上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四(民)初字第960号
原告上海金荐通企业管理咨询有限公司。
法定代表人尹萍。
委托代理人杨征东，上海申同律师事务所律师。
被告张豫。
委托代理人姚兰天。
委托代理人夏燕峰，上海锦坤律师事务所律师。
原告上海金荐通企业管理咨询有限公司与被告张豫追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员周逸敏独任审判，于2015年12月15日公开开庭进行了审理。原告上海金荐通企业管理咨询有限公司的委托代理人杨征东、被告张豫的委托代理人姚兰天、夏燕峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2013年6月3日进入原告处工作，担任寻访员一职，约定劳动报酬为基本工资2000元、绩效工资1000元。直至2015年6月，被告多次迟到、无故旷工，不服从原告安排等违纪行为，原告给予相应警告后仍屡教不改。特别是在给腾讯公司推荐人员时，因被告工作失职，给原告造成重大经济损失，原告解除劳动合同合法有据。现起诉要求不予支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金45500元；2、2014年6月至2015年5月期间提成差额85663.50元；3、2015年6月1日至2015年6月11日期间工资1622.73元。庭审中，原告补充陈述，被告所有的工资及提成（包括2014年6月至2015年5月期间提成），原告均已支付完毕，原告分别于2014年12月4日支付6023.84元、12月28日支付18770.32元、2015年1月28日支付5087.84元、2月28日支付7314.44元、3月30日支付7163.24元、4月28日支付4733.45元、5月31日支付3957.45元，以上款项就是支付的2014年6月至2015年5月期间工资和提成；原告尚未支付被告2015年6月1日至6月11日期间工资，同意支付上述工资。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求，原告应当支付违法解除劳动合同赔偿金81134.05元、2014年6月至2015年5月期间提成差额85663.50元、2015年6月之后提成31520元及2015年6月1日至2015年6月11日期间工资1622.73元。
原告为证明其主张向本院提交以下证据，被告发表了相应的质证意见：
1、嘉劳人仲（2015）办字第2237号裁决书，旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序。
经质证，被告对证据1无异议。
2、劳动合同，旨在证明原、被告签订劳动合同，约定保密义务及合同解除终止条件。
经质证，被告对证据2真实性无异议。
3、工作守则、考勤管理制度、工作规范、薪酬福利制度及晋升标准、行为规范条例、考评明细表、考评制度，旨在证明原告规章制度的内容，被告严重违反规章制度，分别是：（1）、2014年6月至2015年5月期间迟到70次以上；（2）、2015年4月底5月初，被告请假周一周二，但是周三也没有来上班，属未经请假无故缺勤；（3）、被告在工作时未按照操作流程导致原告未取得服务费。
经质证，被告对证据3中工作守则、考勤管理制度，都是2014年10月公布，之前是弹性工作时间，并不严格考勤，而2014年10月之后被告很少出现迟到、早退现象；对工作规范、薪酬福利制度及晋升标准的真实性无异议，可以证实被告享有提成；对行为规范条例，发布时间是2015年6月，原告以2015年6月颁布的规定规范之前的行为缺乏依据，对考评明细表、考评制度真实性无异议，但与本案无关联性。
4、电子邮件，旨在证明被告已经收到证据3的规章制度。
经质证，被告对证据4真实性无异议，但被告收到的材料中不包括行为规范条例。
5、员工手册签收页，旨在证明原告将证据3作为员工手册向被告发放，2015年3月30日补签收，之前被告是知情的。
经质证，被告对证据5真实性无异议，但被告签收的是工作守则、考勤管理制度、工作规范、薪资福利制度和晋升标准。
6、2015年6月3日警告通知书，旨在证明被告无故迟到、缺勤，屡教不改，原告作出警告处罚，针对的是6月2日的旷工行为。
经质证，被告对证据6真实性无异议，被告并非旷工，事先有请假。
7、考勤记录，旨在证明被告在职期间存在迟到现象。
经质证，被告对证据7真实性无异议，被告于2014年及2015年系弹性工作，只需每天工作满8小时即可，2014年10月原告颁布考勤制度后，被告基本不存在迟到现象。
8、聊天记录，旨在证明被告违反保密规定，与案外人讨论原告的情况。
经质证，被告对证据8真实性无异议，聊天对象是被告的丈夫。
9、附件清单，旨在证明被告无视工作规范、工作不负责任，于2015年2月重复录入应聘人员，导致客户对原告的专业产生质疑，给原告造成巨大经济损失，原告为此没有对被告作出书面处罚，仅是口头告知过。
经质证，被告对证据9不予认可，原告所述的违纪行为不存在。
