山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鲁0281民初6125号
原告：葛会正，男，汉族，住山东省胶州市。
委托诉讼代理人：王婷婷，山东万绥律师事务所律师。
委托诉讼代理人：法明程，山东万绥律师事务所律师。
被告：青岛海谊电力设备有限公司，住所地青岛胶州市。
法定代表人：于波，职务：总经理。
委托诉讼代理人：周国栋，山东汇融律师事务所律师。
葛会正与青岛海谊电力设备有限公司（以下简称海谊电力公司）因劳动争议纠纷，本院于2017年6月19日立案受理，该案是双方均不服胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字（2016）第951号裁决书，先后向本院起诉，本院受理后，将两案并案审理，即将(2017)鲁0281民初6461号原告海谊电力公司诉被告葛会正劳动争议纠纷一案合并至(2017)鲁0281民初6125号原告葛会正诉被告海谊电力公司劳动争议纠纷一案，葛会正与海谊电力公司互为原告和被告，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告葛会正的委托诉讼代理人法明程、王婷婷，被告海谊电力公司的委托诉讼代理人周国栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
葛会正提出诉讼请求：1、请求法院依法判决葛会正与被告海谊电力公司于2014年7月至2016年2月期间存在劳动关系。2、请求法院依法判决海谊电力公司支付葛会正2015年1月至12月被克扣的工资共计15000元。3、请求法院依法判令海谊电力公司支付葛会正经济补偿金12000元。4、请求法院依法判令海谊电力公司支付葛会正2014、2015年度防暑降温费760元。5、请求法院依法判决海谊电力公司支付葛会正2014、2015年度应休未休带薪年休假工资5517.24元，上诉四项费用共计33277.24元。6、诉讼费等所有费用均由海谊电力公司承担。事实与理由:葛会正于2014年7月到海谊电力公司工作，海谊电力公司自2015年1月至12月期间每日克扣原告工资60元，葛会正多次要求支付工资，被告拒不履行，被告也没有为原告依法缴纳社保。故原告为维护自身合法权益，特诉至贵院，望依法判决。
海谊电力公司辩称，葛会正的请求不能成立，克扣工资没有证据证明，个人原因辞职要求经济补偿没有法律依据，防暑降温费和带薪年休假超过诉讼请求，请求驳回诉讼请求，葛会正在仲裁中自认的事实以仲裁查明的事实为准。其他意见同诉状。
海谊电力公司提出诉讼请求：1、请求确认海谊电力公司与葛会正自2015年1月起至2016年2月23日止存在劳动关系。2、请求判决海谊电力公司不用支付歌会中经济补偿5217元，请求驳回葛会正的仲裁请求。事实与理由：葛会正诉海谊电力公司劳动争议纠纷一案，胶州市劳动人事争议仲裁委员会做出了胶劳人仲案字（2016）951号裁决书，确认双方自2015年1月起至2016年2月28日止存在劳动关系，裁决海谊电力公司支付被告2015年防暑降温费440元，经济补偿5217元。海谊电力公司不服，认为双方劳动关系应至2016年2月23日止，且裁决海谊电力公司支付葛会正经济补偿5217元无事实和法律依据。葛会正离职证明已证实离职时间为2016年2月23日，因此，双方劳动关系值2016年2月23日止。仲裁庭也已查明海谊电力公司为葛会正缴纳社保至2016年2月，切葛会正自愿不用海谊电力公司缴纳社保。后又认定：“存在未为葛会正依法缴纳社会保险费之事实”，不知事实依据在哪，前后矛盾，且葛会正在庭审中并未就此主张经济补偿，属事实认定错误，依据《劳动合同法》第三十八条第（三）项之规定裁决海谊电力公司支付经济补偿5217元适用法律错误。综上，胶劳人仲案字（2016）951号裁决书裁决双方劳动关系至2016年2月28日是错误的，裁决海谊电力公司支付葛会正经济补偿5217元无事实和法律依据，海谊电力公司不应支付该经济补偿。
葛会正辩称意见同其诉状意见。
当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，本院组织双方进行了质证。
本案中，葛会正提交证据的证据为：
证据一、证人李某出具的证明复印件一份，欲证明葛会正的入职日期。
证据二、请求仲裁委至胶州市公安局胶西派出所调取关于李某一案的笔录作为证据，欲证明葛会正在海谊电力公司处工作期间每日工资克扣60元。
海谊电力公司对葛会正提交的上述证据的质证意见为：
对证据的真实性及证明事项均有异议，称该证据系证人证言，证人未出庭作证，不具备证明力。
对证据二，在仲裁阶段，仲裁委至胶州市公安局胶西派出所调取案件情况，李某一案并未立案处理。
本案中，海谊电力公司提交证据的证据为：
证据一、控告书及中止审理申请书各一份，欲证明葛会正所在的车间由车间主任负责统计和发放工资，该车间主任未为葛会正足额发放工资，涉嫌职务侵占，现海谊电力公司已向胶西派出所报案，请求中止审理。
证据二、离职申请复印件三份，欲证明葛会正因个人原因向海谊电力公司提出辞职，实际离职日期均为2016年2月。
证据三、工资表复印件一份，欲证明葛会正2015年1月至6月期间的工资由车间主任李某代领，2015年7月至12月期间的工资由李某代领，葛会正本人签字，海谊电力公司已足额正常发放葛会正工资。
葛会正对海谊电力公司提交的上述证据的质证意见为：
