江苏省金湖县人民法院
民 事 判 决 书
(2018)苏0831民初378号
原告：徐红，女，1973年4月26日出生，汉族，无业，住金湖县。
委托诉讼代理人：李佳，江苏和成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈培来，江苏和成律师事务所实习律师。
被告：金湖恒业物业服务有限公司，住所地金湖县。
法定代表人：杨宝全，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张桂琴，江苏法嘉德律师事务所律师。
原告徐红与被告金湖恒业物业服务有限公司（以下简称：恒业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月19日立案后，依法适用简易程序，于2018年3月29日公开开庭进行了审理。原告徐红及其诉讼代理人李佳、陈培来，被告恒业公司的诉讼代理人张桂琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
徐红向本院提出诉讼请求：1.依法判决恒业公司立即返还扣减徐红2017年10月工资1500元、11月工资2260元、12月工资3780元，合计7540元；2.依法判决恒业公司因违法解除劳动合同支付徐红经济赔偿金41730元（3477.50元/月×6年×2倍）。事实和理由：徐红与恒业公司于2012年7月14日签订试用期劳动合同，约定试用期为三个月。同年9月28日，双方签订了为期1年的《全日制劳动合同书》，聘任徐红为管理员。2013年9月28日，双方又签订了为期三年的《全日制劳动合同书》，聘任徐红为物业管理员。2016年9月28日，双方再次签订了为期3年的《全日制劳动合同书》，聘任徐红担任物业部部长一职。2017年9月12日，恒业公司突然口头宣布免除徐红物业部部长的职务，同时调整徐红工作岗位为保洁管理和物业客服，并擅自调整徐红的劳动报酬，分别于2017年10月、11月违法扣减徐红当月工资1500元、2260元。期间，徐红多次找恒业公司商讨工作事宜，恒业公司均不予理睬。2017年12月1日，恒业公司突然下发《关于给予徐红辞退处理的决定》，违法解除与徐红的劳动关系。2017年12月28日，徐红按要求与恒业公司办理了离职交接手续。同日，徐红向金湖县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2018年1月6日，徐红表示不同意由金湖县劳动人事争议仲裁委员会受理此案。现徐红为维护自身合法权益，诉至本院。
恒业公司辩称，徐红认为恒业公司非法解除劳动关系不是事实，双方之所以解除劳动关系是因徐红不服从公司安排，扰乱企业经营秩序，后在金湖县黎城镇派出所的调解下，徐红同意解除劳动合同，恒业公司给付经济补偿金15000元，双方是协议解除劳动合同，恒业公司不应支付经济赔偿金，即便支付经济赔偿金，徐红主张的工作时间及离职前12个月平均工资与客观事实不符。用人单位依法享有用工自主权，恒业公司根据企业生产经营需求、员工的表现等因素，将徐红从物业部部长调整为保洁管理和物业客服，但调岗后徐红并没有认真履职。2017年12月2日后，徐红已不在公司，但恒业公司已按规定足额支付了徐红工资，不存在违反扣减原告工资的情形。综上，徐红的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回徐红的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求，依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据认定如下：
1.恒业公司提供了徐红2017年1月-12月工资表，证明徐红2017年1月-12月应发工资分别为3150元、3510元、3180元、3180元、2931.13元、2268元、3424元、3780元、3780元、2280元、3699.63元、345.45元。徐红对恒业公司提供的工资表中2017年1月-9月工资无异议，10月-12月的工资由恒业公司扣减了一部分，需要恒业公司补发，且11月3699.63元中仅有1520元为工资，其余为提成。本院认为，徐红对该工资表中无异议的部分，本院予以认定。对于2017年11月工资，因恒业公司提供的工资表中备注为按照金湖县2017年最低工资标准，且金湖县2017年最低工资标准为1520元，故本院认为该证据可以证明2017年11月恒业公司向徐红发放的工资为1520元。
2.恒业公司提供2017年11月员工绩效考核表，证明徐红2017年11月考核不合格，工资应按金湖县最低工资标准发放。徐红认为该考核内容所反映的考核具体标准及对应的规章制度没有见过，考核标准和考核项目并依据相关规章制度执行，且
考核表中部门负责人、运管负责人均为恒业公司员工，签署意见的真实性程度不高，从考核内容看，徐红的考核分数为80分，并没有低于60分，属于考核合格的标准。本院认为，恒业公司并未提供充分证据证明该考核标准符合公司的规章制度，且规章制度的制定程序合法，内容合理等。同时，该考核表中记载的考核得分为80分，考核表中备注内容为“考核分数低于60分，考核不合格”，两者存在矛盾，故本院对该证据的证明目的不予认定。
3.恒业公司申请证人张某、柏某到庭作证，证明徐红与恒业公司系协商解除劳动合同。徐红认为证人与恒业公司之间存有利害关系，不足以证明恒业公司的证明目的。本院认为，证人证言可以证明徐红与恒业公司之间曾发生纠纷并经派出所调解，但不足以证明徐红与恒业公司协商一致解除劳动合同的事实。
