吉林省镇赉县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）镇民一初字第289号
原告：镇赉县荣祥热力有限公司。
法定代表人：单欣刚，该公司董事长
委托代理人：唐厚恩，吉林镜鉴律师事务所律师。
委托代理人：马立家，吉林仰正律师事务所律师。
被告：于莉莉，女，汉族，原镇赉县荣祥热力有限公司经营科长。现住镇赉县。
被告：于家春，男，汉族，原镇赉县荣祥热力有限公司副总经理。现住镇赉县。
被告：刘景春，男，汉族，原镇赉县荣祥热力有限公司总经理。现住长春市。
委托代理人：孙丹阳，吉林高军律师事务所律师。
原告镇赉县荣祥热力有限公司为与被告于莉莉、于家春、刘景春劳动争议纠纷一案，于2014年5月9日诉至本院，本院受理后，依法组成合议庭，于2014年6月19日公开开庭进行了审理。原告镇赉县荣祥热力有限公司的委托代理人唐厚恩、马立家，被告于莉莉、于家春及三被告委托代理人孙丹阳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：请求法院判决原告不支付被告加班费、双倍工资及被告于莉莉的拖欠工资；并由被告承担一切诉讼费用，理由如下：
一、原告存在加班申请制度。原告单位工作日为周一至周五，不存在周六上班的事实。
二、原告代替三被告签定的书面劳动合同，双方均是按照该合同履行的。原告按照合同约定为劳动者缴纳了社会保险，属于劳动者以实际行动接受所代签劳动合同的情况。2010年4月29日，原、被告签定了无固定期限劳动合同，约定了试用期，因此2010年4月29日的劳动合同具有溯及力，合同效力起于被告到原告处工作时，应当认定原、被告之间存在书面劳动合同关系，不应当支付双倍工资。
被告人的诉求超过仲裁时效，根据劳动争议仲裁调解法，劳动争议诉讼时效期限为一年。被告人于2010年4月29日签定劳动合同，至2014年提起仲裁申请，期间已超过4年，远远超过法定诉讼时效。
被告辩称：一、原告起诉书中陈述的三被告周六不存在加班问题，所述内容相互矛盾。原告在起诉书中自认“原告存在加班申请制度”，仲裁庭审时对于莉莉提供的加班证据，原告以“没有加盖原告公章”为由予以了否认。原告在仲裁时提交了刘景春和于家春未参加考勤记录的证明，显然，原告的陈述相互矛盾。
二、原告没有按照法定期限与三被告签订书面劳动合同，应向三被告支付二倍工资。原告代签的劳动合同，没有三被告的签字，而且三被告并不知道合同内容，也没有得到该合同文本，原告的代签行为明显是违法的。原告认为2010年与三被告签订的书面劳动合同具有溯及力，没有任何一个法律规定，合同是具有溯及力的。原告虽然代签合同后为三被告缴纳了社会保险，但并不能以此来说明三被告接受了其代签合同的情况。劳动合同的制作，应当由双方当事人签字，三被告没有委托他人代签，所签订的劳动合同属于企业的单方行为，不具有法律上的约束力。
三、被告诉求没有超过仲裁时效。本案中三被告与原告解除劳动关系的时间分别为2013年12月6日，2013年10月28日，2013年10月19日，距三被告提起仲裁的时间均不到一年，因此，三被告的诉求没有超过仲裁时效。
根据原告的起诉及被告的答辩，本庭归纳双方当事人争议的焦点问题是：1、三被告的诉求是否超过仲裁时效；2、被告于莉莉要求给付拖欠工资的请求是否应予支持；3、解除劳动合同，三被告要求给付经济补偿金及周六加班工资、代签订劳动合同期间的双倍工资是否具有法律依据。
原告围绕案件争议焦点问题，提供如下证据：
证据1、三被告于2008年签订的书面劳动合同书三份及三被告于2010年与原告签订的书面劳动合同书三份（均为复印件，原件质证后收回）。
证明：原告于2008年代三被告签订书面劳动合同，2010年三被告又亲自与原告签订了书面劳动合同书，这说明三被告是对劳动合同关系的认可。如果说要主张未签订劳动合同的双倍工资的时效，应从2010年签订合同时计算。本案被告刘景春2008年并不是同本案原告公司签订的劳动合同，而是与珲春森林山供热有限公司签订了书面劳动合同。同原告于2010年才签订书面劳动合同，确立劳动关系，因此其在2010年之前同原告并不具有劳动关系，也无权索要未签订劳动合同的双倍工资。
