江苏省盱眙县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0830民初920号
原告许谐青，个体户。
原告陈秀铁，个体户。
原告许克粉，个体户。
原告许某。
四原告共同委托代理人段建军、宗志远，江苏法之衡律师事务所律师。
被告江苏新海电子制造有限公司，住盱眙县工业园区新海大道。
法定代表人龚武强，该公司总经理。
委托代理人韦刚，江苏衡胜律师事务所律师。
原告许谐青、陈秀铁、许克粉、许某与被告江苏新海电子制造有限公司（以下简称新海公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法由审判员陈正龙适用简易程序公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案转为适用普通程序依法组成合议庭公开开庭进行了审理。四原告委托代理人宗志远、被告新海公司委托代理人韦刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告许谐青、陈秀铁、许克粉、许某诉称，陈某因发生交通事故于2014年10月16日不幸去世。死者陈某生前在被告新海公司总装一车间工作七年有余，月平均收入为28000元。陈某在被告单位工作期间，被告以各种理由安排陈某加班，但均未支付陈某加班费，累计共拖欠加班费80000元。此外被告一直未为原告近亲属陈某缴纳社会保险，导致陈某发生交通事故后未能按照国家有关规定领取丧葬费6000元、供养亲属一次性抚恤金14000元、供养直系亲属救济费14400元。被告的违法行为造成原告方损失共计114000元。请求判令被告新海公司赔偿因未办理社会保险手续而损失的丧葬费6000元、供养亲属一次性抚恤金14000元、供养直系亲属救济费14400元，给付加班工资80000元，并要求被告新海公司负担本案诉讼费用。
被告新海公司辩称，被告新海公司没有义务支付原告主张的各项费用。被告没有义务支付供养直系亲属一次性救济费，根据苏老社险2014年2号文件第5条第2项规定，供养的直系亲属一次性救济费由死亡人员基本养老账户个人缴纳的储存额或者余额中列支，因此供养直系亲属一次性救济费的给付与企业缴存部分无关。原告已经取得了交通事故的赔偿，交通事故赔偿项目中的丧葬费用、被抚养人的生活费用等已经涵盖了非因公死亡人员的赔偿项目，根据江苏省高院的规定因用人单位以外的第三人侵权劳动者获得侵权赔偿后，不得取得非因公死亡人员的赔偿，否则就形成双份赔偿不符合规定。死者生前未参加基本养老保险过错不在被告，死者生前在被告公司上班期间，公司按规定为其缴纳养老保险但死者主动提出由其个人按自由职业者的身份缴纳养老保险，无需公司缴纳，被告公司每月支付200元的社会保险补助费。原告主张死者生前的加班费用没有事实和法律依据。不承认原告方的诉讼请求。
经审理查明，被告新海公司为打火机生产企业。陈某原为被告新海公司员工，四原告与陈某生前系亲属关系。2014年10月13日陈某因交通事故受伤，后因抢救无效死亡。2014年12月25日四原告向本院起诉要求肇事者季海军赔偿损失，本院于2015年3月3日经调解作出（2015）盱民初字第00090-2号民事调解书，确认季海军赔偿四原告的近亲属因交通事故死亡造成陈某死亡的赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费等各项经济损失80000元的协议。同年3月份渤海某保险公司赔付四原告110000元。
另查明，四原告于2014年12月19日向盱眙县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求被告新海公司给付在本案中主张的四项费用共114000元。该委于2016年2月3日作出盱劳人仲案字（2014）第272号仲裁裁决书，认为仲裁期间依法委托了盱眙县社会劳动保障处对陈某的近亲属是否应享受养老保险待遇损失进行核定，核定结果为即使陈某生前依法缴纳了社会保险费，其亲属也不应当享受丧葬费、直系亲属一次性抚恤和供养直系亲属一次性救济费。四原告未举证证明存在加班事实，也未举证证明被告新海公司掌握加班事实存在的证据，遂裁决驳回四原告的全部仲裁请求。
再查明，陈某生前于2007年应聘入职被告新海公司从事操作工岗位。被告新海公司于2013年3月25日与陈某签订了劳动合同，约定固定期限至2015年3月24日，从事操作工工作，工作时间采用综合计算工时工作制。同年4月14日陈某与被告新海公司形成自愿放弃社会保险要求享受社保补助及放弃向单位主张社会保险权利的申请和承诺。被告新海公司于2014年10月22日出具的证明显示，陈某在2014年10月22日前10个月工资平均收入约2800元，系该单位正式在职职工，被告新海公司提供的车间员工1-10月份工资明细显示陈某逐月领取了工资构成中养老补贴200元。四原告质证认为陈某生前领取工资由被告新海公司打卡方式支付，本身不能反映是否已包括养老补贴200元，但没有提供反证认为被告新海未逐月支付200元/月养老补贴。四原告在本案审理期间未陈述并举证证明陈某生前在被告新海公司工作期间加班时间、内容、工作量及计酬标准，仅口头陈述经常加班，并且主张加班费80000元也是预估的。四原告亦未陈述并举证证明被告新海公司掌握陈某加班事实存在而拒不提供的情形。
上述事实，有当事人陈述、道路交通事故认定书、（2015）盱民初字第00090-2号民事调解书、盱劳人仲案字（2014）第272号仲裁裁决书、证明、工资明细、放弃社保要求的申请、个人承诺书、劳动合同等证据，经庭审质证，予以认定。
本院认为，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。四原告仅依据其口头陈述而未举证证明加班事实的存在，故其主张80000元加班费的请求没有事实依据，不予支持。丧葬费、一次性抚恤金及供养直系亲属救济费系企业职工参加养老保险的参保人员非因工死亡而给予其近亲属保险待遇的项目，供养范围是参保人员供养的直系亲属。陈某生前未储存其个人应当缴纳部分的社会保险费用，且陈某即使是参保人员并且与用人单位均缴纳社会保险费用，该丧葬费、抚恤金及救济费亦应由养老保险统筹基金列支或在死亡人员基本养老保险个人账户个人缴纳的储存额或余额中列支等，其死亡人员的供养直系亲属的资格认定和待遇审核应由支付待遇的社会保险经办机构负责，对于由社会保险统筹基金支付的内容，劳动者不得在劳动争议案件中主张。四原告该项主张可依法履行建立社会劳动保险关系并补缴相关费用后通过行政途径解决，在本案中不予理涉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十一条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条之规定，判决如下：
驳回原告许谐青、陈秀铁、许克粉、许某的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告许谐青、陈秀铁、许克粉、许某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）。
审 判 长 陈正龙
审 判 员 王德宝
人民陪审员 王宜国
二〇一六年八月二十日
书 记 员 赵容达
附：本案援引相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国社会保险法》
第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第九条工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。