河北省张家口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀07民终2322号
上诉人（原审原告）：张海平，女，1963年7月26日出生，汉族，现住涿鹿县。
委托诉讼代理人：李翠凤，河北升华律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张家口玉晶食品有限公司，住所地涿鹿县张家堡镇上太府村。
法定代表人：张玉峰，董事长。
委托诉讼代理人：霍小倩，女，1977年11月6日出生，汉族，该公司行政部经理。
委托诉讼代理人：魏招，河北华祥律师事务所律师。
上诉人张海平因与被上诉人张家口玉晶食品有限公司（以下简称玉晶公司）劳动争议一案，不服河北省涿鹿县人民法院（2018）冀0731民初544号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月29日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张海平委托诉讼代理人李翠凤与被上诉人张家口玉晶食品有限公司委托诉讼代理人霍小倩、魏招到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人张海平上诉请求：撤销河北省涿鹿县人民法院（2018）冀0731民初544号民事判决书，依法改判1、上诉人与被上诉人从2005年10月起存在事实劳动关系；2、判令与被上诉人继续履行合同，直至办理退休手续；3、判令被上诉人向社保部门提供工资表及人事档案，补办社保登记手续。事实与理由：一、原判决对上诉人是2014年3月到被上诉人处工作的认定是错误的，无证据支持。上诉人是2005年10月1日到被上诉人处从事厨师工作的，有孙少伟、白有柱的书面证明、《张家口玉晶食品有限公司员工入厂登记表》及2010.12、2017年7月份考勤表。入职时，被上诉人没有与我签订书面劳动合同，且我在此连续工作已满十年，依据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我与被上诉人之间存在的是无固定期限劳动合同关系。虽然被上诉人提交2017年1月1日与我签订的书面劳动合同，但未提交是我要求签订一年期合同的证据，故该合同期限一年的约定无效，相反，恰恰与我主张与被上诉人之间存在劳动关系吻合。被上诉人不认可上诉人的入职时间提交的证据，但未向法庭提交任何相反证据，依据《劳动争议案件办案规则》第十七条：“当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，应当按不利于被上诉人的主张来认定。但原判决没有这样制作，而是无中生有提出“原告提交的证据能够证实原告于2014年3月到被告处工作”，对该认定我不敢苟同，因为，上诉人没有提交2014年到被上诉人处工作的证据。二、原判决对2014年3月之后与被上诉人之间存在的是劳务关系的认定是错误的。劳动关系兼具人身性和财产性。劳动者享受养老保险待遇或领取退休金的前提是其在原用人单位已经长期稳定的工作多年，具备了从原用人单位退休或者享受养老待遇的相应条件，退休人员的养老等各项福利享受直至死亡，与原单位的人身关系不因退休而改变。通过缴纳职工养老保险将用人单位的责任转移给了社会，此种关系的存在排除了劳动者再与其他单位建立劳动关系的可能性和必要性。因此，已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间的争议应按劳务关系处理。反之，未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在其与用人单位之间建立的关系符合劳动关系的特征时，应按照劳动关系处理。因此，应将是否已经享受养老保险待遇或领取退休金作为衡量是否具有劳动关系的依据，而不能简单的以是否超过法定退休年龄为标准：对于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，不管其是否达到法定退休年龄，其继续或重新就业的，其与用人单位之间应按劳务关系处理；未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，即使其超过法定退休年龄，只要其与用人单位之间的关系符合劳动关系的法律特征，则应按照劳动关系处理。我的理解与《劳动合同法》第四十四条的规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”吻合。据此，上诉人在被上诉人处工作12年，虽于2013年7月满50周岁，但因被上诉人一直未给我办理退休手续，且于2017年仍与我签订了1年期的劳动合同，故一审法院关于劳务关系的认定既不合法又不符合双方约定，被上诉人认可是劳动关系。