重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝01民终5722号
上诉人（原审原告）：许永伦，男，1976年2月17日出生，汉族，住重庆市巴南区。
委托诉讼代理人：王小明，重庆市渝北区双龙法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：重庆美心贝斯特门窗股份有限公司，住所地重庆市北部新区经开园出口贸易加工区C29号，统一社会信用代码91500000733982072E。
法定代表人：仪文，总经理。
委托诉讼代理人：孔莉娜，女，汉族，1989年4月15日出生，住重庆市武隆县。
被上诉人（原审被告）：重庆美心（集团）有限公司，住所地重庆市经济技术开发区南坪白鹤路51号，统一社会信用代码915001082028760862。
法定代表人：夏明宪,董事长。
委托诉讼代理人：邹庆波，女，汉族，1973年12月23日，住重庆市渝中区。
上诉人许永伦因与被上诉人重庆美心贝斯特门窗股份有限公司（以下简称贝斯特公司）、重庆美心（集团）有限公司（以下简称贝斯特公司，贝斯特公司系本案审理中重庆美心贝斯特门业股份有限公司更名）劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法院（2018）渝0112民初2398号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月21日立案后，依法组成合议庭，于2018年8月28日进行了询问，上诉人许永伦及其委托诉讼代理人王小明，被上诉人贝斯特的委托诉讼代理人孔莉娜、被上诉人美心公司的委托诉讼代理人邹庆波到庭参加询问。本案现已审理终结。
许永伦上诉请求:1、撤销原审判决；2、贝斯特公司与美心公司支付许永伦2006年3月23日至2018年1月1日解除劳动合同的经济补偿93156元；3、贝斯特公司与美心公司支付许永伦2006年3月23日至2018年1月1日失业保险待遇损失25200元；4、贝斯特公司与美心公司支付许永伦2006年3月23日至2018年1月1日未休年休假工资报酬77095元；5、被上诉人支付许永伦2015年1月30日至2017年11月30日期间延时加班工资139734元；6、贝斯特公司与美心公司支付许永伦2015年1月30日至2017年11月30日期间休息日加班工资205586元；7、贝斯特公司与美心公司支付许永伦2003年8月15日至2017年9月31日期间高温津贴2420元；8、贝斯特公司与美心公司支付许永伦2006年3月23日至2018年1月1日期间法定休假日工资100651元；9、贝斯特公司与美心公司支付许永伦2006年3月23日至2018年1月1日期间克扣工资17499元；10、贝斯特公司与美心公司支付克扣许永伦2017年12月1日至2018年1月1日的应得工资6800元；11、贝斯特公司与美心公司支付克扣许永伦2016年2月的工资913元；12、一、二审诉讼费由被上诉人承担。主要事实和理由：1、原判认定事实及适用法律错误。许永伦举示的证据能够证明被上诉人以罚款的方式克扣许永伦工资，支付许永伦的工资低于最低工资标准，未足额支付许永伦工资。许永伦举示的证据能够证明未依法为许永伦缴纳社会保险、没有支付许永伦加班工资。贝斯特公司与美心公司应当支付许永伦经济补偿金。2、贝斯特公司与美心公司应当支付失业保险待遇。3、许永伦主张的事实及理由、诉求成立，贝斯特公司与美心公司应当支付年休假报酬、未足额支付的劳动报酬。
贝斯特公司、美心公司辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
贝斯特公司、美心公司没有提交答辩意见。
许永伦向一审法院起诉请求：1、贝斯特公司支付许永伦合法解除劳动合同的经济补偿93156元（7763元/月×12月）；2、贝斯特公司赔偿许永伦失业保险待遇损失25200元（1050元/月×20月×120%）；3、贝斯特公司支付许永伦2006年3月23日至2018年1月1日期间未休年休假工资报酬77095元（7763元/月÷21.75天/月×72天×300%）；4、贝斯特公司支付许永伦2015年1月30日至2017年12月30日期间延长工作时间加班工资139734元（7763元/月÷21.75天/月÷8小时/天×4小时/天×21.75天/月×24月×150%，该加班工资主张的是正常工作日的延长工作时间加班工资，许永伦每天延长工作时间为4小时）；5、贝斯特公司支付许永伦2015年1月30日至2017年12月30日期间休息日加班工资205586元（7763元/月÷21.75天/月÷8小时/天×12小时/天×8天/月×24月×150%，许永伦实行的是综合计算工时制，许永伦按照延长工作时间加班工资的计算标准主张休息日加班工资）；6、贝斯特公司支付许永伦2013年8月15至2017年9月31日期间高温津贴2420元（10元/天×110天+15元/天×88天）。