福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）晋民初字第10524号
原告晋江市文发保洁服务有限公司，住所地福建省晋江市。
法定代表人曾灿文，该公司执行董事兼总经理。
委托代理人张镇东，福建瑞兆律师事务所律师。
被告罗盛宽，男，汉族，1969年8月17日出生，住重庆市垫江县。
委托代理人师兵，福建华忠盛律师事务所律师。
原告晋江市文发保洁服务有限公司（下称文发公司）诉被告罗盛宽劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月29日立案受理后，依法适用简易程序，实行独任审判，公开开庭审理了本案。原告文发公司的委托代理人张镇东及被告罗盛宽的委托代理人师兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告文发公司诉称，一、被告与原告之间不存在劳动关系，原告不应承担工伤保险赔偿和未签订劳动合同的另一倍工资。2014年3月6日原告法定代表人曾灿文与刘华签订《卫生保洁承包合同书》，约定将华洲水果批发市场／环球鞋厂／海生冷库／家装市场的保洁工作，以月承包款14200元交由刘华承包。而刘华承包后自行雇佣被告等人从事上述承包地段的保洁工作，被告是受雇刘华期间因交通事故受伤的，并非因受雇原告因工负伤的，原、被告双方不存在劳动合同关系。根据《工伤保险条例》第二条规定，用人单位之于工伤仅限于职工，构成工伤的前提是伤残人员必须与用人单位存在劳动关系。而原、被告之间至今没有建立劳动关系，故被告工作时受伤不符合认定工伤或视同工伤的条件，不应认定为工伤，因而原告不应承担工伤保险赔偿，也不应支付未签订劳动合同的另一倍工资。二、即使本案属于劳动争议案件，仲裁裁决书所作出的赔偿裁决也不正确。1.被告主张其受伤前的月工资为3800元，没有证据支持。仲裁机关在没有个人所得税纳税证明等证据可证明的情况下，直接凭被告的陈述支持被告的请求，是认定事实不清、适用法律错误。以该月工资为计算标准计算的停工留薪期工资、一次性伤残补助金和双倍工资的赔偿金额均不正确；2.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，劳动者因用人单位以外的第三人侵权而发生工伤事故，造成劳动者人身损害的，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。本案被告因他人侵权发生工伤，引发交通事故赔偿与工伤保险赔偿竞合，应采用“差额补偿”的双重赔偿方式获得赔偿，即劳动者的赔偿费用应在侵权责任人赔偿后，就不足的部分由工伤保险基金给付。在被告与第三人机动车交通事故责任纠纷一案中，法院已判决相关责任人赔偿被告误工费和残疾赔偿金，而仲裁裁决原告支付被告6个月停工留薪期工资和一次性伤残补助金，属于重复赔偿，该裁决不正确，应扣除该案的赔偿款96954.64元后，原告仅应赔偿7646.36元。特起诉法院要求重新作出判决支持原告的诉讼请求。
被告罗盛宽辩称，双方存在劳动关系，原告应赔偿被告的
一切赔偿请求，劳动仲裁事实清楚，请求支持劳动裁决的请求。
双方当事人争议的焦点是：1.原、被告是否存在劳动合同关系？2.原告是否应当支付被告工伤保险待遇赔偿和未签订劳动合同另一倍工资？对此，本院予以查明、分析并认定。
原告主张，被告与原告之间不存在劳动关系，原告不应承担工伤保险赔偿和未签订劳动合同的另一倍工资。并提供如下证据：A1.原告营业执照复印件，证明原告诉讼主体资格；A2.原告组织机构代码复印件，证明原告诉讼主体资格；A3.原告法定代表人曾灿文身份证复印件，证明原告的诉讼主体资格；A4.被告罗盛宽身份证复印件，证明被告主体资格；A5.《卫生保洁承包合同纠纷》，证明刘华承包原告的保洁工作后，自行雇佣被告从事所承包地段的保洁工作，被告是受刘华期间因交通事故受伤的，并非因受雇原告因工负伤的，原被告双方不存在劳动合同关系；A6.晋江市人民法院民事判决书一份，证明仲裁裁决书所作出的部分工伤保险赔偿裁决是重复赔偿及证明被告伤害的发生地是属刘华承包原告保洁工作的地段；A7.晋江市劳动争议仲裁委员会裁决书，证明本案经过劳动仲裁的事实及证明被告伤害的发生地是属刘华承包原告保洁工作的地段；A8.送达回证，证明
裁决书的送达时间。
