四川省乐山市金口河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金口民初字第290号
原告：王洪，男，1975年9月2日出生，现住乐山市金口河区。
委托代理人（特别授权代理）：黄治忠，乐山市金口河区法律援助中心法律援助人员。
被告：四川金洋康宁硅业有限责任公司，住所地四川省乐山市金口河区和平街，组织机构代码证73343926-4。
法定代表人：刘旭林，执行董事。
委托代理人（特别授权代理）：周科友（系四川金洋康宁硅业有限责任公司行政副总），男，1963年6月14日出生，现住乐山市金口河区。
委托代理人（一般授权代理）：张玮（系四川金洋康宁硅业有限责任公司办公室主任），女，1973年9月15日出生，现住乐山市金口河区。
原告王洪诉被告四川金洋康宁硅业有限责任公司（以下简称：康宁公司）劳动争议纠纷一案,本院于2015年12月22日立案受理后，依法由审判员王兰邦独任审判，于2016年1月19日公开开庭进行了审理。原告王洪及其委托代理人黄治忠，被告康宁公司及其委托代理人周科友、张玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王洪诉称：原告王洪于2005年7月起被被告康宁公司招收为工人，从事生产冶炼岗位工作。2009年1月1日，被告康宁公司与原告王洪签订了无固定期限劳动合同。2012年3月24日至2012年4月9日，原告王洪因高位肛周脓肿在成都肛肠专科医院住院手术治疗。2013年8月1日至2013年9月12日，原告王洪因患骨盆直肠间隙脓肿在乐山市中医医院再次住院手术治疗，并向被告请病假三个月。自2013年12月17日之后，原告王洪继续请病假在家休养，被告康宁公司按乐山市金口河区的最低工资标准的80%并扣收原告社会保险费后发给原告王洪病假期间工资。2015年4月27日，原告王洪回公司销病假，被告康宁公司安排原告王洪回原岗位从事生产冶炼岗位工作。因原告王洪身体健康的原因不能胜任原生产冶炼岗位工作，故请求被告康宁公司另行安排工作，被告康宁公司最先准备另行安排原告王洪从事安全保卫工作，但一直未正式通知原告王洪上岗，即未另行安排原告王洪的工作。2015年9月10日，原告王洪收到被告康宁公司邮寄的离岗前职业健康体检通知。2015年9月15日，原告王洪按照被告康宁公司的安排到乐山市金口河区人民医院进行了离岗前职业健康体检，但直到劳动争议仲裁时才看到职业健康体检结果“1、本次体检未发现疑似职业病（粉尘相关职业病）；2、复查肝功能，查找受损原因；3、定期复查胸部DR；4、随诊心电图，有症状时及时就诊”。
2015年10月10日，原告王洪收到被告康宁公司邮寄的川金康2015（6）号《解除劳动合同通知书》称“一、被告与原告于2015年10月3日解除劳动合同；二、无经济补偿金；三、被告以2015年10月起停办原告的社会保险和住房公积金；四、被告从2015年10月3日停发原告的工资，之前未发工资根据考勤随当月工资表造册发放。”。原告王洪患病前的月平均工资约3000元。2015年4月26日之后，被告康宁公司未发放原告王洪的工资。原告王洪不服，于2015年10月15日向乐山市金口河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，乐山市金口河区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月9日作出金劳人仲案字（2015）第89号仲裁裁决“一、申请人与被申请人四川金洋康宁硅业有限责任公司从2005年7月至2015年10月2日存在劳动关系；二、被申请人四川金洋康宁硅业有限责任公司向申请人支付2015年5月至2015年10月2日的工资6766.90元；三、申请人的其他仲裁请求本委不予支持。”，现原告王洪不服乐山市金口河区劳动人事争议仲裁委员会裁决，特提起诉讼。请求判决“一、判决被告康宁公司向原告王洪支付违法解除劳动合同赔偿金63000元（3000元/月×10.5月×2倍，其中包括经济补偿金31500元）；二、被告康宁公司向原告王洪支付医疗补助费18000元（3000元/月×6月）；三、被告康宁公司补发原告王洪2015年4月26日至2015年11月10日期间工资8710元（1250元/月×2月+1380元/月×4.5月）。
原告王洪向法庭出示以下证据：
1、居民身份证、康宁公司基本情况，证明原、被告诉讼主体资格；
