辽宁省锦州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽07民终165号
上诉人(原审原告):贾清纯，男，1956年6月29日出生，汉族，退休工人，住锦州市太和区。
被上诉人(原审被告)：华润电力（锦州）有限公司，住所地锦州市太和区兴隆街。
法定代表人：方民主，该公司董事长。(未到庭)
委托诉讼代理人：李智光，辽宁玉衡律师事务所律师。
上诉人贾清纯因与被上诉人华润电力（锦州）有限公司劳动争议纠纷一案，锦州市太和区人民法院于2017年1月16日作出（2016）辽0711民初1100号民事判决，双方均不服，上诉至本院。本院于2017年7月18日作出（2017）辽07民终1062号民事裁定，撤销原审判决，发回重审。太和区人民法院于2017年10月31日作出(2017)辽0711民初725号民事判决，驳回贾清纯的诉讼请求。贾清纯不服，上诉至本院。本院依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人贾清纯，被上诉人华润电力（锦州）有限公司的委托诉讼代理人李智光到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
贾清纯上诉请求：1、请求撤销太和区人民法院(2017)辽0711民初725号民事判决；2、请求被上诉人支付上诉人2004年6月1日起至今拖欠的工资及各项福利待遇1033749元；3、由被上诉人承担本案诉讼费。事实与理由：1、太和区人民法院(2017)辽0711民初725号民事判决书认为，“原告自2004年6月1日提交了书面辞职申请后，一直未到被告单位上班，并且之后自行补交了社会保险，应视为原告自己认可与被告解除了劳动关系，故原告无权要求被告承担支付工资及各种福利待遇的义务，对于原告诉讼请求，本院不予支持。”而事实是锦州东港电力有限公司对于员工自愿辞职、解除劳动关系是有一套明确的审批流程：即公司有文件规定——员工提出书面辞职申请——双方签订解除劳动关系协议书——发给补偿费——人事档案移交——基本养老保险关系移交。我的自愿辞职、解除劳动关系被告单位是如何办理的呢？即公司有文件规定——我提出书面辞职申请——双方签订解除劳动关系协议书(没有签订)——发给补偿费(没有补偿)——人事档案移交(没有移交)——基本养老保险公司移交（手续造假）。我的一纸辞职申请是否解除了劳动关系只要有一点法律知识的人一看就再清楚不过了。2、“至于一直未到被告单位上班”是被告单位一手造成的，是他们停止了我的工作，停发了我的工资及一切福利待遇，这恰恰是被告单位违反劳动法解除劳动合同需双方协商一致的原则。且多年来，我们找公司主要领导，辽宁省电力公司，华润电力总部，锦州市信访局诉求、上访，就是要求恢复我们上班和工作的权利。3、“并且之后自行补交了社会保险”首先，《职工养老保险手册》和《职工停止缴纳基本养老保险基金报告单》是公司移交给市社保局，把我们推向社会必须办理的手续，而这两个凭证必须职工本人签字同意，否则市社保局是不接受移交的。在我们不同意签字的情况下，公司找人假冒我们笔体签字后才移交给市社保局的，也就是说这两个手续是假的。恳请法庭支持原告方要求被告承担违法造假，严重侵害职工劳动权益违法行为的责任。即使是伪造的《职工养老保险手册》和《职工停止缴纳基本养老保险基金报告单》，也是2005年1月才办理的移交工作，而2004年6月就停缴了我们的养老保险和医疗保险及住房公积金。就是后来我们自己缴纳的养老保险和医疗保险也是在公司无故停止我工作，停发工资，我们找公司，省电力公司，市政府信访办问题暂时没有解决的情况下，近三年后我们自己才补缴的。综上所述，既然劳动关系存在，那么被上诉人就应依法支付上诉人拖欠的工资及各项福利待遇。锦州市太和区人民法院(2017)辽0711民初725号民事判决书是不顾事实的严重错判，请市人民法院在尊重事实的基础上予以纠正为盼，支持我的上诉主张。
被上诉人华润电力（锦州）有限公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决，驳回上诉人上诉。1、被上诉人与上诉人双方于2004年6月1日解除劳动合同，此后双方没有签订新的劳动合同，也没有事实上存在劳动关系，我公司不拖欠上诉人任何工资待遇。2、上诉人的诉求超过法定仲裁时效和诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定，应驳回起诉。3、上诉人上诉状的陈述和主张无事实和法律依据。
