重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)渝05民终4209号
上诉人（原审原告）重庆晶晶乐食品有限公司鹿角分厂，住所地：重庆市巴南区南泉街道迎宾路99号，组织机构代码77845499-4。
负责人钟仕容，董事长。
委托代理人李春梅，重庆中耀律师事务所律师。
委托代理人谭静，重庆中耀律师事务所律师。
上诉人（原审原告）重庆晶晶乐食品有限公司，住所地：重庆市南岸区南坪镇四公里村团山堡社，组织机构代码75305085-4。
法定代表人钟仕容，董事长。
委托代理人李春梅，重庆中耀律师事务所律师。
委托代理人谭静，重庆中耀律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）刘照美，女。
委托代理人陈隆钊，男。
上诉人重庆晶晶乐食品有限公司鹿角分厂（以下简称晶晶乐公司鹿角分厂）、重庆晶晶乐食品有限公司（以下简称晶晶乐公司）与被上诉人刘照美因工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2016）渝0113民初1467号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院审理查明：2014年11月15日，刘照美在晶晶乐公司鹿角分厂车间宰凤爪时不慎宰伤左手，造成左食指割裂伤，左食指远节骨折。刘照美受伤后在巴南区南泉街道社区卫生服务中心门诊治疗，晶晶乐公司鹿角分厂支付了门诊治疗费。刘照美因工伤垫付劳动能力鉴定费480元以及交通费。2015年3月10日，刘照美经重庆市巴南区人力资源和社会保障局作出巴南人社伤险认决字[2015]394号认定工伤决定书，认定刘照美受伤为工伤。4月20日，刘照美经重庆市巴南区劳动鉴定委员会鉴定，其结论为：伤残拾级，无生活自理障碍。晶晶乐公司鹿角分厂未为刘照美参加工伤保险。刘照美受伤后，晶晶乐公司鹿角分厂支付其生活费322元。2015年6月8日，晶晶乐公司鹿角分厂不服巴南人社局作出的工伤认定决定书，向重庆市巴南区法院诉请撤销该决定书。重庆市巴南区法院遂作出（2015）巴法行初字第00090号行政判决书，驳回其诉讼请求。后晶晶乐公司鹿角分厂不服该判决书，上诉于重庆市第五中级人民法院。重庆市第五中级人民法院于2015年12月21日作出（2015）渝五中法行终字第00444号行政判决书，驳回上诉，维持原判。2015年6月16日，刘照美向巴南仲裁委申请裁决解除与晶晶乐公司鹿角分厂之间的劳动关系并终止工伤保险待遇，晶晶乐公司鹿角分厂支付停工留薪期工资8275元、一次性伤残补助金11200元、一次性伤残就业补助金28428元、一次性工伤医疗补助金9476元、交通费200元及鉴定费480元，共计58059元。2016年1月26日，巴南仲裁委作出裁决书裁决：晶晶乐公司鹿角分厂支付刘照美一次性伤残补助金17858.40元、一次性工伤医疗补助金9476元、一次性伤残就业补助金8528.40元、停工留薪期工资4716.99元、垫付的鉴定费480元、垫付的交通费100元，扣除已支付的生活费322元，共计40837.79元，晶晶乐公司鹿角分厂与刘照美的劳动关系从2015年6月16日解除。晶晶乐公司鹿角分厂不服该裁决，于2016年2月2日诉至法院。庭审中，晶晶乐公司鹿角分厂、晶晶乐公司与刘照美均认可劳动关系于2015年6月16日解除，刘照美劳动关系解除时已年满46周岁。
原审原告晶晶乐公司鹿角分厂、晶晶乐公司诉称：刘照美与晶晶乐公司鹿角分厂工伤待遇赔偿劳动争议一案，经重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月5日开庭审理后，于1月26日作出巴劳人仲案字[2015]第463号仲裁裁决书，裁决晶晶乐公司鹿角分厂向刘照美支付一次性工伤保险待遇共计40837.79元。晶晶乐公司鹿角分厂、晶晶乐公司不认可刘照美的伤属于工伤，认为其月均工资为1250元，另刘照美在仲裁庭审中并未举示住院病历和门诊病历，住院或门诊天数为1天，不符合获得3个月停工留薪期工资的要求。故请求不予支付刘照美一次性伤残补助金17858.40元、一次性工伤医疗补助金9476元、一次性伤残就业补助金8528.40元、停工留薪期工资4716.99元、鉴定费480元、交通费100元。
原审被告刘照美辩称：重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员作出的仲裁裁决书基本正确，要求维持仲裁裁决结果。除工资标准外，对裁决书中审理查明的事实和结果予以认可。现刘照美要求以月均工资1600元作为受伤前12个月的平均工资标准来给付停工留薪期工资。
原审法院认为：刘照美因工受伤，理应享受工伤待遇。晶晶乐公司鹿角分厂、晶晶乐公司与刘照美对双方的劳动关系于2015年6月16日解除均无异议，予以确认。晶晶乐公司鹿角分厂未为刘照美参加工伤保险，据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿”的规定，刘照美的工伤保险待遇应由晶晶乐公司鹿角分厂支付。关于刘照美的工资标准，因晶晶乐公司鹿角分厂、晶晶乐公司与刘照美均未举示证据证明刘照美的工资标准，故认为其工资标准应以刘照美要求的月均工资1600元予以计算。
据《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、第六十四条规定“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，刘照美请求的月工资1600元低于重庆市2014年度社平工资4738元的60%即2842元，但刘照美要求维持巴南仲裁委关于一次性伤残补助金的裁决结果即要求以2551.20元计付一次性伤残补助金，予以认可，晶晶乐公司鹿角分厂应支付刘照美一次性伤残补助金17858.40元（2551.20元/月×7个月）。