三被告质证意见：有异议，三被告的签字不是本人签的，刘景春2008年的合同书固定期限有修改，内容不真实。另外2008年三份合同文本三被告没有收到也没有看到，对此不知情。对2010年三份合同本身没有异议，但对证明的问题有异议。第一，不能根据合同内容推定三被告对2008年合同是认知的、了解的。第二，2010年合同只能证明2008年三被告与原告建立劳动关系，签订书面合同时间是2010年。第三，原告举证的6份合同与本案争议的诉讼时效没有关联，证明不了三被告要求支付工资报酬超过诉讼时效。刘景春签订的2008年、2010年2份合同没有体现出原告与森林山供热公司之间存在调动关系。2010年合同已经载明刘景春工作时间是2008年，原告否认不具有真实性。
证据2、终止解除劳动合同证明书三份。
证明：三被告在该证明书中亲笔书写并明确表示三被告自愿放弃支付经济补偿金。
三被告质证意见：对证据本身没有异议，对证明的问题有异议。“终止解除劳动合同书”中内容不是三被告本人书写，不是三被告真实意思表示，与离职申请单中的内容相互矛盾，无法证明三被告是自愿辞职、自愿解除劳动合同。
证据3、原告为三被告缴纳社会保险的证据三份（均为复印件，原件质证后收回）。
证明：原告对于于家春、于莉莉自2008年入职之日起就一直为其缴纳社会保险。第二，被告刘景春其社会保险自2008年1月开始至2011年12月均是由珲春森林山供热有限公司为其缴纳的，证明刘景春其劳动关系在2010年前并不在原告用人单位处。
三被告质证意见：有异议，该三份证据与本案争议无关系。三被告与原告的劳动关系根据2010年的劳动合同已经能够确立。
证据4、于莉莉提交的加班申报表复印件三份。
证明：在原告用人单位加班时是需要劳动者向用人单位提交加班申请，只有提交该申请用人单位才对其加班行为予以认可。
三被告质证意见：对证据本身没有异议，对证明的问题有异议。该申报表不是由个人向原告申报，该申报表由原告的各部门领导分别签字，证明加班是已经经过批准的，该申报表只是第一联部门留存部分，说明原告处还有其他部分留存底单，证明申报表由原告管理并掌握三被告的加班事实。
评析认证：对证据1，原告承认2008年建立劳动关系，劳动合同书是由公司代三被告签署，而三被告对此不知情。本院对2008年双方建立劳动关系予以认可，对劳动合同文本不予采信。2010年所签劳动合同双方均予认可，本院对此予以采信。对证据2，“终止解除劳动合同证明书”在“本人签名”一栏均系本人签字或代签，此证明书系在离职申请书之后填写，是解除劳动合同的程序材料之一，本院对此证据予以采信。对证据3，此证据系社会保险机构出具的个人参保及缴费时间证明，具有客观真实性，本院予以采信。对证据4，原、被告对加班申报表客观真实性无异议，本院予以采信。
三被告围绕案件争议焦点问题，提供如下证据：
证据1、劳动合同书复印件三份。
证明：1、证明原告与被告于莉莉、刘景春、于家春建立劳动关系的时间分别为2008年8月8日、2008年9月1日、2008年8月8日。签订无固定期限劳动合同的时间分别为2010年4月29日、2010年7月28日、2010年4月29日。2、证明被告对三原告实行的是标准工时工作制。
原告质证意见：对合同书的真实性无异议，对证明的问题有异议。1、该合同第7条明确规定，试用期是2008年开始。2、在合同中规定标准工时制及相应工资，但在合同履行过程中对工资和考核制度都进行了调整，工资进行了大幅度上调。
