福建省武夷山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武民初字第1956号
原告（被告）：余志龙，男，现住武夷山市。
被告（原告）：武夷山龙永翔交通运输有限公司，住所地武夷山市。
法定代表人：潘建明，董事长。
委托代理人：梁火金，福建杰列律师事务所律师。
原告（被告）余志龙与被告（原告）武夷山龙永翔交通运输有限公司（以下简称龙永翔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月6日立案受理。依法由审判员谢晖适用简易程序公开开庭审理。原告（被告）余志龙，被告（原告）龙永翔公司的委托代理人梁火金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告余志龙诉称，2014年3月30日8点30分左右，车站稽查王开利、李占华及驾驶员3人在南源岭拦车检查，原告驾驶闽HY23**泰宁线班车途径此地，并停车接受检查。王开利上车检查，并叫原告拿客凭核对，当时车上实载10人及货物一件，都经过了稽查王开利的一一核实，确认无误后才放行通过。到了16点多，彭声浩打电话给原告，叫原告31日将车交给陈进生驾驶，原告当时也没在意，谁知过了清明，车队就叫原告去辞职，原告不辞职，之后，车队又连催了几次去辞职。原告说又没有做错什么事，为何要辞职。随后车队一直没让原告驾驶车辆长达两个月之久（2014年4月至5月），并不发最低工资，原告不辞职，被告无奈，并在5月26日单方面解除劳动合同，杜撰了此事。由于被告违法开除原告，给原告造成很多不利影响，原告曾到艾斯酒店应聘工作，当工作人员看到是企业解聘时，并没有了下文，因此给原告造成很大的伤害及损失。为维护原告的合法权益，现依据《民法通则》第120条、第150条，《劳动合同法》第9条、第84条、第85条、第87条、第48条，《劳动法》第45条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）、（三）之规定，特提出起诉。请依法判决支持原告的全部请求。诉讼请求：1、依法判令被告对原告解除劳动合同违法，以及对原告罚款5000元不予支持，并赔偿因此造成的名益损失，精神就业损失的抚慰金15000元，公开赔礼道歉；2、依法判令被告支付原告拖欠工资2100元（2014年4月至5月）并支付逾期支付赔偿金2100元，以及未提前一个月通知原告的工资赔偿1800元；3、依法判令被告支付原告因违法解除劳动合同的赔偿金16200元，（1800元／月×4.5年×2倍）以及经济补偿8100元；4、依法判令被告立即返还原告缴纳的风险金20000元，并赔偿因此造成原告的利息损失20000元×2%×50个月=20000元；5、依法判令被告向原告支付带薪年假2400元（4年×5天／年×120元=2400元）；6、依法判令被告向原告支付因社会保险经办机构不能补办的五险一金损失3500元（2010年3-9月）。
被告龙永翔公司辩称，一、答辩人对余志龙处罚并予以解聘的事实依据及处理过程和依据。2014年3月30日8时37分，福建武夷交通运输股份有限公司武夷山分公司（以下简称武夷交运武夷山分公司）稽查人员张雨生、王开利等人在武夷山南源岭地段拦车检查，发现答辩人所属的武夷山至泰宁班线闽HY23**客车实载11人，车站售票10人，未买票1人。稽查人员即询问该车驾驶员余志龙是怎么回事，他说该位乘客是在三菇度假区的太阳城地段上的车，要去泰宁。稽查人员即询问该乘客，回答基本一致。稽查人员即向乘客收取了三菇至泰宁票价75元，事后即上交答辩人财务。事后答辩人多次通知余志龙到答辩人说明情况以及到武夷交运武夷山分公司稽查室作询问笔录，但余志龙拒绝，也没有来公司报到上班。以上事实有在场稽查人员张雨生、王开利出庭作证的证言，《违反运输纪律行为现场稽查记录单》、闽HY23**客车3月30日泰宁票款75元的《收款收据》予以佐证。