被告为证明其主张向本院提交以下证据，原告发表了相应的质证意见：
1、劳动合同，旨在证明原、被告签订劳动合同，原告在合同期限内解除劳动合同。
经质证，原告对证据1真实性无异议。
2、解除劳动合同通知，旨在证明原告违法解除劳动合同。
经质证，原告对证据2真实性无异议。
3、银行对账记录、工资条、提成发放明细表、已经支付和尚未支付的提成明细表，旨在证明原告支付被告工资情况。
经质证，原告对证据3中银行对账记录、工资条、提成发放明细表真实性无异议，对已经支付和尚未支付的提成明细表，已经支付的提成情况属实，不认可未支付的提成。
4、2015年5月5日晋升报告、2015年6月7日晋升通知，旨在证明被告的业绩达到晋升标准，被告工作勤奋，获得晋升，原告解除劳动合同理由不充分。
经质证。原告对证据4真实性无异议，被告自认为符合晋升条件，原告考虑到被告系老员工，因此予以晋升，但不一定是根据被告自认的晋升条件进行晋升。
5、2015年5月25日电子邮件，旨在证明被告向原告法定代表人发送电子邮件，主张剩余提成，原告法定代表人回复同意。
经质证，原告对证据5真实性无异议，被告提出后，原告按照规定向被告通过银行转账方式支付了相应的提成。
6、2013年6月至2014年5月期间出单明细，旨在证明原告尚有部分提成未支付。
经质证，原告对证据6真实性无异议。
7、2014年6月至2015年6月期间回款清单，旨在证明原告尚未支付2014年6月至2015年5月期间提成85663.50元，2015年5月之后还有31520元未支付。
经质证，原告对证据7不认可，是被告自行制作的材料。原告还陈述，仲裁时被告也提交过该回款清单，原告法定代表人认可清单上的业务均系原告的业务，但仲裁庭审时无法确认系哪位猎头的业务，现经核实上述业务均系原告法定代表人的业务。
8、仲裁庭审笔录，旨在证明被告在仲裁时提交的证据都经过原告法定代表人的确认。
经质证，原告对证据8真实性无异议，被告提交的回款清单上均系原告的业务，但是原告法定代表人的业务，与被告无关。
经审理查明，被告系上海市外来从业人员，于2013年6月3日进入原告处工作，先后担任调研员（猎头）、助理顾问（猎头）、高级助理顾问（猎头）、顾问（猎头），双方之间签订有期限为2013年6月3日至2016年6月2日的劳动合同，约定：税前基本工资2000元，绩效工资1000元。2015年1月起，被告实际月工资由基础工资2800元、补助工资1400元、绩效工资、提成、福利费等组成。2015年6月11日，原告向被告出具处分决定，内容：被告自2014年6月1日至2015年5月31日期间无视规章制度、屡教不改，迟到70次以上；近段时间来被告自恃怀孕而对规章制度置若罔闻，请两天假三天不上班，采用通知式请假，擅离工作岗位，严重影响工作秩序及其他员工的工作热情；被告在工作中粗心大意，无视工作规范和工作要求，不按规定录入腾讯系统、再推荐、推荐不录入，候选人跟进出现问题，给客户和候选人造成负面影响，给原告带来恶劣影响和重大经济损失；鉴于被告严重违反规章制度，无视工作纪律且屡教不改、变本加厉，对原告声誉造成恶劣影响，经济上带来重大损失，决定：1、被告不思进取，已不具备顾问资格，降为R；2、对被告造成的重大经济损失予以追偿；3、解除劳动合同。2015年7月2日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付提成差额、违法解除劳动合同赔偿金、工资等。仲裁时，被告提交2014年6月至2015年6月期间回款清单，并主张2014年6月至2015年5月期间提成85663.50元及2015年6月之后提成31520元。经质证后，原告认可回款清单上的业务系原告的业务，但均不是被告的业务，当庭无法确认系哪名猎头业务员的业务，并认可确实存在2014年6月至2015年5月期间提成差额，尚未核算2014年6月之后被告的应发提成情况。仲裁庭审之后，原告未将业务情况核实后告知仲裁委。2015年9月5日，仲裁委作出嘉劳人仲（2015）办字第2237号裁决书，裁决原告应支付违法解除劳动合同赔偿金45500元、2014年6月至2015年5月期间提成差额85663.50元、2015年6月之后应发提成31520元、2015年6月1日至2015年6月11日记期间工资1622.73元及对被告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院，提出要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金45500元、2014年6月至2015年5月期间提成差额85663.50元、2015年6月1日至2015年6月11日期间工资1622.73元的诉讼请求。
