山东省济宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）济民终字第1266号
上诉人（原审原告）丁某。
上诉人（原审被告）安华农业保险股份有限公司山东分公司，住所地济南市历下区经十路12111号中润世纪中心1号楼9楼。
负责人李某。
委托代理人吕某。
上诉人（原审被告）安华农业保险股份有限公司济宁中心支公司，住所地济宁市任城区常青路西首34号。
负责人高某。
委托代理人刘某。
上诉人丁某、安某农业保险股份有限公司山东分公司、安某农业保险股份有限公司济宁中心支公司因劳动争议一案，不服济宁市任城区人民法院（2014）任民初字第3166号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人丁某、上诉人安某农业保险股份有限公司山东分公司的委托代理人吕某、上诉人安某农业保险股份有限公司济宁中心支公司的委托代理人刘某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定，2009年3月26日，丁某与中华联合财产保险股份有限公司济宁中心支公司解除劳动合同。2009年4月7日，丁某与安某农业保险股份有限公司山东分公司签订劳动合同，该合同约定固定期限为2009年3月26日起至2012年6月30日，试用期自2009年3月26日起到2009年8月31日。丁某从事济宁中心支公司临时负责人，工作地点在济宁。劳动报酬按照被告依法制定的工资分配制度确定，被告应书面记录支付工资的时间、数额、项目、签字等情况，并向丁某提供工资单，原、被告解除、终止本合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，被告应依法向原告支付经济补偿金。该合同签订后，2009年12月21日，安某农业保险股份有限公司山东分公司对原告工资进行审批，原告原月工资为8628元，至2009年12月1日起调整为10628元。原告2009年4月份实领工资为10533.57元，同年5月份领5525元，6月领5525元，7月领5287元，8月至11月每月领5550.5元，12月领6992.41元，2010年原告实领绩效工资5851.82元。2012年5月31日，丁某与安某农业保险股份有限公司山东分公司签订劳动合同，合同约定劳动期限为2012年7月1日至2015年6月30日，工作地点为济南，原告从事运输工具保险部核赔，其他事项与上次合同一致。该合同履行至2013年9月23日，双方签订劳动合同解除／终止证明书，其原因为工作调动，原告在该证明书本人确认栏载明：“对于拖欠的工资、资金、福利和解除合同的补偿，给予齐补，否则仲裁，其他同意。”该证明书签订后，原告提出仲裁，济宁市任城区人事争议仲裁委员会于2014年6月15日作出济任劳人仲案字（2014）第188号仲裁裁决：一、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金28440元；二、驳回原告其他仲裁请求。
原审法院认为，一、经济补偿金。原、被告之间签订的劳动合同解除／终止劳动合同证明书，能够证明双方自2009年3月26日至2013年9月23日之间存在劳动关系，双方是经协商一致解除劳动合同，原告主张经济补偿金，符合法律规定予以支持，年限为5年，其标准应以被告提交的2011年9月2日的薪酬调整审批表载明的5688元为原告月工资，据此计算原告的经济补偿金为28440元。二、拖欠工资。原告在被告单位工作期间，其工资发放均有签名，被告对原告工资据实发放，原告主张拖欠工资证据不足，不予支持。三、绩效工资。原告绩效明细表显示其年度绩效工资（奖金）为27640.52元，其签名实领数额为5851.82元，欠27640.52元。原告据此推算其他年度绩效工资于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决：一、二被告于某判决生效后十日内支付原告解除劳动合同经济补偿金28440元；二、二被告于某判决生效后十日内支付原告拖欠的绩效工资27640.52元；三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告承担。
