山东省乳山市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乳民初字第314号
原告于晓艳。
被告山东省乳山幼儿师范学校（山东省威海艺术学校）。
法定代表人陈福超，校长。
委托代理人孙大鹏，山东北斗星辰律师事务所律师。
原告于晓艳与被告山东省乳山幼儿师范学校劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告于晓艳及被告山东省乳山幼儿师范学校之委托代理人孙大鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告于晓艳诉称，原告自2007年10月10日到被告山东省乳山幼儿师范学校（山东省威海艺术学校）担任语文教师至2014年9月18日。自2007年10月10日至2009年6月30日，原告与被告签订两次一年期劳动合同，2008年7月1日至2013年6月30日，被告为了阻止与我签订无固定期限劳动合同，以其下属的皮包公司威海方兴贸易中心的名义与原告签订劳动合同。2013年7月1日，被告以劳务派遣的方式强迫原告置换身份，将原告分流到不具有劳务派遣资质的威海方兴贸易中心，再由威海方兴贸易中心安排原告到被告处从事原岗位工作，被告的行为明显违反劳动合同法的强制性规定，该劳务派遣合同无效。2013年7月1日至2014年6月30日原告与被告山东省乳山幼儿师范学校之间存在劳动关系，2014年6月30日合同期满，原告仍在被告处工作至2014年9月18日，自2014年7月1日至2014年9月18日期间，原告与被告之间存在事实劳动关系。2014年9月13日，被告法定代表人口头通知原告2014年9月18日以后不用再到被告处上班，被告没有履行提前一个月告知义务，应支付原告一个月代通知金1810元。原告在被告单位工作期间存在加班事实，被告应当支付原告加班工资11084.5元。原告认为，被告没有遵守劳动合同法的公平、诚实信用原则，其行为严重侵犯了原告的合法权益，现要求：1、判令被告人以下属威海方兴贸易中心与原告签订的2013年7月1日至2014年6月30日劳动合同无效。2、判令确认被告与原告自2013年7月1日至2014年6月30日之间存在事实劳动关系。3、判令被告人支付2013年8月1日至2014年6月30日没有签订劳动合同的双倍工资19910元。4、判令被告人支付2014年7月1日至2014年9月18日没有签订劳动合同双倍工资5430元。5、判令被告人支付自2007年10月10日至2014年9月18日早晚自习加班费11084.5元。6、判令被告人支付因没有给原告缴纳失业保险导致无法领取的失业金损失16200元。7、判令被告人支付没有提前一个月通知原告解除劳动合同代通知金1810元。
被告山东省乳山幼儿师范学校辩称，被告系从事教育、教学工作、全额拨款的事业单位，根据有关政策规定，非在编人员的人事档案、社会保险关系无法直接在被告单位存放和缴纳，被告在录用原告时已明确告知，被告遂以威海方兴贸易中心的名义连续与原告签订劳动合同，该合同系双方当事人真实的意思表示，不存在无效情形。另外，原告的其他诉讼请求没有事实及法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于晓艳于2007年10月10日到被告山东省乳山幼儿师范学校（山东省威海艺术学校）担任语文教师工作。双方于2007年10月10日签订了《聘用协议书》，期限自2007年10月10日至2008年6月30日。自2008年7月1日起至2014年6月30日，被告以其投资设立的威海方兴贸易中心与原告逐年签订聘用合同，但原告仍在被告单位从事原工作，劳动报酬仍由被告支付。
2014年6月30日，原告与威海方兴贸易中心签订的聘用合同到期后，双方没有续签劳动合同，但原告仍在被告单位工作至2014年9月18日。
2014年9月18日，被告以威海方兴贸易中心的名义与原告签订协议书约定，双方的劳动合同关系自2014年6月30日终止，威海方兴贸易中心给付原告终止劳动合同各种补偿12250元，另给付社会保险28563.8元，本次纠纷一次了结，双方再无任何纠葛。协议书签订后，被告履行了给付义务，原告再没有到被告处工作。
