湖南省资兴市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)湘1081民初1301号
原告：唐桂金。
委托诉讼代理人：曹进辉，湖南宇剑律师事务所律师。
被告：湖南省煤业集团宝源矿业有限公司。
法定代表人：周国荣，系该矿董事长。
委托诉讼代理人：李凌峰，系被告公司人力资源部副部长。
委托诉讼代理人：曹敏，系被告公司人力资源部部长。
原告唐桂金与被告湖南省煤业集团宝源矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月21日立案受理,因湖南省煤业集团宝源矿业有限公司不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，亦于2017年9月29日日向本院提起诉讼，并由本院立为（2017）湘1081民初1356号案件，本院将两案并案审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人曹进辉、被告的委托诉讼代理人李凌峰、曹敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告唐桂金向本院提出诉讼请求：一、依法判决被告赔偿原告伤残补助金3389元/月×7个月＝23723元、停工留薪工资365天×80元/天＝29200元、护理费179天×100元/天＝17900元、生活补助费179天×100元/天＝17900元、劳动能力鉴定费600元、交通费1000元，共计90343元工伤保险待遇，已付31192.62元，还需赔付59150.38元；二、依法判决被告退还扣原告的罚款300元（该300元因原告发生工伤而罚）。事实和理由：从2006年7月20日起，原告即在被告处上班，主要工作是采煤，工资按月计算，平均每月2400元左右。后原告与被告签订了无固定期限劳动合同，同时被告给原告参加了工伤保险，但没有足额按郴州工伤保险缴费基数参保。2013年12月17日上午，原告上班时被槽子打伤脚部，后被矿上安排到资兴矿业集团总医院进行住院治疗，2014年1月28日，原告出院。后原告又分别在资兴矿业集团总医院及湖南省地矿医院住院治疗，共计住院179天，花费的医疗费均由工伤保险基金支付。
2016年，郴州人力资源和社会保障局认定原告的伤为工伤。2016年3月1日，湖南省劳动能力鉴定委员会作出了原告为十级伤残的劳动能力鉴定。尔后，原告多次找被告协商，但被告承诺的赔偿事项与工伤保险条例规定的标准相差太远，并且还违法处罚了原告300元罚款。综上，原告为了维护自己的合法权益，依法向法院提起诉讼，请判如所请。
被告湖南省煤业集团宝源矿业有限公司（以下简称宝源矿业公司）辩称：原告2013年12月17日受工伤，后被鉴定为拾级伤残是事实，被告认为：1、依照《工伤保险条例》第三十七条规定，原告的一次性伤残补助金16137.62元已由省工伤保险基金支付给了原告，原告提出的23723元伤残补助金即无事实基础，也无法律依据；2、依照《工伤保险条例》第三十三条规定，原告的停工留薪期为179天，根据原工资福利待遇不变原则，因原告系采掘计件员工，在其停工期间应享受的掘进岗位技能工资为1600元/月，计53.33元/天，应得金额为9546.07元，而实际被告已发放了15593.7元，被告已按规定超额支付了原告停工留薪期工资；3、依照《工伤保险条例》第三十三条规定，原告所受工伤后，生活完全能够自理，而且原告在工伤住院期间没有向被告提出需要护理人员的申请，故被告没有派人进行护理，因此，被告认为原告不需要护理，更无需支付护理费；4、依照《湖南体会实施<工伤保险条例>为法》第二十三条规定，工伤职工住院治疗工伤时伙食补助费按每人10元/天发放，该伙食费1800元已由工伤保险基金支付给原告本人，原告提出的17900元补助费缺乏法律依据；5、劳动能力鉴定费200元已支付给原告，因省劳动能力鉴定委员会需要聘请湘雅专家来郴州进行统一鉴定，所需住宿、生活费用由另外400元支出；6、依照《湖南体会实施<工伤保险条例>为法》第二十三条规定，交通费凭票支付，工伤保险基金已向原告支付了交通费165元，原告所提的1000元交通费没有法律依据；7、经被告安全监察部在事故后调查分析，原告明显存在不安全行为，而且工作中操作错误，忽视了安全，属原告本人违章作业，故对其所作的罚款300元不应退还。综上所述，被告认为原告的诉讼请求无事实基础，也无法律依据，为了维护当事人的合法权益，被告请求法院依法驳回原告的所有诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2006年7月20日，原告唐桂金到被告公司上班，从事采煤工作，2008年5月，被告为原告参投了社会工伤保险。2014年3月1日，双方签订了无固定期限劳动合同，合同中劳动报酬条款约定：甲方（被告）在乙方（原告）完成劳动定额或规定的工作任务后，支付乙方（原告）岗位责任工资（具体按《宝源矿业公司工资管理办法》执行），津贴、补贴和根据需要安排乙方（原告）在法定标准工作时间以外的劳动报酬按国家有关规定执行。
