江苏省扬州市广陵区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)扬广民初字第3382号
原告陈路军。
委托代理人钱国明，江苏征远律师事务所律师。
被告扬州楚门机电设备制造有限公司，住所地在扬州市广陵区广陵产业园元辰路。
法定代表人陈文珠，董事长。
委托代理人许烽彬，江苏扬城律师事务所律师。
原告陈路军与被告扬州楚门机电设备制造有限公司（以下简称楚门公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员袁蓓适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈路军及其委托代理人钱国明，被告楚门公司的委托代理人许烽彬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈路军诉称：原告于2011年8月1日进被告公司上班，被告尚拖欠正常劳动工资未支付，原告以被告违反劳动合同法第38号被迫辞职。故诉至法院，要求判令：1、被告支付解除劳动关系经济补偿金25119元；2、被告支付加班费73913元；3、被告支付高温津贴3200元；4、被告支付拖欠的2015年8月工资5290元、9月5290元、10月工资1900元。
原告提供了下列证据并经质证：
1、扬州市广陵区劳动人事争议仲裁委员会确认函及收件回执，用以证明本案经过仲裁前置；
2、解除劳动合同通知书、EMS单据及网上查询记录，用以证明被告于2015年10月7日签收；
3、银行卡明细及工资表（被告在仲裁委提供），用以证明原告的出勤天数；
4、产品完工检验单、照片，用以证明原告2015年8月工资是5290元、9月工资是5364元、10月工资是1031元。
被告楚门公司辩称：1、原告的第1项诉讼请求是因为被告拖欠正常工资未付，原告于国庆节期间即2015年10月6日向被告发出解除通知书，而被告是10月7日发工资，故原告的行为属于碰瓷，这不是一个普通劳动者所为，应是一个具有专业法律知识的人所为，原告辞职是单方不正当的辞职；2、被告在2015年9月确实没钱发，但是承诺国庆节过后肯定正常发；3、原告所主张拖欠的工资金额不对，需核算；4、关于加班费，原告未能举证证明其有加班的事实；5、高温津贴已经发放。
被告提供了下列证据并经质证：
1、记录本，2012年9月及2013年6、7、8、9月工资发放明细表，用以证明2012年至2013年高温津贴已支付；
2、2015年9月工资发放明细表，用以证明2015年高温津贴应于2015年11月发放；
3、2013年10月至2015年9月工资发放明细表，用以证明原告的工资金额；
4、劳动合同书。
经审理查明：原告于2011年8月1日进被告公司上班，双方于2011年8月8日签订《全日制劳动合同书》，约定：1、合同期限为固定期限，自2011年8月9日起至2013年12月31日止；2、工作内容为镗床工；3、工作时间，实行标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1天；4、工资为930元/月，发薪日为每月25日前。2014年2月9日，双方续签劳动合同，合同期间为2014年1月1日至2016年12月31日。
2015年10月6日，原告向被告发出《解除劳动合同通知》，内容为“因你司存在不限于以下违法行为：1、未依法为我缴纳社会保险，未依法发放工资，未及时足额支付劳动报酬、加班费、高温津贴（未按照国家规定以及劳动合同的约定交纳住房公积金）；2、未依法签订劳动合同，克扣我的工资，未依照劳动法规的规定为我提供劳动保护、劳动条件（已经不能安排工作，不能提供劳动条件），未能保证我每周一天的休息权；3、你与我的劳动合同排除我主要权利，你未依法将劳动合同文本交付到我手中；4、未按照职业病防治法为我每年体检，未提供职业防护，严重超时加班，各种制度违反了职业病防治法的规定；5、其他违反劳动合同法第38条以及法律的规定的违法行为。因此我根据相关法律以及劳动合同法第38条之规定向你司解除劳动关系，并要求你司补交所有社会保险，依法补发拖欠的工资，及时足额发放劳动报酬。”次日，被告收到该通知。
被告尚欠原告8月、9月、10月的工资未发。庭审中，原告认为根据产品完工检验单，其2015年8月的工资为5290元，9月的工资为5364元，10月的工资为1031元。被告认为原告的工资收入不完全是按其产品计算，还包括车床保养、安全考核、同事之间的配合度、卫生打扫、上班时间有无玩手机、加班费、福利津贴等，故原告2015年8月的工资为4760.03元，9月的工资为4765.87元，10月的工资为199元。
2015年10月20日，陈路军以与楚门公司劳动争议一案向扬州市广陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年11月23日陈路军以仲裁委员会逾期未作出决定为由提出申请，要求向法院提起诉讼。该仲裁委员会于当日出具确认函。2015年11月27日，陈路军向本院起诉。
经查，被告发放工资时存在推后发放情形，如1月份的应发工资于3月上旬发放，2月份的应发工资于4月上旬发放，以此类推。
本案争议焦点为：1、被告是否应向原告支付解除劳动关系经济补偿金25119元；2、被告是否应向原告支付加班费73913元；3、被告是否应向原告支付高温津贴3200元；4、被告应向原告支付的2015年8月、9月、10月工资的具体金额。
关于争议焦点一，本院认为，被告不应支付原告经济补偿金。理由为：1、被告确实存在未严格按合同约定迟延发放工资的情形，但迟延的时间均不超过20天，且是足额按月发放，未影响劳动者的生存权利，不能确认为恶意拖欠工资；2、2015年8、9、10月的工资未必是因为按照双方的惯例，2015年8月的工资应于2015年10月上旬发放，而原告于2015年10月6日向被告提出解除劳动合同，故也不构成拖欠工资；3、被告没有其他违反《劳动合同法》第38条规定的行为。
关于争议焦点二，本院认为，根据被告提供的证据，被告已每月向原告发放加班加点工资，故对原告主张加班费73913元的诉讼请求，本院不予支持。
关于争议焦点三，本院认为，用人单位应向劳动者支付高温津贴。根据被告提供的工资发放明细表，可以确认2012年、2013年被告每年支付给原告高温津贴800元，2014年支付给原告高温津贴355元，但2015年高温津贴未支付，故对原告主张2012年、2013年、2014年高温津贴的诉讼请求本院不予支持，对原告主张2015年高温津贴800元的诉讼请求，本院予以支持。
关于争议焦点四，本院认为，被告应向原告支付的2015年8月、9月、10月工资。诉讼中，被告称原告2015年8月的工资为4760.03元，9月的工资为4765.87元，10月的工资为199元，但未能举证证明该工资的计算方式和依据，故本院不予认可。根据原告提供的证据，本院确认被告应向原告支付的2015年8月的工资为5290元，9月的工资为5364元，10月的工资为1031元。
综上，原告应向被告支付高温津贴800元、工资11685元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告扬州楚门机电设备制造有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈路军高温津贴800元、工资11685元，合计12485元；
二、驳回原告陈路军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由被告扬州楚门机电设备制造有限公司负担（原告已预交，被告于本判决生效后十日内给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省扬州市中级人民法院预交上诉案件受理费（江苏省扬州市中级人民法院开户行：工商银行扬州分行汶河支行，户名：江苏省扬州市中级人民法院，帐号：11×××57）。
审判员 袁 蓓
二〇一六年五月十九日
书记员 戚小君