＼n湖北省武汉市青山区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）鄂青山民一初字第00752号＼n原告栗某某＼n被告武汉XXXX技术有限公司，住所地武汉市青山区冶金大道61号。＼n原告栗某某诉被告武汉XXXX技术有限公司（以下简称XX公司）劳动争议一案，本院于2013年X月X日立案受理后，依法由审判员胡某独任审判，于2013年X月X日公开开庭进行了审理.本案现已审理终结。＼n原告栗某某诉称：原告于2003年5月入职被告处从事兼职工作，2009年原、被告正式签订《劳动合同书》，建立劳动关系，约定工资为5，000元／月。2011年3月初因有其他单位高薪聘请原告为技术专家，原告遂向被告递交辞呈，被告单位极力挽留，遂于2011年3月15日，原、被告签订了《XX设备专家聘任协议书》作为《劳动合同书》的补充协议，该协议约定：被告聘任原告为设备专家，职责为设备的设计、开发、完善、指导维修、科研、人才培养等工作，除发放工资外，另每月向原告发放专家津贴17，000元／月，同时约定如甲方（被告）违约，则从该协议生效之日起至2016年3月止按原告应享受的待遇（月薪和专家津贴）三倍支付赔偿金。但从2013年1月1日起，被告将设备的销售工作作为经营业绩考核强行加给原告，要求原告按年销售设备1，000万元的标准完成销售任务，原告拒绝接受销售任务，被告遂单方终止双方签订的补充协议，将原告的工作岗位调整为一般的机械维修工，并于同年3月起停发了原告的专家津贴。原告多次与被告交涉无果后，于2013年5月26日，依法向被告提起书面辞呈，同年5月31日被告同意原告的辞呈，并办理交接手续。原告于2013年6月17日向武汉市某某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因对该仲裁委作出的青劳人仲裁字（2013）XX号仲裁裁决不服，诉至法院，请求判令：1、被告向原告补发2013年3、4、5月的工资差额51，000元（按每月17，000元／月的标准支付）；2、被告向原告支付违约金3960，000元（22，000元／月×12个月×5年×3倍）；3、被告向原告支付10.5个月的经济补偿金119，805元（11，410元×10.5个月）；4、本案的全部诉讼费用由被告承担；＼n原告栗某某为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：＼n证据一，工资条、工作证、《劳动合同书》、《XX设备专家聘任协议书》。证明原告的岗位为专家岗，被告擅自变更原告的岗位属于违约，应按照约定支付违约金，被告未及时足额支付有关的专家津贴。原告的工作年限从2003年开始，有工资条予以证明。＼n证据二、《关于调整公司部门职责的通知》、《经营业绩责任书》、原告与被告方总经理周劲松的对话记录。证明被告擅自变更有关的岗位，违反了劳动合同的约定。＼n证据三、辞职报告、EMS回执、邮件查询记录，证明原告经合法程序离职。＼n被告XX公司辩称：1、原告从2009年在被告处工作期间被告按时足额发放原告的劳动报酬，被告没有侵害原告权益。2、原告在职期间违反被告的劳动纪律，没有履行设备部负责人及专家岗位的职责，被告做出调换岗位的安排也征得原告的同意。3、原告因个人原因提出辞职，被告予以同意，原、被告间的劳动关系终止。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。