上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第46425号
原告郑桂萍，女，1972年7月5日生，汉族，住上海市浦东新区。
委托代理人胡昀，上海嘉路律师事务所律师。
被告上海正地酒店管理有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人任金荣，董事长。
委托代理人胡彩娣，女。
原告郑桂萍与被告上海正地酒店管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月23日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年1月14日公开开庭进行了审理。原告郑桂萍的委托代理人胡昀以及被告上海正地酒店管理有限公司的委托代理人胡彩娣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告郑桂萍诉称，原告于2010年3月8日进入被告处工作，双方签订了期限自2015年3月8日起的无固定期限劳动合同，约定原告在被告处下设的正地豪生大酒店担任总账经理，每月工资人民币7，800元。2015年9月1日，被告通知原告，因酒店营运发生重大变化，实际经营情况出现严重危机和困难，致使双方劳动合同无法继续履行，故单方面解除与原告间的劳动合同。原告认为被告单方面解除劳动合同且没有按照劳动合同法的规定提前一个月告知原告，应当支付经济补偿金和代通金；其次，原告在职期间，存在加班行为，且经过上级批准，被告应当支付加班工资；此外，被告也未足额支付原告2014年年终奖。现原告起诉来院，请求：1、判令被告支付原告2015年6月21日至2015年9月1日工资16，255.55元；2、判令被告支付原告2014年1月1日至2015年9月1日未休年休假工资8，058.24元；3、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金43，816.67元；4、判令被告支付原告代通金7，966.67元；5、判令被告支付原告2014年年终奖差额3，185元；6、判令被告支付原告2010年3月8日至2015年9月1日双休日加班工资8，624.13元、平时延时加班工资282.75元。
被告上海正地酒店管理有限公司辩称，原告于2010年3月8日进入被告处工作，因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，被告于2015年8月4日提前一个月通知原告解除劳动关系，故被告无需支付代通金；因年终奖系公司根据经营情况发放，公司可以不予发放，被告不同意支付2014年年终奖差额；根据规定，被告处加班需要批准，原告加班授权单并无人力资源部批准，被告对此不予认可，不同意支付原告加班工资；对于原告诉讼请求1至3，被告愿意支付。
经审理查明，原告于2010年3月8日入职被告处，双方签订了自2015年3月8日起的无固定期限劳动合同，约定原告担任被告下设的上某某的总账经理，月工资为7，800元。2015年8月4日，被告召开部门经理会议，告知各部门经理被告不再经营上某某。2015年9月1日，被告以上某某的运营发生重大变化，实际经营情况出现严重危机和困难，致使双方劳动合同无法继续履行，经双方协商一致同意为由，解除与原告的劳动关系。原告在被告处最后工作至2015年9月1日。2015年9月15日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2015年6月21日至2015年9月1日工资16，255.55元（税后）；2、支付违法解除劳动合同赔偿金90，200元；3、支付代通金8，200元；4、支付2010年3月8日至2015年9月1日未休年休假工资12，441.66元；5、支付2014年年终奖差额3，185元，；6、支付2010年3月8日至2015年9月1日休息日加班工资9，001.84元。经仲裁，裁决：1、被告支付原告2015年6月21日至2015年9月1日工资16，255.55元（税后）；2、被告支付原告2014年1月1日至2015年9月1日未休年休假工资8，058.24元；对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。
另查明，1、劳动合同第3.1条约定，如因工作需要并经被告书面批准，原告进行了超时或加班工作，被告将按国家和本市有关规定支付加班工资或给予补休；如果被告需要原告在法定节假日工作或加班并经被告书面批准的，被告将按国家和本市有关规定支付加班工资。4.1条约定，年终奖金由被告根据对原告岗位职责履行情况的考核，结合被告当年的经营效益支付。
2、被告处员工手册规定，在酒店工作任务繁忙的情况下，员工可能会被要求超时工作。所有加班在实施前需经管理层批准。酒店将按国家有关规定对获批准的加班给予补休或支付报酬。
再查明，1、原告工资自2015年3月起调整为8，200元。
2、被告自2015年3月起按照每月455元标准支付了原告2014年年终奖，共计支付了5个月2，275元；另被告仲裁庭审中确认已支付原告2014年十二分之五的年终奖。
