福建省尤溪县人民法院
民 事 判 决 书
（2012）尤民初字第1059号
原告尤溪县长兴机砖厂，住所地尤溪县埔头工业园区。
负责人林发浩，职务厂长。
委托代理人杨为念、江贤党，福建为念律师事务所律师。
被告罗金妹，女，1979年4月24日出生，汉族，农民，住尤溪县。
委托代理人余洪调，尤溪县法律援助中心律师。
第三人罗少春（曾用名罗晓艳，系被告罗金妹胞姐），女，1976年9月12日出生，汉族，农民，住尤溪县。
第三人陈厚锂（曾用名陈厚建），男，1975年1月26日出生，汉族，农民，住尤溪县。
原告尤溪县长兴机砖厂与被告罗金妹、第三人罗少春、陈厚锂工伤保险待遇纠纷一案，本院于2012年4月9日受理后，依原告尤溪县长兴机砖厂的申请，追加罗少春、陈厚锂为本案的第三人参加诉讼。本院依法组成合议庭，于2012年5月23日公开开庭进行了审理。原告尤溪县长兴机砖厂的委托代理人杨为念、江贤党、被告罗金妹及其委托代理人余洪调、第三人罗少春、陈厚锂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告尤溪县长兴机砖厂诉称，2011年3月1日，原告与第三人陈厚锂签订《长兴机砖厂制砖生产线承包协议》，协议约定：原告将制砖生产车间发包给第三人陈厚锂管理、由第三人陈厚锂自行招收工人生产、原告根据其生产量逐月计付费用、由承包方承担安全事故责任等事项。在生产过程中，第三人陈厚锂雇佣第三人罗少春等多名员工进行生产，向其发放报酬。而放水工第三人罗少春未经得同意，擅自叫被告罗金妹顶班。2011年7月11日，被告罗金妹离开放水工岗位、违反操作规程致其右手被传送带齿轮绞伤。出于人道主义，原告为第三人罗少春代垫了医疗费人民币17000元。然而，尤溪县劳动争议仲裁委员会却错误地裁决：一、双方解除劳动关系；二、原告尤溪县长兴机砖厂一次性付给被告罗金妹医疗费人民币2202.25元、住院伙食补助费人民币224元、住院护理费人民币1360元、停工留薪期工资人民币2400元、劳动能力鉴定费人民币320元、一次性伤残补助金人民币10800元、一次性工伤医疗补助金人民币20910元和一次性伤残就业补助金人民币20910元，合计人民币59126.25元。原告认为，尤溪县劳动争议仲裁委员会作出的裁决，认定事实和适用法律错误，程序违法。其主要理由如下：1、原、被告之间不存在劳动关系。被告罗金妹是在未经得同意的情况下，违反规定，私自到车间顶替他人上班，既未与原告形成劳动合同关系，也未与原告形成事实劳动关系，不属于劳动法调整的范围，故不予认定为工伤；2、仲裁超出仲裁申请范围。被告罗金妹在其提交给尤溪县劳动争议仲裁委员会的《劳动争议仲裁申请书》中并未要求裁决“双方解除劳动关系”的请求事项，却有“双方解除劳动关系”的裁决结果。既无申请，也就无裁决，尤溪县劳动争议仲裁委员会裁决超出了仲裁申请范围，不符合法律规定；3、先裁后审，程序违法。尤溪县劳动争议仲裁委员会早在2012年1月21日就作出尤劳仲案字（2012）第01号《裁决书》，却于2012年3月14日才开庭审理，显然是先裁后审，违反了仲裁开庭的法定程序；4、仲裁裁决的赔偿项目和标准不符合法律规定，本案不属于工伤案件，不能适用《工伤保险条例》的规定进行裁决，适用法律错误。退一步说，即使适用，护理费按85元／天的标准来计算缺乏事实依据，停工留薪期二个月不符合规定，伤残鉴定不符合客观事实，在劳动关系尚未解除的前提下不能支持支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求等等；5、对于被告罗金妹的人身损害经济损失应由被帮工人即第三人罗少春来承担赔偿责任。本案中，原告与第三人陈厚锂形成承包关系，第三人陈厚锂与第三人罗少春之间形成劳务关系或雇佣关系，第三人罗少春与被告罗金妹构成帮工关系。根据规定，对于帮工人即被告罗金妹因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人即第三人罗少春应当承担赔偿责任；6、被告罗金妹私自顶班、擅自离岗、违规操作，对其自身损害的发生具有过错，应减轻赔偿义务人的赔偿责任。综上，原、被告之间不存在劳动关系，被告罗金妹的损伤不属于工伤，原告无需承担工伤赔偿责任，被告罗金妹无权请求享受工伤保险待遇。为此，请求法院依法判令：一、认定原告尤溪县长兴机砖厂与被告罗金妹之间不存在劳动关系；二、原告尤溪县长兴机砖厂无需向被告罗金妹支付医疗费人民币2202.25元、伙食补助费人民币224元、护理费人民币1360元、停工留薪期工资人民币2400元、劳动能力鉴定费人民币320元、一次性伤残补助金人民币10800元、一次性工伤医疗补助金人民币20910元和一次性伤残就业补助金人民币20910元，合计人民币59126.25元。
