江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏07民终2326号
上诉人（原审被告）:连云港奥迪斯丹包装有限公司，住所地连云港开发区临港产业园黄海大道北（大浦路东），统一社会信用代码9132070068719324XB。
法定代表人:吴晓青，该公司财务总监。
委托诉讼代理人：张舟，男，1973年10月1日生，汉族，住云港市海州区，该公司人事经理。
被上诉人：（原审原告）孙乙权，男，1994年11月4日生，汉族，住连云港市临港产业区。
委托诉讼代理人：马晋桥，江苏和济律师事务所律师。
上诉人连云港奥迪斯丹包装有限公司（以下简称奥迪斯丹公司）与被上诉人孙乙权劳动争议纠纷一案，不服连云港市连云区人民法院（2016）苏0703民初4016号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了书面审理。本案现已审理终结。
奥迪斯丹公司上诉请求：一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求纠正一审判决错误，维护上诉人的合法权益。一、被上诉人的加班基数并无约定，理应以基本工资作为计算依据。二、上诉人的车间为标准厂房，有防暑降温的措施不需要给付防暑降温费。
孙乙权辨称：一、按照江苏省工资支付条例六十二条的规定工资是支付给劳动者的劳动报酬，包括计时、计件工资、奖金、津贴补贴等，不包括用人单位承担的社保费用、住房公积金等，六十四条规定计算加班费用工资的标准双方有约定从其约定，没有约定的或者约定标准低于集体合同的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行，前两项无法确定工资标准，按照劳动者前十二个月的平均工资计算，根据上述规定，在双方没有约定的情况下，一审法院以被上诉人全部应发工资（扣除已经发的加班费）作为加班费计算基数是正确的；二、被上诉人工作期间拍摄的照片足以证明上诉人车间没有防暑降温的措施，在劳动仲裁和一审期间上诉人车间仍然没有防暑降温措施。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
孙乙权向一审法院起诉请求，判决奥迪斯丹公司支付：1、未签劳动合同期间的双倍工资差额78395元；2、加班费27432元；3、经济补偿金4909元；4、2016年10月份工资3000元；5、补缴2015年6月至2016年10月期间社会保险；6、2015年、2016年防暑降温费3600元。
一审法院认定事实：孙乙权于2015年6月进入奥迪斯丹公司工作，岗位为印刷机机台长。孙乙权的工作场所为钢结构厂房，厂房内无空调及风扇等降温措施。孙乙权于2016年10月10日向奥迪斯丹递交《解除劳动合同通知书》，内容为“因你公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，本人现通知，解除与你公司之间的劳动关系，即日生效。请你公司按法律规定支付本人相关经济赔偿，并办理档案转移等相关手续”。孙乙权于2016年10月12日正式离职。孙乙权2015年7月应发工资为2068元、8月应发工资为2728元、9月应发工资为2625元、10月应发工资为2840元、11月应发工资为2930元、12月应发工资为2790元、2016年1月应发工资为3920元、2月应发工资为3745元、3月应发工资为3605元、4月应发工资为3855元、5月应发工资为4055元、6月应发工资为3815元、7月应发工资为3820元、8月应发工资为3825元、9月已发放工资为3000元。孙乙权于2016年10月12日离职，奥迪斯丹没有向孙乙权发放该月工资。
关于奥迪斯丹提交的《全日制劳动合同书》，孙乙权申请对该合同书乙方签名处“孙乙权”三字是否是孙乙权本人所书写进行鉴定，一审法院委托苏州同济司法鉴定所对以上事项进行鉴定，该所出具苏同司鉴所[2017]文司鉴字第41号司法鉴定意见书，鉴定意见为送检的《全日制劳动合同书》上乙方签名处“孙乙权”签名字迹与比对材料不是同一人书写。孙乙权对该鉴定意见的真实性、合法性及关联性均予以认可。奥迪斯丹对该鉴定意见本身无异议，但奥迪斯丹称劳动合同书是孙乙权带回去签字后才交到公司人事部门的，所以是否由其本人所签无法确定。
一审法院另查明，孙乙权每个月的工资系按照自上个月的26日到下个月的25日计算。孙乙权在奥迪斯丹处工作期间存在加班的情形，但是奥迪斯丹没有按照法律规定足额支付加班费。
