江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0281民初3611号
原告朱鼎新。
委托代理人李艳华，江苏钟山明镜（无锡）律师事务所律师。
被告江苏焱鑫科技股份有限公司，住所地江阴市新桥镇东环路31号。
法定代表人周国华，该公司董事长。
委托代理人於德龙，该公司职员。
原告朱鼎新与被告江苏焱鑫科技股份有限公司（以下简称焱鑫公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年3月16日立案受理。依法由审判员陈教智适用简易程序于2016年4月7日公开开庭进行了审理。原告朱鼎新及其委托代理人李艳华，被告焱鑫公司的委托代理人於德龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱鼎新诉称：他是被告的员工。他于2000年1月在被告处工作，工种为销售人员，2012年他到达退休年龄，但被告仍然留用他在公司工作。他于2014年7月份被诊断患有眼疾，需要治疗，无法正常上班，于是他在2014年8月20日提交了辞职报告。由于被告一直拖欠他2010年的工资50000元，后因多次催讨无果，于2014年7月17日财务总监为他写下凭证。至今为止，被告都未曾支付给他这笔工资，甚至不接他的电话。为了维护他的合法权益，特具状起诉，请求法院判令：1、被告支付原告工资50000元；2、被告支付原告2010年年底至2016年按中国银行定期5年的利率计算的利息10625元；3、由被告承担本案诉讼费用。
被告焱鑫公司辩称：一、原告是他公司的员工，从事的职位是公司销售，原告的报酬分成两部分，一部分是逐月发放的底薪，另一部分是年底统一结算的销售提成，原告自2000年至2014年期间一直在他公司处从事销售工作，对自身的报酬构成应当很清楚，他公司不可能拖欠其2010年的工资。原告出具的财务凭证，不能作为拖欠工资的依据，因为在他公司内部习惯上将行业惯例上的“销售提成”称为“缓发工资”，因为他公司规定只有当销售员经办的销售合同款项全部收清后才将提成发给销售员，如果中途款项不是由销售人员本人收回，而是由公司通过诉讼等手段收回的，那么这部分收回的款项将不再结算在销售员的提成中，也就是说他公司财务写的凭证原意并不是证明原告的未发工资数额，而是表明未予结算提成的金额有5万元，考虑到原告要治疗眼疾，建议领导酌情结算，值得说明的是像这种“凭证”并不对外，属于公司内部报告，不可能加盖公司公章，至于为何有加盖公章，他公司认为该行为不是真实意思的表示。
二、原告代表他公司于2011年3月10日和2011年3月14日与“北京金伟晖工程技术有限公司”分别签订了两份销售合同，合同总金额为1438万元，该公司在支付了20%的货款后，原告一直都未能将剩余款项催收到位，无奈向他公司申请使用法律途径解决，他公司向法院起诉启动了诉讼程序，截至目前尚有4939002元尚未执行到位，涉及提成纠纷的就是这两份合同，他公司财务的一贯做法是先根据销售合同总额计算销售提成总额，然后按照销售合同的到款金额与销售合同总额之间的比例乘于提成总额，得出实发提成金额，提成总额与实发提成金额之间的差额，他公司内部习惯称为“缓发工资”，实际上是未予结算的提成，这部分提成实际上只有在销售员收清尾款后才予以支付，像原告这种情况实际上提成就不再结算给他了，因为剩余的钱是他公司通过诉讼途径收回的，而且还有将近500万的款项尚未执行到位，从执行的情况来看，很可能执行不到，这部分损失只能成为他公司的经营风险自己承担，但原告作为销售员，同样也有责任，原告没有做到尽职义务，如果能早一点察觉到业主公司的经济动向反馈给他公司，可能就不至于造成他公司如此大的经济损失。
三、根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释二》第一条第三款规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日，劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中原告于2012年达到法定退休年龄，与他公司终止了劳动关系，在2012年至2014年8月20日之间，属于劳务关系，根据原告提供的他公司财务凭证，未能显示他公司承诺支付的时间，因此他公司认为劳动争议发生之日应为2012年，原告达到法定退休年龄之时，原告此时主张权利明显超过诉讼时效。
因此原告仅凭一张他公司财务凭证，索要所谓的“拖欠工资”，显然是证据不足的，众所周知销售的工资构成是由底薪加提成组成的，希望法庭不要单纯在字面上去理解，能考虑到销售这个职位的特殊性，从性质上去理解，从而做出公正的判决。
经审理查明：朱鼎新原系焱鑫公司的销售人员，2012年达到退休年龄后，继续被焱鑫公司留用至2014年8月。2014年7月17日，焱鑫公司的财务总监王国忠以便条形式出具凭证1份，载明：“周总：现有朱鼎新尚有2010年度缓发工资5万元，现本人需要治疗眼睛，请领导酌情审批。财务部.王国忠.2014.7.17”。该凭证上盖有焱鑫公司的印章。后焱鑫公司未给付朱鼎新上述工资，朱鼎新诉至本院，形成此诉。
另查明：2011年3月，朱鼎新代表焱鑫公司与北京金伟晖工程技术有限公司（以下简称金伟晖公司）签订《设备采购合同》共两份，合同标的1438万元。合同履行过程中，因金伟晖公司未支付余款431.4万元，焱鑫公司将金伟晖公司诉至法院。2012年8月21日，双方达成调解协议，并由法院制作了《民事调解书》。后金伟晖未按《民事调解书》履行，焱鑫公司向法院申请执行。
