湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第02662号
上诉人（原审原告）：张文胜。
委托诉讼代理人：向建明，长沙市鑫海法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂，住所地长沙经济开发区。
负责人：孙加平，该厂厂长。
委托诉讼代理人：何龙，该厂员工。
上诉人张文胜与上诉人北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂（以下简称北汽福田长沙汽车厂）劳动争议纠纷两案，双方均不服湖南省长沙县人民法院（以下称原审法院）（2014）长县民初字第4601号、4641号民事判决，分别向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人张文胜的委托代理人向建明及上诉人北汽福田长沙汽车厂的委托代理人何龙均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院认定：一、双方当事人无争议的事实：1、张文胜的入职时间是2003年10月，离职时间是2014年4月27日；2、双方当事人签订了最后一份劳动合同是从2011年1月1日至2015年12月31日止；3、2006年10月北汽福田长沙汽车厂开始为张文胜缴纳社会保险；4、北汽福田长沙汽车厂没有为张文胜发放离职当月的工资，即2014年4月份的工资；5、张文胜离职前12个月的月平均工资为3547元；6、张文胜、北汽福田长沙汽车厂发生劳动争议后，张文胜于2014年9月9日以北汽福田长沙汽车厂为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、请求判决北汽福田长沙汽车厂向张文胜支付从2003年10月至2014年4月解除劳动合同经济补偿金39017元（11个月×13547元／月工资）；2、请求判决北汽福田长沙汽车厂向张文胜支付带薪年休假工资19569.7元［6年×10天×3547元／月工资÷21.75天／月×（300%-100%）］；3、请求判决北汽福田长沙汽车厂向张文胜支付从2013年8月10日至2014年3月16日期间星期六或星期日安排加班共计25天的加班费8154元［25天×（3547元／月工资÷21.75天）×200%］；4、请求判决北汽福田长沙汽车厂向张文胜支付克扣一个月工资3547元。该会于2014年11月21日作出长县劳人仲案字（2014）第248号仲裁裁决书，裁决如下：一、裁决被申请人向申请人支付休息日的加班工资8154元。二、裁决被申请人向申请人支付未休年休假的工资2283元。三、裁决被申请人向申请人支付2014年4月工资1655元。四、裁决被被申请人向申请人支付经济补偿金23055.5元。五、驳回申请人其他仲裁请求。张文胜、北汽福田长沙汽车厂均不服仲裁裁决诉至法院，张文胜请求判令：1、请求判决北汽福田长沙汽车厂向张文胜支付从2003年10月至2014年4月解除劳动合同经济补偿金39017元（11个月×13547元／月工资）；2、请求判决北汽福田长沙汽车厂向张文胜支付带薪年休假工资19569.7元［6年×10天×3547元／月工资÷21.75天／月×（300%-100%）］；3、请求判决北汽福田长沙汽车厂向张文胜支付从2013年8月10日至2014年3月16日期间星期六或星期日安排加班共计25天的加班费8154元［25天×（3547元／月工资÷21.75天）×200%］；4、请求判决北汽福田长沙汽车厂向张文胜支付克扣一个工资3547元；5、请求判决北汽福田长沙汽车厂向张文胜补缴从2003年10月至2006年9月共计36个月的五险保费，或者是北汽福田长沙汽车厂向张文胜支付从2003年10月至2006年9月共计36个月北汽福田长沙汽车厂应承担的工资的12%的养老保费用15323元（36×3547元×12%）。张文胜在仲裁阶段未就该案诉讼请求第5项向仲裁委提出主张。北汽福田长沙汽车厂请求判令：1、判决北汽福田长沙汽车厂依法解除与张文胜之间的劳动关系，北汽福田长沙汽车厂不应予支付张文胜经济补偿金23055.5元；2、判决驳回支付张文胜休息日加班工资8154元以及带薪年休假工资2283元；3、判决驳回支付张文胜工资1655元；4、请求判令张文胜承担本案的诉讼费用。二、双方当事人有争议的事实：1、关于张文胜是否存在周六、日加班的事实。张文胜主张其存在周六、日加班，为证明该主张张文胜提交的证据有：1、北汽福田长沙汽车厂从2013年8月10日至2014年3月16日安排星期六或星期天加班通知，总共12张通知（有原件），用以证明北汽福田长沙汽车厂休息日安排了加班，证明张文胜休息日的加班天数与北汽福田长沙汽车厂休息日安排的加班天数一一对应。北汽福田长沙汽车厂质证认为，对该组证据不予认可，对其真实性、合法性、关联性有异议。