江苏省宿迁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宿中民终字第02108号
上诉人（原审原告）葛恒超。
被上诉人（原审被告）浙江天能电池（江苏）有限公司，住所地江苏省沭阳县经济开发区天能路1号。
法定代表人张天任，该公司董事长。
委托代理人严晓芹，江苏华脉律师事务所律师。
委托代理人李亮。该公司员工。
上诉人葛恒超因与被上诉人浙江天能电池（江苏）有限公司（以下简称天能公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省沭阳县人民法院于2015年8月14日作出的（2015）沭民初字第01824号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
葛恒超原审诉称：2014年2月，葛恒超、天能公司签订劳动合同，约定合同期限三年，岗位为生产管理。由于天能公司未足额支付葛恒超正常工作时间工资、加班工资和未依法为葛恒超缴纳社会保险，葛恒超于2015年2月15日从天能公司离职。2015年3月5日，葛恒超向沭阳县劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求天能公司支付其经济补偿金、欠付工资和加班工资。仲裁委于2015年4月22日作出仲裁裁决：对葛恒超的仲裁请求不予支持。葛恒超对该裁决不服，认为其加班的考勤记录掌握在天能公司处，根据劳动争议案件的“举证责任倒置”原则，天能公司应该提供葛恒超上班期间的考勤记录，如不能，应当承担举证不能的不利后果；葛恒超虽然属自动离职，但葛恒超离职的理由是用人单位未足额发放工资、未依法缴纳社会保险。请求判令：1.天能公司支付欠付葛恒超工资、加班费、经济补偿金、社保费用，共计31603.88元；2.承担本案诉讼费用。
天能公司原审辩称：1.葛恒超于2015年2月15日申请辞职，天能公司结算葛恒超工资到2015年2月15日，因此天能公司不欠葛恒超工资。2.葛恒超、天能公司签订的合同没有约定最低工资，葛恒超的平均工资没有低于宿迁地区的最低标准。3.葛恒超、天能公司除劳动合同外，天能公司未与葛恒超另行约定工资标准。4.天能公司单位的工资由基本工资、技能工资、加班工资、补贴、资金等构成且每月委托银行代发，葛恒超主张加班工资无事实依据。葛恒超应聘的是管理人员，葛恒超主张加班工资无法律依据。5.葛恒超主动辞职且天能公司不存在未足额支付工资、加班工资的情形，未缴纳社保是葛恒超自己主动要求不参加社保，葛恒超要求支付经济补偿金不应得到支持。6.社保费不属于人民法院民事受理范围。综上，请求驳回葛恒超的诉讼请求。
原审法院经审理查明：2014年2月18日，葛恒超与天能公司签订劳动合同，合同期限自2014年2月18日起至2017年2月17日，并约定工资为计时工资。合同签订后葛恒超到天能公司上班。葛恒超的工资由基本工资、职务技能工资、加班工资、补贴、奖金等项组成。2014年2月18日，葛恒超签订不参加社会保险的承诺书，天能公司于2014年5月至2015年2月为葛恒超在沭阳县社会保险征缴管理中心缴纳社会保险。葛恒超于2015年2月15日向天能公司提交辞职审批单，经天能公司批准后，葛恒超当天离职。天能公司从2014年2月委托银行按月代发工资至2015年2月。
原审法院认为：葛恒超与天能公司签订劳动合同时约定，发放工资的依据是计时工资，也就是说是按照葛恒超在劳动时所支出的时间来计算工资的。从葛恒超提供的银行工资对账单来看，葛恒超领取工资是按月领取，对于每月工作时间葛恒超、天能公司双方应当是经过核对的，对于按时发放工资、每月的工作时间，该工资表上并没有反映。同时葛恒超、天能公司双方也一致认可考勤由电子考勤。对于是否存在人工考勤，葛恒超主张存在，天能公司予以否认，葛恒超未提供充分证据证实存在人工考勤的证据。葛恒超未提供充分证据证实其是否加班及加班时间。葛恒超提供的银行发放工资明细表，能够证明葛恒超工资确实减少，但减少的原因葛恒超没有提供证据证实。其提供的证人高某的证言也证明其工作岗位已经变动，变动工作岗位后其工作时间是多少、工作量是多少，所要支出的工作技能等各个方面均有所变化，高某均无法证实。
