浙江省缙云县人民法院
民 事 判 决 书
2015）丽缙民初字第829号
原告：麻理铨，农民。
被告：缙云县涛涛休闲用品有限公司，住所地：缙云县新碧街道新民路5号。
法定代表人：马文清，经理。
原告麻理铨与被告缙云县涛涛休闲用品有限公司（以下简称“涛涛休闲公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月23日立案受理后，依法由代理审判员潘聪、人民陪审员丁丽纲、黄日华组成合议庭组。后因工作原因黄日华变更为人民陪审员朱瑞新。本案于2015年8月27日公开开庭进行了审理。原告麻理铨到庭参加诉讼，被告涛涛休闲公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉。本案现已审理终结。
原告麻理铨起诉称：2013年7月22日，原告到被告处从事品管工作，双方签订书面劳动合同，合同期限至2016年7月22日。2015年3月2日，原告为减少麻烦，以“工资太低”为由提出辞职，并于3月6日与被告解除劳动关系。3月10日，被告在公司内张贴解除与原告劳动关系的通知书。原告申请劳动仲裁，缙云县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委”）作出缙劳人仲字（2015）第175号仲裁裁决书，裁决对原告要求支付经济补偿金及加班工资的请求不予支持。原告认为该裁决书认定事实错误，显失公平，不符合法律规定。一、被告无视其2月份（春节放假）14天为满勤的规定，以原告未满勤为由克扣原告2月份工资。被告应支付原告2、3月份工资3812.64元。二、因被告未缴纳社会保险费，长期拖欠、不按时发放工资，不支付加班工资，应支付原告两个月的经济补偿金6200元。三、被告长期要求原告每月上班27日至29日，每月至少加班5.25天至7.25天。按每月上班28天计算，被告应支付原告加班工资32758.62元以及2013年、2014年国庆加班费827.58元。加班工资按银行工资实际发放推算为34124.14元。被告实行电子考勤制度，原告每月出勤天数的证据应由被告提供。综上，特向法院起诉，请求判令：一、被告支付原告2015年2月工资3100元和3月出勤5天的工资712.64元，合计3812.64元；二、被告支付原告相当于两个月工资的经济补偿金6200元；三、被告支付原告加班工资32758.62元和2013年、2014年国庆加班工资827.58元，合计33586.20元，按银行工资实际发放大体推算为34124.14。
原告麻理铨为证明其主张的事实，向本院提交了如下证据材料：
1、仲裁裁决书一份，待证被告应当向原告支付2015年2月、3月工资的事实；
2、劳动合同一份，待证原、被告之间存在劳动关系，合同规定工资发放日为每月5日，不得克扣、拖延，但被告每次都拖延支付工资的事实；
3、人事管理制度一份，待证原告的考勤记录应由被告提供的事实；
4、工资清单一份，待证原告根据银行工资发放记录推算被告应当支付原告加班工资的情况；
5、qq截图一份，待证被告在2014年春节之前通知上班14天为满勤的事实；
6、照片一份，待证原告被迫提出解除劳动关系的事实；
7、解除劳动合同通知书、职工除名通知书、照片各一份，待证被告解除劳动关系的事实。
被告涛涛休闲公司未作答辩。
被告涛涛休闲公司于庭后向本院提交了如下证据材料：
1、请假条六份、人事管理补充规定一份，待证原告曾多次请假以及公司加班需经领导批准的事实；
2、工资清单一份，待证月薪制人员工资组成的情况。
对原、被告提交的证据，本院组织原、被告进行质证：
被告涛涛休闲公司对原告提供的证据作如下质证：证据1、2、3没异议。证据4，系原告自己制作，真实性无法确定。证据5，张小燕是被告员工，但是QQ内容不清楚。证据6，照片是在解除劳动合同后面拍的。证据7，没异议，是因为原告的过错，客户向被告投诉并索赔，所以被告才解除劳动关系。
原告麻理铨对被告提供的证据作如下质证：证据1，请假条没有异议，人事管理补充规定没看到过，加班需要向领导提出申请不属实。证据2，没有异议。
对上述证据，本院作如下认证：
对原告麻理铨提供的证据作如下认证：证据1，能够证明本案经过劳动仲裁前置程序的事实，予以认定。证据2，能够证明原、被告签订劳动合同的事实，予以认定。证据3，能够证明被告的人事管理制度情况，予以认定。证据4，被告公司实行电子考勤制度，应提供电子考勤记录，被告未在本院指定的期间提供原告的考勤记录，故本院对原告主张的被告公司休息制度予以认定；结合该休息制度，2013年8月共5个周日，原告可以休息3天，规定出勤天数应为31天-3天=28天，原告主张29天出勤，不予认定；原告主张2014年9月至2015年2月的规定出勤天数，均未多于本院结合日历计算的天数，予以认定；该表中的工资发放金额经本院向被告核实，与原告提供的银行工资发放清单一致，予以认定；原告主张的加班天数、法定节假日加班、日工资、加班工资没有依据，真实性无法确定，不予认定。证据5、6，真实性无法确定，不予认定。证据7，能够证明原、被告解除劳动关系的事实，予以认定。
