福建省南平市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)闽07民终166号
上诉人(原审原告、被告）：延平区祥和竹制品加工厂，住所地南平市延平区夏道镇山后村里坑布。
经营者：高明俤，男，1980年4月3日出生，汉族，住南平市延平区。
委托诉讼代理人：郭德辉，福建星然律师事务所律师。
上诉人(原审被告、原告)：康阿妹，女，1966年9月22日出生，汉族，住南平市延平区。
委托诉讼代理人：陈国靖，福建国富（南平）律师事务所律师，南平市法律援助中心指派。
上诉人延平区祥和竹制品加工厂（以下简称祥和加工厂）因与上诉人康阿妹劳动争议一案，不服南平市延平区人民法院（2017）闽0702民初3597号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月31日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
祥和加工厂上诉请求：1.撤销南平市延平区人民法院（2017）闽0702民初3597号民事判决第二、三、四项；2.改判祥和加工厂支付康阿妹一次性伤残补助金9511.25元(1358.75元/月×7个月)；3.改判祥和加工厂支付康阿妹一次性工伤医疗补助金3479.25元［(76.50岁-50.89岁)×1358.75元/月×0.1］；4.改判祥和加工厂支付康阿妹一次性伤残就业补助金3479.25元［(76.50岁-50.89岁)×1358.75元/月×0.1］；5.改判祥和加工厂支付康阿妹从2016年11月未签订书面劳动合同二倍工资差额17284.08元(1571.28元/月×11个月)；6.改判祥和加工厂无须支付康阿妹经济补偿金2356.92元。事实及理由：1.康阿妹本人在工伤后即提出解除劳动合同，不具备支付经济补偿金的条件。2.二倍工资差额、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的月平均工资标准应当按照1358.75元来计算。3.交通费、营养费不属于工伤待遇范畴，不应赔偿。4.祥和加工厂已支付7000元医疗费，加上商业保险赔付的6000元意外医疗费，已超过实际医疗费用，不应予以赔偿。
康阿妹辩称，祥和加工厂的上诉缺乏事实和法律依据，按照法律规定，一审判决祥和加工厂支付一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金是恰当的，但是基数要按康阿妹主张的标准进行计算。二倍工资和经济补偿金也应按康阿妹的上诉请求予以支付。请求二审查明后驳回祥和加工厂的上诉请求。
康阿妹上诉请求：1.撤销南平市延平区人民法院（2017）闽0702民初3597号民事判决第二、三、四、六项；2.改判祥和加工厂立即支付下述工伤保险待遇：一次性伤残补助金24500元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金25676.12元，医疗费11071.42元，住院伙食补助费200元，护理费2000元，交通费300元，营养费500元，诊断、检查、伤残鉴定费用129元，停工留薪期工资31500元；3.祥和加工厂立即支付解除合同经济补偿金7000元；4.祥和加工厂立即赔偿未依法签订固定期限劳动合同应支付的二倍工资38500元；5.祥和加工厂赔偿自2016年3月至解除劳动关系时止未依法按康阿妹工资总额申报及缴纳社保给康阿妹造成的经济损失10000元；6.祥和加工厂立即支付2016年度全年奖3500元。事实及理由：1.祥和加工厂未能举证证明康阿妹的月工资标准，应承担举证不能的责任，应以康阿妹主张的月工资3500元为进行计算工伤待遇，一审判决以月工资1571.28元的标准计算工伤待遇属明显错误。2.由于祥和加工厂未依法替康阿妹缴纳各项社会保险，康阿妹有权要求祥和加工厂赔偿因未足额缴纳社会保险而遭受的损失。3.一审判决不支持2016年度全年奖金3500元和营养费是错误的。
祥和加工厂辩称，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业助金要按实际工资进行计算，康阿妹工作时间短，而且是自己提出辞职，不应当支持经济补偿金。
祥和加工厂向一审法院起诉请求：祥和加工厂无须支付康阿妹一次性伤残补助金10798．06元、一次性工伤医疗补助金12706.15元、一次性伤残就业补助金12706.15元、从2016年11月未签订书面劳动合同二倍工资差额12340.64元。
