内蒙古自治区锡林郭勒盟中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）内25民终858号
上诉人（一审原告）：智中民，男，1978年12月13日出生，汉族，无固定职业，现住内蒙古自治区。
委托诉讼代理人：白旭荣，内蒙古合志律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：通辽铁盛商贸（集团）有限公司东乌旗分公司，住所地：内蒙古自治区锡林郭勒盟东乌珠穆沁旗乌里雅斯太镇行政办公区大医院西侧。
负责人：白贵春，职务：经理。
委托诉讼代理人：梁康健，通辽铁盛商贸（集团）有限公司法律顾问。
被上诉人（一审被告）：通辽铁盛商贸（集团）有限公司，住所地：通辽市科尔沁区昆都伦大街2030号。
法定代表人：周振军，职务：董事长。
委托诉讼代理人：李光宇，通辽铁盛商贸（集团）有限公司副总经理。
被上诉人（一审被告）：中智沈阳经济技术合作有限公司，住所地：辽宁省沈阳市沈河区北站路61号。
法定代表人：王红，职务：总经理。
上诉人智中民因与被上诉人通辽铁盛商贸（集团）有限公司东乌旗分公司（以下简称铁盛公司东乌旗分公司）、通辽铁盛商贸（集团）有限公司（以下简称铁盛公司）、中智沈阳经济技术合作有限公司（以下简称中智公司）劳动合同纠纷一案，不服内蒙古自治区东乌珠穆沁旗人民法院(2018)内2525民初200号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月3日立案后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人智中民及其委托诉讼代理人白旭荣、被上诉人铁盛公司东乌旗分公司委托诉讼代理人梁康健、铁盛公司的委托诉讼代理人李光宇到庭参加诉讼，被上诉人中智公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人智中民上诉请求：请求撤销一审判决并改判为一、（1）2012年5月至2017年12月30日的加班费216200元（其中休息日加班费按日工资的2倍计算181400元，法定节假日加班费按日工资3倍计算34800元）；(2）2012年5月至2014年12月期间的社会保险费（医疗、养老）；(3)未签订劳动合同11月的工资66000元（2012年5月至2013年4月）；(4)未签订无固定期限劳动合同的工资324000元（2013年6月至2017年12月）；(5)解除劳动合同的经济补偿36000.00元；(6)违法解除劳动合同双倍赔偿金132000.00元；二、中智公司承担连带责任；三、被上诉人承担本案诉讼费用，事实及理由：一、一审采信证据有误，被上诉人一审提交的证据均是复印件，对此证据上诉人均不认可，故不能作为证据使用。二、对于上诉人加班的事实，应由被上诉人铁盛公司东乌旗分公司承担举证责任；三、上诉人与被上诉人中智公司签订的《劳动合同》系采取欺骗的方式，因中智公司本身不具备劳务派遣资质，在上诉人与中智公司形成无固定期限劳动合同的前提下，又将连续用工分割成三个短期劳动合同，故该合同系无效合同。四、上诉人主张的各项费用均具有法律依据。五、本案未超过诉讼时效。
被上诉人铁盛公司、铁盛公司东乌旗分公司答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
被上诉人中智公司书面答辩称：智中民2016年1月1日入职我公司，签订了为期两年的劳动合同，并被派遣到铁盛公司东乌旗分公司工作，期间的工资足额发放，并依法缴纳了社会保险。劳动合同将到期，因不再续签，中智公司提前30日通知智中民并予支付两年的经济补偿金，但智中民对数额有异议，因此未实际发放。故智中民提出的各项费用均无法律依据，中智公司只认可12000元的经济补偿金。
上诉人智中民向一审法院提起的诉讼请求为：一、要求被告铁盛公司东乌旗分公司、铁盛公司支付原告：（1）2012年5月至2017年12月30日的加班费216200元（其中休息日加班费按日工资的2倍计算181400元，法定节假日加班费按日工资3倍计算34800元）；(2）2012年5月至2014年12月期间的社会保险费（医疗、养老）；(3)未签订劳动合同11月的工资66000元（2012年5月至2013年4月）；(4)未签订无固定期限劳动合同的工资324000元（2013年6月至2017年12月）；(5)解除劳动合同的经济补偿36000.00元；(6)违法解除劳动合同双倍赔偿金72000.00元；二、被告中智公司承担连带责任；三、被告承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：（1）原告依次在沈铁物流、铁盛公司东乌旗分公司从事厨师工作期间，于2012年5月至2014年5月5日期间未与大连光彩签订劳动合同，也未与实际用工单位沈铁物流、铁盛公司东乌旗分公司签订过劳动合同；（2）原告于2014年5月5日、2016年1月1日与通辽新兴、中智公司签订了劳动合同。