安徽省芜湖经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）芜经开民一初字第00020号
原告：孙鹏辉，男，汉族，住河南省偃师市
委托代理人：薛登俊，安徽泰韵律师事务所律师。
委托代理人：汪丽君，安徽泰韵律师事务所律师。
被告：广东美的集团芜湖制冷设备有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区
法定代表人：方洪波，董事长
委托代理人：谢平平，公司员工。
委托代理人：恽奎银，安徽君宏律师事务所律师。
本院于2014年12月17日受理原告孙鹏辉诉被告广东美的集团芜湖制冷设备有限公司（以下简称美的芜湖制冷公司）劳动争议纠纷一案后，依法由审判员方萍担任审判长，与人民陪审员胡萍、周晖组成合议庭于2015年1月21日公开开庭进行了审理。原告孙鹏辉的委托代理人薛登俊，被告美的芜湖制冷公司的委托代理人谢平平、恽奎银到庭参加了诉讼。案件审理过程中，本院于2015年6月11日以（2015）芜经开民一初字第00020-1号民事裁定驳回原告孙鹏辉的部分起诉，后原告孙鹏辉不服该裁定，向芜湖市中级人民法院提起上诉，本案中止审理。本案现已审理终结。
原告孙鹏辉诉称：2005年3月，原告受聘担任被告所属工厂操作工，工资实行计时制，月均工资约为2915元，双方未签订劳动合同。2010年7月1日下午4时许，原告在工作过程中不慎双手触电受伤，后被送往芜湖市第二人民医院二分院治疗41天后出院，同年9月20日，原告再次入院治疗。2012年10月24日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，原告劳动能力障碍无等级。2014年1月15日，被告单方面解除与原告的劳动关系，同年8月14日，原告申请劳动仲裁。因被告仅支付了部分医疗费用及仲裁裁决未维护原告合法权益，故原告向法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告向原告支付医疗费4257.93元、停工留薪期工资17490元、住院期间护理费4800元、住院伙食补助费1440元、住院期间交通费920元，共计28907.93元；2、被告向原告支付经济补偿金26235元；3、被告补缴2005年3月至2007年12月期间的社会保险，具体数额由社保机构核定；4、被告负担因诉讼产生的各项费用。
原告孙鹏辉为证明其诉讼请求、事实和理由向本院提交以下证据：
一、居民身份证、工商信息查询单，证明原、被告主体资格；
二、情况说明、劳动仲裁答辩状、厂服厂卡收款收据、聘书，证明原告2005年3月受聘进入被告公司工作，没有签订书面劳动合同；
三、职工社保缴费证明，证明：1、2005年3月至2007年12月被告未给原告办理社会保险手续；2、被告自2008年1月才为原告办理社会保险手续，缴纳社保费用；
四、工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动能力再次鉴定书，证明原告于2010年7月1日在被告所属工厂工作中双手被电击伤的事实；
五、出院记录、门诊病历、用药处方、检查单、医疗费发票，证明原告因工受伤住院已垫付医药费4251.93元；
六、交通费票据，证明原告在住院治疗期间花去的交通费用；
七、工资卡、银行流水单，证明原告在解除劳动合同关系之前的12个月的月平均工资为2915元；
八、解除劳动合同证明书，证明被告于2014年1月15日单方解除与原告的劳动关系，以致发生劳动争议；
九、仲裁裁决书，证明本案已进行前置程序，原告不服仲裁裁决而提起民事诉讼。
被告美的芜湖制冷公司辩称：1、被告对原告工伤发生的事实无异议，认可工伤医疗费2755.93元，原告在合肥治疗抑郁症的费用和本案无关；2、护理费、伙食补助费、交通费数额过高，被告认可仲裁裁决的数额；3、对经济补偿金不予认可；4、养老保险部分被告同意按照仲裁裁决执行。
被告美的芜湖制冷公司为支持其辩称意见，向本院提交以下证据：
一、工资发放情况表一份，证明被告自原告受伤之日起，每月均向其发放工资，无需再另行支付停工留薪期的工资；
二、劳动合同复印件一份，证明2013年12月31日原、被告之间合同期满；
三、续签通知一份，证明被告以公文的形式通知原告双方劳动合同于2013年12月31日到期，包含原告在内的3180名员工需续签劳动合同；
四、文件截图一份，证明公文内容；
五、网络文件截图一份，证明需续签合同的员工名单中包含原告；
六、通知书，证明被告向原告发出续签合同通知书；
七、快递单，证明被告向原告寄送续签通知书；
八、快递签收查询单，证明原告已经签收该续签通知单。
庭审质证中，被告对原告提交的证据一、二、三、四、八、九无异议，上述证据来源合法、客观真实且与本案具有关联性，本院予以采信；证据五系原告所支付的医药费明细及相应的处方、检查单，因原告未证明其患抑郁症与工伤有关，故本院采信原告在芜湖市第二人民医院所花费的医疗费2755.93元，对其他部分不予采信；证据六系交通费票据，本院依据原告住院及伤情予以酌定；证据七系原告解除劳动关系之前的工资记录，客观真实、来源合法但与本案缺乏关联性，不能作为本案计算相关赔偿的标准，故本院不予采信。
原告对被告提交的证据一的真实性有异议，认为该工资表系被告单方制作，达不到被告的举证目的，本院认为，原告辩称与事实不符，本院不予采信；原告对被告提交的证据二、三、四、五、六、七、八真实性和关联性均有异议，本院认为，上述证据能够互相印证，原告虽有异议，但并不能提供反证，故本院对上述证据予以采信。
经过原告举证、被告质证且结合法庭调查，本院查明本案的事实如下：
