陕西省安康市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)陕09民终803号
上诉人（原审被告）：平利县八道石煤矿，住所地陕西省平利县广佛镇冯家梁村*组。
法定代表人：别勇，煤矿负责人。
委托诉讼代理人：韩妮君，陕西宁康律师事务所律师。
委托诉讼代理人：左远苗，陕西宁康律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：柳教均，男，1972年4月4日出生，汉族，职工，住平利县。
委托诉讼代理人：何剑，陕西康利达律师事务所律师。
上诉人平利县八道石煤矿（以下简称八道石煤矿）因与被上诉人柳教均劳动争议纠纷一案，不服陕西省平利县人民法院（2016）陕0926民初777号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月20日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人八道石煤矿的委托诉讼代理人韩妮君、左远苗，被上诉人柳教均的委托诉讼代理人何剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
八道石煤矿上诉请求：依法撤销一审判决，驳回被上诉人的一审诉讼请求。事实与理由：1.原审法院判令上诉人支付被上诉人在停工期间生活费19395元属适用法律错误。被上诉人主张的是停工后的最低生活费而非劳动报酬，应适用仲裁时效规定。被上诉人在2013年1月煤矿停产后就已知自己权利被侵害，至提起劳动仲裁申请时已一年零六个月，其主张显然已超过仲裁时效的规定，依法不应支持。2.一审判决第二项对法定节假日工资计算错误。上诉人在被上诉人的工作期间已经支付了基本工资，仅再支付两倍的工资即可。而原审判决却计算了三倍，属重复计算，损害了上诉人的合法权益。
柳教均辩称，生活费属于劳动工资报酬的一部分，职工放假期间的生活费应当按照规定发放，不受一年申请仲裁时效限制。法定节假日期间的工资应当按照300%的工资报酬计算发放。原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉人的诉讼请求，维持原判。
柳教均向一审法院起诉请求：1.由八道石煤矿支付2013年元月至2015年4月两年零4个月的最低生活费共计19470元；2.由八道石煤矿支付法定休息日工资32007.60元；3.由八道石煤矿支付法定节假日工资15062.40元；4.由八道石煤矿支付带薪年休假工资9884.70元；5.由八道石煤矿支付补偿金19106.18元；6.由八道石煤矿支付赔偿金76424.7元。
一审法院认定事实：八道石煤矿系个人独资企业，辖管鲁家湾、张家湾、梅家湾三个矿点。柳教均自2008年11月在张家湾矿点工作。2013年8月柳教均向平利县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁确认与八道石煤矿的劳动关系，2013年9月22日该委员会以平劳人仲案字[2013]32号裁决书裁决双方存在劳动关系。2013年1月至今八道石煤矿停产整顿，柳教均未上班，八道石煤矿也未给柳教均发放工资。八道石煤矿自2009年1月至2012年12月为柳教均缴纳了工伤保险，未缴纳柳教均自2008年11月至2015年的养老、失业、医疗保险。为此，2015年4月13日，柳教均向平利县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年8月11日，平利县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字[2015]16号裁决书，裁决：一、被申请人（八道石煤矿）应自裁决书生效之日起十五日内，向申请人（柳教均）支付2013年1月至2015年4月停工期间二年零四个月的生活费19395元。二、被申请人应自裁决书生效之日起三十日内，按照有关规定为申请人缴纳2008年11月至劳动关系存续期间的基本养老保险费，同时为申请人缴纳2015年至劳动关系存续期间的医疗、工伤、失业保险费。具体缴费金额和双方各自承担比例以平利县养老保险经办中心、社会保险经办中心核定的缴费基数和数额为准；属于申请人个人缴纳数额，由申请人自负。三、驳回申请人的其他仲裁请求。柳教均不服仲裁裁决向法院提起诉讼。柳教均在八道石煤矿处工作期间，属计件工资。2009年柳教均法定节假日加班2天（元旦1天、清明1天）、2010年柳教均法定节假日加班2天（元旦1天、清明1天）、2012年柳教均法定节假日加班3天（清明节1天、劳动节1天、端午节1天）。2009年安康市社会平均工资为27447元/年、2010年安康市社会平均工资为32903元/年、2011年安康市社会平均工资为37802元/年、2012年安康市社会平均工资为40951元/年。2013年1月至2014年1月平利县最低工资为870元/月、2014年2月至2015年4月平利县最低工资为970元/月。
