天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
〔2015〕辰民初字第3142号
原告天津盛世达置业有限公司，住所地天津市北辰区京福公路东（农工商红光总公司内）。
法定代表人谭永志，董事长。
委托代理人武萍，天津则立律师事务所律师。
被告王娟，女。
原告天津盛世达置业有限公司与被告王娟劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月7日立案受理。依法由审判员王京梅适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津盛世达置业有限公司的委托代理人武萍、被告王娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天津盛世达置业有限公司诉称，原、被告双方于2014年7月29日建立劳动关系，为此双方签署了书面劳动合同，约定工资每月6400元。被告自2014年7月29日至2014年11月14日为原告提供了劳动，原告已经支付其除2014年11月1日至11月14日外的全部工资。原告每周实行六天工作制，周一至周五每天工作7小时，即上午8点30分至12点，下午1点30分至5点，午间休息1小时30分钟；周六工作6小时，即上午8点30分至中午12点，下午1点30分至4点，午间休息1小时30分钟，每周工作时长41小时，符合《中华人民共和国劳动法》第三十六条的相关规定，即国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。原告向被告发放的工资中包含了被告向原告提供规定时长劳动的工资。原告向被告支付的工资中亦包含了防暑降温费。原告请求判令1、原告以6400元标准支付被告2014年11月1日至2014年11月14日期间的工资2940元；2、原告不支付被告休息日加班工资；3、原告不支付被告2014年7月29日至2014年9月30日期间的防暑降温费；4、被告承担本案的全部诉讼费用。
原告为证实其主张向本院提交的证据有：证据1、试用期劳动合同1份，证明双方于2014年7月29日签署了劳动合同并建立劳动关系，合同规定每日工作不超过8小时（不含午餐时间）；且规定劳动报酬包含了工资、奖金及各种补贴、福利费用，被告每月领取的劳动报酬包含了防暑降温费；同时证明原告不应支付被告主张的未签订劳动合同的双倍工资；证据2、订立书面劳动合同通知书1份，证明原告于2014年8月6日向被告发出了订立书面劳动合同的通知，但被告未在该通知要求的时间内提供个人劳动保险手册及解除劳动合同证明书，导致无法签署天津市统一的劳动合同，因被告原因没有提供相关劳动合同备案必备的材料，导致没有签署劳动合同；证据3、终止劳动关系通知书，证明因被告原因未与原告签署统一的劳动合同，原告于2014年11月14日向被告发出书面通知，终止了双方的劳动关系，同时证明被告每月工资为6400元；证据4、中国建设银行客户专用回单及员工工资结算单，证明在被告工作期间，原告依据双方约定的工资标准每月6400元已经足额向其支付了工资，2014年11月1日至14日工资尚未支付；证据5、北辰区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书1份，证明本案经过仲裁委仲裁。
被告对原告上述证据提出质证意见：对证据1不认可，法律不允许签订试用期合同，合同的日期被告没有见过，而且合同日期原告进行了更改，被告是被迫签订的这份合同，不是被告的真实意思表示，因未签订书面劳动合同，被告才要求未订立书面劳动合同的二倍工资；对证据2不认可，被告从未见过这份文件，这份通知是假的，原告从未通知过被告提供个人劳动保险手册及解除劳动合同证明书；对证据3不认可，原告从未给被告该通知，被告也从未见过；对证据4真实性认可，原告通过银行转账方式向被告发放工资；对证据5真实性认可，但被告不服该仲裁裁决书。
被告王娟辩称，被告不同意原告的4项诉讼请求。原告与被告建立劳动关系的工资标准是8000元，被告工资不应当支付到2014年11月14日，原告支付被告工资到2014年10月30日，后面的工资至今都没有给被告，被告没有与原告解除劳动关系。被告休息日和节假日都存在加班情况，原告陈述不属实。原告没有以现金形式支付给被告2014年的防暑降温费。被告不同意承担案件受理费，应该由原告承担案件受理费。
被告为证实其主张向本院提交的证据有：证据1、2014年11月17日下午与庞亚通谈话录音，证明原告无理由不让被告来公司上班；证据2、2014年10月21日庞亚通给财务开会录音，证明财务存在周六日加班；证据3、2014年11月17日与原告公司马总谈话工作记录录音，证明被告2014年11月17日在原告公司上班；证据4、2014年11月17日与原告公司领导马汉文谈话录音，证明被告存在周六日加班、节假日加班；证据5、员工工资申请表，证明被告工资标准按每月8000元核发。