被告罗金妹辩称，其一、原告尤溪县长兴机砖厂诉称原、被告双方不存在劳动关系，被告与第三人罗少春属帮工与被帮工关系与事实不符。原告把制砖生产车间发包给没有用工资质的第三人陈厚锂管理，并授权其组织招收员工进行生产，二者形成发包与承包的关系。被告与第三人罗少春同日受雇从事“放水工”岗位。本案劳动关系的用人单位是原告尤溪县长兴机砖厂，而非第三人陈厚锂。更不存在被告私自顶班，或与第三人罗少春形成帮工与被帮工的关系；其二、劳动仲裁没有超出申请范围，也不存在先裁后审的问题。仲裁申请书中虽然没有写要求解除劳动关系，但在仲裁开庭时已明确提出要求解除劳动关系。至于仲裁裁决书中的落款时间问题，属笔误，仲裁委员会已下裁定书予以更正，不存在违反程序的问题；其三、本案属于工伤，适用《工伤保险条例》的相关规定。2011年10月27日，尤溪县劳动和社会保障局对本事故作出《工伤认定决定书》。目前，该决定书已发生法律效力。因此，原告提出本案不属于工伤，不适用《工伤保险条例》的相关规定的主张，没有法律依据，该主张不能成立；其四、裁决书裁定的赔偿数额合法有据。关于伤残等级鉴定问题，三明市劳动能力鉴定委员会于2011年12月23日作出伤残等级鉴定结论。原告收到鉴定书后在法定期限内未提出重新鉴定申请，目前该鉴定书已发生法律效力。因此，原告提出对伤残等级持有异议的主张，不能成立。综上，尤溪县劳动争议仲裁委员会尤劳仲案字（2012）第01号裁决书认定事实清楚、适用法律正确。原告尤溪县长兴机砖厂要求撤销尤溪县劳动争议仲裁委员会的裁决没有事实和法律依据，应当依法驳回原告尤溪县长兴机砖厂的诉讼请求。同时，请求法院判令：解除原、被告双方之间存在的劳动关系；原告尤溪县长兴机砖厂立即支付给被告按《工伤保险条例》规定的各项保险赔款。
第三人罗少春述称，原告诉称的被告与第三人罗少春系帮工关系与事实不符。其实际情况为，2011年3月14日，被告罗金妹、第三人罗少春经与第三人陈厚锂协商，确定被告罗金妹与第三人罗少春均为放水工岗位，两人轮流上班。次日起，被告罗金妹与第三人罗少春就开始轮流上班。原告为了节省开支，只为第三人罗少春投保了工伤保险，而没有为被告罗金妹投保。从2011年3月15日起至同年7月11日发生工伤事故止，被告罗金妹与第三人罗少春谁在当月的发工资日即20日上班，就由谁向厂方领取当月的两人工资，根本不存在帮工与被帮工的问题。
第三人陈厚锂述称，对制砖生产车间由其承包、被告罗金妹与第三人罗少春由其招聘的事实均不持异议，但被告罗金妹顶替第三人罗少春上班是事实。
经审理查明，2011年3月15日，被告罗金妹受聘于原告尤溪县长兴机砖厂任放水工。同年7月11日12时30分许，被告罗金妹在生产车间工作时，右手不慎被传送带齿轮绞伤。当日，被告罗金妹经尤溪县医院急诊科处理后，由急诊科派“120”车送至福建中医学院附属第二人民医院接受住院治疗，共发生交通费用人民币1230元。福建中医学院附属第二人民医院对被告罗金妹的入院诊断为：右手示中环指毁损伤。入院当日，该院对被告罗金妹行“右手示中环指再植术”，术后予以补液、抗感染等对症治疗。同年7月23日，被告罗金妹经治愈办理出院手续。该院对被告罗金妹的出院诊断为：右手示中环指毁损伤。被告罗金妹在该院住院治疗共发生医疗费人民币15610.45元，其中统筹基金支付人民币5787.27元，自付人民币9823.18元。同年8月25日，被告罗金妹以“右手示中环指毁损伤术后1个半月”为主诉入住福建中医学院附属第二人民医院。次日，该院对被告罗金妹行“右手克氏针取出术”。同年8月28日，被告罗金妹经治愈办理出院手续。被告罗金妹在该院住院治疗又发生医疗费人民币3591.8元，其中统筹基金支付人民币966.15元，自付人民币2625.65元。同年10月27日，尤溪县劳动和社会保障局作出尤劳伤认字（2011）174号工伤认定决定书。决定书认定：罗金妹于2011年7月11日12时30分许在尤溪县长兴机砖厂工作过程中受到的伤害，依法认定为工伤。同年12月23日，三明市劳动能力鉴定委员会作出明劳能鉴（2011）925号劳动能力鉴定结论书。