重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝05民终1755号
上诉人（原审原告）：陈前前，男，1981年7月21日出生，汉族，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：史荣祖，重庆康渝律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：东易日盛家居装饰集团股份有限公司，住所地北京市房山区长沟镇房易路西侧，统一社会信用代码911100006330023135。
法定代表人：陈辉，董事长。
委托诉讼代理人：陈彦熹，北京盈科（重庆）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：翟宝勤，北京市盈科律师事务所律师。
上诉人陈前前与被上诉人东易日盛家居装饰集团股份有限公司（以下简称东易日盛家居装饰公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2017）渝0103民初19718号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
陈前前上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判支持上诉人的一审诉求。事实和理由：上诉人因被上诉人一直未按上诉人的实际工资足额缴纳社会保险，未提供安全的工作环境、单方强制变更工作地点解除劳动合同，并为此提供了相应证据，一审法院认为上诉人未能提供证据证明相关事实，驳回上诉人的诉请，属事实认定错误，法律适用不当。
东易日盛家居装饰公司辩称：被上诉人已经为上诉人依法缴纳了社会保险，双方在一审中已经对该事实进行了确认，上诉人并未提供任何证据证明被上诉人未依法缴纳社会保险的事实。同时，上诉人也未举证证明被上诉人为给上诉人提供安全的工作环境。被上诉人调整上诉人的工作岗位，并非支付经济补偿金的事由，双方劳动关系的解除系上诉人提出，被上诉人不应支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金。因此，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
陈前前向一审法院起诉请求：判决东易日盛家居装饰公司支付陈前前2005年4月至2016年8月的经济补偿金193752元。
一审查明：2007年12月31日，陈前前与北京东易日盛装饰股份有限公司签订了固定期限至2009年12月30日的《劳动合同》一份。2012年12月15日，陈前前（合同中称乙方）与东易日盛家居装饰公司（合同中称甲方）签订了固定期限从2012年12月31日起至2017年12月31日止的《劳动合同》，约定乙方同意根据甲方的工作需要，担任在岗位合同中约定的岗位工作，执行标准工时制度。该合同第三条约定：“根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作地点为北京及各分公司，甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作地点进行调整。”双方还对其他权利义务进行了约定。2016年8月1日，东易日盛家居装饰公司出具《员工调整审批表》，将陈前前从重庆分公司总经理职务改任到A6总部，该审批表上还载明陈前前的入职时间为2005年4月25日。同日，东易日盛家居装饰公司还向陈前前发出《催告上班通知书》，该通知书载明：“陈前前：您自2016年7月25日以来，一直未出勤上班，且未向单位履行任何请假手续。现单位通知您于2016年8月4日之前来单位报到，并接受单位规章制度进行处理。……如不能按时报到，单位有权视为您自动离职。”陈前前收到通知后，于2016年8月2日向东易日盛家居装饰公司发出《律师函》，陈前前在该律师函中陈述，东易日盛家居装饰公司副总裁于2016年7月25日口头通知要将其工作岗位调整到北京原创分公司担任副总经理职务，工作地点为北京，但陈前前不同意，以东易日盛家居装饰公司调岗调薪未与其协商一致、办公室甲醛超标和未足额缴纳社会保险为由要求解除劳动关系。审理中，双方确认劳动关系在2016年8月5日东易日盛公司收到律师函时解除，且劳动合同解除前陈前前的工资报酬超过工作地点社会平均工资三倍。
2017年7月26日，陈前前以东易日盛家居装饰公司为被申请人向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人向其支付2005年4月至2016年8月经济补偿金193752元。该委于2017年8月4日出具了编号2017-1193号《证明》，证明本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形，故陈前前以本案请求诉至法院，请求处理。
对以上双方无争议的事实，法院予以确认。
庭审中，双方均确认东易日盛家居装饰公司为陈前前办理了社会保险。
对双方争议的东易日盛家居装饰公司是否应向陈前前支付经济补偿金的问题。陈前前举示了下列证据：
1、社会保险缴纳记录，拟证明双方的劳动关系从2005年4月起至2016年8月止。东易日盛家居装饰公司质证认为该证据系照片打印件，对真实性不予认可。
2、员工调整审批表，拟证明东易日盛家居装饰公司单方变更了陈前前的工作岗位和工作地点，陈前前发出律师函解除劳动合同。东易日盛家居装饰公司质证认为：对该证据的真实性、合法性予以确认，但认为调岗并未降低陈前前的职位。
3、2014年度奖金计算单一份（复印件）、建设银行交易流水查询一份和招商银行交易流水查询一份，拟证明陈前前被调岗前年度薪水高达数十万元，除了工资外还有高额的奖金和提成，招商银行明细是重庆东易日盛公司发放的绩效和提成，建设银行明细中发放的为工资。东易日盛家居装饰公司质证认为：2014年度奖金计算单一份因是复印件，对真实性不予确认，建设银行明细中的工资是由东易日盛家居装饰公司支付，招商银行明细中名字的真实性予以确认，但不能证明由东易日盛家居装饰公司打给陈前前的记录是奖金发放，且也不能证明陈前前在调岗后待遇会降低。
