福建省厦门市集美区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）集民初字第372号
原告（被告）厦门市集美区鑫和辉五金加工店，住所地福建省厦门市集美区杏滨街道官林头社148号之一，组织机构代码L3769845-X，系个体工商户。
经营者刘辉松。
委托代理人符严冰，福建九信律师事务所律师。
被告（原告）王家林，男，1970年出生，住云南省昭通市镇雄县。
委托代理人陈荔，福建上达律师事务所律师。
原告厦门市集美区鑫和辉五金加工店（以下简称“鑫和辉五金店”）与被告王家林劳动争议纠纷一案，本院受理后，被告王家林亦向本院起诉，本院依法决定并案审理，双方当事人互为原告和被告，并依简易程序分别于2015年1月23日、2015年2月12日公开开庭进行了审理。第一次开庭原告（被告）鑫和辉五金店的委托代理人符严冰、被告（原告）王家林及其委托代理人陈荔到庭参加诉讼。第二次开庭原告（被告）鑫和辉五金店的委托代理人符严冰、被告（原告）王家林的委托代理人陈荔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）鑫和辉五金店诉称：1.原审劳动仲裁及裁决错误，原告与被告之间不存在劳动关系，原告不应按劳动仲裁裁决支付被告任何赔偿费用。与被告存在劳动关系的是案外第三人厦门市鑫中辉工贸有限公司，而非原告。以上有被告签字的工资单为证据。因此，劳动仲裁裁决完全是错误的，违背事实与法律规定的，不应支持。2.被告申请劳动仲裁时，厦门市集美区劳动争议部门曾帮助被告在工商信息中查找疑似用人单位的注册信息，即“鑫和辉”、法人“刘辉松”。在查到该疑似的企业信息后，被告就“鑫和辉”提起仲裁申请。这种先入为主、有罪推定、有失中立地影响被告提起仲裁的做法，违反了法定程序。不但使被告对法律主体产生了认识错误，也使被告罔顾、违背其与第三人厦门市鑫中辉公司存在劳动关系这一事实上的真实关系。3.被告拥有与其自身劳动工伤案件的关键证据，即明知其有“鑫中辉”字样和标识的厂服，以及被告本人在厦门市鑫中辉工贸有限公司工资单上每月签字领工资。此外，鑫中辉公司有为被告购买团体人身险，这也证明被告是与案外人鑫中辉公司间存在劳动关系。原告在收到仲裁通知后，即与被告沟通此事，告诉被告告错单位了，被告的工伤赔偿不应由原告承担，让其撤回对原告的仲裁申请，拿厂服去劳动仲裁确认与鑫中辉公司的劳动关系，而且有保险索赔有利于被告，但谁知被告竟耍无赖对原告说“我不管‘鑫和辉’还是‘鑫中辉’，也不管什么保险不保险，我就要他（刘辉松）赔！”因此，被告的劳动工伤赔偿纠纷自始因被告的偏执、顽固、刁劣、蛮横、执拗及不配合而导致主体、事实认定错误和错误裁判。4.被告无视及其与第三人鑫中辉公司存在劳动关系的事实证据，无理纠缠刘辉松要求赔偿。在仲裁庭审中刻意隐瞒、回避其本人持有鑫中辉公司厂服、签过鑫中辉公司工资单以及在鑫中辉公司投保团体人身险的事实。而仲裁委员会既不责令被告提交厂服，也不向案外第三人鑫中辉公司调查收集工资单及保险单等相关证据和事实情况。也不采信原告的正当、合理、有据的抗辩意见。最终，在就足以影响案件实体结果的关键证据和关键事实未能查证属实的情况下，在被告隐瞒证据、虚假陈述的情况下，仲裁委员会仅凭被告单方口头虚假陈述，简单、粗暴、草率地将与被告有劳动关系的用人单位主体认定为原告，并将被告的工伤赔偿判由原告承担，完全是违背客观事实及法律规定的错误裁判。而这一切错误认定、错误裁判及错误后果，均是由于被告自始至终向原告（刘辉松）赖账栽赃、不听劝解、顽固不化、偏执蛮横、刁钻执拗所致，均是缘于被告自己的错误主张及仲裁未严格依法认定事实及证据所致，均应由被告自身承担错误裁判的结果。因此，与被告存在劳动关系的用人单位系案外第三人鑫中辉公司，被告要求工伤赔偿的主体对象错误，没有任何事实与法律依据。依据劳动争议调解仲裁法、劳动法以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释等法律规定，请求判令如下：1.请求法院判决原告无需支付被告任何赔偿，社保费、二倍工资差额、工伤赔偿总计163314元；2.本案诉讼费用由被告承担。
被告（原告）王家林辩称：原告陈述的不是事实，被告王家林系在原告厦门市集美区鑫和辉五金加工店用工，用工主体就是厦门市集美区鑫和辉五金加工店。被告向劳动仲裁申请确认原、被告间存在劳动关系的时候，原告未能就其主张提供合法证据予以反驳，现在才来主张双方之间没有存在劳动关系，属于无中生有、浪费时间。在确认双方间存在劳动关系的仲裁裁决生效之后，原告现又作出无理、蛮横的虚假陈述，系其偏执、执拗的单方主张，恳请法院驳回原告的诉讼请求。
