重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0103民初2587号
原告：杜述坤，男，汉族，住重庆市江津市。
委托诉讼代理人：王学义，重庆维淮律师事务所律师。
被告：重庆菲斯克人力资源管理有限公司，住所地重庆市渝中区五四路39号都市广场A座13楼1006#，组织机构代码78155700-3。
法定代表人：谢彬，总经理。
委托诉讼代理人：刘超，男，汉族，住重庆市南岸区，该公司员工。
被告：重庆市汽车运输集团商务客运有限公司，住所地重庆市高新区石杨村88号，统一社会信用代码915001077842080875。
法定代表人：张雪，执行董事、副经理。
委托诉讼代理人：李庆，重庆志同律师事务所律师。
原告杜述坤与被告重庆菲斯克人力资源管理有限公司（以下简称“菲斯克人力资源公司”）、重庆市汽车运输集团商务客运有限公司（以下简称“汽运集团商务客运公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2016年2月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杜述坤及其委托代理人王学义，被告菲斯克人力资源公司的委托代理人刘超，被告汽运集团商务客运公司的委托代理人李庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杜述坤向本院提出诉讼请求：请求判决被告菲斯克人力资源公司和被告汽运集团商务客运公司连带支付原告2011年3月18日至2015年9月30日期间的经济补偿金21316元（4737元/月×4.5个月）。事实和理由：2011年3月18日，原告由被告菲斯克人力资源公司派遣至被告汽运集团商务客运公司上班，担任驾驶员，原告的工资由被告汽运集团商务客运公司的账户支付，因双方没有约定工资标准，故应当按照当年重庆市非私营单位在岗职工月平均工资支付。原告工作期间存在工作日延长工作时间、休息日、节假日等加班情况，但被告菲斯克人力资源公司从未支付原告加班费及未休年休假工资，也未依法为原告缴纳社会保险费。此外，原告与被告汽运集团商务客运公司约定每年年终奖5000元，但被告汽运集团商务客运公司从未支付。根据相关法律规定，劳务派遣单位违反劳动合同法的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故原告于2015年9月29日向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求解除与被告菲斯克人力资源公司的劳动关系，并以二被告未足额支付劳动报酬和购买社会保险为由要求二被告连带支付原告经济补偿金及相应工资报酬。因重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院逾期未作处理，故原告起诉来院，请求法院判如所请。
被告菲斯克人力资源公司辩称，原告由被告菲斯克人力资源公司派遣至汽运集团商务客运公司工作，担任驾驶员，用工关系自2011年4月1日建立。双方签订的劳动合同约定工资标准为每月870元，但不得低于最低工资标准。原告每月工资由被告菲斯克人力资源公司委托被告汽运集团商务客运公司发放。2015年5月29日，被告汽运集团商务客运公司以原告自2015年5月7日起在未办理任何手续情况下在其他单位上班，给被告汽运集团商务客运公司造成严重影响为由，将原告退回至被告菲斯克人力资源公司。被告菲斯克人力资源公司当日决定解除与原告的劳动合同关系，并通知工会。工会经开会讨论，同意解除原告与被告菲斯克人力资源公司的劳动合同关系。因原告无法前来办理离职手续，被告菲斯克人力资源公司通过邮寄送达的方式向原告寄送了《解除（终止）劳动合同书》，原告于2015年6月9日收到，双方劳动关系解除。被告菲斯克人力资源公司认为原告的情况不符合支付经济补偿金的情形，故请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告汽运集团商务客运公司辩称，原告系被告菲斯克人力资源公司派遣至该公司的劳务派遣工，用工关系自2011年4月1日起建立，工作岗位为驾驶员。原告与被告汽运集团商务客运公司用工关系存续期间，于2015年5月15日至2015年5月25日期间在重庆尊臻客运有限公司从事包车业务，给被告汽运集团商务客运公司的工作造成严重影响，故被告汽运集团商务客运公司于2015年5月29日将原告退回至用人单位。同日，被告菲斯克人力资源公司以此为由解除了与原告的劳动合同。原告不符合法律规定的领取经济补偿金的情形，故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2011年3月18日，重庆交运集团高速公路客运有限公司收取杜述坤驾驶员安全风险金10000元。菲斯克人力资源公司与杜述坤签订《劳动合同书》，约定杜述坤由菲斯克人力资源公司派遣至重庆交运集团高速公路客运有限公司（即后更名为汽运集团商务客运公司）从事驾驶员工作；劳动合同期限自2011年4月1日起至2013年3月31日止；每月工资为基本工资870元加补贴，工作任务达标后，支付不低于重庆市最低工资标准的劳动报酬；杜述坤的工作时间具体由用工单位按照国家有关规定执行，包括用工单位经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合计算工作制；其中第六条第一款约定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，乙方办理离职交接手续……（2）乙方严重违反用工单位规章制度，不服从用工单位工作安排，被用工单位退回的……（5）乙方未经甲方及用工单位许可，从事第二职业包括乙方兼任其他单位或个人的职务、自己或帮助他人兼营本公司同类业务等……”该合同未载明具体签订时间。菲斯克人力资源公司委托汽运集团商务客运公司每月代发杜述坤工资，具体金额以菲斯克人力资源公司确认的汽运集团商务客运公司工资表为准，同时菲斯克人力资源公司委托汽运集团商务客运公司代为扣缴杜述坤社会保险费用个人承担部分及个人所得税。劳动合同期满后，双方于2013年4月1日续签了为期两年的劳动合同，约定劳动合同期限至2015年3月31日止，原签订合同中的条款继续执行。2015年4月1日，双方再次续签劳动合同，合同期限至2020年3月31日止，原签订合同中的条款继续执行。
