上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民五(民)初字第370号
原告陆敏。委托代理人王渝伟，广东海派律师事务所上海分所律师。被告上海鸥美药妆保健用品有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人李峻，总经理。委托代理人阮静娴，女。委托代理人包昊，上海市华夏律师事务所律师。原告陆敏诉被告上海鸥美药妆保健用品有限公司(以下简称鸥美公司)劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月27日立案受理，依法适用简易程序，于2015年7月27日公开开庭进行了审理。原告陆敏及其委托代理人王渝伟、被告鸥美公司的委托代理人阮静娴、包昊到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。原告陆敏诉称，其于2011年5月至鸥美公司工作，双方签有两份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2019年5月8日止。陆敏原担任市场部门店陈列设计师一职，每月基本工资5,000元,绩效工资、补贴和津贴合计3，000元，交通补贴500元。2011年10月，鸥美公司办公场所变动，交通补贴增加至800元。2012年1月，因工作表现出色，陆敏被调至担任市场部品牌设计师一职，每月收入增加至9,800元。后鸥美公司给予两次调薪，2012年7月起每月收入10,300元，2013年4月起每月收入12,800元。鸥美公司每月通过两张银行卡发放其工资及其他补贴和津贴。2013年4月，鸥美公司单方将陆敏的工资与销售业绩考核挂钩，克扣工资。2014年12月，鸥美公司未与陆敏协商，即单方调整陆敏工作岗位为网页设计师，陆敏予以拒绝，鸥美公司克扣当月工资，强迫陆敏调整工作岗位。另外，鸥美公司长期要求陆敏延时加班，并要求每日填写日清报告汇报每天工作和加班情况。但鸥美公司从未支付过加班工资。陆敏无法忍受鸥美公司克扣工资及加班工资，解除劳动合同。综上，现请求判令鸥美公司支付：1、解除劳动合同经济补偿金51,200元；2、2013年4月至2015年1月工资差额18,620.46元；3、2011年5月9日至2015年2月15日延时加班工资52,424元。被告鸥美公司辩称，鸥美公司已按劳动合同的约定每月足额支付陆敏工资，不存在差额。陆敏属于办公室人员，鸥美公司并未安排陆敏加班，陆敏不存在延时加班的事实。而且，鸥美公司加班有申报制度，经核实陆敏未申请加班，故不存在加班。综上，请求驳回陆敏的诉讼请求。经审理查明，2011年5月12日，陆敏与鸥美公司签订劳动合同，约定合同期限自2011年5月9日至2014年5月8日，其中2011年5月9日至11月8日为试用期，陆敏的工作岗位为市场部门门店陈列设计师，每月工资5,000元，每月12日发放，双方还就其他事项作了约定。当日，陆敏另签收一份合同附件，约定陆敏福利待遇：1、基本工资(社会保险缴纳基数)为5,000元；2、绩效工资、补贴和津贴2,000元，转正后3,000元，交通补贴500元；3、奖金及绩效工资情况将视实际工作业绩定……6、工作时间9点至12点，13点至18点。合同期满后，双方又续签劳动合同，约定合同期限自2014年5月9日至2019年5月8日止，陆敏的工作岗位为市场部门品牌设计师，月基本工资7,620元，绩效奖金部分见附件说明，鸥美公司每月5日发放等。该份劳动合同附件三约定，陆敏工资福利待遇：1、基本月薪7,620元；2、绩效奖金4,380元；3、交通补贴800元；4、绩效奖金将视公司业绩和个人实际工作绩效核定，交通补贴金额大小和发放方式将根据公司人事政策更新作适当调整。鸥美公司每月5日通过中国银行账号发放陆敏上月基本工资，标准为劳动合同约定的工资金额扣除社会保险费和公积金个人承担部分、个人所得税后的余额；每月12日通过交通银行账号发放陆敏上月绩效奖金，2012年2月起每月3,910元，8月4,910元，9月起每月4,410元，2013年4月起每月不固定。