北京市密云区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)京0118民初8912号
原告：海拓（北京）矿物肥料有限公司，住所北京市密云区巨各庄镇密兴路巨龙工业园区西300米，统一社会信用代码×××。
法定代表人：李月恒，经理。
委托诉讼代理人：王崇齐，男，1961年6月7日出生。
被告：庞云锋，男，1982年1月27日出生。
原告海拓（北京）矿物肥料有限公司（以下简称海拓肥料公司）与被告庞云锋劳动争议一案，本院于2016年11月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告海拓肥料公司委托诉讼代理人王崇齐，被告庞云锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告海拓肥料公司向本院提出诉讼请求：1.判令不支付被告2016年9月1日至2016年9月30日的工资4800元；2.判令不支付被告2016年9月1日至2016年9月30日违法解除劳动关系赔偿金4800元；3.案件受理费由被告负担。事实和理由：被告于2016年8月11日入职我公司后，至2016年9月4日只工作了9天，2016年9月6日后就没有上班，2016年9月9日我公司以被告不符合录用条件，将其辞退。我公司不服北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）京密劳人仲字[2016]第1908号裁决书，故向法院提起诉讼。
被告庞云锋答辩：不同意原告的诉讼请求，我于2016年8月11日到原告处工作，工作岗位是区域销售经理，月工资标准是X元。入职后培训三天，2016年8月15日至2016年9月5日期间我在外地出差，2016年9月9日原告无故将我辞退。
本院经审理认定事实如下：庞云锋于2016年8月11日入职海拓肥料公司，工作岗位是河北山西区域营销总经理，工资标准是试用期3个月内每月X元，当日双方签订了“2016聘用岗位暨薪资备案表”。2016年8月15日起庞云锋先后去河北、山西省境内出差，2016年9月5日返回公司。2016年9月9日海拓肥料公司将庞云锋辞退。2016年9月19日，庞云锋到密云仲裁委申请仲裁，要求海拓肥料公司支付2016年8月11日至2016年9月9日间的工资款4800元，违法解除劳动关系赔偿金4800元。2016年11月24日密云仲裁委以京密劳人仲字[2016]第1908号裁决书裁决：海拓肥料公司支付庞云锋2016年9月1日至9月30日的工资4800元，支付庞云锋2016年9月1日至9月30日违法解除劳动关系赔偿金4800元。裁决后庞云锋服从裁决，海拓肥料公司不服，于2016年11月29日向法院提起诉讼。
双方存在争议的事实和证据如下：海拓肥料公司认为自2015年8月11日起至2016年9月9日双方解除劳动合同时止，庞云锋实际工作只有9天，说是出差实际是在家居住。并向法庭提供了以下证据予以证明。
1.职工考勤表，该考勤表记载的时间是2016年8月，序号9是庞云锋的名字，该记载表显示2016年8月16日、23日、24日、25日、26日、29日、30日、31日庞云锋出勤八天。庞云锋对此考勤表的真实性、目的性均不认可。2.庞云锋出差住宿发票四张及部分客运汽车发票，为了证实庞云锋出差期间只是住宿9天。该发票中序号08670735的发票记载：发票的名称是河北增值税普通发票，开票时间是2016年8月23日，显示的内容是住宿费，数量8、单价9.70875、金额77.67、税率3%、税额2.33，价税合计80元，开票人名称保定市徐水区佳佳宾馆；序号01459579的发票记载：发票的名称是山西增值税普通发票，开票时间是2016年8月29日，显示的内容是住宿费，单位天、数量7、单价9.7087、金额67.96、税率3%、税额2.04，价税合计70元，开票人名称原平市鸿乐宾馆；序号01511867的发票记载：发票的名称是山西增值税普通发票，开票时间是2016年9月1日，显示的内容是住宿服务，数量2、单价75.7281、金额151.46、税率3%、税额4.54，价税合计156元，开票人名称运城市盐湖区北城银都大酒店；序号03057012的发票记载：发票的名称是山西增值税普通发票，开票时间是2016年9月4日，显示的内容是住宿服务，数量3、单价66.0194、金额198.06、税率3%、税额5.94，价税合计204元，开票人名称新绛县城镇丰泽园宾馆。