四川省盐亭县人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川0723民初1610号
原告：四川慈辰建筑工程有限公司，住所地：盐亭县凤池街19号。
法定代表人：敬小梅，该公司执行董事。
特别授权委托诉讼代理人：任玺，该公司办公室主任。
委托诉讼代理人：顾雄峰，四川川北律师事务所律师。
被告：刘思佳，女，羌族，1986年12月5日出生，住四川省平武县。
委托诉讼代理人：刘安伏，盐亭县金剑法律服务所法律工作者。
原告四川慈辰建筑工程有限公司与被告刘思佳劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月7日立案后，依法由审判员ＸＸ适用简易程序于2018年6月27日公开开庭进行了审理，原告四川慈辰建筑工程有限公司委托诉讼代理人任玺、顾雄峰、被告刘思佳委托诉讼代理人刘安伏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告四川慈辰建筑工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不应退还被告服装费3410元；2、判决原告不应向被告退还中级工程师、施工员、造价员证件；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告于2016年签订自2016年6月4日起至2021年6月3日止为期5年的劳动合同，被告从事财务成本管理工作，并任副经理职务。2018年1月3日，被告因考虑个人发展方向、无力继续开展工作，主动提出辞职申请，双方于2018年2月1日办理离职手续。被告离职时，原告按照原《盐亭城投工作服采购和管理方案》第五条的相关规定与被告进行了服装费用结算，被告应当承担服装费3410元。《盐亭城投工作服采购和管理方案》系原告对工作服进行管理的制度，该制度实施前经公司员工讨论决定，并进行了公示，内容没有违反法律法规强制性规定，被告离职时对服装费进行了结算，扣除了被告应当承担的服装费，与法有据，不应退还。按照原告管理制度的规定，被告的造价员证书应当在管理期限届满即2018年7月31日后退还。原告没有接收到被告的中级工程师、施工员证书，被告无权要求原告退还。希依法判决。
被告刘思佳辩称，一、原告的诉讼请求是建立在违法基础上的，应当依法予以驳回。二、原告陈述的事实和理由与实际不符。城投公司与本案原告是两个不同的企业法人，城投公司的服装采购和管理方案对被告不具有约束力。其次，原告是在2016年12月向包括被告在内的所有劳动者发放工作服，城投公司是在2017年3月单方炮制服装采购和管理方案，该方案没有经过职工讨论同意，也没有经被告同意和确认，被告对工作服的价格等信息概不知情，更不知道需要付款或提供担保。再次，这一管理方案违反劳动合同法的禁止性规定，原告向劳动者定制工作服并制定相关的管理制度，对被告着装有严格的规定，其目的是为了提升公司形象，为员工设定的工作条件。原告要求不退还已扣的服装费毫无道理。三、被告在原告公司工作期间，向原告提交了中级工程师、施工员、造价员证书，原告并未向包括被告在内的所有专业技术人员开具证件收据，劳动合同终止后，原告应当立即返还属于被告的相关证件。原告的管理制度是原告的单方意思表示，对被告不具有约束力。四、原告的起诉是不服仲裁裁决，但并未指出仲裁裁决的不当之处，包括认定事实和适用法律问题。综上，请依法驳回原告的诉讼请求。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告刘思佳于2012年6月与盐亭城市投资发展有限责任公司建立劳动关系，在公司财务成本部从事财务工作。原告委托诉讼代理人称原告四川慈辰建筑工程有限公司是盐亭城市投资发展有限责任公司的全资子公司。2017年10月，盐亭城市投资发展有限责任公司更名为绵阳中嫘投资发展（集团）有限公司。2016年6月，被告刘思佳（乙方）与原告四川慈辰建筑工程有限公司（甲方）续签有限期为2016年6月4日至2021年6月3日的5年期劳动合同，合同约定：乙方根据甲方的要求从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。在劳动报酬中约定：甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资……甲方承诺每月10日为发薪日（遇节假日顺延）；经甲乙双方协商一致，甲方对乙方实行月薪制…。在劳动合同解除与终止的条件中约定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同签订后，被告刘思佳在盐亭城市投资发展有限责任公司财务成本部工作。2016年12月，盐亭城市投资发展有限责任公司向包括被告刘思佳在内的所有职工发放了工作用服装，2017年3月，盐亭城市投资发展有限责任公司发文《盐亭城投工作服采购和管理方案》，该文中载明：目的：为了提升公司形象，增强管理能力，展示员工的精神面貌。工作服的制作对象：公司及下属子公司全体员工。在工作服定制与管理中规定：工作服的使用年限为2年，达到使用年限后，公司统一定制；员工离职或被辞退，工作服费用核算：工作服使用时间未满2年，该员工离职时应承担定制工作服部分费用：工作服使用时间满1年（含）以上未满2年，员工按比例承担定制工作服费用，计算公式如下：个人承担费用=个人工作服定制总费用/24个月×（24个月-
