北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京0102民初13944号
原告：周晓亮，男，1975年6月5日出生，汉族。
被告：北京西荣通顺投资管理有限公司，住所地北京市西城区育德胡同11号1幢平房。
法定代表人：陈冬冬，总经理。
委托诉讼代理人：田爱玲，该公司职员。
委托诉讼代理人：杨谦，该公司职员。
原告周晓亮与被告北京西荣通顺投资管理有限公司（以下简称西荣通顺公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周晓亮，被告西荣通顺公司的委托诉讼代理人田爱玲、杨谦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
周晓亮向本院提出诉讼请求：1、确认我与西荣通顺公司自2005年8月11日至2011年12月1日存在固定期限劳动合同关系；2、确认我与西荣通顺公司自2011年12月2日起存在无固定期限劳动合同关系；3、判令西荣通顺公司支付拖欠我的2007年12月1日至2017年3月1日的工资222000元；4、判令西荣通顺公司支付我自2011年12月2日至2017年3月1日未签订书面无固定期限劳动合同的双倍公司差额19241.84元；5、判令西荣通顺公司赔偿我自2005年8月11日至2011年6月30日未缴纳养老保险和失业保险的补偿金。事实与理由：我于2005年8月11日至2007年11月30日，任职于北京鑫雅市政建设工程处（以下简称鑫雅市政工程处），从事停车收费岗位相关工作。鑫雅市政工程处的主管部门为北京市西城区市政工程管理处（以下简称西城市政工程处）。2007年11月8日，西城市政工程处投资成立西荣通顺公司。我以及鑫雅市政工程处的所有人员都被安排到西荣通顺公司工作。西荣通顺公司的人员与工作内容，与鑫雅市政工程处完全重合。所以，我属于从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应当合并到新工作单位西荣通顺公司的工作年限。2007年12月1日，我与西荣通顺公司签订固定期限劳动合同。合同期限为2007年12月1日至2010年12月1日，职务为停车收费员，工资标准为930元／月。合同期满后，双方签订《劳动合同续订书》，合同期限为2010年12月1日至2011年12月1日。合同期满后，我继续在西荣通顺公司从事停车收费管理工作。第二次合同期满的次日，即2011年12月2日，西荣通顺公司应当与我签订无固定期限劳动合同，但没有签订。因此，从2011年12月2日起，我即与西荣通顺公司存在无固定期限劳动合同关系。西荣通顺公司没有签订书面无固定期限劳动合同，应当从2011年12月2日起支付双倍工资。西荣通顺公司未向我支付工资，构成拖欠，应当支付拖欠工资并支付经济补偿金。2012年4月1日至2016年3月31日，西荣通顺公司同时与我签订《承包经营合同》，承包部分路段停车场，每年一续签。西荣通顺公司要求承包人必须为公司在岗员工。2016年3月31日，承包合同到期后，西荣通顺公司没有继续与我续签承包合同，西荣通顺公司也没有解除与我的劳动关系，双方的无固定期限劳动合同关系一直存续。西荣通顺公司未签订书面无固定期限劳动合同、拖欠工资的行为，违反了法律的规定。2017年1月6日，我向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求确认劳动关系并支付相应劳动报酬等。仲裁委仅支持了部分时段的劳动关系确认请求，未支持其他仲裁请求。我对仲裁裁决不服，故诉至法院请求依法判决。
西荣通顺公司辩称，鑫雅市政工程处是独立法人，至今存在。我公司于2007年11月8日成立，与周晓亮签订了自2007年12月1日至2011年12月1日的劳动合同，之后双方不存在劳动关系。2012年4月1日之后，我公司与周晓亮建立承包关系。周晓亮在职期间任停车收费员，工资按照最低工资标准发放，未予周晓亮缴纳社会保险，其关于养老保险补偿的请求，已超过诉讼时效。综上，我公司不同意周晓亮的诉讼请求。
经审理查明，2007年12月1日，周晓亮（乙方）与西荣通顺公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定乙方担任停车收费员，月工资730元，每月5日前以货币形式发放，另有夜班岗位津贴200元，合同期限至2010年12月1日。该合同期满后，双方续签合同至2011年12月1日。2012年4月1日西荣通顺公司（甲方）与周晓亮（乙方）签订《承包经营合同》，合同约定：甲方将座落在育幼的停车场承包给乙方经营，乙方根据本合同约定享有经营管理权和承包受益权。甲方将经营所需的证照提供给乙方使用，乙方应正当合法经营，并切实维护甲方的商誉。乙方承包经营期间，实行独立核算自负盈亏、自主经营、自主用工，并自行承担相关的税费。乙方承包该停车场后，应积极配合当地政府及有关机构对停车场的管理工作，如因违反有关法规与政府条例所承担的责任，均由乙方自负，甲方概不负责。乙方在承包经营期间与他人发生的侵权与纠纷，均由乙方自行承担，与甲方无关。承包期限为壹拾肆个月，即从2012年4月1日起至2013年6月30日止。月承包金为0.3万元，于每月28日之前将下月度的月承包金以现金形式，全额交到甲方，或转账至甲方指定的帐户。2013年6月30日，双方签订期限自2013年7月1日至2014年6月30日的《承包经营合同》。2014年6月30日，双方签订期限自2014年7月1日至2015年6月30日的《承包经营合同》。2015年10月27日，双方签订自2015年10月1日起至2015年12月31日止的《承包经营合同》。
