浙江省瑞安市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0381民初298号
原告温州市斯盖海工具有限公司。
法定代表人李者友。
委托代理人（特别授权）金光华，瑞安市陶山法律服务所法律工作者。
被告郁飞。
委托代理人（特别授权）陈本秋，浙江德名律师事务所律师。
原告温州市斯盖海工具有限公司（以下简称斯盖海公司）为与被告郁飞劳动争议纠纷一案，于2016年1月6日向本院起诉。本院于同日受理后，依法适用简易程序由审判员陈谦雁独任审判，于2016年2月26日公开开庭进行了审理。原告斯盖海公司的委托代理人金光华，被告郁飞及其委托代理人陈本秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：瑞劳人仲案字（2015）第0471号仲裁裁决书认定原、被告存在劳动关系错误，被告郁飞只是原告单位的兼职采购员，其工资是依据其采购和销售的数量计算的，从被告提供的工资银行账单可以证实其工资的支付是有间断的，根本不是固定的每月4000元。至于缴纳社会保险费是因浙江奥新工具有限公司的负责人同被告关系较好，出于人情面子才为被告办理了社会保险的。因被告仅是原告单位兼职采购员，双方不需签订劳动合同，因此，原告不须向被告支付双倍工资。至于被告离职的原因是被告自己经营温州市迈潮鞋业有限公司、温州市鹿城区双屿腾飞鞋材店二家企业，2015年9月是被告经营自己生意的原因自动离职，根本不是与原告产生矛盾而离职。另外，被告涉嫌伪造公司印章、公司证明，在仲裁审理阶段应该中止审理并移送公安机关依法查处。综上，瑞安市劳动人事争议仲裁委员会作出的瑞劳人仲案字（2015）第0471号仲裁裁决错误，请求法院依法判决原告不须向被告支付二倍工资差额31900元。
原告在本院指定的举证期限内提供了如下证据：
证据1、原告营业执照、组织机构代码证、法定代表人证明各1份，以证明原告主体资格；
证据2、仲裁裁决书原件，仲裁送达回执各1份，以证明本案已经劳动仲裁裁决的事实；
证据3、工商登记查询记录2份，来源于网络查询复制，以证明被告注册经营两家公司的事实。
被告辩称：2012年8月29日，被告经人介绍到浙江奥新工具有限公司负责公司采购工作。2014年7月29日，该公司股东成立温州市斯盖海工具有限公司，将所有业务和人员的劳动关系等转到该公司，该公司继续在浙江奥新工具有限公司的办公地址从事同类相关业务，被告在该公司继续从事采购工作到2015年9月9日被原告解除劳动关系止，月工资4000元。由于原告违法解除劳动关系，没有给予被告经济补偿，双方协商不成，被告于10月8日向瑞安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该仲裁委于10月12日受理，12月18日作出裁决。该裁决支持原告应支付被告双倍工资，但计算方法错误，对被告的工资按照一个月30日计算，在计算双倍工资时却按照一个月21.75日计算，明显不当。根据《民事诉讼证据规则》、最高人民法院审理劳动争议案件解释一第十三条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。仲裁裁决以被告未提供相关证据为由驳回被告关于经济补偿金的请求，系适用法律错误。综上，请求法院依法判令：原告向被告支付双倍工资的差额部分44000元（从2014年9月1日起至2015年8月1日止共11个月，按月工资4000元计算）；原告支付被告经济补偿金14000元（4000元×3.5月）。
被告提交如下证据：
证据4、浙江奥新工具有限公司文件1份，主要内容为告知各业务往来单位：该公司将所有锤类产品交由下属温州市斯盖海工具有限公司负责运作。以证明原告对公司名称进行变更的事实；
证据5、社保证明、发票签章、购货合同、工资证明、工资汇款记录各1份，以证明被告郁飞在原告单位工作的事实；
证据6、临时居住证3份，以证明郁飞长期居住公司宿舍的事实；
证据7、证明、房屋租赁合同各1份，以证明2011年登记的公司实际只经营4个月的事实。
原告提供的证据经庭审出示质证，被告的质证意见为：证据3的关联性有异议，该工商登记信息不能证明原告为兼职的采购员的事实。其他证据没有异议。被告提供的证据，原告的质证意见为：暂住证的真实性没有异议，但是关联性有异议。市场公司出具的证明与本案没有关联，不能证明公司的倒闭的事实，应当由工商部门出具的证明。经审核，本院认为，证据1、2真实、合法，能证明本案相关事实，予以采纳。证据3仅能证明被告曾注册两家公司的事实，对于该事实，被告也予以认可，就此本院予以采纳。但不能就此得出被告在原告单位系兼职工作的事实，就此不予采信。证据4不能证明原告对公司名称进行变更的事实，就此不予采纳。仅能证明浙江奥新工具有限公司将部分业务转移到原告公司的事实，就此予以采纳。
