＼n吉林省长春市中级人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n2014长民五终字第00116号＼n上诉人（原审原告）李思广，男，1966年5月1日生，汉族，无职业，现住长春市。＼n被上诉人（原审被告）中国吉林国际经济技术合作公司，住所地长春市东民主大街41号。＼n法定代表人王松岭，董事长。＼n委托代理人高扬，法律顾问。＼n上诉人李思广因与被上诉人中国吉林国际经济技术合作公司（以下简称国际合作公司）劳动争议纠纷一案，不服长春市朝阳区人民法院（2013）朝民重字第5号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人李思广、被上诉人国际合作公司的委托代理人高扬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n李思广在原审时诉称，李思广自1987年7月开始在国际合作公司工作至今，期间国际合作公司多次违反劳动合同，侵害李思广权利，未支付劳动报酬。李思广与国际合作公司劳动纠纷于2011年12月5日向吉林省劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，仲裁经审查不符合立案条件，决定不予受理，并出具了不予受理通知书。李思广现诉讼至法院，请求：1、提请法院本案审理时视中国吉林国际合作（集团）股份有限公司为诉讼当事人；2、国际合作公司为李思广缴纳社会保险金至2011年12月，应视双方之间存在劳动关系的依据；3、在国际合作公司拖欠劳动报酬的情况下签订解除劳动关系的合同是无效的；4、请求国际合作公司及共同当事人中国吉林国际合作（集团）股份有限公司支付李思广拖欠的2001年1月至2004年7月43个月工资48268.00元及补偿金8976.00元；5、请求国际合作公司支付李思广2008年1月至2011年12月48个月工资103464.00元，其中扣除已支付的10000.00元，应支付93464.00元；6、请求国际合作公司支付2008年1月至2011年12月48个月的双倍工资186928.00元，同时要求国际合作公司支付2005年至2012年7年的补偿金32116.00元。＼n国际合作公司在原审时辩称，李思广与国际合作公司的劳动关系已解除，李思广的告诉已超时效，李思广2011年12月5日才向吉林省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定，已过仲裁时效。李思广与案外人已形成新的劳动合同关系，李思广告诉主体错误。不同意李思广诉讼请求。＼n原审法院经审理查明，李思广于1987年与国际合作公司形成了劳动关系，2005年11月30日李思广与该公司签订了解除终止劳动关系证明书，同时并领取了经济补偿金19969.00元，2006年12月13日李思广与案外人中国吉林国际合作（集团）股份有限公司签订劳动合同，合同期限为一年。2007年12月28日李思广与案外人签订了劳动合同续订书，续订合同为无期限劳动合同，双方并在合同上签字盖章。2006年至2007年间李思广在境外赛班部工作，李思广的工资主要由赛班部来支付，2006年开始至2008年6月李思广的基本养老保险均由案外人中国吉林国际合作（集团）股份有限公司缴纳，2008年案外人职工高广月通知李思广去匈牙利处理历史遗留问题，期间李思广在案外人职工巩作江处领取10000.00元工资。2008年末案外人与李思广解除了劳动关系，但未书面送达给李思广解除劳动合同证明书，李思广也未到案外人处领取经济补偿金，2008年6月至2011年12月国际合作公司为李思广缴纳了社会养老保险。2011年12月5日李思广向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2012年3月12日吉林省劳动人事争议仲裁委员会作出了吉劳仲字（2011）371号不予受理通知书，故李思广诉讼至法院。＼n原审法院认为，双方于2005年11月30日解除劳动关系，同时李思广在国际合作公司领取了解除劳动关系的经济补偿金19960.00元，2006年12月13日李思广又与案外人中国吉林国际合作（集团）股份有限公司重新签订劳动合同，并与其建立了新的劳动关系，现李思广提请法院在本案审理时视中国吉林国际合作（集团）股份有限公司为诉讼当事人，因本案系劳动争议案件，申请仲裁是劳动争议案件的前置程序，现李思广对案外人中国吉林国际合作（集团）股份有限公司诉讼主张未申请仲裁，故李思广该主张不予支持；关于李思广请求国际合作公司为其缴纳社会养老保险到2011年12月，应视为双方存在劳动关系的依据。2005年双方已经解除了劳动关系，李思广与案外人形成了新的劳动关系，并有书面合同为证，故李思广与国际合作公司之间不存在劳动关系；关于李思广请求国际合作公司在拖欠劳动报酬的情况下签订的劳动合同是无效的，2005年双方签订的解除劳动合同，李思广已在合同上签字，同时李思广又领取了经济补偿金，其民事行为是李思广的真实意思表示，故双方解除合同是合法有效的。