被告（原告）王家林诉称：被告于2013年7月15日到原告处从事冲压机械工作，双方未签订劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险，约定工资为100元／天，每天工作8小时，每月根据当月工作天数结算工钱。2013年12月24日，被告在工作中不慎受伤，伤后被立即送往厦门集美东南医院治疗，经诊断为：1.右食中指中远节毁损伤；2.右环指末节毁损伤；3.右环指近中节指骨粉碎性骨折；4.右环指近指间关节囊、双侧副韧带断裂；5.右环指屈伸肌腱多段断裂；6.右环指双侧指固有神经、动脉断裂；7.右小指近节指骨骨折；8.右环指皮肤软组织多发性挫裂伤。伤后住院治疗15天，出院医嘱：1.出院后2个月患肢避免负重；2.术后6—8周拍片复查决定是否拔克氏针；3.出院后注意患指加强功能锻炼；4.出院后加强营养；5.定期门诊复查，不适随诊。拒绝为被告申请工伤。病情稳定后被告于2014年3月28日依法向厦门市人力资源和社会保障局工伤认定处申请工伤认定，厦门市人力资源和社会保障局依法于2014年5月20日作出编号2014050376号厦门市职工工伤与职业病认定书，确认为工伤。2014年9月18日，由福建省劳动能力鉴定委员会依法作出了闽劳鉴伤字2014年391号省级鉴定结论书，认定被告伤残等级为七级。由于原告没有为被告办理社会保险事宜，致使被告在受伤后不能得到相关保险待遇，为此被告找原告多次协商具体赔偿事宜，可惜至今被告仍没有得到原告一点应有的赔偿。综上，原告的行为已经严重侵犯了被告的合法权益，为了维护被告的合法权益，依据我国法律的相关规定，特向法院提起诉讼，请求判令如下：1.依法判决原告为被告补缴2013年7月15日起至今的社会保险；2.依法判决原告向被告支付未签订劳动合同的双倍工资共计33000元；3.依法判决原告向被告支付工伤保险待遇共计198301.86元（详见赔偿清单），以上2-3项合计：231301.86元。
原告（被告）鑫和辉五金店辩称：第一、双方之间不存在劳动关系。第二、对被告主张的赔偿数额除了社会保险费外，原告认为厦集劳仲案（2014）495号仲裁裁决的数额是正确的。因为社会保险费是属于行政性质的，并不属于劳动纠纷。另外，用人单位承担工伤赔偿后就不应再承担缴交社会保险费的义务，因为这是相互排斥的，用人单位缴纳了社会保险费就不用再承担一次性工伤医疗补助金，承担了工伤医疗补助金也就不应再缴交社会保险费，既然现在被告提出要求原告为其缴交社会保险费，就不应再向原告主张工伤医疗补助金。
经审理查明：2013年7月15日，王家林至鑫和辉五金店上班，鑫和辉五金店没有与王家林签订劳动合同，也没有为王家林办理社会保险。庭审中，原、被告双方共同确认王家林的工资按照每天100元计算，按照每个月实际上班天数计算工资，但是对于每月具体上班天数原、被告双方产生争议。2013年12月24日9时左右，厦门市集美区鑫和辉五金加工店员工王家林，在该加工店操作冲压机过程中，不慎右手食指、中指、环指、小指被机台压伤，伤后王家林被送往厦门集美东南医院住院治疗，于2014年1月8日出院，共计住院15天，鑫和辉五金加工店已经支付全部医疗费14754.59元，鑫和辉五金加工店并另行支付给王家林6500元。王家林受伤后，未再回鑫和辉五金店上班。
2014年1月15日，王家林以“鑫和辉（厦门市集美区鑫和辉五金加工厂）”为被申请人向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求如下：“要求确认申请人与被申请人于2013年7月15日至2013年12月24日期间存在劳动关系。”2014年2月26日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案（2014）168号裁决书，裁决如下：“确认2013年7月15日至2013年12月24日期间申请人与被申请人存在劳动关系。”上述裁决作出后，原、被告双方均未在法定期间内向人民法院提起诉讼，上述裁决已经发生法律效力。庭审中，原告代理人作如下陈述：“集美区劳动仲裁委员会在审理厦集劳仲案（2014）168号时，我是被申请人的代理人，当时被申请人提供的营业执照的名称就是厦门市集美区鑫和辉五金加工店，但裁决书被申请人的名称却变成了厦门市集美区鑫和辉五金加工厂。”
2014年5月20日，经厦门市人力资源和社会保障局认定，认定王家林此次受伤为工伤。2014年6月20日，王家林的伤情经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为：“（1）伤残等级：伤残七级；（2）辅助器具：假手指（右食、中指带掌）。”2014年9月18日，王家林的伤情经福建省劳动能力鉴定委员会鉴定为：“鉴定结论为：伤残七级。本鉴定结论为最终结论。”王家林自行支付了厦门市劳动能力鉴定委员会的鉴定费320元。
2014年8月6日，王家林以“鑫和辉（厦门市集美区鑫和辉五金加工店）”为被申请人向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求如下：“一、要求被申请人为申请人补缴2013年7月15日至2014年8月6日期间的社会保险费；二、要求被申请人支付申请人2013年8月15日至2014年7月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额33000元；三、要求被申请人支付申请人如下工伤保险待遇：1.住院伙食补助费900元，2.停工留薪期待遇33000元，3.护理费1657.5元，4.辅助器具费64460元，5.一次性伤残补助金39000元，6.一次性工伤医疗补助金61057元，7.