沈阳市铁西区人民法院
民 事 判 决 书
[2013]沈铁西民四初字第1241号
原告孙相阁，男，1957年1月27日出生，住址沈阳市铁西区南九西路。
被告沈阳热力工业安装工程公司，住所地铁西区马壮街72号。
法定代表人于翔，系该厂厂长。
委托代理人付金言，系该公司员工。
委托代理人袁欣，系该公司员工。
原告孙相阁诉被告沈阳热力工业安装工程公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，本院受理后，依法由审判员冯宏生担任审判长，与代理审判员曹胜岩、人民陪审员马天成组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙相阁、被告沈阳热力工业安装工程公司委托代理人付金言、袁欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙相阁诉称，原告系被告单位司机，原告主张在被告单位工作期间的休息日及法定休息日加班，而单位每天只支付12元加班费，被告主张按照法律规定，支付期间的加班费的差额部分。具体计算详见工资表，但工资表上名称与本人身份证名称不符，本人多次提出改正，但劳资人员置之不理，不予改正；原告由于多次主张节假日加班费差额，于1998年3月被强迫下岗回家，每月只发放400元生活费用，而原告每月工资为850元，现原告要求返还共计13个月的工资差额；另由于2008年9月，被告实行企业转制裁员，原告被被告实施退养，现原告伤病在身，生活困难，身心受到严重摧残，要求被告恢复原告工作，并赔偿精神损失费。原告主张曾于2008年、2009年、2011年、2012年到信访部门反映问题。现原告诉至法院，要求被告支付1994年至2008年期间休息日和法定休假日加班费差额55886元；2002年3月到9月在法库工作六个月加班费差额为4231.68元；1998年3月至1999年4月被迫强行下岗期间工资差额及一个月的工资补偿6700元；按劳动法规定恢复工作；精神损失费25000元；被告承担诉讼费。
被告沈阳热力工业安装工程公司辩称，被告单位系沈阳惠天热电股份有限公司下属子公司。关于原告要求恢复工作等诉讼请求，原告已于2013年以沈阳惠天热电股份有限公司为被告向沈阳市劳动仲裁委员会提出过仲裁申请，此后又向沈河区人民法院提起诉讼，沈河区人民法院做出2013年沈河民四初字第811号民事裁定书，认定原告的诉讼请求是企业改制和用工改革中出现的特殊现象，不是履行合同过程中的问题，不应当以民事案件立案审理，裁定驳回原告的起诉。沈河法院判决后，原告未向市法院提起上诉，而是向本院以沈阳热力工程安装公司为被告，再次提起诉讼，根据民事诉讼法有关一事不再理的原则，本案已经处理，原告无权再次起诉，故其起诉，贵院予以裁定驳回；关于原告主张的加班工资问题，其在沈阳仲裁委员会及沈河区人民法院也先后提起过诉讼，其诉讼请求也经人民法院审理，有沈河区人民法院2013年沈河民四初字第810号民事裁定书为证，沈河区人民法院裁定已经认定原告与沈阳惠天热电股份有限公司之间的劳动关系，我公司有沈河区人民法院的2份裁定书，沈阳惠天热电股份有限公司与原告签订的劳动合同及原告离岗修养申请等证据，足以证明原告与被告没有劳动关系的事实，原告的诉讼请求已经由人民法院审理，根据一事不再理原则，原告的起诉也不应由法院受理；故原告主张与被告存在劳动关系没有事实依据，原告所主张的加班工资没有任何证据支持；关于原告主张2008年之前的加班工资问题，根据劳动争议调解法的有关规定，早已超过1年的仲裁时效时间，对其请求人民法院应该不予支持；其所主张的精神损害抚慰金5000元，因双方系合同纠纷，不属于侵权纠纷，故不应该在劳动争议审理范围内。
经审理查明，原告曾于1995年3月1日与沈阳热力股份有限公司签订劳动合同（未约定合同期限），后沈阳热力股份有限公司变更为沈阳惠天热电股份有限公司。1997年，原告到被告沈阳热力工业安装工程公司工作，被告沈阳热力工业安装工程公司系沈阳惠天热电股份有限公司下属子公司。2008年9月25日，原告提出申请离岗休养。2008年9月28日，被告及沈阳惠天热电股份有限公司人力资源部批准了原告的离岗休养申请，随后原告处于离岗休养状态，由沈阳惠天热电股份有限公司成立的托管中心发放工资至今。原告社会保险一直由沈阳惠天热电股份有限公司进行缴纳。另被告曾出具证明，证明原告与被告于2008年9月解除了劳动合同。
