浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙06民终2561号
上诉人（原审原告）：华升建设集团有限公司，住所地绍兴市上虞区菘夏镇。
法定代表人：司焕明，董事长。
委托诉讼代理人：徐婷婷，浙江沪鑫律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：秦海飞。
委托诉讼代理人：冯乾洪、孙照权，重庆市忠县忠州法律服务所法律工作者。
上诉人华升建设集团有限公司（以下简称华升公司）因与被上诉人秦海飞劳动争议一案，不服绍兴市越城区人民法院(2016)浙0602民初1924号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月18日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
华升公司上诉请求:1.撤销绍兴市越城区人民法院(2016)浙0602民初1924号民事判决中的第二、第三、第四向判决，依法改判支持上诉人的全部诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：本案被上诉人发生的交通事故并非工伤，一审法院依据工伤事故赔偿标准作出判决系对该事实的认定不清。被上诉人发生交通事故的地点并非其下班所经地点，不应认定工伤，被上诉人受伤后也未通知上诉人办理相关工伤认定，上诉人系在仲裁时才知晓。一审法院判决上诉人支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金的金额不符合《关于绍兴市区建设工程施工企业农民工参加工伤保险的实施意见》的规定，应按2011年度浙江省在岗职工平均工资35731元的60%计算被上诉人的停工留薪期工资和一次性就业补助金。
秦海飞辩称，被上诉人的工伤已经劳动部门作出的工伤认定和工伤鉴定予以认定，上述文件已发生法律效力，应予认定。上诉人以绍兴市的相关文件作为计算停工留薪期工资和一次性就业补助金的依据系与法律的相关规定相抵触，不能作为认定的依据。
一审法院认定事实：原告华升建设集团系绍兴市越城区绍兴环球纽约国际中心工程的承建单位。被告秦海飞曾在该工地上从事木工工作。2012年11月28日，案外人傅剑驾驶浙D×××××号车辆行驶至绍兴市镜湖环湖路湖口村大墩头桥附近时，与案外人饶文国驾驶的普通摩托车发生碰撞，造成饶文国及其后载乘客即本案被告秦海飞受伤及车辆损坏的交通事故。事故经交警部门认定，傅剑承担事故的全部责任，饶文国无责任。同时查明，2013年6月21日，绍兴市人力资源和社会保障局作出[2013]748号认定工伤决定书，对该起事故予以认定为工伤。2014年5月22日，绍兴市劳动能力鉴定委员会同意秦海飞延长停工留薪期八个月（2013年11月29日至2014年7月28日）。2015年11月26日，绍兴市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，认定秦海飞构成劳动功能障碍九级。秦海飞后向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、华升建设集团向秦海飞停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金等合计194662元（停工留薪期工资104400元、住院伙食补助费1440元、护理费16124元、一次性伤残补助金39150元、一次性工伤医疗补助和就业补助金32248元、鉴定费300元、交通费1000元），并支付未签订劳动合同双倍工资47850元，合计242512元。2、依法裁决双方劳动关系自裁决之日起解除。该委经审理，于2016年2月1日作出绍市劳人仲案字[2016]第15号仲裁裁决，裁决如下：一、秦海飞与华升建设集团解除劳动关系；二、华升建设集团应支付给秦海飞停工留薪期工资59552元、一次性伤残就业补助金16124元，两项合计75676元，此款于裁决生效之日起七日内一次性付清；三、华升建设集团于裁决生效之日起十五日内协助秦海飞到绍兴市社会保险事业管理局办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费的理赔手续；四、驳回秦海飞的其他申请请求。现华升建设集团对该仲裁裁决不服，诉至该院，要求确认其无需支付任何工伤赔偿款。
一审法院认为，秦海飞因2012年11月28日交通事故所造成的伤害，已经绍兴市人力资源和社会保障局予以认定为工伤。原告华升建设集团称对该工伤认定提出异议，但其未提供证据予以证明，也未申请行政复议或提起行政诉讼，故该院对原告关于秦海飞之伤不构成工伤的意见不予采信。现秦海飞要求确认双方劳动关系解除，该院予以支持。根据规定，如被告在交通事故中获得侵权赔偿，原告承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费，现被告未提供在交通事故中未能获得侵权赔偿的依据，故其主张要求原告支付护理费、交通费、住院伙食补助费的请求，该院不予支持，关于秦海飞的停工留薪期工资，被告的停工留薪期为20个月，该院根据2011年度浙江省在岗职工平均工资35731元的标准计算停工留薪期20个月为59552元。关于一次性伤残就业补助金，该院认为秦海飞的一次性伤残就业补助金按2014年度浙江省在岗职工平均工资48372元的标准计算4个月确认为16124元。因华升建设集团已为秦海飞投保了社会保险，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费可由社会保险基金支付。秦海飞要求华升建设集团支付双倍工资的请求，已经超过仲裁失效，该院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、解除被告秦海飞与原告华升建设集团有限公司之间的事实劳动关系；二、华升建设集团有限公司应于判决生效之日起三十日内支付给秦海飞停工留薪期工资59552元、一次性伤残就业补助金16124元，合计为75676元；三、华升建设集团有限公司应于判决生效之日起三十日内协助秦海飞向绍兴市社会保险事业管理局办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费的理赔手续；四、驳回原告华升建设集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告华升建设集团有限公司负担，于判决生效之日起七日内向该院缴纳。
二审中，双方当事人未提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，被上诉人之伤已经绍兴市人力资源和社会保障局予以认定为工伤，上诉人虽对该工伤认定提出异议，但其未提供证据予以证明，也未申请行政复议或提起行政诉讼，故本院对上诉人的该主张不予采信。对于停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金的计算标准，上诉人主张应按《关于绍兴市区建设工程施工企业农民工参加工伤保险的实施意见》第八条规定予以计算无相应法律依据，本院不予采信。对于停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因双方当事人均无法证明被上诉人受伤前的工资待遇，故原审法院按被上诉人受伤前一年2011年度浙江省在岗职工平均工资35731元的标准计算停工留薪期20个月工资为59552元并无不当。至于一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。而《浙江省工伤保险条例实施细则》第五条规定，一次性伤残就业补助金标准为九级4个月，按劳动关系解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发，故原审法院按2014年度浙江省在岗职工平均工资48372元的标准计算4个月确认被上诉人一次性伤残就业补助金为16124元符合法律规定。
综上所述，华升公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由华升建设集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁林阳
审 判 员 楼晓东
代理审判员 姚 瑶
二〇一六年八月四日
书 记 员 余建维