新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018）新01民终2363号
上诉人(原审原告)：新疆中泽圣亚家具（集团）有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区铁厂沟镇林泉路二巷**号。
法定代表人：江武军，新疆中泽圣亚家具（集团）有限公司总经理。
委托诉讼代理人：李兵歌，女，1989年9月18日出生，汉族，新疆中泽圣亚家具（集团）有限公司销售部销售经理，住乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：王淑慧，女，1988年3月23日出生，汉族，新疆中泽圣亚家具（集团）有限公司财务经理，住乌鲁木齐市。
被上诉人(原审被告)：刘召军，男，1971年7月1日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。
上诉人新疆中泽圣亚家具（集团）有限公司（下称中泽圣亚家具公司）因与被上诉人刘召军工伤保险待遇纠纷一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院(2018)新0109民初2309号民事判决,向本院提起上诉。本院于2018年6月13日立案后，依法组成合议庭，于2018年7月6日公开开庭进行了审理。上诉人中泽圣亚家具公司的委托诉讼代理人李兵歌、王淑慧，被上诉人刘召军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中泽圣亚家具公司上诉请求:撤销一审判决第三项，依法判决不承担刘召军的各项工伤保险待遇。事实与事由:刘召军2017年1月至6月的社会保险费（包含工伤保险费）是按月连续足额缴纳的，不存在断档或不足额缴费的情况，刘召军在社保已缴费期间内发生工伤，产生的相关费用应由工伤保险基金支付，而不应由我公司承担。且刘召军住院期间在我公司不知情的情形下，私自将社保的缴纳方式由单位缴纳转为个人缴纳，这一行为导致劳动和社会保险部门拒绝支付刘召军一次性医疗赔偿金、一次性伤残赔偿金，该损害后果应由刘召军个人承担。
刘召军答辩称,我于2017年5月在中泽圣亚家具公司上班，同年的6月17日在中泽圣亚家具公司工作中受伤，而中泽圣亚家具公司在6月19日才申报增补我的工伤保险，工伤在前申报在后，所以社保局部门才不予报销工伤费用，因中泽圣亚家具公司说没有钱给我缴社保，让我在个人社保帐户中存些钱避免断缴，所以我才将社保转为个人，中泽圣亚家具公司理应支付的我的各项工伤保险待遇。
中泽圣亚家具公司向一审法院起诉请求：1、判决不予支付刘召军一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金38264元、一次性伤残就业补助金86094元、医疗费18745.65元、伙食补助费420元、陪护费11774.4元、停工留薪期工资21300元、交通费200元，合计226298.05元；2、请求刘召军承担本案全部诉讼费用。
一审法院认定事实：刘召军于2017年5月16日到中泽圣亚家具公司从事驾驶员工作。双方签订了固定期限劳动合同，约定试用期至2017年5月30日止，本合同于2018年5月15日终止，合同期限为一年。试用期内工资每月4000元。试用期满后工资每月为4500元。2017年6月17日，刘召军在中泽圣亚家具公司工作中受伤，当日被送至新疆维吾尔自治区人民医院米东医院住院治疗，诊断为双足跟骨骨折，于2017年6月19日出院，住院2天。出院医嘱：转上级医院就诊。2017年6月19日刘召军转入新疆医科大学第六附属医院住院治疗，至2017年7月11日出院，住院22天。出院医嘱：全休3月，住院及全休期间陪护1人。刘召军因住院治疗、检查等共计支付医疗费用39260.05元，中泽圣亚家具公司向刘召军支付了医疗费共计20514.4元。2017年11月10日、2018年1月8日新疆医科大学第六附属医院分别向刘召军出具诊断证明书各一份，均载明全休2周。2017年8月21日经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定：刘召军为工伤。2018年1月10日，经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会初次（复查）鉴定：刘召军的伤残级别为八级。刘召军受伤后再未回中泽圣亚家具公司工作。刘召军住院及全休期间中泽圣亚家具公司未派人护理。2016年度乌鲁木齐职工月平均工资为4783元。
另查：中泽圣亚家具公司给刘召军缴纳了2017年6月份的社会保险费，2017年6月19日中泽圣亚家具公司才将刘召军列入缴费单位增员变动表中。因刘召军是2017年6月17日受伤，为此社保部门不予办理刘召军的工伤赔付。
2018年2月5日，刘召军作为申请人向乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年3月29日该委做出米劳人仲字［2018］127-1号仲裁裁决：一、刘召军与中泽圣亚家具公司于2018年2月5日解除劳动合同并共同办理《解除劳动合同证明书》。二、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴刘召军2017年7月-2018年1月的养老、失业保险费，产生的利息由中泽圣亚家具公司承担。三、由中泽圣亚家具公司支付刘召军2017年5月-6月工资4500元，2017年5月份加班工资300元。四、由中泽圣亚家具公司支付刘召军解除劳动关系的经济补偿金4500元。本裁决为终局裁决。同日，该仲裁委做出米劳人仲字［2018］127-2号仲裁裁决：一、双方当事人于2018年2月5日解除劳动合同，并共同办理《解除劳动合同证明书》。二、由中泽圣亚家具公司支付刘召军一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金38264元、一次性伤残就业补助金86094元、医疗费18745.65元、伙食补助费420元、陪护费11774.4元、停工留薪期工资21300元、交通费200元。合计226298.05元。三、驳回刘召军的其他仲裁申请。刘召军不服上述［2018］127-2号仲裁裁决，遂向一审法院提起本案诉讼。
