福建省石狮市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0581民初2295号
原告：王新义，男，1969年6月15日出生，汉族，住河南省邓州市。
委托诉讼代理人：冯礼祐，福建瀛莱律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：李巧惠，福建瀛莱律师事务所执业律师。
被告：石狮市万丰货运站，住所地福建省石狮市九二路577号巷，统一社会信用代码913505817917915494。
投资人：王金置。
原告王新义与被告石狮市万丰货运站劳动争议一案，本院于2017年5月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王新义的委托诉讼代理人李巧惠律师到庭参加诉讼。被告石狮市万丰货运站经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
王新义向本院提出诉讼请求：1.判令解除王新义与石狮市万丰货运站之间的劳动关系；2.判令石狮市万丰货运站向王新义支付经济补偿金10,000元；3.判令石狮市万丰货运站赔偿王新义未缴纳社会保险费造成的损失10，500元；4、判令石狮市万丰货运站向王新义支付因未签书面劳动合同而应支付的二倍工资差额105，000元；5.判令石狮市万丰货运站赔偿王新义一次性工伤医疗补助金45，040元、一次性伤残就业补助金45，040元、一次性伤残补助金58，552元、医疗费58，836元、住院伙食补助费2940元、停工留薪期工资54，048元、护理费32，372元、交通费5000元、后续治疗费8000元，合计309，828元。事实和理由：王新义自2014年2月起受雇于石狮市万丰货运站，但双方没有签订劳动合同。2015年10月29日凌晨4时许，王新义在石狮市万丰货运站停车站装货时，从货车上摔落地面，造成：1.急性闭合性颅脑损伤；2.左侧颞顶部硬膜外血肿并脑疝；3.右侧顶枕部硬膜外血肿并脑疝；4.双侧枕部硬膜下血肿；5.蛛网膜下腔出血；6.双侧顶骨、枕骨右侧骨折；7.双侧颞顶枕部头皮血肿；8.右肺上下叶、左肺下叶挫伤；9.右侧第1肋骨骨折；10.第7、8、12胸椎骨折。王新义的伤情于2016年8月23日被石狮市人力资源和社会保障局认定为工伤（狮人社工认字〔2016〕302号），于2016年11月10日被泉州市劳动能力鉴定委员会评定为工伤伤残七级（泉劳鉴委伤字〔2016〕1331号）。王新义于2017年3月10日向福建省石狮市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于2017年4月21日收到该仲裁委员会出具的裁决书。王新义认为该裁决书的裁决依据与客观事实不符，且对于该裁决结果无法接受，特向法院提起诉讼，请求判如所请。
石狮市万丰货运站未作答辩。
王新义围绕诉讼请求依法提交了证据。石狮市万丰货运站经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，也未书面提出异议并提交证据，视为放弃相关诉讼权利。根据王新义的陈述及其提供的证据，对本案事实认定如下：石狮市万丰货运站系经福建省石狮市市场监督管理局核准登记的个人独资企业，具有合法的用工主体资格。王新义于2014年2月受雇于石狮市万丰货运站，从事搬运装卸工作。双方未签订书面劳动合同。石狮市万丰货运站未为王新义缴纳工伤保险费。2015年10月29日凌晨4时许，王新义在石狮市万丰货运站停车站装货时，从货车上摔落地面，造成：1.急性闭合性颅脑损伤；2.左侧颞顶部硬膜外血肿并脑疝；3.右侧顶枕部硬膜外血肿并脑疝；4.双侧枕部硬膜下血肿；5.蛛网膜下腔出血；6.双侧顶骨、枕骨右侧骨折；7.双侧颞顶枕部头皮血肿；8.右肺上下叶、左肺下叶挫伤；9.右侧第1肋骨骨折；10.第7、8、12胸椎骨折。事发后，王新义被送至福建省泉州市第一医院住院治疗共计98天（2015年10月29日至2016年1月23日+2016年4月21日至2016年5月3日），并支出了医疗费共计126,086.91元，其中已由新华人寿保险股份有限公司福建分公司理赔支付67，250元，其余款项由王新义自费支付。2016年8月23日，石狮市人力资源和社会保障局作出狮人社工认字〔2016〕302号关于对王新义的工伤认定，认定王新义所受伤害为工伤。2016年11月10日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字〔2016〕1331号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为劳动功能障碍等级（伤残）七级。2017年3月10日，王新义向福建省石狮市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.解除王新义与石狮市万丰货运站之间的劳动关系；2.石狮市万丰货运站向王新义支付经济补偿金4504元；3.石狮市万丰货运站赔偿王新义未缴纳社会保险费造成的损失10,500元；4.石狮市万丰货运站向王新义支付因未签订书面劳动合同而应支付的二倍工资差额105,000元；5.石狮市万丰货运站赔偿王新义一次性工伤医疗补助金45,040元、一次性伤残就业补助金45,040元、一次性伤残补助金58,552元、医疗费35,000元、住院伙食补助费2580元、停工留薪期工资54,048元、护理费46,992元、交通费5000元、后续治疗费5000元，计297,252元。该仲裁委员会于2017年4月19日作出狮劳仲案〔2017〕87号裁决书，裁决：一、王新义与石狮市万丰货运站之间的劳动关系自即日起解除；二、石狮市万丰货运站应在本裁决书生效之日起3日内一次性支付王新义一次性伤残补助金30,316元、一次性工伤医疗补助金45,036.67元、一次性伤残就业补助金45,036.67元、住院伙食补助费2580元、停工留薪期工资13,992元，以上共计136,961.34元；三、驳回王新义的其他请求事项。王新义对该裁决均不服，于2017年5月3日向本院提起诉讼。
