贵州省铜仁市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)黔06民终921号
上诉人（原审原告）：沿河土家族自治县劲权食品有限责任公司，住所地贵州省沿河土家族自治县板场乡蒲兰村。
法定代表人：张劲，总经理。
被上诉人（原审被告）：陈永章，男，1974年3月26日出生，土家族，住贵州省沿河土家族自治县。
上诉人沿河土家族自治县劲权食品有限责任公司（以下简称劲权公司）因与被上诉人陈永章劳动争议纠纷一案，不服贵州省沿河土家族自治县人民法院(2017)黔0627民初315号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月27日立案后，依法组成合议庭，对本案不开庭进行审理。本案现已审理终结。
劲权公司上诉请求：撤销（2017）黔0627民初315号民事判决，对本案作出公正裁判。事实和理由：1、一审法院认定事实不清。通过查阅劳动仲裁卷宗，并没有陈永章委托陈永兵办理仲裁事项的授权委托书或委托证明，更没有陈永章与陈永兵的亲属证明，一审法院认定陈永章委托其兄弟陈永兵作为代理人处理，属认定事实不清。2、一审法院程序违法。陈永章的劳动仲裁申请书上并不是陈永章签名或盖手印，陈永章也没有委托陈永兵办理劳动仲裁申请的授权委托书，劳动仲裁申请并不是陈永章的真实意思表示，劲权公司在一审申请对仲裁申请书的手印进行指纹鉴定，一审法院当庭予以驳回，程序违法。3、陈永章仅是一名工人，应当按2013年铜仁市城镇单位从业人员年平均工资39349元计算一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。4、陈永章具有合法的驾驶资格，其未安全驾驶导致受伤，具有明显过错责任。
陈永章未作二审答辩。
劲权公司向一审法院起诉请求：1、判决劲权公司只支付陈永章护理费1350元；2、判决劲权公司不支付陈永章停工留薪工资36000元；3、判决劲权公司只支付陈永章一次性医疗补助金32832元、一次性伤残就业补助金32832元；4、由陈永章承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：陈永章于2013年10月1日在劲权公司从事送水工作，由劲权公司按月支付陈永章工资（3000元/月），双方未签订书面劳动合同。2014年5月24日，陈永章驾驶摩托车为劲权公司送水，行驶至沿河××河西二桥下面路段时，因该路段坑洼积水，摩托车发生侧翻，致使陈永章左脚受伤，后被路人送往沿河县人民医院住院治疗26天。2016年1月5日，陈永章所受损伤被铜仁市人力资源和社会保障局认定属于工伤，并于2016年6月12日陈永章经铜仁市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤八级伤残。期间，陈永章触犯刑法，在重庆市涪陵监狱服刑，陈永章委托其弟弟陈永兵处理自己工伤赔付事宜，劲权公司与陈永章因伤残待遇赔付事宜未能达成一致意见，陈永章于2016年12月9日向沿河劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求劲权公司支付其一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金35599.5元、一次性伤残就业补助金35599.5元、停工留薪工资36000元、护理费2103.56元、住院伙食补助费2700元、每月护理费1186.65元。沿河劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月1日作出沿劳仲案字（2016）第89号仲裁裁决书，裁决：一、解除劲权公司、陈永章之间的事实劳动关系；二、由劲权公司支付陈永章护理费2700元、住院生活补助费810元；三、由劲权公司支付陈永章停工期间工资36000元；四、由劲权公司赔偿陈永章一次性伤残补助金33000元、一次性伤残医疗补助金42417元、一次性伤残就业补助金42417元；五、驳回其他仲裁请求。劲权公司于2017年2月15日收到上述裁决书，对部分裁决事项不服于2017年2月27日提起诉讼。
一审法院认为，劲权公司当庭提出陈永章在申请仲裁期间正在服刑，其递交给仲裁委员会的申请书不是陈永章本人签名和捺印，不是陈永章本人的真实意思，要求对申请书进行鉴定。一审法院在开庭前前往涪陵监狱对陈永章送达相关法律文书时，陈永章表示因自己在服刑中，之前的仲裁事宜是自己委托其兄弟陈永兵代为处理，并现场写下授权委托书，继续委托其兄弟陈永兵作为代理人参加本案诉讼活动，且劲权公司对裁决的其他事项予以认可（诉讼请求中未提到的裁决事项），鉴于劲权公司没有充分证据和理由，当庭对劲权公司的鉴定申请作出不予准许的口头裁定。陈永章与劲权公司存在事实劳动关系，陈永章在工作中受伤，已经劳动和社会保障行政部门认定为工伤，并鉴定为八级伤残。因劲权公司未为陈永章交纳社会保险费，根据《工伤保险条例》和《贵州省关于贯彻实施新修订<工伤保险条例>有关问题的意见》的相关规定，劲权公司应支付陈永章一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、护理费、住院生活补助费和因进行治疗产生的其他相关合理费用。劲权公司主张陈永章的住院护理费应按每天50元计算为1350元。劲权公司主张的标准于法无据，护理费应参照我省上一年度居民服务及其他服务业平均工资计算，陈永章主张护理费按每天77.9元的标准计算，未超过规定标准，予以认定，但住院天数应为26天，护理费为77.9元×26天=2025.4元。
