广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法民一初字第520号
原告贾战国，男，1970年10月20日出生，汉族，身份证住址：陕西省乾县。
委托代理人胡杨，广东乐而乐律师事务所律师。
被告东莞泓创五金制品有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人陈璐，该公司总经理。
委托代理人王峰，广东仁之仁律师事务所律师。
原告贾战国诉被告东莞泓创五金制品有限公司劳动合同纠纷一案，被告东莞泓创五金制品有限公司也提起了诉讼。本院于2014年4月25日立案受理后，依法由代理审判员黎杰安适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贾战国的委托代理人胡杨、被告东莞泓创五金制品有限公司的委托代理人王峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告贾战国诉称，2011年11月29日，原告应聘到被告处工作，任职生产部作业员，受工伤前月平均工资为2460元，离职前月平均工资为2649元。2012年2月18日22时10分左右，原告在下班骑自行车回家途中被小汽车撞倒受伤，后送东莞市塘厦医院治疗，被诊断为左小腿开放性骨折。2012年4月16日，东莞市社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2013年10月25日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的工伤为伤残八级。在工伤医疗期间即2012年2月18日至2012年8月20日、2013年5月2日至2013年10月25日期间被告只按每月1050元、1100元、1250元、1300元不等的标准向原告发放工资，共少向原告支付工资14099元。鉴于此，原告无奈之下于2013年10月25日被迫向被告提出辞职，并要求被告向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，工伤医疗期的工资差额、伙食费、护理费、鉴定费等。原告多次向被告提出以上支付请求要求被告解决，但被告不予理睬。故此，原告只好向劳动仲裁庭申请仲裁。2014年3月27日，塘厦劳动争议仲裁庭作出东劳人仲院塘庭案字（2014）161号仲裁裁决书，原告不服。认为仲裁庭认定事实不清，适用法律不当，所作出的裁决是错误的。为维护原告的合法利益，请求法院判令：一、确认原告与被告已解除劳动关系，并由被告支付原告经济补偿金5298元；二、被告支付原告一次性伤残补助金及差额27060元、一次性工伤医疗补助金及差额9840元、一次性伤残就业补助金36900元；三、被告支付原告工伤医疗期的工资差额14099元及25%的经济补偿金3524.75元。（其中2012年2月18日至2012年8月20日的工资差额为8260元；2013年5月2日至2013年10月25日的工资差额为5839元）；四、被告支付原告护理费4400元，住院伙食费4400元，工伤鉴定费240元；五、本案诉讼费由被告承担。
庭审中，原告变更第二项诉讼请求为被告支付原告一次性伤残补助金差额12320元、一次性工伤医疗补助金差额3276元。
被告东莞泓创五金制品有限公司辩称，第一、原告受伤在工伤治疗期间，被告均严格遵守劳动合同约定和劳动法等相关规定，定期足额支付工资及医疗期工资待遇，不存在任何拖欠工资的情况，仲裁庭要求被告支付医疗期工资差额属于认定事实不清。第二、原告于受伤事故发生后已向东莞市第三人民法院就道路交通事故向相关赔偿责任主体提出赔偿。仲裁庭在未查实原告交通事故赔偿项目和赔偿金额的情况下，即裁定被告支付4400元护理费，属于认定事实不清。第三、原告受伤时，原、被告的劳动合同约定工资标准为1100元／月，应按该标准计算一次性伤残就业补助金，仲裁庭直接采用原告主张的2460元／月的工资标准，没有任何依据，属于认定事实错误。第四、原告受伤后，于医疗期满应回被告处继续上班，然而原告未按时回厂报到和上班，被告以为原告仍需要休养，因此一直发放工资。原告不仅不向被告请假和说明情况，私自长期旷工，还去仲裁部门申请仲裁要求解除劳动合同、支付经济补偿金、工资差额、一次性伤残补助金等共计105761.75元，实属不合情理。被告并非不同意支付工伤赔偿款，在仲裁期间和仲裁裁决作出后，被告一直主动积极与原告协商处理，但原告本人一直不露面，且委托他人提出额外赔偿要求，既然原告不与被告协商沟通工伤赔偿事宜，现被告要求原告返还原告应上班而未上班期间的多发工资3405元。
