重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）渝北法民初字第03065号
原告夏芬，女，1962年8月4日生，汉族，住重庆市江北区。
委托代理人李军，重庆渝韬律师事务所律师。
被告重庆创安物业管理有限公司，住所地：重庆市渝北区兴科大道96号，组织机构代码75007096-4。
法定代表人邓红，董事长。
委托代理人丁华强，重庆远博律师事务所律师。
委托代理人王整，重庆远博律师事务所律师。
原告夏芬与被告重庆创安物业管理有限公司劳动争议一案，本院2013年1月11日受理后，由代理审判员初攀东担任审判长，与人民陪审员陈协蓉、陈位华组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告夏芬及其委托代理人李军、被告重庆创安物业管理有限公司的委托代理人丁华强、王整到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告夏芬诉称，原告于2006年进入被告处上班。2012年10月被告以原告已达到法定退休年龄为由，单方解除了双方之间的劳动合同。在工作期间原告与被告共签订三次书面劳动合同，合同期限至2012年11月30日。现原告未享受养老保险待遇或领取退休金，仍然在缴纳养老保险。原告认为被告解除劳动关系违法，向本院提起诉讼，请求判决：被告向原告支付2012年10月31日违法解除劳动合同的赔偿金13800元（1160元／月×6个月×2）。
被告重庆创安物业管理有限公司辩称：1、原告入职时间为2007年12月1日。2、2012年8月4日，原告年满50周岁，达到法定退休年龄，故双方终止了劳动合同关系，原告也认可了终止劳动合同。双方解除劳动合同系合法解除，符合法律规定。3、2012年8月5日，原被告签订非全日制用工合同，期限至2013年8月4日止。2012年10月31日，被告解除了与原告的非全日制劳动合同。原告诉讼请求缺乏事实和法律依据，应予驳回。
经审理查明：2007年12月1日，原告与被告签订劳动合同，合同主要载明原告在被告处工作起始时间为2007年12月1日，合同期限自2007年12月1日至2008年11月30日，工作地点为重庆创安物业管理有限公司金香林管理处，工作岗位为保洁员。2008年12月1日原被告签订劳动合同，合同期限自2008年12月1日至2011年11月30日。2011年12月1日，双方再次签订劳动合同（合同编号：065-3），合同期限自2011年12月1日至2012年11月30日，工种仍为保洁员。被告每月通过银行打卡为原告发放工资。原告已达法定退休年龄但还未享受养老保险待遇。2012年10月31日，被告向原告发出《解除非全日制劳动合同通知书》，载明：“夏芬同志，公司与你于2012年8月3日签订的非全日制劳动合同（合同编号：协-076），现于2012年10月31日解除，”原告签收了该通知书，但陈述签收时间为2012年11月2日。2012年11月21日，原告以被告为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认被申请人系违法解除与申请人之间的劳动合同关系；2、被申请人赔偿因违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金13800元。当日，该委向原告作出不予受理通知书，主要理由为“申请人已满50岁，主体不适格。”原告于2013年1月11日向本院提起诉讼。
庭审中，被告举示了落款时间为2012年8月4日（“4”由“3”改成）的《终止劳动合同通知书》，载明：“夏芬同志：根据《中华人民共和国劳动合同法》及本公司管理制度的相关规定，因你已达到退休年龄的原因，于2012年8月4日（“4”由“3”改成）你与公司签订的劳动合同终止（合同编号：065-3）。”签收人有“夏芬”署名及指纹。另，被告举示了落款时间为2012年8月5日（“5”由“3”改成）的《重庆市非全日制用工合同书》，合同落款处乙方处有“夏芬”署名及指纹。原告对被告举示的上述两份证据中“夏芬”署名及指纹的真实性有异议，并申请鉴定，在鉴定过程中，原告撤回了对签名的鉴定申请，经重庆法正司法鉴定所鉴定认定上述两份证据中“夏芬”签名处的指纹不是夏芬的指纹。此后，被告对对上述两份证据中“夏芬”申请鉴定，重庆法正司法鉴定所鉴定认定上述两份证据中“夏芬”签名为原告本人所写。原告陈述其在被告处一直从事全日制工作，对双方曾签订过非全日制劳动合同不认可。
另、庭审中，原告举示了有被告财务专用签章的2006年5月15日、2006年6月15日的制服押金收据，被告对该收据的真实性不清楚，但未申请鉴定。
上述事实有不予受理通知书、解除非全日制劳动合同通知书、劳动合同书及原、被告双方的当庭陈述等在卷为证，足以认定。
本院认为，本案的焦点在于原被告是否存在非全日制用工关系以及被告于2012年10月31日解除劳动合同是否合法。
一、是否存在非全日制用工关系问题。由于被告在庭审中举示的《重庆市非全日制用工合同书》中的签字经鉴定意见认定为原告本人书写，原告对该鉴定意见不予认可，但未提出相反证据予以反驳，本院对该鉴定意见予以采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”第七十二条：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”本案中，原被告虽然签订了非全日制劳动合同，但由于原告的工种、工资发放方式、工资发放周期等均没有发生变化且原告对双方实际存在过非全日制用工关系不认可，被告作为用人单位应当提供对原告实际进行非全日制用工的证据（包括每日工作时间、工资计算方法、工资金额等），应承担不利的法律后果，本院认定原被告系全日制用工合同关系，对被告关于双方系非全日制用工关系的抗辩主张不予采纳。
二、被告于2012年10月31日解除劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”本案中，原告已达到法定退休但尚未享受养老保险待遇，在原告达到退休年龄后，原被告之间仍然应认定为劳动关系，此时作为用人单位的被告有权终止与原告的劳动合同。但双方在终止前一用工合同关系后，被告又与原告签订了《非全日制用工合同书》，该《非全日制用工合同书》实为全日制合同，被告作为用人单位以解除非全日制劳动合同为由于2012年10月31日解除该合同属违法解除，应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……”另根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”。被告作为用人单位，应对向原告发放工资的相关证据负有举证责任，被告庭审中没有举示为原告发放工资的证据，应承担举证不力的法律后果，本院按原告的主张的1160元／月作为原告工资标准。
被告2012年10月31日向原告发出解除劳动合同通知书，原告陈述2012年11月2日签收，被告未举示原告签收时间的证据，本院认定2012年11月2日双方劳动关系解除。原告举示了2006年5月15日被告收取服装费押金的收据，本院酌情认定双方劳动关系的起始时间为2006年5月15日。综上，被告应支付原告的违法解除劳动合同的赔偿金金额为15080元，（1160元／月×6.5个月×2倍）原告只请求13800元，视为其放弃部分权利，本院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第七十一条、第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
被告重庆创安物业管理有限公司于本判决生效后5日内支付原告夏芬违法解除劳动合同的赔偿金13800元。
案件受理费10元，本院不予收取，指纹鉴定费2000元由被告重庆创安物业管理有限公司负担，签字鉴定费4000元由原告夏芬负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费用，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 初攀东
人民陪审员 陈位华
人民陪审员 陈协蓉
二〇一四年一月十日
书 记 员 李永斌