三、被上诉人2017年7月解除与上诉人劳动合同是违法的。上诉人是因病（腰疼）请假的。这个事实被告在庭审时认可，依据劳动合同法的相关规定，职工在病假期间是不能办理解除手续的；且我在辞职报告上签字时，上面手写内容不存在（是被上诉人后填写的），被上诉人行政部经理事先是告诉我先休息，等单位再加人时腰疼也好了再上班，故上诉人以为办理的是请假手续，并非辞职，期间存在重大误解；且被上诉人并没有给一份正式的解除协议及解除证明，亦未按规章制度履行审批手续，故不能认定双方之间的劳动合同关系已合法解除。《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。”据此，用人单位违法解除劳动合同后，只要是劳动者要求继续履行劳动合同，首先必须履行；其次，才涉及到赔偿金问题。故我要求继续履行劳动合同的主张应该得到支持。四、被上诉人给每个职工组建人事档案。是其法定义务，庭审时被上诉人承认上诉人的档案只有一份劳动合同，没有其他材料。故应当判令其为上诉人补建，包括入职登记表（或履历表）、招聘、解聘文书、工资及奖惩记录、岗位变动信息、签订劳动合同原件等等，不能仅仅一份劳动合同；工资表属于企业的永久性档案，被上诉人应当保存。有工资表或者人事档案，社保部门就能许可单位为我办理社保登记，缴纳社保费，办理退休就不是问题。
被上诉人玉晶公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
张海平向一审法院提出诉讼请求：1、确认原告与被告存在事实劳动关系；2、要求继续履行与被告之间的劳动合同至为原告办理退休；3、要求被告向社保部门提供工资表和人事档案，补办社保手续。
一审法院认定事实如下：被告张家口玉晶食品有限公司经相关部门批准，于2001年4月3日依法成立，该公司自成立至今曾用名称有：河北玉晶集团食品有限公司、张家口玉晶食品集团有限公司。2005年6月13日张家口玉晶食品有限公司出资成立涿鹿玉晶淀粉有限公司。2012年4月张家口玉晶食品有限公司与涿鹿玉晶淀粉有限公司合并。原告张海平于2014年3月到被告处工作，双方未签订劳动合同。原告到被告处工作时与被告签订协议，原告同意将被告应承担的社会保险金，由被告以现金的形式每月支付给原告，原告不参加各项社会保险。2017年1月双方签订劳动合同，合同期限至2017年12月31日。2017年7月15日原告因身体原因向被告提出辞职申请，同日，双方签订解除劳动合同协议书，原告离开被告工作岗位。
上述事实有原、被告的陈述，原告张海平提交的被告在工商部门登记的档案信息表、合并协议书，被告提交的双方签订的劳动合同、协议、解除劳动合同协议书、辞职申请书等证据予以证实。
一审法院认为：原告张海平称其2005年10月到被告玉晶食品公司处工作，但原告不能提供充足有效的证据予以证实，故本院不予支持。原告提交的证据能够证实原告于2014年3月到被告处工作，此时，原告已超过法定退休年龄，双方形成劳务关系。2017年1月双方虽签订了劳动合同，因原告已超过法定退休年龄，故该劳动合同属无效合同。故原告要求本院确认原告与被告存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。原告在与被告合同未到期前，因自身原因提出辞职并与被告解除劳务关系，双方的劳务关系结束，故原告要求被告继续履行与被告之间的劳动合同至为原告办理退休手续的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、确认原告张海平与被告张家口玉晶食品有限公司自2014年3月至2017年7月期间存在劳务关系；二、驳回原告张海平的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人没有提交新证据，二审查明的事实与一审一致。
本院认为，当事人对自己的主张，应当提供证据予以证实，上诉人称其2005年10月到被上诉人玉晶食品公司处工作，但不能提供充足有效的证据予以证实，原审法院不予支持，符合法律规定；2017年1月双方虽签订了劳动合同，但此时上诉人已超过法定退休年龄，故该劳动合同属无效合同，故上诉人要求确认原告与被告存在劳动关系的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持；基于双方不存在劳动关系的认定，上诉人要求补办社保手续，没有事实依据，本院不予支持。
综上所述，张海平的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张海平负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵景献
审判员 牟 键
审判员 赵 亮
二〇一八年九月二十八日
书记员 李 琦