福建省宁德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽09民终43号
上诉人（原审原告）：福建金嶐动力机电有限公司，住所地福建省福安市秦溪洋工业园区，统一社会信用代码：91350981077449818G。
法定代表人：张雪梨，总经理。
委托诉讼代理人：梁忠，福建正联律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王晶，福建正联律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：林桓，男，汉族，1972年12月28日出生，住福建省福安市，
上诉人福建金嶐动力机电有限公司（以下简称金嶐公司）因与被上诉人林桓劳动争议纠纷一案，不服福安市人民法院（2016）闽0981民初4098号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月6日立案受理后，依法组成合议庭，于2017年1月17日公开开庭审理了本案。金嶐公司的委托诉讼代理人王晶到庭参加诉讼，林桓经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人金嶐公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：1、双方之间并未形成事实劳动关系，一审法院认定事实错误。林桓于2015年5月6日与福建金隆动力机电有限公司（以下简称金隆公司）签订了劳动合同，且实际上也是为金隆公司工作，故与林桓形成劳动关系的用人单位是金隆公司。至于金嶐公司为林桓交的社会保险和支付的工资，是因为金隆公司的公司账户暂时无法正常使用，出于保护职工利益的目的，金隆公司才委托金嶐公司代发代缴员工工资、社会保险费，仅此而已。一审法院仅仅依据此表象，就认定林桓是在为金嶐公司工作，与金嶐公司形成事实劳动关系，未免过于草率，属于事实认定错误。2、双方之间未形成事实劳动关系，故金嶐公司并没有与林桓签订劳动合同的义务，不应承担未签劳动合同的二倍工资差额。综上，一审认定事实有误，没有法律依据，请求支持金嶐公司的上诉请求。
被上诉人林桓辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，金嶐公司的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。事实和理由：1、林桓与金隆公司签订的《劳动合同》当天就解除、作废、失效了。林桓于2015年5月6日进入福安市科宏机电设备有限公司（后更名为本案金嶐公司）工作，工作认真负责，无违反用人单位规章制度，且为公司拿到订单。金嶐公司却在2015年8月21日单方要求林桓离开公司。林桓被逼无奈办理交接手续，移交清单上有外贸部同事钟文文签名确认，金嶐公司办公室张巧芳作为见证人签名。公司总经理在移交时答应补发一个月工资，并给予业务提成，后却未履行承诺。公司也没给林桓交纳2015年5、6、9月的社会养老及失业保险费。2、福安市社保中心对账单和建设银行工资对账单都已证明是金嶐公司为林桓交的社会保险和支付工资。林桓实质是为金嶐公司工作，并与金嶐公司形成事实劳动关系。
原审原告金嶐公司向一审法院起诉请求：金嶐公司不支付林桓未签劳动合同二倍工资差额16255.2元。
一审法院认定事实：林桓与金嶐公司存在事实的劳动关系，双方未签订劳动合同，林桓在金嶐公司处工作的时间为2015年5月6日至2015年8月21日。林桓的工资由金嶐公司通过银行发放，社会保险由金嶐公司缴纳。从中国建设银行工资对账单体现林桓的月平均工资为6502.08元。2016年2月29日，林桓向福安市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：“被申请人应向申请人每月支付二倍工资32000元，业务提成4579元”。2016年4月15日，福安市劳动仲裁委员会作出安劳仲案（2016）12号仲裁裁定书，裁定“一、被申请人福建金嶐动力机电有限公司应当自本裁决生效之日起五日内向申请人林桓支付未签订劳动合同的二倍工资差额16255.2元。二、驳回申请人的其它仲裁请求。”金嶐公司对仲裁裁决不服，于2016年6月17日提起本案诉讼。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。从林桓提供的福安市社保中心对账单和建设银行工资对账单能够证明金嶐公司为林桓缴纳社会保险和支付工资的事实，结合林桓提供的移交清单及移交手续体现其也是以金嶐公司职员的身份对辞职后的财产及资料进行移交，可见林桓受金嶐公司管理，工资由金嶐公司发放，社保由金嶐公司缴纳，从事的是金嶐公司的业务，故林桓实质上是为金嶐公司工作，并与金嶐公司之间形成事实劳动关系。劳动合同系双方对权利、义务的约定，并不代表双方有实际履行，故金嶐公司提供的劳动合同，并不足以推翻金嶐公司与林桓的事实劳动关系。金嶐公司未提供双方有签订合同的证据，应承担举证不能的责任，故可认定林桓在金嶐公司工作期间，双方未签订劳动合同。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，金嶐公司未能提供计算林桓工作年限的证明，故对林桓工作期间为2015年5月6日至2015年8月21日的主张，予以采信。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原、被告未签订书面劳动合同，金嶐公司应自用工之日起满一个月的次日向林桓支付二倍工资即金嶐公司向林桓支付2.5个月的二倍工资，扣除林桓已领取的工资，应支付的二倍工资差额为16255.2元（6502.08元/月×2.5月）。对于林桓超过上述二倍工资差额部分的主张，不予支持。林桓未能提供充分的证据证明金嶐公司有结欠其业务提成4579元，对该主张不予支持。用人单位欠缴社会保险费以及因缴费年限、缴费基数等发生的争议，均不属法院民事案件受理的范围，应向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。依照《中华人民共和国劳动合同法(?http:?/??/?baike.baidu.com?/?view?/?7300.htm”＼＼t”_blank?)》第十条、八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条规定，判决：福建金嶐动力机电有限公司应于本判决生效之日起十日内向林桓支付二倍工资差额16255.2元。
二审中，当事人没有提交新证据。对原审所认定的事实，除对林桓的用人单位是上诉人金嶐公司还是案外人金隆公司有异议外，其余事实双方均无异议，本院对无争议事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点为金嶐公司是否林桓的用人单位。根据无争议事实，林桓工作期间，其工资由金嶐公司发放，其社保手续、社保缴费亦由金嶐公司办理，且系以金嶐公司名义办理。如果上诉人金嶐公司仅是代理案外人金隆公司为林桓办理社保手续，那么应以金隆公司名义而非金嶐公司名义办理，但根据无争议的福安市社会劳动保险管理中心的缴费清单，所体现的单位为金嶐公司而非金隆公司，可见，金嶐公司办理社保的行为并非代理行为，而系劳动法上的用人单位行为。因此，应认定林桓实质上是金嶐公司工作，与金嶐公司成立事实劳动关系，金嶐公司为林桓的用人单位。金嶐公司主张其仅系代理行为并非用人单位的上诉理由，事实依据不足，本院不予支持。
综上所述，上诉人金嶐公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人金嶐公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 余梓安
审判员 郑 彦
审判员 陈富强
二〇一七年一月十七日
书记员 关艳苹
附主要法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。