上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）闵民一(民)初字第25876号
原告上海满优断热技术有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人陈镜沼，董事长。委托代理人陈逸民，男。被告陈玥春，女，1974年4月11日出生，汉族，住上海市闵行区。委托代理人王磊，上海飞骋律师事务所律师。原告上海满优断热技术有限公司诉被告陈玥春劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月17日立案受理后，被告陈玥春亦不服仲裁裁决，起诉至本院。根据起诉先后顺序，本院以上海满优断热技术有限公司为原告，以陈玥春为被告，予以并案审理。由审判员尹学新适用简易程序于2016年1月26日公开开庭进行了审理。原告上海满优断热技术有限公司的委托代理人陈逸民，被告陈玥春的委托代理人王磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海满优断热技术有限公司诉称，被告原系原告的员工，于2015年10月31日正式离职。因知悉公司运营不善，无力支付经济补偿金，体恤公司现状，自愿放弃经济补偿金，并于2015年11月2日签署离职结算单，合计最后收入人民币(以下币种同)50,287.17元。原告已通过银行转帐方式支付该笔款项。被告已根据其真实意思表示放弃经济补偿金，其已丧失向原告主张经济补偿金的权利。现其不服仲裁裁决，诉至法院要求判令：原告无须向被告支付经济补偿金28,900.02元。被告陈玥春辩称，不同意原告的诉讼请求。其于2010年4月12日进入原告处工作，任出纳，双方签订的末次劳动合同是自2014年1月1日起的无固定期限劳动合同。因原告拖欠工资和欠缴社保，被告通知原告解除劳动关系，其未签署过所谓离职协议书，也未放弃取得经济补偿金的权利。现被告亦不服仲裁裁决，诉至法院要求判令：1、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金35,700元；2、原告支付被告2015年9月1日至2015年10月31日期间的工资8,200元。原告为证明其诉讼主张，提供如下证据：1、仲裁裁决书，证明本案经过劳动仲裁前置程序；2、离职单，证明被告已放弃经济补偿金；3、《陈玥春前12个月工资明细》，证明被告自2015年3月起就开始降薪为4,000元/月。针对上述证据，被告质证意见如下：对证据1，仲裁裁决书真实性无异议；对证据2，离职单不予认可，只是双方对未结清工资的确认，不能证明被告放弃经济补偿金；对证据3，《陈玥春前12个月工资明细》真实性不予认可，对其中2014年11月至2015年2月期间的工资明细予以认可，对2015年3月以后的工资明细不予认可，双方未约定过降薪，且被告不属享受高温补贴人员，原告对被告工资陈述内容不实。被告为证明其诉讼主张，提供如下证据：1、劳动合同，证明双方自2014年1月1日起签订无固定期限劳动合同，明确约定被告职务及劳动报酬；2、解除劳动合同通知书，证明原告从2014年开始拖欠工资及欠缴社保，导致被告解除劳动合同。针对被告提交的上述证据，原告质证意见是：对证据1、2的真实性均无异议。对仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书等双方当事人无异议的证据本院依法予以确认。对离职单、《陈玥春前12个月工资明细》等双方存有争议的证据，本院将结合其他事实加以分析认定。根据原被告双方提交的证据和质证意见，以及庭审中的陈述与辩论意见，本院查明如下事实：经审理查明，被告于2010年4月12日入职原告处担任出纳。双方于2014年1月1日签订无固定期限劳动合同，合同约定：被告在财务部门从事出纳员工作，每月基本工资为6,250元。后被告以原告拖欠工资和欠缴社保为由，于2015年11月2日书面通知原告解除劳动关系，并于当日与原告签署离职单，载明：离职员工姓名陈玥春，正式离职日期2015年10月31日。在“工资结算”一栏载明：截止至2015年10月工资，在“金额”一栏载明50,287.17元。2015年11月3日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2015年9月1日至同年10月31日期间的工资8,200元、解除劳动合同经济补偿35,700元。该会于2015年11月30日作出闵劳人仲(2015)办字第6800号裁决，由原告支付被告2015年9月1日至同年10月31日期间的工资8,200元、解除劳动合同的经济补偿28,900.02元。原、被告均不服此裁决，并先后诉至本院。庭审中，双方确认离职单上载明的拖欠工资期间为2014年11月至2015年10月。庭审后，原告提供了《陈玥春工资明细表》，被告对该表未发工资金额及工资组成无异议。本案争议焦点：原告是否应当支付被告解除劳动合同经济补偿？如果应当支付，支付的数额是什么？本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。针对争议焦点一：原告陈述，被告因体恤公司困难，已经放弃解除劳动合同经济补偿。此节事实可由离职单予以证明。对此被告辩称，原告所谓离职单上所载工资金额仅仅是对未结清工资的确认，其并没有同意放弃原告应当支付给其的解除劳动合同的经济补偿。对此，本院认为，尽管离职单上有“解除《劳动合同》”所对应的“公司支付违约/赔偿金”的内容，但难以达到原告的证明目的：离职单上没有明确涉及“经济补偿金”之记载。本案中被告是在原告长期拖欠工资和欠缴社保的情形下无奈作出解除劳动合同之决定，依法应获得原告支付的经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者以用人单位未足额支付工资、未依法缴纳社会保险提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故被告要求原告支付解除合同的经济补偿之诉请，有事实与法律依据，对此项诉请中的合理部分本院依法予以支持。对原告要求无须支付被告经济补偿金的诉请，本院不予支持。针对焦点二：根据劳动合同法有关规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。诉讼中，被告虽对原告提交的原告自《陈玥春前12个月工资明细》不予认可，但对原告庭审后提交的《陈玥春工资明细表》中的未发放工资金额及工资组成没有异议。再结合原、被告双方对离职单所载的50,287.17元是自2014年11月至2015年10月被拖欠工资的确认，本院对原告提供的被告离职前十二个月的工资明细予以采信，并依此认定被告离职前十二个月的平均工资为4,816.67元，相应地原告应当按此标准支付被告经济补偿金。对于被告要求原告支付其2015年9月1日至2015年10月31日期间的工资8,200元之请求，因原告同意支付，与法不悖，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告上海满优断热技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈玥春解除劳动合同的经济补偿金28,900.02元；二、原告上海满优断热技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈玥春2015年9月1日至2015年10月31日期间的工资8,200元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元、财产保全费459元，由原告上海满优断热技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 尹学新
二〇一六年三月三十一日
书记员 张馥卿
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……