贵州省修文县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黔0123民初819号
原告：杨义兰，女，1968年01月11日出生，汉族，住贵州省修文县。
委托诉讼代理人：胡帮伟，修文县法律服务所法律服务工作者。
被告：修文县扎佐镇美之园劳务服务中心，住所地贵州省修文县扎佐镇景阳园路*号。
经营者：陈泽春，女，1985年02月20日出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。
委托诉讼代理人：陈英，女，该服务中心经理。
被告：修文县珍珠河社区服务中心，住所地贵州省修文县扎佐镇贵钢安置小区。
负责人：胡焰，该服务中心主任。缺席。
原告杨义兰与被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心、修文县珍珠河社区服务中心劳动争议纠纷一案，本院于2018年05月08日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨义兰及其委托诉讼代理人胡帮伟、被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心委托诉讼代理人陈英到庭参加诉讼，被告修文县珍珠河社区服务中心经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。
原告杨义兰向本院提出诉讼请求：1.被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心美之园劳务服务中心向原告支付拖欠工资12142.04元；2.被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心向原告支付周休息日和法定节假日加班工资51222.10元；3.被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心为原告补缴2009年02月至2018年05月期间的各项社会保险；4.被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心向原告支付解除劳动合同经济补偿金16200.00元；5.被告修文县珍珠河社区服务中心承担连带责任。事实和理由：原告于2010年03月17日受聘到被告处从事垃圾清扫工作，月工资为1800.00元。被告在为原告缴纳各项社会保险时，将用人单位应承担的各项社会保险费用从原告每月1800.00元工资中扣缴，故被告拖欠原告2015年01月01日至2017年08月30日的工资。原告和其他环卫工人都是全年365天工作，被告从未安排原告调休也未向原告支付过加班工资，故被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心应向原告支付2015年01月01日至2017年08月30日的加班工资。2017年09月30日，原告因为高血压不能继续工作，故与被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心协商一致解除劳动合同，但被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心未向原告支付解除劳动合同经济补偿金。被告修文县珍珠河社区服务中心将扎佐镇辖区定员100人的卫生清扫工作承包给从业人数仅5人的被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心，故被告修文县珍珠河社区服务中心应承担连带责任。原告向修文县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会不予受理。为维护原告的合法权益，原告诉至法院，提出如前诉请。
被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心辩称，1.我中心在签订劳动合同前已召开会议向原告等环卫工人作说明，且我中心管理细则和与原告签订的劳动合同均载明原告工资已包含个人和单位应缴的各项社会保险或者商业保险费用，故原告对工资数额需扣除各项社会保险费用是明知的，且经双方合同约定的，故我中心不存在拖欠工资事实。原告计算社会保险时只计算了其中养老保险的部分，计算方法错误。2.原告工作岗位为保洁环卫，由于环卫工作特殊性，没有休息日、节假日，我中心已在原告入职前就告知了原告，原告对此是知晓的。原告每天工作时间只有6小时，有事自行调休，我中心不扣罚工资，我中心未安排原告加班，不存在加班事实。3.我中心系按照修文县社保中心提供的缴费基数为原告缴纳的各项社会保险，不存在不足额缴纳问题。4.原告是因自己身体不适向我中心提出的辞职，并非双方协商一致解除劳动合同，故原告要求我中心支付解除劳动合同经济补偿金事实不成立。
被告修文县珍珠河社区服务中心未作答辩。
本院经审理认定事实如下：被告修文县珍珠河社区服务中心经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视其自动放弃举证质证抗辩权，对原告提供的《身份证》《企业信息查询单》《个体开业登记查询》《贵阳市劳动合同书》《基本养老保险缴费情况明细》《失业保险缴费情况明细》《基本医疗保险缴费情况明细》《生育保险缴费情况明细》《工伤保险缴费情况明细》《劳动用工备案花名册（解除、终止）》《证明》《失业保险待遇申请书》、修劳仲案字[20XX]XXX号《仲裁调解书》、修劳仲案字[20XX]XX号《不予受理通知书》、贵州省贵阳市中级人民法院（2018）黔01民终688号《民事判决书》及修文县农村信用合作联社账户流水信息、光盘，本院予以采信。对原告提供的《扎佐镇环卫工人基本情况表》，因该证据系复印件，被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心亦不认可，本院不予采信。对被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心提供的《营业执照》《珍珠河社区环卫保洁外包协议》《贵阳市劳动合同书》《美之园劳务服务中心环卫工人管理细则》《贵州省社会保险基金专用收据》《2016年10月养老保险缴费清单》《2015年8月环卫工人工资册》《2016年11月份美之园劳务服务中心工资发放明细表》及原告杨义兰辞职申请，原告对真实性无异议，本院予以采信。根据本院经审查采信的上述证据及到庭当事人的陈述，本院确实如下事实：
