广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2015)东一法排民一初字第119号
原告广东汇城科技有限公司，住所地：广东省东莞市企石镇。企业营业执照注册号：441900001302519。
法定代表人吴杨，该公司总经理。
委托代理人吴岗、邓伟宋，系广东砝码律师事务所律师、辅助人员。
被告郑明发，男，汉族，1972年7月5日出生，住湖北省石首市，。
委托代理人曾海峰，广东展豪律师事务所律师。
原告广东汇城科技有限公司诉被告郑明发劳动合同纠纷一案。本院于2015年2月12日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2015年4月9日及2015年5月5日公开开庭进行了审理。原告广东汇城科技有限公司的委托代理人吴岗，被告郑明发及其委托代理人曾海峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广东汇城科技有限公司诉称，2014年11月21日，原告与被告曾就工伤待遇赔偿问题进行了商谈，并就赔偿数额达成了一致，双方约定原告赔偿被告20214元以了结本起工伤事故引发的权利与义务关系。因当天原告公司现金不足，故仅向被告支付了停工留薪期间的工资5250元，被告对已支付的现金部分也在工资表签收栏签名确认，余款约定汇入被告提供的东莞农村商业银行的银行账户，后被告反悔，并向劳动仲裁庭申请仲裁。被告不仅出尔反尔，还违背客观事实，将原告已支付的工伤待遇部分重复请求，无非是想达到其不正当目的，以获取非法利益。被告已确认其事故发生前十一个月的月平均工资为3741元，应以该数额作为计算其一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金的计付标准。原告与被告曾在协商赔偿问题的过程中对被告事故发生前的月平均工资进行了核对，被告也确认了其事故发生前每个月工资的数额。按规定，被告的工伤待遇赔偿项目应以其事故发生前十二个月的平均工资作为计算依据，没有任何法律法规规定未满勤的月份的工资应予以剔除，不列入计算依据。仲裁庭单方采信被告的主张，将工资数额低的三个月工资不列入计算平均工资的范围，无法律依据。被告从工伤保险基金申领的住院伙食补助费及原告垫付的被告住院期间针对自身疾病的治疗费应从原告向被告支付的工伤待遇中予以扣减。综上所述，原告特向法院起诉，请求判令：1、确认原告与被告之间的劳动关系已解除；2、原告无需向被告支付停工留薪期间的工资5250元、一次性伤残补助金差额14847.56元、一次性工伤医疗补助金差额1962.75元、一次性伤残就业补助金17151元。
被告郑明发辩称，1、被告同意与原告解除劳动关系；2、原告应当向被告支付停工留薪期间工资5250元、一次性伤残补助金差额14847.56元、一次性工伤医疗补助金差额1962.75元、一次性伤残就业补助金17151元。
经审理查明，2013年9月25日，被告入职原告处任职木工锣机师傅。2014年9月15日，被告在公司车间操作锣机工作时，右手碰到运转中的锣机刀片，导致右手受伤。被告受伤后随即送至企石医院治疗，并于2014年9月29日出院，出院医嘱为：1、门诊复查，不适随诊；2、住院期间陪护一人；3、逐渐加强功能锻炼；4、休息2个月。被告的受伤于2014年10月24日被东莞市社会保障局认定为工伤，于2014年10月31日被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。东莞市社会保险基金管理中心分别于2014年11月17日及2014年12月17日向被告支付一次性伤残补助金15166.69元及一次性工伤医疗补助金2325元。其后，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭申请劳动仲裁，要求原告支付如下款项：1、停工留薪期间工资（2014年10月、11月份）5250元；2、一次性伤残补助金差额14847.56元；3、一次性工伤医疗补助金差额1962.75元；4、一次性伤残就业补助金17151元。该仲裁庭于2015年1月15日作出东劳人仲院企石庭案字【2015】8号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方于2014年11月17日解除劳动关系；二、被诉人（原告）须在本裁决生效之日起三天内，通知并支付申诉人（被告）如下款项：1、一次性伤残补助金差额14847.56元；2、一次性工伤医疗补助金差额1962.75元；3、一次性伤残就业补助金17151元；4、停工留薪期间工资差额5250元；以上合计：39211.31元。其后原告对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。
