安徽省铜陵市郊区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郊民一初字第00197号
原告：铜陵福禄商贸有限公司，住所地铜陵市。
法定代表人：李庆，铜陵福禄商贸有限公司董事长。
委托代理人：俞竞鹃，安徽众佳律师事务所律师。
被告：程国霞，女，1980年11月17日出生，汉族，铜陵市福禄商贸有限公司职工，住安徽省铜陵市郊区。
委托代理人：汪祥林，系铜陵市郊区铜山法律服务所法律工作者。
原告铜陵福禄商贸有限公司诉被告程国霞劳动争议一案，本院于2015年7月1日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告铜陵福禄商贸有限公司委托代理人俞竞鹃、被告程国霞的委托代理人汪祥林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告铜陵福禄商贸有限公司诉称：原告与程国霞劳动争议纠纷一案已经劳动仲裁部门裁决。我公司认为铜陵市郊���劳动争议仲裁委作出的（2015）铜郊劳仲字第03号仲裁裁决书认定事实错误：程国霞每月基本工资3000元，另加提成，而裁决书在没有任何证据证明的情况下，认定程国霞每月工资4500元是错误的。同时，该裁决书适用法律错误：原告铜陵福禄商贸有限公司依法不应当支付赔偿金，程国霞因自身原因提出解除劳动合同，不属于劳动合同法第四十六条用人单位向劳动者支付经济补偿的规定。且裁决书中经济补偿金的计算错误。我公司不应当支付程国霞年休假工资。程国霞主张未签劳动合同双倍工资已超过一年的仲裁时效，我公司不应当支付程国霞2014年3月未签订劳动合同双倍工资差额4500元。因上述裁决书在认定事实及适用法律存在错误。现诉至法院，请求依法解除原告铜陵福禄商贸有限公司与被告程国霞之间的劳动关系；判决原告铜陵福禄商贸有限公司不予支付被告程国霞2014年未签订劳动合同双倍工资差额4500元；判决原告铜陵福禄商贸有限公司不予支付被告程国霞年休假工资2069元；判决原告铜陵福禄商贸有限公司不予支付被告程国霞赔偿金9000元；案件受理费由被告承担。
被告程国霞辩称：（2015）铜郊劳仲字第03号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决合情合法，请求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。
经审理查明：2013年1月程国霞应聘至铜陵福禄商贸有限公司从事销售工作，双方口头约定月基本工资3000元，另加提成。双方未签订书面劳动合同。2014年4月22日程国霞向铜陵福禄商贸有限公司递交《员工离职表》，离职理由是“因个人原因无法继续从事团购工作”。程国霞于辞职当日离开铜陵福禄商贸有限公司。2015年3月16日，程国霞向铜陵市郊区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求“解除铜陵福禄商贸有限公司与程国霞之间事实劳动关系；裁决铜陵福禄商贸有限公司支付程国霞未签订书面劳动合同2013年1月至2014年3月双倍工资差额63000元；裁决铜陵福禄商贸有限公司支付程国霞双休日加班工资11586.4元；裁决铜陵福禄商贸有限公司支付年休假工资2690元；裁决铜陵福禄商贸有限公司支付程国霞违法解除劳动关系双倍赔偿金18000元。案件审理过程中，程国霞撤回要求铜陵福禄商贸有限公司补缴2013年1月至2014年3月期间养老保险（五险金）18585元的申请。
2015年4月16日，铜陵市郊区劳动争议仲裁委员会作出（2015）铜郊劳仲案字03号裁决书。铜陵福禄商贸有限公司不服该裁决，起诉至铜陵市中级人民法院，要求撤销该裁决书。2015年6月3日，铜陵市中级人民法院作出（2015）铜中民仲字第00005号民事裁定书，裁定认为：（2015）铜郊劳仲案字03号裁决书中第一项所裁决“本委确认申请人与被申请人间事实劳动关系于2014年4月22日解除”的内容不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七规定的情形，该仲裁裁决不属于终局裁决，申请人不服该裁决的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。裁定驳回铜陵福禄商贸有限公司请求撤销仲裁裁决的申请。2015年7月1日，铜陵福禄商贸有限公司诉至本院，要求判如所请。
另查明，程国霞在铜陵福禄商贸有限公司工作期间，铜陵福禄商贸有限公司未安排程国霞休年休假，也未支付年休假工资。程国霞2013年度月平均工资3157.08元；日工资为145.15元。2014年1-3月份月平均工资3660.33元，日工资为168.29元。2013年1月至2014年3月程国霞在职业介绍服务中心（事务代理）参加企业基本养老保险和基本医疗保险，铜陵福禄商贸有限公司未给程国霞购买相关保险。