7、贝斯特公司支付许永伦2006年3月23日至2018年1月1日期间法定休假日工资150976元（7763元/月÷21.75天/月÷8小时/天×12小时/天×94天×300%）；8、贝斯特公司支付许永伦2006年3月23日至2018年1月1日期间工资17499元（该工资属于罚款和克扣的工资，许永伦不清楚每个月的罚款和克扣工资的数额，许永伦需要再核实）；9、贝斯特公司向许永伦支付许永伦2017年12月1日至2017年12月31日期间工资6800元（该工资是贝斯特公司没有支付许永伦的2017年12月1日至2017年12月31日期间工资）；10、贝斯特公司支付许永伦保证金200元；11、美心公司对上述款项的支付承担连带责任。
一审法院认定事实：2015年9月23日，许永伦作出承诺书，该承诺书主要内容有：本人许永伦，郑重承诺于2015年9月23日，因个人意愿和美心公司协商一致，自愿终止与美心公司的劳动关系，并放弃对美心公司的所有权利义务主张，重新和贝斯特公司建立劳动关系。许永伦称该承诺书是贝斯特公司强迫许永伦所签。
2016年8月25日，重庆两江新区社会保障局作出关于贝斯特公司部分工作岗位实行特殊工时工作制的批复，该批复同意贝斯特公司的焊工、打磨工、冲压工、喷涂工、装配工、折弯工、剪板工、机电维修工、叉车驾驶员、门类生产普通操作工等工作岗位在2016年7月至2017年6月期间实行以季为周期的综合计算工时工作制。2017年8月1日，重庆两江新区社会保障局作出关于贝斯特公司部分工作岗位实行特殊工时工作制的批复，该批复同意贝斯特公司的焊工、打磨工、冲压工、喷漆工、装配工、折弯工、剪板工、机电维修工、叉车驾驶员、门类生产普通操作工等工作岗位在2017年7月至2018年6月期间实行以季为周期的综合计算工时工作制。
2017年12月30日，许永伦作出解除劳动合同关系通知书，该通知书主要内容有：贝斯特公司：我是公司员工许永伦，我从2006年3月23日进入公司从事焊工工作，每月上的是一个自然月的天数，公司从入职至今无故克扣我应得工资至少有17499元，未依法为我办理社会保险缴费手续，更未依法缴纳社会保险费，也未及时足额支付我的劳动报酬，也未按规定提供劳动保护或劳动条件，也未安排年休假及发放年休假工资以及高温津贴，并且劳动合同上的地址发生了重大变更。因此我现根据《劳动合同法》第三十八条的规定与公司解除劳动合同关系。在许永伦举示的EMS特快专递单显示收件人地址为重庆市两江新区经开园出口贸易加工区C29号，EMS签收回执查询显示该邮件于2017年12月30日收寄、2018年1月2日妥投。
在2016年计件年休假补贴发放表（该表上有许永伦签字）上显示许永伦2016年已休年休假10天，同时签字人声明：本人入职后年休假均已休完，根据国家规定，对应休未休部分公司已足额支付所有年休假工资。在员工年假信息登记表（该表上有许永伦签字）上显示许永伦2017年1月25日、2017年1月26日休了两天年假。在贝斯特公司年休假申请表上显示许永伦年休假天数为8天，但许永伦称其休的是8天病假，年休假是假的。
在贝斯特公司计件工资表（2016年1月至2017年10月，工资表上有许永伦签字）上显示许永伦工资构成为工龄工资、个人薪金、劳保补贴、医疗补贴、房屋补贴、社会保险、个人奖励、交通补贴等项目，在2017年6月工资表上签字人每月声明内容为：本人从入职之日起至今，重庆美心贝斯特门业公司已经足额支付了本人所有劳动报酬（含加班费），本人截止到上年度之前应享受的所有休假（含年休假）均已休完。许永伦称工资表上的考核工资、提留是扣款，贝斯特公司称工资表的构成是随意设计的。
2018年4月22日，重庆市第一中级人民法院就上诉人张兵因与被上诉人美心公司、贝斯特公司劳动争议一案作出（2018）渝01民终1478号民事判决书，在该判决书中未支持张兵经济补偿、失业保险待遇损失、加班工资、克扣工资等诉讼请求。
