江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
(2015)熟民初字第00885号
原告侯立军，男，汉族，1962年3月15日生，住江苏省新沂市。
被告瞿仁明，男，汉族，1962年11月1日生，住江苏省常熟市。
被告江苏昊诚皮革新材料有限公司，住所地江苏省常熟市江苏高科技氟化学工业园。
法定代表人郑南保。
原告侯立军诉被告瞿仁明、邹建青、江苏昊诚皮革新材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月21日立案受理，2015年8月14日，原告侯立军申请撤回对被告邹建青的诉讼请求，本院裁定予以准许。本案依法由审判员金连涛适用简易程序于2015年9月2日公开开庭进行了审理。原告侯立军、被告瞿仁明到庭参加诉讼。被告江苏昊诚皮革新材料有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。后依法组成合议庭，于2016年1月6日、1月14日公开开庭进行了审理。原告侯立军、被告瞿仁明到庭参加诉讼。被告江苏昊诚皮革新材料有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告侯立军诉称：我于2014年10月18日应聘到被告处，到2014年10月31日，我在被告处工作了13天，共向我发放工资1300元。因被告未与我签订劳动合同，从第二个月开始应向我支付双倍工资6500元。按照被告的安排每天早上7:30上班，晚上直到20:30，长一点的要到21:40或22:30才下班。中午就餐时间短，每天要加班4、5个小时。工作日加班应付150%工资，休息日加班应付200%工资。被告在招聘我时许诺月工资为3500元，我要求被告补足两月工资1000元。2014年12月31日后放假3天，2015年1月4日上班，因被告公司与母公司江苏昊诚皮革新材料有限公司纠纷被停电，被告安排我干一般杂活，每天只发50元生活费。2015年1月10日，我要求被告给我加班费，并向该厂负责人写思想汇报。1月13日，瞿仁明通知我结算所有工资，解除劳动关系。被告没有提前通知我，应支付我一个月的工资3500元为代通知金。我在被告处工作84天，被告应支付我半月工资。因被告违法与我解除劳动关系，应支付我赔偿金。被告应为我缴纳社会保险。因被告瞿仁明、邹建青经营的车间在江苏昊诚新材料公司内，以该公司的名义生产经营，江苏昊诚新材料有限公司应承担责任。故诉至法院，要求：1、被告支付我二倍工资6500元；2、被告支付我加班工资244小时计3660元；3、支付我法定休息日加班250小时的加班工资3750元；4、支付我待通知金3500元；5、违法解除劳动关系双倍赔偿金为3500元；6、要求被告没有为原告交纳社会保险的损失1000元，并解除劳动关系；7、要求被告退还扣我两个月工资1000元，合计22910元。减去被告已交付原告100小时1000元加班工资，以上各项要求被告应支付我21910元。第二次庭审中，原告当庭变更诉讼请求为：1、被告支付我二倍工资6500元；2、被告支付我加班工资330小时计9957元；3、支付我法定休息日加班312小时的加班工资12551.72元；4、支付我待通知金3500元；5、违法解除劳动关系双倍赔偿金为3500元；6、要求被告没有为原告交纳社会保险的损失1000元，并解除劳动关系；7、要求被告退还扣我两个月工资1000元。第二次庭审后及第三次庭审中，原告表示仍按第一次庭审诉请主张。
被告瞿仁明辩称：原告的诉请是无理的，请求驳回原告诉讼请求。
被告江苏昊诚皮革新材料有限公司未答辩，亦未提供证据。
经审理查明：原告侯立军于2014年10月18日经他人介绍通过邹建青招聘进入昊诚辰龙整理车间工作（该车间在江苏昊诚皮革新材料有限公司内）。该车间系瞿仁明、邹建青租赁并经营。原告的工资标准系其在入职前通过电话与邹建青口头约定，由整理车间会计殷建江现金发放。原告工作至2015年1月13日，被告瞿仁明于当天与原告侯立军结算工资，侯立军签字确认的结算凭证载明：“侯立军：加班时间总算按100小时计，100*10=1000元整结余到12月底合计5500元，2015年1月份500元，以上合计为6000元。结清工资收到陆仟元侯立军2015.元.13号”。原告侯立军对收到瞿仁明支付的加班工资1000元及工资6000元均予认可。
另查明：2014年7月1日，瞿仁明（乙方）与钱学标（甲方）签订租赁协议，主要内容为：一、甲方将位于常福公路以东、福山塘以西原起毛、印染车间厂房及部分污水处理设施租赁给乙方。二、租赁期限：自2014年7月1日至2019年6月30日止，租期5年。三、……八、由于乙方生产经营中废弃物的增加，环卫收费相应会增加，收费增加部分由乙方承担。乙方须承担门卫、食堂、财产保险增加部分的相应费用。九、乙方聘用的生产工人的工资、社保金、福利、人身意外等一切费用均有乙方负责，甲方不负担任何经济和法律责任。……。
