福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽02民终3422号
上诉人（原审原告）:广州万隆华江物流有限公司厦门分公司，住所地福建省厦门市同安区同源路298号、西洪塘路299号（综合办公楼）101、113、223-226、315-326室。
负责人：李智岩，副总裁。
委托诉讼代理人：王聪，男，公司员工。
委托诉讼代理人：谢光辉，河南世纪行律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：智景权，男，1972年1月29日出生，汉族，住黑龙江省佳木斯市向阳区。
委托诉讼代理人：洪和木，北京君颜（厦门）律师事务所律师。
上诉人广州万隆华江物流有限公司厦门分公司（以下称万隆厦门分公司）因与被上诉人智景权劳动争议一案，不服厦门市同安区人民法院（2018）闽0212民初49号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
万隆厦门分公司上诉请求：撤销一审判决，并依法改判支持其一审诉讼请求。事实和理由：智景权不顾万隆厦门分公司多次督促续签无固定期限劳动合同的通知，始终没有到公司续签。首先，2017年10月18日前双方均同意续签劳动合同，对是否续签不存在争议，仅对是否应当签订无固定期限劳动合同存在争议。双方的争议可以通过劳监部门或者仲裁解决，智景权不应在万隆厦门分公司多次催促的情况下仍然拒签劳动合同。在万隆厦门分公司多次通知续签劳动合同，智景权置之不理的情况下，万隆厦门分公司无奈之下，由于工作人员的失误，于10月11日快递了劳动合同终止书，智景权收到该通知后仍然持续上班，直至10月14日。智景权在收到终止通知书后也没有到公司人事部门办理劳动合同终止手续。智景权向劳动监察部门投诉，以行动表明不接受劳动合同终止的决定。其次，智景权向劳动监察部门投诉的诉求有两个：1、续签无固定期限的劳动合同；2、若不能续签无固定期限劳动合同则要求赔偿。10月18日在劳动监察部门的调解下，双方达成一致，万隆厦门分公司同意续签无固定期限劳动合同。双方就是否续签无固定期限合同的争议得到协议解决，是对此前的劳动合同终止书的作废或变更。一审判决认为双方在劳动监察部门调解达成签订无固定期限劳动合同的一致意见，不能看出智景权在收到终止劳动合同通知书后同意续签无固定期限劳动合同，是主观臆断，严重违背事实的。智景权向劳动监察部门进行投诉并提出两个诉求，经劳动监察部门调解双方达成一致续签无固定期限劳动合同，智景权也收到了调解结果处理表。因此，投诉调解结果是双方同意续签无固定期限劳动合同的合意。此后，万隆厦门分公司分别于10月18日、21日、30日三次通过快递通知智景权来公司签订无固定期限合同，同时于10月30日分别以微信和手机短信的方式再次通知智景权来公司续签无固定期限劳动合同。遗憾的是，智景权拒签快递，并对微信、短信通知置之不理。综上，一审判决认定事实错误，万隆厦门分公司不存在违法终止与智景权的劳动合同的情形。
智景权辩称：1、万隆厦门分公司依法应当与智景权签订无固定期限劳动合同。智景权于2011年7月9日入职万隆厦门分公司单位，先后连续两次签订劳动合同，最后一次劳动合同于2017年9月30日到期。智景权于2017年8月14日，向万隆厦门分公司书面申请签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项之规定，万隆厦门分公司应当与智景权签订无固定期限劳动合同。2、万隆厦门分公司是在劳动监察部门处理期间单方解除劳动关系。2017年10月9日，智景权到同安区投诉，要求协调解决与万隆厦门分公司签订无固定期限劳动合同的问题，当日劳动监察大队电话告知万隆厦门分公司人事部经理王聪以及总经理尹春明。2017年10月11日，万隆厦门分公司向智景权下达《劳动合同终止通知书》，单方终止劳动合同，并于次日邮寄送达智景权。3、智景权收到《劳动合同终止通知书》后并未继续上班。2017年10月12日，智景权收到《劳动合同终止通知书》，该通知要求智景权于收到通知的三天内到公司办理离职手续，故智景权于10月13日、14日到公司办理离职手续，公司无人理会，此后智景权没再去公司。4、2017年10月18日智景权并未同意续签无固定期限劳动合同。2017年10月18日，同安区在《群众来信来访处理表》处理结果中备注“已协商，公司同意续签无固定期限劳动合同”，这说明只是万隆厦门分公司单方同意续签无固定期限劳动合同，智景权没有同意，双方并未达成一致意见。且该《群众来信来访处理表》是于2017年10月30日送达智景权，此时，智景权已经申请劳动仲裁。5、万隆厦门分公司于劳动关系终止后作出的一系列行为与本案无关，本案中双方的劳动关系已于2017年10月11日终止，并于次日送达后生效，此后万隆厦门分公司于2017年10月18日、10月21日、10月30日作出的催签合同通知、催岗通知、解除劳动合同通知，都是在双方劳动关系终止后作出的一系列行为，应属无效，也与本案无任何关联性。6、万隆厦门分公司违法终止劳动关系应支付赔偿金。万隆厦门分公司的违法性表现在两个方面：一、万隆厦门分公司依法应与智景权签订无固定期限劳动合同，其不但拒签反而单方终止双方的劳动关系，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项之规定；二、智景权于2017年8月1日上班时受伤，9月11日被依法认定为工伤，万隆厦门分公司的单方终止行为是在智景权工伤医疗期内作出的，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定。据此，依照该法第四十八条、第八十七条之规定，应当向智景权支付赔偿金。综上所述。一审人民法院认定事实清楚，判决合法、合理。万隆厦门分公司认为10月11日这份终止劳动合同通知书是工作人员失误发送，但是相关的事实理由都载明在通知书中，该通知书已经送达当事人，按照合同法规定，送达就生效了。万隆厦门分公司说智景权拒签无固定期限劳动合同，其实是双方劳动关系已经终止，不用再签。