证据2、离职申请单和终止（解除）劳动合同证明书复印件各三份，证明的问题：1、证明于莉莉、刘景春和于家春三人工作年限分别为5年零4个月、5年零1个月、5年零2个月。2、证明三被告在原告处参加工作的时间均为2008年，签订劳动合同的起始时间均为2010年。3、证明原告拖欠于莉莉工资尚未给付，于莉莉因工作时间没有双休日被迫提出离职申请；4、证明原告节假日安排刘景春和于家春工作，节假日未休的工资报酬被告尚未给付。5、证明于家春因工作调动不能履职按照集团制度规定而被迫解除劳动合同；证明刘景春因奉命调回华商集团总部而被迫解除劳动合同。6、证明离职申请单和证明书中存在免除原告法定责任，排除被告合法权利的格式内容，应为无效。7、离职申请单先于终止劳动合同证明书之前产生，离职单中的内容由三被告亲自书写，离职原因部分在终止合同证明书当中被断章取义，工作时间没有双休日不能给孩子做饭变成了本人因家庭状况原因不能工作，二者不能等同。由此证明三被告与原告解除劳动合同关系是被迫的。
原告质证意见：三被告离职申请单均是由本人书写并签字，为三被告真实意思表示，三被告均是由个人原因向原告公司提出离职，不存在强迫。对于三被告的终止解除劳动合同证明书真实性没有异议，对证明的问题有异议。该证明书均是由三被告亲笔签名并按手印，并且该证明书已由劳动保障行政部门备案，可见三被告对该证明书内容是认可的。离职申请与解除终止合同证明书形成完整的解除合同的协议，根据法律规定协议成立即生效，如三被告对协议有异议应该提起另外的确认之诉或撤销之诉，而不能简单的以受胁迫否认协议的效力。
证据3、由被告于莉莉提供，2013年（11）月份工资发放明细表一份、部门超时用工（加班）申报表15份。
证明：1、于莉莉解除合同前的工资为每月2630元；2、原告存在加班申请制度，申报表“一联”为部门留存，还有原告留存的底联，且该申报表虽没有原告的公章，但却有各部门批准人签字及批准时间，具有客观真实性。3、原告休息日安排被告于莉莉加班且没有补休；4、以上各项均由原告统一制作，由原告掌握并管理。
原告质证意见：对明细表的真实性有异议，该明细表没有公司的盖章或者是法定代表人的签字。对申报表的真实性没有异议，对证明的问题有异议。该申报表只能证明于莉莉在申报表中所体现的日期存在加班，而不能证明于莉莉在整个休息日都存在加班。
证据4、由被告刘景春、于家春提供：镇赉荣祥热力公司劳动用工考核汇总表（9月份）一份。
证明：1、原告单位存在休息日安排工作且未安排补休的行为；
2、被告刘景春被记录的部分累计存休天数为169天，被告于家春被记录的部分累计存休天数为154天；3、原告掌握并管理全部员工劳动用工考核情况。4、被告刘景春和于家春每月工资分别是9250元、4976元。
原告质证意见：对证据的真实性有异议，没有公司的盖章或者是法定代表人的签字。对证明的问题有异议，被告已经承认原告公司存在加班申请制度，如要证明被告刘景春、于家春存在加班，应向于莉莉一样提供加班申请书来证明加班的事实。该表格无法体现来源于原告公司。该表格无法证明二人的工资水平，因为每月的考核有变化，工资也就有变化。
证据5、原告制作的《辞职辞退员工节假日未休息存工工资补发审批表》一份（复印件）
证明：1、原告存在节假日安排员工工作且未安排补休的行为；
2、原告掌握并管理员工的存工天数及应补发的存工工资数额；3、原告已经于2014年6月7日为辞职辞退员工补发了节假日未休的存工工资。4、该审批表已经由原告加盖公章，并有领导签字，由原告管理和掌握。5、审批表中的李军是仲裁时我方提供的证人，仲裁后原告对其补发了工资。
原告质证意见：对证据的真实性有异议，因为该证据是复印件，无法核实其真实性。对证明的问题有异议，该份证据所显示的人员不包括三被告人，即使其真实也与三被告无关。另外三被告索要的补发工资数额与该表工资数额差距太大，说明三被告索要的工资数额不真实，该表也不真实。
证据6、原告设立登记及变更登记档案一份（复印件）
证明：1、原告设立登记时，是由珲春森林山供热有限公司、李喜天、白莉、单欣刚出资组建的有限责任公司，法定代表人为李喜天；2、原告变更登记时，只对股东情况、法定代表人及公司住所进行了变更。其中：股东变更为珲春森林山供热有限公司、白莉和单欣刚，公司法定代表人变更为单欣刚，住所变更为镇赉县镇赉镇永安西路603号；3、原告与华商集团无任何关系；4、原告将刘景春、于家春调至华商集团不是内部调动。
