四川省内江市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)川10民终1063号
上诉人（原审原告）：卓越，男，汉族，住四川省隆昌县。
被上诉人（原审被告）：四川维尔康动物药业有限公司，住所地：四川省隆昌县。
法定代表人：罗成德，董事长。
委托诉讼代理人：张羽，女，汉族，住四川省隆昌县，公司员工。
上诉人卓越因与被上诉人四川维尔康动物药业有限公司（以下简称维尔康公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省隆昌县人民法院（2016）川1028民初2902号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月4日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人卓越，被上诉人维尔康公司的委托诉讼代理人张羽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
卓越上诉请求:改判维尔康公司支付卓越经济补偿金33,336.00元；补发自2003年3月9日起至2014年1月双休日加班工资300,480.70元。事实和理由:卓越属于无固定期限合同工人,维尔康公司不给卓越完善社保手续,违法解除劳动合同,应支付经济补偿金。如解除劳动合同完全是卓越过错，卓越不可能获得24个月失业金。卓越知道自己的权益受到侵害后，一直在主张权利，不存在时效问题。仲裁裁决仅支持卓越几个月的加班工资，不公正。
维尔康公司答辩称，卓越连续旷工，严重违反公司管理制度，公司解除劳动合同程序和实体处理均合法。卓越在该案中的诉讼请求，已经隆昌县劳动人事争议仲裁委员会裁决，该仲裁裁决已发生法律效力。卓越的起诉属于重复起诉，应当驳回。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原审判决。
卓越向原审法院起诉请求：1.维尔康公司支付卓越经济补偿金33,336.00元；2.维尔康公司补发自2003年3月9日起至2014年1月双休日加班工资300,480.70元。
原审法院认定事实：卓越向原审法院提供了不予受理通知书、通告、纪律处分报告，维尔康公司对上述证据的真实性均无异议，原审法院予以采纳；维尔康公司向原审法院提供了仲裁申请书、仲裁裁决书、民事裁定书、民事起诉状、纪律处分报告、解除劳动合同通知书及签收单、违纪通知、职工代大会决议、人事调动表及签收记录、考勤记录及请假条、账务清算对账单及领款条，卓越对上述证据质证后，认为职工代大会决议是仿造的，对其他证据的真实性无异议，但卓越未举证证明职工代大会决议系仿造，故原审法院对维尔康公司所提供的上述证据予以采纳。根据上述原审法院采纳的证据，原审法院确认如下事实：卓越于2003年3月9日至2006年7月在维尔康公司洗瓶组担任组长，2006年8月至2015年1月24日在维尔康公司配液组担任组长，卓越的月平均工资为2,766.12元。2015年1月24日，维尔康公司以卓越严重违反公司的规章制度为由向卓越发出解除劳动合同通知书，卓越于2015年3月30日收到了该通知。卓越对此不服，于2016年1月14日向隆昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁事项为：1.补偿赔偿金12个月，以最后12个月全勤工资计算；2.补偿应享受的失业金12个月[依据川文号966号]；3.请求补偿应享有在职期间劳保用品、春节慰问品、年终奖、丧假3天工资的福利待遇；4.支付带薪年休假工资；5.支付节假日[周六、周未]上班的工资补偿；6.补偿职工的公积金。该会于2016年3月1日作出裁决认为，申请人要求支付被辞退后的赔偿金的请求，由于被申请人辞退申请人符合相关法律法规，不存在违法，对申请人的该项请求不予支持；申请人要求支付带薪年休假工资的请求，由于被申请人已举证说明2014年已在春节补休了，对申请人的该项请求不予支持。该会裁决为：一、被申请人（维尔康公司）自本裁决生效之日起十日内，支付申请人（卓越）失业金10,584元；二、被申请人自本裁决生效之日起十五日内，支付申请人双休日加班工资9,920.04元；三、驳回申请人其他加班工资的请求。维尔康公司不服该裁决，向内江市中级人民法院申请撤销隆劳人仲案字[2016]第017号裁决。内江市中级人民法院于2016年4月22日作出裁定，裁定结果为驳回维尔康公司撤销仲裁裁决的申请。