云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云01民终280号
上诉人（原审原告）：董志红，女，1968年4月22日生，汉族，云南省昆明市人。
委托诉讼代理人：李端文，云南南祥律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（原审被告）：昆明可可清洗服务有限公司，住所地昆明市民航路99号16栋办公楼6楼。
法定代表人：康红霞，总经理。
委托诉讼代理人：李章建，云南大韬律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人董志红因与被上诉人昆明可可清洗服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院（2016）云0111民初5431号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月19日立案后，于2017年2月27日依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人的委托代理人、被上诉人的委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
一审法院经审理确认的本案事实是：原告董志红于2012年10月29日进入被告昆明可可清洗服务有限公司工作，岗位出纳，原告入职后，被告未与原告签订书面劳动合同，也未依法为原告缴纳社会保险。2015年8月6日原告因单位降薪及未为其缴纳社会保险离开被告处，被告未支付原告2015年7月工资2400元，后原告董志红向昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，仲裁院作出官劳人仲字（2016）第43号《仲裁裁决书》，裁决：1、原被告自2012年10月29日至2015年7月31日期间存在事实劳动关系；2、被告支付原告扣发工资2400元；3.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至法院，请求：1、确认原告与被告2012年10月29日-2015年7月31日之间存在事实劳动关系；2、被告为原告补发2012年10月29日-2013年10月28日的应签未签劳动合同双倍工资差额部分22000元；3、被告按照解除劳动合同经济补偿标准的二倍向原告支付解除劳动经济赔偿金21300元；4、被告偿付原告未提前1个月通知而解除合同所应支付的额外经济补偿金3400元；5、被告偿付原告未为原告缴纳2012年10月29日-2015年7月31日的基本养老保险和基本医疗保险的赔偿22320元；6、被告补发原告2015年4月-7月，每周星期六、星期日加班1天的加班工资共计5000元；7、被告补发扣发原告2015年7月工资2400元。
一审法院认为：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发［2005］12号第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据原告提交的证据1、2和证据4《保洁服务合同》、《汽油费报销清单》可以确认原告受被告公司管理，为被告提供劳动的事实，因此原告与被告之间成立事实劳动关系。原告第一项诉请予以支持；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此原告主张的2012年10月29日至2013年10月28日双倍工资差额已经超过时效规定，不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告未提供证据证明被告违法解除劳动合同及未提前一个月通知原告即解除劳动合同，亦未证明其存在加班的事实，因此原告主张的经济赔偿金、额外经济补偿金和加班工资均不予支持。缴纳社会保险不属于人民法院劳动争议案件受案范围，因此原告第五项诉请不予支持。原告第七项诉请，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案被告未举证证实已付原告2015年7月工资2400元的事实，故对原告该项诉请予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告董志红与被告昆明可可清洗服务有限公司自2012年10月29日至2015年7月31日期间存在事实劳动关系；二、被告昆明可可清洗服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告董志红支付2015年7月工资2400元；三、驳回原告董志红的其他诉讼请求。
一审判决宣判后，上诉人董志红不服，向本院提起上诉，请求：1、维持（2016）云0111民初5431号民事判决第一项、第二项；2、判决被上诉人补发上诉人2012年10月29日—2013年10月28日的未签劳动合同双倍工资差额部分22000元；3、判决被上诉人按照解除劳动合同经济补偿标准的二倍向上诉人支付解除劳动关系的经济赔偿金21300元；4、判决被上诉人偿付上诉人未提前1个月通知而解除合同所应该支付的额外经济补偿金3400元；5、判决被上诉人偿付未为上诉人缴纳2012年10月29日—2015年7月31日的基本养老保险和基本医院保险的赔偿22320元；6、判决被上诉人补发上诉人2015年4月—7月每周星期六、星期天加班1天的加班工资5000元。事实和理由为：上诉人与被上诉人在2012年10月29日至2015年8月6日之间存在劳动关系而没有签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位应当向劳动者支付十一个月的双倍工资，“双倍工资”其法律定性应为“工资”，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效应从劳动关系终止时起算，上诉人的请求并未超过时效期间。2015年8月6日被上诉人与上诉人解除劳动关系时，被上诉人不但没有及时发放上诉人加班工资，还扣发上诉人2015年7月份的工资，没有为上诉人缴纳社会保险，无论是被上诉人解除与上诉人的劳动关系，还是上诉人自行解除劳动关系，被上诉人均应以上诉人最后一年的应发平均工资为基数向上诉人及时发放经济补偿金，并按经济补偿金标准的二倍向上诉人支付6个月工资的赔偿金21300元。用人单位解除劳动合同时有义务提前1个月“通知”劳动者，一审将该举证责任强加给上诉人错误，二审应当予以纠正。被上诉人未为上诉人缴纳社会保险，被上诉人应以上诉人的应发工资总额为基数为上诉人补缴基本养老保险和基本医疗保险，不补交的应当赔偿上诉人的损失。证明加班的通常证据是考勤表，证明工资组成结构、是否存在加班工资、以及加班工资发放与否的工资表，都属于“用人单位保管掌握”的证据，应责令被上诉人提供上述证据，而不应将举证责任转嫁给上诉人。综上，请求二审法院依法改判。