康阿妹向一审法院起诉请求:1.解除康阿妹与祥和加工厂之间的事实劳动关系；2.祥和加工厂立即支付下述工伤保险待遇：一次性伤残补助金24500元（3500元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金25676．12元[63138元÷12个月×0.1×(74.4-50)×2］、医疗费11071．42元、住院伙食补助费200元（10天×20元/天）、护理费2000元（庭审中康阿妹变更为按农林牧渔业工资标准计算10天）、交通费300元、营养费500元、诊断、检查、伤残鉴定费用129元、停工留薪期工资31500元（9个月×3500元/月）；3.祥和加工厂立即支付康阿妹解除合同经济补偿金7000（3500元/月×2）元；4.祥和加工厂立即赔偿未依法签订固定期限劳动合同应支付的二倍工资共计38500元(3500元/月×11个月)；5.祥和加工厂赔偿其从2016年3月份至解除劳动关系时止未依法按康阿妹工资总额申报及缴纳社保给康阿妹造成的经济损失计1万元；6.祥和加工厂立即支付2016年度全年奖人民币3500元整。
一审法院认定事实：康阿妹于2016年3月到祥和加工厂工作，双方未签订书面劳动合同，祥和加工厂未为康阿妹缴纳社会保险费及工伤保险费，康阿妹的工资为计件工资，每月领取，2016年3月至2016年10月康阿妹月平均工资计1571.28元（50281元÷4人÷8个月）。2016年ll月11日，康阿妹在祥和加工厂工作时，因生产机器发生故障，导致左手被机器夹伤，康阿妹当即被送往中国人民解放军第九二医院住院治疗。康阿妹于2016年11月21日出院，医疗费计11071.42元，《出院记录》中出院医嘱记载“…建议休息二个月”。祥和加工厂已支付康阿妹7000元，康阿妹同时还取得保险公司赔付的保险理赔款6210元（太平财产保险有限公司《无忧团体意外伤害保险赔款计算书》上记载“投保人”为祥和加工厂、“被保险人”为康阿妹，“赔款”为津贴210元、意外医疗费6000元）。2017年2月16日，南平市人力资源和社会保障局作出南人社认（2016）1-189号《认定工伤决定书》，认定康阿妹受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。对该《认定工伤决定书》祥和加工厂未在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。2017年5月5日，南平市劳动能力鉴定委员会作出南劳鉴（2017）第217号《劳动能力鉴定结论书》，对康阿妹的劳动能力鉴定结论为伤残拾级。康阿妹于2017年8月11日向南平市劳动争议仲裁委员会申诉，诉求：1.解除康阿妹与祥和加工厂事实劳动关系；2.祥和加工厂立即支付一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金256776.12元、医疗费11071.42元、住院伙食补助费200元、护理费2000元、交通费300元、营养费500元、诊断、检查、伤残鉴定费用129元、停工留薪期工资31500元；3.祥和加工厂立即支付康阿妹解除合同经济补偿金7500元整；4.祥和加工厂赔偿未依法签订固定期限劳动合同应支付的二倍工资共计38500元；5.祥和加工厂赔偿其从2016年3月份至解除劳动关系时止未依法按康阿妹工资总额申报及缴纳社保给康阿妹造成的经济损失计1万元。南平市劳动争议仲裁委员会于2017年9月25日作出延劳人仲案（2017）第065号仲裁裁决书，裁决：1.康阿妹与祥和加工厂解除劳动关系；2.在本仲裁裁决书生效之日起三日内由祥和加工厂一次性支付工伤待遇款、未签订书面劳动合同的二倍工资差额合计54666.24元给康阿妹；3.驳回康阿妹的其他诉求。
一审法院认为，康阿妹在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，已被认定为工伤，康阿妹与祥和加工厂之间存在劳动关系，劳动者的合法权益依法应受法律保护。祥和加工厂对相关部门作出的康阿妹的工伤认定决定未在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，祥和加工厂主张其与康阿妹为雇佣关系不为劳动关系，康阿妹受伤不为工伤不能成立，不予采纳。
关于康阿妹与祥和加工厂解除事实劳动关系问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（二）款规定，因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。康阿妹因工致残被鉴定为十级伤残，祥和加工厂不可以单方解除与康阿妹劳动关系，康阿妹可以提出解除劳动关系，故确认双方劳动关系于康阿妹申请仲裁提出解除劳动关系之日即2017年8月11日解除。
