辽宁省沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沈河民四初字第1442号
原告：意浓（沈阳）餐饮有限公司。
法定代表人：苏菲，该公司经理。
委托代理人：李焕忠，辽宁凯临律师事务所律师。
被告：陈洋，男，1984年8月19日出生，汉族，无职业。
原告意浓（沈阳）餐饮有限公司（以下简称意浓公司）与被告陈洋劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成由审判员陆珏澔担任审判长并主审，代理审判员迟海锟、人民陪审员王新参加评议的合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告意浓公司的委托代理人李焕忠，本案被告陈洋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告意浓公司诉称，原告经人介绍与被告相识，雇佣其购买材料等工作，按照约定支付其劳务费。后发现被告买材料时占有原告款项，就要求被告离开。被告离开后，夜间盗窃原告财物，原告报警。后被告到沈阳市劳动人事争议仲裁委员会要求原告支付未签订劳动合同二倍工资及解除劳动合同经济补偿金等，仲裁机关于2013年9月9日向原告送达了沈劳人仲字（2013）748号裁决书，原告认为，原告与被告不存在劳动关系，该裁决书程序违法。因原告与被告没有签订劳动合同。根据双方的情况应是雇佣关系而非劳动关系。被告可以凭相关证据首先要求确认劳动关系，然后双方对此可向法院提起诉讼。经过诉讼程序确认，双方存在劳动关系的时间期限后，才可谈到解除劳动合同补偿的问题，故请求法院支持原告的诉讼请求。诉讼请求：1、依法判决撤销沈劳人仲字（2013）748号裁决书，判决双方不存在劳动关系；2、被告承担诉讼费。
被告陈洋辩称，原告陈述的没有证据，要求维持仲裁裁决。
综合原、被告诉、辩意见，双方争议焦点为：双方之间是否存在劳动关系。
原告为支持其主张，向本院提供了仲裁裁决书及2013年8月13日沈阳市公安局沈河分局皇城派出所证明一份。对于仲裁裁决书的真实性被告没有异议，本院予以确认。对于派出所出具的证明，对于其真实性本院予以认定，但该证明的内容为该该所针对原告的报案处理情况，无法证明被告不是原告员工。
被告为支持其主张，向本院提供了工牌、工卡、收款收据、员工手册、导购员应知应会手册，工装照片、2012年12月、2013年1月、3月、4月工资发放表复印件、6月工资发放表原件、证人白某证言、录音证据、工作内容记录等证据。上述证据中工牌、工卡、收款收据、员工手册、导购员应知应会手册，工装照片、工作内容记录等证据可以证明被告系在原告在沈阳新一城商场经营管理有限公司处经营的列浓咖啡店工作，本院予以确认。2012年12月、2013年1月、3月、4月工资发放表因系复印件，本院不予确认。6月份工资发放表系原件，有原告单位章，原告虽予以否认，但未提供证据证明被告该证据来源不合法，本院对该证据予以确认。对于证人白某证言，因原告否认与该证人之间的劳动关系，本院不予采信。对于录音证据，因该录音内容并没有明确证明双方之间存在劳动关系，与本案没有直接关联，本院不予采信。
综上本院认定双方之间存在劳动关系。
经审理查明，原告于2013年1月23日成立。被告原系原告经营的列浓咖啡店员工。自原告成立时起至被告提出向原告解除劳动关系时止，原告未给被告缴纳相应的社会保险。2013年7月5日被告以原告为与其签订劳动合同、未缴纳保险及拖欠工资为由，向原告邮寄了《解除劳动关系通知书》。原告于7月16日拒收该通知书。被告曾向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2013年7月29日该委受理。2013年8月27日该仲裁委员会作出了沈劳人仲字（2013）748号裁决书，原告对该裁决结果不服，起诉来院。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位未依法缴纳社会保险费用劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿金。现原告未给被告缴纳社会保险，违反了法律规定，应予纠正。补缴期限为自2013年1月原告成立时起至7月被告向原告提出解除劳动关系时止。被告提出解除劳动合同的理由符合给付经济补偿金的情形，对于被告的此项请求应予支持，具体数额以被告提供的2013年6月工资单实发3000元为准。原告在成立后超过一个月未与被告签订劳动合同，应向每月被告支付二倍工资至被告提出解除劳动关系时止。因被告认可仲裁裁决，故具体数额以每月2600元计算予以支持12432.18元（2600元×4＋2600元÷21.75天×17天）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告意浓（沈阳）餐饮有限公司的诉讼请求；
二、原告意浓（沈阳）餐饮有限公司于本判决生效后十日内给付被告陈洋解除劳动合同经济补偿金人民币3000元；
三、原告意浓（沈阳）餐饮有限公司于本判决生效后十日内给付被告陈洋未订立劳动合同二倍工资差额人民币12432.18元；
四、原告意浓（沈阳）餐饮有限公司于本判决生效后十日内为被告陈洋补缴2013年1月至7月期间的养老保险、医疗保险（具体数额以征缴机构核定为准，各自承担应负担部分）。
如未按本判决指定的期间履行给付义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
诉讼费10元，由原告意浓（沈阳）餐饮有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陆珏澔
代理审判员 迟海锟
人民陪审员 王 新
二〇一四年二月二十八日
书 记 员 李卓月
本判决所依照的相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。