湖北省咸丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂2826民初1628号
原告：曾敏，女，1977年5月9日出生，土家族，湖北省咸丰县人，住湖北省咸丰县，
委托诉讼代理人：程华周，系曾敏之夫，男，生于1976年11月11日，湖北咸丰县人，住恩施市，
被告：咸丰县民族中学，住湖北省咸丰县高乐山镇学院巷*号。
法定代表人：雷俊义，校长。
委托诉讼代理人：李峰，湖北荆南事务所律师。
委托诉讼代理人：庾万胜，湖北荆南事务所律师。
原告曾敏与被告咸丰县民族中学劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月19日立案后，依法普通程序公开开庭进行了审理，原告曾敏及其委托诉讼代理人程华周、被告诉讼代理人李峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
曾敏向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2011年9月至2014年12月工资104750.6元；2、被告向原告赔偿209501.2元；3、被告支付经济补偿金78011.91元；4、被告发放辞退费36953.01元；5、被告承担本案诉讼费。
事实及理由：一、咸丰县劳动人事争议仲裁委员会未支持原告的合法主张，现有新证据证明原告不属于“吃空饷”对象，被告将人事争议上升到政策层面行解聘之实于法无据。1、《关于解除曾敏聘用合同的决定》是在原告与被告就待遇问题未达成一致意见的情况下，由被告强制作出的，严重损害了原告的合法权益。原告于2008年患甲状腺肿瘤，在民大医院手术治疗，术后身体状况不佳，坚持上班到2011年8月，2011年9月至解聘之日起一直请病假，有病例可证。请假期间，历年年度考核均为“合格”以上等次，完全能佐证原告不是擅自离岗。《国务院办公厅转发人力资源社会保障部等部门关于开展机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作意见的通知》文件为被告“吃空饷”的依据，该文件第一条即要求“明确正常界限，规范认定“吃空饷”情形”，第3款明确表述为“不在岗而违纪违规领取工资、津贴补贴的”属于个人“吃空饷”，原告在病假期间任何待遇未领取，不属于“吃空饷”范畴。2、原告就上述请求事项多次与被告进行协调，均被其没有权利履行职责为由加以拒绝。同时以因为“单位吃空饷”，所得款项已上缴国库为由拒绝向原告发放相应待遇。“单位吃空饷”错在被告。
二、新发现被告在本案中还涉及其他侵权行为，原告应当起诉主张。《关于解除曾敏聘用合同的决定》签发日期为2015年4月21日，被告在同年4月1日收到的书面通知，要求15个工作日到单位办理相关手续，仅仅21天后即下达解聘文件，严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，被告方存在重大过错。根据第八十七条的规定，应本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、原仲裁请求事项关于经济补偿和辞退的请求，裁决称“合法解除申请人的聘用合同，依法不应支付申请人经济补偿及辞退费”于法无据。1、按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告截止2014年12月，工龄19年，劳动合同解除前12个月平均工资为4105.89元，未高于本地上年度月平均工资三倍，被告应依法支付经济补偿。2、教师属于专业技术人员，辞退时应当按《全民所有制单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》发放辞退费。被告应按该规定第七条给原告发放辞退费。
咸丰××民族中学辩称：尊重仲裁庭裁决，认可其查明事实及适用法律，请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告提交的证据3、4，被告对三性均持异议，但没有证据予以反驳，本院对该证据予以采信；原告提交的证据7，无其他证据予以佐证，本院不予采信；被告提交的证据7，系行政机关出具的证明，原告认为没有缴纳职业年金，但未提供证据予以反驳，本院对原告的质证意见不予采纳。
本案经审理认定事实如下：曾敏于2007年8月调入咸丰××民族中学工作，任专业技术部教师，属于在编全额拨款的事业单位工作人员。曾敏与咸丰××民族中学于2011年5月签订湖北省事业单位聘（任）用合同，主要约定：一、期限为2011年5月1日至2014年4月30日，二、咸丰××民族中学聘用曾敏在专业技术部门从事中学二级教师二级岗位工作。七、（二）有下列情形的，咸丰××民族中学可以随时单方面解除本合同：1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。曾敏在2011年至2014年专业技术人员考核中被咸丰××民族中学考核合格。2014年12月26日，咸丰××民族中学与曾敏签订《聘用合同续约书》，约定续签合同期限从2014年5月1日至2017年4月30日止，原聘用合同书内容不变。咸丰××民族中学给曾敏支付工资至2011年8月。咸丰××民族中学为曾敏缴纳了2014年10月至2015年4月的职工基本养老保险金及职业年金。曾敏自2011年9月1日起未到咸丰××民族中学上班。
