重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝一中法民终字第01646号
上诉人（原审原告）：高应生。
委托代理人：王明生，重庆星空律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：重庆嘉安运输有限公司，住所地重庆市江北区铁山坪街道太平冲村狮子屋基，组织机构代码70941912-4。
法定代表人李斌，总经理。
委托代理人：梁世艺，重庆三大律师事务所律师。
委托代理人：杨庆华，重庆三大律师事务所律师。
上诉人高应生与上诉人重庆嘉安运输有限公司（以下简称“嘉安公司”）工伤保险待遇纠纷一案，重庆市江北区人民法院于2013年12月5日作出（2013）江法民初字第03806号民事判决，高应生、嘉安公司均不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年3月5日对本案进行了审理。上诉人高应生的委托代理人王明生，上诉人嘉安公司的委托代理人梁世艺参加了审理。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：2011年7月7日，高应生在嘉安公司工作时从车上摔落，造成高应生严重多发伤。当日，高应生进入重庆长安医院住院治疗，2011年7月26日出院，住院天数为19天。出院诊断为严重多发伤：1.右额颞叶、左额叶脑挫裂伤；2.外伤性蛛网膜下腔出血；3.颅底骨折；4.头皮挫裂伤；5.腰1椎体爆裂性骨折伴脊髓损伤；6.胸12椎体压缩骨折；7.双下肢完全性瘫痪；8.胸12棘突骨折；9.腰1椎小关节多处骨折；10.腰2椎左侧横突骨折。出院医嘱为加强生活护理及功能训练，避免感染、深静脉血栓及褥疮等并发症。2011年8月，中国人民财产保险股份有限公司重庆分公司因该事故赔偿高应生25500元。2011年11月，高应生办理了病退休，并从2011年11月开始从重庆市渝北区社会保障局领取养老保险待遇，每月领取基本养老保险金1021.29元。2012年7月2日，高应生提出工伤认定申请，2012年8月22日，重庆市江北区人力资源和社会保障局作出江人社伤险认决字（2012）第1351号《认定工伤决定书》载明：高应生严重多发伤，即：1.右额颞叶、左额叶脑挫裂伤；2.外伤性蛛网膜下腔出血；3.颅底骨折；4.头皮挫裂伤；5.腰1椎体爆裂性骨折伴脊髓损伤；6.胸12椎体压缩骨折；7.双下肢完全性瘫痪；8.胸12棘突骨折；9.腰1椎小关节多处骨折；10.腰2椎左侧横突骨折属于因工受伤。2012年10月12日，高应生向重庆市江北区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委员会2012年10月18日组织医疗卫生专家对高应生工伤受伤部位进行鉴定，2012年11月12日作出江劳鉴字（2012）648号《劳动能力鉴定结论通知书》，载明：伤情诊断为腰1椎体爆裂性骨折伴脊髓损伤致截瘫；胸12椎体压缩骨折、胸12棘突骨折；腰1椎小关节多处骨折、腰2椎左侧横突骨折；右额颞叶、左额叶脑挫裂伤、外伤性蛛网膜下腔出血、颅底骨折致右上肢肌力4级；头皮挫裂伤已愈。鉴定结论为伤残二级，大部分护理依赖。产生初次鉴定费400元。2013年1月6日，高应生向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。该委员会逾期未作出是否立案的决定，于2013年2月27日作出《逾期未作出决定证明书》。高应生据此向一审法院提起诉讼。
一审庭审中，高应生与嘉安公司均认可：1.高应生与嘉安公司劳动关系已经解除。2.高应生产生的医疗费票据共计58000元。
一审庭审中，高应生陈述：1.认可收到中国人民财产保险股份有限公司重庆分公司因涉案事故赔偿高应生的25500元。2.同意在本案嘉安公司应支付给高应生的医疗费用中扣除中国人民财产保险股份有限公司重庆分公司赔偿给高应生的25500元。3.高应生受伤前的月平均工资为3000元。
一审庭审中，嘉安公司陈述：1.按照高应生认定工伤时向社会保险机构提交的《调查笔录》中的记载，高应生工资由两部分构成，一部分是电话费300元，一部分是按照蒋德仕从嘉安公司获取的运费的0.7%。2010年7月至2011年7月，嘉安公司支付给蒋德仕运费总额为320918元，平均到12个月后的0.7%，加上每月300元电话费，高应生受伤前每月平均工资为487.20元。
另查明，嘉安公司未为高应生购买工伤保险。
一审庭审中，嘉安公司举示了高应生认定工伤时向社会保险机构提交的《调查笔录》及一组《费用报销单》、《运费结算单》、《货物运输合同》。其中《调查笔录》记载蒋德仕陈述高应生及蒋德仕出资购买车牌号为渝A×××××的货车，挂靠在嘉安公司。每月由蒋德仕与嘉安公司进行运费结算；高应生的工资是电话费300元和运费的0.7%组成。嘉安公司拟证明按照《调查笔录》中记载的蒋德仕陈述的高应生工资组成计算，高应生受伤前12个月的平均工资为487.20元。高应生认可《费用报销单》、《运费结算单》、《货物运输合同》、《调查笔录》的真实性，并陈述虽《调查笔录》是其认定工伤时向社会保险机构提交的，但其提交该《调查笔录》仅是为了证明蒋德仕的证人身份，不认可《调查笔录》中蒋德仕对高应生工资组成的陈述，且嘉安公司举示的仅是高应生受伤前12个月中10个月的票据，并非高应生受伤前12个月的完整运费结算票据。
