河南省郏县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0425民初81号
原告郏县景煤劳务服务有限公司。
法定代表人王贵杰，经理。
委托代理人陈燕，河南大乘律师事务所律师。
被告涂向锋，男，38岁。
委托代理人常静、李阳，河南前行律师事务所律师。
原告郏县景煤劳务服务有限公司（以下简称郏县景煤公司）与被告涂向锋劳动争议一案，本院于2016年1月8日受理后，依法组成合议庭，于2016年2月24日公开开庭进行了审理。原告郏县景煤公司的委托代理人陈燕、被告涂向锋的委托代理人李阳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告郏县景煤公司诉称，涂向锋诉郏县景煤公司劳动争议一案，经郏县劳动人事争议仲裁委员会审理作出了郏劳仲案字（2015）第33号仲裁裁决书，裁决郏县景煤公司向其支付伤残就业补助金及停工留薪期间工资58406.1元，同时裁决涂向锋与郏县景煤公司解除劳动关系。郏县景煤公司认为该裁决违反相关法律规定，侵害了郏县景煤公司的合法权益。请求依法撤销郏劳仲案字（2015）第33号仲裁裁决书，驳回涂向锋的诉请。
被告涂向锋辩称，涂向锋认为郏劳仲案字（2015）第33号仲裁裁决书认定事实清楚，使用法律正确，依法应当维持。
经审理查明，郏县景煤公司是一家劳务派遣公司。涂向锋于2014年3月被该公司招收为职工，双方签订有劳动合同，之后郏县景煤公司把涂向锋派遣到郏县景昇煤业有限公司工作，任掘井工，其工资由用工单位以打卡的方式代发。2014年3月29日涂向锋在矿上井下11010采面抬梁时左腿被砸伤。涂向锋受伤后，在郏县中医院住院治疗39天，郏县景煤公司支付了全部医药费。郏县景煤公司打卡支付给涂向锋15396.13元，给现金2400元。因工伤赔偿涂向锋向郏县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金25305.36元；2、依法裁令被申请人向申请人支付一次性伤残补助金、住院伙食补助费共计18132元；3、被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、护理费共计63634.83元。郏县劳动争议仲裁委员会于2015年12月16日作出郏劳仲案字（2015）第33号仲裁裁决书，认为：涂向锋与郏县景煤公司签订了劳动合同，2014年3月29日，涂向锋在工作中受到事故伤害郏县景煤公司应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付涂向锋的工伤保险相关费用，涂向锋要求的一次性工伤医疗补助金，由郏县工伤保险经办机构审核并从工伤保险基金中支付。涂向锋要求郏县景煤公司支付一次性就业补助金、护理费、停工留薪期工资的请求于法有据，本委予以支持。涂向锋请求郏县景煤公司向其支付一次性伤残补助金、住院伙食补助费的主张，因国务院《工伤保险条例》工伤保险待遇项目中没有此条款，其请求于法无据，本委不予支持。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十一条、第三十三条、第三十七条之规定和仲裁庭的调查，经仲裁庭合议，裁决如下：一、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金56656元，护理费1841.3元，停工留薪期间工资17705元；二、以上款项共计76202.3元整，核减被申请人打卡支付的15396.13元和现金2400元，余额58406.1元，被申请人应于接到本裁决书之日起15日内一次性支付给申请人；三、申请人与被申请人解除劳动关系。郏县景煤公司不服，诉至本院。
另查明，1、2014年5月27日，郏县人事劳动和社会保障局作出郏（人社）工伤认（2014）19号《郏县认定工伤决定书》认定涂向锋受到的事故伤害属于工伤；2、2014年10月9日，平顶山市劳动能力鉴定委员会作出《平顶山市劳动能力初次鉴定结论书》鉴定涂向锋为九级伤残；3、涂向锋受伤前，郏县景煤公司为涂向锋办理了工伤保险统筹，缴纳了工伤保险费；4、2013年度平顶山市在岗职工月平均工资为3541元。
涂向锋提交的赔偿清单为：1、一次性伤残就业补助金3541元×16个月=56656元；2、护理费：3541元／月×40%（生活部分不能自理）÷30天×39天（住院天数）=1841.32元；3、停工留薪期间工资3541元／月÷30天×195天（受伤到定残）=23016.50元。以上共计81513.82元。减去打卡支付的15396.13元和现金2400元=63816.69元。
上述事实，有郏劳仲案字（2015）第33号仲裁裁决书，涂向锋提供的工伤认定书、劳动能力鉴定等证据以及庭审笔录，这些证据已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，涂向锋与郏县景煤公司签订有劳动合同，形成了劳动关系。2014年3月29日，涂向锋在工作中受到事故伤害，郏县景煤公司应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付涂向锋的工伤保险相关费用。由于涂向锋受伤前，郏县景煤公司为涂向锋办理了工伤保险统筹，缴纳了工伤保险费，因此涂向锋的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，应由郏县工伤保险经办机构审核并从工伤保险基金中支付。涂向锋要求郏县景煤公司支付一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……。根据此规定，涂向锋与郏县景煤公司的劳动合同期未满，涂向锋提出解除劳动合同，要求郏县景煤公司支付一次性就业补助金，符合法律规定。涂向锋具体的工伤保险待遇为：1、一次性伤残就业补助金3541元×16个月=56656元；2、护理费：涂向锋请求3541元／月×40%（生活部分不能自理）÷30天×39天（住院天数）=1841.32元，应予支持；3、停工留薪期间工资，以6个月为宜。即3541元／月×6个月=21246元。以上共计79743.32元。已支付的15396.13元和2400元应予扣除，即61947.19元，应由郏县景煤公司支付。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《河南省实施﹤工伤保险条例﹥暂行办法》第三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除郏县景煤劳务服务有限公司与涂向锋之间的劳动关系；
二、郏县景煤劳务服务有限公司于判决生效后十日内支付涂向锋61947.19元；
三、驳回涂向锋的其他请求。
案件受理费10元，由郏县景煤劳务服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。
审 判 长 陈丽丽
审 判 员 李银环
人民陪审员 吴素晓
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 赵晨博
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单
位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
河南省实施《工伤保险条例》暂行办法
第三十二条五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或终止劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和。一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。一次性伤残就业补助金标准为6—56个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级56个月，六级46个月，七级36个月，八级26个月，九级16个月，十级6个月。
民诉法第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。