二、原告智中民提交智中民工商银行卡明细表、信用社卡明细表、工商银行业务欲证明2012年8月至2017年12月期间沈铁物流、铁盛公司东乌旗分公司给原告发放工资，但未给原告发放过加班费；提交《证明》三份及证人身份证复印件二份欲证明原告在食堂工作的2012年5月至2015年7月期间没有休息过。被告质证，对工商银行卡明细表、信用社卡明细表、工商银行业务真实性无异议，但认为证据无法证明工资由铁盛公司东乌旗分公司发放，对《证明》的真实性、合法性及关联性均有异议，证人应出庭作证。同时被告铁盛公司东乌旗分公司提交《考勤表》35张、《岗位职责》一份欲证明原告实际出勤情况，没有加班。原告认为考勤表只有10页是本人签字,《岗位职责》从未见过，真实性不认可。该院认证为，双方对证据的真实性无异议的证据该院予以采信，综合该组证据认定事实为：（1）2014年1月至2015年12月原告工资以新兴公司名义发放，2016年1月至2017年12月原告工资由中智公司发放；（2）三份《证明》的内容虽载明”原告未休息过”，但未明确原告实际出工的具体时间，且证人未出庭接受双方当事人质询，证明效力低无法证明原告工作期间存在加班事实。
一审法院认为：合法有效的劳动合同受法律保护，合同双方应依约履行各自的合同义务，否则应承担相应的法律责任。一、原告智中民于2014年5月5日、2016年1月1日分别与被告新兴公司、中智公司签订的两份《劳动合同》合法有效。原告要求支付解除劳动合同的经济补偿金36000.00元，对其中的12000.00元的诉讼请求，因原告与被告中智公司约定的2年合同期限届满，被告通知原告解除劳动合同的程序符合法律规定且同意补偿2个月工资12000.00元，该院予以确认。原告该项诉讼请求中与新兴公司劳动合同解除或者终止部分的补偿金可另行诉讼。二、2012年5月至2014年5月5日原告在沈铁物流食堂从事厨师工作，与沈铁物流形成了事实劳动合同关系但未订立劳动合同。原告智中民应当自2013年4月起知道其与沈铁物流订立合同的权利被侵害，故其向被告铁盛公司、被告铁盛公司东乌旗分公司主张支付未订立劳动合同11个月工资的诉讼请求已超过诉讼时效期间三年，应予驳回。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款”用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同”之规定，2013年4月起应视为沈铁物流与原告智中民已订立无固定期限劳动合同。2014年5月5日原告与新兴公司订立劳动合同之日起，原告应当知道其被解除或终止了与沈铁物流的事实劳动合同（视为无固定期限），原告要求依法赔偿的权利被侵害，故其向被告铁盛公司、被告铁盛公司东乌旗分公司主张支付违法解除无固定期限劳动合同二倍赔偿金的诉讼请求已超过诉讼时效期间，应予驳回。四、根据本案查明的事实及《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款”用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或同样续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）、用人单位初次试行劳动合同制度或者国有企业重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”之规定，被告铁盛公司东乌旗分公司不具有与原告签订无固定期限劳动合同的法定情形，故原告要求被告铁盛公司东乌旗分公司及铁盛公司给付未签订无固定期限劳动合同的工资324000.00元的诉讼请求于法无据不予支持。五、社会保险费（医疗、养老）系社会保险机构依职权向用人单位依法收取的专项费用，现原告智中民直接向用人单位或用工单位的被告主张支付该项费用于法无据不予支持。六、庭审中因原告提供的证据不能证明其工作期间存在加班的事实，故其要求被告支付加班费的诉讼请求无事实依据不予支持。