广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）深宝法劳初字第295号
原告蒙某。
委托代理人周某，广东怀明律师事务所律师。
被告某公司。
法定代表人阮某，该公司总经理。
委托代理人郑某，广东卓建律师事务所律师。
原告蒙某与被告某公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员成少勇独任审判，公开开庭进行了审理。原告蒙某及其委托代理人周某、被告的委托代理人郑某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2011年2月10日进入被告处工作，担任厂长一职，月薪7500元，原告入职以来，每周六加班，每天加班2小时以上，被告没有与原告订立书面劳动合同，2011年8月13日早上，被告的法定代表人让原告写辞职申请书，原告提出调休一下，被告法定代表人答应，等原告调休3天半后，于2011年8月18日下午上班时，被告的人事主管又要原告写辞职申请书，原告没有同意，当天下班时，被告保安叫原告不要下班打卡，8月19日早上，原告去上班时，保安按照被告法定代表人的意思不让原告进被告公司上班了。后在派出所警官的陪同下，原告才得以进入公司拿回个人物品，被告强行解除了与原告的劳动关系，并未支付原告任何赔偿。综上，请求人民法院判令：1.被告支付原告赔偿金计人民币15000元（原告两个月的工资，因被告违法解除劳动关系）；2.被告支付原告5个月的双倍工资计人民币37500元（原告已在被告处工作6个多月，被告一直不与原告订立劳动合同）；3.被告支付原告2011年8月工资计人民币4827.5元；4.被告支付原告加班工资38793.1元（原告每月休息日加班4天，工作日加班2小时以上）；5.被告为原告补缴自2011年2月10至8月18日的社保费；6.被告为原告出具解除劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续。
被告辩称：被告并未解除与原告的劳动合同；由于原告在被告求职时工作经历和学历都是虚假的，被告认为原、被告之间成立的劳动合同是无效的，所以，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原、被告之间的劳动关系状况如下：
一、入职时间：2011年2月10日。
二、工作岗位：厂长。
三、劳动合同订立情况：未订立书面劳动合同。
四、离职时间：2011年8月19日。
四、申请仲裁时间：2011年9月9日。
五、仲裁请求：原告要求被告支付以下款项：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金计人民币15000元；2.被告支付原告2011年2月10至2011年8月18日未订立书面劳动合同的双倍工资计人民币37500元；3.被告支付原告2011年8月工资计人民币4827.5元；4.被告支付原告平时及休息日加班工资人民币38793.1元；5.被告为原告补缴自2011年2月10至8月18日的社保费；6.被告为原告出具解除劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续。
六、仲裁裁决结果：1.被告支付原告2011年8月1日至2011年8月18日工资人民币4827.50元；2.被告支付原告2011年3月10日至2011年8月18日未订立书面劳动合同二倍工资差额人民币37500元；3.驳回原告的其他仲裁请求。
需要说明的其他事项：被告当庭确认尚未发放原告2011年8月1日至2011年8月19日期间的工资。
原、被告争议的事项之一工资结构。原告主张其基本工资为7500元，且该工资应当作为计算加班工资的基数，并举出2011年7月份工资总表证明其主张，而被告主张原告的工资为包月工资，工资结构为：基本工资3000元＋职务津贴2000元＋绩效工资500元＋加班费2000元，并举出原告的入职登记表证明其主张。本院认为，被告所举原告入职登记表上有原告的签名确认，本院予以采信，入职登记表上显示原告的工资结构为基本工资3000元＋职务津贴2000元＋绩效工资500元＋加班工资2000元。且从原告所举2011年7月份工资总表上也可以看出，原告的基本工资为7500元，但原告的每月应出勤小时数为208小时，折合出勤天数为26天，高于法定的出勤天数21.75天，上述证据足以表明被告实行包月工资，每月工资为人民币7500元，其中已经包含加班工资。故本院确认原告为包月工资制，每月工资7500元。根据该包月工资数额7500元，即使按照原告所主张的原告每月休息日加班4天，每天上班8小时，平时每日加班2小时的加班时间折算，原告的平均时薪为24.73元／小时［折算过程7500元÷（21.75天×8小时／天＋21.75天×2小时／天×1.5倍＋32小时×2倍）］，并不低于深圳市同时期的最低工资标准折算的最低时薪标准7.59元（1320元÷21.75天÷8小时）。
上述事实，有经过当庭质证的仲裁裁决书、厂牌、工资单、及当事人陈述等证据等予以证实。
本院认为：原、被告之间劳动关系明确，应受劳动法律法规的规范和调整。
关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。本院认为，本案原告并无证据证明被告单方违法解除与原告的劳动关系，故原告的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付加班工资的诉求。本院认为劳动者延长工作时间付出劳动的，有权获得加班工资。从本案的事实看，原、被告双方约定的工资结构为包月工资，上述工资已经包含加班工资，且根据包月工资7500元及其全部正常工作时间、加班时间所折算的原告所得的时薪数并不低于深圳市同时期的最低工资标准数所折算的时薪。故被告支付给原告的包月工资已经含有足额的加班工资。原告无权要求被告另行支付其加班工资。故原告的该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。
关于原告要求被告补缴社保费的诉求。本院认为，该项争议不属于人民法院处理范围，本院依法不予处理，原告可以向社会保险经办机构申请解决。
关于原告要求被告出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动合同终止的，用人单位应当同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故原告的该项诉求于法有据，本院依法予以支持。
关于原告的第二、第三项诉讼请求。本院认为，宝安区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决合法、合理，本院予以确认，且被告在法定的期限内未向法院提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。故被告应当支付原告未订立书面劳动合同的二倍工资差额人民币37500元及2011年8月1日至8月19日的工资人民币4827.5元。故原告的该两项诉讼请求于法有据，本院予以支持。
关于被告在当庭主张因原告虚构学历、工作经历导致原、被告劳动合同无效问题。本院认为，被告并无证据证明其招聘条件有学历条件的要求，且原告的社保缴纳记录也并不足以证明原告的工作经历虚假，而被告作为用人单位，应当就原告的适岗状况进行全面的考察，本案原告入职被告后，顺利通过试用期的考核并继续留职被告处，应当视为被告对原告适岗条件的认可和工作能力的肯定，且被告在法定的期间内未对仲裁裁决提起诉讼，依法视为被告对仲裁裁决的认可。故原告的抗辩意见，本院不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第三十条第一款、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告某公司于本判决生效之日起七日内支付原告蒙某2011年3月10日至2011年8月18日未订立书面劳动合同二倍工资差额人民币37500元。
二、被告某公司于本判决生效之日起七日内支付原告蒙某2011年8月1日至2011年8月18日工资人民币4827.50元。
三、被告某公司于本判决生效之日起七日内向原告蒙某出具终止劳动合同的证明，并为原告蒙某办理档案和社会保险转移手续。
四、驳回原告蒙某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，双倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费人民币5元，由原告负担，按规定予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 成 少 勇
二〇一一年五月四日
书 记 员 赵 欢
书 记 员 ＸＸ（兼）
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
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