彬县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0427民初13号
原告：陕西火石咀煤矿有限责任公司,住所地：咸阳市彬县城关镇芋家沟村。组织机构代码：75542200-3。
法定代表人：王华东，男，系公司董事长。
委托诉讼代理人：张建华，男，咸阳市秦都区148法律服务所法律工作者。
被告：王某，男。
委托诉讼代理人：赵元涛，男，彬县148法律服务所法律工作者。
原告陕西火石咀煤矿有限责任公司（以下简称火石咀煤矿）与被告王某劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月28日立案受理后，于2015年7月8日作出了（2015）彬民初字第00280号民事判决书，判决驳回原告诉讼请求。宣判后原、被告均不服上诉，咸阳市中级人民院认为原判认定事实不清，适用法律错误。于2015年10月28日作出了（2015）咸中民终字第01174号民事裁定书，裁定撤销原判、发还重审。2016年1月8日本院重新立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告陕西火石咀煤矿委托诉讼代理人张建华、被告王某及其委托诉讼代理人赵元涛均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陕西火石咀煤矿诉称，被告王某2001年5月25日进入原告单位工作，先后在皮带队、回收队和掘进队等部门工作。原告2005年已经为被告缴纳养老保险费，自2008年以后无断缴、欠缴和不缴现象，2011年起参加了失业保险和工伤保险，无欠缴现象。被告从2014年2月20日起，未向单位请假，也未告知单位原因，连续旷工。其行为严重违反劳动合同的约定及单位规章制度，不符合法律规定的应当支付经济补偿的情形。该行为属于自动离职，并非被动离职，不符合享受失业保险待遇的条件，不应享受失业待遇。原告不服彬县劳动人事争议仲裁委员会做出的彬劳人仲字（2014）第30号裁决书，现起诉要求法院判决王某连续旷工、自动离职，原告不应支付被告经济补偿金及失业保险金。
被告王某辩称，被告在原告陕西火石咀煤矿有限责任公司工作期间不存在旷工情况，被告在原告处工作期间有半年无法正常上班，原告对被告无故罚款。2014年2月20日，被告向原告提出辞职，理由是原告未给被告足额缴纳相关社会保险金及提供良好的工作条件，被告根据劳动合同法向原告提出辞职，所以原告应向被告支付补偿金并足额缴纳社会保险金。诉讼请求：1、判令王某与火石嘴煤矿劳动合同于2014年2月20日解除；2、判令火石嘴煤矿给付王某经济补偿金101250元，加倍补偿金101250元；3、判令火石嘴煤矿赔偿王某失业保险待遇损失21060元。
本案争议焦点：原告诉请之项目是否合理、合法，是否应当得到支持。
原告针对其主张提供证据如下：
1、彬劳人仲案字[2014]第30号裁决书1份，证明该案经过前置程序；
2、劳动合同书4份，证明原、被告签订有劳动合同；
3、社会保险参保证明，证明被告依照规定为原告参加了社会保险，原告自动离职不符合支付经济补偿金和赔偿金的条件；
4、考勤表、处理决定书，证明被告自2013年12月8日起连续旷工，其所在部门交公司人事部门处理，公司已按照自动离职处理，不符合支付经济补偿金的情形，不应支付经济补偿金。
5、陕西火石咀煤矿有限责任公司工资发放明细表，证明王某工资情况。
被告质证认为，对证据1、2、3真实性无异议，但不认可证据3的证明目的，原告虽为被告建立社保账户，但并没有足额缴纳；对证据4真实性不认可，考勤表无相关审核人及印章，对证据5真实性无异议，但认为2013年以后原告已不能安排被告正常上班，该工资不能作为被告领取经济补偿金的依据。
被告针对其主张提供以下证据：
1、彬县城镇职工医疗保险证、劳动合同书，证明被告于2001年5月25日入职原告处工作，原、被告劳动合同终止日期为2015年7月5日，被告于2014年2月20日向原告提出辞职；
2、彬县养老保险经办中心证明、彬县劳动服务中心证明、彬县城镇职工基本医疗保险管理委员会办公室证明，证明原告违反法律规定未足额缴纳社会保险，被告提出辞职，原告应支补偿金；
