北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京01民终7095号
上诉人（原审被告）：北京净山湖高尔夫俱乐部有限公司，住所地北京市昌平区小汤山镇双兴苑东区一号楼41门。
法定代表人：詹国勇，执行董事。
委托诉讼代理人：董燕伟，女，北京净山湖高尔夫俱乐部有限公司员工。
委托诉讼代理人：辛江，北京智光律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李畅，女，1993年11月28日出生，汉族，住北京市昌平区。
上诉人北京净山湖高尔夫俱乐部有限公司（以下简称净山湖高尔夫公司）因与被上诉人李畅劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院(2017)京0114民初8200号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月30日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
净山湖高尔夫公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判其无需支付冬季封场基本生活费、解除劳动合同经济补偿金以及2016年11月1日至11月16日期间的工资。事实和理由：一审判决认定事实不清、适用法律不当。
李畅辩称：同意一审判决。
李畅向一审法院起诉请求：净山湖高尔夫公司支付其解除劳动合同经济补偿金10350元。
一审法院认定事实：李畅2012年8月1日入职净山湖高尔夫公司，担任球童一职，双方签订劳动合同，劳动合同期限至2018年7月31日。李畅最后工作至2016年11月16日，离职时间为2016年11月18日。净山湖高尔夫公司提交工资核算表，显示李畅2016年除封场期3个月及11月未上全勤外，正常工作8个月平均工资为2320元。李畅称净山湖高尔夫公司未缴纳社会保险及拖欠封场期工资，因此于2016年11月18日向净山湖高尔夫公司邮寄《解除劳动关系通知书》。内容为“北京净山湖高尔夫俱乐部有限公司：公司员工李畅，于2012年8月1日入职到北京净山湖健身俱乐部有限公司，任球童一职，现因你公司一直未依法给我缴纳社保并拖欠我自2012年以来每年冬季休假三个月工资，特我与你公司解除劳动关系。特此通知。通知人：李畅，2016年11月18日。”另提交邮寄快递单，快递单未写邮寄日期。净山湖高尔夫公司称未收到该通知书，快递单号也查不到任何物流信息，李畅2016年11月份突然就不来上班了。净山湖高尔夫公司提交《协议》，载明“本人李畅，因个人及家庭原因，自愿放弃北京净山湖高尔夫俱乐部有限公司给予的福利待遇：包括工伤保险、失业保险、养老保险、医疗保险、生育保险、本人对此无异议。协议人：李畅，日期：2012年8月1日”，主张系李畅本人要求不缴纳社保。李畅称该协议违反法律规定，所以无效，是企业要求签的，不签不让入职。净山湖高尔夫公司提交《2016年员工封场须知》，第7条规定“封场期薪资发放办法：员工封场工资自来年球会经营后的次月起逐月发放，发放标准依据员工职务、年限、岗位等情况不同执行，期间离职的员工工资不予发放。”净山湖高尔夫公司称员工在当年12月至次年2月封场期间未工作，但该公司仍会逐月给员工发放激励性待遇，李畅近3年封场期发放待遇为基本工资的30%，2014年2月至2015年12月封场期每月发放240元至400元不等。李畅主张净山湖高尔夫公司封场期间应当按照北京市最低工资的70%给付生活费，此项也证明净山湖高尔夫公司拖欠工资。
李畅于2016年11月18日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认2012年8月1日至2016年11月18日期间双方存在劳动关系；2、支付2016年11月1日至2016年11月18日工资1903元；3、支付2012年8月1日至2016年11月18日工资差额17820元；4、支付2014年1月1日至2016年11月18日期间未安排带薪年休假工资3172.41元；5、支付解除劳动合同经济补偿金10350元；6、支付工服押金1013元；7、支付2012年8月1日至2016年11月18日平时延时加班费5000元；8、支付2012年8月1日至2016年11月18日周六日加班费5000元；9、支付2012年8月1日至2016年11月18日法定节假日加班费5000元。