＼n宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）兴民初字第5725号＼n原告银川市兴庆区环球雅思英语培训中心，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区解放西街老大楼12层。＼n法定代表人张毓，该培训中心负责人。＼n委托代理人金婧，宁夏辅德律师事务所律师。＼n被告李涛，男，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。＼n委托代理人罗祥，宁夏银杜律师事务所律师。＼n原告银川市兴庆区环球雅思英语培训中心与被告李涛劳动争议一案，本院于2013年11月26日受理后，依法由审判员周永进适用简易程序于2014年1月14日公开开庭进行了审理。原告银川市兴庆区环球雅思英语培训中心的委托代理人金婧，被告李涛的委托代理人罗祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告诉称，2013年6月4日，原告因赔偿损失以被告为被申请人提起劳动仲裁。银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会以原告不能证明诉请为由，驳回了原告部分诉请。原告提交证据足以证实被告旷工并违反规章制度的事实，但仲裁委驳回原告诉请属认定事实有误。为此，原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：一、被告返还原告社会保险费6479.13元；二、被告退还原告虚报课时领取的费用14634.50元（其中包括2012年7月份多领取课时费3691.50元，2013年1月份多领取课时费4146.50元，2013年2、3月份未上班领取工资6796.50元）；三、被告赔偿在岗期间造成的办公用品损失12458元及考勤卡押金390元；四、本案诉讼费由被告承担。＼n被告辩称，被告认可原告第一项诉请，同意返还原告多缴纳社会保险费用6479.13元。因被告不存在虚报课时费用和多领取工资的事实，应驳回原告第二项诉请。原告主张办公用品是否丢失，损失与被告是否有关，均不能确定，被告不存在赔偿的问题。＼n原告为证明其主张向本院提交如下证据：＼n证据一、2013年2月至2013年3月期间的原告工作人员考勤表复印件二份，证明在原告单位全体工作人员2013年2月至2013年3月的考勤记录中，被告在此期间未打过考勤，没有上班，存在旷工的事实。被告对该证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，认为不能证明被告旷工的事实。＼n证据二、工资转账支付交易明细复印件及工资表复印件，证明原告给被告发放了2013年2月份工资3314.20元及2013年3月份工资3482.30元，合计6796.50元，但被告在2013年2、3月份没有上班的情况下仍然领取了工资。被告认为原告提交证据一的证明目的不能成立，对该证据亦不认可。＼n证据三、被告课时汇总误差月份表盖章复印件一份，证明被告在2012年7月份多报课时7.5小时、多领取课时费3691.50元，在2013年1月份多报课时17小时、多领取课时费4146.50元；被告于2013年2、3月份未上班领取工资共6796.50元，共计14634.50元。被告认为复印件不能作为证据使用，该证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。＼n证据四、固定资产盘点缺失物品明细复印件七页，证明被告在离开原告单位时缺失物品及物品价值的情况。被告认为复印件不能作为证据使用，不能证明办公用品是否真的丢失，也不能证明物品损失与被告有因果关系。＼n证据五、学员办卡表收据存根复印件二页，证明学校给每个学员办理一张进门卡收取了5元，共计390元，因由被告个人统一管理，但被告未办理交接手续。被告认为复印件不能作为证据使用。＼n证据六、仲裁裁决书一份，证明诉讼程序合法。被告对该证据无异议。＼n被告未向本院提交证据。＼n经审理查明，2009年6月，被告到原告处工作。2010年9月，原告以银川剑桥英语培训中心的名义为被告缴纳了社会保险费。2011年1月1日，原、被告签订一份《协议书》，约定由被告担任原告校长一职，期限自2011年1月1日至2015年12月31日，被告工资构成为基本工资4000元加课时费及奖金。2013年4月12日，被告向原告发出辞职信，后再未到原告处工作。原告认为被告离职给原告造成了损失，故于2013年6月4日向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告继续劳动合同，继续履行职责；2、被告退还虚报课时费用及多领取工资共计14634.50元；3、被告赔偿原告办公用品损失12458元并返还收取办卡押金390元；4.被告赔偿原告无故旷工造成损失10万元；5.被告停止设立与原告同行业或有竞争关系的营业机构并在离职后两年内不得从事相同或相近行业；6.被告退还原告多缴纳社会保险费用。2013年11月11日，该仲裁委作出银兴劳人仲裁字（2013）158号《裁决书》，裁决：一、被告返还原告社会保险费用6479.13元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告因不服仲裁裁决，故诉至本院，请求判如所请。庭审中，原告陈述其诉请以诉称为准，在仲裁提出的其他请求不再主张。＼n另查明，原告将被告的养老、失业保险缴纳至2013年10月，医疗、工伤、生育保险缴纳至2013年11月。＼n上述事实，有原告向法庭提交的裁决书及原、被告当庭陈述在案为凭，经当庭质证和本院审查，具备证据的客观性、合法性、关联性，本院予以采信。＼n本院认为，原告主张被告返还多缴纳社会保险费6479.13元，被告同意返还，不违法法律规定，本院予以支持。原告提交的课时汇总误差月份表没有被告签字，且被告对此不予认可，原告亦未提交其他证据予以印证；原告提交考勤表欲证实被告在2013年2、3月份未上班的事实，但却提交工资表欲证实给被告发放了2013年2、3月份工资的事实，结合被告于2013年4月份向原告提交辞职申请的事实，2013年2、3月份期间，双方劳动关系仍然存续。被告否认其未上班，据此，原告作为用人单位依法承担对被告减少劳动报酬的举证责任，原告现提交的证据不能有效证明，应承担不利后果，故对原告主张被告退还虚报课时领取的费用及未上班领取工资共计14634.50元的诉请，本院不予支持。原告提交的固定资产盘点缺失物品明细系原告单方制作，且无被告签字确认，被告对此不予认可。原告主张的办公用品损失是否存在，即使存在损失，该损失是否是被告所造成的，对此原告所提交证据不足，故对原告主张被告赔偿12458元的诉请，本院不予支持。原告学校收取学员办卡费用是否由被告个人占有，原告提交证据不足，故对原告主张被告支付考勤卡押金390元的诉请，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：＼n一、被告李涛于本判决书生效之日起十日内返还原告银川市兴庆区环球雅思英语培训中心社会保险费6479.13元；＼n二、驳回原告银川市兴庆区环球雅思英语培训中心的其他诉讼请求。＼n如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n案件受理费10元，减半收取5元，由被告李涛负担（该费原告银川市兴庆区环球雅思英语培训中心已预交，由被告李涛随上述社会保险费一并给付原告银川市兴庆区环球雅思英语培训中心）。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。＼n审判员周永进＼n二〇一四年一月十六日＼n书记员丁琳＼n附本案适用相关法律条文：＼n《中华人民共和国劳动法》＼n第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。＼n《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》＼n第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。＼n《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。＼n第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。＼n前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。