重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)渝01民终5567号
上诉人（原审原告）：杨泽荣，男，1961年6月5日出生，汉族，住重庆市北碚区。
委托诉讼代理人：耿麒维,重庆纵达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：重庆红旗缸盖制造有限公司，住重庆市璧山区璧城街道璧东温泉园区牛角湾，统一社会信用代码91500227622188677H。
法定代表人：袁熙淮，董事长。
委托诉讼代理人：王艳平，重庆言诚律师事务所律师。
上诉人杨泽荣与被上诉人重庆红旗缸盖制造有限公司（以下简称红旗缸盖公司）劳动争议一案，不服重庆市璧山区人民法院(2018)渝0120民初2744号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人杨泽荣的委托诉讼代理人耿麒维、被上诉人红旗缸盖公司的委托诉讼代理人王艳平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
杨泽荣上诉请求：请求撤销原审判决，改判红旗缸盖公司支付杨泽荣解除劳动合同的经济补偿金18000元、2012年3月20日至2018年2月22日休息日加班工资158895.36元、2012年3月20日至2018年2月22日期间未休年休假工资24827.40元、失业保险待遇54000元、垫付的工作服款600元、依法补交五险一金。主要事实和理由：杨泽荣主张的上列诉讼请求的事实清楚，证据充分，红旗缸盖公司应当依法支付。原判认定杨泽荣无证据证明其主张属于认定事实不清，证据不足，适用法律错误。
重庆红旗缸盖制造有限公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
杨泽荣向一审法院提出诉讼请求：1.确认杨泽荣与红旗缸盖公司之间于2018年2月22日解除了劳动合同关系；2.判决红旗缸盖公司向杨泽荣支付解除劳动合同的经济补偿金18000元（3000元/月×6个月）；3.判决红旗缸盖公司支付杨泽荣2012年3月20日至2018年2月22日休息日加班工资158895.36元（137.93元/天×576天×200%）；4.判决红旗缸盖公司支付杨泽荣2012年3月20日至2018年2月22日期间未休年休假工资24827.40元（137.93元/天×5天/年×6年×3倍）；5.判决红旗缸盖公司支付杨泽荣失业保险待遇54000元（1300元/年×18个月）；6.判决红旗缸盖公司退还杨泽荣垫付的工作服款600元（50元/套×2套/年×6年）。7.判决红旗缸盖公司为杨泽荣依法补交五险一金。事实与理由：2012年3月20日，杨泽荣入职红旗缸盖公司，为检验部门负责人，月工资3000元，工资由红旗缸盖公司汇入杨泽荣农村商业银行的银行卡上。在工作期间，杨泽荣在休息日均加班，也未休年休假，但红旗缸盖公司均未支付加班工资及年休假报酬，还拖欠杨泽荣工资，并且红旗缸盖公司未依法为杨泽荣购买五险一金，红旗缸盖公司上述行为违反了《劳动法》第三十二条以及《劳动合同法》第三十八条的规定。现杨泽荣已于2018年2月22日向红旗缸盖公司书面请求解除劳动合同关系，并就上述请求向璧山区劳动仲裁委申请仲裁，因仲裁委员会于2018年4月17日出具了超时未审结案件证明书，为维护合法权益，现起诉来院，望判如诉请。
一审法院认定事实：杨泽荣于2012年3月20日入职红旗缸盖公司，从事检验工作。其间，杨泽荣与红旗缸盖公司分别于2012年3月20日和2015年3月5日签订了二次固定期限劳动合同。在2015年3月5日签订的劳动合同书中载明合同期限自2015年3月20日起至2018年3月19日止。乙方（杨泽荣）同意根据甲方（红旗缸盖公司）工作需要，担任工人岗位工作，并服从甲方关于“一岗多能”的安排。甲方因生产经营变化或工作需要，可以调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方应服从甲方正常的工作岗位调动，按岗位职责要求完成工作任务。甲方安排乙方执行综合计算工时制度。甲方对乙方实行工资制，基本工资1250元/月，岗位工资和绩效工资按甲方规章制度执行。甲方因生产经营或工作需要，要求乙方在正常工作时间外工作的，事后安排调休，不能安排调休的，经公司董事会批准后给予经济补贴，补贴标准按甲方规章制度规定执行。合同还约定了其他相关内容。
