福建省莆田市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽03民终711号
上诉人（原审原告）：严正银，男，1964年10月9日出生，汉族，居民，住湖北省蕲春县。
委托诉讼代理人：沈庆辉，北京君颜（厦门）律师事务所执业律师。
被上诉人（原审被告）：莆田市公共交通集团有限公司，住所地福建省莆田市荔城区。
法定代表人：蒋荔山，董事长。
委托诉讼代理人林志广，福建普阳律师事务所执业律师。
被上诉人（原审被告）：莆田市城厢区兴业劳务派遣有限公司，住所地福建省莆田市城厢区。
法定代表人：杨慧娴，总经理。
上诉人严正银因与被上诉人莆田市公共交通集团有限公司（以下简称莆田公交公司）、莆田市城厢区兴业劳务派遣有限公司（以下简称兴业公司）劳动争议一案，不服莆田市荔城区人民法院（2015）荔民初字第2422号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人严正银的委托诉讼代理人沈庆辉、被上诉人莆田公交公司的委托诉讼代理人林志广、被上诉人兴业公司的法定代表人杨慧娴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
严正银上诉请求：撤销一审判决，依法将本案发回重审，或者查清事实后改判：1.解除严正银与兴业公司之间的劳动关系；2.莆田公交公司、兴业公司共同向严正银支付经济补偿金7500元（1.5月×5000/月）；3.莆田公交公司、兴业公司共同向严正银支付违法解除劳动关系的经济赔偿金15000元（1.5月×5000元/月×2）；4.莆田公交公司、兴业公司共同向严正银支付带薪年休假工资报酬3488.37元（5000元/21.5天×300%×5天）；5.莆田公交公司、兴业公司共同向严正银支付周末加班工资22325.58元（5000元/21.5天×200%×48天）；6.莆田公交公司、兴业公司共同向严正银支付国家法定休假日工资7674.42元（5000元/21.5天×300%×11天）；7.莆田公交公司、兴业公司向严正银支付加班工资56511.63元（5000元/21.5天/8小时×150%×1296小时）；8.莆田公交公司、兴业公司向严正银支付自2013年11月1日至2015年1月31日的季度奖和年终奖2500元（季度奖1000元、年终奖1500元）。事实和理由：1.尽管兴业公司提供证据拟证明其于2014年3月16日解除了与严正银的劳动合同关系，但是事实上严正银在这之后仍然继续履行劳动合同，因此严正银与兴业公司之间仍然存在劳动合同关系，故严正银诉求解除其与兴业公司劳动合同关系于法有据，应予支持。2.严正银在假期届满时，在外地通过电话联系车队长请假，并由工友代写了请假条，因此严正银并没有存在擅自旷工离岗的情形，故莆田公交公司、兴业公司应当依法向严正银支付赔偿金。3.莆田公交公司、兴业公司从未为严正银缴纳社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，莆田公交公司、兴业公司应当依法向严正银支付经济补偿金。4.根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，本案中兴业公司将严正银派遣到莆田公交公司，从事驾驶员工作，由于该工作不是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，因此兴业公司与莆田公交公司的行为是违法的，应认定劳动合同无效，并依法向严正银支付经济补偿金。5.莆田公交公司、兴业公司没有依法足额支付严正银的加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、带薪年休假工资、奖金，因此莆田公交公司、兴业公司也应依法向严正银支付经济补偿金。6.严正银的加班时间、周末加班时间、法定节假日加班时间、季节奖、年终奖的证据材料均在莆田公交公司处保存，应当由莆田公交公司提供，严正银委托诉讼代理人持一审法院的调查令向莆田公交公司调查时，莆田公交公司拒绝出具，因此应当支持严正银要求加班工资、周末加班工资、法定节假日加班工资、季度奖、年终奖的诉讼请求。7.根据《职工带薪年休假条例》的规定，本案严正银依法享有带薪年休假的权利，莆田公交公司、兴业公司依法应支付严正银带薪年休假工资。8.仍然要求莆田公交公司、兴业公司提供严正银的工资表来查明严正银的工资构成。
莆田公交公司辩称，本案存在的基本事实是严正银违法擅自旷工而导致被解除劳动关系，所以一审判决有事实和法律依据，依法应当驳回上诉，维持原判。
兴业公司辩称，同意莆田公交公司的答辩意见。