原告质证意见：对证据的真实性有异议，因为该证据是复印件，无法核实其真实性。对证明的问题有异议，该份证据并没有体现出于家春、刘景春调至华商集团的任何信息。被告证明的其他问题与本案无关。
证据7、考勤信息影像资料复印件一份（共43页）及考勤统计总表两份（4页），该证据系从镇赉县劳动人事争议仲裁院复印所得，原为原告在劳动仲裁时提供。
证明：1、三被告的考勤信息是由原告掌握和管理。2、2012年5月21日—6月25日，共有10个休息日，37个员工的考勤信息，在实到处显示“1”的即为上班，包括于莉莉在内，几乎每个员工周六周日都有上班信息，其中，于莉莉在周六周日“公出”达4天；3、于莉莉存在周六加班的事实；4、考勤统计总表中员工工作天数除孙立宏外，全都超过法定标准时间，且于莉莉存在加班是非常明确的。5、原告掌握被告的考勤信息和加班情况。
原告质证意见：原告对该表格中于莉莉存在加班的事实没有异议，但该份证据只能证明于莉莉存在加班，并不能证明于莉莉在所有的休息日都存在加班。并且于莉莉存在加班不能证明其他二被告也存在加班。
证据8、原告向用户收取供热费的收据及发票12枚（复印件）
证明：1、原告在周六向用户收取供热费；2、原告安排员工在周六上班；3、收费主要归经营科管理，被告于莉莉在周六上班。
原告质证意见：对证据的真实性没有异议，对证明的问题有异议。该证据显示只有收费员在该证据上有体现，并没有体现出于莉莉在周六上班的事实。
证据9、原告出具的证明复印件一份（证据来源于劳动仲裁时原告提供的证据）。
证明：第一，被告刘景春、于家春在原告公司任职高管，没参加过考勤，也没有考勤记录。第二，证明原告否认刘景春、于家春加班应提供相关证据。
原告质证意见：对证据的真实性没有异议，对证明的问题有异议。该证据只是证明刘景春、于家春不参与公司打卡、考勤，不能证明二人存在加班的事实。
证据10、由被告于家春提供，2013年10月13日于家春与原告公司的褚月华因工作调动问题所发的信息，褚月华没有回复短信。
证明：原告公司调动被告于家春工作，被告及家人都不同意，被告是被迫离职的。
原告质证意见：按照民事证据规定规定，电子证据必须经过公证才能作为证据使用。该份证据没有经过公证不能作为证据使用。该信息的接受人只是在手机里显示收件人为褚月华，真实性无法核实。收件人褚月华和原告公司无关。该信息内容只是被告对于工作调动内容的意见，不存在强迫。该信息与本案无关。
评析认证：对证据1、2，原、被告双方对客观真实性无异议，本院对此证据予以采信。对证据3、证据4，原告对证据的真实性有异议，认为没有公司的盖章或者是法定代表人的签字，但是在庭审中原告对三被告2008年、2013年的工资数额表示不清楚，因为每月的考核有变化，工资也就有变化，无法证明被告的工资标准。本院认为，工资发放标准作为原告单位具体掌握、管理并发放，不可能不清楚，三被告提供证据虽没有公司的盖章或者是法定代表人的签字，该证据具有客观性、真实性、关联性，本院对此证据予以采信。原、被告双方对部门超时用工（加班）申报表真实性无异议，本院予以采信。对证据5，因其来源于原告公司，虽系复印件，但其署有公司印章及领导签字，具有客观性、真实性、关联性，对此证据本院予以采信。对证据6，此证据在仲裁庭审时被告方予以提供，原告质证意见为对真实性没有异议，只对证明的问题有异议。本院认为此证据虽系复印件，但客观、真实，具有前后关联性，故对此证据予以采信。对证据7、8、9，原、被告双方均无异议，本院予以采信。对证据10，无法核实其真实性，对此证据不予采信。
综合以上诉讼证据的认证和当事人在庭审过程中的陈述，本院确认如下本案事实：