2、乐山市金口河区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、送达回执，证明原、被告之间的劳动争议，已经仲裁程序及仲裁内容，符合起诉条件；
3、劳动合同书，证明原、被告于2009年1月1日签订无固定期限劳动合同；
4、肛肠专科医院出院病情证明书、乐山市中医医院出院证明书两份，证明原告于2012年3月24日至2012年4月9日，因高位肛周脓肿在成都肛肠专科医院住院手术治疗、原告于2013年8月1日至2013年9月12日，因患骨盆直肠间隙脓肿在乐山市中医医院住院手术治疗、原告王洪于2013年10月24日至11月5日于乐山市中医院再次进行了一次手术治疗；
5、请假条、销假通知、康宁公司生产部便函，证明原告因患骨盆直肠间隙脓肿住院手术治疗请病假和销假的事实、被告未依法为原告另行安排工作的事实；
6、川金康2015（1）号《通知书》、职业健康检查表，证明被告通知原告进行离岗前职业健康体检以及原告的职业健康体检结果是还需要复查；
7、被告2013年6月、2013年7月、2013年8月、2013年11月、2013年12月、2015年4月工资发放表，证明原告患病前的月平均工资约3000元、2015年5月26日之后，被告未向原告发放工资；
8、川金康2015(6)号解除劳动合同通知书，证明被告系违法解除与原告的无固定期限劳动合同。
被告康宁公司对第1、2、3、4、5、6、7、8组证据无异议，认为被告康宁公司是依法解除与原告王洪的劳动合同关系。
被告康宁公司辩称：原告王洪于2005年7月进入被告康宁公司从事生产冶炼工作，2009年1月1日签订无固定期限劳动合同。2013年8月1日，原告王洪因患盆骨直肠间隙脓肿请假三个月到乐山中医院进行手术治疗，2013年9月12日出院。2015年4月27日。原告王洪到被告康宁公司报到销假要求上班，被告康宁公司出具川金康销（2015）16号销假通知书给原告王洪，原告王洪持通知到公司生产部报到，生产部安排原告王洪到6号炉从事出炉工作，截至2015年8月31日，原告王洪都未回被告康宁公司上班。期间，原告王洪未办理任何请假手续。原告王洪严重违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定和被告康宁公司的管理制度。被告康宁公司考勤管理制度规定，员工连续旷工五天或者累计旷工七天者视为自动离职，公司将予以除名；员工因私事或者因病不能上班工作的，实行请假制度，由个人书面申请，经有关领导批准后方可停止工作；员工不履行请假手续或者虽请假未获批准既不上班工作的按旷工处理；员工请假期满后，于次日到人事管理部门（行政办公室）销假，并回岗上班，逾期不归者按旷工处理，当连续旷工五天或累计旷工七天者视为自动离职的规定，对其行为按自动离职处理。被告康宁公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第三十九条之规定，解除与原告王洪的劳动关系不存在违法解除劳动合同的情形，被告康宁公司不需要支付原告王洪的经济赔偿金。原告王洪要求被告康宁公司支付医疗补助费18000元的诉讼请求无法律依据，被告康宁公司不需要支付原告王洪医疗补助费。原告王洪要求判决被告康宁公司补发2015年4月26日至2015年11月10日期间的工资8710元，无事实依据。原告王洪于2005年7月进入公司工作至2013年8月工作年限为8年，依照劳部发[1994]479号《企业职工患病或者因工负伤医疗期规定》，原告王洪只有6个月的治疗期，即2013年8月1日至2014年5月30日。但是原告王洪治疗期满后向被告康宁公司反映还需要继续修养，被告康宁公司考虑到原告王洪手术后的身体状况，对原告王洪酌情考虑，让原告王洪继续休养。2015年4月27日，原告王洪报到销假并要求上班，被告康宁公司已按乐山市政府规定的金口河区最低工资的80%向原告王洪支付工资至2015年4月。2015年5月至今无考勤记录，故无从谈工资事宜。请求人民法院判决驳回原告王洪的诉讼请求。
被告康宁公司向法庭出示以下证据：
1、公司管理制度、硅业职工代表组成情况、会议签到表，证明被告康宁公司的管理制度，经过公示、经过学习，原告王洪知悉公司管理制度；
2、2013年8月1日请假条、乐山市中医医院出院证明书，证明原告王洪请病假事实和休病假时间；
3、2013年12月17日销假通知、2015年4月27日销假通知，证明原告王洪的请假时间、销假时间；
4、劳部发[1994]479号企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，证明原告王洪的医疗期时间已过；
