北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)京02民终9294号
上诉人（原审原告）：侯冯林，男，1988年10月23日出生，汉族，住北京市房山区。
委托诉讼代理人：朱如华，男，1959年11月26日出生，汉族，住内蒙古自治区扎兰屯市。
上诉人（原审被告）：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路19号。
法定代表人：徐雄，董事长。
委托诉讼代理人：梁璐，女，东方时尚驾驶学校股份有限公司员工。
委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。
上诉人侯冯林因与上诉人东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚驾校）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院(2018)京0115民初10356号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年9月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
侯冯林上诉请求：同意一审判决第四项，请求撤销一审判决第一、二、三、五项，改判：1.东方时尚驾校支付未提前30天书面通知解除劳动关系一个月工资4528.43元；2.东方时尚驾校支付违法解除劳动关系赔偿金22642.14元；3.东方时尚驾校支付2015年10月27日至2017年12月10日期间未足额支付延时加班工资41140.50元；4.东方时尚驾校支付2015年10月27日至2017年12月10日期间未休年休假工资7495.20元；5.东方时尚驾校返还工服费500元、培训费500元；6.东方时尚驾校返还2015年10月27日至2017年12月10日期间扣合格率工资8000元；7.东方时尚驾校支付2016年10月1日至2017年6月1日期间降级工资5600元。事实和理由：东方时尚驾校单方制定的《员工手册》处分条例没有法律效力。我不存在“因个人原因未按公司规定时间到达工作岗位造成甩段”，我是没有在延时加班时间（早7时-9时）到达工作岗位的，且提前履行了口头请假义务。东方时尚驾校未举证出我是在正常工作时间（早9时-晚17时）存在甩段的直接证据。一审法院据此认定为合法解除，显属错误。东方时尚驾校单方面将我调级降薪，不足额支付延时加班工资与未休年休假工资，并且无故扣减合格率工资应属违法行为。
东方时尚驾校辩称，不同意对方的上诉请求。
东方时尚驾校上诉请求：同意一审判决第二、三、四、五项，请求撤销一审判决第一项，改判我公司不支付侯冯林延时加班工资差额。事实和理由：一审法院对于延时加班费计算基数及是否存在加班并未查清，判决没有法律依据。
侯冯林辩称，不同意对方的上诉请求。
侯冯林向一审法院起诉请求：1.东方时尚驾校支付未提前30天书面通知解除劳动关系一个月工资4528.43元；2.东方时尚驾校支付违法解除劳动关系赔偿金22642.14元；3.东方时尚驾校支付2017年12月1日至2017年12月10日期间工资2000元；4.东方时尚驾校支付2015年10月27日至2017年12月10日期间未足额支付延时加班工资41140.50元；5.东方时尚驾校支付2015年10月27日至2017年12月10日期间未休年休假工资7495.20元；6.东方时尚驾校返还工服费500元、培训费500元；7.东方时尚驾校返还2015年10月27日至2017年12月10日期间扣合格率工资8000元；8.东方时尚驾校支付2016年10月1日至2017年6月1日期间降级工资5600元。
一审法院认定事实：侯冯林于2015年10月27日入职东方时尚驾校担任教练员，岗位实行综合计算工时工作制，每月15日通过银行卡发放上一自然月工资。入职当日，双方签订了书面劳动合同，期限自2015年10月27日至2017年12月31日。2017年12月10日，东方时尚驾校以侯冯林违反员工手册处分条例第7-47条为由与其解除劳动合同。
2017年12月18日，侯冯林到北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1.东方时尚驾校支付未提前30天书面通知解除劳动合同代通知金4528.43元；2.东方时尚驾校支付违法解除劳动关系赔偿金22642.14元；3.东方时尚驾校支付2017年12月1日至2017年12月10日期间工资2000元；4.东方时尚驾校支付2015年10月27日至2017年12月10日期间未足额支付延时加班工资41140.50元；5.东方时尚驾校支付2015年10月27日至2017年12月10日期间未休年休假工资7495.20元；6.东方时尚驾校返还工服费500元、培训费500元；7.东方时尚驾校返还2015年10月27日至2017年12月10日期间扣合格率工资8000元；8.东方时尚驾校支付2016年10月1日至2017年6月1日期间降级工资5600元。2018年3月8日，大兴仲裁委做出京兴劳仲字〔2018〕第0886号裁决书，裁决：一、东方时尚驾校支付侯冯林2017年12月1日至2017年12月10日期间工资1340.16元；二、东方时尚驾校支付侯冯林2015年10月27日至2017年12月10日期间未休年休假工资2508.79元；三、东方时尚驾校支付侯冯林2016年12月1日至2017年12月10日期间合格率扣款2860元；四、驳回侯冯林其他申请请求。东方时尚驾校同意该裁决；侯冯林同意仲裁裁决结果第1项，不同意其他项，诉至法院。