本案争议焦点在于作为龙永翔公司稽查发现车内有11人，买票是10人，1人没买票。龙永翔公司有规定行车途中不能捡客，但原告余志龙捡客了，也没有告知龙永翔公司也没有将票款交给龙永翔公司。车内录像头被原告朝着车顶，按规定是要对座位的。依据龙永翔公司规定，武夷山至泰宁班线车不得途中捡客。原告余志龙违反龙永翔公司规定，擅自途中捡客已属违纪，更为严重的是，他未及时短信告知运行部负责人，也没有进行乘客营收登记。事后余志龙拒不到龙永翔公司说明情况，不服从龙永翔公司管理。鉴于余志龙的违纪事实，答辩人于2014年5月11日下午召开职工代表大会，依据《驾驶员管理暂行办法》第九条和《运输经营行为纪律稽查实施细则》第38条的规定，经职工代表会议一致同意，决定给予余志龙罚款5000元处罚，并予以解聘。根据《职工代表大会纪要》，答辩人于2014年5月12日作出《关于闽HY23**驾驶员余志龙的处理决定》，给予余志龙罚款5000元处罚，并予以解聘。2014年5月26日，答辩人与原告余志龙双方在《终止、解除劳动合同关系证明书》上签名、盖章，解除了双方的劳动合同关系。并非原告诉状中所说的是答辩人单方面解除劳动关系。综上，答辩人对原告罚款并解聘，有事实和规章制度的依据。解除双方劳动合同关系合法、有效，并未给原告造成所谓名益、精神、就业损失。因此请求法庭依法驳回原告要求答辩人支付其赔偿金16200元和抚慰金15000元的请求。二、答辩人并未拖欠原告工资，原告也没有提供相应的证据。2014年3月30日发生捡客事件，龙永翔公司通知原告来解除清楚，但原告没有来，既然上班就要签到，但是原告没有来，2014年4、5月存在原告旷工情况，所以龙永翔公司没有给原告发放工资。关于休假问题，答辩人已按国家和我省有关规定执行，原告属驾驶员，是按出勤数和公里数支付工资，不存在支付带薪年休假的问题。原告提供的劳动合同证明，其用工之日自2010年10月1日起，龙永翔公司给原告交五险一金也是从2010年10月开始，其要求补交2010年3月到9月的“五险一金”3500元，没有事实依据，当时双方并没有签订劳动合同。况且是否需要补交，是社保机构与答辩人之间的法律关系。前面原告属于试用期，所以没有双方没有签订劳动合同。是否需要补缴是答辩人与社保机构之间的关系，跟原告没有存在补交的法律关系。因此请求驳回原告第2、5、6项请求。三、原告讲的“押金”实际上是风险金，即2012年6月1日双方签订的《履约金协议书》中第一条讲的“乙方（余志龙）同意向甲方（龙永翔公司）缴交履约保证金人民币2万元整”，是因为驾驶员保管车辆及各种牌证（运输行驶证、行驶证）、有价票证所决定的。协议第二、三条还约定，如乙方违反甲方规章制度，甲方有权对乙方进行纪律处分，并有权从履约保证金中先行扣抵。如果有车辆损失、有价票证保管不当、驾驶员违规罚款之类的就从这保证金中扣抵。第四条约定“履约保证金不计利息”，这有双方另行约定的协议，不是劳动合同关系所要解决的，因此请求法院驳回原告要求答辩人赔偿其风险金的利息损失2万元的请求。综上，请求法院查明事实，依法驳回原告余志龙的诉讼请求。
原告龙永翔公司诉称，以答辩状所述的事实和理由，主张诉讼请求：1、确认2014年5月12日原告对被告的处理决定合法有效；2、确认原、被告双方已解除劳动合同关系；3、判令原告不应支付被告解除劳动合同关系经济补偿金8100元；4、判令原告不应支付被告一个月工资1800元；5、本案诉讼费用由被告承担。
