四川省宜宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川15民终1255号
上诉人（原审原告）：宜宾顺通煤业有限公司，住所地：四川省珙县珙泉镇凤天三组。
法定代表人：王跃，职务：经理。
委托诉讼代理人：张洪兵，珙县珙泉法律服务所法律工作者。执业证号：32312021108016。
被上诉人（原审被告）：王庸志，男，1971年11月出生，汉族，住四川省珙县。
委托诉讼代理人：高申祥，四川舟度律师事务所律师。执业证号：15115201610958905。
上诉人宜宾顺通煤业有限公司（以下简称顺通公司）因与被上诉人王庸志工伤保险待遇纠纷一案，不服四川省珙县人民法院（2018）川1526民初173号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
顺通公司上诉请求：撤销四川省珙县人民法院（2018）川1526民初173号民事判决或者发回重审。事实和理由：1.上诉人未收到被上诉人的工伤认定书、初次鉴定结论书、尘肺诊断证明，对上述文书均有异议，并对被上诉人的一期尘肺诊断证明书提起了复查鉴定，但被一审法院驳回；2.上诉人认为被上诉人提供的工伤认定书、初次鉴定结论书、一期尘肺诊断证明书的送达回执存在严重瑕疵；3.仲裁申请书、委托书的签名、手印均不是申请人本人的手印和签名，是代理人与劳动者相互勾结、伪造的，仲裁裁决书的形成不合法；4.申请工伤认定的时限已经超过一年，工伤认定书不合法，不能作为定案的依据；5.上诉人与被上诉人解除劳动关系的时间应是2014年4月30日，不应是一审判决认定的2017年9月20日；6.上诉人已就与被上诉人之间自2014年4月30日起不存在劳动关系，向四川省珙县人民法院起诉，该判决结果是本案的重要依据，本案应当发回重审。
被上诉人王庸志答辩称：1.被上诉人均是分批进行体检，当时是20多人去体检，只有两人检查出有职业病，要进行两次检查诊断才出结论，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定，若对鉴定结果不服应该一个月内提出申请重新鉴定，但是对方没有提出；宜宾市人力资源和社会保障局作出宜人社工认字（2017）772号认定工伤决定书也是公司盖章进行申报的，顺通公司对于工伤认定书未在规定的期限内提出异议，该认定工伤决定书和职业病的诊断结论已经产生效力；2.上诉人称签字盖手印不是申请人本人的说法是错误的，当事人都认可代理关系，不存在不是申请人的签字盖手印；3.被上诉人在顺通公司干了一二十年，本案是根据上诉人出具的相关手续及买社保的依据，才申请的工伤认定，上诉人是为了拖延时间才走到二审，被上诉人到现在还没得到赔付款，若对方坚持做复查鉴定，愿意配合；4.上诉人没有提供证据证明工伤认定超过时效，其所言没有事实依据；5.解除劳动合同关系的时间，应该以判决确认的时间为准；6.作为上诉人起诉是其权利，被上诉人在顺通公司工作，有相关的手续可以证明，与顺通公司存在劳动关系，申请工伤认定的前提是双方存在劳动关系。综上，请求驳回上诉，维持原判。
顺通公司向一审法院起诉请求：确认顺通公司不应支付王庸志的工伤保险待遇。
一审法院认定事实：王庸志于2001年到顺通公司工作，从事井下运输工作，实行计件工资每月领取。顺通公司于2014年4月30日停产，王庸志于当年离开顺通公司。顺通公司在生产经营期间为王庸志缴纳了社会保险。王庸志在顺通公司正常上班期间未因患职业病暂停工作接受治疗。2017年1月6日王庸志经宜宾市矿山急救医院诊断为职业性煤工尘肺一期。2017年5月18日，宜宾市人力资源和社会保障局作出宜人社工认字（2017）772号认定工伤决定书，核定王庸志患职业病，认定为工伤。该认定工伤决定书载明的申请人为顺通公司。珙县人力资源和社会保障局于2017年5月26日向顺通公司邮寄送达认定工伤决定书，EMS快递流转记录载明顺通公司于2017年5月28日签收。2017年7月24日宜宾市劳动能力鉴定委员会出具宜宾市劳鉴2017年2192号初次鉴定结论书，鉴定结论为：王庸志为七级伤残。珙县人力资源和社会保障局工作人员于2017年8月8日向顺通公司留置送达，并有送达人、见证人签名。
王庸志就工伤保险待遇争议向珙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求事项为：一、顺通公司一次性支付工伤赔偿款229620.00元。此款包括以下项目：1.七级伤残一次性伤残补助金23905.00元（13个月×3415元/月）；2.七级伤残一次性医疗补助金41640.00元（10个月×4164元/月）；3.七级伤残一次性伤残就业补助金108264.00元（26个月×4164元/月）；4.停工留薪待遇24984.00元（6个月×4164元/月）；5.垫付的鉴定费300.00元；6.交通费300.00元。二、解除双方劳动关系。珙县劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月20日向顺通公司送达了仲裁申请书。2017年10月9日，珙县劳动人事争议仲裁委员会作出珙劳人仲案[2017]51号裁决书，裁决：一、确认解除顺通公司与王庸志的劳动关系；二、顺通公司在裁决书生效之日起十日内支付王庸志工伤保险待遇：1.一次性伤残就业补助金108264.00元（26个月×4164元/月）；2交通费200.00元。珙县劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月2日向顺通公司委托代理人张洪兵送达了裁决书。
