新疆维吾尔自治区哈密市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）哈市民三初字第00036号
原告：夏露寒，男，汉族。
委托代理人：曹燕，新疆恒生律师事务所律师。
被告：吐鲁番锦福矿业有限责任公司。
被告：新疆维吾尔自治区有色地质勘查局七0四队。
原告夏露寒诉被告吐鲁番锦福矿业有限责任公司（以下简称锦福公司）、新疆维吾尔自治区有色地质勘查局七0四队（以下简称七0四队）劳动争议一案，本院于2012年12月26日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告夏露寒及其委托代理人曹燕，被告七0四队的委托代理人牛云凤、张磊到庭参加诉讼，被告锦福公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告夏露寒诉称，2010年3月份，原告以被告七0四队员工的身份被借调到被告锦福公司（原哈密市锦福矿业有限责任公司）上班。原告在借调期间的工资、福利待遇、社会保险由被告锦福公司给予支付，但被告锦福公司并未按三方签订的借调合同中的约定支付相应的工资及福利待遇、社会保险。经原告与被告锦福公司多次协商解决此事，但被告锦福公司拒绝协商。无奈，原告为了维护自己的合法权益，现诉至法院，请求判令被告支付原告工资118000元（其中2010年6月至10月每月欠5000元、2010年11月欠11000元、2011年1月至6月每月欠15000元，合计126000元，扣除被告已支付的8000元，剩余118000元），支付2010年6月至2011年6月计一年应给原告缴纳的医疗保险2346.84元、失业保险521.52元、工伤保险260.76元、生育保险104元、大病统筹120元，合计3353.12元。
被告锦福公司未到庭，但其总经理张建军提交书面答辩意见称，原告夏露寒所诉内容纯属虚构，借调人员合同书纯属原告个人私刻公章制作的虚假合同，根本没有发生事务。被告锦福公司的所有公章、合同章、财务章的使用与签订，有使用登记表，由办事人、经手人、保管人三方签字，并说明使用内容。2011年被告锦福公司没有与原告夏露寒签订所谓的劳动合同，也没有在公章使用登记表上登记备案。原告提供的借调合同签订方为被告锦福公司与被告七0四队，约定借调原告到被告锦福公司工作，但该虚假合同中被告锦福公司的公章落款在原告夏露寒的名字上面，整个合同的填写全部是由原告夏露寒一人填写，两家单位没有一个代理人签字，且该公章的维文和中文的粗细、大小与原单位公章不符。2011年原告夏露寒在大黄山天龙矿业公司担任技术员工作。故请求法院公正判决。
被告七0四队辩称，被告七0四队属于企业管理的事业单位。当时单位效益不好，原告夏露寒属于停薪留职人员，单位要求停薪留职人员自谋职业。原告和被告锦福公司签订合同属实，被告七0四队也知道，但原告和被告锦福公司之间约定的工资及各项保险、福利待遇被告七0四队并不清楚。原告的工资及保险应由被告锦福公司承担，被告七0四队不应承担连带责任。
经审理查明，原告夏露寒系被告七0四队职工，于1997年办理了停薪留职手续。2011年1月25日，原告夏露寒与被告锦福公司（原哈密市锦福矿业有限责任公司）、七0四队签订借调人员合同书一份，约定：因工作需要，被告锦福公司从被告七0四队借调原告夏露寒去被告锦福公司帮助工作，借调期限自2011年1月1日起至2011年12月31日止。原告夏露寒应服从被告锦福公司分配的工作，按照被告锦福公司规定的岗位职责、工作要求，完成工作任务。被告锦福公司负责对原告夏露寒进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，根据国家规定，按岗位（或工种）要求发给原告夏露寒劳保用品及配置生产（或项目）工作必须的劳动工具，并提供保障原告夏露寒安全、健康的生产、工作环境，被告锦福公司安排原告夏露寒加班、加点的，应符合法律法规规定。被告锦福公司应按国家有关政策法规、规定标准，为原告夏露寒支付工资报酬和奖金、津贴、补贴、福利等，并均与被告锦福公司同工种同等级别职工享受同等待遇，被告锦福公司除法定原因外，应该按月以法定货币形式支付原告夏露寒月工资，原告夏露寒在借调期间的社会保险、住房公积金的单位缴费部分，由被告锦福公司按国家规定的标准支付，个人部分由被告锦福公司代收，并将原告夏露寒应缴纳总额提前给被告七0四队支付，并由被告七0四队为原告夏露寒代缴，借调期间被告七0四队保留原告夏露寒的职工身份，并连续计算工龄，被告七0四队根据工资调整政策，对原告夏露寒审核符合增资条件的应予升级，借调合同期满，原告夏露寒回被告七0四队工作时，按调整后的工资标准执行，借调期间，原告夏露寒发生意外伤亡及其它事故所发生的费用，扣除社会保险机构应支付的外，均由被告锦福公司和原告夏露寒按有关规定承担。借调期间，由被告锦福公司负责对原告夏露寒进行管理，原告夏露寒应遵守被告锦福公司的各项规章制度，并服从管理和教育，原告夏露寒如有严重违纪表现，被告锦福公司决定将原告夏露寒退回被告七0四队时，应提前30日通知被告七0四队和原告夏露寒。借调期间，由被告锦福公司负责对原告夏露寒进行职工年度考核，并将考核意见交给被告七0四队，由被告七0四队根据被告锦福公司意见确定考核结果，并以此作为晋升工资、职称评审的依据。借调期间，原告夏露寒如需技术职称资格评审、工人技术等级考核，应该由被告锦福公司按自治区有关规定对其进行资格审查，并将有关材料报至被告七0四队，由被告七0四队按规定程序进行申报和评审。借调期间，原告夏露寒因特殊情况需提出辞职请求，原告夏露寒应按有关规定向被告七0四队提出，并承担劳动合同所约定的违约责任，被告七0四队将原告夏露寒撤回，同时为被告锦福公司推荐替补人员，被告七0四队和被告锦福公司任何一方若需解除本协议，应提前60日通知对方进行协商，协商未确定的被告锦福公司不得退回被告七0四队。