湖北省应城市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鄂0981民初1288号
原告万华舜，男，1981年7月23日出生，汉族，湖北省安陆市人，会计，住湖北省安陆市。
委托代理人吴向阳，男，湖北浩法律师事务所律师。代理权限为代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解，提起反诉，代签收法律文书。
被告湖北交投圈环高速公路有限公司（以下简称湖北交投圈环公司）。住所地：湖北省武汉市汉阳区龙阳大道**号顶绣广场*栋**层*室。统一社会信用代码：91420000MA489N0W58。
法定代表人卫华，该公司总经理。
委托代理人张笛，男，湖北龙田律师事务所律师。代理权限为代为变更或者放弃诉讼请求，代为承认或者反驳对方诉讼请求，进行调解或者和解，申请撤诉或执行，收到或者收转执行款物，签署、送达、接受法律文书。
原告万华舜诉被告湖北交投圈环公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成由审判员兰木祥担任审判长，人民陪审员张思伟、杨剑参加评议的合议庭，于2017年1月12日公开开庭进行审理。原告万华舜的委托代理人吴向阳，被告湖北交投圈环公司的委托代理人张笛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告万华舜诉称：我于2014年11月10日由湖北省交通投资集团有限公司公开招聘录用，并被其派往其下属单位即被告处从事主管会计工作（工作地点应城市），2016年4月21日被辞退，期间被告湖北交投圈环公司未与我签订书面劳动合同，亦未为我缴纳社会保险费和住房公积金。我离职后，未得到任何经济补偿，2016年4月21日离职前12个月平均收入为14923.62元/月，另我在被告湖北交投圈环公司处2016年1-4月应发绩效工资23920元未发。请求判决：1、确认原、被告之间存在劳动关系；2、被告湖北交投圈环公司支付原告万华舜未订立书面劳动合同二倍的工资164159.82元；3、被告湖北交投圈环公司为原告万华舜补缴工作期间的各项社会保险费23460���；4、被告湖北交投圈环公司为原告万华舜补缴住房公积金9384元；5、被告湖北交投圈环公司支付原告万华舜解除劳动合同的赔偿金44770.86元；6、被告湖北交投圈环公司支付原告万华舜失业期间工资10950元；7、被告湖北交投圈环公司支付原告万华舜2016年1-4月应发绩效工资23920元。以上合计：276644.68元。
原告万华舜为支持其诉讼主张，向本院提交如下证据：
证据1，原告万华舜的身份证复印件。证明其主体资格。
证据2，湖北交通投资有限公司《关于姜颖等同志转正的通知》、《离职证明》。证明原、被告之间存在劳动关系，原告万华舜于2016年4月21日被辞退。
证据3，工资表、借记卡账户历史明细清单。证明原告万华舜在2016年离职前12个月平均收入为14923.62元/月。
证据4，湖北交投武汉城市圈环线高速公路孝仙洪建设指挥部鄂孝仙洪指（2015）233号文件。证明管理人员绩效工资发放办法，原告万华舜2016年1-4月发绩效工资23920元。
证据5，裁决书。证明本案经过仲裁程序。
被告湖北交投圈环公司辩称：1、万华舜诉称“被辞退”与客观事实不符，湖北交投圈环公司没有下达任何通知或文书辞退万华舜，湖北交投圈环公司一直将万华舜作为无故旷工处理，旷工时间长达两个月之久；2、万华舜无故旷工、离职，没有说明任何理由，也未主动申请辞职，湖北交投圈环公司多次联系要求其说明情况，其均未予理睬。同时湖北交投圈环公司也明确告知其作为主管会计，岗位特殊，无论出于何种原因都必须回湖北交投圈环公司，处理与湖北交投圈环公司利益有重大关切的相��事宜，但万华舜依然不理不睬，我行我素；3、万华舜的月均收入有月岗位工资（基本工资）、绩效工资、加班工资组成，其2015年的基本工资为4600元，并不是万华舜所称的14923.62元；4、湖北交投圈环公司与包括万华舜在内的众多职工间签有集体合同，并且湖北交投圈环公司在2016年4月之前并不具备公司主体资格，无法与个人签订劳动合同，均是以工会的名义与员工签订集体用工合同；5、万华舜2016年1-4月的绩效工资按照相关的薪酬制度规定为每半年发放一次，湖北交投圈环公司也正着手发放工资，并无拖欠，在此期间万华舜提起劳动仲裁，导致绩效工资暂时的停发；6、万华舜的申请事项依法不能得到支持，没有事实根据；7、万华舜擅自旷工、离职的行为，给湖北交投圈环公司造成了重大的经济损失，应当承担法律后果。综上，请求判决原告万华舜赔偿被告湖北交投圈环公司经济损失1100000元。
被告湖北交投圈环公司为支持其辩称理由，向本院提交如下证据：
