广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初22372号
原告:东莞市恒伟纸业有限公司，住所地：广东省东莞市道滘镇大鱼沙工业区。
法定代表人:黄善权，该公司董事长。
委托代理人:黄振中，广东海联泰达律师事务所律师。
被告:徐大力，男，1967年8月20日出生，汉族，住湖南省湘阴县，
原告东莞市恒伟纸业有限公司与被告徐大力劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月26日受理后，依法适用简易程序进行审理，于2016年12月13日公开开庭进行了审理。原告东莞市恒伟纸业有限公司的委托代理人黄振中，被告徐大力到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞市恒伟纸业有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付一次性伤残补助金差额19829.97元、一次性工伤医疗补助金差额3157元及一次性伤残就业补助金30816元；2、原告无需向被告支付停工留薪期的工资差额70626元；3、原告无需向被告支付经济补偿金17334元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2012年1月1日，被告入职原告处，任机修工一职，双方签订了一份从2012年1月1日至法定终止条件出现时止的无固定期限劳动合同，被告受伤前的月平均工资为3600元，工资由底薪1310元、加班费、抽检奖及岗位补贴等构成。被告于2014年2月26日受工伤，后分别住院三次。第一次自2014年2月26日至2014年7月15日，住院140元，全休90天。第二次自2015年7月28日至2015年7月31日，住院4天。第三次自2016年1月11日至2016年1月26日，住院16天。被告于2016年2月3日被评为九级伤残。对于被告的伤残赔偿金，由于被告受伤前的月平均工资为3600元，应按此标准支付。根据合同约定及工资表显示，被告的底薪为1310元，其他的为加班费、岗位补贴等，由于被告受伤后并未上班，故不存在加班费及岗位补贴等，故停工留薪期工资的计算应以1310元/月的标准计算。至于停工留薪期，根据被告的治疗情况，应为250天，而不是长达两年的时间。从被告的陈述及领取社保赔付金的资料可知，是被告自己单方要求与原告解除劳动关系，故原告无需支付被告经济补偿金。
被告徐大力诉称及辩称，被告于2011年10月20日入职原告处，有签订书面劳动合同但没有将劳动合同文本给到被告，被告受伤前月平均工资为4200元，原告未依法足额为被告缴纳社会保险。2014年2月26日，被告在工作中因工受伤，随后由原告送被告到东莞市人民医院住院治疗。2014年3月25日由东莞市社会保障局认定为工伤，2014年7月15日出院，2015年7月28日至2015年7月31日在东莞市人民医院住院治疗。2016年1月11日再次到东莞市人民医院手术治疗，于2016年1月26日出院。2016年2月3日由东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。2016年3月29日、2016年5月5日，东莞市社会保险基金管理中心分别支付原告一次性伤残补助金14838.03元和一次性工伤医疗补助金4547元。原告无故拖欠被告停工留薪期工资。2016年4月原告宣布停产关闭，被告后申请仲裁。原告已支付被告停工留薪期工资17856元，应支付停工留薪期工资的差额为100800元-17856元=82944元。由于原告未按时支付停工留薪期工资，应当支付25%的经济补偿金20736元。被告的各项诉讼请求，均有相关的法律依据。请求判令：1、原告支付被告2014年2月26日至2016年2月26日停工留薪期工资差额82944元；2、原告支付被告未按时依法支付停工留薪期工资的25%的经济补偿金20736元；3、原告支付被告一次性伤残补助金差额22962元；4、原告支付被告一次性伤残就业补助金33600元；5、原告支付被告一次性工伤医疗补助金差额3853元；6、原告支付被告经济补偿金25200元；7、原告支付被告失业保险待遇的损失差额4000元；8、原告支付被告停工留薪期护理费1600元；9、原告承担本案的诉讼费。
原告东莞市恒伟纸业有限公司辩称，答辩意见与起诉状一致。
