上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四(民)初字第327号
原告张涛。委托代理人贾某某。被告上海欧区爱国际贸易有限公司。法定代表人KLAUSPAMPEL。委托代理人王正东，江苏平和成律师事务所律师。委托代理人封春辉，江苏平和成律师事务所律师。原告张涛与被告上海欧区爱国际贸易有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员周逸敏独任审判，于2015年6月11日公开开庭进行了审理。原告张涛及其委托代理人贾某某、被告上海欧区爱国际贸易有限公司的委托代理人封春辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2013年9月23日至2014年11月28日期间在被告处工作，担任中国区运营总监职位，同时兼任南通工厂总经理。原、被告于2013年9月23日签订的劳动合同中约定年度奖金是原告劳动报酬的一部分，且约定任何情况下年度奖金最低数额是28万元，该数额为加入被告之前通过协商确定，是加入被告的前提条件。2014年11月28日，原告办理完工作交接后离职，并于12月25日要求被告支付2014年度年度奖金，但至今未得到被告的答复。按照惯例，被告于次年4月底支付上年度奖金，被告于2014年4月底支付原告2013年度相应年度奖金7万元。被告提交的员工手册形成于劳动合同之后，没有得到原告的签字认可，应当优先适用劳动合同的约定，因此被告应当支付2014年度相应年度奖金。现起诉要求被告支付2014年1月至2014年11月期间年度奖金256666元（28万元/12×11月）。被告辩称，原、被告约定年度奖金的成立条件是合理的服务期限和3月的交接期限、个人年度绩效考核结果、经济效益。2014年10月29日，原告因个人原因提出辞职，于2014年11月28日交接完毕。2014年12月25日，原告询问年度奖金的事宜，被告口头答复：根据全体工会人员通过并由原告作为高层参与讨论、同意发布并实施的2013年最新版员工手册中规定，员工主动离职，被告不予发放年终奖金。原、被告的劳动合同中约定，原告应当遵守被告的规章制度，因此原告要求被告支付年度奖金的理由不成立，被告不同意原告的诉讼请求。经审理查明，原告系上海市从业人员，于2013年9月23日进入被告处工作，双方签订的《COO运营总监服务合同》约定：原告担任被告运营总监，合同期限是2013年9月23日至2019年9月15日；COO因履行工作职责而获得的报酬是税前72万元的年度总收入，COO有权得到附件一所规定的奖金，除上述奖金，COO再无其他奖金；本服务合同构成双方就本服务合同的主题事项达成的完整合同，并取代所有之前的讨论，谈判和他们之间的协定，任何针对本合同的变化或修改需要双方的书面同意。《COO运营总监服务合同》附件一，即《COO运营总监的奖金协议》约定：1、运营总监被确保可以获得年度个人奖金为1%的企业所得税前的欧区爱中国综合利润，利润的依据是由股东接受的经审计的财务报表；2、年度个人奖金将由两部分组成，a奖金的百分比例要经过审核，是扣除企业所得税之前的欧区爱中国的综合利润的百分比例，按照经审计的财务报表由股东接受，企业所得税前的欧区爱中国综合利润，利润的依据是有股东接受的经审计的财务报表，当欧区爱中国集团在扣除企业所得税前有所损失时，将没有个人奖金发放，b个人奖金协议与个人目标相关联；3、在任何情况下，当每年的薪酬总额超过120万时，双方同意使用不同的基础更新工资计算方法，它是以此方式确保运营总监的补偿不会比以前少，前提是相同的最新的公司财务结果；4、在任何情况下，本合同有效期内的前两年，28万元的年度最低奖金是被保证的。2014年5月6日，被告在支付原告4月工资时一并支付2013年度年度奖金7万元。2014年10月29日，原告以新生宝宝、家庭在上海、离南通太远不好照顾为由提出辞职，被告予以同意，原告办理工作交接后于2014年11月28日离职。2015年2月28日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年度年度奖金256666元。2015年4月24日，仲裁委作出嘉劳人仲（2015）办字第519号裁决，裁决及对原告的请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。审理中，被告提交电子邮件打印材料、协议书、员工手册、工会回复、年终奖发放规定等证据，旨在证明原告参与员工手册的制定，员工手册规定员工自动离职的，被告不予支付年终奖，而原告作为管理人员，参与签订的离职员工协议中也执行该规定。经质证，原告认为被告的员工手册没有经过合法程序制定和实施，离职员工的协议是人事部门与该员工商谈的结果，原告只是作为负责人在协议上签字，且劳动合同签订在前，应当优先适用劳动合同。上述事实，有原告提交的劳动合同、附件、离职申请书、声明、工作交接清单、电子邮件打印材料、银行对账记录、裁决书，被告提交的电子邮件打印材料、离职申请书、工作交接表、工会回复、员工手册、付款凭证、年终奖发放规定、利润表及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告签订的劳动合同及附件，是双方真实意思表示，原、被告应当按此约定切实履行各自的义务，上述劳动合同附件中约定原告可以享受的最低年度奖金是28万元，且协议中表述原文是“在任何情况下，本合同有效期内的前两年，28万元的年度最低奖金是被保证的”，据此条文的理解，该28万元的年度最低奖金的支付不存在任何前提条件，因此被告应当按此约定履行义务。现被告认为员工手册中规定离职员工不享受年终奖，因此不同意支付原告年终奖，但是原、被告的劳动合同签订在前、员工手册形成在后，根据劳动争议司法解释的规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持，被告关于原告不享受年度奖金的意见，本院不予采纳。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。即使被告提交的员工手册已经有效实施并适用于原告，但原、被告就劳动合同中的有关年度奖金的约定并未进行任何修改，故原告要求被告按照劳动合同的约定支付2014年度相应的年度奖金的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：被告上海欧区爱国际贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张涛2014年1月至2014年11月期间年度奖金256666元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告上海欧区爱国际贸易有限公司负担（该款被告上海欧区爱国际贸易有限公司应于本判决生效之日起七日内交付本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。???
审判员 周逸敏
二〇一五年六月二十九日
书记员 林君玉
附：相关法律条文
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一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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二、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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