山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鲁01民终5667号
上诉人（原审原告）：济南立东劳务服务有限公司，住所地济南市。
法定代表人：李德兴，经理。
委托诉讼代理人：陈小兵，山东正义阳光律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李克义，男，1963年6月1日出生，汉族，户籍所在地山东省章丘市。
委托诉讼代理人：李振，山东盈德律师事务所律师。
上诉人济南立东劳务服务有限公司（以下简称立东劳务公司）因与被上诉人李克义劳务争议一案，不服济南市历城区人民法院（2017）鲁0112民初1408号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
立东劳务公司上诉请求：1.依法撤销济南市历城区人民法院（2017）鲁0112民初1408号民事判决书，驳回被上诉人对上诉人的诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人系上诉人单位员工，因工作性质的特殊性，为避免员工在工作中受到伤害，上诉人单位明确各设备设施使用规范、警示标语等。被上诉人在上诉人单位工作多年，对此(包括降温风扇）使用也十分清楚，被上诉人在工作休息期间打闹导致自己受伤，上诉人认为被上诉人主观上存在明显的过错，被上诉人不应认为工伤，所以上诉人不该承担各赔偿款项；二、被上诉人主张月工资3600元与事实不符，上诉人单位每月发放给被上诉人工资为3000元。基于以上事实，上诉人不该承担赔偿责任，为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。
李克义辩称：原判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉，维持原判。
立东劳务公司向一审法院起诉请求：1.判决立东劳务公司不按济南市历城区人事争议仲裁委员会济历城劳人仲案[2014]533号《仲裁裁决书》向李克义支付各项款项；2.诉讼费由李克义承担。
一审法院认定事实：李克义为立东劳务公司职工，接受立东劳务公司安排在某集团厂区中铡车间从事矫直喂钢工作。2014年7月10日13点，李克义去休息区喝水，路过厂区内的大型排风扇时，被排风扇卷入，造成其左足受伤。李克义当天入济南市中心医院进行治疗，诊断为左足离断伤，于2014年8月1日出院，治疗时间为22天，支出医疗费123143.13元。2014年8月12日，山东省假肢矫形康复中心根据李克义伤情，建议其装配普通适用型骨骼式小腿假肢，价格31600元。2014年8月26日，山东荣军总医院伤残司法鉴定中心为李克义出具了司法鉴定意见书，鉴定结论为：李克义左下肢伤残为职工工伤残伍级，损失工作日数为3000天。护理期限认定为52天，其中贰人护理9天，壹人护理43天。李克义支出鉴定费、复印费1368元，支出假肢费31600元。2015年4月20日，济南市人力资源和社会保障局作出G2015040008《工伤认定书》，认定李克义受到的事故伤害为工伤。立东劳务公司不服G2015040008《工伤认定书》，于2015年8月24日以济南市人力资源和社会保障局为被告向济南市历下区人民法院提起行政诉讼，要求撤销G2015040008《工伤认定书》。济南市历下区人民法院于2016年3月30日作出（2015）历行初字第250号行政判决书，认为济南市人力资源和社会保障局作出的G2015040008《工伤认定书》主要证据基本充分，程序合法，适用法律正确，判决驳回立东劳务公司的诉讼请求。立东劳务公司对上述判决不服，向济南市中级人民法院提起上诉。济南市中级人民法院于2016年8月4日作出（2016）鲁01行终306号行政判决书，认为济南市人力资源和社会保障局认定李克义构成工伤符合工伤案件审理证据规则，判决驳回上诉，维持原判。另查明，2015年6月1日，济南市劳动能力鉴定委员会作出济劳鉴【2015】05039号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为：劳动功能障碍程度：伍级，生活自理障碍程度：无生活自理障碍。立东劳务公司没有为李克义缴纳工伤保险费。2015年6月10日，李克义以立东劳务公司为被申请人向济南市历城区劳动人事争议仲裁委提出劳动仲裁申请，要求立东劳务公司支付李克义因工受伤造成的损失，包括医疗费123156.13元、住院伙食补助费660元、交通食宿费2000元、康复治疗费4800元、辅助器具费158000元、停工留薪期工资43200元、护理定费1705元、一次性工伤医疗补助金85206元、一次性费4880元、伤残鉴伤残就业补助金139428元、一次性伤残补助金64800元。