广东省博罗县人民法院文件稿头
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邓远标
二〇一三年十二月六日
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朱友良2013-12-6
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钟伟志
2013年12月5日
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（2013）惠博法湾民初字第282号民事判决书
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广东省博罗县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）惠博法湾民初字第281号
原告陶文广，男，苗族，1982年7月20日出生，身份证住址：贵州省毕节市。
被告瑞胜（惠州）家居用品有限公司，地址：广东省博罗县石湾镇科技园北一路。
法定代表人：林麟波，总裁。
诉讼代理人罗光兵，男，汉族，1980年7月4日出生，身份证住址：湖北省大冶市。
原告陶文广诉被告瑞胜（惠州）家居用品有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告陶文广、被告的诉讼代理人罗光兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2011年7月4日入职被告处，担任行政人事部保安员职务，月平均工资为2910元。双方于入职当日签订了书面劳动合同，合同期限为2011年7月4日起至2013年7月3日止。劳动合同约定，双方同意按照标准工时制的方式确定原告的工作时间，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。但是从原告入职当日起，被告即要求原告每天工作12小时，每月工作26天。被告还安排原告轮流值夜班，即每隔15天轮换为夜班，15天夜班后再轮换为白班，其中白班工作时间为早上7时至19时，夜班工作时间为19时至次日早上7时。2013年5月21日，被告向原告出具《辞退通知书》，以原告违反公司规章制度为由解除与原告的劳动关系，并拒绝给予任何补偿。
被告这种强制要求并超时加班的行为，己然违反了《劳动法》第四十—条的强制性规定。并且，被告在安排原告上夜班的情况下，应当依据《国务院关于职工工作时间的规定》第四条之规定缩短原告的工作时间。正是被告这种未按照劳动合同约定提供劳动条件的违法行为，才导致了被告所谓的原告违反《奖惩管理制度》的违规行为。故原告为维护合法权益，于2013年6月4日向劳动仲裁部门申请了仲裁。原告因不服博罗县劳动人事争议仲裁委员会博劳人仲案终字（2013）283号裁决，现依法向贵院提起诉讼，请求：1、确认原告与被告之间的劳动关系解除。2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金11640元，代通知金2910元，以及2013年5月1日至5月27日期间的工资1499元，以上各项合计16049元。3、本案诉讼费由被告承担。
原告为其诉请在举证期限内提供的证据有：
工资表，证明被告在仲裁委提供伪造材料，仲裁委未查清事实作出不合法裁决。
被告答辩称，一、答辩人与原告解除劳动合同的时间为2013年5月21日，答辩人已全部结算解除劳动关系前的所有工资。二、原告多次严重违反公司的规章制度，答辩人与之解除劳动合同于法有据。原告自入职以来五次严重违反答辩人的规章制度而被记大过，根据答辩人的《员工奖惩管理制度》，原告的情形已经构成解除劳动关系的条件，故答辩人提出与原告解除劳动关系的行为是合法合理的。三、答辩人解除与原告的劳动合同属合法解雇，原告要求支付经济赔偿金和代通知金于法无据，请法庭驳回其诉讼请求。四、原告的加班行为系其自愿行为，且该加班并未严重影响其身体健康。综上所述，原告所提出的所有请求均没有事实依据，恳请法院依法驳回其全部诉讼请求。
被告为其答辩向本院提供的证据有：
证据一辞退通知书复印件及接受图片，证明2013年5月21日已与原告解除劳动合同。
证据二奖惩通知单，证明原告记大过的事实。
证据三5月21日值班睡觉照片及录像光盘，证明2013年5月21日原告上班睡觉的事实。
证据四2月20日报案证明，证明2013年5月21日原告上班睡觉导致答辩人遭受巨大经济损失的事实。
证据五员工奖惩管理制度，证明原告达到被辞退的制度条款。
证据六奖惩管理制度公示阅读签名记录，证明原告已经理解并认同奖惩制度。
证据七奖惩管理制度公示的通知图片，证明奖惩制度已经公示。
证据八工资表发放确认表，证明答辩人已经支付了加班工资。
证据九（2013）博劳仲字第283号仲裁裁决书，证明仲裁庭的裁决结果。
