沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沈和民四初字第581号
原告：岳首东（居民身份证号：×××158），男，××年××月××日出生，汉族。
被告：沈阳旺达小肥羊餐饮有限公司（组织机构代码：69651827-X）。
法定代表人：张修平，系该公司经理。
委托代理人：于晨，系辽宁恒信律师事务所沈阳分所律师。
委托代理人：马丽君，系辽宁恒信律师事务所沈阳分所律师。
原告岳首东诉被告沈阳旺达小肥羊餐饮有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员秦斌担任审判长并主审，人民陪审员董秀坤、人民陪审员戟伟参加评议，于2014年1月17日、2014年3月24日公开开庭进行了审理。原告岳首东，被告沈阳旺达小肥羊餐饮有限公司委托代理人于晨、马丽君到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告诉称：本人自2011年8月20日到被告处工作，至2013年3月4日，共计18个月16天，被告未与本人签订劳动合同，未依法缴纳基本社会保险，未享受年休假，强迫本人加班并拒绝支付加班工资，同时于2013年3月4日强迫本人写离职申请，根据相关法律规定，原告为维护自身的合法权益，特此向贵院起诉，请求法院依法判决，支持原告诉讼请求。诉讼请求：1、请求法院判令被告支付原告2011年9月20日至2013年3月4日的双倍工资29，529.04元；2、被告为本人补缴社会基本保险或支付赔偿；3、被告支付未休年假工资（5天）735.6元；4、被告支付自2011年8月20日至2013年3月4日加班工资23，161.50元；5、被告支付解除合同违约金3，200元；6、承担诉讼费用。
庭审中，原告明确第二项诉讼请求为：请求被告为原告补缴自2011年8月20日至2013年3月4日的养老、医疗、工伤、生育、失业保险；明确第三项诉讼请求为：离职前一年的5天未休年休假工资；明确第四项诉讼请求为：支付2011年8月20日至2012年10月期间的加班工资23，161.50元；明确第五项诉讼请求为：支付解除劳动关系的经济补偿金3，200元；
被告辩称：1、原告诉称的因未签订劳动合同而要求的双倍工资，被告认为原、被告双方之间具有书面的劳动合同，且双方均按照书面劳动合同的约定履行，该情况不属于劳动合同法当中用人单位无视劳动者的基本合法权益，拒绝签订劳动合同的情形，故请求法庭依法不予支持原告的第一项诉讼请求；2、原告方要求补缴社会保险，被告方表示同意，愿意配合原告方将上述时限的社会保险补缴完毕，但具体方式、补缴数额应以社会保险规定为准，其中个人承担部分应由原告支付；3、关于年假工资，此前被告已经在仲裁和法院的审理当中强调过原告休过年假，并有原告在2013年2月24日至2月28日休年假的考勤表予以证明，故被告不同意支付其未休年假的工资；4、原告要求的加班工资，被告已经支付，在每月的工资表中有单独的加班工资核定，且被告单位是经相关行政部门审核确认的，执行综合计算工时的企业，对于员工的加班是以每月总工时核算后在每月待遇中将其超出总工时部分，按照标准的加班工资核发。原告向法庭提供的关于工资情况说明，首先系其自行书写无任何证据能够予以佐证，其次其表述的内容与被告单位目前所掌握的客观事实不符，故该份说明不能产生证明案件事实的结果，被告不同意再支付原告的第4项诉讼请求；5、原告要求被告支付的解除劳动合同补偿金，鉴于原告系主动辞职，依照相关法律规定作为用人单位无需支付经济合同补偿金；6、第6项诉讼请求请法庭依法判决。
经审理查明：原告于2011年8月20日入职被告处工作，于2013年3月4日自被告处离职。离职当日原告填写了《服务组人员变动表（离职）》，其上载明离职原因为：辞职。上述期间被告未为原告缴纳有关的社会保险，未安排原告休带薪年休假。双方当庭均认可原告的月工资标准为1，600元／月，2011年8月20日至2012年10月30日期间，工资以现金形式发放，2012年11月至2013年2月期间，工资以打卡形式发放。双方当庭均认可的上述期间部分月份的工资发放情况如下：2011年9月为1，486元、2011年11月为1，555元、2011年12月为1，480元、2012年1月为1，861元、2012年2月为1，638元、2012年3月为1，660元、2012年4月为1，755元、2012年5月为1，767元、2012年6月为1，727元、2012年7月为1，593元、2012年8月为1，877元、2012年9月为1，838元。
因双方就社会保险、加班工资等事宜未能协商一致，原告于2013年3月19日以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求被申请人支付2011年9月20日至2013年3月4日期间未签合同双倍工资；2、请求被申请人补缴2011年8月20日至2013年3月4日期间的社会保险；3、请求被申请人支付未休年假的基本工资；4、请求被申请人支付2011年8月20日至2013年3月4日期间加班费；5、根据劳动合同法第47条，要求经济补偿金。该委于2013年4月17日作出沈和劳人仲字（2013）30号仲裁裁决，裁决“一、被申请人沈阳旺达小肥羊餐饮有限公司在本裁决书生效后30日内为申请人岳首东补缴2011年8月20日起至2013年3月4日期间的养老、工伤、失业、医疗及生育保险（具体金额以社会保险经办部门的核定为准，申请人承担个人应缴部分，由此产生的滞纳金由被申请人负担）。二、被申请人沈阳旺达小肥羊餐饮有限公司在本裁决书生效后5日内一次性支付申请人岳首东年假工资人民币735.60元（1，600元／月÷21.75天×5天×2）。三、驳回申请人岳首东其他的仲裁请求。”原告不服该裁决，诉至本院。
另查明：被告抗辩已与原告于2011年12月1日签订了书面劳动合同，但原告主张该劳动合同书并非其本人签名，依原告申请，本院委托辽宁九州司法鉴定所对劳动合同书中“岳首东”的签名是否系原告本人书写进行了笔迹鉴定，该所于2013年11月8日作出辽九司鉴（2013）文鉴字第1108093号文书鉴定意见书，鉴定意见为“检材签名笔迹‘岳首东’与岳首东样本签名笔迹不是同一人所写。”
