广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）深宝法劳初字第1007号
原告鄢某元。
被告深圳市X精密塑胶有限公司。
法定代表人张某，董事长。
委托代理人韩某锋。
委托代理人李某。
原告鄢某元与被告深圳市X精密塑胶有限公司劳动争议纠纷一案，由于双方均不服劳动仲裁裁决结果，本院受理后，依法列劳动者为原告，用人单位为被告，由代理审判员杨烘独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告鄢某元、被告委托代理人韩某锋、李某俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鄢某元诉称，原告于2011年6月28日入职被告处任职业务员，并与被告签订书面劳动合同，期限为2011年6月28日至2012年6月27日，约定工资为2，000元／月＋业务提成3%。被告于2011年9月30日以电话方式通知原告试用期不合格予以辞退，9月份工资没有支付给原告，也没有为原告办理社会养老保险。在职期间，原告为被告公司业务需要，经常出差洽谈业务、坐车、请客、时间太晚在外住旅店的一切开销共计10，000多元全是原告自己贴钱，被告一直没有给予报销，且在外跑业务，因路途远和超过时间的原因无法回公司打卡。为维护原告合法权益，故诉至法院，请求：1、判令被告支付2011年9月份工资2，000元；2、判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金2，000元；3、判令被告支付2011年7月至9月期间的业务费、车费、误餐费、请客等费用10，000元；4、判令被告支付2011年6月28日至9月30日平时加班费及周末加班费7，308元；5、判令被告为原告补缴2011年7月、8月、9月三个月的社会养老保险；以上共计人民币21，308元。
被告深圳市X精密塑胶有限公司起诉并答辩称，原告与被告于2011年6月28日建立劳动关系，双方签订有书面劳动合同，原告工资的计算方法为：工资1，320元＋岗位补贴680元，双方劳动关系存续期间，被告从未安排原告加班，原告休息期间到公司并有打卡的现象，属个人行为，被告无需支付加班费，原告所诉加班费毫无理由。被告在原告入职时与原告口头协议，试用期为3个月，在3个月中考核原告符合岗位要求的标准是依据被告是否完成新的订单及为被告方创造的价值，但原告在3个月的时间里，始终未能完成约定的工作任务，未签回任何订单，按照双方约定，被告向原告提出解除劳动关系。为维护我司的合法权益，故诉至法院，请求：1、判令被告不支付原告加班费1，885.04元；2、判令被告不支付原告赔偿金2，000元。
经审理查明，原、被告之间劳动关系情况如下：
一、原告入职时间：2011年6月28日。
二、原告工作岗位：业务员。
三、劳动合同签订情况：已签订劳动合同，期限为2011年6月28日至2012年6月27日止，试用期为一个月。
四、工资结构：底薪1，320元＋岗位工资680元。
五、离职前12个月应发平均工资：双方确认为2，000元。
六、加班情况：原告主张2011年7、8、9月平时加班88小时／月，周六加班40小时／月。被告主张原告2011年7月份上班13天，8月份上班9天，9月份上班5天，不存在加班。
七、工资发放情况：2011年9月份工资2，000元未发放。
八、解除劳动关系情况：2011年9月30日，被告以原告试用期不合格，且不遵守公司规章制度，经常迟到、早退为由单方解除与其之间的劳动关系。
九、仲裁请求：1、2011年9月份工资2，000元；2、违法解除劳动合同的赔偿金2，000元；3、2011年7月至9月期间的业务费、车费、误餐费、请客等费用10，000元；4、2011年6月28日至9月30日平时加班费及周末加班费8，839元；5、补缴2011年6月28日至2011年9月30日的养老保险。
十、仲裁结果：被告于仲裁裁决生效之日起五日内一次性支付原告如下款项：1、2011年9月份工资2，000元；2、2011年6月至9月30日加班工资1，885.04元；3、违法解除劳动合同的赔偿金2，000元；4、为原告补缴2011年6月28日至2011年9月30日的期间的养老保险费，其中个人缴费部分由申请人承担；5、驳回原告的其他仲裁请求。
以上事实，有劳动合同、工资单、仲裁裁决书及庭审笔录证实，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，原、被告之间的劳动关系真实有效，应受法律保护。
关于2011年9月份工资问题，原、被告双方已确认原告2011年9月工资2，000元未发放。
关于加班工资问题。由于原告是从事业务员工作，属于特殊工种，工作需要长期在外联系业务，因此，考勤卡存在没有正常反映原告工作时间的可能。根据工资单显示，被告每月均按满勤发放被告工资2，000元，考勤卡记载的工作时间与工资单明显存在冲突，故对考勤卡记录工作时间的完整性不予采信，不能全面反映原告的上班时间。因原告对6月份的加班事实未予主张，本院对2011年6月28日至2011年6月30日期间加班费请求不予计算。本院根据原告工作岗位的性质，及其实际的上班情况，认定原告存在加班。结合原告庭审中关于加班时数的主张，加班时间本院酌情认定为原告2011年7、8、9月平时每天加班1小时，每月休息日加班32小时。经本院核算，原告的时薪为11.49元（2，000元／月÷21.75天／月÷8小时／天），故原告2011年7、8、9月加班工资共计为3，330.66元【（11.49元×1小时／天×21.75天×150%＋11.49元×32小时×200%）×3个月】。
关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。被告以原告试用期内不合格，不遵守公司规章制度，经常迟到、早退为由辞退原告。因双方签订的劳动合同约定试用期为一个月，被告与原告解除劳动关系时已超过一个月，故本院对被告在试用期内解除与原告的劳动合同的主张不予采信。被告无证据证明原告在职期间存在严重违反公司规章制度的行为，而直接单方面解除劳动合同，系违法解除。因原告在职时间不足六个月，原、被告双方当庭确认原告离职前十二个月应发平均工资2，000元，故被告依法应支付原告违法解除劳动赔偿金2，000元（2，000元×0.5个月×2倍）。
关于原告主张要求被告支付2011年7月至9月期间的业务费、车费、误餐费、请客等费用10，000元，被告对原告提交的收款收据、发票等不予确认。原告未提交充分有效的证据证明其提交的收款收据、发票等显示的费用确为因公支出，依法应承担举证不能的法律后果，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
关于社会养老保险问题，根据《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，为职工缴纳社会保险费应当通过相关行政部门的行政行为予以实现，不属法院受案范围，本院不作处理，原告可直接向社保部门申请处理。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告深圳市X精密塑胶有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告鄢某元2011年9月份工资人民币2，000元；
二、被告深圳市X精密塑胶有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告鄢某元违法解除劳动合同赔偿金人民币2，000元；
三、被告深圳市X精密塑胶有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告鄢某元2011年7、8、9月加班工资共计人民币3，330.66元；
四、驳回原告鄢某元的其他诉讼请求；
五、驳回被告深圳市X精密塑胶有限公司的诉讼请求。
本案诉讼费5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按当事人人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 杨 烘
二〇一二年三月十五日
书 记 员 闫俊强（兼）
书 记 员 巫 小 露
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