重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)渝01民终5355号
上诉人（原审原告）：张键，男，1964年12月28日出生，汉族，住重庆市长寿区。
委托诉讼代理人：耿麒维,重庆纵达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：重庆红旗缸盖制造有限公司，住重庆市璧山区璧城街道璧东温泉园区牛角湾，统一社会信用代码91500227622188677H。
法定代表人：袁熙淮，董事长。
委托诉讼代理人：王艳平，重庆言诚律师事务所律师。
上诉人张键与被上诉人重庆红旗缸盖制造有限公司（以下简称红旗缸盖公司）劳动争议一案，不服重庆市璧山区人民法院(2018)渝0120民初237号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人张键的委托诉讼代理人耿麒维、被上诉人红旗缸盖公司的委托诉讼代理人王艳平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张键上诉请求：请求撤销原审判决，改判红旗缸盖公司支付张键拖欠工资9000元、解除劳动合同的经济补偿金45000元、休息日加班工资395485.44元、未休年休假工资32368.6元、失业保险待遇31200元、垫付的工作服款1400元、依法补交五险一金、未签订书面劳动合同双倍工资38500元。主要事实和理由：张键主张的上列诉讼请求的事实清楚，证据充分，红旗缸盖公司应当依法支付。原判认定张键无证据证明其主张属于认定事实不清，证据不足，适用法律错误。
重庆红旗缸盖制造有限公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
张键向一审法院提出诉讼请求：1.判决红旗缸盖公司向张键支付拖欠工资9000元（4500元/月×2个月）；2.确认张键与红旗缸盖公司之间于2017年12月1日解除了劳动合同关系；3.判决红旗缸盖公司支付张键解除劳动合同经济补偿金45000元（4500元/月×10个月）；4.判决红旗缸盖公司支付张键休息日加班工资395485.44元（8天/月×147.13元/天×12个月/年×14年×200%）；5.判决红旗缸盖公司支付张键年休假工资32368.6元；6.判决红旗缸盖公司支付张键失业保险待遇31200元（1300元/月×24个月）；7.判决红旗缸盖公司退还张键垫付的工作服款1600元（100元/年×16年）；8.判决红旗缸盖公司为张键依法补交五险一金；9.判决红旗缸盖公司支付张键未签订书面劳动合同双倍工资38500元（3200元/月×11个月）。事实与理由：2002年2月4日，张键入职红旗缸盖公司，从事机加工作，月工资4500元，工资是汇到农商银行卡上和现金领取。张键自己购买了工作服。每周休息日加班两天，未休年休假，也未依法支付未休年休假工资，未依法购买五险一金，2016年11月7日书面请求解除劳动合同。为维护合法权益，张键向璧山区劳动仲裁委申请仲裁，2017年12月26日，璧山区劳动争议仲裁委员会作出超期未受理函。现诉至法院，望判如诉请。
一审法院认定事实：2008年2月16日，红旗缸盖公司与张键签订固定期限劳动合同。2013年12月2日，双方再次签订《劳动合同书》，约定合同期限为无固定期限，自2013年12月21日起。
2017年11月29日，张键向红旗缸盖公司递交了《解除劳动合同关系申请书》，以红旗缸盖公司延时加班、周末加班、未休年休假也未支付未休年休假工资、未依法购买五险一金、延期支付工资等，违反《劳动法》第三十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，提出解除与红旗缸盖公司之间的劳动合同关系。
2017年12月6日，红旗缸盖公司向张键发出《终止劳动关系通知书》，载明：张键，重庆红旗缸盖制造有限公司（甲方）根据你张键以书面形式向公司提出于2017年11月29日起与公司解除劳动合同。公司（甲方）同意与你张键劳动关系于2017年11月29日起自动终止。红旗缸盖公司在单位盖章处盖章，落款时间是2017年11月29日，张键在签收人处签字，签收日期为2017年12月6日。
2017年12月22日，张键以红旗缸盖公司为被申请人向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被申请人支付拖欠工资6400元；2、裁决确认申请人与被申请人于2017年12月1日解除了劳动合同关系；3、裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金45000元；3、休息日加班工资395485.44元；5、年休假工资32368.6元；6、失业保险待遇31200元；7、退还垫付的工作服款1600元；8依法补交五险一金；9、未签书面劳动合同双倍工资38500元。2017年12月26日，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会以超过五日未作出受理决定为由，作出璧劳人仲函（2017）第71号函。张键张键遂起诉来院提出如诉请求。
庭审中，张键举示了《重庆市社会保险参保证明（个人）》，该《参保证明》显示，张键失业保险实际缴费月数为56个月，正常参保。截止2017年11月张键养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的实际缴费月数分别为152个月、66个月、56个月、56个月和54个月。
庭审中，红旗缸盖公司举示了2015年度至2017年度的年休假申请单及年休假统计表。张键对上述资料中其自己的签字不予认可，2018年2月1日向一审法院申请对上述资料中“张键”的签名进行笔迹鉴定，一审法院依法移送司法鉴定，但其后张键向一审法院申请放弃笔迹鉴定，一审法院依法撤回该鉴定。
