北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初40654号
原告：杨青，女，1982年11月25日出生，贵州省贵阳市云岩区延安中路**号。
委托诉讼代理人：吴淑华，北京履厚律师事务所律师。
被告：北京亿辰万合商贸有限公司，住所地北京市朝阳区北苑路13号院1号楼B单元702号。
法定代表人：孔德军，董事长。
委托诉讼代理人：李慧，女，该公司人事。
委托诉讼代理人：李楠，北京市京师律师事务所律师。
原告杨青（以下简称原告）与被告北京亿辰万合商贸有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人吴淑华、被告委托诉讼代理人李慧、李楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告一次性伤残补助金98877.31元；2.判决被告支付原告一次性工伤医疗补助金38778元；3.判决被告支付原告一次性伤残就业补助金38778元；4.判决被告支付原告3个月停工留薪期工资42375.99元；5.判决被告支付原告2014年10月1日至2015年11月8日工资186876.5元；6.判决被告支付原告解除劳动关系补偿金49483.7元；7.判决被告支付原告2015年2月1日至2015年11月8日期间单位应承担的社会保险费10000元；8.判决被告支付原告2015年1月1日至2015年11月8日期间未签劳动合同双倍工资差额144500.5元。事实和理由：原告2012年5月26日入职被告，从事店经理工作，月均工资14178.07元。被告未为原告缴纳2012年7月1日至2013年4月及2015年2月至2015年11月的社会保险，原告被迫个人缴纳了此期间单位应该承担的社保费用。原告于2014年5月27日在工作中受伤，2014年12月17日认定为工伤，鉴定为工伤十级。被告未支付停工留薪期工资，也未支付2014年10月1日至2015年11月8日期间工资。2015年11月8日，原告以被告拖欠工资、未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系。
被告辩称，被告为原告缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。被告同意按照仲裁裁决的数额支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。原告停工留薪期满后，原告向被告提供了至2014年9月8日的病休证明，故被告同意支付停工留薪期满至2014年9月8日的病假工资，此后原告未向被告提供病休证明，被告不应支付工资。且经被告了解，原告已与其他公司建立劳动关系。原被告劳动合同期满后，因原告工伤劳动能力鉴定结果尚未作出，双方劳动关系延续，不存在未续签劳动合同双倍工资问题。原告2015年2月与其他公司建立劳动关系，与被告劳动关系终止，被告不同意支付解除劳动合同经济补偿金。原告2015年2月与其他公司建立劳动关系，其社会保险由该公司缴纳，原告要求被告承担社会保险费用没有依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.原告2012年5月26日入职被告，双方签订有劳动合同书，约定原告担任店经理工作，工作地点为“北四环居然之家”。双方签订的最后一份劳动合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日。被告为原告缴纳了2013年5月至2014年10月包括工伤保险在内的各项社会保险。
2.原告于2014年5月27日受伤，2014年12月17日经北京市朝阳区人力资源和社会保险局认定为工伤，2015年7月29日经北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会鉴定，认定原告已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。
3.原告于2014年5月27日受伤后未再实际向被告提供过劳动。原告称2014年10月之前通过微信向被告提交病假条，之后通过传真向被告提交病假条。原告提交了数份诊断证明，其中最后一份有医嘱休息的诊断证明出具时间为2015年2月25日，医嘱休息一月，其后的诊断证明中未再有医嘱休息。被告称仅收到过截止至2014年9月8日的病休证明，其后未再收到过原告提交的病休证明。
4.被告主张原告2015年2月已经入职其他公司并从事微商销售工作，并提交了原告微信朋友圈截屏。原告对被告主张及所提交证据不予认可，称因被告停止为原告缴纳社会保险，原告找了其他公司代缴保险。原告提交了代缴社会保险证明，内容为：“兹杨青同志于2014年10月1日起因自己原单位不给予缴纳社会保险，经杨青申请自2015年2月1日起委托我公司代为其缴纳社会保险，一切社会保险费用由杨青自己承担，与我公司不存在劳动及劳务关系。每月缴纳保险费用1266.46元，代缴手续费30元，合计每月1296.46元。”落款加盖“北京易捷海通人力资源管理咨询有限公司”字样印章，日期为2015年10月12日。被告对此不予认可。
