上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）静民一（民）初字第3761号
原告刘晓华，女，1975年9月2日出生，汉族，住山东省章丘市。
委托代理人刘清洪，上海华尊律师事务所律师。
被告铂季（上海）金融信息服务有限公司，注册地上海市奉贤区。
法定代表人黄建华，董事长。
委托代理人姚洁。
原告刘晓华与被告铂季（上海）金融信息服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月3日受理后，依法由审判员张琦独任审判，于2015年12月16日公开开庭进行了审理。原告刘晓华的委托代理人刘清洪，被告铂季（上海）金融信息服务有限公司的委托代理人姚洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘晓华诉称，2015年6月4日，原告与被告签订劳动合同，担任被告财务经理一职，约定月工资为人民币（以下币种均为人民币）14，000元。原告入职后，按照公司要求和财务制度履行职务。随着工作的深入，原告发现被告存在诸多问题，在原告的努力下，被告财务部门的工作走上正轨。但是，由于原告拒绝被告高层管理人员提出的违规做法，最终导致被告借口原告试用期不符合公司要求被解除劳动合同。此外，原告在职期间，被告未按约足额支付薪资待遇。被告随意克扣原告工资、武断开除原告的行为，已严重侵害原告合法权益。原告现诉至法院，请求判令被告：1、支付2015年7月1日至2015年7月30日的工资差额1，000元；2、恢复与原告间的劳动关系；3、按照月工资14，000元的标准支付自2015年7月31日至劳动关系恢复之日止的工资。
庭审中，原告表示，如果劳动合同实际无法继续履行，则要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金14，000元（14，000×0.5×2）。
被告铂季（上海）金融信息服务有限公司辩称，被告已足额支付原告工资。原告关于被告存在问题的诉称不属实，且与解除劳动关系无关。原告月工资是劳动合同约定的4，000元，绩效考核根据当月工作表现确定。被告以原告试用期不符合录用条件为由解除与原告间的劳动合同，不违反法律规定，不同意原告的诉讼请求，对仲裁裁决无异议。
经审理查明，2015年6月4日，原、被告签订期限为2015年6月4日至2018年6月3日的劳动合同，约定试用期为6个月，自2015年6月4日至2015年12月3日止，被告聘用原告在财务部门从事财务经理岗位的工作。劳动合同还约定：原告的劳动报酬为底薪4，000元／月，实际底薪按公司绩效考核制度调整，试用期底薪按80%发放；在试用期内，原告不符合被告的录用条件或不能保质保量按时完成工作岗位要求的，原告理解并同意被告可以随时解除劳动合同，且无需向原告支付任何补偿金及赔偿金。2015年7月27日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，以原告试用期工作不符合公司要求为由解除与原告间的劳动合同，薪资结算至2015年7月30日，原告应于当日办妥离职和交接手续，如实归还属于被告的物品和文档资料。原告于当日签收解除劳动合同通知书，在签收回执上记载：本人刘晓华（本案原告）工作期限无任何过错，因公司董事长夏青林要求本人做公司有限合伙执行人，本人没同意，故以此为由开除本人，本人将申请劳动仲裁。2015年9月6日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2015年7月1日至2015年7月30日的工资差额1，000元；2、恢复与原告间的劳动关系；3、支付2015年7月31日至裁决之日的工资28，000元。该会于2015年9月11日依法受理，并于2015年10月23日作出静劳人仲（2015）办字第1383号裁决书，裁决：原告的所有请求，皆不予支持。原告不服，诉至本院。
铂季私行费用申请表显示被告公司报销流程为：首先，由经办人如实填报并提供完整附件；其次，经所属部门负责人初审并确认付款事由和金额；再次，由财务部门总经理审核相关合同、确认付款事由和金额；最后，如报销总金额小于50，000元由总裁核准，如报销总金额大于、等于50，000元由董事长核准。
申请日期为2015年6月8日的铂季私行费用申请表记载，付款明细为居宏斌培训讲课费67，500元的费用，仅由财务部门总经理刘晓华（本案原告）及总裁朱一飞签字后予以报销，报销所附发票系伪造发票。
申请日期为2015年6月9日的铂季私行费用申请表记载，经办人庞小婕报销合计9，000元的费用，由经办人庞小婕、所属部门负责人张丽、财务部门总经理刘晓华（本案原告）、总裁朱一飞签字后予以报销，报销所附两张发票均系伪造发票。
以上事实，由原、被告当庭陈述、静劳人仲（2015）办字第1383号裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书及签收回执、铂季私行费用申请表及发票为证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
关于2015年7月1日至2015年7月30日的工资差额。原告主张，被告口头与其约定每月工资为14，000元，2015年7月原告已领取13，000元，差额1，000元未付。原告为此提供工资表为证。被告表示，原、被告在劳动合同中约定原告的月工资为4，000元，绩效考核根据当月工作表现确定，对原告提供工资表的真实性不认可。
本院认为，原告提供的工资表显示，原告月工资由转帐支付的基本工资4，000元以及现金支付的岗位工资4，000元、绩效实发3，000元及福利标准1，000元构成，合计为12，000元。被告虽然不认可该工资表的真实性，但即使该工资表系真实的，也不能证明原告月工资14，000元的主张。因原告自述其已领取2015年7月1日至2015年7月30日的工资13，000元，高于原告提供工资表显示的工资总额，故原告要求被告支付2015年7月1日至2015年7月30日差额工资1，000元的请求，本院不予支持。
关于被告解除与原告间劳动合同的行为是否合法。被告以原告在试用期工作不符合公司要求为由解除与原告的劳动合同，主要行为为原告作为财务经理，未经审核发票的真实性，即在报销申请上签字确认，导致被告遭受经济损失。原告对报销申请所附发票事后被确认为伪造发票无异议，但表示根据财务制度的要求，财务经理需要核实发票真实性，根据公司内部管理制度的要求，被告不要求原告核实发票的真实性。被告对此不予认可。本院认为，会计人员须对原始凭证进行审核，对不真实、不合法的原始凭证有权不予接收。原告作为被告财务经理，未核实发票的真伪，在经办人及所属部门负责人均未签字的费用申请表上直接签字，在费用未经具有相关审批权限负责人签字前予以报销，原告的上述违规行为，已背离其作为财务主管人员的职业操守，造成被告直接经济损失达76，500元，被告以此为由在试用期内解除与原告间劳动合同的行为，并无不妥。原告关于其是根据公司内部管理制度的要求未对发票进行核实的主张，因未提供相关证据佐证，且与法律、法规规定财务人员的基本职责不一致，故本院不予采信。原告要求恢复与被告间的劳动关系，或者在劳动合同实际无法继续履行的情况下，被告支付违法解除劳动合同赔偿金14，000元的请求，本院不予支持。
因原告要求恢复其与被告间劳动合同的请求未获法院支持，故原告要求被告支付自2015年7月31日至劳动关系恢复之日止工资的请求，本院亦不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（一）项之规定，判决如下：
原告刘晓华的全部请求事项，均不予支持。
案件受理费减半收取人民币5元，由原告刘晓华承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 张 琦
二〇一六年一月二十二日
书记员 陈佩莉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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