北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终1319号
上诉人（原审原告）陈大闯，男，1977年10月11日出生。
委托代理人李昀娜（陈大闯之妻），1978年6月21日出生。
上诉人（原审被告）微特派快递有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区经海二路29号院7号楼5层501室。
法定代表人贾明，执行董事。
委托代理人袁英，女，1984年10月18日出生。
上诉人陈大闯、上诉人微特派快递有限公司（以下简称微特派公司）因劳动争议一案，均不服北京市通州区人民法院（2015）通民初字第19313号民事判决，分别向本院提起上诉。本院受理该案后，依法组成由法官宫淼担任审判长，法官龚勇超、法官张帆参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
陈大闯在一审中诉称：陈大闯于2014年1月17日入职微特派公司担任微特使（快递员）。工作期间，微特派公司未履行缴纳社会保险的义务，且每月存在扣发工资现象，同时，工作内容和性质导致陈大闯存在延时、休息日、法定节假日加班，但微特派公司从未支付加班费用。2015年5月1日，微特派公司以人多活少为由让陈大闯回家休息，陈大闯提起仲裁后，微特派公司因此单方与陈大闯解除劳动合同，微特派公司应支付违法解除劳动合同赔偿金。现陈大闯提起诉讼，要求：1.判令微特派公司补缴2014年2月1日至2015年5月31日期间的社会保险；2.判令微特派公司支付2014年2月1日至2015年3月25日期间扣发工资差额16869.47元；3.判令微特派公司支付2014年2月1日至2015年4月30日期间762小时延时加班工资39730.68元、104天双休日加班工资79530.88元、8天法定节假日加班工资9176.64元；4.判令微特派公司支付2014年1月17日至2015年4月30日期间未休年休假工资4171.63元；5.判令微特派公司支付2014年3月8日至2014年3月10日期间丧假工资834.33元；6.判令微特派公司支付2015年4月1日至2015年4月30日期间基本工资3000元；7.判令微特派公司支付违法解除劳动合同赔偿金17379元；8.判令微特派公司支付工服费用300元；9.判令微特派公司承担本案诉讼费。
微特派公司在一审中辩称：第一，陈大闯要求补缴社会保险不属于法院受理范围；第二，微特派公司已足额支付陈大闯工资，并未克扣；第三，微特派公司实行综合工时制度，如加班需填写加班申请，微特派公司从未收到陈大闯的加班申请；第四，微特派公司已安排陈大闯年休假；第五，陈大闯从未申请丧假，微特派公司不应支付该项工资；第六，微特派公司实行计件工资，微特派公司已支付陈大闯2015年4月工资；第七，陈大闯旷工，微特派公司依法与陈大闯解除劳动合同；第八，微特派公司曾收取陈大闯工服费220元，陈大闯将工服退还微特派公司，微特派公司同意退还陈大闯该工服费。综上，不同意陈大闯的诉讼请求。
一审法院审理查明：2014年1月17日，陈大闯入职微特派公司工作。同日，双方签订书面劳动合同，约定：陈大闯从事微特使工作；实行综合计算工时工作制及计件工资制度；陈大闯因工作需要加班的，需按要求填写加班申请表，经部门主管签字确认并报分管总监审批通过后方能加班，陈大闯同意微特派公司以北京市当年度最低工资标准作为加班工资计算基数；陈大闯连续旷工达3天及以上的，视为严重违反微特派公司规章制度，微特派公司可与陈大闯解除劳动合同；陈大闯对微特派企业管理制度汇编等规章制度已接受培训、知晓并完全同意遵守执行；合同期限自2014年1月17日起至2017年1月16日止。2015年5月15日，微特派公司做出解除劳动合同通知书，以陈大闯自2015年5月4日起连续旷工3天以上，违反劳动合同约定及岗位责任书之规定为由，与陈大闯解除劳动合同。
