陕西省神木县人民法院
民 事 判 决 书
（2016)陕0821民初4961号
原告陕西畅宏餐饮管理有限公司。
法定代表人焦爱全，系该公司总经理。
委托代理人杜治平，陕西神东律师事务所律师。
被告马生尚，男，1961年6月出生，汉族，陕西省佳县人。
委托代理人杨艳，陕西英培律师事务所律师。
原告陕西畅宏餐饮管理有限公司与被告马生尚劳动争议一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告的委托代理人杜治平与被告马生尚的委托代理人杨艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告工伤待遇一案，不服神木县劳动争议仲裁委员会作出的“神劳仲案（2016）034号”裁决书，向法院提起诉讼。被告在2011年10月进入原告处从事厨房杂工工作，2014年8月11日工作时受伤，受伤后在锦界开发区医院治疗7天后出院，于2015年5月离开原告处。在被告出院至离开原告处的这段时间内，被告一直在原告处正常工作，原告也一直按被告正常的工作标准向被告发放工资，这说明被告所受伤害已经恢复到普通工作人员正常工作水平。可是自被告于2015年5月离开原告处后，被告的伤残等级却被鉴定为八级。依据被告的诊断证明及实际病情，被告并未达到劳动能力受限的程度，因此，鉴定结论是错误的，没有事实依据。劳动争议仲裁委员会机械适用鉴定结论作出裁决，属于适用法律错误。在被告住院期间的所有医疗的支出，都是由原告代为其支付。原告诉至法院请求：判决原告不支付被告一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金56321.04元、一次性伤残就业补助金56321.04元、医疗费5305元；由被告承担本案诉讼费用。
原告向法庭提交了以下证据：
第一组：原告的营业执照复印件、组织机构代码复印件，证明原告的诉讼主体适格。
第二组：劳动仲裁裁决书以及初次鉴定结论书，证明初次鉴定结论错误，仲裁裁决书上的医疗费原告已经支付。
第三组：仲裁委的送达回证，证明在程序上原告是符合法律规定的，没有超出法律规定的时效。
被告马生尚辩称：一、原告应当依法向被告赔偿有关医疗费。被告自2014年8月11日受伤后，因病情严重没有去往原告处工作，原告所述离岗时间不实，原告向被告支付工资属实。原告称其向被告支付了医疗费，但在仲裁过程中并未提供相关证据证明，且有关数额也不明确，故仲裁裁决认定符合有关规定。二、原告应当依照鉴定结论所确定的劳动能力障碍等级程度向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。被告受伤后向榆林市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力障碍程度鉴定。原告对鉴定有异议，因其在法定期限内向陕西省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。原告应当按照《工商保险条例》等规定向被告支付上述费用。
被告向法庭提供了以下证据：
第一组：工伤认定决定书、初次鉴定结论书各1份，证明被告2014年8月11日受到的伤害属于工伤，且涉案事故造成被告劳动功能障碍程度为八级的事实，原告应当按照相应的等级向被告承担工伤赔偿责任。
第二组：诊断证明书、住院病历各一份，医疗费票据7份，证明被告受伤住院的情况、住院天数以及所花费医疗费相关费用的事实，原告应当承担医疗费等有关费用。
第三组：交通费单据81份，住宿票据4份，证明被告支出的交通、住宿费的事实，原告应当承担该部分费用。
经庭审质证，对于原告向法庭提供的证据，被告发表如下质证意见：对第一组、第三组证据的真实性和证明目的均无异议；对第二组中仲裁裁决书的真实性无异议，对证明目的有异议，理由是原告在法定期限内未申请重新鉴定，应承担不利后果，故应按照初次鉴定书的八级鉴定对被告进行赔偿，对第二组证据中的医疗费有异议，被告在住院期间，原告向被告支付医疗费3000元，剩余医疗费都是被告自己垫付。对被告向法庭提供的证据，原告发表以下质证意见：对第一组证据的真实性无异议，对证明目的有异议，认为初次鉴定是错误的，鉴定八级原告不予认可；对第二组证据的真实性无异议，对证明目的有异议，被告的医疗费原告都已经支付，所以被告不应该在向原告要求支付医疗费；对第三组证据的真实性无异议，对证明目的有异议，被告应该向原告说明费用的由来，且票据的形式要件不符合法律规定，住宿时间与本案所花费的合理时间差异过大，原告认为与本案没有关系。
本院对当事人向法庭提交的证据作如下认证：原告向法庭提交的第一组证据内容真实，来源合法，且与本案有关联，本院予以采信；原告向法庭提交了的第二组证据劳动仲裁裁决书以及初次鉴定结论书，本院对该证据的真实性予以采信，但原告提供该证据证明初次鉴定结论错误，仲裁裁决书上的医疗费原告已经支付的事实主张，本院对该证明目的不予采信；原告向法庭提交的第三组证据仲裁裁决书的送达回证内容真实，来源合法，且与本案有关联，本院予以采信。被告向法庭提交的第一组证据工伤认定决定书、初次鉴定结论书内容真实，来源合法，且能够证明被告于2014年8月11日受伤属于工伤，且造成被告劳动功能障碍程度为八级的事实，本院予以采信；被告向法庭提供的第二组证据诊断证明书、住院病历、医疗费票据，能够证明被告受伤住院并支出医疗费的情况，本院予以采信；被告向法庭提交的交通费单据，部分单据无乘坐时间，本院不予采信，记载乘坐时间的票据，系被告因主张工伤待遇期间支出的合理费用，本院予以采信；被告向法庭提供的住宿费单据，并非正规发票，且被告不能说明产生该费用的理由，本院不予采信。