一次性伤残就业补助金61057元，以上合计261131.5元，扣除被申请人已支付的6500元，被申请人还应支付申请人254631.5元。”2014年12月8日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案（2014）495号裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人应依法为申请人向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳2013年7月15日至2014年6月20日期间的社会保险费；二、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人应当一次性支付申请人2013年8月15日至2013年12月24日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9352.5元；三、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人应当一次性支付申请人住院伙食补助费300元；四、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人应当一次性支付申请人2013年12月24日至2014年6月20日期间的停工留薪期工资6332.5元；五、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人应当一次性支付申请人一次性伤残补助金28275元；六、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人应当一次性支付申请人一次性工伤医疗补助金59527.2；七、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人应当一次性支付申请人一次性伤残就业补助金59527.2；八、驳回申请人的其他仲裁请求。鑫和辉五金店和王家林均不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。
另查明，庭审中，本院依法询问王家林“你方受伤后有无向被告提出解除劳动关系的书面申请？”王家林陈述：“我方在申请工伤保险待遇仲裁的时候有提出解除劳动关系，解除劳动关系的时间以申请仲裁的时间为准，即2014年8月6日解除劳动关系。理由是原告不缴交社保、不与被告签订劳动合同。”鑫和辉五金店陈述：“劳动关系自被告受伤时就解除事实劳动关系，即2013年12月24日。”本院并依法询问原、被告是否同意解除劳动关系，原、被告均表示同意。
以上事实，有原告（被告）提供的厦集劳仲案（2014）495号劳动仲裁裁决书及送达回证、厦集劳仲案（2014）168号劳动仲裁裁决书、收据，被告（原告）提供的厦集劳仲案（2014）495号劳动仲裁裁决书、医疗费发票、疾病证明书、出院记录、病历、鉴定费发票、《福建省劳动能力鉴定委员会省级鉴定结论书》、收据、送达回证、《厦门市职工工伤与职业病认定书》、《厦门市劳动能力鉴定书》、厦门集美东南医院X线检查报告单、病历、费用结算清单以及原、被告的当庭陈述相互佐证，本院予以确认。
本院认为：原、被告之间存在劳动关系已经被生效的劳动仲裁裁决书所确认，原告（被告）鑫和辉五金店现主张原、被告之间不存在劳动关系，于法无据，本院不予支持。原告（被告）鑫和辉五金店与被告（原告）王家林之间存在合法的劳动关系，王家林受伤已被认定为工伤，并被鉴定为七级伤残，依法应享受相应的工伤待遇。参照《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十八条的规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”本案中，鑫和辉五金店未依法为王家林缴纳工伤保险费，故应由鑫和辉五金店向王家林支付工伤保险待遇。庭审中，原、被告双方均同意解除劳动关系，对此本院予以准许，原、被告之间的劳动关系应予解除，关于原、被告之间劳动关系的解除时间，王家林认为应为申请仲裁之日即2014年8月6日，鑫和辉五金店认为应为2013年12月24日。本院认为，鑫和辉五金店并未提供证据证明其已与王家林协商解除劳动合同或者书面通知王家林解除劳动关系，王家林在受伤后没有向鑫和辉五金店提出解除劳动关系的书面申请，现王家林已经通过提起劳动仲裁的方式明确向鑫和辉五金店提出解除劳动合同关系，故王家林与鑫和辉五金店的劳动关系解除时间应为2014年8月6日。关于原、被告的各项诉讼请求以及王家林的各项工伤待遇，本院分述如下：（一）关于社会保险问题，王家林要求鑫和辉五金店为王家林补缴2013年7月15日起至今的社会保险，王家林确认要求鑫和辉五金店为王家林补缴2013年7月15日起至2014年8月6日的社会保险，因为这是劳动法规定的用人单位的强制义务；鑫和辉五金店认为社会保险是行政部门的事情，不是劳动纠纷，鑫和辉五金店不应支付。本院认为，根据《中华人民共和国》第七十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”为职工交纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。