湖南省张家界市永定区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘0802民初1590号
原告：ＸＸ，男，1975年5月3日出生，土家族，无业，户籍地湖南省张家界市永定区，现住张家界市永定区。
委托诉讼代理人：吴胜军，湖南风云律师事务所律师，代理权限为一般代理。
被告：湖南省张家界市人民检察院，统一社会信用代码：11430800006442301D，住所地湖南省张家界市永定区子午西路。
代表人：赵荣，检察长。
委托诉讼代理人：蒋训民，湖南新川律师事务所律师，代理权限为特别授权。
第三人：张家界沁园物业服务有限责任公司，统一社会信用代码91430800768028676N，住所地张家界市永定区南庄坪办事处南庄坪居委会。
法定代表人：刘家圻，经理。
委托诉讼代理人：刘江战，湖南向法律师事务所律师，代理权限为特别授权。
第三人：张家界辰美劳务派遣有限责任公司，统一社会信用代码：91430800694038029J，住所地张家界市永定区南庄坪居委会（开发区花园102号）。
法定代表人：胡瑞萍，经理。
委托诉讼代理人：刘江战，湖南向法律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告ＸＸ与被告湖南省张家界市人民检察院（以下简称张家界市检察院）、第三人张家界沁园物业服务有限责任公司（以下简称沁园物业公司）、张家界辰美劳务派遣有限责任公司（以下简称辰美劳务公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月28日立案后，依法适用简易程序，于2018年7月5日公开开庭进行了审理。原告ＸＸ及其委托诉讼代理人吴胜军，被告张家界市检察院的委托诉讼代理人蒋训民、第三人沁园物业公司和辰美劳务公司的共同委托诉讼代理人刘江战等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告ＸＸ向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告在2008年4月-2016年10月期间存在劳动关系；2.按照5000元／月的工资标准为ＸＸ支付9.5个月的经济补偿金47500元；3.支付年休假加班费47.5天共计32775元；4.2015年7月-2016年10月未签订书面合同支付2倍工资差额6万元；5.失业保险损失22880元。诉讼中原告变更诉讼请求为：1.判令被告按2715元/月工资标准给原告支付解除劳动关系经济赔偿金24435元（2715元×9月）；2.判令被告支付解除劳动关系前11个月未签订书面劳动合同的双倍工资差额7865元〔（2715元-2000元）×11月〕；3.判令被告给原告支付失业保险损失20592元（1430元×80%×18个月）；4.判令第三人对前述两项诉讼请求承担连带责任。事实与理由：原告2008年4月与被告形成劳动关系，一直在被告的司机岗位工作，期间没有出现任何差错。2016年10月，被告违法单方终止劳动合同，导致原告失业。原告为此上访至今，但没有得到妥善解决，原告特提起诉讼，请求判如所请。
被告张家界市检察院辩称：1.ＸＸ自2009年7月1日至2016年10月期间与被告之间不存在劳动关系，在这期间，ＸＸ虽然在被告单位司机岗位工作，但这是派遣单位沁园物业公司、辰美劳务公司派遣到我单位的用工人员；2.2016年10月ＸＸ与辰美劳务公司的劳动关系终止后，该公司已经给予ＸＸ一定的补偿，且签订了书面的解除劳动关系协议。至于失业保险是原告自己不需要买保险，被告也给原告每月多发了200元工资，原告的主张没有依据。综上，ＸＸ与被告间不存在劳动关系，且原、被告之间所有补偿均已在解除劳动合同补偿协议中一揽子解决，原告已经承诺与被告再无任何经济往来，任何用工关系，故原告要求被告承担赔偿金、未签订书面合同双倍工资、失业保险损失等诉讼请求不成立。
第三人沁园物业公司述称：1.原告与沁园物业公司于2013年6月30日即已解除劳动关系，原告现起诉沁园物业公司已过法定时效；2.原告在仲裁申请时没有主张经济赔偿金，经济赔偿金属于独立之诉，未经仲裁前置程序，原告不能向法院直接起诉；3.原告与沁园物业公司建立的劳动关系于2013年6月30日已经终止，终止劳动关系之日即为双方劳动争议发生之日，原告起诉沁园物业公司已超过仲裁时效。4.辰美劳务公司与原告解除劳动关系时已经包含了原沁园物业公司应承担的补偿。至于失业保险待遇，原告没有证据证明因不能办补缴而受到了失业保险损失的事实，且失业保险是原告自己不需要买保险，用工单位已经每月给其补发了200元工资，后果应由原告承担。综上，原告要求沁园公司承担责任没有事实和法律依据。