葛恒超与天能公司签订劳动合同时，签订不参加社会保险的承诺书，后葛恒超主动申请辞职，葛恒超不具备享受经济补偿金的法定情形。葛恒超称签订不参加社会保险承诺书时受到胁迫，但未提供证据证明，葛恒超承诺书无效的主张，不予支持。葛恒超称其离职是因为受到不公正待遇，并非是其自愿行为。庭审中，葛恒超、天能公司陈述葛恒超在离职的申请表上原因一栏是空白，看不出其受到不公正待遇或因其他事项迫使其离职，只能按照通常理解其是自愿。
社保费用的缴纳和征收是由社会保险处负责监督和征缴，并非民事案件处理范围。该类案件能够纳入民事案件处理范围的，只有在当事人自己到社会保险处缴纳了相关费用以后提起追偿权纠纷才是民事案件审理范围。综上，葛恒超要求天能公司支付工资、加班费、经济补偿金、社保费用的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：驳回葛恒超诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由葛恒超负担。
原审判决宣判后，葛恒超不服，向本院上诉称：1.在劳动争议案件中关于减少劳动报酬、工作量发生变动的举证责任在用人单位即天能公司，天能公司不提供证据应该由其承担不利后果。2.葛恒超提交离职申请的主要原因系天能公司不能足额发放工资、未依法缴纳社会保险所致。原审法院认为葛恒超离职的原因系自愿与事实不符，天能公司应当支付经济补偿金。综上，原审法院认定事实不清，适用法律错误，请求撤销原判，依法改判支持其原审诉讼请求。
被上诉人天能公司答辩称：1.葛恒超在2014年9月工作发生了变动，其工作时间、加班时间减少、工作技能发生变化，故其工作相应减少。葛恒超在每月发放工资前已经对自己的工资构成予以认可，如果工资减少应当月提出。但葛恒超在辞职前并未提出，该行为表明其认可自己劳动报酬减少、工作量发生变动，天能公司无需提供证据证明。2.关于加班费，天能公司已经委托银行随工资代发。3.葛恒超2015年2月15日向天能公司提交了辞职审批表。在该辞职审批表上辞职原因一栏并未写明辞职原因，按正常理解应为无原因的自愿辞职。4.葛恒超在入职时自愿申请不参加社会保险。试用期结束后，天能公司依然为其缴纳了社会保险。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人对原审查明的事实无异议，本院予以确认。
经双方当事人确认，本案二审的争议焦点为：天能公司是否欠付葛恒超工资、加班费，是否应当向葛恒超支付经济补偿金。
二审中，天能公司向本院提交了葛恒超2014年3月至2015年2月计时工资表以证明葛恒超领取了2014年3月至2015年2月工资和加班费。葛恒超质证认为该表不能反映其真实的加班情况。
本院认为：关于天能公司是否欠付葛恒超工资。天能公司与葛恒超虽然签订了劳动合同，但并未约定工资和工作时长。葛恒超的工资虽然从2014年9月开始有所减少，但根据天能公司的陈述及葛恒超在原审中提供的到庭证人高某的证言，其工作岗位确实发生了变动。葛恒超未举证证明变动后的工作时间、工作量等较之前有明显增加，故天能公司减少劳动报酬的行为应当属于企业内部经营管理行为。根据葛恒超提供的工资明细、天能公司提供的葛恒超工资表，葛恒超已经领取了2014年3月至2015年2月的工资，故对葛恒超的该项主张，不予支持。
关于天能公司是否欠付葛恒超加班费。双方一致认可该天能公司主要实行电子考勤，且葛恒超主张天能公司存在人工考勤记录可以证明其加班时长，但天能公司予以否认，葛恒超又未提供其他证据证明天能公司存在人工考勤即无法证明其所主张的加班时长，故对其该项主张不予支持。
关于天能公司是否应当支付葛恒超经济补偿金。葛恒超在离职时向天能公司提交了“辞职审批表”且未在该表上填写离职原因，现葛恒超主张非自愿离职，原审法院未予采信并无不当。现有证据无法证明天能公司存在应当向葛恒超支付经济补偿金的情形，故对葛恒超该项主张，本院亦不予支持。
综上，葛恒超的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人葛恒超负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 静
审 判 员 庄云扉
代理审判员 王晓玲
二〇一六年一月十三日
法官 助理 段 娜
书 记 员 许小璇
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