辽宁省铁岭市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽12民终43号
上诉人（原审原告）：张春久，男，1968年4月8日生，汉族，农民，住铁岭县。
委托诉讼代理人：王丽丽，铁岭市法律援助中心指派律师。
上诉人（原审被告）：亚泰集团铁岭水泥有限公司，住所地铁岭县新台子镇。
法定代表人：王友春，该公司董事长。
委托诉讼代理人：贺传伟，男，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：邱恒，女，该公司工作人员。
上诉人张春久、亚泰集团铁岭水泥有限公司因劳动争议纠纷一案，不服辽宁省铁岭县人民法院（2016）辽1221民初1288号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月4日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人张春久及其委托诉讼代理人王丽丽、上诉人亚泰集团铁岭水泥有限公司的委托诉讼代理人贺传伟、邱恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张春久上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判亚泰集团铁岭水泥有限公司恢复原皮带输送岗位，并支付亚泰集团铁岭水泥有限公司解除劳动合同前的工资（每月2500元），诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.亚泰集团铁岭水泥有限公司的规章制度制定程序不合法，并且没有履行告知义务。2.亚泰集团铁岭水泥有限公司举办的竞争上岗考试实质是变向辞退张春久。
亚泰集团铁岭水泥有限公司辩称，1.亚泰集团铁岭水泥有限公司对规章制度的制定符合法律规定；2.亚泰集团铁岭水泥有限公司采取竞争上岗考试符合公司制度和法律规定。
亚泰集团铁岭水泥有限公司上诉请求：撤销一审判决第一项，依法驳回张春久的诉讼请求。事实和理由：1.一审法院判决亚泰集团铁岭水泥有限公司按照铁岭市最低工资标准支付张春久2015年5月至2016年1月期间的待岗工资认定事实错误，适用法律错误。2.亚泰集团铁岭水泥有限公司已经按照铁岭市最低工资标准全额向张春久支付过2015年5月、6月的工资900元。2015年7月至8月按照张春久实际出勤天数支付了相应工资。
张春久辩称，1.亚泰集团铁岭水泥有限公司没有告知张春久竞争上岗制度，试题不是张春久所答。2.考试不合格不能认为是不称职，亚泰集团铁岭水泥有限公司的竞争上岗属于变相解除劳动合同。
张春久向一审法院起诉请求：要求亚泰集团铁岭水泥有限公司恢复张春久原皮带输送岗位；补发从2015年4月28日至解除劳动关系之日止每月2500元的工资。
一审法院认定事实：2010年12月亚泰集团收购铁岭铁新水泥有限公司，2012年铁岭铁新水泥有限公司更名为亚泰集团铁岭水泥有限公司，2011年1月20日，铁岭铁新水泥有限公司召开第一届工会会员暨员工代表大会，会议通过了《竞争上岗管理规定》、《薪酬管理规定》、《人力资源管理规定》等20项管理制度。2012年5月2日张春久与亚泰铁岭水泥公司签订了为期五年的劳动合同，其中合同第二条约定：“甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事生产操作人员工作，工作地点为亚泰集团铁岭水泥有限公司”，第二十一条约定：“经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。”2015年1月亚泰集团铁岭水泥有限公司依据《竞争上岗管理规定》决定对员工工作岗位实施竞争上岗，并出台了《亚泰建材铁岭公司2015年员工竞争上岗考核及人员安置工作方案》，方案要求各车间（部门）要充分做好员工竞争上岗考核人员安置工作及方案的宣传、解释工作。张春久依照亚泰棘突铁岭水泥有限公司统一安排，参加了竞争上岗程序设定的人力资源管理制度体系和生产岗位考试，其中人力资源管理制度体系考试试卷特别提示：“请各位员工通读一遍试题，此考试作为制度告知的一种方式”。根据考试、考核及测评结果，张春久在竞岗中失败。随后，亚泰集团铁岭水泥有限公司提供了公司内部及兄弟公司部分生产岗位，供包括张春久在内的未竞争上岗成功人员选择上岗，张春久拒绝接受新的工作岗位。2015年4月，亚泰集团铁岭水泥有限公司依方案要求，将不同意调岗的张春久实行待岗培训。2016年1月15日，亚泰集团铁岭水泥有限公司以张春久在回公司接受培训期间，未履行请假手续，无故旷工超过30日，严重违反公司规章制度为由，在经公司工会讨论同意后，决定解除与张春久等3人的劳动合同。2016年1月22日亚泰集团铁岭水泥有限公司将《解除劳动合同通知书》送达张春久。另查明，亚泰集团铁岭水泥有限公司《薪酬管理规定》第二十二条第（二）项规定：“对竞争上岗未成功不同意调岗处于待岗期的人员，或考试考核不合格或不胜任工作下岗培训的人员，执行待岗工资。待岗工资按公司所在地政府发布的最低工资标准执行”。铁岭市月最低工资标准按辽宁省人力资源和社会保障厅规定，2013年7月1日起为每月900元，2016年1月1日以后为每月1200元。2015年4月原告张春久待岗后仅领取了一个月的待岗工资900元。
