上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沪二中民三（民）终字第1515号
上诉人（原审原告）金声。
委托代理人金伟勤。
上诉人（原审被告）上海古尚信息技术有限公司。
法定代表人陈爱珍。
委托代理人邹华恩，上海通孚律师事务所律师。
委托代理人曾明德，上海通孚律师事务所律师。
上诉人金声、上诉人上海古尚信息技术有限公司（下称古尚公司）劳动合同纠纷一案，均不服上海市嘉定区人民法院（2013）嘉民四（民）初字第587号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人金声及其委托代理人金伟勤，古尚公司的委托代理人曾明德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，金声系上海市从业人员。2011年6月27日，金声、古尚公司之间签订期限为2011年6月27日至2012年6月26日的劳动合同，约定金声担任的职务是副总经理，月工资人民币（以下币种均为人民币）5，000元，其中基本工资的20%为保密费1，000元，另每月按工作能力发放奖金部分组成。2012年7月起，金声的社会保险没有缴费记录。2013年3月20日，金声向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求古尚公司支付未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、工资、加班工资、年休假工资等。5月3日，该会以嘉劳人仲（2013）办字第1067号裁决��作出了对金声的请求事项不予支持的裁决。
金声不服该裁决，遂诉诸法院。
金声诉称，其于2011年6月27日进入古尚公司工作，担任副总经理，工作上全身心投入，尽职尽责，赢得员工的一致好评，完成了古尚公司新办公地址选址、装修、搬迁等一系列工作，并对古尚公司各部门组织架构进行调整，提高员工工作积极性。2012年6月26日劳动合同期满之后，古尚公司没有与金声签订劳动合同，且不依法为金声缴纳社会保险，无故克扣、拖欠工资及加班工资，导致上述情形的原因是古尚公司董事长要求金声无故威胁、违法开除老员工，金声对此明确拒绝。之后，古尚公司董事长在工作上设置障碍，使金声无法正常工作，金声遂于2013年3月19日向古尚公司提出辞职。现起诉要求古尚公司支付：1、2012年6月27日至2013年3月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额210，758.62元；2���解除劳动合同经济补偿金48，000元；3、2012年5月1日至2013年1月31日期间工资差额72，000元（古尚公司应支付24，000元／月，已经通过银行转账支付16，000元／月）；4、2013年2月1日至2013年3月19日期间工资38，344.83元（按24，000元／月计算）；5、2011年6月27日至2013年3月19日期间休息日、法定休假日加班工资46，344.83元（其中法定休假日加班16小时，休息日加班152小时，加班工资基数是24，000元，计算方法24，000元／21.75／8×168小时×2倍）；6、2011年6月27日至2013年3月19日期间应休未休年休假工资19，862.07元。原审庭审中，金声补充陈述，仲裁时金声收到古尚公司出具的2012年6月26日的退工证明，之前从未收到过退工证明，金声遂去就业中心核实，发现除了该退工证明外，2011年6月27日至2012年6月26日期间还有3份退工证明，还存在案外人为金声办理退工证明的情况，经办人却相同。
���尚公司辩称，双方于2011年6月27日至2012年6月26日期间存在劳动关系，金声于2012年6月26日提出不再续签劳动合同，古尚公司为金声办理了退工手续，因此2012年6月27日起双方之间不再存在劳动关系，金声主张的工资缺乏依据。劳动关系存续期间，古尚公司已经按照劳动合同约定足额支付劳动报酬、缴纳社会保险。金声不存在加班事实，所以主张加班工资缺乏依据。至于年休假的请求，金声不符合享受年休假的条件，2012年6月27日之后因双方无劳动关系，金声不享受年休假待遇。对经济补偿金的请求，双方的劳动合同约定劳动关系存续期间，合同届满后古尚公司无需支付补偿金，且不续签劳动合同是金声的单方行为，因此古尚公司不同意支付经济补偿金。
金声为证明其主张向法院提交了以下证据，古尚公司发表了相应的质证意见：
1、嘉劳人仲（2013）办字第1067号裁决��，旨在证明双方之间的争议经过仲裁前置程序。
经质证，古尚公司对证据1无异议。
2、劳动合同，旨在证明双方之间签订有期限为2011年6月27日至2012年6月26日的劳动合同，劳动合同约定月工资5，000元、保密费1，000元，合同期满之后未续签合同，金声仍在古尚公司工作。金声还陈述，古尚公司与金声口头约定月工资24，000元，合同上写6，000元是为了避税。
经质证，古尚公司对证据2真实性无异议，合同约定期满后古尚公司无需支付补偿金，金声所述口头约定月工资24，000元不属实。
3、个人收入证明及信用卡开卡记录，旨在证明2013年3月时金声还在古尚公司工作，银行根据该收入证明核发了信用卡。金声还陈述，其系为了办理信用卡才要求古尚公司出具的证明，证明上的月工资18，000元是税后实际所得收入，该证明由古尚公司财务出具，出具的时候还向董事长魏智��确认过。
经质证，古尚公司对证据3有异议，收入证明不知道金声是以何种方式取得，完全有可能是金声在职期间利用职务便利、职务影响力偷盖的公章，且该证明指向性明确，是为了办理信用卡而出具。2013年8月12日第二次庭审中，古尚公司补充陈述，金声在职期间负责人事工作，收入证明有可能是金声在职期间利用职务便利和影响力，让原来的下属出具的，古尚公司并不知情。
