＼n北京市第三中级人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）三中民终字第01621号＼n上诉人（原审原告）莫传明，男，1982年2月28日出生。＼n被上诉人（原审被告）北京瑰丽娱乐俱乐部，住所地北京市朝阳区东三环北路16号。＼n法定代表人扈铁军，经理。＼n委托代理人辛华，女，1976年9月20日出生，北京瑰丽娱乐俱乐部财务人员。＼n委托代理人崔小勇，男，1976年11月16日出生，北京瑰丽娱乐俱乐部职员。＼n上诉人莫传明因与被上诉人北京瑰丽娱乐俱乐部（以下简称瑰丽俱乐部）劳动争议一案不服北京市朝阳区人民法院（2013）朝民初字第24842号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。＼n莫传明在一审诉讼中诉称：我于2012年6月3日通过网上招聘入职瑰丽俱乐部担任调音员，月薪3000元，试用期1个月（试用期工资80%）。2013年4月20日，瑰丽俱乐部不但没有与我签订书面劳动合同，不给我缴纳社会保险，而且还非法解除了与我的劳动关系。瑰丽俱乐部与北京亮丽城堡餐饮俱乐部有限公司（下称亮丽城堡餐饮公司）为同一法定代表人及同一投资人。我在为瑰丽俱乐部工作期间，瑰丽俱乐部无论收取工服费，还是给我开工资，均用亮丽城堡餐饮公司的名义，而在网上社会信息查询中可以看出瑰丽俱乐部的别称为丽城俱乐部。我不服北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（下称朝阳仲裁委）的裁决，请求法院判决：1.瑰丽俱乐部为我开具解除劳动关系的证明；2.瑰丽俱乐部支付我因未签订劳动合同的双倍工资43570元；3.瑰丽俱乐部支付我加班费16619元；4.瑰丽俱乐部支付我解除劳动关系的经济补偿金3000元；5.瑰丽俱乐部退还我克扣的工资1385元；6.瑰丽俱乐部退还我工服押金560元。＼n瑰丽俱乐部未出庭，亦未提交书面答辩状。＼n一审法院经审理查明：莫传明主张其于2012年6月3日入职瑰丽俱乐部，任调音员，月工资3000元，试用期1个月，试用期工资2400元，在职期间工资通过打卡的方式发放，每周三休息1天，周六、日不休息，实际工作至2013年4月20日，因其与瑰丽俱乐部新来的主管因工作发生矛盾，瑰丽俱乐部以打架为由将其开除。＼n为证明与瑰丽俱乐部存在劳动关系，莫传明提交了以下证据材料：1.短信：内容为“各位同事：今天上班的必须佩戴IC卡，而且必须是C卡。［丽城会所］”，莫传明主张该信息系瑰丽俱乐部向其发送，发送信息的号码为×××，系瑰丽俱乐部的企业专用通道。2.IC卡及部分IC卡刷卡记录的照片：莫传明的卡号为×××，莫传明主张该IC卡（D卡）系北京市公安局管理总队办理，用于管理娱乐从业人员，系在娱乐场所工作的资格，北京市公安局规定上班必须刷该IC卡。IC卡刷卡记录的照片则显示“丽城俱乐部”、“莫传明”等信息。3.娱乐场所基本信息：场所类别“歌舞娱乐场所”、场所名称“瑰丽俱乐部”、场所别称“丽城俱乐部”、经营地址“北京市朝阳区东三环北路16号”、营业执照号码“110105006885620”等。4.瑰丽俱乐部和亮丽城堡餐饮公司企业信息打印件：其上显示二者的法定代表人均为扈铁军，住所地均为北京市朝阳区东三环北路16号。5.亮丽城堡餐饮公司招聘信息打印件：其中企业简介含“丽城俱乐部坐落于东三环燕莎商圈……集KTV、餐饮、演艺、洗浴、休闲娱乐于一体”等内容，莫传明主张亮丽城堡餐饮公司别称亦为丽城俱乐部，其与瑰丽俱乐部实为一家公司。6.中国建设银行卡交易记录：显示莫传明的银行卡号为×××，“对方账户”为亮丽城堡餐饮公司，“对方账号”为×××，自2012年7月开始至2013年5月的工资发放依次为2246.67、2510、3000、3000、3000、2610、3000、3400、3000、2870、1836.67，莫传明主张系由亮丽城堡餐饮公司代瑰丽俱乐部每月向其发放工资。另，莫传明据此银行卡的交易记录主张瑰丽俱乐部分别于2012年6月份克扣工资154元，2012年7月克扣工资490元，2013年3月克扣工资130元，2013年4月份克扣工资664元，一共克扣其在职期间的工资1385元，应予返还。＼n另查，莫传明为证明双方的劳动关系向法院申请了以下调查取证：1.向北京市公安局治安管理总队调取其从业编号为×××的IC卡2012年6月3日至2013年4月20日的刷卡记录：经法院调取，北京市公安局治安管理总队提供的部分2012年6月3日至2013年4月20日期间的刷卡记录显示身份证号码×××，姓名莫传明，场所类别歌舞娱乐场所，场所别称丽城俱乐部等信息；2.向北京市公安局治安管理总队调取亮丽城堡餐饮公司在社会信息采集系统中的简称：经法院调取，北京市公安局治安管理总队提供的场所基本信息显示瑰丽俱乐部的场所别称为丽城俱乐部，营业执照号码为110105006885620，经营地址为北京市朝阳区东三环北路16号等，未查询到亮丽城堡餐饮公司的信息；3.向中国移动通信集团北京有限公司（下称中国移动）调取移动专业短信通道号为×××的企业名称：经法院调取，中国移动称该号并非其公司所属。