安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖01民终6363号
上诉人（原审原告）：梁义清，男，1964年7月16日出生，汉族，住安徽省全椒县。
委托诉讼代理人：罗仁国，安徽原声律师事务所律师。
委托诉讼代理人：许昌，安徽原声律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：安徽省刊天下图书有限公司，住所地合肥市瑶海区安徽大市场服装城G4幢1918号，统一社会信用代码913401005757256273。
法定代表人：钱少云，总经理。
委托诉讼代理人：胡红玲，安徽力澜律师事务所律师。
委托诉讼代理人：段传苹，安徽力澜律师事务所律师。
上诉人梁义清因与被上诉人安徽省刊天下图书有限公司（以下简称刊天下公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2018）皖0102民初2183号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
梁义清上诉请求：撤销一审判决第二项，依法改判刊天下公司支付梁义清双休日加班一天一倍工资19126.4元（8000元/月÷21.75×52天×100%）。事实与理由：双方劳动合同第七条约定，梁义清的工资由基本工资和绩效工资组成，第一年基本工资为8000元，绩效工资按照公司总销售额的0.1%提成。一审认定梁义清领取的绩效工资是每周多工作一天的报酬体现，没有依据。基本工资属于劳动者的基础工资，如果其中包含加班工资应在劳动合同中明确约定。双方劳动合同中虽然约定每周工作六天，但没有约定双休日加班一天不给双倍工资。就算每月基本工资包括了每周单休，也只是包含了一倍加班工资，不可能包含第二倍报酬。我国劳动法第四十四条明确规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，梁义清从未明示放弃要求支付加班费。梁义清在刊天下公司担任副总经理，责任大、贡献大，与劳动合同中每月基本工资8000元是匹配的，双方没有约定实行年薪制，每月工资都因绩效工资不同而不固定，且梁义清的工作时间执行的是标准工时制，并参与公司考勤。综上，请求二审法院依法改判。
刊天下公司辩称：1、双方劳动合同明确约定了工作时间和工资待遇，除基本工资和绩效工资外，用人单位不再支付其他费用。梁义清每月实际工资达万余元，薪酬较高，可见每月的工资报酬中已经包含了每周工作六天的报酬。2、梁义清的职务为副总经理，属公司高级管理人员，高管的工作性质决定了其相较于普通劳动者工作时间有较大自主权，实际上梁义清在公司工作宽松、自主，工作时间灵活，根据安徽省高院的指导意见，不应支持加班费。3、根据2009年7月6日最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》第八点及最高院《<关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见>的理解与适用》，加班费的确定，应结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质及工作要求综合考量。用人单位由证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的情形，除折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准之外，可以认定已支付的工资包含加班工资。本案中，双方劳动合同约定基本工资8000元，扣除每周加班一天的报酬后也远远高于合肥市最低工资标准1520元。4、梁义清在刊天下公司工作一年左右，从未对工资报酬提出异议，也说明公司按照约定支付了全部工资。此时梁义清再主张加班工资无相关依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
梁义清向一审法院起诉请求：1、判令刊天下公司支付梁义清违法解除劳动关系赔偿金36000元（12000元/月×1.5月×2倍）；2、判令刊天下公司支付梁义清2017年6月份拖欠工资12000元以及经济补偿金3000元（12000元×25%）；3、判令刊天下公司支付梁义清加班工资57379.31元（12000元/月÷21.75×52天×200%）及经济补偿金14344.83元（57379.31元×25%）；4、判令刊天下公司支付梁义清未休年休假工资差额5517.2元（12000元/月÷21.75×5天×200%）及经济补偿金1379.3元（5517.2×25%）。
一审法院认定事实：2016年6月28日，双方签订《试用期劳动合同》一份，该合同约定：梁义清从事行政人事经理工作，试用期一个月，即2016年6月27日至2016年7月26日，试用期工资为4000元，不包含任何福利。同年8月18日，梁义清与刊天下公司签订《劳动合同》一份，该合同约定的主要内容为：刊天下公司从事过期杂志经营，劳动者在本单位从事副总经理工作；劳动合同期限自2016年7月27日至2022年7月26日止；工作时间为每周工作六天，每周单休，法定假日按规定放假；工作内容为发展规划、运营监管、关系协调、团队建设等；工资待遇：劳动者的工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资包括工龄工资、满勤奖、各种社会保险费；绩效工资按照公司总销售额的0.1%提成，用人单位不再支付劳动者的其他费用；第一年月基本工资为8000元，第二年至第五年根据公司经营情况调整；每月15日为工资发放日；劳动者因个人原因在合同期限内要求离职的，应提前三个月告知用人单位，以便双方协商达成共识，公司根据用人情况，办好离职手续；合同自双方签字后生效等。