四川省雅安市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）川18民特18号
申请人：四川汇德物业服务有限公司雅安分公司。住所地：四川省雅安市雨城区。
负责人：唐霞，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：王晓媛，女，汉族，生于1984年7月29日，住四川省成都市锦江区，系该公司员工。
被申请人：赵华琼，女，汉族，生于1976年8月28日，住四川省名山县。
申请人四川汇德物业服务有限公司雅安分公司（以下简称汇德物业公司）与被申请人赵华琼申请撤销仲裁裁决纠纷一案，本院于2017年5月26日立案后，依法组成合议庭进行了审查。本案现已审查终结。
申请人汇德物业公司称：申请撤销雅劳人仲案[2017]34号仲裁裁决书。事实和理由：汇德物业公司认为对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，因此该裁决应当予以撤销。1、被申请人未向申请人提出其要领取失业保险的请求。被申请人在2016年11月28日之后就未在申请人处上班，申请人在2016年10月20日向被申请人发出了《劳动合同到期不再续签通知书》，明示其劳动合同在2016年11月28日到期后，申请人不再续签劳动合同。也在被申请人劳动合同到期后的15日内，向雅安市社保局提交了书面申请，并于2016年12月停止为被申请人购买社会保险。在此期间，被申请人在明知道其符合领取失业保险资格的情况下，并未向申请人提出其要领取失业保险的申请，导致申请人以为其已经找到了新工作，由新公司为其缴纳了社会保险。2、被申请人未出示其告知申请人要求领取失业保险的证据。2017年2月8日，申请人与被申请人达成了调解协议，按照调解协议的约定，申请人为其补充购买了2016年12月的社保，并为了办理社保变更手续，向其出具了失业证明。但是直到2017年3月16日，被申请人才来申请人处领取失业证明，并在之后告知申请人其不符合雅安市社保局领取失业保险的条件。综上，申请人认为，被申请人之所以不能领取失业保险完全是被申请人未告知申请人其需要领取失业保险导致，系被申请人自身延误的原因造成的，与申请人无关。不应该由申请人承担责任。
被申请人赵华琼称：赵华琼在调解时已作出了让步，但公司未按期履行才导致了赵华琼不能领取失业保险，为职工办理保险手续是公司的义务，申请人已按裁决给付清了应付的款项14144.40元，现请求公司赔偿损失5000元，并给付工资、医疗费用等。
雅安市劳动人事争议仲裁委员查明以下事实：1、汇德物业公司与赵华琼于2013年11月29日签订了为期3年的劳动合同，并为赵华琼缴纳社会保险费至2016年12月31日。2、2014年3月2日，赵华琼在工作地巡查车辆时，不慎滑倒。2015年1月9日，雅安市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（雅人社险[2015]2-8号）认定赵华琼为因工受伤。3、2016年11月26日，赵华琼与汇德物业公司之间就工伤待遇、社会保险等劳资纠纷事项申请仲裁。在雅安市劳动人事争议仲裁委员会主持调解下，赵华琼与汇德物业公司达成调解意见，并于2017年2月28日签收了《仲裁调解书》，仲裁调解书中第一条载明双方于2016年12月21日解除劳动关系，也在第三条载明双方在签收调解书后15个工作日内办理社会保险交接手续。然而，汇德物业公司未在规定时间内为赵华琼办理社会保险交接手续。4、赵华琼收到《失业证明》的时间为2017年3月16日。5、2017年3月17日，汇德物业公司支付了赵华琼雅劳人仲案[2017]3号中第二条关于经济补偿等费用。6、2017年雅安市失业保险金为966元/年，职工基本医疗保险为212.7元/月。7、赵华琼个人缴纳了2017年全年医疗保险费，但无2017年1月至4月期间养老保险缴费记录。
