徐州市铜山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）铜民初字第1521号
原告王广银。
委托代理人王化松，徐州市贾汪区合力法律服务所法律工作者。
被告铜山县彭源劳务派遣有限公司，住所地徐州市铜山新区北京路医疗保险管理中心五楼。
法定代表人单长法，该公司经理。
委托代理人蔡昊，江苏胜家律师事务所律师。
委托代理人吴设，该公司职员。
被告徐州矿务集团有限公司，住所地徐州市淮海西路235号。
法定代表人吴志刚，该公司董事长。
委托代理人王冰，该公司职员。
委托代理人杨锡泉，江苏金华星律师事务所律师。
原告王广银诉被告铜山县彭源劳务派遣有限公司（简彭源公司）、徐州矿务集团有限公司（简称徐矿集团）经济补偿金纠纷一案，本院于2013年1月29日立案受理后，于2013年7月29日作出（2013）铜民初字第446号民事判决，原告不服，上诉至徐州市中级人民法院。徐州市中级人民法院于2014年1月2日作出（2013）徐民终字第1804号民事裁定书，发回本院重审。本院于2014年5月7日立案，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王广银的委托代理人王化松，被告彭源公司的委托代理人蔡昊，被告徐矿集团的委托代理人杨锡泉、王冰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告王广银诉称，原告是彭源公司职工，原告于1998年12月到彭源公司工作。因彭源公司是劳务派遣公司，后彭源公司将原告派遣到徐矿集团下属的夹河矿从事井下采掘工作，月工资6000多元。2011年3月7日，原告在井下采掘时不慎伤到左手指，被送到徐州仁慈医院住院治疗，被铜山区劳动局认定为工伤并鉴定为九级伤残。原告没有享受工伤待遇，工伤期间的工资停发。2012年2月2日，原告回到原岗位，5月23日徐矿集团下属的夹河矿与原告解除劳动关系，彭源公司也未给原告安排工作。经仲裁，铜山区劳动争议仲裁委员会以证据不足未予受理。特起诉，请求判决解除劳动关系，办理社会保险并转为个体；被告支付原告一次性伤残赔偿金54000元，一次性工伤医疗补助金31964.8元，一次性伤残就业补助金17124元，住院期间营养费750元，住院伙食补助费900元，鉴定费78元，停工留薪期工资66000元，经济补偿金84000元，交通费500元，未签合同双倍工资324000元。
被告彭源公司辩称：1、原告并非工伤认定书中的王广银，不排除工伤认定决定书中的伤者不是原告，这种情况下原告的诉讼主体不适格，应予驳回。2、原告也可能伪造身份证信息，冒用该信息同我公司签劳动合同，后被我公司派遣至徐矿集团处工作，根据劳动合同法的规定，以欺诈的手段签订劳动合同应是无效的，根据劳动法第18条规定，无效劳动合同从订立时起就没有法律效力，因此原告同彭源公司不存在劳动合同关系，彭源公司不应支付经济补偿金。3、我公司依据法律规定按照王广银提供的身份证信息交纳工伤保险，即使我公司与原告存在劳动合同关系，其无法享受工伤保险也是由原告提供虚假信息造成的，所有损失应由原告自身承担，此外我公司已对其支付了医疗费，这部分费用应由工伤保险基金支付，如造成我们无法报销，损失应由原告承担。4、原告主张数额明显偏高。综上，请求依法驳回原告诉请。
被告徐矿集团辩称，原告的诉请和理由不能成立：1、徐矿集团和彭源公司签订了劳务派遣协议，是企业间签订的劳务合同，合同有明确约定，关于职工的各项福利待遇和保险等均与徐矿集团无关，其只与彭源公司有用工关系，与徐矿集团没有任何用工关系。2、二被告之间的劳务派遣协议明确约定了每个职工都必须办理工伤、医疗等保险，因此即使有工伤也应当由社保部门依法进行支付，应由企业承担的应由彭源公司承担，与徐矿集团无关。3、原告的请求不合理，根据工伤保险条例，工伤以后的工资支付已经超过期限了，不存在停薪留职的工资问题。4、原告受彭源公司的派遣在我公司从事劳务，在2012年的普查中我们发现原告伪造身份证，隐瞒实际年龄，因此被辞退，所以不存在解除合同的问题。综上，原告对徐矿集团的诉讼请求没有事实和法律依据，请依法驳回。
经审理查明，原告王广银与被告彭源公司分别与2009年12月1日、2011年12月1日签订劳动合同，由被告彭源公司将原告派遣至被告徐矿集团工作。2011年3月7日18时左右，原告在被告徐矿集团夹河矿井下工作时不慎被矸石砸伤左手指。2011年6月2日，徐州市铜山区劳动和社会保障局作出铜劳社工认字（2011）第121号工伤认定书，认定原告王广银构成工伤。2011年12月31日，经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成九级伤残，无护理依赖。
原告受伤前2010年3月至2011年2月领取工资68779.2元，平均每月5731.6元。2011年3月至2012年2月2日原告回到原工作岗位，该期间领取工资33759.1元。
2012年8月17日，徐州市铜山区劳动争议仲裁委员会以原告材料不齐备，经释明后仍未提供为由作出不予受理案件通知书。
另查明，原告王广银在与彭源公司签订劳务派遣合同时，提供的身份证复印件与原件不符，原告将身份证复印件上本人年龄由1957年1月9日更改为1964年7月9日。庭审中，彭源公司对到庭的王广银为其派遣的劳动者不持异议。被告徐矿集团对原告王广银在其单位受伤的职工不持异议。
原告办理工资卡的身份证号为更改后的身份证号，开户日期为2006年，经本院至江苏银行查询，该行表示，因时间较长无法查询到原告2010年以前的工资发放信息。2007年7月至2012年5月，彭源公司为原告办理了工伤保险，参保时间为2007年1月1日，2011年7月至2012年5月彭源公司为原告王广银办理了医疗保险。
本次庭审中原告提供了证人张某、陈某证言，该两位证人在上诉审时出庭作证，主要证言内容为，证人系被告矿物集团夹河煤矿的职工，自1998年起，原告即在被告徐矿集团下属的煤矿工作。两被告的质证意见为两证人证言不应作为证据使用。