在重庆市社会保险参保证明（个人）及重庆市社会保险参保证明（单位）显示贝斯特公司2015年12月至2017年12月为许永伦缴纳养老保险、失业保险，2015年12月至2017年12月为许永伦缴纳工伤保险，2016年1月至2017年12月为许永伦缴纳医疗保险、生育保险。
在许永伦举示的贝斯特厂员工考勤表上显示许永伦有出勤天数，许永伦称考勤方式与许永伦一样。贝斯特公司则称许永伦是做计件，计件都是统计天数，没有考勤。
庭审中，许永伦举示了光盘，贝斯特公司、美心公司质证意见为：对该证据真实性、合法性、关联性均有异议，该光盘录制不清晰，且里面的人员均非贝斯特公司法定代表人或美心公司法定代表人，不能代表贝斯特公司或美心公司作出任何表态，其表态不具有法律效力，贝斯特公司、美心公司均不予认可。
庭审中，许永伦申请出庭的证人王某陈述了以下内容：我与许永伦是同事关系，我是贝斯特公司的员工，2005年到贝斯特公司处上班，做焊接工作，我是2003年到美心公司处上班，贝斯特公司成立之后用人单位就从美心公司变为贝斯特公司，工作地点由南岸区变为渝北区，许永伦和许永伦的情况和我是一样的，李亚是2013年入职到贝斯特公司处上班。贝斯特公司每年安排了休年休假，经常拿些假来冲。许永伦对王某证言的意见为：实际上许永伦和证人都没有休年休假，证人关于这方面的陈述和理解有问题，其他证言属实，应予以采信
庭审中，许永伦申请出庭的证人江某陈述了以下内容：我与许永伦是同事关系，之前一起在贝斯特公司处上班，我在贝斯特公司是从事数控折弯工作的，许永伦和我是在一个车间工作。贝斯特公司、美心公司没有给许永伦和证人安排过年休假，也没有发放过年休假工资。证人没起诉美心公司和贝斯特公司，准备起诉。许永伦和我一样是计件工资，没有底薪，做多少得多少。许永伦与美心公司有劳动关系的时候，工资是美心公司发放，与贝斯特公司有劳动关系的时候，工资是贝斯特公司发放。我们上班的时候有水空调，热天的时候有酸梅汤和西瓜那些。许永伦申请出庭的证人李某陈述了以下内容：我与许永伦同事关系，之前一起在贝斯特公司处上班，我在贝斯特公司是从事吹灰工作的，许永伦是线长，许永伦和李亚是装配，许永伦和我在一个车间工作。我们工作的车间有风扇，没有空调，夏天的时候有西瓜和酸梅汤。许永伦和我都是计件工资，无底薪。许永伦对江某、李某证言的意见为：除了江某对定额的理解有误外，其余内容均属实，请法院依法采信。
庭审中，许永伦陈述了以下内容：许永伦与贝斯特公司建立劳动关系的时间是2015年9月23日；除了本案主张的工资及加班工资外，许永伦的其他工资已经付清了；许永伦解除劳动关系的方式为邮寄解除，解除劳动关系时间以贝斯特公司收到许永伦被迫解除劳动关系通知书的时间为准。
庭审中，贝斯特公司、美心公司陈述了以下内容：许永伦是2015年9月23日与美心公司解除劳动关系；许永伦入职贝斯特公司的时间是2015年9月23日；许永伦计薪周期按自然月计算。
庭审中，许永伦、贝斯特公司共同确认以下内容：许永伦工时为综合计算工时；许永伦当月工资次月15日左右发放；许永伦劳动关系解除时间为2018年1月2日。
2018年1月15日，重庆两江新区劳动争议仲裁委员会作出超时未立案件证明书，该证明书载明许永伦申请仲裁日期为2018年1月2日。
一审法院认为，依据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”的规定，法律要求用人单位保存工资证据的最低年限为两年，对超过两年的工资证据，用人单位可以保存，亦可以不保存，因贝斯特公司、美心公司称其没有保存许永伦申请仲裁两年前的证据，故许永伦应对贝斯特公司、美心公司仍然欠付其申请仲裁两年前的工资承担举证责任，因许永伦没有证据予以证明，故一审法院对许永伦申请仲裁两年前即2016年1月2日之前的工资（包括但不限于加班工资、未休年休假工资报酬、高温津贴等）诉求不予支持。
在许永伦2015年9月23日作出的承诺书中明确载明许永伦因个人意愿和美心公司协商一致，自愿终止与美心公司的劳动关系，并放弃对美心公司的所有权利义务主张，由此可以看出许永伦系因本人原因解除与美心公司的劳动关系并申明放弃对美心公司的所有权利，故在本案中针对许永伦对美心公司的所有诉讼请求，一审法院均不予支持。许永伦称该承诺书是贝斯特公司强迫许永伦所签，没有证据予以证明，一审法院不予采信。