一审法院认为，柳教均与八道石煤矿的劳动关系已被生效的法律文书确认，八道石煤矿就应当承担与柳教均劳动关系存续期间的相关法律责任。一、停工期间生活费。柳教均主张2013年元月至2015年4月生活费19470元，八道石煤矿应予支付。按照平利县年度最低工资标准的75%计算，八道石煤矿应支付柳教均2013年元月至2015年4月生活费19395元八道石煤矿辩称柳教均主张的生活费非劳动报酬，其主张超过仲裁范围及诉讼时效，应驳回柳教均的该项诉讼请求的辩解。因八道石煤矿停产支付工人生活费属于劳动报酬，故柳教均的该项请求并未超过仲裁时效，八道石煤矿的辩解理由不成立，不予采纳。二、加班工资。柳教均主张法定休息日工资32007.6元及法定节假日工资15062.4元。柳教均在八道石煤矿处工作期间，属计件工资，柳教均未提供证据证明柳教均年工作日超过250天，也未提供证据证明八道石煤矿安排休息日加班，故对柳教均主张八道石煤矿支付其休息日加班工资的诉求，不予支持。柳教均提供的爆破现场记录、结账单及八道石煤矿提供的工资结算单等证据证明，柳教均自2010年至2012年均有法定节假日加班。柳教均节假日加班工资按其工资的百分之三百计算，本案柳教均提供证据证明法定节假日加班日工资的，标准按柳教均加班的日工资计算，未提供证据证明法定节假日加班日工资的，标准按安康市社会平均工资计算，即八道石煤矿应支付柳教均2009年法定节假日加班工资630.97元、2010年法定节假日工资756.40元、2012年法定节假日工资1412.10元，共计2799.47元。八道石煤矿辩称柳教均主张缺乏事实和法律依据，应驳回柳教均的该项诉讼请求的辩解，因与事实和法律不符，不予支持。三、补偿金、赔偿金。柳教均主张补偿金19106.18元和赔偿金76424.70元，八道石煤矿辩解补偿金和赔偿金重复计算，八道石煤矿未收到劳动行政部门责令其支付的通知，不应支付柳教均补偿金和赔偿金。对柳教均主张补偿金和加付赔偿金的主张，因不属于劳动部门责令限期支付、逾期不支付的情形，不予支持。对柳教均主张适用《陕西省企业工资支付条例》第三十七条规定的请求，按照上位法优于下位法、新法优于旧法的法律适用原则，本案应适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定。四、带薪年休假工资。柳教均主张带薪年休假工资9884.70元，八道石煤矿辩解柳教均主张缺乏事实和法律依据，应驳回该项诉讼请求。因柳教均自2008年11月至2012年12月上班期间，每年休息时间已超过应享受的年休假天数，不符合享受带薪年休假的法定条件。故不支持柳教均的该项请求。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十五条、第七十二条、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第八十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、《陕西省企业工资支付条例》第二十五条第二款之规定，判决：一、由平利县八道石煤矿支付柳教均停工期间生活费19395元；二、由平利县八道石煤矿支付柳教均法定节假日加班工资2799.47元。三、驳回柳教均其他诉讼请求。以上一、二项合计22194.47元，限平利县八道石煤矿于判决生效后十日内付清。案件受理费10元，由平利县八道石煤矿负担。
二审中，当事人没有提交新证据。经二审审理查明的事实与一审认定事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案双方当事人劳动关系存续期间，劳动者柳教均依法享有取得劳动报酬及休息休假的权利，八道石煤矿作为用人单位应依法向其支付停工期间生活费及法定节假日加班工资。八道石煤矿上诉主张柳教均申请仲裁时已超过一年的申请期限。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年申请仲裁时效期间的限制。本案中，八道石煤矿在停工后，没有向柳教均等人提供劳动的岗位。在柳教均待岗期间，八道石煤矿所应支付的生活费是作为用人单位应当履行的法定义务，柳教均在劳动关系存续期间主张生活费合法。故八道石煤矿该上诉请求，本院不予支持。八道石煤矿上诉还主张煤矿在柳教均工作期间已经支付了基本工资，故柳教均在法定节假日应发放的加班工资仅再按照200%的标准支付即可。经查，八道石煤矿并非以月为周期向柳教均支付工资，八道石煤矿已向柳教均支付的工资报酬，并不包含法定节假日的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。故八道石煤矿该上诉请求，本院亦不予支持。
综上所述，八道石煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由平利县八道石煤矿负担。
本判决为终审判决。
审判长 巩伟军
审判员 张晓坤
审判员 帅文婷
二〇一七年九月二十五日
书记员 王 晔