北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第40391号
原告韩飞，男，1981年10月23日出生。
被告北京悠怡蓝海国际旅行社有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外大街2号院3号楼15层1516室。
法定代表人刘佳，董事长。
委托代理人胡玉兰，女，1977年12月5日出生。
原告韩飞与被告北京悠怡蓝海国际旅行社有限公司（以下简称悠怡蓝海公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈慧独任审判，公开开庭进行了审理。韩飞，悠怡蓝海公司的委托代理人胡玉兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
韩飞诉称：2013年8月19日，我入职悠怡蓝海公司，任职大客户渠道经理，基本工资3500元。2013年8月至12月，悠怡蓝海公司未为我缴纳社会保险。2013年12月，我签订了一份订单，合同额为2267120元。悠怡蓝海公司与我约定提成比例为1%，但至今未支付我提成。悠怡蓝海公司与我约定完成1000000元业绩，支付我浮动工资2000元，但至今未支付。2014年5月6日，悠怡蓝海公司将我辞退，并未支付我2014年5月工资。现我诉至法院，要求悠怡蓝海公司1、补缴2013年8月至2013年12月的社会保险；2、支付业绩提成22671.2元；3、支付浮动工资2000元；4、支付违法解除劳动关系赔偿金7000元；5、支付2014年5月1日至2014年5月6日的工资954.5元。
悠怡蓝海公司辩称：我公司同意将未缴纳社会保险的企业应缴部分补偿给韩飞。韩飞任销售岗位期间，行业内知识匮乏，业务不熟练，将原价38万元的产品卖成26万余元，原价68万元的产品卖成55万余元，韩飞在没有得到公司直属领导及总经理书面确认或邮件确认的情况下，向客户更改了报价，为避免客户对公司诚信度的质疑，我公司在损失十几万元的情况下履行了上述合同，但我公司没有在韩飞签订的合同中获利。韩飞在完成业务时，我公司尚未出台提成政策，我公司也未与韩飞签订销售提成的相关协议。韩飞的客户并非其自主开发，而是使用公司的资源，我公司不应支付其提成。合同金额为2170520元。我公司与韩飞没有浮动工资的约定。我公司没有书面告知其解除劳动合同。2014年5月6日起，韩飞没有考勤记录，是其个人行为导致现状，故不同意支付赔偿金。2014年5月的工资834.5元需韩飞履行相关手续后来公司领取。现不同意韩飞的诉讼请求。
经审理查明：2013年9月9日，悠怡蓝海公司与韩飞签订劳动合同书，约定：悠怡蓝海公司聘用韩飞担任销售工作；劳动合同期限为3年；韩飞在悠怡蓝海公司的工作起始时间为2013年8月19日，韩飞的月基本工资为1500元、月岗位工资为2000元。
2013年12月30日，悠怡蓝海公司与林春签订健康服务协议，约定林春委托悠怡蓝海公司办理赴瑞士接受瑞士拉凯尔医疗中心青春之旅健康服务行程（极品6针剂全器官精华素注射）之相关手续，费用总计为262640元。同日，悠怡蓝海公司与郭昌平签订健康服务协议，约定郭昌平委托悠怡蓝海公司办理赴瑞士接受瑞士拉凯尔医疗中心青春之旅健康服务行程（极品10针剂全器官精华素注射）之相关手续，费用总计为556640元。
2013年12月31日，悠怡蓝海公司与冉寅吾签订健康服务协议，约定冉寅吾委托悠怡蓝海公司办理赴瑞士接受瑞士拉凯尔医疗中心青春之旅健康服务行程（极品12针剂全器官精华素注射）之相关手续，费用总计为654640元。
2014年1月17日，悠怡蓝海公司与冉寅吾签订健康服务协议，约定冉寅吾委托悠怡蓝海公司办理赴瑞士接受瑞士拉凯尔医疗中心基因体检健康服务之相关手续，费用总计为232200元。2014年1月17日，悠怡蓝海公司与郭昌平签订健康服务协议，约定郭昌平委托悠怡蓝海公司办理赴瑞士接受瑞士拉凯尔医疗中心基因体检健康服务之相关手续，费用总计为232200元。2014年1月17日，悠怡蓝海公司与林春签订健康服务协议，约定林春委托悠怡蓝海公司办理赴瑞士接受瑞士拉凯尔医疗中心基因体检健康服务之相关手续，费用总计为232200元。
韩飞为上述服务协议中悠怡蓝海公司的业务代表。
庭审中，韩飞称最先两份合同因客户觉得价钱太高，其询问运营总监夏雨晨，夏雨晨与悠怡蓝海公司法定代表人刘佳确认后，两份合同降价6万元成交，其签完合同后，刘佳称价格签低了，但为了留住客户，合同仍继续履行；后刘佳以此为由不同意支付其最先两份合同的提成。
