重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝05民终3619号
上诉人（原审被告）浙江兴宇汽车零部件有限公司，住所地浙江省仙居县南峰街道下垟底，组织机构代码70471746－4。
法定代表人陈文杰，董事长。
委托代理人张必恺，重庆尚懿律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）郭华荣，男，1963年11月12日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。
委托代理人张显均，重庆原野律师事务所律师。
上诉人浙江兴宇汽车零部件有限公司（以下简称“兴宇公司”）因与被上诉人郭华荣劳动合同纠纷一案,不服重庆市江津区人民法院作出的（2015）津法民初字第07428号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
一审法院经审理查明：浙江兴宇汽车零部件有限公司重庆分公司（以下简称“兴宇公司重庆分公司”）于2008年1月23日成立，于2013年12月31日因解散而注销。重庆冠科汽车零部件有限公司于2014年12月3日由兴宇公司独资成立，营业执照上登记的经营场所位于重庆市江津区双福镇拱背桥路一号配套车间6号，法定代表人为陈文杰。
2015年8月6日，郭华荣向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求与本案诉讼请求相同。该委于当日作出渝津劳人仲不字（2015）第272号不予受理案件通知书，以兴宇公司主体不适格为由不予受理，郭华荣遂于2015年8月6日诉至法院。
郭华荣举示了载有“兴宇公司”字样和标识的工作服以证明与兴宇公司存在劳动关系。兴宇公司认为郭华荣所举示的工作服上载明的“兴宇公司”不能特指为浙江兴宇汽车零部件有限公司。郭华荣申请了证人易庆利、涂植强、何绍伟出庭作证，主要证明郭华荣于2013年8月20日到兴宇公司重庆分公司位于江津区双福镇拱背桥路东风小康6号门6号楼的经营场所从事熔接工作至2015年3月31日，工资为2400元/月，工作期间，员工均未被告知兴宇公司重庆分公司被注销的情况。其中，证人易庆利举示了加盖有“兴宇公司重庆分公司”印章的工作证以证明其与该公司存在劳动关系。兴宇公司对证人易庆利的工作证的真实性无异议，但认为证人涂植强、何绍伟与兴宇公司存在司法纠纷，也与本案的处理结果存在重大利害关系，证人证言相互矛盾，不能作为定案依据。
郭华荣一审诉称：郭华荣于2013年8月20日到兴宇公司重庆分公司位于江津区双福镇拱背桥路一号配套车间6号的经营场所从事熔接窗框工作，工资为2400元/月。工作期间，该公司未与郭华荣签订书面劳动合同，未为郭华荣办理社会保险。2013年12月31日，兴宇公司重庆分公司注销，但郭华荣仍然继续在该处上班。2014年12月3日，兴宇公司注册成立重庆冠科汽车零部件有限公司，经营场所仍在江津区双福镇拱背桥路一号配套车间6号，兴宇公司安排郭华荣到重庆冠科汽车零部件有限公司继续工作。郭华荣认为，兴宇公司未与郭华荣签订书面劳动合同，应当支付郭华荣未签订书面劳动合同的二倍工资差额，且仲裁时效也应从二倍工资差额计算终了之日起算。综上，为维护劳动者的合法权益，请求依法判决兴宇公司：1、支付郭华荣2013年8月20日至2014年12月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额26400元；2、支付郭华荣2013年3月12日至2014年9月3日期间解除劳动关系经济补偿金3600元。一审庭审过程中，郭华荣自愿申请撤回“要求兴宇公司支付郭华荣2013年3月12日至2014年9月3日期间解除劳动关系经济补偿金3600元”的诉讼请求。
兴宇公司一审辩称：兴宇公司及兴宇公司重庆分公司均与郭华荣不存在劳动关系，且郭华荣关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额已超过仲裁时效期间，应依法驳回。
一审法院认为：劳动关系是指用人单位与劳动者之间依照劳动法的规定，明确双方权利义务，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位指定的工作并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：……（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；……（五）其他劳动者的证言等。”本案中，证人易庆利举示了工作证证明其与兴宇公司重庆分公司存在劳动关系，而其证言与证人涂植强、何绍伟的证言相互印证，互不矛盾，故对该三位证人的证言，该院予以采信。结合郭华荣举示的载有“兴宇公司”字样和标识的工作服，可以认定郭华荣与兴宇公司重庆分公司于2013年8月20日起建立劳动关系。兴宇公司重庆分公司于2013年12月31日因解散而注销，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项的规定，其与郭华荣的劳动关系终止。因三位证人均证实郭华荣在兴宇公司重庆分公司注销后仍继续在原处工作，故郭华荣、兴宇公司从兴宇公司重庆分公司注销之次日（2014年1月1日）起建立劳动关系。郭华荣自认其于2014年12月3日转入重庆冠科汽车零部件有限公司，该院予以确认。兴宇公司未举示证据证明郭华荣的离职时间，应当承担不利的法律后果。
