河南省宜阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0327民初1954号
原告：刘仁肖，女，1974年5月20日出生，汉族，住宜阳县。
委托诉讼代理人：翟浩飞，河南达兴律师事务所律师，代理权限为代为变更、放弃诉讼请求，进行和解，提起上诉等特别授权。
被告：洛阳华陵镁业有限公司，住所地宜阳县经济开发区。
法定代表人：阚保光，该公司总经理。
被告：洛阳鑫友镁业有限公司，住所地宜阳县经济开发区。
法定代表人：李跃华，该公司董事长。
二被告委托诉讼代理人：王鸿飞，二被告公司法律顾问，代理权限为代为承认诉讼请求，参加庭审，进行调解、和解，代为上诉等特别授权。
原告刘仁肖与被告洛阳华陵镁业有限公司（以下简称华陵公司）、洛阳鑫友镁业有限公司（以下简称鑫友公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘仁肖及其委托诉讼代理人翟浩飞、被告华陵公司、鑫友公司委托诉讼代理人王鸿飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘仁肖向本院提出诉讼请求：1、请求判令二被告依法支付原告经济补偿金19200元（月工资1600×12个月）；2、支付原告未签订劳动合同的双倍工资11000；3、支付原告未休带薪年休假的待遇46344元（按照每年15天计算，共计8.5×15×(1600/21.75)×300%=28137.9元）；4、赔偿因未为原告缴纳失业保险造成原告无法享受失业保险待遇的损失11904元（1450元/月×80%×12月=13920元）；5、依法为原告补交社会保险；6、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2002年6月开始到被告处上班，从事质检工作，但被告一直未与原告签订劳动合同，也未缴纳相应社会保险，直至2007年8月，在原告的再三要求下才为原告缴纳相应养老保险，在2016年6月份，被告单方发布通知，解除原、被告之间的劳动关系，并停交社保。原告到宜阳县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2017年6月29日原告收到宜阳县劳动人事争议仲裁委员会宜劳人仲案字（2017）第13号仲裁裁决书，原告不服该裁决起诉至法院。因鑫友公司系被告华陵公司的子公司，且两家公司使用同一场地生产、办公、经营，原告的社保养老及工资由两用人单位共同支付。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条的规定，依法追加被告鑫友公司为诉讼当事人，并共同承担连带责任。
被告华陵公司、鑫友公司辩称，原告申请的是与华陵公司的劳动仲裁，该仲裁委员会已经驳回原告仲裁申请，也就是说原告与华陵公司没有劳动关系；社保查询单是原告离开鑫友公司后的查询单，因此证明和华陵公司存在劳动关系是不正确的；原告称是鑫友公司发的工资，从2007年开始华陵就没有给原告发工资；华陵公司和鑫友公司是不同的民事主体，尽管鑫友公司是华陵公司的子公司，不能说鑫友的相关行为归咎于华陵公司，若鑫友公司不能履行才可以归责华陵公司。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，认定如下事实：原告刘仁肖于2007年8月到被告鑫友公司工作，2010年12月原告自动离职。期间2007年8月、2010年1月双方签订了两次劳动合同，合同期限为1年。2013年3月份原告再次到被告鑫友公司工作，2014年1月1日、2015年1月1日双方分别签订了两次劳动合同，合同期限均为1年。2016年7月被告停发了原告工资，被告未为原告缴纳失业保险。原告刘仁肖到宜阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年6月23日，宜阳县劳动人事争议仲裁委员会以刘仁肖仅提供一份社会保险缴费记录查询单，没有其他证据来印证与华陵公司存在劳动关系，工资是由鑫友公司发放，故刘仁肖与华陵公司不存在劳动关系为由作出宜劳人仲案字[2017]第13号仲裁裁决书裁决，驳回了刘仁肖的仲裁请求。原告刘仁肖不服仲裁起诉至本院。
另查明，华陵公司系有限责任公司，经营范围为金属镁锭、铝、铜、钼深加工产品（不含冶炼）的生产和销售，牺牲阳极系列产品的施工安装、机械加工；从事货物和技术进出口业务。鑫友公司系有限责任公司（中外合资），经营范围同华陵公司，华陵公司系鑫友公司的股东。
本院认为，关于原告是与被告鑫友公司、还是华陵公司成立劳动关系问题，原、被告双方签订的劳动合同系鑫友公司的公章，且工资也是鑫友公司发放，故原告与被告鑫友公司存在劳动关系。因原告提供的社会保险缴费记录查询单系华陵公司缴费，2016年6月工资也是华陵公司发放，且华陵公司与鑫友公司工作场地、人员都一样，两公司管理、发放工资、缴纳社保不明晰，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条：当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同裁决仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。故原告追加鑫友公司作为被告符合法律规定，被告鑫友公司、华陵公司应连带承担各项用工责任。关于原告的工资标准结合原告提供的工资银行交易明细，解除劳动合同前12个月月平均工资为1365元。关于原告各项诉求的工作年限计算问题，原告于2010年12月系自动离职，离职时并未主张经济补偿金。2013年3月再次到被告处工作，被告未为原告缴纳失业保险，应根据法律规定支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限应从2013年3月开始计算至2016年6月，共计4778元（1365元/月×3.5年）。原告称双方未签劳动合同，被告应支付未签劳动合同双倍工资11000元，本院认为，2013年3月原告到被告处工作，双方于2014年1月签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，2013年4月被告就应与原告订立书面劳动合同而未订立，应从2013年4月支付二倍工资至2013年12月共计9个月，原告主张11000元在合理范围之内予以支持。关于原告主张的带薪年休假，因2010年12月刘仁肖是自动离职，故原告请求的带薪年休假工作时间不应从2007年8月起连续计算，应从2013年3月起开始计算。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第十条规定，原告应休年休假天数为每年五天，共两年共计10天1883元（1365元/月÷21.75天×10天×300%）。关于原告主张的因被告未为原告缴纳失业保险造成的原告无法享受失业保险待遇的损失11904元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条、《失业保险条例》第十七条规定，予以支持。关于原告主张的要求被告为其缴纳社会保险费的问题，因社会保险的征收与缴纳具有社会管理性质，社会保险征缴的争议不属于民事诉讼的受案范围。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十六条、第四十八条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《失业保险条例》第十七条、第十八条、《河南省失业保险条例》第二十三条规定，判决如下：
一、被告洛阳鑫友镁业有限公司于判决生效之日起二十日内支付原告刘仁肖29565元；
二、被告洛阳华陵镁业有限公司对上述款项负连带赔偿责任；
三、驳回原告刘仁肖其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告洛阳鑫友镁业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审判员 杨小红
二〇一七年八月十七日
书记员 孙丙飞
附：本案涉及的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《失业保险条例》
第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
第十八条失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《失业保险条例》
第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
第十八条失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。
《河南省失业保险条例》
第二十三条失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定，并自失业人员办理失业登记的次月起按月发放。