重庆市酉阳土家族苗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)渝0242民初802号
原告重庆和信农业发展有限公司，住所地重庆市酉阳县桃花源镇桃花源南路108号。
法定代表人蓝洪剑。
委托代理人冉玉光，重庆渝鑫律师事务所律师。
委托代理人田海涛，重庆渝鑫律师事务所律师。
被告李庭，男，汉族，1976年12月3日生，住重庆市渝北区。
委托代理人周宜健，重庆汇聚律师事务所律师。
原告重庆和信农业发展有限公司（以下简称和信公司）与被告李庭劳动争议纠纷一案，原告和信公司于2016年3月15日向本院提起诉讼，经审理查明，2012年4月1日，张劲虎与重庆和信农业发展有限公司签订劳动合同书，约定合同期限为3年，自2012年4月1日起至2015年3月31日止，和信公司聘用张劲虎在营销部从事销售经理工作，双方可以协商调整或和信公司根据实际需要进行调整工作岗位和地点。张劲虎被派到和爱公司上班，月薪为4200元，合同期限届满后，张劲虎继续在和爱公司上班，双方未继续签订书面劳动合同。重庆和爱生物科技有限公司（以下简称和爱公司）是和信公司以独立法人股东身份注资的公司，2015年5月21日，和爱公司提出裁员方案。张劲虎上班至2015年7月，被和信公司通知解除劳动关系，双方就经济补偿等问题未能达成协议，张劲虎于2015年12月21日以和信公司为被申请人向酉阳县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决被申请人支付双倍经济赔偿金33600元，未签订书面劳动合同的双倍工资46200元，并承担相关仲裁费用。2016年2月20日，酉阳县劳动人事争议仲裁委员会作出渝酉劳仲案字[2016]第10号仲裁裁决书，裁决和信公司支付张劲虎赔偿金29400元、二倍工资12600元。裁决作出后，和信公司对裁决中的赔偿金不服于2016年3月15日向本院提起诉讼，请求撤销渝酉劳仲案字[2016]第10号仲裁裁决书，纠正其双倍经济赔偿金的裁决内容，并由被告承担本案诉讼费用。庭审中，原被告双方对渝酉劳仲案字[2016]第10号仲裁裁决书中的二倍工资部分不持异议，对裁决书查明的工资计算标准也不持异议。本院于2016年3月15日立案受理后，于2016年4月13日，依法适用简易程序，由本院审判员田晓明独任审理，由书记员唐崟担任法庭记录，进行了第一次公开开庭审理；于2016年7月7日，依法适用普通程序，由本院代理审判员向慧担任审判长，与人民陪审员冉俊平、人民陪审员付国洪组成合议庭，由书记员唐崟担任法庭记录，进行了第二次公开开庭审理。原告委托代理人冉玉光、田海涛，被告委托代理人周宜健到庭参加了庭审，本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2012年与原告和信公司签订书面劳动合同，根据公司内部决定，被告被委派到和信公司在重庆主城全资以独立法人股东身份注资的重庆和爱生物科技有限公司（以下简称和爱公司）工作，和爱公司由于受国家经济下行压力的影响，公司经营连续出现亏损，为确保公司利益，和爱公司于2015年5月21日向原告和信公司提出歇业和裁员的请示，原告和信公司全体股东于2015年5月27日召开股东大会，对和爱公司裁员计划及实施方案进行了议定，对和爱公司所有在册员工根据劳动合同法第40、47条规定进行了安置补偿，和爱公司正式停止对外营业，被告派驻和爱公司原有工作岗位也不再存在，原有劳动合同已无法再履行，双方就新的工作岗位问题协商又无法形成一致意见，原告同意按照被告实际工作年限给予经济补偿仍不能达成一致意见。原告行为自始符合法律规定，劳动争议仲裁委员会以处罚原告的性质支持被告双倍经济赔偿金的裁决于法无据。诉至本院请求撤销酉阳县劳动人事争议仲裁委员会渝酉劳仲案字[2015]第11号仲裁裁决书，纠正其双倍经济赔偿金的裁决内容，诉讼费用由被告承担。
被告辩称，王雪梅、李庭、张劲虎、李渝是与原告和信公司签订的合同，是被委派到其子公司工作，子公司经营不善歇业后。和信公司没有与王雪梅、李庭、张劲虎、李渝进行任何协商并给予经济补偿。原告在没有任何通知的情况下，要求被告立即解除劳动合同，被告曾委托律师事务所向原告发出函，要求原告依法进行赔偿，协商解决，但原告予以拒绝。李渝是原告派驻到和爱公司的总经理，也是和信公司的副总经理。王雪梅、李庭、张劲虎三人原劳动合同到期后，原告未与三人签订书面劳动合同，应支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
