湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)湘0104民初5175号
原告李振华。
委托代理人蒋良勇，湖南中楚律师事务所律师。
被告纽尔生物科技（湖南）有限公司，住所地长沙高新开发区麓龙路199号麓谷商务中心A栋1002房。
法定代表人杨培号。
委托代理人费思易，湖南金州律师事务所律师。
原告李振华诉被告纽尔生物科技（湖南）有限公司（以下简称“湖南纽尔生物公司”）劳动争议纠纷一案，本案于2016年7月25日立案受理后，依法由审判员刘蜜纯适用简易程序于2016年9月13日公开开庭进行了审理，书记员贺福华担任法庭记录。原告李振华及其委托代理人蒋良勇、被告湖南纽尔生物公司的委托代理人费思易均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李振华诉称：原告于2010年4月入职上海纽尔生物科技有限公司，从事该公司旗下“倍爱”奶粉销售工作，双方未签订劳动合同。2014年，原告非因本人原因从原用人单位被安排到被告处工作，2015年原告与被告签订劳动合同。2015年2月10日，双方签署《省区独立运营协议》，原告成为被告在广西××省区经理，以办事处承包方式独立运营广西市场。根据《省区独立运营协议》约定，原告的工资由以下几个部分组成：固定工资3500元（从原告的业绩中提取）、员工费用（员工费用是原告在被告市场回款且完成调货的前提下，按照调货结算价提取15%给原告。内部称为“承包费”）、市场费用差价部分（年度结束省区达成任务且费用开支有结余，可作为员工奖励，但奖励部分不得高于总额的50%）和奖金（年度任务完成100%及以上，按实际达成任务奖励5%现金）。2015年7月，被告在未经原告同意的情况下，单方面解除《省区独立运营协议》，免除原告在广西××省区经理职务，导致双方签订的协议无法履行，造成原告严重的经济损失。2015年8月21日，被告在其内部系统发布离职通报（倍爱字[2015]第059号），编造原告自愿提出离职的虚假事实，实质是变相违法解除合同。同时，也未经原告同意的情况下被告违法停缴了社会保险费。为维护原告合法权益，现诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付违法解除合同的赔偿金185544元（5154元×3倍×6年×2）；2、被告向原告支付违法解除劳动合同而造成的奖金损失10万元；3、被告向原告支付违法解除劳动合同而造成的市场费用差价部分的损失42195元；4、被告向原告支付年休假工资53317元（5154元×3÷21.75×5天×5次×300%）；5、被告向原告支付代通知金一个月工资15462元（5154元×3倍）。
被告湖南纽尔生物公司辩称：一、原告李振华系自身原因主动离职，故其要求被告支付违法解除经济赔偿金没有事实和法律依据；二、纽尔生物科技（湖南）有限公司系2014年3月7日成立，2015年与李振华建立劳动关系，在此之前李振华在别处工作，与纽尔生物科技（湖南）有限公司没有建立任何劳动关系；三、李振华没有完成相应的业绩考核，根据其与公司签订的协议，公司无需支付与该业务考核相应的奖金，且即便他完成了，该奖金也属于整个广西团队，而非其个人；四、市场费用是用于市场推广，对象是整个团队，李振华要求市场费用返还没有事实和法律依据，不应得到支持；五、关于年休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，公司已经在过年前后统一安排休年假15天，因此李振华要求应休未休年休假工资没有事实和法律依据；六、关于额外支付一个月工资的问题，李振华系主动离职，所以其要求支付代通知金没有事实和法律依据。
经审理查明：被告湖南纽尔生物公司成立于2014年3月7日，法定代表人为杨培号，股东为瞿运来、杨培号、黄立云。案外人上海纽尔生物科技有限公司（以下简称“上海纽尔生物公司”）成立于2010年3月16日，股东为瞿运来、秦浩。上海纽尔生物公司于2014年1月1日任命原告李振华为广西壮族自治区区经理，任期至2014年12月31日止。2014年11月17日，原告李振华在被告湖南纽尔生物公司的员工手册中签名。2015年1月1日，原告李振华和被告湖南纽尔生物公司签订书面劳动合同，合同期限至2015年12月31日止，原告李振华从事销售工作，基本工资为1650元每月。2015年2月10日，原告李振华和被告湖南纽尔生物公司签订《省区独立运营协议》，约定由原告李振华担任省区经理，以办事处承包方式独立运营广西市场。销售任务为200万元，并约定年度任务完成100%及以上，按实际达成任务奖励5%现金。