对证据一的真实性无异议，对证明事项部分有异议，称海谊电力公司应支付葛会正未足额发放的工资，海谊电力公司曾向胶州市公安局做出陈述李某少发工人工资，证明海谊电力公司未给葛会正足额发放工资。
对证据二的真实性及证明事项均无异议。
对证据三的真实性无异议，对证明事项有异议，2015年1月份工资表包括三方职工（李衍海、曹廷波、葛会正）的签字都是李某签字，没有职工的签字，不认可收到1月份的工资，2015年6月份，实发的工资低于我国最低工资标准，对于该证据证明的事项违反我国法律规定。
对于证据四的真实性无异议，对于自愿放弃缴纳保险的约定不是职工的真实意思表示，是后来公司自行添加的，且与劳动合同第21条相抵触，该字迹不是葛会正所写，没有职工的捺印。葛会正的工资未足额发放，海谊电力公司应继续举证证明每月应发工资数额。
本院对上述证据认证如下：
葛会正提交的证据一系复印件，在海谊电力公司对此认可的情况下，本院难以采信。葛会正对海谊电力公司提交的离职申请书、工资表、劳动合同的真实性无异议，本院对该三份证据予以采信。
根据被告提交的上述证据及双方庭审陈述，本院查明以下事实：
一、葛会正在海谊电力公司处六车间从事铆焊工作，双方订立了书面劳动合同，合同期限为2014年10月10日起至2016年12月31日止。合同第二十一条约定甲方（海谊电力公司）为乙方（葛会正）提供以下补充保险和福利待遇：乙方自愿不用甲方缴纳社保（该内容为手写，非职工本人书写）。
二、葛会正在海谊电力公司处工作至2016年2月28日。葛会正于2016年2月23日向海谊电力公司提交了辞职申请，辞职申请载明“今由于个人原因，无法在公司工作，现在我向公司提出辞职申请，请领导批准”。
三、海谊电力公司为葛会正缴纳了2015年12月至2016年2月期间社会保险费，于2016年2月为葛会正办理了社会保险停保手续。
四、葛会正的工资发放形式为2015年1月至6月系车间主任领取后代发，签字系车间主任所签，2015年7月至12月系车间主任代领取后，葛会正本人签字。其中2015年1月1964元、2月3956.56元、3月2460元、4月2950元、5月4970元、6月152元、7-12月共计25282元。
2016年9月6日，葛会正向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁诉称，葛会正于2014年7月到海谊电力公司处工作，双方订立了书面劳动合同。海谊电力公司自2015年1月至12月期间每日克扣葛会正工资60元。请求裁决：一、确认葛会正与海谊电力公司2014年7月至2016年2月期间存在劳动关系。二、海谊电力公司支付葛会正2015年1月至12月被克扣的工资共计15000元。三、海谊电力公司支付葛会正经济补偿12000元。四、海谊电力公司支付葛会正2014、2015年度防暑降温费640元。五、海谊电力公司支付葛会正2014、2015年度应休未休带薪年休假工资5517.24元。
海谊电力公司仲裁时辩称，葛会正主张海谊电力公司克扣工资，应当提供相应证据。海谊电力公司怀疑李某将葛会正工资领取后未足额发放，海谊电力公司已向公安机关提出控告，李某在公安机关办案过程中，未认可被怀疑的事实，公安机关未予立案查明。葛会正于第一次庭审中均认可工资由车间主任李某代领，且2015年7月至12月系本人签字。至于李某是否将工资全额支付给葛会正本人，海谊电力公司不清楚。葛会正认可工资已全部领走，海谊电力公司的义务也履行完毕。葛会正主张经济补偿无法律依据，不应支持。葛会正主张防暑降温费、带薪年休假工资超出仲裁时效。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、确认葛会正与海谊电力公司自2015年1月起至2016年2月28日止存在劳动关系。二、海谊电力公司自本裁决书生效之日起十日内支付葛会正2015年年度防暑降温费440元，经济补偿5217元。以上共计5657元。三、驳回葛会正的其他仲裁请求。葛会正与海谊电力公司均不服该裁决，诉至本院。
本院确认的上述事实，有原被告双方提交的上述证据及胶劳人仲案字（2016）第951号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。
本院认为，葛会正系海谊电力公司公司职工，庭审中双方均认可双方劳动关系自2016年2月28日解除，本院对此予以确认。
关于入职时间。葛会正与海谊电力公司签订了期限自2014年10月10日起至2016年12月31日止的书面劳动合同，葛会正提交的李某为其出具的证明系复印件，在海谊电力公司对此不予认可的情况下，本院难以采信，故在葛会正未能提交有效证据证明其2014年7月入职的情况下，本院对其主张的入职时间不予采信，确认葛会正的入职时间为劳动合同载明的2014年10月10日。故本院确认双方自2014年10月10日起至2016年2月28日止存在劳动关系。
