江苏省盐城市盐都区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0903民初54105610号
原告：林某，女，1978年11月7日出生，汉族，原江苏永大药业有限公司职工，住盐城市亭湖区。
原告暨原告林某委托诉讼代理人：胡某某，男，1974年11月23日出生，汉族，原江苏永大药业有限公司职工，住址同上。（系林某之夫）
原告：马某，女，1973年10月15日出生，汉族，原江苏永大药业有限公司职工，住盐城市经济开发区。
原告：周某，男，1971年5月29日出生，汉族，原江苏永大药业有限公司职工，住盐城市。
原告：乔某某，女，1979年10月16日出生，汉族，原江苏永大药业有限公司职工，住盐城市亭湖区。
原告：徐某某，男，1974年3月27日出生，汉族，原江苏永大药业有限公司职���，住盐城市。
原告：栾某某，男，1960年9月1日出生，汉族，原江苏永大药业有限公司职工，住盐城市。
被告：江苏永大药业有限公司，住所地盐城市戴庄路3号（临时办公地址在盐城市亭湖区盐东镇李灶街文化路1号）。
法定代表人：牛显洲，公司总经理。
委托诉讼代理人：华建国，男，盐城市亭湖区大洋法律服务所法律工作者。
原告林某、胡某某、马某、周某、乔某某、徐某某、栾某某与被告江苏永大药业有限公司（以下简称永大药业）劳动争议纠纷案件，本院于2016年8月9日立案后，依法适用简易程序，对上述案件公开开庭并合并进行了审理。七名原告、被告委托诉讼代理人华建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林某向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金14400元（2400元*6年）、支付原告2012年5月-2014年12月期间拖欠的工资76800元（2400元*32个月）；判令被告补缴2009年7月-2014年12月期间所欠各项社会保险费用及住房公积金。事实和理由：原告于2009年7月进永大药业工作。因城市规划需要，永大药业于2012年3月停产歇业。原告是公司拆迁后的留守人员，一直为被告工作至2014年12月，约定月工资2400元。而被告长期拖欠原告等所有职工的工资、生活费，至今也没有依法支付原告经济补偿金，各项社会保险等也一直处于拖欠状态。经多次催要，被告一直没有处理。现诉至法院，请求支持原告诉讼请求。
原告胡某某向本院提出诉讼请求：请求判令支付原告解除劳动关系的经济补偿金57000元（3000元*19年）、支付原告2012年5月-2016年8月期间拖欠的工资156000元（3000元*52个月）；判令被告补缴2004年1月-2016年8月期间所欠的各项社会保险费用及住房公积金。事实和理由：原告于1998年7月进原盐城市制药厂工作。因城市规划需要，永大药业于2012年3月停产歇业，公司以“停产歇业，不再经营”为由，决定从2016年4月30日起与职工解除劳动关系，并以我们职工住址不详或拒收退回公司邮递送达的解除劳动关系通知书为由，于2016年4月29日在报纸上公告送达，而被告实际并没有将相关通知送达给职工。原告是公司拆迁搬迁后的留守人员，一直为被告工作，约定月工资3000元，而被告长期拖欠原告等所有职工的工资、生活费，经多次催要未果，一直未予以处理。被告也没有依法支付经济补偿金，各项社会保险等也一直处于拖欠状态。现诉至法院，请求支持原告诉讼请求。
原告马某向本院��出诉讼请求：请求判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金31200元（2400元*13年）、支付原告2012年5月-2016年8月期间拖欠的工资合计124800元（2400元*52个月）；判决被告补缴2004年6月-2016年8月期间所欠的各项社会保险费用及住房公积金。事实和理由：原告于2004年6月进单位工作，是公司留守人员，月工资为2400元，工作至目前。其他同胡某某。
原告周某向本院提出诉讼请求：请求判令支付原告解除劳动关系的经济补偿金41600元（1600元*26年）、支付原告2012年5月-2016年8月期间拖欠的生活费83200元（1600元*52个月）；判决被告补缴2004年1月-2016年8月期间所欠的各项社会保险费用及住房公积金。事实和理由：原告于1999年11月进单位工作。因城市规划需要，永大药业于2012年3月停产歇业，公司以“停产歇业，不再经营”为由，决定从2016年4月30日起与职工��除劳动关系，并以我们职工住址不详或拒收公司邮递送达的解除劳动关系通知书为由，于2016年4月29日在报纸上公告送达，而被告实际并没有将相关通知送达给职工，至今没有也依法支付经济补偿金，各项社会保险等也一直处于拖欠状态。当时被告口头承诺让我们回去，每年发生活费，但后来又停发。虽经多次催要未果，但一直未予以处理。现原告起诉要求被告按最低工资标准发放生活费，直至2016年8月。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。
原告乔某某向本院提出诉讼请求：请求判令支付原告解除劳动关系的经济补偿金19200元（1600元*12年）、支付原告2012年5月-2016年8月期间拖欠的生活费83200元（1600元*52个月）；判令被告补缴补缴2004年1月-2016年8月期间所欠的各项社会保险费用及住房公积金。事实和理由：原告于工2004年4月到单位工作，其他��容与同周某相同。