2018年2月20日，杨泽荣向红旗缸盖公司邮寄了《解除劳动合同关系申请书》，以红旗缸盖公司休息日全部加班、未支付未休年休假工资、拖欠工资、未依法购买五险一金等，违反《劳动法》第三十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定为由，提出解除与红旗缸盖公司之间的劳动合同关系。2018年2月22日，红旗缸盖公司向杨泽荣出具了《终止劳动关系通知书》，载明：杨泽荣，重庆红旗缸盖制造有限公司（甲方）根据你杨泽荣以书面形式向公司提出于2018年2月22日起与公司解除劳动合同。公司（甲方）同意与你杨泽荣劳动关系于2018年2月22日起自动终止。杨泽荣签收了该通知，签收日期为2018年2月26日。
2018年3月1日，杨泽荣以红旗缸盖公司为被申请人向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁申请中，杨泽荣的请求为：1、确认双方于2018年2月22日解除劳动合同关系；2、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金18000元；3、休息日加班工资158895.36元；4、失业保险待遇54000元；5、退还垫付的工作服款600元；6、依法补交五险一金。2018年4月17日，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会作出渝璧劳人仲案字[2018]第331、332号超时未审结案件证明书，杨泽荣遂起诉来院提出如诉请求。
庭审中，原、红旗缸盖公司双方确认双方的劳动合同关系于2018年2月22日解除，同时还确认杨泽荣离职前十二个月的月平均工资为3000元。
杨泽荣为支持其诉求，举示了《仲裁申请书》、《重庆市社会保险参保证明（个人）》和2018年1月的《职工考勤表》。红旗缸盖公司质证后认为：2018年1月《考勤表》的真实性不予认可，理由是该证据系复印件。对杨泽荣举示《仲裁申请书》和《重庆市社会保险参保证明（个人）》的真实性均无异议，但认为《仲裁申请书》上，没有要求红旗缸盖公司支付未休年休假报酬的请求，为此，杨泽荣诉请第4项即支付未休年休假报酬没有经过仲裁前置程序。对《重庆市社会保险参保证明（个人）》的真实性无异议，该证据上载明杨泽荣历年参保基本情况、近两年参保缴费明细，显示当前参保状态为正常参保，具体列明了每月养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费情况，杨泽荣拟证明红旗缸盖公司未为其依法参保，红旗缸盖公司认为该证据恰好证明已为杨泽荣缴纳了社保费。
庭审中，红旗缸盖公司举示了璧人社发[2015]533号文件《重庆市璧山区人力资源和社会保障局关于重庆红旗缸盖制造有限公司申报不定时工作制、综合计算工时工作制的批复》，主要载明以下内容：一、原则同意红旗缸盖公司部分工作岗位在2015年10月31日至2017年10月30日期间，实行不定时工作制和以半年为周期的综合计算工时工作制。（一）公司管理人员、技术员、销售、驾驶员、电工、搬运、环保、库管员、三坐标检测员实行不定时工作制；（二）公司的操作工、检验工、班组长、机修电工、钳工、库管工、后勤普工实行以半年为周期的综合计算工时工作制。二、实行不定时工作制职工每天的实际工作时间和每月的工作天数，应与法定标准工作时间基本相同且平均每周至少休息一天。三、实行综合计算工时工作制的职工，平均日工作时间和综合计算周期内的工作天数，应与法定标准工作时间基本相同（每天工作8小时，每月工作166.64小时）。确因延长工作时间的，请严格按照《劳动法》第四十一条中的加班程序、加班时间及第四十四条的加班费计算标准执行，确保职工的休息休假权利和你公司工作任务的完成。同时，红旗缸盖公司举示了璧人社发[2017]522号文件《重庆市璧山区人力资源和社会保障局关于重庆红旗缸盖制造有限公司申报不定时工作制、综合计算工时工作制的批复》，主要载明以下内容：一、原则同意红旗缸盖公司部分工作岗位在2017年11月6日至2019年11月5日期间，实行不定时工作制和以半年为周期的综合计算工时工作制。（一）公司管理人员、技术员、销售、驾驶员、电工、搬运、环保、库管员、三坐标检测员实行不定时工作制；（二）公司的操作工、检验工、班组长、机修电工（钳工）、库管工、后勤普工实行以半年为周期的综合计算工时工作制。二、实行不定时工作制职工每天的实际工作时间和每月的工作天数，应与法定标准工作时间基本相同且平均每周至少休息一天。三、实行综合计算工时工作制的职工，平均日工作时间和综合计算周期内的工作天数，应与法定标准工作时间基本相同（每天工作8小时，每月工作166.64小时）。确因延长工作时间的，请严格按照《劳动法》第四十一条中的加班程序、加班时间及第四十四条的加班费计算标准执行，确保职工的休息休假权利和你公司工作任务的完成。红旗缸盖公司拟以此证明杨泽荣执行的是综合计算工时制，工作时间是杨泽荣自行掌握，只要不超过法定工作时就行。杨泽荣质证后不认可该二份证据与本案的关联性。
