广东省博罗县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1322民初1479号
原告陈伟康，男，汉族，住上海市闵行区，系原博罗县长宁俊德五金制品厂（三来一补企业，于2015年12月25日××）的负责人。身份证号码：×××051X。
委托代理人曾日阳，男，汉族，××年××月××日出生，住博罗县。
被告肖亚伟，男，汉族，住广东省博罗县。身份证号码：×××5311。
原告陈伟康诉被告肖亚伟劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈伟康的委托代理人曾日阳、被告肖亚伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第七项、第八项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2011年10月13日。
二、签订书面劳动合同情况：工作期间，双方有签订劳动合同，最后一期劳动合同期限从2015年5月1日起至2016年4月30日止。
三、劳动者工作岗位：保安。
四、合同约定劳动者工资构成：被告正常工作时间工资按计时工资执行，初始工资额为1350元；实行标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。被告刚入职时工资为月薪1200元，2012年4月起工资为月薪1450元，2013年4月起工资为月薪1550元，2014年4月起工资为月薪1650元，2015年4月起工资为月薪1750元；被告每天工作8小时，每月按日历天数上满勤，能领取足额月薪。工资方式发放是现金发放并领取工资条。被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为1877元【（1847元＋2650元＋1826元＋1755元＋2577元＋2331元＋2289元＋1478元＋1481元＋1455元＋1350元＋1480元）÷12】。
五、办理社会保险的时间和险种：2012年12月，原告开始为被告参加缴纳社会保险费。
六、关于法定节假日工资问题。原告应补发被告2016年1月1日工资62元（1350元÷21.75天×1天）。
七、关于年休假工资问题。原告应支付被告2015年未休年休假工资差额863元。
原告主张及证据：原告无需再支付年休假的工资差额，原告提供的领取工资差额确认书上，被告是有签名确认的。原告向本院提供以下证据用于证实上述主张：工资差额确认书。被告对工资差额确认书的意见为：原告只发了2015年5月6月的差额工资，差额工资为1350元，但是数额不足。
被告答辩意见及证据：原告应支付被告2015年的年休假工资5天×3，合计931元。理由：根据国家规定，被告有年休假5天，按三倍工资计算。
法院认定及理由：原告未安排被告休2015年年休假。被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为1877元。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，被告可享受2015年带薪年休假天数为5天。原告未安排被告休2015年年休假，应当给予被告应当享有的年休假休息天数300%的工资数额。因原告已依法支付了被告一倍工资，故应另行支付200%的工资差额。原告应支付被告2015年未休年休假工资差额863元（1877元÷21.75天×5天×200%）。
八、关于经济补偿金问题。原告应向被告支付的解除劳动合同经济补偿金为8446.5元。
原告主张及证据：解除劳动合同理由是被告自行离职的，且从2011年10月13日至2016年1月22日，原告每月都支付工资给被告，从来没有拖欠工资。被告请求支付经济补偿金，没有事实和法律依据，不应支持。
被告答辩意见及证据：按劳动法，依法解除劳动合同，原告应支付经济补偿金4.5个月，合计9680.5元。
法院认定及理由：2016年1月22日，被告书面向原告提出辞职，辞职原因是：1、没按最低工资足额支付被告劳动报酬；2、入职第一年没有为被告参加社保。本院已在（2016）粤1322民初735号案中查明原告未足额支付被告2012年（2个月）、2013年12月至2015年8月工资差额9073.32元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条的规定，对被告请求解除劳动合同的经济补偿金，予以支持。被告于2011年10月13日入职，2016年1月22日辞职，工作年限为4年又3个月，被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为1877元。原告应向被告支付的解除劳动合同经济补偿金为8446.5元（1877元／月×4.5个月）。
九、被告的仲裁请求：1、请求仲裁2015年9月至2016年1月法定节假日休假的工资6天，合计372.42元；2、2015年的年休假工资5天×3，合计931元；3、厂里补被告2011年10月至2012年10月的社保共13个月；4、按劳动法，第一次订立劳动合同日前每月支付2倍工资5个月，合计10516元；5、按劳动法，第三次订立劳动合同日前每月支付2倍工资19个月6天，合计10516元；6、按劳动法，依法解除劳动合同，支付经济补偿金4.5个月，合计9680.5元；7、按劳动法，依法解除劳动合同，厂里应当出具解除劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，从现在开始计算。
十、仲裁结果：由原告在本裁决书生效之日起三日内一次性支付被告2016年1月1日工资62元、2015年未休年休假工资差额863元、经济补偿金8446.5元，合计9371.5元。
十一、原告诉讼请求：1、原告无需支付经济补偿金8446.5元给被告；2、原告无需支付2015年未休年休假工资差额863元给被告。
十二、需要说明的问题。本院已在（2016）粤1322民初735号案中查明：2011年10月13日，被告入职博罗县长宁俊德五金制品厂处工作，双方劳动关系自原告用工之日建立。博罗县长宁俊德五金制品厂系三来一补企业，已于2015年12月25日注销，原告系该厂的负责人。原告主张该厂所有的财产及债务由其承接，应视为原告对其权利的处分，且被告亦同意由原告承担本案相应的民事责任。
裁判理由与结果
本院认为，2011年10月13日，被告入职博罗县长宁俊德五金制品厂处工作，双方劳动关系自原告用工之日建立。博罗县长宁俊德五金制品厂系三来一补企业，已于2015年12月25日注销，原告系该厂的负责人，原告主张该厂所有的财产及债务由其承接，应视为原告对其权利的处分，且被告亦同意由原告承担本案相应的民事责任，故本院予以采信。原告未足额支付被告法定节假日的工资及2015年未休年休假工资差额，原告应补发被告2016年1月1日工资62元及2015年未休年休假工资差额863元。因原告未足额支付被告2012年（2个月）、2013年12月至2015年8月工资差额9073.32元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条的规定，对被告请求解除劳动合同的经济补偿金，予以支持。被告于2011年10月13日入职，2016年1月22日辞职，工作年限为4年又3个月，被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为1877元。原告应向被告支付的解除劳动合同经济补偿金为8446.5元（1877元／月×4.5个月）。综上，原告请求无需支付经济补偿金8446.5元及2015年未休年休假工资差额863元给被告，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、第八十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、限原告陈伟康在本判决发生法律效力之日起七日内支付2016年1月1日工资62元、2015年未休年休假工资差额863元、经济补偿金8446.5元，合计9371.5元给被告肖亚伟。［本案与（2016）粤1322民初1307号案为判项重复，择一案件执行］。
二、驳回原告的诉讼请求。
本案属劳动争议案件，免收受理费。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审 判 长 刘 勇
代理审判员 王 渊
人民陪审员 徐伟强
二〇一六年九月二十日
书 记 员 林宁康