2015年7月左右，有人向被告湖南纽尔生物公司举报原告李振华诋毁公司产品，并提交了一段录音，原、被告遂因此产生矛盾。2015年7月20日，被告湖南纽尔生物公司出具《关于广西市场人员调整的通知》，将原告李振华调回公司总部另有工作安排，发文字号使用了“倍爱字（2015）第××号”的发文格式。原告李振华实际工作至2015年7月31日。2015年8月7日，原告李振华填写了《辞职申请书》，辞职申请书的抬头为“新西兰倍爱乳品集团有限公司文件”，入司日期为2010年3月3日，预计离职日期为2015年8月1日，离职原因为“因家中有事，所以辞职。”同时，原告李振华还填写了《员工离职内部移交表》，表格中注明的移交时间为2015年8月1日。2015年8月7日，被告湖南纽尔生物公司通过秦浩的私人账户向原告李振华转账18990元，通过杨培号的私人账户向原告李振华分三笔分别转入15201元、1390元和40000元。双方一致确认其中的40000元为退还原告李振华在被告处股本金。2015年8月21日，被告湖南纽尔生物公司出具离职通报，称原告李振华提出离职申请，经公司研究决定同意原告李振华离职，工作截止至2015年7月31日，发文字号为“倍爱字（2015）第059号”。2015年9月1日，秦浩向原告李振华账户转入33157元。
另查，原告李振华在职期间，2015年2月12日至2015年2月26日享受带薪休假。原告李振华离职前十二个月的平均工资为26006.84元。
又查，原告李振华因对被告湖南纽尔生物公司解除劳动合同及补偿金等事宜有异议，向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求裁定由被告支付违法解除劳动合同的赔偿金185544元，奖金损失100000元，市场费用差价部分的损失42195元，年休假工资17772元，代通知金15462元。仲裁委于2016年6月27日做出仲裁裁决，裁定由被告支付经济补偿金85041元，年休假工资3554.4元。原、被告均不服该仲裁裁决，诉至本院。
上述事实，有庭审质证可予确认的人事任命书、劳动合同、省区独立运营协议、社保信息、银行流水、工商登记信息、《关于广西市场人员调整的通知》、《离职通报》、仲裁裁决及送达回证、《辞职申请书》、《员工离职内部移交表》、员工手册及签名以及双方当事人陈述可在卷佐证。
本院认为，原告李振华于2015年8月7日自行填写了《辞职申请书》，辞职原因为“家中有事”，并填写了《员工离职内部移交表》，办理了工作交接，在当天被告湖南纽尔生物公司退还了原告李振华的股本金，并发放了三笔费用，上述证据形成证据链，可以证明原告李振华系主动提出离职，原告李振华主张系被告湖南纽尔生物公司违法解除劳动合同依据不足，本院不予采纳。被告湖南纽尔生物公司无需支付赔偿金或经济补偿金。原告要求代通知金亦欠缺法律依据，本院不予支持。对于奖金损失和市场费用差价损失，因原告李振华未能证明系被告湖南纽尔生物公司违法解除劳动合同，也未证明其实际损失的数额，其要求赔偿没有事实和法律依据，本院不予支持。对于年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，连续工作1年以上不满10年的，享受带薪年休假5天。被告湖南纽尔生物公司和案外人上海纽尔生物公司股东类同，原告李振华2014年在上海纽尔生物公司担任广西地区经理，随后在工作岗位不变的情况下，用人单位由上海纽尔生物公司变更为了本案的被告湖南纽尔生物公司，此种情形属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，但是依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，这只涉及经济补偿金或赔偿金计算年限的问题，不应影响年休假工资的计算。本案中被告湖南纽尔生物公司成立于2014年3月7日，即使原告李振华在成立之时就入职工作，至原告李振华离职之时其也只能享受5天的年休假，其在2015年2月12日至2015年2月26日已经享受带薪休假，超过了法定可休年休假的天数，被告湖南纽尔生物公司无须支付年休假工资。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
驳回原告李振华的全部诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告李振华承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 刘蜜纯
二〇一六年十月十九日
书记员 贺福华