2015年5月8日起，杜述坤再未到汽运集团商务客运公司上班。2015年5月29日，汽运集团商务客运公司作出《关于退回劳务派遣合同工驾驶员杜述坤的函》和《员工退回通知书》，载明：因为杜述坤自2015年5月7日起在未办理任何尚需的情况下，一直未来公司上班。据公司了解，杜述坤已在其他单位上班，对完成公司的工作任务造成严重影响，故决定自2015年5月29日起拟退回杜述坤。同日，菲斯克人力资源公司工会委员会讨论同意解除与杜述坤的劳动合同，并由菲斯克人力资源公司向杜述坤邮寄送达《解除（终止）劳动合同书》，载明的解除原因系因杜述坤在其他单位上班，对完成本单位的工作任务造成严重影响。杜述坤于2015年6月9日收到该《解除（终止）劳动合同书》。
2015年9月29日，杜述坤与菲斯克人力资源公司、汽运集团商务客运公司因追索劳动报酬、经济补偿金两案发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决菲斯克人力资源公司、汽运集团商务客运公司连带支付杜述坤加班工资、未休年休假工资、年终奖工资及经济补偿金，并认为因菲斯克人力资源公司及汽运集团商务客运公司未足额支付其劳动报酬及购买社会保险，故其与菲斯克人力资源公司之间的劳动合同关系于2015年9月30日由杜述坤提出解除。2015年10月15日，该院出具两份《证明》，证明该两案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。杜述坤遂诉至本院。
对于上述当事人双方无争议的事实，本院予以确认。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：关于杜述坤是否在其他单位从事第二职业的事实。菲斯克公司举示重庆市道路交通运输管理局重庆市包车客运信息系统查询记录打印件，载明2015年5月15日至2015年5月25日期间，杜述坤在重庆尊臻客运有限公司从事包车业务，共计十一次包车记录，驾驶车辆到达泸州、云阳、宜宾、武隆等地。杜述坤对该证据的真实性不予认可，但认可其曾在重庆尊臻客运有限公司代班三次，并非被告陈述的十一次。本院认为，虽杜述坤对菲斯克公司举示的该组证据真实性不予认可，但其自认曾在重庆尊臻客运有限公司从事包车业务，故本院认定杜述坤于2015年5月15日至2015年5月25日期间在菲斯克公司之外的其他公司从事第二职业。
本院认为，原告与被告菲斯克公司存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。本案的争议焦点在于原告与被告菲斯克人力资源公司之间的劳动关系的解除原因及解除时间。被告菲斯克人力资源公司和原告先后单方提出解除劳动合同关系，现对提出时间在先的被告菲斯克人力资源公司提出的解除劳动合同关系的理由进行评析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”本案中，被告菲斯克人力资源公司先于2015年5月29日以原告在其他单位上班，对完成本单位的工作任务造成严重影响为由提出解除劳动合同，根据原告与被告菲斯克人力资源公司之间的劳动合同也约定原告在未经被告菲斯克人力资源公司及用工单位许可，从事第二职业包括兼任其他单位或个人的职务，自己帮助他人兼营本公司同类业务等，被告菲斯克人力资源公司可以解除本合同。现原告本人认可在2015年5月9日至2015年5月29日期间在案外人重庆尊臻客运有限公司处曾从事包车，本院认为，原告在用工单位汽运集团商务客运公司从事驾驶员工作，而原告在未经用工单位汽运集团商务客运公司或用人单位菲斯克人力资源公司的同意的情况下，于2015年5月15日至2015年5月25日期间在案外人重庆尊臻客运有限公司处从事包车业务，驾驶车辆前往多地，势必会对原告完成用工单位汽运集团商务客运公司的工作任务造成严重影响，根据上述法律规定和合同约定，被告菲斯克人力资源公司有权单方解除与原告的劳动合同，并经工会讨论通过，《解除（终止）劳动合同》于2015年6月9日送达至原告，故原告与被告菲斯克人力资源公司之间的劳动关系于2015年6月9日解除。虽然原告称系因被告汽运集团商务客运公司降低原告的出车补助，原告与被告汽运集团商务客运公司发生争执，被告汽运集团商务客运公司收走原告的车钥匙，未再通知原告上班，故原告才以代班形式在其他单位包车，但原告未举示证据加以证明，本院不予采信。故原告以二被告未足额支付劳动报酬和购买社会保险要求二被告连带支付经济补偿金的请求，无事实和法律依据，原告的诉讼请求不能成立，本院不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十六条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告杜述坤的全部诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告杜述坤负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审判员 吴瑶
二〇一六年十一月十八日
书记员 肖港