4、中国银行对账记录、中国农业银行对账记录，旨在证明古尚公司支付工资情况。金声还陈述，经过查询，农业银行的款项是有个人支付的，在2012年5月至2013年1月期间古尚公司已经按照16，000元／月支付工资，其中2012年7月至2012年9月期间工资以现金方式支付，每月14，000元，2013年1月22日转账的36，329.10元是2012年10月至2012年12月期间工资，2013年2月4日支付的14，200元是2013年1月工资。
经质��，古尚公司对证据4真实性不认可，不排除金声伪造银行对账记录的可能性，上面的交易情况都与古尚公司无关。2013年8月12日第二次庭审中，古尚公司陈述，古尚公司通过关联企业古大旅游公司的支付宝向金声支付工资，金额与金声提交的中国银行对账记录部分一致。
5、养老保险缴纳情况，旨在证明古尚公司没有依法为金声缴纳社会保险，2012年7月起没有为金声缴纳社会保险。
经质证，古尚公司对证据5真实性无异议，古尚公司已经为金声缴纳在职期间的社会保险。
6、辞职信及邮寄凭证，旨在证明金声于2013年3月19日向古尚公司提出辞职，辞职理由是未签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险，金声将辞职信通过快递方式向古尚公司邮寄，快递封面上注明信件内容，但寄到古尚公司注册地的信件因“原址查无此人”而退回，寄到经营地的信件则因“要求退回”为���退回。
经质证，古尚公司对证据6不予认可，古尚公司从未见到过这些材料。
7、员工加班申请单复印件，旨在证明金声存在加班事实。
经质证，古尚公司对证据7不予认可，金声在古尚公司处担任副总经理，却由一名普通员工批准加班，显然不符合常理。
8、考勤记录，旨在证明2012年6月26日之后，金声仍在古尚公司处工作。
经质证，古尚公司对证据8真实性不予认可。
9、金声与上海古大实业有限公司（下称古大实业公司）的劳动合同，旨在证明金声首次工作时间是2010年6月28日，于2011年6月27日入职古尚公司处时已经有连续满一年的工作经历，而古大实业公司与古尚公司是关联企业。
经质证，古尚公司表示该劳动合同是金声与案外人签某某，无法核实真实性。
10、退工证明4份，旨在证明双方建立劳动关系后，一年时间内却存在4份退工材料，2012年1月31日及2012年6月26日由古尚公司办理退工，2012年3月22日及2012年5月30日由古大电子商务（上海）有限公司（下称古大电子公司）办理退工，经办人都是同一人，而金声毫不知情。
经质证，古尚公司认为案外人开具2012年3月22日及2012年5月30日退工证明与本案没有关联，古尚公司认可2012年6月26日退工证明，与劳动合同约定期限吻合，而2012年1月31日的退工证明上经办人已经离职，古尚公司不清楚办理退工的原因，可能是主管人员操作失误，也可能是金声自己违规要求的。
11、房屋转租合同复印件、消防监督检查意见通知书原件、补偿协议书原件，旨在证明2011年12月1日，上海古大旅游服务有限公司（下称古大旅游公司）将房屋转租给古尚公司，金声代表古尚公司签订转租合同，2012年6月7日，公安机关对古尚公司进行消防监督检查，被检查单位是古大旅游公司，实际承租人是古尚公司，金声代表古尚公司签字，2012年9月1日，案外人因用水问题额外收取费用，金声代表实际承租人古尚公司签字。金声还陈述，古大旅游公司与古尚公司是关联企业。2013年10月11日第三次庭审中，金声补充陈述，金声在古尚公司处是“第二号负责人”，董事长不在的时候，就是找金声签字的。
经质证，古尚公司认为房屋转租合同是金声在职期间履行职务的行为，但古大旅游公司与古尚公司不是关联企业，而消防监督检查意见通知书和补偿协议书，都是金声代表古大旅游公司签字的，真实性无法确认。2013年10月11日第三次庭审中，古尚公司补充陈述，对于属于古大旅游公司的材料，不知道何原因由金声占有，金声可以随时在原件上添加自己的姓名。
12、商品清单签收单，旨在证明金声于2012年10月22日在网上购买的东西，仍然送到古尚公司经营地，说明金声仍然在上班。
经质证，古尚公司表示签收单与本案无关，邮寄地址无法说明劳动关系存续。
13、证人证言打印材料2份。
经质证，古尚公司对证据13不予认可，证言是打印材料，无证人签字，且证人未出庭。
14、仲裁申请书及仲裁庭审笔录。金声还陈述，休息日加班工资的诉讼请求尚未经过仲裁，现予以撤回，本案中主张的加班工资就是仅指16小时的法定休假日加班工资。
经质证，古尚公司对证据14真实性无异议。
15、社会保险核定表、养老保险缴纳情况，旨在证明2010年7月至2011年4月期间社会保险由古大实业公司缴纳，2011年5月至2012年1月期间社会保险由古尚公司缴纳，2012年2月至2012年5月期间社会保险由古大电子公司缴纳，2012年6月社会保险由古尚公司缴纳，2012年7月起未缴纳社会保险，金声的缴费基数是10，000元。
经质证，古尚公司表示2010年7月至2011年4月期间社会保险由古���实业公司缴纳，与本案无关联性，不能证明连续一年以上的工作经历，而其余期间的社会保险缴纳情况属实，古大电子公司与古尚公司是关联企业，所以古尚公司委托其缴纳社会保险、支付工资，至于缴费基数实际操作中都是可以根据个人需某调整的。
16、古大实业公司、古大旅游公司、古大电子公司及古尚公司的档案机读材料，旨在证明这几家公司是关联企业，恶意对金声进行招退工。
经质证，古尚公司对证据16真实性无异议，几家公司股东之间有关联。
17、2011年7月11日收入证明、银行交易明细，旨在证明证人罗某某是金声的下属，月工资是22，000元。
经质证，古尚公司认为证人的任职期间、职位都与金声不一致，没有可比性，对银行交易明细的真实性无异议，但与本案无关联性。
