北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0101民初11399号
原告：李德军，男，1969年11月7日出生，满族，光大置业有限公司电工，住北京市东城区。
委托诉讼代理人：夏亚敏，北京市鼎弘律师事务所律师。
被告：爱玛客服务产业（中国）有限公司北京分公司，营业场所北京市东城区朝阳门南小街18号楼24-25号301。
负责人：崔学农，首席财务官。
委托诉讼代理人：郭蕾，女，该公司人事主管。
原告李德军与被告爱玛客服务产业（中国）有限公司北京分公司（以下简称爱玛客北京分公司）劳动争议一案，本院于2018年7月2日立案后，依法适用简易程序，于2018年7月9日公开开庭进行了审理。原告李德军及其委托诉讼代理人夏亚敏，被告爱玛客北京分公司之委托诉讼代理人郭蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李德军向本院提出诉讼请求：1、确认与被告自2013年3月29日至2018年1月31日期间存在劳动关系；2、被告支付违法解除劳动关系赔偿金33,080元；3、被告支付2013年3月29日至2018年1月31日期间未休年假工资9120元；4、被告支付2013年3月29日至2018年1月31日期间工作日延时加班工资13,241元；5、被告支付2014年法定节假日加班费4000元；6、被告支付克扣的2017年12月工资200元。事实和理由：原告于2013年3月29日入职被告公司，2018年1月31日，被告违法解除与原告的劳动关系。原告在职期间存在延时加班和法定节假日加班，也从未休过带薪年假。劳动关系解除后，被告仍克扣、拖欠原告工资不发放，故诉如所请。
爱玛客北京分公司辩称，2013年3月29日至2018年1月31日期间，双方签订劳务协议，故不存在劳动关系，但未就仲裁裁决起诉。因原告旷工，被告解除双方劳务协议，不属于违法解除。原告2018年没有休年假，但此前均休过了，故不存在未休年假工资。如存在加班，加班表中均会有体现且会安排调休。原告主张的法定节假日均正常休假，不存在加班。综上，不同意原告的全部诉讼请求，未就仲裁裁决起诉，认可仲裁裁决结果。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：爱玛客北京分公司认可自2013年3月29日至2015年8月9日期间与李德军存在劳动关系。自2015年8月起，光大置业有限公司为李德军缴纳社会保险。
2015年8月1日、2016年8月1日、2017年8月1日，爱玛客北京分公司与李德军分别签订了三份1年期《劳务协议书》，约定李德军担任医用气体、暖通、维修等职务，劳务报酬分别为每月1720元、2200元、2200元。
2018年1月25日，爱玛客协和项目工程部向李德军发出通告，告知“因工作需要员工李德军于2018年1月24日由运行班调整为白班，即工作时间为：周一至周五8:00-12:00；13:30-17:30，考勤系统亦同步作了调整。之前主管已于1月17日通知了你调整班次，但你1月25日并没有按要求上岗也没有办理请假手续，现通过公示通知你：请你按调整后的班次上岗，并要求你遵守《员工手册》服从工作分配，否则将按违纪考核。”
2018年1月3日，爱玛客北京分公司向李德军发出《员工违纪通知单》，载明违纪情形“2017年11月未按公司要求填写工时统计已多次口头警告，2018年12月份仍一意拒填写工时统计，并态度蛮横恶劣，现按员工手册第七章违纪处分7.2（13）半年内已受到两次口头警告的，给予书面警告，并扣除当月绩效200元”。爱玛客北京分公司庭审中认可“2018年12月份”系笔误，应为“2017年12月份”。2018年1月30日，爱玛客北京分公司再次向李德军发出《员工违纪通知单》，载明违纪情形“员工李德军于2018年1月25日至今，没有办理任何请假手续，连续旷工已累计24小时，扣除当月绩效。”同日，爱玛客北京分公司向李德军发出《违纪解聘通知书》，因“你于2018年1月25日至今，没有办理任何请假手续，连续旷工已累计24小时，触犯了《员工手册》第五章5.3款。按照公司《人力资源政策》及《员工手册》，你于2018年1月31日被爱玛客北京分公司因违纪解除劳动合同……”。李德军均未在上述通知中签字，但认可收到上述通知。
2013年9月10日、2015年8月26日、2017年9月11日北京市东城区人力资源和社会保障局准许爱玛客北京分公司的工程维修岗位分别实行以年为周期的、为期二年的综合计算工时工作制的行政许可，李德军认可其工作岗位即为行政许可决定中的“工程维修”岗位。双方当事人对上述事实均予以认可，本院予以确认。
