四川省南充市顺庆区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川1302民初6952号
原告：四川清泓物业服务有限公司，住所地区顺庆区延安路海润滨江。
法定代表人：程记文。
委托诉讼代理人：刘欣，四川泰宇律师事务所。
委托诉讼代理人：戴斌，四川泰宇律师事务所。
被告：吴果光，男，汉族，1963年3月27日生，住南充市顺庆区。
委托诉讼代理人：ＸＸＸ，四川英特信（南充）律师事务所律师。
原告四川清泓物业服务有限公司（清泓公司）与被告吴果光劳动争议一案，本院于2017年11月15日立案。依法由审判员钟海英适用简易程序公开开庭进行了审理，原告清泓公司的诉讼代理人戴斌、刘欣和被告吴果光及其诉讼代理人ＸＸＸ均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告清泓公司提出诉讼请求：1.判决原告不支付仲裁裁决的加班费35448元、失业救济金11592元与被告吴果光；2.判令被告赔偿原告损失12万元；3.由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2013年5月，经原、被告协商一致，被告进入原告处从事门岗保卫工作。工作期间，被告多次上班打瞌睡，严重违反原告单位的规章制度及劳动纪律，原告于2017年5月10日依照公司规章制度解除与被告的劳动合同；被告申请了劳动仲裁，南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月1日作出南顺劳人仲裁（2017）27号仲裁裁决书。原告方认为本方已向被告支付了加班费，且被告严重违反公司规章及劳动纪律，解除劳动合同符合法律规定，原告不应向被告支付任何费用；被告上班打瞌睡导致大部分业主拒缴物业管理费，给原告造成了严重损失。
被告辩称，原告所诉理由及事实不能成立，被告在原告处加班是事实，原告的工资表上也无加班费这一项目，被告全年无休息日，原告应为被告缴纳五险一金也未缴纳，被告不应赔偿原告的所谓损失，原告诉请无事实依据，仲裁裁决准确，应驳回原告请求。
原告清泓公司提交了以下证据：1.原告的营业执照及被告身份证件；2.周例会记录一份；3.劳动合同一份；4.罚款单两张及被告上班睡觉照片一张；5.未交物管费的明细表一份；6.其他法院类似民事判决书两份。
被告吴果光提供了以下证据：1.上岗证；2.被告个人缴纳医疗保险及养老保险的凭证；3.仲裁开庭笔录；4.仲裁裁决书；5.工资表复印件。
经原、被告双方当庭质证，本院对双方无异议的身份信息、劳动合同、上岗证、医疗保险及养老保险的凭证、仲裁开庭笔录、仲裁裁决书、工资表复印件予以认定；对双方有异议的评议如下：
1.周例会记录系复印件，其上没有载明记录人，也无参会人员签名，其真实性无法核实，不予认定；
2.罚款单系原告所作，原告未提交其将罚款决定告知被告的证据，罚款所依据事实无法确认，对该证据不予认定；
3.照片清晰度较差，难以辨认照片内容，对该照片不予认定；
4.欠费清单系原告所制作，并未经其他人确认，其真实性无法确认，对该证据不予认定；
5.其他法院判决书与本案没有关联性，对该证据不予认定。
根据原、被告的当庭陈述及认定的前述证据，本院认定如下事实：
2013年5月，被告吴果光到原告清泓公司处从事保安工作；自2014年3月起，被告吴果光的工作班次为“三班两运转”，即为每上12小时休息24小时，全年无休，原告与被告于2015年3月15日签订了书面劳动合同，约定期限为2015年3月15日至2016年3月15日；工作时间约定为标准工时制，月工资约定为1800元，保险福利约定为按国家、省和本市的规定参加社会保险；约定了劳动者应当遵守公司规章制度，但未明确规章制度的内容；关于合同解除约定劳动者违反劳动纪律和公司规章制度的，公司可以解除劳动合同；合同期限届满后，双方未续签劳动合同，但被告仍在原告处从事保安工作。原告2015年曾因上班期间打瞌睡请求其上班所在小区业主委员会成员代其向公司求情；2017年5月10日，原告以被告上班打瞌睡违反了公司规章制度为由解除了其与被告的劳动合同。被告工作期间，原告未为被告缴纳社会保险费用，被告离职前12个月的月平均工资为1800元。被告离职后申请了劳动仲裁，要求原告支付经济补偿金8100元、法定节假日加班工资10924元、休息日加班工资44937元、各项社会保险费35810元；南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会以南顺劳人仲裁〔2017〕27号仲裁裁决书裁决原告支付被告加班工资35448元、失业救济金损失11592元。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院，要求不支付仲裁裁决的费用。
