北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京01民终7379号
上诉人（原审被告、原告）：北京炎黄恒通文化传媒有限公司，住所地北京市门头沟区三家店东街48号438室。
法定代表人：董定均，董事长。
委托诉讼代理人:朱光宇，北京市正平律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）：王永久，男，1977年2月23日出生。
委托诉讼代理人:左浩，男，住北京市海淀区，由衡阳县三湖镇中湖村民委员会推荐。
上诉人北京炎黄恒通文化传媒有限公司（以下简称炎黄恒通公司）因与被上诉人王永久劳动争议一案，不服北京市门头沟区人民法院（2016）京0109民初2903号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月30日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、调查和询问当事人，因当事人没有提出新的事实和证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
炎黄恒通公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判其按照每月3200元标准支付王永久2013年4月20日至4月30日期间工资1471.26元、2014年12月至2016年4月30日工资54400元，共计55871.26元。上诉理由为：炎黄恒通公司的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资及各种补贴，在公司效益不好的前提下不能支付全额工资，炎黄恒通公司按照基本工资加岗位工资发放王永久工资符合事实。王永久工资总额为5000元，2014年9月后，炎黄恒通公司效益不好，王永久对炎黄恒通公司的规章制度知情，应当按照基本工资加岗位工资3200元计算工资。王永久所做业务有款项未收回，没有产生效益，没有权利要求炎黄恒通公司支付绩效工资。
王永久辩称，关于工资标准，炎黄恒通公司并没有标准和规章制度，炎黄恒通公司提交的规章制度其并不知晓。
王永久向一审法院起诉请求：1、炎黄恒通公司支付其未签订劳动合同的双倍工资差额60000元；2、炎黄恒通公司支付其未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金15000元。
炎黄恒通公司向一审法院起诉请求：1、其无需支付王永久2013年4月20日至4月30日、2014年12月至2016年4月期间工资86609.2元，同意按照每月3200元标准支付王永久2013年4月20日至2013年4月30日期间工资1471.26元、2014年12月至2016年4月30日工资54400元，共计55871.26元；2、双方自2016年4月30日起解除劳动关系。
一审法院认定事实：王永久于2013年4月20日到炎黄恒通公司工作，担任教育部经理。双方未签订劳动合同。炎黄恒通公司每月以银行转账形式支付王永久工资，工资支付周期为自然月。炎黄恒通公司最后支付王永久工资至2014年11月。炎黄恒通公司自2013年7月起开始为王永久缴纳社会保险。
炎黄恒通公司于2016年2月3日向王永久以转账形式发放工资15000元，于2015年10月7日转账5000元。王永久主张其中5000元那笔是2015年9月的工资，15000元中有5000元是过节费，剩余款项是2014年10月、2014年11月的工资。
王永久主张其最后工作至2016年5月10日，每月工资标准5000元。炎黄恒通公司主张王永久每月的工资构成为基本工资1500元、岗位工资1700元、绩效工资1800元、各种补贴500元，自2014年9月之后公司效益不好，重新制定了王永久的工资标准，只同意向王永久发放基本工资和岗位工资3200元。为证实其主张，炎黄恒通公司提交《员工手册》、《绩效考核月度评价指标》、《员工薪酬管理制度》等证据，显示员工月度薪酬标准为基本工资、岗位工资、绩效工资、提成、奖金等。经质证，王永久对上述证据的真实性均不认可，主张未见过上述证据。炎黄恒通公司未就王永久知悉上述规章制度提交相关证据证实。
炎黄恒通公司认可未向王永久发放2013年4月20日至2013年4月30日、2014年12月至2016年4月30日期间的工资，亦同意支付。但双方对应发工资数额存有争议。
王永久主张因炎黄恒通公司未及时发放工资，双方劳动关系于2016年5月10日解除，但其当时未向公司提出该主张。炎黄恒通公司对王永久主张的解除原因不认可，认为王永久是单方离职，同意双方于2016年4月30日解除劳动关系。
