四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川01民终9575号
上诉人（原审原告）：龚晓英，女，1984年3月15日出生，汉族，住四川省成都市武侯区。
被上诉人（原审被告）：成都丹太机械配件有限责任公司，住所地：四川省成都市武侯区机投镇潮音村5组。
法定代表人：王宗渝，执行董事。
委托诉讼代理人：王宇，四川言鼎律师事务所律师。
上诉人龚晓英因与被上诉人成都丹太机械配件有限责任公司（以下简称丹太公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2017）川0107民初2700号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
龚晓英上诉请求：1、请求撤销成都市武侯区人民法院（2017）川0107民初2700号民事判决书中第（一）、（三）、（四）项，并依法改判丹太公司向龚晓英支付：2011年12月26日至2016年6月25日共计54个月的提成工资33786.8元、2015年11月份、12月份额外业务提成工资共计856.25元、2008年4月23日-2010年10月25日、2011年1月22日-2016年7月18日期间休息日及节假日的加班工资共计116333.93元、因劳动争议产生的公证费用1030元。事实与理由：一审法院做出的（2017）川0107民初2700号民事判决书中第一项、第三项及第四项对事实认定不清，且理解及适用法律值得商榷。在二审庭审中，龚晓英当庭撤回“丹太公司向龚晓英支付2015年11月份、12月份额外业务提成工资共计856.25元”的诉讼请求。
丹太公司辩称：一、一审认定由丹太公司支付龚晓英5145.00元（含一审第二项请求856.25元）绩效或提成认定事实清楚，适用法律正确，应当维持；二、一审认定由丹太公司支付龚晓英125.54元加班工资事实清楚，适用法律正确，应当维持。首先，丹太公司已按劳动合同及法律规定支付龚晓英工资（含加班工资）；其次，我国劳动争议申请仲裁的时效为一年，龚晓英主张2008年4月23日至2010年10月25日及2011年1月22日至2015年7月18日的加班工资已过仲裁时效。丹太公司认可一审裁决的125.54元差额。
龚晓英向一审法院起诉请求：1.丹太公司支付龚晓英2011年12月26日至2016年6月25日共计54个月的提成工资33786.8元；2.支付2015年11月份、12月份额外业务提成工资共计856.25元；3.支付2015年度年终奖7000元；4.支付2008年4月23日-2010年10月25日、2011年1月22日-2016年7月18日期间休息日及节假日的加班工资共计116333.93元；5.支付因劳动争议产生的公证费用。
一审法院认定事实：龚晓英入职丹太公司后，任职公司内勤。双方签订两份期间为2012年1月6日至2015年1月5日、2015年1月6日至2018年1月5日的劳动合同，根据龚晓英、丹太公司提供的工资表，龚晓英2015年至2016年每月工资构成为基本工资1862元/月+岗位补贴800元/月或300元/月+超勤补贴338元/月。2015年4月1日，龚晓英曾提出辞职申请，但实际仍继续留在公司工作直至2016年7月25日，双方终止双方劳动合同。龚晓英在双方终止劳动合同之前于2016年7月19日向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付2011年12月26日至2016年6月25日共计54个月的提成工资33786.8元；2.支付2015年11月份、12月份额外业务提成工资共计856.25元；3.支付2015年度年终奖7000元;4.请求被告支付2008年4月23日-2010年10月25日、2011年1月22日-2016年7月18日期间休息日及节假日的加班工资共计116333.93元。仲裁裁决结果为丹太公司支付龚晓英2015年9月至2016年5月期间提成工资5145元。仲裁庭审中，丹太公司承认未支付龚晓英在2015年9月至2016年5月期间的绩效5145元。
一审另查明，2015年1月提成发放表载明龚晓英税后提成373.86元；2015年2月提成发放表载明龚晓英税后提成341.96元。网上银行电子回单载明王宗渝于2015年3月20日转款715.82元，王宗渝为丹太公司法定代表人。2015年9月份绩效发放表载明龚晓英税后绩效214元；2015年10月份绩效发放表载明龚晓英税后绩效282.3元；2015年11月份绩效发放表载明龚晓英税后绩效372元；2015年12月份绩效发放表载明龚晓英税后绩效444元，另有额外业务提成绩效558元；2016年1月提成考评表载明龚晓英应发绩效254元；2016年2月提成考评表载明龚晓英应发绩效111元；2016年3月提成考评表载明龚晓英应发绩效807元；2016年4月提成考评表载明龚晓英应发绩效525元；2016年5月提成考评表载明龚晓英应发绩效577.5元。综上，2015年9月至2016年5月龚晓英绩效为3586.8元，额外业务提成绩效558元。
一审再查明，龚晓英在2015年、2016年实际领取的工资构成中，超勤补贴为每月休息日加班工资。根据排班表和龚晓英、丹太公司双方认可的加班时间，2015年7月19日至2016年7月18日期间，龚晓英在休息日2015年7月加班1天，8月加班2天，10月加班2天，11月加班2天，12月加班2天，2016年1月加班2天，2月加班1天，3月加班2天，4月加班2天，5月加班2天，6月加班2天，7月加班1天；于节假日2015年9月27日、2016年1月1日、2016年5月1日加班。除超勤补贴外，龚晓英于2015年10月领取加班工资96元，2016年1月领取加班工资225元，2月领取加班工资61元，5月领取加班工资340元，6月领取加班工资85元。
