河南省驻马店市驿城区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)豫1702民初3982号
原告黄春生，男，汉族，1970年3月11日出生，住河南省驻马店市遂平县。
被告驻马店市大程东方粮食储备有限公司。
委托代理人张赫伦，该公司员工。
原告黄春生诉被告驻马店市大程东方粮食储备有限公司（以下简称大程公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告黄春生，被告大程公司的委托代理人张赫伦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄春生诉称，大程公司于2016年4月8日未与其沟通的情况下，将其原车间主任的工作岗位调至仓储部任保管员后，黄春生于2016年4月11日向驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，后大程公司以旷工为由与其解除劳动关系。驻马店市驿城区劳动仲裁委员会作出的驿劳仲案字（2016）54号仲裁裁决书裁决内容明显有失公平。现原告请求法院依法判决因非法解除劳动合同每年2个月工资共计6年，共计93396元；因公司未缴纳失业金、补助失业金及失业期间保险金；补偿2011年4月至今支付的加班工资，工作日1.5倍，休息日2倍，法定休假日3倍，共计130433元，未支付加班工资补偿金25%计32608元；结清所有提留工资及2016年带薪休假工资，其中提留4000元，带薪休假工资1100元。
被告大程公司辩称，黄春生所述事实与理由不成立；2015年1月1日我司与其签订了劳动合同一份，明确约定了对原告执行不定时工作时，原告严格遵守公司劳动纪律及规章制度；但原告多次违反劳动纪律及规章制度，车间管理霸道无方，混乱无序多次迟到早退，私自外出，导致生产指标下滑，给我司造成极坏影响及经济损失；经原告进行任职资格调查和评定后，综合评定为原告不具备车间主任的资格，给予其调岗、降薪，但原告拒不执行，在公司内部造成恶劣影响；依据《劳动合同法》第二十九条第二项、第三项规定，我司依法解除与原告签订的劳动合同；因此原告的诉讼请求于法无据，请求予以驳回。
经审理查明，2011年1月，原告黄春生到被告大程公司处工作，担任该公司面粉场车间主任。2016年3月，被告大程公司收到员工投诉，称大程公司车间管理存在问题，随后对黄春生进行任职资格评价，决定对其进行调岗，调入仓储部担任保管员。原告黄春生不同意该调岗决定也未去报到。2016年4月28日，大程公司与黄春生解除劳动合同并当面通知其本人，黄春生在解除劳动合同上签字。2011年6月，大程公司为黄春生参加了驿城区城镇职工医疗保险并缴费至2016年4月。2011年7月，大程公司为黄春生参加了企业职工养老保险并缴费至2016年4月。大程公司没有为黄春生参加失业保险。黄春生为农业家庭户口。原告黄春生2016年的月平均工资为3967元。
后原告黄春生向驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求被告大程公司赔偿其因非法解除劳动合同每年2个月工资计6年，共计93396元；被告支付原告失业金及失业期间的保险金；被告支付原告2011年4月至今未支付的加班工资130433元及未支付加班的补偿金32608元；被告结算原告所有工资及提留工资，以及2016年5天带薪年休假工资并解除劳动合同；被告支付原告因侮辱性调岗导致的精神损失费50000元。该仲裁委员会于2016年5月30日作出驿劳人仲案字〔2016〕54号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告大程公司支付原告黄春生失业保险待遇，具体数额由失业保险经办机构核算；二、被告大程公司支付原告黄春生2016年应休未休年休假工资364.78元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告黄春生对仲裁裁决不服，于法定期间向本院提起诉讼。
上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。
本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。黄春生不能胜任工作拒不接受大程公司的调岗决定，旷工多日，大程公司与其解除劳动关系，该做法符合《劳动合同法》第三十九条的规定。且该情形下，大程公司并不需要向黄春生支付经济补偿金及赔偿金。故原告黄春生要求被告大程公司补偿每年2个月工资的请求，因原告黄春生违反单位规定，无法得到支持。
原告黄春生于2011年1月到被告大程公司处上班，大程公司没有为黄春生参加失业保险，2016年4月18日，大程公司与黄春生解除劳动关系，属非本人意愿。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险。”根据《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”根据《河南省失业保险条例》第二十三条规定：“失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定，并自失业人员办理办理失业登记的次月起按月发放。”第二十八条规定：“用人单位招用的农民合同制工人连续工作满一年，所在单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以向其单位所在地的失业保险经办机构申领一次性生活补助金。补助金按其工作时间每满一年发给一个月、最多不超过十二月的失业保险金标准计发。”第四十六规定：“用人单位不按规定缴纳失业保险费…致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应担赔偿由此给失业人员造成的经济损失。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民应予受理。”本案中，原告黄春生为农村户口，于2011年1月到被告大程公司处工作，于2016年4月18日解除劳动关系，且为非因本意意愿中断就业。大程公司没有为黄春生参加失业保险，造成黄春生于2016年4月18日失业后不能享受失业保险待遇。根据上述规定，大程公司应支付黄春生不能领取失业保险而造成的损失，具体数额由社会失业保险经办机构计算。
原告黄春生主张休息日和法定节假日加班的，应明确说明具体的加班时间、加班内容，并对加班事实的存在或用人单位掌握加班事实存在的证据负有举证责任。而原告黄春生未能提供相关证据，故原告黄春生的该项请求，因缺乏证据，无法得到支持。
原告黄春生工作期间的工资，大程公司已支付，因此原告黄春生要求结清工资及提留工资的请求，本院不予支持。原告黄春生于2011年1月进入大程公司处工作，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12月个以上的，享受带薪年休假”及《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”的规定，黄春生应享受5天的年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工修满应年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付为休年假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”的规定，大程公司应当支付黄春生1天（109/365×5）的年休假工资364.78元（3967元÷21.75元×1×200%）。
依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《失业保险条例》第十四条、《河南省失业保险条例》第二十三、二十八、四十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告驻马店市大程东方粮食储备有限公司支付原告黄春生失业保险待遇，具体数额由社会失业保险经办机构核算。
二、被告驻马店市大程东方粮食储备有限公司支付原告黄春生2016年应休年假工资364.78元。
三、驳回原告黄春生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告驻马店市大程东方粮食储备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。并自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。
审判长 田朝晖
审判员 邓卫军
审判员 康 兵
二〇一六年十二月十二日
书记员 蔡 森