北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京0115民初22248号
原告：包英兰，女，1970年4月5日出生。
被告：北京市二十一世纪实验幼儿园，住所地北京市海淀区恩济庄**号，实际经营地北京市北京经济技术开发区天宝中街5号院。
法定代表人：朱敏，总园长。
委托诉讼代理人：陈海瑛，女，1972年5月6日出生，北京市二十一世纪实验幼儿园人事部经理。
委托诉讼代理人：何金龙，男，1979年5月20日出生，北京市二十一世纪实验幼儿园后勤主任。
原告包英兰与被告北京市二十一世纪实验幼儿园（以下简称实验幼儿园）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告包英兰，被告实验幼儿园的委托诉讼代理人陈海瑛、何金龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
包英兰向本院提出诉讼请求：1.实验幼儿园与包英兰签订无固定期限劳动合同；2.实验幼儿园向包英兰支付2016年5月5日至2017年7月3日期间的未休年休假工资1800元；3.实验幼儿园向包英兰支付2017年2月1日至2017年7月3日期间的工资差额2200元；4.实验幼儿园向包英兰支付2017年7月21日至2017年8月20日期间的工资2600元。事实和理由：包英兰于2016年5月5日入职实验幼儿园，从事保洁工作。包英兰在入职当日与实验幼儿园签订了只写有月工资为2900元，其他部分为空白的劳动合同，实验幼儿园没有告知包英兰劳动合同的期限。2017年7月3日，实验幼儿园以劳动合同到期为由，当场将包英兰轰走。后来我才当着警察的面从实验幼儿园要出了劳动合同，劳动合同上的截止日期是实验幼儿园后添加的。包英兰已经通过了实验幼儿园的第二轮体检。包英兰在实验幼儿园工作期间的工作量是其他人的三倍。实验幼儿园和包英兰之间曾口头约定发放年终奖。实验幼儿园在2017年1月向包英兰支付了1200元的年终奖，不是发错了，但实验幼儿园在2017年2月扣发了包英兰1000元的工资，并从2017年3月起按照每月2700元的标准支付工资（即每月存在200元的工资差额），故实验幼儿园应将2017年2月1日至2017年7月3日期间的工资差额支付给包英兰。包英兰每年的年休假为5天，实验幼儿园未安排包英兰休年休假。包英兰不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）作出的京开劳仲字[2017]第892号裁决书的裁决。
实验幼儿园辩称，包英兰的月工资标准从2017年3月起由2900元调整为了2700元。实验幼儿园和包英兰之间没有关于发放年终奖的约定。2017年1月，实验幼儿园因失误向包英兰多发了1200元的工资，后实验幼儿园在2017年2月从包英兰的工资中扣回了1050元。实验幼儿园与包英兰签订的劳动合同于2017年7月31日到期，实验幼儿园已于2017年6月30日通知包英兰终止劳动合同。实验幼儿园同意按照每月2700元的标准核算并支付包英兰2017年7月21日至2017年7月31日期间的工资。包英兰连续工作未满一年，不应享受年休假。实验幼儿园同意开发区劳仲委的裁决，不同意包英兰的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：包英兰于2016年5月5日入职实验幼儿园，任保洁员。实验幼儿园与包英兰签订了起始日期为2016年5月5日的劳动合同，双方在该劳动合同中约定的包英兰的月工资为2900元。
实验幼儿园在每月底向包英兰支付上个月21日至当月20日期间的工资。包英兰在实验幼儿园实际工作到了2017年7月3日。
实验幼儿园按照每月2700元的标准向包英兰支付了2017年2月21日至2017年7月20日期间的工资。另，实验幼儿园在2017年1月向包英兰多支付了1200元，并于2017年2月将上述款项中的1000元或1050元予以扣回。
2017年6月底或7月初，实验幼儿园通知包英兰双方的劳动合同于2017年7月31日到期终止。实验幼儿园未向包英兰支付2017年7月21日至2017年7月31日期间的工资。
2016年7月10日，包英兰到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1.实验幼儿园与包英兰继续履行劳动关系，并与包英兰签订无固定期限劳动合同；2.实验幼儿园向包英兰支付2016年5月5日至2017年6月30日期间的工资差额2200元；3.实验幼儿园向包英兰支付2016年5月5日至2017年7月3日期间的未休年休假工资1860元；4.实验幼儿园向包英兰支付2017年7月21日至2017年8月20日期间的工资2600元。2017年10月10日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2017]第892号裁决书，裁决：一、实验幼儿园向包英兰支付2016年5月5日至2017年6月30日期间的工资差额1000元；二、实验幼儿园向包英兰支付2017年7月21日至2017年7月31日期间的工资868.97元；三、驳回包英兰的其他申请请求。实验幼儿园同意开发区劳仲委的上述裁决；包英兰不同意上述裁决，诉至本院。
