＼n北京市海淀区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）海民初字第2401号＼n原告李菊英，女。＼n被告北京中通路科技有限公司，住所地北京市海淀区清华东路16号艺海大厦1606房间（营业执照注册号：110108002864733）。＼n法定代表人李建伟，总经理。＼n委托代理人齐萌，北京厚坤律师事务所律师。＼n原告李菊英与被告北京中通路科技有限公司（以下简称中通路公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李菊英，被告中通路公司的委托代理人齐萌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。＼n原告李菊英诉称，我于2012年4月12日入职中通路公司，担任会计。我在职期间，中通路公司未足额支付工资，也未安排我休年假。现我不服仲裁裁决，诉至法院，要求中通路公司支付：1、2012年7月1日至2013年3月31日期间工资差额1800元；2、2013年4月1日至2013年4月13日工资3042.76元；3、2012年4月12日至2013年4月13日期间未休年假工资5503.45元；4、终止劳动合同经济补偿金5566.67元。＼n被告中通路公司辩称，我公司已支付了李菊英2012年7月1日至2013年2月28日工资差额2000元。李菊英2013年4月工资应为1835元，我公司同意支付。李菊英在我公司工作未满一年，不应享受带薪年休假。综上，我公司不同意李菊英的诉讼请求。＼n经审理查明，2012年4月12日，李菊英入职中通路公司，担任会计。2012年6月12日，中通路公司与李菊英签订书面劳动合同，合同期限自2012年4月12日至2013年4月11日，其中试用期自2012年4月12日至2012年5月11日。李菊英的月工资标准：2012年12月1日之前为5500元，2012年12月1日以后变更为5700元。中通路公司支付李菊英工资至2013年3月31日。另，李菊英所主张2012年7月1日至2013年3月31日期间的工资差额即为中通路公司每月从工资中扣除的200元的保密金。中通路公司未支付李菊英终止劳动合同补偿金。＼n李菊英主张，中通路公司支付工资的流程：每月工资核算后先让员工在工资签领表上签字，签字后公司才通过转账形式支付工资。其离职时，在2000元保密金的报销单上签字，但中通路公司未实际支付该款。2013年3月11日，中通路公司口头通知其终止劳动合同；其认为中通路公司于2013年4月13日无故与其解除劳动关系。其正常工作至2013年4月13日，其中2013年4月12日、13日其不仅仅办理了工作交接，还办理了其他的财务工作。中通路公司规定工作满一年应当享受7天的带薪年休假，其未享受带薪年休假。＼n李菊英为证明其主张，提供移交清单、交接单。上述证据显示的交接时间为2013年4月12日、13日。中通路公司认可上述证据的真实性。李菊英提供欠款声明。该声明载明：今中通路公司员工曾某、蔺某、祁某于2013年6月13日离职，该公司欠以上三位员工2013年5月份、6月份工资未给。今立此字据为证明，公司法人李建伟承诺以上三位员工于2013年6月13日签完工资签领单后，于2013年6月18日从银行打5月份工资给以上三位员工，于2013年7月15日从银行打6月份工资及所扣员工的保密金给以上三位员工。中通路公司认可该证据的真实性，但不认可证明目的。李菊英提供员工手册。该手册载明：员工在连续工作1年以上的，有权享受每年7天的年休假；在试用期内的员工不享受带薪年休假制度，当员工转正后，此期间会被纳入年休假天数中。中通路公司认可该证据的真实性。李菊英提供银行交易记录。该记录显示中通路公司于2013年4月22日转账支付了李菊英2013年3月1日至2013年3月31日期间工资5372.12元。中通路公司认可该证据的真实性，但表示只有2013年3月的工资由于李菊英离职所以李菊英先在工资签领单上签字，后公司才转账支付了工资。＼n中通路公司主张，其公司支付工资的流程：公司先通过转账形式支付工资，再让员工在工资签领表上签字。其公司于2013年4月12日以现金形式支付李菊英保密金2000元。