北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终2582号
上诉人（原审原告）大公国际资信评估有限公司，住所地北京市朝阳区霄云路26号鹏润大厦A座2901。
法定代表人关建中，董事长。
委托代理人郑×，女，1985年4月20日出生。
被上诉人（原审被告）李×，男，1974年10月1日出生。
上诉人大公国际资信评估有限公司（以下简称大公国际公司）因与被上诉人李×劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第58671号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
大公国际公司在一审法院诉称：李×原系大公国际公司员工，后其向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，大公国际公司不服，故诉至法院，请求判令大公国际公司无需支付：1、2013年9月工资150元及12月工资871元；2、解除劳动合同经济补偿金11519.61元。
李×在一审法院辩称：不同意大公国际公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。
一审法院经审理查明：李×原系大公国际公司员工，双方于2013年9月9日签订期限为2013年9月9日至2016年9月30日的劳动合同及协议书；其中，劳动合同约定：李×的试用期为2013年9月9日至2013年12月8日，工作岗位为人力资源部副总经理，试用期月工资为7200元、转正后为9000元；协议书约定：李×试用期内对应奖励标准为每月4800元，试用期结束后对应奖励标准为每月6000元，奖励标准根据单月的绩效考核结果浮动、调整、向下浮动可达100%。
另，大公国际公司提交《计划考核承诺书》，内容为“第一条：本人自愿服从公司计划考核相关管理制度，自愿接受公司实施的计划考核方式和考核结果，且不对此主张任何权利和利益。第二条：本人在此承诺书上的签字即视为本人对在职期间月度、年度计划和对应考核结果的书面确认，具备法律效力。第三条：本承诺书一式一份，由公司持有，自承诺方签字之日起生效。本承诺书为劳动合同的附件之一，与劳动合同具备同等法律效力······”，落款处有李×签名；李×不认可上述签名的真实性。
关于入职时间，大公国际公司主张其2013年9月6日入职；李×对此不予认可，并主张大公国际公司于9月9日入职。另，大公国际公司提交李×的工资发放表，记载了李×的实发工资情况，经计算，李×离职前月平均工资为11519.61元；李×对工资发放表所记载的实发工资数额予以认可。
关于2013年9月及12月的工资，大公国际公司扣发了2013年9月的工资150元及12月的工资871元；大公国际公司称其9月扣发李×工资系因李×违反了其公文管理规定，上报给公司的文件中有三处错误，其中一处错误扣发50元工资，共计扣了150元的工资；12月的工资扣发系因李×于2013年12月9日转正，9号之前的工资应按试用期工资支付，9号之后的工资才按转正后工资支付，但公司财务部门按照转正后的工资标准进行计算，所以在发放时要对12月1日至12月8日期间的工资差额进行扣除。
关于劳动关系的解除，大公国际公司主张李×于2014年5月29日向公司提出升职加薪，公司不同意李×的加薪要求，李×就提出解除劳动关系。李×主张因大公国际公司未足额缴纳社会保险、住房公积金，克扣其工资等原因，其以此为由解除劳动关系。庭审中，大公国际公司提交李×向其送达的《解除劳动关系通知书》，显示“大公国际资信评估有限公司长期以来存在未及时足月足额为本人缴纳社会保险、住房公积金，克扣本人工资，入职的前三个月未签订劳动合同，随意安排加班等一系列严重违法行为······鉴于此，本人······决定与贵公司解除劳动关系”，落款处显示有李×签名，落款日期为2014年5月29日。李×对该解除劳动关系通知书予以认可。
另查，李×就双方争议向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字（2015）第03456号裁决书，裁决大公国际公司支付李×：1、2013年9月工资150元及12月工资871元；2、解除劳动关系的经济补偿金11519.61元；3、驳回李×其他仲裁请求。大公国际公司不服，诉至法院，李×未起诉。
一审法院经审理认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，大公国际公司虽主张李×系因升职加薪的要求未得到公司同意而主动辞职，但李×提交的解除劳动关系通知书显示其以大公国际公司克扣工资等理由而提出解除；现因大公国际公司在发放2013年9月及12月工资时进行了扣款，大公国际公司虽称9月工资显示有扣款系因李×上报的文件有错字，但其以此为由扣发工资的行为违反法律规定，另称12月的工资有扣款系因计算工资标准的出入，但其未就此提交充分证据证明其该项主张，故李×以大公国际公司克扣工资为由解除劳动合同于法有据，仲裁裁决大公国际公司支付解除劳动关系的经济补偿11519.61元并无不当，大公国际公司要求不支付该款项并无依据，法院不予支持。另，大公国际公司应支付李×2013年9月及12月扣发的工资，故仲裁裁决大公国际公司支付2013年9月及12月扣发工资并无不当，大公国际公司要求不支付上述工资并无依据，法院对此不予支持。
综上，一审法院判决：一、大公国际资信评估有限公司于判决生效后七日内支付李×解除劳动关系的经济补偿金一万一千五百一十九元六角一分；二、大公国际资信评估有限公司于判决生效后七日内支付李×二О一三年九月工资一百五十元及二О一三年十二月工资八百七十一元；三、驳回大公国际资信评估有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
大公国际公司不服一审法院判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，依法改判大公国际公司无需支付李×2013年9月工资150元、2013年12月工资871元；依法改判大公国际公司无需支付李×解除劳动关系经济补偿金11519.61元。事实与理由：根据双方劳动合同的规定，大公国际公司已在扣除考勤、社保、公积金和个税后足额支付李×此期间的工资及奖励，无拖欠李×工资之事实。由于李×主动提出离职，根据劳动合同法的相关规定，大公国际公司不应支付李×解除劳动合同经济补偿金。150元是李×违反大公国际公司的管理规定进行处罚的钱，不是无故克扣的。871元也不是克扣的，李×是2013年12月9日转正，之前的工资全部应该按照试用期的工资核算，871元是财务核算的时候多发的，在总数中应予扣减。
李×同意一审法院判决，不同意大公国际公司的上诉请求。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
以上事实，有仲裁裁决书等证据及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
本案中，关于2013年9月及12月工资扣款的问题。大公国际公司虽主张2013年9月工资显示有扣款系因李×上报的文件有错字，但其以此为由扣发工资的行为违反法律规定，大公国际公司称2013年12月的工资有扣款系因计算工资标准的出入，但其未就此提交充分证据证明其该项主张，故一审法院判决大公国际公司支付李×2013年9月及12月扣发工资并无不当。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。大公国际公司虽主张李×系主动辞职，但李×提交的解除劳动关系通知书显示其以大公国际公司克扣工资等理由而提出解除，因大公国际公司在发放2013年9月及12月工资时进行了扣款，且无合理依据，故李×以大公国际公司克扣工资为由解除劳动合同于法有据，一审法院判决大公国际公司支付李×解除劳动关系经济补偿金并无不当，本院予以确认。
综上，大公国际公司的上诉请求与理由没有事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由大公国际资信评估有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由大公国际资信评估有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张岚岚
代理审判员 申峻屹
代理审判员 禹海波
二〇一六年四月十一日
书 记 员 高 明