山西省太原市迎泽区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋0106民初2819号
原告：邢文锁，男，1973年10月27日出生，汉族，原太原市顿顺房地产开发有限公司总工，住太原市小店区。
委托诉讼代理人：李海禄，山西融邦律师事务所律师。
被告：山西钟华鼎盛房地产开发有限公司，住所地太原市迎泽区双塔北路甲6号春天广场A座5号，统一社会信用代码911401000541737082。
法定代表人：刘文贵，总经理。
委托诉讼代理人：赵倩，山西华炬律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄娟，山西华炬律师事务所律师。
原告邢文锁与被告山西钟华鼎盛房地产开发有限公司劳动争议一案，本院于2016年9月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邢文锁及其委托诉讼代理人李海禄、被告山西钟华鼎盛房地产开发有限公司的委托诉讼代理人赵倩、黄娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邢文锁向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告在职期间拖欠的工资70000元；2、依法判令被告补偿原告应缴纳的社会保险120300元；3、依法判令被告支付原告春节放假工资、平时加班工资191860元；4、依法判令被告支付原告因解除合同劳动者应得经济补偿30000元；5、依法判令被告支付原告因违法解除合同应付赔偿金60000元；6、依法判令被告补偿原告因未按时发放工资而应给付的经济补偿291860元；7、依法判令被告支付原告因未签订劳动需要给付的双倍工资300000元；8、依法判令被告支付原告因讨要工资产生的误工、交通等损失70000元；9、依法判令被告承担本案诉讼费等费用。事实与理由：2013年8月22日原告应聘到被告处工作，职位为总工，月基本工资为10000元。原告在被告处工作期间，被告没有与原告签订书面的劳动合同也没有依法为原告缴纳社会保险。原告的工资分两次发放，平时每月按5000元发放，年底支付剩余5000元/月部分，2013、2014年度已付。2015年3月9日开始正式上班（2月10日—3月8日放假），5000元/月的工资发到2015年7月份，被告一直到2015年12月10日单位放假进入春节假期只发了3000元，剩余工资至今未发。2014年全年周末只休息周日一天，2015年全年取消周末休息，周末加班不仅不支付加班工资，请假几天扣几天的工资，年底不安排轮休，春节放假期间工资全无。2016年3月被告未通知原告上班，原告及同事去被告处才被告知不用过来上班了。
此后原告与被告因拖欠的工资、加班费、经济补偿金等发生劳动争议，2016年7月28日太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会受理原被告劳动争议案件，2016年9月9日下达迎劳仲裁决字（2016）第60号裁决书，原告于2016年9月13日收到该裁决书，并在法定期间向法院提起诉讼，请法院依法支持原告的诉讼请求。
被告山西钟华鼎盛房地产开发有限公司辩称，1、被告与原告建立的是劳务关系，并非劳动关系。原告在给被告公司提供劳务期间一直与第三方企业存续劳动关系，被告只是聘用原告为其一个项目工程提供劳务，原告与被告口头协商形成的是劳务关系协议，并非劳动关系，原告按劳动关系主张的诉请不应支持。2、原告主张的劳务工资数额与事实不符。原告担任被告双塔社区城中村改造项目测量组的组员，劳务工资按每月5000元为基础，结合其工作量具体结算。2015年12月，双塔社区城中村改造项目的测量工作量减少，原告不再需要提供劳务，原告无需向其支付工资。2015年3月开始，被告共向原告支付2015年工资35598元。被答辩人主张的劳务工资与事实不符，不应支持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年8月22日，原告应聘到被告处工作，职位为总工，月基本工资为10000元，每年工资按10个月计算，春节放假期间不发工资。原告的工资分两次发放，平时每月按5000元发放，年底支付剩余5000元/月部分。原告2013、2014年度的工资被告已支付。2015年，被告共计支付原告工资35598元，尚欠原告工资65000元。2015年12月10日，被告单位放假，此后原告未在被告处工作，被告也未支付原告工资。
原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面的劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告未支付原告2015年的工资65000元，故原告要求被告支付原告在职期间拖欠的工资70000元的诉讼请求中65000元部分予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”被告未与原告签订劳动合同，被告应支付原告2013年9月22日至2014年8月21日期间未签劳动合同双倍工资91666.67元（年工资100000元÷12个月×11个月＝91666.67元），故原告要求被告支付原告因未签订劳动需要给付的双倍工资300000元的诉讼请求中91666.67元部分予以支持。
《山西省国有企业富余职工安置实施办法》第八条规定：“企业对职工可实行有限期的放假，最长期限不得超过一年。”、第十条规定：“发给职工的生活费的标准由企业自主确定，但不得低于省人民政府规定的当地最低工资标准的百分之八十。”被告在2013年12月31日至2014年3月2日、2015年2月10日至3月9日、2015年12月10日至2016年3月春节期间为原告放假，但未支付原告工资，故原告要求被告支付春节放假工资的诉讼请求予以支持，被告应支付原告2013、2014、2015年春节放假期间生活费7112元。
被告于2015年12月10日起给原告放假，但原告无证据证明被告提出与原告解除劳动关系，故原告要求被告支付经济补偿金、经济赔偿金的诉讼请求不予支持。
原告未提交因被告未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的证据，故原告要求判令被告补偿原告应缴纳的社会保险120300元的诉讼请求不予支持。
原告未提交加班的证据，故对原告要求被告支付加班工资的诉讼请求不予支持。
原告要求判令被告补偿原告未按时发放工资而应给付的经济补偿64215元、因讨要工资产生的误工、交通等损失70000元的诉讼请求无法律依据，不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《山西省国有企业富余职工安置实施办法》第八条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：·
一、被告山西钟华鼎盛房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邢文锁工资65000元；
二、被告山西钟华鼎盛房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邢文锁2013、2014、2015年春节放假期间生活费7112元；
三、被告山西钟华鼎盛房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邢文锁因未签劳动合同的双倍工资91666.67元；
四、驳回原告邢文锁的其他诉讼请求
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山西钟华鼎盛房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 郭卫斌
人民陪审员 田 莉
人民陪审员 李宏艳
二〇一七年五月十九日
书 记 员 李小溪
相关法律规定：
《中华人民共和国劳动法》
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《山西省国有企业富余职工安置实施办法》
第八条按照《规定》第八条的规定，企业对职工可实行有限期的放假，最长期限不得超过一年。
第十条按照《规定》第八条的规定，发给职工的生活费的标准由企业自主确定，但不得低于省人民政府规定的当地最低工资标准的百分之八十。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。