北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）一中民终字第09180号
上诉人（原审被告）瑞乐普（北京）科技有限公司，住所地北京市海淀区丹棱街3号B座1115-1116室。
法定代表人哈罗·考迪士，董事长。
委托代理人宋崇宇，北京市中银律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）张栋，男，1971年8月11日出生。
委托代理人常虹瑛，北京市炜衡律师事务所律师。
委托代理人李玉芝，北京市炜衡律师事务所律师。
原审被告北京精品卓越科技发展有限公司，住所地北京市海淀区丹棱街3号中国电子大厦B座11层1115室。
法定代表人宋崇宇，董事长。
上诉人瑞乐普（北京）科技有限公司（以下简称瑞乐普北京公司）因与被上诉人张栋、原审被告北京精品卓越科技发展有限公司（以下简称精品公司）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2013）海民初字第608号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人瑞乐普北京公司之委托代理人宋崇宇、被上诉人张栋之委托代理人常虹瑛、李玉芝、原审被告精品公司之法定代表人宋崇宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张栋在一审法院诉称，其原系瑞乐普北京公司法定代表人，2008年后经瑞乐普北京公司指派担任其控股公司精品公司的法定代表人，但劳动报酬和档案均由瑞乐普北京公司核发和管理。2011年3月，由于瑞乐普北京公司对精品公司内部人员调整，要求其离职，提出的条件是为其支付6个月工资的经济补偿，并结清其在职期间尚未报销的费用，其表示接受上述条件，于2011年3月正式完成交接手续，但瑞乐普北京公司至今未能兑现工资补偿和费用报销的承诺。请求判令瑞乐普北京公司及精品公司支付：1、拖欠的6个月的经济补偿金198000元；2、2011年1月至3月交通费、住宿费、餐费共计52354.2元。
瑞乐普北京公司在一审法院辩称，双方之间不存在劳动关系，瑞乐普北京公司没有委派张栋到精品公司担任法定代表人。张栋是美国瑞乐普公司的股东，与美国瑞乐普公司有劳动关系。张栋在精品公司担任股东、法定代表人及董事长，是为了配合美国瑞乐普公司的工作。张栋在瑞乐普北京公司没有职位，没有工作内容。邮件不是瑞乐普北京公司的法定代表人哈罗·考迪士发送，也没有具体补偿的承诺，张栋起诉的诉讼主体错误。
精品公司在一审法院辩称，张栋原系精品公司的法定代表人，是精品公司的实际管理者，精品公司的财务、招聘、员工的工资、合同的签订等都是张栋负责。精品公司承担连带责任没有法律依据，不同意张栋的诉讼请求。
一审法院经审理查明，瑞乐普北京公司在2008年2月20日申请成立时，张栋作为公司拟任的法定代表人。2008年3月18日，瑞乐普北京公司成立，其股东为美国法人瑞乐普传媒有限公司（以下简称瑞乐普公司，法定代表人为哈罗·考迪士，英文名：×××Kodesh）。2008年3月18日至2008年10月5日期间，瑞乐普北京公司的法定代表人为张栋。2008年10月6日，瑞乐普北京公司的法定代表人由张栋变更为哈罗·考迪士（英文姓名：×××Kodesh），张栋担任公司的监事。2008年2月28日至2011年3月21日期间，瑞乐普北京公司委托中国国际技术智力合作公司为张栋代缴社会保险及住房公积金。
精品公司于2003年9月16日登记成立，自2008年12月28日至2011年3月21日期间，精品公司的法定代表人为张栋。2008年12月28日，精品公司召开股东会议，决议由盛×、北京普越群际科技有限公司、北京精品风标文化传播有限公司组成新股东会，同日，董事会选举张栋担任公司董事长及法定代表人。北京普越群际科技有限公司成立于2008年9月16日，法定代表人为张栋。2011年3月21日，精品公司召开股东会，免去张栋担任的董事职务。同日，董事会决议免去张栋担任的董事长职务及法定代表人资格。
