河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀01民终10440号
上诉人（原审原告）：河北鑫科投资发展集团有限公司，住所地石家庄市长安区光华路311号光华数码科技服务楼。
法定代表人：苏子盛，该公司董事长
委托诉讼代理人：王耀，河北捷诺律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：梁清川，男，1984年2月7日出生，汉族，住河北省鹿泉市。
委托诉讼代理人：曹英志，河北英陆律师事务所律师。
上诉人河北鑫科投资发展集团有限公司因与被上诉人梁清川劳动争议纠纷一案，不服石家庄市长安区人民法院（2017）冀0102民初3518号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月9日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人的委托诉讼代理人王耀，被上诉人及其委托诉讼代理人曹英志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
河北鑫科投资发展集团有限公司的上诉请求：1、撤销石家庄市长安区人民法院（2017）冀0102民初3518号民事判决，依法改判或者发回重审；2、本案上诉费由被上诉人承担。事实和理由：1、一审判决以8000元/月为标准计算拖欠被上诉人2016年1-6月份的工资，理据不足。2、一审判决认定补发被上诉人2016年1-3月份工资7904.06元，事实不清，证据不足。2016年1-3月份，被上诉人的考核不合格，根据上诉人的绩效考核管理办法，上诉人扣发其工资有法可依，上诉人已足额发放了其2016年1-3月份工资。3、2016年4-6月份工资（3000元+0.4%奖励）是双方协商一致的结果，一审判决仍以每月8000元为标准计算拖欠工资，理据不足。
梁清川辩称，1、一审法院按照每月8000元标准计算答辩人2016年1-6月份工资，具有事实依据。2015年7月14日，答辩人的岗位变更为风控部经理，工资由6000元变更为8000元，该事实有《员工岗位调动申请表》为证，上诉人对此否认，但没有提供相反的证据。2、关于补发2016年1-3月份工资的问题。上诉人认为答辩人2016年第一季度考核不合格的证据为《会议纪要》（2016年2月20日），该纪要的形成时间距离第一季度结束尚差一个多月，故该《会议纪要》与事实不符，该证据不能作为定案的依据。3、关于补发2016年4-6月份工资的问题。2016年4月份，答辩人参与了清算小组，但答辩人的工资并未调整，双方未就工资标准变更达成一致意见。
河北鑫科投资发展集团有限公司向一审法院起诉请求：1、判决原告不应支付被告2016年1月至6月工资26240.13元；2、判令被告承担本案诉讼费。
一审法院的认定事实：被告系原告处员工，双方签订劳动合同，合同期限为三年，自2014年10月8日起至2017年10月7日止，原告为被告缴纳社会保险，工资构成为基本工资4800元+绩效工资1200元。2015年7月14日被告岗位变更为风控部经理，薪资待遇变更为8000元/月，其中岗位考核比例为20%。2016年2月20日会议纪要宣布金融事业部2016年第1季度考核不合格。原告发放被告2016年1月份工资3712.29元、2月份工资4188.43元、3月份工资3395.22元、4月份工资2629.43元，5、6月份工资未发放。2016年6月22日被告因家庭原因与原告解除劳动合同。后被告就工资、提成等问题与原告发生争议，向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：“1、要求该公司依法支付项目提成31676元和工资34700元合计66376元，并支付因违约的赔偿16594元，共计82970元。2、要求该公司返还养老本并协助办完养老等社保的接续事宜。”2017年3月23日，石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会作出（2016）长劳裁字第266号仲裁裁决书，裁决：“一、于本裁决生效之日起10日内，被申请人一次性补发申请人2016年1月至6月份工资26240.13元；二、于本裁决生效之日起10日内，申请人与被申请人办理工作交接，被申请人归还申请人养老保险手册，并办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回申请人的其他申诉请求。”后原告对该裁决内容不服，诉至本院，请求事项如前所述。
一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告要求原告支付项目提成31676元，但其提交的证据未加盖公司公章，无法证实其提成项目及计算依据，被告的相关离职手续也未体现欠发提成，故对被告该项主张，证据不足，本院不予支持。
关于被告主张的拖欠工资，根据被告提交的劳动合同书、员工岗位调动申请表，能够确认被告调整工作岗位后的工资为每月8000元，岗位考核比例为20%，原告举证绩效考核管理办法以证明2016年1-3月份扣发工资的原因，但依据2016年2月20日会议纪要，因考核不合格，原告有权扣发被告的绩效工资，但其扣发被告基本工资，无法律依据和事实依据。故被告2016年1-3月份基本工资为6400元，原告应补发被告1-3月份拖欠的工资6400×3-3712.29-4188.43-3395.22=7904.06元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。关于2016年4-6月份工资，原告举证文件阅办卡，主张被告工资数额已变更为3000元+0.4%奖励，但原告无证据证明该变更后的数额系与被告协商一致，且被告对该数额不认可，本院对文件阅办卡不予采信，故被告4-6月份工资应按照2015年7月后变更为8000元/月计算。被告于4月份发放工资2629.43元，原告应补发8000-2629.46=5370.57元。因5、6月份工资未发放，原告应支付被告5月份工资8000元，6月份工资依据原告提供的考勤表13.5天计算为8000÷21.75×13.5=4956.5元。综上所述，原告应补发被告2016年1月至6月份共计7904.06+5370.57+8000+4965.5=26240.13元。
关于被告主张原告支付拖欠工资25%赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，因未按照劳动的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，故对被告该项请求，本院不予支持。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，对被告主张由原告返还养老本及办理保险交接手续，原告亦无异议，原告应按法律规定为被告办理相关手续并返还被告养老本。一审法院判决：
一、原告河北鑫科投资发展集团有限公司于本判决生效后十日内补发被告梁清川20**年1月至6月工资26240.13元。
二、原告河北鑫科投资发展集团有限公司于本判决生效后十日内返还被告梁清川养老保险手册，并办理保险关系转移手续。
二审中，双方当事人未提交新证据。经审理，本院查明的事实与一审判决相同，有当事人陈述及庭审笔录为证。
本院认为，2015年7月14日，被上诉人的岗位变更为风控部经理，工资由6000元变更为8000元，该事实有《员工岗位调动申请表》为证，上诉人对此否认，但没有提供相反的证据，故上诉人的该项上诉理由不成立，本院不予支持。上诉人认为被上诉人2016年第一季度考核不合格的证据为《会议纪要》（2016年2月20日），该纪要的形成时间距离第一季度结束尚差一个多月，故该《会议纪要》与事实不符，一审法院不采信该证据并无不当。关于2016年4-6月份工资。上诉人提交证据：文件阅办卡，主张被上诉人工资数额已变更为3000元+0.4%奖励，但被上诉人对此数额不认可。上诉人未提交相关证据证明该变更后的数额系双方协商一致，因此一审法院未将文件阅办卡作为定案的依据于法有据。被上诉人2016年4-6月份工资仍应按照2015年7月后变更为8000元/月计算。
综上，河北鑫科投资发展集团有限公司的上诉理由不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人河北鑫科投资发展集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵增志
审判员 姜瑞祥
审判员 许毅鹏
二〇一七年九月二十六日
书记员 赵 秒