天津市津南区人民法院
行 政 判 决 书
（2016）津0112行初76号
原告天津市三龙智鑫劳务服务有限公司，住所地天津双港工业区丽港园12号，中华人民共和国组织机构代码证代码：67598728-8。
法定代表人韩玉臣，职务总经理。
委托代理人尤庆，男，天津澍泽律师事务所律师。
委托代理人张晓庆，男，天津市三龙智鑫劳务服务有限公司工作人员。
被告天津市津南区人力资源和社会保障局，住所地天津市津南区咸水沽镇南环路29号，中华人民共和国组织机构代码证代码：00018500-9。
法定代表人肖刚，职务局长。
委托代理人李宗和，男，天津市津南区人力资源和社会保障局工作人员。
委托代理人汤洪昱，男，天津市津南区人力资源和社会保障局工作人员。
第三人赵玉坤，男，1961年3月9日出生，汉族，住天津市东丽区。
原告天津市三龙智鑫劳务服务有限公司（以下简称三龙智鑫公司）诉被告天津市津南区人力资源和社会保障局（以下简称津南人社局）撤销工伤认定决定一案，于2016年11月18日向本院提起行政诉讼。本院受理后，于2016年11月18日向被告送达了起诉状副本及应诉通知书。因赵玉坤与本案行政行为有利害关系，本院依法通知其为第三人参加诉讼。本院依法组成合议庭，于2016年12月16日公开开庭审理了本案。原告三龙智鑫公司委托代理人尤庆、张晓庆，被告津南人社局机关负责人韩颖及委托代理人李宗和、汤洪昱，第三人赵玉坤均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
被告津南人社局于2016年8月24日作出编号：S112011220160501《认定工伤决定书》（以下简称决定书）。其主要内容为“2015年7月13日10点40分，天津市三龙智鑫劳务服务有限公司派遣到天津市鞍钢天铁股份有限公司的职工赵玉坤，在公司连退车间休息室门口安排工作期间，某同事不服从安排，与赵玉坤发生口角，并对赵玉坤拳打脚踢，致使赵玉坤胸部、肋部、肺部受伤。在天津市天津医院救治，经诊断为右侧4、5、6肋骨骨折，创伤性湿肺，胸腔积液。2016年7月8日收到赵玉坤的工伤认定申请，于2016年7月8日受理，根据提交的材料调查核实情况如下：上述情况属实，属于工伤情形。赵玉坤同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》（国务院令第586号）第十四条（三）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。……”。
原告三龙智鑫公司诉称，原告对被告作出的决定书不服，认为第三人赵玉坤的伤情系因其与案外人撕打所致，双方是在休息室休息的时候因私人问题发生肢体冲突，即第三人所受伤情并非在工作时间、工作地点及因工作原因所导致，被告不应认定第三人赵玉坤为工伤。原告认为被告认定事实不清，侵犯了原告合法权益，故诉至法院请求撤销被告作出的决定书，本案诉讼费由被告承担。
原告提供以下证据：1、决定书，2、编号：S112011220160501《工伤职工停工留薪期确认通知》，上述证据证明原告在规定的时间内提起行政诉讼。3、天津市滨海新区人民检察院起诉书（津滨检公诉刑诉【2015】135号）、赵玉坤询问笔录，证明赵玉坤与案外人莫焕增在休息室内发生口角，后经他人劝架，双方已停止争吵，赵玉坤后又主动挑衅莫焕增，莫焕增才用脚踢了赵玉坤，另外，两人发生冲突时只有劝架人一人在场。4、法庭审理笔录、天津市滨海新区人民法院（2015）滨功刑初字第156号刑事附带民事判决书，证明法院已经判决莫焕增按照月工资3550元的标准赔偿赵玉坤误工费14200元，该判决中没有写明赵玉坤受伤与安排工作有关。
