连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第05729号
原告陈伟平。
委托代理人周进、胡维敏，连云港市海州区云台法律服务所法律工作者。
被告连云港华晨医药有限公司，住所地连云港市海州区人民东路145号。
法定代表人蒋新华，总经理。
委托代理人张家剑，该公司财务经理。
原告陈伟平与被告连云港华晨医药有限公司（以下简称华晨医药公司）劳动争议纠纷一案，原告于2015年12月16日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法由审判员李素平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈伟平的委托代理人胡维敏、周进及被告华晨医药公司的委托代理人张家剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈伟平诉称，1998年8月，原告与被告建立劳动关系。2003年5月8日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，2007年11月，被告安排原告负责东北地区的销售工作。2011年8月5日，被告通知原告“暂停销售工作，回公司核对账款”。2011年9月后，被告将原告工资调整按照连云港市最低工资标准发放。从2012年9月，被告既没有给原告发工资，也没有为原告缴纳社会保险费。为维护原告合法权益，依据相关法律规定，提起诉讼，请求判令被告按最低工资标准支付原告工资63360元；依法为原告缴纳社会保险金21760元；支付原告经济补偿金和赔偿金89760元；本案诉讼费由被告承担。
被告华晨医药公司辩称，原告系被告公司东北地区销售经理，其从2011年1月1日起至2012年11月23日一直未到公司上班，期间没有销售，也未出差清欠货款，连续旷工已严重违反劳动纪律和公司的规章制度。在此期间，公司曾多次连续通知原告来上班，但原告无任何反应和答复。鉴于此，公司和工会通过认真研究决定将其辞退，并在2012年11月23日解除与其的劳动合同，将《辞退通知》通过EMS寄给原告，同时将处理结果在公司公示栏进行了公告。原告从2012年11月23日起至今也未再到公司报到过。原告的诉请没有任何事实和法律依据。原告辩称与被告的劳动关系依然存在，显然违背事实和常理。自公司与其解除劳动关系至今已过3年，原告称其在2015年4月6日根据银行对账单才发现其权利被侵犯，这从另一方面证明原告从2011年未到公司上班的事实。据被告所知原告于2013年加入江苏亚邦生缘药业有限公司从事销售工作。原告从2010年后未再履行销售人员的职责和义务，其对公司的有关决定和待遇不满，应首先和公司相关部门联系和沟通，而不应利用其所谓的劳动者弱势群体身份，违背诚实信用、歪曲事实，提起民事诉讼，浪费司法资源。原告在2015年10月申请仲裁，对其仲裁请求仲裁裁决书明确表示不予支持，请求法院依法裁判。
经审理查明，1998年8月，原告进入被告公司工作。2003年5月8日，原、被告双方签订无固定期限劳动合同。2007年11月，被告安排原告负责东北地区销售工作。2011年8月5日，被告以邮寄方式向原告送达《通知》一份，通知原告接到《通知》后暂停销售工作，于2011年8月8日回公司核对账款，否则按《员工手册》视为严重违反公司规章制度。原告收到《通知》后自同年9月起未再到被告处上班，被告停发了原告的工资。2011年11月9日，原告因被告拖欠工资、要求返还保证金等劳动争议申请劳动仲裁。2012年3月16日，连云港市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回原告的申请。原告不服该裁决提起民事诉讼。2012年9月26日，经原连云港市新浦区人民法院判决被告补发原告自2009年9月至2011年8月的工资42240元，退还保证金，驳回原告其他诉求。此后，被告将原告的工资调整至连云港市最低工资标准并发放至2012年11月。2012年11月23日，被告以原告“连续旷工已严重违反劳动纪律和公司规章制度”为由，行文决定解除与原告的劳动合同，并于同日将该决定通知了公司工会。2012年11月26日，被告制作《辞退通知书》，内容为通知原告“因其长期旷工已严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司已于2012年11月23日单方与你解除劳动合同，将你辞退。”。被告称已将《辞退通知书》邮寄送达原告，但没有提供原告已签收该邮件的凭证。原告对此不认可，称被告从未送达《辞退通知书》，对被告单方解除劳动合同并不知情。原告在发现被告停发工资后，就此申请劳动争议仲裁，请求裁决：1、被告发放原告最低标准工资（2012年9月至今）；2、被告依法为原告缴纳社会保险；3、被告支付原告补偿金和赔偿金共计89760元。2015年12月1日，连云港市劳动人事争议仲裁委员会作出连劳人仲案字[2015]第434号《仲裁裁决书》，对原告的仲裁请求不予支持。原告不服而成讼。
另查明，2011年连云港市市区职工最低工资为930元，2012年为1100元。陈伟平解除劳动合同前十二个月平均工资1085.83元。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及原告提供的《仲裁裁决书》（连劳人仲案字[2015]第434号）、《劳动合同书》、《民事判决书》[（2012）新民初字第0937号]、《存款历史交易明细清单》；被告提供的《考勤表》、《业务人员管理规范》、《通知书》、《关于解除陈伟平劳动合同的决定》、《辞退通知书》、《EMS邮件详情单》等在案证据予以证实，本院予以确认。
本院认为：用人单位单方解除与劳动者的劳动关系，用人单位负有通知义务，且通知的形式应以书面形式直接送达为原则，直接送达有困难的可邮寄送达。本案中，被告华晨医药公司以原告陈伟平“长期旷工已严重违反公司劳动纪律和规章制度”为由对其予以辞退，被告应当履行通知义务。被告华晨医药公司主张其已将《辞退通知书》邮寄送达原告陈伟平，并提供《EMS邮件详情单》予以证明。因被告提供的《EMS邮件详情单》收件人签名处并无收件人陈伟平本人或其他人代为收件的签名，亦无其他在案证据对此予以佐证；而原告对此予以否认，称其从未收到被告邮寄的《辞退通知书》，不知被告将其辞退。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；不能提供的，应当承担不利后果。被告主张其已向原告邮寄送达《辞退通知书》，但未能提供有效证据予以证明，应当承担不利后果。故被告关于其已经履行了用人单位单方解除劳动合同的通知义务、已依法解除与原告的劳动关系的观点，本院不予采纳。被告的解除行为不合法，应当认定为用人单位违法解除。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。用人单位按规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算，按经济补偿标准的二倍支付。被告应当支付赔偿金为29317.42元[（1085.83×13﹢542.92）×2]。关于原告要求被告补缴社会保险费的诉求，因不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。关于原告要求被告支付2012年9月至今的工资。因被告于2012年11月辞退原告，且工资已发放至解除当月，原告也未到被告处工作，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下：
一、被告连云港华晨医药有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈伟平违法解除劳动合同赔偿金29317.42元。
二、驳回原告陈伟平的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费用10元（原告已预交），由被告负担，于支付上述款项时一并给付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。
审判员 李素平
二〇一六年三月九日
书记员 陈彦吉
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者很自负半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当时人对自己提出的主张，有责任提供证据。……
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。
收款人：江苏省连云港市中级人民法院
账号：44×××94