湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0104民初1365号
原告湖南恩孚阳光投资置业有限公司。
法定代表人毕由时。
委托代理人徐志群。
委托代理人戴测宇。
被告姚萍。
原告湖南恩孚阳光投资置业有限公司（以下简称“湖南恩孚公司”）诉被告姚萍劳动争议一案，本案于2016年3月1日立案受理后，依法由助理审判员彭松林适用简易程序于2016年3月21日公开开庭进行了审理，书记员方乐担任法庭记录。原告湖南恩孚公司的委托代理人徐志群、戴测宇，被告姚萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告湖南恩孚公司诉称：原告与被告劳动争议一案，原告不服长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）作出的长劳人仲案字（2015）第1177号仲裁裁决书，特向法院提起诉讼。原告与被告于2012年10月10日签订《劳动合同》，合同中明确约定了被告的基本工资是1500元／月，且被告提供的银行流水记录与被告主张的工资标准不一致，包含了工资和其他费用，故裁决中的工资款项缺乏事实依据；同时，原告拖欠被告工资，确属原告生产经营困难所致，而非无故拖欠，原告现在已经没有经营，裁决中要求原告支付经济补偿金不符合法律规定。综上所述，原仲裁委裁决认定事实错误，裁决结果不符合法律规定，为维护原告的合法权益，请求判令：1、原告无须向被告支付工资款56000元；2、原告无须向被告支付经济补偿金42000元；3、被告承担本案诉讼费用。
被告姚萍辩称：原告的诉请不属实，被告于2012年10月10日入职，入职时工资为5500元／月，2013年11月工资调整为8000元／月，岗位从行政部助理调整为招商部经理，2014年10月岗位调整为人力资源部经理，薪资没有调整。原告拖欠被告2015年4月至2015年11月25日，合计62620元，共计七个月零25天工资，离职原因是拖欠工资无法生存。
经审理查明：原告湖南恩孚公司（甲方）与被告姚萍（乙方）于2012年10月10日签订《劳动合同》，约定合同期限自2012年10月10日至2013年10月9日，其中前1-2月为试用期。原告根据业务的需要，安排被告在办公室职员岗位工作，原告于每月十八日支付被告上月工资，试用期内工资为1200元／月，被告转正后，工资由基本工资1200元／月和岗位考核工资300元／月组成，其中岗位考核工资为可变部分，原告可按相关的管理制度及对被告考核评价后确定。合同到期后，原、被告双方于2013年10月9日续签劳动合同，约定合同期限自2013年10月9日起至2018年10月9日，原告安排被告在项目部工作，被告的工资由基本工资1800元／月和岗位考核工资200元／月组成。2013年11月12日，被告的工资于2013年11月1日起由5500元／月调整至8000元／月。2014年10月8日起，被告调岗任人力资源部经理，月薪8000元／月不变。原告自2015年4月1日起未再支付被告工资。被告于2015年11月25日向原告出具《解除劳动合同通知书》，内容为：因原告自2015年三月起拖欠其工资，未缴社保费，被告被迫提出辞职，并将该通知书通过申通快递的方式邮寄给原告，原告于2015年11月28日签收。原告于2014年11月至2015年9月期间被告缴纳社会保险，其中于2015年4月至9月期间为被告社会保险个人应缴费为259.86元／月。原、被告双方因工资问题未能协商一致，姚萍向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付：1、2015年4月1日至11月25日的工资62620元，并加付25%的经济补偿金15655元；2、经济补偿32000元，并加付50%的额外经济补偿金16000元；3、年休假工资16552元；4、失业赔偿26688元。仲裁委于2016年1月27日作出长劳人仲案字（2015）第1177号仲裁裁决书，终局裁决部分为：原告支付被告年休假工资7356元；非终局裁决部分为：原告支付被告工资56000元及25%的经济补偿金14000元，经济补偿28000元，对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂成本诉。被告未在法定期间内对仲裁裁决提出诉讼主张。
上述事实，有庭审质证可予确认的劳动合同两份、长劳人仲案字（2015）第1177号仲裁裁决书、社保清单、两份工资调整单、劳动合同解除通知书及快递签收信息、以及双方当事人陈述等可在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益应当尊重并得到保护。本案的争议焦点在于被告每月工资的确定，虽然原、被告在合同中约定被告月基本工资为2000元，但根据被告提供的银行流水和社保缴费情况可知被告的月工资为8000元左右，且原告并未提交其他证据证明其系按双方劳动合同约定金额向被告实际支付工资报酬，庭审中亦未能合理解释实际发放数额超过双方合同约定之原因，对原告主张被告工资为2000元／月，本院不予支持，对被告抗辩其月工资为8000元予以采信。被告在原告处开展工作，原告应及时足额支付被告劳动报酬。因原告自2015年4月1日起未再支付被告工资，被告于2015年11月25日向原告提出解除劳动关系，主张原告支付其2015年4月1日至11月25日期间的工资62620元（8000元／月×7个月＋8000元／月÷21.75天×18天），本院予以认定。因原告在2015年4月至2015年9月期间为被告缴纳了社会保险，被告在此期间的个人缴费部分共计元1559.16元（259.86元×6个月=1559.16元）应在工资中予以扣减，故原告应支付被告工资61060.84元（62620元-1559.16元）。被告因原告未及时足额支付其劳动报酬而与原告解除劳动关系，原告应支付被告未及时支付劳动报酬的解除劳动关系的经济补偿28000元（8000元／月×3.5个月）。关于用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿的法律责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位逾期不支付，劳动行政部分有权责令用人单位支付赔偿金，故被告主张原告应支付其25%及50%的赔偿金，本案中，被告未举证证明该项主张已先经劳动行政部门处理，本院对此不予支持。关于年休假，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪休假，职工累计工作已满1年不满10年的，可享受年休假5天。被告自2013年10月10日起可享受年休假，其至2015年11月25日未休年休假，原告应支付被告10天未休年休假工资7356.32元（8000元／月÷21.75天×10天×200%）。关于失业保险损失，原告已为被告缴纳失业保险，被告无证据证明因原告的过错导致其无法享受失业保险待遇，故被告要求原告支付其失业保险损失于法无据，本院不予支持。因被告姚萍在法定期间内未提起诉讼，应视为其认可仲裁裁决，本院对此予以确认。故原告应支付被告年休假工资7356元、工资56000元、经济补偿28000元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条之规定，判决如下：
一、原告湖南恩孚阳光投资置业有限公司无需支付被告姚萍25%部分经济补偿金14000元；
二、驳回原告湖南恩孚阳光投资置业有限公司的其他诉讼请求；
三、限原告湖南恩孚阳光投资置业有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告姚萍工资56000元；
四、限原告湖南恩孚阳光投资置业有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告姚萍经济补偿28000元；
五、限原告湖南恩孚阳光投资置业有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告姚萍未休年休假工资7356元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南恩孚阳光投资置业有限公司承担。
如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
代理审判员 彭松林
二〇一六年四月十八日
书 记 员 方 乐