广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤07民终1790号
上诉人（原审原告）：赵长大，男，汉族，住广东省江门市新会区。
委托诉讼代理人：吴绍志，广东天环律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：江门市新会区亿诺五金制品有限公司。住所地：广东省江门市新会区。
法定代表人：陈亿志。
委托诉讼代理人：林俭傍，广东金硕律师事务所律师。
委托诉讼代理人：阮月晶，广东金硕律师事务所律师。
上诉人赵长大因与上诉人江门市新会区亿诺五金制品有限公司（以下简称：亿诺公司）劳动合同纠纷一案，均不服广东省江门市新会区人民法院（2015）江新法民三初字第575号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月27日立案后依法组成合议庭进行了公开审理。本案现已审理终结。
赵长大上诉请求：维持一审判决第一项，撤销第二项。即1.亿诺公司支付解除劳动合同经济补偿金：2300×3=6900元给赵长大；2.亿诺公司支付补偿金的另一倍赔偿金6900元给赵长大；3.亿诺公司支付2013年10月至2015年6月延长加班费17760.6元给赵长大；4.亿诺公司支付2013年10月至2015年6月另一倍延长加班赔偿金17760.6元给赵长大；5.亿诺公司支付2013年10月至2015年6月假日加班费48852元给赵长大；6.亿诺公司支付2013年10月至2015年6月另一倍假日加班赔偿金48852元给赵长大；7.亿诺公司支付2013年10月至2015年6月节日加班费8280元给赵长大；8.亿诺公司支付2013年10月至2015年6月另一倍节日加班费8280元给赵长大；9.亿诺公司支付2013年10月至2015年6月高温补贴1050元给赵长大；10.亿诺公司支付2014年及2015年度应付未付带薪假日工资3312.6元给赵长大；11.亿诺公司支付未提前一个月通知就解除合同的补偿金2300元给赵长大；12.亿诺公司支付2015年7月至2016年10月共16个月未履行合同的所得利益损失36800元给赵长大；13.本案全部诉讼费由亿诺公司承担。事实和理由：一、赵长大勤恳工作，2015年6月28日中午1点半左右因感冒吃了“扑尔敏”所以头晕，厂方以其上班“睡觉”为由解除劳动合同系违法。二、赵长大加班的事实有打卡、指模打卡为证，打卡机器是公司持有，根据《关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第29条，赵长大加班的举证责任由亿诺公司负担。赵长大的正常工资应按照《广东省工资支付条例》第54条（一）规定，按不少于2300元计算，加班工资另计。三、亿诺公司未依法支付有关报酬给赵长大，根据《劳动合同法》第87条规定，应按经济补偿的2倍计算支付赔偿金。四、《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》规定：单位违法解除劳动合同，造成不能提供正常劳动而损失的工资收入，应由单位赔偿。五、赵长大没有写过辞职申请书，要求再次进行笔迹鉴定。
亿诺公司辩称，一、赵长大的3、4、5、6、7、8、10项上诉请求数额比一审起诉请求高，请法院审核。二、经广东南天司法鉴定所对赵长大的签名进行鉴定，确认赵长大的《离职申请表》中的签名为其本人签名。赵长大系主动向亿诺公司提出辞职的，亿诺公司依法不需向赵长大支付经济补偿金。三、赵长大的工作岗位是保安，双方签订书面劳动合同约定其正常工作时间的工资是1130元／月，亿诺公司每月通过银行转账向赵长大支付的劳动报酬已经包含每月相应的加班工资，故赵长大主张加班工资与加班赔偿金没有事实和法律依据。四、对于赵长大上诉请求的带薪年休假工资及高温津贴与上诉状意见一致。综上所述，赵长大的上诉没有事实和法律依据，请求法院驳回其全部诉讼请求。
亿诺公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判亿诺公司无需支付赵长大工作日加班费17301.33元、休息日加班费44809.20元、法定节假日加班费6638.40元、高温津贴700元及未休年休假工资442.56元；2.本案诉讼费由赵长大负担。事实和理由：一、一审法院认定亿诺公司没有支付加班工资及以13.83元为时薪计算赵长大的加班工资系认定事实错误。赵长大不存在劳动合同履行过程中需变更工资标准的前提，其工作岗位也没有进行过调整，亿诺公司已经根据赵长大每个月不同的工作时间，按照正常工作时间工资1130元／月为标准向其计发加班工资。赵长大在亿诺公司已经工作一年八个月，其绝对清楚其每月领取的劳动报酬包括了加班工资，也没有提出过任何异议。亿诺公司和赵长大签订了劳动合同，该合同应当作为确定双方权利义务的依据，因此计算加班工资的基数应该是合同约定的1130元／月。