新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第427号
上诉人（原审原告）：乌鲁木齐腾之宇广告有限公司，住所地乌鲁木齐市天山区。
负责人：霍凤琴，乌鲁木齐腾之宇广告有限公司总经理。
委托代理人：吴迪，男，1969年3月27日出生，汉族，乌鲁木齐腾之宇广告有限公司职员，住乌鲁木齐市。
委托代理人：芦建玉，女，1959年8月10日出生，汉族，乌鲁木齐腾之宇广告有限公司职员，住乌鲁木齐市天山区。
被上诉人（原审被告）：彭光峰峰，女，1972年7月11日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市水磨沟区。
上诉人乌鲁木齐腾之宇广告有限公司（下称腾之宇广告公司）因与被上诉人彭光峰劳动争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2014）天民一初字第188号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月14日受理后，依法组成合议庭于2014年8月6日公开开庭审理了本案，上诉人腾之宇广告公司委托代理人吴迪、芦建玉，被上诉人彭光峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2013年7月10日，彭光峰经人介绍入职腾之宇广告公司，任副经理职务，双方未签订书面劳动合同，腾之宇广告公司也未缴纳彭光峰的社会保险费。腾之宇广告公司计发的彭光峰2013年7月的工资数额为“基本工资：3000元；加班工资1000元”，实发工资为2838元。2013年8月23日，彭光峰与腾之宇广告公司的工作人员移交工作后，再未到该公司上班，腾之宇广告公司也未向彭光峰发放2013年8月份工资。2013年9月10日，彭光峰向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）提出仲裁申请，要求腾之宇广告公司向其支付2013年8月份工资及加班工资、未签订劳动合同的二倍工资及经济补偿金等。仲裁委于2013年11月5日作出（2013）天劳仲裁字第289号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人（腾之宇广告公司）支付申请人（彭光峰）2013年8月份工资及加班工资3034.5元；二、被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资尚未支付部分2013年8月11日至22日共计9天1241元；三、被申请人支付申请人经济补偿金1500元；四、被申请人支付申请人2013年7月至2013年8月期间的养老、失业保险费，期间利息由被申请人承担；五、被申请人承担本案邮寄送达费22元（申请人先期垫付），被申请人支付给申请人22元”。腾之宇广告公司不服此裁决，诉至原审法院。
庭审中，彭光峰为证明其主张的加班费的事实，向原审法院提交了腾之宇广告公司2013年7月、8月1日至22日的考勤表，其中，7月份考勤表与腾之宇广告公司提交的7月份考勤表记载内容一致，显示每周六全体员工均上班，每周日休息；8月1日至22日的考勤表记载，每周六上班，每周日其他员工休息，仅彭光峰上班，且记录有涂改。腾之宇广告公司认可彭光峰于2013年8月23日离职时将当月已经形成的考勤表拿走，但不认可彭光峰到庭提交的此月考勤表即为其公司考勤表。
原审法院认为，（一）《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”为劳动者缴纳社会保险费是用人单位应尽的法定义务。本案中，腾之宇广告公司与彭光峰于2013年7月10日建立劳动关系，至2013年8月22日劳动关系解除，腾之宇广告公司欠缴彭光峰社会保险费的事实客观存在，其应当履行补缴的义务，其拒不为彭光峰缴纳社会保险费的抗辩理由与法律规定相悖，故不予采信。
（二）《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，彭光峰于2013年7月10日入职腾之宇广告公司，双方未签订劳动合同，腾之宇广告公司依法应向彭光峰支付2013年8月11日至22日（共计9天）未签订劳动合同二倍工资尚未支付部分1241元.38（3000元／月÷21.75天／月×9天）。腾之宇广告公司关于彭光峰不愿意签订书面劳动合同、试用期不应支付此款的抗辩理由，无事实及法律依据，故不予采信。
（三）《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”本案中，腾之宇广告公司未给彭光峰缴纳社会保险费的事实客观存在，彭光峰享有与腾之宇广告公司解除劳动合同的权利，腾之宇广告公司依法负有向彭光峰支付解除劳动合同经济补偿金的义务，数额为1500元（3000元／月×0.5个月）。腾之宇广告公司关于彭光峰无故离职、不应当支付解除劳动合同经济补偿金的主张，于法无据，故不予采信。
（四）工资应当及时足额向劳动者支付。彭光峰离职时，腾之宇广告公司未向其支付2013年8月1日至8月22日的工资2206.9元（3000元／月÷21.75天×16天工作日），应当予以支付。腾之宇广告公司未提供相关证据证明其所扣款项的合法性，故对其称彭光峰2013年8月份工资扣除500元后、应为1642元的主张不予采信。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，彭光峰提交的2013年8月的考勤表有涂改，其提供的证据不能有效印证此份考勤表即为其离职时从腾之宇广告公司拿走的考勤表，故对其2013年8月份加班的事实不予确认，腾之宇广告公司不应向其支付加班费。