2015年6月17日起，南充市辖区的最低月工资为1380元。
本院认为，被告吴果光自2013年5月起入职原告清泓公司，双方自被告之日起即建立了劳动关系。
本案中原、被告双方争议的焦点有两个：一、原告是否向被告支付了加班工资；二、原告是否应支付被告失业救济金。
被告在原告处上班期间自2014年3月起即存在加班事实，原告当然应向原告支付相应的加班工资。原告虽称自2014年3月起每月增加的400元工资即为加班工资，但原告的工资表中并无加班工资一项，且《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定“工资水平在经济发展的基础上逐步提高”，故原告为被告增加的工资也可能是正常的工资增长，原告主张的加班工资已支付的证据不足，本院对其该抗辩意见不予采纳。至于原告主张的被告的工作时间应按综合工时确定，本院认为双方签订的劳动合同中明确工作时间为标准工时，原告要求按综合工时计算工作时间没有事实依据；且原告的规章制度规定上班期间不能打瞌睡，打瞌睡被视为严重违反劳动纪律，表明被告上班期间是不能休息的，故按综合工时确定工作时间也不具有合理性。被告上班班次为“每上班12小时休息24小时，全体无休”，按该方式计算相当于被告每24小时都需上班8小时，即被告每天都按8小时标准上班；由于原告未提交被告的上班班次表，被告每次上班的具体日期不能确定，本院按被告每天上班8小时确定被告加班时间，由于每年工作日为250日，休息日为100日，法定节日11天，被告一年加班总时间为920小时；《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”，本案中原告安排被告加班系常态性，故不能按特殊原因安排加班对待，被告每月工作日的加班时间最多22个小时，一年中工作日加班时间最多为264小时；其余加班时间应为休息日和法定节日加班，根据休息日和法定节日的天数比例，本院认定年休息日加班592小时、年法定节日加班64小时。自2017年3月1日至2017年5月10日共有工作日49日、休息日20日、法定节日2日，被告该段时间的加班总时间176小时，其中工作日加班49小时、休息日加班115.5小时、法定节日加班11.5小时；故被告自2014年3月1日起至劳动合同解除之日共计工作日加班841（2643+49）小时、休息日加班1891.5（592×3+115.5）小时、法定节日加班203.5（64×3+11.5）小时。2014年3月后，被告的月工资为1800元，每小时工资为10.34元；仲裁裁决将被告工资扣除400元后计算小时工资不符合规定，本院不予采纳；故原告应支付被告的加班工资为（10.34×150%×841+10.34元×200%×1891.5小时＋10.34元×300%×203.5小时）58472.7元；仲裁裁决加班工资为35448元，被告对仲裁裁决的金额未提起诉讼，表明被告自愿放弃了应得加班工资高于仲裁金额的部份，本院对被告放弃其差额部份予以准许。原告要求不支付加班工资的请求没有事实依据和法律依据，本院不予支持。
至于失业救济金问题，原告在被告工作期间未为被告缴纳社会保险，导致被告在被劳动合同解除后的失业期间无法领取失业救济金，原告应对被告不能领取失业救济金承担赔偿责任。被告在原告处工作4年2个月，依照《四川省失业保险条例》第二十一条、第二十四条规定，被告每月可按最低工资标准的70%领取12个月失业救济金，可领取金额共计11592元；仲裁裁决裁决原告支付被告失业救济金11592元符合法律规定，原告要求不支付该项费用没有法律依据，本院对其该请求不予支持。
至于原告提出的赔偿损失请求，原告主张的业主未缴物业服务费用未经确认，其真实性存疑；即便未缴服务费属实，但是否系被告吴果光打瞌睡所致也无法确认，原告要求被告赔偿损失没有事实依据；且原告主张的损失也非劳动争议案件处理的范围。原告的该项请求本案不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十四条及《四川省失业保险条例》第二十一条、第二十四条和《最高人民法院关于适用＜中华从民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告四川清泓物业服务有限公司于在本判决生效后十日内支付被告吴果光加班工资35448元、失业救济金11592元；
二、驳回原告全部诉讼请求。
如果未按本判决确定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告四川清泓物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。
审判员 钟海英
二〇一八年一月二十九日
书记员 徐紫薇