青海省民和回族土族自治县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)青0222民初662号
原告民和祁连山水泥有限公司。
法定代表人周文平，该公司总经理。
委托代理人王伟东，甘肃正天合律师事务所律师。
被告甘肃省陇兴人力资源发展有限公司。
法定代表人孟兆立，该公司总经理。
委托代理人张华，甘肃惠普律师事务所律师。
被告李文忠，男，汉族，1977年8月2日出生，甘肃省人。
委托代理人冯宏，民和县诚信法律服务所法律工作者。
原告民和祁连山水泥有限公司（以下简称民和水泥公司）诉被告甘肃省陇兴人力资源发展有限公司（以下简称陇兴公司）、李文忠劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月13日立案受理。依法由审判员洪克治适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人王伟东、被告陇兴公司委托代理人张华、被告李文忠及其委托代理人冯宏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告民和水泥公司诉称，一、原告与被告陇兴公司之间存在合法的劳务派遣关系。2010年12月底，原告与被告陇兴公司在自愿协商的基础上建立了劳务派遣关系。被告李文忠与原告依法解除劳动关系后与被告陇兴公司签订了劳动合同，由被告陇兴公司派遣被告李文忠至原告处工作，原告向被告陇兴公司支付各项派遣费用。原告作为接收劳务派遣人员的用工单位，与被告李文忠之间不存在任何劳动关系。二、原告系被告李文忠的用工单位，不应承担被告陇兴公司所应承担的经济补偿金的义务，也无承担连带责任的义务。原告基于与被告陇兴公司之间建立的劳务派遣协议，接收了被告陇兴公司对被告李文忠的派遣，原告属被告李文忠的用工单位，被告陇兴公司系被告李文忠的用人单位。故支付经济补偿金的义务应当由被告陇兴公司承担。三、原告无义务向被告李文忠支付一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，一次性伤残就业补助金应在劳动合同期满或解除后，由用人单位向劳动者支付。因原告未与被告李文忠签订劳动合同，原告作为被告李文忠的用工单位，无义务向其支付一次性伤残就业补助金。综上所述，诉至法院请求：1、确认原告与被告李文忠之间不存在劳动关系；2、原告无义务向被告李文忠支付经济补偿金15841元，3、请求判决原告无义务向被告李文忠支付一次性伤残就业补助金23445元；4、本案的诉讼费由被告承担。
原告为证明其主张，向本院提供了以下证据：
1、解除劳动合同证明书1份，证明原告与被告李文忠经协商一致于2010年12月解除劳动合同关系的事实；
2、2011年、2012年、2013年、2014年的劳务派遣协议各一份，证明原告与被告陇兴公司自2011年起建立劳务派遣合同关系，并延续至2014年的事实；
3、2011年至2014年原告向被告陇兴公司支付各项派遣费用的凭证及发票四册，证明原告与被告陇兴公司存在劳务派遣合同关系，被告陇兴公司向原告派遣被告李文忠及原告向被告陇兴公司支付管理服务费的事实；
4、发票四张，证明红古公司向陇兴公司支付各项派遣费用的方式及金额与原告向陇兴公司支付各项派遣费用的方式及金额一致的事实，同时证明原告与陇兴公司存在劳务派遣合同关系的事实；
5、劳务派遣人员工资表一册（共计60页），证明被告李文忠系劳务派遣人员，2014年度被告李文忠工资标准的事实；
6、劳动仲裁裁决书一份，证明本案已劳动仲裁的事实。
被告陇兴公司辩称，原告与被告陇兴公司之间不存在劳务派遣关系，被告陇兴公司从未将被告李文忠派遣至原告处工作，因被告李文忠的工伤发生在被告陇兴公司为其代办社会保险之前，与被告陇兴公司没有任何关系，故被告李文忠的经济补偿金、一次性伤残就业补助金应该由原告承担，被告李文忠的经济补偿金应该由原告承担，被告陇兴公司无义务承担。
被告陇兴公司为证明其主张，向本院提供了以下证据：
基本养老保险参保缴费凭证1份，证明被告陇兴公司已为被告李文忠代办养老保险的事实。
付一次性经济补偿名单2张（复印件），证明被告陇兴公司为原告代办社保工作人员的经济补偿金由原告承担的事实。
被告李文忠辩称，一、被告李文忠2010年以前一直在原告处工作，双方之间存在劳动合同关系。之后原告虽将被告李文忠的劳动关系转入被告陇兴公司，但被告李文忠仍在原告处工作。2010年12月，原告终止与被告李文忠的劳动关系后未支付经济补偿金，故原告的行为违法，属无效行为。二、原告与被告陇兴公司并未签订书面的派遣协议，被告李文忠仍与原告形成劳动关系。三、2015年1月，原告解除与被告李文忠的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，原告应支付被告李文忠的经济补偿金15841元。三、被告李文忠于2008年8月22日在原告处工作时因工受伤，其一次性伤残就业补助金应由原告承担。
被告李文忠为证明其主张，向本院提供了经济补偿金支付标准2份，证明被告李文忠参加工作时间、年限、2014年度前12个月的平均工资及经济补偿金的数额。
