福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）晋民初字第12493号
原告晋江市杰士康健身有限责任公司，企业住所地福建省晋江市。
法定代表人余成，该公司总经理。
被告董亚兵，男，1991年9月5日出生，汉族，住甘肃省天水市。
被告范大吉，男，1990年9月8日出生，汉族，住江西省上饶市。
被告李泽龙，男，1995年2月23日出生，汉族，住湖南省郑州市。
三被告共同委托代理人庄铭聪，福建瑞兆律师事务所律师。
原告晋江市杰士康健身有限责任公司与被告范大吉、李泽龙、董亚兵劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月7日立案受理，依法由审判员林文晋适用简易程序，公开开庭进行审理。原告晋江市杰士康健身有限责任公司（以下简称杰士康公司）法定代表人余成及三被告共同委托代理人庄铭聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杰士康公司诉称，被告董亚兵、范大吉、李泽龙分别在原告公司任职健身教练部经理、教练部主管、教练，原告与三被告均已签订了书面的劳动合同，具体的入职时间以签订劳动合同的时间为准。双方约定被告的工资构成包括底薪、业绩提成、工龄补贴、私教费及课时费构成。其中底薪以当月业绩划分等次确定，业绩提成包括个人授教的收入提成，私教费及课时费按照实际授课情况及业绩对应的分成比例计算，董亚兵作为团队经理还有一个团队经理提成。三被告于2015年9月25日向晋江市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，晋江市劳动争议仲裁委员会裁决原告应当分别支付三被告工资及所谓的未签订劳动合同的另一倍工资差额。但三被告在担任私教的过程中，多次私自刷卡冒充业绩以骗取高底薪、高提成、高奖励，且三被告存在冒充会员签署签到表以骗取授课费。在被原告发现之后，三被告不仅不承认其行为，还恶意影响原告公司的正常经营。且原告所保留的与员工之间的全部劳动合同已经于2015年9月7日被另一个员工偷走。因此，原告认为晋江市劳动争议仲裁委员会的裁决与事实、法律不符。请求法院判决原告不须支付被告董亚兵剩余工资34330元，不须支付被告范大吉剩余工资21834元、不须支付范大吉未签订劳动合同另一倍工资65471元，不须支付李泽龙剩余工资13383元、不须支付李泽龙未签订劳动合同另一倍工资17006元。
被告董亚兵、范大吉、李泽龙辩称，对原告所主张的三被告的入职、工资构成情况没有异议，三被告的入职时间分别为：被告董亚兵为2011年5月10日、被告范大吉为2014年6月1日、被告李泽龙为2015年5月1日，原、被告之间并没有签订书面劳动合同。三被告也从未有过原告所称的私自刷卡充业绩的情形，三被告只是接受客户的委托，帮客户代缴私教费用，而这些私教费用都是直接进入原告的账户。三被告都是于2015年9月期间陆续停止工作。原告至今仍拖欠着三被告2015年7月及8月的工资，其中被告董亚兵尚未支付的工资为34774、范大吉为22176元、李泽龙工资13395元，并应当支付因未签订劳动合同应当支付的另一倍工资差额。对晋江市劳动争议仲裁委员会裁决原告应当支付给被告的拖欠工资、未签订劳动合同的另一倍工资差额没有异议，但晋江市劳动争议仲裁委员会没有支持三被告所主张的经济补偿金、拖欠工资应当承担的赔偿金及社会保险费用是错误的，请求法院依法予以支持。
在本案审理过程中，双方当事人对以下事实没有争议，本院予以认定：
被告董亚兵、范大吉、李泽龙分别在原告公司任职健身教练部经理、教练部主管、教练。三被告的工资由底薪、工龄工资、业绩提成、教授课程费用构成。
双方之间的争议焦点为：1.三被告工资标准应当如何确定，原告至今尚欠三被告的工资数额应当如何确认；2.被告主张的另一倍工资差额是否应当支持，数额应当如何认定。
