咸阳市秦都区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)陕0402民初4079号
原告：姜某某，男。
委托诉讼代理人：任文军，陕西为民律师事务所律师。
被告：陕西成林液压连接件有限责任公司，住所咸阳市秦都区马泉街道办事处粉铺村，统一社会信用代码证：91610400783674852J。
法定代表人：梁乃林，系该公司总经理。
被告：陕西中亚特种胶管制造有限公司，住所咸阳市秦都区马泉街道办事处粉铺村橡胶工业园，统一社会信用代码证：91610400667998315Q。
法定代表人：梁宇平，系该公司总经理。
两被告共同委托诉讼代理人：张和平，咸阳市148法律服务所法律工作者。
原告姜某某诉被告陕西成林液压连接件有限责任公司（以下简称成林公司）、陕西中亚特种胶管制造有限公司（以下简称中亚公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人任文军、被告成林公司及中亚公司共同委托诉讼代理人张和平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告与被告签订的劳动合同于2017年2月25日解除，被告为原告出具解除劳动合同关系证明，并办理社会保险的转移手续；2、请求判决被告为原告支付2014年7月至今拖欠的工资77985元（1、由中亚公司以现金发放的截止日期为2016年3月，每月按2500元计算，扣除社保费用为2243元，共计：支付11个月为24673元（2016年4月至2017年2月）；2、工资条部分支付截止于2014年6月，每月按1666元计算，共计：应支付32个月（2014年7月至2017年2月），共计：应支付53312元，以上共计77985元，扣除被告已经支付的13000元，剩余64985元；3、判决被告按规定补缴原告2005年2月至2008年12月的社会保险金12079元（养老保险、医疗保险、失业保险，被告扣除原告47个月共计257×47=12079元未给社保机构缴纳）应返还原告12079元；4、判决被告支付原告2002年7月至2017年2月的经济补偿金62490元（按15月计算，每月按4166元计算）；5、判决被告支付原告子女教育金20000元（每年按5000元计算，共4年零1个月，扣除已支付的一个月费用，实为4年；6、判决本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由：原告认为咸阳市秦都区劳动争议仲裁委员会(2017)第43号仲裁裁决书认定事实错误，缺乏法律依据，现不服该裁决书提起诉讼。
2002年西北橡胶厂改制前，原告与西北橡胶总厂技协产品销售中心签订《劳动协议书》。合同期限为2003年1月至2005年12月31日，后由于国企改制，该公司变更为成林公司，原告在该公司继续工作。2009年该公司分立成立了中亚公司。两被告的股东系父母子女关系，公司之间相互持股。注册地址及人员混同，原告根据领导要求和指派在两被告处工作。2012年10月14日，成林公司原告签订《战略合作协议》，协议聘请原告为其生产技术主管，每年工资50000元及子女教育补贴，协议自2013年1月1日起执行。协议签订后，原告仍按照两被告公司要求在两公司干活，工资一半打到银行卡，一半发放现金。工资分别发放到2014年6月（现金）和2016年3月（发卡部分），其余拖欠至今，原告多次与被告协商未果。
另，2005年，两被告除给原告交纳了一个月社保外，2005年2月、2008年12月被告在原告的工资中扣除了个人应交纳的社保，但并未给原告向社保机构交纳应予补缴。
综上，原告认为，在职期间，原告非基于本人原因在两被告处工作，两被告在出资人、注册地址、高管、工作地点、工资发放等方面高度混同，属于关联企业混同用工，两企业均未按期给原告支付及缴纳社会保险，至今仍拖欠原告工资。无奈提起诉讼。
两被告辩称：一、原告诉状中所述的西北橡胶总厂技协产品销售中心（以下简称销售中心），属西北橡胶总厂的国有集体企业，该企业约于2011年6月间破产注销。被告成林公司成立于2006年2月15日，属自然人独资公司。被告中亚公司成立于2008年1月16日，属自然人合伙公司。二被告不属于法律上的销售中心的分立。与销售中心也不存在权利、义务上的继承关系，各自均系独立的法人。因此，原告将其在销售中心工作期间的工龄计算在二被告公司是错误的。向二被告主张2005年的劳动补偿金和缴纳2005年的社会保险是没有法律依据的。
