湖北省武汉市硚口区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鄂0104民初2670号
原告暨被告：武汉市德明商贸有限公司，住所地：武汉市硚口区建设大道328号。
法定代表人：方建林，该公司经理。
委托诉讼代理人：熊利怀，该公司员工（一般代理）。
被告暨原告：李兰军，男，1977年11月12日出生，汉族，居民身份证住址：湖北省崇阳县，
委托诉讼代理人：汪晨，湖北益之道律师事务所律师（特别授权）。
原告暨被告武汉市德明商贸有限公司与被告暨原告李兰军劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，由审判员徐岚路担任审判长，与审判员曾琳、人民陪审员王丹组成合议庭，于2017年8月30日公开开庭进行了审理。原告暨被告武汉市德明商贸有限公司委托诉讼代理人熊利怀、被告暨原告李兰军委托诉讼代理人汪晨均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告暨被告武汉市德明商贸有限公司诉称及辩称，李兰军2015年7月27日到公司应聘水电工一职，公司发现其没有上岗资格证，遂拒绝其入职要求。公司考虑其当时窘况，同意其暂时食宿在公司宿舍，待证件补齐后再做考虑，该期间公司未安排其任何工作。2015年8月8日公司门口道路旁梧桐树树枝枯死，公司联系区城管园林部门处理。李兰军听说此事后要求自己上树锯割，公司没有允许。李兰军私自借来一把手磨电锯上树锯割，操作不慎发生事故。公司将其送至同济医院救治，并垫付了2万多元医疗费，安排客房和营养餐供其养伤。同年11月8日李兰军伤愈后未到招呼，不辞而别。后武汉市人社局认定李兰军的受伤为工伤，伤残等级为八级。公司在答辩和复议申请中，反复阐明李兰军受伤不符合法律对工伤的界定标准，与事实不符，不属于工伤，不构成八级伤残。关于工伤等级鉴定，第一次鉴定在武汉梨园医院，鉴定为八级伤残。公司对鉴定结果不服，向湖北省人社厅劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，请求道同济医院或协和医院鉴定，湖北省劳动能力鉴定委员会再次指定梨园医院做第二次鉴定，并作出仍为八级伤残的最终结论。公司将李兰军第二次鉴定所拍的核磁共振拍片拿到同济医院咨询，专家认为李兰军伤情不构成八级伤残，经过一段时间康复，完全可以恢复正常。而且李兰军伤愈后自行离去，不辞而别，公司无需支付其停工留薪期工资。
现武汉市德明商贸有限公司不服硚劳人仲裁字（2016）第455号仲裁裁决，诉至本院，请求：1、武汉市德明商贸有限公司无需支付李兰军一次性伤残补助金28589元、一次性工伤医疗补助金47080.80元、一次性伤残就业补助金75329.28元、停工留薪期期工资15594元、医疗费检查费1855.51元；2、本案诉讼费用由李兰军承担。
原告暨被告武汉市德明商贸有限公司为支持其主张，向本院提交如下证据：
证据1、仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过仲裁前置程序，公司在法定期间起诉。
证据2、营业执照、法人身份证明及身份证，证明公司主体适格。
证据3、行政复议申请书和工伤等级再次鉴定申请，证明公司对工伤认定、工伤等级鉴定结论不服，提出行政复议和再次鉴定申请。
证据4、工程部经理证词，证明公司并未安排李兰军锯割树枝，其不属于工伤，李兰军受伤后公司送其救治并垫付了医疗费。
被告暨原告李兰军辩称及诉称，2015年7月27日李兰军经58同城网络招聘进入武汉市德明商贸有限公司，担任水电工一职，双方约定月工资3000元。当日李兰军入住公司安排的员工宿舍，2015年7月28日开始工作。2015年8月8日公司工程部彭伯中经理要求李兰军锯割公司门前的梧桐树树枝。在锯割过程中，电锯割伤李兰军右脚。随后公司派人将李兰军送至同济医院治疗，诊断为左足胫前肌腱断裂，公司支付了医疗费2万多元。李兰军自受伤至2015年11月7日一直在公司疗养，后由于双方就工伤保险待遇无法达成一致意见，于2015年11月8日回家休养。2015年11月30日武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会确认双方之间存在事实劳动关系。后李兰军所受伤害被认定为工伤，工伤致残等级为八级。硚劳人仲裁字（2016）第455号仲裁裁决认定事实清楚，但赔偿项目计算存在错误。
