重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)渝05民终4304号
上诉人（原审原告）陈开良，男，汉族，住重庆市綦江区。
委托代理人付永寿，男，汉族，住贵州省桐梓县。
被上诉人（原审被告）重庆市綦江区大庆煤业有限责任公司，住所地重庆市綦江区赶水镇马龙村，组织机构代码67338327—X。
法定代表人王川，该公司总经理。
委托代理人杜长坤，重庆渝綦律师事务所律师。
委托代理人喻祯洪，重庆渝綦律师事务所律师。
上诉人陈开良与被上诉人重庆市綦江区大庆煤业有限责任公司(以下简称:大庆煤业公司)劳动争议纠纷一案，陈开良不服重庆市綦江区人民法院（2016）渝0110民初2901号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：2008年4月起，陈开良与大庆煤业公司建立劳动关系。陈开良、大庆煤业公司于2014年1月2日签订了从当日起至同年12月30日止的固定期限劳动合同，约定陈开良对大庆煤业公司提供的工作岗位及其职业危害进行充分了解后，同意按大庆煤业公司根据工作需要暂定在綦江县大庆煤业有限责任公司大山煤矿、后庆煤矿井下及地面工作，实行计件工资制，并约定经陈开良、大庆煤业公司双方协商，因大庆煤业公司的生产经营情况发生变化，陈开良在停工待岗期间的，超过一个工资支付周期后，大庆煤业公司不支付工资或生活费给陈开良等事项。陈开良、大庆煤业公司又于2015年1月1日签订了从当日起至同年12月31日止的固定期限劳动合同，约定暂定陈开良在大庆煤业公司所属的大山煤矿工作，关于停工停产期间的工资及生活费问题与前述劳动合同作了相同的约定。2015年2月10日，经重庆市职业病防治院诊断，陈开良患有职业病，为煤工尘肺壹期。同年3月28日，大庆煤业公司作出要求陈开良于2015年4月8日前回公司报到和续签劳动合同的通知，并向陈开良进行了送达。同年4月20日，重庆市綦江区人力资源和社会保障局作出綦江人社伤认决字〔2015〕338号《认定工伤决定书》认定陈开良煤工尘肺壹期属于工伤。同年6月25日，重庆市綦江区劳动能力鉴定委员作出渝綦劳初鉴字〔2015〕592号劳动能力初次鉴定结论书鉴定陈开良为伤残柒级、无生活自理障碍。大庆煤业公司举示的载明时间为2015年7月12日由陈开良签字的《解除劳动关系申请书》载明陈开良因家庭原因自愿提出于当日解除与大庆煤业公司之间的劳动合同关系。2015年9月17日，大庆煤业公司作为甲方、陈开良作为乙方签订了《一次性补偿协议》，该协议载明“一、乙方主动申请要求解除劳动合同，经甲、乙双方协商，乙方同意双方签订的劳动合同和建立的劳动关系于2015年7月12日解除或终止。……三、经甲、乙双方自愿协商，甲方一次性支付乙方一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤停工留薪期工资（含工伤保险理赔及各项待遇）解除或终止劳动关系之前的全部劳动待遇和福利待遇合计149294元……。四、甲方向乙方支付本协议第三条约定的费用后，双方终止工伤保险待遇关系，……双方因建立劳动关系期间的所有权利义务全部了结。五、本协议属最终解决的协议，签订后，乙方今后不得以任何理由再要求甲方支付解除或终止劳动关系的全部劳动待遇和福利待遇……。六、特别提示：乙方在签订本协议时应仔细阅读本协议的条款，对其权利的放弃系本人自愿，并在充分理解本协议的情况下方可签订，不存在胁迫、欺诈、重大误解等情况。……”。同月22日，重庆市綦江区劳动人事争议仲裁委员会作出渝綦劳人仲案字〔2015〕第1006号仲裁调解书对陈开良与大庆煤业公司工伤保险待遇（含有停工留薪期工资）一案作出调解处理，陈开良、大庆煤业公司达成一致协议由大庆煤业公司支付陈开良一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资共计149294元（含工伤保险经办机构应付款项），并确认双方之间的劳动关系于2015年7月13日解除。陈开良于2016年1月26日向重庆市綦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求本案大庆煤业公司支付2014年6月至2015年7月期间非因劳动者原因停工停产的工资25000元和2008年4月至2015年的经济补偿51310元，该委于2016年3月23日作出渝綦劳人仲案字（2016）第134号仲裁裁决书，裁决本案大庆煤业公司支付本案陈开良2014年6月的停工停产工资1500元，并驳回了陈开良的其余仲裁请求。陈开良在仲裁中主张按1500元/月计算停工停产期间的工资，并在仲裁庭审时当庭放弃主张超过一个工资支付周期的停产工资。