5.原告主张工资构成为基本工资5000元+提成+奖金+工龄工资，并提交了银行交易明细，其中显示包括网银转账、采购款、转存等多种款项转入，原告称均为工资，并主张据此计算的月均工资为14178.07元。被告认可银行交易明细真实性，主张其中仅部分为工资，因原告为店经理，负责店面的报销款项，故被告向其转账的款项包括报销款项。被告提交了工资表和费用报销单，其中显示的数额分别与原告提交的银行交易明细中数额对应，被告主张据工资表计算的月均工资为9118.17元。原告对被告主张不予认可。双方确认被告支付原告工资至2014年8月，被告向原告支付的2014年5月至8月的工资数额分别为1804元、3885元、3990元、2532元。
6.2015年11月8日，原告以被告未依法缴纳社会保险、拖欠工资为由提出辞职。
7.原告曾就本案诉争事项申请劳动仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2016]第00887号裁决书，裁决：确认原被告2012年5月26日至2015年11月8日期间存在劳动关系，被告支付原告2014年5月27日至2014年8月26日停工留薪期工资差额16947.51元、解除劳动关系经济补偿金31913.6元、一次性伤残就业补助金19389元，驳回原告的其他仲裁请求。
本院认为,原告2012年5月26日入职被告，2015年11月8日辞职，仲裁裁决确认的劳动关系存续期间与此相符，本院不持异议。
原告提交的银行交易明细中显示的款项名义包括采购款等，被告提出的因原告为店经理，负责店面的报销款项存在一定的合理性，且被告提供的费用报销单显示的款项与银行交易明细中显示的款项数额相符，故本院采信被告主张，认定原告月均工资为9118.17元。
原告于2014年5月27日发生工伤，并经认定已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级，原告主张三个月停工留薪期符合法律规定，被告应支付原告2014年5月27日至2014年8月26日停工留薪期工资差额16947.51元。被告为原告缴纳了工伤发生期间的工伤保险，原告可享受的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金负担，原告要求被告支付缺乏依据，本院不予支持。被告应支付原告一次性伤残就业补助金19389元。原告提交的诊断证明显示医嘱休息至2015年3月24日，故被告应支付原告2014年10月1日至2015年3月24日期间病假工资7488元。
被告未足额支付原告停工留薪期工资和病假工资，原告以被告拖欠工资为由解除劳动关系符合法律规定，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金31913.6元。
双方签订的劳动合同于2014年12月31日到期，此后双方未续签劳动合同，但此时系因原告发生工伤后，劳动能力鉴定结论尚未作出导致的双方劳动关系延续，且原告自受伤后并未实际再向被告提供劳动，故本院对原告诉求的未签订劳动合同双倍工资不予支持。
原告要求被告支付社会保险费用缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、确认原告杨青与被告北京亿辰万合商贸有限公司2012年5月26日至2015年11月8日期间存在劳动关系；
二、被告北京亿辰万合商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告杨青一次性伤残就业补助金19389元；
三、被告北京亿辰万合商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告杨青停工留薪期工资差额16947.51元；
四、被告北京亿辰万合商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告杨青20**年10月1日至2015年3月24日病假工资7488元；
五、被告北京亿辰万合商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告杨青解除劳动关系经济补偿金31913.6元；
六、驳回原告杨青的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告杨青负担5元（已交纳），由被告北京亿辰万合商贸有限公司负担5元（本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 师一哲
人民陪审员 张秀英
人民陪审员 张春苗
二〇一七年九月三十日
书 记 员 王 涛