咸阳市秦都区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)陕0402民初2635号
原告（被告）陕西秦直道律师事务所，住所地：咸阳市秦都区人民中路，组织机构代码证：43566139-3。
法定代表人杨文星，该所主任。
委托代理人张文娟，该所律师。
委托代理人杨莎，该所律师。
被告（原告）王某，女。
原告（被告）陕西秦直道律师事务所诉被告（原告）王某劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）陕西秦直道律师事务所（以下简称“秦直道律所”）法定代表人杨文星及委托代理人张文娟、杨莎、被告（原告）王某均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）秦直道律所诉称和辩称，该所与王某2014年建立了劳动关系，同时也签订有实习律师协议。2016年6月双方协商一致解除劳动关系时，已经对工资等事宜进行了交接、清算和结算，并有王某签字确认，故双方对工资一项不存在争议。失业保险金是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，只有在王某失业是因律所行为致使其无法领取失业保险的情况下，律所才负有支付义务。王某虽离职，但双方仍存在实习律师的实习与指导的关系，且王某一直处于律师实习和申请执业期间，按照律师管理规定，王某不仅不能以律师名义工作，且不能有固定工作，但在此期间，王某严重违反规定，在秦直道律所的法律顾问单位从事法务工作，致使其法律顾问合同不能续签，因此王某不仅不存在失业，反而给律所造成了20000元的经济损失，故秦直道律所无需支付其失业保险金。双方签订有《实习协议》，秦直道律所对王某有指导业务的义务，因此，律所为履行指导义务，于每周六上午组织业务学习，指导实习律师学习理论基础知识及业务技能，王某来此学习也是为提高自己的技能，从而成为一名合格的执业律师；且该学习采取的是自愿原则，不来不扣发工资，来的话也不存在支付工资的情形，因此，该每周六上午的学习性质并非加班，不应支付加班工资。另外，律所已为王某的成长付出了大量的人力、物力、财力，其应该向律所支付培养费用32740元。综上诉讼法院，请求判令：陕西秦直道律师事务所不需按咸秦劳仲案字（2017）第01号裁决书向王某支付各项款项；王某赔偿秦直道律所经济损失52740元。
被告（原告）王某诉称和辩称，双方签订有书面劳动合同和实习协议，在劳动合同未到期的情况下，秦直道律所单方面要求解除劳动合同，并承诺支付经济补偿金，其本人虽同意解除，但有相应条件，即补交社会保险、返还违法的罚款等。在其如约签字离职后，该律所却未履行相应义务，所以本案是秦直道律所违法解除而非协商解除劳动合同，故应支付其经济赔偿金和额外经济补偿金。其本人签字确认的2016年6月工资1111.39元是为顺利转移社会保险等手续的无奈之举，实际应结合其离职前的本人工资认定为1452.3元。对服装费，应理解为当员工主动辞职时工作不满一年才需支付的费用，但本案是律所违法解除劳动合同，该项费用不应由个人承担，应予返还。对秦直道律所开具的收款收据“罚款”，因不合法应予以返还。在双方劳动关系存续期间，律所安排每周六上午加班的事实清楚。秦直道律所称其为“培训”与事实不符，首先在劳动合同与实习协议中均没有对周六“培训”的约定，其次工作内容也与平日工作无异；律所所称“培训”实际上是指包括本人在内的律所员工请客户来单位，对单位进行宣传包装，该行为属于劳动行为而非培训。因此，该律所应依照劳动法的规定支付加班工资，同时支付相应的拖欠工资及不支付加班费的赔偿金。医疗保险是国家强制缴纳的社会保险之一，秦直道律所未为其缴纳，属于违法行为，应补偿同等金额医疗保险费的经济损失。就失业保险金一项，因秦直道律所违法解除劳动合同，应支付失业保险金损失。至于同时存在的实习协议，其与劳动关系是两个不同的法律关系，且该实习关系已经因其离职在客观上履行不能，双方的实习指导关系在事实上因实习证的到期、本人的离职而在2016年6月份结束，后王某本人实习证已经注销，不存在违反律师法规定的事由，因此，秦直道律所的该项请求不能成立。就秦直道律所主张的未续签法律顾问合同经济损失和培养费用损失两项请求，该律所是否能与顾问单位续签合同，与其本人在该顾问单位上班不存在竞争关系，且该20000元的损失是预期利益而非实际损失，同时其与秦直道律所也无竞业限制协议和竞业限制补偿金约定，故该请求不能成立；双方没有培养费用的约定，律所也未有该项费用的实际支出及相应证据，同时亦混淆了劳动关系和实习关系的界限，其请求应予驳回。综上，诉讼本院，请求秦直道律所支付王某本人：1、2016年6月份工资1452.3元，2、违法解除劳动合同经济赔偿金12933.36元，3、额外经济补偿金3233.34元，4、在职期间不合法罚款300元，5、因未缴纳失业保险导致其失业期间依照法律规定应领取而未能领取的失业保险金3330元,6、在职期间未缴纳的同等金额医疗保险补偿款4725元,7、周六加班工资10728.08元，8、拖欠支付工资及不支付加班费的赔偿金6090.19元，9、返还服装费188.61元，10、以上拖欠工资及其他各类应付款项的同期银行利息，11、支付证人出庭产生的路费、食宿费、误工费200元。