现王家林要求鑫和辉五金店为其办理社会保险，于法有据，应予支持。（二）关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题，王家林主张鑫和辉五金店没有与王家林签订劳动合同，应依法从第二个月开始支付二倍工资差额，王家林的工资是一个月3000元，主张33000元；鑫和辉五金店认为原、被告仅仅是劳务关系，不应支付二倍工资差额。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原、被告之间未签订书面的劳动合同，但王家林自2013年12月24日受伤后就再未到鑫和辉五金店工作，让用人单位承担2013年12月24日之后未签订书面劳动合同双倍工资的责任有失公平合理的原则，故王家林双倍工资的计算期间应为自2013年8月15日起至2013年12月24日止。关于王家林的工资，原、被告双方共同确认每天按照100元计算，王家林的月工资应为100元／天×21.75天=2175元，故王家林未签订书面劳动合同的另一倍工资应为2175元／月×4.3个月=9352.5元。（三）关于医疗费，鑫和辉五金店已经全部支付，原、被告对此并无争议。（四）关于住院伙食补助费，王家林主张住院15天×20元／天=300元；鑫和辉五金店无异议。本院认为，参照厦门市人民政府关于贯彻实施《国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥的决定》有关待遇问题的通知（厦府（2011）98号）第四条的规定：“工伤职工住院伙食补助费：本市企业的职工且在本行政区域内医疗机构就医的，伙食补助费以每人每天20元的标准计发。”本案中，王家林在厦门集美东南医院住院15天，故王家林的住院伙食补助费应为15天×20元／天=300元。（五）关于停工留薪期工资，王家林主张3000元／月×11个月=33000元，停工留薪期的期间应是2013年12月24日至2014年6月20日，王家林主张停工留薪期工资从2013年12月24日主张至起诉之日；鑫和辉五金店认为停工留薪期间应是2013年12月24日至2014年6月20日，鑫和辉五金店同意仲裁的结果。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”故王家林可以主张相应的停工留薪期工资。关于王家林的停工留薪期期限问题，参照《厦门市劳动和社会保障局关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》（厦劳社（2007）50号）的规定：“一、关于停工留薪期的期限问题：（1）工伤职工的停工留薪期未超过12个月的，从职工受伤之日起计算至劳动能力鉴定结论作出之日止……（4）任何一方当事人对市劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论持有异议而向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请的，其停工留薪期期限以市级劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论作出之日为截止日。再次鉴定期间不计入工伤职工的停工留薪期。”根据上述规定，王家林的停工留薪期限应为自2013年12月24日起至2014年6月20日止。关于王家林的停工留薪期的工资标准问题，参照《厦门市劳动和社会保障局关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》（厦劳社（2007）50号）的规定：“二、关于停工留薪期的工资标准问题：《条例》第三十一条规定的‘原工资’与第六十一条所称的‘本人工资’有明显区别……发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。”故王家林停工留薪期的工资标准应为2175元／月，王家林的停工留薪期工资应为2175元／月×5.9个月=12832.5元。本案中，鑫和辉五金店已经支付给王家林6500元，该已支付的金额应当在鑫和辉应承担的工伤保险待遇责任中予以抵扣，本院酌情在停工留薪期工资中予以抵扣，故鑫和辉五金店还应再向王家林支付停工留薪期工资6332.5元。（六）关于护理费，王家林主张110.5元／天（上年度社平工资的50%）×住院15天=1657.5元；鑫和辉五金店不同意支付护理费。本院认为，参照《厦门市实施﹤工伤保险条例﹥规定》第二十八条的规定：“工伤职工在停工留薪期需要护理的，护理人数及护理期间由医疗机构确认，护理人员每人每日护理费按不低于全市上年度职工月平均工资除以21日后的50%计发，并由所在单位直接支付给工伤职工。”本案中，王家林未能提供证据证明其在住院期间及出院后需要护理，故王家林有关护理费的主张缺乏相应的事实依据，本院不予支持。（七）关于辅助器具费，王家林在仲裁中提出此项要求，在本案审理过程中，王家林放弃该项主张，对此本院予以准许。（八）关于一次性伤残补助金，王家林主张3000元／月×13个月=39000元；鑫和辉五金店认可仲裁的结果。