上述事实，有原告提供的企业营业执照及组织机构代码证、员工离职表、工资表、铜陵市郊区劳动争议仲裁委员会（2015）铜郊劳仲案字03号裁决书、（2015）铜中民仲字第00005号民事裁定书，被告提供身份证复印件、仲裁申请书、个人参加社会保险证明及双方当事人陈述等在案为凭，已经庭审举证、质证和本院审查，足以认定。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。程国霞在铜陵福禄商贸有限公司从事销售工作，双方存在事实劳动关系。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以主张未签劳动合同双倍工资差额。双倍工资差额的实质是比照工资标准具有惩罚性的款项，不适用请求劳动报酬的仲裁时效规定。即双倍工资的仲裁时效期间适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：从与用人单位建立事实劳动关系的第二月起按月分别计算至满一年的前一日。本案中，程国霞自2013年1月在铜陵福禄商贸有限公司上班，其主张2013年2月至2014年1月份未签劳动合同双倍工资差额请求，显已过一年的仲裁时效。对此项诉求，本院不予支持。程国霞工作至2014年1月，双方仍未签订书面劳动合同，视为原告与程国霞已订立无固定期限劳动合同。故程国霞主张2014年2、3月未签书面劳动合同双倍工资，无法律依据。原告铜陵福禄商贸有限公司无须支付程国霞2014年3月未签订劳动合同双倍工资差额4500元。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定：职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假。2013年1月至2014年3月，铜陵福禄商贸有限公司未安排程国霞休年休假，也未发放年休假工资。故铜陵福禄商贸有限公司应按照法律规定支付程国霞2013年1月至2014年3月的年休假工资报酬。结合程国霞的工作时间和日工资标准，铜陵福禄商贸有限公司应当支付程国霞2013年未休年休假工资报��1451.53元和2014年未休年休假工资报酬336.58元。以上合计铜陵福禄商贸有限公司应当支付程国霞未休年休假工资报酬1788.11元。程国霞于2014年4月22日提出辞职，铜陵福禄商贸有限公司也同意解除劳动关系，双方的劳动关系于2014年4月22日解除。程国霞系自身原因要求辞职，铜陵福禄商贸有限公司不存在《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的违反解除劳动合同的情形。原告铜陵福禄商贸有限公司要求不支付程国霞赔偿金9000元的诉求，于法有据，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、铜陵福禄商贸有限公司与程国霞之间的事实劳动关系于2014年4月22日解除；
二、铜陵福禄商贸有限公司于本判决生效后十日内给���程国霞年休假工资1788.11元；
三、铜陵福禄商贸有限公司无须支付程国霞2014年3月未签订劳动合同双倍工资差额4500元；
四、铜陵福禄商贸有限公司无须支付程国霞赔偿金9000元；
五、驳回铜陵福禄商贸有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由铜陵福禄商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。
审 判 长 唐 杏
代理审判员 林 辉
人民陪审员 吴 四 八
二〇一五年九月十七日
书 记 员 胡官顺（代）
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十��条---
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条---劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当��人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、《职工带薪年休假条例》第三条---职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4、《职工带薪年休假条例》第五条---单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
…………………………………………………。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。