重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)渝05民终8026号
上诉人（原审被告)：重庆市綦江区万平煤业有限责任公司梨园煤矿，住所地重庆市綦江区石壕镇梨园村，组织机构代码55902580—7。
负责人：唐劲雄，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨政，男。
被上诉人（原审原告）：犹广兵，男，生于1975年5月13日，汉族，住重庆市万盛区关坝镇坪坝村鱼家垭口村民组，公民身份号码5102161975********。
委托诉讼代理人：蒋建全，重庆乾乙律师事务所律师。
原审被告重庆市綦江区万平煤业有限责任公司，住所地重庆市綦江区石壕镇梨园村，组织机构代码55902563—9。
法定代表人：唐劲雄，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨政，男。
上诉人重庆市綦江区万平煤业有限责任公司梨园煤矿（以下简称梨园煤矿）因与被上诉人犹广兵、原审被告重庆市綦江区万平煤业有限责任公司（以下简称万平煤业公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市綦江区人民法院（2015）綦法民初字第05078号民事判决，向本院提起上诉，本院于2016年11月15日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
梨园煤矿上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：1.被上诉人在进我矿工作之前就在万盛区煤矿长期从事采煤工作。在入职我矿是让他人代替体检和照X光片，因其已经患有矽肺。2.双方所签订的合同属于无效合同。根据劳动合同法第二十六条第一款的规定，因被上诉人采用欺诈隐瞒的行为与上诉人所签的合同无效。
犹光兵辩称，一审认定事实清楚，适用法律恰当，判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
万平煤业公司述称：同上诉意见一致。
犹广兵向一审法院请求：解除其和梨园煤矿之间的劳动关系，由梨园煤矿向其支付医疗费3200元、一次性伤残补助金126000元、一次性伤残津贴1080000元、停工留薪期工资72000元、一次性医疗补助金72439.5元、鉴定费400元、交通费5000元，万平煤业公司对此承担补充责任。
一审法院认定事实：原告犹广兵于2011年12月19日与被告梨园煤矿签订劳动合同建立了劳动关系，从事掘进工作。2014年7月18日，原告经重庆市职业病防治院诊断为矽肺二期。原告该职业病于2014年12月29日经重庆市綦江区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2015年4月3日经重庆市綦江区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残四级、无生活自理障碍。原告因此支付鉴定费400元，产生检查费、检验费、放射费、职业病诊断费等共计1495.1元。梨园煤矿因对原告的工伤认定结论不服，于2015年2月27日向重庆市綦江区人民政府申请行政复议，该府于2015年4月24日作出行政复议决定书对原告的工伤认定予以了维持。梨园煤矿不服该决定于2015年11月3日向重庆市綦江区人民法院提起行政诉讼，该案于同月18日经重庆市第五中级人民法院指定由重庆市南岸区人民法院管辖。重庆市南岸区人民法院经审理后，于2016年4月22日作出行政判决书，判决驳回梨园煤矿要求撤销原告的工伤认定决定书的诉讼请求，该判决已生效。原告于2015年6月1日向重庆市綦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求本案被告支付其医疗费3200元、一次性伤残补助金126000元、一次性伤残津贴1080000元、停工留薪期工资72000元、一次性医疗补助金59528元、鉴定费400元、交通费5000元，该委以原告逾期未补正材料为由向原告作出不予受理案件通知书决定不予受理。
审理中，原告犹广兵陈述其受伤前12个月的月平均工资为6000元，被告对此没有异议。
一审法院认为，本案原告犹广兵所患矽肺病二期经认定为工伤后，已经生效判决予以了维持，被告梨园煤矿现又辩称原告该病不属于工伤但未举示充分证据证明，该辩称理由不能成立。因被告在与原告劳动关系存续期间未依法为其办理参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”和《重庆市工伤保险实施办法》第五十四条第一款“用人单位未参加工伤保险，职工受到事故伤害或诊断为职业病的，其工伤待遇按《条例》和本办法规定由用人单位支付”之规定，被告应依法承担原告应享受各项工伤待遇的损失赔偿责任。因原、被告对原告被诊断出职业病前的月均工资为6000元陈述一致，本院以此作为计算被告相关工伤待遇项目的工资计算基数。根据《工伤保险条例》第三十五条第一项“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……四级伤残为21个月的本人工资”之规定，原告应支付被告一次性伤残补助金126000元（6000元/月×21个月）。原告主张解除与被告之间的劳动关系并要求被告支付一次性伤残津贴，因被告未为原告参加过工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十五条第二项“从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：……四级伤残为本人工资的75%”、《重庆市工伤保险实施办法》第五十四条第二款“未参加工伤保险或已参加工伤保险但伤（亡）时户籍不在本市的工伤职工、工亡职工以及供养亲属的长期待遇，可实行一次性支付或长期支付两种办法，其一次性支付标准由市社会保险行政部门制定”、《重庆市人力资源和社会保障局关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》[渝人社办(2011)184]号第二条第（一）项第1点“一至四级伤残津贴：以工伤职工与用人单位解除劳动关系时按月领取的伤残津贴为基数计发20年，……”之规定，被告应向原告支付一次性伤残津贴1080000元（6000元/月×75%×12个月×20年）。原告主张被告支付停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定、参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条及第三条、《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的相关规定，原告应支付被告停工留薪期工资36000元（6000元/月×6个月）。原告主张被告支付一次性医疗补助金，因原告在起诉状中提出与被告解除劳动关系并由被告支付一次性工伤保险待遇损失，本院于2015年10月20日送达被告后双方劳动关系即解除，故根据《重庆市人力资源和社会保障局关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》第二条第（一）项第3点“一次性工伤医疗补助金：以工伤职工与用人单位解除劳动关系之日的上年度全市职工月平均工资为基数计发……四级14个月，……”之规定、参照《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于2015年度社会保险工作适用上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资有关问题的通知》之规定，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金66332元（4738元/月×14个月）。原告主张鉴定费400元及因检查、诊断职业病等治疗费1495.1元，依法应予支持。原告主张交通费3000元过高，本院根据其提供的交通费发票，结合本案案情，酌情主张200元。原告主张的工伤保险待遇损失应由和其建立劳动关系的用人单位负责赔偿，原告主张被告万平煤业公司承担补充责任，本院不予支持。判决：一、原告犹广兵与被告重庆市綦江区万平煤业有限责任公司梨园煤矿的劳动关系于2015年10月20日解除；二、被告重庆市綦江区万平煤业有限责任公司梨园煤矿于本判决生效后十五日内向原告犹广兵支付一次性伤残补助金126000元、一次性伤残津贴1080000元、停工留薪期工资36000元、一次性工伤医疗补助金66332元、鉴定费400元、医疗费1495.1元、交通费200元，以上共计1310427.1元；三、驳回原告犹广兵的其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告重庆市綦江区万平煤业有限责任公司梨园煤矿承担（限本判决生效后5日内向本院交纳）。
二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的其他事实与一审查明的事实相同，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。上诉人认为被上诉人在入职前即患有矽肺入职时系他人代替进行健康体检，但上诉人没有举示证据予以佐证自己的主张，应当承担举证不能的后果。上诉人认为被上诉人在与其签订劳动合同时存在欺诈隐瞒的行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款的规定，双方签订的劳动合同无效，但上诉人也没有举示证据证明其上述说法，其上诉理由本院不予采信。综上，上诉人的上诉请求及理由不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆市綦江区万平煤业有限责任公司梨园煤矿负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 江信红
审 判 员 邓方彬
代理审判员 肖 飞
二〇一六年十二月十五日
书 记 员 雷 梅