辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
[2014]沈中民五终字第286号
上诉人（原审原告）：康鹤耀，男，1969年5月21日出生，汉族，住址：辽宁省丹东市。
被上诉人（原审被告）：沈阳宝通门业有限公司，住所地：沈阳市浑南新区。
法定代表人：姚红坚，系该公司董事长。
委托代理人：李军、代中宇，辽宁龙德律师事务所律师。
上诉人康鹤耀与被上诉人沈阳宝通门业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市高新产业开发区人民法院(2013)沈高开民初字第1226号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，由审判员赵智担任审判长并主审此案，代理审判员王耀锋、谢宏参加评议于2014年2月17日公开开庭审理了本案，上诉人康鹤耀，被上诉人沈阳宝通门业有限公司的委托代理人李军到庭参加诉讼。现已审理终结。
原审法院审理查明：康鹤耀于2010年3月20日到沈阳宝通门业有限公司处任销售员。2010年9月1日，康鹤耀、沈阳宝通门业有限公司签订书面的劳动合同，约定劳动合同期限为2010年9月1日至2012年12月31日，发放工资的形式是计时工资。康鹤耀的工资标准为每月人民币1,950元，绩效工资（奖金）根据康鹤耀的实际贡献确定。2012年11月29日沈阳宝通门业有限公司向康鹤耀送达《终止劳动合同意向通知书》，拟于2012年12月31日合同届满时终止双方之间的劳动合同。沈阳宝通门业有限公司未支付康鹤耀2012年11月、12月工资。2012年12月31日，康鹤耀与沈阳宝通门业有限公司终止劳动合同，沈阳宝通门业有限公司未给康鹤耀发放解除劳动合同经济补偿金。沈阳宝通门业有限公司未给康鹤耀缴纳2010年3月至2010年8月期间的各项社会保险。沈阳宝通门业有限公司未给康鹤耀任职期间的住房公积金。
另查明，双方均认可未签订劳动合同的双倍工资差额为人民币12,797元，康鹤耀每月应发工资为人民币3,500元。
又查明，康鹤耀向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求被告支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴各项社会保险、住房公积金及各项福利。该仲裁委员会于2013年4月17日作出沈东（浑）劳人仲不字[2013]144号不予受理通知书。康鹤耀不服该裁决结果，诉讼到法院。
上述事实，有康鹤耀、沈阳宝通门业有限公司陈述，劳动合同书、终止劳动合同意向通知书、康鹤耀的银行卡流水账、2012年11月至12月考勤表、不予受理通知书等证据在卷佐证，经庭审质证予以认定。
原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同合法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2010年3月，康鹤耀到沈阳宝通门业有限公司处工作，沈阳宝通门业有限公司未与康鹤耀签订劳动合同，直至2010年9月1日签订书面劳动合同，故沈阳宝通门业有限公司应支付康鹤耀2010年4月至2010年8月的双倍工资差额，双方均认可未签劳动合同双倍工资差额为人民币12,797元，故对于康鹤耀要求沈阳宝通门业有限公司支付双倍工资差额的诉讼请求，予以部分支持。
康鹤耀于2012年12月31日离职，沈阳宝通门业有限公司尚欠康鹤耀2012年11月、12月工资，康鹤耀每月应发工资人民币3,500元，两个月合计人民币7,000元。对于康鹤耀要求沈阳宝通门业有限公司支付未发工资的诉讼请求，予以部分支持。对于沈阳宝通门业有限公司称康鹤耀未按公司的规定考勤的抗辩意见，因康鹤耀系销售人员，根据其工作性质其考勤方式应当与普通职工不同，但沈阳宝通门业有限公司的现有证据不足以支持其主张，故对沈阳宝通门业有限公司的该项抗辩意见，不予采纳。
沈阳宝通门业有限公司负有为康鹤耀缴纳各项社会保险的法定义务，故对于康鹤耀要求沈阳宝通门业有限公司缴纳2010年3月至2010年8月期间社会保险的诉讼请求，予以支持。对于康鹤耀要求沈阳宝通门业有限公司补缴住房公积金的诉讼请求，因不属于人民法院受案范围，故对康鹤耀的该项诉讼请求，不予支持。