包英兰和实验幼儿园对上述事实没有争议，本院予以确认。
对当事人有争议的事实，本院认定如下：1.关于实验幼儿园是否与包英兰约定了双方劳动合同的终止日期。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，实验幼儿园与包英兰签订了起始日期为2016年5月5日的劳动合同。实验幼儿园主张其与包英兰约定的劳动合同的终止日期为2017年7月31日，并提交劳动合同书加以证明，其上载明：“本合同于2016年5月5日生效，……本合同于2017年7月31日终止”。虽然包英兰主张上述劳动合同中的终止日期是后添加的，但其表示对此不申请鉴定，故本院对包英兰的主张不予支持，并支持实验幼儿园的主张，认定实验幼儿园与包英兰约定的劳动合同的终止日期为2017年7月31日。2.关于包英兰的月工资标准的调整情况。包英兰入职实验幼儿园时的月工资标准为2900元，实验幼儿园从2017年3月（即2017年2月21日至2017年3月20日）开始按照每月2700元的标准向包英兰发放工资，并按照该标准向包英兰连续支付五个月的工资，包英兰亦未提出过异议，故应视为实验幼儿园和包英兰已经口头变更了双方劳动合同中关于月工资标准的约定。实验幼儿园与包兰英关于将后者的月工资标准从2017年3月起变更为2700元的约定不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，故本院认定包英兰的月工资标准已从上述时间开始调整为2700元。
本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中，包英兰于2016年5月5日入职实验幼儿园，实验幼儿园与包英兰签订了起止日期为2016年5月5日至2017年7月31日的劳动合同，且实验幼儿园已于双方劳动合同到期前通知包英兰终止劳动合同。根据上述事实，可以认定包英兰关于要求实验幼儿园与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
包英兰的月工资标准已从2017年3月（即2017年2月21日至2017年3月20日）开始调整为2700元，实验幼儿园按照该标准向包英兰支付了2017年2月21日至2017年7月20日期间的工资，故实验幼儿园在上述期间并未每月克扣包英兰200元的工资。实验幼儿园在2017年1月向包英兰多支付了1200元，并于2017年2月将上述款项中的1000元或1050元予以扣回，虽然包英兰主张上述1200元为其年终奖，但向劳动者发放年终奖并非用人单位的法定义务，实验幼儿园不认可其与包英兰之间存在关于发放年终奖的约定，包英兰未举证证明其与实验幼儿园之间存在关于发放年终奖的约定，故本院认定实验幼儿园将相应的多发款项予以扣回并无不当。综上，本院认定包英兰关于要求实验幼儿园支付2017年2月1日至2017年7月3日期间的工资差额的诉讼请求，没有依据。实验幼儿园同意京开劳仲字[2017]第892号裁决书中的第一项裁决，本院不持异议。
实验幼儿园同意京开劳仲字[2017]第892号裁决书中的第二项裁决，且该项裁决的数额与本院核定的数额一致，本院对此予以确认。实验幼儿园与包英兰之间的劳动合同已于2017年7月31日终止，故包英兰关于要求实验幼儿园向其支付2017年8月1日至2017年8月20日期间的工资的诉讼请求没有依据，本院不予支持。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。本案中，包英兰主张其在2016年5月5日至2017年7月3日期间应休5天年休假，但实验幼儿园对包英兰的主张不予认可，且包英兰未举证证明其在2016年5月5日之前已连续工作1年以上，包英兰应承担举证不能的法律后果，故本院认定包英兰在2016年5月5日至2017年5月4日期间不享受带薪年休假。包英兰在2017年5月5日至2017年7月3日期间的年休假经折算不足一整天，故包英兰在该期间亦不享受年休假。综上，包英兰关于要求实验幼儿园支付2016年5月5日至2017年7月3日期间的未休年休假工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《职工带薪年休假条例》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，判决如下：
一、北京市二十一世纪实验幼儿园于本判决生效之日起十日内支付包英兰2016年5月5日至2017年6月30日期间的工资差额1000元；
二、北京市二十一世纪实验幼儿园于本判决生效之日起十日内支付包英兰2017年7月21日至2017年7月31日期间的工资868.97元；
三、驳回包英兰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由包英兰负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 毛希彤
二〇一七年十二月二十日
书记员 石英慧