江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏02民终2580号
上诉人（原审被告）：无锡市天龙清洗保洁有限公司，住所地无锡市兴源北路401室。
法定代表人：邱鹏举，该公司经理。
被上诉人：徐惠娟。
委托诉讼代理人：卢永康，江苏博事达（无锡）律师事务所律师。
被上诉人：管婵娟。
委托诉讼代理人：卢永康，江苏博事达（无锡）律师事务所律师。
被上诉人：管婵娴。
委托诉讼代理人：卢永康，江苏博事达（无锡）律师事务所律师。
上诉人无锡市天龙清洗保洁有限公司（以下简称天龙公司）因与被上诉人管玉成追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服无锡市惠山区人民法院(2015)惠民初字第02164号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。被上诉人管玉成于2015年7月死亡后，其继承人徐惠娟、管婵娟、管婵娴继续参加诉讼。本案现已审理终结。
天龙公司上诉请求：撤销原审判决，改判仅支持���玉成2014年8月1日至2015年1月4日之间的加班费的请求。事实与理由：一、双方签订的劳动合同约定劳动期限至2014年12月31日到期，其公司已提前1个月通知管玉成不再续签劳动合同，但管玉成要求再上几天班，故实际上班至2015年1月4日，且管玉成领取了在此期间的工资。之后，不应再计算管玉成的病假工资。二、关于加班费，应该仅计算管玉成起诉时之前一年的加班费，即2014年8月1日至2015年1月4日之间，在此之前的加班费的主张已过仲裁时效，但其对原审法院关于加班费的计算方法无异议。
徐惠娟、管婵娟、管婵娴辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
管玉成向一审法院起诉请求：天龙公司向其支付2015年1月开始计算24个月工资每月1700元、未签订劳动合同双倍工资差额16500元、2013年3月至2015年3月期间加班工资63831元、其自行缴纳社保的费用31556元。
一审法院认定事实：2011年9月，管玉成进入天龙公司工作，工作地点为无锡市惠山区洛社卫生服务中心，工作岗位为保安，工作内容为保洁与门卫。管玉成作息时间为上24小时休息24小时，与邵耀林对班。管玉成的工资通过银行支付，每月发放上月工资，2014年2月之前为1500元/月，2014年3月开始为1700元/月。天龙公司并未制作考勤记录以及工资发放记录。
2015年1月5日，管玉成经无锡市惠山区人民医院检查确诊食管癌。2015年7月31日，管玉成向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委于同年8月11日出具不予受理通知书。2015年11月11日，管玉成达到法定退休年龄并开始享受基本养老金。
原审法院向管玉成对班邵耀林制作谈话笔录，邵耀林陈述：“我和管玉成是对班，上24小时���息24小时，在洛社卫生院门卫处做保安兼打扫广场上的卫生…一开始工资是1500元，2014年3月加到1700元…进去的时候签了空白的合同…洛社卫生院是早上7：30上班到下午16：30，中间休息1小时…有门卫室，我们吃饭在门卫室解决，我们自己带电磁炉过去烧的…（每天的工作）早上和下班打扫卫生，看好车子不要乱停，看到垃圾清理掉，早十点半和下午三点半播放广播，其他时间在门卫室看门，晚上九点半之后找值班人员签字之后就在门卫室休息，××之后才走的，××之前老板没让他走”。经质证，管玉成表示关于工作时间、工作情况的陈述与邵耀林一致，天龙公司表示邵耀林陈述基本属实，但每月工资中已包含加班工资。
原审中，天龙公司提供劳动合同1份，其中甲方为天龙公司、乙方为管玉成，落款时间为2011年9月25日，合同期限为2011年9月25日至2014年12月31日，并约定“因本人已参加农村社保和农村医保所以本人不参加职工社会保险，甲方支付每月1140元现金”等内容，合同中并未约定病假工资。天龙公司表示合同到期后已告知管玉成不再续签。经质证，管玉成表示劳动合同中签字为其所签，但是手写部分关于合同期限的内容为公司事后填写，且其并无合同。
上述事实，由不予受理通知书、病历、劳动合同、谈话笔录及当事人的陈述等证据在卷佐证。
