湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)芙民初字第5227号
原告唐某。
委托代理人。
被告上海欣扬企业发展有限公司，住所地。
法定代表人。
委托代理人。
委托代理人。
原告唐某因与被告上海欣扬企业发展有限公司（以下简称欣扬公司）发生劳动争议，于2015年9月1日向本院起诉。本院于同日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员何平独任审理，后因案情复杂，依法转为普通程序，组成由代理审判员何平担任审判长，人民陪审员王桂枝、胡定苗参加评议的合议庭，于2015年10月15日、2016年8月19日公开开庭进行了审理，书记员颜滔担任庭审记录。原告唐某及其委托代理人田景华，被告欣扬公司的委托代理人罗卫国、贺钰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐某诉称：2012年3月底，唐某入职“长沙市爵世名邸”（以下简称“爵世名邸”）项目，该项目由欣扬公司与上海优房房地产营销策划有限公司（以下简称优房公司）进行合作、共同营销。唐某在项目中担任媒介推广总监，工资标准为每月底薪8000元+补贴2000元。2013年2月9日，唐某因欣扬公司的主管刘萍刁难而离职，但唐某的工资、补贴及项目提奖等薪酬尚未结清。2014年11月13日，优房公司出面对唐某的薪酬进行结算，唐某应当获得的工资、补贴及项目提奖共计197000元，优房公司将其应当承担的50%薪酬98500元及相关补偿支付给了唐某。剩余50%薪酬98500元及相应补偿却被欣扬公司拒绝，至今未支付。为维护自身的合法权益，故起诉，请求依法判令：1、欣扬公司向唐某支付工资、补贴及项目提奖98500元；2、欣扬公司向唐某支付2012年3月至2013年2月9日未签订书面劳动合同的二倍工资45000元；3、欣扬公司向唐某支付解除劳动合同的经济补偿金5000元。
被告欣扬公司辩称：1、“爵世名邸”项目部不具有独立法人资格及用工主体资格，在“爵世名邸”项目部工作的工作人员均由项目合作各方派遣，相关工作人员与各合作方形成劳动关系，并不与项目部形成劳动关系；2、唐某系由优房公司派遣至“爵世名邸”项目部，其与优房公司具有劳动关系；3、唐某与欣扬公司及“爵世名邸”项目部没有劳动关系，欣扬公司没有与其签订书面劳动合同的义务，也没有与其解除劳动关系的权利。即便有唐某主张的欣扬公司主管刘萍刁难的现象，这也应该属于项目合作方之间履行合作协议的范畴，并不构成与唐某解除劳动关系；4、“爵世名邸”项目是由优房公司、欣扬公司及金莫炎、陈轶四方合作的，欣扬公司只占其中25%的份额，即便唐某与“爵世名邸”项目部形成劳动关系，欣扬公司也只承担25%的义务；5、根据唐某主张的其于2013年2月9日离职，如果其与欣扬公司或“爵世名邸”形成劳动关系，其申请劳动仲裁也超过了仲裁申请时效。
经审理查明：唐某曾在“爵世名邸”项目部工作，负责该项目的媒介外展推广，但既未与“爵世名邸”项目部签订书面劳动合同，也未与该项目的开发商或合作方订立书面劳动合同。2013年2月9日，唐某从“爵世名邸”项目部离职。
另查明，“爵世名邸”项目由欣扬公司、优房公司、金莫炎、陈轶四方合作，未办理工商登记，欣扬公司认可其在该项目中占25%的股份。2014年11月13日，优房公司与唐某订立一份《协议》，确认唐某在2012年3月底作为“爵世名邸”项目组媒介推广总监，为该项目提供服务至2013年2月9日，唐某尚未收到的工资、补贴及项目提奖合计19.70万元，优房公司承担50%。
另查明，欣扬公司在“爵世名邸”项目的负责人刘萍曾向唐某出具一份说明，确认“项目组仅承担你8000元”。唐某于2015年8月28日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称长沙市劳动仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1、欣扬公司支付唐某工资、补贴及项目提奖98500元；2、欣扬公司支付唐某在2012年3月至2013年2月9日期间未签订书面劳动合同的双倍工资45000元；3、欣扬公司支付唐某解除劳动合同的经济补偿5000元。长沙市劳动仲裁委于同日作出长劳人仲不字（2015）第212号通知，以唐某的申请已过劳动人事争议仲裁申请时效为由不予受理，唐某遂诉至本院。
以上事实，有《协议》、刘萍出具的说明、长劳人仲不字（2015）第212号不予受理通知书及当事人陈述等证据佐证，并经庭审质证，足以认定。
