上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪一中民三(民)终字第2211号
上诉人（原审原告）永乐（中国）电器销售有限公司，住所地上海市浦东新区XX村XX号XX室。法定代表人黄秀虹，执行董事。委托代理人虞龙波，男，永乐（中国）电器销售有限公司工作。被上诉人（原审被告）蒋娟，XX年XX月XX日生，汉族，住上海市徐汇区XX苑XX村XX号XX室。委托代理人唐庆，上海浦谐律师事务所律师。上诉人永乐（中国）电器销售有限公司（以下简称永乐公司）与被上诉人蒋娟因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一(民)初字第24127号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭于2015年11月24日公开开庭进行了审理，上诉人永乐公司的委托代理人虞龙波，被上诉人蒋娟及其委托代理人唐庆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审查明，蒋娟于2002年9月20日进入永乐公司处工作，双方签订的最后一份劳动合同为2011年10月1日起的无固定期限劳动合同；2011年2月起蒋娟的岗位调整为采购部（家电部）空调科业务员，每月基本工资5,000元，另有数额不固定的绩效奖金，工资和绩效奖金均以银行打卡的方式支付。2013年4月19日永乐公司安排蒋娟进行跟岗培训，期限为2013年4月22日至2013年5月21日，跟岗结束后公司再进行考核；2013年4月22日蒋娟向永乐公司发出书面回函，明确不同意永乐公司的跟岗培训，要求继续在原岗位工作，双方为此发生争议，蒋娟于2013年10月8日诉至原审法院，要求永乐公司：1、支付2013年4月工资差额1,511.49元；2、支付2013年5月工资差额3,380元；3、支付2013年5月绩效奖金1,800元；4、恢复原岗位工作。原审法院于2014年1月20日作出（2013）浦民一（民）初字第34650号民事判决书，认定永乐公司安排蒋娟跟岗培训缺乏合理性，应恢复原岗位工作，并确认因永乐公司安排蒋娟跟岗培训不当，造成蒋娟未正常工作的责任在永乐公司，并据此对蒋娟诉讼请求1、2、4均予以支持，请求3支持的金额为1,449元；后永乐公司不服提起上诉，本院终审维持原判。2014年4月17日，蒋娟再次向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求永乐公司：1、支付2013年6月1日至2014年3月31日的工资差额为41,900元；2、支付2013年6月1日至2014年3月31日的月度绩效奖金14,490元；3、支付2013年1月至2013年6月的半年奖金6,000元、2013年7月至2013年12月的半年奖金8,000元。后经仲裁以及一审、二审，终审判决永乐公司支付蒋娟2013年6月1日至2014年3月31日的工资差额29,709.17元、2013年6月1日至2014年3月31日的月度绩效奖金14,490元、2013年1月至6月的半年奖金4,609.11元、2013年7月至2013年12月的半年奖金6,609.11元。2015年3月25日，蒋娟向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求永乐公司：1、支付2014年4月1日至2014年8月31日、2015年1月22日至2015年2月28日工资差额20,330元、2014年9月1日至2015年1月21日生育生活津贴差额23,330.60元；2、支付2014年4月1日至2015年2月28日月度绩效奖金15,939元；3、支付2014年1月至6月半年奖金6,609.11元、2014年7月至12月半年奖金6,609.11元。经仲裁，裁决：1、永乐公司支付蒋娟2014年4月1日至8月31日期间工资差额10,005.65元、2015年1月22日至2月28日期间工资6,609.19元、2014年9月1日至2015年1月21日生育生活津贴补差21,576.41元；2、永乐公司支付蒋娟2014年4月1日至2014年6月30日、2015年1月22日至2月28日月度绩效奖金6,262.34元；3、永乐公司支付蒋娟2014年1月至6月半年奖金6,609.11元。双方均不服仲裁裁决，遂起诉至原审法院，后蒋娟撤回起诉。原审法院另查明，1、蒋娟于2014年8月23日生产（难产），2014年10月8日，上海市社会保险事业管理中心徐汇分中心向蒋娟出具《生育保险待遇支付核定表》，已按照3,022元/月的标准向蒋娟支付生育生活津贴14,414.40元及生育医疗费3,000元，共计17,414.40元。2、2014年4月1日至2015年2月28日期间，其中蒋娟2014年4月请病假4天、5月请病假5天、6月请病假1天、7月1日至8月31日均系病假，2014年9月1日至2015年1月21日蒋娟系休产假，2015年1月22日至2月1日蒋娟系休年休假，其余时间蒋娟正常出勤。3、2014年4月起永乐公司并未按照原工资标准支付蒋娟相应的工资。4、蒋娟产假前月平均工资为7,550.50元。原审法院审理中，1、永乐公司表示自2014年4月起，公司未恢复蒋娟原岗位，也未安排蒋娟工作。2、永乐公司表示月度绩效奖金、半年奖金系公司根据经营状况以及员工绩效考核情况予以认定，但公司并无具体书面规定。