四川省绵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）川07民终1998号
上诉人（原审原告）：程朝友，男，生于1963年8月14日，汉族，四川省梓潼县人，住梓潼县。
委托诉讼代理人：曹晓东，四川翠云律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：绵阳凯特玻璃制品有限公司，住四川省梓潼县许州镇场镇，统一社会信用代码：91510725754710578D。
法定代表人：邓昌伟，系公司总经理。
委托诉讼代理人：雍枝坪，梓潼县文昌法律服务所法律工作者。
上诉人程朝友因与绵阳凯特玻璃制品有限公司（以下简称绵阳凯特公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省梓潼县人民法院（2018）川0725民初332号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人程朝友及其委托诉讼代理人曹晓东，被上诉人绵阳凯特公司的委托诉讼代理人雍枝坪到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
上诉人程朝友的上诉请求：1.请求撤销原判。2.依法改判由被上诉人支付上诉人病假期间工资36000元，病假期满后2016年10月至2018年2月工资28800元，2018年2月后的工资救济费发放至程朝友退休时止。3本案上诉费由被上诉人承担。事实与理由：工作期间被上诉人按月在上诉人工资中代扣了社会保险费，但却未依法向社会保险费征收机关缴纳，造成上诉人无法享受社会保险待遇，患病所发生的医疗费无法报销。同时造成上诉人的社会保险缴费年限降低无法正常退休享受待遇，给上诉人造成重大损失。上诉人自患病后被上诉人至今未依法发放工资和救济费，造成上诉人无法生活又无其他生活来源，一审法院只判决了病假期间的工资，但计算错误。而病假期满后的救济费却以上诉人未在劳动仲裁中主张病假期满后的工资救济费为由而未支持上诉人病假期满后的工资待遇，明显属于认定事实错误和漏判。
被上诉人绵阳凯特公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人无新证据，上诉理由不能成立；上诉人突发疾病后，其家属与我方达成协议，在其病假期间我们双方是协商解除劳动关系，并非我方单方解除关系，双方达成的协议应视为有效；退休和社保费问题不属于法院审理范围；上诉人的第二项上诉请求在一审未提出，我方对其新请求不同意调解。
一审法院查明：绵阳凯特公司于2003年9月27日经改制成立，程朝友自公司成立时就参加该公司工作。2015年9月11日，程朝友因突发脑溢血被送往绵阳市中心医院住院治疗，经治疗，程朝友家属于2015年9月29日为其办理出院手续，出院医嘱：出院后继续于当地医院进行康复治疗。2015年10月6日至2015年10月20日期间，程朝友到梓潼县人民医院住院进行康复治疗。2016年4月7日，程朝友及其家属与绵阳凯特公司签订“关于与职工解除劳动关系协议书”，协议绵阳凯特公司支付程朝友社保补助、住院药费、工资及后期治疗费用一次性补助58245元后解除双方的劳动关系。双方签订协议后，程朝友向梓潼县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认双方签订的解除劳动关系协议书无效。2016年10月31日，梓潼县劳动人事争议仲裁委员裁决双方之间签订的解除劳动关系协议无效。2016年12月5日，程朝友向梓潼县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求绵阳凯特公司支付工资、补偿金及失业保险金。2017年11月20日，程朝友经绵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定被评定为完全丧失劳动能力。2018年1月31日，梓潼县劳动人事争议仲裁委员作出梓劳人仲案字[2017]第8-1号仲裁裁决书，裁决绵阳凯特公司支付程朝友医疗期间工资13248元。另查明，绵阳凯特公司未支付程朝友医疗期间的病假工资，程朝友2015年1至8月的月平均工资为3000元。
一审法院认为，劳动者的合法权利应当受到法律的保护。对本案程朝友要求依法撤销梓潼县劳动人事争议仲裁委员会梓劳人仲案字[2017]第8-1号仲裁裁决书的诉请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，申请撤销劳动仲裁裁决系用人单位对仲裁不服可以申请中级人民法院撤销仲裁，故对程朝友的该诉请一审法院不予支持。对于双方争议的医疗期内病假工资，经查，当事人双方在劳动争议仲裁的庭审笔录中均认可程朝友的入职时间是2003年9月，与庭审中程朝友出示的绵阳凯特公司关于成立防洪抢险小组的通知及绵阳凯特公司的成立时间形成完整的证据链条，足以证明程朝友与绵阳凯特公司建立劳动关系的时间为2003年9月，程朝友在绵阳凯特公司的工作年限为十年以上十五年以下，依照《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第三条之规定，程朝友的医疗期一审法院依法认定为十二个月。关于程朝友的病假工资标准，原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题意见通知》（劳部发[1995]309号）第五十九条系关于病假工资的最低标准，而本案程朝友患病前的月平均工资为3000元，为保障职工患病医疗期内治疗期间的基本生活，根据程朝友的病情和在用人单位的连续工龄，参照《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》（川府发[1988]170号）第二条、第三条的规定，职工患病（含非因工负伤）停工治疗在6个月以内的病假工资为连续工龄满十年不满二十年的，按本人标准工资的百分之八十发给；职工患病停工治疗在6个月以上的病假工资为连续工龄满十年不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。故绵阳凯特公司应支付程朝友的病假工资应为3000元×80%×6个月＋3000元×65%×6个月=26100元。对双方争议的病假期后工资，经查，程朝友未对病假期后的工资申请仲裁，一审法院不予处理。对绵阳凯特公司关于2016年4月7日其已支付程朝友社保补助、住院药费、工资及后期治疗费用一次性补助58245元的质证意见，庭审中绵阳凯特公司并未举证证明2016年4月7日支付程朝友钱款中的工资系程朝友病假工资，故对绵阳凯特公司该辩称意见不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第三条，《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题意见通知》（劳部发[1995]309号）第五十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，遂判决：限绵阳凯特玻璃制品有限公司于本判决生效之日起二十日内支付还程朝友病假工资26100元。若被告绵阳凯特玻璃制品有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取5元，由绵阳凯特玻璃制品有限公司负担。
二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，本案上诉的争议焦点是程朝友病假期间工资的计算问题及病假期满后的工资认定问题。依照《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第三条之规定，程朝友依法享有十二个月的病假期。参照《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》（川府发[1988]170号）第二条、第三条的规定，职工患病（含非因工负伤）停工治疗在6个月以内的病假工资为连续工龄满十年不满二十年的，按本人标准工资的百分之八十发给；职工患病停工治疗在6个月以上的病假工资为连续工龄满十年不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。一审认定程朝友病假期间的工资为21600元并无不当。劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位应当向劳动者支付病假工资，规定的医疗期满后，劳动者尚需继续治疗或者治疗终结后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，依照劳动合同法第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，程朝友医疗期满后，经劳动部门鉴定为完全丧失劳动能力，其要求绵阳凯特公司继续支付工资待遇至其退休享受养老保险待遇时止，没有法律依据。对于绵阳凯特公司未为程朝友购买社会保险问题以及程朝友何时可以享受养老保险待遇问题，应由社会保险经办机构按规定办理，程朝友可以向社会保险经办机构申请解决，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“人民法院受理的有关社会保险争议仅限于社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险而要求用人单位赔偿损失的情形”。故程朝友请求单位支付病假期满后工资的上诉请求本院不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定“（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；”，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人程朝友负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 伍 静
审 判 员 张宗文
审 判 员 廖小军
二〇一八年八月二十日
法官助理 刘 颖
书 记 员 陈进文