江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第04827号
上诉人（原审被告）昆山十全塑胶五金产品有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇石浦淞南东路368号。
法定代表人王罗平，董事长。
委托代理人胡海涛，上海众律律师事务所律师。
委托代理人张承鲁，该公司员工。
被上诉人（原审原告）穆小霞。
委托代理人梁留成。
上诉人昆山十全塑胶五金产品有限公司（以下简称十全公司）因与被上诉人穆晓霞劳动争议纠纷一案不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆千民初字第0335号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月16日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：2014年6月15日穆晓霞与案外人万金喜进入十全公司五金课焊接组从事摆模员工作，双方签订劳动合同，劳动合同期限为2014年6月16日至2017年6月30日。2015年2月16日，十全公司以穆晓霞与万金喜于2015年2月13日支援制一课产线时不服从现场主管管理且辱骂主管、鼓动其他员工离开工作岗位，情节特别严重，根据《员工守则》第十章第二节第四项，给予穆晓霞和万金喜解雇处分。嗣后，穆晓霞向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、十全公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金8800元；2、十全公司支付其2015年2月1日至2015年2月13日的工资2200元。该委于2015年4月30日裁决：驳回穆晓霞的全部仲裁请求。穆晓霞对仲裁裁决的内容不服，向原审法院提起诉讼。
另查明：穆晓霞与十全公司一致确认穆晓霞2015年2月份工资数额为2011元，十全公司已向穆晓霞发放。2014年6月至2015年1月期间，穆晓霞的平均月工资为4431.97元。十全公司主张其是按照员工守则第十章第二节“处罚”第六条“解雇”第十一项、第三十七项的规定，对穆晓霞予以解除劳动关系。十全公司提供的员工守则第十章第二节“处罚”第六条“解雇”第十一项载明“聚众闹事，搬弄是非，挑拨公司与员工间关系或煽动怠工、罢工的”，第三十七项载明“不符合上级合理调度之命令或公然侮辱主管之高级职制人员之行为”。为证明穆晓霞曾经接受过员工手册的培训，十全公司提供教育培训签到表一份，其中载明训练内容为公司简章、人事规章制度培训（考勤、请假、加班、员工守则）等。穆晓霞称没有见过员工守则，也不认可曾经签署过上述教育培训签到表和接受过员工守则的培训。十全公司称没有召开过全体职工大会或职工代表大会讨论通过规章制度，但是员工守则是每一位新进员工必须阅读、培训的内容，十全公司认为这种阅读培训也是一种民主方式。
又查明：为证明穆晓霞存在严重违反规章制度的行为，十全公司向原审法院提供现场监控视频、十全公司的员工书写的《事情经过》、《证明》，并申请高敏出庭作证。其中署名为“章某”的《事情经过》载明，2015年2月13日下午16：30左右，二部员工在我线上作业，我让她在后面摆放产品（这是最简单的工序），她说我不会，摆不过来，我说我教你，然后教了大约五分钟，她说我会摆放了，然后我就去巡线了，约十分钟后我又过来看到一地的产品，我就说产品都让你弄坏了，这么简单的岗位你不慌不忙怎么能做过来，我就又帮她摆产品，她反而站在一旁不动，还说谁想上你们这里干活，一点都不自由，就说我不干了，和我争论起来。然后就跑去A线喊她老公，她老公情绪非常激动地跑过来，不问事由对我就破口大骂，并且手一挥让支援的员工全部停工不做在一旁围观，然后副理、组长看见了就过来了解情况，问怎么了，她老公大声喊道没怎么，你让他小心点，出厂门我弄死他，然后副理又问他什么事，他就手指到副理脸上和他大声争论起来，然后组长就问她怎么了，不干活，她就拉着组长衣服不依不饶，和组长吵起来，最后他（她）就让支援的员工全部走了。