广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初21768号
原告东莞天祥塑胶有限公司。住所地：东莞市东城区桑园工业区。统一社会信用代码：91441900744487878J。
法定代表人许鸿仪，董事长。
委托代理人刘灿辉，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。
委托代理人伍聃，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。
被告姚雪波，男，1980年9月26日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。
委托代理人罗家威，广东名成律师事务所律师。
委托代理人杨芳兰，广东名成律师事务所实习律师。
原告东莞天祥塑胶有限公司（以下简称天祥公司）与被告姚雪波劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天祥公司的委托代理人刘灿辉、被告姚雪波的委托代理人罗家威与杨芳兰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天祥公司诉称，姚雪波在天祥公司工作期间，并未发生工伤事故。天祥公司无需向姚雪波支付相关工伤待遇。2016年3月15日，姚雪波在上班期间睡觉，并因此向天祥公司出具了检讨书。2016年7月9日晚上，天祥公司的主管在巡查车间时，发现姚雪波在睡觉，故用手机拍下照片，并对姚雪波进行口头警告。从照片上可以看出，姚雪波处于熟睡状态。2016年7月10日，天祥公司的车间经理赵建军到车间巡查，再次发现姚雪波趴在桌子上睡觉，故用手机拍下照片。天祥公司的奖惩管理制度经过合法程序制定，并已向员工公示。姚雪波在上班期间睡觉的行为造成班组产能不佳、产品报废，给天祥公司造成严重损失。天祥公司根据奖惩管理制度第四条第（四）项第3点以及第四条第（五）项第4点、第24点的规定解雇姚雪波，属于合法解雇，无需向姚雪波支付经济补偿金。天祥公司不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、天祥公司无需向姚雪波支付一次性伤残补助金差额2200元、一次性工伤医疗补助金差额300元、一次性伤残就业补助金6000元；2、天祥公司无需向姚雪波支付解除劳动关系的赔偿金115500元；3、天祥公司无需向姚雪波支付2015年度带薪年休假工资1176元及2016年度带薪年休假工资1176元。
被告姚雪波辩称，天祥公司与姚雪波存在劳动关系。天祥公司在仲裁阶段提交的证据显示，姚雪波自2006年6月26日进入天祥公司工作，并在2012年与天祥公司签订无固定期限劳动合同。姚雪波发生受伤事故后，被认定为工伤，并被评为伤残十级，相应的工伤认定书、劳动能力鉴定书显示姚雪波的用人单位为天祥公司，天祥公司从未对此提出异议。天祥公司没有证据证明其已将奖惩管理制度告知姚雪波，也没有证据证明该制度经过民主程序制定。根据天祥公司提供的职工代表大会会议决议书，其中显示的开会时间为2015年4月23日，而奖惩管理制度公司的照片显示的时间为2015年5月11日。但天祥公司在仲裁阶段并未提供该些证据，足以证明该些证据是天祥公司事后制作的。天祥公司在仲裁阶段也没有提供书面证人证言，证人在仲裁阶段没有出庭作证。天祥公司在仲裁阶段也没有提供品质异常处理单、返工通知单、报损单等证据。天祥公司提供的上述证据均没有姚雪波的签名确认，该些证据均是天祥公司事后制作的，不能作为本案的定案依据。姚雪波作为领班，负责监督、管理工作，其工作情况不直接影响产品质量。天祥公司提供的照片没有显示拍摄时间，不能证明姚雪波是在上班时间睡觉。姚雪波在2015年、2016年均未享受带薪年休假，天祥公司应按照仲裁结果支付未休年休假工资。请求法院驳回天祥公司的诉讼请求。