二、一审法院判决亿诺公司需向赵长大支付700元高温津贴没有事实和法律依据。高温津贴发放的对象为露天和作业场所温度高于33℃的作业人员，赵长大从事的保安工作是在室内完成的，保安局装有风扇降温措施，因此亿诺公司不需要支付高温津贴。另外《关于公布广东省高温津贴标准的通知》已因《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督局等关于公布我省高温津贴标准的通知》的实施而失效，因此亿诺公司无需支付高温津贴。三、一审法院认定赵长大可享受的年休假天数及发放未休年休假工资的计算标准有误。赵长大于2013年10月21日入职工作，其应从2014年10月22日开始享受带薪年休假，赵长大于2015年6月30日已经申请离职，其2015年年休假只有2天，由于亿诺公司已经放了赵长大1天假，因此亿诺公司只需支付其一天年休假工资。
赵长大辩称，亿诺公司声称不应支付加班费、高温津贴、年休假的工资是不成立。在2015年全年赵长大共休息一天，亿诺公司还辩称是年休假，由此可以看出亿诺公司没有安排赵长大正常的休息时间及发放加班工资。
赵长大向一审法院起诉请求：1.亿诺公司支付解除劳动合同经济补偿金：2300×3=6900元给赵长大；2.亿诺公司支付补偿金的另一倍赔偿金6900元给赵长大；3.亿诺公司支付2013年10月至2015年6月延长加班费17760.6元给赵长大；4.亿诺公司支付2013年10月至2015年6月另一倍延长加班赔偿金17760.6元给赵长大；5.亿诺公司支付2013年10月至2015年6月假日加班费48852元给赵长大；6.亿诺公司支付2013年10月至2015年6月另一倍假日加班赔偿金48852元给赵长大；7.亿诺公司支付2013年10月至2015年6月节日加班费8280元给赵长大；8.亿诺公司支付2013年10月至2015年6月另一倍节日加班费8280元给赵长大；9.亿诺公司支付2013年10月至2015年6月高温补贴1050元给赵长大；10.亿诺公司支付2014年及2015年度应付未付带薪假日工资3312.6元给赵长大；11.亿诺公司支付未提前一个月通知就解除合同的补偿金2300元给赵长大；12.亿诺公司支付2015年7月至2016年10月共16个月未履行合同的所得利益损失36800元给赵长大；13.本案全部诉讼费由亿诺公司承担。
一审法院经审理查明：赵长大于2013年10月21日入职亿诺公司处从事保安工作，双方于2013年10月21日签订书面劳动合同，约定赵长大的工作岗位为行政部，工作职责是保安员，每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息1天，劳动报酬为计时工资，正常工作时间工资为1130元。亿诺公司于2014年6月起为赵长大缴纳社会保险费，缴至2015年6月。2015年6月30日，赵长大在《离职手续表》上签名和按指模，双方于该日解除劳动合同。从2013年10月21日至2015年6月30日止，赵长大工作日加班834小时，休息日加班1620小时，法定节假日加班160小时。赵长大离职前十二个月的工资分别为2223.21元、2419.29元、2095元、2760元、2348.57元、2121.43元、2405.71元、2897.14元、2212.86元、2455.71元、2525.71元、2409.29元，平均每月工资为2406.16元，平均每小时工资为13.83元（2406.16÷21.75÷8＝13.83）。2015年7月8日，赵长大向新会劳动仲裁委申诉，请求裁决：一、亿诺公司支付解除劳动合同经济补偿金：2300×3=6900元给赵长大；二、亿诺公司支付补偿金的另一倍赔偿金6900元给赵长大；三、亿诺公司支付2013年10月至2015年6月延长加班费17677.8元给赵长大；四、亿诺公司支付2013年10月至2015年6月另一倍延长加班赔偿金17677.8元给赵长大；五、亿诺公司支付2013年10月至2015年6月假日加班费48300元给赵长大；六、亿诺公司支付2013年10月至2015年6月另一倍假日加班赔偿金48300元给赵长大；七、亿诺公司支付2013年10月至2015年6月节日加班费7452元给赵长大；八、亿诺公司支付2013年10月至2015年6月另一倍节日加班费7452元给赵长大；九、亿诺公司支付2013年10月至2015年6月高温补贴1050元给赵长大；十、亿诺公司支付2014年及2015年度应付未付带薪假日工资1104.2元给赵长大；十一、亿诺公司支付未提前1个月通知就解除合同的补偿金2300元给赵长大；十二、亿诺公司支付2015年7月至2016年10月共16个月未履行合同的所得利益损失36800元给赵长大。以上合计：204122.2元。
