北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）一中民终字第5287号
上诉人（原审原告）王海涛，男，1978年9月30日出生。
被上诉人（原审被告）大唐软件技术股份有限公司，住所地北京市海淀区学院路40号。
法定代表人王鹏飞，董事长。
委托代理人崔明明，北京德恒律师事务所律师。
委托代理人崔杰，北京德恒律师事务所律师。
上诉人王海涛因与被上诉人大唐软件技术股份有限公司（以下简称大唐软件公司）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2014）海民初字第7105号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人王海涛，被上诉人大唐软件公司之委托代理人崔杰、崔明明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王海涛在一审法院起诉称：王海涛原系大唐软件公司的员工，2012年9月26日从公司离职。按照双方劳动合同的约定，王海涛的绩效工资将根据年度考核办法，在考核期结束后按月随工资发放。王海涛在职期间所从事的工作为大唐软件公司全年的总体收益作出了应有的贡献，大唐软件公司在其离职后，以考核不合格为由拒绝发放2012年的绩效工资，不符合劳动合同的约定和法律规定。现不服仲裁裁决，故请求：大唐软件公司支付王海涛2012年1月1日至2012年9月26日的绩效工资117000元并加发25%的经济补偿金。
大唐软件公司在一审法院答辩称：王海涛于2012年9月从公司离职，其要求公司按照其2012年的工作月份向其发放年度业绩奖金没有依据。经考核评估，王海涛没有达到2012年度绩效考核办法所设定的领取2012年度业绩奖金的条件。故同意仲裁裁决，不同意王海涛的诉讼请求。
一审法院经审理查明：王海涛于2005年8月16日入职大唐软件公司，2011年12月14日双方最后一次签订书面劳动合同，合同期限自2012年1月1日起至2014年12月31日止。合同附件二中约定，乙方（王海涛）确认已阅读并完全理解甲方（大唐软件公司）的年度绩效考核办法，甲方有权根据公司经营发展需要调整年度绩效考核办法并全员公示；乙方在甲方的标准职位工资为11500元；乙方在甲方任职期间，奖金核发将结合公司经营业绩完成情况以及乙方所在团队的考核结果，依照甲方当年度考核办法，根据乙方在考核期内的工作表现及业绩考核结果，在考核期结束后按月随工资发放。2012年9月26日王海涛因个人原因从大唐软件公司离职，其离职前的职位为综合网管与激活管理研发部经理。
王海涛称其在大唐软件公司工作至2012年9月26日，大唐软件公司应按照2012年其在职的月份向其发放绩效奖金，因其不了解2012年绩效奖金发放的具体标准，故要求大唐软件公司以月工资13000元为基数，奖金按照9个月计算，共计117000元。就上述主张王海涛向法院提交了肖志泉的银行卡交易查询单予以证明，查询单记载2013年6月28日肖志泉的银行卡内存入45611元，王海涛主张上述款项系大唐软件公司向肖志泉发放的2012年的绩效奖金。大唐软件公司对查询单的真实性无异议，其表示肖志泉一直在公司工作，经年度考核合格后公司向其发放了年度业绩奖金，肖志泉的奖金发放情况与王海涛不具有可参照性。经法庭询问，双方当事人均认可2010年、2011年的绩效奖金均是在第二年的4月份左右一次性发放，不存在按月支付绩效奖金的情况，本案诉争的绩效奖金实际上就是2012年的年度业绩奖金。
大唐软件公司称年度业绩奖金的数额并不固定，要按照年度业绩考核的结果发放，王海涛不符合领取2012年度业绩奖金的条件。就上述主张大唐软件公司向法院提交了情况说明、组织架构图、劳动合同附件三、行业应用事业部OA办公平台截屏图、《2012年度应用软件解决方案事业部干部（三级经理）考核办法》（以下简称《2012年度考核办法》）、2012年度应用软件解决方案事业部干部考核目标责任书（OSS产品设计部、服务开通与资源管理研发部、综合网管与激活管理研发部，以下简称目标责任书）、考核结果核算明细表等证据予以证明，情况说明是大唐电信科技股份有限公司出具，内容为：大唐软件公司系本公司的全资子公司，2010年12月由于战略转型规划需要，本公司决定调整运营管理架构，成立行业应用事业部、金融与安全事业部、运营商业务事业部、终端事业部和增值业务事业部共5个事业部。其中，行业应用事业部由大唐软件公司、西安大唐电信有限公司、大唐电信科技股份有限公司光通信分公司、大唐电信（天津）技术服务有限公司等法人单位构成，其下属法人单位的主要资产、人员和业务由事业部统一进行运营和管理，事业部作为本公司的利润中心进行核算和考核。组织架构图显示：应用软件解决方案事业部下设市场部、售前拓展部、综合网管与激活管理研发部等十一个部门，王海涛系综合网管与激活管理研发部的经理，应用软件解决方案事业部隶属于行业应用事业部。王海涛表示上述证据的出具主体并非大唐软件公司，故对证据的真实性、关联性不予认可。劳动合同附件三的标题为规章制度，其中写明年度绩效考核办法以公司每年发文为准，公司其他相关制度规范的内容请登录https：／／net.cattsoft.com／guizhang／index.htm查阅，王海涛在附件三中签字确认，签署日期为2008年10月13日。王海涛对劳动合同附件三的真实性无异议，其表示上述文件是在2008年签署，不能证明2012年的考核办法的公示情况。行业应用事业部OA办公平台截屏图显示：2012年4月19日行业应用事业部下发了”关于发布《2012年度应用软件解决方案事业部干部考核办法（三级经理）》的通知”。