经审理查明，姚雪波在天祥公司工作，担任注塑部领班。天祥公司有为姚雪波购买社保。2010年1月12日，姚雪波发生受伤事故。2010年1月22日，东莞市社保局认定姚雪波遭受的上述受伤事故为工伤。2010年3月22日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定姚雪波为伤残十级。姚雪波受伤前的月平均工资数额为1500元。2016年7月13日，天祥公司以姚雪波上班期间睡觉、屡教不改、造成公司严重经济损失、违反公司规章制度为由解雇姚雪波。庭审中，天祥公司与姚雪波均确认双方的劳动关系现已解除。姚雪波离职前的月平均工资数额为5242.58元。姚雪波至今尚未领取2016年6月1日至7月13日工资7383元。东莞市社保基金已经向姚雪波支付了一次性伤残补助金6780元、一次性工伤医疗补助金2183.83元。后姚雪波申请劳动仲裁，要求天祥公司支付2016年6月1日至7月13日工资7383元、一次性伤残补助金差额2200元、一次性工伤医疗补助金1500元、一次性伤残就业补助金6000元、2016年2月1日至7月13日未签订劳动合同二倍工资差额29883元、2014年7月14日至2016年7月13日的加班工资差额合计37224元、2014年度至2016年度未休带薪年休假工资6321元、违法解除劳动合同的赔偿金121000元。2016年9月1日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲院东城庭案字[2016]552号仲裁裁决书，裁决：一、确认天祥公司与姚雪波之间的劳动合同关系已解除；二、天祥公司向姚雪波支付一次性伤残补助金差额2200元、一次性工伤医疗补助金差额300元、一次性伤残就业补助金6000元、违法解除劳动合同的赔偿金115500元、2016年6月1日至7月13日工资7383元、2015年度未休带薪年休假工资1176元、2016年度未休带薪年休假工资1176元；三、驳回姚雪波的其他申诉请求。天祥公司不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。天祥公司在庭审中表示同意向姚雪波支付2016年6月1日至7月13日工资7383元。
本案中，对于姚雪波在天祥公司的工作年限问题，双方存有争议。姚雪波认为，姚雪波于2006年6月26日入职天祥公司；2009年3月，天祥公司将姚雪波调至东莞东城天祥电子塑胶制品厂上班，工作地点没有变化；2009年12月，天祥公司又将姚雪波调回天祥公司上班；2013年2月，天祥公司将姚雪波调至东莞天祥汽车配件有限公司，工作地点有变化；2015年2月，天祥公司再次将姚雪波调回天祥公司上班；且天祥公司在仲裁阶段提交了一份2012年2月9日姚雪波签名的无固定期限劳动合同，其中显示的用人单位是天祥公司；故主张姚雪波在天祥公司的工作年限应当自2006年6月26日起计至2016年7月13日止。姚雪波对此提供一份工作证明予以证明。该份工作证明的内容显示“兹姚雪波（身份证号：），是我单位员工，自2006年6月26日进入我单位工作至今，现在注塑部门担任领班职务……本单位保证上述证明真实、有效，本证明仅用于证明我公司员工的工作……”；该工作证明显示的落款时间为2016年6月14日，并盖有天祥公司的公章。天祥公司对该份证明的真实性予以确认，但不确认该份证明的内容；并称该份证明是姚雪波以买房为由要求天祥公司出具的，且证明内容是姚雪波事先打印后给天祥公司盖章的。天祥公司认为，姚雪波在2006年时没有入职天祥公司；姚雪波于2009年12月至2011年7月期间在天祥公司工作，后姚雪波于2011年7月离职，但未办理离职手续；2015年2月1日，姚雪波第二次入职天祥公司工作，但未办理入职手续；天祥公司在2012年时没有与姚雪波签订劳动合同；故主张姚雪波在天祥公司的工作年限应当自2015年2月1日起计算。天祥公司对此提供参保人险种缴费明细表予以证明。