安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)皖0191民初76号
原告:朱宽科,男,2000年5月5日出生，汉族，住安徽省金寨县。
法定代理人：朱某，男，1975年7月7日出生，汉族，安徽省金寨县组，系原告朱宽科父亲。
委托诉讼代理人：李年丹，安徽昊华律师事务所律师。
被告:安徽盛烨电子有限公司,住所地安徽省合肥市高新开发区。
法定代表人：杨风帆。
委托诉讼代理人：刘大元，安徽百商律师事务所律师。
被告:合肥工贸技工学校,住所地安徽省合肥市经开区。
法定代表人：朱邦荣。
委托诉讼代理人：张顺法，安徽徽天律师事务所律师。
原告朱宽科与被告安徽盛烨电子有限公司（以下简称盛烨公司）、合肥工贸技工学校（以下简称工贸学校）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2018年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱宽科的委托诉讼代理人李年丹、被告盛烨公司委托诉讼代理人刘大元、被告工贸学校委托诉讼代理人张顺法到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
朱宽科向本院提出诉讼请求：1、盛烨公司、工贸学校共同赔偿朱宽科医疗费62460.6元、误工费34440元、护理费10935元、营养费3000元、住院伙食补助费5565元、残疾赔偿金250741.6元、精神损害抚慰金40000元、鉴定费1800元、交通费4000元、陪护床使用费1185元，住宿费1968元，扣除盛烨公司垫付医疗费50000元，生活费4500元，剩余361595.2元；2、盛烨公司、工贸学校承担连带赔偿责任；3、本案诉讼费用由盛烨公司、工贸学校承担。事实与理由：朱宽科系工贸学校电子商务专业在校学生，于2015年9月入学，学制三年。2017年4月25日，朱宽科由学校安排到盛烨公司实习。实习期间，盛烨公司定期发放工资报酬。2017年5月13日，朱宽科在实习工作过程中因机器失灵绞伤左手，后被送至中国人民解放军第105医院住院治疗，经诊断为左手损毁伤、左腕多发骨折伴脱位，并进行了残端修整术、左腕脱位关节复位内固定手术等。朱宽科于2017年7月5日出院休养治疗，后进行了多次功能复健。2017年10月31日，经安徽全诚司法鉴定中心鉴定，其损伤构成一处七级、一处八级伤残，并评定误工期210天、护理期需90日、营养期需30日。朱宽科作为未成年在校学生，在学校的安排下从事与其专业完全不相符合的工作，并在盛烨公司提供劳务的过程中，因机器失灵受伤，负有管理职责的学校和接受劳务的学校及公司方理应为此次事故负责，对朱宽科的各项损失承担连带赔偿责任。后各方就赔偿事宜一直协商未果。
盛烨公司辩称：1、盛烨公司与朱宽科之间没有劳动关系也不是雇佣关系，盛烨公司是受合肥工贸学校的委托对朱宽科进行实习培训，该实习行为是合肥工贸学校教学的延伸，其实习应派出老师对实习学生进行指导和关系，且一般性工作和持续性的管理工作，应当由合肥工贸学校承担，同时盛烨公司履行了实习单位的相应义务，包括但不限于对朱宽科进行实习培训，安全教育培训，机台操作方面的培训等，采用师傅带徒弟的方式对实习生进行指导，为实习生购买商业保险，在朱宽科受伤后，积极配合其进行治疗，并垫付了部分的医疗费用，在此过程中，盛烨公司没有过错，而工贸学校没有履行对实习生的指导培训，因此对朱宽科的各项费用应主要由工贸学校承担；2、朱宽科诉状中称案涉机台因故障失灵与事实不符，该机台一直正常使用；3、关于朱宽科的各项赔偿费用，请法庭依据相应的法律依据，并结合朱宽科的证据予以合法认定。
工贸学校辩称：1、盛烨公司与工贸学校是根据教育部等规定签订了实习协议，而且对教育实习安全工作有了明确的约定，而不是我们学校的延伸教学；2、朱宽科在我校是学习电子商务，我们安排朱宽科到金融科实习，朱宽科到盛烨公司工作是自行选择安排的，是顶岗实习。朱宽科的受伤是盛烨公司对机械设备的安全性能进行改造，导致在生产过程中机器失灵，造成朱宽科受伤，应当承担侵权责任。我校在朱宽科的实习管理过程中没有过错。朱宽科认为工贸学校应承担连带责任，没有法律事实和依据，朱宽科受到的伤害应当由盛烨公司承担全部责任。
本院经审理认定事实如下：朱宽科系工贸学校在校学生，于2015年9月入学，所学专业为电子商务专业。2017年4月下旬，朱宽科经工贸学校安排至盛烨公司实习。2017年5月13日，该公司机器发生故障，朱宽科在操作故障机器时因机器挤压导致左手受伤，当即被送至中国人民解放军第一零五医院进行救治，入院诊断为：左手毁损伤、左右多发骨折伴关节脱位，经住院治疗后，于2017年7月5日出院。朱宽科共支出医疗费62460.6元，并为就医支出了相应的交通费用。经朱宽科自行委托，安徽全诚司法鉴定中心于2017年10月31日出具鉴定意见书，鉴定意见为：朱宽科因在操作机器时受伤致左腕关节、腕掌关节脱位、多发腕骨骨折，遗留左腕关节丧失功能75%以上，构成八级伤残；左手部分缺损残留拇指近节指骨基底部，食中环指掌骨以远缺损，遗留左拇指活动丧失，左小指活动受限，左手功能丧失分值达60分以上，构成七级伤残；建议其误工期共计以210日为宜，护理期共计以90日为宜，营养期共计以30日为宜。朱宽科为此支出鉴定费共计1800元。事发后，盛烨公司向朱宽科垫付费用共计54500元。后由于各方就赔偿事宜未能协商一致，朱宽科遂诉至本院，要求判如所请。
