＼n江苏省盐城市亭湖区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）亭民初字第0356号＼n原告高卫勇，男。＼n委托代理人孙竹钧、孙明，江苏一正律师事务所律师。＼n被告盐城市广达汽配制造有限公司，住所地盐城经济技术开发区新园路111号。＼n法定代表人费广成，该公司董事长。＼n委托代理人潘清华，该公司副总经理。＼n委托代理人朱中庆，江苏大直律师事务所律师。＼n原告高卫勇与被告盐城市广达汽配制造有限公司（下称广达汽配公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月16日受理后，依法组成合议庭，于同年3月17日公开开庭进行了审理。原告高卫勇及其委托代理人孙明，被告广达汽配公司的委托代理人潘清华、朱中庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告高卫勇诉称：原告于2013年5月13日进入广达汽配公司工作，工作岗位为办公室主任，月工资2500元。同年6月，因公司员工蔡静发生工伤，原告作为办公室主管人员，经公司领导同意，向公司财务部支取18500元，用于蔡静支付医疗费。但公司以原告出具的借条为由，拒绝支付原告多月的工资。同年9月，被告未经本人同意，将本人的工作岗位交接给新员工，造成原告无法工作。后原告申请盐城经济技术开发区劳动争议仲裁委员会仲裁。现原告不服盐城经济技术开发区劳动争议仲裁委员会盐开劳裁字（2013）59号仲裁裁决书，诉请法院判决：1、被告支付原告工资8304.6元；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金2500元；3、被告支付原告加班费3448.27元。＼n被告广达汽配公司辩称：原告在我公司财务部出具借条支取18500元，用于支付工伤职工的医疗费，但原告一直拒绝提供向医院缴费的单据，也未对该借款予以结算。后原告没有按照正常的手续递交辞职报告而直接拒绝上班，我公司多次通知原告，但原告不予理睬。原告违反公司规章制度，我公司按规定解除与原告的劳动合同，原告要求支付经济补偿金没有依据。另原告在平时没有做到按时上下班，也没有加班，原告要求支付加班费没有依据。盐城经济技术开发区劳动争议仲裁委员会盐开劳裁字（2013）59号仲裁裁决书是正确的，请求法院驳回原告的诉讼请求。＼n经审理查明：高卫勇于2013年5月13日进入广达汽配公司工作，双方签订了劳动合同，合同约定：高卫勇的工作岗位为办公室主任，月工资为2500元。同年5月30日至6月19日，因公司员工蔡静发生工伤，经公司领导批准，高卫勇在公司财务部分五次共借款18500元用于蔡静治疗及其它费用，后高卫勇未能将该借款与公司进行结算。自2013年9月起，高卫勇未履行请假手续没有上班。同年9月22日，广达汽配公司向高卫勇邮寄送达了解除劳动合同通知书，次日，高卫勇签收了该通告书。后高卫勇向盐城经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告工资8304.6元；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金2500元；3、被告支付原告加班费3448.27元。2013年12月13日，盐城经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出盐开劳裁字（2013）59号仲裁裁决书，驳回了高卫勇的仲裁请求。高卫勇不服该裁决，遂诉至法院。＼n另查明：高卫勇在广达汽配公司仅领取了五月份的工资。广达汽配公司《员工手册》规定：员工有以下之一情形的，予以辞退，解除合同：1、连续旷工三日（含三日）或累计旷工五日以上。＼n本案在审理过程中，经本院主持调解，因双方当事人意见分歧较大，致调解未果。＼n本院认为：（一）关于高卫勇主张工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。高卫勇自2013年5月13日在广达汽配公司上班，广达汽配公司仅向高卫勇支付了2013年5月份的工资，广达汽配公司应将应支付高卫勇其余的工资支付给高卫勇。广达汽配公司提出的高卫勇借款18500元的问题，应另行处理。（二）关于高卫勇要求广达汽配公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的问题。1、应否支付经济赔偿金。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（三）严重违反用人单位规章制度的”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”。本案中，广达汽配公司依据《劳动合同》、《员工手册》的规定，以高卫勇严重违反规章制度为由单方与高卫勇解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十九的情形，但广达汽配公司单方解除与高卫勇劳动关系前未依法履行事先通知工会的义务，因此高卫勇要求广达汽配公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的请求，本院予以支持。2、经济赔偿金的标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，高卫勇自2013年5月13日至被告单位工作，于2013年8月底离开被告单位，共计工作不满4个月，应按不满六个月的标准计算经济赔偿金。被告广达汽配公司应支付的经济赔偿金为：2500元／2×2倍＝2500元。（三）关于高卫勇要求广达汽配公司支付加班费的问题。因高卫勇未能提交加班的相关证据，故原告该诉讼请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第三项、第四十条、第四十三条、第四十七条、第八十七条规定，判决如下：＼n一、被告盐城市广达汽配制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告高卫勇工资7500元，赔偿金2500元，合计10000元。＼n二、驳回原告高卫勇其它诉讼请求。＼n案件受理费10元，由被告盐城市广达汽配制造有限公司负担，本院决定免交。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人全称：盐城市财政局非税收入汇缴专户，开户银行：盐城市农业银行中汇支行，帐号：400101040227821）。＼n审判长陆娟＼n审判员蒋维忠＼n人民陪审员董琴＼n二〇一四年七月六日＼n书记员韩玲＼n附录法律条文＼n1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（三）严重违反用人单位规章制度的……。＼n2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”＼n3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。＼n4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。＼n5、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。＼n6、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。