经审理，本院认定事实如下：浙江奥新工具有限公司于1993年6月29日成立，2009年9月28日核准登记，营业期限自2009年9月18日至2029年9月17日，公司法定代表人林丽新，自然人投资情况：林丽新、张增余，公司类型：私营有限责任公司，组织机构代码：××。原告斯盖海公司于2014年7月29日登记成立，营业期限自2014年7月29日至2034年7月28日，公司法定代表人李者友，自然人股东：李者友、张笃金，公司类型：私营有限责任公司，组织机构代码：××。被告郁飞于2012年8月29日经人介绍到浙江奥新工具有限公司从事采购工作，双方没有签订书面劳动合同。2014年7月29日，原告斯盖海公司登记成立后，被告转到该公司从事采购工作，双方没有签订书面劳动合同。从2014年10月起，原告为被告缴纳企业养老保险至2015年7月。2014年9月29日，浙江奥新工具有限公司发布文件告知各业务往来单位：“该公司将所有锤类产品交由下属温州市斯盖海工具有限公司负责运作”。因原告采购的钢材的质量问题原、被告发生龃龉，被告于2015年8月8日离开原告单位。10月8日，被告向瑞安市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：原告向被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金24000元；原告向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额44000元。12月18日，该仲裁委作出瑞劳人仲案字（2015）第471号仲裁裁决书，裁决：原告向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额31900元；驳回被告的其他仲裁请求。在法定期限内，原告不服该裁决向本院起诉。
另查明，原告从2014年9月1日至2015年8月1日向被告发放的工资分别为：3426、3344、4315、3601、4137、2324、3629、3334、3314、3308、3280（单位：元），合计发放的工资总额为38012元。
本院认为，被告郁飞于2012年8月29日到浙江奥新工具有限公司从事采购工作，在原告斯盖海公司于2014年7月29日登记成立后，被告转而到原告斯盖海公司工作。虽然原告斯盖海公司与浙江奥新工具有限公司在经营业务上存在一定联系，但从二者工商登记情况分析，浙江奥新工具有限公司与原告斯盖海公司属各自独立的企业法人。从被告提供的工资发放记录、缴纳社会保险费等证据看，原告诉称被告在原告单位系兼职从事采购工作的事实不能成立，可以认定被告离开浙江奥新工具有限公司后于2014年7月29日与原告斯盖海公司建立了劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方应当签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。被告请求原告支付从2014年9月1日起至2015年8月1日止的双倍工资差额，于法有据，予以支持。原告应向被告支付从2014年9月1至2015年8月1日二倍工资的差额38012元。关于经济补偿金。被告因其采购的货物的质量问题与原告发生不同意见后离开原告单位，属擅自离职，双方不存在协商解除劳动关系的事实，被告以此为据请求原告给付解除劳动合同经济补偿金，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第八十二条第一款之规定，判决如下：
原告温州市斯盖海工具有限公司在本判决生效后十日内向被告郁飞支付双倍工资的差额38012元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告温州市斯盖海工具有限公司负担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院，在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元（具体金额由温州市中级人民法院确定，多余部分以后退还），逾期按自动撤回上诉处理。
审 判 员 陈谦雁
二〇一六年三月三十一日
（代）书记员 郑 都