上海市第二中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）沪二中民三（民）终字第1068号
上诉人（原审原告）丁燕萍。
被上诉人（原审被告）上海市对外服务有限公司。
法定代表人李栋。
委托代理人宋文超。
委托代理人汪敏敏。
被上诉人（原审被告）雅泰地产咨询（上海）有限公司。
法定代表人BEVERLYLAIWUNSUNN。
委托代理人萧飞，北京大成（上海）律师事务所律师。
上诉人丁燕萍因劳动争议纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2014）黄浦民一（民）初字第1043号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人丁燕萍，被上诉人上海市对外服务有限公司（以下简称外服公司）的委托代理人宋文超，被上诉人雅泰地产咨询（上海）有限公司（以下简称雅泰公司）的委托代理人萧飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：丁燕萍因与外服公司、雅泰公司劳动合同争议于2013年11月向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、确认丁燕萍与外服公司的劳动合同无效；2、雅泰公司支付丁燕萍2013年2月1日至2013年11月14日期间的竞业限制补偿，补偿标准按每月工资50%，即人民币（以下币种均为人民币）4，000元／月计；3、免除与雅泰公司之间签署的保密及竞业限制协议的履行义务。2013年12月31日仲裁委员会裁决：1、雅泰公司支付丁燕萍2013年2月1日至2013年11月14日期间履行竞业限制协议补偿金22，800元；2、雅泰公司免除丁燕萍保密及竞业限制协议的履行义务；3、对丁燕萍的其他请求事项不予支持。丁燕萍和雅泰公司不服裁决，已向上海市黄浦区人民法院提起诉讼，该案现在审理中。
2014年1月17日丁燕萍又向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称外服公司、雅泰公司因签订逆向劳务派遣合同，未收到合同文本，合同中相关条款存在免除自己法定责任，排除劳动者权利等违反法律法规等一系列因素造成的损害，要求共同赔偿。2014年1月23日仲裁委员会以丁燕萍的请求事项不属受理范围，决定不予受理。丁燕萍不服，起诉至原审法院，请求判令：1、外服公司以8，150元／月为标准，支付丁燕萍经济补偿金16，300元及赔偿金32，600元，雅泰公司承担连带赔偿责任，外服公司、雅泰公司各自分别承担48，900元，共计97，800元；2、外服公司支付丁燕萍违法解除劳动合同补偿金16，000元及赔偿金32，000元，雅泰公司承担连带赔偿责任，外服公司、雅泰公司各自分别承担48，000元，共计96，000元；3、因欺诈手段签订劳务派遣合同，外服公司、雅泰公司连带赔偿丁燕萍补偿金16，000元及赔偿金32，000元，外服公司、雅泰公司各自分别承担48，000元，共计96，000元；4、外服公司按8，000元／月支付丁燕萍2012年12月5日至2013年1月31日劳动报酬16，000元、补偿金8，000元、赔偿金16，000元，雅泰公司承担连带赔偿责任；5、未将劳动合同给予劳动者而造成损害，外服公司、雅泰公司连带赔偿丁燕萍补偿金32，000元及赔偿金64，000元，外服公司、雅泰公司各自分别承担96，000元；6、要求外服公司支付本市最低工资自2013年2月1日至判决日，并追加经济补偿金及赔偿金，雅泰公司承担连带责任；7、外服公司支付丁燕萍2013年2月1日至判决生效日的带薪年假（按12天／年，8，000元／月）及带薪病假（按法律法规计算），雅泰公司承担连带赔偿责任；8、外服公司按上海市职工月均工资为基础及每年增加幅度后的标准支付丁燕萍2013年2月1日至现行法律法规规定的领取养老金待遇年龄（55周岁）的劳动待遇损失，并追加经济补偿及赔偿，雅泰公司承担连带赔偿责任；9、按照前款标准，外服公司一次性支付丁燕萍从2013年2月1日起算至人力资源与社会保障部规定的平均寿命的经济补偿金及赔偿金，雅泰公司承担连带赔偿责任；10、雅泰公司违反促进就业法，雅泰公司赔偿丁燕萍60，922.29元，外服公司承担连带赔偿责任，各自分别承担60，922.29元，共计121，844.58元；11、外服公司支付丁燕萍2013年2月1日至判决生效日的医疗费用872元及25%赔偿金，雅泰公司承担连带赔偿责任，各自承担1，090元，共计2，180元；12、因违法，外服公司赔偿丁燕萍60，922.29元，雅泰公司承担连带