18、计划书复印件、工作交接移交材料，旨在证明2012年6月以后金声还在为古尚公司劳动，履行业务副总的职责，案外人拖欠古尚公司机票款，而将营业执照、证件抵押在古尚公司处，由金声保管，2012年12月期间移交给董事长助理彭仲达。
经质证，古尚公司对18真实性无法确认，计划书在金声任职期间，无法达到证明目的，而移交单是2012年6月金声离职以后对原工作内容的补充移交，金声离职后应当进行工作交接，该材料无法证明金声2012年6月以后还在古尚公司处工作，对资质证书等具体材料真实性认可，但是与本案无关联性。古尚公司还陈述，彭仲达原是古尚公司员工，现已经离职。
19、奖金收据，旨在证明2012年7月26日，金声将奖金2，200元移交给古尚公司董事长助理彭仲达。
经质证，古尚公司对证据19真实性无法确认，且金声离职后将费用移交是正常的手续。
20、邮件截图，旨在证明2012年12月13日金声收到古尚公司发给员工的满意度调���邮件。
经质证，古尚公司对证据20真实性不予认可，即使金声离职后仍然收到古尚公司的邮件也不能证明金声是古尚公司的员工。
21、机票采购资料，这些是交易记录网站截图，发票记录、旨在证明金声履行工作内容。
经质证，古尚公司认为古尚公司从事的主营业务是提供交易平台供客户购买机票，只要是平台上购买机票的客户，都可以打印这些材料。
22、2013年10月9日书面证明，旨在证明金声履行工作内容的情况，金声于2013年3月中旬告知证人离职的情况。
经质证，古尚公司认为证据22不符合证据形式要件，证人需某出庭作证，且证明上反映的仅是个人购买机票的情况。
23、发票、收费明细，这些材料由金声签字后存入古尚公司账册保管。金声还陈述，2012年6月以后古尚公司的账册内肯定有金声签字的凭证。
经质证，古尚公司对发票真实性无异议，但不能证明劳动关系，而收费明细是打印材料，不予认可。古尚公司还陈述，提交账册应当慎重，不能仅凭金声的一句话就查古尚公司的账。
此外，金声还申请证人罗某某出庭作证，证人当某陈述如下：其原是古尚公司的员工，于2012年6月离职，离职时金声还在古尚公司工作，担任业务副总，其原来是在古大旅游公司工作，后来转到古尚公司的，工作地点早先在澳门路，后来搬到长久大厦，再后来到港中旅大厦11楼，2011年7月11日的收入证明是其要求古尚公司出具的，其劳动合同约定工资4，000元，但实际收入是22，000元，其离职后接到客户的投诉，就将情况告知了金声，最后一次是2013年春节期间其打金声办公室座机联系到金声，其有收入证明原件和劳动合同原件。
经质证，金声对证人陈述无异议，古尚公司则表示证人的收入证明和劳动合同的真实性都需某核实，且对证人出庭程序有异议，对证人陈述也有异议，证人陈述2012年6月离职，其离职之后无法知晓金声的工作情况，且证人是金声的下属员工，与金声私交甚密，陈述具有片面性。之后，古尚公司未在限定时间内将证明、劳动合同的核实情况答复法院。
古尚公司为证明其主张向法院提交了以下证据，金声发表了相应的质证意见：
1、2012年6月26日期满不再续约通知书及邮寄凭证，旨在证明古尚公司于2012年6月26日向金声出具合同期满不再续签的通知，邮寄地址是金声户籍地和古尚公司经营地，但信件因拒签被退回。古尚公司还陈述，劳动合同履行期间，古尚公司多次要求金声签收，但金声拒收，古尚公司不得已才邮寄。
经质证，金声对证据1真实性不予认可，2012年6月26日金声还在职，而古尚公司却在金声下班后的18时20分许发出快递，不符合常理，且从快递单上无法看出发出记录和拒收情况。
2、邮寄凭证，旨在证明古尚公司于2012年7月5日向金声寄出退工证明和劳动手册。2013年10月11日第三次庭审中，古尚公司补充陈述，关于工作交接的事情，古尚公司当时把退工证明和通知书都交给金声，但金声一直不配合，有部分工作交接了，是陆续办理的交接，但是现在没有移交材料，且该材料与本案无关联。
经质证，金声对证据2真实性无异议，但是金声至今没有收到这份快递。
3、加班申请表复印件，旨在证明2012年金声从古尚公司处离职后，在其他单位工作。古尚公司还陈述，古尚公司并未查询过该单位的注册情况。
经质证，金声对证据3不予认可。
4、2011年6月至2012年5月期间支付宝工资记录，旨在证明古尚公司通过关联企业古大旅游公司的支付宝账号向金声支付工资，而2012年6月的工资尚未查询到，古尚公司支付的工资是5，000元和保密费1，000元，其余都是业务提成。
经质证，金声表示这只是一部分工资记录，完整情况应以金声提交的银行对账记录为准，古尚公司所述工资组成不属实。
5、截止至2012年6月底的电子考勤记录，旨在证明2012年6月26日之后不存在金声的出勤记录。古尚公司还陈述，古尚公司处一段时间内是实行指纹考勤，但是古尚公司的考勤机器已经损坏，通过恢复只能取到这部分数据，恢复后硬盘已经不能使用，数据存在古尚公司员工的电脑上。
经质证，金声对证据5不予认可，古尚公司提交的是打印材料，可以随时更改。
原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
一、金声、古尚公司之间签某某劳动合同至2012年6���26日期满，关于之后金声、古尚公司之间是否存续劳动关系？
根据劳动法律、法规规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分或受用人单位的管理、约束等，可认定双方间存在劳动关系。本案中，金声陈述在古尚公司处工作至2013年3月19日提出辞职，而古尚公司则认为双方之间的劳动关系于2012年6月26日终止，对此双方均应当承担相应的举证责任，否则即承担举证不利的后果。