宣判后，上诉人丁某不服，提起上诉，请求二审法院撤销一审判决，依法改判被上诉人向上诉人支付二倍解除劳动合同经济补偿金56880元；被上诉人向上诉人支付拖欠的2009年4月至11月和2011年1月至6月的工资65668元；被上诉人支付上诉人2009年、2010年、2013年拖欠的绩效工资54519元。理由如下：被上诉人违反劳动法解除或终止劳动合同，应当支持双倍经济补偿金，而且被上诉人没有按照劳动合同的约定支付报酬。
被上诉人安某农业保险股份有限公司山东分公司、安某农业保险股份有限公司济宁中心支公司答辩称：一、被上诉人不应支付经济补偿金及赔偿金。首先说明一下被上诉人对于劳动合同签订权限的规定：安某农业保险股份有限公司是以总公司为统一法人的企业，其所属的分公司、中心支公司均为非法人单位，中心支公司隶属于分公司。按照我公司劳动合同签订权限规定，各级公司总经理室成某（含总经理、副总经理、总经理助理、临时负责人及主持工作的副职）劳动合同与上级公司签订，各公司其他员工与工作所在地的本级公司签订。因此，济宁中心支公司总经理室成某劳动合同与上级公司山东分公司签订，山东分公司本级员工劳动合同与山东分公司签订，济宁中心支公司员工劳动合同与济宁中心支公司签订。2009年3月19日，上诉人作为拟任济宁中心支公司负责人进入被上诉人处工作。因上诉人事后向被上诉人提供的与原单位中华联合财产保险股份有限公司济宁中心支公司《解除劳动合同证明书》载明的解除日期为2009年3月26日，故被上诉人自2009年3月26日与上诉人签订了劳动合同。劳动合同期限自2009年3月26日至2012年6月30日，其中试用期自2009年3月26日至2009年8月31日。劳动合同载明工作岗位为济宁中心支公司临时负责人，具体工作任务为全面负责济宁中心支公司的经营工作，完成分公司下达的保费任务指标和利润指标。根据中国保监会印发的《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》，中心支公司总经理、副总经理和总经理助理均属于高级管理人员，保险公司董事、监事和高级管理人员应当通过中国保监会认可的保险法规及相关知识测试，并通过上级监管部门的任职核准，方可正式任职，未经核准私自任用的，属严重违规情形。山东分公司的上级监管部门为山东保监局，山东保监局规定：高管人员一年内两次考试均未通过的，不得再聘用，违反规定私自任命负责人的，属严重违规情形。被上诉人是以济宁中心支公司负责人的身份招聘上诉人到被上诉人处工作的，因此，在上诉人到被上诉人处工作的当日，即2009年3月19日即下发聘任文件《关于丁某等同志聘任（免去）职务的通知》（安农险鲁发（2009）55号），聘任上诉人为济宁中心支公司临时负责人，待经山东保监局任职资格核准后正式聘任。被上诉人同时按照中心支公司临时负责人的标准全额核定了被上诉人的薪酬。可见，被上诉人对上诉人寄予厚望，但上诉人连续两次未通过山东保监局的保险法律法规测试，无法取得任职资格，致使被上诉人无法正式聘任上诉人职务。为确保公司依法合规经营，在历经8个月后，被上诉人不得已面向社会公开招聘济宁中心支公司负责人，并于2009年11月18日下发文件《关于吴某等同志聘任（免去）职务的通知》（安农险鲁发（2009）284号），免去上诉人济宁中心支公司临时负责人职务。故此，上诉人岗位变更为协助负责人工作，主要职责是协助负责人开展好济宁中心支公司的经营工作，完成分公司、中心支公司下达的保费任务指标和利润指标。根据被上诉人劳动合同管理规定，上诉人任济宁中心支公司临时负责人、协助负责人工作期间均认可为中心支公司总经理室成某，因此，劳动合同由山东分公司与其签订，在岗位变动后，不需要解除劳动合同。2011年7月1日，上诉人调到被上诉人安某农业保险股份有限公司山东分公司运输工具保险部从事核赔工作，身份变更为分公司本级员工，所有调转手续齐备，按照劳动合同签订权限，分公司本级员工仍旧与山东分公司签订劳动合同，所以劳动合同只作变更，不需解除。被上诉人根据工作岗位变更了劳动合同内容，同时调整了上诉人的工资待遇，上诉人对调整情况均签字同意。