一审法院认为，关于应支付的提成工资、额外业务提成工资，根据龚晓英、丹太公司双方提供的银行明细、绩效考评表和绩效发放表，丹太公司未支付龚晓英在2015年9月至2016年5月期间的绩效，虽龚晓英不认可绩效考评表中的绩效评分，但考评表中载明了需考评的内容、考评标准、完成情况和评估说明，虽绩效考评表部分项目存在分数浮动较大的情况，但该绩效考评表各项考评内容汇总得分经过审核签字，因绩效考评是用人单位行使管理职权的方式，故一审法院对龚晓英主张因部分项目打分存在随意性请求对该考评表不予采信的辩解意见不予采纳。龚晓英在2015年9月至2016年5月期间的绩效为3586.8元，在2015年12月的额外业务提成工资为558元，但仲裁裁决丹太公司应支付龚晓英在此期间绩效5145元，丹太公司并未就此项提起诉讼，故丹太公司应支付龚晓英2015年9月至2016年5月的提成工资和额外业务提成工资5145元。
关于支付2015年度年终奖7000元，根据庭审中查明事实，龚晓英于2013年领取年终奖5580元，2015年年终奖计算方式、金额及是否发放应由丹太公司举证证明。故一审法院对龚晓英请求丹太公司支付年终奖7000元的诉讼请求予以支持。
关于支付休息日及节假日加班工资，根据《中华人共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，龚晓英申请劳动仲裁的时间为2016年7月19日，故龚晓英主张的2008年4月23日至2010年10月25日、2011年1月22日至2015年7月18日的加班工资已过仲裁时效。虽丹太公司每月支付龚晓英超勤补贴338元，且部分月份额外支付了加班工资，但仍有未足额支付加班工资的情形。在劳动合同、集体合同中未约定加班工资计算基数的情况下，加班工资的计算基数为劳动者工资构成中扣除用人单位可自行决定给付的福利、津补贴、奖金和加班工资。龚晓英在2015年、2016年的基本工资为1862元/月，结合已查明的加班时间，扣除已支付的双休日加班工资即超勤补贴338元/月，丹太公司应支付龚晓英：2015年8月、10月、11月、12月及2016年1月、3月、4月、5月、6月休息日加班工资39.93元（1862元/月÷21.75×18天×200%-338元×9个月）；2015年9月在中秋节加班1天，因中秋节在周日，超勤补贴已包含休息日加班工资，被告丹太还应支付节假日加班工资差额85.61元（1862元/月÷21.75×100%）。综上，丹太公司应支付龚晓英2008年4月23日至2010年10月25日、2011年1月22日至2015年7月18日期间的休息日和节假日加班工资共计125.54元。
关于支付因劳动争议产生的公证费，未经仲裁前置，一审法院不予处理。
据此，一审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决：一、丹太公司于判决生效之日起三日内支付龚晓英提成工资和额外业务提成工资5145元；二、丹太公司于判决生效之日起三日内支付龚晓英年终奖7000元；三、丹太公司本判决生效之日起三日内支付龚晓英加班工资125.54元；四、驳回龚晓英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，一审法院予以免收。
本院二审审理过程中，双方当事人均未提交新证据。
二审查明的事实与一审认定的事实一致。本院对一审判决认定的事实予以确认。
本院认为，二审的争议焦点为：1、丹太公司是否应当向龚晓英支付提成工资33768.8元；2、丹太公司是否应当向龚晓英支付加班工资116333.93元；3、丹太公司是否应当向龚晓英支付公证费1030元。对此，本院评判如下：
一、关于丹太公司是否应当向龚晓英支付提成工资33768.8元的问题。本案中，龚晓英主张其每月绩效工资为1000元，但龚晓英未提供证据证明双方约定每月绩效工资均按1000元发放；其次，龚晓英主张丹太公司在绩效考核表中随意评分导致龚晓英的绩效工资未足额发放。本院认为，绩效考核属于用人单位经营自主权的范围，且绩效考评表中有详细的得分依据和评估说明，并经审核签字确认，不存在随意打分的情况。一审判决丹太公司应支付龚晓英2015年9月至2016年5月的提成工资和额外业务提成工资5145元并无不当。故，龚晓英的该项上诉理由不成立，本院不予支持。
二、关于丹太公司是否应当向龚晓英支付加班工资116333.93元的问题。根据《中华人共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。”龚晓英系于2016年7月19日申请劳动仲裁，一审法院判决丹太公司支付龚晓英2015年7月19日至2016年7月18日期间的休息日和节假日加班工资共计125.54元并无不当。故，本院对龚晓英主张丹太公司向龚晓英支付加班工资116333.93元的上诉请求不予支持。
三、关于丹太公司是否应当向龚晓英支付1030元公证费的问题，由于未经过仲裁前置程序，本院不予处理。
综上，龚晓英的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由龚晓英负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 毛宇健
审 判 员 罗健文
审 判 员 陈进梅
二〇一八年二月六日
法官助理 胡 盼
书 记 员 李富强