北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)京02民终8024号
上诉人（原审原告）：赵国锋，男，1983年12月27日出生，汉族，无业，住山东省冠县。
委托诉讼代理人：高乐，北京市京师律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：上海立菲生物技术有限公司，住所地上海市徐汇区龙吴路2715号2号楼101-104、106、108、201-206、308、310室。
法定代表人：TONYACCIARITO，董事长。
委托诉讼代理人：付勇，北京大成律师事务所律师。
上诉人赵国锋因与被上诉人上海立菲生物技术有限公司（以下简称立菲生物公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院(2018)京0115民初9852号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
赵国锋上诉请求：撤销一审判决，依法改判立菲生物公司支付赵国锋自2009年9月至2017年6月解除劳动合同经济补偿金69151.04元。事实和理由：赵国锋已经提交了立菲生物公司违章指挥，强令冒险作业且危及员工人身安全的证据：北京经济技术开发区管理委员会于2017年5月5日，因立菲生物公司存在违法违规行为和事故隐患，无法保证安全生产，做出立即停用氨解室的处理决定；赵国锋在处理决定书当天还被要求在没有通风的仓库里操作氨气，而且立菲生物公司也是在接到处罚三天后，即5月8日才停产，这期间一直在危及人身安全的环境下工作，而所有员工并不知情；直到2017年6月15日，赵国锋才获悉该处理决定书的内容，并于2017年6月16日向立菲生物公司提出即时解除劳动合同通知书，完全符合法律法规的规定。
立菲生物公司辩称，同意一审判决，请予维持。
赵国锋向一审法院起诉请求：立菲生物公司向赵国锋支付解除劳动合同经济补偿金69151.04元。
一审法院认定事实：赵国锋于2011年9月21日入职中智上海经济技术合作公司（以下简称中智上海公司），并被派遣至立菲生物公司工作，赵国锋的工作岗位为合成部组长；赵国锋的工作地点位于北京经济技术开发区。2014年9月21日，赵国锋的劳动关系转移至立菲生物公司，立菲生物公司承接了赵国锋在中智上海公司的工作年限，并于该日与赵国锋签订了无固定期限劳动合同，约定：赵国锋一周工作五天（周一至周五），每天工作时间为8小时。
2017年5月5日，北京经济技术开发区安全生产管理部门向立菲生物公司下达现场处理措施决定书，以氨解室不具备安全生产条件，涉嫌违反安全生产法，无法保证安全生产为由，决定：立即停用氨解室。氨解室属于合成部。2017年5月9日，立菲生物公司向包括赵国锋在内的全部合成部员工发布休假通知，其中载明：“因接到北京市相关政府部门通知，北京亦庄工厂合成部即日起将对厂房设施和设备进行停产改造。改造期间安排全体合成员工休假，公司将另行通知恢复上班时间，原则上不会超过3个月。”赵国锋从2017年5月9日开始休假。
2017年6月16日，赵国锋向立菲生物公司寄出即时解除劳动合同通知书，以“2017年6月15日，本人……方知公司早已经于2017年5月5日因氨解室的设计不符合安全生产规范，长期违规使用和储存氨气，被要求‘立即停用氨解室’。从5月5日公司收到政府决定书之前就在安排我和其他几名员工，在亦庄工厂对面7楼连通风都没有的仓库里操作氨气，证明公司事先就知道不符合法规。甚至在收到政府处罚3天后的5月8号才停产，公司在这期间继续指挥员工冒险作业。……现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，迫使本人提出解除劳动合同。”立菲生物公司收到了上述即时解除劳动合同通知书。赵国锋在其与立菲生物公司解除劳动合同前的12个月的平均工资为8643.88元。
2017年6月26日，赵国锋到北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）申请劳动仲裁，要求：立菲生物公司向赵国锋支付解除劳动合同经济补偿金69151.04元。2018年3月12日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2017]第849号裁决书，裁决：驳回赵国锋的申请请求。立菲生物公司同意开发区劳仲委上述裁决书的裁决；赵国锋不同意上述裁决，诉至法院。
赵国锋和立菲生物公司对上述事实没有争议，法院予以确认。
一审法院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本案中，北京经济技术开发区安全生产管理部门于2017年5月5日向立菲生物公司下达现场处理措施决定书，以氨解室不具备安全生产条件，涉嫌违反安全生产法，无法保证安全生产为由，决定：立即停用氨解室。赵国锋系依据上述规定与立菲生物公司解除的劳动合同。赵国锋于2017年6月16日向立菲生物公司寄出即时解除劳动合同通知书，以“从5月5日公司收到政府决定书之前就在安排我和其他几名员工，在亦庄工厂对面7楼连通风都没有的仓库里操作氨气，证明公司事先就知道不符合法规。甚至在收到政府处罚3天后的5月8号才停产，公司在这期间继续指挥员工冒险作业”为由，依据中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，提出与立菲生物公司解除劳动合同。赵国锋未举证证明立菲生物公司存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫其劳动的行为。同时，赵国锋的工作时间为周一至周五，2017年5月5日为周五，赵国锋认可立菲生物公司的氨解室于2017年5月8日（即周一）停用，赵国锋亦未提交证据证明立菲生物公司的行为达到了违章指挥、强令冒险作业，且危及其人身安全的程度。另外，立菲生物公司从2017年5月9日便安排赵国锋放假，而赵国锋向立菲生物公司寄出解除劳动合同通知书的时间为2017年6月16日。综合上述情况，可以认定，赵国锋与立菲生物公司解除劳动合同的行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，故对赵国锋关于要求立菲生物公司向其支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。判决：驳回赵国锋的诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据已查明的事实，北京经济技术开发区安全生产管理部门于2017年5月5日以氨解室不具备安全生产条件，涉嫌违反安全生产为由，向立菲生物公司下达立即停用氨解室的现场处理措施决定书。2017年5月9日，立菲生物公司即下发合成部全体员工休假的通知。2017年6月16日，赵国锋以立菲生物公司安排其在没有通风的仓库里操作氨气，且公司在收到政府处罚后继续指挥员工冒险作业至5月8号才停产为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，并向立菲生物公司邮寄了解除劳动合同通知书。本案中，赵国锋虽上诉主张其2017年5月6日及5月7日均在工作，但立菲生物公司不予认可，赵国锋亦未举证，且赵国锋的劳动合同上载明的工作时间为周一至周五，2017年5月5日为周五，赵国锋认可立菲生物公司的氨解室于2017年5月8日（即周一）停用，故对赵国峰的上述主张，本院不予采信。因赵国锋未举证证明立菲生物公司存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫其劳动，以及存在违章指挥、强令冒险作业危及其人身安全的行为，故一审法院认定赵国锋与立菲生物公司解除劳动合同的行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，据此判决驳回赵国锋的诉讼请求并无不当，本院予以维持。赵国锋关于要求立菲生物公司支付其解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，依据不足，本院不予支持。
综上所述，赵国锋的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人赵国锋负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 艳
审 判 员 窦江涛
审 判 员 王 磊
二〇一八年八月二十三日
法官助理 张 倩
书 记 员 张 晨