安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)皖0104民初457号
原告:安徽柠檬树装饰设计工程有限公司，住安徽省合肥市蜀山区长江西路189号之心城环球中心B座1003，统一社会信用代码91340100MA2NM2Q618（1-1）。
法定代表人：陈庆利，董事长。
委托诉讼代理人：张振，安徽可为律师事务所律师。
被告：杨贤虎，男，汉族。1983年12月27日出生，住安徽省安庆市宿松县。
委托诉讼代理人：杨海军，安徽文征律师事务所律师。
原告安徽柠檬树装饰设计工程有限公司诉被告杨贤虎劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月4日立案受理后，由审判员王嘉佳依法适用简易程序，于2018年2月12日公开开庭进行了审理，原告安徽柠檬树装饰设计工程有限公司的委托诉讼代理人张振、被告杨贤虎的委托诉讼代理人杨海军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出如下诉讼请求：1.判决原告与被告之间不存在劳动关系；2.判决原告不应向被告支付双倍工资差额51100元；3.判决原告不应向被告支付经济补偿5250元；4.判决原告不应为被告补缴2017年5月至2017年10月的社会保险；5.依法判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2017年5月18日成立，主要从事室内外装饰装修工程等经营业务，经营模式为原告将承接的项目工程发包给其他具体的实际施工人，由具体施工人自行召集工人施工，原告实际上充当的是发包人的身份，原告与实际施工人之间成立承包合同关系。2015年5月底与至2017年7月中旬，经人介绍，陆续将部分项目工程发包给被告具体施工。但由于被告自行召集的施工工人施工能力较差、不能保证施工质量，双方于2017年7月24日解除了承包关系，并于同日签署了一份《情况说明》。基于此，原告认为，被告并非原告的员工，其与原告之间是承包人与发包人的关系，仲裁机构认定被告与原告之间存在劳动关系属认定事实证据不足、严重错误，原被告双方不存在劳动关系的前提下，仲裁机构作出的解除双方的劳动关系、原告向被告支付双倍工资工资差额51100元、支付经济补偿5250元、为被告补缴2017年5月至2017年10月的社会保险裁决均缺乏事实及法律依据，属于错误裁决。综上所述，原告认为，原告与被告之间不存在劳动关系，不应向被告支付任何费用，蜀劳裁字【2017】812-1号、蜀劳裁字【2017】812-2号《仲裁裁决书》系错误的裁决，故原告为维护自身的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院判如所请。
被告辩称：请求驳回原告诉请，依法支持仲裁裁决。
原告围绕诉讼请求提交如下证据：1.装饰装修工程承包协议书及相应的工程拨款单，证明原告的经营模式和管理是将具体的施工项目发包给实际施工人施工，原告与实际施工人之间是承包合同关系、而不是劳动合同关系等的事实；2.编号分别为：0000705、0000706、0000708、0000709、0000720、0000724、0000727、0000728、0000725的工程拨款单各一份，证明原告按工程进度向被告支付工程款，被告是原告施工项目的实际施工人，其与原告之间是承包合同关系，而不是劳动合同关系等的事实；3.建行账户交易明细和代付款确认书各一份，证明原告按工程进度向被告支付工程款，被告是原告施工项目的实际施工人，其与原告之间是承包合同关系，而不是劳动合同关系等的事实；4.蜀劳裁字【2017】812-1号、蜀劳裁字【2017】812-2号《仲裁裁决书》，证明原被告的劳动纠纷已经合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会裁决等事实。被告围绕诉讼请求提交如下证据：1.情况说明原件，证明情况说明第五条能体现原被告存在劳动合同关系，且月工资为350/天。
经审理查明事实如下：杨贤虎于2017年5月5日入职被告处从事项目经理工作，双方未签订劳动合同，被申请人未为申请人缴纳社会保险，月工资为10500元。