原告以被告在签订合同过程中存在欺诈并违反劳动合同法第五十九条第二款规定为由主张与被告中智公司签订的劳动合同无效，该院认为《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条第二款”用工单位应当根据工作岗位的时间需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短缺劳务派遣协议”之规定是针对订立劳务派遣协议时，用工单位与劳务派遣单位应当遵循实际需要的原则来确定劳务派遣协议的派遣期限，而原告智中民与新兴公司、中智公司签订的《劳动合同》所约定的派遣期限系智中民作为被派遣劳动者向用工单位提供劳动的期间，两者为不同概念，以上两份《劳动合同》未违反我国法律规定的效力性强制之规定，原告亦未提供证据证明合同签订过程中存在欺诈的事实，故原告该主张不能成立。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决：一、被告中智沈阳经济技术合作有限公司于本判决生效之日立即支付原告智中民12000.00元；二、驳回原告智中民的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元由被告中智沈阳经济技术合作有限公司承担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了新证据。上诉人智中民申请证人周某和高淑兰出庭作证，证明铁盛公司东乌旗分公司是用工单位，经常加班但从未支付过加班费。被上诉人铁盛公司东乌旗分公司、铁盛公司质证意见：高淑兰与上诉人系同胞姐弟关系，是其亲姐姐，与本案存在利害关系，对证据真实性有异议，且证人证言不属于二审新证据范畴，在一审审理过程中上诉人也自认了我们给过其加班费，故对于加班的事实我们不否认但是加班费已经结清。故两份谈话笔录不应采纳。本院认证意见为因无其他证据佐证故不予采信。本院对当事人二审争议的事实，与一审法院审理查明的事实一致。
本院认为，本案的争议焦点为：智中民诉请的各项费用是否应该得到支持，其中：一、加班费的问题，智中民为证明自己的主张申请证人出庭作证并提供了证人证言，但因无其他证据佐证，智中民也无证据证明其工作的具体时长，是够超过法定时长，故本院对该项诉请不予支持。二、2012年5月至2014年12月期间的社会保险费问题，因给职工缴纳社会保险费是用人单位的义务，如出现用人单位未缴纳或欠缴时，须由劳动保障行政部门或者税收部门依法强制征缴，征缴社会保险费是社会管理部门的职责，属于行政管理范畴，不属于劳动争议案件审理的范围，故智中民的该项诉请本院不予支持。三、未签订劳动合同、未签订无固定劳动合同的工资问题，其中2012年5月至2013年4月未签订劳动合同的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解和仲裁法》第二十条第四款规定”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，根据上述法律规定，智中民主张的是未签订劳动合同的双倍工资，并非被拖欠的劳动报酬，故应从知道或者应当知道权利被侵害之日起算仲裁时效。其应在2014年4月之前主张该项权利。关于2013年6月至2017年12月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，因铁盛公司东乌旗分公司未与智中民签订劳动合同，自2014年4月，双方形成无固定期限劳动合同，而在2014年5月5日，双方的劳动关系因智中民与新兴公司形成新的劳动合同关系而解除。故智中民主张该项权利的时间应在2015年5月5日之前。而在2014年5月后，智中民与铁盛公司东乌旗分公司不具备形成无固定期限劳动合同关系，故智中民的该项诉请本院不予支持。四、解除劳动合同的经济补偿及违法解除劳动合同双倍赔偿金问题，智中民与中智公司于2016年1月1签订的《劳动合同》，该合同不违反国家法律、法规强制性规定，智中民也未出示证据证明签订该合同存在欺诈胁迫情形，该合同合法有效，中智公司按照法律规定在劳动期限届满提前三十日以书面形式通知了智中民，故不存在违法解除劳动合同的情形，无需支付双倍赔偿金，只需支付经济补偿金12000元。
综上，上诉人智中民的上诉请求，本院不予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人智中民负担。
本判决为终审判决。
审判长 黄 涛
审判员 锡林塔娜
审判员 王 志 刚
二〇一八年七月二十六日
书记员 郭 淑 雯
附相关法条
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；