辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
[2016]辽01民终12329号
上诉人(原审原告):程艳霞。
委托代理人:高巍，辽宁寰天城律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:沈阳市熙达商贸有限公司沈河分公司，住所地沈阳市沈河区。
负责人:祝巍，该公司总经理。
委托代理人:卞册，辽宁越佳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:沈阳市熙达商贸有限公司，住所地沈阳市沈河区。
法定代表人:陈艳，该公司总经理。
委托代理人:卞册，辽宁越佳律师事务所律师。
上诉人程艳霞因与被上诉人沈阳市熙达商贸有限公司沈河分公司（以下简称“熙达商贸沈河分公司”）、沈阳市熙达商贸有限公司（以下简称“熙达商贸公司”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2016）辽0103民初5095号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员丁广昱、代理审判员李元旬（主审）参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。
程艳霞向原审法院诉称：程艳霞于2007年3月1日到熙达商贸公司工作，从事营销工作，月平均工资4,000元。2013年11月1日熙达商贸公司将程艳霞安排到熙达商贸沈河分公司工作。程艳霞在熙达商贸公司、熙达商贸沈河分公司工作9年之久，工作认真负责，遵守劳动纪律。2015年12月8日熙达商贸公司、熙达商贸沈河分公司借故与程艳霞解除劳动关系。程艳霞认为其行为严重侵犯了程艳霞的合法权益。诉讼请求：1、请求法院判令熙达商贸公司、熙达商贸沈河分公司支付解除劳动关系赔偿金64,800元；2、请求法院判令熙达商贸公司、熙达商贸沈河分公司支付年休假工资3,678元；3、请求法院判令熙达商贸公司、熙达商贸沈河分公司支付拖欠工资800元；4、请求判令熙达商贸公司、熙达商贸沈河分公司承担本案诉讼费用。
熙达商贸沈河分公司、熙达商贸公司向原审法院辩称：2015年至今，程艳霞多次严重违反公司规章制度，给公司造成财产损失，我公司对程艳霞采取违纪辞退处理合法合理，也实属无奈。程艳霞要求的支付违法解除劳动合同关系赔偿金没有法律依据，应当不予支持。关于拖欠工资的问题，与事实不符，程艳霞每天工资不会达到800元，11月9日当天确实去了，但是去送材料，她当时正在接受停职调查，程艳霞11月份没有工作，但我公司实际上给程艳霞缴纳了保险，该月保险的费用应由程艳霞返还给公司，介于程艳霞之前存在伪造报表骗取奖励并已经得到了相应的奖励，基于以上两个原因，11月9日的工资没有给程艳霞。关于年休假问题，公司不拖欠程艳霞的年休假工资，2015年的年假程艳霞已经休了。
原审法院经审理查明：2007年3月1日，程艳霞入职熙达商贸公司任施华洛世奇品牌店员。2010年11月1日，程艳霞调入熙达商贸沈河分公司继续工作，其前后的工作年限合并计算。2013年11月1日，程艳霞与熙达商贸沈河分公司的最后一份劳动合同，约定合同期限为2013年11月1日至2018年10月31日，工资标准为人民币1,300元每月。2015年9月，程艳霞参与空白调出27件货品一事，造成盘点差异。2015年9月30日，程艳霞为完成销售目标获取销售奖金，替顾客购买了人民币4,600元商品，当月获得销售奖金后，于次月将商品退货，并于2015年10月30日向熙达商贸沈河分公司出具情况说明，承认错误。
另查明，2015年11月1日至11月8日，熙达商贸沈河分公司称对程艳霞违纪行为进行调查，给程艳霞放假，程艳霞称其休年假5天和病假3天。程艳霞2015年11月9日上班一天，之后未再到熙达商贸沈河分公司上班。熙达商贸沈河分公司未向程艳霞发放2015年11月工资，但为程艳霞缴纳社会保险至2015年11月。2015年12月8日，熙达商贸沈河分公司组织职工代表大会，决定对程艳霞作出违纪辞退处理，并于当日向程艳霞下发违纪辞退通知书及解除劳动合同决定书。解除原因为：程艳霞多次伪造数据报表，情节严重，给公司造成重大财产损失；有损团队建设且情节严重；与顾客争吵，使公司蒙受不良影响。
再查明，熙达商贸公司店铺人员守则，经民主程序制定，并向员工公示，程艳霞阅读并理解该员工手册并在尾页签字确认。该店铺人员守则“关于违纪处理的规定”（4）以下所列属严重违反公司规章制度的予以辞退，第3项规定伪造报表数据，第4项规定有损团队建设行为，且情节严重。程艳霞向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2016年3月16日作出沈河劳人仲字（2016）003号仲裁裁决书，裁决对程艳霞的全部仲裁请求，不予支持。程艳霞对该仲裁结果不服，起诉到原审法院。
