广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2072民初4835号
原告：中山市横栏镇顺峰灯饰厂，住所地广东省中山市横栏镇茂辉工业区利群路*号之四。
主要负责人：杨峰，该厂经营者。
原告：杨峰，男，1983年1月21日出生，汉族，住浙江省温州市鹿城区。
委托诉讼代理人：袁永献、崔易蓬，广东邦杰律师事务所律师。
被告：李富怀，男，1972年3月28日出生，汉族，住四川省泸州市纳溪区。
委托诉讼代理人：谢志标，广东朗锐律师事务所律师。
中山市横栏镇顺峰灯饰厂（以下简称顺峰灯饰厂）、杨峰诉被告李富怀劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告顺峰灯饰厂、杨峰的委托诉讼代理人袁永献到庭参加诉讼。被告李富怀经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告顺峰灯饰厂、杨峰向本院提出诉讼请求：1.判决原告顺峰灯饰厂、杨峰无须向被告李富怀支付解除劳动关系的经济补偿金5258元；2.判决原告顺峰灯饰厂、杨峰仅须向被告李富怀支付未签订劳动的双倍工资差额31500元（4500元×7=31500元）；3.诉讼费用由被告李富怀承担。事实和理由：被告李富怀是原告顺峰灯饰厂的员工，因被告李富怀工作不认真，上班心不在焉，导致生产过程中产生过多的废品，而使原告顺峰灯饰厂蒙受损失，故原告顺峰灯饰厂在2015年11月份安排被告李富怀停工休息两周。但两周后被告李富怀并未回到原告顺峰灯饰厂处上班，亦没有告知原告顺峰灯饰厂其去向。原告顺峰灯饰厂要求被告李富怀回来上班，但李富怀对此置之不理，后更以原告顺峰灯饰厂辞退其及未签订劳动合同为由向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁期间，被告李富怀主张其月平均工资为5258元，2015年3月12日至同年9月30日期间工资分别为3495元、5822元、5372元、5550元、7086元、4912元、5422元，同年10月1日至同年11月11日工资共9661元。被告李富怀实质月平均工资只有4500元，但原告顺峰灯饰厂因工资签收凭证遗失，导致无法向仲裁委员会提交被告李富怀的工资凭证。后仲裁委员会以原告顺峰灯饰厂举证不能为由视为双方协商一致解除劳动关系，并采信被告李富怀的工资主张，裁决原告顺峰灯饰厂向被告李富怀支付未签订劳动合同的双倍工资差额41690.27元。原告顺峰灯饰厂认为，首先，原告顺峰灯饰厂没有辞退被告李富怀，原告顺峰灯饰厂只是安排被告李富怀停工休息两周，系被告李富怀自己停工休息两周后不回厂里上班，应视为被告李富怀自动离职，不属于仲裁委员会认定的视为协商解除劳动关系的情形，故原告顺峰灯饰厂无须向被告李富怀支付解除劳动关系的经济补偿金。其次，原告顺峰灯饰厂因工资签收凭证遗失未能提交，但被告李富怀亦没有提交任何有力证据证明其工资收入情况，仲裁委员会仅凭被告李富怀的一面之词即采信其主张欠妥当，《中山市2015年度部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位》中铸造工的月工资中位数为3299元，而高位数也只是4455元，被告李富怀主张的月工资收入明显是任意夸大，即使仲裁委员会不采信原告顺峰灯饰厂的工资收入，也应当根据上述工资指导价来合理认定被告李富怀的工资收入，而不是在无任何依据的情况下任意采信被告李富怀的工资主张。
被告李富怀辩称，中山市劳动人事争议仲裁委员会做出的中劳人仲案字（2016）653号仲裁裁决书认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的应当承担不利后果，综上，请法院依法驳回原告顺峰灯饰厂、杨峰的起诉。
原告顺峰灯饰厂、杨峰为支持其诉讼请求，向本院交以下证据：
1.中劳人仲案字（2016）653号仲裁裁决书及送达回证原件，证明本案已经经过仲裁前置程序；
关于公布中山市2015年度部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位的通知打印件、2015年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位打印件，证明2015年度铸造工指导月工资的高位数为4455元，中位数为3299元。
被告李富怀未提交任何证据。
本院经审理认定事实如下：李富怀于2015年3月12日入职顺峰灯饰厂处，2015年11月11日离职，担任铸造工，双方未签订书面劳动合同。顺峰灯饰厂也未为李富怀参加社会保险。顺峰灯饰厂每月最后一日以现金方式发放李富怀上月工资，有时有办理工资签收手续。李富怀在仲裁中称其为计件工，双方只约定了计件单价，未约定劳动定额，月平均工资达5258元，2015年3月12日至同年9月30日期间的工资分别为3495元、5822元、5372元、5550元、7086元、4912元、5422元，同年10月1日至同年11月11日工资共9661元。顺峰灯饰厂对此不予确认，其主张李富怀的月平均工资为4500元，其提交关于公布中山市2015年度部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位的通知打印件、2015年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位打印件拟予证实，经查，2015年中山市部分职位（工种）工资指导价位中的铸造工的月薪高位数为4455元。
