江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）徐民终字第4175号
上诉人（原审被告、原审原告）紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司，住所地徐州市金山东路17号金泰商办楼1号。
负责人王旭，该公司总经理。
委托代理人邵丽仙。
委托代理人孟秋，江苏淮海正大律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、原审被告）秦立新。
上诉人紫金财产保险股份有限公司徐州中心支公司（以下简称紫金保险公司）因与被上诉人秦立新劳动争议纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院（2014）泉民初字第1607号民事判决书向本院提出上诉。本院于2014年12月1日立案受理后，依法组成合议庭并公开开庭审理本案。上诉人紫金保险公司的委托代理人邵丽仙、孟秋到庭参加诉讼。被上诉人秦立新经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。
秦立新原审诉称，秦立新与紫金保险公司在2010年10月30日签订了劳动合同，合同期满后双方续订了合同期限为2011年11月1日至2012年10月31日的劳动合同。2012年10月31日，紫金保险公司为秦立新出具了书面终止劳动合同的证明，但没有按规定支付经济补偿金。请求法院判令被告支付经济补偿金13386.68元。
紫金保险公司原审辩称，秦立新的起诉无事实和法律依据，请求予以驳回。秦立新一直业务欠佳，不能完成公司的考核任务，不能遵守公司各项制度，但其希望能领到失业保险金，一再请求公司在劳动合同到期后解除合同，我公司考虑其家庭困难才依据其要求与其解除合同。因系秦立新要求解除合同，故不应当支付经济补偿金。
紫金保险公司原审诉称，秦立新一直业绩欠佳，不能完成与公司签署的考核指标，且一直未遵守公司的规章制度，严重违反公司的考勤制度等各项制度，公司履行了合法的预警解除手续才与秦立新解除了劳动合同，故不存在支付经济补偿金。
秦立新原审辩称，紫金保险公司的诉请没有事实和法律依据，用人单位出具了终止劳动合同证明，解除了劳动关系，按照法律规定应当依法支持相关的待遇，但用人单位没有履行法定的义务，请求驳回紫金保险公司的诉讼请求。
原审经审理查明，秦立新与紫金保险公司于2010年11月1日签订《紫金财产保险股份有限公司劳动合同书》，约定：双方选择合同期限为固定期限劳动合同，自2010年11月1日起至2011年10月31日止，其中试用期一个月，自2010年11月1日起至2010年11月31日止；秦立新同意根据紫金保险公司工作需要，从事销售岗位工作；双方实行标准工时制。同日，秦立新在内容为“试用期工资标准为1220元，入司三个月的考核指标为15万元，年度业绩指标为60万元”的紫金保险销售人员考核指标确认书上签字。
合同期限届满前的2011年10月30日，秦立新与紫金保险公司签订《劳动合同续订书》，内容为：本次续订劳动合同期限类型为固定期限合同，续订合同生效日期为2011年11月1日，续订合同2012年10月31日终止。
2012年3月16日，紫金保险公司的工作人员吕柏格、漆天亭与秦立新进行谈话，其中反映秦立新20**年1-2月保费收入为4.75万元，属于低产能人员，三月底前完成4万较困难，愿意接受帮助。
2012年10月31日，紫金保险公司出具2012年度023号（总编026号）《紫金财产保险股份有限公司徐州分（中支）公司终止劳动合同证明》，其内容为：兹证明秦立新同志，身份证号码650102661024453因合同到期，经研究决定，单位提出不再续签，终止劳动关系。该员工劳动合同期限自2011年11月1日至2012年10月31日止，终止劳动合同时间为2012年10月31日，工资截至日期为2012年10月31日，社保截至时间为2012年10月。