2016年4月19日，卓越再次向隆昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.请求依法撤销2015年1月24日，被申请人违法解除与申请人劳动合同关系的处分决定；2.请求依法裁令被申请人立即恢复双方劳动合同关系，安排申请人工作岗位；3.请求依法裁令被申请人据实补发2015年1月24日起至被申请人安排申请人工作之日止的工资；4.请求依法裁令被申请人立即返还违法收取的罚款900元，并按中国人民银行公布同期贷款利率赔偿自收取之日至偿清之日期间的利息损失；5.请求依法裁令被申请人支付违法解除赔偿金69,450元，带薪年休假工资30,123元。该会于2016年5月26日作出裁决，裁决为：驳回申请人的仲裁请求。卓越不服该裁决，向原审法院提起诉讼，请求：1.判决维尔康公司支付卓越违法解除劳动关系赔偿金69,450元，带薪年休30,123元，经济补偿金33,336元；2.依法裁令维尔康公司补偿卓越自入职到公司违法解除劳动合同期间的社保费；3.依法裁令补偿卓越2014年1月到10月的加班工资差额9,920.04元。原审法院于2016年7月22日作出裁定，结果为驳回卓越的起诉。卓越不服，上诉于本院，本院于2016年9月1日作出裁定，裁定结果为驳回上诉，维持原裁定。卓越于2016年7月25日再次向隆昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求维尔康公司支付经济补偿金、加班工资，该会于2016年7月27日作出不予受理通知书，理由为已超过仲裁时效。卓越不服，诉至原审法院提出上述请求。
原审法院认为，卓越与维尔康公司之间存在劳动关系，维尔康公司作为用人单位，应当按照劳动合同约定或者法律规定保障劳动者权利。
关于卓越主张由维尔康公司支付经济补偿金33,336元的问题。隆劳人仲案字[2016]第017号仲裁裁决已生效，该裁决已确认维尔康公司以卓越严重违反公司的规章制度为由解除劳动关系不违反法律规定。故卓越主张维尔康公司支付经济补偿金，原审法院不予支持。
关于卓越主张由维尔康公司补发自2003年3月9日起至2014年1月双休日加班工资300,480.70元的问题。卓越的该项请求，已于2016年1月14日向隆昌县仲裁委员会申请了仲裁，该仲裁委员会作出的隆劳人仲案字[2016]第017号生效裁决已驳回了卓越的该项请求，现卓越再次起诉，系重复起诉，故原审法院对卓越的该项请求不予支持。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十三条、第二百四十七条之规定，判决：驳回原告卓越的诉讼请求。案件受理费10元，由原告卓越承担。
二审期间,双方当事人均未提供新证据。
二审查明的事实与一审法院认定事实相同，本院予以确认。
本院认为，隆昌县劳动人事争议仲裁委员会作出的隆劳人仲案字[2016]第017号仲裁裁决已经发生法律效力。该裁决认定维尔康公司以卓越严重违反公司的规章制度为由解除劳动合同，不违反法律规定。因卓越严重违反公司规章制度，维尔康公司解除劳动合同，卓越请求维尔康公司支付经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。卓越请求补发自2003年3月9日起至2014年1月双休日加班工资300,480.70元。该项请求已被隆昌县劳动人事争议仲裁委员会作出的隆劳人仲案字[2016]第017号仲裁裁决驳回，卓越对上述仲裁裁决未在法定期限内提起诉讼。卓越在本案中对该项请求再提起诉讼，属于重复起诉。并且，卓越于2016年1月申请仲裁，对加班工资主张权利。2003年3月9日至2014年1月期间距主张权利之日已经超过二年。卓越应对该期间的加班事实和加班时间承担举证责任。卓越在本案一二审中均未提供证据证实2003年3月9日至2014年1月期间的加班事实和加班时间，应承担不利的后果。卓越请求补发自2003年3月9日起至2014年1月双休日加班工资300,480.70元，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人卓越的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10元，由上诉人卓越负担。
本判决为终审判决。
审判长 余发会
审判员 马晋川
审判员 夏 飞
二〇一六年十二月十六日
书记员 赖思源