贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)黔01民终512号
上诉人（原审原告）：曹代权，男，1955年2月22日出生，汉族，住贵州省贵阳市乌当区。
委托诉讼代理人：陈璞，贵州贵达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：贵州大学科技学院，住所地贵州省贵阳市云岩区南娅路**号。
法定代表人：郭小兰，职务理事会副理事长。
委托诉讼代理人：汪晓谦，北京盈科（贵阳）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：侯纯，北京盈科（贵阳）律师事务所律师。
上诉人曹代权因与被上诉人贵州大学科技学院（以下简称“科技学院”）劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市云岩区人民法院（2017）黔0103民初5794号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
曹代权上诉请求：撤销原判，依法改判支持曹代权的一审诉讼请求。事实和理由：一、科技学院在2014年之前，在寒暑假期间从未支付曹代权工资，从2014年开始，科技学院对寒暑假期间未上班的职工发放最低工资的60%作为生活费，对上班的职工正常发放工资。科技学院从2016年3月就停止向曹代权发放工资，曹代权于2016年12月22日申请劳动仲裁，没有超过一年的仲裁时效，原判以曹代权超过仲裁时效为由未支持曹代权的诉讼请求错误。二、根据劳动合同法规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向劳动者支付工资，原判认为曹代权在寒暑假期间不全额支付工资符合客观实际不支持曹代权的诉讼请求不当。三、2016年3月，科技学院无故停止曹代权的工作，双方协商无果的情况下，曹代权申请劳动仲裁，但双方的劳动关系一直未解除，故科技学院应支持曹代权2016年3月至2017年1月16日期间的工资，原判未支持不当。
科技学院辩称，曹代权是临时聘用的，不属于全日制用工关系。寒暑假工资和经济补偿金缺乏相关的依据的，曹代权在领取工资时对工资没有任何异议。科技学院的报酬因为采取���时或计件的，是高于最低工资标准的，曹代权从来没有证据证明工资到底低在哪里。2016年8月份到2017年的1月份，曹代权并未提供任何劳动所以并不存在任何工资，所以不应支持该诉请。
曹代权向一审法院起诉请求：1、请求判决科技学院向曹代权补发2002年9月至2017年1月16日止每年寒暑假工资36170元，并支付经济补偿9042.5元；2、判令科技学院补足自2006年10月1日至2014年6月30日曹代权实际工资与贵阳市最低工资标准的工资差额17170元，并支付经济补偿4292.5元；3、判决科技学院支付2016年3月至2017年1月16日工资16800元，并支付经济补偿4200元；4、判决科技学院办理从2002年10月1日至2017年1月16日的社会保险并补缴社保费；5、判决科技学院将曹代权人事档案转移给贵阳市人力资源和社会保障局，并替曹代权办理退休。
一审法院认定事实：曹代权2006年6月入职科技学院处工作，任保洁员一职，2010年10月1日，曹代权、科技学院之间签订有《劳动合同书》。2016年9月，科技学院整体搬迁至贵阳市××区，当月10日科技学院口头通知曹代权解除劳动关系。曹代权于2016年12月22日向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并向本院提出诉讼。2017年1月16日，科技学院公证解除与曹代权外其余工友劳动关系通知。法院经审理作出（2017）黔0103民初758号民事判决书，贵阳市中级人民法院经审理作出（2017）黔01民终3551号民事判决书，认定曹代权、科技学院自2006年6月至2017年1月16日存在劳动关系，科技学院向曹代权支付解除劳动关系经济补偿金。由于克扣工资等诉请未经仲裁，曹代权于2017年5月19日再次申请仲裁，经贵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出筑劳人仲裁不字（2017）第83-85号不予受理通知书，后曹代权诉请如前。审理中，科技学院提交有用工情况表、非全日制用工工资表等证据证明用工情况。一审法院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。曹代权、科技学院劳动关系及存续期间经生效判决书确认，照此计算。关于2002年9月至2017年1月寒暑假工资，曹代权2016年12月申请仲裁，至2015年12月止的相关申请已过仲裁时效，2016年寒假工资从科技学院提供的工资发放记录可见曹代权获领部分，考虑到寒暑假学校工作较少，不全额支付工资符合实际情况，对于该诉请不予支持。关于补足2006年10月1日至2014年6月30日最低工资差额，该诉请已过一年仲裁时效，不予支持。关于2016年3月之后的工资，期间曹代权已届满退休年龄，未向科技学院提供劳务，并且曹代权2016年3月就已停止工作，此时科技学院尚未因搬迁停止办学，曹代权在2016年12月才提出仲裁申请，并无证据��明曹代权未提供劳动的原因是与科技学院因协商产生争议，难以支持该诉请。关于办理社会保险与退休手续，两诉请不属于人民法院劳动争议案件受理范围，不予处理。关于曹代权诉请加罚的各项经济补偿，均未经劳动行政部门认定科技学院存在违法拖欠工资情形，不予支持。综上，曹代权诉请于法无据，予以驳回。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、第七十五条第一款“人民法院对当事人的陈述，应当结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据”之规定，判决如下：驳回曹代权诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由曹代权承担。