已工作月数）；员工主动离职，按工作服使用时间承担相应服装费用；工作服使用时间从工作服领取时间开始核算。着装要求：公司员工在周一至周四上班时间必须着工作服上班，周五为便装日，但到正式场合参加会议等重大活动仍需着工作服上班。原告四川慈辰建筑工程有限公司提供了在盐亭城市投资发展有限责任公司公告栏内张贴该管理方案的照片。2018年1月3日，被告刘思佳提出辞职报告，报告中辞职的理由为：考虑到个人的发展方向，现工作感觉已经力不从心，无法继续开展。李军安等于当日签字“同意”。2018年2月3日，被告刘思佳与原告四川慈辰建筑工程有限公司办理交接。
本案争议的事实为：原告四川慈辰建筑工程有限公司提供的工资表显示：2018年1月，被告刘思佳应发工资8055元，暂扣绩效2313元，扣款前应发合计5742元，税前扣款：工作服扣款3410元，扣除五险一金应扣部分、个人所得税，实发工资1091.82元。原告四川慈辰建筑工程有限公司称扣发工作服款项，被告刘思佳离职时结算同意了的，但原告四川慈辰建筑工程有限公司未提供证据支持，被告刘思佳的委托诉讼代理人在庭审中予以否认。
被告刘思佳称原告四川慈辰建筑工程有限公司在其离职时扣留了建筑工程施工员证、建筑管理工程师证、造价员证，原告四川慈辰建筑工程有限公司只认可造价员证是被告刘思佳领取后交到公司保存，并称被告刘思佳按《绵阳中嫘投资发展（集团）有限公司员工职称、资格证、学历管理制度》领取了600元补贴，原告四川慈辰建筑工程有限公司否认收到被告刘思佳的施工员证、工程师证，被告刘思佳提供了施工员证、工程师证复印件，复印件显示建筑工程施工员证发证时间为2013年7月23日、建筑管理工程师证发证日期为2013年9月30日，但被告刘思佳未提供其向原告四川慈辰建筑工程有限公司交付施工员证、工程师证的证据。
2018年3月15日，被告刘思佳作为申请人向盐亭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、由被申请人（本案原告四川慈辰建筑工程有限公司）退还被扣除的服装费3410元；2、经济补偿；3、2017年年终考核个人部分奖金；4、被申请人长期使用申请人工程师、造价员、施工员证，应按规定发放酬劳，并退还证件。盐亭县劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月15日裁决：一、自裁决生效之日起10日内，被申请人四川慈辰建筑工程有限公司向申请人刘思佳支付被扣除的服装费3410元；二、自裁决生效之日起10日内，被申请人四川慈辰建筑工程有限公司退还申请人刘思佳的中级工程师、造价员、施工员证书；三、申请人刘思佳的其他仲裁请求，不予支持。四川慈辰建筑工程有限公司于2018年5月23日收到裁决书后，于2018年6月7日向本院起诉。
上述事实，有当事人的陈述、劳动合同、盐亭城投工作服采购和管理方案、工资表、辞职报告等证据证实。
本院认为，本案的争执焦点为：原告四川慈辰建筑工程有限公司是否应当退还在2018年1月向被告刘思佳发放的工资中扣除的服装款3410元。被告刘思佳在2018年1月3日提出辞职报告后，有关人员在辞职报告上签字同意，2018年2月3日，被告刘思佳与原告四川慈辰建筑工程有限公司办理了离职交接，被告刘思佳与原告四川慈辰建筑工程有限公司的劳动合同关系已经解除，被告刘思佳提出的解除劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同的规定和劳动合同的约定。原告四川慈辰建筑工程有限公司称在解除劳动合同时，与被告刘思佳协商在工资中扣除服装款，但未提供证据支持，原告四川慈辰建筑工程有限公司在2018年1月向被告刘思佳发放的工资中扣除服装款，不符合原中华人民共和国劳动部《工资支付暂行规定》第十五条“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”的规定，应予退还。
被告刘思佳申请仲裁请求原告四川慈辰建筑工程有限公司退还中级工程师、造价员、施工员证书，原告四川慈辰建筑工程有限公司认可造价员证书由其保存，但未收到工程师证、施工员证，被告刘思佳称在入职盐亭城市投资发展有限责任公司时已经将工程师证、施工员证交到公司，但未提供证据证明工程师证、施工员证由原告四川慈辰建筑工程有限公司保存。对于职称证书等重要证件交由任职单位保管时，应当由保管单位出具收据，在被告刘思佳未提供证据证明其所有的工程师证、施工员证保存在原告四川慈辰建筑工程有限公司的情况下，被告刘思佳请求退还，缺乏事实依据。但原告四川慈辰建筑工程有限公司应当在被告刘思佳解除劳动合同关系时退还造价员证书。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第九条、《工资支付暂行规定》第十五条之规定，判决如下：
一、由原告四川慈辰建筑工程有限公司在本判决生效后10日内向被告刘思佳支付扣发的工资3410元；
二、由原告四川慈辰建筑工程有限公司在本判决生效后10日内退还被告刘思佳《全国建设工程造价员资格证书》。
如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
根据中华人民共和国国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，本案收取案件受理费10元，由原告四川慈辰建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院提出上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 ＸＸ
二〇一八年六月二十七日
书记员 王娜