被告东莞泓创五金制品有限公司诉称，原告于2011年11月29日入职被告处，任生产部作业员，双方签订有劳动合同，劳动合同约定工资标准为1100元／月。2012年2月18日，原告骑自行车下班途中遭遇车祸，后被东莞市社会保障局认定为工伤。原告在正常工作时间和工伤治疗期间，被告均严格遵守劳动合同约定和劳动法等相关规定，定期足额支付工资及医疗期工资待遇，不存在任何拖欠的行为。经原告自行申请，东莞市劳动能力鉴定委员会于2013年10月25日对原告工伤作出伤残八级的鉴定结论。原告伤情经治疗痊愈后，应于2013年11月25日回厂上班，但原告一直未回被告处报到和继续上班。2014年1月21日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁员塘厦仲裁庭申请仲裁，仲裁庭于2014年3月27日作出裁决，要求被告向原告支付停工留薪期工资差额305元、护理费4400元、一次性伤残就业补助金36900元，合计41605元。被告认为仲裁裁决部分认定事实不清，部分认定事实错误，被告为了维护自己的合法权益，特向法院起诉，请求法院依法判令：1、被告无须向原告支付停工留薪期工资差额、护理费；2、被告只须向原告支付一次性伤残就业补助金16500元；3、原告向被告返还多发工资3405元；4、本案诉讼费由原告承担。
原告贾战国针对被告东莞泓创五金制品有限公司的起诉辩称，答辩意见与起诉状一致，另补充被告所要求返还多发工资无事实及法律依据，该项诉讼请求并没有经过仲裁程序进行处理。
经审理查明，原告于2011年11月29日入职被告处工作，任职生产部作业员，双方签订2012年11月28日起至2013年11月27日止的书面劳动合同。被告提供了社保明细显示其为原告购买了工伤保险、医疗保险，对此，原告确认被告购买了上述险种，但没有购买养老保险及失业保险。
2012年2月18日，原告在下班途中发生交通事故，被送往东莞市塘厦医院住院治疗至2012年4月20日出院，共住院63天，出院医嘱建议全休三个月，住院期间留陪一人。2012年4月16日，东莞市社保局作出《认定工伤决定书》，认定原告上述事故为工伤。2012年8月20日，原告回被告处上班至2013年4月28日。2013年5月2日，原告第二次住院进行取出内固定手术至2013年5月27日出院，共住院25天，出院医嘱建议全休两个月，住院期间留陪一人。2013年9月25日，东莞市塘厦医院出具的病假单，建议原告休息两个月，原告根据上述病假单向被告申请延长病假两个月，之后原告一直没有回被告处上班。2013年10月25日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出《鉴定书》，鉴定原告为伤残八级，原告支出鉴定费用240元。2014年5月20日，东莞市社会保险基金管理中心支付原告一次性伤残补助金14740元以及一次性工伤医疗补助金6564元。
庭审中，原告主张其于2013年10月25日以邮寄快递的方式向被告提交《补发工资及被迫解除劳动关系通知书》，以被告“未按照法律规定办理社保”以及“未按照法律规定支付工伤停工留薪期工资、伙食补助费、护理费及各项工伤待遇”为由提出被迫解除双方劳动关系，故认为原告于当日离职，但未能就通知书的寄出时间进行举证。被告主张其于2014年1月11日收到原告邮寄的《补发工资及被迫解除劳动关系通知书》，故原告的离职时间应为2014年1月11日，离职原因是原告治疗完毕后没有回被告处上班，视为原告自动辞职。原告主张其提供留薪期应为2012年2月18日至2012年8月20日以及2013年5月2日至2013年10月25日，主张原告剔除加班费后每月正常工资为1140元，受伤前月平均为2460元，离职前月平均工资为2035.6元。被告则主张停工留薪期为2012年2月18日至2012年7月20日以及2013年5月2日至2013年7月27日。原、被告确认被告没有派人陪护，也没有支付原告住院治疗期间陪护人员的护理费。
根据原、被告确认的工资表显示原告2011年12月出勤22天，应发工资2748元，剔除加班费工资为1140元；2012年1月出勤17天，应发工资1551元，剔除加班费工资为965元；2012年2月出勤13天，底薪650元，应发工资为1798元；2012年3月至2012年7月期间被告向原告发放工资为1100元、1050元、1100元、1050元、1100元；2012年8月出勤7天，底薪350元，应发工资584元；2013年1月至4月应发工资分别为3465元、2103元、3497元、2737元；2013年5月至2013年11月期间被告向原告发放工资为1370元、1191元、1370元、1310元、1250元、1370元、1250元。
随后，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提请劳动仲裁，请求裁决被告：一、确认双方劳动合同已经解除；二、由被告支付原告经济补偿5298元、一次性伤残补助金27060元、一次性工伤医疗补助金9840元、一次性就业补助金36900元、2012年2月18日至2012年8月20日、2013年5月2日至2013年10月25日停工留薪期间工资差额14099元及25%经济补偿金3524.75元、护理费4400元、住院伙食费4400元、工伤鉴定费240元。2014年3月27日，该仲裁庭作出东劳人仲院塘庭案字（2014）161号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告于2014年1月11日解除劳动合同；二、被告支付原告停工留薪期间工资差额305元、护理费4400元、一次性伤残就业补助金36900元；三、对原告提出的要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤鉴定费、住院伙食费的请求，由原告向所辖社会保障部门提请，本庭不予审理；四、对于原告的其他仲裁请求，依法不予支持。原、被告对仲裁裁决均不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，东莞市当地护工的劳务报酬标准为50元／天。
