广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤06民终4025号
上诉人（原审原告）：杨沧平，男，汉族，1958年2月6日出生，住江西省宜春市宜丰县，
委托诉讼代理人：陈铄鸿，广东国龙律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李伟波，广东国龙律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：佛山市高明金富雅家具有限公司，住所地广东省佛山市高明区杨和镇桂花巷3号，统一社会信用代码914406085556429558。
法定代表人：邓发文。
管理人：广东天伦（佛山）律师事务所。
委托诉讼代理人：李林光，广东天伦（佛山）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑荣，广东天伦（佛山）律师事务所律师。
上诉人杨沧平因与被上诉人佛山市高明金富雅家具有限公司（以下简称高明金富雅公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市高明区人民法院（2017）粤0608民初3592号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理，依照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七条的规定，判决：“一、被告佛山市高明金富雅家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付竞业限制补偿金50000元给原告杨沧平；二、被告佛山市高明金富雅家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年度至2017年度带薪年休假工资差额12962元给原告杨沧平；三、驳回原告杨沧平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，本院同意当事人免交。”
上诉人杨沧平不服原审法院上述判决，向本院提起上诉称：1.撤销原审判决,判决支持杨沧平的全部诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费用由高明金富雅公司承担。事实与理由：原审判决认定事实错误，责任划分不恰当。主要表现在：一、一审判决错误采信了《离职声明》，并根据该声明对解除劳动合同的原因作出错误的事实认定。杨沧平在庭审中一再强调，所谓《离职声明》系高明金富雅公司单方事先草拟好的，以不发放2-5月份工资作为要挟，要求杨沧平签署的。虽然上面关于杨沧平的签名是真实的，但该离职声明的内容并非杨沧平的真实意思表示。而且高明金富雅公司客观上存在采取在其他工人工资已发放的情况下单独拖欠杨沧平多月工资不予发放，以此逼迫杨沧平离职的违法事实。在劳动关系中，作为弱者的劳动者在连续被单独拖欠几个月工资,严重影响家庭生活正常进行的不利情况下被迫签下高明金富雅公司事先拟好的《离职声明》。原审判决无视这一客观事实的存在，错误确认该声明的真实性，并错误认定高明金富雅公司辞退杨沧平不属于违法解除劳动合同的情形，由此无需支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。同时，也错误认定杨沧平请求2017年6月1日至6月9日期间的工资问题已在离职声明中作出约定，杨沧平所请没有事实依据。二、一审判决错误认定杨沧平2015年正常工作时间工资为1900元/月，2016年和2017年正常工作时间的工资为1510元/月。工资条虽有杨沧平的签名，但里面所列科目与实际严重不相符，偏离客观事实太远了。杨沧平于2007年入职，入职之初只是一名财务经理，那时劳动合同约定的基本工资就有5300元了，在工作了数年后，杨沧平一路升迁、晋级，职位从开始的财务经理晋升为公司财务总监，工资收入也一路向上升涨，最终达到每月18000元的月工资水平。而且2015年、2016年、2017年春节期间，高明金富雅公司并没有付给杨沧平任何一分钱的工资。但是，高明金富雅公司出于规避法律的需要，将杨沧平的工资收入人为地划分为几个科目，而且科目设置极不合理，金额差距巨大，严重畸形，诸如将工作了将近十年的杨沧平的基本工资划分2015年正常工作时间工资为1900元/月，2016年和2017年正常工作时间的工资为1510元/月，出现了职位越高收入越高的情况下,基本工资越来越低的怪现象。同时，却又多出了“集体福利事业补贴”12590元这一科目。杨沧平当初签收工资时，由于法律意识的淡薄，不知道各科目之间的差别，只知道工资总额符合与用人单位的约定就签收了。一审判决对上述客观事实不予审视，机械地按照工资条上的记载的信息认定杨沧平2015年正常工作时间工资为1900元/月，2016年和2017年正常工作时间的工资为1510元/月，从而得出“杨沧平以18000元/月作为加班工资的计算基数没有事实依据”的结论，并得出“高明金富雅公司已足额发放了杨沧平主张的加班工资，杨沧平请求加班工资无事实依据”结果。综上所述，原审判决认定事实错误，请求二审法院公正审理，重新认定相关事实，作出公正的判决，支持杨沧平所请。
