广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初22号
原告东莞市松柏纸品有限公司，住所地：广东省东莞市茶山镇上元村。
法定代表人黄永强，该公司总经理。
委托代理人傅其友，广东鼎能律师事务所律师。
被告梁柱梅，女，汉族，1964年8月25日出生，住广西平南县，
委托代理人张成强，广西李登之律师事务所律师。
原告东莞市松柏纸品有限公司诉被告梁柱梅工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员龙泽云适用简易程序，于2016年3月8日公开开庭进行审理，原告的委托代理人傅其友，被告的委托代理人张成强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告原为原告的员工，岗位为厨师。2013年8月22日8时45分许，被告未经请假，私自外出，在途中发生交通事故。之后，被告以交通事故人身损害赔偿纠纷为由，向法院依法起诉了肇事方，并从肇事方获得了全部赔偿。但被告仍不满足，又以工伤事故纠纷为由申请劳动仲裁，要求原告对其医疗费等再进行重复赔偿，显然缺乏法律依据。另被告的人身损伤后果，在交通事故人身损害赔偿案件中，经委托有资质的鉴定机构鉴定其伤残程度仅为十级，而在工伤劳动争议案件中，其伤残程度却被鉴定高达五级，如此大的差距明显有误，并且被告的伤残程度为十级已经被生效的法律文书所确认。原告对劳动仲裁不服，为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判令：1、请求确认原告无需向被告支付一次性伤残补助金31710.06元、一次性工伤医疗补助金17616.7元、一次性伤残就业补助金88083.5元、停工留薪期间的工资8808.35元、住院伙食费1785元、医疗费11337.16元、鉴定费2249元，以上合计24179.51元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，一、原告的诉请没有法律依据，请法院依法驳回。二、本案中被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，应当按（2014）东一法茶民三初字第45号案件中查明的被告的每月工资标准1895元计算。
经审理查明，被告于2012年2月1日入职原告处，担任饭堂厨工，原告未为被告办理工伤保险。2013年8月22日8时45分，被告骑自行车为原告食堂买菜，返回原告处的途中，行驶至东莞市××镇××路波记汽修厂路段时，与案外人石平驾驶的车辆发生碰撞，造成被告身体多处受伤的事故，当天被告被送往东莞市茶山医院住院治疗至。2013年10月11日2014年8月25日，东莞市社会保障局认定被告发生的事故属于工伤。原告对该工伤认定结果不服，先后提起行政复议及行政诉讼，而生效行政判决驳回原告的诉讼请求。2014年11月4日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残五级；2015年8月13日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定被告符合医疗终结标准，停工留薪期为5个月，为此被告负担了检查费1949元及鉴定费300元。被告受伤后一直未回原告处上班，原告转账到被告账户的每月工资数额是2012年5月至2013年3月为1695元、2013年4月至2013年8月为1895元。但被告主张原告预支了2012年5月至2013年3月期间的工资200元，而每月工资为1895元。
后被告向东莞市劳动人事争议仲裁院茶山仲裁庭提起劳动仲裁，请求裁决原告向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共148200元，停工留薪期间的工资26600元、住院伙食费2550元、医疗费11765.41元、鉴定费2249元。该庭于2015年11月30日作出“东劳人仲院茶山庭案字[2015]727号”仲裁裁决书，裁决确认双方的劳动关系已解除，原告向被告支付一次性伤残补助金31710.06元、一次性工伤医疗补助金17616.7元、一次性伤残就业补助金88083.5元、停工留薪期间的工资8808.35元、住院伙食费1785元、医疗费11337.16元、鉴定检查费1949元及鉴定费300元，以上合计161589.77元。
另，被告向本院起诉石平及中国太平洋财产保险股份有限公司东莞分公司（以下简称“太平洋财险东莞公司”，该公司承保石平车辆的保险）机动车交通事故责任纠纷一案，本院于2014年7月8日作出（2014）东一法茶民三初字第45号民事判决书，查明被告于2014年3月17日经广东南粤法医临床司法鉴定所鉴定，被告颅脑损伤遗留神经功能障碍评定为十级伤残、左侧面神经损伤致左侧面瘫评定为十级伤残及颅脑损伤至左眼低视力1级评定为十级伤残；并认定被告的各项赔偿分别为：1、医疗费38986.9元（包括住院费37275.6元及门诊费2621.3元），2、住院伙食补助费2500元，3、营养费600元，4、误工费12633.33元，5、护理费2500元，6、残疾赔偿金72544.1元，7、精神损害抚慰金6000元，8、鉴定费1774元，9、交通费800元，以上1至3项费用共计42996.9元，属于交强险医疗费用赔偿限额计算项目，由太平洋财险东莞公司在医疗费用赔偿限额10000元范围内先予承担，余额32996.9元由石平承担60%即19798.14元等。该民事判决书已生效。
原告对东莞市劳动能力鉴定委员会于2014年11月4日作出案涉劳动能力鉴定不予认可，主张被告在机动车交通事故责任纠纷一案中被鉴定伤残十级，而本案中却被鉴定为五级，同一伤情鉴定结果却相差很大；同时原告未收到东莞市劳动能力鉴定委员会作出的该鉴定书，而鉴定书上也没有告知当事人有申请复鉴定及重新鉴定的权利；另东莞市劳动能力鉴定委员会与法律规定的合法鉴定机构应当具备的条件不相符，故申请本院委托有资质的鉴定机构对被告的伤残程度进行重新鉴定。另从本院到社保部门调取的未能进行劳动能力鉴定告知书显示：由于原告所提出的劳动能力鉴定申请已超过十五日复查鉴定时间，不予受理。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、民事判决书及本院庭审笔录、质证笔录、调取的未能进行劳动能力鉴定告知书等附卷为证。