严正银向一审法院起诉请求：1.解除严正银与兴业公司之间的劳动关系；2.莆田公交公司、兴业公司共同向严正银支付经济补偿金7500元（1.5月×5000/月）；3.莆田公交公司、兴业公司共同向严正银支付违法解除劳动关系的经济赔偿金15000元（1.5月×5000元/月×2）；4.莆田公交公司、兴业公司共同向严正银支付带薪年休假工资报酬3488.37元（5000元/21.5天×300%×5天）；5.莆田公交公司、兴业公司共同向严正银支付周末加班工资22325.58元（5000元/21.5天×200%×48天）；6.莆田公交公司、兴业公司共同向严正银支付国家法定休假日工资7674.42元（5000元/21.5天×300%×11天）；7.莆田公交公司、兴业公司向严正银支付加班工资56511.63元（5000元/21.5天/8小时×150%×1296小时）；8.莆田公交公司返还严正银押金4100元，并自2015年4月9起至实际返还之日止按中国人民银行同期同类贷款利率计算利息；9.莆田公交公司、兴业公司向严正银支付自2013年11月1日至2015年1月31日的季度奖和年终奖2500元（季度奖1000元、年终奖1500元）。
一审法院认定事实：2013年11月25日，严正银与兴业公司签署期限自2013年11月25日起至2015年11月24日止的固定期限《劳动合同书》，合同约定：严正银同意由兴业公司根据与莆田公交公司签订的《劳动派遣协议书》招用严正银为派遣工并派遣至莆田公交公司从事驾驶员工作；兴业公司按国家和本省、市劳动工资有关规定和莆田公交公司依法制定的薪酬制度，根据生产（工作）情况约定包括绩效（技能）补贴，加班补贴在内的工资不低于1050元；兴业公司按月向严正银支付工资（不低于当地政府规定的最低工资标准）；严正银应自觉遵守莆田公交公司的规章制度；严正银若在莆田公交公司上班期间，因本人原因擅自离岗，一切责任由其个人承担；若严正银在莆田公交公司违反莆田公交公司劳动纪律，达到莆田公交公司解除劳动合同条件的并被莆田公交公司退回时，双方间的劳动合同即行中止。2014年2月2日至2014年2月28日，严正银向莆田公交公司请假26天；2014年8月1日至2014年8月17日，严正银向莆田公交公司请假17天；2015年2月5日至2015年2月15日，严正银获准请假，但假期届满后未按时返回单位上班。2015年3月5日，莆田公交公司以严正银假期届满后擅自离岗为由，向兴业公司发函，将严正银退回兴业公司。2015年3月31日，严正银向莆田公交公司提交申请辞职表，并领回在前交纳的全部履约保证金4100元。2015年4月9日，严正银向莆田市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除其与兴业公司的劳动关系；2.兴业公司、莆田公交公司向严正银支付经济补偿金1.5月×5000元/月=7500元；3.莆田公交公司、兴业公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金5000元/月×1.5月×2=15000元；4.莆田公交公司、兴业公司共同向严正银支付带薪年休假工资报酬3488.37元（5000元/21.5天×300%×5天）；5.莆田公交公司、兴业公司共同向严正银支付周末加班工资22325.58元（5000元/21.5天×200%×48天）；6.莆田公交公司、兴业公司共同向严正银支付国家法定休假日工资7674.42元（5000元/21.5天×300%×11天）；7.莆田公交公司、兴业公司向严正银支付加班工资56511.63元（5000元/21.5天/8小时×150%×1296小时）；8.莆田公交公司返还严正银押金4100元，并按中国人民银行同期同类贷款利率计算自2015年4月9起至实际返还之日止；9.莆田公交公司、兴业公司向严正银支付自2013年11月1日至2015年1月31日的季度奖和年终奖2500元（季度奖1000元、年终奖1500元）。2015年5月12日，莆田市劳动争议仲裁委员会作出终局裁决，裁决驳回严正银的仲裁请求并于2015年5月20日送达严正银。严正银不服该仲裁裁决，于2015年6月1日向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，一、严正银主张莆田公交公司、兴业公司向严正银支付经济补偿金、赔偿金是否合法合理及是否应当予以支持的问题。一审法院经审查认为，严正银在2015年2月15日事假期限届满后，未经莆田公交公司批准，擅自旷工离岗，违反了严正银与兴业公司间所签订的劳动合同的约定，莆田公交公司以严正银旷工为由，将其退回兴业公司，兴业公司依合同约定口头解除与严正银的劳动关系，并无不当，严正银请求莆田公交公司、兴业公司支付经济补偿金和赔偿金，缺乏事实和法律依据。二、兴业公司、莆田公交公司是否拖欠严正银工资的问题。一审法院经审查认为，严正银主张兴业公司、莆田公交公司应当补发周末加班工资、法定节假日加班工资、季度奖、年终奖等，但未能提供充分的证据予以证明兴业公司、莆田公交公司拖欠工资和奖金，对其主张不予支持。