沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)辽0102民初4421号
原告：蔡波,男，1973年11月16日出生，汉族，住沈阳市铁西区。
委托代理人：王长余，系辽宁乾开律师事务所律师。
委托代理人：韩宇，系辽宁乾开律师事务所律师。
被告：��国医科大学，住所地沈阳市沈北新区蒲河路**号。
法定代表人：闻德亮，系该校校长。
委托代理人：张涛，男，1988年11月20日出生，汉族，系该校职员，住山东省临朐县。
委托代理人：姜曼，系辽宁开宇律师事务所律师。
原告蔡波诉被告中国医科大学劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序审理，由审判员王晓东担任审判长并主审，与人民陪审员雷璐璐、桑琦组成合议庭，分别于2016年6月17日、2016年7月15日公开开庭进行了审理，原告蔡波及其委托代理人王长余、韩宇，被告中国医科大学的委托代理人张涛、姜曼到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告诉称：原告于2005年7月到被告处工作，职务为维修工人，月平均工资2,342元，双方没有签订书面劳动合同。2014年3月10日，原告在供暖中心从事抢修工作时，被意外飞来的砂轮碎片击中颌骨，当场送往中国医科大学口腔医院住院治疗，被诊断为下颌骨骨折。2015年5月8日，经辽宁省人力资源和社会保障厅认定，原告的伤害事故为工伤。2015年6月26日，经辽宁省劳动能力鉴定委员会认定为9级伤残。2015年7月，被告采用欺骗方式，将原告的劳动关系转移到沈阳易才人力资源顾问有限公司。原告多次向被告索要工伤待遇等补偿，被告拒绝给付，为此，原告于2015年11月3日向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2016年3月24日出具裁决书，原告不服该裁决，特向法院提起诉讼。诉讼请求：1、判令被告给付原告医疗费14,160.84元、护理费962.40元、住院伙食补助费1,000元；2、判令被告给付原���一次性伤残补助金25,465.48元；3、判令被告给付原告一次性工伤医疗补助金42,442.47元；4、判令被告给付原告一次性伤残就业补助金33,953.97元；5、判令被告给付原告未签劳动合同二倍工资28,104元；6、判令被告给付原告违法解除劳动合同赔偿金46,840元；7、判令被告给付原告年休假工资报酬10,767元；8、判令被告补缴原告2005年7月至2015年7月的养老保险、医疗保险、失业保险；9、判令诉讼相关费用由被告承担。庭审中，原告明确第5项诉讼请求为判令被告给付2008年2月至2008年12月期间的二倍工资；第7项诉讼请求为判令被告给付原告2005年7月至2015年7月期间的未休年假工资报酬。
被告辩称：1、原告主张的未签劳动合同双倍工资和年休假工资，已超过一年的仲裁时效期间，不应予以支持。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款明确规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告自称系2005年开始到被告处工作，故原告在当时就应当明确知道其权利受到侵害，而其却一直未提出任何主张，直至十多年后才申请仲裁主张权利，已超过法定的仲裁时效，应当予以驳回。另，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假不跨年安排，如果法院支持原告该项诉讼请求，被告只应支付原告最后一年的年休假工资报酬。原告主张的未签劳动合同双倍工资，是对用人单位不及时与劳动者签订劳动合同的惩罚，属于赔偿责任，而非劳动报酬，故由此而产生的纠纷不能认定为是拖欠劳动报酬所引发的争议，不应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定。因此，原告应该在初到我单位工作而双方未签订劳动合同��就明确知道其权利受到侵害，但其直到2015年才申请仲裁，已过时效，不应予以支持；2、原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，无任何事实依据。被告系事业单位，根据相关规定，需要对原告等人员进行调整，经原告同意，双方协商一致解除了劳动关系。原告对此是明确知情、同意的，并与沈阳易才人力资源顾问有限公司签订了劳务派遣合同，以劳务派遣的形式继续到被告处工作，因此原告主张被告违法解除劳动合同没有任何依据，被告不应向其支付违法解除劳动合同赔偿金；3、原告主张的补缴保险事宜，不属于人民法院受案范围，应当予以驳回。另，虽然被告没有为原告缴纳社会保险，但是按照双方约定，该部分费用已经包含在原告的工资中，因此原告要求被告为其补缴保险也与事实情况不符；4、原告主张的医疗费和护理费，应根据相关法律规定，结合原告提供的证据予以确定；5、原告主张的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按照《辽宁省关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》、《工伤保险条例》及《辽宁省工伤保险实施办法》的规定计算。
经审理查明：原告原系被告供暖中心的维修工人。2015年7月22日，原、被告协商一致解除劳动关系。2013年9月至离职前原告的月工资为2,200元。原告在职期间，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳工伤保险。
2014年3月10日，原告在工作中受伤，并在中国医科大学附属口腔医院门诊及住院治疗（2014年3月10日至2014年3月14日、2015年1月9日至2015年1月15日期间原告住院10天，住院期间二级护理），合计发生医疗费13,284.84元。原告住院期间被告未为其提供护理。2015年5月8日，经辽宁省人力资源和社会保障厅认定，原告受到的事故伤害为工伤。2015年6月26日，经辽宁省劳动能力鉴定委员会鉴定，原告因工伤致残程度为9级伤残。
2015年11月3日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1、被申请人支付申请人医疗费14,124.84元、护理费962.40元、伙食补助费500元；2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金25,465.48元；3、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金42,442.47元；4、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金33,953.97元；5、被申请人支付申请人未签劳动合同双倍工资；6、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金；7、被申请人支付申请人年休假工资报酬10,767元；8、被申请人为申请人补缴2005年7月至2015年7月的养老保险、医疗保险、失业保险。”该委于2016年2月16日作出辽劳人仲字[2015]第751号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人医疗费总计14,160.84元、护理费962.40元、伙食补助费303.33元；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金19,800元（2,200元/月×9个月）；三、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金41,071.50元（4,563.50元/月×9个月）；四、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金26,400元（2,200元/月×12个月）；五、被申请人支付申请人带薪年休假2,023元（2,200元/月÷21.75天/月×10天×200%）；六、对申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求，不予支持。原告不服，诉讼来院。
