陕西省渭南市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)陕05民终1529号
上诉人（原审原告）：徐拥军，男，1984年4月24日出生，汉族，农民。
委托诉讼代理人：张彦龙，陕西省富平县庄里法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：李伟，陕西省富平县庄里法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：富平县科发陶瓷有限公司(以下简称科发公司)。
法定代表人：谭晨洋，系科发公司董事长。
委托诉讼代理人：杜丽芳，女，1982年10月25日出生，汉族。系科发公司员工。
上诉人徐拥军因与被上诉人科发公司劳动争议纠纷一案，不服陕西省富平县人民法院(2016)陕0528民初1960、1979号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月22日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人徐拥军的委托诉讼代理人张彦龙、李伟，被上诉人科发公司的委托诉讼代理人杜丽芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
徐拥军上诉请求：1、请求二审改判被上诉人科发公司支付上诉人停工留薪期工资22200元；增判支付一次性伤残补助金33300元；增判支付一次性工伤医疗补助金31878元；2、上诉费由被上诉人承担。事实和理由：一审适用法律不当，上诉人经应聘到被上诉人单位工作，岗位为铲车司机，双方约定工资为每月3700元。根据被上诉人向一审法院提供的第一组证据三份工资单，完全可以证明被上诉人公司铲车司机月工资在3700元左右，上诉人在上班不足一个月就发生工伤，故上诉人工资标准应当按照双方约定和同工同酬计算工资每月3700元。上诉人发生工伤被送往富平县青岗岭骨伤医院住治疗，2016年1月5日上诉人进行了二次手术，上诉人发生工伤直到二次手术完都不能工作长达7月有余，故上诉人停工留薪期工资应当按照6个月计算。
科发公司辩称，科发公司依法为上诉人办理了工伤保险，上诉人岗位月工资为1750元。被上诉人救治期间垫付全部医疗费用及生活费，陪护费用。原审法院未查明案件事实,作出错误判决,导致认定与实际不符，请求维护被上诉人的合法权益。
徐拥军向一审法院起诉请求：一、双方解除劳动关系；二、科发公司支付徐拥军护理费6300元、住院伙食补助费1890元；三、科发公司支付徐拥军停工留薪期间的工资22200元；四、科发公司支付徐拥军一次性伤残补助金33300元；五、科发公司支付徐拥军一次性工伤医疗补助金31878元；六、科发公司支付徐拥军一次性伤残就业补助金31878元。
科发公司向一审法院起诉请求：徐拥军的停工留薪期限为3个月，每月工资为1750元，仲裁的工资金额与实际支付不符，请求依法予以变更。
一审法院认定事实，原告徐拥军于2015年4月20日进入富平县科发陶瓷有限公司工作。工作期间，富平县科发陶瓷有限公司为徐拥军办理了工伤保险。2015年5月12日8时许，徐拥军在清理喂料机上多余原料后，从机器上返回地面时不慎摔伤。事故发生后，徐拥军被送往富平县青岗岭医院进行治疗，经诊断为：1、左桡骨远端骨折；2、左肘关节脱位，两次共住院63天。原告申报工伤认定，渭南市人力资源和社会保障局于2015年6月16日作出《认定工伤决定书》，认定徐拥军所受伤为工伤。2015年12月25日，渭南市劳动能力鉴定委员会对徐拥军的伤残情况作出鉴定结论，劳动功能障碍等级：玖级，无需护理依赖。原告据此向富平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。请求：一、解除与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人支付申请人护理费6300元、住院伙食补助费1890元；三、被申请人支付申请人停工留薪期间的工资22200元；四、被申请人支付申请人一次性伤残补助金33300元；五、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金31878元；六、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金31878元。富平县劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年5月13日作出富劳人仲裁字（2016）04号仲裁裁决，裁决：一、双方劳动关系解除。二、被申请人支付申请人停工留薪期工资7490.05元。三、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金31878元。四、驳回申请人的其他诉讼请求。裁决后，双方对此均不服，分别诉至法院，请求处理。另查明，原告2015年4月共上班9天，工资为1050元。2015年5月，原告共上班11.5天，工资为1298元。2014年渭南市职工月平均工资为3542元。
