**广州市海珠区人民法院**
**民事判决书**
（2015）穗海法生民初字第908号
（2015）穗海法民一初字第1768号
原告（1768号案被告）广东国为贸易有限公司，住所地广州市海珠区。
法定代表人：陈国成，职务总经理。
委托代理人：周羽军，广东承诺律师事务所律师。
被告（1768原告）张先念，女，1978年9月20日出生，汉族，住所地四川省泸州市江阳区华阳乡乘风村七社**号。
被告广东国为贸易有限公司广州第二分公司，住所地广州市荔湾区。
负责人：陈国就。
被告广东国为贸易有限公司海珠分公司，住所地广州市海珠区。
负责：何德。
原告广东国为贸易有限公司诉被告张先念、被告广东国为贸易有限公司广州第二分公司（以下简称第二分公司）、被告广东国为贸易有限公司海珠分公司（以下简称海珠分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人，被告张先念，被告海珠分公司的负责人到庭参加了诉讼。被告第二分公司因下落不明，经本院公告送达起诉书副本及开庭传票，期限届满无到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了本案现已审理终结。
原告起诉及答辩称：穗劳人仲案字[2015]3459号仲裁裁决书认定事实错误。被告张某念已作出声明，“因劳动关系、社保关系产生的一切权利义务均已结清，双方已无任何纠葛”，即并不存在未休带薪年假工资需补偿的问题；即使存在，也应视为被告张某念在办理离职手续时已放弃该项权利。仲裁裁决适用法律错误，即使被告张某念的未休带薪年假工资应得到补偿，被告海珠分公司是经过依法登记，具有相对独立的法律地位，依法也不应裁决直接由原告支付，故向法院起诉判决：1、撤销穗劳仲案字[2015]3459号仲裁裁决书第一项裁决，判决原告不需要向被告张某念支付2014年度、2015年度未休带薪年假工资补偿1677.27元。2、由被告张某念承担本案诉讼费用。我司不是本案适格主体，与被告张某念不存在任何关系，请求驳回被告张某念的诉讼请求。
被告张某念答辩及起诉称：声明是我在被强迫和欺骗的情况下签署的，被告海珠分公司注册资本为0元，不能清偿债务，仲裁裁决认定事实和适用法律正确，请求维持仲裁裁决第一项。我于2007年12月应聘为原告文某一职，于2007年12月25日正式任职西村分部，工作至2015年3月25日，2015年4月23日办理离职。我从面试入职，工作的内容及服务的客户都属于原告。我新的工作需要前工作单位出具离职证明，但开具给我的却是被告海珠分公司的证明。故起诉要求确认我与原告2007年12月25日-2015年3月25日存在劳动关系。2、原告支付我所有节假日3倍工资40174元、带薪年假3倍工资18261元，共58435元。
被告第二分公司没有提出答辩意见。
被告海珠分公司辩称：对原告的诉请无异议。被告张某念2013年5月至2015年3月在我分公司工作，被告张某念离职时确认双方已没有劳动关系。不同意被告张某念的诉请。
经审理查明：被告第二分公司、海珠分公司是原告下设的不具备独立法人资格的分支机构，被告海珠分公司的注册资本为0元。2015年6月12日，被告张某念签署《声明》，内容：本人张某念因个人原因已在2015年3月25日离职，今收到广东国为贸易有限公司海珠分公司出具的离职证明，双方的劳动关系及社保关系均告终止，其他因劳之系、社保关系产生的一切权利义务均已结清，双方已无任何纠葛。今后关于本人的一切事务与广东国为贸易有限公司海珠分公司无任何关系。
2015年8月11日，原、被告发生劳动争议，被告张某念向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、确认与原告在2007年12月25日至2015年3月25日期间存在劳动关系；二、原告支付2007年12月25日至2015年3月25日期间法定节假日加班工资40174元，未休年假工资18261元。该仲裁委以穗劳人仲案[2015]3459号案受理，被告海珠分公司在仲裁期间向仲裁委员会提交了上述《声明》。2015年10月17日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2015]3459号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付被告张某念2014年度、2015年度未休带薪年假工资补偿1677.27元，驳回被告张某念的其他仲裁请求。
原告与被告张某念不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院分别以（2015）穗海法生民初字第908号、（2015）穗海法民一初字第1768号案受理。被告张某念认为上述声明是其要求原告出具离职证明时，原告要求其签署的，否则不予出具离职证明。原告对此不予确认，其与被告张某念没有签过劳动合同，被告张某念是与被告海珠分公司签劳动合同。被告海珠分公司表示上述声明是被告张某念离职时由其分公司打印，被告张某念对里面的内容予以确认后签名的。