2016年5月25日，王永久向北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称门头沟仲裁委）申请仲裁，要求：1、确认2013年4月20日至2016年4月30日与炎黄恒通公司存在劳动关系；2、支付所欠工资9万元以及所欠工资25%的经济补偿金2.25万元；3、支付2013年4月20日至2016年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额18万元；4、支付解除劳动关系经济补偿金1.5万元；5、补齐工作期间的社会保险。2016年7月14日，门头沟仲裁委作出裁决：一、确认王永久与炎黄恒通公司自2013年4月20日至2016年4月30日期间存在劳动关系；二、炎黄恒通公司一次性支付王永久2013年4月20日至4月30日、2014年12月至2016年4月期间工资共计86609.2元；三、驳回王永久的其他仲裁请求。王永久与炎黄恒通公司均不服，于法定期限内向法院提起诉讼。
上述事实，有当事人的陈述，交易明细，社保查询记录，员工手册，绩效考核月度评价指标，员工薪酬管理制度，一审法院调取仲裁卷宗材料等证据在案佐证。
一审法院认为，关于劳动关系的存续期间。王永久与炎黄恒通公司均认可王永久的入职时间为2013年4月20日，法院予以确认。王永久虽主张其最后工作至2016年5月10日，但其在仲裁审理期间要求确认劳动关系存续至2016年4月30日，且其未就此后继续提供劳动提交证据证实，故法院对王永久的该项主张不予采信。现炎黄恒通公司认可双方劳动关系于2016年4月30日解除，法院不持异议，确认王永久与炎黄恒通公司于2013年4月20日至2016年4月30日期间存在劳动关系。
关于未签订劳动合同双倍工资差额。王永久于2013年4月20日到炎黄恒通公司工作，炎黄恒通公司未与王永久签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，应视为炎黄恒通公司与王永久自2014年4月20日起订立无固定期限劳动合同。王永久要求炎黄恒通公司支付其主张权利之日前12个月未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，缺乏法律依据，法院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金。王永久虽主张因炎黄恒通公司未发放工资而与公司解除劳动关系，但其未向法院提交相关证据证实，故其该项诉讼请求，缺乏事实依据，法院不予支持。
关于拖欠工资。法院确认双方劳动关系存续至2016年4月30日，炎黄恒通公司同意支付王永久2013年4月20日至2013年4月30日以及2014年12月至2016年4月30日期间的工资，法院予以确认。关于工资标准，虽然炎黄恒通公司主张2014年9月之后效益不好，约定按照3200元标准发放工资，但炎黄恒通公司未就王永久知悉相关规章制度提交证据证实，且炎黄恒通公司于2014年还按照5000元的标准向王永久以转账形式支付工资，故法院对炎黄恒通公司要求按照每月3200元标准支付王永久工资的诉讼请求不予支持，确认王永久每月工资标准5000元。经核算，炎黄恒通公司应当支付王永久2013年4月20日至2013年4月30日、2014年12月至2016年4月期间的工资共计86609.2元。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条之规定，判决：一、确认王永久与北京炎黄恒通文化传媒有限公司自二○一三年四月二十日至二○一六年四月三十日期间存在劳动关系；二、北京炎黄恒通文化传媒有限公司于判决生效之日起七日内给付王永久二○一三年四月二十日至二○一三年四月三十日、二○一四年十二月至二○一六年四月期间工资共计八万六千六百零九元二角；三、驳回王永久的其他诉讼请求。四、驳回北京炎黄恒通文化传媒有限公司的诉讼请求。
本院二审期间，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。
另，诉讼中炎黄恒通公司认可王永久的各项工资构成总额为每月5000元，主张因其效益不好，根据规章制度应当按3200元支付工资。炎黄恒通公司未能对于工资标准发生变化与王永久进行协商提供证据。
上述事实还有当事人二审陈述在案佐证。
本院认为，本案争议焦点为王永久的工资标准。炎黄恒通公司主张根据其规章制度应当按照每月3200元的标准向王永久补足工资，但炎黄恒通公司并未就王永久知悉该公司规章制度提交证据，其提交的员工手册、薪酬管理制度等证据中亦未对公司效益不好可以减发工资进行明确规定，加之炎黄恒通公司未能就减发工资与王永久进行协商并达成一致提供证据，炎黄恒通公司亦认可王永久原工资标准为5000元，故本院对炎黄恒通公司关于按照3200元标准支付王永久工资的主张不予采信。
综上所述，炎黄恒通公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由北京炎黄恒通文化传媒有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 悦
审 判 员 赵 斌
代理审判员 刘佳洁
二〇一六年十二月十五日
书 记 员 宋惠玲