综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条之规定，判决如下：一、乌鲁木齐腾之宇广告有限公司向彭光峰支付2013年8月1日至22日工资2206.9元（3000元／月÷21.75天×16天工作日）；二、乌鲁木齐腾之宇广告有限公司向彭光峰支付未签订劳动合同的二倍工资尚未支付部分1241.38元（3000元／月÷21.75天／月×9天）；三、乌鲁木齐腾之宇广告有限公司向彭光峰支付解除劳动关系的经济补偿金1500元（3000元／月×0.5个月）；四、乌鲁木齐腾之宇广告有限公司于本判决生效后十日内按照社会保险经办机构核准的缴费基数和比例为彭光峰补缴2013年7月至2013年8月期间的养老、失业保险费，期间利息由乌鲁木齐腾之宇广告有限公司承担；五、乌鲁木齐腾之宇广告有限公司向彭光峰支付仲裁期间产生的邮寄送达费22元；六、乌鲁木齐腾之宇广告有限公司不向彭光峰支付2013年8月的加班费。
上诉人腾之宇广告公司不服一审判决，向本院提起上诉称，2013年7月10日，彭光峰经人介绍，来我公司试用。我公司要求彭光峰提供身份证明并填写档案表格，但其拒不配合，并且一会儿说自己叫彭珊，一会儿说自己叫彭光峰，到其离职时止，我公司也未了解彭光峰真实有效的个人档案信息。彭光峰在试用期的工作表现不合格，考虑到是经人介绍来工作的，因此我公司一直希望能看到有所改变，但彭光峰工作至2013年8月22日在没有任何征状的情况下，就再不来上班，多次打电话从不接听。我公司认为，未与彭光峰签订劳动合同和缴纳社会保险费的责任完全由彭光峰不提供完整有效的信息所造成，不应当由我公司承担因彭光峰的过错而导致的责任。并且双方约定的试用期刚满，因其不予配合提供基本资料、未与其签订劳动合同是合情合理的。彭光峰在未告知我公司的情况下，自动离职，而非我公司过错或者辞退，因此也不应向其支付经济补偿金。彭光峰在2014年8月工作期间，因工作失误导致扣款500元，应当从向其支付的8月工资中予以扣除。据此，请求二审法院改判纠正一审判决第一、二、三、四、五项内容。
被上诉人彭光峰答辩称，我身份证上的名字是彭光峰，我户口本上的曾用名叫彭珊，腾之宇广告公司在录用我时也看过我的身份证。腾之宇广告公司所述不属实，我并非自动离职，是腾之宇广告公司的负责人打电话通知我不要来上班了，有工作交接单为证。我只是公司的业务员，不负责公司财务，500元是因公司财务人员盖错章子造成，我不认可腾之宇广告公司所称应从我的8月份工资中扣减500元。一审判决正确，请求二审法院予以维持。
本院经审理查明，一审法院判决认定事实属实。
本案案件事实，有考勤表、工作交接单、（2013）天劳仲裁字第289号仲裁裁决书、法院庭审笔录及双方当事人的陈述等证据在卷为证。
本院认为，1、为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，本案腾之宇广告公司在与彭光峰劳动关系存续期间未为彭光峰缴纳双方劳动关系存续期间的养老和失业保险费的事实存在，彭光峰请求法院判令腾之宇广告公司补缴该期间应由企业负担的养老、失业保险以及由腾之宇广告公司承担由此产生的利息符合法律规定；
2、用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。本案腾之宇广告公司未向彭光峰支付2013年8月1日至8月22日的工资2206.9元（3000元／月÷21.75天×16天工作日）的事实存在，原审法院判决腾之宇广告公司向彭光峰支付该欠发工资符合法律规定。腾之宇广告公司在本案审理中未提供相关证据证明其所称应从彭光峰2013年8月份工资中扣除500元的依据并说明其合法性，故本院对腾之宇广告公司称彭光峰2013年8月份工资应扣除500元的上诉主张不予采信；
3、在双方劳动关系存续期间，腾之宇广告公司未与彭光峰签订书面劳动合同的事实存在，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过十一个月。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”。第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。原审法院判决腾之宇广告公司按彭光峰的月工资标准向彭光峰支付2013年8月11至22日共计9天未支签订劳动合同二倍工资尚未支付部分共计1241.38元符合法律规定。对腾之宇广告公司称是因彭光峰拒绝配合，而导致腾之宇广告公司不能与彭光峰签订劳动合同的理由，本院认为，如果彭光峰拒绝与腾之宇广告公司签订劳动合同的事实存在，则腾之宇广告公司应当依法书面通知彭光峰终止劳动关系，但腾之宇广告公司自用工之日起一个月之后继续与彭光峰保持劳动关系的事实存在，应当依法向彭光峰支付未签订劳动合同的双倍工资；
4、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第一款第（一）项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。据此，原审法院判决以彭光峰的月工资标准判决腾之宇广告公司支付彭光峰0.5个月工资标准的经济补偿金符合法律规定；
5、原审法院判决腾之宇广告公司向彭光峰支付仲裁期间的邮寄送达费22元符合法律规定，腾之宇广告公司称其不应向彭光峰支付该22元邮寄送达费的上诉主张不能成立，本院不予支持。
据此，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。腾之宇广告公司的上诉理由均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（乌鲁木齐腾之宇广告有限公司已交），由上诉人乌鲁木齐腾之宇广告有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍 文 林
审 判 员 王 宏
代理审判员 王 洪 乾
二〇一四年八月七日
书 记 员 帕尔哈提·热夏提