二审中，当事没有提交新证据。另查明，2006年贵阳市在岗职工最低工资标准为550元，2007年贵阳市在岗职工最低工资标准为600元，2008年贵阳市在岗职工最低工资标准为650元，2009年至2010年贵阳市在岗职工最低工资标准为830元，2011年至2012年贵阳市在岗职工最低工资标准为930元，2013年贵阳市在岗职工最低工资标准为1030元，2006年6月到12月有署假2个月，2007年1月至2013年12月期间每年寒暑假共计3个月。此外，二审经审理查明的其余事实与原判查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，关于曹代权2002年9月至2017年1月寒暑假工资问题。因曹代权与科技学院自2006年6月至2017年1月16日期间存在劳动关系，曹代权认可科技学院从2014年起向曹代权发放了寒暑假工资，故原判对曹代权主张的2002年9月至2006年5月期间和2014年1月至2017年1月的寒暑假工资不予支持并无不当，本院予以维持。对于曹代权2006年6月至2013年12月前寒暑假工资部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，劳动者履行劳动义务后，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。而本案中，参考《贵阳市企业工资支付办法》第二十九条“企业没有安排劳动者工作的，应当按约定的待岗工资支付计算标准支付生活费，支付的待岗工资标准不得低于当地最低工资标准的60%”的规定，曹代权在2006年6月至2013年12月前寒暑假期间，曹代权没有履行劳动义务是因学校放寒暑假，不是曹代权个人原因造成，应当���持曹代权该期间的工资。因2006年贵阳市在岗职工最低工资标准为550元，2007年贵阳市在岗职工最低工资标准为600元，2008年贵阳市在岗职工最低工资标准为650元，2009年至2010年贵阳市在岗职工最低工资标准为830元，2011年至2012年贵阳市在岗职工最低工资标准为930元，2013年贵阳市在岗职工最低工资标准为1030元，2006年6月到12月有署假2个月，2007年1月至2013年12月期间每年寒暑假共计3个月，则应补发曹代权在2006年6月至2014年12月前寒暑假期间工资为[550元/月×2个月+600元/月×3个月+650元/月×3个月+830元/月×3个月×2+930元/月×3个月×2+1030元/月×3个月]×60%=11100元。对于曹代权2014年1月至2017年1月期间寒暑假工资部分，曹代权已经领取，原判考虑到寒暑假学校工作较少，不全额支付工资符合实际情况，对于曹代权该诉请不予支持并无不当，本院予以维持。关于补��曹代权2006年10月1日至2014年6月30日最低工资差额问题。因该诉请已过一年仲裁时效，原判不予支持并无不当，本院予以维持。关于欠发曹代权2002年9月至2017年1月16日止寒暑假工资的经济补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”的规定，劳动者要求用人单位支付欠发���资的经济补偿的，应先由相关劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期没有支付后，劳动者才能向法院主张。本案中，曹代权在诉讼中没有提供证据证明其主张已经相关劳动行政部门处理，故本院对曹代权该诉讼请求不予支持。关于曹代权2016年3月之后的工资问题。因2016年3月之后曹代权已届满退休年龄，且曹代权2016年3月就已停止工作未向科技学院提供劳务，原判未支持曹代权该诉请并无不当，本院予以维持。关于补足曹代权自2006年10月1日至2014年6月30日工资差额和支付2016年3月至2017年1月16日工资的经济补偿问题。因本案未支持曹代权关于补足曹代权2006年10月1日至2014年6月30日最低工资差额和2016年3月之后的工资的诉讼请求，故原判未支持曹代权上述请求导致的经济补偿并无不当，本院予以维持。关于办理社会保险与退休手续，因该两诉请不属��人民法院劳动争议案件受理范围，原判不予处理并无不当，本院予以维持。
综上所述，曹代权的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项，参考《贵阳市企业工资支付办法》第二十九条规定，判决如下：
一、撤销贵州省贵阳市云岩区人民法院（2017）黔0103民初5794号民事判决；
二、贵州大学科技学院于本判决生效之日起十日内向曹代权支付自2006年6月至2013年12月前寒暑假期间工资11100元；
三、驳回曹代权其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由贵州大学科技学院承担。二审案件受理费10元，由贵州大学科技学院负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴 霞
审判员 邱兴权
审判员 周 俊
审判员 谌致华
审判员 邓 艳
二〇一八年五月三十日
书记员 邢 海