上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0105民初21971号
原告：张琦，男，1977年4月2日出生，汉族，住上海市闵行区。
被告：上海得斯威国际货运有限公司，住所地上海市长宁区。
法定代表人：克劳斯·汤姆森(CLAUSMICHAELTHOMSEN)，总经理。
委托诉讼代理人：张玉崎，上海市宝生律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨健萍，上海市宝生律师事务所律师。
被告：上海中企人力事务服务有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人：励劼锴，董事长。
委托诉讼代理人：许亮，女。
委托诉讼代理人：王珏，女。
原告张琦诉被告上海得斯威国际货运有限公司(以下简称得斯威公司)、上海中企人力事务服务有限公司(以下简称中企人力公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月18日立案后,依法适用简易程序，由审判员娄嬿独任审判，于2016年12月8日公开开庭进行了审理。原告张琦，被告上海得斯威国际货运有限公司的委托诉讼代理人张玉崎、杨健萍,被告上海中企人力事务服务有限公司的委托诉讼代理人许亮、王珏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张琦向本院提出诉讼请求，要求两被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币476,139元。事实和理由：原告于2005年3月经上海德优人才服务公司介绍，参加了上海得夫得斯国际货运有限公司(现更名为上海得斯威国际货运有限公司)项目经理招聘面试会，面试成功后，原告和得斯威公司在同年4月13日完成签订书面劳动合同，合同期限为2005年5月8日至2006年5月7日，并约定如无异议，到期顺延。随后原告按照劳动合同约定于5月8日到该公司报到入职，并从此在该公司项目经理岗位上连续工作了11年2个月，直至2016年6月30日被公司单方面解雇。有关原告的档案和社保等人事管理工作，按照原告与得斯威公司劳动合同中的约定，公司将委托中国国际企业合作公司代理安排，为此，原告在入职后，按照得斯威人事部的指令及时配合完成了相关人事代理手续。后续劳动合同的订立，原告均是在公司人事部安排下，遵照其要求予以配合完成的。从与得斯威订立首份劳动合同起至2016年被解雇时止，得斯威公司从未向原告发出过任何解除劳动关系的口头或书面通知，而关于其人事代理参与订立劳动合同一事，得斯威公司人事部的解释是“这是委托人事代理公司代办员工档案和社保必要委托流程”、“人事代理公司使用的是人事代理专用章，不影响员工实际劳动关系”。何况对于公司提供的续约合同，原告只有签与不签的选择，对合同内容和合同主体没有商议权。2016年6月23日，被告以“公司不再续约”为由出示了终止劳动合同协议书，并以“必须先签署被告提供的终止劳动合同协议书确认劳动关系期间无劳动争议，放弃任何争议主张”为前提方能提供终止劳动合同通知书。原告予以拒绝，明确表示不接受公司单方面解除劳动合同的行为，同时要求被告签订无固定期限劳动合同，公司未予理会。2016年6月27日，公司注销了原告的工作证件及邮箱，阻止原告进入办公室。6月30日得斯威公司人事代理中企人力公司通知原告前去领取劳动手册和退工单，这是原告与中企公司首次接触。经与两被告就违法解雇沟通未果后，进行诉讼。请求法院支持原告的诉讼请求。
原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、聘用合同。旨在证明原告于2005年5月8日由上海得夫得斯国际货运公司直接聘用。
2、奖杯照片。旨在证明原告在得斯威公司连续工作10年以上。
3、员工证件。旨在证明原告一直在得斯威公司工作。
4、终止劳动合同通知书。旨在证明原告连续工龄11年。
5、劳动合同及续订合同意向书。旨在证明原告的工作年限连续计算。
6、电子邮件打印件。旨在证明原告不同意终止劳动合同。
被告得斯威公司对证据2的真实性不作确认，对其余证据的真实性无异议。被告中企人力公司对证据1、2、6的真实性不作确认，对其余证据的真实性无异议。
被告上海得斯威国际货运有限公司、上海中企人力事务服务有限公司辩称，原告系由中企人力公司派遣至得斯威公司的员工，与中企人力公司的劳动合同到期后终止，已经支付了经济补偿金，不存在违法解除劳动合同的事实。请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告得斯威公司为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同、聘用合同。旨在证明原告于2005年5月8日至2007年11月30日，与中国国际企业合作公司建立劳动关系，被派遣至得斯威公司工作。
2、原告与中企人力公司的劳动合同。旨在证明原告于2007年12月1日起与中企人力公司建立劳动关系，被派遣至得斯威公司工作。
3、续签劳动合同意向书。旨在证明原告与中企人力公司续订了两次合同，期限至2016年6月30日。
