贵州省六盘水市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)黔02民终1281号
上诉人（原审原告、反诉被告）：贵州久益矿业股份有限公司水城县阿戛乡禹举明煤矿。
上诉人（原审被告、反诉原告）：雷丙权。
上诉人贵州久益矿业股份有限公司水城县阿戛乡禹举明煤矿（以下简称“禹举明煤矿”）与上诉人雷丙权工伤保险待遇纠纷一案，双方均不服贵州省水城县人民法院（2016）黔0221民初438号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
禹举明煤矿上诉请求：撤销原判；解除禹举明煤矿与雷丙权之间的劳动关系；禹举明煤矿支付雷丙权工伤保险待遇费用共计86661元；本案的诉讼费由雷丙权承担。事实和理由：雷丙权为禹举明煤矿单位员工，于2014年11月22日因工受伤，在水城矿业（集团）总医院住院治疗，住院34天，康复180天。2014年12月4日水城县劳动和社会保障认定为工伤，2015年5月12日，六盘水市劳动能力鉴定委员会评定雷丙权为伤残玖级，无生活自理障碍，雷丙权受伤后至今未上班。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《贵州省关于贯彻实施新修订（工伤保险条例）有关问题的意见》第六条、第七条之综合规定，禹举明煤矿应支付雷丙权工伤赔偿费用明细如下：一、雷丙权因工受伤在贵州水矿集团总医院住院治疗时间为34天，康复期180天，则：1、住院期间的护理费60元/天×34天=2040元；2、住院期间的生活补助：10元/天×34天=340元；3、停工留薪期工资：3169元/月×7.13月=22595元。二、雷丙权于2014年11月14日经六盘水市劳动能力鉴定委员会评定为伤残玖级，无生活自理障碍，则：1、一次性伤残补助金：3427元/月×9月=30843元；2、一次性工伤医疗补助金：3427元/月×6月=20562元；3、一次性伤残就业补助金：3427元/月×3月=10281元。三、雷丙权后续检查费333.5元已包含在一次性医疗补助金里面了，所以雷丙权的后续检查费禹举明煤矿不再支付。综上所述，根据我国《工伤保险条例》及相关规定，禹举明煤矿的诉求理应得到支持，请依法判决。
雷丙权针对禹举明煤矿的上诉请求答辩如下：对禹举明煤矿上诉请求第一、二项没有异议，对第三、四项有异议，禹举明煤矿计算的标准和依据不合法，不应得到支持。
雷丙权上诉请求:撤销原判，依法改判禹举明煤矿向雷丙权支付工伤保险待遇165631.50元，由禹举明煤矿负担本案诉讼费用。事实和理由：一审判决适用法律错误。第一，一审判决在计算雷丙权的一次性伤残补助金和停工留薪工资时，只按2013年的社平工资进行计算，不按雷丙权一审中主张的本人工资进行计算，这一做法是错误的。在一审中雷丙权诉称自己的工资是6714元，并向一审法院提交了用人单位支付工资的工资卡和银行证明。禹举明煤矿一方虽然否认，却不提出相关证据证明雷丙权的工资不是6714.00元，禹举明煤矿就应当承担举证不力的后果，故一审法院不按照雷丙权的工资进行判决，确实是适用法律错误。第二，一审法院在计算雷丙权的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，适用2013年的社平工资标准是错误的，根据我相关法律及文件规定，计算该两项费用应当是以解除劳动关系时上一年度的标准计算。那么，一审法院作出判决的时间是2016年5月13日，故一审法院在计算该两项费用时，应当以2015年的社平工资进行计算。综上所述，由于一审适用法律错误，导致判决错误的，请二审法院予以改判。
禹举明煤矿未针对雷丙权的上诉请求进行答辩。
禹举明煤矿向一审法院起诉请求：1．解除原被告之间的劳动关系；2．原告支付被告工伤待遇费用共计88500.51元；3．本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：被告雷丙权于2014年9月到原告禹举明煤矿从事采煤工作。2014年11月22日，被告雷丙权在禹举明煤矿工作时，掉进采空区，造成事故伤害，受伤后被送往贵州水矿控股集团有限责任公司总医院住院治疗34天，临床诊断为左额叶脑挫裂伤、瓦斯中毒、双肺创伤性湿肺、左耳后皮肤软组织挫裂伤、左额部皮下血肿。被告出院诊断书载明创伤治疗期60日、康复治疗期180天。2014年12月4日，水城县人力资源和社会保障局认定被告所受事故伤害为工伤。2015年5月12日，经六盘水市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，被告雷丙权的伤残等级被评定为伤残玖级，无生活自理障碍。期间，被告因鉴定自行支付了检查费333.5元，后被告雷丙权向水城县劳动仲裁委申请仲裁，要求解除与原告禹举明煤矿的事实劳动关系，支付各项工伤保险待遇165631.5元。水城县劳动仲裁委作出黔水劳仲字[2015]第377号裁决书，裁决原、被告解除劳动关系，且原告支付被告：住院期间护理费、伙食补助费2380元，一次性伤残补助金22620元，一次性工伤医疗补助金22620元，一次性伤残就业补助金20562元，停工留薪期工资24445.22元，检查费333.5元。原、被告签收该裁决书后对该裁决结果均不服，在法定期限内向法院提起诉讼。上述事实，有原、被告提交的仲裁裁决书、鉴定结论书、认定工伤决定书、住院病历、出院诊断书及当事人陈述等相关证据在卷佐证。