张栋主张其与瑞乐普北京公司存在劳动关系，于2008年2月入职，2011年3月离职，月工资标准33000元，其受瑞乐普北京公司指派自2008年12月28日至2011年3月21日担任精品公司的法定代表人，但该期间其劳动报酬和档案均由瑞乐普北京公司核发和管理。张栋为证明其主张，向法院提交了工商档案查询资料、中国农业银行金穗通宝卡（卡号：×××）、客户回单、2008年5月27日至2011年3月7日期间卡号为×××的中国农业银行交易明细、中国国际技术智力合作公司付款通知予以佐证。依据张栋的申请，法院向中国农业银行股份有限公司北京中关村支行核实了户名为张栋的×××卡号的银行交易明细单中摘要部分显示为“GZ”、“gz”、“工资”的支付方，经核实，自2008年5月30日至2011年1月6日期间，瑞乐普北京公司作为付款方向张栋支付了若干笔款项，2008年5月30日25161.13元，2008年6月2日一笔111420元、一笔40499.99元，2008年6月30日33829.42元，2008年9月5日35394.07元，2008年11月5日26192.89元，2009年3月10日164656.43元，2009年4月7日39644.58元，2009年5月6日、2009年6月5日均为25440.6元，2009年9月4日、2009年9月29日、2009年11月5日、2009年12月4日、2010年1月5日、2010年2月5日、2010年4月7日、2010年5月7日均为25226.85元，2010年3月4日22950.99元，2010年6月7日22351.85元，2010年8月5日24826.85元，2011年1月6日124534.25元；自2009年6月5日至2010年12月6日期间，精品公司作为付款方向张栋支付了若干笔款项，2009年6月5日7005.36元，2009年7月6日3875.71元，2009年9月4日6889.5元，2009年9月29日3126.38元，2009年11月5日16957.78元，2009年12月4日24176.01元，2010年1月6日9018元，2010年2月9日5637.03元，2010年3月5日9979元，2010年4月7日12010.7元，2010年5月7日6506.13元，2010年6月7日3622.8元，2010年8月5日6322.78元，2010年9月30日15703.2元，2010年11月5日5055元，2010年12月6日6465元。摘要部分显示其他内容的，张栋未申请法院调查。另外，中国国际技术智力合作公司付款通知中载明瑞乐普北京公司委托中国国际技术智力合作公司为瑞乐普北京公司的雇员张栋等人缴纳公积金的情况。瑞乐普北京公司对张栋提交的上述证据的真实性均无异议，但对证明目的均不认可。
瑞乐普北京公司主张张栋为其公司的实际管理者，负责公司的财务、人事、销售等全面事务，但张栋与瑞乐普北京公司不具有劳动关系，为证明其上述主张，瑞乐普北京公司提交了授权委托书、中国农业银行印鉴片及2009年3月3日的转账支票、付款申请单及中国国际技术智力合作公司付款通知单、2008年至2010年经张栋最终签批的公司费用报销单、付费申请单、出差报销单、每周费用报告、国内差旅费报告、2009年员工综合绩效考评表、2010年度绩效任务书、2008年12月16日张×的录用确认函、曾×的录用确认函及转正工作报告、单×的录用确认函及转正工作报告等予以佐证。授权委托书载明“本人为瑞乐普（北京）科技有限公司的法定代表人，兹授权张栋，代为行使中华人民共和国法律规定下的瑞乐普（北京）科技有限公司法定代表人的职责。委托期限自2009年3月1日至2012年3月1日”。张栋虽然不认可委托书的真实性，但未对其签字申请鉴定。中国农业银行印鉴片及2009年3月3日的转账支票显示“张栋之印”为瑞乐普北京公司在中国农业银行的预留印鉴。付款申请单及中国国际技术智力合作公司付款通知单显示张栋审批了瑞乐普北京公司通过中国国际技术智力合作公司缴纳住房公积金的情况以及2009年12月瑞乐普北京公司通过中国国际技术智力合作公司缴纳住房公积金的人员及金额，人员名单中包括了张栋本人。张栋审批了2008年至2010年公司部分费用报销单、付费申请单、出差报销单、每周费用报告、国内差旅费报告，在上述张栋审批的费用表中，多数情况下由苏×核对金额后报张栋审批。张栋在2009年员工综合绩效考评表、2010年度绩效任务书、2008年12月16日张×的录用确认函、曾×的转正工作报告、单×的转正工作报告中进行了审批签字。
