广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东二法沙民一初字第476号
原告：东莞市明成电镀有限公司。住所地：东莞市。
法定代表人：麦宏亮。
委托代理人：莫汝坤，广东莞信律师事务所律师。
委托代理人：刘运洪，广东莞信律师事务所辅助人员。
被告：向明录，男，汉族，1973年6月22日出生，住重庆市。
原告东莞市明成电镀有限公司（以下称明成公司）诉被告向明录劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月23日立案受理后，依法由审判员林健华适用简易程序独任审判，并于2013年10月24日公开开庭进行了审理。原告委托代理人莫汝坤，被告向明录到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告明成公司诉称：被告向明录于2013年4月1日入职原告处，任保安员工作。被告入职后，原告多次要求被告签订正式的劳动合同，遭到被告拒绝。被告的行为给原告带来较坏的影响，因此，原告与被告解除劳动关系，原告无须支付被告双倍工资差额等。原告认为，劳动仲裁庭认定事实不清，适用法律不正确。为维护自身合法权益，原告特向法院提出诉讼，请求法院判令：1.原告无须支付被告2013年5月2日至2013年7月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额7，242元；2.原告无须支付被告2013年7月的工资2，001元；3.原告无须支付被告经济补偿金1，207元；4.原告无须退还被告未参加消防训练的罚款10元；5.本案诉讼费由被告承担。
被告向明录辩称：一、被告于2013年3月31日入职原告处从事保安工作。被告入职时，原告并没有与被告签订书面劳动合同，直到7月原告才通知被告到办公室签订劳动合同。在协商签订劳动合同的过程中，被告要求原告在劳动合同中约定清楚相应的加班费，并要求原告补发以前克扣拖欠的法定节假日的加班费。劳动合同的双方当事人在法律上的地位应当是平等的，但原告无视被告的合理要求，视法定节假日可以不给劳动者相应的加班费、“逢星期一、三、五额外消防训练时间”可以不计入考勤记录、不参加额外训练可以每次罚款5元为合法，故未签订劳动合同的责任应当在原告处，而不应是被告的责任。被告于2013年3月31日入职工作至2013年7月31日停职，被告主张未签订劳动合同的双倍工资合法有据。二、被告的工资是为原告付出劳动而产生的合法合理的报酬，原告克扣被告7月的工资以及相关的罚款是违法行为，理应得到纠正。三、原告辞退被告应当支付相应的经济补偿，这有相应法律的明文规定。四、被告本应获得更多的赔偿，因经不起相应的诉讼成本而放弃了相应的诉权，而本案原告占了便宜还无理取闹、滥用诉权，占用国家的司法资源。综上所述，劳动仲裁庭认定事实清楚，适用法律已偏向原告，故在此恳请法院驳回原告的诉求。
经审理查明：
一、入职时间及工作岗位：向明录于2013年3月31日入职明成公司，离职前任保安一职。
二、有没有签订劳动合同：双方未签订正式的书面劳动合同。明成公司主张向明录入职时所填写的《东莞步升五金首饰制造厂人事资料表》已具备劳动合同的一般条款，可作为劳动合同；向明录则认为该人事资料表不能代表劳动合同，且东莞步升五金首饰制造厂也非明成公司，该表并未约定合同期限。明成公司主张曾于2013年6月24日向向明录发出通知，要求其于2013年7月9日前签订劳动合同，向明录对该通知不予确认，表示从未看过该通知，认为该通知是7月发出的。
三、工资情况：向明录在明成公司的月平均工资为2，414元，尚有2013年7月工资2，001元尚未领取，明成公司在庭审中表示同意发放该工资。
四、离职时间及原因：明成公司以双方未签订劳动合同而口头提出辞退向明录，向明录于2013年7月31日停止工作。
五、仲裁请求：1.明成公司支付向明录未签书面劳动合同的双倍工资差额8，000元；2.明成公司支付向明录加班费461元；3.明成公司退还向明录未参加工作以外培训的罚款15元；4.明成公司支付向明录7月的工资2，500元；5.明成公司支付向明录2013年8月1日至8月13日工资1，200元；6.明成公司支付向明录生活费156元；7.明成公司支付向明录非法解除劳动关系赔偿金2，000元。
六、仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭于2013年9月2日作出东劳人仲沙田庭案字（2013）63号裁决书，裁决：一、明成公司一次性支付给向明录2013年5月2日至2013年7月30日的未签订书面劳动合同的双倍工资差额7，242元；二、明成公司一次性支付向明录2013年7月的工资2，001元；三、明成公司一次性支付向明录经济补偿金1，207元；四、明成公司一次性退还给向明录未参加消防训练的罚款10元；五、驳回向明录的其它请求。
