淮安市清浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0811民初2644号
原告江苏安邦电化有限公司，住所地淮安市化工路30号。
法定代表人安礼如，公司董事长。
委托代理人庄志刚，江苏开淮律师事务所律师。
委托代理人张海波，公司法务主管。
被告张瑞，男，汉族，1971年11月18日出生，无业，住淮安市清河区。
委托代理人时善勇，江苏宗泽律师事务所律师。
原告江苏安邦电化有限公司(以下简称安邦公司)与被告张瑞劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月4日立案受理，依法由代理审判员卢开旭适用简易程序于2016年7月25日公开开庭审理，后因案情复杂，本院组成合议庭于2016年11月2日公开开庭审理本案。原告安邦公司委托代理人庄志刚、张海波，被告张瑞及其委托代理人时善勇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告安邦公司诉称：被告系原告公司的职工，近几年因市场环境不好，企业经营困难，为了提高企业效益，公司决定精简管理人员，充实生产一线岗位，所以对被告公司所在的部门人员进行了精简。原告和被告多次协商准备安排被告到生产一线岗位工作，但被告不同意到生产一线岗位，在协商不成的情形下，原告决定解除与被告之间的劳动合同关系，同时支付被告经济补偿金和未提前一个月通知的代通知金。被告领取了相应的经济补偿和代通知金后，向淮安市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付违法解除的经济赔偿金。仲裁委作出仲裁裁决书，认为原告单方面解除劳动合同属于违法解除，支持了被告的经济赔偿金请求。原告认为，原告作为用人单位有用工自主用工的权利，在协商不成的情况下有权单方面解除劳动合同，不应支付被告经济赔偿金。同时，被告在2010年之前在被告单位医务所工作，但2011年起卫生所取消了，被告也被安排到安全环保部门工作，××。
被告张瑞辩称：被告以前在原告单位医务所工作，后来医务所改为EHS部，被告的岗位仍然是医生，原告违法解除与被告的劳动关系，应当向被告支付经济赔偿金。在被告已领取经济补偿金的情形下，被告应向原告支付经济赔偿金与经济补偿金的差额55700元。
经审理查明：被告于1991年6月到原告单位改制前的原企业工作。2002年8月，原企业改制，与所有员工进行了身份置换，之后被告继续在改制后的新企业即原告处工作。2011年4月19日，原、被告签订了无固定期限劳动合同，约定合同期限自2011年5月1日起，被告的工作岗位为医生，在合同期内原告公司根据企业生产任务的调整及岗位需求可以变动被告的工作岗位，被告应服从原告正常的内部调整及工种的变更，被告不服从原告工作安排的，原告可以解除劳动合同。2007年原告授予被告“优秀科技工作者”称号，2010年原告授予被告“优秀员工”称号。
2012年2月15日，清浦区卫生局向被告发放《医生资格证》，载明被告的执业地点为原告公司卫生所，执业类别中医，执业范围中医专业。2012年8月29日，原告公司设立职业卫生防治与管理办公室。2013年11月21日，原告公司职业卫生防治与管理办公室与安全管理部合署办公。2013年9月27日至9月29日，被告参加国家级继续医学教育项目面授培训班，项目名称为全国化学中青临床应急救治培训班，考核合格。2014年。被告取得职业卫生管理人员资格证和企业职业卫生管理人员培训合格证。2014年起，被告的工作部门从医务所调整为EHS部，岗位为“EHS部医生”。2016年3月13日左右，原告公司以精简管理岗位、减员增效为由通知被告岗位调整为一线操作工，被告没有同意原告变更岗位的要求。2016年3月17日，原告作出《解除劳动合同决定书》，决定解除与被告的劳动合同。次日，原告支付被告改制身份置换金12072元、2003年至2016年3月的经济补偿金和一个月的代通知金共64612元。原告离职前十二个月期间月平均工资为4456元。
2016年4月21日，被告向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济赔偿金差额55700元。2016年6月22日，该仲裁委作出淮劳人仲案字（2016）第179号仲裁裁决书，裁决原告安邦公司在扣除原告已领取经济补偿金数额的基础上，再支付被告经济赔偿金55700元。原、被告双方对仲裁裁决的经济赔偿金与经济补偿金差额55700元标准均无异议，但原告认为其解除与被告之间的劳动关系符合法律规定，无须支付经济赔偿金，遂诉至本院，形成本案诉争。
上述事实，有原、被告当庭陈述及原告举证的仲裁裁决书、解除劳动合同决定书、告知函、转账记录、劳动合同、职工登记表各1份和工资表1组、公司文件3份，被告举证的医生资格证、继续教育合格证、职业卫生管理人员资格证、企业职业卫生管理人员培训合格证、2007年荣誉证书、2010年荣誉证书、执业卫生管理通知各1份在卷予以证实。
庭审中，被告举证基本养老保险缴费记录和工资条一组，称原告发放的员工工资逐年增加，个别员工工资达到2万元，企业效益良好。原告对被告举证的养老保险缴费记录真实性没有异议，但辩称缴费基数都是按照国家的规定调整，并不是根据企业效益调整的。对工资表真实性无法确认，从工资表明细也不能证明企业效益是否好，目前由于经济危机，原告单位效益也不好，但是亏损并不是要降低员工工资，所以被告证据不能证明被告的证明目的。此外，被告还举证原告公司卫生所年检报告、医保刷卡记录、销售清单、医务室照片、行政许可申请表、医药费单据各1份，称原告公司卫生所一直存在，被告的岗位是医生。原告对刷卡记录、医务室照片、行政许可申请表真实性没有异议，对其他证据的真实性不予认可，称原告公司保留卫生所的资质，是因为该资质取得不容易，保留下来后员工买药便宜，是为员工谋福利，医务室的地址是在原告公司厂区内，只对公司员工出售药品和保健，不对外经营。被告不是原告公司的员工了，不能以原告的名义去买药，且其个人不应当保管门诊日志。
本案在审理过程中，因双方意见分歧较大，致调解未果。
本院认为，依法订立的劳动合同对双方当事人均具有约束力，根据合同约定和法律规定，用人单位调整劳动者工作岗位的，应当具有合理性，用人单位不得强制变更劳动者的岗位。本案中，原、被告签订的无固定期限劳动合同约定被告的岗位是医生，被告也取得相应的执业资质，此后原告公司设立EHS部门，其工资表也显示被告的岗位是EHS医生，原告虽主张因精简管理岗位、减员增效为由变更被告的工作岗位，但原告公司的医务室仍一直存在，营业资质也保留，原告也未向法庭提供充分证据证实该项主张，因原告未举证证实将被告岗位从医生变更至操作工的合理性和必要性，故其主张解除劳动合同的合法性缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。因原、被告双方对原告应领取的经济赔偿金与经济补偿金差额55700元标准均无异议，故原告在被告已领取经济补偿金和待通知金64612元的基础上，应再支付被告经济赔偿金55700元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
原告江苏安邦电化有限公司于本判决生效后五日内一次性支付被告张瑞经济赔偿金55700元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（上述款项汇至本院执行款账户：江苏银行淮安清浦支行，账号：80×××32）。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局综合处，开户行：淮安市农业银行城中支行，帐号：34×××54)。
如本判决依法生效后，一方当事人拒绝按期履行本判决确定的义务的，对方当事人可以按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十六条、第二百三十九条规定向本院申请执行，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审 判 长 张宜余
代理审判员 卢开旭
人民陪审员 卞 勤
二〇一七年一月四日
书 记 员 韩兆娣
附：相关法律条文和司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。