广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2014)东一法寮民一初字第784号
原告东莞公司，某住所地：东莞。
法定代表人陈志某。
委托某，某男，某1978年6月20日出生，某汉族，某住河北省衡水市枣强县，某系原告东莞公司。
被告刘世某，某男，某汉族，某住四川省达县，某身份证号码：XXX。
委托代理人李越，某系广东名道律师事务所律师。
委托代理人向忠锋，某系广东名道律师事务所律师。
东莞某公司（以下简称“安居乐公司”）与刘世某劳动争议纠纷案，某双方均向本院提起诉讼，某根据起诉时间，某本院将安居乐公司列为原告，某刘某刘世某列为被告参加某。本院立案受理后，某依法由审判员黄思亮适用简易程序独任审判并公开开庭进行了合并审理。原告委托某，某被告刘世某，某本案现已审理终结。
原告安居某公司，某该仲裁庭于2014年6月5日安居乐公司前往该庭开庭途中塞车，某导致未能按时参加庭审，某故该仲裁庭以安居乐公司未到庭参加仲裁为由进行了缺席审理，某于2014年月5月24日作出东劳仲寮案字（2014）118号仲裁裁决书，某并于2014年5月25日送达安居乐公司。该仲裁庭所作出的东劳仲寮案字（2014）118号仲裁裁决书（以下简称“该裁决”）的第二项是错误的。第一、该裁决中第二项第一款要求原告支付某。刘世某于2014年5月9日起无故旷工，某安居乐公司于2014年5月15日通过电话与手机短信方式通知其回公司各自岗位工作否则将根据公司规章制度按其自离处理，某但刘世某依旧旷工拒不返岗，某导致安居乐公司正常工作无法正常开展，某2014年5月21日安居乐公司无奈之下在东莞日报上刊登了关于解除与刘世某劳动关系的通知。刘世某的旷工行为严重违反了安居乐公司的规章制度，某故刘世某属于自动离职，某故安居乐公司无需支付刘世某解除劳动关系经济补偿金。第二、该裁决中第二项第二款要求安居乐公司支付刘世某2013年度高温津贴是错误的。刘世某2013年度在安居乐公司处任保安，某工作地点为翠湖花园，某保安工作分白班和夜班及岗内岗外，某故保安每月都有半月时间系岗亭内工作，某翠湖花园大门岗亭内也有配备空调。公司休恤员工，某依然按有关标准发放了高温津贴给刘世某，某所以安居乐公司无需再支付刘世某2013年度的高温津贴。第三、该裁决中第三项要求支付刘世某未休年休假工资是错误的。刘世某年休假均已经休完，某根本不存在未安排其休年休假之纠纷，某故安居乐公司无需支付刘世某未休年休假工资。综上，某请求判令如下：一、原告无需某、2013年度高温津贴750元及未休年休假工资843元，某共计20593元。二、本案诉讼费由被告承担某某。
被告刘世某，某刘世某于2009年6月25日入职安居乐公司处，某2013年6月24日，某双方签订自2013年6月24日起的无固定期限劳动合同，某职务为保安，某月平均工资约3800元。刘世某在职期间，某安居乐公司没有安排刘世某休带薪年休假、没有依法足额为刘世某购买社保、没有依法向刘世某支付高温津贴。2014年5月1日，某安居乐公司将刘世某所在的翠湖花园物业管理服务移交给东莞市益康物业服务有限公司。对于刘世某等物业管理人员，某安居乐公司既没有通知刘世某解除劳动关系，某也没有安排其他工作岗位。同时，某2014年三月的工资，某拖欠至刘世某提起劳动仲裁后才发放。刘世某多次与安居乐公司协商，某要求安居乐公司提供劳动条件或解除劳动关系，某支付经济补偿金，某但均为安居乐公司所拒绝。为维护刘世某合法权益，某请求判令如下：一、解除刘世某与安居乐公司的劳动关系；二、安居乐公司支付刘世某解除劳动关系经济补偿金19000元，某2012年、2013年的高温津贴1500元，某未休带薪年休假工资报酬5241.38元，某以上共计25741.38元。
安居乐公司对刘世某起诉的答辩意见与其提交的起诉状内容一致。
经审理查明：刘世某于2009年6月25日进入安居乐公司处工作，某工作岗位为保安。刘世某主张离职前十二个月平均工资为3800元。刘世某仲裁时提供一份与安居乐公司签订的劳动合同，某劳动合同约定从2013年6月24日起至法定终止条件出现时止的无固定期限合同，某并约定初始工资额为1310元。刘世某主张在安居乐公司处工作至2014年4月30日,2014年5月1日起东莞市益康物业服务有限公司接手刘世某所工作的翠湖花园物业管理服务，某刘世某自此失去工作岗位，某安居乐公司从2014年5月1日起没有为刘世某提供劳动条件及工作岗位，某刘世某以安居乐公司没有依法提供劳动条件、未依法足额购买社会保险、未及时支付劳动报酬为由要求解除劳动关系，某并支付经济补偿金。刘世某提供一份《中标候选人公示名单》、一份《关于撤出翠湖花园物业管理工作的公告》、一份《关于新旧物业服务公司交接的通告》予以证明安居乐公司从刘世某所工作的翠湖花园小区撤离，某刘世某失去工作岗位。《关于撤出翠湖花园物业管理工作的公告》内容为：“由于东莞某公司管理的翠湖花园小区长期亏本经营，某经发展商同意在东莞市房管局挂网公开招标（招标编号：东物招[2014]4号），某已于2014年4月3日开标。中标第一候选人为：东莞市益康物业服务有限公司，某中标公司将于2014年5月1日正式接管该小区的物业管理工作。安居乐物业服务翠湖花园多年，某有殊多地方做得不够，某感谢各位业主长期以来对我司的支持及包容。另请尚未缴清欠费的业主及时到客户服务中心缴纳。谢谢支持！”《关于新旧物业服务公司交接的通告》内容为：“我司通过公开招投标成为翠湖花园小区的物业服务单位，某并于2014年5月1日与原物业服务公司-