关于本案第一个争议焦点，原告杰士康公司认为，对三被告所主张的2015年7、8月份的工资数额没有异议，但是原告已经于2015年7、8、9月份支付给三被告共计54513元，该款项是用于支付三被告的2015年7月份的工资，因此原告实际尚欠被告董亚兵7856元、范大吉33**元、李泽龙4628元。三被告在工作过程中，冒充会员所签的课程单仅2015年7月、8月两个月就高达191节，按每节200元计算原告已经多支付了三被告共计38000多元。此外，三被告刷卡冲高业绩高达51200元，因此给原告造成的提高底薪的损失高达4000元。以此计算，三被告在职期间共计给原告造成了直接损失96000元，还有私教的课时费损失按四年计算高达400000-500000元。因此，原告已经不须再支付三被告工资。为证明其主张，原告向本院提供如下证据：1.原告内资企业登记基本情况表，以证明原告身份情况；2.三被告身份证，以证明三被告身份情况；3.劳动仲裁裁决书及送达回执，以证明本案经劳动仲裁裁决的事实；4.汇款凭证、盈亏对比分析表、工资表、薪酬制度方案、管理通报，以证明原告向三被告支付工资的事实，其中的管理通报的业绩提成其中的提成是指原、被告双方对私教课程费的分成，比如一节课是200元，如果是五五分，就是给被告100元，预提是按照业绩数额进行提成，比如收入私教费共计16000元以上的，按8％计提；5.转账交易凭条，以证明三被告为了累计业绩而自己刷卡的事实，其中尾数为3773的卡是另一个教练叫邓善平的，其他的卡号是谁的不清楚，上面的签字是范大吉和董亚兵签的；6.私教会员签到簿，以证明三被告私自冒充客户签到以骗取私教费的事实。
被告董亚兵、范大吉、李泽龙质证称，对原告所提供的证据一、二没有异议。对证据三的真实性没有异议，但三被告在申请劳动仲裁时，还有要求原告支付经济补偿金、拖欠工资的赔偿金及补缴社会保险费，晋江市劳动争议仲裁委员会并未支持三被告的这些申请，请求法院予以支持。对证据四的真实性并没有异议，但具体原告向被告所转账的款项应当以三被告所提供的汇款明细为准。对证据五的真实性没有异议，即便有由被告缴纳的款项，也是被告接受客户的委托而刷卡支付的，且这些款项都已经汇入了原告的账户。原告所提供的签到表中，除了会员名为丁鸿茹、林晓燕外的其他签到表中均有前台工作人员的签字确认，即便是丁鸿茹、林晓燕的签到表在最后也有两名会员的签字。
被告董亚兵、范大吉、李泽龙认为，原告一直拖欠着三被告2015年6月份之前的工资，在2015年9月份的时候，三被告都是以日结的形式结算工资，原告所主张支付的款项54513元均是用于支付2015年6月份之前拖欠的工资。董亚兵的工资支付情况如下：原告于2015年5月27日及2015年6月11日所支付的共计9140元4月份工资、2015年6月22日及2015年7月15日支付的共计11120元是5月份工资、2015年8月7日及2015年9月4日支付的共计18750元是6月份工资，尚余2015年7月工资15143元及8月的工资19640元未付；范大吉的工资支付情况如下：原告于2015年6月30日支付了2015年5月份工资8976元、2015年8月11日及2015年9月4日支付的共计8950元是2015年6月份工资、2015年9月14日支付的是部分7月份部分工资，尚余7月份工资7183元及8月份工资13130元未付；李泽龙的工资支付情况如下：原告于2015年7月30日支付的是2015年6月份工资、2015年9月5日及2015年9月19日支付的5634元是部分7月份工资，尚余7月份工资2000元及8月份工资9580元。如果原告提供全部的工资结欠情况及工资支付情况，就可以看出原告至今尚未支付被告2015年7月份及8月份的工资。为证明其主张，三被告向本院提供原告向其发放工资的银行转账明细单及微信聊天记录，以证明原告向被告发放工资的情况，因原告存在长期拖欠被告工资的情形，因此原告于2015年7月、8月及9月所支付的款项是用于支付之前拖欠的工资及双方并没有签订书面劳动合同的事实。
原告杰士康公司质证称，被告所提供的微信聊天记录中并没有原告公司法定代表人的发言，对其他人员的发言的真实性有异议，原告并没有拖欠员工工资。对被告所提供的转账汇款明细没有异议，原告确实通过财务人员余顺坚、饶昌豪的银行账户向员工发放工资。
本院认为，原告指责被告通过自己充费的方式充业绩以提高底薪及业绩提成，但根据原告所提供的管理通报中所记载的业绩提成及授课费的提成方式为：原告收到以会员缴纳的私教会费之后，在月底经过对该名教练的全部业绩进行确认，按照业绩所对应的等级在8％至20％的范围内进行预提支付给教练，此后在会员每上一节课将该节课程的授课费按照最高50％的提成比例支付给教练，而对于董亚兵而言最高底薪为4500元、最低底薪为3000元，对于范大吉、李泽龙而言最高底薪为4000元、最低底薪为1500元。因此，若被告在没有确定会员签订授课合同、并缴纳会员费的情况下，自己向原告缴纳满额的私教会费的情况下，在次月最多获得会费20％的款项，之后按照授课费提成逐日回收该款项，并需要期待下个月之后会有会员缴纳与其已缴纳的款项相同的会员费，若此后没有会员真正向原告办理私教会员并且支付会员费的，则该项损失全部由被告本人承担，被告作为员工，为了获取最高区区1500元至2500元的底薪差额，而将数千至数万元的款项先汇入原告账号内，由被告个人先行承担这些损失是难以理解的。