河北省成安县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0424民初574号
原告：邯郸市卓立精细板材有限公司。
住所地：成安县工业园区（以下简称卓立板材）。
法定代表人杨永华，系该公司董事长。
委托代理人王丽霞，河北锦厦律师事务所律师。
被告：王娟娟，女，1988年12月30日出生，汉族，现住成安县。
委托代理人周志河、杨杨，河北大法光律师事务所律师。
原告邯郸市卓立精细板材有限公司与被告王娟娟劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月15日立案后，依法适用普通程序开庭进行了审理。本案当事人原告邯郸市卓立精细板材有限公司委托代理人、被告王娟娟及委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
邯郸市卓立精细板材有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告继续履行和原告的劳动合同；2.不再支付一次性医疗补助金及一次性伤残补助金。事实和理由：原、被告签订了为期三年的劳动合同，时间为2015年8月4日-2018年8月3日，试用期为2015年8月4日-2015年11月3日。2015年11月7日工作期间，被告踩到电源开关导致手指受伤，致十级伤残，被告受伤后，原告将其送到医院进行了治疗，被告与原告所签劳动合同并未到期，被告应当继续履行劳动合同至期满，但裁决书裁决解除双方的劳动关系，并判令原告支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残补助金，不符合双方所签《劳动合同》的约定，为此，原告特依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条、第五条的规定，提起诉讼，请人民法院依法公正判决。
王娟娟辩称，原告所述不符合法律规定，双方签的劳动合同不能违反工伤保险条例第三十七条第二项的规定，请求法院依法驳回原告诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告签订了为期三年的劳动合同，时间为2015年8月4日至2018年8月3日，试用期三个月，2015年11月7日，被告在工作期间受伤，同日入住邯郸市总工会医院治疗，直至2016年1月5日出院。住院天数59天。2016年2月16日，邯郸市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字【2015】04019999号认定工伤决定书，认定该事故伤害属于工伤。2016年6月30日邯郸市劳动能力鉴定委员会作出邯劳鉴2016年0579号初次鉴定结论书，鉴定结论为十级伤残，停工留薪3个月。2016年12月7日，王娟娟向成安县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决与卓立板材解除劳动关系，支付伤残补助金30571.94元，一次性工伤医疗补助金34939.36元，一次性伤残就业补助金17469.68元，医疗费350元、伙食补助费5900元、护理费6240元、鉴定费600元，共计96070.98元。2017年2月15日，成安县人事劳动争议仲裁委员会出具成人劳仲案字【2016】22号仲裁裁决书裁决：卓立板材与王娟娟终止劳动关系，一次性伤残补助金11060元、一次性医疗补助金34936元、一次性伤残就业补助金17468元、住院伙食补助费2065元、护理费3160元，鉴定费600元，2016年2月28日卓立板材不服仲裁裁决，向本院起诉。另查明，王娟娟住院期间的医疗费卓立板材已支付。王娟娟月工资1580元。
本院认为，王娟娟因工作原因受到事故伤害且经相关部门鉴定为十级伤残，应享受相关的工伤待遇。王娟娟提出与卓立板材解除劳动合同，符合法律规定，被告在原告处工作期间发生工伤事故，应当由卓立板材支付因工伤发生的相关费用。原告应支付一次性伤残补助金为11060元（1580元*7个月）、一次性医疗补助金，计算标准依据河北省2015年职工平均工资4367元，总额为34936元（4367元*8个月）、一次性伤残就业补助金17468元（4367元*4个月）、住院伙食补助费2065元（50*70%*59天）住院期间的护理费3160元（1580元*2个月）、鉴定费600元，以上费用共计69289元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，《河北省工伤保险实施办法》第三十三条第一款之规定，判决如下：
一、邯郸市卓立精细板材有限公司与王娟娟终止劳动关系。
二、邯郸市卓立精细板材有限公司判决生效十日内支付王娟娟一次性伤残补助金11060元、一次性医疗补助金34936元、一次性伤残就业补助金17468元、住院伙食补助费2065元、护理费3160元、鉴定费600元。
三、驳回邯郸市卓立精细板材有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由邯郸市卓立精细板材有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审 判 长 刘 雁
审 判 长 高 亚 光
人民陪审员 杨洋二〇一七年四月二十四日
书 记 员 王 竞 男
附相关法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需需用；
（五）生活不能处理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的高级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款五级至十级工伤职工按照《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。