庭审中，原告提供工资表2份，拟证明被告受伤前月平均工资为3741元，上述工资表显示被告2013年10月至2014年8月的工资数额分别为：3769元、4711元、4753元、3155元、1413元、5673元、4363元、2019元、4089元、3788元、3416元。被告对工资表的真实性予以确认，但主张2014年2月放假20天、2014年5月请假12天，2014年8月请假12天，被告在上述月份的工作时间均未满勤，故上述月份的工资不应计算至月平均工资里，被告受伤前的月平均工资为4287.75元。原告承认上述月份均存在放假或请假的情形，承认被告在2014年2月是有放假，2014年5月请假96小时，2014年8月请假76小时。原、被告均确认被告停工留薪期间（2014年10月、11月）工资为5250元。原告提供工资表，主张已支付被告停工留薪期间工资5250元。该工资表由三组表格组成，第一组表格的内容是被告2014年10月工资为3500元，2014年11月工资为1750元，被告在该组表格的签收栏签名确认；第二组表格的内容是被告2013年10月至2014年8月的实发工资情况，被告在该组表格的签名确认栏签名确认；第三组表格的内容是被告应得的工伤待遇，该工伤待遇包括受伤休养期间2014年10月11月工资合计5250元，工伤补偿4个月工资14964元，合计20214元，扣除公司报账的生活费770元及高血压医疗费478元后，被告应发金额为18966元，实发金额20214元，被告在该组表格签名确认栏中签名；工资表下方备注：本人（被告郑明发）对上述实发金额无意见，转账：东莞农业商业银行企石支行。被告对工资表的真实性予以确认，但主张并没有收到停工留薪期间工资5250元。因工资表是原告制作的格式表格，被告在签收栏签名只是确认该月的工资数额，并非表示收取款项，主张被告若已收取该款项，则第三组表格中的应发款项不会包括2014年10月、11月的工资在内。原告确认双方签署工资表后并无转账任何款项给被告，主张在签订工资表时通过现金方式向被告支付2014年10月、11月的工资5250元，并称该款由公司的总经理及财务人员发放。本院要求原告的总经理及财务人员到庭说明发放工资时的情况，但原告的总经理认为发放工资的事实清楚，无须到庭说明情况，因而没有到庭。另被告在庭审时同意在工伤待遇中返还生活费770元及高血压医疗费478元给原告。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、工资表、诊断证明书、出院小结、工资表及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原告与被告双方已形成劳动合同关系。本案的争议焦点是：一、原告应向被告支付的工伤待遇；二、被告有否向被告支付2014年10月、11月的停工留薪期间工资5250元。
关于第一个争议焦点，首先，关于被告受伤前的平均工资问题。根据双方确认的工资表，被告在2013年10月至2014年8月的实发工资为：3769元、4711元、4753元、3155元、1413元、5673元、4363元、2019元、4089元、3788元、3416元。但原、被告双方均确认被告在2014年2月、5月、8月均未满勤，故上述月份的工资不应计算到平均工资中，则被告受伤前的平均工资为：（3769元+4711元+4753元+3155元+5673元+4364元+4089元+3788元）÷8个月=4287.75元/月。其次，因原告未按被告的实际工资为其缴纳工伤保险，故应向被告支付工伤待遇的差额。则原告应向被告支付工伤待遇分别为：一次性伤残补助金差额4287.75元/月×7个月－15166.69元（社保已支付部分）=14847.56元、一次性伤残就业补助金4287.75元/月×4个月=17151元、一次性工伤医疗补助金差额4287.75元/月×1个月-2325元（社保已支付部分）=1962.75元。
关于第二个争议焦点，首先，原、被告双方均对工资表的真实性予以确认，故本院对工资表的真实性予以认定。从工资表的整体内容得知，工资表中的第三组表格是整个工伤待遇的最终结算，而第三组表格显示应发金额中包括被告受伤休养期间的工资5250元，后面的备注栏显示被告的工伤待遇是通过转账形式发放。原告确认并未转账任何款项给被告，故未转款中应包括所有实发金额。其次，原告主张以现金形式发放2014年10月、11月工资5250元给被告。因工资表是原告单方制作的格式表格，被告在工资表中签名只是对款项的确认，并不意味被告已领取款项。原告应提供其他证据证明其已现金发放停工留薪期间工资，但原告没有提供其他证据证明。况且，原告称参与发放工资的人员均拒绝到庭说明情况。综上，本院认定原告并未向被告发放停工留薪期间的工资5250元，该款原告应及时支付。另庭审时被告同意向原告返还生活费770元及高血压医疗费478元，属被告对自身权利的处分，本院对被告的请求予以确认，则原告应向被告支付的停工留薪期间工资为：5250元-770元-478元=4002元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项,《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《工伤保险条例》第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原、被告双方于2014年11月17日解除劳动关系。
二、原告广东汇城科技有限公司须在本判决生效之日起三日内支付被告郑明发一次性伤残补助金差额14847.56元、一次性伤残就业补助金17151元、一次性工伤医疗补助金差额1962.75元、停工留薪期间工资4002元，合计37963.31元。
二、驳回原告广东汇城科技有限公司的其他诉讼请求。
如不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告广东汇城科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 陈志彪
二〇一四年五月五日
书记员 袁志坚
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条第一款第（三）项劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病。
《中国人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。