潍坊市坊子区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0704民初184号
及（2016）鲁0704民初194号
原告（被告）杜龙鹏，男，1976年9月13日生，汉族，无业，住潍坊市坊子区。
被告（原告）潍坊市公安局交通警察支队坊子大队，住所地：潍坊市坊子区凤凰街沟西路口南50米路东，组织机构代码：K2342881-4。
法定代表人李茂春，该大队大队长。
委托代理人翟丽娜，山东诚公律师事务所律师。
委托代理人杨蜀艳，山东诚公律师事务所律师。
原告（被告）杜龙鹏与被告（原告）潍坊市公安局交通警察支队坊子大队劳动争议纠纷案，本院分别于2016年1月14日立案受理后，依法由审判员田静适用简易程序，于2016年3月8日公开开庭合并进行了审理。原告（被告）杜龙鹏、被告（原告）潍坊市公安局交通警察支队坊子大队的委托代理人翟丽娜、杨蜀艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杜龙鹏诉称，原告于2000年9月1日进入被告处工作。在工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未给原告依法办理各项社会保险。2011年3月以前所发工资低于潍坊市坊子区最低工资标准，从未安排带薪休假。原告多次要求被告为其办理各项社会保险，提高工资及福利待遇，被告一直拒绝。直到2013年3月被告才给原告补交了基本养老保险和医疗保险，之后又开始缴纳工伤保险，一直未缴纳失业保险。2014年11月27日，被告给原告下达解除劳动关系通知。12月1日就强制停止工作，工资停发，社保停缴。该通知书未写明解除劳动关系的原因，也未写明工作岗位和工作年限。一、关于要求被告支付未与原告签订无固定期限书面劳动合同而应支付原告二倍工资问题。原告在被告处连续工作超过10年，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告应与原告签订无固定期限劳动合同。2012年之前原告也多次提出要求签订劳动合同，被告一直拒绝。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条针对申请劳动争议仲裁的时间作出了明确的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。所谓工资即用人单位依据国家有关规定，以货币形式直接向本单位劳动者支付的包括计时工资、计件工资、资金和津贴、延长工作时间的工资报酬在内的劳动报酬。虽然《劳动合同法》第八十二条所规定的工资内容具有惩罚性质，但是这里所称的工资属于依照法律法规发放的工资，即法定工资，属于劳动报酬。本案中原告与被告之间关于未签订无固定期限劳动合同而支付二倍工资的纠纷属于《劳动争议调解仲裁法》规定的“因拖欠劳动报酬发生的纠纷”。被告2014年11月27日出具解除劳动合同通知终止劳动关系，而原告2015年10月提出劳动仲裁申请，未超出一年的仲裁时效。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。被告在《劳动合同法》实施之日至2014年11月27日劳动关系终止期间未签订无固定期限书面劳动合同，违反了法律规定，应当在2008年2月1日至2014年11月27日向原告支付二倍工资。二、关于要求被告赔偿因未缴纳失业保险造成原告无法享受失业保险的损失问题。《中华人民共和国社会保险法》第二条明确规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、××、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利”。原告在被告处工作十年以上，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定，原告在失业后领取失业保险金的期限最长为24个月。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。现原告无法补交失业保险且失业至今，因此要求被告赔偿原告无法享受失业保险金的损失符合法律规定。三、关于要求被告支付应休未休带薪年休假劳动报酬的问题。原告在被告处工作至2014年11月27日，按照法律规定应当享受带薪休假，被告从未安排。依据《劳动法》第四十五条、《带薪休假条例》第三条规定，要求被告支付2008年1月至2014年11月期间未休带薪休假工资，符合法律规定。四、关于要求被告支付原告自2008年1月至2011年4月期间实发工资与坊子区最低工资标准差额问题。