江苏省靖江市人民法院
民 事 判 决 书
苏12**民初612号
原告：展小军，男，1972年11月21日出生，汉族，住靖江市。
被告：靖江市碧桂园房地产开发有限公司，住所地靖江市通江路与阳光大道交界处西南侧。
法定代表人:杨文杰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：黄菲，女，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：黄红芳，女，该公司工作人员。
原告展小军与被告靖江市碧桂园房地产开发有限公司（以下简称碧桂园公司）为劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告展小军、被告碧桂园公司之委托诉讼代理人黄菲、黄红芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告展小军向本院提出诉讼请求：1、确认落款时间为2013年9月21日原、被告签订的《劳动合同》中的合同期限、工作时间、工资待遇、劳动纪律项及《补充协议》中的劳动报酬、工作纪律、考核、培训教育项无效；2、被告支付原告2015年年终奖金2255.52元、车旅费180元；3、被告支付原告2013年9月至2015年10月期间未足额和拖欠支付的加点工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资计69676.14元及25%的赔偿金17419.03元、拖欠的开会与军训期间的加班工资2000元及25%的赔偿金500元；4、被告支付原告未安排原告休息的年休假工资4159.35元及25%的赔偿金1039.83元；5、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金15861.09元；6、被告赔偿原告2015年10月20日至2015年11月9日的停工损失1920元及25%的赔偿金480元。
事实及理由：2013年9月13日，原告至被告处任物管员，时双方未签订书面劳动合同。2014年元月8日，被告的物管员经讨论制定了《江苏靖江碧桂园物业管理人员通过协商讨论后提出的劳动合同签订方案》（以下简称劳动合同方案）交被告，同时根据被告在《招聘启事》中承诺的劳动条件，提出物管员的工资标准为2300元/月，但被告要求按其提供的劳动合同文本（劳动报酬项的月工资事先已填写为1280元）签订，原告视此未同意。同月10日，被告通知原告至办公室，并对原告拍照，以此作为原告拒签劳动合同的证据，在此情况下原告对劳动合同签订过程进行了录音。在劳动合同签订过程中，被告人力资源部经理黄红芳、主要负责人徐志强、主管黄卫峰均表示原告不签订劳动合同就不能上班；同时黄红芳称签订的劳动合同工资体现的是靖江市的最低工资标准1280元，原告的工资按照岗位工资表发放；原告对此亦到总工会、劳动行政部门进行咨询，均答复用人单位的工资只要不低于最低工资，其无法管；在此情况下，原告为保住工作，同时考虑到被告已表示不按最低工资标准计算工资，违心地于2015年1月14日与被告签订了劳动合同和补充协议，并按被告的要求将签订时间书写为“2013年9月21日”。劳动合同签订后，被告又将《员工手册》（有缺损）交原告签字。2015年10月19日，被告以原告严重违反规章制度和劳动法律法规为由解除原、被告之间的劳动合同。另，原告在被告处工作期间，工作时间为三班倒的轮班制，每班八小时；被告未足额支付及拖欠原告加班工资，也未支付原告年休假工资；发放工资时，未向原告提供工资清单及考勤表；2015年7月、9月，原告至如东支援时自行垫付了车旅费，按照被告的报销制度，其应全额报支，但被告仅报销一次，尚有一次往返车旅费180元被告收取发票后未报销。为此，原告向靖江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁过程中，被告提供了原告的工资统计表、考勤表，但该证据均系编造，且明显错误。2015年11月5日，仲裁委裁决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金14958.35元，但对原告的其他仲裁请求不予支持。综上，原告认为：1、在劳动合同签订过程中，被告的三位经理态度一致，采取不签劳动合同即不能上班的胁迫手段，同时又以劳动合同工资只是体现最低工资、实际工资按照岗位工资表发放的欺诈手段，致使原告在承受不签订劳动合同就不能工作的心理压力和工资按岗位工资表发放的侥幸心理下与被告签订了劳动合同和补充协议；且被告未按照规定就工资分配制度与全体员工进行讨论协商，仅单方面要求原告在劳动合同文本上签名，排除了原告平等参与制定劳动合同的权利。据此，原、被告签订的劳动合同及补充协议中合同期限、工作时间、工资待遇、劳动纪律、考核与教育培训事项应为无效，原告的工资标准不应按此约定确定。2、被告在招聘启事中已写明发放员工年终奖，且2013年、2014年春节前被告实际发放了原告年终奖，2015年被告亦发放了其他物管员的年终奖，现被告无证据证明2015年其经营状况等发生了恶化，故被告应当支付原告该年度的年终奖，并报支原告该年度垫付的车旅费。