北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初49914号
原告：北京华瑬餐饮文化有限公司，住所地北京市朝阳区科荟路33号18幢1层101内104、105、106室。
法定代表人：刘茹屏，总经理。
委托诉讼代理人：周子秋，北京市北斗鼎铭律师事务所律师。
委托诉讼代理人：高雅，女，1984年3月4日出生，北京市北斗鼎铭律师事务所实习律师。
被告：钱明闯，男，1987年6月11日出生，住河南省固始县。
委托诉讼代理人：宋奎，北京市京师律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李燕，北京市京师律师事务所律师。
原告北京华瑬餐饮文化有限公司（以下简称原告）与被告钱明闯（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人周子秋、高雅、被告委托诉讼代理人宋奎、李燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告2015年12月1日至2015年12月2日工资698.85元；2.判决原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金74800元；3.判决原告不支付被告2010年7月7日至2010年10月31日养老保险待遇补偿397.2元。事实和理由：原被告2010年7月7日建立劳动关系，2015年12月14日，被告在未通知原告的情况下缺席旷工，原告人事管理人员多次催促被告上班，但被告对原告的催促均未回复。2016年1月7日，被告回复原告要求即可为其办理社保转出手续。被告在原告处工作，每月工资为6800元，从未调整过工资。
被告辩称，不同意原告诉求，同意仲裁裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：1.原告原名称为北京比比特快餐连锁有限责任公司，2016年3月16日经工商行政机关核准变更为现名称。
2.被告2010年7月7日入职原告，双方签订有劳动合同，被告为农业户口，原告未为被告缴纳2010年7月至2010年10月的社会保险。
3.原告2015年10月前以现金形式支付被告工资，之后通过银行转账形式支付工资。被告主张入职时月工资标准7600元，2015年7月1日起调整为10300元。被告提交了异动审批表，填写填表日期为2015年11月4日，被告原职务为区域经理，现职务为副总经理，调岗/晋升/调薪原因处写明为岗位调整，并于“晋升”、“调薪”两处划勾，本人意愿处有被告签字，日期为2015年11月5日，人力资源中心审核处写明原薪资待遇标准为“基本3000+段位2000+绩效500+业绩1800+餐补300=7600”，调整后薪资待遇标准为“基本5000+段位2000+管理绩效1000+业绩2000（季度）+餐补300=10300”，并有相应签字，日期为2015年11月6日，领导审批处原有签字，但被划掉，下方执行时间填写为岗位变动执行时间2015年7月1日，薪酬变动执行时间处空白。被告称审批表已经审批，但不清楚为何领导审批签字被划掉了。原告认为审批表中签字日期与最后填写的执行日期相矛盾，且审批表仅有人力资源中心审核，未经原告负责人及相关管理层审批，且审批表如有效完成，则不应在员工手中保存，而被告是原告项目的副总经理，其职位可以使其在审批表中作调整或自行制作。
4.原被告双方分别提交了工资表，被告另提交了银行交易明细，显示被告2014年12月至2015年11月各月实发工资数额分别为5367元、6935元、7405元、7126元、7438元、7124元、7095元、6981.06元、7030元、7005元、6822元、4225元。
5.被告主张原告总经理2015年12月2日电话通知被告离职，被告工作交接至2015年12月18日离开原告。被告提交了电话录音，内容显示对话人称：“……虽然你在华鎏有一定的老的时间，老的资格，但是目前来说你还是，也影响你也应向公司向前发展，有好多事交给你做还是不做啊？做吧你没有能力，不做吧你的位置在这放着呢。所以说接下来什么问题呢，你自己出去，自己去好好找一个工作，用别的企业来验证一下你，对吧？”“你到底你适合干什么？那么还有一个就是呢，就是说，如果在明年，今天不是有好多店面承包到期了吗？如果说你说我就想挣点钱，养个家是吧？那你也明年考虑看看哪个店面，或者说你想承包，是吧？”“那么其他的店面你要是有想法，你也可以跟我说，我现在觉得你的性格就是不适合党领导，你就老老实实的，找一份踏踏实实的工作，是吧？用你的勤奋去赚钱。”“然后呢，你出去找一个工作，如果说实在不行，我跟你说，我能让你包的店，我一定能让你赚钱，你自己考虑，好不好？”“所以说我觉得你那个，尽快你也别耽误时间，工作该交接交接，什么问题该查的查，你看上哪个店，你提前和我说一下，明白么？”对话过程中，被告多以“嗯”、“明白”回应。原告确认电话中人员身份，称此通话内容并非要解除劳动关系，只是要调整被告的岗位，原告总经理也多次表示希望被告承包其他店面，而不是作为原告领导层管理店面。
6.被告另提交了短信记录，被告称短信对方为原告人事，短信内容显示对方2015年12月30日发出：“收到我的短信后，请速回电话。”被告2016年1月7日回复：“抱歉，刚看到短信，当初是刘总让我走的，现在还有什么好说的，望安排把我的社保抓紧转出，谢谢！”对方2016年1月7日回复：“离职的时候需要进行工作交接，但你未作任何工作交接，因此需要你来公司做工作交接。你的社保本月会停止给你缴纳，你的新单位从社保机构正常转出即可。”被告随后回复：“和谁交接，你安排好交接人，我最近过去交接！”原告确认短信记录真实性。
7.被告曾就本案诉争事项申请劳动仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2016]第04512号裁决书，裁决：原告支付被告2015年12月1日至2015年12月2日工资698.85元、违法解除劳动关系赔偿金74800元、2010年7月7日至2010年10月31日未缴纳养老保险的待遇补偿307.2元，驳回被告的其他仲裁请求。
本院认为,被告主张的入职后月工资7600元标准与原告向被告实发工资数额相符，且与异动审批表中人力资源中心审核填写的原薪资待遇标准一致，本院予以采信；但异动审批表中显示的填表日期和变动执行时间差异较大，人力资源中心审核的调整后薪资待遇标准亦未能得到领导审批，故本院难以采纳被告主张的工资调整至10300元的意见。双方均陈述被告2015年12月1日至2日出勤，故原告应支付被告此期间工资698.85元。
被告主张被原告辞退，但所提交的电话录音中显示原告向被告提出了离职或调整至店面岗位两种选择，被告仅以“嗯”、“明白”等回应，并未发表明确意见，其后被告称进行了工作交接，原告人事与被告之间的短信往来亦显示双方就离职交接进行沟通，故综合双方陈述及现有证据，本院认定双方系协商一致解除劳动关系，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金41800元。
被告为农业户口，原告未为被告缴纳2010年7月至10月的社会保险，原告应向被告支付此期间未缴纳养老保险补偿307.2元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告北京华鎏餐饮文化有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告钱明闯2015年12月1日至2015年12月2日工资698.85元；
二、原告北京华鎏餐饮文化有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告钱明闯解除劳动关系经济补偿金41800元；
三、原告北京华鎏餐饮文化有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告钱明闯2010年7月至2010年10月未缴纳养老保险补偿307.2元；
四、驳回原告北京华鎏餐饮文化有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告北京华鎏餐饮文化有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 师一哲
人民陪审员 朱 蓓
人民陪审员 陆 红
二〇一七年五月三十日
书 记 员 王 涛