2017年5月2日，梁义清向刊天下公司出具离职申请一份，该申请书载明：“因本人原因，我将于2017年8月30日离开公司。根据公司与我签订的劳动用工合同约定条款，故于三个月之前告知公司，请公司尽快安排人员接替我的工作”。2017年6月30日，梁义清与刊天下公司办理了离职交接手续。同年底，梁义清向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2018年1月25日，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2018）合瑶劳仲裁字第005号仲裁裁决书，裁决：1、刊天下公司支付梁义清2017年6月工资8000元、未休年休假工资2689元；2、驳回梁义清的其他仲裁申请。梁义清不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。一审庭审中，梁义清撤回要求刊天下公司支付拖欠工资经济补偿金、加班工资经济补偿金、未休年休假工资及其经济补偿金的诉讼请求。
另查明：根据梁义清的银行记录显示，2016年9月16日至2017年6月15日，刊天下公司向梁义清发放的工资情况为：10403元、10394元、10326元、10749元、10445元、6105元、8342元、10846元、10449元、9606元，其中2017年6月15日发放的是2017年5月份的工资，刊天下公司未发放梁义清2017年6月份的工资。
一审法院认为：本案是因解除劳动合同关系引发的劳动争议纠纷，根据双方诉辩称情况，双方争议的焦点有以下几个方面：
一、关于梁义清主张的违法解除劳动合同关系经赔偿金问题。该院认为，梁义清在劳动合同未到期之前主动向刊天下公司提出申请离职，明确表明了是因其个人原因，并在离职申请中要求刊天下公司尽快安排人员接替梁义清的工作，双方在2017年6月30日解除劳动合同关系并办理离职交接手续应视为双方协商一致的自愿行为。梁义清主张被迫解除劳动合同，要求刊天下公司支付违法解除劳动合同关系经济赔偿金，缺乏事实和法律依据，不予支持。
二、关于梁义清主张的2017年6月份工资问题。刊天下公司对未支付梁义清2017年6月份的工资没有异议，双方仅对工资数额存有争议。对此，该院认为，根据劳动合同的约定，梁义清的工资收入包含基本工资和绩效工资，梁义清的基本工资为8000元，但绩效工资未明确约定。因此，该院根据2016年9月16日至2017年6月15日刊天下公司向梁义清发放的工资情况，确定该10个月的平均工资9766.5元为梁义清2017年6月份的工资。
三、关于梁义清主张支付周六加班工资问题。该院认为，双方签订的劳动合同已明确约定工作时间为每周六天和工资待遇为基本工资8000元加绩效工资，从梁义清实际每月收入看基本上均高于基本工资近2000元左右，该绩效工资应是梁义清每周多工作一天的具体报酬体现；同时，梁义清在刊天下公司担任副总经理，属于企业的高级管理人员，其工作性质也决定了其在工作时间不同于一般的员工。因此，梁义清与刊天下公司签订的劳动合同中约定的工作时间和工资标准是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的禁止性规定，应为合法有效。梁义清主张周六加班工资，缺乏事实和法律依据，不予支持。
四、梁义清自愿撤回要求刊天下公司支付拖欠工资经济补偿金、加班工资经济补偿金、未休年休假工资及其经济补偿金的诉讼请求，系其真实意思表示，该院予以准许。
综上，该院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，判决：一、安徽省刊天下图书有限公司支付梁义清2017年6月份工资9766.5元，于判决生效后十日内付清；二、驳回梁义清的其他诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。
二审中，双方均未提交新的证据。本院对一审查明而为双方当事人无争议的事实予以确认。
本院认为：双方签订的劳动合同约定每周工作六天，每周单休，劳动者的工资由基本工资和绩效工资构成，第一年基本工资为8000元，绩效工资按照公司总销售额（配送部与电商部销售额总和）的0.1%提成。双方实际依照劳动合同履行，梁义清每周单休，每月领取基本工资8000元及提成。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每周工作40小时。本案中虽然梁义清每周工作时间超出40小时，但这是梁义清与刊天下公司明确约定在劳动合同中的，换言之，每周工作时长及相应待遇均是双方意思自治的结果，并且此种约定也不违反《劳动法》第38条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日的强制性规定，应为合法有效。双方劳动合同明确载明每周工作六天，基本工资8000元，除基本工资和绩效工资外不再支付其他费用，可见梁义清在签订劳动合同时对于即将面临的每周工作时长和相应待遇为明知，且从未提出异议，应当视为其对合同约定的工资待遇已包含每周一天加班工资是知晓并接受的。且劳动合同约定的月基本工资8000元扣除每周一天的加班工资后，也远远高于合肥市最低工资标准。因此一审法院未予支持梁义清要求支付加班工资的主张，并无不当。
综上所述，梁义清的上诉请求不能成立，依法应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由梁义清负担。
本判决为终审判决。
审判长 陆建群
审判员 余海兰
审判员 方玮韡
二〇一八年九月十日
书记员 吴丁蔷
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。