福建省漳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）漳民终字第1259号
上诉人（原审原告）王顺全，男，汉族，1955年7月10日出生，家住重庆市万州区。
委托代理人张嘉东，福建南州律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）漳州市昌灵汽车配件厂，住所地漳州市芗城区石亭镇丰乐村*****号。组织机构代码15651941-5。
法定代表人吴昌灵，厂长。
委托代理人ＸＸ伟，福建闽隆律师事务所律师。
上诉人王顺全与被上诉人漳州市昌灵汽车配件厂劳动争议一案，不服福建省漳州市芗城区人民法院作出的（2014）芗民初字第5924号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王顺全的委托代理人张嘉东，被上诉人漳州市昌灵汽车配件厂的委托代理人ＸＸ伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，王顺全2003年9月入职漳州市昌灵汽车配件厂，从事汽车配件打磨工作。双方未订立书面劳动合同，形成事实劳动关系。2014年1月27日，王顺全向漳州市昌灵汽车配件厂提交《辞职书》，之后王顺全没再去漳州市昌灵汽车配件厂处上班。2014年3月21日，王顺全向漳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求漳州市昌灵汽车配件厂支付未订立书面劳动合同的工资人民币24672元；解除劳动关系的经济赔偿金人民币47103元；补缴劳动关系期间的社会保险。仲裁过程中，王顺全对《辞职书》上的个人签字存在异议，并申请对笔迹的真实性进行司法鉴定，经福建鼎力司法鉴定中心鉴定，鉴定结论为：检材《辞职书》中的两处“王顺全”签名字迹与提供比对的“王顺全”签名样本笔迹是同一人所写。2014年5月30日，漳州市劳动争议仲裁委员会作出漳劳仲案字（2014）021号仲裁裁决书，裁决漳州市昌灵汽车配件厂应按月工资人民币2243元标准，为王顺全补缴自2003年10月起至2014年1月止的社会保险，补缴社会保险费用由双方按规定比例承担；司法鉴定费人民币3000元由王顺全承担；王顺全其他仲裁诉求不予支持。该仲裁裁决书于2014年6月19日送达双方。王顺全不服，于2014年7月2日向法院提起诉讼，请求：漳州市昌灵汽车配件厂应给付王顺全单方擅自解除劳动合同的经济赔偿金人民币47103元；本案诉讼费由漳州市昌灵汽车配件厂负担。
上述事实，有双方的庭审陈述及提供的以下证据证实：1、工作证；2、仲裁裁决书、送达证明；3、司法鉴定意见书；4、劳动争议仲裁申请书；5、辞职书等。以上证据经庭审举证、质证，对于证据的真实性和来源的合法性予以确认。
原审法院认为，司法鉴定结论可以证实，《辞职书》中两次“王顺全”签名笔迹为王顺全本人所写，王顺全认为其是在被欺骗的情况下所签，但缺乏证据予以佐证，因此王顺全认为漳州市昌灵汽车配件厂单方擅自解除劳动合同的意见，缺乏依据，其要求漳州市昌灵汽车配件厂支付解除劳动合同赔偿金人民币47103元的诉求，于法无据，不予支持。仲裁裁决中的关于漳州市昌灵汽车配件厂应为王顺全补缴社会保险的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳或申请人民法院依法强制征缴。因此，社会保险费的征缴属于行政行为，不属于人民法院受案范围。故本案关于补缴社会保险的争议，不属于人民法院受案范围，人民法院不应审理。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，判决：驳回王顺全的诉讼请求。本案受理费人民币10元，适用简易程序审理减半收取人民币5元，由王顺全负担。
宣判后，王顺全不服，向本院提出上诉。