第三人辰美劳务公司述称：1.原告与辰美劳务公司建立劳动关系之日已经签订了书面的劳动合同，在合同期满后至解除劳动关系期间未签订书面劳动合同的情形不适用劳动合同法第81条“自用工之日起未签订合同支付双倍工资”的规定，原告的该项主张不成立。2.原告与辰美劳务公司双方系合意解除劳动合同，不是辰美劳务公司单方违法解除劳动关系，原告诉请支付经济赔偿金不成立。3.原告与辰美劳务公司之间签订的解除劳动关系协议合法有效。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
查明的事实
根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院依法确认如下法律事实：
2008年4月，原告ＸＸ招聘到被告单位从事司机岗位工作，双方未签订劳动合同。被告于2009年6月22日、2011年8月29日先后两次与张家界沁园物业公司签订劳务派遣协议（派遣期限分别为：2009年7月1日至2011年6月30日，2011年7月1日至2013年6月30日）约定，被告的部分岗位用工由沁园物业公司派遣，劳动报酬由被告代为发放，缴纳的社会保险费用由被告代缴，并约定一方违反约定义务的应承担违约责任，给被派遣劳动者造成损失的应当承担补偿或赔偿责任。2013年8月29日、2016年4月28日，被告又先后两次与辰美劳务公司签订劳务派遣协议（派遣期限分别为：2013年7月1日至2015年6月30日，2015年7月1日至2017年6月30日），约定被告的部分岗位用工由两公司派遣，劳动报酬由被告代为发放，社会保险费用由被告支付，辰美劳务公司代为缴纳，并约定一方违反约定义务的应承担违约责任，给被派遣劳动者造成损失的应当承担补偿或赔偿责任。原告ＸＸ于2009年7月14日、2011年11月9日先后两次与沁园物业公司签订聘用合同、劳务合同（合同期限分别为：2009年7月1日至2011年6月30日，2011年7月1日至2013年6月30日），原告ＸＸ被派遣到被告单位司机岗位工作。2013年8月28日，原告ＸＸ与辰美劳务公司签订《劳动合同》约定：派遣ＸＸ到被告单位司机岗位工作，合同期限自2013年7月1日至2015年6月30日止。沁园物业公司、辰美劳务公司均委托被告为申请人发放其工作期间的工资及福利。
2016年7月12日，为贯彻执行张办发〔2016〕31号文件精神，被告制定了《张家界市人民检察院公务用车制度改革实施方案》。2017年1月20日，被告与辰美劳务公司签订《关于终止劳务派遣协议》，约定：双方终止劳务派遣协议日期为2016年12月31日，辰美劳务公司与派遣给被告的ＸＸ等6名司机解除劳动关系后，由被告一次性支付相应的补偿款。2017年1月20日，辰美劳务公司（甲方）与原告ＸＸ（乙方）签订《关于解除劳动合同的协议》，载明：“一、甲乙双方终止劳动合同，终止日期为2016年10月31日。二、甲方向乙方发放两个月的待业补贴，每月2000元。三、补偿标准按每工作一年补偿一个月，六个月以上不满一年的按一个月计算，不满六个月的按半个月计算，补偿时间最长不超过12个月，每月的补偿标准暂按我市车改有关规定执行，以2015年度全省在岗职工养老保险最低缴费基数2715元计算，补偿金额合计55665元，具体补偿项目为：1.一次性经济补偿金2715元×9月﹦24435元；2.2015年绩效奖3000元；3.2016年公里奖（1-10月）3500元；4.补发年休假91元／天×2×3×5﹦2730元；5.未及时签订合同经济补偿金2000元×11月﹦22000元；6.2016年绩效奖（1-10月）待2016年绩效奖审批后再发。若以后市委、市政府增加补偿标准，甲方再按照相关精神补齐差价。四、乙方的工资、保险及其他各种福利待遇，由甲方发放、购买至2016年12月31日。五、以上协议一式叁份，自签字之日起生效。”2017年1月20日，ＸＸ领取了补偿款55665元，此后又领取了2016年的绩效奖3000元。2017年10月24日，ＸＸ、张世勇、张辉等到张家界市信访局反映被告违反劳动法规定辞退司机。