另查明：盛烨公司曾于2017年6月1日、2017年7月3日分别向朱宽科转账支付实习工资751.26元、2206.6元。
上述事实，有身份证、学生证、病历资料、医药费票据、鉴定费发票、司法鉴定意见书、银行卡交易记录、询问笔录及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为：本案中朱宽科作为职业学校在校学生，其通过工贸学校联系后到盛烨公司实习，该法律关系的三方当事人应受到职业学校学生实习相关法律法规的约束。依据《职业学校学生实习管理规定》之规定，学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习；未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书；除相关专业和实习岗位有特殊要求，并报上级主管部门备案的实习安排外，学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息时间的固定，并不得有以下情形：……（三）安排学生加班和夜班……。本案中，盛烨公司、工贸学校就朱宽科三方并未签订书面的实习协议，且事发当日2017年5月13日系周六，朱宽科系周六加班。对于朱宽科在此次加班过程中因操作危险工作设备所受之伤害，本院认定各方承担责任如下：首先，盛烨公司系朱宽科实习期间的直接管理人，对朱宽科如何从事实习工作能够支配和安排，并能够对工作过程实施监督和管理，朱宽科虽为实习生但其所从事的劳动客观上系为盛烨公司创造经济利益，朱宽科仍然享有劳动保护的权利，而朱宽科此次受伤的危险来源仍属于其所从事之劳动的正常风险范围内。因此，综合考量盛烨公司与朱宽科之间支配与被支配的地位、劳动所创造经济利益的归属、富士公司应当承担的劳动保护以及劳动风险控制与防范的职责和义务，盛烨公司应当对本案朱宽科所受之损害承担主要赔偿责任；其次，工贸学校作为朱宽科实习期间的间接管理人，虽无法直接支配朱宽科的工作，但其作为职业教育机构应当清楚学生参与实习工作的危险性，可以通过对学生的安全教育以及与企业的沟通协商，控制和防范风险，然而，工贸学校未签订书面实习协议即安排朱宽科从事与其所学专业并不对口的实习工作，且在清楚实习单位不得安排实习生加班规定的情况下，本可以通过加强对学生的安全教育以及与企业明确约定等方式予以防范，实际上却放任实习生加班情形的存在，因此，工贸学校未尽到其职责，考虑到工贸学校无法直接支配朱宽科在富士公司的具体工作，故工贸学校应当对朱宽科所受损害承担次要责任；最后，朱宽科作为实习生，技能尚处于学习阶段，劳动报酬也区别于正常员工，因此，朱宽科在劳动过程中所应尽到的谨慎注意义务不能以盛烨公司正常员工为标准。朱宽科事发当日在没有带教老师陪同加班的情况下对机器的操作行为不足以构成重大过失，相较于盛烨公司、工贸学校对风险防范所应承担的义务，朱宽科的一般过失不能减轻盛烨公司及工贸学校所应承担的赔偿责任。结合本案实际情况，应由盛烨公司对朱宽科本次受伤造成的经济损失承担80%的赔偿责任，工贸学校对朱宽科本次受伤造成的经济损失承担20%的赔偿责任。
朱宽科主张的各项费用损失中的合理部分本院确认如下:
1、医疗费，经本院核算相关票据，朱宽科因本起事故支出医疗费62460.6元，本院予以认定；
2、营养费，按营养期限30天、每天30元计算，共计900元（30元/天×30天）；
3、护理费，参照安徽省2016年度居民服务和其他服务业年平均工资44353元的标准，按护理期限90天计算，护理费计为10935元（44353元/年÷365天×90天）；
4、鉴定费，朱宽科在本案中支出鉴定费1800元，系为确定本次事故损失发生的合理费用，本院予以认定；
5、交通费，结合朱宽科就医的地点、人数、次数，本院酌定为1200元；
6、住院伙食补助费，按住院时间53天，每天30元计算，共计1590元（30元/天×53天）；
7、残疾赔偿金，朱宽科系在校学生，自2015年9月起在工贸学校就读，作为赔偿权利人主张的残疾赔偿金应按城镇居民标准确定。其因事故构成一处七级伤残、一处八级伤残，参照2016年度安徽省城镇居民人均可支配收入29156元的标准计算，残疾赔偿金应计为250741.6元（29156元/年×20年×43％）；
8、精神损害抚慰金，结合朱宽科的伤情及受诉法院当地生活水平，本院酌定精神损害抚慰金为28000元；
9、误工费，《职业学校学生实习管理规定》第十七条规定，接受学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。考虑朱宽科本为学生无固定收入，事发后的误工期间收入减少的数额也并不当然等于事发前短暂实习期的实际收入，结合前述实习管理规定的内容，本院酌定按照2016年度安徽省制造业年平均工资54614元的80%的标准计算其误工费，即朱宽科的误工费应计为25137元（54614元/年÷365天×210天×80%）。
