江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）徐民终字第3447号
上诉人（原审被告）徐州市云飞网吧
负责人蒋荣强
委托代理人张黄新
被上诉人（原审原告）孙根荣。
上诉人徐州市云飞网吧因与被上诉人孙根荣劳动争议纠纷一案，不服徐州经济技术开发区人民法院（2014）开民初字第0393号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭，于2014年10月16日公开开庭进行了审理。上诉人徐州市云飞网吧的负责人蒋荣强及委托代理人张黄新，被上诉人孙根荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，孙根荣于2013年6月15日到徐州市云飞网吧处从事保洁工作，双方于2013年6月25日签订了保洁员劳动合同书，合同约定孙根荣每日工作时间为7.5小时（下午12点至19点半），无休息日，月工资900元，月全勤奖100元。徐州市云飞网吧没有为孙根荣缴纳社会保险，孙根荣工作期间每月支出社保费903.4元。2013年12月初，孙根荣因家中有事和需确认新工作，向徐州市云飞网吧提出辞职。2013年12月12日，徐州市云飞网吧向孙根荣出具“工作情况证明”，载明孙根荣于2013年6月15日至2013年12月10日在徐州市云飞网吧处工作。孙根荣后以合同无效为由向徐州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年3月26日作出裁决。孙根荣不服该裁决，诉至法院，请求判令徐州市云飞网吧向孙根荣支付最低工资差额2280元、双休日加班费5757.35元、节假日加班费706.2元、经济补偿金1280元、双倍工资5880元、社会保险费2709元。徐州市云飞网吧以发放的工资符合法律规定，孙根荣主动辞职等事由进行抗辩。
原审法院认为，1、依照法律规定，全日制劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时；非全日制劳动者每日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时。孙根荣在徐州市云飞网吧处每日工作7.5小时，且没有休息日，故，应认定孙根荣与徐州市云飞网吧之间存在全日制劳动合同关系。徐州市云飞网吧抗辩主张系非全日制劳动关系，没有事实和法律依据。2、劳动合同约定的工资（包括奖金）标准不得低于当地最低工资标准。孙根荣工作期间徐州市区最低工资为1280元／月，徐州市云飞网吧每月应补发孙根荣工资差额280元。法院依法支持孙根荣最低工资差额1680元（280元／月×6个月）。3、用人单位应保证劳动者每周至少休息一日并安排法定节假日休假。用人单位延长工作时间、休息日安排工作不能补休、法定休假日工作的，应依法支付加班工资。徐州市云飞网吧对孙根荣主张的工作期限有异议，但没有相反证据，对其异议主张不予采信。根据查明事实，孙根荣每周延时工作时间为1小时（每周正常工作时间不超过四十四小时，7.5小时／天×6天-44小时，合计25小时）、每周应至少休息一日计算加班1天（合计25天，双方劳动关系存续期178天减去4天法定休假日后除以7而得出25天）、法定休假日加班4天（中秋节1天、国庆节3天）。故，徐州市云飞网吧应向孙根荣支付延时加班工资1090.91元（1280元／44小时×25小时×150%）、休息日加班工资2577.18元（1280元／月×6个月÷149天×25天×200%，双方劳动关系存续期178天减去4天法定休假日、25天休息日而得出149天的正常工作日）、法定休假日加班工资618.52元（1280元／月×6个月÷149天×4天×300%）。以上加班工资合计为4286.61元。4、孙根荣自认是因个人原因向徐州市云飞网吧提出主动辞职，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿金的情形，法院对孙根荣的该项诉请不予支持。5、孙根荣与徐州市云飞网吧于2013年6月25日签订了《保洁员劳动合同书》，孙根荣主张签合同时违背其真实意思，该合同无效并要求双倍工资5880元，没有相应证据证实，法院对其该项诉请不予支持。