2013年12月17日上午，原告在井下进行采煤作业时，被槽板打伤右脚。事发后，原告被送入资兴矿业集团有限公司总医院住院治疗，入院诊断为：1、右足第4跖骨骨折；2、右足皮肤软组织挫擦伤，2014年1月28日，经住院41天后，原告伤情经治疗好转出院，出院建议：全体3月，伤肢近2月勿负重，逐渐加强伤肢关节锻炼，定期复查，不适随诊。2014年2月26日，原告因右足第4跖骨骨折术后感染再次到资兴矿业集团有限公司总医院住院治疗，2014年3月31日，原告住院33天后出院，出院建议：全体3月，逐渐加强伤肢关节锻炼，定期复查，不适随诊。2014年4月14日，原告到湖南省地矿医院进行第三次住院治疗，2014年5月14日，原告住院30天后出院，出院医嘱：适当关节功能锻炼，避免外伤。2014年6月9日，原告因右足第4跖骨骨折术后感染在资兴矿业集团有限公司总医院进行第四次住院治疗，2014年7月15日，原告住院36天出院，出院建议：全体3月，逐渐加强伤肢关节功能锻炼，定期复查，不适随诊。2014年10月13日，原告在资兴矿业集团有限公司总医院进行第五次住院治疗，2014年11月21日，原告住院39天出院，出院医嘱：全体3月，逐渐加强伤肢关节功能锻炼，不适随诊。上述五次住院治疗共计179天，住院医疗费用均由工伤保险基金支付。2014年1月18日，原告的伤被郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年3月1日，原告经湖南省直劳动能力鉴定委员会作出编号为16030144号劳动能力鉴定结论书，鉴定原告为拾级伤残，原告为此向被告交纳了鉴定费用600元，被告称该鉴定费已交由湖南省直劳动能力鉴定委员会，但未提供相应票据。嗣后，原告多次找被告协商工伤保险待遇事宜，但均未果。2017年5月20日，被告将工伤保险基金按原告每月2419.66元的工资标准向原告发放的一次性伤残补助金16937.62元及劳动能力鉴定费200元，合计17137.62元支付给了原告。
2017年6月8日，原告向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：一、被告给付原告工伤保险待遇90343元（其中伤残补助金23723元、停工留薪工资29200元、护理费17900元、生活补助17900元、劳动能力鉴定费600元、交通费1000元）；二、退还被告扣原告的罚款500元。2017年9月13日，该委员会作出资劳人仲案字[2017]第71号仲裁裁决书，裁决：一、由宝源公司向唐桂金一次性赔付其工伤住院期间的护理费14320元（179天×80元/天），退还工伤罚款300元，合计支付14620元；二、不予支持申请人的其他诉求。2017年9月21日，原告对资兴市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决内容不服并向本院提起诉讼。另查明，原告在资兴矿业集团有限公司总医院的四次住院期间，系由其妻子曹美秀护理，原告的妻子系农村户口，无固定工作，湖南省2014年度农、林、牧、渔业年平均收入为25212元。庭审中还查明，原告系从事采煤掘进工种，实行计件工资，多劳多得，其工资由基本工资800元、绩效工资800元（其中绩效工资必须先完成基本任务才能发放，如超额完成任务，则按超额完成的单价计发超额绩效工资）及津贴构成，原告受伤前12个月的月平均缴费工资为2419.66元。
原告受伤后至2015年3月底，被告按基本工资和矿龄津贴950元/月支付了原告停工留薪工资共计15593.7元，并按10元/天支付了住院伙食补助费1800元及交通费165元。2015年4月1日，原告开始正式上班。期间，被告以原告报工伤为由对其作出罚款300元的处罚。
