山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁02民终5040号
上诉人（原审原告）：刘仲山，男。
被上诉人（原审被告）：交运集团青岛温馨校车有限公司西海岸分公司，住所地青岛市黄岛区珠山北路1号。
法定代表人：董斌，总经理。
委托诉讼代理人：牛浩学，山东理证律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王艺瑛，山东理证律师事务所律师。
上诉人刘仲山因与被上诉人交运集团青岛温馨校车有限公司西海岸分公司（以下简称校车分公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省黄岛区人民法院（2017）鲁0211民初16089号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人刘仲山，被上诉人校车分公司之委托诉讼代理人牛浩学、王艺瑛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
刘仲山上诉请求：一、请求依法撤销原判；二、判令被上诉人支付给上诉人2015年5月至2017年4月每月基础工资差额人民币500元，合计人民币：11500元；三、判令被上诉人支付给上诉人2015年5月至2017年4月期间及学校寒暑假期工资差额人民币11400元。四、判令被上诉人承担一审、二审诉讼费。事实与理由：上诉人每月基本工资2000元还是1500元和学校寒暑假期间被上诉人是否应支付岗位工资是本案的争议焦点之一。1、被上诉人提供给一审法院的上诉人的工资表，是未经上诉人签名认可的工资表，上诉人只认可其载明实发工资数额与银行代发工资数额一致。由于被上诉人不及时发放工资表和签订的《劳动合同》，致使上诉人不能及时发现基础工资存在差额问题，而早日维权或终止《劳动合同》。2、一审中，被上诉人提交的《交运青西校政[2015]10号》没有在当地劳动行政部门备案，且与上诉人的签阅表没有封订在一起。被上诉人有随时更改内容的机会，应属霸王性和欺骗性规定。上诉人自劳动仲裁以来对此文件一直提出异议。3、上诉人2015年3月应聘被上诉人校车驾驶员工作时，被上诉人管理人员告知上诉人：校车驾驶员工资每月不低于3500元，工资总额由基础工资2000元、岗位工资1500元、安全行驶补贴300元、优质服务奖300元等组成。在签订《劳动合同》时，上诉人对被上诉人在甲方支付乙方工资一栏标为2000元／月元提出了异议，被上诉人管理人员解释：工资2000元／月为基础工资，因为不包括绩效工资（奖金）等，且《劳动合同》第十三条第二款亦标明：甲方支付乙方的工资2000元／月，绩效工资（奖金）等根据乙方实际劳动贡献确定。上诉人认为：《劳动合同》的工资应包含基础工资、岗位工资、绩效工资、奖金等项目。如果不包含岗位工资、绩效工资、奖金等项目就是基础工资。《劳动合同》第十三条第二款月工资2000元，其没有包含岗位工资、绩效工资、奖金等项目。《劳动合同》第十三条第二款2000／月就是基础工资。且被上诉人也承认其发放的工资由基础工资、岗位工资、安全行驶补贴、优质服务奖等组成。双方《劳动合同》约定'2000元／月，如属于月工资总额，其明显低于当时本地区汽车驾驶员月工资额水平，上诉人也不会与被上诉人确定劳动关系，签定《劳动合同》。其《劳动合同》没有详细标明“基础工资、岗位工资、绩效工资、奖金”等项目实属欺骗。
二、在学校寒暑假期间，上诉人是否应有岗位工资是本案争议焦点之二。上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》属月工资考勤，上诉人自2015年3月至2017年4月在被上诉人处工作期间的学校及学生寒暑假期，每月皆有出车、开会、培训、维护车辆技术状况和整理卫生等出勤。被上诉人处的原始考勤表和原始工资表都有记载，被上诉人应支付基础工资、岗位工资、安全行驶补贴、优质服务奖等。学校及学生寒暑假期工资差额11400元。综上，一审法院判决错误，请求二审法院依法改判。
被上诉人校车分公司答辩称，原审认定事实以及适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
一审中刘仲山提出诉讼请求：1、判令校车分公司支付2015年5月至2017年4月每月基础工资差额500元，合计11500元；2、判令校车分公司支付2015年5月至2017年4月期间学校及学生寒暑假期工资差额11400元；3、本案诉讼费由校车分公司承担。
