广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤1971民初24835号
原告：东莞市亿鑫钢业有限公司，住所地：广东省东莞市企石镇，营业执照注册号：441900000091997。
法定代表人：邱启光，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨奇，该公司行政专员。
被告：余小林，男，1977年1月29日出生，汉族，住湖北省麻城市。
委托诉讼代理人：陈晓燕，广东维强律师事务所律师。
原告东莞市亿鑫钢业有限公司（以下简称亿鑫公司）诉被告余小林工伤保险待遇纠纷一案。本院于2016年11月4日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2016年12月13日公开开庭进行了审理。原告亿鑫公司的委托诉讼代理人杨奇，被告余小林的委托诉讼代理人陈晓燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告亿鑫公司诉称，被告于2015年3月9日入职原告处，任组装班铆工一职，2016年3月5日被告发生工伤，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2016年8月10日，被告因不满原告的工伤赔偿数额而申诉至东莞市劳动争议仲裁院企石仲裁庭，仲裁庭在经开庭审理后裁决原告支付被告各项补助金共计54382.72元。原告在充分尊重企石仲裁庭裁决的基础上认为，该裁决中要求原告向被告支付一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金及停工留薪期间工资符合法律规定，原告理应并愿意向被告支付以上款项。在此基础上原告认为企石仲裁庭认定的事实有部分错误。因此，原告不服劳动仲裁裁决，特向法院起诉，请求依法判令：1、原告支付被告一次性伤残补助金差额15467.06元；2、原告支付被告一次性工伤医疗补助金2209.58元；3、原告支付被告一次性伤残就业补助金差额18470.32元；4、原告支付被告停工留薪期间工资8810.32元。
被告余小林答辩称，仲裁裁决事实认定被告月平均工资为5206.67元，认定事实清楚，该裁决书裁决原告支付被告各项赔偿共计54382.72元，认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。
经审理查明，被告余小林于2015年3月9日入职原告亿鑫公司处，担任钢构拼装工作，双方已签订书面劳动合同，原告亿鑫公司已为被告余小林购买社会保险。被告余小林月平均工资为5206.67元。2016年3月5日，被告余小林发生受伤事件，被送至东莞市企石医院住院治疗至2016年6月15日，共住院102天，出院医嘱注明“1、休息1个月；2、定期门诊复查；3、不适随诊。”原告亿鑫公司已向被告余小林支付停工留薪期工资9660元。2016年5月3日，东莞市社会保障局认定余小林此次受伤事故为工伤。2016年7月4日，余小林的伤残等级经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级；余小林分别于2016年7月4日和2016年8月8日领取了东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金16856元及一次性工伤医疗补助金2408元。余小林受伤后于2016年7月中旬回原告亿鑫公司处上班，于2016年8月离职。被告余小林离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭申请劳动仲裁，请求亿鑫公司支付如下款项：1、一次性工伤医疗补助金差额2798.67元；2、一次性伤残就业补助金20826.68元；3、一次性伤残补助金差额19590.69元；4、停工留薪期间工资22909.35元。该仲裁庭于2016年10月19日作出东劳人仲院企石庭案字【2016】163号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（亿鑫公司）须在本裁决生效之日起三天内，通知并支付申请人（余小林）如下款项：1、一次性伤残补助金差额19590.69元；2、一次性工伤医疗补助金差额2798.67元；3、一次性伤残就业补助金20826.68元；4、停工留薪期间（2016年3月5日至2016年7月4日）的工资差额11166.68元。以上合计：54382.72元。二、驳回申请人（余小林）超出以上款项的部分。其后原告亿鑫公司对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。
庭审中，双方确认被告余小林的停工留薪期间为2016年3月5日至2016年7月4日。双方均表示不清楚被告余小林的工资构成。
以上事实，有原告亿鑫公司提供的2016年1月、2月的考勤表、离职申请表、2015年3月至2016年2月工资单、入职表、诊断证明、出院记录、工伤待遇支付决定、劳动仲裁及送达回证，被告余小林提供的工伤认定书、劳动能力鉴定书、诊断证明、出院记录、银行交易明细、工伤待遇支付决定及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告双方存在劳动合同关系，本案争议的是原告亿鑫公司应向被告余小林支付的各项工伤待遇。因原告亿鑫公司没有按被告余小林的实际工资为其投保，由此产生的一次性伤残补助金差额、一次性工伤补助金差额及一次性伤残就业补助金由原告亿鑫公司承担。所以，原告亿鑫公司应按被告余小林受伤前的月平均工资5206.67元来计发被告余小林一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额和一次性伤残就业补助金，则亿鑫公司应向余小林支付的一次性伤残补助金差额为：5206.67元/月×7个月16856元=19590.69元，一次性工伤医疗补助金差额：5206.67元/月×1个月2408元=2798.67元；一次性伤残就业补助金：5206.67元/月×4个月=20826.68元，停工留薪期间（2016年3月5日至2016年7月4日）工资差额：5206.67元/月×（27/31+3+4/31）个月9660元=11166.68元。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条、第六十六条、第六十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告东莞市亿鑫钢业有限公司须在本判决生效之日起五日内支付被告余小林支付一次性伤残补助金差额19590.69元，一次性工伤医疗补助金差额2798.67元，一次性伤残就业补助金20826.68元，停工留薪期间工资差额11166.68元，以上合计54382.72元。
二、驳回原告东莞市亿鑫钢业有限公司的诉讼请求。
如被执行人不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已由原告东莞市亿鑫钢业有限公司预交），由原告东莞市亿鑫钢业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈志彪
二Ｏ二Ｏ一六年十二月十三日
书记员 伍冬红
附相关法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
第六十八条本条例自2012年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行；本条例施行前已完成工伤认定的，本条例施行后发生的工伤保险待遇依照本条例的规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。