山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鲁0282民初11381号
原告：王理论，男，1975年4月25日出生，汉族，住即墨市。
委托诉讼代理人：张孝晨，山东文鼎律师事务所律师。
被告：捷成地毯（青岛）有限公司，住所地即墨市崂山一路116号，统一社会信用���码：913702822706451743R。
法定代表人：李正廉，经理。
委托诉讼代理人：王守福，山东海政律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张书玲，女，1973年3月7日出生，汉族，住青岛市市南区。系被告公司人力资源部经理。
原告王理论与被告捷成地毯（青岛）有限公司（以下简称捷成公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月8日立案受理，依法由审判员唐凤辉适用简易程序，于2016年11月18日公开开庭进行了审理。原告王理论及委托诉讼代理人张孝晨和被告委托诉讼代理人王守福、张书玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告系被告职工，现被告单方违法解除双方劳动合同。为此诉请判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金86100元。诉讼费由被告承担。
被告捷成公司辩称，原告违反规章制度，被告根据法律规定和规章制度解除合同，依法不需要支付赔偿金。请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2005年12月15日到被告处从事操作工工作，双方签订书面劳动合同。原告的社会保险费被告缴纳至2016年2月。2015年6月11日原告工作期间受到事故伤害，2015年8月11日认定工伤，停工留薪期休息6个月，2015年12月回单位继续工作。
原告称2016年1月16日开始因肌筋膜炎请病假至今，把病假条及诊断证明书交给了被告公司张书玲经理，当时被告不同意原告休病假。
被告公司制定的《主管工作手册》第七章“奖惩管理制度”第十七条第10项规定：“出现旷工行为以及奖惩管理评定参考原则4、连续旷工超过3天（包括3天）或月累计旷工超过5天；或者年累计旷工超过7天者属于严重违法劳动纪律，给予4级惩罚决定，予以辞退”。在培训签到栏有原告签字。
2016年2月25日，被告通过EMS向原告位于即墨市龙山街道办事处石龙庄村227号邮寄送达旷工辞退通知，该快递有王文娅2016年2月26日签收。该旷工辞退通知载明：“王理论你好：自2016年1月25日至2016年2月24日共20天，你连续多天未到岗且未办理请假手续，严重违反公司的相关规定，期间公司多次联系并与你沟通，但均未果。现根据公司制度《奖惩管理规定》第十七条第10款：‘出现旷工行为以及备注，连续旷工超过3天（包括3天）或月累计旷工超过5天；或者年累计旷工超过7天者属于严重违反劳动纪律，给予4级惩罚决定，予以辞退’之规定，就你连续旷工超过3天的严重违纪行为给予辞退处理，并于2016年2月24日��除你与公司的劳动合同关系。请你接到通知后到公司办理相关手续。特此通知。”
2016年3月9日被告向原告出具解除劳动合同报告书，解除合同原因系“企业解除劳动合同”。
原告为证明其主张成立。提交解除劳动合同报告书，证明其工作时间，被告2016年3月1日单方解除劳动合同。被告质证称，其真实性无异议，作出决定是2016年2月24日，3月1日是原告回公司办理手续的日期。
被告为证明其主张成立，提交以下证据：证据1、邮政快递详情单。原告称没有收到不认可。证据2、旷工辞退通知。原告质证称没有收到。证据3、邮政快递查询结果，证明被告2016年2月25日邮寄旷工辞退通知书，王文娅2月26日签收。原告质证称真实性有异议，被告所发通知原告并未收到，该证据载明通知系王文娅签收，而原告并未收到该通知。证据4、2015年1月至6月、12月工资表及原告停工留薪期期间收款凭证，证明原告2015年1月至12月平均工资。原告质证称是否原告签字庭后落实。证据5、工作手册及规章制度修改程序记录表、培训签到表，证明被告规章制度规定连续旷工超过3天或者月累计超过5天予以辞退，该规章制度经法定程序制定而且包括原告在内的职工进行学习。原告质证称工作手册真实性有异议，规章制度修订程序记录表系被告单方制作，真实性不予认可，并不能证明该工作手册经民主程序制订，且记录表中记载的最早时间是2012年5月2日，与工作手册的内容相矛盾，其中工作手册第13页明确载明，本规定自2008年5月1日起施行，工作手册的存在时间远远早于2012年5月2日，显然记录表系被告伪造的。培训签到表是否是原告签字庭后落实，培训记录中签到表时间并未载明，培训内���无法判定。原告未在仲裁委指定的期限内提交核实是否是原告签字的意见。证据6、即墨市人民法院（2014）即民初字第4624号民事判决书，证明被告规章制度已经生效的法律文书确认合法有效。原告质证称，真实性无异议，但被告并不能证明该判决书中提交的员工手册与本案提交的员工手册是一致的，不能证明原告对该员工手册知晓。
