徐州市泉山区人民法院
民 事 判 决 书
(2014)泉民初字第4493号
原告韩俊杰，女，1970年3月3日生，汉族，住本市云龙区。
委托代理人李庆龙，江苏同瑞律师事务所律师。
被告徐州中收德驰汽车销售服务有限公司，住所地本市迎宾大道58号房201-205室。
法定代表人王健，该公司总经理。
委托代理人程莉，徐州市鼓楼区君合法律服务所法律工作者。
原告韩俊杰诉被告徐州中收德驰汽车销售服务有限公司（以下简称徐州中收德驰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月3日受理后，依法由代理审判员张红梅独任审判，于2014年12月22日公开开庭进行了审理，原告韩俊杰及其委托代理人李庆龙，被告徐州中收德驰公司的法定代表人王健及其委托代理人程莉到庭参加诉讼。后本院根据案情需要，适用普通程序组成合议庭，于2015年4月22日公开开庭进行了审理。原告韩俊杰的委托代理人李庆龙，被告徐州中收德驰公司的法定代表人王健及其委托代理人程莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韩俊杰诉称，原告自2010年4月份开始在徐州中收农机汽车销售有限公司（以下简称徐州中收农机公司）工作，2012年9月被该公司安排到被告处工作，一直至2014年1月合同到期。合同到期后，被告要求原告继续在其处工作，但一直到2014年8月被告非法解除与原告的劳动合同为止，被告都没有与原告签订书面的劳动合同，同时被告拖欠原告2014年5、6、7月份的工资不予发放。原告在被告处工作期间，每周只能休息一天且过后也不给安排补休，被告也从未向原告支付过加班费。被告的行为严重侵害了原告的合法权益，原告故具状起诉，请求判令被告支付拖欠的工资10600元、非法解除劳动合同经济赔偿金28800元、未签订劳动合同的双倍工资19200元、失业保险金12000元、加班费22122元，诉讼费由被告承担。
被告徐州中收德驰公司辩称，原告是在2012年9月份到我公司工作的，2014年5、6月份的工资给原告做了，原告没有去领取。原告是2014年6月19日不再到公司上班的，况且6月份的时候公司的业务已经几乎没有了，员工上班也是断断续续的。虽然约定每周休息一天，但平时请假有事不来从来没有扣除过工资，不存在加班工资。公司并没有与原告解除合同，而且原告与公司的财务手续并没有正式交接，是原告方自动离职不到公司上班的。
经审理查明：2012年6月，被告中收德驰公司设立，其法定代表人为包金荣，包金荣亦为徐州中收农机公司的法定代表人。2012年9月，原告由徐州中收农机公司调至被告徐州中收德驰公司工作，任职财务经理，其工资由徐州中收德驰公司发放，但由徐州中收农机公司继续为原告缴纳社会保险至2013年5月。
2013年2月5日，原、被告签订《全日制劳动合同书》一份，约定劳动合同期限为2013年2月1日起至2014年1月31日止，每周轮休一天，工作日工作时间为上午8：30至下午5:30，工资实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，合同约定原告的基本工资为每月3000元。在该合同书签名处，用人单位（甲方）法定代表人或负责人签名后盖有包金荣印章，并加盖徐州中收德驰公司印章。
2014年6月19日至2014年7月，原告因故请假未上班。后原告在2014年7月回公司时，被告知不用再来上班了。
本案在审理中，被告庭审陈述，已在2014年7月对原告按照自动离职处理，并举证其于2014年5月25日作出的“停业整顿通知”一份。该“停业整顿通知”主要内容为：“根据公司目前经营和管理状况，为整顿公司内部管理秩序，提升服务和维修质量，经研究，自2014年5月25日起至5月31日，公司停止一切维修业务和服务工作，现将有关事项通知如下：一、停业整顿期间公司各部门人员应坚持岗位……二、停业整顿期间公司严格执行员工现行工资标准，确保规定标准兑现和不拖欠员工工资。三、公司定于2014年5月29日至31日与全体员工重新确认劳动关系，公司对继续留用人员重新签订劳动合同，对愿与公司解除合同或离职的员工，按照员工离职程序交清物品、办好工作交接后，办理离职手续并到财务科结算工资。凡2014年5月31日之前未主动与公司重新确认劳动关系的员工视同自动离职。”原告质证认为，其知道公司停业整顿一事，但对于该通知不清楚，其亦未写辞职报告。