2012年6月30日被上诉人与上诉人签订的第一期劳动合同到期，在劳动合同到期前，被上诉人按照公司规定，对上诉人进行了考核，因考核成绩不理想，只达到称职标准，因此续订3年期劳动合同，岗位由核赔中心主任调整为核赔岗，被上诉人按照《劳动合同法》规定，及时于2012年5月31日与上诉人续订了第二期劳动合同。劳动合同载明期限自2012年7月1日至2015年6月30日，从事岗位为运输工具保险部核赔岗，工作地点为济南，上诉人签字同意按上述条款续订劳动合同。同时对上诉人的薪酬进行调整，由高级主管待遇调整为主管待遇，上诉人在薪酬调整表上签字同意调整。2013年8月，上诉人多次提出想调回济宁工作（上诉人在一审起诉状事实与理由中明确写道：由于原告家属在济宁，原告请求调回济宁工作）。被上诉人考虑到上诉人家庭实际需要，本着人文关怀的想法，同意上诉人调到济宁中心支公司从事直销岗位工作。按照被上诉人劳动合同管理规定中签订权限要求，中心支公司本级员工（总经理室成某除外）由所属中心支公司与其签订劳动合同。因此，上诉人调入济宁中心支公司后，应与济宁中心支公司签订劳动合同。故被上诉人根据上诉人的单方请求，解除了与上诉人的劳动合同，并协调济宁中心支公司督促上诉人按时报到，及时接续签订劳动合同。因此，被上诉人山东分公司与上诉人解除劳动合同属被被上诉人单方提出。2013年8月30日，被上诉人出具员工调令，要求上诉人自2013年9月2日起，调出山东分公司到济宁中心支公司直销岗工作。同时出具劳动合同解除／终止证明书，证明被上诉人与上诉人于2013年8月31日解除劳动合同，解除原因为工作调动。2013年9月2日，济宁中心支公司未能见到上诉人到公司报到，随后多次与上诉人电话沟通，请其到公司报到并签订劳动合同，上诉人均以各种理由不到公司报到。多次沟通未果后，在召开保险行业工作会议期间，得知上诉人已到同业公司（信达保险公司济宁中心支公司）工作，并与其签订了劳动合同，缴纳了社会保险。因上诉人自2013年8月22日起未再到被上诉人山东分公司处工作，被上诉人山东分公司也多次催促其到分公司办理工作交接手续，上诉人于2013年9月9日进行了工作、财务及其他事项交接，《离职手续清单》中注明申请离职日期为2013年8月31日，上诉人在离职手续清单中签字确认离职手续完成，解除与安某农业保险股份有限公司山东分公司的劳动关系。在被上诉人山东分公司的再三催促下，上诉人于2013年9月23日到山东分公司签署了《劳动合同解除／终止证明书》，证明书中载明劳动合同解除／终止时间为2013年8月31日，解除／终止劳动合同原因为工作调动，上诉人在本人确认并领取证明书签字栏注明：对于拖欠的工资、奖金、福利和解除合同的补偿，给予齐补，否则仲裁，其它同意。在让人怀疑其提出调入济宁中心支公司工作的动机的同时，也证明上诉人对劳动合同解除的日期和原因表示认可。综上可以看出：第一，被上诉人在与上诉人签订、续订、解除劳动合同过程中，均严格按照《劳动合同法》规定和公司的劳动合同管理规定执行，不存在违法、违规情形；第二，上诉人系自行提出调出被上诉人处工作，属上诉人单方提出解除劳动合同；第三，上诉人未按被上诉人要求到被上诉人所属济宁中心支公司报到工作，与济宁中心支公司未形成劳动关系；第四，上诉人与被上诉人解除劳动关系后已与其他用工单位建立劳动关系。鉴于此，上诉人向被上诉人主张经济补偿及赔偿的请求，依法不能成立，被上诉人安某农业保险股份有限公司山东分公司及其下属机构济宁中心支公司均不具有承担经济补偿金及赔偿金的法定形式要件。退一万步讲，即使被上诉人山东分公司存在单方与上诉人解除劳动合同的情形，被上诉人也不应承担经济补偿金或赔偿金，原因如下：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。以此推断，被上诉人山东分公司与济宁中心支公司属同一法人单位，相信没有单位会在员工还在同一法人单位体制下工作时，就支付经济补偿金，而是会在员工离开该法人单位系统，且符合支付经济补偿金条件的情况下，才会支付经济补偿金，更何况工作调动是在上诉人同意的前提下，所以，被上诉人山东分公司不支付上诉人解除劳动合同经济补偿金在情理之中，也不违反法律法规。上诉人到被上诉人济宁中心支公司处工作属工作调动，若被上诉人济宁中心支公司非因《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条原因与上诉人解除劳动合同的，被上诉人理应支付上诉人的经济补偿金。