＼n重庆市第一中级人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）渝一中法民终字第00669号＼n上诉人（原审原告）：黄辉，住重庆市沙坪坝区。＼n委托代理人：林玉成，重庆立源律师事务所律师。＼n被上诉人（原审被告）：重庆原子键科技有限公司，住所地重庆市沙坪坝区西永镇童善桥村石道场社。＼n法定代表人：徐胡，总经理。＼n委托代理人：都健，重庆嘉豪律师事务所律师。＼n上诉人黄辉与被上诉人重庆原子键科技有限公司经济补偿金纠纷一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2013年5月18日作出（2013）沙法民初字第03761号民事判决。黄辉对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了此案，审理中，双方申请庭外和解51天，本案现已审理终结。＼n一审法院经审理查明：2009年5月20日，黄辉与重庆永裕鑫科技有限公司签订劳动合同，重庆永裕鑫科技有限公司聘请黄辉为该公司涂装部员工，从事厂长职务或调整交办的其他工作，聘用期自2009年3月1日至2010年2月27日止。2010年1月20日，黄辉与重庆原子键科技有限公司签订劳动合同，约定合同有效期限自2010年1月1日起至2010年12月31日止；黄辉同意按重庆原子键科技有限公司工作需要在生产部，从事部长工作，实行底薪加提成工资制，并按企业工资制度调整工资等条款。2011年3月3日，黄辉与重庆原子键科技有限公司签订劳动合同书，约定合同有效期限自2011年3月1日起至2012年2月28日止；黄辉同意按重庆原子键科技有限公司工作需要在涂装部，从事工作，按重庆原子键科技有限公司现行薪资制度确定黄辉月基本工资为900元，其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定等条款。该劳动合同到期后，双方未再签订书面的劳动合同，黄辉继续在重庆原子键科技有限公司处工作。黄辉在重庆原子键科技有限公司处工作期间，其月收入为4000元，重庆原子键科技有限公司为黄辉办理了相应的社会保险手续，但未享受年休假。2013年2月，黄辉认为重庆原子键科技有限公司未履行2012年初的口头承诺（年薪80000元），也未签订劳动合同等原因，双方产生矛盾，黄辉即向重庆原子键科技有限公司申请辞职，重庆原子键科技有限公司未书面批准，黄辉从同年2月20日起未再在重庆原子键科技有限公司处上班。现黄辉向一审法院提起诉讼。审理中，黄辉、重庆原子键科技有限公司均表示双方劳动关系已于2013年2月20日解除。重庆原子键科技有限公司不同意黄辉要求重庆原子键科技有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金18000元的请求。＼n黄辉一审诉称：黄辉在重庆原子键科技有限公司单位工作四年，重庆原子键科技有限公司未按规定缴纳社会保险，未与黄辉签订劳动合同，未休年休假，重庆原子键科技有限公司有违约、违法的行为，按照规定重庆原子键科技有限公司应当支付黄辉经济补偿金。现要求重庆原子键科技有限公司支付黄辉2009年2月1日到2013年2月20日解除劳动关系的经济补偿金18000元。＼n重庆原子键科技有限公司一审辩称，黄辉单方解除劳动合同关系，不属于应当支付经济补偿金的范围。不同意黄辉的诉讼请求。＼n一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。黄辉在重庆原子键科技有限公司处上班期间，重庆原子键科技有限公司按时支付了黄辉的工资，也为黄辉办理了相应的社会保险手续，缴纳了社会保险费。后黄辉认为重庆原子键科技有限公司未履行2012年初的口头承诺而提出辞职，在未获重庆原子键科技有限公司批准情况下，黄辉即于2013年2月20日自行离开重庆原子键科技有限公司处，未再继续上班，并非重庆原子键科技有限公司违法解除劳动合同。未签订劳动合同、黄辉未享受年休假等不属于劳动合同法规定的应当支付经济补偿金的情形。故黄辉要求重庆原子键科技有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金的请求，无相应的事实依据和法律依据，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告黄辉的诉讼请求。案件受理费10元，减半交纳5元，由原告黄辉负担（免收）。＼n上诉人黄辉不服判决，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，判决重庆原子键科技有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金18000元。主要事实和理由是重庆原子键科技有限公司存在未依法、足额为黄辉缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬的违法行为，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定支付黄辉解除劳动合同的经济补偿金。＼n被上诉人重庆原子键科技有限公司答辩称：黄辉于2013年2月20日提出辞职系劳动者单方违法解除，重庆原子键科技有限公司不应当支付解除劳动合同的经济补偿金。＼n二审审理查明，2013年2月20日，黄辉向重庆原子键科技有限公司提出辞职，其《辞职报告》中载明“由于2012年年终公司未履行在2012年年初的口头承诺，多次与公司相关领导协商未果，且从2012年3月到至今公司未曾与我签订书面劳动，经过考虑后决定2013年2月21日辞职”。当日，重庆原子键科技有限公司未批准黄辉辞职报告，黄辉从2013年2月20日起未再上班，次日，黄辉即向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求重庆原子键科技有限公司给付未签书面劳动合同的双倍工资差；支付工伤9级一次性医疗补助和就业补助金；支付解除劳动合同的经济补偿金；要求补缴社会保险；支付未休年休假工资；支付加班工资；办理离职及社保转移手续。审理中，黄辉陈述其《辞职报告》中所述“公司未履行2012年年初口头承诺”是指重庆原子键科技有限公司2012年年初承诺黄辉年收入达到八万，但对此口头承诺，重庆原子键科技有限公司不予认可，黄辉也未举示证据证明。＼n二审审理查明其他事实与一审审理查明事实一致。案经调解未果。＼n本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有：“（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”；第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。根据上述法律规定，劳动者解除劳动合同，用人单位给付经济补偿金，应当具备两个条件，一是用人单位有劳动合同法第三十八条载明的违法行为，二是劳动者要以此为由提出解除合同。本案中，黄辉于2013年2月20日向重庆原子键科技有限公司提出辞职，其《辞职报告》中载明辞职理由是重庆原子键科技有限公司未与黄辉签订书面劳动合同以及重庆原子键科技有限公司未履行2012年年薪八万的口头承诺。从黄辉要求辞职的理由看，未签订书面劳动合同，不属于上述劳动合同法规定的应当支付经济补偿金情形，而黄辉所述重庆原子键科技有限公司的口头承诺，重庆原子键科技有限公司不予认可，黄辉无证据证明重庆原子键科技有限公司作出了年薪八万的口头承诺且未及时足额支付，故不能认定重庆原子键科技有限公司存在“未足额支付劳动报酬”的违法事实。未休年休假工资、加班工资虽属于劳动报酬，但黄辉在提出辞职的最初表意中，并没有把单位未支付未休年休假工资、加班工资作为辞职理由。故黄辉要求重庆原子键科技有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金不符合法律规定，本院不予主张。综上所述，原审判决正确。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：＼n驳回上诉，维持原判。＼n二审案件受理费10元，由上诉人黄辉承担。＼n本判决为终审判决。＼n审判长李立新＼n审判员邓山＼n代理审判员朱华惠＼n二〇一四年六月二十七日＼n书记员江波＼n书记员左琴