原告2008年1月至2010年4月工资为600元／月（坊子区最低工资标准为620元），2010年5月至2010年9月工资为650元／月（坊子区最低工资标准为920元），2010年12月至2011年2月工资为800元／月（坊子区最低工资标准为920元），2011年3月工资为800元／月（坊子区最低工资标准为1100元）。这期间工资发放由被告制作工资发放表，先经领导审核签字，原告签字领取，该表在被告处存放。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。原告依据《劳动法》第四十八条第二款之规定，要求被告支付2008年1月至2011年4月期间实发工资与本地区最低工资标准差额符合法律规定。五、关于要求被告支付因违法解除劳动合同而应支付原告赔偿金的问题。原告在被告处工作，遵守单位规章制度，无违法乱纪行为。被告不但不与原告签订劳动合同，又于2014年11月27日给原告下达“解除劳动关系通知书”，实属违法。原告依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，应予以支付。坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会坊劳人仲案字（2015）第126号仲裁裁决书裁决：被申请人一次性支付申请人未休年休假工资差额1503.3元（6183.7元-4680.4元）、实发工资低于当时最低工资标准差额3360元。原告对上述裁决无异议。综上所述，被告的行为违反国家法律法规的规定，原告的请求符合法律规定。请求判令：1、被告因未签订无固定期限劳动合同而应支付原告二倍工资84080元；2、被告赔偿因未缴纳失业保险造成原告无法享受失业保险金的损失22450元；3、被告支付原告应休未休带薪年休假劳动报酬6183.7元；4、被告支付原告自2008年1月至2011年4月期间实发工资与坊子区最低工资标准差额3360元；5、被告因违法解除劳动合同而应支付原告赔偿金46500元。
被告潍坊市公安局交通警察支队坊子大队辩称，一、劳动合同法实施之前，杜龙鹏与我方属于雇佣关系。根据《山东省高级人民法院民事审判工作座谈会纪要（2005）》第八项的规定，国家机关、事业单位、社会团体招用的劳动者必须签订书面劳动合同才能形成劳动关系，没有签订劳动合同的临时用工按雇佣关系处理。二、劳动合同法施行之后，我方与杜龙鹏协商解除劳动关系。劳动合同法施行之后，因我单位系机关单位，为规范用工人员管理由潍坊市保安服务公司与杜龙鹏签订用工合同，以劳务派遣的形式到我方工作，但杜龙鹏拒签。故双方经协商达成一致，解除劳动关系，且协商一致后以超出国家规定的标准给予了补偿。三、2012年我单位为杜龙鹏补缴了自其参加工作以来的社会保险，并交纳至解除劳动关系之前。四、杜龙鹏要求未签订无固定期限劳动合同的双倍工资没有法律依据。依据劳动合同法第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。杜龙鹏的主张也超过了诉讼时效。五、杜龙鹏主张的失业保险金损失不属于劳动仲裁的范畴，且双方解除劳动关系前我方为杜龙鹏安排了新的工作岗位，杜龙鹏不接受，其不符合领取失业金必须的“有求职要求”的条件。六、我方已经足额支付了工资并支付了未休年休假损失，且根据《关于最低工资执行中几个具体问题的通知》第七条规定：劳动者个人应当缴纳的社会保险费包含在最低工资标准之内。
原告潍坊市公安局交通警察支队坊子大队诉称，一、原告与被告系协商一致解除的劳动关系，并将法律规定的待遇打至被告的银行账户。在仲裁前长达近一年的时间内，被告一直未提出异议，足以证明双方协商解除。故坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会认定原告仍需支付被告4863.3元，于法无据。二、根据《山东省劳动和社会保障厅关于最低工资执行中几个具体问题的通知》第七条规定：劳动者个人应当缴纳的社会保险费包含在最低工资标准之内。坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会未将个人承担的社会保险费部分计入被告工资，计算错误，故最低工资差额不应当支持。综上所述，坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决错误。请求判令：1、原告无须支付被告未休年休假工资差额1503.3元，实发工资低于当时最低工资标准差额3360元,共计人民币4863.3
被告杜龙鹏辩称，原告所诉的与事实不符,单位没有和我协商，直接把我辞退。仲裁有效期是一年，我方也提出异议。我觉得交警队应该支付我实发工资低于当时最低工资标准差额，也应支付未休年休假工资差额。
