南京市秦淮区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0104民初7260号
原告：洪金艳，女，1985年11月15日生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。
委托诉讼代理人：单晓燕，江苏博事达律师事务所律师。
被告：必有我师教育科技(北京)有限公司，住所地北京市朝阳区工体东路20号2层202内1504室。
法定代表人：李晓滨，该公司CEO。
委托诉讼代理人：张德刚，男，该公司职工。
委托诉讼代理人：杨超，男，该公司职工。
被告：天生我材教育科技（北京）有限公司，住所地北京市石景山区实兴大街30号院17楼5层89号。
法定代表人：李晓滨，该公司CEO。
委托诉讼代理人：刘康达，男，该公司职工。
原告洪金艳与被告必有我师教育科技(北京)有限公司（以下简称必有我师公司）、天生我材教育科技（北京）有限公司（以下简称天生我材公司）追索劳动报酬、医疗保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告洪金艳的委托诉讼代理人单晓燕、被告必有我师公司的委托诉讼代理人杨超、被告天生我材公司的委托诉讼代理人刘康达到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告洪金艳向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资52096元；2、被告赔偿未为原告缴纳社保导致原告不能报销的医疗费10526.44元；3、被告支付原告2015年8月至2016年7月的休息日加班工资19184元、五一及端午的法定节假日加班工资1308元；4、两被告承担连带责任。事实与理由：2015年8月，原告被招聘至必有我师公司处工作，职位是师资主管，工作地点是本市秦淮区洪武路359号福鑫国际大厦，约定底薪是4500元以及绩效工资，但未与原告签订书面劳动合同。2015年底，必有我师公司以天生我材公司对外开展业务，同时原告的工资转为天生我材公司发放，绩效由必有我师公司发放。两公司的法人均是同一人，且业务重叠，对外均以“老师好”的名义经营，两公司为关联公司，使用的劳动者亦不做区分，故两公司对原告的请求事项应当承担连带责任。
被告天生我材公司辩称，针对第一项诉请，被告已与原告签订书面劳动合同，且按时为原告发放工资及缴纳社会保险，被告没有侵害原告的合法权利，也没有不与原告签订书面劳动合同的主观恶意，只是因为被告电脑及人事档案失窃，故暂时无法提交原告的劳动合同。同时，根据劳动合同法的规定，原、被告之间应当视为已订立无固定期限劳动合同，不应再适用双倍工资的罚则。针对第二项诉请，被告已通过社保代理机构为原告缴纳社会保险，故原告的第二项诉请于法无据。针对第三项诉请，原告没有提供加班的事实证据，请求法院予以驳回。
被告必有我师公司辩称，两被告系独立的法人，原告与被告公司之间没有劳动关系，请求法院驳回原告对被告公司的诉讼请求。
本院查明的事实
原告洪金艳于2015年8月进入本市洪武路359号福鑫国际大厦为“老师好”项目从事师资专员工作，该项目为被告天生我材公司与被告必有我师公司的合作经营项目。2016年7月26日，原告向南京市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求两被告连带支付双倍工资、社会保险损失、加班工资。该委于7月28日作出宁劳人仲不【2016】154号不予受理通知书，决定对该案不予受理。原告不服诉至本院，提出前述诉讼请求。
2015年9月起，被告天生我材公司通过南京朗易人力资源有限公司为原告办理了社会保险参保手续，其中2015年9月-11月为补缴。2015年10月27日-11月9日，原告因病住院治疗，产生医疗费合计11131.44元。原告工作期间，两被告分别向原告发放了工资。2015年9月17日-2016年7月1日期间，原告月平均工资为4736.2元。2016年9月13日，原告因个人原因自行离职。
庭审中，被告天生我材公司自认其为原告的用人单位，原告亦明确诉讼请求为：被告天生我材公司支付双倍工资、医疗费、加班工资，被告必有我师公司对被告天生我材公司的支付义务承担连带责任。
以上事实，有工作牌、银行交易明细、出院记录、医疗费票据、住院费用明细清单、社会保险个人参保缴费证明、证人证言以及原、被告当庭陈述等作为证据予以证实。
本院判决理由和结果
本案的争议焦点为：1、原告主张被告天生我材公司支付双倍工资的诉讼请求能否支持；2、被告天生我材公司是否应当支付原告加班工资；3、被告必有我师公司是否应当对被告天生我材公司的支付义务承担连带责任。
针对第1个争议焦点，本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告主张被告天生我材公司未与其签订劳动合同，被告天生我材公司抗辩称，由于其办公电脑及人事档案失窃，故暂时无法提交原告的劳动合同，但其并未就该抗辩意见充分举证证明，故本院对此不予认可，其应当支付原告双倍工资。被告天生我材公司经法院释明，未能提交原告的入职登记资料、工资明细及财务帐册，故本院采信原告关于其入职时间为2015年8月10日、工资构成为基本工资4500元加绩效工资的主张，参考原告离职前平均工资水平，本院酌情以4500元作为计算原告双倍工资的依据。综上，被告天生我材公司应当支付原告2015年9月10日-2016年8月9日期间的双倍工资49500元（4500元×11个月）。
针对第2个争议焦点，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据，举证不能的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告主张加班工资，提交了考勤记录及证人证言作为证据。本院认为，原告作为劳动者已尽到初步举证责任，而被告天生我材公司作为用人单位，未能举证有劳动者确认的考勤记录，经法院释明，亦未能提交考勤管理制度经过民主程序制订并已告知原告的书面证据，故本院对被告天生我材公司所举证的考勤记录及考勤管理制度不予采信，并酌情认定原告2015年8月至2016年7月期间休息日加班41天、法定休假日加班2天。因被告天生我材公司经法院释明，未能提交原告的工资明细及财务帐册，故本院酌情以原告主张的基本工资4500元作为加班工资计算基数。综上，被告天生我材公司应支付原告休息日加班工资16965.5元（4500元÷21.75天×41天×2倍）、法定节假日加班工资1241.4元（4500元÷21.75天×2天×3倍）。
针对第3个争议焦点，结合原告所举书证、证人证言、两被告当庭陈述，本院认为，两被告作为关联企业，在合作经营“老师好”项目中存在业务混同、用工管理混同的情形，故被告必有我师公司应当对被告天生我材公司向原告的前述支付义务承担连带责任。
劳动者在患病的情形下，依法享受医疗保险待遇。本案中，被告天生我材公司虽然通过南京朗易人力资源有限公司为原告缴纳了社会保险，但其中2015年9月-11月为补缴，导致原告在2015年10月27日至2015年11月9日患病期间，自行支付医疗费11131.44元，故被告天生我材公司应当根据原告提供的有效医疗票据，按照南京市医疗保险经办机构核定的标准予以报销。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《江苏省工资支付条例》第十七条、第十八条、第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告天生我材教育科技（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告洪金艳双倍工资49500元。
二、被告天生我材教育科技（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告洪金艳休息日加班工资16965.5元、法定节假日加班工资1241.4元。
三、被告天生我材教育科技（北京）有限公司于本判决生效后十日内根据原告洪金艳提供的2015年10月27日至2015年11月9日期间住院治疗的有效医疗票据，按照南京市医疗保险经办机构核定的标准报销医药费。
四、被告必有我师教育科技(北京)有限公司对被告天生我材教育科技（北京）有限公司的第一、二项支付义务承担连带给付责任。
五、驳回原告洪金艳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 陈 歆
人民陪审员 汪国强
人民陪审员 廖玉明
二〇一七年一月二十四日
见习书记员 徐 霞