5、2015年5月26日被告康宁公司生产部的材料，证明原告王洪销假后未到岗上班；
6、川金康2015（1）号通知书、2015年9月2日国内小包邮件详情单，证明被告康宁公司提前1个月通知原告王洪将解除劳动关系；
7、解除劳动合同通知书、2015年9月30日国内小包邮件详情单，证明被告康宁公司通知原告王洪解除劳动关系；
8、职业健康检查表，证明被告康宁公司安排原告王洪进行了离岗前职业健康体检，未发现疑似职业病；
9、乐山市金口河区劳动人事争议仲裁委员会送达回执，证明本案经过乐山市金口河区劳动人事争议仲裁委员会仲裁；
10、《关于与王洪解除劳动合同的报告》、《关于与王洪解除劳动合同的报告》的批复，证明被告康宁公司解除与原告王洪的劳动合同上报了工会，工会予以同意。
原告王洪对第1组证据提出异议，认为被告康宁公司的管理制度未依法制定，未履行告知义务，开会学习主要讲的是安全生产；对第2、3、6、7、9组证据无异议；对第4组证据有异议，认为未进行医疗鉴定；对第5组证据有异议，认为被告康宁公司未根据原告王洪的病情另行安排工作岗位；对第8组证据提出异议，认为原告王洪复查后肺功能中度损伤；对第10组证据提出异议，认为该组证据超过举证期限，有一份证据不是原件，被告康宁公司的委托代理人周科友是金洋集团工会主席，对该份证据的真实性有异议。
经庭审质证，本院认为原告王洪出示的第1、2、3、4、5、6、7、8组证据与被告康宁公司出示的第1、2、3、4、5、6、7、8、9、10组证据能够证明本案案件事实。原告王洪对被告康宁公司出示的第1组证据提出异议，认为被告康宁公司的管理制度未依法制定，未履行告知义务，开会学习主要讲的是安全生产。本院认为，被告康宁公司制定的考勤管理制度未违反国家法律、行政法规及政策规定，同时，该管理制度经过职工代表在公司会议室进行讨论通过。并在公司食堂进行学习，且有原告王洪的签名确认。本院认为，被告康宁公司制定的管理制度经过了民主程序制定并已经向劳动者公示，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。原告王洪提出异议，但未提供证据予以证明，本院不予采纳。原告王洪对被告康宁公司出示的第4组证据有异议，提出未对原告王洪进行医疗鉴定。本院认为，原告王洪的第二项诉讼请求，请求被告康宁公司支付医疗补助费，未经仲裁程序，且该项诉讼请求属于独立的劳动争议，应当先申请仲裁，对仲裁不服再提起诉讼。原告王洪不予同意，对原告王洪请求被告康宁公司支付医疗补助费的诉讼请求，本案不作处理；原告王洪对被告康宁公司出示的第5组证据有异议，认为被告康宁公司未根据原告王洪的病情另行安排工作岗位。被告康宁公司辩称原告王洪提出要当保卫人员，被告康宁公司考虑原告王洪身体已经恢复，就未同意，未予另行安排工作。本院认为，原告王洪有权利向被告康宁公司申请另行安排工作，但要提供相应的证据证明不能再从事原岗位出炉工作，且申请安排工作的理由要充分。原告王洪未提供证据，证明其不能再从事原岗位工作，与被告康宁公司也未协商一致。因此，原告王洪以被告康宁公司未根据原告王洪的病情另行安排工作为由不去上班，把责任归责于被告康宁公司，证据不足，理由不充分，本院不予采信；原告王洪对被告康宁公司出示的第8组证据提出异议，认为原告王洪复查后肺功能中度损伤。本院认为，原告王洪未提供证据证明原告王洪进行过复查，不能证明肺功能是否损伤及原因，不能证明是否存在职业病。而被告康宁公司出示的职业健康检查表处理意见是未发现疑似职业病（粉尘相关职业病）。因此，原告王洪诉称其复查后肺功能中度损伤，本院不予采信。原告王洪提出的异议，本院不予采信；原告王洪对被告康宁公司出示的第10组证据提出异议，认为该组证据超过举证期限，有一份证据不是原件，并提出被告康宁公司的委托代理人周科友是金洋集团工会主席，对该份证据的真实性有异议。本院认为，被告康宁公司逾期提供的该组证据与本案案件基本事实有关。依照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第一百零一条规定“当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由”、第一百零二条“当事人因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民法院不予采纳。但该证据与案件基本事实有关的，人民法院应当采纳”。被告康宁公司逾期提供证据，本院予以训斥，被告康宁公司说明了理由，被告康宁公司并非故意或者重大过失逾期提供证据。被告康宁公司提供的关于《关于与王洪解除劳动合同的报告》的批复是原件，能够证明2015年9月29日，被告康宁公司与原告王洪解除劳动合同通知了公司集团工会，同时，原告王洪诉称被告康宁公司的委托代理人周科友是金洋集团工会主席，更能证明被告康宁公司的工会知道被告康宁公司与原告王洪解除劳动合同事宜。因此，原告王洪提出的异议，本院不予采信。