一审法院认为，原告在工作过程中受伤，被依法认定为工伤，同时经劳动能力鉴定为玖级伤残，其理应获得工伤保险待遇。关于解除劳动关系的问题，原告于申请劳动仲裁时向被告提出解除劳动关系，符合法律规定，本院予以确认。关于徐拥军月工资标准的问题，原告诉称其月均工资为3700元，但未提供证据证明，故对其主张本院不予采信。被告主张原告的岗位工资为1750元，并提供三张工资发放单证明，但从其工资发放单显示，原告的每天工资为115元。被告主张该工资含有给付原告的加班、津贴等在内，原告的岗位工资为1750元。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，故被告该主张本院不予认可。据此，本院确认原告月工资为2501.25元。关于支付一次性伤残就业补助金的问题，依照《工伤保险条例》第三十七条、《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定，九级伤残为解除或者终止劳动关系时9个月所在地上年度职工月平均工资，故原告请求符合规定，本院予以支持。关于支付停工留薪期待遇的问题，根据《工伤保险条例》第三十三条、《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》，结合原告受伤情况，认定原告的停工留薪期为3个月。据此，计算停工留薪期待遇为7503.75元（2501.25元／月×3个月）。对于支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的问题，依据《社会保险法》第三十八条的规定，以上费用应由工伤保险基金支付。因被告已为原告办理工伤保险，故被告主张不承担原告的住院伙食补助费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的请求，本院予以支持。对于支付护理费的问题，根据《工伤保险条例》第三十三条“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，原告请求支付住院期间护理费，本院予以支持。护理费，酌情按每天80元的标准，计算63天，为5040元，扣除被告已支付的3400元，被告还应支付原告护理费1640元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决：一、原被告劳动关系解除。二、被告富平县科发陶瓷有限公司支付原告徐拥军一次性伤残就业补助金31878元。三、被告富平县科发陶瓷有限公司支付原告徐拥军停工留薪待遇7503.75元。四、被告富平县科发陶瓷有限公司支付原告徐拥军护理费1640元。五、驳回原告的其他诉讼请求。六、驳回被告的诉讼请求。上述款项限被告富平县科发陶瓷有限公司于判决生效后十日内履行完毕。如果未按照判决指定期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告富平县科发陶瓷有限公司承担。
本院二审期间，被上诉人科发公司围绕上诉请求提交证据：参加工伤保险人员情况表一份，证明给上诉人按标准办理了工伤保险。
上诉人徐拥军质证意见为：真实性无异议，对于部分证明内容有异议，员工的月工资收入与实际收入不符；徐拥军的工资为3750元，而其显示的工资为2017元，所有的员工都是一个工资，所以是虚假的。
根据双方的举证、质证意见，对被上诉人科发公司提交的证据真实性确认，但达不到证明目的，故不予认定。
二审经审理查明，原审认定事实清楚。本院予以确认。
本院认为，上诉人徐拥军、被上诉人科发公司对上诉人徐拥军属工伤，应享受工伤保险待遇均无异议，本院不再审查。上诉人徐拥军、被上诉人科发公司对原审认定的上诉人徐拥军上班期间的工资发放情况不持异议，故原审根据相关规定计算并确认上诉人徐拥军月工资为2501.25元并无不妥；上诉人徐拥军被诊断为：1、左桡骨远端骨折；2、左肘关节脱位，参照《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录(试行)》关于上述伤情停工留薪期的规定，原审确认上诉人徐拥军停工留薪期为3个月妥当，并根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，判决被上诉人科发公司支付上诉人徐拥军停工留薪待遇7503.75元正确，应予维持。上诉人徐拥军上诉请求被上诉人科发公司支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金之上诉请求，因被上诉人科发公司为上诉人徐拥军办理了工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付，上诉人徐拥军上诉请求被上诉人科发公司支付没有法律依据，本院依法不予支持。
综上所述，上诉人徐拥军上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费30元，由上诉人徐拥军负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王五喜
审 判 员 鱼小强
代理审判员 南 楠
二〇一六年十一月七日
书 记 员 常晓婷