上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪0104民初4562号
原告：辉正(上海)医药科技有限公司，住所地上海市徐汇区。
法定代表人：李琰，首席执行官。
委托诉讼代理人：姚琦敏，女。
委托诉讼代理人：章凌雯，北京市康达律师事务所律师。
被告：郑丕栋，男，1980年10月13日出生，汉族，户籍地山东省，现住山东省。
委托诉讼代理人：严寒，上海四维乐马律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈瀚，上海四维乐马律师事务所律师。
原告辉正(上海)医药科技有限公司(以下简称辉正公司)与被告郑丕栋劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月22日立案。郑丕栋在提交答辩状期间对管辖权提出异议，本院于2018年3月1日裁定驳回郑丕栋的异议，郑丕栋不服提起上诉，上海市第一中级人民法院于2018年4月26日裁定驳回上诉，维持原裁定。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告辉正公司的委托诉讼代理人章凌雯、被告郑丕栋及其委托诉讼代理人陈瀚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
辉正公司向本院提出诉讼请求：1.不支付郑丕栋解除劳动合同赔偿金203,650.74元；2.不支付郑丕栋2016年未休年休假工资8,385.60元。事实和理由：郑丕栋于2013年1月1日起担任辉正公司销售部门高级医学信息专员职务，双方签有自2016年1月1日起的无固定期限劳动合同。2017年4月14日，辉正公司通过电子邮件方式通知郑丕栋2017年4月17日至4月19日在济南办公室召开区域会议，但郑丕栋在未履行请假手续的前提下无故未参加该次会议，属于旷工，辉正公司根据《员工手册》的规定，给予其书面警告。2017年4月28日，辉正公司向郑丕栋下发《员工考勤报到通知函》，告知其2017年5月2日至5月3日参加部门会议，郑丕栋未参加5月3日会议议程并未履行请假手续，辉正公司给予其口头警告。2017年7月17日、7月20日，辉正公司通知郑丕栋参加8月14日至8月15日专员二期培训会议，并明确了请假要求。郑丕栋在未履行请假手续的情况下缺席8月14日至8月15日会议，构成旷工。辉正公司根据《员工手册》的规定给予其第二次书面警告。根据《员工手册》的规定，受到两次及以上书面警告的，辉正公司有权立即解除与员工的劳动合同。据此，辉正公司与郑丕栋解除劳动合同，不同意支付赔偿金。郑丕栋于2013年1月1日进入海正辉瑞制药有限公司工作，同意工作年限从该日起计算，之前的工作年限不同意计算。另外，郑丕栋2016年未休年休假为5天，但其没有休，视为放弃，不同意支付未休年休假工资。
郑丕栋辩称，辉正公司在2017年4月14日即周五发送电子邮件通知2017年4月17日至4月19日(下周一至周三)会议，因郑丕栋全天都在外面跑业务，没有看到该份电子邮件，4月17日一早也外出拜访客户，没有看到电子邮件，故未能参加该次会议，是小的工作失误，不属于旷工。2017年5月3日的会议，郑丕栋因当天身体不适，于10点到达会场，但该日会议已提前结束，郑丕栋对口头警告也提出了异议。2017年8月14日至8月15日的会议，辉正公司发送的电子邮件中明确主管可以自主决定是否参加，郑丕栋系主管，因有其他重要的事情，所以向两级领导都请了假，故也不属于旷工。辉正公司发出的书面警告缺乏事实依据，系违法解除，应支付赔偿金。郑丕栋于2008年5月13日入职辉正公司关联企业，工作年限应当连续计算。2016年度未休年休假系因为辉正公司的原因未休，辉正公司应支付未休年休假工资。综上，请求驳回辉正公司的诉讼请求。