3、被告未能按规定支付原告加班、开会、军训时的加班工资，在原告向劳动行政部门反映后仍拒绝支付，故应当支付该加班工资及25%的赔偿金。4、仲裁委虽认为年休假工资不属于劳动争议案件受案范围，但年休假工资属于工资，故被告应当支付。5、原告虽在《员工手册》上签名，但签名仅能证明原告学习了被告的企业文化，不能证明原告学习了员工手册涉及的各项规章制度；且该规章制度未经民主程序制定并在本单位公布，故被告据此作出的解除劳动合同决定违反法律规定；同时，被告解除劳动合同时未听取职工代表大会的意见，故被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金；6、原告虽于2015年10月20日签收了被告送达的解除劳动合同决定，但此后仍要求继续工作，故原、被告之间的劳动合同应自2015年11月9日解除，期间原告的停工损失应由被告赔偿。综上，请求支持原告的诉讼请求。
被告碧桂园公司辩称：对原告所述其任被告物管员及所在岗位实行三班倒的轮班制（每班八小时）、双方签订了劳动合同及补充协议、被告于2015年10月20日作出解除原、被告之间劳动合同决定及当日原告签收了决定、原告向仲裁机构申请仲裁无异议，但被告认为：1、劳动合同及补充协议均于2013年9月21日签订，且经原告同意后订立，原告对相关条款亦理解清楚，在签订过程中被告不存在欺诈、胁迫行为，该协议为双方的真实意思表示，且没有违反法律及相关法规的强制性规定，故劳动合同及补充协议合法有效，原告主张相关条款无效的诉求，没有法律依据。2、原、被告签订的劳动合同及补充协议中并无年终奖的约定，被告公司也没有关于年终奖的相关规定；且年终奖是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作业绩给予员工的奖励，属于企业内部管理的一部分，被告有权根据自身的实际经营情况及发展的需求决定是否发放以及发放的具体标准、方式，因此原告要求支付2015年年终奖的请求没有合理依据；至于车旅费，被告对此没有任何记录，不予认可。3、根据双方签订的劳动合同及补充协议，原告的正常工作时间的工资为1280元/月（2014年11月之后调整为1460元/月），该工资标准亦是计算加班工资的基数，被告已按照原告的实际工作时间计算了加班工资，并与正常工作时间工资一同发放原告，故对原告主张的加班工资不予认可；年休假工资，原告已于2014年12月26日休年假1天，被告也按时支付了原告未休年假的工资；另外，被告主张的加班工资及年休假工资均已超过一年的仲裁时效。4、被告解除与原告的劳动合同是基于原告存在以下事实：第一，原告在被告处工作期间严重违反规章制度，自双方建立劳动关系起，原告以各种理由挑拨部门员工与公司的感情，破坏团队的工作热情和状态；自2015年8月份开始擅自离岗、脱岗、睡岗、迟到、私自调班、工作时间内进行与工作无关的事情等行为非常突出，被告多次与原告主动沟通，但原告拒不承认上述问题且态度比较恶劣，严重影响了被告公司的正常管理秩序，其行为已经构成了严重违反用人单位规章制度的情形。根据双方签订的合同及补充协议，被告有权解除与原告的劳动合同；第二，原告入职被告时弄虚作假，欺骗被告，其学历实为小学，入职时却向被告表明为高中；入职时拖延向被告提交与前用人单位解除合同的离职证明材料，于双方签订劳动合同后才向被告提供了相关资料，该离职资料证明原告是因工作表现不好被辞退。被告的各项规章制度通过培训、发放员工手册等方法进行了公示、告知，同时双方在劳动合同及补充协议中也约定了解除劳动合同的情形，故被告有权解除与原告的劳动合同。5、原、被告之间的劳动合同于2015年10月20日解除，原告不存在误工损失，故对其主张的2015年10月20日至2015年11月9日期间的停工损失及赔偿金不予认可。综上，请求法院查明事实，驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。
本案主要争议焦点是：1、原、被告有关劳动合同期限、劳动报酬、工作时间、劳动纪律、考核及教育培训的约定是否有效；2、被告作出的解除劳动合同决定是否符合法律规定；3、原告主张的加班工资是否超过仲裁时效；4、年休假工资是否属于人民法院劳动争议案件受案范围。5、原告主张的车旅费及2015年10月20日至同年11月9日的停工损失及25%的赔偿金是否违反仲裁前置原则。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的2015年10月19日被告作出的《解除劳动合同通知书》、2015年10月20日被告作出的《关于解除展小军劳动合同的决定》及同日原告签名的《签收回执》、原告提供给劳动监察部门的《过失通知书》复印件、《中国农业银行借记卡明细对账单》、2014年12月17日原告填写的《假期申请表》，本院予以确认。原、被告对落款时间为2013年9月21日的原、被告签订的《劳动合同》、《补充协议》及原告出具的书面承诺、2014年5月21日原告出具的《悔过书》、靖江市人力资源和社会保障局的《询问笔录》及《劳动保障监察投诉书》、《劳动保障监察举报登记表》形式的真实性无异议，本院亦予以确认。