江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
(2015)昆张民初字第00465号
原告东素华。
委托代理人曹钧，上海市申光律师事务所律师。
被告昆山周庄太师淀旅游风景区发展有限公司，住所地江苏省昆山市周庄镇太师淀。
法定代表人周杨，该公司董事长。
委托代理人袁亮，江苏六典律师事务所律师。
委托代理人王飞，江苏六典律师事务所律师。
原告东素华与被告昆山周庄太师淀旅游风景区发展有限公司（以下简称周庄太师淀公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2015年7月14日立案受理后，依法由审判员朱丽君独任审判，于2015年8月6日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本院依法组成合议庭，于2015年11月3日再次对本案公开开庭进行了审理。原告东素华及其委托代理人曹钧、被告周庄太师淀公司的委托代理人王飞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告东素华诉称：1996年12月，原告进入上海云海实业股份有限公司工作，2003年7月，上述公司因投资被告，原告经组织调动进入被告处工作。2011年11月，因被告内部调动，原告的劳动关系转入昆山安博教育科技有限公司，但原告仍在被告处工作。2013年9月，被告对原告作出书面承诺，将会对被告自1996年1月至2011年10月的工龄给予一次性补偿。此后原告多次询问被告兑现时间，但被告虽认可，却一直声称在与安博公司协商。综上，原告对仲裁裁决不服，请求法院判决被告支付原告经济补偿金87000元，诉讼费由被告承担。
被告周庄太师淀公司辩称：原告请求已经超过仲裁时效，承诺书中所述的其他公司与被告并不是关联企业，经济补偿金数额由法院依法核实。
经审理查明：原告东素华陈述，其1996年12月至2003年7月在上海云海实业有限公司工作，2003年7月至2011年10月，在被告处工作，2011年11月以后其劳动关系名义上转入昆山安博教育科技有限公司，但实际上还是在被告处工作，直至2013年8月，2013年9月其和上海英豪教育进修学院签订劳动合同，之后原被告不再存在劳动关系。被告对原告陈述的1996年至2003年期间的工作经历认为不清楚，对原被告自2003年7月至2011年10月期间的劳动关系予以认可，对原告2011年10月25日进入昆山安博教育科技有限公司以后的劳动关系认为与被告无关。原告就其陈述提供原被告双方于2010年12月8日签订的劳动合同一份（该合同约定劳动合同期限自2011年1月1日至2012年12月31日，同时约定原告正常工作时间工资为6000元每月），被告对其真实性予以认可。2011年10月25日，被告为原告办理退工，退工备案登记表显示退工原因为“集团公司内部调动”。
2013年7月10日，被告出具承诺书一份，载明：“本公司员工东素华，系在上海云海实业股份有限公司旗下的两个公司分别工作过，2003年7月因上海云海实业股份有限公司集团公司内部工作调动转至我司，其在上海云海实业股份有限公司旗下公司的工作时间1996年12月11日至2003年6月的工龄由本公司续受，工龄连续计算，前期由于安博集团公司管理需要，该员工从2011年10月25日起在我公司的劳动合同又因集团公司内部调动终止，本公司承诺对于该员工从1996年至2011年10月份的工龄做一次性补偿，补偿标准按劳动法等相关法律标准进行补偿”。
2013年9月9日，昆山安博教育科技有限公司为原告办理退工手续，退工备案登记表显示，最后一期合同期限自2011年10月27日至2014年10月26日，退工原因为“集团公司内部调动”。
2013年9月10日，原告与上海英豪教育进修学院签订劳动合同书一份，约定合同期限自2013年9月10日至2016年9月9日。原告陈述，2013年原告经被告法定代表人周杨安排到上海英豪教育进修学院工作，原告以为到了英豪就和被告没有关系了，故就让被告出具了上述承诺书。
2015年8月10日，上海英豪教育进修学院出具离职证明，载明：“东素华于2010年3月1日至2015年8月7日在我院任职，由于个人原因申请离职，并已于2015年8月7日办理完工作交接手续，正式解除劳动关系。后原告于2015年7月2日向昆山市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付经济补偿金87000元。后该委以超过仲裁时效为由裁定不予受理。原告对此不服，故诉至本院。
另查明：2001年1月，上海云海实业股份有限公司签署公司章程投资设立被告，2009年9月17日，上海云海实业股份有限公司将其所持有的被告公司股份转让给北京师大安博教育科技有限责任公司（法定代表人系解学军），2013年7月25日北京师大安博教育科技有限责任公司将其所持有的被告公司股份转让给昆山市创业控股有限公司，2009年1月30日，上海安博教育信息咨询有限公司全额出资设立昆山安博教育科技有限公司，2009年10月18日，解学军及其他两方共同签订合资企业章程约定合资经营上海安博教育信息咨询有限公司，2009年4月24日，上海安博教育信息咨询有限公司投资设立上海英豪教育进修学院。
上述事实，有承诺书、退工备案登记表、公司章程、仲裁裁决书及本院庭审笔录予以证实。
本院认为：原告自1996年12月11日开始至被告关联公司工作，直至2011年10月25日因集团公司内部调动终止与被告劳动关系，且被告在终止劳动关系时明确作出承诺，承诺对原告自1996年12月至2011年10月份的工龄按劳动法等相关法律标准进行一次性补偿，此系原被告双方真实意思表示，于法不悖，本院依法予以准许。根据被告出具的承诺书内容，应视为双方协商解除，并就离职及离职前的工龄补偿达成一致意见，故原告据此主张1996年12月至2011年10月份之间的经济补偿金符合规定，本院依法予以支持。关于原告离职前月平均工资，根据原告提供的被告认可的合同，原告主张按照6000元每月计算符合规定，本院依法予以认定。综上，原告主张经济补偿金87000元符合规定，本院予以支持。
关于被告所主张的时效问题，因原被告终止劳动关系以后，原告仍然在被告关联公司工作，直至2015年8月份，故其于2015年7月提起申诉，应视为在法定时效内提出主张。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：
被告昆山周庄太师淀旅游风景区发展有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告东素华经济补偿金87000元。
如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告昆山周庄太师淀旅游风景区发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 朱丽君
人民陪审员 包壮全
人民陪审员 夏国栋
二〇一五年十二月十七日
书 记 员 顾澄清
附法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。