原告对被告上述证据提出质证意见：对证据1至4均不认可，因录音未经过对话人同意私自录音，证据取得渠道不合法，整理的内容与实际录音内容不相符，从形式上不认可4份谈话录音证据；从内容上，证据1文字材料第2页倒数第7行内容，证明被告工作截止到11月14日，该证据无法证明被告的证明目的；证据2中提到的解除原因是被告对工作不适应，而不是被告主张的无理由不让其上班，此外双方签订了书面劳动合同而不是该证据证明的未签订劳动合同，该证据也无法显示出录制时间是2014年11月17日，整理内容与实际内容不符，谈话中说的不是加班而是值班，但被告将其整理为加班，且该证据与本案无关；证据3、4无法显示时间是2014年11月17日，内容无法印证被告的证明目的；对证据5真实性认可，该证据可以证明被告试用期每月工资6400元，而不是其主张的每月8000元。
经审理查明，原告公司具有企业法人资格。2014年7月29日，原、被告建立劳动关系，同日，双方签订试用期劳动合同，约定试用期劳动合同自2014年7月29日起至2014年10月31日止，原告安排被告从事财务工作，试用期为3个月，工作时间每日工作不超过8小时（不含午餐时间），原告每月按公司规定的工资形式和考核办法确定被告的劳动所得，另外对于工作条件、福利待遇、劳动保护、劳动纪律、奖惩制度等事项进行了约定。按照原告员工工资申请表记载，被告试用期工资标准为每月6400元，转正工资标准为每月8000元，另外话费补贴每月200元，汽油补贴每月1000元。2014年7月29日至10月31日期间，原告按每月6400元标准向被告支付工资，原告支付被告2014年7月29日至31日工资639元、原告分别支付被告2014年8、9、10月工资6215元（扣税185元）。原告未支付被告2014年11月1日至11月14日期间工资。2014年11月14日，原告口头通知被告不让其到原告处上班。被告此后未向原告提供劳动。
2015年4月16日，被告作为申请人、以天津盛世达置业有限公司为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决1、被申请人支付申请人因未签订正式劳动合同的劳动关系存续期间的双倍工资，2014年8月29日至2015年4月份，共计74023元；2、被申请人支付申请人未足额支付的劳动报酬60630元；3、被申请人支付申请人休息日加班费10152元；4、被申请人支付申请人节假日加班费2961元；5、被申请人支付申请人2014年7月29日至2014年9月30日防暑降温费274元。2015年6月23日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2015）第0153号仲裁裁决书，裁决1、被申请人支付申请人2014年11月1日至2014年11月14日期间的工资3200元；2、被申请人支付申请人休息日加班工资差额3118.4元；3、被申请人支付申请人2014年7月29日至2014年9月30日期间的防暑降温费267.9元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。原、被告均不服该仲裁裁决书分别向本院提起诉讼。被告另案起诉的诉讼请求为1、支付因未签订劳动合同的劳动关系存续期间2014年8月29日至2015年7月31日11个月的双倍工资共计88000元；2、支付2014年7月29日至2015年7月31日未足额支付的劳动报酬77430元；3、支付2014年8月2日至2014年11月8日休息日加班费10304元；4、支付2014年9月8日节假日加班费1104元；5、支付第2、3、4项诉请中25%的经济补偿金22209.5元；6、支付2014年防暑降温费274元；7、承担全部诉讼费用。
上述事实有双方当事人陈述、仲裁裁决书、试用期劳动合同、员工工资申请表、员工工资结算单等证据所证实。
本院认为，原、被告在本案中争议的主要焦点是1、试用期劳动合同是否有效；2、双方劳动关系是否存续；3、被告在职期间工资标准；4、是否存在休息日及法定节假日加班；5、劳动报酬中是否包括防暑降温费。
关于试用期劳动合同是否有效的问题。原告与被告建立劳动关系后，双方仅签订了试用期劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，订立劳动合同是约定试用期的前提条件，用人单位与劳动者单独签订试用期合同，双方所约定的试用期不成立，该试用期期限应为劳动合同的期限，该试用期劳动合同未约定劳动报酬数额，但在员工工资申请表中补充明确了工资标准，综上，原、被告约定的试用期无效，而该试用期劳动合同其他内容应为有效。
关于双方劳动关系是否存续问题。原告主张双方已经终止了劳动关系，但在劳动合同期满后，原告并未及时通知被告终止劳动合同，被告继续在原告处提供劳动，视为双方以原条件继续履行劳动合同，且被告不认可该终止劳动合同通知书，故不能认定双方劳动关系终止。被告主张双方劳动关系仍然存续，按照被告本人的当庭陈述，以及被告提供的相关录音证据，均能证实原告于2014年11月14日通知被告不再上班，被告亦未就继续履行劳动合同事项主张权利，本院认定原、被告之间已于2014年11月14日解除劳动关系。