新会劳动仲裁委于2015年10月10日作出新劳仲案字（2015）第498号《仲裁裁决书》，裁决：一、亿诺公司给付赵长大延长工作时间、休息日、法定休假日加班工资差额共11264.75元，带薪年休假工资248元，合共11264.75元；二、驳回赵长大其它申诉请求。赵长大不服，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条第一款“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”的规定，赵长大主张亿诺公司以赵长大上班“睡觉”为由，于2015年6月30日解除其劳动合同，赵长大应承担举证责任。赵长大向一审法院提交的证据不能证明亿诺公司解除其劳动合同，赵长大应承担举证不能的法律效果。亿诺公司提供的《离职手续表》上面“赵长大”的签名，经广东南天司法鉴定所鉴定与赵长大签名字迹是同一人书写，赵长大虽然对广东南天司法鉴定所的鉴定结论有异议，但并没有相反的证据可推翻该鉴定结论。根据该证据证实赵长大于2015年6月30日是自动离职，因此，赵长大主张亿诺公司支付其解除劳动合同经济补偿金、补偿金的另一倍赔偿金、未提前一个月通知就解除合同的补偿金和2015年7月至2016年10月共16个月未履行合同的所得利益损失，没有事实依据和法律依据，一审法院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，亿诺公司提交的考勤记录表证实赵长大在工作日、休息日和法定节假日都有加班的事实，亿诺公司认为已支付了赵长大的加班费，没有证据证实。赵长大、亿诺公司虽然在劳动合同中约定正常工作时间工资为1130元／月，但在劳动合同履行过程中实际支付的工资已超过了该标准，应以实际工资标准计算赵长大的加班费。赵长大离职前十二个月的平均工资为2406.16元，平均每小时工资为13.83元，赵长大工作日加班834小时，亿诺公司应当支付赵长大工作日加班费17301.33元（834×13.83×150%＝17301.33）。赵长大休息日加班1620小时，亿诺公司应当支付赵长大休息日加班费44809.20元（1620×13.83×200%＝44809.20）。赵长大法定节假日加班160小时，亿诺公司应当支付赵长大法定节假日加班费6638.40元（160×13.83×300%＝6638.40）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”的规定，赵长大主张的另一倍延长加班赔偿金、另一倍假日加班赔偿金和另一倍节日加班费，赵长大没有证据证明其已经劳动行政部门责令亿诺公司支付上述加班费，而亿诺公司逾期不支付，故其主张一审法院不予支持。
根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条第一款“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。”和《关于公布广东省高温津贴标准的通知》“一、在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。……高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。”以及《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”的规定，亿诺公司没有证据证明赵长大的作业场所温度在33℃以下，应承担举证不能的法律后果，亿诺公司应当支付赵长大2013年10月、2014年6月、7月、8月、9月、10月和2015年6月共7个月的高温津贴。但赵长大是室内工作，属于非高温作业人员，每月高温津贴应为100元。亿诺公司应当支付赵长大2013年10月至2015年6月的高温津贴为700元。
根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”、第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。”的规定，赵长大于2013年10月21日入职，因此，从2014年10月21日起至2015年6月30日止赵长大每年有5天带薪假期。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”和第十二条第一、第二款“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”的规定，赵长大2014年可享受0天（72天÷365天×5天＝0.99天）带薪年假，2015年可享受2天（181天÷365天×5天＝2.48天）带薪年假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”的规定，亿诺公司没有证据证明安排赵长大休年假，亿诺公司应当支付赵长大未休年休假工资，亿诺公司每月支付给赵长大的工资中已包含年休假的正常工资，亿诺公司还应支付赵长大未休年休假工资442.56元［2天×8小时×13.83元／小时×（300%-100%）＝442.56元］。