对有争议的证据，本院认定如下：原告提供的《招聘启事》、《物业管理员登记本》、《排班表》及《考勤表》均系复印件，真实性无法确定，不能作为本案定案依据；劳动合同方案的真实性无法确认，且与本案不具有关联性，故不能作为本案定案依据；录音资料、短信、通话记录，不能单独作为本案定案依据，本院结合其他证据确定其证明力；开会记录系原告自书形成，不具有证明力，不能作为本案定案依据。被告提供的考勤记录、排班表、工资支付凭证，虽未经原告签字确认，但根据原告的陈述及其提供的工资卡往来明细清单，结合双方在劳动合同、补充协议中已载明正常工作时间工资、加班工资及原告对工资提出的异议期间，本院对被告的该证据予以采纳；《培训登记表》及承诺书，原告在该证据均签名确认，且原告并未提供其他证据予以反驳，故本院对该证据的证明力予以采纳；《过失通知书》，系被告单方作出，本院结合其他证据确定其证明力。
根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年9月，原告展小军至被告碧桂园公司任物业管理员至2015年10月19日。原告任被告物业管理员期间，双方签订了《劳动合同》（原、被告分别为乙、甲方），约定：合同期限从2013年9月21日至2017年2月13日止，试用期限从2013年9月21日至2014年2月13日止；乙方的工作岗位为靖江碧桂园物业管理类基层；工作时间确定为综合计算工时工作制；乙方正常工作时间的工资按照《补充协议》约定执行，甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方的工资，乙方在六十日内未提出异议的，视为同意；甲方根据国家和有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示，乙方应自觉遵守国家和省制定的有关法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩；……。此外，原、被告另签订了《补充协议》作为《劳动合同》的附件，《补充协议》载明：甲方（被告）根据乙方（原告）的工作岗位，在乙方正常工作期间，每月支付给乙方正常工作时间工资1280元，按照实际工作日计算，试用期或合同期满，甲方根据乙方所在岗位和工作技能，重新核定其正常工作时间工资及职级工资；正常工作时间工资是计算对应假期工资及加班工资等的基数，职级工资（含各类津贴、补贴等），按照员工所在岗位级别确定；甲方依法制定或修订工资分配制度，实行工资与个人业绩及公司效益挂钩的工资政策，并根据公司实际经营状况和经济效益以及乙方在工作方面的贡献，可以相应给予乙方激励工资、加薪晋级及适当的物质奖励，各类奖金不计入正常工作时间工资范畴；甲方每年对乙方进行不定期工作考核，并根据考核结果给予乙方晋级加薪的正常激励或降级减薪的负激励；乙方如违反甲方的规章制度、工作纪律或因工作失误，给甲方造成损失或未能达到既定的工作目标时，甲方可按甲方的有关规定或视其造成后果的程度，追究乙方给甲方造成的损失，并给予乙方批评、记过、降薪或降职处理，情节严重的，作出解除劳动合同处理，构成犯罪的，移送司法机关处理；甲方根据经营管理工作需要，可以有计划的组织乙方参照各种国内外实习、培训和研修活动，乙方应予服从，无正当理由不得拒绝，期间的待遇按照甲方有关规章制度执行；乙方每次参加甲方组织的培训活动，按照甲方为乙方支付培训费用总额，须于每次培训之前在《培训情况记录表上》签字确认其培训内容、时间和甲方支付的培训费用，未单独签订《培训协议》的服务期为三年（自培训结束后第一日起计）；参加多次培训的，服务期以最后一次培训结束日起计；因乙方原因导致合同终止或解除时，合同期限的终止时间与乙方参加由甲方组织培训时签订的《培训协议》中约定的服务期限不一致的，应按两者中较长的期限计算乙方的服务期限。原告入职后，对被告的《员工手册》等进行了学习确认。2014年5月21日，原告向被告出具《悔过书》，载明：“入职后，公司组织我们进行了企业文化及规章制度等方面的专项培训。……14年1月，公司与员工签订劳动合同，所有员工对劳动合同的内容都能领会，而我却一时不能全面理解，甚至一时冲动，没有及时签订劳动合同，……但人力资源部门的领导没有放弃我，及时找我谈话，对我不懂的条款耐心讲解，使我逐渐理解了条款的内容并随即签订了劳动合同。……”。2015年10月20日，被告以原告存在私自调班、无故迟到一小时等严重违反公司规章制度行为作出了解除与原告之间的劳动合同的决定。同日，原告签收了解除劳动合同通知书。后原告于2015年11向仲裁委提出了仲裁申请，请求确认《劳动合同》及《补充协议》中劳动报酬、工作时间、劳动纪律的约定无效，并由被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金14958.35元、年终奖2250元、年休假工资1375.5元、2013年9月至2015年10月期间的加点工资、休息日与法定节假日的加班工资、开会与军训期间的加班工资及25%的加付赔偿金。2016年1月5日，仲裁委裁决：被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金14958.35元，对原告的其他仲裁请求未予支持。原告不服该裁决，致起讼争。
