河南省登封市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)豫0185民初2556号
原告：牛瑞豪，男，1978年3月3日出生，汉族，住河南省登封市。
委托诉讼代理人：宋开峰，河南群达律师事务所律师。
被告：登封市众意人力资源有限公司，住所地登封市中岳大街168号，统一社会信用代码9141018531734272X4。
法定代表人：刘冰，该公司经理。
委托诉讼代理人：李洪敏，河南国计律师事务所律师。
原告牛瑞豪与被告登封市众意人力资源有限公司（以下简称众意公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年4月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告牛瑞豪及其委托诉讼代理人宋开峰、被告众意公司委托诉讼代理人李洪敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
牛瑞豪向本院提出诉讼请求：1.依法解除原告与被告之间的劳动关系；2.依法判决被告为原告缴纳自参加工作以来的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等各项社会保险；3.依法判决被告向原告赔偿一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等共计13万元；4.依法判决被告向原告支付经济补偿金3万元。事实与理由：原告牛瑞豪于2011年9月在被告众意公司工作，2016年9月25日8时左右，众意公司派遣牛瑞豪至河南恒美铝业有限公司（以下简称为恒美铝业公司）挤压车间修理模座时左手受伤。当日，牛瑞豪被送至解放军第一五三中心医院救治，共住院16天，花费2万余元，经诊断为手开放性外伤（左示、中、环指）。2016年11月21日，牛瑞豪的事故伤害被郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年3月7日，原告的伤情经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残。原告是在工作期间受伤，而且已经被认定为工伤，被告应依法赔偿原告各项工伤待遇及经济补偿金。
众意公司辩称，1.原告没有进行劳动仲裁，违反了仲裁前置的原则，应依法驳回原告起诉；2.答辩人已经足额按时为原告交纳社会保险；3.原告的工伤补偿中除停工留薪期间的工资应由答辩人支付外，其余的应该由劳动保险部门支付，原告向答辩人主张权利没有法律依据，答辩人应支付的停工留薪工资已支付给原告，答辩人愿意按照规定支付原告一次性伤残就业补助金；4.原告自己要求解除劳动关系，答辩人不应该向其支付经济补偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认证如下：对原告提交的中国工商银行卡及交易明细，来源合法，客观真实，本院予以采信；对被告提供的劳务派遣协议及恒美铝业公司的社会保险费核算表、郑州市职工社会保险关系转移通知单、基本养老保险缴费信息表、2017年5月12日登封市社会保险局出具的参保证明、2017年5月15日恒美铝业公司出具的原告收入证明、登封市保障局支付给原告的工伤保险费用转账凭证等证据，来源合法，客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信。
本院经审理查明：2016年6月30日，被告众意公司与恒美铝业公司签订了劳务派遣协议书，约定将包括原告牛瑞豪在内的84名员工派遣至恒美铝业公司工作，期限为1年。2016年9月25日，牛瑞豪在恒美铝业公司挤压车间修理模座时左手受伤。当日，牛瑞豪被送至解放军第一五三中心医院救治，共住院治疗16天，经诊断为手开放性外伤（左示、中、环指）。2016年11月21日，牛瑞豪的事故伤害被郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年3月7日，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为10级。2017年4月24日，原告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出了登人劳仲不字（2017）第58号不予申诉通知书，以原告要求被告缴纳社会保险金等仲裁请求不属于劳动争议仲裁委员会受案范围为由，决定不予受理。原告不服，遂诉至本院。庭审时，原告提交赔偿清单，明确赔偿事项为：1.一次性伤残补助金，7个月统筹地职工平均工资×3250元=22750元；2.一次性医疗补助金，6个月统筹地职工平均工资×3250元=19500元；3.一次性就业补助金，6个月×本人工资平均5618.5元=33711元；4.护理费，16天×92.8元/天=1484.8元；5.住院伙食补助费，16天×30元/天=480元；6.停工留薪期工资，4个月×5618.5元=22474元；7.经济补偿金，6个月×3250元=19500元。
另查明：1.原告遭受工伤期间，被告为原告缴纳了工伤保险金；2.2016年7月为原告发放工资5424.43元，8月为原告发放工资3281.6元，9月为原告发放工资3433.16元，此三个月工资均未及时为原告发放，自2016年10月至2017年2月，每月为原告发放工资1045.02元；3.原告的基本养老保险2017年3月与4月的缴费状态为欠缴费；4.2016年登封市在岗职工年平均工资为38995元。
本院认为：被告众意公司将原告牛瑞豪派遣至恒美铝业公司工作，原告在派出工作期间发生工伤，被告作为劳务派遣单位应承担赔偿责任。一、原告发生工伤事故时，被告已在登封当地为原告交纳了社会保险，原告因工伤事故产生的住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，应按照《中华人民共和国保险法》的规定从工伤保险基金中支付，被告应协助原告从工伤社保基金中申请支付。二、众意公司应支付原告因本次工伤所引起的治疗期间的停工留薪工资和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接收工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原告未对停工留薪期进行鉴定，根据牛瑞豪因工受伤所受伤害程度、恢复情况以及医嘱，原告主张按照四个月的停工留薪期并无不当。被告称原、被告于2016年7月始存在劳动关系，原告主张自2011年始即存在劳动关系，但并未提供证据证明，故原告的主张不成立。原告牛瑞豪在2016年7月至9月三个月的平均工资为4046元，故原告牛瑞豪的停工留薪期工资应为4个月×4046元=16184元，扣减2016年10月至2017年1月恒美铝业公司已支付的5620.08元，被告还应支付原告停工留薪期的工资10563.92元。另根据《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款的规定，五级至十级工伤职工按《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性伤残就业补助金十级计算六个月。登封市2016年度职工月平均工资为3250元，被告众意公司应支付原告牛瑞豪一次性伤残就业补助金为6个月×3250元=19500元。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费，……。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；……。原告牛瑞豪主张解除与被告众意公司之间的劳动关系符合上述法律规定，本院予以支持。原告牛瑞豪在被告处工作不满一年，被告应向原告支付4046元的经济补偿金。另，原告要求被告为其缴纳社会保险，不属于人民法院受理民事案件的范围，故原告的该项诉请不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《河南工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条之规定，判决如下：
一、解除原告牛瑞豪与被告登封市众意人力资源有限公司间的劳动关系；
二、被告登封市众意人力资源有限公司协助原告牛瑞豪从工伤社保基金中申请支付因工伤事故所产生的住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金；
三、被告登封市众意人力资源有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告支付一次性伤残就业补助金19500元；
四、被告登封市众意人力资源有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告支付停工留薪期工资10563.92元；
五、被告登封市众意人力资源有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告支付经济补偿金4046元；
六、驳回原告牛瑞豪的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告牛瑞豪负担4元，由被告登封市众意人力资源有限公司负担1元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院
递交上诉状一式二十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审判员 吴 莹
二〇一七年六月八日
书记员 董书萍