本院认为，一、虽然王新义与石狮市万丰货运站之间未签订书面劳动合同，但双方自用工之日起即建立劳动关系。石狮市万丰货运站未依法为王新义缴纳社会保险费，王新义有权解除其与石狮市万丰货运站之间的劳动关系，并要求石狮市万丰货运站支付经济补偿。关于解除劳动关系的时间，王新义于2017年3月10日向福建省石狮市劳动人事争议仲裁委员会主张解除与石狮市万丰货运站之间的劳动关系，故双方解除劳动关系的时间可认定为2017年3月10日。关于经济补偿的数额，王新义自2014年2月受雇于石狮市万丰货运站至2017年3月10日双方解除劳动关系共计三年多，王新义自愿按一年八个月的工作年限主张经济补偿金，系对其权利的处分，本院予以照准支持。据此，石狮市万丰货运站应向王新义支付的经济补偿数额为两个月工资。关于王新义的月工资，王新义主张其月工资为5000元，但未提供相应的证据予以证明，本院不予采信，鉴于王新义于诉讼中确认其自受伤之日即2015年10月29日后就未到石狮市万丰货运站工作，故本院参照王新义受伤之日上一年度泉州地区在岗职工月平均工资即2015年公布的2014年度泉州地区在岗职工月平均工资4068.58元（48823元/年÷12个月）计算。据此，王新义可获得的经济补偿金为8137.16元（4068.58元/月×2个月）。二、王新义主张石狮市万丰货运站未为其缴纳社会保险费，剥夺了其享受社会保险和福利的权利，导致其无法享受应有的社会保险待遇，应赔偿其社保损失10,500元，但其主张的社保损失数额并非实际的损失数额，且其也未提供社会保险经办机构出具的不能补办社会保险手续的相关证明，故王新义的该项主张和诉讼请求，本院不予支持。三、王新义于2014年2月受雇于石狮市万丰货运站，石狮市万丰货运站应自用工之日一个月内与王新义签订书面劳动合同，否则应向王新义支付自用工之日起满一个月的次日至用工之日起满一年止的另一倍工资，但双方一直未签订书面劳动合同，应视为双方自用工之日起满一年的当日已经订立无固定期限劳动合同。未签订书面劳动合同的另一倍工资属于用人单位应承担的惩罚性法律责任，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定，所以未签订书面劳动合同的另一倍工资的仲裁时效起算点为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。王新义在领取相应工资时即应知道其权利被侵害，但其于2017年3月10日才向福建省石狮市劳动人事争议仲裁委员会主张该权利，且未能提供证据证明存在仲裁时效中止、中断的事由，故王新义的该项请求已经超过一年的仲裁时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定的“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”，王新义要求石狮市万丰货运站支付因未签订书面劳动合同的另一倍工资（双倍工资差额）的诉讼请求，于法无据，予以驳回。四、关于王新义主张的各工伤赔偿项目及金额的认定。王新义所受伤害经石狮市人力资源与社会保障局和泉州市劳动能力鉴定委员会分别认定为工伤和劳动功能障碍等级（伤残）七级，石狮市万丰货运站未为王新义缴纳工伤保险费，依法应当按照工伤保险待遇的标准和费用支付王新义各项工伤保险待遇。1.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。王新义于2017年3月10日向福建省石狮市劳动人事争议仲裁委员会主张解除与石狮市万丰货运站之间的劳动关系，其解除劳动关系时的年龄为47.73岁。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均应按统计部门最近一次公布的泉州地区人口平均预期寿命男性70.89岁与解除劳动关系时王新义的年龄47.73岁之差计算即70.89-47.73=23.16年，每满一年发给0.4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，不满一年的按一年计算，共计发放24年。因此，王新义的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为45,712.8元（57141元/年÷12个月×24年×0.4个月）。王新义自愿均按45,040元主张权利，系对其权利的处分，本院予以照准支持。2.一次性伤残补助金。王新义的伤残等级为劳动功能障碍等级（伤残）七级，王新义的工资为4068.58元/月，故石狮市万丰货运站应支付王新义的一次性伤残补助金为52,891.54元（4068.58元/月×13个月）。王新义超出此数额的一次性伤残补助金请求本院不予支持。3.医疗费。王新义主张其共计支出医疗费126,086.91元，扣除新华人寿保险股份有限公司福建分公司理赔的67,250元，石狮市万丰货运站应赔付的医疗费金额为58,836.91元，并自愿按58,836元主张权利，系对其权利的处分且有其提供的住院材料、收费票据、药费小票及发票、保险合同、新华保险理赔单予以证明，本院予以支持。