四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川01民终10549号
上诉人（原审第三人）：贵州建工集团第六建筑工程有限责任公司，住所地：贵州省贵阳市南明区庙冲路35号。
法定代表人：禹荣安，董事长。
委托诉讼代理人：任晟宇，男，该公司工作人员。
被上诉人（原审被告）：薛峰，男，1984年10月24日出生，汉族，住四川省成都市成华区。
原审原告：贵州建工集团第六建筑工程有限责任公司成都分公司，住所地：四川省成都市武侯区一环路南一段20号。
负责人：杨安康。
上诉人贵州建工集团第六建筑工程有限责任公司（以下简称贵州六建）因与被上诉人薛峰、原审原告贵州建工集团第六建筑工程有限责任公司成都分公司（以下简称贵州六建成都分公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2018）川0107民初2076号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
贵州六建上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：（一）贵州六建成都分公司辞退薛峰系因为其在履行工作职责中严重失职，给贵州六建成都分公司造成了巨大损失，贵州六建成都分公司在一审中已经提交了相应的证据证明薛峰在该年度工作中发生重大事故，一审法院未予以采信属于事实认定错误。（二）贵州六建成都分公司解除与薛峰的劳动关系符合法律关于用人单位单方解除的规定，薛峰主张经济补偿金和年终福利没有事实依据，贵州六建不应支付上述款项。
薛峰辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确。贵州六建的上诉请求没有事实及法律依据，应予维持一审判决。
贵州六建成都分公司未到庭参加诉讼，也未向本院提交书面答辩意见及证据材料。
贵州六建成都分公司向一审法院起诉请求：判决贵州六建成都分公司无须向薛峰支付经济补偿金34000元和年终福利6800元。
一审法院认定事实：薛峰于2012年2月进入贵州六建成都分公司工作，岗位为经营部经理。2015年6月1日，贵州六建成都分公司与薛峰签订《聘用合同》，约定薛峰担任贵州六建成都分公司经营部工作人员，工作期限为2015年6月1日至2016年5月31日，月工资为6800元/月，贵州六建成都分公司将应承担的社会保险费用700元以现金方式按月支付至薛峰的工资中。其他福利待遇约定为全年绩效考核合格并且全年工作无事故的情况下，年终可多发1个月工资作为年终奖金。劳动合同到期后，双方未续签书面劳动合同，贵州六建成都分公司按每月7500元的标准向薛峰支付工资。
2015年8月19日，贵州六建公司委员会签发《关于成都分公司工作人员邬赟等七人的处理意见批复》[黔建六党（2015）30号]，同意对包括薛峰在内的七名职工作停职调查处理，停职期间工资按照一般工作人员岗位工资的70%发放，其余绩效、奖金等福利不予发放。2016年2月18日，贵州六建公司纪律检查委员会提出《关于对成都分公司工作人员郝小云等四人后续处理的请示》[黔建六纪（2016）2号]，载明已于2015年8月14日对邬赟、郝小云、李勇、王大贵、杨萌及薛峰作停职检查处理，六人已停职6个月，现请示后续处理情况。其中未提及对薛峰的后续处理。2016年4月26日，贵州六建公司委员会作出《关于对<关于对成都分公司工作人员郝小云等四人后续处理的请示>的批复》[黔建六党（2016）7号]，其中也未涉及对薛峰的后续处理问题。
2016年11月29日，中共贵州建工集团有限公司委员会签发《关于对贵州建工集团第六建筑工程有限责任公司成都分公司对外非法融资、借贷、担保事件相关责任人进行组织处理的决定》[黔建总党发（2016）41号]，该决定对对外非法融资、借贷、担保事件相关责任人分别做出了通报批评、解除劳动合同、降级降薪等不同处分，但其中并不包括薛峰。2017年2月底贵州六建成都分公司口头通知薛峰解除劳动关系。2017年3月1日开始薛峰未到贵州六建成都分公司处工作。薛峰2016年3月至2017年2月共计货币性收入87915元，薛峰在劳动合同解除前十二个月平均工资7326.25元。
一审另查明：1.贵州六建成都分公司是贵州六建的分公司，为企业非法人机构；2.薛峰向成都市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决：贵州六建成都分公司向薛峰支付2016-2017年度年终福利7500元、支付2012年3月-2017年2月期间的经济补偿金37500元（7500元×5个月）。2017年9月19日，成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会作出成武劳人仲裁字（2017）第297号仲裁裁决书，裁决贵州六建成都分公司支付薛峰解除劳动关系的经济补偿金34000元，年终福利6800元，以上共计40800元。