本院认定事实如下：2013年1月1日，郑丕栋与海正辉瑞制药有限公司签订劳动合同，约定合同期限自2013年1月1日至2015年12月31日，郑丕栋担任销售部门高级医学信息专员职务，工作地点在聊城，双方还就其他事项做了约定。2016年1月1日，郑丕栋与辉正公司签订劳动合同，约定合同期限自2016年1月1日至郑丕栋达到法定退休年龄，郑丕栋担任肿瘤药物事业部门资深医学信息专员(销售主管)职务，工作地点在聊城。该份劳动合同第五条第3项约定，辉正公司承认郑丕栋在辉瑞公司(包括辉瑞全球所有公司)或海正公司(海正实体)的服务期。2016年郑丕栋月平均工资为18,238.76元。
2017年4月14日，辉正公司发送电子邮件给郑丕栋，通知其4月17日下午至4月19日上午在济南办公室召开Q2区域会议，明确要求全体准时参会，如有特殊原因需请假按照公司规定流程，批准后方可，并邮件两级批准。郑丕栋未参加上述会议。2017年4月21日，辉正公司给予书面警告处分。
2017年4月28日，辉正公司人力资源部出具《员工考勤报到通知函》，通知郑丕栋2017年5月2日上午至5月3日上午参加部门会议，明确如无故缺席将视为旷工。郑丕栋参加2017年5月2日会议，但未参加5月3日上午会议。辉正公司给予口头警告处分。
2017年7月20日，辉正公司发送电子邮件给郑丕栋，电子邮件主要内容为：“各位主管大家好！销售培训部计划于8月陆续在广州、北京、上海开展专员二期培训！此次培训对2013年-2015年入职的主管开放学习课程，您可以自选是否参加此次培训，以深入了解一线专员所学习的课程。根据您的工作城市，我们建议您参加北京场。若您有意愿、且工作安排允许，您可将您的确认信息反馈至区总助理，之后由销售部统一安排此次培训事宜。确认参与的信息反馈截止时间为7月27日，还请各位主管与您的上级尽快确认，非常感谢！”后辉正公司确认培训日期为2017年8月14日至8月15日。郑丕栋于2017年7月27日发送电子邮件给上级领导于某某并抄送给大区销售经理王某，主要内容为：“于经理：8月14日有事情，不能参加主管培训，所以想请假，望批准！”于某某无回复。郑丕栋未参加上述会议。
另查明，因郑丕栋2017年第二季度属于底绩效人员，上级领导于某某于2017年8月14日要求郑丕栋于12点前发送改进计划、日报、周报告、周行程及销售进展的相关邮件。次日，于某某再次发送电子邮件给郑丕栋，内容为：“至今未收到工作相关改进计划，日报及周报。”
2017年9月7日，辉正公司人力资源部向郑丕栋出具《关于近期缺勤及未履行职责的书面解释通知函》，主要内容为：“根据部门反馈，您未能如期参加公司于2017年8月14日至2017年8月15日举行的专员二期培训，且该缺勤未能得到上级的事先批准。此外，您也未根据部门要求，按时提交工作日报告、周报告及周行程，且对此未做出任何书面解释说明。现公司要求您于2017年9月11日下午18点前，对如上缺勤及未履行上级合理工作指令事宜提交正式的邮件书面解释……”
2017年9月10日，郑丕栋通过电子邮件回复：“对于未能如期参加8.14-15日的二期专员培训深表歉意，因为8月14日有事情脱不开身所以在7月27日给上级领导于某某经理邮件请假，未得到领导批复无法领会领导意图，没得到明确指示不敢擅自行动，误以为对于请假一事予以默认。关于日报周报和周行程未能及时上报确实是我工作疏忽，担心汇报内容触及合规红线，未能想到以合理的内容及方式向上级汇报，我也不在常用工作群没有看到其他人汇报情况所以松懈了。但并未因此影响日常工作和市场活动。即日起我会按照要求及时汇报周报和周行程，请领导监督。”
2017年9月20日，辉正公司人力资源部出具《警告信》，内容为：“根据部门反馈，您未能如期参加公司于8月14日至8月15日举行的专员二期培训，且该缺勤未能得到上级的事先批准。根据公司《员工手册》的《第九章奖惩》之《出勤政策》的规定：‘一个日历年内未经许可缺勤两天。’属于违反公司劳动纪律的行为，予以书面警告的处分。此外，您也未根据部门要求，按时提交工作日报告、周报告及周行程，且对此未能做合理的书面解释说明。根据公司《员工手册》的《第九章奖惩》之《违反职责的行为》规定：‘无正当理由，拒不履行岗位工作职责或主管的合理工作指令，或受上级主管指正时采取不当言行。’属于违反公司劳动纪律的行为，予以书面警告的处分……”
同日，辉正公司出具《解除劳动合同通知书》，以郑丕栋累计三次书面警告，且第二次违反“一个日历年内未经许可缺勤两天”为由决定于2017年9月24日解除劳动合同。2017年9月21日，辉正公司工会委员会出具工会意见为同意。当日，辉正公司向郑丕栋邮寄上述通知，郑丕栋于2017年9月22日收到。