被告余志龙作辩称，对龙永翔公司主张的各项诉请的答辩是，1、确认2014年5月12日原告对被告的处理决定合法有效。依照2014年5月12日《关于闽HY23**驾驶员余志龙的处理决定》中的“根据稽查人员调查核实，余志龙存在私吞票款嫌疑。”说明原告对被告只是存在嫌疑，并无真正的证据即相关人员佐证。（1）《违反运输纪律行为现场稽查记录单》并无被告签字确认，也无途中捡客人第11个人的签字，更无车上其他旅客10个人的签字旁证。（2）原告并未提供车载监控录像。由此可见，原告对被告的处理缺少有力证据，请求法院依法判令原告违法解除、终止劳动合同，双方也确实于2014年5月26日解除了劳动合同关系。2、判令原告不应支付被告解除劳动合同关系经济补偿金8100元。原告不仅要支付经济补偿金8100元，更要支付被告赔偿金16200元，依照《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、判令原告不应支付被告一个月工资1800元。原告2014年3月31日就让被告将车交给陈进生驾驶，导致被告2014年4月、5月都没驾驶车辆，原告并不发4月、5月国家规定的最低工资2100元，依照《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。4、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬。因此，请求法院依法判令原告不仅支付拖欠工资2100元，而且还应支付拖欠工资赔偿金2100元。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。诉讼费由败诉者承担。
庭审中，被告（原告）龙永翔公司举有证据：
证据一：原、被告双方2013年1月1日签订的《劳动合同书》1份，证明余志龙的工资是基本工资加工龄补贴形式（第六条第三项），工时实行不定时工资（第四条），第十五条第四项明确规定如乙方违反公司制度可以予以解聘，本合同自然终止，甲方不承担经济补偿。
原告（被告）余志龙质证认为，合同是真实的、合法的，我对这份合同没有异议。
证据二：原、被告双方签订的《履约金协议书》1份，证明第一条规定乙方自愿从事驾驶员工作，乙方同意向甲方缴纳履约保证金20000元；根据第三条规定，说明制度已经向余志龙告知过、学习过，余志龙才签了这协议，并且明确告知如果违反制度，是要罚款的。第四条规定，合同期满如没有违纪，钱可退，但是不计利息。
原告（被告）余志龙质证认为，这是真的，与本案也有关联，来源合法，履约保证金虽然写不计利息，但是劳动合同法第84条规定，不计利息是不对的，放在银行里也有利息，不能你想怎么样就怎么样。
证据三：原、被告双方签字的《终止、解除劳动合同关系证明书》1份，2014年5月26日双方均在上面签字盖章，证明双方于2014年5月26日已经解除劳动合同关系。
原告（被告）余志龙质证认为，真实的，我是签收，我要拿这个去提出失业金等，我只是签收。
证据四：仲裁委《裁决书》1份，证明本案经过仲裁，不服才起诉。
原告（被告）余志龙质证认为，真实的，没有异议。
证据五：《违反运输纪律行为现场稽查记录单》1份，证明当时武夷交运武夷山分公司稽查人员有上车稽查，发现11人，买票10人，未买票1人，后来将75元票款收来交龙永翔公司作账。
证据六：龙永翔公司出具的《收款收据》1份（闽HY23**客车泰宁票款75元），证明稽查人员收取了未买票乘客的票款，稽查人员3月30日交龙永翔公司，4月2日龙永翔公司作账。证明余志龙中途捡客没有登记。
原告（被告）余志龙对两份证据质证认为，我没有签字，也没有第11个人即没有买票的人签字，也没有另10个人签字，也没有监控录像，开单是4月29日，这交款人也没有写谁，也没有我的签字，又不是我交的，这证据是真实的，但是不合法的。
证据七：龙永翔公司《职工代表大会纪要》1份，2014年5月11日下午15时30分龙永翔公司召开职工代表大会，职工代表应到20人，实到20人，讨论余志龙违纪行为的处罚，经讨论研究形成意见。
证据八：龙永翔公司2014年5月12日作出《关于闽HY23**客车驾驶员余志龙的处理决定》1份。
原告（被告）余志龙质证认为，职工代表大会我没有在场，龙永翔公司也没有通知我去。也不知道是不是真实的。我收有到证据八。
证据九：《驾驶员管理暂行办法》1份，装订在龙永翔公司安全生产制度第29页，依据的是第九条规定。