从2010年03月17日起，原告在修文县扎佐镇政府从事环卫工作。2012年08月，被告修文县珍珠河社区服务中心成立。2014年03月，修文县扎佐镇政府将珍珠河社区范围的环卫工作交由被告修文县珍珠河社区服务中心负责，被告修文县珍珠河社区服务中心又将其区域内的环卫工作外包给被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心，被告修文县珍珠河社区服务中心、修文县扎佐镇美之园劳务服务中心于2015年01月01日签订《珍珠河社区环卫保洁外包协议》，《珍珠河社区环卫保洁外包协议》载明：“甲方：修文县珍珠河社区服务中心乙方：修文县扎佐镇美之园劳务服务中心……一、承包时间：2015年1月1日至2015年12月31日……三、乙方的权利义务……（3）工作时间（可随季节做适当调整）夏季为7：00—20：30，并在7：30之前清扫结束；冬季为：7：00—20：30，并在8：00之前清扫结束；其他时间循环往复的清扫保洁……六、保洁经费、管理费用内容，计算方式及支付方式：环卫保洁人员每人每月经费为1800.56元（包含购买社会保险费用）管理费用说明：甲方每月按核定的89名保洁人员的工资付给乙方，乙方为保证承包区域环境卫生，最低不得少于聘用76名保洁人员。管理费包含环卫保洁人员劳保用品、垃圾清扫工具、乙方所得管理费等费用……”。2016年02月01日，原告与被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心签订《贵阳市劳动合同书》，载明：“甲方（用人单位）名称：修文县扎佐镇美之园劳务服务中心……乙方（劳动者）：杨义兰……一、劳动合同期限……1、固定期限：从2016年2月1日起至2017年1月31日止……二、工作内容和工作地点……其职务（或工种）为环卫工人。（二）乙方的工作地点为扎佐镇、珍珠河社区服务中心区域内的大街小巷……三、工作时间和休息休假环卫工人工作性质特殊，工作时间以管理细则要求为准。四、劳动报酬……（三）甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资……3、其他形式，其工资标准为1800元/月（含社会保险费或者商业保险）……（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日安排乙方工作的，应按《劳动法》、《贵阳市企业工资支付办法》的规定支付加班工资……十二、其他事项……（七）本合同未尽事宜，甲乙双方可以在不违反国家法律、行政法规、规章及政策规定的原则下，经平等自愿、协商一致，双方另行约定以甲方《环卫工人管理细则》补充本合同相关条款，该补充内容与本合同具有同等法律效力……”。被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心制定的《美之园劳务服务中心环卫工人管理细则》载明环卫工人月工资为1800.00元，不安排食宿，含单位及个人应缴社会保险，清扫保洁作业时间为上午5：30-12：00，下午12：00-6：00。2015年01月至2017年08月期间，被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心为原告缴纳基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，其中单位承担的失业保险356.86元、养老保险4328.53元、工伤保险315.19元、生育保险199.84元、医疗保险5091.88元，共计10292.30元，系被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心从原告月工资1800.00元中扣缴。2017年07月26日，原告向被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心提交辞职申请，申请载明：“……最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请。对于由此给公司造成的不便，我深感抱歉，但是同时希望公司能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准为盼……”。2017年09月30日，原告正式离职。2017年10月23日，因原告领取失业保险金需要，被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心向原告出具《证明》一份，载明：“我公司职工杨义兰因身体状况不好，不适宜再从事环卫工作，双方协议解除劳动合同并办理了相关手续。特此证明”。2018年04月28日，原告以被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心、修文县珍珠河社区服务中心为被申请人向修文县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年05月07日，该仲裁委员会以被申请人主体不适格作出修劳仲案字[20XX]XX号《不予受理通知书》，决定不予受理。2018年05月08日，原告向本院起诉，诉请如前。
另查明，原告每日实行两班制，正常上班时间为早班5:30至12:00或下午班12：00至17:30，周休息日及法定节假日照常上班，被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心未安排原告补休，也未向原告支付加班工资。原告自愿主张工资、加班工资支付至2017年08月30日止。从2015年01月01日起至2017年08月30日止，周休息日共278日，法定节假日共29日。
本案争议的焦点为：一、被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心是否应向原告支付工资；二、被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心是否应向原告支付周休息日、法定节假日加班工资；三、被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心是否应为原告补缴各项社会保险；四、被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心是否应向原告支付解除劳动合同经济补偿金；五、被告修文县珍珠河社区服务中心是否应当承担连带责任。
