安徽省固镇县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)皖0323民初2295号
原告：郭广梅，女，1962年6月4日出生，汉族，农民，住安徽省蚌埠市淮上区，
委托诉讼代理人：吴杰，安徽史怀畅律师事务所律师。
被告：安徽翔宇玻璃科技股份有限公司，住所地安徽省蚌埠市固镇县工业园纬五路，统一社会信用代码91340323795077545U。
法定代表人：王啸东，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王玮，固镇县城关镇法律服务所法律工作者。
原告郭广梅与被告安徽翔宇玻璃科技股份有限公司（以下简称翔宇公司）劳动争议一案，本院于2017年8月25日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭广梅的委托诉讼代理人吴杰、被告翔宇公司的委托诉讼代理人王玮均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭广梅向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间存在劳动关系；2、判令被告给付自2017年1月份至7月份的工资14280元；3、判令被告支付双倍工资差额22440元；4、判令被告为原告补交2008年10月1日至仲裁时的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）；5、由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告于2008年10月1日与被告建立劳动关系，并在被告的成型车间部门担任前边岗位，月工资2040元。在劳动关系存续期间，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。原告在被告处工作近9年，存在事实劳动关系。2016年10月3日，原告在工作过程中摔倒受伤治疗后，一直在家休养至今，被告自2017年1月1日起便不再给原告发工资。原告特诉至法院，提出上述请求。
被告翔宇公司辩称，原、被告之间存在的是劳务关系，而不是劳动关系，根据相关规定，企业女工退休年龄为50岁，原告出生于1962年，初次到被告公司提供劳务时已51岁，故原、被告之间的用工关系应当按照劳务关系处理，且固镇劳动争议人事仲裁委员会对本案争议不予仲裁的原因也就是原、被告之间不存在劳动关系，而是劳务关系。原告于2016年10月份受伤，其要求给付2017年1月份至7月份工资的请求不符合法律规定，原告应证明误工期限，按照提供劳务者受害责任纠纷的相关规定，根据其工资实际减少数额予以考虑。原、被告之间是劳务关系，不存在双倍工资差额及补交社会保险的问题。
根据原、被告所举证据，结合双方的诉辩意见，本院确认如下事实：2013年8月28日，原、被告签订《劳动合同》，约定原告在被告的位于固镇连城镇经济开发区的成型车间工作，工作时间为平均每天八小时，计时支付工资，合同期限自2013年8月28日至2014年8月27日止，并约定双方因本合同发生劳动争议，应及时协商，协商不能达成一致的，可申请调解、仲裁、提起诉讼。合同签订后，原告在被告的成型车间担任“前边”一职，直至2016年10月在被告公司受伤。被告当庭自认原告在被告处工作期间的平均工资是每月2000元，原告提交的银行卡流水显示其工资自2016年4月份至2016年12月份间的月平均工资为2100元。
上述事实，有原告的身份证复印件，被告的营业执照副本，法定代表人身份证明，《劳动合同》，固镇劳动人事争议仲裁委员会作出〔2017〕固劳人仲不字8号不予受理通知书，工作牌等证据在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原、被告之间存在劳动关系有被告提交的《劳动合同》、原告提交的工作牌以及被告当庭作出的关于原告在被告处工作的自认予以证实，故本院对原、被告之间存在的劳动关系予以确认。被告辩称原告到被告处工作时已经51岁，超过了企业女工退休年龄50岁，双方间不能产生劳动关系，但《中华人民共和国劳动法》仅对劳动者的年龄下限作了规定，未规定劳动者的年龄上限，被告的上述意见无法律依据，本院不予采纳。虽然原、被告签订的案涉《劳动合同》期间为2013年8月28日至2014年8月27日，但合同期满后，原告仍在被告处工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条的规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，而在案涉的《劳动合同》中双方约定实行计时工资，结合被告已向原告支付工资至2016年12月份以及原告自2016年10月份起未上班的事实，根据相关法律规定，本院对原告主张的2017年1月份至7月份的工资参照2017年固镇最低工资标准1250元每月的标准计算为8750元（1250元/月×7月）。对于原告主张的双倍工资差额22440元，原告未举证证明相应的事实依据和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告为其补缴社会保险费的诉请，因征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系。被告不按规定为原告缴纳社会保险金，原告起诉请求被告为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受案范围，应向社保管理部门寻求解决，本院对此不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十八条、第三十条、《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告郭广梅与被告安徽翔宇玻璃科技股份有限公司之间存在劳动关系；
二、被告安徽翔宇玻璃科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告郭广梅2017年1月至7月份的工资合计8750元；
三、驳回原告郭广梅其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽翔宇玻璃科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。
审判员 宋加堂
二〇一七年十一月二十一日
书记员 吴 悦
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。