《2012年度考核办法》中规定，考核周期为年度考核，即2012年1月1日至2012年12月31日，考核指标包括应用软件解决方案事业部总体考核指标和部门考核指标，具体考核指标及权重详见附件2；当应用软件解决方案事业部年度总体考核指标完成率及考核对象所负责的部门年度考核指标完成率均达到60%及以上时，发放年度业绩奖。附件2为目标责任书，其中载明应用软件解决方案事业部总体考核指标的权重占20%，部门考核指标的权重占80%，部门考核指标又细化为研发管理、销售收入、合同、运营商新兴市场、专网市场、平台层及感知层产业实践、政府基金资助、管理KPI等项目，责任书中规定年业绩奖金的标准为年基薪的50%。考核结果核算明细表中显示，王海涛2012年度总体考核指标完成率为23.13%。王海涛对上述证据的真实性均不予认可，其表示大唐软件公司从未向其公示过2012年的考核办法，对于考核条件其也只是大致了解。
王海涛以要求大唐软件公司向其支付绩效工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决驳回了王海涛的申请请求。
一审法院认定上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同及其附件、情况说明、组织架构图、行业应用事业部OA办公平台截屏图、《2012年度考核办法》、目标责任书、考核结果核算明细表、仲裁裁决书等证据材料在案佐证。
一审法院认为：王海涛与大唐软件公司签订的劳动合同附件二中约定：”乙方在甲方任职期间，奖金核发将结合公司经营业绩完成情况以及乙方所在团队的考核结果，依照甲方当年度考核办法，根据乙方在考核期内的工作表现及业绩考核结果，在考核期结束后按月随工资发放。”根据以上内容，法院可以确认，王海涛主张的绩效奖金并非固定金额，奖金核发要经过年度考核，且与公司的经营业绩以及王海涛所在部门的考核结果相关联。大唐软件公司就王海涛知晓2012年绩效考核办法的主张，向法院提交了劳动合同附件三、行业应用事业部OA办公平台截屏图、《2012年度考核办法》、目标责任书等证据。劳动合同附件三虽然是在2008年签署，但根据附件三的内容，法院可以确认通过内网OA系统发布规章制度系大唐软件公司向员工公示规章制度的方式，截屏图则反映出《2012年度考核办法》、目标责任书通过OA系统进行公示的过程。王海涛作为大唐软件公司的部门经理，其称不清楚2012年的工作目标和考核标准亦有悖常理，故法院对于大唐软件公司提出的《2012年度考核办法》已向王海涛公示的主张予以采信。现大唐软件公司提交考核结果核算明细表的内容与《2012年度考核办法》的规定相匹配，在王海涛未提交相反证据的情况下，法院对于考核结果核算明细表的真实性予以确认。根据考核结果核算明细表的内容，王海涛不符合领取年度业绩奖金的条件，故法院对于王海涛要求大唐软件公司向其支付2012年1月1日至2012年9月26日的绩效工资117000元并加发25%的经济补偿金的请求，不予支持。
综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，判决：驳回王海涛的全部诉讼请求。
判决后，王海涛不服，向本院提起上诉，请求判决支持其一审诉讼请求。上诉理由是：大唐软件公司《2012年度应用软件解决方案事业部干部（三级经理）考核办法》内容模糊、笼统，未涵盖”劳动者提前离职”等特殊情况。王海涛本人实际付出劳动，就应当获得任职期内的相应的劳动报酬，应采用”分摊折算”的方法，即以王海涛所在部门全年考核分数折算全年应得绩效奖金，并根据王海涛离职时点占据全年的工作量百分比计算王海涛应得绩效奖金。一审法院在办案中存在多次违反程序的问题。
大唐软件公司同意一审法院判决。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
以上事实，有当事人在二审期间的陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。大唐软件公司所提交的与王海涛签订的劳动合同附件（二）中明确约定奖金的核发将结合公司的经营业绩完成的情况以及王海涛所在团队的考核结果，依照公司当年度考核办法，根据王海涛在考核期内的工作表现及业绩考核结果，在考核期结束后按月随工资发放；附件（三）中明确约定年度绩效考核办法以公司每年发文为准。以上证据均表明大唐软件公司每年度均会对绩效考核办法重新修订，对王海涛所在部门及个人进行年度考核。2012年度绩效考核办法系大唐软件公司依据公司经营发展需要对以往相关绩效考核办法所做的调整，为企业自主管理行为。王海涛入职后均依照大唐软件公司的历年绩效考核办法领取年度绩效奖金。现其以2012年绩效考核办法内容抽象、笼统以及未能涵盖”劳动者提前离职”等为由上诉主张该考核办法系约定不清、不完备，大唐软件公司应按照公平、按劳分配的原则向其发放奖金，对此，本院认为该上诉理由不具合理性，不能有效支持其上诉主张。大唐软件公司对王海涛进行了2012年度绩效考核，王海涛所得分数不符合领取年度绩效奖金的条件，一审法院在王海涛未提交相反证据的情况下，对大唐软件公司提交的考核结果核算明细表的真实性予以确认，本院不持异议。王海涛以2011年度绩效考核标准计算2012年度绩效奖金毫无依据，本院不予支持。
经本院审查，一审法院在审理本案中不存在王海涛上诉所称程序违法的情形。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费十元，由王海涛负担（已交纳）。
二审案件受理费十元，由王海涛负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 高海鹏
代理审判员 姚 红
代理审判员 徐钟佳
二〇一四年七月十六日
书 记 员 王婉莹