另查明，原告曾于2015年6月向乳山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、确认被申请人以下属的威海方兴贸易公司与申请人签订的2013年7月1日至2014年6月30日劳动合同无效；2、被申请人与申请人自2013年7月1日至2014年6月30日之间存在事实劳动关系；3、被申请人支付2013年8月1日至2014年6月30日没有签订劳动合同的双倍工资中的一倍差额19910元；4、被申请人支付2014年7月1日至2014年9月18日没有签订劳动合同的双倍工资中的一倍差额5430元；5、被申请人支付申请人自2007年10月10日至2014年9月18日早晚自习加班费11084.5元；6、被申请人赔偿因没有给申请人缴纳失业保险导致无法领取的失业金损失16200元；7、被申请人支付申请人没有提前一个月通知解除劳动合同的代通知金1810元。乳山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月27日作出了乳劳人仲案字（2015）第165-3号仲裁裁决书：1、被申请人山东省乳山幼儿师范学校（山东省威海艺术学校）与申请人于晓艳从2013年7月1日到2014年9月18日之间存在事实劳动关系；2、驳回申请人确认被申请人以下属的威海方兴贸易公司与申请人签订的2013年7月1日至2014年6月30日劳动合同无效、被申请人支付2013年8月1日至2014年6月30日没有签订劳动合同的双倍工资中的一倍差额19910元、被申请人支付2014年7月1日至2014年9月18日没有签订劳动合同的双倍工资中的一倍差额5430元、被申请人支付申请人自2007年10月10日至2014年9月18日早晚自习加班费11084.5元、赔偿没有给申请人缴纳失业保险导致无法领取的失业金损失16200元和代通知金1810元的仲裁请求。现原告于晓艳向本院提起诉讼。此案经调解无效。
上述事实，有双方当事人的陈述及原、被告提交的相关证据在案为证。
本院认为：被告山东省乳山幼儿师范学校（山东省威海艺术学校）系事业单位，不具有自主招聘工作人员的资格，其投资设立的威海方兴贸易中心系没有实际经营的空壳公司，仅是被告为处理自行招聘的非事业编工作人员劳动和社会保险关系的载体。原告在履行与威海方兴贸易中心签订的聘用合同期间的实际用工主体为被告，故原告在被告处工作期间，原、被告双方存在劳动关系，原告要求确认自2013年7月1日至2014年6月30日与被告山东省乳山幼儿师范学校之间存在事实劳动关系的诉讼理由正当，本院予以支持。
原、被告劳动合同到2014年6月30日届满后，原告仍在被告单位工作至2014年9月18日，原告经济补偿年限及各项待遇应计算到2014年9月18日。2014年9月18日，被告以威海方兴贸易中心的名义与原告签订协议书，双方协商一致解除劳动关系，由威海方兴贸易中心给予原告终止劳动合同各种补偿金12250元、社会保险28563.8元，双方并约定本次纠纷一次性了结，双方再无任何纠葛。现原告再次提起诉讼要求判令被告人以其下属威海方兴贸易中心与原告签订的2013年7月1日至2014年6月30日劳动合同无效、被告人支付2013年8月1日至2014年6月30日没有签订劳动合同的双倍工资19910元、支付2014年7月1日至2014年9月18日没有签订劳动合同双倍工资5430元、支付自2007年10月10日至2014年9月18日早晚自习加班费11084.5元、赔偿因没有给申请人缴纳失业保险导致无法领取的失业金损失16200元、支付没有提前一个月通知原告解除劳动合同代通知金1810元的诉讼理由不当，本院不予支持。依据《中华人民共和国民法通则》第五条及《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条之规定，判决如下：
一、被告山东省乳山幼儿师范学校（山东省威海艺术学校）与原告于晓艳自2013年7月1日至2014年6月30日之间存在事实劳动关系；
二、驳回原告于晓艳要求判令被告人以下属威海方兴贸易中心与原告签订的2013年7月1日至2014年6月30日劳动合同无效、被告人支付2013年8月1日至2014年6月30日没有签订劳动合同的双倍工资19910元、支付2014年7月1日至2014年9月18日没有签订劳动合同双倍工资5430元、支付自2004年2月20日至2014年9月18日早晚自习加班费11084.5元、赔偿因没有给申请人缴纳失业保险导致无法领取的失业金损失16200元及支付没有提前一个月通知原告解除劳动合同代通知金1810元的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告于晓艳负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。
审 判 长 于鲁江
审 判 员 刘 铭
人民陪审员 王 丽
二〇一六年三月九日
书 记 员 姜 玉