上诉人王顺全诉称：一、2003年9月17日被上诉人聘请上诉人从事打磨工作，每月平均工资为2243元。2013年12月30日，被上诉人以上诉人身体不适合工作为由通知上诉人从2014年1月30日起不要来上班。为此，上诉人申请仲裁，请求被上诉人支付上诉人单方解除劳动合同的经济赔偿金人民币47103元。被上诉人辩称是上诉人个人原因提出辞职。上诉人否认《辞职书》笔迹的真实性，经司法鉴定该笔迹是上诉人所写。漳州市劳动争议仲裁委员会未就上述司法鉴定进行证据真实性、合法性、关联性的质证，便裁决驳回上诉人的仲裁请求。上诉人已59岁，且没有与被上诉人结算工资，更没有收到资遣费，故涉讼《辞职书》的内容明显与事实不符；二、上诉人因老眼昏花，没有看清内容误签署与上诉人意思表示不一致的《辞职书》，是因重大误解而签订，上诉人有权请求撤销该涉讼《辞职书》，原审法院对此没有认定，就径行判决驳回上诉人的诉讼请求，明显违反法定程序。请求二审法院撤销原审判决，改判被上诉人给付上诉人经济赔偿金人民币47103元。
被上诉人漳州市昌灵汽车配件厂辩称：一、上诉人在一审、二审都没有提供证据证明《辞职书》不是其真实意思表示，因此上诉人主张是其岁数大的理由不能成立；二、关于《辞职书》的效力，我们认为只要上诉人签名了，我们也实际履行了支付工资的义务，就能确认《辞职书》的效力，除非上诉人提供证据证明被上诉人存在欺诈，否则其上诉理由不能成立；三、《辞职书》已经经过鉴定是上诉人的亲笔签名，因此被上诉人无需支付经济补偿金。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审经审理查明，上诉人王顺全对原审认定“2014年1月27日，原告向被告提交《辞职书》”有异议，认为上诉人没有提交《辞职书》，是被上诉人通知上诉人不要去上班。被上诉人漳州市昌灵汽车配件厂对原审认定的事实表示无异议。对双方没有异议的事实，本院予以确认。二审查明的事实与一审相同。原审举证、质证、认证的证据在此不作重列。
关于上诉人王顺全对原审认定事实提出的异议，经查，《辞职书》是被上诉人将辞职内容打印成书面样式，上诉人签上自已的姓名。上诉人否认有签名，但经司法鉴定，确认字迹是上诉人王顺全所签。故上诉人提出的异议，本院不予采纳。
另查明，上诉人王顺全与被上诉人漳州市昌灵汽车配件厂在建立劳动关系期间，被上诉人没有为其缴纳社会保险费。上诉人辞职前月平均工资为2243元。
本院认为，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，是对劳动者基本权利的侵害，劳动者可无条件与用人单位解除劳动合同。上诉人王顺全自2003年9月入职至2014年1月27日辞职，被上诉人漳州市昌灵汽车配件厂均没有为上诉人缴纳社会保险费。上诉人虽然有在被上诉人打印的《辞职书》上签名，用人单位仍应依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八规定，向上诉人支付经济补偿金。上诉人没有提供证据证实存在欺诈、胁迫等情况，其上诉提出《辞职书》内容明显与事实不符，与上诉人意思表示不一致，是因重大误解而签订，请求二审法院撤销《辞职书》，改判被上诉人给付上诉人经济赔偿金47103元，该主张缺乏事实依据，本院不予支持。根据本案情况，被上诉人应依照法律规定，向上诉人支付经济补偿金。上诉人从入职到2014年1月27日，共十年五个月，被上诉人应支付经济补偿金人民币23551.5元。社会保险费的征缴属于行政行为，不属于人民法院受案范围。原审判决认定事实有误，判决部分不当，应予更正。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销福建省漳州市芗城区人民法院作出的（2014）芗民初字第5924号民事判决；
二、被上诉人漳州市昌灵汽车配件厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付上诉人王顺全经济补偿金人民币23551.5元；
三、司法鉴定费人民币3000元由上诉人王顺全承担；
四、驳回上诉人王顺全的其他诉讼请求。
如果被上诉人漳州市昌灵汽车配件厂未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费人民币5元，由上诉人王顺全负担；二审案件受理费人民币10元，由被上诉人漳州市昌灵汽车配件厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王泰峰
审 判 员 张海泉
代理审判员 江团辉
二〇一四年十二月十六日
书 记 员 柯雅惠
附相关法律：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。