一审法院认为，依据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条之规定，结合查明的事实，被告享有以下待遇：停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、伙食补助费，具体如下：1．对于被告停工留薪期天数及工资的计算问题，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，停工留薪期工资是针对劳动者在治疗期间停工的补偿，依据出院诊断书载明创伤治疗期60日、康复治疗期180天的事实，根据贵州省人力资源和社会保障厅（黔人社厅发[2010]68号）文件关于《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录》（试行）对头面部损伤的停工留薪期为创伤治疗期加康复治疗期的天数，结合被告诊断证明书临床诊断为左额叶脑挫裂伤等事实，被告的停工留薪期天数应为240天。另因原告未举证证明被告月工资收入，被告仅提供三次工资收入记录亦不能证明其年度月平均工资收入为6714元，故参照被告受伤前上一年度统筹地区在岗职工月平均工资3168.67元计算，停工留薪期工资应为3168.67元/月÷30天×240天=25349元，故原告应向被告支付俘工留薪期工资25349元。2．一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》的规定，玖级伤残为9个月的本人工资，结合被告受伤时年度统筹地区社会平均工资为3426.67元的事实，一次性伤残补助金为3426.67元×9个月=30840元，故原告应向被告支付一次性伤残补助金30840元。3．一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，因双方在庭审中对解除劳动关系不持异议，依据《工伤保险条例》第三十五条第二项之规定，被告享有获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的待遇。对一次性工伤医疗补助金，依据贵州省黔人社厅发[2011]27号文件规定的“以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，玖级伤残6个月”计算标准及六盘水市上年度职工月平均工资3426.67元，该费用为3426.67元×6个月=20560元，故原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金20560元；对一次性伤残就业补助金，依据贵州省黔人社厅发[2011]27号文件规定的“以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，玖级伤残最高6个月，最低2个月”的计算标准，因被告于1973年1月8日出生，距法定退休年龄超过12个月，故应以6个月为计算标准，结合六盘水市上年度职工月平均工资3426.67元，该费用为3426.67元×6个月=20560元，故原告应向被告支付一次性伤残就业补助金20560元。4．对于被告住院期间护理费、伙食补助费、检查费，结合被告因工伤住院治疗事实，原告应向被告支付住院期间护理费、伙食补助费2380元．检查费333.5元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第三款，《工伤保险条例》第二条第二款、第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决：一、原告贵州久益矿业股份有限公司水城县阿戛乡禹举明煤矿与被告雷丙权之间自2015年7月27日起解除劳动关系；二、原告贵州久益矿业股份有限公司水城县阿戛乡禹举明煤矿向被告雷丙权支付停工留薪期工资25349元；三、原告贵州久益矿业股份有限公司水城县阿戛乡禹举明煤矿向被告雷丙权支付一次性伤残补助金30840元；四、原告贵州久益矿业股份有限公司水城县阿戛乡禹举明煤矿向被告雷丙权支付一次性工伤医疗补助金20560元；五、原告贵州久益矿业股份有限公司水城县阿戛乡禹举明煤矿向被告雷丙权支付一次性伤残就业补助金20560元；六、原告贵州久益矿业股份有限公司水城县阿戛乡禹举明煤矿向被告雷丙权支付住院期间护理费、伙食补助费2380元；七、原告贵州久益矿业股份有限公司水城县阿戛乡禹举明煤矿向被告雷丙权支付检查费333.5元。上述第二项至第七项费用合计100023元，限于判决生效后七日内支付。案件受理费10元，因本案适用简易程序减半收取5元，由原告贵州久益矿业股份有限公司水城县阿戛乡禹举明煤矿负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案二审中的争议焦点是：上诉人禹举明煤矿应支付给上诉人雷丙权的工伤保险待遇各项费用应当如何计算。
