济南高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0191民初2774号
原告：赵琪，女，1985年3月20日出生，汉族，无业，住济南市。
委托诉讼代理人：常虎，山东昌平律师事务所律师。
被告：山东省保时通信息网络有限公司济南分公司，住所地济南市。
负责人：孙修建，总经理。
委托诉讼代理人：魏磊磊，北京德恒（济南）律师事务所律师。
原告赵琪与被告山东省保时通信息网络有限公司济南分公司（以下简称保时通分公司）劳动争议一案，本院于2016年12月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵琪及其委托诉讼代理人常虎，被告保时通分公司的委托诉讼代理人魏磊磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵琪向本院提出诉讼请求：1、保时通分公司向赵琪补足工资差额及工资，2014年3月1日至2016年7月31日共计17962.81元；2、因保时通分公司违法解除劳动合同，要求保时通分公司向赵琪支付赔偿金19601.89元；3、要求保时通分公司协助赵琪办理失业保险；4、本案诉讼费用由保时通分公司承担。事实和理由：赵琪自2011年5月1日起与保时通分公司签订劳动合同，并于2014年5月1日续签劳动合同，劳动合同续签的截止日期为2017年4月30日。赵琪于2012年4月发现患有糖尿病，需要住院治疗，向公司请假，并提交由医疗机构出具的正规假条。至2016年7月，赵琪共住院治疗8次，并多次请假。在赵琪患病及请假期间，保时通分公司未向赵琪依法发放法律规定的工资。2016年5月，赵琪在保时通分公司处工作满5年，根据法律规定赵琪在以后12个月之内有180天的医疗期，同时法律规定，医疗期是指企业职工因患病或非工伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，但是保时通分公司于2016年6月13日却通知赵琪办理离职手续，要跟赵琪解除劳动关系。保时通分公司违法未向赵琪发放法律规定的工资，且在赵琪法定医疗期未满之时，违法解除与赵琪之间的劳动合同，赵琪的权利受到损失，故向法院提起诉讼。
保时通分公司辩称，自2012年4月，赵琪因病需要住院，赵琪的考勤显示在其医疗期满后，保时通分公司按照相应规定为赵琪发放工资，无拖欠工资的情况发生。赵琪要求保时通分公司向其补缴工资差额的主张没有任何依据，截止赵琪起诉之日时，保时通分公司一直为赵琪发放工资并缴纳社保，且经高新仲裁委查明，保时通分公司未与赵琪解除劳动关系，因此赵琪要求保时通分公司支付赔偿金及协助办理失业办理保险的主张没有依据。综上，请求法院依法驳回赵琪的诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。赵琪提交了劳动合同书一份、赵琪工商银行卡流水、录音一份、山东大学齐鲁医院住院病历七份、济南市第一人民医院诊疗记录一份、仲裁裁决书一份、中国联通通话单业务凭证。保时通分公司对劳动合同、山东大学齐鲁医院住院病历、济南市第一人民医院诊疗记录、仲裁裁决书无异议。保时通分公司提交了工资发放明细一份、赵琪的出勤记录。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的事实，本院认定如下：赵琪的工商银行卡流水，保时通分公司不认可，经本院审查认定：工商银行卡流水，虽保时通分公司不予认可，但保时通分公司提交的工资发放明细与其一致，故本院予以采信。对于录音保时通分公司不予认可，赵琪亦没有其他证据证明，本院不予采信。中国联通通话单业务凭证，保时通分公司不予认可，亦不能证明1565310****为李霖，故本院不予采纳。工资发放明细，虽赵琪不予认可，但其与赵琪提交的流水一致，故本院予以采纳；赵琪的出勤记录，赵琪不认可2016年4月事假两天的部分，其余无异议，故本院采纳其认可部分。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：赵琪于2011年5月1日至保时通分公司从事客服受理工作，双方签订了自2011年5月1日至2014年4月30日的劳动合同，合同期满后，双方续签劳动合同至2017年4月30日，保时通分公司为赵琪缴纳了2011年6月至2016年8月的社会保险。2012年4月，赵琪查出患有糖尿病后，于2012年4月26日至2012年5月5日、2012年8月14日至2012年8月28日、2013年10月9日至2013年10月24日、2013年12月3日至2013年12月19日、2014年12月2日至2014年12月21日、2015年5月4日至2015年5月24日、2015年11月4日至2015年11月24日、2016年4月6日至2016年4月22日八次住院治疗。赵琪于2014年3月至2016年7月累计请病假530.5天，请事假12天。庭审中，保时通分公司对仲裁裁决事实查明部分中“2016年7月27日，赵琪因保时通分公司发放工资数额低，同意与保时通解除劳动合同”无异议。
