山东省济南市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）市民初字第1551号
原告山东美泉环保科技有限公司，住所地济南市。
法定代表人乔壮明，董事长。
委托代理人刘杨，山东鼎杰律师事务所律师。
委托代理人卢晓丽，山东鼎杰律师事务所律师。
被告崔宏权，男，1980年6月12日生，汉族，无业，住济南市。
委托代理人张应生，男，济南历下甸柳法律服务所法律工作者，住济南市。
原告山东美泉环保科技有限公司（以下简称山东美泉公司）与被告崔宏权劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告山东美泉公司法定代表人乔壮明的委托代理人卢晓丽，被告崔宏权及其委托代理人张应生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告山东美泉公司诉称：济南市天桥区劳动争议仲裁委员会所作的济天劳人仲案[2014]56号仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。1、裁决要求原告支付被告一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金63631元，无事实和法律依据。首先，被告所提交的工伤认定资料显示工伤认定程序不合法，并且原告至今没有收到关于工伤认定的相关资料，工伤认定资料对原告无法律效力。其次，即使在工伤认定程序合法的情况下，根据《工伤保险条例》的规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。现被告工伤已发生三年多，伤情已经得到完全恢复，如还按照原来的伤残等级进行赔付对原告显失公平。最后，根据鲁政发[2011]25号文件山东省人民政府关于印发山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法的通知第二十五条规定，一次性工伤医疗补助金应由社保基金支付，不应由原告支付，而一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金支付的前提是向相关部门申报离职手续，但被告至今未申报。2、裁决要求原告支付被告业务提成20万元，无事实和法律依据。首先，被告提交的《结算协议书》所加盖的公章并非原告的公章，对于该结算协议是否存在以及其真实性原告存有异议。其次，无论《结算协议书》所反映的内容是否属实，都不应属于劳动仲裁受理的范围。第一，从法律适用的角度来讲，《结算协议书》载明适用的法律为《合同法》而非《劳动法》或《劳动合同法》；第二，从协议书内容来讲，协议所载的以车抵款，选择甲方所在地人民法院诉讼管辖等内容，都是民事诉讼的内容而非劳动仲裁事项的约定。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求判令：1、原告不应支付被告一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金63631元；2、原告不应支付被告业务提成20万元。
被告崔宏权辩称：1、原告在诉状中所述歪曲事实，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，公平、公正、合理、合法。被告于2008年2月10日被原告录用并签订了劳动合同，合同期限为2008年2月10日至2013年4月5日。2009年7月21日被告发生工伤，济南市劳动和社会保障局于2009年10月9日为被告出具工伤认定书。2010年12月31日，济南市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为九级伤残。2、被告要求原告支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金是合法的。2013年4月5日，原、被告劳动合同期满终止，2013年5月7日，原告出具终止劳动合同证明书。根据山东省《工伤保险条例》实施细则第十一条、第二十五条第二款、第五款规定，被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金63631元是合理合法的。3、原告欠被告的提成款应适用劳动合同法。提成款是企业鼓励业务员付出更多的劳动奖励办法，是用人单位支付劳动者基本工资的重要补充。基本工资是固定的而奖励工资因人而定，提成款是业务员完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励，属业务员享有的基本工资以外所应得的劳动报酬。根据劳动合同法第十七条、国务院《关于工资总额组成规定》第四条、第六条规定，提成款是工资的组成部分，是用人单位支付的劳动报酬，原、被告已签订了提成款结算协议，为此被告要求原告支付提成款20万元属于劳动争议处理范围。综上，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金63631元及提成款20万元，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2008年2月10日，被告崔宏权到原告山东美泉公司工作。同日，双方签订劳动合同，合同期限自2008年2月10日至2013年4月5日。2009年7月27日，被告崔宏权在施工工地调试设备时，不慎从楼梯处跌落。2009年10月9日，济南市劳动和社会保障局出具《济南市职工工伤认定书》一份，认定被告崔宏权受伤为工伤。2010年12月31日，经济南市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告崔宏权符合玖级伤残标准。2013年4月17日，原告山东美泉公司（甲方）与被告崔宏权（乙方）签订《结算协议书》一份，该协议书第一条载明：“一、崔宏权在山东美泉环保科技有限公司工作期间，就四平绿健、杭州司迈特、烟台万华三个项目提成120余万元，因崔宏权离职，经过甲乙双方友好协商，商定以55万元（无发票，现金或承兑）结算。具体结算如下：1、甲方以20万元作价过户奥迪（鲁A1T3**）给乙方，甲方负责将奥迪车（鲁A1T3**）保养维修缴纳保险后过户给乙方，20万元作价车款自55万元结算费中扣除，协议签订后七个工作日内完成过户手续。2、协议签订后三个工作日内，甲方支付乙方10万元作为第一次结算费用。3、甲方应于2013年6月30日前支付乙方（本第一条款剩余款项）第二笔款项15万元。4、甲方应于2013年12月30日前支付乙方（本第一条款剩余款项）第三笔款项10万元整。”双方已部分履行该结算协议第一条约定内容，原告山东美泉公司至今尚余20万元未支付给被告崔宏权。2013年5月7日，原告山东美泉公司出具《终止（解除）劳动合同证明书》一份，载明原、被告于2013年4月5日因合同到期原因终止（解除）合同。
2014年3月21日，被告崔宏权向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求原告山东美泉公司支付提成款及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，该委经审理作出济天劳人仲案[2014]56号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于本裁决书生效之日起七日内支付申请人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金63631元；二、被申请人于本裁决书生效之日起七日内支付申请人业务提成20万元。”原告山东美泉公司不服该裁决，在法定期限内诉至本院。
本案审理期间，原告山东美泉公司申请对被告崔宏权提交的结算协议书上加盖的“山东美泉环保科技有限公司”印章的真实性进行鉴定，因其逾期未支付鉴定费用，被山东大舜司法鉴定所退鉴。
另查明，2012年济南市在岗职工月平均工资为3349元。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、工伤认定书、致残程度鉴定表、结算协议书、终止（解除）劳动合同证明书、退案函及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条规定，因工致残被鉴定为9级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人7个月的一次性工伤医疗补助金及12个月的一次性伤残就业补助金。根据上述规定，被告崔宏权的一次性工伤医疗补助金为23443元，一次性伤残就业补助金为40188元。关于原告山东美泉公司主张一次性工伤医疗补助金应由社保基金支付的问题，实践中，工伤职工的工伤保险待遇由用人单位向工伤部门申请，工伤保险部门审核后将职工所应享受的工伤待遇支付给用人单位，然后由用人单位支付给职工。故原告山东美泉公司负有向被告崔宏权支付一次性工伤医疗补助金的义务。至于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》规定应由用人单位支付。故，被告崔宏权要求原告山东美泉公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计63631元，合法有据，本院予以支持。关于被告崔宏权主张的提成款20万元，本院认为，原、被告签订的结算协议书系双方真实意思表示，合法有效，双方均应按照结算协议书约定履行。对于原告山东美泉公司主张的该提成款不属于劳动争议受案范围问题，《关于工资总额组成的规定》明确规定，该提成款属于工资的组成部分，故对于原告山东美泉公司的该项主张，本院不予采纳。被告崔宏权要求原告山东美泉公司支付提成款20万元，合法有据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：
一、原告山东美泉环保科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告崔宏权一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金63631元。
二、原告山东美泉环保科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告崔宏权业务提成20万元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告山东美泉环保科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 宋 芳
代理审判员 陈园青
人民陪审员 乔永欣
二〇一五年一月五日
书 记 员 吕 娜