沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浑南民五初字第2号
原告胡国权，男，汉族，无职业，现住址沈阳市铁西区。
被告沈阳金碧兰化工有限公司，住所地沈阳市东陵区旧站路108号。
法定代表人冀宏伟，系该公司总经理。
委托代理人刘文成，男，汉族，系沈阳金碧兰化工有限公司职工，现住址沈阳市和平区。
委托代理人阎凤明，男，汉族，系沈阳金碧兰化工有限公司职工，现住址沈阳市和平区。
原告胡国权与被告沈阳金碧兰化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月23日受理后，于2014年8月23日作出一审民事判决，判决被告向原告支付生活费6，500元，宣判后，原告与被告双方均不服，均上诉到沈阳市中级人民法院，该院于2014年11月13日作出裁定书，裁定：一、撤销沈阳市东陵区人民法院（2014）东陵民一初字第1863号民事判决书；二、发回沈阳市东陵区人民法院重申。本院于2014年12月16日再次受理后，依法适用普通程序，由审判员马俊光担任审判长并主审，与代理审判员赵岩，人民陪审员宋凤霞组成合议庭，于2015年1月6日公开开庭进行了审理，原告胡国权，被告沈阳金碧兰化工有限公司的委托代理人刘文成和阎凤明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡国权诉称，2004年11月原告开始到被告沈阳金碧兰化工有限公司，负责电工工作。2013年6月30日，被告通知原告放假。但原告在此期间无任何待遇。综上所述，为了维护原告自身的合法权益，请求法院依法判令，被告向原告支付从2014年2月以后待岗期间的工资每月1，300元（计算至与被告公司解除合同之日），未签订合同的双倍工资（2008年-2014年期间），补缴从2013年7月后待岗期间的养老及医疗保险费，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并为原告安排工作。庭审前，原告撤回要求被告支付双倍工资、补缴保险、安排工作的诉讼请求。
被告沈阳金碧兰化工有限公司辩称，原告的第二项诉讼请求已在（2013）年东陵民一初字第285号判决中有所体现。2006年9月27日原告申请不与被告签订劳动合同，在实际劳动合同履行过程中本人已经接受。2014年12月31日企业停产属于整体行为，原告既不是留守人员也不是下岗工人支付生活费无法律依据。
原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：
1、不予受理通知书一份，证明本案经过劳动仲裁前置程序。
被告对该证据无异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
2、情况说明一份，证明原告与被告单位存在劳动关系。
被告对该证据有异议，认为此份证据可以证明与原告不存在劳动关系。
经审查认为，该证据可以证明原告的原工作单位为沈阳重型冶矿机械制造公司。
3、胸卡及安全上岗证复印件各一份，证明与被告单位确实存在劳动关系。
被告对该证据真实性没有异议，认为原告与被告公司确实存在事实的劳动关系，但与原单位也存在劳动关系，原告没有给被告调转的手续，被告方不能给原告缴纳社会保险。
经审查认为，该证据可以证明原告在被告处工作。
4、书面证人证言6份，证明被告单位应该给原告发放生活费，其他的职工都已发放。
被告对该证据真实性、合法性、关联性均有异议，其他的职工因为都与被告单位签订劳动合同，才发放了生活费。
经审查认为，该证据可以证明被告未给原告发放过生活费。
5、岳某某的劳动合同一份，证明不是全厂职工全部买断，因为被告已经为岳某某安排工作了。
被告对该证据真实性没有异议，但认为与本案无关。
经审查认为，该证据系被告与其他职工之间的关系，与本案不具有关联性，故本院对该证据不予采信。
6、（2014）东陵民一初字第285号案件的仲裁裁决书及上诉状，证明双方没有解除劳动关系。
被告对该证据有异议，认为因为当时方案没有下来，原告起诉后安置方案才下发。
经审查认为，该证明可以证明本院审理了该案件。
7、被告委托代理人的养老保险缴费明细一份，证明被告代理人刘文成的养老保险缴费到2014年12月。
被告对该证据真实性没有异议，认为与本案无关。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
被告在开庭时，向本庭提供证据如下：
1、申请复印件一份，证明原告未与原单位解除劳动关系，被告单位未给原告发放生活费及缴纳社会保险系原告本人意愿。
原告对该证据真实性、合法性、关联性均有异议，申请上的除了最后落款的“胡国权”系原告本人签写，其他内容都是公司自行编写，只告诉我如果不签字，那就回家，当时不是出于我个人意愿。
经审查认为，该证据可以证明原告在申请书上签字。
2、被告公司裁员方案一份，证明被告公司实际裁员170人，其余人员回沈阳化工股份有限公司。
原告对该证据真实性没有异议，但认为与原告无关。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
根据原、被告提供的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：
原告胡国权原系被告沈阳金碧兰化工有限公司的职工。2004年11月原告到被告处从事电工工作。原告开始为被告工作，被告向原告支付工资。2006年9月27日原告向被告提出申请，提出因与原工作单位并未解除劳动关系，原单位仍能为其缴纳保险，故主动要求先不与被告签订劳动合同，待其与原工作单位解除劳动关系后再与被告方签订劳动合同。2013年7月份被告作出《职工经济型裁员方案》，并从2013年7月1日停产，职工请求放假工资。安置补偿分两批进行，第一批50人，劳动合同到12月21日不再续签，终止劳动关系，经济补偿工作在2013年12月31日结束；第二批120人，经济补偿工作再2014年1月20日结束。如职工不办理，仍予终止（解除）合同，第一批从2014年1月起，第二批从2014年2月起，被告将不再承担任何生活费、社会保险费等一切费用，且依据《劳动合同法》相关规定执行，不再按停产前工资计算经济补偿金。2013年12月11日被告将作出《用人单位经济性裁减人员报告审核单》，主要载明：被告于2013年7月1日停产，职工发情领取生活费。按照政府要求，企业停产关闭。主管部门沈阳化工集团有限公司盖有公章，沈阳市人力资源和保障局盖有公章。其后，原告与被告就支付未签订书面劳动合同双倍工资，支付从2013年7月至今的生活费1，300元／月，签订无固定期限劳动合同、立即安排工作，补缴从2013年7月的养老、医疗保险等事宜向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年6月20日以原告的申请超过仲裁申请时效，不属于劳动人事争议处理范围，决定不予受理，作出不予受理通知书，原告不服该决定，故诉至法院，请求法院依法判令，被告向原告支付从2014年2月以后待岗期间的工资每月1，300元（计算至与被告公司解除合同之日）。
另查明，原告原系沈阳重型冶矿机械制造公司职工，2003年10月原告从该单位放假回家。
印证上述事实的依据有：原、被告提供的证据及原、被告双方陈述。
本院认为，原告胡国权原系被告沈阳金碧兰化工有限公司职工。对于原告主张被告支付生活费的请求，因被告根据政府要求，企业停产关系，并且经沈阳市人力资源和社会保障局的批准后，依法裁减人员。被告从2014年2月起不再承担职工的社会费、社会保险费等一切费用。在原告起诉被告时，被告于2013年6月放假，于2013年7月1日停产。同时，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资”。原告不属于企业下岗职工。现原告主张2014年2月以后的生活费的请求，法律依据不足，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条之规定，判决如下：
驳回原告胡国权的诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳金碧兰化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 马俊光
代理审判员 赵 岩
人民陪审员 宋凤霞
二〇一五年一月十六日
书 记 员 刘 伟
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
58.企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。