辽宁省沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽0114民初3727号
原告：孟祥春，男，1974年3月9日出生，汉族，住沈阳市铁西区。
委托诉讼代理人：张忠保，系辽宁沈川律师事务所律师。
被告：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪乡西和平村。
法定代表人：许玉娟，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘颖，系辽宁同泽律师事务所律师。
原告孟祥春诉被告沈阳盈好机械有限公司（以下简称“盈好机械公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月13日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孟祥春的委托诉讼代理人张忠保，被告盈好机械公司的委托诉讼代理人刘颖均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金96，708.86元（从1999年7月至2018年4月期间）；2、判令被告支付原告带薪年休假工资11,701.011元（从2016年1月至2018年4月期间）；3、要求被告给付失业金损失31,296元；要求被告承担诉讼费。事实和理由：1999年7月份，原告到被告单位工作，职务是数控班长，工资按月发放。每天工作时间从早上8点至晚上8点，一周一倒班。自用工开始，被告未依法与原告签订书面劳动合同，未依法给原告交纳各项社会保险等。故原告于2018年4月9日向被告下达了解除劳动关系通知书，解除双方的劳动关系。另外，原告也未享受到带薪年休假，而且已经经过了仲裁前置程序，故诉至法院。
被告辩称：原告于2007年9月入职我公司，我公司为原告交纳了法定的社保等相关保险，并于2015年1月1日与其签署了书面的劳动合同，此份劳动合同书约定的劳动期限为无固定期限。2018年4月9日，系原告单方面违反劳动合同，擅自与我公司解除了劳动关系，应属违约行为。原告在我公司工作期间，实行的系计件工资，计件工资的性质为按照工作量支付报酬，在工作期间，我公司从未拖欠原告的工资。现原告主张的各项诉求，没有相应的依据。另原告主张的带薪休假工资，因计件工资的定性，不应存在带薪休假的事由。且主张2016年到2018年，显属也超出诉讼时效期间。诉求第三项，此项已不在法律保护范畴，此项诉求没有依据。综上，请求法院驳回原告对我公司的诉讼。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述及经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告为被告单位职工。原告在职期间，原、被告于2015年1月1日签订《劳动合同书》一份，为无固定期限劳动合同，职务为操作工，执行标准工时工作制。合同约定的工资标准为2,000元/月。合同约定的工时工作制为“综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准时间”。
原告提供的工资流水显示，被告为其支付的第一笔工资时间为2006年9月6日。被告提供的缴费明细显示，被告单位于2007年9月开始为原告缴纳社会保险。
2018年4月10日，原告向被告邮寄“解除劳动合同通知”，该通知记载：因你单位未依法签订书面正式劳动合同，未依法给我缴纳各项社会保险，故通知你单位解除双方劳动关系。2018年4月11日，该信件由被告单位收发室签收。
原告2016年的月平均工资为4,308.8元，2017年的月平均工资为4,904元。2018年的平均工资为5,854元。离职前12个月的平均工资为5,089.94元。
被告未提供证据证明原告在2016-2018年休过年假。
庭审后，原告撤回了要求被告支付失业金损失的诉讼请求。
2018年4月10日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告经济补偿金、年休假工资、失业损失。该仲裁委员会于2018年4月10日下发沈于劳人仲字[2018]159号不予受理通知书，以申请人提供的证据不能证明与被申请人之间存在劳动关系为由，对原告的申请不予受理。原告不服，诉至法院。
对于双方有争议的证据和事实，本院认定如下：原告主张入职时间为1999年，被告主张入职时间为2007年。双方均未提供充分的证据证明各自的主张。依据原告提供的工资流水，本院认定原告入职时间为2006年9月6日。解除劳动关系的通知书于2018年4月11日到达被告，本院确认双方劳动关系存续期间自2006年9月6日至2018年4月11日。
本院认为：劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。
关于原告主张的解除劳动合同的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告主张2006年9月入职被告单位，被告自2007年9月才为原告缴纳社会保险费，于2015年才与原告签订劳动合同，不符合法律规定，原告据此要求与被告解除劳动合同，于法有据，被告应向原告支付经济补偿金。原告于2006年9月6日入职被告处工作,《中华人民共和国劳动合同法》于2008年开始实施，原告于2018年4月11日与被告解除劳动合同，则补偿金的数额为：5,089.94元*10个月=50,899.4元。
关于原告主张的未休年假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，原告在被告处的工作已满10年，年休假为10天。对于2016年的年假，因已超过诉讼时效，本院不予支持；2017、2018年的年假工资，被告未提供证据证明原告已休，故对于原告要求的2017年、2018年的年休假工资本院予以支持，2017年年假天数为10天，2018年经折合年假为3天。故2017年年休假工资数额为：5,089.94元/21.75天*200%*10天=4,680元；2018年年休假数额为5,089.94元/21.75天*200%*3天=1,404元。以上总计6,084元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告孟祥春解除劳动合同的补偿金50,899.4元；
二、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告孟祥春带薪年休假工资6,084元；
三、驳回原告孟祥春其他诉讼请求。
如被告沈阳盈好机械有限公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告承担元。
如不服判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 付冬梅
人民陪审员 李 卿
人民陪审员 孟千琪
二〇一八年八月二日
书 记 员 李雪威