天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终6774号
上诉人（原审原告）：天津天狮生物工程有限公司，住所地天津市武清开发区新源道20号。
法定代表人：李金元，董事长。
委托诉讼代理人：许琨，男，该公司法务经理。
委托诉讼代理人：刘瑞，女，该公司人力资源经理。
被上诉人（原审被告）：宋玉莲，女，1963年7月13日出生，汉族，住天津市河西区。
委托诉讼代理人：曹智舒，天津四方君汇律师事务所律师。
上诉人天津天狮生物工程有限公司因与被上诉人宋玉莲劳动争议一案，不服天津市武清区人民法院（2018）津0114民初150号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月22日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人天津天狮生物工程有限公司的委托诉讼代理人许琨、刘瑞，被上诉人宋玉莲的委托诉讼代理人曹智舒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
天津天狮生物工程有限公司上诉请求:1.撤销一审判决，将本案发回重审。2.诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由:1.一审法院认定的被上诉人的入职时间不正确。被上诉人自2004年10月1日至2012年1月1日，与案外人天津天狮生物发展有限公司签订劳动合同。自2016年4月26日，方与上诉人建立劳动关系，不符合法律规定的连续计算工作年限的条件。2.一审法院适用法律有误。上诉人因调岗减少被上诉人的工资，系基于生产经营状况连续恶化所造成，是企业经营自主权的体现。本案不是拖欠工资纠纷，而是调岗降薪产生的纠纷。依据相关规定，上诉人不应给付经济补偿金。3.依据劳动合同法第九十四条第三款规定，给付经济补偿金的年限应自2008年后计算。4.一审法院遗漏被上诉人主动竞聘至上诉人单位、上诉人经营困难、被上诉人就失业证记载等事实。
宋玉莲辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决。
天津天狮生物工程有限公司向一审法院起诉请求：1.判决原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金120013.1元，至多承担两个月的解除劳动合同经济补偿金；2.判决原告无需支付被告2017年4月至2017年10月27日期间的工资差额。
一审法院认定事实：被告于2001年7月2日入职天狮集团，从事财务工作，原告为其缴纳社会保险费用。后原、被告双方签订了起止日期为2016年4月26日的无固定期限劳动合同，合同中约定被告工资标准为基本工资6000元、岗位津贴5433元。原告处计薪周期为每月26日至下月25日，每月10日发放上个计薪周期工资。
2017年4月2日至2017年8月26日期间，被告外派至非洲区工作。自2017年4月3日起，被告薪酬进行调整，增加每月绩效工资基数1567元。被告在国外工作期间，公司每月向被告支付相应补贴。被告调回中国后，公司决定自2017年9月起对被告进行降薪。2017年9月15日，被告在《天狮集团调动审批表》中个人签字栏处书写“此变动未提前征得本人同意就强行要求将负责多年并熟悉的工作内容移给其他同事，故不同意降职、降薪，只同意恢复4月出国前的工资待遇和工资结构。”被告2017年9月、10月的工资，原告按降薪后基本工资+岗位津贴（共8000元）的工资标准向被告发放，2017年9月实发工资5872.68元、10月实发工资5471.97元，其中2017年10月份工资于2017年11月10日发放。
2017年10月26日，被告以原告未依法为其缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬为由，向原告邮寄了解除劳动合同通知书。
庭审中，被告主张原告拖欠其2017年9月份工资差额3832.79元、10月工资差额4233.5元、2016年十三薪11219.83元。原告表示如确认其降薪违法，认可被告提出的2017年9、10月工资差额，但原告不同意支付被告2016年十三薪。
另查明，被告2016年11月应发工资为11547.3元、12月11628.9元、2017年1月11619.8元、2月11619.8元、3月11564元、4月12406.6元、5月12686.6元、6月12686.6元、7月12686.6元、8月12686.6元，其中2017月9月、10月按合同中约定工资计算为每月11543元。经计算，被告离职前12个月平均工资为12018.23元。
还查明，被告于2017年11月1日向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.裁决被申请人（本案原告，下同）支付申请人（本案被告，下同）解除劳动合同经济补偿金262167.88元；2.裁决被申请人支付申请人2017年4月至10月27日的工资差额28362.76元。天津市劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月15日作出津劳人仲案字[2017]第345号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金120013.1元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2017年9月工资差额3433元、10月1日至26日工资10977.43元。原、被告双方均不服仲裁裁决，均向一审法院提起诉讼，一审法院分别以（2017）津0114民初15083号（宋玉莲作为原告）和（2018）津0114民初150号（天津天狮生物工程有限公司作为原告）立案受理，两案合并审理。
