广西壮族自治区南宁市武鸣区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）桂0122民初144号
原告：管雪萍，女，1980年11月10日出生，汉族，待业，现住南宁市青秀区。
被告：广西吉大丽原投资有限公司，住所南宁市伊岭工业集中区C-3号（武鸣区双桥镇）。
法定代表人：黄宁鹏，董事长。
委托诉讼代理人：覃寿宇，广西创想律师事务所律师。
原告管雪萍与被告广西吉大丽原投资有限公司（以下简称吉大丽原公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月9日立案受理后，依法组成合议庭，并于2018年3月9日公开开庭进行了审理。原告管雪萍和被告吉大丽原公司的委托诉讼代理人覃寿宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告管雪萍诉称：原告于2016年1月18日到被告的全资子公司广西吉丽嘉益投资有限公司工作。被告约定原告工资6000元/月，试用期工资4800元/月，话费补贴100元/月，高温补贴200元/月，并享受公司的福利制度。2016年5月，吉丽嘉益公司安排原告到被告处工作并把月工资调整至4500元，被告没有与原告签订劳动合同。工作期间，原告的工资和社保都是以吉丽嘉益公司的名义发放和缴纳。被告自2017年1月开始无故克扣原告工资，并于2017年6月份未经协商就给原告调岗。2017年8月31日，原告委托律师向被告送达《解除劳动关系通知书》。2017年9月14日，原告向武鸣县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委的裁决没有支持原告的请求。为保护自身的合法权益，原告在法定期限内向法院提出诉请。
综上所述，原告认为与被告之间已形成事实劳动关系，被告没有与原告签订劳动合同，没有足额支付原告工资、未经原告同意给被告调岗、拒绝为原告出具书面解除劳动关系证明及介绍信等情形已违反《劳动合同法》之相关规定，为了维护自身的合法权益，特向人民法院提起民事诉讼，请求法院依法判决：一、确认原告与被告之间的劳动关系已于2017年8月31日解除；二、被告支付原告2016年6月至2017年4月双倍工资差额共计72174.8元；三、被告支付原告2016年5月至2017年7月未足额支付的工资差额32875.5元；四、被告支付原告2017年8月份工资6000元，高温补贴200元，通讯费100元；五、被告支付原告2016年6月至2017年5月福利待遇1478.5元；六、被告支付原告经济补偿金13109.2元；七、被告支付原告工作期间应给付的交通费用370元；八、被告赔偿原告失业金损失5880元。
原告管雪萍为证实其主张，向本院提交以下证据：1、工作证、《关于管雪萍同志工作安排的通知》、《广西吉大丽原投资有限公司综合部行政专题会会议记录》、《关于确定各部门基层上岗人员的通知》、《广西吉大丽原投资有限公司通讯录》，拟证明原告与被告存在事实劳动关系及被告未经原告同意擅自调整原告岗位的事实；2、2017年7月25日电子邮件截图，拟证明原告电邮被告行政人事部经理不同意岗位调整；3、《新员工入职审批表》、中国建设银行活期个人交易明细查询、电邮-
绩效考核结果通知书、电邮-
关于扣罚本人第二季度绩效工资的申诉、原告2016年8月-2017年7月工资条、《广西吉大丽原投资有限公司员工福利管理制度》，拟证明被告无故克扣、未足额支付工资并拖欠原告应得的福利待遇的事实；4、《解除劳动关系通知书》、EMS投递单，拟证明原告依法通知被告解除劳动关系；5、《员工离职工作交接表》、《总经理、董事长签字文件登记表》、《景区运营部签字单移交表》、《吉丽嘉益办公文件目录》、《工作简报目录》、《吉大丽原办公文件目录》、《总经理会议纪要》、电邮-
