山东省菏泽市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）菏民终字第196号
上诉人（原审被告）：菏泽好达实业有限公司。
法定代表人：所罗门·楚博，该公司董事长。
委托代理人：陈勇行。
被上诉人（原审原告）：李兰英，市民。
委托代理人：袁洪存，山东曹州律师事务所。
上诉人菏泽好达实业有限公司（以下简称好达公司）因与被上诉人李兰英劳动争议一案，不服山东省菏泽经济开发区人民法院（2014）菏开民初字第1033号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月17日受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人好达公司的委托代理人陈勇行，被上诉人李兰英的委托代理人袁洪存到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审原告李兰英一审诉称，原告与被告于2012年签订劳动合同，约定月工资1700元。2012年11月24日，原告在工作时摔倒，住院治疗16天，支付医疗费21000元，后被认定为工伤，并评定为九级伤残。菏泽市牡丹区劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月16日作出仲裁裁决，该裁决仅支持了原告的部分诉讼请求。请求判令支付医疗费18530.97元、住院伙食补助费480元、护理费2268.8元、停工留薪工资6800元、经济补偿金3400元、一次性工伤医疗补助金20679.17元、一次性伤残补助金15300元、一次性伤残就业补助金35450元、鉴定费250元、交通费500元，共计103658.94元。
原审被告好达公司一审辩称，原告在工作中摔伤，但未经被告同意到济南齐鲁医院治疗，其支出的医疗费、交通费、住宿费应由其自负；被告不应支付停工留薪期工资和奖金；原告自2012年11月24日后便不再工作，属自动离职，计算一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应以2011年菏泽市职工平均工资为基数；原告主动要求解除劳动合同关系，被告不应支付经济补偿金。
原审法院审理查明，2012年4月1日，原告与被告签订劳动合同一份，约定劳动期限自2012年4月1日至2014年3月30日止，李兰英的月薪按固定工资＋补助计算，每月15日发放上月工资，如遇节假日休息日顺延至最近的一个工作日。被告没有为李兰英参加工伤保险。2012年11月24日，原告在被告餐厅内工作时不慎摔倒，后被送到菏泽博爱手外显微骨科医院门诊治疗，诊断为右腕月骨骨折。原告先后到菏泽医专附属医院、菏泽市立医院、山东手足外科医院门诊治疗，于2014年2月26日到山东大学齐鲁医院住院治疗14天，诊断为“右腕月骨骨折、右腕部腕管综合症”。住院期间行手术治疗、术后给予抗感染等治疗。出院医嘱为：“继续抗感染、换药治疗，在医生指导下行功能锻炼；注意休息、加强营养、预防感染”。住院期间的护理人员为原告的女儿李某某，户籍性质为农村户口。出院后，原告又分别到山东省中医院、山东省立医院门诊治疗，一直未到被告处工作。期间，被告支付医疗费140元，原告支付医疗费18530.97元。菏泽市人力资源和社会保障局于2014年1月15日作出（2014）菏人社工认字第K002号工伤认定决定书，认定李兰英受伤为工伤。菏泽市劳动能力鉴定委员会于2014年8月7日作出菏劳鉴工字（2014）第466号劳动能力鉴定结论通知书，确认李兰英劳动功能障碍程度为九级，无生活自理障碍，李兰英支付鉴定费250元。原告申请仲裁，菏泽市牡丹区劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月6日作出（2014）菏区劳人仲案字第5号仲裁裁决：被告与原告解除劳动关系，被告为原告出具解除劳动关系证明；被告支付原告一次性伤残补助金14314.5元、一次性工伤医疗补助金18804.8元、一次性伤残就业补助金32236.8元、停工留薪期工资6362元、医疗费14585.77元、住院伙食补助费192元、住院护理费1584元、交通费206元、鉴定费250元。原审原告主张交通费500元，提交车票9张，共计414元，被告不予认可，称该单据与原告的病情无关。原告称其固定工资为960元，加上补助平均工资大约为1700元左右，并提交中国银行账户名为李兰英的账号20×××46交易明细单复印件两页，该单载明：该账户由对方账号为10×××21分别于2012年6月29日、7月6日、7月26日、8月17日、9月24日、10月28日、2013年2月28日、3月27日分别汇款1046元、870.33元、1631元、1576元、1683元、1647元、1960元、980元。经质证，被告不予认可，称该交易明细单系复印件，且未加盖银行公章，无法确认其真实性。原告提交顺丰速运快递单一份，称其于2014年2月28日向被告邮寄了终止合同通知书。经质证，被告不予认可，称快递单不清晰，且未显示时间，被告也没有收到终止合同通知书。另查明，2013年山东省农、林、牧、渔业年平均工资40500元，2012年菏泽市在岗职工平均工资32237元。
