湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终2375号
上诉人（一审原告）：武汉市富鸿鑫科技有限公司，住所地武汉市蔡甸区奓山街红焰村特六号。
法定代表人：张淋惠，该公司董事长。
委托代理人：耿婷、左先思，湖北敏讷律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：邹圣严。
委托代理人：孙传书、舒净，湖北凌枫律师事务所律师。
上诉人武汉市富鸿鑫科技有限公司（下称富鸿鑫公司）为与被上诉人邹圣严劳动争议一案，不服湖北省武汉市蔡甸区人民法院（2015）鄂蔡甸民二初字第00478号民事判决，向本院提起上诉。本院受理案件后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
一审法院查明本案相关情况：
双方有争议的事项为第五项，其它事项双方无争议。
一、入职时间：2013年1月5日。
二、签订书面劳动合同时间：2013年1月5日（2013年1月5日至2016年1月4日）。
三、社会保险缴纳情况：2013年5月起，富鸿鑫公司为邹圣严缴纳社会保险。
四、解除劳动关系时间和原因：2015年7月24日，富鸿鑫公司以邹圣严严重违反厂纪厂规，给公司其他员工及所在部门造成严重不良影响为由，作出开除通知，解除了双方的劳动合同。
五、解除劳动关系前12个月的平均工资：7893元。
六、申请仲裁时间：2015年8月13日。
七、仲裁申请人：邹圣严。
八、仲裁请求：1、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金48000元；2、支付未提前一个月通知解除劳动合同一个月工资8000元；3、支付未签书面劳动合同的双倍工资差额88000元；4、支付2013年1月5日至2015年7月24日应休未休年休假补偿9195.4元。
九、仲裁结果：1、富鸿鑫公司于裁决生效后15日内向邹圣严支付经济赔偿金47358元，未休年休假工资3628.97元；2、驳回邹圣严的其它仲裁请求。
富鸿鑫公司一审的诉讼请求为：1、判决其无需向邹圣严支付经济赔偿金47358元（7893元／月×3个月×2）；2、富鸿鑫公司无需向邹圣严支付未休年休假工资3628.97元（7893元／月÷21.75×5天×200%）。
一审法院认为：（一）、关于邹圣严解除劳动关系前12个月平均工资的问题。除双方认可的2015年7月工资是现金发放外，其余11个月的平均工资根据邹圣严提供的其在职期间发放工资的银行卡明细计算为8037.6元，因富鸿鑫公司未提供其掌握的员工工资发放记录，且邹圣严只主张其平均工资为7893元，故应当认定邹圣严解除劳动关系前12个月的平均工资为7893元。（二）关于解除劳动关系合法性问题。富鸿鑫公司未提供证据证实其规章制度、员工手册向邹圣严进行了宣示或告知，其不能作为法院审理案件的依据，且富鸿鑫公司未提供证据证实富鸿鑫公司存在严重违反厂纪厂规，给公司其他员工及所在部门造成严重不良影响的事实，故富鸿鑫公司解除与邹圣严的劳动关系，不符合劳动合同法的规定，属违法解除，富鸿鑫公司应依《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向邹圣严支付赔偿金7893元×3个月×2＝47358元。（三）、关于年休假工资的问题。富鸿鑫公司未提供证据证明邹圣严已休年休假，故依《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，富鸿鑫公司应向邹圣严支付近一年的年休假工资7893元÷21.75天×5天×200%＝3628.97元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、富鸿鑫公司于判决生效之日起三日内向邹圣严支付违法解除劳动合同的赔偿金47358元；二、富鸿鑫公司于判决生效之日起三日内向邹圣严支付年休假工资3628.97元；三、驳回富鸿鑫公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由富鸿鑫公司负担。
上诉人富鸿鑫公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，并改判支持其一审的全部诉讼请求。其上诉的事实和理由是：1、被上诉人邹圣严在工作期间不遵守劳动纪律，不履行岗位职责，不服从富鸿鑫公司正常的工作安排，侮辱、谩骂其他员工并发生肢体冲突，富鸿鑫公司对其批评后其仍拒不改正。此外，邹圣严还利用其在富鸿鑫公司工作所掌握的客户资源，在外自行经营模具焊接业务，从事与富鸿鑫公司有利益冲突的经营活动，怠于履行富鸿鑫公司安排的工作，损害了富鸿鑫公司的利益。富鸿鑫公司基于邹圣严的上述严重违反规章制度的行为，解除与其的劳动关系，符合法律规定，无需向其支付解除劳动合同的赔偿金。2、邹圣严在工作期间已享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，其不再享受年休假，富鸿鑫公司无需向其支付未休年休假工资。
