辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终7797号
上诉人（原审原告）：沈阳市醉香坊酿酒厂，住所地沈阳市茨榆坨街道第三社区。
投资人：宋金山，该厂总经理。
委托诉讼代理人：张国宇，辽中区六间房律师服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：周彦明，男，1966年1月28日出生，汉族，住辽宁省辽中县。
委托诉讼代理人：邢立新，辽中区浦西法律服务所法律工作者。
上诉人沈阳市醉香坊酿酒厂（下文简称“醉香坊酿酒厂”）因与被上诉人周彦明劳动争议纠纷一案，不服沈阳市辽中区人民法院作出的(2017)辽0115民初5971号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年7月16日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
醉香坊酿酒厂上诉请求：撤销一审判决，发回重审。事实及理由：1、不应以被上诉人陈述认定被上诉人工资数额；2、判令上诉人承担11.5个月经济补偿金超出上诉人单位成立期间；3、判令上诉人承担医疗费没有依据。
被上诉人周彦明答辩称：同意一审判决，请求驳回上诉人的上诉请求。1、上诉人未提供工资表，应承担举证不能责任；2、上诉人原为科研酒厂，成立于1982年；3、医疗费76864.90元为被上诉人自行垫付，非上诉人垫付的医疗费。
醉香坊酿酒厂向一审法院起诉请求：1、请求人民法院对被告周彦明各种工伤待遇依法判决；2、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院查明：周彦明是醉香坊酿酒厂职工。于2006年5月30日到醉香坊酿酒厂上班，从事装锅接酒工作，月工资4000元，没签订书面劳动合同；2016年11月13日早7点30分左右，周彦明在单位工作时掉进正在烧酒的酒锅里，被单位同事救出后送至沈阳市武警总队医院救治，被诊断为：全身60%二、三度烫伤。醉香坊酿酒厂承担了大部分医疗费。于2017年4月7日出院，共住院145天。周彦明经沈阳市辽中区劳动人事争议仲裁委员会沈辽劳人仲字（2017）1号裁决书认定周彦明、醉香坊酿酒厂之间存在事实劳动关系，又于2017年5月8日，经沈阳市辽中区人力资源和社会保障局辽人社认字（2017）第五十二号认定为工伤。于2017年8月24日经沈阳市劳动能力鉴定委员会评定为六级伤残。
一审法院认为：周彦明、醉香坊酿酒厂双方劳动关系成立；周彦明要求与醉香坊酿酒厂解除劳动关系、支付停工留薪期工资、支付一次性伤残补助金、支付其一次性工伤医疗补助金、支付其一次性伤残就业补助金、支付其住院期间的伙食补助费、支付其住院期间的护理费、支付其医疗费、给付垫付的医疗费76864.09元、支付其解除劳动关系经济补偿金等，事实清楚，证据确实，应予支持；本案经调解未果。
一审法院判决：一、解除沈阳市醉香坊酿酒厂与周彦明之间的劳动关系；二、沈阳市醉香坊酿酒厂支付周彦明停工留薪期间工资：4.83个月×4000元=19,320.00元；三、沈阳市醉香坊酿酒厂支付周彦明一次性伤残补助金：16个月×4000元=64,000.00元；四、沈阳市醉香坊酿酒厂支付周彦明一次性工伤医疗补助金：16个月×4959.58=79,353,28元；五、沈阳市醉香坊酿酒厂支付周彦明一次性伤残就业补助金：24个月×4000元=96,000.00元；六、沈阳市醉香坊酿酒厂支付周彦明住院期间的伙食补助费：145天×28.7天=4161.50元；七、沈阳市醉香坊酿酒厂支付周彦明住院期间护理费：145天×82元=11,890.00元；八、沈阳市醉香坊酿酒厂给付周彦明垫付医疗费计76864.09元整；九、沈阳市醉香坊酿酒厂支付周彦明解除劳动关系经济补偿金：11.5个月×4000元=46,000.00元；上述款项，沈阳市醉香坊酿酒厂于本判决书生效后五日内给付周彦明。十、驳回周彦明、沈阳市醉香坊酿酒厂其他诉讼请求。如沈阳市醉香坊酿酒厂未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提交的证据如下：1.上诉人单位电费明细表，欲证明上诉人并非全年酿酒，不应赔付解除劳动关系经济补偿；2.平安保险公司理赔决定通知书及及商业保险理赔通知书，欲证明被上诉人因此事故在保险公司获赔44350元，其中有10000元是伤残赔付，其他34350元是医疗费赔付；3.证人傅大吉、杨显忠证言，欲证明被上诉人的工作时间及工作情况；4.2018年1月至4月份工资表，欲证明上诉人单位员工工资计算和工资具有不固定性；4.茨榆坨街道第二社区出具的情况说明，欲证明上诉人每年夏季都要停产3-4个月；5.2017年2月至2018年7月份上诉人工伤实缴记录，欲证明上诉人还有其他员工、有卖酒和业务员、酿酒人员只有从2018年1月至6月缴纳了工伤保险。被上诉人对于上诉证据的关联性均有异议。
本院对原审法院查明的事实予以确认。
另查明，辽中区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈辽劳人仲字【2017】1号仲裁裁决书载明“周彦明是醉香坊酿酒厂单位职工。于2006年5月20日到醉香坊酒厂上班，从事装锅接酒工作，月工资4000元，双方未签订书面劳动合同。情况属实。”上诉人签收该裁决书后并未提起诉讼，故该仲裁裁决书已经生效。
本院认为：关于上诉人提出的不应以被上诉人陈述认定被上诉人工资数额的主张，根据《工资支付暂行办法》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，上诉人自诉因为自身经营管理不正规，被上诉人的工资计算底单已经丢失，故本案中上诉人对于被上诉人的月工资数额应当承担举证不能的不利后果。一审判决据此认定被上诉人的工资数额并无不当。故上诉人的该项上诉主张没有事实依据，本院不予支持。
关于上诉人提出的判令上诉人承担11.5个月经济补偿金超出上诉人单位成立期间的主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，故本案中上诉人对于计算被上诉人的工作年限应当承担举证不能的不利后果。另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的情况应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，且本案二审期间上诉人提供的证人证言和上诉人自认均可证实被上诉人在上诉人于2015年正式成立之前在茨榆坨镇科研酒厂工作，且自2015年上诉人公司成立后被上诉人的工作地点、工作岗位、工作内容均无变化。综上，一审合并计算工作年限并据此计算被上诉人离职的经济补偿金数额并无不当。上诉人的该项上诉主张没有事实依据和法律根据，本院不予支持。
关于上诉人提出的判令上诉人承担医疗费没有依据的主张。由于被上诉人依据的是《工伤保险条例》的规定向上诉人主张工伤保险待遇，工伤保险是一种社会性风险分担机制，是对因工作遭受事故伤害的职工的一种基本社会保障，保险赔偿责任则是依照保险合同的约定由保险人向被保险人或受益人给付保险金的合同责任，两者完全属于不同性质的法律关系，两者在立法目的、价值取向、保护范围、适用条件等方面均有明显不同。故上诉人不能因被上诉人已获得商业保险赔付而减免其应承担的工伤保险责任。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，上诉人属于依照《工伤保险条例》应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤应当由该用人单位依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用，一审判决并无不当。故上诉人的该项上诉主张没有事实依据和法律根据，本院不予支持。
综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市醉香坊酿酒厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
审 判 员 孙晓芳
二〇一八年八月十六日
法官助理 刘 畅
书 记 员 唐 娜