秦直道律所当庭提供如下证据：
第一组证据：1、解除劳动合同通知书一份，2、员工离职交接单一份。证明双方协商一致解除劳动关系，并对工资支付予以确认，因此王某主张的经济赔偿金及工资请求不应支持。
第二组证据：2016年3-6月工资单各一份，证明王某的工资构成为基础工资+提成+绩效+生活补贴，即律所在其加班的情况下已经支付加班费，双方就工资不存在争议。
第三组证据：1、服装加工合同一份，2、公司员工工作服管理制度一份，3、员工工服领取单一份。证明律师事务所的工服管理制度经全体员工签字确认且不违反法律规定，具有拘束力，按照该规定，工作未满一年，应承担两套工服的制作费用。
第四组证据：1、实习协议一份，2、用印登记表二份，3、借卷申请一份，4、注销律师实习证说明一份。证明原、被告之间同时还存在实习指导关系，在此期间，双方还应履行实习协议内容，而劳动关系的终止并不必然导致实习关系的终止，且在劳动关系终止后律所仍按照协议内容履行相应的义务。
另经秦直道律师事务所申请，我院向王某现用人单位西诺医疗器械集团有限公司调取了其与王某的劳动合同一份，合同期限2006年10月1日-2019年9月30日，用人单位落款为咸阳西北医疗器械（集团）有限公司，王某的落款日期为2016年10月18日。
王某质证，对借卷申请的真实性不认可，其余证据的真实性无异议，但证明目的不予认可。
本院认为：上述证据来源合法、内容真实，予以确认。
王某当庭出示如下证据：
第一组证据：劳动合同书一份。证明双方之间存在劳动关系，期限3年（2014年9月11日-2017年9月12日）。
第二组证据：1、解除劳动合同通知书一份，2、员工交接离职单一份，3、与律所张文娟、郭惠谈话录音一份，4、与张文娟微信对话记录一份。证明该律所单方提出解除劳动合同，并承诺支付解除劳动合同经济补偿金等条件却不履行，系以欺骗方式解除劳动关系；同时，因此而致实习指导关系在事实上因无法履行而终止。
第三组证据：中国工商银行工资卡流水明细单一份。证明其离职前12个月的平均工资。
第四组证据：2015年2月12日收款收据一份（200元）。证明律所违法罚款的事实。
第五组证据：网页截图9页。证明律师事务所长期无偿加班的事实。
第六组证据：1、王某与现在用人单位的劳动合同一份，2、王某朋友圈截图4页，3、王某2016年养老保险缴纳情况截图一份。证明因双方解除劳动关系而致自己失业3个月的事实。
秦直道律所质证，证据一及证据二中的1、2真实性均无异议，但证明目的不认可。证据二中的3真实性和合法性均不认可，且当时商谈的并非离职问题，4的真实性不认可，亦不完整，证明目的不认可。证据三真实，但王某的工资收入中不仅仅是其本人的劳动报酬。证据四真实，但不属于法院的受理范围。证据五不真实。证据六中的劳动合同与申请法院调取的劳动合同的用人单位和落款时间并不一致，不认可王某在现在用人单位的入职时间；朋友圈截图不能证明王某系失业；养老保险缴纳情况只能证明劳动关系解除，但实习协议仍在履行。
本院认为，证据一、证据三、证据四及证据二中的1、2来源合法，内容真实，予以确认。证据二中的3可以证明本案系秦直道律所提出解除劳动合同并与王某协商一致解除劳动合同；证据二中的4缺乏真实性和完整性，不予认可。证据五及证据六中的2缺乏客观真实性，本院不予认可。证据六中1、3结合秦直道律所提交的劳动合同，可以证明王某在与该所解除劳动合同后，于2016年10月1日与其他用人单位建立劳动关系的事实。
经审理查明，王某与秦直道律所于2014年9月11日建立劳动关系，并签订了为期三年的劳动合同（2014年9月11日-2017年9月12日）；2014年12月11日因申请执业律师双方又签订《实习协议》。2016年6月23日，因故由秦直道律所提出双方协商一致解除劳动合同，合同解除前十二个月王某的平均工资为3022.96元。2016年10月1日完成入职西诺医疗器械集团有限公司法务岗位。后王某申请劳动仲裁，提出与本案相同的仲裁请求，2017年5月19日咸阳市秦都区劳动争议仲裁委员会作出咸秦劳仲案字（2017）第01号裁决书，裁决秦直道律所支付王某2016年6月份工资1111.39元、失业保险金3330元、加班费10728.08元、服装费188.61元，并驳回其他仲裁请求。秦直道律所和王某均不服该判决，遂诉讼来院。
