浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙金民终字第1414号
上诉人（原审原告）义乌市派代商务信息咨询有限公司。
法定代表人张昊。
被上诉人（原审被告）叶华雯。
委托代理人吴健英、陈晓肖，义乌市外来农民工法律援助工作站律师。
上诉人义乌市派代商务信息咨询有限公司为与被上诉人叶华雯劳动争议纠纷一案，不服浙江省义乌市人民法院（2015）金义民初字第1724号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审原告义乌市派代商务信息咨询有限公司诉称，义乌市劳动人事争议仲裁委员会2015年6月2日作出的义劳仲字（2015）0405号仲裁裁决书认定事实错误，对被告提供的虚假录音材料没有核实，对原告提供的公司利润表视而不见，造成裁决错误百出。现原告为了维护自己合法权益，依法起诉，诉讼请求：驳回被告要求支付提成25000元、解除劳动合同经济补偿金5374.5元以及补交2013年11月至2015年1月期间的社会保险费的请求。对事实部分原告当庭补充：被告不是平面设计员，是实习生；底薪1500元是对的，当时原告提出提成给被告1900元，但被告没有同意；被告是自动离职的，不是原告辞退的；其他工作人员都有签订劳动合同，唯独被告没有劳动合同，责任在于被告。
原审被告叶华雯辩称，被告经面试于2013年11月5日就职于原告处，岗位为设计，口头约定每月支付底薪工资1500元加年底支付提成25000元。在职期间原告未为被告交纳社会保险，2015年1月5日被告要求原告支付工资提成，但原告以公司无盈利拒绝支付，后经商城派出所调解仍未果。被告按约提供劳动报酬，但原告未能及时足额支付工资及提成并交纳社会保险，侵犯了被告的法定权益，被告依法有权要求原告支付提成25000元、并因原告拖欠工资支付解除劳动合同补偿金5374.5元及补交在职期间的社会保险。补交社会保险是用人单位应尽的法定义务，并不能因为原、被告双方未签订劳动合同就免除原告的法定义务。义劳仲案字（2015）0405号仲裁裁决书认定事实清楚，裁决正确，请求依法驳回原告的诉请。
原审法院认定，2013年11月4日，被告在原告提供的应聘申请表职位选择栏填写“设计师助理”，薪资要求栏自书“公司看情况给，自己的要求现在不高”培训经历栏注“2013.1-2013.11正在朋友处进行平面设计受训中”。次日被告入职原告处，双方没有签订书面劳动合同，口头约定被告底薪每月1500元，提成按原告利润的5%计算。底薪1500元和原告按月支付的餐住费200元已按月支付。2015年1月初，原告法定代表人张昊称原告亏损，只能给被告年终提成1900元。后被告要求辞职，并要求原告支付提成款25000元。原告同意被告辞职，但不同意支付给被告提成款25000元。2015年1月11日，被告到原告在国际商贸城的店面要求原告支付提成款发生纠纷，双方到公安机关调解时，被告进行了录音，该录音反映：原告法定代表人承认应付被告年终提成为公司利润的5%，并称2013年度的利润30余万元，2014年度利润2万元许或亏损，始终未承认曾承诺过应付给被告年终提成25000元；双方不签订劳动合同是因为被告坚持不签订劳动合同；被告在听说提成少时过九天就提出辞职等事实。因双方协商不成，被告（申请人）申请仲裁，要求：1、被申请人（本案原告）支付工资提成25000元；2、被申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资39413元；3、被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金5374.50元；4、被申请人为申请人补缴自2013年11月至2015年1月期间的社会保险费。义乌市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月3日作出义劳仲案字（2015）0405号仲裁裁决：一、由被申请人支付给申请人提成25000元、解除劳动合同的经济补偿金5374.50元，以上共计30374.50元，于本裁决书生效之日起十日内付清；二、由被申请人于本裁决书生效之日起为申请人补缴自2013年11月至2015年1月期间的社会保险费，其中个人应缴纳部分由申请人自行承担；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，诉至法院。
原审法院认为，本案争议焦点为被告年终提成的事实，从被告录制的录音可知原告始终没有承诺给被告年终提成25000元，而是原告利润的5%。至于原告的利润双方均未提供有效的证据，本院根据证据规定及双方的举证能力，参照原告自认的2013年度利润30余万元，确认被告应得年终提成为15000元。关于经济补偿金问题，因双方无书面劳动合同，双方劳动关系期限不明确，被告提出辞职，原告同意，视为双方协商一致解除劳动关系，用人单位应支付给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告月工资为1500元＋200元＋15000／12个月=2950元，被告可得经济补偿金2950×1.5=4425元。关于社会保险问题，根据社会保险法规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足，故被告要求原告为其补缴社会保险费，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案不予处理。综上，对原告诉讼请求中合法有理部分，予以支持。被告对可得年终提成25000元等所作的辩解意见，与事实不符，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第五十八条、第六十三条、第八十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项的规定，判决：一、原告义乌市派代商务信息咨询有限公司于判决生效之日起十日内支付给被告叶华雯提成15000元、解除劳动合同的经济补偿金4425元，以上共计19425元；二、驳回原告义乌市派代商务信息咨询有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审宣判后，原审原告义乌市派代商务信息咨询有限公司不服，向本院提起上诉称，上诉人2013年盈利约30万元与本案没有关联，其提供的审计报告证明了上诉人2014年利润，按5%计算年终奖应当为1900元。年终奖不属工资范围，亦不属劳动法管辖范围。上诉人同意发放年终金1900元，但被上诉人不愿领取，故不存在用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的事由。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判或发回重审。
被上诉人叶华雯答辩称，上诉人在劳动仲裁和一审过程中一直坚称以企业利润的5%作为被上诉人的提成工资，二审中又提出不是提成而是年终奖。根据上诉人自认的2013年利润确定被上诉人提成工资是其提供劳动时可确定、可预期的，而非认可上诉人提出的2014年利润来认定工资。上诉人提供审计报告作为企业利润进而计算被上诉人的工资，存在逻辑错误。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人均未向本院提供新证据。
经审理查明，原审认定的事实清楚，证据确实充分，本院予以确认。
本院认为，关于被上诉人的年终提成，在录音证据中，上诉人的法定代表人认可按公司利润的5%给付。上诉人为证明本公司利润的审计报告因属其单方提供，被上诉人又有异议，一审已否定其证明力。故在双方均未能提供有效证据情况下，一审参照上诉人自认的2013年利润确定被上诉人的年终提成为15000元并无不当。关于经济补偿金，被上诉人因年终提成问题提出辞职，上诉人同意，可视为双方协商一致解除劳动关系，上诉人应当支付经济补偿金。综上，上诉人的上诉请求，依据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱红彦
审 判 员 杜月婷
审 判 员 周楚臣
二〇一五年十一月九日
代书记员 汤玉婷