广东省佛山市中级人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n?＼n（2013）佛中法民四终字第1224号＼n上诉人（原审被告、原告）禤健明，男，汉族，住佛山市三水区乐平镇，系个体工商户佛山市禅城区德堡壹百建材销售部（已注销）的经营者。＼n被上诉人（原审原告、被告）邓爱国，男，汉族，住广东省佛山市南海区。＼n上诉人禤健明因与被上诉人邓爱国劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院（2013）佛城法南民初字第20号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。＼n原审法院经审理查明：佛山市禅城区德堡壹百建材销售部(以下简称德堡壹百销售部)系禤健明经营的个体工商户，于2009年3月19日经工商行政部门核准登记成立，经营场所位于禅城区南庄镇；该个体工商户于2012年11月4日经工商行政部门核准注销。佛山市三水区乐平镇德堡建材厂(下称三水德堡建材厂)的经营者亦为禤健明，成立日期为2005年4月27日，经营场所位于三水区乐平镇。＼n邓爱国与德堡壹百销售部于2012年1月1日签订了劳动合同，甲方为德堡壹百销售部，乙方为邓爱国，主要约定如下：一、劳动合同期限：合同期限自2012年2月1日起至2013年2月28日止，试用期从2012年1月1日起至2012年1月31日止。二、工作内容和工作地点：乙方的工作岗位为司机，工作地点为佛山市季华路168号瓷海国际C10座10-11号，工作范围为负责送货、员工上下班。三、工作时间：甲方安排乙方工作时间应执行标准工时制度，乙方工作时间为早上08：30—12：00，下午13：30—18：00；每星期休息一天，法定节假日则参照国家相关规定制定和公布执行；乙方如需加班应根据实际情况制定加班时间表填写加班内容由部门领导签名批复，甲方应根据加班情况给予乙方相应的加班报酬。四、劳动报酬：1、甲方支付乙方的工资形式为月薪制，由以下项目组成：基本工资每月1680元，绩效奖420元，其他津贴为工作满一年的年底发一个月基本工资作为奖金；2、甲方每月10日为工资发放时间。五、劳动合同的履行和终止：甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理相关离职手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接，应当支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。另，邓爱国在上述合同第八条“劳动保险和福利待遇”中注明“本人同意在三水区乐平镇买社会保险”。＼n工作期间，邓爱国接收一份日期为2012年8月24日、加盖“佛山市三水区乐平镇德堡建材厂”公章的《搬迁通知》，内容为：因业务需要在佛山市禅城区瓷海国际的展厅将要进行搬迁，搬迁后的地址为佛山市三水区乐平镇源潭许岗“德堡建材厂”，公司将会安排各部门新地址进行合理分配，请员工在下面签名是否同意到新地址工作。邓爱国于2012年8月29日在上述通知“不同意”栏目下签名。＼n邓爱国每天上班需验证指纹进行考勤记录，德堡壹百销售部相关负责人员对员工考勤情况制作《员工上下班时间表》，该表显示邓爱国在2012年9月1日至2012年9月24日期间共休息四天，其中在2012年9月11日的考勤记录上注明：搬东西。德堡壹百销售部对其粤EV11**号牌车辆设立了管控表，该表显示2012年9月4日、9月6日、9月10日至24日该车有到目的地为“工厂”的行驶记录。＼n自2012年1月起，德堡壹百销售部通过中国农业银行网银转账方式支付邓爱国的工资，邓爱国收取工资需要在工资表上签名确认。邓爱国在2012年1月至2012年8月份的应发工资分别为：2100元、2019.2元、2100元、2100元、2100元、2100元、2100元、2100元。另，邓爱国通过银行转账收取工资的中国农业银行6228480094144882118账户历史明细查询显示，其在2012年1月17日通过银行转账方式收取一笔数额为1225元的款项。佛山市三水区乐平镇德堡建材厂自2012年3月起为邓爱国参加社会保险至2012年9月。＼n2012年10月8日，邓爱国向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委经审理后于2012年12月10日裁决：一、邓爱国与德堡壹百销售部在2011年5月28日至2011年10月31日期间存在劳动关系。