北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)京02民终8833号
上诉人（原审被告）：北京名人瑞裳服装有限公司，住所地北京市大兴区黄马路（孙村段）8号1幢1层107。
法定代表人：叶学坚，总经理。
被上诉人（原审原告）：范文慧，女，1986年1月24日出生，汉族，北京名人瑞裳服装有限公司员工，住北京市大兴区。
委托诉讼代理人：李勇极，北京杨梅律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李玥红，北京杨梅律师事务所实习律师。
上诉人北京名人瑞裳服装有限公司（以下简称名人瑞裳公司）因与被上诉人范文慧劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院(2018)京0115民初10610号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
名人瑞裳公司上诉请求：同意一审判决第一、五项，请求撤销一审判决第二、三、四项，改判：我公司无需支付范文慧病假工资、未休年休假工资，不同意继续履行劳动合同。事实和理由：1.范文慧没有任何证据要求休假3个月，我公司并未同意其请假申请，范文慧擅自决定不来上班，旷工数月之久，我公司考虑其怀孕情况未与其解除劳动关系无任何违法行为。2.我公司有考勤表及工资表证明已足额给予范文慧带薪年休假待遇，且我公司每年春节期间放假半个月，远远超过国家标准，解决了部分员工的调休问题。3.我公司并未与范文慧违法解除劳动关系，一审法院判令双方劳动合同续约至2019年3月11日于法无据。
范文慧辩称，同意一审判决，请予维持。
范文慧向一审法院起诉请求：1.确认范文慧与名人瑞裳公司自2014年6月1日至2018年1月4日期间存在劳动关系；2.名人瑞裳公司支付范文慧2017年11月1日至2018年1月4日期间工资14632.18元；3.名人瑞裳公司支付范文慧2015年10月6日至2017年10月6日期间周六日加班工资61609.19元、法定节假日加班工资20331.03元；4.名人瑞裳公司支付范文慧2014年6月1日至2017年10月6日期间未休年休假工资11089.65元；5.继续履行劳动合同。
一审法院认定事实：2014年6月1日，范文慧入职名人瑞裳公司，岗位为服装设计师。2017年2月4日，双方签订劳动合同，约定合同期限为2017年2月1日至2018年1月31日，工资为6700元。名人瑞裳公司支付范文慧工资至2017年10月7日。名人瑞裳公司为范文慧缴纳了社会保险。范文慧主张双方仍然存在劳动关系；名人瑞裳公司对此不认可，主张2018年1月5日其公司通过微信通知范文慧来公司续签合同，但范文慧没有来，其公司认为双方于2018年1月31日自动解除劳动关系。2018年1月4日，范文慧向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1、确认2014年6月1日至2018年1月4日期间与名人瑞裳公司存在劳动关系；2、名人瑞裳公司支付2017年11月1日至2018年1月4日期间工资14632.18元；3、名人瑞裳公司支付2015年10月6日至2017年10月6日期间周六日加班（100天）工资61609.19元、法定节假日加班（22天）工资20331.03元；4、名人瑞裳公司支付2014年6月1日至2017年10月6日期间未休年休假（18天）工资11089.65元；5、名人瑞裳公司继续履行劳动合同。2018年3月20日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2018]第1217号裁决书，裁决：一、名人瑞裳公司与范文慧自2014年6月1日至2018年1月4日期间存在劳动关系；二、名人瑞裳公司支付范文慧2015年1月1日至2017年10月6日期间未休年休假工资报酬6061.92元；三、驳回范文慧其他的仲裁请求。名人瑞裳公司同意大兴仲裁委的裁决；范文慧同意该裁决的第一项，不同意其他各项，诉至法院。
范文慧为证明其将诊断证明邮寄给名人瑞裳公司，正常履行了请假手续，提交了顺丰速运客户存单（2017年11月2日）、诊断证明（2017-10-12）。其中，诊断证明载明：“姓名范文慧……诊断：1.孕16周，2.先兆流产，建议：1.休假14天；2、卧床休息，3.门诊复查,4.腹疼，阴道出血或阴道出血增多，请随诊。”范文慧称该诊断证明是2017年10月13日以挂号信的形式邮寄的，收件人为名人瑞裳公司人事部尹秀伟。名人瑞裳公司对该组证据不认可，称没有收到。
范文慧为证明其因先兆流产，医院建议其卧床休息，直至2018年3月12日生产，提交了诊断证明（2017年10月26日、11月2日和11月16日，2018年1月18日）、住院病历。名人瑞裳公司对该组证据不认可。
名人瑞裳公司为证明政府要拆迁，其公司对政府作出承诺于2018年1月之前搬走，提交了承诺书。范文慧对该证据不认可，称其知道公司搬家，是公司告知的。
名人瑞裳公司为证明其公司通知范文慧续签劳动合同，如果不续签，视为放弃劳动关系，提交了通知（2018年1月5日）、微信截图。范文慧对该组证据不认可，称没有收到该通知。