另查明：原告展小军在被告碧桂园公司工作期间，其岗位实行三班倒的轮班制，每班工作8小时，每工作六天休息一天。2014年12月17日，原告申请于同年12月26日休年休假1天。2014年10月至2015年9月，被告已支付原告37284.32元。2015年，被告发放了原告同岗位的物管员刘靖国年终奖2415元。本案审理中，被告对涉案仲裁裁决查明的事实无异议。
本院认为：关于原、被告有关劳动合同期限、劳动报酬、工作时间、劳动纪律、考核及教育培训约定的效力问题。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或部分无效。本案中，原告主张被告在订立劳动合同过程中存在欺诈、胁迫、排除劳动者权利等情形致使其在违背真实意思的情况下签订了劳动合同和补充协议，据此主张双方有关劳动合同期限、劳动报酬、工作时间、劳动纪律、考核及教育培训的约定无效。然根据原告的陈述及2014年5月21日其向被告出具的悔过书、录音资料，可以证明劳动合同及补充协议签订过程中被告对合同条款已逐条解释、原告对持有异议的条款亦至相关部门进行咨询后才订立劳动合同和补充协议，加之原告提供的证据亦不能证明被告在订立合同过程中故意隐瞒真实情况或告知虚假情况诱使或迫使原告在违背真实意思的情况下作出了签订劳动合同和补充协议的表示，且双方有关合同期限、劳动报酬、工作时间、劳动纪律、考核及教育培训的约定亦不违反法律法规的强制性规定，故该约定应为有效，本院对原告的上述主张不予采纳。
关于2015年年终奖。被告虽主张其无奖金分配办法，但根据原、被告的陈述，被告在劳动合同履行过程中，于2013年、2014年发放了原告该年度的年终奖，2015年亦发放了原告所在岗位其他人员的年终奖，故本院参照被告发放同岗位工作人员的年终奖及2015年原告向被告提供劳动的时间确定原告该年度的年终奖。
关于加班工资问题。原、被告在劳动合同及补充协议中就正常工作时间的工资、加班工资等均作出了明确约定，结合原告的陈述及其提供的工资卡往来明细及被告提供的考勤表、工资表等证据，原告在本案中主张的未足额支付及拖欠的加班工资均系克扣工资，依法应当适用一年的仲裁时效规定，故本院对原告主张的2014年10月20日前的加班工资不予支持。至于2014年10月20日至2015年10月19日期间的加班工资，双方在补充协议中已书面约定了加班工资的计发基数，如前所述，该约定合法有效，故原告的加班工资计发基数按该约定予以确定。根据被告提供的考勤记录及工资支付凭证，尚不能认定被告克扣了原告的加班工资，故本院对原告主张的上述期间的加班工资及加付的赔偿金均不予支持。
关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应综合考虑用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理、劳动者是否屡劝不改、劳动者是否给用人单位或者他人造成重大损害等因素，以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否有效。本案中，被告虽提供了原告出具的《悔过书》及《过失通知书》证明2015年8月27日至同年10月8日期间原告在工作期间玩手机、看与工作无关的书籍、迟到、未经批准调班，但并未提供证据证明被告作为用人单位已对原告的该行为进行批评、教育及原告经教育后仍未改正，故根据被告提供的证据尚不足以认定原告已严重违反被告的规章制度，本院认定被告作出的解除劳动合同决定违反法律规定，依法应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。原告主张的赔偿金不违反法律之规定，本院应予以支持。
关于原告主张的2015年10月20日至2015年11月9日期间的停工损失及25%的赔偿金问题、车旅费180元，因该请求均未经仲裁前置程序，且与本案不具有牵连性，故本案暂不予理涉。至于年休假工资，不属于劳动争议案件受案范围，本案亦不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《江苏省工资支付条例》第二十条、第二十三条，《职工带薪年休假条例》第七条之规定，判决如下：
一、被告靖江市碧桂园房地产开发有限公司支付原告展小军违法解除劳动合同的赔偿金15861.09元、2015年年终奖2012.5元，合计17873.59元，于判决生效后3日内付清；
二、驳回原告展小军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告靖江市碧桂园房地产开发有限公司负担（被告于判决生效后3日内直接交纳给本院）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。
审 判 长 顾亚平
人民陪审员 张国治
人民陪审员 弓义萍
二〇一六年十月十八日
书 记 员 何成龙