广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）深宝法劳初字第19号
原告陈向云，男。
委托代理人孙正耀，男。
被告一深圳市宝安区观澜联星制品厂。
负责人邓俊杰，厂长。
被告二联星电子有限公司。
法定代表人邓俊杰，董事。
两被告共同委托代理人张英豪，江苏维世德（深圳）律师事务所律师。
上列原告陈向云诉被告深圳市宝安区观澜联星制品厂、联星电子有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员黄小华独任审判，依简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人孙正耀、两被告的共同委托代理人张英豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2004年6月18日入职被告处，职务为员工，平均工资为2800元。2004年9月14日原告受伤，经认定为工伤，后被告安排原告做保安。2010年至2011年间原告手指经常疼痛，多次与被告协商未果。2011年3月22日被告通知原告终止劳动合同。原告请求法院判决：1、被告向原告支付违法终止劳动合同的赔偿金42000元；2、被告向原告支付解除劳动关系一次性医疗补偿金5046元、一次性伤残就业补助金20200元；3、被告向原告支付2010年4月1日至2010年9月2日旧伤复发工伤医疗期的工资15115元；4、被告向原告支付2010年8月23日至2010年8月30日的病假工资933元；5、被告向原告支付2009年和2010年未休年休假的工资2500元；6、被告向原告支付旧伤复发治疗后的鉴定费300元，诊疗和鉴定的车费80元；7、被告向原告支付旧伤复发住院护理费2500元，伙食补助费910元。庭审中原告放弃第七项诉讼请求中关于住院护理费2500元的诉讼请求。
被告辩称，一、原告2004年6月18日入职被告单位，任普工。双方已签订书面合同，最后一份劳动合同的期限为自2008年3月27日起至2011年3月26日止，原告曾于2004年9月13日发生工伤，后经鉴定为九级伤残，原医疗费、一次性伤残补助金及鉴定费已由社保机构支付。被告于2011年3月22日书面通知原告将于2011年3月26日合同到期后终止与原告的劳动合同关系，但由于原告提出原工伤的旧伤再复发而续延至相应的情形消失时终止。被告依法终止与原告的劳动合同关系，依法应支付的终止劳动合同的经济补偿金应为4个月工资金额，被告已支付原告6312元经济补偿金；二、原告2004年9月13日发生工伤九级伤残的一次性伤残就业补助金为1531元／月×8个月、一次性工伤医疗补助金是1531元／月×2个月，共计为15310元。（2004年9月工伤待遇计发基数为1531元）。原告的旧伤复发鉴定结论及复查鉴定结论表明原告的旧伤复发工伤医疗期间为2011年5月20日至2011年9月2日；三、原告2010年8月23日至8月30日期间的病假工资和2009年、2010年未休年休假的工资可按实际情况根据法律规定支付。四、被告已支付原告旧伤复发的鉴定费300元、交通费64元、护理费1160元、伙食补助费800元。综上所述，请求法院依法判决。
经审理查明，原告于2004年6月18日入职被告处，任职保安，双方签订书面劳动合同，最后一期劳动合同的期限为2008年3月26日至2011年3月26日，原告在职期间的工资构成为基本工资（深圳市同期最低工资标准）＋加班费。2004年9月13日原告在工作中受伤。2005年7月深圳市劳动和社会保证局作出深劳社认字（宝）（2005）第592141001号深圳市工伤认定书，认定原告属工伤。2011年3月22日被告以原告劳动合同到期为由向原告提出解除劳动合同关系。2011年5月30日深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴旧字（2011）第292735号深圳市工伤（职业病）职工旧伤复发鉴定结论，鉴定原告属于旧伤复发，医疗期为2011年5月20日至2011年7月19日。2011年9月8日深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴查字（2011）第301410号深圳市工伤（职业病）职工复查鉴定结论，鉴定原告伤残等级为九级伤残，医疗终结期为2011年9月2日。庭审中，原、被告双方确认双方解除劳动合同关系的时间为2011年9月2日。2011年10月11日原告向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付：1、违法终止劳动合同的赔偿金42000元、2一次性工伤医疗补助金5046元、一次性伤残就业补助金20200元；3、2011年4月1日至9月2日旧伤复发工伤医疗期的工资15115元；4、2010年8月23日至8月30日的病假工资933元；5、2009年、2010年未休年休假工资2500元；6、2009年9月2日至2011年的高温补贴1200元；7、旧伤复发治疗后的鉴定费300元、诊疗和鉴定的车费80元；8、旧伤复发住院的护理费2500元、伙食补助费910元。2011年11月22日深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲观澜庭（案）字（2011）199号仲裁裁决书，裁决：一、被告一次性支付原告终止劳动合同的经济补偿金1472元、一次性工伤医疗补助金3062元、一次性伤残就业补助金12248元、2011年5月20日至9月2日旧伤复发工伤医疗期工资4488元、2010年未休年休假工资505.75元、旧伤复发住院期间伙食补助费544元、被告二对上述裁决承担连带责任；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至法院。
