广东省韶关市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤02民终1965号
上诉人(原审原告)：北京紫名都装饰工程有限公司韶关分公司。
负责人：段德群，该公司总经理。
委托诉讼代理人：冯水清，广东向晓律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨文亮，广东向晓律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：王斌，男，1981年6月1日出生。
委托诉讼代理人：朱直双，广东粤北律师事务所律师。
上诉人北京紫名都装饰工程有限公司韶关分公司(以下简称紫名都公司)因与被上诉人王斌劳动争议纠纷一案，不服韶关市武江区人民法院(2016)粤0203民初1412号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月29日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，认为本案各方当事人没有提出新的事实、证据或者理由，决定不开庭审理本案。上诉人紫名都公司的委托诉讼代理人杨文亮、被上诉人王斌及其委托诉讼代理人朱直双到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
紫名都公司的上诉意见：1、请求撤销一审判决；2、判决紫名都公司无需向王斌支付65113.25元工资；3、判决紫名都公司无需向王斌支付2015年8月10日至2016年3月20日期间的加班工资ll462.8元；4、判决紫名都公司无需向王斌支付经济补偿金l5828.9元。一审法院对本案部分事实认定不清，证据不足，应当依法改判，支持紫名都公司的上诉请求。理由如下：一、一审法院对王斌在2015年8月10日2015年12月14日及2015年12月15日2016年3月20日的工资的情况认定不清。其一、紫名都公司是北京紫名都装饰工程有限公司的分公司，一直延用总公司的规章制度，作为公司对员工薪酬的考核依据。《紫名都加盟运营手册制度和薪酬篇》一直公布在公司员工的办公室，供员工查阅、学习。王斌作为分公司从总公司高薪聘请来的主任设计师，也是分公司设计部的管理者，其称没有见过《紫名都加盟运营手册制度和薪酬篇》这不合情理。其二、王斌提供的《北京紫名都装饰韶关分公司911月员工工资表》是其单方制作提交的证据，这些证据均是用手机从电脑拍下的照片，上面没有紫名都公司和经手人的签字确认，所谓的证据均可以伪造和修改。其真实性、合法性存在异议，一审法院予以采信是错误的。其三、紫名都公司已经向法院提供了《工资表》及王斌签名的支付单，王斌知道并同意2015年8月10日至2015年12月14日期间的工资由15000元变更为2000元。其四、装潢设计行业的高收入是与工作业绩挂钩的，2015年12月15日双方签订的《紫名都装饰设计师聘用协议》约定的薪金为8000元/月，是建立在员工有业绩的前提下，如果员工无任何工作业绩的情况下只能按照《紫名都装饰设计师聘用协议》第七条和第九条执行，王斌在签订协议时已经知晓，这是协议双方当事人的真实意思表示。再者，王斌提供的《亿华集团工资表》是其在2016年2月被派遣到始兴分公司工作期间的工资表，王斌的工资调为4000元/月，是因为其工作地点在现场，公司在其原有基本工资3000元基础上增加了1000元，王斌已经签收，这也表明其对自己的工资情况没有异议。二、紫名都公司对王斌工作期间存在加班事实没有异议，紫名都公司已经按照《紫名都加盟运营手册制度和薪酬篇》确定的基本工资足额发放了加班费。三、至于经济补偿金，因双方在2015年8月19日做了工资结算，剩余工资也在以后的月份陆续支付，后因王斌仓促离职，不肯结算工资，并非紫名都公司故意拖欠，王斌以紫名都公司欠薪、乱扣工资为由要求经济补偿，没有法律依据。
王斌的答辩意见：一审法院认定事实清楚，采纳证据正确。第一、2015年8月10日2015年12月14日及2015年12月15日2016年3月20日的工资情况是清楚的，王斌已经提交了相应的工资表、合同及协议，已经明确了签订合同时的工资是8000元每月。第二、关于加班费的问题，紫名都公司自认王斌每周只休息一天，也没有发放加班费，一审法院支持加班费是正确的。关于经济补偿金，王斌解除劳动合同是因紫名都公司拖欠工资，也未购买保险，属于应当支付经济补偿金的情形。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，根据上诉人紫名都公司在二审中的上诉，本案争议焦点为：一、王斌2015年8月10日至2015年12月14日期间及2015年12月15日至2016年3月20日期间的工资标准问题。二、紫名都公司应否向王斌支付加班费的问题。三、紫名都公司应否向王斌支付经济补偿金的问题。
一、关于王斌2015年8月10日至2015年12月14日期间及2015年12月15日至2016年3月20日期间的工资标准问题。王斌2015年8月10日至2015年12月14日期间的工资标准问题，紫名都公司主张为2000元/月，而根据王斌提交的《工资表》显示，2015年8月10日至2015年12月14日期间，王斌的基本工资载明为2000元，这四个月的应发工资分别为1300元、1300元、2260元、1453元，但是实发工资分别为8000元、8000元、9760元、6903元，因紫名都公司未能提供证据证实双方约定将2015年8月9日前的15000元/月变更为2000元/月，故王斌主张其该段时间内的工资为8000元/月一审法院予以支持并无不当。
王斌2015年12月15日至2016年3月20日期间的工资标准问题，根据双方签订的《紫名都装饰设计师聘用协议》第十条薪金发放、结算方式及时间约定的基本工资（底薪）为8000元，一审法院据此认定王斌该段时间内的基本工资为8000元/月并无不妥。紫名都公司上诉认为应当按照《紫名都加盟运营手册制度和薪酬篇》作为员工薪酬考核的依据，但是紫名都公司未提交任何证据证实王斌签收、知悉该文件，紫名都公司主张依据《紫名都加盟运营手册制度和薪酬篇》的规定，王斌在无业绩的情况下底薪降为3000元依据不足，紫名都公司该上诉理由本院不予采纳。
二、关于紫名都公司应否向王斌支付加班费的问题，因双方签订的《紫名都装饰设计师聘用协议》约定王斌每周休息一天（星期六、日除外），即王斌存在每周加班一天的事实，结合紫名都公司并未提交考勤记录的情况，一审法院根据王斌提供的考勤表确定王斌在2015年8月10日至其辞职之日法定节假日加班5天，休息日加班20天并无不妥。因紫名都公司并未举证证实其已经足额发放加班工资，且根据王斌的工资表反映王斌每月实发工资均远远低于其基本工资，故一审法院判决紫名都公司向王斌支付加班费并无不当，本院予以维持。
三、关于紫名都公司应否向王斌支付经济补偿金的问题，根据审理查明的事实，因紫名都公司存在拖欠工资、未缴纳社保等情形，王斌向韶关市劳动人事争议仲裁院提出劳动仲裁申请，要求解除双方的劳动合同关系，王斌的主张系基于紫名都公司未及时足额支付劳动报酬产生，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的。”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形下，劳动者可行使单方解除权，要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，一审法院判决紫名都公司向王斌支付经济补偿金并无不当，本院予以维持。
综上所述，紫名都公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京紫名都装饰工程有限公司韶关分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 茜
审 判 员 邓小华
代理审判员 邹征衡
二〇一七年一月十六日
书 记 员 胡仕忠