山东省枣庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鲁04民终1844号
上诉人（原审原告）：枣庄沂州煤焦化有限公司。住所地：枣庄市市中区清泉路*号。
法定代表人：马涛，经理。
委托诉讼代理人：马洪军，山东恒平律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张敬明，男，1962年5月19日出生，汉族，小学文化，工人，住枣庄市峄城区。
委托诉讼代理人：ＸＸ，山东康桥（枣庄）律师事务所律师。
上诉人枣庄沂州煤焦化有限公司因与被上诉人张敬明劳动争议纠纷一案，不服枣庄市市中区人民法院（2016）鲁0402民初1395号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，因当事人在二审举证期限内没有提出新的事实、证据，本院依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
枣庄沂州煤焦化有限公司上诉请求：依法改判上诉人与被上诉人之间在劳动合同期满后不存在劳动关系。事实和理由：一审法院判决认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满。原、被告的劳动合同已于2008年7月31日终止，但由于被告并未接到原告的任何解除劳动关系的通知，因此，双方的劳动关系仍然存在。上诉人认为，劳动合同法第四十四条规定的合同终止是属于法定终止。因此，上诉人与被上诉人双方的劳动合同关系自行终止。一审判决依据劳动合同法第四十四条规定，认定上诉人在劳动合同期满后，需要通知被上诉人才能终止合同，于该条款规定不符，判决违反法律规定。根据我国劳动合同法第四十五条之规定，劳动合同期满后终止劳动合同的限制性情形，只有在符合劳动合同法第四十二条规定的情况之一的，劳动合同期满的才能顺延至相应的情形消失时终止。××;医疗期内:女职工怀孕、产期、哺乳期;本单位连续工作十五年，且据退休不满五年的。显然，被上诉人不符合法律规定的合同期满后顺延终止劳动合同关系的法定条件。同时，根据我国劳动合同法第四十三条规定，如果劳动合同期限未满，用人单位单方解除合同的，应当通知劳动者。这一规定也印证劳动合同期满后，上诉人无需通知被上诉人终止劳动合同关系的上诉理由是成立的。
张敬明辩称，一、上诉人与被上诉人至今仍存在劳动关系，基于市中区人民法院（2013）市中民初字4704号民事判决及中院（2014）枣民五终字171号民事判决认定双方存在劳动关系。上述两份判决已发生法律效力，2006年7月至2013年10月被上诉人生活费已执行终结，上诉人在上述生效判决未经审判监督程序未重审改判的情况下又另提起诉讼所提供的证据不足以推翻上述生效判决。二、上诉人系在2005年8月通知被上诉人放假在家待岗，待岗原因系因用人单位原因造成，双方合同期未届满的情况下用人单位要求劳动者待岗不属于劳动者自身原因造成。劳动合同期满后应通知劳动者，但本案上诉人未通知被上诉人，解除劳动关系也未提供经工会等合法程序解除的相关证据，不发生劳动合同解除的法律效力，因此，双方劳动关系至今仍存在。三、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法维持，驳回上诉。
枣庄沂州煤焦化有限公司向一审法院起诉请求：依法确认其与张敬明从2008年8月1日之后已不存在劳动关系。
一审法院认定事实：被告系原枣庄市焦化厂职工，1996年前在销售科工作，1996年12月后调至机焦车间工作。2003年7月枣庄市焦化厂改制为枣庄沂州煤焦化有限公司，被告张敬明由枣庄沂州煤焦化有限公司接收安置工作。2005年8月后被告张敬明被停工放假待岗在家。期间被告未接到原告的任何解除劳动关系的通知，亦未接到让其上班的通知。另查明，2003年10月22日，原、被告曾签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为2003年8月1日至2008年7月31日。但被告主张上述合同中虽然落款系其签名，但认为系原告将其笔迹拼凑在该合同上，其并未签订过该合同。再查明，被告曾于2013年向枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决：1、原告单方解除劳动合同无效，2、原告向被告支付自2006年7月至2013年10月的生活费68000元，并享有其他在职职工的同等待遇。