又查明：2015年3月2日，侯立军向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求瞿仁明、邹建青、江苏昊诚皮革新材料有限公司支付：1、二倍工资6500元；2、加班244小时工资3660元；3、法定休息日加班工资3750元；4、违法解除劳动关系双倍赔偿金3500元；5、没有为申请人购买保险的损失1000元；6、退回扣减工资1000元。以上合计22910元，扣除被申请人已经支付的1000元，被申请人应向其支付21910元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会审查后，于2015年6月19日作出常劳人仲案字［2015］第287号仲裁裁决书，裁决驳回侯立军的仲裁请求。侯立军不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实，由仲裁申请书、仲裁裁决书、银行转账单、工资结算单、租赁协议、本院调查笔录、当事人陈述及本院庭审笔录等在卷佐证。
本案的争议焦点是：侯立军是受雇于瞿仁明还是与江苏昊诚皮革新材料有限公司建立的劳动关系。
原告侯立军认为，其是与江苏昊诚皮革新材料有限公司建立的劳动关系。理由为：1、瞿仁明经营的车间名称是昊诚辰龙整理车间，与江苏昊诚皮革新材料有限公司存在关联性；2、昊诚辰龙整理车间与江苏昊诚皮革新材料有限公司都使用“昊诚”这一名称，我有理由相信昊诚辰龙整理车间是江苏昊诚皮革新材料有限公司的组成部分，这符合表见代理的特征，应该由江苏昊诚皮革新材料有限公司承担责任。
被告瞿仁明认为，侯立军是为其和邹建青打工的，与江苏昊诚皮革新材料有限公司没有关系，这一点在侯立军来上班的时候就说清楚的，侯立军对此是明知的。
本院认为，建立劳动关系应具备三个条件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，一方面，原告侯立军系由邹建青、瞿仁明聘用，工资系与瞿仁明、邹建青约定、结算，而非与江苏昊诚皮革新材料有限公司结算。虽然侯立军认为瞿仁明代表江苏昊诚皮革新材料有限公司，但未能提供任何证据予以证明；侯立军的工作内容系由瞿仁明、邹建青安排，工作由瞿仁明、邹建青管理，江苏昊诚皮革新材料有限公司既未与侯立军签订劳动合同又未为侯立军办理社会保险，侯立军接受瞿仁明、邹建青的管理而无需遵守江苏昊诚皮革新材料有限公司规章制度的约束，对侯立军工作的考勤由瞿仁明、邹建青开展，而非由江苏昊诚皮革新材料有限公司进行；原告侯立军自述请假须向瞿仁明、侯立军汇报，而非江苏昊诚皮革新材料有限公司；侯立军要求结清工资等事项也是向瞿仁明主张而在诉前从未向江苏昊诚皮革新材料有限公司主张。另一方面，瞿仁明经营的昊诚辰龙整理车间与江苏昊诚皮革新材料有限公司是不同的主体，该车间系瞿仁明从钱学标处租用，其生产经营由瞿仁明自主安排，自负盈亏，与江苏昊诚皮革新材料有限公司无关。综上，无法确认原告侯立军与被告江苏昊诚皮革新材料有限公司存在劳动关系。原告对被告江苏昊诚皮革新材料有限公司的诉讼请求，本院不予支持。
本院认为，瞿仁明经营的昊诚辰龙整理车间虽有名称，但未经工商登记注册，不具备用工主体资格。其与侯立军之间是非法用工关系，原告侯立军要求被告瞿仁明支付未签订劳动合同的二倍工资、代通知金、违法解除劳动关系的双倍赔偿金、解除劳动关系的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。对原告侯立军要求被告瞿仁明支付加班工资、休息日加班工资的诉讼请求，本院认为，就加班时间计算及加班工资结算问题，侯立军与瞿仁明已经在2015年1月13日结算，侯立军已签字确认并收取加班费用，现侯立军对加班时间又有新的计算、对加班费用另有诉求，其对相应加班事实应负有举证责任，在其未能提供证据的情况下，本院对其该部分的主张不予支持。原告侯立军要求被告瞿仁明支付缴纳社会保险金损失1000元的诉讼请求，社会保险金纠纷不属于本院处理范围，本院不予支持。对原告侯立军要求被告瞿仁明支付扣发2个月1000元工资的诉讼请求，本院认为，原告侯立军与瞿仁明在2015年1月13日结算工资，侯立军在结算单据上书写“结清工资收到陆仟元”字样，现又主张扣发工资并无依据，违反诚实信用原则，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告侯立军的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由原告侯立军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号10×××76，账户名称：苏州市中级人民法院。
审 判 长 金连涛
人民陪审员 金林恺
人民陪审员 曹惠兴
二〇一六年一月二十日
书 记 员 吴宇萌