上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一(民)初字第32580号
原告高玉华，女，1966年2月1日生，汉族，住黑龙江省佳木斯市。被告泰尔精蜡(上海)有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人李某，总经理。委托代理人王少军，男。委托代理人邵艳，女。原告高玉华与被告泰尔精蜡(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年9月25日公开开庭进行了审理。原告高玉华、被告泰尔精蜡(上海)有限公司的委托代理人王少军、邵艳到庭参加诉讼。审理中，原、被告同意延长两个月继续适用简易程序审理本案。本案现已审理终结。原告高玉华诉称，原告于2011年1月1日至被告处工作，任研发中心质检员，工作时间随生产走，两班倒每天12小时，工资不低于2,500元(人民币，下同)。为提高工作效率，保证当班任务当班完成，扣掉一部分工资实行计件工资即每天扣除15个检测样之后按每个1.50元提取，不给加班费，加班时间利用夜班没有检测任务时调休。2015年1月29日，被告要求解除劳动合同，原告不同意解除合同的条件，被告就不发放原告2014年年终奖。之后被告采用没收考勤卡、不提供工作、强行放假、禁止入厂及克扣工资等手段逼迫原告离职。原告为此申请劳动仲裁，但仲裁裁决仅支持了原告部分请求。原告对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令：1、被告履行合同义务，恢复原岗位工作，并支付同岗位工资；2、被告支付2014年年终奖1,200元；3、被告支付2015年3月工资差额1,100元；4、被告支付2013年至2014年应休未休年休假工资差额600元；5、被告支付2011年12月至2015年2月期间延时加班工资43,000元及法定节假日加班工资1,100元。被告泰尔精蜡(上海)有限公司辩称，被告处因业务减少，自2015年2月15日起安排原告带薪休假，当时双方劳动合同尚在存续期间，被告已按照休假通知书约定向原告发放了工资，故不存在继续履行劳动合同的问题。被告同意按照仲裁裁决支付原告2014年年终奖1,200元。被告于2015年2月15日起安排原告休假，故2015年3月15日前的薪资标准按照2,743元折算，2015年3月15日后的薪资标准按照2,020元折算，扣除2015年3月原告个人应缴纳的社会保险及公积金等部分，当月实发金额为1,996.43元，故不存在2015年3月工资差额。被告与劳动监察大队确认未休年休假工资核算方法，并于2015年4月21日按标准足额支付了原告2013年度及2014年度的应休未休年休假工资，故也不存在差额。被告已足额支付原告延时加班工资，但被告在仲裁裁决后误以为不符合起诉条件而未起诉，故对于仲裁裁决的延时加班工资差额视为同意。被告未安排原告法定节假日加班，故对仲裁裁决的法定节假日加班工资不予认可。经审理查明，原告于2011年11月起至被告处工作，双方签订过期限为2012年11月1日至2015年11月1日的劳动合同，约定原告在被告处从事质检员工作，中午用餐时间为12点至13点，特殊部门用餐时间由公司统一安排，应该作为休息时间，原告实行综合工作时间制度等等。双方另签订过期限为2013年9月10日至2014年9月9日、2014年9月10日至2015年11月1日的聘用协议，约定原告的工资为每月3,329元，其中固定工资为2,663元，绩效工资为666元，绩效工资为变动工资，由被告的营业额、原告的绩效成绩及岗位系数决定等等。2015年2月13日，被告向原告发出通知书，告知根据目前公司实际经营情况，原告的岗位暂无工作任务，自2015年2月15日起安排原告休假；放假期间第一个月工资按照原告目前实际薪资标准发放，第二个月开始公司将以上海市最低工资标准支付；在此期间公司有工作安排的，会提前一天电话通知原告上班，原告需要到岗，在岗期间薪资以原告目前薪资标准发放等等。被告已支付原告2015年3月工资1,996.43元(其中扣发岗位津贴367元、交通补贴150元及当月绩效工资)。被告通过银行转账形式向原告发放工资。2013年1月至2013年8月期间，原告的月岗位工资标准为2,080元；2013年9月至2014年12月期间，原告的月岗位工资标准为2,663元；2014年11月起，原告的月岗位工资标准为2,743元。2013年1月至2014年12月期间，原告平时及双休日加班共计706.5小时(其中未扣除缺勤时间47.06天)，法定节假日加班2天。被告已向原告支付2013年9月至2014年12月期间加班工资共计7,383.21元。2015年1月至2015年2月期间，原告存在部分延时加班但已调休。原告2013年度应休未休年休假天数为15天，2014年度应休未休年休假天数为2.5天。原告2013年度月平均工资(已剔除加班工资)为3,796.45元，2014年度月平均工资为3,757.78元(已剔除加班工资)，被告已支付原告2013年度及2014年度应休未休年休假工资合计5,612.87元。2015年4月21日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告：1、支付2014年年终奖1,200元；2、继续履行劳动合同；3、支付2011年12月至2015年2月延时加班工资43,000元及法定节假日加班工资1,110元；4、支付2015年3月工资差额800元；5、支付2013年至2014年应休未休年休假工资差额600元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月30日作出浦劳人仲(2015)办字第3631号裁决书，裁决：被申请人支付申请人2014年度年终奖1,200元、2013年1月至2015年2月期间延时加班工资差额7,687.62元及法定节假日加班工资899.53元、2015年3月工资差额367.52元，对申请人的其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。