经审理查明，2012年1月1日，李庭与重庆和信农业发展有限公司签订劳动合同书，约定合同期限为3年，自2012年1月1日起至2014年12月31日止，和信公司聘用李庭在营销部从事销售经理工作，双方可以协商调整或和信公司根据实际需要进行调整工作岗位和地点。李庭被派到和爱公司上班，月薪为5100元，合同期限届满后，李庭继续在和爱公司上班，双方未继续签订书面劳动合同。重庆和爱生物科技有限公司（以下简称和爱公司）是和信公司以独立法人股东身份注资的公司，2015年5月21日，和爱公司提出裁员方案。李庭上班至2015年7月30日，被和信公司通知解除劳动关系，双方就经济补偿等问题未能达成协议，李庭于2015年12月21日以和信公司为被申请人向酉阳县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决被申请人支付双倍经济赔偿金40800元，未签订书面劳动合同的双倍工资56100元，并承担相关仲裁费用。2016年2月20日，酉阳县劳动人事争议仲裁委员会作出渝酉劳仲案字[2016]第11号仲裁裁决书，裁决和信公司支付李庭赔偿金40800元、二倍工资30600元。裁决作出后，和信公司对裁决中的赔偿金不服于2016年3月15日向本院提起诉讼，请求撤销渝酉劳仲案字[2016]第11号仲裁裁决书，纠正其双倍经济赔偿金的裁决内容，并由被告承担本案诉讼费用。庭审中，原被告双方对渝酉劳仲案字[2016]第11号仲裁裁决书中的二倍工资部分不持异议，对裁决书查明的工资计算标准也不持异议。
上述事实有当事人陈述，和爱生物公司裁员方案、董事会会议纪要（和信[2015]董办字第2号文件）、和信农业2015年第二次股东会会议纪要（和信[2015]股字第2号）、和爱生物公司企业登记信息资料、李渝劳动合同、李庭劳动合同、李庭劳动合同、李庭劳动合同、王正兴解除劳动关系协议书、魏天秀解除劳动协议书、刘小刚解除劳动关系协议书、朱勇解除劳动关系协议书、卢世东解除劳动关系协议书、律师函、律师函之复函、仲裁申请书、仲裁裁决书等证据在案，经庭审举证、质证，事实清楚，足以认定。
本院认为，被告李庭于2012年1月1日入职原告处从事销售经理工作，并被派驻到和信公司以独立法人身份投资的全资公司即和爱公司。被告李庭与原告和信公司签订了期限为3年的书面劳动合同，原被告之间的劳动关系清楚，但劳动合同于2014年12月31日到期后，原被告之间未续签劳动合同，被告李庭仍在原告派驻的和爱公司上班成立事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，和兴公司应承担未签订书面劳动合同的法律责任，支付李庭双倍工资5100元/月×6月=30600元，同时渝酉劳仲案字[2016]第11号仲裁裁决书已支持李庭该请求且双方对此无异议，本院应予支持。关于是否应予支持李庭经济赔偿金的问题，本院认为，和爱公司作为和信公司以独立法人身份全资成立的公司有独立的人格，李庭通过与和信公司签订劳动合同而成为和信公司之员工，和信公司根据合同约定将李庭派驻到和爱公司工作，李庭并不受和爱公司之最终管理和支配，和爱公司歇业、裁员是行使其独立人格之相关权利。现和信公司通知解除与李庭的劳动关系，和信公司未提供相关证据证明与李庭系通过协商解除，或符合用人单位之法定解除情形。和信公司以李庭被派驻的和爱公司原工作岗位不再存在、原劳动合同签订时的客观情况发生了变化解除与李庭的劳动关系欠缺相关法律依据和事实依据。故，对李庭要求和信公司根据其工作年限的双倍支付经济赔偿金的请求，本院予以支持。李庭从2012年1月1日到2015年7月30日，在和信公司共工作3年7个月，应按4个月支持李庭双倍经济赔偿金，即5100元/月×4月×2=40800元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、限原告重庆和信农业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李庭未签订书面劳动合同的双倍工资30600元；支付被告李庭经济赔偿金40800元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告重庆和信农业发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 向 慧
人民陪审员 冉俊平
人民陪审员 付国洪
二〇一六年七月二十五日
书 记 员 唐 崟