重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)渝0109民初4934号
原告谢兰，女，汉族，1968年7月17日出生，住重庆市北碚区。
委托代理人程茂荣，重庆索达律师事务所律师。
委托代理人何芬兰，重庆索达律师事务所律师。
被告重庆航盛机械有限公司，住所地重庆市北碚区复兴镇大树小湾新村，组织机构代码证：70939309-1。
法定代表人姜凤斌，系该公司总经理。
委托代理人杨虹，该公司员工。
委托代理人唐志伦，该公司员工。
原告谢兰诉被告重庆航盛机械有限公司（以下简称航盛公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月23日立案受理后，依法由代理审判员刘凤华于2016年7月27日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谢兰及其委托代理人程茂荣，被告航盛公司的委托代理人杨虹、唐志伦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢兰诉称：原告从2006年9月30日进入被告单位工作，从事库管工作，入职后每年月平均工资都是2000元。期间，被告没有为原告购买社会保险，没有安排原告休年休假，没有支付未休年休假工资。2016年4月，被告要搬迁厂房，应该支付原告3个月的工资作为过渡安置费。故起诉至法院，请求法院判决：1、解除原告与被告的劳动关系。2、被告支付原告经济补偿金2000元/月×10月（2006年9月30日至2016年5月6日）=20000元。3、被告支付原告失业保险待遇875元/月×18=15750元。4、被告支付原告2011年至2015年年休假工资2000元/月÷21.75天×5天×200%×5年=4598元。5、被告支付原告2015年加班工资2000元/月÷21.75天×4天/月×200%×12月=8828元。6、被告支付原告3个月的工资6000元。
被告航盛公司辩称：原告是2014年5月到被告处工作，实际工作2年，都没有签订劳动合同。原告是固定工资，月平均工资同意按照原告自述的2000元计算，休息的时间比较多，不存在加班的情况，不需要安排年休假，所以没有安排年休假，没有发放未休年休假工资。没有为原告参加社会保险。双方没有办理解除劳动关系的手续。被告在2015年8月4日与两江新区水土高新园签订了协议，是政府需要搬迁。在搬迁过程中，2016年4月2日被告就停止生产了。原告是自愿解除劳动合同，不存在企业支付以上费用。原告要求被告支付3个月的工资没有依据。请求法院判决驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告于2001年6月21日登记成立。原告为城镇户口，系被告公司员工，原告当月工资当月发放，月平均工资2000元。被告没有安排原告休年休假，没有依法为原告参加社会保险。
2016年5月6日，原告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告的劳动关系，并要求被告支付其经济补偿金、失业保险待遇、未休年休假工资、加班工资、3个月的工资。被告陈述未收到仲裁申请书，原告亦未举示仲裁申请书送达的相关证据。2016年6月22日，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会出具《超时未审结案件证明书》，原告遂起诉来院。本院于2016年7月4日向被告送达起诉状副本。
上述事实，有原告的陈述、超时未审结案件证明书、参保证明等为据，足以采信。
本院认为：关于原告的入职时间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释[2001]14号第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告的入职时间，属于用人单位应该掌握的证据。原告陈述从2006年9月30日进入被告单位工作，被告虽然不认可原告的入职时间，但未举证推翻原告的陈述。本院采信原告的陈述，认定原告的入职时间为2006年9月30日。
关于解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案，被告没有依法为原告购买社会保险，原告要求解除劳动关系符合法律规定，原告要求解除劳动关系的意思表示达到用人单位之日解除，因双方均未证明仲裁申请书送达了被告，故本院以起诉状副本送达之日即2016年7月4日作为原告与被告劳动关系的解除时间。
关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告未为原告参加社会保险，原告要求解除劳动关系符合法律规定，也符合法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第一款规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。本案，原告要求解除劳动关系的理由符合用人单位应当支付经济补偿金的情形。被告应支付原告2008年1月1日至2016年5月6日期间8.5个月的经济补偿金，符合法律规定。故被告应支付原告经济补偿金2000元/月×8.5个月=17000元。
根据《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第十条规定，被告的抗辩理由不成立，应该安排原告休带薪年休假，原告主张2011年之后每年5天，符合法律规定。被告未举证证明原告在2011年之后的月平均工资，原告称入职后每年月平均工资一样，本院以2000元/月作为计算未休年休假工资的基数。被告未安排原告休带薪年休假的，应支付原告未休年休假工资2000元/月÷21.75元/月×5天/年×5年×200%=4597.7元。
关于加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告主张的加班工资，应就存在加班事实承担举证责任。原告未举证证明，应承担举证不能的法律后果。故对原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的3个月工资。原告认为被告搬迁就应该支付3个月的过渡费，并无法律依据，本院不予支持。
关于失业保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《重庆市失业保险条例》第三十一条及《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条规定，单位未按规定参加失业保险，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。本案，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告可以解除合同，属于非本人意愿中断就业。原告为城镇户口，失业保险待遇按月领取。从原告与被告的劳动关系解除之日至庭审之日不足一个月，失业保险待遇损失尚未发生，原告要求被告支付失业保险待遇无事实依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
原告谢兰与被告重庆航盛机械有限公司之间的劳动关系于2016年7月4日解除；
被告重庆航盛机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谢兰经济补偿金、未休年休假工资共计21597.7元；
三、驳回原告谢兰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆航盛机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
代理审判员 刘凤华
二〇一六年八月二十九日
书 记 员 陈 静