四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川01民终9282号
上诉人（原审原告）：延长壳牌（四川）石油有限公司，住所地：四川省成都市锦江区人民南路二段1号仁恒置地广场写字楼23层。
法定代表人：高万文，董事长。
委托诉讼代理人：张盛，北京炜衡（成都）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：鲁青山，北京炜衡（成都）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王春，男，1970年2月12日出生，汉族，住四川省成都市锦江区。
委托诉讼代理人：张国庆，四川谷雨律师事务所律师。
上诉人延长壳牌（四川）石油有限公司（以下简称延长壳牌四川公司）因与被上诉人王春劳动争议纠纷一案，不服成都市锦江区人民法院（2017）川0104民初1295号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
延长壳牌四川公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判延长壳牌四川公司不支付王春赔偿金。事实和理由：（一）延长壳牌四川公司给王春记过处分的处罚依据及处理程序合规合法，本案涉及王春四次劳动违纪行为，分别为王春将公司的商业信息通过邮件传播给非公司人员，王春将未经核实的“漏油事件”的相关视频通报第三方人员，王春未经公司员工同意的情况下拍摄传播该员工本人的隐私照片，王春在公司内外部散布其受到不公正待遇的谣言。对上述四次违纪行为，王春均予以认可，且均构成记过处罚的标准，故延长壳牌四川公司解除与王春的劳动合同有事实依据。（二）基于王春在12个月内出现过四次记过违纪行为，延长壳牌四川公司严格根据相关规定，采取调查、听证等程序，在查清事实的基础上，听取工会的意见，并在王春按照公司制度提出上诉后，对处罚事宜进行了复核，最终决定维持对王春作出的解除劳动合同的处罚，并及时向王春送达了该处罚决定，故延长壳牌四川公司解除与王春的劳动合同程序亦符合法律规定。一审在审查时应当审查王春是否在12个月内存在两次以上的记过行为，其违纪行为是否属实，上诉人处罚依据、处罚程序是否合法，而不应对记过处罚本身进行审查。对员工是否构成记过等纪律处分，应当由用人单位根据自身的特点和管理的需求而定，至于纪律处分的尺度不应当成为人民法院审理劳动争议案件的范围，因此延长壳牌四川公司认为一审适用法律错误。
王春答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确。延长壳牌四川公司没有证据证明王春的行为给公司造成了恶劣影响、负面作用或极不良影响，故延长壳牌四川公司的上诉请求没有事实及法律依据，应予维持一审判决。
延长壳牌四川公司向一审法院起诉请求：延长壳牌四川公司无须向王春支付经济赔偿金等任何费用（一审当庭明确为：延长壳牌四川公司无须向王春支付违法解除劳动合同的赔偿金186816元）。
一审法院认定事实：王春与延长壳牌四川公司于2010年7月21日建立劳动关系。2016年7月5日，延长壳牌四川公司（甲方）与王春（乙方）签订劳动合同及附件（附件一：主要工作内容描述、附件二：雇员人事政策手册、附件三：保密承诺），载明：合同期限为无固定期限（自2016年7月21日起至法定的解除或终止情形出现时止），王春任公司事务部总监，基本工资每月27622元（含个人所得税、社会保险及住房公积金个人缴纳部分），适用标准工时制；乙方应视所有在甲方工作期间接触的信息为甲方的商业秘密，但明显为公众普遍知悉的除外；“保密信息”指“延长壳牌”、“延长壳牌的关联公司”或“延长壳牌的业务联合体”，或他人代表“延长壳牌”、“延长壳牌的关联公司”或“延长壳牌的业务联合体”在任何时间向声明人（王春）披露的任何知识、数据和信息（包括但不限于公式、工艺、生产方法以及“延长壳牌”及其任何“关联公司”的业务情况），或“声明人”在任何时间直接或间接从“延长壳牌”、“延长壳牌的关联公司”或“延长壳牌的业务联合体”获取的上述知识、数据和信息，以及在披露或获取之时尚未发生下述情况的所有知识、数据和信息：“声明人”合法且不受任何限制地持有或成为公共知识或文献；“声明人”承诺在作为“延长壳牌”雇员期间和离职之后的一切时间，为任何“保密信息”保密，不向任何第三方披露任何“保密信息”，除为其履行“延长壳牌”雇员的职责外，不为任何目的泄露或利用任何保密信息。