根据被告举证、原告无异议的工资单记载，原告2013年7月至2014年5月工资分别为2810元、2750元、2370元、2150元、2790元、2790元、2850元、2990元、2650元、2790元、2027元，以上工资由基本工资1400元与绩效、加班、午餐等组成，其中2014年5月工资原告尚未领取。
另，关于双方劳动合同期限问题，被告认为合同到期时间应为2015年5月31日，并提供徐州市劳动合同制职工录用登记参保花名册复印件一份，该名册记载原、被告合同起始时间为2013年6月1日，终止时间为2015年5月31日。但被告未能提供书面劳动合同。
原告于2014年10月29日向徐州市泉山区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请事项同本案诉讼请求。该委于2014年11月3日作出泉劳人仲不字（2014）第119号不予受理通知书，决定不予受理。原告遂于2014年11月3日向本院提起诉讼。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行合同的，用人单位应当依法支付赔偿金。
本案中，原告自2012年9月起在被告处工作，被告于2014年7月，以原告未按照通知要求与被告重新确认劳动关系为由，对原告做自动离职处理，该行为应视为被告已经解除与原告的劳动关系。被告解除劳动关系的行为，不符合法律关于用人单位单方解除劳动合同的规定，属于违法解除，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。根据被告提供的工资单记录，原告平均工资为2633.4元，结合其在被告处工作年限（一年九个月），被告应支付原告赔偿金10533.6元（即2633.4元*2个月*2倍）。对于原告诉称工作年限应将其在徐州中收农机公司的工作时间连续计算的意见，因徐州中收农机公司与徐州中收德驰公司均系独立法人，原告在徐州中收农机公司工作的年限不应计入其在徐州中收德驰公司的工作年限内，故对其该部分主张，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2014年5、6、7月的工资10600元的诉讼请求，其中2014年5月工资2037元，双方均无异议，本院予以支持。对于2014年6月工资，根据被告提供的考勤记录，原告在2014年6月共出勤16天，休息3天，结合原告平均工资，本院确认原告2014年6月工资为1620.6元（2633.4元/26天×16天）。对于原告诉请的2014年7月工资，因原告在2014年6月19日后未正常提供劳动，故对该项诉请，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2014年2月至7月未签订劳动合同的双倍工资19200元。根据原告提交的劳动合同书，双方次劳动合同在2014年1月31日终止，原告其后继续在被告处工作，但双方未签订书面劳动合同，故自2014年3月1日起至2014年6月止，被告应当向原告每月支付两倍的工资，即9087.6元（3月2650元+4月2790元+5月2027元+6月1620.6元）。被告虽辩称双方签订的劳动合同在2015年5月到期，但未能举证相应的劳动合同文本，故对其辩称意见，本院不予支持。
关于原告要求被告支付加班费的诉讼请求。根据被告提交的工资单，原告领取的工资中已经包含加班工资，故对原告该项诉请，本院不予支持。
关于原告诉请被告支付失业保险金12000元的诉讼请求。如原告符合领取失业保险金的条件，应向相关社保机构申请领取，本院对此不予处理。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第三十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告徐州中收德驰汽车销售服务有限公司支付原告韩俊杰2014年5月工资2037元、2014年6月工资1620.6元，合计3657.6元；
二、本判决生效后十日内，被告徐州中收德驰汽车销售服务有限公司支付原告韩俊杰2014年3月至6月双倍工资9087.6元；
三、本判决生效后十日内，被告徐州中收德驰汽车销售服务有限公司支付原告韩俊杰赔偿金10533.6元；
四、驳回原告韩俊杰其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告徐州中收德驰汽车销售服务有限公司负担（本判决书送达后七日内向本院交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 张红梅
代理审判员 刘现伟
人民陪审员 苏正军
二〇一五年四月二十九日
书 记 员 杨 雪