云南省陆良县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)云0322民初2351号
原告：王培娣，女，汉族，1971年3月5日生，陆良县人，初中文化，农民，住陆良县。现住陆良县。
被告：云南省烟草公司曲靖市公司。
法定代表人：吴立著，系该公司经理。未出庭。
委托诉讼代理人：尹甜，云南恒序律师事务所律师。特别授权代理。
被告：曲靖市烟草公司陆良县分公司。
负责人尹锦甫，系该公司经理。未出庭。
委托诉讼代理人刘露宏，该公司员工。特别授权代理。
原告王培娣诉被告云南省烟草公司曲靖市公司（以下简称“曲靖烟草公司”）、曲靖市烟草公司陆良分公司（以下简称“陆良烟草公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月27日立案后，依法适用简易程序，于2017年11月15日公开开庭审理了本案，原告王培娣、二被告的委托诉讼代理人尹甜、刘露宏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王培娣向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院判令被告支付��告经济补偿款及保险费等18399.8元。二、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告系被告聘用的烤烟辅导员。原告在1997年-2001年先后在被告公司任烤烟辅导员，年限已有4年。后被告告知不要原告了，被告没有给过原告任何手续。多年来原告一直上访请求相关部门解决我们的劳动保险待遇，直至今天也没有一个结果。2017年10月26日原告向陆良县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，陆良县劳动人事争议仲裁院作出陆劳人仲不字【2017】29号不予受理案件通知书：认为不符合受理条件，不予受理。为维护原告合法权益，请支持原告的诉讼请求。
二被告辩称，第一、根据本案的客观实际，结合2009年7月6日最高人民法院印发《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》的通知（法发【2009】41号第三条之规定：“对于历史遗留的劳动问题，要按照当时的法律法规及国家的方针政策处理。”对于本案而言，无论是在实体审理上还是程序审理上，都应按照当时的法律法规及国家的方针政策，针对各阶段遗留的劳动纠纷做出处理。这是本案在适用法律上应当遵循的基本原则。
第二、经查阅陆良烟草公司相关档案材料，原告与陆良烟草公司阶段性的建立过事实劳动用工关系，在烟站担任着烤烟生产、收购等方面的季节性辅助工作。在上述劳动用工关系存续期间，陆良县烟草公司按照有关政策、制度、规定对原告进行劳动用工管理，并按时向原告支付了相应的劳动报酬。在此期间，原告对当时所确定的劳动报酬等待遇从未向二答辩人提出过任何异议，双方按相关要求履行至劳动关系终止。
第三、答辩人认为，在原告的上述劳动用工期间，正值全国劳动用工体制社会基本养老保险体制改革的转型时期，陆良县当地的农村基本养老保险制度尚未正式启动，而云南省的农村基本医疗保险政策直至2007年1月才正式出台，农业家庭户口人员从2007年才纳入农村养老保险、医疗保险的缴费范畴。因此，原告要求陆良烟草公司在双方事实劳动用工关系存续期间为其缴纳各项社会保险没有相应的缴费政策支持，亦没有缴纳渠道，存在客观事实上的履行不能。
第四、经查，根据历年管理文件的要求，陆良烟草公司已经在当年度聘用期限届满时，按照当年度工资收入标准向原告支付过经济补偿金。至此，我方认为在双方事实劳动用工关系终止多年后，我方没有义务需要向原告支付经济补偿金。
第五、陆良县烟草公司早在2002年之前就与原告终止了劳动用工关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期��从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”据此，原告的诉请确已超过了法定的诉讼时效，陆良县劳动人事争议仲裁院作出的不予受理决定既有事实基础也有法律依据，应当依法得到维持。综上所述，基于上述事实和理由，请依法驳回原告提出的诉请，以维护答辩人的合法权益。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告陆良烟草公司1997年6月—12月、1998年1—3月、1999年11—12月、2000年3月—12月，聘用原告为烤烟辅导员，安排在召夸烟站工作。1998年12月8日陆良烟草公司增发了一个月的工资350元作为补偿；1999年12月28日增发了一个月的工资100元作为补偿；2001年2月10日增发了���个月的工资450元作为补偿。1998年1月—3月，未做过补偿。原告于2017年10月26日向陆良县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，陆良县劳动人事争议仲裁委员会以“仲裁申请超过仲裁时效”为由，作出《不予受理通知书》。原告不服向本院起诉。
另查明：原陆良县烟草公司于2007年被云南省烟草公司曲靖市公司撤销，又设立没有法人资格的曲靖市烟草公司陆良分公司。原陆良县烟草公司企业性质属全民所有制企业。2016年曲靖市社会平均工资为3890元。
本院认为：根据《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》的通知（法发〔2009〕41号）第三条之规定：“对于历史遗留的劳动问题，要按照当时的法律、法规及国家的方针政策处理”。因此本案争议的社会保险、经济补偿等问题应按照当时的法律、法规及国家的方针政策处理。
关于两被告提出原告的诉请已超过诉讼时效的观点。因本案被告2013年12月19日的网上答复意见已同意按政策办理原告诉求，诉讼时效因对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。因此本案原告的起诉未超过诉讼时效期限，两被告该抗辩理由本院不予支持。
关于原告提出由被告为其办理社会保险参保手续，补交用工期间单位应交纳部分社会保险费的主张，依照《云南省劳动和社会保障厅贯彻云南省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度实施意见的细则》的规定，1995年9月30日前参加工作且1995年10月1日以后符合退休条件的，从1995年10月1日起补缴基本养老保险费。1995年10月1日以后参加工作的职工，从参加工作之月起补缴基本养老保险费。原告主张补缴工作期间的养老保险，本院予以支持。其它保险，无法律及政策依据，本��不予支持。
原告主张的经济补偿金请求。劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第一条规定：“关于终止劳动合同的经济补偿金计发问题。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。同时规定：国家另有规定的，可以从其规定。是指仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》中的有关规定，即：凡属国有企业职工和国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同终止以后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定。”劳动部办公厅对《��于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》规定了事实劳动关系解除后用人单位要支付经济补偿金。根据上述规定，本案原告与被告事实劳动关系终止后，用人单位即本案被告应支付经济补偿金给原告。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。”因此本案被告应支付额外经济补偿金给原告。因时间跨度较长，按照劳动者劳动关系终止前12个月的月平均工资计算经济补偿金对劳动者来说已明显不公平，根据公平原则，支付经济补偿金的工资计算标准应参照近年的社会平均工资来计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满��年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案原告王培娣1998年1月至3月工作期间，不满六个月的支付半个月工资，本案经济补偿金为1945元。
综上所述，根据《中华人民共和国民法通则》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十一条、第十七条、第二十五条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十一条、第三十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款之规定，判决如下：
一、由被告云南省烟草公司曲靖市公司于判决生效后三十日内支付原告经济���偿金1945元；
二、由被告云南省烟草公司曲靖市公司于判决生效后三十日内为原告王培娣办理社会保险参保手续，补缴1997年6月至1998年3月、1999年11月至12月、2000年3月至12月期间的养老保险费中单位应缴纳部分，具体数额以社会保险经办机构核定为准。
三、驳回原告的其它诉讼请求。
本案案件受理费免予收取。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。
本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权���的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请执行。
审判员 钟洪玲
二〇一七年十一月二十四日
书记员 刘正昊