关于葛会正主张的克扣工资。庭审中查明的葛会正的工资发放形式为2015年1月至6月的工资为车间主任李某领取后代发，签字系车间主任李某所签；2015年7月至12月的工资系车间主任代领取后，葛会正本人签字领取。本案有效证据海谊电力公司提交的工资表中葛会正于2015年7月至12月期间签字领取了工资，葛会正称车间主任李某仅代发了部分工资，未足额发放，胶州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁阶段至胶州市公安局胶西派出所调查葛会正车间主任李某一案，该案并未立案处理，故，无法查明葛会正所称事实。葛会正称每日扣除60元，并未提交证据加以证明，应当承担举证不能的不利后果，故在葛会正已签字领取工资表所载工资的情况下，其主张海谊电力公司应支付其2015年1月至12月被克扣工资15000元的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于葛会正主张的2015年6月份工资低于最低工资标准，要求海谊电力公司公司予以补齐，经本院审查，2015年6月，海谊电力公司提交的工资表载明葛会正的工资为152元，但该证据显示的其他17名工资的该月工资数额均为100元-600元不等，庭审中葛会正称该月工作时间短，海谊电力公司代理人称不清楚，故在葛会正已经领取2015年6月份工资的情况下，根据工资表中全部工人的工资数额均显著偏低的事实，结合该月工资发放后，葛会正继续工作至2016年2月，期间工资正常发放的情况，对葛会正要求按照最低工资标准补齐2015年6月份工资的请求不予支持。
关于经济补偿。本院庭审查明海谊电力公司为葛会正缴纳了2015年12月至2016年2月期间的社会保险，但葛会正于2014年10月即到海谊电力公司工作，海谊电力公司未为葛会正缴纳2014年10月至2015年11月期间的社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时向用人单位主张经济补偿。海谊电力公司存在未足额为葛会正发缴纳社会保险的违法事实，现葛会正要求解除劳动关系，并主张海谊电力公司支付经济补偿的诉讼请求于法有据，本院予以支持。关于海谊电力公司称双方订立的劳动合同中载明职工自愿不用用人单位缴纳保险的约定，本院认为，为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，双方该项约定无效，本院对海谊电力公司以此主张不支付职工经济补偿的辩称不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，海谊电力公司应当按照葛会正的工作年限及工资收入支付经济补偿。根据海谊电力公司提交的葛会正的工资表可以确认葛会正离职前的平均工资，由于2015年6月份工资因工作时间短，仅发放了152元，为充分保证劳动者的相关权益，本院在计算平均工资时，将该月工资予以剔除，故葛会正离职前平均工资为3780元[（1964元+3956.56元+2460元+2950元+4970元+25282元）÷11个月]，结合葛会正的工作年限为1年余4个月，故经济补偿数额为5670元（3780元×1.5个月）。
关于带薪年休假工资。基于海谊电力公司对葛会正的管理义务，其对葛会正2015年度带薪年休假待遇的享受情况负有举证责任而未举证，应当承担不利后果。故，葛会正主张2015年度应休未休带薪假休假工资的请求，于法有据。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”之规定，结合本院确认的葛会正自2014年10月10日到海谊电力公司处工作，提供劳动至2016年2月28日之事实，葛会正2014年不符合享受带薪年休假待遇的法定条件。经折算，葛会正2015年度应休带薪年休假天数不足1整天，故葛会正主张2015年度应休带薪年休假于法无据，本院不予支持。
关于防暑降温费。基于海谊电力公司对葛会正的管理义务，其对葛会正2014、2015年度防暑降温费的发放情况负有举证责任而未举证，应当承担不利后果。根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月四个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。”《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）“一、……企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。”“四、本通知自2015年8月1日起执行，有效期至2018年12月31日。原山东省劳动和社会保障厅、财政厅、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社〔2006〕44号）同时废止。”之规定，结合本院确认的葛会正于2014年10月入职，其主张2014、2015年度防暑降温费的请求，于法有据，本院支持其440元（80元×2个月+140元×2个月）。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十二条之规定，判决如下：
一、确认葛会正与青岛海谊电力设备有限公司自2014年10月10日起至2016年2月28日止存在劳动关系。
二、青岛海谊电力设备有限公司自本判决书生效之日起十日内支付葛会正经济补偿5670元、2014、2015年年度防暑降温费440元。以上共计6110元。
三、驳回葛会正的其他诉讼请求及其他仲裁请求。
四、驳回青岛海谊电力设备有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2017）鲁0281民初6125号案件受理费10元，（2017）鲁0281民初6461号案件受理费10元，均由青岛海谊电力设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 孙超
二〇一七年八月十六日
书记员 冷雪