被上诉人昆明可可清洗服务有限公司答辩称：上诉人主张的未签订劳动合同的双倍工资已经超过时效期间，其诉请不能得到支持。因上诉人系自动离职，故被上诉人不应当向上诉人支付任何费用。缴纳社会保险不属于人民法院受案范围，上诉人关于保险的请求不应当得支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
双方当事人对于一审法院确认的案件事实均无异议。本院对双方当事人无异议的事实依法予以确认。同时，上诉人要求补充确认：1、2010年4月至7月上诉人存在周末加班；2、没有核实被上诉人是否支付上诉人经济补偿金、待通知金。对此，被上诉人不予认可。
在二审审理中，上诉人提交：养老保险完费证3份，欲证明因被上诉人没有为上诉人购买社会保险，上诉人自己购买了养老保险。经质证，被上诉人认为证据与本案不具有关联性，且不属于新证据的范畴。被上诉人提交：云南省农村信用社转账回执、银行日记帐、报销清单、养老保险费税收完税证明，欲证明已经针对上诉人缴纳的养老保险费给予了报销。经质证，上诉人对证据的真实性无异议，但认为只领到2013年的2534元，2014年的费用申报了，但一直没有领到。双方当事人提交的证据都应当予以采信，且报销清单中已经注明现金已经支付，据此可确认已经收到现金2650元。
本案经本院二审审理查明的案件事实与一审判决认定的案件事实一致，并补充确认：上诉人以自己的名义缴纳了2013年养老保险金4668元、2014年养老保险金5301.60元、2015年养老保险金5736元；被上诉人向上诉人支付了2013年养老保险金2534元、2014年养老保险金2650元。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：上诉人的请求是否成立？
本院认为：双方当事人对上诉人与被上诉人自2012年10月29日至2015年7月31日期间存在事实劳动关系，以及上诉人应当向被上诉人支付2015年7月工资2400元无异议，本院予以维持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因未签订书面劳动合同的二倍工资属于用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同而应向劳动者支付的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，故二倍工资应适用上述法律规定的一年的仲裁时效。又因未订立书面劳动合同的行为处于持续的状态，故二倍工资的仲裁时效应从用人单位应当支付劳动者二倍工资的最后一个月届满之日即2013年10月29日起计算至2014年10月29日止。本案中，上诉人申请劳动仲裁主张二倍工资时，明显已超过仲裁时效，故对其二倍工资差额的主张，不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，上诉人主张在2015年4月至7月期间，被上诉人安排每周加班一天，但上诉人未就此提交证据予以证明，也未举证证明被上诉人持有其加班的相应证据，应由上诉人承担举证不能的相应后果，对上诉人要求被上诉人支付加班工资的请求予以驳回。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，对于双方解除劳动合同的原因，上诉人主张其向被上诉人反映签订合同、购买保险等问题时发生争议，被上诉人表示上诉人想走就走，而被上诉人主张系上诉人主动离职，可确认被上诉人并未明确作出解除与上诉人劳动关系的意思表示，本案系上诉人以被上诉人未与其签订书面劳动合同、未缴纳社会保险费用的情况为由单方解除劳动合同，上诉人要求被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金符合上述法律规定。根据上诉人提交的银行流水，其2014年8月、9月、10月12月的月工资均为3000元/月，2015年3月的月工资为3400元，加之上诉人自认离职前十二月存在8个月每月3000元及3个月每月3400元的情况，加上双方当事人对上诉人2015年7月的工资为2400元无异议，在被上诉人未提交相反证据的情况下，确认上诉人离职前十二个月的平均工资为3050元。据此，被上诉人应当向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金9050元（2012年10月29日至2015年7月31日计3个月×3050元/月）。鉴于本案并不属于用人单位提出解除劳动合同，故上诉人要求被上诉人支付待通知金3400元的请求无相应的事实依据，本院予以驳回。
用人单位依法应当为劳动者缴纳社会保险费。本案中，在劳动关系存续期间，被上诉人未依法为上诉人缴纳基本养老保险费，上诉人已通过其它方式自行交纳2013年养老保险金4668元、2014年养老保险金5301.60元、2015年养老保险金5736元，而被上诉人仅向上诉人支付了2013年养老保险金2534元、2014年养老保险金2650元，上述费用中还应由用人单位缴纳部分金额4270元系劳动者损失，应当由被上诉人予以赔偿。故上诉人要求被上诉人单位赔偿保险损失的请求有事实及法律依据的部分，本院予以支持。
综上，上诉人的上诉请求有事实和法律依据的部分予以支持，无事实和法律依据的部份予以驳回；一审判决认定事实清楚，但所作处理有误，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，《诉讼费用交纳办法》第二十九条、第十条之规定，判决如下：
一、维持昆明市官渡区人民法院（2016）云0111民初5431号民事判决第一项、第二项，即：一、原告董志红与被告昆明可可清洗服务有限公司自2012年10月29日至2015年7月31日期间存在事实劳动关系；二、被告昆明可可清洗服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告董志红支付2015年7月工资2400元；
二、撤销昆明市官渡区人民法院（2016）云0111民初5431号民事判决第三项，即：三、驳回原告董志红的其他诉讼请求；
三、被上诉人昆明可可清洗服务有限公司于本判决生效之日起十日内向上诉人董志红支付解除劳动合同的经济补偿金9050元；
四、被上诉人昆明可可清洗服务有限公司于本判决生效之日起十日内向上诉人董志红支付保险损失4270元；
五、驳回上诉人董志红的其他上诉请求。
一审案件受理费10元（董志红预交），由昆明可可清洗服务有限公司承担；二审案件受理费10元（董志红预交），由昆明可可清洗服务有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 金 馨
审判员 李 锋
审判员 白 昱
二〇一七年三月十日
书记员 向薇芳