连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏0706民初7315号
原告:青岛啤酒（连云港）销售有限公司，住所地连云港市海州区铁西路118号。
法定代表人：蔡志伟，董事长。
委托诉讼代理人：顾壹心、王浏，江苏田湾律师事务所律师。
被告:胡昌亚，男，1972年9月16日出生，汉族，住连云港市海州区。
委托诉讼代理人：王波，连云港市海州区朐阳法律服务所法律工作者。
原告青岛啤酒（连云港）销售有限公司（以下简称青岛啤酒）与被告胡昌亚赔偿金纠纷一案，原告于2017年9月11日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员乔红适用简易程序于2017年11月2日公开开庭进行了审理。原告青岛啤酒的委托诉讼代理人顾壹心、王浏，被告胡昌亚及其委托诉讼代理人王波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告单方解除劳动合同合法，原告无需支付解约赔偿金，并由被告承担本案诉讼费。事实和理由：1、被告于1990年8月1日被招聘到中国江苏三得利食品有限公司生产部工作，2003年11月调销售部工作，2007年1月与三得利食品公司签订无固定期限劳动合同，2011年7月任通路企划科经理至2016年5月4日。2012年8月27日，中国江苏三得利食品有限公司成立三得利王子（连云港）啤酒销售有限公司，2012年10月20日，经江苏三得利食品公司与被告协商一致，双方解除劳动合同，并签订了解除劳动合同协议和承诺书，同时被告与新成立的三利王子（连云港）啤酒销售有限公司重新签订劳动合同，并到岗工作，工龄新公司予以认可。2015年10月20日，江苏三得利食品公司宣布将在不损害员工利益的前提下将股权转让给青岛啤酒股份有限公司。2016年3月28日，原三得利王子（连云港）啤酒销售有限公司更名为青岛啤酒（连云港）销售有限公司（即原告）。自2015年10月20日原告的母公司的股权结构发生变化后，被告便开始了所谓的“维权”活动，离开自己的工作岗位，占据公司会议室进行长期的群体抗争活动。被告及其他员工占据公司会议室集会期间，原告多次要求被告回岗上班，并于2016年3月31日正式在被告集会处通知被告于次日正式回到自己原来的工作岗位，履行自己的工作职责，有视听资料为证，被告等抗争员工均在场。被告置之不理，依然拒绝回岗上班。故2016年5月4日，原告以被告违反公司《员工手册》第六十五条第七款、第八款，第六十六条第二款的规定，作出与被告解除劳动合同的决定，并分别向被告和工会发出解约通知，工会未提出异议，而后被告也在劳动管理部门配合下办理了解约手续，领取了失业救济金。但被告于2017年5月2日提出仲裁申请，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金249756元，仲裁庭支持了被告的仲裁申请。原告认为仲裁庭作出的裁决与法不通。首先原告的工会从未组织过任何与本案有关的维权活动，原告也没有报销过任何与本案有关的维权费用。被告仅提供一张《发票审批单》复印件不足为据，且对其中的“维权条幅费用”字样也无根据说此“维权”是本案中涉及到的“维权”。且工会是社团组织，与公司属不同主体。其次，原告于2016年3月31日通知被告回岗上班，有视听资料为证，被告等抗争员工均在场。被告接此通知后，截至送达解除合同通知时仍未回岗上班，旷工其实已无可争辩。即使从2016年4月1日起算，旷工也达34天。最后，原告的母公司的股权结构发生了变化，但不影响被告。仲裁庭审中，被告说“维权”是因为实际利益受到侵害，包括担心工龄受到侵害、有一百多天公休假未休、3年没有体检，但被告并没有举出证据证明自己的观点，且原告也没有侵害被告的工龄等权益。其实他们的“维权”诉求就是索要解除劳动合同的经济补偿金，但母公司的股权变化并不导致原告法人地位的变化，从而不存在劳动合同的解除问题，更谈不上经济补偿金的问题，被告等的“维权”集会诉求不能成立。而且被告在仲裁庭审说自己与其他“维权”的人在单位会议室进行“维权”时候，是一边“维权”一边“工作”，但他们提供的所谓“考勤”签到簿，恰恰证明了被告擅自在公司集会的事实，并且被告与其他参与“维权”的人本不在同一岗位上班，何来同一地的“考勤”记录？故被告未在其工作岗位上班，无任何办理请假手续的证据，显系旷工。综上所述，被告未批准缺勤，撤离工作场所，擅自集会，时间长达7个余月，严重违反了公司的规章制度，扰乱了公司的工作和经营秩序。原告有权单方解除劳动合同，且不予经济补偿，更无支付经济赔偿金的义务。
