江西省宜春市袁州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）袁民一初字第2008号
原告：万辉萍，女。
被告：江西莱茵电梯有限公司。
法定代表人：熊战良。
委托代理人：易项堂。
委托代理人：梁顶江。
原告万辉萍（以下简称原告）为与被告江西莱茵电梯有限公司（以下简称被告）劳动合同纠纷一案，于2015年8月17日向本院起诉。本院于同日受理后，依法组成由审判员张圣来担任审判长，代理审判员易飞、陈凤参加的合议庭，书记员刘强安担任记录，于2015年11月19日公开开庭审理了本案。原告万辉萍、被告江西莱茵电梯有限公司的委托代理人易项堂、梁顶江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2014年5月，原告应聘于被告处任销售区域经理一职，月薪3600元，原告自入职以来遵守公司各项规章制度，工作兢兢业业，为公司签订合同、发回招投标保证金。但直至原告离开被告公司，被告也未与原告签订书面劳动合同、并无故克扣原告工资，抹杀原告销售业绩等，原告为了不让营销总监为难，才答应离开被告公司。并向宜春市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，但对仲裁裁决认定事实原告认为存在错误，具体为：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被告应向原告支付一个月的经济补偿金3600元；2、被告无故扣除原告工资3600元，因适用举证责任倒置原则由被告提供工资支付凭证证明被告未扣除原告工资，被告举证不能的，因承担不利后果，而劳动仲裁因为原告没提供无故扣除工资的证据而不予支持。故原告诉至法院，请求依法判令：1、被告补发2014年10月至2015年3月无故扣除原告的工资3600元；2、被告支付原告2015年4月1日至2015年4月21日应发而未发的工资2317.2元；3、被告支付原告一个月工资标准的经济补偿金3600元；4、被告支付原告自2014年5月至2015年4月因未与原告签订书面劳动合同支付二倍工资差额计币36000元；5、被告支付原告2014年5月26日与江西盛远建设工程有限公司签署5台电梯合同提成5000元。庭审中，原告当庭放弃第5项要求被告支付提成5000元的诉讼请求。
被告辩称：请依法驳回原告不合理的诉讼请求。被告经历了一次前所未有的改制过程，被告成立于2002年5月31日，当时是隶属于江西长青机械有限公司的子公司，是国有控股有限公司，2014年5月19日，被告才完成国有股份转让，改制成自然人投资控股的法人独资公司。原告工作期间，并未遵守公司规章制度，作为销售区域经理不签署《销售责任书》，使被告销售人员约束和激励机制得不到很好的落实，严重影响公司的改革和发展，尽管这样，被告还是一直在用原告，2015年3月，原告主动上交领用的笔记本电脑和手机，并在行政部和财务部办理了退还电脑押金的相关手续，及向销售部负责人提出了辞职申请，当时销售部负责人婉言相劝，并答应考虑几天，恰逢原告母亲摔伤住院，原告遂回家护理，直至同年4月12日左右，原告到抚州出差两天。4月15日，原告再次向被告请辞，被告遂同意原告辞职，此后，原告未来被告处上班，这一行为，应为自动离职，被告根据公司相关考勤相关规定，原告15日以后到20日连续旷工5天，遂向公司通告，对原告予以自动离职处理。自动离职不符合《劳动合同法》第46条用人单位应向劳动者支付经济补偿的规定，因此其向法院提出的诉讼请求不符合法律规定，恳请驳回。
综合原告的诉称和被告的辩称，并征询双方当事人的意见，本案的争议焦点为：1、被告是否扣除原告工资，及扣除的金额是多少？2、被告是否应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资？3、被告是否应向原告支付一个月工资标准的经济补偿金？
在庭审中，原、被告举证、质证如下：
原告为证明自己的诉称事实，提供的证据有：
（一）离职证明壹份，证明原告办理了离职手续，是正常离职，同时也证明原告的职位是销售区域经理。（二）江西莱茵电梯有限公司《销售责任书》壹份，证明原告在被告处任销售区域经理职务，工资每月3600元。（三）劳动仲裁书壹份，证明原告向法院起诉符合法律规定。
对原告的上述举证，被告经质证认为：
对证据（一）的真实性无异议，对证明目的有异议，该离职证明是原告自动离职后，为其好找工作公司出于善意才出具的，且该证明注明原告曾是区域经理，不能证明原告一直是区域经理。对证据（二）的真实性无异议，对证明目的有异议，该证据是有时效性的，2014年6月6日前原告是区域经理，正是因为原告之后未签订销售责任书，被告才不按照区域经理的标准放发原告工资，这也恰恰证明原告提出的理由都是不合理的。对证据（三）的真实性无异议。
被告为证明自己的辩称事实，提供的证据有：
（一）江西莱茵电梯有限公司《销售责任书》壹份，证明原告于2014年6月6日之前为区域经理，但原告之后未再签订销售责任书，所以不能按照销售区域经理的标准来领工资。（二）江西农村信用社电子回单壹份，证明原告2015年4月离职后还上了8天班，被告财务还支付了原告1000元工资。费用报销单壹份，证明2015年3月30日原告辞职交还被告的电脑，被告退还原告押金1000元。（三）江西莱茵电梯有限公司通知壹份，证明原告旷工5天没来上班，公司出具通告，原告自动离职。（四）关于万辉萍自动离职的说明壹份，证明原告是自动离职。（五）费用报销单壹份，证明2015年4月付原告1000元是支付原告工资，拖欠原告的工资已付清，押金在原告退还笔记本电脑时就退回了。
对被告的上述举证，原告经质证认为：
