广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤13民终2604号
上诉人（原审原告）：张永刚，男，汉族，1974年9月4日出生，住址：广东省东莞市东城区。
委托代理人：刘勇慧，系广东莞恒律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：吉康科技（惠州）有限公司，地址：惠州市惠城区三栋高新区科技产业园泰祥路8号。
法定代表人：于春元。
委托代理人：彭玉红，系惠宏信律师事务所律师。
上诉人张永刚因与被上诉人吉康科技（惠州）有限公司劳动争议纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民法院（2016）粤1302民初10710号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月16日立���后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人张永刚及其委托诉讼代理人刘勇慧，被上诉人委托诉讼代理人彭玉红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人上诉请求：1、撤销（2016）粤1302民初10710号民事判决书第二、三、四、五项；2、请求判决被上诉人支付上诉人拖欠的2015年年薪补充金45500.00元；3、请求判决被上诉人支付上诉人2016年年薪差额79561.64元；4、请求判决被上诉人支付上诉人克扣的2016年8月份工资2449.00元；5、请求判决被上诉人支付上诉人克扣的2016年9月份工资12727.27元；6、请求判决被上诉人支付上诉人拖欠的加班费累计124137.93元；7、本案的诉讼费用由被上诉人承担。
事实和理由：上诉人与2014年4月2I日入职被上诉人吉康科技（惠州）有限公司，从事自动化经理工作。入职前与时任董事长艾建杰和总经理向智勇口头约定上诉人工资为年薪制，即每月基本为工资税后20000元，其余11万在年底补齐，保证最低年薪税后35万元。上诉人入职被上诉人公司后签订了《劳动合同书》，《劳动合同书》的首页内容和尾页签名为上诉人填写，其中关于合同期限的约定，上诉人入职时填写的是两年期限，工作内容上诉人填写的是“自动化研究经理”而不是“经理”，劳动报酬项中关于工资的约定，由于上诉人工资直接和被上诉人公司时任董事长艾建杰和总经理向智勇约定的，为了不泄露给负责收发合同的人事部普通职员，上诉人并没有填写任何内容，而是在空白处进行划线处理。上诉人于2014年4月21日入职，但是直到2016年7月4日，被上诉人才拿到一份被更换了中间页纸且内容完全不同并且是复印的《劳动合同书》让上诉人签收，上诉人拒绝签收。直到7月12日经上诉人多次向被上诉人人力资源经理李树奎索要，被上诉人才将首尾页是原件，但是更换过并伪造了中间页内容的《劳动合同书》交给上诉人，其中所填写的关于工作内容、工资标准、加班基数和服务年限等内容都与上诉人当初填写的内容完全不同。2015年春节放假前，被上诉人核定上诉人2014年的年终奖为11万元，以此作为上诉人2014年的年薪补充，但是规定2015年春节前只发放40%的现金，其余的60%分六次在2015年春节假期后接下来的六个月(即2015年3、4、5,6、7、8六个月)内发放。2016年春节放假前，被上诉人核定上诉人2015年的年终奖为10万，以此作为年薪的补充，且规定春节前只发放30%的现金，其余的70%分六次在2016年春节假期后接下来的六个月（即2016年2、3、4、5、6、7六个月）内发放。但是，在2016年5月20日，吉康现任董事长刘秋明电话要求我去深圳工作，由于专业技术差异、工作地点不同、上班时间变化、住宿及交通等诸多不便，上诉人委婉拒绝了被上诉人的要求，于是在5月31日，按规定本应发放的2015年的部分年薪补充金时，被上诉人却以不服从公司调动为由克扣了上诉人2015年的年薪补充金。至2016年9月20日上诉人离开被上诉人公司为止，被上诉人再未支付年薪补充金给上诉人。因此按11万元的差额计算，扣除2016年春节前已发放现金30000元，扣除2016年2月、3月、4月已发放的工资卡34500元，被上诉人尚拖欠上诉人2015年年薪补充金45500.00元。