一审原告高应生诉称：高应生在嘉安公司从事驾驶工作，双方未签订书面劳动合同，嘉安公司也未依法为高应生投缴工伤保险。2011年7月17日17时许，高应生在工作时从车上摔下受伤，被送往重庆长安医院治疗，被诊断为腰椎粉碎性骨折。2012年8月31日，重庆市江北区人力资源和社会保障局认定高应生受伤性质属于工伤。2012年11月12日，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会认定高应生受伤等级为二级伤残。现请求判令：1.确认高应生与嘉安公司的劳动关系于2013年1月6日解除。2.嘉安公司立即支付高应生工伤保险待遇，即：一次性伤残补助金83425元（3337元／月×25个月）、一次性工伤医疗补助金60066元（40042元／年÷12个月／年×18个月）、伤残津贴680714元（40042元／年×85%×20年）、停工留薪期待遇40042元（3337元／月×12个月）、生活护理费320336元（40042元／年÷12个月／年×40%×20年）、辅助器具费5000元、交通费2000元、鉴定费400元、医疗费60000元、医疗赔偿金15000元。
一审被告嘉安公司辩称：高应生、嘉安公司劳动关系已经于2011年11月解除，并且高应生已经办理了相关的退休手续，并且每月领取基本养老金。高应生主张的费用不符合法律规定，除了医疗费以高应生举示的票据为准外，其他费用金额都不符合工伤保险条例规定：1）高应生受伤前每月工资为487.20元，低于2010年社平工资60%，应按2010年社平工资60%计算，即1766.40元。根据高应生在2011年10月在社保局办理的退休，当时的退休工资也是按照社平工资的60%计算的。2）高应生与嘉安公司已于2011年解除劳动关系，因此护理费和一次性医疗补助金应该按照2010年社平工资2944的标准计算。高应生已经于2011年11月办理退休，从2011年12月起不存在停工留薪期的问题，高应生只能享受4个月的停工留薪期待遇。同时，因高应生已经办理退休，其伤残津贴应扣除其已经享受的基本养老保险待遇。嘉安公司已经在高应生受伤后的2011年8月24日向高应生支付了中国人民财产保险股份有限公司重庆分公司因该事故赔偿高应生的25500元。按照《工伤保险条例》第三十二条规定，高应生要求的辅助器具费用应先经过劳动能力鉴定委员会确定，现嘉安公司为方便高应生，一次性解决高应生关于辅助器具的问题，同意支付高应生辅助器具费5000元。由此，高应生可享受的工伤保险待遇为一次性伤残补助金44160元（2944元／月×60%×25个月）、一次性工伤医疗补助金52992元（2944元／月×18个月）、生产津贴66260.70元（（2944元／月×60%×85%－1021.29元／月）×12个月／年×11.5年）、停工留薪期待遇7065.60元（1766.40元／月×4个月）、生活护理费162508.80元（2944元／月×40%×11.5年×12个月／年）。
一审法院认为，《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费……第六十二条规定……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用……据此，嘉安公司应当为高应生办理工伤保险，且依据《认定工伤决定书》及一审和二审行政判决、高应生受伤性质为工伤，高应生可以按照《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇，但嘉安公司未依法为高应生投缴工伤保险，故，嘉安公司应支付高应生相应的工伤保险待遇。
关于高应生与嘉安公司劳动关系的解除时间，高应生陈述是其按照《工伤保险条例》第三十六条规定在2013年1月6日申请仲裁时解除了与嘉安公司的劳动关系；嘉安公司陈述因高应生2011年11月起享受基本养老保险，双方劳动关系已经于2011年11月解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……因高应生2011年11月起享受基本养老保险，故，高应生与嘉安公司的劳动关系于2011年10月31日终止。高应生要求确认其与嘉安公司劳动关系于2013年1月6日解除的诉讼请求，一审法院不予主张。
关于高应生享受工伤保险待遇的本人工资标准，高应生主张其受伤前的月平均工资为3000元，嘉安公司陈述其受伤前月平均工资为487.20元，双方陈述存在矛盾。虽然按照《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位就劳动者工资负有举证责任，且嘉安公司举示的运费结算资料不完整，存在空缺时间段，但依据高应生在申请工伤认定时，向社会保险机构提交的《调查笔录》记载，嘉安公司并非持有高应生的工资发放资料故意不举示的情形，由此，根据公平原则，对高应生享受工伤保险待遇的本人工资标准，一审法院参照高应生受伤当年度的城镇非私营单位职工年平均工资或城镇非私营单位交通运输行业职工年平均工资进行计算。2011年度重庆市城镇非私营单位职工年平均工资40042元、2011年度重庆市城镇非私营单位交通运输行业职工年平均工资40403元，一审法院就高参照2011年度重庆市城镇非私营单位交通运输行业职工年平均工资40403元，月平均工资40403元／年÷12个月／年来主张高应生享受工伤保险待遇时的本人工资。