另查明，2016年1月28日，辉正公司二届一次职工代表大会通过《员工手册》，其中第九章第4.1条规定：无正当理由，拒不履行岗位工作职责或主管的合理工作指令，或受上级主管指正时采取不当言行，第一次违反书面警告；一个日历年内未经许可缺勤两天，第一次违反书面警告，第二次违反解除劳动合同；第4.2条规定，如果员工违反公司政策和规章制度(包括但不限于合规标准操作程序)，受到两次及以上书面警告的，公司有权立即解除与员工的劳动合同。
2017年11月22日，谷阳县劳动人事争议仲裁委员会受理郑丕栋的仲裁申请，郑丕栋要求辉正公司：1.支付赔偿金203,650.74元；2.2017年10月起每月支付竞业限制补偿金3,215.50元，直至满两年；3.支付2016年未休年休假工资8,385.60元。2017年12月26日，该仲裁委员会作出裁决：1.辉正公司于裁决书生效之日起十日内支付郑丕栋赔偿金203,650.74元；2.辉正公司于裁决书生效之日起十日内支付郑丕栋2016年未休年休假工资8,385.60元；3.驳回郑丕栋的第二项仲裁请求。辉正公司不服该裁决，向本院提起诉讼。
以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、电子邮件及会议签到表、《警告信》《员工考勤报到通知函》《关于近期缺勤及未履行职责的书面解释通知函》《单方解除劳动合同审批表》《解除劳动合同通知书》、EMS快递面单、网页截屏及公证书等证据证明，本院予以确认。
本院认为，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据已查明的事实，郑丕栋未根据安排参加2017年4月17日至4月19日在济南办公室召开的Q2区域会议。郑丕栋解释未看到通知的电子邮件，但该理由缺乏依据，也不合理，辉正公司根据《员工手册》的规定给予其书面警告处分，并无不当。关于2017年8月14日至8月15日培训，因辉正公司发送给郑丕栋的电子邮件中明确主管可以自选是否参加培训，而郑丕栋与辉正公司签订的劳动合同明确约定郑丕栋担任销售主管，故郑丕栋抗辩其系主管可以自主决定是否参加，有事实依据，况且其事先已向上级领导及大区销售经理请了假，虽未有答复，但其决定不参加上述培训，并不构成《员工手册》中规定的“一个日历年未经许可缺勤两天”的情形，辉正公司据此给予其书面警告处分，有所不当。但根据郑丕栋于2017年9月10日发送的电子邮件内容来看，郑丕栋确实未根据要求上报日报、周报及周行程，也未给出合理解释，辉正公司根据《员工手册》的规定给予书面警告处分，并无不妥。辉正公司处《员工手册》第4.2条明确规定，受到两次及以上书面警告的，公司有权立即解除与员工的劳动合同，故辉正公司在给予郑丕栋上述两次书面警告处分后解除双方劳动合同，有事实和法律依据，辉正公司主张不支付赔偿金203,650.74元，本院予以支持。
辉正公司确认郑丕栋2016年未休年休假为5天，但主张郑丕栋放弃了该5天年休假，缺乏事实和法律依据，本院不予采信，辉正公司应支付该5天未休年休假工资8,385.60元。
郑丕栋未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因仲裁裁决未支持其部分无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，判决如下：
一、辉正(上海)医药科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付郑丕栋2016年未休年休假工资8,385.60元；
二、辉正(上海)医药科技有限公司不支付郑丕栋解除劳动合同赔偿金203,650.74元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蒋凤莲
二〇一八年七月二十日
书记员 陈华翔
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。