江苏省沛县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏0322民初4846号
原告:谢洪菊,女,1969年1月10日出生,汉族，农民，住沛县。
委托诉讼代理人：陈凡海，沛县龙固法律服务所法律工作者。
被告:沛县朱刚纺织品有限公司,住所地沛县杨屯镇南仲山村。
法定代表人：朱刚，总经理。
委托诉讼代理人：付长平，沛县金诺法律服务所法律工作者。
原告谢洪菊与被告沛县朱刚纺织品有限公司（以下简称纺织品公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢洪菊及其委托诉讼代理人陈凡海，被告纺织品公司法定代表人朱刚及其委托诉讼代理人付长平到庭参加诉讼。纺织品公司与谢洪菊工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年7月26日立案后，该案经本院裁定已并入本案审理。本案现已审理终结。
谢洪菊向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告给付检查费110元，辅助器具费1850元，住院伙食补助费320元（20元/天*16天），停工留薪期待遇费25000元【3500元/月*10月（2016-4-18至2017-2-18）】，护理费1280元（80元/天*16天），一次性伤残补助金38500元（3500元/月*11月），一次性工伤医疗补助金80000元，一次性伤残就业补助金35000元，鉴定费200元，以上费用合计182260元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年4月18日13时30分许，原告在被告处从事梳棉工作时受伤，当日入住沛县中医院治疗，后原告受伤被认定为工伤，并经鉴定构成八级伤残无护理依赖，经沛县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告对仲裁裁决书不服。
被告纺织品公司辩称，1、原告在被告处工作时发生工伤是事实，原告受伤后被告已支付全部医疗费，出院后原被告双方已达成赔偿协议且该协议已经履行，纺织品公司不应再赔偿原告损失。2、原告伤情鉴定标准过高，不符合八级伤残标准，被告申请重新鉴定。3、原告主张每月工资3500元证据不足。4、鉴定报告及病案未载明需要安装辅助器具，该项费用由原告自行承担。请法院依法判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了举证质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，对当事人无异议的事实本院认定如下：
1、谢洪菊于2016年2月19日到纺织品公司处工作，双方未签订书面劳动合同。纺织品公司亦未为原告缴纳社会保险。
2、2016年4月18日13时30分许，原告在被告公司钉板机上梳棉时左手被线棉缠住带至喂棉口处致伤，当日入住沛县中医院治疗，于2016年5月4日出院，共住院16天。出院诊断为：左拇指末节缺如。出院医嘱为：继续对症治疗。左手功能锻炼。若不适，门诊随访。
3、原告住院期间由家人护理。庭审中，原、被告双方均认可，原告受伤后被告支付原告住院期间的全部医疗费，及另支付原告12200元。
4、2016年9月14日沛县人力资源和社会保障局认定原告谢洪菊受伤为工伤（沛人社伤认字[2016]第219号）。
2017年2月28日，原告经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残无生活自理障碍（徐劳工鉴通[2017]第201701329号）。
5、2017年5月7日，原告谢洪菊向沛县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求纺织品公司支付住院伙食补助费320元、辅助器具费用1850元，护理费1280元，劳动能力鉴定费200元、鉴定时检查费110元、停工留薪期待遇费35000元，一次性伤残补助金38500元，一次性工伤医疗补助金80000元，一次性伤残就业补助金35000元，扣除被告纺织品公司已支付的10000元。要求被告赔偿182260元。
沛县劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2017年7月11日做出沛劳人仲案字[2017]第39号仲裁裁决书，裁决纺织品公司支付被告谢洪菊住院伙食补助费320元、住院期间护理费1029.92元、劳动能力鉴定费200元、检查费110元、停工留薪期工资10500元、一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金16000元、一次性伤残就业补助金7000元等合计63459.92元，双方终止工伤保险关系，对其他仲裁请求不予支持。原告对该仲裁裁决书不服，在法定期限内向本院起诉。经本院主持调解，原、被告双方未能达成一致意见。
以上事实有原、被告双方的陈述及原告提供的民事起诉状、沛县中医院出具的门诊病历、病案材料、医疗费票据、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书、鉴定费票据等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为，一、被告纺织品公司应当向原告支付各项工伤保险待遇。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当依法为职工办理工伤保险，缴纳工伤保险费。劳动者因工伤残，依法应当享受工伤保险待遇，未参加工伤保险期间用人单位的职工发生工伤的，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。谢洪菊在工作中受伤，沛县人力资源和社会保障局认定谢洪菊构成工伤，徐州市劳动能力鉴定委员会认定谢洪菊为八级伤残无生活自理障碍。纺织品公司未依法为谢洪菊办理工伤保险，故谢洪菊工伤保险待遇依法应由纺织品公司支付。
关于纺织品公司提到的对八级伤残等级认定有异议，要求重新鉴定的问题。本院认为，伤残等级鉴定系徐州市劳动能力鉴定委员会作出，纺织品公司对鉴定结果有异议，应当向该单位或者其他有权利的机关提出，故对纺织品公司要求重新鉴定的主张，本院不予支持。