首先，分析金声的举证情况：劳动合同可以证实金声、古尚公司之间签订有期限为2011年6月27日至2012年6月26日的劳动合同，合同上约定月工资5，000元及保密费1，000元。个人收入证明及信用卡开卡记录，古尚公司没有对收入证明的公章的真实性予以否认，仅在两次庭审中提出了两种出具收入证明的假设情况，先是认为金声自行偷盖公章，而后又认为金声教唆他人��盖公章，但是古尚公司对此都没有提交证据予以证实，证明落款时间是2013年3月7日，不论是金声在离职半年多之后仍能要求古尚公司员工出具证明，还是金声在古尚公司所述的2012年6月26日离职前就私自加盖该证明，都不符合常理，古尚公司所述的假设情况无相应的证据可以证实，法院无法认同，从收入证明记载内容看，出具时间是2013年3月7日，金声为办理信用卡而向银行出具该收入证明，涉及入职时间、月收入情况及出具证明时仍在职的内容。尽管该材料的出具对象指明是银行，上面所提及的收入情况也还需某有相应的支付凭证印证，但是古尚公司在出具材料、加盖公章时应当负有审慎义务，并因此承担相应的法律后果，否则古尚公司就有向金融机构出具虚假材料的嫌疑。中国银行的对账记录，尽管古尚公司在第一次庭审时甚至还提及金声有伪造银行记录的嫌疑��不认可记录显示有古尚公司支付的工资内容，但是在第二次庭审中古尚公司自行提交了支付宝记录，而这些记录与银行对账记录对应一致，法院采信金声所述古尚公司已经支付的工资情况；至于中国农业银行的对账记录，古尚公司亦没有证据推翻该材料的真实性，法院对该记录的真实性予以认定。对社会保险缴纳情况，可以证实金声的社会保险缴纳情况，即分别由古大实业公司、古大电子公司、古尚公司在为金声缴纳社会保险，2012年7月起，金声没有社会保险缴纳记录。对辞职信及邮寄凭证，金声分别向古尚公司注册地及经营地寄送辞职信，但寄往注册地的信件因查无此人被退回，寄往经营地的信件则因要求退回而退回，法院当某拆封信件后，发现信件内容即是辞职信，而快递封面上亦注明辞职信、辞职理由，事实上2012年7月起古尚公司未为金声缴纳社会保险，因��法院采信金声关于其于2013年3月19日以未签订劳动合同和未缴纳社会保险为由向古尚公司提出辞职的说法。员工加班申请单复印件，金声提交的是复印件，不符合证据的基本形式要件，古尚公司又不予认可，无法仅凭该申请单即认定加班事实的存在。对考勤记录，仅是打印材料，法院不予认定。对金声与古大实业公司的劳动合同，金声提交的是原件，且有相应的社会保险缴纳记录可以印证，法院对该劳动合同的真实性予以认定。对金声提交的4份退工证明，尽管古尚公司仅认可其中由古尚公司出具的2份退工证明，但是因另外2份的出具单位是古大电子公司，古尚公司又认可该公司与古尚公司是关联企业，且上述材料金声均是从主管机关调取，因此法院采信4份退工证明的真实性，在2011年6月至2012年6月期间存在4份退工证明，但是古尚公司对此没有作出合理解释，上述期��金声、古尚公司存续劳动关系，金声又不存在离职情况，劳动关系存续期间，古尚公司仍会开具退工证明，且是不同单位开具的退工证明，可见古尚公司开具退工证明极不慎重，因此古尚公司凭2012年6月26日退工证明以证实双方劳动关系终止的主张，法院无法认同。对房屋转租合同、消防监督检查意见通知书、补偿协议书，金声的解释具有一定合理性，证据之间相互关联，古尚公司认可房屋转租的情况，并认为是金声在正常履行工作职责，而消防监督检查意见通知书、补偿协议书，金声提交的都是原件，涉及的单位是古大旅游公司，亦是古尚公司所述的关联企业，因此古尚公司完全有能力核实情况并告知金声在上述两份材料上签字的理由，而古尚公司却只是在第三次庭审中提出原件掌握在金声处、金声可以添加姓名的假设，而没有合理说明在2012年6月26日之后金声仍���相关资料上代表签字的理由。对商品清单签收单，可以证明2012年10月22日，金声在网站购买商品后，送货至古尚公司经营地。对书面证人证言，证明是打印材料，上面没有证人的签字，且证人未到庭陈述情况，因此法院不予认定。对古大实业公司、古大旅游公司、古大电子公司及古尚公司的档案机读材料，古尚公司亦认可4家公司股东之间相互关联。对证人罗某某的当某陈述、证人提交的收入证明和劳动合同（均是原件），证人陈述的是亲身经历的客观事实，而古尚公司并没有提交任何证据予以反驳，且古尚公司在法院限定日期内未说明收入证明和劳动合同的真实性，相应的法律后果由古尚公司自行承担。对计划书复印件，发生于2011年12月2日，而工作交接移交材料、奖金收据是原件，且有相应的辅助材料为证，而接收人彭仲达是古尚公司的员工，古尚公司有能力核实情况，但古尚公司未向法院合理说明，况且古尚公司在第三次庭审中亦提及工作交接是离职之后的补充交接，从而可以反映古尚公司最终未否认该交接情况的真实性。对邮件截图、机票采购材料，都是打印材料，但是古尚公司却提出即便离职仍然可能收到邮件的假设，且提及在古尚公司平台上购买机票的客户都可以打印相应的材料。对2013年10月9日的书面证明，因证人未到庭，法院对书面证人证言不予认定。对发票、收费明细，金声提及有相应的材料由金声签字后保管在古尚公司账册中，对古尚公司而言，完全可以提交相应的账册以推翻金声的陈述。
其次，分析古尚公司的举证情况：第一，根据规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按规定保存备查，并且应当每月至少支付一次工资。而且金声作为古尚公司的副总经理���如古尚公司所述2012年6月26日之后不存续劳动关系属实，则在古尚公司的账册中必定不存在相应内容，否则古尚公司的账册中必定会有体现。如果古尚公司提交每月装订成册的财务账册，则具有更高的证明效力。但经法院释明之后，古尚公司没有向法院提交完整、有效的财务账册，理应承担相应的法律后果。第二，古尚公司对金声实行指纹考勤，古尚公司所提交的电子考勤记录系打印形成，而古尚公司又提及考勤机器已经损坏，无法再提取考勤记录，据此法院亦无法直接判断2012年6月26日之后无金声的出勤记录。