天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)津01民终4525号
上诉人(原审原告)天津中油华宇石化工程有限公司,住所地天津高新区海泰华科三路1号4-1-601。
法定代表人战万柱,执行董事。
委托代理人徐丽洁,该单位人事专员。
委托代理人贾明星,天津云杰律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)崔璇,女,1985年3月17日出生,汉族,天津市天天希杰有限公司客服,住天津市河北区。
上诉人天津中油华宇石化工程有限公司因劳动争议一案,不服天津市南开区人民法院(2016)津0104民初2451号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。
原审法院查明,原、被告系劳动合同关系,被告于2014年1月入职原告处任客服文员。双方于2014年1月20日签订固定期限劳动合同,劳动合同约定:劳动合同期限为2014年1月16日至2016年1月15日,工资标准不低于国家规定的最低工资标准。被告工作时间为每周单休,工资以银行转账形式发放,下发薪。被告自2015年11月1日离岗后再未到岗上班。被告离岗前的工资已经全部结清。原审庭审中,被告认可双方签订的劳动合同落款系其本人签字,但称合同上手写的约定条款均不是其本人所写。关于工资结构,被告表示不清楚自己的工资构成,只知道是每月保底工资2500元+加班费,原告称被告的工资构成为基本工资(天津市最低工资标准)+保险+加班工资(休息日和法定节假日)+奖金。另,原告称单位考勤记录方式为部门经理人工记录考勤,被告称考勤记录方式为自己专职记录本人及另外两个文员的考勤,以邮件形式发放到公司的公共邮箱。被告称自2015年11月1日离岗后已与原告解除劳动关系,原告称因被告离岗时尚未到劳动合同终止时间,被告亦未办理离职手续,故当时并未解除劳动关系。2015年11月16日被告因主张未签劳动合同双倍工资赔偿85928.95元;2014年和2015年取暖费、集中供暖补助费、防暑降温费2164.8元;2014年和2015年加班费25509.35元;要求订立无固定期限劳动合同、未提前30日对其辞退的3个月的工资赔偿等向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该仲裁委于2016年2月16日裁决:一、原告支付被告2014年1月16日至2015年11月1日期间的休息日加班费24326.4元;二、原告支付被告2015年6月至9月期间的防暑降温费562.4元;三、原告支付被告2015年度冬季取暖补贴335元;四、驳回被告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决第一项诉至原审法院,认可其他项仲裁裁决。被告认可仲裁认定的事实和裁决结果,未提起诉讼。
原告天津中油华宇石化工程有限公司的原审诉讼请求为:1、判令原告不支付被告2014年1月16日至2015年11月1日休息日加班费24326.40元;2、诉讼费由被告承担。
原审法院认为,原、被告之间为劳动合同关系,双方均应按照劳动合同约定履行各自的权利义务。关于休息日加班费,原被告均认可被告每周单休的工作时间,但被告之所以主张原告未发放休息日加班费,在于双方对基本工资数额的认定不一致。原告认为被告每月工资构成中包含的基本工资为天津市当年最低工资标准,加班费为按照天津市最低工资标准计算得出的被告休息日加班费,被告则认为自己每月基本工资为2500元,休息日加班费原告虽称会随月发放,但并未实际给付。因双方签订的劳动合同中并未明确约定工资标准及工资构成,原告举证公司人事管理制度及工资方案以证明被告每月的工资构成,被告认可知道原告提交的人事管理制度,但称不清楚原告处的工资方案。原告另提交公示栏照片及证人证言以证明已告知被告工资构成,但因证人系原告处职员,与原告存在利害关系,故该证人证言原审法院不予采信。另,即使原告确实公示了单位的工资方案,根据其提交的该工资方案显示,员工工资分为两类,包括试用期未上保险员工工资构成、转正后及已上保险员工工资构成。试用期未上保险员工工资构成中的基本工资为天津市当年最低工资标准,转正后及已上保险员工工资构成中基本工资为大于等于天津市当年最低工资标准。按照该工资方案,被告在转正后的基本工资基数亦未被明确,无具体数额。根据《天津市工资支付规定》的规定,用人单位与劳动者在劳动合同中应明确约定劳动者所在岗位相对应的工资标准等内容。原告作为用人单位,在劳动合同中对被告每月工资标准没有明确约定,亦未提交其他相关证据证明其与被告对每月的基本工资基数有明确约定,应自行承担不利后果。原告庭审中提交了单位职工考勤表,被告虽不认可真实性,但其自行制作的考勤表不足以证明原告该考勤表不真实,故原审法院认可原告提交的职工考勤表作为记录被告考勤的依据。据该考勤表核算被告在职期间休息日加班共计96天,按照被告所述的每月基本工资标准为2500元,原告应实际给付被告休息日加班费22068元,扣除被告2015年5月至2015年10月期间原告实际已支付的超出基本工资2500元标准的工资数额1610元(230元每月*7个月),实际原告应补发被告休息日加班费数额20458元。关于被告仲裁时的其他各项申请,因仲裁已作出相应裁决,原告认可其他各项仲裁结果未起诉,被告亦认可仲裁结果未起诉,原审法院予以确认。
原审法院判决:一、本判决生效后十五日内,原告天津中油华宇石化工程有限公司给付被告崔璇2014年1月16日至2015年11月1日期间休息日加班费20458元;二、本判决生效后十五日内,原告天津中油华宇石化工程有限公司给付被告崔璇2015年6月至9月间的防暑降温费562.4元;三、本判决生效后十五日内,原告天津中油华宇石化工程有限公司给付被告崔璇2015年冬季取暖补贴335元;四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取,由原告负担。
判决后上诉人天津中油华宇石化工程有限公司不服,向本院提出上诉,认为上诉人向全体员工公示过工资构成,被上诉人应当知道其月工资中包含加班费项目;被上诉人主张其每月工资为2500元+加班费,但没有证据支持,其本人提交的工资银行账户明细恰恰说明其月工资基本上都是低于2500元的;原审判决适用法律错误。上诉人据此请求撤销原审判决,改判上诉人不支付被上诉人休息日加班费一项,诉讼费用判由被上诉人承担。
被上诉人崔璇同意原审判决。
本院经审理查明,原审法院认定事实清楚,本院予以确认。
本院认为,上诉人天津中油华宇石化工程有限公司与被上诉人崔璇之间是劳动合同法律关系,双方对崔璇每周单休的事实均予认可,天津中油华宇石化工程有限公司作为用人单位,应当及时、足额向劳动者支付相应加班工资。天津中油华宇石化工程有限公司现主张加班工资已经发放,根据法律规定,该公司应当承担举证责任,以证明自己的主张。原审诉讼中该公司未能提交工资台帐等直接证据,所提交的《工资方案》、《公司人事管理制度》等间接证据,该公司既不能证实完成了对劳动者的告知义务,证据本身亦不能充分证实该公司前述诉讼主张,故原审判决判令天津中油华宇石化工程有限公司支付崔璇休息日加班费是正确的。综上,上诉人的上诉请求理由和依据不足,本院不予支持。原审判决认定事实清楚,适用法律正确,本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:
驳回上诉,维持原判。
二审案件受理费10元,由上诉人天津中油华宇石化工程有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘宝莉
代理审判员 张 宇
代理审判员 张 莹
二〇一六年八月一日
书 记 员 王 孟
附:本裁判文书所依据法律规定的具体条文:
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款:第二审人民法院对上诉案件,应当组成合议庭,开庭审
理。经过阅卷、调查和询问当事人,对没有提出新的事实、
证据或者理由,合议庭认为不需要开庭审理的,可以不开庭
审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项:
第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:
(一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;
……