广东省广州市白云区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n＼n（2013）穗云法花民一初字第656号＼n原告彭佳英，女，汉族，身份证住址：湖南省浏阳市永安镇，现住址：广州市白云区。＼n诉讼代理人李伟悦，广东启兴律师事务所律师。＼n被告广州市福寿仙保健品厂，广州市白云区。＼n法定代表人黄有付。＼n诉讼代理人蓝濠强，男，1984年11月20日出生，系该公司员工。＼n原告彭佳英诉被告广州市福寿仙保健品厂劳动争议一案，本院于2013年8月28日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彭佳英及其诉讼代理人李伟悦、被告广州市福寿仙保健品厂诉讼代理人蓝濠强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。＼n原告彭佳英诉称，原告于1994年8月31日入职于被告处，在食堂任职炊事员。入职以来，被告一直未与原告签订劳动合同，原告月平均工资为2000元。近日，原告经查询才得知被告在原告入职至2001年6月前未为原告缴纳社会保险费，2010年7月至2011年12月被告也没有为原告缴纳社会保险。2010年7月1日起，原告被安排到门卫岗位，并要求原告24小时值班，被告承诺每月劳动报酬按双倍工资计发，但被告至今一直仍只按原工资标准发放。被告不但没有按双倍工资发放，而且从2013年3月起连续三个月拖欠发放工资。原告从2010年7月1日起长年24小时值班，从没有休息，但被告从没有支付过加班费。被告没有按法律规定为原告缴纳社会保险，拖欠原告工资，拒付加班费，其行为是对原告劳动权益的侵犯。据此，原告不服穗云劳人仲案字[2013]1069号的部分裁决结果，请求法院判令：1、被告支付2010年7月至2013年5月欠发的劳动报酬116960.15元；2、被告支付2010年7月至2013年5月拖欠工资25%的经济补偿金29240.04元；3、被告支付2010年7月至2013年5月双休日与法定节假日的加班费140099.32元；4、被告支付2010年7月至2013年5月双休日与法定节假日加班费的25%经济补偿金35024.83元。＼n被告广州市福寿仙保健品厂辩称，首先，原告于2010年7月入职被告单位，入职时工资标准为1100元/月，随后逐年增加，至2013年工资标准为2000元/月。被告一直都是按照上述标准向原告支付工资，从来没有承诺或以实际行为表示按照双倍标准计算原告工资。并且，原告入职后长达三年多的时间，每月领取工资后从未就工资标准提出过异议，实际上是对该岗位的工资情况予以了认可。再者，被告自2010年7月至2011年4月和2011年6月至2013年2月的职工工资通过邮储银行发至原告的账号共45619.30元，2011年5月工资1305元通过现金形式发放，共支付46924.50元，另外，2013年3月至5月工资是由于被告单位处于拍卖状态，待拍卖后再处理。原告提交的证据恰恰也证明了被告每月都向原告支付了全部工资。原告在诉状中确认了被告至今仍向其发放工资。关于加班费，原告提交的证据无法证明其确实存在加班的事实。其次，被告基于体恤原告生活困难、没有住所，为了减轻原告的居住问题，才同意原告暂时居住在门卫室，而不是被告安排原告任职门卫职务，对此并不能简单以原告居住在门卫室、在门卫室出现为由认定其在门卫岗位工作。门卫工作一般由男性担任，原告主张被告安排原告从炊事员调任门卫岗位，显然缺乏合理性，而且，原告在诉状中陈述其24小时值班，这明显超出人体所能承受的正常劳动强度，不符合常理和生活规律，原告明显在歪曲事实。此外，被告目前的经营状况也根本不可能存在需要原告加班的事实。被告近几年一直经营困难，业务不断萎缩直至停产停业，就连正常的运营都不能维持，更不用说需要员工加班。综上所述，原告的诉请缺乏事实根据和法律依据，恳请贵院依法查清事实，驳回原告的诉讼请求。＼n经审理查明，原告于1994年8月31日入职于被告单位，任职厨房炊事员，双方未签订书面劳动合同，至2013年6月原告已达到退休年龄，但未办理退休手续，至庭审时原告仍在被告处工作。工作期间被告于2001年7月至2010年6月、2012年3月至2013年6月曾为原告购买了养老保险。