广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初6074号
原告：万鸿鞋材（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇沙塘村，组织机构代码为766575369。
法定代表人：蔡沛枝，系该公司董事长。
委托代理人：代朝勇，广东尚宽律师事务所律师。
被告：陈开红，男，汉族，1975年10月4日出生，住湖南省耒阳市。
委托代理人：郑俊谦，广东南天星律师事务所律师。
原告万鸿鞋材（东莞）有限公司（以下简称万鸿公司）与被告陈开红劳动争议一案，万鸿公司不服劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院立案受理后，由代理审判员毛宇翔适用简易程序独任审判，并于2016年7月11日公开开庭进行了审理。原告万鸿公司的委托代理人代朝勇，被告陈开红的委托代理人郑俊谦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告万鸿公司起诉称：1.陈开红无证据证明万鸿公司违法解除与其的劳动关系。2.陈开红为计件工资，且万鸿公司春节放假，节假日天数多于年休假天数，不应支付年休假工资。为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求依法判令：1.确认双方之间劳动关系没有解除；2.原告无需支付经济补偿金44,000元；3.原告无需支付年休假工资1,466.7元。
被告陈开红答辩称：万鸿公司的诉讼请求没有事实与法律依据。万鸿公司作为用人单位，掌握着考勤等相关材料，负有举证责任，且陈开红已证明了相应的基础事实，即工资的发放情况。陈开红、杨友明、彭ＸＸ、陈芳、张旺平、邓青立、李老四等多名劳动者均与万鸿公司发生劳动关系，各案情况相互印证，足以说明事实。故请求法院驳回万鸿公司的诉讼请求。
本院经审理查明：
陈开红主张其于2008年5月17日入职万鸿公司，任员工一职，在职期间月均工资为5,500元，并提交银行流水为证。万鸿公司未针对陈开红的上述主张进行举证，并确认陈开红提交的银行流水的真实性。根据该银行流水，陈开红2015年3月11日、5月6日、6月8日、7月6日、8月6日、9月8日、10月8日分别收到工资4,757元、4,304元、6,665元、6,472元、6,716元、4,909元、5,530元，计算出上述几个月的平均工资为5,621.9元。双方确认万鸿公司已结清陈开红2015年11月工资。
陈开红主张万鸿公司通知其于2016年春节正月初八上班，但当其回到工厂上班时，又被告知等通知开工。至2016年3月，陈开红多次联系万鸿公司要求安排工作，万鸿公司均以没有接到订单为由拒绝，并告知陈开红公司即将迁至沙田镇，要求陈开红将宿舍内的生活用品搬走。陈开红以此主张万鸿公司不提供劳动条件违法解除双方之间的劳动关系。万鸿公司对此不予确认，主张陈开红于2015年11月自动离职，并否认有将公司搬迁至沙田镇。但双方均未对各自主张进行举证。
陈开红另主张其在职期间未休带薪年休假，要求万鸿公司支付未休带薪年休假工资差额。万鸿公司则主张陈开红为计件工资，多劳多得，且公司所安排的春节、法定节假日的放假时间已经多于带薪年休假时间，因此不应再支付未休带薪年休假工资差额。万鸿公司于庭审中主张陈开红在职期间每月工作26天，每天工作8小时。陈开红对此不予确认，主张其每月工作26天，每天工作10小时。万鸿公司未对陈开红的工资构成、上下班时间以及放假情况进行举证。
陈开红申请劳动仲裁，要求万鸿公司支付：1.违法解除劳动关系经济赔偿金88,000元；2.未休带薪年休假工资差额2,000元。劳动仲裁裁决：一、确认双方之间的劳动关系已解除；二、在裁决生效后五天内由万鸿公司向陈开红一次性支付经济补偿金44,000元、2015年带薪年休假工资1,466.7元，共计45,466.7元；三、驳回陈开红的其他申诉请求。
陈开红在收到劳动仲裁裁决书后未在法定期限内提起诉讼。
以上事实，有原告万鸿公司提交的东劳人仲院厚街庭案字[2016]706号劳动仲裁裁决书及送达回证，被告陈开红提交的银行流水以及本案一审庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议，双方均应遵守相关的劳动法律法规。万鸿公司已结清陈开红2015年11月工资，陈开红离职已逾半年且已就此提起劳动仲裁，故本院认定已无事实基础以维持双方之间的劳动关系，故对于万鸿公司确认双方之间劳动关系尚未解除的诉请不予支持。
陈开红主张万鸿公司于2016年春节假期后拒不提供劳动条件导致其被迫离职，万鸿公司则主张陈开红于2015年11月自动离职，但双方均未对各自主张进行举证。因此，本院结合双方已经结清2015年11月工资的情况，酌定双方之间的劳动关系是由万鸿公司提出并经双方协商一致而解除。陈开红主张其工资标准为5,500元/月，结合其工资银行流水计算出其月平均工资为5,621.9元，高于陈开红的主张。因此，在万鸿公司未向本院提出其他相反证据的情况下，本院对陈开红主张的工资标准予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条的规定，万鸿公司应当向陈开红支付解除劳动关系的经济补偿金：5,500元/月×1月/年×8年=44,000元。万鸿公司诉请无需支付该款项，于法无据，本院不予支持。
关于未休带薪年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因带薪年休假性质属于福利，应受一年的时效限制。陈开红于2016年方就本案涉纠纷提起劳动仲裁，故其所主张的2015年以前的未休带薪年休假工资差额均已超出时效限制，在万鸿公司不同意支付的情况下，对于该部分主张，本院不予支持，仅对陈开红2015年的未休带薪年休假工资进行处理。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，陈开红2015年享有带薪年休假：334天÷365天×5天=4天（小数舍去）。万鸿公司主张陈开红所享受的春节假期、法定节假日假期等已经超出了其可享受的带薪年休假，但并未对陈开红的休假情况进行举证，依法应当承担举证不能的不利后果，故对于万鸿公司的该项主张，本院不予采信。由于陈开红在享受带薪年休假时必然不可能存在加班，因此，应以剔除加班费后的工资标准计算陈开红的带薪年休假工资差额。双方均确认陈开红每月工作26天，但对每天工作时长存在争议。由于双方均未对各自主张进行举证，本院结合东莞市鞋类制造业实际用工情况，采信陈开红的主张，认定其每天工作10小时。由此，计算出陈开红每月剔除加班费后正常工作时间工资为5,500元÷[21.75天×8小时/天＋21.75天×（10小时/天－8小时/天）×150%＋（26天－21.75天）×10小时/天×200%]×（21.75天×8小时/天）=2,951.4元。因此，万鸿公司应向陈开红支付2015年未休带薪年休假工资差额：2,951.4元/月÷21.75天/月×4天×200%=1,085.6元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第一款、第六十六条的规定，判决如下：
一、确认原告万鸿鞋材（东莞）有限公司与被告陈开红之间的劳动关系已解除；
二、限原告万鸿鞋材（东莞）有限公司于本判决生效之日起三日内向被告陈开红支付解除劳动关系的经济补偿金44,000元人民币；
三、限原告万鸿鞋材（东莞）有限公司于本判决生效之日起三日内向被告陈开红支付2015年未休带薪年休假工资差额1,085.6元人民币；
四、驳回原告万鸿鞋材（东莞）有限公司的其他诉讼请求。
如果原告万鸿鞋材（东莞）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预缴），由原告万鸿鞋材（东莞）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 毛宇翔
二〇一六年九月二日
书 记 员 黎淑君
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条第一款第（二）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十一条第一款计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第3人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第八条第一款诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身分关系的案件除外。
第六十六条审判人员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。