按上诉人入职前与被上诉人公司时任董事长艾建杰和总经理向智勇的口头约定，最低年薪补充金为11万元，上诉人与2016年9月20日辞职，2016年1月1日至2016年9月20日共计264日，2016年全年365日，按照等额平均的计算方法，即264天÷365天×11万＝79561.64元，因此，被上诉人需支付上诉人2016年的年薪差额79561.64元。2016年6月22日，被上诉人取消了上诉人进入本部门办公室的指纹权限，并要求上诉人于2016年6月23日开始前往所谓的师干部培训室进行“培训”，为期3个月。该“培训窒”实际就是在员工宿舍楼214室临时设立的一个地方，事实上并没有任何培训，而是安排公司保安在门外轮流值守，以限制上诉人在工作时间内的活动自由(除上厕所，不允许到任何别的地方)。同时，在“师干部培训室”期间，被上诉人对上诉人进行各种逼迫：7、8月正是天气炎热的季节，宿舍楼内别的宿舍都有空调，唯独214“师干部培训室”的空调不开，后来连风扇也拿走。在所谓的“培训”期间，由于被上诉人一直没有为上诉人提供正常的工作条件，周六是没有安排加班的，但是被上诉人却采取各种手段来打断上诉人的双休时间，将两天的休息时间分散到其他时间，且是随意、临时安排，也没有提前通知。如此种种，都是为了逼���上诉人主动辞职。2016年9月12日，被上诉人公司财务人员拿了8月份的工资单让上诉人签名，9月14日，被上诉人公司下发了员工的8月份工资，上诉人20l6年8月份的工资却被无故克扣，9月19日，上诉人有打电话询问被上诉人公司人事部主管逍遥，打电话询问被上诉人公司财务部经理彭毅为什么不发工资，并发送手机短信给被上诉人公司财务部经理彭毅催要工资，但是都没有任何回复。由于被上诉人各种拖欠劳动报酬的行为，上诉人在2016年9月20日提交了辞职单并到惠城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。被上诉人在2016年9月22日支付上诉人17095元的工资。按每月20000元工资额，扣除社保费246元，扣除伙食水电费2l0元，（20000﹣246﹣210﹣17095＝2449），被上诉人扔拖欠上诉人8月份的部分工资2449.00元。上诉人于2016年9月20日辞职，9月实际出勤14天，9月应出勤为22天，则上诉人2016年9��份工资为14÷22×20000＝12727.27元。上诉人入职前与时任董事长和总经理向智勇口头约定上诉人最低税后年薪35万元为正常工作时间的工作，并不包括加班费。上诉人自2014年4月21日入职被上诉人公司以来，周末通常会有安排加班，但是被上诉人从未支付过加班费给上诉人。经统计，上诉人自入职到辞职，期间累计加班时间为540小时，则加班费为:时薪×加班小时数×200%＝（20000元/月÷21.72天/月÷8小时/天)×540小时×200%＝124137.93元。上诉人于2016年9月20日以被上诉人拖欠劳动报酬为由提出辞职，符合《劳动合同书》第三十八条有关劳动者提出解除劳动合同享有解除劳动合同经济补偿金的情形。因上诉人月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按本地区上年度职工平均工资的三倍计算经济补偿金为36630.00元(4884元/月×300%×2.5月)。一审法院对于事实调查不清楚，特别是上诉人的工资约定的年薪是35万元，其中每月发放两万元工资，余额工资以年终奖方式发放，一审时上诉人提交相关的银行流水和录音并且上诉人也提交录音鉴定的申请，但是一审法院并没有对该申请是否批准向上诉人进行答复，银行流水方面显示被上诉人向上诉人发放工资的情况以及以年终奖的形式发放剩余工资，一审法院事实调查不清楚导致适用法律错误，请求贵院批准上诉人的录音鉴定申请，重新调查事实，坚持上诉人的上诉请求。综上所述，为了维护上诉人的合法权益，现依法向贵院提出诉讼。请求判令被上诉人一次性支付上诉人总人民币301005.84元。