该鉴定结论书的鉴定结论为：罗金妹的劳动功能障碍九级。2012年2月5日，被告罗金妹向尤溪县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。同年3月21日，尤溪县劳动争议仲裁委员会作出尤劳仲案字（2012）第01号《仲裁裁决书》。裁决：一、双方解除劳动关系；二、原告尤溪县长兴机砖厂应一次性支付给被告罗金妹医疗费人民币2202.25元、住院伙食补助费人民币224元、住院护理费人民币1360元、停工留薪期工资人民币2400元、劳动能力鉴定费人民币320元、一次性伤残补助金人民币10800元、一次性工伤医疗补助金人民币20190元、一次性伤残就业补助金人民币20190元，以上合计59126.25元；三、驳回被告罗金妹的其他申请请求。2012年4月9日，原告尤溪县长兴机砖厂因不服上述裁决，向本院提起诉讼。
另查明，2011年3月1日，原告尤溪县长兴机砖厂作为甲方与第三人陈厚锂作为乙方签订《长兴机砖厂制砖生产线承包协议》一份。该协议约定的主要内容为：1、甲方将长兴机砖厂前台制砖生产车间以人民币160元／万匹的单价发包给乙方管理；2、乙方在承包期应组织好工人上岗，工人由乙方自行招收；3、乙方应及时提供上岗工人身份证明，配合好甲方管理人员做好工伤保险，由乙方承担安全事故责任。被告罗金妹在本案事故发生前在原告尤溪县长兴机砖厂上班期间的月平均工资为人民币1154元。被告罗金妹在原告尤溪县长兴机砖厂上班期间，原告尤溪县长兴机砖厂没有为其参加工伤保险。本案工伤事故发生后，2011年7月11日，原告尤溪县长兴机砖厂支付给被告罗金妹赔偿款人民币10000元。次日，原告尤溪县长兴机砖厂支付给被告罗金妹赔偿款人民币5000元。另外，被告罗金妹在尤溪县医院发生的“120”救护车交通费人民币1230元已由原告尤溪县长兴机砖厂支付给尤溪县医院。被告罗金妹对于在福建中医学院附属第二人民医院发生的两次住院医疗费中的，由统筹基金支付部分计人民币6753.42元，放弃对原告赔偿请求权。本案在尤溪县劳动争议仲裁委员会仲裁期间，被告罗金妹在庭审中提出申请，要求解除与原告尤溪县长兴机砖厂存在的劳动关系。
上述事实，有原告提供的企业法人营业执照副本复印件、第三人陈厚锂身份证复印件、劳动争议仲裁申请书、尤溪县劳动争议仲裁委员会尤劳仲案字（2012）第01号《仲裁裁决书》、《长兴机砖厂制砖生产线承包协议》、工资表，被告罗金妹提供的身份证复印件、尤溪县劳动和社会保障局尤劳伤认字（2011）174号工伤认定决定书、邮件回执、仲裁申请书、仲裁庭审笔录、尤溪县劳动争议仲裁委员会尤劳仲案字（2012）第01号《仲裁裁决书》及补正裁决书、受伤报告、福建中医学院附属第二人民医院住院病案材料、收费票据2张、护理费收据及护理人员身份证复印件、疾病证明书3份、住院费用清单、三明市劳动能力鉴定委员会明劳能鉴（2011）925号劳动能力鉴定结论书、鉴定费票据，第三人陈厚锂提供的3月到7月份的工资表计5张，以及原、被告双方及第三人在庭审中的陈述在案证实，本院予以确认。
本院认为，被告作为原告的职工在工作过程中受到事故伤害造成工伤九级伤残，已经法定机构认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。原告作为我国境内的企业应当依照《工伤保险条例》的规定参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费。同时，作为我国境内企业的职工均有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。原告在没有为被告参加工伤保险期间内，作为原告职工的被告因工伤事故造成工伤九级伤残，原告应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故，原告提出请求判令：原、被告双方之间不存在劳动关系、原告不承担被告因工伤事故造成工伤九级伤残保险待遇的主张，法律依据不足，本院不予支持。被告因工伤事故造成工伤九级伤残，其有权要求原告按《工伤保险条例》的规定，支付工伤医疗费、到统筹地区以外就医的交通费、伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。但超出《工伤保险条例》规定的，本院不予支持。原告先前已经支付给被告的赔偿款合计人民币16230元，应予以扣除。
