江苏省连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0706民初9227号
原告：杨庆芳,女,1971年1月27日出生，汉族，住连云港市海州区。
委托诉讼代理人：吕庆根，连云港市海州区宁海法律服务所法律工作者。
被告：连云港市华隆纺织有限公司，住所地连云港市海州区板浦镇西山204国道西侧。
法定代表人：周华昌，董事长。
委托诉讼代理人：康希，该公司副总经理。
委托诉讼代理人：张树强，该公司主任。
原告杨庆芳与被告连云港市华隆纺织有限公司（以下简称华隆纺织公司）工资、赔偿金纠纷一案，原告于2016年12月26日向本院提起诉讼，本院于次日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨庆芳的委托诉讼代理人吕庆根、被告华隆纺织公司的委托诉讼代理人康希、张树强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨庆芳向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金27300元；2、支付休息日、节假日加班工资20371元；3、支付拖欠的2016年7月份工资2100元；4、支付代通知金2100元；5、为原告办理失业保险和劳动关系转移手续。事实和理由：2010年4月被告招用原告为纺织车间装包工，2010年7月被告为原告办理社会保险手续并缴纳费用。从2015年8月起至2016年7月31日止，被告安排原告共计有98个休息日、5个节假日加班，并不支付加班工资。2016年8月4日，原告因私人事务与车间负责人发生口角纠纷，被其赶出工作场所，不准上班。后经协调，原告于8月23日上班一天，第二天被告又不让原告上班，终止了双方的劳动关系并拖欠原告2016年7月的工资没给。
被告华隆纺织公司辩称，因原告违反公司制度，公司让其停工检查，让其提交书面检查后再安排其工作，是原告称：要做检查就不上班。被告与原告没有解除劳动合同，双方劳动关系还存在。被告是2012年2月6日成立的，原告说2010年4月就在被告处上班是没有依据的。且根据劳动合同约定，原告是属于计件工资，多劳多得，不劳不得，实行的是不定时工作制，没有进行考勤，只要完成任务或者产量就可以下班，不存在加班。请求驳回原告的诉讼请求，按照裁决书裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：1、对被告提供的公司管理制度，虽原告认为该制度对其不发生效力，但结合原、被告双方签订的劳动合同中有“保证执行公司各项规章和管理制度”的约定，本院对该证据予以确认；2、对被告提供的自书《关于杨庆芳问题的调查报告》，因原告对其不予认可，故本院对该证据不予确认；3、对被告提供的两份通知，虽原告的委托诉讼代理人对其不予认可，但结合原告在仲裁庭审中自认被告对其进行催告要求上班的事实，及在本院庭审中对仲裁裁决书涉及该部分的查明事实亦无异议，且该证据能反映本案相关情况，故本院对该份证据予以确认。
庭审中，被告对仲裁裁决查明事实部分均无异议。原告对仲裁裁决查明事实部分表述：“因其拒绝提交书面检查在8月24日后不再回被申请人处工作”有异议，认为是因为被告不让原告回去上班，对仲裁裁决查明的其他事实部分无异议。
根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：原告杨庆芳系被告华隆纺织公司员工，被告为其缴纳2010年7月-2016年4月的社会保险费，2016年5月-9月的社会保险费由被告的关联企业连云港市大圣纺织有限公司缴纳，其中2016年7月-9月原告个人应承担的社会保险费尚未代扣。2012年2月8日，原、被告双方签订无固定期限劳动合同，约定原告从事装包工，实行计件工资制，执行不定时工作制，自由调节工作时间。合同还就规章制度的执行及其他事项作出了相关约定。2016年8月4日，原告与车间主任打架，板浦派出所作为治安案件立案处理，被告因此事件要求原告停工检查，后经被告催告，原告于同月23日恢复上班。次日，原告不再至被告处工作。原告称：2016年8月24日，被告不让其上班，双方解除劳动关系。被告称：原、被告双方并没有解除劳动关系，只是因单位让原告提交书面检查，原告拒绝提交书面检查，并于2016年8月24日不再回被告处工作。2016年9月，原告以被告违法解除为由，申请劳动仲裁，要求1、支付违法解除劳动合同的经济补偿金27300元；2、支付休息日、节假日加班工资20371元；3、支付拖欠的2016年6-7月份及8月部分工资4779元；4、支付提前解除的额外一个月工资2100元；5、为其办理失业保险和劳动关系转移手续。2016年12月12日仲裁委作出海劳人仲案字[2016]第571号仲裁裁决书，裁决华隆纺织公司支付杨庆芳2016年7月工资2029元，对杨庆芳其他请求未予支持。杨庆芳不服上述裁决，遂诉至本院。
另查明，原告实行计件工资，2016年6月工资1807元、8月工资380元已领取，2016年7月工资2029元被告以抵冲社会保险费为由拒绝支付。
本院认为，劳动者正常付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告于2016年7月向被告正常提供了劳动，被告应当给付所欠原告2016年7月份的工资2029元；用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对原告要求被告给付加班工资20371元的主张，因本案原告未能就加班事实的存在进行初步举证，被告对此也予以否认，再结合本案原告工作性质，本院对该主张不予支持；劳动关系解除权是劳动者和用人单位的处分权，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，原告因工作中与人打架而被被告作出停工检查的处理，经被告催告上班后，又于次日不再至被告处工作，虽诉讼中原、被告双方对原告不再至被告处上班的原因各执己见，但双方均表示己方未提出解除劳动关系的意愿，且也未提供证据证明系对方已解除了双方的劳动关系，故本院认定双方劳动关系尚未解除，故对原告关于要求被告支付违法解除的赔偿金、未提前三十日书面通知解除的额外一个月工资及为其办理失业保险和劳动关系转移手续的主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告连云港市华隆纺织有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨庆芳2016年7月份工资款2029元。
二、驳回原告杨庆芳其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费用共计10元（原告已预交），由被告承担，于给付上述款项时一并给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元。
审判员 乔 红
二〇一七年一月十日
书记员 周春艳
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
（一）、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（二）、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。应自上诉人递交上诉状之日起7日内交纳上诉案件受理费，同时将缴费凭证提交本院，逾期未交纳或未将缴纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。
收款人：江苏省连云港市中级人民法院
44×××94094
开户行：连云港市农业银行苍梧支行