重庆市巴南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）巴法民初字第11730号
原告:游来权，男，1956年6月9日出生，汉族，住重庆市垫江县。
委托诉讼代理人：石光平，重庆市巴南区南泉法律服务所法律工作者。
被告：重庆永定劳务有限公司，住所地重庆市巴南区南泉街道红旗村七组，统一社会信用代码/注册号915001130605189016。
法定代表人：刘吉忠，董事长。
委托诉讼代理人：李禄静，重庆格林威律师事务所律师。
原告游来权与被告重庆永定劳务有限公司（以下简称永定公司）劳动争议一案，本院于2015年11月25日受理，被告永定劳务不服同案裁决诉至本院，本院受理案号为（2015）巴法民初字第11912号。（2015）巴法民初字第11912号起诉在后，遂终结并入本案审理。本案依法由代理审判员李杰独任审判，适用简易程序于2016年1月8日公开开庭进行了审理，原告游来权及其委托诉讼代理人石光平、被告永定公司委托诉讼代理人李禄静到庭参加诉讼。2016年1月8日，本案因须以（2015）巴法民初自第11943号案件的审理结果为依据，而中止诉讼。2016年10月8日，本案恢复审理，并于2016年10月18日公开开庭进行了审理，原告游来权委托诉讼代理人石光平、被告永定公司委托诉讼代理人李禄静到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告游来权向本院提出诉讼请求：被告支付原告解除劳动关系未提前30日以书面形式通知一个月工资（代通知金）4500元、违法解除劳动合同关系赔偿金67500元、2014年2月1日至2015年2月1日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额54000元、2013年3月至2015年3月两年期间的未休年休假工资报酬6207元、未缴纳失业保险费的一次性生活补助金损失7000元。事实和理由：2008年2月13日，原告入职重庆四方混凝土有限公司（以下简称四方公司）从事混凝土管道输送工工作。2010年2月，四方公司将劳务外包，将原告等移交重庆市江津区第六建筑工程有限公司。2013年2月，原告等人又被移交到被告永定公司，原告平均月工资4500元，每月25日扎帐，每月30日发放上月工资。原告工作期间，被告没有安排原告休年休假，亦没有支付未休年休假的加班工资。2015年3月25日，被告以精简人员为由解除原、被告劳动关系，原告遂向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）申请仲裁被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金67500元、2014年2月1日至2015年2月1日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额54000元、2013年2月至2015年3月期间未休年休假待遇6207元、未缴纳失业保险费的失业金损失7000元。2015年11月5日，巴南仲裁委员作出巴劳人仲案字[2015]第744号仲裁裁决书（以下简称744号裁决）裁决被告支付原告未休年休假工资报酬2068.96元，驳回原告的其他仲裁请求。
被告永定公司辩称，原、被告不存在劳动关系，巴南仲裁委认定错误。应驳回原告诉请。请求不支付原告未休年休假工资报酬2068.96元。
经审理查明，2013年3月14日，被告以单位名义为原告参加了意外伤害和意外医疗保险，原、被告建立劳动关系。2015年9月23日，原告向巴南仲裁委申请仲裁被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金67500元、2014年2月1日至2015年2月1日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额54000元、2013年2月至2015年3月期间未休年休假待遇6207元、未缴纳失业保险费的失业金损失7000元。2015年11月5日，巴南仲裁委员作出744号裁决裁决被告支付原告未休年休假工资报酬2068.96元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，遂诉请如上。被告亦不服，向本院诉请不支付原告未休年休假工资报酬2068.96元。庭审中，2016年6月9日，原告达到法定退休年龄，原、被告劳动关系终止。
另查明，原告游来权为农村户口。被告支付原告2013年10月至2014年1月工资4230元、4500元、3330元、4365元。被告已实际发放原告每月工资。被告永定公司于2013年2月1日成立。
以上事实，有原、被告双方当事人当庭陈述及提交的下列证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
原告游来权提交：被告公司资料、仲裁申请书、744号裁决、送达回执、2013年10月至2014年1月工资表、团体保单信息。
本院认为，2013年3月14日被告以单位名义为原告参加了意外伤害和意外医疗保险，结合被告公司于2013年2月1日成立，以及被告支付原告2013年10月至2014年1月工资的事实，本院确认原、被告于2013年3月14日建立劳动关系。原告诉称其2013年2月到被告永定公司工作，但并未提供证据证明，本院不予支持。被告抗辩称双方不具有劳动关系，并举示承诺书一份，但该承诺书载明的承诺人为姚述华并非原告，与本案欠缺关联性，本院不予采信。原告申请的证人姚述均非被告人事管理人员，本院对该证人的出庭证言不予采信。原告有关被告支付原告解除劳动关系未提前30日以书面形式通知一个月工资（代通知金）4500元、违法解除劳动合同关系赔偿金67500元的诉请均以被告解除劳动关系为前提，但原告并未举示证据证明被告解除了双方劳动关系，即原告于2015年11月25日向本院起诉之时，本院无法确认其与被告永定公司解除了劳动关系，对该二项诉请本院不予支持。原告于2013年3月14日入职，原、被告没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二、三款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，2014年2月1日至2015年2月1日期间，原告并不符合签订无固定期限劳动合同条件，且2014年3月14日后应视原、被告签订无固定期限劳动合同，故对原告有关被告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额54000元的诉请，本院不予支持。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”和第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度休年假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”规定，原告自2014年3月14日开始享受带薪年休假待遇。被告未安排原告休年休假，应支付原告2014年3月14日至2015年3月31日期间未休年休假工资报酬。原告举示的工资表仅有四个月，本院无法据此确定原告的工资情况，原告自认月平均工资4500元低于2014年重庆市社平工资4738元，本院确认以4500元/月作为计算原告2014年3月14日至2015年3月31日期间未休年休假工资报酬的工资基数，原告2014年应休年休假天数为4天（2014年3月14日至2014年12月31日293天÷365天×5天），2015年1月至3月应休年休假天数为1天（2015年1月1日至2015年3月31日90天÷365天×5天）。故被告应支付原告未休年休假工资报酬2068.97元（4500元/月÷21.75天/月×5天×200%）。原告并未举示证据证明被告解除原、被告劳动关系或者其处于非因本人意愿中断就业状态，且在庭审中，因原告于2016年6月9日达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”规定，原、被告劳动关系于2016年6月9日终止，故，本院对原告有关被告支付未缴纳失业保险费的一次性生活补助金损失7000元的诉请不予支持。原告举示的其他证据或无法确认真实性，或与本案欠缺关联性，本院均不予采信。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二、三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告重庆永定劳务有限公司支付原告2014年3月14日至2015年3月31日期间未休年休假工资报酬2068.97元；
二、驳回原告游来权的其他诉讼请求；
三、驳回被告重庆永定劳务有限公司的诉讼请求。
上述第一项，限被告重庆永定劳务有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内履行完毕。逾期按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元由原告游来权负担，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 李杰
二〇一六年十月十八日
书 记 员 卢周