3、工资账户历史明细清单，证明被告在与原告解除合同前月平均工资应按9000元计算；
4、彬劳人仲案字[2014]第30号裁决书，证明双方纠纷经过劳动仲裁前置程序。
原告质证认为，对被告提供的证据1、2真实性无异议，不认可证明目的，从中无法看出原告未缴纳保险；对证据3真实性无异议，但不认可其证明目的，对证据4真实性无异议。
本院审查认为，对原告提供的证据1、2、3，被告质证对真实性均无异议，依法予以认定；对原告提供的证据4，被告质证对真实性有异议，经查考勤表上有较多的涂改痕迹、亦没有有效印章，且原告未提供其他证据佐证及合理解释，故不能排除被告处于“无班”状态，故对该证据不予认定；对证据5真实性予以认定，但对证明目的不认定；对被告提供的证据1、2、3、4来源合法、内容真实有效，且原告质证对真实性均无异议，故对其真实性依法予以认定。
经审理查明：2001年5月，被告王某申请进入原告陕西火石咀煤矿工作，双方签订了劳动合同，且最后一次签订的劳动合同终止日期为2015年7月5日。在劳动合同存续期间，原告从2005年开始为被告办理了职工基本养老保险，其中2005年与2007年的缴费月数均为1个月，2010年的缴费月数均为8个月，2008年、2009年、2011年、2012年、2013年的缴费月数均为12个月，2014年缴费月数为1个月。2011年，原告为被告王某参加了失业保险。2014年2月20日之后，王某再未上班。后被告向彬县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：火石咀煤矿给其出具解除劳动关系书面证明并向保险机构备案，火石咀煤矿支付其经济补偿金，并补缴工作期间欠缴的养老保险，赔偿其失业保险待遇损失。2014年12月22日，彬县劳动争议仲裁院作出彬劳人仲案字[2014]第30号裁决书，裁决：1、王某与火石咀煤矿自2014年2月起解除劳动合同；2、火石咀煤矿向王某支付经济补偿金46635.81元（7141.74元×6.5个月）；3、火石咀煤矿向王某补缴工作期间欠缴的养老保险；4、火石咀煤矿向王某支付失业保险金13162.50元（877.50元×15个月）……。火石咀煤矿不服该裁决，于2015年1月28日向本院提起诉讼。
本院认为，原告陕西火石咀煤矿有限责任公司与被告王某签订的劳动合同真实有效，双方的劳动合同关系合法、明确。王某请求原告支付其解除劳动合同经济补偿金，根据本案查明的事实能够认定王某自2014年2月20日离开公司再未上班，但无证据证明王某离职的真实原因系原告未足额缴纳社会保险所致，同时王某未提前三十日书面通知用人单位辞职意愿，因此，被告离职的情形不符合法律规定的支付经济补偿金的条件。关于失业保险待遇一节，火石咀煤矿已经为王某办理了失业保险，在双方劳动关系解除后，其应当及时为劳动者出具终止劳动合同证明，由劳动者向失业保险经办机构审核确定。据此，王某主张由火石咀煤矿支付失业保险待遇损失，证据不足，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十九条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第一百条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》之规定，判决如下：
被告王某与原告陕西火石咀煤矿有限责任公司之间的劳动关系自2014年2月20日起解除；
原告陕西火石咀煤矿有限责任公司不支付被告王某经济补偿金及失业保险待遇损失；
驳回原、被告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告陕西火石咀煤矿有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审 判 长 弥刚鹏
审 判 员 罗立法
人民陪审员 李群民
二〇一六年十一月四日
书 记 员 沈 菲
附法律依据法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。