被上诉人答辩要点：被答辩人的全部上诉请求均无事实根据和法律依据，应当予以驳回；原审判决事实清楚、证据充分，程序合法，应当予以维持。一、答辩人与被答辩人于2014年4月21日签订��面劳动合同。该合同系当事人双方真实自愿的意思表示，未违反法律、行政法规的禁止性效力性规定，合法有效，双方均应严格按照该合同约定履行。双方向劳动仲裁机构和法院提交的合同即为双方当时签订的完整、真实劳动合同，被答辩人诉称答辩人单方修改、调换合同内容不属实。二、依据上述劳动合同约定，被答辩人工资形式为计时工资，正常工作时间工资为2200元/月。答辩人与被答辩人之间没有订立按约定年薪支付工资的协议，答辩人无义务按被答辩人主张的年薪数额向答辩人支付工资，被答辩人要求答辩人按35万元年薪支付年薪差额、年薪补充金的请求没有事实根据，被答辩人第1、2、3项上诉请求依法应予驳回。众所周知，年薪和年终奖是完全不同的概念，后者是有条件的才享有的，是不确定的，而前者是确定的。本案中，被答辩人一方面诉称该款项为��薪补充金，另一方面又诉称并在证据材料（暂且不论其证据效力如何）中显示该款项为年终奖。因此，被答辩人上述两种说法本身自相矛盾，其诉请亦站不住脚。本案如假定为前者，则被答辩人应提供双方约定年薪的充分证据，但被答辩人未提供该证据，被答辩人提交的银行流水、账户明细查询、统计表、录音等均不能证明答辩人向被答辩人支付过“年薪补充金”，故本案不能认定为年薪补充金；本案如假定为后者，则被答辩人应举证证明其获得其诉请的2015年确定的年终奖补充和2016年确定的年终奖差额部分，而显然被答辩人并无充分证据证明这一点。由此可见被答辩人诉请年薪补充金、年薪差额的请求根本没有事实根据。三、劳动合同约定按标准工时制确定被答辩人的工作时间，加班工资基数为2200元/月，且答辩人公司实行加班审批制。被答辩人入职后，按照答��人的安排于每周六上午固定加班，其他时间均无加班，答辩人亦从未审批过其他时间包括周日的加班申请。被答辩人入职以来周六的加班工资答辩人均已按合同约定和法律规定足额支付，不存在被答辩人所主张的以20000元为基数计发周六、周日加班工资的事实根据和法律依据，被答辩人第6项上诉请求应予驳回。四、答辩人不存在克扣和恶意拖欠被答辩人2016年8月份工资的行为。首先，答辩人在产能不足、经营困难的情况下，仍依法安排答辩人进行保薪脱产岗位培训，未拖欠任何培训期间工资；其次，2016年8月份工资17095元已于2016年9月22日足额发放，不存在克扣的情形，也并非答辩人恶意拖欠，而是因答辩人尚在与被答辩人沟通协调留任事宜，致使财务部当时无法确定是否在2016年8月份工资中扣除2016年6、7月份多支付的加班工资，导致8月份工资暂缓发放，且该月工资已足额发放，不存在尚需支付2449.00元的情形，故被答辩人第4项上诉请求依法应予驳回。五、至于2016年9月1日至被答辩人离职前的工资，因被答辩人拒签答辩人寄送的办理离职手续通知，且至今拒绝办理宿舍移交等交接手续，答辩人有权据此抗辩答辩人要求支付9月份工资及经济补偿金诉讼请求，即2016年9月份工资、解除合同经济补偿金应于被答辩人办理完离职交接手续后支付。且9月份工资应为10101.59元，而非被答辩人诉称的12727.27元。六、被答辩人自2016年6月23日开始在答辩人处进行脱产封闭培训，此后的每周六上午被答辩人并未加班，但答辩人处财务人员因疏忽多计算并支付了2016年6月23日至9月20日期间共6个周六上午的加班费共计606.90元给被答辩人，该款项亦构成不当得利，被答辩人依法应返还该款给答辩人。原审法院第4项判项应予维持。综上所述，被答辩人的上��请求均没有事实及法律依据，依法应当全部予以驳回。
上诉人向一审法院起诉请求：1、被告支付拖欠的2015年年薪补充金45500.00元；2、被告支付2016年年薪差额79561.64元；3、被告支付克扣的2016年8月份工资2449.00元；4、被告支付拖欠的2016年9月份工资12727.27元；5、被告支付拖欠的加班费累计124137.93元；6、被告支付解除合同经济补偿金36630.00元。被告一次性支付原告总共人民币301005.84元。
