湖南省益阳市赫山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）益赫民一初字第1636号
原告张某，男，汉族，益阳人。
委托代理人何某，湖南公言律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告卜某，女，汉族，益阳人。
委托代理人李某某，益阳市中天法律服务所法律工作者。代理权限为一般代理。
本院受理原告张某与被告卜某劳动争议纠纷一案后，依法由王飞轮独任审判，公开开庭进行了审理。原告张某的委托代理人何某与被告卜某委托代理人李某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张某诉称，被告卜某不符合领取失业保险金的条件，失业保险损失是按月发放。被告卜某没有证据证明存在加班事实，原告张某向仲裁庭提交的证据载明被告卜某的基本工资为1200元，被告卜某也说明了实际工资为3000元左右，足以证明被告卜某已足额发放了加班工资。���告卜某无故不上班，属违法离职，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。现诉求人民法院依法判决原告张某不支付被告卜某失业保险损失4303元，双休日加班工资48720元，年休假加班工资2175元，经济补偿金18918元。
原告张某为支持自己的诉讼主张，提供了如下证据：
证据一、营业执照复印件。证明原告张某是没有字号的个体工商户业主。该营业执照在2015年7月23日注销。
证据二、仲裁裁决书及送达回证。证明本案已经经过劳动仲裁，原告张某起诉未过时效。
证据三、证人刘某某的证言。证明自己是原告张某的员工，负责招聘员工、薪资核算、店铺的日常事务。被告卜某与原告张某签订了书面劳动合同。原告张某店铺里的作息时间是两班倒，上午8:30到下午2:30，下午3:00到晚上10:00，由于每天上班的时间是7个小时，所以有时候双休日没休息就在这个时间里弥补了。被告卜某的基本工资是1200元，另有加班费、提成、国家规定的节假日补贴，每个月休息5天。被告卜某由于不同意按照店里规章制度赔偿被偷衣服，自动离职。2015年1月15日自己通知被告卜某上班，被告卜某未来，通知被告卜某办离职手续，也未来。因被告卜某不愿意，原告张某没有为被告卜某缴纳了社会保险。
被告卜某对原告张某提供的证据，质证意见为，对证据一、证据二的真实性、合法性、关联性及说明没有异议。对证据三，证人刘某某在原告张某处上班，与原告张某存在利害关系，证人的证言不能作为本案的有效证据；证人的证言与崔某某在仲裁庭的证言存在矛盾，请人民法院不予采信。
被告卜某辩称，赫山区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请人民法院依法予以支持。
被告卜某为支持自己的诉讼主张提交了如下证据：
证据一、仲裁委庭审笔录。该庭审笔录的第7页的第15行至20行被告在仲裁庭审中的陈述，证明原、被告之间存在劳动关系及建立劳动关系和被辞退的时间。该庭审笔录的第6页的第14、15行证人的证言，证明被告卜某在原告张某工作期间每个月休息两天。该庭审笔录第7页的第6行证明被告卜某在原告张某工作时是1600元加底薪。该庭审笔录第6页第8、9行证明被告卜某在原告张某处的工资是由原告张某打入被告卜某银行账号，事后签字。该庭审笔录第8页第19、20行证明原告张某未给被告卜某缴纳社会保险。
证据二、中国农业银行金穗借记卡明细对账单明细。证明被告卜某月平均工资是3153元。
原告张某对被告卜某提供的证据，质证���见为，对证据一本身的真实性和合法性无异议，但是该证据中被告卜某陈述的内容不具备真实性，不能达到被告卜某的证明目的。对证据二无异议。
本院对原告张某提供的证据认证如下，被告卜某对证据一、证据二的真实性、合法性、关联性及说明没有异议，本院予以认定；对证据三，被告卜某不认可，证人刘某某原系原告张某的管理人员，与原告张某存在利害关系，本院不予采信。
本院对被告卜某提供的证据认证如下，对证据一仲裁委庭审笔录，该庭审笔录的第7页的第15行至第20行、第6行和第8页第19、20行为被告卜某在仲裁庭审中的陈述，双方在诉讼中已就原、被告之间存在劳动关系时间及被告卜某的离职时间、被告卜某的工资和缴纳社会保险费的情况进行了确认，以双方确认的为准，其他部分原告张某没有承认，被告卜某也没有提供证据��明，本院不予认定；该庭审笔录的第6页的第14、15行和第8、9行系仲裁程序中证人崔某某的证言，因在仲裁中未得原告张某认可，崔某某又未在诉讼中出庭作证，本院不予采信。对证据二，因原告张某无异议，本院予以认定。
根据认定的证据及庭审查明的事实，本院确认如下案件事实：