以上事实由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、人事变动表、工资明细、解除劳动合同通知书及签收回执、退工证明、加班授权单、员工手册摘录以及双方当事人的陈述等证据予以佐证。
审理中，1、原告表示其2014年年终奖总额为5，460元，平均在每月工资中发放455元；被告表示2014年年终奖金额无法核实，之所以未全额支付系因上某某不再经营，且年终奖系根据公司经营情况发放，被告可以不予发放。
2、原告提交加班授权单，证明原告加班情况，其中平时加班4小时，双休日加班91.50小时；经质证，被告对该证据真实性无异议，但表示该加班并未得到人力资源部批准，加班批准手续不全；经审查，该加班授权单共有“填写人、部门经理、人力资源部、财务总监”四处签字栏，原告及财务总监在所有的单子上均已签字，部分加班授权单上有部门经理签字，人力资源部一栏均无签字。
3、原告表示加班工资的计算基数统一为7，800元／月。
4、被告表示之前的加班授权单有无人力资源部签字无法核实，同时被告确认未支付过原告加班工资。
5、被告表示其系根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第（十四）项解除与原告劳动合同。
本院认为，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据双方劳动合同的约定，年终奖金由被告根据对原告岗位职责履行情况的考核，结合被告当年的经营效益支付。被告主张因其下设的上某某在2015年不再经营，故未支付原告余下的2014年年终奖；对此，本案中争议系在于原告是否符合2014年年终奖的发放条件，被告2015年的经营情况与是否支付2014年年终奖并不具有关联性，现被告并未提供证据证明对原告进行过履职情况考核，也未提供证据证明2014年的经营效益情况，且被告已在2015年支付了原告十二分之五的年终奖，说明被告实际认可原告符合2014年年终奖的发放条件，故本院对被告该抗辩意见不予采纳，确认原告符合2014年年终奖的发放条件，故被告应支付原告2014年年终奖差额3，185元。
根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。本案中原、被告双方对是否有加班事实存在争议；对此，被告处虽规定员工加班需要经过批准，然并无规定必须经过人力资源部审批，对于劳动者而言，其上级主管或领导同意加班实际即是对劳动者加班的认可，现原告提供的加班授权单已经存在被告处财务总监的签字审批，且被告也未提供相反的证据证明之前的加班授权单需人力资源部签字，故现被告以加班授权单无人力资源部签字为由对原告的加班不予认可的抗辩意见本院难以采纳，有鉴于此，本院确认原告存在双休日加班91.50小时、平时延时加班4小时的事实；根据原告的工资标准，被告应支付原告2010年3月8日至2015年9月1日期间平时延时加班工资268.97元、双休日加班工资8，203.45元。
因被告对原告要求支付2015年6月21日至2015年9月1日工资16，255.55元、2014年1月1日至2015年9月1日未休年休假工资8，058.24元以及解除劳动合同经济补偿金43，816.67元并无异议，本院对此予以确认。至于原告要求被告支付代通金7，966.67元的诉讼请求，本案中，被告系因原告原工作所在的酒店被告不再经营为由解除劳动合同，且被告主张解除的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第（十四）项，原告的请求并不符合法定应当支付代通金的情形，本院对此不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海正地酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郑桂萍2015年6月21日至2015年9月1日工资16，255.55元（税后）；
二、被告上海正地酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郑桂萍2014年1月1日至2015年9月1日未休年休假工资8，058.24元；
三、被告上海正地酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郑桂萍解除劳动合同经济补偿金43，816.67元；
四、被告上海正地酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郑桂萍2014年年终奖差额3，185元；
五、被告上海正地酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郑桂萍2010年3月8日至2015年9月1日期间平时延时加班工资268.97元、双休日加班工资8，203.45元；
六、驳回原告郑桂萍的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陈浩
二〇一六年二月二十五日
书记员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
……
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。