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条第一款、第十二条第一、第二款，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条第一款、《关于公布广东省高温津贴标准的通知》第一项和《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条的规定，判决：一、亿诺公司应在判决生效之日起三日内一次性给付赵长大2013年10月21日至2015年6月30日工作日加班费17301.33元、休息日加班费44809.20元、法定节假日加班费6638.40元、高温津贴为700元和未休年休假工资442.56元，合共69891.49元；二、驳回赵长大的其它诉讼请求。案件受理费人民币5元，由亿诺公司负担，笔迹鉴定费4772.64元，由赵长大负担。如果当事人未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审认定事实清楚，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对赵长大、亿诺公司的上诉请求范围进行审查，对各方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：一、亿诺公司是否需要向赵长大支付解除劳动合同的经济补偿金、另一倍赔偿金、未提前一个月通知就解除合同的补偿金和未履行合同的所得利益损失；二、亿诺公司是否需要向赵长大支付加班工资及如何认定加班工资计算基数；三、亿诺公司是否需要向赵长大支付未足额支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的赔偿金；四、亿诺公司是否需要向赵长大支付高温津贴；五、亿诺公司是否需要向赵长大支付未休年休假工资。
关于亿诺公司是否需要向赵长大支付解除劳动合同的经济补偿金、另一倍赔偿金、未提前一个月通知就解除合同的补偿金和未履行合同的所得利益损失的问题。赵长大主张《离职申请表》上的签名不是其本人亲笔签名，一审法院根据其申请委托广东南天司法鉴定所对《离职申请表》上的签名进行笔迹鉴定，经该所鉴定与赵长大签名字迹系同一人书写。广东南天司法鉴定所具有合法的鉴定资质，且鉴定过程合法合规，虽然赵长大对该鉴定结论有异议，但并没有提供相反证据予以推翻，据此可以证实赵长大于2015年6月30日向亿诺公司递交《离职申请表》并签名确认，故一审法院认定赵长大系自动离职并无不当，本院予以确认。因此，赵长大主张亿诺公司支付其解除劳动合同经济补偿金、另一倍赔偿金、未提前一个月通知就解除合同的补偿金和未履行合同的所得利益损失的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于亿诺公司是否需要向赵长大支付加班工资及加班工资计算基数的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，亿诺公司提交的考勤记录表证实赵长大在工作日、休息日和法定休假日都有加班的事实，因此亿诺公司应当支付赵长大加班工资。至于加班工资的计算基数问题。根据《广东省工资支付条例》第八条第一款“用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不能低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。”和第五十四条第二款“正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：1.延长工作时间工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”的规定，计算劳动者加班工资的基数为正常工作时间工资。本案中，亿诺公司与赵长大签订书面劳动合同，约定赵长大正常工作时间的工资按计时工资形式执行，正常工作时间工资为1130元／月。另查明，从2015年5月1日起，江门市企业职工最低工资月标准调整为1350元／月。因此，计算赵长大加班工资的基数2013年10月21日至2015年4月30日为合同约定的1130元／月，2015年5月1日至2015年6月30日为1350元／月。一审法院按照赵长大离职前十二个月的平均工资作为加班工资计算基数不当，本院依法予以调整。对于加班时间的认定问题。二审中，赵长大对亿诺公司提交的考勤时间有异议，但是没有提供相应证据证明，结合赵长大工作岗位性质，该考勤记录反映的出勤情况与赵长大主张的每日上班时间上午8时至晚上6时以及每年几乎360天都要上班的事实基本一致，本院予以采信。