四川省乐山市市中区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川1102民初302号
原告：乐山市家家乐超市连锁有限公司，住所地：乐山市市中区。统一社会信用代码：915111007978653265
法定代表人：周键，董事长。
委托诉讼代理人：魏剑钊，四川睿典律师事务所律师。
委托诉讼代理人：许杨梅，四川睿典律师事务所律师。
被告：彭丽，女，1973年3月10日出生，汉族，住四川省犍为县玉津镇。
委托诉讼代理人：毛杰，四川沫若律师事务所律师。
原告乐山市家家乐超市连锁有限公司（以下简称：家家乐连锁公司）与被告彭丽劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告家家乐连锁公司的委托诉讼代理人魏剑钊、许杨梅，被告彭丽的委托诉讼代理人彭丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告家家乐连锁公司向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付竞业限制违约金2000元、保密协议违约金20000元、支付培训费20000元；2.判决被告向原告偿还备用金30900元、购车借款50000元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告彭丽系原告家家乐连锁公司的高级管理人员。2015年2月28日与原告签订五年的劳动合同，双方建立了劳动关系。2016年9月10日上午10时许，被告未请假也未与原告公司做任何工作交代自行离开公司，并且电话一直处于关机或者不接电话，公司一直无法联系被告。9月14日，公司行政部通知彭丽家属要其转告彭丽：彭丽旷工行为已超三日，按自动离职处理，要求彭丽于9月15日到公司办理交接手续。9月15日，彭丽未到公司，公司再次发函告知在9月20日前办理离职和财务手续，10月9日公司又发函给彭丽，要求彭丽办理离职和财务手续。直到现在，彭丽仍然不到公司来办理离职和财务移交手续。现在，彭丽已在犍为黄家超市从事与家家乐连锁公司处相同的管理工作。
彭丽在担任家家乐连锁公司管理人员期间，借支备用金和电费80000元，只支付了49100元的电费。2015年2月28日，彭丽与家家乐连锁公司签订车辆购置使用协议书，约定：彭丽在公司财务借支5万元方式办理购买相应手续，服务期限满5年后假条退还彭丽，若未满服务年限，因个人原因辞职，应全额归还所借5万元购车款。据此，彭丽借公司5万元购车款未归还。依据双方在2015年2月28日达成的保密协议，竞业限制协议书、培训协议的相关约定，彭丽的行为违反以上约定，应支付家家乐连锁公司6万元违约赔偿金。为维护原告的合法权益，特提起诉请。庭审中，原告当庭将竞业限制违约金2000元更正为20000元。
被告彭丽辩称：彭丽在2016年9月10日9月13日期间没有旷工情形。2016年9月10日早晨6点到苏稽镇桂花店帮助开店；下午到洪雅县青云店巡店。2016年9月11日上午到夹江县水工厂店看望该店长李玉容在苏稽镇桂花店帮忙时受伤情况；下午到夹江县滨海店巡店。2016年9月12日在乐山长风店检查装修情况；2016年8月13日在乐山城区各便民店巡店。2016年9月14日在夹江县银河店整理报账单。原告没有提供被告旷工的考勤表，已旷工三天为由强迫被告自动离职，实际上是非法解除劳动合同。2016年8月29日原告在《关于彭丽职务任命事宜》文件中载明：现调运营部彭丽位长风店店长。根据公司人员岗位职能分配，彭丽负责门店销售、促销、劳动纪律培训等工作。并且至今无通知免去彭丽长风店店长职务和承担的工作。彭丽表示公司高级管理人员，故其不属于劳动法规定的竟业限制人员。在双方签订的劳动合同中，增加的竞业限制违约金保密协议条款是原告自己添加上的。原告也为支付被告的保密费和经济补偿金。原告要求被告支付竞业限制违约金和保密协议违约金无法律依据和事实依据。原告没有对被告进行培训，无证据证明培训的时间、地点、费用、人数等，原告要求被告支付培训费无法律依据和事实依据。备用金不属于劳动合同的受案范围，是公司内部财务管理。被告已经向原告公司核对报销账目，账目持平，不存在偿还公司备用金问题。购车合同和购车款与劳动合同纠纷无关。被告在公司工作了十几年，作出了一定的贡献，原告将该车奖励给被告，车价为4.5万元，被告已支付1万元。原告要求被告偿还车款无法律依据和事实依据。综上，请求法院依法驳回原告的诉请。