名人瑞裳公司为证明范文慧的工资构成及数额，提交了工资表（2015年、2016年、2017年）。范文慧对该证据中实发工资和本人签字认可，对其他内容和证明目的不认可。
名人瑞裳公司为证明范文慧法定节假日有休息，提交了考勤表（2017年10月、12月）。范文慧对该证据不认可，称从未见过。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。范文慧与名人瑞裳公司均同意大兴仲裁委第一项裁决，该项裁决内容为：“名人瑞裳公司与范文慧自2014年6月1日至2018年1月4日期间存在劳动关系”，法院对此不持异议。
根据诊断证明书可知，范文慧因先兆流产自2017年10月12日起开始休病假，依据《北京市工资支付规定》第二十一条规定，名人瑞裳公司应当支付其病假工资，故法院对范文慧要求名人瑞裳公司支付2017年11月1日至2018年1月4日期间工资中合理部分的请求予以支持。
范文慧主张2015年10月6日至2017年10月6日期间存在周六日及法定节假日加班，但未举证证明，名人瑞裳公司提交的工资表和考勤表中也未记载范文慧存在加班，故对范文慧要求名人瑞裳公司支付上述期间周六日及法定节假日加班工资的请求，证据不足，法院不予支持。
范文慧于2014年6月1日入职，2018年1月4日申请仲裁。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，范文慧2015年6月1日至2015年12月31日期间可休年休假2天，2016年度可休年休假5天，2017年度因范文慧累计休病假2个月以上，故不能享受年休假待遇。名人瑞裳公司主张已安排范文慧休了上述年休假，并提交2015年、2016年、2017年工资表佐证。因工资表上有范文慧签字，故法院对该证据予以认定。根据工资表显示，范文慧2015年休年休假1天，2016年休年休假8天、2017年休年休假2天，因年休假可以跨年度安排，故法院对名人瑞裳公司的该项主张予以采信，对范文慧要求支付2014年6月1日至2017年10月6日期间未休年休假工资的请求，法院不予支持；但名人瑞裳公司同意大兴仲裁委第二项裁决，该项裁决内容为：“名人瑞裳公司支付范文慧2015年1月1日至2017年10月6日期间未休年休假工资6061.92元”，法院对此不持异议。
关于继续履行劳动合同问题。范文慧的劳动合同终止日期为2018年1月31日，但其2017年6月怀孕，2018年3月12日生产。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同期满，有本法第四十条规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。因此，对名人瑞裳公司关于范文慧不续签劳动合同，视为放弃劳动关系的主张，没有法律依据，法院不予采信。双方于2017年2月4日签订的劳动合同应顺延至范文慧哺乳期满，即2019年3月11日。
判决：一、北京名人瑞裳服装有限公司与范文慧自2014年6月1日至2018年1月4日期间存在劳动关系；二、北京名人瑞裳服装有限公司于判决生效之日起十日内支付范文慧2017年11月1日至2018年1月4日期间病假工资3057.47元；三、北京名人瑞裳服装有限公司于判决生效之日起十日内支付范文慧2015年1月1日至2017年10月6日期间未休年休假工资6061.92元；四、北京名人瑞裳服装有限公司与范文慧继续履行双方于2017年2月4日签订的劳动合同至2019年3月11日；五、驳回范文慧的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，双方当事人对一审法院判决第一项均未提出上诉，本院对此不持异议并予以维持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，如未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。范文慧提交的诊断证明书载明，范文慧因先兆流产自2017年10月12日应当休病假，一审法院依据《北京市工资支付规定》第二十一条核算的病假工资数额并无不当，本院对此予以确认。关于范文慧主张的未休年休假工资，大兴仲裁委裁决名人瑞裳公司应支付范文慧2015至2017年度的未休年休假工资6061.92元，名人瑞裳公司未就该项裁决提起诉讼，故一审法院认定的范文慧未休年休假工资数额并无不妥，本院对此应予维持。范文慧的劳动合同终止日期为2018年1月31日，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、四十四条、第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。据此规定，名人瑞裳公司与范文慧于2017年2月4日签订的劳动合同应当顺延至范文慧的哺乳期满，即2019年3月11日。一审法院对此认定符合法律规定，本院予以确认。综上所述，名人瑞裳公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京名人瑞裳服装有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 卜晓飞
审 判 员 王 磊
审 判 员 刘 艳
二〇一八年八月二十九日
法官助理 金 铭
书 记 员 陈丹妮