江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏04民终48号
上诉人（原审原告）：ＸＸ峰，男，1971年7月25日生，汉族，住江苏省丹阳市。
被上诉人（原审被告）：江苏金鼎腾新机械装备有限公司，住所地江苏省常州市武进区湟里镇新园路1号，统一社会信用代码91320412576696549A。
诉讼代表人：江苏金鼎腾新机械装备有限公司破产管理人。
委托诉讼代理人：常荣军，江苏常武律师事务所律师。
上诉人ＸＸ峰因与被上诉人江苏金鼎腾新机械装备有限公司（以下简称金鼎腾新公司）追索劳动报酬纠纷，不服江苏省常州武进区人民法院(2016)苏0412民初5923号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
ＸＸ峰上诉请求：1、撤销原判，依法改判被上诉人支付2015年7月1日至2015年11月15日工资15万元；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：原判认定“被上诉人出具的工资结欠证明不能反映真实的工资结欠关系，故本院对该证据不予采信”，该认定错误，理由如下：首先，原判认定上诉人与被上诉人之间的劳动合同于2015年11月15日解除，并且结合被上诉人于2016年3月8日向上诉人出具的工资结欠证明所载“因上诉人个人工种交接特殊等原因，自2015年7月至2016年2月，上诉人一直在职为公司做供应商后期遗留交接工作”以及原审法院对被上诉人法定代表人的谈话笔录所载“2015年7月份开始，上诉人帮被上诉人处理善后事宜的同事，为司尔科承接业务”来看，上诉人自2015年7月起一直为被上诉人提供劳动关系被上诉人承认的客观事实，既然2015年7月至2015年11月15日期间，上诉人与被上诉人之间签订有劳动合同，且存在上诉人为被上诉人提供劳动的事实情形，那么被上诉人就有义务向上诉人支付在此期间的工资，因此，被上诉人出具工资结欠证明是有事实基础和法律依据的，其真实性应当予以认可。其次，2015年7月至2015年11月15日期间，因上诉人与被上诉人之间存在劳动合同关系，所以，不论被上诉人与司尔科之间是否约定员工工资由司尔科支付，也不论上诉人是否知道被上诉人与司尔科之间的约定，上诉人作为劳动者，被上诉人作为用人单位，工资结欠关系只可能发生在上诉人与被上诉人之间，与司尔科无关。
金鼎腾新公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
ＸＸ峰向一审法院起诉请求：1、金鼎腾新公司支付ＸＸ峰工资10万元；2、本案诉讼费由金鼎腾新公司承担。
一审法院认定事实：ＸＸ峰于2014年4月28日到金鼎腾新公司处工作，双方签订了期限自2014年4月28日起至2016年4月27日止的劳动合同，金鼎腾新公司为包括ＸＸ峰在内的职工缴纳了直至2016年2月的社会保险费。2015年11月15日，金鼎腾新公司向ＸＸ峰出具解除劳动合同证明，解除原因为“企业倒闭、公司解除合同”，并由ＸＸ峰签字确认。2015年11月18日，包含ＸＸ峰在内的金鼎腾新公司处157名员工向常州市武进区劳动争议仲裁委员会湟里镇办事处申请劳动仲裁，要求与金鼎腾新公司解除劳动关系，并由金鼎腾新公司支付剩余工资和经济补偿金。同日，该办事处出具武劳人仲案字〔2015〕第1222号仲裁调解书，该调解书载明由金鼎腾新公司向157名员工支付剩余工资和经济补偿金，双方解除劳动关系，有关劳动事宜作一次性处理，今后双方无涉，其中需支付ＸＸ峰截止2015年6月的剩余工资114213.72元、经济补偿金25000元。2016年3月8日，金鼎腾新公司向ＸＸ峰出具证明一份，载明：劳动仲裁处理的是截止2015年6月的工资，因ＸＸ峰个人工种交接特殊等原因，自2015年7月至2016年2月，ＸＸ峰一直在职为公司做供应商后期遗留交接工作，金鼎腾新公司结欠ＸＸ峰2015年7月至2016年2月工资合计10万元。后ＸＸ峰、金鼎腾新公司就本案纠纷不能协商一致，ＸＸ峰遂于2016年3月8日向常州市武进区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求与本案一致。2016年5月26日，仲裁委作出裁决对ＸＸ峰的仲裁请求不予支持。ＸＸ峰不服该裁决结果起诉来院，要求判如所请。