一审法院认定事实：2014年4月21日，原、被告签订了《劳动合同书》，约定：合同期自2014年4月30日起至2017年4月30日止，试用期自2014年4月21日至2014年7月21日止；原告工作内容为经理；工作地点为吉康科技（惠州）有限公司；标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天；计时工资2200元/月；工资支付时间为每月的15日前支付���月工资，支付方式为银行转账。2016年8月11日，被告发出《调休通知》载明：原告于2016年8月14日上午（8:00-12:00）到师干班学习。现予以调休，调休时间为2016年8月15日下午（13:30-17:30）。2016年9月20日，职工动态报告书显示，原告因被告拖欠其8月份工资，经催要仍未任何回复。2016年9月23日，被告出具《办理离职手续通知书》显示，2016年9月21日原告向被告提出辞职申请，被告已批准。原告8月份工资已发放，由于原告未办理相关的离职手续，被告通知原告于2016年9月28日前到公司人事李晓处办理离职手续。另查一，原告称其与被告口头约定实行年薪制，即每月工资税后20000元，其余110000元在年底补齐，保证最低年薪税后350000元。现被告仍欠原告2015年年薪补充金45500元、2016年年薪差额79561.64元。为此，原告提供了电话录音、2016年5月、6月、7月工资条、银行流水等为证。对��告的主张，被告不予认可。其辩称原告工资形式为计时工资，正常工作时间工资为2200元/月，其与原告之间也并未签订约定年薪支付工资的协议。被告提供了《工资签名表》显示原告工资结构为基本工资为2200元、时薪、正常工作、平常加班、周六加班、法定节假日加班、奖金及其他扣费情况组成。另查二，申请人2016年9月23日向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求：1、发放2016年8月份应发工资2000元，2016年9月份应发工资13684.21元；2、发放2015年年薪差额45500元，2016年年薪差额79561.64元；3、发放未休年假补偿金8275.86元；4、发放加班费124137.9元；5、解除合同经济补偿金及代通知金51282元。以上合计：342441.61元。惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会作出[2016]2416号《仲裁裁决书》裁决如下：一、自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性向申请人支付2016年9月工资共计10101.59元；二、自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性向申请人支付2016年8月14日加班费共计101.15元；三、自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金36630元；四、自本裁决生效之日起五日内，申请人一次性向被申请人返还2016年6月23日至7月31日周六加班费606.9元；五、驳回申请人其他仲裁请求；六、驳回被申请人的其他仲裁反请求。以上事实有当事人身份信息、《劳动合同》、《调休通知》、职工动态报告书、《办理离职手续通知书》、《工资签名表》、惠城劳人仲案字[2016]2416号仲裁裁决书及当事人陈述在案佐证，可以认定。
一审法院认为：本案系劳动合同纠纷。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。本案中，被告于2015年11月25日向原告发出《终止劳动合同通知书》，理由是双方签订的《劳动合同》已到期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，劳动合同期满解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告月平均工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，故应按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。2016年9月20日因被告拖欠原告2016年8月工资，原告向被告发出辞职信。综上所述，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金36630元（4884元/月×300%×2.5个月）。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，本案中，由《管理人员工资表》、《工资签名表》等证据证���原告工资结构为基本工资为2200元、时薪、正常工作、平常加班、周六加班、法定节假日加班、奖金及其他扣费情况组成。