且原告也未能提供这些汇款相对应的会员会籍资料以查明这些款项的发生时间，因此，原告关于被告采取私自汇款充业绩以获得高底薪、高提成的主张不予采信，被告主张即便存在由被告个人账号支付也是经过会员委托办理本院予以支持。原告主张被告冒签会员签到簿，但其所提供的签到簿上均有前台工作人员或者会员本人的签名予以确认，对其该项主张本院不予支持。原告所提供的工资表经被告质证没有异议，且其中关于各被告的工资构成明细与双方所确认的被告的工资构成相符，本院予以认定，可以以该工资表认定各被告的2015年7月、8月的工资情况。
经过对原告所提供的银行汇款明细及被告所提供的对比，原告于2014年10月至2015年9月期间的汇款如下：
董亚兵
汇款日期
汇款数额
原告注明的汇款用途
汇款日期
汇款数额
原告注明的汇款用途
2014／10／8
2014／8工资
2015／3／11
2014／12工资
2014／10／26
2014／9工资
2015／3／17
2014／11／25
2014／10工资
2015／3／25
2014／12／26
2014／11工资
2015／4／25
2015／3工资
2014／12／29
2014／11工资
2015／5／27
2015／1／5
2014／11工资
2015／6／11
2015／1／15
2014／11工资
2015／6／22
2015／1／19
2014／11工资
2015／7／15
2015／1／28
2014／12工资
2015／8／7
2015／2／2
2014／12工资
2015／9／4
2015／3／1
工资
范大吉
汇款日期
汇款数额
原告注明的汇款用途
汇款日期
汇款数额
原告注明的汇款用途
2015／1／5
2014／11工资
2015／4／25
2015／3工资
2015／1／15
2533.7
2014／11工资
2015／5／27
2015／1／28
2014／12工资
2015／6／29
2015／3／9
2014／12工资
2015／8／11
2015／3／11
2014／12工资
2015／9／4
2015／3／17
工资
2015／9／14
2015／7工资
2015／3／25
工资
李泽龙
汇款日期
汇款数额
原告注明的汇款用途
汇款日期
汇款数额
原告注明的汇款用途
2015／6／29
2015／9／5
2015／7／30
2015／9／19
从以上发放工资记录对三被告的工资发放情况进行分析：
关于被告董亚兵部分，双方对于2015年4月25日及此前汇款已经结清被告董亚兵2015年3月份及此前的全部工资的事实均没有异议，而在2014年8月至2015年3月期间被告董亚兵的月平均工资为8885.25元（其中2月份因处于春节期间未计入），按照原告所提供的教练部经理最低月薪3500元及原告所提供的2015年4月份的部分私教签到名单中被告董亚兵的部分上课中陈榕达2015年4月份授课费1170元及林德祥的授课费960元计算，该月被告董亚兵的此部分工资既已超过了5630元，被告董亚兵尚有业绩提成及团队业绩提成，因此，被告董亚兵主张其2015年4月份工资为9140元与其之前的平均工资收入情况相符，本院予以支持；原告于2015年6月22日所支付的3000元，尚未能满足支付被告董亚兵最低底薪的数额，因此，被告董亚兵主张其2015年5月份工资为11120元本院予以支持；根据原告所提供的被告董亚兵2015年6月份的部分会员签到簿可见，董亚兵该部分的授课费既已达5163元，再加上最低底薪3500元，被告董亚兵的此部分的工资既已有8663元，此外被告董亚兵尚有业绩提成及团队业绩提成，因此，被告董亚兵关于其2015年6月份工资应为18750元，原告于2015年8月7日、9月4日所支付的款项系用于支付其2015年6月份工资的主张本院予以支持。因此，原告至今尚未支付被告董亚兵2015年7月份及8月份的全部工资。根据原告所提供的被告董亚兵2015年7月、8月的工资表认定，原告尚应支付被告董亚兵2015年7月份工资15143元、2015年8月份工资19640元，共计34783元。但晋江市劳动争议仲裁委员会仅裁决支持原告支付被告工资34330元，被告对此予以确认，视为对其权利的处分，因此，原告尚应支付被告董亚兵工资34330元。