2008年8月8日，原告公司代被告于家春、于莉莉签署固定期限劳动合同书，至2010年3月30日止。二被告对此并不知情。2010年4月29日，原告公司与被告于家春、于莉莉签署无固定期限劳动合同书，其起始工作时间为2008年8月8日。2008年1月1日被告刘景春与珲春森林山供热有限公司签署固定期限劳动合同书。2010年7月28日原告公司与被告刘景春签署无固定期限劳动合同书，其起始工作时间为2008年9月1日。三被告在劳动合同书中起始工作时间与其在离职申请单及终止劳动合同证明书中参加工作时间一致，据此可认定原、被告双方在2008年8、9月份即建立了事实劳动关系。2013年10月至12月，三被告相继与原告公司解除劳动关系。结合证据及庭审，可知三被告的工资标准2008年至2010年时，于莉莉为950元，于家春为2500元，刘景春为4000元；2010年至2013年时，于莉莉为2630元，于家春为4976元，刘景春为9250元；2014年2月10日三被告申请原告公司要求给付加班工资、经济补偿金、双倍工资劳动争议一案诉至镇赉县劳动人事争议仲裁院，后原告不服仲裁结果，诉至法院，请求法院判决原告不支付被告加班费、双倍工资及拖欠工资，并由被告承担一切诉讼费用。
本院根据原告的诉求，以及当事人陈述情况，结合确认的案件事实，针对案件争议的焦点，本院综合评析如下：
一、关于仲裁时效，是当事人双方在劳动争议仲裁时的时效限制与否，与本案无关，原告以被告超过仲裁时效为由抗辩，本院不予支持。
二、原告拖欠被告于莉莉的工资应予给付。《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间全额支付劳动者的工资报酬外，还需增加补发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”。2012年原告公司进行企业管理制度升级，把原定5月20日发放的工资改到6月10日发放，在原告公司补发5天工资的基础上，尚欠15天工资一直未予补发。“终止（解除）劳动合同证明书”中也对欠发工资做了情况说明。本院认为，原告拖欠工资事实成立，应予补发并给付经济补偿金。补发数额为2630元÷2＋（2630元÷2）x25%=1463.75元。
三、对原告不给付经济补偿金的诉求予以支持。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”本案中被告本人因调往外地工作或家庭原因不能履职而自愿解除劳动关系，属单方解除劳动合同，不属于给付经济补偿金的法定情形。另被告本人签署了“离职申请单”和“终止（解除）劳动合同证明书”，庭审中声称其内容不是其真实意思表示，本院认为其签名为本人书写，也即对文书内容给予认可，故对原告的请求予以支持。
四、原告应给付三被告周六加班工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”、劳社部发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”。本院认为，于莉莉已就周六加班事实提供部分证据予以证明，另原告承认刘景春、于家春作为高级管理人员不参与考勤及无考勤记录的事实。现原告只对于莉莉提供加班证据予以承认，而对其他时间段及刘景春、于家春加班事项予以否认。加班申请单应由用人单位批准，管理，用人单位拒不承认并提供相应证据，应当承担不利后果。故本院对原告周六加班的事实予以确认，原告在每年4月至5月期间，都会安排职工20天的串休休假，故加班实际天数应扣除此串休天数。对于三被告主张从没有过串休，因无证据予以证明，本院对其陈述不予支持。于莉莉加班时间自2008年8月8日建立劳动关系开始至2013年12月6日离职时止。其中2008年8月8日至2010年4月29日，加班90天，扣除两年的串休40天，实际加班50天，加班工资应为（950元÷21.75天x50天）x200%=4368元。2010年4月30日至2013年12月6日，加班188天，扣除三年的串休60天，实际加班128天，加班工资应为（2630元÷21.75天x128天）x200%=30955元。