依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，上诉人雷丙权应享有下列工伤保险待遇：
1、停工留薪期工资：上诉人雷丙权因左侧额叶脑挫伤住院治疗，医疗机构出具的出院诊断书载明创伤治疗期60天，康复治疗期180天。故上诉人雷丙权的停工留薪期应为240天。依照《工伤保险条例》的规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。上诉人雷丙权于2014年9月开始在上诉人禹举明煤矿工作，2014年11月22日受伤，前后工作时间三个月。双方当事人认可此期间单位共向上诉人雷丙权按月发放工资三次，共计20098元。根据《贵州省工伤保险条例》第二十四条“工伤职工工作时间不足12个月的，其工伤待遇按照实际工作月数的月平均工资计算。”的规定，上诉人雷丙权的月平均工资为20098元÷3个月=6699元/月。故上诉人雷丙权的停工留薪期工资应为6699元/月÷30天×240天=53592元。
2、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。故上诉人雷丙权的一次性伤残补助金应为6699元/月×9月=60291元。
3、一次性工伤医疗补助金：上诉人雷丙权于2015年申请仲裁裁决，仲裁机构于同年裁决自2015年7月27日起解除双方之间的劳动关系，并由用人单位支付上诉人雷丙权工伤保险待遇的各项费用。双方当事人不服仲裁裁决，就各项费用的计算提起诉讼，应认定双方当事人已于2015年解除劳动关系。根据《贵州省关于贯彻实施新修订<工伤保险条例>有关问题的意见》的规定，一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为6个月。因此，应以六盘水地区2014年度职工月平均工资即3770元/月为基数计算。故上诉人雷丙权的一次性工伤医疗补助金应为3770元/月×6个月=22620元。
4、一次性伤残就业补助金：根据《贵州省关于贯彻实施新修订<工伤保险条例>有关问题的意见》的规定，一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，九级伤残最高6个月，最低2个月。一审法院以6个月计算并无不当。故上诉人雷丙权的一次性伤残就业补助金应为3770元/月×6个月=22620元。
5、对于住院期间的护理费及生活补助费，一审法院支持了2380元，上诉人禹举明煤矿对此金额予以认可，上诉人雷丙权并未针对此项费用提出上诉。故本院确认上诉人雷丙权住院期间的护理费及生活补助费为2380元。对于检查费333.50元，因系受伤实际产生的费用，应予支持。
综上，上诉人禹举明煤矿应支付给上诉人雷丙权停工留薪期工资53592元、一次性伤残补助金60291元、一次性工伤医疗补助金22620元、一次性伤残就业补助金22620元、住院期间的护理费及生活补助费2380元、检查费333.50元。以上合计161836.50元。
综上所述，原审判决认定事实清楚，但适用法律错误，应予改判。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《工伤保险条例》第二条第二款、第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、维持贵州省水城县人民法院（2016）黔0221民初438号民事判决第一项，即：“原告贵州久益矿业股份有限公司水城县阿戛乡禹举明煤矿与被告雷丙权之间自2015年7月27日起解除劳动关系”；
二、撤销贵州省水城县人民法院（2016）黔0221民初438号民事判决第二项、第三项、第四项、第五项、第六项、第七项；
三、上诉人贵州久益矿业股份有限公司水城县阿戛乡禹举明煤矿于本判决生效之日起七日内支付上诉人雷丙权停工留薪期工资53592元、一次性伤残补助金60291元、一次性工伤医疗补助金22620元、一次性伤残就业补助金22620元、住院期间的护理费及生活补助费2380元、检查费333.50元。以上合计161836.50元。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，按中国人民银行公布的同期贷款基准利率加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费20元，共计25元，由上诉人贵州久益矿业股份有限公司水城县阿戛乡禹举明煤矿负担。
本判决为终审判决。
审判长 林 波
审判员 朱会峰
审判员 徐 芳
二〇一六年九月十八日
书记员 葛永灏