庭审中，原告为证明其入职时间为2007年底向本院提供了证明材料两份。其中，2015年4月1日��证明材料证明：2005年原告随上海四方锅炉厂到被告处安装蒸汽锅炉，此后供暖中心将原告留在该中心从事锅炉维修工作；2016年6月30日的证明材料证明：2007年原告随上海四方锅炉厂到被告处安装蒸汽锅炉，2007年底供暖中心将原告留在该中心从事锅炉维修工作。上述两份证明材料均有被告现任公安处校卫队队长郗静签字证实。经本院向郗静核实，其称2015年4月1日的证明材料是蔡波认定工伤时，找其证明蔡波是中国医科大学的工作人员，当时并未在意工作起始时间。后得知蔡波用该证明证实在中国医科大学的入职时间，遂找到蔡波，并经与当时在供暖中心工作的王铁玉主任共同回忆又出具了入职时间为2007年底的证明材料。被告自认2007年至2010年期间郗静任被告供暖中心主任、书记，且对两份证明材料上郗静的签字无异议，其质证称郗静所陈述内容是凭记忆，时间亦不��定，且两份证明材料相互矛盾，原告的入职时间应以工资档案记载的时间为准，并向本院提交了2009年1月至2010年12月、2013年8月至2014年12月中国医科大学供暖中心的临时工工资发放表，用以证明原告系2010年1月入职该校。上述临时工工资发放表中均无领款人签字，原告亦不予认可。
原告主张其2008年2月至2008年12月期间月工资为2,200元，但未能提供证据证明，被告对此不予认可。
另查明：原告2014年、2015年未休年休假。
上述事实，有仲裁裁决书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、门诊及住院收费票据、住院病案、证明以及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：原告在工作期间受到事故伤害，业经法定程序认定为工伤，工伤致残程度为伤残九级，因被告未为原告缴纳工伤保险，故被告应向原告支付相应的工伤保险待遇。原告为治疗工伤花费医疗费13,284.84元，被告应予支付。《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停薪留职期间需要护理的，由所在单位负责。原告住院期间被告未指派人员为原告提供护理，故被告应按法律规定向原告支付护理费，原告住院10天，日护理费按2014年度居民服务业日工资95.88元及2015年度居民服务业日工资96.24元为标准，共计为960.96元（95.88元×4天+96.24元×6天）。根据《关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）第六条规定，职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以7O％再除以30天计算。原告住院期间沈阳市��低工资标准为每月1,300元，故被告应支付原告住院伙食补助费303.33元（1,300元×70%÷30天×10天）。
关于原告主张的一次性伤残补助金。根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可享受一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，因此被告应原告向支付一次性伤残补助金24,642.90元（4,563.50元×60%×9个月）。
关于原告主张的一次性工伤医疗补助金。根据相关法律规定，九级工伤的一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数计算9个月，故被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金41,071.50元（4,563.50元×9个月）。
关于原告主张的一次性伤残就业补助金。根据相关法律规定，九级工伤的一次性伤残就业补助金按原告与被告解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资为基数计算l2个月，故被告应向原告支付一次性伤残就业补助金26,400元（2,200元×12个月）。
关于原告的入职时间。根据被告现任公安处校卫队队长郗静的证言及证明材料，结合被告自认2007年至2010年期间郗静任被告供暖中心主任、书记，可以认定原告的入职时间为2007年底。被告虽依据临时工工资发放表抗辩原告入职时间为2010年1月，但该工资发放表中并无领款人签字，且原告对此不予认可，被告亦未提供相应证据佐证，故对被告的该项抗辩理由，本院不予采信。
关于未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告诉请的未签订劳动合同双倍工资差额系属劳动报酬，本案原、被告于2015年7月解除劳动关系，2015年11月原告即提出仲裁申请，未超过法定的仲裁时效期间，故对被告提出原告该项请求已超过诉讼时效的抗辩，本院不予支持；2、原告主张其2008年2月至2008年12月期间月工资为2,200元，但未能提供证据证明，其应承担举证不能的法律后果，故本院按当年沈阳市月最低工资标准700元计算；3、根据《中华人民共和国劳动合同法》��八十二条一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十七条二款规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。原、被告自2007年底建立劳动关系，劳动合同法自2008年1月1日起施行，被告截至2008年12月31日未与原告签订书面劳动合同，故被告应支付原告2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额7,700元（700元×11个月）。
关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。原、被告系协商一致解除劳动合同，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，本院不予支持。据此，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金17,600元（2,200元×8个月）。
关于原告主张的未休年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。未休年休假工资报酬为福利待遇，适用仲裁时��规定。原告于2015年11月3日申请仲裁，其主张的2013年及以前的未休年休假工资报酬已超过法定的一年仲裁时效期间，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年��假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原告2014年度应享受的带薪年休假为5天，2015年度应享受的带薪年休假为2天（203天÷365天×5天），故被告应支付原告2014年、2015年未休年休假工资报酬1,416.09元（2,200元÷21.75天×5天×200%+2,200元÷21.75天×2天×200%）。