但从上诉人调动的一系列手续可看出，被上诉人按上诉人请求，本着人道主义思想，办理上诉人的工作调动，并安排了上诉人在被上诉人济宁中心支公司处的工作岗位，上诉人因个人原因未到被上诉人济宁中心支公司处工作，未与被上诉人济宁中心支公司形成劳动关系，属上诉人单方不履行约定，被上诉人山东分公司及济宁中心支公司均不应承担经济补偿金及赔偿金。再退一步讲，即使上诉人承担经济补偿金，经济补偿金的计算方法和数额也存在错误。根据《劳动合同法》第四十七条之规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上诉人自2009年3月26日与被上诉人签订劳动合同，自2013年8月31日解除，在被上诉人处工作时间为4年5个月零6天，不足4年半，支付经济补偿金的月数为4.5个月。上诉人离职前薪酬标准为5050元，扣除上诉人因使用被上诉人为其配置的66元／月的通讯话费套餐，而不享受的通讯补贴50元，实际薪酬标准为5000元，因此，经济补偿金为5000×4.5=22500元。二、被上诉人没有拖欠上诉人在被上诉人处工作期间的工资。1．2009年4月至2009年11月期间，上诉人担任安某农业保险股份有限公司济宁中心支公司临时负责人，具体工作任务为全面负责济宁中心支公司的经营工作，完成分公司下达的保费任务指标和利润指标，对公司经营负有决策权。当时被上诉人按照薪酬方案全额核定上诉人的月工资为8628元。上诉人作为济宁中心支公司的负责人，根据经营需要，为鼓励先进鞭策后进，对现有各岗位开展了绩效考核，明确各岗位月工资与当月工作完成情况挂钩。在此期间，整个济宁中心支公司的月工作任务都未完成，且每月的工资发放明细表均由上诉人审核签字认可。另外，被上诉人在发放上诉人4月份工资时，一并补发了2009年3月19日至3月31日期间的工资。因是上诉人到被上诉人处工作的第一个月工资，未实行绩效考核，故由被上诉人做表全额发放。综上，被上诉人及下属的济宁中心支公司已按时、足额支付上诉人的工资，不存在拖欠。2．2011年1月至6月期间，上诉人担任济宁中心支公司协助负责人工作职务，作为公司领导班子成某，对公司负有共同管理责任，协助负责人完成上级公司的保费任务指标和利润指标。根据《安某农业保险济宁中心支公司2011年济宁中支班子成某业务管理分管方案》要求，上诉人负责公司四个业务部的月保费达成及年度保费达成，工资与分管工作达成情况考核挂钩。在此期间，上诉人负责的四个业务部的月度保费任务，只有3月份完成，1、2、4、5、6月份均没有完成，故工资根据考核方案发放。因月度保费任务完成情况须于月度结束后，次月初从系统查询，故考核在次月工资中兑现，因此，上诉人2011年1月工资未考核扣款，全额发放；3月保费任务完成，与其对应的2011年4月工资未考核扣款，全额发放；与6月考核情况对应的7月份工资因上诉人已调到被上诉人山东分公司处工作，未参与考核，工资也全额发放；其它与1、2、4、5月份考核情况对应的2、3、5、6月份工资均按业务管理分管方案考核发放。综上所述，被上诉人及下属的济宁中心支公司已按时、足额支付上诉人工资，不存在拖欠。三、被上诉人没有拖欠上诉人主张的年绩效工资。根据被上诉人总公司的绩效奖金发放规定，绩效总额与公司经营情况直接挂钩，根据被上诉人山东分公司整体经营情况兑现总额，被上诉人山东分公司再根据各中心支公司经营情况分别兑现。1.2009年绩效情况。根据上诉人与被上诉人签订的2009年《目标管理责任书》，上诉人当年所在的济宁中心支公司2009年保费收入预算指标为1000万元，综合成本率130.22%，结案率指标85%。可见，上诉人允许被上诉人在完成保费任务和结案率等指标的前提下，考虑到公司实际情况，允许有一定额度的亏损。但济宁中心支公司当年完成保费770.02万元、综合成本率152.32%（亏损284.93万元）、结案率93.26%，只有结案率一项达到目标值，按考核办法，应兑现10%的绩效奖金，在被上诉人山东分公司整体绩效有结余的情况下，结余部分再次分摊后，济宁中心支公司2009年兑现绩效13.48%。根据此结果，上诉人2009年扣除个人所得税后，应得绩效奖金1518.5元，此金额已于2010年8月26日经中国工商银行济宁分行以转账方式支付到上诉人本人所持有的上海浦东发展银行济南分行泉城路支行工资卡内。