关于祥和加工厂应支付康阿妹工伤保险待遇项目和数额问题。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。祥和加工厂未为康阿妹缴纳工伤保险费，祥和加工厂应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付康阿妹工伤保险待遇赔偿款。具体项目和数额认定如下：1.医疗费11071.42元、住院伙食补助费200元（10天×20元/天）、护理费1400元〔10天×140元/天（2016年农林牧渔业工资标准51121元/年÷365天）〕、交通费200元、鉴定费用129元，双方对上述各项数额没有异议，予以确认。出院记录中没有“加强营养”医嘱，故对康阿妹主张的营养费500元不予支持。2.根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。康阿妹于2016年11月11日因事故受伤，于2017年5月5日被鉴定为十级伤残，康阿妹月平均工资计1571.28元，故停工留薪期工资计9113.42元[1571.28元/月×5.8个月（2016年11月11日至2017年5月5日）]。3.根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资，故祥和加工厂应支付康阿妹一次性伤残补助金为10998.96元（1571.28元/月×7个月）。4.《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。…具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算，其标准均按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，其中拾级伤残每满一年发给0.1个月，拾级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。福建省最后一次公布的人口平均预期寿命女性76.5岁，按上述规定换算后，康阿妹应享有的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金为2.56个月[（76.5-50.92）×0.1]，应按3个月计算，南平市2016年度城镇单位从业人员月平均劳动报酬为5164.41元（61973元/年÷12个月），故一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各计15493.24元（5164.41元×3个月），康阿妹主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各计12838.06元，系其对自己民事权利及诉讼权利的合法处分，予以采纳确认。
关于祥和加工厂应否支付康阿妹经济补偿金及数额问题。康阿妹因工致残被鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，康阿妹可以提出与祥和加工厂解除劳动关系，结合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，康阿妹提出解除劳动关系属于劳动者依据行政法规解除劳动关系的情形。故祥和加工厂应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)项的规定，向康阿妹支付解除劳动合同经济补偿金。双方劳动关系的期限为2016年3月至2017年8月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”规定，祥和加工厂应支付康阿妹经济补偿金2356.92元（1571.28元×1.5个月）。
关于祥和加工厂应否支付康阿妹2倍工资及数额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，祥和加工厂未与康阿妹订立书面劳动合同，应支付康阿妹双倍工资，康阿妹与祥和加工厂劳动合同关系期间为2016年3月至2017年8月，故祥和加工厂应支付康阿妹未签订书面劳动合同的双倍工资计17284.08元（1571.28元×11个月）。
关于康阿妹取得保险公司赔付的保险理赔款6210元是否应作为祥和加工厂已支付款项予以扣减问题。祥和加工厂为员工购买的《无忧团体意外伤害保险》受益人是被保险人康阿妹，而不是祥和加工厂，故祥和加工厂主张保险理赔款6210元应作为其已支付款项予以扣减，不能成立，不予采纳。
