上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪02民终5504号
上诉人(原审原告)：姚元奇，男，1982年9月21日出生，汉族，户籍所在地山东省。
委托诉讼代理人：高靓，上海贤思律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：上海瑞尔实业有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：李健军，董事长。
委托诉讼代理人：漆雨霞。
上诉人姚元奇因与被上诉人上海瑞尔实业有限公司(以下简称“瑞尔公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2017)沪0114民初1591号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月6日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人姚元奇的委托诉讼代理人高靓、被上诉人瑞尔公司的委托诉讼代理人漆雨霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人姚元奇上诉请求：请求依法撤销一审判决，改判瑞尔公司支付：1、2016年6月1日至2016年7月6日期间的工资人民币(以下币种均为人民币)5,000元；2、违法解除劳动合同赔偿金50,000元。事实和理由：2016年6月22日至7月6日期间姚元奇在米泉南路老厂区正常出勤并提供了部分实际劳动。上述期间，公司未与姚元奇解除劳动合同关系，双方劳动合同关系仍然是存续的，故该期间不应认定为姚元奇旷工。其次，没有任何证据证明姚元奇存在多次聚众闹事、严重扰乱工作场所秩序的行为。因此公司主张姚元奇旷工和扰乱生产秩序严重违纪没有事实和法律依据。综上所述，请求二审法院依法支持姚元奇的上诉请求。
被上诉人瑞尔公司辩称：双方劳动合同明确，工作地点在上海区域内的变更不属于客观情况发生重大变化，姚元奇应当接受在上海区域的工作地点的调整。公司为姚元奇提供了同一区域相同岗位和相同待遇的工作，且提供了班车，故双方劳动合同并不存在不能履行的问题。姚元奇实际工作至2016年6月21日，之后姚元奇拒绝提供劳动，故其要求支付2016年6月22日至7月6日期间的工资没有依据。综上，请求驳回上诉，维持原判。
姚元奇向一审法院起诉请求判令瑞尔公司支付：1、2016年6月1日至同年7月6日间工资5,000元；2、违法解除劳动合同赔偿金50,000元。
一审法院经审理查明：姚元奇系本市外来从业人员。2011年7月15日，姚元奇至瑞尔公司位于上海市嘉定区安亭镇米泉南路XXX号厂区工作，担任饰盖产品生产线喷涂辅助工。2014年7月21日，双方续签期限自2014年7月15日至2019年7月14日的劳动合同，约定姚元奇的工作地点为瑞尔公司经营所在地及所辖区域。另约定，连续旷工三个工作日或当月累计旷工三个工作日或全年累计旷工四个工作日的，属于严重违反规章制度，瑞尔公司可随时解除劳动合同。因政府规划，安亭镇米泉南路XXX号厂区土地将被征收，该厂区内饰盖产品生产线将于2016年6月22日全部关停。2016年5月，瑞尔公司以书面形式向饰盖产品生产线所有员工征询意见，员工可以在江苏省镇江厂区或者安亭镇方泰厂区(众川路XXX号)任选一处上班，但姚元奇表示“哪里都不去”。2016年6月20日，瑞尔公司向所有员工发出书面搬迁通知，再次向员工征询意见，告知姚元奇等员工，如果选择去镇江厂区提供相关待遇，选择方泰厂区则提供上下班班车，要求员工选择去向，如不选择，则在6月22日至方泰众川路XXX号装饰件事业部办公室报到上班，姚元奇仍表示“哪里都不去”。2016年6月22日下午13时左右，姚元奇等20人左右在方泰众川路XXX号人事部聚众，瑞尔公司报警后警方出警处理。2016年6月23日上午，安亭镇政府法制办、劳动保障部门到众川路XXX号厂区对姚元奇等人进行政策宣传，该日中午，姚元奇等20人又至安亭镇米泉南路XXX号厂区门口堵门，110出警后劝离。2016年6月29日，瑞尔公司又向姚元奇等人发出书面通知，告知姚元奇“拒绝上班，属于旷工行为；上下班只打卡，不履行职责的行为，也属旷工，将承担严重违反公司规定的后果”，要求姚元奇收到通知后，马上上班，正常履行岗位职责。姚元奇没有按通知要求至方泰众川路XXX号报到上班。姚元奇实际工作至2016年6月21日，双方确认2016年6月1日至6月21日间姚元奇的应发工资为1,680.59元，其中包含姚元奇放弃年休假休息的工资。2016年7月4日，瑞尔公司以姚元奇严重违反公司规章制度为由，作出于2016年7月6日解除双方劳动关系的决定。2016年7月18日，姚元奇向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求瑞尔公司支付2016年6月1日至同年7月6日间工资5,000元、解除劳动合同赔偿金50,000元。2016年9月18日，该会嘉劳人仲(2016)办字第2684号裁决书作出裁决，瑞尔公司应支付姚元奇2016年6月1日至6月21日间工资1,680.59元，不支持姚元奇其他的仲裁请求。姚元奇不服仲裁裁决，诉至一审法院。
一审法院另查明，瑞尔公司《奖惩管理规定》4.19.1.3条规定：……连续旷工3天或全年累计旷工4日给予解雇处罚。4.19.2.12条规定：扰乱工作场所秩序，给予通报批评处罚，视后果严重程度依据4.4的规定给予通报批评以上的处罚。2015年11月17日，姚元奇在《奖惩管理规定》等制度培训的确认表上签字。
