**南京市浦口区人民法院**
**民事判决书**
（2011）浦民初字第20号
原告徐英梅。
委托代理人许礼华，江苏兴天浦律师事务所律师。
被告南京海螺水泥有限公司公司（下称海螺公司），住所地在浦口区顶山街道。
法定代表人陈运贵，董事长。
委托代理人朱宁，海螺公司员工。
被告安徽安宁物流有限公司（下称安宁公司），住所地在安徽省宁国市宁阳东路10号。
原告徐英梅与被告海螺公司、安宁公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员林咏梅适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐英梅及其委托代理人许礼华，被告海螺公司的委托代理人朱宁到庭参加诉讼。被告安宁公司经本院传票传唤，无正当理由，拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐英梅诉称，原告于2002年3月即受用工单位派遣在用人单位海螺公司担任清洁工。2007年12月31日前，用工单位为浦口区顶山保安劳动服务站，2008年1月1日由于被告承让了浦口区顶山保安劳动服务站从海螺公司承包的散装水泥装卸业务，原告即改与被告之间构成劳动关系。双方签订了08、09两年年度各为期一年的劳动合同。2010年1月1日至2010年4月23日双方存在事实劳动关系，因被告方的原因，双方事实劳动关系解除。期间被告未为原告交纳社会保险。由于海螺公司常年连续生产，原告一年365天，天天上班。由于被告实行两班倒工作制，原告每天连续工作12小时，全年无任何休息日，从不发放加班工资。原告月工资720元。现要求判令被告：一、发放经济补偿金7680元；二、支付2010年2月1日至4月23日期间双倍工资的另一半2880元；三、按最低工资标准补发自2008年1月1日以来的欠发工资3870元；四、补发2008年1月1日至2010年4月23日期间的各种加班费56689.65元；五、补办2004年4月1日以来的社会保险手续。
被告海螺公司辩称，2008年、2009年原告分别与其用人单位安宁公司签订了一年的劳动合同，2010年1月至4月之间与其原用工单位具有事实劳动关系，根据劳动法、劳动合同法、民事诉讼法规定，原告的诉请应当向用人单位主张权利。原告与海螺公司无劳动关系。
被告安宁公司在法定答辩期内未作答辩，亦未向本院提交任何证据。
经审理查明，2009年、2010年，安宁公司先后与海螺公司签订协议，由安宁公司承包海螺公司部分装卸车等业务，内容包括袋装水泥放料、插袋及环境卫生清理等。2009年1月1日被告安宁公司与原告徐英梅签订自2009年1月1日至2009年12月31日的临时雇佣工协议。该协议约定徐英梅在南京海螺招待所从事保洁工作。月工资720元。2010年4月10日，安宁公司通知将徐英梅调至浙江工作，双方未能就工作地点变动协商一致。后安宁公司于2010年4月23日与原告徐英梅解除劳动关系。2010年1月4日，原告向南京市浦口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2010年11月26日以宁浦劳仲案字（2010）第360、334-349号仲裁裁决书裁决：一、自本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性给付申请人徐英梅经济补偿金1440元；二、自本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性给付申请人徐英梅最低工资标准差额部分1890元；三、自本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性给付申请人徐英梅二倍的工资差额部分2406元；四、自本裁决生效之日起十日内，被申请人依法为申请人补缴社会保险，补缴的险种、补缴基数、缴费费率、缴费数额等由社会保险经办机构核定，双方各自缴纳应缴部分，补缴社会保险产生的滞纳金由被申请人承担；五、驳回申请人的其他申诉请求。
又查明，2008年后，本市最低工资标准为850元／月。2010年2月1日起执行的南京市最低工资标准为960元／月。
上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、协议、转让协议、临时雇用工协议，被告海螺公司提交的协议书及原告徐英梅、被告海螺公司当庭陈述予以证实。被告安宁公司未提交证据。
本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，双方是否存在劳动关系应从以下三方面考虑：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中原告徐英梅与被告安宁公司签订的雇佣协议系双方真实意思表示，被告安宁公司符合法律、法规规定的主体资格，原告徐英梅受其管理，从事的保洁工作系其单位的业务组成部分，故双方形成劳动关系，双方均应按协议约定及法律规定履行所负义务。劳动者对劳动关系的成立应承担提供证据的义务，因原告提交的证据不足以证实其主张的工作时间从2002年开始，且原告提交的临时雇用工协议系2009年1月1日至2009年12月31日，故原告应承担相应的法律后果。被告安宁公司与被告海螺公司之间系承包关系，被告安宁公司具有用工主体资格，故原告要求被告海螺公司承担用工主体责任的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的：一、支付2010年2月1日至4月23日期间双倍工资的另一半2880元。本院认为，因支付双倍工资的诉请不属于人民法院劳动争议案件审理范围，故本院对此不予理涉。二、按最低工资标准补发自2008年1月1日以来的欠发工资3870元。本院认为，因原、被告之间的劳动关系于2010年4月23日解除，故原告2009年4月24日前的请求超过了法定申诉时效，本院不予支持。由原告提交的临时雇用工协议证实原告月工资为720元，则被告应支付其工资差额为1890元［（850元-720元）×9个月＋（960元-720元）×3个月］。三、补发2008年1月1日至2010年4月23日期间的各种加班费56689.65元。本院认为，因原、被告2009年1月1日建立劳动关系，2008年原告无证据证明与安宁公司存在劳动关系，故对原告的该部分诉讼请求，本院不予支持。原、被告之间的劳动关系于2010年4月23日解除，故原告2009年4月24日前的请求超过了法定申诉时效，本院不予支持。被告安宁公司未向本院提交考勤记录，但因原告亦未能提供证据证实其提出的每日工作12小时、每周工作7天的主张，故在扣除原告必要的休息及用餐时间后，本院酌定原告每日工作时间为10小时，休息日加班天数为90天，法定节假日加班天数为8天。故原告的延时加班时间为500小时［250天×（10小时-8小时）］；休息日加班时间为900小时（90天×10小时）；法定节假日加班为80小时（8天×10小时）。因原告的月工资为720元，低于南京市当年的最低工资标准，故本院认定原告的月工资为878元／月［（850元／月×9个月＋960元／月×3个月）÷12个月］。原告的延时加班工资为3784元（878元／月÷174小时／月×500小时×150%）；休息日加班工资为9083元（878元／月÷174小时／月×900小时×200%）；法定节假日加班工资为1211元（878元／月÷174小时／月×80小时×300%）；合计人民币14078元。四、发放经济补偿金7680元。本院认为，本案中被告安宁公司安排原告徐英梅调动工作地点，应当合理、协商一致。在双方当事人就工作地点变动未能达成一致意见的情形下，劳动关系不能继续履行，被告应支付原告经济补偿金，为3076元{［（850元／月×9个月＋960元／月×3个月＋14078元）÷12个月］×1.5个月}。五、补办2004年4月1日以来的社会保险手续。本院认为，补缴社会保险的诉讼请求不属于人民法院劳动争议案件审理范围，故本院对此不予理涉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第十七条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十条规定，判决如下：
一、被告安宁公司于本判决生效后十日内支付原告徐英梅加班工资14078元。
二、被告安宁公司于本判决生效后十日内支付原告徐英梅工资差额1890元。
三、被告安宁公司于本判决生效后十日内支付原告徐英梅经济补偿金3076元。
四、驳回原告徐英梅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 林咏梅
二〇一一年三月十五日
书记员 王红莲