＼n莫传明主张其在职期间每周工作六天，存在休息日加班，要求瑰丽俱乐部按照每天144.02元的标准支付其57.7天的加班费16619元。就其加班的主张，莫传明提交了2012年6月至2013年4月期间的《排班表》，该排班表未显示瑰丽俱乐部的信息，且存在多处涂改。莫传明就此解释为因其离职时担心瑰丽俱乐部不认可劳动关系，从技术部门取得，其中涂改的部分系瑰丽俱乐部的经理所为。＼n再查，莫传明虽称其因与瑰丽俱乐部新来的主管因工作发生矛盾，瑰丽俱乐部以打架为由将其开除，但又主张其给瑰丽俱乐部作出了贡献，且瑰丽俱乐部没有与其签劳动合同，克扣工资，没有支付加班费和未缴纳社会保险，故瑰丽俱乐部应支付解除劳关系的经济补偿。＼n庭审中，莫传明撤销了要求瑰丽俱乐部退还工服押金560元的诉讼请求。＼n莫传明于2013年4月22日向朝阳仲裁委申请仲裁，要求支付未签合同的双倍工资、加班费、解除劳动关系的经济补偿和开具解除劳动关系的证明等，朝阳仲裁委于2013年6月13日作出裁决，驳回莫传明的仲裁请求。莫传明不服仲裁裁决，提起本诉。＼n以上事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、短信、照片、收据、娱乐场所基本信息、IC卡及刷卡记录、企业信息打印件、招聘信息打印件和银行卡交易记录等证据材料在案佐证。＼n一审法院认为：瑰丽俱乐部经传票合法传唤，无正当理由不出庭应诉，应视为其放弃答辩和质证的权利，不影响法院依据现有证据及查明的事实依法裁判。＼n发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。莫传明提交的证据材料可以相互印证，已形成证据链，法院对莫传明主张的2012年6月3日入职瑰丽俱乐部，月工资3000元，试用期1个月，试用期工资2400元，实际工作到2013年4月30日，双方未签订劳动合同均予以采信。＼n用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经法院核算，瑰丽俱乐部应支付莫传明2012年7月3日至2013年4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额29620.69元。＼n莫传明虽提交了《排班表》以证明其在职期间的加班情况，但该《排班表》的来源的合理性存在问题，且存有多处涂改，法院对该《排班表》难以采信，对莫传明主张的加班费亦难以支持。＼n莫传明提交了在职期间的工资发放记录，结合莫传明陈述的工资标准，经法院核算，莫传明主张瑰丽俱乐部退还克扣的工资1385元不高于法律规定，法院予以支持。＼n莫传明自述系因其与瑰丽俱乐部新来的主管因工作发生矛盾被开除，又称因其给瑰丽俱乐部作出了贡献，瑰丽俱乐部没有与其签劳动合同，克扣工资，没有支付加班费和未缴纳社会保险，瑰丽俱乐部应支付解除劳关系的经济补偿。综上，法院认为莫传明主张瑰丽俱乐部支付解除劳动关系的经济补偿3000元于法无据，法院难以支持。＼n莫传明要求瑰丽俱乐部为其开具解除劳动关系的证明不违反法律规定，法院予以支持。＼n莫传明撤销要求退还工服押金560元的诉讼请求不违反法律规定，法院不持异议。＼n综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、瑰丽俱乐部于判决生效后七日内为莫传明开具解除劳动关系的证明。二、瑰丽俱乐部于判决生效后七日内给付莫传明二〇一二年七月三日至二〇一三年四月三十日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额二万九千六百二十元六角九分。三、瑰丽俱乐部于判决生效后七日内给付莫传明工资一千三百八十五元。四、驳回莫传明之其他诉讼请求。＼n判决后，莫传明不服一审法院判决，向本院提起上诉。莫传明的上诉请求：请求撤销一审判决第四项，改判由瑰丽俱乐部给付我解除劳动合同经济补偿金3000元，并支付我加班费16619元；上诉费由被上诉人承担。事实与理由：在我提供加班费证据后，一审判决以来源的合理性存在问题为由，不支持我的主张是错误的；劳动合同法明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，而一审判决却没有认定。＼n瑰丽俱乐部辩称：不同意莫传明的意见。＼n本院经审理查明：一审判决认定的事实属实，本院予以确认。＼n本院认为：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。莫传明提交的《排班表》存有多处涂改，并不能证明加班事实的存在，一审法院据此不予采信，并无不当。莫传明自述其与瑰丽俱乐部新来的主管因工作发生矛盾被开除，现主张瑰丽俱乐部应支付其解除劳关系的经济补偿金，于法无据。＼n综上所述，一审判决认定事实清楚、适用法律正确。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：＼n驳回上诉，维持原判。＼n一审案件受理费5元，由北京瑰丽娱乐俱乐部负担（于本判决生效后七日内交纳）。＼n二审案件受理费10元，由莫传明负担（已交纳）。＼n本判决为终审判决。＼n审判长陈敏光＼n代理审判员何灵灵＼n代理审判员朱伟＼n二〇一四年一月十六日＼n书记员杨扬