天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津02民终5574号
上诉人（原审被告）：天津市津申泡沫塑料制品有限公司，住所地天津市东丽区新立街务本二村1区48号旁办公楼101室。
法定代表人：归福祥，经理。
委托诉讼代理人：韩凤娇，天津道器律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：郝瑞，男，汉族，1993年9月16日出生，住天津市东丽区。
上诉人天津市津申泡沫塑料制品有限公司（下称津申公司）因与被上诉人郝瑞劳动争议纠纷一案，不服天津市东丽区人民法院(2018)津0110民初2322号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月18日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
津申公司上诉请求：撤销原审判决关于违法解除劳动合同赔偿金及失业金部分，依法改判驳回被上诉人主张违法解除劳动合同赔偿金11214.99元及失业金6900元的诉讼请求。事实和理由：一审认定上诉人属于违法解除与被上诉人的劳动关系是错误的，双方劳动关系尚未解除。上诉人私自违规办理退工手续确实不妥，但并非违法解除与被上诉人的劳动关系。
郝瑞辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求法院驳回上诉维持原判。
郝瑞向一审法院起诉请求：1．要求津申公司支付违法解除劳动合同赔偿金12000元；2．赔偿因违法解除劳动合同失业金10000元；3．支付年假金3天500元；4．支付两年防暑降温费1200元；5．支付冬季取暖集中供热采暖补助费800元；6．支付停工期间生活费3个月6500元；7．本案诉讼费用由津申公司承担。
一审法院认定事实：郝瑞于2016年5月15日入职津申公司，双方曾签订劳动合同，合同期限为2016年9月1日至2017年8月31日。2017年8月末，津申公司停产,员工放假。2017年11月1日，津申公司为郝瑞办理退工手续，解除原因为劳动者提出。津申公司未支付郝瑞2016年至2017年防暑降温费和集中供热采暖补助、2017年带薪年休假工资。津申公司为郝瑞缴纳社会保险至2017年11月。2018年1月12日，郝瑞以主张赔偿金等为由申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2018年2月23日作出津东丽劳人仲裁字［2018］第80号仲裁裁决书，裁决津申公司支付郝瑞2016年和2017年防暑降温费1200元、2017年冬季取暖补贴162元、2017年带薪年休假工资500元，驳回郝瑞的其他申诉请求。郝瑞不服该仲裁裁决，诉至一审法院。
一审法院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。鉴于双方对于仲裁裁决的2016年和2017年防暑降温费1200元、2017年带薪年休假工资500元均无异议，一审法院照准。关于冬季取暖集中供热采暖补助费800元，2016年至2017年度供暖季，郝瑞入职不满一年尚不符合享受冬季取暖补贴的条件，津申公司无义务向其支付该期间的冬季取暖补贴，津申公司未能提供证据证实其已经向郝瑞支付2016年至2017年度集中供热采暖补助185元，故应当承担举证不能的不利后果，向郝瑞支付该项待遇。双方劳动关系已于2017年11月1日消灭，故郝瑞无权要求津申公司向其支付2017年至2018年度采暖费，鉴于双方对仲裁裁决的冬季取暖补贴162元均无异议，故一审法院确定津申公司向郝瑞支付2017年至2018年度冬季取暖补贴162元。郝瑞该项诉讼请求中超出前述数额的部分没有事实和法律依据，一审法院不予支持。关于停工停产期间的生活费，郝瑞明确其该项主张系停工停产期间的法定待遇，郝瑞对津申公司停工停产并无过错，津申公司应在停工停产一个工资支付周期内按劳动合同约定的标准支付郝瑞工资待遇。鉴于津申公司提交的工资表中显示郝瑞的工资数额为4000元，故一审法院确定津申公司以此标准支付郝瑞2017年9月工资待遇。对于超过一个工资支付周期的部分，双方劳动关系仍处于存续期间，津申公司应保障郝瑞的基本生活，又因郝瑞未实际付出劳动，故一审法院以本市同期城乡居民最低生活保障作为支付生活费的标准，津申公司应支付郝瑞2017年10月生活费860元。郝瑞该项诉讼请求中超出一审法院核算数额的部分没有事实和法律依据，一审法院不予支持。津申公司要求郝瑞退回社会保险费用应另行解决，在本案中不予涉及。关于违法解除劳动关系赔偿金，双方签订的劳动合同期满后，双方均未作出终止劳动合同的意思表示，津申公司仍为郝瑞缴纳社会保险，双方劳动关系在2017年8月31日后处于存续状态。