对于有争议的证据和事实，法院认定如下：侯冯林为证明其参加工作时间为2008年9月，提交了北京市社会保险个人权益记录。东方时尚驾校认可上述证据的真实性，但不认可证明目的。
东方时尚驾校为证明侯冯林存在严重违反员工处分条例第7-47条的行为，以及其公司与侯冯林解除劳动关系的依据，提交了员工违规鉴证表、2014年版员工手册、员工手册领取确认书、职代会决议。其中员工手册第7-47条规定，因个人原因造成甩段第3次的，解除劳动合同；2016年9月16日、2016年10月29日及2017年12月5日的员工违规鉴证表员工确认签字处有“侯冯林”签名。侯冯林认可上述证据的真实性，不认可证明目的。侯冯林不认可职代会决议。
东方时尚驾校为证明侯冯林对岗位工资降级知情，提交了贵宾训练处2016年9月人员变动汇总表。侯冯林认可上述证据的真实性，但不认可证明目的。
东方时尚驾校为证明侯冯林延时加班工资已足额支付，提交了2016年1月至2017年12月期间考勤表和工资表。侯冯林认可上述证据的真实性，但不认可证明目的。
一审法院认为，因本案系用人单位以劳动合同法第39条为由提出解除劳动关系，故侯冯林要求未提前30天书面通知解除劳动关系一个月工资的诉讼请求，没有法律依据，法院不予支持。
关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。东方时尚驾校的2014年版员工手册系经职工代表大会审议通过，且工会委员会在职工代表大会决议中盖章确认。侯冯林在员工手册领取确认书中签字，证明其已阅读、理解并承诺遵守其中的各项规章制度。侯冯林在员工违规鉴证表中签字确认，证明其确因个人原因3次造成甩段的事实，侯冯林虽称其已履行请假手续但未举证证明，故东方时尚驾校因此依据员工手册奖惩条例第7-47条提出解除劳动关系，并无不当。现侯冯林要求东方时尚驾校支付违法解除劳动关系的赔偿金，法院不予支持。
关于降级工资问题。侯冯林认可东方时尚驾校提交的2016年9月人员变动汇总表的真实性，法院予以采信，该表显示侯冯林已签字表示对岗位工资降级知情，且在一个月内没有提出异议，故侯冯林要求东方时尚驾校支付2016年10月1日至2017年6月1日期间薪酬降级工资差额，法院不予支持。
关于加班工资问题。侯冯林的工作岗位实行综合计算工时工作制，以年为周期，其年工作时间应与法定标准工作时间相同，超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间。侯冯林认可东方时尚驾校提交的考勤表和工资表的真实性，法院对该考勤表予以采信。考勤表显示侯冯林2016年1月至2017年12月共工作4831小时，超过标准工作时间917.96小时，东方时尚驾校应支付侯冯林2016年1月至2017年12月10日期间延时加班工资差额28192.13元。侯冯林要求东方时尚驾校支付2015年10月27日至2015年12月31日期间延时加班工资，没有证据，且超过用人单位二年工资支付记录保存期限，法院不予支持。
关于年休假工资问题。侯冯林参加工作时间为2008年9月且连续工作满12个月以上，侯冯林自2009年9月起开始享受年休假。根据考勤表及年假申请单显示，侯冯林2015年12月19日至2015年12月31日期间折算年休假不足1天，故上述期间未休年休假工资差额，法院不予支持。侯冯林未休2016年度年休假，故侯冯林要求东方时尚驾校支付2016年1月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资差额，法院予以支持。侯冯林已休2017年度年休假5天，故其要求支付2017年1月1日至2017年12月10日期间未休年休假工资差额，法院不予支持。侯冯林要求2015年10月27日至2015年12月18日期间未休年休假工资差额，没有事实依据，法院不予支持。
关于合格率工资问题。2016年1月1日至2017年12月10日期间工资表显示，侯冯林存在无效课时扣款即合格率2860元，东方时尚驾校未对此项扣款的合法性作出合理解释，故侯冯林要求东方时尚驾校返还上述期间合格率工资，法院予以支持。侯冯林要求2015年10月27日至2015年12月31日期间合格率工资，没有事实依据，法院不予支持。