根据当事人的陈述、举证、质证及本院认证，查明以下事实：被告于2011年10月进入原告单位处从事厨房杂工工作，每月平均工资3000元，于2014年8月11日工作时受伤并送往医院接受门诊与住院治疗，其中住院治疗7天，诊断为右手掌部碾挫伤、右手掌第3掌骨基底部骨折，支出医疗费5305元，其中原告已支付3000元。2015年7月16日，榆林市人力资源和社会保障局作出工伤认定结论书，认定被告于2014年8月11日受到伤害属于工伤；2016年2月2日，榆林市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，鉴定结论为被告劳动功能障碍程度八级，原告未按期向陕西省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。被告在主张工伤赔偿期间支出交通费426元。2016年6月8日，神木县劳动争议仲裁委员会作出裁决书，裁决解除原被告之间的劳动关系；由原告为被告补缴劳动关系存续期间的各项保险费，单位部分由原告承担，个人部分由被告承担；由原告向被告一次性支付一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金56321.04元、一次性伤残就业补助金56321.04元、医疗费5305元、护理费1095.15元、伙食补助费175元、交通费306元；驳回被告的其他仲裁请求。
另查明，被告于1961年出生，自进入原告单位工作以来，原告未为被告缴纳工伤保险，原告已向被告支付了2015年4月前的劳动报酬。2014年榆林市社会平均工资为每月4693.42元。
本院认为，被告因工作遭受事故伤害并进行治疗，且依法被认定为工伤，依照《工伤保险条例》之规定，依法应当享受工伤保险待遇。因原告未为被告缴纳工伤保险，故依照《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，应当由原告按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告因治疗工伤住院治疗并支出医疗费5305元，原告应当赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费。原告已向被告支付医疗费3000元，故还需向被告支付剩余医疗费2305元；本院确定住院伙食补助费为175元；护理费的计算期间为被告住院治疗期间，计算标准参照2014年榆林市社会平均工资计算，即护理费为1095.15元。被告因主张工伤赔偿权利支出交通费426元，系合理费用，应当由原告予以赔偿。被告因工作受伤，且经依法鉴定为劳动功能障碍程度八级，故原告应当支付一次性伤残补助金3万元（被告每月平均工资3000元*10个月）。被告提出由原告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，应当视为被告同意解除与原告之间的劳动合同关系，故应当由被告支付一次性工伤医疗补助金56321.04元（2014年榆林市社会平均工资每月4693.42元*12个月）、一次性伤残就业补助金56321.04元（2014年榆林市社会平均工资每月4693.42元*12个月）。关于被告提出由原告补缴劳动关系存续期间的各项保险费的主张，因该诉求不属于法院审理的范围，故对该项主张，本院不予支持。尽管原告不服榆林市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，但因原告未按期向陕西省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，故对于原告提出榆林市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论错误的意见，本院不予采纳。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、解除原告陕西畅宏餐饮管理有限公司与被告马生尚之间的劳动关系。
二、由原告陕西畅宏餐饮管理有限公司于本判决生效后十五日内向被告马生尚支付医疗费2305元、护理费1095.15元、伙食补助费175元、交通费426元、一次性伤残补助金3万元、一次性工伤医疗补助金56321.04元、一次性伤残就业补助金56321.04元，共计146643.23元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告陕西畅宏餐饮管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。
审 判 长 韩彦军
审 判 员 张 昕
代理审判员 乔春娥
二〇一六年九月二十五日
书 记 员 李 锐