根据当事人的举证、质证，庭审中的陈述以及本院的查证认证，本院确认如下事实：
2005年7月，原告王洪被被告康宁公司招收为工人。2009年1月1日，原告王洪与被告康宁公司签订无固定期限劳动合同书，从事出炉工作。2012年3月24日至2012年4月9日，原告王洪因高位肛周脓肿、脂肪肝在成都肛肠专科医院住院手术治疗。该期间，原告王洪是电话请假，2013年6月开始上班至2013年7月。2013年8月1日至2013年9月12日，原告王洪因患骨盆直肠间隙脓肿、急性上呼吸道感染在乐山市中医医院住院手术治疗。2013年10月24日至2013年11月5日，原告王洪因“左坐骨直肠窝脓肿术后2+月，肛门后方有脓性分泌物1+周”在乐山市中医医院住院治疗，归转情况为好转。出院后注意事项为：1、注意休息，清淡饮食，保持大便通畅；2、继续外换药治疗；3、门诊随访。2013年8月1日，原告王洪请病假三个月，被告康宁公司予以批准。2015年4月27日，原告王洪到被告康宁公司处销假报到要求上班。原告王洪找到被告康宁公司的行政副总周科友称想到保卫部门工作，被告康宁公司的行政副总周科友考虑到原告王洪的身体已经恢复，就未答应原告王洪的请求。被告康宁公司于2015年4月27日接到原告王洪销假通知后安排原告王洪至6#炉继续从事出炉工，原告王洪就未到被告康宁公司处上班。2015年5月26日，被告康宁公司生产部称2015年4月27日接到原告王洪销假通知后安排至6#炉上岗，原告王洪未报到上岗为由，报请被告康宁公司办公室按相关制度处理。2015年8月31日，被告康宁公司以原告王洪自动离职为由，通知原告王洪办理离岗前职业健康体检等手续，并通知1个月后与原告王洪解除劳动关系。2015年9月15日，原告王洪的职业健康检查表处理意见为本次体检未发现疑似职业病（粉尘相关职业病）。2015年9月29日，四川金洋投资集团责任公司工会批复同意被告康宁公司与原告王洪解除劳动合同。2015年9月30日，被告康宁公司发出解除劳动合同通知书，通知内容为“1、公司与你于2015年10月3日解除劳动合同；2、无经济补偿金；3、公司从2015年10月起停办你的社会保险和住房公积金；4、公司从2015年10月3日停造你的工资，之前未发工资根据考勤随当月工资表造册发放。”。2015年10月10日，原告王洪收到解除劳动合同通知书。原告王洪不服，向乐山市金口河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为“1、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金63000元；2、裁决被申请人补发申请人2015年3月25日至2015年11月10日期间工资9960元”。2015年12月9日，乐山市金口河区劳动人事争议仲裁委员会裁决“1、申请人与被申请人从2005年7月至2015年10月2日存在劳动关系；2、被申请人向申请人支付2015年5月至2015年10月2日的工资6766.90元；3、申请人的其他仲裁请求不予支持”。2015年12月19日，原告王洪、被告康宁公司签收了该仲裁裁决书。原告王洪不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判决“1、判决被告康宁公司向原告王洪支付违法解除劳动合同赔偿金63000元（3000元/月×10.5月×2倍，其中包括经济补偿金31500元）；2、被告康宁公司向原告王洪支付医疗补助费18000元（3000元/月×6月）；3、被告康宁公司补发原告王洪2015年4月26日至2015年11月10日期间工资8710元（1250元/月×2月+1380元/月×4.5月）。
另查明：原告王洪于2015年7月20日到云南省打工。原告王洪2015年4月前的工资已经发放完毕，其中，原告王洪病假期间，被告康宁公司按照乐山市最低工资标准的80%向原告王洪发放了病假工资。2014年7月1日至2015年6月30日，乐山市月最低工资标准是每月1250元/月（每日57.5元）；2015年7月1日至今，乐山市月最低工资标准是每月1380元/月（每日63.4元）。原告王洪请求支付医疗补助费的诉讼请求，未申请仲裁。
