辽宁省沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽0105民初5828号
原告:徐艳敏，女，1969年1月7日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区。
委托诉讼代理人：田中华，系辽宁欣和律师事务所律师。
被告：沈阳盛唐木业有限公司，住所地沈阳市皇姑区鸭绿江街38号。
法定代表人：唐吉文，系该公司监事。
委托诉讼代理人：袁帅，男，系该公司工作人员，住吉林省九台市。
原告徐艳敏与被沈阳盛唐木业有限公司（以下简称“盛唐木业公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2018年6月5日受理后，依法适用简易程序，并公开开庭进行了审理。原告徐艳敏及其委托诉讼代理人田中华，被告沈阳盛唐木业有限公司的委托诉讼代理人袁帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐艳敏向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付拖欠工资41838元（2016年8个月、2017年3个月，2018年1个月零三天半）；二、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金19000元（3800元×5个月），诉讼费由被告承担。事实与理由：原告系被告职工，2013年4月4日经朋友介绍到被告处工作，工种为木工贴皮工，签订过书面劳动合同，但被告未给缴纳社会保险费。工作时间为白班，每天早8点至5点半，无双休日和节假日。月平均工资为3800元。被告自2016年5月开始拖欠工资。2018年2月4日，原告因被告拖欠工资提出辞职，被告未支付任何经济补偿金。故诉至法院。
被告盛唐木业公司辩称，一、关于工资支付问题，我方欠薪事实确实存在，对于原告主张的金额没有异议；二、关于经济补偿问题，原告提出辞职后，答辩人与原告解除劳动合同的方式是协商一致解除，依据《劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”和《劳动部关于施行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”的规定，基于双方解除劳动合同的方式，我方不同意向原告支付经济补偿金。即使需要支付经济补偿金，根据我方与原告签订的《劳动合同书》约定，原告开始在我方工作的起始时间应为2015年3月13日，约定工资为2600元／月，故经济补偿的起算时间应为2015年3月13日，且被告主张的月平均工资明显高于合同约定的工资。所以，在计算经济补偿时，应结合原告实际工作年限和实际工资，无法判断的，应以双方约定的工资为准。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告徐艳敏原为被告单位职工，工作内容为木工贴皮工。在职期间，被告拖欠原告工资，金额共计41838元（2016年4月-6月、8月-12月；2017年7月、11月、12月；2018年1月及2月1、2、3日）。原告在被告处工作至2018年2月4日。
2015年3月13日，原、被告签订了《劳动合同书》，约定合同期限自2015年3月13日至2016年3月13日止，未载明约定的工资。
2017年2月20日，原、被告签订了《劳动合同书》，约定合同期限自2017年2月20日至2018年2月20日止，合同期工资2600元／月。
2018年6月4日，原告就本案诉讼请求向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申请人主体不适格为由，于当日作出沈皇劳人仲不字［2018］217号不予受理通知书，原告不服，故诉至法院。
本院认为，原告与被告盛唐木业公司之间原系劳动合同关系，双方均应当履行劳动合同约定的义务。被告作为用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现原告主张被告拖欠工资41838元，被告对该事实无异议，故原告的该项主张，本院应予支持。
关于原告的工资问题，原告主张其月平均工资为3800元，被告抗辩称原告月工资为2600元，其余为计件工资。根据原告提供的中国农业银行明细清单，其工资分别为2017年1月1727元、2月1007元、3月4160元、4月4230元、5月4254元、6月4063元、8月4304元、9月5169元。原告另提供被告盛唐木业公司会计张晓静记载的尚欠工资情况：2017年7月4017元、11月3668元、12月3382元，2018年3321元。原告自述2017年10月工资为4000多元，依据上述事实，其劳动合同解除前12个月平均工资约为3800元。本院认为，对于原告的工资情况，被告未提供工资凭证予以证明，应承担举证不能的法律后果，同时，其对于原告所述的已付及欠付工资情况均予认可，故本院对原告于劳动合同解除前12个月平均工资约为3800元的事实予以认定。
关于原告主张经济补偿金19000元（3800元／月×5个月）,本院认为，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故原告的主张符合法律规定，本院应予支持，但应以原告的工作年限为依据。原告主张于2013年4月4日开始到被告处工作，但其未能举证证明，应承担举证不能的法律后果。本院认定原告的工作年限为2年10个月（自2015年3月13日至2018年2月4日）。据此，被告应给付原告经济补偿为11400元（3800元／月×3个月）。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告沈阳盛唐木业有限公司于本判决生效后五日内给付原告徐艳敏工资41838元；
二、被告沈阳盛唐木业有限公司于本判决生效后五日内给付原告徐艳敏经济补偿11400元；
三、驳回原、被告其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息及支付迟延履行金。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告沈阳盛唐木业有限公司承担，退还原告5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 李相儒
二〇一八年七月二十三日
法官助理刘晨一
书记员缪天娇
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。