湖南省临武县人民法院
民 事 判 决 书
(2018)湘1025民初3号
原告:邝群英，女，1974年出生，汉族，医生，住湖南省郴州市北湖区。
委托诉讼代理人：艾维文，临武县舜安法律服务所法律工作者。
被告：临武县中医医院，住所地临武县舜峰镇。
法定代表人：周献京，系该院院长。
委托诉讼代理人：李军，男，住湖南省临武县舜峰镇，系该院副院长。
委托诉讼代理人：邝娟娟，湖南民安律师事务所律师。
原告邝群英与被告临武县中医医院（以下简称临武中医院）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月2日立案后，依法适用普通程序于2018年1月29日、2018年4月13日两次公开开庭进行了审理。原告邝群英及其委托诉讼代理人艾维文、被告临武中医院委托诉讼代理人李军、邝娟娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邝群英向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告之间的劳动合同关系；2.被告支付原告因2017年1月至8月未签订劳动合同的双倍工资7个月39414.2元（5630.6元/月×7个月）；3.被告支付原告因解除劳动合同关系的经济补偿金67567.2元（2005年11月至2017年8月，5630.6元/月×12个月）；4.被告赔偿原告因不能缴纳社会养老保险金的经济损失计70415.52元（2005年8月至2014年12月，628.71元/月×112个月）；5.被告补发原告2017年8月份工资5630.6元；6.原告不向被告支付培训违约费9505.7元；7.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2005年4月，原告受被告聘请，从事针灸推拿工作。2005年4月至2011年12月31日，被告未与原告签订劳动合同，也没有缴纳各项社会保险。2011年12月31日至2016年12月31日，双方才签订劳动合同，各项社会保险2015年缴纳。2017年1月至8月，双方未签订劳动合同，被告也没有为原告缴纳各项社会保险。2017年8月，被告未对原告任何经济补偿的情况下，单方与原告解除劳动关系。2017年10月8日，原告向临武县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年12月7日，临武县劳动人事争议仲裁委员会作出临劳仲案字（2017）第45号仲裁裁决书，该份仲裁裁决部分事实不清，适用法律错误：1.仲裁认定原告月平均工资4442.72元，与实际不符；2.该裁决不予支持经济补偿金，损害了劳动者的合法权益；3.被告未为原告缴纳养老保险金，适用法律不当；4.裁决由原告支付违约金系适用法律错误。用人单位与劳动者约定了服务期限，劳动者按照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动关系，不属于违反服务期的约定，被告未为原告缴纳社会保险，且被告于2017年8月28日向原告下达解除劳动合同通知，原告未违约。
被告临武中医院辩称:一、2017年8月答辩人并未单方解除与原告的劳动关系，2018年1月15日答辩人查实原告多日无故旷工系因2017年9月1日与其他用人单位建立了劳动关系，基于原告严重违反答辩人的劳动纪律并违反劳动者的忠实义务，答辩人已于2018年1月24日经合法程序解除与原告的劳动关系；二、原告严重违反答辩人的劳动纪律并违反劳动者的忠实义务，答辩人通过合法程序解除与原告的劳动关系，答辩人无需向原告支付经济补偿金；三、原告要求赔偿不能缴纳养老保险的损失已过诉讼时效，且原告未能提交证据证明社会保险机构不能缴纳养老保险致使其无法享受社会保险待遇并遭受了损失，原告要求答辩人赔偿不能缴纳养老保险的损失，于法无据；四、原告应向答辩人支付违反培训协议的损失9505.7元。临劳仲案字（2017）第45号仲裁裁决书事实清楚，程序合法，请求法院予以维持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.邝群英对2011年1月1日签订的《临武县中医院劳动聘用合同书》真实性有异议，但未能提交证据反驳，本院对邝群英的质证意见不予采纳，对该份证据本院予以采信；2.北湖区涌泉街道社区卫生服务中心出具的两份劳动关系证明相互冲突，亦无其他证据予以印证，本院对北湖区涌泉街道社区卫生服务中心出具的证明不予采信；3.双方当事人对其他证据的真实性均无异议，但对证明方向有异议，本院对证据的真实性予以确认，但对证据所要证明的问题，本院将结合案情综合评定。
