连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)海民初字第04294号
原告蔡红，；。
委托代理人李广根，；。
被告连云港山海国际酒店有限公司，住所地连云港市海州区学院路8号。
法定代表人李进，该公司董事长。
委托代理人龚维贵，江苏播仁律师事务所律师。
原告蔡红与被告连云港山海国际酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月21日受理后，依法由审判员汤茂忠独任审判，于2015年10月22日公开开庭进行了审理。原告委托代理人李广根、被告的委托代理人龚维贵到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告蔡红诉称，2013年7月，我与被告签订劳动合同，合同期为2013年8月1日至2015年7月31日。2014年11月18日曾向法院起诉过，但对2014年7月后的未处理，请求1、确认被告违法解除劳动合同的时间为2015年3月6日，支付赔偿金4个月26873元；2、支付被告2014年8月至9月11日的工资4082元及电话补贴200元、餐费补贴450元，并补发2014年9月11日至2015年3月6日间的工资19720元；3、支付2014年7月至9月11日间的每周六加班共10天的工资3126元；4、缴纳2014年9月至解除劳动合同期间的社会保险费；5、承担本案诉讼费。
被告连云港山海国际酒店有限公司辩称，1、原、被告间建立劳动关系是在2013年7月，解除劳动关系是在2014年7月28日；2、原告要求支付8月份以后各项费用无事实与法律依据，仲裁裁决应给付原告6800元也是错误的。
经审理查明，2013年7月31日，原告与被告签订《全日制劳动合同书》，合同约定原告在公司从事财务工作，合同有效期自2013年8月1日至2015年7月31日止。原告每周工作六天，每月工资3400元、电话补贴150元、餐费补贴338元，被告为原告考勤至2014年7月31日。2013年8月开始由被告为原告缴纳社会保险费。2014年7月22日原告因加班费等与公司协商未果，向仲裁机关申请仲裁，该委于2014年7月24日受理，在仲裁机关审理过程中，2014年9月11日原告在上班时，被门卫以单位已将其辞退为由阻拦，原告遂报警。在此期间，被告于2014年8月1日起，停发原告的工资。2014年11月18日原告因不服连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁，向本院提起民事诉讼，要求被告支付2014年7月前的加班工资以及年休假补偿金等，本院依法作出判决，该判决已发生法律效力。后原告再次向连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金等，2015年9月11日连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会以海劳人仲案字（2015）第98号《仲裁裁决书》对原告申请的违法解除劳动合同赔偿金6800元部分予以支持，对其他请求未予支持，原告不服该裁决，遂向本院提起民事诉讼。
以上事实，有《仲裁裁决书》、《全日制劳动合同书》、（2014）海民初字第2238号《民事判决书》、《工资表》、《话费补贴》表、“工作餐申请表”、接初警工作登记表、养老个人月账户信息单、住房公积金个人明细账、账户交易明细（工资卡）、原连云港市新浦区劳动人事争议仲裁委员会《受理案件通知书》及原、被告的当庭陈述予以证实。
本院认为，1、原告与被告签订的《全日制劳动合同书》是双方当事人真实意思的表示，对双方当事人具有法律约束力，本院依法予以确认。被告辩称在合同履行过程中，于2014年7月28日解除了双方的劳动合同，虽然在庭审时被告提供了制作时间为2014年7月26日的《解除劳动合同通知书》但未提供充分证据证明原告已经收到该《通知书》，且被告提供的考勤表证明，直至2014年7月31日被告仍然在为原告打考勤，故对被告的辩称意见本院不予采信。原告为主张加班费等向仲裁机关申请仲裁，该委于2014年7月24日受理，在仲裁机关审理过程中，原告于2014年9月11日至被告处上班时，被门卫阻拦于门外，并告知其已被单位辞退，故对被告解除劳动合同的时间，本院确定为2014年9月11日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中被告在没有证据证明原告存在上述所列情形就解除与原告之间的劳动合同，且没有提前三十日通知原告，属于违法解除劳动合同，应当向原告支付赔偿金6800元（3400元×2倍）；2、劳动者付出劳动，有依法获取劳动报酬的权利，用人单位应当支付劳动报酬，原告自2014年7月1日至2014年9月11日每周六在被告处加班共10天，应支付原告加班费3126元（3400元÷21.75天×10天×2倍）、支付原告2014年8月1日至2014年9月11日工资4082元、电话补贴200元、餐费补贴450元，因社会保险费不属于本院直接受理范围，原告如认为自己合法权益受到损害，可向其他机关提出诉求。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告连云港山海国际酒店有限公司有限公司于本判决生效后十日内给付原告蔡红人民币14658元。
二、驳回原告蔡红其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告连云港山海国际酒店有限公司有限公司负担，于给付上述款项时一并给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：44×××94）。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条之规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审判员 汤茂忠
二〇一五年十一月二十日
书记员 相 媛
法律条文附录及上诉须知
一、法律条文
【一】《中华人民共和国劳动法》
1、第十七条第二款劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
【二】《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。