6、孙根荣在徐州市云飞网吧处工作期间未满60周岁，徐州市云飞网吧作为用人单位负有为其缴纳社会保险费的义务。徐州市区确定的每月最低工资1280元中包含职工个人负担的最低社保费235.17元，孙根荣每月自行缴纳社保费903.4元，徐州市云飞网吧每月应向孙根荣支付其垫缴的社保费668.23元。孙根荣按451.5元／月的标准主张，不违反法律规定，应予支持，合计为2709元（451.5元／月×6个月）。遂判决：一、徐州市云飞网吧于判决生效之日起十日内向孙根荣一次性支付最低工资差额1680元、加班工资4286.61元、社会保险费2709元；二、驳回孙根荣的其他诉讼请求。
上诉人徐州市云飞网吧不服上述民事判决，向本院上诉称：双方签订的劳动合同系双方真实意思的表示，且约定的工资不低于最低工资标准。孙根荣在国庆节、中秋节期间休息回老家，并合并使用了周休日的调休。孙根荣并无证据证明自己加班。关于社保费，徐州市云飞网吧因孙根荣的年龄问题无法给其办理社会保险，亦无法交纳社会保险费，且法律规定社保纠纷不属于人民法院受案范围。综上，一审判决认定事实不清、适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决，发回重审或改判驳回孙根荣的原审诉讼请求。
被上诉人孙根荣答辩称：1、孙根荣在签合同时曾要求徐州市云飞网吧按1280元签合同，并要求休息日和五险一金，但徐州市云飞网吧不同意。2、关于合同的履行。合同规定每天7.5小时，但徐州市云飞网吧在合同履行过程中要求必须提前20分钟到岗，下班晚15分钟。3、关于加班工资。徐州市云飞网吧开具的工作证明也证明了从2013年6月15日起没有休息。如果徐州市云飞网吧对加班的事实予以否认，徐州市云飞网吧应提供考勤记录。4、一审判决认定的社会保险费正确。综上，请求驳回上诉，维持原判。
经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：1、上诉人是否应当支付最低工资差额；2、被上诉人是否存在加班的事实；3、被上诉人主张的社会保险费是否有事实及法律依据。
双方当事人在二审期间均未向本院提交新证据。
二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以认定。
本院认为，一、关于最低工资差额。虽然合同签订当时双方约定的最低工资并未低于同期的最低工资标准，但此后最低工资标准进行了调整，徐州市云飞网吧亦应根据政策的规定对工资进行调整，或补发工资差额，故原审法院认定的月最低工资差额并无不当。对徐州市云飞网吧在二审庭审中提出的有关孙根荣最后一月仅上班十天，应根据比例计算差额，不应支持全月差额的主张，本院认为，徐州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会在徐开劳仲案字（2014）第26号仲裁裁决书中认定，徐州市云飞网吧应支付孙根荣2013年6月15日-2013年12月8日的最低工资差额1680元（280元／月×6）。上述裁决书作出后，徐州市云飞网吧并未向法院提起诉讼，而孙根荣仅对每月差额标准不服，对认定的6个月未提出异议。原审法院审查认定了月最低工资差额为280元，并根据一审法庭调查情况，就最低工资差额总数作出与仲裁裁决书结果一致的认定。原审法院的上述认定并无不当，本院予以维持。
二、关于加班工资。徐州市云飞网吧与孙根荣签订的劳动合同明确约定无休息日，休息应当请假，并扣除相应的考勤奖，故徐州市云飞网吧应对其主张的孙根荣在用工期间休息的事实承担举证责任。在徐州市云飞网吧举证不能的情况下，原审法院认定的加班工资符合法律规定，本院予以维持。
三、关于社会保险费。因孙根荣主张的是保险费损失，孙根荣的该诉讼请求属于法院受案范围。对徐州市云飞网吧有关因孙根荣年龄问题，不能办理社会保险的主张，因无法律依据，本院不予采纳。原审法院根据孙根荣自行交费的情况，判决徐州市云飞网吧赔偿孙根荣相应费用，符合法律规定。
综上，上诉人徐州市云飞网吧的上诉请求无事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 秦国渠
审 判 员 杨梅花
代理审判员 史善军
二〇一四年十一月二十日
书 记 员 孙玉娟