该委于2017年4月18日做出京昌劳人仲字［2017］第299号裁决书，裁决：1、净山湖高尔夫公司与李畅在2012年8月1日至2016年11月18日期间存在劳动关系；2、净山湖高尔夫公司支付李畅2016年11月1日至11月16日期间工资1691.95元；3、净山湖高尔夫公司返还李畅工服押金1013元；4、净山湖高尔夫公司支付李畅2012年8月1日至2016年11月18日期间冬季封场期基本生活费9114元；5、净山湖高尔夫公司支付李畅2015年未休年假工资1057.47元；6、驳回李畅其他申请请求。李畅对该裁决不服，诉至法院。
一审法院认为，关于李畅要求净山湖高尔夫公司支付解除劳动合同经济补偿金一节，李畅以净山湖高尔夫公司未为其缴纳社保、拖欠工资为由，要求解除合同，支付经济补偿金，净山湖高尔夫公司称未收到李畅解除劳动合同的通知。净山湖高尔夫公司存在未为劳动者缴纳社会保险的行为，其虽称李畅自愿放弃社会保险，但“不缴纳社会保险的协议”不符合法律规定，属于无效条款。李畅提交了解除劳动合同通知书和快递单，经与顺丰速递电话核实，李畅确于2016年11月18日邮寄快递，多次投递无人签收后退回，故法院对于李畅以未交保险、拖欠工资为由离职的离职原因予以采信。净山湖高尔夫公司存在相关违法行为，应向李畅支付解除劳动关系经济补偿金，经济补偿金金额法院依据李畅离职前一年平均工资核算为9195.08元。双方对仲裁裁决中确认双方于2012年8月1日至2016年11月18日期间存在劳动关系、支付2016年11月1日至2016年11月16日期间工资1691.95元、返还工服押金1013元、支付2012年8月1日至2016年11月18日期间冬季封场期基本生活费9114元、支付2015年未休年假工资1057.47元均未提起诉讼，法院对此予以确认。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、北京净山湖高尔夫俱乐部有限公司自判决生效之日起十日内，支付李畅解除劳动合同经济补偿金九千一百九十五元零八分；二、北京净山湖高尔夫俱乐部有限公司与李畅在二〇一二年八月一日至二〇一六年十一月十八日期间存在劳动关系；三、北京净山湖高尔夫俱乐部有限公司自判决生效之日起十日内，支付李畅二〇一六年十一月一日至十一月十六日期间工资一千六百九十一元九角五分；四、北京净山湖高尔夫俱乐部有限公司自判决生效之日起十日内，返还李畅工服押金一千零一十三元；五、北京净山湖高尔夫俱乐部有限公司自判决生效之日起十日内，支付李畅二〇一二年八月一日至二〇一六年十一月十八日期间冬季封场期基本生活费九千一百一十四元；六、北京净山湖高尔夫俱乐部有限公司自本判决生效之日起十日内，支付李畅二〇一五年未休年假工资一千零五十七元四角七分。
二审中，当事人未提交新证据。一审法院查明的相关事实本院予以确认。
本院认为，对于本案仲裁裁决中有关净山湖高尔夫公司支付冬季封场基本生活费及2016年11月1日至11月16日期间工资的裁决结果，双方当事人均未提起诉讼，一审法院据此对仲裁裁决中的相应裁决结果予以确认并直接写入判决主文，该处理正确。现净山湖高尔夫公司上诉主张无需支付冬季封场基本生活费及2016年11月1日至11月16日期间工资，该主张与其先前对仲裁裁决未提起诉讼的行为相矛盾，本院不予支持。
李畅主张以净山湖高尔夫公司未为其缴纳社保、拖欠工资为由，提出解除合同，要求支付经济补偿金。结合查明的事实，可以确认净山湖高尔夫公司未为劳动者缴纳社会保险，李畅亦曾向净山湖高尔夫公司邮寄快递，故本院采信李畅的主张，净山湖高尔夫公司应向其支付解除劳动关系经济补偿金。净山湖高尔夫公司虽称李畅通过协议自愿放弃社会保险待遇，但该协议违反社会保险法的强制性规范，应属无效。
综上所述，净山湖高尔夫公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由北京净山湖高尔夫俱乐部有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴博文
审判员 秦顾萍
审判员 姚 红
二〇一七年九月十一日
书记员 刘 佳
书记员 王婧琦
书记员 李 湉