以上事实有原告与被告签订的劳动合同、铜劳社工认字（2011）第121号工伤认定书、原告劳动能力鉴定结论书、原告工资交易明细、徐州市铜山区医疗保险基金管理中心出具的证明、徐州市中级法院庭审笔录及当事人陈述等证实，本院予以确认。
本案争议焦点为：1、原告所受的工伤应否由二被告承担赔偿责任。2、原告在被告徐矿集团的工作年限。3、原告关于经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资、交通费等诉讼请求是否有法律及事实依据。
本院认为，原告因工受伤，二被告分别作为用人单位和用工单位，未依法支付原告相关工伤费用及未足额支付工伤期间的工资，原告要求与被告解除劳动合同关系符合劳动合同法第三十八条的规定，本院予以支持。原告2012年8月17日向徐州市铜山区劳动争议仲裁委员会就工伤保险待遇等申请仲裁，故双方劳动合同关系应自2012年8月17日解除。原告请求将社会保险转为个体性质，因社会保险关系性质变更不属于人民法院民事案件受案范围，故本院对其该项起诉予以驳回。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工受工伤期间，原工资福利待遇不变。原告2011年3月7日受伤，2011年3月至2012年2月2日原告回到原工作岗位，该期间原告领取工资33759.1元，平均每月3069元，低于受伤前12个月月平均工资5731.6元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条之规定，被告彭源公司与被告徐矿集团应连带支付原告工伤期间的差额工资29288.5元。
原告王广银在签订劳动派遣合同时虽然提供了虚假的身份信息，但被告彭源公司未审核原告身份证原件，且原告与彭源公司签订的劳动合同并未对劳动者的条件作出特别约定，故不能得出劳动合同无效的结论，彭源公司在双方解除劳动合同时应依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定向原告支付经济补偿金。原告主张自己从1998年12月起在被告徐矿集团参加工作，为此原告提供了工会会员证及证人张某、陈某证言，两被告对上述证言的质证意见为不能作为证据使用。本院认为，该两证人系徐州矿务集团夹河煤矿的工人，从客观上讲，对自己的工作环境和工友的情况是熟悉的，其证言内容具有客观真实性，在被告无证据推翻上述两证言内容的前提下，本院对上述证言内容予以采信，故本院确认，原告在徐矿集团夹河煤矿的工作时间应为1998年12月。经本院数次至江苏银行调查，未查询到原告2010年之前的工资发放信息。2007年1月1日被告彭源公司为原告缴纳工伤保险。至2012年8月原告申请仲裁，原告与彭源公司的劳动关系存续时间为五年八个月左右，被告彭源公司应向原告支付6个月工资标准的经济补偿金。原告受伤前平均每月工资5731.6元，补足工伤期间的差额工资，结合原告工资单，2011年6月至2012年5月原告每月工资应为5130.88元，被告彭源公司应支付经济补偿金30785.28元。对1998年12月至2006年12月的经济补偿金应由被告徐矿集团支付。因被告未能提供上述期间原告的工资情况，故本院认为上述经济补偿金的数额应以本院确认的月平均工资数额进行计算即5130.88元／月，徐矿集团应支付原告41047.04元。
原告王广银在被告徐矿集团所属的夹河煤矿工作受伤，经认定为工伤，并构成九级伤残，被告彭源公司作为用人单位已经为原告购买了工伤保险，故原告相关工伤保险待遇应向工伤保险经办机构申请，其要求二被告承担一次性伤残赔偿金54000元，一次性工伤医疗补助金31964.8元，住院伙食补助费900元，交通费500元，鉴定费78元，没有法律依据，本院不予支持。但被告彭源公司作为用人单位应向原告支付一次性伤残就业补助金。原被告解除劳动合同时原告55周岁，依照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定，被告彭源公司应按照本地职工平均工资标准向原告支付一次性伤残就业补助金6121元。原告请求住院期间的营养费没有法律依据，本院不予支持。
被告彭源公司与原告签订了书面劳动合同，故原告请求未签合同双倍工资324000元没有法律和事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第九十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告王广银与被告铜山县彭源劳务派遣有限公司于2012年8月17日解除劳动关系。
二、被告铜山县彭源劳务派遣有限公司、被告徐州矿务集团有限公司连带支付支付原告王广银工伤期间工资29288.5元，于本判决生效之日起十日内付清。
三、被告铜山县彭源劳务派遣有限公司支付原告王广银经济补偿金30785.28元、一次性伤残就业补助金6121元，合计36906.28元，于本判决生效之日起十日内付清。
四、被告徐州矿务集团有限公司支付原告王广银1998年12月至2006年12月的经济补偿金41047.04元于本判决生效之日起十日内付清。
五、驳回原告王广银其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如未按判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
案件受理费10元由被告铜山县彭源劳务派遣有限公司、被告徐州矿务集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或徐州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 李百果
人民陪审员 谢昌利
人民陪审员 王 玲
二〇一四年十二月十一日
书 记 员 王 舒