重庆市垫江县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)渝0231民初3920号
原告：汪圣林，男，1983年5月1日出生，汉族，居民，住重庆市垫江县。
被告：垫江县天虹水晶工贸有限公司，住所地重庆市垫江县桂溪镇万安村，注册号500231000005501。
法定代表人：项良文。
原告汪圣林与被告垫江县天虹水晶工贸有限公司（以下简称天虹公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序进行了审理。后发现本案案情复杂，不宜适用简易程序，本院裁定将本案转为普通程序公开开庭进行了审理。原告汪圣林到庭参加诉讼，被告天虹公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
汪圣林向本院提出诉讼请求：1.由天虹公司向汪圣林支付垫付的2014年7月至2015年12月期间的养老保险费8417.01元；2.由天虹公司补缴2017年7月至2015年12月期间的医疗保险费；3.由天虹公司补缴2012年4月至2012年9月、2016年1月至2016年12月期间的社会保险费；4.由天虹公司向汪圣林赔偿社会保险损失7117.3元。事实和理由：汪圣林于2012年4月进入天虹公司上班，试用期6个月满后才签为期3年的合同。2014年年底，天虹公司停产检修窑炉，由于经营管理问题，加上银行突然停贷，导致资金链断裂，于2014年2月全面停产，天虹公司让绝大部分员工回家等待消息。天虹公司留下汪圣林全权负责公司日常管理，并代表公司签署相关法律文件，联系政府、银行等，寻求帮助，力争恢复生产。天虹公司同时留有财务人员2人、保安4人。2014年7月，天虹公司当时还处于正常生产状态就欠缴社会保险，员工代扣部分也挪做他用，直至2015年12月，共计18个月，社保、地税等部门多次催缴后强制停止天虹公司所有人员保险。汪圣林多次找公司原法人、最大股东、实际控制人虞旭光协商保险事宜，虞旭光均以以后一并解决为由躲避该问题。2014年7月至2015年12月期间的汪圣林个人应承担的养老保险费部分天虹公司已代扣，该期间汪圣林的养老保险费8417.01元（含天虹公司和汪圣林各应承担部分）已由汪圣林缴纳，该费用应由天虹公司向汪圣林返还。未补缴的社会保险费应由天虹公司补缴。天虹公司未依法缴纳社会保险费，给汪圣林造成的社会保险损失7117.3元，应由天虹公司赔偿。天虹公司因拖欠汪圣林2016年全年工资，汪圣林与其他15名员工于2017年3月向垫江县劳动执法大队投诉，劳动执法大队只受理工资问题，社保问题没有受理。2017年9月，汪圣林又向垫江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。垫江县劳动人事争议仲裁委员会认为该申请不符合受理条件，决定不予受理。汪圣林为维护自己的合法权益，特向人民法院提起诉讼。
天虹公司未作答辩，亦未提交证据。
根据汪圣林的证据，本院经审查后认定本案事实如下：
天虹公司于2009年9月10日经在重庆市垫江县工商行政管理局登记成立，系有限责任公司。
2012年9月30日，天虹公司与汪圣林签订《劳动合同书》，双方约定汪圣林从事水晶玻璃制品工作，工资实行计件制，合同期限为2012年9月30日至2015年9月30日。
2015年5月10日，天虹公司作出《关于汪圣林同志工资调整通知》，该通知载明：“经公司研究决定，自2015年4月起，汪圣林同志每月工资调整为4100元／月”。
《劳动合同书》约定的劳动合同期满后，汪圣林继续在天虹公司上班至2016年12月31日。
汪圣林举示的《税收完税证明》显示汪圣林于2016年11月21日垫付了2014年7月至2015年12月期间的天虹公司应承担的养老保险费5926元、个人应承担的养老保险费2491.01元。汪圣林主张该期间个人应承担的养老保险费部分天虹公司已代扣。
诉讼中，汪圣林陈述其于2012年4月2日入职天虹公司，担任行政部经理，2015年4月之前的工资为3800元／月。
2017年7月21日，汪圣林向垫江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.由天虹公司缴清2014年7月至2015年12月的养老保险费8864.4元和医疗保险费3545.76元，由天虹公司退还从汪圣林工资代扣部分4432.2元；由天虹公司补缴2012年4月和2016年全年的养老保险费和养老保险费共计16984.8元；3.由天虹公司赔偿因其未依法缴纳社会保险费造成的损失8456.79元。该仲裁委于2017年9月25日作出垫劳人仲不字〔2017〕第29号不予受理通知书，以汪圣林的仲裁申请不符合受理条件为由，决定不予受理。汪圣林不服该决定，遂诉至本院。
本院认为，汪圣林在天虹公司上班，双方之间存在劳动关系，双方当事人的合法权益均受法律保护。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。汪圣林与天虹公司双方劳动关系存续期间，天虹公司作为用人单位，为汪圣林缴纳社会保险是法律规定的强制性义务。《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”。汪圣林举示的《税收完税证明》显示汪圣林于2016年11月21日垫付了2014年7月至2015年12月期间的天虹公司应承担的养老保险费5926元、个人应承担的养老保险费2491.01元，因个人应承担的养老保险费部分由用人单位在工资中代扣，故应由天虹公司向汪圣林支付垫付的该期间的养老保险费8417.01元（5926元＋2491.01元）。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”根据上述法律、法规的规定，因用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等产生的纠纷，属于社会保险费征收与缴纳之间的纠纷，属于社会保险行政管理的范畴，应当由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院审理的民事案件范围。故汪圣林要求天虹公司为其补缴医疗保险费等社会保险费，不在本院的审查范围。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。根据该项规定，如果用人单位已经办理了社会保险手续，但未按规定为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位与劳动者就社会保险费的缴费基数、缴费年限发生争议的，不属于人民法院受案范围。如存在用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情形，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。汪圣林主张由天虹公司向其赔偿社会保险损失7117.3元的诉讼请求，不符合法律规定，故本院不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款、第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下:
一、由被告垫江县天虹水晶工贸有限公司于本判决生效后五日内向原告汪圣林支付垫付的2014年7月至2015年12月期间的养老保险费8417.01元；
二、驳回原告汪圣林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费，本院免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。
审 判 长 王明江
人民陪审员 汪祥均
人民陪审员 龚万川
二〇一八年三月十六日
法官 助理 陈 夏
书 记 员 谢雪妍