其中2013年8月9日的第一份《关于8月10日、11日工厂安排的通知》中，文头号为福田工程车长沙管理推进知字（2013）第1号文件，对其真实性质疑，2013年8月份了，北汽福田长沙汽车厂公司的编号不可能是第一号文件。第二，一个关于全厂的下发通知，怎么可能加盖一个张文胜所在部门的业务章（福田公司工程车事业部长沙工厂质量控制业务专用章）。2、张文胜从2013年8月10日至2014年3月16日星期六或星期天考勤打卡记录，用以证明张文胜休息日加班了共计25天，张文胜休息日的加班天数与北汽福田长沙汽车厂休息日加班天数一一对应。北汽福田长沙汽车厂质证认为，对其真实性有异议，张文胜提交的公司考勤表上是纸张打印的，没有主管领导签字也没有加盖公章，只是加盖了一个部门的业务章；北汽福田长沙汽车厂公司一直是用手工考勤为准，因手工考勤有双方签字确认，北汽福田长沙汽车厂会提交证据的。北汽福田长沙汽车厂主张公司没有安排加班，并提交了2014年4月的考勤记录，用以证明解除劳动合同是合法合理的。张文胜质证认为，对考勤的真实性、合法性都有异议，因为没有张文胜的签名，前面是电脑打出来的，后面没有张文胜的手签。
原审法院认为：一、关于张文胜请求判决北汽福田长沙汽车厂支付从2003年10月至2014年4月解除劳动合同经济补偿金39017元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”在该案中，张文胜以“休息日安排加班和平时安排延长劳动时间，北汽福田长沙汽车厂未支付相应的劳动报酬（加班费）”为由提出解除劳动合同，并主张经济补偿金，符合劳动合同法关于支付经济补偿的条件，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿计算标准，劳动合同法自2008年1月1日施行，张文胜与北汽福田长沙汽车厂劳动关系在2008年1月1日前已经建立，在2008年1月1日后解除或者终止，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿的年限应自2008年1月1日开始计算，即从2008年1月1日计算到2014年4月27日，共计6年4个月27天，经济补偿标准折算为6.5个月，双方一致认可张文胜离职前12个月月平均工资为3547元∕月，法院支持的经济补偿金为23055.5元（3547元∕月×6.5个月），故法院对张文胜要求北汽福田长沙汽车厂支付经济补偿金39017元的诉讼请求在23055.5元的范围内予以支持。二、关于张文胜请求判决北汽福田长沙汽车厂支付带薪年休假工资19569.7元的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》的规定，张文胜作为北汽福田长沙汽车厂的职工，享有带薪年休假。北汽福田长沙汽车厂认为2013年、2014年各休5天的高温假，故而没有带薪年休假的辩解法院不予采信，高温假和年休假是不同的概念，高温假不能充抵年休假。北汽福田长沙汽车厂辩称已按法定标准向张文胜支付年休假工资，因《工资支付暂行规定》第六条规定用人单位应保存工资支付记录两年以上备查，而北汽福田长沙汽车厂未提交历年向张文胜支付年休假工资的证据，故法院认定北汽福田长沙汽车厂2013年、2014年未向张文胜支付年休假工资，2012年及之前的工资支付记录，北汽福田长沙汽车厂已无举证责任。张文胜未提交证据证明2012年及之前的工资发放情况，故法院难以认定北汽福田长沙汽车厂未向张文胜支付2012年之前的年休假工资。年休假工资的性质是劳动报酬，北汽福田长沙汽车厂的时效抗辩理由不能成立。该案中，张文胜自2003年10月入职，至2014年4月27日离职，根据其在北汽福田长沙汽车厂处的工作年限，2013年张文胜可以休带薪年休假5天。2014年度张文胜可以休带薪年休假10天，因张文胜已于2014年4月27日离职，故张文胜2014年度实际可休年休假天数为2.85天（104天÷365天×10天），不足3天，按2天计算。综上，张文胜2013年和2014年合计可休7天，北汽福田长沙汽车厂应支付张文胜的带薪年休假工资为2283元（3547元∕月÷21.75天×7天×200%），法院对张文胜的该项诉讼请求在2283元的范围内予以支持。三、关于张文胜请求判决北汽福田长沙汽车厂支付加班费8154元的诉讼请求，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，本案中，张文胜提交了通知、考勤记录等证据，北汽福田长沙汽车厂不予认可，但北汽福田长沙汽车厂作为管理张文胜的企业，持有原始的考勤记录，北汽福田长沙汽车厂未提交2013年8月10日至2014年3月16日期间张文胜的详细考勤记录，以此来证明张文胜此期间内不存在加班的事实，北汽福田长沙汽车厂应承担举证不能的不利后果，故法院对张文胜的该项诉讼请求予以支持。四、关于张文胜请求判决北汽福田长沙汽车厂支付克扣一个月工资3547元的诉讼请求，在庭审中，法庭询问张文胜、北汽福田长沙汽车厂双方“是否一致同意仲裁裁决的支付2014年4月工资1655元”，张文胜、北汽福田长沙汽车厂均明确表示同意，视为北汽福田长沙汽车厂愿意支付2014年4月工资1655元，张文胜也认可，故对张文胜的该项诉讼请求在1655元的范围内予以支持。