＼n被告XX公司为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：＼n证据一，劳动合同书；＼n证据二，协议书；＼n证据一，证据二证明原、被告于2009年4月15日建立劳动关系；＼n证据三，公司文件，证明原告从2010年2月起担任公司副总经理兼任设备部副总经理，原告从2011年2月起担任设备部负责人，原告应履行相应责任；＼n证据四，专家聘任协议书，证明被告于2011年3月起聘任原告为XX设备专家，原告享受专家津贴，但是应履行专家岗的职责，完成XX专家岗位的工作目标及任务；＼n证据五，《管理制度汇编》中节选的“员工手册”“设备部工作职责”、“XX设备专家岗位职责”、“信息化管理制度”、“绩效管理制度”、“绩效考核管理办法”证明被告依据法定程序制定了《管理制度汇编》、原告应严格依据管理制度的相关规定履行自己的各项义务；＼n证据六，职代会决议；＼n证据七，工会文件；＼n证据八，公司文件；＼n证据九，文件签收登记表；＼n证据六、七、八、九证明《管理制度汇编》的制定符合法律程序，于2012年9月20日送达原告；＼n证据十，会议记录；＼n证据十一，维修记录单；＼n证据十二，投诉材料；＼n证据十、证据十一、证据十二证明原告未能履行XX设备专家岗位职责，导致公司设备有缺陷和故障频繁及受到客户投诉，造成被告公司的重大损失。依据《XX设备专家岗位职责》的规定，被告停发原告津贴有合法依据。＼n证据十三，考核汇总表；＼n证据十四，经营业绩责任书；＼n证据十五，公司文件；＼n证据十三、证据十四、证据十五证明原告未能履行其设备部负责人的职责，在2012年考核中位列所有部门经理、副经理中最后一名，同时原告拒绝签订《经营业绩责任书》的岗位职责，依据《绩效管理办法》第二条第6款、第八条第3款的规定和《设备部工作职责》第一条第2款规定，被告依法免除了原告担任的公司副总经理兼任设备部副总经理职责。＼n证据十六，会议纪要；＼n证据十七，设备维修派工单；＼n证据十六，证据十七证明原告已于2013年3月底到设备部从事维修工作，但其仍然不能完成其作为一名普通维修工人的职责；＼n证据十八，查询单及电话清单；＼n证据十九，处分通知书；＼n证据二十，照片；＼n证据十八、证据十九、证据二十证明因原告违反《员工手册》及《信息化管理制度》、《行政办公事务管理制度》的相关规定，被告对原告做出警告处理，并依法送达和公示。＼n证据二十一，处分通知书；＼n证据二十二，照片；＼n证据二十一，证据二十二证明因原告违反《员工手册》的相关规定，被告对原告做出警告处理，并依法送达和公示；＼n证据二十三，离职手续单，证明原告因自身原因提出辞职；＼n证据二十四，工资表，证明原告在职期间，被告依法按时、足额支付了原告劳动报酬；＼n经庭审质证，原告对被告提交的证据一、三、七无异议；对证据五、九、十、十三、十六的真实性有异议；认为证据四、十七、十八、十九、二十、二十一、二十二与本案无关，对证据二、六、八、十一、十二、十四、十五、二十三、二十四的真实性无异议，但对其证明目的有异议，认为原告2003年在被告处兼职时就应该开始计算原告的工龄，而且原告在被告处工作期间完成了XX专家岗位的工作目标及任务，被告擅自变更原告的工作职责，且停发原告的专家津贴，原告才被迫离职。＼n被告对原告提交的证据三及证据二中《关于调整公司部门职责的通知》、原告与被告方总经理周劲松的对话记录的真实性有异议；对证据一、证据二中的《经营业绩责任书》的真实性无异议，但认为是原告违反了《劳动合同书》、《XX设备专家聘任协议书》，没有完成约定的工作任务。＼n对上述原、被告没有争议的证据，本院予以采信，对原、被告有争议的证据，本院认为：原告提交的证据一中的工资条与本案无关，不予采信；证据一中的工作证、《劳动合同书》、《XX设备专家聘任协议书》及证据二、证据三与本案具有关联性，予以采信。被告提交的证据二、四、五、六、八、九、二十三与本案具有关联性，予以采信。被告提交的证据十、十一、十二、十三、十四、十五、十八、十九、二十、二十一、二十二、二十四虽与本案有关，但《XX设备专家聘任协议书》没有对原告不履行专家岗位职责视为违约进行相应的规定，且被告在法定期限内没有对仲裁中补发专家津贴的裁决向本院提起诉讼，故该证据本院不予认可。被告提交的十六、十七与本案无关，不予采信。＼n经审理查明：2009年4月5日，原、被告签订了自2009年4月15日起的无固定期限劳动合同，双方在劳动合同中约定原告从事机械设计工作，月工资为5，000元／月。