四川省江安县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)川1523民初103号
原告李映坪，女，1974年3月8日出生，汉族，居民，住江安县。
委托代理人涂里，江安县法律援助中心法律援助志愿者。
被告中国邮政储蓄银行股份有限公司宜宾市分行，住所地：宜宾市翠屏区叙府东路13号，组织机构代码：67142634-4。
负责人张建平，行长。
委托代理人袁野，四川竹海律师事务所律师。
原告李映坪与被告中国邮政储蓄银行股份有限公司宜宾市分行（以下简称邮政银行宜宾分行）劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法由审判员周元会适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告李映坪及其委托代理人涂里，被告邮政银行宜宾分行的委托代理人袁野到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告李映坪诉称，原告于1992年12月进入江安县邮政局工作，2008年江安县邮政局分营时，原告被分配到江安县邮政储蓄银行任营业员，2015年8月17日原告申请辞职，双方解除劳动关系。原告在职期间，被告未安排年休，平时加班及每天超长工作时间未发放加班工资，原被告解除劳动关系后被告未支付经济补偿金，也未退还风险保证金及企业年金，原告依法向江安县劳动人事争议仲裁申请仲裁，江劳人仲【2015】64号作出裁决后，原告认为该裁决不当，特诉至法院，请求被告给付原告从2014年9月16日至2015年9月16日：未年休加班补助金16638.58元（15天×369.75元/天×300%）、加班双倍工资9613.50元【（104天/年-91天/年）×369.75元/天×2）】、超长工作时间工资35330.00元（547.50小时×43.02元/小时×150%）；解除劳动关系经济补偿金181720.60元（7571.69元/月×24个月）；风险保证金2万元；企业年金3179.80元，以上合计266482.50元。
被告邮政银行宜宾支行辩称，1、原告未年休加班补助金的请求过高，其日薪为340.46元，故其该项请求金额应为15320.70元，对其过高部分应当予以驳回；2、对于原告主张2014年9月16日至2015年9月16日加班双倍工资9613.50元、超长工作时间工资35330元，因公司已对一线员工延时工作、自愿加班及少量交通费问题在市县两级半年奖、年终奖、节日慰问费等各项奖励中进行补贴，不单独列支，原告对此也是知情的；3、原告系主动离职，且被告按时足额支付了原告的劳动报酬，原告请求的解除劳动关系经济补偿金181720.62元的请求不符合给付经济补偿金的规定，被告不应支付；4、被告只收到原告1万元保证金，故只能退还原告保证金1万元；5、对原告主张的企业年金3179.80元，被告无异议。
经审理查明，1992年12月，原告到江安县邮政局工作，从事营业员一职，2008年江安县邮政局分营时，原告到江安县邮政储蓄银行任营业员工作。2008年6月1日，原告作为乙方与作为甲方的被告签订《劳动合同书》，该合同系无固定期限劳动合同，该合同约定原告工种为营业员，工作地点是邮政储蓄银行江安县支行，工作时间执行的是标准工时制，原告的上班周期为上三天休息一天。被告按月支付原告工资至2015年10月，并为其购买“五险一金”。该合同第二十八条“甲乙双方协商一致，可以解除本合同”、第三十三条“乙方提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知甲方，可以解除本合同”、第三十七条“有下列情形之一的，甲方不需向乙方支付经济补偿金：（一）乙方按照本合同第二十八条规定向甲方提出解除劳动合同并与甲方协商一致解除劳动合同的……（三）乙方按照本合同第三十三条规定解除劳动合同的”。2009年7月17日，被告收取原告贷款风险金10000元。关于原告主张被告还收取了1万余元的风险保证金，并提出该笔保证金系被告从2009年9月至2011年12月逐月从原告的工资中予以扣除；在被告向本院提交的原告从2009年9月至2011年12月工资明细中，原告认为2009年8月、2010年6和7月中注明为“抵扣营销费用、其他扣款”以及2010年2月“4月信贷风险保证金205.82元”，原告认为这四笔款项均为被告扣的风险保证金。2014年原告向被告提出请休病假的申请，请假时间为5天（2014年8月13日至2014年8月17日）。2015年原告向被告提出休公假申请，公假时间为15天（2015年4月16日至2015年4月30日）。