山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0281民初5553号
原告刘兆乐，男,汉族，住山东省胶州市。
委托代理人宋王强，山东德衡（胶州）律师事务所律师。
委托代理人王迎，山东德衡（胶州）律师事务所律师。
被告青岛星跃铁塔有限公司。
法定代表人马凡波,总经理。
委托代理人张善凯，男，汉族，住山东省青岛市黄岛区，系公司工作人员。
委托代理人袁建伟，男，汉族，住河南省太康县，系公司工作人员。
原告刘兆乐与被告青岛星跃铁塔有限公司（以下简称星跃铁塔公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字[2016]第3号裁决书，先后向本院起诉，案号分别为（2016）鲁0281民初5553号与（2016）鲁0281民初7179号。本院受理后，依法适用简易程序，将（2016）鲁0281民初7179号案件并入本案，双方当事人互为原被告，公开开庭进行了审理。原告刘兆乐及其委托代理人宋王强、王迎，被告星跃铁塔公司的委托代理人张善凯、袁建伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘兆乐明确诉讼请求如下：1、判令被告支付原告违法辞退赔偿金20874.3元、高温补贴1920元、带薪年休假工资7281.73元、加班费54370.27元，以上合计84446.3元；2、本案诉讼费用由被告承担。原告刘兆乐诉称于2011年5月20日至同年10月8日、2012年5月14日至2015年3月29日在被告处从事报关员工作，双方签订劳动合同，约定期限自2012年5月20日至2017年5月19日。2015年3月23日，被告未与原告协商即下达调岗通知,将原告调至安全员岗位，原告要求留在原工作岗位遭到拒绝。双方劳动争议已经胶州市劳动人事争议仲裁委员会审理作出胶劳人仲案字[2016]第3号裁决书，现对裁决不服，提起诉讼，望判如所请。
被告星跃铁塔公司辩称，对裁决书确认的赔偿金18904.38元有异议，对其他裁决事项没有异议。公司依法解除劳动合同，不应当支付赔偿金；而且也不存在加班费用的问题，不应当予以支持。
星跃铁塔公司明确诉讼请求如下：1、依法撤销胶劳人仲案字[2016]第3号仲裁裁决；2、判决不予支付刘兆乐赔偿金18904.38元、防暑降温费320元、20142015年度带薪年休假工资1738元；3、本案诉讼费用由刘兆乐承担。星跃铁塔公司诉称，刘兆乐于2012年5月14日至2015年3月29日在星跃铁塔公司工作，其因连续旷工三天，严重违反公司规章制度，公司履行了法定程序后，其仍未回公司工作，故依法解除劳动合同。星跃铁塔公司不服胶劳人仲案字[2016]第3号裁决书，特向法院提起诉讼。
刘兆乐辩称，星跃铁塔公司以连续旷工三天为由将本人辞退，与事实不符，也不符合相关的规定，属于违法解除劳动合同的行为。公司要求员工每星期上六天班，且没有支付加班费，因此要求支付加班费应当予以支持。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
原告刘兆乐向本院提交了如下证据材料（同仲裁时提交）：1、劳动合同复印件一份，欲证明原告于2011年5月14日到被告星跃铁塔公司处工作，于2011年5月20日签订劳动合同。2、就业失业登记证复印件一份，欲证明被告星跃铁塔公司未及时为原告缴纳社会保险费导致原告少享受六个月的失业金。3、内调通知照片打印件一份，欲证明被告星跃铁塔公司未与原告协商一致擅自调动原告的工作岗位，原告不同意，未到新岗位报道，被告星跃铁塔公司以此为由与原告解除劳动合同，系违法解除。4、邮件截图打印件一宗，欲证明原告在工作日及法定节假日加班向被告星跃铁塔公司处管理人员发送邮件的事实，可查询出邮件的发件地址。
被告对原告提交的证据质证意见如下（同仲裁时质证意见）：对证据1的真实性无异议，对证明事项有异议，原告刘兆乐于2011年10月12日从被告处申请辞职后又于2012年5月14日到被告处工作，劳动关系时间应当从2012年5月14日开始计算。对证据2的真实性无异议，但不能证明因未及时缴纳社会保险导致少领失业金。对证据3的真实性无异议，对证明事项有异议，该证据仅能证明了内部调动的发生。对证据4的真实性及证明事项均有异议，无法考证是否是工作原因，亦不能证明是加班构成，由被告安排的才是加班，若为劳动者主动加班，不应认定为加班。
被告星跃铁塔公司向本院提交了如下证据材料（证据1同仲裁时提交）：1、胶劳人仲案字[2015]第884号裁决书复印件一份，欲证明根据该裁决书所确认的证据及事实，被告解除与原告刘兆乐之间的劳动关系系合法解除，不应支付赔偿金。2、（2015）胶民初字第5924号民事判决书复印件一份，欲证明该判决书已驳回原告刘兆乐主张赔偿金的请求，因此被告不应支付赔偿金。3、青岛齐星铁塔有限公司通知实施员工手册的确认函及员工手册的节选各一份，欲证明员工手册符合法律规定，是有效的规章制度，且明确规定员工无故旷工三天以上的可予以解除劳动合同。4、刘兆乐行政员工离职申请表一份，欲证明其拥有员工手册，并应当知晓手册的内容。5、被告公司的公告一份，欲证明被告依法解除与原告之间的劳动合同并予以公告。
原告对被告提交的证据质证意见如下（证据1同仲裁时质证意见）：对证据1、2的真实性无异议，对证明事项有异议，称被告提交的证据2中载明诉讼请求第二项并未在之前的劳动仲裁一案中提出，应当先行仲裁，故，原告在一审庭审时放弃主张。对证据3的真实性无法确认，该证据亦与本案无关，原告一直在岗，从未旷工，不应以旷工被辞退。青岛齐星铁塔有限公司没有员工手册，原告也没见过挂牌办公的工会组织。对证据4的真实性没有异议，原告在第一次离职时归还的是山东齐星铁塔科技股份有限公司的员工手册，而并非是被告公司的员工手册。对证据5的真实性无法确认，2015年3月29日原告仍在被告处工作，被告有条件向原告本人送达解除劳动关系的相关文件，原告没有接到任何通知，在第一次劳动仲裁之前也从未见过该公告。2015年3月23日被告单方下发通知，调整原告的工作岗位至生产管理部，通知要求原告三日内到相关部门报到，根据通知的日期及内容，结合被告提交的证据1，即使该证据均属实，也无法证实原告旷工超过三天。