关于做好工作移交及离职手续办理函，拟证明原告提出辞职申请后，被告指示原告进行离职工作交接，并于2018年8月31日通知其办理离职手续的事实；6、企业信息查询单，拟证明广西吉丽嘉益投资有限公司是被告的全资子公司；7、出租车票据4张、车辆通行费收据33张、普通物业发票6张，拟证明原告因工作需要产生的交通费用；8、《职位申请表》、《广西吉大丽原投资有限公司中层干部选聘实施办法》、《关于中层干部选聘结果的公示》，拟证明原告在职位表上填写“服从岗位安排”是针对被告的中层干部选聘工作，并非视为入职就同意无条件调岗；9、电邮-
关于本人离职证明等相关手续办理，拟证明原告在离职后要求被告开具终止劳动关系证明等文件，但被告未履行义务造成原告无法办理失业金；10、《广西吉丽嘉益投资有限公司2017年1月-8月工资表》、《广西吉丽嘉益投资有限公司一季度、二季度绩效发放表》，拟证明被告在原告工作期间正常发放工资福利，但克扣原告提出辞职时的2017年8月份工资；11、《广西吉大丽原投资有限公司交通补贴管理办法》、《关于做好交通补贴发放工作的通知》，拟证明原告在被告处报销交通费用的依据；12、广西吉大丽原投资有限公司OA系统中涉及原告的考勤异常单、请假申请表、关于参加大型招聘会招聘费用的申请，拟证明原告实际是被告招聘并受其管理；13、《仲裁裁决书》、庭审笔录、送达回执，拟证明原告与被告就劳动争议已经过武鸣劳动人事争议仲裁委仲裁。
被告吉大丽原公司辩称：原告与被告之间不存在劳动关系，也不存在被告解除与原告劳动关系的问题，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，南宁市武鸣区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决是正确的，请求法院依法驳回原告的诉请。
被告吉大丽原公司未提交相关证据。
本案的争议焦点是：1、原告与被告之间是否存在劳动关系？何时何因解除劳动关系？2、原告请求被告支付2016年6月至2017年4月双倍工资72174.8元、2016年5月至2017年7月未足额支付的工资差额32875.5元、2017年8月份工资6000元、高温补贴200元、通讯费100元、2016年6月至2017年5月福利待遇1478.5元、经济补偿金13109.2元、交通费用370元、失业金损失5880元是否有合法依据？
经本院审理查明：吉大丽原公司于2012年9月28日经南宁市工商行政管理局核准登记注册成立，法定代表人黄宁鹏，经营范围对文化产业、旅游业、金融业、物流业、饮食业的投资；房地产开发经营（凭有效的资质证经营）；旅游景点观光、会议服务、讲解服务、经营场地出租、停车场停车服务；餐饮服务（具体项目以审批部门批准的为准）；销售建筑材料（除危险化学品）、木材（具体项目以审批部门批准的为准）、有色金属（除国家专控产品）、黑色金属（除国家专控产品）、电力设备（除国家专控产品）。广西吉丽嘉益投资有限公司于2013年10月17日经南宁市工商行政管理局核准登记注册成立，法定代表人黄宁鹏，经营范围为对房地产、交通能源、公路、桥梁、码头、市政工程、生物工程、餐饮业的投资；房地产开发与经营；商业信息咨询服务。吉大丽原公司和广西吉丽嘉益投资有限公司的股东均为广西铁投吉大控股有限责任公司、广西地产（集团）有限公司。
2016年1月18日，管雪萍到广西吉丽嘉益投资有限公司从事人力资源管理工作，2016年5月1日，广西吉丽嘉益投资有限公司安排管雪萍到吉大丽原公司从事人员招聘和绩效考核工作。工作期间，管雪萍的工资、话费补贴、高温补贴、福利和社保都是由广西吉丽嘉益投资有限公司发放和代为缴纳。2017年4月27日，管雪萍与广西吉丽嘉益投资有限公司签订了期限自2017年3月18日起至2018年3月17日止的固定期限劳动合同。2017年8月31日，管雪萍以吉大丽原公司未与其签订劳动合同为由，通过广西诚上金律师事务所向吉大丽原公司发出《解除劳动关系通知书》，单方提出解除劳动关系。
