河南省驻马店市驿城区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)豫1702民初1108号
原告驻马店南方钢铁有限责任公司。
委托代理人曹勇。系该公司员工。
被告李小林，男，汉族，1957年5月9日出生。
委托代理人常向往、李建，河南民青律师事务所律师。
原告驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称南钢公司）与被告李小林劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告南钢公司的委托代理人曹勇，被告李小林委托代理人常向往、李建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告南钢公司诉称，被告李小林于2008年3月到原告处工作，原告已为被告缴纳了养老、失业、工伤保险。后被告李小林向驿城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出驿劳人仲案字[2015]426号仲裁裁决。原告认为该裁决认定事实不清，被告申请仲裁单方提出解决劳动关系，且在仲裁庭审中，原告已向仲裁庭提交了相关社保机构出具的缴纳证明，仲裁委仍裁决原告支付被告经济补偿金和为被告补缴社保是没有事实和法律依据的。故请求法院依法判令原告无须按驿劳人仲案字[2015]426号仲裁裁决向被告支付经济补偿金及补缴社会保险。
被告李小林辩称，1、原、被告之间的劳动关系依法成立，且建立时间为2007年7月，应当以此时间计算经济补偿金。2、被告加班事实客观存在，原告依法应当支付被告加班费。3、原告未向被告足额缴纳社会保险费，应当相应的支付经济补偿金。4、原告未足额为被告缴纳社会保险费，依法应予补缴。5、虽然原告单位在2015年7月之后一直处于放假状态，但原告应当向被告支付7月份至9月份的工资（即相应的生活费）。
经审理查明，2008年3月1日，李小林到安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称安钢驻马店南钢）工作，双方签订无固定期限劳动合同。2015年7月1日，安钢驻马店南钢因生产经营困难停产放假，李小林也不再到岗工作。安钢驻马店南钢为李小林参加了工伤保险并足额缴费至2015年9月。2011年7月，安钢驻马店南钢为李小林参加了失业保险费和养老保险费，其中缴纳养老保险至2015年3月，缴纳失业保险至2015年6月。但安钢驻马店南钢未为李小林缴纳医疗保险费，李小林2015年5月份工资2368元和6月份工资2368元也未发放。
另查明，李小林2014年7月至2015年6月平均工资为2148.75元/月。
还查明，2015年10月29日，李小林与安钢驻马店南钢因劳动报酬等问题向驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求1、依法解除其与安钢驻马店南钢之间的劳动合同。2、安钢驻马店南钢为其补缴2007年3月至2011年6月期间的养老、失业、医疗等社会保险。3、安钢驻马店南钢向其支付2007年7月至2015年6月期间每天8小时工作以外的劳动报酬和国家法定节假日及每周六、日的加班工资；4、安钢驻马店南钢支付经济补偿金20000元；5、安钢驻马店南钢支付2015年5月至2015年9月工资12500元。该仲裁委经审理于2015年12月15日出具驿劳人仲案字（2015）426号裁决书，裁决内容为：一、依法解除李小林与安钢驻马店南钢的劳动合同。二、安钢驻马店南钢为李小林补缴2008年3月至2011年6月期间的养老和失业保险、2008年3月至2011年8月期间的医疗保险，但不含个人缴费部分，具体数额由社会保险经办机构核算。三、安钢驻马店南钢支付李小林经济补偿16115.625元（2148.75元/月×7.5个月）。四、安钢驻马店南钢支付李小林2015年5月、6月份工资4736元。五、驳回李小林的其他仲裁请求。裁决后，安钢驻马店南钢对该仲裁裁决不服，并在法定期限内向本院提起民事诉讼。
2015年11月9日，安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司名称变更为驻马店南方钢铁有限公司。
上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。
本院认为，根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。本案中，安钢驻马店南钢公司名称变更为南钢公司，不影响南钢公司与劳动者之间权利义务的承担。依据原、被告双方提供的证据，可以认定被告李小林于2008年3月1日到原告南钢公司工作，双方已建立劳动关系，签订有无固定期限劳动合同。2015年10月，李小林以南钢公司未及时足额支付工资为由，依据《劳动法》第三十八条的规定请求解除与南钢公司的劳动合同符合法律规定，本院予以支持。
用人单位未为劳动者足额缴纳各种社会保险的做法违反了《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加各种社会保险，缴纳社会保险费”的规定，根据查明事实及被告请求，南钢公司应为李小林补缴2008年3月至2011年6月期间的养老和失业保险、2008年3月至2011年8月期间的医疗保险，2015年3月至2015年10月养老保险，2015年7月至2015年10月失业保险。但不含个人缴费部分。
被告主张加班费，应明确说明具体的加班时间、加班内容，并对加班事实的存在或用人单位掌握加班事实存在的证据负有举证责任。而申请人未能提供任何相应证据，故李小林要求加班费的请求，因缺乏证据，本院不予支持。
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告要求原告支付经济补偿金的请求符合法律规定，本院予以支持。李小林与南钢公司的劳动关系存续期间为2008年3月至2015年10月共计7年8个月，南钢公司应当支付李小林8个月工资的经济补偿。
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。南钢公司应当支付李小林2015年5月份和6月份的工资4736元（2368元+2368元）。由于李小林在2015年7月后不再到岗工作，未向南钢公司提供劳动，因此李小林2015年7月至9月工资的请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条、《劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除被告李小林与原告驻马店南方钢铁有限责任公司之间的劳动关系。
二、原告驻马店南方钢铁有限责任公司为被告李小林补缴2008年3月至2011年6月期间的养老和失业保险、2008年3月至2015年10月期间的医疗保险，2015年3月至2015年10月养老保险，2015年7月至2015年10月失业保险，但不含个人缴费部分，具体数额由社会保险经办机构核算。
三、驻马店南方钢铁有限责任公司在判决生效后十日内支付李小林经济补偿17190元（2148.75元/月×8个月）。
四、驻马店南方钢铁有限责任公司在判决生效后十日内支付李小林2015年5月份、6月份工资4736元。
五、驳回原告其他诉讼请求。
如原告在本判决指定的期限内不履行付款义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告驻马店南方钢铁有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。
审 判 长 田朝晖
审 判 员 邓卫军
代理审判员 康 兵
二〇一六年五月十日
书 记 员 马 婧