辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)辽01民终2540号
上诉人（原审原告、并案被告）：宋宝文，男，1973年5月28日出生，汉族，住黑龙江省青冈县。
委托诉讼代理人：张杨，辽宁鼎泰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、并案原告）：辽宁安吉联合汽车物流有限公司，住所地沈阳市大东区。
法定代表人：李平，该公司董事长。
委托诉讼代理人：于劼，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
上诉人宋宝文因与被上诉人辽宁安吉联合汽车物流有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2016）辽0104民初11102号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月2日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人宋宝文委托诉讼代理人张杨，被上诉人辽宁安吉联合汽车物流有限公司委托诉讼代理人于劼出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宋宝文上诉请求：因辽宁安吉联合汽车物流有限公司违法解除劳动合同应当向我方支付违法解除劳动合同赔偿金。
辽宁安吉联合汽车物流有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
宋宝文向一审法院起诉请求：宋宝文于2007年11月入职安吉物流从事叉车司机工作。2010年6月，安吉物流为降低用工风险，强令宋宝文与中智沈阳经济技术合作有限公司签订《派遣合同》，宋宝文仍在安吉物流处工作，2012年2月安吉物流与宋宝文签订劳动合同，合同期限为2012年2月1日-2017年2月5日。2016年2月27日宋宝文夜班驾驶叉车23时与违规进入作业区的发运员发生轻微顶撞，但未造成人身损害和财产损失，安吉物流违反劳动纪律和企业规章制度造成公司损失和不良社会影响为由，对宋宝文作出开除处分。宋宝文申请仲裁，2007年11月-2010年6月安吉物流分别在盛京银行和华夏银行为宋宝文办理发放工资的银行卡，但后来其拒不承认，请求法院进行查证。为维护宋宝文合法权益诉至法院，请求：1、判令给付违法解除劳动合同赔偿金56,151元；2、判令安吉物流承担诉讼费用。
安吉物流公司向一审法院起诉请求：不予支付违法解除劳动合同赔偿金39,600.84元，2010年6月24日，宋宝文与中智沈阳经济技术合作有限公司签订派遣合同，被派遣至安吉物流工作。2012年2月1日，双方签订劳动合同，之前是派遣合同，合同期限为2012年2月1日至2017年2月5日。2016年3月30日，宋宝文在驾驶叉车进行铲运料作业的过程中，未按照安吉物流《叉车装卸安全作业指导书》相关作业规程操作，引发安全事故，造成他人受伤。为此，安吉物流依据《叉车装卸安全作业指导书》和《员工管理条例（2015版本）》（以下简称《员工管理条例》）中的有关规定，经通知工会并取得工会书面同意，依法与安吉物流公司解除劳动合同，向其下发了《违纪处理通知书》及《解除劳动合同证明书》。2016年9月9日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲字[2016]937号仲裁裁决书，裁决安吉公司一次性支付违法解除劳动合同赔偿金39,600.84元。安吉物流解除与宋宝文劳动合同的行为系依法作出，宋宝文要求安吉物流向其支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求没有事实和法律依据。理由如下：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金；《员工管理条例》第4.7.15项明确规定，员工严重违反劳动纪律和企业规章制度、工作流程以及国家政策法规，造成公司重大损失和社会不良影响的，予以解除劳动合同，不支付任何经济补偿。宋宝文作为安吉物流的叉车司机，在驾驶叉车进行铲运料作业过程中，违反《叉车装卸安全作业指导书》作业规定，违规操作料架叠落高度超过1.5米，造成宋宝文视线受阻碰撞到前方其他操作人员引发安全事故，导致贾俊秀受伤，并给安吉物流造成损失，其行为符合《员工管理条例》第4.7.15项规定的解除情形。宋宝文依据《劳动合同法》第三十九条及《员工管理条例》第4.7.15项规定解除与安吉物流公司的劳动合同并没有违法之处，是正当行使《劳动合同法》所赋予用人单位的权利。另外，仲裁裁决书所确定的宋宝文在安吉物流的工作期限亦存在认定错误，应予以纠正。综上，鉴于宋宝文行为违反安吉物流《员工管理条例》的规定，安吉物流解除与宋宝文的劳动合同符合法律规定及法定程序，且无需支付安吉物流公司任何经济补偿金或赔偿金，请求法院判如所请，依法维护宋宝文的合法权益。
一审法院认定事实：宋宝文原系安吉物流公司职工，岗位为叉车司机。
2010年6月13日宋宝文与中智沈阳经济技术合作有限公司签订《劳动合同》，将宋宝文派遣至安吉物流公司工作，合同期间从2010年6月24日至2012年6月23日。2012年1月31日宋宝文与中智沈阳经济技术合作有限公司中间解除劳动合同。2012年2月1日宋宝文与安吉物流公司签订《劳动合同书》，约定期限从2012年2月1日至2017年2月5日。
宋宝文在2015年6月1日安吉物流公司组织的《员工管理条例》培训学员签到表中本人予以签字确认。《员工管理条例》中关于安吉物流公司可以解除劳动合同解除的情形4.7.15记载：其他严重违反劳动纪律和企业规章制度、工作流程以及国家政策法规，造成公司重大损失和社会不良影响的。
宋宝文在2016年3月23日安吉物流公司组织的“安吉联合事故培训（关于料架超高铲运问题）”培训学员签到表中本人予以签字确认，内容包括“叉车装卸安全作业指导书”。
