四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川01民终11741号
上诉人（原审原告）：四川世杰美家具有限公司，住所地：四川省成都市彭州市致和镇京果村6组。
法定代表人：刘世奎，总经理。
委托诉讼代理人：刘帅，四川元海律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘云兴，男，1962年5月24日出生，汉族，住四川省安县。
委托诉讼代理人：莫永剑，彭州市天彭法律服务所法律工作者。
上诉人四川世杰美家具有限公司（以下简称世杰美公司）因与被上诉人刘云兴劳动争议纠纷一案，不服四川省彭州市人民法院（2017）川0182民初1726号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
世杰美公司上诉请求：撤销一审判决，改判其仅向刘云兴支付一次性就业补助金34820元。事实与理由：（一）刘云兴未提供证据证明其每月工资为4800元，事实上其每月工资为1350元。（二）双方未对刘云兴停工留薪期工资进行约定，刘云兴仅停工一个月，而非三个月。世杰美公司已支付刘云兴一个月工资和护理费，不应再重复支付。（三）根据相关法律规定，世杰美公司仅应向刘云兴支付一次性伤残就业补助金34820元。
刘云兴辩称，一审认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，请求驳回世杰美公司的上诉请求。
世杰美公司向一审法院起诉请求：1、判决仅向刘云兴支付一次性伤残就业补助金34820元；2、判决不向刘云兴支付停工留薪期工资及护理费。
一审法院认定事实：（一）刘云兴于2015年8月到世杰美公司上班，从事木工工作，双方签订劳动合同，世杰美公司为刘云兴购买了社保，双方约定工资为每日160元，每月按三十日计算。2016年5月11日，刘云兴在加工沙发扶手时受伤，受伤后送至成都新都恒福创伤手足外科医院治疗，诊断为：1、右手食指完全离断毁损伤；2、右手食指中、末节指骨缺失；3、右手食指皮肤撕脱伤；4、右手中指末节指骨撕脱性骨折；5、右手中指固有神经、血管断裂；6、右手中指甲床破裂；7、右手中指皮肤撕脱伤；8、右手环指皮肤撕脱伤。刘云兴自2016年5月11日至5月23日住院治疗12天，后经成都市人力资源和社会保障局认定为“工伤”，并经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为“工伤致残程度九级”。刘云兴于2016年8月回到世杰美公司继续工作。2017年3月13日刘云兴向彭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与世杰美公司的劳动合同，并请求世杰美公司支付工伤待遇。彭州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月26日作出的彭劳人仲委案字（2017）第00087号仲裁裁决书，裁决：一、双方的劳动关系于2017年2月14日解除；二、世杰美公司向刘云兴支付一次性伤残就业补助金47900元，停工留薪期工资14400元及护理费600元；三、驳回刘云兴其他仲裁请求。世杰美公司对彭劳人仲委字（2017）第00087号仲裁裁决中的第一项的裁决无异议，对第二项中的向刘云兴支付一次性伤残就业补助金没有异议，但认为金额过高，同时认为停工留薪期仅一个月，且停工留薪期工资及护理费其已支付，不应再支付。故世杰美公司认为仲裁裁决认定错误，诉至一审法院。（二）世杰美公司已向刘云兴支付1300元。
一审法院认定上述事实，主要采信了刘云兴提交的彭劳人仲委字（2017）第00087号仲裁裁决、《成都市人力资源和社会保障局认定工伤决定书》、《成都市劳动能力鉴定书》、《成都市社会保险个人参保缴费证明》、成都新都恒福创伤手足外科医院的《出院证明》、刘云兴银行交易明细以及双方当事人当庭陈述等证据。
一审法院认为，刘云兴于2015年8月入职世杰美公司，双方签订劳动合同，双方依法建立劳动关系。案涉纠纷系劳动争议，对世杰美公司的诉讼请求评判如下：
（一）世杰美公司是否应向刘云兴支付一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条第三款“职工因工致残被鉴定为七级到十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月”的规定，刘云兴在工作中受伤，经成都市人力资源和社会保障局认定为“工伤”，并经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为“工伤致残程度九级”，现刘云兴提出解除劳动合同，世杰美应支付刘云兴一次性伤残就业补助金10个月，标准按2016年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为61330元计算，一次性伤残就业补助金应为61330元÷12个月×10个月＝51108.3元。
