山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鲁03民终409号
上诉人（原审原告）：沂源县教育服装厂。住所地：山东省沂源县胜利路*号。
法定代表人：刘乃保，厂长。
委托诉讼代理人：崔维梅，女，该单位职工。
被上诉人（原审被告）：张纪凤，女，1969年1月13日出生，汉族，现住山东省沂源县西山新区。
上诉人沂源县教育服装厂因与被上诉人张纪凤确认劳动关系纠纷一案，不服山东省沂源县人民法院（2016）鲁0323民初1582号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月9日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人沂源县教育服装厂的委托诉讼代理人崔维梅，被上诉人张纪凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
沂源县教育服装厂上诉请求：上诉人与被上诉人不存在劳动关系。被上诉人在一审中提交的职工花名册及工资发放花名册均系复印件，不能作为证据使用。被上诉人提交的考勤表、工资发放银行流水明细无法证实其工作单位，亦无法证实其工作的连续性。综上，请求二审法院依法查明事实，维护上诉人的合法权益。
张纪凤辩称，上诉人沂源县教育服装厂的上诉理由不成立，一审中被上诉人提交的证据足以证实双方存在劳动关系，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉没有事实和法律依据。请求二审法院查明事实，驳回上诉人的上诉，维持原判。
沂源县教育服装厂向一审法院起诉请求：1、判决沂源县教育服装厂与张纪凤自2013年6月至2015年12月不存在劳动关系；2、诉讼费由张纪凤承担。
一审法院认定事实：1、沂源县教育服装厂与张纪凤之间的法律关系是否具备劳动关系的特征。张纪凤提交工资发放花名册、考勤表、工资卡交易明细清单以证明与沂源县教育服装厂之间具备劳动关系的特征，沂源县教育服装厂对上述证据均予否认，对其关于属于雇佣关系的主张沂源县教育服装厂未提交实质证据，并认为工资发放花名册、考勤表中的职工姓名是张继凤，而不是本案当事人。张纪凤申请证人王某、毕某到庭作证，证人均证实花名册、考勤表中的“张凤”即本案张纪凤，沂源县教育服装厂亦认可其单位只有一人姓名为“张纪（继）凤”。沂源县教育服装厂对张纪凤所举工资折交易明细清单未提交证据加以反驳，应推定该证据真实，由此可初步证明沂源县教育服装厂与张纪凤之间已建立劳动关系。此外，沂源县教育服装厂为校服加工企业，张纪凤的工作场所为沂源县教育服装厂的生产车间，所从事的工作为校服加工，而校服加工的工作就其属性而言明显属于需要组织管理、工友协作，不属于适合独立完成、交付工作成果的工作种类，以此足以认定沂源县教育服装厂与张纪凤之间具备劳动关系的特征。至于工作期间是否持续、是否有中断并非区别劳动关系、雇佣关系的法律标准，并不影响劳动关系的认定。2、关于张纪凤向沂源县教育服装厂提供劳动的起止时间。根据张纪凤提交的职工花名册（复件）等记载，可证明张纪凤自2013年6月到沂源县教育服装厂所属服装厂工作，沂源县教育服装厂对此主张予以否认，但未举相反证据加以证明，并以期间内服装厂多次对外发包，相关资料由承包人掌控为由主张免除其举证责任。沂源县教育服装厂与张纪凤之间建立并保持的法律关系符合劳动关系的特征，依法应当确认二者之间为事实劳动关系，《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查，第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。沂源县教育服装厂与张纪凤双方劳动关系建立，沂源县教育服装厂即应依法建立职工名册，依法与劳动者订立书面劳动合同，如沂源县教育服装厂严格按照以上法律规定履行义务，则可提交职工名册、书面劳动合同并据之以确定劳动关系的起始时间，如沂源县教育服装厂未严格按照以上法律规定履行义务，则应当对其科以更为严格的举证责任。在本案审理过程中，沂源县教育服装厂仅否认张纪凤所举证据的证据效力而未作举证，应对其行为作不利推定，由此对张纪凤所举证据的证据效力予以采信。《劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任，参照该规定，服装厂即便存在对外发包的事由亦不足免除沂源县教育服装厂的举证责任。关于张纪凤向沂源县教育服装厂提供劳动的终止时间，张纪凤主张2015年12月为张纪凤向沂源县教育服装厂提供劳动的终止时间，沂源县教育服装厂对张纪凤的主张予以否认，述称因工作是季节性的，多次更换承包人，无法提供沂源县教育服装厂具体工作时间。故沂源县教育服装厂未提供证据反驳张纪凤主张，对张纪凤的主张予以采信。由此，张纪凤向沂源县教育服装厂提供劳动的起止时间为2013年6月至2015年12月。一审法院认为，根据劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制定适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，沂源县教育服装厂与张纪凤均属劳动法上的合格主体，张纪凤所从事的工作显属沂源县教育服装厂的业务组成部分，其在提供劳动过程中接受沂源县教育服装厂的安排、管理，并按月领取相对固定的报酬，其二者之间建立并保持的法律关系符合劳动关系的特征，依法应当确认二者之间为事实劳动关系。对于沂源县教育服装厂主张的张纪凤提供的是间歇性的劳动，不能证明双方存在事实劳动关系的辩解，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，沂源县教育服装厂与张纪凤建立劳动关系后未签订劳动合同，无从确定合同期限，因此不具备因劳动合同期满而劳动合同终止情形，此外，沂源县教育服装厂亦未主张并举证证实其间双方发生过单方或双方协商一致解除劳动合同的行为，因此，即便存在如沂源县教育服装厂所述张纪凤提供劳动具有某种间歇性的事实，亦不足认定为二者之间的劳动关系中断，从而否定二者之间劳动关系的持续性，故其辩解不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第（一）项、劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决为：沂源县教育服装厂与张纪凤之间在2013年6月至2015年12月期间存在劳动关系。案件受理费5.00元，由沂源县教育服装厂负担。
二审中，上诉人沂源县教育服装厂、被上诉人张纪凤均未提交新证据。
本院认为，关于上诉人沂源县教育服装厂与被上诉人张纪凤是否存在劳动关系问题。被上诉人提交工资发放花名册、工资存折明细清单等证据证实与上诉人存在劳动关系，上诉人对此不予认可，但因证实劳动关系的证据如职工名册、考勤表、工资表等均由用人单位掌握，在一审法院让上诉人提交相关证据时其均未提供，故应承担不利的法律后果。且其二审中的上诉理由均未提交证据予以证实，故对上诉人主张双方不存在劳动关系的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，上诉人沂源县教育服装厂的上诉理由不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人沂源县教育服装厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭东辉
审 判 员 郭 鹏
审 判 员 胡晓梅
二〇一七年三月六日
法官 助理 朱倩茹
代理书记员 巩俊杰