2005年3月，原告入职被告公司从事操作工，双方未签订书面劳动合同。2007年7月1日，被告向原告颁发聘书，聘用原告为被告家用空调事业部固定工并享受被告《固定工管理办法》所规定的相关福利政策，聘用期自2007年7月1日起至2010年6月30日止。被告自2008年1月起以芜湖美智空调设备有限公司的名义为原告办理了社会保险参保手续。2010年7月1日下午16时45分许，原告在工作过程中双手触电受伤，后被送往芜湖市第二人民医院住院治疗40天后出院，同年9月20日，原告因椎基地动脉供血不足再次前往芜湖市第二人民医院住院治疗6天后出院。2010年11月4日，芜湖经济技术开发区人力资源与社会保障局认定原告伤情为工伤。2011年1月1日，原、被告双方签订一份《劳动合同》，合同期限自2011年1月1日起至2013年12月31日止。2011年12月12日，芜湖市劳动能力鉴定委员会认定原告伤情达不到劳动功能障碍鉴定标准，后原告对该鉴定结论不服，向安徽省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，省劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍为无级。2013年11月25日，被告公司管理部下发《关于芜湖工厂2013年员工劳动合同到期人员续签通知》，要求各分厂安排原告在内的共计3180名员工续签劳动合同。2013年12月31日，被告公司人力资源部向原告邮寄送达《劳动合同》续签通知，2014年1月3日，原告签收后，并未在续签通知指定的期限内作出愿意续签劳动合同的意思表示。2014年1月15日，被告向原告出具解除劳动合同证明书，双方的劳动关系于2014年1月15日终止。
2014年12月1日，芜湖市劳动人事争议仲裁委员会以（2014）芜劳人仲第186号仲裁裁决书裁定被告需向原告支付医药费2755.93元、住院伙食补助费920元、护理费3287.47元、停工留薪期工资差额2146.12元。
芜湖市上一年度职工月平均工资为2680元。原告受伤前的12个月（2009年7月至2010年6月）的月平均工资为2246.88元，2010年7月至2010年12月，被告向原告发放工资11007.02元。
本院认为：公民的健康权受法律保护，原告因工受伤致残，应当享受相应的工伤保险待遇。原告主张医疗费4257.93元，该笔医疗费用中含原告治疗抑郁症的费用，因原告未举证证明其治疗抑郁症与工伤有因果关系且厘清治疗抑郁症所花数额，故本院按照被告认可的工伤医疗费用2755.93元作为确定被告应当给付的医疗费用。依照《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条规定，被告应当向原告支付护理费3287.47元（2680元×80%×46天÷30天）。原告因工致电击伤，造成双侧椎动脉供血不足，颈椎蜕变，对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，原告应享受6个月的停工留薪期，即自2010年7月至2010年12月。被告应当按照原告受伤前的月平均工资水平向原告支付停工留薪期工资13481.28元（2246.88元×6月），扣减被告已实际支付的11007.02元，被告还应支付2474.26元。原告住院治疗46天，按照每天30元的标准应当计算住院伙食补助费1380元（46天×30元）。原告主张的交通费920元，因交通费系治疗工伤期间的必然支出，本院酌情支持500元。因双方劳动关系因合同到期终止且原告不愿续签劳动合同，故原告主张经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。
为构建和谐的劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第（五）项、第六十四条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条第一、二款，《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条第一款且参照相关规定，判决如下：
一、被告广东美的集团芜湖制冷设备有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告孙鹏辉交通费500元、医疗费2755.93元、护理费3287.47元、停工留薪期工资差额2474.26元、住院伙食补助费1380元，合计10397.66元；
二、驳回原告孙鹏辉的其他诉讼请求。
如被告广东美的集团芜湖制冷设备有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期限间的债务利息。
案件受理费5元，由被告广东美的集团芜湖制冷设备有限公司负担（此款已由原告预交，执行时由被告直接付给原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审 判 长 方 萍
人民陪审员 胡 萍
人民陪审员 周 晖
二〇一五年十二月十一日
书 记 员 夏禄元
引用法条
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
安徽省实施《工伤保险条例》办法
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》
第三条职工因工受伤在救治和恢复性治疗阶段实行停工留薪期制度。停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病暂停工作接受工伤医疗，并享受有关待遇的期限。职工在停工留薪期内的待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。
第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。