山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鲁01民终1012号
上诉人（原审原告）王美岭，女，1992年5月8日出生，汉族，济南市莲花山殡仪馆职工，住济南市。
委托代理人王瑛贤（系王美岭之父），男，1957年5月20日出生，汉族，无业，住济南市。
被上诉人（原审被告）济南市莲花山殡仪馆，住所地济南市。
法定代表人柳海涛，馆长。
委托代理人徐德坤，山东统河律师事务所律师。
委托代理人吴婷婷，山东统河律师事务所实习律师。
上诉人王美岭因与被上诉人济南市莲花山殡仪馆（以下简称莲花山殡仪馆）劳动争议一案，不服济南市高新技术产业开发区人民法院（2014）高民初字第438号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭于2016年4月8日公开审理了本案，上诉人王美岭委托代理人王瑛贤，被上诉人莲花山殡仪馆委托代理人徐德坤、吴婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：王美岭于2012年12月4日与莲花山殡仪馆签订了劳动合同，从事专业业务工作，月工资为“当地社平”（济南市在岗职工月平均工资）与绩效工资。
2013年4月11日，王美岭曾向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、查明莲花山殡仪馆捏造“至本通知发出之日起以累计旷工30余日”的不实之事，裁决双方于2012年12月4日签订的劳动合同合法有效；2、裁决莲花山殡仪馆立即支付2013年2月份（基础工资2953元+岗位补贴1000元+绩效工资1300元），2013年3月份（基础工资2953元+岗位补贴1000元+绩效工资1100元）的工资合计10306元；3、裁决莲花山殡仪馆因未给王美岭缴纳医疗保险，赔偿实际医疗费用1340.50元。该委于2013年5月31日作出济高新劳仲案字（2013）第123号裁决：1、莲花山殡仪馆向王美岭支付2013年2月工资618元；2、对王美岭的其他劳动争议仲裁请求，本委不予支持。王美岭不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，请求判令：1、查明2013年2月20日王美岭因伤情严重，21日被医院收入住院治疗，并用报告书向莲花山殡仪馆请假及要钱住院的事实；2、查明两张假条的真实性及2月9日是春节法定长假的事实，判决双方于2012年12月4日签订的劳动合同合法有效。3、莲花山殡仪馆支付王美岭2013年2月份（基础工资2953元+岗位补贴1000元+绩效工资1300元），2013年3月份（基础工资2953元+岗位补贴1000元+绩效工资1100元）的工资合计10306元。4、查明门诊取药费用是可以用医保卡支付，而医保卡是医疗保险赔偿的唯一凭证的事实。判令莲花山殡仪馆因未给王美岭缴纳医疗保险，赔偿实际医疗费用1340.5元。
2014年4月28日，原审法院作出（2013）高民初字第380号民事判决，该判决书在审理查明中记载：“2013年3月27日，莲花山殡仪馆以王美岭旷工为由解除了与王美岭的劳动合同，并向王美岭邮寄送达了解除劳动关系通知书。2013年3月31日，王美岭向莲花山殡仪馆邮寄送达了抗议书，不同意解除王美岭、莲花山殡仪馆双方的劳动关系”。依法认定：王美岭的月工资数额以济南市在岗职工月平均工资加绩效工资800元计算为宜，判令：王美岭与莲花山殡仪馆于2012年12月4日签订的劳动合同合法有效；莲花山殡仪馆于该判决生效之日起十日内支付王美岭2013年2月、3月份工资5906元。莲花山殡仪馆不服该判决，向济南市中级人民法院提起上诉，2014年8月19日，济南市中级人民法院作出（2014）济民一终字第415号民事判决书，驳回上诉，维持原判。该判决现已经生效。
2014年3月17日，王美岭向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：被申请人支付申请人2013年4月份、5月份工资8698元。2014年6月20日，王美岭因仲裁委未作出裁决，向法院提起诉讼，请求判如所请。2014年11月17日，济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会以作出济高新劳仲案字（2014）第74号裁决：驳回申请人的劳动争议仲裁请求。
原审法院认为：王美岭到莲花山殡仪馆工作后，王美岭、莲花山殡仪馆双方于2012年12月4日签订劳动合同，已经建立了劳动合同关系。莲花山殡仪馆于2013年3月27日王美岭邮寄送达了解除劳动关系通知书，王美岭也已收到该解除劳动关系通知书。虽然王美岭对莲花山殡仪馆解除劳动合同行为有异议，但未就此向劳动争议仲裁机构主张权利，双方的劳动关系仍处于解除状态，故王美岭要求莲花山殡仪馆支付2013年4月、5月份工资的诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告王美岭的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王美岭负担。
上诉人王美岭不服原审判决上诉称：1、劳动合同从签订即生效，而4个月后，王美岭向劳动仲裁要求：确认被上诉人捏造至本通知发出之日起以累计旷工30余日的不实之事，裁决双方于2012年12月4日签订的劳动合同继续有效。2、己生效(2014)济民一终字第415号民事判决书驳回莲花山殡仪馆上诉请求，是对其2013年3月27日解除与上诉人劳动合同无效的定论。3、一审判决违反了劳动合同法第四十八条的法律规定。4、2013年3月27日解除劳动合同通知书，被(2013)高民初字第380号民事判决书所认定莲花山殡仪馆知晓王美岭生病及请假莲花山殡仪馆解除劳动合同的行为违反劳动合同法第四十二条法律的通知书。5、生效(2013)高民初字第380号民事判决书中裁明2013年3月31日。王美岭向莲花山殡仪馆邮寄抗议书，不同意2013年3月27日解除双方的劳动关系。6、现一审判决与(2014)济民一终字第415号民事判决认定的事实有冲突。7、一审背离以事实为依据，以法律为准绳的法律宗旨，采信己被生效(2013)高民初字第380号民事判决书排除的证据。8、一审从2014年6月20日立案。到宣判历时一年六个月，严重超期是程序违法的事实。9、一审开庭后拒收新证据剥夺王美岭举证的权利。