2018年4月23日，原告向张家界市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.确认ＸＸ与张家界市检察院2008年4月-2016年10月存在劳动关系；2.按照5000元／月的工资标准为ＸＸ支付9.5个月的经济补偿金；3.支付年休假加班费47.5天共计32775元；4.2015年7月-2016年10月未签订书面合同支付2倍工资差额6万元；5.失业保险损失22880元。2018年5月23日，张家界市永定区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、ＸＸ于2008年4月1日-2009年7月1日与张家界市检察院存在事实劳动关系；二、驳回ＸＸ的其他仲裁请求。
另查明，被告与原告ＸＸ终止2009年7月1日之前的劳动关系，被告已给原告ＸＸ相应补偿（ＸＸ庭审陈述补偿了一个月工资）。ＸＸ在被告单位工作期间，被告未为原告安排年休假，未给ＸＸ代缴失业保险费。因ＸＸ没有续交其原单位永定区粮食局给其缴纳的基本养老保险费，再缴纳需补齐欠缴纳的费用，ＸＸ便与被告协商达成一致协议，由被告每个月给ＸＸ多发200元工资代替为ＸＸ缴纳基本养老保险费。ＸＸ在解除劳动关系前12个月的每月工资为2000元，享受文明奖3600元，绩效奖3000元，公里奖3000元。
再查明，沁园物业公司向本院提供了营业执照、《内资企业登记基本情况》，2014年2月24日、2017年1月22日核发的《劳务派遣经营许可证》以证明其具有劳务派遣资质。其《内资企业登记基本情况》记载：该公司于2004年11月11日成立，经营范围为物业管理服务、劳务派出服务（境内）等，2010年12月14日经营范围变更增加了劳务派出服务，2013年10月12日，注册资本实际出资由50万元变更为200万元。辰美劳务公司向本院提供了营业执照、《内资企业登记基本情况》、（2014）张人社许决【2014】02号《准予行政许可决定书》，2014年2月24日、2016年12月23日核发的劳务派遣经营许可证以证明其具有劳务派遣资质，《内资企业登记基本情况》载明：该公司于2009年9月25日成立，经营范围为劳务派遣，2013年7月25日注册资本实际出资由50万元变更为200万元。
上述事实，有当事人陈述、劳动仲裁裁决书、来访情况登记表、工资发放银行明细、劳务派遣协议（原告与沁园物业公司、辰美劳务公司签订各两份）、原告与沁园物业公司签订的聘用合同、劳务合同各一份、原告与辰美劳务公司签订的劳动合同一份、营业执照、劳务派遣经营许可证（沁园物业公司、辰美劳务公司与原件核对复印件各一份，未予原件核对的复印件各一份）、内资企业登记基本情况、准予行政许可决定书、劳动争议仲裁委员会庭审笔录、委托函两份、张办发〔2016〕31号文件、《张家界市人民检察院公务用车制度改革实施方案》《关于终止劳务派遣协议的协议》《关于解除劳动合同的协议》《委托书》《承诺书》《解聘劳务派遣合同补偿金领取表》《领条》等证据证明，上述证据符合证据三性，本院予以确认。至于被告主张系原告提出自己有单位缴纳不用买失业保险和养老保险的事实，因没有提供证据本院不予认定。故本院依据原告自认，认定被告每个月给ＸＸ多发200元工资代替为ＸＸ缴纳基本养老保险费。
判决的理由与结果
本院认为：（一）关于本案劳务派遣协议效力的认定问题。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施，后经修订于2013年7月1日实施，该法律第五十七条规定经营劳动派遣业务的单位按公司法的有关规定设立，其注册资本先后规定为50万元、200万元。《劳务派遣行政许可实施办法》规定，《劳务派遣经营许可证》有效期为3年，准许延续行政许可的，应当换发新的《劳务派遣经营许可证》。本案第三人虽然仅提供最近的《劳务派遣经营许可证》原件，但根据上述法律关于“注册资本”，以及“许可证有效期为3年，有效期满后再予换发新证”的规定，综合第三人提交的《内资企业登记基本情况》、营业执照等登记的营业范围、注册资本的变更情况，可证明沁园物业公司（其在2010年12月14日经营范围增加劳务派出服务）于2010年12月14日后与被告签订劳务派遣协议时具备劳务派遣相关资质、辰美劳务公司在与被告签订劳务派遣协议时具备劳务派遣相关资质。因此应当认定被告张家界市检察院于2011年7月1日与沁园物业公司签订的劳务派遣协议合法有效、被告张家界市检察院于2013年7月1日、2015年7月1日分别与辰美劳务公司签订的劳务派遣协议合法有效。