被告辩称：原告的解除行为是单方违法解除劳动合同，应当依法支付赔偿金。首先，答辩人是通路企划科经理，其工作岗位在公司，自始至终是按照公司规定时间上下班的，并按照规定打指纹考勤，中午也在公司内吃工作餐。从2015年10月20日—2016年5月10日还在上班人员签到名单上签名，从初期的20余人到后期的10人。为了不影响其他人员的工作，只能在公司二楼会议室及时反馈意见和等待日方股东的答复，这一协商过程达6个月，期间，基本工资也都按月发放。其次，当时在公司维权是得到工会组织和总经理初炳伟认可的，这从公司总经理初炳伟签字报销维权费用足以得到印证，该证据已经海州区法院（2016）苏0706民初8847号、连云港市中级人民法院（2017）苏07民终1474号民事判决书确认，视作旷工处理是欲加之罪。再则，旷工是指上班时间无故缺勤，而答辩人一直是在公司内上班，从未缺勤，当然也就不构成旷工，况且，《员工手册》无任何一条规定是可以视作旷工处理的情形，这是原告任意扩大解释和适用员工手册，以达到非法解除被告劳动合同的目的，是对劳动者权益的严重侵害。原告称2016年3月31日要求4月1日回到岗位上班，有视听资料为证，否则视作旷工的限时通知，是不符合事实的，答辩人不在视频中，也不知道此事。最后，答辩人从未实施妨碍公司正常生产经营的行为，也没有集会。答辩人认为仲裁裁决的结果是正确的，请求驳回原告的诉求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：对被告提供的2015年12月3日的发票审批单（复印件），虽原告对此不予认可，但因该份证据在原告与其他员工因解除劳动合同产生的劳动争议纠纷案件中，已被生效的判决作为查明案件事实的证据予以确认，故本院对该份证据予以确认。
庭审中，原、被告对仲裁查明事实部分，被告表示无异议；原告除对涉及：2015年12月20号，公司多名负责人在发票上签名，同意对原告等人“维权条幅费用”予以报销的表述内容不予认可外，对其他事实部分均无异议。
根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：胡昌亚于1990年8月1日被招聘到中国江苏三得利食品有限公司生产部工作，2003年11月调销售部工作，2007年1月与中国江苏三得利食品有限公司签订无固定期限劳动合同，2011年7月任通路企划科经理至2016年5月4日。2012年8月27日，中国江苏三得利食品有限公司成立三得利王子（连云港）啤酒销售有限公司，2012年10月20日，经中国江苏三得利食品有限公司与被告协商一致，双方解除劳动合同，并签订了解除劳动合同协议和承诺书，同时被告与新成立的三利王子（连云港）啤酒销售有限公司重新签订劳动合同，并到岗工作，工龄新公司予以认可。2015年10月19日，三得利王子（连云港）啤酒销售有限公司向公司全体员工发布“通告”，将公司股权及三得利品牌转让于青岛啤酒股份有限公司，同日，公司工会主席兼人力行政部负责人杨守梅以电子邮件等方式通知各销售区负责人到公司开会，宣布了上述决定。被告等三十余名职工认为公司的股权转让行为侵害了其合法权益，在公司工会的组织下，于次日至公司会议室表达诉求，并制作条幅以明其意。2015年12月10日，由公司多名负责人在该公司“SPB发票审批单”上签名，同意对被告等人“维权条幅费用”予以报销。自2015年10月20日起，至2016年5月10日止，被告胡昌亚等人一直在公司会议室等待公司的答复。2016年3月10日，经海州区市场监督管理局核准，三得利王子（连云港）啤酒销售有限公司变更登记为青岛啤酒（连云港）销售有限公司。同年5月4日，原告青岛啤酒（连云港）销售有限公司以被告胡昌亚“在2015年10月19日公布了三得利（中国）投资有限公司股权转让的信息之后，即开始以维权为名，擅自离开原销售岗位，并占据了三得利王子（连云港）啤酒销售有限公司二楼会议室。