对被告涛涛休闲公司提供的证据认证如下：证据1，请假条经原告认可，真实性可以确定，予以认定；人事管理补充规定真实性无法确定，不予认定。证据2，能够证明原告1月份领取工资的情况，予以认定。
据此，本院根据双方当事人的陈述以及确认的有效证据，认定本案事实如下：
2013年7月22日，原、被告签订劳动合同，约定：合同期限自2013年7月22日至2016年7月21日；原告从事品管工作。原告的每月工资情况为：2013年7月至10月2500元，2013年11月至2014年4月3000元，2014年5月至2015年3月3100元。被告未付原告2015年2月及3月5天的工资。2015年3月2日，原告以工资太低为由提出辞职申请，并于3月6日正式离职。3月10日，被告在公司内部张贴解除劳动合同通知书，解除与原告的劳动关系。被告公司实行电子考勤。被告公司休息制度为：每月四个周日的休息两天，五个周日的休息三天。原告于2013年8月10日、10月30日和2014年3月27日至4月6日、4月10日、5月27日以及2015年1月27日请假，2013年12月学车请假半个月。2013年7月22日至2015年3月5日，按法定休息日计算，原告的加班天数为94.72天。2015年4月，原告申请劳动仲裁，劳动仲裁委于7月14日作出缙劳人仲字（2015）第175号仲裁裁决书。原告不服该裁决，向本院起诉。
本院认为：本案的主要争议焦点为：一、被告未支付2015年2月、3月工资问题。工资系劳动者的劳动所得，用人单位不得克扣或无故拖欠。被告应支付原告2015年2月工资3100元，3月出勤5天的工资3100元／月÷21.75天×5天=712.64元，共计3812.64元。原告申请仲裁的工资数额为3696.15元，故本院对原告要求被告支付欠付工资3696.15元的请求予以支持，其余116.49元未经劳动仲裁前置程序，本院不予支持。二、被告是否应支付原告经济补偿金问题。原告于2015年3月2日以工资太低为由提出离职申请，于3月6日正式离职，在被告张贴解除劳动合同通知书之时，双方已解除劳动关系，原告以此为由请求被告支付经济补偿金，没有事实依据，本院不予支持。三、被告应否支付原告加班工资问题。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不能提供的，由用人单位承担不利后果。本案被告对员工进行电子考勤，相关的考勤记录应由被告提供，但被告在本院指定的期限内并未提供相关考勤记录，故本院采纳原告的主张，认定除原告请假、正常休息外，其他时间均上班。原、被告在劳动合同中对工作时间未作明确约定，对于原告超过法定月工作天数20.83天的上班时间，应视为加班。原告主张国庆加班，但未提交证据证明，故本院认定原告上述加班时间均为休息日。原告的加班天数，本院结合被告公司的休息制度以及实际情况确定为94.72天。原告的加班94.72天的加班工资情况如下：2013年7月至10月：17.51天×2500元／月÷21.75天×2=4025.29元，2013年11月至2014年4月：16.68天×3000元／月÷21.75天×2=4601.38元，2014年5月至2015年1月：60.53天×3100元／月÷21.75天×2=17254.53元，共计25881.20元。原告主张2013年7月、12月、2014年2月、2015年2月加班，因这三个月原告上班天数未达到法定月工资天数20.83天，故本院不予采纳。原告主张2013年9月、10月工资为每月3000元，实际发放每月2500元，剩余1000元于年底支付，但原告并未对此提供证据予以证明，故本院不予采纳。从原告上述两个月工资发放情况看，工资应为每月2500元。被告涛涛休闲公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，依法可以缺席判决。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告缙云县涛涛休闲用品有限公司于本判决生效日支付原告麻理铨2015年2月、3月工资共计3696.15元；
二、被告缙云县涛涛休闲用品有限公司于本判决生效日支付原告麻理铨2013年8月至2015年1月加班工资25881.20元；
三、驳回原告麻理铨的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告麻理铨负担3元，由被告缙云县涛涛休闲用品有限公司负担7元，被告负担的费用限本判决生效日向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。
审 判 长 潘 聪
人民陪审员 丁丽纲
人民陪审员 朱瑞新
二〇一五年十二月九日
代书 记员 赵乐丽