被上诉人莲花山殡仪馆答辩称：被上诉人已经与上诉人解除了劳动关系，其再向被上诉人主张支付工资没有法律依据，请求二审法院查明事实，依法驳回上诉人的上诉。
经审理本院认定，原审认定的事实属实，本院予以确认。
另，上诉人王美岭提交如下证据：1、2015年5月18日济南市社会保险事业局关于政府信息公开的回复，证明2013年9月24日被上诉人派其员工张某领取了王美岭的医保卡，并证明2013年9月24日上诉人与被上诉人之间的劳动合同是存在的，该医保卡现仍在被上诉人处。被上诉人对该证据的真实性无异议，主张该证据与本案无关。2、调取证据申请书、103401045****特快专递、Y60**查询回执单。证明一审判决采信的解除劳动合同通知书已经在（2013）高民初字第380号民事判决过程中排除、被上诉人知晓上诉人生病且已请假的事实。被上诉人认为，第380号判决在查明事实部分已经认定2013年3月27日被上诉人向上诉人邮寄送达了解除劳动合同通知书，上诉人已经收到了该通知书，但至今上诉人没有向劳动仲裁机构主张权利，因此被上诉人认为第380号民事判决书和本案一审判决认定的事实与上诉人的新证据无任何矛盾。3、上诉人主张其于2013年5月14日痊愈后次日开始到被上诉人处上班，并于当日领取了安全防护服。被上诉人对此不予认可，主张自2013年1月份之后上诉人从未到被上诉人处工作，而且在本案仲裁及一审过程中上诉人也未举证证明其在被上诉人处上班的有效的证据。4、已生效的（2013）高民初字第380号民事判决书认定：2013年2月8日及2013年2月15日至2013年2月18日，王美岭因病未到莲花山殡仪馆上班，未按莲花山殡仪馆的规章制度办理请假手续。2013年2月20日，王美岭找莲花山殡仪馆有关人员谈话，称其上述情况应按事假处理。当日下午，王美岭在未办理请假手续的情形下离开工作岗位。一直到2013年3月底未再到莲花山殡仪馆上班。2013年2月21日，王美岭到山东省精神卫生中心就诊。同日，王美岭的母亲于某某向莲花山殡仪馆邮寄报告书一份。王美岭分别于2013年3月17日、2013年3月23日、2013年4月16日到济南某某医院就诊，共支付医疗费1340.50元，但未住院治疗。2013年3月10日，莲花山殡仪馆通过邮寄方式通知王美岭于两日内到单位上班，逾期将按照单位规章制度与其解除劳动合同关系。5、劳动部《关于职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发【1994】479号）第三条企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。《山东省企业工资支付规定》第二十六条规定……劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家规定和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病费不得低于当地最低工资标准的80%。6、二审诉讼中，被上诉人提交《济南市莲花山殡仪馆考勤管理制度》，该考勤制度第十一条规定请病假应附医疗单位病假证明。病假期仍不能上班的，按请事假办理请假手续。上诉人对于被上诉人提交的管理制度不予认可，主张双方签订劳动合同时被上诉人作为用人单位没有向上诉人出示和告知过。关于被上诉人单位的请销假规定，上诉人主张应当按双方劳动合同中的约定执行。7、莲花山殡仪馆与王美岭签订的《劳动合同》第十五条约定乙方（王美岭）在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
本院认为：上诉人于2012年12月4日与被上诉人签订的劳动合同合法有效，双方均应按该合同行使权利、履行义务。自2013年2月8日起，上诉人多次因病未到被上诉人单位上班，根据上诉人提供的病历材料所载明的内容及其曾经向被上诉人单位邮寄报告书的内容，本院有理由认定被上诉人对上诉人患病及因病请假的事实是明知的。劳动者患病或者非因工负伤是难以避免的客观现象，对于职工患病或者非因工负伤后用人单位是否可以解除劳动合同的问题，《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……”《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以局面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”据此，根据上诉人在被上诉人单位工作的年限，其应当享有三个月的医疗期。虽然被上诉人曾于2013年3月10日通知上诉人限期到单位上班，并告之其逾期将按照单位规章制度与其解除劳动合同关系，但由于被上诉人没有证据证明已将其单位相关的请假管理制度告知了上诉人，且其后上诉人又于2013年3月23日、2013年4月16日到医院就诊，说明上诉人尚在治疗期间，故被上诉人以已经与上诉人解除了劳动关系为由拒绝向上诉人支付病假工资没有法律依据。根据已生效的（2013）高民初字第380号民事判决书已经确认的上诉人病假期间的工资标准，被上诉人应当向上诉人支付2013年4月、5月5906元，上诉人主张的工资数额超过部分应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
撤销济南市高新区技术开发区人民法院（2014）高民初字第438号民事判决；
被上诉人济南市莲花山殡仪馆于本判决生效之日起10日内支付上诉人王美岭2013年4月、5月份工资5906元。
驳回上诉人王美岭其他诉讼请求
一、二审案件受理费各10元，均由被上诉人济南市莲花山殡仪馆负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴松成
审 判 员 翟 勇
代理审判员 尹逊航
二〇一六年六月二十四日
书 记 员 李 环