悠怡蓝海公司称其与韩飞没有签订有提成约定的岗位责任书，故不同意支付韩飞提成。
韩飞提供其与刘佳的录音，在录音中，韩飞称：那前面的那两个单子就不算了是吗？…；刘佳称：你觉得应该算吗？要是没有我在里面沟通他们还去吗？…；韩飞称：所以出了事我也没有逃避啊，我也没有否认我有责任；…；刘佳称：不是说你做错事你完全不负责任，为什么一个单子可以赔六万块钱，还要接着做这些，所有这些单子一共二百多万，如果公司全部不给你提成，那是公司有问题，这些明明已经给你摘开了，你不能说你做错了事公司没有任何惩罚，公司去接受这个损失是不可能的…。
韩飞称其于2014年5月6日被悠怡蓝海公司辞退；悠怡蓝海公司对此不认可，称韩飞于2014年5月6日后不再到岗；韩飞提交其与刘佳的录音，在录音中，刘佳称：你可以去那主张你的权益，这是公司最终的一个决定，我不想和你说了，就这样吧，你已经被公司开除了，然后必须交接…。
韩飞称其提成比例为1%；悠怡蓝海公司称其与其他员工约定提成比例为0.5%（150万元至300万元）、0.65%（300万元至500万元）、0.7%（500万元以上）。
韩飞称悠怡蓝海公司与其有浮动工资的约定，韩飞就其所述未举证；悠怡蓝海公司对此不认可。
2014年8月22日，韩飞向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求悠怡蓝海公司支付提成等。仲裁委员会以京朝劳仲不字（2014）第01492号不予受理通知书决定：对韩飞的申请不予受理。韩飞对仲裁决定持有异议，故诉至本院。
以上事实，由双方当事人陈述，京朝劳仲不字（2014）第01492号不予受理通知书，劳动合同书，录音，服务协议等证据材料在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。韩飞称悠怡蓝海公司将其辞退，其提交的与悠怡蓝海公司法定代表人刘佳的录音中刘佳有将韩飞开除的表述，故本院对韩飞的主张予以采信。悠怡蓝海公司辞退韩飞没有依据，应支付韩飞违法解除劳动关系赔偿金。韩飞要求的7000元，不高于法律规定的标准，本院予以支持。悠怡蓝海公司同意支付韩飞2014年5月工资834.5元，且该数额不低于法律规定的标准，本院不持异议。韩飞称悠怡蓝海公司与其有浮动工资的约定，因未举证，本院不予采信。韩飞要求悠怡蓝海公司支付浮动工资的诉讼请求，本院不予支持。韩飞要求悠怡蓝海公司补缴社会保险的请求，不属于人民法院的受案范围，本院予以驳回。韩飞提交的与刘佳的录音中显示刘佳同意支付韩飞提成，只不过双方就提成数额有争议；且韩飞的工作岗位为销售，提成不仅应为鼓励其多完成业绩的手段，也应是其收入的重要组成部分，故悠怡蓝海公司称与韩飞没有提成约定的主张，本院不予采纳。关于提成比例，因悠怡蓝海公司未提交与韩飞就提成比例进行约定的证据，本院采信韩飞的主张。韩飞最先签订的两份合同存在报价低的问题，且韩飞在录音中也认可其对报价低有责任；而用人单位支付员工提成的前提应为员工为用人单位带来利润，现因韩飞签订的最先两份合同报价低，必然导致悠怡蓝海公司的利润同样减低，故韩飞要求悠怡蓝海公司仍然按1%支付提成的请求，缺乏依据；本院酌情判处悠怡蓝海公司按0.5%的提成比例支付最先两份合同的提成工资4096.4元［（262640元＋556640元）×0.5%］。韩飞签订的后四份合同，因不存在报价低的问题，悠怡蓝海公司应按1%支付其提成工资13512.4元［（654640元＋232200元×3）×1%］。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告北京悠怡蓝海国际旅行社有限公司于本判决生效后七日内给付原告韩飞二○一四年五月一日至二○一四年五月六日工资八百三十四元五角。
二、被告北京悠怡蓝海国际旅行社有限公司于本判决生效后七日内给付原告韩飞违法解除劳动关系赔偿金七千元。
三、被告北京悠怡蓝海国际旅行社有限公司于本判决生效后七日内给付原告韩飞提成工资一万七千六百零八元八角。
四、驳回原告韩飞的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告北京悠怡蓝海国际旅行社有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 陈慧
二〇一四年十二月十一日
书记员 ＸＸ