江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宁民终字第2571号
上诉人（原审原告）南京乐府餐饮管理有限公司，住所地南京市江宁区莱茵达路28号。
法定代表人张景春，该公司董事长。
委托代理人褚宇新，江苏刘洪律师事务所律师。
委托代理人杨园园，江苏刘洪律师事务所律师。
上诉人（原审被告）梁介树，男，汉族，1992年3月27日生。
委托代理人梁宜中（梁介树之父），汉族，1964年2月10日生。
委托代理人梁介旭（梁介树之兄），汉族，1986年2月2日生，
上诉人南京乐府餐饮管理有限公司（以下简称乐府公司）与上诉人梁介树劳动争议一案，南京市江宁区人民法院于2014年4月14日作出（2013）江宁民初字第3985号民事判决。宣判后，乐府公司和梁介树均不服该判决，分别向本院提起上诉。本院于2014年6月12日立案受理后，依法组成合议庭，并于2014年7月11日公开开庭审理了本案。乐府公司的委托代理人褚宇新、杨园园，梁介树的委托代理人梁宜中、梁介旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：梁介树于2009年11月18日进入乐府公司工作，后双方签订了劳动合同。梁介树于2010年5月初生病，经南京军区南京总医院诊断为足细胞病。同年10月8日，梁介树向南京市江宁区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求乐府公司支付医疗费32000元、2010年5月至10月病假津贴6000元、补缴从2009年10月起社会保险。仲裁委以宁宁劳仲案字（2010）第2265号仲裁裁决书裁决乐府公司支付梁介树医疗费12993.91元、病假工资3822.3元。
2011年3月7日，乐府公司以其已经将劳动合同期限顺延至医疗期满为由，通知梁介树终止双方的劳动合同关系。同年6月7日，梁介树向仲裁委申请仲裁，同年7月11日，仲裁委作出宁宁劳仲案字（2011）第1247号仲裁裁决书，梁介树不服裁决，于法定期限内向原审法院提起诉讼，要求乐府公司支付2011年3月至11月病假津贴8208元和医疗期工资27360元。同年11月30日，原审法院作出（2011）江宁民初字第3632号民事判决书判决：撤销乐府公司于2011年3月7日作出的劳动合同终止告知书；乐府公司支付梁介树2011年3月1日至11月30日的病假工资8208元；乐府公司每月以南京市最低月工资标准的80%向梁介树支付病假工资至双方劳动关系依法解除、终止。乐府公司在法定期限内向南京市中级人民法院提起上诉。2012年2月20日，南京市中级人民法院作出（2012）宁民终字第37号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2012年5月23日，乐府公司作出《劳动合同终止告知书》，梁介树于2012年5月25日签收了告知书。
2012年9月，梁介树向仲裁委申请仲裁。2012年11月7日，仲裁委作出宁宁劳人仲案字（2012）第2197号仲裁决定书，决定终结审理。后梁介树向原审法院提起诉讼，请求判令乐府公司：1、向其支付2012年6月起医疗费8000元；2、向其支付2012年6月至11月病假工资6744元；3、从2012年6月起为其补缴社会保险。原审法院以（2013）江宁民初字第487号民事判决书判决驳回梁介树的诉讼请求，梁介树不服提起上诉。南京市中级人民法院作出（2013）宁民终字第1385号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。自2010年5月初生病住院治疗后，梁介树再未至乐府公司提供劳动。乐府公司为梁介树缴纳社保至2012年5月底。
2013年6月8日，梁介树向仲裁委申请，要求乐府公司支付经济补偿金3960元（按照南京市最低工资标准1320元／月×3个月）、医疗补助金23760元（按照南京市最低工资标准1320元／月×18个月）、办理档案和社会保险关系转移，逾期未办按最低工资标准承担赔偿责任直至转出为止。同年9月13日，梁介树经南京市劳动能力鉴定委员会评定为符合大部分丧失劳动能力标准。仲裁委以宁宁劳人仲案字（2013）第1383号仲裁裁决书裁决乐府公司支付梁介树经济补偿金3960元和医疗补助费11880元、乐府公司为梁介树办理档案和社会保险关系转移手续。乐府公司不服该仲裁裁决书，于法定期限内向原审法院提起本案诉讼，请求不支付经济补偿金3960元和医疗补助费11880元，但同意为梁介树办理档案和社会保险关系转移手续。