其中署名为“王远远”、“张龙”、“孔令桂”、“朱欠茹”的证明载明2015年2月13日下午16：30左右，看见五金课（生产二部）员工与C线线长大声争论，听到C线线长在跟那位女员工说，产品都让你弄坏了，摆的乱七八糟的。还听到线长说，你就这么不慌不忙的怎么能做过来。讲完后，C线线长就帮她摆产品，那位女员工就站在一旁不动，还很大声地说，谁愿意到你们这里来干活，这里一点都不自由，然后就直接跟线长说不干了。之后就看到她往A线那边走把她老公喊过来，当时她老公就很气愤地直接从正在运转的流水线上跨了过来，并且挥手示意其他几位支援的员工停工聚集到了一起。这时我们车间组长以及副理立即上前了解情况，副理当时问怎么了，什么事情。刚问完，她老公就大声喊道没怎么，你让他出了门小心点。副理见他情绪激动就跟他讲了句你有事好好讲，不要发这么大火，我们会处理的，他就直接将手指指向副理脸上，嘴里还骂骂咧咧的。组长在边上就问那位女员工，到底是怎么了，不做的原因是什么。她就拉着组长的衣服不依不饶地和组长也争了起来，最后她老公就和那几位支援的员工一起离开了车间。高敏在庭审中就当时的事发经过陈述为，2015年春节前，十全公司的生产二部到我所在的生产一部来支援工作，在上班期间听到一个女性员工跟现场领班章某讲话比较大声，因为我是车间的组长，就前去了解情况，但是女的没有吱声，而是把她另外一条生产线上的老公叫过来了，她老公跨过生产线，来到她老婆面前，她老公还招呼其他员工一起过来。当时她老公用手指着公司生产一部的主管的脸，大声吵闹，说我们处理不了。然后我们打电话叫生产二部的主管过来，生产二部的主管将她老公和一起来支援的其他同事叫出车间，听到她老公还在车间外大声说话，不知道具体在说什么。在上述过程中我想去了解到底因为什么事情，但是没有了解到。穆晓霞对当时的事发经过陈述为，穆晓霞在支援的部门工作时，部门的组长章某一天之内多次调动穆晓霞的岗位，穆晓霞对所支援部门的岗位不熟悉，干不过来，要求组长能否增加一个人予以协助，章某对穆晓霞的要求进行语言上的贬低和呵斥。穆晓霞对章某语言上的贬低和呵斥予以理论并反驳，因为声音过大，这才引来与其同居以夫妻名义共同生活的万金喜和一起去支援的同事围观。
上述事实，由穆晓霞提供的仲裁裁决书、解雇公告、工资条、银行卡交易明细、劳动合同、十全公司提供的员工离职单、《事情经过》、《证明》、证人高敏的证言、员工守则、教育训练出席签到表、视频光盘、视频截图及原十全公司双方在庭审中的陈述等证据予以证实。
原审法院认为：劳动者的合法权利受法律保护，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由单方解除与劳动者之间的劳动关系，应当提供充分的证据证明。针对十全公司是否构成违法解除劳动合同，原审法院结合相关证据及当事人的陈述做如下分析：第一，从解除劳动合同的事实依据看，十全公司认为穆晓霞存在不服从现场主管管理、辱骂主管、鼓动其他员工离开工作岗位，情节特别严重的行为，穆晓霞对此不予认可。十全公司就此提供的书面证言的证明人未出庭作证，而出庭作证的高敏对事情的起因也不甚了解，且书面证言的证明人以及高敏均系十全公司的员工，与十全公司存在利害关系。而十全公司提供的监控视频只有图像，没有声音，仅能反映穆晓霞挥手，并与其他人员站在一起的情况，无法反映其有不服从现场主管管理以及辱骂主管的具体事实，而现场部分员工离开工作岗位，进行围观是否是在穆晓霞的鼓动之下也无法从该监控视频中明确得知。故十全公司未能提供确凿的证据证明穆晓霞存在上述违纪行为；第二，从解除劳动合同的制度依据看，十全公司虽提供了员工守则的相关规定，但并未举证证明员工守则已经过职工代表大会等民主程序制定，故员工守则对穆晓霞尚不能产生拘束力，不能作为十全公司单方解除劳动合同的制度依据。因此，十全公司解除与穆晓霞的劳动合同不符合相关法律规定，原审法院认定十全公司系违法解除劳动合同。穆晓霞未要求继续履行劳动合同，则十全公司应向穆晓霞支付违法解除劳动合同的赔偿金。原审法院根据解除劳动合同穆晓霞的平均月工资以及在十全公司处的工作年限，计算十全公司应向穆晓霞支付违法解除劳动合同的赔偿金8863.94元（4431.97元×1×2）。穆晓霞主张违法解除劳动合同的赔偿金8800元，对十全公司并无不利，原审法院予以确认。
