四川省泸州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川05民终695号
上诉人（原审原告）熊雄，男，1979年11月23日出生，汉族，住四川省泸县。
被上诉人（原审被告）泸州瑶安医院(注册号：510504000016380)，住所地：龙马潭区南光路**号*幢***层。
投资人：赵莉。
委托诉讼代理人刘浩一，四川恒智达律师事务所律师。
上诉人熊雄因与被上诉人泸州瑶安医院劳动争议纠纷一案，不服四川省泸州市龙马潭区人民法院（2017）川0504民初739号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开听证审理了本案，现已审理终结。
上诉人熊雄上诉称，1、撤销一审判决，2.判令被上诉人支付2014年4月至2017年的基本工资77700元，3、判令被上诉人支付2014年4月至2014年7月期间以及2014年9月至2015年2月期间的奖金57120元。其理由是一审法院对上诉人在瑶安医院的工作内容认定错误，上诉人主要从事医院的管理工作而不是一审法院认定的单纯的技术工作；被上诉人停业后一致在做善后工作，一审法院认定上诉人从2014年9月就离开了瑶安医院不是事实。故请求二审法院依法改判。
被上诉人瑶安医院答辩称，上诉人2014年9月就离开了医院，因而其起诉已经超过了法定诉讼时效。请求二审法院维持原判。
熊雄向一审法院诉请为：1.判令瑶安医院支付2014年4月1日至2014年6月30日期间的工资以及2014年9月1日至2017年2月28日期间的工资共计264000元（每月工资按8000元计算），支付2014年4月1日至2014年6月30日期间以及2014年9月1日至2015年2月28日期间的奖金51408元；2.判决瑶安医院支付未签劳动合同的双倍工资96000元（2014年4月至2015年4月）；3.要求瑶安医院支付执业医师工本费14000元（每月2800元?5个月）。
一审法院查明，2014年4月2日，熊雄到泸州瑶安医院担任业务院长，每月基本工资加社保补贴合计8000元，双方未签订劳动合同。泸州瑶安医院的宣传单上的医师简介载明“熊雄，独立董事，副院长，临床执业医师。毕业于川北医学院，大学本科。从事内科工作十余年，多次在华西医科大学、泸医附院进修学习，擅长中西医结合治疗慢性气管炎、慢性咽炎、高血压病等多种常见病、疑难杂症等。2014年4月至8月，泸州瑶安医院依约向熊雄发放了工资。2014年9月，泸州瑶安医院向熊雄发放了9月1日至9月19日的工资。另泸州瑶安医院向熊雄支付了2014年5月至10月的执业医师证挂证费，每月2800元。2014年5月20日，熊雄的执业医师资格证书执业地点从泸州新壹天眼科医院变更为泸州瑶安医院。同年12月3日，熊雄的执业医师资格证书执业地点变更为泸县康诺医院。2016年7月14日，泸州市龙马潭区工商行政管理局将泸州瑶安医院列入经营异常名录，原因为泸州瑶安医院未按《企业信息公示暂行条例》第八条规定的期限公示年度报告。2017年2月7日，熊雄就工资等问题向泸州市龙马潭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出不予受理的决定，理由为熊雄的仲裁请求超过仲裁申请时效。熊雄对仲裁决定不服，向法院提起诉讼，请求判如所请。
2017年9月30日，泸州市龙马潭区红星街道红星社区居民委员会出具证明，载明该社区于2015年8月18日接受泸州市江阳区人民法院执行局的邀请，见证了该院对泸州瑶安医院的执行经过，该院于当日将泸州瑶安医院的全部医疗设施设备、药品、物资以及医院杂物等动产全部扣押，并指定到其他地方存放。熊雄在庭审中认可泸州瑶安医院已关门停业。
