新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)新0102民初7304号
原告：乌鲁木齐市保安服务公司天山区分公司，住所地乌鲁木齐市天山区河坝二巷。
负责人：张永新，乌鲁木齐市保安服务公司天山区分公司总经理。
被告：马洪磊，男，回族，1985年11月22日出生，无固定职业，住所地乌鲁木齐市达坂城区。
委托诉讼代理人：朱冠琪，新疆博耀律师事务所律师。
原告乌鲁木齐市保安服务公司天山区分公司（下称天山区分公司）与被告马洪磊劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天山区分公司的委托诉讼代理人闫丽霞、被告马洪磊及其委托诉讼代理人朱冠琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天山区分公司向本院提出诉讼请求：1、原告天山区分公司与被告马洪磊无劳动关系，不应向被告马洪磊出具解除劳动关系证明书；2、原告天山区分公司不支付被告马洪磊解除劳动关系经济补偿金36000元。事实和理由：被告马洪磊从未在我公司工作过。我公司与被告马洪磊之间无劳动关系。仲裁裁决我公司与被告马洪磊之间存在劳动关系错误。为维护我的合法权益，请依法判决。
被告马洪磊辩称，2003年4月，我入职乌鲁木齐市保安服务公司达坂城分公司（下称达坂城分公司）工作。2016年1月，乌鲁木齐市国有资产监督管理委员会下发乌国资（2016）13号文件，决定2016年5月1日起，达坂城分公司并入原告天山区分公司，资产负债、工资社保、人事管理全部由原告天山区分公司接收。2016年4月29日，乌鲁木齐市保安服务公司（下称市保安公司）依据乌国资（2016）13号文件，作出乌保司（2016）20号决定，合法有效。据此，原告天山区分公司承继了达坂城分公司劳动人事管理问题。
本院经审理认定事实如下，原告天山区分公司提供的证据1、2015年8月1日，市保安公司与被告马洪磊签订的劳动合同一份。证明2015年8月1日，被告马洪磊与市保安公司存在劳动关系。2、2010年7月至2017年4月期间，被告马洪磊的社保费缴费明细单。证明2010年7月至2015年7月，被告马洪磊的社保费由达坂城分公司缴纳，双方之间存在劳动关系。2015年8月至2016年4月，被告马洪磊的社保费由市保安公司缴纳，双方之间存在劳动关系。2016年5月至2017年4月，被告马洪磊的社保费由市乌鲁木齐市保安服务公司天山区劳务派遣中心（下称天山区劳务派遣中心）缴纳，双方之间存在劳动关系。与本公司无劳动关系。3、2016年5月2日，被告马洪磊与天山区劳务派遣中心签订的劳动合同一份。证明2016年5月至2017年4月，被告马洪磊与天山区劳务派遣中心之间存在劳动关系。与本公司无劳动关系。
被告马洪磊对原告天山区分公司提供的证据1真实性、关联性认可，有效性不认可，认为自己与达坂城分公司的劳动关系持续。对证据2的真实性、关联性认可，有效性不认可，认为证据1、2时间节点不一致，不能证明其要证明的问题。对证据3真实性认可，有效性、关联性不认可，认为该合同未实际履行，且与证据1矛盾。
被告马洪磊提供的证据：1、2015年8月19日，达坂城分公司出具的《情况说明》。证明2003年4月至2015年8月，本人一直在达坂城分公司工作，达坂城分公司未给本人缴纳社会保险费，双方之间存在劳动关系。2、达坂城分公司花名册。证明2003年4月，本人在达坂城分公司工作。3、养老保险费账单。证明2010年6月至2015年7月，市保安公司给本人缴纳了养老保险费。4、荣誉证书6张。证明2003年至2015年期间，本人在达坂城分公司工作优秀，获得了市保安公司的认可。达坂城分公司与本人劳动关系存续。5、2016年1月21日，乌鲁木齐市国有资产监督管理委员会乌国资（2016）13号《关于乌鲁木齐市保安服务公司优化重组钢城、油城和达坂城分公司的批复》。证明2016年1月21日，达坂城分公司并入原告天山区分公司。6、2016年4月29日，市保安公司作出乌保司（2016）20号《关于达坂城分公司并入天山区分公司的决定》。证明原告天山区分公司承继了达坂城分公司劳动人事管理。7、原告天山区分公司工商档案。证明原告天山区分公司属于全民所有制非法人机构，应当无条件执行乌国资（2016）13号和乌保司（2016）20号文件。8、2015年8月5日，达坂城分公司委托书。证明2015年8月5日，达坂城分公司还在给本人安排工作。2015年8月1日，本人与市保安公司签订的劳动合同，实际上是与达坂城分公司签订的。9、2016年12月16日至2017年1月15日市保安公司维稳人员日报表。证明原告天山区分公司给本人安排工作。