证据十：企业规章制度上篇的第二部分第48页《运输经营行为纪律稽查实施细则》1份，第三十八条对于违纪行为的处分，依据的是第三十八条规定。
根据证据九、十的规定龙永翔公司对余志龙作出罚款5000元，并予以解聘的决定。
原告（被告）余志龙质证认为，这些规定没有挂在墙上，书也没有发给我，只不过是履约金协议上写了一下，我们没有注意看就签下去了。
被告（原告）龙永翔公司申请证人张雨生、王开利出庭作证。
证人王开利出庭作证称，2014年3月30日上午8点多进行公司内部稽查，在南源岭路段，余志龙驾驶闽HY32**号，我们把余志龙的车拦下来，我们上车清点人数是11人，核对客凭是10人，有1人没有买票，我问余志龙怎么多了1个人，余志龙跟我说在茶博园路段上的没有买票，我问是谁，很后面一个人说是他，我问去哪里，他说去泰宁，我就跟余志龙票价多少，余志龙说75元，那人给我100元，我从口袋拿了25元找给那人。行李是另一个人检查。我把车票钱收掉后，我叫余志龙先走，让余志龙先去跑车。旅客的钱收了之后，我们就到龙永翔公司，龙永翔公司业务经理彭声浩、账务、搞业务的好几个人在场，我们向龙永翔公司了解龙永翔公司一年内的管理，我交75元车票钱交给了龙永翔公司，后面我问了龙永翔公司也入账。过两天是清明，我们稽查还要走程序，要对驾驶员进行询问，还要了解清楚。过两天之后余志龙消失了，我打电话给业务经理叫余志龙过来，余志龙说去做清明了，做完清明再过来找我们。过了清明，业务经理打电话余志龙，余志龙没有来，后面业务经理把余志龙的电话给我们，我们也打了好几个电话给余志龙，但余志龙一直没有来找我们。过了一段时间龙永翔公司可能进行减员，我们也就没有再找余志龙了。
证人张雨生出庭作证称，那天三个人上路稽查，一个分管副经理，一个我，一个王开利，我们很早在星村检查，后面到南源岭检查，余志龙开这部车是我们检查的第三部，到8点多看到余志龙开的车来了，龙永翔公司的客车也是我们稽查的一部分，我们把余志龙开的车拦下来，分管副经理坐在我们的小车里，王开利上车检查人数，我当时检查后备箱即行李箱，我检查行李箱是空的，王开利检查车内人数很久没有下来，我就上车看一下，当时检查是11人，但是客凭上是10人，多了1个人，我们就问驾驶员，驾驶员说是太阳城上车的，旅客也说是太阳城上来，我们问有没有买票，他们说还没有票，随车路单路上收的客人要登记，但是余志龙说没有路单，车上多1人由王开利把这旅客的票价收来，车上还有一人要把行李带来泰宁，我们问如果路上有人带行李怎么办呢？驾驶员说发信息给龙永翔公司。当时我们没有对驾驶员进行处理，是怕驾驶员脑子有思想负担。到了中午边我们到龙永翔公司，叫龙永翔公司通知驾驶员到我们那里处理，这个驾驶员不是我们武夷交运武夷山分公司的无法联系，就叫龙永翔公司联系驾驶员。后面我们把票款交给了龙永翔公司，还问了行李的事，龙永翔公司说有发信息给他们。后来我们通知驾驶员来把笔录做一下，了解一下情况，这个驾驶员都没有来。
被告（原告）龙永翔公司质证认为，二位证人陈述的事实是真实的，当时他们上去时确实载11人，才会问驾驶员，才会收到票款，如何有买票了，客凭就不会出现这样的事情，也收到票款，也交给了龙永翔公司，驾驶员是否认不行了。但稽查人员工作做得不够细，车内监控录像朝上了，是你驾驶员开的车怎么监控录像朝上呢？稽查人员跟你没有什么关系，不可能自己贴75元去处罚你？余志龙途中捡客没有登记。证人证言真实可信，但是稽查过程中工作做得不够细，比如说把那个旅客的身份证拿来登记一下。
原告（被告）余志龙质证认为，现场记录单应当在2014年3月30日写，为什么到2014年4月29日才写，当时现场写也可以叫我签个字，叫那个人签个字。真正检查的是王开利，怎么检查包的人来写现场记录单呢？自己口袋贴75元也是有可能，因为龙永翔公司效益不好正在裁员，但这75元有可能不是王开利自己掏。
原告（被告）余志龙在庭审中举有证据：
证据一：劳闽武劳仲案（2014）21号裁决书及签收证明各1份，证明原、被告的劳动争议已经仲裁委裁决等事实。