经审理查明：原告彭丽系家家乐连锁公司员工。双方曾于2015年2月28日签订一份《劳动合同书》，载明：本合同为固定期限合同，从2015年3月1日至2020年2月29日止；被告在公司担任管理工作，工作区域或工作地点为乐山市行政范围及家家乐连锁企业所在地；实行不定时工作制等内容。其中第三十四条为手写体，内容为“甲方每月从乙方工资总额中提取10%作为合同保证金，合同保证金根据《保密协议》、《竞业限制协议书》约定而定。”同日，双方签订了一份《竞业限制协议书》、《培训协议》和《保密协议》。《竞业限制协议书》载明：乙方（彭丽）承诺并保证，在其任职期内，或无论何种原因离开甲方（家家乐连锁公司）企业两年内，无论在和地域额，除非获得甲方许可，将不会直接或间接实施下列行为：1.单独或联同其他个人、企业、公司或组织，聘用或唆使或诱导任何甲方的经理或雇员离开甲方；2.单独或联同其他个人、企业、公司或组织进行可能与甲方的任何业务发生竞争的行为，或唆使或诱导任何在乙方受聘期内曾与任何甲方接触或交易过的客户或供应商成为他方的客户或供应商或终止或重大减少与甲方的业务往来；3.单独组建、参与组建或受雇于与甲方生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他公司或企业或组织，生产、经营与甲方竞争关系的同类产品或业务。无论何种原因离开甲方（家家乐连锁公司）2年内，不得在家家乐连锁企业的区域内有同行业或其他同内型的公司任职；乙方每违反一项竞业限制业务，除需立即改正外并需向甲方支付违约金2万元，该违约金不足弥补甲方损失的，不足部分仍应赔偿等内容。《培训协议》载明：甲方根据人才培训及公司业务发展的需要，为乙方提供相应的培训，包含机会教育、岗位培训、专业技能培训、观念培训、会议培训等；接受培训后，乙方为甲方服务期不少于五年，如有违反，乙方支付甲方培训损失2万元等内容。《保密协议》载明：有关组织与财务的信息；有关市场研究、推销战略；法律关系、其他秘密等内容；乙方每违反一项保密义务，除需立即改正外并需向甲方支付违约金2万元，该违约金不足弥补甲方损失的，不足部分仍应赔偿等内容。
2016年6月4日，彭丽在家家乐连锁公司借备用金3万元。2016年7月4日彭丽为“预存7月电费”借款3万元。2016年8月21日，因“8月电费未存够，电费已不足”，彭丽借款2万元。2016年7月18日的《家家乐超市连锁资费报销单》载明：报销人是彭丽；摘要写明是“青云店6月电费（预存）”；票据号码为03230986；金额为27500元。2016年9月18日的《家家乐超市连锁资费报销单》载明：报销人是郭先明；摘要写明“8月、9月电费”；票据号码是10505605；金额为48200元；备注中写明其中20000元抵8月彭丽借支，1600元请打彭丽账号。
2015年2月28日，家家乐连锁公司与彭丽签订《车辆购置使用书》，载明：甲方（家家乐连锁公司）确认乙方（彭丽）符合甲方规定的行销经理配车奖励政策，将川LX67**号小车提供给乙方使用，期限5年；乙方须在享受甲方该奖励时与甲方签订期限不少于5年的劳动合同，服务甲方满5年后该车辆所有权归属乙方。该合同车辆市价为6万元，乙方应交付现金1万元，余下5万元之购车款按以下合同项目执行；双方签订本合同后，乙方在甲方财务以借款方式办理车辆购买相应资金手续，服务满5年后借条退还；若乙方连续5年服务于甲方并符合该文相关约定条款，甲方同意将已配车辆产权奖励乙方，并同意购买车辆时户名即为乙方；若乙方未满服务期限，因个人原因辞职，需全额退还所借5万元购车款；如因公司方面原因被辞退，双方同意按照甲方所提供5万元的购车款以剩余未满服务年限折算退还甲方等内容。合同签订后，彭丽于2015年3月16日支付公司购车款1万元和保险款1157元；同日彭丽向家家乐连锁公司借款5万元。2015年3月18日办理机动车变更手续时，《二手车销售统一发票》上载明：车价为4.5万元。川LX67**号小车号牌变更为川LMM5**号；所有人为彭丽。
2016年1月13日家家乐连锁公司发布《公告》，载明：营运部经理彭丽负责1.门店现采商品销售提升、陈列、货源跟进工作，并负责现采促销员管理工作；2.门店服务、卫生、劳纪培训、检查、处罚、反馈工作；3.每月例行盘点跟进、安排、督促、汇总工作；4.海报执行跟进、检查、反馈工作。2016年8月29日，家家乐连锁公司任命彭丽为长风店店长，全面负责长风店经营管理与日常事务处理工作。
