葫芦岛市连山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽1402民初3927号
原告农夫山泉股份有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区。
法定代表人钟睒睒，系该公司董事长。
委托诉讼代理人叶志坚，系浙江天册律师事务所律师。
被告张凯，男，1971年8月1日出生，汉族，现住辽宁省葫芦岛市龙港区。
委托诉讼代理人山屹，系辽宁斯特律师事务所律师。
原告农夫山泉股份有限公司与被告张凯劳动争议纠纷一案，杭州市西湖区人民法院于2016年8月30日受理后，因被告提出管辖权异议，经杭州市中级人民法院终审裁定移送本院管辖。本院于2017年1月5日受理后，依法由审判员王凤担任审判长，与人民陪审员战泳村、刘博鑫依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，于2017年8月2日作出（2017）辽1402民初135号民事判决书。判决后，原告农夫山泉股份有限公司不服，向葫芦岛市中级人民法院提起上诉。葫芦岛市中级人民法院作出（2017）辽14民终1540号民事裁定书，裁定撤销原判，发回重审。本院依据裁定于2017年12月11日立案重审，依法由审判员李茂山担任审判长，与人民陪审员李晶晶、王美婷依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告农夫山泉股份有限公司委托诉讼代理人叶志坚、被告张凯及委托诉讼代理人山屹到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告农夫山泉股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金264900.00元。2、判令原告无需向被告支付2001年3月至2013年11月期间加班费136000.00元。3、判令原告无需向被告支付2015年7月至2015年12月工资差额26122.00元。4、判令由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告张凯向葫芦岛市劳动人事仲裁委员会提出劳动争议仲裁。原告于2016年8月20日收到该委员会作出的葫劳人仲字（2016）第307号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决书，依法提起诉讼。
被告于2001年2月入职，至2011年期间历任葫芦岛地区业务员、主管，于2013年12月1日担任葫芦岛办事处经理。2014年12月葫芦岛办事处因业绩不佳被撤并入锦州办事处。公司拟调被告张凯改任阜新办事处经理，张凯称因家庭原因不愿意调任主动申请降职留任葫芦岛线路主任。被告作为葫芦岛地区线路主任与公司签订了《2015年办事处主任目标责任书》。该责任书明确约定如评估后不能胜任办事处主任将会被予以降职降薪调整岗位。
张凯任线路主任期间，2015年上半年累计销售量达成率60.9%，销售同比-39.1%，大区52名主任中排名第51名，被核评估为不胜任办事处主任岗位。原告依前述“目标责任状”及考核结果将张凯调岗至销售业务代表并快递通知被告。被告未提出任何异议正常到销售业务代表岗位工作。
在被告任业代期间，被告利用在葫芦岛长期任职的舞弊行为被发现。葫芦岛办事处业务并入锦州办事处进行业务清理时发现被告与经销商有亲属利益关系隐瞒未报。经查，被告利用自身主管葫芦岛业务期间，于2007年设立葫芦岛市凯亮致远商贸有限公司（直至2012年才将20%股权变更为亲属张子健所有，张凯目前仍持有该公司80%股权，张子健目前为公司执行董事，法定代表人）并利用职务之便使得该公司获得原告经销商资格。而对于被告实际是葫芦岛市凯亮致远商贸有限公司的控股股东并与该公司法定代表人张子健存在亲属利益关系事项，被告却一直隐瞒未报。
被告张凯辩称，1.张凯工作到2015年12月正好满15年工龄，按照双方签订的无固定期限劳动合同的约定，即使存在法定解除劳动合同的事由，农夫山泉公司也不得解除劳动合同，基于劳动合同约定农夫山泉为降低自己的人力成本，减少这些老职工的经济负担，对张凯这样连续工作近15年采取了各种方式来打压，包括提高工作目标，致使张凯无法完成，目标合同等待手段，创造给张凯调岗、降职、降薪的条件，并且在2015年15年合同即将到期的时候，又突然以隐瞒亲属关系不报为由解除劳动合同，这都是农夫山泉违法违约的行为，因为农夫山泉违法解除劳动合同，所以张凯要求经济赔偿是合情、合理、合法的，在以往的一审和二审的过程中，就农夫山泉违法解除劳动合同的事实及其理由我们向法庭提供过，今天可以再次提供。2.农夫山泉公司对张凯连续的降职、减薪依据的理由是张凯没有完成目标责任制，但这里原告混淆了一个概念，这个经济合同即目标责任制，不是劳动合同，在原告与张凯没有达成协商一致的情况下，原告无权擅自变更张凯岗位包括对其降职、降薪的行为，所以原告他的理由是不成立的。3.张凯在工作期间历经葫芦岛办事处和锦州办事处，在这两个地方工作，但是原告没有向辽宁省人力资源及社会保障厅申请过不定时工作制及综合工时的批复，原告提供的所有的批复都是浙江地区的以及农夫山泉公司沈阳办事处的批复，包括截至开庭为止农夫山泉公司仍然不能提供关于葫芦岛办事处、锦州办事处实行不定时工作制或综合工时的省劳动厅的批件，也无法提供因实施不定时工作制以及实施综合工时必须向社会公示的员工名单。张凯不再公示的名单范围内，那么张凯作为工作14年零10个月的员工，在工作期间自始至终加班，在农夫山泉公司违法解除劳动合同的情况下，张凯有权索要加班工资。