一审法院经审理后认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于姚元奇主张2016年6月1日至同年7月6日间工资一节，其一，姚元奇在瑞尔公司实际工作至2016年6月21日，双方确认2016年6月1日至21日间工资为1,680.59元，故姚元奇要求瑞尔公司支付该期间工资的请求，一审法院予以支持。其二，2016年6月22日至同年7月6日，瑞尔公司因原厂区搬迁，通知姚元奇至方泰众川路XXX号报到上班，姚元奇虽然至原厂区打卡，但并没有提供劳动，因此，根据公司通知，该期间姚元奇属于旷工，不能认定姚元奇上班工作，因而瑞尔公司没有支付姚元奇工资的法定义务，姚元奇要求支付该期间工资的请求，没有事实及法律依据，一审法院不予支持。根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。再据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于姚元奇要求瑞尔公司支付违法解除劳动合同赔偿金一节，瑞尔公司于2016年7月6日以姚元奇扰乱工作场所秩序，连续旷工多日，严重违反公司规章制度为由，解除与姚元奇的劳动合同，是否合法有效？首先，姚元奇、瑞尔公司签订的劳动合同约定，连续旷工三个工作日等，属于严重违反规章制度，瑞尔公司可随时解除劳动合同。瑞尔公司《奖惩管理规定》规定，连续旷工3天或全年累计旷工4日，或者扰乱工作场所秩序，情节严重的(扰乱工作场所秩序两次以上等的)，给予解雇处罚。由此表明，瑞尔公司已向姚元奇等员工明确拒不报到上班属于旷工，连续旷工3天以上，或者扰乱工作场所秩序，情节严重的，属于严重违纪，予以解除劳动合同处理；其次，瑞尔公司于2016年5月向姚元奇等员工征询意见，说明因政府规划，安亭镇米泉南路XXX号厂区土地将被征收，该厂区内饰盖产品生产线将于2016年6月22日全部关停，员工可以在镇江厂区或者方泰厂区任选一处上班，但姚元奇表示“哪里都不去”。同年6月20日，瑞尔公司向姚元奇等员工发出搬迁通知，再次征询意见，告知姚元奇等员工，要求员工选择去向，如不选择，应于6月22日至方泰厂区报到上班，但姚元奇仍表示“哪里都不去”。姚元奇等员工于6月22日至7月4日间，在方泰厂区人事部聚众，公司报警后警方出警处理。安亭镇政府等相关部门对姚元奇等人进行政策宣传，但姚元奇等人又至米泉南路XXX号厂区门口堵门，警方出警后劝离。瑞尔公司又于6月29日向姚元奇等人发出通知，强调“拒绝上班，属于旷工行为；上下班只打卡，不履行职责的行为，也属旷工，将承担严重违反公司规定的后果”。但姚元奇仍然没有按通知要求至方泰厂区报到上班。由此表明，姚元奇已违反劳动合同约定及公司规章制度的规定，已严重违反劳动纪律；再次，公司经营地搬迁系政府主导的土地征收所致，姚元奇上班地点由安亭镇米泉南路XXX号搬迁至安亭镇众川路XXX号，系同一街镇区域的搬迁。况且，瑞尔公司承诺安排班车接送，因此，姚元奇上班地点的改变，不属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，姚元奇拒绝履行劳动合同的理由不成立。再者，瑞尔公司的规章制度已组织员工培训，姚元奇确认予以遵守执行，因此，瑞尔公司以姚元奇已构成严重违纪为由，解除与姚元奇的劳动合同，符合相关规定，应确认有效，故姚元奇要求瑞尔公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，尚无事实及法律依据，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第(二)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、上海瑞尔实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付姚元奇2016年6月1日至6月21日间工资人民币1,680.59元；二、驳回姚元奇要求上海瑞尔实业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金50,000元的诉讼请求。
一审法院查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。姚元奇在瑞尔公司实际工作至2016年6月21日，双方亦确认上述期间姚元奇的工资为1,680.59元，故一审法院判决瑞尔公司支付姚元奇该期间的工资无不当，本院予以维持。关于2016年6月22日至同年7月6日期间的工资，本院认为，瑞尔公司因厂区搬迁，通知姚元奇至新厂区报到上班，姚元奇虽至原厂区打卡，但未提供证据证明其从事了公司安排的工作，其也未根据公司的要求至新厂区报到上班，上述期间，姚元奇未向公司提供劳动，故其要求瑞尔公司支付该期间工资的上诉请求，本院不予支持。
关于姚元奇主张的违法解除劳动合同赔偿金，本院认为，姚元奇、瑞尔公司签订的劳动合同及公司《奖惩管理规定》对于员工旷工和严重扰乱工作场所秩序行为的处理有明确的规定，瑞尔公司也组织员工对公司的规章制度进行培训，故姚元奇对于旷工和严重扰乱工作场所秩序行为所产生的法律后果是知晓的。其次，根据本案查明的事实，瑞尔公司经营地搬迁系政府土地征收所致，瑞尔公司向姚元奇告知了上述情况，并多次与其协商征询意见，提供了新的工作场所和班车，但姚元奇均表示“哪里都不去”。后瑞尔公司要求姚元奇至新厂区报到并明确告知姚元奇拒绝上班、上下班只打卡不提供劳动均属于旷工，但姚元奇仍未按照公司要求至新厂区报到。因此，瑞尔公司已就因厂区搬迁工作场所的变更与姚元奇进行了充分的协商，并提供了合理的安排。姚元奇未至新厂区报到，在原厂区只打卡未提供劳动的行为，严重违反了双方劳动合同的约定和公司规章制度，可以视为旷工。即使姚元奇未存在多次聚众闹事、严重扰乱工作场所秩序的行为，姚元奇的旷工行为已属严重违纪。瑞尔公司据此解除双方劳动合同并无不当。姚元奇的该项上诉请求，本院不予支持。综上所述，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人姚元奇负担。
本判决为终审判决。
法官助理水波
审判长 王 安
审判员 郭征海
审判员 浦 琛
二〇一七年六月十六日
书记员 丁 玎
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……