四川省遂宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）川09民终1062号
上诉人（原审原告）：遂宁市採芝林大药房连锁有限公司，住所地遂宁市河东新区五彩缤纷路11号五彩江岸3层1号，统一社会信用代码91510900682391773M。
法定代表人：林伟成，该公司经理。
委托诉讼代理人（特别授权）：文林，四川文林律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王蓉，女，1980年5月11日出生，汉族，住四川省遂宁市船山区。
委托诉讼代理人（一般授权）：黄松柏，四川浩典律师事务所律师。
上诉人遂宁市採芝林大药房连锁有限公司（下称採芝林公司）因与被上诉人王蓉劳动争议纠纷一案，不服四川省遂宁市船山区人民法院（下称船山区法院）作出的（2018）川0903民初2594号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年9月25日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人採芝林公司的委托诉讼代理人文林、被上诉人王蓉及其委托诉讼代理人黄松柏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
採芝林公司上诉请求：1.撤销船山区法院（2018）川0903民初1062号民事判决，依法改判上诉人不予支付被上诉人经济补偿金；2.诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定上诉人与被上诉人协商一致解除劳动合同所依据的2017年10月30日《解除劳动合同证明书》，该份证明虽然是上诉人出具的，但不是上诉人真实意思表示。该证明书系因被上诉人为了在其户口所在地享受失地农民免费购买社保的优惠政策而要求上诉人出具，同时，提出上诉人2017年11月以后可停买社保、医保。且被上诉人务工至2018年1月向上诉人提出辞职，未经上诉人同意，被上诉人即自动离职。一审判决不应适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条之规定，判决上诉人支付经济补偿金。一审认定事实不清，依法应予纠正，维护上诉人的合法权益。
王蓉辩称，2017年10月30日《解除劳动合同证明书》是上诉人的真实意思表示，其称该证明书是应被上诉人为了在户口所在地享受失地农民免费购买社保的优惠政策的要求才出具的无证据证实。请求本院驳回採芝林公司的上诉请求，维持原判。
採芝林公司向一审法院起诉请求：1.依法确认原告没有解除被告劳动合同，是被告主动辞职，原告不应向被告支付经济补偿金17050元、失业保险金9936元、工资2332.7元；2.本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2012年8月至2017年12月底，被告入职原告处工作，先后任营业员和店长职务。被告在原告处工作期间，签订两份劳动合同，分别为2015年4月6日至2017年4月5日、2017年4月6日至2019年4月5日。2017年10月30日，原、被告双方协商一致解除劳动合同。同年11月1日，被告申请2017年11月以后的社保、医保由本人自行处理。之后，原告调整了被告的工作岗位，由店长调为库管员，工资收入相应减少。2017年12月，被告主动离职。2017年1月至10月，被告月平均工资为2993元（不含节假日加班工资，但应扣减过失赔偿）。2018年2月1日，被告向市仲裁委提出仲裁申请，要求原告支付医疗保险损失、工资、二倍工资、经济补偿。2018年3月29日，市仲裁委分别作出遂劳人仲案[2018]13-1号仲裁裁决书，主要内容：一、由被申请人支付申请人经济补偿17050元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。作出遂劳人仲案[2018]13-2号仲裁裁决书，主要内容：一、由被申请人支付申请人失业保险损失9936元。二、由被申请人退还申请人克扣工资2332.7元。该裁决为终局裁决。原告对仲裁委作出的两份仲裁裁决均不服，分别向该院和市中级法院提起诉讼。一审法院认为，劳动合同法规定，劳动者与用人单位可以协议一致解除劳动关系，但用人单位应当支付经济补偿金。本案中採芝林公司与王蓉于2017年10月30日协商一致解除劳动合同。后被告仍在原告单位上班，视为双方存在不固定期限的劳动关系，任何一方均可以随时终止劳动关系。故採芝林公司应当支付的经济补偿金应计算至2017年10月30日。採芝林公司诉称解除劳动关系证明书不是双方当事人的真实意思表示，但双方均未申请撤销，对原告诉称的意见，该院不予采纳。用人单位应当为劳动者完善社会保险并依法缴纳社会保险费，採芝林公司与王蓉达成不购买社会保险的约定无效。被告辩称工资实行每月底薪600元低于最低工资标准的理由不成立。原告实行底薪600元+销售提成的方式计算劳动报酬，不违反劳动法律、法规及政策的规定。况且被告提供正常劳动的月工资没有低于全市最低工资标准的情况，故对其辩解意见，该院不予采纳。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，採芝林公司应当支付王蓉的经济补偿金为16461.5元（2993元/月×5.5月）。关于原告主张不支付失业保险损失9936元、克扣工资2332.7元的诉讼请求，属于终局裁决事项，原告已向遂宁市中级人民法院申请撤销，该院无管辖权，应予驳回。综上，该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条之规定，判决：一、遂宁市採芝林大药房连锁有限公司支付王蓉经济补偿金16461.5元；二、驳回遂宁市採芝林大药房连锁有限公司的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由遂宁市採芝林大药房连锁有限公司负担。
二审期间，双方当事人均未提供新证据。本院二审查明的案件事实与一审认定的案件事实一致，本院予以确认。
本院认为，综合二审诉辩双方的意见，本案争议的焦点为：上诉人与被上诉人是否协商解除劳动合同，上诉人是否应支付被上诉人经济补偿金16461.5元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”和第四十六条第二项：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，本案中，上诉人虽诉称王蓉系主动辞职，其于2017年10月30日出具的《解除劳动合同证明书》是应被上诉人为了在户口所在地享受失地农民免费购买社保的优惠政策的要求才出具，不是其真实意思表示。但《解除劳动合同证明书》载明採芝林公司与王蓉于2017年10月30日协商一致解除劳动合同，採芝林公司亦无其他证据证实《解除劳动合同证明书》并非其真实意思表示，一审认定上诉人应予支付被上诉人经济补偿金并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，2012年8月至2017年12月底，王蓉在採芝林公司务工，2017年1月至10月的月平均工资为2993元，採芝林公司应支付王蓉的经济补偿金为16461.5元（2993元/月×5.5月）。
综上所述，上诉人遂宁市採芝林大药房连锁有限公司的上诉理由，与本院查明的事实及法律规定不符，不能成立。其关于不予支付被上诉人经济补偿金的上诉请求，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，实体处理恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人遂宁市採芝林大药房连锁有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘晓玲
审判员 青小丁
审判员 蒋立文
二〇一八年十一月十四日
书记员 彭 凌
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。