＼n广东省深圳市宝安区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2012）深宝法劳初字第2488号＼n原告某公司。＼n法定代表人赵某，该公司总经理。＼n委托代理人蓝某，广东淳锋律师事务所律师。＼n被告王某。＼n委托代理人龙某，广东鹏浩律师事务所律师。＼n原告某公司与被告王某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人蓝某、被告委托代理人龙某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n本案相关情况＼n一、入职时间：2011年4月16日。＼n二、工作岗位：注塑课长。＼n三、签订书面劳动合同情况：未签订。＼n原告提交了一份期限为2011年4月16日至2014年4月16日的劳动合同，称双方已签订书面劳动合同。被告称该合同并非被告签名，对该劳动合同的真实性有异议。在仲裁过程中，对该合同中被告的签名进行司法鉴定，结论为非被告亲笔签名。原告认为仲裁过程中，该鉴定结论未经过质证，不能做为定案依据；庭审过程中，原告亦称对该鉴定意见书有异议，但对鉴定的程序没有异议，也未能提交证据证实该鉴定结论存在不真实的情况，因此，本院采信该鉴定结论。原告提交的书面劳动合同中并非被告的亲笔签名，故本院采信被告主张未签订书面劳动合同的事实。＼n四、工资结构：基本工资2，800元＋技能／职位补助＋加班费。＼n五、离职前月平均工资：4，419.31元。＼n六、2011年10月出勤：20天。＼n七、2011年10月工资：2，574.60元，未发放。＼n原告未能提交被告该月的工资情况，被告亦未能证实其在该月的加班情况，故该月份工资以基本工资按照出勤天数计算，为2，574.60元（2，800元／月÷21.75天×20天），由于原告未及时发放2011年10月工资，故被告要求原告向其支付该月份工资的25%额外经济补偿金643.65元，本院予以支持。＼n八、双方解除或终止劳动关系时间及原因：2011年10月26日，原告向被告送达了一份通知，称被告在任职期间，工作严重失误，造成工厂极大损失，生产线生产出来的部品不良率高且退货返工产品多，人员流动性大，客户处提供的原料凭空消失不见，对于部门之间的工作极不配合且态度恶劣，经多次谈话仍未改善，要求被告于当日12点30分前办理好离职交接手续到人事部结算工资。＼n九、解除劳动关系经济赔偿金数额：8，836.62元。＼n原告以被告工作失误、造成损失、不配合等理由辞退被告，但原告提交的工作日报表仅反映出2011年4月至9月期间六天的工作情况，并未能直接显现被告存在消极怠工的事实，也未能连续反映被告的工作状态，且与其离职的2011年10月26日亦存在一段时间差距，鉴于原告也未能提交其他证据证实被告存在原告辞退被告理由的事实，因此原告应承担举证不能的后果，原告该辞退行为属于违法解除劳动合同关系行为，因此，对于被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的要求，本院予以支持，经核算，为8，836.62元（4，419.31元／月×1个月×2倍）。＼n十、未签订书面劳动合同双倍工资差额：23，554.92元。＼n双方认可的工资表显示，被告2011年5月至2011年9月应发工资分别为4，951.40元、4，423.60元、4，596.10元、5，257元、5，320元；另外，被告2011年10月工资为2，574.60元，根据被告的入职时间，核算被告2011年5月16日至2011年10月26日未签订书面劳动合同双倍工资差额为24，647元（4，951.40元÷30天×15天＋4，423.60元＋4，596.10元＋5，257元＋5，320元＋2，574.60元），被告未提起诉讼，视为对仲裁的认可，故原告应向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额23，554.92元。＼n十一、需要说明的情况：被告预交劳动合同文某的笔迹鉴定费用3，000元，由于该鉴定结论为非被告亲笔书写，故原告应承担该鉴定费用。＼n十二、仲裁请求：未签订书面劳动合同二倍工资差额26，366元、解除劳动合同赔偿金9，694元、2011年10月份工资4，300元及25%经济补偿金1，075元、补办2011年4月16日至2011年10月26日期间的养老保险。＼n十三、仲裁结果：原告支付被告未签订劳动合同二倍工资差额23，554.92元、解除劳动合同赔偿金8，836.62元、2011年10月份工资2，574.60元及25%经济补偿金643.65元、补办2011年4月16日至2011年10月26日期间的养老保险（其中个人缴费部分由被告承担）、鉴定费3，000元。＼n十四、原告诉讼请求：无需支付二倍工资差额23，554.92元、解除劳动合同赔偿金8，836.62元、2011年10月份工资的25%经济补偿金643.65元、鉴定费3，000元。＼n裁决结果＼n依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：＼n一、原告某公司于本判决生效之日起五日内一次性向被告王某支付未签订书面劳动合同双倍工资差额23，554.92元；＼n二、原告某公司于本判决生效之日起五日内一次性向被告王某支付违法解除劳动合同经济赔偿金8，836.62元；＼n三、原告某公司于本判决生效之日起五日内一次性向被告王某支付2011年10月工资2，574.60元及25%经济补偿金643.65元；＼n四、原告某公司于本判决生效之日起五日内一次性向被告王某支付鉴定费3，000元；＼n五、驳回原告某公司的诉讼请求。＼n如果未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案受理费5元，由原告负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。＼n代理审判员吴楚楚＼n二〇一二年八月十六日＼n书记员陈瑞琼＼n书记员赵欢＼n附本案相关法律条文如下：＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：＼n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；＼n（二）严重违反用人单位的规章制度的；＼n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；＼n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；＼n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；＼n（六）被依法追究刑事责任的。＼n第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：＼n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；＼n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；＼n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；＼n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；＼n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；＼n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；＼n（七）法律、行政法规规定的其他情形。＼n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。＼n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。＼n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。＼n第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。＼n第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。＼n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。＼n第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。＼n《深圳市员工工资支付条例》＼n第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。＼n《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》＼n第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。＼n《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。＼n当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。＼n人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。＼n声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！