重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)渝05民终4557号
上诉人（原审原告）：周天明，男，1966年6月17日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。
被上诉人（原审被告）：重庆五星地产（集团）有限公司，住所地重庆市九龙坡区直港大道天鹅花园，组织机构代码62206159-6。
法定代表人：周天国，公司总经理。
诉讼代表人：大信会计师事务所重庆分所，营业场所重庆市渝北区龙溪街道新溉大道99号中渝香奈公馆，统一社会信用代码91500112059857068M。
负责人：盛长风，管理人负责人。
委托代理人：赵耀，管理人工作人员。
上诉人周天明与重庆五星地产（集团）有限公司劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2017）渝0107民初2480号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人周天明上诉请求：1、请求撤销原审判决；2、请求判令被上诉人支付上诉人2011年5月1日至2015年7月31日的工资共计112.7万元；3、请求判令被上诉人支付上诉人经济补偿金11.25万元。事实和理由：一、一审法院对上诉人在被上诉人单位工作起止时间问题，事实认定不清，证据不足，请求二审法院改判。一审证据证明，被上诉人的法定代表人周天国以及公司财务会计均证明周天明自2011年5月起任职于被上诉人的石坪桥项目负责人，且九龙坡法院采信的《解除劳动关系协议》上也载明双方于2002年3月7日建立劳动关系，直到2015年7月解除合同关系，通过以上证据足以证明，周天国于2011年5月1日至2015年7月31日在被上诉人单位工作。二、一审法院对上诉人在被上诉人单位工作期间工资问题，事实认定不清，证据不足，请求二审法院改判。上诉人主张的工作期间工资标准，2011年5月起月薪为2万元，自2013年10月起调整月薪为2.5万元与被上诉人的证明相吻合，2015年9月28日，被上诉人单位财务人员证明，周天明自2011年5月起负责石坪桥项目，月薪为2万元；2013年10月起，月薪涨至2.5万元；被上诉人单位法定代表人周天国也于2015年10月15日证实了以上情况，以上足以证明，周天明在被上诉人单位工资情况。三、上诉人提供新证据《劳动合同书》，进一步证明周天明在被上诉人单位劳动起止时间及工资约定情况，请求法院依法改判。上诉人提供的新证据《劳动合同书》载明，周天明于2011年4月25日与重庆五星地产（集协和）有限公司签定劳动合同，合同约定，甲乙双方签定无固定期限劳动合同，自2011年5月1日起至法定的终止条件出现时止；乙方同意从事五星地产石坪桥项目负责人岗位工作；甲乙双方约定合同期间工资标准暂定为每月2万元，根据公司发展情况，视情况再做调整。该证据与证人证言相吻合，进一步证实了周天明在被上诉人单位工作起止时间为2011年5月1日至2015年7月31日，共4年3个月；期间工资标准暂约定为每月2万元。综上，请求二审法院依法予以改判。
被上诉人重庆五星地产（集团）有限公司答辩称：原审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
周天明一审起诉请求：1、重庆五星地产（集团）有限公司支付周天明2011年5月1日至2013年9月30日工资340000元、2013年10月至2015年9月工资575000元，共计915000元；2、重庆五星地产（集团）有限公司支付周天明经济补偿金90000元；3、重庆五星地产（集团）有限公司支付周天明未签订书面劳动合同的双倍工资差额220000元。
原审法院审理查明：原告原系被告公司员工，担任被告公司位于石坪桥五星金街项目负责人。2015年11月6日，原告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付4.5个月的经济补偿金90000元、拖欠的53个月工资1176000元和双倍工资220000元。该委认为被告法定代表人被公安机关控制后失去人身自由，明显无法再履行法定代表人的职责，其签字没有法律效力，《解除劳动关系协议》无法确认是否为被告的真实意思表示，故于2016年10月20日作出仲裁裁决书，驳回原告的全部仲裁请求。原告遂诉至法院。
为证明原被告劳动关系建立时间、被告欠付工资的事实，原告举示《解除劳动关系协议》、《五星?·金街项目部员工工资未发统计表》、原告2011年至2015年工资表、被告石坪桥项目部工资表（2012年1月至6月，2012年8月至10月，2014年3月）、费用报销单多张（2011年12月至2015年3月期间）。被告公司管理人对上述证据均称不清楚。经审查，《解除劳动关系协议》载明甲乙双方（被告为甲方，原告为乙方）于2002年3月7日建立劳动关系，现甲方提前解除与乙方的劳动关系，乙方同意，经甲乙双方协商，就解除劳动关系的有关事项达成如下协议：一、双方一致同意于2015年7月31日解除劳动关系，双方的劳动权利义务终止；二、甲乙按照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定向乙方支付经济补偿金。结算清单以劳动仲裁局裁定后再确定及办理；三、甲方向乙方支付的工资、五险及相关补偿金结算截止于2015年7月31日……。该协议甲方处加盖有被告公司印章。《五星?·金街项目部员工工资未发统计表》载明原告月工资8000元，未发期间为2014年6月至2015年9月，共计14个月，总额为130000元，该表单位负责人处签字为周天国。2011年至2015年工资表载明原告2011年5月至2013年9月每月工资为20000元，2013年10月至2015年9月每月工资为25000元，上述工资表上均无原告签字领取，也无制作日期。被告石坪桥项目部工资表载明原告2012年1月至6月，2012年8月至10月，2014年3月均领取了4000元，其中2012年1月和2014年3月的工资表上载明原告基本工资4000元。费用报销单显示原告多次作为复核人在费用报销单上签字，其中2014年1月10日的费用报销单上原告作为报销人，费用名称为2013年11月、12月工资，金额各4000元，主管处签字为周天国，2014年12月20日的费用报销单上原告作为复核人，费用名称包括原告5月份工资，金额为8000元。