鸥美公司每月另发放陆敏交通补贴500元，2012年调整为800元。2013年5月13日，鸥美公司发送电子邮件给陆敏等员工，通知将根据工作岗位调整办公室人员的工资，工资调整方案在5月底完成，工资方案出台后，将从4月开始调整，4月工资的变化差额在5月份工资中一并计算。另查明，陆敏周一至周五工作，上班时间为9点至10点间，下班时间18点至19点间，中午休息1小时，合计8小时，每天在内部OA系统上进行上下班时间登记。陆敏每天通过电子邮件的形式发送日清报告给主管，记载每天工作内容，包括工作时间。2012年2月29日，鸥美公司人事部工作人员以电子邮件的形式通知员工：办公室员工上班时间采用弹性时间，上班时间控制在9点至10点间，下班时间控制在18点至19点间，以完成本职工作为准，员工根据需要自行安排适当的日常加班，原则上，员工加班时间应控制在20点前，如有特殊情况，需延长加班时间的，可以集中在公司前台区，公司提供电源插座和2台电脑供加班人员集中使用，如无特殊情况，公司办公室大门将在每晚20点关闭。2014年3月31日，鸥美公司相关工作人员发送电子邮件给陆敏等员工，通知从2014年4月1日起：(1)每日日清发送；(2)工作时间为9点至18点，有需要可往后顺延30分钟；(3)办公室员工用OA进行考勤；(4)人事行政检查统计工作：每周复核日清登记情况，并进行统计收集，每周统计当周上班未考勤/迟到员工名单，每周整理OA/日清复核各员工的考勤/请假等各项情况小结。2014年11月14日，鸥美公司人事部工作人员再次发送电子邮件给陆敏等员工，明确上班时间为9点至18点，午休1小时，仍有部分员工遗忘签到/签退，外出的提前做好外出登记，进办公室做好上下班考勤。2015年2月15日，陆敏递交书面劳动合同解除通知，以鸥美公司克扣工资、补贴及加班工资等为由解除双方劳动合同。陆敏工作至该日，工资计算至该日。2015年2月25日，陆敏向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鸥美公司支付：1、解除劳动合同经济补偿金51,200元；2、2013年4月1日至2015年1月31日工资差额26,860元；3、2011年5月9日至2015年2月15日延时加班工资52,424元；4、2015年2月1日至2月15日工资6,473.50元。2015年4月7日，该仲裁委员会作出裁决：1、鸥美公司于裁决生效之日起七日内支付陆敏2015年2月1日至2月15日工资6,473.50元；2、对陆敏的其余申诉请求均不予支持。陆敏不服该裁决，向本院提起诉讼。上述事实，除双方当事人一致陈述外，另有劳动合同、电子邮件、银行卡历史交易明细、解除劳动合同通知、公证书等证据证明，本院予以确认。庭审中，陆敏主张2013年4月起，其每月5日发放的工资为7,620元，12日发放的工资应为4,380元，现其根据每月12日实际发放的金额与4,380元的差额主张2013年4月至2015年1月的工资差额。鸥美公司确认每月5日发放的工资确实从5,090元调整为7,620元，但12日发放的绩效工资与销售业绩挂钩，不固定。陆敏还向本院提供：OA系统上下班记录及日清报告，证明其存在延时加班的事实。鸥美公司对OA系统上下班记录的真实性无异议，但主张OA系统凭密码随意登陆，是辅助考勤，不能准确反映员工的上下班状况；关于日清报告，鸥美公司庭审中确认存在日清报告，庭后又表示2013年12月20日才要求员工递交日清报告，故2013年12月20日之前的日清报告真实性不予确认，之后的日清报告真实性予以确认，但因日清报告系陆敏自行填写，不能真实反映其工作情况，况且部分时间与OA系统的上下班记录不一致，不能以此认定陆敏的延时加班时间。本院认为，本案的第一个争议焦点为2013年4月起陆敏的工资标准。根据已查明的事实，2012年1月至2013年3月，鸥美公司每月12日发放的绩效工资金额为3,910元，后调整为4,410元，金额固定。双方第一份劳动合同虽约定奖金及绩效工资情况将视实际工作业绩定，但鸥美公司未提供绩效工资具体发放的标准和制度，且已告知陆敏，故根据实际发放的情况，本院采信陆敏的主张，确认2013年4月前的基本工资和绩效工资合计9,500元。