浙江省杭州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)浙01民终4384号
上诉人（原审原告）：杭州征洋食品有限公司，住所地：杭州市滨江区滨文路5-1号206室。
法定代表人：徐征洋。
委托代理人：周之旸，浙江铭广律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：黄静华，女，汉族，1977年11月14日出生，住杭州市上城区。
上诉人杭州征洋食品有限公司（以下简称征洋公司）因与被上诉人黄静华劳动争议一案，不服杭州市滨江区人民法院（2016）浙0108民初1749号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月11日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：双方经前期通过邮件往来等方式磋商，于2015年9月14日签订劳动合同一份，合同主要约定，黄静华任征洋公司CEO，工作地点为征洋公司，合同期限自2015年9月10日至2018年9月9日；对工作时间和休息休假方面，约定为不定时工作制，带薪年假第一年为10天；月基本工资20000元/月，岗位补贴按照黄静华绩效发放，当全公司年总营业额小于500万元时，岗位补贴税前为20000元/月，工资于次月15日以货币形式支付，至多不延迟3个工作日发放，遇不可抗力导致延迟发放须提前一个工作日说明；公司依法为黄静华办理社保并代扣个人应承担的费用。双方还对劳动合同变更、解除和终止、经济赔偿及违约金等内容进行了约定。
合同签订后，黄静华依约提供劳动。征洋公司分别于2015年10月16日支付工资12700元、19日支付工资3033.5元、28日支付工资11272.72元，2015年11月19日支付3033.5元，2015年12月2日支付15190元、5日支付3033.50元、15780.46元，2016年1月15日支付3033.5元、442.32元。征洋公司合计支付67519.50元。征洋公司为黄静华交纳了2015年9月至12月社会保险。后因双方对工资支付金额、期限等事项发生争议，黄静华于2015年12月7日向征洋公司提出请假申请，请假期间：2015年12月8日至2015年12月31日。请假事由：家中突发事件〔（其中带薪年假2.5天，病假15.5天（含带薪病假0.5天）〕，该请假条经公司人事部负责人徐怀宇签字。请假期满后，黄静华未到征洋公司上班，并于2016年1月19日以征洋公司未依合同约定支付工资为由向征洋公司发出书面解除劳动关系通知。征洋公司于2016年1月19日收到该通知。
2016年1月，黄静华向杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决被申请人征洋公司：1、支付2015年9月10日-12月7日间拖欠的薪资50613.5元；2、支付2015年9月10日-2016年1月20日间，应付未付年休假相应工资款项6636.02元；3、支付解除劳动合同赔偿金40000×0.5×2＝40000元（如超过杭州市上年度职工月平均工资的三倍，请按上年度职工月平均工资三倍计算）；4、被申请人完整缴纳2015年9月至2016年1月，5个月期间的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险），并出具解除/终止劳动合同的证明。经审理，杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会作出杭滨劳人仲案字[2016]第050号仲裁裁决书，裁决：一、在本裁决书生效之日起15日内被申请人一次性支付申请人2015年9月10日至12月7日期间拖欠的工资48196.11元；二、在本裁决书生效之日起15日由被申请人一次性支付申请人2015年度年休假工资3678.16元。三、在本裁决书生效之日起15日内由被申请人为申请人缴纳2016年1月份的养老、医疗保险，具体补缴数额、时段由社保机构核定。四、驳回申请人的其他仲裁请求。征洋公司不服该裁决，起诉至原审法院，请求：一、请求判令征洋公司无需向黄静华支付工资48196.11元；二、请求判令征洋公司无需向黄静华支付年休假工资3678.16元；三、请求判令征洋公司无需为黄静华缴纳2016年1月的社会保险；四、案件诉讼费用由黄静华承担。
原审法院认为，对本案双方争议焦点，分析认定如下：一、关于工资支付金额问题。征洋公司提出其未拖欠工资，主要理由为基本工资应依双方前期邮件往来中协��的4872元/月，岗位补贴依公司制定的绩效考核管理制度考核确定。该院认为，双方前期在正式签订劳动合同前的磋商，从邮件内容看，双方并未就基本月工资4872元/月达成一致。征洋公司提出岗位补贴依公司制定的绩效考核管理制度支付，该院认为对于征洋公司提交的该规章制度，征洋公司并未证明该制度按劳动合同法第四条规定的要求制定，并已通过公示等方式告知劳动者，因此该制度对黄静华并无约束力。且双方签订的劳动合同，征洋公司庭审中虽提出该劳动合同不是征洋公司真实意思，但又无证据证明，该院对征洋公司该抗辩不予采信。劳动合同对工资的支付金额、期限等已有明确约定，该约定对双方有法律约束力。据此，可确定征洋公司每月应发工资为40000元，实发工资应扣除征洋公司代扣的社会保险保费266.5元。黄静华实际上班时间不足一月的，可依日确���。征洋公司主张黄静华11月旷工一天应扣工资919.54元，因未提交证据证明黄静华旷工事实，该院不予支持；征洋公司主张应扣9-10月报销金额1510元，因黄静华报销金额，征洋公司原已给予黄静华报销认领，说明其已予认可该事实，后又在劳动者工资中扣除，也未提供充分依据理由，故该院不予支持；征洋公司主张，黄静华2016年12月15前离职，故社会保险保费黄静华该月个人承担872.01元，因双方劳动关系在12月份未解除，故该主张该院不予支持。