审理中，针对年休假报酬问题，红旗缸盖公司举示了2016年、2017年、2018年一车间年休请假单及年休假统计表，拟证明杨泽荣在2016年、2017年、2018年休年假的天数分别为5天、5天、4天。杨泽荣对该证据无异议。
另在审理中，红旗缸盖公司认可杨泽荣离职前的月平均工资为3000元。
一审法院认为，杨泽荣在2018年2月20日以红旗缸盖公司拖欠劳动报酬、未支付加班工资、未安排带薪年休假且未给付未休年假报酬、未依法购买五险一金为由书面提出解除劳动合同，红旗缸盖公司2018年2月22收到该申请后即发出终止劳动关系通知书，因此，原、红旗缸盖公司之间的劳动合同关系于2018年2月22日已解除。现针对杨泽荣的其余各项诉求作如下评析
一、对于杨泽荣要求红旗缸盖公司支付休息日加班工资问题。我国《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，红旗缸盖公司实行不定时工作制和综合计算工时制，已获得主管部门的审批同意。因杨泽荣执行的是综合计算工时制，杨泽荣并不能证明其工作时间按半年为周期计算，平均工作时间超过了法定标准。杨泽荣举示的考勤记录反映的内容也不能证明系用人单位安排加班，杨泽荣作为劳动者对其休假日时间安排具有自主权，杨泽荣在红旗缸盖公司处工作期间也从未提出加班工资的请求或异议，杨泽荣现仅依据考勤记录中休息日到岗的记载以证明其加班事实属于证据不充分的情形，因此，一审法院对杨泽荣主张的休息日加班工资请求不予支持。
二、关于杨泽荣要求红旗缸盖公司支付2012年3月20日至2018年2月22日期间未休年休假工资的问题。根据审理查明的事实，杨泽荣在2016年、2017年、2018年分别休年休假5天、5天、4天，对2016年以前是否休年休假，杨泽荣未举证证明，且杨泽荣提出的该项诉求未经过仲裁前置程序，故一审法院对杨泽荣此项诉求不予处理。
三、对于红旗缸盖公司是否应当支付经济补偿金的问题。杨泽荣以红旗缸盖公司存在休息日加班、未依法支付未休年休假工资、未依法购买五险一金、拖欠工资等问题，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，要求解除与红旗缸盖公司之间的劳动合同关系。但如上所述，杨泽荣主张的加班工资及未休年休假工资的理由均不能成立，杨泽荣举示的《参保证明》显示杨泽荣历年“五险”参保状态均为正常参保，在近两年参保情况明细中也显示红旗缸盖公司为杨泽荣缴纳了社会保险，同时，杨泽荣也没有证据证明红旗缸盖公司存在拖欠工资的情形。综上所述，杨泽荣没有证据证明用人单位即红旗缸盖公司有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故其要求用人单位支付经济补偿金，没有法律依据，一审法院不予支持。
四、对于杨泽荣要求红旗缸盖公司支付失业保险待遇的问题。杨泽荣在红旗缸盖公司处工作期间，杨泽荣已为其缴纳了相关社会保险。因此，杨泽荣作为参保职工，其离职后能否享受失业保险待遇，应由相关主管部门予以处理，红旗缸盖公司对此不应承担给付责任。因此，对杨泽荣此项主张，一审法院不予支持。
五、对于杨泽荣要求红旗缸盖公司支付垫付服装费的问题。杨泽荣未能举示购买工作服的金额、数量的凭证，也未能举示证据证明服装费用系红旗缸盖公司直接从工资中扣除。故对杨泽荣要求红旗缸盖公司退还垫付工作服款600元的诉讼请求，一审法院不予支持。
据此，一审法院判决：“一、确认杨泽荣与重庆红旗缸盖制造有限公司之间的劳动合同关系于2018年2月22日解除。二、驳回杨泽荣的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由杨泽荣负担。”
二审中，双方对一审查明的事实均无异议，且均无新证据举示。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同。
另查明：本案系集团诉讼中的其中一件，即庹纯明、杨泽荣、李安亮、蔡正发、毛菊芝、柏承喜、谭伟、张键诉重庆红旗缸盖制造有限公司劳动争议8案之一。
二审中，本院组织杨泽荣的代理人耿麒维与红旗缸盖公司的代理人王艳平进行了调解，但调解未果。
本院认为，杨泽荣关于主张经济补偿金、加班工资、未休年休假工资等一系列上诉请求与一审起诉请求一致，一审法院已在判决书中进行了充分阐述，理由恰当，并无不妥。杨泽荣在二审中仅是重复一审的抗辩理由，并未提出新的证据和意见，故本院对杨泽荣的相关上诉意见亦不予采纳。
综上所述，杨泽荣的上诉请求不成立，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由杨泽荣负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈瑜
审判员 刘毅
审判员 乔艳
二〇一八年九月十七日
法官助理庞端端
书记员陈胜