重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第03834号
上诉人（原审原告）：重庆市海内尔橡塑制品有限公司，住所地重庆市璧山区璧城街道北二环路119号。
法定代表人：陈旺，董事长。
委托代理人：熊小琳，重庆言诚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：赵贤均。
上诉人重庆市海内尔橡塑制品有限公司（以下简称海内尔公司）与被上诉人赵贤均工伤保险待遇纠纷一案，重庆市璧山区人民法院于2015年2月12日作出（2014）璧法民初字第05292号民事判决。上诉人海内尔公司不服该判决，向本院提起上诉，本院依法决定由李盛刚担任审判长并主审，与康炜、乔艳共同组成合议庭审理本案，并于2015年8月5日对本案进行了审理。上诉人海内尔公司的委托代理人熊小琳，被上诉人赵贤均参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审原告海内尔公司诉称：被告系原告公司职工，工种为处理工，月平均工资为1924元。2013年11月15日被告不慎滑倒受伤，2014年1月22日璧山区人社局作出工伤认定书，其后经璧山区劳动能力鉴定委员会鉴定，被告伤残为九级，无护理依赖。被告就工伤待遇赔偿向璧山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁。经裁决，原告支付被告工伤待遇共计109668.7元。原告已为被告购买了工伤保险，原告不应当承担应由医保中心支付给被告的工伤待遇，且裁决书裁决的工伤待遇109668.7元金额错误，原告不服璧山区劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月12日作出的璧劳人仲案字（2014）第857号裁决书。遂起诉至一审法院，请求：1、判令原告不支付被告工伤待遇109668.7元；2、诉讼费由被告承担。
一审被告赵贤均辩称：被告与原告存在劳动关系，被告受伤是在原告公司受伤，已经认定是工伤。被告在原告处所发生的工伤，原告应负相关责任，被告的相关工伤赔偿数额应以劳动仲裁金额为准。
一审法院审理查明：被告赵贤均于2012年8月30日到原告海内尔公司上班，工种为处理工，月平均工资为2198元／月，原告海内尔公司为被告赵贤均参加了工伤保险。2013年11月15日17时左右，因公司业务需要在当天17时30分加班，赵贤均等人前往公司大门右面附近的餐馆准备就餐后加班，当行走至公司右面路口时，由于路面残留油渍，导致赵贤均摔倒，右手腕着地受伤，后到璧山县人民医院住院治疗，共住院17天，诊断为右桡骨远端粉碎骨折。
2013年12月13日，原告海内尔公司向璧山县人力资源和社会保障局提出职工赵贤均工伤认定申请。璧山县人力资源和社会保障局于2014年1月22日以璧人社伤险认决字（2013）1909号认定工伤决定书认定赵贤均在2013年11月15日的受伤为工伤，工伤部位为右手腕部；2014年5月30日，璧山县人力资源和社会保障局作出璧人社伤险认决字（2013）1909-1号工伤认定补正决定书，将璧人社伤险认决字（2013）1909号认定工伤决定书中的诊断“右柯氏骨折”更正为“右尺桡骨远端粉碎性骨折”；工伤部位为“右手腕部”更正为“右尺桡骨”。2014年4月16日，周家福向璧山县劳动能力鉴定委员会申请对赵贤均伤残等级及生活护理依赖等级鉴定。2014年5月26日，璧山县劳动能力鉴定委员会作出璧劳鉴初字（2014）171号劳动能力鉴定结论通知书，被告赵贤均的劳动能力鉴定结论为：伤残等级为玖级，无护理依赖。2014年2月15日，被告赵贤均回到原告海内尔公司上班，2014年12月31日被告赵贤均向原告海内尔公司递交了离职申请单后未再上班。
2014年9月11日，赵贤均作为申请人就其工伤保险待遇纠纷以海内尔公司为被申请人，申诉到重庆市璧山县劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、确认申请人解除与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人工伤待遇（一次性伤残补助金22956元、一次性伤残就业补助金38261.25元、一次性工伤医疗补助金17005元、住院期间伙食费136元、住院期间护理费1360元、停工留薪期工资15304元、生活津贴1785元、交通费300元、医疗费1148.7元）。重庆市璧山县劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月12日作出璧劳人仲案字（2014）第857号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人解除与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人如下工伤待遇：1、一次性伤残补助金（4252元／月×9个月=38268元）；2、一次性工伤医疗补助金（4252元／月×4个月=17008元）；3、一次性伤残就业补助金（4252元／月×9个月×60%=22960元）；4、住院期间护理费（80元／天×17天=1360元）；5、住院期间伙食补助费（8元／天×17天=136元）；6、停工留薪期工资（4252元／月×6个月=25512元）；7、鉴定期间生活津贴（4252元／月×1个月×70%=2976元）；8、申请人垫支医药费1148.7元；9、交通费300元；以上款项共计人民币109668.7元。海内尔公司收到该裁决书后不服，遂起诉请求判决如诉请求事项。
庭审中，原告海内尔公司表示同意支付被告赵贤均200元交通费。
一审法院认为，被告赵贤均2013年11月15日受伤后被依法认定为工伤，用人单位为重庆市海内尔橡塑制品有限公司，伤残等级玖级，无护理依赖，被告赵贤均应当享受国家规定的工伤保险待遇。原告海内尔公司应当根据《工伤保险条例》的相关规定支付被告赵贤均工伤玖级伤残相对应的工伤保险待遇。
