西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）雁民初字第03704号
原告：李沛华。
委托代理人：席丛惠，住址同上，系原告之母。
被告：内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司西安小寨分店。住所地：陕西省西安市。
代表人：高文华，该分店经理。
委托代理人：岳艳，住广东省深圳市罗湖区，该分店员工。
委托代理人：刘航，住陕西省西安市长安区，该分店员工。
原告李沛华与被告内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司西安小寨分店劳动争议一案，李沛华向陕西省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出陕劳仲案字（2013）66号裁决，李沛华对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李沛华及其委托代理人席丛惠，被告内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司西安小寨分店的委托代理人岳艳、刘航均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李沛华诉称，其于2011年9月1日应聘到被告处做员工餐，9月4日上班，当时没有签订劳动合同。9月15日由后厨带其到和平门店上班，9月30日回小寨店，每天工作12个小时。10月15日发放9月份的工资475元，扣除100元健康证办理费，实际到手375元。我向会计询问为什么1800元的工资只发了375元，厨师长说店里刚开业，没有考勤，工资没有发对，下个月给补上。十月份领到工资2050元，我以为是加上了9月份的工资，仲裁庭审时得知606元是10月份的加班费。10月19日下午1点，我在做午饭时，因盛汤的桶把手坏了，洒出的汤烫伤了我的右下肢、左脚和屁股。当时店里人员将我送至医院。10月29日我妈来看我，并要求转医院，单位的人说要请示领导，一直都没有回话。12月14日送我回家养伤，带回一大瓶外用药水和中草药就走了。2012年元月15日，店里打电话要我领工资并上班，元月16日开始上班，调到配菜岗位，直到2月19日，烫伤的腿脚红肿疼痛，店里准假回家养伤三个月，从2月23日到5月22日，5月23日上班后，只发给我128元的工资，6、7月份继续上班，8月8日，店里拿着劳动合同让我签字，非要让我签到2011年9月3日。2012年10月中旬，烫伤的脚开始裂口子，疼痛难忍，我就请假看伤，被告未给治疗、停发工资、不给工伤认定、未缴纳社会保险。原告请求：1、被告支付拖欠原告的劳动报酬4989元及100%经济补偿金4989元；2、被告立即补齐未按合同约定支付原告的劳动报酬3369元；3、被告补发2011年9月至2012年10月每月少休5-4天假的工资1999.8元及2011年10月1-19日加班费573元；4、被告支付原告11个月未签劳动合同的双倍工资差额17600元；5、被告为原告补缴2011年9月至2013年1月的基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费；6、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金3050元；7、被告承担本案的诉讼费；8、要求工伤认定和伤残鉴定。
被告内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司西安小寨分店辩称，工资我方已经足额支付原告，对于劳动合同，原告已经签过字，双方存在劳动合同。对于伤残鉴定，已经超过仲裁时效，我方不予认可。对于社保，被告同意缴纳。对于经济补偿金，被告认为由于原告旷工，被告依法解除劳动关系，不应支付经济补偿金。
经审理查明，原告李沛华于2011年9月4日入职被告处工作，双方签订劳动合同，约定原告从事配菜员工作，合同期限为2011年9月3日至2013年9月2日。原告在职期间，被告未给其缴纳各项社会保险。2011年10月19日，原告在工作中烫伤，后被送往医院治疗，12月14日回家休养。2012年1月16日原告回被告处上班，2月23日至5月23日在家养伤。5月23日之后，原告继续上班至2012年10月15日，后原告因伤口复发治疗。2013年1月8日，被告以原告2012年10月20日起至今在未办理任何手续情况下未到岗上班（旷工三天以上）为由，给原告发出解除劳动合同书，原告拒收。被告未向原告发放2012年3月、4月工资。根据被告提供的考勤表，原告休息日加班天数共计47.5天、法定休假日加班天数共计12天。根据被告提供的工资表，被告共支付原告在职期间加班工资1611.74。关于原告的工资标准，原告提供的劳动合同书中载明是1600元／月，被告提供的劳动合同书中载明是1400元／月，但该数额有明显涂改痕迹。被告给原告一直以1400元／月基本工资的标准发放工资至2012年11月。
上述事实，有劳动合同书、解除劳动合同书、考勤表、工资表、陕劳仲案字（2013）66号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告在职期间，被告未给其缴纳各项社会保险，于法相悖。故原告要求被告补缴2011年9月至2013年1月的养老、医疗、工伤及失业保险，符合法律规定，本院依法予以支持，具体缴纳比例和缴纳金额由社会保险管理机构核定，个人应缴部分由原告承担，用人单位应缴部分由被告承担。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于原告的工资标准，原告提供的劳动合同书中载明是1600元／月，被告提供的劳动合同书中载明是1400元／月，但该数额有明显涂改痕迹，因此，本院采信原告提交的劳动合同书，认定原告的月工资为1600元。原告主张2012年2月至5月的拖欠工资4989元，根据被告提交的工资表，被告给其发放了2012年2月及5月的工资，但被告未发放2012年3月、4月份工资，于法相悖。故被告应支付原告2012年3月、4月工资3200元。关于原告要求被告按照劳动合同约定补齐劳动报酬一项，因双方劳动合同约定原告月工资为1600元，而被告实际均按照1400元基本工资给原告发放，不符合双方合同的约定，因此被告应当支付原告2011年9月至2012年11月份每月的工资差额200元（扣除2012年3月、4月），共计2600元。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。据此，被告还应当支付原告经济补偿金1450元（3200元×25%＋2600元×25%）。
关于原告主张每月少休假的工资及加班费一项，根据被告提供的考勤表，被告给原告安排的休息天数不符合劳动法的规定，存在加班情形，原告休息日加班天数共计47.5天、法定休假日加班天数共计12天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。根据原告每月工资1600元，被告应当支付原告休息日加班费6988.51元（1600元÷21.75天×47.5天×200%）、法定休假日加班费2648.28元（1600元÷21.75天×12天×300%），共计9636.79元，扣除被告已经支付给原告的加班费1611.74元，被告还应支付原告加班费8025.05元。
关于原告主张经济补偿金3050元一项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在职期间被告未给其缴纳各项社会保险，故被告应以一个半月工资的标准支付原告经济补偿金2400元（1600元×1.5个月）。
关于原告主张的11个月的未签劳动合同的双倍工资差额一项，因原、被告于2011年9月3日签订书面劳动合同，合同期限为2011年9月3日至2013年9月2日，双方不存在未签书面劳动合同的事实，故对原告的该项主张，本院不予支持。关于原告要求工伤认定和伤残鉴定，因不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，其应向劳动行政部门进行申请，故本案不予处理。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：
一、被告内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司西安小寨分店于本判决生效之日起三十日内为原告李沛华补缴2011年9月至2013年1月的养老、医疗、工伤及失业保险，具体缴纳比例和缴纳金额由社会保险管理机构核定，个人应缴部分由原告承担，用人单位应缴部分由被告承担。
二、被告内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司西安小寨分店于本判决生效之日起十日内支付原告李沛华拖欠工资3200元、工资差额2600元、经济补偿金1450元，共计7250元。
三、被告内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司西安小寨分店于本判决生效之日起十日内支付原告李沛华解除劳动合同的经济补偿金2400元。
四、被告内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司西安小寨分店于本判决生效之日起十日内支付原告李沛华加班费8025.05元。
五、驳回原告李沛华的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告承担。因原告已预交，故被告应将该款与上述款项一并直接支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 孙文文
人民陪审员 张金桂
人民陪审员 刘玉秀
二〇一三年十月二十八日
书 记 员 刘 昕