关于本案具体各项费用的数额本院分别确认如下：1、关于工伤医疗费一节，本院认为，治疗工伤所需费用应当符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。本案的工伤医疗费中的由被告自付部分计人民币12448.83元，为被告罗金妹治疗工伤所产生的合理费用，该费用符合《工伤保险条例》的相关规定，工伤医疗费中的由统筹基金支付部分被告放弃对原告赔偿请求权，因此，工伤医疗费中的由被告自付部分计人民币12448.83元，本院予以确认；2、关于交通费一节，本院认为，交通费应为就医治疗实际发生的费用。本案被告为就医治疗发生“120”救护车交通费人民币1230元，属于被告为就医治疗所产生的合理费用，该费用符合《工伤保险条例》的相关规定，本院予以确认；3、关于伙食补助费一节，本院认为，职工住院治疗工伤的伙食补助费的具体标准由统筹地区人民政府规定，三明市明政（2012）71号文件第三条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费标准，转本市行政区域以外异地就医的伙食补助费以每天20元标准计发，并按工伤职工住院的实际天数核定。被告罗金妹在福建中医学院附属第二人民医院两次共住院治疗15天，每天补助标准按人民币20元计算。因此，本院确定伙食补助费为人民币300元（15天×20元／天=300元）；4、关于停工留薪期工资一节，本院认为，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》、《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，本院确认被告罗金妹的停工留薪期为1.5个月，被告罗金妹在事故发生前月平均工资为人民币1154元。因此，本院确定停工留薪期工资为人民币1731元（1154元／月×1.5月=1731元）；5、关于护理费一节，本院认为，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案被告罗金妹在福建中医学院附属第二人民医院住院期间生活需要护理，共住院治疗15天，当地护工工资参照福建省统计局的统计数据中的农林牧渔业的日平均工资为80元。因此，本院确定护理费为人民币1200元（80元／天×15天=1200元）；6、关于一次性伤残补助金一节，本院认为，职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受9个月的本人工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资6０％的，按照统筹地区职工平均工资的6０％计算。本案被告罗金妹在事故发生前月平均工资低于统筹地区职工平均工资（注：本统筹地区上年度职工月平均工资为人民币2550元）的6０％，按照统筹地区职工平均工资的6０％计算。因此，本院确定一次性伤残补助金为人民币13770元（1530元／月×9月=13770元）；7、关于一次性工伤医疗补助金一节，本院认为，职工本人提出解除劳动合同的，应当支付一次性工伤医疗补助金。五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金，其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工平均工资为基数计算，九级工伤每满一年发给0.2个月。所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命为72.38岁，被告罗金妹在解除劳动合同时的年龄为32岁，二者之差为40.38年，应当支付8.076个月（0.2个月／年×40.38年=8.076个月）。统筹地区上年度职工月平均工资为2550元。因此，本院确定一次性工伤医疗补助金为人民币20593.8元（2550元／月×8.076月=20593.8元）；8、关于一次性伤残就业补助金一节，本院认为，职工本人提出解除劳动合同的，应当支付一次性伤残就业补助金。五级至十级工伤职工一次性伤残就业补助金，其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工平均工资为基数计算，九级工伤每满一年发给0.2个月。