南昌市东湖区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)赣0102民初5533号
原告：肖悠，男，1989年10月4日生，汉族，住江西省宜春市靖安县。
委托诉讼代理人：刘帝，系江西红谷律师事务所律师。
委托诉讼代理人：喻鹏，系江西红谷律师事务所实习律师。
被告：广州多迪网络科技有限公司，住所地：广东省广州市白云区永平街泰兴路4号同鼓岭工业区二栋二至五楼，统一社会信用代码：9144011178120809XA。
法定代表人：陈湘敏，该公司执行董事。
被告：广州多迪网络科技有限公司南昌东湖分公司，住所地：江西省南昌市东湖区八一大道357号财富广场A座20层2001、2002号，统一社会信用代码：91360102314666403Q。
法定代表人：陈芳铨，该分公司经理。
上列二被告的共同委托诉讼代理人：孙园园，女，1988年12月25日生，住广州市白云区，系广州多迪网络科技有限公司员工。
上列二被告的共同委托诉讼代理人：魏云，系上海市锦天城律师事务所律师。
原告肖悠与被告广州多迪网络科技有限公司（以下简称多迪公司）、广州多迪网络科技有限公司南昌东湖分公司（以下简称多迪南昌东湖分公司）教育培训合同纠纷一案，本院于2016年11月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告肖悠及其委托诉讼代理人刘帝、两被告的共同委托诉讼代理人孙园园、魏云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2015年11月份，原告通过58同城、赶集网招聘频道看到被告多迪南昌东湖分公司发布的招聘信息，招聘岗位包括网页设计师、PHP等岗位，工资待遇相当丰厚。原告通过被告多迪南昌东湖分公司发布的招聘信息上的联系电话与其联系，被告多迪南昌东湖分公司要求原告到其单位来进行面试。经过面试后，被告多迪南昌东湖分公司声称原告条件不符合招聘岗位要求，要先进行有偿培训，并承诺安排就业，并与原告签署了培训合同，培训费用16123元可以由第三方借款公司进行垫付，由借款公司直接打入被告多迪南昌东湖分公司的账户上。上述该培训费用由原告分期按照18个月、每个月990元偿还给借款公司。原告系刚从学校出来的学生，涉世未深且缺乏社会经验，信以为真。其后原告发现被告多迪南昌东湖分公司以招聘为名，行有偿培训之实，在提供的服务过程中存在虚假、引人误解的宣传行为。另外，被告多迪南昌东湖分公司并无培训资质，而且属于超出经营范围经营，也没在相关单位进行登记备案。被告多迪南昌东湖分公司的行为误导了原告，属于欺诈行为。被告多迪南昌东湖分公司是被告多迪公司的分公司，根据《公司法》相关规定，分公司不具备法人资格，其民事责任应由被告多迪公司承担。综上所述，被告多迪南昌东湖分公司向消费者提供有关服务的信息过程中，应全面、真实、准确，不应当有虚假、引人误解的宣传行为。被告多迪南昌东湖分公司在58同城、中华英才网、赶集网上发布的虚假招聘信息，严重误导了原告，存在欺诈行为。为维护原告合法权益，根据《合同法》五十四条第二款、《消费者权益保护法》第4条、55条等相关法律规定，诉至本院，请求判令：1、二被告退还原告培训费共计17820元；2、本案诉讼费用由二被告承担。
两被告辩称，原告认为被告应退回原告的培训费共计17820元没有法律依据。双方签署的培训协议是双方真实意思表示，是双方平等自愿协商的基础上签订的，不违反法律规定，也不存在重大误解、欺诈、乘人之危的情况，按照相关的法律规定，双方签订的协议应合法有效，受到法律保护，原告应尊重契约、履行协议的约定。被告在58同城赶集网招聘频道发布的招聘信息或招收学员的信息均符合事实，没有虚假成分，也没有隐瞒及夸大事实，被告的员工包括法务人员及会计均是从该渠道招聘，同时因为被告具备职业技能培训经营范围，所以其培训业务也通过58同城赶集网招聘在内的渠道发布信息。被告无瑕疵的完整的履行了协议约定的义务，被告提供了协议约定期限的全部培训义务，但是因为原告没有向被告提交就业申请表，而是以想改行做导游的理由请假，所以被告无法履行就业指导服务，根据协议第7条约定，就业包括原告自谋职业的情形，同时第9条约定：如果原告就业前一星期没有向被告提交就业申请表，视为其自谋职业或自行创业，所以被告完整履行了全部义务。原、被告协议内容合法，原告已经是28岁的成年人，以涉世未深，缺乏社会经验为理由，不履行协议，于法无据。总之，原、被告签订的培训合同合法有效，是双方真实意思表示，权利义务明确，客观公正，不属于依法可以撤销或者无效的合同，希望法院驳回原告诉请，也请求原告尊重契约，履行还款义务。
