海南省文昌市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)琼9005民初92号
原告：陈某福，男，1971年9月22日出生，汉族，现住海南省文昌市​。
被告：海南同创翠田物业服务有限公司。住所：文昌市清澜开发区办公大楼。
法定代表人：符敦鼎。
委托诉讼代理人：马泽东，广东深天成（文昌）律师事务所律师。
被告：海南新鸿置业有限公司，住所：文昌市清澜开发区办公楼一楼。
法定代表人：崔某，经理。
原告陈某福与被告海南同创翠田物业服务有限公司（以下简称翠田物业）、海南新鸿置业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈某福、被告翠田物业委托诉讼代理人马泽东到庭参加诉讼。被告海南新鸿置业有限公司法定代表人崔某经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告陈某福向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告一自2012年4月2日至2016年9月27日存在劳动关系；2、判决被告一支付经济赔偿金24000元；3、判决被告一支付加班费13104元。事实与理由：原告2012年4月受聘于被告一海南同创翠田物业服务有限公司，岗位是保安员，月工资总额3000元，原告实际上是为被告二工作，工资也是被告二发放，从2016年开始，原告对于公司未发放加班费的问题找公司反映，2016年9月27日被告一以原告违反公司劳动纪律为由解除劳动合同。原告向文昌市劳动仲裁委员会申请仲裁，该委作出文劳人仲裁字[2016]第88号仲裁裁决书。
被告翠田物业辩称，一、原告与被告2013年7月2日至2014年9月10日及2015年1月1日至2016年9月27日存在劳动关系，其余时间不存在劳动关系。二、原告违反法律规定，严重违反公司规章制度，被告与其解除劳动关系合理合法。原告在公司工作期间，工作不负责任，私自离岗，多次被公司警告、罚款。2016年9月24日，原告无故殴打公司经理吴某华，造成吴某华受伤住院，目前该案派出所仍在处理中。三、被告未拖欠原告加班费。被告给原告发放的工资总额已包含加班工资。四、本公司具备用人主体资格。合同由本公司与原告签订，工资由本公司发放，与其他公司无关。
被告海南新鸿置业有限公司未作答辩。
经审理查明，2013年7月2日，原告与被告翠田物业签订《劳动合同》，合同期限自2013年7月2日至2014年7月1日。原告从事小区物业秩序维护工作，原告每周工作40小时，每月工资1800元。每周加班一天，并补加班工资（涵盖在工资报酬总额中）。公司同意自2013年4月起为原告缴交社会保险。合同期满后，原告继续工作至2014年9月10离职。2015年1月10日，原告再次与被告翠田物业签订《劳动合同》，合同期限自2015年1月10日至2016年1月9日。原告仍从事秩序维护工作。原告每周工作40小时，原告每月工资2100元。每周加班一天，并补加班工资（涵盖在工资报酬总额中）。2016年1月10日，原告第三次与被告翠田物业签订《劳动合同》，合同期限自2016年1月10日至2017年1月9日。原告仍从事物业秩序维护工作。原告每周工作40小时，原告每月工资2100元。每周加班一天，并补加班工资（涵盖在工资报酬总额中）。原告实际每天工作12小时，休息日除外。2016年1月后，原告每月领取工资3000元左右，包含加班工资。2016年8月、9月，原告工资为2400元。
2016年8月31日，因原告陈某福私自离岗，被告翠田物业给予陈某福脱岗的警告，并已送达原告。
2016年9月27日，被告翠田物业以原告严重违反公司的劳动纪律为由与原告解除劳动合同。
自2016年1月至2016年9月27日，原告共加班4天/月×9个月＝36天，其中法定节假日5天。原告每天工作12小时，即每天加班4小时即半天，自2016年1月至2016年9月27日，原告加班0.5天×234天＝117天。
被告翠田物业认可原告与被告2013年7月2日至2014年9月10日及2015年1月1日至2016年9月27日存在劳动关系。原告在职期间，被告翠田物业已为其缴交社会保险。
原告因与被告翠田物业发生劳动争议，向文昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出文劳人仲裁字[2016]第88号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人陈某福与被申请人海南同创翠田物业服务有限公司于2015年1月10日至2016年9月27日存在事实劳动关系；二、被申请人海南同创翠田物业服务有限公司自本裁决书生效之日起10日内，向申请人陈某福支付9月份工资1800元；三、驳回申请人陈某福的其他仲裁请求。
认定上述事实的证据有：一、原告提交的：1、仲裁裁决书；2、送达回证；3、劳动合同；4、被告公司信息；6、2016翠田物业碧海城南苑管理处8月份职工工资表；7、同创翠田物业客服中心通讯录；8、解除劳动合同通知书；9、美兰海南公共秩序维护部排班表；二、被告翠田物业提交的：1、原告2014工资表；2、员工入职表；3、培训记录及秩序维护队工作奖惩规定；4、关于给予陈某福脱岗的警告；三、原告及被告翠田物业的陈述。
上述证据经原告及被告翠田物业举证、质证，真实，合法，与本案有关联，可以作为本案认定事实的依据。
原告提交的证据5、文件（票据）盖章申请表与本案没有关联性，本院不予认定。
被告翠田物业提交的证据5、疾病诊断书、病历及出院记录、6、受案回执及接处警记录、关于被陈某福殴打的陈述与本案没有关联性，本院不予认定。
本院认为，本案的争议焦点是，一、原告与被告翠田物业存在劳动关系的起止时间；二、被告翠田物业与原告解除劳动合同是否合法；三、被告翠田物业是否应支付原告加班费。
一、原告与被告翠田物业存在劳动关系的起止时间。原告与被告翠田物业共签订三份《劳动合同》，被告翠田物业认可与原告存在劳动关系的时间已超出劳动合同的约定，以被告翠田物业认可的时间为准。即原告与被告翠田物业2013年7月2日至2014年9月10日及2015年1月1日至2016年9月27日存在劳动关系。
二、被告翠田物业与原告解除劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：......（二）严重违反用人单位的规章制度的；......”2016年8月31日，因原告陈某福私自离岗，被告翠田物业给予陈某福脱岗的警告，并已送达原告。2016年9月27日，被告翠田物业以原告严重违反公司的劳动纪律为由与原告解除劳动合同符合上述法律规定。被告翠田物业无需向原告支付经济赔偿金。
三、被告翠田物业是否应支付原告加班费。根据原告与被告翠田物业签订的《劳动合同》，原告每周加班一天，每月加班四天，被告翠田物业每天应支付原告200%的加班费。自2016年1月至2016年9月27日，原告共加班4天/月×9个月＝36天，加班费应为2100元÷21.75天×36天×200%＝6951.72元；其中法定节假日5天，2100元÷21.75天×5天×100%＝482.76元；原告每天加班4小时即半天，自2016年1月至2016年9月27日，原告加班0.5天×234天＝117天，加班费应为2100元÷21.75天×117天×150%＝16944.84元。原告每月工资2100元，2016年1－7月实际每月领取工资3000元，2016年8月、9月，原告每月工资为2400元。原告已实际领取加班工资6900元，现原告主张加班费13104元，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下：
一、原告陈某福与被告海南同创翠田物业服务有限公司2013年7月2日至2014年9月10日及2015年1月1日至2016年9月27日存在劳动关系；
二、被告海南同创翠田物业服务有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告陈某福加班费13104元；
三、驳回原告陈某福的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告海南同创翠田物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。
审判员 于葆龄
二〇一七年三月二十九日
书记员 吴育才
附适用本案的法律条文内容
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。