江苏省大丰市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）大民初字第1708号
原告杨莉萍，女，汉族，居民。
委托代理人张才虎（特别授权），江苏众连晟律师事务所律师。
被告大丰市海亚制衣厂（以下简称海亚制衣厂），住所地大丰市大中镇工业园区兴业路东侧。
法定代表人周庆中，海亚制衣厂董事长。
委托代理人高树栋（特别授权），江苏道远律师事务所律师。
原告杨莉萍与被告大丰海亚制衣厂（以下简称海亚制衣厂）劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月12日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告杨莉萍及其委托代理人张才虎，被告海亚制衣厂的委托代理人高树栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨莉萍诉称，原告于2005年9月进入被告处担任车工，工资为计件工资，原告在被告处每天正常工作11.5小时，8小时外以及休息日的工资与正常工资相同。因被告经济效益不好，2011年7月12日口头通知原告不要再上班。经了解，被告已于2011年6月停止为原告缴纳社会保险费，原告向被告主张经济补偿金、加班工资，但被告拒绝给付。现请求法院判令被告支付经济补偿金14480元、加班工资18144元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额40172元。
被告海亚制衣厂辩称，1、本案原告没有经过仲裁前置程序，不符合劳动法关于劳动争议案件处理的法律规定，依法不予受理；2、原告的三项诉讼请求没有事实根据，依法予以驳回。
经审理查明，原告杨莉萍于2006年5月进入被告处担任缝纫车工，工资为计件工资，工作至2011年7月份，因被告不再经营，原告等人未再到被告处上班。后双方就经济补偿金等发生争议，原告于2011年9月30日向大丰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2011年10月10日，因该委收到申请已超过5日，征询申请人是否同意继续由该委审理，申请人表示不同意。后原告向本院提起诉讼，经本院诉前调解未果，于2012年7月15日立案受理，2012年12月10日，原告因证据不足向本院申请撤诉，后于2013年7月12日再次向本院提起诉讼。
另查，海亚制衣厂设立于2006年4月20日。原告杨莉萍离职前12个月实际领取的工资为1812元、2541元、2435元、2512元、1966元、2333元、1677元、2677元、1912元、1441元、2945元、2447元，平均工资为2224.8元。
审理中，经本院释明，被告未就原告离职前的考勤及工资情况向本院提交相应的证据。
上述事实，有仲裁申请书、征询书、调查笔录、帐户查询明细以及当事人陈述等证据在卷证实。
本院认为，原、被告双方之间建立了合法有效的劳动关系，双方的权利义务关系应受法律保护。本案的争议焦点是：一、被告应否支付赔偿金；二、原告主张的加班工资应否支持；三、原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资能否支持。
一、关于被告应否支付经济补偿金。关于离职原因，原告陈述离开被告处的原因为被告口头通知原告以后不要再上班了，被告称系工厂倒闭所以原告等人离职。根据相关规定，用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的应当支付劳动者经济补偿金。对原告离职前的12个月的工资组成被告未向法院提交相应的证据予以证实，本院酌定以原告离职前12个月的实际工资作为经济补偿金的计算标准，故解除劳动合同的经济补偿金为13348.8元（2224.8元／月＊6月）。
二、原告主张的加班工资应否支持。原、被告双方均未举证存在书面劳动合同，依照相关规定，原告应就其存在加班加点的事实承担初步的举证责任，原告提供证人证明原告为计件工资，存在加班事实，被告就考勤情况及工资组成情况应提交相应的证据予以证实，但经法院释明被告未就考勤情况及工资组成情况提交充分的证据予以证实，故依法承担举证不能的法律后果。根据相关规定，用人单位与劳动者双方约定实行计件工资制度，但无法确定劳动定额或根本没有劳动定额，劳动者每天工作的时间可能超过8小时，每周工作的时间可能超过40小时，这种情况下，可以将其转化成计时工资来计算用人单位是否还应支付加班工资，即劳动者每月获得的工资数÷（174小时＋平时延时工作时间×150%＋休息日工作时间×200%＋法定节假日工作时间×300%），如果计得时薪不低于最低工资标准，则合法，不需要再支付加班工资给劳动者。从原告离职前12个月的工资发放情况看，按照转化为计时工作制度的算法，被告应发放的原告2010年7月至2011年6月的加班、加点工资为7533.45元。
三、原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资能否支持。本案中，原告自2006年5月至2011年7月止在被告公司工作长达5年多的时间里，被告海亚制衣厂均未与原告签订书面劳动合同，原告可依据劳动合同法的有关规定，要求被告支付自2008年2月1日起至2008年12月30日止的双倍工资，但原告于2011年9月30日才主张双倍工资，其时已超过诉讼时效，故对原告这一请求本院不予支持。
综上，根据《》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，判决如下：
一、被告海亚制衣厂支付原告经济补偿金13348.8元、加班工资7533.45元，合计20882.25.9元。于本判决生效后10日内履行完毕。
二、驳回原告杨莉萍的其他诉讼请求。
如不按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告海亚制衣厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 刘 萍
代理审判员 周旭日
人民陪审员 程 艳
二〇一四年一月四日
书 记 员 史春丽
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照第的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。4、《江苏省工资支付条例》
第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。