福建省上杭县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽0823民初1303号
原告：福建富达矿建工程有限公司（统一社会信用代码91350823733590466A），住所地上杭县紫金大道36号。
法定代表人：罗怀浒，总经理。
委托诉讼代理人：兰福江，福建杭川律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈梅玉该公司员工。
被告：兰宝堂男，1965年12月8日出生，汉族，住武平县。
委托诉讼代理人：兰子禄，福建联合信实（龙岩）律师事务所律师。
原告福建富达矿建工程有限公司（以下简称富达矿建公司）与被告兰宝堂劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告富达矿建公司的委托诉讼代理人兰福江、陈梅玉，被告兰宝堂及其委托诉讼代理人兰子禄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
富达矿建公司向本院提出诉讼请求：1.判决兰宝堂因自行离职于2015年4月与富达矿建公司解除劳动关系；2.判决富达矿建公司无需向兰宝堂支付经济补偿金、缴纳社会保险；3.判决兰宝堂的一次性再就业补助金为53664元、停工留薪期间的待遇为20640元。事实和理由：依（2015）武民初字第2383号民事判决书，富达矿建公司与兰宝堂在2010年12月至2011年3月、2012年3月至2012年7月、2012年9月至2015年3月存在劳动关系。期间2014年11月3日，兰宝堂检查出耳聋后就未再在富达矿建公司上班。兰宝堂经鉴定患职业性重度噪音聋为工伤，因工伤残七级，停工留薪期为5个月，有参加工伤保险。兰宝堂在2014年11月3日检查出耳聋，停工留薪期5个月，兰宝堂最迟也应在2015年4月2日到岗上班，或向富达矿建公司办理请假手续。兰宝堂自2014年11月3日后就未再在富达矿建公司上班，也未办理任何手续，显然停工留薪期过后兰宝堂的行为属于自动离职，事实上导致其与富达矿建公司终止劳动关系（2015年4月2日）。因此，兰宝堂主张因富达矿建公司未为其缴纳社保为由提出解除劳动合同，与事实不符，兰宝堂要求支付经济补偿金不能成立且超过一年的仲裁时效，不应支持。社会保险费的缴纳依法由主管的行政机关收取，不属于人民法院受案范围，对该项主张应予以驳回。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的义务，兰宝堂未履行劳动者部分的缴纳义务，且明知用人单位未为其缴纳，而多年未向富达矿建公司主张，已超过仲裁时效，应予以驳回。兰宝堂耳聋在2014年11月3日作出诊断结果，虽然其受伤的性质及伤残等级在之后才得以确认，但这并不影响兰宝堂受工伤的时间在2014年11月3日之前。因此，兰宝堂的工伤保险待遇应当依据2014年的标准即4128元计算，停工留薪期也发生在2014年，应当按2014年的标准计算。
兰宝堂辩称，劳动合同的法定解除方式有三种，员工单方解除、企业单方解除、双方协商解除，不存在自动离职。兰宝堂以用人单位未为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，富达矿建公司依法应当支付经济补偿金。富达矿建公司不为兰宝堂缴纳社会保险侵害国家利益，国家财产受到侵害不受诉讼时效的限制。富达矿建公司应当为兰宝堂补缴2010年至2017年6月的社会保险费。仲裁裁决按照兰宝堂申请仲裁之日上一年度即2016年度计算赔偿标准符合法律规定。综上，上杭县劳动争议仲裁委员会的裁决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回富达矿建公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：对当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。即2010年12月起，兰宝堂在富达矿建公司从事采矿爆破工作，中间有部分时间未在富达矿建公司工作。2014年11月3日兰宝堂在上杭医院体检时检查出双耳耳聋，之后未在富达矿建公司上班。2015年10月27日，兰宝堂向武平县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决其与富达矿建公司存在事实劳动关系，武平县劳动争议仲裁委员会以不属于其管辖范围为由作出不予受理通知。2015年11月4日，兰宝堂向武平县人民法院提起诉讼，要求判决确认其与富达矿建公司在2010年12月至2011年3月、2012年3月至今存在事实劳动关系。武平县人民法院作出（2015）武民初字第2383号民事判决书并于2016年1月5日生效，该判决确认兰宝堂在2010年12月至2011年3月、2012年3月至2012年7月、2012年9月至2015年3月期间与富达矿建公司存在劳动关系。2016年11月左右，龙岩市疾病预防控制中心接受兰宝堂的职业病诊断申请。2017年1月22日，龙岩市疾病预防控制中心作出职业病诊断证明书，诊断兰宝堂职业性重度噪声聋，职业病接触史为2012年至2015年在富达矿建公司悦洋项目部采矿车间凿岩岗位。2017年2月23日，兰宝堂向龙岩市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2017年5月7日，龙岩市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定兰宝堂患职业性重度噪声聋为工伤。2017年9月27日，龙岩市劳动能力鉴定委员会对兰宝堂的伤残情况作出初次鉴定结论书，鉴定结论为因工伤残七级。2018年3月28日，福建省劳动能力鉴定委员会对兰宝堂的停工留薪期作出鉴定结论书，确定兰宝堂的停工留薪期为五个月。2017年11月，兰宝堂向上杭县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求裁决1.