广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法虎民一初字第553号
原告：东莞添世贸易有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：先威尔·比尔托，该公司执行董事。
委托代理人：周迎军，广东迎君律师事务所律师。
委托代理人：陈亦琛，广东迎君律师事务所实习律师。
被告：张华，男，汉族，1984年9月19日出生，住湖南省祁阳县。
委托代理人：唐建，广东展豪律师事务所律师。
委托代理人：林振富，广东展豪律师事务所辅助人员。
原告东莞添世贸易有限公司（以下简称“添世公司”）与被告张华劳动争议一案，双方均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院于2014年5月20日立案受理后，依法由代理审判员宋华适用简易程序独任审判，于2014年6月16日公开开庭进行了审理，原告委托代理人周迎军、陈亦琛、被告委托代理人唐建、林振富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告添世公司诉称：张华于2008年5月26日入职添世公司工作，从事鞋子设计，双方签订了劳动合同，添世公司也依法为张华购买了社会保险。在劳动合同履行期间，张华曾多次违反添世公司依照民主程序制定并通过的《员工手册》的有关劳动纪律规定，受到了添世公司的多次纪律处分。2014年2月10日至12日，张华再次违反添世公司《员工手册》有关员工请假制度规定的请假申请批准程序，在未经添世公司批准其请假的情况下，擅自连续旷工达三天，在添世公司内部员工中造成了恶劣的影响，添世公司管理层认为本次张华的严重违纪行为，已经达到《员工手册》第四十四条第二项规定的劳动合同解除条件，再结合张华以往的多次违纪行为，添世公司决定解除与张华的劳动合同。由于添世公司系第一次对员工作出解除劳动合同的处分决定，因此，添世公司具体承办张华处分决定的人事部门经验不足，在制作的处分决定书中进行条款引用时，将张华违反《员工手册》第四十四条第二项错误引用为第四十四条第一项。后添世公司发现了处分决定书中的该项错误并进行了纠正，同时把纠正后的决定书邮寄送达给张华。添世公司认为，虽然添世公司在对张华进行纪律处分时，由于经验不足，错误引用了《员工手册》条款，但并不因此否定张华的严重违纪行为已达到规定的解除劳动合同条件。因此，为维护自身合法权益，添世公司特诉至法院，请求判令：1.确认添世公司、张华的劳动关系已解除；2.添世公司无需向张华支付经济补偿金26220元；3.本案诉讼费用由张华承担。
被告张华辩称：张华的答辩意见与其起诉意见一致。
被告张华亦因不服仲裁裁决而起诉称：张华于2008年5月26日入职添世公司，担任鞋子设计师，主要工作为设计鞋子造型和结构，开展市场调研，制定鞋类产品等。张华上班时间为每天8.5小时，每周工作5天。添世公司已为张华购买社会保险，并已签订劳动合同。张华入职后兢兢业业的工作，一直辛勤付出。但2014年3月21日，添世公司却以张华违纪为由，单方将张华辞退，并拒绝结算发放张华2014年3月工资及相关赔偿金。张华认为，添世公司无故违法解雇张华且拒绝支付任何补偿，拒绝发放拖欠工资，其行为已严重损害张华的合法权益，张华特诉至法院，请求判令：1.确认张华、添世公司双方的劳动关系已解除；2.添世公司向张华支付违法解除双方劳动关系的赔偿金52440元（自2008年5月26日至2013年3月21日，4370元／月×6个月×2倍=52440元）；3.添世公司向张华支付2014年3月工资4370元。庭审中，张华明确其2014年3月份工资以仲裁裁决为准，撤回了第三项诉讼请求。
原告添世公司针对被告张华的起诉辩称：张华严重违反了添世公司的规章制度，张华违反规定后，添世公司依法解除了与张华的劳动关系，所以添世公司不需要支付赔偿金。
经审理查明：张华于2008年5月26日入职添世公司，担任设计师，双方签订了劳动合同。张华每天工作8.5小时，每周工作5天，工资构成为月工资4200元加伙食补贴170元，扣除社保费和公积金后为实发工资。双方确认张华的月平均工资为4370元。添世公司主张，张华工作期间经常违反公司规章制度，添世公司曾于2011年7月29日、2011年9月5日、2011年12月23日给张华发出员工处分通知书、书面警告通知书。2014年3月21日，添世公司向张华发出一份《解聘通知书》，内容为：“员工张华，你于2008年5月26日进入本公司从事鞋子设计师岗位，现因你在职期间被书面警告两次，被记（大）过两次，根据员工手册第四十四条第1点的规定，经公司研究决定，提前与你解除劳动合同关系，并不承担任何经济补偿和赔偿。并于2014年3月21日按相关规定办理辞退手续。你的一切待遇均按国家劳动法规、我司《员工手册》的规定和劳动合同的约定处理。”张华于2014年4月17日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请仲裁，要求确认与添世公司的劳动关系解除，要求添世公司支付赔偿金52440元、2014年3月份工资4370元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理后作出东劳人仲虎庭（2014）158号仲裁裁决书，裁决：一、确认张华与添世公司的劳动关系解除。二、由添世公司在本裁决生效之日起三天内支付张华如下款项：（1）经济补偿金：4370元／月×6个月=26220元；（2）2014年3月工资：2943元。三、驳回张华的其他仲裁请求。添世公司、张华均因不服该仲裁裁决诉至本院，请求判如所请。