（二）世杰美公司是否应向刘云兴支付停工留薪期工资及护理费。根据《工伤保险条例》第三十一条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”及第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定，世杰美公司应向刘云兴支付停工留薪期工资及护理费。刘云兴的工资表及考勤表与案件的诉讼请求有关，世杰美公司负有对刘云兴工资表及考勤表的举证责任，一审庭审中，法庭要求世杰美公司提供刘云兴工作期间的工资表及考勤表，但世杰美公司未在规定期限内向法庭提交，世杰美公司应承担不利后果。根据一审庭审中世杰美公司与刘云兴的当庭陈述，双方对刘云兴的工资的计算方式均不持异议，即刘云兴工资为每日160元，每月按三十日计算，刘云兴每月工资为4800元。根据《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》第三条“工伤职工多部位、多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为确定该职工停工留薪期的期限。”的规定，及《成都市工伤职工停工留薪期分类目录6（暂行）》的规定，刘云兴可享受3个月的停工留薪期，停工留薪期工资为4800元/月×3个月﹦14400元。刘云兴住院治疗12天，按每天护理费80元计算，世杰美公司应支付刘云兴护理费960元。
综上，世杰美公司应支付刘云兴一次性伤残就业补助金51108.3元、停工留薪期工资14400元及护理费960元，合计66468.3元，扣除世杰美公司已支付的1300元，世杰美公司还应支付刘云兴65168.3元。
据此，依照《工伤保险条例》第三十一条第一款、第三款，第三十七条，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、世杰美公司于判决生效后十日内向刘云兴支付65168.3元；二、驳回世杰美公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。免收案件受理费。
二审中，双方当事人均未提交新的证据材料。刘云兴对一审认定的事实无异议，世杰美公司对一审认定的“双方约定工资为每日160元，每月按三十日计算”有异议，认为刘云兴月工资为1350元。对一审查明的其余事实，世杰美公司无异议。本院审核认为，一审庭审中，刘云兴陈述：“其于2014年2月到世杰美公司上班，中途离开一段时间，后又到世杰美公司上班，是木工，双方签订了劳动合同，也购买了社保，工资每日160元，每月按30天计算，2016年10月以前是发的现金，11月后是银行转账的形式。2016年5月11受伤，住院12天，出院后休息了100天，后大约8月16日回到世杰美公司工作”。世杰美公司对刘云兴陈述内容的意见是：“刘云兴入职时间是2015年8月18日，受伤后2016年7月、8月休息，其余时间都正常上班的，也领取了报酬。其余陈述都属实”。从一审庭审中双方陈述内容看，世杰美公司认可双方约定刘云兴工资为每日160元，每月按30天计算。世杰美公司在二审中不予认可，但其并未提供证据予以证明，故一审认定“双方约定工资为每日160元，每月按三十日计算”并无不当。本院依法对一审查明的事实予以确认。
二审另查明，二审中，世杰美公司表示其对一审判决的护理费无异议。
本院认为，（一）关于一次性伤残就业补助金的问题。根据本案查明的事实，刘云兴在工作过程中受伤，经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，刘云兴于2017年3月13日提出解除劳动合同，可以享受包括一次性伤残就业补助金在内的工伤保险待遇。《四川省人民政府关于贯彻实施国务院修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条第三款规定“职工因工致残被鉴定为七级到十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月”，故一审按照劳动合同解除前上一年度成都市城镇全部单位就业人员平均工资61330元计算一次性伤残就业补助金为51108.3元（61330元÷12个月×10个月）并无不当。世杰美公司主张仅应向刘云兴支付一次性伤残就业补助金34820元，无法律依据，本院不予支持。
（二）关于停工留薪期工资问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，刘云兴在工作时受伤，世杰美公司应当支付刘云兴停工留薪期工资。根据《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》第三条“工伤职工多部位、多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为确定该职工停工留薪期的期限”及《成都市工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》“其他手指骨折停工留薪期3个月”的规定，刘云兴可享受3个月的停工留薪期。世杰美公司主张刘云兴并无停工留薪期，无事实与法律依据，本院不予支持。根据本案查明的事实，刘云兴正常工作的工资为4800元（160元/天×30天），故刘云兴停工留薪期工资为14400元（4800元/月×3个月），故一审判决世杰美公司向刘云兴支付停工留薪期工资14400元并无不当。世杰美公司关于已向刘云兴支付一个月停工留薪期工资的主张无证据证明，本院不予支持。
另，二审中世杰美公司明确表示对一审判决的护理费无异议，故本院对一审判决世杰美公司向刘云兴支付护理费960元予以确认。综上，世杰美公司应向刘云兴支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费共计66468.3元（51108.3+14400+960），扣除世杰美公司已向刘云兴支付的1300元，故一审判决世杰美公司向刘云兴支付65168.3元（66468.3-1300）并无不当。
综上所述，世杰美公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由四川世杰美家具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 冯 燕
审判员 夏旭东
审判员 范艾玓
二〇一八年二月二十三日
书记员 黄 洲