沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈和民四初字第00519号
原告：白俊革。
委托代理人：盛玉坤，系沈阳市和平区中一法律服务所法律服务工作者。
委托代理人：佟朋祥，系辽宁成功金盟律师事务所律师。
被告：沈阳朱陶运输有限公司、。
法定代表人：李向东。
原告白俊革与被告沈阳朱陶运输有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员张苏阳担任审判长并主审，审判员鄂淼、人民陪审员韩皓宇参加评议，于2014年5月7日、2014年6月11日公开开庭进行了审理。原告白俊革委托代理人盛玉坤，被告沈阳朱陶运输有限公司法定代表人李向东到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告诉称：原告于2012年3月1日到被告处工作，从事机加工作，月平均工资4500元，未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2014年2月20日因被告未给原告缴纳社会保险及拖欠工资原告依法提出与被告解除劳动关系。被告至今未给原告补缴保险，未支付解除劳动合同经济补偿金等，原告认为被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，故诉至法院。综上所述：原告要求被告补缴社会保险、支付解除劳动关系经济补偿金等符合《劳动法》《劳动合同法》规定，请求法院维护原告的合法权益。诉讼请求：1、请求法院判令被告补缴养老保险、（2012年4月至2014年2月）；2、请求法院判令被告支付因单位未缴纳失业保险而无法领取的失业保险金5，460元（2012年4月至2014年2月）；3、请求法院判令被告支付解除劳动关系经济补偿金9，000元；4、请求判令被告承担本案诉讼费用。
被告辩称：2013年6月1日原告才在我公司上班，上了不到一个月班就走了，6月22日离职。2012年6月至2013年6月原告没有在我公司工作。原告的职位是电焊工。
经审理查明：被告股东、法定代表人李向东另系沈阳建机建筑机械制造有限公司（以下简称“机械制造公司”）的股东，机械制造公司成立于2004年，登记地址为沈阳经济技术开发区大潘镇马贝村、登记法定代表人为吴涛、登记当前状态为开业、登记股东情况为李向东认缴出资2，088万元、吴涛认缴出资80万元企业、原企业名称为沈阳盈通起重设备安装有限公司（以下简称“盈通公司”）、企业名称变更时间为2011年11月16日。被告与机械制造公司均系独立法人单位。
原告于2013年6月1日入职被告处，从事铆焊工工作，双方于当月订立劳动合同一份，约定工资标准为150元／天。原欠工资，从6月起，每月补开3，000-4，000元，连续4个月结清……。原告当庭自认在被告处共计工作22天，于2013年6月22日下班后自动离职。
原告于2014年3月7日以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、补缴养老保险、医疗保险（2012年4月-2014年2月）；2、支付因单位未缴纳失业保险而无法领取到失业金5，460元（2012年4月-2014年2月）；3、支付解除劳动关系经济补偿金9，000元。该委于当日以原告申请的内容不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条受理范围的规定为由作出沈和劳人仲不字（2014）117号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
原告当庭提供工资表数张，并据此主张其于2012年3月1日入职被告处、被告拖欠其工资。被告对由其法定代表人李向东签字的2012年6月至2013年1月工资表予以认可，对其他工资表不予认可，并抗辩双方建立劳动关系的时间系2013年6月1日、原告原系机械制造公司职工、因被告录用原告，故对机械制造公司拖欠原告的工资，被告代为偿还。
原告当庭提供李向东（甲方）及吴涛（乙方）于2011年12月16日签订的合作经营协议书一份，并据此主张原告当时是盈通公司招的员工，因企业没有开业，被被告所留用。
上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书、劳动合同、工资表、合作经营协议书及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原、被告劳动关系存续问题。根据相关法律规定，劳动关系自用工之日起建立。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告的各项诉讼请求均基于其与被告已建立劳动关系为前提。因此，原告有义务向法庭提供有效证据证明已向被告提供劳动、双方已建立劳动关系。原告提供的工资表，除个别月份，均有机械制造公司法定代表人吴涛的签字。虽在个别月份的工资表中有被告法定代表人李向东的签字，但李向东既是被告法定代表人亦是机械制造公司股东。而根据相关法律规定，企业法人仅对其法定代表人从事的企业核准登记范围内的经营活动承担民事责任。鉴于李向东在上述均独立登记注册的公司的双重身份，在没有其他有效证据佐证李向东个人的签字行为系代表被告的情况下，无法仅根据其签字行为本身即认定应由被告承担相应的法律后果；而合作经营协议书，该证据本身并不能证明原告为被告提供劳动，且原告在庭审中自认于2013年6月22日下班后自动离职。因此，原告未能提供有效证据证明其主张，应承担其举证不能的法律后果。结合双方订立的劳动合同及被告庭审抗辩意见，本院依法确认原、被告劳动关系的存续期间为2013年6月1日至2013年6月22日。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故被告应依法为原告补缴上述期间的养老保险。
关于原告主张的要求被告支付因单位未缴纳失业保险而无法领取的失业保险金5，460元。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。本案原告在被告处工作未满一年，且其于庭审中自认系自动离职，不符合申领失业保险金的条件，故其向被告主张失业保险待遇没有法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金9，000元。因原告于庭审中自认系自动离职，不符合应由用人单位支付经济补偿金的法定情形，故原告该项主张，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳朱陶运输有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告白俊革补缴2013年6月1至2013年6月22日的养老保险（具体金额以社保经办机构核定为准，其中个人缴费部分由原告自行承担，由此产生的滞纳金由被告承担）；
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张苏阳
审 判 员 鄂 淼
人民陪审员 韩皓宇
二〇一四年六月十三日
书 记 员 祝瑞嫱
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。