该参保人险种缴费明细表显示，姚雪波在2009年3月至2009年11月期间的社保由东莞东城天祥电子塑胶制品厂购买、2009年12月至2011年7月期间的社保由天祥公司购买、2011年8月至2013年1月期间没有参保记录、2013年2月至2015年1月期间的社保由东莞天祥汽车配件有限公司购买、2015年2月至2016年7月期间的社保由天祥公司购买。姚雪波对该参保人险种缴费明细表的真实性没有异议。另查明，天祥公司在本案中提供了姚雪波2016年的工资明细表，该表的抬头显示为“天祥电子塑胶制品厂”。仲裁庭审笔录显示，天祥公司在仲裁阶段有向仲裁庭提交一份劳动合同；天祥公司确认姚雪波于2006年6月26日入职天祥公司、并确认姚雪波在2012年2月9日与天祥公司签订无固定期限劳动合同。天祥公司称仲裁庭审笔录的记录有误，但未提供证据予以证明。
诉讼中，对于天祥公司是否需向姚雪波支付相关工伤待遇，双方存有争议。天祥公司认为，姚雪波于2010年在天祥公司工作期间发生受伤事故，后于2011年7月离开天祥公司；姚雪波主张的相关工伤待遇的仲裁时效应当自2011年8月起计算一年；现姚雪波在2016年主张2010年工伤事故的工伤待遇，已超过一年仲裁时效。姚雪波认为，姚雪波从未在天祥公司办理离职手续，也没有自动离职，姚雪波一直在天祥公司上班；天祥公司在仲裁阶段没有提出仲裁时效的抗辩，天祥公司应当按照仲裁裁决结果支付相关工伤待遇。
庭审中，对于天祥公司解雇姚雪波是否合法，双方存有争议。天祥公司认为，2016年3月15日晚上9点，姚雪波在上班时间内睡觉，姚雪波为此向天祥公司出具检讨书，天祥公司没有对姚雪波睡觉的行为作出处罚；2016年7月9日晚上11点，姚雪波在上班时间内睡觉，天祥公司为此对姚雪波作出记大过处罚一次，但姚雪波拒绝在奖惩单上签名；2016年7月10日凌晨4点，姚雪波在上班时间内睡觉，天祥公司为此对姚雪波作出记大过处罚一次，但姚雪波拒绝在奖惩单上签名；姚雪波在上班时间内睡觉的行为给天祥公司造成了损失；天祥公司依据公司奖惩管理制度第四条第（四）项第3点、第（五）项第4条、第5条、第23条、第24条的规定解雇姚雪波，属于合法解雇，故不同意向姚雪波支付解除劳动关系的赔偿金。天祥公司对此提交职工代表大会会议决议书、奖惩管理制度通知照片、公示照片、检讨书、姚雪波在2016年7月9日睡觉的照片及其奖惩单、员工曾小剑出具的情况说明、姚雪波在2016年7月10日凌晨睡觉的照片及其奖惩单、员工赵建军出具的情况说明、生产异常报告、品质异常处理单、返工通知单、报损单、工程表、失败成本分析。姚雪波对天祥公司提供的检讨书的真实性予以确认，但认为天祥公司没有因此对姚雪波进行处罚，故主张该检讨书与本案无关。姚雪波确认案涉两张照片中睡觉的人物均是其本人，但对天祥公司提供的上述其余证据均不予确认。姚雪波认为，姚雪波上班为两班倒，早班是上午8点至晚上20点（期间11点半至12点半、17点至17点半是休息时间）、晚班是晚上20点至次日早上8点（期间晚上23点30分至次日0点是宵夜时间、次日早上5点至5点半是早餐时间）；姚雪波在2016年7月9、10日上班时均没有睡觉，只是在休息时间有睡觉；天祥公司是违法解雇姚雪波，故要求天祥公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。经审查天祥公司提供的证据，发现：1、天祥公司提供的其中一张照片显示的拍摄时间为2016年7月10日上午4点53分。姚雪波称当时是早餐时间，但早餐尚未领回，故姚雪波趴在桌子上休息，没有睡觉。2、赵建军提供的手机显示，其在2016年7月10日上午5点左右除了拍摄到姚雪波的照片外，还拍摄到车间内另外两名员工睡觉的照片。姚雪波称其辨认不出该两名员工是否是其管理的车间内的员工。3、赵建军提供的手机中的微信记录显示，赵建军在微信中向曾小剑发送了其在2016年7月10日上午4点53分拍摄的姚雪波睡觉照片后，曾小剑向赵建军发送案涉的第一张姚雪波睡觉照片。另查明，姚雪波称其与曾小剑、赵建军均在同一办公室内办公，该办公室在2016年7月9日晚上8点至次日早上8点期间仅有姚雪波一人上班，姚雪波在此期间没有见过曾小剑；姚雪波在2016年7月10日上午5点左右见到赵建军在车间内督促生产，但其没有留意赵建军是否有回办公室。