庭审中，原告自称于2002年入职被告处，工作几年后离开被告公司，于2011年再次进入被告公司，担任石坪桥五星金街项目负责人。同时称《五星?·金街项目部员工工资未发统计表》上显示的原告月工资8000元，只是平时作为生活费预支的标准，合计金额存在计算错误，应为112000元。对于已发的工资同意在本案中予以抵扣。
原审法院认为：用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。现被告未能举示原告工作期间已足额支付工资的证据，应当承担举证不利的后果。本案中，原告主张月工资达20000元，但原告举示的2011年至2015年工资表上无原告签字，也无制作日期，法院不予采信。根据原告举示2014年12月的费用报销单来看，原告2014年5月工资发放的金额为8000元，该标准和《五星?·金街项目部员工工资未发统计表》载明的原告月工资相吻合，原告也无其他证据证明该标准是预支的生活费，故法院对于原告2014年6月以来的月工资标准按照8000元采信。《五星?·金街项目部员工工资未发统计表》上载明自2014年6月起欠薪，且被告石坪桥项目部工资表和费用报销单可以看出原告的工资发放至2014年5月，因此原告主张被告自2011年5月以来拖欠工资，法院不予采信。原告举示的《解除劳动关系协议》上加盖有被告公司印章，被告公司也未举示相反证据予以反驳，本院对该协议予以采信。根据协议载明的内容来看，原告的工资、五险及相关补偿金结算截止于2015年7月31日，故被告应当支付原告的工资期间为2014年6月至2015年7月，共计14个月，合计金额应为112000元，原告对该金额也予以认可。此外《解除劳动关系协议》上载明双方解除劳动关系是因被告提出，双方协商一致，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定。原告自称于2002年入职被告，工作几年后离开，于2011年再次入职，现原告的证据只能看出原告2011年12月份在被告处工作，因此原告在被告的工作年限应自2011年12月开始重新计算。原告在被告处工作已满三年半不足四年。原告解除劳动关系前12个月平均工资标准为8000元/月，则被告应当支付的经济补偿金为32000元（8000元/月×4个月）。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。由于原告2011年已入职被告处，在被告处工作已满一年，现起诉要求2011年6月1日至2012年5月1日的双倍工资差额早已超过仲裁时效，法院不予支持。遂判决：一、被告重庆五星地产（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周天明工资112000元；二、被告重庆五星地产（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周天明经济补偿金32000元。
二审审理中，上诉人周天明举示其与被上诉人签订的《劳动合同书》一份，该合同书落款时间为2011年4月25日，并有上诉人周天明及被上诉人法定代表人周天国签字，及被上诉人加盖的合同专用章。该合同书载有手写体关于周天明工资标准的内容，具体为：双方约定，周天明每月工资暂确定为20000元/月，根据公司发展情况，视情况再作调整。被上诉人二审审理中陈述，被上诉人管理人在接受被上诉人财产时未发现被上诉人使用过该枚合同专用章，移交的档案材料中也无上诉人举示的劳动合同书，故对上诉人举示的该份劳动合同书不置可否。二审查明其它事实与原审查明事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案二审争议焦点为：1、被上诉人未付工资的时间；2、上诉人工资标准的确认。对此，评述如下：根据谁主张谁举证的法律原则，上诉人为主张其应得工资及解除劳动合同关系的经济补偿金，在一审审理中举示了《解除劳动关系协议》、《五星.金街项目部员工工资未发统计表》、上诉人周天明2011年至2015年工资表、被上诉人石坪桥项目部工资表、费用报销单、以及二审审理中举示的劳动合同书等证据证实被上诉人未发工资的时间为2011年5月1日至2015年7月31日，工资标准为2万至2.5万元。由于一审审理中周天明举示的2011年至2015年工资表上既无周天明本人签字，也无相应的制作日期，而费用报销单上更无与此相对应的印证，而二审审理中上诉人周天明举示的劳动合同书载明该合同书形成时间为2011年4月25日，上诉人本应在一审审理时举示该证据，却在二审审理中举示，也未对其在二审审理中举示该证据作出合理的解释，该合同书依照法律规定不属于新证据，本院不作新证据予以采信，且该份证据也与上诉人周天明在一审审理中要求被上诉人支付2011年6月1日至2012年5月1日未签书面劳动合同书二倍工资差额的请求相悖，因此上诉人主张其月工资标准为每月2万元至2.5万元缺乏事实依据，本院不予采信。原审法院采信上诉人举示的《五星.金街项目部员工工资未发放统计表》确认的被上诉人自2014年6月起欠薪，月工资标准为8000元,并以此工资标准计算周天明解除劳动合同关系的经济补偿金并无不当,本院予以维持。
综上，上诉人周天明的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原审判决。
二审案件受理费10元，由周天明负担。
本判决为终审判决。
审判长 江信红
审判员 邓方彬
审判员 钱昳心
二〇一八年八月二十四日
书记员 邹 艺