广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法民一初字第1220号
原告：东莞市长安展杰五金饰品厂。住所地：广东省东莞市。系个体经营户。
经营者：杨光华，男，水族，1976年12月23日出生，贵州省剑河县人，住贵州省剑河县。
委托代理人：李炳林，广东莲馨律师事务所律师。
委托代理人：莫耀荣，广东莲馨律师事务所实习律师。
被告：李锦义，男，汉族，1996年10月22日出生，贵州省威宁彝族回族苗族自治县人，住贵州省威宁彝族回族苗族自治县。
委托代理人：李小燕，广东国悦律师事务所律师。
委托代理人：韩梓超，广东国悦律师事务所律师。
原告东莞市长安展杰五金饰品厂（以下简称展杰厂）诉被告李锦义劳动争议一案，本院于2015年8月31日受理后，由审判员余忆频独任审判，于2015年10月28日公开开庭进行了审理。原告展杰厂的委托代理人李炳林、莫耀荣，被告李锦义的委托代理人韩梓超庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告展杰厂诉称：1.原告无需向被告支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金8855元。被告发生工伤前的月平均工资应为2021.8元［（825元-100元＋2240元＋1880元＋2567元＋2697元）÷5个月］，仲裁庭认定2213.75元有误，而东莞市社会保险基金管理已按照超过2021.8元／月的标准向被告支付一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，不存在差额，一次性就业补助金的金额亦计算错误。2.原告无需向被告支付停工留薪期工资差额5944.97元。被告的停工留薪期为2014年11月3日至2015年5月6日。因被告工伤后未再上班，故停工留薪期工资应按照劳动合同约定的基本工资1310元／月支付7个月为9170元。而被告已经领取2014年11月至2015年3月工资7730元，故停工留薪期的工资差额应为1440元。3.原告无需向被告支付法定节假日加班费722.88元。被告在职期间的法定节假日天数为4天，原告同意仲裁庭酌定被告出勤时间为8小时／天，但计算法定节假日加班费时应扣除已经支付的一倍费用，故原告仅需支付被告法定节假日加班费481.92元（7.53元／小时×8小时×4天×200%）。4.原告无需向被告支付高温津贴650元。被告的工作部门为生产部，其办公地点在室内，办公环境通风阴凉，且原告在室内安装有大型风扇等降温措施，故原告无需向被告支付高温津贴。另，即使认定被告是在高温环境内工作，根据双方签订的《劳动合同》的约定高温补助已包含在加班费内，逐月发放，即原告已经向被告支付了高温津贴，无需再另外支付。现原告不服仲裁裁决，特诉至法院，请求依法判令：1.原告无需向被告支付一次性伤残补助金差额516.25元、一次性工伤医疗补助金差额69.31元、一次性伤残就业补助金8855元；2.原告无需向被告支付停工留薪期工资差额5944.94元；3.原告无需向被告支付法定节假日加班费722.88元；4.原告无需向被告支付高温津贴650元；5.被告承担本案诉讼费用。
被告李锦义辩称：1.原告应支付被告三项一次性的补助金差额。虽然原告已为被告参加社保，但没有为被告足额缴纳工伤保险费，导致被告工伤保险待遇较低，差额部分应由原告支付。2.被告因工伤接受医疗，在停工留薪期原工资福利待遇不变。3.被告入职以来，法定节假日均要上班，原告并没有支付加班工资。根据原告提供的工资单，加班每小时8元，不分周六日、节假日，原告连平时加班费也没有足额支付，何来支付节假日加班工资，因此，原告也应向被告支付法定节假日的加班费。4.被告的工作环境极其高温，原告没有安装相应的降温措施，按照规定，原告应当支付高温津贴。
经审理查明：
一、入职时间及职务：被告李锦义于2014年6月20日入职，职务为普工。
二、劳动合同签订情况：双方已经签订了书面劳动合同，合同期限为2014年6月20日至2015年5月31日。合同约定被告李锦义正常工作时间工资为东莞市最低工资标准，即1310元／月。
三、工资及考勤情况：双方确认被告李锦义2014年6月至2015年3月的实领工资分别为825元、2240元、1880元、2567元、2697元、2168元、1684元、2042元、510元及1362元。
另，根据原告展杰厂提交的工资表显示：1.被告李锦义2014年6月至10月每月上班天数分别为8天、30.5天、28.5天、28.5天、29天及30天；2.2014年6月至8月期间基本工资为1400元，每月加班均按照8元／小时的标准支付，该期间其加班费小时分别为43.5小时、110.5小时及76小时；3.2014年9月至12月期间基本工资变为2800元，但工资表中无加班费项目显示。对此，被告李锦义主张其每月领取工资签名时，由于原告展杰厂覆盖住前面的项目及金额，故其对该工资表所显示的明细不予确认。