本院认为,原告在工作时间及工作场所内，因工作原因受到事故伤害，被依法认定为工伤，原告依法具有享受工伤保险待遇的权利。根据《工伤保险条例》及《湖南省实施《工伤保险条例》办法》等相关法律规定，本案原告医疗费已由工伤保险基金支付，原告唐桂金还可以享受的各项工伤保险待遇及数额如下：
1、住院伙食补助费。原告唐桂金住院治疗五次共计179天，依法可以享受住院伙食补助费1790元（10元/天×179天），该款已由被告支付给了原告，原告主张按100元每天计算住院伙食补助费不符合法律规定，本院依法不予支持；
2、停工留薪期工资。原告唐桂金于2013年12月17日发生工伤事故并接受工伤治疗，于2015年4月1日正式上班，此期间被告均是按原告的基本工资加矿龄津贴共计950元发放工资，期间双方未有异议，因此，原告的停工留薪期应从受伤之日计算至正式上班之日止，即为469天，但原告在其诉讼请求中系按365天主张其停工留薪期，本院依法予以准许。另根据《工伤保险条例》第三十三条规定，原告在停工留薪期工资应按原告在受伤前正常出勤的工资及福利待遇确定，原告唐桂金遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为2419.66元，但考虑到原、被告是实行计件工资，多劳多得，故本院认为原告在停工留薪期的工资应按基本工资800元、绩效工资800元、矿龄津贴50元，共计1650元/月计算为宜。据此，原告的停工留薪工资应为20075元（1650元/月÷30天×365天），扣减期间被告已发放的15593.7元，被告还应支付原告停工留薪工资4481.3元。
3、住院期间护理费。原告共住院治疗179天，除在湖南省地矿医院住院30天原告陈述没有要求护理外，其他149天住院期间均由其妻子曹美秀护理，其妻子系农村户口，没有固定收入，按照湖南省2014年度农、林、牧、渔业年平均收入25212元计算，可确定唐桂金的住院期间护理费为10292元（23441元÷365天×149天），原告主张17900元护理费，对于超出部分，本院依法不予以支持；
4、一次性伤残补助金。原告经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，根据《工伤条例》第三十七条的规定，职工拾级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，原告唐桂金遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为2419.66元，故原告的一次性伤残补助金为16937.62元（2419.66元/月×7个月），该一次性伤残补助金已经工伤保险基金支付给了被告；
5、劳动能力鉴定费。被告认可原告在申请鉴定时交纳了600元鉴定费给被告，其中200元鉴定费用已由工伤保险基金支付给原告，余400元被告陈述已交鉴定委员会，但被告未提供相应票据，因此被告应向原告支付其余400元鉴定费；
6、交通费。工伤保险基金已支付了165元交通费给原告，原告未提供证据予以证明尚有其他交通费用发生，故本院对原告提出的交通费1000元的诉讼请求依法不予支持；
以上费用共计15173.3元，应由被告予以支付，对于原告唐桂金主张的各项工伤保险待遇金额超过法律规定的部分本院不予支持。
对原告的第二项诉讼请求，从被告提交的证据“2014年1月员工三违记分考核台账”中体现，对原告罚款的理由是报工伤，被告虽辩称是因原告存在不安全行为，操作错误，属原告本人违章作业，但被告在庭审中未提交相应证据支持其抗辩理由，故本院认为被告的该罚款行为于法无据，被告依法应退回对原告所作的罚款300元。
综上，依照《工伤保险条例》第二条第二款、第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条，《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十二条，《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告湖南省煤业集团宝源矿业有限公司于本判决生效后十日内支付原告唐桂金拾级伤残的各项工伤保险待遇金15173.3元；
二、被告湖南省煤业集团宝源矿业有限公司于本判决生效后十日内退还原告唐桂金罚款300元；
三、驳回原告唐桂金的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审判员 赵 伟
二〇一七年十一月二十四日
书记员 李若可