被告津南人社局辩称，依据《工伤保险条例》第十四条第三项规定在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的认定为工伤。经过对赵玉坤、张玉录、韩玉臣的调查核实，同时又根据天津市滨海新区人民法院（2015）滨功刑初字第156号刑事附带民事判决书、天津市第二中级人民法院（2016）津02刑终122号刑事附带民事裁定书及航空路派出所对莫焕增作的询问笔录、讯问笔录，证明莫焕增受赵玉坤管理，赵玉坤在车间休息室安排莫焕增工作，因莫焕增不服从管理将赵玉坤打伤，不属于互殴。赵玉坤是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害。应当认定赵玉坤为工伤。因此被告作出的决定书事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律准确，请求驳回原告诉讼请求。
被告在法定期限内提供了作出被诉行政行为的证据和依据：1、工伤认定申请表，证明赵玉坤在规定的时限内向被告提出工伤认定申请。2、诊断证明书、身份证复印件，证明赵玉坤的受伤部位、受伤程度以及赵玉坤合法身份。3、市场主体基本信息，证明三龙智鑫公司已取得工商营业执照，是具有用工主体资格的合法用人单位。4、工伤认定自述材料，证明赵玉坤自述受到暴力伤害的时间、地点、受伤原因、经过，受伤程度等。5、工伤认定证明材料，证实张玉录证明赵玉坤受到暴力伤害的时间、地点、原因及伤害的经过。6、身份证复印件，证明张玉录身份合法。7、天津市滨海新区人民法院（2015）滨功刑初字第156号刑事附带民事判决书，证明（1）赵玉坤与三龙智鑫公司存在劳动关系；（2）佐证赵玉坤受伤的时间、地点，受到暴力伤害的原因。8、天津市第二中级人民法院（2016）津02刑终122号刑事附带民事裁定书，证明目的同证据7，另外目击者郭连婵证实莫焕增将赵玉坤直接踹倒打伤的事实。9、天津市天津医院住院病案首页，证明天津医院证明赵玉坤肋骨骨折的事实。10、莫焕增询问笔录一份。11、莫焕增讯问笔录一份，证据10、11证明赵玉坤受伤的时间、地点、原因、经过及受伤的程度，是因为工作产生争吵，莫焕增将赵玉坤打伤。12、工伤认定调查笔录，证明赵玉坤说明自己受伤的时间、地点、原因和经过等情况。13、工伤认定调查笔录，证实张玉录证明赵玉坤是三龙智鑫公司的职工以及赵玉坤受伤的时间、地点、经过，赵玉坤一直没有还手，不属于互殴。14、工伤认定调查笔录，证明赵玉坤的工作岗位、职责及赵玉坤受伤的事实。15、韩玉臣身份证复印件，证明韩玉臣的身份情况。16、情况说明一份，证明三龙智鑫公司的举证材料与事实不符，被告未予采纳。17、证明一份，证明三龙智鑫公司出具的材料与事实不符，被告未予采纳。18、证明一份，系三龙智鑫公司出具的材料用于证明赵玉坤受伤后未在该公司领取工资，但该证明与工伤认定无关。19、工伤认定申请受理通知书，证明被告在规定的时间内受理了赵玉坤的工伤认定申请。20、天津市劳动保障行政执法送达回证，证明被告在规定的时间内将《工伤认定受理通知书》送达了赵玉坤。21、天津市劳动保障行政执法送达回证，证明被告在规定的时间内将《工伤认定受理通知书》送达了三龙智鑫公司。22、决定书，证明被告在规定的时间内作出了决定书。23、认定工伤决定书送达记录，证明被告在规定的时间内将决定书送达给赵玉坤及三龙智鑫公司。24、《工伤保险条例》、天津市人力资源和社会保障局文件津人社局发【2013】44号《市人力社保局关于调整完善工伤认定管辖分工有关问题的通知》。证明被告的行政主体资格、职权范围及适用的法律法规。
第三人赵玉坤述称，同意被告的意见，请求驳回原告的诉讼请求。