经审理查明，2000年9月份，杜龙鹏到潍坊市公安局交通警察支队坊子大队从事协警工作。双方未签订书面劳动合同。杜龙鹏的工资开始以现金形式发放，后来通过银行发放。2000年9月25日，潍坊市公安局交通警察支队坊子大队收取杜龙鹏风险金3000元。杜龙鹏主张2008年1月至2010年9月工资为600元／月；2010年10月至2010年11月工资为650元／月；2010年12月至2011年3月工资为800元／月。杜龙鹏的工资发放至2014年11月份。潍坊市公安局交通警察支队坊子大队未为杜龙鹏缴纳社会保险，直至2012年才予以补缴养老保险、医疗保险，后来又补缴了工伤保险，未予缴纳失业和生育保险。杜龙鹏的社会保险从补缴至2014年11月30日。2014年11月27日潍坊市公安局交通警察支队坊子大队向杜龙鹏送达解除劳动关系通知书，内容为：杜龙鹏同志：为规范党政机关临时用工人员管理，经大队研究决定自2014年12月1日起，大队与你解除劳动关系，并按相关法律规定给予相应的经济补偿。补偿金打入你原有的大队工资卡。特此通知。2014年11月28日，潍坊市公安局交通警察支队坊子大队向杜龙鹏账户打入51180.4元。庭审中潍坊市公安局交通警察支队坊子大队主张其支付给杜龙鹏的51180.4元包含：1、2008年至2013年杜龙鹏应休未休年休假报酬4680.4元（2008年度27.59元/日×5天×200%+2009年度27.59元/日×5天×200%+2010年度27.59元/日×10天×200%+2011年度50.57元/日×10天×200%+2012年度57.01元/日×10天×200%+2013年度71.26元/日×10天×200%）；2、15年的经济赔偿金46500元（15年×1550元/月×2倍）。杜龙鹏认可收到该笔款项。另外潍坊市公安局交通警察支队坊子大队主张2014年杜龙鹏已享受带薪年休假，杜龙鹏不予认可，潍坊市公安局交通警察支队坊子大队也未提供证据证明其主张。
2015年10月，杜龙鹏向坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、被申请人潍坊市公安局交通警察支队坊子大队因未签订无固定期限劳动合同而应支付申请人二倍工资84080元；2、被申请人赔偿因未缴纳失业保险造成申请人无法享受失业保险金的损失22450元；3、被申请人支付申请人应休未休带薪年休假劳动报酬6183.7元；4、被申请人支付申请人自2008年1月至2011年4月期间实发工资与坊子区最低工资标准差额3360元；5、被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金46500元。2015年12月28日，坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出坊劳人仲案字［2015］第126号仲裁裁决，裁决：一、自本裁决书生效之日起十五日内被申请人一次性支付申请人未休年休假工资差额1503.3元（6183.7-4680.4元）、实发工资低于当时最低工资标准差额3360元，共计人民币4863.3元。二、驳回申请人其他仲裁请求。
另查明（一），坊子区最低工资执行如下标准：2008年1月至2010年4月为620元／月；2010年5月至2011年2月为920元／月；2011年3月至2012年2月为1100元；2012年3月至2013年2月为1240元；2013年3月至2014年2月为1380元／月；2014年3月至2015年2月为1500元／月。
另查明（二），庭审中杜龙鹏主张其各项诉讼请求的计算方式为：
1、要求支付未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资84080元［2008年2月至2010年4月，27个月×620元/月（统筹地区最低工资标准）=16740元；2010年5月至2011年2月，10个月×920元/月=9200元；2011年3月至2012年2月，12个月×1100元/月=13200元；2012年3月至2013年2月，12个月×1240元/月=14880元；2013年3月至2014年2月，12个月×1380元/月=16560元；2014年3月至2014年11月，9个月×1500元/月=13500元］。
2、要求赔偿因未缴纳失业保险费而造成无法享受失业保险金的损失22450元（2014年12月至2016年11月，7个月×900元/月+17个月×950元/月=22450元）。
