安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0191民初2091号
原告：姜菊梅，女，1989年8月9日出生，汉族，住安徽省肥东县。
委托诉讼代理人：夏梅权，江西赣兴律师事务所律师。
被告：合肥佰创供应链服务有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区绩溪路。
法定代表人：万勇，总经理。
委托诉讼代理人：吕永祥，安徽华人律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄达，安徽华人律师事务所律师。
原告姜菊梅与被告合肥佰创供应链服务有限公司（以下简称佰创公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜菊梅及其委托诉讼代理人夏梅权、被告佰创公司的委托诉讼代理人吕永祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
姜菊梅向本院提出诉讼请求：1、佰创公司向姜菊梅支付未签订劳动合同双倍工资差额34800元；2、佰创公司向姜菊梅支付解除劳动合同经济补偿金3600元；3、佰创公司为姜菊梅补缴在职期间的社会保险费；4、本案诉讼费用由佰创公司承担。事实和理由：2015年4月7日，姜菊梅入职佰创公司，任职外贸采购专员，双方口头约定试用期三个月，试用期工资3000元/月，转正后工资为3600元/月。2016年2月23日，佰创公司突然提出辞退姜菊梅，并拒绝支付任何补偿。姜菊梅认为，佰创公司未依法与姜菊梅签订劳动合同的行为，严重违反法律规定，其不服合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（2016）第164号仲裁裁决结果，遂诉至法院。
佰创公司辩称：佰创公司与姜菊梅之间不存在劳动关系，与姜菊梅建立劳动关系的为合肥润天商务有限公司，请求驳回姜菊梅的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2015年4月7日，姜菊梅入职佰创公司，担任外贸采购专员，于2016年2月23日双方劳动关系解除。姜菊梅在佰创公司工作期间，佰创公司未为其办理社会保险，亦未与其签订劳动合同。姜菊梅入职佰创公司当天，其注册了账号为ｊａｓ×××＠ｎｅｏｓｋｙｇｒｏｕｐ.ｃｏｍ的企业邮箱，万勇<ａｄｍ×××＠ｎｅｏｓｋｙｇｒｏｕｐ.ｃｏｍ>为该邮箱管理员。2016年2月23日，账号为fox@neoskygroup.com的邮箱向姜菊梅的ｊａｓ×××＠ｎｅｏｓｋｙｇｒｏｕｐ.ｃｏｍ邮箱发送一份主题为“佰创国内团队人员调整”的邮件，内容为“姜菊梅，您好：……我很遗憾的通知您，您和佰创以及INDG作为全职采购专员的劳动关系将至本月底结束……是由于Staples整体战略的调整导致的，和您的工作表现没有任何关系，您的工作表现至今都非常出色……作为补偿，您的2月份工资全发，同时公司会提供1个月的工资额度作为补偿……万勇.2016年2月23日”。2016年2月24日至2016年2月25日期间，上述两个邮箱账号之间有多封邮件往来，内容均为讨论姜菊梅的离职补偿及社保补缴等事宜。后姜菊梅与佰创公司就未签订劳动合同双倍工资、经济赔偿金及社保补缴等事宜未能协商一致，姜菊梅以佰创公司为被申请人，向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求依法裁决佰创公司：1、支付姜菊梅解除劳动关系的经济赔偿金6745.4元；2、支付姜菊梅2015年4月7日至2016年2月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额34800元；3、支付姜菊梅2015年7月至2015年9月的社保费3220.4元；4、交付姜菊梅已领取的金融社保卡。仲裁委员会于2016年4月28日作出合经区劳人仲案字【2016】164号仲裁裁决书，裁决：驳回姜菊梅的各项仲裁请求。裁决书送达后，姜菊梅不服该裁决内容，遂诉至本院，要求判如所请。
另查明：万勇为佰创公司法定代表人。2015年4月3日，万勇向姜菊梅发送一条短信，内容为“姜菊梅你好，您已通过我公司的面试，请于4月7日到公司报到，合肥佰创供应链服务有限公司万勇”。姜菊梅在佰创公司就职期间，根据其工资流水发放记录核算，月平均工资为3318元。
又查明：诉讼过程中，佰创公司提交合肥润天商务有限公司出具的情况说明、劳动合同及工资表各一份，其中劳动合同中乙方签字处签有“姜菊梅.2015年10月13日”，劳动合同及工资表中均无姜菊梅签名字样。情况说明载明“兹有我单位员工姜菊梅于2015年4月7日进入我单位工作，任业务员，公司与其达成口头协议，试用期三个月……我单位于2015年10月与其正式签订劳动合同并办理社会保险，开始缴纳社保费用……”后姜菊梅申请对前述劳动合同乙方签名栏内“姜菊梅”签名字迹的真伪进行司法鉴定，本院依法委托安徽惠民司法鉴定所进行了上述鉴定，该鉴定中心于2016年11月29日作出皖惠文鉴【2016】358号笔迹检验鉴定意见书，鉴定意见为：送检的日期为2015年10月13日，甲方（用人单位）名称：合肥润天商务有限公司、乙方（劳动者）姓名：姜菊梅的《劳动合同》中第5页乙方（签字）栏内“姜菊梅”签名字迹与姜菊梅的样本签名字迹，两者不是同一人书写，姜菊梅为此次鉴定支出鉴定费1200元。2015年10月至2016年3月期间，合肥润天商务有限公司为姜菊梅缴纳了各项社会保险。佰创公司的法定代表人万勇同时为合肥润天商务有限公司的股东。