东莞某公司进行物业服务交接。现我司已进驻小区开始提供物业服务，某原物业服务热线不变（0769-83265922）。落款名称：东莞市益康物业服务有限公司翠湖花园物业服务中心，某落款时间：2014年5月1日。”刘世某主张其工作岗位需要外出工作，某属高温场所工作，某安居乐公司没有支付2012年、2013年高温津贴，某要求安居乐公司支付2012年、2013年高温津贴。刘世某主张从2012年4月30日起，某安居乐公司没有安排刘世某休年休假，某没有支付刘世某年休假工资，某要求安居乐公司支付2012年4月30日至2014年4月30日期间未休年休假的工资。另，某2013年5月1日起，某东莞市最低工资标准为7.53元/小时，某2013年度东莞市职工月平均工资为2506元。
刘世某因经济补偿金、高温津贴、未休年休假工资等问题向劳动仲裁庭申请仲裁，某仲裁请求如下：一、解除刘世某与安居乐公司的劳动关系；二、安居乐公司支付刘世某：经济补偿金19000元，某2012年、2013年高温津贴1500元，某未休带薪年休假工资5241.38元。仲裁庭作出东劳仲寮案字[2014]118号裁决书，某裁决：一、确认安居乐公司与刘世某的劳动关系已解除。二、安居乐公司自收到本裁决书之日起五日内负责通知并支付刘世某如下款项：1、解除劳动关系的经济补偿金19000元。2、2013年高温津贴750元。3、未休年休假工资843元。三、驳回刘世某的其它仲裁请求。安居乐公司、刘世某均不服仲裁裁决，某在法定期限内先后向本院提起诉讼。
庭审中,1、安居乐公司对仲裁裁决书查明的刘世某入职时间、工作岗位、签订劳动合同情况、离职时间、月工资数额等内容中对刘世某的月工资数额有异议，某并当庭提供刘世某2013年1月至2014年4月的工资表复印件予以证明，某安居乐公司认为刘世某的月工资数额应该为3000元左右，某对其它内容没有异议。刘世某对安居乐公司提供的工资表复印件认为已超出举证期，某且是复印件，某对该证据不予确认。刘世某对仲裁裁决书查明的上述内容均没有异议。2、安居乐公司提供一份《合作协议》及《安居乐物业工作人员情况表（翠湖花园）》，某该协议约定安居乐公司与东莞市益康物业服务公司的合作期限为三个月，某即自本协议签订之日起三个月内，某安居乐公司安排原有翠湖花园管理处员工继续在其各自工作岗位上工作。刘世某对该两份证据的真实性不予确认，某认为在其于2014年5月7日提起劳动仲裁之前，某从未被告知安某公司，某其在原岗位继续工作的通知。3、安居乐公司提供了四张照片予以证明保安岗庭已安装了空调。刘世某认为安装了空调，某不能证明将温度降到室温，某且保安一直是在巡逻的。4、安居乐公司提供《短信》和《通知》予以证明其曾经通知刘世某回公司上班。刘世某认为这只是安居乐公司单方作出的意思表示，某且意思真实性不予确认，某如果安居乐公司有意调解，某可以通过劳动仲裁庭解决。
另，某安居乐公司庭后提供刘世某2013年1月至2014年4月的工资表原件予以证明刘世某离职前十二个月的月平均工资，某该工资表显示刘世某2013年1月至2014年4月的工资分别为：3122元、3463元、2856元、2781元、3890元、2725元、3322元、3458元、2228元、3899元、3362元、3308元、3805元、1221元、3443元、3398元。经本院组织双方进行了质证，某刘世某对该工资表原件的真实性予以确认。
以上事实，某有原告安居某公司、刘世某的工资表、《合作协议》及《安居乐物业工作人员情况表（翠湖花园）》、照片、《短信》、《通知》，某刘世某提交的仲裁裁决书及送达回证、《中标候选人公示名单》、《关于撤出翠湖花园物业管理工作的公告》、《关于新旧物业服务公司交接的通告》，某以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，某刘世某在安居乐公司工作，某由安居乐公司每月支付劳动报酬，某双方已形成劳动关系，某都有义务自觉遵守劳动法律、法规。刘世某现已离职，某双方对劳动关系解除均无异议，某本院予以确认。
一、关于刘世某离职前十二个月的月平均工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，某发生劳动争议，某当事人对自己提出的主张，某有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，某用人单位应当提供；用人单位不提供的，某应当承担某不利后果。本案中，某安居乐公司提供了刘世某2013年1月至2014年4月的工资表予以证明刘世某离职前十二个月的月平均工资，某且刘世某对该工资表的真实性予以确认，某故本院对安居乐公司提供的刘世某工资表的真实性予以认定，某经计算得刘世某离职前十二个月的月平均工资为3443.83元[（3122元+3463元+2856元+3890元+3322元+3458元+3899元+3362元+3308元+3805元+3443元+3398元）÷12]。
二、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，某用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一款的规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，某用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条的规定，某经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，某每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，某按一年计算；不满六个月的，某向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，某向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，某向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另，某根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，某用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，某迫使劳动者提出解除劳动合同的，某用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。