元）停薪留职期为2011年8月10日至2012年5月17日}。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条、第六十二条的规定，原告应支付被告2012年6月份至2013年4月份间的伤残津贴13090元（1487.50元×80﹪×11个月）。被告因受伤住院治疗166天，原告应支付被告住院伙食费2320元（20元×166天）。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十四条、第三十五条及相关行政法规、规章、规范性法律文件的规定，原告还应当支付被告一次性伤残补助金34212.50元（23月×1487.50元）、一次性至55周岁伤残津贴（因解除劳动关系）57120元（1487.50元×80﹪×48个月）、一次性20年护理费（因解除劳动关系）266112元（2772元×40﹪×240个月）、一次性工伤医疗补助金（因解除劳动关系）127512元{（74周岁－51周岁）×2×2772元}。被告所花的鉴定费280元和交通费1851.50元，原告应当予以支付。关于被告在仲裁申请中主张的其他费用，因无法律和事实依据，本院依法不予支持。被告系农民工，属于社会的弱势群体，要求原告原告一次性支付本案的相关费用并不违反相关法律规定，并且更有利于保护农民工的合法权益，故原告要求按月支付相关费用的请求本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第三十八条、第三十九条、第四十四条、第五十三条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、第六十二条，参照江苏省实施《中华人民共和国工伤保险条例》办法第二十三条，第二十七条之规定，判决如下：一、原告连云港市鑫玛鞋业有限公司于本判决生效后十日内支付被告姜科玉停工留薪期间的工资人民币13746.55元。
二、原告连云港市鑫玛鞋业有限公司于本判决生效后十日内支付被告姜科玉2012年6月份至2013年4月份间的伤残津贴人民币13090元。
三、原告连云港市鑫玛鞋业有限公司于本判决生效后十日内支付被告姜科玉住院伙食费人民币2320元。
四、原告连云港市鑫玛鞋业有限公司于本判决生效后十日内支付被告姜科玉一次性伤残补助金人民币34212.50元。
五、原告连云港市鑫玛鞋业有限公司于本判决生效后十日内支付被告姜科玉一次性至55周岁伤残津贴（因解除劳动关系）人民币57120元。
六、原告连云港市鑫玛鞋业有限公司于本判决生效后十日内支付被告姜科玉一次性20年护理费（因解除劳动关系）人民币266112元。
七、原告连云港市鑫玛鞋业有限公司于本判决生效后十日内支付被告姜科玉一次性工伤医疗补助金（因解除劳动关系）人民币127512元。
八、原告连云港市鑫玛鞋业有限公司于本判决生效后十日内支付被告姜科玉鉴定费人民币280元。
九、原告连云港市鑫玛鞋业有限公司于本判决生效后十日内支付被告姜科玉交通费人民币1851.50元。
十、驳回原告连云港市鑫玛鞋业有限公司的其他诉讼请求。
如果原告连云港市鑫玛鞋业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理10元，由原告连云港市鑫玛鞋业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审 判 长 王建军
审 判 员 王晓毛
代理审判员 赵学飞
二〇一四年三月六日
书 记 员 郑关朝