河北省宣化县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宣县民初字第636号
原告郭金库。
委托代理人张志峻，宣化县法律援助中心法律援助律师。
被告张家口国储能源物流有限公司，住所地：河北省张家口市高新区清水河南路65号。
法定代表人吴友良，执行董事。
委托代理人韩双飞，系该公司副总经理。
委托代理人佟金莲，系该公司人力专员。
原告郭金库与被告张家口国储能源物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭金库委托代理人张志峻，被告张家口国储能源物流有限公司委托代理人韩双飞、佟金莲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年7月8日到被告处工作，工种为司机，工资形式为基本工资加津贴，前三个月为试用期，试用期发基本工资的80%（1800元×80%=1440元）。2013年12月底，被告工作人员让原告在两份空白劳动合同上签字，说是给订1年的劳动合同，之后从未给原告，也不让原告看。2014年9月1日，被告违法解除劳动合同。被告违反劳动合同法，2013年7月至10月未与原告签订书面劳动合同，应支付原告二倍工资；2013年7月至2013年9月，被告发给原告基本工资的80%（1800元×80%=1440元）的试用期工资，违反劳动合同法有关试用期的规定，应支付原告两个月工资的赔偿金；被告违反劳动合同法有关解除劳动合同的规定，程序违法且无法定情形，属违法解除劳动合同，应支付原告赔偿金、经济补偿；被告违反社会保险法，未给原告缴纳2013年7月至2013年11月的社会保险。为此，原告不服宣化县劳动人事争议调解仲裁委员会出具的宣劳人仲字（2015）第34号仲裁裁决书，为维护自身合法权益，起诉至人民法院，请求人民法院依法判决：1、被告支付原告未签订书面劳动合同期间（2013年7月至2013年10月）两倍工资12387.71元；2、支付因违法解除劳动合同的经济补偿9007.1元、赔偿金18014.2元；3、支付违法约定试用期的赔偿金18014.2元；4、为原告缴纳2013年7月至2013年11月的社会保险。
被告张家口国储能源物流有限公司辩称，一、被告与原告签订了劳动合同，劳动合同期限为2013年11月1日至2014年11月1日，故原告申请支付其因未签订劳动合同每月二倍的工资无任何法律依据。二、原告于2014年7月27日带头在张家口基业停车场罢工闹事，造成被告车辆停滞无法运营，给被告造成了严重的经济损失，致使被告重要客户丢失，根据《劳动合同法》第二十条第二款规定“严重违反劳动纪律或甲方规章制度的”甲方可以解除本合同。故被告与原告解除劳动合同并非违法解除，被告申请支付其经济补偿及赔偿金无任何法律依据及事实依据。三、根据《劳动仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期为一年，原告于2013年11月与被告正式建立劳动合同，截止2015年7月已经超过一年时效期，故原告申请支付其违法约定试用期两个月工资的赔偿金无任何事实和法律依据。四、被告与原告签订劳动合同后一直为原告缴纳社会保险费用，故原告申请为其支付社会保险费无效。
依据上述有效证据及当事人在庭审中的一致陈述，查明事实如下：
原告郭金库于2013年7月8日在被告张家口国储能源物流有限公司参加工作，被告安排原告进行为期三个月的岗前培训，原告在被告处工种为司机，工资发放形式为基本工资加各项津贴，其中试用期基本工资为每月1440元，工作期间基本工资为1800元。原、被告双方签订了期限为一年（2013年11月1日至2014年11月1日）的劳动合同，合同约定原告试用期为一个月，2013年7月8日至2013年10月31日双方未签订劳动合同。2014年7月27日，原告参与拒绝被告公司安排的工作任务，严重违反公司规章制度，2014年9月1日被告以原告违反单位规章制度，给原告造成严重经济损失为由，对原告做出了解聘决定，原告于2014年9月9日办理了离职手续。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，本案中，原告郭金库从2013年7月8日起开始在被告张家口国储能源物流有限公司工作，2013年11月1日双方签订劳动合同期限为1年的劳动合同，2013年7月8日至2013年10月31日被告虽未与原告签订劳动合同，但原告该主张已超过法律规定的仲裁时效，故对此主张本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”原告在被告单位工作期间，参与拒绝公司安排工作任务，严重违反被告公司规章制度，被告解除与原告的劳动合同符合法律规定，故对于原告主张被告支付违法解除劳动合同的经济补偿及赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
原告与被告订立劳动合同约定的试用期为1个月，原告于2013年7月8日开始在被告处进行三个月的岗前培训，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告主张被告向其支付违法约定试用期赔偿金的诉讼请求已超出劳动争议申请仲裁的时效，故本院不予支持。
缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和个人，收缴单位是社会保险经办机构。用人单位不缴纳社会保险费，违背的是行政管理法，其法律关系是国家征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的劳动关系，故缴纳社会保险费纠纷并非劳动争议。用人单位未按时足额缴纳社会保险费应由社会保险经办机构或相关行政部门责令限期缴纳或罚款。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”该条规定法律受理的涉及社会保险的劳动争议案件范围是指用人单位未办理社会保险手续，且社会保险机构亦不能补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇而请求赔偿损失的案件，而非缴纳社会保险费的案件。本案中原、被告的争议事项系缴纳社会保险费，而并不是原告因无法享受社会保险待遇而要求被告给予赔偿的案件，原告主张被告为其补缴2013年7月至2013年11月社会保险的诉讼请求，并不属于法院的受理范围。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条，判决如下：
驳回原告郭金库的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告郭金库负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式八份，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审 判 长 苏金龙
审 判 员 闫 格
代理审判员 杨绍青
二〇一五年十二月一日
书 记 员 张文静
【附录】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。