本院认为，关于焦点一被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心是否应向原告支付拖欠的工资12142.04元。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”、第二十三条第一款“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”、第三十三条“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”、第四十四条“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”、第五十三条“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”的规定，职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。因此，被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心与原告在劳动合同中关于单位应承担部分的社会保险费从原告月工资中扣缴的约定，免除了被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心的法定责任，排除了原告的权利，违反了法律的强制性规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”的规定，该部分约定应为无效。据此，被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心从原告工资中扣缴的应由用人单位承担的社会保险费10292.30元应当返还原告，故对原告要求被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心支付其工资12142.04元的诉请，本院支持由被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心向原告支付工资10292.30元。
关于焦点二被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心是否应向原告支付周休息日、法定节假日加班工资的问题。原告与被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心在劳动合同中约定原告周休息日、法定节假日上班的，被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心须按劳动法规定支付加班工资。被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心制定的《美之园劳务服务中心环卫工人管理细则》对周休息日、法定节假日上班是否支付加班费未作规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日”、第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定，原告周休息日、法定节假日无休息，被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心未安排原告补休也未向原告发放周休息日、法定节假日加班工资，已违反法律的强制性规定，故对原告要求被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心支付周休息日、法定节假日加班工资的诉请，本院予以支持。被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心提出环卫保洁系特殊工种，原告工作强度不大，可根据自身情况安排工作时间，遇事可请假等抗辩理由，不能否认原告周休息日、法定节假日加班的事实，本院不予采信。因2015年01月01日至2017年08月30日期间的周休息日为278日，法定节假日为29日，故被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心应支付原告2015年01月01日至2017年08月30日期间的周休息日加班工资为1800.00元／月÷21.75日×278日×200%＝46013.79元、法定节假日加班工资为1800.00元／月÷21.75日×29日×300%＝7200.00元，上述两项加班工资共计53213.79元，原告仅主张加班工资51222.10元，本院从其自愿。
关于焦点三被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心是否应为原告补缴各项社会保险的问题。劳动者与用人单位对缴费基数、缴费年限发生的争议，系征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属人民法院民事案件的受案范围，故对原告要求被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心为其补缴各项社会保险的诉请，本案不予调整。
关于焦点四被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心是否应向原告支付解除劳动合同经济补偿金的问题。根据原告向被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心提交的辞职申请，可以证实系因原告个人原因单方提出解除劳动合同。原告主张系因工作量大被迫解除劳动合同，但未提供证据证实被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心存在严重过错致原告被迫解除劳动合同的情形，原告应当承担不利的法律后果，故对原告的该项主张，本院不予采信，原告要求被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心支付解除劳动合同经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。
关于焦点五被告修文县珍珠河社区服务中心是否应当承担连带责任的问题。被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心系依法登记并在营业期限内的个体工商户，系法律允许的用工主体，具有用工资格，被告修文县珍珠河社区服务中心将其负责的环卫保洁工作承包给具有用工主体资格的被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心，未违反法律的规定，原告提出被告修文县珍珠河社区服务中心将环卫保洁工作承包给被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心不符合法律规定，应承担连带责任的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第二十三条第一款、第三十三条、第四十四条、第五十三条，《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：
一、被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心于本判决生效之日起十日内向原告杨义兰支付工资10292.30元；
二、被告修文县扎佐镇美之园劳务服务中心于本判决生效之日起十日内向原告杨义兰支付加班工资51222.10元；
三、驳回原告杨义兰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半计5.00元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
审 判 员 史小平
二〇一八年七月二十五日
书记员（代） 陈晓红