贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)黔01民终460号
上诉人（原审原告）:叶伦武，男，1962年9月10日出生，汉族，住贵州省贵阳市花溪区。
被上诉人（原审被告）：贵阳筑诚人力资源服务有限公司，住所地贵州省贵阳市经济技术开发区清水江路食堂。
法定代表人：秦飞，该公司总经理。
委托诉讼代理人：田东海，贵州商同律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：贵阳经济技术开发区广文文化旅游产业投资有限公司，住所地贵州省贵阳经济技术开发区珠江路177号小城故事办公服务用房2层1号。
法定代表人：周欣，该公司董事长兼总经理。
委托诉讼代理人：金宇虹，贵州致正律师事务所律师。
上诉人叶伦武因与被上诉人贵阳筑诚人力资源服务有限公司（简称筑诚公司）、贵阳经济技术开发区广文文化旅游产业投资有限公司（以下简称广文公司）劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市花溪区人民法院(2017)黔0113民初3998号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
叶伦武上诉请求：撤销原判，依法改判：1、筑诚公司、广文公司支付叶伦武经济补偿金8550元；2、筑诚公司、广文公司支付叶伦武2013年1月1日至2017年4月份休息日加班工资82156元；3、筑诚公司、广文公司支付叶伦武2013年1月1日至2017年4月份节假日加班工资13300元；4、筑诚公司、广文公司支付叶伦武2013年1月1日至2017年4月份超时加班工资99075元；5、筑诚公司、广文公司支付叶伦武年休假加班工资4071元；6、筑诚公司、广文公司支付叶伦武2017年4月和5月份工资3800元；7、筑诚公司、广文公司给叶伦武缴纳2017年4月和5月的五险一金。事实及理由：叶伦武于2013年1月1日起应聘到筑诚公司、广文公司处工作，筑诚公司、广文公司从2014年9月1日起才开始和叶伦武签订《劳动合同书》，合同终止时间是2018年8月31日。具体的工作情况是由筑诚公司派遣叶伦武在广文公司值班，每个班必须有两个人上班，叶伦武等一共4个人分成两班，24小时不间断地轮换上班，在4年零4个月的时间里，无论是休息日还是节假日都不能休息，每天还必须延长4小时的工作时间。如果叶伦武与工友李海滨值12小时的白班，另外两个工友姚芳和王大明就要值12小时的夜班。时间长了叶伦武身体无法承受，所以只好辞职。叶伦武与筑诚公司、广文公司双方签订的《劳动合同书》的第三条约定：每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。《国务院关于职工工作时间的规定》的第三条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”。筑诚公司、广文公司这种严重违反双方约定以及国家法律法规的行为，是导致叶伦武辞职的唯一原因。并且叶伦武长年累月每日的加班，筑诚公司、广文公司还拒绝支付加班工资，严重损害了叶伦武合法权益，原判未全部支持叶伦武的诉讼请求不当。
筑诚公司辩称，叶伦武没有证据证明在2013年1月1日到2014年4月期间加班的事实。关于经济补偿金的诉请，本案是叶伦武自己辞职，不存在补偿金的问题。叶伦武要求支付2017年4月份的工资。本案叶伦武即使存在加班也应由用人单位承担相关费用。一审程序合法，认定事实清楚，应予以维持。
广文公司辩称，一审程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。
慕德强向一审法院起诉请求：1、判决筑诚公司、广文公司支付叶伦武经济补偿金8550元；2、判决筑诚公司、广文公司支付叶伦武2013年1月1日至2017年4月份休息日加班工资82156元；3、判决筑诚公司、广文公司支付叶伦武2013年1月1日至2017年4月份节假日加班工资13300元；4、判决筑诚公司、广文公司支付叶伦武2013年1月1日至2017年4月份超时加班工资99075元；5、判决筑诚公司、广文公司支付叶伦武年休假加班工资4071元；6、判决筑诚公司、广文公司支付叶伦武2017年4月和5月份工资1900元；7、判决筑诚公司、广文公司给叶伦武缴纳2017年4月的社会保险。
