湖北省黄冈市黄州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂1102民初1400号
原告湖北华海船舶重工有限公司，住所地：湖北省黄冈市黄州区沿江路789号，组织机构代码67646802-5。
法定代表人黄瑞福，总经理。
委托诉讼代理人李劲松，男，汉族，1973年6月12日出生，住湖北省黄冈市黄州区，该公司职员，代理权限：一般代理。
委托诉讼代理人雷凯，男，汉族，1983年8月16日出生，该公司职员，代理权限：一般代理。
被告黄志高，男，汉族，1966年5月16日出生，住江苏省江阴市。
委托诉讼代理人戴旺生，黄冈市黄州区汉川门法律服务所法律工作者，代理权限：特别授权。
原告湖北华海船舶重工有限公司（以下简称华海公司）诉被告黄志高劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月23日受理后，依法由审判员靖红涛独任审判，于2016年7月20公开开庭进行了审理，原告华海公司委托代理人李劲松、雷凯，被告黄志高委托代理人戴旺生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告华海公司诉称，被告黄志高于2015年7月25日到原告处工作，约定工作岗位为副总经理。在被告入职前后，原告曾与被告提及替其申报并缴纳社会保险费用事宜，但被告却提出其已在户籍所在地自行缴纳了社会保险费用，且不愿在一地另行缴纳社会保险费用。因此，在被告的主动要求之下，原告未替被告在黄冈市申报缴纳社会保险费用，但作为补偿，原告适当的提高了被告的工资标准，因而被告的工资中已含有相应的社会保险费用补贴。而黄冈市劳动人事争议仲裁委员会在其作出的裁定书中却裁决要求原告为被告申报并补缴相应的社会保险费用，对此，原告认为该项裁决是不公正的。毕竟，被告已自行在户籍所在地缴纳了社会保险费用，且原告给被告发放的高额工资中也含有相应的社会保险费用补贴。因此，黄冈市劳动人事争议仲裁委员会在裁决书中裁决要求原告为被告申报并补缴相应的社会保险费用额外加重了原告的经济负担，该项裁决明显是不合理的，故原告诉至本院，请求法院判决不支付解除双方劳动关系经济补偿50000元；不支付加罚经济补偿金；不支付拖欠工资266048元；不同意支付报销费用5000元；不申报补缴社会保险。
被告黄志高辩称，原告华海公司的诉讼请求不明确，诉讼理由无须有，请求法院不予支持原告的诉讼请求。同时请求法院支持我方以下诉讼请求，按照仲裁裁决的三项请求，支付解除劳动合同经济补偿金9006元、支付拖欠工资257197元，缴纳社会保险费用，要求判决原告支付拖欠工资的经济补偿金按照拖欠工资金额的百分之二十五计算，请求法院判决原告支付的报销费用5285元。原告起诉的事实与理由，不是事实，原告从没有提出替被告黄志高缴纳社会保险费用，被告黄志高也没有自己缴纳社会保险费用，工资中已包含了社会保险费用也不是事实。用人单位为劳动者缴纳社会保险费用，系法律强制性规定。
原告为支持其诉讼请求，庭审中提交了如下证据：
一、华海公司员工离职管理制度。证明员工的离职应该办理相关手续。黄志高没有办理正常的离职手续及交接相关工作。黄志高在公司任职期间担任重要职务涉及金额巨大，公司有权对其进行审计，并且其在任职期间严重失职，特别是在工程发包外包队管理，所以暂时冻结其工资的发放。
二、薪酬及绩效管理制度。证明根据制度规定，员工的工资包含基本工资加岗位工资及绩效工资。
被告对原告提供的证据一真实性有异议，提供的是复印件，不能作为定案的依据，同时提交的这组证据不能达到证明目的。黄志高离职的原因是华海公司存在拖欠工资、拒不缴纳社会保险费用的情况，所以按照劳动合同法的规定，黄志高有权单方提出解除劳动合同关系，不能证明黄志高失职；对证据二真实性有异议，首先其是复印件，其次该公司的薪酬管理制度没有经过公示，违背了劳动合同法的规定，薪酬管理制度不能作为认定案件事实的依据。
经审核，原告提供两份证据系复印件，本案中不作认定。
被告黄志高为反驳原告诉讼请求，在庭审中提供了下列证据：
一、被告黄志高的身份证复印件。证明黄志高身份信息情况。
二、原告华海公司组织机构代码证。证明华海公司企业信息情况。
三、2015年度任职协议。证明被告与原告于2015年7月24日签订了劳动合同，双方存在劳动关系。合同对被告任职的岗位、期限、劳动报酬及岗位职责等事项作了相应的约定。
四、关于黄志高等同志人事任免通知。证明原告于2016年2月17日单方免去被告副总经理岗位职务，其行为是违法变更劳动合同内容。
五、收条。证明原告差欠被告垫付报销费用5285元。
六、辞职申请书、交接单、编号1037740987716特快专递及快递投递信息情况。证明被告于2016年2月23日向原告提出解除双方间劳务合同关系的事实。
七、（2016）黄劳人裁字第032号裁决书。证明黄志高与华海公司劳动争议一案经过了劳动仲裁前置程序，其裁决结果公正、合法。
