湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终7183号
上诉人（原审原告）：武汉昊天福地文化传播有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区徐家棚街三角路村福星惠誉水岸国际3号地块第1幢7层2号。
法定代表人：李海豹，该公司董事长。
委托诉讼代理人：方琴，湖北中和信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：杨雨，男，1992年10月8日出生，汉族，住湖北省公安县。
上诉人武汉昊天福地文化传播有限公司(以下简称昊天福地公司)因与被上诉人杨雨劳动争议一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2016）鄂0106民初1307号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年10月31日立案后,依法组成合议庭公开审理了本案。昊天福地公司的委托诉讼代理人方琴到庭参加诉讼;杨雨经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼,本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
昊天福地公司上诉请求：撤销原审判决，改判昊天福地公司不予支付2015年4月4日至2015年7月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额13105.75元。事实和理由：一审法院审查证据和认定事实错误。1.杨雨提供的2015年8月1日的《离职证明》为非法证据,依法不得作为认定案件事实根据。一审庭审中，杨雨均确认骗取昊天福地公司员工张大艳的信任，以欺诈的方式取得了《离职证明》，并且确认《离职证明》上记载的出具日期、入职时间、职务、工资均为杨雨自行书写。因此，一审法院根据《离职证明》认定昊天福地公司与杨雨之间存在劳动关系不符合客观事实，且没有法律依据。2.昊天福地公司2015年3月4日才成立，因未能取得行政许可，直至2015年9月公司仍处于筹备阶段，尚未拓展业务，故杨雨陈述的工作内容即与昊天福地公司经营范围不符，也不符合客观事实。3.一审庭审中，昊天福地公司的员工张大艳出庭作证，证明了张大艳与杨雨系朋友关系，《离职证明》是杨雨欺骗张大艳所开，并且在一审庭审中，杨雨自认其工资为每月2800元，杨雨自认的工资与《离职证明》上所载明的工资明显不一致，由此可知《离职证明》内容不符合客观事实。
杨雨向本院提交书面答辩状称，杨雨与昊天福地公司之间存在劳动关系，且经社保纠纷一案予以了确认，故请求驳回上诉，维持原判，
昊天福地公司向原审法院起诉请求：一、昊天福地公司不向杨雨支付2015年4月4日至2015年7月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额13219.54元；二、本案的诉讼费用由杨雨承担。
原审法院认定事实：2015年3月4日，昊天福地公司在武汉市武昌区工商行政管理局注册成立，杨雨在公司设立筹备期间于2014年12月1日已入职昊天福地公司担任培训专员，约定每月岗位工资3500元、补贴300元。2015年5月1日，杨雨转岗为市场专员，约定每月岗位工资3000元、补贴300元。昊天福地公司与杨雨未签订书面劳动合同。杨雨在昊天福地公司工作至2015年7月31日，并于2015年8月1日因个人原因提出辞职，此后未再到岗工作。2015年4月至8月期间，昊天福地公司每月实际向杨雨发放2800余元。根据劳动和社会保障部劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工月计薪天数为21.75天。杨雨于2015年8月17日向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决昊天福地公司：一、支付2014年12月1日至2015年8月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资补偿60800元；二、支付经济补偿金3800元。该委于2015年12月30日作出昌劳人仲裁字[2015]第637号仲裁裁决书，裁决：一、昊天福地公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付杨雨2015年4月4日至2015年7月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额13219.54元；二、驳回申请人杨雨的其他仲裁请求事项。昊天福地公司不服该仲裁裁决，诉至原审法院。
原审法院认为：昊天福地公司是否应向杨雨支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额要以杨雨是否与该公司之间存在劳动关系为前提。依据劳动和社会保障部劳社部发[2005]12《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“服务证”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。昊天福地公司聘用杨雨虽未签订书面劳动合同，但结合杨雨提交的提交的工作牌、加盖昊天福地公司公章的离职证明等证据，可以认定昊天福地公司与杨雨之间存在劳动关系。因昊天福地公司于2015年3月4日依法成立后具备法人资格，杨雨2014年12月1日期间即参与该公司的筹备工作，其与昊天福地公司的劳动关系在公司成立后即正式确立。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查；用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。在审理过程中原审法院已向昊天福地公司释明应由该公司对杨雨的工资发放情况承担举证义务，但昊天福地公司在法定期限内仍拒不提供杨雨的工资清单，故昊天福地公司应承担举证不能的不利的法律后果。根据昊天福地公司与杨雨在原审庭审中的当庭陈述以及加盖昊天福地公司公章的《离职证明》，可以认定杨雨在2015年3至4月期间的工资标准为3800元，在2015年5月至7月期间的工资标准为3300元。