另，对于姚雪波有无享受2015年度及2016年度带薪年休假的问题，天祥公司与姚雪波存在争议。天祥公司认为，姚雪波在天祥公司每年可享受5天带薪年休假，现姚雪波在2016年2月2日至6日期间已享受了2015年度带薪年休假4天、2016年度带薪年休假1天，并已在2016年2月的工资中支付了带薪年休假工资1385元，故不同意再向姚雪波支付2015年度及2016年度的未休带薪年休假工资。天祥公司对此提供考勤记录及工资表予以证明。考勤记录中没有姚雪波的签名确认。2016年2月工资表中显示其他工资一栏数额为1385元。姚雪波对2016年2月工资表予以确认，但对天祥公司提供的考勤记录不予确认，并认为工资表中显示的其他工资1385元是春节奖励，不是年休假工资。姚雪波认为，姚雪波每年可享受10天的带薪年休假；姚雪波确认2016年2月2日至6日期间是春节放假期间，但天祥公司没有说明其中包含年休假；姚雪波没有享受过2015年度及2016年度的带薪年休假，故要求天祥公司按照仲裁裁决结果支付2015年度及2016年度未休带薪年休假工资。另查明，天祥公司与姚雪波均同意按照14.7元/小时的标准计算姚雪波的带薪年休假工资。天祥公司称，2016年2月工资表中的其他工资1385元是按照（基本工资1510元+工作需要4天工资550元+工作责任奖2890元）÷25天×7天（5天带薪年休假+2天春节补贴）的方式计算。
以上事实，有天祥公司提供的仲裁裁决书及送达回证、职工代表大会会议决议书、通知的照片、规章制度的照片、检讨书、调动通知单、姚雪波睡觉照片、奖惩单、书面证人证言、生产异常报告、品质异常处理单、返工通知单、报损单、工程表、处罚通知、参保人险种缴费明细表、考勤记录、工资发放记录、律师调查笔录，姚雪波提供的工作证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书、工伤待遇支付决定书、仲裁裁决书、奖惩单，以及本院调取的仲裁庭审笔录、本院的庭审笔录及问话笔录等书证附卷为据。
本院认为，姚雪波在天祥公司工作，由天祥公司向其支付工资，双方建立了劳动关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，姚雪波与天祥公司均确认双方的劳动关系已解除，事实清楚，证据充分，本院予以认定。天祥公司表示同意向姚雪波支付2016年6月1日至7月13日期间的工资7383元，本院依法予以准许。
本案的争议焦点为：1、姚雪波在天祥公司的工作年限应当自何时起算；2、天祥公司是否需向姚雪波支付相关工伤待遇；3、天祥公司解雇姚雪波是否合法；4、天祥公司是否需向姚雪波支付2015年度及2016年度的带薪年休假工资。
就第一个争议焦点。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十三条的规定，对于姚雪波在天祥公司的工作年限问题，应当由天祥公司负责举证。本案中，首先，姚雪波提供一份有天祥公司盖章的工作证明到庭，天祥公司对该份证明落款处的公章予以确认，故本院对该份工作证明予以采信。该证明的内容显示，天祥公司确认姚雪波自2006年6月26日起在天祥公司工作，故本院认定，姚雪波在天祥公司的工作年限应当自2006年6月26日起计算。其次，天祥公司主张姚雪波于2009年12月第一次入职天祥公司、于2011年7月离职，后又于2015年2月第二次入职天祥公司。但天祥公司未能提供姚雪波两次入职时的入职登记手续到庭。在姚雪波已提供天祥公司盖章确认的工作证明的情况下，天祥公司提供的参保人险种缴费明细表仅能证明姚雪波的参保状况，其不足以证明姚雪波在天祥公司的工作年限。再者，仲裁庭审笔录显示，天祥公司在仲裁阶段已确认姚雪波的入职时间为2006年6月26日，天祥公司在仲裁阶段的代理人已在仲裁庭审笔录中签名确认。天祥公司称仲裁庭审笔录的记录有误，但未能提供证据予以反驳，故对天祥公司此项主张，本院不予采信。综上，本院认定，天祥公司没有证据证明姚雪波存在离职后重新入职的情况，故本院根据天祥公司盖章确认的工作证明及天祥公司在仲裁阶段的陈述，认定姚雪波在天祥公司的工作年限应当自2006年6月26日起计算。
