广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初26168号
原告：东莞市鑫祺机械设备有限公司，住所地：广东省东莞市石排镇福隆村刘屋，统一社会信用代码：91441900MA4UL78571。
负责人：邱海军，该公司经理。
委托代理人：黎同谦，广东砝码律师事务所律师。
被告：曾冬生，男，1983年11月16日出生，汉族，住湖南省嘉禾县。
委托代理人：徐志强，广东立慧律师事务所律师。
委托代理人：何花，广东立慧律师事务所律师。
原告东莞市鑫祺机械设备有限公司（以下简称“东莞鑫祺公司”）诉被告曾冬生劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月30日立案受理后，依法由审判员李慧仪适用小额诉讼程序于2016年12月26日公开开庭进行了审理，原告东莞鑫祺公司的委托代理人黎同谦，被告曾冬生的委托代理人何花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞鑫祺公司起诉称，被告曾冬生于2016年3月入职东莞鑫祺公司处，后于2016年6月1日因私自离岗外出发生交通事故后停工留职。2016年6月22日至7月8日被告回原告处工作17天，后于2016年8月15日向东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭申请仲裁，被告提交的误工证明显示其月工资收入为3490元，东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭认定的被告的收入不符合事实和法律规定。原告东莞鑫祺公司为维护自身的合法权益，特向法院起诉，请求判令：1.原告支付被告2016年4月1日至5月31日、6月22日至7月8日期间未签订劳动合同二倍的工资差额8725元；2.被告承担本案的诉讼费。
被告曾冬生答辩称，1.仲裁时，其虽提供了误工证明，但该证明只是证明其是原告的员工及与原告存在劳动关系的事实。误工证明上列明的工资收入3490元是原告为规避纳税义务才为其出具的证明，其实际工资收入应以其提交的银行流水显示的工资转账数目为准；2.请法院采信仲裁庭查明的事实，驳回原告的诉求。
经审理查明：被告曾冬生于2016年3月1日入职原告东莞鑫祺公司处工作。原告主张被告的工作岗位为电工，被告主张其为电气工程师。原、被告之间并未签订劳动合同，双方的劳动关系并未解除。2016年6月1日，被告曾冬生发生交通事故后未返回原告东莞鑫祺公司处上班，后其于2016年6月22日回到原告处上班至同年7月8日。在2016年6月22日至同年6月30日期间，被告曾冬生请假两天，后于同年7月9日开始没有上班。原告东莞鑫祺公司已支付被告曾冬生2016年3月工资4642元、4月工资5590元、5月工资5230元，原告东莞鑫祺公司并未支付曾冬生2016年6月22日至同年7月8日的工资。2016年6月22日至同年7月8日有自然日17天。
被告曾冬生于2016年8月23日向东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭申请劳动仲裁，要求裁决：1.确认东莞鑫祺公司与曾冬生于2016年3月1日至8月13日期间存在劳动关系；2、东莞鑫祺公司支付2016年4月1日至8月1日期间未签订劳动合同二倍的工资差额25000元。东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭于2016年10月27日作出东劳人仲院石排庭案字[2016]179号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方于2016年3月1日至8月13日期间存在劳动关系；二、东莞鑫祺公司应在该裁决生效后5天内支付曾冬生如下款项：1.2016年4月1日至5月31日、6月22日至7月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额15974元；三、驳回曾冬生的其他请求。原告东莞鑫祺公司对裁决不服，于法定期限内向本院起诉，请求依法裁判。
关于双方未签订劳动合同的原因，原告东莞鑫祺公司主张其曾多次催促被告曾冬生签订劳动合同，但被告均予以拒绝，但并未对此提供证据予以证明。被告曾冬生对此予以否认，认为不签订劳动合同的原因在于原告东莞鑫祺公司。
庭审中，双方确认被告曾冬生的工资是通过银行转账的方式发放，每个月的工资在下一个月发放，被告提供的银行流水中显示的转账人为吴永珊的记录为东莞鑫祺公司向曾冬生发放的工资情况。根据被告提供的银行流水中，被告曾冬生在受伤前的三个月的工资分别为4642元、5590元、5230元，由此计算出其平均工资为5154元。原告称其对于仲裁裁决认定其应向曾冬生支付未签订劳动合同二倍工资差额所涉时间并无异议，但对其中的金额有异议，因根据曾冬生提供的误工证明，曾冬生的月平均工资为3490元。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、误工证明（复印件）,被告提供误工证明、银行卡交易明细、录音光盘及相应的文字资料,本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。案涉纠纷经劳动仲裁部门处理，认定原告东莞鑫祺公司与被告曾冬生于2016年3月1日至同年8月13日期间存在劳动关系，东莞鑫祺公司并未就此提起诉讼，视为其服从仲裁结果，本院依法予以准照。
被告曾冬生在2016年3月1日入职原告东莞鑫祺公司处工作，东莞鑫祺公司并未与曾冬生签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告东莞鑫祺公司并未提供充分的证据证明未签订劳动合同的原因在于被告曾冬生，故其应支付曾冬生未签订劳动合同二倍工资差额。被告东莞鑫祺公司对于仲裁裁决中认定其应支付2016年4月1日至同年5月31日、同年6月22日至同年7月8日期间的未签订劳动合同二倍工资差额所涉的时间并无异议，本院对此予以认定。因双方均确认被告曾冬生提供的银行流水中显示的转账人为吴永珊的记录为曾冬生的工资记录，本院对此予以认定。经计算曾冬生受伤前的月平均工资为5154元，该工资情况虽然与被告提供的由原告出具的误工证明的金额不一致，考虑该误工证明是由原告出具的，原告并未提供证据证明该证明中月工资数额的计算依据，结合双方对于工资发放方式的陈述，本院认定被告曾冬生在受伤前的工资情况应以银行流水显示的为准，即月平均工资为5154元。故原告应支付曾冬生2016年4月1日至同年5月31日、同年6月22日至同年7月8日期间的未签订劳动合同二倍工资差额：5590元+5230元+[5154元/月÷30天×（172）天]×2=15974元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百六十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市鑫祺机械设备有限公司与被告曾冬生于2016年3月1日至同年8月13日期间存在劳动关系；
二、原告东莞市鑫祺机械设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告曾冬生2016年4月1日至同年5月31日、同年6月22日至同年7月8日期间的未签订劳动合同二倍工资差额15974元；
三、驳回原告东莞市鑫祺机械设备有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已由原告预交），由原告东莞市鑫祺机械设备有限公司负担5元。
本判决为一审终审判决。
审判员 李慧仪
二〇一六年十二月二十八日
书记员 黄敏娴
黄淑珍
附相关法律条文：（摘录）
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。