宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院
p t ” > 民 事 判 决 书
（2017）宁0502民初2889号
原告：宁夏中卫市银河冶炼有限公司，住所地：中卫市沙坡头区镇罗镇金鑫工业园区。
法定代表人：胡建灵，该公司董事长。
委托诉讼代理人：孙爱玲，该公司人事部长，代理权限为特别授权。
委托诉讼代理人：金荣丽，宁夏永东律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告：孟宝洲，男，生于1989年6月15日，汉族，宁夏中卫市人，工人，住宁夏回族自治区中卫市。
原告宁夏中卫市银河冶炼有限公司（以下简称：银河冶炼公司）诉被告孟宝洲劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月25日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告银河冶炼公司的委托诉讼代理人孙爱玲、金荣丽，被告孟宝洲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告银河冶炼公司向本院提出如下诉讼请求：1.请求确认原告公司与被告孟宝洲之间的劳动关系于2015年11月终止；2.请求判决驳回被告孟宝洲要求原告给其补缴养老、失业、医疗保险的诉讼请求；3.请求判决驳回被告孟宝洲要求原告支付经济补偿金的诉讼请求；4.请求确认原告应付被告孟宝洲的工资数额为15945.31元；5.本案诉讼费由被告孟宝洲承担。
事实及理由：2017年10月9日，中卫市劳动人事争议仲裁委员会作出卫劳人仲裁字（2017）338号《仲裁裁决书》，裁决结果：1.采纳被告孟宝洲提出解除原、被告之间劳动关系的主张，被告孟宝洲与原告之间的劳动关系终止；2.由原告给被告孟宝洲补缴2016年3月至2016年12月期间的养老、失业、医疗保险；3.由原告支付被告孟宝洲经济补偿金4905元；4.由原告支付被告孟宝洲工资15945.31元。原告认为《仲裁裁决书》部分裁决内容错误，违反相关法律规定，具体如下：1.养老、失业、医疗保险不属于劳动人事争议仲裁委员会受案范围，故仲裁委裁决原告为被告孟宝洲缴纳上述社会保险不符合法律规定；2.原告因经营困难不得已拖欠被告工资及未依法为被告孟宝洲足额缴纳社会保险，因此原告无需向被告支付经济补偿金。原告对仲裁裁决结论不服，故向法院起诉。
被告孟宝洲辩称：被告于2008年1月到原告公司上班，工作岗位为装载机司机，双方约定被告每月工资为5000元，被告一直在原告公司工作至2016年1月，期间大部分工资原告已经给被告支付，原告公司下欠被告孟宝洲2015年8、9、10、11月的工资15945.31元未付。另外，原告仅将被告孟宝洲的养老、失业保险缴纳至2014年12月，将医疗保险缴纳至2016年3月。2015年1月之后的养老、失业保险没有交纳。现被告孟宝洲要求原告公司支付解除劳动合同的经济补偿金4905元、支付所欠被告工资15945.31元，并为被告补缴2015年1月至劳动仲裁申请日期间的养老、失业、医疗保险。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的原告提交的证据1-4，本院予以确认并在卷佐证。
本院依据当事人提交的有效证据，经审理认定事实如下：原告银河冶炼公司与中卫市新和冶炼公司是关联企业，法定代表人均为胡建灵。被告孟宝洲于2008年1月份被安排到原告的关联公司中卫市新和冶炼公司及原告公司上班，工作岗位为装载机司机。被告孟宝洲工资标准为每月5000元。被告孟宝洲在新和冶炼公司及原告公司一直工作到2016年1月，期间大部分工资原告已给被告支付，原告将被告孟宝洲的养老、失业保险缴纳至2014年12月，医疗保险缴纳至2016年3月。原告公司于2016年1月自行停工，被告孟宝洲离开原告公司等待上班通知。后于2017年7月4日申请劳动仲裁。被告孟宝洲主张原告欠其2015年8、9、10、11月的工资15945.31元未付，并欠缴被告2015年1月之后的养老、失业各保险未缴纳。现被告孟宝洲要求原告公司支付解除劳动合同的经济补偿金4905元、支付所欠工资15945.31元，并为被告补缴2015年1月之后的养老、失业、医疗保险。
本院认为：原告及其关联公司新和冶炼公司与被告孟宝洲之间的劳动关系客观存在，原、被告双方对此事实均表示认可，本院对此事实予以认定。在庭审中原告银河冶炼公司认可被告在中卫新和冶炼公司工作的劳动用工责任均由原告公司予以承担，对此本院予以准许。对原告公司欠付被告孟宝洲的工资数额及被告孟宝洲的工作年限计算问题，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：”因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，被告孟宝洲主张其自2008年1月起到原告公司（包括原告关联公司新和冶炼公司）工作，原告公司欠其2015年8、9、10、11月的工资15945.31元未付。因原告公司不能向法庭提交其公司欠付被告孟宝洲何年何月工资具体数额的确凿证据，故本院依法采纳被告孟宝洲的主张，据此核定原告公司欠被告孟宝洲2015年8、9、10、11月的工资15945.31元未付的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，原告公司负有向被告孟宝洲偿付所欠工资15945.31元的法律责任。对于被告孟宝洲主张的经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，因原告公司未给被告孟宝洲足额缴纳各项社会保险，并且拖欠被告孟宝洲部分工资未付，故被告孟宝洲有权利依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定要求解除与原告公司之间的劳动关系。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项”劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”之规定，要求原告公司（实际用人单位）依法向被告孟宝洲支付经济补偿金。对支付经济补偿金的数额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，被告孟宝洲主张由原告支付其解除劳动合同的经济补偿金4905元，本院予以支持。对于被告孟宝洲主张由原告为其补缴社会保险的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，国家将征缴社会保险的权力依法赋予相关行政机关，不属于人民法院民事案件受理范围。被告可另行向行政主管机关依法申请征缴社会保险。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、依法确认原告宁夏中卫市银河冶炼有限公司与被告孟
宝洲之间的劳动关系终止；
二、原告宁夏中卫市银河冶炼有限公司偿付被告孟宝洲经
济补偿金4905元，于本判决生效后七日内付清；
三、原告宁夏中卫市银河冶炼有限公司偿付所欠被告孟宝
洲工资15945.31元；
四、依法判决驳回被告孟宝洲要求原告宁夏中卫市银河冶
炼有限公司给其补缴养老、失业、医疗保险的诉讼请求；
五、驳回被告孟宝洲的其他诉讼及仲裁请求。
如原告宁夏中卫市银河冶炼有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁夏中卫市银河冶炼有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。
审判员张永康
二0一八年一月二十四日
书记员王婷
本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。
离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。