对许永伦提交的调查取证申请(调取工资交易清单上的单位名称及邮政特快专递回执)，因当事人均确认许永伦与美心公司有劳动关系的时候，工资是美心公司发放，与贝斯特公司有劳动关系的时候，工资是贝斯特公司发放，故无须再调取工资交易清单上的单位名称。因许永伦邮寄解除劳动合同关系通知书的特快专递单上载明的收件人地址为重庆市两江新区经开园出口贸易加工区C29号且EMS签收回执查询显示该邮件于2018年1月2日妥投，故一审法院认定贝斯特公司于2018年1月2日收到许永伦邮寄的解除劳动合同关系通知书具有高度可能性，故无须再调取邮政特快专递回执。
据此，一审法院对许永伦的诉讼请求评判如下：
一、对许永伦主张的延长工作时间加班工资、休息日加班工资及法定休假日加班工资。第一，许永伦属于计件工资制且实行以季为周期的综合计算工时工作制，虽然许永伦举示了考勤表，但该考勤表仅显示有出勤天数，无工作时间长短，而许永伦作为计件员工，工资无底薪，做多少得多少，因此即使
出勤，也可能并未提供劳动，故仅凭能证明出勤天数的考勤表不能证明许永伦存在加班事实。第二，在许永伦签字贝斯特公司计件工资表上许永伦一再确认贝斯特公司已经足额支付了本人所有劳动报酬（含加班费），故对其主张的延长工作时间加班工资、休息日加班工资及法定休假日加班工资，一审法院不予支持。第三，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，如上所述，考勤表不能证明许永伦存在加班事实，许永伦仍应继续对其工作期间存在加班事实或用人单位掌握加班事实存在的证据承担举证责任，但许永伦没有证据予以证明，故对许永伦的上述请求，一审法院不予支持。
二、对许永伦主张的高温津贴。《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。而在本案中，从许永伦申请出庭作证的证人江某、李某陈述来看，贝斯特公司为许永伦提供水空调、风扇等措施进行降温，而凭借上述措施，可以将工作场所温度降低到33℃以下，故许永伦不符合领取高温津贴的条件，故对许永伦的该请求，一审法院不予支持，对贝斯特公司所述已经自愿支付的高温津贴，系其自愿行为，一审法院不予干涉。
三、对许永伦主张的罚款和克扣的工资。因许永伦没有证据证明贝斯特公司对许永伦进行罚款及克扣工资，且许永伦在贝斯特公司计件工资表上一再确认贝斯特公司已经足额支付了本人所有劳动报酬，故对许永伦的该请求，一审法院不予支持。许永伦称工资表上的考核工资、提留是扣款，但因许永伦系计件工资，但该工资表上并无计件工资，由此可见该工资表的项目是随意设计的，不能证明许永伦被罚款及克扣工资，相反从许永伦一再在工资表上确认贝斯特公司已经足额支付所有工资的行为中可以看出贝斯特公司不存在罚款及克扣工资。
四、对许永伦主张的2017年12月1日至2017年12月31日期间工资6800元。因贝斯特公司同意支付该费用，一审法院予以支持。
五、对许永伦主张的保证金。许永伦没有证据证明贝斯特公司收取了保证金，且许永伦在2015年9月23日作出的承诺书中已经放弃对美心公司的所有权利，故对许永伦的该请求，一审法院不予支持。
六、对许永伦主张的未休年休假工资报酬。依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。”及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，许永伦2016年年休假天数为10天、2017年年休假天数为10天。从本案证据来看，许永伦2016年已休10天年休假，许永伦2017年已休年休假10天，故贝斯特公司无须再支付许永伦未休年休假工资报酬。许永伦称年休假申请表上年休假8天是病假，没有证据予以证明，一审法院不予采信。
七、对许永伦主张的合法解除劳动关系的经济补偿。此涉及到许永伦解除劳动关系理由是否成立的问题，一审法院分析如下：第一，许永伦邮寄的解除劳动合同关系通知书载明的理由有：1、无故克扣工资；2、公司未依法办理社会保险缴费手续，未依法缴纳社会保险费；3、未及时足额支付劳动报酬；4、未安排年休假及发放年休假工资以及高温津贴；5、未提供劳动保护或劳动条件，且劳动合同上的地址发生重大变更。第二,如上所述，许永伦没有证据证明贝斯特公司无故克扣工资，故其该理由不能成立。