本院对于双方提供的证据材料认证如下：鉴于各方当事人对于原告提交的证据1、2、3及被告星跃铁塔公司提交的证据1、2、4的真实性均未表示异议，本院对上述证据形式上的真实性予以确认，但对于该些证据所要证明的内容，本院将结合案情加以综合评定。原告提交的证据4邮件截图打印件，无法体现系被告星跃铁塔公司安排加班，更无法体现加班的持续时间，故对该证据本院不予采信。被告提交的证据3中的《员工手册》是山东齐星铁塔科技股份有限公司修订，青岛齐星铁塔有限公司确认实施，2016年2月15日青岛齐星铁塔有限公司更名为青岛星跃铁塔有限公司，原告刘兆乐虽辩称被告星跃铁塔公司没有员工手册，但其在庭审中同时认可山东齐星铁塔科技股份有限公司和青岛齐星铁塔有限公司的母子公司关系，亦认可其第一次在被告处入职时发放的以及离职时交还的均为山东齐星铁塔科技股份有限公司的员工手册，说明原告刘兆乐对该《员工手册》明确知晓，故本院确认该证据的真实性。被告提交的证据5是落款时间为2015年3月29日被告的前身青岛齐星铁塔有限公司解除与原告刘兆乐劳动合同的公告，而原被告在仲裁时及诉状中均认可原告在被告公司工作至2015年3月29日，故被告采用直接送达的方式不存在送达困难的问题，公告形式不发生法律效力，本院对该证据不予采信。
另查明，原告刘兆乐于2016年1月4日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求事项与本案诉讼请求一致。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理,作出胶劳人仲案字[2016]第3号裁决书，裁决：一、青岛星跃铁塔有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付刘兆乐赔偿金18904.38元，2014年度防暑降温费320元，2014年度、2015年度应休未休带薪年休假工资1738元，以上合计20962.38元；二、驳回刘兆乐的其他仲裁请求。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告刘兆乐到被告星跃铁塔公司工作分两段时间，第一次是2011年5月14日至2011年10月12日，第二次是2012年5月14日至2015年3月28日，两次均为报关员岗位，双方签订了书面劳动合同，2015年3月23日被告星跃铁塔公司给原告下达内调2015第6号通知原告调岗至生产管理部安全员，要求即日起三日内办理交接手续到相关部门报到，原告于2015年3月29日被公司辞退。庭审中，原被告双方对仲裁裁决的2014年度防暑降温费320元，2014年度、2015年度应休未休带薪年休假工资1738元均无异议，对裁决确认的赔偿金18904.38元的数额亦都无异议，但被告星跃铁塔公司认为不应当支付赔偿金。
本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。根据庭审以及双方提供的证据材料，本案的争议焦点为被告星跃铁塔公司是否应当支付原告刘兆乐违法解除劳动合同赔偿金及加班费。
关于违法解除劳动合同赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。依照上述规定，在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。在劳动合同履行过程中，确因生产经营需要，用人单位可以调整劳动者的工作岗位，但应当对调整后的工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任，被告星跃铁塔公司未就上述合法性和合理性举证证明，应当承担不利后果。故本院确认被告星跃铁塔公司系违法调整原告工作岗位，其后以原告旷工为由将其辞退，系违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，因此，被告星跃铁塔公司应当向原告支付赔偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释﹝2010﹞12号）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，原告刘兆乐主张被告应当向其支付加班费，但其提供的证据不足以证明加班事实的存在，故对原告该诉讼请求本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、被告青岛星跃铁塔有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告刘兆乐赔偿金18904.38元，2014年度防暑降温费320元，2014、2015年度应休未休带薪年休假工资1738元。以上共计20962.38元。
二、驳回原告刘兆乐的其他诉讼请求及仲裁请求。
三、驳回被告青岛星跃铁塔有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费共计20元，因适用简易程序减半收取10元，由原被告各自负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 匡建玲
二〇一六年九月十四日
书记员 冷 甜