经过长时间的说服和劝解，你拒不听从离开会议室回到原销售岗位按照劳动合同完成工作的要求，公司于2016年3月31日再次做出要求你在2016年4月1日回到原销售岗位正常开展销售工作，否则视作旷工的限时通知之后，截止5月3日，你仍然实施《员工手册》第六十五条第七款、第八款、第六十六条第二款所禁止的行为，根据该条款的规定，解除胡昌亚与公司于2012年10月25日签订的劳动合同”，并将解除理由通知了工会。嗣后，被告向连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付违法解除劳动合同二倍赔偿金249756元。连云港市海州区劳动争议仲裁委员会于2017年8月24日作出海劳人仲案字（2017）第195号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付被告一次性违法解除劳动合同的赔偿金244953元。原告不服该裁决，遂诉至本院。另，被告被解除劳动关系前12个月的平均工资为4803元。
另查明，中国江苏三得利食品有限公司成立三得利王子（连云港）啤酒销售有限公司初期，因三得利王子（连云港）啤酒销售有限公司没有成立工会，其员工、工会会员继续参加中国江苏三得利食品有限公司工会活动，行使其权利和义务。2013年1月18日，经中国江苏三得利食品有限公司工会通过（三得利王子（连云港）啤酒销售有限公司的工会会员参加表决），一致通过三得利王子（连云港）啤酒销售有限公司《员工手册》，并自2013年1月1日起实施。该《员工手册》规定，违反该手册第六十五条应给予最后警告，违反六十六条规定给予解除劳动合同。六十六条第二款规定：一年内连续旷工时间达三天以上者。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同情形有：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案原告主张被告严重违反了公司规章制度，而致其与被告胡昌亚解除劳动合同，但其所举的证据不足以证明该事实存在。而被告所提供的证据能够证实胡昌亚等人是在公司工会的组织下，在公司会议室向公司领导表达诉求，且公司也报销了胡昌亚等人的维权费用，并支付工资。胡昌亚等人所采取的方式并不存在严重违反了公司规章制度的情形，原告解除与被告间的劳动关系行为为违法解除劳动关系，故，对原告提出其不是违法解除劳动合同，无无需支付被告经济赔偿金的诉求无事实和法律依据，本院不予支持。再结合原、被告双方对仲裁裁决确认的赔偿金的计算标准及数额均无异议，原告依法应支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金244953元（4803元×25.5个月×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告青岛啤酒（连云港）销售有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告胡昌亚违法解除劳动合同经济赔偿金244953元。
二、驳回原告青岛啤酒（连云港）销售有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费用10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94（汇款后将汇款凭证交本院随卷移送）。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被告执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审判员 乔 红
二〇一七年十一月十六日
书记员 周春艳
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【二】《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。应自上诉人递交上诉状之日起7日内交纳上诉案件受理费，同时将缴费凭证提交本院，逾期未交纳或未将缴纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。
收款人：江苏省连云港市中级人民法院
开户行：连云港市农业银行苍梧支行账号：44×××94