对于2015年的公假原告方主张不是公休假，是被告安排的休假，也不是因公出差，公司叫原告填写成“公假”，被告则主张该公假就是公休假。2015年8月17日，原告以被告违反劳动合同的约定为由向被告提出辞职申请，并要求被告支付加班工资和未休年休补偿金。同年9月1日，原告在《中国邮政储蓄银行宜宾市分行离职人员申请审批表（合同工）》上签字，被告主管人力资源部门审批意见为“建议同意辞职。但该同志提出的辞职理由和提出的经济补偿金理由与事实不符，我行不予补偿”，在该表上被告行领导签字时间标明为“2016年9月16日”，双方均认可系笔误，实际时间应为“2015年9月16日”。2015年9月16日，被告向原告发出《关于办理离职手续的通知》，该通知要求原告于同月18日前到被告处办理离职手续。同年9月23日，被告再次向原告发出书面通知，要求原告于同月29日前到被告处办理离职手续。同年9月25日，原告书面回复被告因其已经向劳动仲裁部门提出仲裁申请，故不能于9月29日前到被告处办理离职手续。2015年10月30日，被告出具的《邮电企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险结算审批表》中显示：1999年至2013年10月，原告个人缴纳企业补充养老保险金为1382.40元。2013年至2015年，原告个人累计缴纳企业年金1797.40元（其中2013年为495.78元、2014年为575.76元、2015年为725.86元），前述的原告的企业补充养老保险金和企业年金总额为3179.80元。
另查明，原告在被告处上班的流程为：早上八点或八点以前，原告到金库提钱箱，之后在经警的押送下前往营业点，然后工作到11:30时，营业员轮流午餐半个小时，午餐后继续工作至下午6:00，之后与经警共同将钱箱放回金库后下班。被告提供了中国邮政储蓄银行宜宾市分行《关于人力资源部近期调研区县支行反映问题回复的函》，其内容包括“关于一线员工延时工作、自愿加班及少量交通费用问题。在市、县两级半年奖、年终奖、节日慰问奖、经营效益奖等各项奖励中进行补贴，不单独列支，请各区县支行做好员工宣贯工作”，以及经过职工代表大会讨论通过的《一级员工2013年绩效工资考核办法》，其内容有“年度考核绩效工资是根据当年经营情况和实现的效益按年度（或半年）核算兑现给职工的超额劳动报酬，包含对全行员工一年来临时加班、延时加班的奖励和补助”，并表示被告单位已按上述文件规定执行支付奖励和补贴；原告的工资明细上有前述种类补贴，并已实际领取。2014年，原告的月平均工资为6655.70元/月【（5514.07元+5983.88元+5533.31元+6747.54元+6400.54元+5297.74元+2798.89元+4121.05元+3674.84元+4478.26元+9049.82元+20306.90元）÷12个月】，日薪为306元（6655.70元/月÷21.75天）。
2015年10月12日，江安县劳动人事争议仲裁委员会受理了原告的仲裁申请，原告的仲裁请求如下：1、由被告补发2008年至2014年未休年假加班工资58746.14元；2、由被告补发2011年6月至2015年8月少休息54天工资报酬27624.12元；3、由被告补发超时加班工资109729.30元；4、由被告因被告未按合同约定及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同经济补偿金181720.62元；5、由被告退还2009年7月缴纳贷款风险保证金10000余元；6、由被告返还从邮政分营时年金19000余元。该委于2015年12月28日作出江劳人仲案【2015】64号仲裁裁决书裁决（终局裁决）：由被告支付原告2014年未休年假加班工资15320.70元、返还原告缴纳的贷款风险保证金10000元、支付原告企业年金3179.80元，驳回原告的其他诉求。原告在收到该仲裁裁决后不服，向人民法院起诉并提出前述诉求。
上述事实，有原告向本院提交其身份证、《劳动合同书》、《金库、票库出入人员登记簿》、原告2014年1月至2015年10月工资明细、现金缴款单、仲裁裁决书复印件；有被告向本院提交的营业执照、组织机构代码复印件，法定代表人身份证明书，《劳动合同书》、辞职报告、《离职人员申请审批表》、《关于办理离职手续的通知》、《通知》、原告的回复、请假单、《关于人力资源部近期调研区县支行反映问题回复的函》、会议记录、《邮电企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险结算审批表》、《企业年金缴费情况表》复印件，原告2009年1月至2011年12月、2013年1月至12月、2014年7月-2015年8月工资明细复印件，《关于邮储银行柜员作息时间的说明》，《关于召开中国邮政储蓄银行宜宾市分行2013年度工作会暨职工代表大会的通知》、《宜宾市分行2013年度职工代表大会关于审议通过<一级支行领导班子2013年薪酬绩效管理办法>等三个提案的决议》，《一级支行员工2013年绩效工资考核办法》（讨论稿）；有原、被告双方当事人的陈述，在卷佐证足以认定。