以上事实，有原告提供厂牌、《认定工伤决定书》、《鉴定书》、出院小结、诊断证明书、鉴定费发票、农业银行卡明细、快递单、《补发工资及被迫解除劳动关系通知书》、《职工因工伤伤亡补偿待遇支付决定》、仲裁裁决书及送达回证、劳动争议答辩书、证据说明、出院小结、病假单、被告提供的仲裁裁决书、员工入职申请表、《认定工伤决定书》、住院病历、诊断证明书、考勤表、工资表、《补发工资及被迫解除劳动关系通知书》、社保明细、中国邮政储蓄银行账户交易明细、《认定工伤决定书》、《鉴定书》、《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》、《诊断证明书》、工作证、入厂登记表、工资条、仲裁裁决书及送达回证以及本案庭审笔录、问话笔录附卷为证。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。原、被告双方对原告的入职时间、工作岗位、工伤认定、伤残等级鉴定情况、工伤待遇支付情况均没有异议，本院亦予以确认。结合原、被告双方的诉辩，本案的争议焦点在于：一、被告应否支付原告解除劳动合同的经济补偿5298元；二、被告应否支付原告2012年2月18日至2012年8月20日以及2013年5月2日至2013年10月25日期间停工留薪期工资差额以及25%经济补偿；三、被告应否支付原告一次性伤残补助金差额、一次性医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金；四、被告应否支付原告护理费4400元、住院伙食费4400元、工伤鉴定费240元。
关于原告的离职时间，原、被告主张不一，原告主张其于2013年10月25日以邮寄快递的方式向被告提交《补发工资及被迫解除劳动关系通知书》，但未能对通知书寄出时间进行举证，应承担举证不能的不利后果，故本院认定被告于2014年1月11日收到原告寄出的通知书，确认原、被告的劳动合同于2014年1月11日解除。
关于原告离职前月平均工资，因原告于2014年1月11日离职，故本院依法以2013年1月至2013年12月期间的工资核算原告离职前的月平均工资。根据工资表显示，在上述期间中，原告只有2013年1月至2013年4月正常出勤，故原告离职前的月平均工资应为2950.5元【（3465元＋2103元＋3497元＋2737元）÷4】。
关于原告受伤前月平均工资，原告于2011年11月29日入职，于2012年2月18日受伤，故本院依法以2011年12月至2012年1月的工资水平核算受伤前月平均工资，又因2012年1月原告仅出勤17天，属于非正常出勤月份，在计算工资水平时应予以剔除，故原告受伤前月平均工资应为2748元，剔除加班费后的月平均工资为1140元。
对于第一个争议焦点，原告主张以“未按照法律规定办理社保”以及“未按照法律规定支付工伤停工留薪期工资、伙食补助费、护理费及各项工伤待遇”为由提出被迫解除双方劳动合同，而原、被告双方确认被告为原告购买了工伤保险、医疗保险，但没有购买养老保险及失业保险，确实存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，原告据此提出辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款关于劳动者可以解除劳动合同情形的规定，被告应支付原告相应的经济补偿。原告离职前的月平均工资为2950.5元／月，原告从2011年11月29日入职至2014年1月11日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付原告相当于2.5个月离职前月平均工资的解除劳动合同经济补偿2950.5元×2.5个月=7376.25元，现原告仅主张被告支付经济补偿5298元，系其对权利的自主处分，本院予以确认，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿5298元。
对于第二个争议焦点，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条关于“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”的规定，再结合原、被告对停工留薪期间的主张及举证情况，本院依法认定原告的停工留薪期应为2012年2月18日至2012年7月20日以及2013年5月2日至2013年10月25日，共计331天，被告应按原告原工资福利待遇支付原告停工留薪期间工资12578元（1140元／天÷30天×331天）。
