北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初40662号
原告：北京金华山贸易有限公司，住所地北京市朝阳区雅成一里19号楼7层808。
法定代表人：李铁夫，执行董事。
委托诉讼代理人：孙克娜，北京市立方律师事务所律师。
被告：冯冲，男，1984年10月20日出生，住北京市朝阳区。
原告北京金华山贸易有限公司（以下简称金华山公司）与被告冯冲劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告金华山公司之委托诉讼代理人孙克娜，被告冯冲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金华山公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付冯冲2015年1月至2015年12月23日工资差额65816.09元；2.无需支付冯冲2015年年终奖98180.08元；3.无需支付冯冲违法解除劳动关系赔偿金73333.33元。事实和理由：金华山公司由股东李铁夫及冯远生于2013年4月28日依法出资设立，主要从事销售机械设备、货物进出口等外贸业务，金华山公司、冯冲双方于2014年2月28日签订劳动合同，约定冯冲工资为4000元，金华山公司按月发放，冯冲在金华山公司处负责境内货物采购工作。金华山公司成立前，冯冲在冯远生、杜桂芳出资设立的东宁华山贸易有限公司（“东宁公司”）负责境内货物采购工作。由于历史原因，冯冲与金华山公司建立劳动关系后还同时为东宁公司提供劳动，故冯冲的报酬除了金华山公司每月发放的4000元工资外，还有东宁公司每月以补助形式发放的报酬，冯远生与冯冲系叔侄关系。2015年中下旬，受俄罗斯经济严重萎缩影响，金华山公司业务急剧下降，迫于无奈，金华山公司于2015年8月宣布所有员工回家办公，但仍按合同约定支付工资，后因各种原因无法经营准备解散，于是陆续裁减人员。2015年12月11日，金华山公司向冯冲发放了裁员通知，告知冯冲工资将发放至2015年12月15日，并根据劳动合同法相关规定给予经济补偿，冯冲自此也未再回金华山公司处工作。因此，金华山公司认为双方劳动关系已于2015年12月15日合法解除，金华山公司应依法支付冯冲经济补偿金但无须支付劳动关系赔偿金。冯冲就上述事宜向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（下称“仲裁委”）申请仲裁，要求金华山公司支付工资差额及劳动关系赔偿金。2016年5月31日，仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第05207号裁决书。金华山公司认为，该裁决书认定事实严重错误，裁决结果没有任何事实和法律依据。仲裁委认定冯冲与金华山公司及东宁公司存在双重劳动关系，但却将冯冲从金华山公司领取的每月4000元工资及从东宁公司领取的每月以补助形式发放的6000元报酬混为一谈，故仲裁委对冯冲在金华山公司处薪资数额的认定是错误的。金华山公司经营出现严重困难而进行经济裁员依法有据，仲裁委未就该事实情况进行核查进而认定金华山公司违法解除劳动关系是错误的。基于以上事实，金华山公司为维护自身合法权益向贵院提起诉讼，请求依法公正判决。
冯冲辩称，不同意金华山公司的诉讼请求。一、关于工作年限，本人冯冲于2010年8月入职由李铁夫实际控制和实际经营的东宁华山贸易有限公司（以下简称“东宁公司”），担任技术岗位，并负责签订业务合同；冯远生是李铁夫任命的东宁公司副经理，帮助其管理公司的部分事务；起初公司并未与冯冲签订劳务合同；2013年4月28日李铁夫又注册了北京金华山贸易有限公司（以下简称“北京公司”），但业务依然使用东宁公司开展，直到2014年12月初由李铁夫本人口头通知废除东宁公司，之后的所有业务以北京公司的名义继续开展；虽然公司名称改变，但所从事的业务不变、合作伙伴不变、公司的人员不变、职务不变，李铁夫依然是该公司的总经理，是该公司的实际控制人和实际经营人。2015年1月13日东宁公司与北京公司关于重新注册的事实及债务债权问题签订书面备忘协议，故此冯冲认为北京公司与东宁公司有承续关系，冯冲的工作年限应为2010年8月至2015年12月共5年零5个月。