北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)京02民终12068号
上诉人（原审被告）：北京恒冠国际科技服务有限公司，住所地北京市丰台区汽车博物馆东路6号院3号楼2单元701。
法定代表人：任文锦，董事长。
委托诉讼代理人：贺湘雁，女，北京恒冠国际科技服务有限公司员工。
被上诉人（原审原告）：张琳娜，女，1973年9月6日出生，汉族，无业，住北京市西城区。
上诉人北京恒冠国际科技服务有限公司（以下简称恒冠国际公司）因与被上诉人张琳娜劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院(2018)京0106民初2926号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年11月16日立案后，依法组成合议庭，因没有新的事实、证据，不开庭进行了审理。上诉人恒冠国际公司之委托诉讼代理人贺湘雁、被上诉人张琳娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
恒冠国际公司上诉请求：同意一审判决第二、三、四项，请求撤销一审判决第一项，改判：我公司无需支付张琳娜周六加班工资。事实和理由：张琳娜2017年3月4日不存在加班事实，我公司考勤记录上亦未有其该日的考勤打卡记录，故不同意支付其周六加班工资。
张琳娜辩称，同意一审判决，请予维持。
张琳娜向一审法院起诉请求：1.恒冠国际公司支付2016年12月17日周日加班工资551.72元；2.恒冠国际公司支付2017年2月15日延长工作时间加班工资147.78元；3.恒冠国际公司支付2017年2月克扣工资91.8元；4.恒冠国际公司支付2017年3月4日周六加班工资689.66元；5.恒冠国际公司支付2017年4月13日延长工时加班工资184.73元；6.恢复双方劳动关系；7.恒冠国际公司支付2017年5月22日至2017年8月21日停工期工资22500元。
一审法院认定事实：对当事人无异议的证据，法院予以确认并在卷佐证。对双方无争议的事实，法院认定如下：
张琳娜于2016年12月6日到恒冠国际公司工作，担任编辑职务，并签订为期3年的劳动合同，期限自2016年12月6日至2019年12月5日，其中试用期至2017年3月5日止，试用期月工资为6000元。2017年2月21日张琳娜请病假半天，恒冠国际公司扣除张琳娜病假工资103元。2017年5月19日恒冠国际公司与张琳娜解除劳动合同。张琳娜于2017年5月23日、2017年8月22日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求：1.恢复其与恒冠国际公司的劳动关系；2.恒冠国际公司退还2017年2月至2017年5月的工会会费80元；3.恒冠国际公司赔偿医疗费经济损失3元；4.恒冠国际公司支付2016年12月17日加班工资551.72元、2017年3月4日周六加班工资689.66元；5.恒冠国际公司补发2017年2月少发工资91.8元、2017年3月工资500元、2017年4月、5月工资8256.56元；6.恒冠国际公司支付2017年2月15日延长工时加班工资147.78元、2017年4月13日延长工时加班工资184.73元；7.恒冠国际公司赔偿2017年5月22日至2017年8月21日停工期工资22500元。丰台仲裁委员会于2017年12月29日作出京丰劳仲字[2017]第2657、4027号裁决书，裁决：1.恒冠国际公司支付张琳娜医疗费损失3元；2.恒冠国际公司支付张琳娜2017年4月至2017年5月19日工资差额8093.92元；3.驳回张琳娜的其他仲裁请求。
双方对以下证据和事实存在争议。张琳娜主张其2016年12月17日休息日加班、2017年2月15日延时加班、2017年3月4日休息日加班、2017年4月13日延时加班，应支付其加班工资，根据考勤规定，病假工资按照员工工资的80%计算，恒冠国际公司多扣其2017年2月病假工资91.8元应予支付，恒冠国际公司2017年5月19日解除双方劳动关系不合法，应恢复劳动关系，因恒冠国际公司与其解除劳动关系，造成其停工期损失，应支付其2017年5月22日至2017年8月21日期间的工资，并提交劳动合同、恒冠知识产权集团“充电”全网营销术网页打印件、加班申请表、出勤打卡记录、微信文章、工资明细等证据材料予以证明。上述加班申请表显示2017年3月4日加班，全程跟踪工信部召开的会议。上述微信文章显示，“企业信用评价平台工作会议在京召开，2017-3-6，张琳娜，恒冠知识产权”，该文章介绍了2017年3月3日及2017年3月4日会议召开内容。上述出勤打卡记录显示2017年3月3日至2017年3月4日没有张琳娜打卡记录。上述工资明细显示，张琳娜2017年3月出勤天数为23天。恒冠国际公司对上述劳动合同的真实性、证明目的认可，对恒冠知识产权集团“充电”全网营销术网页打印件、加班申请表的真实性及证明目的不认可，对出勤打卡记录的真实性认可、证明目的不认可，对微信文章的真实性认可、证明目的不认可，对工资明细的真实性认可、证明目的不认可。恒冠国际公司主张因张琳娜不服从工作安排，违反单位规章制度，故其与张琳娜解除劳动合同，张琳娜不存在加班，不应支付加班工资，并提交行政管理制度、关于加强非业务部门人员职责考核的暂行规定、办公自动化系统截图公司制度发布时间、公司各项规章制度阅后确认签字表、解除劳动合同通知公告截屏、关于与张琳娜解除劳动关系的通知、员工离职申请表、工作交接单、考勤记录、收据、劳动合同、人事管理制度、百度地图打印件、微信截图、仲裁庭审笔录、说明等证据材料予以证明。