本案中，某虽然安居乐公司提供了《合作协议》及《安居乐物业工作人员情况表（翠湖花园）》、《短信》和《通知》等证据予以证明其有提供劳动条件给刘世某，某但安居乐公司未能提供证据证明《合作协议》曾经有公示行为，某而刘世某提供的《招标公告》、《中标公告》、《关于撤出翠湖花园物业管理工作的公告》、《关于新旧物业服务公司交接的通告》可证明东莞市益康物业服务有限公司于2014年5月1日已接管翟湖花园小区的物业管理工作，某而且安居乐公司提供的《短信》和《通知》都是安居乐公司在2014年5月14日收到寮步仲裁庭的应诉通知后才作出的，某故本院对安居乐公司的抗辩意见不予采纳。因安居乐公司从2014年5月1日起没有为刘世某提供劳动条件，某刘世某于2014年5月7日向寮步仲裁庭提出解除劳动关系，某并要求安居乐公司支付解除劳动关系的经济补偿金的请求合理合法，某本院予以支持。因刘世某的入职时间是2009年6月25日，某离职时间是2014年5月7日，某因刘世某离职前十二个月的月平均工资为3443.83元/月，某而2013年度东莞市职工月平均工资为2506元，某故刘世某离职前的月平均工资低于2013年度东莞市职工月平均工资的三倍，某经计算经济补偿金为17219.15元（3443.83元/月×5个月），某故安居乐公司应向刘世某支付解除劳动关系的经济补偿金17219.15元。故对安居乐公司要求无需支付刘世某解除劳动关系的经济补偿金17219.15元的诉讼请求，某本院不予支持。故对刘世某要求安居乐公司地支付解除劳动关系的经济补偿金17219.15元的诉讼请求,本院予以支持。超出部分的诉请，某本院不予支持。
三、关于高温津贴的问题。高温津贴案件的诉讼时效与与追索劳动报酬的案件一致，某支持从申请仲裁之日起向前倒推两年的高温津贴。参照粤人社发[2012]117号《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条的规定，某用人单位在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，某适用本办法。劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），某用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，某并在工资清单中列明具体项目及数额。粤人社发[2012]118号《关于公布我省高温津贴标准的通知》：我省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，某每人每天6.9元。本案中，某虽然安居乐公司提供照片予以证明保安岗亭已安装了空调，某但刘世某的职务是保安，某其工作岗位需要外出工作，某属高温场所工作，某而安居乐公司未能提供证据证明刘世某的工作场所无需外出，某也未能提供证据证明其已支付高温津贴给刘世某，某故对安居乐公司的该主张，某本院不予采纳。因安居乐公司没有支付刘世某的高温津贴，某故刘世某要求安居乐公司支付2012年6月至10月份和2013年6月至10月份高温津贴的请求，某合理合法，某本院予以支持。经核算，某刘世某高温津贴为1500元[150元×5个月×2]，某故对安居乐公司要求无需支付刘世某高温津贴750元的诉讼请求，某本院不予支持。
四、关于未休年休假工资报酬的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，某发生劳动争议，某当事人对自己提出的主张，某有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，某用人单位应当提供；用人单位不提供的，某应当承担某不利后果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，某劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，某年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的，某年休假15天。第五条第三款的规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，某经职工本人同意，某可以不排职工休年休假。对职工应休未休年休假天数，某单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，某当年度年休假天数，某按照在本单位剩余日历天数折算确定，某折算后不足1整天的部分不享受年休假。本案中，某刘世某工作满一年未满十年，某依法可享受5天年休假。虽然安居乐公司在庭审中称其已安排刘世某休年休假，某但未能提供相应的证据予以证明其主张，某故对安居乐公司的此主张，某本院不予采纳。故本院认定安居乐公司没有安排刘世某休2013年、2014年年休假，某没有支付期间未休年休假工资。因为刘世某申请仲裁时间为2014年5月7日，某所以刘世某要求安居乐公司支付其2013年、2014年未休年休假工资的请求没有超出一年的仲裁时效，某故对刘世某要求支付2013年、2014年年休假工资的请求，某合理合法，某本院予以支持，某但应依法计算，某根据刘世某在仲裁时提供的劳动合同约定，某刘世某初始工资额为1310元，某故本院以1310元/月工资标准核算刘世某的未休年休假工资，某刘世某2013年度为1310元÷21.75天×5天×2倍=602元，某2014年度为4个月×30天÷365天=0.33天×5天=1.65天,即2天，某1310元÷21.75天×2天×2倍=241元；对刘世某要求安居乐公司支付未休带薪年休假工资报酬843元的诉讼请求,本院予以支持。超出部分的诉请，某本院不予支持。故对安居乐公司要求无需支付刘世某未休年休假工资843元的诉讼请求，某本院不予支持。