3、永乐公司表示如需支付蒋娟2014年4月1日至8月31日期间工资差额、2015年1月22日至2月28日期间工资、2014年9月1日至2015年1月21日生育生活津贴差额、2014年4月1日至2014年6月30日、2015年1月22日至2月28日月度绩效奖金以及2014年1月至6月半年奖金，对仲裁裁决的金额并无异议。原审法院经审理后认为，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因生效判决已确认永乐公司2013年4月19日安排蒋娟跟岗培训缺乏合理性、造成蒋娟未正常工作的责任在于永乐公司，并判决永乐公司恢复原工作岗位，同时根据永乐公司的陈述，公司自2014年4月起并未实际恢复蒋娟原岗位，也未安排蒋娟工作，故蒋娟未能实际提供劳动的责任应由永乐公司承担，永乐公司应按原工资和奖金标准支付蒋娟自2014年4月相应的工资和奖金，现永乐公司要求不支付蒋娟相应的工资及奖金并无依据，不予支持；因永乐公司对仲裁裁决永乐公司应支付蒋娟2014年4月1日至8月31日期间工资差额、2015年1月22日至2月28日期间工资、2014年4月1日至2014年6月30日、2015年1月22日至2月28日月度绩效奖金以及2014年1月至6月半年奖金的数额均无异议，且蒋娟对该裁决并未提起诉讼，视为接受该裁决，故永乐公司应支付蒋娟2014年4月1日至8月31日期间工资差额10,005.65元、2015年1月22日至2月28日期间工资6,609.19元、2014年4月1日至2014年6月30日、2015年1月22日至2月28日月度绩效奖金6,262.34元以及2014年1月至6月半年奖金6,609.11元。关于永乐公司要求不支付蒋娟2014年9月1日至2015年1月21日生育生活津贴差额21,576.41元的诉讼请求；对此，根据规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。本案中，蒋娟产假前月平均工资为7,550.52元，蒋娟系按照3,022元/月标准领取生育生活津贴，低于其产假前工资标准，故永乐公司应支付蒋娟相应的差额；因永乐公司对仲裁裁决2014年9月1日至2015年1月21日生育生活津贴差额的数额并无异议，且蒋娟对此并未提起诉讼，视为接受该裁决，故永乐公司应支付蒋娟2014年9月1日至2015年1月21日生育生活津贴差额21,576.41元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，原审法院作出如下判决：一、永乐公司于判决生效之日起十日内支付蒋娟2014年4月1日至2014年8月31日期间工资差额10,005.65元、2015年1月22日至2015年2月28日期间工资6,609.19元、2014年9月1日至2015年1月21日生育生活津贴差额21,576.41元；二、永乐公司于判决生效之日起十日内支付蒋娟2014年4月1日至2014年6月30日、2015年1月22日至2015年2月28日月度绩效奖金6,262.34元；三、永乐公司于判决生效之日起十日内支付蒋娟2014年1月至2014年6月半年奖金6,609.11元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。判决后永乐公司不服提起上诉，请求撤销原审判决第一、二、三项，改判永乐公司无需支付蒋娟：1、2014年4月1日至2014年8月31日期间工资差额10,005.65元、2015年1月22日至2015年2月28日期间工资6,609.19元、2014年9月1日至2015年1月21日生育生活津贴差额21,576.41元；2、2014年4月1日至2014年6月30日、2015年1月22日至2015年2月28日月度绩效奖金6,262.34元；3、2014年1月至2014年6月半年奖金6,609.11元。其主要理由是：蒋娟实际没有提供劳动，永乐公司不应支付相应工资。双方对于绩效奖金并没有约定，不能根据之前发放的奖金予以发放，每次发放的金额都是不一样的，蒋娟并没有实际岗位工作，故永乐公司亦无需支付奖金。永乐公司提供了蒋娟岗位工资明细证明，绩效奖金及其他奖金是根据实际情况产生的，原审根据平均工资计算，但包括了月绩效奖金，即使需要支付亦应该将月绩效予以扣除。现请求二审法院支持其上诉请求。被上诉人蒋娟不接受永乐公司的上诉请求，请求二审法院维持原判。经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，永乐公司上诉主张蒋娟因未提供劳动故无需支付相应期间的工资、奖金，因蒋娟未提供劳动系永乐公司安排其跟岗培训不具有合理性而造成，生效判决对此已作出认定，蒋娟系被动缺勤，永乐公司应依照原标准支付工资和奖金，永乐公司该上诉请求，本院不予支持。原审法院审理中，永乐公司对仲裁裁决永乐公司需支付的工资差额、绩效奖金、半年奖金等数额均无异议，现提出应另行计算，本院不予采信。原审法院判决永乐公司需支付蒋娟生育生活津贴差额符合法律规定，永乐公司就该上诉请求并未提出新的事实和依据，原审法院判决时已充分说明了判决理由，该理由正确，本院完全认同不再赘述。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由上诉人永乐（中国）电器销售有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 蒋克勤
代理审判员 倪 鑫
审 判 员 徐 焰
二〇一六年二月二十五日
书 记 员 方 芳
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……