新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终57号
上诉人（原审原告）：乌鲁木齐芦草瑾瑜畜牧农民专业合作社。住所地：乌鲁木齐市米东区芦草沟乡芦草沟村二队（村委会500米）。
法定代表人：高小东，乌鲁木齐芦草瑾瑜畜牧农民专业合作社社长。
委托代理人：高虎，男，1962年5月28日出生，汉族，乌鲁木齐芦草瑾瑜畜牧农民专业合作社总经理，住乌鲁木齐市天山区和平南路44号4单元301室。
被上诉人（原审被告）：韩玲玲，女，1986年7月30日出生，回族，无固定职业，住乌鲁木齐市米东区芦草沟乡芦草沟村1队*号。
委托代理人：程忠华，男，1985年6月12日出生，汉族，现无固定职业，住乌鲁木齐市米东区小康路大破城巷**号附*号。
上诉人乌鲁木齐芦草瑾瑜畜牧农民专业合作社（下称芦草瑾瑜合作社）因与被上诉人韩玲玲劳动争议一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院（2015）米东民一初字第1983号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月4日受理后，依法组成合议庭，于2016年1月22日公开开庭审理了本案。上诉人芦草瑾瑜合作社法定代表人高小东及其委托代理人高虎、被上诉人韩玲玲的委托代理人程忠华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，2010年11月8日，芦草瑾瑜合作社经工商登记成立，韩玲玲自芦草瑾瑜合作社成立即在该社从事资料员工作。2015年4月8日，韩玲玲因生育向芦草瑾瑜合作社法定代表人请假，获准后回家待产；4月14日，韩玲玲在乌鲁木齐市妇幼保健院顺产生育一子，芦草瑾瑜合作社未支付韩玲玲产假期间工资；韩玲玲产假于2015年7月底到期。工作期间，芦草瑾瑜合作社与韩玲玲未签订劳动合同，芦草瑾瑜合作社已缴纳韩玲玲2014年12月至2015年7月的社会保险费，未缴纳韩玲玲2014年8月至2014年11月社会保险费。
2015年7月6日，韩玲玲申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字（2015）424号仲裁裁决：一、双方当事人于2015年7月23日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴申请人（本案韩玲玲）2014年8月至11月的养老、失业保险费，产生的利息由被申请人（本案芦草瑾瑜合作社）承担；三、由被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资25600元；四、由被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金3200元；五、由被申请人支付申请人产假工资11200元；六、被申请人支付申请人邮寄送达费60元；七、驳回申请人的其他仲裁申请。卢草瑾瑜合作社不服，遂提起本案诉讼。
原审法院认为，芦草瑾瑜合作社、韩玲玲对2015年7月23日解除双方劳动关系，共同办理《解除劳动关系证明书》、芦草瑾瑜合作社支付韩玲玲仲裁邮寄送达费60元均无异议，对此原审法院予以确认。
1、关于韩玲玲月工资问题。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资表、考勤表、招工记录等依法属于用人单位举证范围。芦草瑾瑜合作社主张韩玲玲离岗前月平均工资为2200元，但未提交任何应当由其举证的证据加以证实，应当承担举证不能的法律后果。韩玲玲提交了工资表的复印件，芦草瑾瑜合作社对真实性不予认可，但结合其同一批其他家庭成员案件中芦草瑾瑜合作社认可的马新梅离岗前月工资3200元，韩国祥离岗前月平均工资3067元的陈述，可以确认韩玲玲离岗前月平均工资为3200元；
2、关于缴纳社会保险费问题。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务，应按月缴纳。芦草瑾瑜合作社认可欠缴韩玲玲2014年8月至2014年11月的社会保险费，但认为韩玲玲尚在学习期，该意见与法律的强制性规定相悖，故不予采信。芦草瑾瑜合作社应与韩玲玲共同补缴韩玲玲2014年8月至2014年11月的养老、失业保险费，产生的利息由芦草瑾瑜合作社承担；
