江苏省南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
���2017）苏0106民初5484号
原告：王伟，男，汉族，1981年8月16日生。
被告：南京惠众人力资源服务有限公司（以下简称惠众人力资源公司），住所地在本市鼓楼区定淮门大街30号4单元407室。
法定代表人：胡佳，总经理。
被告：南京惠众人力资源服务有限公司第一分公司（以下简称惠众人力资源第一分公司），住所地在本市定淮门大街30号4单元407室。
负责人：胡佳。
被告：南京惠众人力资源服务有限公司第二分公司（以下简称惠众人力资源第二分公司），住所地在本市定淮门大街30号4单元407室。
负责人：胡佳。
上列被告的委托诉讼代理人：马杰，男，汉族，1976年8月30日生，南京惠众人力资源服务有限公司副总经理。住本市。
被告：南京玄武饭店有限责任公司以下简称玄武饭店，住所地在本市中央路193号。
法定代表人：王莉萍，董事长。
委托诉讼代理人：李伟，男，北京大成（南京）律师事务所律师，执业证号13201200610923052。
委托诉讼代理人：徐劲浩，男，北京大成（南京）律师事务所实习律师，证号10141707110118。
原告王伟与被告惠众人力资源公司、惠众人力资源第一分公司、惠众人力资源第二分公司、玄武饭店劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月6日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王伟，被告惠众人力资源公司、惠众人力资源第一分公司、惠众人力资源第二分公司的委托诉讼代理人马杰，被告玄武饭店的委托诉讼代理人李伟、徐劲浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王伟向本院提出诉讼请求：要求判决：1、原告与惠众人力资源公司签订的劳动合同无效或���分无效；2、惠众人力资源第一分公司在2015年9月与原告建立事实劳动关系，未与原告重新签订劳动合同，支付原告未订立无固定期限劳动合同2倍工资69115.29元，被告惠众人力资源公司、惠众人力资源第二分公司、玄武饭店承担连带赔偿责任；3、被告惠众人力资源第一分公司支付原告工伤病假工资和赔偿金8697元，被告惠众人力资源公司、惠众人力资源第二分公司、玄武饭店承担连带赔偿责任；4、被告惠众人力资源公司、惠众人力资源第一分公司共同支付原告未休的带薪年假工资2230元，被告惠众人力资源第二分公司、玄武饭店承担连带赔偿责任；5、被告惠众人力资源公司、惠众人力资源第一分公司共同支付原告休息日加班费和补偿金63503.56元，被告惠众人力资源第二分公司、玄武饭店承担连带赔偿责任；6、被告惠众人力资源公司、惠众人力资源第一分公司共同支付原告节假日加班费当中不足部分和补偿金3475.52元，被告惠众人力资源第二分公司、玄武饭店承担连带赔偿责任；7、被告惠众人力资源公司、惠众人力资源第一分公司为原告补交南京市住房难公积金其由单位缴纳部分，被告惠众人力资源第二分公司、玄武饭店承担连带赔偿责任；8、被告惠众人力资源第二分公司为原告办理档案和社会保险关系转移手续。事实和理由。原告于2015年5月22日到玄武饭店应聘安保部警卫，5月25日上班，6月签订劳动合同，直到签完合同后一个月，才得知是和惠众公司签的合同。2017年5月31日，惠众公司给了原告一份档案交接清单及解除劳动合同证明，社保关系变动表、劳动合同、就业登记证。原告在清单上签写了姓名和日期。之前的5月23日，原告即申请劳动争议仲裁，但南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月2日出具了仲裁申请时间确认书。故诉请法院处理。
被告惠众人力资源公司、惠众人力资源第一分公司、惠众人力资源第二分公司辩称：惠众人力资源公司、惠众人力资源第一分公司、惠众人力资源第二分公司工商登记均为同一法定代表人（负责人）和住所，三方行为具有同一法律效力。原告于2015年6月1日与惠众人力资源第一分公司签订劳动合同书，约定劳务派遣至玄武饭店从事安保工作，期限自2015年6月1日至2017年5月31日。合同是在双方平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用基础上订立，属于有效的劳动合同。因为缴纳社保费帐户和档案转接的需要等原告，在合同上加盖了惠众人力资源第一分公司、惠众人力资源第二分公司的章。2015年9月原告的社保从第一分公司转移到第二分公司缴纳，是按劳动合同主体不变办理的社保转移。该合同到期后，予以终止。原告相关诉求无事��依据，应予驳回。原告其他诉求，以玄武饭店的答辩为准。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
被告玄武饭店辩称：原告与惠众公司已经签署书面劳动合同，主张双倍工资没有依据；终止劳动合同补偿金我方愿意支付，只是因为原告仲裁时，未到我方支付工资时间；2016年5月、6月病假工资，6月未足额发放的工伤工资已足额发放，2016年5、6月的工资发放时工伤报告尚未作出，暂时按照病假工资处理，2016年8月报告作出后，原告未提及此事。而扣除的工资在2017年5月补发原告；原告不存在休息日加班情况，法定节假日加班费已足额发放，带薪年假不属于法院受理范围；2017年5月工资已发放，不存在拖欠；补缴住房公积金不属于法院受理范围；档案及社保关系转移已办理完毕，原告也已领取手续；原告要求四被告承担连带责任无法律依据；仲裁请求时效是一年，故请求法院只审理一年的事实。