又查明，程艳霞在庭审中变更第一项诉讼请求“1、请求法院判令被告支付解除劳动关系赔偿金64,800元”为“1、请求法院判令被告支付解除劳动关系赔偿金72,000元”。程艳霞明确第二项诉讼请求为2015年5天未休带薪年休假工资3,678元。
上述事实，有当事人陈述、沈河劳人仲字（2016）003号仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同决定书、解除劳动合同证明书、银行对账单、邮件截图、微信聊天截图、录音、熙达商贸公司店铺人员守则、会议讨论记录、情况说明、举报材料违纪辞退通知书、职工代表会议记录等证据，经庭审质证认证，原审法院予以确认，在卷佐证。
原审法院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案程艳霞具有参与空白调货，产生盘点差异，自行买点冲销售业绩从而获得销售奖金的行为，违反熙达商贸公司店铺人员守则规定，公司据此与程艳霞解除劳动关系，不违反法律规定。因此，对于程艳霞要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。关于程艳霞抗辩称其行为是服从店长安排问题，根据程艳霞提供的举报材料中与店长的微信聊天截图，可以看出空白调货行为是店长与程艳霞私下里秘密进行，并非正常的工作行为，且害怕被别人发现。因此对于程艳霞的抗辩理由，原审法院不予采信。
关于程艳霞要求支付2015年带薪年休假工资3,678元及2015年11月1日至2015年11月9日拖欠工资800元问题，程艳霞自认于2015年11月1日至11月9日期间休年假5天，因此，对于程艳霞要求支付2015年未休年假工资3,678元的诉讼请求，原审法院不予支持。用人单位应当按时足额向劳动者支付劳动报酬，因此熙达商贸沈河分公司应当向程艳霞支付2015年11月1日至2015年11月9日期间拖欠工资人民币877元（月平均工资4000元÷21.75×6天-养老保险个人承担部分226.4元），因程艳霞自认拖欠工资数额为人民币800元，因此，原审法院对程艳霞要求支付2015年11月1日至2015年11月9日期间拖欠工资人民币800元的诉讼请求，原审法院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、沈阳市熙达商贸有限公司沈河分公司于本判决生效之日起十日内给付程艳霞2015年11月工资人民币800元。二、驳回程艳霞的其他诉讼请求。如沈阳市熙达商贸有限公司沈河分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由沈阳市熙达商贸有限公司沈河分公司负担。
宣判后，程艳霞不服原审判决向本院提出上诉称：请求撤销原审判决第二项、维持第一项；请求判决被上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金72,000元、支付2015年10天年休假工资3,678元；本案诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人熙达商贸沈河分公司、熙达商贸公司辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，同意原审判决。上诉人所述与事实不符，空白调货是弄虚作假的行为，是公司不允许的，上诉人在工作期间存在盘点差异的事实，上诉人买销售骗取提成奖金后退货，上诉人多次违反公司纪律。此外，上诉人还有虚构客户积分兑换水晶卡的事实。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：关于上诉人提出要求被上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金72,000元的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案中，上诉人在知晓被上诉人公司规章制度、了解店铺人员守则的情况下，参与空白调货，产生盘点差异，自行买点冲销售业绩从而获得销售奖金，严重违反被上诉人公司纪律，被上诉人以此与上诉人解除劳动合同符合法律规定。故对上诉人的上诉请求，本院不予支持。
关于上诉人提出要求被上诉人支付2015年10天年休假工资的请求。上诉人在原审法院的诉讼请求为要求支付2015年5天的年休假工资，而在本院审理过程中，上诉人变更的诉讼请求超出原审诉求，故本院不予审理。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人程艳霞承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 丁广昱
代理审判员 李元旬
二〇一六年十二月十九日
书 记 员 谢 媛