绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍民初字第658号
原告：陈绪山。
委托代理人：余成海。
被告：浙江稽山特宽幅印花有限公司。
法定代表人：金荣海。
委托代理人：张华。
原告陈绪山为与被告浙江稽山特宽幅印花有限公司（以下简称稽山印花公司）劳动争议纠纷一案，于2014年1月23日起诉来院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员王炳江独任审判，于2014年3月14日公开开庭进行了审理。原告陈绪山的委托代理人余成海，被告稽山印花公司的委托代理人张华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈绪山诉称：原告于2012年7月15日进入被告公司，做电工，5000元／月固定工资，进厂后天天上班，每天早上8点到晚上8点工作12小时长夜班。被告于2013年12月18日开除原告，2013年11月份、12月份工资未予支付，高温补贴也未支付。2013年11月2日凌晨4点公司锅炉爆炸，原因在于该设备使用年限比较长，但被告强制要求我们将温度从原来的220度至225度调整到230度，结果导致爆炸。锅炉爆炸时，原告为救公司财产冒着生命危险切掉电源，结果手被电击伤，当时是公司安排保安将原告送至齐贤社区医院进行治疗。由于公司缺电工，在原告伤势仍严重的情况下，被告打电话强迫原告去上班。为维护原告合法权益，现诉请判令：1.被告支付原告工资10000元；2.被告支付原告解除劳动关系赔偿金25000元；3.被告支付原告高温补贴800元。
被告稽山印花公司辩称：1.原告系擅自离职，不存在被告解除劳动关系的事实；2.未发工资数额并不是10000元，未发原因是原告本身要向被告承担损失但未承担，被告暂扣了原告未发的工资，同时原告擅自离职，也未办理相应的移交离职手续，所以这个工资暂无发放；3.支付高温补贴没有相应的事实和法律依据。
本院经审理查明，原告曾系被告公司电工。2012年9月5日，原、被告签订《劳动合同书》一份，合同期自2012年9月5日起至2015年9月4日止，其中试用期自2012年9月5日起至2012年10月4日止，根据甲方（即被告）工作需要和乙方（即原告）实际情况，乙方同意从事操作工岗位（工种）工作，经双方协商，对乙方从事的工作实行综合工时制，乙方试用期的工资按定额发放，工资标准为（税前）1500元／月，乙方试用期满后，基本工资为（税前）1500元／月，乙方考核奖金为多劳多得，具体计发额度根据甲方考核管理制度和薪酬管理制度考核确定。双方还约定了其他事项。2013年5月22日，被告公司经原绍兴县人力资源和社会保障局审批同意，对操作工等岗位或工种实行综合计算工时工作制，计算周期为一年，实行期限自2013年5月22日至2014年5月21日。
2013年11月2日4时15分许，位于绍兴市柯桥区柯桥经济开发区凤林路426号的被告公司厂区锅炉车间内部起火，经原绍兴县公安消防大队调查，对起火原因认定：无法排除锅炉设备内高温导热油遇空气起火蔓延的可能。2013年11月22日，绍兴市特种设备检测院针对被告公司锅炉出具了《有机热载体锅炉内部检验报告》一份，作出缺陷位置、程度及处理意见：1.因循环泵意外停止运转，蛇形管破裂、泄露，引起水（火）灾，导致锅炉蛇形管、进出口油管、膨胀器、排污系统、压力表、温度表及循环泵、控制柜等辅助设备严重烧损，炉墙大部分坍塌；2.锅炉内导热油已全部燃完。
2014年1月13日，原告为本案劳动争议提请绍兴市柯桥区劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告遂诉至法院成讼。
上述事实，由原告提交的劳动争议仲裁申请书、收案回执、考勤卡、账户历史明细清单；被告提交的《劳动合同书》、考勤记录表、特种作业操作证、《火灾事故认定书》、《有机热载体锅炉内部检验报告》、《用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表》、学习确认书、询问笔录及当事人在诉讼中的陈述等证据证明。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告对于未结付2013年11月份、12月份工资的事实陈述一致，本院予以确认，原、被告争议焦点在于被告未支付的工资数额及未支付的原因。对于未支付的工资数额一节，原告主张其工资为5000元／月固定，2013年11月份、12月份未支付工资合计为10000元，但未能提交充分有效的证据证明其5000元／月固定工资的事实，其提交的账户历史明细清单显示2012年10月至2013年8月期间实发平均工资为4566.25元，亦不足以证明其主张的工资水平。被告提交的《劳动合同书》由原告签字和被告盖章确认，其真实性本院予以确认，原告主张《劳动合同书》中约定的1500元／月工资系事后添加，但未能提交充分有效的证据予以证明，故本院不予采信，并对原告基本工资1500元／月予以确认。原告对于被告提交的2013年11月份、12月份的考勤记录表没有异议，经核算2013年11月份原告出勤251个小时、2013年12月份原告出勤108个小时（考虑原告上、下班时所需的准备时间酌情予以调整）。根据被告公司实行综合计算工时工作制的实际情况，结合原告的工资水平（1500元／月÷21.75天／月÷8小时／天=8.62元／小时）和出勤时间，2013年11月份、12月份被告应支付原告的工资本院依法调整计算为3426.45元【11月份为8.62元／小时×174小时＋8.62元／小时×（251小时-174小时）×150%=2495.49元；12月份为8.62元／小时×108小时=930.96元，合计为3426.45元】。对于未支付工资的原因一节，被告辩称系原告对于公司锅炉爆炸负有相应的责任，故对其工资予以暂停支付，原告则主张锅炉爆炸与其无关，本院结合被告提交的《火灾事故认定书》、《有机热载体锅炉内部检验报告》认为，被告因此事故遭受的经济损失未能明确，也未确定事故责任主体，更未根据公司的规章制度对原告作出相应的处罚决定，在锅炉爆炸系人为造成尚不足以认定的情况下，即对原告2013年11月份、12月份的应得工资予以扣留，并无相应合法依据，故对其辩称本院不予支持，原告要求被告支付2013年11月份、12月份工资的诉讼请求，其合理部分，本院予以支持。
关于支付解除劳动关系赔偿金一项，原告提交视听资料一份证明被告违法解除劳动关系的事实，被告质证认为，视听资料偷拍而得，人员身份无法确认，内容不清主题不明，不能证明被告开除原告的事实，缺乏证据的真实性、合法性、关联性要求。对于该份视听资料，本院认证认为，其画面不清，人物难以辨认，但对话内容相较清晰，对话双方对于因事故暂扣工资的事实陈述一致，但开除一事仅有单方陈述，另一方不予认可，故原告据此证明被告将其开除的事实存有疑点，现原告不能提交其他证据予以佐证，被告亦不认可开除原告之事实，故原告的该项事实主张，本院难以采信，原告要求被告支付解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，事实依据不足，本院不予支持。关于支付高温补贴一项，浙劳社劳薪（2007）99号文件系政府指导性文件，用人单位有发放高温补贴与否的自主权，本院不予强制。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告浙江稽山特宽幅印花有限公司应支付原告陈绪山2013年11月份、12月份工资合计3426.45元，款于本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回原告陈绪山的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江稽山特宽幅印花有限公司负担，限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
代理审判员 王炳江
二〇一四年四月十日
书 记 员 陈玉洁