原告海内尔公司为被告赵贤均参加了工伤保险，按照《重庆市工伤保险实施办法》第十条之规定，被告赵贤均在仲裁中申请的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇应由工伤保险基金支付，本案中，一审法院不予处理。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条的规定：工伤职工停工留薪期是指工伤职工发生工伤或者患××后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。根据该办法可对应被告赵贤均的停工留薪期为6个月，2014年2月15日被告赵贤均回到原告海内尔公司上班，因此，被告赵贤均的停工留薪期工资应计算至2014年2月15日止，按3个月计算，被告赵贤均停工留薪期工资为2198元／月×3个月=6594元。2013年11月15日至2013年12月2日，被告赵贤均因工伤住院治疗17天，其住院期间护理费按80元／天计算，其住院期间护理费为80元／天×17天=1360元。
根据《工伤保险条例》第三十六条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，玖级为9个月。2014年2月15日，被告赵贤均回到原告海内尔公司上班，2014年12月31日被告赵贤均向原告海内尔公司递交了离职申请单后未再上班，因此一审法院确认双方劳动关系解除的时间为2014年12月31日。此时被告赵贤均已年满45周岁，距法定退休年龄4年以上不足5年，一次性伤残就业补助金按全额的40%支付。被告赵贤均一次性伤残就业补助金为解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资计发9个月：4252元／月×9个月×40%=15307.2元。
根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定：停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得××医疗期内的病假工资。被告赵贤均的鉴定期间为2014年4月16日至2014年5月26日，此鉴定期间被告赵贤均已回原告海内尔公司上班，不属于应当由用人单位按月发放鉴定期间生活补贴的情形，故对被告赵贤均在的该项请求，一审法院不予支持。
对被告赵贤均在仲裁申请中主张其工伤期间的交通费300元，因被告赵贤均未提供相应票据，原告海内尔公司在庭审中表示同意支付200元，故被告赵贤均的交通费按200元认定。
被告赵贤均要求原告海内尔公司一次性支付工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》、《重庆市工伤保险实施办法》、渝人社发（2011）184号《重庆市人力资源和社会保障局关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》的规定，原告海内尔公司应当一次性支付被告赵贤均以下工伤保险待遇：1、一次性伤残就业补助金为4252元／月×9个月×40%=15307.2元；停工留薪期工资为2198元／月×3个月=6594元；住院期间护理费为80元／天×17天=1360元；交通费200元。以上费用合计23461.2元。
综上所述，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第三十二条、第三十六条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第九条和渝人社发（2013）153号第一条之规定，判决：一、原告重庆市海内尔橡塑制品有限公司与被告赵贤均于2014年12月31日解除劳动关系；二、原告重庆市海内尔橡塑制品有限公司在本判决生效之日起5日内支付被告赵贤均一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、交通费等工伤保险待遇共23461.2元；三、驳回原告重庆市海内尔橡塑制品有限公司的诉讼请求；四、驳回被告赵贤均的其他申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市海内尔橡塑制品有限公司负担。
海内尔公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1、依法撤销（2014）璧法民初字第05292号民事判决书中多判决的金额即停工留薪期工资483.98元。2、本案上诉费由被上诉人承担。上诉理由：上诉人海内尔公司与被上诉人赵贤均工伤保险待遇纠纷，赵贤均于2013年11月15日在公司大门外不慎摔倒，休息约3个月后，于2014年2月初回公司上班。休息期间（2013年11月15日至2014年2月15日）赵贤均社会保险个人部分均由公司垫付（在证据重庆市社会保险参保证明（个人）予以证明）未将公司垫付的社会保险个人缴纳部分483.98元扣除。一审法院认定赵贤均停工留薪期工资2198元／月x3个月=6594元，未将公司垫付的个人应缴纳的保险费用483.98元予以扣除，并判由公司承担不符合法律规定。
赵贤均答辩称：我去上班时，海内尔公司已经把我停工留薪期三个月的社会保险费予以扣出，我上班后的工资条可以证实。上诉费不应由我承担。
二审期间，上诉人与被上诉人未举出新的证据。
二审审理查明的事实与一审一致。
本院认为，本案争议的焦点是赵贤均停工留薪三个月期间的社会保险费赵贤均应承担的部分是否应当予以扣出。因赵贤均遭受工伤后，与用人单位继续存在劳动关系，用人单位海内尔公司为赵贤均参加了社会保险费。依照法律规定，赵贤均自己承担的社会保险费应当由海内尔公司从其工资中代扣。现海内尔公司未举示证据证明其未从赵贤均工资中扣出应由赵贤均承担的部分，要求从赵贤均停工留薪期待遇中扣出该三个月的社会保险费，本院不予支持。
综上所述，上诉人海内尔公司的上诉理由不成立。原判事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆市海内尔橡塑制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李盛刚
代理审判员 乔 艳
代理审判员 康 炜
二〇一五年八月二十八日
书 记 员 李 娜