北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)京02民终9299号
上诉人（原审原告）：宋金栓，男，1987年4月19日出生，汉族，住北京市房山区。
委托诉讼代理人：朱如华，男，1959年11月26日出生，汉族，住内蒙古自治区扎兰屯市。
上诉人（原审被告）：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路19号。
法定代表人：徐雄，董事长。
委托诉讼代理人：梁璐，女，东方时尚驾驶学校股份有限公司员工。
委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。
上诉人宋金栓因与上诉人东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚驾校）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院(2018)京0115民初5813号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年9月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
宋金栓上诉请求：同意一审判决第四项，请求撤销一审判决第一、二、三、五项，改判：1.东方时尚驾校支付未提前30天书面通知解除劳动关系一个月工资3664.35元；2.东方时尚驾校支付违法解除劳动关系赔偿金36643.50元；3.东方时尚驾校支付2017年7月1日至2017年12月14日期间由A级员工降级至C级员工薪酬降级工资差额6000元；4.东方时尚驾校支付2013年3月11日至2017年12月14日期间未足额支付延时加班工资60044.62元；5.东方时尚驾校支付2013年3月11日至2017年12月14日期间未休年休假工资差额2021.64元；6.东方时尚驾校支付2013年3月11日至2017年12月14日期间无故扣留学员合格率工资8000元；7.东方时尚驾校返还工服押金500元、培训费500元；8.东方时尚驾校支付返还2016年春节特别奖励差额10000元。事实和理由：东方时尚驾校单方制定的《员工手册》处分条例没有法律效力。我不存在“人为造成车载仪无法正常运行的行为”，虽然车载仪歪斜予以扶正导致画面短时间缺失，但没有改变车载仪缺失声音，指导学员训练操作及车载仪设备没有损坏，且由于我的调整，车载仪短时间内恢复正常。东方时尚驾校未举证证明我造成车载仪无法正常运行的直接证据。一审法院据此认定为合法解除，显属错误。东方时尚驾校单方面将我调级降薪，不足额支付延时加班工资与未休年休假工资，并且无故扣减合格率工资应属违法行为。
东方时尚驾校辩称，不同意对方的上诉请求。
东方时尚驾校上诉请求：同意一审判决第二、三、四、五项，请求撤销一审判决第一项，改判我公司不支付宋金栓延时加班工资差额。事实和理由：一审法院对于延时加班费计算基数及是否存在加班并未查清，判决没有法律依据。
宋金栓辩称，不同意对方的上诉请求。
宋金栓向一审法院起诉请求：1.东方时尚驾校支付未提前30天书面通知解除劳动关系一个月工资3664.35元；2.东方时尚驾校支付违法解除劳动关系赔偿金36643.50元；3.东方时尚驾校支付2017年7月1日至2017年12月14日期间由A级员工降级至C级员工薪酬降级工资差额6000元；4.东方时尚驾校支付2013年3月11日至2017年12月14日期间未足额支付延时加班工资60044.62元；5.东方时尚驾校支付2013年3月11日至2017年12月14日期间未休年休假工资差额2021.64元；6.东方时尚驾校支付2013年3月11日至2017年12月14日期间无故扣留学员合格率工资8000元；7.东方时尚驾校返还工服押金500元、培训费500元；8.东方时尚驾校支付返还2016年春节特别奖励差额10000元；9.东方时尚驾校支付2017年12月1日至2017年12月14日期间工资3000元。
一审法院认定事实：宋金栓于2013年3月13日入职东方时尚驾校担任教练员，岗位实行综合计算工时工作制，工资组成为包括基本工资、岗位工资、补贴和加班工资，每月15日发上个月工资，宋金栓已休完2015年度和2016年度年休假，已休2017年度年休假3天，工资发放至2017年11月30日，实际工作至2017年12月14日，劳动关系于2017年12月14日解除。