关于高应生要求嘉安公司立即支付其一次性伤残补助金83425元的问题，按照《工伤保险条例》第三十五条规定，高应生为二级伤残，工伤保险基金应支付其相当于25个月本人工资标准的一次性伤残补助金，但是嘉安公司未为高应生投缴工伤保险，故嘉安公司应支付高应生一次性伤残补助金84172.92元（40403元／年÷12个月／年×25个月）。高应生仅要求嘉安公司支付其一次性伤残补助金83425元系其处分自己民事权利的行为，一审法院予以支持。
关于高应生要求嘉安公司立即支付其伤残津贴680714元的问题，《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇……（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%……（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额……《关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》（渝人社办（2011）184号）规定，未参加工伤保险的职工受到事故伤害并认定为工伤的，工伤保险待遇可实行一次性支付或长期支付两种方法。一至四级伤残津贴以工伤职工与用人单位解除劳动关系时按月领取的伤残津贴为基数计发20年，但需扣除已领取伤残津贴月份；50周岁以上的，年龄每增加1周岁减发1年，但最低不少于10年。高应生1954年7月12日出生，2011年10月31日终止与嘉安公司的劳动关系时，高应生已经年满57周岁，伤残等级为二级，且嘉安公司未举证证明其支付过高应生生活护理费，故高应生可享受伤残津贴446453.15元（40403元／年×85%×13年），但因为高应生2011年11月起每月领取基本养老保险金1021.29元，该基本养老保险待遇低于高应生可享受的伤残津贴，故，嘉安公司应支付高应生伤残津贴287131.91元（446453.15元－1021.29元／月×12个月／年×13年），高应生超出该部分的诉讼请求，一审法院不予主张。
关于高应生要求嘉安公司立即支付其一次性工伤医疗补助金60066元的问题，根据《关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》（渝人社办（2011）184号）的规定，一次性工伤医疗补助金以工伤职工与用人单位解除劳动关系时上年度全市职工月平均工资为基数计发，一级20个月，二级18个月……现高应生与嘉安公司的劳动关系于2011年10月31日终止，2010年度重庆市城镇非私营单位职工年平均工资为35326元，故，嘉安公司应当支付高应生一次性工伤医疗补助金52989元（35326元／年÷12个月×18个月），但嘉安公司已支付高应生一次性医疗补助金52992元，系其处分自己民事权利的行为，一审法院予以支持，高应生超出该部分的诉讼请求，一审法院不予支持。
关于高应生要求嘉安公司立即支付其停工留薪期待遇40042元的问题，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》（渝规审发（2004）23号）第二条规定，工伤停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。第九条规定……在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇……高应生应按照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》享受对应的停工留薪期为12个月。本案中高应生于2011年7月17日受伤，2012年10月12日申请劳动能力鉴定，如高应生与嘉安公司劳动关系一直存续，高应生可享受的工伤停工留薪期是2011年7月17日至2012年1月16日，但因高应生与嘉安公司的劳动关系已经于2011年10月31日终止，高应生从2011年11月1日起享受基本养老保险待遇，又因2011年7月17日至31日的计薪天数为10天，故，嘉安公司应支付高应生停工留薪期待遇11648.76元（40403元／年÷12个月／年÷21.75天／月×10天＋40403元／年÷12个月／年×3个月）。
关于高应生要求嘉安公司立即支付其生活护理费320336元的问题，《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。又根据《关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》（渝人社办（2011）184号）之规定，一至四级伤残津贴以工伤职工与用人单位解除劳动关系时按月领取生活护理费为基数计发20年，但需扣除已领取生活护理费的月份；50周岁以上的，年龄每增加1周岁减发1年，但最低不少于10年。高应生1954年7月12日出生，2011年10月31日终止与嘉安公司的劳动关系时，高应生已经年满57周岁，伤残等级为二级，且嘉安公司未举证证明其支付过高应生生活护理费，故，嘉安公司应当支付高应生生活护理费208218.40元（40042元／年×40%×13年）。
关于高应生要求嘉安公司立即支付其辅助器具费5000元的问题，《关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》（渝人社办（2011）184号）的规定，未参加工伤保险的职工受到事故伤害并认定为工伤的，工伤保险待遇可实行一次性支付或长期支付两种方法。现高应生要求嘉安公司一次性支付其辅助器具费5000元，嘉安公司亦同意一次性支付高应生辅助器具费5000元，系嘉安公司处分自己民事权利的行为，一审法院予以支持。