原审法院认为，李兰英被认定为工伤，并构成九级伤残，予以确认。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条之规定，原告应享受医疗费、住院伙食补助费、住院护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金、交通费、鉴定费待遇。具体数额如下：1、医疗费，依原告提交的医疗费单据，确定为18530.97元，2、住院伙食补助费，按照到异地就医伙食补助标准每天15元，结合原告住院天数，确定为210元（14天×15元），3、住院期间护理费，按照2013年山东省农、林、牧、渔业年平均工资标准，结合原告住院天数，确定为1553.42元（40500元÷365天×14天），4、停工留薪期工资，依据原告提交的银行账户交易明细单，确定原告受伤前平均月工资为1690.67元，应为4个月，扣除原告伤后被告支付的工资，确定为3822.68元（1690.67元×4月-（1960元＋980元）），5、一次性伤残补助金，确定为15216.03元（1690.67元×9月），6、一次性工伤医疗补助金，原告受伤后一直未到被告处工作，应视为原告停工留薪期满后双方劳动合同解除。按照2012年菏泽市在岗职工平均工资标准，结合原告的伤残等级，确定为18804.92元（32237元÷12月×7月），7、一次性伤残就业补助金，按照2012年菏泽市在岗职工平均工资标准，结合原告的伤残等级，确定为32237元（32237元÷12月×12月），8、经济补偿金，原告工作不满一年，按一个月工资的标准支付，确定为1690.67元，9、交通费，确定为400元，10、鉴定费，确定为250元。以上合计为92715.69元。被告作为用人单位，未给原告参加工伤保险，应支付原告上述工伤保险待遇。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条的规定判决：一、菏泽好达实业有限公司支付李兰英医疗费、住院伙食补助费、住院护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金、交通费、鉴定费共计92715.69元，限判决生效后三日内履行完毕；二、驳回李兰英的其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告菏泽好达实业有限公司负担。
上诉人菏泽好达公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：一审法院认定工伤级别不当；被上诉人擅自转院产生的医疗费、住院护理费、停工留薪期工资不应支持。请求依法改判。
被上诉人李兰英答辩称，工伤级别是由专门的行政机关作出的，应予认定。被上诉人转院治疗合情合理，转院治疗的时间超出了停工留薪的时间，转院治疗治疗产生的费用，上诉人应当承担。应驳回上诉，维持原判。
本院二审审理查明的事实和原审判决认定的事实基本一致。
本院认为，菏泽市劳动能力鉴定委员会于2014年8月7日作出的菏劳鉴工字（2014）第466号劳动能力鉴定结论通知书，确认李兰英劳动功能障碍程度为九级。一审中，上诉人对鉴定结论的真实性没有提出异议，亦没有提出重新鉴定的申请，应视为对该鉴定结论的认可，该鉴定结论合法有效，本院应予认定。李兰英根据其伤情需要，转入医疗条件较好的医院就治，争取最佳疗效，应予支持，由此产生的医疗费、住院护理费，好达公司应当承担。依据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，一审确定李兰英停工留薪期4个月，并判令好达公司支付4个月的停工留薪期工资，并无不当。综上，上诉人的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人菏泽好达实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙富柱
审 判 员 刘化忠
代理审判员 孙 岩
二〇一五年八月五日
书 记 员 王静娜