经审理查明,被告李文忠自2008年1月起到原告民和水泥公司工作。原告系兰州红古祁连山水泥股份有限公司（以下简称红古公司）子公司。2010年12月29日，红古公司与被告陇兴公司签订劳务派遣协议，约定：陇兴公司向红古公司派遣劳务，红古公司向陇兴公司支付派遣费、派遣人员工资及社会保险费等，双方在协议中对经济补偿金未约定。同年12月31日，原告解除与被告李文忠的劳动关系，红古公司与被告李文忠签订了解除劳动合同证明书，同时原告民和水泥公司引导被告李文忠与被告陇兴公司签订了劳动合同，当时原告未给被告李文忠支付经济补偿金。之后，被告李文忠以被告陇兴公司劳务派遣的形式到原告民和水泥公司继续工作，其工作岗位及性质均未改变。被告李文忠的工资由原告民和水泥公司先支付给被告陇兴公司，由被告陇兴公司给被告李文忠支付工资并缴纳养老保险费用。2015年1月12日，原告以被告李文忠的劳务派遣期限已满为由解除了双方之间的劳动关系。2015年1月29日，被告李文忠向民和回族土族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告民和水泥公司和被告陇兴公司支付经济补偿金。民和回族土族自治县劳动人事争议仲裁委员会裁决，民和水泥公司支付给李文忠经济补偿金15841元，陇兴公司承担连带责任；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，民和水泥公司配合办理，款项到位后10日内支付给一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，民和水泥公司配合办理，款项到位后10日内支付给一次性工伤医疗补助金23445元由工伤保险基金支付，民和水泥公司配合办理，款项到位后10日内支付给李文忠；3、驳回李文忠的其他仲裁请求。仲裁裁决送达后民和水泥公司不服诉至本院。
另查明，2008年8月22日，被告李文忠在原告民和水泥公司工作期间因工受伤，经青海省海东市劳动能力鉴定委员会被鉴定为伤残九级，现原告已支付了一次性伤残补助金。
本院认为，被告李文忠于2011年前系原告民和水泥公司职工，双方之间存在劳动合同关系。之后原告民和水泥公司将被告李文忠的劳动关系转移至被告陇兴公司，由被告陇兴公司再将被告李文忠派遣到原告民和水泥公司继续工作。从被告李文忠的工作性质和内容查明，被告李文忠在原告处的工作岗位一直未变，其从事的工作不具有临时性、辅助性或替代性的特征，并且原告将连续用工期限分割订立四个短期劳务派遣协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条及第六十六条之规定，原告的行为属规避法律的行为，虽原告与被告李文忠之间无书面劳动合同，但双方之间一直存在事实劳动关系，原告应承担解除劳动合同的相应法律责任；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，解除或终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，故原告理应支付给被告李文忠经济补偿金。被告陇兴公司与被告李文忠之间不存在劳动关系，被告陇兴公司不承担责任。至于经济补偿金的数额，原告认可被告李文忠提出的工作时间及计算标准，故本院予以采纳。关于一次性伤残就业补助金，考虑被告李文忠于2008年8月在原告处工作时因工受伤，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告应给付被告李文忠一次性伤残就业补助金，并配合办理由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金手续。至于一次性伤残就业补助金的数额，被告李文忠主张的数额过高，应按《青海省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十四条之规定，其计算标准应以终止劳动关系时被告李文忠的缴费工资2263元为准，其伤残为九级，按9个月计算后予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十九条第二款、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
原告民和祁连山水泥有限公司支付给被告李文忠经济补偿金15841元；
二、原告民和祁连山水泥有限公司支付被告李文忠一次性伤残就业补助金20367元，被告李文忠的一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，原告民和祁连山水泥有限公司配合办理；
三、被告甘肃省陇兴人力资源发展有限公司不承担责任；
驳回原告民和祁连山水泥有限公司的诉讼请求。
以上一、二项由原告在本判决生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告民和祁连山水泥有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省海东市中级人民法院。
审判员 洪克治
二〇一六年五月二十四日
书记员 申亚文