本院认为,当事人之间的劳动关系依法受保护。本案当事人之间劳动关系确切，根据《职工带薪休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15天”、第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”之规定，本案原告要求被告支付从2014年9月16日至2015年9月16日未年休加班补助金16638.58元的请求，被告认为日薪的标准过高，认可按日薪340.46元/天计算，总额为15320.70元。本院认为年休假应以一年年度为周期，职工可以根据自身工作情况安排休假，亦可以单位统一安排休假，本案中原告2014年度未休公休假，2015年度原告的15天公假结合实际应当认定为被告统一安排的年休假，故只支持原告2014年度未休公休假的差额部分。因原告在被告处上班时间已经满20年，故其公休假的天数应为15天，虽原告2014年度的日薪经查明为306元/日，但被告认可按340.46元/天计算，总额为15320.70元的意见不违反相关法律规定，且不损害他人利益，故对其意见予以支持，将原告的该项请求确定为15320.70元；原告要求被告支付加班双倍工资9613.50元【（104天/年-91天/年）×369.75元/天×2）】、超长工作时间工资35330.00元（547.50小时×43.02元/小时×150%）的请求，被告根据经过职工大会讨论通过公司文件规定，以市县两级半年奖、年终奖、节日慰问费等各项奖励对原告进行了补贴，并且根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”、第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，本案中原告上三天班休息一天，被告已经根据其内部文件规定对原告的延时工作作出了相应的补偿，被告不存在违法劳动法规定的情形，故对原告的请求，本院依法不予以支持；原告要求被告给付解除劳动关系经济补偿金181720.60元（7571.69元/月×24个月）的请求，被告提出原告系主动离职，被告也按时足额支付了原告劳动报酬，原告的该项请求没有请求基础因此不应支持的异议，本院认为被告的异议符合相关法律规定,故对原告的该项请求不予以支持；原告要求被告退还风险保证金2万元的请求，被告认为单位只收过原告10000元，故只认可10000元。本院根据被告提供的原告2009年9月至2011年12月工资明细中，2010年2月扣除的205.82元明确标注为“4月信贷风险保证金”属于保证金，其余三笔标注为“抵扣营销费用、其他扣款”的款项不属于保证金，故被告应退原告的风险保证金为10205.82元；原告要求被告给付企业年金3179.80元，被告对此无异议，本院依法予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条，《职工带薪休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下:
一、由被告中国邮政储蓄银行股份有限公司宜宾市分行在本判决生效之日起十五日内一次性支付原告李映坪2014年度未休年休假工资报酬15320.70元、风险保证金10205.82元、企业年金3179.80元；
二、被告中国邮政储蓄银行股份有限公司宜宾市分行不予支付原告李映坪请求的加班双倍工资9613.50元、超长工作时间工资35330.00元、解除劳动关系经济补偿金181720.60元。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告中国邮政储蓄银行股份有限公司宜宾市分行负担；此款原告李映坪已预交，由被告中国邮政储蓄银行股份有限公司宜宾市分行在给付原告上述款项时直接支付原告。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于宜宾市中级人民法院。
审判员 周元会
二〇一六年四月六日
书记员 曾学琴