关于昊天福地公司是否应向杨雨支付2015年4月4日至2015年7月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额13219.54元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。杨雨于2015年3月4日与昊天福地公司正式建立劳动关系，昊天福地公司未在一个月内与杨雨签订书面劳动合同，故其向应向杨雨支付2015年4月4日至2015年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额13105.75元（3800元/月÷21.75天/月×19天+3300元/月×2个月+3300元/月÷21.75天/月×21天），故原审法院对昊天福地要求不向杨雨支付二倍工资差额的诉讼请求不予支持。据此，原审法院判决：一、昊天福地公司于判决书生效之日起十日内一次性支付杨雨2015年4月4日至2015年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额13105.75元；二、驳回昊天福地公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付上述款项，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费10元，予以免收。
二审中，双方当事人均未提交新证据。本院查明，杨雨2015年8月17日向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求昊天福地公司为杨雨补缴2014年12月1日至2015年8月1日期间的社会保险。武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月29日作出昌劳人仲裁字（2016）第77号仲裁裁决书。该仲裁裁决书载明“…认定如下事实:2015年3月4日，昊天福地公司在成立时，杨雨已经在公司担任培训专员，约定每月岗位工资3500元、补贴300元。2015年5月1日，杨雨转岗为市场专员，约定每月岗位工资3000元、补贴300元。昊天福地公司与杨雨未签订书面劳动合同。杨雨在昊天福地公司工作至2015年7月31日，并于2015年8月1日因个人原因提出辞职，此后未再到岗工作。杨雨离职前月平均工资为3500元。…裁决如下：昊天福地公司自裁决书生效之日起十五日内到社会保险经办机构为杨雨补缴2015年3月至2015年7月期间的社会保险；该期间昊天福地公司应当承担的基本养老保险费补缴金额为3500元，基本医疗保险费补缴金额1400元，失业保险费补缴金额为262.50元，工伤保险费补缴金额87.50元，生育保险费补缴金额为122.50元；杨雨应当承担的基本养老保险费补缴金额为1431.57元，基本医疗保险费补缴金额为385元，失业保险费补缴金额为87.50元。本仲裁裁决为终局裁决。”昊天福地公司不服上述仲裁裁决，向本院申请撤销上述仲裁裁决，本院于2016年9月12日作出（2016）鄂01民特480号民事裁决书，驳回了昊天福地公司的申请。杨雨在一审庭审中陈述“发放到2015年5月份的基本工资3400元，到6月份就没有经过我同意调整了我的工资，发了2800元。”本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为,根据最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十三条规定，已为仲裁机构生效裁决所确认的事实，当事人无须举证证明：当事人有相反证据足以推翻的除外。本案中，武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月29日作出昌劳人仲裁字（2016）第77号仲裁裁决书中认定昊天福地公司与杨雨在2015年3月4日至2015年7月31日期间存在劳动关系，虽昊天福地公司主张与杨雨之间不存在劳动关系，但并未提供相反证据推翻武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月29日作出昌劳人仲裁字（2016）第77号仲裁裁决所认定的事实，故昊天福地公司主张与杨雨之间不存在劳动关系的上诉理由，本院不予采纳。同时，昊天福地公司虽上诉认为杨雨在一审庭审中自认其月工资为2800元，但杨雨在一审庭审中并未自认其月工资为2800元，仅表示昊天福地公司在未经过杨雨同意，私自调整了其工资，只发了2800余元。故昊天福地公司认为杨雨已自认其月工资为2800元的主张无事实依据，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。杨雨于2015年3月4日入职，昊天福地公司未在一个月内与杨雨签订书面劳动合同，根据上述规定,昊天福地公司应向杨雨支付2014年4月4日至2015年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额13105.75元正确，本院依法予以维持。
综上所述，上诉人昊天福地公司的上诉请求不成立,应予以驳回；一审法院认定事实基本清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉,维持原判。
二审案件受理费10元，由武汉昊天福地文化传播有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 胡 浩
审判员 易齐立
审判员 胡铭俊
二〇一七年一月十二日
书记员 卢宇驰