2016年7月11日，原告向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金86100元。该仲裁委经审理，于2016年9月6日作出即劳人仲案字【2016】第334号裁决书，裁决：驳回原告王理论要求被告捷成公司支付违法解除劳动合同赔偿金86100元的申请。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本案庭审中，原告提交以下证据，证据1、即墨市人民医院门��病历一份、病假条2张，证明原告患有××，医院出具诊断结果及病假条，要求进行药物治疗并休息休养。证据2、旷工辞退通知一份，证明2016年1月20日被告公司以原告旷工为由，给予辞退处理，解除劳动关系。证据3、原告与被告公司人事经理张书玲录音材料一份，证明原告依法向被告请假，被告却在其医疗期内违法解除劳动关系。被告质证称，对证据1的真实性有异议，对于病历原告应当提交当天挂号诊治的医疗费收据，只有病历收据相互印证才能证实原告曾经就诊。对病假条的真实性请求法院调查核实其真实性，原告曾经在解除劳动合同后向被告出示该病假条。证据2没有异议，被告方解除劳动合同一般是发两次通知，发第一次通知时相对人没有反应再发第二次。对证据3有异议，1、与原告整理的书面材料不一致。2、这是解除劳动合同后原告又到被告处来交涉事后��假，被告方不同意。
被告提交《主管工作手册》，其中3.6病假、事假规定：（1）员工请病假时需提供医院病历、费用单据、病假条及本人亲手写的病假申请。4.1“W”（××）级别规定：请假累计>12天，由部门课长（经理）审批，分管副总批准。四.附则、关于请假制度的补充说明4.2部门至少在员工休假（病假依病假规定处理）的前一个工作日将部门批准的请假条交至人事部。所有的假期以书面批准为凭证，没有书面批准的请假而不出勤视为旷工。第十一章，员工病假请假期限规定，第二条员工请病假必须提交病历、病假条、住院证明、主治医生有效联系方式、费用单据。第三条、2.不能提供住院证明的病假，公司原则上不予批准；若特殊情况必须请病假的则需提报公司staffmeeting讨论后决定。原告质证称，原告的病历及假条诊断结果清楚明白，向被告请假，被告依法应当批准，被告单方制作的员工手册违法加重请病假条件，侵犯了原告依法享受病假的法定权益，应属无效。
原告提交其与被告公司人事部经理张书玲的录音载明：“张：只要是没考勤过了3天的，我的就这样做。王：你别说考勤，那么我这个事。张：不是跟你说过了吗，这个就是不批。王：你说我来没来请假，当时那天来没来送病假条吧。张：我回来以后病假条在这，是，然后我就跟部门说了，不批。王：就是跟部门说，部门说申请请假了吧。张：我真不知道，我是回来之后看到在桌子上有这么个东西，我也不知道是谁送过来的，怎么回事，只是拿着东西往上报，报下来的结果就是这样。”。“王：我这个你也没去问车间吗？张：我跟于磊鹏说过，于磊鹏当时打电话问过我，我说这个情况是不批。王：不管批��批，我来请了是不是，请了当时于磊鹏说你这个病假不准，换成事假。我说转成事假就转成事假，转成事假也不能算我旷工，我就算不能转成事假，用年假顶也行，怎么能算旷工，就说这事办的不地道。张：你们部门递交事假单子了？王：他们不是让我过来找你。张：你把东西放下再没跟我沟通呀。王：那不知道，当时说跟你把病假条递给你就行了。张：我批不了任何人的病假条。”
上述事实，有原被告双方陈述，辩论记录在案，有原告提交的即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字【2016】第334号裁决书、门诊病历、病假条、录音等和被告提交的员工手册等证据在案为凭，并经开庭质证，可以采信。
本院认为，当事人对自己的主张，有举证的责任。原告在被告处工作期间受伤，停工留薪期满后回单位继续工作。2016年1月16日起再未回单位工作，原告称2016年1月16日开始因肌筋膜炎请病假至今，而被告否认原告请病假。根据原告提交的其与被告公司人事部经理张书玲的谈话录音内容，能够证明原告向其车间主管请病假，但车间主管未批准其病假，让其找公司人事部经理请假。原告在未见到人事部经理的情况下，直接将病假条放在人事部经理办公室后，自行决定在家休息。被告公司的《主管工作手册》在本院（2014）即民初字第4624号民事判决书中已确认其制订程序合法。该手册在2012年5月2日、5月7日、8月15日对相关内容进行了修改，在培训签到栏中有原告签字，证明被告已组织原告学习了该手册，应认定原告对该《主管工作手册》已知晓。该手册对请病假手续及请假期限均有详细规定，其中关于请假制度的补充说明规定：“所有的假期以书面批准为凭证，没有书面批准的请假���不出勤视为旷工”。原告未提交其请病假得到批准的相关证据，应视为举证不能。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。（二）严重违反用人单位的规章制度的；。原告自2016年1月16日起未到被告处工作，违反被告公司《主管工作手册》第七章《奖惩管理规定》第十七条第10款规定，被告2016年2月24日决定解除与原告的劳动合同，并于2016年3月9日向原告出具解除劳动合同报告书，符合法律规定，故对原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金86100元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：
驳回原告王理论的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告王理论负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 唐凤辉
二〇一六年十二月八日
书记员 赵彩彩