经审理查明，双方确认被告在原告处任职机修工。根据双方均确认的参保人险种缴费明细表，原告从2011年10月起开始为被告参加了社会基本养老保险、地方养老保险。原告主张被告入职时间为2012年1月1日，被告主张入职时间为2011年10月20日。双方签订了劳动合同，其中约定：无固定期限从2012年1月1日起至法定终止条件出现时止；工作时间为标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天；正常工作时间按原告的工资支付制度执行，初始工资额为1100元/月；每月28日发放上月工资。2014年2月26日，被告发生受伤事故，于2014年3月25日被东莞市社会保障局认定为工伤。原告受伤后于2014年2月26日至2014年7月15日在东莞市人民医院住院治疗140天，出院时医生建议全休90天；于2015年7月28日至2015年7月31日在东莞市人民医院住院4天；于2016年1月11日至2016年1月26日在东莞市人民医院住院治疗16天。其中2015年7月31日的住院诊断证明书，诊断为右胫腓骨骨折内固定术后，医生意见为“避免剧烈运动，3月后定期复查”。2016年1月26日的住院诊断证明书，诊断为右胫腓骨骨折术后骨性愈合，医生意见为“避免右下肢负重至少1月，术口拆线后至少3天不能沾水，术后3月每月定期返院复查”。2016年2月3日，被告由东莞市劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级、未达护理等级。2016年3月29日、2016年5月5日，东莞市社会保险基金管理中心作出职工因工伤亡补偿待遇支付决定，分别支付被告一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金14838.03元和4547元。被告向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、原告支付被告2014年2月26日至2016年2月26日停工留薪期工资差额82944元；2、原告支付被告未按时依法支付停工留薪期工资的25%的经济补偿金20736元；3、原告支付被告一次性伤残补助金差额22962元；4、原告支付被告一次性伤残就业补助金33600元；5、原告支付被告一次性工伤医疗补助金差额3853元；6、原告支付被告经济补偿金25200元；7、原告支付被告失业保险待遇的损失差额4000元；8、原告支付被告停工留薪期间护理费1600元。该庭于2016年8月26日作出东劳人仲院道滘庭案字[2016]235号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认双方当事人之间的劳动关系已解除；二、原告支付被告一次性伤残补助金差额19829.97元、一次性工伤医疗补助金差额3157元及一次性伤残就业补助金30816元；三、原告支付被告停工留薪期工资差额70626元；四、原告支付被告经济补偿金17334元；五、驳回被告的其他请求。原、被告均不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。
关于被告的工资情况。原告主张被告的工资构成为基本工资1310元+加班费+机电时奖，月平均工资为3600元，并提供工资表、补贴表证明被告每月的工资情况。工资表、补贴表显示：1、被告工资主要由基本工资+加班费、加班工资+月补贴+超产奖+机电时奖等构成，并从2013年12月其存在扣社保的情况（2013年12月至2014年5月每月扣除社保156元，2014年6月起每月扣除社保194元）；2、被告于2013年1月至2014年2月的加班工资（包括显示为加班费、加班工资的部分）、应发工资分别为930元、3330元，112元、3320元（扣银行卡5元），936元、3977元，800元、3992元，912元、3960元，996元、3941元，944元、3649元，936元、3817元+扣除社保156元，896元、4034元+扣除社保156元，960元、4321元+扣除社保156元，912元、4070元+扣除社保156元，904元、3899元+扣除社保156元，800元、1954元+扣除社保156元，800元、1954元+扣除社保156元；3、被告已经领取2014年3月至2015年6月工资分别为1154元、1154元、1154元、1116元、1116元、1116元、1116元、1116元、1116元、1116元、1116元、1116元、1116元、1116元、1116元、1116元；4、工资签名处均签有“徐大力”或“许开菊代”。被告确认“许开菊代”的签名是许开菊代被告领取的工资，双方确认存在每月扣除社保的情况。被告向本院提供东莞银行（个人账户）交易明细，主张其中摘要显示为补贴/工资的收入为其每月领取的工资。经本院核对，被告提供的东莞银行（个人账户）交易明细显示的被告的每月收入，与原告提供的工资表中显示的被告每月工资情况基本一致。
关于双方的劳动关系情况。原告主张，2016年2月3日其与被告协商一致解除劳动关系。被告主张，由于原告被政府关停，双方于2016年4月18日解除劳动关系。根据被告提供的终止（解除）劳动关系证明载明，终止（解除）劳动关系日期为2016年2月3日，解除原因为用人单位向劳动者提出解除并与劳动者协商一致解除。
关于被告的停工留薪期。原告主张，被告的停工留薪期应为三次住院治疗的天数+第一次住院后建议全休90天=250天。被告主张，其停工留薪期应为工伤之日2014年2月26日至评残之日2016年2月3日。被告主张，工伤后原告一直未通知被告回去上班，但被告找到原告，原告因为被告的伤还未恢复，就没有安排被告工作。