被上诉人邹圣严答辩称：1、富鸿鑫公司出具的规章制度，未经民主议定程序，也没有对邹圣严告知规章制度的内容，不能适用于邹圣严。另外，这些规章制度也没有规定和领导有争吵，用人单位就享有劳动合同解除权。2、富鸿鑫公司主张邹圣严从事与其工作相同的业务，没有充分的证据予以证明，洪佳成立个体工商户从事的模具业务与邹圣严无关。即使有相应的关系，也不足以导致劳动合同的解除。事实上，富鸿鑫公司解除劳动合同的原因中，并没有包含邹圣严从事与其工作内容相同的其他业务。3、富鸿鑫公司主张寒暑假而没有提交证据予以证明，邹圣严没有享受年休假，富鸿鑫公司应当支付未休年休假工资。请求驳回上诉，维持原判。
双方当事人对一审判决查明的事实无异议，本院予以确认。二审中，经本院询问，富鸿鑫公司认可其就所主张的邹圣严已休年休假方面没有提交相应证据。本院二审另查明：富鸿鑫公司于2015年7月24日作出关于开除员工通知，其中载明：“成型部员工邹圣严经公司查证犯有如下厂规厂纪：1、多次与公司人员发生冲撞，与人沟通时言语过激、不尊重他人、对他人进行语言攻击、威胁；2、上班时间内未经上级批准，无故离岗、离厂；3、经常传播一些负面事情，影响公司其他员工；4、多次不服从上级安排，冲撞上级，侮辱上级，尤其在7月24日因被上级警告，心存不满，在领导开会时，冲到会议室，众目睽睽下顶撞上级，言语过激，威胁上司，并有动手意向。此人以上行为严重违反厂规厂纪，给公司其他员工及所在部门造成严重不良影响。对此，经公司研究决定，给予邹圣严解除劳动合同、终止劳动关系（开除）的处罚。”
本案二审争议的焦点是：1、富鸿鑫公司是否合法解除劳动合同，是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金，2、富鸿鑫公司是否应当支付未休年休假工资。本院评判如下：
一、关于违法解除劳动合同赔偿金。
富鸿鑫公司于2014年7月24日作出解除与邹圣严之间劳动合同的关于开除员工通知，本案中应当以该通知的内容为限，审查其中所载明的邹圣严行为是否存在、是否违反了富鸿鑫公司的规章制度。富鸿鑫公司在诉讼中又称邹圣严利用工作中掌握的客户资源，在外自行从事与公司有利益冲突的经营活动，该内容不在上述通知的范围之内，本案中无需就此进行审查。
富鸿鑫公司为证明邹圣严存在违规行为所提交的证据并不充足，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，其应当就该主张承担举证不能的不利后果，本院对富鸿鑫公司所称邹圣严的违规行为不予认定。另外，富鸿鑫公司还未提交相应证据，证明其已向邹圣严告知了公司规章制度，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”的规定，该公司提交的规章制度不能作为审理本案的依据。因此，即使富鸿鑫公司在关于开除员工通知中所称邹圣严的行为确实客观存在，也因没有标准用于衡量这些行为是否违反富鸿鑫公司的规章制度，而这些行为并不违反法律、行政法规的规定，故富鸿鑫公司以邹圣严存在这些行为为由，解除与邹圣严之间的劳动合同，没有事实和法律依据。一审法院判令富鸿鑫公司支付违法解除劳动合同赔偿金，适用法律正确。富鸿鑫公司所称应不予支付该赔偿金的上诉理由不成立，本院不予支持。
二、关于未休年休假工资。
根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”，第五条“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，劳动者在劳动关系存续期间达到条件后，依法享有带薪年休假的权利，如果未能享受该项权利，则用人单位应当支付相应的未休年休假报酬。本案中，邹圣严在富鸿鑫公司的工作年限已达到法定条件，其享有年休假的权利。富鸿鑫公司自认没有证据证明邹圣严已享受年休假，一审法院判令其向邹圣严支付未休年休假工资，符合上述《职工带薪年休假条例》第二条、第五条的规定。
综上，富鸿鑫公司的上诉理由均不成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由武汉市富鸿鑫科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 何义林
审判员 蒋劢君
审判员 褚金丽
二〇一六年六月二十四日
书记员 丁 洁