被告对原告提供的上述证据质证认为，对证据A1、A2、A3、A4、A8没异议，对证据A5合同书没异议，但对证明内容有异议，合同与本案无关，本案已经认定为工伤，并且原告在工伤认定的行政复议期间也没提出复议，后被告方向劳动提出仲裁；对证据A6真实性没异议，对证明内容有异议，被告关于交通事故的民事判决书与裁决书的内容没有存在重复计算；对证据A7劳动裁决没异议，但对原告要证明是原告发包给刘华，被告受雇于刘华有异议，因为在被告方提出工伤认定时原告对工伤认定的事实都没有出提行政复议，也没提出行政诉讼，可见原告已经认可该工伤认定，对证据没异议。同时提供如下证据：B1.被告身份证复印件一份，证明被告的身份及在城镇居住和生活；B2.原告的基本情况表一份，证明原告的企业登记情况；B3.晋江市人力资源和社会保障局认定工伤决定书一份，证明被告受到的事故伤害认定为工伤；B4.劳动能力鉴定结论书和通知书各一份，证明被告伤残等级为七级；B5.福建省泉州市正骨医院住院病历、疾病诊断书各一份，证明被告的伤情；B6.鉴定发票一份，证明鉴定费320元。
原告对被告提供的上述证据质证认为，对证据B1、B2、B6、B7、B8没异议，对证据B3有异议，该认定不具有客观真实性，工伤认定程序也违反法律规定，认定事实错误；对证据B4、B5双方不存在劳动合同关系，不能认定为工伤，其劳动能力鉴定没有事实依据，不属于劳动部门的鉴定范围，因此该结论错误不能作为定案依据。
本院认为，原、被告提供的上述证据除证据A5外，均客观真实，与本案事实有直接的关联性，能够证明案件事实，本院均予以采纳并作为定案的依据。原告提供的证据A5，与本案不存在关联性，无法作为定案依据。即本案原告与被告存在事实劳动关系，被告在工作过程中遭受交通事故的伤害可认定为工伤。
经原、被告上述举证、质证及本院认证，对本案事实可作如下认定：
被告罗盛宽于2014年3月6日受雇于原告文发公司担任保洁工，双方未签订书面劳动合同，口头约定被告月工资为3800元。2014年10月19日上午8时许，被告在晋江市池店镇华洲水果市场打扫路面卫生室，右足不慎被第三人王作虎驾驶的货车压伤【详见本院（2015）民初字第号民事判决书】，其伤情经医院诊断为：右踝关节开放性骨折（旋前外展Ⅰ度）；右跟骨开放性骨折；右足2-3跖骨基底部骨折；右足第4、5跖骨远端骨折；右足骰骨骨折；右足皮肤脱套伤；右根部撕脱伤术后皮肤部分坏死。事故发生后，被告被送至泉州市正骨医院治疗69天，于2014年12月29日出院。被告住院期间医疗费用由肇事者王作虎和保险公司承担，被告自行承担住院期间护理费、伙食费、劳动能力鉴定费320元。该事故于2015年4月2日经泉州市人力资源和社会保障局认定为工伤事故（泉人社工认晋字（2015）151号）。2015年7月1日被告经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残为九级（泉劳鉴委伤（2015）679号）。被告于2015年9月22日提出自愿与原告解除劳动关系的书面申请，原告已结清被告工作期间全部工资。被告未参加工伤保险。晋江市劳动争议仲裁委员会依据上述证据及本案事实于2015年9月30日作出晋劳仲（2015）829号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决于2015年10月29日向本院提起诉讼。
另查明，泉州市人口平均预期寿命男性为70.89岁；2014年度泉州市在岗职工年平均工资为48823元。
本院针对原告的关于工伤保险待遇赔偿项目及费用及原告应支付给被告未签订书面劳动合同的另一倍工资等作如下认定：
1.关于一次性伤残补助金及停工留薪期工资的问题，原告认为不能以被告自称的月平均工资3800元计算，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。但原告未能提供相应的被告发放工资表予以证明，而被告认为其月工资为3800元，故对原告的主张，本院不予采纳，可按照被告自认的月工资3800元确定为被告个人工资，由此被告的一次性伤残补助金应为9个月3800元／月=34200元；停工留薪期工资，因被告未提供医疗机构证实伤情尚未治愈的相关证据，结合被告九级伤残情况，停工留薪期可确定为5个月，故被告的停工留薪期工资为6个月3800元／月=22800元，仲裁裁决应支付被告的一次性伤残补助金及停工留薪期工资数额，合理合法，本院予以支持；
2.关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金问题，因被告的伤情经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍九级，且被告于2015年9月22日提出自愿与原告解除劳动关系的申请，其与泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命相差70.89-46.10=24.79年，不满一年按一年计算为25年，故根据相关规定可确定原告应支付被告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均为250.2个月48823元／12个月=20434元；