根据鸥美公司工作人员于2013年5月13日发送的电子邮件，2013年4月起确实存在工资调整的情况。但陆敏与欧美公司均未举证证明双方就工资调整进行了协商并达成一致，故陆敏主张2013年4月起其每月工资调整为12,000元，鸥美公司主张其12日发放的绩效工资与销售业绩挂钩，均缺乏依据，本院不予采信。本院根据2013年4月前的工资标准确认陆敏每月工资标准仍为9,500元。根据鸥美公司每月5日、12日已发放的两笔工资，经本院核算，2013年4月至2014年4月，鸥美公司实际发放的工资金额未低于9,500元，故不存在差额。根据双方签订的第二份劳动合同，2014年5月9日起，陆敏基本工资7,620元、绩效奖金4,380元。该份劳动合同虽约定绩效奖金将视公司业绩和个人实际工作绩效核定，但鸥美公司未举证证明绩效奖金的核定标准以及将核定标准告知过陆敏，故其主张绩效奖金每月不固定，本院不予采信。陆敏主张绩效奖金按照4,380元发放，并无不当，本院予以采纳。经本院核算，2014年5月绩效奖金不存在差额，6月至2015年1月绩效奖金差额8,478.60元，鸥美公司应补足该部分工资差额。本案第二个争议焦点为陆敏是否存在延时加班的事实。根据已查明的事实，鸥美公司人事部工作人员于2012年2月29日发送的电子邮件记载，员工根据需要自行安排适当的日常加班。故鸥美公司主张加班有申报制度，与事实不符，本院不予采信。陆敏每天均在OA系统上进行上下班时间登记，每天另发送日清报告给主管，鸥美公司如认为陆敏存在大量未经允许的晚于规定时间下班及工作时间不如实记录的情况，应及时指出，但鸥美公司未指出，应承担由此导致的法律后果。结合鸥美公司允许员工自行安排日常加班，本院采信陆敏的主张，根据OA系统登记的上下班时间及日清报告的记录确认其延时加班时间。鸥美公司对陆敏提供的OA系统上下班时间记录及2013年12月20日至2015年2月13日日清报告的真实性无异议，本院予以确认。鸥美公司虽对2013年12月20日之前的日清报告真实性不予确认，但其作为用人单位，应提供仲裁申请日(2015年2月25日)前2年内记载陆敏工作小时的日清报告，但其未提供，应承担不利的法律后果，本院确认陆敏提供的2013年2月26日起的日清报告的真实性。因陆敏怠于行使权利，对于2013年2月26日之前的日清报告，本院不予确认，相应的加班工资亦不予支持。根据陆敏提供的OA系统上下班记录及日清报告，剔除不一致的情况后，经本院核算，2013年2月26日至2015年2月15日，陆敏延时加班206.50小时。根据上述关于陆敏工资标准的认定，鸥美公司应支付陆敏延时加班工资19,400.87元。陆敏确实存在大量延时加班的情形，而鸥美公司未支付加班工资，陆敏据此解除劳动合同，符合支付经济补偿金的情形。根据陆敏离职前12个月鸥美公司实际发放的工资金额、交通补贴，经本院核算，鸥美公司应支付陆敏解除劳动合同经济补偿金50,249.16元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项的规定，判决如下：一、被告上海鸥美药妆保健用品有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告陆敏2014年6月至2015年1月工资差额8,478.60元；二、被告上海鸥美药妆保健用品有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告陆敏2013年2月25日至2015年2月15日延时加班工资19,400.87元；三、被告上海鸥美药妆保健用品有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告陆敏解除劳动合同经济补偿金50,249.16元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蒋凤莲
二〇一五年十一月二十七日
书记员 陈 琪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。