上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第2451号
原告金国伟。
被告上海江南工程塑胶有限公司。
法定代表人徐鸿昌。
委托代理人李燕春。
原告金国伟与被告上海江南工程塑胶有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年2月10日公开开庭进行了审理。原告金国伟以及被告上海江南工程塑胶有限公司的委托代理人李燕春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金国伟诉称，原告于2012年11月1日进入被告处，月工资为人民币4，000元，双方签订了自2012年11月1日至2014年10月31日的劳动合同；原告在职期间主要从事踏板车装配工作，后被调至油水分离器车间工作，后来兼做车床工作；2013年10月18日，原告因减发600元工资问题与被告沟通，但被告予以拒绝并告知解除与其劳动合同，但并未办理退工手续，后原告继续上班至2013年10月22日，被告当天开具了退工单，于该日单方违法解除了劳动合同；同时，2013年10月22日下班回家，原告还收到了一份快递，内有一份劳动合同以及一份调岗通知书。此外，原告在职期间，存在加班的情形，但被告并未支付原告加班工资。现原告起诉来院，请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金8，000元；2、判令被告支付原告2012年11月1日至2013年10月22日期间平时延时加班工资899元、双休日加班工资1，243元，共计2，142元。
原告为此提供了以下证据：
1、仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置程序；
2、劳动合同，证明双方劳动关系；
3、调岗通知书，证明10月18日被告单方对原告进行调岗，且原告当天确实在上班的事实；
4、银行对账单，证明原告月工资为4，000元；
5、考勤卡照片3张及光盘，证明被告处存在打卡考勤的事实。
被告上海江南工程塑胶有限公司辩称，原告于2012年11月1日入职被告处，担任装配工职务，后兼做车床，原告最后工作至2013年10月17日，自2013年10月18日起连续旷工三天（即2013年10月18日、21日、22日），故被告根据公司规章制度于2013年10月22日下午4点左右为其办理退工手续，解除与原告劳动合同，因当天无法联系原告，故于2013年10月23日让原告来公司取走退工单；原告知晓公司的规章制度，被告解除合法，无需支付赔偿金。因原告在职期间不存在加班的事实，故被告不应支付原告加班工资。综上，被告不同意原告的诉讼请求。
被告为此提供了以下证据：
1、工资发放签名表，证明原告工资情况，以及原告不存在加班的事实；
2、职工违章违纪处理条例、员工守则及签收单，证明被告以原告旷工三天解除合法，以及被告处实行部门考勤的事实，原告签收并知晓该规定；
3、员工绩效考核评审表2页，证明原告在试用期内考核合格，之后的绩效考核都不合格，工作表现不好；
4、2013年10月考勤表，证明原告2013年10月18日至22日旷工三天的事实；
5、通知，证明被告处2014年1月1日开始实行打卡考勤。
经质证，被告对原告提供的证据1至5的真实性予以确认，原告对被告提供的证据1至2的真实性无异议，对被告提供的证据3至证据5的真实性不予认可。
经审查，本院对原告提供的证据1至5的真实性予以确认；对被告提供的证据1和2的真实性予以确认，对被告提供的证据3和证据4，因并无原告签名，本院对其真实性不予确认，对被告提供的证据5，因系照片打印件，且无其他证据予以佐证，本院对其真实性不予确认。
基于原、被告上述质证意见以及双方当事人的陈述，本院确认以下事实：原告于2012年11月1日进入被告处，双方签订了期限自2012年11月1日至2014年10月31日的劳动合同，约定被告安排原告至生产部门装配岗位工作，月工资由基本工资1，620元＋绩效考核工资构成。2013年10月22日，被告开具了上海市单位退工证明，解除了与原告的劳动合同。2013年11月6日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金8，000元；2、支付2013年9月1日至9月30日工资差额600元；3、支付2012年11月1日至2013年10月22日超时以及休息日加班工资2，217.87元；4、支付2013年10月1日至10月22日工资2，208元；5、支付2012年11月1日至2013年10月22日未休年休假折薪工资2，758.50元。经仲裁，裁决被告支付原告2013年9月1日至9月30日工资差额600元，对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。
另查明，1、被告处《职工违章违纪处理条例》规定，在连续十二个月内，旷工累计五天或连续旷工三天以上者，被告可以予以辞退；2、被告于2013年10月21日向原告发送落款日期为2013年10月18日的调岗通知书，载明“由于你不能胜任工作，经过培训重新调整到车床岗位工作，逾期三天不到岗将按自动离职处理。”3、原告离职前月平均工资为3，984.45元。
审理中，1、原告提供了签收单，证明原告于10月21日去公司上班的事实，其中载明“……以上工具金国伟已归还仓库，归还日期：2013年10月21日……”，该签收由被告处员工陈燕签收；经质证，被告对该证据真实性无异议，但表示原告当天并未来公司，系其打电话让陈燕出具该签收单并在公司外交给原告；经审查，本院对其真实性予以确认。2、原告主张其自入职之日起，被告处即实行打卡考勤，同时也实行人工考勤；被告表示公司自2014年1月1日起才实行打卡考勤，之前仅有人工考勤，原告在职期间，公司实行人工考勤。
本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告主张因原告2013年10月18日、21日、22日三天连续旷工，故根据公司规章制度合法解除与其劳动合同，并提供了人工考勤记录为据；对此，因该考勤记录并无原告签名，且原告予以否认，在被告并未提供其他证据予以佐证的情况下，本院对此难以采信；同时，根据原告提供的签收单，其2013年10月21日将相关工具归还被告公司，被告虽辩称原告当日仅让签收人出具了签收单且系在公司外交给原告，原告并未来公司上班，但其对此并未提供其他证据予以佐证，故本院对被告该意见不予采纳，对原告关于2013年10月21日上班的事实予以确认；综上，被告关于原告连续三天旷工的主张并不成立，其以此为由解除与原告劳动合同违反了法律规定，应当支付赔偿金。根据原告在被告处的工作时间以及离职前月平均工资标准，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金7，968.90元。
根据规定，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因原告就其存在加班的事实并未提供证据予以证明，故其要求被告支付2012年11月1日至2013年10月22日期间加班工资2，142元的诉请，于法无据，本院不予支持。因仲裁裁决被告支付原告2013年9月1日至9月30日工资差额600元，双方对此均未提起起诉，视为接受该裁决，本院对此予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、被告上海江南工程塑胶有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告金国伟违法解除劳动合同赔偿金7，968.90元；
二、被告上海江南工程塑胶有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告金国伟2013年9月1日至9月30日工资差额600元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 陈浩
二〇一四年三月二十一日
书 记 员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。