关于被告主张的护理费。被告主张，根据2016年1月26日的住院诊断证明书，医生意见为避免右下肢负重一个月，所以2016年1月11日至2016年1月27日需要护理，该期间是由被告的老乡1人进行了护理，但无法提供护理费支付的票据或凭证。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、广东省劳动合同、工资表、补贴表、参保人险种缴费明细表、住院诊断证明书、门诊诊断证明书、认定工伤决定书、鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、失业保险待遇支付决定书、东莞银行（个人账户）交易明细以及本案的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告之间已建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。
对于被告的入职时间、离职时间、离职原因。双方主张的被告入职时间不一致，但根据参保人险种缴费表，原告于2011年10月起开始为被告参加社会保险项目，故本院采纳被告的主张，依法认定被告的入职时间为2011年10月20日。双方对于被告的离职时间、原因亦存在争议。根据被告提供的原告出具的终止（解除）劳动关系证明，解除劳动关系日期为2016年2月3日，原因是原告提出并与被告协商一致解除。虽然被告主张解除时间为2016年4月18日，原因是原告被政府关停，但其并未作出详细说明和提供证据予以反驳原告的主张。本院对终止（解除）劳动关系证明予以采信，并依法认定双方劳动关系于2016年2月3日解除，解除原因为原告提出并与被告协商一致解除。
对于被告的工资情况。被告对原告提供的工资表真实性确认，虽然其主张工资应当按照其提供的东莞银行（个人账户）交易明细核算，但该交易明细显示的工资数额与工资表显示的每月数额基本一致，且工资表均有被告的签名或许开菊的代领签名，故本院依法对工资表予以采信，并以此核算被告每月的工资情况。即被告于2013年1月至2014年2月的应发工资分别为3330元、3320元、3977元、3992元、3960元、3941元、3649元、3973元、4190元、4477元、4226元、4055元、2110元、2110元。被告于2014年2月26日受伤，本院以被告于2013年2月至2014年1月的应发工资核算被告的月平均工资为：（3320元+3977元+3992元+3960元+3941元+3649元+3973元+4190元+4477元+4226元+4055元+2110元）÷12个月=3822.5元。
被告在工作中所受伤害属于工伤，经医疗终结被评定伤残级别后，有享受工伤待遇的权利。原告未依法足额为被告参加工伤保险，原告应按照相应法律法规规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付工伤待遇。原、被告之间的劳动关系实际上已解除，被告因工伤致九级伤残，被告应支付原告工伤待遇。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条的规定，原告应向被告计发九个月的一次性伤残补助金差额3822.5元/月×9个月-14838.03元=19564.47元、两个月的一次性工伤医疗补助金差额3822.5元/月×2个月-4547元=3098元和八个月的一次性伤残就业补助金3822.5元/月×8个月=30580元。对于原告要求无需支付被告一次性伤残补助金差额19829.97元、一次性工伤医疗补助金差额3157元、一次性伤残就业补助金30816元的诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。同理，对于被告要求原告支付相关工伤待遇的诉讼请求，本院予以部分支持；对于被告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。
对于被告要求原告支付停工留薪期工资差额82944元的诉讼请求。被告因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原工资福利待遇应指正常工作时间的工资待遇，并不包括加班费。本院根据工资表显示的2013年2月至2014年1月的工资情况计算被告正常工作时间的月平均工资为：（3320元+3977元+3992元+3960元+3941元+3649元+3973元+4190元+4477元+4226元+4055元+2110元-112元-936元-800元-912元-996元-944元-936元-896元-960元-912元-904元-800元）÷12个月=2980.17元。被告于2014年2月26日发生工伤事故，于2014年2月26日至2014年7月15日在东莞市人民医院住院治疗140天，出院时医生建议全休90天；于2015年7月28日至2015年7月31日在东莞市人民医院住院4天；于2016年1月11日至2016年1月26日在东莞市人民医院住院治疗16天。其中2015年7月31日的住院诊断证明书，诊断为右胫腓骨骨折内固定术后，医生意见为“避免剧烈运动，3月后定期复查”。2016年1月26日的住院诊断证明书，诊断为右胫腓骨骨折术后骨性愈合，医生意见为“避免右下肢负重至少1月，术口拆线后至少3天不能沾水，术后3月每月定期返院复查”。