秦立新在紫金保险公司处工作期间，紫金保险公司按月以工资和绩效的方式向秦立新发放劳动报酬，其中2010年11月至2012年10月的秦立新的银行明细显示：2011年10月10日入账工资1122.66元、11月24日入账绩效3424.04元；2011年11月11日入账工资3079.88元；2012年1月11日入账工资2756.10元、1月20日入账绩效4679.39元；2012年2月10日入账工资2843.13元；2012年3月12日入账工资7681.13元；2012年4月12日入账工资5562.50元；2012年5月10日入账工资7863.02元；2012年6月8日入账工资10595.98元；2012年7月10日入账工资4535.78元；2012年8月14日入账工资6695.78元；2012年9月10日入账工资1127.35元；2012年10月10日入账工资3578.8元；2012年11月12日入账工资1564.76元。
紫金保险公司主张，因秦立新工作业绩不高，其上述收入中含有其他人应得的绩效提成，为此提交了加盖该公司人事行政部印章的秦立新工资收入情况一览表，期间自2010年11月至2012年10月份。其中显示秦立新20**年11月至12月基本工资为100元，福利为220元，业务绩效分别为1633.01元、369.06元；2011年1月至2012年5月基本工资为1200元，2011年1月至2011年8月福利为220元，2011年9月至2012年5月福利为300元，业务绩效分别为666.75元、1862.92元、2761.9元、1464.04元、807.27元、642.65元、4458.17元、1468.34元、1431.22元、2136.5元、1957.22元、1033.44元、1510.47元、700元、4342.34元、2137.37元、553.57元，其中2012年1月至3月业务达标绩效分别为210元；2012年6月至10月基本工资为1090元，业务绩效分别为0元、2244.3元、437.45元、2889.28元、694.86元。秦立新对紫金保险公司的主张及其提交的该工资收入情况表不予认可。紫金保险公司亦未提交其他证据证实其该主张。
后秦立新提出劳动争议仲裁申请，徐州市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2014年1月19日作出徐劳仲案字（2014）第1号仲裁裁决书，裁决紫金保险公司支付秦立新经济补偿金9647.04元。
秦立新与紫金保险公司对上述仲裁裁决均不服，分别以诉称理由起诉来院。审理过程中，秦立新主张紫金保险公司未为其足额缴纳社会保险费用而要求紫金保险公司赔偿该部分费用13386.675元，法院对其释明其该诉讼主张不属于人民法院劳动争议案件处理范围。
原审法院认为，依法成立的劳动合同关系受法律保护。根据双方提交的《紫金财产保险股份有限公司劳动合同书》及《劳动合同续订书》、《紫金财产保险股份有限公司徐州分（中支）公司终止劳动合同证明》以及被告提交的《紫金保险销售人员考核确认书》，双方建立劳动合同关系的确切时间为2011年11月1日，秦立新虽然主张其在签订劳动合同前已在紫金保险公司已工作一个月并提交了经办人为秦立新的交强险和商业保险保险单各一份，但因其系复印件而不为紫金保险公司认可，且秦立新也未提交其他证据如发放工资的情况证明其工作的具体状况，因此对秦立新的该主张不予采纳。确定秦立新与紫金保险公司之间存在劳动关系的期间为两年（自2010年11月1日至2012年10月31日）。
秦立新与紫金保险公司签订的劳动合同期满，紫金保险公司不再与秦立新续签劳动合同，双方的劳动关系终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条以及第四十七条的规定，双方劳动合同终止，紫金保险公司应按照秦立新在本单位的工作年限，每满一年向秦立新支付一个月工资的经济补偿，经济补偿的标准以秦立新在合同终止前十二个月的平均工资为准。因此，对于秦立新要求紫金保险公司支付经济补偿的请求予以支持。
紫金保险公司提交的秦立新工资收入情况系其自行制作且未得到秦立新的认可，不具有客观性；而秦立新提交的银行明细系由第三人出具，且摘要栏注明工资及绩效，具有来源的合法性和内容的客观性以及与本案的关联性，予以采信。紫金保险公司虽主张银行明细中秦立新的收入含有其他人的部分，但其证据并不充分，不予采纳。因此以银行明细中秦立新的收入情况作为计算月工资的依据。根据银行明细，秦立新在劳动合同终止前12月的工资收入分别为3079.88元、7435.49元、2843.13元、7681.13元、5562.5元、7863.02元、10595.98元、4535.78元、6695.78元、1127.35元、3576.8元、1564.76元，该十二月的平均工资为5213.47元。