经审查，法院对陈前前举示的证据认证如下：对陈前前举示的2014年度奖金计算单一份因系复印件，对其真实性，不予确认。对社会保险缴纳记录因系照片打印件，对其真实性不予确认。其余证据因符合证据形式并提交原件核对，且东易日盛家居装饰公司认可其真实性，对其真实性，予以确认。对证明目的及内容，法院将结合全案进行综合评定。
针对上述问题，东易日盛家居装饰公司举示了下列证据：
1、《证明》，拟证明双方2007年12月31日开始存在劳动关系，之前的劳动关系已于2007年12月31日解除。陈前前质证认为：对该证据的真实性、合法性和关联性均不认可。
2、催告上班通知书及邮件往来查询，拟证明东易日盛家居装饰公司于2016年8月1日向陈前前发出了通知，催告陈前前在2016年8月4日前来上班报道，否则东易日盛家居装饰公司有权视为陈前前自动离职。陈前前质证认为：对该组证据的真实性予以认可，但从职位和地点来看，东易日盛家居装饰公司单方将工作地点由重庆变更为北京，职务由独立公司总经理变更为北京公司副总经理，因此陈前前被迫提出解除劳动合同。
3、《律师函》，拟证明陈前前是主动离职，东易日盛家居装饰公司无需向其支付经济补偿金。陈前前质证认为：对该证据的真实性、合法性和关联性均认可，但达不到东易日盛家居装饰公司的证明目的。
4、《薪酬调整审批单》，拟证明陈前前调整工作岗位后薪酬水平不变。陈前前质证认为：对该证据的真实性无异议，但只认可异动前的基本工资为35000元每月，对异动后的工资陈前前不知情。
5、员工手册及签收回执，拟证明陈前前已经签收了员工手册，员工手册中第3.5.4条规定陈前前的年休假已经自动放弃，在第六章奖惩中东易日盛家居装饰公司有权单方解除劳动合同情形中的第2、10点，陈前前的情形符合该规定。陈前前质证认为：对该证据的真实性无异议，但员工手册的规定不得违反法律规定，年休假系劳动者的法定权利，即使放弃年休假，也不代表放弃应得的年休假工资待遇。关于东易日盛家居装饰公司单方面通知陈前前到岗的情况，是在没有和陈前前协商一致的情况下，通知到新地点、新公司、新岗位工作，陈前前可以拒绝到岗并不构成旷工。
经审查，法院对东易日盛家居装饰公司举示的证据认证如下：对举示的催告上班通知书及邮件往来查询、《律师函》、《薪酬调整审批单》、员工手册及签收回执，因符合证据形式，且陈前前认可其真实性，对其真实性予以确认，对举示的《证明》，因提交原件核对，陈前前未说明否认其真实性的理由，对其真实性予以确认。对举示上述证据的证明目的及内容将结合全案进行综合评定。
一审法院认为，陈前前与东易日盛家居装饰公司之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律调整。针对陈前前要求东易日盛家居装饰公司支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律行政法规规定的其他情形”。第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使合同无效的。”本案中，陈前前提出解除劳动合同的理由为东易日盛家居装饰公司未足额为陈前前缴纳社会保险、未提供安全的工作环境和东易日盛家居装饰公司未经陈前前的同意，单方调整工作岗位和地点，降低薪资水平。审理中，双方均确认东易日盛家居装饰公司为陈前前办理了社会保险，但陈前前无证据证明东易日盛家居装饰公司未足额缴纳。陈前前亦未举证证明其办公室存在甲醛超标不符合双方约定的劳动保护和劳动条件。双方在劳动合同中约定陈前前的工作地点为北京及各分公司，双方经协商一致可以变更工作地点，虽然东易日盛家居装饰公司未举证证明其与陈前前经过协商而调整陈前前的工作岗位及地点，但陈前前举示的证据不足以证明调岗后其劳动报酬必然会降低。陈前前据此解除劳动合同，与上述法律规定的应当享受经济补偿金的条件不符，故对于陈前前的诉讼请求，不予支持。
综上所述，陈前前的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第三十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，遂判决：驳回原告陈前前的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告陈前前承担。
二审中，上诉人举示了2011年-2016年北京市社会保险个人缴费信息对账单。证明被上诉人没有按照上诉人的工资比例缴纳社会保险。被上诉人对上诉人举示证据的真实性无异议，但认为不能达到上诉人的证明目的。
本案二审查明的其余事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，本案争议焦点：被上诉人是否应当支付上诉人解除劳动关系的经济补偿金。现评述如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律行政法规规定的其他情形”。第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。本案上诉人提出解除劳动合同的理由为东易日盛家居装饰公司未足额缴纳社会保险、未提供安全的工作环境和东易日盛家居装饰公司未经上诉人同意，单方调整工作岗位和地点，降低薪资水平。但根据上诉人举示的证据显示，被上诉人已经为上诉人依法缴纳了相关的社会保险，至于缴费基数的高低，属行政主管机关审核确定的范畴，上诉人在案件审理中并未提交劳动行政部门认定的被上诉人存在未足额缴纳社会保险费的证据，故上诉人以此为由，要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。至于上诉人认为，被上诉人未按照合同约定提供劳动保护和劳动条件，对此上诉人并未举示证据证明被上诉人所提供的劳动保护和劳动条件存在违反法律规定的情形，因此，本院对上诉人的该项上诉理由，不予采纳。关于被上诉人按照双方劳动合同约定对上诉人的工作岗位作出调整，属用人单位在用工期间行使自主用工的权利，上诉人在案件审理中也未提供证据证明，因用人单位调整劳动者的工作岗位，导致劳动者收入降低的依据。因此，劳动者据此解除劳动合同，与上述法律规定的应当享受经济补偿金的条件不符，本院不予支持。
综上，上诉人的上诉请求缺乏事实依据，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈前前负担。
本判决为终审判决。
审判长 苏 渝
审判员 韩 艳
审判员 张泽兵
二〇一八年四月二十五日
书记员 刘冬梅