江苏省苏州市吴江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）吴江民初字第1334号
原告吴江市汇鑫织造有限公司，住所地苏州市吴江区盛泽镇石门桥头。
法定代表人凌金明，总经理。
委托代理人戴芳芳，苏州市吴江区盛泽法律服务所法律工作者。
被告魏从高。
委托代理人杨玉书，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。
原告吴江市汇鑫织造有限公司（以下简称汇鑫公司）与被告魏从高工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年5月28日立案受理后，依法由审判员范君适用简易程序于2015年7月2日公开开庭进行了审理。原告汇鑫公司的委托代理人戴芳芳、被告魏从高及其委托代理人杨玉书到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汇鑫公司诉称：被告于2013年9月11日在工作中受伤，原告已帮被告治疗完毕，没有任何后遗症，被告的伤不足以构成九级伤残，因此无需赔偿各项费用。请求判令：1、原告不支付被告140026.35元，2、被告承担本案诉讼费。
被告魏从高辩称：劳动仲裁认定事实清楚，请求原告按照裁决内容支付赔偿金。
经审理查明：魏从高系汇鑫公司员工，汇鑫公司未为魏从高缴纳社会保险。2013年9月11日，魏从高在工作中发生的高出坠落事故中受伤，经解放军第一零零医院诊断为右髋部、胸部及左拇趾外伤，并于2013年9月13日至2013年9月30日在解放军第一零零医院住院治疗17天。该院出具被告休息6个月（扣除重复部分）的诊断证明。后魏从高于2014年7月7日至2014年7月25日在解放军第一零零医院住院治疗18天，该院出具被告休息1.5个月的诊断证明。2014年8月15日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出江工伤认字（2013）第03604号工伤认定决定书，认定魏从高受到的伤害属于工伤。2014年8月9日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出（2014）工（江）第1041号劳动能力鉴定结论通知，核准魏从高的伤残等级符合玖级。汇鑫公司不服该鉴定结论，向江苏省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2014年11月12日，江苏省劳动能力鉴定委员会作出苏劳工鉴通（2014）929号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定魏从高的伤残等级为玖级。魏从高两次支付劳动能力鉴定费共计1200元。2014年12月2日，魏从高向劳动仲裁委申请仲裁，要求解除与汇鑫公司的劳动关系，并要求支付各项工伤保险待遇。2015年5月12日，劳动仲裁委作出吴江劳人仲案字（2015）第0154号仲裁裁决书，裁决：1、魏从高与汇鑫公司自裁决书生效之日起解除劳动关系；2、汇鑫公司支付魏从高一次性伤残补助金25930.80元、一次性工伤医疗补助金61743.55元、一次性残疾就业补助金20472元、劳动能力鉴定费1200元、停工留薪期工资27950元、伙食补助费630元、护理费2100元。汇鑫公司收到仲裁裁决书后，在法定期限内向法院提起诉讼。
另查明：双方在劳动仲裁时，汇鑫公司认可魏从高在汇鑫公司工作期间月平均工资为3500元。魏从高在本案庭审中亦认可在汇鑫公司工作期间月平均工资为3500元。
再查明：2013年度苏州地区职工平均工资为5118元／月，苏州地区最近一次公布的苏州市人均预期寿命为82.16岁。
上述事实，由原告提交的仲裁裁决书，被告提交的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、鉴定费发票、出院记录、疾病诊断证明书，以及到庭当事人的当庭陈述予以证实。
