贵州省兴义市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黔2301民初3198号
原告：贵州省新滢工艺有限公司，住所地贵州省黔西南布依族苗族自治州兴义市坪东办洒金轻工业园区。
法定代表人：陈应飞，系该公司总经理。
委托代理人：覃得宇，贵州天翊律师事务所律师，特别授权代理。
被告：喻明斌，男，汉族，1981年7月25日出生，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市。
原告贵州省新滢工艺有限公司（以下简称新滢公司）诉被告喻明斌劳动争议纠纷一案，本院2018年4月17日立案后，依法适用简易程序，于2018年5月31日公开开庭进行了审理，原告新滢公司的委托代理人覃得宇，被告喻明斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告新滢公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告不承担兴义市劳动人事争议仲裁委员会2018年3月27日作出的兴劳（人）仲案裁字[2018]17号仲裁裁决书第一、二、四项裁决内容；2、案件受理费全部由被告承担。
事实与理由：一、仲裁委员会认定本案原被告双方未签订书面劳动合同错误，裁定原告向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资27965元错误。
在仲裁庭审中，被告喻明斌向仲裁庭提交的贵州省新滢工艺有限公司《入职履历表》，据以证明其与原告具有劳动合同关系，原告向仲裁庭提交的《任命书》，经庭审举证质证，原被告双方对上述两份证据均已认可，仲裁庭也根据上述两份证据认定原被告双方具有劳动合同关系，并根据上述两份证据认定了被告的工资待遇数额、工作岗位及工作时间。因此，原告认为，根据《入职履历表》、《任命书》这两份证据所载明的内容，应当认定为具有劳动合同性质的合同文本，在本案中应当认定原被告双方已签订了书面的劳动合同。
根据《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。从以上的规定可以看出，法律并没有规定劳动合同具体必须采取什么样的书面形式，只规定了劳动合同需双方意思表示一致，且应有法律规定的九类内容。而在本案中的《入职履历表》、《任命书》已具有上述的九类内容中的核心内容；且该《入职履历表》上有公司法定代表人的签字，足以代表原告公司的行为，而该证据在庭审中也获得了双方的确认，故应当认为其具有劳动合同的性质。
同时，原告认为，对未订立书面劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的，是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，旨在提高书面劳动合同签订率，明确劳动关系的权利义务，而非为劳动者谋取超出其劳动报酬的额外利益。为此，原告认为，本案中的《入职履历表》、《任命书》具有劳动合同的性质，已经确定了双方的权利义务，符合劳动合同的法定形式与内在性质，已然达到《劳动合同法》要求达到的目的，再对原告公司进行双倍工资的惩罚是有违立法目的的，故对被告的双倍工资支付要求不应予以支持。
二、裁定书认定原告拖欠被告工资27965元错误，裁定原告向被告支付经济补偿金7500元错误。首先，原告并未拖欠被告2017年8月至2018年1月17日的工资，2017年9月24日、9月30日，被告先后从原告处借资32000元，通常情况下，劳动者向用人单位借款，用人单位同意借款的信赖基础是靠可以用劳动者的工资予以抵扣和作为预支工资的形式来实现。从本案的客观事实来看，在被告提起仲裁申请前，原告一直未向被告追要欠款，也未向被告支付2017年8月至2018年1月17日期间的工资的事实，足以判断原告未向被告支付2017年8月至2018年1月17日期间的工资，是基于原告提前支付了32000元资金给被告，因此，原告认为，认定原告拖欠被告工资27965元有违一般常理。其次，在本案中原告没有辞退被告的行为，仅是作出岗位调整的安排，同时，原告也从未提出与被告解除劳动合同关系的行为，且原告已提前支付32000元给被告，并不存在拖欠被告工资的情况。用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形，《劳动合同法》第46条作出了明确的规定，但本案中原告并未违反《劳动合同法》第46条的规定，因此，裁定原告向被告支付经济补偿金7500元，没有事实和法律依据。另被告私自收取原告客户的4000元货款定金，且未给客户按时发货，导致原告赔偿该客户44000元，被告至今未将该款项归还给原告，原告将按相关法律规定追究被告的法律责任。
综上所述，兴劳（人）仲案裁字[2018]17号仲裁裁决书，认定事实错误、适用法律错误、恳请人民法院依法查明本案客观事实，判决原告不承担兴义市人事争议仲裁委员会2018年3月27日作出的兴劳（人）仲案裁字[2018]17号仲裁裁决书第一、二、四项裁决内容。
被告喻明斌辩称，一、原告所述《入职履历表》与《任命书》应当认定为书面劳动合同，无法律依据、有违常规；二、《借据》一事，与本案无关，并且《借据》也没有注明从以后的工资中扣回，如原告真的发了被告工资，也可发工资条，说明扣回借款，但事实并没有发工资。故被告离职系因原告不及时足额发放工资，未依法为被告缴纳保险，双方亦未签订书面劳动合同。原告应补足被告应发放的工资，补缴应缴纳的保险，按法律规定给予双倍工资及经济补偿金。