根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：
自2005年4月起，邝群英到临武中医院从事临床医师工作，临武中医院未依法为邝群英缴纳社会保险费。2011年2月24日，邝群英与临武中医院签订《临武县中医院进修合同协议书》，约定：1.临武中医院同意邝群英参加南京医科大学第一附属医院康复治疗学习，时间为2011年3月1日至2011年9月1日；2.进修后，邝群英必须在临武中医院工作十五年；3.十五年内，如邝群英因特殊情况要求调离，经临武中医院同意后，邝群英需支付进修期间的所有费用，并赔偿医院损失20000元，若为平级调动则赔偿30000元。临武中医院支付了培训费3600元。进修后，邝群英继续在临武中医院工作。邝群英与临武中医院2014年1月1日签订的劳动合同中约定劳动期限为2014年1月1日至2016年12月31日。劳动合同到期后，邝群英仍在临武中医院工作，双方未续签书面劳动合同。2017年8月26日，临武中医院向邝群英发出续签劳动合同通知，要求邝群英于2017年8月31日前续签劳动合同，逾期则视为放弃劳动合同续签，医院将解除劳动关系，以自动离职处理。邝群英因与临武中医院就补缴社会保险费等事宜协商未果，未续签劳动合同，且自2017年9月1日起邝群英离开临武中医院，未继续在医院工作。
2017年10月19日，邝群英以临武中医院为被申请人向临武县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1.解除邝群英与临武中医院之间的劳动关系；2.临武中医院支付邝群英未签订劳动合同的双倍工资76992元、经济补偿金28872元、失业保险28872元，共计134736元；3.临武中医院为邝群英缴纳2005年4月至2014年12月30日期间的社会养老保险金；4.补发邝群英2017年8月工资7051.1元。仲裁过程中，临武中医院提出反申请，请求：1.邝群英支付临武中医院培训期间的费用及违约赔偿金共计42912.2元；2.裁决邝群英因擅离岗位造成临武中医院经济损失38543元。2017年12月7日，临武县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1.邝群英与临武中医院双方劳动关系解除；2.临武中医院支付邝群英双倍工资31099.04元；3.临武中医院支付邝群英2017年8月工资4887元；4.邝群英支付临武中医院违约损失9505.7元；5.驳回邝群英的其他仲裁请求；6.驳回临武中医院的其他反请求。邝群英不服仲裁裁决，故诉至本院。
另查明，邝群英的工资包含基本工资和绩效工资。双方当事人对邝群英2016年9月至2017年8月的基本工资、2017年1月至2017年8月的绩效工资均无异议，邝群英2016年9月的绩效工资为2088.36元、2016年10月为3657.24元、2016年11月为2942.25元、2016年12月为2466.88元。临武中医院尚未发放邝群英2017年8月工资4887.1元，亦未足额补交邝群英的社会保险费。2018年1月22日，临武中医院以邝群英自2017年9月1日无故旷工，并且已经在北湖区涌泉街道社区卫生服务中心工作，严重违反劳动纪律为由，作出解除与邝群英劳动关系的决定。
本院认为，本案的争议焦点为：1.邝群英与临武中医院的劳动关系是否已经解除；2.临武中医院应否支付邝群英2017年8月工资、双倍工资和经济补偿金；3.临武中医院应否赔偿邝群英未办理社会保险的损失；4.邝群英应否向临武中医院支付违约金。
一、劳动关系存续问题。邝群英与临武中医院的劳动合同期限到期后，邝群英仍在医院工作，双方形成事实劳动关系。庭审中，邝群英主张因临武中医院未缴纳社会保险，故其不续签劳动合同也不到医院上班是为了解除与临武中医院之间的劳动关系，而在本案中，临武中医院要求邝群英于2017年8月31日前续签劳动合同，并告知邝群英逾期不签订劳动合同视为解除劳动关系，邝群英在此情况下既不签订劳动合同，亦不到医院上班，结合临武中医院续签劳动合同通知的内容，邝群英的行为属于解除与临武中医院劳动关系的意思表示。临武中医院未依法为邝群英缴纳社会保险费，邝群英以此解除劳动关系，符合法律规定，本院予以准许，故邝群英与临武中医院的劳动关系于2017年9月1日已经解除，本院对邝群英再要求解除与临武中医院的劳动关系的诉讼请求，不予支持；本院对临武中医院提出邝群英自2017年9月1日之后未到单位上班属于旷工，已严重违反劳动纪律的辩驳意见，不予采纳；