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”以及第六十四条的规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”本案中，王家林的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，且王家林因工作遭受事故伤害的时间为2013年12月24日，故王家林的工资应按统筹地区职工平均工资的60%计算即4377元／月×60%=2626.2元／月，王家林的一次性伤残补助金应为2626.2元／月×13月=34140.6元。（九）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，王家林主张一次性工伤医疗补助金为（平均寿命76.89-被告年龄43.5）×4655元／月×0.4=62172.18元、一次性伤残就业补助金为（平均寿命76.89-被告年龄43.5）×4655元／月×0.4=62172.18元；鑫和辉五金店认可仲裁的结果。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定：“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。”厦门市最后一次公布的人口平均预期寿命男性为76.89岁，原、被告解除劳动关系的时间为2014年8月6日，原、被告解除劳动关系时统筹地区上年度即厦门市2013年度职工月平均工资为4655元，故王家林应享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的年限应为34年（76.89-43.6），王家林应享受的一次性工伤医疗补助金为34年×0.4×4655元／月=63308元、一次性伤残就业补助金为34年×0.4×4655元／月=63308元，由于王家林主张的一次性工伤医疗补助金62172.18元、一次性伤残就业补助金62172.18元低于本院认定的金额，对此本院予以准许，故王家林主张的一次性工伤医疗补助金应为62172.18元、一次性伤残就业补助金应为62172.18元。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第四条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，参照《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条、第二十七条、第二十八条，参照《厦门市实施﹤工伤保险条例﹥规定》第二十八条、依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、原告（被告）厦门市集美区鑫和辉五金加工店应于本判决生效之日起十日内依法为被告（原告）王家林办理社会保险；
二、原告（被告）厦门市集美区鑫和辉五金加工店应于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）王家林自2013年8月15日至2013年12月24日期间未签订书面劳动合同的第二倍工资9352.5元；
三、原告（被告）厦门市集美区鑫和辉五金加工店应于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）王家林住院伙食补助费300元、停工留薪期工资6332.5元、一次性伤残补助金34140.6元、一次性工伤医疗补助金62172.18元、一次性伤残就业补助金62172.18元；
四、驳回原告（被告）厦门市集美区鑫和辉五金加工店的诉讼请求；
五、驳回被告（原告）王家林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，并案案件受理费10元，减半收取5元，均由原告（被告）厦门市集美区鑫和辉五金加工店承担，该款原告（被告）厦门市集美区鑫和辉五金加工店应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 韩德坤
二〇一五年三月二十六日
书记员 郑 好
附：本案所适用法律法规及相关司法解释
《中华人民共和国民法通则》
第四条民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《》第、规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。
《厦门市实施﹤工伤保险条例﹥规定》
第二十八条工伤职工住院伙食补助费及转院治疗交通、食宿费由所在单位按《条例》规定支付。所在单位未规定标准的，按市财政部门规定的国家机关工作人员因公出差伙食补助、交通、食宿费等差旅费最低标准执行。
工伤职工在停工留薪期需要护理的，护理人数及护理期间由医疗机构确认，护理人员每人每日护理费按不低于全市上年度职工月平均工资除以21日后的50%计发，并由所在单位直接支付给工伤职工。所在单位派员护理的除外。
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