大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0211民初2978号
原告朱保国
委托代理人苏环海，系辽宁利金律师事务所律师。
被告大连汇博劳务派遣有限公司
委托代理人柏卫东，系辽宁郡东律师事务所律师。
委托代理人安星，系辽宁青松律师事务所律师。
被告大连中远船务工程有限公司
委托代理人李永伟
原告朱保国与被告大连中远船务工程有限公司（以下简称中远船务公司）、被告大连汇博劳务派遣有限公司（以下简称汇博劳务公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭对本案进行了审理，原告朱保国及其委托代理人苏环海、被告汇博劳务公司的委托代理人安星、被告中远船务公司的委托代理人李永伟到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告朱保国诉称，2012年2月1日原告与被告汇博劳务公司签订劳动合同，被派遣到被告中远船务公司从事电焊工作，被告中远船务公司自2012年到2013年期间长期安排原告进行加班工作，长期加班过程中，被告拒绝支付加班工资，故诉至法院，请求判令：二被告连带支付加班工资38,428元（2012年1月到2013年12月31日平常加班），双休日加班工资26,520元（2012年1月到2013年12月31日），节假日加班工资20,332元（2012年1月到2013年12月31日），年休假工资8,569.3元。
被告汇博劳务公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告在2012年1月至2013年12月31日于被告汇博劳务公司处工作期间无加班事实，其诉讼请求无依据。且原告于2013年12月31日主动提出辞职，办理辞职手续，其请求已过诉讼时效，依法应予以驳回。
被告中远船务公司辩称，不同意原告的诉讼请求。答辩意见同被告汇博劳务公司一致。
经审理查明如下事实：
1、2012年2月1日原告朱保国经被告汇博劳务公司派遣，至被告中远船务公司处工作。原告与被告汇博劳务公司签订劳动合同，合同期限自2012年2月1日起至2014年1月31日。被告汇博劳务公司向原告支付的工资，工资构成中包含了加班费。
2、2013年12月31日，原告朱保国向被告汇博劳务公司提交辞职报告，内容为“本人系大连汇博劳务派遣有限公司派遣至大连中远船务工程有限公司员工，现因个人原因特申请辞职。本人声明自愿解除与大连汇博劳务派遣有限公司劳动关系及劳动合同，解除后所出现的一切法律责任、经济责任均由本人自行承担，与大连汇博劳务派遣有限公司无任何关系。”辞职报告尾部辞职人签字处为“朱保国”，同时加盖了指纹。原告朱保国对辞职报告处尾部朱保国签字的真实性提出异议，向本院提出鉴定申请，但在本院的释明下,仍坚持不申请对辞职报告尾部指纹的真实性进行鉴定。
在原告朱保国向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告汇博劳务公司、中远船务公司支付违法解除劳动合同赔偿金案件中，大连市劳动人事争议仲裁委会曾对笔迹的真伪委托鉴定，但鉴定部门对鉴定申请予以退回，在大连市劳动人事争议仲裁委员会作出的大劳人仲裁字[2016]89号仲裁裁决书中查明事实中阐述“申请笔迹鉴定，但不能提供有效的案前签名样本，大连市恒锐物证司法鉴定所对该鉴定申请予以退回”。
3、2014年1月1日之后，原告未实际为被告汇博劳务公司、被告中远船务公司提供劳动。原告的社会保险的缴费单位亦进行了变更，由社会保险编号为71744437的企业为其缴纳社会保险。
4、2015年12月9日，经大连市甘井子区劳动监察大队处理，被告汇博劳务公司向原告朱保国出具解除劳动合同证明书，该解除劳动合同证明书中载明解除劳动合同的原因为劳动者辞职，解除劳动合同时间为2013年12月31日。
2016年2月1日经大连市甘井子区劳动监察大队处理，被告汇博劳务公司向原告支付年休假工资718元。大连市甘井子区劳动监察大队举报（投诉）处理情况回复记录中记载处理结果回复情况为：1、该单位已出具证明，加班费已足额支付，年休假工资718元委托我大队代为支付。
5、原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告汇博劳务公司、被告中远船务公司支付2012年1月到2013年12月31日平常加班工资38,428元，2012年1月到2013年12月31日双休日加班工资26,520元，2012年1月到2013年12月31日节假日加班工资20,332元，年休假工资8569.3元。大连市劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲不字[2016]第100号不予受理通知书，内容为：经审查，2016年2月1日申请人向的甘井子区劳动保障监察大队投诉加班费及年休假工资等，甘井子区劳动保障监察大队已对该投诉进行处理并作出处理结果，你要求第一被申请人汇博劳务公司及第二被申请人中远船务公司共同支付2012年1月到2013年12月31日平常加班工资38,428元，2012年1月到2013年12月31日双休日加班工资26,520元，2012年1月到2013年12月31日节假日加班工资20,332元，年休假工资8,569.3元。的仲裁请求，不属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第2条规定的劳动人事争议受理范围，故本委不予受理。原告朱保国对不予受理通知书不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有劳动合同书、工资条、解除劳动合同证明书、不予受理通知书、仲裁裁决书、辞职报告、社会保险缴费证明、编号[2015]709号、[2015]566号回复记录、调查笔录、原被告陈述及庭审笔录在卷为凭，以上证据业经庭审质证及本院审查，应予采信。