证据1，鄂圈环（2016）39号《关于对万华舜无故旷工处理意见的通报》一份。证明被告湖北交投圈环公司从未辞退过原告万华舜，一直将原告万华舜作旷工处理，直至2016年6月20日因原告万华舜旷工时日过长且严重违反公司规章制度，被告湖北交投圈环公司才根据《劳动合同法》第39条的规定将其辞退。
证据2，集体劳动合同一份。证明被告湖北交投圈环公司与职工代表签有集体劳动合同，合同明确了劳动报酬、工作时间和休假、劳动合同期限、劳动培训等事项，同时约定了该集体劳动合同对被告湖北交投圈环公司全体职工均有法律效力，并不是原告万华舜所称没有签订劳动合同。
证据3，工资表一份。证明原告万华舜月平均工资为4600元，并不是原告万华舜所称14923.62元。
证据4，营业执照一份。证明湖北交投武汉城市圈环线高速公路孝仙洪指挥部于2016年4月20日正式更名为被告湖北交投圈环公司，领取了营业执照，被告湖北交投圈环公司并不是不愿意给原告万华舜缴纳社会保险，只是被告湖北交投圈环公司前期一直在从事更名工作，社会保险需在更名完成取得法人主体资格后方能缴纳，同时证明原告万华舜出具的离职证明不具有真实性，因为2016年4月20日被告湖北交投圈环公司已启用新的公章，而原告万华舜提交的离职证明上盖的是作废公章。
证据5，社会保险缴纳统计表一份。证明被告湖北交投圈环公司未给原告万华舜缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险金额共计10909.30元。
证据6，鄂麻竹大悟（2016）90号《关于工程款支付缓慢造成损失的报告》一份。证明因原告万华舜在没有办理任何交接手续的前况下，无故旷工、离职的行为，造成被告湖北交投圈环公司支付给湖北长江路桥股份有限公司的工程款出现了延迟，造成了长江路桥股份有限公司麻竹公路大悟段项目部约110万元的经济损失，现长江路桥股份有限公司麻竹高速公路大悟段项目部向被告湖北交投圈环公司索赔，原告万华舜应当承担相应的赔偿责任。
证据7，裁决书。证明劳动行政主管部门对原告万华舜不合理的请求予以驳回。
经庭审质证，被告湖北交投圈环公司对原告万华舜提交的证据1、4、5无异议；原告万华舜对被告湖北交投圈环公司提交的证据7无异议。对以上双方无异议的证据，本院依��予以采信。
被告湖北交投圈环公司对原告万华舜提交的证据2、3有异议，认为证据2，转正通知书本身无关联性，湖北省交投武汉城市圈环线高速公路孝仙洪建设指挥部与湖北交投圈环高速公路有限公司是两个不同的主体，不能证明原、被告存在劳动关系，离职证明的真实性有异议，2016年4月份被告湖北交投圈环公司已经更名为武汉交投圈环公司，公司公章已经更换，离职证明上的公章已经作废，被告湖北交投圈环公司从未给原告万华舜出具离职证明，原告万华舜利用职务之便私盖被告湖北交投圈环公司作废公章的行为应受法律责任；证据3，有异议，被告湖北交投圈环公司将提供原告工资为4600元的证据。原告万华舜对被告湖北交投圈环公司提交的证据1、2、3、4、5、6有异议，认为证据1，通报不认可，与2016年4月22日指挥部提交的离职证明互相矛盾；证据2，原告万华舜从未见过集体用工合同有可能是在劳动争议之后补办的，是否到劳动部门备案，也没有职工代表签名；证据3，4600元工资只是其中一项，原告万华舜还有加班工资及其他收入；证据4，真实性无异议，但指挥部在成立公司以前属事业法人，有事业法人组织机构代码，有效期限自2014年至2018年，网上有公示，该营业执照并不能否认其2016年4月22日向原告万华舜出具的离职证明；证据5，只是其单方的测算，原告万华舜各项的社会保险应该以法律规定按照工资收入缴纳；证据6，是单方内部行为，该事实并不属实。
对以上有异议的证据本院认为：原告万华舜提交的证据2，“通知”，“离职证明”有被告湖北交投圈环高速公路有限公司和湖北交投武汉城市圈环线高速公路孝仙洪建设指挥部的公章，其来源合法，内容客观真实��本院依法予以采信；证据3，工资表是被告湖北交投圈环公司通过银行向原告万华舜支付工资的凭证，本院依法予以采信，但2015年2月至2016年1月原告万华舜平均工资应为8271.58元。被告湖北交投圈环公司提交的证据1，鄂圈环（2016）39号“通报”，因原告万华舜离职时间为2016年4月21日，而“通报”的时间为2016年6月20日，即原告万华舜离职后做出的“通报”，故该“通报”本院依法不予采信；证据2，因集体合同上没有劳动者的签名，也没有人社局的公章，该“合同”不符合集体合同成立的要件，本院依法不予采信；证据3，工资表因是原告万华舜在被告湖北交投圈环公司处领取的部分工资，而不是被告湖北交投圈环公司通过银行转账支付原告万华舜的全部工资，其证明原告万华舜每月的工资4600元，本院依法不予采信；证据4，“营业执照”的真实性，本院依法予以采信��但其2016年4月20日更名后使用原公章出具的离职证明责任不在原告万华舜，不能办理社会保险的责任也不在原告万华舜；证据5，“社会保险缴纳统计表”证明未给原告万华舜缴纳社会保险，与事实相符，本院依法予以采信；证据6，“损失报告”是被告湖北交投圈环公司工程损失的报告，与本案无关。