本院认为：根据唐某提交的《协议》与欣扬公司当庭陈述，能够确认欣扬公司与优房公司均参与了“爵士名邸”项目的营销，优房公司认可唐某曾在“爵士名邸”项目工作过，即使唐某与欣扬公司或优房公司均不成立劳动关系，其在欣扬公司与优房公司合作的项目上存在工作事实，因“爵士名邸”项目并非独立民事主体，故欣扬公司作为项目合作方应当承担向唐某支付劳动报酬的责任。优房公司作为项目合作方认可项目部应当向唐某支付的劳动报酬为19.70万元，该《协议》的效力及于欣扬公司。因“爵士名邸”项目合作各方未对项目部工作人员的劳动报酬的负担作出明确约定，本院依据项目合作各方在项目中所占比例，确定欣扬公司应当承担唐某劳动报酬的25%，即49250元，故唐某起诉请求欣扬公司向其支付工资、补贴及项目提奖98500元的诉讼请求，本院在49250元的范围内予以支持。唐某在工作期间，“爵士名邸”项目部未与其订立书面劳动合同，该项目的合作方应当自唐某入职该项目后第二个月起至入职后一年止向唐某支付未订立书面劳动合同的二倍工资。优房公司作为合作方确认唐某于2012年3月底入职，因欣扬公司与唐某均未提交证据确认具体的入职日期，本院依法唐某入职日期为2012年3月31日，即“爵士名邸”项目合作方应当自2012年5月1日起至2013年2月9日止向唐某支付二倍工资。欣扬公司与唐某均未提交证据证明唐某的工资标准，但刘萍作为欣扬公司在“爵士名邸”项目的负责人，认可项目组每月固定承担唐某8000元，本院依此确认唐某的月工资标准为8000元，“爵士名邸”项目应当向唐某支付未订立书面劳动合同的二倍工资74206.90元（8000×9+8000÷21.75×6），欣扬公司按25%的比例承担后，应当承担的部分为18551.73元，故唐某起诉请求欣扬公司向其支付未订立书面劳动合同的二倍工资45000元的诉讼请求，本院在18551.73元的范围内予以支持。唐某于2013年2月9日从“爵士名邸”项目离职，欣扬公司未提交证据证明该项目系合法与唐某解除劳动关系，应当承担举证不利的后果，唐某在“爵士名邸”项目工作时间超过六个月不足一年，该项目合作方应当向其支付一个月工资作为经济补偿，欣扬公司依25%的比例应当承担的部分为2000元，故唐某起诉请求欣扬公司向其支付经济补偿5000元的诉讼请求，本院在2000元的范围内予以支持。欣扬公司辩称唐某与优房公司成立劳动关系，但根据欣扬公司在“爵士名邸”项目的负责人刘萍向唐某出具的说明显示，项目组须承担唐某的部分劳动报酬，如唐某系优房公司员工，其劳动报酬由优房公司单独承担即可，项目组无须承担起劳动报酬，故欣扬公司的该辩称意见显然不符合常理，本院不予采信。欣扬公司还辩称唐某的主张以超过仲裁时效，但唐某于2013年2月9日离职后，优房公司于2014年11月13日代表“爵士名邸”项目与唐某订立《协议》，认可该项目尚欠唐某工资、补贴及项目提奖数额，并同意履行，仲裁时效于2014年11月13日中断，唐某于2015年8月28日向长沙市劳动仲裁委申请劳动仲裁时，并未超过仲裁时效，故本院对欣扬公司的该项辩称意见不予采信。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照参照最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条，最高人民法院《关于民事诉讼证据规则的若干规定》第八条第一款，最高人民法院《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，判决如下：
被告上海欣扬企业发展有限公司于本判决生效之日起五日内向原告唐某支付工资、补贴及项目提奖49250元；
被告上海欣扬企业发展有限公司于本判决生效之日起五日内向原告唐某支付未订立书面劳动合同的二倍工资18551.73元；
被告上海欣扬企业发展有限公司于本判决生效之日起五日内向原告唐某支付经济补偿2000元；
驳回原告唐某的其他诉讼请求。
如未按上述指定期限履行义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 何 平
人民陪审员 胡定苗
人民陪审员 王桂枝
二〇一七年一月十三日
书 记 员 颜 滔
附：判决引用法律条文原文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
最高人民法院《关于民事诉讼证据规则的若干规定》
第八条第一款诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。
最高人民法院《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。