湖北省来凤县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鄂2827民初976号
原告王瑛（曾用名王英），女，土家族，生于1977年3月19日，湖北省来凤县人，住来凤县，
委托代理人（特别授权）向天泉，湖北领汇律师事务所律师。
委托代理人（一般代理）金剑南，北京市千千律师事务所律师。
被告来凤县环境卫生管理所（以下简称来凤县环卫所），住所地：来凤县来鹤路。组织机构代码：42213566-9。
法定代表人吴琼竹，来凤县环卫所所长。
委托代理人（特别授权）谭笔铭，湖北雄震律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）胡长春，来凤县环卫所副所长。
原告王瑛诉被告来凤县环卫所劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月22日立案受理后，依法组成由审判员张辅军担任审判长与审判员邓青桥、人民陪审员徐中赋参加评议的合议庭，于2016年9月21日公开开庭进行了审理。原告王瑛及其委托代理人向天泉，被告来凤县环卫所的委托代理人谭笔铭、胡长春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王瑛诉称，原告2009年6月1日在被告单位从事保洁工作，被告于2016年2月28日召开全体职工大会，宣布与原告等人解除劳动合同、终止合同并限定五天内与被告办理相关手续，并特别强调五日内未办理手续者，视为自动放弃相关权利。原告认为被告的行为违反了《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的规定，严重的侵犯了自己的合法权益，现请求人民法院依法确认与被告来凤县环卫所签订的《解除劳动合同协议书》无效、予以撤销，判决被告承担因此案引起的一切诉讼费。
原告王瑛为支持其诉讼请求，当庭向本院提交了如下证据：
证据一、原告身份证复印件一份，拟证明原告的身份信息情况。
证据二、来凤县劳动人事争议仲裁委员会来劳人仲不字[2016]73号不予受理案件通知书、送达回证复印件各一份。拟证明：本案已经经过劳动仲裁裁决，不予受理，本案符合起诉条件。
证据三、原告2011年与被告签订的的劳动合同书复印件一份，拟证明：1、从2011年6月1日起，原告与被告签订的劳动合同是无固定期限劳动合同；2、原告与被告存在劳动关系。
证据四、存折明细复印件一份，拟证明原告的工资收入情况
证据五、原告与被告签订的《解除劳动合同协议书》复印件一份，拟证明：1、该解除劳动合同协议书是来凤县环卫所提供的格式文本。2、该解除劳动合同协议书的格式条款违背劳动合同法的强制性规定，劳动合同法的第八十七条，属于被告单位单方无故违法解除劳动合同。3、该份协议书是违背原告的真实意思签的，王瑛签的日期是倒签的，是来凤县环卫所要求其倒签，否则不支付补偿款。
被告来凤县环卫所辩称，一、原告的起诉超过法定的起诉期限，法院不应当受理，已经受理的，应当驳回起诉。二、原告诉讼请求不能成立，原告的诉求是请求依法确认原、被告签订的《解除劳动合同协议书》无效、予以撤销，合同的无效和可撤销是两个不同的法律概念，原告既要求确认合同无效又要求予以撤销，不符合法律规定，不能成立。三、原、被告签订的《解除劳动合同协议书》是合法有效的，在签订此协议过程中，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，是双方真实意思的表示，是双方协商一致的结果，被告的行为也不构成违法解除合同，因此，原告的诉讼请求不成立，应当依法判决驳回。
被告来凤县环卫所为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一、被告的组织机构代码证、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件，拟证明：1、被告是依法登记的事业法人；2、被告的法定代表人的身份情况。3、被告的主体资格。
证据二、2011年《劳动合同书》复印件一份，拟证明1、被告已经依法与原告签订了劳动合同，约定了劳动报酬中包含了加班费，约定了社会保险费个人部分由乙方缴纳，在合同中还约定了“乙方加班需征得甲方同意，否则不得视为加班”，2、被告已经按照劳动合同的约定支付了原告加班费及社会保险费。
证据三、《解除劳动合同协议书》及补偿金领取花名册复印件各一份，拟证明原告按照《解除劳动合同协议书》自愿签字领取了各项补偿金，《解除劳动合同协议书》已经履行完毕。
上列原、被告提交的证据经质证，被告对原告提交的证据一无异议，对证据二的真实性无异议，但认为王瑛提起本案起诉是2016年8月19日，但是2016年8月22日才向劳动仲裁委员会提起仲裁，人民法院不应当受理本案。对证据三、四无异议，对证据五的真实性无异议，对其证明目的有异议，不能证实被告方是违法解除劳动合同，应是经过协商一致解除劳动合同的。原告对被告提交的证据一无异议，对证据二真实性无异议，对证明目的有异议，认为原告签订的是无固定期限的劳动合同，无法定理由不能解除，更能够证明解除劳动合同的违法性，应当撤销；对证据三的真实性无异议，但不能达到证明目的，只能证明客观事实的存在，不能证明当事人的自愿性；关于解除劳动合同协议书，按劳动合同法规定，必须提前30天通知劳动者，如没有按规定通知，视为违法解除劳动合同，2016年2月28日开会宣布，并没有与劳动者进行协商达到一致意见。