又查明：原告主张其在2011年8月20日至2012年10月期间存在加班的事实。但未能提供向法庭有效证据予以佐证。被告抗辩上述期间已根据原告加班情况支付了加班工资，并提供了2011年9月、2011年11月至12月、2012年1月至9月期间的工资表。该工资表中分别载有出勤天数、旷工扣款及事假扣款三个明细项目，其中出勤天数项载明的出勤天数除2012年7月（28.5天）外均不低于29天，但仅有个别月份的出勤天数项在扣款项中有对应体现，其中的2012年2月更超出该月日历天数载明出勤天数为30天。被告另提供了诉争期间外的部分月份考勤表，原告对其真实性不予认可，并主张“考勤表上显示我都没有休息，正常是应该有休息的。”
原告主张在被告工作期间实行倒班工作，白班时间为早上九点至晚上九点，晚班时间为上午十一点至凌晨一点，下午一点半至四点闭店休息。为证明诉争期间的加班情况，原告另申请法院前往沈阳市太原街“万达广场”物管部调取2012年2月至2012年10月期间的打烊签名记录及2011年8月至2012年10月期间的店外监控录像。经查，签名记录及监控录像均因超过“万达广场”内部规定的保管期限而被消除，故无法提供。
再查明：被告于2012年11月8日经沈阳市人力资源和社会保障局批准实行综合计算工时制。
还查明：为证明原告已休带薪年休假的事实，被告提供了2013年2月、3月考勤表，其中载明原告于2013年2月24日至2013年2月28日休年假，该考勤表中有原告签字栏，但其上没有原告签字确认。
上述事实，有原告向法庭提供的沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会沈和劳人仲字（2013）30号仲裁裁决书、辽宁九州司法鉴定所辽九司鉴（2013）文鉴字第1108093号文书鉴定意见书，被告向法庭提供的服务组人事变动表（离职）及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，被告虽抗辩已与原告于2011年12月1日签订了书面劳动合同，但原告对此不予认可，且根据辽宁九州司法鉴定所辽九司鉴（2013）文鉴字第1108093号文书鉴定意见，该劳动合同书也确非原告本人签订，故本院对被告该抗辩，不予采信，即双方未订立书面劳动合同，根据前述法律规定，被告应支付原告2011年9月20日至2012年8月19日期间11个月的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。因被告未能提供诉争期间2011年10月的工资支付记录，从有利于劳动者的角度出发，本院酌定当月双倍工资差额以原、被告均认可的1，600元／月的工资标准计算给付，即被告应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额18，372.39元（1，486元÷21.75天×9天＋1，600元＋1，555元＋1，480元＋1，861元＋1，638元＋1，660元＋1，755元＋1，767元＋1，727元＋1，593元＋1，877元÷21.75天×13天）。
关于原告主张的补缴保险。根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，即劳动关系存续期间为劳动者缴纳有关的社会保险系用人单位的法定义务。被告于庭审中亦同意予以补缴，故对原告该项诉讼请求，本院予以支持，被告应依法为原告补缴2011年8月20日至2013年3月4日的养老、医疗、工伤、生育、失业保险。
关于原告主张的加班工资。根据相关法律规定，原告应就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未能提供有效证据证明存在加班事实，而被告提供的诉争期间部分月份的工资表记载的出勤天数因与其他明细项目及客观实际不符，亦不应作为证明加班事实的证据予以采信。退一步讲，即使采信该工资表记载的出勤天数，但根据原告主张的倒班制工作方式及餐饮行业的实际用工特点，亦无法仅凭出勤天数确认具体加班时间并据此确定加班工资的给付标准。此外，被告已举证证明向原告支付对应加班工资的事实。因此，结合客观实际及以上分析，本院对原告关于加班工资的主张，不予支持。
关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金。因双方劳动关系系因原告提出辞职而解除，而根据相关法律规定，原告无权主张解除劳动合同经济补偿金，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未休年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”本案中，因原告在被告处工作已满一年，而被告提供的考勤表因没有原告的签字确认，本院不予采信。因此，被告未能提供有效证据证明已为原告安排年休假，故原告主张被告支付其离职前一年的5天未休年休假工资报酬，本院予以支持，根据原告的月工资标准，被告本应支付原告未休年休假工资报酬802.90元［（1，861元＋1，638元＋1，660元＋1，755元＋1，767元＋1，727元＋1，593元＋1，877元＋1，838）÷21.75天×5天×200%］，但因原告认可上述沈和劳人仲字（2013）30号仲裁裁决裁决的735.6元未休年休假工资报酬，系其对自身权利的处分，并不违反法律规定，本院准予。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳旺达小肥羊餐饮有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告岳首东未签订书面劳动合同的双倍工资差额18，372.39元；
二、被告沈阳旺达小肥羊餐饮有限公司于本判决生效后十日内支付原告岳首东未休年休假工资报酬735.6元；
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、被告沈阳旺达小肥羊餐饮有限公司于本判决生效后三十日内为原告岳首东补缴2011年8月20日至2013年3月4日的养老、医疗、失业、工伤、生育保险（具体金额以社保经办机构核定为准，其中个人缴费部分由原告自行承担，由此产生的滞纳金由被告承担）；
四、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 秦 斌
代理审判员 董秀坤
人民陪审员 戟 伟
二〇一四年××月××日
书 记 员 侯欣颖
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形.
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。