江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）江蓬法劳初字第304号
原告金川机电（江门）有限公司，住所地：江门市蓬江区杜阮镇金岭工业区松园小区2号。
法定代表人汤迪基，该公司总经理。
委托代理人岑雪华，系广东东方大卫律师事务所律师。
被告吴孔权，男，汉族，1987年2月10日出生，住台山市，8
委托代理人冯建思，男，汉族，1985年8月10日出生，住台山市，8
委托代理人林德业，男，汉族，1987年11月5日出生，住江门市江海区，
金川机电（江门）有限公司因与吴孔权劳动合同纠纷一案，不服江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会作出的蓬江劳仲案字［2012］1142-1161号仲裁裁决，于2012年5月28日向本院提出诉讼，本院于当日立案受理；2012年6月6日，吴孔权也因不服上述裁决而诉至本院，本院于2012年6月6日立案受理。本院经审查，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条第一款的规定，将上述两请求并案审理（以下称金川机电（江门）有限公司为原告，吴孔权为被告）。依法由审判员罗虹毅适用简易程序，于2012年7月16日公开开庭进行了审理。原告金川机电（江门）有限公司及其委托代理人岑雪华、被告吴孔权及其委托代理人冯建思、林德业到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告与被告因劳动争议纠纷，原告不服江门市××区劳动人事争议仲裁委员会作出的蓬江劳人仲字[2012]第1142-1162号《仲裁裁决书》第七项裁决，特提出起诉，理由如下：一、原告有依法与被告签订书面的劳动合同，因此，原告无需向被告支付未签订劳动合同的一倍工资。首先，被告于2012年4月9日申请劳动争议仲裁，请求原告向被告支付2011年3月份起至2012年2月份止共12个月的未签订《劳动合同》的双倍工资差额，期间未提供证据证明有仲裁时效中断、中止的事实。在劳动仲裁中，江门市××区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称蓬江区劳动仲裁委）却认定“申请人于2012年4月9日申请劳动争议仲裁，未提供证据证明有仲裁时效中断、中止的事实，因此，被告要求原告支付2011年2月28日前的二倍工资，已经超过一年仲裁时效，本委不予支持。”根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。因此，被告要求原告支付未签订劳动合同的二倍工资的诉讼时效应从被告申请劳动仲裁之日起算，2011年3月份至2011年4月8日的期间已经超过一年仲裁时效，不应给予支持。蓬江区劳动仲裁委的裁决明显属于事实认定错误，应予以驳回。其次，原告在被告入职时，已经及时与被告签订了劳动合同，因被告需办理劳动手册，原告的管理人事的职员将劳动合同发给被告去办理劳动手册，但拿走劳动合同后迟迟不将劳动合同交回原告处，导致原告无法办理后续手续。被告入职后，原告按时给被告发放工资、按规定给被告办理了社保并给予被告应有的员工福利，原告已经事实履行了劳动合同约定的义务，在原告与被告签订劳动合同后，亦已经视被告对劳动合同上约定期限的追认，不应再支持双倍工资。二、被告在职期间，原告已依法按时足额向被告支付加班工资，故不存在原告还需向其支付加班工资的事实。首先，被告自入职起，原告一直遵守我国劳动法律法规，为其提供劳动保护，按时足额支付工资。在被告有加班的情况下，原告也依法支付加班工资给被告，并没有任何拖欠其加班工资的情况。在原告所提供的工资台账中也可以证明，原告是有支付加班工资给被告的。其次，被告在劳动仲裁审理过程中所提出的加班情况并非事实，其也没有提交相关的证据证明其所称的加班情况存在。原告在仲裁庭审当中，已提交打卡记录给仲裁庭，以证明被告的加班时间及具体情况。同时，由于2010年至2011年期间，我市根据全市的实际用电情况，作出要求企业错峰用电的政策。而原告刚好处在江门市××区错峰用电的区域，原告在每周的工作日必须要停电一天。由于停电，原告是无法进行生产的，因此，在错峰用电被停电的这一天，原告是给予被告休息，无需回来上班，并以此作为被告在周六上班的补休日。故此，原告是无需支付休息日的加班费给被告的。同时，加上原告所保存的被告上下班打卡记录，已可明确证明被告的实际加班时间，对此，原告已支付相对应的加班工资给被告。因此，原告是无需再支付加班工资给被告的。