证据二：1、《福建武夷交通运输股份有限公司违反运输纪律行为现场稽查记录单》1份；2、《武夷山龙永翔交通运输有限公司职工代表大会纪要》1份；3、《武夷山龙永翔交通运输有限公司关于闽HY23**驾驶员余志龙的处理决定》1份；4、《终止、解除劳动合同关系证明书》1份，证明被告单方面解除劳动合同的原因、经过及结论，并未与原告协商解除，原告在《终止、解除劳动合同关系证明书》上只是签收而已。
证据三：《劳动合同》3份、《福建省企业职工基本养老保险登记表》1份、《职工医疗保险参保人员登记表》1份，证明五险一金是从2010年10月开始缴纳。
证据四：《收款收据》、《借条》、《应用实例》各1份，证明原告提出的利息是有法律依据的。
被告（原告）龙永翔公司质证认为，对证据一的真实性、合法性、关联性没有异议，对证明内容也没有异议。对证据二的真实性、合法性、关联性均没有异议，但是对原告余志龙的证明对象有异议，证明龙永翔公司单方面解除劳动合同有异议，这解除劳动合同关系证明书双方都签字的，到2014年5月26日双方都同意了。对证据三的三性也没有异议，但是证明用工时间是2010年10月1日开始，合同是2010年9月15日签订的，参照保险也是2010年10月开始，因此余志龙提出2010年3-9月份缴纳五险一金就不成立了。证据四中的收款收据真实性没有异议，但是名字是履约保证金，并且不计利息。借条、应用实例与本案没有关联性，人家向你借钱三分、五分都可以，履约保证金要不要付利息是双方约定的。原告讲利息有法律依据的论点我们不同意。
本院对被告（原告）龙永翔公司所举的证据认证认为，原告（被告）余志龙对证据一、二、三、四、七、八、九、十的真实性没有异议，本院采信为证据使用。对证据五、六，及两位证人证言，因其互相吻合，被告（原告）龙永翔公司对此意见有理，故本院予以采信。
本院对原告（被告）余志龙所举的证据认证认为，被告（原告）龙永翔公司对证据一、二、三、四的真实性都没有异议，但对证据四中的借条、应用实例认为没有关联性，本院对证据一、二、三采信为证据使用，对证据四中的收款收据采信为证据，借条及实例因与本案无关不予采信。
根据本院采信的证据及当事人在法庭上的陈述，本院认定与本案有关的事实如下：
2010年3月22日，余志龙向龙永翔公司交纳了15000元风险金，同年5月30日余志龙与龙永翔公司签订履约金协议书，约定余志龙向龙永翔公司交纳履约保证金20000元，及要遵守《运输纪律稽查制度》、《运输经营行为纪律稽查实施细则》，保证金不计利息等内容。同年6月12日，余志龙向龙永翔交纳了5000元风险金。2010年9月双方签订了为期一年的劳动合同，余志龙的养老保险从2010年10月开始缴纳。2013年1月双方签订了无固定期限的劳动合同，约定实行不定时工时制度，工资形式为基本工资加公里补贴形成工资总额，合同期限：自用工之日2013年1月1日起至法定的终止条件出现时止。合同第十五条第（四）项约定：“乙方违反国家法律法规被扣证及取消驾驶资格或违反公司制度予以解聘的，本合同自然终止，甲方不承担经济补偿。”
2014年3月30日8时37分，武夷交运武夷山分公司稽查人员张雨生、王开利等人在武夷山南源岭地段拦车检查，发现龙永翔公司所属的武夷山至泰宁班线闽HY23**客车实载11人，车站售票10人，未买票1人。稽查人员即询问该车驾驶员余志龙是怎么回事，余志龙说该位乘客是在三菇度假区的太阳城地段上的车，要去泰宁。稽查人员即询问该乘客，回答基本一致。稽查人员即向乘客收取了三菇至泰宁票价75元，事后即上交龙永翔公司财务。事后龙永翔公司有通知余志龙到龙永翔公司说明情况以及到武夷交运武夷山分公司稽查室作询问笔录，但余志龙拒绝到武夷交运武夷山分公司稽查室作询问笔录，龙永翔公司没有安排余志龙开车，余志龙也没有来公司上班，龙永翔公司未发给余志龙2014年4月、5月两个月的工资。龙永翔公司于2014年5月11日下午召开职工代表大会，依据《驾驶员管理暂行办法》第九条的规定，经职工代表会议一致同意，决定给予余志龙罚款5000元处罚，并予以解聘。根据《职工代表大会纪要》，龙永翔公司于2014年5月12日作出《关于闽HY23**驾驶员余志龙的处理决定》，给予余志龙罚款5000元处罚，并予以解聘。2014年5月26日，龙永翔公司与原告余志龙双方在《终止、解除劳动合同关系证明书》上签名、盖章，解除了双方的劳动合同关系。
