湖南省岳阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0621民初15号
原告李绵水，男，1976年8月28日出生，汉族，岳阳县人，农村居民，住岳阳县。
委托诉讼代理人兰新富，湖南云盟律师事务所律师。
被告湖南天欣科技股份有限公司，住所地岳阳县新墙农业工业化园。
法定代表人童垸林，该公司总经理。
委托诉讼代理人毛冬平，湖南微水律师事务所律师。
委托诉讼代理人李伏波，男，1969年2月4日出生，汉族，岳阳县人，公司人事部主管，住岳阳县。
原告李绵水与被告湖南天欣科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院2017年1月3日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告李绵水及其委托诉讼代理人兰新富和被告湖南天欣科技股份有限公司的委托诉讼代理人毛冬平、李伏波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李绵水向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决被告支付原告停薪留薪期工资7200元、加班费68767元、护理费1100元、住院伙食补助费1100元、交通费1000元、营养费2000元、鉴定费1500元；2、判决被告支付原告违法解除劳动关系经济补偿金21600元、未为原告缴纳养老、医疗、失业等社会保险的损失28512元；3、判决被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金68400元；上述合计201179元。事实和理由：原告李绵水自2013年2月到被告公司上班，从事打包工作，月工资3600元。2015年10月30日原告在工作过程中受伤，依法认定为工伤。2016年9月1日原告伤情经湖南省劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。原告在被告公司上班期间，被告一直没有给原告缴纳养老、医疗、失业三项保险，每月没有一天休息时间。2016年1月5日被告违法解除了与原告的劳动关系。原告在被告公司每月加班8天，三年共计加班200多天，被告一直没有支付原告的加班费。被告违法解除与原告的劳动关系，依法应加倍支付经济补偿金。原告未为原告缴纳养老、医疗、失业等社会保险的损失28512元。2016年10月28日原告向岳阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2016年12月19日岳阳县劳动争议仲裁委员会作出裁决。原告不服裁决因此诉诸法院。
被告湖南天欣科技股份有限公司辩称，1、原告构成工伤表示认可，但是原告请求的一次性医疗、伤残、鉴定费应由工伤保险基金支付；2、原告的月工资是2456.6元，不是3600元，原告的停薪留薪期工资和加班费在工资中已经发放给原告；3、原告请求的护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费不属于被告补偿；4、原告自行提出劳动仲裁要求解除劳动合同关系，不是被告违法解除与原告的劳动关系，因此经济补偿金不存在；5、养老、医疗、失业等社会保险的损失不属本案审理的范畴。综上，请求法院依法判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、原告李绵水自2013年2月到被告公司上班，从事打包工作，2015年10月30日原告在工作过程中受伤，依法认定为工伤。原告在受伤前12个月工资有原、被告提供的收入证明，且工资数额一致，可以认定月平均工资为2997.7元。其参加工伤保险月缴费工资为2290元。2、原告受伤后进行门诊治疗，未停工休息，仍然在被告公司上班，被告也支付了原告工资报酬。3、2015年11月30日被告公司发出调整工作岗位通知，从2015年12月1日起将原告工作岗位进行调整。原告在调整后的岗位上班到2016年1月5日就没有再去被告公司上班。2016年10月28日原告向岳阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2016年12月19日岳阳县劳动争议仲裁委员会作出裁决。
本院认为，本案争议的焦点是：1、如何确定原告的工资？结合本案案情，原告的月平均工资应以2997.7元计算。2、如何确定原告的停工留薪期？停工留薪期，是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。原告受伤后进行门诊治疗，未停工休息，仍然在被告公司上班，被告也支付了原告工资报酬。因此，原告受伤后没有停工留薪期。3、解除劳动合同是原告提出来的还是被告违法解除劳动合同关系？被告公司于2015年12月1日起将原告工作岗位进行调整，原告在调整后的岗位上班到2016年1月5日就没有再去被告公司上班。2016年10月28日原告向岳阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出要求解除劳动合同关系，要求被告公司进行经济补偿，可以认定为原告主动提出解除与被告的劳动合同关系，不适用解除劳动合同的经济补偿金。4、原告在上班期间，其加班费被告都有支付，在收入证明有载明。依照《中华人民共和国社会保险法》之规定，原告的工伤保险待遇由被告支付的有一次性伤残就业补助金。原告起诉的一次性伤残补助金、医疗费、生活护理费、鉴定费和住院伙食补助、交通费、食宿费，应从工伤保险基金中支付；其营养费没有证据证明；原告起诉的社会保险损失不属于本案审理的范畴；其一次性伤残补助金、医疗费不足部分应由被告补足。故原告的诉讼请求合理部分，本院予以支持，不合理部分，本院不予支持。被告的辩称意见理由成立，本院予以采纳。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条和湖南省实施《工伤保险条例》办法第三十六条之规定，判决如下：
一、由被告湖南天欣科技股份有限公司支付原告李绵水一次性伤残就业补助金17986.2元（2997.7元/月X6个月）；一次性医疗费、伤残补助金差额款9200.1元[（2997.7元/月-2290元/月）X13个月]；共计27186.3元，限在本判决生效后7日内一次性付清；
二、驳回原告李绵水其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告湖南天欣科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提供副本，向岳阳市中级人民法院缴纳上诉费后，上诉于岳阳市中级人民法院。
审 判 长 陈雄文
人民陪审员 易勋荣
人民陪审员 周六一
二〇一七年四月十一日
书 记 员 熊 洁
附相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。