2016年7月11日，延长壳牌四川公司工会审议通过《员工手册（PPPM）【2016】》、《一线员工手册（SPPPM）【2016】》，该《员工手册（PPPM）【2016】》规定：“3.4.3记过…员工未通过正常的信息沟通渠道传播信息，在公司散布谣言或虚假信息，对同事或公司造成极不良影响；…员工透露他人（同事、顾客和供应商）或公司的机密信息，造成恶劣影响或负面作用；3.4.5解除劳动关系…员工12个月内累计收到2次记过处分（已2次记过处分之间的生效时间计算）”。2016年7月26日，王春确认收到延长壳牌四川公司《员工手册》（编号：SCJV-0222-HR-20160712）。
延长壳牌四川公司的《行为准则》规定：“不可将您个人的电子邮箱用于工作中的通信，除非直线经理授权您这样做。严格禁止员工为工作目的使用个人社交媒体账号。如果您没有得到授权，不得披露有关壳牌业务活动的信息，该规定适用于您所说的话、以及任何书面文字。”王春持有该《行为准则》。
2016年8月17日，延长壳牌四川公司下达《人事任命通告》，以“为满足公司业务发展需要”为由，将原油供应与配送部数质量经理晋升至公司事务部，担任公司事务部总监；王春不再担任公司事务部总监，被任命为高级公司事务经理，并向公司事务部总监汇报工作，生效时间为2016年9月15日。延长壳牌四川公司将《人事任命通告》以电子邮件形式告知了王春；2016年9月5日，王春以电子邮件形式告知延长壳牌四川公司人力资源部，其不接受人事任命，也不接受降职原因，并暂缓办理工作交接手续，并同时将该邮件转发给其在本案中的委托诉讼代理人“张律师”。2016年9月5日，王春就“新都油站漏油”事件向延长壳牌四川公司股东、合规部进行举报。2016年9月6日，王春向延长壳牌四川公司员工发送“兆祥问题更新，需审批（第2次）20160905”电子邮件的同时也转发至自己的qq邮箱内。
2016年9月6日，延长壳牌四川公司告知王春，因收到员工的书面投诉，公司已启动调查工作，故暂停王春的工作，停职期间的工资照发。王春于同日签收该通知。
2016年9月8日下午14点02分，延长壳牌四川公司特别调查小组，就9月5日王春转发《人事任命通告-
包婷婷、王春》邮件问题；9月6日王春转发《兆祥问题更新，需审批（第2次）20160905》的邮件问题；9月5日王春发出关于漏油视频的邮件，并抄送给第三方的问题；收到员工的书面投诉，反映7月15日晚由138××××8166关联的微信号，在“稀里啪啦”微信群里发布了员工的敏感照片问题；收到员工书面投诉，王春于8月21日向何健发出一封关于《人事任命通告-
包婷婷、王春》的邮件，提到HR同事对员工“威逼利诱”的问题召开听证会。王春参加了听证会，并就上述问题进行了回复。延长壳牌四川公司特别调查小组起草《王春听证会调查报告》，针对事件1：王春在9月5、6日将公司商业信息的邮件转发给董事会之外的第三方人员（包括壳牌中国的领导和外部无关人员）、事件2：王春在漏油事件的调查没有形成结论前，在2016年9月5日将这一事件通报给董事会之外的第三方人员、事件3：王春在未经员工允许情况下，于7月15日私自拍摄和发送员工隐私照片，给员工造成很大困扰，该员工进行书面投诉、事件4：王春在没有证据的情况下，在2016年8月21日发出邮件指责HR对其下属“威胁利诱”，并将邮件发送给了董事会之外的第三方人员，对应员工进行书面投诉，提出处理建议：事件1、2违反《保密承诺》中规定：不向任何第三方披露任何“保密信息”，除为其履行“延长壳牌”雇员的职责外，不为任何目的泄漏或利用任何“保密信息”，也违反了《员工手册》中“3.4.3记过”的规定；事件3违反《员工手册》中关于“3.4.3记过”中规定：员工透露他人（同事、顾客和供应商）或公司的机密信息，造成恶劣影响或负面作用；事件4违反《员工手册》中关于“3.4.3记过”中规定：员工未通过正常的信息沟通渠道传播信息，在公司散布谣言或虚假信息，对同事或公司造成极不良影响，以上四次事件给予四次记过处分；根据《员工手册》关于“在12个月内累计收到两次记过即可解除劳动合同”的规定，对王春直接解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。同日15：40-16：00，延长壳牌四川公司工会审核通过《特别调查小组关于王春违纪事实的调查处理结果的报告》。
