安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1502民初46号
原告:安徽康泰玻业科技有限公司，住所地六安经济技术开发区许继慎路，统一社会信用代码91341500662911583F（1-1）。
法定代表人：林云标，该公司董事长。
委托诉讼代理人（特别授权）：何晓丽，安徽皋兴律师事务所律师。
委托诉讼代理人（特别授权）：何绵峰，安徽皋兴律师事务所律师。
被告:张世翠，女，汉族，1971年3月24日生，住安徽省肥西县。
委托诉讼代理人：沈素霞，六安市金安区法律援助中心律师。
原告安徽康泰玻业科技有限公司诉被告张世翠劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日受理后，依法由审判员张先东适用简易程序于2017年2月21日公开开庭进行了审理。原告安徽康泰玻业科技有限公司的委托代理人何绵峰出庭诉讼，被告张世翠及其委托代理人沈素霞到庭应诉。本案现已审理终结。
原告安徽康泰玻业科技有限公司诉称：原告认为六安市劳动人事争议仲裁委员会作出的六劳人仲案字【2016】248号仲裁裁决书没有事实和法律依据。1、关于医疗费和病假工资。本案中，被告受伤并非是在工作时间、在工作场所因工作原因受伤，而是在下班途中骑车不慎摔伤，属于单方事故，责任在其自身，因此而造成的相关损失也应当由被告自己承担。2、关于经济补偿金。自被告于2016年6月8日受伤后，就一直未回到原告单位工作，同时原告也未收到被告申请病假的书面要求，且医疗期满后（即2016年9月8日后）被告也未回到原告处工作，其性质属于旷工。据此，原、被告双方的劳动关系于2016年9月8日后就自动解除了。双方劳动关系的解除责任在于被告自身，并非原告。因此，被告要求原告支付经济补偿金不符合《劳动合同法》的相关规定。3、关于社会保险问题。本案中，被告是于2014年8月进入原告处工作。2016年10月13日，六安市劳动人事争议仲裁委员会立案受理被告诉原告劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的有效期为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，被告要求原告为其补缴2015年10月13日之前的社会保险费已过诉讼时效。综上，原告为维护自身的合法权益，特提起诉讼。请求判令：1、原告无需支付被告医疗费13458元；2、原告无需支付被告病假工资3000元；3、原告无需支付被告经济补偿金8223.25元；4、原告无需为被告补缴2014年8月至2015年10月23日期间的社会保险费；5、本案诉讼费用由被告承担。
为证明其诉讼请求，原告向本院提交了以下证据：
证据1、原告营业执照，证明原告诉讼主体信息。
证据2、被告身份证复印件，证明被告诉讼主体信息。
证据3、仲裁裁决书、仲裁文书送达证明，证明六安市劳动争议仲裁委员会作出的裁决书没有事实和法律依据，损害了原告的合法权益。为此，原告依法向贵院提起诉讼。
被告张世翠辩称：原告诉请理由不能成立，原告起诉的目的是为了拖延付款时间，六安市劳动人事争议仲裁委员会作出的六劳人仲案字【2016】248号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持，请求法院依法驳回原告诉请。
被告张世翠为支持其抗辩理由向本院提交证据如下：
证据1、身份证复印件，证明被告基本信息。
证据2、工作牌、交易明细清单、劳动合同，证明被告于2014年8月应聘到安徽康泰玻业科技有限公司，且原告没有支付被告医疗期工资。
证据3、出院记录，证明被告于2016年6月8日受伤住院及伤情，还有医嘱绝对卧床3个月。
证据4、医疗费票据及费用清单，证明被告医疗费损失13458元。
证据5、请假条，证明被告受伤住院后向原告履行了请假手续。
证据6、仲裁裁决书（六劳人仲案字（2016）248号），证明仲裁委查明的事实及裁决情况。
被告张世翠对原告安徽康泰玻业科技有限公司提交证据的质证意见：对证据1、2“三性”不持异议；对证据3真实性不持异议，但对其证明目的持有异议，我方认为仲裁裁决有事实和法律依据，仲裁裁决公正合法。
原告安徽康泰玻业科技有限公司对被告张世翠提交证据的质证意见：对证据1“三性”不持异议；对证据2真实性不持异议，第一个证明目的不持异议，但第二个证明目的持有异议，认为本案被告受伤系其自身原因造成的，与公司无关；对证据3、4“三性”不持异议，但我方认为该医疗费产生的原因系被告自身导致；对证据5原告并没有收到请假条，其次该请假条是被告单方陈述，请假的原因是否是在下班途中不幸受伤原告方不清楚；对证据6真实性不持异议，但原告认为该仲裁裁决书所裁决的内容没有事实和法律依据，损害了原告方的合法权益。
经庭审举证、质证，本院对证据认定如下：
一、对原告所举的证据1、2、3的“三性”本院予以认证。原告对证据3提出异议，尚需提交证据加以证明。