就第二个争议焦点。承上所述，姚雪波在2006年6月26日入职天祥公司，天祥公司与姚雪波均确认姚雪波于2016年7月13日离职，姚雪波不存在二次入职天祥公司的情形。天祥公司称姚雪波主张的工伤待遇已超过仲裁时效，缺乏依据，本院不予采纳。对于姚雪波在2010年1月12日发生的工伤事故，应当由天祥公司承担相应的工伤待遇支付义务。现姚雪波因上述工伤事故而于2010年3月22日被评为伤残十级、姚雪波受伤前的月平均工资数额为1500元、姚雪波离职前的月平均工资数额为5242.58元，有姚雪波与天祥公司在庭审中的陈述为证，本院对此予以认定。
根据姚雪波发生工伤事故的时间，本院对姚雪波应获得的工伤待遇作如下分析：
1、一次性伤残补助金：根据2004年2月1日实施的《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，该项待遇属于姚雪波评残后即可享受的工伤待遇，不属于在2012年1月1日《广东省工伤保险条例》实施后才产生的待遇。因此，因姚雪波在2010年1月12日发生工伤事故，于2010年3月22日被评为伤残十级，故姚雪波的一次性伤残补助金应按照2004年2月1日实施的《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定予以计算，即1500元/月×6个月=9000元。扣除社保部门已支付的6780元后，天祥公司还需向姚雪波支付一次性伤残补助金差额2220元。
2、一次性工伤医疗补助金：2004年2月1日实施的《广东省工伤保险条例》第二十九条规定，该项待遇应在姚雪波与天祥公司解除劳动关系时才予以计付。现姚雪波与天祥公司于2016年7月13日解除劳动关系，故根据2012年1月1日实施的《广东省工伤保险条例》第六十八条规定，因该项工伤待遇发生在2012年1月1日之后，故该项工伤待遇应当根据2012年1月1日实施的《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定予以计算，即5242.58元/月×1个月=5242.58元。扣除社保部门已支付的2183.83元后，天祥公司还需向姚雪波支付一次性工伤医疗补助金差额3058.75元。
3、一次性伤残就业补助金：同理，该项工伤待遇应在姚雪波与天祥公司解除劳动关系时才予以计付，故应根据2012年1月1日实施的《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定予以计算，即5242.58元/月×4个月=20970.32元。
综上，天祥公司应向姚雪波支付一次性伤残补助金差额2220元、一次性工伤医疗补助金差额3058.75元、一次性伤残就业补助金20970.32元。因姚雪波未就劳动仲裁裁决提起诉讼，视为同意劳动仲裁裁决结果，故天祥公司实际需向姚雪波支付一次性伤残补助金差额2200元、一次性工伤医疗补助金差额300元、一次性伤残就业补助金6000元。
就第三个争议焦点。根据天祥公司与姚雪波在庭审中的陈述，可以看出，天祥公司是以姚雪波屡次在上班期间睡觉、给公司造成严重损失、严重违反公司规章制度为由解雇姚雪波。天祥公司称其是依据奖惩管理制度第四条第（四）项第3点、第（五）项第4、5、23、24条的规定解雇姚雪波，但姚雪波对天祥公司提供的该份奖惩管理制度不予确认。天祥公司提供的奖惩管理制度公示照片并没有显示拍摄时间，不能证明天祥公司已向姚雪波公示过该奖惩管理制度。故本院认为，该奖惩管理制度不能作为天祥公司解雇姚雪波的依据。退一步来说，即使天祥公司提供的奖惩管理制度合法有效，本案也不符合奖惩管理制度第四条第（五）项中规定的天祥公司可以即时解雇员工的情形，理由如下：