二、临武中医院应否支付邝群英2017年8月工资、双倍工资和经济补偿金的问题。
1.补发工资问题。邝群英在临武中医院工作至2017年8月31日，临武中医院应支付邝群英2017年8月工资，本院对邝群英要求临武中医院支付工资的请求予以支持。双方当事人提交的证据均证明，邝群英2017年8月的基本工资为2451.1元，绩效工资为2436元，共计4887.1元，故临武中医院应支付邝群英2017年8月工资4887.1元；
2.双倍工资问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。邝群英与临武中医院的劳动合同期限至2016年12月31日，此后临武中医院未与邝群英签订书面劳动合同，本院对邝群英主张双倍工资的请求予以支持。双倍工资从2017年2月1日起算，计算至2017年8月31日邝群英解除劳动关系之日。双方当事人均提交了邝群英2017年1-8月工资情况表，两份工资表内容一致，故邝群英的工资应根据该份工资表进行核算。邝群英主张的每月补贴属介绍病人的提成，而晚班费属于加班费性质，且邝群英未提交证实，故均不计入工资总额内。临武中医院已按期支付邝群英工作期间的工资，故临武中医院还需支付邝群英双倍工资共计40511.7元，邝群英要求临武中医院支付双倍工资39414.2元，不违反法律规定，本院予以支持；
3.经济补偿金问题。劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动关系的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，临武中医院未依法为邝群英缴纳社会保险费，邝群英据此解除与临武中医院的劳动关系，本院对邝群英要求临武中医院支付经济补偿金的诉讼请求，予以支持。在《中华人民共和国劳动合同法》实施前，无对劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿金的法律规定，故邝群英的经济补偿年限自《中华人民共和国劳动合同法》实施之日，即2008年1月1日起算至2017年8月31日，临武中医院应向邝群英支付10个月工资的经济补偿。自邝群英解除劳动关系前十二个月，即2016年9月至2017年8月，邝群英的平均工资经核算为5457.64元，经济补偿金为54576.4元；临武中医院提出不支付邝群英经济补偿金的辩驳意见，本院不予采纳；
三、赔偿社会保险损失问题。用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，可要求用人单位赔偿损失。本案中，邝群英未能提交证据证明社会保险机构不能补办其社会保险手续致使其无法享受社会保险待遇并遭受了损失，庭审中，邝群英亦称其社会保险费可以补缴，故本院对邝群英要求临武中医院赔偿养老保险金损失的诉讼请求，不予支持；
四、支付违约金的问题。邝群英与临武中医院虽约定了十五年的服务期，但临武中医院未依法为邝群英缴纳社会保险费，邝群英以此为由解除劳动关系，不属于违反服务期的约定，临武中医院不得要求邝群英支付违约金，本院对邝群英要求不支付临武中医院违约金9505.7元的诉讼请求，予以支持。
综上所述，邝群英与临武中医院的劳动关系已于2017年9月1日解除，临武中医院应支付邝群英2017年8月工资4887.1元、双倍工资39414.2元、经济补偿金54576.4元，共计98877.7元，邝群英不支付临武中医院违约金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告临武县中医医院于本判决生效之日起十日内支付原告邝群英2017年8月工资4887.1元、双倍工资39414.2元、经济补偿金54576.4元，共计98877.7元；
二、原告邝群英无需支付被告临武县中医医院违约金；
三、驳回原告邝群英的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告临武县中医医院负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 付 娟
人民陪审员 王 超
人民陪审员 ＸＸ军
二〇一八年六月二十八日
代理书记员 黄奇锋
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。