宋宝文出具的《事情经过》记载：本人在2016年3月30日晚十一点左右，在操作区铺料箱。在操作工拆完料箱后，进行整理，在整理到布袋时，在第一个布袋落完叉第二个布袋时发现，发运员贾俊秀在前方。在第一时间鸣笛，在前进时，操作工曾哥喊了一声，及时停车，在调头后左转时碰倒发运员贾俊秀；落款处宋宝文本人签字。
安吉物流公司出具《辽宁安吉联合事故报告表》记载：发生前，3月30日晚间23:23分左右，叉车司机宋宝文驾驶铲车在空箱整理区叠落空料架；发生时，发运员贾俊秀从工段区安全岛走入空箱折叠区，员工贾俊秀违规站在待叠料架前方，叉车司机宋宝文叠落完毕空料架，鸣笛体提醒前方员工贾俊秀后，以为贾俊秀已离开，逐超高1.5米状态前行，超高料架轻微顶撞贾俊秀，员工未倒地前行一下；发生后，停止铲车司机作业，员工逐级上报班组长工段长安全员值班经理及企联主管，工段长、企联主管一同将受伤员工送至医院诊断，无大碍，员工可以自由活动。
安吉物流公司2016年4月1日出具《解除劳动合同通知工会函》记载：因宋宝文违反《员工手册》中《员工管理条例》4.7.15“严重违反劳动纪律和企业规章制度、工作流程以及国家政策法规，造成公司重大损失和社会不良影响”的规定，公司决定与其解除劳动合同。2016年4月2日安吉物流公司工会委员会答复，同意与宋宝文解除劳动关系。2016年4月8日安吉物流公司出具《违纪处理通知书》记载：鉴于你存在下列违纪情况：在铲运料架过程中，料架垒落高度超过1.5米的规定，造成视线受阻碍撞到前方操作人员引起安全事故。按照公司《员工管理条例（2015版本）》中“员工违纪处理条款”4.7.15严重违反劳动纪律和企业规章制度造成公司损失和社会不良影响的，特予以解除劳动合同处理，自2016年4月1日开始执行。
另查明：宋宝文向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁。2016年9月9日该委作出沈劳人仲字（2016）937号仲裁裁决书。宋宝文和安吉物流公司均不服，分别诉至一审法院。
一审法院认为，关于宋宝文请求安吉物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金56,151元诉求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二、三款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动关系。本案中，首先，安吉物流公司提供了《员工管理条例》、《关于料架超高铲运问题安吉联合事故》、《叉车装卸安全作业指导书》的培训学员签到表中，宋宝文本人予以签字确认，视为参加了培训，对培训内容予以了解，虽然庭审中不予认可，但未提供证据证明其签字时安吉物流公司存在欺诈、胁迫等行为，故应视为宋宝文对相关管理制度是知晓的。其中《员工管理条例》关于安吉物流公司可以解除劳动合同解除的情形4.7.15记载：其他严重违反劳动纪律和企业规章制度、工作流程以及国家政策法规，造成公司重大损失和社会不良影响的。其次，宋宝文作为叉车司机，不同于一般的操作岗位，工作过程具有一定的危险性，应严格按照职责、要求完成工作任务，否则会造成严重的后果，而安全操作，保证生产、人身安全，杜绝安全隐患，防止事故发生是用人单位生产中的基本要求，必须绝对杜绝。2016年3月30日，宋宝文操作叉车在空箱整理区叠落空料架时，超高料架顶撞案外人贾俊秀发生安全事故，造成贾俊秀人身伤害的后果，该行为显然是违反了岗位的基本要求，已经触碰了职业底线，侵犯了用人单位的基本利益，违反了企业规章制度，安吉物流公司以宋宝文的行为严重“违反企业规章制度造成公司损失和社会不良影响”，并无不当，与其解除劳动合同属于企业自主的经营权，不违反法律规。综上，安吉物流公司解除与宋宝文之间的劳动合同符合法律规定，故宋宝文主张支付违法解除劳动合同赔偿金56,151元，证据不充分，不予支持。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决：驳回原告（并案被告）宋宝文的诉讼请求。案件受理费10元,减半收取5元，由原告（并案被告）宋宝文负担。
二审中，双方当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于宋宝文提出辽宁安吉联合汽车物流有限公司违法解除劳动合同，应当给付其赔偿金的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。本案审理过程中，宋宝文陈述其违规进入作业区发生轻微顶撞，结合安吉物流公司提供的《员工管理条例》、《关于料架超高铲运问题安吉联合事故》、《叉车装卸安全作业指导书》的培训学员签到表中，宋宝文本人予以签字确认，足以认定其参加了培训，并对相关管理制度是明知的，其中《叉车装卸安全作业指导书》4.2“当铲运的物料离地高度超过1.5米或遮挡视线时，应倒车行进”。上述事实应当认定宋宝文在明知单位规定用叉车运送超过一米五高度的货物应当倒开，但其依然不按照规章制度操作，并导致贾俊秀受伤。宋宝文作为叉车司机，不同于一般的操作岗位，工作过程具有一定的危险性，应严格按照职责、要求完成工作任务，否则会造成严重的后果，而安全操作，保证生产、人身安全，杜绝安全隐患，防止事故发生是用人单位生产中的基本要求，应当杜绝。宋宝文的行为明显违反其工作岗位的基本要求，严重违反了企业规章制度，安吉物流公司因此同宋宝文解除劳动合同符合法律规定，故一审法院判决并无不当，对于宋宝文该项上诉请求本院不予支持。
综上所述，宋宝文的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宋宝文负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 娜
审判员 马晨光
审判员 李晓颖
二〇一七年六月六日
书记员 康 赦