四川省达州市通川区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)通川民初字第1254号
原告叶多平，男，生于1967年4月24日，汉族，初中文化，通川区人，务工，住达州市通川区。
委托代理人张绍旺，四川弘旺律师事务所律师。
被告达州市通川区杨家沟煤业有限公司。
法定代表人周明洋，总经理。
组织机构代码67575624—4。
住所地达州市通川区双龙镇骑龙村。
委托代理人朱牧，四川绥定律师事务所律师。
原告叶多平与被告达州市通川区杨家沟煤业有限公司(以下简称杨家沟煤业公司)劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月10日受理后，依法由代理审判员陈宇独任审判，公开开庭进行了审理。原告叶多平及其委托代理人张绍旺，被告杨家沟煤业公司的委托代理人朱牧均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告叶多平诉称，原告自1992年3月起一直在被告处务工，先后从事井下采煤工、煤面掘进工、安检员、绞车提升工、电钳工、瓦斯检测员和通风队长等工作。2014年5月起，被告无故拖欠原告工资，因原告家庭经济困难，无其他经济来源，不得不于2014年7月19日向被告提交了辞职信，后被告于2014年12月才发给原告2014年5、6月份的工资。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订劳动合同，被告也未为原告交纳社会保险。2014年11月12日，原告向达州市通川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年2月3日，达州市通川区劳动人事争议仲裁委员会向原告送达区劳人仲案[2014]46号劳动仲裁裁决书，后原告不服该仲裁裁决书，故诉至法院，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资448435元（40766元/月×11月）、经济补偿金489202元（40766元/月×12月）；被告为原告补缴1992年3月至2014年7月的社会保险费；被告为原告做离职职业病体检。
原告叶多平向本院提交证据如下：
1、叶多平的身份证复印件、被告的工商登记信息、达州市通川区劳动人事争议仲裁委员会区劳人仲案[2014]46号仲裁裁决书，拟证实原、被告主体资格及案件经过仲裁前置程序；2、原告的辞职信，拟证实原告2014年7月19日就像被告递交了辞职信，被告公司领导吴明兴、王怀建签字同意；3、原告的瓦斯检查工、通风队长、电钳工、绞车操作工工作证和安全培训考核证、特种作业证复印件、四川达竹煤电集团有责任公司安全培训中心出具的通川区杨家沟煤矿叶多平参加培训证明、照片六张及何明安、赵家树的调查笔录，拟证实原告在被告处的工作情况，原、被告形成了劳动关系；4、原告的工资表，拟证实原告的工资情况；5、达州市通川区白岩煤矿工商登记信息，拟证实达州市通川区白岩煤矿现在已被吊销；6、达州市人民政府办公室关于转发《四川省人民政府办公厅关于达州市煤炭资源整合调整方案的复函》的通知，拟证实达州市通川区白岩煤矿于2009年被被告整合。
被告杨家沟煤业公司辩称，原告是2011年才入职被告公司，后因原告在工作期间严重违反公司规章制度，被告对原告作出开除处理，故被告不应支付补偿金；原告委托其同事曹林与被告于2012年4月1日签订了书面劳动合同，故不应再支付未签订劳动合同的双倍工资；被告发给原告的薪金已将社保金、医保金包含在内，不应再为原告缴纳社会保险；原告的工资标准不是40766元/月，应按照被告提供的工资表来计算。
被告杨家沟煤业公司向本院提交证据如下：1、杨家沟煤业公司的营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明书、法人代表身份证复印件，拟证实被告的诉讼主体情况；2、劳动合同书，拟证实2012年4月1日，原被告签订了劳动合同；3、短信复印件、杨家沟煤业公司关于对叶多平擅自离岗违反劳动纪律的处理决定，拟证实叶多平旷工被开除；4、杨家沟煤业公司关于各级管理人员工资及津补贴发放标准的决定复印件、工资表，拟证实原告的工资情况，被告向原告发放的工资包含社保金；5、何明安、赵家树的调查笔录，拟证实原告2011年才到被告处上班，被告向原告发放的工资包含社保金；6、曹林、何文安、何学毅的调查笔录，拟证实原告通过电话委托曹林代其与被告签订劳动合同。
经原告申请，本院调取了原、被告的仲裁笔录，该笔录载明被告法定代表人周明洋在仲裁时陈述原告1993年在联办煤矿上班，后于1997年到700煤矿上班，该煤矿后更名为白岩煤矿，后又于2011年到被告杨家沟煤业公司上班直至离职。诉讼中，本院对证人曹林、何文安、何学毅进行调查了解，三位证人均证实：2012年4月1日，时任被告公司办公室主任的曹林电话通知原告叶多平到公司签劳动合同，因当时原告叶多平已回家，故叶多平在电话中委托曹林代其在劳动合同书上签字，被告公司向其作的调查笔录内容真实。