3、关于解除劳动关系经济补偿金问题。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。自韩玲玲入职至双方解除劳动关系，芦草瑾瑜合作社未按期缴纳韩玲玲社会保险费，故芦草瑾瑜合作社依法应当支付韩玲玲1个月工资标准的解除劳动关系经济补偿金3200元（3200元×1个月）；
4、关于未签订劳动合同二倍工资赔偿金问题。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最长不超过11个月。韩玲玲2014年8月入职，双方于2015年7月23日解除劳动关系，芦草瑾瑜合作社一直未与韩玲玲签订书面劳动合同，理应支付韩玲玲未签订劳动合同二倍工资赔偿金。二倍工资属于惩罚性的赔偿，芦草瑾瑜合作社未提交应由其举证的工资表、考勤表等证据，故应以韩玲玲离岗前月平均工资3200元作为计算未签订劳动合同二倍工资的标准，韩玲玲申请的未签订劳动合同二倍工资25600元符合法律规定，芦草瑾瑜合作社应予支付。芦草瑾瑜合作社关于二倍工资仅为7个月的意见，因无相应事实，故不予采纳；
5、产假工资问题。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。而生育保险费由用人单位单方缴纳，缴足十个月方可由生育保险基金支付。2015年4月14日韩玲玲生育一子，至韩玲玲生育之日，因芦草瑾瑜合作社未按期缴纳韩玲玲的社会保险费导致韩玲玲的生育保险未缴足10个月，韩玲玲无法从生育保险基金领取产假工资，芦草瑾瑜合作社亦未发放韩玲玲产假工资，韩玲玲产假为3.5个月，韩玲玲申请的产假工资11200元符合法律规定，芦草瑾瑜合作社应予支付；
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《女职工劳动保护特别规定》第八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、驳回乌鲁木齐卢草瑾瑜畜牧农民专业合作社的诉讼请求；二、乌鲁木齐卢草瑾瑜畜牧农民专业合作社与韩玲玲于2015年7月23日解除劳动关系，并共同办理解除劳动关系证明书；三、乌鲁木齐卢草瑾瑜畜牧农民专业合作社支付韩玲玲解除劳动关系经济补偿金3200元（3200元×1个月），于判决生效后十日内付清；四、乌鲁木齐卢草瑾瑜畜牧农民专业合作社支付韩玲玲未签订劳动合同二倍工资赔偿金25600元，于判决生效后十日内付清；五、乌鲁木齐卢草瑾瑜畜牧农民专业合作社于判决生效后十日内与韩玲玲按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴韩玲玲2014年8月至2014年11月养老、失业保险费（韩玲玲个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由乌鲁木齐卢草瑾瑜畜牧农民专业合作社承担）；六、乌鲁木齐卢草瑾瑜畜牧农民专业合作社支付韩玲玲产假工资11200元，于判决生效后十日内付清；七、乌鲁木齐卢草瑾瑜畜牧农民专业合作社支付韩玲玲仲裁邮寄送达费60元，于判决生效后十日内付清。
上诉人芦草瑾瑜合作社不服一审判决向本院提起上诉称，韩玲玲于2014年8月到我单位工作，资料员岗位，每月工资2200元，韩玲玲在我处工作至2015年3月底休产假。之后，韩玲玲于2015年7月向乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会对我方提起仲裁申请，我方认为原审法院判决有误。第一、对于未签订劳动合同二倍工资，我方认为，双方应当签订劳动合同的时间为2014年8月的次月开始计算，而韩玲玲主张应计算到2015年3月。根据法律规定，用人单位应自用工之日起满一个月的次月起与劳动者签订劳动合同，即应自2014年9月至2015年3月，共计7个月，而不是韩玲玲所主张的8个月；第二、对于解除劳动合同的经济补偿金，我方认为韩玲玲是主动辞职的，我单位不需要向其支付解除劳动合同经济补偿金；第三、对韩玲玲的社会保险费的缴纳问题，我方认为，2014年8月至2014年11月为韩玲玲的学习期，我单位不应为其缴纳该期间的社会保险费；第四，对于产假工资，我方已为韩玲玲缴纳了10个月的医疗保险费，其产假工资应由社会保险机构支付。故请求二审法院纠正一审错误判决，改判我单位：1.不予支付韩玲玲未签订劳动合同的二倍工资15400元；2.不予支付韩玲玲解除劳动合同的经济补偿金3200元；3.不予缴纳韩玲玲2014年8月至2014年11月的养老、失业保险费；4、不予支付韩玲玲产假工资11200元。