三、关于原告每月工资数额的问题。根据《江苏省工资支付条例》第十七条规定：“用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。……”第五十一条规定：“用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。……”因此，关于劳动者工资数额及发放的举证责任应由用人单位承担，如用人单位不能举证或所举证据尚不能充分证明的，应承担举证不能的法律后果。庭审中原告方提交了录音光盘一份，证明自己工资为每月3500元，被告方未提交任何证据予以否认，故本院对原告的主张予以确认。
四、被告纺织品公司应当支付的工伤保险待遇数额。
1、鉴定费200元、检查费110元：依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条规定，因原告申请伤残等级鉴定，该项费用确系实际发生，有原告提交的徐州市劳动能力鉴定委员会出具的票据予以证实，故本院予以支持；
2、辅助器具费：原告为证明其主张，向本院出具合肥博尔康假肢矫形有限公司沛县分公司出具的金额、购买项目分别为1850元、美容手指的发票一张，因没有相关医嘱且原告也未提交购买的该辅助器具系一般普通型美容手指，故对该项费用的支出，本院不予确认；
3、住院伙食补助费：根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于实施新<工伤保险条例>有关问题的处理意见》（苏人社函[2011]166号）第五条的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，一般每人每天20元。本案中被告合计住院16天，故被告应支付原告住院伙食补助费320元；
4、停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条和《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十二条及原江苏省劳动保障厅《关于实施<工伤保险条例>若干问题的处理意见》第二十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工停工留薪期满后，劳动能力鉴定结束前，原工资待遇照发，由所在单位支付。原告2016年4月18日发生工伤事故，2017年2月28日被鉴定为八级伤残，结合原告提交的相关证据，本院酌定原告的停工留薪期为3个月，故原告停工留薪期工资为10500元（3500元/月*3个月）；
5、护理费：原告住院期间，被告没有安排人员护理，原告由其亲属护理，但原告未提供证据予以佐证，故护理费本院调整为1029.88元（1400元/21.75天*16天）；
6、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。……”原告进入被告公司处工作时为工人身份，其提出与被告解除劳动关系时已年满47周岁，故依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定：“职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：……十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：……十级1.5万元。……”。庭审中原告自认与被告解除劳动关系原因系自己受伤了，不能再到被告处工作，因此不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，同时《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条规定：“工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：……不足3年的，按照全额的20%支付……”本院支持一次性工伤医疗补助金16000元（80000元*20%），一次性伤残就业补助金7000元（35000元*20%）。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，……八级伤残为11个月的本人工资；……”故本院支持原告一次性伤残补助金38500元（3500元/月*11个月）;
五、关于被告主张原、被告双方就工伤保险待遇达成协议，被告不应承担赔偿责任的意见的问题。本院认为，虽然原、被告就谢洪菊工伤保险待遇等达成协议，但该赔偿协议是在原告谢洪菊未经伤残等级评定的情形下签订的，原告对以后的病情没有正确的预判，在此情形下签订的协议不是原告的真实意思表示，故双方协议低于差额部分应由被告补足。
综上，对被告纺织品公司的意见本院不予采纳。被告纺织品公司应向原告支付检查费110元，鉴定费200元、住院伙食补助费320元、住院期间护理费1029.88元、停工留薪期工资10500元、一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金16000元、一次性伤残就业补助金7000元，共计73659.88元。扣除纺织品公司已经支付的12200元，被告纺织品公司还应赔偿原告61459.88元（73659.88元-12200元），依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江苏省工资支付条例》第十七条、第五十一条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、第二十八条，参照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条之规定，判决如下：
一、被告沛县朱刚纺织品有限公司于本判决生效后十日内向原告谢洪菊支付住院伙食补助费、住院期间护理费、鉴定费、检查费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计61459.88元（沛县人民法院案件款账户：户名沛县人民法院账32×××188开户行中国建设银行沛县沛城分理处），双方中止工伤保险关系；
二、驳回原告谢洪菊的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
谢洪菊与沛县朱刚纺织品有限公司工伤保险待遇纠纷一案，案件受理费10元，减半收取为5元，由沛县朱刚纺织品有限公司负担。沛县朱刚纺织品有限公司与谢洪菊工伤保险待遇纠纷一案，案件受理费10元，减半收取为5元，由谢洪菊负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审判员 代苗
二〇一七年九月二十五日
书记员 王冰