江西省南昌经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）赣0192民初596号
原告（被告）：樊国文，男，1964年12月31日出生，汉族，住江西省南昌市进贤县。
委托诉讼代理人：凌秋琪，南昌市法律援助中心律师。
被告（原告）：江西核工业兴中新材料有限公司，住所：南昌市经开区昌北大道368号。
法定代表人：杜兴胜，该公司董事长。
委托诉讼代理人：周培德、毕北鸿，该公司员工。
原告（被告）樊国文与被告（原告）江西核工业兴中新材料有限公司（以下简称“兴中公司”）劳动争议一案，本院于2018年6月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告樊国文及其委托诉讼代理人凌秋琪，被告兴中公司委托诉讼代理人周培德，证人于某,4、陈某,4到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告樊国文向本院提出诉讼请求：一、判决兴中公司补发樊国文工龄工资及年终奖共2万元；二、兴中公司支付樊国文解除劳动合同的赔偿8万元；三、兴中公司补缴樊国文2008年9月至2018年2月的医疗保险及养老保险；四、兴中公司为樊国文做身体健康检查；五、兴中公司补偿樊国文务工及精神损失费。事实及理由：樊国文自2008年9月入职兴中公司处，身体受到化工制品的伤害，要求兴中公司为樊国文做身体检查。兴中公司一直未为樊国文交纳任何保险。2018年2月，兴中公司无故辞退樊国文，应支付樊国文经济赔偿金。
被告兴中公司辩称，一、樊国文要求兴中公司补缴社保于法无据。原、被告的劳动关系已经于2018年2月12日解除，兴中公司不存在为樊国文补缴社保的义务。双方签订的《劳动合同》第4.1条约定，兴中公司应当承担的社会保险费用已经由兴中公司在樊国文的劳动报酬中以现金的形式发放，樊国文每月的工资中包含了社会保险762.62元且已经知晓，樊国文已经声明其自行缴纳社会保险。樊国文要求补缴养老保险及医疗保险已经超过1年的仲裁时效。二、兴中公司不存在《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定需要支付经济补偿金的情形。樊国文在兴中公司工作年限应从2012年11月开始计算，樊国文虽然2008年9月入职，但是2012年6月，双方解除了劳动关系。2012年11月，樊国文再次入职，与兴中公司建立了劳动关系。2018年2月，双方劳动关系解除。樊国文多次违反兴中公司的规章制度，造成极其恶劣的影响。三、樊国文不存在《中华人民共和国劳动合同法》第42条不能解除劳动合同的情形。樊国文未在兴中公司处连续工作满15年，且樊国文多次违反兴中公司的规章制度，造成极其恶劣的影响。四、樊国文要求兴中公司支付工龄工资及年终奖、补偿误工费、精神损失费并继续履行合同于法无据。
原告兴中公司向本院提出诉讼请求：判令兴中公司不向樊国文支付解除劳动关系的赔偿金78945元；判令樊国文承担本案所有诉讼费用。事实及理由：一、兴中公司不存在《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定需要支付经济补偿金的情形。樊国文虽然2008年9月入职，但是2012年6月双方解除了劳动关系，2012年11月再次入职，与兴中公司建立了劳动关系，2018年2月，双方解除劳动关系，被告在原告处的工作年限应从2012年11月开始计算，而非2008年。樊国文多次违反兴中公司的规章制度，造成极其恶劣的影响。如2017年，樊国文多次违反兴中公司劳动纪律，不服从管理，顶撞部门领导，在同事中造成极坏的影响；2017年12月21日，工作时间，樊国文与同事发生口角并率先动手，兴中公司于2017年12月26日下发了针对该次事件的处罚通告；2018年1月3日，樊国文在明知是兴中公司员工向客户收取的钱财，不予拒绝却收取该员工分给的钱财。
被告樊国文辩称，关于樊国文工作年限问题。2012年7月兴中公司单方面对樊国文停职并停发工资，双方劳动关系仍然存在。停职中间兴中公司还让樊国文回来上了一天班。2012年11月，恢复了樊国文的搬运工职务，并承诺会补发工龄工资和年终奖。兴中公司无故克扣樊国文停职期间的劳动报酬违法。兴中公司以严重违反单位规章制度为由解除与樊国文的劳动关系没有事实和法律依据。樊国文与王银根打架属实，但在2017年12月26日的三方协议中已经通过罚款解决，并且，樊国文后面一直在被答辩人处上班至2018年2月。辞退通知中提及樊国文向送货司机索取财物纯粹是兴中公司为了不支付经济补偿金而编造的理由，没有事实依据。谈话笔录反映樊国文收了同事王银根25元钱，但樊国文不知道该款项是王银根向司机索要的。兴中公司处罚樊国文2000元罚款没有法律依据。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”樊国文月均工资为4321元，月工资的20%仅为840元。兴中公司依据《生产车间劳动纪律管理制度》第16条第3种情形：“有动手行为的，对先动手一方处以2000元罚款，并扣除全年奖金和绩效工资，立即解除劳动合同”行使解除权，不符合法律规定。并且该规章制度需要经过职工代表大会或者全体职工讨论，并公示或告知劳动者。樊国文从未见过《生产车间劳动纪律管理制度》，也没有在相应员工手册上签字。兴中公司应当支付经济补偿金。2018年2月兴中公司在未与樊国文协商的情况下，强行辞退樊国文，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。樊国文工龄9年6个月，解聘前12个月的平均工资为4321.43元/月。因此，兴中公司应当支付樊国文违法解除劳动关系赔偿金80000元。樊国文请求兴中公司补缴入职以来养老和医疗保险于法有据。社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。兴中公司不能以现金形式发放至樊国文处为由，逃避缴纳社保的法律义务。兴中公司提交的《劳动合同》是用人单位单方面制作的格式条款，樊国文作为弱势群体的劳动者，不得不签字，樊国文同意自行缴纳社会保险不是其真实意思。