北京市平谷区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0117民初4510号
原告：左振发，男，1959年1月出生，汉族，江西省南昌市西湖区居民，住江西省南昌县。
被告：中铁电气化铁路运营管理有限公司，住所地北京市平谷区山东庄镇府前路9号。
法定代表人：周洪欣，执行董事。
委托代理人：王慧杰，男，中铁电气化铁路运营管理有限公司人劳科长。
委托代理人：齐彦伟，北京市中银律师事务所律师。
原告左振发与被告中铁电气化铁路运营管理有限公司（以下简称中铁公司）劳动争议一案，本院于2015年10月16日作出（2015）平民初字第04651号民事裁定，驳回原告左振发的起诉。原告左振发不服该裁定，向北京市第三中级人民法院提起上诉。北京市第三中级人民法院于2016年2月17日作出（2016）京03民终1674号民事裁定，指令本院进行审理。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告左振发，被告中铁公司的委托代理人王慧杰、齐彦伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告左振发向本院提出诉讼请求：1、确认《聘用合同》第三条第（1）项和第（4）项部分无效；2、被告继续履行劳动合同，并续签劳动合同至2017年4月1日；3、被告支付我2014年4月15日至2015年5月14日工资1800元，并支付克扣工资25%的经济补偿金；4、被告支付我2014年5月15日至2014年6月23日拖欠的工资4440元，并支付拖欠工资25%的经济补偿金；5、被告支付我2014年6月23日至2014年11月14日期间的工资15730元；6、被告支付我2013年11月15日至2014年6月23日期间法定节假日加班工资2660.7元及周六日加班工资13860元；7、被告为我报销差旅费622元、经济补贴5000元、取暖补和避暑福利费1000元；8、被告给付我养老保险补偿金7200元；9、被告支付我申请仲裁和诉讼期间产生的交通费、住宿费和误工费6000元；10、被告支付我延时加班费40000元。事实和理由：2013年10月30日，我经人介绍到被告处担任司机，双方口头约定订立三年零六个月的劳动合同。2013年11月15日，我与被告签订了为期一年的劳动合同。我工作期间每天工作24小时，周六日及法定节假日均不休息。2014年6月23日，被告依据《关于印发<南昌维管段干部安全生产量化管理考核实施细则>的通知》给予我经济考核200元，并决定与我解除劳动合同，但未向我出示该通知。被告克扣、拖欠和停发我劳动报酬，擅自不履行劳动合同，我于2014年11月17日向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年3月9日做出裁决书。另外，我于2015年3月1日向北京市丰台区人民法院提起诉讼，因不符合起诉条件被退回。现我不服仲裁裁决，故起诉到法院。
被告中铁公司辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，我公司不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，2013年11月15日，原告与被告的分支机构南昌维管段签订《聘用合同书》，约定原告担任汽车司机一职，聘用期限自2013年11月15日至2014年11月14日，原告每月工资标准为3000元加300元。原告在工作中，执行不定时工作制。2014年6月23日，被告做出《关于与左振发同志解除劳动合同的通知》，以原告工作期间不服从工长工作安排，经常无故私自外出，无视劳动工作纪律，违反段安全管理规章制度，连续发生几起违章违纪事件，严重影响到机械科日常工作安排及工人的人身安全。根据《关于印发<南昌维管段干部安全生产量化管理考核实施细则>的通知》第AQT5条“其他违反上级有关规章、管理规定，造成严重后果，尚未构成事故的。”的规定，对于原告三次违章违纪事件分别扣发经济考核200元，并自2014年6月23日起，解除与原告的劳动合同。2014年6月26日，被告通知原告解除劳动，后于2014年8月13日短信通知原告办理离职手续。