2010年10月1日，原告张某注册没有字号的个体工商户，业主为原告张某，2015年7月23日注销。被告卜某入职原告张某处的时间为2012年6月5日，离职时间为2015年1月15日；原告张某没有为被告卜某购买社会保险；被告卜某离职前的月平均工资为3153元。从2014年1月9日至2015年1月10日，原告张某共支付被告卜某42153元。被告卜某系农村户口。
在诉讼中，就原告张某与被告卜某是否签订了劳动合同，原告张某陈述已签订，但已遗失，并且没有在劳动部门备案；被告卜某���述没有签订。就被告卜某的工作时间和休息时间约定，原告张某陈述被告卜某每月至少休息4天，如果没有事做，还另行放两天假，每天工作不足7个小时，这些原告张某都做到了；被告卜某陈述每月只休息2天，每天工作时间超过10个小时。就被告卜某是否休过年休假，原告张某陈述被告卜某2013年休了15天，2014年没有休；被告卜某陈述从未休过。就被告卜某节假日加过班及支付加班费的情况，原告张某陈述被告卜某加过班，具体时间不清楚，并已经支付了加班费；被告卜某陈述加过班，具体时间不清楚，没有支付加班费。就被告卜某离职的原因，原告张某主张是被告卜某擅自离职；被告卜某主张是原告张某管理人员刘某某口头辞退。就被告卜某离职后，是否进行了失业登记，是否重新工作，被告卜某陈述没有进行失业登记，未重新工作，原告张某表示不清楚。
原告张某对证人刘某某的证言无异议。
原告张某与被告卜某的劳动争议，经赫山区劳动争议仲裁委员会裁决，1、驳回申请人卜某的要求被申请人张某赔偿养老保险损失4614元的请求；2、由被申请人张某支付申请人卜某失业保险损失4303元，解除劳动关系的经济赔偿金18918元，双休日加班工资48720元，年休假加班工资2175元。
本院认为，原告张某不能提供证据证明与被告卜某签订了书面劳动合同，所以本院认定双方没有签订书面劳动合同。被告卜某虽不能提供证据证明自己每月的休息时间，但原告张某承认被告卜某每月至少休息4天，原告张某的上述承认于己不利，双方未签订书面劳动合同，责任在原告张某，从保护劳动者考量，本院最终认定被告卜某每月休息4天，按标准工作时间计算，被告卜某在职期间双休日加班共计81天。被告卜某应对自己��班的事实提供证据，除原告张某认可被告卜某2014年没有休年休假，本院予以确认外，对被告卜某主张的其他加班的事实本院不予确认。本案中，被告卜某尽管没有证据证明原告张某违法解除与自己的劳动关系，原告张某不应支付被告卜某经济赔偿金，但因原告张某没有与被告卜某签订书面劳动合同，没有为被告卜某缴纳社会保险，被告卜某可以离职，原告张某仍应支付被告卜某经济补偿金。根据上述事实和理由，本院确认，被告卜某系农村居民，在原告张某处工作已满一年，应享受一次性生活补助金，因原告张某未为被告卜某缴纳失业保险费，故原告张某应支付给被告卜某的一次性生活补助金为1808元（1130元／月×80%×2月）；原告张某应支付给被告卜某的经济补偿金为9459元（3153元∕月×3月）；原告张某应支付给被告卜某的双休日加班工资为23484.4（3153元／月÷21.75天×81天×200%）；原告应支付给被告卜某的2014年未休年休假加班工资为2174.5（3153元／月÷21.75天×5天×300%）。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《失业保险条例》第二十一条的规定，判决如下：
一、原告张某支付被告卜某一次性生活补助金为1808元；
二、原告张某支付被告卜某解除劳动关系的经济补偿金9459元；
三、原告张某支付被告卜某双休日加班工资为23484.4元；
四、原告张某支付被告卜某2014年未休年休假加班工资为2174.5元。
以上四项共计36925.9元，限原告张某在本判决书生效之日起五日内付清。
如果被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，原告张某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于益阳市中级人民法院。
审判员 王飞轮
二〇一五年十一月十八日
书记员 黄 晨
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四��第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付��于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排���
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《失业保险条例》
第二十一条单位招用的农民合同制工人连续工作满１年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金���