山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0281民初5347号
原告青岛汇英名郡酒店管理有限公司。
法定代表人宋振国，总经理职务。
委托代理人张文杰，山东海康律师事务所律师。
委托代理人钟金秋，山东海康律师事务所律师。
被告李天俊，男，住青岛胶州市。
委托代理人姜启胜，男，汉族，住青岛胶州市，系胶州市阜安街道办事处推荐。
原告青岛汇英名郡酒店管理有限公司（以下简称汇英名郡公司）与被告李天俊劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汇英名郡公司的委托代理人钟金秋，被告李天俊及其委托代理人姜启胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汇英名郡公司明确诉讼请求如下：判令原告不向被告支付二倍工资差额22706元，诉讼费用由被告承担。原告诉称，其与被告劳动争议一案，业经胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，该裁决无事实及法律依据，故为维护自身合法权益，特提起诉讼。
被告李天俊辩称，仲裁委查明事实清楚，适用法律正确，原告所诉无事实及法律依据，请求法院依法予以驳回。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
原告汇英名郡公司无证据向本院提交。
被告李天俊向本院提交了如下证据材料（同仲裁时提交）：1、私营企业登记查询结果打印件一份，欲证明原告是有限责任公司，属于劳动法及劳动合同法的调整范围；2、青岛银行工资卡复印件一份及银行交易明细清单打印件一份，欲证明双方存在劳动关系；3、速8酒店北关店工程部岗位职责复印件一份，欲证明被告在原告处负责维修工作，系兼职保安，根据岗位职责第七条规定的内容，为了给原告节省费用于2015年11月5日经店长同意后到汇景花园建筑工地维修，不慎受伤；4、现场照片四张，欲证明被告经店长同意后到汇景花园建筑工地索要水泥，不慎掉入管道内造成右脚骨折；5、谈话录音光盘及书面文字整理材料各一份，第一段录音形成时间为2016年1月21日18时11分，谈话人为被告及代理人姜启胜、工友刘永先、前台刘世秀，第二段录音形成时间为2016年1月25日13时57分，谈话人系被告及代理人姜启胜、经理陈修辉、厨师鲍振英，欲证明原被告存在劳动关系及被告在工作中受伤的事实；6、证明复印件一份及X光片两张，欲证明2015年11月5日，被告受伤后经理陈修辉让被告到医院治疗，被告到胶州市胶北办事处店子卫生室拍片检查，诊断为右跟骨骨折，建议转院治疗；7、门诊病历复印件一份及X光片，欲证明被告右跟骨骨折。
原告对被告提交的证据质证意见如下（同仲裁时质证意见）：对证据1真实性无异议，但证明不了双方存在劳动关系；对证据2真实性无异议，但无法证明发放工资的单位及双方存在劳动关系的事实；对证据3的真实性有异议，其上并无公章及相关负责人的签名，与本案无关；对证据4的真实性有异议，无拍摄时间及地点，无法证明双方存在劳动关系；对证据5真实性有异议，录音中所涉及的人员身份不明确，不能证明双方存在劳动关系；对证据6、7不予认可，与本案无关。
本院对于双方提供的证据材料认证如下：鉴于原告对于被告提交的证据1、2未表示异议，本院对上述证据形式上的真实性予以确认，但对于该些证据所要证明的内容，本院将结合案情加以综合评定。被告提交的证据3岗位职责书复印件未加盖单位公章，亦无负责人签字，无法证明其待证事实，本院对该证据的真实性不予认可。被告提交的证据5录音中谈话人的身份不能明确，无法证明其待证事实，对该证据的真实性本院亦不予认可。被告提交的证据4、6、7与本案并无直接关联，本院对此不予认证。
另查明，仲裁阶段胶州市劳动人事争议仲裁委员会委托本院对被告李天俊的工资卡进行查证。2016年4月26日青岛银行股份有限公司胶州支行出具了协助查询存款通知书，载明“提供青岛汇英名郡酒店管理有限公司支付工资的明细，时间2015年3月16日至2015年12月20日。”
再查明，被告李天俊于2016年1月27日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决：一、确认青岛汇英名郡酒店管理有限公司与李天俊自2014年6月20日起至今存在劳动关系；二、裁令青岛汇英名郡酒店管理有限公司支付李天俊加班工资19252元；三、裁令青岛汇英名郡酒店管理有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资38775元，以上合计58027元。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理,作出胶劳人仲案字[2016]第62号裁决书，裁决：一、确认李天俊与青岛汇英名郡酒店管理有限公司自2014年9月30日至2016年1月27日期间存在劳动关系；二、青岛汇英名郡酒店管理有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付李天俊2014年11月1日至2015年9月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额22706元；三、驳回李天俊的其他仲裁请求。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2014年9月30日应聘到原告处工作，双方一直未签订劳动合同，原告亦未给被告缴纳社会保险，被告离职前12个月的平均工资为2064元/月。庭审中，原被告对上述离职前12个月的平均工资数额均予以认可。
本院认为，原告称被告是2015年2月到原告处工作，但未提交双方签订的书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。”第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”基于原告汇英名郡公司对员工李天俊即本案被告的管理义务，其对于被告的入职时间及劳动合同签订情况负有举证责任而未举证，应当承担不利后果，故本院对其主张不予采信。仲裁裁决确认李天俊与青岛汇英名郡酒店管理有限公司自2014年9月30日至2016年1月27日期间存在劳动关系，原被告均未对此提起诉讼，视为对该项裁决的认可，本院对此予以确认。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，原告汇英名郡公司应当向被告李天俊支付2014年11月1日至2015年9月30日未签订书面劳动合同二倍工资。结合青岛银行股份有限公司胶州支行出具的汇英名郡公司支付工资的明细，被告李天俊2015年3月至2015年9月的工资总额为14450元，故2014年11月1日至2015年9月30日未签订书面劳动合同二倍工资数额为22706元（被告离职前12个月的平均工资为2064元/月×4个月+14450元）。
原告汇英名郡公司主张不支付上述待遇缺乏事实及法律依据，本院予以驳回。
另，被告李天俊未针对仲裁裁决起诉，视为对仲裁裁决结果的认可，因此对于李天俊的其他仲裁请求，本院不予评判。
综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：
一、确认原告青岛汇英名郡酒店管理有限公司与被告李天俊自2014年9月30日至2016年1月27日期间存在劳动关系
二、原告青岛汇英名郡酒店管理有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告李天俊2014年11月1日至2015年9月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额22706元。
三、驳回原告青岛汇英名郡酒店管理有限公司的诉讼请求。
四、驳回被告李天俊的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告青岛汇英名郡酒店管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 匡建玲
二〇一六年七月二十日
书记员 冷 甜