富达矿建公司为兰宝堂补缴2010年2月至今的社会保险；2.富达矿建公司支付兰宝堂经济补偿金4万元；3.富达矿建公司支付兰宝堂一次性伤残补助金8000元/月×13个月=10.4万元、一次性工伤医疗补助金5206元/月×10×1.3=67678元、一次性伤残就业补助金5206元/月×10×1.3=67678元、停工留薪期工资8000元/月×24个月=19.2万元、交通费5000元、检查费2113.3元。在仲裁期间，当事人申请对兰宝堂的停工留薪期进行鉴定。2018年3月28日，福建省劳动能力鉴定委员会对兰宝堂的停工留薪期作出鉴定结论书，确定兰宝堂的停工留薪期为五个月。2018年5月18日，上杭县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决1.兰宝堂与富达矿建公司自2017年6月22日起解除劳动关系；2.由工伤保险基金向兰宝堂支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，具体金额由工伤保险经办机构计核处理；3.由富达矿建公司为兰宝堂补缴2012年9月至2017年6月的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险，富达矿建公司承担用人单位补缴部分，兰宝堂承担劳动者补缴部分，具体金额由各经办机构计核处理；4.富达矿建公司向兰宝堂支付经济补偿金24270元、一次性伤残就业补助金64272元、停工留薪期待遇24720元；5.驳回兰宝堂其他仲裁请求。裁决书在2018年5月18日邮寄给兰宝堂，2018年5月24日送达给富达矿建公司。2018年6月6日，富达矿建公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，因工作患职业病的职工可依法享受工伤保险待遇。兰宝堂在富达矿建公司采矿凿岩岗位工作期间患职业性重度噪声聋，并被认定为工伤、伤残七级，依法可享受工伤保险待遇。职工因工作患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，由用人单位支付原工资福利待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；劳动合同终止或解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
兰宝堂于2014年11月3日医院体检时诊断为耳聋，此后即未在富达矿建公司上班，未向富达矿建公司提供劳动，且2015年10月兰宝堂向武平县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决其与富达矿建公司存在事实劳动关系，开始进行工伤认定、赔偿程序，兰宝堂未提供证据证明其有向富达矿建公司请假或提出解除劳动关系，可认定兰宝堂自2014年11月4日起未在富达矿建公司工作属自行离职。兰宝堂的停工留薪期为五个月，自2014年11月4日起至2015年4月3日止计算五个月停工留薪期，之后未请假也未提供劳动，应认定兰宝堂与富达矿建公司在2015年4月4日解除劳动关系。停工留薪期原工资福利待遇，兰宝堂未提供其2014年工资福利待遇，酌情参照2014年度龙岩市城镇单位在岗职工平均工资4128元/月计算，富达矿建公司应支付兰宝堂停工留薪期待遇4128元/月×5个月=20640元。
兰宝堂与富达矿建公司的劳动关系已解除，富达矿建公司依法应当支付兰宝堂一次性伤残就业补助金。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。兰宝堂与富达矿建公司于2015年4月4日解除劳动关系，一次性伤残就业补助金为2014年度龙岩市城镇单位在岗职工平均工资4128元/月×10个月×130%=53664元。
兰宝堂在停工留薪期满后未向富达矿建公司请假或提出解除劳动关系，未向富达矿建公司提供劳动，视为自行离职，其要求富达矿建公司支付经济补偿金，不符合法律规定，不予支持。
社会保险费的缴纳争议系征收与缴纳之间的纠纷，以及一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，不属于人民法院受理案件范围。富达矿建公司要求判决其无需为兰宝堂缴纳社会保险和兰宝堂要求富达矿建公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，不属于人民法院受理案件范围，不予审理。兰宝堂在申请劳动争议仲裁时，提出要求富达矿建公司支付交通费5000元、检查费2113.3元，上杭县劳动争议仲裁委员会审理后驳回兰宝堂的该项仲裁请求。兰宝堂未在规定的期限内向人民法院提起诉讼，且未提供证据证明交通费、检查费的支出和与工伤的关联性，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条，《福建省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、兰宝堂与福建富达矿建工程有限公司自2015年4月4日起解除劳动关系；
二、福建富达矿建工程有限公司在本判决生效后五日内支付兰宝堂停工留薪期待遇20640元和一次性伤残就业补助金53664元；
三、福建富达矿建工程有限公司无需向兰宝堂支付经济补偿金。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由兰宝堂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。
审 判 员 谢彤
二〇一八年七月二十三日
代理书记员 周鑫
附适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《福建省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。