被上诉人韩玲玲答辩称，2014年8月，我到芦草瑾瑜合作社工作，至我申请仲裁前，芦草瑾瑜合作社都没有和我签订劳动合同，我的月平均工资为3200元，因此芦草瑾瑜合作社依法应当按照每月3200元的标准向我支付未签订劳动合同的二倍工资。我是因怀孕生育于2015年4月8日向芦草瑾瑜合作社请产假获准后离开的，我于2015年4月14日在医院顺产生育一子，产假期限为3.5个月，产假为满，我就申请仲裁了。我要求芦草瑾瑜合作社按照法律规定向我支付未签订劳动合同的二倍工资、解除劳动关系的经济补偿金及产假工资。2014年8月，我入职芦草瑾瑜合作社，芦草瑾瑜合作社应当在一个月之内为我缴纳各项社会保险费，芦草瑾瑜合作社未给我缴纳的时间段依法应当补缴。原审法院判决正确，请求二审法院予以维持。
经本院审理查明，原审法院查明的事实属实。
本案案件事实的认定，有仲裁裁决书、城乡居民基本养老保险表、当事人陈述及庭审笔录等证据材料在卷佐证。
本院认为，一、依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同”。第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。由此，用人单位需支付二倍工资的期间为“用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，本案韩玲玲于2014年8月入职芦草瑾瑜合作社，芦草瑾瑜合作社应当于2014年9月前与韩玲玲签订书面劳动合同，而本案芦草瑾瑜合作社未与韩玲玲签订劳动合同的事实存在，芦草瑾瑜合作社依法应向韩玲玲支付自2014年9月至2015年8月期间的未签订书面劳动合同的二倍工资，因韩玲玲于2015年4月8日起向芦草瑾瑜合作社请产假获准后休产假并于2015年7月6日申请仲裁的事实存在，原审法院判决芦草瑾瑜合作社自2014年9月至2015年4月期间向韩玲玲支付未签订劳动合同的二倍工资25600元（3200元×8个月），韩玲玲无异议，并未对此提起上诉，本院对此予以确认。故芦草瑾瑜合作社称原审法院判决核算其向韩玲玲支付未签订劳动合同的二倍工资的期间有误的上诉理由不能成立，本院不支持；
二、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，韩玲玲与芦草瑾瑜合作社劳动关系存续期间，芦草瑾瑜合作社未给韩玲玲缴纳2014年8月至2014年11月的社会保险费的事实客观存在，原审法院判决芦草瑾瑜合作按照社会保险经办机构核定的标准补缴韩玲玲2014年8月至2014年11月养老、失业保险费，符合法律规定。芦草瑾瑜合作社以上述期间系韩玲玲的学习期，其不应承担为韩玲玲补缴该期间的养老、失业保险费责任的上诉理由，与法相悖，故本院不予支持；
三、依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。韩玲玲与芦草瑾瑜合作社存在劳动关系期间，芦草瑾瑜合作社欠缴韩玲玲保险费的事实存在，原审法院判决芦草瑾瑜合作社按韩玲玲所主张的其离岗前的月平均工资标准3200元／月，向韩玲玲支付1个月工资标准的经济补偿金符合法律规定。芦草瑾瑜合作社称其不应向韩玲玲支付经解除劳动关系的经济补偿金的上诉理由，缺乏相应的事实和法律依据，故本院不予支持；
四、《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。而生育保险费由用人单位单方缴纳，缴足十个月方可由生育保险基金支付。2015年4月14日韩玲玲生育一子，至韩玲玲生育之日，因芦草瑾瑜合作社未按期缴纳韩玲玲的社会保险费导致韩玲玲的生育保险未缴足10个月，韩玲玲无法从生育保险基金领取产假工资，芦草瑾瑜合作社亦未发放韩玲玲产假工资，芦草瑾瑜合作社应当向韩玲玲支付产假期间的工资，原审法院按照韩玲玲离岗前的平均工资标准及韩玲玲的产假期3.5个月，判决芦草瑾瑜合作社向韩玲玲支付产假工资11200元（3200元×3.5个月），符合法律规定。芦草瑾瑜合作社称韩玲玲的产假工资应由社保基金支付的上诉理由，缺乏事实和法律依据，故本院不予支持。
综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（乌鲁木齐芦草瑾瑜畜牧农民专业合作社已交），由上诉人乌鲁木齐芦草瑾瑜畜牧农民专业合作社负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
审 判 员 崔晓东
代理审判员 韩 璟
二〇一六年一月二十八日
书 记 员 王朋坤