原告徐某某向本院提出诉讼请求：请求判令支付原告解除劳动关系的经济补偿金35200元（1600元*22年）、支付原告2012年5月-2016年8月期间拖欠的生活费83200元（1600元*52个月）；判令被告补缴2004年1月-2016年8月期间所欠的各项保险费及住房公积金。事实和理由：原告于1995年5月进单位工作，其他内容同与周某相同。
原告栾某某向本院提出诉讼请求：请求判令支付原告解除劳动关系的经济补偿金120000元（3000元*40年）、支付原告2011年5月-2016年8月期间拖欠的工资、生活费160000元（2500元*64个月，前两项与诉状中的金额均有变更）；判令被告补缴2004年1月-2016年8月期间所欠的各项社会保险费用及住房公积金。事实和理由：一、原告于1982年1月进单位工作，目前是公司股东（也是公司董事），计算经济补偿金的月工资标准应参照副总经理月工资3000元。二、在2006年1月至2007年3月，原告系公司销售员，公司以销售业绩问题扣发工资19806元，现要求被告补发。三、原告于2009年始属于内养人员，约定工资按1700元/月发放，但自2011年5月公司没有按内养协议发过工资，现要求生活费自2011年5月，按月工资2500元计算至2006年8月，合计160000元。其他内容与同周某相同。
被告辩称，永大药业前身是原盐城制药厂，2003年左右进行改制，当时包括原告在内的所有职工都被整体接收到永大药业。改制时，没有与职工结算并支付经济补偿金。对上述原告主张原改制时未结算的经济补偿金在本案中一并计算，符合法律规定，没有异议。
关于各原告主张经济补偿金问题。永大药业因为城市规划需要，早在2011年3月就已停产歇业，目前没有注销（主要因为拆迁补偿尚未结束），但厂房早已不存在，也早已不经营。但一直没有与职工及时解除劳动关系，直至2016年初被告才与职工协商解除劳动关系。但由于双方对补偿金金额差距太大，没有协商成功，后来被告经征求工会意见，决定从2016年3月30日与包括原告在内的其他职工解除劳动关系。被告曾用邮寄方式送达通知书给原告，但因地址不详或拒收等原因退回邮件。2016年4月29日，被告通过盐阜大众报公告送达解除劳动关系通知书。因此对是否支付经济补偿金以及支付多少经济补偿金数额在协商不成的情况下请求法院依法裁决。
关于工资、生活费问题：经了解，马某、胡某某、林某确实是公司留守人员，当时马某约定的工资是2400元，但由于公司因拆迁补偿没有结束，且公司不再生产经营，所以差欠原告马某等的工资也是事实。胡某某、林某的工��标准及期限均无异议。但公司于2016年3月30日与其解除劳动关系，因此原告主张解除劳动关系后的工资，没有依据。周某、乔某某、徐某某等人不是公司留守人员，计算经济补偿金的工资应当按照最低工资标准；对栾某某提出的销售工资及内养问题都是多年前的事，被告没有交代确认不认可该事实。对于上述原告的生活费是否支付及如何支付生活费请求依法判决。但被告认为支付生活费保护期限不超过2年，生活费应当按照最低工资标准的80%分段计算。
两关于原告主张的各项社会保险费及住房公积金问题：该诉求不属于法院受案范围，请求驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原盐城市制药厂进行改制时，永大药业整体接收包括原告在内的所有职工，当时没有与职工结算并支付经济补偿金。原告等人后一直在永大药业工作。2011年3月，永大药业因拆迁停产歇业，只有马某等作为留守人员处理公司事务，其他职工不再上班。此后，永大药业也按时发放职工工资、生活费。至2012年5月起，永大药业停发所有职工工资、生活费，包括林某、胡某某、马某等留守人员的工资也没有支付，林某工作至2014年12月离开永大药业。2016年初，永大药业曾与职工协商解除劳动关系等事项未果。2016年4月29日，永大药业在盐阜大众报刊登公告：从2016年3月30日起与原告等17名职工解除劳动关系，并载明是职工地址不详或拒收公司邮寄的解除劳动关系通知书，故公告送达。原告等人知晓后该公告内容后，于2016年6月申请劳动仲裁，要求永大药业支付经济补偿金及工资、生活费等��2016年8月10日，盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会以“申请人未提交证明工资标准和工作年限的证据”作出不予受理通知书。原告等人据此诉至本院。
另查明，至目前，永大药业因单位拆迁事宜的拆迁补偿问题未处理结束。
本院认为，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动权利义务的协议。用人单位应依法履行支付劳动者工资报酬、支付经济补偿金的义务。
