北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第22506号
原告中国中建设计集团有限公司，住所地北京市海淀区三里河路15号中建大厦A座9层，注册号110000005008730。
法定代表人毛志兵，董事长。
委托代理人程斌，北京祥文律师事务所律师。
委托代理人张轶，女。
被告张旺，男，1991年2月3日出生。
原告中国中建设计集团有限公司（以下简称中建设计公司）与被告张旺劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月28日立案受理后，由本院代理审判员刘凯适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中建设计公司委托代理人程斌、张轶，被告张旺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
中建设计公司诉称，我公司是一家专业从事建筑工程设计工作的国营企业，企业人员众多，专业水平差别较大，故公司职员工资采取基本工资加绩效工资的构成方式。基本工资按照员工的专业水平进行统一核定，绩效工资按照职工的实际工作成果和效率水平以奖金方式发放。基本工资的发放时间是每月5日，采取下发制，绩效工资的发放时间是每月25日，也是采取下发制。2014年10月以后，随着全国建筑行业市场的整体下滑和紧缩，我公司市场效率急剧下降，停发了部分员工的绩效工资，故造成了一系列的劳资纠纷。诉讼请求：我公司不支付张旺，1、2014年11月5日至2014年12月期间奖金4386.21元；2、2014年2月11日至2014年12月期间工资差额9579.31元。
张旺辩称，我原系中建设计公司员工，该公司未足额发放我工资，未支付我奖金。同意仲裁裁决，不同意对方诉讼请求。
经审理查明，张旺2013年6月20日入职中建设计公司，2015年3月23日离职。双方签有2013年6月20日至2016年6月19日的固定期限劳动合同，第9条，公司每月5日前以货币形式支付工资，月工资标准按照中建设计公司制定的员工薪酬管理的有关办法执行。张旺试用期工资按正式工资的100%发放，为3000元。中建设计公司通过银行转账方式支付张旺工资，2013年8月至2014年1月期间每月5日左右向张旺支付上个自然月工资2328.32元，双方均认可此为按照税前月3000元标准，扣除税费后的实发数额。2014年2月至8月期间，中建设计公司每月向张旺支付两笔款项，支付的时间一般为上旬和下旬各一笔。其中，2月至5月期间每月两笔款项合计仍为2328.32元。6月两笔1428.32元＋1400元，合计2828.32元。7月和8月均有两笔1417.48元＋2390.48元，合计3807.96元。9月和10月，共有4笔，9月4日1429.48元、9月25日2390.12元、9月29日1421.48元、10月27日2390.36元。2014年11月至2015年1月期间，中建设计公司于每月的5至6日左右向张旺支付一笔款项，金额均为1421.48元，双方均认可此为按照税前2100元标准发放的工资。
中建设计公司主张已经足额支付张旺工资。张旺的月工资标准2014年10月份之前为税前3000元，包括了基本工资和绩效工资（奖金），2014年10月至12月工资标准降为税前2100元。2014年1月开始，中建设计公司重新设计了员工的薪酬体系，变为基本工资和绩效工资两项，分别于每月的上下旬发放。张旺为助理设计师第4级，即G4级员工，税前工资分成基本工资2100元和绩效工资900元两笔发放，前述的银行转账支付工资明细中多于3000元的部分是奖励。中建设计公司提交中国中建设计集团有限公司直营总部人力资源管理手册薪酬篇、生产单位岗位（职务）序列及工资级次对应表、解除劳动合同协议书为证。中国中建设计集团有限公司直营总部人力资源管理手册薪酬篇第7.1.3.1款，员工薪酬体系由工资、津贴、奖励等组成，其中，工资部分包括基薪和绩效（奖金）。7.1.4.1款主要内容，基薪按月支付，每月5日支付员工上月基薪；绩效依据直营总部生产经营情况发放。生产单位岗位（职务）序列及工资级次对应表为打印表格，主要内容为管理层次序列、等级及对应的工资标准，工资构成分为基薪和绩效两项。管理层次为G的对应的专业技术系列为助理设计师、助理建筑（工程）师、助理技师，G系列又分为G1至G5五个等级，G4等级对应的基薪为1500元，绩效为1000元，工资总计2500元。表格下方标有本工资体系自2014年1月1日起实施的说明。中建设计公司主张因考虑到劳动合同约定的工资数额高于此，故实际发放的工资数额一直从合同约定，高于张旺G4的等级标准。解除劳动合同协议的甲方为中建设计公司，乙方为张旺，内容“3、甲方须在乙方办理完相关离职手续后按照劳动合同的约定，进行相关结算后工资的发放。4、甲乙双方当事人同意本协议是解决任何与本劳动合同相关纠纷的最终协议。双方分别履行本协议约定的义务后，双方当事人将不再直接或间接就该劳动关系主张任何权利，提出任何索赔请求，提起任何诉讼……”。落款处有中建设计公司公章和张旺的签字，签订日期为2015年3月23日。张旺对中建设计公司的主张不予认可，对上述证据真实性予以认可，对证明目的不予认可。张旺主张其月基本工资为税前3000元，于每月5日发放，前6个月只有基薪。中建设计公司曾与其口头约定以后会涨工资，但未有具体数额和方案。自2014年2月起，中建设计公司每月另支付900元作为其的绩效工资（奖金），2014年6月提升为1400元，7月再次提升为2400元。