李富怀在仲裁中主张顺峰灯饰厂于2015年11月11日以废品多为由口头通知其后日结算工资，该行为实际是通知双方解除劳动关系。顺峰灯饰厂主张其并未解除双方的劳动关系，只是于2015年11月11日安排李富怀休息两周，后李富怀自行未回顺峰灯饰厂上班，在顺峰灯饰厂通知其上班后其亦未回厂上班，该行为应视为李富怀自动离职，故顺峰灯饰厂无须支付解除劳动关系的经济补偿金。
李富怀于2016年2月22日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决顺峰灯饰厂支付其：一、违法解除劳动合同的赔偿金10516元（2×5258）；二、2015年3月12日至11月15日期间未签订劳动合同的加付一倍工资47320元（3495元＋5822元＋5372元＋5550元＋7086元＋4912元＋5422元＋9661元）。2016年4月15日中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字（2016）653号仲裁裁决，裁决顺峰灯饰厂须在该裁决生效后即支付李富怀：一、解除劳动关系的经济补偿金5258元；二、2015年4月12日至11月11日期间未签劳动合同的双倍工资差额41690.27元。以上合计46948.27元。顺峰灯饰厂、杨峰不服该裁决，向本院起诉，请求判如所请。李富怀未在法定期限内向本院起诉。
本院认为，关于李富怀的月平均工资数额的问题。顺峰灯饰厂、杨峰主张李富怀的月平均工资为4500元／月，李富怀在仲裁中称其月平均工资为5258元／月，但顺峰灯饰厂、杨峰及李富怀均未提交依据予以证实，因此根据公平合理原则，结合李富怀的工作岗位、年龄等，本院认为应参考2015年中山市部分职位（工种）工资指导价位中的铸造工的月薪高位数4455元作为李富怀的月平均工资标准为宜，鉴于顺峰灯饰厂、杨峰已确认李富怀的月平均工资为4500元，此系当事人依法行使民事处分权利，不违反法律规定，本院予以认可，故本院认定李富怀的平均工资为4500元／月。
关于经济补偿金的问题。首先，李富怀在仲裁中主张顺峰灯饰厂、杨峰于2015年11月11日以其废品多为由与其解除劳动关系，但李富怀对上述陈述未提交依据予以证实，且顺峰灯饰厂、杨峰对此不予确认；其次，顺峰灯饰厂、杨峰主张其只是于2015年11月11日安排李富怀停工两周，并未辞退李富怀，其后李富怀未回顺峰灯饰厂处上班，顺峰灯饰厂、杨峰对上述陈述亦未提交依据予以证实；顺峰灯饰厂、杨峰和李富怀对解除劳动关系的原因各有主张，但双方均未提交依据予以佐证，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，顺峰灯饰厂、杨峰及李富怀均应承担举证不能的不利后果，故本院对顺峰灯饰厂、杨峰及李富怀的主张均不予采信。鉴于李富怀于2015年11月11日已离职是事实，而顺峰灯饰厂作为用人单位对李富怀负有管理责任，故依据公平合理的原则，本院认定原、被告双方是由顺峰灯饰厂提出且经双方协商一致解除劳动关系的。因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，并结合本院认定李富怀的平均工资为4500元／月，故本院认定顺峰灯饰厂、杨峰应支付李富怀解除劳动合同的经济补偿金4500元（4500元／月×1个月）。
关于未签订劳动合同的双倍工资差额的问题。李富怀于2015年3月12日入职顺峰灯饰厂处，于2015年11月11日离职，李富怀与顺峰灯饰厂未签订劳动合同是事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条的规定，顺峰灯饰厂应支付李富怀于2015年4月12日至同年11月11日期间未签订劳动合同的加倍工资，结合本院已认定李富怀月平均工资为4500元，故顺峰灯饰厂应支付李富怀2015年4月12日至同年11月11日期间未签订劳动合同的双倍工资差额31446.77元（4500元÷30天×19天＋4500元／月×6个月＋4500元÷31天×11天）。鉴于顺峰灯饰厂自认其应支付李富怀未签订劳动合同的双倍工资差额31500元，此系当事人依法行使民事处分权利，不违反法律规定，本院予以认可，故本院认定。顺峰灯饰厂、杨峰应支付李富怀未签劳动合同的双倍工资差额31500元。
李富怀经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为其对顺峰灯饰厂、杨峰的起诉自动放弃质证、抗辩等诉讼权利，但不影响本院对案件的依法审理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：
一、原告中山市横栏镇顺峰灯饰厂、杨峰应于本判决生效之日支付被告李富怀解除劳动合同的经济补偿金4500元、未签订劳动合同的双倍工资差额31500元，合计36000元；
二、驳回原告中山市横栏镇顺峰灯饰厂、杨峰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中山市横栏镇顺峰灯饰厂、杨峰负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
代理审判员 周 斌
二〇一六年九月二日
书 记 员 郭晓琳
吴嘉敏
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