山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鲁01民终5929号
上诉人（原审被告）：山东锦天厚土建设工程有限公司，住所地济南市。
法定代表人：肖亮，总经理。
委托诉讼代理人：高召霞，女，该公司会计。
被上诉人（原审原告）：王亮，男，1982年1月12日出生，汉族，住山东省章丘市。
上诉人山东锦天厚土建设工程有限公司（以下简称山东锦天厚土公司）因与被上诉人王亮劳动合同纠纷一案，不服济南市历下区人民法院（2017）鲁0102民初1124号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
山东锦天厚土公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.判令山东锦天厚土公司不向王亮支付2015年6月至12月剩余工资12047.04元；3.一、二审诉讼费用由王亮承担。事实和理由：1.王亮的申请已超过1年的仲裁时效，请二审法院依法驳回王亮诉讼请求;2.一审法院认定双方当事人于2015年4月29日签订为期一年的劳动合同有效，却没有依据劳动合同中双方对工资数额的约定来计算王亮的工资数额，属于事实认定不清;3.根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，当事人对自己反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证实，王亮称签订合同时系空白合同，对合同内容有异议，却没有提交任何的证据予以证明，一审法院没有明确该项举证责任，以致事实没有查清，判决错误;4.山东锦天厚土公司是从事建筑工程类的企业，给员工发工地补助情况是常有之事，在2015年公司效益不好的情况下，双方当事人通过签合同约定双方工资为3000元，合同期限是一年，该约定是双方真实意思表示，必须遵守;5.山东锦天厚土公司已按照双方签订合同足额支付给王亮工资，不存在没有支付的情形。综上，为维护山东锦天厚土公司的合法利益，请二审法院依法查清事实，支持山东锦天厚土公司的上诉请求。
王亮辩称，1.山东锦天厚土公司主张已超仲裁时效的问题不存在；2.签订的劳动合同的理由是不签订劳动合同不发上个月的工资，2005年4月15日应发的3月份的工资一直拖到签订合同后才发的；3.所有的职工是对合同内容存在异议，所以未签订。后来因为不签订合同不发工资于是就签了；4.从工资发放情况看都是按5000元发的，没有3000元的合同。
王亮向一审法院起诉请求：1.判令山东锦天厚土公司支付2015年剩余工资共计15000元；2.判令山东锦天厚土公司给王亮补缴2014年3月至2015年3月的社会保险；3.判令山东锦天厚土公司支付解除劳动合同经济补偿金10000元。
一审法院认定事实：王亮称其2014年2月进入山东锦天厚土公司从事建筑安装管理员工作，但其仅提供山东锦天厚土公司自2014年6月起工资发放的银行流水，王亮在山东锦天厚土公司工作至2015年12月31日，双方均认可劳动合同自2015年12月31日解除。
2015年4月29日，王亮与山东锦天厚土公司签订了期限为一年的劳动合同，合同中约定王亮的工资由基本工资2500元+岗位工资500元组成。但王亮主张其实际月工资为5000元，并提供银行流水欲以证实。银行流水显示自2014年6月起山东锦天厚土公司向王亮发放工资的情况如下：2014年6月4250元、2014年7月3833元（同日还发放奖金500元）、2014年8月5000元、2014年9月至2015年1月21177.4元、2015年2月4761.9元、2015年3月5000元、2015年4月4755.98元、2015年5月4755.88元。剩余2015年6月至12月七个月的工资，山东锦天厚土公司分别于2015年12月30日、2016年2月6日支付了3000元、18000元，共计21000元，其称按照合同约定每月3000元支付的，工资已经支付完毕。关于合同约定工资与实际发放工资不一致的情形，山东锦天厚土公司称超出3000元部分系在工地上的补助，但其未向一审法院提交发放工资的财务凭证予以证实具体的工资构成。
另查明，山东锦天厚土公司为王亮缴纳了2015年4月至2016年1月的社会保险，王亮个人应负担的保险费为244.12元。
再查明，2016年12月25日上午10时32分，王亮向山东锦天厚土公司法定代表人肖亮（手机号1855315****）发送短信称：肖总，圣诞节快乐。工资什么时候给啊，过年了总该给兄弟一个答复吧。该短信显示送达。
2017年2月3日，王亮向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决山东锦天厚土公司支付2015年剩余工资15000元、补缴2014年3月至2015年3月的社会保险、支付解除劳动合同经济补偿金10000元，该委经审理后，认为王亮的仲裁请求超过诉讼时效，作出济历下劳人仲案﹝2017﹞091号决定书，对王亮的仲裁请求不予受理。
一审法院认为，王亮主张山东锦天厚土公司为其补缴2014年3月至2015年3月期间的社会保险费，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理劳动争议纠纷的范围，一审法院不予处理。
关于王亮主张的经济补偿金。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，王亮主张经济补偿金的诉求确应在劳动合同解除后一年内即2016年12月31日前提出，其于2017年2月提出，且未能提交证据证实曾就诉求形成时效中断，故对该主张，一审法院不予支持。
关于王亮主张的2015年6月至12月的剩余工资。一审法院认为，王亮于2016年12月25日向山东锦天厚土公司法定代表人肖亮发送短信催要工资的行为应视为其向山东锦天厚土公司主张权利，形成诉讼时效的中断，故其于2017年2月仲裁并未超过仲裁时效，对山东锦天厚土公司认为王亮该主张超过仲裁时效的辩解意见，一审法院不予采纳。关于王亮的月工资数额，王亮主张每月应发工资为5000元、实际发放扣除保险，并提供银行流水予以证明；山东锦天厚土公司则反驳称根据合同约定月工资为3000元，其中实际发放超过3000元部分系在工地上的补助，但其未能提供工资支付记录及原始的记账凭证予以证实，因其未能提供充足的反驳证据，故一审法院采信王亮月工资5000元的主张。因山东锦天厚土公司已为王亮缴纳了2015年6月至2017年1月的社会保险，其中王亮个人应负担的保险费1952.96元应自应发工资中扣除。即山东锦天厚土公司还应向王亮支付2015年6月至12月剩余的工资为：7个月×5000元/月-21000元-1952.96元=12047.04元，对王亮超出部分的请求，一审法院不予支持。
综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条等法律规定，判决：一、被告山东锦天厚土建设工程有限公司于判决生效之日起10日内向原告王亮支付2015年6月至12月剩余工资12047.04元；二、驳回原告王亮要求被告山东锦天厚土建设工程有限公司支付解除劳动合同经济补偿金10000元的诉讼请求；三、驳回原告王亮超出部分的诉讼请求。若未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东锦天厚土建设工程有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，王亮与山东锦天厚土公司于2015年12月31日解除劳动关系。王亮于2016年12月25日向山东锦天厚土公司的法定代表人肖亮发送短信催要2015年6月至12月工资，王亮所提交的短信记录能够证明曾向山东锦天厚土公司主张过权利，构成仲裁时效中断的事由，仲裁时效从中断之日起重新起算，至王亮申请劳动仲裁之日并未超出仲裁时效期间，山东锦天厚土公司抗辩称王亮的请求超过仲裁时效，本院不予支持。
关于王亮的工资标准，王亮提交的工资发放流水能够证实其实际发放工资数额，双方已经以实际履行的方式对劳动合同约定的工资数额进行了变更，一审以实际履行标准确定王亮工资数额，并无不当。山东锦天厚土公司主张已按合同约定足额支付王亮工资，证据不足，本院不予采信。
综上所述，山东锦天厚土公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由山东锦天厚土建设工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 车言江
审判员 姜 涛
审判员 曹 慧
二〇一七年十二月五日
书记员 郭凯旋