山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）济民一终字第123号
上诉人（原审原告）济南迅普有限责任公司，住所地济南市。
法定代表人袁少霞，总经理。
委托代理人孟金海，山东大明律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）于娜，女，1984年6月29日出生，汉族，无业，住济南市。
委托代理人刘勇，男，1972年9月3日出生，汉族，无业。
上诉人济南迅普有限责任公司（以下简称济南迅普公司）因与被上诉人于娜劳动合同纠纷一案，不服济南市历下区人民法院（2013）历民初字第1610号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定，2003年9月1日，于娜到济南迅普公司工作，2013年于娜离职。于娜离开济南迅普公司前12个月的平均工资为每月1722元，期间，双方签订过一次固定期限劳动合同，合同期限至2012年12月1日。济南迅普公司向于娜支付工资至2013年1月19日，缴纳社会保险费至2013年6月。于娜离开济南迅普公司的具体时间和原因，济南迅普公司主张，2013年1月19日于娜自动辞职和固定期限劳动合同期满而终止；于娜主张，2013年4月22日济南迅普公司法定代表人口头通知其不用去上班了，正式停止工作时间是2013年7月1日。
2013年7月31日，于娜向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求济南迅普公司支付2013年1月20日至4月20日的工资5166元，支付解除劳动合同的经济补偿金17220元，返还人事档案和社会保险证明。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月2日作出济历下劳人仲案（2013）351号裁决书，裁决济南迅普公司支付于娜解除劳动合同的经济补偿金17220元，并返还于娜人事档案和社会保险证明，驳回于娜要求济南迅普公司支付工资5166元的仲裁请求。济南迅普公司对裁决不服，提起诉讼。
原审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”济南迅普公司和于娜均认可双方的劳动关系已经解除，但对解除劳动关系的具体时间和原因陈述不一致，从而产生争议，对此，济南迅普公司应当承担举证责任。济南迅普公司主张于娜于2013年1月20日主动辞职，并以考勤表作为证明。然而，济南迅普公司的主张和考勤表反映的于娜没有上班的事实与济南迅普公司为于娜缴纳社会保险费至2013年6月的事实自相矛盾。济南迅普公司还主张与于娜的劳动关系因合同期满而终止。根据济南迅普公司提供的劳动合同，合同期限自2007年12月1日至2012年12月1日。合同的终止时间（2012年12月1日）与济南迅普公司自认的于娜离开公司的时间（2013年1月20日）也不一致，并且，济南迅普公司既主张合同期满而终止，又主张于娜主动辞职，两种理由又相互矛盾。因此，济南迅普公司提供的考勤表和劳动合同与济南迅普公司的主张及做法无法吻合，存在诸多矛盾，不予采信。鉴于济南迅普公司提供的证据不能证明自己的主张，而于娜主张双方于2013年7月1日才正式停止工作，解除了劳动关系，这一陈述与济南迅普公司为于娜缴纳社会保险费至2013年6月相一致，故应认定济南迅普公司与于娜劳动关系终止的时间为2013年7月1日，终止的原因是济南迅普公司口头通知于娜不用上班了，于娜予以接受并回家，属于双方协商解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项，济南迅普公司应当支付于娜2003年9月1日至2013年7月1日的解除劳动合同经济补偿金17220元（1722元／月X10个月）。济南迅普公司向于娜支付工资至2013年1月20日，此后，双方于2013年7月1日协商解除劳动关系，在此期间，济南迅普公司没有向于娜支付工资。现于娜要求济南迅普公司支付2013年1月20日至4月20日的工资5166元，符合法律规定，应予支持。于娜要求济南迅普公司退还其人事档案和社会保险证明，亦符合法律规定，亦应支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第三十条、第五十条之规定，判决：一、原告济南迅普有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付被告于娜解除劳动合同的经济补偿金17220元；二、原告济南迅普有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付被告于娜2013年1月20日至2013年4月20日的工资5166元；三、原告济南迅普有限责任公司于本判决生效之日起10日内返还被告于娜人事档案和社会保险证明。原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告济南迅普有限责任公司负担。
上诉人济南迅普公司不服原审判决上诉称，1、原审认定部分事实错误，原审认定于娜停止工作的时间为2013年7月1日，无证据证实，于娜自认其在上诉人处工作至2013年4月20日。上诉人的考勤表显示于娜实际在上诉人处工作至2013年1月20日；2、关于解除劳动关系的原因，双方的劳动关系于2012年12月1日因合同期满而终止，后于娜仍在上诉人处工作至2013年1月20日，期间，双方系事实劳动关系，该劳动关系因2013年1月20日于娜不再为上诉人提供劳动而终止。因此，双方解除劳动关系的原因系于娜主动辞职，而非双方协商；3、缴纳社会保险费的时间与劳动关系存续时间不等同，上诉人为于娜缴纳社会保险费至2013年6月底，不能说明双方劳动关系存续至2013年6月底。根据上诉人的考勤记录，于娜向上诉人提供劳动至2013年1月20日。至于上诉人为于娜多缴纳的社会保险费，上诉人保留追偿的权利；4、原审适用法律部分错误，双方解除劳动关系的原因系于娜主动辞职，根据劳动合同法规定，上诉人不应向于娜支付经济补偿金；5、根据上诉人的考勤记录，于娜向上诉人提供劳动至2013年1月20日，2013年1月21日至4月20日期间，于娜没有向上诉人提供劳动，上诉人无义务向于娜支付上述期间的工资。综上，请求二审法院重新认定事实，撤销原判，依法驳回于娜的请求。
被上诉人于娜答辩称，1、济南迅普公司法定代表人口头通知被上诉人不用上班，上诉人不认可济南迅普公司主张的上诉人的离职时间；2、双方如不存在劳动关系，济南迅普公司不会为被上诉人缴纳社会保险至2013年6月；3、济南迅普公司的考勤表系单方制作，不具有证明力。综上，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉，维持原判。
经审理本院认定，原审认定的事实属实，本院予以确认。
另，原审中，济南迅普公司提交2013年1月至2013年4月的考勤表，欲证明2013年1月20日以后没有于娜的考勤记录，考勤表落款处单位负责人和考勤员签字空白。于娜认为，考勤表系济南迅普公司单方制作，对考勤表的真实性不认可。
本院认为，济南迅普公司对原审认定于娜停止工作的时间、原因及判令向于娜支付工资和经济补偿金有异议，其主要依据是考勤记录，但考勤记录未有被考勤员的签字确认，系单方制作，在没有其他有效证据相佐的情况下，仅凭考勤记录尚不足以认定济南迅普公司主张事实的成立，故本院对考勤表的真实性难以采信。原审法院根据于娜的陈述，结合济南迅普公司为于娜缴纳社会保险费至2013年6月的事实，认定于娜为济南迅普公司提供劳动至2013年4月，后于2013年7月离职，济南迅普公司应当向于娜支付2013年1月20日至2013年4月20日欠发的工资并无不当。济南迅普公司自2012年12月1日双方劳动合同期满后至2013年7月于娜离职，济南迅普公司未与于娜签订劳动合同，济南迅普公司不能举证证明于娜系主动离职，故本院认定济南迅普公司系与于娜经协商一致解除了劳动合同，济南迅普公司应当依法向于娜支付解除劳动合同的经济补偿金。综上，上诉人济南迅普公司之上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人济南迅普有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘继英
审 判 员 黄 力
代理审判员 吴松成
二〇一四年五月八日
书 记 员 朱 茜