江苏省沭阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沭开民初字第2330号
原告王言文，居民。
委托代理人冯华沭，江苏通达声远律师事务所律师。
被告沭阳县人民医院，住所地沭阳县沭城镇迎宾大道*号。
法定代表人周业庭，该院院长。
委托代理人杨千忠，该院职工。
委托代理人王树林，江苏梦溪律师事务所律师。
原告王言文诉被告沭阳县人民医院工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序于2014年11月24日公开开庭进行了审理，原告王言文及其委托代理人冯华沭，被告沭阳县人民医院委托代理人杨千忠、王树林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王言文诉称：2011年，原告到被告单位任驾驶员，月工资3050元。2013年4月6日，原告在上班时发生交通事故。肇事车辆逃逸。原告受伤后到被告医院住院治疗35天，支出医疗费44599.95元。2014年2月20日，经沭阳县人力资源与社会保障局认定，原告所受伤害为工伤。2014年5月31日、6月28日，经宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定及复核，原告的伤残构成8级。后经沭阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告对该仲裁不服，要求判决被告支付原告工伤待遇款合计365136.75元。由被告承担本案的诉讼费用。
被告沭阳县人民医院辩称：原告系被告单位员工，双方因工伤待遇问题产生争议。后经沭阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，其中裁决被告支付原告停工留薪工资13750元，被告对该仲裁裁决不服，要求判决被告支付原告停工留薪工资8250元。
经审理查明：2011年5月30日，原告到被告单位任驾驶员，未签订劳动合同，未参加工伤保险，月工资2750元，通常是次月发放上月工资，由被告按月做工资表由原告签字领取。2013年4月6日，原告骑电动自行车上班途中因交通事故受伤，原告受伤后到被告单位住院治疗至2013年5月11日出院。医疗费44599.95元由原告垫付。原告出院后到沭阳县医保处报销医疗费17642.27元。2014年2月20日，沭阳县人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2014年6月28日，宿迁市劳动能力鉴定委员会经复核鉴定原告伤残程度为8级伤残，原告支出鉴定费400元。原告出院后未回被告单位上班，工资发放至2013年4月。原告后向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤待遇及经济补偿金。2014年9月25日，沭阳县劳动人事争议仲裁委员作出裁决：一、确认双方的劳动关系于2014年9月25日终止；二、自本裁决生效之日起5日内，被申请人支付申请人一次性伤残补助金30250元（按申请人月工资2750元计发11个月）、一次性工伤医疗补助金99529.6元（按县人口平均预期寿命75岁与申请人的年龄之差计算，每满一年发给0.8个月县职工月平均工资）、一次性伤残就业补助金39288元（以县职工月平均工资3274元基数计发12个月）、停工留薪期工资13750元（按申请人月工资2750元计发5个月）、护理费2800元（住院期间按80元每天计发35天）、鉴定费400元、交通费300元，共计186317.6元。原告不服该裁决书，诉至本院要求处理。
另查明：被告沭阳县人民医院因不服仲裁裁决于2014年10月30日向法院提起诉讼，后于2015年1月6日自愿撤回诉讼。2013年沭阳县职工月平均工资为3274元。
上述事实，有原、被告陈述、沭劳人仲案字（2014）第255号仲裁裁决书、工资发放表、沭阳县人民医院住院病案材料、出院记录、入院记录、费用清单、宿迁市劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费票据等证据证实，足以认定。
本院认为：原告在被告单位工作期间受到事故伤害被劳动行政部门认定为工伤，经劳动能力鉴定机构鉴定构成8级伤残，依法享有获得医疗救治和经济补偿的权利。因被告未为原告办理工伤保险，导致原告无法从工伤保险基金中获得赔偿，原告的工伤待遇应由被告按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。从工资发放表中显示，原告的月工资为2750元，原告称其每月工资为3050元，未提供证据证实，本院不予采信。根据原告的工伤伤情，停工留薪期酌定为5个月，停工留薪期工资按原告伤前平均工资计算为13750元；一次性伤残补助金按原告11个月工资计算为30250元；一次性工伤医疗补助金按规定计算为99529.6元（按沭阳县人口平均预期寿命75岁与解除、终止劳动关系时原告的年龄之差计算，每满一年发给0.8个月县职工月平均工资）；一次性伤残就业补助金按沭阳县2013年度职工平均工资计算12个月为39288元，根据原告住院天数，护理费确定为2800元、住院伙食补助费确定为630元、交通费酌定为300元。庭审中，原、被告双方一致同意原告王言文的医疗费确定为10000元，系双方真实意思表示，不违反法律规定，本院予以确认。原告对被告提交的工资发放表仅认可2011年10月30、2012年8月30日、2013年5月30日的工资发放表，称其他16个月份的工资表并非其签字且未领取相应的工资，但原告庭审中承认2011年年底领取过工资2750元且在当月工资发放表上签字，原告的陈述前后矛盾，对此，原告应承担不利的法律后果，对原告称被告拖欠其16个月工资的主张，本院不予采信。原告主张双方未签订书面劳动合同，要求被告支付双倍工资差额，因已超过仲裁时效，本院不予支持。原告要求被告支付工资押金，未提交证据，本院不予支持。原告主张营养费、经济补偿金无法律依据，本院不予支持。调解不成，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除原、被告之间的劳动关系，解除时间为2014年9月25日；
二、被告沭阳县人民医院应于本判决发生法律效力之后五日内支付原告王言文医疗费10000元、停工留薪期工资13750元、一次性伤残补助金30250元、一次性工伤医疗补助金99529.6元、一次性伤残就业补助金39288元、护理费2800元、住院伙食补助费630元、鉴定费400元、交通费300元、医疗费10000元，合计196947.6元。
如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院户名：宿迁市财政局国库处，开户行：中国农业银行宿城支行，账号：46×××80）。
代理审判员 肖云
二〇一五年一月六日
书 记 员 方亮
（附本案相关法律条文）
一、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。