河南省郑州高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0191民初9300号
原告：刘彦永，男，1975年12月15日出生，汉族，住河南省开封市金明区。
被告：河南绿地广场置业发展有限公司，住所地郑州市郑东新区。
法定代表人：方东兴，总经理。
委托诉讼代理人：段静静，河南千业律师事务所律师，特别授权。
原告刘彦永与被告河南绿地广场置业发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘彦永，被告河南绿地广场置业发展有限公司的委托诉讼代理人段静静均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘彦永诉称，2013年5月，原告接受被告单位指派进行拓展训练，不慎骨折，被告在支付原告全部医疗费后批准原告休息3个月，并按全勤考核发放了全额工资，但未告知原告工伤事宜。2017年4月，原告提出要求后续治疗取钢板，但被告单位拒绝承担医疗费，原告认为自己的权益受损，向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。原告对郑东劳人仲案字[2017]140号不予受理通知书不服，遂诉至法院，请求法院依法判令：1、被告支付原告2017年5月份住院费8778.20元、2016年6月份检查费140元、按医嘱术后1个月复查费预计145元；2、被告向原告支付住院餐补320元（20元/天×16天）、异地就医交通补贴20元（1天）、住院期间护理费370元；3、被告向原告支付请假1天单位扣工资432元；4、被告向原告支付复印费35元、交通费10元；5、被告向原告支付住院期间工资及福利10224.8元；6、被告向原告支付一次性伤残补助金104515.2元；7、被告向原告支付一次性医疗补助金92902.4元；8、被告向原告支付一次性伤残就业补助金185804.8元，以上共计403697.4元。
原告刘彦永向本院提交的证据有：第一组证据：1、被告公司营业执照；2、郑东劳人仲案字[2017]140号不予受理通知书及送达回证；3、中原事业部财务部交接单；4、U盾清单二份；5、完税证明二份；6、请假单及系统截图二份；7、员工转正通知单；8、终止、解除劳动关系证明书；9、员工离职证明；10、2015年度河南省企业职工基本养老保险个人权益记录单、第二组证据：1、请假单及截图5份；2、6-8月工资表；3、2013年拓展人员名单。第三组证据：1、郑州颐和医院住院证及医学影像科普放报告单；2、河南大学第一附属医院收费票据一份、2016年5月3日检查费票据、护理费、护工费、护工中介费、助行器费用、复印费、交通费、离职结算款项票据；3、家政用工劳务协议；4、2013年及2017年两次住院记录。
被告河南绿地广场置业发展有限公司辩称，一、原告称其是在2013年5月份受伤，但未提交证据证明在此期间与被告存在劳动关系，2016年1月1日，原告与被告签订劳动合同，2017年3月1日，原告向被告出具确认函，确认其自愿与被告解除劳动合同。二、工伤认定申请应当在法定期限内提起，原告在受伤后4年内都没有申请，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委不予受理的决定是正确合法的，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告河南绿地广场置业发展有限公司在举证期内向本院提交的证据有：1、劳动合同书一份；2、确认函一份。
经庭审质证，本院对上述证据作如下分析与认定：被告对原告提交的第一组证据中的证据1、2和第三组证据中的证据4的真实性无异议，对原告提交的其他证据的真实性及证明目的均有异议，对其中第一组证据中的证据7、8、9及第三组证据中的证据2中的部分票据认为与被告无关。原告对被告提交的证据1、2的真实性均无异议。
被告提交的证据1、2及原告提交的第一组证据中的证据1、2，双方互相对其真实性均无异议，上述证据能够证明本案的客观事实，本院予以采信；原告提交的第一组证据中的证据6-10，第二组证据中的证据1、3及第三组证据中的证据4中的2013年住院记录，被告对其真实性虽有异议，但未提供相反证据予以证明，上述证据符合民事诉讼证据真实性、合法性、关联性的特征，可以证明本案的基本事实，本院均予以采信。原告提交的其他证据，与本案审理的争议焦点无关，本院均不予采信。
