天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终6444号
上诉人（原审被告）：天津市生宝农业科技发展集团有限公司，住所地天津静海北环工业区徐良路与良罗路交叉口南100米。
法定代表人：李继伟，经理。
委托诉讼代理人：陈广龙，天津朋展律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：杨伟香，女，1965年7月13日出生，汉族，农民，住天津市静海区。
委托诉讼代理人：张树刚，天津树刚律师事务所律师。
上诉人天津市生宝农业科技发展集团有限公司（以下简称生宝公司）因与被上诉人杨伟香工伤保险待遇纠纷一案，不服天津市静海区人民法院（2018）津0118民初2559号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月13日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
生宝公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人不承担被上诉人的工伤保险待遇；一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：杨伟香并非生宝公司职工，双方不存在任何劳动关系，杨伟香与天津市生宝谷物种植农民专业合作社存在劳动关系；生宝公司未对工伤认定提起行政复议或向人民法院提起诉讼并不影响该案事实，该案诉讼主体混淆系杨伟香的行为所造成。
杨伟香辩称，杨伟香在被认定工伤时，生宝公司同意且配合，生宝公司亦未在工伤认定中申请行政复议或提起行政诉讼，说明生宝公司对双方存在劳动关系是认可的；生宝公司称其是2013年成立是错误的，其实生宝公司在2011年就存在，只是在2018年1月进行了企业名称变更登记。综上，生宝公司的理由均不能成立，请求驳回上诉，维持原判。
杨伟香向一审法院起诉请求：1．判令生宝公司立即向杨伟香支付一次性伤残补助金28431元、一次性工伤医疗补助金21060元、一次性伤残就业补助金31590元、停工留薪期工资12636元、住院伙食补助费1000元、住院期间护理费942.53元、垫付医疗费7197.5元，以上共计人民币102857.03元；2．诉讼费由生宝公司承担。
一审法院认定事实：杨伟香原系生宝公司职工，2013年4月入职，从事大棚种植工作，月平均工资2100元，生宝公司未为杨伟香缴纳社会保险。2016年11月1日在工作中致伤，受伤后在天津市静海区住院治疗10天，支付医疗费7197.50元，家属护理。2017年8月17日，天津市静海区人力资源和社会保障局认定杨伟香为工伤，2017年8月30日天津市静海区劳动能力鉴定委员会确认其停工留薪期为3个月。2017年9月21日，静海区劳动能力鉴定委员会鉴定杨伟香为伤残九级。杨伟香、生宝公司双方于2017年1月31日解除劳动关系。另，2018年3月19日，天津市静海区劳动人事争议仲裁委员会作出津静劳人仲不字［2018］第24号不予受理通知书决定不予受理。
一审法院认为，杨伟香发生工伤，依法应享受工伤保险待遇。生宝公司如对工伤认定不服应当向上级行政机关申请行政复议或向人民法院提起诉讼。现生宝公司未通过上述途径主张权利，故对工伤认定书有异议不予支持。生宝公司未为杨伟香缴纳工伤保险，其应自行承担赔偿责任。一审法院计算杨伟香应得工伤保险待遇如下：1．一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因公致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。依据《工伤保险条例》第六十四条，工伤职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案杨伟香月工资为2100元，低于其受伤时上一年度天津市职工月平均工资的60%（2015年天津市职工月平均工资4944元×60%=2966.40元），故按照2966.40元月工资标准计算杨伟香应得一次性伤残补助金数额为26697.60元（2966.40元×9个月）。2．一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。依据《天津市工伤保险若干规定》第二十三条，职工因公致残被鉴定为九级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系，职工应得一次性工伤医疗补助金标准为4个月的天津市上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为6个月的天津市上年度职工月平均工资。本案杨伟香、生宝公司于2017年1月31日解除劳动关系，故生宝公司应向杨伟香支付一次性工伤医疗补助金21060元（5265元×4个月）、一次性伤残就业补助金31590元（5265元×6个月）。3．停工留薪期工资。本案杨伟香停工留薪期为3个月，依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，生宝公司应向杨伟香支付停工留薪期工资8899.20元（2966.40元×3个月）。4、住院伙食补助费及护理费。根据《天津市工伤保险若干规定》第十八条的规定，工伤职工的工伤住院伙食补助费、生活护理费从工伤保险基金中支付，职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天30元，本案中，杨伟香伤后住院治疗10天，故生宝公司应向杨伟香支付住院伙食补助费300元（30元/天×10天）；杨伟香主张护理费942.53元不违反法律规定本院予以支持。5、医疗费。杨伟香主张垫付的医疗费7197.50元不违反法律规定，予以支持。一审法院判决：天津市生宝农业科技发展集团有限公司于判决生效之日起五日内向杨伟香支付一次性伤残补助金26697.60元、一次性工伤医疗补助金21060元、一次性伤残就业补助金31590元、停工留薪期工资8899.20元、住院伙食补助费300元、护理费942.53元、医疗费7197.50元，以上共计96686.83元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津市生宝农业科技发展集团有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。杨伟香提交了市场主体基本信息和企业名称变更核准通知书各一份，证明生宝公司2011年登记成立，2018年1月进行了企业名称变更登记，双方建立劳动关系时，生宝公司是存在的。生宝公司对上述证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，主张其是2013年6月27日成立，且成立时间与本案无关。对当事人有争议的事实，本院认定如下：杨伟香提交的上述证据，与其应否享受工伤保险待遇及享受工伤保险待遇的标准不具有关联性，本院不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，杨伟香在工作中致伤，已经天津市静海区人力资源和社会保障局依法认定为工伤，其应享受相应工伤保险待遇。生宝公司虽主张双方不存在劳动关系，其不应支付杨伟香工伤保险待遇，但其未依法对天津市静海区人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，其主张本院不予支持。双方劳动关系存续期间，生宝公司未依法为杨伟香缴纳工伤保险费，一审法院判令生宝公司支付杨伟香相应工伤保险待遇并无不妥，本院予以确认。
综上所述，生宝公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由天津市生宝农业科技发展集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓燕
代理审判员 郝 真
代理审判员 姜纪超
二〇一八年八月三十日
书 记 员 刘 勇
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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