雅安市劳动人事争议仲裁委员会认为，1、赵华琼与汇德物业公司于2017年2月28日就劳动关系解除、经济补偿金、工伤医疗费以及社会保险交接等事宜达成一致意见，并签收了由雅安市劳动人事争议仲裁委员会出具的《仲裁调解书》（雅劳人仲案[2017]3号）。根据《仲裁调解书》之约定，汇德物业公司应按调解协议及时履行相关义务，但汇德物业公司除了2017年3月17日支付的相关费用外，未在规定时间内为赵华琼办理社会保险交接手续。其行为直接导致了赵华琼无法享受失业保险待遇及其医疗保险代缴待遇，存在明显过错，应当承担不利后果。加之赵华琼无2017年1月至4月的养老保险缴费记录，显示其依然处于失业状态；并已以个体身份缴纳2017年全年医疗保险费，承担了本不应由自己承担的费用。因此，对赵华琼要求汇德物业公司支付失业保险待遇和医疗保险费的诉求予以支持。2、对于出具的《失业证明》证据,符合汇德物业公司辩称的只是为了配合赵华琼办理失业保险手续的这一客观实际,雅安市劳动人事争议仲裁委员会予以采信。根据《仲裁调解书》之约定，赵华琼与汇德物业公司之间实际已于2016年12月21日解除劳动关系，且赵华琼并没有在汇德物业公司处重新上班。因此，就赵华琼要求汇德物业公司支付2017年1月至3月的工资的诉求，不予支持。经调解双方未达成调解协议，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、第四十八条、第五十条第一款等有关规定，裁决：一、四川汇德物业服务有限公司雅安分公司于2017年5月11日前一次性支付赵华琼失业保险待遇11592元（12个月X966元/月）、基本医疗费用2552.40元（12个月X212.7/月），共计14144.40元。二、驳回赵华琼的其他申请请求。
本案审理中，申请人汇德物业公司未向本院提交证据，被申请人赵华琼为证明在仲裁调解时已作出了让步，但公司未按期履行才导致了赵华琼不能领取失业保险，向本院提交了以下证据：
1、2016年12月26日的劳动争议仲裁申诉书；
2、2017年1月17日的仲裁庭审笔录；
3、雅劳人仲案[2017]3号调解书和雅劳人仲案[2017]34号仲裁裁决书；
4、失业证明书；
5、雅安红十字医院病情证明书；
6、雅安河北医院病情证明书；
7、发放工资表。
经申请人汇德物业公司质证认为，对证据的真实性、合法性无异议，关联性有异议，对被申请人赵华琼提出的赔偿损失等的请求，与本案无关。
本院认为，被申请人赵华琼提交的劳动争议仲裁申诉书、仲裁庭审笔录、雅劳人仲案[2017]3号调解书和雅劳人仲案[2017]34号仲裁裁决书、失业证明书的真实性、合法性本院予以确认。
本院在审查期间，申请人汇德物业公司已按雅劳人仲案[2017]34号仲裁裁决书向被申请人赵华琼全部履行了给付义务。
本院审理查明的其他事实，与仲裁裁决审理查明的事实相同。
本院认为：申请人汇德物业公司依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（五）项的规定，申请撤销雅安市劳动人事争议仲裁委员会雅劳人仲案[2017]34号仲裁裁决书，其理由是汇德物业公司认为赵华琼未向汇德物业公司提出其要领取失业保险的请求，也未出示其告知汇德物业公司要求领取失业保险的证据，导致不能领取失业保险是赵华琼自身延误的原因造成的，与汇德物业公司无关。根据申请人汇德物业公司的申请理由，本院经审查认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除与劳动者的劳动合同关系的同时应当同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。”故用人单位为劳动者办理社会保险交接手续是用人单位的法定义务，该义务不以劳动者向用人单位申请为前置条件。本案汇德物业公司未在规定时间内为赵华琼办理社会保险交接手续直接导致了赵华琼不能享受失业保险待遇及其医疗保险代缴待遇，故汇德物业公司的申请理由不能成立，本院对汇德物业公司的申请不予支持。
综上，申请人汇德物业公司的申请理由不能成立，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（五）项的规定，裁决如下：
驳回申请人四川汇德物业服务有限公司雅安分公司申请撤销雅安市劳动人事争议仲裁委员会雅劳人仲案[2017]34号仲裁裁决的申请。
申请费400元，由申请人四川汇德物业服务有限公司雅安分公司负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 徐 剑
审判员 周玉蓉
审判员 文 茜
二〇一七年六月二十五日
书记员 任 颜