另查明：2017年9月14日，管雪萍作为申请人，以吉大丽原公司为被申请人，向武鸣县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、确认原告与被告之间的劳动关系已于2017年8月31日解除；二、被告支付原告2016年6月至2017年4月双倍工资差额共计72174.8元；三、被告支付原告2016年5月至2017年7月未足额支付的工资差额32875.5元；四、被告支付原告2017年8月份工资6000元，高温补贴200元，通讯费100元；五、被告支付原告2016年6月至2017年5月福利待遇1478.5元；六、被告支付原告经济补偿金13109.2元；七、被告支付原告工作期间应给付的交通费用370元；八、被告赔偿原告失业金损失5880元。武鸣县劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2017年11月15日作出武劳人仲字〔2017〕第160号仲裁裁决书，裁决：对申请人管雪萍的仲裁请求，不予支持。管雪萍不服裁决，于2018年1月9日向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。
本院认为：关于管雪萍的劳动关系问题。管雪萍入职广西吉丽嘉益投资有限公司从事人力资源管理工作后，因广西吉丽嘉益投资有限公司与吉大丽原公司均为广西铁投吉大控股有限责任公司、广西地产（集团）有限公司出资成立的两个公司，且法定代表人均为黄宁鹏，管雪萍被广西吉丽嘉益投资有限公司安排到吉大丽原公司工作属于关联企业间人事调配的普遍现象。从管雪萍的“职位申请表”中的“个人简历”栏工作表现显示，管雪萍从2016年1月18日至2017年3月20日先后在广西吉丽嘉益投资有限公司、吉大丽原公司、广西铁投吉大控股有限责任公司工作，三个公司因股权出资原因应视为关联企业，管雪萍在三个公司的工作应视为关联企业间人事调配，而并不能认为是重新确立劳动关系的工作调动。且“职位申请表”中“是否服从调配其他岗位”栏中显示管雪萍认可服从，据此可推定管雪萍对广西吉丽嘉益投资有限公司安排其到吉大丽原公司及广西铁投吉大控股有限责任公司工作是认可的。管雪萍与广西吉丽嘉益投资有限公司签订有固定期限的劳动合同，在工作期间，管雪萍的工资、话费补贴、高温补贴、福利待遇和社保一直都是由广西吉丽嘉益投资有限公司发放和代为缴纳，因此管雪萍与广西吉丽嘉益投资有限公司存在劳动关系。管雪萍诉称2016年5月非因本人原因，广西吉丽嘉益投资有限公司安排其到吉大丽原公司工作属于工作调动，如是工作调动，管雪萍与广西吉丽嘉益投资有限公司的劳动关系应该解除，但广西吉丽嘉益投资有限公司仍继续发放管雪萍工资及缴纳社保，且双方还在2017年4月27日签订了期限自2017年3月18日起至2018年3月17日止的固定期限劳动合同。因此，对管雪萍诉称的工作调动，与事实不符，本院不予采纳。因工作需要，有部分职工需同时兼顾吉大丽原公司的部分工作，此乃关联企业间员工兼职的普遍做法，管雪萍从事人力资源管理工作，从工作性质、工作时间、工作地点来看也不可能同时存在两个全日制劳动关系。故，管雪萍与广西吉丽嘉益投资有限公司存在劳动关系，与吉大丽原公司不存在劳动关系。
关于管雪萍的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”管雪萍与吉大丽原公司不存在劳动关系，管雪萍请求吉大丽原公司承担《劳动法》中规定的存在劳动关系情形下用人单位应承担的责任和义务无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，本案经调解无效。依照《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决如下：
驳回原告管雪萍的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告管雪萍负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 潘知兴
人民陪审员 韦长信
人民陪审员 李志明
二〇一八年七月二十五日
法官 助理 覃洪辉
书 记 员 黄丹妮