襄阳市樊城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0606民初5708号
原告：李莉，女，1968年12月23日出生，汉族，住襄阳市襄城区。
委托诉讼代理人：王随铭，湖北隆中律师事务所律师。特别授权代理。
被告：湖北神州运业集团有限公司。
住所：襄阳市中原路*号。
法定代表人：潘启军，该公司董事长。
委托诉讼代理人:樊其锋，湖北思扬律师事务所律师。一般授权代理。
原告李莉与被告湖北神州运业集团有限公司（以下简称神州运业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李莉的委托诉讼代理人王随铭、被告神州运业公司的委托诉讼代理人樊其锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李莉向本院提出诉讼请求：1、撤销被告与原告于2017年3月29日的经济补偿协议；2、判决被告支付原告经济补偿金差额21141.5元，并支付赔偿金36922.5元；3、判决被告支付原告2017年1月至3月工资差额3848.32元，并支付赔偿金3848.32元；4、案件受理费由被告承担。事实和理由：原告自1983年12月参加工作即在被告及其改制前的企业，改制解除国有企业职工身份计算时间截至2003年12月30日。2016年12月12日，被告作出《站场公司各岗位员工竞聘方案》并宣传对解除劳动合同的，按法定标准的140%支付经济补偿金。据此，被告与原告协商一致解除劳动合同，2016年12月27日完成工作交接。之后，被告出尔反尔。2017年3月29日，被告迫使原告签订其拟定好的经济补偿协议，对原告签发《解除、终止劳动合同通知书》，支付原告15781元，办理了失业保险金申领手续。原告认为协商解除劳动合同后，但被告未依法支付经济补偿和工资。因申请仲裁未果，故依法起诉。
被告神州运业公司辩称，原告和被告并非协商一致解除劳动合同，而是原告单方解除。被告本不需要支付经济补偿金，但公司基于人道主义精神，给原告支付了一半的经济补偿金。原告在2017年1月至3月并未上班，但公司给其发放了基本工资，并不存在克扣工资的情形。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2005年1月开始，李莉即在神州运业公司工作。2012年1月5日，双方曾签订一份无固定期限劳动合同。2016年12月12日，神州运业公司作出站场公司各岗位员工竞聘方案，其中员工竞聘方法及时间第4条：本次竞聘原则上按照确保每个员工都有岗位工作的原则，尽量参照员工本人的意愿进行择优录取。若员工自荐的岗位竞聘不成功，车站将按照员工填报的落聘意愿，由车站另行安排其他岗位工作；本人不愿意接受车站另行安排工作的，公司将依法与其本人解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。2016年12月15日，李莉填写站场公司员工岗位竞聘自荐表，自荐岗位为快运部班长。
2016年12月20日，李莉填写岗位交接表进行工作交接，岗位交接表由所在单位（部门）负责人秦燕签字确认。2016年12月27日，李莉将单位周转金60000元通过中国建设银行转账给神州运业公司。李莉称是因为和公司协商一致解除劳动合同，在2016年12月27日完成了解除劳动合同时的岗位及财务交接。神州运业公司称李莉2016年12月20日进行的岗位工作交接，是请假的工作交接，并向本院提交了李莉的请假申请表、病情证明、神州运业公司2017年1月至3月的考勤表。请假申请表及考勤表显示2017年1月，李莉申请年休假15天，病假7天，公司部门负责人秦燕签字同意。2017年2月，李莉因病请假一个月，单位负责人沈保平签字同意。2017年3月，李莉因病再次请假一个月，单位负责人沈保平及人力资源部负责人曹金红签字同意。李莉2017年1月至3月工资分别为1646.98元、659.08元、406.86元。
2016年12月26日，神州运业公司站场公司各岗位聘用员工结果公示显示李莉被聘为快运部班长。2017年3月29日，李莉向神州运业公司提交辞职表申请辞职，辞职原因为“个人辞职”。李莉于当日填写岗位交接表，接收人为秦燕。同日，神州运业公司向李莉出具解除、终止劳动合同通知书，解除、终止劳动合同原因为“协商一致”。李莉签收领取该解除、终止劳动合同通知书。同日，神州运业公司作为甲方、李莉作为乙方，双方签订一份经济补偿协议书，协议书载明：因乙方原因，经与甲方协商一致解除劳动关系，双方就解除劳动合同经济补偿达成一致：1、乙方在甲方工作时间为2005年1月至2017年3月止。2、甲方对乙方作出相应经济补偿金15781元。3、乙方社会保险已由甲方交至2017年4月终止。4、从2017年3月29日起甲方与乙方签订的劳动合同终止。5、今后乙方不得因任何理由与单位发生任何纠纷。该协议书由神州运业公司盖章及李莉签字捺手印确认。神州运业公司已经按照协议向李莉支付了经济补偿金15781元。李莉称辞职表及协议都是神州运业公司迫使其签订的，其在2016年12月20日前已经达成解除劳动合同协议，并向本院提交了神州运业公司人员与李莉的录音。神州运业公司对录音不予认可，认为无法核实通话人。
后李莉向襄阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决神州运业公司支付经济补偿金、赔偿金。在仲裁开庭审理中，李莉增加仲裁请求：撤销其与神州运业公司于2017年3月29日签订的经济补偿协议。襄阳市劳动人事争议仲裁委员会认为支付经济补偿金、赔偿金须以撤销经济补偿金协议为前提，而撤销经济补偿金协议不属于仲裁委员会受案范围，故决定不予受理。2017年10月16日，该仲裁委员会作出襄劳人仲不字[2017]第66号不予受理案件通知书。李莉不服，诉至本院。
本院认为，原告自2005年即在被告处工作，被告予以认可。被告提供的解除、终止劳动合同通知书显示双方劳动关系于2017年3月29日解除。原告称双方已经于2016年12月20日达成了经济补偿协议，但未提供证据证实，对原告上述陈述，本院不予采信。另原告认为2017年3月29日签订的经济补偿协议是受被告迫使，且违反法律规定，显失公平，请求予以撤销。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。原告认为该协议是受被告胁迫签订的，但未提供证据证实。原告还认为该协议显失公平。因解除、终止劳动合同通知书上载明的解除、终止劳动合同的原因为“协商一致”，同时，经济补偿协议书也是双方协商一致达成的，并不存在被告利用优势或原告处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使双方的权利、义务明显不对等。原告作为完全民事行为能力人，其在协议上签字应系其真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，应当合法有效。故原告要求撤销原、被告于2017年3月29日签订的经济补偿协议的请求，本院不予支持。根据协议中“今后乙方不得因任何理由与单位发生任何纠纷”的约定，双方之间劳动争议纠纷已经了结。现原告又以劳动争议纠纷向法院提起诉讼，不符合法律规定。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民法总则》第一百四十三条、第一百五十一条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告李莉的诉讼请求。
案件受理费免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，按照不服一审判决部分请求的数额交纳案件受理费，款汇湖北省襄阳市中级人民法院，开户银行：中国农业银行襄阳万山支行，户名：湖北省襄阳市中级人民法院，帐号：17×××56。上诉人也可以直接到襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 唐京霞
二〇一八年一月十九日
书记员 杨慧洁