2016年12月6日济南市历城区劳动人事争议仲裁委作出济历城劳人仲案[2014]533号仲裁裁决书，裁决内容为：一、被申请人支付申请人医疗费123156.13元；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金64800元；三、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金85206元；四、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金139428元；五、被申请人支付申请人辅助器具费31600元；六、被申请人支付申请人停工留薪期工资25200元；七、被申请人支付申请人住院伙食补助费330元；八、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。立东劳务公司对仲裁裁决不服，提起本案诉讼。根据当事人陈述和经审查确认的证据，对有争议的证据和事实，一审法院认定：一、李克义的工资数额。李克义主张其工资为3600元/月，提交了工资表拍摄打印件一份，立东劳务公司因该证据为复印件，不发表质证意见。立东劳务公司主张李克义的工资为3000元/月，但仅称该工资数额是口头约定的，没有证据加以证实。一审法院认为，立东劳务公司发的是现金，工资表存放在立东劳务公司，根据举证规则，一审法院对李克义主张的工资数额3600元/月予以认定。二、李克义受到的事故伤害是否为工伤。李克义主张其伤情为工伤，提供了济南市人力资源和社会保障局作出的G2015040008《工伤认定书》、济南市历下区人民法院于2016年3月30日作出（2015）历行初字第250号行政判决书、济南市中级人民法院于2016年8月4日作出（2016）鲁01行终306号行政判决书，证实其工伤认定经济南市人力资源和社会保障局作出后，又经两级法院判决予以维持。立东劳务公司认为李克义对操作规范及劳动纪律是明知的，所受伤害系其故意造成，不应认定为工伤。但并未提供证据证实其辩解意见。一审法院对其辩解意见不予采信。李克义的伤情应认定为工伤。
一审法院认为，李克义为立东劳务公司职工，在工作中受伤后，被社会保险行政部门认定为工伤，因立东劳务公司未按法律规定为李克义交纳工伤保险费，导致李克义无法享受工伤保险待遇，李克义被济南市劳动能力鉴定委员会认定为劳动功能障碍程度伍级，立东劳务公司应按照《工伤保险条例》的规定支付李克义应享有的工伤待遇，支付李克义因受伤花费医疗费123143.13元、骨骼式小腿31600元、住院伙食补助费440元（20元/天×22天）、一次性伤残补助金64800元（3600元/月×18个月）、一次性工伤医疗补助金85206元、一次性伤残就业补助金139428元、停工留薪期工资25200元。李克义支出的鉴定费1355元、病历复印费13元，不是劳动能力鉴定机构收取的费用，不应由立东劳务公司支付。对立东劳务公司不支付李克义仲裁裁决各项费用的请求，不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款，《济南市实施办法》第二十三条第一款第一项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、驳回原告济南立东劳务服务有限公司的诉讼请求；二、原告济南立东劳务服务有限公司支付被告李克义医疗费123143.13元；三、原告济南立东劳务服务有限公司支付被告李克义一次性伤残补助金64800元；四、原告济南立东劳务服务有限公司支付被告李克义一次性工伤医疗补助金85206元；五、原告济南立东劳务服务有限公司支付被告李克义一次性伤残就业补助金139428元；六、原告济南立东劳务服务有限公司支付被告李克义辅助器具费31600元；七、原告济南立东劳务服务有限公司支付被告李克义停工留薪期工资25200元；八、原告济南立东劳务服务有限公司支付被告李克义住院伙食补助费440元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告济南立东劳务服务有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职能。本案中，李克义为立东劳务公司职工，在工作中受伤后，被社会保险行政部门认定为工伤，后经已生效的济南市历下区人民法院作出的（2015）历行初字第250号行政判决及济南市中级人民法院作出的（2016）鲁01行终306号行政判决予以确认。因此，立东劳务公司上诉主张李克义不应认定为工伤的理由不能成立，本院不予采信。
关于李克义月工资数额。李克义提交工资表拍摄打印件一份，主张其工资为3600元/月。虽然立东劳务公司对该证据不予认可，并主张李克义的工资为3000元/月，但未提交工资发放相关证据予以证实，应承担举证不能的不利后果。一审法院对李克义主张的工资数额3600元/月予以采信并无不当。综上所述，立东劳务公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由济南立东劳务服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴松成
审判员 赵平洋
审判员 王立强
二〇一七年十月三十日
书记员 徐珊珊