关于李思广主张国际合作公司支付2001年1月至2004年7月共计43个月工资，每月按1122.51元计算，合计人民币48268.00元及补偿金8976.00元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》（二）第一条第三项“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”李思广主张2001年1月至2004年7月工资及赔偿金，应与国际合作公司解除合同时，就向国际合作公司主张自己的权利，国际合作公司与李思广已经解除了劳动关系，李思广未向国际合作公司主张权利，已超过诉讼时效，故李思广该项请求，不予支持。关于李思广向国际合作公司主张2008年至2011年12月48个月工资以及2005年至2012年7年补偿金问题，因李思广已与国际合作公司解除劳动关系，国际合作公司没有义务支付李思广2008年至2011年的工资，故李思广该主张，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》（二）第一条第三项之规定，原审判决：驳回原告诉讼请求。案件受理费10元由李思广负担。＼n宣判后，李思广不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判，1、国际合作公司支付李思广拖欠的2001年1月至2004年7月43个月工资48268.00元及补偿金8976.00元；2、请求国际合作公司支付李思广2008年1月至2011年12月48个月工资103464.00元，其中扣除已支付的10000.00元，应支付93464.00元；3、请求国际合作公司支付2008年1月至2011年12月48个月的双倍工资186928.00元，；4、国际合作公司支付2005年至2012年7年的补偿金32116.00元。上诉理由：1、被上诉人为上诉人缴纳社会保险金至2011年12月，应视为双方之间劳动关系续存的依据；2、《解除国有（终止）劳动关系证明书存根》不是解除劳动关系的证明，而是解除国有身份的手续；3、双方劳动关系延续到2011年12月是事实，上诉人在解除国有（终止）劳动关系证明书存根签字后，上诉人仍在被上诉人处工作，并于2005年、2006年、2007年三次派驻到被上诉人驻海外分支机构塞班岛工作，而不是到案外人的企业工作；4、被上诉人拖欠上诉人48个月的报酬，未支付解除劳动关系的必要经济补偿金，也没有将解除劳动关系的通知送达给上诉人。即使上诉人与所谓的案外人在此期间签有劳动合同，因案外人未支付上诉人劳动报酬、未履行合同，该合同也是不成立的。上诉人请求法院按照社会保险缴费记录来确认劳动关系。＼n被上诉人国际合作公司二审答辩称，双方劳动关系已经解除，上诉人提起仲裁的时间已超过了一年的仲裁时效。上诉人告诉主体错误，2006年12月13日上诉人与中国吉林国际经济技术集团股份合作有限公司签订合同，没有与我公司签订劳动合同，原审判决正确，请求驳回上诉人的上诉，维持原判。＼n本院经二审审理查明的事实，与原审判决确认的事实一致。＼n本院认为，2005年11月30日上诉人与被上诉人了解除劳动关系，同时上诉人也领取了解除劳动关系的经济补偿金，有《解除（终止）劳动关系证明书》及《解除（终止）劳动关系证明书存根》为凭。2006年12月13日上诉人与案外人中国吉林国际合作（集团）股份有限公司签订劳动合同，并与其建立了新的劳动关系。因上诉人与被上诉人已解除了劳动关系，上诉人请求被上诉人支付2008年1月至2011年12月48个月工资、支付2008年1月至2011年12月48个月的双倍工资及支付2005年至2012年7年的补偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。上诉人在2005年11月30日与被上诉人解除劳动关系时，如果上诉人认为其权利受到侵害，应在法律规定的仲裁时效期间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。上诉人于2011年12月5日向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，且没有法定时效中止、中断的情形，已经超过法律规定的仲裁时效期间，故其请求被上诉人支付拖欠的2001年1月至2004年7月43个月工资及补偿金，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：＼n驳回上诉，维持原判。＼n二审案件受理费10.00元，由上诉人李思广负担。＼n本判决为终审判决。＼n审判长沈宏＼n审判员高心＼n代理审判员赵芳芳＼n二〇一四年五月四日＼n书记员白雪