广东省肇庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤12民终1477号
上诉人（原审原告）：廖锡全，男，1976年5月27日出生，汉族，住肇庆市怀集县。
委托诉讼代理人：石坚，湖南濂溪律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：肇庆市高尔陶瓷有限公司，住所地：肇庆市高要区。
法定代表人：吴丽琴，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王益星，男，该公司工作人员。
上诉人廖锡全因与被上诉人肇庆市高尔陶瓷有限公司（以下简称高尔陶瓷公司）劳动争议纠纷一案，不服肇庆市高要区人民法院（2017）粤1204民初1771号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月4日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
廖锡全上诉请求：撤销一审判决第三项，改判高尔陶瓷公司向廖锡全支付违法解除劳动关系的赔偿金73700元。事实和理由：（一）一审法院认定事实错误。廖锡全因为被口头辞退而提出仲裁，非因被免除班长职务提出仲裁。廖锡全于2017年5月10日被口头辞退后没有到岗上班。高尔陶瓷公司在廖锡全未到岗上班时，应向廖锡全发放回岗通知书，通知廖锡全回岗上班。一审庭审时高尔陶瓷公司承认未向廖锡全发出书面回岗通知书。一审法院采信高尔陶瓷公司于2017年5月11日张贴的《通告》有误。该《通告》只有高尔陶瓷公司盖章，并无廖锡全签名确认，粘贴的地点也无法显示。（二）一审法院适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，关于解除劳动关系的举证责任应由用人单位承担。一审判决将解除劳动关系的举证责任分配给廖锡全，明显不当。即使廖锡全没有证据证明被高尔陶瓷公司口头辞退，但高尔陶瓷公司也未提供任何证据证明是廖锡全因个人原因未到岗上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条的规定，高尔陶瓷公司应向廖锡全支付相应的经济补偿金。
高尔陶瓷公司辩称，廖锡全的上诉请求与事实不符，应予以驳回，维持一审判决。
廖锡全向一审法院起诉请求：1.高尔陶瓷公司支付2017年5月份（9天）工资2070元；2.高尔陶瓷公司支付违法解除劳动关系的赔偿金73700元；3.高尔陶瓷公司支付2012年-2017年的带薪年休假工资15402元；4.高尔陶瓷公司支付2012年-2016年的高温津贴3750元。
一审法院认定事实：廖锡全于2012年2月1日入职高尔陶瓷公司，任职磨边班长，廖锡全在劳动争议发生前十二个月的月平均工资为6700元。
2017年5月9日，高尔陶瓷公司以廖锡全发现问题自己不能主动去解决问题也不向上级主管汇报，造成生产线上出现降级情况，给公司带来了损失，且态度不端正，顶撞上级领导为由，认为廖锡全平时工作松散，没有责任心，同时根据廖锡全一贯的表现，决定从2017年5月10日开始免去廖锡全班长职务。廖锡全不服公司处理结果遂向肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求被申请人高尔陶瓷公司向廖锡全支付如下费用：1.2017年5月份工资2070元；2.违法解除劳动关系的赔偿金73700元；3.2012年至2017年带薪年休假工资15402元；4.2012年至2016年高温津贴3750元，合共94922元。2017年7月28日，肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院作出粤肇高劳人仲案字第[2017]44号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人在该裁决书生效后五天内向申请人廖锡全支付2017年5月份工资2070元。二、被申请人在该裁决书生效后五天内向申请人廖锡全支付带薪年休假工资931元。三、被申请人在该裁决书生效后五天内向申请人廖锡全支付高温津贴750元。四、驳回申请人廖锡全其他仲裁请求。”廖锡全不服仲裁裁决结果，遂向法院提起诉讼。
庭审过程中，廖锡全陈述其于2017年5月10日到公司上班的时候，被主管通知班长职务被免除了，并被口头通知明天不用上班，到财务处领取工资，之后就没有到高尔陶瓷公司上班。廖锡全没有提供证据证明其主张于2017年5月10日被公司解除劳动关系。
另查明，高尔陶瓷公司于2017年5月11日张贴《通告》，内容为：磨边操作工廖锡全于5月10日至11日二天未上班，也没有向主管、厂长请假，现以书面形式通知本人，根据公司《员工手册》未请假作旷工处理，一个月连续旷工3天以上作辞退处理，公司不作任何补偿。
高尔陶瓷公司举证的图片显示其厂区有安装风扇，但没有证据显示该厂区6月至10月期间的温度低于33度。
高尔陶瓷公司已经支付2017年5月份的工资2070元给廖锡全。
一审法院认为：关于廖锡全诉请高尔陶瓷公司支付2017年5月份的工资2070元的问题，高尔陶瓷公司所举证据证实其已支付该部分工资给廖锡全，故一审法院对廖锡全的该项诉请，不予支持。
关于廖锡全诉请高尔陶瓷公司支付违法解除劳动关系的赔偿金73700元的问题，廖锡全举证的通知中的内容证实高尔陶瓷公司决定免去其班长职务，但并没有与其解除劳动合同的意思表示。廖锡全没有证据证实高尔陶瓷公司于2017年5月10日与其解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”的规定，本案中，廖锡全所举证据不能证明高尔陶瓷公司存在违反法律规定解除或终止劳动合同，廖锡全要求高尔陶瓷公司支付经济赔偿金不适用上述规定，故对廖锡全诉请经济赔偿金的请求，不予支持。