另查明，2016年5月12日，该院裁定受理债务人江苏金鼎腾新机械装备有限公司的破产清算申请。2016年6月22日，该院作出（2016）苏0412民破3号决定书，决定由金鼎腾新公司破产清算组为破产管理人，并指定吴小庆为组长。
一审诉讼中，ＸＸ峰称其自2015年7月至2016年2月一直在为金鼎腾新公司工作，金鼎腾新公司并未向ＸＸ峰支付该段时间的工资，在仲裁阶段未予处理是因为金鼎腾新公司让ＸＸ峰另行主张并且向ＸＸ峰出具了欠付工资的证明。为支持其诉称意见，ＸＸ峰还向该院提交了以下证据：
1、退货单、律师函、账目明细等，用于证明ＸＸ峰在2015年7月至2016年2月期间一直在为金鼎腾新公司工作，金鼎腾新公司在这段期间并未向ＸＸ峰支付工资。
2、还款协议一份，用于证明2015年7月1日以后金鼎腾新公司只是停产，但不代表金鼎腾新公司破产，金鼎腾新公司只是做了股份化，延后处理债务问题。
3、工业产品购销合同，证明金鼎腾新公司还安排ＸＸ峰到江苏金铜鑫机械有限公司工作，但是ＸＸ峰只跟金鼎腾新公司建立劳动关系。
4、函两份，证明江苏金鼎腾新机械装备有限公司、江苏金铜鑫机械有限公司、常州司尔科机械科技发展有限公司（以下简称司尔科公司）之间的关系。
金鼎腾新公司对ＸＸ峰提供的上述证据发表质证意见如下：1、退货单、律师函、账目明细等与本案无关，无法证明双方存在劳动关系，这些内容确实是ＸＸ峰做的，但是2015年7月开始ＸＸ峰是在司尔科公司上班，期间代金鼎腾新公司处理善后事务。2、还款协议与本案无关，因为是复印件真实性也无法认可。3、工业产品购销合同与本案没有关系，金鼎腾新公司没有安排ＸＸ峰至其他公司工作。4、函与本案没有关系。
为支持其辩称意见，金鼎腾新公司向该院提交了以下证据：司尔科公司聘任决定、破产管理人与金鼎腾新公司法定代表人嵇耀贤的谈话笔录，用以证明金鼎腾新公司与司尔科公司自2015年7月开始合作，ＸＸ峰此后的工资应当由司尔科公司进行支付。
ＸＸ峰对金鼎腾新公司提供的上述证据发表质证意见如下：对聘任决定的关联性不予认可，对谈话笔录的部分内容予以认可。
一审诉讼中，该院对金鼎腾新公司的法定代表人嵇耀贤进行了谈话并制作了谈话笔录，嵇耀贤称：金鼎腾新公司与司尔科公司从2015年6月30日开始进行股份制合作，金鼎腾新公司的所有业务和员工都到司尔科公司，员工工资也由司尔科公司支付，司尔科公司逐步跟部分员工签订了劳动合同，但还有一部分员工没有签订劳动合同。2015年7月份开始，ＸＸ峰帮金鼎腾新公司处理善后事宜的同时，为司尔科公司承接业务。2015年10月份，ＸＸ峰、我和司尔科公司的负责人谈到ＸＸ峰的工资的时候，司尔科公司认为ＸＸ峰要求15万/年的工资过高，只同意5000-6000元/月，我提出如果司尔科认为15万/年的工资过高，可以找个同等能力的人来替ＸＸ峰，在找到之前还是要用ＸＸ峰。后来，司尔科公司一直没有找到人替ＸＸ峰，既没有跟司尔科公司签合同又没有收到司尔科公司支付的报酬的也只有ＸＸ峰一人。我心里面也有愧疚，于是向ＸＸ峰出具了一张欠付工资的证明，让ＸＸ峰来主张权利。
ＸＸ峰对上述谈话笔录发表如下质证意见：金鼎腾新公司与司尔科公司自2015年7月开始合作我是知道的，因为开全厂大会通知的，并且说公司的所有生产运营由嵇耀贤负责，但是自始没有提到过工资谁支付一事。两个公司合作以后，金鼎腾新公司7月份向每个员工发放了2000元生活费，9月份司尔科公司向我之外的所有员工支付了工资。10月底，嵇耀贤带我去跟司尔科公司商量我的工资问题，司尔科嫌我工资高，我就说我不想干了，嵇耀贤跟我讲我必须来。基于现在的情况，我要求金鼎腾新公司按照15万/年的标准向我支付2015年7月至2015年11月15日的工资，在此之后的工资则由我向司尔科公司主张。