二、德堡壹百销售部应自裁决生效之日起支付邓爱国解除劳动合同的经济补偿金3289.32元。三、德堡壹百销售部应自裁决生效之日起支付邓爱国2012年9月份工资1615.38元。四、德堡壹百销售部应自裁决生效之日起支付邓爱国2012年年度奖金1227.8元。五、德堡壹百销售部应自裁决生效之日起支付邓爱国未签订劳动合同的双倍工资差额6300元。邓爱国与德堡壹百销售部的经营者禤健明对上述仲裁裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼。邓爱国请求判令：一、确认邓爱国与德堡壹百销售部于2011年5月28日至2011年12月31日期间的劳动关系；二、禤健明支付邓爱国经济补偿金3771元；三、禤健明支付邓爱国2012年度实际工作时间的年度奖金1575元；四、禤健明支付邓爱国2012年1月1日以来的部分加班费共计3775.2元；五、禤健明支付邓爱国2012年9月份工资1680元；六、禤健明支付邓爱国自2011年5月28日至2012年3月份期间邓爱国自己所交应由单位缴纳的社保费1812.4元。七、禤健明支付邓爱国自2011年5月28日至2012年1月1日期间未签劳动合同的二倍工资差额7479元。以上请求共计20092元。禤健明请求判令：一、确认邓爱国与德堡壹百销售部于2011年5月28日至2011年12月31日期间不存在劳动关系；二、禤健明不需要向邓爱国支付解除劳动合同经济补偿金3289.32元；三、禤健明不需要向邓爱国支付2012年9月份工资1615.38元；四、禤健明不需要向邓爱国支付2012年年度奖金1227.8元；五、禤健明不需要向邓爱国支付未签订劳动合同的双倍工资差额6300元；六、本案诉讼费用由邓爱国承担。＼n原审法院认为：本案系劳动争议纠纷。邓爱国与德堡壹百销售部之间存在劳动关系，双方的合法权益应受相关法律法规的保护。对于双方之间的争议，结合原审法院确认的事实，原审法院作分析如下：＼n一、关于邓爱国与德堡壹百销售部劳动关系的存续期间＼n对于邓爱国的入职时间，邓爱国主张其于2011年5月28日入职德堡壹百销售部工作，禤健明则主张邓爱国的入职时间为签订劳动合同当日即2012年1月1日。本案中，邓爱国提供的《佛山市社会保险缴费情况核对表》显示邓爱国在2011年10月至2012年2月的缴费工资为2018元，与禤健明经营的佛山市三水区乐平镇德堡建材厂为邓爱国缴纳社会保险期间显示的缴费工资数额相同；邓爱国提供的中国农业银行6228480094144882118账户历史明细查询显示其在2012年1月17日通过银行转账方式收取一笔数额为1225元的款项，该数额与邓爱国主张的2011年在德堡壹百销售部工作期间应获得的年度奖金基本相符，且原审法院受理的德堡壹百销售部另一员工邓淑霞诉禤健明劳动争议纠纷一案中，邓淑霞亦在同日通过银行转账方式收取一笔款项。据此，在无相反证据予以反驳的情况下，根据上述事实可推定双方在签订涉案劳动合同之前已存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，计算劳动者工作年限的，应由用人单位负举证责任。禤健明未提供确切证据证实邓爱国的入职时间，应承担举证不能的不利后果，故原审法院采信邓爱国的入职时间主张，并认定邓爱国的入职时间为2011年5月28日。至于邓爱国的离职时间，邓爱国主张其于2012年9月24日离职，禤健明则认为邓爱国于2012年9月24日旷工，故可确认双方劳动关系解除之日为2012年9月24日。根据上述分析，原审法院认定邓爱国与德堡壹百销售部劳动关系存续期间为2011年5月28日至2012年9月24日。＼n二、关于加班费、2012年9月份工资及2012年度实际工作期间的年度奖金＼n本案中，涉案劳动合同已明确邓爱国每周工作时间，应以此作为计算邓爱国每月加班时间及加班费的依据。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》第二十八条关于“劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资”的规定，如何认定邓爱国正常工作时间工资是认定邓爱国加班费的前提。涉案劳动合同虽未明确正常工作时间工资，但已明确邓爱国工资构成为基本工资、绩效奖、其他津贴等。依照《广东省工资支付条例》第五十四条第（二）项的规定，正常工作时间工资不包括下列各项：1.延长工作时间工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。据此，原审法院确定邓爱国每月的正常工作时间工资为基本工资1680元+每月固定的绩效奖420元，不包括其他津贴即年度奖金（该项为特殊工作环境、条件下的津贴）。