再者，被告及江门市××区劳动人事争议仲裁委员会都没有认可原告所提供的打卡记录及错峰用电的证明，而江门市××区劳动人事争议仲裁委员会更以被告所提出的加班时间及数额来作出裁决原告须向被告支付加班工资，原告认为这是与法律相悖的。原告已提交了证据证明被告的上下班打卡考勤情况，但被告予以否认。那么在被告否认的情况下，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定：“劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，被告应当承担举证责任，以证明其的确存在其所称的加班时间。但在本案中，被告并没有就其加班时间提供任何证据予以证明，单凭其片面之言，不能足以作为认定案件的事实依据。综上，由于江门市××区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁存在认定事实、适用法律有误的地方，为维护原告的合法权益，特提出起诉，诉讼请求为1、判令原告无需向被告支付未签订劳动合同的一倍工资10800元；2、判令原告无需向被告支付2010年3月至2012年2月期间的加班费15848.88元。
原告在举证期限内提供的证据有：1、企业营业执照复印件一份；2、劳动合同一份；3、证明一份；4、电子打卡记录表一份；5、打卡记录统计表一份；6、工资台账一份，2011年1月份发放2010年全年加班费差补一份，2012年1月份发放2011年全年加班费差补一份；7、员工花名册一份；8、劳动仲裁裁决书一份。
被告答辩称：第一、原告与被告没有签订劳动合同，原告所说的劳动合同只是复印件。第二、按照中华人民共和国争议调解诉讼法第72条中劳动争议申请仲裁的有效期为一年。按照劳动法第44条规定，有下列情形的用人单位应按照劳动者正常时间工资报酬如安排劳动者延长工作时间的应支付不低于工资的100%、50%的工资报酬。休息日安排劳动者工作不能安排补休的支付不低于20%的补偿。法定节假日安排劳动者工作的不低于支付工资的300%工资报酬。关于未签订劳动合同应支付双倍工资的法律依据。按照中华人民共和国劳动法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者每月支付2倍工资。
被告诉称：吴孔权于2011年2月入职于金川机电（江门）有限公司（以下简称金川公司）处，任职模具工，每月基本工资为2700元。入职以来，金川公司没有按照法律规定支付延长工作时间和休息日的加班工资给吴孔权，也没有及时同吴孔权签订劳动合同。由此发生劳动争议，于2012年4月11日依法向江门市××区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。该仲裁委员会于2012年5月21日作出的蓬江劳人仲字[2012]1142-1162号仲裁裁决书。吴孔权认为：原仲裁委对本案认定的事实不清，适用法律错误，对加班工资的计算等都存在差异，无奈之下，只好向法院提起民事诉讼，请求法院予以支持。吴孔权认为：根据事实和法律依据，金川公司应当向吴孔权支付如下金额：1.未签订《劳动合同》的双倍工资差额29700元。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。金川公司自2011年3月至2012年2月止，金川公司没有同吴孔权签订劳动合同，共11个月，金川公司应支付未签订《劳动合同》的双倍工资差额29700元。2.加班工资16921.5元。根据《广东省工资支付条例》第二十条第（一）、（二）项的规定，用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的150%的工资报酬；用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的200%的工资报酬。吴孔权每月工作时间加班时间为：2011年2月延长工作时间23小时；2011年3月延长工作时间95.5小时；2011年4月延长工作时间43小时；2011年5月延长工作时间63小时；2011年6月延长工作时间7.5小时；2011年7月延长工作时间48小时；2011年8月延长工作时间52.5小时；2011年9月延长工作时间23小时；2011年10月延长工作时间0小时；2011年11月延长工作时间14.5小时；2011年12月延长工作时间33小时；2012年1月延长工作时间14.5小时；2012年2月延长工作时间17小时；合计434.5小时。