对证据（一）无异议，对证明目的有异议。对证据（二）真实性无异议，对真实性有异议，这1000元就是费用报销单中被告退我的笔记本电脑押金。对证据（三）、（四）有异议，这两组证据是被告事后出具的，原告均不知情。对证据（五）真实性无异议，被告2015年4月转的1000元就是押金而非工资。
综上，本院对上述证据综合认证如下：
对原告提供的证据（一）、（二）、（三），被告对真实性无异议，故本院对该证据的证据效力予以确认并作为认定本案事实的依据。
对被告提供的证据（一），原告亦作为证据（二）予以提供，本院已予以确认。对被告提供的证据（二），（五），原告对真实性无异议，本院认为两份证据的金额一致，且证据（五）费用报销单上会计主管审批签字报销时间与证据（二）银行电子回单转款时间一致，故本院确认两组证据具有证据效力，并作为认定被告于2015年4月8日退还原告电脑押金1000元的依据。对被告提供的证据（三）、（四），原告对真实性提出异议，本院认为该两组证据与被告2015年4月28日出具的离职证明存在出入，故本院对该两组证据不予认定。
综上认证，结合法庭调查，本院认定本案事实如下：
原告于2014年5月16日应聘于被告处担任销售区域经理职务，原、被告未签订书面劳动合同。2014年6月6日，原告与被告签订江西莱茵电梯有限公司《销售责任书》，约定：原告为安徽区域的区域经理，区域经理岗位责任底薪为每月3600元，考核周期为2014年6月至2014年12月。2014年5月16日至2014年9月，被告按区域经理标准每月3600元的底薪支付原告工资。2014年10月起至2015年3月，被告按每月3000元的底薪支付原告工资。2015年3月30日，原告退还被告笔记本电脑，被告于2015年4月8日退还原告笔记本电脑押金1000元。2015年4月22日原告自被告处离职，被告未支付原告2015年4月份工资。
本院认为：对争议焦点一，被告是否扣除原告工资及扣除金额的问题？《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告提供证据证明其应聘时在被告处任区域经理，区域经理的工资底薪标准为3600元每月，庭审中被告认可自2014年10月起至2015年3月，被告按3000元每月工资底薪支付原告工资，被告辩称系原告不按照被告规定签订《销售责任书》，原告不再胜任区域经理一职，故对原告工资标准进行调整。2014年6月6日原告签订的《销售责任书》考核周期至2014年12月，根据该份《销售责任书》，原告安徽区域经理一职任至2014年12月，而被告2014年10月就对原告工资进行调整，其理由与事实不符，故本院对被告的该辩称不予采集。被告无故调减原告工资，原告诉请要求被告支付扣除的工资3600元（600元6个月），于法有据，本院予以支持。2015年4月，被告未支付原告工资，被告辩称2015年4月8日通过银行向原告转账支付工资1000元，但该转款金额及时间与被告应向原告退还电脑押金金额及被告会计主管审批报销时间一致，此笔转款系被告退还原告电脑押金而非支付原告2015年4月工资，被告的该辩称无事实依据，本院不予采信，原告诉请要求被告支付2015年4月应付工资2317.2元（3600／月÷21.7514天），于法有据，本院亦予以支持。
对争议焦点二，被告是否应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资问题？根据《劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，被告未依法与原告签订书面劳动合同，被告应双倍向原告支付2014年6月起至2015年4月期间工资，故原告诉请要求被告支付2014年5月至2015年4月未签订书面劳动合同二倍工资差额36000元（3600元／月10个月），本院予以支持。
对争议焦点三，被告是否应向原告支付一个月工资标准的经济补偿金问题？《劳动合同法》第三十八条第（二）款规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六第（一）款规定，劳动者依据本院第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告未及时足额支付原告劳动报酬，故原告诉请要求被告支付一个月工资标准的经济补偿金3600元，于法有据，本院予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十简条、第三十条、三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、限被告江西莱茵电梯有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告万辉萍工资人民币5917.2元。
二、限被告江西莱茵电梯有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告万辉萍未签订书面劳动合同二倍工资人民币36000元
三、限被告江西莱茵电梯有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告万辉萍经济补偿金人民币3600元。
案件受理费10元，由被告江西莱茵电梯有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费10元，款汇至江西省宜春市中级人民法院，账号：14024401040000848；开户行：中国农业银行宜春市分行袁山大道分理处）。如逾期不预交，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张圣来
代理审判员 易 飞
代理审判员 陈 凤
二〇一六年二月三日
书 记 员 刘强安