劲权公司主张不支付陈永章停工留薪工资36000元。虽然陈永章的劳动能力鉴定结论仅对其伤残等级作出了鉴定结论，未对停工留薪期间作出结论，但考虑陈永章住院治疗26天的客观事实，结合陈永章的出院医嘱，认定陈永章的停工留薪期间为4个月，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，陈永章停工留薪期间工资为3000元×4=12000元。
劲权公司还主张陈永章的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按照2013年的标准以每年39349元，计算9个月。根据《贵州省关于贯彻实施新修订<工伤保险条例>有关问题的意见》(黔人社厅发[2011]27号)第五条至第七条的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，陈永章主张按每年47466元标准计算，未超过我省上一年度电力、热力、燃气及水生产和供应业的年平均工资，予以采纳，陈永章为八级伤残，应计算9个月，一次性工伤医疗补助金为47466元÷12×9=35599.5元，一次性伤残就业补助金为47466元÷12×9=35599.5元。
劲权公司对沿劳仲案字（2016）第89号裁决书中关于解除双方的事实劳动关系，由劲权公司支付陈永章住院伙食补助费810元、一次性伤残补助金33000元、驳回陈永章其他请求的裁决事项予以认可，陈永章没有对该裁决书提起诉讼，且在庭审中表示服从裁决。上述裁决事项双方均无异议，且符合法律规定，予以认定。
综上，根据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款；《贵州省关于贯彻实施新修订<工伤保险条例>有关问题的意见》(黔人社厅发[2011]27号)第五条、第六条、第七条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、自2017年2月27日起，解除沿河土家族自治县劲权食品有限责任公司与陈永章之间的事实劳动关系；二、沿河土家族自治县劲权食品有限责任公司在判决生效后三日内支付给陈永章一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金35599.5元、一次性伤残就业补助金35599.5元、停工留薪期间工资12000元、护理费2025.4元、住院伙食补助费810元，以上共计119034.4元；三、驳回沿河土家族自治县劲权食品有限公司的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由沿河土家族自治县劲权食品有限责任公司负担。
二审中，双方当事人没有提交新证据。
经二审审理查明，原审认定事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案二审争议焦点：1、一审审理程序是否合法;2、一审计算的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金是否正确；3、陈永章是否应承担过错责任。
关于焦点1，劲权公司认为劳动仲裁期间没有陈永章委托陈永兵办理仲裁事项的授权委托书或委托证明，更没有陈永章与陈永兵的亲属证明，一审判决认定事实不清。经查明，一审法院前往涪陵监狱对陈永章送达相关法律文书时，陈永章已明确表示之前的仲裁事宜委托陈永兵代为处理，对陈永兵行为予以认可，一审对劲权公司的鉴定申请不予准许正确。当事人对劳动仲裁裁决不服，提起诉讼，劳动仲裁裁决不发生法律效力，一审对陈永章的仲裁请求全面审理，故一审审理程序合法。
关于焦点2，陈永章之伤经铜仁市人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇，经铜仁市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，根据《贵州省关于贯彻实施新修订<工伤保险条例>有关问题的意见》的相关规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，陈永章从事送水工作，其主张按2015年贵州省城镇单位从业人员年平均工资47466元计算，符合法律规定，一审计算陈永章的一次性工伤医疗补助金35599.5元，一次性伤残就业补助金35599.5元，其计算标准和方式并无不当，本院予以维持。
关于焦点3，为劳动者缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，劲权公司未为陈永章缴纳工伤保险，陈永章所受之伤认定为工伤，应享有《工伤保险条例》规定的所有工伤保险待遇项目，劲权公司应赔偿陈永章应享有的工伤保险待遇。劲权公司提出陈永章具有合法的驾驶资格，其未安全驾驶导致受伤，应承担过错责任，与《工伤保险条例》的规定不符，对该上诉理由，本院不予采纳。
综上所述，上诉人劲权公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沿河土家族自治县劲权食品有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张永琴
审 判 员 代静云
审 判 员 李 娟
二〇一七年八月十六日
代书记员 倪庆飚