云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云01民终3790
上诉人（原审原告）：崔群粉，女，1977年5月9日生，汉族，云南省昆明市人，住昆明市西山区，
委托代理人：刘爱国，昆明市法律援助中心市总工会分中心律师，特别授权代理。
被上诉人（原审被告）：昆明乔治白服饰有限公司，住所地：昆明市人民中路美亚大厦11层A区。
法定代表人：杨建春，系该公司总经理。
委托代理人：何杨、赵炜昌，云南弘瑞律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人崔群粉因与被上诉人昆明乔治白服饰有限公司追索劳动报酬、二倍工资及经济补偿金纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2015）五法民一初字第438号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月30日受理此案后，依法组成合议庭进行了审理。本案经批准延长审理期限，现已审理终结。
崔群粉上诉请求:撤销一审判决，改判支持其一审全部诉讼请求。事实及理由为：一、其于2010年10月15日应聘至被上诉人处任量体师，被上诉人直至2012年4月1日才与其签订期限至2015年3月31日止的劳动合同。2014年2月，其结婚后准备生育小孩，被上诉人在合同到期后未及时与其续签。2015年4月24日，被上诉人在打卡机旁张贴《通知》，同日发给其《云南省用人单位终止（解除）劳动合同通知书》。被上诉人未支付其2015年3月16日至2015年4月24日一个半月的工资3600元及2014年10月5日至12月25日的加班工资，也未支付2014年6月至12月的绩效工资10000余元。2010年10月15日至2015年3月每月克扣其工资500元作为所谓考核工资，解除劳动关系后未支付其经济补偿金。二、一审未全面客观的认定事实导致认定事实错误。三、一审适用法律错误，未适用《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十二条第（四）项、第四十五条、第八十二条之规定。四、一审适用简易程序审理，未在审限内审结，严重违反法定程序。综上，请求二审支持其上诉请求。
昆明乔治白服饰有限公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审予以维持。
崔群粉向一审法院起诉，请求：一、1、确认原、被告自2010年10月15日至2015年4月24日存在劳动关系；2、被告支付原告工资14200元；3、被告支付原告2014年10月5日至12月25日加班75天的工资10000元；4、被告支付原告二倍工资差额2800元；5、被告支付原告经济补偿金14000元。
一审法院认定事实：原告系劳动年龄内具有劳动能力的自然人，被告系合法登记注册的用人单位。原告自2010年10月15日到被告处工作，至2012年4月1日前，被告一直未与原告签订劳动合同。2012年4月1日，被告与原告签订了期限自2012年4月1日至2015年3月31日止的劳动合同，并购买了社会保险。
一审法院认为，被告已当庭认可了原告的入职时间为2010年10月15日，故确定双方自2010年10月15日起存在劳动关系。现双方对劳动合同解除的时间有争议，原告认为到2015年4月24日才解除，而被告认为在2015年3月31日合同到期后即终止了双方的劳动关系。从原告提交的证据五可以看出，被告在2015年4月2日时就已经口头通知了原告合同到期终止，而原告自己所发出的信息也可证明被告自4月起就未安排原告工作，4月23日所发出的通知是要求原告到公司办理离职手续。原告虽提交了其自述为同事的证人证言，但法院要求其提供以上证人的身份证明时，原告表示无法提供。因此，证人身份无法核实真实性，原告对自己不能完成举证应承担不利后果，对以上证人证言不予采信。原告不能举证证明自己在2015年3月31日后仍为被告提供了正常劳动，故确认双方的劳动关系起止时间为2010年10月15日至2015年3月31日。原告认为被告应支付其工资14200元，但庭审中原告并未提交被告未足额发放工资及提成的证据，故不予支持。原告要求被告支付2014年10月5日至12月25日期间的加班工资10000元，同样，原告也未提交任何证据证明自己的该项请求，故不予支持。原告要求被告支付二倍工资差额2800元，该项请求无事实及法律依据，故不予支持。原告要求被告支付经济补偿金14000元，双方系劳动合同到期终止，根据相关法律规定，被告应向其支付经济补偿，根据原告离职前12个月的工资标准及其工作年限，被告应支付经济补偿金10800元（2400元×4.5个月）。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决：“一、原告崔群粉与被告昆明乔治白服饰有限公司在2010年10月15日至2015年3月31日期间存在劳动关系；二、被告昆明乔治白服饰有限公司于本判决生效后十日内向原告崔群粉支付经济补偿金人民币10800元；三、驳回原告崔群粉的其他诉讼请求”。
对于一审已认定的法律事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。
另上诉人提出，其于2016年2月23日生育一孩，被上诉人因此与其解除劳动关系，为此其提交了相关的检查报告及住院证明。被上诉人质证后认为，根据上诉人提交的证据可证实上诉人怀孕系在2015年5月份，而双方的劳动关系在2015年4月1日前已终止，故上诉人的该项主张不能成立。对此问题，本院将在本院认为部分一并论述。
本院认为，就上诉人提出的一审存在的程序问题，虽然一审在审理中存在超过审理期限的情况，但该问题并不一定影响本案实体处理，故本院在查清事实的基础上对本案予以处理。
关于上诉人的入职时间，双方均认可为2010年10月15日，故本院予以予以确认。对于劳动关系的终止时间，因双方的劳动合同于2015年3月31日到期，现并无证据证实此后上诉人仍为被上诉人提供劳动，且被上诉人已明确提交终止双方的劳动关系，故本院确认双方的劳动合同关系于2015年3月31日到期终止。上诉人主张双方的劳动关系延续至2015年4月23日的主张缺乏事实依据，本院不予支持。至于上诉人提出被上诉人系因其怀孕而终止双方劳动关系的问题，根据其提交的检查报告，反映出其系于2015年5月怀孕，而此时双方的劳动关系已终止，故被上诉人终止双方劳动关系的行为并未违反劳动法之规定，本院予以支持。因在双方劳动合同到期后，被上诉人不与上诉人续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项及第四十七条之规定，被上诉人应向上诉人支付4.5个月工资的经济补偿金。一审按照上诉人的工资标准，计算的10800元的经济补偿金正确，本院予以维持。
对于上诉人主张的2015年3月的工资，根据被上诉人提交的工资领取记录，该月的工资上诉人已领取，故对其该项主张，本院不予支持。至于2015年4月1日后的工资及二倍工资，因此后双方的劳动关系已终止，上诉人的上述请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。对于上诉人主张的提成工资，因其提交的证据不能证实双方的约定及被上诉人存在拖欠其提成工资的事实与金额，故本院亦不予支持。
关于上诉人主张的加班工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”按照上述规定，上诉人应对其主张的加班事实承担举证责任，但其在一、二审中均未能提交充分有效的证据证实其加班情况，且亦无证据证实被上诉人掌握加班事实存在的证据，故对其该项请求，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，所作判决并不不当，本院予以维持；上诉人的上诉请求及理由不能成立，本院予以驳回。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人崔群粉负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕 强
审 判 员 刘 华
代理审判员 李 莹
二〇一七年二月十三日
书 记 员 樊寿康