广东省佛山市中级人民法院
民 事 裁 定 书
(2016)粤06民终7838号
上诉人（原审原告）李公发，男，汉族，1963年12月23日出生，住四川省南部县。
委托代理人黎亿明，广东历恒律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）佛山市高明安华陶瓷洁具有限公司，住所地广东省佛山市高明区。
法定代表人霍振辉。
委托代理人孙胜华，广东共明律师事务所律师。
上诉人李公发因与被上诉人佛山市高明安华陶瓷洁具有限公司(以下简称安华公司)劳动争议一案，不服广东省佛山市高明区人民法院（2015）佛明法荷民一初字第862号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理后，依照《工伤保险条例》第三十三条第一及第三款、第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：“一、被告佛山市高明安华陶瓷洁具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李公发一次性伤残补助金差额23713.65元、停工留薪期工资差额55747.09元、护理费4739.04元；二、被告佛山市高明安华陶瓷洁具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李公发2013年6月、7月、8月、9月、10月以及2014年6月、7月、8月1日至4日的高温津贴1069.36元；三、被告佛山市高明安华陶瓷洁具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李公发2013年度带薪年休假工资差额602.3元；四、驳回原告李公发的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告佛山市高明安华陶瓷洁具有限公司负担。
上诉人李公发不服原审法院上述判决，向本院提出上诉称：一审认定事实错误，李公发在2015年5月4日之后未能正常上班，是安华公司禁止李公发进入公司和不安排工作，并非李公发需不需要治疗，李公发在停工留薪期满后，右腿肌肉持续萎缩，但李公发因长期没有工资收入早已弹尽粮绝，生活都不能继续，更无钱进行后续治疗。
李公发在停工留薪期刚满（2015年5月4日），到安华公司要求工作和相应的工伤保险待遇，安华公司的法定代表人林汉三要求李公发要感恩公司，只同意在办理好离职手续后由公司支付2万元了结案件，并强调工人发生工伤后公司必须解除劳动关系。由于李公发不同意安华公司的条件，安华公司通知保安禁止李公发进入公司，从此，李公发无法进入安华公司。李公发向安华公司寄信书面要求安排工作，并以书面的形式向劳动监察部门投诉，要求其责令安华公司安排工作。
由于安华公司禁止李公发进入公司，导致李公发无法申领工伤一次性残疾补助金，直至收到一审法院作出的中止审理的裁定后，李公发持该份中止审理的裁定向社保部门投诉才办理了申领工伤一次性残疾补助金的手续。
根据我国《劳动合同法》第三条和第四条规定：劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位有保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，因此，在李公发停工留薪期满后，安华公司有安排李公发工作的义务，安华公司有提供劳动条件的义务。但安华公司为了逼迫李公发工伤后离职，用尽了各种手段，并非其所称的“不安排工作是考虑原告的健康状况××。即使安华公司以李公发的健康状况××李公发工作，李公发的健康状况是因工伤引起的，安华公司作为受益方，应按最低工资标准支付李公发工资，就算安华公司“不安排工作是考虑李公发的健康状况××李公发作患病处理，安华公司也应按《广东省工资支付条例》第24条的规定，按最低工资的80%支付工资。另外，如果用人单位均以考虑员工健康情况作为不安排工作和不支付工资的理由，劳动者的权益将无法保障。