此外，经确认2016年8月14日原告未再向被告提供劳动，但根据《师干班培训签到表》显示原告于2016年8月14日上午到师干班学习，2016年8月15日下午进行调休，同日原告进行了签到考勤，而此次培训亦为被告安排。综上，被告应向原告支付2016年8月14日上午的加班费101.15元[（2200元/月÷21.75天÷8小时）×4小时×200%]。另，《师干班培训签到表》显示自2016年6月23日至9月19日期间，原告并未在周末向被告提供劳动，但上述期间的《工资表》显示被告向原告发放了2016年6月23日至7月31日期间的周末加班费，故原告应向被告返还加班费606.9元[（2200元/月÷21.75天÷8小时）×4小时×6×200%]。至于，原告主张由被告支付其年薪差额的请求。原告提供录音资料为佐证存在月工资20000元及年薪350000元的事实，但被告对原告的上述证据不予认可。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，原告负有进一步提供证据证明其存在发放年终奖的事实，而原告未提供证据证明上述事实的存在，原告未尽举证责任，应承担相应的不利后果，故对于原告主张月工资20000元及年薪350000元的事实，本院不予采信。另，被告提供的《2016年8月管理人员工资表》其中对原告的2016年8月工资进行了核算，本院予以采信。庭审时，原告与被告均认可，被告向原告支付了2016年8月工资17095元及2016年9月未支付的事实，结合原告2016年8月工资标准及出勤等情况，故被告应向原告支付2016年9月（1日至19日）工资10101.59元（17095元/月×13天÷22天）。此外，依照双方签订的《劳动合同》约定，劳动报酬方式为计时工资，正常工作时间工资为2200元/月。综上，原告以月工资20000元为基础主张应由被告向其支付2016年8月克扣的工资及2015年、2016年年薪差额的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告吉康科技（惠州）有限公司应在本判决书发生法律效力之日起五日内向原告张永刚支付解除劳动合同经济补偿金36630元；二、被告吉康科技（惠州）有限公司应在本判决书发生法律效力之日起五日内向原告张永刚支付2016年8月14日加班费101.15元；三、被告吉康科技（惠州）有限公司应在本判决书发生法律效力之日起五日内向原告张永刚支付2016年9月工资10101.59元；四、原告张永刚应在本判决书发生法律效力之日起五日内向被告吉康科技（惠州）有限公司返还加班费606.9元；五、驳回原告张永刚的其他诉讼请求。本案系劳动争议案件，本院免收受理费。
二审中，上诉人提交了熊真、何其俊、李正强的证人证言，并由何其俊、李正强出庭作证，欲证明被上诉人每年以年终奖的形式通过张某的账号向上诉人发放11万元剩余的年薪。
被上诉人的质证意见为：对证人证言三性均有异议。1、民诉法的证据规定，证人应当出庭作证，本案的书面证人证言是不合法的，也不具备真实性不能证明案件事实；2、该证据不能证明证人及张某的身份，上诉人说的���某是另外公司的出纳，张某通过自己账户支付款项给上诉人，不能证明是被上诉人向上诉人发放奖金；3、即便该证人证言是真实的，该证据也不能证明被上诉人公司其他员工的工资福利待遇的金额及发放方式，不能推定其发放的形式就是公司所有员工的工资和福利待遇的发放方式；4、证据里面的流水包括证人证言显示的奖金发放形式有三种，现金、张某账户支付、彭毅账户支付，通过张某支付款项的方式恰恰证明并非被上诉人发放奖金的方式，而且证据中三个证人的发放情况均是不相同的，不能推定被上诉人应当向上诉人支付奖金的数额及形式。二审阶段，按法律规定，已经过了举证期限，也不属于二审新证据，不应当作为证据提交，不应采信。出庭证人证言也未能证明被上诉人应当向上诉人支付奖金的数额及形式。
本院经审理查明，一审法院认定事���清楚，本院予以确认。
本院经审理认为，上诉人与被上诉人双方对于一审判决中的经济补偿金问题均无异议，本院予以确认。本案争议的焦点是：被上诉人是否存在未足额支付上诉人工资（2015年年薪补充金、2016年年薪差额、2016年8月份工资、2016年9月份工资、加班费）的问题。