李兰军亦不服硚劳人仲裁字（2016）第455号仲裁裁决，诉至本院，请求：1、武汉市德明商贸有限公司支付李兰军一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金54766.67元、一次性伤残就业补助金87626.67元、停工留薪期工资18000元、医疗费1755.51元（李兰军自行垫付部分）、交通费770.4元、劳动能力鉴定费100元，上述费用共计人民币196018.25元；2、被告承担本案诉讼、保全费等费用。
被告暨原告李兰军为支持其主张，向本院提交如下证据：
第一组证据：身份证及企业信息咨询报告，证明双方主体适格。
第二组证据：硚劳人仲裁字（2015）第367号裁决书、认定工伤决定书、鄂人社复决字[2016]23号行政复议决定书、武劳鉴结字（2016）2460号劳动能力鉴定结论通知书和鄂劳鉴字（2016）679号再次鉴定结论书，证明双方存在劳动关系，李兰军受公司安排而受伤，所受伤害被认定为工伤，工伤致残等级八级。
第三组证据：湖北省医疗机构门诊通用病历、同济医院MR诊断报告单、医疗费发票、劳动能力鉴定费发票、交通费发票，证明李兰军因工伤事故造成医疗费、劳动能力鉴定费、交通费等各项经济损失；关于崇阳医院发票，因骨折导致皮肤褶皱进行的治疗。
经庭审质证，李兰军对武汉市德明商贸有限公司所举证据1、证据2无异议，对证据3真实性无异议，证明目的有异议，虽然公司提出了行政复议和再次鉴定申请，省人社厅维持了工伤认定，省劳动能力鉴定委员会鉴定结论仍为八级。对证据4真实性和证明目的有异议，证人系公司职工，证人在仲裁委和法院均未出庭。关于双方之间劳动关系、是否系公司安排锯割树枝、医疗费垫付等情况，硚劳人仲裁字（2015）第367号裁决已经认定清楚。
武汉市德明商贸有限公司对李兰军所举第一组证据无异议。对第二组证据真实性无异议，证明目的有异议，公司并未安排李兰军工作。对第三组证据，对病历、诊断报告单、武汉市第六医院核磁共振票据、鉴定费发票的真实性无异议；对协和医院、同济医院医疗费发票真实性无异议；对崇阳医院票据有异议，治疗与受伤无关；对交通费发票有异议，以仲裁认定为准。
经本院审核上述证据，对武汉市德明商贸有限公司所举李兰军无异议的证据1、证据2予以采信。对证据3真实性予以采信。对证据4证词，证人未出庭作证，不符合证据形式，且证词为复印件，不予采信。
对李兰军所举武汉市德明商贸有限公司无异议第一组证据予以采信，对第二组证据真实性和证明目的予以采信，对第三组证据，对病历、诊断报告单、医疗费发票、鉴定费发票的真实性予以采信，交通费发票无乘车人信息，不足以证明因治疗工伤产生交通费，不予采信。
经审理查明，2015年7月28日李兰军入职武汉市德明商贸有限公司处担任水电工一职，武汉市德明商贸有限公司未为李兰军缴纳社会保险。2015年8月8日李兰军在公司门口割锯树枝，手磨电锯不慎掉在右脚上致其右脚割伤。同日华中科技大学同济医学院附属同济医院诊断李兰军右踝关节右侧外伤，右胫前肌腱远端部分断裂，伴周围软组织肿胀，右足、踝关节创伤性关节炎，右踝关节囊积液。武汉市德明商贸有限公司为李兰军支付医疗费20000多元。李兰军受伤后至2015年11月7日期间一直在武汉市德明商贸有限公司处休养。2015年11月8日起李兰军回家休养，并继续在崇阳县中医院和崇阳县人民医院治疗.李兰军自行垫付医疗费1756.01元、鉴定检查费100元。
2016年3月3日武汉市人力资源与社会保障局作出武人社工险决字（2015）5236号认定工伤决定书，认定李兰军2015年8月8日所受伤害为工伤。武汉市德明商贸有限公司不服该决定书，申请行政复议。2016年7月15日湖北省人力资源与社会保障厅作出鄂人社复决字[2016]23号行政复议决定书，维持了武汉市人力资源与社会保障局作出的武人社工险决字（2015）5236号认定工伤决定。2016年11月14日武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2016）2460号武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书，审定李兰军工伤致残等级为八级。2017年4月25日湖北省劳动能力鉴定委员会作出鄂劳鉴字（2016）679号再次鉴定结论书，鉴定李兰军工伤致残等级为八级，该鉴定结论为最终结论。
李兰军于2016年11月24日向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出硚劳人仲裁字（2016）第455号仲裁裁决书，裁令：1、武汉市德明商贸有限公司支付李兰军一次性伤残补助金28589元、一次性工伤医疗补助金47080.80元、一次性伤残就业补助金75329.28元；2、武汉市德明商贸有限公司支付李兰军停工留薪期期工资15594元；3、武汉市德明商贸有限公司支付李兰军医疗费1755.51元、劳动能力鉴定的门诊体检、检查费100元。现双方均不服仲裁，诉至本院，请求判如前请。