一审法院认定事实：广文公司、筑诚公司先后于2012年10月22日、2013年5月9日经工商行政管理部门登记注册成立。2014年9月1日，广文公司、筑诚公司签订《劳务派遣协议》，约定由筑诚公司派遣人员到广文公司工作，劳务派遣人员的工资由广文公司转交给筑诚公司代发。叶伦武与筑诚公司于2014年9月1日签订期限为2014年9月1日至2016年8月31日的《劳动合同书》，于2016年9月1日签订期限为2016年9月1日至2018年8月31日的《劳动合同书》，均约定叶伦武根据筑诚公司的工作需要担任辅助性岗位工作，筑诚公司将叶伦武派遣至广文公司工作，工资月薪制，当月发放上月工资。合同还对双���其他权利义务进行了约定。2014年9月1日签订合同后，叶伦武入职工作。2017年4月12日，叶伦武提交书面辞职报告，以无休息日为由辞职，广文公司于2017年4月28日签署“不能适应工作岗位要求，提出辞职”的意见并加盖公司印章，筑城公司于2017年4月28日签署“同意辞职”的意见并加盖公司印章。2017年5月18日，叶伦武向贵阳市花溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、筑诚公司、广文公司支付叶伦武以下款项：1、解除劳动关系经济补偿金8550元；2、2013年1月1日至2017年4月份休息日加班工资82156元；3、2013年1月1日至2017年4月份节假日加班工资13300元；4、2013年1月1日至2017年4月份超时加班工资99075元；5、年休假加班工资4071元；6、2017年4月份工资1900元；二、筑诚公司、广文公司给叶伦武缴纳2017年4月的社会保险。该委经审理后，裁决广文公司支付叶伦武带薪年休假加班工资1368.22元，并裁决筑诚公司依法为叶伦武补缴2017年4月的社会保险，不予支持叶伦武的其余请求。叶伦武不服以上裁决结果，遂诉至法院，请求如前。叶伦武工资账户明细显示其自2015年8月起每月领取工资1900元。筑城公司已发放叶伦武2017年4月1-12日期间工资843元。审理中，叶伦武提交排班表一组，用于证明其加班情况，经审查，该排班表未加盖筑诚公司、广文公司单位印章，也无筑诚公司、广文公司单位人员签名。一审法院认为，当事人对自己提出的主张及所依据的事实和理由，有责任提供证据加以证明。叶伦武以无休息日为由书面申请辞职，其提交的证据仅为排班表，因该排班表既未加盖筑诚公司、广文公司单位印章，也无筑诚公司、广文公司单位人员签名确认，叶伦武未提供其他证据予以佐证，对该排班表的真实性不予采信。叶伦武未提供确凿证据���实其辞职理由成立，其诉请筑诚公司、广文公司支付解除劳动关系经济补偿金的主张，不符合法律规定，不予支持。同理，对叶伦武主张其存在加班情况，并据此要求筑诚公司、广文公司支付休息日、节假日及超时加班工资的请求，不予支持。筑城公司已向叶伦武发放2017年4月1-12日的工资843元，叶伦武2017年4月12日书面申请辞职，其未提供证据证实此后继续上班，故对叶伦武诉请筑诚公司、广文公司支付2017年4、5月份工资1900元的请求，不予支持。关于叶伦武主张的年休假加班工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，以及《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；��满20年的，年休假15天”，第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，因带薪年休假作为法律赋予劳动者应享受的福利，不属于劳动报酬范畴之列，它应是因用人单位未安排年休假而应当承担的一种法定责任，属于惩罚性赔偿性质，应当受一年仲裁时效的限制。广文公司作为实际用工单位，未在举证期限内提交证据证实叶伦武上班期间已享受年休假待遇，应承担举证不能的不利后果，故应认定叶伦武未休年假。