3、要求支付2008年1月至2011年4月期间实发工资与本地区最低工资标准差额3360元［2008年1月至2010年4月，28个月×20元/月（最低工资标准620元/月，实发600元/月）=560元；2010年5月至2010年9月，5个月×320元/月（最低工资标准920元/月，实发600元/月）=1600元；2010年10月至2010年11月，2个月×270元/月（最低工资标准920元/月，实发650元/月）=540元；2010年12月至2011年2月，3个月×120元/月（最低工资标准920元/月，实发800元/月）=360元；2011年3月，1个月×300元/月（最低工资标准1100元/月，实发800元/月）=300元］。
4、要求支付2008年1月至2014年11月期间未休年休假工资6183.7元［2008年1月至2008年12月，620元/月（统筹当地最低工资标准）÷21.75天×5天×2倍=285.06元；2009年1月至2009年12月，620元/月÷21.75天×5天×2倍=285.06元；2010年1月至2010年12月，（620×4个月+920×8个月）÷12个月÷21.75天×10天×2倍=754.02元；2011年1月至2011年12月，50.57元（日最低工资标准）×10天×2倍=1011.4元；2012年1月至2012年12月，57.01元×10天×2倍=1140.2元；2013年1月至2013年12月，71.26元×10天×2倍=1425.2元；2014年1月至2014年11月，1550（2014年1月至2014年11月的月平均工资）÷21.75天×9天×2倍=1282.76元］。
5、要求支付违法解除劳动关系赔偿46500元［从2000年9月计算到2014年11月共计15年，1550元（解除劳动关系之日前12个月的平均工资）×15个月×2倍=46500元］。
潍坊市公安局交通警察支队坊子大队对杜龙鹏的诉讼请求均不予认可。主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资方面，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，未签订劳动合同的额外一倍工资，并非属于劳动者的报酬，而是属于用人单位承担的惩罚性法律责任，不应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的仲裁时效起算时间，而是应适用本条第一款规定的仲裁时效期间，故杜龙鹏主张双倍工资的仲裁时效已过。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者建立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，“视为签订”不等于“未签订”，杜龙鹏主张双倍工资无法律依据。失业保险待遇方面，在与杜龙鹏解除劳动关系前，单位已为杜龙鹏安排了新的工作岗位，杜龙鹏拒不接受，也不存在领取失业金法律中规定的“有求职要求”，不符合领取失业金的条件。失业保险金的领取资格、期限及标准、领取方式，由社会保险经办机构审核确定。失业保险待遇问题应先由社会保险经办机构处理。原告未提供证据证明是否能够补办，且未在解除劳动关系60日内申请，不应支持。关于未休带薪年休假劳动报酬问题，单位已经打入杜龙鹏卡中，并且2014年已安排杜龙鹏带薪休假。最低工资差额方面，依据《最低工资执行中几个具体问题的通知》第七条规定，劳动者应当缴纳的个人社会保险，包含在最低工资标准之内。杜龙鹏已经认可了个人应当承担部分的数额，因此应该抵顶。经济赔偿金方面，单位已经将相关的经济赔偿金打入杜龙鹏账户，双方是协商一致解除劳动合同。对于多支付的部分，杜龙鹏应当予以返还。
本院确认的上述事实，有原告杜龙鹏提供的社会保险证明、风险金收据、银行工资交易明细、解除劳动关系通知书、仲裁裁决书、诉讼请求计算表及当事人的陈述在案为证，经庭审质证，本院审查，足以认定。
本院认为，原告杜龙鹏自2000年9月到被告潍坊市公安局交通警察支队坊子大队工作，双方建立劳动关系而非雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。潍坊市公安局交通警察支队坊子大队与杜龙鹏建立了事实上的劳动关系，但又没有与杜龙鹏签订书面劳动合同，违反法律规定，侵犯了劳动者的合法权利。对于潍坊市公安局交通警察支队坊子大队于2014年11月27日向杜龙鹏送达解除劳动关系通知书，自2014年12月1日起解除双方劳动关系的事实，当事人均未提出异议，故本院对该事实予以确认。