另查明，大庆煤业公司后庆煤矿自2014年6月17日起停工停产，停产期间大庆煤业公司未支付陈开良工资或者生活费。经大庆煤业公司申请，綦江区人民政府于2014年12月对后庆煤矿实施了永久性关闭。大庆煤业公司在仲裁庭审时曾当庭陈述大山煤矿因后庆煤矿发生事故后亦停工停产。陈开良、大庆煤业公司对大庆煤业公司只有后庆煤矿和大山煤矿两处煤矿陈述一致。陈开良在仲裁庭审时提交的重庆农村商业银行对私客户对账单载明：2013年7月15日至2014年6月16日期间大庆煤业公司通过银行转账支付陈开良12个月的平均工资为3505.42元/月；每月转账支付日为13日、14日、15日或者16日。陈开良的工资支付周期为当月15日左右支付上月工资。
审理中，陈开良对大庆煤业公司举示的前述《解除劳动关系申请书》提出异议，并申请证人秦满南出庭作证，拟证明陈开良系被迫签订上述申请。证人秦满南作证称：“证人与一同起诉的三陈开良中的陈开良系堂兄弟关系，当时证人和现在一起起诉的三陈开良一起去检查了职业病，后来大庆煤业公司通知解除劳动合同，其人力资源部主管周尚超打印出了合同，并说要享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金就要解除劳动关系，不签就拿不到钱，周尚超还给我们算了钱，当时证人看合同上写的是因家庭原因解除劳动关系就没签，陈开良签了，因为不签就拿不到钱，过了几天，证人还是签了”。大庆煤业公司经质证，对证人证言的真实性、关联性均有异议。陈开良另称虽然大庆煤业公司曾于2015年3月向陈开良发出回矿上班的通知，但实际并未安排陈开良的工作和向陈开良提供劳动条件，陈开良的月工资也不止3505.42元，因为大庆煤业公司还通过现金方式向陈开良发放有部分工资，但未举示证据证明。大庆煤业公司对陈开良的上述陈述不予认可。陈开良另当庭撤回了其提出的要求大庆煤业公司支付2014年8月至2015年7月由陈开良代替大庆煤业公司缴纳的各项社保费用7792.13元和撤销陈开良、大庆煤业公司于2015年9月17日签订的一次性补偿协议第五条的诉讼请求，一审法院予以了准许。
陈开良在一审中诉称，陈开良于2008年4月起一直在大庆煤业公司从事井下采掘工作。2014年6月，陈开良工作岗位所在的后庆煤矿因发生伤亡事故被政府责令停产，同年12月被政府关闭。在此期间，大庆煤业公司未另行安排陈开良工作，也未发过工资及生活费。同年8月，大庆煤业公司停止缴纳陈开良的各项社会保险费用，陈开良代替大庆煤业公司缴纳了2014年8月至2015年7月的各项社保费用7792.13元。2015年2月，陈开良被重庆市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺一期，于同年4月20日经重庆市綦江区人力资源和社会保障局认定为工伤，于同年6月经重庆市綦江区劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残。2015年7月12日，大庆煤业公司通知陈开良，要求陈开良签一份解除劳动关系申请书才能够结算相关的工伤保险待遇。后陈开良在大庆煤业公司打印好的解除劳动关系申请书上签字。同年9月17日，大庆煤业公司又打印了一份一次性补偿协议，并对陈开良说是发放工伤保险待遇，故陈开良亦在上面签了字。陈开良直到在仲裁开庭时才得知该一次性补偿协议第五条约定的内容为“本协议属最终解决的协议，本协议签订后，乙方不得以任何理由再要求甲方支付解除或终止劳动关系的全部劳动待遇和福利待遇，且不得干扰甲方的正常经营活动”。2015年3月大庆煤业公司以特快专递邮寄书面通知陈开良回单位上班，并签订了2015年1月1日至同年12月30日的一年期固定期限劳动合同。该合同签订后，陈开良曾多次要求上班，但大庆煤业公司均不予理睬。本案经过了仲裁前置程序，陈开良要求大庆煤业公司支付2014年6月至2015年7月非因陈开良原因而停工停产期间的工资25000元、2008年4月至2015年7月的经济补偿金51310元、2014年8月至2015年7月由陈开良代替大庆煤业公司缴纳的各项社保费用7792.13元，撤销陈开良、大庆煤业公司于2015年9月17日签订的一次性补偿协议第五条。
大庆煤业公司辩称，陈开良与大庆煤业公司之间存在过劳动关系。陈开良提出的有两项诉讼请求未经过仲裁前置程序。陈开良系自愿申请解除与大庆煤业公司的劳动关系，要求驳回陈开良的诉讼请求。