在庭审中，原告、被告对双方提供的证据进行了质证。被告对原告提供的证据无异议。原告对原告提供的证据一的真实性无异议，但认为接收时间不准确。对证据二的真实性有异议，认为部分事实并未发生，只对2013年5月2日睡觉记大过和2013年2月22日失职被盗记大过给予确认，其余部分的事实不予确认。对证据三真实性有异议，认为光盘不能证明原告在上班时间睡觉，只是在打盹。对证据四的真实性，合法性无异议，对其关联性有异议，认为不能证明原告与案件的关系。对证据五有异议，认为并未了解过公司的管理规章。对证据六有异议，认为签名记录并非原告的亲笔签名。对证据七有异议，认为该奖惩管理制度从未公开过。对证据八的合法性有异议，不认同该证据。对证据九有异议，认为该仲裁裁决书并未查清事实。
本院经审查，对原告提供的证据，由于被告无异议，本院予以认定。对被告提供的证据二、四，由于原告对其真实性无异议，本院对其真实性予以认定，对证据三、五、六、七、八，由于原告无提供其它证据予以反驳，本院予以采信；对证据九，由于是由劳动仲裁部门出具的，本院予以认定。
经审理查明，瑞胜（惠州）家居用品有限公司是于2011年1月25日经博罗县工商行政管理局登记成立的有限责任公司。经营：生产、销售、安装、板式家居用品及五金、器具等。2011年7月4日，原告与被告签订期限从2011年7月4日起至2013年7月3日止的劳动合同，劳动合同约定：原告正常工作时间初始工资950元／月，试用期从2011年7月4日起至9月30日止，同月5日，原告与被告签订《入职合约》。《入职合约》载明：岗位为保安，开始上班日期2011年7月6日，开始薪金1800元／月（含加班费）。2011年7月6日起，原告在被告处上班工作，任保安员工。同年8月31日，原告申请转正，同年9月27日，被告同意原告转正，月薪2000元／月（含加班费），起薪日期从2011年9月1日起。被告对保安人员实行轮班、轮休工作制。白班：从早上7时至19时，晚班：从19时至次日早晨7时。2012年12月31日前实行由保安队长排班和登记考勤，从2013年1月1日起实行打指纹卡考勤。工资发放形式是经员工核对确认当月工资数额无误后，由被告经中国银行直接转到员工的工资卡帐号。
2013年5月21日被告以原告分别在2013年2月22日、5月2日、5月21日上班时间睡觉被记大过三次，根据《奖惩管理制度》对原告作出《辞退通知书》，并于当日送达给原告。2013年5月21日，原告签名领取5月份（1-21日）的工资1174.7元。原告从5月18日至23日没有上班、5月24日至26日有上班；被告未支付5月24日至26日的工资。原告于2013年5月28日离开被告公司。
原告与被告劳动争议一事，原告向博罗县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，终局请求事项：1、裁令被申请人（被告）向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金11640元；2、2013年5月1日至5月27日的工资1499元；3、裁令被申请人向申请人支付解雇一个月的经济补偿金2910元（代通知金）。博罗县劳动仲裁委员会于2013年8月24日作出博劳人仲终字（2013）283号仲裁裁决书：一、由被申请人在本裁决书生效之日起三日内一次性支付申请人2012年5月24日至26日工资156元。二、驳回申请人的其它仲裁请求。
本院认为，原告于2011年7月6日入职被告处工作，双方劳动自被告用工之日起建立。
关于赔偿金的问题。原告从2013年2月21日至5月21日期间内因上班时间睡觉被记大过，按被告《奖惩管理制度》规定属严重违反制度的行为，被告依据其《奖惩管理制度》规定解除原告劳动合同的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度”的规定，因此原告请求被告支付赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
由于被告解除原告劳动合同的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定被告（用人单位）须提前30天书面告知或者额外支付劳动者一个月工资的三种情形。原告请求被告支付代通知金，缺乏法律依据，本院不予支持。
2013年5月21日，原告签名领取5月份（1-21日）的工资1174.7元，原告要求被告支付5月份（1-21日）的工资与事实不符，本院不予支持。被告在2013年5月21日解除原告劳动合同后，原告从5月18日至23日没有上班、5月24日至26日有上班，被告未支付5月24日至26日的工资。根据《广东省工资支付条例》第十三条规定：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。被告应当支付原告5月24日至26日工资156元。
对于原告请求确认原告与被告之间的劳动关系解除，因原告未在本次终局请求事项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告瑞胜（惠州）家居用品有限公司应在本判决发生法律效力之日起七日内支付2012年5月24日至26日工资156元给原告陶文广。
二、驳回原告的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（免交），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审判长朱友良
审判员钟伟志
代理审判员李敏娴
二0一三年十二月五日
书记员梁家健