被告李锦义主张其每月上班29天，每天上班11小时。原告展杰厂则主张被告李锦义的上班时间为仲裁酌定的每周上班6天，每天上班8小时。庭审时，双方确认以8元／小时的标准计算被告李锦义诉请的法定节假日工资，但被告李锦义主张其法定节假日应从其入职起计算至庭审之日，而原告展杰厂则主张应从入职计算至工伤之日，且应扣除已支付的一倍工资。
四、高温津贴支付情况：原告展杰厂提供了照片予以证明被告李锦义的工作岗位安装了降温设备，被告李锦义不符合领取高温津贴的条件，根据该照片显示，被告李锦义所在的生产车间设有台扇，部分生产区域设有空调（外观崭新）。
五、工伤相关情况：被告李锦义于2014年11月3日发生工伤。2015年5月6日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。双方确认停工留薪期为2014年11月3日至2015年5月6日。东莞市社会保险基金管理中心已支付被告李锦义一次性伤残补助金14980元、一次性工伤医疗补助金2144.44元。
六、双方劳动关系解除时间及原因：被告李锦义主张于2015年5月30日被原告展杰厂解雇，但未能提供证据证明。原告展杰厂则主张双方劳动关系并未解除，被告李锦义受伤后一直没有回原告展杰厂处上班。
七、仲裁情况：被告李锦义申诉至东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭，申请裁决原告展杰厂支付其：1.2014年11月至2015年5月工资24500元；2.2014年至2015年法定节假日加班工资3500元；3.2014年6月至10月高温津贴750元；4.未签订劳动合同双倍工资差额38500元；5.一次性伤残补助金差额9520元、一次性医疗补助金3500元、一次性伤残就业补助金14000元。2015年7月31日，仲裁庭作出东劳人仲院长安庭案字（2015）514号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方劳动合同关系已解除；2.由原告展杰厂支付被告李锦义一次性伤残补助金差额516.25元，一次性工伤医疗补助金差额69.31元，一次性伤残就业补助金8855元；3.由原告展杰厂支付被告李锦义停工留薪期工资差额为5944.97元；4.由原告展杰厂支付被告李锦义法定节假日加班费722.88元；5.由原告展杰厂支付被告李锦义高温津贴650元；6.驳回被告李锦义在申诉中提出的其它请求。
以上事实，有仲裁裁决书、送达回证、人事资料登记表、劳动合同、广东康怡司法鉴定中心司法鉴定书、工伤认定书、劳动能力鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、工伤伤残待遇核算情况表、工资明细表、照片、双方当事人陈述及庭审笔录等附卷为证。
本院认为：双方对于劳动关系已经解除并无异议，本院予以确认。本案争议焦点是：1.原告展杰厂是否需要支付被告李锦义法定节假日加班费722.88元；2.被告李锦义工伤前的月平均工资为多少元；3.原告展杰厂是否应当支付被告李锦义一次性伤残补助金差额516.25元、一次性工伤医疗补助金差额69.31元及一次性伤残就业补助金8855元；4.原告展杰厂是否应当支付被告李锦义停工留薪期工资差额5944.97元；5.原告展杰厂是否需要支付被告李锦义高温津贴650元。
针对第一个争议焦点，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”原告展杰厂应对被告李锦义在职期的考勤及工资的发放情况负举证责任，虽然原告展杰厂未能提交被告李锦义的考勤表，无法明确其每日加班明细，但结合原告展杰厂提供的工资明细表上显示2014年6月至10月期间的上班天数和加班小时，可计算出平均每日加班小时为（43.5小时＋110.5小时＋76小时）÷（8天＋30.5天＋28.5天）=3.43小时。结合工资明细表上显示的上班天数，本院对工资明细表的项目及金额予以采信，并对被告李锦义主张的每月上班29天，每天上班11小时予以采信。
被告李锦义在2014年11月3日发生工伤后没有回原告展杰厂处工作。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故“停工留薪期工资”实际是以原工资福利待遇为标准的一种拟制工资，停工留薪期内用人单位仅负有支付停工留薪期工资的义务，并无需另行支付法定节假日工资。故本院对被告李锦义请求2014年11月3日后的法定节假日工资不予支持。