2016年9月9日，延长壳牌四川公司向王春邮寄的《违纪处分通知书》载明：“详细说明违纪经过：1、将涉及公司保密信息的邮件，私自转发给了公司之外的第三方人员；2、在内部合规调查事件没有形成结论前，私自将相关事件通报给了公司之外的第三方人员；3、在未经员工允许的情况下，私自拍摄和发送该员工的多张隐私照片；4、在未经证实的情况下，发邮件指责内部同事，并将邮件发送给了公司之外的第三方人员。处理意见：解除劳动关系：以上四次事件，给予王春四次记过处分；根据《员工手册》的规定，在12个月内，累计收到两次记过即可解除劳动合同。”同年9月12日，王春收到《违纪处分通知书》后不服，向延长壳牌四川公司递交了《上诉书》。同年9月13日，延长壳牌四川公司书面告知王春，对其解除劳动关系的处分符合《员工手册》的规定，维持2016年9月9日作出的解除劳动关系处分，且从即日起生效。同年9月15日，王春收到延长壳牌四川公司邮寄的《解除劳动关系通知书》，延长壳牌四川公司通知王春双方的劳动合同于2016年9月13日正式解除。
2016年9月22日，王春向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出七项仲裁请求要求延长壳牌四川公司：1、支付违反解除劳动关系赔偿金403000元（自2010年7月21日起暂时计算至申请仲裁之日，直至法律文书生效之日止）；2、支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额93000元（自2016年7月21日起计算至申请仲裁之日）；3、支付应支付的工资31000元（自2016年8月22起暂时计算至申请仲裁之日，直至法律文书生效之日止）和2016年底13个月工资31000元；4、补缴各项社会保险费和住房公积金（自2016年8月起直至法律文书生效之日止）；5、支付2016年度个人年终奖112080元；6、支付工作费用2100元；7、支付未休年假工资47034.48元。2017年1月13日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2017）第176号仲裁裁决书，裁决：1、延长壳牌四川公司支付王春违法解除劳动合同赔偿金186810元；2、驳回王春的其他仲裁请求。延长壳牌四川公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼。
一审另查明，2015年10月至2016年9月，王春在延长壳牌四川公司处的应发工资共计为572395元；延长壳牌四川公司为王春缴纳社会保险费、住房公积金至2016年9月。
一审法院认为，延长壳牌四川公司、王春于2010年7月21日建立劳动关系，双方应当按照法律规定履行义务。本案争议的焦点在于延长壳牌四川公司于2016年9月13日解除与王春的劳动合同是否合法。本案中，延长壳牌四川公司以事件1、2违反《保密承诺》中规定：不向任何第三方披露任何“保密信息”，除为其履行“延长壳牌”雇员的职责外，不为任何目的泄漏或利用任何“保密信息”，也违反了《员工手册》中“3.4.3记过”的规定；事件3违反《员工手册》中关于“3.4.3记过”中规定：员工透露他人（同事、顾客和供应商）或公司的机密信息，造成恶劣影响或负面作用；事件4违反《员工手册》中关于“3.4.3记过”中规定：员工未通过正常的信息沟通渠道传播信息，在公司散布谣言或虚假信息，对同事或公司造成极不良影响，认定下列四次事件王春存在违纪，即1、将涉及公司保密信息的邮件，私自转发给了公司之外的第三方人员；2、在内部合规调查事件没有形成结论前，私自将相关事件通报给了公司之外的第三方人员；3、在未经员工允许的情况下，私自拍摄和发送该员工的多张隐私照片；4、在未经证实的情况下，发邮件指责内部同事，并将邮件发送给了公司之外的第三方人员。延长壳牌四川公司由此作出违纪处理意见：解除劳动关系：以上四次事件，给予王春四次记过处分；根据《员工手册》的规定，在12个月内，累计收到两次记过即可解除劳动合同。