锡林浩特市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内2502民初3115号
原告：锡林郭勒盟医院，住所地锡林浩特市。
法定代表人：那松巴亚尔，职务院长。
委托诉讼代理人：刘蕾，内蒙古经远律师事务所律师。
被告：曹瑞凤，女，满族，1975年11月1日出生。
委托诉讼代理人：李志刚，内蒙古建中律师事务所律师。
委托诉讼代理人：都尼雅，内蒙古建中律师事务所律师。
被告：锡林浩特市晨达人力资源服务有限责任公司，住所地锡林浩特市。
法定代表人：张志德，职务总经理。
委托诉讼代理人：孟令男，公司职员。
委托诉讼代理人：梁树学，公司职员。
原告锡林郭勒盟医院与曹瑞凤、锡林浩特市晨达人力资源服务有限责任公司（简称晨达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月28日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告锡林郭勒盟医院委托诉求代理人刘蕾，被告曹瑞凤委托诉讼代理人李志刚、都尼雅，锡林浩特市晨达人力资源服务有限责任公司委托诉讼代理人孟令男到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告锡林郭勒盟医院向本院提出诉讼请求:1、请求判令原告无需向被告支付加班工资，经济补偿金。2、请求判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：首先，被告在劳动仲裁申请书中共有三项仲裁请求：一、要求与原告解除劳动关系；二、要求原告向其支付加班工资；三、要求原告向其支付经济补偿金。而劳动仲裁机构所作锡劳人仲字（2017）46号《仲裁裁决书》，作出三项裁决：1、由原告向被告支付法定休假日加班工资；2、由原告向被告支付经济补偿金；3、被告的其他诉讼请求不予支持。由此可见，仲裁机构对于被告解除劳动关系的诉求是不予支持的。而在劳动关系未解除的情况下，不存在支付经济补偿金的情形。其次，《裁决书》认为，加班工资系劳动报酬的一种形式，因为原告没有向被告支付加班工资，依据《劳动合同法》第三十八条和四十六条，原告应向被告支付经济补偿金。事实上，原告
因为医院行业的特殊性，采取综合工时制度，被告的工作时间并没有超过法律规定，不存在加班的情形，这一事实已被《裁定书》认可。另外劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告并没有任何证据可以证明存在法定假日加班的事实，理应承担举证不能的后果。况且被告实发工资超出《劳动合同》约定的工资数额，即使存在加班情形，多发的这一部分工资完全涵盖全年法定假日的加班工资有余。所以，并不存在原告应当向被告支付经济补偿金的情形。再次，劳动争议的时效期间为一年。依该法规定及司法实践，加班工资最多只能主张一年，其余已过时效。因此裁决原告向被告支付加班工资显然不正确。
被告曹瑞凤辩称：原告所述2016年之前是与劳务派遣公司有劳动合同关系，我们不认可，答辩人自2010年5月入职以来，一直在锡盟医院工作，工资报酬都是锡盟医院发放，是与锡盟医院建立的劳动关系，不是派遣公司。锡盟劳务仲裁委员会已经明确支持申请人的解除劳务合同经济补偿金，可以明确对劳动关系的认定是解除，因此才会产生后续的经济补偿金。工伤保险是2012年才开始缴纳的，因此恳请法庭判令补缴未缴纳的工伤保险部分，支付双休日加班工资12794元。
被告晨达人力资源服务有限责任公司辩称，我公司于2015年1月至12月份与锡林郭勒盟医院签署的协议，2015年底到期后就终止了，没有再签，锡盟医院把派遣人员转走，没有经过我公司同意，被告在我公司期间，我公司已经足额为被告发放工资，缴纳保险，协议和合同是2015年12月31日到期的，提出申请的时间已经超出了法律的时效期。
本院经审理认定事实如下：2010年11月1日-2014年12月31日锡林郭勒盟医院与振达人才资源服务有限责任公司签订了劳务派遣协议书。2015年1月1日至2015年12月31日原告曹瑞凤与被告晨达人力资源服务有限责任公司签订了劳务派遣协议书。被告又与振达人才资源服务有限责任公司、晨达人力资源服务有限责任公司签订了劳动合同书。合同成立后，振达人才资源服务有限责任公司、晨达人力资源服务有限责任公司将被告派遣到原告锡林郭勒盟医院处从事洗衣房清洗工作，被告曹瑞凤在原告处工作期间的工资是振达人才资源服务有限责任公司、晨达人力资源服务有限责任公司发放。双方约定的月工资为1450元，实际每月发放工资为2660元，锡林郭勒盟医院向被告晨达人力资源服务有限责任公司支付管理费每人每月70元整。2016年1月1日,被告曹瑞凤与锡林郭勒盟医院签订了《劳动合同书》，合同期限二年，自2016年1月1日至2017年12月31日，约定被告曹瑞凤月工资1950元，实际每月发放工资为2660元。