根据工资表显示，2012年2月以及2012年8月，被告按照原告出勤的天数计算原告的工资，并没有计算原告因受工伤休息天数的工资，故不属于支付给原告的停工留薪期间工资，应予以剔除。被告在2012年3月至2012年7月以及2013年5月至2013年11月向原告发放的工资共计14511元（1100元＋1050元＋1100元＋1050元＋1100元＋1370元＋1191元＋1370元＋1310元＋1250元＋1370元＋1250元），被告已经足额支付了原告停工留薪期工资，故原告要求被告支付停工留薪期工资差额以及25%的经济补偿的诉讼请求，本院不予支持，被告要求无需支付停工留薪期间工资差额的诉讼请求，依法有据，本院予以支持。
对于第三个争议焦点，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工被鉴定为八级伤残的，由工伤保险基金向该工伤职工支付十一个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止的，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第六十六条规定，工伤职工被鉴定为伤残八级的，计发四个月本人工资的一次性工伤医疗补助金，计发十五个月本人工资的一次性伤残就业补助金；本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资，计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均缴费工资的，按照解除或终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资。结合本案的事实，被告应得的工伤待遇包括：一次性伤残补助金30228元（2748元／月×11个月）、一次性工伤医疗补助金11802元（2950.5元／月×4个月）、一次性伤残就业补助金44257.5元（2950.5元／月×15个月）。由于被告为原告缴纳社会工伤保险费的工资标准低于原告实际的工资水平，造成原告享受的工伤待遇损失，故被告依法应向原告支付：一次性伤残补助金差额15488元（30228元-14740元）、一次性工伤医疗补助金差额5238元（11802元-6564元）、一次性伤残就业补助金44257.5元。现原告要求被告支付一次性伤残补助金差额12320元、一次性工伤医疗补助金差额3276元以及一次性伤残就业补助金36900元，低于上述数额，系原告对权利的自主处分，本院予以确认，故被告应支付原告一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金共计52496元（12320元＋3276元＋36900元）。被告关于无需支付工伤待遇的诉讼请求，本院不予支持。
如上所述，被告在2012年3月至2012年7月以及2013年5月至2013年11月向原告发放的工资共计14511元，应付停工留薪期工资为12578元，多付的工资1933元（14511元-12578元），该款可扣减工伤待遇，故被告还需向原告支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金共计50563元（52496元-1933元）。至于被告要求原告返还多发工资3405元，该项诉讼请求没有经过劳动仲裁处理，同时经抵扣工伤待遇后并不存在余额，故对于此项诉讼请求，本院不予支持。
对于第四个争议焦点，根据医嘱，原告两次住院治疗期间均需要留一人陪护，现原、被告均确认被告没有派人进行陪护，也没有支付原告住院治疗期陪护人员的护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条以及《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工在停工留薪期间生活不能自理需要陪护的，由所在单位负责，所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费，故被告应支付原告护理费4400元【50元／天×（63天＋25天）】。至于原告诉请的伙食补助费以及工伤鉴定费，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第四十九条的规定，应由工伤保险基金支付，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第四十九条、第六十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认原、被告的劳动合同于2014年1月11日解除；
二、被告东莞泓创五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告贾战国解除劳动合同的经济补偿5298元；
三、被告东莞泓创五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告贾战国一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金共计50563元；