合计加班工资35323元。于家春加班时间自2008年8月8日建立劳动关系开始至2013年10月19日离职时止。其中2008年8月8日至2010年4月29日，加班90天，扣除两年的串休40天，实际加班50天，加班工资应为（2500元÷21.75天x50天）x200%=11494元。2010年4月30日至2013年10月19日，加班181天，扣除三年的串休60天，实际加班121天，加班工资应为（4976元÷21.75天x121天）x200%=55365元。合计加班工资66859元。刘景春加班时间自2008年9月1日建立劳动关系开始至2013年10月28日离职时止。其中2008年9月1日至2010年7月28日，加班99天，扣除两年的串休40天，实际加班59天，加班工资应为（4000元÷21.75天x59天）x200%=21701元。2010年7月29日至2013年10月28日，实际加班115天，加班工资应为（9250元÷21.75天x115天）x200%=97816元。合计加班工资119517元。
五、原告应给付三被告未签订劳动合同期间的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”、第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”、第二十六条第三款：“下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”、第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告单位私下安排其他人代签劳动合同，并未得到被告委托授权，违背了被告真实意思表示，同时违反法律、行政法规的强制性规定，因而属无效合同。原、被告于2008年8、9月份建立了事实上的劳动关系，故现在原告只需向被告支付未签劳动合同期间的11个月的双倍工资即可。原告已向被告支付了用工之日起的应得工资，现只需支付一倍工资即可。即向于莉莉支付950元x11个月=10450元；向刘景春支付4000元x11个月=44000元；向于家春支付2500元x11个月=27500元。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第十六条、第二十六条第三款、第三十八条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
原告镇赉县荣祥热力有限公司于本判决生效后十日内给付被告于莉莉拖欠工资人民币1463.75元；给付2008年8月8日建立劳动关系开始至2013年12月6日离职时止周六加班工资35323元；给付未签订劳动合同期间的双倍工资10450元。以上合计47236.75元。
原告镇赉县荣祥热力有限公司于本判决生效后十日内给付被告于家春2008年8月8日建立劳动关系开始至2013年10月19日离职时止周六加班工资66859元；给付未签订劳动合同期间的双倍工资27500元。以上合计94359元。
原告镇赉县荣祥热力有限公司于本判决生效后十日内给付被告刘景春2008年9月1日建立劳动关系开始至2013年10月28日离职时止周六加班工资119517元；给付未签订劳动合同期间的双倍工资44000元。以上合计163517元。
驳回原告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告镇赉县荣祥热力有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白城市中级人民法院。
期满不上诉，则本判决生效。双方当事人必须自觉履行，逾期不履行，本院将依据对方当事人的申请强制执行，申请执行的期限为二年。逾期不申请，本院将视为放弃权利。
审 判 长 孙国利
审 判 员 鲍占仓
代理审判员 王春华
二〇一四年九月二日
书 记 员 冯 宁