根据上述有效证据及当事人陈述，本院确认以下事实：2016年1月1日，原告刘彦永与被告河南绿地广场置业发展有限公司签订为期2年的劳动合同书一份，合同有效期限自2016年1月1日至2018年12月31日止，合同约定原告具体负责财务部门预算主管兼中牟会计岗位，但未明确约定薪资标准。2017年3月1日，原告出具《确认函》一份，该函显示内容为：“本人自愿与河南绿地广场置业发展有限公司解除劳动合同，有关薪金待遇、社会保险、劳动福利和合同解除补偿等事宜，双方均无纠纷和争议”。2017年4月6日至2017年4月20日，原告刘彦永多次申请休假未被批准。2017年4月28日，河南绿地中原置业发展有限公司（以下简称绿地中原置业公司）向原告刘彦永出具《终止、解除劳动关系证明书》及《员工离职证明》各一份，显示刘彦永自2012年5月9日参加工作，因其个人辞职，双方劳动关系于2017年4月30日终止、解除。2017年6月12日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会作出郑东劳人仲案字[2017]140号不予受理通知书，以原告刘彦永的仲裁请求已超出仲裁时效，不符合受理条件为由，决定不予受理；2017年6月13日，原告签收该不予受理通知书；同日，原告诉至本院。
另查明：2012年5月，原告刘彦永通过网上招聘到绿地控股集团中原房地产事业部（以下简称绿地集团中原事业部）工作并于2012年7月1日转正，工作岗位是财务部总账报表主管。2013年5月13日至2013年6月3日，原告因参加绿地集团中原事业部组织的拓展培训活动受伤并住院治疗，确诊为左足跟骨粉碎骨折；2013年5月13日至2013年9月2日，原告因受伤被批准请休公假，期间全额发放工资。
又查明：2009年11月18日，被告河南绿地广场置业发展有限公司成立，该公司共为原告缴纳2012年6月至2016年6月共计49个月的社保费用。
再查明：绿地控股集团有限公司是在上海市合法注册的法人企业；绿地中原置业公司和被告河南绿地广场置业发展有限公司均是在河南省合法注册的法人企业，绿地控股集团有限公司系绿地中原置业公司的法人股东，绿地中原置业公司系被告河南绿地广场置业发展有限公司的法人股东，三者存在法律上的利害关系，系关联企业。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。本案原告刘彦永与被告河南绿地广场置业发展有限公司于2016年1月1日签订的劳动合同书系双方真实意思表示，结合原告提交的“员工转正通知单”、“终止、解除劳动关系证明书”、“员工离职证明”及“2015年度河南省企业职工基本养老保险个人权益记录单”，本院依法对原告自2012年5月9日入职绿地集团中原事业部任财务部总账报表主管并工作至2017年4月30日的事实予以确认。鉴于绿地控股集团有限公司、绿地中原置业公司和被告公司系关联企业，原告的工作岗位自2012年5月9日至2017年4月30日期间未发生变更，故对被告辩称双方仅自2016年1月1日至2017年3月1日存在劳动关系的说法，与庭审查明的事实不符，本院不予采纳。
根据《工伤保险条例》第十七条、《河南省工伤保险条例》第十五条的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向统筹地区劳动保障行政部门或者其委托的有关部门提出工伤认定申请。因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害以及其他不可抗力因素导致不能在规定时限内提出申请的，经统筹地区劳动保障行政部门同意，可以适当延长申请时限，但最长不得超过九十日；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。本案原告刘彦永在2013年5月13日发生事故伤害，原、被告双方均未在上述法律规定的期限内向相关部门提出工伤认定申请，故对原告所主张的第6、7、8项有关工伤保险待遇的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。对原告主张未认定工伤原因在于被告，应当由被告承担其工伤保险待遇损失的意见，也已超过法律规定的仲裁和诉讼时效，本院亦不予采纳。
原告主张的第1、2、3、4、5项诉讼请求，均系原告因受伤复查、二次手术产生的各项费用，鉴于原告主张的各项费用产生的时间与原、被告双方劳动关系存续的时间并不一致，故该费用不属于本案劳动争议的审理范围，原告可另行主张。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第十七条、《河南省工伤保险条例》第十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告刘彦永的诉讼请求。
案件受理费十元，本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 李 华
人民陪审员 冯佩新
人民陪审员 董金海
二〇一八年一月十日
书 记 员 刘一频