（二）原告ＸＸ与辰美劳务公司签订的《关于解除劳动合同的协议》属于合法有效协议。理由如下：1.2017年1月20日，ＸＸ与辰美公司签订《关于解除劳动合同的协议》，双方具备签订该协议的合法主体。劳务派遣是《中华人民共和国劳动合同法》规定的一种用工方式，劳务派遣单位（以下简称用人单位）是用人单位，被派遣劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系，与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下简称用工单位）之间是劳务关系。本案原告ＸＸ于2013年与用人单位辰美劳务公司签订《劳动合同》时即与之建立了劳动关系，该合同约定的期限为2013年7月1日至2015年6月30日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。原告ＸＸ与辰美劳务公司签订的劳动合同期限虽于2015年6月30日届满，但原告ＸＸ仍在原岗位提供劳动，用工单位为其支付劳动报酬，用人单位也未提出异议，应视为双方同意按照原劳动合同履行，故在劳动合同期限届满后ＸＸ与辰美劳务公司之间仍然存在劳动关系。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案解除劳动关系协议从其内容看，该协议明确了双方终止劳动合同的时间，给予劳动者待业补贴、经济补偿金、补发年休假、公里奖、绩效奖等相应补偿，并已经履行完毕，且该协议计算支付经济补偿金的工作年限，已将原告ＸＸ2008年4月在被告张家界市检察院工作和后来在沁园物业公司工作的工作年限合并计算为辰美劳务公司的工作年限，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，没有损害原告ＸＸ的合法权益，该协议内容没有违反法律、行政法规的强制性规定。且原告ＸＸ也没有提供证据证明签订协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。综上，原告ＸＸ与辰美劳务公司签订的《关于解除劳动合同的协议》应当认定为合法有效。
（三）关于原告ＸＸ要求被告及第三人连带支付解除劳动关系前11个月未签订书面劳动合同的双倍工资差额7865元〔（2715元-2000元）×11月〕的诉讼请求，本院不予支持，其理由为：1.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”。综合上述法律规定条文含义全面考究，对“未订立书面劳动合同支付双倍工资”的正确理解应当是指“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同”的情形，而不包括“劳动合同期限届满后超过一个月不满一年未续签书面劳动合同”的情形（此时视为双方同意以原条件继续履行劳动合同）。本案原告ＸＸ与辰美劳务公司在劳动合同期限届满后没有续签书面劳动合同，不适用劳动合同法第八十二条支付双倍工资的规定。2.如前所述，原告ＸＸ与辰美劳务公司于2017年1月20日签订了《关于解除劳动合同的协议》，该协议属合法有效的协议，双方均应遵守。该协议中辰美劳务公司已按照每月工资2000元标准给予ＸＸ11个月的未签订书面合同双倍工资，是辰美劳务公司对自己的民事权利的处分，不违反法律规定，双方均应遵守。现原告ＸＸ在该协议履行完毕后再要求按照每月工资2715元标准进行补偿，有违上述协议，缺乏相关依据。综上，原告ＸＸ的该项诉讼请求不成立。
（四）关于原告ＸＸ要求被告及第三人连带支付解除劳动关系经济赔偿金24435元的诉讼请求应否支持的问题。劳动合同法第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但本案原告ＸＸ与辰美劳务公司已经就劳动合同解除支付工资报酬相关奖金、一次性经济补偿、失业补偿等达成协议，且协议已履行完毕。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，本案原告ＸＸ的劳动关系解除属于协商解除劳动关系的法律事实，不构成原告ＸＸ所主张的“建立了工会组织的用人单位依照劳动合同法第三十九条（过失性辞退）、第四十条（无过失性辞退）单方解除劳动合同没有事先通知工会而违法解除劳动合同”的情形，故原告ＸＸ主张要求被告及第三人连带支付解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。