工商登记注册基本信息显示，鑫雅市政工程处类型为全民所有制，营业期限自1998年7月7日至2097年7月6日；西荣通顺公司类型为有限责任公司（法人独资），成立日期：2007年11月8日，营业期限自2007年11月8日至2027年11月7日。
2017年1月6日，周晓亮向仲裁委申请仲裁，请求西荣通顺公司：1、确认双方2005年8月11日至2011年12月1日期间存在劳动关系；2、确认双方2011年12月2日起存在无固定期限劳动合同关系；3、支付2007年12月1日至2017年3月1日克扣工资222000元；4、支付2011年12月2日至2017年3月1日期间未签无固定期限劳动合同二倍工资差额19241.84元；5、支付2005年8月11日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险和失业保险的补偿金。仲裁委于2017年4月20日作出京西劳人仲字[2017]第777号裁决书，1、西荣通顺公司与周晓亮2007年12月1日至2011年12月1日期间存在劳动关系；2、驳回周晓亮其他仲裁请求。
上述事实，有双方当事人陈述、《劳动合同书》、《劳动合同续订书》、《承包经营合同》、工商登记注册基本信息、京西劳人仲字[2017]第777号裁决书等相关证据在案佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。周晓亮主张其与西荣通顺公司自2005年8月11日至2011年12月1日存在固定期限劳动合同关系。周晓亮提交的劳动合同，能够证明其与西荣通顺公司自2007年12月1日至2011年12月1日存在劳动合同关系，对该期间双方存在劳动关系的事实本院予以确认。关于2005年8月11日至2007年11月30日双方是否存在劳动关系，工商登记注册基本信息显示：鑫雅市政工程处与西荣通顺公司系两个独立法人，周晓亮未提交证据证明该期间其与鑫雅市政工程处、西荣通顺公司存在劳动关系，亦未证明两单位对周晓亮用工存在承接关系，故周晓亮主张该期间与西荣通顺公司存在劳动关系，本院不予支持。
关于周晓亮主张与西荣通顺公司自2011年12月2日起存在无固定期限劳动关系，双方劳动合同于2011年12月1日到期终止，双方未续签劳动合同。周晓亮主张其至2012年3月31日期间继续在西荣通顺公司工作，西荣通顺公司予以否认，现周晓亮未提供相关证据证明其该段期间继续为西荣通顺公司提供劳动，故本院认定双方劳动合同于2011年12月1日到期终止，对周晓亮要求确认双方自2011年12月2日至2012年3月31日期间存在无固定期限劳动合同关系的请求，本院不予支持。
根据庭审查明的事实，2012年4月1日起周晓亮作为承包人与西荣通顺公司签订承包经营合同，承包经营停车业务，双方系承包合同经营关系，故周晓亮主张2012年4月1日起双方即存在承包关系，又存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]112号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同。但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，西荣通顺公司自2012年4月1日起不再向周晓亮支付劳动报酬，周晓亮在承包经营期间独立核算自负盈亏、自主经营、自主用工，并自行承担相关费用。双方亦签有《承包经营合同》，并约定了相关权利义务，故双方自2012年4月1日起之后不再存在劳动关系。周晓亮要求确认双方自2012年4月1日起双方存在无固定期限劳动合同关系的请求缺乏依据，本院不予支持。
基于本院认定2011年12月1日之后周晓亮与西荣通顺公司无劳动关系，周晓亮主张2011年12月2日至2017年3月1日的工资、2011年12月2日至2017年3月1日未签订书面无固定期限劳动合同的双倍公司差额，无事实与法律依据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。基于本院认定周晓亮与西荣通顺公司劳动关系终止于2011年12月1日，周晓亮现主张2007年12月1日至2011年12月1日的工资、2005年8月11日至2011年6月30日未缴纳养老保险和失业保险的补偿金，已超过一年诉讼时效，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、确认原告周晓亮与被告北京西荣通顺投资管理有限公司二〇〇七年十二月一日至二〇一一年十二月一日期间存在劳动关系；
二、驳回原告周晓亮的其他诉讼请求。
案件受理费十元，由原告周晓亮负担（已交纳五元，其余部分于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 张 霞
人民陪审员 郑 凯
人民陪审员 孙明德
二〇一七年六月九日
书 记 员 陈 欢