2011年3月15日，原、被告又签订了《XX设备专家聘任协议书》，作为原、被告签订的劳动合同的补充条款，在该协议中明确约定：原、被告聘期自2011年3月起至2016年3月止，原告在聘期中享受XX设备专家每月17，000元的专家津贴，被告按照本协议的要求履行给原告的各项待遇，若被告未能履行本协议约定或中途终止本协议，视为被告违约，被告违约需承担相应的责任，即须赔偿原告按照本协议生效日起至2016年3月原告应享受的待遇（月薪和专家津贴）三倍的赔偿金。2013年3月，被告以原告未能履行专家岗位职责为由停发了原告的专家津贴，并将原告的工作岗位进行了调整。2013年5月31日，原告提出离职，被告单位同意，原告办理了离职手续。2013年6月17日原告栗某某向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2013年9月16日该仲裁委作出裁决，被告于本裁决生效后三十日内支付原告2013年3月、4月、5月的专家津贴共计51，000元。原告栗某某对仲裁裁决不服故诉至本院，要求判如所请。＼n本院认为：对于原告要求被告补发2013年3、4、5月的工资差额51，000元的诉请，原、被告签订的《XX设备专家聘任协议书》作为原、被告签订的劳动合同的补充条款，应予执行。被告在未依法解聘原告专家职务前于2013年单方面停发原告每月17，000元的专家津贴，违反了该协议的规定，故被告应向原告补发2013年3、4、5月的专家津贴共计51，000元。对于原告要求被告支付违约金3960，000元的诉请，因《XX设备专家聘任协议书》第四条第2项约定若是被告解约，即需赔偿原告聘用生效日起至2016年3月止应享受的待遇（月薪和专家津贴）三倍的赔偿金。2013年5月31日，原告因自身原因向被告提出辞职并办理了离职手续，是原告单方终止了《劳动合同》与《XX设备专家聘任协议书》，而非被告解约，故该项诉请本院不予支持。对于被告要求原告支付10.5个月的经济补偿金119，805元的诉请，因被告在未依法解聘原告专家职务前于2013年3月停发原告每月17，000元的专家津贴，造成原告工资损失，属用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形，原告单方解除劳动合同后，被告应依法向原告支付经济补偿金。经审理查明，原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为22，000元，高于武汉市上年度职工月平均工资的三倍，被告应以武汉市上年度职工月平均工资的三倍作为支付经济补偿金的月工资标准，即原告在庭审中主张的11，400元／月。原告诉称2003年已到被告处兼职，应从2003年开始计算工作时间的的诉请不符合法律规定，原、被告2009年协议约定由被告买断原告在原单位的工龄，并于同年从原单位离职到被告处工作，双方于2009年4月15日签订无固定期限劳动合同。因此，原告的工作时间应从2009年4月15日起计算到2013年5月31日止，故被告应向原告支付4.5个月的经济补偿金，共计51，300元（11，400元／月×4.5个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：＼n一、被告武汉XXXX技术有限公司于本判决生效之日起二十日内支付原告栗某某2013年3月、4月、5月的专家津贴51，000元；＼n二、被告武汉XXXX技术有限公司于本判决生效之日起二十日内支付原告栗某某解除劳动合同的经济补偿金51，300元；＼n三、驳回原告其他诉讼请求。＼n如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案减半收取的案件受理费5元，由被告武汉XXXX技术有限公司负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户—市中院诉讼费分户；帐号：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处；行号：832886；上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。＼n审判员胡某＼n二〇一四年X月X日＼n书记员孙某