江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏07民终3223号
上诉人（原审原告）：连云港亚新钢铁有限公司，住所地在灌南县堆沟港化工园区。
法定代表人：陈敏，该公司经理。
委托诉讼代理人：周达华，江苏海西律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：朱立洪，男，1957年2月27日生，汉族，居民，住灌南县。
委托诉讼代理人：朱银，女，1982年8月26日生，汉族，居民，住灌南县。系朱立洪女儿。
上诉人连云港亚新钢铁有限公司（以下简称亚新公司）因与被上诉人朱立洪劳动争议纠纷一案，不服江苏省灌南县人民法院(2016)苏0724民初2243号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
亚新公司上诉请求：请求撤销原判，依法驳回被上诉人对上诉人的诉讼请求；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、被上诉人朱立洪系主动辞职，上诉人不应当向其支付经济补偿金。被上诉人因自身原因提出了辞职，且向上诉人提交了书面的辞职申请材料，上诉人同意了被上诉人的辞职申请，被上诉人向上诉人主张经济补偿金没有法律依据。2、被上诉人提出辞职申请后，双方达成协议并不违反法律规定，不能因此认定上诉人与被上诉人是协议解除劳动关系，一审法院将该协议撤销违反法律规定。
朱立洪答辩称，一审判决正确，应予维持。
亚新公司向一审法院起诉请求：请求判决驳回朱立洪要求亚新公司向其支付经济补偿金的诉讼请求。
一审法院认定事实：2014年2月，朱立洪到亚新公司工作，平均工资为3600元。2015年11月30日以后，朱立洪再未到亚新公司上班。朱立洪提请仲裁，要求亚新公司向其支付经济补偿金7200元、赔偿金14400元，为其补缴工作期间的社会保险。2016年2月3日灌南县劳动人事争议仲裁委员会作出灌劳人仲案字[2016]第7号仲裁裁决书，裁决亚新公司给付朱立洪经济补偿金7200元。亚新公司不服，遂诉至法院。
一审法院另认定，在一审庭审过程中，亚新公司提供协议书、员工辞职申请单，拟证明2015年11月29日朱立洪因个人原因提出辞职申请，亚新公司同意后双方签订了协议书。协议约定由亚新公司一次性向朱立洪支付薪资及各项补偿共计6899元，双方再无纠纷，朱立洪不得再以任何理由和借口向亚新公司提出主张。经质证，朱立洪认为协议第二条约定的工资薪金及各项补偿可以理解为亚新公司应该支付朱立洪的经济补偿金。但6899元里面只是朱立洪的2015年10月、11月的工资，而且该协议公司部分没有任何的签名及盖章，朱立洪不识字，是亚新公司写好的材料让朱立洪在该申请单上照着抄写，且辞职申请单与协议上的第二条约定的补偿矛盾，协议里补偿没有给付。
一审法院认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。从朱立洪陈述及员工辞职申请单的内容可以认定朱立洪没有填写辞职申请的相应文化水平，其在协议上签字并捺印应视为对协议内容存在重大误解，因朱立洪提请仲裁要求亚新公司支付经济补偿金，故该协议应予撤销。因亚新公司己向朱立洪支付6899元，朱立洪亦认可6899元为亚新公司欠发的10月、11月工资。应认定亚新公司于2015年11月29日向朱立洪支付的6899元为其10月、11月工资。结合当事人双方陈述及本案证据材料综合分析，本案系经亚新公司提出与朱立洪协商一致解除劳动关系。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。朱立洪要求亚新公司支付经济补偿金的请求依法应予支持。朱立洪在亚新公司工作的起止时间为2014年2月至2015年11月，即亚新公司应向朱立洪支付经济补偿金7200元（3600元×2个月）。朱立洪要求亚新公司支付赔偿金的诉讼请求于法无据，不予支持。对朱立洪要求亚新公司补缴工作期间社会保险的问题，因只有在社会保险机构不能补办致其无法享受社会保险待遇，劳动者要求赔偿损失而发生争议的情况下，法院才予受理，朱立洪未能提供社会保险机构不能补办其社会保险的相关证据，故对朱立洪的该项诉讼请求，不予理涉。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）>》第一条、第十条之规定，判决一、驳回连云港亚新钢铁有限公司的全部诉讼请求。二、连云港亚新钢铁有限公司于判决生效之日起十日内向朱立洪支付经济补偿金7200元。三、驳回朱立洪的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由连云港亚新钢铁有限公司负担。
本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。一审判决认定的证据均经庭审举证、质证，对一审判决认定的事实及证据，本院依法予以确认。根据确认的证据，本院二审认定的事实与一审判决认定的事实相同。
本院认为，依据法律规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案中，2015年11月29日，被上诉人朱立洪与亚新公司双方就其辞职事宜经协商达成一份协议，协议约定上诉人一次性给付被上诉人工作期间薪资及各项补偿等共计6899元，双方之间所有争议一次性解决。也即，该协议约定的给付事项包括薪资及各项补偿。亚新公司作为用人单位，在约定该协议时，明知被上诉人当年10月、11月工资尚未发放，而约定的6899元低于被上诉人二个月的工资，各项补偿均无体现。结合2015年11月29日朱立洪在亚新公司提供的制式员工辞职申请单上填写的“个人原因本人主动提出离职”书写字迹，其不识字、不能阅读的庭审陈述，以及申请仲裁的行为，一审法院认定被上诉人对协议存在重大误解而依法予以撤销该协议，有事实和法律依据。上诉人关于双方就被上诉人的辞职达成协议并不违反法律规定，不能因此认定上诉人与被上诉人是协议解除劳动关系，一审法院将该协议撤销违反法律规定的上诉意见，不符合相关法律规定，本院不予支持。对于上诉人“被上诉人朱立洪系主动辞职，上诉人不应当向其支付经济补偿金”的上诉意见，因被上诉人朱立洪填写辞职申请单时，亚新公司面临员工调岗、待岗，前述协议上有约定亚新公司给付被上诉人各项补偿，被上诉人亦当庭陈述系公司嫌其年龄大，要其离职，故一审法院认定本案系经亚新公司提出与被上诉人协商一致解除劳动关系，并无不当。
综上，亚新公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律准确，程序适当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人亚新公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审判长 曹新海
审判员 谢善娟
审判员 李翠玲
二〇一六年十一月十八日
书记员 徐 瑞
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。