一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。本案双方当事人对仲裁裁决确认双方于2018年2月5日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》，双方未起诉，视为认可，故一审法院确认中泽圣亚家具公司、刘召军双方于2018年2月5日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》。
关于工伤保险待遇问题。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。中泽圣亚家具公司作为用人单位应当在刘召军入职后及时办理工伤保险手续，而中泽圣亚家具公司在刘召军受伤后才给其办理工伤保险，导致工伤保险基金未能赔付刘召军相关费用，责任在于中泽圣亚家具公司，故刘召军的工伤保险待遇赔偿费用应由中泽圣亚家具公司承担。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。八级伤残职工分别按18个月和8个月计发。故刘召军的一次性伤残补助金应为49500元（4500元/月×11个月），一次性工伤医疗补助金应为38264元（4783元/月×8个月），一次性伤残就业补助金应为86094元（4783元/月×18个月），予以确认。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具的证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费从工伤基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。刘召军住院共计24天，伙食补助费应为420元（即17.5元/天×24天），予以确认。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据刘召军提供的出院诊断证明书、出院证、诊断证明书可证实，刘召军的停工留薪期为受伤住院24天和出院后全休4个月共计4个月零24天，中泽圣亚家具公司应支付刘召军停工留薪期工资为21600元（4500元/月×4个月＋4500元/月÷30天×24天）。刘召军主张停工留薪期工资21300元符合法律规定，予以确认。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费。工伤职工在停工留薪期内，除本人自愿提出外，用人单位不得与其解除、终止劳动关系。根据刘召军的出院医嘱载明全休3月，住院及全休期间陪护一人。刘召军住院24天及需陪护的全休时间3个月，共计3个月零24天。住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费，故应按4个月计发护理费。按照《乌鲁木齐市部分行业、工种（岗位）2016年劳动力市场工资指导价位表》中护理护工中价位2453元/月标准计算，护理费应为9812元（即2453元/月×4个月），应予以确认。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第九条规定，工伤医疗和康复费用、在本州、市（地）以外就医的交通、食宿费用、生活护理费、劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。刘召军住院及检查等产生医疗费39260.05元，有相关医疗费用票据加以证实，应予以确认，扣减中泽圣亚家具公司已支付20514.4元，剩余医疗费18745.65元，应由中泽圣亚家具公司支付刘召军。交通费，刘召军提供的600元交通费票据均发生在本市，并非在本市以外就医产生的交通费，故对此交通费不予支持。以上各项工伤保险待遇费用合计224135.65元，应由中泽圣亚家具公司支付给刘召军。
一审法院判决:一、新疆中泽圣亚家具（集团）有限公司与刘召军于2018年2月5日解除劳动关系，并共同办理解除劳动关系证明书；二、新疆中泽圣亚家具（集团）有限公司不支付刘召军交通费200元；三、新疆中泽圣亚家具（集团）有限公司支付刘召军一次性伤残补助金应为49500元、一次性工伤医疗补助金应为38264元、一次性伤残就业补助金应为86094元、医疗费18745.65元、伙食补助费420元、护理费9812元、停工留薪期工资21300元，合计224135.65元，于判决生效后十日内付清；四、驳回新疆中泽圣亚家具（集团）有限公司的其他诉讼请求。
二审期间，双方当事人未提交新证据。经本院审理查明事实与一审法院认定事实相一致。
本院认为：本案争议焦点：中泽圣亚家具公司应否支付刘召军各项工伤保险待遇。本案中，刘召军于2017年5月16日到中泽圣亚家具公司工作，中泽圣亚家具公司应当在刘召军入职后及时为刘召军参加工伤保险并缴纳工伤保险费用，2017年6月17日刘召军在工作中受伤，中泽圣亚家具公司在刘召军受伤后即2017年6月19日才为刘召军参加工伤保险并缴纳了当月工伤保险费用，致使刘召军的各项工伤保险待遇无法在工伤保险基金中支出，该后果完全归责于中泽圣亚家具公司，因此中泽圣亚家具公司应当支付刘召军的各项工伤待遇。因中泽圣亚家具公司对一审判决刘召军应享受的各项工伤保险待遇计算方式和金额不持异议，本院予以维持。
综上，中泽圣亚家具公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中泽圣亚家具公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 胡 颖
审判员 韩 璟
二〇一八年九月五日
书记员 瞿佩茹