关于高应生要求嘉安公司立即支付其交通费2000元的问题，该项费用不属于《工伤保险条例》规定的应由工伤保险基金或嘉安公司支付的范围，嘉安公司也不同意支付，高应生该部分诉讼请求，一审法院不予以主张。
关于高应生要求嘉安公司立即支付其鉴定费400元的问题，按照《工伤保险条例》第十二条规定，工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付……高应生因劳动能力等级鉴定产生鉴定费400元，因嘉安公司未依法为高应生投缴工伤保险，故，嘉安公司应支付高应生鉴定费400元。
关于高应生要求嘉安公司立即支付其医疗费60000元的问题，《工伤保险条例》第三十条规定，……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定……根据高应生与嘉安公司在庭审中的陈述，可以确认高应生治疗工伤产生的医疗费票据金额仅58000元，且高应生同意扣除其已经收到的中国人民财产保险股份有限公司重庆分公司因涉案事故赔偿高应生的25500元，故嘉安公司还应支付高应生医疗费32500元（58000元-25500元）。
关于高应生要求嘉安公司立即支付其医疗赔偿金15000元的问题，按照劳动和社会保障部（原劳动部）1995年5月10日开始执行的《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条规定……（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用……《重庆市劳动和社会保障局关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见的通知》（渝劳社办发（2007）273号）第十五条规定，因用人单位为给职工签订劳动合同，未给职工办理工伤保险，职工发生工伤后，用人单位未支付或未足额支付工伤职工的医疗费，职工要求用人单位支付或足额支付其医疗费用的同时，可以要求按照劳部发（1995）223号第三条第（三）项的规定，支付25%的赔偿费用。现，嘉安公司还应支付高应生医疗费用32500元，故，高应生要求嘉安公司支付其未足额支付工伤职工医疗费32500元25%的赔偿费用8125元（32500元×25%）的诉讼请求，一审法院予以主张，高应生超出部分的诉讼请求，一审法院不予支持。2013年12月5日重庆市江北区人民法院作出一审判决：一、重庆嘉安运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付高应生一次性伤残补助金83425元。二、重庆嘉安运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付高应生伤残津贴287131.91元。三、重庆嘉安运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付高应生一次性医疗补助金52992元。四、重庆嘉安运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付高应生停工留薪期待遇11648.76元。五、重庆嘉安运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付高应生生活护理费208218.40元。六、重庆嘉安运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付高应生辅助器具费5000元。七、重庆嘉安运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付高应生鉴定费400元。八、重庆嘉安运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付高应生医疗费32500元。九、重庆嘉安运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付高应生医疗费赔偿费用8125元。十、驳回高应生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元、减半收取5元，由重庆嘉安运输有限公司负担，限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
一审原告高应生不服一审判决，向本院提起上诉，请求：依法撤销重庆市江北区人民法院（2013）江法民初字第03806号民事判决第二项中关于伤残津贴的裁决，改判嘉安公司支付高应生伤残津贴446453.15元，本案上诉费由嘉安公司负担。事实与理由：虽然高应生于2011年11月起每月领取基本养老保险金1021.29元，但该基本养老保险待遇低于高应生可以享受的伤残津贴，一审判决将高应生的基本养老保险在伤残津贴里进行扣除是错误的。故，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。
被上诉人嘉安公司答辩称：高应生的上诉理由不能成立。一审判决在伤残津贴中扣除高应生已经领取的养老保险待遇是正确的，退休后伤残津贴和养老保险金不能同时享受。