前述的银行转账支付工资明细中，自2014年2月起每月下旬支付的第二笔款项为绩效工资（奖金）。中建设计公司自2014年2月开始按照2100元标准支付其基本工资，每个月存在900元的基本工资差额。另拖欠其2014年11月5日至12月期间的绩效工资（奖金）。张旺提供2014年薪酬明细、离职申请审批表为证。2014年薪酬明细显示2014年张旺的薪酬由工资和奖金构成，其中2014年1月工资为3000元，奖金为0元，2月至5月工资为2100元，奖金为900元，6月工资为2100元，奖金为1400元，7月至10月工资为2100元，奖金为2400元，11月至12月工资为2100元，奖金为0元。离职申请审批表中，审批意见一栏“院部是否结清本人在院期间所有劳动报酬”选项后有张旺手写的“起诉部分工资”及中建设计公司委托代理人张轶手写的“关于起诉工资，等仲裁结果”。张旺认可其为助理设计师，但表示不清楚等级。中建设计公司对上述证据的真实性认可，对张旺的主张和证据的证明目的不予认可。
张旺以要求中建设计公司支付其2014年2月11日至12月工资差额、2014年11月5日至12月奖金及2014年年终奖为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字（2015）第3190号裁决书，裁决中建设计公司支付张旺，2014年11月15日至12月期间奖金4386.21元、2014年2月11日至12月期间工资差额9579.31元。中建设计公司不服该裁决书，于法定期限内向本院起诉。
上述事实，有双方当事人陈述、裁决书、劳动合同、中国中建设计集团有限公司直营总部人力资源管理手册薪酬篇、生产单位岗位（职务）序列及工资级次对应表、解除劳动合同协议书、银行卡明细、2014年薪酬明细、离职申请审批表等证据材料在案佐证。
本院认为，解除劳动合同协议中约定了中建设计公司应为张旺进行工资结算，也约定了双方履行各自义务后，不再有纠纷。由此可以看出，中建设计公司为张旺结算工资是双方不再有纠纷的前提条件，在中建设计公司未举证证明已经为张旺进行离职工资结算的情况下，不能视为双方已经不再有纠纷。另外，张旺和张轶已经在离职申请审批表中标注出双方存在工资争议，此部分内容亦说明解除劳动合同协议的内容并未全面履行。中建设计公司的据此主张双方不存在争议显然与事实不符，本院对其主张不予采信。
劳动合同约定了张旺的月工资标准为3000元，虽未写明此3000元的构成，但同时约定了按照中建设计公司制定的员工薪酬管理有关办法执行。张旺认可中国中建设计集团有限公司直营总部人力资源管理手册薪酬篇、生产单位岗位（职务）序列及工资级次对应表的真实性，本院对这两项证据予以采信。此两项证据应视为劳动合同约定的中建设计公司制定的员工薪酬管理有关办法，系劳动合同有关条款的补充。根据相应内容可以看出，中建设计公司规定员工工资总额由基薪和绩效两部分构成，基薪于每月5日支付，未写明支付绩效的日期，故中建设计公司将张旺的月工资拆分为两部分，分两次发放有制度依据，这也与张旺提供的2014年薪酬明细显示的内容相符。中建设计公司主张张旺为G4级员工，但并未提交张旺对此已经知晓并认同的证据，故该G4级员工的工资标准不应适用于张旺，张旺的月工资总额（基薪与绩效）不应低于劳动合同约定的3000元。劳动合同中仅约定张旺月工资为3000元，与张旺主张其月基本工资为3000元不符。张旺主张中建设计公司与其约定了将来会调整工资水平，但不能说清楚具体标准，其亦未提交相应证据予以证明，本院无法采信。张旺主张自2014年2月起，在月基本工资3000元不变的基础上，中建设计公司每月支付的第二笔款项为绩效工资（奖金），相当于其主张中建设计公司为其涨了工资，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条规定的原则，应由张旺就此承担证明责任。张旺提供的2014年薪酬明细不能直接证明中建设计公司应按照月3000元的标准向其支付基薪，现张旺未能提交有效证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，本院对其的相关主张不予采信。根据业已查明的事实，中建设计公司向张旺支付的2014年2月份至9月份工资数额均不低于税前3000元，故张旺主张此期间的工资差额缺乏事实依据，本院不予采信。10月份至12月份，中建设计公司实际支付张旺月工资1421.48元，低于劳动合同约定税前月3000元（实发2328.32元）的标准，中建设计公司应支付张旺此期间的差额部分2720.52元，无需支付张旺2014年2月份至10月份工资差额6858.79元和2014年11月5日至12月期间的绩效工资（奖金）4386.21元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条之规定，判决如下：
一、中国中建设计集团有限公司于本判决生效后七日内给付张旺二〇一四年十月至十二月期间工资差额二千七百二十元五角二分；
二、中建设计集团有限公司无需支付张旺二〇一四年十一月五日至年十二月期间奖金四千三百八十六元二角一分；
三、中建设计集团有限公司无需支付张旺二〇一四年二月十一日至九月期间工资差额六千八百五十八元七角九分。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由中国中建设计集团有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘 凯
二〇一五年八月十九日
书 记 员 董洪辰