经审理查明，2015年11月份，原告通过58同城、赶集网招聘频道看到被告多迪南昌东湖分公司发布的招聘信息，招聘岗位包括网页设计师、实习PHP工程师、平面设计实习生等岗位。原告依据招聘信息前往被告多迪南昌东湖分公司面试，并于同年11月12日与被告多迪南昌东湖分公司签订了《推荐就业协议》，协议约定：原告认识到实习质量的重要性，希望在对口的实习公司做对口的实习岗位，积累对口的岗位经验，以确保能够从事互联网企业的高薪岗位；原告申请参加被告多迪南昌东湖分公司的无忧计划，原告申请的实习岗位是PHP;因原告不具备直接上岗工作的岗位技能，被告根据岗位用人需求为原告提供相应岗前培训课程，同时安排对口的顶岗实习工作，使原告在实习过程迅速掌握上岗技能，并能完成顶岗实习工作，具备互联网企业对口就业的能力；被告多迪南昌东湖分公司负责安排原告对口的实习项目，并负责现场提供实习指导，帮助原告实时解决实习中遇到的技术问题，指导原告完成实习项目；被告多迪南昌东湖分公司负责制定合理合法的《多迪管理制度》；对原告实习期间负有监督责任和权利，确保实习效果；被告多迪南昌东湖分公司负责根据实习项目的技术要求制定配套的岗前培训课程，以便原告参加每天的岗前培训之后能够完成当天分配的实习项目工作任务；被告多迪南昌东湖分公司在原告实现表现考核合格并获得被告多迪南昌东湖分公司颁布的合格证书后，负责对原告进行就业指导，安排原告到被告多迪南昌东湖分公司合作企业面试并就业；被告多迪南昌东湖分公司将在原告实习结束之前提前安排就业指导及创业指导，尽可能提前帮助原告确定就业单位或创业条件；原告应在实习结束一周之前提交《就业申请表》给被告多迪南昌东湖分公司就业部，否则视为原告自谋职业或自行创业，即已经成功就业；原告在实习期间，须服从被告多迪南昌东湖分公司统一管理，遵守《多迪管理制度》，如有违反，按被告多迪南昌东湖分公司制度处理，如原告违反《多迪管理制度》被记一次以上（含一次）大过，或者被记三次以上（含三次）小过，或者考勤率不到90%，将严重影响自身或其他实习生的实习效果，被告多迪南昌东湖分公司将无法保障原告的就业能力，被告多迪南昌东湖分公司有权终止原告继续实习或享受就业服务的权利，原告仍须履行本协议规定的付款义务；如原告态度良好，积极改错，被告多迪南昌东湖分公司姜根据情况继续提供实习及就业服务；如原告因自身原因暂时无法参加被告多迪南昌东湖分公司安排的面试和工作，应向被告多迪南昌东湖分公司就业部以电子邮件方式发送“暂缓就业申请表”；原告在实习过程汇总申请暂停实习，须在中断之后半年内返回参加实习；原告在实习开始之前一次性向原告支付元，作为被告多迪南昌东湖分公司培养成本、实习指导成本及就业服务成本。
同年11月17日，原告因支付上述培训费用，与案外人宜信普惠信息咨询（北京）有限公司、宜信惠民信息咨询（北京）有限公司签订《借款咨询与服务协议B类》，协议中确定原告与宜信惠民信息咨询（北京）有限公司推荐的出借人签署的全部《借款协议》借款金额为16123元，借款期限为24个月。上述协议签订后，被告多迪南昌东湖分公司依据其制定的教学大纲开始为原告提供培训服务，并进行项目指导。原告在培训课程后期以课程比较难，老师没有用心教，学不到东西为由没有继续参加培训课程。期间，两被告收到原告支付的学费16123元。被告多迪南昌东湖分公司向原告支付餐费补贴900元、住宿补贴1600元及项目奖励1000元。后原告及其他学员于2016年9月4日以被告发布的虚假招聘信息，构成欺诈为由向南昌市东湖区市场和质量监督管理局申诉，该局以双方无法达成和解，决定终止调解。
