广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
(2018)粤1972民初4205号
原告：东莞市合众电气安装有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇三屯社区伦品涌工业区**号*楼。统一社会信用代码为91441900680567819N。
法定代表人：黄成溪，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：吴日辉，广东今久律师事务所律师。
被告：丘辉英，女，汉族，1959年3月6曰出生，住广东省博罗县，
被告：伍某1，男，汉族，2013年2月14日出生，住
广东省东莞市麻涌镇漳澎村四坊二队东正街10号，公民身份号码为4419002013********。
法定代理人：伍某2，男，汉族，1977年3月15日出生，住广东省东莞市，
两被告共同委托诉讼代理人：陈巧琴，广东宇云律师事务所律师。
原告东莞市合众电气安装有限公司（以下简称合众公司）诉被告丘辉英、伍某1劳动争议一案，本院于2018年3月26日立案受理后，依法由审判员熊丹适用简易程序独任审判，并于2017年4月26日公开开庭进行审理。原告合众公司的委托诉讼代理人吴日辉，两被告的法定代理人伍某2及共同委托诉讼代理人陈巧琴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告合众公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需从2016年7月起，按月支付李柳青亲属供养亲属抚恤金差额（其中丘辉英每月1777.59元，伍某11777.59元），差额随着社会保险基金支付的金额调整而调整，直至该供养亲属丧失供养条件为止；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：李柳青于2015年9月入职原告处工作，在职期间，李柳青的工资为每月3387.51元。2016年4月29日李柳青在下班途中发生交通事故，经东莞市社会保障局认定为工伤，2016年6月24日李柳青死亡。劳动仲裁在没有查清本案事实的情况下按照李柳青每月工资8333.3元的标准计算供养亲属抚恤金没有任何事实和法律依据，且该裁决的事项超过了被告的仲裁请求，明显不符合法律规定。
被告丘辉英、伍某1辩称：原告主张无需支付供养抚恤金差额没有事实和法律依据。依照原告为李柳青购买的社会保险基数2408元每月导致李柳青亲属每月领取的由社保局发放的供养抚恤金共700多元，远低于李柳青本人实际工资，年薪100000元标准。对于原告在本案中提交的工资条存在诸多疑点，不能证明李柳青真实工资水平，疑点1，2015年10月-2016年3月工资条中人员工资没有变动，且工资条中项目填写具有高度一致性。疑点2，工资条中不同员工存在由同一人签名情况，或者多个人签名是同一人笔迹，由此证明该工资条并非是员工真实签名。疑点3，原告提供的该工资表模板显然是会计做账所用工资表。疑点4，若原告提交的工资表是李柳青真实工资水平，为何原告在劳动仲裁时并未提交该证据，而是主张工资是购买社保标准2408元/月。综上，原告提交的工资表不具有真实性、客观性，不能证明李柳青真实工资水平，恳请法院依法驳回原告诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：李柳青于2015年9月入职合众公司处，担任二级建造师，合众公司已按照每月2408元的工资标准为李柳青缴纳社会保险。丘辉英是李柳青的母亲，伍某1是李柳青的儿子。
李柳青于2016年4月29日在下班途中发生交通事故，2016年6月23日被认定为工伤，2017年6月24日李柳青不治身亡。东莞市社会保险基金管理中心于2016年11月22日出具《职工因工伤亡待遇支付决定》，就李柳青于2016年6月24日因工死亡作出以下工伤保险待遇支付决定：1.丧葬补助金18030元；2.一次性工亡补助金623900元；3.从2016年7月起，按月支付丘辉英、伍某1供养亲属抚恤金每人每月722.4元，直至其丧失供养条件为止。供养亲属抚恤金每年随职工平均工资增长而调整。
关于李柳青的工资情况。合众公司主张李柳青的工资由底薪3000元加上加班津贴600元组成，合众公司提交了2015年10月至2016年3月的工资条，该工资条记载了员工姓名、底薪、加班及津贴、应发工资、个人所得税、社保费、实发工资的情况，最后一栏有领取人签名，该工资表显示李柳青每月的应发工资为3600元。丘辉英、伍某1主张李柳青持有二级建造师执业资格证书，其工资为年薪100000元，包括每月7000元工资，加上年底奖金。丘辉英、伍某1提交了李柳青的二级建造师执业资格证书以及之前的劳动合同，显示李柳青持有的二级建造师执业资格证书，李柳青于2007年5月16日与东莞市宇光电器设备有限公司签订了期限为一年的劳动合同，约定工资为4500元/月，2008年5月李柳青与东莞市宇光电器设备有限公司续签一年的劳动合同，约定的工资为5000元/月。丘辉英、伍某1认为李柳青的工资在2008年就达到了5000元/月，不可能在2016年在合众公司工作的工资仅为3600元。丘辉英、伍某1提交了东莞市2016年人力资源市场工资指导价位显示其他电气工程技术人员的高位数工资为125584元/年、中位数工资为51928元/年、低位数工资为32056元/年，平均数为81017元/年。
