辽宁省庄河市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽0283民初3553号
原告：施卫国，男，1969年10月24日出生，汉族，辽宁省庄河市人，住庄河市。
委托诉讼代理人：彭晓阳，系辽宁诚高律师事务所律师。
被告：华丰家具集团有限公司。住所地：庄河市延安路2段***号。统一社会信用代码：91210200604857187X
法定代表人：何云峰，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：尤振生，男，1958年6月22日出生，汉族，辽宁省庄河市人，系该公司职工，现住庄河市。
委托诉讼代理人：孙凌云，系辽宁法磊律师事务所律师。
原告施卫国与被告华丰家具集团有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2018年5月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告施卫国及其委托诉讼代理人彭晓阳,被告华丰家具集团有限公司委托诉讼代理人孙凌云、尤振生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告自1998年2月26日起存在劳动关系。2.诉讼费由被告承担。事实和理由：1998年2月26日至2017年8月17日期间，原告在被告处做销售工作，1998年2月26日至2003年在被告单位天津销售部工作，2004年至2007年在被告单位北京销售部工作，2008年至2017年8月17日在河南新乡销售部工作，2017年8月17日，被告通知放假至今。原告于2018年5月向庄河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认存在劳动关系，仲裁委员会以原告申请已经超过仲裁时效为由，决定对不予受理。原告认为从被告单位通知放假至今并未发生辞退或解聘事实，所以不存在超过时效情形。庄河市劳动人事争议仲裁委员会认定错误，故诉至法院，请求支持原告诉讼请求。
被告辩称，1、原告与被告之间不存在劳动关系，请求法院依法驳回原告诉讼请求。2、原告所在的驻外销售点均发包给个人经营，即使原告出具的押金收据真实，也只能说明原告代表销售点向被告交纳押金，其与相应的销售点之间存在相应关系，与被告无关。
本院经审理认定事实如下：被告系经大连市工商行政管理局注册登记的有限责任公司（中外合资），经营范围为：生产家具等。被告初次成立时间为1995年10月30日，成立时名称为大连华丰家俱有限公司；2009年7月30日，名称变更为大连华丰家俱集团有限公司；2011年3月2日，名称变更为现名称华丰家具集团有限公司。原告主张其于1998年2月26起至2017年8月17日期间在被告单位驻外销售点从事销售工作，并提供了被告单位收取押金收据及原告工作期间给用户出具的回执单等证据，本院对上述证据予以确认，对原告主张的在被告单位工作的事实予以认定。原告在被告单位工作期间，双方未签订劳动合同。2017年8月17日，原告离开被告单位。2018年5月25日，原告向庄河市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认原、被告之间存在劳动关系。同日，该仲裁委员会作出庄劳人仲不字[2018]第41-44号不予受理申诉通知书，以原告仲裁申请已经超过仲裁时效为由，决定对原告的申请不予受理。原告在法定期限内向本院提起诉讼，请求确认原、被告自1998年2月26日起存在劳动关系。
本院认为，劳动关系的认定，应根据劳动者是否实际接受用人单位管理、监督，劳动者提供的劳动是否系用人单位的业务组成范围，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件及向劳动者支付劳动报酬等因素综合考虑。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号，以下简称《通知》）第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”原告主张在被告单位工作，并提供了被告单位收取销售分公司押金收据、用户回执单等证据，本院对上述证据予以采信。原告从事的销售工作系被告单位的业务组成部分，且原告工资按销售额按比例提取，实质上属于由被告发放工资，可以认定原告为被告工作，受被告管理、监督，被告向原告支付工资。原、被告虽然未签订书面劳动合同，但双方之间的用工关系符合劳动关系的法律特征。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”据此，可认定原告到被告单位工作之日起，双方即建立了劳动关系。
《通知》第二条规定，劳动者的工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、劳动者填写的用人单位招工招聘?“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录由用人单位负举证责任。因被告未提供招聘登记表、工资表、考勤表等证据，原告关于其于1998年2月26日到被告单位工作的主张，本院予以认定。
原、被告双方已建立了劳动关系，如需解除劳动合同，则应依法进行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因被告未举证证明已与原告依法解除劳动关系，故原告自1998年2月26日开始与被告存在劳动关系。鉴于原告于2017年8月17日离开被告单位后，未为被告提供劳动，也未要求被告支付劳动报酬，被告也未要求原告提供劳动，双方之间已不存在管理与被管理关系，此时双方的劳动关系处于中止履行的状态，中止履行期间用人单位和劳动者之间不存在劳动法上的权利义务关系。故本院确定原告与被告自1998年2月26日始至2017年8月17日期间存在劳动关系。
关于被告提出的原告所在的驻外销售点均发包给个人经营，其与相应的销售点之间存在相应关系，与被告单位无关的抗辩意见，因被告未提供证据佐证，本院不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条之规定，判决如下：
原告施卫国与被告华丰家具集团有限公司自1998年2月26日始至2017年8月17日期间存在劳动关系。
案件受理费10元减半收取计5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 于强
二〇一八年八月一日
书记员 王蔚
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）
第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。