经核算，从2013年10月21日至2015年4月30日，赵长大工作日加班756小时、休息日加班1440小时、法定休假日加班150小时。因此该期间亿诺公司应当支付给赵长大工作日加班工资7364.48元（1130元／月÷21.75÷8×756×150%=7364.48）、休息日加班工资18703.45元（1130元／月÷21.75÷8×1440×200%=18703.45）、法定休假日加班工资2922.41元（1130元／月÷21.75÷8×150×300%=2922.41）；2015年5月1日至2015年6月30日，赵长大工作日加班78小时、休息日加班180小时、法定休假日加班10小时，因此该期间亿诺公司应当支付给赵长大工作日加班工资907.76元（1350元／月÷21.75÷8×78×150%=907.76）、休息日加班工资2793.1元（1350元／月÷21.75÷8×180×200%=2793.1）、法定休假日加班工资232.76元（1350元／月÷21.75÷8×10×300%=232.76）。以上合共32923.96元。
对于赵长大每月工资的认定问题。虽然赵长大对亿诺公司提供的2013年10月至2015年6月工资表不予确认，但是在仲裁时对其中的实发工资和扣除社保两项予以确认，且对一审法院计算其离职前十二个月的工资没有异议，根据《广东省工资支付条例》第五十四条第一款“工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；……”的规定，本院依照一审法院计算方式计算赵长大工作期间的每月工资数额（即按照工资表中的“工资合计”＋“部门绩效奖惩”项），赵长大2013年10月至2015年6月每月应得工资为628.57元、1924.29元、2030.71元、2453.57元、2075.71元、2079.29元、2150.71元、2228.93元、2102.86元、2223.21元、2314.29元、2095元、2760元、2348.57元、2121.43元、2405.71元、2687.14元、2212.86元、2245.71元、2525.71元、2409.29元（一审法院计算2014年8月工资2419.29元、2015年2月工资2897.14元、4月工资2455.71元错误，本院予以纠正为2314.29元、2687.14元、2245.71元），均高于劳动合同约定的正常工资，（2015年5月、6月高于1350元，2013年10月出勤9天的正常工作时间工资为467.59元（1130元÷21.75×9=467.59元），当月工资为628.57元，高于出勤9天的正常工作时间工资。］高出部分应视为亿诺公司支付的加班工资。因为亿诺公司每月支付的工资中包含了加班工资，据此计算亿诺公司已经支付赵长大2013年10月至2015年6月期间加班工资22516.01元（628.57元＋1924.29元＋2030.71元＋2453.57元＋2075.71元＋2079.29元＋2150.71元＋2228.93元＋2102.86元＋2223.21元＋2314.29元＋2095元＋2760元＋2348.57元＋2121.43元＋2405.71元＋2687.14元＋2212.86元＋2245.71元＋2525.71元＋2409.29元）－467.59元－（1130元／月×18个月）－（1350元／月×2个月）=22516.01元。与应支付加班工资32923.96元抵扣后，亿诺公司还应支付赵长大加班工资差额10407.95元（32923.96元－22516.01元=10407.95元）。原审法院认定亿诺工资应当支付赵长大2013年10月21日至2015年6月30日工作日加班费17301.33元、休息日加班费44809.20元、法定休假日加班费6638.40元错误，本院依法予以纠正。亿诺公司主张支付的工资中已经包含加班工资的上诉请求，部分有理，本院对于需要扣减的部分予以支持。赵长大要求亿诺公司支付工作日加班费17760.6元、休息日加班费48852元、法定休假日加班费8280元的上诉请求，理据不足，本院不予支持。
关于亿诺公司是否需要向赵长大支付未足额支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”的规定，赵长大主张的另一倍延长加班赔偿金、另一倍假日加班赔偿金和另一倍节日加班费，赵长大没有提供证据证明其已经劳动行政部门责令亿诺公司支付上述加班费，而亿诺公司逾期不支付，故一审法院不予支持其该项主张并无不当，本院予以维持。赵长大要求亿诺公司支付未足额支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的赔偿金的上诉请求理据不足，本院不予支持。