该仲裁委作为不予受理通知书，后被告诉至枣庄市市中区人民法院，一审法院作出（2013）市中民初字第4704号民事判决：一、原、被告存在劳动关系；二、原告向被告支付基本生活费47565元；三、驳回被告其他仲裁请求。原告不服该判决，上诉至枣庄市中级人民法院，该院作出（2014）枣民五终字第171号民事判决：驳回上诉，维持原判。2016年2月，被告再次向枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求原告支付2013年10月至2016年2月的生活费，合计24976元，该仲裁委作出市中劳仲案字[2016]第28号裁决书，裁决：一、原告向被告支付2015年2月至2016年2月的基本生活费13125元；二、驳回被告的其他仲裁请求。原告仅在2016年2月向仲裁委提出申诉时提交了双方签订的《劳动合同书》，并主张之前未提交系因公司管理问题未找到该合同所致。再查明，2014年3月至2015年2月枣庄市市中区最低工资标准为1350元，2015年3月至今的最低工资标准为1450元。
一审法院认为：2003年10月22日，原、被告曾签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为2003年8月1日至2008年7月31日。虽然被告认为该合同系原告拼凑被告的笔迹，但未提交证据证明其主张，应承担举证不能的责任，故认定该《劳动合同书》的真实性。该合同书载明合同期限为2003年8月1日至2008年7月31日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满”，原、被告的劳动合同已于2008年7月31日终止，但由于被告并未接到原告的任何解除劳动关系的通知，因此双方的劳动关系仍然存在。《山东省企业工资支付规定》第31条规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，……；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。本案中，被告停工的原因系原告停产而非被告原因，因此原告应当向被告支付基本生活费。但原告于2016年2月6日才向仲裁委提起仲裁请求被告给付拖欠原告的基本生活费26976元及利息（自2013年10月起至2016年2月止），同时原告也没有提交证据证明其有符合仲裁时效中断的情况，因此，原告主张的2015年2月6日之前的基本生活费已超过仲裁时效，不予支持。一审法院支持原告自2015年2月6日至2016年2月29日的基本生活费按最低工资标准的70%支付。综上，判决：一、原告枣庄沂州煤焦化有限公司于判决生效后十日内支付被告张敬明自2015年2月6日至2016年2月29日的基本生活费13,125元（1350×1×70%+1450×12×70%）；二、驳回被告张敬明的其他仲裁请求。案件受理费10元，由原告承担。
本院二审期间，被上诉人张敬明提交了企业信息一份，用以证明上诉人的法定代表人变更为马涛。由于上诉人对该证据的真实性予以认可，本院对上诉人法定代表人变更为马涛的事实予以认定。二审查明的其他事实与一审查明的一致，本院依法对一审查明事实予以确认。
本院认为，被上诉人张敬明系原枣庄市焦化厂职工，在2003年7月枣庄市焦化厂改制为上诉人枣庄沂州煤焦化有限公司时，张敬明已在该单位连续工作十年以上。上诉人枣庄沂州煤焦化有限公司接收张敬明后，双方已建立劳动关系。一审中，上诉人提交《劳动合同书》一份，用以证明其与张敬明的劳动合同期限为2003年8月1日至2008年7月31日，合同期满后劳动关系已经终止。被上诉人张敬明质证称，其未曾见过合同的其他内容，仅在合同第八页上签过字，当时并知道签的是劳动合同，劳动合同系上诉人事后拼凑而成。本院认为，上诉人在与被上诉人签订劳动合同时，故意隐瞒合同的内容，存在欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。因此，上诉人依据《劳动合同书》，主张双方当事人的劳动关系已经终止，理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，上诉人上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人枣庄沂州煤焦化有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 建
审 判 员 杜 磊
代理审判员 李凯歌
二〇一七年三月三十一日
书 记 员 张 婕