2015年5月，陈大闯向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求微特派公司补缴社会保险、支付扣发工资、加班工资、未休年休假工资、丧假工资、基本工资、违法解除劳动合同赔偿金、工服费。2015年7月21日，仲裁委出具证明，称该案无法定中止情形，审限内无法审结。据此，陈大闯向一审法院提起诉讼。
庭审中，陈大闯、微特派公司均认可陈大闯实行计件工资，按客户实际签收的票数核算提成，无保底工资。双方争议焦点如下：
1.微特派公司是否扣发陈大闯2014年2月1日至2015年3月25日期间工资。
陈大闯主张微特派公司扣发上述期间工资，其中一部分系微特派公司为陈大闯申报个人所得税的薪酬与实发工资之间的差额，另一部分系微特派公司无故扣款。为证明其主张，陈大闯提交了完税证明、个人纳税信息查询（记载微特派公司为陈大闯每月申报个人所得税的薪酬所得数额）及其自行统计的补发工资明细表（其中陈大闯自认2015年4月实发工资为917.74元、113.14元）、微特派公司发送短信打印件（出现核实签收或虚假投诉，按500元／单处罚）。微特派公司对此不予认可，主张已足额支付陈大闯工资，为反驳陈大闯的主张，微特派公司提交了工资条（记载陈大闯已支付微特派公司每月提成，部分月份包含服务类、理赔类、物料等扣款，2014年10月扣发工衣220元；其中部分月份应发工资与申报个人所得税的薪酬存在差异）、微特派企业管理制度汇编（编制时间为2012年2月26日）、核查及投诉原因明细汇总（记载投诉原因及处罚金额）、陈大闯提成计算明细。陈大闯对此均不予认可。同时，微特派公司不能对其核算的应发工资与申报个人所得税的薪酬存在差异作出合理解释，亦未能进一步举证证实微特派企业管理制度汇编经民主程序制定。
2.微特派公司是否应支付陈大闯加班工资。
陈大闯主张工作期间存在延时、休息日、法定节假日加班，为证明其主张，陈大闯提交了交易凭证存根（记载陈大闯员工号及交易发生日期；其中2014年1月17日至5月25日期间存在双休日交易记录，2015年1月1日存在交易记录）。微特派公司认可其员工派单会产生上述形式的交易凭证存根，但否认陈大闯的证明目的，主张其实行综合计算工时制度，为反驳陈大闯的主张，微特派公司提交了北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表（记载微特派公司快递员实行综合计算工时制度，实行期限为2014年5月26日至2017年5月25日）、工资条（记载微特派公司支付陈大闯2014年4月5日、5月1日、6月2日、10月2日、10月3日的加班工资）。陈大闯对此不予认可。
3.微特派公司是否支付陈大闯2015年4月工资、未休年休假工资及丧假工资。
微特派公司主张陈大闯2015年3月26日至4月1日期间休2014年度年假，微特派公司按北京市最低工资标准支付其年假工资，此后陈大闯休事假至4月12日。为证明其主张，微特派公司提交了请假条（微特派公司自认其上记载的期间、类别、事由等均非陈大闯书写）、考勤表（无陈大闯签字）、工资条（记载2015年3月26日至4月30日期间，微特派公司支付陈大闯年假工资366元、提成551.74元、113.14元）。陈大闯对此不予认可，主张其于3月25日回家祭祖，此后至4月12日微特派公司未安排工作，工资表记载的款项并非工资，微特派公司应支付其基本工资3000元。
另，陈大闯主张微特派公司未安排其丧假，为证明其主张，微特派公司提交了其父陈××的死亡医学证明（记载陈××于2014年3月8日死亡）。微特派公司认可其员工可休丧假3天，但以陈大闯未向其请假为由否认陈大闯证明目的。
4.微特派公司是否应支付陈大闯违法解除劳动合同赔偿金。
微特派公司主张陈大闯自2015年5月4日连续旷工3天，为证明其主张，微特派公司提交了考勤表。陈大闯对此不予认可，称微特派公司自2015年5月1日起安排陈大闯休息，为反驳微特派公司的主张，陈大闯提交了其与站长尤××的电话录音（尤××安排陈大闯休息）。微特派公司、尤××均认可该电话录音的真实性，否认陈大闯的证明目的，但微特派公司未能进一步提供证据予以反驳。
5.陈大闯是否应支付微特派公司工服费。
陈大闯主张入职时微特派公司收取其工服费300元但未发放工服，为证明其主张，陈大闯提交了收据（记载陈大闯姓名、工号、部门；日期为2014年1月17日，收款人处签字为“李”）。微特派公司对此不予认可，但未能提供证据予以反驳。