2017年7月24日，原告出具情况说明项目经理杨贤虎在本公司负责的工地如下：临湖社区16#403等12处，因工程未完工现需扣除其每个工地400元的面板安装费，合计4800元，项目经理杨贤虎承诺后期会派工人过去每个工地安装，后期每户安装结束后公司将于一周内付清其面板安装费400元，若未兑现承诺，公司直接按400元/户扣除该费用，其所负责的所有工地质保金为5000元整，项目经理杨贤虎承诺对自己所做工序负责到底，并确保已做工序的质量和下一个工序的完美对接，若未兑现承诺，公司直接扣除此费用，质保金两年后付清，所有工地结算总款额为67200元，扣除工地质保金5000元整，最后总计金额为62200元，公司应付与项目经理杨贤虎工资24500元，工人的工资及相关的辅材费用已结算给项目经理杨贤虎，后期出现工人工资延误和材料费拖欠均与本公司无关。公司现需支付其费用为86700元整，于2017年7月28日付清。杨贤虎向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：1、解除申请人与被申请人劳动关系；2、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资52500元，3、被申请人支付申请人经济补偿金5250元，4、被申请人为申请人补交2017年5月至2017年10月的社会保险，该委员会作出蜀劳裁字（2017）812-1号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿金5250元；二、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内为申请人补交2017年5月至2017年10月的社会保险；该委员会作出蜀劳裁字（2017）812-2号仲裁裁决书裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人双倍工资差额51100元；安徽柠檬树装饰设计工程有限公司不服，向本院提起诉讼。
上述事实有杨贤虎提供的企业基本信息、情况说明，安徽柠檬树装饰设计工程有限公司提供的承包协议书、银行账户交易明细、仲裁裁决书以及双方当事人的当庭陈述等证据在卷佐证。
本院认为:原告否认与被告之间存在劳动关系，但对于被告一直在原告处从事劳动的事实予以认可。被告提供的情况说明中有原告盖章，且在情况说明中第5条中明确记载原告应支付被告工资。综合以上证据及庭审情况，可确定原告被告在原告处从事劳动，且接受原告的相关管理，双方存在一定人身依附特征。该种法律关系属于劳动关系。本院对于原告与被告间的劳动关系依法存在予以确认。情况说明显示原被告于2017年7月24日对工资及相关费用全部结算，杨贤虎未举证证明7月24日双方结算后仍为原告提供劳动，故本院依现有证据认定双方劳动关系的建立时间为2017年5月5日，双方劳动关系解除时间为2017年7月24日，被告工资标准为每月10500元。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应依法各自履行自己的义务。用人单位应与劳动者签订劳动合同并办理社会保险等，由于原告没有为被告办理2017年5月至2017年7月的社会保险，故应予补交该期间社会保险。因原告未依法为被告缴纳社会保险，故被告有权随时解除劳动关系，被告依法应当给予相应经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿即10500元/2=5250元。被告要求解除与原告的劳动关系，不违反法律强制性规定，依法解除原告与被告之间的劳动关系。原告与被告未签订劳动合同,应支付被告自2017年6月5日至2017年7月24日的双倍工资，鉴于原告已经依法支付了一份工资，故须支付一倍工资即17150元（10500元×1个月+10500÷30×19）。原告主张双方不存在劳动关系、不应支付经济补偿5250元不予支持，原告主张不应向被告支付双倍工资差额51100元对超过17150元的部分予以支持，原告主张不应为被告补缴2017年5月至2017年10月的社会保险对于2017年5月至7月的应予补交。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：
一、解除原告安徽柠檬树装饰设计工程有限公司与被告杨贤虎之间的劳动关系。
二、原告安徽柠檬树装饰设计工程有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告杨贤虎经济补偿金5250元。
三、原告安徽柠檬树装饰设计工程有限公司于本判决书生效之日起三十日内为被告杨贤虎补缴2017年5月至2017年7月的社会保险(具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴纳比例部分费用由杨贤虎承担)。
四、原告安徽柠檬树装饰设计工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨贤虎双倍工资差额17150元。
五、驳回原告安徽柠檬树装饰设计工程有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽柠檬树装饰设计工程有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于合肥市中级人民法院。
审判员 王嘉佳
二〇一八年三月十四日
书记员 童 星
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。