2014年6月4日，咸丰××民族中学给曾敏送达《上班通知书》载明：曾敏同志，你于2011年8月26日起至今未到校上班。若不能按时上班，学校将在《恩施日报》上发布《公告》。若公告期满后你仍未到校上班或办理相关手续，学校将作自动离职处理。曾敏在回执单上签字。2015年1月12日，咸丰××民族中学给曾敏送达《上班通知书》，主要载明：曾敏同志，你于2014年8月31日起未到校上班，根据国务院2014年12月19日召开的全国机关事业单位吃空饷问题集中治理工作电视电话会议精神和县教育局及人社局通知精神，现书面通知你于2015年1月23日前到校上班。若不能按时上班，学校将上报名单到教育局，逾期将按照相应程序作自动离职处理。曾敏在该通知书回执单上签字，并注明“元月23日到校上班”。2015年4月13日，咸丰××民族中学给曾敏送达《通知》载明：曾敏同志，根据国务院颁布《事业单位人事管理条例》及2014年以来国务院及省州县各级关于开展清理“吃空饷”的文件精神，请你在接到本通知之日起15个工作日内到本人所在单位办理相关手续，逾期视为自动离职并根据《事业单位人事管理条例》依法解聘并终止人事关系。曾敏在该通知回执上签字，并注明：已收到通知，但本人病假期间未领工资。2015年4月14日，咸丰××民族中学对曾敏等人“吃空饷”人员进行清理后，咸丰县财政已追缴工资等费用。
2015年4月20日，咸丰××民族中学报请咸丰县教育局《关于解除曾敏聘用合同的请示》（咸民中文[2015]18号），决定解除曾敏聘用合同。2015年4月20日，咸丰县教育局作出《关于同意咸丰××民族中学解除曾敏聘用合同的批复》，同意咸丰××民族中学解除曾敏聘用合同，终止人事关系。2015年4月21日，咸丰××民族中学作出《关于解聘曾敏聘用合同的决定》（咸民中文[2015]21号），决定解除曾敏聘用合同。2016年4月13日，曾敏向咸丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认《关于解除曾敏聘用合同的决定》无效；2、咸丰××民族中学给曾敏补发2011年9月至今的工资、津贴补贴合计141413.36元；3、给予经济补偿、发放辞退费；4、咸丰××民族中学给曾敏补交养老保险和职业年金至依法解除合同时止。2017年9月28日，咸丰县劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回曾敏的仲裁请求，曾敏不服，向本院提起诉讼。庭审中，曾敏对咸丰××民族中学解除双方劳动合同没有意见。
另查明：曾敏于2013年3月27日、2015年1月29日、2015年7月1日因身体原因在医疗部门进行检查。
曾敏于2011年6月3日与恩施土家族苗族自治州清江外国语学校签订无固定期限劳动合同，从事年纪教学管理工作，曾敏从2011年9月在恩施土家族苗族自治州清江外国语学校工作至今，恩施土家族苗族自治州清江外国语学校从2011年9月给曾敏计发工资至今。
本院认为，根据本案审理查明的事实，本案争议焦点归纳为：一、曾敏要求支付赔偿金、经济补偿金、发放辞退费的诉讼请求是否得到支持。二、曾敏要求支付2011年9月至2014年12月工资的诉讼请求是否得到支持。
一、曾敏要求支付赔偿金、经济补偿金、发放辞退费的诉讼请求是否得到支持。
曾敏与咸丰××民族中学签订的聘用合同约定的聘用期限为2011年5月1日至2017年4月30日，但其于2011年6月3日与恩施土家族苗族自治州清江外国语学校签订无固定期限劳动合同，并从2011年9月在恩施土家族苗族自治州清江外国语学校工作至今，恩施土家族苗族自治州清江外国语学校从2011年9月给曾敏计发工资至今。2014年6月4日至2015年4月13日，咸丰××民族中学多次要求曾敏回单位办理手续，曾敏未回单位上班或者办理相关手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作认为造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。咸丰××民族中学以曾敏在恩施土家族苗族自治州清江外国语学校任教，一直未在学校上班为由解除与曾敏的聘用合同，并报咸丰县教育局同意，故咸丰××民族中学解除其与曾敏的聘用合同符合法律规定。曾敏要求根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，要求咸丰××民族中学给其支付赔偿金、经济补偿及辞退费，本院认为该两条是规定的适用前提是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，本案中咸丰××民族中学解除其与曾敏的聘用合同符合法律的规定，并不是违法解除聘用合同，故咸丰××民族中学不应给曾敏支付赔偿金、经济补偿及辞退费。
二、曾敏要求支付2011年9月至2014年12月工资的诉讼请求是否得到支持。
曾敏从2011年9月开始以病假为由向咸丰××民族中学请假至2014年12月，其没有在咸丰××民族中学上班，其在2011年6月就与恩施土家族苗族自治州清江外国语学校签订劳动合同并工作至今且领取了相应的劳动报酬。本院认为，曾敏以病假为由向咸丰××民族中学请假，从2011年9月1日起未到咸丰××民族中学上班，曾敏提供的病例资料，不能证明其从2011年9月至2014年12月因病一直不能上班。曾敏向咸丰××民族中学请假实质上是为了在恩施土家族苗族自治州清江外国语学校上班，故曾敏请假的理由不正当。曾敏从2011年9月起就没有在咸丰××民族中学上班，且在其他单位上班并领取工资，咸丰××民族中学没有给曾敏支付2011年9月至2014年12月工资并无不妥。曾敏要求咸丰××民族中学支付2011年9月至2014年12月工资，无事实及法律依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，判决如下
驳回曾敏的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告曾敏负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，账号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陈 桥 森
审 判 员 刘 洋
人民陪审员 祁 斌
二〇一七年十二月五日
书 记 员 司马楚铃