一审法院判决认定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，微特派公司提交的工资条显示存在服务类、理赔类等扣款，现微特派公司主张其按微特派企业管理制度汇编之规定对陈大闯进行处罚，但微特派公司未能提供证据证明其规章制度已经民主程序制定，亦不能提供确实有效证据证明陈大闯存在符合扣款的行为，故对微特派公司的该项主张，法院难以采信，对陈大闯要求微特派公司支付该部分扣款的诉请，法院予以支持。同时，微特派公司为陈大闯申报个人所得税的薪酬与其工资表记载的应发工资数额存在差异，微特派公司未能就此提供确实有效证据，亦不能做出合理解释，故对陈大闯要求该部分差额的请求，法院亦予以支持。综上，对于陈大闯要求微特派公司支付2014年2月1日至2015年3月25日期间扣发工资的合理部分，具有事实与法律依据，法院予以支持；对其主张按北京市平均工资标准补足工资的过高请求，缺乏事实与法律依据，法院不予支持。
对于加班工资一节。2014年5月26日至2017年5月25日期间，微特派公司已取得实行综合计算工时工作制的行政许可，且双方签订的劳动合同中亦约定陈大闯实行综合计算工时制，故陈大闯要求微特派公司支付2014年5月26日至2015年4月30日期间双休日加班工资的诉请，于法无据，法院不予支持。
2014年2月1日至5月25日期间，微特派公司未取得相应的行政许可，现陈大闯提交的交易凭证存根等证据显示其存在双休日出勤情形，微特派公司虽予以否认，但未能提供确实有效证据予以反驳，故对陈大闯的该部分主张，法院予以采信，微特派公司应支付陈大闯上述期间的双休日加班工资。对于此部分加班工资数额，因陈大闯实行计件工资制度，微特派公司已支付陈大闯双休日出勤期间的一倍工资，故微特派公司仍需支付额外一倍加班工资；同时，双方劳动合同约定加班工资按当年度北京市最低工资标准计算，此约定不违反法律强制性规定，法院对此不持异议。具体数额由法院依照上述标准予以核算。
陈大闯提交的交易凭证存根显示其存在法定节假日加班情形，但除2015年1月1日外，微特派公司已支付陈大闯其他法定节假日加班工资，故对陈大闯要求微特派公司支付法定节假日加班工资的合理部分，法院予以支持，对其过高请求，法院不予支持。
陈大闯主张其存在延时加班情形，微特派公司对此不予认可，陈大闯未能提供确实有效证据证明其主张，同时考虑陈大闯实行计件工资、综合计算工时工作制度及陈大闯工作性质等特殊情形，对于陈大闯的主张，法院不予采信，对其要求微特派公司支付延时加班工资的诉请，法院不予支持。
对于2015年4月工资及未休年休假工资一节。微特派公司主张陈大闯2015年3月26日至4月1日期间休年假、2015年4月2日至12日期间休事假，陈大闯对此不予认可，且微特派公司提交的请假条记载的期间、类别、事由等内容均非陈大闯书写，考勤表亦无陈大闯本人签字，存在明显瑕疵，故对于微特派公司的该项主张，法院不予采信，微特派公司应依法支付陈大闯未休年休假工资及2015年4月工资。对于具体数额，应以陈大闯平均工资标准计算为宜，同时应扣除微特派公司已支付的部分工资及年假工资。
对于丧假工资一节。微特派公司自认员工可享受3天丧假，法院对此不持异议。现陈大闯提交的医学死亡证明显示其父于2014年3月8日去世，故对于陈大闯的主张，法院予以采信，对其要求微特派公司支付3天丧假工资的合理部分，法院予以支持，对其过高请求，法院不予支持。
对于违法解除劳动合同赔偿金一节。微特派公司主张陈大闯自2015年5月4日旷工，陈大闯对此不予认可，并提供了其与站长尤××的电话录音，该录音显示尤××安排陈大闯休息，微特派公司未能进一步举证证明其主张，应承担举证不能的后果。故微特派公司与陈大闯解除劳动合同缺乏事实依据，属于违法解除，对陈大闯要求微特派公司支付违法解除劳动合同赔偿金的合理部分，法院予以支持，对其过高请求，法院不予支持。