根据原告提交的工资银行存折显示，其工资发放至2013年2月，此后的工资均未发放，2013年原告工资涨至2000元/月。＼n庭审中，原告称其主张欠发工资的依据，是被告承诺自2010年7月起调整工作岗位后按双倍工资计发，并按照社保缴费基数的标准计算工资差额。＼n另查，原告于2013年5月27日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求确认原告与被告于1994年8月31日至2013年5月27日期间存在劳动关系；被告支付2010年7月至2013年5月期间欠发的劳动报酬116960.15元及25%的经济补偿金29240.04元；被告支付2010年7月至2013年5月双休日与法定节假日的加班费140099.32元及25%经济补偿金35024.83元。2013年8月13日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案字[2013]1069号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告在1994年8月31日至2013年5月27日期间存在劳动关系；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼。＼n以上事实有银行存折明细、工资表、养老保养对账单、参保证明、汇款单、当事人的陈述等证据证实。＼n本院认为，关于劳动关系，原仲裁裁决已确认原、被告于1994年8月31日至2013年5月27日期间存在劳动关系，被告在法定期间未提出起诉，视为认可，本院依法予确认。＼n关于欠发工资，原告主张自2010年7月份调任门卫岗位位后，被告承诺按双倍计算其工资，但未能就此提交任何证据予以佐证，应当承担举证不能的后果。且原告在长达两年多的时间内一直未就此提出异议，也不符合常理。因此，对原告主张的2010年7月至2013年5月的双倍工资标准的工资差额部分，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的2013年3月至5月拖欠的基本工资部分，被告也表示认可，双方虽未签订劳动合同，但均表示2013年后工资标准为2000元/月，本院予以确认，故拖欠的工资数额为2000元/月×3月=6000元，本院予以支持。＼n关于加班费，原告主张休息日和法定节假日的加班费，证人吴斌证实在2010年7月后在正常上班时间外看见原告从事过清洁工、炊事员、门卫及包装、发货等工作。因证人吴斌在被告处从事销售工作，其与原告并非相同工种，也不知道原、被告之间关于工作内容、工时制度的具体约定，因此无法证实原告是否处于加班工作状态。另原告任门卫岗位的工作时间、内容、场所等具有特殊性，其就任该岗位时应当清楚了解该岗位的工时制度、工作场所及工资情况等。而原告在任该岗位两年多期间，每月领取工资后并未及时提出异议，实际是对该岗位工资情况的认可。原告未能就加班的事实提交有效证据，对其所主张的加班费，本院不予支持。＼n原告主张的欠发工资额外25%的经济补偿金及加班费额外25%的经济补偿金，因缺乏法律依据，本院不予支持。＼n综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第六条之规定，判决如下：＼n一、确认原告彭佳英与被告广州市福寿仙保健品厂于1994年8月31日至2013年5月27日期间存在劳动关系。＼n二、在本判决生效之日起三日内，被告广州市福寿仙保健品厂向原告支付2013年3月至5月份工资6000元。＼n三、驳回原告彭佳英的其它诉讼请求。＼n如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案受理费10元，由原告彭佳英负担5元，被告广州市福寿仙保健品厂负担5元（原、被告负担的受理费应当在上述判决履行期限内向本院缴纳）。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。＼n＼n＼n代理审判员杨烈石＼n＼n＼n二〇一三年十一月十三日＼n＼n本件与原本核对无异＼n＼n书记员周家怡＼n＼n＼n＼n＼n＼n＼n＼n＼n＼n＼n＼n