2017年12月20日，宋金栓到北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1.东方时尚驾校支付未提前30天书面通知解除劳动关系代通知金3664.35元；2.东方时尚驾校支付违法解除劳动关系赔偿金36643.50元；3.东方时尚驾校支付2017年7月1日至2017年12月14日期间薪酬降级差额6000元；4.东方时尚驾校支付2013年3月11日至2017年12月14日期间未足额支付延时加班工资60044.62元；5.东方时尚驾校支付2013年3月11日至2017年12月14日期间未休年休假工资差额2021.64元；6.东方时尚驾校支付2013年3月11日至2017年12月14日期间无故扣留学员合格率工资8000元；7.东方时尚驾校返还工服押金500元、培训费500元；8.东方时尚驾校支付返还2016年春节特别奖励差额10000元；9.东方时尚驾校支付2017年12月1日至2017年12月14日期间工资3000元。2018年2月5日，大兴仲裁委做出京兴劳仲字〔2018〕第0916号裁决书，裁决：一、东方时尚驾校支付宋金栓2017年12月1日至2017年12月14日期间工资1684.75元；二、东方时尚驾校支付宋金栓2017年1月1日至2017年12月14日期间未休年休假工资336.95元；三、东方时尚驾校支付宋金栓2016年12月1日至2017年11月30日期间合格率扣款980元；四、驳回宋金栓其他申请请求。东方时尚驾校同意该裁决；宋金栓不同意该裁决结果，诉至法院。对于上述事实，宋金栓与东方时尚驾校没有争议，法院予以确认。
对于有争议的证据和事实，法院认定如下：东方时尚驾校为证明宋金栓存在严重违反员工处分条例第8-8条的行为，以及其公司与宋金栓解除劳动关系的依据，提交了员工违规鉴证表、录像光盘、说明、员工手册及领取确认书。其中第8-8条规定，人为造成车载仪、GPS、车内装置，无法正常运行的行为，解除劳动合同；录像显示第26分58秒，宋金栓有挪动车载仪的行为，此后只有声音，没有影像。宋金栓认可上述证据的真实性，不认可证明目的。
东方时尚驾校为证明宋金栓对岗位工资降级知情，提交了贵宾训练处2017年8月人员变动汇总表。宋金栓认可上述证据的真实性，但不认可证明目的。
东方时尚驾校为证明宋金栓延时加班工资已足额支付，提交了2015年12月至2017年12月期间考勤表和工资表。宋金栓认可上述证据的真实性，但不认可证明目的。
一审法院认为，因本案系用人单位以劳动合同法第39条为由提出解除劳动关系，故宋金栓要求未提前30天书面通知解除劳动关系一个月工资的诉讼请求，没有法律依据，法院不予支持。
关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。宋金栓认可东方时尚驾校提交的员工违规鉴证表、录像光盘、说明的真实性，法院对上述证据予以采信。录像显示宋金栓有挪动教学训练车车载仪，使车载仪无法正常拍摄到教练员的行为，违反了员工处分条例第8-8条之规定，东方时尚驾校以此提出解除劳动关系并无不当，系合法解除劳动关系，故宋金栓要求东方时尚驾校支付违法解除劳动关系的赔偿金，法院不予支持。
关于降级工资问题。宋金栓认可东方时尚驾校提交的2017年8月人员变动汇总表的真实性，法院予以采信，该表显示宋金栓已签字表示对岗位工资降级知情，且在一个月内没有提出异议，故宋金栓要求东方时尚驾校支付2017年7月1日至2017年12月14日期间薪酬降级工资差额，法院不予支持。
关于加班工资问题。宋金栓的工作岗位实行综合计算工时工作制，以年为周期，其年工作时间应与法定标准工作时间相同，超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间。宋金栓认可东方时尚驾校提交的考勤表和工资表的真实性，法院对该考勤表予以采信。考勤表显示宋金栓2015年12月至2017年12月共工作4666小时，超过标准工作时间499.36小时。宋金栓除去延时加班工资的月平均工资为3474元，东方时尚驾校应支付宋金栓2015年12月至2017年12月14日期间延时加班工资差额14954.97元。宋金栓要求东方时尚驾校支付2013年3月11日至2015年11月期间延时加班工资，没有证据，且超过用人单位二年工资支付记录保存期限，法院不予支持。
关于年休假工资问题。宋金栓未举证证明其入职东方时尚驾校前的工作年限，因宋金栓于2013年3月13日入职东方时尚驾校，故宋金栓自2014年3月13日起开始享受带薪年休假5天。宋金栓2015年度和2016年度年休假已休完，故其要求支付上述年度未休年休假工资差额，法院不予支持；宋金栓于2017年12月14日离职，经核算其2017年度应休4天，现已休3天，故东方时尚驾校还应支付宋金栓2017年1月1日至2017年12月14日期间未休年休假工资差额。宋金栓要求2013年3月11日至2014年度期间未休年休假工资差额，没有事实依据，法院不予支持。
关于合格率工资问题。2015年12月至2017年12月期间工资表显示，宋金栓存在无效课时扣款即合格率980元，东方时尚驾校未对此项扣款的合法性作出合理解释，故宋金栓要求东方时尚驾校返还上述期间合格率工资，法院予以支持。宋金栓要求2013年3月11日至2015年11月期间合格率工资，没有事实依据，法院不予支持。
关于费用扣款问题。宋金栓要求东方时尚驾校返还工服押金及培训费，没有事实依据，法院不予支持。
关于春节特别奖励问题。宋金栓当庭称其主张的2016年春节特别奖励差额指的是2015年春节特别奖励，且认可已发放10000元，但其未证明该奖励存在差额，故宋金栓要求东方时尚驾校支付2016年春节特别奖励差额，法院不予支持。
