湖南省长沙市天心区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘0103民初2668号
原告：张小芝，女，1960年8月26日出生，汉族，住湖南省长沙县。
委托诉讼代理人：易亚江，湖南湘康律师事务所律师。
被告：长沙旺味合食品有限公司，住所地长沙市天心区暮云镇北塘村村部。
法定代表人：陈诗维。
委托诉讼代理人：卢柯豆，上海市海华永泰（长沙）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陶剑波，湖南湘军律师事务所律师。
原告张小芝诉被告长沙旺味合食品有限公司（以下简称旺味合公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
张小芝请求判令：一、旺味合公司支付经济补偿金14400元；二、旺味合公司支付因未购买社保导致不能领取养老保险待遇的损失108528元；三、旺味合公司支付未签订劳动合同的双倍工资19800元；四、旺味合公司支付未休年休假待遇6620.6元；五、旺味合公司发放2018年3月工资1800元。
旺味合公司答辩要点：一、张小芝与旺味合公司之间并非劳动关系，而是劳务关系。张小芝1960年出生，实际入职时间是2013年，即使如其所述在2010年入职，其入职时年满50周岁，不应当依据劳动合同法主张权利。二、即便双方是劳动关系，张小芝的诉请也不应当得到支持。张小芝是自愿离职，不应当支付经济补偿；张小芝自愿不办理社保，旺味合公司给她发放的工资考虑了不购买社保的因素；张小芝购买了新农保，社保损失不属于立案范围，张小芝未就损失举证证明；工资应当以我司提交的工资表为计算依据；未签订劳动合同的双倍工资、带薪年休假工资，诉讼时效已经经过，不应当支付；2018年3月工资是否需要支付需要核实。
经审理查明：张小芝系旺味合公司员工，计件工资制，现金付报酬，双方未签订书面劳动合同。旺味合公司未为张小芝购买社保。张小芝于2018年3月28日离开旺味合公司。
2018年4月19日，张小芝以未签订劳动合同、未购买社保为由，向长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称天心仲裁委）提出仲裁，要求：一、旺味合公司支付经济补偿金14400元；二、旺味合公司支付因未购买社保导致不能领取养老保险的损失108528元；三、旺味合公司支付未签劳动合同双倍工资19800元；四、旺味合公司支付未休年休假待遇6620.6元；五、旺味合公司支付2018年3月工资。2018年4月23日，天心仲裁委以张小芝已超过法定退休年龄为由作出不予受理通知书{天劳人仲不字[2018]第015号}。张小芝对此不服，向本院提起民事诉讼，诉请如上。
就张小芝入职时间，张小芝申请证人李某出庭，拟证明其入职时间为2010年7月4日。旺味合公司对该证据的真实性有异议，认为李某与旺味合公司之间正进行劳动仲裁，与本案存在利害关系，且李某本人入职时间是2013年，其陈述张小芝入职时间为2010年没有相关证据证明。
就张小芝离职情况，张小芝提交《被迫解除劳动合同通知函》及快递单、物流信息，拟证明张小芝因旺味合公司未与其签订劳动合同、未依法购买社保等被迫离职。旺味合公司对该证据的关联性和证明目的有异议，通知函中记载的工作年限有误，达不到证明目的。
就张小芝工作情况，旺味合公司提交2017年5月至2018年3月的职工考勤表，拟证明张小芝实际工作天数及休假情况。张小芝对该证据的真实性、合法性无异议，关联性有异议。
就张小芝工资情况，张小芝未提交证据予以证明，其主张的1800元/月系酌情估计。旺味合公司提交2017年3月至2018年2月工资表，实发工资显示如下：2017年3月为2010元、2017年4月1548元、2017年5月1503元、2017年月6月1390元、2017年7月1500元、2017年8月1857元、2017年9月1726元、2017年10月1478元、2017年11月1456元、2017年12月1390元、2018年1月2716元、2018年2月1390元，综上，2017年3月至2018年2月期间（计12个月），实发工资合计为19964元。
以上事实，有当事人身份信息、工资表、《被迫解除劳动合同通知函》及快递单、物流信息、天心仲裁委不予受理通知书等证据及庭审笔录予以证实。
本院认为：本案中，张小芝申请证人李某出庭，证明其入职时间为2010年7月4日，旺味合公司认为该证人与张小芝有利害关系，证言不应当采信，但未提交任何证据予以反驳。本院认定该证据可以初步证明张小芝入职时间为2010年7月。张小芝虽已达退休年龄，但其实际向旺味合公司提供劳动，且旺味合公司也未提交证据证明张小芝已享受基本养老保险待遇，则只要双方达成合意，张小芝可以与用人单位建立劳动关系。旺味合公司主张张小芝实际入职时间为2013年，但未提交职工名册，也未提交张小芝入职登记表，应当承担举证不能的责任，本院不予支持。张小芝与旺味合公司之间的关系从2010年7月持续至2018年3月，在此期间，张小芝为旺味合公司提供劳动，旺味合公司对张小芝进行管理并发放报酬，本院认定双方构成劳动关系。
旺味合公司主张张小芝自愿放弃购买社保，其未提交证据予以证明，且劳动关系中用人单位必须按照法律法规和其他地方规章为职工承担社保义务，该义务是法律的确定性和强制性规范。现旺味合公司未为张小芝购买社保，存在违法行为。张小芝于2010年7月入职旺味合公司，2018年3月向旺味合公司邮寄解除劳动合同通知函，并由旺味合公司签收，双方劳动关系终止。
就张小芝工资情况，双方各执一词，张小芝未向本院提供任何证据，旺味合公司提交的工资表显示有张小芝签名，且张小芝对该证据的真实性合法性无异议，故本院以工资表实发款项为依据，认定张小芝离职前十二个月工资为19964元，月均工资为1664元（19964元÷12个月），故旺味合公司应支付经济补偿13312元（1664元×8月）。因张小芝工作至2018年3月28日，旺味合公司应支付该月工资1664元。
就张小芝年休假情况，依据证据规则，旺味合公司对2016年3月之前的考勤情况不再负有举证义务，张小芝要求旺味合公司支付2010年至2016年2月期间的未休年休假工资，本院不予支持。旺味合公司提交的2017年5月至2018年3月考勤表，显示张小芝于2018年春节休假15天（含法定节假日和年休假），本院认定张小芝在2017年度已享受年休假。旺味合公司未提交证据证明2016年度年休假情况，本院认定旺味合公司应支付该年度年休假工资765元（1664元÷21.75天×200%×5天）。
就张小芝要求旺味合公司支付未签订劳动合同的双倍工资19800元，双倍工资的立法本意是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，是一种惩罚性手段，对于用工超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方订立无固定期限劳动合同，故对于张小芝的该项诉请，本院不予支持。
就张小芝要求未购买社保导致不能领取养老保险待遇的损失问题，其未提交证明具体损失，对该诉请本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条之规定，判决如下：
一、限被告长沙旺味合食品有限公司于本判决生效后十日内向原告张小芝支付经济补偿13312元；
二、限被告长沙旺味合食品有限公司于本判决生效后十日内向原告张小芝支付2018年3月工资1664元；
三、限被告长沙旺味合食品有限公司于本判决生效后十日内向原告张小芝支付年休假工资765元；
四、驳回原告张小芝的其他诉讼请求。
如原告长沙旺味合食品有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告长沙旺味合食品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 匡迪琪
二〇一八年七月十九日
书记员 余银春
附法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。