一审被告嘉安公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：依法撤销重庆市江北区人民法院（2013）江法民初字第03806号民事判决第二项中关于伤残津贴的裁决，改判嘉安公司支付高应生工伤保险待遇361647.4元。事实与理由：1、一审法院认定高应生的工资标准3367元／月错误，被上诉人受伤时间为2011年，由于《蒋德仕的调查笔录》上已经证实了高应生的工资标准为300元的电话费加0.7%的运费提成，其月平工资为487.2元／月，低于重庆市2010年度全市职工月平均工资的60%，故，一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资均应当2010年度全市职工月平均工资2944元的60%计算，即2944×60%=1766.4元。而且，渝北区社保局在认定高应生养老金的参数时，也是这样认定的。2、双方的劳动关系已经于2011年解除，在计算生活护理费时应当按照2010年度全市职工月平均工资2944元计算。3、支付医疗费的赔偿费用8125元没有法律依据。故，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。
被上诉人高应生答辩称：嘉安公司的上诉理由不能成立。我方对一审判决认定的劳动合同的解除时间无异议。1、关于高应生的工资问题。由于蒋德仕在高应生的工资问题上有利害关系，所以其陈述不真实，与客观事件不符。一审判决认定的高应生的工资标准是正确的。2、一审法院主张的医疗费的赔偿费用正确。
审理中，双方当事人对一审判决认定的劳动合同的终止时间2011年10月31日无异议，对一审判决计算的辅助器械费5000元、鉴定费400元、医疗费32500元无异议。双方当事人还对各项工伤保险待遇（停工留薪期、生活护理费等）的计算公式无异议，但是对本人工资的标准及生活护理费的计算基数争议较大。高应生认为应当按照一审判决认定的2011年度重庆市城镇非私营单位职工年平均工资40403元／年主张其本人工资标准，生活护理费也应当按照一审判决认定的2011年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资40042元／年作为计算基数；但嘉安公司则认为高应生的本人工资应当按其受伤上一年度即2010年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资35326元（2944元／月）的60%来认定，高应生的生活护理费则应当按照2011年终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平工资即2010年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资35326元（2944元／月）作为基数计算。
本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。
本院认为，由于双方当事人对一审判决认定的劳动合同的解除时间无异议，对一审判决主张的辅助器械费5000元、鉴定费400元、医疗费32500元无异议，本院予以确认。针对双方争议较大的几个焦点，本院进行评述。
一、关于高应生的本人工资标准的问题。高应生主张其受伤前的月平均工资为3000元，嘉安公司陈述其受伤前月平均工资为487.20元，双方陈述存在矛盾。依据高应生在申请工伤认定时，向社会保险机构提交的《调查笔录》记载，嘉安公司并非持有高应生的工资发放资料故意不举示的情形，故，嘉安公司举示的运费结算资料完整，符合常理。而2010年度重庆市城镇非私营单位交通运输行业职工年平均工资为34321元，2010年度重庆市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为35326元（2944元／月），本院根据公平原则，参照两者中较高的标准，采用2010年度重庆市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为35326元（2944元／月）来主张高应生享受工伤保险待遇时的本人工资。一审判决按照2011年度重庆市城镇非私营单位交通运输行业职工平均工资40403元主张高应生的本人工资标准不当，本院依法予以纠正。嘉安公司要求按2010年度重庆市职工月平均工资2944元的60%计算高应生的本人工资标准，没有事实和法律依据，本院不予采信。
二、关于一次性伤残补助金的金额问题，按照《工伤保险条例》第三十五条规定，高应生为二级伤残，工伤保险基金应支付其相当于25个月本人工资标准的一次性伤残补助金，但是嘉安公司未为高应生投缴工伤保险，故嘉安公司应支付高应生一次性伤残补助金73600元（2944元／月×25个月），而高应生要求一次性伤残补助金的金额84172.92元，对超出73600元的部分，本院不予主张。
