北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第14084号
上诉人（原审原告、原审被告）北京海纳川航盛汽车电子有限公司，住所地北京市大兴区采育镇北京采育经济开发区育隆大街1号。
法定代表人许小江，董事长。
委托代理人马银丽，女，1984年11月11日出生，北京海纳川航盛汽车电子有限公司人事经理。
委托代理人李苗苗，北京市中友律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原审原告）郭珍珍，女，1985年2月14日出生。
委托代理人吴晓志，北京市立圣律师事务所律师。
上诉人北京海纳川航盛汽车电子有限公司与上诉人郭珍珍（以下简称海纳川公司）劳动争议一案，因双方均不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第14077号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月20日受理后，依法组成由法官蒋巍担任审判长，法官李冉、霍思宇组成的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
海纳川公司在一审中起诉称：郭珍珍于2012年7月23日入职海纳川公司，从事测试工程师，月工资5000元。2013年9月，因郭珍珍丈夫余海洋与公司解除劳动关系，郭珍珍亦因此提出离职。公司为了郭珍珍更好的发挥其特长，特与深圳航盛电子股份有限公司联系，希望该公司能聘用郭珍珍。该公司同意郭珍珍来公司工作，但要解除劳动关系证明。海纳川公司于2013年10月30日开具与郭珍珍解除劳动关系证明，所以海纳川公司不存在违法解除劳动关系情形。郭珍珍在海纳川公司工作期间，已享受2012年及2013年年假。因此，海纳川公司要求不支付违法解除劳动合同赔偿金15000元、不支付2012年度及2013年度未休年假工资2298.85元。
郭珍珍在一审中答辩并诉称：郭珍珍于2010年9月5日入职深圳航盛电子股份有限公司（以下简称深圳航盛公司），同年深圳航盛公司与北京海纳川汽车部件股份有限公司成立合资公司即本案海纳川公司。2012年7月23日，郭珍珍由深圳航盛公司调入海纳川公司，并签订了为期3年的《劳动合同书》。2013年6月28日，郭珍珍被工会联合会投票选举为女职工委员会主任。后公司多次因差旅费、社保、劳动合同、加班等不合理事宜与职工发生争执，郭珍珍为了维护职工的合法权益，与公司的管理层不睦，亦影响到同在公司工作的丈夫余海洋。2013年10月31日，海纳川公司向郭珍珍下达了《解除劳动合同决定书》，单方面与郭珍珍解除劳动关系，并未给予合理补偿。因此，郭珍珍要求海纳川公司：1.支付违法解除劳动关系赔偿80472元；2.支付2013年4月27日至2016年4月27日解除工会女工委员会主任关系补偿137952元；3.支付2012年度与2013年度未休年假工资5286元；4.支付2013年度年终奖补偿15000元；5.支付2013年11月1日起失业金赔偿2676元；6.为本人办理社保与公积金转移手续。另外，海纳川公司的诉讼请求没有事实及法律依据，应予驳回。
海纳川公司在一审中答辩称：郭珍珍的请求没有事实及法律依据，应予驳回。
一审法院经审理查明：郭珍珍于2012年7月23日入职海纳川公司从事测试工程师工作，月工资5000元，双方签订有期限自2012年7月23日至2015年7月22日止的劳动合同。郭珍珍主张其最后工作至2013年10月31日，海纳川公司单方面与其解除劳动合同，并提供了《解除劳动合同决定书》（内容：2013年9月26日本单位收到深圳航盛公司关于郭珍珍工作调动的通知，现本单位配合深圳航盛公司发展需要，决定从2013年10月9日与郭珍珍解除劳动合同，请按照调动函相关要求完成工作交接后到新部门报到）予以佐证，郭珍珍不认可该解除决定书的理由。海纳川公司表示其公司系由深圳航盛公司与北京海纳川汽车部件股份有限公司合资成立，因郭珍珍丈夫余海洋与公司解除劳动关系，郭珍珍亦因此提出离职，但海纳川公司就此未提供相关证据。
郭珍珍主张其2010年9月5日在深圳航盛公司工作，2012年6月海纳川公司招聘员工，其应深圳航盛公司要求到海纳川公司工作，解除劳动关系的经济补偿金应自2010年9月5日起算。郭珍珍为证明其主张，出示了工卡（无原件）、内部调动表（无原件）、社保卡、健康检查卡予以佐证。海纳川公司对郭珍珍所述及证据均不予认可。
郭珍珍主张海纳川公司未安排其休每年5天的带薪年休假。海纳川公司主张郭珍珍工作期间享有年休假6天，2013年春节休1天、7月休4天，并提供了《关于2013年春节放假的通知》及《关于统一安排休假的通知》（无郭珍珍签字确认）及电子邮件等予以佐证。郭珍珍认可《关于2013年春节放假的通知》及邮件，但对其他证据不予认可。郭珍珍主张海纳川公司未支付2013年年终奖，海纳川公司对此予以否认，郭珍珍就此未提供相关证据。
2013年11月6日，郭珍珍就本案争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第00337号裁决书，裁决：海纳川公司支付郭珍珍违法解除劳动合同的赔偿金15000元、2012年度及2013年度未休年假工资2298.85元，海纳川公司为郭珍珍办理社保转移手续，驳回郭珍珍其他仲裁请求。双方均不服该裁决，提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、上述所列证据等相关材料在案佐证。
一审法院经审理认为：郭珍珍主张其于2010年9月5日起在深圳航盛公司工作，并于2012年7月23日应该公司要求到海纳川公司工作，但其据以佐证的工卡、内部调动表为复印件，缺乏证明力，且海纳川公司对此不予认可，故郭珍珍主张一审法院难以采信。海纳川公司主张因郭珍珍丈夫余海洋与公司解除劳动关系，郭珍珍亦因此提出离职，但海纳川公司就此未提供相关证据，故海纳川公司与郭珍珍解除劳动合同的行为属于违法解除，应向郭珍珍支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于郭珍珍主张的未休年假工资，因郭珍珍未提供其入职海纳川公司前连续工作年限的证据，海纳川公司主张其工作期间年休假为6天，不低于郭珍珍享有的法定带薪年休假天数，一审法院对此不持异议。海纳川公司主张郭珍珍已休2012年及2013年度年假，但其举证《关于统一安排休假的通知》无郭珍珍签字确认，缺乏证明力，该证据一审法院不予采信，海纳川公司应向郭珍珍支付未休年假工资。