二、被告成林公司成立于2006年2月15日，属梁乃林自然人的独资公司，梁乃林的父母并非该公司的股东。被告中亚公司成立于2008年1月16日，属四个自然人组成的合伙有限公司，梁乃林并非该公司股东。所以，原告告诉状中所述的，两公司股东存在父母子女关系是对的，但公司之间并不存在相互持股的事实，人员和地址并不混同，各有各的生产场地。被申请人未在中亚公司工作过，所以两被告之间不存在关联性，也不存在混同用工的事实。
2015年6月起，成林公司资金周转发生困难，无力给工人发放工资，但此时，中亚公司欠成林公司部分货款，一次性又支付不清，两公司便协议，由中亚公司自2016年6月起逐月代成林公司向成林的职工发放工资，发放至2016年4月，共代发了11个月工资。原告并不存在什么工资卡工资和现金工资两部，只有工资卡工资。
三、原告和成林公司存在劳动关系，和中亚公司不存在任何法律关系。中亚公司只不过因欠成林公司货款而代成林公司给原告代发了11个月工资而已。
四、原告在成林公司的工资标准为每月2500元。上班有工资，不上班无工资。每月按原告的出勤进行考核发放。
原告自2016年9月10号以后至12月底回家给自己建房就未出勤，所以也没有工资。2017年2月25号之后就再没有来公司上班，其自动离岗，也未通知成林公司。所以，之后也就没有工资。
五、原告自2016年9月10日以后回家建房，一连三月有余没有上班，2017年元月、2月公司将其叫来，勉强共上了20天的班，就再也没有来公司上班，原告自动离职，原告与成林公司的劳动合同应当自2017年2月底解除。依据《劳动合同法》第四十六条之规定，原告无权请求经济补偿。
六、原告申请书所请求的子女教育金2000元没有任何根据。
七、关于原告第三项请求。一是2005年原告在销售中心上班，与成林公司无任何法律关系；二是原告请求成林公司为其补缴2006年、2007年、2008年社会保险金已超过诉讼时效，不再受法律保护；三是社会统筹费用的缴纳纠纷，不属人民法院的受案范围。
综上所述，成林公司与原告的劳动合同应当认定自原告2017年2月底自动离职而解除；成林公司拖欠原告工资18455元,但成林公司通过银行给原告转账3000元、公司法人梁乃林支付宝给原告转账两笔5000元、3000元，和拖欠的工资抵扣后，成林公司只欠原告工资7455元。请求驳回原告的其他请求。
原告当庭提举以下证据：
第一组：1、被告公司登记基本情况二份；2、被告公司质量管理体系认证证书一份；3、变更通知一份。
证明：1、两被告的之间具有关联关系，证明两被告股东存在亲属关系，股东交叉持股，注册地址相同，对外体系认证相同；2、被告陕西中亚公司的名称变更过程，证明其系企业改制变更为现名称。梁宇平与宋玉芬是夫妻，梁乃林是他们的孩子。
第二组：1、《劳动协议书》一份；2、《战略合作协议书》一份。证明：1、原告自2002年7月起到被告单位工作，证明原告与被告建立劳动合同的时间；2、原告与被告在2012年10月签订《战略合作协议》，被告聘请原告为其生产技术主管，每年的工资为5万元，双方还对子女教育补贴作了约定，该协议自2013年1月1日开始实施，证明原告的工资基数。
第三组：1、情况说明；2、职工养老保险网上查询凭证一份；3、证明一份；4、借记卡账户（成林公司）历史明细清单二份。证明：1、被告陕西成林公司是陕西中亚的分公司，原告的养老保险由被告陕西中亚公司交纳，保险证明注明的参保日期为2004年12月1日；2、因被告扣除原告2005年2月至2008年12月31日个人自付的社保后，在此期间为给原告交纳社会保险，应予以补交或将扣款返还给原告；
3、2014年12月26日给村委会的证明中，两被告证明给原告交纳医疗养老保险，证明两公司存在关联关系。4、借记卡账户历史明细清单证明被告存在拖欠公司情况，从工资卡上看，从2013年5月、7月没有发放工资，2014年2、3、10月没有发工资，2015年1月份-4月份没有发。2014.8.27日发放的417元属于教育补贴，不属于工资。
第四组：1、《成林液压管接头质量检验报告》一份；2、付款凭证、收款收据、出差报告等一组。证明：原告在两被告公司工作事实，证明原告按照被告公司领导要求，在陕西中亚公司出差并报销相关票据的事实，证明两被告存在混合用工行为，应当共同对原告的拖欠工资承担责任；
第五组：1、成林公司股东协议一份；2、《土地流转租用合同》一份；3、《西北橡胶总厂技协产品销售中心》一份。
证明：1、两被告公司的股东混同事实；2、被告成林公司成立前名称为西北橡胶总厂技协产品销售中心，原告在该销售中心工作，企业改制后在被告成立公司工作，证明原告的工作年限应当连续计算。
两被告质证认为：
第一组：1、被告公司登记基本情况，真实性认可，证明目的不认可，虽然股东之间是父母子女关系，但是公司之间不存在投资关系。2、被告公司质量管理体系认证证书与本案无关，仅仅是对产品的认证，与股权无关。3、变更通知真实性不认可，没有发过该通知。
