江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
(2018)苏0582民初1213号
原告：陈厚祥。
委托诉讼代理人：施亚军，江苏联合-合力律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘曹恒，江苏联合-合力律师事务所实习律师。
被告：张家港东方保利置业有限公司,住所地江苏省张家港市杨舍镇苏园8幢06室城镇独立宅。
法定代表人：邵建国，总经理。
委托诉讼代理人：吴清，江苏颐华（张家港）律师事务所律师。
原告陈厚祥与被告张家港东方保利置业有限公司(以下简称东方保利公司)劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月19日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告陈厚祥及其委托诉讼代理人施亚军、被告东方保利公司的委托诉讼代理人吴清均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈厚祥向本院提出诉讼请求：1、被告支付2016年9月1日至2017年8月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额11万元；2、被告支付2016年10月、11月、2017年3月、4月、7月的加班工资合计27586元；3、被告支付其因没有签订书面劳动合同、未足额支付工资、未为其缴纳社保而辞职的经济补偿金2万元；4、为其补缴社保、住房公积金。
事实与理由:原告原系被告的员工,后因劳动争议纠纷,其向张家港市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申诉,因不服仲裁委所作出的仲裁裁决，原告来院起诉。
被告东方保利公司辩称:认可仲裁裁决，要求法院维持仲裁裁决结果。
本院经审理认定事实如下：陈厚祥于2016年8月至东方保利公司工作，在职期间，东方保利公司未为陈厚祥缴纳城镇职工社会保险。
2017年8月25日，陈厚祥与东方保利公司的董事吕伟庆签订了一份《陈厚祥工资发放情况说明》，主要内容为：陈厚祥于2016年8月来公司上班，于2017年8月离职，并对在此期间每月工资发放的情况绘制了一份表格，表格包含了每月应发工资金额为1万元，扣除个税后应发工资金额、已发工资金额、尚欠发工资金额，表格尾部确认合计欠发工资103690元，在该表格下方还加注了“说明：1、截止2017年8月，东方保利公司欠发陈厚祥工资合计103690元，本次发放（结清）中有46190元直接打入陈厚祥银行卡上，有57500元以现金形式发放。2、陈厚祥就上表有关工资数据进行签名确认（不需另在分月工资表上签名），欠发工资领取（结清）后，陈厚祥与东方保利公司再无其他纠葛。”在该份情况说明下方陈厚祥在“领取工资人：”一栏内签名确认。
2017年9月30日，陈厚祥至仲裁委申诉，要求东方保利公司支付双倍工资差额、加班费、经济补偿金、补缴社保及住房公积金。2017年12月27日，仲裁委作出张劳人仲案字[2018]第21号《仲裁裁决书》，裁决：1、东方保利公司为陈厚祥办理2016年8月至2017年8月的社会保险参保手续，所需费用由双方各自按规定承担。2、驳回陈厚祥要求东方保利公司支付二倍工资、加班工资、经济补偿金的仲裁请求。嗣后，陈厚祥不服该裁决，来院涉诉。
仲裁阶段，双方一致确认双方劳动关系于2017年8月25日解除，陈厚祥亦认可已收到东方保利公司支付的103690元。
上述事实，有仲裁裁决书、陈厚祥工资发放情况说明及庭审笔录等证据予以证实。