本院依据确认的有效证据及庭审中原、被告的一致陈述，认定事实如下：
2014年11月10日被告湖北交投圈环公司招聘原告万华舜为其公司职员，从事主管会计工作，月平均工资8271.58元，双方未签订劳动合同，属事实劳动关系。原告万华舜在被告湖北交投圈环公司工作期间，被告湖北交投圈环公司没有为原告万华舜缴纳社会保险，2016年4月21日双方解除劳动关系。因于被告湖北交投圈环公司没有支付原告万华舜2016年1-4月绩效��资23920元及其他费用，原告万华舜于2016年6月8日向应城市劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，要求确认原告万华舜与被告湖北交投圈环公司劳动关系成立；被告湖北交投圈环公司支付原告万华舜未签订书面劳动合同二倍工资，解除劳动合同补偿金，失业期间的工资，绩效工资并补缴社会保险金及住房公积金。2016年10月27日，应城市劳动人事仲裁院作出应劳仲裁字[2016]163号裁决书，其内容为：1、湖北交投圈环公司与万华舜自2014年11月10日至2016年6月20日存在劳动关系；2、湖北交投圈环公司为万华舜补缴2014年11月至2016年6月的社会保险的单位部分；3、湖北交投圈环公司支付万华舜绩效工资23920元；4、驳回万华舜的其他请求。原告万华舜对该“裁决书”不服，向本院起诉要求被告湖北交投圈环公司支付其未签订书面劳动合同二倍工资，解除劳动合同补偿金，失业期间的工资，绩效工资及补缴社会保险费、住房公积金共计276644.68元。
另查明：湖北交投武汉城市圈环线高速公路孝仙洪建设指挥部是湖北省交通投资有限公司下设单位，2016年4月20日，该“指挥部”在湖北省工商行政管理局登记为湖北交投圈环高速公路有限公司。
本院认为：原告万华舜2014年11月10日到被告湖北交投圈环公司工作，月平均工资8271.58元，双方未签订劳动合同，属事实劳动关系，原告万华舜在被告湖北交投圈环公司工作期间，被告湖北交投圈环公司没有为原告万华舜缴纳社会保险，2016年4月21日双方解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条；《中华人民共和国社会保险法》第四条之规定，被告湖北交投圈环公司应支付原告万华舜解除劳动合同的经济补偿金，未签订书面劳动合同二倍的工资，绩效工资并补缴社会保险。故原告万华舜要求判决被告湖北交投圈环公司支付解除劳动合同经济补偿金，未签订书面劳动合同二倍工资，绩效工资并补缴社会保险的诉讼请求，本院依法予以支持；但要求被告湖北交投圈环公司支付失业期间的工资，补缴住房公积金的诉讼请求，因无法律规定，本院依法不予支持。被告湖北交投圈环公司辩称原告万华舜擅自旷工、离职，应承担相应的法律后果，被告湖北交投圈环公司不应支付其各项损失的辩解意见与事实和法律不符，本院依法不予采纳。原告万华舜月平均工资8271.58元，未签订书面劳动合同二倍工资差额为（8271.58元×11个月）90987.38元，解除劳动合同经济补偿金（8271.58元/月×1.5个月）12407.37元（时间从2014年11月10日至2016年4月21日），绩效��资23920元，以上合计127314.75元。据此，经合议庭合议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第三十八条，第四十六条，第四十七条，第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条之规定，判决如下：
原告万华舜与被告湖北交投圈环高速公路有限公司于2016年4月21日解除劳动关系。
被告湖北交投圈环高速公路有限公司支付原告万华舜未签订书面劳动合同二倍工资差额90987.38元，解除劳动合同经济赔偿金12407.38元，绩效工资23920元，合计127314.75元。
被告湖北交投圈环高速公路有限公司为原告万华舜缴纳社会保险（时间从2014年11月10日至2016年4月21日，缴纳标准为双方各自应承担的具体数额以社会保险经办机构核算为准）。
驳回原告万华舜其他诉讼请求。
上述款项，于本判决生效之日起十日内履行，逾期给付（或履行），按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理10费元，由被告湖北交投圈环高速公路有限公司负担。
如不服本判决。可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。
审 判 长 兰木祥
人民陪审员 张思伟
人民陪审员 杨 剑
二〇一七年三月十六日
书 记 员 杨丽萍