五、关于张文胜请求判决北汽福田长沙汽车厂向张文胜补缴社保保费，或者是北汽福田长沙汽车厂向张文胜支付养老保险的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条、第六十三条关于社会保险费的缴纳和未按时足额缴纳的行政处理的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位不缴纳社会保险费，违背的是行政管理法，其法律关系是国家征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的劳动关系。劳动争议当事人对用人单位应缴而欠缴保险费无直接请求权。故张文胜要求补缴社会保险费的请求，不属于法院审理劳动争议案件的受理范围，法院不予审查，张文胜可向相关社会保险行政部门主张。六、关于北汽福田长沙汽车厂的各项诉讼请求，如前文所述，法院认为张文胜已提出解除劳动合同，符合法定条件，属张文胜合法解除双方劳动关系，北汽福田长沙汽车厂应支付经济补偿金；北汽福田长沙汽车厂也应支付带薪年休假工资、加班工资、未支付当月工资，故对北汽福田长沙汽车厂的诉讼请求不予支持，予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条、第六十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《工资支付暂行规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、限北汽福田长沙汽车厂于判决生效之日起十日内向张文胜支付经济补偿23055.5元；二、限北汽福田长沙汽车厂于判决生效之日起十日内向张文胜支付带薪年休假工资2283元；三、限北汽福田长沙汽车厂于判决生效之日起十日内向张文胜支付加班工资8154元；四、限北汽福田长沙汽车厂于判决生效之日起十日内向张文胜支付2014年4月份工资1655元；五、驳回张文胜其他诉讼请求；六、驳回北汽福田长沙汽车厂的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案诉讼费20元，减半收取10元，由张文胜负担5元，由北汽福田长沙汽车厂负担5元。
上诉人张胜文不服原审判决，上诉称：一、原审法院判决北汽福田长沙汽车厂给付经济补偿的时间有误，起算时间应从张文胜的入职时间开始即从2003年10月计算至2014年4月27日止。二、张文胜在北汽福田长沙汽车厂工作期间从未休过带薪年休假，北汽福田长沙汽车厂亦未支付未休年休假工资，北汽福田长沙汽车厂应支付张文胜从2008年1月1日开始计算至2014年4月27日止的未休年休假工资。综上所述，请求二审法院依法改判原审判决第一项、第二项，维持第三项、第四项。
上诉人北汽福田长沙汽车厂不服原审判决，上诉并答辩称：一、张文胜在2014年4月确实存在旷工事实，北汽福田长沙汽车厂经=职工代表大会并且审议通过《员工管理制度》，部门组织张文胜等进行了学习，北汽福田长沙汽车厂以张文胜旷工为由解除劳动关系是正确的，不应支付张文胜经济补偿。二、北汽福田长沙汽车厂从未安排张文胜加班，张文胜提供的证据无法证明有加班的事实，故北汽福田长沙汽车厂不应支付张文胜加班工资。请求二审法院依法解除双方的劳动关系，驳回张文胜要求北汽福田长沙汽车厂支付经济补偿和加班工资的诉讼请求。
张文胜答辩称：上诉人北汽福田长沙汽车厂的上诉理由不成立，请求二审法院驳回北汽福田长沙汽车厂不予支付经济补偿和加班工资的上诉请求。
本院二审审理查明：1、张文胜提供北汽福田长沙汽车厂2013年8月10日至2014年3月16日期间安排星期六或星期日加班的通知上加盖的公章为“福田公司工程车事业部长沙工厂质量控制业务专用章”；2、张文胜于2014年4月14日通过EMS的方式向北汽福田长沙汽车厂送达书面解除劳动关系的通知，北汽福田长沙汽车厂质证虽然收到了该信件，但并非是解除劳动关系的通知，本院认为北汽福田长沙汽车厂未提供证据证实所收到的函件或所收到函件的内容，本院对北汽福田长沙汽车厂此质证意见不予采信。
本院二审查明的其他事实与原审法院查明的一致。
本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的辩论意见，本案的争议焦点是：一、北汽福田长沙汽车厂应否支付张文胜未休年休假工资。二、北汽福田长沙汽车厂应否支付张文胜加班工资。三、北汽福田长沙汽车厂应否支付张文胜经济补偿。
关于焦点一。经审查，北汽福田长沙汽车厂虽提出已安排张文胜休年休假，但未向原审法院和本院提供安排张文胜休年休假的相关证据，对此应当承担不举证的法律后果。依据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位应保存工资支付记录两年以上备查”之规定，原审法院判决北汽福田长沙汽车厂支付张文胜2013年、2014年两年未休年休假工资并无不当。北汽福田长沙汽车厂的该项上诉请求不能成立，本院不予支持。