另查明，被告晨达人力资源服务有限责任公司认可其自2011年1月1日承接锡林郭勒盟医院劳务派遣业务，在劳务派遣人员中包括曹瑞凤。2017年4月，锡林郭勒盟医院洗衣房转包给个人，曹瑞凤不同意在转包后的洗衣房工作，提出离职，原告锡林郭勒盟医院未予准许，双方因此发生纠纷。
又查明，2016年8月被告曹瑞凤向锡林浩特市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁：1、依法解除申请人与被申请人的劳动合同关系；2、依法裁决被申请人支付申请人法定节假日（11天）、双休日（101天）加班工资人民币30065.90元；3、依法裁决被申请人支付申请人相当于7个月工资的经济补偿金计人民币18655.00元。2017年6月29日该委作出《锡林浩特市劳动人事争议仲裁委员仲裁裁决书》，裁决如下：1、锡林郭勒盟医院支付曹瑞凤法定休假日加班工资报酬共计7319.59元。2、锡林郭勒盟医院支付曹瑞凤经济补偿金18620.00元整；3.曹瑞凤的其他诉求本委不予支持。后锡林郭勒盟医院不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。被告曹瑞凤对锡林浩特市劳动人事争议仲裁委员会做出的裁决不服，在裁决书的基础上请求判令原告支付双休日加班费12794元。
本院认为，2010年11月1日至2015年12月31日期间，因锡林郭勒盟医院与晨达公司之间签订了《劳务派遣协议》，劳动者原告曹凤瑞也与晨达公司签订《劳动合同》，且曹瑞凤的工资由被告劳务派遣公司晨达公司发放，故本院认定曹凤瑞与晨达公司存在2010年11月1日至2015年12月31日期间存在劳动合同关系。2016年1月1日至2017年12月31日期间，曹瑞凤与锡林郭勒盟医院签订《劳动合同》，应认定此期间曹瑞凤与锡林郭勒盟医院存在劳动合同关系。
关于曹瑞凤请求解除与原告的劳动合同关系，由于曹瑞凤与被告晨达公司的劳动关系已经履行完毕，因此无需再解除。曹瑞凤与锡林郭勒盟医院的劳动关系，因锡林郭勒盟医将洗衣房进行转包事宜未与曹瑞凤协商，其与劳动者就变更劳动事项并未达成一致意见，劳动者请求解除劳动关系的诉求符合法律规定，故本院对此诉求予以支持。
关于曹瑞凤主张加班费的诉求，经调查，由于被告曹瑞凤与晨达公司之间的劳动合同已经履行完毕，且被告曹瑞凤所主张的2010年11月1日至2015年12月31日期间的加班工资已过法定仲裁时效，故被告晨达公司无需支付。全年法定节假日11天，至2017年4月被告曹瑞凤离职,法定节假日中有4天未休息，原告锡林郭勒盟医院应当支付该部分期间的法定节假日的加班工资，应支付曹瑞凤节假日加班费为1468元（2660元/21.75日*4*300%）。
关于曹瑞凤主张经济补偿金的诉求，曹瑞凤与用人单位解除劳动合同，并可向用工单位主张经济补偿金，被告曹瑞凤与被告晨达公司之间的劳动合同已于2015年12月31日合同期满，双方的劳动合同已经履行完毕，故不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，因此，被告晨达公司无需支付被告曹瑞凤经济补偿金。被告曹瑞凤与原告锡林郭勒盟医院签订的劳动合同期间自2016年1月1日起至2017年12月31日止，用工期间为二年，由于锡林郭勒盟医院自行将洗衣房工作承包于他人，属于单方变更合同内容，据此被告曹瑞凤于2017年4月提出与原告锡林郭勒盟医院解除劳动合同，原告锡林郭勒盟医院应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿金，故原告锡林郭勒盟医院应支付被告曹瑞凤经济补偿金3990元（2660元/月*1.5个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、解除原告锡林郭勒盟医院与被告曹瑞凤的劳动合同关系；
二、被告锡林郭勒盟医院于本判决生效之日起十日内给付原告曹瑞凤法定休假日加班费1468元及经济补偿金3990元，共计5458元。
案件受理费10元，由原告锡林郭勒盟医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于锡林郭勒盟中级人民法院。
审 判 长 那仁孟和
审 判 员 道 日 娜
人民陪审员 刘 晓 燕
二〇一八年一月四日
书 记 员 白 叶 飞
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。