安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)皖01民终487号
上诉人(原审原告)：东莞市附城东城装饰设计工程有限公司合肥分公司，住所地合肥市政务区湖东景园A4幢2601，统一社会信用代码91340100397225418N。
法定代表人：刘博生，董事长。
委托诉讼代理人：孟瑞杰，安徽杰创律师事务所律师。
被上诉人(原审被告):杜红霞，女，1975年1月2日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区，
委托诉讼代理人:赵栖荣,安徽皖建律师事务所律师。
上诉人东莞市附城东城装饰设计工程有限公司合肥分公司（以下简称东城公司）因与被上诉人杜红霞劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2017）皖0104民初8532号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年1月9日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
东城公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持东城公司一审诉讼请求或发回重审。事实和理由：1、一审按照5921元为基数，计算一次性就业补助金和一次性医疗补助金错误。杜红霞非我公司员工，应按建筑行业标准每月4230元减去1192元社保后的3038元作为计算基数。2、一审认定杜红霞工资6000元，计算停工留薪期工资和一次性伤残补助金系基数错误。
杜红霞辩称，1、一次性就业补助金、一次性医疗补助金的基数应当按照法律规定计算，一审判决计算准确。2、一审法院和仲裁委认定的杜红霞月工资为6000元正确，在仲裁阶段开庭时，东城公司申请了证人作证，证实杜红霞月工资为6300元，东城公司对此事实予以认可，后仲裁委酌定为6000元每月，相差数额不大，杜红霞没有就此再提出诉讼，故东城公司上诉请求没有法律及事实依据，应当予以驳回。
东城公司向一审法院起诉请求：1.判决东城公司只需向杜红霞支付一次性伤残补助金27342元[（141×30-1192）×9]、一次性就业补助金30380元[（141×30-1192）×10]、一次性医疗补助金18228元[（141×30-1192）×6]、停工留薪期间工资18228元[（141×30-1192）×6]、护理费947元、住院伙食补助费120元、医疗费34380.58元，合计129625.58元；2、本案诉讼费由杜红霞承担。
一审法院认定事实：杜红霞于2016年9月13日进入东城公司处工作，从事油漆工工作岗位。杜红霞工作期间东城公司未与其签订书面劳动合同，未为其缴纳社会保险费。2016年10月8日杜红霞在百利商务中心项目办公楼25楼油漆施工时不慎摔伤，2017年4月6日，合肥市蜀山区人力资源和社会保障局作出蜀山工认【2017】0183号认定工伤决定书，认定杜红霞的伤情为工伤。2017年5月3日合肥市劳动能力鉴定委员会依法作出合劳鉴【2017】1354号因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定杜红霞劳动功能障碍程度为九级。杜红霞受伤后未再到东城公司处工作。杜红霞以为东城公司被申请人向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.解除双方的劳动关系；2.东城公司支付医疗费34380.58元、停工留薪期工资37800元、护理费1307元、住院伙食补助费120元、一次性伤残补助金56700元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元；3.裁决东城公司支付经济补偿金6300元；4.裁决东城公司补缴杜红霞自2016年9月13日至解除劳动关系之日的社会保险。合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月9日作出蜀劳裁字【2017】673-1号仲裁裁决（其他事项另作蜀劳裁字【2017】673-2号仲裁裁决），裁决：1.东城公司与杜红霞之间的劳动关系自2017年4月7日解除；2.东城公司于该裁决生效之日起10日内支付杜红霞医疗费34380.58元、一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、停工留薪期工资36000元、护理费947元、住院伙食补助费120元；3.驳回杜红霞的其他仲裁请求。东城公司不服该裁决，在法定期限内诉至该院。仲裁案件审理中，杜红霞方证人张某陈述，杜红霞的工资为210元每天，月平均6000元左右。东城公司陈述对工资标准210元每天无异议，但包括了生活费、交通费。
一审法院认为，东城公司请求判令其支付杜红霞护理费947元、住院伙食补助费120元、医疗费34380.58元，杜红霞对此亦无异议，该院予以照准。
东城公司、杜红霞认可双方劳动关系自2017年4月7日解除，该院予以确认。
关于双方争议的杜红霞离职前的工资，用人单位负举证义务。东城公司未能提供证据，应承担不利后果，结合仲裁案件审理中证人及用人单位的陈述，该院认定杜红霞的月工资为6000元。
依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。杜红霞工作期间，东城公司未为其办理工伤保险，应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：“（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。故东城公司应支付杜红霞一次性伤残补助金为54000元（6000元/月×9个月）。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《工伤保险条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：九级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金的标准：九级伤残为10个月”。据《合肥市2017年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，合肥在岗职工年平均工资为71054元，折合每月5921元，故东城公司应支付杜红霞一次性工伤医疗补助金35526元（5921元/月×6个月），一次性伤残就业补助金59210元（5921元/月×10个月）。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案东城公司、杜红霞均认可停工留薪期为6个月，故东城公司应支付杜红霞停工留薪期工资36000元（6000元/月×6个月）。
杜红霞在发生工伤事故后提出解除劳动合同，不符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。
综上所述，一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、东莞市附城东城装修设计工程有限公司合肥分公司与杜红霞之间的劳动关系自2017年4月7日解除；二、东莞市附城东城装修设计工程有限公司合肥分公司于判决生效之日起十日内支付杜红霞医疗费34380.58元、一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、停工留薪期工资36000元、护理费947元、住院伙食补助费120元，合计220183.58元；三、东莞市附城东城装修设计工程有限公司合肥分公司无需支付杜红霞解除劳动合同经济补偿金。一审案件受理费10元，减半收取5元，由东莞市附城东城装修设计工程有限公司合肥分公司负担。
本案二审期间，当事人没有提交新证据。对一审判决所认定而为各方当事人无异议的事实，本院予以确认。
本院认为，杜红霞工伤的事实已经合肥市蜀山区人力资源和社会保障局认定，因东城公司未为杜红霞办理工伤保险，应当依法向杜红霞按照工伤保险待遇项目和标准支付费用
一审判决认定双方劳动关系自2017年4月7日解除，东城公司应支付杜红霞医疗费34380.58元、护理费947元、住院伙食补助费120元，东城公司与杜红霞均未提出异议，本院予以确认。
关于一次性伤残补助金和停工留薪期工资标准计算基数的问题，根据《工伤保险条例》的三十三条、三十七条之规定，该基数应当按照杜红霞本人工资计算。东城公司在仲裁庭审中认可杜红霞的工资标准是210元每天，一审认定杜红霞工资标准为6000元每月，杜红霞未持异议，本院予以确认。一审判决按照6000元每月的标准计算杜红霞一次性就业补助金和停工留薪期工资符合法律规定，本院予以确认。
关于一次医疗补助金和一次性伤残就业补助金的争议问题，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，应当按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一审判决按照合肥地区在岗职工月平均工资的标准计算并无不当，本院予以维持。
东城公司认为应当按照每月4230元减去1192元的社保后3038元为基数计算杜红霞停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金的主张，没有依据，本院不予支持。
综上，上诉人东城公司的上诉理由均不能成立，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由安东莞市附城东城装饰设计工程有限公司合肥分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 勇
审判员 王 莉
审判员 董江宁
二〇一八年三月二十九日
书记员 杜 锐
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审