金鼎腾新公司对上述谈话笔录发表如下质证意见：对嵇耀贤谈到的2015年6月30之后ＸＸ峰的工资由司尔科公司承担，ＸＸ峰对此也同意的事实没有异议。
原审法院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动仲裁调解书显示，2015年11月18日，ＸＸ峰、金鼎腾新公司双方已确认解除劳动关系，并就ＸＸ峰截止2015年6月的剩余工资及经济补偿金达成一致意见，同时载明有关劳动事宜作一次性处理，今后双方无涉，该调解书系当时双方真实意思表示，双方均应按约履行。虽ＸＸ峰提交了金鼎腾新公司出具的工资结欠证明，但该证明为金鼎腾新公司的法定代表人在2016年3月8日在司尔科公司与ＸＸ峰未能就工资标准达成一致致使ＸＸ峰未收到任何工资的情况下向其出具，结合ＸＸ峰明知两公司2015年7月开始合作，司尔科公司曾于2015年9月向ＸＸ峰以外的所有员工发放工资等情况综合考量，该院认为金鼎腾新公司出具的工资结欠证明不能反映真实的工资结欠关系，故该院对该证据不予采信，并对ＸＸ峰据此证据要求金鼎腾新公司支付工资的诉讼请求不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决驳回ＸＸ峰的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由ＸＸ峰负担。
本案审理中，ＸＸ峰为证明其上诉理由向本院提供ＸＸ峰与金鼎腾新公司法定代表人2016年12月1日通话记录和一审法院制作的谈话笔录各一份，证明湟里劳动所一直支持其向金鼎腾新公司索要工资。金鼎腾新公司质证认为，对通话记录的真实性有异议，谈话内容不能反映客观事实；谈话笔录也不能反映其证明目的。
本院对一审查明的事实予以确认。
经查阅原审卷宗查明，2016年9月27日被上诉人金鼎腾新公司法定代表人嵇耀贤接受公司破产管理人调查时陈述“2015年6月30日我公司职工全部转入司尔科公司，2016年3月8日证明清楚，当时只知道属于金鼎腾新员工，不清楚10万元工资，当时司尔科公司只愿意承担5000元～6000元左右，双方存在工资方面的争议，因此ＸＸ峰与司尔科公司未签订书面合同”。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，2015年11月15日被上诉人金鼎腾新公司向上诉人ＸＸ峰出具了解除劳动合同的证明，上诉人ＸＸ峰亦签字确认，后上诉人ＸＸ峰与其他诸多职工一同为工资报酬、经济补偿金事宜向劳动仲裁机构申请处理，经仲裁机构调解，达成了调解协议，并明确解除劳动关系，有关劳动事宜作一次性处理，今后双方无涉；该协议经有权机构调解，双方亦签字确认，具有法律效力，即双方就2015年11月15日前相关劳动权利义务均已调解处理完毕。同时该过程中上诉人ＸＸ峰并未对2015年7月之后被上诉人金鼎腾新公司对其无工资报酬支付义务提出异议，而上诉人ＸＸ峰亦认可2015年7月开始被上诉人金鼎腾新公司已经停产，其亦明确2015年7月后主要为司尔科公司提供劳动，上诉人ＸＸ峰对于原被上诉人金鼎腾新公司员工已整体转入司尔科公司应是明知的；且时任被上诉人金鼎腾新公司法定代表人嵇耀贤亦陈述出具证明的目的是“心里也有愧疚，于是出具了一张欠付工资的证明”，嵇耀贤在接受破产管理人调查时亦陈述其并不清楚2016年3月8日证明上10万元工资的内容，故此上诉人ＸＸ峰的主张缺乏客观真实性，一审判决认为工资结欠证明不能反映真实的工资结欠关系，并驳回上诉人ＸＸ峰的诉讼请求并无不妥。综上所述，上诉人ＸＸ峰的上诉理由不能成立，本院不予采信；原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人ＸＸ峰负担。
本判决为终审判决。
审判长 孔裕华
审判员 李银芬
审判员 钱 锦
二〇一七年一月二十五日
书记员 浦 萍