沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈和民四初字第00195号
原告：马丽静（居民身份证号：×××521），女，××年××月××日出生，汉族。
委托代理人：佟朋祥，系辽宁成功金盟律师事务所律师。
被告：沈阳九头牛餐饮管理有限公司（组织机构代码：68748461-0）。
法定代表人：李翼，系该公司总经理。
委托代理人：邢立铁，男，××年××月××日出生，汉族，系该公司员工。
原告马丽静诉被告沈阳九头牛餐饮管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员孙家君独任审判，于2014年1月2日公开开庭进行了审理。原告马丽静及其委托代理人佟朋祥，被告沈阳九头牛餐饮管理有限公司委托代理人邢立铁均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马丽静诉称：2012年9月24日到被告处工作，入职时为实习店长，工资2，560元，后任店长工资涨至2，730元。2013年1月被告才与原告签订劳动合同，并缴纳社会保险费。2013年5月6日，因原告提出辞职被告更改原告的入职时间发生争议后，原告就不再申请辞职，但被告强行解除了原告的劳动合同而未支付任何补偿。原告因此申请劳动仲裁，但劳动仲裁认定的事实有误，原告依法起诉，请法院查清事实，依法做出公正判决。诉讼请求：1、判令被告为原告补缴在职期间的养老、医疗保险费（2012年9月至2012年12月）；2、判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资6，213元（2012年10月25日至2012年12月30日，2，730元×2个月6天）；3、判令被告为原告解除劳动关系经济补偿金2，730元（1个月工资）；4、本案诉讼费由被告承担。
被告沈阳九头牛餐饮管理有限公司辩称：1、答辩人支付给原告的劳动报酬中已包含养老、医疗等社会保险费用，由原告自行办理社保，因此答辩人没有义务向原告补缴养老、医疗保险费用。2、答辩人已经按照法律规定在2012年9月24日与原告签订了书面劳动合同，因此答辩人没有向原告支付未签订书面劳动合同工资差额补偿的责任。3、原告的辞职原因是“家里有事”，属于原告个人原因辞职，因此依照法律规定答辩人没有向原告支付解除劳动合同经济补偿的责任。综上，答辩人认为原告的请求事项不成立，贵院应依法予以驳回，保护答辩人的合法权益。
经审理查明：原告于2012年9月24日入职被告处，双方于当日签订书面劳动合同一份，约定合同期限自2012年9月24日至2013年9月23日，工作岗位为店长。双方在劳动合同中劳动报酬一项另行约定“基础工资中含保险补助金300元。”2013年5月6日，原告以“家里有事”为由向被告申请辞职，双方解除劳动合同。后原告以被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、要求被申请人为申请人补缴2012年9月至2012年12月在职期间的养老保险费、医疗保险费、失业保险费；2、请求被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资差额6，213元；3、要求被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金2，730元。该委于2013年8月5日作出沈劳人农仲字（2013）51号仲裁裁决，裁决“一、被申请人在本裁决生效之日起三十日内为申请人补缴2012年9月至2012年12月的养老保险费、医疗保险费、失业保险费（具体金额以社保经办机构核定数额为准，申请人承担个人应承担部分）；二、对申请人的其他请求事项不予支持。”原告不服，诉至本院。
另查明：被告未为原告缴纳2012年9月至2012年12月的社会保险。
上述事实，有原告向法庭提供的仲裁裁决书、社保证明，被告向法庭提供的劳动合同、离职审批表及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：原、被告存在劳动关系系双方无争议之事实。争议的焦点问题是：1、被告应否为原告补缴2012年9月至2012年12月的养老保险和医疗保险；2、被告应否支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额；3、被告应否支付原告解除劳动合同经济补偿金。对此，本院依前述事实，结合法律规定，分析如下：
关于被告应否为原告补缴2012年9月至2012年12月的养老保险和医疗保险问题。本院认为，根据相关法律规定，劳动关系存续期间，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，向社会保险征缴机构缴纳保险费系用人单位和劳动者的法定强制性义务。用人单位与劳动者以现金补助形式免除缴纳社会保险义务的约定，因违反法律强制性规定而无效。故原告主张的被告为其补缴2012年9月至2012年12月养老保险和医疗保险的诉讼请求，本院予以支持。
关于被告应否支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因双方已在法定期限内签订了书面劳动合同，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于被告应否支付原告解除劳动关系经济补偿金问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，原告系因“家里有事”向被告提出辞职，不符合法律规定支付经济补偿的情形，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、被告沈阳九头牛餐饮管理有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告马丽静补缴2012年9月至2012年12月的养老保险和医疗保险（具体金额以社保经办机构核定为准，个人缴费部分由原告自行承担，由此产生的滞纳金由被告承担）。
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 孙家君
二〇一四年一月九日
书 记 员 祝瑞嫱
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第七十条规定：国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。