本院认为，上列原、被告无争议的证据，证据来源合法、客观真实，本院予以采信，并确认其证明力；原、被告有争议的证据，其中关于被告对原告提交的证据二提出的异议，本院经审核认为，原告王瑛提起本案诉讼的起诉状上落款时间是2016年8月19日，但实际向本院提起诉讼时间是2016年8月22日，本院受理此案时间是2016年8月22日，来凤县劳动人事争议仲裁委员会来劳人仲不字[2016]73号不予受理案件通知书是2016年8月22日作出并于当日送达给原告的，故原告的起诉符合法定条件，被告对此证据提出的异议不成立，本院对此证据予以采信，并确认其证明力。对其他双方有争议的证据，双方对其真实性均认可，只是不认可对方的证明目的，对证据的真实性本院予以采信，对其证明目的，本院结合本案审理查明的事实综合认定。
经审理查明，原告王瑛于2009年6月在被告单位从事环卫清扫、保洁工作，并于2011年6月1日与被告续签了劳动合同，此次签订的是无固定期限劳动合同。被告于2016年2月28日召开全体职工大会，宣布与原告等人解除劳动合同，2016年2月29日，原告王瑛与被告来凤县环卫所签订了解除劳动合同协议书，协议书约定：“一、甲、乙双方一致同意于2016年2月29日解除2011年6月1日签订的劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、因甲方单位经营方式调整发生重大变化，解除与乙方的劳动合同，依据中华人民共和国《劳动合同法》第47条之规定，甲方给乙方月工资1000元的7个月的经济补偿，乙方知悉《劳动合同法》的规定，并同意按照7个月每月1000元的标准领取共计柒仟元整（7000.00元）的经济补偿金。三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为，解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清，乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。解除劳动合同后，甲方按规定给乙方出具证明，乙方自行到社保部门办理关系转出、失业保险领取等手续。四、其他双方无争议。五、本协议甲、乙双方签字（盖章）后生效。六、本协议一式三份，劳动备案部门、甲、乙双方各执一份”。此协议签订后，原告按协议约定领取了7000元的补偿金。2016年7月11日，原告王瑛向来凤县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除合同经济补偿金、法定节假日工资等，来凤县劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月21日作出了来劳人仲不字（2016）57号不予受理案件通知书，并于2016年7月25日送达给原告，原告遂于2016年8月8日就劳动仲裁申请事项向来凤县人民法院提起诉讼，来凤县人民法院于同日受理（此案现中止审理中）。2016年8月22日，原告王瑛又向来凤县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认与来凤县环卫所签订的《解除劳动合同协议书》无效、予以撤销，同年8月22日，来凤县劳动人事争议仲裁委员会作出来劳人仲不字[2016]73号不予受理案件通知书，并于当日送达给原告。2016年8月22日，原告王瑛向来凤县人民法院提起诉讼，请求确认与被告来凤县环卫所签订的《解除劳动合同协议书》无效、予以撤销，判决被告承担因此案引起的一切诉讼费。审理中，原告将其诉讼请求明确为：请求确认与被告来凤县环卫所签订的《解除劳动合同协议书》无效，判决被告承担因此案引起的一切诉讼费。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同”，本案中被告以召开职工大会宣布的方式提出与原告等人解除劳动合同，后与原告等人签订了解除劳动合同协议，实质上，本案中原、被告解除劳动合同的形式采取的是由用人单位提出，与劳动者协商的方式，协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。劳动者有权拒绝在用人单位提供的解除劳动合同协议上签字，但如果劳动者同意在解除劳动合同协议上签字，那么双方达成了协商解除劳动合同的协议。本案原告要求确认与被告签订的《解除劳动合同协议书》无效，也就是本案中双方关键的争议的焦点是“原、被告双方签订的《解除劳动合同协议书》是否无效”，根据《中华人民共和国合同法》第五十二条的规定：“有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。”本案中，原告提交的证据不能证实存在协议无效的情形，故，原告应承担不利后果，同时原告在签订协议后按协议约定领取了相关的经济补偿金，其与被告签订的《解除劳动合同协议书》已经实际履行。因此，原告要求确认与被告签订的《解除劳动合同协议书》无效的诉讼请求证据不足，本院不予支持。综上，经合议庭评议后提交审委会讨论决定，依照《中华人民共和国合同法》第五十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告王瑛的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告王瑛负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第13条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，帐号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费，并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后7日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张辅军
审 判 员 邓青桥
人民陪审员 徐中赋
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 王艳明