4.住院伙食补助费。王新义主张其住院治疗98天，住院伙食补助费应按30元/天的标准计算应为2940元，合法合理，本院予以支持。5.停工留薪期工资。根据王新义的伤情、住院材料、治疗情况、出院小结，本院酌定王新义的停工留薪期为6个月，故石狮市万丰货运站应向王新义支付的停工留薪期工资为24，411.48元（4068.58元/月×6个月）。王新义超出此数额的停工留薪期工资请求本院不予支持。6.护理费。王新义主张其因工受伤住院治疗98天并经鉴定护理期评定为出院后150天，因其自身受伤极重，生活不能自理，需要其配偶在家照顾护理，无法外出工作，按服务业在岗职工月平均工资3916元计算，石狮市万丰货运站应支付其护理费32,372元，并提供了住院材料、福建万鸿司法鉴定所出具的司法鉴定意见书以证明其主张。本院认为，王新义受伤住院必然需要护理，石狮市万丰货运站未能提供证据证明在王新义受伤住院期间对王新义进行护理或支付过护理费，故应支付王新义住院期间的护理费。鉴于王新义未能举证证明护理人员的收入情况，故其护理费可参照2015年度福建省居民服务、修理和其他服务业在岗职工平均工资46,997元/年的标准计算。王新义住院时间为98天，故石狮市万丰货运站应支付王新义的护理费为12,618.4元（46,997元/年÷365天×98天）。王新义主张出院后的护理费，但其提供的鉴定意见书系由福建万鸿司法鉴定所出具，未经劳动能力鉴定委员会确认，不予支持。7.交通费。王新义主张其受伤后到泉州市第一医院就医治疗，而其一家均住在石狮市，为了看病治疗，无数次往返于泉州市区和石狮市两地，花去大量交通费用，石狮市万丰货运站对该些交通费5000元应予以赔偿。本院认为，王新义在本案中虽未提供交通费发票，但考虑到其住院治疗及进行工伤认定和伤残鉴定必然会产生交通费，酌定石狮市万丰货运站应支付王新义的交通费为1000元。8.后续治疗费。王新义主张其受伤时头脑、胸部等部位均受重创，留下了严重的后遗症，在很长一段时间内需要到医院复查、买药、做康复治疗，且其后续治疗费经鉴定为8000元，石狮市万丰货运站对此应予以支付。本院认为，王新义主张的后续治疗费尚未实际发生，本院不予支持。
综上所述，本院认为，石狮市万丰货运站系经福建省石狮市市场监督管理局核准登记的个人独资企业，具有合法的用工主体资格，应依法与劳动者签订书面劳动合同、为劳动者缴纳社会社会保险费、工伤保险费等。王新义于2014年2月与石狮市万丰货运站建立劳动关系，石狮市万丰货运站未依法及时与王新义签订书面劳动合同，亦未依法及时为王新义缴纳社会保险费等，王新义有权解除与石狮市万丰货运站之间的劳动关系，并要求石狮市万丰货运站支付经济补偿8137.16元。因本院经审查认为王新义与石狮市万丰货运站的劳动关系可确认为2017年3月10日解除，故不再判决解除。王新义所受伤害经认定为工伤，并经鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）七级，故王新义享有工伤保险条例所规定的待遇。石狮市万丰货运站未为王新义缴纳相关工伤保险费用，应按相关工伤保险待遇标准支付相应费用，即支付王新义一次性工伤医疗补助金45，040元、一次性伤残就业补助金45，040元、一次性伤残补助金52,891.54元、医疗费58，836元、住院伙食补助费2940元、停工留薪期工资24,411.48元、护理费12,618.4元、交通费1000元。综上，石狮市万丰货运站应支付王新义解除劳动关系的经济补偿及各项工伤保险待遇损失合计250,914.58元。王新义超出上述项目及数额的经济补偿金及工伤保险待遇请求，本院不予支持。王新义关于未缴纳社会保险费造成的损失10,500元的主张，因其主张的社保损失数额并非实际的损失数额，且其也未提供社会保险经办机构出具的不能补办社会保险手续的相关证明，本院不予支持。王新义关于未签订书面劳动合同的另一倍工资105,000元的诉讼请求，因已超过仲裁时效，依法予以驳回。石狮市万丰货运站经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理及判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条、第二十七条、第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、石狮市万丰货运站应于本判决生效后十日内一次性支付给王新义解除劳动关系的经济补偿8137.16元、一次性工伤医疗补助金45，040元、一次性伤残就业补助金45，040元、一次性伤残补助金52,891.54元、医疗费58，836元、住院伙食补助费2940元、停工留薪期工资24,411.48元、护理费12,618.4元、交通费1000元，合计250,914.58元；
二、驳回王新义的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由石狮市万丰货运站负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审 判 长 蔡志勇
人民陪审员 黄文露
人民陪审员 张绵绵
二〇一七年十月十九日
书 记 员 黄绍颖
附：本案适用的法律规定及申请执行提示
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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