双方因供养亲属抚恤金的支付问题发生争议，丘辉英、伍某1向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭提起申诉，诉请：合众公司每月向丘辉英支付供养亲属抚恤金差额1662元，合众公司每月向伍某1支付供养亲属抚恤金差额1662元直至其年满十八周岁。东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭于2017年12月29日作出东劳人仲院厚街庭案字[2017]1313-1314号仲裁裁决书，裁决：一、确认合众公司与李柳青的劳动关系已终止；二、从2016年7月起，合众公司每月支付李柳青以下亲属供养亲属抚恤金差额，差额随着社会保险基金支付的金额调整而调整，直至该供养亲属丧失供养条件为止：（1）丘辉英1777.59元/月，（2)伍某11777.59元/月。合众公司不服该仲裁裁决，于期限内向本院提起诉讼,丘辉英、伍某1在收到劳动仲裁裁决书后未在十五天内向法院提起诉讼。
本院认为：本案为劳动争议，原告与李柳青之间形成劳动合同关系，双方的权利义务应受相关的劳动法律法规调整与约束。李柳青于2016年6月24日死亡，其与合众公司之间的劳动关系在李柳青死亡时自动终止。本案的争议焦点是：李柳青生前的工资数额如何确定。合众公司提交的工资表未记载员工的职位、出勤情况，不是完整的工资台账，不能完整的反映员工的工资情况；丘辉英、伍某1对合众公司依据工资表主张的工资标准3600元/月不予认可，提交了李柳青在2008年签订的劳动合同，显示李柳青在2008年的工作地点也位于东莞，但工资已经达到了5000元/月，且李柳青持有二级建造师执业资格证书，东莞市2016年人力资源市场工资指导价位显示其他电气工程技术人员的平均工资为81017元/年，丘辉英、伍某1主张的工资标准接近上述数额，综上，本院采信丘辉英、伍某1关于李柳青工资数额的主张，即本院认定李柳青的工资为年薪100000元，折合月薪为8333.3元。根据《广东省工伤保险条例》第三十七第一款第（二）项的规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每月百分之三十，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。故合众公司应自2016年7月起每月向丘辉英、伍某1支付供养亲属抚恤金2499.99元（8333.3元×30%)。本案中，合众公司已为李柳青缴纳了社会保险，社会保险基金已从2016年7月开始每月向丘辉英和伍某1分别支付供养亲属抚恤金722.4元。合众公司虽为李柳青缴纳了社会保险，但未按照李柳青的实际工资缴纳保险费，造成丘辉英、伍某1享受的工伤保险待遇降低，根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分应由用人单位向工伤职工补足。每月的差额为1777.59元（2499.99元-722.40元），故合众公司应自2016年7月起按月向丘辉英、伍某1支付供养亲属抚恤金差额每月1777.59元，直至丘辉英、伍某1丧失供养条件为止，亲属抚恤金差额随着社会保险基金支付的金额调整而调整。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工伤保险条例》（2011修订）》第三十七条第一款第（二）项、第五十八条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市合众电气安装有限公司与劳动者李柳青劳动关系已终止；
二、原告东莞市合众电气安装有限公司自2016年7月起按月向丘辉英、伍某1支付供养亲属抚恤金差额每月1777.59元，直至丘辉英、伍某1丧失供养条件为止，亲属抚恤金差额随着社会保险基金支付的金额调整而调整；
三、驳回原告东莞市合众电气安装有限公司的其他诉讼请求。
如果原告东莞市合众电气安装有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告负担（原告已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 熊 丹
二〇一八年六月二十二日
书记员 陈月婷
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的,应当承担不利后果。
《广东省工伤保险条例》（2011修订）
第三十七条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每月百分之三丨?，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按照国务院社会保险行政部门的规定执行。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分应由用人单位向工伤职工补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调査收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审査核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。