因此，一审法院认为，认定延长壳牌四川公司解除与王春的劳动合同是否合法的关键在于延长壳牌四川公司根据上述四次事件对王春作出的四次记过处分是否符合延长壳牌四川公司《员工手册》“3.4.3记过…员工未通过正常的信息沟通渠道传播信息，在公司散布谣言或虚假信息，对同事或公司造成极不良影响；…员工透露他人（同事、顾客和供应商）或公司的机密信息，造成恶劣影响或负面作用”的规定。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，但延长壳牌四川公司提供的证据不足以证明事件1、2造成了恶劣影响或负面作用；事件3中员工隐私照片并非延长壳牌四川公司规定的机密信息；亦不足以证明事件4对同事或公司造成了极不良影响，故延长壳牌四川公司根据以上四起事件对王春作出四次记过处分不符合《员工手册》的规定，其根据《员工手册》“在12个月内累计收到两次记过即可解除劳动合同”之规定，解除与王春的劳动合同系违法解除。因王春在劳动合同解除前十二个月的平均工资已超过成都市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，故延长壳牌四川公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，向王春支付赔偿金186810元（14370元×6.5个月×2倍）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，一审判决：延长壳牌四川公司应于判决发生法律效力之日起十日内向王春支付违法解除劳动合同赔偿金186810元；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由延长壳牌四川公司负担。
二审中，双方当事人均未提交新的证据材料，且对一审认定的事实无异议，本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点为延长壳牌四川公司是否违法解除与王春的劳动合同。对此，本院作如下评述：根据查明的事实，延长壳牌四川公司认为王春四次违反了《员工手册》中“3.4.3记过”的规定，即“员工透露他人（同事、顾客和供应商）或公司的机密信息，造成恶劣影响或负面作用；员工未通过正常的信息沟通渠道传播信息，在公司散布谣言或虚假信息，对同事或公司造成极不良影响”。分别为以下四次事件，事件1：王春在9月5、6日将公司商业信息的邮件转发给董事会之外的第三方人员（包括壳牌中国的领导和外部无关人员）；事件2：王春在漏油事件的调查没有形成结论前，在2016年9月5日将这一事件通报给董事会之外的第三方人员；事件3：王春在未经员工允许情况下，于7月15日私自拍摄和发送员工隐私照片，给员工造成很大困扰，该员工进行书面投诉；事件4：王春在没有证据的情况下，在2016年8月21日发出邮件指责HR对其下属“威胁利诱”，并将邮件发送给了董事会之外的第三方人员，对应员工进行书面投诉。延长壳牌四川公司在给王春作出四次记过处分时，并无证据证明王春的行为是否给同事或公司造成了恶劣影响、负面作用，或极不良影响，且事件3中的员工隐私照片并非延长壳牌四川公司所规定的机密信息，事件4中王春发邮件是否构成散布谣言或虚假信息，延长壳牌四川公司也无充足的证据予以证明。综上，延长壳牌四川公司认为王春违反了《员工手册》“3.4.3记过”的规定，并解除与王春劳动合同的事实依据并不充分，系违法解除劳动合同。延长壳牌四川公司上诉主张其系合法解除与王春的劳动合同无相应的事实依据，本院不予支持。因王春在解除劳动合同前十二个月的月平均工资标准已经超过了本地区上年度职工月平均工资的三倍，故一审根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，认定延长壳牌四川公司应支付王春赔偿金186810元并无不当，本院予以确认。
综上所述，延长壳牌四川公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由延长壳牌（四川）石油有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张荣文
审判员 范艾玓
审判员 夏旭东
二〇一八年八月二十日
书记员 郭 唱