对于双方有争议的事实，原审法院认定如下：熊雄是否从2014年4月1日起至2017年2月28日止一直在泸州瑶安医院处工作。熊雄认为其前述期间一直在泸州瑶安医院处工作，提供了泸州瑶安医院的宣传单，2014年7月、8月泸州瑶安医院负责人赵莉向熊雄转款工资的银行交易明细，2014年9月13日泸州瑶安医院的会议纪要以及熊雄的执业医师资格证书等证据。泸州瑶安医院抗辩熊雄已于2014年9月19日起未在被告处上班，并提供了颜昌雨、赵波、易晓旭、杨言群以及周涛的情况说明证明熊雄已于2014年9月19日起未在泸州瑶安医院处上班的事实以及泸州瑶安医院已于2015年2月关门停业的事实。原审法院认为，熊雄的证据仅能证明其从2014年4月起在泸州瑶安医院处工作，其提供的宣传单表明熊雄系以执业医师的身份在泸州瑶安医院处上班。但熊雄提供的执业医师资格证书表明了熊雄早在2014年12月已变更了执业地点为泸县康诺医院，这与泸州瑶安医院提供的证人证言证明熊雄已于2014年9月离开泸州瑶安医院处能够相互印证。泸州瑶安医院提供的泸州市龙马潭区红星街道红星社区居民委员会出具的证明、证人证言均表明了泸州瑶安医院已于2015年关门停业的事实，熊雄对此亦表示认可，其主张泸州瑶安医院停业后接待债权人无证据支持。因此，熊雄主张的从2014年4月1日起至2017年2月28日止一直在泸州瑶安医院工作有悖于常理且无证据支持，依法不予确认。对于泸州瑶安医院抗辩的熊雄从2014年9月19日起已离开泸州瑶安医院的事实，依法予以采信。
原审法院认为，劳动合同法要求用人单位向劳动者支付劳动报酬的前提是存在劳动关系的条件下，劳动者须有向用人单位提供劳动的事实。本案中，虽然熊雄与泸州瑶安医院于2014年4月起建立了劳动关系，但之后其已于2014年12月变更了执业地点，且泸州瑶安医院已于2015年关门停业。根据《执业医师法》第十四条第一项的规定“医师经注册后，可以在医疗、预防、保健机构中按照注册的执业地点、执业类别、执业范围执业，从事相应的医疗、预防、保健业务”，执业医师应当在注册的地点执业。结合熊雄提供的宣传单，其在泸州瑶安医院是以执业医师的身份工作。因此，执业注册地点变更后，熊雄已在法律上不能在泸州瑶安医院执业。泸州瑶安医院停止营业后，熊雄已在客观上无法在泸州瑶安医院工作。这与泸州瑶安医院提供的证人证言证明熊雄已于2014年9月19日离开泸州瑶安医院能相互印证。综上，虽然泸州瑶安医院未与熊雄形成解除劳动关系的书面材料，但自2014年9月熊雄离开泸州瑶安医院后，双方的劳动关系已经在事实上解除。熊雄在泸州瑶安医院工作期间，泸州瑶安医院已按月向熊雄支付了工资。熊雄主张其在泸州瑶安医院停业后仍在工作，接待债权人无证据支持。因此，熊雄要求泸州瑶安医院支付工资的诉讼请求于法无据，依法不予支持。另熊雄主张泸州瑶安医院支付奖金，但其未提供应当支付奖金的相关证据，且熊雄于2014年9月离开被告处，2017年2月才申请仲裁，其工资及奖金的诉讼请求均已超过仲裁时效，依法不予支持。关于熊雄主张的未签劳动合同的双倍工资问题，熊雄2014年9月离开泸州瑶安医院后，双方的劳动关系已经事实解除，熊雄于2017年2月才申请仲裁，其请求已经超过仲裁时效，依法不应予以支持。关于熊雄主张的执业医师注册工本费的问题。原审法院认为，执业医师在执业地点注册系法律规定，熊雄以此为由收取工本费于法不符。且泸州瑶安医院已经支付了熊雄2014年5月至10月的费用。本院对于熊雄的该项主张依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：驳回熊雄的诉讼请求。
上诉人熊雄向本院出示了三组新证据。第一组龙马潭区人民法院（2018）川0504执630号执行财产分配方案和熊雄与赵莉签订的《补充协议》，证明熊雄是受债权人委托监督瑶安医院经营，出任副院长一职，而不是从事医疗技术工作。第二组建设银行转账凭证，证明2014年8月陈兴华转奖金给熊雄的事实。第三组企业信用信息公示报告，证明瑶安医院还存在，没有注销。瑶安医院质证认为，对第一组和第二组证据的真实性认可，但只能证明熊雄是债权人之一，但达不到上诉人证明的目的。对第三组真实性不予认可。本院认为，上述三组证据能够反映本案的基本事实状况，依法予以采信。本院查明其他事实与原审认定的事实一致，依法予以确认。
本院认为，从本案现有证据显示，泸州瑶安医院已于2015年2月关门停业的事实，熊雄是认可的。在瑶安医院停业以后，无论熊雄从事技术工作还是管理工作都没有继续在瑶安医院提供劳动，熊雄要求支付工资没有事实和法律依据。熊雄主张瑶安医院停业后接待债权人，仍在瑶安医院工作，但没有提供证据支持其主张。2015年2月以前，瑶安医院无论是否差欠熊雄的工资奖金，熊雄于2017年2月才申请仲裁，其工资及奖金的诉讼请求均已超过仲裁时效，本院依法不予支持。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由熊雄承担。
本判决为终审判决。
审判长 刘 剑
审判员 李 野
审判员 王志红
二〇一八年五月二十四日
书记员 杨 艺