本院认为：被告魏从高在工作中发生的意外伤害事故中受伤，苏州市吴江区人力资源和社会保障局已就该伤害认定为工伤。原告汇鑫公司对苏州市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论通知不服，申请再次鉴定，江苏省劳动能力鉴定委员会再次鉴定魏从高的伤构成九级伤残。现江苏省劳动能力鉴定结论通知已经发生法律效力。被告魏从高被鉴定为九级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。原告汇鑫公司应当为被告魏从高缴纳社会保险费而未缴纳，致被告无法享受工伤保险待遇，应予赔偿。原告汇鑫公司认为被告魏从高所受伤害不足以构成九级伤残而拒绝支付各项工伤保险待遇赔偿款的主张，与事实不符，本院不予支持。被告魏从高提出与原告汇鑫公司解除劳动关系，故原告汇鑫公司应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告魏从高赔偿。关于被告应当享受的工伤待遇，本院认定如下：1、停工留薪期工资。被告魏从高受到工伤接受医疗，原告应当按月支付停工留薪期工资，停工留薪期工资应当凭被告就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。本案被告魏从高被认定为工伤之前，在解放军第一零零医院住院治疗17天，医院为其开具了共计6个月的休假证明，本院确定被告魏从高的停工留薪期工资为其受伤后6.5个月的工资31379元（3500／21.75＊6.5＊30），被告魏从高对仲裁书确定的27950元无异议，原告汇鑫公司应支付被告魏从高停工留薪期工资27950元。2、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告魏从高被鉴定为九级伤残，可享受按9个月本人工资计算的一次性伤残补助金，原告受伤前本人工资为每月3500元，原告汇鑫公司应支付被告魏从高一次性伤残补助金31500元（3500＊9），被告魏从高对仲裁书确定的25930.80元无异议，原告汇鑫公司应支付被告魏从高一次性伤残补助金25930.80元。3、一次性工伤医疗补助金。被告魏从高因工致残被鉴定为九级伤残，其提出解除劳动合同，原告汇鑫公司应支付一次性工伤医疗补助金，其标准为当地人口平均预期寿命与被告魏从高解除劳动关系时的年龄之差＊0.4个月当地上年度职工平均工资。被告魏从高提出与原告汇鑫公司解除劳动合同时，被告为50.93周岁，一次性工伤医疗补助金应为63934.06元（（82.16-50.93）＊5118＊0.4），被告魏从高对仲裁书确定的61743.55元无异议，原告汇鑫公司应支付被告魏从高一次性工伤医疗补助金61743.55元。4、一次性伤残就业补助金。被告因工致残被鉴定为九级伤残，其提出与用人单位解除劳动合同，被告应支付一次性伤残就业补助金，其解除劳动关系时年龄在50-55周岁的，给予4个月的当地职20472元（5118＊4）。5、鉴定费。劳动能力鉴定费1200元，应由原告汇鑫公司负担。6、住院伙食补助费。被告魏从高因工伤两次分别住院治疗17天及18天。第二次住院系被认定为工伤以后，且被告魏从高于2014年12月2日提出解除与汇鑫公司的劳动关系，故在此之后与工伤医疗有关的住院伙食补助费、护理费的费用已经包含在一次性工伤医疗补助金中。本院依据受诉法院地生活水平，认定住院伙食补助费标准为每天50元，共计850元。被告魏从高对仲裁书确定的630元无异议，原告汇鑫公司应支付被告魏从高住院伙食补助费630元。7、护理费。被告因工伤住院17天，期间需进行护理，本院依据受诉法院所在地的平均生活及护理水平，本院酌情确定需一人护理，护理费标准为80元／天，原告应支付被告护理费为1360元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条的规定，判决如下：
一、原告吴江市汇鑫织造有限公司与被告魏从高之间的劳动关系于2014年12月2日解除。
二、原告吴江市汇鑫织造有限公司应支付被告魏从高停工留薪期工资27950元、一次性伤残补助金25930.80元、一次性工伤医疗补助金61743.55元、一次性伤残就业补助金20472元、鉴定费1200元、住院伙食补助费630元、护理费1360元，合计139286.35元，于本判决生效之日起十日内给付被告魏从高。
如果原告吴江市汇鑫织造有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告吴江市汇鑫织造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（户名：苏州市中级人民法院；开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部；账号：10×××99），并将已交上诉费的凭证提交本院。
审判员 范君
二〇一五年八月二十四日
书记员 陈洁