综上，被上诉人不拖欠上诉人2009年绩效。2.2010年绩效情况。根据上诉人与被上诉人签订的2010年《目标管理责任书》，上诉人当年所在的济宁中心支公司2010年保费收入预算指标为1800万元，综合成本率94.46%，即实现利润76.32万元。济宁中心支公司当年完成保费1804.29万元，但未实现盈利，反而亏损159.31万元，没有达到经营目标，按考核办法，应兑现16%的绩效奖金。根据此结果，上诉人2010年扣除个人所得税后，应得绩效奖金5851.82元，此金额已于2011年5月18日经中国光大银行济南分行历山路支行代发到上诉人本人所持有的中国光大银行济南分行历山路支行工资卡内。同时，上诉人及全体员工均在“安某保险济宁中支2010年绩效明细表”上签字确认。至于上诉人提供的另一份未经签字确认的绩效明细表，系绩效数据测算时的预算数，不作为实际发放依据。综上，被上诉人不拖欠上诉人2010年绩效。3.2013年绩效情况。上诉人于2013年8月31日与被上诉人山东分公司解除劳动合同，也未到被上诉人济宁中心支公司处工作，未与济宁中心支公司建立劳动关系，并已与业内其他公司签订劳动合同并缴纳社保。因此，上诉人未在被上诉人处工作满整个年度，于情于理于制度，均不应享受当年绩效。综上，上诉人不享受2013年绩效。综上所述，上诉人提出的要求被上诉人支付拖欠的2009、2010、2013年度绩效的主张，属无理要求，均不应支付。综上所述，上诉人申请调出被上诉人山东分公司到济宁中心支公司工作，属单方提出解除劳动合同，因未到济宁中心支公司工作，也未与济宁中心支公司形成劳动关系，被上诉人山东分公司及济宁中心支公司均不应支付经济补偿金及赔偿金。上诉人在被上诉人下属济宁中心支公司担任临时负责人期间及协助负责人工作期间，上诉人对公司的经营管理负有决策权，且有协助负责人管理、经营公司的责任，济宁中心支公司2009及2010年连续2年未完成被上诉人制订的经营任务，企业均处于亏损状态，上诉人连最基本的本职工作都无法完成，更谈不上带领及协助领导带领公司取得发展。因此上诉人主张的支付拖欠工资及绩效的请求均不成立。至此，上诉人上诉请求均无法律依据和事实依据，其理由依法不能成立，应予以驳回。
上诉人安某农业保险股份有限公司山东分公司、安某农业保险股份有限公司济宁中心支公司不服，提起上诉，请求二审法院撤销一审判决，依法改判或发回重审，诉讼费用由丁某承担。理由如下：丁某于2012年7月1日与安某农业保险股份有限公司山东分公司续签了3年期限的劳动合同，在合同履行过程中，丁某多次申请调到济宁中心支公司工作，上诉人同意了其工作变动申请。省公司与丁某办理完工作交接及劳动关系解除手续后，丁某需要于2013年9月2日到济宁中心支公司报到并办理调入手续及签订劳动合同。被上诉人逾期迟迟不报到，上诉人多次电话联系被上诉人，但其始终未报到工作。后来上诉人得知，被上诉人已到同行业其他公司办理入职到岗工作。故双方劳动关系解除，上诉人无需支付经济补偿金。2010年绩效已发放至被上诉人的光大银行工资卡中，被上诉人也签字确认，不存在拖欠的问题。
被上诉人丁某答辩称：上诉人所述均不合理，也无任何证据的。对于我来说有些政策是不透明的，他们所说的政策有些我也不知道的。在工作期间，我对工资表的签字同意，当时我领导的济宁中心支公司的领导班子开会统一降薪，其他人的工资数额也降低了。因我是领导，对发放工资我有签字的权利。工资核定的标准是由公司核定的，我无权利对工资制定。对我的考核不通过，但以我的水平及学历是不可能的，是因为公司与济宁中心支公司的上一任领导有矛盾所导致的，我也曾要求查询考卷但被拒绝。对劳动合同的变更，我提交劳动合同变更书原件一份，证明我在济宁调至济南时是变更劳动合同，但从济南调回济宁时却成了解聘劳动合同。请求二审法院依法驳回其上诉请求。
二审查明的事实与一审判决认定的事实基本一致。