赔偿责任，各自分别承担60，922.29元，共计121，844.58元；13、雅泰公司未经与劳动者协商变更劳动合同，雅泰公司赔偿丁燕萍60，922.29元，外服公司承担连带赔偿责任，各自分别承担60，922.29元，共计121，844.58元；14、外服公司与雅泰公司违反宪法、促进就业法、劳动法、劳动合同法、侵权责任法，影响劳动者参加教育、职业考试，影响劳动者再次就业造成的损失，要求外服公司、雅泰公司分别双倍工资赔偿32，000元，共计64，000元；15、外服公司及雅泰公司违反宪法、促进就业法、劳动法、劳动合同法、侵权责任法等法律法规，签订非法劳动合同，给劳动者造成名誉损失，外服公司、雅泰公司应当公开作出书面澄清、消除影响、赔礼道歉，外服公司、雅泰公司分别赔偿丁燕萍60，922.29元，共计121，844.58元；16、法律法规规定的其他符合该劳动人事争议的经济补偿及经济赔偿；17、劳务派遣给劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
原审法院认为：劳动法规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案丁燕萍虽已向劳动仲裁委员会申请了仲裁，但其仲裁请求不明确，无法显现丁燕萍在本案中的诉讼请求已经仲裁前置程序，丁燕萍的起诉，不符合法律规定。据此，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项之规定，作出裁定：驳回丁燕萍的起诉。
原审裁定后，丁燕萍不服，向本院提起上诉。
丁燕萍上诉称，丁燕萍依照《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的决定是缺乏依据的。在上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理之后，丁燕萍依法向原审法院提起诉讼，其诉请均已经过仲裁前置程序，原审法院依法应予受理。综上，丁燕萍请求二审法院撤销原审裁定，并对其原审17项诉讼请求作出实体处理，支持其全部诉讼请求。
外服公司辩称，丁燕萍的诉讼请求未经仲裁程序，且有关社保的诉讼请求不属于人民法院的受理范围。据此，外服公司请求二审法院驳回丁燕萍的上诉。
雅泰公司辩称，该公司同意外服公司的辩称意见，且丁燕萍的诉讼请求没有事实与法律依据，属于滥用诉权。据此，雅泰公司请求二审法院驳回丁燕萍的上诉。
本院查明，2014年7月14日，上海市黄浦区人民法院作出（2014）黄浦民一（民）初字第633号民事判决书，判决：一、雅泰公司支付丁燕萍2013年2月1日至2013年12月31日期间履行竞业限制协议补偿金人民币26，400元，外服公司承担连带责任；二、雅泰公司免除丁燕萍保密及竞业限制协议的义务；三、丁燕萍要求确认与外服公司的劳动合同无效之诉，不予支持；四、雅泰公司的诉讼请求，不予支持。丁燕萍与雅泰公司不服判决，向本院提起上诉，该案尚在审理中。
本案审理中，丁燕萍变更原审第8项诉请，要求判令外服公司按每月8，000元工资标准补缴2012年12月3日起至判决生效之日当月的五险一金，从判决次月开始至现行法律法规规定的女性领取养老金待遇年龄（55周岁）的劳动待遇损失、五险一金和其他社会福利待遇，雅泰公司承担连带责任。如女性退休年龄因国家政策而延长的话，另主张经济补偿及赔偿金至延长后的年龄，再加上五险一金。丁燕萍主张所有17项诉请均要求支付银行利息。同时要求追加上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作为本案当事人承担相应赔偿责任。
本院认为：根据法律规定，当事人提起诉讼，应当提出具体的诉讼请求和依据的事实和理由，且应当属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，丁燕萍不服仲裁委员会不予受理的决定，向原审法院提起诉讼，因丁燕萍的仲裁请求不明确，无法反映出现提出的17项诉讼请求已经仲裁前置程序，故原审法院裁定驳回丁燕萍的起诉并无不当，本院予以维持。丁燕萍的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，裁定如下：
驳回上诉，维持原裁定。
本裁定系终审裁定。
审 判 长 茅维筠
代理审判员 张明良
代理审判员 杨 力
二〇一四年九月二十二日
书 记 员 吴艳妮
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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