2018年2月1日，李德军向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁委）提出仲裁申请，要求：1、确认与爱玛客北京分公司自2013年3月29日至2018年1月31日期间存在劳动关系；2、爱玛客北京分公司支付违法解除劳动关系赔偿金32,000元；3、爱玛客北京分公司支付2013年3月29日至2018年1月31日期间未休年假工资11,025元；4、爱玛客北京分公司支付2013年3月29日至2018年1月31日期间工作日延时加班工资13,241元；5、爱玛客北京分公司支付2014年劳动节、清明节、国庆节、春节法定节假日加班费4000元；6、爱玛客北京分公司支付2018年2月1日至4月24日期间的工资20,000元；7、爱玛客北京分公司支付克扣的2017年12月工资800元。2018年6月5日东城仲裁委作出京东×××[2018]第1459号裁决书，裁决确认双方自2013年3月29日至2015年8月9日期间存在劳动关系，驳回李德军的其他仲裁请求。李德军不服该裁决书，起诉至法院。
关于2015年8月10日后双方是否存在劳动关系一节，李德军在本案仲裁庭审中自述2015年8月10日入职金融街光大银行担任楼控岗位并与光大银行建立了劳动关系，其在爱玛客北京分公司系兼职。经询问，李德军坚持该陈述，并主张其与爱玛客北京分公司之间存在全日制劳动关系。爱玛客北京分公司提交了双方之间签订的四份《劳务协议书》及证明文件，证明系因李德军无法提交保险证明故建立劳务关系。李德军认可《劳务协议书》及证明文件的真实性，不认可证明目的。
爱玛客北京分公司提供了《员工手册》摘要、签收单、空白的超时工作申请/审批表、项目组织培训公示照片及签收表等一组证据，证明李德军知晓《员工手册》。李德军认可该组证据的真实性，不认可证明目的。
爱玛客北京分公司还提供了工作时间确认信、年休假跨年度安排同意书、年休假确认书、年休假申请表、剩余年假存休统计等一组证据，证明李德军知晓其岗位应有的工作时间段、不存在欠休年假等情况。其中，年休假跨年度安排同意书中上载：本人同意将2013-2016年度年休假剩余天数“0”天，转为下一年度安排，均已休完，员工签字：李德军。存休统计显示李德军2016年和2017年剩余年假均为“0”、2017剩余存休为“0”。李德军认可工作时间确认信、年休假申请表及确认书真实性；对于年休假跨年度安排同意书及剩余年假存休统计认可签字处系其本人签署，对于该组证据的证明目的不认可。
本院认为，爱玛客北京分公司同意仲裁裁决的确认双方自2013年3月29日至2015年8月9日期间存在劳动关系，本院不持异议。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。李德军自述其2015年8月10日入职光大置业有限公司并与之建立劳动关系，光大置业有限公司亦自当月起为李德军缴纳社会保险，且李德军与爱玛客北京分公司之间签订的系《劳务协议书》，故李德军要求确认与爱玛客北京分公司之间自2015年8月10日至2018年1月31日期间存在劳动关系的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。
劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。爱玛客北京分公司已就李德军工作的“工程维修”岗位获得综合计算工时工作制的行政许可批准，李德军未提交其在综合计算工时周期内存在超出总工时工作的相关证据，亦未提交证据证明存在节假日加班的事实，故本院对于李德军要求爱玛客北京分公司支付2013年3月29日至2015年8月9日期间延时加班工资、2014年法定节假日加班工资的诉讼请求，不予支持。
关于未休年休假一节，因年休假跨年度安排同意书中显示李德军2013-2016年度年休假剩余天数为“0”天，李德军认可签字系其本人签署，其虽不认可证明目的，但未能提供相关证据加以反驳，故本院对该证据显示的内容，予以采信。李德军未提交其他证据证明2013年3月29日至2015年8月9日期间未休年休假，故其要求爱玛客北京分公司支付上述期间未休年休假工资的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。
因李德军与爱玛客北京分公司之间的事实劳动关系自2015年8月10日基于李德军与光大置业有限公司建立劳动关系而终止，故李德军要求爱玛客北京分公司支付违法解除劳动关系赔偿金、2017年12月工资、2015年8月10日之后的未休年假工资及加班工资等项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：
一、确认原告李德军与被告爱玛客服务产业（中国）有限公司北京分公司自二〇一三年三月二十九日至二〇一五年八月九日期间存在劳动关系；
二、驳回原告李德军的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由原告李德军负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 员 伊 然
二〇一八年八月六日
法官助理 王 玫
书 记 员 彭嗣玥