审理中，原告本人作如下陈述：我于2016年8月1日入职被告公司，负责被告公司开发的苏园小区的售后、房屋工程质量的处理、协助销售等现场管理工作，当时是被告的总经理吕伟庆让我做总经理助理的，协助他工作，任职文件没有，是口头任命的。我在入职前是苏园小区业主委员会聘用的物业经理，因为小区的房屋存在一些问题，我在替业主与被告（即开发商）进行协商的过程中，吕伟庆负责的被告对我的工作能力予以认可，所以我于2016年8月1日就至被告处工作，我属于公司的管理人员，上白班，基本上是朝九晚五，但是我是外地人，所以住的是单位给我租的南湖苑的房屋，我很早就到单位上班的。我们公司一起在苏园工作大概有5个人，财务王金龙、翟振明，负责工程的许金龙，还有办公室的李明华，总经理吕伟庆是无锡人，很少过来，有事要么是我们去无锡，小事情就电话沟通。我们上班是手工考勤的，许金龙负责记录，李明华负责审核，我是现场负责人签字确认，再报给财务王金龙负责做工资，我们几个人的工资是王金龙负责做表，翟振明签字，李明华再签字确认，交给吕伟庆。我的月工资水平1万元。我和公司于2017年8月25日做了工资结算后就离开被告公司了，再没有去上班。2017年7月26日，我和李明华一起到无锡汇报工作，同时我也是去讨要工资，并且口头向吕伟庆提出辞职，我和吕伟庆讲因为公司一直拖欠我的工资不发，我无法继续再干了，吕伟庆说不干也可以，公司发展情况也不太好，结算一下工资是多少，打个欠条给我，我说能否尽量在公司出售剩余房屋，拿到房款的情况下，把我的工资结清，吕伟庆当时没有表态，后来我说的那套房屋卖掉了，公司有钱了，在8月25日，吕伟庆从无锡过来，在公司的办公室给了我《陈厚祥工资发放情况说明》，我看了后就签字了，之后公司把钱都支付给我了，部分打卡，部分支付。我没有向公司送达过书面的解除劳动合同的通知。对于吕伟庆给我的《陈厚祥工资发放情况说明》我是仔细看过的，对于“说明”第二项内容也提出了异议，认为可能对我今后的权益产生不利的影响，吕伟庆未做任何解释、提示和说明，但是我不签字就拿不到结欠工资的现金部分，当时我急需用钱，我就签字了，签字之后，当场给了我部分款项的现金，在给现金之前，其余的钱也打到我的卡上了。
庭审中，待原告陈述完《陈厚祥工资发放情况说明》形成的过程及辞职经过后，被告的委托诉讼代理人当场拨打了被告董事吕伟庆的电话，电话中吕伟庆表示原、被告之间是否有劳动合同，其不记得了，如果有劳动合同，原告是会拿出来的，关于考勤，是由原告负责的，公司业务很少，不存在加班的问题，对于原告陈述的系管理人员的身份是认可的，原告实际上是张家港这边的负责人，主要是处理和业委会的关系。关于辞职的情况，确实原告于2017年7月去无锡找过吕伟庆说过辞职的事情，原告说是因为和这边的业委会闹得很僵，连保安都要打他，没有说到工资的事情，书面的辞职通知是没有的。关于《陈厚祥工资发放情况说明》，是吕伟庆从无锡过来签字的，表是王金龙提供的，是原、被告核对一致的，是双方都确认的，双方确认今后双方再无其他纠葛。
嗣后，原告认为《陈厚祥工资发放情况说明》中说明第二项的内容是单位强加给其的，其是被迫签字的，其是为了拿到剩余的结欠款项，才不得不签字的。而被告则认为原告现已拿到相应的款款，双方在法律意义上的权利义务均终止，双方再无任何纠葛。
本院认为，对于原告主张的补缴社保、住房公积金的诉讼请求，不属本院受理范围，本院不予理涉。此外，当事人通过意思表示明确对相关权利作出处分的，没有正当理由，不得反悔。原告在《陈厚祥工资发放情况说明》上签名，该协议下方的“说明”明确载明“欠发工资领取（结清）后，陈厚祥与东方保利公司再无其他纠葛”，原告作为成年人，有一定的社会阅历及生活经验，理应明知签字的法律后果，但其仍在该说明上签字，表示其愿意遵守该约定。现原告主张受胁迫签订该情况说明，但并未提供充分证据证明，该情况说明也不存在重大误解或显失公平等可撤销的情形，故本院对于情况说明中关于原、被告双方结算的内容认定有效，对于原告要求被告支付二倍工资差额、加班工资、经济补偿金的主张不予支持。
据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：
驳回原告陈厚祥的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。
审 判 长 路骊珠
人民陪审员 吕翠萍
人民陪审员 缪 安
二〇一八年七月十六日
书 记 员 宗 敏