上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初2907号
原告蔡建国，男，1975年1月11日生，汉族，户籍地江苏省泰州市，现住上海市闵行区。
被告赛诚国际物流有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人李雄，董事长。
委托代理人赵晨，中豪律师集团（上海）事务所律师。
原告蔡建国与被告赛诚国际物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年1月28日公开开庭进行了审理。原告蔡建国，被告赛诚国际物流有限公司的委托代理人赵晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蔡建国诉称，原告2014年9月15日进入被告处工作，任人事经理。被告以原告实习期未过为由拒绝与原告签订劳动合同。被告向原告提供的录用通知书中载明，原告试用期工资为人民币8，000元／月，转正后为9，000元／月。原、被告双方于2014年12月17日协商解除劳动关系，并书面约定了原告的加班工资基数、奖金及通讯费的支付标准，原告同日办理完工作交接后被告拒不按照协议书的约定支付相应款项。原告认为，既然原、被告未签订书面劳动合同，就不存在所谓对试用期有过明确约定，原告在职期间的工资均应当按照9，000元／月计算，故被告所发工资及协议书中的相关计算基数均应以此标准重新计算，因不服仲裁裁决，现诉至法院，要求判令：1、被告支付原告协商解除劳动关系经济补偿金30，078.04元及未及时支付经济补偿金50%赔偿金15，039.02元；2、被告支付原告2014年9月15日至2014年12月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额19，241.38元及未及时支付双倍工资50%赔偿金9，620.69元；3、被告支付原告2014年9月15日至2014年12月17日期间延时84.5小时的加班工资6，556.03元及未及时支付延时加班工资50%赔偿金3，278.02元；4、被告支付原告2014年度奖金2，000元；5、被告支付原告2014年9月15日至2014年12月17日期间的工资差额3，292.29元、2014年12月通讯费差额75元、2014年12月餐贴差额150元及未及时支付上述差额50%赔偿金1，758.65元。
被告赛诚国际物流有限公司辩称，原告原系被告处员工，其于2014年9月15日入职，双方签有期限三年期的劳动合同，原告在被告处担任人事经理。2014年12月，原告向被告主动辞职，但被告在其辞职后发觉，被告处留存的所有与原告相关的劳动合同等人事档案材料均丢失，被告认为，原告作为人力资源高级主管人员利用自身工作职务之便造成劳动合同未签订的假象故意要求双倍工资等，明显有违诚信原则，不应当得到支持。在仲裁阶段，原告提供了解除劳动合同协议书，该协议书中记载有被告处总经理乔和风的签名，但乔和风并不记得其是否签订过该材料，故此，被告对该签名申请进行笔迹鉴定，后鉴定机关称难以得出明确的鉴定意见，因被告对仲裁裁决结果亦未提出起诉，故现对协议书真实性不持异议，但即便如此，原告亦未能提供证据证明系被告提出与原告协商解除劳动合同，故被告对原告的所有诉讼请求均不予同意。
经审理查明，原告原系被告处员工，2014年9月15日入职被告处。原告入职前，被告向原告发出电子邮件，邮件称，“经与乔总沟通，我司与您签订3年的劳动合同，3个月的试用期，试用期薪资为8，000元，转正后薪资为8，000元＋1，000元，岗位为人力资源部经理……”后原告填写了被告处《录用申请单》，该《录用申请单》中除录用人员基本资料外，对岗位名称、工作地点、用工形式、合同期限、拟到职时间、薪资、福利等均作出明确约定：原告在被告处任人力资源部经理，工作地点为上海，用工形式为标准工时制用工（劳动合同），2014年9月15日入职，基本工资8，000元，绩效工资1，000元，试用期工资8，000元。2014年9月17日，被告发布人事任命通知，称任命原告为人力资源经理，负责公司人力资源管理及行政管理，包括但不限于人力资源规划、招聘、薪酬体系、培训、绩效管理等工作。2014年12月17日，原告与被告处总经理乔和风签订《解除劳动合同协议书》，协议约定：“……原告与被告的劳动关系自2014年12月17日解除，被告支付原告2014年12月1日至同月17日工资5，379.31元、餐贴150元、通讯费75元，扣除个税105.43元实发税后工资5，498.88元；被告支付原告2014年度奖金2，000元扣除个税95元实发1，905元；被告支付原告2014年度9月至同年12月延时84.50小时加班费5，827.60元……”。当日，原告办理了交接手续，被告向其出具了离职证明。2015年3月31日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令：1、被告支付原告协商解除劳动关系经济补偿金30，078.04元及未及时支付经济补偿金50%赔偿金15，039.02元；2、被告支付原告2014年9月15日至2014年12月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额19，241.38元及未及时支付双倍工资50%赔偿金9，620.69元；3、被告支付原告2014年9月15日至2014年12月17日期间延时加班工资6，556.03元及未及时支付延时加班工资50%赔偿金3，278.02元；4、被告支付原告2014年度奖金2，000元；5、被告支付原告2014年9月15日至2014年12月17日期间的工资差额3，292.29元、通讯费差额75元、餐贴差额150元及未及时支付上述差额50%赔偿金1，758.65元。2015年12月2日，该仲裁委员会做出仲裁裁决，裁令被告支付原告：1、协商解除劳动合同经济补偿金4，000元；2、2014年9月至2014年12月期间延时加班工资5，827.60元；3、2014年年终奖金2，000元；4、2014年12月工资及餐贴差额499.77元；5、2014年12月通讯费75元，对原告的其余请求均未予支持，原告不服，诉至本院。
