辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终877号
上诉人（原审原告）：沈阳轩泰广告有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：生锰，该公司经理。
委托诉讼代理人：张世来，男，1964年2月19日出生，汉族，该公司员工，住址沈阳市。
上诉人（原审被告）：ＸＸ晨，女，1990年6月7日出生，汉族，住址沈阳市。
上诉人沈阳轩泰广告有限公司因与上诉人ＸＸ晨劳动争议纠纷一案，均不服沈阳市铁西区人民法院(2016)辽0106民初8992号民事判决，向本院提起上诉。本院2017年1月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。上诉人沈阳轩泰广告有限公司诉讼代理人张世来、被上诉人ＸＸ晨参加诉讼。本案现已审理终结。
沈阳轩泰广告有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判沈阳轩泰广告有限公司不支付ＸＸ晨未签订书面劳动合同双倍工资差额，支付半个月工资作为经济补偿金。事实与理由：一审法院认定ＸＸ晨入职时间为2015年12月1日没有事实依据；2016年4月前ＸＸ晨经常到公司考察工作环境，此前双方当事人不存在劳动关系；双方当事人劳动关系自2016年4月至2016年5月末，工资以现金形式发放，不以支付宝支付。
被上诉人ＸＸ晨辩称：沈阳轩泰广告有限公司未签订书面劳动合同，应支付双倍工资差额，应支付一个月工资作为经济补偿金。
ＸＸ晨上诉请求：沈阳轩泰广告有限公司支付二倍工资差额14,300元，经济补偿金2500元，周六加班费6600元，沈阳轩泰广告有限公司法定代表人生锰对上述诉求承担连带责任。沈阳轩泰广告有限公司支付医疗费479元，社会保险赔偿金4200元。事实与理由：2015年11月30日双方形成劳动关系，2016年6月14日因沈阳轩泰广告有限公司不签订劳动合同、不缴纳社会保险ＸＸ晨离职，二倍工资差额应用本人月工资乘以实际工作天数计算。沈阳轩泰广告有限公司不缴纳社会保险，应支付一个月工资2500元作为经济补偿金。ＸＸ晨一审当庭追加加班费的诉求一审法院以超过法定时间为由不予支持没有法律依据。我要求沈阳轩泰广告有限公司支付社会保险赔偿金，并非补缴社会保险，一审法院不予审理不当。沈阳轩泰广告有限公司法定代表人生锰个人财务与公司财务混同，应承担连带责任。二审庭审中ＸＸ晨撤回了要求沈阳轩泰广告有限公司法定代表人生锰对上述诉求承担连带责任、支付医疗费479元、社会保险赔偿金4200元三项诉求。
沈阳轩泰广告有限公司辩称：不同意支付ＸＸ晨未签订书面劳动合同双倍工资差额，同意支付半个月工资作为经济补偿金，ＸＸ晨没有加班。
沈阳轩泰广告有限公司向一审法院起诉请求：1、判决沈阳轩泰广告有限公司不支付ＸＸ晨经济补偿金2,130.4元，二倍工资差额12,782.4元，诉讼费由ＸＸ晨承担。
一审法院认定事实：2015年12月1日，ＸＸ晨到沈阳轩泰广告有限公司从事业务员工作。双方建立劳动关系后，沈阳轩泰广告有限公司未与ＸＸ晨签订书面劳动合同。2016年6月，ＸＸ晨离开沈阳轩泰广告有限公司。后ＸＸ晨向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿等，该委于2016年8月24日作出沈西劳人仲字[2016]232号仲裁裁决书。仲裁裁决书送达后，沈阳轩泰广告有限公司对仲裁裁决书不服诉至法院。
一审法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现双方当事人对ＸＸ晨入职时间所述不一致，因沈阳轩泰广告有限公司提供的证据未能证明ＸＸ晨的入职时间，故一审法院对沈阳轩泰广告有限公司所述的入职时间不予采纳，一审法院对ＸＸ晨劳动者所主张的入职时间予以确认即2015年12月1日入职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，用人单位应与劳动者及时签订劳动合同。故ＸＸ晨要求沈阳轩泰广告有限公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的主张，一审法院予以支持。因ＸＸ晨2016年1月1日至ＸＸ晨离职期间的工资总额为11,973元。故沈阳轩泰广告有限公司作为用人单位应支付ＸＸ晨未签订劳动合同双倍工资差额部分为11,973元。