（一）关于潍坊市公安局交通警察支队坊子大队是否应支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资问题。杜龙鹏与潍坊市公安局交通警察支队坊子大队在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，未依法订立书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故自2009年1月1日至2014年12月1日期间，杜龙鹏与潍坊市公安局交通警察支队坊子大队视为已签订了无固定期限劳动合同。杜龙鹏要求支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的请求，没有法律依据。因此对原告杜龙鹏要求“被告支付未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资84080元”的诉讼请求，依法不予支持。
（二）关于杜龙鹏要求赔偿因未缴纳失业保险费而造成无法享受失业保险金损失的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。本案中，被告潍坊市公安局交通警察支队坊子大队尚未为原告杜龙鹏办理失业保险手续，现社会保险经办机构是否能够补办失业保险手续尚无法确定。所以，对杜龙鹏的该项请求本院不予支持。
（三）关于原告杜龙鹏要求支付实发工资与本地区最低工资标准差额的问题。庭审中原告杜龙鹏主张2008年1月至2011年4月期间其实发工资与坊子区最低工资标准之间差额为3360元。潍坊市公安局交通警察支队坊子大队对杜龙鹏的该主张并不否认，仅主张杜龙鹏应缴纳的社会保险个人应承担的部分，应包含在最低工资标准之内。因杜龙鹏已将社会保险个人应承担的部分支付给潍坊市公安局交通警察支队坊子大队。因此潍坊市公安局交通警察支队坊子大队应补发杜龙鹏工资低于最低工资标准差额3360元。
（四）关于原告杜龙鹏主张的应休未休带薪年休假工资问题。原告杜龙鹏在被告潍坊市公安局交通警察支队坊子大队处工作累计已满1年，应当享受带薪年休假而未享受，被告潍坊市公安局交通警察支队坊子大队应当向原告杜龙鹏支付带薪年休假工资。被告潍坊市公安局交通警察支队坊子大队主张原告杜龙鹏已享受2014年度带薪年休假，未提供证据加以证明，本院不予采信。杜龙鹏主张潍坊市公安局交通警察支队坊子大队应支付应休未休带薪年休假工资6183.7元，符合法律规定，依法予以支持。但该数额应当扣除被告潍坊市公安局交通警察支队坊子大队已支付的4680.4元，余额为1503.3元。
（五）关于原告杜龙鹏主张的违法解除劳动关系赔偿金问题。被告潍坊市公安局交通警察支队坊子大队主张与杜龙鹏协商一致后解除了双方的劳动关系，但杜龙鹏并不认可，潍坊市公安局交通警察支队坊子大队也未提供证据证明自己的主张。因此潍坊市公安局交通警察支队坊子大队属于违法解除双方的劳动关系。原告杜龙鹏要求潍坊市公安局交通警察支队坊子大队支付违法解除劳动合同赔偿金46500元，符合法律规定。但被告已于2014年11月28日将该款支付给了原告杜龙鹏，杜龙鹏再行主张该赔偿金与事实不符，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定，判决如下：
一、被告潍坊市公安局交通警察支队坊子大队支付原告杜龙鹏实发工资与本地区最低工资标准差额3360元、应休未休带薪年休假工资差额1503.3元，共计支付4863.3元，于本判决生效后十日内付清；
二、驳回原告杜龙鹏的其他诉讼请求；
三、驳回原告潍坊市公安局交通警察支队坊子大队的诉讼请求。
案件受理费20元，减半收取10元，由被告潍坊市公安局交通警察支队坊子大队负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审判员 田 静
二〇一六年三月十八日
书记员 王素霞
法律条文释明
1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
5、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
7、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
8、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
9、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱的义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。