另查明，余志龙在龙永翔公司实际领取的工资是每月1800元。龙永翔公司在驾驶员中没有年休假制度。
再查明，福建武夷交通运输股份有限公司是龙永翔公司的控股母公司。《驾驶员管理暂行办法》第九条的内容是“侵占公司、集体财物者，处罚人民币5000元，并给予解聘”。《运输经营行为纪律稽查实施细则》第三十七条规定的内容有“有下列行为之一的发现一次给予扣款3000元，待岗一个月的纪律处分。一、途中收取上车旅客票款、行包款未在“营收日报记录单”及时登记的。龙永翔公司曾在开会时有要求武夷山至泰宁班线途中不得检客，但没有说违反如何处罚。
一、关于双方之间的劳动关系是否已解除？是合法解除，还是违法解除一节？
本院认为，从龙永翔公司开过职工代表会议作出决议，作出了处理决定，开具了解除劳动合同关系证明书，余志龙签收了该证明书，因此双方劳动关系已经解除。故对龙永翔公司的关于确认已经解除的诉请予以支持。
余志龙虽有擅自途中捡客等事实，但票款并未收取。龙永翔公司的处理决定中一方面认为“存在私吞票款嫌疑”，另一方面又适用“侵占公司、集体财物者，处罚人民币5000元，并给予解聘”。存在嫌疑与确定之间的矛盾。
最重要的是，余志龙的行为最符合龙永翔公司提供的《运输经营行为纪律稽查实施细则》第三十七条规定的情形，从遵守规章制度而言，应按第三十七条处理。而稽查人员未现场记载检查情况而是在近一个月事后补记，也未记载车载摄像头的情况。
龙永翔公司在庭审中主张车载录像摄像头被扭向车顶、余志龙拒不服从指挥安排接受调查，也可按照《驾驶员管理暂行办法》第十四条第一款、《运输经营行为纪律稽查实施细则》第三十八条规定给予解聘。本院认为，龙永翔的该主张一方面存在事实方面的举证不足，另一方面，这种主张未举证经工会组织在程序方面通过，依据《》第的精神，本院难以支持。
综上龙永翔公司的主张不成立。本院认定龙永翔公司在程序和实体上都没有按照龙永翔公司的规章制度进行处理。
仲裁决定书中认为，双方经协商解除，本庭认为从龙永翔公司作出决定解聘的过程，显然未经协商，及证明书上余志龙的签字，并无同意的意思，故无法认定双方经协商解除。
本院认为，余志龙主张用工之日为2010年3月22日，并举有龙永翔收取风险金的收据为证，龙永翔公司没有证据反驳余志龙的主张。故本院认定，余志龙与龙永翔公司于2010年3月22日建立劳动关系。双方对余志龙的月工资为1800元无异议，本院予以认可。
综上，本院认定龙永翔公司违法解除了双方之间的劳动关系。依据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，龙永翔公司应支付余志龙赔偿金（1800元／月×4.5×2=16200元），余志龙主张另付8100元补偿金是在合法解除的情况下，不及时支付而加付的赔偿金。违法与合法不能同时存在，故对该诉请不予支持。
相应的，对龙永翔公司关于确认其处理决定有效、确认不应支付补偿金的诉请，本院不予支持。
二、对余志龙诉请拖欠工资并要求逾期赔偿金及未提前一个月通知赔偿金一节，根据《》第、《》第规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者根据第规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
故余志龙要求龙永翔公司按最低工资每月1050元（因未出车）共支付两个月拖欠工资2010元及加付赔偿金的请求符合法律规定，本院予以支持。本院决定龙永翔公司按应付工资的80%（即1680元）向余志龙加付赔偿金。关于未提前一个月通知的赔偿诉请没有法律依据，本院不予支持。