综上，紫金保险公司应向秦立新支付经济补偿10426.94元（5213.47元／月×2个月）。遂判决：紫金保险公司于判决生效后十日内向秦立新支付经济补偿金10426.94元。
上诉人紫金保险公司不服上述判决向本院提起上诉称：一、被上诉人申请合同到期后终止合同，不应当支付经济补偿金。被上诉人一直业务差，不能完成公司的考核任务，公司将其作为低产能人员，与其多次谈话，被上诉人要求公司考虑其家庭困难不要与其终止合同，并提出合同到期后其与公司终止合同。合同到期后，被上诉人到上诉人处办理了终止合同的各项手续，是合同到期后被上诉人申请终止合同的，不应当支付经济补偿金。二、原判决依据5213.47元每月支付经济补偿金错误。被上诉人一直业务差，不能完成公司的考核任务。被上诉人2011年11月至2012年5月的基本工资为1200元，福利为300元，业务绩效为1957.22元、1033.44元、1510.47元、700元、4342.34元、2137.37元、553.57元；2012年6月至10月的基本工资为1090元，业务绩效分别为0元、2244.3元、437.45元、2889.28元、694.86元。从2011年11月至2012年10月，月平均工资为2870元。故被上诉人的工资并非工资卡上的打卡数额，原判决计算每月支付经济补偿金标准错误。综上，请求二审法院驳回被上诉人的各项诉讼请求，依法改判或者发回重审。
被上诉人秦立新未到庭亦未提供书面答辩意见。
本案的争议焦点为：1、合同到期后终止劳动关系，是否应当支付经济补偿金。2、月平均工资如何确定，打卡数额是否是月工资收入。
二审期间上诉人紫金保险公司为证明其主张向法庭提供如下证据：1、业务清单一组，证明被上诉人业务收入很低，每个月的打卡收入在1400元左右，其中2012年6月份无收入，这组证据可以证明秦立新的业务收入的组成。2、秦立新办理保险业务明细，证明给秦立新开具工资收入由哪些被保险人的保险费组成。这些被保险人的保险费的一大部分都是上诉人公司的其他员工的保险收入，放在秦立新的业务收入里是为了整个单位的绩效考核。3、证人赵某的证言，上诉人单位的部门经理，证明秦立新绩效中有一部分是赵某的，实际上秦立新并未拿到这么多的绩效工资。
本院认为，一、关于涉案经济补偿金应否支付的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条以及第四十七条的规定，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，根据2012年10月31日上诉人紫金保险公司出具的终止劳动合同证明，内容载明被上诉人秦立新因合同到期，单位经研究决定不再续签，终止劳动关系。因此，按照上述法律规定，上诉人紫金保险公司应当向被上诉人秦立新支付经济补偿金。对于上诉人紫金保险公司主张被上诉人系低产能人员、被上诉人要求公司考虑其家庭困难到期再终止合同、公司不应该支付其经济补偿金的观点，没有提供充分证据，也不能否定合同系到期终止的事实，本院依法不予采纳。
二、关于被上诉人的月工资收入如何确定的问题。上诉人主张被上诉人的打卡工资收入中包含公司其他业务人员的绩效，并出示了被上诉人办理保险业务明细和证人证言。本院认为，据证人所述，明细上的所有保单经办人均为被上诉人秦立新，因此该组证据无法证明有部分业务系他人绩效。同时，上诉人也没有提供充分证据证明被上诉人在工资打卡后即转付他人工资的事实。因此，上诉人的该项主张证据不足，本院不予支持。
综上，上诉人紫金保险公司的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原审法院判决事实清楚，法律适用正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 蕾
代理审判员 崔金城
代理审判员 孟 娟
二〇一四年十二月十三日
书 记 员 宗 正