审理中，焱鑫公司提供《2010年度经营计划任务书》，该文件细则说明中有如下规定：实行按承接任务的合同性质、合同效益、合同成份的分级、分类年终评议的结算办法；实行未到账资金缓发分配报酬的结算办法。
以上事实，有便条、《设备采购合同》、《民事调解书》、《申请执行书》、对账单、《2010年度经营计划任务书》及当事人陈述在卷予以佐证。
本案的争议焦点是：一、焱鑫公司是否结欠朱鼎新工资款50000元；二、焱鑫公司是否能以第三方结欠其货款的理由拖欠朱鼎新的业务提成；三、本案是否已过诉讼时效。
关于本案争议焦点一，本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，朱鼎新持有焱鑫公司财务负责人出具的并加盖有焱鑫公司印章的凭条，凭条上载有“现有朱鼎新尚有2010年度缓发工资5万元”的内容，故焱鑫公司在该便条中确认了结欠朱鼎新工资50000元的事实，本院对朱鼎新的主张焱鑫公司结欠其工资50000元应予采信。焱鑫公司辩称该款项系销售人员的提成，应在合同款项全部收清后才发放，并不是未发放的工资数额。因该辩称与凭条载明的内容相矛盾，该凭条系焱鑫公司出具，焱鑫公司认为该凭条载明事实有误，应提供有效证据予以反证，但焱鑫公司未提供有效证据予以证明，故本院不予采信。焱鑫公司另辩称上述“凭证”并不对外，属于公司内部报告，不可能加盖公司公章，该行为不是公司真实意思的表示。因焱鑫公司对公章的真实性未提出异议，而公章应由焱鑫公司妥善保管，焱鑫公司应对加盖公章行为承担举证责任，焱鑫公司未举证证明朱鼎新通过不正当手段加盖了公司公章，且该凭条系由焱鑫公司的财务负责人出具并签名，真实性得以确认，故本院对焱鑫公司的辩称不予采信。
关于本案争议的焦点二，本院认为：根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，业务提成从性质上属于计件工资，是劳动者应得劳动报酬的重要组成部分。按照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的相关规定，用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。由此可见即使该50000元系朱鼎新的业务提成，焱鑫公司作为用人单位克扣或拖欠朱鼎新的工资都属于违法行为，故焱鑫公司不得以第三方金伟晖公司结欠其部分货款的理由拖欠或克扣朱鼎新的业务提成。焱鑫公司辩称朱鼎新作为销售员，对公司未收回金伟晖公司全部货款也有责任，公司对此有相关规定。因焱鑫公司未提供证据证明双方曾签订有此类协议条款，对其主张本院不予采信。况且，货款催收问题属于企业经营活动中产生的商业风险，用人单位将催讨货款的责任以规定或合同条款形式加诸于劳动者属于转嫁经营风险，加重劳动者责任的行为，有违相关劳动法律的规定，侵犯了劳动者合法权益，相关的规定和合同条款亦应为无效。
关于本案的争议焦点三，本院认为：我国民事诉讼的一般诉讼时效为二年。本案中，焱鑫公司于2014年7月17日确认结欠朱鼎新工资50000元，由财务负责人出具凭证并加盖公司公章，故诉讼时效应自2014年7月17日开始计算，至本案起诉之日并未过两年诉讼时效。焱鑫公司辩称朱鼎新于2012年达到法定退休年龄并与他公司终止了劳动关系，在2012年至2014年8月20日之间与他公司属于劳务关系，凭条上未有承诺支付工资的时间，劳动争议发生之日应为2012年，按照规定已超过诉讼时效。因朱鼎新在2014年8月20日之前与焱鑫公司存在事实的劳动关系，双方终止劳动关系的时间为2014年8月20日，故焱鑫公司的辩称不能成立，且本案诉争的劳动报酬以凭条形式确认，数额明确具体，双方实际已形成了明确的债权债务关系，不应适用上述法律规定，故本院对焱鑫公司的该辩称不予采纳。
综上，焱鑫公司结欠朱鼎新劳动报酬50000元事实清楚，焱鑫公司未能及时给付结欠朱鼎新的工资报酬是引起诉讼的原因，焱鑫公司应承担给付责任。朱鼎新主张自2010年年底至2016年按中国银行定期5年的利率计算的利息10625元，既未确定明确时间，也无事实依据，本院不予支持。焱鑫公司于2014年7月17日确认结欠朱鼎新工资款，故应自2014年7月17日起计算逾期给付利息，利息标准按中国人民银行同期贷款基准利率计算。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条，《中华人民共和劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、江苏焱鑫科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付朱鼎新劳动报酬50000元，并给付该款自2014年7月17日起至实际给付之日止按中国人民银行同期贷款利率计算的利息。
二、驳回朱鼎新的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取660元(朱鼎新已预交)，由江苏焱鑫科技股份有限公司负担，于本判决发生法律效力之日起10日内直接给付朱鼎新。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时，根据上诉请求，按照《诉讼费用交纳办法》规定的标准预交第二审案件受理费(上诉费汇入江苏省无锡市中级人民法院，开户行:中国工商银行无锡城中支行，帐号：11×××05)，上诉于江苏省无锡市中级人民法院(详见《江阴市人民法院上诉须知》)。
审判员 陈教智
二〇一六年四月二十一日
书记员 王 洁