广西壮族自治区靖西县人民法院
民 事 判 决 书
（2012）靖民一初字第767号
原告靖西县顺宇交通运输发展有限公司。住所地广西靖西县新靖镇城西路*号。
法定代表人黄尚宁，董事长。
委托代理人洪耀中，广西驰程汽车运输有限责任公司职员。
委托代理人黄必沁，靖西县顺宇交通运输发展有限公司负责人。
被告邓文程，男，1984年11月7日出生，壮族，居民，住广西靖西县。
委托代理人农万宏，广西靖西县法律服务所法律工作者。
委托代理人陆安剑，广西靖西县法律服务所法律工作者。
原告靖西县顺宇交通运输发展有限公司（以下简称新顺宇公司）与被告邓文程劳动争议纠纷一案，本院2012年5月2日受理后，依法组成由黄裕康担任审判长，与代理审
判员叶凯明、人民陪审员黄少快组成的合议庭，分别于2012年8月23日、2012年10月9日公开开庭对本案进行了审理。书记员张雪担任法庭记录。第一次庭审原告靖西县
顺宇交通运输发展有限公司的委托代理人洪耀中、被告邓文程的委托代理人农万宏到庭参加诉讼，第二次庭审原告靖西县顺宇交通运输发展有限公司的委托代理人黄心沁、被告邓文程
的委托代理人农万宏到庭参加诉讼。在诉讼过程中，原告靖西县顺宇交通运输发展有限公司申请本院追加旧顺宇公司的股东许德胜、农红、姚玉兰、张家兴为本案被告，经审查，其四
人与原告靖西县顺宇交通运输发展有限公司并不存在任何劳动关系，亦不属于本案审理范围，因此本院未予追加。本案现已审理终结。
原告靖西县顺宇交通运输发展有限公司诉称，被告邓文程为旧顺宇公司的员工，广西驰程运输集团有限公司收购旧顺宇公司又成立新的靖西县顺宇交通运输发展公司后，一直要求被告
协商依法签订劳动合同事宜，但其未与原告达成一致意见，不愿意与新公司依签订书面劳动合同，原告才停止被告在公司的工作，被告自己存在过错。一、要求原告支付被告不订立书
面劳动合同的双倍工资；原告认为，仲裁时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，从2008年2月1日至今已经有近4年，而被告邓文程
2011年12月6日才对此申请仲裁，明显超过法定的仲裁时效。二、要求原告向被告支付违法解除劳动合的赔偿金问题。因为广西驰程运输集团有限责任公司与旧顺宇公司四名股
东签订的《公司转让合同》第六条有关人员安置条款“本转让合同签订后，乙方根据甲方原员工对工作要求的申请，可以择优录用，但要重新签订聘任合同，甲方要给予配合做好相关
工作，不符合条件没有录用的，由甲方负责安置”的约定，旧顺宇公司四名股东转让公司的转让金已包含旧顺宇公司员工的安置费用，而且被告邓文程在公司被并购后也未向原告新顺
宇公司提出对工作的相关要求和申请，也不愿与新顺宇公司依法订立书面劳动合同的情况下，原告按转让合同将其退回旧顺宇公司四名股东安置、解决，完全符合合同约定程序，因
此，被告邓文程提出原告新顺宇公司与其违法终止劳动合同的理由根本不存在，原告不需要支付违法解除劳动合同的赔偿金；三、要求原告为被告补缴2007年3月至2011年
1月单位支付的部分养老保险金、医疗保险金、失业保险、工伤保险、生育保险等费用的问题，原告新顺宇公司自2011年2月并购旧顺宇公司以来至2011年10月终止劳动关
系止，均一直按国家法律法规的相关规定为其缴纳各种社会保险。2011年1月以前的社会保险，旧顺宇公司四名股东也明确表示按2000元/年进行补偿并已支付，被告也签收
确认。因此现要求原告支付各种社会保险金不符合规定。应该不予以支持。因此请求法院判决：一、不需要向被告支付不订立书面劳动合同的双倍工资；二、不需要向被告支付违法解
除劳动合同的赔偿金；三、不需要为被告补缴2007年3月至2011年1月养老保险金、医疗保险金、失业保险、工伤保险、生育保险的单位部份保险金。
原告在举证期限内向法庭提供证据如下：1、企业法人营业执照、组织机构代码、法定代表人身份证明书，证实原告在本案中具有诉讼主体资格；2、公司转让合同及补充协议，证实
原告与旧顺宇公司四股东就员工的安置问题达成的协议；3、靖西县顺宇交通运输发展有限公司函，证实原告未和被告就劳动合同达成一致意见，将其交给旧公司股东安置；4、新靖
西顺宇交通运输发展有限公司通知，证实原告通知被告本人由旧顺宇公司四名股东安置；5、旧靖西县顺宇公司员工社会养老保险发放明细表，证实被告领取2011年1月25日以
前的社会保险金；6、靖劳仲案字（第2012）第4号靖西县劳动仲裁争议委员会仲裁裁决书，证实该裁决书没有事实和法律依据，应该撤销；7、靖西县劳动争议仲裁委员会送达
回执，证实本案原告新顺宇公司不服仲裁裁决向法院起诉未超过诉讼时效。
被告邓文程辩称，根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。被告2007年
3月到旧顺宇公司工作，当时双方没有签订劳动合同，因此被告应自2008年3月始被视为与原告订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条第二款用人单位违反本
法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限合同之日起向劳动者支付二倍工资的规定，原告应当向被告支付不订立书面劳动合同的一倍工资
56807.30元。2011年10月28日，原告向被告下发解除劳动关系的通知，至此，被告与原告的劳动关系才终止，因此被告要求原告支付双倍工资并不超过法定时效。被
告在原告处任职超过一年，应当视为双方订立了无固定期限劳动合同，现原告违法解除被告与其的劳动合同，因此，要求原告支付二倍的经济赔偿金13211元和额外经济补偿金
6605.50元依法有据。另外被告要求原告补缴各种保险金也符合社会保险的相关规定。靖西县劳动仲裁委员会作出的裁决程序合法，请求法院驳回原告广西靖西县顺宇交通运输
发展有限公司的诉讼请求，我同意劳动仲裁委员会裁决书裁决的结果以及认定的事实。
被告为其辩解在举证期限内提供的证据有：1、被告身份证复印件，证实被告具有诉讼主体资格；2、靖西县顺宇交通运输发展有限公司聘任职通知（顺宇办字（2011）
11号），证实聘任邓文程等人为公司安全员；3、靖西县顺宇交通运输发展有限公司两份通知，证实原告通知被告签订劳务派遣行为是违法行为，其解除劳动关系违法；4、工资发