2016年9月14日，家家乐连锁公司致该公司工会《呈请函》，载明：彭丽于2016年9月10日上午10时后为请假也未做任何工作安排、交待自行离开公司，至今未到公司上班。期间彭丽电话关机或不接，公司无法联系彭丽。9月14日，公司人资行政部通知其家属转告彭丽：彭丽的旷工行为已超过3天，依据公司管理规定，不假不到3日以上，属于严重违反公司劳动纪律，公司拟决定对彭丽进行自动离职处理。特将此决定呈工会。同日，公司工会向家家乐连锁公司《回函》，载明：本工会通过调查了解公司所述情况属实，本工会公司的呈请意见，即对公司员工彭丽严重违反公司劳动纪律的行为作自动离职处理。2016年9月15日，公司通过手机向彭丽发送了《告知函》，载明：工作期间，于2016年9月10日上午10时后为请假也未做任何工作安排、交待自行离开公司，至今未到公司上班。期间彭丽电话关机或不接，公司无法联系彭丽。9月14日，公司人资行政部通知其家属转告彭丽：彭丽的旷工行为已超过3天，依据公司管理规定，不假不到3日以上，属于严重违反公司劳动纪律，公司已报请工会对你进行自动离职处理。并要求你本人于9月15日到公司进行工作交接，并依法办理自动离职手续。请你于9月20日前务必到公司交接工作并办理自动离职手续。同时，你须与公司财务交清所欠借款及了清账务。2016年10月9日，公司通过邮寄方式向彭丽邮寄了落款日期为2016年10月9日的《告知函》，载明：……你收到公司向你发出的短信后，一直没有到公司办理交接手续，再次重申，请你收到本告知函后三日内到公司交接工作并办理自动离职手续。同时，你须公司财务办理全部的结算手续。2017年3月21日，家家乐连锁公司向乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：彭丽向家家乐连锁公司支付竞业限制违约金2000元、保密协议20000元、培训费20000元、备用金30900元、借款50000元。2017年3月24日，该委以不符合受理条件为由，决定不予受理。家家乐连锁公司不服，遂向法院起诉。（另查明，公司劳动管理规定、、、、、、、）
庭审中，被告陈述其2016年9月10日早晨6点到苏稽镇桂花店帮助开店；下午到洪雅县青云店巡店。2016年9月11日上午到夹江县水工厂店看望该店长李玉容在苏稽镇桂花店帮忙时受伤情况；下午到夹江县滨海店巡店。2016年9月12日在乐山长风店检查装修情况；2016年8月13日在乐山城区各便民店巡店。在2016年9月10日9月13日期间没有旷工情形。彭丽申请了两位证出庭作证证明上述事实。
上述事实，有身份证明材料、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、劳动合同书、公司管理规定、呈请函、回函、告知函、邮件回执单、借支单、记账凭证、资费报销单、车辆购置使用书、借支单、竞业限制协议书、培训协议、保密协议、人事令、公告、车辆行驶证、收款收据、二手车销售统一发票、工资卡、个人活期明细、养老保险参保缴费信息、证人证言以及当事人的陈述等证据予以证明。
本院认为：2015年2月28日原被告签订一份《劳动合同书》，约定彭丽在公司担任管理工作，实行不定时工作制。在劳动合同履行期间，原告以被告旷工为由，依据公司管理规定“旷工三日按自动离职处理，旷工十五天，解除劳动关系”，可见，原告将旷工十五天视为严重违反公司管理规定，用人单位享有单方解除劳动合同的权利，可以在不违反法律规定的前提下根据公司管理规定与原告解除劳动合同。对被告发出通知函，要求被告自动离职。从
原告伍晓东于2007年2月25日到被告勃康建设工程公司上班，双方未签订书面的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，本院确认原告与被告之间存在无固定期限劳动合同关系。原告因被告拖欠工资，向被告提出解除劳动合同关系，与《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”的规定相符，被告对此也表示同意，予以支持。但被告提出解除双方之间的劳动合同的时间应当以收到原告邮寄的《解除事实劳动关系通知书》的时间即2017年4月22日为准。合同自解除通知到达对方时解除。本院确定原被告双方的劳动关系于2017年4月22日解除。
