江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0583民初16183号
原告：昆山华怡标准件有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇升光路555号4号房，统一社会信用代码：913205837520063330。
法定代表人：吕卫东，该公司总经理。
委托诉讼代理人：钮魏，江苏瑞生律师事务所律师。
被告：张友亮，男，汉族，1990年6月12日生，住安徽省蚌埠市怀远县。
委托诉讼代理人：高骏，江苏文诚律师事务所律师。
原告昆山华怡标准件有限公司（以下简称标准件公司）诉被告张友亮经济补偿金纠纷一案，本院于2016年11月04日立案，依法适用简易程序由审判员沈中昊独任进行审理。本院于2016年12月15日公开开庭进行了审理，原告标准件公司的委托诉讼代理人钮魏和被告张友亮的委托诉讼代理人高骏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告标准件公司向本院提出的诉讼请求：1、判令原告不需支付被告经济补偿金和高温费；2、案件受理费由被告承担。事实和理由：原告对昆山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的昆劳人仲案字（2016）第2154号仲裁裁决书不服。一、原被告之间签订了劳动合同，之前原告未为被告缴纳社保，但是自2016年6月起被告缴纳了社保。虽然存在违法行为，但是原告已经自行纠正，此时被告再以此为由主张经济补偿金，不应该得到支持。二、双方至今仍然存在劳动关系，原告从未收到过解除劳动合同的通知或者辞职申请，被告申请劳动仲裁也只是要求支付经济补偿金，并未解除劳动关系。因此双方劳动关系并未解除。三、被告工作地点为室内，且原告已经为被告采取降温措施，被告也无证据证明工作场所温度超过了33度。因此不应该支付高温费。综合上述情况，被告主张经济补偿金和高温费没有法律依据和事实依据，请求法院支持原告诉请。
被告张友亮辩称，我方认为仲裁认定的事实是正确的，适用法律也是正确的，请求驳回原告诉请，并要求原告支付被告经济补偿金30813元。被告在入职后原告并未依法为其缴纳社会保险，一直至2016年6月才开始缴纳社保。另外被告要求原告支付被告800元，本人从事的工作是在室外，2015年7月、8月和2016年7月、8月室外平均温度高于33°，但标准件公司未向我支付过高温费。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：
一、2009年7月22日，张友亮入职标准件公司，岗位操作工，工资采取计件制。双方签有书面劳动合同。庭审中，被告承认在签订劳动合同时未勾选缴纳社保项。2016年6月1日起，标准件公司才开始为张友亮缴付社会保险，目前缴纳至2016年10月。仲裁阶段，双方均认可张友亮的最后工作时间为2016年8月15日。庭审中，标准件公司始终认为双方劳动合同关系未解除。
二、2016年8月29日，被告张友亮向仲裁委提出仲裁申诉请求，要求标准件公司支付其经济补偿金49438元、补缴2009年7月至2016年5月期间社保（缴费基数按月1820元）和2015年、2016年两年高温费1200元。2016年10月17日，仲裁委出具昆劳人仲案字（2016）第2154号仲裁裁决书，裁决：标准件公司支付张友亮经济补偿30813元、2015年和2016年高温费800元并补缴2014年9月至2016年5月期间社会保险（缴费基数1820元/月）。标准件公司不服，遂诉诸本院。
三、根据张友亮提供的银行对账单测算，2015年07月20日至2016年08月19日时段对应14个月工资实发共计为57922.5元，月均工资为4167.32元。
四、涉及高温费，庭审中，被告张友亮一方开始起始认为被告在室外工作、标准件公司应当支付2015年7月、8月和2016年7月、8月的高温费共计800元，而后改口承认是室内工作。标准件公司辩驳，张友亮是在室内工作，操作加工金属制品的机台，并且公司给员工配备了每人一台电风扇，公司没有使用温度计统计每天的室内温度。
上述事实由原告标准件公司提交的仲裁裁决书、邮寄查询记录、昆山市社会保险服务网调取张友亮缴费明细等及当事人陈述在案佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护；当事人就自己的主张负有举证义务。经庭审查实，双方的劳动合同关系始于2009年7月22日，在2016年6月1日前，标准件公司作为用人单位未为劳动者缴付社保费用。用人单位为其员工缴付社保费用系法定义务，并不因其与劳动者之间存在不缴付社保的默契而可以不作为。因此，尽管本案被告作为劳动者在劳动合同订立过程中并未勾选社保费用交付项，也即本人不愿意交付社保费用，作为用人单位的标准件公司依旧不可免责。事实上，标准件公司至今未为其补缴全部社保费用。与此同时，经查实，标准件公司未向被告个人支付过高温费，尽管被告确系室内工作，但本案并无依据表明标准件公司无需发放高温费，据此，本院酌定，标准件公司应向被告张友亮支付2015年7月、8月和2016年7月、8月的高温费共计800元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）……”之规定和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定，原告关于解除双方劳动合同关系和要求标准件公司支付其经济补偿金的主张成立。
经济补偿是由双方劳动合同关系发生至终止的工作年限来计算的，被告主张经济补偿金本身已经隐含了解除双方劳动合同关系的主张。现双方劳动关系始于2009年7月22日，结束于2016年8月15日，其工作年限为7年24天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，标准件公司应当向张友亮支付经济补偿金，经核算，被告要求原告支付其经济补偿金30813元之主张合理，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告昆山华怡标准件有限公司全部诉讼请求。
二、原告昆山华怡标准件有限公司在本判决生效之日起三日内一次性支付被告张友亮经济补偿30813元及对应2015年7月至8月及2016年7月至8月共四个月的高温费800元，两款合计31613元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如果义务方未按本判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告标准件公司负担。该款原告已经预交，本院不再退还。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76。
审判员 沈中昊
二〇一六年十二月二十八日
书记员 陈 英
附相关法律、法规如下：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本件与原件核对无异