湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘0104民初4251号
原告海南珠江物业酒店管理有限公司长沙分公司，住所地长沙市岳麓区金星北路一段517号岳麓区机关大院内。
法定代表人吴建社，总经理。
委托代理人杨志刚，湖南宏度律师事务所律师。
被告刘志林，男，1977年1月9日出生，汉族，住湖北省汉川市，
委托代理人银文超，湖南人和律师事务所律师。
原告海南珠江物业酒店管理有限公司长沙分公司（以下简称“珠江物业长沙分公司”）诉被告刘志林劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月29日立案受理后，依法适用简易程序于2018年7月6日公开开庭进行了审理。原告珠江物业长沙分公司的委托代理人杨志刚，被告刘志林及其委托代理人银文超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告珠江物业长沙分公司向本院提出诉讼请求：一、请求法院判决原告无需支付被告赔偿金15475元：二、请求法院判决原告无需支付被告2015年8月至2017年12月的所有加班工资19080.73元；三、请求法院判决原告无需支付被告拖欠工资1000元；四、请求法院判决原告无需支付被告失业保险损失7584元；五、判决被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月2日作出的岳劳人仲案字［2018］第21号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。一、被告在原告公司工作期间存在多次违纪情况，2017年12月，被告又因违纪而主动申请离职，原告在劳动仲裁阶段已经提交证据予以证明，被告离职系被告自身原因而主动离职，且被告主动离职时全部费用已经结清。因此，原告不应当为被告的主动离职行为承担任何责任，被告的全部仲裁请求均应予以驳回；二、被告上班期间的工资及加班费，原告已经全部支付给被告，没有任何拖欠，原告在履行劳动合同期间没有违法事实，仲裁的认定与实际情况不符；三、被告失业的原因在于被告自身的主动离职行为，责任不在原告，且主动离职人员依法也不能享受失业保险，故被告不应当享受失业保险待遇，原告也不应当为此承担责任。四、被告故意隐瞒事实，恶意仲裁，已经严重损害原告正当权益，应当为此承担全部责任。特起诉，恳请贵院依法审理，判如所请。
被告刘志林辩称：一、是原告违法解除与被告的劳动关系，因此应当支付赔偿金；二、加班工资原告并未按照法律规定足额支付，应当补足差额部分；三、对于拖欠的1000元，原告只按1390元，但未按长沙市最低标准变为1580元，2017年7月1日至12月，原告应当每月增加支付最低工资190元；四、原告未交失业保险，原告违法解除劳动合同，导致被告无法领取失业保险金，损失应当支付。
经审理查明：原告珠江物业长沙分公司与被告刘志林2015年8月4日签订期限自2015年8月4日至2018年8月4日的书面劳动合同，合同约定被告从事物业管理方面工作，试用期与转正后的工资均为1390元／月。工作时间为一天两班倒，白班为早上7点20至晚上17点20，晚班为19点20至次日早上7点20。原告未为被告购买社会保险。2017年12月19日，被告向公司行政部门领取辞职信，辞职内容经本人和行政主管签字确认，被告于当日办理了物品交接手续与工资结算。2017年12月21日，原告向被告出具离职证明，文件载明被告刘志林已于2017年12月19日从公司离职，解除双方劳动合同关系。另查明，被告离职前十二个月的平均工资为3095元／月。原、被告双方因经济赔偿等事项发生争议，被告刘志林向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、原告支付被告双倍经济补偿金19540元；二、原告支付被告拖欠工资1000元；三、原告支付被告加班费19080.73元；四、原告支付被告25%经济补偿金4770.20元；五、被告支付被告失业保险金损失6715元。前述仲裁委于2018年4月2日作出岳劳人仲案字［2018］第21号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告赔偿金15475元；二、原告支付被告2015年8月至2017年12月的所有加班工资19080.73元；三、原告支付被告拖欠工资1000元；四、原告支付被告失业保险损失7584元；五、驳回被告的其他仲裁请求事项。原告不服该裁决结果，遂向本院起诉，被告收到仲裁裁决书后未向法院起诉。
以上事实，有原告处12月份加班工资与补贴发放表、刘志林2017年1月至11月工资表、劳动合同书、银行流水、离职证明、涉案仲裁裁决书以及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以确认。
本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均应得到尊重并依法保护。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告珠江物业长沙分公司与被告刘志林签订期限自2015年8月4日至2018年8月4日的书面劳动合同，2017年12月21日，原告在劳动合同期限届满前出具离职证明解除与被告的劳动合同，应就解除劳动关系的合法性承担举证责任，原告主张被告系主动离职，但未提交辞职信等相关证据证明被告离职原因系其自身，应视为原告单方违法解除劳动合同。被告离职前的平均工资为3095元／月，原告应当支付被告2015年8月4日至2017年12月21日期间共计2.5个月的违法解除劳动合同的赔偿金15475元（3095元／月×2.5个月×2倍）。
关于加班工资，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中被告未就加班事实以及加班时间提供相应证据，亦未向本院证明用人单位掌握加班事实存在的证据，应由被告承担举证不能的法律后果，且原告提交的工资表与被告提交的银行流水能相互印证，工资表中载有关于加班补贴的发放记录，故对原告诉请无需支付被告加班工资19080.73元，本院予以支持。关于拖欠工资，被告未举证证明原告存在拖欠工资的事实，且被告主张自2017年7月至12月五个月的工资标准低于长沙市最低工资标准1580元／月，根据被告提交的银行流水，被告2017年的月平均工资为3095元／月，高于同年度的当地最低工资标准，未违反《中华人民共和国劳动法》关于用人单位支付劳动者工资支付标准的规定。故原告无需支付被告拖欠工资1000元。
关于失业保险损失，征缴社会保险费属于社会保险征费部门的法定职责，非人民法院受理民事争议案件的范围。原告未为被告履行失业保险缴费义务，被告亦未办理失业登记，被告不符合《失业保险条例》中规定关于失业人员领取失业保险金的条件，有关社会保险的征缴或补缴事宜应向社会保险经办机构主张。原告诉请无需支付被告失业保险损失，本院对此予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告海南珠江物业酒店管理有限公司长沙分公司无需支付被告刘志林加班工资19080.73元；
二、原告长沙市珠江物业长沙分公司管理有限公司无需支付被告刘志林工资1000元；
三、原告长沙市珠江物业长沙分公司管理有限公司无需支付被告刘志林失业保险损失7584元；
四、驳回原告长沙市珠江物业长沙分公司管理有限公司的其他诉讼请求；
五、限原告海南珠江物业酒店管理有限公司长沙分公司于本判决生效之日起五日内支付被告刘志林赔偿金15475元。
如未按本判决指定的期限履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告长沙市珠江物业长沙分公司管理有限公司负担2元，被告刘志林负担3元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 彭松林
二〇一八年八月十日
书记员 李 超