被告李锦义入职至工伤期间的法定节假日天数共计为4天，结合被告李锦义主张的每月上班时间及原告展杰厂提供工资明细表中显示的上班天数，本院认定被告李锦义在该期间的法定节假日为全勤，且原告展杰厂已支付了被告李锦义法定节假日一倍工资。因此原告展杰厂应支付被告李锦义2014年6月23日至11月2日期间法定节假日加班费704元（计算方式：8元／小时×11小时×4天×200%）。
针对第二个争议焦点，由第一点论述及双方确认的工资金额，可计算被告李锦义受伤前的月平均工资为2522元［（2240元＋1880元＋2567元＋2697元＋704元）÷4个月］。虽然原告展杰厂主张双方劳动关系未解除，但被告李锦义诉请一次性伤残就业补助金，可见双方劳动关系实际已解除。参照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条的规定，原告展杰厂应支付被告李锦义一次性伤残补助金差额2674元（2522元／月×7个月－14980元），一次性工伤医疗补助金差额377.56元（2522元／月－2144.44元），一次性伤残就业补助金10088元（2522元／月×4个月）。因被告李锦义未对仲裁裁决提起起诉，应视为被告李锦义服从仲裁裁决，故原告展杰厂应向被告李锦义支付的工伤赔偿金额应以仲裁为限，分别为一次性伤残补助金差额516.25元，一次性工伤医疗补助金差额69.31元及一次性伤残就业补助金8855元。
针对第三个争议焦点，双方确认被告李锦义停工留薪期为2014年11月3日至2015年5月6日，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据工资明细表，原告展杰厂应支付被告李锦义停工留薪期工资为：（2240元＋1880元＋2567元＋2697元-（110.5小时＋76小时）×8元／小时］÷4个月÷30天×185天=12166.83元，而上述期间原告展杰厂已支付被告李锦义（2168元÷30天×28天＋1684元＋2042元＋510元＋1362元）=7621.47元，故原告展杰厂还应支付停工留薪期工资差额12166.83元-7621.47元=4545.36元。
针对第四个争议焦点，虽然原告展杰厂提交的照片显示被告李锦义的工作场所有降温设备，但原告展杰厂未能提供每日室内温度记录情况，无法显示降温设备的使用情况及被告工作环境的室内温度在33℃以下，因此，本庭对被告李锦义要求原告展杰厂支付其2014年6月至2014年10月高温津贴的请求予以支持，参照《关于高温津贴发放的管理办法》第三条、第十一条及《关于公布我省高温津贴标准的通知》的规定，原告展杰厂应支付被告李锦义高温津贴650元（计算方式：150元÷30天×10天＋150元／月×4个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，参照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第五十八条，《关于高温津贴发放的管理办法》第三条、第十一条及《关于公布我省高温津贴标准的通知》，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市长安展杰五金饰品厂与被告李锦义之间的劳动关系已经解除；
二、原告东莞市长安展杰五金饰品厂应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告李锦义一次性伤残补助金差额516.25元、一次性工伤医疗补助金差额69.31元及一次性伤残就业补助金8855元；
三、原告东莞市长安展杰五金饰品厂应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告李锦义停工留薪期工资差额4545.36元；
四、原告东莞市长安展杰五金饰品厂应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告李锦义2014年6月至10月期间法定节假日加班费704元；
五、原告东莞市长安展杰五金饰品厂应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告李锦义2014年6月至10月高温津贴650元；
六、驳回原告东莞市长安展杰五金饰品厂的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），应由原告东莞市长安展杰五金饰品厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 余忆频
二〇一五年十一月十八日
书记员 邓文君