湖南省长沙市开福区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)湘0105民初2872号
原告：郭旗，男，1980年11月25日出生，汉族，住山西省太原市小店区。
委托诉讼代理人：伍琳，湖南湘和律师事务所律师。
委托诉讼代理人：叶慧，湖南湘和律师事务所律师。
被告：长沙乐恩教育咨询有限公司，住所地湖南省长沙市开福区新河街道芙蓉中路一段88号天健芙蓉盛世花园二期第C、D、H栋N单元16层1625号房。
法定代表人：赵巧，副总经理。
委托诉讼代理人：舒骞，湖南天地人律师事务所律师。
原告郭旗诉被告长沙乐恩教育咨询有限公司（以下简称“乐恩公司”）劳动争议一案，本院于2018年5月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭旗及其委托诉讼代理人伍琳、叶慧，被告乐恩公司的法定代表人赵巧、委托诉讼代理人舒骞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭旗向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付解除劳动合同的二倍经济补偿金38186元（19093元×1个月×200％）；2、被告向原告支付解除劳动合同未提前通知的一个月代通知金15000元；3、被告向原告支付欠发的2018年1月工资7500元；4、被告向原告支付2017年年底奖金21181元；5、被告向原告支付加班工资6465元；6、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2017年7月3日原告入职被告处从事教育总监工作。原告入职后，被告仅与原告签订了3个月试用期合同，试用期期满后被告才与原告补签3年期书面劳动合同，合同期限至2020年7月3日。2018年1月初，被告无任何理由地说要解除原告劳动合同，原告找到被告领导主张权利，被告同意支付一个月工资作为补偿，并同意支付2017年年底奖金21181元。原告提出因被告未及时通知原告应支付一个月代通知金、一个月经济补偿金。但被告不同意支付，且反悔连承诺的一个月工资及年终奖都拒不支付，并于2018年1月16日向原告出具了《解除劳动合同通知书》无任何理由解除了原告劳动合同。另外，被告每周安排原告工作41小时，且平时安排原告晚上加班，但从未支付加班费。原告在职期间的实际平均工资为19093元，但被告仅按照2695元的基数为原告缴纳社会保险，且未缴纳2017年7月－2017年10月的社会保险，未依法、未足额为原告缴纳社会保险。综上，被告的上述行为严重侵犯了原告的合法权益，原告不得不向提起诉讼，恳请法院依法查明事实，保障原告合法权益。
被告乐恩公司辩称：一、我司解聘原告郭旗，是由于原告无法胜任岗位要求，无法完成最基本的岗位职责；二、原告人2018年1月份工资已于2018年2月10号发放；三、原告要求的加班工资更是无稽之谈。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定和《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》，最长周工作时间为44小时。原告在职期间，都是按照劳动合同事先约定的时间出勤，准点打卡下班，并无加班。我司也未安排原告进行过任何加班；四、年终奖。原告在我司工作未满一年，不享有年终奖待遇。原告提供的用于证明年终奖金额的录音，掐头去尾，存在剪辑，且是双方协商解除劳动合同时被告单方面提出的补偿要求，最终双方并未达成一致，不能作为认定发放年终奖的依据。综上，原告提出以上各项请求与事实不符，请求没有法律依据，违背事实，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：原告郭旗于2017年7月3日入职被告乐恩公司处从事教研总监工作。并于当日签订《劳动合同书》，约定合同期限从2017年7月3日至2020年7月2日止，试用期为3个月，约定原告郭旗月基本工资为8000元。原告郭旗实际发放月工资是按被告制定的薪酬制度发放。其月工资构成为基本工资8000元＋岗位福利金2000元＋绩效福利金5000元。原告郭旗试用期三个月后被告为原告郭旗参加社会保险。2018年1月16日上午被告乐恩公司与原告郭旗就解除劳动合同进行了协商，并达成一致意见，约定下午双方签解除劳动合同协议书。但当双方下午见面时原告郭旗又不同意签订协议，要求被告乐恩公司还是要支付其经济补偿金。被告不同意。被告于是向原告郭旗出具解除劳动合同通知书，内容为“依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同。您的劳动合同于2018年1月16日解除。您薪资结算至2018年1月16日。您需要办理完交接手续后，按照公司规定办理离职手续。”原告郭旗于2018年1月16日离开被告乐恩公司处，被告乐恩公司未支付原告郭旗2018年1月的工资。2018年2月，被告支付原告郭旗2018年1月份工资5720元。
因原、被告双方就离职后相关事宜无法达成一致意见，原告依法向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月16日作出开劳人仲字【2018】第032号裁决书，裁决：一、被告长沙乐恩教育咨询有限公司向原告郭旗支付解除劳动合同未提前通知的一个月代通知金15000元；二、被告长沙乐恩教育咨询有限公司向原告郭旗支付2018年1月的工资差额1313元；三、被告向原告郭旗支付2017年年底奖金21181元；四、被告向原告郭旗支付加班工资2207元；五、驳回原告郭旗其它仲裁请求。原告不服裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。