红旗缸盖公司举示了璧人社发【2015】533号、璧人社发【2017】522号《重庆市璧山区人力资源与社会保障局关于重庆红旗缸盖制造有限公司申报不定时工作制、综合计算工时工作制的批复》，两份文件分别载明同意红旗缸盖公司红旗缸盖公司在2015年10月31日至2017年10月30日、2017年11月6日至2019年11月5日对：（一）公司的管理人员、技术员、销售、驾驶员、电工、搬运工、环保、库管员、三坐标检测员实行不定时工作制；（二）公司的操作工、检验工、班组长、机修电工、钳工、库管工、后勤普工实行以半年为周期的综合计算工时工作制。实行综合计算工时工作制的职工，平均日工作时间和综合计算周期内的工作天数，应与法定标准工作时间基本相同（每天工作8小时，每月工作166.64小时）。
2018年12月19日，红旗缸盖公司向重庆市璧山区就业和人才服务局提交了张键职工档案。
一审法院认为，张键以红旗缸盖公司延时加班、周末加班、未休年休假也未支付未休年休假工资、未依法购买五险一金、延期支付工资、未签订书面劳动合同为由书面提出解除劳动合同，主张给付各项劳动报酬、经济补偿金，应当提供证据对其主张的事实加以证明。
对于张键要求红旗缸盖公司支付休息日加班工资的问题。一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中张键并未提交任何证据证明加班事实存在。故，对张键要求红旗缸盖公司支付加班工资的主张，一审法院不予支持。
关于带薪年休假问题。张键主张红旗缸盖公司未安排休年休假，但红旗缸盖公司当庭举示了2015年至2017年的年休假申请单及统计表等证据，上述证据显示红旗缸盖公司已依法安排张键休带薪年休假，张键对上述证据中其签名不予认可，在其申请鉴定后又放弃鉴定，应承担举证不能的责任。故张键的主张与经一审法院审理查明的事实不符，张键在本案提出的相应诉讼请求，缺乏事实依据，一审法院不予支持。
关于缴纳社会保险费和失业保险待遇问题。张键在红旗缸盖公司处工作期间，红旗缸盖公司依法履行了作为用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的法定义务，红旗缸盖公司不应就此承担张键主张的给付经济补偿金责任，张键主张的失业保险待遇应由相关主管部门依法处理解决，红旗缸盖公司对此不应承担给付责任。
对于张键要求红旗缸盖公司支付垫付服装费的问题。张键未举示购买工作服的金额、数量的凭证，也未举示证据证明服装费用系红旗缸盖公司直接从工资中扣除。故，对张键要求红旗缸盖公司退还垫付工作服款1600元的诉讼请求，一审法院不予支持。
关于张键要求支付未签订书面劳动合同双倍工资的问题。张键举示的2013年12月2日签订的劳动合同显示，原红旗缸盖公司签订了无固定期限劳动合同。张键的主张与一审法院查明事实不符，故该项诉讼请求，一审法院不予支持。
关于拖欠工资9000元的问题。张键在庭审中陈述在红旗缸盖公司发放工资时张键已经得到工资，故对张键此项诉讼请求，一审法院不予支持。
对于张键与红旗缸盖公司之间劳动合同关系解除及红旗缸盖公司是否应当支付经济补偿金的问题。2017年11月29日，张键以红旗缸盖公司存在延时加班、周末加班、未依法支付未休年休假工资、未依法购买五险一金、延期支付工资等问题，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，向红旗缸盖公司出具《解除劳动合同关系申请书》，要求解除与红旗缸盖公司之间的劳动合同关系。红旗缸盖公司在收到张键《解除劳动合同关系申请书》后向张键出具了《终止劳动关系通知书》，称张键先向红旗缸盖公司提出解除劳动关系，对此红旗缸盖公司予以确认并履行解除相关手续。庭审中张键举示的《参保证明》显示历年参保情况养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险参保状态均为正常参保，在近两年参保情况明细中也显示2015年11月至2017年11月之间，红旗缸盖公司一直为张键缴纳了社会保险，张键举示的证据不足以证明红旗缸盖公司未依法为张键缴纳社会保险。庭审中查明，张键已享受了年休假。张键向红旗缸盖公司送达了《解除劳动合同关系申请书》，明确了解除劳动合同关系的意图，此后，张键也未再去红旗缸盖公司处上班，虽然张键解除劳动合同的理由不成立，但其通过行为已单方解除了与红旗缸盖公司之间的劳动合同关系，故一审法院确认张键张键与红旗缸盖公司红旗缸盖公司之间的劳动合同关系于2017年11月29日解除。因本案无证据证明张键所称的解除劳动合同关系的理由成立，故张键要求解除与红旗缸盖公司的劳动合同关系不属于依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故一审法院对张键要求红旗缸盖公司支付经济补偿金的主张不予支持。
据此，一审法院判决：“一、确认张键与重庆红旗缸盖制造有限公司之间的劳动合同关系于2017年11月29日解除。二、驳回张键的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由张键负担。”
二审中，双方对一审查明的事实均无异议，且均无新证据举示。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同。
另查明：本案系集团诉讼中的其中一件，即庹纯明、杨泽荣、李安亮、蔡正发、毛菊芝、张键、谭伟、张键诉重庆红旗缸盖制造有限公司劳动争议8案之一。
二审中，本院组织张键的代理人耿麒维与红旗缸盖公司的代理人王艳平进行了调解，但调解未果。
本院认为，张键关于主张经济补偿金、加班工资、未休年休假工资等一系列上诉请求与一审起诉请求一致，一审法院已在判决书中进行了充分阐述，理由恰当，并无不妥。张键在二审中仅是重复一审的抗辩理由，并未提出新的证据和意见，故本院对张键的相关上诉意见亦不予采纳。
综上所述，张键的上诉请求不成立，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由张键负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈瑜
审判员 刘毅
审判员 乔艳
二〇一八年九月十七日
法官助理庞端端
书记员陈胜