本案经审理查明：被告张凯于2001年2月14日入职原告农夫山泉股份有限公司做业务员，双方连续签订了多份固定期限劳动合同并履行完毕至2013年12月31日。上述劳动合同履行期间，2012年原告提升被告为销售主任，2012年度被告被公司评为全国“双十佳”员工。2013年12月原告提升被告为葫芦岛办事处经理。2013年12月31日双方签订了无固定期限劳动合同。2014年12月，原告取消葫芦岛办事处，被告由办事处经理降为销售主任。2015年7月1日起，原告以被告未完成业绩指标为由，将被告降为业务代表。2015年12月20日，原告以被告违反公司规章制度、属不可容忍行为为由与被告解除了劳动关系。被告因此向葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，二〇一六年八月十二日该仲裁委员会做出葫劳人仲字［2016］第307号仲裁裁决书。原告不服依法向法院提起诉讼。
另查明，被告自2015年1月至2015年6月任销售主任期间平均工资为8830.00元。被告自2015年7月至2015年12月任线路业务市场代表期间平均工资为3651.00元。被告从2013年12月起开始发放加班费，标准分别为：办事处经理为1000元/月、销售主任为950/月、业务市场代表分别为525元/月、700元/月。被告自2001年2月入职被告公司后至2013年11月期间，担任业务员14个月，担任业务主管139个月。
上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提供的劳动合同、《关于农夫山泉股份有限公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》、《员工奖惩条例》、《文件传阅单》、《关于明确公司管理高压线行为的通知》、《亲属回避管理办法》、《降职通知书EMS回执》、《处罚决定》、《解除劳动合同通知书EMS回执》、被告提供的工资表、《劳动合同》、《考勤表》、及证人杨帆的证言、葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会葫劳人仲字［2016］第307号裁决书及出庭证人证言等材料载卷为凭，经开庭质证，本院审查，可以采信。
本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原被告双方对劳动合同订立履行没有异议，因此，双方建立的劳动关系明确。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。原告将被告由销售主任调整为线路业务市场代表的行为是否合法有效是本案争议焦点之一。原告调整被告工作岗位的行为，其实质是变更劳动合同约定内容，需用人单位与劳动者协商一致，本案中原告调整被告工作岗位，未与被告达成一致，即以单方的意愿对被告的工作岗位进行调整，原告的行为不符合我国法律的相关规定及双方签订的劳动合同的约定。
关于原告依据公司制定的《关于明确公司管理高压线行为的通知》解除与被告合同的行为是否合法是本案的争议焦点之二。劳动合同法规定:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中被告作为十余年的老员工，对公司于2014年6月26日制定并实施的《关于明确公司管理高压线行为的通知》内容并不知情。被告有证据证明对此通知内容并不知晓。原告未尽告知义务，即依据该通知的内容与被告解除劳动关系的行为不符合相关法律的规定，属违法解除。另外，被告对原告没有据实申报个人情况，其隐瞒行为并未给原告造成实质性损害，不应属于情节严重，在此情况下原告直接决定解除与被告劳动合同而没有给被告留有改正或向原告说明的机会，原告的决定确有不当,对被告显失公平。故对被告提出要求原告支付赔偿金的诉讼请求予以支持。
关于原告是否应该支付被告加班费是本案争议焦点之三。从被告当庭提供的部分年度考勤表和证人证言中可以确定，被告在原告处工作期间，2001年3月至2013年11月存在加班的事实。从被告当庭提供的工资表中也能体现含有加班工资部分，与原告提出的其公司实行的是不定时工作制，不存在加班情况的主张自相矛盾。故对被告主张支付加班费的请求予以支持。
关于原告农夫山泉股份有限公司补发被告张凯2015年7月至2015年12月工资差额问题。原告在没有与被告协商一致的情况下，对被告降职降薪的行为违反了劳动合同，对此行为原告应承担补发工资差额的责任。因实际差额大于被告在劳动仲裁时请求的数额，且被告在本案诉讼中没有增加数额请求，故对其请求数额予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告农夫山泉股份有限公司支付被告违法解除劳动合同赔偿金264900.00元。
二、原告农夫山泉股份有限公司支付被告张凯2001年3月至2013年11月期间加班费139400.00（14X525.00元+139X950.00元）元。
三、原告农夫山泉股份有限公司补发被告张凯2015年7月至2015年12月工资差额26122.00元［应为（8830.00-3651.00）X6=31074.00元，被告张凯请求数额为26122.00元］。
上述款项共计430422.00元，原告农夫山泉股份有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付给被告张凯。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告农夫山泉股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。
审 判 长 李茂山
人民陪审员 李晶晶
人民陪审员 王美婷
二〇一八年一月三十日
书 记 员 杜妮宣