黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黑02民终1453号
上诉人（原审原告）：罗永祥，男，1968年9月15日生，汉族，住齐齐哈尔市龙沙区。
被上诉人（原审被告）：齐重数控装备股份有限公司，住所地黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区新城路66号。
法定代表人：王俊峰，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李丽薇，该公司人事法律部员工。
委托诉讼代理人：严金梅，该公司人事法律部员工。
上诉人罗永祥因与被上诉人齐重数控装备股份有限公司（以下简称齐重数控公司）劳动争议纠纷一案，不服齐齐哈尔市龙沙区人民法院（2016）黑0202民初2119号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年6月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
罗永祥上诉请求：1.撤销原审判决第一项、第二项，依法改判或发回重审；2.被上诉人支付上诉人2006年3月至2016年3月24日，未按法律规定足额支付的上诉人延长工作时间的工资和法定休息日加班工资的差额123,412.27元；3.被上诉人支付上诉人1987年12月1日至2016年3月24日应休未休带薪年休假工资37,635.96元。事实和理由：一、上诉人自2006年3月至2016年3月在被上诉人单位工作。2006年3月至2014年，上诉人在齐重数控加工二厂工作，因企业生产任务多、工期短，上诉人每周一至每周五延时工作，周六周日加班加点。被上诉人在2006年3月至2011年，只是按照自行制定的延时3小时10.00元，周六周日加班8小时10.00元的标准支付了部分加连班工资。2008年至2014年5月，被上诉人按照每小时3.00元支付了加班工资，2014年5月至2016年3月未支付加班费。2015年上诉人被调到齐重数控公司机加四厂工作至2016年3月末，加班未支付工资。上述事实，有上诉人在一审提交相关证据予以证明。一审中上诉人对被上诉人所述的加班、连班时间及计算方法不认可，同时对被上诉人提交的2015年以后机加四厂的工资明细的真实性进行了质证，被上诉人篡改工资支付明细不符合上诉人真实的加班情况。二、2008年1月至2013年3月，上诉人在工作期间，被上诉人未安排上诉人休年休假，也没有补休，在应休未休年休假期间，也没有未支付相应的工资报酬。一审法院以超过一年的诉讼时效为由，不支持上诉人的合法正当诉求，系适用法律断章取义、以偏带全。在一审判决中，原审法院没有按照《劳动合同法》第31条等规定对上诉人所提交的相关证据均是只认定真实性，而没有采信。一审中被上诉人已就上诉人提交的书面证据、录音证据都予以承认真实性，但在原审判决中却避而不谈，适用法律有失真实与公允，造成事实不明。综上请求二审法院撤销原判，发回重审或依法改判。
齐重公司辩称，罗永祥仅凭几张工资条所主张的加班费差额根本就没有事实依据和法律依据，齐重数控公司已经按合同约定及公司薪酬分配方式，足额向其支付了加班费，不存在差额问题。同时，其主张加班费的请求早已超过了法律规定的仲裁和诉讼时效。罗永祥主张的2008年至2015年休假报酬不成立。其主张的2014年以前的年休假报酬已经超过法定的仲裁时效，2015年之后的年休假待遇已经在2016年享受完毕。综上，罗永祥的上诉理由不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
罗永祥向一审法院起诉请求：1.要求被告支付2006年3月至2016年3月期间加班、连班工资差额61,533.27元。2.要求被告支付带薪年假工资和赔偿金29,793.00元。
一审法院认定事实：原、被告2006年至2011年3月、2011年3月至2016年3月分别签订了劳动合同，原告在被告单位从事钻工工作，2011年劳动合同中规定每月支付给原告工资为绩效薪酬。2009年2月被告单位制定薪酬管理制度，规定了员工薪酬结构。在原告工作期间，被告单位按照劳动合同和薪酬管理制度给原告发放工资。2015年原告未休带薪年假。2016年原、被告解除劳动合同，原告离岗。原告2015年月平均工资为2，827.00元。2016年1月至3月平均工资为2,363.00元。2016年7月原告申请仲裁，要求被告单位支付2004年2月至2016年3月周六周日加班费、差额工资，周一至周五连班费差额工资共计10,844.60元；支付2008年至2016半年应休未休带薪年假工资1,685.9元。2016年9月1日齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会做出齐劳人仲字（2016）第81-1号仲裁裁决书（终局仲裁）、第81-2号（非终局裁决书），驳回原告的仲裁请求。一审法院认为，原告罗永祥与被告齐重公司在签订《劳动合同书》时已对劳动报酬事宜进行约定，原告罗永祥在被告单位工作期间加班，被告单位按照《劳动合同书》和《薪酬管理制度》的规定给付原告加班、连班工资。原告罗永祥的诉讼请求要求被告支付2006年3月至2016年3月期间加班、休息日加班、连班工资差额61,533.27元的诉讼请求本院不予支持，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告要求被告支付2008年至2014年带薪年假工资己超过仲裁时效，对该部分诉讼请求本院不予支持。原告2015年至2016年未休带薪年假，对该部分诉讼请求，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决：一、被告齐重数控装备股份有限公司于本判决生效后十五日内给付原告罗永祥2015年至2016年3月应休未休带薪年假工资4,714.00元。二、驳回原告罗永祥其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由原告罗永祥和被告齐重数控装备股份有限公司各承担5.00元。
本案二审查明的事实与原审判决认定的事实一致，不再重述。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。罗永祥与齐重数控公司于2006年至2011年3月及2011年3月至2016年3月分别签订劳动合同，并于2016年3月双方解除劳动合同的事实存在。根据双方签订的《劳动合同书》及《劳动合同附加协议》的内容，可以认定双方已对劳动报酬等事宜进行了约定，该约定不违反法律规定，且双方一直按约定履行到劳动关系解除。现罗永祥上诉请求齐重数控公司给付未足额支付的加班工资，但根据罗永祥提供的工资凭条可以看出，齐重数控公司已按该公司薪酬管理制度的规定支付罗永祥相应的加班费，其原审中提供的相关证据只能证实罗永祥有加班的情况存在，但不能证实齐重数控公司违反法律规定发放加班费，故本院对该上诉主张不予支持。关于罗永祥要求齐重数控公司支付1987年12月1日至2016年3月24日应休未休带薪年假工资的问题，因罗永祥在起诉时主张的是2006年3月至2016年3月期间的加班、连班工资差额及应休未休带薪年假工资，现其主张1987年至2006年3月期间的应休未休带薪年假工资超过其起诉请求，本院对此不予审理。对于2006年3月至2014年3月的应休未休带薪年假工资问题，由于其主张的2006年至2014年未休带薪年休假工资已超过仲裁时效。因此，罗永祥的该项上诉主张亦不能成立。对于2015年至2016年期间的未休带薪年休假工资一审法院依据事实情况及相关规定作出的判决正确，本院对此予以确认。
综上所述，罗永祥的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，裁判结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理10.00元，由上诉人罗永祥负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨春雷
审判员 李宏艳
审判员 刘 岩
二〇一八年八月一日
书记员 刘 东