2016年，赵琪向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、保时通分公司向赵琪补足2014年3月1日至2016年7月31日工资差额17962.81元；2、保时通分公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金19601.89元；3、保时通分公司协助赵琪办理失业保险。该仲裁委作出济高新劳仲案字（2016）第552号仲裁裁决书，裁决：一、保时通分公司向赵琪支付2014年6月、2014年10月及2015年2月工资差额240.73元；二、驳回赵琪其他仲裁请求。赵琪不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，赵琪于2011年5月1日至保时通分公司工作，双方签订劳动合同，应当按照劳动合同约定及相关法律规定履行各自的义务。赵琪虽称2014年3月1日至2016年7月31日期间部分月工资均低于济南市最低工资标准，且2016年4月、5月的工资未发放。根据保时通分公司提交的考勤记录，2012年4月，赵琪开始病休，根据法律规定，赵琪的医疗期应为三个月，医疗期应从病休第一日开始计算，根据《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第四条规定医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，即至2012年9月为赵琪的医疗期。根据《山东省劳动厅转发〈劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知〉的通知》第一条和《山东省企业工资支付规定》第二十六条规定：“职工因病或因非工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天，发给本人工资60%的疾病救济费”。自2012年9月赵琪的医疗期已满，但其自2014年3月至2016年7月共计请假530.5天，虽然在这期间赵琪的实领工资有少于济南市最低工资标准的80%的月份，但赵琪请求支付该期间的工资差额的请求，无法律依据，故本院不予支持。但庭审过程中，保时通分公司同意支付2014年6月、2014年10月及2015年2月工资差额240.73元，故本院予以确认。保时通分公司确认2016年4月扣除社会保险后赵琪应发工资为382.74元、5月扣除社会保险后赵琪应发工资为335.83元，虽然保时通分公司辩称已经发放，但未提交证据证明，故保时通分公司应该支付赵琪未发放的2016年4月、5月的工资718.57元，以上合计为959.3元。关于赵琪要求支付解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，在庭审过程中，保时通分公司与赵琪均对仲裁裁决书确认的“2016年7月27日，赵琪因保时通分公司发放工资数额低，同意与保时通分公司解除劳动合同”的事实无异议，本院认为双方均认可赵琪因工资数额低与保时通分公司解除劳动合同，不符合违法解除劳动合同支付经济赔偿金的情形，故保时通分公司无需向赵琪支付经济赔偿金。双方签订了2011年5月1日至2017年4月30日的劳动合同，且双方亦认可已于2016年7月27日解除了劳动合同，根据法律规定，保时通分公司应当协助赵琪办理失业保险。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条、第四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十五条，《山东省劳动厅转发〈劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知〉的通知》第一条，《山东省企业工资支付规定》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告山东省保时通信息网络有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内向原告赵琪支付工资差额959.3元；
二、被告山东省保时通信息网络有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内协助原告赵琪办理失业保险；
三、驳回原告赵琪的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告赵琪负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 张 斌
人民陪审员 师长利
人民陪审员 赵金栋
二〇一七年七月二十七日
书 记 员 武颖超