重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0106民初16686号
原告：重庆市建新建筑劳务有限公司，住所地重庆市江北区石马河99号-124号，统一社会信用代码915001057562127836。
法定代表人：陈舜文，重庆市建新建筑劳务有限公司经理。
委托诉讼代理人：蒋陈艳，重庆朝瞳律师事务所律师。
被告：方开华，男，1971年1月4日出生，汉族，原重庆市建新建筑劳务有限公司员工，住重庆市巴南区。
委托诉讼代理人：李富友（重庆市巴南区某镇某村村民委员会推荐），男，无固定职业，住重庆市巴南区。
原告重庆市建新建筑劳务有限公司（以下简称建新公司）与被告方开华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年12月14日立案后，依法适用简易程序，于2017年1月12日、3月13日公开开庭进行了审理。原告建新公司的委托诉讼代理人蒋陈燕，被告方开华及其委托诉讼代理人李富友到庭参加诉讼。庭审中，双方申请庭外和解2个月。本案现已审理终结。
原告建新公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告与被告解除劳动关系；二、判决原告支付被告一次性伤残补助金34995.40元、停工留薪期工资19088.40元、一次性伤残就业补助金62100元、一次性工伤医疗补助金31050元、住院护理费560元、住院伙食费56元、鉴定检查费1628.79元、交通费300元，抵扣原告借支被告25000元，尚应支付124778.59元。事实和理由：2015年3月10日，原告入职被告处上班，实际工资为190元/天，月平均工资3181.40元，2015年9月17日，原告在工作时受伤，受伤后，原告立即被送往医院住院治疗，同时原告垫付了所有的医疗费、护理费及生活费，并借支给被告25000元，2016年1月20日，被告伤情认定为工伤，并鉴定为伤残8级，2016年11月24日，重庆市沙坪坝区仲裁委员会裁决原告向被告支付工伤待遇共计188123.79元，原告不服该裁决，起诉要求判如所请。
被告方开华辩称，被告是2015年3月10日到原告处上班，9月17日受伤，要求按照4738元/月的标准作为被告的工资标准，不同意原告陈述的3184.40元/月的工资标准。请求法院判决原告支付被告一次性伤残补助金52118元、停工留薪期工资28428元、一次性伤残就业补助金62100元、一次性工伤医疗补助金31050元、护理费560元、伙食补助费56元、医疗费11748.02元、鉴定检查费1628.79元、交通费300元，合计187988.81元，抵扣原告垫付的25000元，尚应支付被告162988.81元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、考勤表、医疗费发票、病历等证据，经过庭审举证和质证，对其真实性，本院予以确认。经审理，本院对以下事实予以确认：
2015年3月10日，被告到原告处上班，双方未签订书面劳动合同，未购买工伤保险，2015年9月17日，被告在上班过程中受伤，随即被告被送往中国人民解放军第三军医大学大坪医院住院治疗，共住院28天（2015年9月17日至2015年10月15日），2016年9月21日，被告因取内固定，到重庆同仁肛肠医院住院治疗，2016年9月28日出院，共住院7天，产生医疗费11748.02元。
2016年3月8日，江北区人力资源和社会保障局认定被告受伤属于工伤，2016年5月16日，江北区劳动能力鉴定委员会对被告的伤残作出鉴定结论，伤残8级，无生活自理障碍，产生鉴定费400元，检查费1228.79元。被告对初次鉴定结论有异议提出再次鉴定，2016年8月17日，重庆市劳动能力鉴定委员会认定被告伤残为8级，无生活自理障碍。
2016年10月11日，被告向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年11月24日，该委裁决，一，原告与被告于2016年10月11日解除劳动关系；二、本裁决发生法律效力后三日内，由原告建新公司支付方开华停工留薪期工资32622元、一次性伤残补助金59807元、一次性工伤医疗补助金31050元、一次性伤残就业补助金62100元、住院期间护理费560元、住院期间伙食补助费56元、鉴定费400元、检查费1228.79元、交通费300元，合计188123.79元。三、驳回方开华的其他仲裁请求。原告不服该裁决，起诉至本院，要求判如所请。