综上所述，某依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条，某《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，某第二十七条第一款，某《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，某《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，某《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，某《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，某判决如下：
一、确认原告
东莞某公司、原告东莞某公司.15元；
三、原告东莞某公司、2013年的高温津贴1500元；
四、原告
东莞某公司、驳回原告东莞某公司。
六、驳回被告刘世某。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，某应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，某加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费共10元，某由原告承担某某，某被告承担某某。
如不服本判决，某可在判决书送达之日起十五日内，某向本院递交上诉状，某并按对方当事人的人数提出副本，某上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 黄思亮
二〇一四年十月九日
书记员 邱桂珍
附相关法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；劳动者可以解除劳动合同。
第四十六条第一款劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，某用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，某每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，某按一年计算；不满六个月的，某向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，某向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，某向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，某当事人对自己提出的主张，某有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，某用人单位应当提供；用人单位不提供的，某应当承担某不利后果。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，某年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的，某年休假15天。
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，某经职工本人同意，某可以不排职工休年休假。对职工应休未休年休假天数，某单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，某当年度年休假天数，某按照在本单位剩余日历天数折算确定，某折算后不足1整天的部分不享受年休假。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十五条用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，某迫使劳动者提出解除劳动合同的，某用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，某有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，某或者人民法院认为审理案件需要的证据，某人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，某全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，某应当依法作出判决。判决前能够调解的，某还可以进行调解，某调解不成的，某应当及时判决。
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