本院认为，被告发生工伤后一直未回原告处上班，双方均主张劳动关系已解除，本院予以确认。对于被告的伤残等级问题。根据《广东省工伤保险条例》第十七条、第十九条、第二十一条的规定，统筹地区劳动能力鉴定委员会负责工伤职工劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度鉴定，以及工伤医疗终结期和停工留薪期确认等工作；工伤职工或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服的，可以在法定期限内申请复查、申请再次鉴定，而省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。故东莞市劳动能力鉴定委员会是对被告劳动能力伤残鉴定的法定机构，而从本院到社保部门调取的未能进行劳动能力鉴定告知书可见，因原告的复查鉴定申请超过十五日，社保部门不予受理；同时，工伤劳动能力鉴定及人身损害伤残鉴定分别采用不同的鉴定依据，被告在本案及机动车交通事故责任纠纷一案中被鉴定不同的伤残等级并无不妥，故本院对东莞市劳动能力鉴定委员会作出的被告伤残等级鉴定结论予以采纳，并对原告的重新鉴定申请不予准许。另对被告的工资标准问题。双方确认原告于2012年5月至2013年8月向被告转账每月工资的数额。虽然被告主张其中2012年5月至2013年3月转账的金额是扣除了预支的每月200元，但未提供相应证据佐证，本院不予采信。据此可计算出被告受伤前12个月（即2012年8月至2013年7月）的月平均工资为1761.67元。原告未为被告参加工伤保险，应按法定工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。
一、工伤待遇补助金。被告发生工伤并构成五级伤残，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条的规定，原告应向被告支付一次性伤残补助金为：1761.67元/月×18个月=31710.06元，一次性工伤医疗补助金：1761.67元/月×10个月=17616.7元，一次性伤残就业补助金：1761.67元/月×50个月=88083.5元。
二、停工留薪期工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”的规定，被告经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定停工留薪期为5个月，故其停工留薪期的工资应为：1761.67元/月×5个月=8808.35元。
三、住院伙食费、医疗费及鉴定费。首先，被告因案涉事故于2013年8月22日至2013年10月11日共住院50天治疗，住院伙食补助费为：100元/天×70%×50天=3500元，劳动仲裁裁决原告应承担住院伙食补助费1785元，而被告对此未提起诉讼，视为服从该仲裁项目，本院予以确认。其次，本院（2014）东一法茶民三初字第45号生效民事判决书已认定被告因交通事故造成损失包括医疗费39896.9元、住院伙食补助费2500元及营养费600元等，以上3项费用共计42996.9元，由太平洋财险东莞公司在交强险医疗费用赔偿限额10000元范围内先予承担，余额32996.9元由石平承担60%即19798.14元，据此可按比例计算出被告在该案中自行承担的医疗费为：（39896.9元-39896.9元÷42996.9元×10000元）×40%=12247.15，劳动仲裁裁决原告应向被告支付医疗费11337.16元，被告对此未提起诉讼，视为服从该仲裁项目，本院予以确认。最后，被告进行案涉劳动能力鉴定等产生检查费1949元及鉴定费300元，因原告未为被告参加工伤保险，该费用依法应由原告承担。因此，本院对原告的各项诉讼请求不予支持。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第十七条、第十九条、第二十一条、第二十五条、第二十六条、第三十二条、第三十三条、第五十七条、第六十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告东莞市松柏纸品有限公司与被告梁柱梅之间的劳动关系已解除；
二、限原告东莞市松柏纸品有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向被告梁柱梅支付一次性伤残补助金31710.06元、一次性工伤医疗补助金17616.7元、一次性伤残就业补助金88083.5元；
三、限原告东莞市松柏纸品有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向被告梁柱梅支付停工留薪期间的工资8808.35元、住院伙食费1785元、医疗费11337.16元、检查费1949元及鉴定费300元；
四、驳回原告东莞市松柏纸品有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告东莞市松柏纸品有限公司已预交），由原告东莞市松柏纸品有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 龙泽云
二〇一六年四月五日
书记员 肖婵娟
叶玉欣
附相关法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第十七条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定（医疗终结期满）后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
用人单位、工伤职工或者其近亲属应当在工伤职工医疗终结期满三十日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
医疗终结期的确认由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定执行。医疗终结期需要延长的，由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定批准。
第十九条省、地级以上市人民政府设立劳动能力鉴定委员会，由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、社会保险经办机构以及用人单位代表组成。
劳动能力鉴定委员会办公室设在社会保险行政部门。
劳动能力鉴定委员会负责劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度鉴定，以及工伤医疗终结期和停工留薪期确认、工伤复发确认、辅助器具配置确认、工伤康复确认等工作。
第二十一条工伤职工及其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起十五日内申请复查，对复查鉴定不服的，可以自收到复查鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；也可以自收到鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费
第三十二条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
第三十三条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。