云南省梁河县人民法院
民 事 判 决 书
(2018)云3122民初272号
原告：赵某某，女，1988年3月27日生，住云南省红河。
被告：德宏梁河力量生物制品有限公司，住所地德宏州梁河县沙坝糖厂。
法定代表人：周某，系该公司董事长。
原告赵某某与被告德宏梁河力量生物制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月18日受理后，依法适用普通程序于2018年5月31日公开开庭进行了审理。原告赵某某到庭参加诉讼，被告德宏梁河力量生物制品有限公司经本院传票传唤未到庭。本案现已审理终结。
原告赵某某提出诉讼请求：1、请求判令解除双方之间的劳动合同关系；2、请求判令被告向原告支付2017年9月至2018年1月的工资18470元（2018年2月12日被告向原告支付的10870.72元予以扣除）；3、请求判令被告为原告缴纳自2017年11月至劳动合同解除之日止的社会保险（被告为原告缴纳的2017年11月和2017年12月的社会保险费予以扣除）；3、请求判令被告向原告支付经济补偿金33246元。事实和理由：原告自2008年8月18日入职被告德宏梁河力量生物制品有限公司，2013年6月1日，经续订，双方之间的固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同。原告在被告处担任出纳工作，工作地点为集团总部，2017年11月21日，集团总部下发通知，原告工作地点由昆明变更为被告住所地梁河县，且未安排工作岗位。目前，被告所属梁河糖厂、芒东糖厂已经被人民法院依法拍卖，而被告所属勐养糖厂因不符合安全生产条件被梁河县安全生产和市场监督管理局责令限期整改，至今未整改完毕，被告已无法依照劳动合同约定为原告提供劳动保护或劳动条件。原告于2018年1月24日向梁河县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院作出仲裁裁决后，原告不服，特向法院起诉，判如所请。
被告德宏梁河力量生物制品有限公司未向本院提交书面答辩状及相关证据。
原告赵某某向本院提交了以下证据：1、云南省劳动合同书3份，欲证明原告与被告存在劳动关系，并明确了双方的权利和义务；2、关于请求支付工资的报告1份、欠付七人工资明细表1份、德宏梁河力量生物制品有限公司2017年1月至11月工资表一组，欲证明原告近一年的工资收入情况及被告拖欠原告工资情况；3、关于集团机关人员调回劳动合同所在地的通知1份（含附件1、附件2），欲证明原告工作地点由昆明变更为梁河且调动通知中没有工作岗位安排；4、司法拍卖公告、图片一组，欲证明被告所属的梁河糖厂、芒东糖厂已被人民法院依法拍卖；5、梁河县安全生产和市场监督管理局行政执法文书责令限期整改指令书（梁）安市责改[2017]44号一份及隐患排查一览表一组,欲证明被告所属的勐养糖厂被责令整改,无法为原告提供劳动保护和劳动条件;6、梁河县劳动争议仲裁院梁劳人仲案字(2018)4号一份，欲证明本案已经过仲裁程序。本院认为，原告提交的上述证据客观真实，且与本案具有关联性，本院予以采纳。
经庭审举证以及原告的自认情况，本院确认如下事实：
2008年8月18日，原告赵某某与被告德宏梁河力量生物制品有限公司签订固定期限劳动合同，未注明合同期限，2010年5月31日再次签订固定劳动合同，合同期限自2010年6月1日至2013年5月31日，2013年6月1日双方签订无固定期限劳动合同，期限自2013年6月1日起。自2008年8月18日起至2017年11月30日，原告为异地用工，一直在集团总部上班，2017年11月21日，云南力量生物制品集团印发关于集团机关人员调回劳动合同住所地的通知，原告赵某某被要求于2017年12月1日起调回劳动合同住所地，但被告未安排工作岗位，原告一直处于待岗状态。2018年1月24日，原告向梁河县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，同年3月30日，该院作出梁劳人仲案字(2018)4号仲裁裁决，原告不服该裁决诉至本院。
另查明，原告解除劳动合同前十二个月工资分别为：2017年2月至11月每月应发工资3694元，2017年12月、2018年1月每月应发工资830元。2018年2月12日，被告向原告支付了2017年9月至12月工资，2018年5月30日，被告向原告支付了2018年1月、2月工资。2017年德宏州各县市城市最低生活保障标准为510元（德宏傣族景颇族自治州民政局文件：德民发[2017]57号）。
本院认为，原告赵某某与被告公司签订了劳动合同，双方系劳动合同关系。根据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动者与用人单位均可依法解除劳动合同。本案中，原告赵某某于2018年1月24日，以被告未及时足额支付劳动报酬，未依法为申请人缴纳社会保险费，未能按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由，向梁河县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求与被告解除劳动关系，而被告确实存在未及时向原告支付劳动报酬、未能向原告提供劳动保护或者劳动条件的情形，故原告可依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第（二）项与被告解除劳动合同，解除的时间为原告向梁河县劳动人事争议仲裁院提出申请的时间即2018年1月24日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定，原告与被告解除劳动合同属于该条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告在德宏梁河力量生物制品有限公司工作年限为九年五个月（签订劳动合同时间是2008年8月18日，解除劳动合同时间是2018年1月24日），被告应向原告支付九个半月工资的经济补偿金，本案中，原告与被告解除劳动合同前两个月的应发工资为830元，原告于2017年12月1日调回劳动合同所在地，后没有安排过任何工作，属于待岗，根据原、被告签订的劳动合同第十条规定“非乙方造成的待岗，在待岗期，甲方支付给乙方基本生活费，其标准为：不低于县最低生活保障”，该合同系原、被告双方的真实意思，不违反法律规定，本院予以确认，在待岗的两个月期间，被告每月应支付原告830元基本生活费，其标准不低于德宏州各县市城镇居民最低生活保障，故本院认定原告与被告解除劳动合同前三个月的应发工资为830元。原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算为：[（3694元/月×10个月）+（830元/月×2个月）]÷12个月=3216.67元/月（四舍五入，保留小数点后两位），被告应向原告支付经济补偿金30558.37元（3216.67元/月×9.5个月），因原告只主张按九年计算，属于当事人对民事权利的处分，本院予以确认，故被告应向原告支付经济补偿金28950.03元（3216.67元/月×9个月）。对于原告要求被告为其缴纳社会保险的诉讼请求，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”之规定，对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，未规定由法院受理。用人单位、劳动者和社会保险机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于人民法院处理劳动争议案件的范围，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告支付工资的诉讼请求，原告在庭审中认可被告已向其足额支付了2017年9月至2018年1月工资，对该项诉讼请求不再主张，属于当事人对民事权利的处分，本院予以确认。
综上，对原告的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）、（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告赵某某与被告德宏梁河力量生物制品有限公司的劳动合同关系于2018年1月24日解除；
二、被告德宏梁河力量生物制品有限公司于本判决生效后十日内向原告赵某某支付经济补偿金28950.03元；
三、驳回原告赵某某的其他诉讼请求。
如果被告未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告德宏梁河力量生物制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于德宏傣族景颇族自治州中级人民法院。
若本判决书生效后，负有义务的当事人未按判决书指定的期间自动履行义务，享有权利的当事人可在本判决书规定的履行期限届满后二年内申请强制执行。
审判长 李菊艳
审判员 李爱松
审判员 李志强
二〇一八年七月四日
书记员 朱 迪
附本案法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融查询其存款帐户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位帐户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。