金川公司每周的周六都要上班，加班时间为8小时，金川公司每月休息日的加班时间为：2011年2月休息日加班时间32小时；2011年3月休息日加班时间32小时；2011年4月休息日加班时间40小时；2011年5月休息日加班时间32小时；2011年6月休息日加班时间32小时；2011年7月休息日加班时间40小时；2011年8月休息日加班时间32小时；2011年9月休息日加班时间32小时；2011年10月休息日加班时间32小时；，2011年11月休息日加班时间32小时；2011年12月休息日加班时间40小时；2012年1月休息日加班时间32小时；2012年2月休息日加班时间32小时；合计440小时。因此，金川公司依法应支付给吴孔权的加班工资为：延长工作时间的加班工资：2700元/月÷21.75天÷8小时×434.5小时×150%=10113.4元，减除金川公司已支付的加班工资6532.8元，金川公司还应支付加班工资3580.6元（10113.4元-6532.8元）给吴孔权；休息日的加班工资：2700元/月÷21.75天÷8小时×440小时×200%=13655.2元。以上两项共计：17235.8元(3580.6元+13655.2元)。综上，为维护吴孔权作为劳动的合法权益，特向法院起诉，诉讼请求为：1、判令金川公司支付未签订《劳动合同》的双倍工资差额29700元给吴孔权（从2011年3月起至2012年2月止，共11个月，按每月2700元计算），2、判令金川公司支付延长工作时间和休息日的加班工资17235.8元给吴孔权。以上共计46935.8元。
被告在举证期限内提供的证据有：1、身份证一份；2、营业执照一份；3、工资统计表四份；4、仲裁裁决书一份；5、工资条十一条。被告向本院提出申请，要求向江门市××区劳动监察大队调取其与原告签订的《江门市××区劳动合同书》。
原告针对被告起诉答辩称：第一、原告有依法与被告签订书面劳动合同，因此原告无须向其支付未签订劳动合同的另一倍工资。第二、关于仲裁时效，被告于2012年4月9日申请劳动仲裁，请求原告向被告支付2011年3月起至2012年2月止共11月未签订劳动合同的差额，期间未提出有劳动仲裁终止的事实，因此被告要求原告支付未签订劳改合同的已被工资的诉讼时效应当从2011年3月至2011年4月8日期间。已经超过了一年的诉讼时效，而不是江门市××区争议仲裁委员会认定的，被告要求原告支付2011年2月28日前的二倍工资已经超过诉讼时效。由此可见，江门市××区劳动仲裁委的裁决明显属于事实错误。第三、原告在入职时已经及时与被告签订了劳动合同，因为被告需要办理劳动手册，原告将劳动合同发给被告办理劳动手册，但是被告拿走劳动合同一直没有拿回来，导致原告无法办理。并给予被告应有的员工福利，原告已经履行了劳动合同约定的义务，而且保护了被告作为劳动者应有的权利。作为原告与被告签订劳动合同之后，也已经视为被告对劳动合同约定期限的确认，所以不应再支持未签订劳动合同的另一倍工资。第四、被告在职期间原告已经依法按时足额向被告支付加班工资不存在原告还需向其支付加班工资的事实。
根据被告申请，本院依职权向江门市××区劳动监察大队调整证据有：原告与被告签订的《江门市××区劳动合同书》一份。
经审理查明，被告于2011年2月入职原告处工作，为模具工。双方约定被告的每月工资为2700元，被告每月工资通过银行转账发放。从2011年7月开始，被告的考勤方式为指纹考勤，之前为纸卡考勤。2012年2月之前，被告上班方式分早、晚两班，早班时间为8时至16时30分，晚班时间为16时30分至次日凌晨1时。2012年2月开始，原告取消晚班，每天的上班时间为8时30分至12时30分、13时至17时30分。2011年8月31日，原告与被告签订固定期从2011年4月1日起至2012年3月31日止的劳动合同。原告从2011年3月起，为被告参加了社会保险。至本案庭审阶段，原告与被告的劳动关系仍然存在。2012年4月9日，原告和黄颂威等21人，向江门市××区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求裁令被申请人（原告）支付21人未签订劳动合同的二倍工资、延长时间和休息日加班工费共计1200721.75元，该数额其中包含被告请求未签订劳动合同二倍工资32400元、加班费16921.50元。
