上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第45393号
原告逸景营地投资有限公司上海分公司，住所地上海市浦东新区。
负责人聂新勇，总经理。
委托代理人陈畅，北京天达共和（上海）律师事务所律师。
被告党超，男，1986年5月29日生，汉族，户籍地天津市，现住上海市青浦区。
原告逸景营地投资有限公司上海分公司与被告党超劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年1月6公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈畅，被告党超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告逸景营地投资有限公司上海分公司诉称，2014年1月10日原告与被告签订劳动合同，约定被告担任规划设计中心工程造价师，月工资为税前人民币8000元，工作地点在上海等。被告的工作性质需要经常前往外地出差，在上海不出差期间不要求被告到原告处上班。2015年3月中旬，被告的主管电话联络被告至外地出差的工作任务，但被告一直未予回复，也没有根据工作指令至出差地的项目现场工作。原告认为被告自2015年3月中旬后，未履行劳动义务，其长期旷工的行为已经违反劳动合同的约定及相关法律的规定，原告有权对被告单方面作出解除劳动合同的决定。因此原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金12，000元，不予支付被告2015年2月至6月工资40，000元，不需向被告出具离职证明，要求被告归还原告欠款2，313.50元。
原告逸景营地投资有限公司上海分公司提供如下证据材料：
1、浦劳人仲（2015）办字第7624号裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；
2、送达回证，证明原告在法定期限内提起诉讼；
3、劳动合同，证明双方的劳动关系；
4、关于党超的工作情况，证明被告拒不履行原告安排的工作任务，恶意长期旷工；
5、短信记录，证明原告多次发送短信通知被告到岗工作；
6、检讨书、补充，证明被告承认自己无故旷工的事实，并同意原告对其作出处罚；
7、解除劳动合同通知书，证明原告于2015年6月19日依法通知被告，解除双方之间的劳动合同；原告已经向被告开具了解除合同通知，原告无需向被告出具离职证明；
8、被告的同事钟某与被告通话记录列表；
9、钟某与被告手机通话记录；
10、钟某与被告主管龚雯的短信记录；
11、钟某与被告的短信记录；
12、钟某出差票据凭证；
13、钟某的证人证言；
证明被告未听从原告安排，未至相关营地项目现场工作，恶意旷工数日，被告不接听原告工作人员的电话、不回复短信，导致原告在工作期间无法联系到被告；
14、被告向原告申请借款邮件和原告付款凭证，证明原告借款给被告5，000元，被告仍欠原告2，313.50元；
15、工资支付凭证，证明2015年2月以后原告已向被告支付部分工资3，434.57元。
被告党超辩称，被告在原告处工作期间，原告经常拖欠或延迟发放被告的工资。原告没有提前三十天告知被告解除劳动合同，其解除行为违法。原告发出的解除劳动合同通知不能当作离职证明，被告要求原告尽快开具解除劳动合同的离职证明，并要求原告支付2015年2月至6月工资40，000元，不同意原告的全部诉讼请求。
被告党超提供如下证据材料：
1、浦劳人仲（2015）办字第7624号裁决书，证明双方纠纷经过仲裁前置程序；
2、劳动合同，证明原、被告签订劳动合同的相关约定；
3、解除劳动合同通知书，证明原告解除劳动关系的理由和时间；
4、相关短信通话记录，证明被告与原告有工作联系及催要工资；
5、被告差旅费报销单及邮件，证明被告长期出差并垫付出差费用，原告拖欠法定节假日加班费；
6、被告银行账户交易明细单，证明原告长期拖欠被告工资情况。
经当庭质证，被告对原告提供的证据1至证据3、证据6、证据7、证据9至证据11和证据15的真实性无异议，本院予以确认。被告对原告提供的其余证据的真实性不予认可。原告提供的证据4系原告自行出具的材料，证明效力低下，本院采信被告的质证意见，对该证据的真实性不予确认；对于原告提供的证据5，原告既没有提供发送短信人员的手机即短信发送的原件，又没有提供其工作人员已经向被告发送短信及被告的手机收到该短信的电信查询账单，本院采信被告的质证意见，对该份证据的真实性不予确认；原告提供的证据8系原告工作人员钟某于2015年1月27日至2015年6月9日期间与被告电话联系的统计表，该期间电话联系的统计内容与原告提供的证据9一致，因被告对原告提供的证据9的真实性不持异议，本院不予采信被告对证据8的质证意见，对该份证据的真实性予以确认；原告提供的证据12和证据14与本案争议无涉，本院采信被告的质证意见，对该二份证据的真实性和关联性不予确认；被告因2015年3月19日钟某通过电话双方进行了通话联系，故对证人钟某陈述“2015年3月中旬说很多电话打不通”的证词持有异议，由于证人钟某在作证时陈述“2015年3月中旬我在太白山营地的时候，领导说要我们把工程验收和结算审价，我问是内审还是外审，领导让我们负责内审，并让我打电话给被告，我打电话给被告问领导有无打电话给被告，被告说有，我说那我们碰个面。之后领导催的很紧让我们赶快过去，我于23日联系被告，打了被告5次电话，被告始终不接听”，故被告对证人钟某的证词存在误解，证人证明了双方于2015年3月19日前后通过电话进行联络的事实，因此本院不予采信被告的质证意见，对证人的证言的真实性予以确认。原告对被告提供的证据1至证据4、证据5中2015年2月14日的差旅费报销单和证据6的真实性无异议，本院予以确认。原告对被告提供的证据5邮件真实性不认可，对证据5中其余的报销单和证据6的关联性不予认可。被告提供的证据5的邮件未经公证，本院采信原告的质证意见，对该部分证据的真实性不予认可，证据5中的其余报销单系2014年度的票据，与本案争议无关，本院采信原告的质证意见，对该部分证据的关联性不予确认；被告提供的证据6与双方的主张及本案的争议相关，本院不予采信原告的质证意见，对该份证据的关联性予以确认。