添世公司称解聘通知书中引用员工手册条款出现错误，故在2014年4月29日邮寄了一份纠正决定意见给张华。张华主张没有收到该纠正决定意见，且该纠正决定意见是在仲裁开庭后制作的。添世公司主张解雇张华的理由是，张华在2014年2月10日至12日有三天时间没有上班，也没有按照请假流程请假，添世公司也没有批准其请假，张华旷工了三天，根据员工手册第四十四条第二点的规定，添世公司可以解雇张华。张华称其在2014年2月10日至12日有上班，并主张上班有考勤，有考勤签收表。添世公司提交了人力资源部与张华的往来邮件内容，显示在2014年3月6日，人力资源部告知张华因没有按照员工手册规定的事假申请流程提出请假申请，且部门经理不予批准的情况下连续缺勤三天，视为旷工三天，张华回复称老家下雪只能买到2013年2月11日的车票，所以才请休假，且认为请休假时人事没有进行提示并且同意休假。张华确认在公司使用的邮箱地址，但对邮件内容的真实性不确认，认为邮箱是公司的邮箱，邮件内容并不是张华发送的。添世公司还提交了2014年2月考勤确认表，证明张华在2014年2月10日至12日系缺勤，考勤确认表通过邮件发给了张华。张华主张添世公司每月会将考勤表给张华确认，对于添世公司提交的2014年2月考勤确认表及邮箱发送记录的真实性不予确认。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、员工处分通知书、书面警告通知书、纠正决定意见及邮寄回执、员工手册及签收确认条、邮件往来内容、工作邮箱确认表、2014年2月考勤记录及邮箱发送记录，被告提交的仲裁裁决书及送达回证、解聘通知书、工资条，以及当事人陈述和本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：仲裁裁决确认添世公司与张华的劳动关系已解除，并裁决添世公司向张华支付2014年3月份工资2943元，双方均未针对添世公司向张华支付2014年3月份工资2943元的裁决提起诉讼，又均诉请确认双方的劳动关系已解除，视为双方对该两项仲裁裁决无异议，本院予以确认。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为添世公司解除与张华的劳动关系是否合法，添世公司应否向张华支付赔偿金。
添世公司主张张华2014年2月10日至12日有三天时间没有上班，也没有按照规定流程提交请假，故按照旷工三天处理。首先，添世公司提交的2014年2月考勤记录是添世公司制作的，没有张华的签名确认，即使邮箱地址是张华使用的，但邮箱是添世公司注册邮箱，添世公司提交的往来邮件记录仍不能证明邮件是张华发送和接收的，不能证明张华2014年2月存在缺勤。其次，即使邮件内容是真实的，添世公司提交的邮件内容显示，在将考勤记录发送给张华后，张华向公司相关人员提出异议，邮件内容中所反映张华缺勤是因为老家下雪只能买到2013年2月11日的车票，所以才请休假，由此可见张华并非无故旷工，对于这种情形，双方是可以通过沟通很好解决的，张华的行为也未达到严重违反用人单位的规章制度的情形。因此，综合上述分析，添世公司解除与张华的劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，添世公司应当向张华支付赔偿金。张华于2008年5月26日入职添世公司，双方确认张华的月平均工资为4370元，赔偿金计算为：4370元×6个月×2倍=52440元。张华要求添世公司支付解除劳动关系的赔偿金52440元，有事实和法律依据，本院予以支持。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞添世贸易有限公司与被告张华的劳动关系于2014年3月21日已解除；
二、原告东莞添世贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告张华支付2014年3月份工资2943元；
三、原告东莞添世贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告张华支付解除劳动关系的赔偿金52440元；
四、驳回原告东莞添世贸易有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告东莞添世贸易有限公司、被告张华各承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 宋 华
二〇一四年七月十六日
书 记 员 刘奕源