江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏07民终3316号
上诉人（原审原告）：江苏崧烨食用菌有限公司，住所地在灌南县人民东路北侧农业生态园。
法定代表人：林开亮，该公司董事长。
委托诉讼代理人：周世华，江苏海西律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：胡菊花，女，1971年6月23日生，汉族，居民，住灌南县。
委托诉讼代理人：张书华，灌南县新安法律服务所法律工作者。
上诉人江苏崧烨食用菌有限公司（以下简称崧烨公司）因与被上诉人胡菊花劳动争议纠纷一案，不服江苏省灌南县人民法院(2015)南民初字第01275号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
崧烨公司上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判。事实和理由：1、该案应由劳动仲裁先行处理。2014年6月19日，连云港市劳动能力鉴定委员会作出被上诉人伤残程度十级的鉴定后，上诉人申请重新鉴定，重新鉴定后，该案应由灌南县劳动仲裁委先行处理，一审法院直接受理作出判决程序违法。2、一审判决上诉人给付被上诉人停工留薪工资13850元，无法律依据。2012年上诉人公司女工固定工资最高1200元，有账本工资表为证，并非一审认定的1400元，且以12个月计算给付停工留薪工资明显过重。
胡菊花答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉请求。
崧烨公司向一审法院起诉请求：请求判决崧烨公司不支付工伤赔偿。
一审法院认定事实：2012年12月1日，胡菊花到崧烨公司库房工作，月工资1400元，双方未签订劳动合同，崧烨公司未给胡菊花参加社会保险。2012年12月14日上午9时许，胡菊花在工作中从库房的架子上坠落致伤，后被送到灌南县仁慈医院住院治疗，崧烨公司为胡菊花支付了医疗费用和停工留薪工资2950元。2014年6月19日连云港市劳动能力鉴定委员会对胡菊花的伤残程度鉴定为十级。崧烨公司提出异议，经连云港市劳动能力鉴定委员会重新复核，于2014年10月30日再次作出胡菊花伤残程度为十级的鉴定。2015年1月8日，双方因工伤赔偿达不成一致意见，胡菊花向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与崧烨公司解除劳动关系，并支付胡菊花一次性伤残就业补助金15484元；一次性医疗补助金25071.6元；一次性伤残补助金9800元；给付停工留薪工资26544元；给付鉴定费400元。灌南县劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月4日作出仲裁裁决，解除双方之间的劳动关系，崧烨公司支付胡菊花一次性伤残就业补助金11061元；一次性医疗补助金23582元；一次性伤残补助金9800元；给付停工留薪工资13850元；给付鉴定费400元。崧烨公司不服，诉至法院，要求撤销仲裁裁决，判决崧烨公司不支付工伤赔偿。
一审法院另认定，因崧烨公司申请复核，2015年12月15日，江苏省劳动能力鉴定委员会作出胡菊花伤残程度仍为十级的最终鉴定。灌南县2014年度职工平均工资标准为每月3687元；连云港地区平均寿命为75.98岁。
一审法院认为，职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的享受工伤保险待遇，其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，胡菊花停工留薪期虽已超过12个月，但仍以12个月计算，即停工留薪工资为1400元/*12-2950元=13850元。胡菊花经省、市两级劳动能力鉴定委员会鉴定均为工伤伤残十级，依法应享有工伤保险待遇。故崧烨公司以胡菊花所受的伤是陈旧性损伤，不应由其承担工伤赔偿的诉讼请求不予支持。胡菊花在事故发生后，提出与崧烨公司解除劳动关系，依法应享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。崧烨公司未按照《工伤保险条例》规定给应当参加工伤保险的胡菊花参加保险，依据法律规定，由崧烨公司按照《工伤保险条例》的工伤保险待遇和标准支付胡菊花的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残补助金为七个月的月平均工资，即1400元/月*7=9800元。依据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第24条的规定，一次性工伤医疗补助金按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除劳动关系时的年龄之差计算，十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资，不满一年的，按一年计算，即一次性工伤医疗补助金为（75.98-44）*0.2*3687=23582.05。一次性伤残就业补助金以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除劳动关系时的年龄，发给一次性伤残就业补助金，根据胡菊花的年龄和伤残等级胡菊花应享有3个月的伤残就业补助金，即一次性伤残就业补助金为3687元/月*3=11061元。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条；《工伤保险条例》第三十条第一款，三十三条第一款、第二款，第三十七条，《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十四条之规定，判决一、驳回江苏崧烨食用菌有限公司的诉讼请求；二、解除江苏崧烨食用菌有限公司与胡菊花之间的劳动关系；三、江苏崧烨食用菌有限公司给付胡菊花一次性伤残就业补助金11061元，一次性医疗补助金23582.05元，一次性伤残补助金9800元，给付停工留薪工资13850元，给付鉴定费400元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由江苏崧烨食用菌有限公司负担（已缴纳）。
本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。一审法院认定事实的证据已经开庭质证，本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。根据确认的证据，本院二审认定的事实与一审判决认定的事实相同。
本院认为，依据法律规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案中，被上诉人自2012年12月14日在上诉人处工作时受伤，先后经历过申请确认劳动关系仲裁、解除劳动关系及给付工伤保险待遇仲裁的法定程序。其间，因上诉人对连云港市劳动能力鉴定委员会作出的十级伤残鉴定结论不服，上诉人申请连云港市劳动能力鉴定委员会复核鉴定，申请江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定。两级部门三次鉴定，均作出被上诉人伤残程度为十级的鉴定结论，而解除劳动关系及按照十级伤残标准给付工伤保险待遇已经劳动仲裁裁决。故上诉人关于本案应由劳动仲裁先行处理或重新鉴定后，需再经劳动仲裁，一审法院程序违法的上诉意见，不符合本案事实，且于法无据，本院不予支持。上诉人关于一审判决给付被上诉人停工留薪工资13850元，无法律依据；被上诉人月工资应为1200元，给付12个月停工留薪工资明显过重的上诉意见。因已生效的（2013）南民初字第2290号民事判决书认定被上诉人月工资1400元，上诉人没有证据证明该事实认定错误；法律亦规定停工留薪期一般不超过12个月。故一审法院按被上诉人月工资额，依据前述法律规定，判决上诉人给付被上诉人停工留薪工资13850元，并无不当。
综上，崧烨公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律准确，程序适当，应予维持；依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江苏崧烨食用菌有限公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 李翠玲
审 判 员 宋建霞
代理审判员 李 季
二〇一六年十二月十三日
书 记 员 李盼盼
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。