天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0103民初12849号
原告：孙玉君
委托诉讼代理人：王伟，天津嘉滢律师事务所律师。
被告：天津市广电物业管理有限公司
法定代表人：苏彬，总经理。
委托诉讼代理人：王菁，天津天元律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘梦瑶，天津天元律师事务所律师。
原告孙玉君与被告天津市广电物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙玉君及其委托诉讼代理人王伟，被告天津市广电物业管理有限公司的委托诉讼代理人王菁、刘梦瑶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙玉君诉称，2015年3月2日原告与被告签订劳动合同，期限1年，合同到期后续签合同期限6年，原告入职初从事综合办公室司机与采购工作，2016年3月1日作为卫津路院区及梅江路两个院区水站的管理人进行管理。后与食堂管理人王贺桥因工作发生了点矛盾，8月份被告后勤主任冯明祥要对原告换岗，换到物业岗位做卫生，既降薪又降职。被告2017年8月22日给原告邮寄了一份解除与原告的劳动合同的通知函，强行与原告解除劳动关系，原告根本没有签过公司制定的规章制度，单位解除劳动合同是违法的。另外公司发放的水站管理人的工资至少是3500元，而给我发放的工资却远远低于这个标准。2017年10月31日，原告以被告与其解除劳动关系为由申请仲裁要求恢复双方劳动关系、支付2016年3月1日至2017年8月28日工资差额11900元，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员做出了津西劳人仲裁字(2017)第0401号裁决书，裁决驳回原告的申请事项，原告认为仲裁认定的事实不清。现原告来院起诉，要求：1.恢复双方劳动关系；2.支付2016年3月1日至2017年8月28日工资差额11900元；3.本案诉讼费由被告承担。
原告孙玉君提供如下证据：
1.仲裁裁决，证明原、被告经过仲裁前置程序，对仲裁认定事实不认可。
2.银行工资流水，证明被告发放工资的情况；
3.平均工资截图，原告工资水平低于同岗位的工资，被告违反同工同酬的原则。
被告天津市广电物业管理有限公司辩称，不同意原告诉讼请求。原告入职之初以及被告新的规章制度颁布后均对公司制度予以了学习，并在会议签到表上签字确认，其应当知晓公司制度的各项规章制度以及相应处罚后果。现原告在职期间严重违反公司的规章制度，被告有权根据公司的规章制度予以辞退。被告已经按照相关法律法规的规定，将《解除通知函》送达原告，不存在原告所称违法解除的情形。并且被告已经足额支付原告劳动报酬。
被告天津市广电物业管理有限公司提供如下证据：
1.劳动合同、《广电物业公司工作质量评价标准（试行）》、会议签到表，证明原告已经知悉并自愿遵守被告全部规章制度、原告已对《广电物业公司工作质量评价标准（试行）》进行告知以及组织原告学习；
2.孙玉君在食堂不划卡无理取闹的情况说明、视频资料、处罚审批表，证明原告多次利用职务之便到食堂闹事，影响正常工作秩序，严重违反了公司的规章制度；
3.员工调岗表、视频资料，证明被告给予原告2次调岗的机会，原告不予认可；
4.关于孙玉君严重违纪问题的处理规定、解除劳动合同通知函、邮寄凭证、视频资料、孙玉君处理经过，证明被告于2017年8月17日当面告知原告，与其解除劳动合同关系，在原告未签收的情况下又通过EMS寄送原告本人。原告签收，因此原告知晓解除通知函的内容。被告不存在违法解除劳动关系的情形；
5.工资条、财务凭证，证明被告已经足额支付原告工资；
6.情况说明，证明当时实际情况，该事实对电视台造成负面影响；
7.客户领水登记表，证明原告的职务为送水。
被告天津市广电物业管理有限公司对原告孙玉君提供的证据，发表如下质证意见：对证据1的真实性无异议，证明目的不认可；对证据2无异议；对证据3的真实性、合法性、关联性均不认可，证明目的不认可。
原告孙玉君对被告天津市广电物业管理有限公司提供的证据，发表如下质证意见：对证据1中的劳动合同签名认可，但是不能证明原告知晓该工作质量评价标准；《广电物业公司工作质量评价标准（试行）》不认可，是被告单方制定，没有经过全体职工的讨论通过，违反劳动法的规定，应属无效。会议签到表中签名是原告签的，但并未体现工作质量评价标准的具体内容，不能认定对工作质量评价标准进行公示，且该签到表有明显改动。对证据1的证明目的不认可；对证据2中孙玉君在食堂不划卡无理取闹的情况说明系被告员工单方书写的情况说明，不认可；对证据2中视频资料真实性认可，合法性、关联性、证明目的不认可；对于处罚审批表是被告单方制作的，没有经过全体职工通过，系无效。对证据2的真实性、合法性、关联性均不认可；对证据3中的员工调岗表的真实性、合法性、关联性均不认可。证据3中的视频资料真实性认可，合法性、关联性、证明目的不认可，但是原告行为事出有因，不存在违反公司规定的行为；对证据4关于孙玉君严重违纪问题的处理规定、解除劳动合同通知函、孙玉君处理经过的真实性、合法性、关联性均不认可；对于邮寄凭证，原告收到，但被告单方解除劳动合同系违法解除；对证据4中的视频资料真实性认可，合法性、关联性、证明目的不认可，并未将撕掉的通知书扔到领导脸上，而是桌子上，对证据4的证明目的均不认可；对证据5的真实性无异议，但证明目的不认可；对证据6不认可，天津广播电视台后勤服务中心与被告系同一主体；对证据7的真实性无异议，但证明目的不认可，原告是兼着送水，但是主要从事的是管理岗位。