二、关于劳动合同，2014年2月28日公司以应对政府部门收费为由，在公司全体员工被蒙蔽和欺骗的情况下签订了一份不符合事实，内容粗略的伪造劳动合同，该合同将公司全体员工的工资统一假写成4000元（包括高级工程师和经理级别的员工在内），而且签订后没有给员工该劳动合同的原件，事实上冯冲2014年的年薪为220000元，发放办法为：每月10000元（其中在会计于亚珠处发放4000元，在出纳贾琳娜处发放6000元），年终工资100000元。贾琳娜与李铁夫是亲属关系。基于以上事实冯冲认为该劳动合同与事实严重不符，属于虚假的无效合同。三、关于拖欠工资和离职时间，自2015年2月起公司开始只发生活费4000元，并承诺本人工资标准不低于2013年和2014年的平均值；至2015年10月22日由李铁夫的儿子李金刚口头通知公司全体员工带薪回家办公，具体工作由公司发邮件，员工在家完成，2015年12月11日在冯冲没有任何过失的情况下，收到公司裁员通知的邮件，且生活费仅发放到2015年12月15日，即2000元；经了解本次裁员全公司仅冯冲一人，所谓裁员其实是无故辞退。收到通知后，冯冲曾到公司咨询。但公司锁门，咨询无果；并多次致电公司和李金刚，均以有事或出差为由推诿，直至2015年12月21日才向冯冲邮箱发送《离职员工结算单》，并于2015年12月22日晚21：53分向冯冲发送“明天上午你方便吗？11点在大悦公寓下面咖啡厅见？”的短信。冯冲于2015年12月23日上午10:30分左右到达李金刚指定的咖啡厅，并于10:41分向李金刚发送“我到了，坐门口附近”的短信，之后见面对方拿出伪造合同态度强硬坚决，最终沟通无果，至此冯冲正式被公司无故辞退。四、关于公司经营情况，冯冲在职期间，公司运营良好，根据冯冲2015年签订的82个业务合同，总额为：4716122元与2014年签订的78个业务合同，总额为：4118269元对比，不仅不存在业务急剧下降的情况，而且业务量有所上涨。故此冯冲认为本次所谓的经济性裁员实际上是无故辞退。冯冲于2016年1月11日就上述事宜向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求公司支付拖欠冯冲的工资差额、年终工资及违法解除劳动关系的赔偿金。2016年5月31日仲裁委作出京朝劳人仲字(2016）第05207号仲裁书。冯冲认为该仲裁书在认定冯冲工作年限和公司的承续关系上不正确。其他事实认定清楚，有法有据。基于以上事实，请求法院依法公正判决。
冯冲以金华山公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、支付2015年1月至2015年12月拖欠工资差额168000元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金201666.67元。2016年5月31日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第05207号仲裁裁决书，裁决：一、金华山公司支付冯冲2015年1月至2015年12月23日工资差额65816.09元、2015年年终奖98180.08；二、金华山公司支付冯冲违法解除劳动关系赔偿金73333.33元。三、驳回冯冲的其他仲裁请求。金华山公司不服仲裁裁决，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院经审理对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.关于入职时间，冯冲主张其2010年8月入职由李铁夫实际控制和实际经营的东宁华山贸易有限公司（以下简称“东宁公司”），担任技术岗位，并负责签订业务合同；冯远生是李铁夫任命的东宁公司副经理，帮助其管理公司的部分事务；自己与东宁公司未签订劳务合同；2013年4月28日李铁夫又注册了金华山公司，但业务依然使用东宁公司开展，直到2014年12月初由李铁夫本人口头通知废除东宁公司，之后的所有业务以金华山公司的名义继续开展；虽然公司名称改变，但所从事的业务不变、合作伙伴不变、公司的人员不变、职务不变，李铁夫依然是该公司的总经理，是该公司的实际控制人和实际经营人；2015年1月13日东宁公司与金华山公司关于重新注册的事实及债务债权问题签订书面备忘协议，故此冯冲认为其工作年限应为2010年8月至2015年12月共5年零5个月。金华山公司主张与东宁公司是两个独立的法人单位，与冯冲于2014年2月28日签订期限自2014年2月28日至2017年2月27日的劳动合同，约定冯冲月工资为4000元。冯冲对劳动合同中其签字的真实性认可，但不认可合同中关于工资的约定。