一审法院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，且此权利义务关系自用人单位用工之日起建立。关于薛峰的入职时间，薛峰主张于2012年2月入职，并提交了费用报销单以及工资发放表的复印件。贵州六建成都分公司对薛峰提交的证据不予认可，并主张薛峰于2015年1月入职，但没有提交薛峰的相关入职信息，一审法院认为，薛峰入职的相关信息，以及薛峰的费用报销单、工资发放表等的原件，均是由用人单位掌握保管的证据，贵州六建成都分公司应当提供，贵州六建成都分公司未提供的，应当承担不利后果，故对薛峰主张的2012年2月入职的事实予以认定。
关于经济补偿金。贵州六建成都分公司主张薛峰在履职过程中存在严重过失，给贵州六建成都分公司造成巨大损失，贵州六建成都分公司依据相关法律和企业内部制度将薛峰辞退。但在贵州六建成都分公司、贵州六建以及中共贵州建工集团有限公司对贵州六建成都分公司工作人员对外非法融资、借贷、担保事件的处理文件中，均无对薛峰履职过失的认定，也没有对薛峰解除劳动合同的处理决定。贵州六建成都分公司以此为由解除与薛峰之间的劳动关系，没有事实依据。贵州六建成都分公司对薛峰的解除行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。贵州六建成都分公司诉请不支付薛峰经济补偿金的理由不能成立。关于经济补偿金的金额，按照薛峰在贵州六建成都分公司公司工作年限，结合其平均工资，贵州六建成都分公司应向薛峰支付经济补偿金36631.25元（7326.25元×5个月），因仲裁裁决结果为34000元，薛峰未提起诉讼，应视为对仲裁裁决结果的认可，一审法院予以确认。
关于年终奖，贵州六建成都分公司、薛峰双方在《聘用合同》中约定：全年绩效考核合格并且全年工作无事故的情况下，年终可多发1个月工资作为年终奖金。薛峰主张2016年度年终福利，贵州六建成都分公司未能提交薛峰绩效考核不合格或在该年度工作存在事故的证据，贵州六建成都分公司应承担举证不能的法律责任。贵州六建成都分公司主张不支付薛峰年终福利6800元的理由不能成立本院不予支持。
综上，贵州六建成都分公司应向薛峰支付经济补偿金34000元、年终奖金6800元。又因为贵州六建成都分公司系贵州六建的分支机构，不具备独立法人资格，贵州六建成都分公司的上述支付责任应由贵州六建承担。据此，根据《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，一审判决：一、贵州六建于判决生效之日起十日内支付薛峰经济补偿金34000元、年终奖6800元；二、驳回贵州六建成都分公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序,减半收取5元，由贵州六建承担。
二审中，双方当事人均未提交新的证据材料，且对一审认定的事实无异议，本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点为：（一）贵州六建是否应当支付薛峰经济补偿金；（二）贵州六建是否应当支付薛峰年终奖6800元。对此，本院作如下评述：
（一）关于贵州六建是否应当支付薛峰经济补偿金的问题。根据查明的事实，贵州六建成都分公司于2017年2月底口头通知薛峰解除劳动合同，后薛峰同意并从2017年3月1日起未到贵州六建成都分公司工作，此情况应视为由用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”，及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”之规定，贵州六建成都分公司应当承担支付薛峰经济补偿金的义务。因贵州六建成都分公司系贵州六建的分支机构，故贵州六建应当承担向薛峰支付经济补偿金的责任。根据薛峰的在职时间、工资标准，贵州六建应支付的经济补偿金为36631.25元（7326.25元×5个月），因仲裁裁决结果为34000元，薛峰未提起诉讼，应视为薛峰对仲裁裁决结果的认可，故一审认定贵州六建应支付薛峰经济补偿金34000元并无不当，本院予以确认。
（二）关于贵州六建是否应当支付薛峰年终奖6800元的问题。贵州六建上诉主张因薛峰工作存在严重失职，且给贵州六建成都分公司造成了巨大损失，故贵州六建不应当支付薛峰年终奖。根据贵州六建的多次处理意见，其仅于2015年8月19日作出过对薛峰停职的处理，但并未对薛峰作出后续处理；中共贵州建工集团有限公司于2016年11月29日作出正式处理决定时，也不涉及对薛峰的处理决定，同时贵州六建也未举证证明薛峰给其造成了何种损失及损失的具体金额，故贵州六建以此要求不予支付薛峰年终奖6800元的主张无法成立。本院不予支持。一审认定贵州六建应支付薛峰年终奖6800元并无不当，本院予以确认。
综上所述，贵州六建的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由贵州建工集团第六建筑工程有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张荣文
审判员 范艾玓
审判员 夏旭东
二〇一八年九月五日
书记员 郭 唱