对于工服费用一节。陈大闯主张微特派公司收取其工服费300元，并提交了收据予以作证，现收据记载的日期、工号等基本信息与陈大闯入职时间等情况相符，微特派公司虽予以否认，但未能举证反驳，故对陈大闯的主张，法院予以采信，对其该项诉请，法院予以支持。
对于陈大闯要求微特派公司补缴社会保险的诉请，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，法院对此不予处理，陈大闯可至相关劳动行政部门反映解决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、微特派快递有限公司支付陈大闯二〇一四年二月一日至二〇一五年三月二十五日期间扣发工资人民币六千五百七十六元，于判决生效之日起七日内执行清；二、微特派快递有限公司支付陈大闯双休日加班工资人民币二千二百二十三元四角五分、法定节假日加班工资人民币二百一十五元一角七分，于判决生效之日起七日内执行清；三、微特派快递有限公司支付陈大闯未休年休假工资人民币一千六百一十二元，于判决生效之日起七日内执行清；四、微特派快递有限公司支付陈大闯丧假工资人民币四百九十四元，于判决生效之日起七日内执行清；五、微特派快递有限公司支付陈大闯二〇一五年四月工资人民币二千七百九十六元，于判决生效之日起七日内执行清；六、微特派快递有限公司支付陈大闯违法解除劳动合同赔偿金人民币一万零七百五十五元，于判决生效之日起七日内执行清；七、微特派快递有限公司支付陈大闯工服费人民币三百元，于判决生效之日起七日内执行清；八、驳回陈大闯的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
陈大闯、微特派公司均不服上述一审民事判决，分别向本院提起上诉。陈大闯上诉请求撤销一审判决，依法改判微特派公司补缴2014年2月1日至2015年5月31日的社会保险，支付2014年2月1日至2015年3月25日所扣发的工资差额16869.47元，支付2014年2月1日至2015年4月30日延时加班费39730.68元、双休日加班费79530.88元、法定节假日加班费9176.64元，支付未休年休假工资4171.63元，支付丧假工资834.33元，支付2015年4月1日至2015年4月30日基本工资3000元，支付违法解除劳动合同赔偿金17379元，承担本案诉讼费。其主要理由为：微特派公司未履行“告知、公示”的法定义务，陈大闯并不知晓“综合工时制”之事，更未对此签字确认；陈大闯提交的交易凭证存根能够证明陈大闯存在延时加班，同时微特派公司的证人尤××也承认规定的标准工作时间为上午7点至下午6点，足以证明陈大闯存在延时加班；微特派公司提交的证据纯属伪造，不应被采信；纳税申报表关乎劳动者权益，又涉及国家利益，微特派公司于法于理均应提交，现其未向法院提交，应承担举证不能的不利后果；微特派公司提交的劳动合同订书钉松动，钉孔异常，系被拆页重新装订，劳动者个人信息为打印而非手写，陈大闯对微特派公司提交的劳动合同不予认可，事实上，陈大闯入职时填写的劳动合同个人信息项为手写，此外陈大闯并不知晓合同内容，微特派公司并未将劳动合同给过陈大闯；微特派公司以最低工资标准计算加班费、年假工资、丧假工资，免除了其法定责任，排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定，不应作为审判依据。
微特派公司针对陈大闯的上诉请求和理由答辩称：对陈大闯的上诉请求均不予认可。
微特派公司上诉请求撤销一审判决，依法改判微特派公司无须支付陈大闯2014年2月1日至2015年3月25日期间扣发工资6576元、双休日加班工资2223.45元、法定节假日加班工资215.17元、未休年休假工资1612元、丧假工资494元、2015年4月工资2796元、违法解除劳动合同赔偿金10755元、工服费300元。其主要理由为：陈大闯在职期间已休带薪年休假；陈大闯在职期间从未向微特派公司请过丧假或报备父亲去世的事实，微特派公司对其无法享受丧假待遇不存在任何过错；2015年4月，陈大闯在微特派公司工作期间同时在其他单位兼职，其不能在微特派公司正常提供劳动系其自身原因造成，微特派公司无须向其支付基本工资；微特派公司未收取陈大闯300元工服费；除微特派公司提交的工资明细表中体现有加班工资的除外，陈大闯不存在其他加班事实，且即便陈大闯真有加班事实的存在，一审法院核算的加班费数额亦有误；微特派公司于2015年5月1日当天未安排陈大闯送货工作，但并未安排陈大闯休息几天，陈大闯2015年5月一直未出勤属于旷工，违反了岗位责任书的规定，微特派公司与其解除劳动合同合法；陈大闯在送货过程中存在违规行为而被客户投诉，微特派公司因此向电商进行了理赔，理赔后微特派公司按照劳动合同、岗位责任书的相关规定对陈大闯进行扣款符合规定。