第二组：1、《劳动协议书》，原告自己与销售中心签订的，原告是2006年到成林公司上班，因此该协议与被告无关。2、《战略合作协议书》，成林公司有该想法，但是没有盖章，所以没有履行，所以证明目的不予认可。
第三组：1、情况说明，真实性不予认可，来源不合法，没见过。2、职工养老保险网上查询凭证，没有经办中心确认，真实性不予认可；3、证明真实性不确认；4、借记卡账户历史明细清单，真实性认可，证明目的不予认可。2014年已经全部发放，2015年6月-2016年4月由中亚代发。2015年1、2月成林公司已经发放。
第四组：1、《成林液压管接头质量检验报告》，与本案无关。2、付款凭证、收款收据、出差报告，真实性不予认可，证明目的不予认可，两公司工作场地一致，大家在一块工作，相互之间认识。报销差旅费不予认可，大家熟悉，属于临时帮忙，原告只是在成林公司工作。
第五组：1、成林公司股东协议一份；2、《土地流转租用合同》一份；3、《西北橡胶总厂技协产品销售中心》证明一份。该组证据来源不合法，不是正当程序调取；没有齐缝章，证明目的不认可，不能证明两个公司之间存在法律关系。土地租赁合同真实性、证明目的均不认可，与技协中心签订合同，与两公司无关。
被告成林公司当庭提举以下证据：
第一组：成林公司章程一份。
证明：（1）证明成林公司属梁乃林自然人独资公司。（2）证明梁乃林的父母不是成林公司的股东。（3）证明成林公司与销售中心无任何法律关系。
第二组：成林公司2014年1月至2017年2月职工出勒考勤表、工资表、工资发放证明（其中有银行付款3000元凭证一份、手机转账5000元详单一份、手机余额转账3000元详单一份）各一份。
证明：（1）证明姜某某是成林公司职工，每月工资标准为2500元；（2）证明职工，包括姜某某的工资是按出勤发放的，不出勤不发工资。（3）证明成林公司给姜某某的工资已全部发放，而且姜某某还多领了1225元。
第三组：证人证言两份。
证明：成林公司于2012年10月间与职工之所签订的战略合作协议未生效，双方均未履行。
被告中亚公司当庭提举以下证据：
第一组：中亚公司章程一份。
证明：（1）证明成林公司股东梁乃林不是中亚公司的股东；（2）证明中亚公司与销售中心及成林公司无任何法律关系。
第二组：中亚公司2015年1月至2017年3月之间的职工出勤考勤表和工资表各一份。
证明：原告姜某某并不是中亚公司的职工，其和中亚公司无任何法律关系。
针对被告成林公司证据，原告质证认为：
第一组：成林公司章程形成时间2008年，原告提交的证据显示公司基本信息已经变更，应该以原告提交的证据为准。
第二组：成林公司2014年1月至2017年2月职工出勒考勤表、工资表、工资发放证明（其中有银行付款3000元凭证一份、手机转账5000元详单一份、手机余额转账3000元详单一份）各一份。真实性不认可，计算不正确。其他发放认可。
第三组：证人证言两份，真实性不认可，证明目的不认可,战略协议已经履行了一部分。但是我们同意按照每月2500元发放，不再主张5万元。
针对被告中亚公司证据，原告质证认为,中亚公司章程，真实性、合法性、关联性均不认可，从原告提供的证据显示后期实际用工单位为中亚公司，从财务等可以看出两公司之间存在财务混同以及人员混同。
合议庭评议认为，对原告证据第一组的中1、2，被告对真实性无异议，合议庭予以采信。对证据3变更通知，原告证据1中有中亚公司的公司登记基本情况，显示中亚公司成立于2008年1月16日，而变更通知显示为2009年2月1日变更且该通知为复印件，与公司登记情况明显不符，故合议庭对变更通知不予采信。对原告证据第二组中的劳动协议书，此为原告与技协销售中心的协议，不能证明与两被告有关。战略合作协议结合原告对被告成林公司第三组证据的证人证言的质证意见，可以说明双方并未按照5万元年工资执行。原告证据第三组中1、2，可以说明原告养老保险缴纳情况，合议庭予以采信。对证据3，原告未提供原件，合议庭对其真实性不予采信。对证据4予以采信。对原告证据第四组，原告依据检验报告、付款凭证、差费报销单等不能证明其与中亚公司建立劳动关系。原告证据第五组中1、股东协议，可以证明股东情况，合议庭予以采信。对证据2、3，可以看出系西北橡胶总厂技协产品销售中心从粉铺村租赁土地后无偿提供给成林公司办公用，不能证明原告认为的成林公司成立前名称为西北橡胶总厂技协产品销售中心。
对被告成林公司证据第一组公司章程，合议庭予以采信，但对原告需证明的问题，合议庭不予确认。对第二组合议庭予以采信，可以说明工资发放情况。对中亚公司的证据，合议庭予以采信。