4、终止劳动合同通知书。旨在证明原告与中企人力公司的劳动合同期满，劳动关系终止。
被告中企人力公司为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同以及续订劳动合同意向书、劳动合同变更意向书。旨在证明原告于2007年12月1日与中企人力公司签订劳动合同，被派遣至得斯威公司工作。
2、退工证明。旨在证明原告与中企人力公司的劳动关系于2016年6月30日因合同期满终止。
原告对上述证据的真实性均无异议。
本院经审理认定事实如下：上海得斯威国际货运有限公司原名上海得夫得斯国际货运有限公司。2005年4月11日，原告与上海得夫得斯国际货运有限公司签订期限自2005年5月8日至2006年5月7日的聘用合同，约定原告从事项目经理工作，月工资7,500元。2005年8月22日，原告与中国上海国际企业合作公司签订期限自2005年5月8日至2006年5月7日的劳动合同，约定由中国上海国际企业合作公司派遣原告至上海得夫得斯国际货运有限公司工作。2007年11月30日，中国上海国际企业合作公司为原告办理了退工手续。2007年12月1日，原告与中企人力公司签订期限至2009年6月30日的劳动合同，约定中企人力公司与得斯威公司签订《人事管理服务代理协议》，并派遣原告至得斯威公司工作，担任项目部经理，每月工资10,000元，由中企人力公司直接支付或者委托得斯威公司支付，由中企人力公司为原告缴纳社会保险费。2009年6月9日，两被告共同向原告发出续签劳动合同意向书，内容为：由于您与中企人力公司之间的劳动合同即将于2009年6月30日期满，经得斯威公司讨论决定，根据您的工作表现，我们希望能够与您续签劳动合同，将继续由中企人力公司与您续订劳动合同并派遣至我司实际工作，期限为两年，自2009年7月1日至2011年6月30日，您原劳动合同的其他约定均维持不变，继续有效。原告于2009年6月15日在签收回执勾选了“一、本人确认收到上述续签劳动合同意向书，同意本次与公司续签劳动合同”。嗣后，两被告向原告发出劳动合同变更意向书，内容为：您与中企人力公司之间签订劳动合同，并将您派遣至得斯威公司工作，现公司提出如下意向：1、原合同的终止日期由2011年6月30日变更为2016年6月30日。2、劳动合同的其他约定条款均维持不变，继续有效。请您在以下《回执》中以“√”选择相应内容，签署后于2011年6月24日前将公司留存联原稿提交得斯威公司人力资源部。凡员工确认同意接受此次变更的，公司将以该《回执》作为劳动合同变更依据，不再另行签署新合同，且本通知将作为原劳动合同附件，并同参照。2011年6月24日，原告勾选“本人同意接受上述劳动合同变更事项”。2016年6月23日，两被告向原告发出终止劳动合同通知书，通知原告因合同期满，不再续签，原告与实际用工单位的聘用关系于2016年6月30日终止，与中企人力公司的劳动合同同时终止。两被告于当日出具离职证明，载明原告为中企人力公司派遣至得斯威公司工作的派遣员工，派遣期限自2005年5月8日至2016年6月30日，合同于2016年6月30日终止。原告于2016年6月27日、29日向得斯威公司发送电子邮件，表示不同意终止劳动合同，并要求签订无固定期限劳动合同，得斯威公司未予回复。2016年7月，得斯威公司向原告支付了经济补偿金160,353元。
2016年7月20日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2006年5月8日至2016年6月30日期间与得斯威公司存在劳动关系；恢复劳动关系、继续履行劳动合同；签订至2016年7月1日起无固定期限劳动合同；支付2016年7月1日至裁决之日未订立劳动合同二倍工资。该委对原告的请求均未予支持。原告不服裁决，诉诸本院。
审理中，由于原、被告对事实争议颇大，致本案调解不成。
本院认为，劳动合同法规定，劳动合同期满的，劳动合同可以终止。原告与中企公司于2007年12月1日开始签订劳动合同，并续订合同期限至2016年6月30日，合同约定原告派遣至得斯威公司工作，该合同系双方当事人的真实意思表示，并不存在以欺诈、胁迫手段或者乘人之危的情形，劳动合同已经发生了法律效力。根据合同约定，原告与中企人力公司存在劳动关系，与得斯威公司存在劳务关系，原告对此是明知的。根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，原告系被派遣劳动者，要求与两被告订立无固定期限劳动合同，缺乏法律依据。中企人力公司因劳动合同期满与原告终止劳动合同，并未违反法律规定，原告要求两被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(一)项、第五十八条第二款之规定，判决如下：
驳回原告张琦的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告张琦负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 娄嬿
二〇一七年一月十一日
书记员 周铭
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。