首先，根据该奖惩管理制度第四条第（四）项第3点，对于员工上班时间内睡觉的，天祥公司可以对员工做出记大过处分。而奖惩管理制度中第四条第（五）项中规定了天祥公司可以解雇员工的情形，其中并不包含员工上班睡觉的情形。
其次，天祥公司称姚雪波违反奖惩管理制度中第四条第（五）项第4、5、23、24条的规定。但该些规定显示的解雇情形分别是“员工玩忽职守，给公司造成损失5000元以上的”、“消极怠工或擅自变更工作方法，给公司造成重大损失的”、“有其他严重违纪行为，情节特别严重的”、“半年内被记大过2次的”。在本案中，天祥公司提供的证据并不足以证明姚雪波上班睡觉的行为给其造成重大的损失。天祥公司提供的品质异常处理单、返工通知单显示的日期均是发生在2016年7月9日晚上8点之前，明显与天祥公司主张姚雪波上班睡觉的时间班次无关。天祥公司提供的报损单、工程表均无法反映出是因姚雪波上班睡觉而产生的损失单据。天祥公司提供的生产异常报告中没有姚雪波的签名，其中签名的员工均是天祥公司的在职员工，均与天祥公司存在利害关系。因此，天祥公司提供的证据均不足以证明姚雪波的行为给天祥公司造成5000元以上的损失或重大损失。天祥公司提供两份奖惩单到庭，拟证明其因姚雪波在2016年7月9日晚上8点至次日上午8点期间被两次发现上班时间睡觉而对姚雪波做出记大过两次的处理。但该些奖惩单均没有姚雪波的签名确认。姚雪波在2016年3月5日时也曾出现上班睡觉的情况，但天祥公司并未因此对姚雪波做出任何处理。而天祥公司提供的第一张照片虽然显示姚雪波在办公室睡觉，但根据天祥公司与姚雪波的陈述，姚雪波在上班期间有吃宵夜和吃早餐的时间，而该照片没有显示拍摄日期及拍摄时间，不能证明该照片是在2016年7月9日晚班的非休息时间拍摄的。而天祥公司提供的第二张照片显示姚雪波在2016年7月10日上午4点53分睡觉，该时间尚未到吃早餐的时间，可以认定姚雪波在上班时间睡觉，故天祥公司仅能因此对姚雪波做出记大过1次的处理。据此，根据天祥公司现提供的证据，姚雪波的违纪行为尚未达到奖惩管理制度中显示的“半年内被记大过两次”的程度，天祥公司也没有证据证明其有因此遭受损失。因此，即使天祥公司依据该奖惩管理制度解雇姚雪波，也不符合奖惩管理制度中规定的情形。
综上，本院认为，姚雪波在2016年7月10日上班睡觉的行为虽有不妥，但天祥公司没有证据证明其因此遭受损失，故姚雪波尚未达到严重违纪的程度，也没有在半年内被记大过2次的情况。天祥公司因此解雇姚雪波，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，属于违法解雇，依法应向姚雪波支付解除劳动关系的赔偿金5242.58元/月×10.5个月×2倍=110094.18元。
就第四个争议焦点。根据第一个争议焦点的论述，姚雪波在2015年时尚未在天祥公司工作满10年，故根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，姚雪波可享受2015年度带薪年休假5天。因至2016年6月26日止，姚雪波在天祥公司工作满10年，现姚雪波于2016年7月13日离职，故姚雪波在2016年度可享受带薪年休假经折算后为178天（2016年1月1日至7月13日）÷365天×10天=5天。
天祥公司提供2016年2月考勤记录及工资表到庭，拟证明姚雪波在2016年2月2日至6日期间已享受2015年带薪年休假4天、2016年带薪年休假1天，并有支付带薪年休假期间的工资。但该考勤记录没有姚雪波的签名确认，天祥公司也没有提供证据证明姚雪波有向其申请年休假，也没有证据证明其已明确向姚雪波表示该期间属于带薪年休假期间；且根据天祥公司陈述的带薪年休假工资计算方式，无法计算出2016年2月工资表中其他工资一栏的数额，故不能证明该月工资表中其他工资一栏的数额1385元是带薪年休假工资。故本院认为，天祥公司提供的证据均不足以证明其已安排姚雪波享受2015年度及2016年度的带薪年休假，应向姚雪波支付2015年度未休带薪年休假5天、2016年度未休带薪年休假5天的工资。