关于焦点二。经审查，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中，张文胜提供的加班证据有加班通知、考勤记录等，其加班通知加盖的公章“福田公司工程车事业部长沙工厂质量控制业务专用章”虽系由本部门加盖，非用人单位原发文件，有一定瑕疵，但其提供的电子考勤记录中有加班事实的记载，能与加班通知相互印证，张文胜提供的证据足以证明其提供了加班事实的线索。北汽福田长沙汽车厂未提供相反证据予以证明，故原审法院对张文胜有加班事实的存在予以确认并判决北汽福田长沙汽车厂支付张文胜加班工资8154元并无不当。北汽福田长沙汽车厂该项上诉理由不能成立，本院不予采信。
关于焦点三。经审查，张文胜于2014年4月14日通过EMS的方式向北汽福田长沙汽车厂送达书面解除劳动关系的通知，其理由有三个方面：一、未支付未休年休假工资；二、未支付加班工资；二、未及时缴纳社会保险。综合上述分析，北汽福田长沙汽车厂未支付张文胜未休年休假工资和加班工资是事实，故北汽福田长沙汽车厂应给付张文胜经济补偿。虽然北汽福田长沙汽车厂未及时缴纳社会保险不属于法院审查范围，但不影响北汽福田长沙汽车厂应给付张文胜经济补偿的其他两个理由。其中北汽福田长沙汽车厂未支付张文胜加班工资即未足额支付工资的，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条的规定，北汽福田长沙汽车厂没有证据证明已支付加班工资或未及时足额支付加班工资的理由，故经济补偿的计算年限应从张文胜入职之日起计算即从2003年10月开始计算。北汽福田长沙汽车厂以张文胜旷工为由解除劳动关系的时间为2014年5月4日在张文胜要求解除劳动关系的时间2014年4月14日之后，以张文胜提起解除的时间（实际离职时间为2014年4月27日）为准。原审法院对经济补偿的计算有误，本院予以调整为37244元（3547元∕月×10.5个月）。
综上所述，原审判决认定事实基本清楚，但适用法律有误，判处不当。上诉人张文胜提出的上诉理由部分成立，本案应予改判。北汽福田长沙汽车厂的上诉理由均不成立，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二
条，《工资支付暂行规定》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省长沙县人民法院（2014）长县民初字第4601、4641号民事判决第二项、第三项、第四项，即：限北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂于本判决生效之日起十日内向张文胜支付带薪年休假工资2283元；限北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂于本判决生效之日起十日内向张文胜支付加班工资8154元；限北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂于本判决生效之日起十日内向张文胜支付2014年4月份工资1655元；
二、撤销湖南省长沙县人民法院（2014）长县民初字第4601、4641号民事判决第五项、第六项，即：驳回张文胜的其他诉讼请求；
驳回北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂的其他诉讼请求；
三、变更湖南省长沙县人民法院（2014）长县民初字第4601、4641号民事判决第一项为：限北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂于本判决生效之日起十日内向张文胜支付经济补偿37244元；
四、驳回张文胜的其他诉讼请求；
五、驳回北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂的其他诉讼请求。
如果北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本两案一审各案受理费10元，因适用简易程序各案减半收取5元，二审各案受理费10元，共计30元，由北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 晴
代理审判员 王红兰
代理审判员 李雨佳
二〇一五年五月七日
书 记 员 李一帆
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴-力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳','2018-09-27
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