关于穆晓霞主张的2015年2月1日至2015年2月13日的工资，双方已一致确认穆晓霞该期间的工资数额为2011元，且十全公司已向穆晓霞发放，故原审法院对穆晓霞的该项诉讼请求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、昆山十全塑胶五金产品有限公司于判决生效之日起十日内支付穆小霞违法解除劳动合同的赔偿金8800元。二、驳回穆小霞的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由昆山十全塑胶五金产品有限公司负担。
宣判后，十全公司不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：穆晓霞严重违纪的事实有多项证据予以支持，原审判决认定事实错误，请求二审法院撤销一审判决，依法改判。
二审中，十全公司申请证人章某、王某出庭作证。证人章某陈述，事发当日下午大概两点左右，二部的穆小霞来其所在车间支援。一开始其让穆小霞做前面的工位，穆晓霞做不过来，其就让穆晓霞到后面做最简单的工序摆放产品，穆小霞说不会做，其就教了穆晓霞一会儿，穆晓霞学会后其就去其他岗位巡视了。过了几分钟其再回过来看，看见一地都是产品。其就问穆晓霞为什么会有一地的产品。穆晓霞说摆不好，不想干。其说这个工位这么简单，穆晓霞说不干了，就走了。然后喊了她的老公万金喜过来，万金喜翻越车间流水线走过来对其进行辱骂，并招呼其他员工停止工作。穆晓霞本人未招呼其他员工停工。后来其所在车间的领导就过来处理，接下来其就到旁边干活了。证人王某陈述其是十全公司五金科的，事发当日其与穆晓霞、万金喜等五、六个人到制一课支援。当时他正在干活，万金喜叫他们别干了，他们就都没干活了。其未看见穆晓霞与章某发生口角。
本院查明的其余事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由单方解除与劳动者之间的劳动关系，应当提供充分的证据证明。十全公司为证明其解除与穆晓霞的劳动关系合法，提供了监控录像、证人证言等证据。十全公司提供的监控视频只有图像，没有声音，仅能反映穆晓霞挥手，并与其他人员站在一起的情况，无法反映其有不服从现场主管管理以及辱骂主管的具体事实，而现场部分员工离开工作岗位，进行围观是否是在穆晓霞的鼓动之下也无法从该监控视频中明确得知。而十全公司提供的证人章某明确陈述穆晓霞本人并未招呼其他工人停止工作。证人王某、高敏也并未看见穆晓霞有辱骂主管的行为。故十全公司未能提供确凿的证据证明穆晓霞存在上述违纪行为。此外，用人单位据以解除劳动合同的规章制度应当经职工代表大会或全体职工讨论确定。十全公司未举证证明员工守则已经过职工代表大会等民主程序制定，故该员工守则不能作为其单方解除劳动合同的制度依据。因此，十全公司解除与穆晓霞的劳动合同不符合相关法律规定，原审法院认定十全公司系违法解除劳动合同并无不当。穆晓霞未要求继续履行劳动合同，则十全公司应向穆晓霞支付违法解除劳动合同的赔偿金。经计算，十全公司应向穆晓霞支付违法解除劳动合同的赔偿金8863.94元（4431.97元×1×2）。穆晓霞主张违法解除劳动合同的赔偿金8800元不违反法律规定，本院予以确认。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人昆山十全塑胶五金产品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 宏
审 判 员 祝春雄
代理审判员 孙楚楚
二〇一五年十一月二十五日
书 记 员 徐立晨