江苏省南通经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0691民初2199号
原告：张建中，男，1980年3月4日生，汉族，住南通市通州区。
委托诉讼代理人：倪志涵，江苏慈航律师事务所律师。
被告：南通一德物流有限公司，住所地南通市开发区东方大道通常汽渡西侧。
法定代表人：陈明，董事长。
委托诉讼代理人：陈刚，江苏晨刚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：巫建伟，该公司员工。
原告张建中与被告南通一德物流有限公司（以下简称一德物流公司）劳动争议一案，本院于2016年11月2日立案后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张建中及其委托诉讼代理人倪志涵，被告的委托诉讼代理人陈刚、巫建伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张建中向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付拖欠原告的2016年8月工资及克扣工资总计6000元；3、被告支付加班工资计56467元；4、被告支付经济补偿金102011元。在审理过程中，原告变更第2-4项诉讼请求为要求被告支付八月份工资差额338.5元；被告支付加班工资62725元；被告支付经济补偿金113316元。事实与理由：1999年1月，原告进入被告公司先从事车间操作工，后来从事货车驾驶员一直到2016年8月12日。原告在工作期间兢兢业业、任劳任怨。2016年8月12日，被告单方面通知原告变动工作岗位为车间铲车驾驶员，未与原告协商一致。原告没有经过铲车驾驶培训，且被告提供的车辆都是没有牌照、没有年检、没有安全保障的非法车辆，被告无法提供相应的劳动条件和劳动保护导致原告无法继续从事工作。原告为维护自身合法权益，故诉至法院，提出如前诉求。
被告一德物流公司辩称，一、被告至今仍在为原告缴纳劳动保险，希望原告回到工作岗位上班，故不同意解除与原告的劳动合同；如果原告坚持要求解除劳动合同，被告同意解除，属于原告单方面通知解除，不属于被告迫使解除。二、被告根据生产经营需要合理调整劳动者的工作岗位，属于合法行使用工自主权。被告愿意给予原告相应的培训及适应期，由于原告至今未到新岗位报到，因此原告陈述被告向其提供不合法、无安全保障的驾驶车辆无事实依据。三、被告已足额支付原告工资报酬，不存在拖欠工资的现象。四、被告已经根据合同约定全面履行义务，不应向原告支付经济补偿金。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。双方对于原告提供的身份证、被告工商登记信息、劳动合同、个人所得税纳税记录、2016年8月12日通知、银行卡工资流水记录、原告与被告申请协商通知及邮寄材料、解除劳动合同函及邮寄材料、劳动仲裁申请书、劳动仲裁决定书、劳动仲裁庭审笔录；被告提供的劳动合同、通知及快递单的真实性没有异议，本院予以确认。对于双方有争议的证据，本院认定如下：1、原告提供的2016年8月15日录音资料、2016年8月16日通话录音，被告对其真实性不予认可，但是经当庭播放被告代理人巫建伟确认录音中有其陈述，但不能代表公司，故本院对该证据的真实性予以确认。2、原、被告分别提供的车辆照片，双方均不予确认，亦未提供其他证据予以佐证，故本院对车辆照片的真实性均不予确认。3、原告提供的上班签到表、车队管理规定及视频光盘，被告当庭予以否认。双方签订的劳动合同已经明确被告的规章制度已经公示，且原告已阅知晓，同时公司应当建立劳动考勤制度，书面记录原告的出勤情况。现被告陈述无规章制度，亦无书面考勤，与合同约定不符，且被告针对原告提供的该证据未能作出合理解释，故本院对原告提供证据的真实性予以确认。4、被告提供的驾驶员价格变动表、2015年8月至2016年8月的计件表、工资表以及过磅记录，由于原告对已经发放的工资金额没有异议，故本院对其真实性予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告张建中原系被告一德物流公司员工,从事驾驶员工作直至2016年8月12日。2016年1月1日，双方签订最近一期书面劳动合同，约定：工作期间为2016年1月1日至2016年12月31日，工作岗位为驾驶员、采用准工时工作制并实行计件工资。2016年8月12日，被告以其与案外人南通一德实业有限公司的名义发出通知，将原告由车队货车驾驶员调整为车间铲车驾驶员。原告在收到该通知后表示拒绝，并于8月17日向被告发出通知，以变动岗位未与原告协商一致，车间铲车没有牌照、没有年检、没有安全保障等为由要求被告提供具有安全保障的铲车给原告工作使用。8月20日，被告向原告发出通知，要求原告上班。8月22日，原告再次函告被告，基于上述同样理由要求与被告解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿并结清工资。被告于8月23日收到上述通知并于8月25日向原告再次发出通知，要求原告于8月27日前到公司上班。之后，原告向南通市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2016年10月31日作出终结审理决定。