关于补缴社会保险的问题。根据相关法律规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者与用人单位之间有关缴费产生的纠纷，是征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故原告的该项诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条（二）项、第四十七条一、三款、第八十二条一款、第九十七条二款，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条一款、第四十一条一款、第六十三条一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一、四款，《工伤保险条例》第三十条一、四款、第三十三条三款、第三十七条、第六十四条二款，《职工带薪年休假条例》���二条、第三条一款、第五条一、二款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条一款、第十一条一、二款、第十二条一、二款，《关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下：
一、被告中国医科大学于本判决生效后10日内一次性支付原告蔡波医疗费13,284.84元；
二、被告中国医科大学于本判决生效后10日内一次性支付原告蔡波护理费960.96元；
三、被告中国医科大学于本判决生效后10日内一次性支付原告蔡波伙食补助费303.33元；
四、被告中国医科大学于本判决生效后10日内一次性支付原告蔡波一次性伤残补助金24,642.90元；
五、被告中国医科大学于本判决生效后10日内一次性支付原告蔡波一次性工伤医疗补助金41,071.50元；
六、被告中国医科大学于本判决生效后10日内一次性支付原告蔡波一次性伤残就业补助金26,400元；
七、被告中国医科大学于本判决生效后10日内一次性支付原告蔡波未签订书面劳动合同的双倍工资差额7,700元；
八、被告中国医科大学于本判决生效后10日内一次性支付原告蔡波解除劳动合同的经济补偿金17,600元；
九、被告中国医科大学于本判决生效后10日内一次性支付原告蔡波未休年休假工资报酬1,416.09元。
如被告中国医科大学未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告中国医科大学负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王晓东
人民陪审员 雷璐璐
人民陪审员 桑 琦
二〇一六年九月二十九日
书 记 员 徐 瑶
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条一、三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条二款本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条一款职工所在���人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一、四款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《工伤保险条��》第三十条一、四款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十三条三款生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9���月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第六十四条二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、���业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《职工带薪年休假条例》第五条一、二款单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条一、二款计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条一、二款用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
《关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》第六条合理确定待遇标准新《条例》提及的职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等标准，由各省及统筹地区人民政府确定。为统一参照体系，规范执行标准，确保新《条例》��项规定在2011年1月1日起贯彻落实，经研究，在《辽宁省工伤保险实施办法》(省政府令第l87号)重新修订前，对上述各项待遇暂按如下标准执行。
(一)关于第三十条第四款的职工住院治疗的伙食补助费及工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用支付标准问题。
1、职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以7O％再除以30天计算。
(二)关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。
1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级13个月，八级为l1个月，九级为9个月，十级为7个月。
2、一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支','2018-10-10
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[{法规名称:\'《中华人民共和国刑法》\',Items:[{法条名称:\'第七十八条第一款\',法条内容:\' 第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）���处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；
（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。
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第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的���
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期，判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；判处无期徒刑的，不能少于十年。
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第七十九条
对于犯罪分子的减刑，由执行机关向中级以上人民法院提出减刑建议书。人民法院应当组成合议庭进行审理，对确有悔改或者立功事实的，裁定予以减刑。非经法定程序不得减刑。
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