上述事实，有宁宁劳人仲案字（2010）第2265号、（2011）第1247号、（2012）第2197号、（2013）第1383号仲裁裁决书、（2011）江宁民初字第3632号民事判决书、（2013）江宁民初字第487号民事判决书、南京市中级人民法院（2012）宁民终字第37号民事判决书、（2013）宁民终字第1385号民事判决书、双方当事人陈述等证据证实。
原审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。2013年6月8日，梁介树向仲裁委申请后，仲裁委以宁宁劳人仲案字（2013）第1383号仲裁裁决书裁决乐府公司支付梁介树经济补偿金3960元和医疗补助费11880元，与梁介树前几次主张的权利并不重复，故梁介树有权向乐府公司主张经济补偿金和医疗补助费。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。梁介树2010年5月患病后已休完24个月的医疗期，乐府公司在医疗期满后终止与梁介树的劳动合同，梁介树要求乐府公司按南京市最低工资标准支付经济补偿金3960元符合法律规定，原审法院予以支持。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。梁介树经鉴定符合大部分丧失劳动能力标准，乐府公司应支付梁介树医疗补助费。原审法院对梁介树按照南京市最低工资标准计算的9个月工资的医疗补助费11880元予以支持，梁介树主张按照工伤六级伤残的标准支付医疗补助费没有依据，原审法院不予支持。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。乐府公司于2012年5月23日作出《劳动合同终止告知书》是提前三十日以书面形式通知梁介树解除劳动合同，2013年6月8日梁介树向仲裁委提出申请，要求乐府公司支付经济补偿金和医疗补助费请求，未超过仲裁时效，乐府公司的抗辩不能成立。梁介树要求支付医疗费，因未经过仲裁程序，故原审法院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第五十条、《江苏省劳动合同条例》第三十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，原审法院判决：一、乐府公司支付梁介树经济补偿金3960元和医疗补助费11880元，合计15840元，于判决发生法律效力之日起10日内付清。二、乐府公司于判决发生法律效力之日起10日内为梁介树办理档案和社会保险关系转移手续。
如果乐府公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审宣判后，乐府公司与梁介树均不服上述判决，向本院提起上诉。
乐府公司上诉称：2010年5月梁介树诊断患有“肾病综合症”。2012年5月23日，乐府公司作出了《劳动合同终止告知书》，载明：截止至2012年5月10日，乐府公司已按规定让梁介树享受了24个月的医疗期，现因医疗期满，乐府公司与梁介树的劳动合同已延续至医疗期满，故告知梁介树劳动合同已经终止，并通知梁介树于收到告知书之日起7日来乐府公司处结算。同日，乐府公司将该《劳动合同终止告知书》以挂号信的方式向梁介树邮寄，梁介树于2012年5月25日签收了该挂号信，但其并未在2012年6月1日前来乐府公司进行结算。2013年6月8日，梁介树提起仲裁，要求乐府公司支付经济补偿金3960元、医疗补助金23760元等。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，梁介树应该在2012年6月1日前来乐府公司进行结算，但其一直未来结算。梁介树于2013年6月8日提起仲裁，已经超过了劳动争议仲裁时效。故请求撤销一审判决，改判乐府公司不支付一审判决的金额或者将案件发回重审。
针对乐府公司的上诉，梁介树辩称：梁介树自生病开始一直在向乐府公司主张权利，因此不存在超过仲裁时效问题。梁介树病还没有好，乐府公司多次终止劳动合同不合法。
