济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)历民初字第2922号
原告刘玲，女，1964年5月28日出生，汉族，住济南市。
被告山东熙泽文化传播有限公司，住所地济南市。
法定代表人姚红雨，总经理。
委托代理人傅秀平，女，1974年8月11日出生，汉族，山东熙泽文化传播有限公司职工，户籍地山东省齐河县，现住济南市。
原告刘玲与被告山东熙泽文化传播有限公司（以下简称熙泽公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱春晓担任审判长，与人民陪审员侯丽娜、修芳组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘玲，被告熙泽公司的委托代理人傅秀平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘玲诉称，刘玲在原单位退休后，于2014年12月22日开始在熙泽公司工作。2015年1月5日双方签订聘用合同，约定聘用期限为一年，月工资2500元。熙泽公司在合同期间少发2015年7月至9月工资共计4175元，拖欠10月、11月的工资共计5000元，并要求与刘玲提前解除劳务合同。为此，刘玲向济南市历下区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，该委作出济历下劳人仲不（2015）491号仲裁决定书，以刘玲超过法定退休年龄为由，不予受理。故诉至法院，请求依法判令：1、被告熙泽公司支付工资9175元；2、诉讼费用由被告熙泽公司承担。
原告刘玲为证明其主张，向本院提交以下证据：
证据1、济历下劳人仲不（2015）491号仲裁决定书一份，证明本案已经过仲裁程序；
证据2、熙泽公司祝航、王殿祥、李琪出具的证明一份，证明刘玲2015年11月19日前一直在熙泽公司工作；
证据3、企业变更登记信息一份，证明企业变更情况；
证据4、刘玲与山东鲁轩艺术品公司劳动合同一份，证明双方存在劳动关系，其中对劳动期限及工资发放情况有记载；
证据5、刘玲退休证一份，证明刘玲2014年5月已退休并开始领取退休金；
证据6、熙泽公司大门照片三张，证明2015年11月熙泽公司在工作时间锁门，导致刘玲无法进入打卡考勤；
证据7、熙泽公司2015年11月份工作目标一份，证明2015年11月刘玲仍在熙泽公司工作。
被告熙泽公司辩称，一、熙泽公司每个月都有不同的业绩考核标准，公司根据当月业绩考核发放工资。刘玲2015年7月至9月没有完成业绩考核，7月应发工资1600元，扣除3天事假实发1450元，8月应发1000元，实发3190.6元，9月应发775元，实发1025元。二、原刘玲2015年10月工资600元正常发放，但刘玲个人自动放弃领取，2015年11月刘玲已不在公司上班，故11月份工资不应支付。三、刘玲在2015年8月31日与熙泽公司签订了《合伙人合作协议》，之前签订的劳动合同自动失效。
被告熙泽公司为证明其答辩意见，向本院提交以下证据：
证据1、合伙人合作协议一份，证明该协议签订后劳动合同自动失效；
证据2、刘玲2015年7、8、9、10月工资条各一份，证明刘玲7、8、9月工资已发放，10月工资600元，但刘玲未领取；
证据3、关于奖励和惩罚方案的通知及9月份奖惩方案、10月份奖惩方案各一份，证明熙泽公司工资发放依据；
证据4、刘玲2015年11月打卡记录，证明2015年11月刘玲未在熙泽公司上班。
经对原、被告提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人的陈述，本院综合确认事实如下：
原告刘玲系济南佳宝实业有限公司退休职工，于2014年5月办理退休手续，并开始领取退休金。2015年1月5日，刘玲与山东鲁轩艺术品有限公司签订了自2015年1月5日起至2016年1月4日止的劳动合同，刘玲在该公司从事宣传推广工作，合同约定刘玲的月工资为2500元（基本工资1800元+保险费700元）。2015年8月31日，刘玲与山东鲁轩艺术品有限公司签订了合伙人合作协议，山东鲁轩艺术品有限公司授权刘玲从事代理工作，代理期限一年，自协议签订之日起算。但刘玲主张该合作协议系受被告欺骗签订。原告刘玲2015年7月实发工资为1450元，8月3190.6元，9月1025元，此后，山东鲁轩艺术品有限公司未向刘玲发放工资。山东鲁轩艺术品有限公司认可刘玲工作至2015年10月底。2015年11月2日，刘玲向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求熙泽公司支付2015年7月至9月的差额工资4175元、经济补偿金3750元、2015年10月至11月工资5000元、2015年度高温费560元、违法解除劳动合同赔偿金5000元。该委作出济历下劳人仲不（2015）491号仲裁决定书，对刘玲的仲裁申请不予受理。刘玲不服，在法定期限内诉至本院。熙泽公司未向本院提起诉讼。
另查明，2015年10月26日，山东鲁轩艺术品有限公司变更名称为山东熙泽文化传播有限公司。
本院认为，刘玲到熙泽公司工作前，已于2014年5月达到退休年龄，办理了退休手续，并开始领取退休金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”因此，刘玲与熙泽公司之间系劳务关系，未形成劳动关系。原、被告签订的劳动合同中约定刘玲每月工资2500元，其中基本工资1800元，保险费700元，熙泽公司主张双方2015年8月31日签订合伙人合作协议后，原劳动合同自动失效，熙泽公司按合伙协议的约定向刘玲支付代理费，但熙泽公司提交的证据显示，合伙人合作协议签订后，熙泽公司对刘玲仍然按照公司员工进行管理，其与刘玲之间并未从劳务关系变更为合作关系，因此该合伙人合作协议实际并未履行。此外，熙泽公司提交了其制定的奖惩方案，证明其按照该方案进行业绩考核并发放工资，但熙泽公司未能提交证据证明上述奖惩方案已经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，并已向劳动者公示或告知，因此不能作为用工管理的依据，熙泽公司应按照双方劳动合同的约定向刘玲支付工资。刘玲主张每月工资2500元，但其中包括保险费700元，不应计算在工资数额内，故刘玲每月工资为1800元，2015年7月刘玲实发工资为1450元、9月1025元，对于工资差额应予补发，计1125元。熙泽公司认可刘玲在其公司工作至2015年10月底，刘玲主张其工作至2015年11月19日，但刘玲提交的证据不足以证明上述事实，因此，本院认定刘玲的工作时间截止于2015年10月31日。2015年10月熙泽公司未向刘玲发放工资，应予补发，计1800元。故对刘玲的此项诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分的诉讼请求，不予支持。此外，刘玲在济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时还要求熙泽公司支付2015年8月差额工资、经济补偿金3750元、2015年度高温费560元、违法解除劳动合同赔偿金5000元。仲裁裁决对上述仲裁请求不予受理，刘玲未对此提起诉讼，应视为对仲裁裁决事项的认可，本院对上述仲裁请求亦不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事法律政策之规定，判决如下：
一、被告山东熙泽文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘玲2015年7月、9月工资差额1125元；
二、被告山东熙泽文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘玲2015年10月工资1800元；
三、驳回原告刘玲超出部分的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由被告山东熙泽文化传播有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 朱春晓
人民陪审员 侯丽娜
人民陪审员 修 芳
二〇一六年三月二十二日
书 记 员 耿 琳