综上，征洋公司应支付日工资为：40000÷21.75＝1839.08元，征洋公司应发工资为：9月：实际上班15日，为1839.08×15＝27586.2元，10月、11月各40000元，12月实际上班5天，应发：1839.08×5＝9195.4元。综上，征洋公司应发工资为116781.6元，扣除代扣的社会保险保费266.5×4＝1066元，实发工资金额应为：115715.6元，现征洋公司只支付了67519.5元，故��欠工资金额48196.1元。二、关于双方劳动合同的解除、年薪假支付、社保缴纳问题：征洋公司提出双方劳动合同已于2015年12月15日，经公司通过告知函形式解除。该院认为，首先，公司单方提出解除劳动合同，应证明劳动者存在严重违反用人单位的规章制度，严重违反劳动纪律或其他法定情形。否则，在法律上将被认为违法解除劳动合同。该案中，黄静华虽于2015年12月8日，未在公司上班，但已向公司提交了请假条，该假条已由公司人事部负责人签字，应视为已经公司同意。其次，从告知函的内容看，也是公司提出与劳动者协商解除劳动合同，劳动者既未回复，也即未在当日协商解除劳动合同。最后，因公司未证明将该告知函内容告知黄静华，故该告知函真实性，该院不予认定。综上，双方劳动关系未在该日解除。
在双方劳动关系自2015年12月8日后继续存在��情形下，黄静华在休假期满后，本应在2016年1月的工作日到公司上班，但她一直未上班，并于当月的19日以拖欠工资为由，向公司发出书面解除劳动合同通知。该院认为，根据本案中查明的事实，由于征洋公司未及时足额发放工资，依据劳动合同法第三十八条的规定，黄静华有权解除劳动合同，且不必遵守预告期和书面形式通知的要求。因此，黄静华未在2016年1月至征洋公司上班，结合其事后书面提出解除劳动合同，应认定黄静华以自己的行为表明在2015年12月31日请假期满后后，自动离职，双方劳动关系可认定已于2015年12月31日解除。故征洋公司无须为黄静华补交2016年1月社会保险。关于年休假报酬，虽双方约定年休假第一年为10天，但双方劳动合同解除时，劳动关系未满一年。依《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，予以确���年休假期天数。即确定黄静华应享受的年休假期天数为一天。由于黄静华在请假条中明确假期中含年休假，征洋公司人事部门负责人签字。故应认定公司已给予安排年休假。在年休假期间，职工应享受与正常工资水平期间相同的工资收入。即征洋公司应支付1839.08元。综上，该院认为，征洋公司、黄静华之间的劳动合同关系合法有效，依法应受法律保护。征洋公司未足额发放工资及带薪年休假期工资，违反双方劳动合同约定及国家相关法律规定，依法应承担法律责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条之规定，判决：一、征洋公司于判决生效之日起五日内支付黄静华工资48196.1元。二、征洋公司于判决生效之日起五日内支付黄静华带薪年休假工资1839.08元，
三、征洋公司无需为黄静华补交2016��1月社会保险。如征洋公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由征洋公司负担。
宣判后，征洋公司不服，向本院提起上诉称：征洋公司不存在拖欠劳动报酬情况。1、征洋公司在一审提交了双方沟通过程中对于工资数额的讨论，同时明确了岗位补贴等计算方法。黄静华没有达到预期的工作效果，因此征洋公司按照绩效考核制度进行岗位补贴扣除。2、关于报销款项，黄静华担任公司CEO期间有很大权力，两张报销核对单虽然已经打款，但不符合报销流程，应该在工资中予以扣除。2015年11月9日旷工，是黄静华承认的，且没有请假手续，应该予以扣除。综上，根据计算，征洋公司没有拖欠工资，请求：1、撤销原审判决第一项��2、依法改判无需向黄静华支付工资；3、案件上诉费用由黄静华承担。
针对征洋公司的上诉，黄静华答辩称：黄静华每月的薪资为4万元，第一年年假为10天，截止2016年1月15日，征洋公司还有55569.67元没有支付。
二审中，在本院指定的举证期限内，黄静华向本院提交：销售群聊天记录打印件一份，拟证明在2016年1月7日黄静华仍在正常处理工作事务。微信群中的叶淑君是黄静华的朋友，所以在微信群中就通过黄静华跟销售联系。征洋公司未向本院提交新的证据。
针对黄静华提交的证据，征洋公司认为，对上述证据的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，不能达到被上诉人的证明目的。本院认为，征洋公司对上述证据的真实性没有异议，本院予以确认。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：征洋公司和黄静华签订的劳动合同系双方的真实意思表示，应为有效，对双方均具有约束力，一审法院依据该份合同确定黄静华的月工资标准为40000元并无不当。至于征洋公司主张该份合同并非双方真实意思表示，应根据双方往来邮件确定月工资数额的意见，因征洋公司并无证据对此予以佐证，故本院对该意见不予采信。关于征洋公司应支付的工资数额，原审法院依据月工资标准以及上班天数确定应支付的工资数额并无不妥。关于报销款，因征洋公司已经给予黄静华报销认领，故该报销款不应予以扣除。关于征洋公司主张黄静华存在旷工事实，应扣除相应工资的意见，因征洋公司并无证据证明黄静华存在旷工的事实，故本院对于该意见不予采信。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规��，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由杭州征洋食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡 宇
审 判 员 陈 艳
代理审判员 丁 晔
二〇一六年九月二十九日
书 记 员 袁其伟