一审法院认为：关于管玉成主张的医疗期工资部分，其于2015年1月5日确诊患癌，并于2015年11月11日达到法庭退休年龄，其主张的在此期间的病假工资，应予以支持。双方并未约定病假工资，天龙公司应当支付不低于当地最低工资标准的百分之八十的病假工资即1630元/月×80%=1304元/月，管玉成的医疗期工资应为13301元（取整）。天龙公司抗辩称管玉成于2014年12月30日离职，并未提供证据证明，且与管玉成、邵耀林陈述均不相符，原审法院不予采信。关于管玉成主张的2011年10月至2012年9月双倍工资差额部分，双方签订有劳动合同，且管玉成于2015年7月主张相关权利也已超出仲裁时效，故对管玉成该部分诉请，原审法院不予支持。关于管玉成主张的2013年3月至2015年3月的加班工资部分，首先，管玉成实际工作至2015年1月4日，其主张其后的加班工资部分，原审法院不予支持；其次，天龙公司主张管玉成实行不定时工时制，但该制度未经劳动行政部门依法审批，原审法院仍然认定管玉成应适用标准工时制，管玉成做一休一，其在法定工作时间之外的时间劳动强度不高，并非一直处于工作状态，且有休息场所可以休息，完全认定工作时间明显不合理，原审法院对管玉成超出法定工作时间每天酌情按5小时折算，其每月延时加班为21小时；再次，关于加班工资计发基数，双方并无相应约定，结合管玉成每月实际工资收入以及邵耀林陈述可见，其月工资为固定数额，天龙公司主张其中包含加班工资并未提供证据证明，对其主张按最低工资标准计算加班工资，原审法院不予采信，对加班工资计发基数原审法院依法认定为1500元（2014年2月之前）、1700元（2014年3月之后）；最后，天龙公司抗辩称管玉成主张部分加班工资超出时效，双方对管玉成工作时间陈述一致，管玉成主张加班工资部分并未超出仲裁时效，对天龙公司的抗辩，原审法院不予采信。经计算，管玉成加班工资应为6336元。关于管玉成主张天龙公司支付其社保费用部分，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理，���玉成自行缴纳社保部分相应社保费用，现其要求天龙公司支付其该项费用，不属于人民法院劳动争议案件处理的范围。
一审法院判决：一、天龙公司应于判决发生法律效力之日立即支付管玉成医疗期工资、加班工资19637元；二、驳回管玉成的其他诉讼请求。如果上述赔偿义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由天龙公司负担。
本院二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理，对一审查明的事实予以确认。
本案的争议焦点为：一、天龙公司与管玉成之前的劳动关系是否在2015年1月4日已结束，天龙公司应否向管玉成支付此后的病假工资；二、管玉成主张的2014年8月1日之前的加班费是否已过仲裁时效，该部分加���费，天龙公司应否支付。
关于第一个争议焦点，本院认为，天龙公司虽然提供了与管玉成之间签订的期限至2014年12月31日之间的劳动合同，但天龙公司也认可管玉成工作至2015年1月4日，××后才未正常上班，说明双方在劳动合同期限届满后又延长了劳动期限。2015年1月5日之后，天龙公司与管玉成未一致表示解除双方之间的劳动合同关系，应认定管玉成工作至双方的劳动关系存续至2015年11月11日管玉成退休。在此期间，××休养，故天龙公司应按病假工资标准支付给管玉成劳动报酬。
关于第二个争议焦点，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁���受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；……”。据此，加班费系劳动报酬的一部分，应适用上述规定。如上所述，天龙公司与管玉成之间的劳动合同关系持续至管玉成于20158年11月11日达到退休年龄之时，而管玉成于2015年7月31日即向仲裁委申请仲裁，说明管玉成提起仲裁时尚在劳动关系存续期间，不受诉讼时效的限制。故天龙公司提出的2014年8月之前管玉成的加班费主张已过仲裁时效的主张于法无据。
综上所述，天龙公司的上诉请求不能成立，应予驳回。原审判决正确，鉴于管玉成在原审宣判后死亡，赔偿权利人变更，故原审判项应予调整。依照《中华人民共和国继承法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
一、维持无锡市惠山区人民法院（2015）惠民初字第02164号民事判决第二项及第���项及案件受理费部分；
二、变更无锡市惠山区人民法院（2015）惠民初字第02164号民事判决第一项为：天龙公司应于本判决发生法律效力之日起立即支付徐惠娟、管婵娟、管婵娴关于管玉成的医疗期工资及加班工资共计19637元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由天龙公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 钱 菲
审 判 员 朱光烁
代理审判员 王俊梅
二〇一六年十月十七日
书 记 员 尹 慧