基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，2014年1月13日原告逸景营地投资有限公司上海分公司与被告党超签订期限为2014年1月10日至2017年1月9日的劳动合同，合同约定被告担任规划设计中心工程造价师职务，每月工资8，000元，其中试用期自2014年1月10日至6月9日、试用期每月工资6，400元，工作地点在上海（接受派遣出差）等。被告在原告处工作期间，原告不对被告的出勤进行考勤，被告无出差任务时不需至原告的办公场所上班。2015年3月中旬原告拟安排被告出差，被告同事钟某因此与被告决定于3月26日会面后商讨工作，但之后原告工作人员通过打电话和发短信等方式均未能联系上被告。2015年3月28日被告向原告出具《检讨书》，内容为“原定于3月26日与审计钟某（钟工）碰面商讨营地结算事项，期间3月25日发生一起意外交通事故未能准时参加，特向公司表示诚恳歉意。后经公司领导沟通，接受公司处罚扣除一个月工资，并表示于4月12日之前处理好事故后立即返岗工作，积极配合处理好相关工作事项……”。4月2日被告在原告出具的《补充》签署姓名，其中内容为“3月14日上级联络安排工作未回复至3月26日回复信息。公司处罚决定3月14日至4月2日之间按旷工处理（4月2日到公司与领导见面）”。2015年6月19日原告向被告发出电子邮件，告知“因你于2015年3月10日起，在未提出任何合理理由的情况下，拒绝履行公司安排给你的各项工作职责，且自2015年3月24日起，擅自离岗、无故旷工，公司通过邮件、短信、微信，电话和在办公场所发布公告等方式都无法与你取得联系”，决定解除双方的劳动关系。原告正常发放被告工资至2015年1月，2015年5月19日原告发放被告工资3，434.57元。2015年8月28日被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告：1、支付2015年2月至6月工资40，000元；2、出具离职证明；3、支付2014年2月24日至2015年2月12日双休日加班工资31，570元及法定节假日加班工资2，959.70元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金12，000元；5、支付代通金8，000元。2015年10月27日该委作出裁决，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金12，000元、2015年2月至6月工资40，000元，及为被告出具离职证明，对被告的其余请求未予支持。原告不服裁决，因此诉讼来院。
审理中，双方确认被告的税前工资为每月8，000元、税后每月工资为6，906.11元。原告表示在扣除3月14日至4月2日旷工的工资后，于5月19日发放了被告4月工资3，434.57元。被告表示其向原告承诺扣发一个月工资，但不认可原告可以扣发3月14日至4月2日期间旷工的工资。
原告和被告均确认“补充”中的2015年3月14日至4月2日旷工的工资不包含在《检讨书》中扣发1个月工资之中。双方还确认原告如需支付被告2015年2月1日至6月19日期间工资的，可以按税后月工资6，906.11元标准计算金额为28，000元（该款项尚未扣除一个月工资和2015年3月14日至4月2日旷工期间的工资）。
本院认为，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议的，由用人单位负举证责任。由本案已经查明的事实可知，原告已经于2015年3月中旬通知被告至外地出差，但事后原告工作人员多次通过打电话和发短信均未能联系到被告，导致被告未能完成3月下旬至4月初的出差任务；被告本人在向原告出具的《补充》的书面材料中认可“3月14日至4月2日按旷工处理”。被告作为劳动者不服从和接受原告作为用人单位发出的正常工作指令，且长时间旷工的行为，已经严重违反用人单位对劳动者的管理秩序，也严重扰乱了原告的生产和经营秩序，原告基于此对被告作出解除劳动合同的决定，并无不当。原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，理由正当，本院应予支持。原告和被告认可如原告需支付被告2015年2月1日至6月19日期间工资，该工资数额为税后28，000元，本院对此予以确认；双方还认可“补充”中的2015年3月14日至4月2日旷工的工资不包含在《检讨书》中扣发1个月工资之中的相关内容，本院亦予以确认。被告向原告出具的《检讨书》中同意接受原告扣发一个月工资的处罚，系被告的真实意思表示，本院自可予以准许；被告出具的《补充》中同意原告就3月14日至4月2日期间按旷工处理，本院予以确认，原告可以不需支付被告上述旷工期间的相应工资。除此外，由于被告的工作性质决定了原告不对被告的出勤进行考勤，故其余时间均应视为被告正常出勤，在原告没有提供相应证据可以扣发被告工资的情形下，原告要求不予发放被告正常出勤期间工资的请求，依据不足，本院难以支持。经计算，在扣除一个月工资6，906.11元和3月14日至4月2日期间按旷工工资4，445.31元、2015年5月19日发放的工资3，434.57元后，原告应支付被告2015年2月1日至6月19日期间税后工资差额13，214.01元。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明。原告已经发出的解除劳动合同通知书不能替代解除劳动合同的证明。原告要求不为被告出具离职证明，其请求与法律规定相悖，本院不予支持。至于原告要求被告归还原告欠款2，313.50元，因该项请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项和第五十条第一款的规定，判决如下：
一、原告逸景营地投资有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内，支付被告党超2015年2月1日至6月19日期间税后工资差额13，214.01元；
二、原告逸景营地投资有限公司上海分公司于本判决生效之日起十五日内，为被告党超开具劳动合同解除的离职证明；
三、原告逸景营地投资有限公司上海分公司不需支付被告党超违法解除劳动合同赔偿金12，000元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱力
二〇一六年一月二十二日
书记员 周密
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。