再查明：2011年12月，被告康宁公司制定了管理制度，其中第十二条第二款规定“旷工一天扣本人当月三天应发工资。连续旷工五天或累计旷工七天者视为自动离职，公司将予以除名”、第二十五条规定“员工假期满后，于次日到人事管理部门（行政办公室）销假，并回岗上班，逾期不归者按旷工处理，当连续旷工5天或累计旷工7天者视为自动离职”。被告康宁公司有职工代表总人数32人，其中后勤岗位13人，生产岗位19人。2012年1月5日，被告康宁公司28名职工代表在公司会议室对公司管理制度进行过讨论。2012年12月13日、2013年3月4日、2013年6月10日、2013年6月28日，被告康宁公司在食堂对上下班制度等公司管理制度进行过学习并由职工签订了会议签到表，原告王洪在会议签到表上签字署名。
上述事实有本院予以确认的证据和当事人的陈述在案佐证。
本院认为，本案争执焦点为：
一、关于被告康宁公司解除原告王洪的劳动合同程序是否合法的认定。
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位通过民主程序制定的规章制度，不得违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
本案，被告康宁公司制定的公司管理制度未违反国家法律、行政法规及政策规定，同时，该公司管理制度经过职工代表在公司会议室进行讨论，并在公司食堂进行学习。本院认为，被告康宁公司制定的公司管理制度经过了民主程序制定并已经向劳动者公示，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。被告康宁公司与原告王洪解除劳动合同通知了金洋集团公司工会，通知了原告王洪去金口河区人民医院进行职业健康体检，在体检结果为未发现疑似职业病后，提前一个月通知了原告王洪解除劳动合同，该程序未违反法律规定。原告王洪提出被告康宁公司的公司管理制度未经过民主程序制定，未向劳动者公示，证据不充分，本院不予采纳。
二、关于被告康宁公司是否补发原告王洪2015年4月26日至2015年11月10日期间工资的认定。
被告康宁公司的考勤管理制度第二十五条规定“员工假期满后，于次日到人事管理部门（行政办公室）销假，并回岗上班，逾期不归者按旷工处理，当连续旷工5天或累计旷工7天者视为自动离职”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式”。本院认为，调整工作岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可。若未满足这两个条件，劳动合同应当按照原约定继续履行。原告王洪于2015年4月27日到被告康宁公司处销假报到要求上班，并申请到保卫部门工作。被告康宁公司予以拒绝。本院认为，原告王洪有权申请调换工作岗位，但应当提供证据证明其不能再从事原工作岗位。原告王洪未提供证据，也未能与被告康宁公司协商一致，原告王洪就应当按时上下班。原告王洪未履行请假手续，却以不上班的方式擅离岗位，擅自到云南省务工，严重违反了被告康宁公司的考勤管理制度。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，被告康宁公司可以解除劳动合同，是否解除，决定权在于被告康宁公司。依照被告康宁公司的考勤管理制度，原告王洪于2015年5月3日自动离职，持续至2015年10月2日。被告康宁公司若解除原告王洪的劳动合同，应当及时行使自己的权利。而被告康宁公司怠于行使自己的权利，并自认解除劳动合同的时间是2015年10月3日。被告康宁公司应当承担其怠于行使管理职权的法律责任。原告王洪2015年4月前的工资已经发放完毕。因此，被告康宁公司应当补发原告王洪2015年5月至2015年10月2日期间的工资。该期间工资为6766.90元（1250元/月×2月+1380元/月×3月+1380元/月(21.75天/月×2天）。被告康宁公司于2015年8月31日通知原告王洪1个月后解除劳动关系。2015年9月30日,被告康宁公司发出解除劳动合同通知书，因此，原告王洪诉称被告康宁公司未提前1个月通知解除劳动合同，应当补发工资至2015年11月10日，于法无据，本院不予支持。
三、关于被告康宁公司是否向原告王洪支付医疗补助费的认定。