本院对原告孙玉君提供的证据，认定意见如下：对证据1、2的真实性、合法性、关联性予以确认，对证据3的真实性予以确认，关联性不予确认，证明目的不予确认；
本院对被告天津市广电物业管理有限公司提供的证据，认定意见如下：对证据1、2、3、4、5、6、7的真实性、合法性、关联性予以确认。
经审理查明，原、被告系劳动合同关系。2015年3月2日，双方签订劳动合同，期限为1年，自2015年3月4日至2016年2月28日止。从事司机兼采购工作，月工资为不低于天津市最低工资标准。2016年2月29日，双方续签劳动合同，期限为6年，自2016年2月29日至2022年2月28日止。2017年7月，原告与被告食堂员工发生矛盾。2017年7月31日被告做出一份处罚，对原告关于在卫津路食堂就餐不交餐费、辱骂食堂主管王贺桥的情况进行了处罚，质管理部门做出给原告一次机会的决定。2017年8月1日，原告再次与被告食堂员工发生矛盾，同日被告再次做出一份处罚，对原告在卫津路食堂辱骂食堂主管王贺桥的情况进行了处罚，质管理部门做出给原告予以辞退的决定。2017年8月12日，被告为原告进行调岗，由原送水工岗位调至普通保安，原告拒绝签字。同日，被告再次为原告进行调岗，由原送水工岗位调至保洁员，原告再次拒绝签字。2017年8月17日，被告因原告严重违反公司规章制度解除双方劳动合同关系，原告在收到《解除劳动合同通知函》和《关于孙玉君严重违纪问题的处理决定》后当即撕碎。2017年8月22日，被告向原告发出解除劳动合同通知函，载明因原告严重违纪，于2017年8月17日与原告解除劳动合同关系，停止发放工资、保险、公积金等一切福利待遇。并通知原告于3日内到河西区梅江道20号天津广播电视台传达室办理离职手续。同日被告通过EMS形式向原告寄送该通知函。2017年9月1日，原告因此事项与被告发生劳动争议，原告以被告为被申请人向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.恢复双方劳动关系；2.支付2016年3月1日至2017年8月28日工资差额11900元。经仲裁裁决，未予支持原告的仲裁事项。现原告不服仲裁裁决结果，起诉来院，要求：1.恢复双方劳动关系；2.支付2016年3月1日至2017年8月28日工资差额11900元；3.本案诉讼费由被告承担。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者有获得劳动报酬和相关福利待遇的权利。本案中，通过原、被告提供证据看，被告已经将《关于印发<广电物业公司工作质量评价标准（试行）》通知了原告，向原告履行了告知义务，原告作为具有行为能力的自然人，对其签署的内容应承担法律责任。原告在被告单位存在谩骂食堂员工和将《解除劳动合同通知函》和《关于孙玉君严重违纪问题的处理决定》撕碎的情形，虽然原告的行为事出有因，但事实上违反了被告的规章制度。被告给予原告进行了调岗和再就业考察的机会，均遭到原告的拒绝。被告并非在原告出现违纪行为后马上解除劳动合同而是进行了调岗的人情行为处理，原告均拒绝接受。被告作为企业，使用双方约定遵守的规章制度监督管理员工，而员工作为劳动者，应严格遵守用人单位的规章制度，接受被告的监督管理，是劳动法律法规赋予双方当事人的权利和义务。被告依据公司规章制度规定与原告解除劳动合同，并向原告发出了《解除劳动合同通知函》，解除事实理由成立、程序合法。故原告要求恢复双方劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求“支付2016年3月1日至2017年8月28日工资差额11900元”一节，因原告在诉讼过程中，未提供充分证据证明，故该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告孙玉君的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告孙玉君负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 李国强
二〇一八年一月十八日
书记员 张骏蓬
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。