2013年3月11日，其公司找到李菊英要求续签劳动合同，李菊英提出提高工资待遇，双方协商未果，其公司于当日口头通知李菊英双方劳动合同于2013年4月11日到期终止。李菊英正常工作至2013年4月11日；2013年4月12日、13日，李菊英办理了工作交接。其公司规定工作满一年应当享受5天的带薪年休假，李菊英工作未满一年不享受带薪年休假。＼n中通路公司提供工资签领单。该签领单显示：李菊英自2012年11月起每月有50元的通讯补贴，每天有10元的午餐补助；中通路公司自2012年7月起每月从李菊英工资扣除200元的保密金。李菊英认可该证据的真实性。中通路公司提供报销单。该报销单载明：离职员工保密金退还（2012年7月-2013年4月工资月扣200元，计2000元）。李菊英在领款人处签字确认。李菊英认可该证据的真实性。＼n李菊英以要求中通路公司支付工资差额、工资、未休年假工资、解除劳动合同经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：1、中通路公司一次性向李菊英支付2013年4月1日至2013年4月11日期间工资2358.62元；2、中通路公司一次性向李菊英支付终止劳动合同经济补偿金5566.67元；3、驳回李菊英的其他申请请求。李菊英不服上述裁决，在法定期限内向本院提起了诉讼。＼n上述事实，有双方当事人陈述及银行交易记录、工资签领单、京海劳仲字（2013）第5690号裁决书等证据在案佐证。＼n本院认为，中通路公司虽表示亦不服仲裁裁决，但其在法定期限内未提起诉讼，故应视为中通路公司认可仲裁裁决结果。＼n关于保密金的返还问题。李菊英虽主张其在报销单签字确认领取后，中通路公司未实际返还其保密金，但李菊英未能提供充足有效的证据证明；加之，李菊英作为完全民事行为能力人，其应当知悉在中通路公司未实际支付款项的情况下，其在报销单签字确认领取可能产生不利后果，而李菊英在此情况下仍在报销单上签字确认领取，由此产生的不利法律后果，理应由其自行承担。综上，本院对于李菊英的主张，不予采信。＼n关于劳动合同终止问题。中通路公司于2013年3月11日告知李菊英双方的劳动合同于2013年4月11日到期终止，中通路公司于2013年4月11日与李菊英终止劳动合同的行为，符合法律规定，故本院确认李菊英与中通路公司的劳动合同于2013年4月11日到期终止。中通路公司理应按照李菊英的工资标准及工作年限支付终止劳动合同经济补偿金。＼n关于工资问题。鉴于中通路公司支付李菊英工资至2013年3月31日，故中通路公司理应按照李菊英的工资标准支付2013年4月1日至2013年4月11日期间工资。2013年4月12日、13日是李菊英与中通路公司办理正常的工作交接手续，李菊英要求中通路公司支付上述期间工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。＼n关于未休年假工资问题。李菊英未就其工作情况提供相应的证据证明，而李菊英仅在中通路公司工作一年，其不符合中通路公司规定的享受带薪年休假的条件，亦不符合法律规定的享受带薪年休假的条件。综上，李菊英要求中通路公司支付未休年假工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。＼n据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条、第四十六条、第四十七条，判决如下：＼n一、北京中通路科技有限公司于本判决生效后十日内支付李菊英二Ｏ一三年四月一日至二Ｏ一三年四月十一日期间工资二千四百六十九元三角一分。＼n二、北京中通路科技有限公司于本判决生效后十日内支付李菊英终止劳动合同经济补偿金五千五百六十六元六角七分。＼n三、驳回李菊英的其他诉讼请求。＼n如果北京中通路科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n案件受理费五元，由李菊英负担（已交纳）。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。＼n审判长王喜＼n人民陪审员王俊申＼n人民陪审员刘华＼n二〇一四年一月八日＼n书记员孟爽