本案中，被告出示了考勤表和公司的管理规定，证明原告存在旷工的情形，依公司的管理规定，旷工四天视为解聘。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”规定，如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位享有单方解除劳动合同的权利，可以在不违反法律规定的前提下根据公司管理规定与原告解除劳动合同，但用人单位怠于行使法律赋予的权利。本案起因是被告拖欠原告工资后，原告以此为由提出解除劳动合同的前提下被告出具了证据证明原告存在旷工的情形，原告对此不予认可，并出示了病假条和检查报告证明原告因身体原因已向公司领导请假。被告的证据不能充分证明原告有旷工的情形，不予采信。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者拖欠劳动者的工资。”虽然被告公司在经营中存在实际困难，被告也告知了原告工资暂缓发放，原告也表示理解，但被告不能以此作为拖欠原告工资的理由。原告诉请被告支付从2015年6月1日至2016年2月29日至拖欠的工资51522元以及2016年5月、2017年1月和2017年2月拖欠三个月的工资12000元，以上合计63522元（51522元+12000元）被告表示认可，予以支持。被告在2016年春节向原告补发了一万元的工资，原告表示认可，对已发放的该部分工资应当予以扣减，被告还应当支付拖欠原告工资53500元（63522元-10000元）。
劳动报酬是劳动者因劳动而获得的回报。作为工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资的利息不属于劳动法调整的范围，原告诉请被告支付拖欠工资的利息本案中不予支持。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可以支付赔偿金：（二）未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；”和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，原告在被告公司工作期间，存在未及时足额支付劳动报酬，原告诉请经济补偿金符合法律规定，予以支持。被告应当根据原告在本单位工作的年限向其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告诉请的经济补偿金确定为42000元（10.5年×4000元）。
原告当庭撤回“要求被告支付原告因被告未缴纳社保造成原告生病住院期间的医疗费不能从医保报销的部分7000元”的诉请，系原告在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利，不违反法律的强制性规定，予以支持。
被告辩称意见中要求原告退回被告为原告购买的78个月的保险费7.8万元和经济损失10万元，以及因旷工35天，按公司的规定应扣除19090元和绩效工资14400元。上述争议与本次诉讼具有可分性，系独立的劳动争议，不宜在本案中解决。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第三十二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第三十九条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条的规定，判决如下：
一、四川勃康建设工程有限公司与伍晓东的劳动关系于2017年4月22日解除；
二、四川勃康建设工程有限公司在本判决生效之日起十五日内支付拖欠伍晓东的工资53500元；
三、四川勃康建设工程有限公司在本判决生效之日起十五日内支付伍晓东经济补偿金42000元；
四、驳回伍晓东的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由四川勃康建设工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 陈向东
二〇一七年六月十五日
书记员 郭 颖