天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终5485号
上诉人（原审被告）：天津卓达艺都投资有限公司，住所地天津市武清区河西务镇京津公路西侧企业服务中心二楼。
法定代表人：安金达，经理。
委托诉讼代理人：师学仲，该公司职工。
委托诉讼代理人：李晓强，该公司职工。
被上诉人（原审原告）：李继高，无职业。
委托诉讼代理人：耿卫华，天津易盈律师事务所律师。
委托诉讼代理人：闫路萍，天津易盈律师事务所律师。
上诉人天津卓达艺都投资有限公司（以下简称卓达公司）因与被上诉人李继高劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院（2016）津0114民初3423号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
卓达公司上诉请求：撤销一审判决第二、三、四、五项，改判卓达公司不支付李继高违法解除劳动关系赔偿金42000元、绩效工资10311.72元、休息日加班工资24331.03元和法定节假日加班工资4634.48元。事实和理由：李继高不服从卓达公司调岗安排，卓达公司解除劳动关系，不属违法解除，不应支付赔偿金；李继高离职时未提交上一年度绩效考核资料，卓达公司无法对其进行考核，不应支付绩效工资；李继高擅自打卡虚构加班事实，不应支付其加班费。
李继高辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决适当，卓达公司的上诉请求及事实理由缺乏法律依据，请求驳回上诉。
李继高向一审法院起诉请求：1.被告支付原告2015年11月26日至2016年1月9日工资12262.07元；2.被告支付原告违法解除劳动关系代通知金8400元；3.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金42000元；4.被告支付原告2013年11月8日至2015年11月25日期间绩效工资10311.72元；5.被告支付原告2014年5月26日至2015年11月8日休息加班工资92689.66元；6.被告支付原告2014年10月1日、10月2日，2015年1月1日、6月20日法定节假日加班工资4634.48元；7.被告支付原告2015年度未休年休假工资5793.10元；8.被告支付原告2015年度防暑降温费562.4元；9.被告支付原告2015年取暖补贴335元；10.被告返还原告罚款6000元。
一审法院认定事实：原告于2013年9月9日入职被告处，双方签订了书面劳动合同，原告从事景观工程师工作，双方劳动合同约定合同期限从2013年9月9日至2016年9月8日止，被告处的工资计发周期为每月的26日至下月的25日。合同第五条双方约定乙方（本案原告，下同）同意在甲方（本案被告，下同）安排的以下工作区域或工作地点从事工作：石家庄及各子、分公司所在地（公司可根据实际情况调整工作地点）。合同第七条双方约定乙方的劳动报酬由两部分构成：核定固定额＋绩效考核额。核定固定额为7980元，绩效工资暂定420元，（试用期2个月，试用期工资6700元）。绩效考核额，根据甲方考核结果按年度发放。合同第十七条双方约定因甲、乙任何一方过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承担法律责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。
2016年1月7日，被告对原告作出了《解除劳动关系通知书》，通知如下：“依据劳动合同和公司规章制度，我公司于2015年1月6日正式与你解除劳动合同，请您务必于2016年1月9日之前到公司办理相关离职手续。特此通知。”原、被告双方均认可于2016年1月9日解除劳动关系，考勤记录显示原告出勤的截止日期为2016年1月7日。原、被告双方对欠发2015年11月26日至2016年1月7日工资无异议，但原、被告双方对计算基数存在争议，原告主张应按8400元作为基数，被告认可6897.57元作为工资计算基数，并且被告已为原告缴纳了当月的社保费309元及公积金309元。原告主张2015年带薪年休假工资，被告表示认可原告未休过2015年年休假。双方对仲裁裁决原告的2015年防暑降温费及冬季取暖补贴均予认可。在第二次庭审中原告对主张的代通知金8400元要求撤回请求。庭审中，原告主张自2014年5月26日至2015年11月8日休息日加班64.5天，被告认可原告在此期间休息日加班44.5天，但原告已经进行了倒休。经核对原、被告考勤记录显示，原告休息日加班为：2014年6月加班5天、7月加班4天、8月加班2天、9月加班1.5天、10月加班3天、11月加班4天、12月加班3天，2015年1月加班6.5天、2月加班0.5天、3月加班2天、4月加班1.5天、6月加班6天、7月加班5.5天、8月加班3天、9月加班2.5天、10月加班5天，上述原告休息日加班共计55天。在此期间原告倒休23.5天，扣除原告的倒休天数，原告休息日加班为31.5天。原告主张法定节假日加班4天，经核对原、被告考勤记录显示，原告在2014年国庆节10月1日、2日加班2天，2015年1月1日元旦加班1天，5月20日端午节加班1天。上述原告法定节假日加班为4天。
另查明，原告因工资、绩效工资、加班工资、带薪年休假工资、解除劳动合同经济赔偿金及代通知金、防暑降温费、冬季取暖补贴、返还罚款等事宜于2016年1月20日至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年4月5日，仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2016）第0275号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（本案被告，下同）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案原告，下同）2015年11月26日至2016年1月7日的工资10083.77元；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2015年度带薪年休假工资6897.57元÷21.75（天）×5（天）×200%=3171.29元；三、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2015年度防暑降温费562.4元；四、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人冬季取暖补贴335元；五、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人解除劳动关系经济补偿金6897.57元×2.5（月）×2（倍）=34487.83元；六、驳回申请人其他仲裁请求。