张栋主张与瑞乐普北京公司协商一致，由瑞乐普北京公司提出解除劳动关系，瑞乐普北京公司法定代表人哈罗·考迪士承诺支付其6个月工资作为解除劳动关系的经济补偿金，并提交邮件予以证明。2011年3月14日的邮件发件人为“张栋”，邮箱为×××.×××，内容如下：“你好，哈尧。我尊重你，也尊重你的决定。你是好人。无论你做何选择，都涉及杨×、我或新首席执行官的解决方案-
正如我给你发的最后一封邮件所述，作为专业人士，请你把解决方案包提供给我和杨×。作为瑞乐普的创立者之一，我对于你的做法并不满意，你开始采取行动却没有清晰地告诉我解决方案。这种行动会把事情搞得很复杂，也违背了我们的协商原则，改变的建议要确保瑞乐普平稳前进。所以，正如你所说，杨×和我失去了信任，但我仍然相信你，仍然相信瑞乐普。这也是我花2个月时间和你沟通的原因。如果你同意，请把你的解决方案包告诉我，然后我们可以谈论如何解决问题”。2011年3月16日，×××odesh（邮箱×××.×××）发送邮件内容如下：“以下是我的建议：你得到6个月的工资补偿费。你立即得到你的归属期权的50%（说服投资商给出这么多确实很难，但我知道怎么说服）。你签文件把精品卓越公司转移给宋先生，并把公章给他。我认为这是一个很好的待遇，也反映了你给公司带来的价值。如果能了结此事，请通知我”。当日，“张栋”发送邮件内容如下：“哈尧，你好。我仍然信任和尊重你并把你视为很好的合作伙伴。我愿意和宋先生签署精品卓越公司转移协议并归还公章，以示信任和诚意。然而，即便如此，请另行签署一份协议，声明我对瑞乐普的债务不承担任何义务。这是因为，当我签署股权质押协议时，83.34％的精品卓越公司股权和一千万人民币的债务就同时转移到了我方（我方是瑞乐普在中国的唯一共同创始人，瑞乐普使用我的名字成立了北京普越群际科技有限公司。之后，北京普越群际科技有限公司投入一千万元人民币持有83.34％的精品卓越公司股权。最终北京普越群际科技有限公司将股权及债务转移到我名下）。请让你的律师和我联系，商谈细节。我相信你的判断并尊重你的决定。我希望瑞乐普拥有辉煌的明天。我已经在此工作了3年，这也是我希望和你在三周之内（如你所言）面对面交流的原因。谨致”。2011年3月16日，×××odesh（邮箱×××.×××）发送邮件内容如下：“张栋，我们正在emc进行组织变更。我一直感到不舒服，所以最近也没和你联系。我对此表示歉意。我带着问题去找了投资商，他们都倾向于维持现状（大家都留在原位）。我们都同意你不能和杨×一起工作，所以我们需要采取进一步行动以确保公司正常运转。你我可以着手一个方案包，这个包可以让你保留新期权包的一大部分，我想确认我们的精品卓越共识是否能回到瑞乐普和宋先生的手上。我也了解大家对于你昨天在公司说的一些事感到很迷惑。你本不该说那些话。任何一天我们不做决定，我们都会损失很多。忙完这边的事以后，我会给你发邮件并附上我的建议”。2011年3月17日，×××odesh（邮箱×××.×××）发送邮件内容如下：“张栋，无论你和杨×之间发生了什么，我都希望你能和我们一起想出对策。我会让宋先生和你联系。我此行的唯一目的是与你会面，但要等到重组问题解决之后才能成行。你已经无私奉献了3年，我决定确保你获得补偿。谢谢。哈尧”。2011年3月17日，张栋（×××.×××）发送邮件内容如下：“哈尧，谢谢！让我们从现在开始着手处理我们的约定内容。完成你的任务之后，请来中国见我。我们可以就你昨天的提议达成最终决定。我信任你，你觉得这样行吗？张栋”。2011年3月17日，×××odesh（邮箱×××.×××）发送邮件内容如下：“张栋：宋先生打电话说出现了新的情况。让我们进行简化处理-