以上证据经庭审举证及质证，本院对原、被告提供的证据作如下认证：对叶多平的身份证复印件、被告的工商登记信息、仲裁裁决书、被告的营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明书、法人代表身份证复印件、达州市通川区白岩煤矿工商登记信息、原告的各种工作证件、培训证明、照片，客观真实，本院予以采信。对原告的工资表有原告的签字及被告的盖章，故本院予以采信。对杨家沟煤业公司关于各级管理人员工资及津补贴发放标准的决定，与工资表记载的工资情况不一致，本院不予采信。对原、被告各自举证的何明安、赵家树的调查笔录，因何明安、赵家树的两份调查笔录陈述互不一致，且二人均未出庭作证，本院不予采信。对原告的辞职信，有被告公司工作人员的签字，本院予以确认。对短信复印件、杨家沟煤业公司关于对叶多平擅自离岗违反劳动纪律的处理决定，无相关向原告送达的依据，且该处理决定的作出时间是在原告递交辞职信之后，故本院不予认定。对劳动合同书和曹林、何文安、何学毅的调查笔录相互印证，且经本院依法核实，本院予以确认。对达州市人民政府办公室关于转发《四川省人民政府办公厅关于达州市煤炭资源整合调整方案的复函》的通知和仲裁笔录，客观真实，本院予以采信。
经审理查明，原告叶多平自1993年起到原板桥村联办煤矿上班，后又于1997年起到700煤矿上班，该煤矿后与其他煤矿整合并更名为达州市通川区白岩煤矿。杨家沟煤业公司成立于2007年11月23日，其经营范围为原煤采掘与销售。2009年，杨家沟煤业公司将达州市通川区白岩煤矿予以整合。2012年4月1日，原告叶多平通过电话委托其同事曹林代其与被告签订了劳动合同。2014年7月19日，原告叶多平以被告未签订书面合同、未缴纳养老保险和未及时发工资等为由，向被告公司递交了辞职信，被告公司于当日收到原告申请并签字同意。
另查明，2013年2月，被告将公司的部分工程以内部承包的形式发包给原告，并在2013年9月至2014年1月分别向原告的工程班组发放款项234732元、19890元、21744元、12000元、73908元。原告2013年11月至2014年6月的工资分别为2157元、288元、0元、3196元、1343元、4526元、4868元、3307元。2013年2月、3月、4月、11月、12月和2014年2月被告每月向原告发放的工资中包含500元养老保险费用，计币3000元；2014年3月至2014年6月被告每月向原告发放的工资中包含600元养老保险费用，计币2400元。被告未为原告叶多平办理相关社会保险手续。原告离职后，被告公司未对原告进行离岗体检，庭审中，被告公司表示愿意为原告进行离职体检。2014年11月19日，原告叶多平向达州市通川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年2月3日，该委作出区劳人仲案[2014]46号仲裁裁决书：1、杨家沟煤业公司从2011年至2014年7月19日应为叶多平缴纳社会保险，具体事项按照社会保险经办机构的现行规定完善相关手续；2、杨家沟煤业公司为叶多平进行离岗前职业健康检查；3、驳回叶多平其他请求。后原告叶多平不服，向本院提起诉讼。
本院认为，原告诉称其从1992年3月开始在被告处工作，但未提供证据证明原板桥村联办煤矿和白岩煤矿、杨家沟煤业公司的关系，而被告的法定代表人称原告自1993年起到原板桥村联办煤矿上班，后又于1997年到达州市通川区白岩煤矿工作，2011年到被告公司工作，根据达州市政府文件，杨家沟煤业公司于2009年就将达州市通川区白岩煤矿予以整合，故本院认定原告叶多平与被告杨家沟煤业公司从1997年起至2014年7月19日形成劳动关系。其间，被告杨家沟煤业公司未为原告叶多平办理相关社会保险手续，也未依法为原告交纳社会保险费，而是将部分养老保险费以工资的形式发放给原告，故原告叶多平请求被告杨家沟煤业公司支付经济补偿金和为其缴纳社会保险依法应予支持，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”故原告叶多平主张被告公司向其支付12个月的经济补偿金符合法律规定，本院予以支持，但原告叶多平应将其已领取的养老保险5400元返还给被告。原、被告虽直至2012年4月1日才补签订书面劳动合同，但原告请求被告杨家沟煤业公司支付未订立书面劳动合同的双倍工资的时间已远远超过劳动争议申请仲裁的时效，故对原告的该项诉请本院不予支持。根据原、被告举证的原告的工程班组工资表，系被告支付给原告的内部承包工程班组的工程款，不属于原告个人工资收入，故该工资表记载的金额不应纳入原告的工资计算范围。而原告个人的工资情况，原、被告均未举出原告离职前一年的全部工资表信息，无法核实原告的具体工资情况，原告多年从事采矿业，故其工资标准应参照原告离职时上年度采矿业的行业工资标准，即3461.67元/月。综上，叶多平应获赔经济补偿金为41540.04元（3461.67元/月×12月），扣除原告应退还给被告的养老保险金5400元，原告叶多平实际还应获赔36140.04元。原告叶多平请求被告杨家沟煤业公司对其进行离岗前职业健康检查符合法律规定且被告没有异议，本院予以支持。为了保护当事人的合法权益不受侵犯，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告达州市通川区杨家沟煤业有限公司支付原告叶多平经济补偿金36140.04元；
二、被告达州市通川区杨家沟煤业有限公司为原告叶多平办理从1997年至2014年7月19日的社会保险手续，应缴纳的社会保险费用按社会保险机构核定金额，由原、被告各自缴纳；
三、原告叶多平自行离岗前职业健康检查，费用由被告达州市通川区杨家沟煤业有限公司承担；
四、驳回原告叶多平的其他诉讼请求。
上列各事项限本判决生效后三十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告达州市通川区杨家沟煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。
代理审判员 陈 宇
二〇一五年七月三十日
书 记 员 张玉琳