梁介树上诉称：其至乐府公司工作后，因工作时间长、劳累过度等工作原因导致肾病足细胞病（尿毒症），大部分丧失劳动能力。梁介树因工作原因导致身患重症并多次病危，乐府公司逃避依法赔偿的责任，并违法私自更改劳动合同，多次非法终止劳动合同，导致梁介树不能享受医保待遇。乐府公司歪曲事实，导致原审法院判决错误，引起梁介树病情恶化，经抢救才保住性命，产生医疗费35000元，应当由乐府公司承担相应法律责任。梁介树2013年9月13日被评定大部分丧失劳动能力，根据相关规定应当依照工伤赔偿。据此，请求二审法院依法改判：（一）乐府公司支付梁介树1106390.48元（包括医疗费35000元、劳动能力鉴定费280元、交通费1000元、工商执照费50元、误工费19999.8元、营养费57600元、护理费115200元、一次性精神抚慰金30000元、一次性伤残就业补助金150000元、一次性伤残补助金66665.6元、一次性伤残津贴119998.08元、一次性工伤医疗补助金330600元）。（二）乐府公司为梁介树补交2012年5月至2014年6月的社会保险费。（三）乐府公司逾期为梁介树转移档案、社保关系，按照每月最低工资标准赔偿梁介树损失。
针对梁介树的上诉，乐府公司辩称，梁介树的上诉没有事实和法律依据，请求二审法院驳回梁介树的上诉请求。
本院审理期间，双方当事人对于原审查明的事实没有异议，本院对于原审查明的事实予以确认。
本院审理期间，乐府公司未提供新的证据。梁介树提交南京军区总医院的病危通知书一份，载明的病危时间为2014年2月26日，证明仲裁裁决下来之后，因单位起诉，梁介树被刺激而导致病情加重。针对该证据，乐府公司质证认为，该证据与本案无关，这次病危时间发生在双方劳动合同已经依法终止之后。本院认为，当事人提交的证据应当与本案有关联性，梁介树提交的病危通知书与梁介树在本案中的诉讼请求无关联性，故本院不予采信。
本案二审的争议焦点为：1、梁介树提起的仲裁申请是否超过仲裁申诉时效；2、梁介树是否有权按照工伤六级的标准主张相应的工伤保险待遇共计1106390.48元；3、梁介树是否有权主张乐府公司为其补交2012年5月至2014年6月的社会保险；4、梁介树是否有权要求乐府公司按月最低工资的标准赔偿逾期办理转移档案、社保的损失。
本院认为，关于梁介树提起仲裁申请是否超过申诉时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定：“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”2012年5月25日，乐府公司向梁介树邮寄送达了《劳动合同终止告知书》。2012年9月，梁介树曾向仲裁委申请仲裁，仲裁委作出宁宁劳人仲定字（2012）第2197号仲裁决定书，决定终结审理。梁介树向原审法院提起诉讼，原审法院作出（2013）江宁民初字第487号判决，梁介树不服该判决，提起上诉。本院于2013年4月2日对梁介树的上诉立案受理，案号为（2013）宁民终字第1385号。在该案的上诉请求中，梁介树曾向乐府公司主张医疗补助费15840元、终止劳动合同经济补偿金6600元，并办理档案及社会保险关系转移手续。本院于2013年5月27日作出（2013）宁民终字第1385号判决，并于2013年6月3日向梁介树送达。该判决以梁介树的上述三项诉讼请求未经仲裁前置程序为由，未予处理。梁介树在仲裁时效期限内向本院请求权利救济，构成仲裁时效的中断，仲裁时效应当从2013年6月3日重新计算。故梁介树于2013年6月8日再次向仲裁委提起仲裁，并未超过仲裁申诉时效，本院对于乐府公司的上诉意见不予采纳。
关于梁介树要求乐府公司向其赔偿1106390.48元的上诉请求。《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”梁介树患病未经劳动行政保障部门认定为工伤，故其要求乐府公司按照工伤六级的标准支付相应工伤保险待遇没有法律依据，且梁介树此项上诉请求没有经过仲裁程序。综上，对于梁介树要求乐府公司向其赔偿1106390.48元的上诉请求，本院不予处理。
关于梁介树主张乐府公司为其补交2012年5月至2014年6月社会保险，因该请求亦未经过仲裁前置程序，且补缴社会保险不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故本院对于梁介树的该项上诉请求不予理涉。
关于梁介树主张的乐府公司按月最低工资标准支付逾期办理转移档案、社会保险的损失，原审法院已经判决乐府公司在判决生效之日起10日内为梁介树办理档案和社会保险关系转移手续，梁介树二审中主张的逾期办理损失问题，其在一审中并未提出，故二审不予处理。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人乐府公司和上诉人梁介树的上诉请求均缺乏事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 陈传胜
审判员 毕艳红
审判员 孙 军
二〇一四年八月二十七日
书记员 尹 琪