一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。亚泰铁岭水泥公司作为生产经营单位，对生产经营及员工管理依法享有自主经营管理权，亚泰集团铁岭水泥有限公司依据民主程序制定且不违反国家法律、行政法规、政策规定并已向劳动者公示的《竞争上岗管理规定》及《亚泰建材铁岭公司2015年员工竞争上岗考核及人员安置工作方案》，对包括张春久在内的员工工作岗位实行竞争上岗，并无不当，此外，根据张春久、亚泰集团铁岭水泥有限公司签订的劳动合同内容，双方对张春久的具体工作岗位并没有明确约定，调整后的工作岗位只要是从事生产操作工作，即满足双方工作岗位的合同约定，况且本案双方因具体工作岗位的调整，协商未果，张春久、亚泰集团铁岭水泥有限公司尚未形成关于劳动合同根本性、实质性变更的新协议，因此双方在本案中不存在劳动合同的变更。关于张春久要求恢复原具体工作岗位的诉讼请求，因张春久原具体工作岗位已于2015年在亚泰集团铁岭水泥有限公司实行竞争上岗中被其他员工有效竞得，并已实际履行一年有余，在无法律依据的情况下，强制恢复张春久原具体工作岗位，对其他通过合法正当程序竞争上岗的员工有失公允，亦将损害亚泰集团铁岭水泥有限公司正常的自主经营管理秩序，且无助于构建和谐稳定的劳动关系。此外，一审法院还注意到，张春久已于2016年1月与张春久解除了劳动合同，双方就本劳动争议纠纷，在历经数次仲裁、诉讼的情况下，彼此已经丧失了基本的信任与合作。在人民法院未依法撤销亚泰集团铁岭水泥有限公司关于解除张春久劳动合同的决定之前，双方所签订的劳动合同实际已经不能继续履行。故张春久要求恢复原具体工作岗位诉讼主张一审法院不予支持。关于张春久要求亚泰集团铁岭水泥有限公司补发2015年4月28日至解除劳动关系之日止每月2500元的工资一节，依据亚泰集团铁岭水泥有限公司《薪酬管理规定》第二十二条第（二）项的规定，张春久从2015年4月28日至2016年1月22日，属于竞争上岗未成功不同意调岗的待岗期，此间应依照《薪酬管理规定》按铁岭市月最低工资标准支付张春久待岗工资，故亚泰集团铁岭水泥有限公司的该节辩解主张不能成立，鉴于亚泰集团铁岭水泥有限公司已按每月900元标准支付张春久一个月待岗工资，因此2015年度亚泰集团铁岭水泥有限公司尚应支付张春久7个月的待岗工资6300元（900元/月×7个月），因2016年度铁岭市月最低工资标准调整为1200元，故张春久2016年度截止1月22日应领取的待岗工资应为880元（1200元/30天×22天），以上累计，亚泰集团铁岭水泥有限公司共欠付张春久待岗工资7180元。因张春久拒绝亚泰集团铁岭水泥有限公司的调岗安置，未提供正常劳动，其要求按照正常工作每月2500元的标准支付待岗期工资，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定判决：一、被告亚泰集团铁岭水泥有限公司于本判决生效后十日内，一次性给付原告张春久待岗工资人民币7180元；二、驳回原告张春久其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告亚泰集团铁岭水泥有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人亚泰集团铁岭水泥有限公司在二审中提交了一组新证据，张春久2015年和2016年的工资表，证明亚泰公司在2015年5月到7月已经对张春久以待岗工资900元履行了支付工资的义务，2015年8月由于张春久没有履行义务，不应当支付其工资。经质证，张春久对该组证据没有异议。本院认为，该组证据能够证明2015年5月至7月亚泰集团铁岭水泥有限公司支付张春久工资，对该组证据予以采信。本院对一审法院查明的事实中除“2015年4月原告张春久待岗后仅领取了一个月的待岗工资900元”以外的其余事实予以确认。另查明，2015年5月亚泰集团铁岭水泥有限公司支付张春久工资3406.19元（已扣除公积金及社会保险个人负担部分）；2015年6月亚泰集团铁岭水泥有限公司支付张春久工资319.23元（已扣除公积金及社会保险个人负担部分）；2015年7月亚泰集团铁岭水泥有限公司支付张春久工资279元（已扣除公积金及社会保险个人负担部分）。
本院认为，张春久与亚泰集团铁岭水泥有限公司签订的《劳动合同》中约定的岗位为生产操作人员。亚泰集团铁岭水泥有限公司作为用人单位享有用工自主权，可以在约定岗位范围对员工的具体工作内容进行调整。亚泰集团铁岭水泥有限公司通过竞争上岗的方式对张春久的工作内容进行调整不属于对工作岗位的调整，亦不属于对劳动合同的变更。亚泰集团铁岭水泥有限公司在张春久不同意对工作内容进行调整的情况下安排张春久待岗并无不当，故对张春久要求恢复原皮带输送岗位的上诉请求不予支持。
关于待岗期间工资，根据亚泰集团铁岭水泥有限公司《薪酬管理规定》第二十二条第二款规定，亚泰集团铁岭水泥有限公司应按铁岭市最低工资标准给付张春久待岗期间工资。亚泰集团铁岭水泥有限公司已经给付张春久2015年5月至7月工资，一审法院对待岗期间工资计算有误，应予纠正。亚泰集团铁岭水泥有限公司应给付张春久待岗期间工资为900元/月×5个月+1200元/月×22天=5380元。
综上，综上所述，亚泰集团铁岭水泥有限公司的上诉请求部分成立；张春久的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、变更辽宁省铁岭县人民法院（2016）辽1221民初1288号民事判决第一项为：亚泰集团铁岭水泥有限公司于本判决生效后十日内给付张春久待岗工资5380元；
二、撤销辽宁省铁岭县人民法院（2016）辽1221民初1288号民事判决第二项（驳回张春久其他诉讼请求）；
三、驳回张春久的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
二审案件受理费20元，由上诉人张春久负担10元，由上诉人亚泰集团铁岭水泥有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 应 琦
代理审判员 高 新
代理审判员 滕洪跃
二〇一七年三月一日
书 记 员 孙铁虎