2.关于工资标准及发放情况，冯冲主张其月工资为10000元，其中由会计于亚珠发放4000元，由出纳贾琳娜发放6000元。就此提交了如下证据：1、华夏银行电子回单，显示自2014年3月起有“付款人为于亚珠，收款人为冯冲，金额为3985元，摘要为工资；付款人为贾琳娜，收款人为冯冲，金额为6000元，摘要为补助”的内容；自2015年2月起仅有“付款人为于亚珠，收款人为冯冲，金额为3985元，摘要为工资”的内容；2015年12月21日发放12月份工资为2000元。2、2015年3月“备忘”，内容为：“1、冯冲在公司存续期间，工作内容及工作量不变；且不终止聘用关系。2、在公司正常运营的情况下，冯冲的工资和奖金应不低于2013年和2014年的平均工资和平均奖金。3、如因公司业务量显著降低导致冯冲的工作量大幅减少，工资和奖金可依据其他同事的平均降幅调整。”落款处显示李铁夫和冯远生的签字。金华山公司对“华夏银行电子回单”的真实性认可，但不认可证明目的，主张结合其他证据说明冯冲的工资一部分来自金华山公司，一部分来自东宁公司；贾琳娜支付的款项来源自冯远生，是东宁公司支付的，冯远生离开金华山公司后就没有再给贾琳娜付款，贾琳娜也就没有再给冯冲发放6000元补助；对“备忘”中李铁夫和冯远生的签字的真实性认可，称“备忘”实际上是两个股东达成的协议，不是金华山公司的行为，是股东个人的行为，考虑到李铁夫和冯远生合作那么久，公司如果经营状况正常工资还可以正常发放，且“备忘”上也提到了公司业务量显著减少可以适当调整工资。金华山公司主张冯冲的工资标准为4000元，另6000补助是东宁公司发放的，就其主张提交了贾琳娜于2016年10月书写的“情况说明”，内容为：“本人于2014年2月正式就职于金华山贸易有限公司，工作岗位行政人员，在工作过程中除日常行政工作外，还负责一部分人员的补助发放（具体人员名单，金额由冯远生拟定交给我）。款项由冯远生账号打至我的个人账号，并由我按照冯远生指示向指定人员按月发放，冯冲为其中一员，2014年之前冯冲补助为4000元，2014年3月由4000元调整为6000元，2015年1月后冯远生再未打款，我也再未向任何人发放补助，补助发放至2015年1月止，后因公司经营不善，工资发放困难，本人已办理离职。证明人：贾琳娜2016年10月”。冯冲对该说明的真实性不予认可，称贾琳娜是李铁夫的亲属，也是金华山公司的员工，存在利害关系。
3.关于年终奖，冯冲主张其每年应当有年终奖10万元，就此提交了：1、2015年4月27日华夏银行电子回单，显示付款人李铁夫、收款人冯冲、金额10万元、摘要2014；2、2015年3月“备忘”，显示“在公司正常运营的情况下，冯冲的工资和奖金应不低于2013年和2014年的平均工资和平均奖金”。金华山公司对电子回单的真实性无异议，认可向冯冲发放了该笔款项，但主张是考虑到冯冲是冯远山的亲属，冯远山和李铁夫是股东，是合作关系，因此给予冯冲特殊照顾而支付的；对“备忘”的真实性认可，但主张“备忘”上也提到了公司业务量显著减少可以适当调整工资。
4.关于劳动关系解除情况，冯冲主张2015年10月22日公司口头通知全体员工带薪回家办公，具体工作由公司发邮件，员工在家完成，2015年12月11日其在没有任何过失的情况下，收到公司裁员通知的邮件，经了解本次裁员全公司仅自己一人，因此所谓裁员其实是无故辞退。就此冯冲提交了2015年12月11日金华山公司作出的裁员通知，显示内容为：“冯冲先生，我们很遗憾地通知您，北京金华山贸易有限公司由于受到金融危机的影响，业务萎缩，在此情形下公司决定进行经济性裁员，您与北京金华山贸易有限公司签订的劳动合同将于2015年12月11日终止，就职期间您与北京金华山贸易有限公司之间签订的任何协议同时终此。