一审法院认为,陈开良系自愿向大庆煤业公司提出解除劳动关系的申请，在陈开良、大庆煤业公司之后签订的《一次性补偿协议》第一条中，双方也对此做了明确表述和约定，陈开良亦再次签字确认。陈开良现要求大庆煤业公司支付解除劳动关系的经济补偿金，不符合劳动合同法所规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，一审法院对陈开良的该项请求不予支持。陈开良、大庆煤业公司在所签订的劳动合同中明确约定经陈开良、大庆煤业公司双方协商，因大庆煤业公司的生产经营情况发生变化，陈开良在停工待岗期间的，超过一个工资支付周期后，大庆煤业公司不支付工资或生活费给陈开良。双方在签订的《一次性补偿协议》中亦明确约定大庆煤业公司支付给陈开良的补偿费用中包含有终止劳动关系前的全部劳动待遇和福利待遇，而陈开良亦已领取了大庆煤业公司支付的约定费用，故对陈开良现又主张大庆煤业公司支付相关停工停产期间工资的请求，一审法院亦不予支持。因重庆市綦江区劳动人事争议仲裁委员会裁决大庆煤业公司向陈开良支付1500元的停工停产工资后，大庆煤业公司并未申请撤销该裁决，庭审中也未对提出异议，一审法院予以确认。为此，依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，遂判决：一、重庆市綦江区大庆煤业有限责任公司于判决生效后十日内支付陈开良2014年6月的停工停产工资1500元；二、驳回陈开良的其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由陈开良承担。
一审宣判后，陈开良不服该判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决,改判一、大庆煤业公司支付陈开良2014年6月至2015年7月非因上诉人原因停工停产的工资32690元；二、大庆煤业公司支付陈开良2008年4月至2015年7月的经济补偿金35535元。理由是一、本案不存在解除劳动合同，实际是用人单位被责令关闭，劳动合同自然终止，上诉人应当享受经济补偿金。用人单位被责令关闭的事实客观存在。被上诉人以欺诈手段与上诉人签订的劳动合同无效。二、上诉人与被上诉人签订的一次性补偿协议已经经过劳动仲裁重新确认和变更，其内容是工伤保险待遇，该协议与终止劳动合同无关系。该协议第五条内容违反公平原则，显示公平，依法应当予以撤销。
被上诉人大庆煤业公司辩称，一审法院认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，根据上诉人的上诉请求和理由以及被上诉人的答辩意见，本院归纳双方当事人的争议焦点为：1、被上诉人是否应当支付上诉人2014年6月至2015年7月的工资。2、被上诉人是否应当支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金。关于工资问题，上诉人与被上诉人签订的劳动合同中明确约定经双方协商，因被上诉人的生产经营情况发生变化，上诉人在停工待岗期间的，超过一个工资支付周期后，被上诉人不支付工资或生活费给上诉人且双方在签订的《一次性补偿协议》中亦明确约定被上诉人支付给上诉人的补偿费用中包含有终止劳动关系前的全部劳动待遇和福利待遇，而上诉人陈开良亦已领取了被上诉人支付的约定费用，故对上诉人现又主张被上诉人支付相关停工停产期间工资的请求不予支持。因被上诉人企业至今尚存在，上诉人辩称用人单位被责令关闭，被上诉人以欺诈手段与上诉人签订的劳动合同无效的上诉理由不成立，本院不予采纳。同时，被上诉人具有完全民事行为能力，其自愿签订的《一次性补偿协议》并不违反法律规定，合法有效，且该协议已经实际履行，其在申请仲裁时亦未提出撤销该协议第五条，故上诉人的该上诉理由也不成立，本院不予采纳。关于经济补偿金问题，上诉人系自愿向被上诉人提出解除劳动关系的申请，故上诉人要求被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金，不符合劳动合同法所规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，本院对上诉人的该项请求不予支持。上诉人认为不存在解除劳动合同，实际是用人单位被责令关闭，劳动合同自然终止的意见与查明的事实不符，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈开良负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 江信红
审 判 员 邓方彬
代理审判员 肖 飞
二〇一六年八月八日
书 记 员 肖 姗