关于工资问题。东方时尚驾校未发放宋金栓2017年12月1日至2017年12月14日期间工资，故其公司应当支付。
判决：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于判决生效之日起十日内给付宋金栓2015年12月至2017年12月14日期间延时加班工资差额14954.97元；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于判决生效之日起十日内给付宋金栓2017年1月1日至2017年12月14日期间未休年休假工资差额336.29元；三、东方时尚驾驶学校股份有限公司于判决生效之日起十日内给付宋金栓2015年12月至2017年12月期间合格率工资980元；四、东方时尚驾驶学校股份有限公司于判决生效之日起十日内给付宋金栓2017年12月1日至2017年12月14日期间工资1684.76元；五、驳回宋金栓的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，双方当事人对一审法院判决第四项均表示认可，本院对此不持异议并予以维持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于违法解除劳动关系的赔偿金，宋金栓认可东方时尚驾校提交的员工违规鉴证表、录像光盘、说明的真实性，本院对上述证据予以采信。录像显示宋金栓具有挪动教学训练车车载仪，使其无法正常拍摄的行为，违反了员工处分条例第8-8条之规定，东方时尚驾校依据规章制度提出解除劳动关系并无不当，宋金栓要求东方时尚驾校支付违法解除劳动关系的赔偿金，没有法律依据，本院对此不予支持。宋金栓主张未提前30天书面通知解除劳动关系一个月工资的诉讼请求，与本案中双方劳动关系的解除事由不符，亦没有法律依据，本院不予支持。
关于宋金栓主张的降级工资差额，因其已在东方时尚驾校提交的2017年8月人员变动汇总表中签字，表明宋金栓已对岗位工资降级知情并且通过书面形式进行了确认，宋金栓亦未在一个月内对工资变动提出异议，故其要求东方时尚驾校支付2017年7月1日至2017年12月14日期间薪酬降级工资差额，一审法院未予支持并无不当。关于加班工资，宋金栓认可东方时尚驾校提交的考勤表和工资表的真实性，本院对上述考勤记录情况予以采信。考勤表显示宋金栓2015年12月至2017年12月期间的累计工作时间已经远超过标准工作时间，一审法院将此工作时间视为加班并无不妥，在扣减已经支付的延时加班工资后，一审法院核算东方时尚驾校应当支付宋金栓上述期间的延时加班工资差额14954.97元符合法律规定，本院予以确认。宋金栓要求东方时尚驾校支付2013年3月11日至2015年11月期间的延时加班工资，证据不足，且超过用人单位二年工资支付记录保存期限，一审法院未予支持并无不当。
关于年休假工资，宋金栓未举证证明其入职东方时尚驾校前的工作年限，结合宋金栓的入职时间，其应自2014年3月13日起开始享受带薪年休假5天。宋金栓在2015年度和2016年度的年休假已经休完，其要求支付上述年度的未休年休假工资差额没有事实依据，本院不予支持。宋金栓于2017年12月14日离职，其当年度的年休假应为4天，扣除其已休假天数，东方时尚驾校还应支付宋金栓2017年1月1日至2017年12月14日期间的未休年休假工资差额，一审法院核算该差额并无不当，本院予以确认。劳动者主张用人单位支付其未休年假工资的，用人单位应当对两年内已安排劳动者休年假或已向劳动者支付未休年假工资的情况进行举证，如用人单位举证不充分，则其应在两年内承担举证不能的不利后果，超出上述时间期限的请求应由劳动者举证予以证明。现宋金栓要求2013年3月11日至2014年度期间的未休年休假工资差额，因其证据并不充分，一审法院未予支持并无不当。
关于东方时尚驾校扣减的合格率工资，依据2015年12月至2017年12月期间的工资表显示，宋金栓共计被扣减合格率工资980元，东方时尚驾校未能对此扣款提供合法依据，故其应当对宋金栓返还上述扣减款项。宋金栓要求东方时尚驾校返还2013年3月11日至2015年11月期间扣发的合格率工资，因其未能提交证据证明上述期间的工资扣款情况，本院对此不予支持。关于工服押金与培训费用，东方时尚驾校对此不予认可，宋金栓亦未提交任何证据予以证明，一审法院未予支持处理正确。关于春节特别奖励，宋金栓认可东方时尚驾校已向其发放10000元，但其无法充分举证证明该项奖励存在差额，故一审法院未予支持并无不妥。综上所述，宋金栓、东方时尚驾校的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由宋金栓、东方时尚驾驶学校股份有限公司各负担5元（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 卜晓飞
审 判 员 王 磊
审 判 员 刘 艳
二〇一八年九月二十一日
法官助理 金 铭
书 记 员 陈丹妮