关于被告范大吉部分，双方对于2015年8月11日、2015年9月4日所支付的工资是否用于支付被告范大吉20**年7月、8月份工资存在争议。但原告于2015年6月30日所支付的款项应当系用于支付2015年5月份的工资，而原告于2015年8月11日所支付的3950元其数额明细少于被告范大吉此前的平均工资，对被告范大吉主张其2015年6月份工资为8950元本院予以支持，因此，原告于2015年9月4日所支付的5000元也是用于支付2015年6月份工资。原告于2015年9月14日所支付的5000元双方均确认系用于支付2015年7月份工资，本院予以认定。双方均确认按照原告所提供的工资表认定，被告范大吉于2015年7月份工资共计12183元，本院予以认定；虽原告工资表中体现被告2015年8月份工资为15064元，但被告范大吉确认为13130元，是对其权利的处分，因此，可以认定原告尚未支付被告2015年7月份工资7183元、8月份工资13130元，共计20313元。
关于被告李泽龙部分，原告于2015年7月30日所支付的款项应当系用于支付被告2015年6月份的工资，被告李泽龙也确认其2015年5月、6月的工资已经结清，对此本院予以认定。双方对于原告工资表中所记载被告2015年7月份工资为5634元没有异议，本院予以认定；虽原告工资表中体现被告2015年8月份工资为11395元，但被告李泽龙确认为9580元，是对其权利的处分。因此，可以认定原告尚未支付被告2015年7月份工资2000元、8月份工资9580元，共计11580元。
对于三被告的9月份工资系以日结方式支付双方均无异议，因此，根据原告的最后支付工资之日可见，被告董亚兵最后工作日为2015年9月7日、被告范大吉最后工作日为2015年9月22日、被告李泽龙最后工作日为2015年9月6日。
关于三被告所主张的另一倍工资差额是否应当支持，数额应当如何认定的问题，原告杰士康公司认为，原告已经与三被告分别签订了书面的劳动合同，但原告的经营地点于2015年9月7日遭受他人盗窃，原告所存放的劳动合同等资料全部丢失，原告也已经就此向公安机关报案，公安机关也已经于2015年9月8日立案予以受理，现该盗窃案尚未侦破，原告依法并不需要支付被告因未签订书面劳动合同的另一倍工资差额。为证明其主张，原告向本院提供晋江市公安局出具的立案回执、立案告知书，以证明原告保存的劳动合同书被盗窃的事实。
被告董亚兵、范大吉、李泽龙质证称，对原告所提供的证据的真实性没有异议，但该证据不能证明原、被告之间曾经签订过书面劳动合同，即便原告公司被盗更可能被盗的也应该是电脑等有价值的东西，也不应该是劳动合同等档案资料。
被告董亚兵、范大吉、李泽龙认为，原告并没有与包括三被告在内的员工签订书面劳动合同，因此，原告应当向包括董亚兵在内的三名被告支付未签订劳动合同的另一倍工资差额。
本院认为，原告所提供的报警记录，仅能证明原告公司曾发生被盗窃的事件并已被公安机关立案，但因该证据无法直接反映其所丢失的物品的具体内容，其仅以此主张已与三被告签订了书面劳动合同本院不予支持，其应就此承担举证不能的不利后果。但被告董亚兵主张其于2011年5月即入职原告公司，其现主张原告支付未签订劳动合同的另一倍工资差额已超过劳动仲裁时效，且晋江市劳动争议仲裁委员会未支持其该项仲裁申请后，被告董亚兵也未就此一裁决提起诉讼，视为对其权利的处分，对董亚兵的另一倍工资差额主张本院不予支持。被告范大吉主张其于2014年6月1日起入职原告公司，原告就此主张以劳动合同签订时间为准，但未能就此提供劳动合同予以证明，对被告范大吉的该项主张本院予以支持。原告未能于2014年7月1日前与被告范大吉签订书面劳动合同，应当依法支付其自2015年7月1日至2015年5月31日期间的另一倍工资差额。但被告范大吉直至2015年9月30日才就此提出权利主张。其中2014年7月、8月期间的另一倍工资差额已超过一年的劳动仲裁时效不应当予以支持，其中2014年9月份工资尚未超过仲裁时效，但晋江市劳动争议仲裁委员会仅支持其中2014年9月25日至2015年5月31日期间的另一倍工资差额，被告范大吉对此未提出起诉，视为其服从劳动仲裁裁决，是对其权利的处分，本院予以认定。原告未能提供证据以证明被告2014年9月25日至2014年10月31日期间的工资情况，可以被告范大吉20**年11月至2015年8月期间（扣除期间因原告停业没有支付工资的2月份）的平均工资予以认定，即70962.7元／9月＝7884.74元／月；2014年11月至2015年6月期间被告的工资均应以按照双方约定的以底薪＋业绩提成＋授课费构成月薪标准的实际工资数额为准，此期间因2015年2月份春节期间原告公司没有营业因此没有向被告支付工资，此期间工资原告仍然应当按照此期间的平均工资予以支付。