安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0121民初1758号
原告:刘震，男，1972年10月21日生，汉族，住安徽省肥西县。
委托诉讼代理人：束志国，男，系刘震亲戚。
被告:合肥市天马塑胶有限公司，住所地安徽省长丰县岗集镇合淮路10号，统一社会信用代码913401215563087489。
法定代表人：陈务民，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王安果，男，系公司员工。
原告刘震诉被告合肥市天马塑胶有限公司（以下简称合肥天马塑胶公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月9日立案后，依法由审判员陈应月适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘震委托诉讼代理人束志国、被告合肥天马塑胶公司委托诉讼代理人王安果到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘震向本院提出如下诉讼请求：1、判决被告支付原告2017年2月份工资3370.97元；2、判令被告支付原告相当于半个月工资的经济补偿金2750元；3、判决被告为原告补缴2016年10月4日至2017年2月19日的社会保险；4、判令被告支付原告2016年11月4日至2017年2月19日期间的双倍工资19077.37元。事实与理由：原告刘震于2016年10月4日进入合肥天马塑胶公司上班，担任电工一职，每周休息1天，月工资5500元。劳动关系存续期间，双方未签订劳动合同，被告也未为原告办理各项社会保险，原告多次要求被告办理，被告一直拖延未办。2017年2月，被告要求原告从事非电工岗位的工作，原告于2017年2月19日以用人单位未购买社会保险为由终止了双方的劳动关系，被告至今拖欠原告2017年2月份工资。原告就双方争议申请仲裁，长丰县劳动人事争议仲裁委作出的仲裁裁决与客观事实不符，原告对该仲裁裁决不服，现诉至法院要求判如所请。
被告合肥天马塑胶公司辩称：1.合肥天马塑胶公司2017年春节放假至2017年2月2日上班，原告在未办理任何请假手续的情况没有上班，按照公司的考勤管理制度属于连续旷工达3天以上按自动离职处理，并处以罚款700元，合肥天马塑胶公司不应支付原告2017年2月工资，且刘震应向被告缴纳罚款700元。2、被告没有给原告调换岗位，其一直从事电工工作，刘震连续旷工自动离职，属于严重违反被告公司规章制度解除合同情形，不符合支付经济补偿金的条件。3、根据刘震本人的考勤记录显示其工作时间自2016年10月4日至2017年1月24日，根据双方签订的劳动合同书约定，原告要求购买社保需退回本公司社保补贴3256元后被告可以为其缴纳上述工作期间的社保。4、原告在求职登记当天已与本公司签订了《劳动合同书》，其要求被告支付双倍工资，属无理要求，本公司没有支付义务。
经审理查明，原告刘震主张其于2016年10月4日入职合肥天马塑胶公司任电工一职，月平均工资5500元，被告对原告的上述入职时间及工作岗位均无异议，本院予以确认。对原告主张的月平均工资5500元，未超出银行工资发放流水计算的月平均工资水平，本院予以确认。
对双方争议的离职时间，原告对被告提交的考勤表提出异议，主张于2017年2月19日离职并提交了书面的离职报告，但未提交相应的证据证实。另从原告出具的证明显示其于2017年2月6日从银行调取其银行工资流水并要求银行出具显示工资发放主体的证明。根据常理，如双方属于正常的用工状态，劳动者没有调取银行交易流水及上述证明之需要，故对被告主张原告于2017年2月未上班的事实，本院予以采信。
对双方争议的《劳动合同书》的签订情况，被告提交了《劳动合同书》，劳动合同书首页由原告本人填写了其个人信息，对双方协商签订劳动合同的事实本院予以确认。因该劳动合同落款处无原告签名，且双方对签订合同的时间存有争议，且各自对各自的主张均未提供证据证实，本院不予认定。
刘震离职后，就其与合肥天马塑胶公司之间社会保险等纠纷向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年3月29日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）长劳人仲案字第16号仲裁裁决书，裁决：合肥天马塑胶公司为刘震补缴自2017年10月至2018年2月期间的各项社会保险，具体数额由社保经办机构核准，刘震应缴部分由刘震承担，同期缴纳；驳回刘震其他仲裁请求。该仲裁裁决书送达后，刘震不服上述裁决，诉至本院。
本院认为，刘震与合肥天马塑胶公司于2016年10月4日开始建立劳动关系，后刘震于2017年2月便离职未去上班，双方劳动关系于2017年1月解除。因刘震2017年2月并未上班，故对其主张的2017年2月工资，本院不予支持。被告未按法律规定为原告购买社保保险，原告现诉请被告为原告补缴劳动关系存续期间的各项社会保险并支付经济补偿金2750元（5500元/月÷2）的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。原告本人在劳动合同书首页上填写个人信息，说明双方有签订劳动合同的事实，故对原告诉请被告支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告刘震与被告合肥市天马塑胶有限公司之间劳动关系自2017年1月解除；
二、被告合肥市天马塑胶有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告刘震经济补偿金2750元；
三、被告合肥市天马塑胶有限公司于本判决生效之日起十五日内向长丰县社会保险服务中心为原告刘震补缴2016年10月至2017年1月期间未办理的各项社会保险，个人应缴部分由原告刘震承担，同期缴纳，各自具体缴费的数额由社保经办机构核准；
四、驳回原告刘震的其他诉讼请求。
案件受理费10元减半按5元收取，由原告刘震负担。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
如本判决生效后，义务人拒不履行义务，权利人可于本判决书确定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。
上述款项直接支付当事人本人或汇至本院账户：开户银行：长丰农村商业银行营业部，开户名称：长丰县人民法院代管款，开户账号：20000011287110300010415。
审判员 陈应月
二〇一八年八月六日
书记员 顾文雪
附件一双方当事人提供如下证据：
原告刘震提供如下证据：
1、原告身份证复印件、企业信息，证明原告与被告诉讼主体合适；
2、证明，证明双方存在劳动关系及发放的工资情况；
3、工资银行对账单、工资表，证明原告工作期间的工资收入情况；
被告合肥市天马塑胶有限公司提供如下证据：
1、工资表，证明被告每月按时发放原告工资，原告2月份没有工资；2、通报，证明原告2月没有上班，自动离职，被告按原告旷工处理，原告应缴纳罚款700元；
3、考勤制度和考勤表，证明原告2月没有上班；
4、入职登记表及劳动合同，证明原告入职时间及双方签订劳动合同；
5、工资明细，证明原告的工资构成。
附件二相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。