被告张某念为证明其主张，提交了以下证据：1、《离职证明》，内容：员工张某念于2007年12月25日至2015年3月25日在我公司（广东国为贸易有限公司海珠分公司）任职，于2015年4月23日办理离职手续，特此证明。该证明加盖“广东国为贸易有限公司海珠分公司”章，日期2015年4月23日。2、缴费历史明细，载被告张某念2008年11月至2013年4月的工伤保险的单位缴费部分由被告第二分公司缴纳，2013年5月至2015年3月的养老、失业、工伤、生育保险的单位缴费部分由被告海珠分公司缴纳。
被告海珠分公司对上述《离职证明》的真实性不确认，并提交了广东恒鑫司法鉴定所出具的《鉴定意见书》证明其主张。另原告及被告海珠分公司申请对上述《离职证明》的公章真伪进行鉴定。
本案诉讼期间，被告张某念主张其工资由原告发放，申请本院调查2015年2月16日向其账户发工资的代付工资帐户的情况。经本院向银行查询，银行回复代付工资的帐户的户名为冯某。原告认为该回复证明其与被告张某念不存在劳动关系。
本院认为：关于劳动关系问题。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明，被告张某念主张与原告存在劳动关系，但其提交的《缴费历史明细》证实2008年11月至2015年3月期间的保险费用并非原告购买；且被告张某念签名的《声明》载收到广东国为贸易有限公司海珠分公司出具的离职证明，《离职证明》并非原告出具，被告张某念就其主张未能提供证据证明，本院对被告张某念主张与原告存在劳动关系不予采信，本院对被告张某念要求确认与原告自2007年12月25日-2015年3月25日存在劳动关系的请求不予支持。
关于带薪年假工资问题。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，被告张某念关于2007年12月25日至2013年12月31日期间未休年假工资补偿的请求，已超出一年仲裁时效，本院依法不予支持。关于2014年1月1日至2015年3月25日期间未休年假工资，《缴费历史明细》证实此期间被告张某念与被告海珠分公司存在劳动关系。根据《广东省工资支付条例》第四十四条规定，因工资支付发放单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。本案被告张某念主张未休带薪年假，但被告海珠分公司均未提供任何被告张某念已休带薪年假或已支付未休带薪年假工资补偿的相关证据，故本院依法采信被告张某念的主张，并认定被告张某念的工资标准为3040.05元／月。按照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条、第十二条的规定，根据被告张某念所提交的社会保险历史明细证据，本院认定被告张某念每年应休年假天数为5天，2015年度的带薪年假天数为1天（计算公式：84天÷365天5天），被告海珠分公司应支付被告张某念2014年度、2015年度未休带薪年假工资补偿1677.27元（计算公式：3040.05元／月÷21.75天6天200%）。鉴于被告海珠分公司为原告下设的不具备独立法人资格的分支机构，亦不具有独立承担民事责任的能力，因此，对被告张某念要求原告支付2014年度、2015年度未休带薪年假工资补偿1677.27元的请求，本院予以支持。
当事人对其他仲裁请求的裁决结果未提起诉讼，视为无异议，本院予以认定。
关于《离职证明》的公章真伪鉴定问题。被告海珠分公司已确认被告张某念2013年5月至2015年3月在我分公司工作，公章真伪均不影响本案对劳动关系事实的认定，故本院对原告及被告海珠分公司的公章鉴定申请不予接纳。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条；《职工带薪年休假条例》第三条；《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条、第十二条；《广东省工资支付条例》第四十四条之规定，判决如下：
一、原告在本判决生效之日起三日内，向被告张先念一次性支付2014年度、2015年度未休带薪年假工资补偿1677.27元；
二、驳回原告的诉讼请求。
三、驳回被告张先念的其他诉讼请求。
本案受理费20元，由原告负担10元，被告张先念负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 叶国钊
人民陪审员 何正珍
人民陪审员 麦霭妮
二〇一六年五月二十日
书记员韩寒
黎丹丹