四、被告东莞泓创五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告贾战国护理费4400元；
五、被告东莞泓创五金制品有限公司无需支付原告贾战国停工留薪期间工资差额305元；
六、驳回原告贾战国的其他诉讼请求；
七、驳回被告东莞泓创五金制品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告贾战国、被告东莞泓创五金制品有限公司各自负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 黎杰安
二〇一四年六月二十三日
书 记 员 肖 亮
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个','2018-10-06
05:26:04',0,'web',NULL),(2546519,'13752057-8e7e-4c66-8572-7b7a954a5636','$(function(){$(\"#con_llcs\").html(\"浏览：122次\")});$(function(){var
caseinfo=JSON.stringify({\"法院ID\":\"1900\",\"案件基本情况段原文\":\"\",\"附加原文\":\"\",\"审判程序\":\"刑罚变更\",\"案号\":\"（2016）鄂10刑更385号\",\"不公开理由\":null,\"法院地市\":\"荆州市\",\"法院省份\":\"湖北\",\"文本首部段落原文\":\"\",\"法院区域\":\"\",\"文书ID\":\"13752057-8e7e-4c66-8572-7b7a954a5636\",\"案件名称\":\"罪犯周武汉犯非国家工作人员受贿罪的减刑刑事裁定书\",\"法院名称\":\"湖北省荆州市中级人民法院\",\"裁判要旨段原文\":\"\",\"法院区县\":\"\",\"补正文书\":\"2\",\"DocContent\":\"\",\"文书全文类型\":null,\"诉讼记录段原文\":\"武汉市江岸区人民法院于2012年7月20日作出（2011）岸刑初字第769号刑事判决，认定周武汉犯非国家工作人员受贿罪，判处有期徒刑七年，并处没收财产人民币五万元。宣判后，公诉机关提出抗诉，周武汉不服，提出上诉。武汉市中级人民法院于2012年11月28日作出（2012）鄂武汉中刑终字第00506号刑事裁定。驳回上诉，维持原判。判决发生法律效力后，交付执行。刑期至2018年5月11日止。\\\u0026#xA;现执行机关湖北省荆州监狱提出罪犯周武汉减刑建议，于2016年1月5日报送本院审理。本院立案后，于2016年1月7日将本案的有关情况在本院网站及荆州监狱分监区予以公示。公示期间，未收到异议。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结\",\"判决结果段原文\":\"\",\"文本尾部原文\":\"\",\"上传日期\":\"\\\/Date(1467388800000)\\\/\",\"案件类型\":\"1\",\"诉讼参与人信息部分原文\":\"\",\"文书类型\":null,\"裁判日期\":null,\"结案方式\":null,\"效力层级\":null});$(document).attr(\"title\",\"罪犯周武汉犯非国家工作人员受贿罪的减刑刑事裁定书\");$(\"#tdSource\").html(\"罪犯周武汉犯非国家工作人员受贿罪的减刑刑事裁定书
（2016）鄂10刑更385号\");$(\"#hidDocID\").val(\"13752057-8e7e-4c66-8572-7b7a954a5636\");$(\"#hidCaseName\").val(\"罪犯周武汉犯非国家工作人员受贿罪的减刑刑事裁定书\");$(\"#hidCaseNumber\").val(\"（2016）鄂10刑更385号\");$(\"#hidCaseInfo\").val(caseinfo);$(\"#hidCourt\").val(\"湖北省荆州市中级人民法院\");$(\"#hidCaseType\").val(\"1\");$(\"#HidCourtID\").val(\"1900\");$(\"#hidRequireLogin\").val(\"0\");});$(function(){;});$(function()
{\r\n var jsonHtmlData =
\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"罪犯周武汉犯非国家工作人员受贿罪的减刑刑事裁定书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2016-07-02\\\\\",\\\\\