河南省许昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫10民终1713号
上诉人(原审原告):河南金诺混凝土有限公司。住所地：河南省许昌县河街乡贺庄村。
法定代表人：郑建业，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：菅运生，河南世纪风律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：刘利东，男，1970年11月8日出生，汉族，住河南省许昌市魏都区。
委托诉讼代理人：王相民，河南省法律援助中心律师。
委托诉讼代理人：王跃雨，郑州市法律援助中心律师。
上诉人河南金诺混凝土有限公司（以下简称金诺公司）因与被上诉人刘利东劳动争议纠纷一案，不服许昌县人民法院(2015)许县民一初字第459号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人金诺公司的委托诉讼代理人菅运生，被上诉人刘利东及其委托诉讼代理人王相民、王跃雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人金诺公司上诉请求，撤销原判,依法改判金诺公司对刘利东不承担任何法律责任，一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：刘利东与金诺公司不存在实质的劳动合同关系。未签订书面劳动合同的双倍工资已经超过仲裁时效。
被上诉人刘利东答辩称，刘利东提供的工作证等证据证明其与金诺公司存在劳动关系。未签订劳动合同，一审判决二倍工资正确。
金诺公司向一审法院起诉请求：驳回刘利东在劳动仲裁阶段提出的全部仲裁请求，本案的诉讼费及仲裁费由刘利东承担。
一审法院认定事实：刘利东自2012年5月起在金诺公司粉料车队工作至2015年1月16日，双方未签订书面劳动合同。金诺公司未向刘利东下达相关解除劳动关系的手续。2015年2月，刘利东向许昌县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；2015年7月17日，许昌县劳动人事争议仲裁委员会作出许县劳人仲案字（2015）第13号仲裁裁决书。金诺公司对该裁决书不服，依法提起民事诉讼。另查明，金诺公司未为刘利东缴纳社会保险。2012年许昌市职工平均工资为2817元/月。2014年许昌市职工平均工资为3455.80元/月。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、关于金诺公司是否应当向刘利东支付2012年6月至2015年1月期间未签订劳动合同的双倍工资136200元问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二倍工资的最长支付期限为十一个月。本案中，刘利东自2012年5月到金诺公司工作，至2013年5月满一年，双方未签订书面劳动合同，视为双方自2013年5月起已经签订无固定期限劳动合同，故金诺公司应当支付2012年6月至2013年4月的双倍工资。关于金诺公司在庭审中辩称刘利东申请仲裁已经超过仲裁一年的诉讼时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，刘利东自2012年5月至2015年1月期间一直在金诺公司处工作，刘利东于2015年2月向许昌县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，未超过一年，并未超过法定的申请劳动仲裁的诉讼时效，故对于金诺公司的辩称意见不予认可。民事诉讼中“谁主张，谁举证”的原则在劳动争议案件审理中仍然适用，但在劳动者一方的举证确凿程度及举证责任完成与否的问题上，可根据实际情况及举证能力大小对劳动者一方适当倾斜。本案中，刘利东2012年6月至2013年4月的工资发放情况应由金诺公司存放，但金诺公司未提供，2012年许昌市职工平均工资为2817元/月，可作为金诺公司应支付刘利东双倍工资的计算基数，即金诺公司应当支付刘利东未签订书面劳动合同的双倍工资30987元（2817元/月×11个月）。2、关于金诺公司是否向刘利东支付经济补偿金问题。劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而要求解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，刘利东自2012年5月起在金诺公司处工作至2015年1月，共计二年零二个月。民事诉讼中“谁主张，谁举证”的原则在劳动争议案件审理中仍然适用，但在劳动者一方的举证确凿程度及举证责任完成与否的问题上，可根据实际情况及举证能力大小对劳动者一方适当倾斜。本案中，刘利东离职前十二个月（2014年1月至2014年12月）的工资发放情况应由金诺公司存放，但金诺公司未提供，2014年许昌市职工平均工资为3455.80元/月，可作为金诺公司应支付刘利东经济补偿金的计算基数，即金诺公司应支付刘利东经济补偿金10367.4元。3、关于金诺公司是否向刘利东支付经济赔偿金问题。我国《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，刘利东自2015年1月16日起即未到金诺公司处上班，但金诺公司并未向刘利东下发解除劳动关系的相关手续，没有违反法律规定解除或者终止与刘利东的劳动关系，故金诺公司不应当支付刘利东经济赔偿金。4、关于金诺公司是否为刘利东补缴自2012年6月至2015年1月的社会统筹金问题。依据《中华人民共和国社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定，社会保险的补办及缴纳属行政法规规定的强制交纳范畴，是相关行政管理部门的法定职责，刘利东可通过向劳动保障监察机构投诉或请求社会保险经办机构依法处理的方式解决，故对刘利东的该请求，不做处理。5、关于金诺公司是否应当支付刘利东感恩工资问题。根据刘利东提供的工资表及庭审中查明的情况，所谓的“感恩工资”，即刘利东提供工资表中显示的“感恩奖”，性质上属于年终奖，而年终奖的发放属于用人单位自主管理的范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入原告工资的范畴。金诺公司有权决定是否发放给刘利东“感恩奖”，本案中，金诺公司不同意支付刘利东“感恩奖”系其对自身权利的处分，对此不予审查。判决：一、河南金诺混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付刘利东未签订书面劳动合同的双倍工资30987元；二、河南金诺混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付刘利东经济补偿金10367.4元；三、河南金诺混凝土有限公司支付上述费用后，终止与刘利东之间的劳动关系；四、驳回刘利东的其他请求。案件受理费10元，由河南金诺混凝土有限公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，刘利东提供的工作证、通讯录、证人证言等证据证明其与金诺公司存在劳动合同关系。劳动关系终止的，仲裁时效应当自劳动关系终止之日起一年内提出。刘利东自2012年5月至2015年1月期间一直在金诺公司处工作，刘利东于2015年2月申请劳动仲裁，未超过一年，并未超过法定的申请劳动仲裁的诉讼时效。综上所述，金诺公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律证据，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人河南金诺混凝土有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 岳利花
代理审判员 刘贺举
代理审判员 肖永强
二〇一六年九月二十日
书 记 员 杨京京