综上所述，祥和加工厂应支付康阿妹医疗费11071.42元、住院伙食补助费200元、护理费1400元、交通费200元、鉴定费用129元、停工留薪期工资9113.42元、一次性伤残补助金10998.96元、一次性工伤医疗补助金12838.06元、一次性伤残就业补助金12838.06元，合计58788.92元，祥和加工厂已支付康阿妹7000元应予以扣减；祥和加工厂应支付康阿妹经济补偿金2356.92元、未签订书面劳动合同双倍工资17284.08元。康阿妹提出的祥和加工厂应赔偿其从2016年3月份至解除劳动关系时止未依法按康阿妹工资总额申报及缴纳社保给康阿妹造成的经济损失计10000元及祥和加工厂支付2016年度全年奖3500元的诉讼请求，康阿妹均未提交相应证据，康阿妹该两项诉请没有事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、延平区祥和竹制品加工厂（经营者高明俤）与康阿妹的劳动关系于2017年8月11日解除；二、延平区祥和竹制品加工厂（经营者高明俤）应于本判决生效之日起七日内支付康阿妹工伤保险待遇赔偿款51788.92元（医疗费11071.42元、住院伙食补助费200元、护理费1400元、交通费200元、鉴定费用129元、停工留薪期工资9113.42元、一次性伤残补助金10998.96元、一次性工伤医疗补助金12838.06元、一次性伤残就业补助金12838.06元，合计58788.92元，扣减7000元）；三、延平区祥和竹制品加工厂（经营者高明俤）应于本判决生效之日起七日内支付康阿妹经济补偿金2356.92元；四、延平区祥和竹制品加工厂（经营者高明俤）应于本判决生效之日起七日内支付康阿妹未签订书面劳动合同双倍工资17284.08元；五、驳回延平区祥和竹制品加工厂的诉讼请求；六、驳回康阿妹的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：康阿妹对一审判决认定的“2016年3月至2016年10月康阿妹月平均工资计1571.28元”有异议，认为祥和加工厂未能提交康阿妹月平均工资的证据，应当按康阿妹主张的3500元或按行业的标准计算。本院认为，祥和加工厂已提交其财务记账的工资账单，证明康阿妹的同事“陈桂花”代康阿妹等人领取2016年3-11月工资的事实，虽然康阿妹主张其工资是直接从祥和加工厂的经营者高明俤处领取现金，但康阿妹未能举证证明，祥和加工厂亦不予认可，且康阿妹对“陈桂花”系其同事并无异议，故康阿妹主张的事实没有依据，本院不予采纳。双方当事人对一审判决认定的其他事实均无异议，本院予以确认。
本院认为，一审判决认定康阿妹因工作原因受到伤害，构成工伤，祥和加工厂作为用人单位，应对康阿妹的工伤承担赔偿责任，以及康阿妹与祥和加工厂解除事实劳动关系的时间、祥和加工厂赔偿康阿妹因工伤造成的损失项目、标准和金额并无不当，本院予以维持。祥和加工厂未能提供证据证明康阿妹受伤后即提出解除劳动合同关系，应承担举证不能的后果，双方解除劳动关系的时间应为康阿妹申请仲裁提出解除劳动关系之日即2017年8月11日。祥和加工厂主张康阿妹的月平均工资为1358.75元没有依据，且一审判决系根据祥和加工厂自行提交的工资账单确认康阿妹的月平均工资为1571.28元，故祥和加工厂的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。祥和加工厂主张交通费不属于工伤待遇范畴没有法律依据，本院不予支持。一审判决并未要求祥和加工厂支付营养费，故祥和加工厂主张不支付营养费的理由不成立。保险理赔款的受益人是康阿妹，不是祥和加工厂，以及祥和加工厂已支付给康阿妹的7000元，一审判决已予以扣减，故祥和加工厂主张不应赔偿医疗费用的理由不能成立，本院不予支持。康阿妹未提供证据证明其月平均工资为3500元，故其要求按月工资3500元的标准来计算损失没有依据，本院不予支持。康阿妹未能提交证据证明因祥和加工厂未依法替康阿妹缴纳社会保险而造成的经济损失、2016年度全年奖和营养费，故康阿妹要求祥和加工厂赔偿该三项损失没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，祥和加工厂和康阿妹的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由祥和加工厂负担5元，康阿妹负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 许发清
审 判 员 黄晓健
审 判 员 黄清曙
二〇一八年三月十九日
法官助理 曹滢颖
书 记 员 林卓丽