综上，朱宽科的各项损失合计为382764.2元。朱宽科主张的陪护床使用费及住宿费，缺少法律依据，对此两项诉请，本院不予支持。
盛烨公司应按照本院前述确定的责任比例承担相应赔偿责任，即应当赔偿朱宽科306211.36元（382764.2元×80％），扣除其已经支付朱宽科的54500元，仍应支付251711.36元；工贸学校应当赔偿朱宽科76534.84元（382764.2元×20％）
据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第二条、第十六条、第三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十七条、第十八条第一款、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条第一款、第二十四条、第二十五条第一款、第三十五条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条之规定，判决如下：
一、被告安徽盛烨电子有限公司应于本判决生效之日起十日内赔偿原告朱宽科251711.36元；
二、被告合肥工贸技工学校应于本判决生效之日起十日内赔偿原告朱宽科76534.84元；
二、驳回原告朱宽科其他诉讼请求。
如果本案赔偿义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费6694元，减半收取为3347元，由原告朱宽科负担309元，被告安徽盛烨电子有限公司负担2430元，被告合肥工贸技工学校负担608元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 张小娟
二〇一八年四月十六日
书记员 尹可可
附法律条文：
《中华人民共和国侵权责任法》
第二条侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。
本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助器具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第一条：因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的，人民法院应予受理。
本条所称“赔偿权利人”，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人、依法由受害人承担扶养义务的被扶养人以及死亡受害人的近亲属。
本条所称“赔偿义务人”，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者其他组织。
第十七条：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
第十八条第一款：受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
第二十一条：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入的或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
第二十二条：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
第二十三条第一款：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
第二十四条：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
第二十五条第一款：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
第三十五条：本解释所称“城镇居民人均可支配收入”、“农村居民人均纯收入”、“城镇居民人均消费性支出”、“农村居民人均年生活消费支出”、“职工平均工资”，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。
“上一年度”，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》
第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：
（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；
（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；
（三）侵权行为所造成的后果；
（四）侵权人的获利情况；
（五）侵权人承担责任的经济能力；
（六）受诉法院所在地平均生活水平。
法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。