沈阳市大东区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)大东民二初字第00636号
原告：刘丽娜。
委托代理人：薛中渤。
被告：沈阳市万泉橡胶制品厂，住所地：沈阳市大东区小河沿路建强巷*号。
法定代表人：刘惠岩。
委托代理人：陆宇晨，系辽宁盛恒律师事务所律师。
原告刘丽娜与沈阳市万泉橡胶制品厂劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员关威担任审判长，与人民陪审员穆桂荣、刘玉珍组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘丽娜、被告沈阳市万泉橡胶制品厂委托代理人陆宇晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘丽娜诉称：原告在2011年6月3日已被被告开除，可被告以各种理由不给原告档案交至劳动局，使原告不能享受国家给予的失业保险，缴纳不上养老保险和医疗保险，无法参加工作。原告除名之日，原告的档案就应该由被告交至劳动局，给原告造成无法交上养老保险和医疗保险。原告请求人民法院判令被告把原告的档案交至劳动局部，给予相同的赔偿。两年的失业救济金无具体金额，按现有的标准计算。诉讼请求：1、应给予原告养老保险相同的损失费24150元（2011年6月—2015年4月，525元×46个月）；2、应给予原告医疗保险相同的损失费11802.52元（2011年6月—2015年4月，252元×46个月）；3、应给予原告两年的失业救济金及办理失业证。
被告沈阳市万泉橡胶制品厂辩称：2011年6月被告向原告下发了解除劳动合同通知书，并于6月5日送达原告手中，原告拒收。送达后，被告去劳动部门将原告的档案送到劳动局，劳动局要求原告本人送去才接收，被告送的不予接收。被告已经为原告开立了养老保险、医疗保险账户，被告不存在不能交纳两项保险的理由。原告拒收解除劳动合同通知书责任在原告，其拿着解除劳动合同通知书等相关手续，就可以将企业交纳改为个人交纳。原告主张的被告未将档案转至劳动局与原告的诉讼请求没有任何法律和事实上的因果关系。原告的诉讼请求没有任何法律和事实依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
由于双方于2011年6月解除劳动关系，因此被告没有义务为原告缴纳养老、医疗保险，由于原告的原因导致其工作档案无法送至劳动局相关部门，原告应对此承担责任及不能领取的失业金及相关损失的责任。被告到劳动局交过档案，劳动局答复必须由原告本人办理，被告多次与原告沟通，截至今日原告也不配合，所以至今无法将档案交至劳动局。
经审理查明：原告刘丽娜于1989年起在被告沈阳市万泉橡胶制品厂工作。1997年5月1日，原、被告签订了一份休长假协议书，该协议约定有效期为3年，期满后可续签该协议，期满后一个月内不来厂报到者，按除名处理。2000年被告以原告长期旷工为由对原告予以除名，但未向原告送达除名决定，仅在厂内张贴公告，原告亦未到单位上班。原告因对被告的除名决定不满，于2010年11月5日向本院提起诉讼，要求被告为原告缴纳养老保险金、医疗保险金及住房公积金。经本院审理并作出（2010）大东民二初字第4310号民事判决书，认定被告对原告的除名决定无效，被告为原告办理基本养老保险手续并补缴应由用人单位承担的基本养老、医疗保险费。宣判后，被告不服本院一审判决，提出上诉，经沈阳市中级人民法院审理并作出（2011）沈中民五终字第570号民事判决书，同样认定被告对原告的除名决定无效，并在一审判决的基础上进一步明确了被告应为原告补缴社会保险的期间，即基本养老保险补缴期间自1992年10月起，基本医疗保险补缴期间自2008年7月起。
判决生效后，被告依判决内容为原告补缴了1992年10月至2011年5月的养老保险金，2008年7月至2011年6月及2012年1月的医疗保险金。
2011年4月20日，被告在辽沈晚报上发布通知，告知原告自登报之日起15日内到被告处办理签订劳动合同等相关事宜，逾期不来视为自动离职。2011年4月30日，被告给原告下发通知，告知原告的长假期已过，要原告速回单位上班，如在接到通知之日起10日内仍不正常上班，予以开除处理。以上通知原告均已收到并知悉，但一直未回被告处上班。2011年6月3日，因原告一直未到被告处报到，被告给原告予以除名处理，并将载有除名决定的通知书送达到原告。原告的人事档案现仍在被告处。
另查明，原告于2014年7月向本院起诉，要求被告为原告缴纳2011年6月至2014年7月的养老保险金及2011年7月至2011年12月、2014年2月至7月的医疗保险金，本院以双方于2011年6月已解除劳动关系为由驳回原告诉讼请求。该判决已发生法律效力。
2015年1月30日原告申请仲裁，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会对原告的仲裁申请不予受理。
上述事实，有双方当事人陈述，原告提供的（2015）第278号不予受理通知书、通知、（2014）大东民二初字第1169号判决书，被告提供的判决书，经当庭质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为：2011年6月3日被告与原告解除劳动关系并将该通知书送达原告合法有效，双方之间的劳动关系于2011年6月解除。被告未将原告的档案移交给有关部门与原告2011年7月之后能否缴纳社会保险费及办理失业证、领取失业救济金无必然的因果关系，原告2011年7月之后的社会保险是否存在损失、存在何种损失原告未提供证据证明，故原告的诉讼请求因证据不充分，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
驳回原告刘丽娜的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告刘丽娜负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 关 威
人民陪审员 张 敏
人民陪审员 张 莹
二〇一五年十月十四日
书 记 员 张乃文
本判决依据的相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。