我负责支付你的未报销费用。目前没有人为阻碍。今天请与宋先生会面，连同你的律师，这样他们可以一起审查转让合同。但是我不希望等你递交完费用报告。我承诺他们肯定会支付。我2-3年前曾借给你钱，现在你必须信任我，就像当时我信任你一样。让我们先关注在股权转让协议上——把你从责任上解脱。”2011年3月17日，张栋（×××.×××）发送邮件内容如下：“哈尧，好的，先不包括费用。宋先生，如我所说，请与张女士共同审查我以前签署的所有文件，首先准备所有相关文件，然后跟我联系。张栋。”2011年3月21日，×××odesh（邮箱×××.×××）发送邮件内容如下：“张栋，你好：感谢你同意今天完成此事。我认为我能说服EMC坚持己见并让我们解决这个问题。现在我重复一下宋先生的观点：1.张栋把他精品卓越公司的股权转让给宋先生，把精品卓越的公章还给瑞乐普；张栋签署股权转让相关法律文件；我授权宋先生代表瑞乐普签署上述文件。这些事情办完后，上午我将和EMC开会，向他们说明他们的股份没有危险。我将在三周后来华，探讨张栋和瑞乐普之间的问题。谢谢。哈尧”。2011年3月22日，张栋（×××.×××）发送邮件内容如下：“哈尧，和宋先生已办妥上述事情了。张栋，瑞乐普（北京）科技有限公司”……2011年4月15日，张栋（×××.×××）发送邮件内容如下：“哈尧，你好：已经过去两周了，我仍然未从你处得到任何反馈。你能告诉我你的决定吗？十分感谢！张栋”……2011年5月26日，×××odesh（邮箱×××.×××）发送邮件内容如下：“你是否将所有费用都已提交张女士”？2011年5月27日，张栋（×××）发送邮件内容如下：“是的！3个月前已提交：）张栋”。2011年6月3日，×××odesh（邮箱×××.×××）发送邮件内容如下：“目前张女士正在审查所有收据...”......2011年6月12日，×××odesh（邮箱×××.×××）发送邮件内容如下：“张栋，你好，很长时间以来，我一直未从张女士或杨×那里得到确认，她们保留了所有收据，并且所有收据都得到批准。所以我只好等待。我们还需BOD解决方案加快你的期权事宜，我已经办妥”……2011年9月6日，张栋（邮箱×××）发送邮件内容如下：“哈尧，张女士，你们好：根据我们前段时间的协商结果，以下是薪酬补偿和费用汇总数据。请再次确认，让我们尽快如我们所愿的了结此事。1、薪酬：a）6个月工资：6＊RMB33000=RMB198000，b）保险和福利：（如哈尧所说：至今我的名字仍然列在薪酬单里）。张女士可计算这个数目。2、截至2011年2月底的RMB52，354.20，a）请检查2011年4月瑞乐普的出纳员发送给张女士的附件。3、张栋的银行帐户信息：感谢您的合作！张栋”。2012年3月1日，zhang×××（邮箱×××）发送邮件内容如下：“张姐，song，听哈尧说瑞乐普已经在之前把所有欠我的报销费用已经给我报销了，麻烦你们帮我确认以下这些报销费用是在何年何月打到我银行的什么帐户上的？这种事情太不可思议了！manythanks!Dong”……2012年4月12日，×××odesh（邮箱×××）发送邮件内容如下：“你什么都没有放弃。我也没有后退。我没给你任何借口，也会支付你6个月的工资补偿，如果这是我们之间的最后一笔交易。我想审查它，但现在不能。张栋，如果你向诉诸法律，那就直接说，交易结束了，但请别威胁我，否则我就不再回复你的邮件。我说过我有别的事情要处理，这需要一到两周时间。我也不想让这种情况出现，我正在努力了结此事，并给你一些补偿。我没有改变交易规则。告诉我你想做什么。你提到你想诉诸法律-
如果真是这样的话，那就告诉我，我会在法庭上做出回应”……2012年5月20日，×××odesh（邮箱×××@redloopmedia.com）发送邮件内容如下：“对不起，又推迟了。我看了看材料，没意见。我们正在集资，我们办妥后瑞乐普将向张栋支付”。2012年6月13日，张栋（mailto：×××）发送邮件内容如下：“哈尧，你好：你什么时候能够完成集资？我需要了解时间。对于你我来说，时间拖的太久了。十分感谢！张栋”2012年6月14日，×××odesh（邮箱×××）发送邮件内容如下：“我不知道多长时间能办妥，我希望按计划进行，但这取决于风险投资人。此外-