关于廖锡全诉请高尔陶瓷公司支付2012年-2017年带薪年休假工资15402元的问题，廖锡全于2012年2月1日入职高尔陶瓷公司，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”的规定，廖锡全应自2013年2月1日起每年可享受带薪年休假5天，折合计算，廖锡全自2013年2月1日至2017年5月20日期间可享受的带薪年休假为21.5天，高尔陶瓷公司所举证据不能证明廖锡全已享受带薪年休假。参照《广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》第八条：“用人单位因工作原因当年不能安排职工年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应在本年度内按职工日工资收入的300%支付其工资报酬，其中包含职工正常工作时间的工资收入。日工资收入按《实施办法》第十一条规定进行折算。”的规定，廖锡全诉请带薪年休假工资15402元没有超出上述标准，予以支持。对于高尔陶瓷公司抗辩认为廖锡全2012年2月1日至2013年1月17日期间虽然是在廖锡全公司工作，但之前是外包公司的员工，不是高尔陶瓷公司员工的抗辩意见，不予采纳。
关于廖锡全诉请高尔陶瓷公司支付2012年-2016年的高温津贴3750元的问题，参照广东省《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条第二款：“劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”的规定，高尔陶瓷公司所举证据不能证明廖锡全工作场所6月至10月期间的气温低于33度，一审法院参考陶瓷企业的工作场所普遍现状、高尔陶瓷公司举证提供的经营场所照片资料并结合本辖区每年6月至10月期间的天气气温的平均水平，认定高尔陶瓷公司在每年6月至10月期间符合向车间员工发放高温津贴的要求。参照广东高温津贴标准为每人每月150元，廖锡全诉请高尔陶瓷公司支付2012年-2016年的高温津贴3750元没有超出上述标准，予以支持。一审判决：一、高尔陶瓷公司自该判决发生法律效力之日起十日内支付2012年-2017年的带薪年休假工资15402元给廖锡全；二、高尔陶瓷公司自该判决发生法律效力之日起十日内支付2012年-2016年的高温津贴3750元给廖锡全；三、驳回廖锡全的其他诉讼请求。
本院二审期间，高尔陶瓷公司围绕上诉请求提交了一份《员工手册》、一份《劳动合同》及一份《通知》作为证据。廖锡全没有提交新证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对上述证据的真实性本院予以确认，对于该证据的关联性在本院认为部分论述。本院对一审查明的事实予以确认。
另查明，高尔陶瓷公司与廖锡全于2017年4月3日签订书面劳动合同，其中第九条约定：甲乙双方约定的其他事项。乙方已知悉甲方的《员工守则》等各项规章制度。
《员工守则》第一节行为守则第8条规定，员工除各种假期外，均依照规定时间上下班，并亲自上班，不得迟到，早退或旷工；有三次迟到、早退作旷工一天处理，月累计旷工三天，年累计旷工五天的作辞退处理。
高尔陶瓷公司于2017年5月26日作出《通知》，内容为：廖锡全从2017年5月10日开始未办理任何请假手续，私自不上班，该员工至目前为止没有到班上岗。公司在2017年5月11日已书面通知其来公司上班（已公示）至目前为止该员工还没有到公司上班，也未办理任何请假手续，根据公司规定不上班也不办理请假手续的视同旷工，该员工从2017年5月10日开始至2017年5月25日已月累计旷工十五天，现根据公司《员工守则》第一节第8小条员工月累计旷工三天以上作辞退处理，公司不作任何经济补偿之规定对廖锡全作辞退处理。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，一审法院案由定性正确，本院予以维持。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：廖锡全提出的由高尔陶瓷公司支付违法解除劳动关系的赔偿金73700元主张应否支持。
廖锡全在一审期间提交的《通知》内容显示高尔陶瓷公司决定从2017年5月10日开始免去其班长职务，但并未作出与其解除劳动合同的意思表示。高尔陶瓷公司对此亦已确认。廖锡全主张高尔陶瓷公司于2017年5月10日口头通知其无需来上班，但并未提供证据予以证实。因廖锡全无故不上班后，高尔陶瓷公司张贴《通告》，将廖锡全无故于5月10日至11日二天未上班，根据公司《员工手册》作旷工处理的决定公告在厂区。因廖锡全累计旷工15天，高尔陶瓷公司于2017年5月26日对廖锡全作辞退处理。结合本案实际，廖锡全提供的证据未能证明高尔陶瓷公司存在违反法律规定解除或终止劳动合同，高尔陶瓷公司提供的证据证实系廖锡全无故旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”廖锡全主张由高尔陶瓷公司支付违法解除劳动关系的赔偿金73700元缺乏理据，一审判决未予支持并无不当，本院予以维持。
综上所述，廖锡全的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由廖锡全负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴国红
审 判 员 蔡红茂
审 判 员 黄春歌
二〇一八年八月十七日
法官助理 陈家敏
书 记 员 谢煌霖