因年休假是按1个年度为统计周期，叶伦武2014年9月1日到广文公司上班，2017年4月12日书面提出辞职，2017年5月18日提起仲裁申请，故对叶伦武请求支付叶伦武2014年9月1日至2015年12月31日期间带薪年休假工资的诉请，已经超过1年的仲裁时效，叶伦武也未提供证据证实存在仲裁时效中止（断）情形，不予支持；对于叶伦武请求筑诚公司、广文公司广文公司支付2017年1月1日至2017年4月带薪年休假工资的诉请，因属于叶伦武辞职且未到年度统计时间，故不予支持；对于叶伦武请求支付2016年1月1日至2016年12月31日期间带薪年休假工资的诉请，予以支持，筑诚公司、广文公司广文公司应支付叶伦武带薪年休假工资1310.34元（1900元/月÷21.75天/月×300%×5天）。叶伦武诉请筑诚公司、广文公司缴纳社会保险，因社会保险的缴纳具有行政强制性，不属于人��法院审理劳动争议案件的受理范围，本案不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告贵阳经济技术开发区广文文化旅游产业投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告叶伦武带薪年休假加班工资人民币1310.34元；二、驳回原告叶伦武的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告贵阳经济技术开发区广文文化旅游产业投资有限公司承担。
二审中，当事人未提交新证据。二审经审理查明的事实与原判认定的事实一致，本院���以确认。
本院认为，关于经济补偿金和加班工资问题。本案中，叶伦武以无休息日为由书面申请辞职，其提交的证据仅为排班表，因该排班表既未加盖筑诚公司、广文公司单位印章，也无筑诚公司、广文公司单位人员签名确认，筑诚公司、广文公司对此不予认可，叶伦武亦未提供其他证据予以佐证，原判对该排班表的真实性未予采信并无不当。因叶伦武在诉讼中未提供充分证据证实其辞职理由成立和加班事实存在，原判对叶伦武要求筑诚公司、广文公司支付解除劳动关系经济补偿金和加班工资的诉讼请求不予支持并无不当，本院予以维持。关于叶伦武2017年4月、5月工资问题。本案中，筑城公司已向叶伦武发放2017年4月1-12日的工资843元，而叶伦武于2017年4月12日书面申请辞职，叶伦武未提供证据证明其于2017年4月12日后继续上班，故原判对叶伦武要求筑诚公���、广文公司支付2017年4、5月份工资1900元的诉讼请求不予支持并无不当，本院予以维持。关于叶伦武未休年休假工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”、《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”、第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，广文公司作为实际用工单位，未在举证期限内提交证据证实叶伦武上班期间已享受年休假待遇，应承担举证不能的不利后果，故应认定叶伦武未休年假。因带薪年休假作为法律赋予劳动者应享受的福利，不属于劳动报酬范畴之列，它应是因用人单位未安排年休假而应当承担的一种法定责任，属于惩罚性赔偿性质，应当受一年仲裁时效的限制。因年休假是按1个年度为统计周期，叶伦武2014年9月1日到广文公司上班，2017年4月12日书面提出辞职，2017年5月18日提起仲裁申请，原判认定叶伦武请求支付叶伦武2014年9月1日至2015年12月31日期间带薪年休假工资的诉请已经超过1年的仲裁时效不予支持并无不当，本院予以维持。对于叶伦武请求广文公司支付2017年1月1日至2017年4月带薪年休假��资的诉请，因属于叶伦武辞职且未到年度统计时间，原判不予支持并无不当，本院予以维持。对于叶伦武请求支付2016年1月1日至2016年12月31日期间带薪年休假工资的诉请，广文公司应支付叶伦武带薪年休假工资为1900元/月÷21.75天/月×300%×5天＝1310.34元，原判认定正确，本院予以维持。关于社会保险问题。本案中，叶伦武诉请筑诚公司、广文公司为其缴纳社会保险，因社会保险的缴纳具有行政强制性，不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，原判不予审理并无不当，本院予以维持。
综上所述，叶伦武的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由叶伦武负担。
本判决为终审判决。
审判长 邱兴权
审判员 谌致华
审判员 邓 艳
二〇一八年四月八日
书记员 邢 海