江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0982民初5479号
原告：朱春圆，男，1980年2月26日生，汉族，司机，住盐城市大丰区。
委托诉讼代理人：沈丹丹，江苏经法码律师事务所律师。
被告：盐城市联鑫钢铁有限公司，统一社会信用代码913209827222947258，住所地盐城市大丰区大丰港经济区临港工业区。
法定代表人：林东，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张桂江，江苏涤非律师事务所律师。
委托诉讼代理人：任进勇，江苏涤非律师事务所律师。
原告朱春圆与被告盐城市联鑫钢铁有限公司（以下简称联鑫钢铁公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱春圆及其委托诉讼代理人沈丹丹、被告联鑫钢铁公司委托诉讼代理人任进勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱春圆向本院提出诉讼请求：1.请求被告向原告支付医药费161元、住院期间护理费1192元、住院期间伙食补助费420元、停工留薪期间工资24000元、一次性伤残就业补助金2.5万元、交通费1000元、鉴定费200元。2.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金10000元。合计61973元。事实和理由：2014年2月，我经人介绍到被告处上班，双方签订了劳动合同。2015年7月28日，我在公司更换罐车零件时，不慎从车上滑落受伤。当日，经大丰市人民医院治疗诊断为盆骨骨折，右侧髂骨、耻骨上支、坐骨支骨折，头部外伤，右侧上额窦、颧弓多发骨折，右眼外伤，多处软组织挫伤。事故发生后，经被告申请，盐城市大丰区人力资源和社会保障局于2015年11月17日作出大人社工伤案字（2015）第585号《工伤认定书》。后经我申请，盐城市劳动能力鉴定委员会于2016年5月18日作出盐劳工鉴通[2016]0099号鉴定结论通知书，认定我的劳动能力致残程度为九级。事故发生后，我与被告解除劳动关系。后我依法向盐城市大丰区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但该仲裁委员会逾期未处理，无奈诉至法院。
被告联鑫钢铁公司辩称，对原告发生工伤及构成工伤九级没有异议，但原告主张的相关损失过高，部分损失没有事实和法律依据。原告主张的161元医药费，应当到社保机构理赔，我公司协助。住院期间的护理费我公司不予认可，因为赔偿项目里没有这一项。住院伙食补助费也应当到社保机构理赔，原告应到社保部门领取表格，我公司予以协助。停工留薪期的工资我公司已经发放。一次性伤残就业补助金按规定给付22500元。交通费、鉴定费均在社保机构报销，原告方应凭相应证据申请理赔，公司协助。对经济补偿金不予认可，原告是因自身原因辞职，不存在经济补偿金。
本院经审理认定事实如下：原告朱春圆于2014年2月至被告联鑫钢铁公司从事半挂车司机工作，双方签订了劳动合同，约定“一、劳动合同期限有固定期限的劳动合同自2014年2月22日起至2017年2月22日止。并约定试用期自2014年2月22日起至2014年3月22日止。二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为大丰港经济区临港工业园。三、工作内容乙方根据甲方要求，经过协商，从事半挂车司机工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。四、工作时间和休息休假甲乙经协商确认执行综合工作制（或8小时工作制）。五、劳动保护、××危害防护…六、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方承诺每月20日为发薪日。甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1280元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。七、社会保险双方依法参加社会保险，优先参加工伤保险…”。原告朱春圆在乙方处签名，被告联鑫钢铁公司在甲方处加盖公司和法定代表人印章。