二、对被告所举证据的1、2、3、4均能结合认定被告工作的相关事实，并在六安市劳动人事争议仲裁委员会的裁决书中予以采信，其认定并无不当之处，故对其证据“三性”本院予以认证；对证据5的真实性，尚需提交证据加以证明。本院不予认证；对证据6原告虽提出异议，但尚需提交证据加以证明。
本院结合上述认定采信的证据以及当事人的陈述，本院审理查明的事实为：
被告张世翠于2014年8月进入原告安徽康泰玻业科技有限公司从事包装工工作，双方签订了劳动合同，被告自2014年10月为原告办理了工商保险并缴费，未为原告办理其他社保；2016年6月8日凌晨原告于下班途中骑车摔伤，于同日入住六安市人民医院治疗，经诊断：“1、右侧多发肋骨骨折（3-9肋）；2、双侧创伤性胸腔积液；3、创伤性湿肺；失血性贫血”，于2016年6月25日出院，医嘱建议绝对卧床休息3个月，花费医疗费13458元。被告就相关损失向原告索赔，原告未有给付。被告于2016年11月份向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与原告安徽康泰玻业科技有限公司之间的劳动关系，支付病假工资、解除劳动合同经济补偿金、医疗费及补缴社会保险费等。2016年11月16日，六安市劳动人事争议仲裁委员会以六劳人仲案字[2016]248号仲裁裁决书，裁决如下：“一、确认双方劳动关系解除；二、被申请人于本裁决书生效之日起五日内向申请人支付病假工资3000元；三、被申请人于本裁决书生效之日起五日内向申请人支付解除劳动合同经济补偿金8223.25元（3289.3元/月×2.5个月）；四、被申请人于本裁决书生效之日起五日内向申请人支付医疗费13458；五、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴2014年8月至2016年9月的社会保险费（工伤保险补缴期限自2014年8月至2014年9月），其中属于个人缴费的部分，由申请人承担；六、驳回申请人其他仲裁请求”。2016年11月26日，原告安徽康泰玻业科技有限公司收到仲裁裁决书，对该仲裁裁决不服，并于2017年1月3日诉至本院，请求判如所请。
另查明：被告月工资标准为3289.3元，原告向被告发放工资至被告受伤前；自2015年11月1日，六安市市区最低工资为1250元/月。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，否则应承担由此产出的相应的法律后果。本案中，申请人张世翠（本案被告）主张解除与被申请人安徽康泰玻业科技有限公司（本案原告）之间的劳动关系，并要求被申请人支付病假工资、解除劳动合同经济补偿金、医疗费及补缴社会保险费等仲裁请求，已经六安市劳动人事争议仲裁委员会予以仲裁，其仲裁裁决的程序和认定事实并无不当之处，应予维持。原告安徽康泰玻业科技有限公司不服仲裁裁决（支付病假工资、解除劳动合同经济补偿金、医疗费及补缴社会保险费）虽向本院提起诉讼，但其向本院提交的证据，其提交证据的证明力不足，不能达到其诉请的目的，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。原告安徽康泰玻业科技有限公司未有向被告张世翠支付上述费用，其分别反了《安徽省工资支付规定》和《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》等相关规定。被告张世翠申请仲裁，请求原告安徽康泰玻业科技有限公司予以支付，其请求合法有据，应予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、确认原告安徽康泰玻业科技有限公司与被告张世翠之间的劳动关系解除。
二、原告安徽康泰玻业科技有限公司于判决书生效之日起五日内向被告张世翠支付病假工资3000元。
三、原告安徽康泰玻业科技有限公司于判决书生效之日起五日内向被告张世翠支付解除劳动合同经济补偿金8223.25元（3289.3元/月×2.5个月）。
四、原告安徽康泰玻业科技有限公司于判决书生效之日起五日内向被告张世翠支付医疗费13458元。
五、原告安徽康泰玻业科技有限公司于判决书生效之日起三十日内为被告张世翠补缴2014年8月至2016年9月的社会保险费（工伤保险补缴期限自2014年8月至2014年9月），其中属于个人缴费的部分，由被告张世翠承担。
六、驳回原告安徽康泰玻业科技有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件诉讼费10元，由原告安徽康泰玻业科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 张先东
二〇一七年三月十日
书记员 陈养勇
附本案相关法条
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。