重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)渝0105民初17173号
原告：何荣，女，1977年11月23日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。
被告：重庆绿充新能源科技发展有限公司，住所地重庆市江北区新意境小区11号31-3号，统一社会信用代码91500105MA5U8CJA2M。
法定代表人：姜典秀，职务不详。
原告何荣与被告重庆绿充新能源科技发展有限公司（以下简称绿充公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告何荣到庭参加诉讼。被告绿充公司经本院公告送达起诉状副本和开庭传票，公告期满后无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
何荣向本院提出诉讼请求：1.判令绿充公司支付2016年11月10日至2017年1月20日期间的工资47586.20元[月工资20000元/月÷21.75×（2016年11月的出勤天数15天+2017年1月的出勤天数15天）+2016年12月的工资20000元];2.判令绿充公司支付2016年12月10日至2017年1月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额27586.20元（2016年12月10日至2016年12月30日、2017年1月1日至2017年1月20日期间实际出勤天数分别为15天，共计30天，20000元/月÷21.75×30天）。事实和理由：2016年11月10日，我入职绿充公司，担任产品项目经理，双方约定月薪为20000元，无试用期。劳动关系建立后，绿充公司一直拒绝于我签订劳动合同，且拒付工资，故诉至人民法院，请求判如所请。
绿充公司未作答辩。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
庭审中，何荣举示了加盖有绿充公司公章的工作证、名片、加盖有绿充公司公章的《企业网上银行维护申请表》以及《单位结算账户综合签约申请书》、《商标注册申请书》（打印件）、《工作交接情况明细表》、《收条》、上访信（复印件）、《劳动仲裁申请书》、《逾期未作出决定证明书》以及申请证人黎恋出庭作证，其中《企业网上银行维护申请表》以及《单位结算账户综合签约申请书》载明的经办人是何荣；《工作交接情况明细表》、《收条》上载明的收接收人是袁桂荣，接收时间均为2017年1月20日。黎恋陈述，何荣的工资是20000元，袁桂荣是办公室主任，何荣是在2016年国庆的时候去上班的，2017年1月17日之后，公司就没有人了，因为老板跑了，她的工资也没有发，当时何荣做工作交接时是和她一块的。对于工作证、名片、《企业网上银行维护申请表》、《单位结算账户综合签约申请书》、《工作交接情况明细表》、《收条》、劳动仲裁申请书》、《逾期未作出决定证明书》以及证人黎恋的陈述，因上述证据均为原件，且与本案具有关联性，能够形成证据锁链，本院对上述证据予以采纳；对于《商标注册申请书》和上访信，由于均非原件，真实性无法核实，本院不予采纳。
庭审中，何荣还陈述：1.绿充公司成立的时间是2016年11月11日，但她在2016年11月10日就入职了；2.2017年1月17日之后，她还去了公司的，一直到20号才离职，申请劳动仲裁时要求的期间之所以截至2017年1月16日，是因为那天是她去投诉的时间，但她后来又回公司了。
根据当事人所举示的证据及陈述，本院认定事实如下：绿充公司成立于2016年11月11日。2017年3月14日，何荣向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决确认其与绿充公司在2016年11月10日至2017年1月16日存在劳动关系，绿充公司支付其拖欠的2016年11月10日至2017年1月16日工资、拖欠工资的经济补偿金、2016年12月10日至2017年1月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，后因该委逾期未作出是否立案的决定，何荣遂诉至本院。
本院认为，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证……（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件……本案中，根据何荣所举示的加盖有绿充公司的工作证，可以确认何荣与绿充公司之间存在劳动关系。关于劳动关系的建立时间，何荣主张为2016年11月10日，虽然绿充公司作为用人单位对劳动关系的建立时间负有举证责任，但绿充公司于2016年11月11日，在此之前绿充公司并不具备用人单位的资格，故本院确认何荣与绿充公司的劳动关系于2016年11月11日建立。关于劳动关系的解除时间，虽然黎恋陈述在2017年1月17日之后公司就没有人了，但根据何荣所举示的工作交接记录以及考虑到绿充公司的情况，本院确认何荣与绿充公司劳动关系解除的时间为2017年1月20日。
关于何荣要求绿充公司拖欠的工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第一，关于何荣的工资标准，何荣主张月工资为20000元，由于用人单位对劳动者的工资负有举证责任，而绿充公司未举证对何荣的主张予以反驳，故本院对何荣关于工资标准的主张予以采信；第二，如上所述，何荣与绿充公司劳动关系的存续期间为2016年11月11日至2017年1月20日，而绿充公司未举证证明其已经支付了何荣上述期间的工资，应当承担不利的法律后果；第三，2016年11月11日至2016年11月30日和2017年1月1日至2017年1月20日期间共有计薪日29天，故绿充公司应当支付何荣2016年11月11日至2017年1月20日期间的工资46666.67元（20000元÷21.75×29天）+20000元，对于何荣超过该部分的诉讼请求，本院不予支持。
关于何荣要求绿充公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，何荣与绿充公司劳动关系的存续期间为2016年11月11日至2017年1月20日，绿充公司未举证证明该公司已经在法定期间内与何荣订立了书面劳动合同，应当自行承担不利的后果，故绿充公司应当支付何荣2016年12月11日至2017年1月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。2016年12月11日至2017年1月20日期间共有计薪日30天，故绿充公司应当支付的金额为27586.21元（20000元÷21.75×30天），但何荣仅主张27586.20元，系其对自身权利的处分，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条和《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告重庆绿充新能源科技发展有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告何荣2016年11月11日至2017年1月17日期间的工资46666.67元；
二、被告重庆绿充新能源科技发展有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告何荣2016年12月11日至2017年1月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额27586.20元；
三、驳回原告何荣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告重庆绿充新能源科技发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审 判 长 陈 花
审 判 员 韩玉成
人民陪审员 何裕霞
二〇一八年三月二十日
书 记 员 邓钤格