一审法院认为：本案争议的焦点有四点：(一)王庸志劳动关系何时解除。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。顺通公司所举珙县社会保险事业局出具的王庸志工伤保险参保情况证明，不足以证明停产后与王庸志解除劳动关系，该劳动关系应持续到王庸志提出解除劳动关系时止，即珙县劳动人事争议仲裁委员向顺通公司送达仲裁申请书时，顺通公司知晓王庸志提出解除劳动关系的请求。（二）工伤认定书是否生效。顺通公司认为工伤认定不合法，其理由是王庸志是在劳动关系解除一年后才申请工伤认定，且没有收到认定工伤决定书。王庸志因患职业病，申请工伤认定是在解除劳动关系前，符合工伤认定的条件。珙县人力资源和社会保障局向顺通公司邮寄送达认定工伤决定书，顺通公司收到后在法律规定期间，既未申请行政复议，也未提起行政诉讼，该认定工伤决定书有效。（三）王庸志的工伤是否构成伤残及伤残等级问题。顺通公司认为没有收到初次鉴定结论书，现已经申请职业病复查，有待复查结果确认是否构成职业病及伤残。一审法院认为，珙县人力资源和社会保障局向顺通公司留置送达初次鉴定结论书，有送达人、见证人签名，顺通公司未在法律规定的期间申请再次鉴定，故确认王庸志伤残情况为七级。《工伤保险条例》第二十八条规定，“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。”2017年7月24日，宜宾市劳动能力鉴定委员会出具初次鉴定结论书，至本案一审辩论终结不满一年，且顺通公司未举出王庸志伤情发生变化的证据，顺通公司申请复查鉴定不符合法律规定。（四）王庸志请求顺通公司支付全部工伤保险待遇是否于法有据。顺通公司为王庸志缴纳了社会保险，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第六项、第七项、第九项规定了一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费由社保基金支付。王庸志在顺通公司正常上班期间未因患职业病暂停工作接受治疗，其请求的停工留薪待遇不符合法律规定。故不予支持王庸志请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、停工留薪待遇。王庸志请求的七级伤残一次性伤残就业补助金，符合法律规定的条件和计算标准，予以支持。王庸志请求的交通费，是必须发生的费用，本院酌情支持200.00元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十九条第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项，《工伤保险条例》第三十七条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、确认顺通公司与王庸志劳动关系于2017年9月20日解除；二、顺通公司于判决生效之日起三日内支付王庸志一次性伤残就业补助金108264.00元、交通费200.00元，合计108464.00元。案件受理费10.00元，由顺通公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。经二审查明的基本事实与一审一致，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点有：（一）王庸志与顺通公司之间的劳动关系何时解除；（二）珙县人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书和宜宾市劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论是否生效，现结合顺通公司的上诉理由综合评议如下：
关于争议焦点（一），本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，顺通公司虽然主张其与王庸志的劳动关系已于2014年4月30日公司停业时解除，但并未提供当时与王庸志解除或者终止劳动合同的证明，因此，一审判决以珙县劳动人事争议仲裁委员会向顺通公司送达王庸志仲裁申请书的时间为准，确认顺通公司与王庸志劳动关系于2017年9月20日解除并无不当。上诉人顺通公司提出的此上诉理由不能成立。
关于争议焦点（二），顺通公司提出王庸志申请工伤认定的时限已经超过一年，工伤认定决定书不合法，不能作为定案的依据。经查，一审法院确认的双方解除劳动合同的时间是2017年9月20日，顺通公司申请工伤认定的时间是2017年2月13日，在双方解除劳动合同之前，符合工伤认定的条件。顺通公司提出的此上诉理由不能成立。关于上诉人顺通公司提出未收到被上诉人的工伤认定书、初次鉴定结论书、尘肺诊断证明，并对被上诉人的一期尘肺诊断证明书提起了复查鉴定的问题。经查，工伤认定是上诉人顺通公司于2017年2月13日向珙县人力资源和社会保障局提出申请的，珙县人力资源和社会保障局于2017年5月18日作出宜人社工认字（2017）772号认定工伤决定书后，于2017年5月28日通过邮政快递向顺通公司邮寄送达认定工伤决定书，顺通公司收到后在法律规定期间，既未申请行政复议，也未提起行政诉讼，该认定工伤决定书应合法有效。宜宾市劳动能力鉴定委员会于2017年7月24日作出宜宾市劳鉴2017年2192号初次鉴定结论书后，珙县人力资源和社会保障局于2017年8月8日向顺通公司留置送达初次鉴定结论书，送达回证上有送达人、见证人签名，顺通公司未在收到初次鉴定结论书之日起十五日内向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，因此该初次鉴定结论书应合法有效。即便顺通公司在该鉴定结论作出一年后申请复查鉴定也不影响对王庸志伤残等级的认定。顺通公司提出的未收到被上诉人的工伤认定书、初次鉴定结论书、尘肺诊断证明的上诉理由不能成立。
关于上诉人顺通公司提出的劳动者与代理人勾结，仲裁申请书、委托书的签名、手印均不是申请人本人的手印和签名，是伪造的，仲裁裁决书的形成不合法的上诉理由，本院认为，顺通公司并未提供证据证明存在上述情形，故此上诉理由不能成立。
综上，顺通公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宜宾顺通煤业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 唐福均
审 判 员 李红彬
审 判 员 张雪萍
二〇一八年九月二十一日
法官助理 匡小玲
书 记 员 赖 秋