天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0114民初6204号
原告：壳牌华北石油集团有限公司，地址天津市武清开发区福源道18号开发区管委会大楼5楼。
法定代表人：郝非非，董事长。
委托诉讼代理人：徐岩，天津嘉德恒时律师事务所律师。
被告：杨凯，男，1980年8月16日出生，汉族，住天津市红桥区。
原告壳牌华北石油集团有限公司（以下简称壳牌公司）与被告杨凯劳动争议一案，本院于2018年5月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人徐岩、被告杨凯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告壳牌公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决原告不给付被告解除劳动合同经济补偿金11859.48元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2015年3月1日与被告签订《劳动合同书》，期限自2015年3月1日至2018年2月28日，工作职务为油站员工。2017年12月24日15:07被告在办公室内刷卡（卡号62×××06），当时无顾客充值且同一时间车队卡无充值记录，17:05被告将一沓现金清点后放进信封并锁在办公室抽屉中。2017年12月30日12:27及2017年12月31日13:24被告在办公室内刷卡（卡号62×××06），当时无顾客进行充值且同一时间车队卡无充值记录，16:57分被告将装有现金的信封放进另一信封并锁在抽屉里，17:12另一人来到办公室从被告处将信封取走，故原告推断被告有刷卡套现的行为。上述事实提交劳动合同、视频资料、访谈笔录、信用卡照片、特约单位POS交易清单、充值流水单予以证明。被告上述刷卡套现的行为严重违反了《油站员工管理条例》第四章“违反规章制度的行为及处理规定”第一条“油站工作人员有下列情形之一，经查证属实者，给予解除劳动关系处理：利用工作之便谋取私利，损害油站或公司利益的（例如：私留营业收入、私留油样或促销品……刷卡套现、私卖赠品……等行为）”的规定。该事实提交《油站员工管理条例》、政策审批表及员工声明，证明原告的《油站员工管理条例》的相关规定、该条例是经过民主程序制定且被告已知悉并同意。2018年2月3日原告决定与被告解除劳动合同并向其送达了《解除劳动合同通知书》，提交终止（解除）劳动合同程序表、解除劳动合同通知书、快递单及快递查询单，证明工会同意原告因被告严重违反公司规章制度与其解除劳动合同，且被告已收到该通知。原告与被告解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”之规定，为合法解除。因此，对武清区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决意见不予认可，原告不应向被告支付仲裁裁决的解除合同经济补偿金，但对该裁决确认的被告3年的工作年限及被告离职前12个月的平均工资3953.16元无异议。请求法院依法支持原告的诉讼请求。
被告杨凯辩称，不同意原告的诉讼请求，原告方不能证明被告的行为是刷卡套现。2017年11月左右，因西青道红壳加油站员工恶意举报，原告认定被告违纪解除双方的劳动合同。被告是原告方的员工，日常上班是正常班，周一、周二休息。因每周的六、日两天油站经理和财务都休息，油站经理决定让被告上周六日，主要工作以充值加油卡为主，即用壳牌加油卡系统给顾客或内部人员充值。有个顾客，因为很熟悉也可以叫作朋友，其实也只是认识而已，他叫王辉，他知道被告负责周六日充值。他找被告充值，他付钱，被告只做该做的工作而已，不会少充，也不会多充，账目绝对正确，因为车队系统都有数据，差钱多钱都会有显示，顾客方面充值多少钱自己卡里就有多少钱，少了会找到被告。因此，王辉来了几次，每次都是他把银行卡或现金给被告，然后就走了，他要充值的时候就打电话，告诉被告要充值的加油卡卡号，不管是他自己的还是别人的，他只要给钱，给谁充值都行，原告公司也没有必须给本人加油卡充值这一项规定。关于本案涉及的充值问题，当天是王辉上午给被告他自己的银行卡和现金，告诉被告给他充值，然后被告问了怎么还有现金，他的意思是卡里的钱不多了，有可能会用到现金，如用不上他会再拿走。当天，王辉让被告充值了加油卡，让刷卡。一直到下班，王辉也没让用给被告的现金再充值，被告打电话给王辉问他几点过来，把银行卡还有没用的钱给他，不能放在被告这，被告也怕担责任。电话里王辉说他今天有事不去了，先放你那吧。被告碍于面子说可以，可是被告不想随身带着，万一不小心丢了是大事。最后决定把王辉的银行卡和现金放在信封里，锁在办公室有监控能看到的地方放起来，不易丢失。下班前被告就把银行卡和现金装在信封里放在了抽屉里，就像原告方说的为什么那个信封里有现金，那是顾客的钱，被告没有拿壳牌的钱，不应该说被告是刷卡套现。原告提交录像里所呈现的被告的状态就是当天工作的状态。之后的两次充值，被告都是按王辉的要求为他提供的加油卡卡号进行充值，并在充值的当天刷了王辉给被告的卡，因为是熟人，他告诉充值被告就为他提供的卡号充值，可是因为手里有其他工作没能及时刷他的银行卡，因为他的卡在被告手里，不用担心这个顾客会跑，被告可以忙完其他工作再刷卡。