2015年7月28日，原告朱春圆在公司更换罐车零件时，不慎从车上滑落受伤。当日原告被送往大丰市人民医院治疗，入院诊断为1.右耻骨上下支骨折2.头部外伤，右侧上额窦、颧弓多发骨折3.多处软组织挫伤。原告住院13天后，于2015年8月10日出院，出院诊断为1.盆骨骨折：右侧髂骨、耻骨上支、坐骨支骨折2.头部外伤，右侧上额窦、颧弓多发骨折，右眼外伤3.多处软组织挫伤。2015年11月17日，盐城市大丰区人力资源和社会保障局经联鑫钢铁公司申请作出大人社工伤案字（2015）第585号《认定工伤决定书》，认定原告朱春圆所受伤害属于工伤。2016年5月18日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出盐劳工鉴通[2016]0099号《盐城市劳动能力鉴定结论通知书（××）》，载明：朱春圆的致残程度鉴定为九级。2015年11月下旬，原告朱春圆继续至被告联鑫钢铁公司上班。2016年3月20日，原告朱春圆向被告联鑫钢铁公司提交辞职报告，载明“尊敬的公司领导您好：经过再三思考，正式向公司提出辞职，因为××原因不得不向公司提出申请，因此对公司造成的不便我深感抱歉，在公司这么久，不管是工作实践还是工作技能，都让我受益良多，在此感谢领导，我希望可以在辞呈递交的2-4周后离开公司，以便于公司在此间找到合适的人来填补职位。于此之前，我也一定会做好自己的本职工作。希望领导可以批准本份辞呈，衷心感谢。此致！敬礼！申请人：朱春圆2016年3月20日”。2016年4月6日，原告朱春圆填写员工离职申请表，办理工作交接后离开被告联鑫钢铁公司。
2016年8月3日，原告朱春圆向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年9月30日，因该委收到申请已超过5日，征询原告朱春圆是否同意继续由该委审理，原告朱春圆表示不同意。后原告朱春圆向本院提起诉讼，本院于2016年10月17日立案。
另查，在2015年1月至2015年8月期间，被告联鑫钢铁公司为原告朱春圆缴纳了工伤保险和生育保险，2015年9月至2016年4月期间，被告联鑫钢铁公司为原告朱春圆缴纳了企业养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据原告提交的银行账户历史明细清单和被告提交的工资表，结合被告联鑫钢铁公司关于“银行卡对应的是上个月的工资”的陈述，本院确认原告受伤前12个月的工资分别为3300元、3496元、3292.3元、3292.2元、3300元、3350元、3346元、3350元、3197元、3300元、3188.25元、3393.25元，月平均工资为3317.08元。2015年8、9月，被告联鑫钢铁公司分别向原告发放工资1232.25元、1229.25元，合计2461.5元。2015年10月，被告联鑫钢铁公司未向原告朱春圆发放工资。
本院认为，职工遭受工伤事故伤害，应享受相应的工伤保险待遇。原告朱春圆与被告联鑫钢铁公司建立劳动关系后，被告联鑫钢铁公司依法为原告缴纳了工伤保险，则原告朱春圆因事故遭受伤害所应享受的工伤保险待遇中的医疗费、住院伙食补助费、鉴定费依法应由工伤保险基金支付，原告主张由被告支付的依据不足，且被告对此提出异议，故本院依法不予支持。上述费用工伤保险基金如向被告联鑫钢铁公司支付，被告联鑫钢铁公司应将相应款项给付原告朱春圆。原告主张住院期间一人护理，按农村标准计算护理费，该主张符合法律规定，本院依法予以确认，原告共住院13天，故本院依法支持护理费1106.82元（13天×85.14元/天）。原告主张停工留薪期限为5个月，但未向本院提交证据，本院根据原告的伤情及住院治疗情况，酌定为4个月，故原告的停工留薪期待遇为13268.32元（4个月×3317.08元/月），在原告停工留薪期间，被告向其发放工资2461.5元，该款应予以扣除，故被告联鑫钢铁公司仍应向原告支付停工留薪期待遇10806.82元（13268.32元-2461.5元）。原告主张被告向其支付一次性伤残就业补助金25000元，因被告对此提出异议，盐城市人民政府办公室关于贯彻《江苏省实施<工伤保险条例>办法》的通知第四条规定“职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位按照《江苏省实施<工伤保险条例>办法》规定的基准标准下浮10%支付”，故本院对原告主张的22500元以外的部分不予支持。原告系在统筹地区以内就医，故其交通费用不应由工伤保险基金支付，根据原告的实际情况，本院酌定交通费为300元。
原告朱春圆向被告联鑫钢铁公司提交的辞职报告载明，其辞职系“因为××原因不得不向公司提出申请”，该情形不符合劳动法律、法规规定用人单位应予支付经济补偿金的相关规定，故本院对原告朱春圆主张被告联鑫钢铁公司向其支付经济补偿金的诉讼请求，依法不予支持。
综上，被告联鑫钢铁公司应向原告朱春圆支付护理费1106.82元、停工留薪期待遇10806.82元、一次性伤残就业补助金22500元、交通费300元，合计34713.64元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，判决如下：
一、被告盐城市联鑫钢铁有限公司向原告朱春圆支付34713.64元。于本判决生效后10日内履行完毕。
二、驳回原告朱春圆的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告盐城市联鑫钢铁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
代理审判员 宋晶晶
二〇一七年一月十日
书 记 员 施 慧
附录法律条文
1．《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。