上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四（民）初字第546号
原告王中强。
委托代理人ＸＸ，北京长安（上海）律师事务所律师。
被告上海嘉顿储运有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人姚承浩。
委托代理人张威。
被告上海安捷轿车运输有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人陆永元。
委托代理人黄振华。
被告上海市嘉定区职工劳务开发有限公司，住所地上海市嘉定工业区。
法定代表人徐炎培。
原告王中强与被告上海嘉顿储运有限公司（以下简称嘉顿公司）、上海安捷轿车运输有限公司（以下简称安捷公司）、上海市嘉定区职工劳务开发有限公司（以下简称职工劳务公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员周逸敏独任审判，于2015年8月20日公开开庭进行了审理。原告王中强的委托代理人ＸＸ、被告嘉顿公司的委托代理人张威、被告安捷公司的委托代理人黄振华、被告职工劳务公司的法定代表人徐炎培到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王中强诉称，原告在被告安捷公司从事轿车运输工作。被告嘉顿公司和被告安捷公司混合经营。2011年9月，被告安捷公司在未征求原告意见的情况下，要求原告与被告职工劳务公司签订劳动合同，并派遣至被告安捷公司处工作。在职期间，被告从未安排原告在法定休假日休息，也未支付三倍工资，也未安排原告带薪休年休假。2014年10月28日上午9时许，原告出车回到被告处，看到警察将同事王大强按倒在地并强行带走，原告见到警察粗暴执法担心同事遭到非法对待，遂和其他同事一同到公安机关，但被告却在10月31日将原告开除。现起诉要求被告嘉顿公司、被告安捷公司和被告职工劳务公司连带支付：1、2011年4月至2014年10月法定休假日加班工资36750元；2、2011年4月至2014年10月期间年休假工资14318元；3、违法解除劳动合同赔偿金75116元。
被告嘉顿公司及被告安捷公司辩称，原告与被告职工劳务公司签订劳动合同后，被派遣至被告安捷公司处工作，被告安捷公司系用工单位，被告职工劳务公司系用人单位。原、被告就保证金、手续费有约定，被告只同意退还保证金，不同意退还手续费。被告安排原告在法定休假日加班的，被告已经足额支付加班工资，不存在未支付加班工资的情形，且原告的部分主张已经超过仲裁时效。原、被告就年休假签订有协议，被告已经按约履行义务，不同意支付年休假工资，且年休假的仲裁时效是1年，原告主张的部分期间已经超过时效，同意裁决书中对于仲裁时效的认定。被告的车辆每年都是年检合格后上路的，原、被告签订有用车协议，原告自愿驾驶车辆，且享受带车补贴，在职期间原告也从未提出车辆违法加长、不同意驾驶的意见，原告无故聚集在被告门口，不允许车辆进出，严重影响被告的经营秩序，被告因此将原告退回劳务公司不存在违法之处。
被告职工劳务公司辩称，同意被告嘉顿公司及被告安捷公司的意见。
经审理查明：1、原告系上海市外来从业人员。被告嘉顿公司及被告安捷公司系关联企业。原告与被告职工劳务公司签订劳动合同后，被派遣至被告嘉顿公司及被告安捷公司处从事驾驶员工作，劳动合同中仅约定工资标准不低于上海市最低工资标准。2014年10月26日至2014年10月28日期间，被告安捷公司发生多名员工无正当理由停止工作并聚集在门口静坐，阻扰大板车进出的事件，原告亦参与其中。2014年10月31日，被告安捷公司以原告等人不服从合理工作安排、在门口静坐怠工、严重影响工作秩序、违反驾驶员管理手册的规定为由将原告等人退回被告职工劳务公司。同时，被告职工劳务公司以原告严重违反用工单位规章制度为由解除劳动合同。2015年4月13日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求三被告支付加班工资、年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金等。2015年6月16日，仲裁委作出对原告的请求事项均不予支持的裁决。原告不服，遂诉至本院。
2、原告在被告安捷公司处驾驶装载车辆的大板车，工资按照里程算，重车每公里每辆车0.70元，空车每公里每辆车0.12元，另有在外地待命期间的补贴、高温费、加班工资、通讯费等。原告与被告安捷公司还签订有用车协议，约定驾驶车辆号牌、用车产生的配件、润滑、修理工时费补贴、轮胎费补贴及发放方法，因车辆加长、超出正常载车辆的车辆给予一定的带车补贴，每辆驳运车设立专项资金（包括修理、轮胎、绑带、大修基金），随车不随人，实行专款专用。
3、2012年1月1日至2015年12月31日期间，被告处驾驶员岗位经有关部门批准实行不定时工作制。
4、根据原告2013年至2014年期间工资单显示，被告安排原告在部分法定休假日上班，并以上海市最低工资标准为基数支付加班工资。原告还陈述，重车和空车时，被告都有支付加班工资，但是未按照实际工资收入为加班工资的计算基数，且在待命期间未支付加班工资。
5、2014年度，被告安排原告足额享受当年度年休假，并且按照上海市最低工资标准支付一倍的工资。此外，原、被告签订有年休假协议，约定年休假补贴按照上海市最低工资标准1820元／月计算。