本案经开庭审理，本院对事实认定如下：2015年6月1日，原告（乙方）与惠众人力资源第一分公司（甲方）签订劳动合同书，约定安排原告在玄武饭店岗位从事服务工作，期限自2015年6月1日至2017年5月31日。原告的基本工资为每月2000元。该合同甲方栏同时加盖有惠众人力资源第二分公司人事代理专用盖。之后，原告至玄武饭店上班。根据原告2015年6月26日签字的玄武饭店《关于工资周期》载明，岗位工资、浮动工资等支付时间为当月1号-当月月未最后一天，工资采取预付制，到账日为当月15日（技津贴考勤等在次月核算）。前期未结工资在录用第一个月结清。请注意查收工资并在一个月内核实无误。2015年6月18日，玄武饭店结算原告入职后的工资1729元。被告惠众人力资源第一分公司为原告缴纳社会保险至2016年8月。自2016年9月起，由���告惠众人力资源第二分公司为原告缴纳社会保险至2017年5月。双方合同履行期间，2016年5月7日，原告在履行职责，要求外来车辆进行调整过程中，被人打伤后，同年8月18日，南京市鼓楼区人力资源和社会保障局出具宁人社工认字[2016]GL0024号认定工伤决定书，认定原告为工伤。2017年5月31日，双方劳动合同到期，惠众人力资源第二分公司将原告的档案交接清单、解除劳动合同证明，社保关系变动表、劳动合同、就业登记证交给原告，原告在清单上签写了姓名和日期。在此之前的5月23日，原告即申请劳动争议仲裁，南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月2日出具仲裁申请时间确认书后，原告诉请本院处理。案件审理中，被告惠众人力资源第二分公司于2017年8月7日将终止劳动关系的补偿金6405.50元汇付原告。
开庭审理中，被告玄武饭店提交2015年版集体合���，证明2015年后集体合同约定的加班加点工资基数是以员工本人岗位工资作为基数，提交2015年6月20日至2017年1月30日《王伟法定节假日加班情况及加班费支付明细》，证明其已支付节假日加班工资；对此，被告惠众人力资源公司、惠众人力资源第一分公司、惠众人力资源第二分公司予以认可，而原告称，加班工资收到，但加班费基数按岗位工资来计算，不符合法律规定。关于原告主张的工伤病假工资和赔偿金8697元，原告提交银行工流水明细，证明被告2016年6月、7月实发工资分别为1456.06元、1126.06元，扣除了原告工伤病假工资。对此，被告玄武饭店提交王伟工资发放明细，辩称，2016年6、7月工资当时按原告病假工资发放，6月扣除病假工资1166元，7月扣除1064元，合计2230元，但2017年4月原告病假14天，应在5月发放时扣除金额1091元，两者一减为1140元，加上2017年4月效益工资分配125元，合计1265元，该款于2017年5月31日补发原告。原告称收到1265元，但对被告所称是补发2016年5、6月工资不予承认。
本院当庭询问原告，2015年8月后，原告与哪个公司有劳动关系。原告称，9月份后与惠众人力资源第二分公司有劳动关系，与惠众人力资源第一分公司没有劳动关系。
法庭辩论结束后，经当庭调解，因原、被告双方意见分歧较大，致本案未能调解结案。
上述事实，有原、被告陈述，原告提交的仲裁时间确认书、玄武饭店工作牌复印件、2016年4月、6月、7月、10月，2017年2月、5月工资条明细、2015年7月至2017年5月南京银行工流水明细、劳动合同备案电脑截屏复印件、南京市社会保险个人参保缴费证明、工伤认定书、档案交接清单、终止和解除劳动合同证明、社会关系变动表和劳动合同书；被告惠众人力资源公司、惠众人力资源第一分公司、惠众人力资源第二分公司提交的社保关系变动申报表、参保人员花名册、终止或解除劳动合同证明；被告玄武饭店提交的《关于工资周期》、2015年版集体合同及本案开庭笔录等证据证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。而本案原告于2017年5月23日申请劳动争议仲裁，故原告诉讼请求所主张的该日期一年之前的劳动争议纠纷，因已超过法定仲裁时效，本院不予处理。因原告于2016年9月起，与被告惠众人力资源第二分公司建立劳动关系，据此，原告要求被告惠众人力资源第一分公司承担连带责任的请求，因无事实和法律依据，应裁定予以驳回。原告与被告惠众人力资源公司并未签订劳动合同及形成劳动关系，故原告要求被告惠众人力资源承担连带责任的请求，亦因无事���和法律依据，应裁定予以驳回。被告惠众人力资源第二分公司与原告签订劳动合同后，依约为原告缴纳社会保险，原告亦按合同约定提供劳动，领取工资，故双方的劳动合同合法有效。合同到期后，被告惠众人力资源第二分公司已依法办理了终止劳动合同、档案和社会保险关系转移手续，支付了终止劳动合同补偿金，故原告主张未签订劳动合同的双倍工资，要求被告办理档案和社会保险关系转移手续，无事实和法律依据。原告要求被告补缴住房公积金的诉讼请求及带薪年假工资，因不属人民法院劳动争议审理范围，本院不予审理。关于原告的法定节假日加班工资诉请，因被告已根据其考勤统计，按照集体合同约定的标准，向原告发放，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的休息日加班工资，根据被告提交的原告考勤表，原告上班时间分别为早、中、晚班，每班次后均安排原告休息后再行轮班，属于休息日上班后，安排调休，故原告主张休息日加班工资，因无事实和法律依据，本院不予支持。因被告玄武饭店确于2017年5月31日补发原告1265元，原告虽对被告所称系补发2016年5、6月病假工资的主张不予承认，但原告未提交反证，证明其否定被告上述意见的理由成立。故对原告要求被告补发工伤病假工资和赔偿金8697元的诉讼请求，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
驳回原告王伟的诉讼请求。
案件受理费5元，予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 张瑞强
二〇一七年九月四日
书记员 陈伯堃