陈大闯针对微特派公司的上诉请求和理由答辩称：对微特派公司的上诉请求均不予认可，坚持陈大闯的上诉意见。
二审中，本院依法补充查明如下事实：陈大闯提交的个人纳税信息查询表显示，除微特派公司外，还有其他公司于2014年2月至2015年4月期间为陈大闯申报个人所得税。
陈大闯提交的电话录音显示，尤××称：这期间可能会安排休息……那就休几天呗……这两天应该货不多。
在本院审理中，陈大闯向本院提交了证据1.微特派公司官网信息打印件，证明微特派公司存在俩套工服，微特派公司是存在系统管理的，陈大闯的工作量以及快件情况都是由系统管理的；证据2.招聘信息打印件，证明微特派公司许诺的工资数额；证据3.派件汇总，证明陈大闯提供的件数就是实际签收的件数。微特派公司对证据1的真实性不认可，主张其没有发夏装的工服，对陈大闯的证明目的不认可；对证据2的真实性不认可，证明目的不认可，主张快递员都是提成制工资，陈大闯一审也是认可的，工资是根据有效快件量计算的工资；认为证据3不属于新证据，不认可真实性及证明目的。
微特派公司向本院提交了工商登记注册基本信息，证明其他公司曾经给陈大闯缴纳过个人所得税，进而证明陈大闯在微特派公司工作期间在其他公司兼职，微特派公司无须支付陈大闯2015年4月的工资。陈大闯认可工商登记注册基本信息的真实性，但不认可证明目的。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有劳动合同书、京开人劳时（2014）057号行政许可决定书、解除劳动合同通知书、证明、官网信息打印件、招聘信息打印件、派件汇总、工商登记注册基本信息及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据微特派公司提交的工资条，陈大闯存在服务类、理赔类等扣款，微特派公司主张陈大闯存在违规行为而被客户投诉故按微特派企业管理制度汇编之规定对陈大闯进行处罚，但微特派公司并未向法院提交充分的证据证明陈大闯存在违规行为，亦未能提供证据证明企业管理制度汇编系经民主程序制定，故本院对微特派公司的此项主张难以采信。陈大闯要求微特派公司支付该部分扣款的诉请，于法有据，一审法院予以支持并无不当。微特派公司为陈大闯申报个人所得税的薪酬与其工资表记载的应发工资数额存在差额，微特派公司未能就此作出合理解释，在此情况下，一审法院对陈大闯对于该部分工资差额的请求予以支持亦无不当。微特派公司上诉要求不予支付上述工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。陈大闯要求按北京市平均工资标准补足工资差额，因缺乏事实与法律依据，本院亦不予支持。
关于加班工资问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。微特派公司向法院提交了双方签订的劳动合同，以证明陈大闯实行综合计算工时工作制及陈大闯加班工资的计算方式，陈大闯虽对劳动合同的真实性不予认可，但并未提供反证，故本院对劳动合同的真实性予以采信。2014年5月26日至2017年5月25日期间，微特派公司已取得实行综合计算工时工作制的行政许可，且双方签订的劳动合同中亦约定陈大闯实行综合计算工时制，故陈大闯要求微特派公司支付2014年5月26日至2015年4月30日期间双休日加班工资的诉请，于法无据，本院不予支持。2014年2月1日至5月25日期间，微特派公司未取得相应的行政许可，现陈大闯提交的交易凭证存根等证据显示其存在双休日出勤情形，微特派公司虽予以否认，但未能提供确实有效证据予以反驳，故对陈大闯的该部分主张，本院予以采信，微特派公司应支付陈大闯上述期间的双休日加班工资。