严正银工作已满一年，依照法律规定，每年享有5天的带薪年休假，虽然严正银已经请假累计超过20天，但兴业公司、莆田公交公司均未提供证据证明在严正银请假期间未扣相应的工资，因此严正银告仍然享有年休假，兴业公司和莆田公交公司未安排严正银休年休假，作为用人单位的兴业公司应当支付严正银带薪年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、第十四条的规定，其应休未休年休假天数为（126÷365×5）≈1天，应发未休年休假工资为人民币5000元÷21.75天×1天×300%=689.66元。综上，严正银要求兴业公司向严正银支付带薪年休假工资，于法有据，予以支持，但数额应为689.66元。严正银要求莆田公交公司支付带薪年休假工资，因莆田公交公司系用工单位，严正银的诉求于法无据，不予支持。严正银诉求支付经济补偿金、赔偿金、加班工资和奖金，缺乏事实依据，不予支持；严正银要求莆田公交公司支付其所缴纳的保证金，又承认该保证金已经全部退还其本人，故其要求返还押金的请求，不予支持。兴业公司事实上解除了与严正银的劳动合同，严正银再诉求解除其与兴业公司的劳动合同关系，缺乏事实依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项、第六十五条第二款，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、兴业公司应在本判决生效之日起10日内支付给严正银带薪年休假工资人民币689.66元；二、驳回严正银对兴业公司的其他诉讼请求；三、驳回严正银对莆田公交公司的诉讼请求。本案案件受理费10元，由兴业公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人有争议的事实和证据，本院认定如下：1.兴业公司提供了严正银在莆田公交公司的工资表，该证据有莆田公交公司财务及领导签名捺印，在没有其他证据予以反驳情况下，本院予以采信，通过该工资表，可以与莆田公交公司的《驾驶员工资调整方案》相印证，确认莆田公交公司已将基本工资、绩效工资、加班工资、节假日补贴等项目分解到每个月应发工资中去，2014、2015年其他员工工资表中均没有季度奖、年终奖金这个项目。2.虽严正银主张其在请假期满后有通过电话联系车队长代写请假条请假，但没有提供证据予以证实，且无法明确其具体请假时间，故兴业公司按照莆田公交公司的规章制度，在严正银旷工达15天以上后，予以解除劳动关系并无不当。鉴于严正银于2015年3月31日签署了申请辞职表，故其主张兴业公司违法解除劳动合同缺乏依据，本院不予支持。双方对一审查明的其他事实均无异议，本院予以确认。
二审期间，另查明，2015年9月23日，莆田公交公司由“莆田市公共交通有限公司”更名为“莆田市公共交通集团有限公司”，法定代表人由“郑永忠”变更为“蒋荔山”。
本院认为，严正银与兴业公司签订《劳动合同书》，将严正银派遣至莆田公交公司工作，意思表示真实，内容及形式合法有效，且三方均已按协议履行，现严正银称其所从事的工作不属于《劳动合同法》第六十六条所规定的临时性、辅助性或者替代性的工作，故其与兴业公司签订的劳动合同无效。因《劳动合同法》关于劳务派遣的岗位的限制是以派遣单位或用工单位为义务主体的管理性规定，非效力性强制性规定，严正银亦未举证三方法律关系中存在属于劳动法律、法规所禁止采用劳务派遣形式之情形，故严正银主张其与兴业公司派遣形式无效，缺乏法律依据，不予采信。因严正银在假期过后未按用工单位规定办理请假手续，故兴业公司以其旷工离岗违反了用工单位规章制度为由解除劳动合同并无不当；本案亦不属于严正银依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同，故严正银主张赔偿金、经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。莆田公交公司驾驶员的工作有其行业特殊性，因此在计算严正银的加班时间时，应当根据其工作内容、工作性质和劳动强度等酌情确定，严正银与兴业公司签订的《劳动合同书》明确约定其工资包括加班补贴，且在其实际发放的工资中也包括了加班补贴，故严正银主张加班费依据不足，不予支持。因《企业职工带薪年休假条例》规定职工连续工作满12个月以上享受带薪年休假，故严正银2014年11月25日起享受带薪年休假，2014年度因折算后不足一天，故不享受带薪年休假，而2015年度可以享受一天的带薪年休假，故一审对此核算并无不当，本院依法予以维持。严正银主张季节奖、年终奖因缺乏事实和法律依据，本院亦不予支持。综上，一审法院根据查明的事实，依法所作的判决，并无不当。严正银的上诉理由没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由严正银负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 凡
审判员 吴远征
审判员 吴伟凡
二〇一七年三月二十七日
书记员 廖彦骅
附：本案相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
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