因涉案劳动合同实际系基于邓爱国每月工作26天、每天工作8小时的情形下才能获得正常工作时间工资2100元，应视为双方对正常工作时间的工资有约定，且对工资中包含加班费也进行了约定。根据上述分析，邓爱国的正常工作时间日工资为2100元/月÷26天/月=80.77元，其中2100元包含了休息日、节假日工作已支付的100%工资，故德堡壹百销售部此时仅需按照100%计付应付未付邓爱国休息日加班工资差额部分。经核算，邓爱国自2012年1月至2012年9月期间的加班工资应为80.77元/天×4天/月×9个月=2907.72元,德堡壹百销售部需予以支付。＼n邓爱国另主张带薪年休假加班工资，其该项主张实为主张带薪年休假工资。因禤健明未能提供证据证实已安排邓爱国进行了年休假或足额支付了带薪年休假工资，应承担相应的不利后果，故原审法院对邓爱国主张带薪年休假工资予以支持。邓爱国系于2011年5月28日与德堡壹百销售部建立劳动关系，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。故邓爱国自2012年5月28日开始享有带薪年休假的权利，其主张5天的带薪年休假符合规定。由于德堡壹百销售部已支付了邓爱国正常工作期间的工资收入，无需重复支付，故邓爱国带薪年休假的工资=未休年休假天数×日工资收入×200%,即80.77元/天×5天×200%=807.7元，德堡壹百销售部需予以支付。＼n关于邓爱国主张的2012年9月份工资。根据禤健明提供的2012年9月份考勤表，可确认邓爱国实际上班20天，其中休息日上班4天。结合原审法院前述关于邓爱国日正常工作时间工资的认定分析，邓爱国该月工资应为1615.4元（80.77元/天×20天），德堡壹百销售部需予以支付。＼n涉案劳动合同已明确约定了奖金的发放条件为“工作满一年的年底发放一个月基本工资作为奖金”。根据本案确认的事实，可认定造成本案双方劳动关系解除的原因在于德堡壹百销售部，故造成邓爱国未能工作满一年领取奖金的过错在于德堡壹百销售部，德堡壹百销售部应依劳动合同约定向邓爱国发放奖金。邓爱国2012年度在德堡壹百销售部的工作天数为268天，而邓爱国的月基本工资为1680元，经核算，邓爱国应得的奖金为1233.53元（1680元÷365天×268天=1233.53元）。＼n三、关于解除劳动合同的经济补偿金＼n邓爱国主张解除劳动合同的经济补偿金的理由是德堡壹百销售部关闭经营场所，其被迫离职，并举证了《搬迁通知》、交接单拟以证实。因《搬迁通知》、交接单有禤健明经营的佛山市三水区乐平镇德堡建材厂的公章盖章确认，且能与禤健明举证的考勤记录、车辆管控表显示的相关内容相互印证，证实德堡壹百销售部搬迁事实的存在，故原审法院对该些证据均予以采信。因佛山市三水区乐平镇德堡建材厂、德堡壹百销售部均系禤健明经营的个体工商户，而佛山市三水区乐平镇德堡建材厂、德堡壹百销售部系两个不同的用人单位，故该搬迁通知实际是德堡壹百销售部与员工解除了劳动关系，禤健明安排员工与佛山市三水区乐平镇德堡建材厂建立新的劳动关系。因此，双方解除劳动关系的行为应视为德堡壹百销售部因生产经营方面的原因，提前通知了邓爱国解除劳动关系。根据劳动合同法第四十六条第（四）项的规定，德堡壹百销售部应向邓爱国支付经济补偿金。＼n关于经济补偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应根据劳动者在本单位工作的年限及相应的月工资数额进行计算。根据原审法院认定的邓爱国入职时间及其离职时间，德堡壹百销售部应向邓爱国支付相当于1.5个月月平均工资的经济补偿金。＼n关于邓爱国的月工资数额即在劳动合同解除前的月平均工资。邓爱国的月平均工资应为劳动者解除或终止劳动合同前月实得工资（全额工资）的平均数。根据《广东省工资支付条例》第五十四条第（一）项的规定，全额工资一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。故核算邓爱国月工资数额应将其加班工资、年度奖金等纳入计算范围。经核算，邓爱国在劳动合同解除前的月平均工资即2012年1月至2012年9月的月平均工资应为邓爱国在上述月份的基本工资+加班工资（含带薪年休假工资差额）+奖金，即》[（2100元+2019.2元+2100元+2100元+2100元+2100元+2100元+2100元+1615.4元）+2907.72元+807.7元+1233.53元]（合计23283.55元）÷9=2587.06元。