3.关于劳动能力鉴定费320元，该费用系被告因工伤赔偿需要必须支出的费用，该费用应由原告承担。
4.关于未签订书面劳动合同另一倍工资问题，鉴于原告未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付二倍的工资。而劳动争议申请仲裁的时效为一年，被告于2015年8月25日方向劳动仲裁委员会申请仲裁要求原告支付未签订书面劳动合同另一倍工资，故原告应支付被告2014年8月25日至同年10月18日工作期间未签订书面合同另一倍工资为3800元／月1个月＋3800元／21.75天16（23天-法定休息日7天）=6595元。
综上另对本案主要事实补充认定如下：
被告在仲裁期间（2015年9月22日）提出自愿与原告解除劳动关系的书面申请，被告的月工资为3800元，被告住院期间的医疗费用已由交通事故肇事方支付。依照《工伤保险条例》并结合审理查明的事实，被告可享受的各种工伤保险待遇包括：1.一次性伤残补助金34200元；2.停工留薪期工资22800元；3.一次性工伤医疗补助金20343元；4.一次性伤残就业补助金20343元；另原告应支付被告劳动能力鉴定费320元及未签订书面合同另一倍工资为6595元。综上，原告共计应支付给被告104601元。
综上所述，本院认为，被告在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，已构成工伤事故，依法应当享有工伤保险待遇。因原告没有依法为被告办理工伤保险及缴纳工伤保险费，故原告应当依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工被告支付相关费用；另因原告未与被告签订书面劳动合同，故原告应支付被告未签订书面劳动合同另一倍工资为6595元。被告于2015年9月22日向晋江市劳动争议仲裁委员会，提出自愿与原告解除劳动关系的申请，符合法律规定，故被告与原告之间的劳动关系应予解除。原告的诉讼请求，因缺乏事实和法律依据，故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十条、第四十一条、第四十二条，《工伤保险条例》第二条、第十四条第一款第（一）项、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条第二款、第二十六条、第二十七条、第二十八条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告晋江市文发保洁服务有限公司的诉讼请求；
二、原告晋江市文发保洁服务有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付被告罗盛宽一次性伤残补助金34200元、停工留薪期工资22800元、一次性工伤医疗补助金20343元、一次性伤残就业补助金20343元、未签订书面劳动合同另一倍工资6595元、劳动能力鉴定费320元等共计104601元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告文发公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 许海民
二〇一六年元月四日
书记员 李汝乔
附件：本案所适用的法律法规及司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐
步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，
缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
（一）应当从工伤保险基金中支付的；
（二）应当由第三人负担的；
（三）应当由公共卫生负担的；
（四）在境外就医的。
医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十一条第二款用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。
第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
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