上述事实，有原告提交的裁决书、处罚决定书、银行对账记录等，被告提交的劳动合同、工资明细表、年休假协议、用车协议、通告、报纸等及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位，在法定休假日安排劳动者工作的，应按不低于劳动者小时工资标准的300%支付工资。根据查明事实，原告与被告职工劳务公司签订劳动合同后，被派遣至安捷公司处工作，原告的岗位实行不定时工作制，工资按照里程结算，被告安捷公司还支付包括轮胎费、修理费、带车费等在内的各类补贴；原告完成驾驶任务后可随时凭相关单据至被告安捷公司处报账，安捷公司据此结算并支付原告的工资。鉴于原告工作的特殊性及工资组成情况，原告每月实际所得工资并不等同于正常出勤工资，因此原告以实际所得工资为计算加班工资及年休假工资的基数的意见，本院不予采纳。原告对被告提交的2013年至2014年期间工资明细表无异议，根据该明细表显示，被告安排原告在法定休假日上班的，按照上海市最低工资标准为基数支付相应的加班工资，有一定的合理性。用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务，即两年之外的工资支付情况由劳动者负有举证责任。原告于2015年4月申请仲裁，但未提交证据证实2012年12月之前被告存在未足额支付加班工资的情形，相应的法律后果由原告自行负担，原告主张相应的加班工资缺乏依据，本院难以支持。关于原告要求被告支付待命期间的加班工资的请求，因待命期间原告并未依照劳动合同的约定向被告提供劳动，因此原告的该项主张缺乏依据，本院难以支持。
国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包括劳动报酬及福利待遇等。应休未休年休假工资属于用人单位应当安排劳动者享受年休假待遇而未安排情况下支付的福利待遇，有别于劳动者提供劳动之后应得到的劳动报酬。原告关于年休假工资属于劳动报酬，并适用“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，自劳动关系终止之日起算的特殊时效”的观点，本院无法认同。劳动者主张应休未休年休假工资的仲裁时效期间应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年起算。根据年休假安排的相应规定，即用人单位根据生产工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。现原告于2015年4月申请仲裁，提出要求被告支付2011年至2013年期间年休假工资的请求，已经超过法律规定的仲裁时效期间，且无时效中断、中止情形，已丧失实体上的胜诉权。被告关于原告的该请求已超过时效的意见，本院予以采纳。原告要求被告支付上述期间年休假工资的诉讼请求，缺乏依据，本院难以支持。就2014年度的年休假，原、被告之间签订有年休假协议，被告按照约定安排原告享受年休假，并依法支付年休假工资，原告再行主张相应的年休假工资缺乏依据，本院不予支持。
根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。根据查明事实，被告安捷公司于2014年10月26日至2014年10月28日期间发生员工无任何正当理由停止工作并聚集在门口静坐、阻扰大板车进出的事件，而原告亦参与其中。原告虽否认参与上述事件，并称10月28日上午出车回到被告处，看到警察将同事王大强按倒在地并强行带走，原告担心同事遭到非法对待而和其他同事一同至公安机关，但是被告提交的检举材料上有原告的签字按印，原告当时认可参与其中，原告的上述辩解不成立，且不符合常理，本院无法采信。原告的行为已经严重影响被告的正常经营秩序，被告安捷公司经规劝无效后将原告退回被告职工劳务公司，被告职工劳务公司以此为由解除劳动合同，不存在违法之处。原告要求三被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第九十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告王中强要求被告上海嘉顿储运有限公司、上海安捷轿车运输有限公司、上海市嘉定区职工劳务开发有限公司连带支付2011年4月至2014年10月法定休假日加班工资36750元的诉讼请求；
二、驳回原告王中强要求被告上海嘉顿储运有限公司、上海安捷轿车运输有限公司、上海市嘉定区职工劳务开发有限公司连带支付2011年4月至2014年10月期间年休假工资14318元的诉讼请求；
三、驳回原告王中强要求被告上海嘉顿储运有限公司、上海安捷轿车运输有限公司、上海市嘉定区职工劳务开发有限公司连带支付违法解除劳动合同赔偿金75116元的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告王中强负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一五年八月二十四日
书记员 王芙蓉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
第九十二条……
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……