刷卡和充值是两个独立的系统，需要被告独立操作，中间可能会去做其他工作，有先充值后刷卡的情况，所以刷卡记录和充值记录对不上，可能存在时间差，但充值和刷卡肯定是在同一天，所以出现原告陈述的刷卡和充值时间对不上的问题。被告没有拿壳牌的钱，也没有把钱揣在口袋里的动作，录像里有人来取信封，那是被告将本该属于王辉的钱和卡还给他。被告之所以因为此事被解聘，是因为当天值夜班的公司员工孙婧私自打开了抽屉，并拍照留作证据向公司举报被告刷卡套现。此人举报后，公司合规部的杨楠，拿着孙婧拍摄的照片找被告问话，被告积极配合工作回答了问题并做出解释。也正因为出了此事，被告问到王辉才知道，王辉有自己的公司，因为临近年底，他是花自己的钱给别人充值加油卡，也就是说送礼。在被告找王辉要加油卡卡号的时候，他说不能提供。但王辉和我一同去了壳牌公司跟杨楠解释了此事，可是没有得到结果，杨楠处还有王辉替被告作证的文字。上述事实提交被告调取的公司监控视频、王辉充值那三天的投币录像，证明孙婧私开抽屉拍照的行为及被告投币的情况。综上，被告不存在刷卡套现的行为，被告认可武清区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书，请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：被告曾以天津市华维劳务服务有限公司派遣的形式在原告处工作，2015年2月28日因被告个人原因解除与天津市华维劳务服务有限公司的劳动合同。2015年3月1日，原、被告双方签定固定期限劳动合同，截止日期为2018年2月28日。被告的工作职责中包括为顾客充值加油卡的业务。原告提交的特约单位POS交易清单显示：2017年12月24日、2017年12月30日、2017年12月31日，卡号为62×××06的银行卡均有刷卡交易，交易金额均为2000元。被告认可该三笔交易均系其本人按案外人王辉的要求为其提供的加油卡进行充值后而刷的王辉的银行卡。原告提交充值流水显示：在被告上述三次刷卡后其车队卡的充值流水并未找到相对应的充值记录。另原告提交的特约单位POS交易清单与车队卡的充值流水的交易次数并非相互对应，特约单位POS交易清单所记载的交易时间范围小于车队卡的充值流水交易时间范围，重叠时间段内的记录也并非一一对应。原告依据调取的事发三天的监控录像显示被告有往信封里装现金并将信封锁入抽屉的行为，并在事发最后一天有外人来找被告取信封的行为，及特约单位POS交易清单与车队卡的充值流水而推断被告存在刷卡套现的行为，原告认为被告的该行为严重违反用人单位规章制度，于2018年2月3日与被告解除劳动合同。
另查明，被告因解除劳动合同赔偿金事宜与原告发生争议，并于2018年2月6日至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年5月3日，该仲裁委进行裁决：原告在接到裁决书生效7日内给付被告解除劳动合同经济补偿金3953.16元×3（月）=11859.48元，驳回了被告的其他仲裁请求。对该仲裁裁决，原告不服，并向本院提起民事诉讼。被告对该仲裁裁决认可，未在法定期限内提起诉讼。庭审中，原告对被告的3年工作年限及离职前12个月工资数额3953.16元予以认可，但不同意赔偿被告经济补偿金。
本院认为，本案的争议焦点问题是被告在工作中是否存在刷卡套现的行为，原告认为被告刷卡套现并以被告严重违反用人单位规章制度为由解除双方劳动合同是否为违法解除。本院认为，原告是以被告在三次刷卡后其车队卡均无对应的充值记录，且依据本单位的监控录像显示被告有往信封里装现金并将信封锁入抽屉并在事发最后一天有外人来找被告取信封的行为，推断被告有刷卡套现的行为，而其未有直接证据证明被告装入信封的现金就是其刷卡的金额，原告提交的证据并不能证明被告三次刷卡的记录在车队卡的充值流水中均没有对应的记录，且被告已对此进行了合理的解释。综上，原告推断被告存在刷卡套现的行为过于主观，事实依据不足，对此本院不予认定。原告以此为由按照被告严重违反用人单位规章制度解除双方劳动合同系违法解除，其应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，本案中应为3953.16元×3（月）×2倍=23718.96元。但基于被告对天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决的经济补偿金予以认可，其未在法定期限内提起诉讼，对此本院予以尊重。故对原告的诉讼请求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告的诉讼请求；
二、原告给付被告解除劳动合同经济补偿金11859.48元。上述应履行款于判决生效后7日内付清（划至本院账户，户名天津市武清区人民法院，账号9072701010010000733039，行号402110015117，开户行天津农商银行武清中心支行）
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 齐志双
二〇一八年八月二日
书记员 段 微
附引用法条
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。