河南省辉县市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0782民初2699号
原告新乡市金博尔陶瓷有限公司，住所地辉县市常村镇常东村。
法定代表人张金亭，该公司董事长。
委托代理人张安民，河南共鸣律师事务所律师。
被告岳学凯，男，1965年12月30日生，汉族，住新乡市。
原告新乡市金博尔陶瓷有限公司诉被告岳学凯劳动争议纠纷一案，原告2016年7月15日诉至本院，本院同日作出受理决定，并向原告直接送达了受理案件通知书。本院依法组成合议庭后向原告送达了举证通知书、告知审判庭组成人员通知书、当事人权利义务须知、开庭传票等法律文书；向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、告知审判庭组成人员通知书、当事人权利义务须知、开庭传票等法律文书。2016年8月30日、2016年9月12日公开开庭进行了审理，原告委托代理人张安民和被告岳学凯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告成立于2010年5月14日，经营范围为高档内墙陶瓷砖加工销售，不生产地板砖，被告不是原告的职工，原被告之间没有劳动关系。被告在辉县市劳动争议仲裁委员会（以下××）提供的证据不能证明原被告之间存在事实劳动关系，其中被告提供了王牌陶瓷胸牌，并清楚的表述：其2014年腊月到辉县市常村镇常东村上班，之前在新乡市北站监狱陶瓷厂上班，该厂于2014年至2015年期间搬迁至辉县市××村镇，其工作岗位是包装工，单位生产产品为地板砖。其提供的证据和陈述与客观事实相违背：第一，原告不是由新乡市北站监狱陶瓷厂搬迁而来，而是2010年设立的；第二，被告所服务的企业是另一家企业，该企业独立注册，与原告的股东、管理层均不相同，地址也位于辉县市常村镇常东村，虽与原告在后勤保障、销售团队、热力供应等方面资源共享，但独立核算，自负盈亏，该企业生产地板砖；第三，原告的产品只有内墙陶瓷砖，没有地板砖；第四，被告所列举的证人也不属于原告的员工。在仲裁委原告已经提供花名册、工资表、原告职工胸卡等证据证明原被告之间不存在劳动关系。原告不服辉字劳仲案（2016）19号裁决书的裁决，请求判决确认原、被告之间不存在事实劳动关系；2、诉讼费由被告承担。
被告辩称，1、原被告之间确实存在劳动关系。被告于2014年腊月起在原告处工作，是原告的包装工，原告未与被告签订劳动合同，也没有为被告缴纳社会保险。2015年11月被告在包装车间工作时突发急性心肌梗死住院治疗。2、原被告之间存在劳动关系有足够的证据支持。
原告为证明其主张，向本院提交的证据有：
河南王牌陶瓷有限公司企业基本注册信息查询单一份。
证明目的：在劳动争议仲裁时被告提供了王牌陶瓷胸牌一个，一再陈述被告先前在新乡市北站监狱陶瓷厂上班，2014年底随厂来到辉县市××村镇工作，被告工作岗位是包装工，生产产品是地板砖，被告说的厂和原告处在同一区域，是河南王牌陶瓷有限公司，该公司法定代表人是郭强该公司法定代表人是郭某某，注册日期是2015年1月21日，也就是被告说的2014年底，因此与被告存在劳动关系的是另家企业，而非原告。
被告为证明其主张，向本院提交的证据有：
辉劳仲案字（2016）19号仲裁裁决书一份，原告印制的借款条一份，被告的金博尔陶瓷有限公司就餐卡，被告在中国工商银行薪金卡，被告借记卡账户历史明细清单（2015.3.1—2016.1.25），工作服照片（工作服上衣左上部印有“金博尔陶瓷”），李全刚李某某、申占芬申某某、贾绍平为被告当证明人的证明一份贾某某为被告当证明人的证明一份，被告的王牌陶瓷胸卡一个及新乡市中心医院为被告出具的诊断证明书（2015年11月11日）。
证明目的：原被告存在劳动关系。
本院依职权调取的证据是依据被告提供的工资卡向中国工商银行股份有限公司辉县支行发出协助查询通知书的回执一份。内容为：岳学凯6217231704000267767账户在2015年3月到2015年10月的代发工资单位为新乡市金博尔陶瓷有限公司。
被告对原告提供证据的质证意见是：对原告提供的查询单无异议。认为原告就是被告上班的公司，厂里生产的是王牌内墙砖和地板砖，属于原告管理。被告负责对地板砖进行包装。
原告对被告提供证据的质证意见是：对证据的真实性无异议。认为原告和王牌陶瓷后勤保障有共享处，被告生病后被告妻子到厂里借钱，值班会计支付借款的行为不能证明与原告有劳动关系。两个公司只有原告有餐厅，被告在原告处就餐，就餐卡是被告自己申请的。工作服也没有证明力。证人没有出庭，在仲裁委也没有出庭，证言没有证明效力。王牌陶瓷的胸卡是王牌陶瓷公司给被告发的。
对本院调取证据原被告均无异议。原告认为对这个事情不清楚。
根据原、被告的质证意见，本院综合认证如下：原告提供证据的真实性本院予以确认。被告提供的证据仲裁裁决书的真实性本院予以确认。被告提供的借款条、就餐卡，薪金卡、借记卡账户历史明细清单、工作服照片以及本院调取证据均显示被告的工作与原告有关，该部分证据应作为本案认定事实的依据。被告提供的其他证据为无效证据。
根据上述有效证据和当事人陈述，本院确认以下案件事实：被告岳学凯原在新乡市北站监狱陶瓷厂工作，随着该厂的搬迁2014年腊月被告到原告新乡市金博尔陶瓷有限公司工作，被告的工作是地板砖包装，原被告之间没有签订书面劳动合同。被告2015年11月突发疾病住院治疗。在工作期间被告穿原告的工作服、在原告的餐厅就餐、工资也由原告发放。为被告看病被告妻子在原告处借款4000元。6月17日仲裁委就被告作为申请人，原告作为被申请人，就申请事项：申请依法确认申请人与被申请人之间存在劳动关系，作出原被告之间存在事实劳动关系的裁决。原告在法定期间内向本院提起诉讼。
本院认为，所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12）规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告系依法成立的公司，被告具备完全民事行为能力，故原告与被告符合劳动保障法律法规规定的主体资格。被告提供的借条明确显示是原告处提供的格式借据，××，并注明“10月份工资”，经查被告在生病前的工资来源于原告，证明被告从事的是由原告安排的有报酬的劳动。被告提供的就餐卡和劳动服，也印证了被告是原告的职工。综上，本院认定原被告之间存在事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号文第一条、第二条之规定，判决如下：
确认原告新乡市金博尔陶瓷有限公司与被告岳学凯存在事实劳动关系。
案件受理费10元，由新乡市金博尔陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。
审 判 长 李启庆
审 判 员 石 瑛
人民陪审员 荆翠芳
二〇一六年九月二日
书 记 员 李小妞