原告对被告提供的证据一、二、三无异议；关于证据四，只是提出停职，而黄志高擅自离职，导致公司2015年底外包队年底工程结算出现严重误差且数额巨大，导致相关人员聚众闹事，目前在处理中，申请黄志高来我公司处理善后工作；对证据五有异议，我方不支付黄志高垫付的报销费用；对证据六，黄志高的离职申请要经过董事长批准，做好所有工作的交接，方可离职，而本案中黄志高擅自离职后快递辞职申请书不符合公司制度及劳动法相关规定；证据七，不能作为证据。
经审核，被告提供的证据一、二、三、四，可以作为认定案件事实的依据；被告提供的证据五，因华海公司已作结算并出具收条，不在本案劳动争议审理范畴，黄志高可另行提起民事诉讼，本案中不作调整；对被告提供的证据六，可以证明黄志高已向华海公司提出辞职；被告提供证据七，可以证明仲裁相关情况。
经庭审举证、质证、认证，本院审理查明如下事实：
2015年7月24日，原告华海公司与被告黄志高签订一份《2015年度任职协议》，协议约定，华海公司任命黄志高担任华海公司副总经理，任职期限为2015年7月25日至2017年7月24日，黄志高负责关于船舶制造相关的一切生产活动，岗位薪水采用年薪制的方式，年薪构成由基本年薪和绩效奖金组成，基本年薪每年60万元整，绩效奖金20万元，发放绩效奖金基于公司全年产值达10亿元，或公司经营利润达1.2亿元时发放或经董事长批准的条件。基本年薪发放方式为每月预发放2.5万元，年薪剩余部分在年终考核完毕后统一结算。协议还就双方其他权利义务作了约定。协议签订后，黄志高在华海公司任职工作。
2016年2月17日，华海公司作出关于黄志高等同志人事任免的通知，注明根据公司经营和实际工作需要，为加强生产管理，经公司领导研究决定，免去黄志高现任职务，不再担任公司领导职务。
2016年2月19日，华海公司向黄志高出具一份收条，注明，今收到黄志高报销单三份合计金额5285元，待后一并结算。
2016年2月23日，黄志高以华海公司未足额支付其劳动报酬为由提出书面辞职，并于2016年2月25日邮寄给华海公司，华海公司拒收该邮件。
2016年2月23日，被告黄志高与原告办公室工作人员办理完车辆及办公物品交接手续离开华海公司。
工作期间，原告于2015年9月10日及2016年1月27日分两次发放被告工资共77285元。原告未为被告黄志高申报缴纳社会保险费。
黄志高向黄冈市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年5月20日，黄冈市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）黄劳人裁字第032号裁决书，裁决如下，华海公司支付黄志高解除劳动合同经济补偿金9006元，支付拖欠工资257197元，并为黄志高申报补缴社会保险费。原告华海公司不服该裁决，向本院提起民事诉讼。
另查明，2014年度职工月平均工资为3002元，2015年度职工平均工资未公布。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。本案中，黄志高以华海公司未足额支付劳动报酬为由要求辞职，故黄志高主张原告华海公司支付解除劳动合同经济补偿金，本院依法予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。黄志高主张拖欠工资经济补偿金，其并未经过劳动行政部门处理，故该主张本案不予调整。
黄志高主张垫付报销费用，因华海公司已作结算并出具收条，不在本案劳动争议审理范畴，黄志高可另行提起民事诉讼，本案中不作调整。
根据原被告签订《2015年任职协议》，可以证明黄志高基本年薪为60万元，华海公司未按该年薪发放到位，应支付黄志高拖欠工资。黄志高于2016年2月23日离开原告单位，依据双方协议约定，其拖欠工资应为269382（5万×6＋50000÷30×28-77285）。被告黄志高主张原告支付拖欠工资257197元，未超出双方合同约定，本院依法予以支持。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。根据上述规定，用人单位负有为劳动者依法缴纳社会保险费的义务，用人单位未缴纳的，由相关行政部门依法处理，不属于人民法院受理民事案件的范围。故本案中，黄志高主张华海公司为黄志高申报补缴社会保险费，本案不予调整。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条规定，判决如下：
一、原告湖北华海船舶重工有限公司支付被告黄志高解除劳动合同经济补偿金9006元（3002元／月×3倍×1月）。
二、原告湖北华海船舶重工有限公司支付被告黄志高拖欠工资257197元。
上述判决一、二项限原告在本判决生效之日起十五日内履行完毕。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
本案诉讼费免收。
如不服本判决，可在接到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。
审判员 靖红涛
二〇一六年八月三十日
书记员 陈 妍