2014年8月29日，原告向南昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称被告于2014年6月26日单方解除劳动合同。后原告于2014年10月16日撤回申请。2014年11月17日，原告向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告：1、继续履行劳动合同；2、发放2014年8月21日至11月14日期间工资9240元；3、给付2014年6月16日至6月26日工资1393元；4、给付2014年6月27日至8月20日工资5940元；5、给付第2-4项工资总额25%经济补偿金1833元；6、发放2013年11月15日至2014年6月26日期间法定节假日加班工资2660.7元、周六日加班工资13860元；7、补发2014年4月16日至6月15日克扣工资5100元，并支付25%的经济补偿金1275元；8、报销差旅费622元。仲裁庭审中，双方均认可原告按照每天100元结算工资，另有每月300元安全奖。2015年3月9日，该仲裁委裁决被告支付原告2014年6月至11月14日期间工资11875元；被告支付原告差旅费622元；被告支付原告休息日及法定节假日加班工资差额500元；驳回原告的其他仲裁请求。
本案在审理过程中，本院向原告释明未经仲裁程序处理过的独立的劳动争议主张，应当先经过劳动仲裁程序处理，原告仍坚持各项诉讼请求。原告主张其每月固定工资3300元，没有其他待遇。
上述事实，有双方当事人陈述、聘用合同、解除劳动合同通知书、2014年南劳仲案字第150号卷宗材料、银行卡交易记录、工资表、考勤表、京平劳人仲字[2015]第89号裁决书及卷宗材料等在案佐证。
本院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者均应履行劳动合同约定的义务。原告称其于2013年10月30日到被告处工作，双方口头约定劳动合同期限为三年零六个月，但未就此提供证据，且与其此前的主张和陈述不符，被告亦不认可，故对原告的该项陈述，本院不予采纳。结合双方签订的聘用合同，本院认定原告与被告自2013年11月15日建立劳动关系，劳动合同期限至2014年11月14日。原告在本案中主张其每月固定工资为3300元，但在仲裁庭审中，双方均认可原告每天工资100元，另有每月300元安全奖，本院采纳双方在仲裁时的陈述。被告以原告违章违纪为由与其解除劳动合同，但未提供证据证明作为解除劳动合同依据的《关于印发<南昌维管段干部安全生产量化管理考核实施细则>的通知》经过民主程序制定以及向原告告知过该规章制度。此外，被告亦未就原告存在三次违章违纪事件提供充分证据，故本院认定被告解除劳动合同不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。原告要求被告支付劳动合同存续期间的工资，理由正当，本院予以支持。原告主张拖欠工资25%的经济补偿金，因未经过劳动行政部门处理，本院不予支持。因双方的劳动合同已于2014年11月14日终止，现原告主张继续履行劳动合同，以及主张此后的工资，没有法律依据，本院不予支持。原告诉讼请求第一项、第七项中的全年经济补贴、取暖费和避暑福利费、第八项、第九项均属于独立的劳动争议，未经过劳动仲裁程序处理，本院在本案中不予处理。结合原告的工作性质，双方执行不定时工作制合理，本院不持异议。被告提供的考勤表和工资表显示，被告已按照双方约定支付原告工作期间除加班工资差额以外的工资，不存在拖欠，故对原告主张2014年6月23日以前的拖欠工资，本院不予支持。原告主张其每天工作24小时，周六日及法定节假日均不休息违背常理，本院不予采信。原告未就其主张的延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资提供证据，但被告提交的工资表和考勤表显示，原告工作中存在法定节假日工作及周六日工作未调休的情形，被告并未按原告加班支付加班工资，应当依法支付原告加班工资差额，对于原告主张的延时加班工资，因原告未就此提供证据，本院不予支持。双方对于仲裁裁决书中差旅费的裁决均无异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告中铁电气化铁路运营管理有限公司于本判决生效后十日内，支付原告左振发二〇一四年六月至二〇一四年十一月十四日期间工资一万一千八百七十五元；
二、被告中铁电气化铁路运营管理有限公司于本判决生效后十日内，支付原告左振发休息日及法定节假日加班工资差额四千四百五十五元；
三、被告中铁电气化铁路运营管理有限公司于本判决生效后十日内，支付原告左振发差旅费六百二十二元；
四、驳回原告左振发的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告中铁电气化铁路运营管理有限公司负担（限本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 李晓明
人民陪审员 姜景田
人民陪审员 何会银
二〇一六年八月二十五日
书 记 员 杜晓楠