对于康鹤耀要求沈阳宝通门业有限公司支付经济补偿金的诉讼请求，因康鹤耀与沈阳宝通门业有限公司签订的劳动合同期满，应当给予劳动者经济补偿金。因康鹤耀在沈阳宝通门业有限公司处工作2年零10个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》，沈阳宝通门业有限公司应给付康鹤耀3个月的工资，即人民币10,500元＝人民币3,500元/月×3个月，故对康鹤耀要求沈阳宝通门业有限公司支付经济补偿金的诉讼请求，予以部分支持。
对于康鹤耀要求沈阳宝通门业有限公司报销电脑费用、发放年底福利费和绩效工资的诉讼请求，因证据不足，不予支持。
原审法院依照依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第四十七条、第四十六条、第四十四条之规定，判决如下：一、被告沈阳宝通门业有限公司于本判决生效之日起三十日内，给原告康鹤耀补缴2010年3月至2010年8月期间各项社会保险费，具体缴费基数、比例由社会保险经办机构核定，个人应缴纳的部分由原告个人承担；二、被告沈阳宝通门业有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告康鹤耀支付未签订劳动合同双倍工资差额人民币12,797元；三、被告沈阳宝通门业有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告康鹤耀支付2012年11月、12月工资人民币7,000元;四、被告沈阳宝通门业有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告康鹤耀支付经济补偿金人民币10,500元；五、驳回原告康鹤耀的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由被告沈阳宝通门业有限公司承担。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
宣判后，康鹤耀不服原审法院民事判决，向本院提起上诉，称：1、上诉人提供了证据证明每月工资在7,740元左右，要求改判被上诉人支付经济补偿金20,000元；2、上诉人在一审过程中已提供销售合同、销售制度、销售日志等证据，证明被上诉人单位有绩效制度，且2012年2月被上诉人以现金支票的形式支付了上诉人奖金（绩效工资）7,791元，被上诉人还应支付上诉人绩效工资85,288.76元；3、判令上诉人支付被上诉人办公用笔记本报销费2,000元。4、判决被上诉人支付上诉人2012年底职工福利500元。
沈阳宝通门业有限公司答辩称：同意原审法院判决。
本院经审理查明的事实除“康鹤耀每月应发工资为人民币3,500元”外与原审法院认定一致。
本院认为：关于康鹤耀提出已提供证据证明每月工资在7,740元左右，要求改判被上诉人支付经济补偿金20,000元的上诉主张，康鹤耀与沈阳宝通门业有限公司签订的劳动合同中约定：康鹤耀每月工资1950元，绩效工资根据上诉人实际贡献确定。现康鹤耀在一审法院审理期间提供了工资表，根据该工资表，上诉人解除劳动合同前十二个月的平均工资不足3,500元，故康鹤耀主张按7,740元支付其经济补偿依据不足，本院不予支持。
关于康鹤耀提出“康鹤耀在一审过程中已提供销售合同、销售制度、销售日志等证据，证明被上诉人单位有绩效制度，且2012年2月被上诉人以现金支票的形式支付了上诉人奖金（绩效工资）7,791元，被上诉人还应支付上诉人绩效工资85,288.76元”的上诉主张，康鹤耀在一审法院审理期间提供了沈阳宝通门业有限公司与神华新疆能源有限责任公司新疆吉木萨尔县准东露天煤矿签订的《神华新疆能源有限责任公司新疆吉木萨尔县准东露天煤矿工业广场多段提升门采购及安装合同》、沈阳宝通门业有限公司出具的委托书。该合同的签订时间为2011年11月10日，而康鹤耀提供的销售部管理制度，仅有2010年的销售定额及考核方法，对2011年并无相关规定，故康鹤耀提出按此销售部管理制度进行提成的上诉主张依据不足，本院不予支持。
关于康鹤耀主张判令上诉人支付被上诉人办公用笔记本报销费2000元及2012年底职工福利500元的上诉主张，在一审法院及本院审理中均未能提供证据，应承担举证不能的不利后果。康鹤耀提出的该项上诉主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人康鹤耀负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
代理审判员 王耀锋
代理审判员 谢 宏
二〇一四年二月十九日
书 记 员 席红跃