审理中，被告明确表示双方劳动合同到期后不再续签。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，通知书，银行卡交易明细，工资明细表，考勤记录，浦劳人仲(2015)办字第3631号裁决书等证据证实。本院认为，被告因自身经营状况需要安排原告休假，属于被告行使其经营自主权，但由于被告未提供其属于本市企业工资支付办法中规定的用人单位停工、停产的情形，故其在未与原告协商休假期间工资标准的情况下，即按照本市最低工资标准支付原告2015年3月15日起的工资，缺乏相关依据。被告已支付原告2015年3月工资，其中扣发了岗位津贴367元、交通补贴150元及当月绩效工资，考虑到原告当月被安排休假确未提供劳动，故被告未发放原告2015年3月的绩效工资及交通补贴并无不当，但被告扣发原告当月岗位津贴缺乏依据，故应支付原告2015年3月工资差额367.52元。对于原告提出的要求履行合同义务、恢复原岗位工作及支付同岗位工资的请求，原告申请仲裁时的请求为要求继续履行劳动合同，当时双方劳动合同尚在存续期间，然双方劳动合同已于2015年11月1日期限届满，之后双方未再续签劳动合同，故本院确认双方劳动合同于2015年11月1日终止。原告提出的上述请求中要求恢复原岗位工作已无实际意义，而要求支付同岗位工资并非一项明确的诉请，且未经仲裁前置程序，故本案中不作处理。原告如认为2015年3月之后存在工资等损失的，可另行主张。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告在被告处工作期间从事质检员工作，该岗位经劳动行政部门审批适用综合计算工时制度，且双方在劳动合同中亦有明确约定，故对于原告超过法定标准工作时间的平时及双休日加班时间，应视为延长工作时间，按照本人小时工资的150%支付加班工资；对于法定节假日加班时间，按照本人小时工资的300%支付加班工资。原告对被告提供的2013年、2014年的考勤记录及考勤统计表没有异议，且认可2015年1月至2015年2月期间有休息而不计算加班，故本院对此予以采纳。根据被告2013年、2014年的考勤记录及考勤统计表统计，原告2013年1月至2014年12月期间平时及双休日加班共计706.50小时(其中未扣除缺勤时间47.06天)，法定节假日加班2天。经核算，仲裁在计算上述加班时未扣除缺勤部分，故仲裁裁决的上述期间延时及法定节假日加班工资金额未低于法定标准。被告虽对此项仲裁裁决持有异议，但未在法定期限内提起诉讼，可视为对此项仲裁裁决的认可，故被告应支付原告2013年1月至2014年12月期间延时加班工资差额7,687.62元及法定节假日加班工资899.53元。对于原告提出的2011年12月至2012年12月期间加班工资的请求，根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查。原告迟至2015年4月21日方申请仲裁，且其未就主张的超过2年以上的加班部分进行举证，故本院对于原告提出的2011年12月至2012年12月期间加班工资的请求难以支持。根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算；月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。庭审中双方确认原告2013年度应休未休年休假15天、2014年度应休未休年休假2.50天，被告已支付上述期间应休未休年休假工资合计5,612.87元。根据原告2013年度、2014年度月平均工资(已剔除加班工资)核算，被告尚应支付原告2013年度及2014年度应休未休年休假工资差额487.46元。对于原告提出的2014年年终奖1,200元的请求，被告对此不持异议，故应及时予以支付。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十四条第(一)项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、确认原告高玉华与被告泰尔精蜡(上海)有限公司的劳动合同于2015年11月1日终止；二、被告泰尔精蜡(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高玉华2015年3月工资差额367.52元；三、被告泰尔精蜡(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高玉华2013年1月至2014年12月期间延时加班工资差额7,687.62元及法定节假日加班工资899.53元；四、被告泰尔精蜡(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高玉华2013年度及2014年度应休未休年休假工资差额487.46元；五、被告泰尔精蜡(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高玉华2014年年终奖1,200元；六、驳回原告高玉华的其余诉讼请求(不包含不予处理部分)。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 马建红
二〇一五年十二月十一日
书记员 朱佳佳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。