经审理查明，2016年12月26日，喻明斌向新滢公司提交了《入职履历表》，双方建立劳动关系，履历表约定试用期工资为5000元每月。原、被告双方未签订书面劳动合同。2018年1月1日新滢公司发出《任命书》任命喻明斌担任公司生产部经理。2018年1月18日新滢公司发出《人事调令》将喻明斌从生产部调入冲床车间工作，担任冲床组长。后因喻明斌未到新滢公司继续上班，双方产生劳动争议，喻明斌向兴义市劳动人事争议仲裁委会申请劳动仲裁，该仲裁委于2018年3月27日作出兴劳（人）仲案裁字[2018]17号仲裁裁决书，裁决由新滢公司向喻明斌支付2017年8月至2018年1月17日的工资27965元，二倍工资（差额）27965元，并为其缴纳社会保险，支付经济补偿金7500元，原告不服该仲裁裁决，在法定期限内起诉至本院。
另查明，2017年9月24日喻明斌出具借据一张，借款2000元用于去医院处理员工受伤，同年9月30日喻明斌出具借据一张，借款30000元用于转贷款。
上述法律事实，有原告新滢公司提交的《营业执照》、《入职履历表》、《任命书》、《人事调令》、《借据》、兴劳（人）仲案裁字（2018）17号仲裁裁决书以及原、被告双方在法庭的陈述在卷佐证，足以认定。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”，本案中，原告仅提供2016年12月26日的被告《入职履历表》及《任命书》，主张该两份证据系具有劳动合同性质的合同文本，以此证实原、被告双方已签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》第十七条，该《入职履历表》合同期限、工作内容、工作场所等劳动合同核心要素，《任命书》也不具备劳动合同的基本特征，不足以证实原告关于双方已签订劳动合同的主张，故对于原告主张，本院不予支持，本案中原、被告未订立书面的劳动合同。根据劳动合同法第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原、被告自签订《入职履历表》之时就已建立劳动关系，即2016年12月26日。
关于原告是否应向被告补足欠发工资的问题。劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，用人单位应根据双方约定或者法律规定向劳动者支付劳动报酬的义务。本案中，双方对于喻明斌自2016年12月26日至2018年1月17日在新滢公司工作的事实均予以确认，亦认可喻明斌月工资为5000元。喻明斌称新滢公司尚欠其2017年8月至2018年1月17日工资27965元，新滢公司并未就工资发放情况举证，仅辩称喻明斌在2017年9月24日及30日向公司借款32000元应作为工资折抵。但该两张借据载明用途为转贷款和去医院处理员工受伤的费用，该两张借据载明款项的最终承担不属于本案处理问题，不能证明该借款系双方折抵工资用途，对于新滢公司的主张，其应承担举证不利的后果，本院不予支持。原告新滢公司应支付喻明斌2017年8月至2018年1月17日工资27965元。对新滢公司与喻明斌借款行为不属于本案受理范围，新滢公司可另案主张。
关于原告是否应向被告支付双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”，故对于本案而言，双方应签订劳动合同的时间是2016年12月26日至2017年1月6日，此期间是法律赋予用人单位签订书面劳动合同的法定期限，超过此期限，若用人单位未能与劳动者签订书面劳动合同，则应承担未签订书面劳动合同的法律责任。据此，根据上述法律法规规定，原告应承担未签订劳动合同的双倍工资差额计算周期应为2017年1月6日至2017年12月25日，因被告的工资是5000元每月，故原告应承担的双倍工资差额为27500元（5000元/月×11个月÷2）。
关于喻明斌是否应当获得经济补偿金的问题，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动关系。根据该款解除劳动合同的，劳动者可获得经济补偿。本案中，原、被告之间存在劳动关系，原告尚欠被告几个月的工资，双方于2018年1月18日解除劳动关系，该情况符合法律规定应支付经济补偿金的情形，原告作为用人单位应给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。被告在原告公司工作1年零1个月，故原告应支付被告1.5个月的工资作为经济补偿。庭审中双方均认可喻明斌月工资为5000元，仲裁部门计算数额符合法律规定，本院予以确认，为7500元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十八条、第四十七条、第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决如下：
一、由被告贵州省新滢工艺有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告喻明斌2017年8月至2018年1月17日工资27965元；
二、由被告贵州省新滢工艺有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告喻明斌未签订书面劳动合同的二倍工资（差额）27500元；
三、由被告贵州省新滢工艺有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告喻明斌经济补偿金7500元；
四、驳回原告贵州省新滢工艺有限公司的其余诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州省新滢工艺有限公司承担。
如义务人未按本判决院指定期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。
逾期不上诉，本判决即发生法律效力；义务人逾期不履行义务，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。
审判员 吴启剑
二〇一八年七月十六日
书记员 赵寿玲