安徽省金寨县人民法院
民 事 判 决 书
(2018)皖1524民初961号
原告:安徽海星钢管有限公司,住所地安徽省金寨县现代产业园，统一社会信用代码91341524MA2MW1LL3C。
法定代表人：郑大忠，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：夏尚华，该公司办公室主任。
委托诉讼代理人：程洪，该公司办公室副主任。
被告:万金安,男,1962年2月25日出生,汉族,住安徽省金寨县。
委托诉讼代理人：闵远刚，安徽事顺律师事务所律师。
原告安徽海星钢管有限公司（以下简称海星公司）与被告万金安劳动争议纠纷一案。原告于2018年4月17日向本院起诉，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人夏尚华、程洪，被告万金安及其委托诉讼代理人闵远刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
海星公司诉称，1、要求判令原告不予支付被告工伤保险待遇60922.28元，其中：伙食补助费360元、停工留薪期工资10513.68元、护理费4085.6元、一次性伤残就业补助金45963元；2、要求判令原告不予支付被告未签劳动合同两倍工资差额部分43906.56元；3、要求判令原告不予补缴被告2016年5月至2017年11月的社会保险费；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议一案因部分不服金寨县劳动人事争议仲裁院作出的金劳人仲案（2018）7号仲裁裁决书。原告认为该裁决书部分事实认定不清，适用法律错误。被告距法定退休年龄不足四年，原告只需依法按照全额的80%支付被告一次性伤残就业补助金40856元，而不是裁决书作出的45963元；被告因工伤治疗住院天数共计19天，原告依法只应支付2588元（5107元/月÷30天×19天×80%），而不是裁决作出的4085.6元；住院伙食补助费依法应由工伤保险基金支付，裁决作出由原告支付没有法律依据；被告停工留薪期应为三个月，裁决作出的停工留薪期六个月没有法定依据，其据以作出的停工留薪期工资也无法律依据，因原告在被告受伤后并没有停发其工资，因此无需再向被告支付停工留薪期工资；被告提出双倍工资差额的请求部分超过仲裁时效，因被告于2016年5月入职，则原告至迟在2016年6月应当与其签订书面劳动合同，若未签订，则应开始支付双倍工资，同时也说明被告此时知道或者应当知道其权益受到侵害，以此类推，2016年7月、8月、9月、10月、11月、12月期间的双倍工资的仲裁时效均已超过一年。而被告提起劳动仲裁的时间为2018年1月，因此原告只需向其支付2018年1月至4月期间的双倍工资差额；补缴社会保险的金额应当由社会保险经办机构核算，仲裁院直接作出裁决缺少依据，对原告不公平。根据以上事实与理由，原告认为上述仲裁决定裁决损害了原告的合法权益，故向贵院提起诉讼。
海星公司为支持自己的主张向法庭提交证据：1、当事人身份证明信息，证明原、被告身份主体适格；2、金劳人仲案（2018）7号仲裁裁定书，证明金寨县劳动人事争议仲裁院给出的相关仲裁，公司对仲裁部分内容不认可；3、社保个人缴费通知单，证明缴费情况；4、工资明细，主要是证明2015年被告入职以后，最迟应该在2016年7月份提出要求签订劳动合同；5、医院记录，证明被告就医情况。
万金安辩称，裁决书裁决的原告赔偿答辩人工伤保险待遇60922.8元，完全符合事实和法律规定。原告在计算被告年龄是显然错误，被告在2017年刚好55周岁，而不是原告陈述的不足四年；护理费根据劳动规范，住院满15天的护理期按照半个月计算，超过15天不满一个月按照一个月计算，护理期限裁决书的裁决内容完全符合法律规定；住院伙食补助费，根据劳动部门在工伤部门了解的事实是原告在申报医疗费的时候已经将360元的住院伙食补助费已经领走，但并没有支付给被告，故其侵占的部分应当予以返还给被告；停工留薪的期间根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》显示答辩人的期间应当是六个月，仲裁院以此计算完全符合法定法律规定，原告陈述的三个月却没有任何的事实依据和法律依据，原告虽发放工资，但仅仅为部分工资，在裁决时已将该部分扣除。裁决原告承担未签订劳动合同的双倍的工资未超出诉讼时效。首先，被告于2016年5月份在原告处工作，一直工作至受伤为止，在期间，原告未签订劳动合同的状态是持续的状态，不存在诉讼时效丧失之说。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十、条第八十二条的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》实施条例第六条、第七条的规定，应当支付11个月的双倍工资裁决书，按照该条规定依法予以裁定，完全符合法律规定。关于社会保险的缴纳问题，被告认为首先原告未给被告缴纳的社会保险的事实清楚，证据确凿，其次劳动仲裁员有权利根据具体的规定依法计算出具体的缴纳数额。综上所述，被告认为金寨县劳动人事仲裁院作出的金劳人仲字（2018）7号裁决书的裁决内容，认定事实清楚，适用法律完全正确，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求，维持裁决。
万金安为支持自己的抗辩理由向法庭提交证据：1、身份证复印件，证明被告的主体资格合法；2、出院小结、疾病证明单，证明被告受伤的事实；3、银行流水，证明被告的工资在3968.28元左右；4、工伤认定书，证明被告与原告之间的劳动关系，并且证明原告因工受伤，已经认定为工伤；5、劳动能力鉴定书，证明被告因公致伤构成九级伤残。
经当庭质证：万金安对海星公司的1号证据三性无异议；对2号证据，真实性合法性无异议，对证明目的有异议，是不符合法律规定的，对3号证据三性没有异议，劳动仲裁院的裁决书也是依据该份证据计算所得，这完全印证了劳动仲裁院对社会养老保险金计算的正确；对4号证据，如果是万金安本人的工资，我们没有异议；对5号证据，请法院核实是否是万金安本人的，如果是，我们认可。海星公司对万金安的1号证据三性无异议；对2号证据认为没有原件，对真实性有异议，住院天数是19天；对3号证据，借记卡账户历史明细清单，是复印件看不清楚，对真实性有异议；对4号证据，工伤认定决定书，没看到原件；对5号证据无异议。