审理中，1、原告称系被告提出要求与原告协商解除劳动合同，遭被告否认，原告除《解除劳动合同协议书》及相关离职手续清单外无其他证据证明其主张，原告亦自述2014年12月17日，原告与被告处总经理未能就解除劳动合同经济补偿金达成一致，故被告向其出具的《解除劳动合同协议书》中亦对此并无约定；2、原、被告一致确认，2014年12月1日至2014年12月17日期间被告已支付原告工资及餐贴共计5，029.54元（实发4，981.59元）。
以上事实，由经庭审质证，本院予以确认的，原告提供的仲裁裁决书、录用申请单、电子邮件、离职证明、交接清单、解除劳动合同协议书，被告提供的工资发放情况表及双方当事人庭审陈述等在案佐证。
本院认为，针对原告要求被告支付双倍工资的请求，首先，双倍工资究其立法本源，该第二倍差额的性质并非劳动者的劳动所得而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，其立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益；其次，原告在被告处任职人事资源部经理，被告已在2014年9月17日任命其负责被告处人力资源管理和行政管理工作，负责人力资源规划、招聘、薪酬体系、培训、绩效管理等，签订劳动合同本即属于其工作职责范围，再次，结合原告提供的《录用申请单》及电子邮件分析，申请单已明确约定了原告的工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资、福利等，并经由被告相应领导签字，其已明确了双方的劳动关系，并对相应权利义务加以书面固定，基本实现了书面劳动合同的功能，故原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资及50%加倍赔偿金的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
针对原告主张经济补偿金、延时加班费、工资、通讯费及餐贴差额的诉讼请求，本院认为，当事人对自己提出诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。鉴于被告对《解除劳动合同协议书》真实性不持异议，协议书中已对原、被告解除劳动合同的各自权利义务予以明确约定。结合本院前述分析，因《录用申请书》对原告试用期及转正后的时间、薪资待遇均有明确约定，原告主张每月工资均应按照转正后的9，000元／月计算，于法无据。原告主张依据9，000元／月的工资标准，重新计算协议书中所涉款项，并支付50%赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。审理中，原告确认原、被告双方不曾就经济补偿金的支付达成过一致，现双方对劳动关系系协商一致解除均不持异议，然对先由何方提出解除劳动合同各执一词。原告主张系因被告提出而协商一致解除，遭被告否认，原告未能提供其他依据对此加以证明，其主张被告应支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。另，原、被告一致确认，被告已向原告支付2014年12月1日至2014年12月17日期间工资及餐贴共计5，029.54元，故对此应从协议书中被告应向原告支付的工资差额中予以扣除，经计算，被告应当支付原告2015年12月的工资及餐贴差额不高于仲裁裁决结果，鉴于被告对仲裁裁决结果未提异议，应视作其对仲裁裁决的认可，本院按照仲裁裁决结果予以判明：被告支付原告协商解除劳动合同经济补偿金4，000元、2014年9月至2014年12月期间延时加班工资5，827.60元、2014年12月工资及餐贴差额499.77元。
针对原告要求被告支付2014年年终奖金2，000元及2014年12月通讯费75元的诉讼请求，因被告对仲裁裁决结果不持异议，本院依法予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条第一项、第一百零八条第一款的规定，判决如下：
一、被告赛诚国际物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔡建国协商解除劳动合同经济补偿金4，000元、2014年9月至2014年12月期间延时加班工资5，827.60元、2014年12月工资及餐贴差额499.77元；
二、被告赛诚国际物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔡建国2014年度年终奖2，000元；
三、被告赛诚国际物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔡建国2014年12月通讯费75元；
四、驳回原告蔡建国的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 沈 雯
二〇一六年二月十九日
书记员 谢诗颖
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：
（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；
……
第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。
……
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。