广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠中法民三终字第426号
上诉人（原审原告）：博罗县罗阳镇金丰达模具加工厂。
经营者：梁尚军。
委托代理人：李国伟，广东宏兴律师事务所律师。
委托代理人：冯晓莹。
被上诉人（原审被告）：敬滔。
委托代理人：黄建新，博罗县法律援助处法律服务工作者。
委托代理人：敬仕永。
上诉人博罗县罗阳镇金丰达模具加工厂因与被上诉人敬滔劳动合同纠纷一案，不服惠州市博罗县人民法院（2014）惠博法民一初字第251号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人的委托代理人李国伟、冯晓莹，被上诉人的委托代理人黄建新、敬仕永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
当事人原审的意见
2014年6月3日，博罗县罗阳镇金丰达模具加工厂向原审法院提起诉讼，请求法院判令：判决原告与被告之间不存在劳动关系。主要事实和理由是：原告于2007年7月25日经博罗县工商行政管理局登记成立。成立至今并未聘请过被告。而被告在仲裁中称其与原告存在劳动关系，但是被告自始至终并不能提供任何相关劳动合同、工作证等能够证明与原告存在劳动关系的有效证据。另外，被告提出的证人证言缺乏客观性。原告提供的两位证人均不是被告的职工，且证人李庚姣说被告是2013年12月28日在原告处上班，而另一位证人陈芳说被告是在2013年12月26日在原告处上班，两位证人的证言都不一致。仲裁庭仅凭两份相互矛盾的证人证言认定2013年12月26日起原告与被告之间存在劳动关系，明显缺乏依据。
敬滔答辩称：被告于2013年12月16日入职原告处，在五金部负责冲床工作，2013年12月28日下午15时20分左右，在生产车间操作冲床工作时，由于机器破旧脚踏离合器突然发生故障，导致本人左食指中远节离断、缺失。事故发生后，由原告经营者和被告父亲一起将本人送往惠州友和医院治疗。共住院12天，花4000元左右的医药费，全部由原告支付。由于本人不懂法律，原告竟然用有参加社保的王浩顶替本人的名字在医院登记，所以医生的诊断书、病历本全部写着“王浩”的名字。多次找医院要求把“王浩”的名字更改为本人“敬滔”的名字，但医院总推脱说：“经营者梁尚军愿意私底下调解此事而拒绝。”无奈2014年3月7日去博罗县罗阳镇劳动服务所投诉并要求原告配合工伤认定一事，但此时原告否认本人是其员工。综上所述，由于没有劳动合同及相关的工作凭证。
原审法院查明的事实
原审法院经审理查明：被告提供《工伤认定原告表》中有赵才勇、陈芳、李庚姣三位工人签名。仲裁员找到证人李庚姣、陈芳，两人均已从原告处离职，在百瑞金属家具制造有限公司正在上班。证人李庚姣证实：“敬滔在2013年l2月28日在被原告处上班”。证人陈芳证实：“敬滔是在2013年12月26日入职原告处，同月28日下午15时左右受伤，受伤后，老板梁尚军开车和敬滔父亲一起送往医院”。
另查明，被告于2014年3月18日申请仲裁，请求：确认原、被告之间存在劳动关系。2014年5月7日博罗县劳动人事争议调解仲裁委员会作出裁定：原、被告从2013年12月26日起至今存在劳动关系。
原审法院判决理由和结果
原审法院认为，原告系经博罗县工商行政管理局登记注册成立的个体工商户，具备用工主体资格。被告主张其在原告处工作，但双方未签订劳动合同。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”的规定，现原告提供工人陈芳、李庚姣的证言，此二位工人均证实原告敬滔在被告处工作。证人陈芳还证实原告是在2013年12月26曰入职。这种情形符合上述第（五）项的规定。因此，原告与被告存在劳动关系。对于原告的入职时间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定。被告的入职登记资料及职工花名册都属用人单位掌握管理的，原告未提供，应负举证不能的不利的法律后果，故采纳证人陈芳证实的被告入职原告处工作时间为2013年l2月26日。综上，原告与被告从2013年12月26日起存在劳动关系。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，于2014年8月6日作出（2014）惠博法民一初字第251号民事判决：被告与原告从2013年l2月26日起存在劳动关系。
当事人二审的意见
