内蒙古自治区乌海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内03民终120号
上诉人（原审原告）：高迎江，男，1976年8月27日出生，汉族，无职业，现住乌海市。
委托诉讼代理人：崔建军，内蒙古济海律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：乌海市榕鑫能源实业有限责任公司，住所地乌海市。
法定代表人：陈泽琛，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈增兵，男，公司员工。
上诉人高迎江因与被上诉人乌海市榕鑫能源实业有限责任公司（以下简称榕鑫公司）劳动争议纠纷一案，不服乌海市海南区人民法院（2016）内0303民初1472号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月12日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人高迎江及其委托诉讼代理人崔建军到庭参加了诉讼。被上诉人榕鑫公司经传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
高迎江上诉请求：撤销一审判决第二项,依法改判榕鑫公司支付违法解除劳动关系的赔偿金15235元，支付违法克扣工资2100元，支付带薪年休假工资2625元，退还押金200元、学习费500元，支付加班费525元，补缴各项社会保险。事实和理由：高迎江于2014年6月与榕鑫公司建立劳动关系，在2016年1月30日榕鑫公司以高迎江违反劳动纪律解除了和高迎江的劳动关系，而高迎江并没有违反劳动纪律，榕鑫公司解除劳动关系没有事实依据，也没有经过法定程序，因此榕鑫公司属于违法解除，应当给高迎江支付违法解除的赔偿金。在高迎江工作的过程中榕鑫公司没有给高迎江缴纳社会保险，也没有给高迎江年休假，在高迎江入职时违法收取了高迎江的押金和学习费，也未足额支付加班费，榕鑫公司的行为严重损害了高迎江的合法权益。
榕鑫公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。
高迎江向一审法院起诉请求：1、榕鑫公司支付违法解除劳动关系的赔偿金15235元（工作1年7个月）3808元×2个月×2倍＝15325元；2、榕鑫公司支付违法克扣高迎江的工资2100元；3、榕鑫公司支付带薪年休假工资175元×5天×300%＝2625元；4、榕鑫公司支付未缴纳失业保险导致高迎江损失2624元（2个月×1640元×80%＝2624元）；5榕鑫公司退还高迎江押金200元、学习费500元；6、榕鑫公司支付高迎江法定节假日加班费175元×300%＝525元；7、榕鑫公司缴纳高迎江参加工作至解除劳动关系之日的各项社会保险。
一审法院认定事实,高迎江与榕鑫公司于2014年6月建立劳动关系，高迎江在榕鑫公司处从事调度工作。2016年1月24日，高迎江醉酒后到单位宿舍，踹宿舍的门，造成门和门框损坏。为此，榕鑫公司于2016年1月30日以高迎江违反单位规章制度为由，对高迎江的该行为做出了处理决定，其中一项决定为开除决定。高迎江认为榕鑫公司系违法解除劳动关系，遂向乌海市海南区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求事项为：1、榕鑫公司支付违法解除劳动关系的赔偿金15235元（工作1年7个月）3808元×2个月×2倍＝15325元；2、榕鑫公司支付违法克扣申请人（高迎江）的工资2100元；3、榕鑫公司支付带薪年休假工资175元×5天×300%＝2625元；4、榕鑫公司支付未缴纳失业保险导致高迎江损失3280元（2个月×1640元）＝3280元；5、榕鑫公司退还高迎江押金200元、学习费500元；6、榕鑫公司支付法定节假日加班费175元×300%＝525元；7、榕鑫公司缴纳高迎江参加工作至解除劳动关系之日的各项社会保险。劳动人事仲裁院认为榕鑫公司与高迎江解除劳动关系不属于违法解除劳动关系；裁决：一、榕鑫公司与高迎江解除劳动关系；二、榕鑫公司支付高迎江失业金损失2624元；三、驳回高迎江其他诉讼请求。高迎江对裁决不服，诉至该院。
一审法院认为，高迎江在榕鑫公司工作，应当遵守单位的规章制度。高迎江醉酒后损坏公司财物的行为，违反了单位的规章制度，榕鑫公司对其作出开除的决定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，榕鑫公司与高迎江解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同，高迎江主张的违法解除劳动关系的赔偿金，不予支持。高迎江主张的榕鑫公司支付克扣的工资、带薪年休假工资、法定节假日加班费无证据证明，不予认定。高迎江主张的榕鑫公司未缴纳失业保险导致的损失2624元予以支持。高迎江要求榕鑫公司退还押金200元及学习费500元，所提供的收据中没有榕鑫公司单位签章，榕鑫公司也不认可收取了该费用，高迎江提供的两份收据无法证明系榕鑫公司收取，该项请求不予认定。高迎江要求榕鑫公司为其缴纳各项社会保险费的主张，因征缴社会保险费不属于人民法院受理民事案件的范围，因此，对高迎江提出的该项请求，不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第（二）项、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决：一、乌海市榕鑫能源实业有限责任公司赔偿高迎江未缴纳失业保险导致的损失2624元，于判决生效后十日内给付；二、驳回原告高迎江的其他诉讼请求。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取5元，由高迎江负担。
二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益应予保护。高迎江和榕鑫公司建立劳动关系，榕鑫公司应依法在高迎江工作期间缴纳各项社会保险。因榕鑫公司未给高迎江缴纳社会保险，榕鑫公司与高迎江解除劳动关系后，高迎江未能领取失业保险金，对此造成的经济损失2624元，榕鑫公司应予赔偿。一审法院判决榕鑫公司赔偿高迎江未缴纳失业保险导致的损失2624元，符合法律规定，本院予以维持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”，高迎江承诺自愿遵守公司相关制度，其醉酒后损坏公司财物的行为违反了单位的规章制度，榕鑫公司对其作出开除的决定，符合法律的规定。高迎江主张榕鑫公司违法解除劳动关系的主张不成立，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。高迎江主张榕鑫公司支付克扣的工资、带薪年休假工资、法定节假日加班费，但其未提交证据证明榕鑫公司存在克扣其工资、未安排其休年休假、让其法定节假日加班的事实，应承担举证不能的不利后果，对其上述主张，本院不予支持。关于高迎江主张退还押金200元及学习费500元的问题，高迎江提交的收据中没有榕鑫公司单位签章，榕鑫公司也不认可收取了该费用，高迎江提供的证据不能证实榕鑫公司收取押金200元及学习费500元的事实，对其该项主张，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定”劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，根据上述法律规定，用人单位与劳动者发生的社会保险缴纳纠纷，应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院民事案件受案范围，高迎江诉请榕鑫公司为其缴纳各项社会保险费，本院不作处理。
综上，高迎江的上诉请求不能成立，应以驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人高迎江承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 燕
审 判 员 周 敬
代理审判员 陈志民
二〇一七年三月六日
书 记 员 尉 兰