放表，证实被告2011年2月至2011年8月的工资情况，证实被告在新靖西县顺宇公司工作；5、2011年新靖西县顺宇公司员工花名册，证实被告在顺宇公司工作；6、旧
靖西县顺宇交通公司补交社会养老保险发放明细表，证实被告是旧顺宇公司的员工及工作年限；7、2011年6月靖西县各单位事业保险费清单，证实被告是新顺宇公司的员工；
8、靖安监证（2010）05号，证实被告在新顺宇公司工作，任安全员。
经过开庭质证，原告对被告提供的证据1、2、3、4、5、6、7、8均无异议；但认为证据2不是原件；证据3的通知说明不是公司不愿意与被告签订劳动合同，而是被告不愿意
与公司签订合劳动合同。证据4、5、6、7、8说明被告是旧顺宇公司的员工，但要求现顺宇公司支付双倍公司、及缴纳各种保险费不合理。被告对原告提供的证据1、2、3、
4、5、6、7的真实性均无异议，但证据2的公司转让合同是现在的顺宇公司与旧顺宇公司四股东签订的，对本案没的对抗性；证据3公司对被告如此安置是一种违法行为；证据
4证明了原告违法开除被告的行为；证据5正好证实被告在顺宇公司工作以及工作的年份。本院对上述当事人无异议的证据予以确认。
另外，本院依法向原告取了被告邓文程2008年度及2011年度的个人工资收入情况，其2008年至2010年平均工资为1166.70元，2011年旧顺宇公司由广西驰
程集团公司并购成立新顺宇公司后，其工资为1486.60元。此证据经质证，原、被告均无异议，本院予以确认。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：被告邓文程于2007年3月份到旧顺宇公司任职，在劳动关系续期间，双方一直未签订劳动合同。2011年1月24日旧顺宇公司被广西
驰程运输集团有限责任公司收购成立为新顺宇公司，被告在新公司任职至2011年10月份，2011年10月27日原告新顺宇公司以被告未与其签订劳动合同的事宜达成一致意
见为由，通知从2011年11月1日起将被告由旧顺宇公司四股东进行安置、解决。并于2011年10月28日下发通知，停止被告在新顺宇公司的工作。被告认为新顺宇公司的
行为侵害了其权益，于2011年12月6日向靖西县劳动仲裁委员会申请仲裁，2012年3月19日靖西县劳动仲裁委员会作出靖劳仲案字（2012）第4号仲裁裁决书，裁
决：一、原告支付被告不订立书面劳动合同的双倍工资15852元；二、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金13210元；三、原告为申请人补缴2007年3月至
2011年1月养老保险金、医疗保险金、失业保险、工伤保险、生育保险五项社会保险的单位部分保险金。原告不服裁决，于裁决书送达之日起十五日内向本院提起诉讼，认为原告
提出要求支付被告双倍工资已过仲裁时效，应该不予以支持；原告在并购旧顺宇公司后，被告并未向原告提出工作的相关要求及申请，且在被告不愿与现新顺宇公司依法订立书面劳动
合同的情况下，退回旧顺宇公司四名股东安置、解决，因此要求原告支付经济赔偿金不合法；2011年1月以前的社会保险费，旧顺宇公司四名股东已明确表示当时与被告协商按
2000元/年进行补偿并已支付，被告也已签收确认，新顺宇公司自2011年2月以来至2011年10月期间，一直按国家规定为被告缴纳各种社会保险费，所以认为原告新顺
宇公司不需要为被告补缴自工作之日起各种社会保险费的单位部分。
本院认为：一、原告是否应当向被告支付2007年3月至2011年10月期间未签订劳动合同的双倍工资问题。原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。根
据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法
规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定
终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合
同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人
单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：有人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此被告要求原告
支付从2007年3月到2011年10月份双倍工资不符合该法规定，因为从2008年1月1日起计算，如果用人单位和员工没签订合同，则应从员工入职1个月的次日起至签订
合同的当日支付员工双倍工资;满1年以后，视为无固定期限劳动合同，工资按合同约定标准执行，而不是双倍;如果从2008年1月1日起，满1年未签合同，只须支付11个月
的双倍工资，以后只需按合同约定工资标准执行。因此本院依法支持被告从2008年1月至2008年11月未签订劳动合同的双倍工资，即2008年度被告邓文程月平均工资
1166.70元×11月×2倍的差额为12833.70元（当月工资已发，现按1倍计算）。
二、原告请求不需要向被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动
合同内容达成协议的。从原告提供的证据看，广西驰程运输集团有限责任公司收购旧顺宇公司成立后，客观发生了重大变化，原、被告未就变更劳动合同内容达成协议，原告新顺宇公
司2011年10月28日下发通知就于2011年11月1日停止被告在公司的工作，新顺宇公司未提前三十天通知劳动者本人或额外支付被告一个月工资，就解除合同，其行为违
法。因此被告请求原告予以经济赔偿符合相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区
上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单
位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或
