贵州省贵阳市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔0113民初1845号
原告:李登娜，女，1991年5月16日生，侗族，贵州家有缤纷商贸有限公司员工，住贵阳市白云区。
委托诉讼代理人：王世伟，男，1988年7月1日生，侗族，住贵阳市白云区，系原告丈夫。代理权限：特别代理。
被告：贵州家有缤纷商贸有限公司。住所地贵州省贵阳市高新技术产业开发区长岭南路金阳科技产业园创业大厦***室。
法定代表人：王金燕，职务为执行董事。
委托诉讼代理人：阳云虓，男，1981年6月17日生，侗族，该公司工作人员，住贵州省锦屏县。代理权限：特别代理。
原告李登娜与被告贵州家有缤纷商贸有限公司（以下简称家有缤纷公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李登娜及其委托诉讼代理人王世伟、被告家有缤纷公司委托诉讼代理人阳云虓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李登娜向本院提出诉讼请求：1、解除与被告的劳动合同；2、被告支付原告2016年1月至2016年4月期间的未结工资，计算为（上一年度月平均工资6981.83元本年度月平均工资4063.1元）×月数+4月份工资=2971.73×3+6981.83=15735.02元；3、被告支付原告2009年12月9日至2016年4月28日期间的经济补偿金，即工作时间6.5年×月平均工资6981.83元×2=90763.79元；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2009年12月应聘成为家有购物员工，并签订劳动合同。入职后一直兢兢业业，于2011年3月通过公司内部竞聘成为班副，2012年5月成为呼叫中心销售组长。至2015年11月，原告担任组长的三年间，获17次团队销售冠军。2015年11月28日，公司以销售座席与售后座席须合并为全技能座席为由提出组长重新竞聘，按照公司事先约定，竞聘结束后必须进行结果公示，然而公司并未对竞聘结果进行公示或公告，就直接口头告知原告不再担任组长一职，同时当月就降低原告的工资。被告的行为严重侵犯了劳动者的权益，原告为维护自身权益，故诉至法院，诉请如前。
被告辩称，被告对原告调岗降薪是与原告协商一致的结果。原告原系被告公司呼叫中心的销售组长，2015年底，被告因战略性调整，需对呼叫中心的销售座席与售后座席合并为全技能座席。于是，公司决定在原销售座席组长和售后座席组长范围内公开选拔全技能座席组长，并于2015年11月26日下午14点21分通过全员邮件通知所有人员，原告接到邮件后，积极报名参加竞聘，但由于原告分值未达到任职所需分值，最终落选。公开竞聘之初，原告对竞聘落选会有降职降薪的后果就是知晓的，但仍积极以事实行为参加竞聘，被告认为，原告积极参加竞聘的行为，应该视为其同意竞聘产生的后果。且根据《劳动合同法》第35条的规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容…”故，被告参与竞聘的后果是原、被告双方协商一致产生的后果；被告并未无故对原告降薪，原告的工资由绩效、固薪和福利三部分组成，固薪为1200元不变，变化的是绩效部分。被告未向原告发放2016年4月绩效工资，是因为绩效由员工的业绩完成情况决定，按照被告公司的绩效方案规定“每月组内搭销最后一名或成交率最后一名者，下岗培训一个月”，原告2016年3月的搭销量为最后一名，3月不产生绩效工资。另外，被告公司的绩效方案是通过召开职工代表大会，经职工代表签字确认并且公示的，绩效方案的制定符合《劳动合同法》第四条的规定；原告计算月平均工资6981.83元无事实依据，根据被告公司的工资发放邮件及工资发放表得出，原告前12个月平均工资应为3892.87元。
本院经审理认定事实如下：2009年12月9日，原告入职家有购物集团有限公司。2012年4月30日，原告与家有购物集团有限公司签订《劳动合同书》，约定原告担任销售副组长岗位，劳动合同期限自2012年5月1日至2017年4月30日止。2015年12月31日，原告、家有购物集团有限公司及被告签订《合同主体变更三方协议》，对原告于2012年4月30日与家有购物集团有限公司签订的《劳动合同书》进行主体变更，约定2016年1月1日起，被告取代家有购物集团有限公司成为劳动合同的乙方，原告仍为劳动合同的甲方。2015年年底，因被告需对其销售座席和售后座席合并为全技能座席，于2015年11月26日通过公司邮件通知其员工参加全技能座席组长竞聘，竞聘人员范围为客户联络中心原组长及自荐报名人员。2015年11月29日，原告李登娜向公司邮箱发送竞聘PPT参与竞聘。2015年11月30日，被告根据竞聘方案对参与竞聘人员进行评分，原告李登娜竞聘失败，被告对竞聘结果和成绩，未进行书面公示。2016年1月，李登娜不再担任销售组长一职，到新岗位成为客户联络中心一名座席，当月被告对原告进行薪酬调整，按照新的工作岗位性质计薪。2016年3月，因原告进行下岗培训，故该月原告没有绩效奖金，只得到月固薪。2016年5月4日，原告李登娜向贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会于2016年7月5日裁决不予支持原告的请求。另，原告至今仍在被告公司工作。
本院认为，第一，对原告诉请的解除劳动合同，因2016年5月4日原告李登娜向贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决解除原、被告之间的劳动关系，该请求应视为原告向被告书面通知解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”之规定，对原告诉请的与被告解除劳动合同，本院予以支持。第二，对原告主张的未结工资，实际是原告不认可自己变更劳动合同后的职位，不认可的原因在于被告未书面通知竞聘结果及成绩未进行公示。双方争议的焦点即未书面公示竞聘结果、成绩是否影响劳动合同的变更。本院认为，被告因工作需要，对公司工作职位进行调整，在公司内部公开竞聘，原告在知晓竞聘失败会被降职降薪的情况下，仍积极参与竞聘，其行为表示其认可通过竞聘的方式变更双方的劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容…”之规定，原、被告通过竞聘方式变更劳动合同约定的内容，不违反法律规定。被告对竞聘结果未进行书面公示，程序上确有瑕疵，但实际上原告于2015年12月已经知道了自己竞聘失败的结果，至2016年6月原告仍在被告公司上班，变更后的劳动合同在双方间得到了实际履行，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”之规定，双方签订的劳动合同内容已实际变更，故2016年1月至4月期间，原告降职降薪是在履行变更后的劳动合同，而非被告无故为之；另，原告3月份搭销业绩确属末位，根据被告的绩效方案和末位下岗培训制度，原告3月份处于下岗培训阶段，未产生绩效工资，故对原告第二项诉请，本院依法不予支持。第三，对原告诉请被告支付解除劳动合同的经济补偿金，因原、被告解除劳动合同不属于《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，故原告的该诉请，因于法无据，本院依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十五条、第三十七条、第四十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第十一条规定，判决如下：
一、解除原告李登娜与被告贵州家有缤纷商贸有限公司的劳动合同；
二、驳回原告李登娜的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由原告李登娜负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
代理审判员 杨前凤
二〇一六年九月九日
书 记 员 唐菲娅