关于2015年年薪补充金、2016年年薪差额。上诉人主张其与被上诉人口头约定其基本工资为20000元，其余11万在年底补齐，保证最低年薪税后35万元，其提供了证人证言、银行流水、录音等证据予以证明。被上诉人辩称双方已签订《劳动合同书》，应以劳动合同约定的内容为准，不存在上诉人年薪补充金和年薪差额问题。本案中，被上诉人对上诉人的上述证据不予认可。根据上诉人提交的证据，庭审时两位证人出庭作证，但其二人陈述都不清楚上诉人的工资结构，并且其二人��被上诉人处工作时年底发放的均为年终奖，没有存在年薪差额及拖欠工资问题，对上诉人是否存在年薪差额及上诉人的年终奖数额证人表示不清楚,同时一审提交的银行流水也不能证明存在以年终奖的形式发放年薪的事实。关于上诉人申请录音鉴定问题，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第一百二十一条：“当事人申请鉴定，可以在举证期限届满前提出，申请鉴定的事项与待证事实无关联，或者对证明待证事实无意义的，人民法院不予准许”，上诉人申请录音鉴定作为对其年薪35万元的事实的证据之一，经查上诉人提交的录音内容，本院认为即便鉴定出对方当事人为被上诉人董事、监事、高级管理人员，根据录音内容也无法证明上诉人主张的年薪事实，故本院不予准许。因此，上诉人未能提供充分的证据证明其月基本工资为20000元和年���350000元的事实，应承担相应的不利后果，故上诉人诉求2015年年薪补充金、2016年年薪差额的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于2016年8月份工资。由于上诉人无法提供充分的证据证明其月工资为20000元，根据上诉人一审提交的银行流水、《劳动合同书》、工资签名表、《工资表》、考勤表，综合分析被上诉人提交的《2016年8月管理人员工资表》，本院予以采信其2016年8月份的工资数额。一审庭审时，双方均认可被上诉人已支付2016年8月份工资17095元，故被上诉人已足额支付上诉人2016年8月份的工资，上诉人主张2449元的8月份工资差额无事实和法律依据，本院不予支持。
关于2016年9月份工资。根据被上诉人提交的《师干部培训签到表》及上诉人出勤等情况，一审法院认定上诉人出勤天数为13天并无不当，上诉人主张实际出勤14天，但未提供充���证据证明，无事实依据，本院不予认可。上诉人主张以2000元为月平均工资计算标准亦无事实依据，一审庭审时被上诉人认可2016年9月份工资未支付的事实，故一审法院结合上诉人2016年8月份工资标准判处被上诉人支付上诉人9月份工资10101.59元（17095元/月×13天÷22天）并无不当，本院予以维持。
关于加班费。上诉人认为其月工资不包含加班费，主张每周六的加班费用另外计算，并且以20000元为正常工作时间工资。本案中，上诉人未提供充分证据证明其正常工作时间工资为20000元，根据《管理人员工资表》、《工资签名表》、上诉人提交的2016年5月至7月的工资条等证据可以证实上诉人的工资结构由基本工资2200元、时薪、正常工作、平时加班、周六加班、法定节假日加班、奖金及其他扣费情况组成，被上诉人已支付上诉人自2014年起至2016年7月31日周六的加班费，���此上诉人诉求上述期间周六的加班费，本院不予支持。其于2016年8月14日上午加班的事实一审已予以认定，被上诉人也予以认可，故被上诉人应向上诉人支付2016年8月14日的加班费101.15元，本院予以维持。上诉人关于加班费124137.93元的主张无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律无误，本院予以维持。上诉人的上诉无理，其上诉请求本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）款之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，免收二审案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
审 判 员 ＸＸ锋
审 判 员 刘宇慧
二〇一七年十一月二日
法官助理 黄海莉
书 记 员 张婉婷
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。