本院经审理认定事实如下：2013年9月28日，徐红与恒业公司签订为期三年的正式劳动合同。2016年9月28日，徐红与恒业公司续签了期限为三年的劳动合同，合同约定徐红从事物业部部长工作，实行每天8小时工作制，每周一至周六工作，每周日为休息日。每月工资为2500元，并按内部工资正常增长。2017年9月，恒业公司因工作需将徐红的岗位调整为保洁主管。2017年12月1日，恒业公司以徐红不服从公司安排、扰乱公司正常经营秩序，岗位绩效考核不合格为由发出关于给予徐红辞退处理的决定。2017年12月28日，徐红到恒业公司办理了工作交接手续。徐红于2017年12月28日向金湖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并于2018年1月6日表示不同意由金湖县劳动人事争议仲裁委员会受理该案。
徐红在恒业公司处工作期间的满勤应发工资分别为2016年12月3150元、2017年1月3150元、2月-5月各3180元、6月-9月各3780元。扣除个人保险及工会会费等费用前，恒业公司向徐红发放工资情况为：2016年12月3150元、2017年1月3150元，2月3510元，3月-4月各3180元，5月2931.13元，6月2268元，7月3424元，8月-9月各3780元，10月2280元，11月3699.63元（含提成2179.63元），12月345.45元。2017年12月工资计算期间为2017年11月26日-2017年12月25日。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须具备一定的法定条件，即劳动者出现了法律规定的过错行为：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。本案中，恒业公司对徐红作出了辞退处理的决定，恒业公司虽辩称解除劳动关系是原、被告双方的合意，并不是恒业公司单方违法解除，但未提供证据证明徐红与恒业公司就解除劳动合同达成了合意，且未提供充分证据证明徐红有法律规定的足以使用人单位作出辞退条件。辞退决定中所载明的辞退原因并未能提供证据予以佐证，也未提供徐红具有法律规定的过错行为的证据，故本院认定恒业公司作出辞退徐红的决定系违法解除与徐红的劳动合同，应依法向徐红支付经济赔偿金。关于徐红主张返还扣发工资7540元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。但用人单位根据约定行使调职权时应受到权利不得滥用的严格限制，即用人单位所做调职决定须具有经营上的必要性，不应使劳动者尊严或技能受损，用人单位所做调职决定不应影响劳动者家庭生活和社会生活利益。徐红与恒业公司在履行劳动合同过程中，恒业公司对徐红工作岗位及工资标准进行调整，但未提供充分证据证明徐红存在不能胜任工作的情形，违反了合同约定及法律规定，故本院认为恒业公司应按3780元/月的标准向徐红支付2017年10月、11月、12月的工资。因徐红2017年12月在恒业公司处仅上班5天，根据合同约定，2017年12月应上班天数为25天，故恒业公司应支付徐红2017年12月的工资为756元（3780元/月÷25天×5天）。恒业公司于2017年10月、11月、12月向徐红应发工资分别为2280元、1520元、345.45元，故恒业公司尚需补发徐红10月、11月、12月工资分别为1500元、2260元、410.55元，合计4170.55元。关于徐红主张的经济赔偿金，因徐红陈述其在恒业公司处工作时间为2012年7月5日至2017年12月，恒业公司认为徐红在恒业公司处工作时间为2012年10月至2017年12月，两者均可证明徐红在恒业公司处的工作时间满5年但不满五年6个月，经济赔偿金的计算年限为5.5年，2016年12月-2017年11月，徐红的收入总额为42092.76元（3150元+3150元+3510元+3180元+3180元+2931.13元+2268元+3424元+3780元+3780元+3780元+5959.63元），月平均工资为3507.73元。现徐红按月工资3477.50元的标准主张经济赔偿金不违反法律规定，故本院认定恒业公司应向徐红支付的经济赔偿金为38252.50元（3477.50元/月×5.5×2）。
综上所述，对徐红关于依法判决恒业公司解除与徐红劳动关系的行为违法并支付徐红经济赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。根据原告在被告处的工作年限及工资情况，恒业公司应向徐红支付的2017年10月、11月、12月违法扣减的工资为4170.55元，经济赔偿金为38252.50元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、被告金湖恒业物业服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告徐红违法扣减的工资4170.55元及经济赔偿金38252.50元，合计42423.05元。
二、驳回原告徐红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。
审判员 赵红霞
二〇一八年四月十六日
书记员 汤金琳
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。