新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018）新01民终2763号
上诉人（原审原告）：新疆知行合一广告有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区西八家户路448号百草苑小区*栋*单元***室。
法定代表人：邓华丽，新疆知行合一广告有限公司经理。
委托诉讼代理人：李举伟，男，1961年5月5日出生，汉族，新疆知行合一广告有限公司法律顾问，住乌鲁木齐市新市区。
被上诉人（原审被告）：孙乾坤，男，1990年1月15日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
上诉人新疆知行合一广告有限公司因与被上诉人孙乾坤劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2018）新0103民初394号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月1日立案受理后，依法组成合议庭，于2018年8月27日公开开庭进行了审理。上诉人新疆知行合一广告有限公司的委托代理人李举伟，被上诉人孙乾坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
新疆知行合一广告有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判我公司不出具解除劳动关系证明书。事实与理由：我公司于2016年9月7日注册成立，2016年11月正式运营。我公司的提供的考勤记录及工资支付凭证均显示孙乾坤没有在我公司打过考勤，也没有领过工资。且孙乾坤也没有证据证明其受我单位劳动管理，从事有报酬的劳动，一审法院确认我公司与孙乾坤之间存在劳动关系，并判决我公司给孙乾坤出具解除劳动合同证明书，认定事实不清。
孙乾坤答辩称，不同于新疆知行合一广告有限公司的上诉请求。我自2016年9月起给新疆知行合一广告有限公司提供劳动，2017年2月28日双方终止劳动关系，新疆知行合一广告有限公司应当依法给我出具解除劳动关系证明书。
新疆知行合一广告有限公司向一审法院起诉请求：判决我公司不向孙乾坤出具解除劳动关系证明书。
一审法院认定事实：2016年12月18日新疆知行合一广告有限公司给孙乾坤出具收入证明一份，载明：兹证明孙乾坤，身份证号，自2016年9月起在本公司工作，目前任职我公司策划部门活动执行职务，收入稳定，月工资3000元整。该证明由新疆知行合一广告有限公司盖章确认。2017年8月1日孙乾坤向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求：1、新疆知行合一广告有限公司支付2016年11月至2017年4月欠付工资18000元；2、新疆知行合一广告有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资21000元（2016年10月至2017年4月）；3、新疆知行合一广告有限公司支付经济补偿金3000元；4、新疆知行合一广告有限公司补缴2016年10月至2017年4月的养老、失业保险费；5、解除与新疆知行合一广告有限公司之间的劳动合同，并出具解除劳动关系证明书。2017年12月19日该仲裁委以（2017）沙劳人仲裁字第391-1号仲裁裁决书裁决：1、新疆知行合一广告有限公司支付孙乾坤2016年11月至2017年2月28日工资12000元；2、新疆知行合一广告有限公司支付孙乾坤2016年10月7日至2017年2月28日未签订书面劳动合同二倍工资14069元；3、新疆知行合一广告有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例，补缴孙乾坤2016年10月至2017年2月28日的养老保险费、失业保险费，期间利息由新疆知行合一广告有限公司承担；四、新疆知行合一广告有限公司支付孙乾坤经济补偿金1500元。该裁决书为终局裁决。新疆知行合一广告有限公司不服裁决新疆维吾尔自治区向乌鲁木齐市中级人民法院申请撤销。2018年2月27日新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院以（2018）新01民特12号民事裁定书裁定：驳回新疆知行合一广告有限公司要求撤销乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2017）沙劳人仲裁字第391-1号仲裁裁决书的申请。2017年12月19日该仲裁委以（2017）沙劳人仲裁字第391-2号仲裁裁决书裁决：1、确认2017年2月28日新疆知行合一广告有限公司与孙乾坤终止劳动关系，新疆知行合一广告有限公司向孙乾坤出具终止劳动关系证明书。该裁决书送达后，新疆知行合一广告有限公司不服诉至法院。
另查明，仲裁中经乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会委托新疆卓鼎（双语）司法鉴定所，对2016年12月18日出具的收入证明和投标人报名暨资格预审表上新疆知行合一广告有限公司盖章进行真伪鉴定，结论为：2016年12月18日出具的收入证明和投标人报名暨资格预审表上新疆知行合一广告有限公司盖章，与新疆知行合一广告有限公司提供的2017年6月19日盖有新疆知行合一广告有限公司公章的解除终止劳动关系证明书上的公章印模、新疆金科宜佳房地产开发公司调取的印章印模是同一印章所盖。再查明，新疆知行合一广告有限公司营业执照注册成立日期为2016年9月7日。
一审法院认为，本案的争议焦点是：新疆知行合一广告有限公司与孙乾坤之间是否存在劳动关系，新疆知行合一广告有限公司是否应当给孙乾坤出具终止劳动关系证明书。孙乾坤提交的收入证明可确认新疆知行合一广告有限公司与孙乾坤双方之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，因此新疆知行合一广告有限公司主张不给孙乾坤出具终止劳动合同证明书违反法律规定，对其要求不向孙乾坤出具终止劳动关系证明书的诉讼请求，不予支持。
一审法院判决：新疆知行合一广告有限公司与孙乾坤之间劳动关系于2017年2月28日终止，新疆知行合一广告有限公司于本判决书生效后十日内给孙乾坤出具终止劳动关系证明书。
本院二审期间，上诉人新疆知行合一广告有限公司围绕上诉请求，提交微信聊天记录截图和照片各一张，以证实该公司与孙乾坤之间不存在劳动关系。孙乾坤对微信聊天记录截图的真实性不认可，认为该微信聊天记录截图上其本人头像可通过其他方式复制，该截图并非其本人的微信聊天记录；孙乾坤对照片的真实性认可，认为即使照片中其出现在其他活动现场，也不能依此证明其与新疆知行合一广告有限公司之间不存在劳动关系。本院认为，孙乾坤不认可新疆知行合一广告有限公司提供的微信聊天记录截图的真实性，新疆知行合一广告有限公司亦未提交其他证据予以佐证，本院对微信聊天记录截图的真实性不予确认；孙乾坤认可照片的真实性，但照片仅能证实孙乾坤出现在其他公司活动现场，并不能依此证实孙乾坤与新疆知行合一广告有限公司之间不存在劳动关系，本院对照片的真实性予以确认。
另查明，生效的（2017）沙劳人仲裁字第391-1号仲裁裁决，已确认新疆知行合一广告有限公司与孙乾坤劳动关系存续期间为2016年9月7日至2017年2月28日。
双方当事人对一审法院查明事实均无异议，本院对一审法院认定事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点：新疆知行合一广告有限公司是否应当为孙乾坤出具解除劳动关系证明书。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，生效的（2017）沙劳人仲裁字第391-1号仲裁裁决，已确认新疆知行合一广告有限公司与孙乾坤于2016年9月7日至2017年2月28日期间存在劳动关系。双方劳动关系解除后，新疆知行合一广告有限公司应当依据上述规定为孙乾坤出具解除劳动关系证明书。现新疆知行合一广告有限公司仍以与孙乾坤之间不存在劳动关系为由，主张不给孙乾坤出具解除劳动关系证明的上诉请求，本院不予支持。
综上，新疆知行合一广告有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由新疆知行合一广告有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 韩 璟
审判员 胡 颖
二〇一八年九月五日
书记员 王朋坤