本院认为，关于安某农业保险股份有限公司山东分公司是否应当向丁某支付解除劳动合同经济补偿金的问题，2012年5月31日，丁某与安某农业保险股份有限公司山东分公司签订的劳动合同约定合同期限为2012年7月1日至2015年6月30日，2013年9月9日双方办理了交接手续，均确认解除了双方的劳动关系。虽然安某农业保险股份有限公司山东分公司主张解除与丁某劳动关系的原因是丁某申请调回济宁中心支公司工作，而根据该公司的管理制度，这种工作岗位的调整，需要济宁中心支公司与丁某重新签订劳动合同，所以安某农业保险股份有限公司山东分公司认为其与丁某之间只是工作岗位调整，并非劳动合同法意义上的解除劳动合同关系。但是安某农业保险股份有限公司山东分公司和安某农业保险股份有限公司济宁中心支公司均具有用工主体资格，而且丁某与安某农业保险股份有限公司山东分公司签字认可的“离职手续清单”上也明确注明了解除双方的劳动关系，故一审认定安某农业保险股份有限公司山东分公司在劳动合同期限内解除了与丁某的劳动关系并无不当。关于丁某与安某农业保险股份有限公司山东分公司劳动关系期间的问题，虽然安某农业保险股份有限公司山东分公司在“离职手续清单”注明解除劳动关系的生效日期为2013年8月31日，但是该备注在丁某签字确认的下方，故不能以此认定双方劳动合同解除的时间。虽然安某农业保险股份有限公司山东分公司向丁某出具解除劳动合同关系证明书的时间是2013年9月23日，但是双方于2013年9月9日即办理了交接手续，自此以后丁某未再向安某农业保险股份有限公司山东分公司提供劳动，因此，双方解除劳动合同的时间应认定为2013年9月9日。所以丁某与安某农业保险股份有限公司山东分公司劳动关系存续期间为自2009年3月26日至2013年9月9日。即使认定双方的劳动关系存续至2013年9月23日，劳动关系年限也不足4年6个月，故解除劳动合同经济补偿金应为25596元（5688元×4.5个月＝25596元），一审按照5年的工作年限计算经济补偿金不当，应予纠正。关于丁某2010年绩效奖金数额的问题。丁某主张其2010年的绩效奖金数额为27640.52元，证据是吴某签字的“安某保险济宁中支2010年绩效明细表”。安某农业保险股份有限公司山东分公司和安某农业保险股份有限公司济宁中心支公司主张丁某2010年的绩效奖金数额为6474.24元，扣除个人所得税后，实际应发数额为5851.82元，证据是有丁某签名的“安某保险济宁中支2010年绩效明细表”。安某农业保险股份有限公司山东分公司和安某农业保险股份有限公司济宁中心支公司认可丁某提交的2010年绩效明细表是安某农业保险股份有限公司济宁中心支公司制定的，但是因为安某农业保险股份有限公司济宁中心支公司未完成当年的管理责任书中约定的经营考核目标，安某农业保险股份有限公司山东分公司根据考核指标对于2010年绩效数额进行审核后确定了丁某实际应得数额为5851.82元。安某农业保险股份有限公司山东分公司为证明其主张，提交了安某农业保险股份有限公司济宁中心支公司与安某农业保险股份有限公司山东分公司于2010年5月13日签订的“目标管理责任书”和安某农业保险股份有限公司济宁中心支公司2010年的利润表。目标管理责任书对于预算保费收入指标、预算综合成本率、预算利润总额等经营指标作了明确约定。时任安某农业保险股份有限公司济宁中心支公司负责人的吴某在该目标管理责任书上签字，丁某对于该目标管理责任书也予以认可。安某农业保险股份有限公司济宁中心支公司2010年的利润表显示，其并未完成2010年的经营考核目标。故安某农业保险股份有限公司济宁中心支公司与安某农业保险股份有限公司山东分公司关于丁某2010年绩效奖金已发放完毕的主张，应予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持济宁市任城区人民法院（2014）任民初字第3166号民事判决第三项；
二、撤销济宁市任城区人民法院（2014）任民初字第3166号民事判决第一、二项；
三、上诉人安华农业保险股份有限公司山东分公司于本判决生效之日起十日内向上诉人丁某支付解除劳动合同经济补偿金25596元。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由上诉人安华农业保险股份有限公司山东分公司负担；二审案件受理费20元，由上诉人安华农业保险股份有限公司山东分公司负担10元，由上诉人丁某负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 何艳真
代理审判员 史海洋
代理审判员 闫昱轩
二〇一五年八月二十四日
书 记 员 王翠英