上述行政管理制度第13条显示“员工有下列行为属于严重违反公司规章制度，公司有权立即与员工解除劳动合同，且不支付任何赔偿金、经济补偿金，若因该员工的违纪行为导致公司利益受损者，该员工需承担全部赔偿责任：1、不服从管理及公司的正常工作安排，无正当理由拒绝完成工作任务。2、办公时间在办公室区域内大声喧哗，给公司造成严重不良影响。”张琳娜对上述行政管理制度、关于加强非业务部门人员职责考核的暂行规定的真实性认可、证明目的不认可，对办公自动化系统截图公司制度发布时间的真实性及证明目的均认可，对公司各项规章制度阅后确认签字表的真实性及证明目的均认可，对解除劳动合同通知公告截屏的真实性认可、证明目的不认可，对关于与张琳娜解除劳动关系的通知、员工离职申请表、工作交接单的真实性及证明目的均认可，对考勤记录的真实性认可、证明目的不认可，对收据的真实性认可、证明目的不认可，对劳动合同的真实性及证明目的均认可，对人事管理制度、百度地图截图、微信截图、仲裁庭审笔录、说明的真实性及证明目的均不认可。
一审法院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，张琳娜应当对其加班事实之主张承担举证责任。张琳娜主张其2016年12月17日周日加班，但未能提交充分的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，其要求支付2016年12月17日周日加班工资的诉讼请求证据不足，法院不予支持。张琳娜主张其2017年3月4日周六加班，并提交了加班申请表、微信文章、出勤打卡记录、工资明细等证据予以证明。恒冠国际公司对微信文章、出勤打卡记录、工资明细的真实性予以认可，法院对此予以采信。综合本案现有证据，法院对张琳娜关于恒冠国际公司安排其2017年3月4日参会并进行报道的主张予以采信。恒冠国际公司应支付张琳娜2017年3月4日周六加班工资551.72元。张琳娜主张其2017年2月15日及2017年4月13日存在延时加班，但本案现有证据不足以证明系恒冠国际公司安排其延时加班，故其要求支付2017年2月15日及2017年4月13日延时加班工资的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。张琳娜主张病假工资按照月工资的80%支付，但就此未能提供充分的证据予以证明，且恒冠国际公司对此亦不予认可，故其要求恒冠国际公司支付2017年2月克扣工资91.8元的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。张琳娜对行政管理制度、关于加强非业务部门人员职责考核的暂行规定、办公自动化系统截图公司制度发布时间、公司各项规章制度阅后确认签字表的真实性认可，法院对此予以采信。关于2017年5月18日张琳娜是否有权拒绝恒冠国际公司工作安排，张琳娜与恒冠国际公司各执一词。张琳娜主张其于2017年5月18下午13点45分接到领导安排参加下午15点召开的会议，从其工作地点到会议召开地点坐公交车需要2.5小时的车程，领导安排其自己解决行程问题，其告知部门领导安排工作任务却不提供工作条件是不合理要求，故其拒绝该项工作安排，并获得部门领导同意。法院认为，张琳娜并未举证证明恒冠国际公司规定外出参会只能选择乘坐公交车且出行费用由其自己承担，在此情况下，张琳娜可以选择乘坐地铁或出租车等其他交通工具参会，恒冠国际公司安排其自己解决行程的做法并无不妥，对张琳娜关于安排工作却不提供工作条件的主张法院难以采信；张琳娜虽主张其获得部门领导同意不去参会，但就此未能提供充分的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。恒冠国际公司根据公司相关规章制度决定与张琳娜解除劳动关系并无不妥。张琳娜要求恢复其与恒冠国际公司之间的劳动关系及要求恒冠国际公司支付其2017年5月22日至2017年8月21日停工期工资的诉讼请求缺乏事实及法律依据，法院不予支持。仲裁裁决恒冠国际公司支付张琳娜医疗费损失3元及2017年4月至2017年5月19日工资差额8093.92元。恒冠国际公司同意仲裁裁决结果，法院对此予以确认。
判决：一、北京恒冠国际科技服务有限公司于判决生效之日起7日内支付张琳娜2017年3月4日周六加班工资551.72元；二、北京恒冠国际科技服务有限公司于判决生效之日起7日内支付张琳娜医疗费损失3元；三、北京恒冠国际科技服务有限公司于判决生效之日起7日内支付张琳娜2017年4月至2017年5月19日工资差额8093.92元；四、驳回张琳娜的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于2017年3月4日周六加班工资，张琳娜主张其2017年3月4日周六加班，并提交了加班申请表、微信文章、出勤打卡记录、工资明细等证据予以证明。恒冠国际公司对微信文章、出勤打卡记录、工资明细的真实性予以认可，对此应予采信。微信文章显示，会议为2017年3月3日、3月4日两天；出勤打卡记录未有张琳娜2017年3月3日的打卡记录，而工资明细未显示2017年3月3日对张琳娜的扣款。综合本案证据情况，张琳娜主张的加班事实具有高度可能性，一审法院采信其主张，判令恒冠国际公司支付张琳娜2017年3月4日周六加班工资551.72元，并无不当。恒冠国际公司上诉坚持对该项的异议，因事实依据不足，本院不予支持。
综上所述，恒冠国际公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京恒冠国际科技服务有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 磊
审 判 员 王晓云
审 判 员 窦江涛
二〇一八年十一月二十二日
法官助理 金 铭
书 记 员 陈丹妮