宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)宁0104民初865号
原告宁夏国际饭店有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市。
法定代表人王强，系该公司董事长。
委托代理人冯亚蓉，宁夏合天律师事务所律师。
委托代理人阚霞，宁夏合天律师事务所律师。
被告张彩霞，女，1966年7月4日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托代理人李善鹏，银川市法律援助中心律师。
原告宁夏国际饭店有限公司与被告张彩霞劳动争议一案，本院于2016年1月21日立案受理。由代理审判员高晓青适用简易程序于2016年2月29日公开开庭进行了审理。原告宁夏国际饭店有限公司委托代理人冯亚荣、阚霞，被告张彩霞及其委托代理人李善鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宁夏国际饭店有限公司诉称，2015年1月24日，原告因经营困难，提前进入解散清算状态，与被告协商一致解除劳动关系。被告在解除劳动合同证明书上签字并确认没有经济补偿金。银川市劳动人事争议仲裁委员会作出的银劳人仲裁字【2015】775号裁决书，裁决原告向被告支付经济补偿金违背原、被告双方协商的真实意思表示，原告不服该裁决。故诉至法院，请求判令：一、原告不向被告支付经济补偿金；二、本案诉讼费用由被告承担。
被告张彩霞辩称，对于解除劳动合同证明书中的经济补偿金原、被告并未协商，被告签字的解除劳动合同证明书是由原告提供，并被告知签字后可以领取失业金，签字时原告并未提出经济补偿金的问题，被告不清楚也未提出支付经济补偿金，故原、被告未就经济补偿金进行协商。即使原、被告一致协商解除劳动合同，原告也应当支付经济补偿金。银川市劳动人事争议仲裁委作出的仲裁裁决书是在查明案件事实、证据采信充分、程序合法、适用法律准确的基础上作出的裁决。综上请求法庭依法支持银川市劳动人事争议仲裁委作出的仲裁裁决，驳回原告诉请。
经审理查明，原、被告认可双方于2009年7月1日订立期限为2009年7月1日至2012年6月30日的书面劳动合同，约定被告从事保洁工作，原告为被告缴纳了养老保险和失业保险，2015年1月24日原告因公司解散清算与被告协商一致解除劳动合同。被告在原告处工作5年零7个月。原告提交的被告签字的解除劳动合同证明书上载明“经济补偿已按下列第1项支付：1、无经济补偿金；……”。2015年11月23日，被告向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付医疗保险费653元、经济补偿金12600元、返还扣除的失业保险金1320元。银川市劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月13日作出银劳人仲裁字【2015】775号裁决书，裁决原告支付被告经济补偿金12000元，驳回被告其他仲裁请求。原告不服该裁决书诉至本院。
被告解除劳动合同前12个月的月平均工资为2000元，被告对此无异议。原告提交的工资表载明被告2014年1-12月的应发工资分别为：1970元、2085元、2000元、2045元、2075元、1970元、2075元、1970元、2075元、1980元、2255元、2150元，扣除养老保险和失业保险后的实发工资分别为：1785元、1900元、1815元、1860元、1890元、1785元、1890元、1785元、1430元、1745元、2020元、1915元。庭审中，原告称如果支付经济补偿金应当以实发工资的平均数1818元计算，裁决书以应发工资的平均数计算经济补偿金错误。
上述事实有仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、工资表、解除劳动合同证明书及原、被告的当庭陈述在案为凭，经当庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为,原、被告自2009年7月1日起建立劳动关系，至2015年1月24日协商解除劳动关系，原、被告之间存在劳动关系，应受相关劳动法律法规调整。被告虽在原告持有的解除劳动合同证明书中签字，该证明书中只载明“无经济补偿金”，被告称签字是为领取失业金，双方并未就经济补偿金进行协商，被告并未明确表示放弃经济补偿金，原告也未提交其他证据证明双方就经济补偿金进行过协商，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法合同法实施条例》第二十七条之规定，原告应按被告应得工资的平均数向被告支付经济补偿金12000元（2000元/月×6个月）。对于被告要求原告支付的医疗保险费653元、返还扣除失业保险金1320元的仲裁请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、第四十四条之规定，基本医疗保险费、失业保险费应当由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳至社保经办机构，故被告该请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告宁夏国际饭店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张彩霞经济补偿金12000元；
二、驳回张彩霞的其他请求。
案件受理费5元，由原告宁夏国际饭店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
代理审判员 高晓青
二〇一六年三月二十四日
书 记 员 徐思雨
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或着计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资表的，按当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。