因此，原告尚应支付被告2014年9月25日至2015年5月30日期间的因未签订劳动合同应当支付的另一倍工资差额为7884.74元／月×（4日÷21.75日／月＋2月）＋36699.7元＝53919.25元。被告李泽龙主张其于2015年5月1日入职原告公司，此主张与原告自2015年6月起向其支付工资的事实相互印证，本院予以认定，因原告未能于2015年6月1日前与被告签订书面劳动合同，因此，原告应当支付被告李泽龙自2015年6月1日起至2015年9月6日期间，按照双方约定的底薪＋业绩提成＋授课费构成月薪标准的实际应得工资数额为准的另一倍工资差额5786元＋5634元＋9580元＋2039元=23039元，晋江市劳动争议仲裁委员会仅以每月5500元的标准计算裁决原告支付被告李泽龙17006元，被告李泽龙未就此提起诉讼，是对其权利的处分，本院予以认定。
经庭审举证、质证及本院认证，除双方无争议事实外，对本案无争议事实可作如下认定：
被告董亚兵于2011年5月10日入职原告公司、被告范大吉于2014年6月1日入职原告公司、被告李泽龙于2015年5月1日入职原告公司，原告没有与三被告签订书面劳动合同。原告至今尚未支付被告董亚兵2015年7月、8月期间全部工资34783元，尚未支付被告范大吉20**年7月部分工资及2015年8月期间全部工资共计20313元，尚未支付被告李泽龙2015年7月部分工资及2015年8月期间全部工资11580元。被告董亚兵于2015年9月8日起停止工作、被告范大吉于2015年9月23日停止工作、被告李泽龙于2015年9月7日起停止工作。三被告于2015年9月30日向晋江市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张原告支付被告董亚兵2015年7月至8月工资34774元、因未签订书面劳动合同的另一倍工资差额144000元，支付被告范大吉20**年7月至8月工资22176元、因未签订书面劳动合同的另一倍工资差额96000元，支付被告李泽龙2015年7月至8月工资13395元、因未签订书面劳动合同的另一倍工资差额66000元，支付三被告9月份为工作的经济补偿金30000元，支付被告董亚兵五险一金补偿金12000元、拖欠工资赔偿金69548元，支付被告范大吉五险一金补偿金3000元、拖欠工资赔偿金44352元，支付被告李泽龙五险一金补偿金1500元、拖欠工资赔偿金26796元。晋江市劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告董亚兵工资34330元，支付被告范大吉工资21834元、因未签订书面劳动合同的另一倍工资差额65471元，支付被告李泽龙工资13383元、因未签订书面劳动合同的另一倍工资差额17006元；驳回三被告的其他申请。
综上所述，本院认为，三被告与原告之间的劳动合同关系合法有效，三被告既已实际为原告提供劳动，原告应当依法向被告支付劳动报酬。参考原告与被告之间关于工资的构成方式，原告所主张的三被告存在冒充会员以个人自有款项缴纳会员费只会出现款项进入原告账号后被告长期无法收回的可能、而因此所提高的底薪额度最高不超过1500元的情况，此主张有悖常理，对原告的该项主张本院不予采信。原告主张三被告存在冒签会员签到表的行为，但其所提供的签到表均有会员、前台工作人员的签名确认，对其该项主张本院不予支持。综合原、被告的银行汇款记录及三被告的既往工资收入情况，可以认定原告至今尚未支付被告董亚兵2015年7月、8月期间全部工资34783元，尚未支付被告范大吉20**年7月部分工资及2015年8月期间全部工资共计20313元，尚未支付被告李泽龙2015年7月部分工资及2015年8月期间全部工资11580元，其中被告董亚兵仅主张原告支付34330元是对其权利的处分，本院予以认定。原告未依法在法定期限内与三被告签订书面劳动合同，应当依法支付三被告因未签订书面劳动合同应当支付的另一倍工资差额，其中董亚兵因未在劳动仲裁时效内提出权利主张，晋江市劳动争议仲裁委员会已驳回其该项申请，被告董亚兵也未就此提起诉讼，本院不予处理。原告虽应支付被告范大吉20**年9月1日至2015年5月31日期间的另一倍工资差额，但被告范大吉对晋江市劳动争议仲裁委员会仅支持其2014年9月25日至2015年5月31日期间的另一倍工资差额的裁决没有异议，是对其权利的处分，因原告未能提供证据以证明被告范大吉20**年9月、10月的工资情况，且2015年2月期间因原告公司停止营业而未支付工资，原告应当按照平均工资7884.74元予以支付，此外的期间内，应当按照双方约定的以底薪＋提成业绩＋授课费的月工资数额予以支付，因此，原告应当支付被告另一倍工资差额53919.25元。