另查明，被告多迪公司的经营范围为网络技术的研究、开发；职业技能培训等；被告多迪南昌东湖分公司的原经营范围为网络技术的研究、开发等，于2016年9月28日增加职业技能培训项目。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及原告提交的原告身份证、两被告企业登记基本信息、《推荐就业协议》、借款协议、被告多迪南昌东湖分公司招聘信息截图照片、南昌市东湖区市场与质量监督管理局大院分局消费者申诉案件终止调解告知书、两被告提交的《推荐就业协议》复印件、两被告《营业执照》复印件、被告多迪南昌东湖分公司的企业工商信息复印件、原告考勤表复印件、教学大纲复印件、被告对原告项目指导培训的考核记录复印件、被告食宿补助及项目报酬银行打款回单复印件及被告对学院借款补贴的银行流水凭证复印件予以佐证,本院予以确认。
本院认为，本案系教育培训合同纠纷。原告与被告多迪南昌东湖分公司签订的《推荐就业协议》是双方真实意思表示，且不违反我国法律和行政法规的强制性规定，合法有效，双方应按照协议的约定如实履行各自权利义务。原告主张《推荐就业协议》显失公平，没有提供证据予以证明，且原告并未主张撤销或变更合同，合同合法有效。本案争议的焦点在于被告多迪南昌东湖分公司是否如实按照协议的约定给原告提供了教育培训服务。双方签订《推荐就业协议》后，原告依约支付了培训费用，被告多迪南昌东湖分公司编排了教学大纲、提供了相关课程并进行了部分项目指导。原告完成了大部分课程后，被告未依约进行就业推荐服务，构成违约。被告抗辩原告提前退出培训构成违约，且原告未依据合同于实习期结束前一周提交就业申请，视为原告其自谋职业或自行创业，被告履行了就业推荐服务。本院认为，从双方签订的合同名称和条款来看，合同名称为推荐就业协议，参训的项目为企业岗前实训、条款约定有具体的就业服务安排，结合培训的时间及收取的费用，可见被告多迪南昌东湖分公司与原告签订的合同较一般的教育培训合同不同，具有更强的就业导向性。被告多迪南昌东湖分公司虽然没有在合同中明确承诺会保证就业，但应较一般的培训机构承担更高的就业保障义务。原告以学不到东西，无法进行就业推荐，合同目的不能实现为由，提前退出培训并主张退还培训费用，系行使法律规定的合同解除权的行为，并不属于违约。被告多迪南昌东湖分公司在签订合同时夸大自身的履约能力，影响合同目的的实现，在原告已依法解除合同后仍要求原告按照约定提交就业申请书，否则视为其已履行就业推荐服务，与合同目的相悖，本院对该抗辩不予支持。综上，考虑原告已经参加培训的时间及被告多迪公司南昌分公司垫付的部分费用，酌定退还20%的培训费用。因双方认可的培训费用金额为16123元，被告应退还学费3224.6元。被告多迪南昌东湖分公司不具有法人资格，其民事责任应由被告多迪公司承担。原告主张被告超过营业范围经营，存在名为招聘，实为培训系虚假、引人误解的宣传行为，构成消费欺诈，本院认为超范围经营并不属于消费欺诈情形，被告多迪南昌东湖分公司在提供涉案培训服务时确实系超范围经营，但是超范围经营属工商部门管理并依法处罚的范围，不影响合同的效力；被告在招聘广告中载明招聘的是实习生，并非员工，原告系完全民事行为能力人，应知晓自己签订的合同系实习培训合同，被告并不存在虚假、引人误解的宣传行为。原告主张被告构成消费欺诈应返还全部培训费用，于法无据。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第九十七条、《中华人民共和国公司法》第十四条之规定，判决如下：
被告广州多迪网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告肖悠培训费用3224.6元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费250元（原告已预交），由原告负担200元，由被告广州多迪网络科技有限公司负担50元（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审 判 长 陈园
人民陪审员 陈英
人民陪审员 刘红
二〇一七年九月十三日
书 记 员 章旭
附：相关法律条文
《中华人民共和国合同法》
第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
第九十七条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
《中华人民共和国公司法》
第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。