现双方一致确认劳动关系已经解除，郝瑞提交的证据和一审法院核实结果均显示劳动关系消灭事由为劳动者提出，津申公司以此为由为郝瑞办理退工手续。郝瑞对解除理由不予认可，津申公司未能提供证据证实双方劳动关系解除系因郝瑞提出，应属违法解除，按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。郝瑞在津申公司工作年限折合1.5个月。津申公司提交的工资表显示自2016年6月至2017年8月郝瑞绝大多数月份应发工资为4000元，郝瑞认可该工资表的真实性。郝瑞提交了工资银行流水，付款对方包括津申公司和津申公司工作人员，除工资外还有其他款项，且银行流水明细中显示的数额为实发工资，故无法以此核算离职前12个月平均工资。津申公司提交的工资表中没有2017年11月工资数额，其就该月份工资数额未履行举证义务，应承担举证不能的不利后果，郝瑞主张月工资4000元，与工资表绝大多数月份工资数额一致，具有客观性，故一审法院认定郝瑞2017年11月应发工资为4000元。一审法院以津申公司提交的工资表结合一审法院认定的其他月份的工资核算双方劳动关系消灭前12个月平均工资为3738.33元。津申公司应向郝瑞支付赔偿金11214.99元。郝瑞该项诉讼请求中超出一审法院核算数额的部分没有事实和法律依据，一审法院不予支持。关于失业保险金损失，郝瑞曾缴纳一定年限的失业保险，且非因本人意愿中断就业，故符合享受失业保险金的条件。现津申公司在规定期限内未至社会保险经办机构进行备案，存在过错，导致郝瑞不能登记领取失业金，且现在已经不能补办，由此造成的损失，津申公司应予赔偿。双方劳动关系于2017年11月1日消灭，考虑办理备案、申领等相关手续的合理期限，一审法院确定郝瑞可以开始领取失业保险金的时间为2017年12月，鉴于失业保险金系按月领取，一审法院以同期失业保险金领取标准计算自2017年12月至2018年5月失业保险金损失，现没有证据证实在此期间郝瑞不符合领取失业保险金的条件，故一审法院确定津申公司以每月1150元的标准支付郝瑞2017年12月至2018年5月期间的失业保险金损失6900元。2018年6月及此后的失业保险金损失尚未实际发生，故一审法院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条规定，判决：“一、被告天津市津申泡沫塑料制品有限公司于本判决生效后十日内支付原告郝瑞违法解除劳动合同赔偿金11214.99元、2017年12月至2018年5月失业保险金损失6900元、2017年带薪年休假工资500元、2016年和2017年防暑降温费1200元、2016年至2017年度集中供热采暖补助费185元、冬季取暖补贴162元、2017年9月工资待遇4000元、2017年10月生活费860元，以上共计25021.99元；二、驳回原告郝瑞的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告天津市津申泡沫塑料制品有限公司负担。”
二审中，双方当事人未提交新的证据。本院查明的事实与一审判决一致，本院对一审判决认定的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。2017年8月末，被上诉人不再到上诉人处工作，上诉人于2017年11月1日为被上诉人办理退工手续。上诉人在退工手续中明确解除原因为“劳动者提出”，但并未举证证实双方劳动关系解除系因被上诉人提出，且上诉人亦认可为被上诉人办理退工手续，系其私自违规办理，故一审判决认定上诉人违法解除劳动关系并依法支付赔偿金并无不妥，本院予以维持。现上诉人主张双方当事人劳动关系仍然存续，与其一审程序中确认双方劳动关系已经解除的意思表示相悖，且被上诉人亦不认可双方劳动关系仍然存续，上诉人以此理由拒绝支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金及失业保险金损失，缺乏事实及法律依据，本院不予采信。关于失业保险金的问题。被上诉人缴纳失业保险已满一年不满三年，且非因本人意愿中断就业，符合享受失业保险金的条件。现上诉人在规定期限内未至社会保险经办机构为被上诉人办理失业保险金申领手续，存在过错，导致被上诉人不能登记领取失业金，且现在已经不能补办，由此造成的损失，上诉人应予赔偿。一审判决认定上诉人给付被上诉人6个月失业保险金并无不妥，本院予以确认。
综上所述，天津市津申泡沫塑料制品有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津市津申泡沫塑料制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 许素梅
审 判 员 李 静
代理审判员 李玉海
二〇一八年九月二十七日
法官 助理 解 童
书 记 员 张 琦