上述事实有身份证、企业基本注册信息查询单、仲裁裁决书、照片、邮件截图、中国电信合肥分公司通用机打发票、短信记录、交通银行零售客户交易清单、社保缴费记录、情况说明、劳动合同、工资表、笔迹检验鉴定意见书、鉴定费发票及双方当事人的陈述等证据在卷证实。
本院认为：本案的争议焦点为姜菊梅与佰创公司之间是否存在事实劳动关系。本案中，姜菊梅提交了其与佰创公司法定代表人万勇之间的短信记录，短信中万勇以佰创公司名义通知姜菊梅已通过公司的面试，要求其于2015年4月7日至公司报到，且姜菊梅于2015年5月15日开始有工资收入，另署名为万勇与姜菊梅的多封电子邮件往来，主题均为“佰创国内团队人员调整”，在邮件中万勇代表佰创公司提出因公司业务调整，解除与姜菊梅之间的劳动关系，2015年3月公司向姜菊梅发放最后一笔工资，上述证据相结合，可以认定姜菊梅与佰创公司之间存在事实劳动关系，且双方之间劳动关系于2016年2月23日解除。佰创公司辩称姜菊梅系合肥润天商务有限公司员工，但佰创公司提供的姜菊梅与合肥润天商务有限公司的劳动合同经笔迹检验鉴定，合同落款处姜菊梅的签字并非其本人所书写，另合肥润天商务有限公司的情况说明及工资表均为单方制作，并无姜菊梅签字确认，姜菊梅也并不认可其与合肥润天商务有限公司之间存在劳动关系。另佰创公司并未否认姜菊梅提交的短信记录发件号码为其法定代表人所有，亦未否认案涉邮箱账号所有人为万勇，且认可其法定代表人万勇同时亦为合肥润天商务有限公司的相关负责人，故佰创公司与合肥润天商务有限公司之间存在相关关联关系。本院认为，姜菊梅在本案中提交的证据，已足以证明其与佰创公司之间存在劳动关系，另法律并未禁止劳动者与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，姜菊梅即使由合肥润天商务有限公司为其缴纳部分月份的各项社保，也不足以否认姜菊梅与佰创公司之间存在劳动关系，鉴于佰创公司与合肥润天商务有限公司之间的上述关系，佰创公司辩称其与姜菊梅之间不存在劳动关系，本院不予采信。
关于未签订书面劳动合同的双倍工资，姜菊梅自2015年4月7日入职佰创公司，至2016年2月23日双方解除劳动关系，期间公司并未与其签订书面劳动合同，根据姜菊梅实际发放工资数额，佰创公司依法应当支付姜菊梅2015年5月7日至2016年2月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额33500元（36500元-3000元）。
关于解除劳动关系经济补偿金，姜菊梅在佰创公司工作10个月，佰创公司提出解除其与姜菊梅之间的劳动关系，姜菊梅未提出异议，并要求佰创公司支付经济补偿金，应视为双方协商一致解除劳动关系，佰创公司依法应当向姜菊梅支付解除劳动关系经济补偿金3318元（3318元/月×1个月）。
关于社会保险，根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，本案中，姜菊梅在佰创公司工作期间，公司未为其缴纳社会保险费，应予以补缴。因姜菊梅2015年10月至2016年3月期间的各项社会保险已经缴纳，故该时间段内的社保无需再行补缴，即佰创公司应当为姜菊梅补缴2015年4月至2015年9月期间的各项社会保险费。
佰创公司提供的劳动合同经鉴定并非姜菊梅本人签名，姜菊梅先行垫付的鉴定费用1200元，应由佰创公司承担，直接支付给姜菊梅。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、被告合肥佰创供应链服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姜菊梅未签订书面劳动合同的双倍工资差额33500元；
二、被告合肥佰创供应链服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姜菊梅解除劳动关系经济补偿金3318元；
三、被告公司合肥佰创供应链服务有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告姜菊梅补缴2015年4月至2015年9月期间的社会保险费，缴费金额由相关部门核定，个人缴费部分由原告姜菊梅个人承担；
四、被告合肥佰创供应链服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姜菊梅垫付的鉴定费1200元；
五、驳回原告姜菊梅的其他诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告合肥佰创供应链服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 郭小宁
二〇一六年十二月三十日
书 记 员 吴兆婷
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。