原告应当支付被告李泽龙2015年6月1日至2015年9月6日期间的另一倍工资差额，按照双方均可确认的以底薪＋提成业绩＋授课费的应得月工资数额23039元，晋江市劳动争议仲裁委员会仅以每月5500元的标准计算裁决原告支付被告李泽龙17006元，被告李泽龙未就此提起诉讼，是对其权利的处分，本院予以认定。三被告向晋江市劳动争议仲裁委员会所主张的其他仲裁申请事项，晋江市劳动争议仲裁委员会均未予以支持，而三被告也未就此提起诉讼主张权利，视为对其权利的处分。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告晋江市杰士康健身有限责任公司应于本判决生效之日起五日内支付被告董亚兵工资34330元；
二、原告晋江市杰士康健身有限责任公司应于本判决生效之日起五日内支付被告范大吉工资20313元、因未签订书面劳动合同应支付的另一倍工资53919.25元；
三、原告晋江市杰士康健身有限责任公司应于本判决生效之日起五日内支付被告李泽龙工资11580元、因未签订书面劳动合同应支付的另一倍工资17006元；
四、驳回原告晋江市杰士康健身有限责任公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序结案依法减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 林文晋
二〇一六年一月十四日
书记员 黄钟越
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止','2018-10-07
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行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。[ly]
根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。[ly]\'},{法条名称:\'第十六条\',法条内容:\' 第十六条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。[ly]\'},{法条名称:\'第二十二条\',法条内容:\'
第二十二条 侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。[ly]\'},{法条名称:\'第三十四条第一款\',法条内容:\'
第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。[ly]
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第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
[ly] （一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。[ly]
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。[ly]
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第十八条 有下列情形之一导致第三人人身损害，当事人请求保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿，人民法院应予支持：[ly][ly]
（一）驾驶人未取得驾驶资格或者未取得相应驾驶资格的；[ly] （二）醉酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品后驾驶机动车发生交通事故的；[ly]
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第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。[ly]
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。[ly]
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