江门市××区劳动人事争议仲裁委员会于2012年4月11日受理该21件案件后，经过合并开庭审理，于2012年5月21日作出蓬江劳仲案字［2012］1142-1162号《仲裁裁决书》，裁决为：……；七、被申请人金川机电（江门）有限公司应在本裁决生效之日起三日内支付申请人吴孔权2010年3月至2012年2月期间加班工资15848.88元、2011年3月至2012年2月期间未签订劳动合同的一倍工资10800元；驳回吴孔权的其他仲裁请求。上述裁决第一、二、三项为终局裁决，第四、五、六、七项为非终局裁决。原告、被告对上述裁决不服，均在法定期限内先后向本院提起诉讼。
本院认为，原告与被告劳动合同纠纷，原告与被告争议的焦点是各自的诉讼请求。
一、关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”和《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第15条“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。”的规定，被告是于2011年2月入职，同年3月原告理应与被告签订劳动合同，原告与被告于2011年8月31日签订固定期限为2011年4月1日至2012年3月31日劳动合同，双方自愿订立该劳动合同，属于追认合同的期限，并没有违反法律有关规定，该劳动合同具有法律效力，本院予以认定。未订立劳动合同二倍工资差额计算的时间为从2011年3月1日至同年3月31日期间共1个月，由于被告于2012年4月9日才申请劳动仲裁，往前倒推一年即2011年4月10日，2011年4月10日之前被告无主张权利，故原告无需支付2011年3月1日至同年3月31日未订立劳动合同二倍工资差额给被告。2011年4月1日至2012年3月31日属于双方追认的劳动合同期限，双方有订立劳动合同。故被告要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额29700元（从2011年3月起至2012年6月止，共15月，按每月2400元计算），没有依据，本院不予支持。
二、关于被告在2011年2月至2012年2月期间的加班工资问题。原告主张无需向被告支付2011年2月至2012年2月期间的加班费15848.88元，其提供了电子打卡记录表、打卡记录统计表及工资台账作为依据，但上述的证据均不是原始的凭据，其没有提供被告原始的大卡考勤以及真实工资表，对双方发生加班费的争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，原告作为用人单位，掌握被告原始的考勤、工资的资料，其不举证应承担不利的后果。被告虽然对加班工资举证了部分工资条子，上记载有加班工资，认为该加班工资是按照正常工作日的工资计算，但其对周六的加班是按照日历的周六日机械地统计，并不准确。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，江门市××区劳动人事争议仲裁委员会确认被告的月工资按公式：被告每月应收工资=正常工作时间工资+正常工作时间工资÷21.75天÷8小时×延长工作时间×150%+正常工作时间工资÷21.75天×休息日加班天数×200%，经该仲裁委员会核算扣除原告已发放的部分加班工资后，核算原告未发给被告的加班工资为15848.88元。上述江门市××区劳动人事争议仲裁委员会核算出原告未发给被告的加班工资为15848.88元，本院予以确认。因此，原告主张无需向被告支付2010年3月至2012年2月期间的加班费15848.88元，没有依据，本院不予支持。同样，对于被告超出于上述核算数额的部分请求，本院也不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十条第一款之规定，判决如下：
一、原告金川机电（江门）有限公司无需向被告吴孔权支付未订立书面劳动合同二倍工资差额10800元。
二、原告金川机电（江门）有限公司在本判决生效之日起三日内向被告吴孔权支付2011年2月至2012年2月期间的加班工资15848.88元。
三、驳回原告金川机电（江门）有限公司其他的诉讼请求。
四、驳回被告吴孔权其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案原告金川机电（江门）有限公司起诉的案件受理费10元，减半收取5元，由原告金川机电（江门）有限公司负担；被告吴孔权起诉的案件受理费10元，减半收取5元，由被告吴孔权负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定的期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。
审判员 罗虹毅
二〇一二年九月二十一日
书记员 王 静