邓爱国应得的经济补偿金为2587.06元/月×1.5个月=3880.59元。因邓爱国仅主张经济补偿金3771元，系其对自身权利的自由处分，原审法院予以确认，并认定德堡壹百销售部应向邓爱国支付经济补偿金3771元。＼n四、关于社保费用＼n本案中，根据邓爱国该项诉讼请求的计算方式，邓爱国实际仅主张禤健明支付2011年10月至2012年2月期间由其缴纳但应由用人单位缴纳部分，该项主张虽未在仲裁阶段予以主张，但其该项主张与本案的处理具有不可分性，原审法院予以一并处理。根据邓爱国提供的《佛山市社会保险缴费情况核对表》记录显示，邓爱国确以其个人名义在2011年10月至2012年2月购买社会保险并承担了用人单位应缴纳部分，故德堡壹百销售部应向邓爱国支付上述期间应由其承担的社保费用。经核算，德堡壹百销售部应向邓爱国返还的社保费用为1812.4元（362.48元/月×5个月=1812.4元）。＼n五、关于未签劳动合同的双倍工资差额＼n根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原审法院在上述分析中已认定邓爱国系于2011年5月28日与德堡壹百销售部建立劳动关系，故德堡壹百销售部应最迟于2011年6月27日前与邓爱国签订劳动合同；德堡壹百销售部直至2012年1月1日才与邓爱国签订劳动合同，且其无法证明已通知邓爱国签订劳动合同的相关事实，亦未能证明未签订劳动合同的责任在于邓爱国，由此可视为德堡壹百销售部存在怠于签订书面劳动合同的行为，并由其承担举证不能的不利后果。＼n根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且起算时间为用工之日起满一个月的次日。邓爱国于2011年5月28日入职，则应从2011年6月28日起计算二倍工资。＼n因本案现有证据未能证实邓爱国2011年6月至2011年12月的工资情况，从公平角度考虑，原审法院参考上述分析认定中确认的邓爱国在2012年1-9月的月平均工资2587.06元计算未签劳动合同的双倍工资差额。邓爱国仅主张三个月的未签劳动合同的双倍工资差额7479元，系其对自身权利的自由处分，原审法院予以确认。经核算，原审法院认定的未签劳动合同的双倍工资差额已超过邓爱国主张的数额，故根据邓爱国主张的数额认定德堡壹百销售部需向邓爱国支付未签劳动合同的双倍工资差额7479元。＼n因德堡壹百销售部现已注销，故其相应民事责任应由开办该个体工商户的经营者禤健明承担，禤健明应向邓爱国支付原审法院确定的上述款项。＼n综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《广东省工资支付条例》第五十四条第（一）、（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原审法院判决：“一、确认邓爱国与佛山市禅城区德堡壹百建材销售部于2011年5月28日至2012年9月24日期间存在劳动关系；二、禤健明应在本判决生效之日起十日内向邓爱国支付2012年1月至2012年9月期间的加班工资2907.72元；三、禤健明应在本判决生效之日起十日内向邓爱国支付带薪年休假工资807.7元；四、禤健明应在本判决生效之日起十日内向邓爱国支付2012年9月份工资1615.4元；五、禤健明应在本判决生效之日起十日内向邓爱国支付2012年年度奖金1233.53元；六、禤健明应在本判决生效之日起十日内向邓爱国支付解除劳动合同的经济补偿金3771元；七、禤健明应在本判决生效之日起十日内向邓爱国返还佛山市禅城区德堡壹百建材销售部应缴纳的社保费用1812.4元；八、禤健明应在本判决生效之日起十日内向邓爱国支付未签劳动合同的双倍工资差额7479元；九、驳回邓爱国的其他诉讼请求；十、驳回禤健明的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，经本院核准予以免交。”＼n上诉人禤健明不服原审判决，向本院提起上诉，要求撤销一审判决，支持其一审诉讼请求。理由如下：＼n1.一审法院违反程序，把邓爱国在仲裁阶段没有提出来的请求社保费、年休假工资一并处理是错误的。＼n2.关于休息日加班工资问题，双方在签订劳动合同中约定邓爱国基本工资每月1680元、绩效奖420元，但同时明确邓爱国工资实行月薪制，对工资约定前也对邓爱国的工作时间作出明确约定，约定了邓爱国每天工作八小时，每星期休息一天，如加班根据加班情况给予邓爱国相应的加班报酬。由此可见，邓爱国每月1680元的工资是以邓爱国每天工作八小时、每星期休息一天为前提的，超出该约定的工作时间的，才视为额外加班。