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，北京金华山贸易有限公司继续支付您的工资至2015年12月15日，并按照劳动法以及您与公司签订的劳动合同对您进行经济补偿。由于公司员工均已放假回家，请您提前联系李金钢（电话：139XX****XX）安排办理离职手续。”金华山公司对冯冲提交的“裁员通知”的真实性予以认可，但主张受俄罗斯经济严重萎缩影响，公司业务急剧下降，迫于无奈，公司于2015年8月宣布所有员工回家办公，但仍按合同约定支付工资，后因各种原因无法经营准备解散，于是陆续裁减人员；2015年12月11日，公司向冯冲发放了裁员通知，告知冯冲工资将发放至2015年12月15日，并根据劳动合同法相关规定给予经济补偿，冯冲自此也未再回金华山公司处工作。因此，金华山公司认为双方劳动关系已于2015年12月15日合法解除，金华山公司应依法支付冯冲经济补偿金但无须支付劳动关系赔偿金。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，金华山公司虽主张与冯冲解除劳动关系系因公司经营困难，导致经济性裁员，但就此提交的证据不足以证明其主张，冯冲亦不予认可，故本院对冯冲关于金华山公司违法解除劳动关系的主张予以采信。金华山公司于2015年12月11日作出裁员通知，冯冲亦认可公司员工已于2015年10月22日之后均在家办公，现冯冲未提交证据证明其自2015年12月15日之后仍然为金华山公司提供劳动，因此本院对于金华山公司关于双方劳动关系于2015年12月15日解除的主张予以采信。因金华山公司违法解除双方劳动关系，故应当支付冯冲违法解除劳动关系赔偿金，仲裁裁决数额不高于法律规定，冯冲亦无异议，本院予以确认。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据冯冲提交的电子回单显示其自2014年2月每月固定领取工资及补助，金华山公司虽主张贾琳娜向冯冲支付的补助系由冯远生代表东宁公司从其个人账户支付，但冯远生亦为金华山公司股东，贾琳娜亦为金华山公司员工，且在金华山公司提交的贾琳娜出具的“情况说明”中亦未显示补助系冯远生代表东宁公司发放，故综合本案具体情况，本院对金华山公司关于冯冲每月领取的补助系由东宁公司发放的主张不予采信，对冯冲关于其月工资10000元的主张予以采信。因本院认定双方劳动关系于2015年12月15日解除，故金华山公司应补足2015年2月至2015年12月15日期间工资差额63057.47元（6000元×10个月+10000元÷21.75×11天-2000元）。
关于年终奖，根据冯冲提交的“备忘”可以认定其存在奖金，金华山公司虽然主张2015年4月27日华夏银行电子回单中支付的10万元系给冯冲的特殊照顾，但就此未能提交证据，且冯冲亦不予认可，故本院对冯冲关于其存在年终奖且2015年4月27日支付的10万元为2014年年终奖的主张予以采信。另，金华山公司提交的证据亦不足以证明“因公司业务量显著降低导致冯冲的工作量大幅减少”，故本院对冯冲关于其2015年年终奖应当不低于2014年数额的主张予以支持。经核算，金华山公司应当支付冯冲2015年年终奖95881.23元（10万元÷12个月×11个月+10万元÷12个月÷21.75×11天）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、原告北京金华山贸易有限公司于本判决生效后七日内向被告冯冲支付二〇一五年二月至二〇一五年十二月十五日期间工资差额63057.47元；
二、原告北京金华山贸易有限公司于本判决生效后七日内向被告冯冲支付二〇一五年度年终奖95881.23元；
三、原告北京金华山贸易有限公司于本判决生效后七日内向被告冯冲支付违法解除劳动关系赔偿金73333.33元；
四、驳回原告北京金华山贸易有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告北京金华山贸易有限公司负担（已交纳5元，剩余5元于本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 王 巍
人民陪审员 杨占珍
人民陪审员 朱文良
二〇一七年九月二十日
书 记 员 张佳琪