湖南省嘉禾县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1024民初919号
原告：刘某英，女。
委托诉讼代理人：曾永明（系原告刘某英丈夫），住址同上。
委托诉讼代理人：李建林，湖南嘉明律师事务所律师。
被告：泰康人寿保险有限责任公司湖南分公司，住所地湖南省长沙市天心区芙蓉中路三段266号弘林国际大夏5、6、7、22楼。
法定代表人：尹建新，该公司总经理。
被告：泰康人寿保险有限责任公司湖南郴州中心支公司，住所地湖南省郴州市北湖区燕泉南路10-15号中天大夏C栋6楼。
法定代表人：谭文波，该公司负责人。
上述二被告的委托诉讼代理人：张桂枝，湖南弘一律师事务所律师。
原告刘某英与被告泰康人寿保险有限责任公司湖南分公司（以下简称人寿湖南公司）、被告泰康人寿保险有限责任公司湖南郴州中心支公司（以下简称人寿郴州公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告刘某英的委托诉讼代理人曾永明、李建林、被告人寿湖南公司和人寿郴州公司的委托诉讼代理人张桂枝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘某英向本院提出诉讼请求：1.确认被告解除与原告的无固定期限劳动合同违法；2.判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金94466.86元（4971.94元／月×9.5月×2）、生育津贴8541.6(4270.83元/月×2月)元，合计103008.46元；3.判决被告支付原告补发工作期间节假曰加班工资203852元（451天×226元/天×2）；4.判决被告支付原告2017年年休假工资报酬10170元(15天×226元/天×3)；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2008年1月1日起在被告处工作，至2017年2月28日被告违法辞退。工作期间，原告勤劳上进、业绩突出，深受嘉禾支公司同事和外勤人员的好评，为公司在嘉禾的业务开拓立下重大功劳，每月为了完成公司考核业绩经常被要求加班，每星期至少有一天在加班，有公司指纹签到和公司同事及外勤人员为证，辞退前任人寿郴州公司嘉禾支公司经理。2016年下半年，原告因生育小孩申请休法定产假，被告予以了批准。按照湘人社发[2016]74号文件规定，女职工生育可以休产假158天，难产的增加产假15天，生育保险津贴按98天计发，难产的增加产假15天，新增加的60天产假生育津贴由用人单位发放。至2017年2月7日，原告共休产假158天，被告要求原告回单位上班。因原告在生育时属于剖腹产（难产），依法还可以增加15天产假，便向被告申请增加15天假期和2017年年休假15天。被告对此不予理会，违法要求原告到岗。对属于用人单位发放的生育津贴和历年的加班工资及2017年年休假工资报酬也末予发放。因原告现属于哺乳期，且法定产假未休满，没有到岗，被告便于2017年3月1日出具解除劳动合同证明，违法解除与原告的劳动关系。综上，被告歧视哺乳期女职工，违法不发放生育津贴，为了达到解除劳动关系的目的，违法不安排女职工休满法定产假，并以旷工超过7天为由将原告辞退，违反了法律政策规定。为此，特向本院起诉，请依法支持原告请求。
被告人寿湖南公司和郴州公司辩称：公司解除与刘某英的劳动合同合法有效，不需支付违法解除劳动劳动同赔偿金；刘某英要求公司支付生育津贴、加班工资、年休假工资无事实和法律依据，故请求本院驳回原告刘某英的诉讼请求。
经审理查明：原告于2008年1月1日起与被告人寿湖南公司签订劳动合同，并安排原告在被告人寿郴州公司湖南郴州中心支公司工作，2016年后又安排原告在人寿郴州公司嘉禾支公司工作。2016下半年，原告因生育小孩申请休法定产假，被告人寿湖南公司予以了批准。至2017年2月7日，原告共休产假158天，被告人寿湖南公司以电话、短信、微信等方式通知要求原告回单位上班。原告要求被告人寿湖南公司按湘人社发[2016]74号文件规定增加15天难产假和申请休2017年年休假15天，被告人寿湖南公司未批准，要求原告立即到岗。2017年2月22日，被告人寿湖南公司向原告下达书面通知，称原告的产假在2017年2月7日到期，现已连续旷工超过7天，要求原告于2017年2月23日到岗上班，否则解除劳动合同。原告认为被告人寿湖南公司未批准其休难产假和年休假违法，没有到岗。被告人寿湖南公司于2017年3月1日解除了与原告的劳动合同。
另查明，2017年2月20日，郴州市医疗保险处向原告发放了生育津贴16086.79元、生育住院医疗费用3000元，对属于用人毕位发放的生育津贴未予发放。2016年郴州市非私营企业职工平均工资为4690元。还查明原告在2013年11月至2015年5月工作期间节假日加班共计61天，其中假日加班51天，节日加班10天。
本院认为，当事人的合法权益，应受法律保护。原告在被告人寿湖南公司工作期间生育，应依据《女职工劳动保护特别规定》、《湖南省人口与计划生育条例》和《湘人社发[2016]74号》文件的规定休产假，因原告生产时的被诊断为臀位剖宫产，属于难产，依法应当休产假173天。被告只批准158天产假，违反了法律规定。在原告未依法享受休满法定产假的情况下，被告人寿湖南公司要求原告到岗并以原告未到岗连续旷工超过7日为由予以解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条规定，属于违法解除，应当支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金89110元(4690元/月×9.5月×2)。同时按该文件规定，对增加的60天产假相关津贴应由用人单位支付。增加的津贴为9380元(4690元/月×2)，该费用应由被告支付给原告。原告请求工作期间的加班工资和2017年年休假工资，因原告只提供了2013年11月至2016年5月期间共加班61天的依据，故对此61天的加班工资20592元[（51天×156元/天×2+10天×156元/天×3）]，依法应由被告支付给原告，对于原告其余加班工资和2017年年休假工资的请求，因原告未提供相应依据，本院不予支持。案经本院主持调解，因双方当事人意见分歧较大，调解未达成协议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认被告泰康人寿保险有限责任公司湖南分公司解除与原告刘某英劳动合同违法；
二、由被告泰康人寿保险有限责任公司湖南分公司支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金89110元、生育津贴9380元、加班工资20592元等共计人民币119082元。此款限本判决生效后10日内给付。
三、驳回原告刘某英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告泰康人寿保险有限公司湖南分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审判员 邓 军
二〇一八年八月十八日
书记员 刘博文
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。