辽阳市文圣区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽1003民初549号
原告：辽阳千山水泥有限责任公司
法定代表人：张连凯，该公司厂长。
委托代理人：周朝晖，辽宁王传勇律师事务所律师。
被告：高天东，男，汉族。
原告辽阳千山水泥有限责任公司诉被告高天东劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告辽阳千山水泥有限责任公司委托代理人周朝晖、被告高天东到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告辽阳千山水泥有限责任公司诉称：2012年1月2日，原告辽阳千山水泥有限责任公司与被告高天东签订书面无固定期限劳动合同，合同内容为“岗位为安全保卫部部长，标准工时工作制，月工资4500元，绩效工资（奖金）根据实际劳动贡献确定，双方解除终止合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应支付经济补偿。”2016年10月28日，被告高天东提出与原告解除劳动关系，原告予以同意。被告高天东提出解除劳动合同不符合约定和法定给付经济补偿金的情形，但原告考虑被告高天东在原告处工作年限较长，并有部分年休假没有享受，原告决定给付被告一次性经济补偿金207158元。至此，原、被告双方再无其他劳动关系产生的债权债务关系。被告与原告解除劳动关系后，被告以原告拖欠奖励工资为由申诉至辽阳市劳动人事争议仲裁院，辽阳市劳动人事争议仲裁院经过审理后，作出辽市劳人裁字【2017】115号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付被告2016年度绩效奖30000元，2016年带薪年休假4966元，其他诉讼请求不予支持。原告对辽阳市劳动人事争议仲裁院作出的辽市劳人裁字【2017】115号仲裁裁决书不服。原告认为，原告与被告签订的劳动合同约定绩效工资（奖金），该项工资约定以劳动者的实际劳动贡献确定。在被告与原告有劳动关系的2016年度，被告高天东没有超出本职工作之外为原告作出贡献。按照多劳多得，不劳不得的原则，原告不应支付此笔绩效工资（奖金）30000元。带薪年休假未休息的应给予相应工资系法定劳动合同的一部分，在原告给付与被告高天东的207158元一次性经济补偿中已经包含了这一部分，原告不应重复给付。综上，劳动关系中劳资双方的权益应予保护，原告作为用人单位给付被告高天东劳动者的经济补偿已超出约定和法律规定的数额。原告诉求至人民法院，请求法院判令：一、原告不给付被告2016年度绩效奖30000元。二、不给付2016年带薪年休假工资4966元。三、本案诉讼费由被告承担。原告为证明其主张提供证据如下：证1、《劳动合同》，证明原告与被告签订了《劳动合同》，合同约定了基本工资4500元，绩效工资根据实际劳动贡献确定。2、2016年1月-2016年10月工资表，证明原告依据《劳动合同》第8条第（一）项规定，每月向被告支付绩效工资500-700元。3、会议纪要，证明原告关于2016年度是否发放年终奖召开了领导班子会议，制订了《奖励发放办法》。4、年终奖励的请示，证明原告对2016年度奖励发放办法向东北运营区进行请示，其批复是同意原告请示内容。5、离职申请、报告、《解除劳动合同证明书》，证明2016年10月28日，被告向原告主动提出申请，要求与原告解除《劳动合同》，原、被告双方于2016年10月28日解除劳动关系，原告一次性支付被告经济补偿金207158元。6、仲裁裁决书，证明原告不服辽阳市劳动人事争议仲裁院作出的仲裁裁决。
被告高天东辩称：我在企业2016年10月28日离职，我的每年工资组成是月工资和年终绩效工资，年终绩效工资是月工资的60%-70%，在2016年以前年终绩效工资是70%，2016年一年是按月工资60%计算的年终绩效工资，企业的年终奖和主管以上的绩效工资不是一个概念，年终奖是每个员工都有，每年的额度在1000-2000之间，绩效工资只是主管以上的中层管理人员才有的绩效工资，为了激励管理层领导的工作，千山公司在2009年开始至2016年给主管以上人员定的绩效工资，一直延续到现在，2009年的时候为了对中层以上管理人员起到激励、留住人才的工资绩效的一个办法，我在2016年10月28日离职，千山公司中层以上管理人员都发放了绩效工资，唯独没给我发放，现在仲裁院维护发放我绩效工资是符合法律的。