一审法院认为，双方的争议焦点是原告是否存在拖欠被告工资差额以及应否支付被告解除劳动合同经济补偿金。
对于原告是否存在拖欠被告工资差额。一审法院认为，被告从海外回国后，其工作性质、环境等势必发生改变，其仍按照国外的薪酬标准享受相关待遇有违常理。根据被告所提交的《天狮集团调动审批表》能够认定，双方就被告回国后的职位及薪资调整进行过协商，但双方未达成一致。原告主张对被告进行调岗降薪，符合《天津法院劳动争议案件审理指南》（以下简称《审理指南》）第19条2款的规定，即对被告主张原告违法调整工作岗位、降低待遇水平的，不予支持。一审法院认为，原告对被告回国后的薪酬调整幅度与劳动合同中约定的工资标准相差较大，其所提交的相关证据亦不足以支持其上述诉讼主张。本案中，鉴于被告对其回国后公司对其降薪的事实知悉，在其亦认可调整至出国前的薪酬待遇标准的情况下，原告仍低于劳动合同中约定的薪酬标准，自行对被告薪酬进行下调，违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。一审法院在确认原告降薪违法并尊重当事人意志的前提下，由原告按被告提出的2017年9、10月份工资差额予以补足。
对于原告应否支付被告解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）项的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（二）未及时足额支付劳动报酬的；该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，原告确实存在着拖欠被告工资差额的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，原告应按被告相应的工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。
以上争议焦点，因一审法院已在（2017）津0114民初15083号案件中对此作出相应处理，本案中不再重复处理。综上，原告的诉讼请求，一审法院不予支持。判决：驳回原告全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告担负。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提交回执、劳动合同，用以证明一审法院认定的被上诉人入职时间错误。经质证，被上诉人对上述证据的真实性认可，证明目的不认可。本院二审查明的事实与一审法院查明的案件事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为上诉人是否应给付被上诉人经济补偿金以及经济补偿金的具体数额。
关于是否应给付经济补偿金的问题，上诉人与被上诉人所签订的劳动合同中约定被上诉人的工资标准为基本工资6000元、岗位津贴5433元，但在被上诉人回国后的2017年9月、10月，上诉人按照基本工资和岗位津贴8000元的标准发放工资。虽被上诉人回国后的工资不能仍按照国外的工资标准计算，但亦不应低于回国前双方劳动合同约定的标准。据此，被上诉人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以上诉人未及时足额支付劳动报酬为由主张经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。上诉人主张公司经济状况恶化，调岗降薪系企业自主经营权的体现，并非拖欠被上诉人工资。对此，上诉人提交的证据不足以证明其经济状况恶化，亦不能证明其降薪的合理性，对其主张，本院不予支持。
关于经济补偿金的具体数额，涉及被上诉人入职时间以及工作年限的认定问题。被上诉人一审已提交《天狮集团调动审批表》、《天狮集团系统员工个人信息》等证据，足以认定其入职时间为2001年7月2日，且上诉人庭审中认可由其向被上诉人发放工资，故一审认定的入职时间并无不当。关于经济补偿金的起算年限问题，按照相关规定，一审法院以被上诉人实际工作年限计算经济补偿金，并无不当。上诉人主张自2008年起算经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，天津天狮生物工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津天狮生物工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏庆松
代理审判员 姚 琦
代理审判员 张 莹
二〇一八年十一月十四日
法官 助理 刘 锟
书 记 员 王 哲
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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