庭审中，被告陈述，对于其取内固定手术产生的医疗费11748.02元，法院应当予以主张。原告认为重庆同仁肛肠医院并无相应骨折手术的资质，对被告产生的医疗费11748.02元不予认可。
双方一致认可劳动关系于2016年10月11日解除，对被告因工伤产生的一次性工伤医疗补助金31050元、一次性伤残就业补助金62100元、护理费560元、住院伙食补助费56元、鉴定费400元、鉴定检查费1228.79元、交通费300元、停工留薪期6个月及原告垫付25000元，均无异议。
另，原告还提供2015年3月至8月工资表（复印件）、考勤表，证明被告每月上班天数不定，多的有26天，少的有6天，被告的月平均工资为3181.40元。被告质证称，对工资表真实性不予认可，对考勤表真实性认可，但是原告是白班9个小时算一天，并且晚上还要加班，原告发放工资都是现金在发放，工资是190元/天，之所以上班天数比较少是因为原告工作太少导致，所以有的时候2000多，有的时候3000多。双方分歧较大，调解未成。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告与被告之间存在劳动关系，劳动者的工资发放等记录属于用人单位掌握的事项，应当由用人单位对劳动者的工资标准和发放情况承担举证责任。本案中，虽然原告提供了2015年3月至9月的工资情况，但因该工资表系复印件，本院对其真实性不予认可。对于考勤表，虽然被告确认其真实性，但从考勤表无法确切反应出被告的工资标准，故对原告陈述被告工资为3184.40元，本院不予支持。因被告自认其工资标准为190元/天，本院酌情按照4132.50元（190元/天×21.75天/月）作为原告的工资标准。
劳动关系存续期间，原告未为被告购买工伤保险、缴纳工伤保险费。现被告在工作中受到事故伤害，并被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第六十二条之规定，应由原告承担被告相应的工伤保险赔偿。对于一次性工伤医疗补助金31050元、一次性伤残就业补助金62100元、护理费560元、住院伙食补助费56元、鉴定费400元、鉴定检查费1228.79元、交通费300元、停工留薪期6个月及原告垫付25000元，双方均无异议，本院予以确认。对双方有争议的各项工伤保险待遇评述如下：
一、关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资。由于原告未购买工伤保险，此费用应由原告承担。故原告应支付原告一次性伤残补助金45457.50元（4132.50元/月×11个月）。
二、关于停工留薪期待遇，本院依法主张24795元（4132.50元/月×6个月）。
三、对于被告在重庆同仁肛肠医院产生的11748.02元医疗费的问题，该费用确系被告治疗工伤而产生，并且有发票、病历相印证，原告虽有异议，但并未对其关联性提出鉴定，对其关于重庆同仁肛肠医院并无治疗资质的抗辩意见，本院不予支持，故对原告治疗工伤产生的医疗费11748.02元，本院予以确认。对于原告垫付的25000元，本院依法予以抵扣。据此，本院依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：
一、原告重庆市建新建筑劳务有限公司与被告方开华的劳动关系于2016年10月11日解除。
二、限原告重庆市建新建筑劳务有限公司于本判决发生法律效力后立即支付被告方开华一次性伤残补助金45457.50元、一次性工伤医疗补助金31050元、一次性伤残就业补助金62100元、停工留薪期工资24795元、护理费560元、住院伙食补助费56元、鉴定费400元、鉴定检查费1228.79元、交通费300元、医疗费11748.02元，合计177695.31元，抵扣原告已垫付的25000元，尚应支付152695.31元。
三、驳回原告重庆市建新建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。
四、驳回被告方开华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 陈庆忠
二〇一七年四月一日
书记员 陈 玲