本院认为,本案的争议焦点为：第一，原告朱保国与被告汇博劳务公司的劳动合同关系是否因原告本人辞职于2013年12月31日解除，原告的诉讼是否超过了仲裁时效；第二，被告是否存在欠付原告加班费及带薪年休假工资的事实。
关于第一个争议焦点，本院认为，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，原告朱保国应就自己提出的诉讼请求所依据的事实提供证据加以证明。即原告朱保国需要向法庭举证证明被告汇博劳务公司存在违法解除劳动合同以及双方的劳动关系一直存续至2015年12月9日的事实。但原告朱保国当庭自述，其于2014年即没有在二被告单位进行工作，同时结合被告汇博劳务公司提供的辞职报告、社会保险缴费证明、解除劳动合同证明书，可以认定原告朱保国于2013年12月31日向被告汇博劳务公司提出辞职，于2013年12月31日与被告汇博劳务公司解除劳动合同，于2014年1月1日由案外单位为原告交纳社会保险的事实。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第一百零五条之规定，人民法院应当按照法定程序，全面客观的审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。本案中，原告朱保国自认于2014年1月始即未向二被告提供劳动，同时其社会保险缴费单位亦变更为其他单位，在法庭多次询问下，原告均拒绝向法庭陈述为其缴纳社会保险的单位名称，根据正常第三人的日常生活经验法则，可以认定原告朱保国在2014年度即与案外单位另行建立了劳动关系。在此情况下，本院认为，二被告向法庭所举证据已经达到了民事证据高度盖然性的要求，故将举证责任分配给原告，要求原告向法庭提供证据对其诉讼请求所依据的事实以及反驳对方主张所依据的事实提供证据加以说明。但原告朱保国并未向法庭提供相应的证据，故根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条第二款之规定，应由其承担不利的后果。
关于辞职报告尾部笔迹及指纹的鉴定申请，如前所述，二被告向法庭所举证据已经达到民事证据高度盖然性的要求，原告欲否定上述证据的真实性，理应由原告承担相应的举证责任。在本院已将举证责任当庭分配给原告，并告知原告不申请鉴定的法律后果的情况下，原告向本院提交了笔迹鉴定的申请，但不同意对指纹进行鉴定。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第一百二十一条之规定，申请鉴定事项与待证事实无关联，或者对证明待证事实无意义的，人民法院不予准许。本案中，因“朱保国”签字及指纹系同时出现在辞职报告的尾部，故要否定辞职报告的真实性，需要对签字笔迹及加盖的指纹同时进行鉴定，单独鉴定其中一项无法完成证据的认证。本院将上述意见向原告进行释明，但原告拒绝在释明的调查笔录上签字。在此情况下，因原告单独进行笔迹鉴定无法完成证据认证，即单独进行笔迹鉴定对证明待证事实无意义，本院对于原告单独要求进行笔迹鉴定的申请不予准许。
关于原告提出的被告汇博劳务公司向其出具解除劳动合同证明书的时间为2015年12月9日，故双方的劳动关系自2015年12月9日解除的观点。因解除劳动合同证明书仅为双方劳动关系解除的证明，而非双方解除劳动关系的构成要件。认定双方劳动关系是否解除，应结合原告是否为被告实际提供劳动、是否接受被告单位的管理、被告是否为原告开具工资、是否为原告交纳保险等事实情况综合认定，故原告关于自收到解除劳动合同证明书之日为双方劳动合同关系解除之日的观点，无法律依据，本院不予采纳。
综上，本院认定原告于2013年12月31日向被告汇博劳务公司提出辞职，双方劳动合同关系自2013年12月31日解除。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动仲裁申请仲裁的时效期间为一年，字双方劳动合同解除之日止计算，故原告朱保国的仲裁申请已经超过的一年的仲裁时效，本院不予支持。
关于第二个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原告需要对其存在加班事实提供证据予以说明，现原告向法庭提供的工资条载明被告支付给原告的工资构成中包含了加班费，原告认为被告支付不足额亦应提供相应的证据，原告并未向法庭举证，故应承担不利的后果，故对于原告要求被告给付加班费及带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、第一百零五条、第一百二十一条之规定，判决如下：
驳回原告朱保国的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告朱保国自行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 李艳
二〇一六年八月十八日
书记员 关晶
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第一百零五条人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。
第一百二十一条当事人申请鉴定，可以在举证期限届满前提出。申请鉴定的事项与待证事实无关联，或者对证明待证事实无意义的，人民法院不予准许。
人民法院准许当事人鉴定申请的,应当组织双方当事人协商确定具备相应资格的鉴定人。当事人协商不成的,由人民法院指定。
符合依职权调查收集证据条件的，人民法院应当依职权委托鉴定，在询问当事人的意见后，指定具备相应资格的鉴定人。