福建省仙游县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）仙民初字第4854号
原告仙游县榜头镇聚和兴红木家私厂，住所地仙游县榜头镇新郑村顶坝岭*号。
经营者郑国华，1967年10月5日出生，汉族，住仙游县。
委托代理人李明献，福建辉扬律师事务所律师，特别代理。
被告熊凯伦，男，1987年12月6日出生，汉族，农民，住湖北省赤壁市。
委托代理人熊道武，男，1961年10月11日出生，汉族，住湖北省赤壁市，系被告熊凯伦的父亲。
原告仙游县榜头镇聚和兴红木家私厂（以下简称“聚和兴厂”）与被告熊凯伦劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月12日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年1月20日公开开庭进行了审理。原告聚和兴厂的委托代理人李明献和被告熊凯伦及其委托代理人熊道武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告聚和兴厂诉称，被告熊凯伦到原告家私厂上班的时间短，且是在试用期间发生工伤，被告系农民，仙游县劳动争议仲裁委员会作出的仙劳仲字（2015）96号仲裁裁决书中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按莆田市城镇单位在岗职工平均月工资3664元（人民币，下同）计算有误，应按2014年莆田市最低月工资1050元计算。被告住院痊愈后未再到原告家私厂上班，而是去了别的工厂上班，故原告无须支付给被告停工留薪期工资。请求法院判令：撤销仙劳仲字（2015）096号仲裁裁决书第一、二、三、四项裁决，重新作出判决。
被告熊凯伦辩称，请求法院维持仙游县劳动争议仲裁委员会作出的96号仲裁裁决，原告应支付给被告工伤保险待遇有依据。原、被告双方口头约定日工资是280元，约定每个月15号发工资，原告一直没有支付，原告应该支付拖欠被告的7980元工资。被告自2014年3月14日到2014年4月13日在原告单位上班，期间没有请假过。2014年4月13日其因伤住院33天，出院后一直在养伤，2014年9月20日被告去过原告单位，但是原告不让被告上班。
经审理查明，原告聚和兴厂系个体工商户，经营者为郑国华。2014年3月14日，被告到原告单位上班，2014年4月13日，被告在原告生产车间操作电刨机制作产品时，右手环指、小指被电刨机刨伤，当天被送往仙游县××××镇中心卫生院治疗，共住院33天。2014年10月15日，莆田市人力资源和社会保障局作出莆人社工认（2014）第3302号认定工伤决定书，认定被告的2014年4月13日所受伤害性质为工伤。2014年4月23日，被告之父熊道武向原告借支工资1万元。2014年9月2日，郑国华在仙游县人力资源和社会保障局调查询问笔录里陈述：“本人认识（熊凯伦）。他于2014年3月进我厂任木工。没有签订劳动合同，招收他时我与他工资口头约定，以计件为保底数，每天280元。”2014年9月9日，熊凯伦在仙游县人力资源和社会保障局调查询问笔录里陈述：“本人于2014年3月经看广告应聘仙游县××××镇聚和兴红木家私厂由老板接到他厂里任木工，招收时没有签订劳动合同，也没有填登记表，老板口头和我约定每天工资280元。”2014年12月5日，莆田市劳动能力鉴定委员会作出莆劳鉴（2014）第519号通知书，认定被告熊凯伦的伤情构成劳动功能障碍九级。2015年1月13日，原告因不服莆田市人力资源和社会保障局工伤认定一案，向本院提起行政诉讼，本院于2015年2月28日作出（2015）××行初字第××号行政判决，驳回原告请求撤销莆田市人力资源和社会保障局2014年10月15日作出莆人社工认（2014）第3302号认定工伤决定书的诉讼请求。原告不服，向莆田市中级人民法院提起上诉，2015年5月18日，莆田市中级人民法院作出（2015）××行终字第××号行政判决，驳回上诉，维持原判。2015年6月18日，被告向仙游县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求原告支付：鉴定费、住院护理费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、支付拖欠工资7980元。2015年7月27日，仙游县劳动争议仲裁委员会作出仙劳仲案（2015）096号仲裁裁决，裁决如下：一、原告支付给被告一次性伤残补助金32976元；二、原告支付给被告一次性工伤医疗补助金33195.84元；三、原告支付给被告一次性伤残就业补助金33195.84元；四、原告支付给被告停工留薪期工资10992元；五、原告支付给被告住院护理费2928.42元、住院伙食补助费462元、交通费300元、鉴定费320元。原告不服，诉至本院请求处理。