可见，被告受伤后一直处在进行治疗、手术和恢复的状态，伤情并未稳定，其于最后一次住院出院之日即2016年1月26日后，在2016年2月3日进行了评定伤残，符合情理和实际的伤情。本院认定被告的停工留薪期应为工伤之日至评定伤残之日即2014年2月26日至2016年2月3日。根据工资表，原告已经支付完毕被告2014年2月的工资（包括了2014年2月26日至2014年2月28日的工资），同时原告亦已支付被告2014年3月至2015年6月的工资共计：1154元+1154元+1154元+1116元+1116元+1116元+1116元+1116元+1116元+1116元+1116元+1116元+1116元+1116元+1116元+1116元=17970元。因此，原告应支付被告从2014年3月起计算的停工留薪期工资差额为：2980.17元/月×(23个月+3天/29天)-17970元=50872元。对于被告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于被告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。同理，对于原告要求无需支付被告停工留薪期工资差额70626元的诉讼请求，本院予以部分支持；对于被告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。
另，被告要求原告支付未按时支付停工留薪期工资25%的经济补偿金20736元。因双方对停工留薪期及工资支付标准存在争议，且原告已支付被告部分停工留薪期工资，并不存在恶意拖欠或拒不支付的情况，故被告的该诉请缺乏依据，本院予以驳回。
对于被告要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金25200元的诉讼请求。原告向被告提出解除并由双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金：3822.5元/月×4.5个月=17201.25元。对于被告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于被告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。同理，对于原告要求无需支付经济补偿金17334元的诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。
对于被告要求原告支付2016年1月11日至2016年1月27日期间的护理费1600元的诉讼请求。被告主张根据医生意见，该期间需要人员护理，且该期间被告实际由其老乡进行护理。但被告未能提供证据予以证明具体的护理情况，且医嘱并未实际反映被告需要护理的情况。本院对被告的该主张不予采纳，被告主张的护理费因欠缺依据，本院依法予以驳回。对于被告要求原告支付失业保险待遇的损失差额4000元的诉讼请求，因不属于本院的审理范围，本院不作处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第四十九条第一款、第五十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告东莞市恒伟纸业有限公司与被告徐大力之间的劳动关系已解除。
二、原告东莞市恒伟纸业有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向被告徐大力支付一次性伤残补助金差额19564.47元、一次性工伤医疗补助金差额3098元和一次性伤残就业补助金30580元。
三、原告东莞市恒伟纸业有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向被告徐大力支付停工留薪期工资差额50872元。
四、原告东莞市恒伟纸业有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向被告徐大力支付解除劳动关系的经济补偿金17201.25元。
五、驳回原告东莞市恒伟纸业有限公司的其他诉讼请求。
六、驳回被告徐大力的其他诉讼请求。
如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交5元，被告已预交5元），由原告东莞市恒伟纸业有限公司负担5元，被告徐大力负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 张子慧
二〇一六年十二月十六日
书记员 周海浪
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第四十九条第一款工伤保险基金用于下列支出项目：
（一）工伤保险待遇；
（二）职业康复费用；
（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；
（四）工伤预防费。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。