（五）原告诉请的失业保险损失20592元（1430元×80%×18个月），本院应予支持，理由如下：
1.被告及第三人的相关抗辩不成立。首先，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，社会保险费由国家相关行政部门强制征缴，用人单位和劳动者约定将应缴纳的社会保险费以货币形式发放给劳动者，违反了行政法规的强制性规定，该约定无效，用人单位因未缴纳失业保险给劳动者造成损失的，应予赔偿。故被告及第三人针对原告该项抗辩理据不足（原告庭审陈述，因下岗后养老保险没有连续缴纳，在补齐欠交的费用后才能交养老保险，因此与被告协商给原告多发了200元工资代替养老保险，但该200元工资不是指的失业保险），本院不予采纳。其次，原告虽与第三人签订了解除劳动合同的补偿协议，但该协议没有涉及失业保险损失，用人单位应当知晓劳动法规的相关规定，但其没有明确告知原告不能领取失业保险金的后果。该协议不是原告在确已知晓该后果，并明确表示放弃失业保险待遇的情况下所签订的协议，如就此认定原告因签订了该补偿协议而自愿放弃了失业保险待遇，有悖诚实信用原则和公平原则，本院故对被告及第三人的该项抗辩不予采纳。
2.被告及第三人均有为原告缴纳失业保险的义务。首先，根据《劳动法》第七十二条的规定，依法为劳动者参加社会保险是用人单位的法定义务。原告在2008年4月1日至2009年6月30日期间入职被告司机岗位工作，未签订书面劳动合同，双方存在事实劳动关系。原告在2009年7月1日-2011年6月30日被派遣到被告处工作期间，因派遣单位沁园物业公司工商登记资料显示其于2010年12月4日才增加劳务派出经营范围，故在合同签订时沁园物业公司没有取得劳务派遣经营资质，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣无效，原告和被告之间仍存在事实劳动关系。被告在原告与其存在事实劳动关系期间没有为原告缴纳失业保险，违反了法定义务。原告在2013年7月1日至2016年10月30日被派遣到被告处工作期间，被告没有按照与沁园物业公司签订的派遣协议约定为原告代缴失业保险，也没有按照与辰美劳务公司的约定将失业保险费支付给辰美劳务公司由辰美劳务公司代缴，被告违反了合同约定义务。其次，第三人沁园物业公司、辰美劳务公司作为原告的用人单位，均有督促落实被告为原告代缴失业保险或向其支付失业保险费由其代缴的法定义务，而其均没有履行该法定义务，给原告造成了损害。
3.原告不能领取失业保险金是因被告、第三人没有履行缴费义务所导致。《失业保险条例》第十四条的规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”被告因落实公务用车制度改革与辰美劳务公司终止劳务派遣协议，辰美劳务公司因此与原告解除劳动关系，原告ＸＸ中断就业并非本人意愿。湘人社函〔2010〕43号《关于对失业保险费补缴有关问题的复函》已明确用人单位与职工终止或解除劳动关系后，不得再为失业人员进行补缴来享受失业保险待遇。因此，第三人关于原告没有证据证明其因不能办补缴而受到了失业保险损失的抗辩不成立。
4.《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满１年的，不领取失业保险金；满１年的，领取失业保险金的期限为４个月，以后每增加１年增加２个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。第十条规定，失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80％。被告没有为原告缴纳或代缴失业保险费的累计年限为8年7个月，按照上述规定，原告共受到的失业保险损失为不能领取的18个月的失业保险金。（湘政办发〔2015〕45号）《湖南省人民政府办公厅关于进一步做好失业保险促进就业预防失业工作的通知》第二条规定，“将《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》（省政府令第144号）规定的失业保险金标准提高至当地最低工资标准的85%，从2015年7月1日起施行。”张家界市2017年最低工资标准为1430元，原告现诉请按照每月1430元的80%赔偿其失业损失，是原告对其民事权利的处分，不违反法律规定，本院予以确认。