所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命为72.38岁，被告罗金妹在解除劳动合同时的年龄为32岁，二者之差为40.38年，应当发给8.076个月（0.2个月／年×40.38年=8.076个月）。统筹地区上年度职工月平均工资为2550元。因此，本院确定一次性伤残就业补助金为人民币20593.8元（2550元／月×8.076月=20593.8元）。至于被告因进行劳动伤残鉴定支出鉴定费用问题，因该项费用不属于《工伤保险条例》规定的理赔范围，因此对该项费用，本院不予确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十条、第七十二条、第七十三条、《工伤保险条例》第二条第一款、第二款、第十条第一款、第十四条第（一）项、第三十条第一款、第二款、第三款、第四款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条第（一）款、第（二）款、第六十二条第二款、第六十四条第一款、第二款、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第二项、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款之规定，判决如下：
一、解除被告罗金妹与原告尤溪县长兴机砖厂之间存在的劳动关系；
二、原告尤溪县长兴机砖厂应当于本判决生效之日起十五日内支付给被告罗金妹工伤保险各项费用合计55637.43元（其中：医疗费12448.83元、交通费1230元、伙食补助费300元、停工留薪期工资1731元、护理费1200元、一次性伤残补助金13770元、一次性工伤医疗补助金20593.8元、一次性伤残就业补助金20593.8元，以上合计71867.43元，扣除原告已支付16230元）；
三、驳回原告尤溪县长兴机砖厂的诉讼请求。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告尤溪县长兴机砖厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。
审 判 长 罗朝栋
审 判 员 董继武
人民陪审员 洪秀梅
二〇一二年九月十八日
书 记 员 陈 磊
附本判决依据的法律、法规、司法解释条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第七十条：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
2、《工伤保险条例》
第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第十条：用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十六条第二项：职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动合同的。
第二十七条：五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级、每满一年发给0.7个月；六级、每满一年发给0.6个月；七级、每满一年发给0.4个月；八级、每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级、每满一年发给0.7个月；六级、每满一年发给0.6个月；七级、每满一年发给0.4个月；八级、每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第六条：劳动者因为工伤、职业病、请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
4、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十二条：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百一十五条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。