博罗县罗阳镇金丰达模具加工厂不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1、请求二审法院依法改判上诉人与被上诉人不存在劳动关系；2、判令诉讼费用由被上诉人承担。主要事实和理由：（一）、一审判决认定上诉人与被上诉人存在劳动关系事实认定不清、证据不足。1、从事实上看，上诉人从未聘请过被上诉人，上诉人与被上诉人无签订过任何劳动合同或办理过任何入职手续。上诉人于2007年7月25日经博罗县工商行政管理局登记成立，成立至今未聘请过被上诉人。被上诉人称其与上诉人存在劳动关系，但是自始至终并不能提供任何相关劳动合同、工作证等能够证明与上诉人存在劳动关系的有效证据。2、从证据上看，被上诉人提供的证人证言缺乏客观性。被上诉人提供的两位证人均不是上诉人的职工，所作证言缺乏真实性。且证人李庚姣说被上诉人是2013年12月28日在上诉人处上班，而另一位证人陈芳说被上诉人是在2013年12月26日入职上诉人处，两位证人的证言都不一致。一审判决仅凭两位证人相互矛盾的证言认定2013年12月26日起上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，缺乏事实和法律依据。3、被上诉人称其在上诉人处工作受伤，无证无据。被上诉人在一审中称其在生产车间操作冲床工作时，由于机器故障导致其左食指受伤，但是被上诉人并未提供其本人受伤的病例。而根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被上诉人未提供其本人的住院病例，无法认定其在上诉人处工作受伤。综上所述，一审判决事实认定不清、证据不足，为维护上诉人的合法权益，特上诉至贵院，恳请贵院明察事实，依法改判，作出公正判决。
敬滔答辩称：答辩人认为一审法院判决认定事实清楚、证据充分、适用法律正确。1、事实清楚。答辩人于2013年12月16日入职被答辩人，在被答辩人的五金部任冲床工，被答辩人按月向答辩人发放工资。答辩人于2013年12月28日在工作中受伤。2、证据充分。答辩人提交了有原被答辩人工人赵才勇、陈芳、李庚姣签名的《工伤认定申请表》予以佐证，博罗县劳动争议调解仲裁院对李庚姣及陈芳进行调查，两证人均证实答辩人在被答辩人处工作，并于2013年12月28日因工作受伤。两证人的证言符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第五款的规定。因此，答辩人与被答辩人存在劳动关系。3、适用法律正确。答辩人给被答辩人提供劳动，受被答辩人管理，被答辩人按月给答辩人发工资，答辩人与被答辩人依法形成劳动关系。
本院查明的事实
本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院判决理由和结果
本院认为，本案应为确认劳动关系纠纷，原审判决确定为劳动合同争议不当，本院予以纠正。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点是：双方当事人是否存在劳动关系。
从本案的事实看，原审判决采信证人李庚姣、陈芳的证人证言确认上诉人与被上诉人存在劳动关系并无不当，虽然上诉人否认证人李庚姣、陈芳为其职工，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第二款的规定，应当提供其单位职工工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等证据予以反驳，但上诉人并未提交。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提出证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。因此，对上诉人的主张本院不予支持。
关于被上诉人是否在上诉人处受伤，与本案确认劳动关系无关，本院不作处理。
综上所述，原审认定的事实清楚，适用法律正确。上诉人博罗县罗阳镇金丰达模具加工厂的上诉主张无理，对其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，属于免收二审案件受理费范围。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
代理审判员 刘天贞
代理审判员 江 玮
二〇一四年十二月四日
书 记 员 林晓玲
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（2005）12号）
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。