原审查明：刘仲山于2015年3月到校车分公司处从事校车驾驶员工作，双方签订了劳动合同，劳动合同约定工资每月2000元。刘仲山在校车分公司处工作期间，寒、暑假期间工资数额分别为：2015年7月份2263元、2015年8月份2190元、2016年2月份2297元、2016年7月份1850元、2016年8月份1950元、2017年1月份2809元、2017年2月份2985元。刘仲山在2016年8月份驾驶校车发生交通事故，该起交通事故刘仲山负全部责任，共造成经济损失16122元，校车分公司根据规章制度，从刘仲山2016年10月份工资中扣除1650元。刘仲山2016年9月工资为2727元。
2017年8月31日，刘仲山向青岛市西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决校车分公司补发2015年5月至2017年4月基础工资差额11500元、2015年5月至2017年4月寒暑假工资差额11400元、2016年9月份工资3000元。2017年11月2日，青岛市西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2017]第10900号裁决书，裁决校车分公司支付刘仲山2016年7月份、8月份工资差额200元，驳回刘仲山的其他仲裁请求。刘仲山对该裁决书不服，诉至本院。
对有争议的证据，原审认定如下：1、刘仲山提交2016年4月至6月期间的电子版工资表电脑截图图片，刘仲山称，该证据系校车分公司通过QQ发给班组长，再由班组长转发到班组群，证明校车分公司实际发放的基础工资为每月1500元。电子版工资表电脑截图记载刘仲山:2016年4月基础工资1500元、岗位工资1300元、效益工资300元；2016年5月基础工资1500元、岗位工资1300元、效益工资305元；2016年6月基础工资1500元、岗位工资1300元、效益工资310元。校车分公司对该证据不认可，称来源无法确定，又是复印件。2、校车分公司提交2015年3月至2017年4月期间的工资报销表，记载刘仲山的工资构成有基础工资、岗位工资、效益工资、其他补贴等部分组成。2015年5月刘仲山基础工资1500元、岗位工资1300元、效益工资295元；6月基础工资1500元、岗位工资1300元、效益工资310元；7月基础工资1500元、岗位工资359元、效益工资85元；8月基础工资2100元；9月基础工资1500元、岗位工资1195元、效益工资284元；10月基础工资1500元、岗位工资1300元、效益工资285元；11月基础工资1500元、岗位工资1300元、效益工资340元；12月基础工资1500元、岗位工资1300元、效益工资275元；2016年1月基础工资1500元、岗位工资1136元、效益工资244元；2月基础工资1800元、岗位工资239元、效益工资51元；3月基础工资1500元、岗位工资1300元、效益工资305元；4月基础工资1500元、岗位工资1300元、效益工资300元；5月基础工资1500元、岗位工资1300元、效益工资305元；6月基础工资1500元、岗位工资1300元、效益工资310元；7月基础工资1800元；8月基础工资1800元；9月基础工资552元、岗位工资478元、效益工资114元；10月基础工资2448元、岗位工资1300元、效益工资290元；11月基础工资1500元、岗位工资1300元、效益工资285元；12月基础工资1500元、岗位工资1300元、效益工资275元；2017年1月基础工资1500元、岗位工资717元、效益工资154元；2月基础工资1800元、岗位工资1100元、效益工资55元；3月基础工资1500元、岗位工资1300元、效益工资270元；4月基础工资552元、岗位工资478元、效益工资103元。校车分公司称，刘仲山正常工作期间基础工资1500元，岗位工资1300元，效益工资不固定。寒、暑假期间因刘仲山不提供劳动，只发放1800元工资，其他没有。如果刘仲山还参加了其他劳动，则根据刘仲山参加的劳动增加工资。刘仲山虽对该工资报销表不认可，该工资报销表载明的工资数额、工资构成与刘仲山提交的2016年4月至6月期间的电子版工资表电脑截图所记载的工资数额、工资构成一致，故，对刘仲山提交的2016年4月至6月期间的电子版工资表电脑截图图片和校车分公司提交的工资报销表所载明的工资构成和数额，原审法院予以认定。3、校车分公司提交交运青西校政[2015]10号文件、交运集团西海岸发展事业部职工劳动合同、劳动纪律和稽查管理规章制度及签阅表，称，刘仲山是驾驶员，根据以上管理规章制度，其寒、暑假期间每月工资是1800元，校车分公司按照规定已每月向其足额发放工资，该交运青西校政[2015]10号文件作为劳动合同的组成部分，在劳动合同第二十九条第四项已做明确说明，已经过包括刘仲山在内的所有职工学习和签收，故刘仲山主张的寒暑假工资差额并不存在。刘仲山称，校车分公司确实有规章制度，但其没有见过，签字的签阅表不能证明学习了该规章制度。当时班组长拿了一张纸，让签字，对规章制度的约定不清楚。寒暑假期间招聘会口头说明足额发放工资，寒暑假期间其每月工资差额1900元，共计6个月。刘仲山主张其在班组长拿的一张纸上其签字，并未学习规章制度，但并未向本院提交证据证明，对刘仲山的辩解意见，原审法院不予采纳。对校车分公司提交交运青西校政[2015]10号文件、交运集团西海岸发展事业部职工劳动合同、劳动纪律和稽查管理规章制度及签阅表，予以认定。