陈大闯提交的交易凭证存根显示其存在法定节假日加班情形，但除2015年1月1日外，微特派公司已支付陈大闯其他法定节假日加班工资，故微特派公司还应支付陈大闯2015年1月1日法定节假日的加班工资。劳动合同约定加班工资按当年度北京市最低工资标准计算，此约定不违反法律、行政法规的强制性规定，一审法院以当年度北京市最低工资标准核定陈大闯双休日及法定节假日加班工资的数额并无不当，本院予以维持。陈大闯主张其存在延时加班的情形，但陈大闯并未向法院提交充分的证据对此予以证明，同时考虑陈大闯实行计件工资、综合计算工时工作制度及陈大闯工作性质等特殊情形，本院对陈大闯要求微特派公司支付延时加班工资的请求不予支持。
关于2015年4月工资及年休假工资问题。微特派公司主张陈大闯2015年3月26日至4月1日期间休年假、2015年4月2日至12日期间休事假并在其他单位兼职，陈大闯不能在微特派公司正常提供劳动系其自身原因造成的，并向法院提了休假、请假条、考勤表等为证，但休假、请假条记载的期间、类别、事由等内容均非陈大闯书写，考勤表亦无陈大闯本人签字，存在明显瑕疵，其他公司曾为陈大闯申报个人所得税的情况亦与陈大闯是否休假无必然联系，故对于微特派公司的该项主张，本院不予采信。微特派公司应依法支付陈大闯2015年4月工资及年休假工资。对于具体数额，一审法院以陈大闯平均工资标准计算，并扣除微特派公司已支付的部分工资及年假工资并无不当，本院予以维持。陈大闯要求微特派公司支付其基本工资3000元，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于丧假工资问题。微特派公司认可员工可享受3天丧假，而陈大闯提交的医学死亡证明显示其父于2014年3月8日去世，故本院对陈大闯关于休3天丧假的主张予以采信。微特派公司应支付陈大闯3天丧假工资，一审法院核定的丧假工资数额并无不当，本院予以维持。微特派公司以其对陈大闯无法享受丧假待遇不存在任何过错为由要求不予支付丧假工资，缺乏依据，本院不予支持。
关于违法解除劳动合同赔偿金问题。微特派公司主张陈大闯自2015年5月4日旷工，陈大闯对此不予认可，并提供了其与站长尤××的电话录音，该录音显示尤××安排陈大闯休息。微特派公司主张只安排陈大闯休息一天，与电话录音的内容不符，其称因陈大闯旷工其曾致电陈大闯，但并未就此提交证据，故本院对微特派公司的此项主张不予采信。微特派公司安排陈大闯休息，后又以陈大闯旷工为由解除劳动合同，构成违法解除，其应支付陈大闯违法解除劳动合同赔偿金。微特派公司上诉要求不予支付此笔款项，缺乏依据，本院不予支持。一审法院核定的违法解除劳动合同赔偿金数额正确，本院予以维持。
关于工服费用问题。陈大闯主张微特派公司收取其工服费300元，并提交了收据予以证明，现收据记载的日期、工号等基本信息与陈大闯入职时间等情况相符，足以证明陈大闯的此项主张，故本院对陈大闯的此项主张予以采信。一审法院据此对陈大闯要求返还工服费的请求予以支持并无不当，本院予以维持。微特派公司上诉要求不予支付此笔款项，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于陈大闯要求微特派公司补缴社会保险的诉请，因不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院对此不予处理。
综上所述，陈大闯、微特派公司的上诉理由均不能成立，对其上诉请求本院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由微特派快递有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。
二审案件受理费10元，由陈大闯负担5元（已交纳），由微特派快递有限公司负担5元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宫 淼
代理审判员 龚勇超
代理审判员 张 帆
二〇一六年二月二十五日
书 记 员 杨艳娇