2016年度的带薪休假5000元，仲裁院也是依法依规的裁决，我在2016年10月28日以前从未休过带薪休假，所以仲裁院的裁决是合法的，应该给我2016年度的绩效工资30000元以及带薪休假钱5000元。被告为证明其主张提供证据如下：证1、2016年度石庆洪工资卡复印件，其中的1350元是企业2016年给其发放的奖金，他是普通工人，证明每个员工都有奖金。证2、周广来工资卡复印件，他既得到年终奖金1350元，也得到年终绩效工资16342.56元，他是2016年9月30日离职，比我早离开几天，证明周广来比我先离开工作岗位，他已经得到了年终奖金及年终绩效工资。证3、我离职前12个月的企业平均工资计算表，证明我的工资组成由月工资和绩效工资两项工资组成。证4、辽千泥司字（2009）9号辽阳千山水泥有限责任公司文件一份、协议书一份，证明我的经济补偿金的发放是在2009年公司有文件，以及有协议书，是依照劳动法针对全员职工出的文件并签的协议书，证明给我发放的经济补偿金是根据公司文件和协议书依法发给我的，没有对我照顾。经济补偿金的发放与我的绩效工资没有关系。
经审理查明，被告高天东原系原告单位职工，职务任工会主席兼安全保卫部部长。2012年1月2日原、被告签订了无固定期限劳动合同，合同约定的工作内容为被告从事安全保卫部部长工作，合同第八条约定被告的工资标准为每月4500元，绩效工资（奖金）根据被告实际劳动贡献确定。2016年10月28日原、被告解除劳动合同，系被告高天东自愿申请与公司解除劳动关系，被告并就其经济补偿金计算方式向公司提出书面报告，该报告未主张带薪年假补偿一事。2017年1月10日原告公司经营班子就2016年终奖励发放办法举行会议讨论，确定了2016年年终主管以上人员奖励办法，该办法列明离职人员（包含发放奖金前已提出辞职的人员）不享受年度奖励。另，原告提交了被告2016年1月-10月工资表，上述工资表显示被告高天东基本工资4500元，1-5月、10月绩效工资为500元，6月绩效工资为700元。
被告就其绩效工资、年终奖、冲刺奖励、带薪休假工资、值班加班工资等事项向辽阳市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2017年7月10日作出辽市劳人裁字（2017）115号仲裁裁决书，裁决本案原告一次性支付被告高天东2016年度绩效奖30000元、支付2016年带薪年休假工资4966元，对其他请求未予支持。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告当庭陈述、劳动合同书、会议记要、工资表等证据在卷佐证。
本院认为，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。原、被告在所签订的劳动合同中明确约定了工资形式为基本工资4500元以及绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确定。现被告主张的绩效工资30000元，系其自行估算的年终绩效奖励，原告方已对2016年年终主管以上人员奖励办法作出研究决定，已离职人员不享受年度奖励，故企业就该时间段的绩效工资（奖金）如何发放已作出自主决定，被告高天东不符合发放范围，故对被告此部分奖金的给付请求，本院不予支持。关于被告主张的带薪休假工资一节，被告于2016年10月28日主动提出解除劳动合同，解除前未主张休假权利或补偿未休假工资，应视为被告自行放弃此权利，故对此部分请求本院亦不予支持。经调解无效，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定，判决如下：
驳回被告高天东就绩效工资30000元及带薪休假工资的请求，原告辽阳千山水泥有限责任公司不给付被告高天东上述款项。
案件受理费10元，由被告高天东承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状及副本6份，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。
审 判 长 隋德龙
审 判 员 王 莉
人民陪审员 王印玖
二〇一八年一月三十日
书 记 员 陈慧子
本案依据法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。