另查明，被告公司驾驶员作业为两班制，每班工作时间为12小时。原告的工资由基本工资加计件工资组成。原告2015年8月至2016年7月期间月平均工资为5651元。被告自原告在被告处工作时起，每月向原告发放工资时扣除500元作为安全押金待年底一并发放。在原告提出劳动仲裁申请后，被告向原告发放了2016年8月工资1661元以及2016年1-8月的安全押金4000元。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如劳动者提出解除合同符合法律规定的情形，用人单位应当支付经济补偿金。本案的争议焦点在于：一、被告是否存在未足额支付解除合同前一年的加班工资的情形；二、劳动者解除劳动合同是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如果符合，经济补偿金应如何计算。
关于争议焦点一：本院认为，根据前述认定，被告公司实行两班倒工作制，每班工作时间为12小时，劳动者确实存在加班加点的情形，但双方合同约定实行计件工资，且合同未明确劳动者每月劳动定额标准，本院认为被告在此期间支付的工资折合成标准工时制下的时薪已超过本地最低工资标准，其支付的工资应包含加班工资。现原告要求被告再次给付延时加班工资、双休日及法定节假日加班工资于法无据，本院不予支持。
关于争议焦点二：原告认为被告存在单方变更劳动合同、未足额发放劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，原告被迫解除劳动合同，因此被告应当支付经济补偿金。被告对原告的陈述予以否认。对此，本院认定如下：
关于是否存在被告单方变更劳动合同的情形。根据双方合同约定，原告的岗位是驾驶员，但并未明确其具体驾驶何种车辆。被告作为用人单位有权根据生产经营的需要和劳动者的具体情况合理调整劳动者的工作内容。现被告发出的调岗通知明确系将原告从车队货车驾驶员调整为车间铲车驾驶员，属于岗位调换，未超出合同约定的范畴，不构成变更劳动合同；对于工资报酬，双方约定为计件工资。原告认为调岗后将会明显降低，但原告并未到岗上班，其亦未能提供证据证明其主张，故对该意见本院不予采纳。综上，原告主张被告单方变更劳动合同的理由不能成立。
关于是否存在未足额发放劳动报酬的情形。对此原告认为被告每月拖欠500元工资。在本案审理过程中，双方均确认上述每月500元系安全押金，此前的安全押金均由被告在每年年底时一并发放，原告并未提出异议。2016年1-8月的安全押金及八月工资1661元亦在原告提出劳动仲裁后发放到位。原告要求支付八月工资差额338.5元，但未提供工资计算依据。本院认为，原告主张被告系拖欠劳动报酬依据不足，该主张亦不能成立。
关于被告是否存在未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。对此原告认为被告提供的铲车没有牌照、没有年检；被告则抗辩由于原告未至调整后岗位报到，未实际交接车辆。本院认为，对该项主张原告负有举证责任。虽然原告认为被告提供的现有车辆照片足以证明其意见，但由于原告未实际到岗工作，其无法证明原告所举证据中拍摄的车辆即为被告在调岗后交付给原告驾驶的车辆，同时在原告未到岗工作的情况下，被告亦无法组织原告参加相应的培训。故原告应承担举证不能的法律后果。
既然被告不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，原告要求被告支付经济补偿金的请求本院难以支持。关于劳动合同解除时间，由于原告自2016年8月13日起已实际不再向被告提供劳动，并于8月22日书面函告被告要求解除劳动关系，被告于次日收到该通知，被告对于原告要求解除劳动合同无异议，故本院认定双方劳动关系应自被告收到之日，即2016年8月23日解除。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：
一、原告张建中与被告南通一德物流有限公司之间劳动关系于2016年8月23日解除；
二、驳回原告张建中其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免交。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审判员 曹维维
二〇一七年一月十日
书记员 陈雅雯
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。