本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告解除劳动合同，认为被告存在的违纪行为有2个：第1、在职期间无故迟到，不按规定请假，2014年6月至2015年5月期间存在迟到70次以上的现象，6月2日无故旷工1天；第2、无视工作规范，工作不负责任，给原告造成巨大经济损失。而被告对此均不认可，原告应当提交证据予以证实。就第1个解除理由：工作守则、考勤管理制度、工作规范、薪酬福利制度及晋升标准、行为规范条例、考评明细表、考评制度均系原告的规章制度，被告清楚知晓，应当遵守执行，原告有权依据上述规章制度对被告进行日常管理。工作守则、考勤管理制度均系从2014年10月起执行，而行为规范条例从2015年6月起执行，原告不得就此规定规范被告之前的行为。行为规范条例中涉及的解除劳动合同的条件，也是从2015年6月起执行，原告没有提交证据证实之前是否存在相应的规章制度，因此原告根据被告2015年6月之前的所谓迟到行为解除劳动合同缺乏依据，而6月2日的缺勤行为即使属实，鉴于被告事前有提出请假，尚不符合直接认定为旷工的条件，更不符合直接解除劳动合同的条件。况且，根据现有证据无法证实原告就迟到事宜对被告曾作出过任何处罚。因此，原告所述的第1个解除理由缺乏依据。就第2个解除理由：原告为证实解除理由的成立而提交附件清单，但是该材料系原告自行制作的材料，而无其他有效的证据予以佐证，本院难以采信。况且，原告于2015年6月7日还因被告工作出色而给予晋升。此外，原告的解除通知上还涉及降职和解除劳动合同的双重处罚内容。综上，原告提交的证据不足以证实解除劳动合同的合法性，原告的行为属于违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。被告在收到裁决书后，未在法律规定的期限内主张权利，视为对裁决结果的认可，被告在庭审中提出的增加赔偿金数额的意见，本院不予采纳。原告应当按照裁决结果支付相应的违法解除劳动合同赔偿金。
根据劳动合同的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2015年6月1日至2015年6月11日期间，被告正常为原告提供劳动合同，原告应当按约支付劳动报酬，原告在庭审中同意支付被告相应的工资，本院予以确认。原告在庭审结束后所述的公积金及社会保险扣费问题，可在结算工资时一并处理，本院所确定的是上述期间应付工资。就提成工资部分，仲裁委经审理后确定原告应当支付2014年6月至2015年5月期间提成差额85663.50元、2015年6月之后应发提成31520元两部分内容，但原告在起诉时仅提出不予支付2014年6月至2015年5月期间提成差额85663.50元的诉讼请求，就应当支付2015年6月之后应发提成31520元的裁决结果未提出不予支付的诉讼请求，视为接受该项裁决结果，况且原告在诉讼中亦未对此提交任何证据予以反驳。被告为主张提成，在仲裁时提交回款清单，而原告法定代表人在仲裁庭审时认可回款清单上的业务属于原告的业务，仅无法确认属于哪位业务员的业务，同时还认可确实存在未足额支付被告提成的情况，且尚未核算2014年6月之后被告的应付提成情况。但是庭审之后，原告就此未将核实情况告知仲裁委。诉讼中，原告先是称已经足额支付上述提成，随后又表示回款清单上的业务均系原告法定代表人的业务。需要指出的是，仲裁时系由原告法定代表人亲自出庭，而对于回款清单上的业务并未提及系其本人业务，也认可存在尚未核算的提成差额。原告在诉讼中所述的提成已经全部支付的意见及业务归属情况，除非有充分的证据可以证实，否则本院难以采信。然而，原告就此未提交任何证据，相应举证不利的法律后果由原告自行承担。此外，就已经支付的提成情况，原告当庭的陈述与其认可的证据“提成发放明细表”亦不一致。因此，原告要求不予支付被告相应提成差额的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。原告应当支付被告2014年6月至2015年5月期间提成差额85663.50元及2015年6月之后应发提成31520元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、原告上海金荐通企业管理咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张豫违法解除劳动合同赔偿金人民币45500元；
二、原告上海金荐通企业管理咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张豫20**年6月至2015年5月期间提成差额人民币85663.50元；
三、原告上海金荐通企业管理咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张豫20**年6月之后应发提成人民币31520元；
四、原告上海金荐通企业管理咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张豫20**年6月1日至2015年6月11日期间工资人民币1622.73元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告上海金荐通企业管理咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一六年一月八日
书记员 王芙蓉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。