经审查，对原、被告证据的真实性予以认定，其证明目的与本案事实相符的予以认定。
本院查明事实：2016年5月，被告到原告处上班，担任精整工。双方未签订劳动合同，原告仅为被告购买了工伤保险。双方口头约定月工资为3500元。2017年7月4日，被告在车间卸货作业时，不慎从车上摔下至伤。当日被送至六安市叶集区四方医院，伤情诊断为：右桡骨远端骨折、右腕月骨骨折、骨盆骨折。2017年7月22日，被告出院，共计住院19天。2017年9月26日，经金寨县人社局认定被告受到的事故伤害为工伤，2017年12月，原告停发被告工资。2018年1月4日，经六安市劳动能力鉴定委员会审定，被告劳动能力障碍程度鉴定为九级。
本院认为，公民的生命健康权受法律保护。从被告提供的借记卡历史交易明细清单反映，被告2016年5月-12月工资分别为3500元、3382元、3759.96元、3919.43元、3943.47元、4308.98元、4371.06元、4882.78元，2017年1月至11月工资分别为4485.52元、3973.36元、3434元、3446元、3629.98元、3732.8元、3492元、3400元、3500元、1500元、1404元，核算出被告受伤前十二个月的月平均工资为3968.28元。原告为被告缴纳了工伤保险费，被告受工伤，应当享受工伤医疗待遇及工伤保险待遇。根据《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第三十条的规定，住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。其中伙食补助费360元已由金寨县医疗保险基金支付给原告，故伙食补助费应由原告支付给被告。被告伤后经诊断为右桡骨远端骨折、右腕月骨骨折、骨盆骨折，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，其停工留薪期为6个月，原告应当支付申请人停工留薪期工资，标准为：3968.28元/月（被告的月平均工资）×6个月=23809.68元，比除原告已支付的13296元（即2017年7月-11月的工资），原告还应支付被告差额部分10513.68元。原告应当支付被告住院期间护理费，标准为：5107元/月（2017年统筹地区上年度职工月平均工资）×1个月×80%=4085.6元。根据《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条、第二十六条之规定，原告应支付一次性伤残就业补助金，被告是距法定退休年龄不足五年，应按照全额的90%支付，标准为：5107元/月（2017年统筹地区上年度职工月平均工资）×10个月×90%=45963元。被告自2016年5月入职至2017年11月离职，原告未与其签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，原告违反自用工之日起一年内应与被告订立书面劳动合同的规定，应当自2016年6月到2017年4月向被告每月支付两倍工资，被告在2016年6月至2017年4月共领取工资43906.56元，故原告还应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分43906.56元。被告到原告处上班后，原告仅为申请人缴纳了工伤保险。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”及《中华人民共和国社会保险法》第十条：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”。原告没有履行为被告缴纳社会保险的义务，应依法补缴其在公司上班期间即2016年5月至2017年11月的社会保险。经金寨县社会保险经办机构核算，补缴费用合计20918.85元，其中：职工养老保险费原告承担10569.12元、被告承担4379.84；医疗保险费原告承担3832.36元、被告承担1094.96元；生育保险费原告承担273.8元；失业保险费原告承担385.44元，被告承担273.8元；工伤保险费原告承担109.53元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条,《中华人民共和国社会保险法》第十条,参照《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条、第二十六条、二十七条、二十八条、二十九条、第三十条之规定，判决如下：
一、原告安徽海星钢管有限公司一次性支付被告万金安工伤保险待遇60922.28元，其中：伙食补助费360元、停工留薪期工资10513.68元、护理费4085.6元、一次性伤残就业补助金45963元；
二、原告安徽海星钢管有限公司一次性支付被告万金安未签定劳动合同两倍工资差额部分43906.56元；
三、原告安徽海星钢管有限公司自本判决书生效之日起10日内至金寨县社会保险经办机构为被告补缴2016年5月至2017年11月的社会保险费20918.85元，其中原告安徽海星钢管有限公司承担15170.25元，被告万金安承担5748.6元，被告万金安承担部分缴至原告处，由原告安徽海星钢管有限公司统一到社会保险经办机构办理。
以上一、二项费用合计104828.84元，由原告安徽海星钢管有限公司自本判决书生效之日起10日内一次性支付给被告。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，原告安徽海星钢管有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 陈德俊
二〇一八年六月十九日
书记员 储友丹
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:
(五)不足五年的，按照全额的90%支付。
第二十七条伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付:
(二)住院伙食补助费;