广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第5698号
上诉人（原审被告）珈伟太阳能光电（深圳）有限公司。
法定代表人程世昌，总经理。
委托代理人蒋剑烽，广东生龙律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）张荣辉。
委托代理人刘叶青，广东联睿律师事务所律师。
上诉人珈伟太阳能光电（深圳）有限公司因与被上诉人张荣辉追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法梓民初字第220号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经二审审理查明，一审查明事实正确，本院予以确认。另查明，二审期间，珈伟太阳能光电（深圳）有限公司主张张荣辉的2014年7月的工资差额的核算既然是参照应发的离职前的12个月的平均工资核算，就应按2014年7月的工资表中的应发工资7952.61元予以扣除，不应按收到的实发工资6026.33元予以扣除。张荣辉对珈伟太阳能光电（深圳）有限公司按应发工资结算的主张予以认同。
本院认为，珈伟太阳能光电（深圳）有限公司与张荣辉的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。
关于珈伟太阳能光电（深圳）有限公司上诉主张无需支付张荣辉违法解除劳动关系赔偿金169082.52元的上诉请求。本院经审理认为，珈伟太阳能光电（深圳）有限公司与张荣辉已连续订立二次固定期限的劳动合同，且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形，张荣辉要求续订劳动合同，合符《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定。张荣辉于第二份劳动合同到期前的2014年6月27日、7月1日发电子邮件给珈伟太阳能光电（深圳）有限公司，要求签订无固定期限劳动合同，珈伟太阳能光电（深圳）有限公司收到电子邮件后仍拒不与张荣辉签订劳动合同违反法律的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，第二份固定期限的劳动合同到期后是否续订，决定权在劳动者，并不在用人单位。珈伟太阳能光电（深圳）有限公司在双方所签第二份劳动合同到期前一个月即2014年6月20向张荣辉送达《终止劳动合同通知书》，通知张荣辉公司决定不再与其续签劳动合同，并通知张荣辉办理离职手续，该通知明显违反法律的规定。一审认定珈伟太阳能光电（深圳）有限公司构成违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金169082.52元（14090.21元／月×6个月×2倍）并无不当，依法应予维持。珈伟太阳能光电（深圳）有限公司上诉主张无须支付违法解除劳动关系赔偿金169082.52元理由不成立，本院不予支持。
关于珈伟太阳能光电（深圳）有限公司上诉主张无需支付张荣辉2014年7月份工资差额2408.54元的上诉请求。本院经审理认为，一审根据珈伟太阳能光电（深圳）有限公司提交的员工电子打卡记录确定张荣辉的出勤时间，参照离职前12个月的平均应发工资标准认定张荣辉2014年7月的工资金额为为8434.87元（13104.17元／21.75天×14天］并无不当。二审期间，珈伟太阳能光电（深圳）有限公司主张张荣辉的2014年7月的工资差额的核算既然是参照应发的离职前的12个月的平均工资核算，就应按2014年7月的工资表中的应发工资7952.61元予以扣除，不应按收到的实发工资6026.33元予以扣除。珈伟太阳能光电（深圳）有限公司的主张理由成立，本院予以支持。张荣辉对珈伟太阳能光电（深圳）有限公司按应发工资结算的主张也予以认同。珈伟太阳能光电（深圳）有限公司已支付2014年7月份工资6026.33元，该月应发工资为7952.61元。扣除应发工资后，珈伟太阳能光电（深圳）有限公司尚应支付工资差额482元（8434.87元-7952.61元）。一审对工资差额的认定有误，本院予以纠正。珈伟太阳能光电（深圳）有限公司上诉主张无须支付工资差额理由不成立，本院不予支持。
一审判决珈伟太阳能光电（深圳）有限公司应向张荣辉支付律师费4020元并无不当，依法应予维持。珈伟太阳能光电（深圳）有限公司上诉主张无须支付律师费本院不予支持。
综上所述，一审认定事实及实体处理部分不当，应予改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法梓民初字第220号民事判决第二项、第三项、第四项；
二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法梓民初字第220号民事判决第五项；
三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法梓民初字第220号民事判决第一项为：上诉人珈伟太阳能光电（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内向被上诉人张荣辉支付2014年7月份工资差额482元；
四、驳回上诉人珈伟太阳能光电（深圳）有限公司的其他上诉请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共人民币15元，由上诉人珈伟太阳能光电（深圳）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁 婷
审 判 员 何 万 阳
代理审判员 罗 巧
二〇一四年十二月十七日
书 记 员 ＸＸ晶（兼）
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。