因姚雪波未休带薪年休假期间已有正常上班，天祥公司已支付过正常上班期间的工资，故天祥公司需向姚雪波支付2015年度至2016年度未休带薪年休假剩余2倍的工资差额。因天祥公司与姚雪波均同意带薪年休假工资按14.7元/小时计算，故本院认定，天祥公司需向姚雪波支付2015年度未休带薪年休假5天的工资14.7元/小时×8小时/天×5天×200%=1176元、2016年度未休带薪年休假5天的工资14.7元/小时×8小时/天×5天×200%=1176元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《广东省工伤保险条例》（2004年2月1日实施）第二十六条、第二十九条、《广东省工伤保险条例》（2012年1月1日实施）第三十四条、第三十五条、第六十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞天祥塑胶有限公司与被告姚雪波之间的劳动合同关系已解除；
二、限原告东莞天祥塑胶有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向被告姚雪波支付2016年6月1日至7月13日期间的工资7383元；
三、限原告东莞天祥塑胶有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向被告姚雪波支付一次性伤残补助金差额2200元、一次性工伤医疗补助金差额300元、一次性伤残就业补助金6000元；
四、限原告东莞天祥塑胶有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向被告姚雪波支付违法解除劳动关系赔偿金110094.18元；
五、限原告东莞天祥塑胶有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向被告姚雪波支付2015年度未休带薪年休假工资1176元、2016年度未休带薪年休假工资1176元；
六、驳回原告东莞天祥塑胶有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞天祥塑胶有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审
审判员 李铮铮
二〇一六年十二月十五日
书记员 钟 声
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《广东省工伤保险条例》（2004年2月1日实施）
第二十六条工伤职工被鉴定工伤残疾等级后，按以下规定享受待遇。
（一）一次性伤残补助金。以工伤职工本人工资为基数计发：一级伤残为二十四个月的本人工资，二级伤残为二十二个月的本人工资，三级伤残为二十个月的本人工资，四级伤残为十八个月的本人工资，五级伤残为十六个月的本人工资，六级伤残为十四个月的本人工资，七级伤残为十二个月的本人工资，八级伤残为十个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为六个月的本人工资。
（二）……
第二十九条对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。
五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。
（一）一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。
（二）一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。
《广东省工伤保险条例》（2012年1月1日实施）
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
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