高明金富雅公司答辩称：一审认定的事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回杨沧平的上诉请求，维持一审判决。
杨沧平在二审期间向法院提交了《课时计划》一份，拟证明高明金富雅公司存在不诚信的造假行为。
高明金富雅公司质证称：一、《课时计划》只是杨沧平个人书写的材料；二、该证据与本案毫无关系；三、该材料不属于法律规定的二审新证据。故高明金富雅家具对《课时计划》的真实性、合法性和关联性均不予认可。
本院认证，《课时计划》只是杨沧平个人书写的材料,并无其它证据佐证其真实性，高明金富雅公司对其真实性又不予确认，故上述证据的真实性无法确认,不能作为本案的定案依据。
经审查，本院对原审判决认定的双方没有争议的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。
本案中，杨沧平起诉要求高明金富雅公司支付其竞业限制补偿金50000元、2015年度至2017年度带薪年休假工资差额12962元，原审判决对此予以支持，而高明金富雅公司对此也服判没有上诉，故对于该二项原审判决所确定的金额，本院予以确认，但因佛山市高明区人民法院已于2017年9月25日依法受理了债权人对于高明金富雅公司的破产申请，根据《最高人民法院关于<中华人民共和国企业破产法>施行时尚未审结的企业破产案件适用法律若干问题的规定》第九条第二款的规定：“债权人就争议债权起诉债务人，要求其承担偿还责任的，人民法院应当告知该债权人变更其诉讼请求为确认债权。”因此，原审法院径行判决高明金富雅公司在指定期间内向杨沧平支付竞业限制补偿金50000元、2015年度至2017年度带薪年休假工资差额12962元，明显违反了上述法律规定，应予以纠正。
根据双方提交的证据和陈述证实，2017年6月9日，杨沧平向高明金富雅公司签署一份《离职声明》，内容：杨沧平于2007年5月25日入职高明金富雅公司任财务总监，“现于2017年6月1日因公司经营情况自愿与金富雅家具有限公司解除、终止劳动合同关系，并与公司就工资的核算总额和发放时间达成一致。同意离职前公司发放2017的2月3月的工资；4月5月工资离职时发放。竟业补贴5万元在9月30日前发放。”杨沧平对于《离职声明》中其签名的真实性无异议，但认为是在高明金富雅公司拖欠工资被迫的情况下签名的，不是其真实意思表示。本院认为杨沧平作为具有完全民事行为能力的人，对于其签名确认的行为应负有相应的法律责任；杨沧平主张《离职声明》是其被迫签署、违背其真实意思表示，又没有提供确凿充分证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，故本院对于杨沧平该主张不予采纳。本院确认《离职声明》的真实性和合法性，应作为本案的定案依据。
归纳双方当事人的主张，本案二审仍存在下列争议焦点。本院论述如下：
一、关于应否支持杨沧平请求2017年6月份9天的工资7777元问题。根据上述《离职声明》写明“现于2017年6月1日因公司经营情况自愿与金富雅家具有限公司解除、终止劳动合同关系，并与公司就工资的核算总额和发放时间达成一致”表明杨沧平与高明金富雅公司双方于2017年6月1日已解除劳动关系，且就工资的核算总额和发放时间达成一致；该《离职声明》中提及2至5月的工资支付时间，并没有提到应支付2017年6月份工资的工资，这与双方于2017年6月1日起已解除劳动关系相对应。杨沧平主张2017年6月份上班9天，尚欠其工资7777元，就此虽提交了一份考勤打卡记录截图，但由于只是截图，而高明金富雅公司对该份考勤打卡记录截图又不予确认，故对于该证据的真实性不能确认，因此在杨沧平没有证据证明杨沧平在2017年6月1日之后还为高明金富雅公司付出劳务、尚有报酬未支付的情况下，原审法院不予支持正确。本院予以维持。
二、关于应否支持违法解除劳动合同的赔偿金问题。根据上述《离职声明》的内容，证实双方解除劳动关系的原因是杨沧平因高明金富雅公司经营情况，自愿离职，没有证据证明高明金富雅公司违法解除双方劳动合同。不属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定可以请求经济补偿金的情形，故杨沧平请求高明金富雅公司支付其违法解除劳动合同的经济补偿金缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持正确，本院予以维持。