本案七名原告系被告永大药业职工，双方之间存在劳动关系，以及自2012年5月起，被告不再支付原告等人的工资、生活费，该事实双方均无异议。用人单位可以单方解除劳动关系，但应当依法支付经济补偿金，并将解除劳动关系通知书送达给劳动者。2016年4月29日，被告通过报刊公告送达解除与原告等人劳动关系的通知书，被告在庭审��及上述通知中称“住址不详或拒收”，均未提供相关证据予以证明，且胡剑飞胡某某等三名原告是留守人员，完全可以联系，不存在无法送达的情形。故被告送达该通知书的形式不合法，上述解除劳动关系通知书中解除劳动关系的时间不具有法律效力。现原告主张至2016年8月双方解除劳动关系（除林某外），本院予以支持。即计算原告等人的工作年限截止2016年8月。被告对各原告的工作年限及对林某、胡某某胡剑飞、马某的工资标准无异议，且在原盐城市制药厂改制前未与原职工进行结算，故原告主张之前的工作年限计算经济补偿金，符合法律规定，被告对此也没有异议。故被告应支付林某、胡某某、马某的经济补偿金分别为1440013200元（2400元×65.5月）、5700055500元（3000元×1918.5月）、3120030000元（2400元×1312.5月）。对其他原告的经济补偿金的工资标准，被告也认可按���低工资标准计算。即周某为4160040000元（1600元×2625月）、乔某某19200（1600元×12月）、徐某某3520034400元（1600元×2221.5月）。对栾某某主张按被告副总经理工资标准，没有依据，本院不予支持。其工资标准亦按1600元/月，按实际工作年限3539年计算为5600062400元。
关于各原告主张的工资、生活费问题。原告林某、胡某某、马某是被告歇业后的留守人员，双方已约定工资标准，被告应当按约支付至劳动关系解除之日止。故上述三原告的该诉讼请求，本院均予以支持。对其他四名原告主张的生活费问题，根据《江苏省工资支付条例》的规定：“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资��用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准百分之八十支付劳动者生活费。”据此，被告是由于拆迁搬迁后停产歇业，导致不能向职工提供工作岗位，该情形符合上述用人单位应支付生活费的规定。故被告应当按当年最低工资标准的80%向原告支付生活费。原告主张上述期间均按1600元计算，显然与法律规定不符，对此，本院不予支持。关于被告辩称的原告主张生活费的时效问题。被告未根据法律规定支付原告等人生活费，其行为一直处于持续状态。现经原告多次催要未果，故其主张超过诉讼时效的抗辩理由，依法不能成立。
关于各原告要求被告补缴各项社会保险及住房公积金问题，上述事项不属于人民法院处理劳动争议案件的范畴，本案不予理涉。
综上所述，各原告主张的解除劳动关系经济补偿金，依法均予以支持；对其主张的2012年5月至2016年8月工资、生活费，经本院审核分别为：即被告支付林某按月工资2400元计算至2014年12月为76800元；支付胡某某、马某分别按月工资3000元、2400元计算至计算，2016年8月，合计为83200元、124800元。支付马某按月工资2400元计算，合计为124800元。周某等四人的生活费分别按当年统筹地区最低工资标准的80%分段计算，合计为55160元。对原告栾某某关于以前工资的扣发以及内养问题，未提供充足证据予以证明，本院均不予支持。对各原告的其他请求，本院均不予支持。据此，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条及相关民事法律政策之规定，判决如下：
一、被告江苏永大药业有限公司支付原告林某解除劳动合同经济补偿金1440013200元，尚欠工资76800元，合计9120090000元。
二、被告江苏永大药业有限公司支付原告胡某某胡剑飞解除劳动合同经济补偿金5700055500元，尚欠工资156000元，合计213000211500元。
三、被告江苏永大药业有限公司支付原告马某解除劳动合同经济补偿金3120030000元，尚欠工资124800元，合计156000154800元。
四、被告江苏永大药业有限公司支付原告周某解除劳动合同经济补偿金4160040000元，生活费55160元，合计9676095160元。
五、被告江苏永大药业有限公司支付原告乔某某解除劳动合同经济补偿金19200元，生活费55160元，合计7430074360元。
六、被告江苏永大药业有限公司支付原告徐某��解除劳动合同经济补偿金3520034400元，生活费55160元，合计9036089560元。
七、被告江苏永大药业有限公司支付原告栾某某解除劳动合同经济补偿金5600062400元，生活费55160元，合计111160117560元。
八、驳回各原告的其他请求。
上述第一至七项，均于本判决生效后三十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费70元，减半收取35元，免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审判员 陈晓辉
二〇一六年十一月十六日
书记员 孙 绘
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和或国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、《江苏省工资支付条例》
��三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。