第三，金声在古尚公司处担任副总经理职务，如古尚公司所述双方之间劳动关系于2012年6月26日终止，按照常理金声应当办理工作交接手续，或者古尚公司应当要求金声办理工作交接，古尚公司也提及有部分的交接手续，然而古尚公司没有提交任何证据证明双��之间办理的交接手续情况。对期满不再续约通知书及邮寄凭证，从材料上无法看出该通知书已经实际交给快递公司送达，且邮寄凭证上写的邮寄时间18时20分，而当天金声下班离开的时间是18时05分，而根据古尚公司在答辩时的陈述，金声于6月26日自己提出不续签合同，劳动关系于6月26日终止，但是古尚公司却要求快递公司在劳动关系终止后的次日10时将信件送达金声，显然存有矛盾之处。再者说，期满不再续约通知书的落款日期是2012年6月26日，而古尚公司却陈述“劳动合同履行期间，古尚公司多次要求金声签收，但金声拒收，古尚公司不得已才邮寄”，但是据古尚公司自己的说法，6月26日之后金声没有再至古尚公司处工作，两者之间又存在矛盾。因此古尚公司关于通知金声期满不续签合同的说法，法院不予采信。对于邮寄退工证明和劳动手册的凭证，金声认可真实���，法院予以确认。对加班申请表复印件，金声提交的是复印件，且没有说明合法来源，古尚公司又不认可，法院不予认定。对2011年6月至2012年5月期间支付宝工资记录，与金声提交的银行对账记录部分对应一致，予以确认，但因古尚公司提交的并不完整，法院根据双方一致的记录确认工资支付情况。
根据双方举证能力分析，劳动者对存续劳动关系的举证能力明显弱于用人单位，金声提交的证据相互印证，已经形成完整的证据链，现金声已经首先对与古尚公司之间于2012年6月26日之后仍然存续劳动关系提交了初步证明，古尚公司如否认劳动关系的存续应当进行有效反驳，而不是简单否认即可。相关法律法规明确要求用人单位建立完整、规范的规章制度、管理体系，形成规范的用工体系，如员工入职时办理入职手续，对员工进行考勤，支付员工工资时制作工资明细表明���工资组成项目和金额确定方法，保留支付工资凭证，员工离职时及时办理离职手续等。因此，古尚公司完全可以提交财务账册、工资支付凭证、职工名册、社会保险缴纳记录、招工记录、考勤记录、离职交接记录等文件用于反驳金声的主张。但是，古尚公司在三次庭审中的答辩、质证及陈述意见前后不一、存在诸多隐瞒，又不符合逻辑，在古尚公司认可的2011年6月27日至2012年6月26日期间竟还存在4份不同单位开具的退工证明，而古尚公司没有提交有效考勤记录及可以证明劳动关系终止的工作交接材料，也没有提交有效的财务账册印证其主张，古尚公司既未提交有效的证据证明其主张，也未对金声提交的证据予以有效辩驳，另基于用人单位对于劳动关系的存续期间负有举证的责任，法院采信金声关于双方之间于2012年6月26日之后仍然存续劳动关系、并于2013年3月19日提出辞职的陈述。
二、关于古尚公司是否应支付2012年6月27日至2013年3月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额？
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照上述规定，金声、古尚公司之间的劳动合同至2012年6月26日期满之后，古尚公司应当及时与金声签订书面劳动合同，否则确实需承担支付二倍工资的法律责任。但是，劳动合同的订立和履行应当遵循诚实信用原则，用人单位与劳动者之间未签订书面劳动合同，用人单位是否应支付二倍工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况，特别是针对高级管理人员的劳动者而言，更应当着重考量未签订合同的具体原因并严格审查。根据金声的起诉状及庭审中的陈述，金声全面负责古尚公司的工作，金声还提及古尚公司董事长要求金声想办法辞退老员工，作为除了董事长之外的最高管理人员，金声应当深知与用人单位签订劳动合同的重要性，对于签订劳动合同也有一定的主动权，而根据目前证据也无法显示古尚公司拒绝与金声签订书面劳动合同，在此情况下，金声提出要求古尚公司支付未签劳动合同二倍工资差额的请求，违背诚实信用原则，难以支持。
三、关于古尚公司是否应支付解除劳动合同经济补偿金？
根据劳动合同法的规定，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2012年7月起，古尚公司未依法为金声缴纳社会保险，违反法律规定，金声于2013年3月19日以此为由提出辞职，属于古尚公司应当支付经济补偿的法定情形。金声要求古尚公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，法院予以支持。具体金额根据金声的入职时间及银行对账记录上体现的工资情况及法律规定予以确定。
四、关于古尚公司是否应支付2012年5月1日至2013年1月31日期间工资差额？
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据双方劳动合同的约定，月工资是5，000元和保密费1，000元，而金声所述月工资24，000元的约定，缺乏相应的证据证实，本院无法采信。根据金声的陈述，上述期间，古尚公司实际按照16，000元／月的标准支付工资，远远高于劳动合同的约定数额，且金声于2013年3月19日提出辞职时，也未提及古尚公司有未足额支付劳动报酬的事由，金声要求古尚公司支付工资差额的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。
五、关于古尚公司是否应支付2013年2月1日至2013年3月19日期间工资？
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2013年2月1日至2013年3月19日期间，金声向古尚公司提供劳动，古尚公司却未支付相应的劳动报酬，违反法律规定，金声要求古尚公司支付上述期间工资的诉讼请求，合法有据，予以支持，具体金额银行对账记录上所体现的工资情况予以确定。
