安徽省阜阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阜民一终字第01698号
上诉人（原审原告）：毛建军，男，住江苏省常州市新北区。
委托代理人：张庆，安徽法卫律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：界首市三宝博达建材有限公司，住所地安徽省界首市。
法定代表人：高晓军，该公司经理。
上诉人毛建军因劳动争议一案，不服安徽省界首市人民法院（2015）界民一初字第00987号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院审理查明：2011年10月1日，毛建军到界首市三宝博达建材有限公司（以下简称三宝建材公司）工作，担任站长职务。2013年1月8日，三宝建材公司任命毛建军为总经理助理。2013年9月7日，该公司解除毛建军总经理助理、生产部长职务，聘用其为混凝土搅拌站站长。2013年9月27日，毛建军与三宝建材公司签订《聘用员工劳动合同》，约定：合同有效期自2012年5月16日至2014年4月16日；按照本单位的有关规定及毛建军的工作岗位支付月工资，按公司效益确定年终奖金。2013年12月26日，毛建军为乙方，三宝建材公司为甲方，双方签订合同，主要约定：“1、乙方愿意在甲方公司继续工作贰年；2、甲方承诺乙方在甲方工作期间参照劳动法办理乙方应有的社会劳动保障；3、甲方支付乙方年薪（100000）元整；4、双方提出合同终止必须提前三个月告知对方，如任何一方违约必须支付违约金人民币叁万元整；6、本合同甲乙双方执一份签字盖章后生效”。2014年5月14日，该公司免去毛建军总经理助理、站长职务，等候公司另行通知。2014年5月15日，毛建军离职。
三宝建材公司未为毛建军办理社会保险，欠毛建军2013年电话费补贴900元，2013年差旅费补贴2000元。2014年3月25日，三宝建材公司通过银行支付毛建军2014年1月份工资2000元，同年4月4日，该公司支付毛建军2014年2月份工资2000元。
毛建军向界首市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、三宝建材公司支付其2014年1月至5月份工资41666元；2、三宝建材公司为其补缴2011年10月1日至2014年5月30日的各项社会保险；3、三宝建材公司支付其违约金3万元；4、三宝建材公司支付其解除劳动合同经济补偿金25000元；5、三宝建材公司支付其出差补助、电话费补贴等福利。界首市劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月15日作出仲裁裁决：1、裁决被申请人界首市三宝博达建材有限公司向申请人毛建军支付2014年5月份工资8333元；2、裁决被申请人支付申请人经济补偿金10111元整；3、裁决被申请人补发拖欠申请人的2013年电话费、差旅费补贴2900元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。
原审法院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，依法不应支持。毛建军虽然与三宝建材公司于2013年12月26日签订劳动合同，约定毛建军的工资为年薪100000元。但自2014年1月起至2014年2月，三宝建材公司支付毛建军的月工资均为2000元，毛建军也已领取，实际履行了变更后的工资标准超过一个月。故毛建军2014年1月以后的工资亦应按2000元计算。毛建军于2014年5月15日离职，三宝建材公司应支付毛建军2014年3月份至5月份3个月工资6000元。
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院才予以处理。毛建军诉请三宝建材公司为其缴纳2011年10月1日至2014年5月30的养老保险、医疗保险等各项社会保险费不属于法定受案范围，不予支持。毛建军诉请三宝建材公司支付违约金30000元亦不符合法律规定，不予支持。
毛建军与三宝建材公司2013年12月26日签订的合同书虽然约定年薪100000元，但三宝建材公司仅支付毛建军2014年1至2月份工资每月2000元，毛建军未提出异议，视为对工资约定的变更，故毛建军解除劳动合同前12个月的月工资标准为2000元。毛建军的工作年限自2011年10月1日至2014年5月15日，为两年零七个月。三宝建材公司应向毛建军支付3个月的经济补偿，为6000元（2000元×3个月）。
三宝建材公司应支付拖欠毛建军的电话费、差旅补贴共计2900元（900元＋2000元）。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第三十五条第一款、第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国社会保险法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条、第九十一条第二项、九十二条第一款之规定，判决：一、界首市三宝博达建材有限公司支付拖欠毛建军2014年3月份至5月份工资6000元；二、界首市三宝博达建材有限公司支付毛建军未办理社会保险而解除合同的经济补偿金6000元；三、界首市三宝博达建材有限公司支付毛建军电话费、差旅费补贴2900元；四、驳回毛建军的其他诉讼请求。上述第一、二、三项判决于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。
案件受理费10元，减半收取5元，由界首市三宝博达建材有限公司负担。
宣判后，毛建军不服，向本院提起上诉。请求撤销原判，改判支持其诉讼请求。理由是：1、其与三宝建材公司2013年12月26日签订的合同书上明确约定其2014年年薪为100000元。履行中，三宝建材公司每月固定发放2000元生活费，剩余年底结清。原审法院将2000元生活费认定为月工资错误，应该按照100000元年薪折算其月工资；2、其在三宝建材公司工作年限为3年7个月，根据法律规定，经济补偿金应该按照4年计算，原审法院按照3年计算错误；3、其诉请三宝建材公司为其缴纳2011年10月1日至2014年5月30的养老保险、医疗保险等各项社会保险费符合法律规定，原审法院驳回其此项请求错误；4、根据合同约定，三宝建材公司与其解除劳动合同应该支付其违约金30000元，原审法院未予支持错误。
双方当事人所举证据与一审相同，相对方质证意见也同于一审。
本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为：在毛建军与三宝建材公司2013年9月27日和2013年12月26日签订的两份劳动合同中，双方约定毛建军的收入实行年薪制，由月工资和根据公司效益确定的年终奖金两部分构成。实际履行中，三宝建材公司每月支付毛建军工资2000元，其余部分收入的获得需根据公司效益确定。由于毛建军中途离职，没有完成整年度的工作，不具备结算年终奖金的条件，原审法院以其固定月收入2000元计算工资并无不当，毛建军要求按照年薪100000元折算月薪的上诉理由不能成立，本院不予支持。从毛建军2011年10月1日进入三宝建材公司至2014年5月15日离职，一共2年7个月，原审法院按照3年计算毛建军的经济补偿金符合法律规定，毛建军上诉称应按照4年计算其经济补偿金没有依据，本院不予支持。由于毛建军没有提供其2013年的工资收入，原审法院认定毛建军离职前一年的月平均工资为2000元亦无不当，应予维持。由于毛建军系自动离职，其要求三宝建材公司支付30000元违约金没有合同依据，该上诉请求本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，毛建军要求三宝建材公司为其补缴社会保险费不属人民法院受案范围，原审法院未予支持正确，毛建军的该上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费合计10元，由毛建军负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐 云
审判员 田 浩
审判员 孟乐群
二〇一六年二月二十五日
书记员 卢秀梅
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。