原告天山区分公司对被告马洪磊提供证据1的真实性、有效性、关联性均不认可。认为2015年8月1日，被告马洪磊与达坂城分公司已解除劳动关系，并与市保安公司订立了劳动合同。与本公司无劳动关系。对证据2、3真实性、有效性认可，关联性不认可。认为该证据只证明被告马洪磊曾与达坂城分公司存在劳动关系，不能证明与本公司存在劳动关系。对证据4中2014年12月29日达坂城公安分局颁发的荣誉证书的真实性、有效性认可，关联性不认可，其仅能证明被告马洪磊在保安公司工作，并未说明具体工作单位。对市保安公司出具的4张荣誉证书的真实性、有效性认可，关联性不认可，不能证明其在达坂城分公司工作的时间。对达坂城分公司出具的荣誉证书的真实性、有效性、关联性均予以认可。对证据5、6真实性、有效性认可。认可本公司从2016年5月1日承继了达坂城分公司的资产、工资社保、人事管理事项。因被告马洪磊2016年5月1日已不是达坂城分公司的员工，本公司与被告马洪磊之间未建立劳动关系。对证据7真实性、有效性、关联性均不予认可。认为本公司具有独立的用工主体资格，不负责保安人员的派遣和聘用。对证据8真实性认可，有效性、关联性不认可。认为委托关系，不能证明被告马洪磊与本公司存在劳动关系。对证据9真实性、有效性、关联性不认可。认为该证据不能证明被告马洪磊与本公司存在劳动关系。
经庭审质证，本院认为，原告天山区分公司提供证据1，证明2015年8月1日，被告马洪磊与市保安公司签订了一份劳动合同，本院对其真实性予以确认。证据2证明达坂城分公司给被告马洪磊缴纳了2010年7月至2015年7月的养老保险费；市保安公司给被告马洪磊缴纳了2015年8月至2016年4月的养老保险费；天山区劳务派遣中心给被告马洪磊缴纳了2016年5月至2017年4月的养老保险费。本院予以确认。证据3证明2016年5月2日，被告马洪磊与天山区劳务派遣中心签订了劳动合同一份，本院对其真实性予以确认。
被告马洪磊提供的证据1、2与原告天山区分公司提供证据2相互印证，证明被告马洪磊与达坂城分公司存在劳动关系，本院予以确认。证据3、4不能证明被告马洪磊与原告天山区分公司之间存在劳动关系，本院不予确认。证据5、6证明达坂城分公司并入原告天山区分公司，本院予以确认。证据7证明原告天山区分公司系市保安公司的分支机构，领取了营业执照，具有用工主体资格，本院予以确认。证据8证明2015年8月5日，达坂城分公司委托被告马洪磊前往乌鲁木齐市达坂城区人民法院办理相关事宜，不能证明原、被告之间存在劳动关系，本院不予确认。证据9无原告天山区分公司的签章，不能证明原、被告之间存在劳动关系，本院不予确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2003年4月，被告马洪磊入职达坂城分公司从事保安工作。达坂城分公司给其缴纳了2010年7月至2015年7月的养老保险费。
2015年8月1日，被告马洪磊与市保安公司签订了一份劳动合同，合同约定：第三条：“本合同为固定期限劳动合同。本合同于2015年8月1日生效。本合同于2017年7月31日终止。合同期限为2年。”第四条：“甲乙双方约定劳动合同履行地位达坂城区。”第五条：“根据甲方要求，乙方同意在保安岗位从事保安工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。”市保安公司给被告马洪磊缴纳了2015年8月至2016年4月的养老保险费。
2016年5月2日，被告马洪磊与天山区劳务派遣中心签订了一份劳动合同，合同约定：第三条：“本合同为固定期限劳动合同。本合同于2016年5月3日生效。本合同于2018年5月2日终止。合同期限为两年。”第四条：“甲乙双方约定劳动合同履行地为甲方客户单位。”第五条：“根据甲方要求，乙方同意在保安员岗位从事保安工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。”天山区劳务派遣中心给被告马洪磊缴纳了2016年5月至2017年4月的养老保险费。