七、其他需说明的事项：1.明成公司对该公司逢星期一、三、五的额外消防训练时间不计入考勤记录，不参加消防训练的每次罚款5元及向明录当月有两次不参加培训而产生罚款的事实不予确认；2.明成公司以找不到工资表为由而未向本院提交向明录的工资发放凭证；3.向明录未对仲裁裁决结果不服而向本院起诉。
以上事实，有人事资料表、仲裁裁决书、送达回证以及本案一审庭审笔录等证据附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议纠纷，应受劳动法律法规调整。庭审中，明成公司同意向向明录支付2013年7月工资2，001元，向明录对该工资数额也没有异议，本院对此予以确认。
本案主要的争议焦点是：一、明成公司与向明录未签书面劳动合同的过错在于哪方；二、明成公司解除与向明录的劳动关系是否合法；三、明成公司对向明录的罚款是否合法。
关于焦点一，明成公司主张该人事资料表已具备劳动合同的基本条款，应认定为一个简单的劳动合同。但从该证据显示，该人事资料表只是记载向明录入职的根本情况，并未对劳动合同的期限进行约定，不符合劳动合同的规定，故本院对明成公司的主张不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”以及该法第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”向明录于2013年3月31日入职，明成公司最迟应于2013年4月30日与向明录签订书面的劳动合同，但其并未签订。现明成公司主张因向明录自身的原因未与其签订书面的劳动合同，但并未向本院提交任何证据予以证明，依法应承担举证不能的不利后果。根据上述规定，明成公司在向明录入职满一个月后仍未与其签订书面的劳动合同，依法应向其支付2013年5月1日至2013年7月30日期间的二倍工资差额。因明成公司并未向本院提交向明录的工资支付凭证，本院对仲裁认定该期间的工资数额为7，242元予以确认。现明成公司诉请无需支付该款项于法无据，本院对该请求不予支持。
关于焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”现明成公司在超过一个月的情况下以向明录未与其签订书面劳动合同为由终止双方的劳动关系，依法应向向明录支付经济补偿金。结合向明录的月平均工资为2，414元，则明成公司依法应向向明录支付解除劳动关系的经济补偿金为2，414元×0.5个月=1，207元。现明成公司诉请无需支付经济补偿金于法无据，本院对该请求不予支持。
关于焦点三，明成公司对已向向明录罚款10元的事实不予确认，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款的规定，“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。”故作为用人单位的明成公司应对向明录申诉前两年的工资支付凭证及考勤记录负举证责任。现明成公司以找不到该工资表为由拒绝提交，依法应承担举证不能的不利后果，本院对向明录主张其被罚款10元的事实予以确认，明成公司依法应向向明录退还该罚款10元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款，《广东省工资支付条例》第十六条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、东莞市明成电镀有限公司于本判决生效之日即日支付向明录2013年5月1日至2013年7月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额7，242元；
二、东莞市明成电镀有限公司于本判决生效之日即日支付向明录2013年7月工资2，001元；
三、东莞市明成电镀有限公司于本判决生效之日即日支付向明录解除劳动关系的经济补偿金1，207元；
四、东莞市明成电镀有限公司于本判决生效之日即日退还向明录罚款10元；
五、驳回东莞市明成电镀有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案应收诉讼费5元，由东莞市明成电镀有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 林健华
二〇一三年十月二十五日
书记员 林香瑜