三、关于伤残津贴的问题。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇……（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%……（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额……《关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》（渝人社办（2011）184号）规定，未参加工伤保险的职工受到事故伤害并认定为工伤的，工伤保险待遇可实行一次性支付或长期支付两种方法。一至四级伤残津贴以工伤职工与用人单位解除劳动关系时按月领取的伤残津贴为基数计发20年，但需扣除已领取伤残津贴月份；50周岁以上的，年龄每增加1周岁减发1年，但最低不少于10年。高应生1954年7月12日出生，2011年10月31日终止与嘉安公司的劳动关系时，高应生已经年满57周岁，伤残等级为二级，且嘉安公司未举证证明其支付过高应生生活护理费，如前所述，本院已认定高应生的本人工资为2944元／月，故高应生可享受伤残津贴390352.3元（35326元／年×85%×13年）。但高应生2011年11月起每月领取的基本养老保险金为1021.29元，低于高应生可享受的伤残津贴2502.4元（2944元／月×85%），故，嘉安公司应支付高应生伤残津贴231031.06元（390352.3元－1021.29元／月×12个月／年×13年），对高应生超出部分的诉讼请求，本院不予主张。至于伤残津贴中是否应当扣除高应生已经领取的养老保险金问题。根据《工伤保险条例》第三十五条第（三）的规定，一到四级工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，工伤保险基金或者未参保的用人单位承担的只是补足差额的责任，高应生要求在伤残津贴中不予扣除其已领取的养老保险金的上诉理由，没有法律依据，不能成立。
四、关于停工留薪期待遇的问题。如前所述，高应生的本人工资为2944元／月，双方对一审判决计算的停工留薪期待遇的公式无异议，故高应生停工留薪期的应为10186元（2944元／月÷21.75天／月×10天＋2944元／月×3个月）
五、关于高应生的护理费的问题。《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。又根据《关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》（渝人社办（2011）184号）之规定，一至四级伤残津贴以工伤职工与用人单位解除劳动关系时按月领取生活护理费为基数计发20年，但需扣除已领取生活护理费的月份；50周岁以上的，年龄每增加1周岁减发1年，但最低不少于10年。高应生1954年7月12日出生，2011年10月31日终止与嘉安公司的劳动关系时，高应生已经年满57周岁，伤残等级为二级，且嘉安公司未举证证明其支付过高应生生活护理费，故，嘉安公司应当按照双方解除劳动关系的时间2011年的上年度职工月平工资即2010年度重庆市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为35326元（2944元／月）支付高应生生活护理费183695.2元（35326元／年×40%×13年）。
六、关于未支付医疗费的25%赔偿费用是否应当支付的问题。按照劳动和社会保障部（原劳动部）1995年5月10日开始执行的《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条规定……（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用……《重庆市劳动和社会保障局关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见的通知》（渝劳社办发（2007）273号）第十五条规定，因用人单位为给职工签订劳动合同，未给职工办理工伤保险，职工发生工伤后，用人单位未支付或未足额支付工伤职工的医疗费，职工要求用人单位支付或足额支付其医疗费用的同时，可以要求按照劳部发（1995）223号第三条第（三）项的规定，支付25%的赔偿费用。现，以上规定未被废止，仍然有效，故一审法院据此主张其未足额支付工伤职工医疗费32500元25%的赔偿费用8125元（32500元×25%），并无不当。
综上，高应生不能成立，嘉安公司的上诉理由部分成立。原判认定事实清楚，但适用法律不当，本院依法予以纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持重庆市江北区人民法院（2013）江法民初字第03806号民事判决第三、六、七、八、九项；
二、撤销重庆市江北区人民法院（2013）江法民初字第03806号民事判决第一、二、四、五、十项；
三、重庆嘉安运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付高应生一次性伤残补助金73600元；
四、重庆嘉安运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付高应生伤残津贴231031.06元；
五、重庆嘉安运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付高应生停工留薪期待遇10186元；
六、重庆嘉安运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付高应生生活护理费183695.2元；
七、驳回高应生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元、减半收取5元，由重庆嘉安运输有限公司负担；一审案件受理费10元、由重庆嘉安运输有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李立新
审 判 员 邓 山
代理审判员 张 薇
二〇一四年六月二十九日
书 记 员 左 琴