另查明，2014年3月19日，郑国华为被告投保人保寿险祥意外伤害保险（新标准版）。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、人寿保险卡、发票，被告提供的熊凯伦、郑国华询问笔录、莆人社工认2014第3302号《工伤认定决定书》、劳动能力鉴定结论、本院的行政判决书和莆田市中级人民法院的行政判决书、借款单等予以证实，上述证据能够相互印证，且双方当事人对真实性均无异议，故本院予以采信。原告主张被告日工资为200元，但经营者郑国华在仙游县人力资源和社会保障局所制作的询问笔录里承认被告的日工资为280元，与被告在仙游县人力资源和社会保障局所制作的询问笔录的陈述是一致的，故对被告主张其日工资280元，本院予以采信。原告主张其已支付给被告工资10000元，但借款单显示领取人为熊道武，系被告之父，且被告父子当时均在原告单位上班，被告否认该笔款项系其工资，故对原告主张已付给被告工资，本院不予采信。
本院的争议焦点是：原告的主张能否成立？
原告主张，被告熊凯伦到原告家私厂上班的时间短，且是在试用期间发生工伤，被告系农村户口，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按2014年莆田市最低月工资1050元计算。被告住院痊愈后未再到原告家私厂上班，而是去了别的工厂上班，故原告无须支付给被告停工留薪期工资。被告主张，其日工资为280元，原告结欠其工资7980元。仙游县劳动争议仲裁委员会按2014莆田市城镇职工月平均工资计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金是正确的，请求法院予以支持。被告于2014年4月13日受伤治疗，出院后一直养伤，9月20日欲回到原告单位上班，但原告不肯，故原告应支付给其停工留薪期工资。本院审查认为，原、被告均对双方之间的劳动关系、工伤认定无异议，原告主张为被告投保工伤保险，但其仅提供人保寿险祥意外伤害保险（新标准版）发票及保险卡，上述证据不能证实原告为被告投保工伤保险。原告对工伤认定及劳动能力鉴定均无异议，故原告应支付给被告相应的工伤保险待遇。如前所分析的，被告的日工资应为280元，月工资应为6090（21.75天×280）元。原告主张被告发生工伤是在试用期内，应按最低工资1050元计算工伤保险待遇无理，现被告对仙游县劳动争议仲裁委员会作出的仙劳仲案（2015）096号的裁决事项没有异议，同意按2014年城镇职工平均工资3664元计算工伤保险待遇是可以的，本院予以支持。原告主张被告伤愈后到别的工厂上班，但没有提供证据证实，被告的劳动功能障碍为九级，其请求停工留薪期三个月合理，原告应支付给被告停工留薪期工资10992元（3664元／月×3月）。原、被告双方均对仲裁裁决的住院护理费2928.42元、住院伙食补助费462元、交通费300元、鉴定费320元没有异议，本院予以采纳。综上，原告应支付给被告一次性伤残补助金32976元、一次性工伤医疗补助金33195.84元、一次性伤残就业补助金33195.84元、停工留薪期工资10992元、住院护理费2928.42元、住院伙食补助费462元、交通费300元、鉴定费320元，上述总计114370.1元。
本院认为，原、被告双方形成事实劳动关系。被告在工作中受伤，经认定为工伤，并被评定为劳动能力障碍九级，依法享有工伤保险待遇。原告未为被告投保工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，原告应支付给被告工伤保险待遇。原告主张被告月工资按1050元计算、不应支付停工留薪期工资没有依据，本院不予支持。原告未提供证据证实其已支付给被告工资，从原、被告约定日工资280元来看，被告主张原告结欠其工资7980元符合常理，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《最高人民法院关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见（试行）》第41条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告仙游县榜头镇聚和兴红木家私厂及其经营者郑国华自本判决生效之日起十日内支付给被告熊凯伦一次性伤残补助金人民币三万二千九百七十六元、一次性工伤医疗补助金人民币三万三千一百九十五元八角四分、一次性伤残就业补助金人民币三万三千一百九十五元八角四分、停工留薪期工资人民币一万零九百九十二元、住院护理费人民币二千九百二十八元四角二分、住院伙食补助费人民币四百六十二元、交通费人民币三百元、鉴定费人民币三百二十元，共计人民币十一万四千三百七十元一角；
二、原告仙游县榜头镇聚和兴红木家私厂及其经营者郑国华自本判决生效之日起十日内支付给被告熊凯伦工资人民币七千九百八十元；
三、驳回原告仙游县榜头镇聚和兴红木家私厂请求不予支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币十元，由原告仙游县榜头镇聚和兴红木家私厂负担。
如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
审 判 长 黄慧连
代理审判员 李爱华
人民陪审员 林 凡
二〇一六年二月二日
书 记 员 林 凡
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）
41．起字号的工商户，在民事诉讼中，应以营业执照登记的户主（业主）为诉讼当事人，在诉讼文书注明系某字号的户主。
《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。