借调期间，如被告七0四队遇国家人事制度改革政策发生调整时，被告七0四队有权要求变更借调合同。合同签订后，原告夏露寒即到被告锦福公司工作。后因被告锦福公司未向原告夏露寒支付各项工资及福利待遇，原告夏露寒遂于2011年7月初离开被告锦福公司，并于2011年7月25日到哈密天隆镍业有限责任公司上班，并于2012年3月1日与哈密天隆镍业有限责任公司签订了为期五年的劳动合同。2012年12月21日，原告夏露寒向哈密地区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同日，哈密地区劳动争议仲裁委员会以该案件不符合受理范围，作出劳仲不字（2012）第41号不予受理案件通知书。原告夏露寒不服，引起诉讼。
另查，2012年11月8日，被告七0四队出具证明一份，载明：“兹有我单位职工夏露寒2009-2012年社会保险每年按时到单位交纳，缴费均为自己负担，每年社会保险费共计4135元（大写：肆仟壹佰叁拾伍元肆角整）”。2011年11月15日，原告夏露寒向被告七0四队缴纳了应由劳动者个人和用人单位共同承担的医疗保险等各项保险费用3863元。2011年11月28日，哈密天隆镍业有限责任公司给原告夏露寒报销了2011年下半年应由用工单位承担的医疗保险等各项保险费用1379.64元。
再查，原哈密市锦福矿业有限责任公司于2012年9月6日变更为被告吐鲁番锦福矿业有限责任公司，公司住所地由哈密市青年北路变更为吐鲁番市七泉湖镇车站南（青年路东二十九区36号），并在吐鲁番地区工商行政管理局办理了变更登记收取，领取了企业法人营业执照。
又查，2011年度新疆维吾尔自治区在岗职工年平均工资为38820元。
以上事实，由当事人陈述、借调人员合同书、证明、缴费凭证（发票）、劳动合同书、不予受理案件通知书等在卷佐证。
本院认为，原告夏露寒与被告锦福公司、七0四队签订借调人员合同，并于2011年1月1日起至2011年6月30日止在被告锦福公司上班的事实，有当事人陈述及借调人员合同书予以证实，本院予以确认。对被告锦福公司提出原告夏露寒提供的借调人员合同书系原告夏露寒私刻公章制作的虚假合同，根本没有发生事务，原告夏露寒2011年在大黄山天龙矿业公司担任技术员工作的辩解意见，原告夏露寒不予认可，被告锦福公司在诉讼中也没有提供相关证据予以证实，且未要求对借调人员合同书上“哈密市锦福矿业有限责任公司”的公章进行鉴定，故本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，原告夏露寒于2011年1月1日至2011年6月30日向被告锦福公司提供了劳动，被告锦福公司就应按规定及时足额地向原告夏露寒支付劳动报酬，没有及时支付，应承担相应的民事责任，对原告夏露寒要求被告锦福公司支付2011年1月至2011年6月期间工资的诉讼请求，本院予以支持。关于工资标准问题，原告夏露寒主张按每月15000元支付，但其在诉讼中未能提供其月工资为15000元的相关证据，其与被告锦福公司、七0四队签订的借调人员合同中也未载明工资数额，本院参照2011年度新疆维吾尔自治区在岗职工年平均工资38820元计算，被告锦福公司应向原告夏露寒支付2011年1月至2011年6月期间的工资19410元。对原告夏露寒要求被告锦福公司支付自2010年6月至2010年12月期间工资的诉讼请求，原告夏露寒在诉讼中未能提供其2010年6月至2010年12月期间在被告锦福公司上班的充分有效的证据，本院不予支持。根据原告夏露寒与被告锦福公司、七0四队签订的借调人员合同约定，原告夏露寒在借调期间的社会保险、住房公积金的单位缴费部分，由被告锦福公司按国家规定的标准支付，个人部分由被告锦福公司代收，并将原告夏露寒应缴纳总额提前给被告七0四队支付，并由被告七0四队为原告夏露寒代缴，因此，对原告夏露寒在被告锦福公司工作期间已缴纳的应由被告锦福公司承担的社保费用，被告锦福公司应向原告夏露寒支付，根据被告七0四队出具的证明及原告夏露寒向被告七0四队缴纳社会保险费的票据、哈密天隆镍业有限责任公司对原告夏露寒缴纳的各项社保费用报销情况计算，被告锦福公司应支付原告夏露寒已缴纳的应由被告锦福公司承担的2011年1月至2011年6月的各项社保费用为1379.64元。对原告夏露寒要求被告七0四队承担连带责任的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告吐鲁番锦福矿业有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付原告夏露寒2011年1月至2011年6月期间的工资19410元；
二、被告吐鲁番锦福矿业有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付原告夏露寒已缴纳的2011年1月至2011年6月期间应由被告吐鲁番锦福矿业有限责任公司承担的各项社保费用1379.64元；
三、驳回原告夏露寒要求被告新疆维吾尔自治区有色地质勘查局七0四队承担连带责任的诉讼请求；
四、驳回原告夏露寒的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告吐鲁番锦福矿业有限责任公司负担；邮寄送达费60元，由被告吐鲁番锦福矿业有限责任公司负担30元，原告夏露寒负担30元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈密地区中级人民法院。
审 判 长 柴国勇
代理审判员 齐梦程
人民陪审员 张 辉
二〇一三年十二月十七日
书 记 员 张立敏