原审查明：西海岸发展事业部职工劳动合同、劳动纪律和稽查管理规章制度第三章第二条第一项第8小项校车驾驶员照管员假期工资待遇约定：“学生寒暑假期间，无正常出车任务时，公司将根据实际安排一线员工培训学习或者其他工作，期间正常出勤的，将按照有关规定发放工资。无统一安排（周一至周五）在家休息的，驾驶员每月发放假期工资1800元，照管员每月发放假期工资1500元。”第四章第一条第二款一般责任事故约定，事故直接责任人处罚（上限罚款2000元）：1、全部责任对责任人停驾15天，每次除对责任人罚款500元外，对超出部分按10%罚款。刘仲山签字确认已学习了该制度。2015年3月至2017年4月期间，加上刘仲山个人应缴纳的社会保险和住房公积金，刘仲山每月实发工资不低于2000元。
原审认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。温馨校车西海岸分公司每月向刘仲山发放的工资有基础工资、岗位工资、效益工资、其他补贴等部分组成，其中基础工资每月2000元、1800元、1500元不等，刘仲山主张与校车分公司在劳动合同中约定的月工资2000元系基础工资，但其提交的证据不足以证明其主张，故，对刘仲山要求校车分公司按照基础工资每月2000元的标准补足2015年5月至2017年4月期间的差额500元，合计11500元的诉讼请求，不予支持。
2015年至2017年寒暑假期间，校车分公司向刘仲山发放的工资数额不低于刘仲山学习过的《交运集团西海岸发展事业部职工劳动合同、劳动纪律和稽查管理规章制度》约定的寒暑假期间月工资1800元，也不低于2015年至2017年青岛市在岗职工月最低工资标准，对刘仲山要求校车分公司支付寒暑假期间工资差额11400元的诉讼请求，不予支持。因校车分公司对仲裁裁决书未起诉，视为其认可仲裁裁决书裁决的支付给刘仲山2016年7月份、8月份工资差额200元的内容。
2016年8月刘仲山驾驶校车发生交通事故，刘仲山负全部责任，刘仲山共造成经济损失16122元，校车分公司根据刘仲山学习过的《交运集团西海岸发展事业部职工劳动合同、劳动纪律和稽查管理规章制度》，根据《工资暂行支付规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”的规定，应当从2016年10月份刘仲山的工资中扣除罚款538.57元，从11月工资中扣除罚款712.12元，从12月工资中扣除剩余罚款399.31元，但校车分公司直接从刘仲山2016年10月份工资中扣除了1650元，虽然超过了刘仲山当月工资的20%，但扣除后工资的剩余部分并不低于当地月最低工资标准，且校车分公司在2016年10月份以后再未扣刘仲山工资，故校车分公司从刘仲山2016年10月份的工资中扣除因其发生交通事故给单位造成的损失1650元的行为不违反法律规定，刘仲山要求校车分公司支付从其2016年10月份工资中扣除的1650元工资，没有事实和法律依据，不予支持。故，判决：一、交运集团青岛温馨校车有限公司西海岸分公司于于判决生效之日起10日内支付刘仲山2016年7月份、8月份工资差额共计200元。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回刘仲山的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元,由刘仲山承担。
二审查明的事实与原审一致。
本院认为，上诉人与被上诉人签订的劳动合同，是双方当事人真实意思表示，符合有关法律规定。合同约定，上诉人每月工资2000元，绩效工资（奖金）根据上诉人实际劳动贡献确定。上诉人实际收到的工资数额超出合同约定，应视为被上诉人实际发放了绩效工资，被上诉人提交的工资发放表能够证实该事实，原审认定事实并无不当。上诉人没有足以推翻上述事实的相反证据，上诉人的主张缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。
综上，原审认定事实及适用法律正确，本院应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘仲山负担。
本判决为终审判决。
审判长 谢雄心
审判员 李晓波
审判员 孙秀强
二〇一八年九月十二日
书记员 韩明玉