经庭审质证，原告对被告提供的证据3、18无异议。认为证据1中的受伤害经过简述内容与事实不符，对第三人在法定期限内申请工伤认定无异议。对证据2提出异议，认为该证据只能证明第三人的伤情。对证据5的真实性不予认可。认为证据6与本案无关联性。对证据4、7、8、9、10、11的证明目的不予认可。对证据12、13的真实性、证明目的均不予认可。对证据14、15、16、17的真实性予以认可。对证据19、20、21、22、23的合法性不予认可。
第三人对被告提供的证据1-13、15、18-23均无异议。对证据14提出异议，认为原告规定的上下班时间是上午8点至12点，下午1点至5点。对证据16提出异议，认为原告提供的情况说明是因为私事打架与事实不符，而是因为工作派活产生的口角。对证据17提出异议，认为原告出具的材料与事实不符，不是因为打架，是因为派活。
被告及第三人对原告提供的证据1、2均无异议，对证据3的证明目的不予认可，认为赵玉坤是因为工作原因，在工作时间和工作场所内被动挨打。对证据4的证明目的不予认可。
本院对上述证据认证如下：原告提供的证据1、2、3、4与本案具有关联性，本院予以确认。但对原告以证据3、4证明赵玉坤主动挑衅导致其受伤与工作无关的主张不予采信。
被告提供的证据和依据能够证明第三人赵玉坤在受到暴力伤害后，向被告提出工伤认定申请并提供了相应的证据材料。被告在受理了第三人赵玉坤的申请后，给予原告举证权利，接受原告陈述材料，对相关人员进行调查核实，依法作出工伤认定结论并将决定书送达原告和第三人，依法履行了行政程序。
根据本案有效证据及庭审双方当事人陈述情况，查明以下事实：第三人赵玉坤系原告职工，被派遣至天津市鞍钢天铁股份有限公司从事机械设备维修工作。2015年7月13日上午，原告在该公司车间休息室门口安排案外人莫焕增工作时，莫焕增不服从安排，与第三人发生口角后将第三人打伤。2016年7月，第三人向被告提出工伤认定申请并提供了相应的证据材料。被告受理后，对相关人员进行了调查核实，履行了受理申请，调查核实，送达相关文书等行政程序后，于2016年8月依据《工伤保险条例》第十四条第（三）项之规定作出决定书，认定赵玉坤为工伤。原告对被告作出的决定书不服，向本院提起行政诉讼，提出如上诉请。
本院认为，根据《工伤保险条例》第五条之规定，被告具有作出认定工伤决定的行政主体资格，作出认定工伤决定属其法定职权。原告系在工商管理部门登记，依法取得营业执照的企业法人，具有合法的用工主体资格。庭审中，原告认为第三人赵玉坤在工作场所外，因私人问题主动挑衅案外人莫焕增，引发双方打斗，被莫焕增打伤，导致第三人所受伤害不属于工伤的主张，其未向本院提供有力证据予以证实，故本院对该主张不予支持。被告提供的证据相互印证，能够证明第三人赵玉坤于2015年7月13日上午因安排案外人莫焕增工作，莫焕增不服从管理，进而将第三人打伤，其所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项应当属于工伤的情形，被告作出赵玉坤属于工伤的决定并无不妥之处。原告认为被告所作决定书认定事实不清的主张不能成立，对原告的诉讼请求，本院不予支持。综上，被告作出的决定书证据充分，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决如下：
驳回原告天津市三龙智鑫劳务服务有限公司的诉讼请求。
案件受理费50元由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 朱振萍
审 判 员 郭庆慧
代理审判员 刘永振
二〇一六年十二月二十七日
书 记 员 李云飞
附：本判决适用的法律依据。
《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条规定行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，或者原告申请被告履行法定职责或者给付义务理由不成立的，人民法院判决驳回原告的诉讼请求。