我希望你不要参与进来，某些前员工正在骚扰北京和广州办事处的人员。我们聘请了一家保安公司调查此事”。2012年6月16日，张栋（邮箱×××）发送邮件内容如下：“哈尧，你好：我对此没有兴趣。中国有句老话：以小人之心度君子之腹。我只关心你的承诺和我的权利。“这取决于风险投资人”这句话是什么意思？是不是说，如果没有新的资金注入，那么我苦等了2年之后却一分钱也拿不到？你是瑞乐普的董事长和EMC的副总裁哈尧吗？你能否不使用那些荒谬的借口，而给我一个正式的和合法的理由呢？我再说一遍，我希望敦促你和瑞乐普尽快履行你们的责任，兑现你们的诺言，保证我的权利，这有什么不妥吗？？张栋”。张栋将上述邮件进行了公证，瑞乐普北京公司对公证书的真实性予以认可，但否认×××.×××、×××为其公司法定代表人的邮箱。
张栋主张瑞乐普北京公司未支付其报销费用，要求瑞乐普北京公司报销其2011年1月至3月交通费、住宿费、餐费共计52354.2元。为证明上述主张，张栋并提交邮件及证人证言予以证明。2011年9月6日，张栋通过邮箱（×××）向邮箱（×××.×××）转发邮件（发送日期2011年4月22日）内容如下：“张姐，附件是张栋2011年度费用报销明细。此款项均为已提交报销单，未付款的项目。总计金额为￥52354.20。苏×瑞乐普（北京）科技有限公司电话：（86）10-82607950-803Email：×××.×××”，要求确认报销数额。证人苏×出庭作证，证实其2008年9月至2011年5月在瑞乐普北京公司从事会计岗位工作，负责报销、财务等事务。苏×认可张栋所提交的2011年4月22日的邮件系由其发送给瑞乐普公司财务总监张×。瑞乐普公司认可苏×在2008年9月至2011年5月期间在其公司工作，对其他内容不予认可。
一审庭审中，张栋要求瑞乐普北京公司与精品公司承担连带责任。
张栋以要求瑞乐普北京公司支付其解除劳动合同经济补偿金、报销交通费、住宿费、餐费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委裁决如下：驳回张栋的仲裁申请请求。张栋不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。
一审法院认定上述事实，有双方当事人陈述、邮件、证人证言、银行明细及查询结果、京海劳仲字（2012）第7835号裁决书等证据材料在案佐证。
一审法院认为，在认定用人单位与劳动者之间是否具有劳动关系时，应考虑下列因素：劳动者是否受用人单位的劳动管理；劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是否是用人单位工作的组成部分。本案中，其一、张栋虽对授权委托书中的签字的真实性不予认可，但经法院释明后，其表示不申请鉴定，故法院对授权委托书的真实性予以采信。根据授权委托书记载的内容，张栋系接受瑞乐普北京公司的法定代表人的指派对瑞乐普北京公司进行管理。由此可以证明，张栋系接受瑞乐普北京公司的管理；其二、瑞乐普北京公司以“工资”名义向张栋支付过款项；其三、瑞乐普北京公司自2008年2月28日至2011年3月21日期间，为张栋缴纳了社会保险及公积金。根据上述三点，张栋接受瑞乐普北京公司的管理，瑞乐普北京公司向张栋支付了劳动报酬，而张栋所提供的劳动亦为瑞乐普北京公司工作的组成部分，故法院认定张栋与瑞乐普北京公司之间存在劳动关系。瑞乐普北京公司作为负有管理责任的用人单位应对员工的入职时间、工资标准、签订劳动合同情况及停止工作时间负有举证责任，现瑞乐普北京公司未就张栋的入职时间、月工资标准、签订合同情况及停止工作时间举证，故应承担不利的法律后果。法院采信张栋于2008年2月入职瑞乐普北京公司，2011年3月双方协商一致，由瑞乐普北京公司提出解除劳动关系，月工资标准33000元的主张。2008年2月28日至2011年3月21日期间，虽瑞乐普北京公司及精品公司均向张栋支付过工资，且支付的期间存在重叠，但根据张栋的主张，其系受瑞乐普北京公司的指派对精品公司进行管理，故其要求精品公司承担连带责任之请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。
