青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第60269号
原告青岛泰合嘉信文化传媒有限公司。
法定代表人孙怡，董事长。
委托代理人高昂，山东锦林律师事务所律师。
委托代理人夏霞，山东锦林律师事务所律师。
被告冯滨。
原告青岛泰合嘉信文化传媒有限公司与被告冯滨确认劳动关系等纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人高昂到庭参加诉讼，被告冯滨经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告诉称，青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字（2014）第156号裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。被告提交的考勤表、考勤汇总表、工资汇总表、短信、银行交易明细等证据原告均不认可，且被告提交的员工考勤表、工资汇总表等证据上的签字均为其他案件的仲裁申请人，被告也未提交其他证据予以佐证。所以，原、被告之间不存在劳动关系，原告也无需支付被告在2014年1月1日至2014年2月20日工资5033.05元及未签订劳动合同的二倍工资9384.42元。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，原告诉至法院，要求判令：1、撤销南劳人仲案字（2014）第156号裁决书；2、原告与被告自2013年12月1日至2014年2月20日期间不存在劳动关系；3、原告无需支付自2014年1月1日至2014年2月20日期间的工资5033.05元；4、原告无需支付自2014年1月1日至2014年2月20日期间未签订劳动合同的二倍工资9384.42元。
被告未答辩。
经审理查明，被告与原告因追索二倍工资差额等纠纷产生争议，向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市南仲裁委）申请仲裁，要求裁决：1、确认被告（申请人）与原告（被申请人）2013年11月1日至2014年2月20日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2013年12月1日至2014年2月20日期间的二倍工资差额10667元；3、原告支付被告2014年1月1日至2014年2月20日工资5033.45元；4、原告支付被告赔偿金4000元；5、原告支付被告2013年12月至2014年2月社会保险金4968元；6、原告支付被告提成1000元。2014年6月30日，该仲裁委作出南劳人仲案字（2014）第156号裁决书，裁决：1、确认原告与被告2013年12月1日至2014年2月20日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2014年1月1至2014年2月20日工资5033.45元；3、原告支付被告2014年1月1日至2014年2月20日期间未签订劳动合同的二倍工资9384.42元；4、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院，要求判如所请。
另查明，仲裁庭审被告称其2013年11月11日至2014年2月20日在原告处工作，每月工资4000元另加提成，并提交王策的总经理聘用书和人事任命文件、2013年11月份的考勤表、员工考勤汇总表和工资汇总表、牡丹灵通卡账户历史明细清单予以证明（以上证据均在本院调取的上述仲裁卷宗中），原告对被告主张不予认可，对其上述证据均提出异议，认为总经理聘用书和人事任命文件与本案无关，考勤表、员工考勤汇总表和工资汇总表无单位公章和法人签字，其他签字人员也是仲裁的申请人，其证明效力无法确定，牡丹灵通卡账户历史明细清单无法看出转账系工资。被告申请调取原告向其银行账号62×××42发放工资情况，经市南仲裁委委托本院调查取证，中国工商银行青岛市分行出具查询结果，该结果显示2014年1月11日，原告向被告上述卡号上转账4367.4元。原告质证认为该款项系公司委托被告开展业务的业务提成，是中介费性质，并非工资；原告对此未提交相关证据予以证明。
上述事实，有原告庭审陈述，原告提交的的南劳人仲案字（2014）第156号裁决书，本院调取的南劳人仲案字（2014）第155-156号仲裁案卷（正卷）在案佐证，并经合议庭认证，可以采信。
庭审中，原告还提交2013年9月至2014年3月的公司员工花名册、财务记账凭证及银行工资发放凭证，证明被告不是原告员工，工资发放形式是银行转账并附有会计凭证。
本院认为，被告仲裁主张其2013年11月11日至2014年2月20日与原告存在劳动关系，并提交有考勤表、员工考勤汇总表、工资汇总表、牡丹灵通卡账户历史明细清单等予以证明，原告虽对上述证据均提出异议，但根据仲裁委委托法院协助查证的工商银行查询结果来看，2014年1月11日原告为被告转账4350.97元，原告虽称该笔款项不是工资，但未提交有效证据证明其主张，其当庭提交的员工花名册、财务记账凭证及银行工资发放凭证均系其单方行为，亦不能证明被告并非其单位员工，对原告提交的该证据的证明效力本院不予认定，故本院确认双方存在劳动关系，起点为2013年12月1日。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”以及劳动争议案件关于工资、职工离职时间等的确定，由用人单位负有举证责任的规定，原告应对被告的工资标准、工作年限承担举证责任，其未举证亦应承担对己不利的法律后果。被告称其2014年2月20日辞职，故本院确认被告与原告在2013年12月1日至2014年2月20日期间存在劳动关系。原告无证据证明其已支付给被告2014年1月1日至2月20日期间的工资，应承担举证不能的法律后果，被告仲裁要求原告支付其此期间的工资5033.45元未超过法律规定的范围，对此本院予以支持。原告未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，原告应支付被告2014年1月1日至2014年2月20日期间的二倍工资差额9384.42元（4350.97元＋5033.45元）。综上，原告主张其与被告自2013年12月1日至2014年2月20日期间不存在劳动关系、无需支付被告自2014年1月1日至2014年2月20日期间的工资5033.05元及未签订劳动合同的二倍工资9384.42元的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。
被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席判决。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认被告冯滨与原告青岛泰合嘉信文化传媒有限公司自2013年12月1日至2014年2月20日期间存在劳动关系；
二、原告青岛泰合嘉信文化传媒有限公司支付被告冯滨2014年1月1日至2014年2月20日期间工资5033.45元；
三、原告青岛泰合嘉信文化传媒有限公司支付被告冯滨2014年1月1日至2014年2月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9384.42元；
四、驳回原告青岛泰合嘉信文化传媒有限公司的诉讼请求。
上述第二、三项，原告于本判决生效之日起十日内给付被告，如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向山东省青岛市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 王丽萍
人民陪审员 姜正华
人民陪审员 张鲁波
二〇一四年十二月八日
书 记 员 马 萌