经审理查明：原告姜某某与西北橡胶总厂技协产品销售中心签订《劳动协议书》，约定协议期限从2003年元月1日起至2005年12月31日止。2006年2月15日成林公司注册成立，公司股东为梁乃林、梁宇平、宋玉芬。原告即进入成林公司工作，月工资为2500元。2008年1月16日中亚公司注册成立，公司股东为宋玉芬、张继东、张毅。中亚公司法定代表人梁宇平与成林公司法定代表人梁乃林系父子关系。原告姜某某养老保险由被告中亚公司代缴。
庭审中，被告认可2015年3月、4月、5月工资2243元、2243元、1955元、2016年5月、6月、7月、8月、9月工资2243元、2147元、2147元、1955元、1732元、2017年1月、2月工资897元、897元未向原告发放，认为2015年1月、2月工资2243元、1561元已向原告发放，但未提供发放工资的相关凭证。2016年2月5日被告成林公司向原告银行汇款3000元，2016年2月7日、2月15日被告成林公司向原告转账5000元、3000元。
原告姜某某就其与被告成林公司、中亚公司的劳动争议纠纷向咸阳市秦都区拉动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出的仲裁请求与本案诉讼请求一致。该仲裁委员会于2017年8月11日作出咸秦劳仲案字【2017】第43号裁决书，裁决：1、成林公司与原告于2017年2月25日解除劳动关系，成林公司为原告出具解除劳动合同关系证明，中亚公司为原告办理社会保险转移手续；2、成立公司支付原告拖欠工资7455元；3、成林公司支付原告经济补偿金28750元；4、驳回原告其他仲裁请求。
本院认为，被告成林公司于2006年2月15日成立后原告即到成林公司工作，双方建立了劳动关系。原告所举证据不能证明成林公司系由西北橡胶总厂技协产品销售中心改制而来，故对原告要求从2002年7月起计算经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告举证证明的中亚公司代发工资、报销差旅费等情形亦不能证明其与中亚公司也建立了劳动关系。原、被告双方对2017年2月25日解除劳动合同无异议，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，因原告姜某某的养老保险由中亚公司代缴，故应由成林公司出具解除劳动合同关系证明，由中亚公司办理社会保险关系转移手续。被告成林拖欠原告2015年1-5月、2016年5-9月、2017年1-2月工资共计22263元，被告成林公司已向原告支付11000元，因此被告成林公司应向原告支付拖欠工资11263元。原告于2006年2月15日到成林公司工作至2017年2月25日解除劳动合同，共计工作11年零9天，故经济补偿金应为2500元/月×11.5月=28750元。原告要求被告返还未给社保机构缴纳的2005年2月至2008年12月的社会保险金，已超过劳动争议一年的申请仲裁的时效期间，故对原告此项诉讼请求，本院不予支持。关于子女教育金，因双方对战略合作协议书并未实际全部履行，故对原告此项诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、原告姜某某与被告陕西成林液压连接件有限责任公司于2017年2月25日解除劳动关系，被告陕西成林液压连接件有限责任公司为原告姜某某出具解除劳动合同关系证明，被告陕西中亚特种胶管制造有限公司为原告姜某某办理社会保险关系转移手续；
二、被告陕西成林液压连接件有限责任公司向原告姜某某支付拖欠工资人民币11263元；
三、被告陕西成林液压连接件有限责任公司向原告姜某某支付经济补偿金人民币28750元；
四、上述第二、三项共计人民币40013元，被告陕西成林液压连接件有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付完毕；
五、驳回原告姜某某其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告陕西成林液压连接件有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审 判 长 李 江
人民陪审员 程明放
人民陪审员 周梓萍
二〇一七年十二月四日
书 记 员 邵 悦
附法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）……；（四）……；（五）……；（六）……。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）……；（三）……；（四）……；（五）……；（六）……；（七）……。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。