参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款规定“一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发”、第三款规定“一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金”，按照重庆市2014年社平工资4738元/月的标准，晶晶乐公司鹿角分厂应支付刘照美一次性工伤医疗补助金9476元（4738元/月×2个月），一次性伤残就业补助金8528.40元（4738元/月×6个月×30%）；参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定“在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》（附后，以下简称《目录》）执行，以后国家或我市有新的规定，从其规定。所受伤害未列入《目录》的，停工留薪期一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明确定。对停工留薪期的期限有争议的，可报请参保地劳动鉴定委员会确认”，刘照美应享受3个月的停工留薪期，其停工留薪期工资为4800元（1600元/月×3个月）。被告刘照美因工伤垫付鉴定费480元、交通费100元，晶晶乐公司鹿角分厂应予以支付刘照美。综上，晶晶乐公司鹿角分厂应支付刘照美各项工伤保险待遇为：（1）一次性伤残补助金17858.40元；（2）一次性工伤医疗补助金9476元；（3）一次性伤残就业补助金8528.40元；（4）停工留薪期工资4800元；（5）鉴定费480元、交通费100元，共计41242.80元，扣除已支付的生活费322元，晶晶乐公司鹿角分厂还应支付40920.80元。因刘照美要求按照仲裁裁决书的结果即40837.79元来支付工伤保险待遇，法院予以支持。根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款规定“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”，晶晶乐公司应对晶晶乐公司鹿角分厂承担补充清偿责任。
为此，依照《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款、第三款、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条之规定，遂判决：一、原告重庆晶晶乐食品有限公司鹿角分厂与被告刘照美的劳动关系自2015年6月16日起解除；二、驳回原告重庆晶晶乐食品有限公司鹿角分厂、重庆晶晶乐食品有限公司的诉讼请求；三、原告重庆晶晶乐食品有限公司鹿角分厂支付被告刘照美一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、交通费等共计40837.79元；四、原告重庆晶晶乐食品有限公司对原告重庆晶晶乐食品有限公司鹿角分厂第三项债务承担补充清偿责任。上述第三、四项，限原告重庆晶晶乐食品有限公司鹿角分厂、重庆晶晶乐食品有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内履行完毕。逾期按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆晶晶乐食品有限公司鹿角分厂、重庆晶晶乐食品有限公司负担，予以免收。
宣判后，晶晶乐公司鹿角分厂、晶晶乐公司不服，向本院提起上诉。其上诉理由是：上诉人晶晶乐公司鹿角分厂、晶晶乐公司不认可被上诉人刘照美的受伤属于工伤，认为其月均工资为1250元，另被上诉人刘照美在庭审中并未举示住院病历和门诊病历，住院或门诊天数为1天，不符合获得3个月停工留薪期工资的要求。因此，请求二审法院查明事实，依法改判不予支付刘照美的工伤保险待遇。
被上诉人刘照美答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审审理查明的事实与一审法院审理查明的事实相同。
本院认为：刘照美在晶晶乐公司鹿角分厂工作期间受到事故伤害，且经国家相关职能部门认定为工伤，晶晶乐公司鹿角分厂对作出的工伤认定决定书不服，向人民法院提起行政诉讼，要求撤销行政机关作出的工伤认定决定书，经一、二审法院审理，均驳回了晶晶乐公司鹿角分厂要求撤销行政机关作出的工伤认定决定书的诉请。根据《工伤保险条例》的规定，刘照美应享受相应的工伤保险待遇。现晶晶乐公司鹿角分厂、晶晶乐公司认为刘照美的受伤不属工伤，但缺乏相应的事实和法律依据，本院不予采纳。至于刘照美的月工资标准问题，由于双方在案件审理中均未提供确凿证据证明刘照美受伤前12个月的本人工资数额，按照《工伤保险条例》六十四条规定，本人工资，是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。鉴于刘照美自认其受伤前的月均工资为1600元，且自认的工资标准已经低于统筹地区职工平均工资的60%，因此，一审法院按照刘照美自认的工资标准认定，并不违反法律规定。关于晶晶乐公司鹿角分厂、晶晶乐公司认为刘照美不应享有3个月停工留薪期问题。一审法院根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的相关规定，认定刘照美的停工留薪期为3个月，具有事实和法律依据，并无不当。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆晶晶乐食品有限公司鹿角分厂、重庆晶晶乐食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏 渝
代理审判员 于 利
代理审判员 黎 明
二〇一六年八月二十四日
书 记 员 李家兴