第三，2017年8月15日，重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局发布《关于印发重庆市生育保险和职工基本医疗保险合并实施细则的通知》，将生育保险费并入职工基本医疗保险费，统一征缴，从重庆市社会保险参保证明（个人）及重庆市社会保险参保证明（单位）上显示贝斯特公司2015年12月至2017年12月为许永伦缴纳养老保险、失业保险，2015年12月至2017年12月为许永伦缴纳工伤保险，2016年1月至2017年12月为许永伦缴纳医疗保险、生育保险。虽然贝斯特公司开始缴纳社会保险的时间晚于许永伦与贝斯特公司建立劳动关系的时间，但许永伦在2017年12月以此提出解除劳动关系，已经超过一年的时效，故许永伦以贝斯特公司未办理社会保险及未依法缴纳社会保险为由解除劳动关系不能成立。第四，对于未及时足额支付劳动报酬问题。贝斯特公司无须支付许永伦未休年休假工资报酬。劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除与用人单位的劳动关系，其必须依据在作出解除劳动关系意思表示时已经确定发生的事实来行使解除权，而不能依据作出解除劳动关系意思表示时尚未发生的事实，具体到本案中，因许永伦在2017年12月30日将解除劳动合同关系通知书交邮，作出了解除劳动关系的意思表示，而许永伦没有证据证明在2017年12月30日前贝斯特公司存在未及时足额支付劳动报酬的行为，故许永伦以此为由解除劳动关系不能成立。第五，用人单位未安排劳动者休年休假，不属于劳动者可以合法解除劳动关系的理由。因许永伦不符合领取高温津贴的条件，故许永伦不能以贝斯特公司未支付高温津贴为由解除劳动关系。第六，许永伦没有证据证明贝斯特公司未提供劳动保护或劳动条件，故许永伦该解除理由不能成立。许永伦提出的劳动合同上的地址发生重大变更，没有证据证明且该理由不属于可以解除劳动关系的法定理由。综上，许永伦解除劳动关系的理由均不能成立，故贝斯特公司不应支付其经济补偿。
八、对许永伦主张的失业保险待遇损失。依据《失业保险条例》第十四条“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的；”的规定，因许永伦解除劳动关系的理由均不能成立，不符合“非因本人意愿中断就业的”的情形，故许永伦不能享受失业保险待遇，对许永伦的该请求，一审法院不予支持。
综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告重庆美心贝斯特门业股份有限公司于本判决生效后3日内支付原告许永伦2017年12月1日至2017年12月31日期间工资6800元；二、驳回原告许永伦的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告许永伦负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法没有提交新证据。
二审审理中，双方当事人均不同意调解。
本院查明的其余事实与前述一审审理查明的事实相同。
本院认为：依据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百二十八条规定，在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。许永伦的第11项上诉请求即被上诉人支付克扣许永伦2016年2月的工资913元，该请求为其二审中增加的诉请；许永伦的第2项至第10项上诉请求内容为被上诉人承担直接支付责任，本案的被上诉人为贝斯特公司及美心公司，而其一审诉请相关内容为贝斯特公司承担直接支付责任，美心公司承担连带责任。许永伦的第11项上诉请求、第2项至第10项上诉请求美心公司承担直接支付责任部分，均属于二审中增加诉讼请求，在双方当事人不同意调解的情况下，本案不予处理，许永伦可以另行依法主张。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。许永伦主张被上诉人支付许永伦的工资低于最低工资标准，应当承担举证责任。许永伦在本案诉讼中，举示的证据不能证明其主张的事实，应当承担不利后果。
许永伦的其余上诉理由及上诉请求，原判均予以评判，本院对原判的裁判理由及裁判结论均予认可，在此不予赘述。
综上所述，许永伦的上诉理由及请求不成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由许永伦负担。
本判决为终审判决。
审判长 赖生友
审判员 陈孟琼
审判员 刘润荔
二〇一八年九月五日
书记员 陈嬿西