者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十七条第三款规定：2008年1月1日该法实施以前应当按当时的有关规定执
行。2011年11月1日原告终止被告在原告公司的工作，其之前12个月平均工资为1433.30元，因此，本院支持被告从2007年3月至2007年12月支付一个月的
赔偿金为1433.30元（超过六个月未满一年的计算为一个月）；2008年1月至2011年10月按规定支付2倍的赔偿金，计算为4个月（每满一年算为一个月，六个月以
上不满一年的按一年计算），因此赔偿金1433.30元/月×4个月×2倍为11466.40元。赔偿金共计12899.70元（1433.30元
+11466.40元）。
三、原告是否需要补缴2007年3月至2011年1月养老保险金、医疗保险金、失业保险、工作保险、生育保险的单位部分保险金的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲
裁法》第二条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三、二十七条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由，要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳
动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议不属于劳动争议，应向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。因此，被告的此项请求不属于本院审
理范围，故被告要求原告支付各种社会保险费的诉讼请求本院不予支持。
四、关于责任由原告新顺宇公司承担还是旧顺宇公司承担的问题，根据《中华人民共和国民民法通则》第四十四条第二款规定：企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人
享有和承担。因此，原告提出责任应当由旧顺宇公司四个股东承担的问题，本院不予以支持。
五、原告提出的诉讼时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被
侵害之日起计算。…但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。原、被告实际终止劳动关系的时间为2011年11月1日，被告于2011年12月6日向
劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2012年3月29日作出了仲裁裁决，被告于解除劳动关系一年内向原告主张权利，故原告说被告的请求已超过诉讼时效的说法于法无据。
因此原告要求被告支付未签书面合同应支付一倍工资、及支付经济赔偿金的诉讼请求本院予以支持。
六、关于本案仲裁裁决是否属于撤销或维持的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书
自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时
间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。经本院到劳动部门调查，2010年、2011度靖西县职工最低工资标准为月565元，因此，被告的申请仲裁超过了当地月最低工资
标准十二个月金额的争议。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不
起诉的，裁决书发生法律效力。根据该规定，靖西县劳动争议仲裁委员会作出的靖劳仲案字（2012）第4号仲裁裁决不属于终局裁决，原告不服该仲裁裁决于裁决书送达之日起十
五日向本院起诉，符合法律规定。综上所述，依照、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、第九十七条第三款。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民法通则》第四十四条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、第四十七条、第五
十条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十三、二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告靖西县顺宇交通运输发展有限公司支付给被
告邓文程2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额12833.70元；二、原告靖西县顺宇交通运输发展有限公司支付给被告邓文程
解除劳动关系赔偿金12899.70元；
三、驳回原告靖西县顺宇交通运输发展有限公司的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告靖西县顺宇交通运输发展有限公司负担。上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延期间的债务利
息。权利人可在本判决规定履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。逾期则视为放弃权利。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或直接向百色市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于百色市中级人民法院，并于上诉期限届满
之日起七日内预交上诉费（数额视当事人提出的上诉请求数额确定，户名：待结算财政款项--法院诉讼费专户；帐号：60×××97；开户行：农行百色分行营业
部）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 黄裕康
代理审判员 叶凯明
人民陪审员 黄少快
二〇一二年十月××日
书 记 员 张 雪