关于费用扣款问题。侯冯林要求东方时尚驾校返还工服押金及培训费，没有事实依据，法院不予支持。
关于工资问题。侯冯林与东方时尚驾校均同意裁决书第1项裁决结果，即东方时尚驾校支付侯冯林2017年12月1日至2017年12月10日期间工资1340.16元，法院予以确认。
判决：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于判决生效之日起十日内给付侯冯林2016年1月至2017年12月10日期间延时加班工资差额28192.13元；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于判决生效之日起十日内给付侯冯林2016年1月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资差额1776.82元；三、东方时尚驾驶学校股份有限公司于判决生效之日起十日内给付侯冯林2016年1月1日至2017年12月10日期间合格率工资2860元；四、东方时尚驾驶学校股份有限公司于判决生效之日起十日内给付侯冯林2017年12月1日至2017年12月10日期间工资1340.16元；五、驳回侯冯林的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，双方当事人对一审法院判决第四项均表示认可，本院对此不持异议并予以维持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于违法解除劳动关系的赔偿金，东方时尚驾校的员工手册经过职工代表大会审议，并且侯冯林在员工手册领取确认书中签字，故员工手册中的内容应对侯冯林产生约束力。侯冯林在员工违规鉴证表中签字确认，证明其确实存在3次甩段的事实，侯冯林虽称其已履行请假手续但未举证证明，本院对期该项主张不予采信。东方时尚驾校根据侯冯林的上述行为，依据规章制度第7-47条提出解除劳动关系并无不当。侯冯林要求东方时尚驾校支付违法解除劳动关系的赔偿金，没有法律依据，本院对此不予支持。侯冯林主张未提前30天书面通知解除劳动关系一个月工资的诉讼请求，与本案中双方劳动关系的解除事由不符，亦没有法律依据，本院不予支持。关于加班工资，侯冯林认可东方时尚驾校提交的考勤表和工资表的真实性，本院对上述考勤记录情况予以采信。考勤表显示侯冯林2016年1月至2017年12月期间的累计工作时间已经远超过标准工作时间，一审法院将此工作时间视为加班并无不妥，在扣减已经支付的延时加班工资后，一审法院核算东方时尚驾校应当支付侯冯林上述期间的延时加班工资差额28192.13元符合法律规定，本院予以确认。侯冯林要求东方时尚驾校支付2015年10月27日至2015年12月31日期间的延时加班工资，证据不足，且超过用人单位二年工资支付记录保存期限，一审法院未予支持并无不当。
关于未休年休假工资，结合侯冯林的入职时间，其2015年度折算年休假不足1天，故上述期间的未休年休假工资差额，本院不予支持。侯冯林在2017年度的年休假已经休完，其要求支付上述年度的未休年休假工资差额没有事实依据，本院不予支持。劳动者主张用人单位支付其未休年假工资的，用人单位应当对两年内已安排劳动者休年假或已向劳动者支付未休年假工资的情况进行举证，如用人单位举证不充分，则其应在两年内承担举证不能的不利后果，超出上述时间期限的请求应由劳动者举证予以证明。侯冯林未休2016年度年休假，故东方时尚驾校应当支付侯冯林2016年1月1日至2016年12月31日期间的未休年休假工资差额，一审法院核算该差额并无不当，本院予以确认。
关于东方时尚驾校扣减的合格率工资，依据2016年1月1日至2017年12月10日期间的工资表显示，侯冯林共计被扣减合格率工资2860元，东方时尚驾校未能对此扣款提供合法依据，故其应当对侯冯林返还上述扣减款项。侯冯林要求东方时尚驾校返还2015年10月27日至2015年12月期间扣发的合格率工资，因其未能提交证据证明上述期间的工资扣款情况，本院对此不予支持。关于侯冯林主张的降级工资差额，因其已在东方时尚驾校提交的2016年9月人员变动汇总表中签字，表明侯冯林已对岗位工资降级知情并且通过书面形式进行了确认，侯冯林亦未在一个月内对工资变动提出异议，故其要求东方时尚驾校支付2016年10月1日至2017年6月1日期间薪酬降级工资差额，一审法院未予支持并无不当。关于工服押金与培训费用，东方时尚驾校对此不予认可，侯冯林亦未提交任何证据予以证明，一审法院未予支持处理正确。综上所述，侯冯林、东方时尚驾校的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由侯冯林、东方时尚驾驶学校股份有限公司各负担5元（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 卜晓飞
审 判 员 王 磊
审 判 员 刘 艳
二〇一八年九月二十一日
法官助理 金 铭
书 记 员 陈丹妮