六、关于古尚公司是否应支付2011年6月27日至2013年3月19日期间16小时法定休假日加班工资？
据规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。金声未提交证据证实加班事实的存在，也没有证据证明古尚公司掌握有加班事实存在的证据而不提交，因此金声要求古尚公司支付法定休假日加班工资的诉讼请求，法院���予支持。此外，金声自行撤回休息日加班工资的诉讼请求，系当事人依法处分自己的权利，于法无悖，予以准许。
七、关于古尚公司是否应支付2011年6月27日至2013年3月19日期间年休假工资？
国家实行带薪年休假制度；职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。金声提交的劳动合同和社会保险缴纳记录，可以证实金声于2011年6月27日进入古尚公司处工作之前，有连续工作满12个月的经历。古尚公司没有提交证据证实已经安排金声享受年休假待遇，金声要求古尚公司按照每年5天的标准支付年休假工资的诉讼请求，合法有据，予以支持，具体金额根据金声的工资标准予以确定。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第��十七条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、上海古尚信息技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付金声解除劳动合同经济补偿金人民币28，152元；二、上海古尚信息技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付金声2013年2月1日至2013年3月19日期间工资人民币26，147.62元；三、上海古尚信息技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付金声2011年6月27日至2013年3月19日期间年休假工资人民币3，678.16元；四、驳回金声要求上海古尚信息技术有限公司支付2012年6月27日至2013年3月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币210，758.62元的��讼请求；五、驳回金声要求上海古尚信息技术有限公司支付2012年5月1日至2013年1月31日期间工资差额人民币72，000元的诉讼请求；六、驳回金声要求上海古尚信息技术有限公司支付2011年6月27日至2013年3月19日期间法定休假日加班工资人民币4，413.79元（计算方法24，000元／21.75／8×16小时×2倍）的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费人民币10元，由上海古尚信息技术有限公司负担。
金声不服原判，向本院提起上诉。金声上诉称，金声作为公司业务的负责人并不是人事部门的分管领导，否则也不会在不知情的情况下，被公司在短短半年中非法办理了四次退工，这些行政指令均是公司董事长直接安排人事部门操作的，金声完全不掌握签订合��的主动权。由于此前曾被公司安排从关联公司古大实业公司调动到古尚公司，故金声对于公司的各种口头承诺深信不疑，继续履行自己的工作，原审法院已查明古尚公司存在多处违法的事实，却对双倍赔偿未予支持，有违公平原则。其次，古尚公司为了规避自身责任而不按真实收入签订劳动合同，此举违法，古尚公司把劳动者的疏忽作为公司免责的挡箭牌，原审法院却径行采纳，亦有失公正。至于2011年6月至2013年3月的双休日加班工资一节，金声已提交了相关证据证明加班的事实，古尚公司并未提交其所存证据，理当承担不利后果。最后，金声所持的银行流水及收入证明已经清晰无误的证明了其每月真实收入，故原判所依据的工资基数均应予以调整。综上，请求撤销原判，依法改判如其诉请。
古尚公司辩称，2012年6月26日以后，金声与古尚公司不存在劳动关系，古��公司不应承担金声任何劳动法律关系上的义务，请求依法驳回金声的上诉请求。
古尚公司同时提起上诉称，在劳动合同期限届满之前，金声明确提出不再续约，且拒不服从工作安排，古尚公司向其当面递交《期满不续约通知》但金声拒绝签收，迫不得已，古尚公司分别向金声的居住地和工作地邮寄前述通知，但均遭拒绝。2012年6月26日，双方劳动合同到期终止，古尚公司依法向普陀区就业促进中心为金声办理了退工手续并于同年7月5日将《退工证明》及劳动手册邮寄给金声。此后，金声无任何理由继续为古尚公司工作，亦未提供任何证据表明其仍为公司工作，其于一年以后再提交所谓的《辞职信》，更是无稽之谈。金声于原审期间所提供的《消防监督检查意见通知书》、《补偿协议》等均可印证金声于他处工作的事实，原判径行认定双方于2012年6月26日以后还存有劳动关系显然不当，应予改判。其次，根据双方《劳动合同》约定，劳动合同终止，古尚公司无需向金声支付补偿金，况且如前所述，不续约系因金声造成，古尚公司并无过错并依法尽了善意的通知义务，不存在劳动合同法中规定应给付补偿金的任何情形。再次，金声未提供有效证据证明其满足带薪年休假的条件，其2012年6月26日以后的福利待遇更与古尚公司无任何关系。综上，原判事实不清，适用法律不当，程序违法，请求撤销原判，依法改判如其诉请。
金声辩称，其已提供完整的证据链足以证明古尚公司所言并非事实，故请求驳回古尚公司的上诉请求。
本院经审理查明，原审法院认定之事实无误，本院予以确认。