庞云锋认为这些发票就是他提供给公司用作补助的凭证，四张发票上记载的数量（8、7、2、3）就是住宿的天数共计20天，另外还提供给公司乘坐火车的车票有5、6张，都是实名的而且有往返的线路，能够证实其出差的行程，但公司未向法庭提供。3.借款单一份，为了证实庞云锋曾向公司以借款的形式领取了出差补助3300元，然庞云锋没有工作那么多天，剩余的补助就当支付工资了。该借款单记载：借款单位庞云锋，借款理由差旅费，借款数额3300，本单位负责人意见有李月恒的签名，借款人处有庞云锋的签名，时间是2016年8月11日。庞云锋对借款单的真实性认可，不认为这是支付其工资的凭证，而是给的差旅费。为了证实自己的说法，庞云锋向法庭提供2016年省区经理管理细则，该细则第三条第1、项记载出差补助：每天150元，含市内交通费、住宿费、餐饮费。海拓肥料公司认可出差补助每天150元，只是庞云锋只工作9天，出差补助领多了。
另海拓肥料公司认为庞云锋出差期间擅自改变出差计划和行程，虚报车票、多领补助，仲裁裁决给付庞云锋的工资及赔偿金的时间均是2016年9月1日至2016年9月30日，然公司在2016年9月9日作出将庞云锋辞退的决定后，双方就不存在劳动关系，仲裁裁决支付9月9日以后的工资没有依据。
本院认为，当事人应对自己提出的主张提供充分证据予以证明，其不能提供或者提供的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不能的法律后果。在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中海拓肥料公司主张庞云锋不符合录用条件，将其辞退。但没有向法庭提供证明庞云锋存在不符合录用条件的证据，应当承担举证不能的法律后果，故本院认定海拓肥料公司系违法解除与庞云锋的劳动关系，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。就庞云锋的工作时间，海拓肥料公司认可庞云锋入职时间为2016年8月11日，解除劳动合同时间为2016年9月9日，只是认为庞云锋实际工作的天数为9天，但从海拓肥料公司自己提供的证据来看，首先，职工考勤表只是记载了8月份的考勤，没有9月份的考勤，庞云锋说8月11日入职后即培训了三天，海拓肥料公司对此没有提出异议，然海拓肥料公司提交的8月份考勤表对此却没有体现；其次，海拓肥料公司提交的庞云锋出差的住宿票据及借款单均不能充分证实庞云锋实际工作只是9天。故本院认定庞云锋自2016年8月11日至2016年9月5日是在工作，9月6日以后直至9月9日劳动关系解除时是在休息，其工作的时间已经超过了月计薪天数21.75天，密云仲裁委裁决海拓肥料公司支付庞云锋一个月的工资并无不当。关于海拓肥料公司提出支付给庞云锋3300元的差旅费有剩余，剩余部分就是发给庞云锋的工资，无依据，本院不予支持。关于海拓肥料公司提出密云仲裁委仲裁裁决主文确定的是给付庞云锋2016年9月1日至9月30日的工资及违法解除劳动关系赔偿金的问题，本院认为看裁决书要纵观整个文书，不能断章取义，尤其是本委认为部分表述的内容是：……本委对海拓矿物肥料公司的主张不予采信。庞云锋要求支付2016年8月11日至9月9日工资，本委予以支持。……不难看出仲裁确定的时间就是2016年8月11日至2016年9月9日，只是裁决书主文书写错误，对于裁决书主文书写的错误本院予以纠正。现仲裁裁决的数额不高于本院核定的数额，且庞云锋同意该数额。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告海拓（北京）矿物肥料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告庞云锋二〇一六年八月十一日至二〇一六年九月九日的工资四千八百元；
二、原告海拓（北京）矿物肥料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告庞云锋违法解除劳动关系经济赔偿金四千八百元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十五条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告海拓（北京）矿物肥料有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 王世营
二〇一六年十二月二十二日
书记员 张 帆