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人有异议的证据，本院认证如下：仲裁裁决书、处罚通告、辞退通告、和解协议、谈话记录、交通银行流水、《劳动合同》、工资条，上述证据来源合法、客观真实，本院予以采信。《生产车间劳动记录管理制度》及公示照片，不足以证明该管理制度产生的程序合法，亦不能证据樊国文违反该管理制度，本院对该证据不予采信。证人于某,4、陈某,4证言，与本院认定事实一致部分予以确认，不一致部分不予确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：樊国文自述其自2008年9月入职兴中公司处从事搬运工作。原、被告双方签订劳动合同，合同期限为2016年1月1日至2018年12月31日，樊国文工作岗位为搬运工；樊国文自行缴纳社会保险，兴中公司应承担的社会保险费用由兴中公司在劳动报酬中以现金形式发给樊国文，樊国文未缴纳而产生的风险及责任由樊国文自行承担。2017年12月26日，兴中公司发出《关于对樊国文、王银根两位同志的处罚通告》，载明“生产部樊国文、王银根两位员工，于2017年12月21日两人因工作问题产生分歧，从而导致相互之间发生肢体冲突，严重违反了公司的规章制度。经综合部查证核实，樊国文在此次事件中负主要责任。根据《生产车间劳动纪律管理制度》第十六条之规定，并报公司领导批准，决定给予樊国文2000元的经济处罚、给予王银根200元的经济处罚。”同日，樊国文、王银根、兴中公司三方签订《和解协议书》，协议书第四条约定：如在以后的工作中双方再发生同类似行为，一律开除处理。第五条约定：樊国文、王银根双方保证在今后的工作中相互协作，和睦相处，齐心协议共同把工作做好。2018年1月3日，兴中公司找王银根、樊国文谈话，反映樊国文收到王银根向司机索要50元中的25元，并知晓是司机为让其卸货快点而给的，但樊国文称不知道是王银根向司机索要，以为是司机主动给的。2018年2月12日，兴中公司发出《关于对樊国文同志作出辞退规定的通告》，载明“经查实，搬运工樊国文同志，多次违反公司管理制度，与公司员工打架斗殴，向公司业务合作单位的送货司机索取财物，不仅严重影响公司声誉，而且在员工中造成极坏的影响。根据公司生产部《生产车间劳动纪律管理制度》第十六条之规定，并报公司领导批准，对樊国文作出辞退处理。”樊国文向南昌市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求裁决请求补缴樊国文2008年9月至2018年2月医疗保险、养老保险；请求支付樊国文被开除的赔偿金80000元；请求兴中公司为樊国文做身体健康检查。2018年5月23日，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲字（2018）第87号仲裁裁决书，裁决：兴中公司在本裁决书生效之日起十五日内向樊国文支付解除劳动关系的赔偿金78945元（4155元×9.5月×2）；驳回原告的其他仲裁请求。樊国文与兴中公司均不服该仲裁裁决书，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，兴中公司未为樊国文购买社会保险，兴中公司每月将社会保险费用以现金形式发放给樊国文。2017年2月至2018年1月，樊国文的月平均工资为4354.77元。
本院认为，樊国文自述其于2008年9月入职兴中公司，兴中公司认可樊国文主张的入职时间，但以其曾停发樊国文2012年7月至2012年11月的工资为由，而主张双方于2012年6月解除劳动关系，于2012年11月再次建立劳动关系。本院认为，兴中公司未提交证据证明该主张，且樊国文对该主张不予认可，仅凭停发工资不足以认定双方曾解除劳动关系，本院对兴中公司该主张不予支持。故樊国文的工作年限应当从2008年9月开始起算。
2012年2月12日，兴中公司以樊国文多次违反公司管理制度，与公司员工打架斗殴，向公司业务合作单位的送货司机索取财物为由辞退樊国文。本院认为，樊国文与公司员工王银根打架属实，但打架双方与兴中公司达成和解协议，兴中公司对樊国文予以罚款。此后，樊国文仍在兴中公司处上班。至于兴中公司主张樊国文向司机索取财物，但兴中公司提交的谈话记录反映系王银根向司机索取50元，樊国文接受王银根给的25元，并未主动向司机索取财物。故兴中公司辞退樊国文的理由不能成立，系违法解除其与樊国文的劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付樊国文经济赔偿金。
原、被告双方劳动关系存续期为自2008年9月起至2018年2月12日止，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该法自2008年1月1日起施行。该法施行之日存续的劳动合同在该法施行后解除或者终止，依照该法应当支付经济补偿的，经济补偿年限自该法施行之日起计算。综上，兴中公司应当支付樊国文经济赔偿金82740.63元（4354.77元/月×9.5月×2）。现樊国文诉请兴中公司支付其经济赔偿金80000元，符合法律规定，本院予以支持。
樊国文所请兴中公司为其做身体健康检查，于法无据，本院不予支持。
对于樊国文提出的要求兴中公司补缴养老、医疗等社会保险的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，本案中，樊国文并不属于社会保险经办机构不能补办导致无法享受社会保险待遇的情形，故该诉请不属于法院受案范围，本院不予处理。
关于樊国文诉请兴中公司补发工龄工资及年终奖共2万元并补偿务工及精神损失费，该诉请未经仲裁，本院不予处理。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、江西核工业兴中新材料有限公司于本判决生效之日起十五日内向樊国文支付解除劳动关系的经济赔偿金80000元；
二、驳回樊国文的其他诉讼请求；
三、驳回江西核工业兴中新材料有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取计10元，由江西核工业兴中新材料有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审判员 蒋 权
二〇一八年八月十四日
书记员 万谋红