三、关于杨沧平请求法定节假日和休息日加班工资的问题。杨沧平主张2015年6月9日至2017年6月10日期间每周周六的加班工资、所有法定节假日的加班工资。
1.加班事实的争议。根据上述查明的事实，双方劳动关系于2017年6月1日起解除，杨沧平请求2017年6月份加班工资无事实依据，本院不予支持。诉讼中，杨沧平已自认法定节假日有休息，春节期间放假“基本在15天”，故要求法定节假日的加班工资缺乏依据本院不予支持。
对于2015年6月9日至2017年5月31日期间休息日的加班工资问题。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。诉讼中，杨沧平主张每月工作平均工作26-27天，每周周六上班，即使有法定节假日月份也是休息4天。经查，杨沧平就此提供了2016年12月工资条，证明2016年12月出勤天数27天，本院予以确认；除此杨沧平并没有提供其它具体的证据证明加班事实的存在。而从高明金富雅公司提供的现有工资条（2015年1月至9月、2016年6月至11月、2017年2月至4月，）中显示杨沧平出勤在22天至27天之间不等，因工资条有杨沧平签名确认，虽然杨沧平对于出勤天数不予确认，但并未提供证据推翻其之前的确认，故该些月份杨沧平的出勤天数应以工资条上注明的天数为据。而其他月份杨沧平的出勤情况，因高明金富雅公司未举证证明。作为用人单位掌握着员工的出勤情况，高明金富雅公司未举证证明杨沧平的出勤情况应对此承担举证不能的法律后果，故2015年10月、11月、12月，2016年1月、2月、3月、4月、5月，2017年1月、5月的出勤情况，原审法院采信杨沧平的陈述即周六均有上班的主张，本院予以确认。
2.正常工作时间工资的认定。经查，双方在劳动合同中没有明确约定正常工作时间工资。而据高明金富雅公司在仲裁阶段提交的工资条、工资收入发放表（2015年1月至9月，2017年2月至4月，2016年6月至12月）显示，双方在履行过程中杨沧平2015年1月至9月基本工资为1900元/月，2016年6月至12月、2017年2月至4月的基本工资为1510元/月，另从工资条的项目表明工资中包括有基本工资、加班工资、高温补贴、集体福利事业补贴、社保补助等。诉讼中，杨沧平虽对该基本工资金额不予认可，但其对于签名和实际收取的工资总额予以确认。因此在没有明确约定正常工作时间工资情况下，原审法院参照工资单的基本工资认定杨沧平2015年正常工作时间的工资为1900元/月，2016年、2017年正常工作时间的工资为1510元/月并无不当，本院予以确认。由于加班工资的计算基数是以劳动者正常工作时间工资数额作为标准，而不是以劳动者每月实际收取工资为基数，因为实际收取工资包括了其它项目。故杨沧平主张其正常工作时间工资应按18000元/月计算，缺乏依据，本院不予采纳。
3.杨沧平每月实际收取的工资数。杨沧平2015年的每月应发工资金额为15000元，2016年和2017年每月应发工资金额均为18000元，上述每月实际收取的工资中均包括了杨沧平的加班工资等，其中2015年加班工资数额每月为800元标准，2016年和2017年加班工资数额每月为2000元标准。
综上，经核算，2015年6月至2017年5月间高明金富雅公司已发放给杨沧平的加班工资总额35600元，远远超过杨沧平应得的加班工资总额11917.23元,故此说明高明金富雅公司已经足额发放了杨沧平的加班工资。杨沧平请求加班工资缺乏事实依据和法律依据，原审法院不予支持正确，本院依法予以维持。
综上所述，杨沧平的上诉请求理据均不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，但适用法律有误，处理结果不当，本院予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持广东省佛山市高明区人民法院（2017）粤0608民初3592号民事判决第三项；
二、变更广东省佛山市高明区人民法院（2017）粤0608民初3592号民事判决第一项为：确认佛山市高明金富雅家具有限公司欠杨沧平竞业限制补偿金50000元；
三、变更广东省佛山市高明区人民法院（2017）粤0608民初3592号民事判决第二项为：确认佛山市高明金富雅家具有限公司未欠杨沧平2015年度至2017年度带薪年休假工资差额12962元。
一审受理费仍按一审判决执行，二审案件受理费10元，由上诉人杨沧平负担，本院准予免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔景诚
审 判 员 林义学
审 判 员 周 芹
二〇一八年五月三十一日
法官助理 李敏娜
书 记 员 何韵烨