关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，……”本案中，郭华荣于2013年8月20日至2013年12月31日期间与兴宇公司重庆分公司存在劳动关系。根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定：“公司可以设立分公司。……分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”因兴宇公司重庆分公司已注销，故其民事责任所属公司即应由兴宇公司承担。郭华荣在兴宇公司重庆分公司工作期间，该公司未与郭华荣签订书面劳动合同，应当支付郭华荣2013年9月20日至2013年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。因该部分请求的仲裁时效期间应从2013年12月31日起算，至郭华荣于2015年8月6日申请仲裁之日已超过一年的仲裁时效期间，故郭华荣的该部分请求于法无据，该院不予支持。兴宇公司相应的抗辩理由成立，该院予以采纳。郭华荣、兴宇公司于2014年1月1日至2014年12月2日期间存在劳动关系，而兴宇公司未与郭华荣签订书面劳动合同，应当支付郭华荣2014年2月1日至2014年12月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。因兴宇公司未举证证明郭华荣的工资标准，而三位证人均证明郭华荣的工资为2400元/月，该院予以采信。故兴宇公司应当支付郭华荣2014年2月1日至2014年12月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额24220.69元［（2400元/月×10月）＋（2400元/21.75天×2天）］。郭华荣多余部分的主张，该院不予支持。兴宇公司提出郭华荣的该部分诉讼请求已超过仲裁时效期间的意见，该院认为，未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效期间应从二倍工资差额计算终了之日（2014年12月2日）起算，至郭华荣2015年8月6日申请仲裁之日未超过一年的仲裁时效期间。兴宇公司的该项抗辩意见理由不能成立，该院不予采纳。
郭华荣自愿申请撤回“要求兴宇公司支付2013年3月12日至2014年9月3日期间解除劳动关系经济补偿金3600元”的诉讼请求系其真实意思表示，不违反法律规定，该院予以准许。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国公司法》第十四条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、浙江兴宇汽车零部件有限公司于本判决生效之日起七日内支付郭华荣2014年2月1日至2014年12月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额24220.69元。二、驳回郭华荣的其他诉讼请求。如果浙江兴宇汽车零部件有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由浙江兴宇汽车零部件有限公司负担。
一审宣判后，兴宇公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，改判驳回郭华荣全部诉讼请求。主要事实和理由:1.证人涂植强、何绍伟与兴宇公司存在司法纠纷，也与本案处理结果有重大利害关系，证人证言互相矛盾，不能作为定案依据。郭华荣与兴宇公司之间不存在劳动关系。2.郭华荣的请求已超过仲裁时效。
郭华荣辩称：一审判决事实认定清楚，法律适用正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实一审查明事实相同。
本院认为：在兴宇公司重庆分公司注销后，因郭华荣仍在原处工作，在兴宇公司未举示证据证明郭华荣系为其他用人单位提供劳动的情况下，应认定郭华荣在兴宇公司重庆分公司注销后，即2014年1月1日开始与兴宇公司构成劳动关系。未签订书面劳动合同的双倍工资差额的仲裁时效应从计算双倍工资差额终了之时起算，本案中郭华荣关于兴宇公司的双倍工资差额请求并未超过时效。
综上，兴宇公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。一审判决认定事实清楚，法律适用正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由浙江兴宇汽车零部件有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 申威
代理审判员 陈杨
代理审判员 岳林
二〇一六年六月二十八日
书 记 员 向奇