另查，2016年1月21日，乌鲁木齐市国有资产监督管理委员会下发《关于乌鲁木齐市保安服务公司优化重组钢城、油城和达坂城分公司的批复》乌国资（2016）13号，载明：“乌鲁木齐市保安服务公司：你公司《关于对钢城、油城和达坂城区三家分公司进行优化重组的请示报告》（乌保司法[2016]1号）收悉。经我委研究，批复如下：一、原则同意你公司取消钢城、油城和达坂城区三家分公司，并优化重组设立三个保安大队的意见。新组建的三个保安大队应按照有利于管理原则，分别并入经济技术开发区（头屯河区）分公司、米东区分公司和天山区分公司，具体由你公司确定。二、在上述三家分公司撤销前，你公司需制定人员安置及业务调整工作方案¨¨¨”。2016年4月29日，市保安公司下发《关于达坂城分公司并入天山区分公司的决定》乌保司（2016）20号，载明：“天山区分公司：根据2016年1月21日乌鲁木齐市国资委党委《关于乌鲁木齐市保安服务公司优化重组钢城、油城和达坂城分公司的批复》乌国资（2016）13号文件精神，自2016年5月1日起，达坂城分公司正式并入你公司，资产负债、工资社保、人事管理全部有你公司接管。望做好相关交接工作。”
原告天山区分公司系市保安公司的分支机构，领取了营业执照。
2017年4月27日，被告马洪磊申请劳动争议仲裁。2017年8月10日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）天劳人仲裁字第533号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人解除劳动关系并办理解除或终止劳动关系证明书；二、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金36000元（3000元/月×12个月）；三、驳回申请人其它仲裁请求。
本院认为，本案争议焦点：原告天山区分公司与被告马洪磊是否建立劳动关系。本案被告马洪磊入职达坂城分公司从事保安工作，达坂城分公司给其缴纳了2010年7月至2015年7月的养老保险费，双方之间存在劳动关系，本院予以确认。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“¨¨¨用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”2015年8月1日，被告马洪磊与市保安公司订立了书面劳动合同，市保安公司给其缴纳了2015年8月至2016年4月的养老保险费。2016年5月2日，被告马洪磊与天山区劳务派遣中心订立了书面劳动合同，天山区劳务派遣中心给其缴纳了2016年5月至2017年4月的养老保险费。据此可以认定2015年7月31日，被告马洪磊与达坂城分公司劳动关系解除。
2016年5月1日，达坂城分公司并入原告天山区分公司。原告天山区分公司接管的是2016年5月1日与达坂城分公司劳动关系存续的人员。被告马洪磊与达坂城分公司劳动关系于2015年7月31日解除。不属于原告天山区分公司接管的人员范围。被告马洪磊未从事原告天山区分公司安排的有报酬的劳动，其辩称与原告天山区分公司建立了劳动关系的理由，证据不足，本院不予采信。因原、被告之间无劳动关系，被告马洪磊向原告天山区分公司主张劳动关系项下的内容，不符合法律规定，本院不予支持。原告天山区分公司要求不向被告马洪磊出具解除劳动关系证明书；不支付解除劳动关系经济补偿金36000元的诉讼请求，符合法律规定，本院应予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：
一、原告乌鲁木齐市保安服务公司天山区分公司与被告马洪磊之间无劳动关系，不应向被告马洪磊出具解除劳动关系证明书；
二、原告乌鲁木齐市保安服务公司天山区分公司不支付被告马洪磊解除劳动关系经济补偿金36000元。
案件受理费10元（原告已预交）,减半收取5元，由被告马洪磊负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 张登民
二〇一七年十一月二十日
书记员 吴晓龙