本院审理中，金声申请证人王某某作证，因王某某怀有身孕并于外地安胎，金声就此提供了王某某的劳动合同、《门急诊病历》等材料，本院经审查后认为，经人民法院通知，证人应当出庭作证。有下列情形之一的，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证：（一）因健康原因不能出庭的；（二）因路途遥远，交通不便不能出庭的；（三）因自然灾害等不可抗力不能出庭的；（四）其他有正当理由不能出庭的。王某某符合前述条件，准予其通过视频方式作证。
王某某通过视频方式陈述，其于2011年7月入职古尚公司担任运营总监，2012年2月调至古大电子（上海）商务有限公司担任人事经理直至2013年6月。因两公司在同一楼面故王某某基本上每天都能见到金声，王某某可以证明金声在2011年6月至2013年3月一直在古尚公司工作，并担任副总经理之职。金声作为公司领导在2011年7月至9月参与加班并填写过加班单上交人事部门，王某某只知道一个大概的时间段，具体到哪一天并不清楚，前述加班单由人事部门经审查后审批通过，王某某本人也签字确认，但公司方并未支付相关加班费用。金声每月工资是固定值，无其他构成部分，具体数字王某某不方便透露。王某某在古尚公司期间，直接向法定代表人汇报工作，故与金声并无上下级关系。后，王某某因个人原因与公司协商后离职，故与古尚公司不存在任何利害关系。对于王某某的前述证言，金声表示认可，古尚公司表示王某某的作证内容系金声授意进行，且其离职时与公司发生纠纷，完全有理由作出不利公司的证言，故对王某某证言的真实性、合法性和关联性均有异议。
本院审理中，古尚公司提供财务账册一本，其上记载工资总额，仅存部分月份的员工工资单。古尚公司对此解释为公司通过电子转账方式发放工资故没有记载于账册上，金声认为其上没有现金支票及支付宝的往来账，员工工资单上��员工名字不全，亦无任何原始单据，故对该账册的真实性不予认可。
根据双方当事人之诉辩主张，本院归纳争议焦点如下：
一、金声、古尚公司之间自2012年6月26日至2013年3月19日是否存续劳动关系？古尚公司当否支付此间双倍工资？
对此，本院认为，在本案审理期间，金声就其与古尚公司仍然存续劳动关系一节，提供了一系列证据，包括银行收入证明、消防监督检查意见通知书、补偿协议书、商品签收单、工作交接移交材料等。虽然上述证据中有部分古尚公司关联企业所出具的材料亦非直接证据，但由于金声所提供的证据能相互印证，客观地反映了金声工作的内容及其身份，已构成了证据链。金声为补强己方的主张，于二审中又申请证人王某某就相关事实予以佐证，虽前述时间段王某某并非古尚公司员工，综合考虑古尚公司及其关联企业人员调动频繁，且古尚���司与古大电子公司系关联公司，又在同一地址办公，王某某之证词可以进一步印证金声于2012年6月26日至2013年3月19日为古尚公司提供劳动之事实。反观古尚公司所举之证据，首先，其未在原审法院释明后提供完整、有效的财务账册，然其于二审期间提供的账册，仅存部分员工工资单，古尚公司亦认可部分月份因公司通过电子转账方式发放，未记载于账册中，故其提供的财务账册亦不完整，无法证明其主张，对于该证据本院难以采信。
劳动法明确规定用人单位与劳动者建立劳动关系当签订劳动合同以明确劳动权利义务的相对方及具体的权利义务内容。而在劳动关系中用人单位往往占主导地位，导致用人单位与劳动者未续签劳动合同的责任主要在用人单位。但是，金声并非普通劳动者，其系公司主要','2018-09-27
10:10:21',0,'web',NULL),(24695344,'bd07f04d-8b02-48b3-a1a9-a74400b1694b','$(function(){$(\"#con_llcs\").html(\"浏览：88次\")});$(function(){var
caseinfo=JSON.stringify({\"法院ID\":\"1552\",\"案件基本情况段原文\":\"\",\"附加原文\":\"\",\"审判程序\":\"一审\",\"案号\":\"（2016）鲁0591民初64号\",\"不公开理由\":\"\",\"法院地市\":\"东营市\",\"法院省份\":\"山东\",\"文本首部段落原文\":\"\",\"法院区域\":\"\",\"文书ID\":\"bd07f04d-8b02-48b3-a1a9-a74400b1694b\",\"案件名称\":\"燕跟元与利津营海物流有限公司、中国人民财产保险股份有限公司东营市分公司机动车交通事故责任纠纷一审民事判决书\",\"法院名称\":\"东营经济技术开发区人民法院\",\"裁判要旨段原文\":\"\",\"法院区县\":\"东营经济技术开发区人民法院\",\"补正文书\":\"2\",\"DocContent\":\"\",\"文书全文类型\":\"1\",\"诉讼记录段原文\":\"原告燕跟元诉被告利津营海物流有限公司（以下简称营海公司）、中国人民财产保险股份有限公司东营市分公司（以下简称人保财险东营分公司）机动车交通事故责任纠纷一案，本院于2016年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人周振元、被告人保财险东营分公司的的委托代理人李辉到庭参加诉讼，被告营海公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结\",\"判决结果段原文\":\"\",\"文本尾部原文\":\"\",\"上传日期\":\"\\\/Date(1490716800000)\\\/\",\"案件类型\":\"2\",\"诉讼参与人信息部分原文\":\"\",\"文书类型\":null,\"裁判日期\":null,\"结案方式\":null,\"效力层级\":null});$(document).attr(\"title\",\"燕跟元与利津营海物流有限公司、中国人民财产保险股份有限公司东营市分公司机动车交通事故责任纠纷一审民事判决书\");$(\"#tdSource\").html(\"燕跟元与利津营海物流有限公司、中国人民财产保险股份有限公司东营市分公司机动车交通事故责任纠纷一审民事判决书