贾清纯向一审法院起诉请求：1、请求人民法院依法判令被告支付2004年6月1日起至今拖欠的工资及各项福利待遇合计93万元。诉讼过程中，贾清纯变更诉讼请求为请求人民法院依法判令被告支付2004年6月1日起至2016年6月拖欠的工资及各项福利待遇1033749元；2、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：我于1978年9月份到被告处（原锦州发电厂）参加工作，至今已39年。原告在2000年被任命为锦州东港电力有限公司党委书记。时至2004年6月1日，时任公司董事长助理谷孝春等人找我谈话，强迫我当日交出辞职申请，宣布停止我的工作，并威胁我说，不自动提出申请就开除厂籍。公司在没有拿出我任何错误行为、没有任何合法理由和证据的情况下，逼迫我辞职并停止工作，停发工资及福利待遇。事后，我多年来多次找公司领导、工会主席、市政府信访局等机构要求恢复工作和自己的合法待遇，至今无果。无奈，我于2016年11月2日到锦州市劳动争议仲裁院申请仲裁，锦州市劳动争议仲裁院于2016年11月3日做出《不予受理通知书》，不予立案受理。因此，我提起诉讼。
一审法院认定事实：原告贾清纯于1978年9月份到被告处（原锦州发电厂）参加工作，2000年被任命为锦州东港电力有限公司党委书记。2004年6月1日，原告向被告递交辞职申请，内容为：本人申请辞职。此后，原告未在到被告处参加工作，被告开始停发原告工资及福利待遇。后原告自行补交了社会保险。2016年11月2日，原告申请锦州市劳动争议仲裁院仲裁，2016年11月3日，锦州市劳动争议仲裁院以申请人申请事项已超仲裁时效期间并已达到退休年龄为由做出《不予受理通知书》。
一审法院认为，公民的合法的民事权益受法律保护。原告要求被告支付2004年6月1日起至2016年6月拖欠的工资及各项福利待遇的诉讼请求是以原、被告之间存在劳动关系为前提，而原告自2004年6月1日提交了书面辞职申请后,一直未到被告单位上班，并且之后自行补交了社会保险，应视为原告已认可与被告解除了劳动关系，故原告无权要求被告承担支付工资及各种福利待遇的义务，对于原告诉讼请求，不予支持。案经审判委员会讨论研究决定，依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十二条之规定，判决：驳回原告贾清纯对被告华润电力（锦州）有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告贾清纯承担。
二审中，当事人均未向本院提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，根据我国劳动法律、法规的相关规定，劳动者享有自主选择职业的权利，辞职权属于职业选择权的当然内容，是劳动者一项最为重要也最为基本的权利，只要劳动者依法行使辞职权，用人单位批准与否并不影响劳动者辞职的效力。我国《劳动法》赋予劳动者辞职权，就是指劳动者只要依《劳动法》第三十一条和第三十二条做出解除合同的意思表示，便能够发生解除合同的效力。劳动者的辞职权应该受到法律的保护和尊重，同时，辞职权也不应该被滥用。本案中，上诉人贾清纯于2004年6月1日向被上诉人公司提交书面辞职申请的事实属实，在现有证据无法证明贾清纯系受到胁迫而提交辞职申请的情形下，其申请辞职的行为应属于行使法定权利主动辞职的行为，即便被上诉人单位没有在法定日期内予以批准，上诉人的辞职行为仍应发生效力。且贾清纯此后再未到被上诉人处上班，其以自己的消极不作为进一步明确了辞职的意思表示。故原审法院认为贾清纯已经认可双方劳动合同解除并无不当，本院予以维持。上诉人认为“解除劳动合同需双方协商一致”，上诉人的自愿辞职行为并未导致劳动合同解除的主张缺乏法律依据，本院不予支持。
其次，从上诉人贾清纯辞职之日至今，双方再未重新建立劳动关系，上诉人也一直未到被上诉人公司工作，贾清纯主张被上诉人应给付期间的工资及各项福利待遇有违权利义务相一致的原则，本院亦不予支持。
综上所述，贾清纯的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十七条、《中华人民共和国就业促进法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人贾清纯负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 佳
审 判 员 王争妍
审 判 员 郭慧峰
二〇一八年九月二十八日
法官助理 潘 妍
书 记 员 赵 歌