关于亿诺公司是否需要向赵长大支付高温津贴的问题。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条第一款“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。”和《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”的规定，亿诺公司对其工作场所是否低于33℃应承担举证责任，亿诺公司提供的证据不能证明赵长大工作场所的气温均在33℃以下，应承担举证不能的法律后果。另根据粤人社发（2012）118号《关于公布我省高温津贴标准的通知》“……现公布我省高温津贴标准为每人每月150元”的规定，亿诺公司应按此标准支付高温津贴。一审法院依照已经废止的粤劳社（2007）103号《关于公布广东省高温津贴标准的通知》认定高温津贴为100元／月错误，本院依法予以纠正为150元／月。亿诺公司应当支付赵长大2013年10月、2014年6月至10月、2015年6月共7个月的高温津贴，合计1050元（150元×7个月=1050元）。赵长大要求亿诺公司支付高温津贴1050元的上诉请求成立，本院予以支持。亿诺公司主张无须支付高温津贴的上诉请求理据不足，本院不予支持。
关于亿诺公司是否需要向赵长大支付未休年休假工资的问题。赵长大于2013年10月21日入职，因此，从2014年10月21日起至2015年6月30日止每年有5天带薪假期。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”和第十二条第一、第二款“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”的规定，赵长大2014年可享受0天（72天÷365天×5天＝0.99天）带薪年假，2015年可享受2天（181天÷365天×5天＝2.48天）带薪年假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”的规定，亿诺公司未能提供证据证明安排赵长大休年假，亿诺公司应当支付赵长大未休年休假工资。我市自2015年5月1日开始调整最低工资标准为1350元／月，高于赵长大劳动合同约定的正常工作时间工资1130元／月，因此赵长大2015年的带薪年休假工资应以1350元／月计算。由于亿诺公司每月支付给赵长大的工资中已包含应享受年休假天数的正常工资收入，故亿诺公司还需支付200%的工资报酬。据此计算亿诺公司还应支付赵长大未休年休假工资248.28元［2天×8小时×（1350元／月÷21.75÷8）×（300%-100%）＝248.28元］，一审法院计算错误，本院予以纠正。赵长大请求亿诺公司支付未休年休假工资3312.6元和亿诺公司请求无须支付未休年休假工资的上诉请求，均理据不足，本院不予支持。
综上所述，赵长大、亿诺公司的部分上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条第一款、第十二条第一、第二款，《广东省工资支付条例》第八条第一款、第五十四条第一、第二款，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条第一款、《关于公布我省高温津贴标准的通知》第一项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销广东省江门市新会区人民法院（2015）江新法民三初字第575号民事判决；
二、江门市新会区亿诺五金制品有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内一次性给付赵长大2013年10月21日至2015年6月30日延长工作时间、休息日、法定休假日加班工资差额10407.95元；
三、江门市新会区亿诺五金制品有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内一次性给付赵长大高温津贴1050元；
四、江门市新会区亿诺五金制品有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内一次性给付赵长大带薪年休假工资248.28元；
五、驳回赵长大的其他诉讼请求；
六、驳回江门市新会区亿诺五金制品有限公司其他诉讼请求。
如果未按本审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费按一审判决负担。二审案件受理费10元，由赵长大负担5元、江门市新会区亿诺五金制品有限公司负担5元。赵长大多预交的诉讼费5元、江门市新会区亿诺五金制品有限公司多预交的诉讼5元，本院予以退回。
本判决为终审判决。
审判长 李 翔
审判员 刘振宇
审判员 何小萍
二○〇一六年九月二日
法官助理冯春桃
书记员薛佩珠