另查明，2015年11月30日武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会作出硚劳人仲裁字（2016）第455号仲裁裁决，确认字2015年7月28日起李兰军与武汉市德明商贸有限公司存在事实劳动关系。2014年武汉市职工社会平均工资为4331.67元/月，2015年武汉市职工社会平均工资为4706.5元/月。
本院认为，一、关于双方劳动关系解除时间。李兰军受伤后于2015年11月8日回家休养并继续治疗，2016年11月24日李兰军申请仲裁，请求解除双方劳动关系及工伤保险待遇赔偿，2016年11月24日之前双方均无解除劳动关系意思表示。故双方劳动关系解除时间为2016年11月24日。
二、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金
关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”和第六十四条规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”对于李兰军受伤前月平均工资，因双方均无证据予以证明，本院以2014年武汉市职工月平均工资的60%作为李兰军月工资标准。武汉市德明商贸有限公司应按八级伤残标准支付李兰军一次性伤残补助金4331.67×60%×11=28589元。
关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据根据《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款规定“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。”李兰军所受伤已被认定为工伤，致残程度为八级，加之双方劳动关系已经解除，武汉市德明商贸有限公司依法应向李兰军支付一次性工伤医疗补助金4706.5×10=47065元、一次性伤残就业补助金4706.5×16=75304元。
三、关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”和《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》附件2湖北省工伤职工停工留薪期分类目录规定，结合李兰军伤残部位，李兰军主张6个月的停工留薪期符合上述规定，本院予以支持。武汉市德明商贸有限公司应支付李兰军停工留薪期工资4331.67×60%×6=15594元。
四、关于医疗费和鉴定检查费。2015年11月9日至2016年9月26日李兰军因治疗工伤产生医疗费1756.01元。因武汉市德明商贸有限公司未为李兰军缴纳社会保险，导致其不能享受工伤医疗待遇，因治疗工伤产生的医疗费应由武汉市德明商贸有限公司支付。但李兰军诉请医疗费1755.51元，低于本院核算金额，故本院判决金额以李兰军诉请为准。李兰军因工伤垫付鉴定检查费100元，依法应由武汉市德明商贸有限公司负担。
五、关于交通费。李兰军所举交通费票据无乘车人信息，且乘车时间与病历、医疗费票据时间不一致，不能证明系李兰军因工伤治疗产生交通费。对李兰军的交通费诉请，本院不予支持。
依照《工伤保险条例》第三十三条、第六十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告暨被告武汉市德明商贸有限公司支付被告暨原告李兰军一次性伤残补助金28589元、一次性工伤医疗补助金47065元、一次性伤残就业补助金75304元；
二、原告暨被告武汉市德明商贸有限公司支付被告暨原告李兰军停工留薪期工资15594元；
三、原告暨被告武汉市德明商贸有限公司支付被告暨原告李兰军医疗费1755.51元、鉴定检查费100元；
四、驳回被告暨原告李兰军的其他诉讼请求。
上述款项于本判决生效之日起10日内支付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告暨被告武汉市德明商贸有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院。上诉人在上诉期满七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 徐岚路
审 判 员 曾 琳
人民陪审员 王 丹
二〇一七年十一月一日
书 记 员 朱瑞波