本院认为，劳动者和用人单位签订的劳动合同，双方均应如约履行。王某在离职前提供了正常劳动，其要求支付2016年6月份工资的请求合法，具体数额以双方签字确认的1111.39元为准，其主张工资1452.3元没有证据支持，不予采纳。对秦直道律所每周六上午工作事项一节，本院认为，首先，在价值取向上，该“上班”主要内容系“公益大讲堂”类，其宗旨旨在全体人员业务知识和技能的提升、交流和互动，其价值受益主体包括该所全部参加律师、主讲及听课群众，本案当事人王某亦为受益主体；其次，依据该律所考勤制度和奖惩制度，“公益大讲堂”参加方式原则上采取自愿，未参加者不进行考勤和奖惩处罚，此足以说明周六“上班”并非用人单位劳动纪律和工作制度羁束范畴之内。综上，秦直道律所周六工作事项并非劳动法意义上的“加班”，原告以加班为由要求支付加班费及赔偿金的请求不能成立。另，王某诉请支付违法解除劳动合同经济赔偿金12933.36元和拖延工资赔偿金，其主张违法解除劳动合同没有事实依据，该诉请本院不予支持。但本案系用人单位秦直道律所提出与劳动者协商一致解除劳动合同，因此该律所应依法按照王某工作年限（1年9个月）支付其经济补偿金6045.92元（3022.96元×2个月），对用人单位未按规定支付经济补偿金的加倍赔偿金责任，其应由劳动行政部门责令支付，故王某主张的额外经济补偿金3233.34元不予支持。又，秦直道律所称因王某离职后仍处于律师实习和申请执业期间，而无固定职业是其从事律师职业的必要条件，因此诉称不应支付失业保险金损失。本院认为，本案双方当事人建立了劳动关系，秦直道律所参加社会保险即为其法定义务，因其未参加失业保险，造成王某作为劳动者的身份在解除劳动合同后无法享受领取失业保险金的待遇，因此，该损失3330元应由用人单位予以填补。而王某要求支付在职期间同等金额医疗保险补偿款4725元，没有法律依据，本院不予支持。再，用人单位应当为劳动者提供劳动保护，其制作工作服应属于劳动保护范畴，秦直道律所依据本单位制定的规章制度要求劳动者承担服装费，没有法律依据，因此，王某请求返还服装费188.61元，应予支持。对2015年2月12日的罚款200元，因法律未明确赋予用人单位以对员工的经济处罚权，故该款项应予返还。证人出庭费用和其他相关利息损失没有事实和法律依据，本院均不予支持。关于秦直道律所诉请支付培养费用32740元，因未能提供为王某提供培训所产生专项培训费用的证据，该请求本院不予支持。同时该律所主张因王某入职原顾问单位法务一职造成签约损失20000元，因其不能证明王某的入职行为与签约失败之间具有必然因果关系，故本院亦不支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条（二）项、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十七条、《陕西省〈失业保险条例〉实施办法》第二十条、第二十二条的规定，判决如下：
一、限原告（被告）陕西秦直道律师事务所于本判决生效后十日内支付被告（原告）王某2016年6月份工资1111.39元、经济补偿金6045.92元、失业保险金损失3330元，返还服装费188.61元、罚款200元，以上共计10875.92元；
二、驳回原告（被告）陕西秦直道律师事务所的其他诉讼请求；
三、驳回被告（原告）王某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费共计20元，原告（被告）陕西秦直道律师事务所负担15元，被告（原告）王某负担5元。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于咸阳市中级人民法院。
审判长 何卫东
审判员 黄 宁
审判员 李 江
二〇一七年十一月二十一日
书记员 邵 悦
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
《陕西省〈失业保险条例〉实施办法》
第二十条失业保险金按省人民政府公布的本人所在地当年最低工资标准的75%计发。
第二十二条失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前累计缴费时间确定,最长不得超过24个月:
（一)累计缴费时间满1年不满2年的,领取3个月失业保险金;
（二)累计缴费时间2年以上不满3年的,领取6个月失业保险金;
（三)累计缴费时间3年以上不满4年的,领取9个月失业保险金;
（四)累计缴费时间4年以上不满5年的,领取12个月失业保险金;
（五)累计缴费时间5年以上不满10年的,领取18个月失业保险金；
（六）累计缴费时间满10年以上的,领取24个月失业保险金。
失业保险费缴费时间按单位和职工个人缴纳失业保险费的时间分别累计计算。