江西省铜鼓县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)赣0926民初707号
原告：陈琼，女，1986年11月19日出生，汉族，铜鼓县人，住铜鼓县，
委托诉讼代理人：徐志文，男，驾驶员，系原告丈夫。
被告：铜鼓言行房地产营销策划有限公司，住所地：铜鼓县城定江西路213－18号怡水嘉园1栋，统一社会信用代码：91360926MA35HA6F8D。
法定代表人：张东华，该公司经理。
委托诉讼代理人：黄娟，女，该公司财务主管。
委托诉讼代理人：陶恋，女，该公司销售主管。
原告陈琼（以下简称原告）与被告铜鼓言行房地产营销策划有限公司（以下简称被告）劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人徐志文，被告委托诉讼代理人黄娟、陶恋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院撤销铜鼓县劳动人事争议仲裁委员会铜劳人仲案字[2017]9号仲裁决议书第二、三项裁决结果。2、要求支付拖欠原告的工资及业绩提成等，共计人民币11678.4元（其中7-8月份工资3242.4元，业绩提成6061元，加班工资420元，单方解除合同违约补偿金2000元）。三、承担本案诉讼费。庭审过程中，原告将单方解除合同违约补偿金2000元的诉讼请求变更为16000元。事实和理由：2017年8月3日，原告客户胡银丰夫妻要求购买才子佳园7栋2单元402住房一套，作为置业顾问，原告于当天上午八时四十分左右告知主管其客户将前来缴付定金。原告未收到任何异常信息及提示。当客户缴纳定金进入公司规定的账户时，却被主管告知另有客户已抢先订购该套住房。因事先汇报时，主管也未表示过异议，为维护公司声誉及信用，原告依规收取了客户定金。事后公司知情，也未作其他反应。约两周后，公司经理张东华突然借口开发商压力，在未追究主管过失，且没有任何制度依据的情况下，擅自以违约为由解除与原告的劳动合同，同时以各种方式阻扰结算或克扣原告工资及相关报酬。因对公司的开除决定不服，原告于2017年9月13日向铜鼓县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。9月20日县仲裁委员会作出裁决，并下达裁决书。原告认为铜鼓县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁决议书认定事实错误，裁决结果错误且失公正。原告只得诉至法院，请求依法判决。
被告辩称：铜鼓县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁决议结果以事实为依据，是实事求是、公平公正的裁决，本公司完全支持仲裁委员会的仲裁结果。原告要求支付工资，本公司决定不予支付且保留对原告的追偿权利，该事件对本公司及开发公司带来了严重的不良影响和后果，且要求原告对张总的种种言辞和行为当面道歉。本案诉讼费由原告承担，公司不承担诉讼费。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。本院经审理认定本案事实如下：原告原系被告公司员工，从2016年11月22日起至2017年8月11日在被告公司从事房屋销售工作，当时双方口头约定工资底薪1600元，绩效200元，加业绩提成，从2017年6月起底薪提至1800元，其他二项不变，另每个月有餐费补助160元。被告未发放原告2017年7月1日至2017年8月11日工资。2017年8月3日上午11:56分，原告在知晓才子佳园二单元402室住房已卖的情况下（2017年8月3日上午11:32分有客户先付款），仍帮另一客户刷卡付款，造成了“一房二卖”的事实。后被告以原告违反规定为由解除了与原告的劳动合同。原告对被告解除劳动合同的行为不服，于2017年9月13日向铜鼓县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年9月20日，铜鼓县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，并下达裁决书。原告认为铜鼓县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实错误，裁决结果错误且失公正，故诉至法院，请求依法判决。
本院认为：原、被告双方构成劳动合同关系，双方均按照法律规定享有各自的权利和承担相应的义务。本案争议的焦点是原告要求被告支付拖欠原告的工资、业绩提成及解除合同是否符合法律规定，原告要求被告赔偿补偿金是否合理。原告在已经知晓才子佳园二单元402室房屋已经被销售的情况下，仍然将该套房屋再次进行销售，造成“一房二卖”的事实，属于严重违反用人单位的规章制度。被告依此解除与原告的劳动合同，符合法律规定。原告要求被告支付单方解除合同违约补偿金16000元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的业绩提成和加班工资，因原告并未提供证据证明其业绩提成和加班工资未发放，亦未提供其加班的证据，对原告主张的要求被告支付业绩提成和加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的拖欠工资，被告在仲裁时已认可，开庭时亦未提出异议，本院予以确认，被告应支付原告2017年7月1日至2017年8月11日之间的工资。其中7月份工资为2150元（底薪1800元，绩效200元，加餐费补助150元[其中扣除10元]），8月份工资为2160元÷21.75天/月×11天=1092.4元，合计3242.4元。关于缴交社会保险费问题。用人单位依法应为劳动者办理并缴纳各项社会保险。劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳基本养老保险和基本医疗保险，违反了法律的相关规定，原告对此提出补缴，于法有据，本院予以支持，因此本院确定被告应为原告补缴用人单位应负担的2016年12月至2017年7月期间的基本社会养老保险费、基本医疗保险费。
综上所述，本案调解不成，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、由被告铜鼓言行房地产营销策划有限公司在本判决生效后十日内向原告陈琼支付工资3242.4元。
二、被告铜鼓言行房地产营销策划有限公司应在本判决生效后一个月内，依照国家有关社会保险的规定依法向社会保险机构为原告陈琼缴纳2016年12月至2017年7月的基本养老保险费和基本医疗保险费，原告陈琼个人应缴保险费份额由其本人负担。
三、驳回原告陈琼的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告陈琼负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉费，款汇至江西省宜春市中级人民法院，账号：14×××07，开户银行：中国农业银行宜春经济开发区支行。如逾期不交纳，按自动撤回上诉处理）。
审 判 员 樊伟富
法官助理 付云平
二〇一七年十一月二十七日
书 记 员 刘 萍
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十三条第二款劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。