（2016）鲁0591民初64号\");$(\"#hidDocID\").val(\"bd07f04d-8b02-48b3-a1a9-a74400b1694b\");$(\"#hidCaseName\").val(\"燕跟元与利津营海物流有限公司、中国人民财产保险股份有限公司东营市分公司机动车交通事故责任纠纷一审民事判决书\");$(\"#hidCaseNumber\").val(\"（2016）鲁0591民初64号\");$(\"#hidCaseInfo\").val(caseinfo);$(\"#hidCourt\").val(\"东营经济技术开发区人民法院\");$(\"#hidCaseType\").val(\"2\");$(\"#HidCourtID\").val(\"1552\");$(\"#hidRequireLogin\").val(\"0\");});$(function(){var
dirData = {Elements: [\"RelateInfo\", \"LegalBase\"],RelateInfo: [{ name:
\"审理法院\", key: \"court\", value: \"东营经济技术开发区人民法院\" },{ name: \"案件类型\", key:
\"caseType\", value: \"民事案件\" },{ name: \"案由\", key: \"reason\", value:
\"机动车交通事故责任纠纷\" },{ name: \"审理程序\", key: \"trialRound\", value: \"一审\" },{
name: \"裁判日期\", key: \"trialDate\", value: \"2016-09-18\" },{ name: \"当事人\",
key: \"appellor\", value: \"燕跟元,利津营海物流有限公司,中国人民财产保险股份有限公司东营市分公司\"
}],LegalBase: [{法规名称:\'《中华人民共和国侵权责任法》\',Items:[{法条名称:\'第六条第一款\',法条内容:\' 第六条
行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
\'},{法条名称:\'第十六条\',法条内容:\' 第十六条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
\'},{法条名称:\'第二十条\',法条内容:\'
第二十条
侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿；被侵权人的损失难以确定，侵权人因此获得利益的，按照其获得的利益赔偿；侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
\'},{法条名称:\'第四十八条\',法条内容:\'
第四十八条
机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法的有关规定承担赔偿责任。
\'}]},{法规名称:\'《中华人民共和国道路交通安全法（2011年）》\',Items:[{法条名称:\'第七十六条第一款\',法条内容:\'
第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
\'}]},{法规名称:\'《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》\',Items:[{法条名称:\'第十七条第一款\',法条内容:\'
第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
\'},{法条名称:\'第十九条第一款\',法条内容:\'
第十九条
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
\'},{法条名称:\'第二十条第一款\',法条内容:\'
第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
\'},{法条名称:\'第二十一条第一款\',法条内容:\'
第二十一条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
\'},{法条名称:\'第二十二条\',法条内容:\'
第二十二条
交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
\'},{法条名称:\'第二十三条第一款\',法条内容:\'
第二十三条 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
\'}]}]};if
($(\"#divTool_Summary\").length > 0) {$(\"#divTool_Summary\").ContentSummary({
data: dirData });}});$(function() {\r\n var jsonHtmlData =
\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"燕跟元与利津营海物流有限公司、中国人民财产保险股份有限公司东营市分公司机动车交通事故责任纠纷一审民事判决书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2017-03-29\\\\\",\\\\\