一审法院再查明，连云港经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月26日受理了孙乙权诉奥迪斯丹公司二倍工资、经济补偿金劳动争议一案的仲裁申请，后因双方均申请终止审理，该委于2016年12月12日作出第2016-16号案件终止审理确认书，终止对该案的审理，并告知双方如有不同意见，可以自收到确认书之日起15日内向连云区人民法院提起诉讼。
一审法院认为，用人单位没有按照要求为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。关于孙乙权主张的各项费用：1、加班费，因孙乙权申请仲裁的时间为2016年10月26日，故仅能主张2015年11月至2016年10月份的加班费，该段时间的加班费合计为20636.52元。2、未签劳动合同的第二倍工资，经鉴定奥迪斯丹提交的劳动合同书乙方签名“孙乙权”不是孙乙权本人所签，因此，双方之间未签订书面劳动合同，孙乙权主张第二倍工资予以支持。孙乙权于2015年6月入职，第二倍工资应从入职的次月即2015年7月起计算十一个月，合计为46538.45元。3、经济补偿金，因奥迪斯丹未按要求为孙乙权缴纳社会保险，孙乙权解除与奥迪斯丹之间的劳动关系，奥迪斯丹应当支付孙乙权经济补偿金。孙乙权在奥迪斯丹处工作的时间为2015年6月至2016年10月超过一年不满一年半，因此，经济补偿金应为5111.02元×1.5个月=7666.53元，孙乙权主张的数额为4909元，不超过上述数额，依法予以支持。4、2016年10月份工资，孙乙权于2016年10月12日离职，10月份仅在职11天，10月1日至4日放假未上班，10月9日为周日休息。按照奥迪斯丹的计薪方式，十月份工资应为9月26日至10月11日的工资。参照孙乙权9月份的工资3000元计算，每个工作日的工资为3000元除以20.83天=144.02元，扣除放假休息日5日，十月实际上班11天，工资应为11天乘以144.02元/天=1584.22元。5、关于孙乙权主张的补缴社会保险，因不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，不予处理。6、降温费，孙乙权主张的是2015年6、7、8月及2016年6、7、8月共六个月，因2015年三个月的降温费已经超过一年的仲裁时效，故不予支持。对2016年的降温费，因孙乙权的工作场所为钢结构厂房，厂房内无空调及电风扇等降温措施，应给付孙乙权降温费，每月为200元，合计600元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条、《江苏省工资支付条例》第十二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：奥迪斯丹于判决发生法律效力之日起十日内给付孙乙权加班工资20636.52元、未签劳动合同第二倍工资46538.45元、经济补偿金4909元、2016年十月份工资1584.22元、降温费600元，合计74268.19元；二、驳回孙乙权其他的诉讼请求。司法鉴定费2000元，由奥迪斯丹承担。
一审法院认定事实的证据已经开庭质证，本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。根据确认的证据，本院认定的事实与一审判决查明的事实相同。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。被上诉人为上诉人提供了劳动，上诉人应当给予劳动报酬。被上诉人在为上诉人提供劳动期间，存在加班的情形，上诉人没有足额支付加班费，对于欠发的加班费应当支付。关于加班费的计算，依据工资支付的相关法律规定，劳动合同有约定的，按照约定；没有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。一审法院按照被上诉人申请仲裁之前一年存在加班情形，按照《江苏省工资支付条例》的相关规定，计算加班工资，并扣除已支付的加班工资。该计算的方法符合法律规定，计算数额正确。上诉人要求按照基本工资计算加班费的基数，没有法律依据，本院不予采纳。一审法院按照被上诉人工作场所的状况、工作的性质，判决上诉人给付被上诉人2016年的降温费，并无不当。一审法院对未签劳动合同第二倍工资、经济补偿金等的处理，符合法律规定。综上，一审法院判决认定事实清楚，审判程序合法。上诉人的上诉理由均无法律依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人连云港奥迪斯丹包装有限公司承担（已预交）。
本判决为终审判决。
审判长 宋建霞
审判员 戴立国
审判员 周文元
二〇一七年十一月十八日
书记员 周 杰
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。