另查明，被告向本院提交原告2010年3月至2011年2月期间的工资表，工资表由原告签字确认。经核算，2010年3月至2011年2月原告应发平均工资为2365.33元。另，2010年7月6日原、被告双方签订一份协议书，就劳动合同到期终止需支付经济补偿金事项达成协议，约定被告预支付原告经济补偿金总额的50%的金额6312元。2010年7月23日原告收到6312元。
再查，2010年8月23日至30日原告因病在深圳市宝安区观澜人民医院住院7天。
庭审中，原告对仲裁裁决中关于旧伤复发期间伙食补助费544元的部分予以认可。
以上事实，有工资表、劳动合同、鉴定结论、仲裁裁决书及庭审笔录证实，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，原、被告之间的合法有效的劳动关系，应受法律保护。
关于双方解除劳动合同的赔偿金事项。因原、被告双方系劳动合同到期终止，庭审中双方确认解除劳动合同的时间为原告的医疗终结期即2011年9月2日，故被告依法应向原告支付因劳动合同到期终止而解除双方劳动合同关系的经济补偿金，经济补偿金应从2008年1月1日起计算，金额为9461.32元（2365.33元×4个月），扣除原告已领取的6312元，被告还应向原告支付经济补偿金3149.32元。
关于原告请求的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金事项。原告系2004年9月因工作遭受伤害，2011年9月双方劳动合同终止，被告依法应向原告支付一次性伤残就业补助金12248（1531元×8个月）和一次性工伤医疗补助金3062元（1531元×2个月）。
关于原告请求的2010年4月1日至2010年9月2日期间的医疗期工资问题。因深圳市工伤（职业病）职工旧伤复发鉴定结论已明确原告医疗期为2011年5月20日至2011年7月19日，后深圳市工伤（职业病）职工复查鉴定结论，认定医疗终结期为2011年9月2日，故被告依法应向原告支付2011年5月20日至2011年9月2日期间的医疗期工资4558.97元（1320元×12天／31天＋1320元×3个月＋1320元×2天／30天）。原告主张从2010年4月1日起算医疗期工资缺乏事实依据，本院不予支持。
关于原告请求的2010年8月23日至8月30日的病假工资问题。该期间原告因病住院7天，被告依法应向原告支付非因工负伤期间病假工资198.71元（1100元×7天／31天×80%）。
关于原告请求的2009年度、2010年度未休年休假工资问题。2009年度原告未休年休假，被告依法应支付原告未休年休假工资差额413.79元（900元÷21.75天×5天×200%）。2010年度原告未休年休假，被告依法应向原告支付未休年休假工资差额505.75元（1100元÷21.75天×5天×200%）。故，被告应向原告支付2009年度、2010年度未休年休假工资差额合计人民币919.54元。
关于原告请求的鉴定费用300元，车费80元的问题。原告未提交其支付鉴定费用300元及车费80元的相关票据，且从被告提交的现金支出证明单来看，被告已经支付原告鉴定费用及车费，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。
关于伙食补助费，原告认可仲裁的裁决，本院予以确认。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《深圳市员工工资支付条例》第二十三条、《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，判决如下：
一、被告深圳市宝安区观澜联星制品厂、联星电子有限公司自本判决生效之日起三日内向原告陈向云支付解除劳动合同的经济补偿金人民币3149.32元；
二、被告深圳市宝安区观澜联星制品厂、联星电子有限公司自本判决生效之日起三日内向原告陈向云支付一次性伤残就业补助金人民币12248元和一次性工伤医疗补助金人民币3062元；
三、被告深圳市宝安区观澜联星制品厂、联星电子有限公司自本判决生效之日起三日内向原告陈向云支付2011年5月20日至2011年9月2日期间的医疗期工资人民币4558.97元；
四、被告深圳市宝安区观澜联星制品厂、联星电子有限公司自本判决生效之日起三日内向原告陈向云支付2010年8月23日至8月30日病假工资人民币198.71元；
五、被告深圳市宝安区观澜联星制品厂、联星电子有限公司自本判决生效之日起三日内向原告陈向云支付2009年度、2010年度带薪年休假工资差额人民币919.54元；
六、被告深圳市宝安区观澜联星制品厂、联星电子有限公司自本判决生效之日起三日内向原告陈向云支付旧伤复发住院期间伙食补助费人民币544元；
七、驳回原告陈向云的其他诉讼请求。
如深圳市宝安区观澜联星制品厂、联星电子有限公司未能按指定的期限履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由深圳市宝安区观澜联星制品厂、联星电子有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
代理审判员 黄 小 华
二〇一二年三月十三日
书 记 员 简少琼（兼）
书 记 员 詹 惠 婷
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条第（一）项：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；
第四十六条第（五）项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《深圳市员工工资支付条例》
第二十三条：员工患病或非因公负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
《广东省工伤保险条例》（2011年修订）
第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。