关于劳动者主张经济补偿问题，因沈阳轩泰广告有限公司在庭审中未能举证证明其与ＸＸ晨解除劳动关系符合法律规定，因此，沈阳轩泰广告有限公司应按照法律规定向ＸＸ晨支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁机构裁决沈阳轩泰广告有限公司支付ＸＸ晨解除劳动关系经济补偿2,130.40元，劳动者在仲裁裁决书送达后未提起诉讼，一审法院结合ＸＸ晨提供的银行交易明细清单，仲裁机构裁决沈阳轩泰广告有限公司作为用人单位应向劳动者经济补偿2,130.4元，数额在合理范围内，一审法院予以确认。
关于ＸＸ晨仲裁时提出的延时、休息日加班费以及失业金问题，因双方当事人针对该项内容均未在仲裁裁决书送达后法定期限内向法院提起诉讼，故一审法院对仲裁裁决书中对上述事项的裁决内容予以认可。
关于ＸＸ晨庭审中提出的补缴保险问题，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，一审法院不予处理。
一审法院判决：一、沈阳轩泰广告有限公司于本判决生效后15日内支付ＸＸ晨未签订书面劳动合同二倍工资差额部分11,973元；二、沈阳轩泰广告有限公司于本判决生效后15日内支付ＸＸ晨解除劳动关系经济补偿2,130.4元；如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回双方当事人其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由沈阳轩泰广告有限公司负担。
本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于沈阳轩泰广告有限公司是否应支付ＸＸ晨未签订书面劳动合同双倍工资差额。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。沈阳轩泰广告有限公司自认双方没有签订书面劳动合同，ＸＸ晨主张2015年12月1日入职，并提供了微信记录、考勤记录、银行卡交易明细等证据证明，沈阳轩泰广告有限公司未能提供证据证明ＸＸ晨的入职时间为2016年4月，应当承担举证不能的不利后果。故一审法院对ＸＸ晨主张的入职时间予以确认，因此判决沈阳轩泰广告有限公司支付ＸＸ晨未签订书面劳动合同双倍工资差额并无不当。沈阳轩泰广告有限公司的该项诉求没有事实及法律依据，本院不予支持。
关于沈阳轩泰广告有限公司支付经济补偿金的标准。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如前所述，ＸＸ晨2015年12月1日入职沈阳轩泰广告有限公司，2016年6月13日双方解除劳动关系，ＸＸ晨工作时间六个月以上不满一年，上诉人应支付一个月工资作为经济补偿金。上诉人主张支付半个月工资作为经济补偿金没有事实依据，本院不予支持。
上诉人ＸＸ晨撤回了要求沈阳轩泰广告有限公司支付医疗费479元、社会保险赔偿金4200元及其法定代表人生锰对其诉求承担连带责任三项诉求，不违反法律强制性规定，本院予以准许。
关于ＸＸ晨主张沈阳轩泰广告有限公司支付经济补偿金2500元，周六加班费6600元的诉求。当事人对劳动仲裁裁决不服的，应自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。ＸＸ晨未在规定的时间提起诉讼，应视为对仲裁裁决结果予以认可，一审法院对上述两项判决结果与仲裁裁决结果一致，现ＸＸ晨提起上诉，本院不予支持。
关于ＸＸ晨主张沈阳轩泰广告有限公司支付二倍工资差额14,300元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方当事人2015年12月1日建立劳动关系，应当在2016年1月1日前签订书面劳动合同，否则沈阳轩泰广告有限公司应当自2016年1月1日起每月支付二倍的工资。2016年1月1日至6月13日沈阳轩泰广告有限公司已支付ＸＸ晨11,973元工资，故应再支付ＸＸ晨工资差额11,973元。ＸＸ晨主张支付14,300元工资差额没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，沈阳轩泰广告有限公司、ＸＸ晨的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由沈阳轩泰广告有限公司、ＸＸ晨各承担10元。
本判决为终审判决。
审判长 金 鑫
审判员 周海鹏
审判员 刘风霞
二〇一七年二月二十日
书记员 石 双