原告王洪请求被告康宁公司支付医疗补助费，未经仲裁程序，且该项诉讼请求属于独立的劳动争议，应当先申请仲裁，对仲裁不服再提起诉讼。经本院释明后，原告王洪不予同意。因此，原告王洪请求被告康宁公司支付医疗补助费的诉讼请求，本案不作处理。
四、关于被告康宁公司是否向原告王洪支付赔偿金的认定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。《工资支付暂行规定》第九条规定“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。被告康宁公司与原告王洪解除劳动合同的时间是2015年10月3日。原告王洪2015年5月至2015年10月2日期间的工资，被告康宁公司未在劳动合同解除前一次性付清。被告康宁公司违反了《工资支付暂行规定》第九条的规定。《工资支付暂行规定》属于部门规章，其法律效力低于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的法律效力。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第（二）项、第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项规定，劳动者严重违反劳动合同法的相关规定和用人单位的规章制度的，用人单位不需要支付赔偿金。本案，原告王洪出院休息已满18个月，未提供证据证明其不能再从事原工作岗位。被告康宁公司不同意调换工作岗位后，原告王洪擅自离岗持续至2015年10月2日，并外出打工，严重违反劳动合同法的相关规定和用人单位的规章制度。本院认为，原告王洪违法、违规在前，被告康宁公司怠于行使自己的职权不能免除原告王洪的违法、违规行为。被告康宁公司依此解除劳动合同不需要支付赔偿金。因此，原告王洪请求判决被告康宁公司支付违法解除劳动合同赔偿金63000元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
综上，依照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第一百零一条、第一百零二条、《中华人民共和国劳动法》第四条、第二十五条第一款第（二）项、第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十九条、第四十三条、第八十七条、《工资支付暂行规定》第九条的规定，判决如下：
一、被告四川金洋康宁硅业有限责任公司应向原告王洪补发2015年5月至2015年10月2日的工资6766.90元，自本判决生效之日起2日内给付；
二、驳回原告王洪的其他诉讼请求。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告四川金洋康宁硅业有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
如本判决发生效力后，被告四川金洋康宁硅业有限责任公司在判决书确定的期限内不履行其义务的，原告王洪可在上述履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。
审判员 王兰邦
二〇一六年三月七日
书记员 徐惊涛
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第一百零一条当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由，必要时可以要求其提供相应的证据。
当事人因客观原因逾期提供证据，或者对方当事人对逾期提供证据未提出异议的，视为未逾期。
第一百零二条当事人因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民法院不予采纳。但该证据与案件基本事实有关的，人民法院应当采纳，并依照民事诉讼法第六十五条、第一百一十五条第一款的规定予以训诫、罚款。
当事人非因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民法院应当采纳，并对当事人予以训诫。
当事人一方要求另一方赔偿因逾期提供证据致使其增加的交通、住宿、就餐、误工、证人出庭作证等必要费用的，人民法院可予支持。
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。