江苏省如皋市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0682民初4560号
原告：孙晓燕，女，1976年3月1日生，汉族，住如皋市。
委托诉讼代理人：季月荣，如皋市白蒲法律服务所法律工作者。
被告：南通煜美服装有限公司，住所地：如皋市白蒲镇新蒲南路2号。
法定代表人：李文伟。
原告孙晓燕与被告南通煜美服装有限公司（以下简称煜美公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙晓燕及其特别授权委托诉讼代理人季月荣到庭参加诉讼。被告煜美公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法对其缺席审理。本案现已审理终结。
孙晓燕向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即给付原告经济补偿金66500元（1996年12月至2015年5月，19*3500元）、工资24500元（2014年7月、8月和2015年1月至5月，3500*7）；2、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：1996年11月30日，原告到南通建美时服装有限公司工作，该公司于同年12月份为原告缴纳养老保险，被告与如皋市白蒲服装厂、南通宝美时服装有限公司、南通建美时服装有限公司为关联企业。2001年6月如皋市白蒲服装厂被改制，2014年9月份被告歇业，2015年5月26日被告提出与原告终止劳动关系，被告与原告签订退工通知单。原告在被告单位工作期间于2012年1月至3月将养老保险挂在如皋市佳宏物业有限公司缴纳，其后又转回到被告单位继续缴纳，原告的上述行为是征得被告同意的，在此期间原告一直在被告单位工作，被告对原告工资也是正常发放，双方劳动关系并没有因此而终止，原告曾于2015年11月27日向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在审理中，仲裁委并没有将原告养老保险中途转保三个月的事由调查清楚就进行了裁决，原告于2016年4月28日收到该裁决书，原告对此裁决表示不服，特向法院提出如前所请，恳请依法判决。
煜美公司未应诉答辩，在举证期限内亦未向本院提供任何证据。
本院经审理认定事实如下：煜美公司设立于2006年8月25日，法定代表人李文伟。如皋市白蒲服装厂设立于1990年6月2日，为集体所有制企业，法定代表人李文伟。南通建美时服装有限公司设立于1991年7月5日，股东为南通纺织品联合进出口公司、香港建美时装有限公司、如皋市白蒲服装厂，法定代表人戴璐。南通宝美时服装有限公司设立于1993年12月18日，股东为江苏南通纺织品联合进出口公司、香港宝通华行有限公司、如皋市白蒲服装厂，法定代表人戴璐。2001年6月19日，如皋市企业产权制度改革领导组办公室作出《关于同意如皋市白蒲服装厂产权制度改革方案的批复》，其中企业基本情况载明：如皋市白蒲服装厂先后出资兴办南通建美时、南通宝美时二家服装有限公司，白蒲服装厂原在职职工全部转入合资企业工作，同意如皋市纺织丝绸工业公司对白蒲服装厂进行改制。原告2001年6月19日前即为被告及其关联公司员工。2015年5月26日，原被告签订一份退工通知单，载明双方终止劳动关系。根据加盖了被告单位公章的工资欠发明细表及平均工资表，被告欠发原告2014年7月至8月的工资7000元、2015年1月至5月期间的工资为17500元；原告平均工资为3500元/月。被告于2014年9月中旬停产。
另查明，2016年5月5日，被告出具证明一份，载明：“兹有孙晓燕（女，身份证号：，其于1996年11月30日到南通建美时服装有限公司从事会计工作，同年12月单位为其缴养老保险。2011年12月孙晓燕因需将中级会计师证给如皋佳宏物业有限公司使用，故与南通煜美服装有限公司办理减员手续，将保险转至如皋佳宏物业有限公司缴纳。孙晓燕挂在佳宏公司缴纳三个月养老保险（2012年1月至2012年3月）后又转至我公司继续缴纳，在此期间，孙晓燕未离开过我公司，一直在我公司工作，我公司对其在此期间的工资也是正常发放，孙晓燕的转保行为是征得我公司同意的，故此，本公司认可孙晓燕与我单位在上述期间的劳动关系没有中断，其仍为本公司员工，双方实际上仍保持着劳动关系。特此证明。”同日，如皋市佳宏物业有限公司出具证明一份，载明：“兹有孙晓燕（女，身份证号：，2011年12月我公司（如皋市佳宏物业有限公司）因需要使用其中级会计师证，故需将其养老保险转至我单位缴纳，孙晓燕挂在我公司缴纳三个月养老保险（2012年1月至2012年3月）后又转至其实际工作的单位南通煜美服装有限公司继续缴纳，在此期间，孙晓燕从未在我公司工作，我公司对其在此期间的工资也没有发放，其仍在原单位工作，由原单位发放工资，其与原单位仍保持着劳动关系。特此证明！”
2015年11月27日，孙晓燕向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求煜美公司支付孙晓燕2014年7月至8月工资7000元、2015年1月至5月期间的工资17500元、经济补偿金66500元。2016年4月25日，如皋市劳动人事争议仲裁委员会作出皋劳人仲案字[2016]第4号仲裁裁决，裁决：一、双方劳动关系自2015年5月26日终止；二、煜美公司自裁决生效之日起十日内支付孙晓燕2014年7月至8月的工资7000元、2015年1月至5月的工资17500元、经济补偿金12250元。2016年5月10日，原告诉至本院，要求判如所请。
以上事实，有当事人陈述，被告的情况说明、证明，劳动合同，退工通知单，欠发工资明细和前12月平均工资明细，证明两份以及皋劳人仲案字[2016]第4号仲裁裁决书等证据在卷佐证。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位对工资支付承担举证责任。原告主张被告支付2014年7月至8月的工资7000元、2015年1月至5月的工资17500元，有被告单位加盖公章的欠发工资明细表予以佐证，且被告未能提供证据证明该工资已经按时按约发放，故本院对此予以支持。关于经济补偿金的问题。被告煜美公司与如皋市白蒲服装厂、南通建美时服装有限公司、南通宝美时服装有限公司的经营场所为同一地点且这四家企业的工作人员为共同人员，南通建美时服装有限公司与南通宝美时服装有限公司的股东均有如皋市白蒲服装厂，本院认定该四家企业存在关联性，系关联企业。政府主导的企业改制，职工与企业就买断工龄等引发的纠纷不属于法院的受理范围。按照如皋市企业产权制度改革领导组办公室作出的《关于同意如皋市白蒲服装厂产权制度改革方案的批复》，2001年6月如皋市纺织丝绸工业公司对如皋市白蒲服装厂进行改制，故对于原告主张的2001年6月之前的经济补偿金，不属于法院的受理范围。用人单位解除或者终止与劳动者的劳动关系的，依法应当支付劳动者经济补偿金。虽然被告于2011年12月为原告办理了减员手续，但被告出具证明认可其与原告并未解除劳动关系，原告一直在被告单位工作，现被告于2015年5月26日终止了与原告的劳动关系，则被告应当支付原告经济补偿金49000元（14个月*3500元/月）。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告孙晓燕与被告南通煜美服装有限公司的劳动关系自2015年5月26日起终止。
二、被告南通煜美服装有限公司在本判决生效后立即支付原告孙晓燕2014年7月至8月的工资7500元、2015年1月至5月的工资17500元合计24500元。
三、被告南通煜美服装有限公司在本判决生效后立即支付原告孙晓燕经济补偿金49000元。
四、驳回原告孙晓燕的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告南通煜美服装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审 判 长 钟 文
人民陪审员 章瑞祥
人民陪审员 许建国
二〇一六年九月二十五日
见习书记员 尹天伟