二、关于安华公司是否单方解除劳动合同的问题。安华公司在长达一年多的时间禁止李公发进入公司，一直不安排李公发工作，让李公发在近两年的时间内无分文收入，并停止为李公发购买社会保险，以上行为足以认定安华公司单方解除了与李公发的劳动合同。根据《社会保险法》的规定，若双方维持劳动关系的，安华公司是不能停止为李公发购买社会保险的，即使停买，亦应根据《社会保险法实施条例》的规定，经省级人民政府社会保险行政部门批准后，才可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费。李公发向高明区社会保障部门咨询，只有劳资双方不存在劳动关系，才可以停止购买社会保险。就安华公司停止为李公发购买社会保险的事实，足以证明其向社保部门提供了解除劳动关系的证明，说明安华公司单方解除了与李公发的劳动合同。由于安华公司单方解除了与李公发的劳动合同，李公发一审时提出支付经济赔偿金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的请求应予以支持。
三、关于高温津贴和年休假。一审审理期间，安华公司以公司内部文件太多难找为由，不提供工资支付台账，但工资支付台账在安华公司是确定的，安华公司每月只将李公发的工资（计件）存入李公发的账户，李公发不清楚安华公司如何将计件工资拆分成多少项目的工资构成，安华公司亦从来没有将李公发每月的工资构成以口头或书面的方式通知李公发，一审判决将仲裁前两年以外的工资明细由李公发举证是错误的，就算是引用《广东省工资支付条例》规定的用人单位的工资台账应当至少保留两年，先决条件是安华公司有将工资明细书面告知了李公发的事实，因此，李公发承担仲裁前两年以外的工资情况明细举证责任不合理，由李公发举证是错误的，由于安华公司没有告知过李公发每月的工资组成（李公发每月的工资实际是计件工资），高温费和年休假工资是否发放应全部应由安华公司举证。此外，一审在计算年休假工资时以最低保障工资计算是错误的，应以月工资计算，并非按佛山市最低工资计算。综上所述，由于一审判决有如上所说的认定事实和适用法律错误，导致部分判决错误，李公发请求二审法院依法纠正一审的错误判决。综上所述，李公发上诉请求：1.撤销该原审判决第二、三、四项，维持第一项。2.判决确认安华公司单方解除了与李公发的劳动合同。3.判令安华公司向李公发支付2015年5月4日至2015年10月4日的工资7550元；4.判令安华公司向李公发支付一次性伤残就业补助金41219.6元和一次性工伤医疗补助金差额5269.7元；5.判令安华公司向李公发支付解除劳动合同的赔偿金87591.65元;6.判令安华公司向李公发支付年休假工资14213.66元；7.判令安华公司向李公发支付高温津贴6019.36元；7.二审诉讼费由安华公司承担。
被上诉人安华公司答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回李公发的上诉请求。其他答辩意见与一审庭审一致。
上诉人李公发在二审期间提交如下证据：2016年11月2日社会保险参保费证明一份，拟证明截止2016年11月2日安华公司没有为劳动者补交社保费。被上诉人安华公司对真实性无异议，但安华公司没有补交社保费，因李公发的社保费用分为两部分，其中一部分包括李公发自己给付的一部分，因李公发没交那部分，故安华公司没有帮其购买社保。
被上诉人安华公司在二审诉讼期间未向本院提交新的证据材料。
经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。判断劳动关系是否建立或者解除，主要应当根据劳动者是否向用人单位提供劳动，用人单位对劳动者是否存在用工管理。对于本案中双方是否解除劳动关系，李公发在提起本案劳动仲裁时的仲裁请求已经明确要求解除与安华公司的劳动关系，其所提出的仲裁请求与诉讼请求均已包含要求支付解除劳动关系的相关待遇，在诉讼过程中，李公发均主张安华公司在其停工留薪期满要求复工时明确拒绝再向其提供劳动条件，并要求解除劳动关系，此后，李公发事实上亦没有再向安华公司提供劳动、接受安华公司的管理或收取劳动报酬，因此，双方的劳动关系事实上于停工留薪期满后即已解除，原审判决对此认定及处理不当，应予纠正。劳动关系解除后，李公发的工伤保险待遇、解除劳动关系的经济补偿等诉讼请求亦应当一并予以解决。原审判决由于没有认定双方劳动关系已经解除，因此，对于李公发解除劳动关系才能享有的工伤保险待遇、解除劳动关系的经济补偿等诉讼请求并没有处理，而上述法律关系均应当由原审法院按照一审程序进行处理，不宜在二审程序中直接予以解决，因此，本案应发回广东省佛山市高明区人民法院重审。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项的规定，裁定如下：
一、撤销广东省佛山市高明区人民法院（2015）佛明法荷民一初字第862号民事判决；
二、将本案发回广东省佛山市高明区人民法院重审。
本案二审案件免收案件受理费。
本裁定为终审裁定。
审判长 崔景诚
审判员 林义学
审判员 周 芹
二○二○一七年二月二十七日
书记员 李敏娜