相应的，对龙永翔公司关于不应支付余志龙一个月工资的诉请，本院不予支持。
三、关于退还风险金的一节，《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定，用人单位
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收取财物的，---给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。故龙永翔公司应退还风险金，还应赔偿这一期间的利息损失，本院认定利息按中国人民银行同期贷款利率计算。期间从2010年6月12日至龙永翔退清之日止。
四、关于要求支付年薪假一节，《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。劳动部关于印发《＜国务院关于职工工作时间的规定＞问题解答》的通知，第规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《》应继续贯彻执行。该通知第四条中规定，企业职工休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照上述精神自行确定。龙永翔公司在驾驶员中未实行年休假制度，考虑到驾驶员实行不定时工时制，故对余志龙的该诉请，本院不予支持。
五、关于余志龙社保不能补办五金一险，要求赔偿一节，《》第规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费……。第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。余志龙在龙永翔公司起始的用工之日是2010年3月22日，本院认定龙永翔公司迟延办理了余志龙的社保手续。虽然本院依照《》第一条予以受理，但余志龙并未举证证明其因此产生的损失是多少。故余志龙该项诉请，证据不足，本院难以支持。
综上根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十四条、第八十五条、第八十七条、《》第、第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《》第、第三条、《》第二条、第的规定，判决如下：
一、确认解除被告（原告）武夷山龙永翔交通运输有限公司与原告（被告）余志龙之间的劳动关系。
二、被告（原告）武夷山龙永翔交通运输有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）余志龙违法解除劳动关系赔偿金16200元、拖欠的工资2100元及加付赔偿金1680元。
三、被告（原告）武夷山龙永翔交通运输有限公司应于本判决生效之日起十日内退回原告（被告）余志龙履约保证金（风险金）20000元，并支付自2010年6月12日起至该款付清之日止期间，按中国人民银行同期贷款基准利率计算的利息赔偿金。
四、驳回原告（被告）余志龙的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）武夷山龙永翔交通运输有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元由被告（原告）武夷山龙永翔交通运输有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。
审判员 谢晖
二〇一四年十二月九日
书记员 左萍
本案依据的主要法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额','2018-10-06
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