关于被告在职期间工资标准问题。被告主张其每月工资标准为8000元，原告主张被告每月工资标准为6400元，双方虽在试用期劳动合同中没有约定工资数额，而按照被告提供的员工工资表记载，被告试用期工资标准为每月6400元，转正工资标准为每月8000元，因本院确认原、被告约定的试用期无效，故本院认定被告在职期间的工资标准为8000元。
关于被告主张支付二倍工资问题。因本院确认试用期期限为劳动合同的期限，该试用期劳动合同其他内容仍然有效，在劳动合同期满后，被告继续在原告处提供劳动，视为双方以原条件继续履行劳动合同，故被告主张原告支付2014年8月29日至2014年11月14日期间的二倍工资，不符合法律规定，本院不予支持。因本院认定原、被告之间已于2014年11月14日解除劳动关系，故被告主张原告支付2014年11月15日至2015年7月31日期间的二倍工资，本院不予支持。
关于被告主张支付劳动报酬差额问题。按照本院确认的被告在职期间的工资标准，以及原告实际向被告发放工资标准，原告应支付被告2014年7月29日至10月31日期间工资差额5264.45元。原告尚未支付被告2014年11月1日至14日工资，按照确认的被告在职期间的工资标准，原告应支付被告2014年11月1日至14日期间工资3678.16元，综上，原告应支付被告2014年7月29日至11月14日期间工资差额共计8942.61元。被告主张原告支付2014年11月15日至2015年7月31日期间工资，因本院认定原、被告之间已于2014年11月14日解除劳动关系，本院不予支持。
关于被告主张原告支付加班工资问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。被告主张其周日加班2天，以及主张其2014年9月8日法定节假日加班，被告就上述加班事实的存在承担举证责任，因被告未对上述主张提供相应的证据，故本院对于被告此项主张不予支持。原告主ＸＸ日工作时间为7小时，按照试用期劳动合同对于工作时间的约定，被告工作时间每日工作不超过8小时，本院确认被告平日工作时间为8小时，即平日午间休息时间为半小时。被告主张周六加班时间为8小时，原告主张周六工作时间为6小时，而被告未提供相应的证据予以证实，参照本院确认的平日午间休息时间，本院确认被告周六加班时间为7小时，因我国现行实行每周40小时工作制度，经过核算被告2014年8月2日至2014年11月8日期间周六加班84小时，按照本院确认的被告在职期间的工资标准，原告应当支付被告2014年8月2日至2014年11月8日期间休息日加班工资7724.14元。
关于被告主张支付25%经济补偿金问题。被告此项即第5项诉讼请求在仲裁请求中未提出，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，该项诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。原告未足额支付被告2014年7月29日至10月31日期间工资，不属于克扣或无故拖欠工资的情形，被告主张原告支付此期间25%的经济补偿金，本院不予支持。原告未支付被告2014年11月1日至14日工资，以及未支付被告休息日加班工资，属于无故拖欠劳动者劳动报酬的情形，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原告应当支付被告25%的经济补偿金2850.58元。
关于被告主张原告支付防暑降温费问题。原告主张被告每月领取的工资中包含了防暑降温费，原告此项主张与员工工资申请表及结算单显然不符，故本院对于原告此项主张不予采信，按照被告实际在职时间及相关标准，原告应向被告支付2014年7月29日至9月30日期间防暑降温费268.17元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第三款、第三十条第一款、第三十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：
一、原告天津盛世达置业有限公司支付被告王娟2014年7月29日至2014年11月14日期间工资差额8942.61元。
二、原告天津盛世达置业有限公司支付被告王娟2014年8月2日至2014年11月8日期间休息日加班工资7724.14元。
三、原告天津盛世达置业有限公司支付被告王娟无故未足额支付劳动报酬25%的经济补偿金2850.58元。
四、原告天津盛世达置业有限公司支付被告王娟2014年7月29日至2014年9月30日期间防暑降温费268.17元。
五、驳回原告天津盛世达置业有限公司提出的诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告天津盛世达置业有限公司负担。
当事人就本案判决与〔2015〕辰民初字第3316号判决主文相同事项只能申请执行一次，不得重复申请执行。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 王京梅
二〇一五年九月二十三日
书记员 刘 阳
本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。