另查明，原告曾起诉沈阳惠天热电股份有限公司至沈阳市沈河区人民法院，要求沈阳惠天热电股份有限公司按劳动法给予原告落实政策，恢复工作；补缴2008年至2013年期间社会保险及公积金差额；支付赔偿金30000元；支付精神损失费5000元；承担诉讼费用。沈阳市沈河区人民法院于2013年9月2日作出[2013]沈河民四初字第811号民事裁定书，认定“离岗休养”不是履行劳动合同过程中的问题，不应当以民事案件立案审理，驳回原告孙相阁的诉讼请求。该裁定已经生效。
根据原告孙相阁提交信访局号码单，原告孙相阁曾于2011年9月28日到2013年6月9日多次到信访局经委国资委接访室反映问题。
2013年11月24日，原告以被告沈阳热力工业安装工程公司为被申请人，向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年11月27日作出沈西劳人仲不字[2013]473号不予受理通知书，以原告申请的事项不属于劳动争议仲裁范围为由，不予受理。现原告起诉来本院。
上述事实有原、被告陈述，原告提供的沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会沈西劳人仲不字[2013]473号不予受理通知书、企业登记情况查询卡、被告提供的民事裁定书、劳动合同、参保人员缴费明细、离岗休养人员审批表、离岗申请书以及本院依法调取[2013]沈河民四初字第811号民事裁定书中沈阳热力工业安装工程公司出具证明的复印件等在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，劳动者合法劳动权利受法律保护。对于原告孙相阁要求被告沈阳热力工业安装工程公司支付1994年至2008年期间休息日和法定休假日加班费差额55886元、2002年3月到9月在法库工作六个月加班费差额为4231.68元及1998年3月至1999年4月下岗回家期间工资差额的主张，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告主张被告未按照法律规定支付加班费用、足额工资，并自述在此期间多次向被告主张权利，应认定原告在当时已经知道其权利受到侵害。但原告从2008年9开始，不在被告处工作，由沈阳惠天热电股份有限公司成立的托管中心发放工资、由沈阳惠天热电股份有限公司缴纳社会保险，应认定此时原告与被告解除了劳动关系。而原告至有证据证明的2011年9月28日才第一次到信访部门反映该问题，原告并未提供其他证据证明在该期间内其向相应部门主张过权利，且不存在仲裁时效中止、中断的情形，该争议已经超过了法律规定的1年仲裁时效。对于被告沈阳热力工业安装工程公司对上述主张超过仲裁时效的抗辩理由，本院予以支持。因该项请求已经超过仲裁时效，原告丧失了胜诉权，本院对原告的上述请求予以驳回。
对于原告要求被告沈阳热力工业安装工程公司按劳动法规定恢复工作、赔偿精神损失费的主张，本院认为，原告提出上述主张的事实依据是因原告的“离岗休养”，而“离岗休养”是企业改制和用工改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同过程中出现的问题，不属于民事案件受理范围，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项起诉必须属于人民法院受理民事诉讼的范围规定，驳回原告的诉讼请求。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项之规定，判决如下：
驳回原告孙相阁的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告孙相阁承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满七日内预交上诉案件受理费10元，逾期按自动撤回上诉处理。
审 判 长 冯宏生
代理审判员 曹胜岩
人民陪审员 马天成
二〇一四年五月二十一日
书 记 员 张 琳