江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0206民初4024号
原告：蔡家梅，女，1973年12月2日生，汉族，住江苏省滨海县。
委托诉讼代理人：张兴度（受蔡家梅的特别授权委托），男，1954年3月2日生，汉族，住无锡市惠山区，由滨海县天场镇徐丹村村民委员会推荐。
被告：无锡市雅最机械制造有限公司，组织机构代码57263577-3，住所地无锡市惠山区洛社镇天授村。
法定代表人张浩，该公司董事长。
委托诉讼代理人：冯龙兴（受无锡市雅最机械制造有限公司的特别授权委托），无锡市北塘区慧龙法律服务所法律工作者。
原告蔡家梅与被告无锡市雅最机械制造有限公司（以下简称雅最公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2016年7月15日立案受理，于2016年8月25日公开开庭审理了本案，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2017年1月12日再次公开开庭审理了本案。原告蔡家梅及其委托诉讼代理人张兴度、被告雅最公司的委托诉讼代理人冯龙兴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告蔡家梅向本院提出诉讼请求：请求判令雅最公司支付1、未签订劳动合同的二倍工资26400元；2、2015年高温费600元；3、经济补偿金3600元。事实和理由如下：其于2014年9月10日入职雅最公司，从事操作工作，月平均工资为2400元。公司未为其签订劳动合同，也没有按照规定支付高温费，为此要求与雅最公司解除劳动关系，要求公司支付上述费用。
被告雅最公司辩称：双方签订过劳动合同，不存在支付二倍工资的问题；已经支付过相应的高温费；劳动合同上约定了蔡家梅不要求缴纳社保的原因，公司不存在过错，故不应该支付经济补偿金，请求驳回蔡家梅的全部诉讼请求。
经审理查明，2014年9月10日蔡家梅入职雅最公司，从事操作工作，雅最公司未为蔡家梅缴纳社会保险。雅最公司于2015年支付了200元高温费。2015年12月25日，蔡家梅请假回家，在请假期间回公司上了一天班，之后没有上班，也没有通知公司解除劳动关系。后蔡家梅就二倍工资、高温费、经济补偿金向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委未在法定期间内做出裁决，蔡家梅遂诉至本院。
审理中，双方就是否签订过劳动合同发生争议。为此雅最公司提交用工协议一份。经质证，蔡家梅不认可用工协议中“蔡家梅”的签名为本人所签，因此申请鉴定并支付了鉴定费。后本院委托无锡江南司法鉴定所对该用工协议中的“蔡家梅”进行笔迹鉴定。鉴定所于2016年11月29日出具鉴定意见：用工协议中“蔡家梅”笔迹不是蔡家梅本人书写。雅最公司对此鉴定意见不服，认为鉴定时比对样本是蔡家梅以缓慢、非连续、非习惯情况下书写的，不能代表蔡家梅通常的书写习惯，提供部分工资表、派工单、请假条复印件要求重新鉴定。就此意见本院与鉴定所进行沟通，鉴定所出具回函，答复鉴定意见明确，无可非议。就该回函本院向双方出示，蔡家梅表示认可原鉴定意见，不同意再次进行鉴定，雅最公司仍坚持重新鉴定。
上述事实，由仲裁决定书、用工协议、打卡记录、请假条、工资表、派工单、员工手册、司法鉴定意见书及当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据事实有责任提供证据加以证明。本案中，双方就用工协议中蔡家梅的签字是否为蔡家梅本人所签产生争议。就此问题鉴定所出具鉴定意见，认为该签名并非蔡家梅本人所签，故雅最公司认为双方签订劳动合同没有事实依据，本院对其抗辩意见不予采纳。雅最公司认为蔡家梅鉴定时比对样本是蔡家梅以缓慢、非连续、非习惯情况下书写的，因而提交新检材要求重新鉴定。本院就此询问鉴定所，鉴定所答复鉴定意见明确，若蔡家梅认可新检材的真实性并予以质证，且经法庭同意则可以补充鉴定。后蔡家梅表示不同意再次进行鉴定。本院认为当事人对人民法院委托的鉴定部门作出的鉴定结论有异议申请重新鉴定，应当举证证明鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格、鉴定程序严重违法、鉴定结论明显依据不足等情形。雅最公司现并未举证证明上述情形，故应当承担举证不能的法律后果。同时，对有缺陷的鉴定结论，可以通过补充鉴定、重新质证或者补充质证等方法解决的，不予重新鉴定。而在本案中，鉴定所回函本院，认为原鉴定意见明确，无可非议，故亦不存在缺陷的情形，无需进行补充鉴定。因此雅最公司要求重新鉴定的抗辩意见没有事实和法律依据，本院不予采纳。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。蔡家梅于2014年9月10日入职雅最公司，故雅最公司应当支付最长11个月的二倍工资差额。双方对银行打卡记录无异议，本院予以确认。根据打卡记录，雅最公司应当支付11个月的二倍工资差额为26124元。关于高温费。雅最公司未举证证明已经采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，故蔡家梅主张2015年度尚未支付的高温费600元合法有据，本院予以支持。同时，二倍工资应当按照劳动者应得工资予以确认，因此雅最公司除应当支付上述的二倍工资差额外，还应当支付6、7、8月共计400元高温费的二倍工资差额，总计应当支付二倍工资差额26524元，现蔡家梅主张二倍工资差额26400元在合理范围，本院予以支持。关于经济补偿金。蔡家梅解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由。现蔡家梅未履行告知程序，事后又以雅最公司未签订劳动合同、未交纳社保为由请求公司支付经济补偿金，故本院就经济补偿金不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《江苏省劳动合同条例》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七条之规定，判决如下：
一、无锡市雅最机械制造有限公司于本判决发生法律效力之日起立即支付蔡家梅二倍工资差额26400元、高温费600元，合计27000元。
二、驳回蔡家梅的其他诉讼请求。
案件受理费10元、鉴定费2100元，合计2110元，由无锡市雅最机械制造有限公司负担。该款已由蔡家梅预付，无锡市雅最机械制造有限公司于本判决发生法律效力之日起立即将该款支付给蔡家梅。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 顾 杰
人民陪审员 张 靖
人民陪审员 陈 茂
二〇一七年二月十五日
书 记 员 王陈祎
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《江苏省劳动合同条例》
第二十三条用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。
用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二十七条当事人对人民法院委托的鉴定部门作出的鉴定结论有异议申请重新鉴定，提出证据证明存在下列情形之一的，人民法院应予准许：
（一）鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格的；
（二）鉴定程序严重违法的；
（三）鉴定结论明显依据不足的；
（四）经过质证认定不能作为证据使用的其他情形。
对有缺陷的鉴定结论，可以通过补充鉴定、重新质证或者补充质证等方法解决的，不予重新鉴定。