而且，一直以来，邓爱国的工作时间以及工资均按上述约定执行，邓爱国没有向禤健明提出过任何异议，可见邓爱国对此操作方法也是认可的。劳动合同是经过双方真实意思签订的，禤健明不须额外支付加班费。另外计算邓爱国平均工资时不应加上加班费。＼n3.邓爱国属自动离职，禤健明曾经多次致电邓爱国叫他回来办手续，但过了15天后仍然没有答复，后来才寄出解除合同通知书。因此邓爱国不应得到年度奖金和经济补偿金。＼n4.邓爱国的入职时间在合同有约定，系2012年1月入职，入职后一直没有提出异议。一审法院推断入职时间错误，因此平均工资计算错误。＼n被上诉人邓爱国答辩称：一审判决正确，请求二审法院予以维持。＼n二审期间，上诉人禤健明向法庭提交以下新的证据：＼n1.报警回执复印件两份，拟证明因厂址搬迁，员工档案遗失，因此无法提交证据证明劳动者的入职时间，并非没有尽到举证的义务。＼n邓爱国质证称：一审判决认定的入职时间正确，对该证据的真实性有异议。＼n2.员工手册复印件，拟证明员工休假载明年休假必需当年休完，不能累积。＼n邓爱国质证称：我方没有看过员工手册，对该证据的真实性不予以确认。＼n二审期间，邓爱国没有向法庭提交新的证据。＼n本院认证如下：对于证据1，用人单位负有证明劳动者入职时间的法定义务，用人单位遗失相关资料并不构成免除其举证责任的法定理由，禤健明不能提供相应证据，应自行承担不利后果，故对于该证据的证明内容，本院不予支持。对于证据2，因邓爱国在仲裁时未提出带薪年休假工资请求，人民法院对此应不予审查，否则就违反仲裁前置的法律规定。故对该证据的证明内容，本院不予审查。对于一审法院关于带薪年休假工资问题的认定，容后论述。＼n经查，本院对一审判决认定的事实予以确认。另查明，邓爱国在仲裁、一审阶段没有就未休年休假年工资问题提出仲裁及诉讼请求；邓爱国在仲裁阶段未就返还社保费问题提出仲裁请求，在一审阶段提出了该项请求。＼n本院认为：本案是劳动争议纠纷，应适用我国劳动法规的相关规定进行认定处理。对双方在二审阶段争议的焦点，本院分述如下：＼n关于邓爱国的入职时间问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这里的“计算劳动者工作年限”，必然涉及入职时间的确定，因此，对于劳动者入职时间问题，依法应由用人单位负举证责任。双方签订的劳动合同仅是对合同起止时间进行了约定，并没有明确其入职时间，而禤健明又没有提供其他证据证实，应承担举证不能的不利后果，一审判决作出相关认定正确，本院予以确认。＼n关于带薪年休假工资及返还社保费问题。邓爱国在仲裁阶段、一审阶段均没有就未休年休假工资问题提出仲裁请求和诉讼请求，一审法院对该问题迳行判决，超出了当事人的诉讼请求，不符合法律规定，依法应予以撤销。而返还社保费问题邓爱国也没有在仲裁阶段提出，其在一审阶段提出，违反了仲裁前置的法律规定，且该诉讼请求与本案的处理也没有不可分性，一审判决认定具有不可分性不当，本院予以纠正，相应判决项应予以撤销。禤健明的相关上诉理由成立，本院予以支持。＼n关于加班工资问题。加班费是劳动者工资收入的组成部分，在计算劳动者月均工资总额时，依法应予计入，一审相关计算正确，本院予以确认；我国劳动法规定劳动者实行5天工作制，同六、周日上班的，属于加班，禤健明主张每周工作六天是正常上班，没有法律依据，本院不予支持。＼n关于经济补偿金。因德堡壹百销售部搬迁，导致合同约定的工作地点从佛山市禅城区变更到了佛山市三水区，产生了重大变动，属于不按合同约定提供劳动条件迫使劳动者解除劳动合同的情形，邓爱国有权不同意变更，可以解除合同并要求支付经济补偿金，一审判决禤健明支付经济补偿金正确，本院予以确认。＼n综上所述，禤健明上诉请求成立的部分，本院予以支持，原审判决认定处理不当的部分，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：＼n一、维持广东省佛山市禅城区人民法院（2012）佛城法湾民初字第21号民事判决第一、二、四、五、六、八、九、十项；＼n二、撤销广东省佛山市禅城区人民法院（2012）佛城法湾民初字第21号民事判决第三、七项。＼n三、驳回禤健明的其他上诉请求。＼n当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n一审案件受理费减半收取10元已免缴，二审案件受理费10元，由禤健明负担。＼n本判决为终审判决。??????????＼n?＼n?＼n?＼n?＼n审?判?长?宋???川＼n代理审判员?孔庆民＼n?代理审判员?周???嫄＼n?＼n?＼n?＼n?＼n?二○一三年十一月二十九日＼n?＼n书?记?员?伍倩桃＼n＼n＼n