5.被告及第三人应承担的责任问题。被告在原告为其单位提供劳动和劳务期间均没有为原告缴纳或按照派遣协议代缴或支付失业保险费，违反了法定义务、合同约定义务，应当依照法律规定、按照派遣协议约定赔偿原告的失业保险损失即原告未能领取的18个月失业保险金20592元（1430元×80%×18个月）。第三人辰美劳务公司作为用人单位对于原告2013年7月1日-2016年10月31日与其存在劳动关系期间的失业保险损失应承担赔偿责任，即赔偿数额为6864元（1430元×80%×6个月），但根据其与被告签订的劳务派遣协议关于“被告违反派遣协议约定的义务给劳动者造成损害的，由被告承担赔偿责任”的约定，故被告应承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”的规定，辰美劳务公司与被告之间应对该6864元的赔偿款承担连带赔偿责任。第三人沁园物业公司对其赔偿责任，提出了仲裁时效抗辩。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日；劳动者不能证明的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案原告与沁园物业公司在2013年6月30日劳动合同期满，双方的劳动合同终止，劳动合同期满之日为劳动争议发生之日，原告主张沁园物业公司赔偿失业保险损失应于2014年6月30日之前提起劳动仲裁。原告现于2018年4月23日申请劳动仲裁，已超过仲裁时效，沁园物业公司的抗辩成立，故本院对原告要求沁园物业公司承担赔偿责任的诉讼请求不予支持。
（六）原告ＸＸ在诉状中提出的其中三项诉讼请求：要求确认其与张家界市检察院2008年4月-2016年10月存在劳动关系；要求被告及第三人按照每月工资5000元的标准连带支付9.5个月的经济补偿金4.75万元；要求被告及第三人连带支付年休假加班费47.5天共计32775元。诉讼中，原告ＸＸ对其诉讼请求进行了变更，对上述三项诉讼请求已予放弃，是原告ＸＸ对其民事权利的处分，不违反法律规定，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十八条第（一）项、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、第五十八条、第三十六条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、第九十二条第二款，《失业保险条例》第十四条、第十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、第二款第（一）项，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院〈关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释〉》第九十条的规定，判决如下：
一、被告湖南省张家界市人民检察院于本判决生效之日起五日内赔偿原告ＸＸ失业保险损失20592元。
二、第三人张家界辰美劳务派遣有限责任公司对上述20592元赔偿款中的6864元承担连带赔偿责任。
三、驳回原告ＸＸ其他的诉讼请求。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告ＸＸ负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。
审判员 向金春
二〇一八年七月二十五日
书记员 孙云梦
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第十八条下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
三、《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
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