张栋所提交的邮件经过公证，其真实性法院予以采信。就解除劳动关系经济补偿金一节，法院认为，其一、瑞乐普北京公司虽否认×××.×××为其公司法定代表人的邮箱，但认可@redloopmedia.com为瑞乐普公司使用的域名，而苏×所使用的邮箱亦使用redloopmedia.com作为域名；其二、从邮件中所体现的内容来看，张栋与×××.kodesh所商谈的内容亦与瑞乐普北京公司或瑞乐普公司存在联系；其三、×××.kodesh与瑞乐普北京公司法定代表人及瑞乐普公司法定代表人的英文姓名一致。根据上述三点，足以认定×××.×××为瑞乐普北京公司法定代表人的邮箱。而根据邮件体现的内容，瑞乐普北京公司应按照承诺支付张栋6个月工资作为解除劳动关系的补偿金。综上，瑞乐普北京公司应支付张栋解除劳动关系经济补偿金198000元。
就报销款项一节，法院认为，其一、瑞乐普北京公司认可苏×2008年9月至2011年5月期间在其公司工作；其二、根据瑞乐普北京公司所提交的2008年至2010年公司部分费用报销单、付费申请单、出差报销单、每周费用报告、国内差旅费报告，在上述张栋审批的费用表中，多数情况下由苏×核对金额后报张栋审批；其三、张栋提交的邮件能够证明其存在未报销的款项的事实及数额；其四、苏×出庭作证，其陈述的内容与邮件所体现的内容相符。综上，根据苏×在职期间所负责的工作以及邮件的内容，可以证实瑞乐普北京公司确有未支付张栋报销款的事实存在，故瑞乐普北京公司应依据邮件中体现的数额支付张栋报销款52354.2元。
综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决：一、瑞乐普（北京）科技有限公司于判决生效后七日内支付张栋解除劳动关系经济补偿金十九万八千元；二、瑞乐普（北京）科技有限公司于判决生效后七日内支付张栋报销款五万二千三百五十四元二角；三、驳回张栋的其他诉讼请求。
瑞乐普北京公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，认为其与张栋之间不存在劳动关系，支付报销款没有事实基础，请求撤销一审判决，改判驳回张栋的全部诉讼请求。
张栋答辩认为：其与瑞乐普北京公司之间存在劳动关系，瑞乐普北京公司长期拖欠经济补偿金，严重侵害了其合法权益；瑞乐普北京公司拖欠报销费用，证据充分。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为：根据瑞乐普北京公司与张栋的诉辩主张，本案争议的焦点问题在于以下两点：
一、瑞乐普北京公司与张栋之间是否存在劳动关系。首先，从瑞乐普北京公司提交的授权委托书来看，张栋系接受瑞乐普北京公司法定代表人的指派对瑞乐普北京公司进行管理。从瑞乐普北京公司提交的费用报销单、付费申请单、出差报销单、每周费用报告、员工综合绩效考评表、绩效任务书等来看，张栋亦实际履行了管理者的职责。其次，瑞乐普北京公司以“工资”名义向张栋支付款项，2008年2月28日至2011年3月21日期间，为张栋缴纳了社会保险及公积金。上述事实可以证明张栋接受瑞乐普北京公司的管理，所提供的劳动亦为瑞乐普北京公司工作的组成部分，瑞乐普北京公司向张栋支付了劳动报酬，符合劳动关系的构成要件，故一审认定张栋与瑞乐普北京公司之间存在劳动关系符合法律规定。瑞乐普北京公司应按照承诺支付张栋6个月工资198000作为解除劳动关系的补偿金。
二、瑞乐普北京公司是否应当支付报销费用。瑞乐普北京公司与张栋之间存在劳动关系，张栋提交的邮件及苏×的证言可以证实瑞乐普北京公司未支付张栋报销款52354.2元，故一审判决瑞乐普北京公司支付张栋报销款52354.2元正确。
综上，瑞乐普北京公司的上诉主张不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费十元，由瑞乐普（北京）科技有限公司负担，（本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费十元，由瑞乐普（北京）科技有限公司负担，（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 秦顾萍
代理审判员 朱 华
代理审判员 徐钟佳
二〇一四年十二月十二日
书 记 员 王晓逊