一审法院认为，关于本案的第一个争议焦点，被告单方解除与原告的劳动合同是否合法。原告否认收到过被告的工作调动通知，被告亦未能提供相关的证据证明其曾经明确的告知原告调动工作事宜，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告单方与原告解除劳动合同缺乏其制度依据和法律依据。综上，被告单方解除与原告的劳动合同导致劳动合同不能完全履行应属其过错，应认定为违法解除。原告主张被告支付其经济赔偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，被告应当依据原告在其公司工作年限支付其二倍的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定的计算方法，经济赔偿金计算为：8400元×2.5（月）×200%=42000元。关于本案的第二个争议焦点，原告主张的休息日加班及法定节假日加班工资，经核对原告休息日加班55天，扣除倒休23.5天，原告休息日加班31.5天。被告主张双方劳动合同约定的劳动报酬核定固定额已经包含了休息日、法定节假日加班及各项福利待遇无事实及合同依据，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的计算方法，计算被告需支付给原告的休息日加班费为：8400元÷21.75天×（55天－23.5天）×200%=24331.03元。原告主张法定节假日加班4天，但通过双方均认可真实性的考勤打卡记录可以显示2014年10月1、2日（国庆节）、2015年1月1日（元旦）、6月20日（端午节）有正常出勤记录，故应支持原告法定节假日加班费为：8400元÷21.75×4（天）×300%=4634.48元。关于本案的第三个争议焦点，原告主张的绩效工资，原、被告双方在劳动合同中明确约定了绩效工资暂定为420元，根据甲方考核结果按年度发放。被告认可未发放过绩效工资，表示公司无针对个人的工作业绩考核制度，但因2014年度集团对天津公司绩效考核整体不达标，致使天津公司全员无绩效工资。但集团对天津公司的考核不能替代被告（合同甲方）对原告的考核，且原告提供的证据可以证明被告对原告个人工作业绩有考核制度。综上，对被告不支付原告绩效工资的抗辩主张不予采信。由于2013年度、2014年度、2015年度均已过考核时间节点，被告应支付2013年11月9日至2015年11月25日的绩效工资。计算为420元×24（月）＋420元÷21.75×12(天)（2013年11月9日至12月25日期间的计薪天数为12天）=10311.72元。关于本案的第四个争议焦点，原告主张的欠发工资，原、被告双方对2015年11月26日之后欠发原告工资的事实均无异议，争议在于工资发放的截止日期。考勤记录显示原告直至2016年1月7日最后一次上班签到，故被告应根据原告的出勤情况发放原告2015年11月26日至12月25日及2015年12月26日至2016年1月7日的工资。2015年11月26日至2015年12月25日系一个工资支付周期，在该月应发工资中被告已为原告缴纳社保费用309元，缴纳公积金309元，对此应将被告已为原告缴纳的上述费用由原告工资中予以扣除，故本月实发应计为：8400元-618元=7782元。2015年12月26日至2016年1月7日原告出勤8天(工作日天数)，计算为8400元÷21.75（天）×8（天）=3089.66元。被告仍需支付欠发原告工资合计7782元＋3089.66元=10871.66元。关于本案的第五个争议焦点，原告主张的带薪年休假工资，原告在被告处工作不满三年，应当享受年休假待遇，且被告在庭审中未能提供原告已休过年假的相关证明。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。原告在被告处工作不满三年，应享受5天的年休假。故应支持原告带薪年休假工资：8400元÷21.75天×5天×200%=3862.07元。关于本案的第六个争议焦点，原告主张的防暑降温费及取暖补贴,双方均认可仲裁裁决结果，一审法院在判决主文中列明。对于原告主张的代通知金，在庭审中，原告要求撤回，予以尊重。关于本案的第七个争议焦点，原告主张返还罚款，原告提供的证据不足以证明其向被告缴纳了罚款，被告亦对罚款的事实予以否认，故亦不予支持。判决：一、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告2015年11月26日至2016年1月7日工资10871.66元；二、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告解除劳动关系经济补偿金42000元；三、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告绩效工资10311.72元；四、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告休息日加班工资24331.03元；五、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告法定节假日加班工资4634.48元；六、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告带薪年休假工资3862.07元；七、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告2015年度防暑降温费562.4元；八、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告冬季取暖补贴335元；九、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原、被告各担负2.5元。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案卓达公司以李继高不服从工作安排、严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，但卓达公司未能提供证据证实其已将调动工作事宜明确告知李继高，一审法院认定其解除劳动合同系违法解除并判令支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当。卓达公司与李继高签订的劳动合同明确约定对李继高绩效考核额，根据卓达公司考核结果，按年度发放，现卓达公司未能提供证据证实李继高考核不合格，一审法院判令卓达公司支付相应绩效工资符合法律规定。根据双方提供的考勤记录，李继高存在休息日及法定节假日加班情形，卓达公司虽然主张李继高虚构加班事实，但未能对此提供证据，其主张本院不予采信，卓达公司应支付李继高休息日及法定节假日加班工资。
综上所述，卓达公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由天津卓达艺都投资有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘应红
代理审判员 姚 琦
代理审判员 姜纪超
二〇一六年九月二十三日
书 记 员 仇 维
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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