关于郭珍珍主张的2013年年终奖请求，未提供相应证据，该请求一审法院不予支持。关于郭珍珍主张的失业金赔偿及解除工会女工委员会主任补偿，缺乏法律依据，该请求一审法院均难以支持。关于郭珍珍要求办理住房公积金转移手续，不属于一审法院受理范围，一审法院不予支持。
海纳川公司同意为郭珍珍办理社会保险转移手续，一审法院不持异议。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条之规定，判决：一、海纳川公司于判决生效之日起十日内支付郭珍珍违法解除劳动合同的赔偿金15000元；二、海纳川公司于判决生效之日起十日内支付郭珍珍2012年及2013年度未休年假工资2298.85元；三、海纳川公司于判决生效之日起十日内为郭珍珍办理社会保险转移手续；四、驳回海纳川公司的诉讼请求；五、驳回郭珍珍的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
海纳川公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：郭珍珍于2012年7月23日入职，月工资5000元。2013年9月，海纳川公司经与郭珍珍协商，双方解除劳动关系。郭珍珍在职期间，已享受2012年及2013年年假。一审法院未查明本案客观事实。综上，海纳川公司不服一审判决，上诉请求：1.请求撤销北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第14077号判决书；2.请求判令海纳川公司无需支付郭珍珍违法解除劳动合同赔偿金15000元；3.请求判令海纳川公司无需支付郭珍珍2012年度及2013年度未休年假工资2298.85元；4.诉讼费用由郭珍珍承担。
海纳川公司未向本院提交新的证据。
郭珍珍针对海纳川公司的上诉理由答辩称：海纳川公司扭曲事实。郭珍珍不同意海纳川公司的上诉请求。
郭珍珍亦不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：一、一审法院对海纳川公司违法解除劳动合同经济补偿金的年限及离职前12个月月平均工资标准计算均有错，请求二审法院改判。郭珍珍在海纳川公司的工龄应自2007年3月至2013年10月31日。郭珍珍离职前的月平均工资应是5987元。二、一审法院对海纳川公司解除郭珍珍工会女工委员会主任的事实认定不清，请求二审法院改判。综上，郭珍珍不服一审法院判决，上诉请求：1.请求判令撤销北京朝阳区人民法院（2014）朝民初字第14077号民事判决书，依法查清事实重新判决；2.判令海纳川公司支付郭珍珍违法解除劳动关系经济补偿金83818元；3.判令海纳川公司支付郭珍珍2013年4月27日至2016年4月27日违法解除工会女工委员会主任关系补偿143688元；4.判令海纳川公司支付郭珍珍2012年度与2013年度未休年假工资5286元；5.判令海纳川公司支付郭珍珍2013年度年终奖补偿15000元；6.判令海纳川公司支付郭珍珍2013年11月1日失业金赔偿2676元；7.判令海纳川公司为郭珍珍办理社会保险转移手续；8.判令一审及二审的诉讼费用由海纳川公司承担。
郭珍珍向本院提交《年度月平均工资明细表》1份及工资条明细表，用以证明郭珍珍的月平均工资是5987元。
海纳川公司针对郭珍珍的上诉理由答辩称：海纳川公司认为其应向郭珍珍支付经济补偿金，而不是赔偿金。海纳川公司不同意郭珍珍的上诉请求。
本院经审查认为，郭珍珍向本院提交的2份证据，其在一审审理过程中未提交，该组证据亦不属于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条规定的“新的证据”的范畴，故本院该组证据不予采信。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人提交的上述证据和陈述意见在案佐证。
本院认为：关于海纳川公司与郭珍珍劳动关系的解除，海纳川公司主张其与郭珍珍经协商后解除劳动关系，但未提交证据对此予以证明。郭珍珍对此亦不予认可。且海纳川公司向郭珍珍发出的《解除劳动合同决定书》中未体现双方协商一致解除劳动合同的意思表示，故一审法院认定海纳川公司与郭珍珍解除劳动合同的行为属于违法解除，并无不当。一审法院综合全案证据，依法计算郭珍珍工作年限、月平均工资，并以此核算解除劳动合同赔偿金，核算数额准确，本院对此予以确认。
郭珍珍主张其因多次为被裁职工谋取权益而遭海纳川公司强行解除劳动关系，但未就此提交证据予以证明，故关于郭珍珍提出的解除工会女工委员会主任补偿金的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。
关于未休年休假工资，海纳川公司虽主张郭珍珍在职期间已享受2012年及2013年年假，但未提供证据予以证明，故关于海纳川公司主张的不予支付郭珍珍未休年休假工资的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于郭珍珍主张的2013年年终奖的上诉请求，其未提交证据予以证明，本院对此不予支持。关于郭珍珍主张的失业金赔偿的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持
综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京海纳川航盛汽车电子有限公司、郭珍珍各负担5元（已交纳）。
二审案件受理费20元，由北京海纳川航盛汽车电子有限公司、郭珍珍各负担10元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒋 巍
代理审判员 李 冉
代理审判员 霍 思 宇
二〇一四年十一月二十日
书 记 员 郭琳书记员罗雅竺