以上事实，有双方当事人的陈述、《长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会裁决书》及送达回证、劳动合同、工资单、教研总监薪酬方案、协议书、录音记录、解除劳动合同通知书、离职证明、工作交接清单、仲裁庭审笔录、考勤打卡记录、考勤管理制度、一月份工作发放银行凭证及庭审笔录等证据在卷佐证。
本院认为：一、关于原告郭旗要求被告长沙乐恩教育咨询有限公司支付二倍补偿金的问题。根据原告提交的双方谈话录音，双方当事人在解除劳动合同的问题上进行了充分协商。并达成了一致意见。但后来因原告郭旗要求增加经济补偿金，被告没有同意，故没有签订解除劳动合同的协议。被告长沙乐恩教育咨询有限公司解除了与原告郭旗的劳动合同，按照被告的陈述是因为原告不能胜任工作，故被告解除劳动合同的情形应属于《劳动合同法》第四十条之情形，被告应依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条之规定支付原告郭旗经济补偿金15000元；
二、关于原告郭旗请求被告长沙乐恩教育咨询有限公司为其支付解除劳动合同未提前通知的一个月代通知金15000元。根据《劳动合同法》第四十条的规定，只有以下三种情况下，即：医疗期满、不能胜任工作、情势变更，单位辞退劳动者没有提前30日书面通知，才需要支付代通知金。被告乐恩公司认为原告郭旗工作能力不行，不能胜任工作而解除劳动合同，故被告应当向原告郭旗支付解除劳动合同未提前通知的一个月代通知金15000元；
三、关于原告郭旗请求被告长沙乐恩教育咨询有限公司支付的2018年1月份工资7500元。被告长沙乐恩教育咨询有限公司已于2018年1月16日与原告郭旗解除劳动合同。根据《湖南省工资支付监督管理办法》第十四条第二款之规定被告应于解除劳动合同之日起三日内一次性支付原告郭旗的工资。被告长沙乐恩教育咨询有限公司已于2018年2月支付了原告郭旗2018年1月工资5720元。原告郭旗一月份上班11天，原告郭旗一月份的工资依法计算为7586元（15000÷21.75×11），减去个人所得税407.59元和社保个人应缴部分144.54元，被告长沙乐恩教育咨询有限公司应支付原告郭旗2018年1月工资7033.87元。被告长沙乐恩教育咨询有限公司已给原告郭旗工资5720.87元。被告应当向原告郭旗支付1月份工资差额1313元；
四、关于原告郭旗诉请被告长沙乐恩教育咨询有限公司为其支付2017年年底奖金的问题。年底奖金属于绩效工资的范畴，一般由企业根据员工的工作完成情况和企业的经营状况在年底予以发放。虽然原告郭旗提交的与被告长沙乐恩教育咨询有限公司法人谈话录音中，被告法人认可原告郭旗年终奖完成率是71.9％，考勤率是49.1％，算出来的年底奖金是21181元。但该段录音系双方在协商过程中的一段谈话内容，被告表示当时同意支付年底奖金是在双方协商解除劳动合同，原告不要求支付经济补偿的条件下才达成的,并未严格按公司考核制度来计算。而后来因原告反悔，双方并没有就解除劳动合同和后续相关问题达成一致意见。本院认为被告在调解过程中作出的让步，不能作为判决时对其不利的依据。根据被告方的教研总监薪酬方案和考核数据，原告郭旗的2017年的年终奖应为：60000×71.9%×18.5%=7981元；
五、关于原告郭旗要求被告支付加班工资6465元的问题。根据原告郭旗的2017年11月－2018年1月的详细打卡记录可以看出原告郭旗每周加班1小时。每月加班4小时，半年加班24小时。根据《中华人民共和国劳动法》第44条之规定被告长沙乐恩教育咨询有限公司应支付原告郭旗加班工资为2207元（8000元／月÷21.75天÷8小时×24小时×200％）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第六十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《湖南省工资支付监督管理办法》第十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决如下：
一、被告长沙乐恩教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭旗经济补偿金15000元；
二、被告长沙乐恩教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭旗解除劳动合同未提前通知的一个月代通知金15000元；
三、被告长沙乐恩教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭旗2018年1月的工资差额1313元；
四、被告长沙乐恩教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭旗2017年年底奖金7981元；
五、被告长沙乐恩教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭旗加班工资2207元；
六、驳回原告郭旗的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙乐恩教育咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 员 毛 霞
二〇一八年八月八日
代理书记员 周梦瑶
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《湖南省工资支付监督管理办法》
第十四条用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资。
用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清劳动者的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。
当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。
宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。