南京市秦淮区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）秦民初字第4942号
原告尹婷，女，汉族。
委托代理人曹元杰，江苏曹骏律师事务所律师。
被告南京普雷英之辅语言培训学校，住所地本市洪武路38号正洪大厦10楼。
法定代表人张冬生，公司董事长。
委托代理人王庆福，江苏联创伟业律师事务所律师。
原告尹婷与被告南京普雷英之辅语言培训学校（以下简称普雷英之辅学校）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，原告尹婷于2013年11月6日向本院起诉，本院于同日立案受理，依法由审判员速振羽分别于2013年11月27日、2014年月日公开开庭进行审理，原告委托代理人曹元杰，被告普雷英之辅学校的委托代理人王庆福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告尹婷诉称，2010年3月25日，原告进入被告处行政人事岗位工作，每月固定工资4000元。2012年12月底，原告休产假及病假，被告未依法支付工资，为此，原告于2013年3月14日解除双方劳动关系，被告拒不支付拖欠的劳动报酬及支付经济补偿金。现诉至法院请求判令：1、确认双方劳动关系于2013年3月14日解除；2、被告支付经济补偿金12000元；3、被告支付2013年1月至2013年3月的工资差额5045元。
被告普雷英之辅学校辩称，在原告病假期间，被告已依法足额支付了相关报酬，不存在拖欠工资的事实，故请求驳回原告诉请。
经审理查明，2010年3月25日，原被告双方签订劳动合同，被告安排原告从事行政／人事工作，劳动合同期限为2010年3月25日至2013年3月24日，每天工作8小时，每周休息两天。2012年12月25日，南京市妇幼保健院开具疾病诊断书，因羊膜腔穿刺术建议休息一周。2012年12月27日，原告因中期妊娠，胎儿发育异常入住南京市妇幼保健院，行羊膜腔内雷佛诺尔引产术，并于2012年12月31日出院。2013年3月14日，原告以邮寄的形式向被告发出《解除劳动关系通知》，内容为：“自2012年12月本人休产假以来，单位一直未依法支付本人工资，并且在履行劳动合同期间亦存在拖欠劳动报酬的情形，根据劳动合同法的规定，本人决定与你单位解除劳动合同。”被告于同日予以签收。
庭审过程中，原被告一致确认原告的休假时间及事由为：2012年12月25日至2012年12月31日，原告休病假；2013年1月1日至2013年2月11日，原告休产假；2013年2月12日至2013年2月15日为新年法定假；2013年2月16日至2013年2月18日上午，原告休2.5天年假；2013年2月18日下午至2013年2月19日，原告休事假；2013年2月20日至2013年3月13日，原告休病假。另，原被告一致确认被告每月扣划原告公积金数额为329元，社会保险250元。原告生育保险费为3879元已由社保部门支付至被告单位银行账户，被告在扣除2013年1月、2月及3月的公积金和社会保险后，于2013年5月8日实际支付原告2142元。
2013年8月12日，原告向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会受理后，在法定期限内未能审结，经被告申请，于2013年10月28日作出终结审理的决定。此后，原告于法定期限内诉至本院。
以上事实有当事人陈述、劳动合同书、《解除劳动关系通知》、出院记录、疾病诊断证明书、银行工资明细、仲裁庭审笔录、仲裁决定书等证据予以证实。
本院认为，用人单位应足额支付劳动报酬，有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付相应的经济补偿金。关于被告是否足额支付原告工资的问题。原告提出，原告每月固定工资4000元，2013年1月的产假工资应为3975元（4000元-25元个人所得税）；2013年2月有产假11天，病假7天，年假2.5天，工资应为3255.17元（4000元÷21.75（60%（7天＋4000元÷21.75（11天＋4000元÷21.75（2.5天）；2013年3月病假工资应为882.76元（4000元÷21.75（60%（8天），被告实际发放工资共计3073.86元（2142元＋507.86元＋418.06元），未发放工资5045元（3975元＋3255.17元＋882.76元-3073.86元）。被告辩称已足额发放工资，2012年1月至2013年3月期间，扣除三个月公积金及社会保险，实际发放3067.92元（507.86元＋418.06元＋2142元）。本院认为，首先，原被告双方提供的劳动合同书内容虽有所不同，但针对工资约定并不冲突，同时结合银行卡所示工资发放情况来看，被告支付给原告的工资并非为固定工资，故对原告主张每月4000元的固定工资，本院不予支持，认定原告工资由基本工资和绩效工资构成，其中基本工资为每月1800元。其次，关于2013年1月至2013年3月的工资问题。原被告双方对上述月份中产假、病假及年休假的天数不存异议，但对计算基数均有异议。本院认为，关于2013年1月至2013年2月的产假工资问题。因被告已为原告缴纳生育保险，故原告产假期间（2013年1月1日至2013年2月11日）工资应由生育保险支付，原被告双方确认为3879元，且该款已由社保部门支付至被告账户中。而2013年2月12日至2月15日为国家安排的休息日调休，原告亦确认未上班，故被告无需支付该期间的工资。2013年2月16日至2月18日上午，被告许可原告的年休假申请，故被告应当按照其正常基本工资的标准支付原告工资206.90元（1800元（21.75（2.5天）。关于2013年2月20日至3月13日的病假工资。因原被告双方在劳动合同中约定基本工资为1800元，故被告应按照基本工资的80%支付原告相应的病假工资1059.31元（1800元（80%（21.75（16天）。上述工资共计5145.21元（3879元＋206.90元＋1059.31元）。扣除原被告双方确认的社会保险及公积金，被告应支付原告工资3408.21元（5145.21元-250元（3月-329（3月）。而被告实际支付3067.92元，尚未支付工资340.29元（3408.21元-3067.92元）。综上，被告存在未及时支付原告劳动报酬的情形，原告以此为由提出与被告解除劳动合同，本院予以支持，认定劳动合同解除时间为2013年3月14日。同时，被告还应支付原告工资340.29元。
关于经济补偿金的问题。因被告存在不足额支付劳动报酬的情形，现原被告劳动关系已于2013年3月14日解除，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金。关于经济补偿金，法律规定应以劳动者解除劳动关系前十二个月平均工资计算，该计算基数是以劳动者正常提供劳动状况下用人单位支付其的应发工资为标准，本案中，结合原告提供的银行工资发放明细和庭审中双方关于工资发放的陈述，原告主张的计算基数低于依法计算的结果，故对其要求以4000元／月计算经济补偿金的主张，本院予以支持。因原告在被告处工作时间为2010年3月25日至2013年3月14日，故被告应向原告支付经济补偿金12000元（4000元／月（3月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告尹婷与被告普雷英之辅学校的劳动关系自2013年3月14日解除。
二、被告普雷英之辅学校于本判决生效后十日内一次性支付原告尹婷经济补偿金12000元。
三、被告普雷英之辅学校于本判决生效后十日内一次性支付原告尹婷工资340.29元。
四、驳回原告尹婷的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（江苏省南京市中级人民法院开户行：农行鼓楼分理处，账号：10×××76）
审 判 员 速振羽
人民陪审员 杨淑云
人民陪审员 王长明
二〇一四年二月十八日
见习书记员 夏骏雅