万隆厦门分公司向一审法院起诉，请求判决:万隆厦门分公司无须向智景权支付经济赔偿金49584元。
一审法院认定如下事实：
智景权于2011年7月9日入职万隆厦门分公司，月均工资4132元。双方订立过二次固定期限劳动合同，合同期限分别为2011年7月9日至2014年7月8日、2014年7月9日至2017年9月30日。第二份劳动合同在“合同的续订”中约定“本合同期满时经双方协商一致，可以续订本合同。如甲方提出续订意向，乙方应在甲方提出续订意向3个工作日内予以书面回复，逾期未书面回复的或不接受甲方续签条件的或拖延办理续签劳动合同的，视为乙方拒绝续签合同。乙方如有续订意向的，应在合同期满前一个月内向甲方递交书面申请，乙方未提交书面申请的，视为乙方无续订意向。违反公司续订程序的续订合同行为，视为无效。”2017年8月14日，智景权向万隆厦门分公司递交《劳动合同续签申请表》，表示愿意续签无固定期限劳动合同。因双方对于是否签订无固定期限劳动合同发生分歧，智景权于2017年10月9日向厦门市同安区劳动保障监察大队进行信访，要求签订无固定期限劳动合同，如公司单方面解除劳动合同则要求赔偿。2017年10月11日，万隆厦门分公司作出《劳动合同终止通知书》。该《劳动合同终止通知书》载明“智景权……先生：鉴于您于2014年7月9日与公司签订的《劳动合同》于2017年9月30日到期，经公司多次催促您到公司续签劳动合同（岗位、工作地点、福利薪资待遇均与原合同保持不变），但您至今未到公司续签合同。按照相关法律法规，您与公司的劳动合同终止，请收到本通知三日内，到公司办理劳动合同终止手续。”2017年10月18日，经厦门市同安区劳动保障监察大队协商，万隆厦门分公司同意签订无固定期限劳动合同。之后，智景权向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决“被申请人支付因单方违法解除劳动合同的赔偿金49854元（4132元/月×6个月×2），请予支持。”厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出厦同劳仲案[2017]660号裁决书，裁决“被申请人万隆厦门分公司应于裁决生效之日起七日内一次性支付给申请人智景权赔偿金肆万玖仟伍佰捌拾肆元整（￥49584元）。”该裁决书送达后，万隆厦门分公司对该裁决结果不服，于法定期限内向一审法院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。
审理中，万隆厦门分公司举示催签通知书，严重书面警告信，催岗通知书等，用以证明其要求智景权续签无固定期限劳动合同；举示参保证明，用以证明双方存在劳动关系。
一审法院认为，智景权与万隆厦门分公司建立劳动关系后，双方先后签订两份固定期限的《劳动合同》，合同期限分别2011年7月9日至2014年7月8日、2014年7月9日至2017年9月30日。第二份《劳动合同》期限届满前，智景权明确提出签订无固定期限劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定应当订立无固定期限劳动合同的情形，而万隆厦门分公司没有证据证明智景权不同意续订无固定期限劳动合同，故万隆厦门分公司系违法终止与智景权的劳动关系，依法应向智景权支付二倍经济补偿标准的赔偿金49584元，万隆厦门分公司主张无须支付智景权经济补偿金49584元的理由不能成立，不予支持。关于万隆厦门分公司主张双方仍存在劳动关系。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”万隆厦门分公司应提供相应证据证明其所述事实。第一，在诉讼中，万隆厦门分公司诉称双方在2017年10月18日经劳动监察部门协商达成续签无固定期限劳动合同意见，但从智景权举示的《群众来信来访处理表》载明的内容来看，仅显示万隆厦门分公司经劳动监察部门协商同意续签无固定期限劳动合同，无法看出智景权在万隆厦门分公司作出《劳动合同终止通知书》后，同意签订无固定期限劳动合同。第二，万隆厦门分公司举示的催签通知书，严重书面警告信，催岗通知书等，均是在作出《劳动合同终止通知书》后，这些证据无法证明智景权在万隆厦门分公司作出《劳动合同终止通知书》后，同意签订无固定期限劳动合同。第三，万隆厦门分公司举示的社保参保证明，仅能证明万隆厦门分公司在作出《劳动合同终止通知书》后继续为智景权缴交社保，但该行为系万隆厦门分公司单方行为，无法证明在万隆厦门分公司作出《劳动合同终止通知书》后，智景权同意签订无固定期限劳动合同。综上，万隆厦门分公司举示的证据不足以证明在其作出《劳动合同终止通知书》后，双方协议一致同意签订无固定期限劳动合同。故万隆厦门分公司应承担举证不能法律后果，对万隆厦门分公司上述主张，不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、广州万隆华江物流有限公司厦门分公司应于判决生效之日起七日内一次性支付智景权赔偿金49584元；二、驳回广州万隆华江物流有限公司厦门分公司的全部诉讼请求。
二审中，对一审法院认定的事实，双方当事人均无异议，本院依法予以确认。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。
本院认为，本案系劳动争议。双方已先后连续签订两次固定期限的劳动合同，第二份劳动合同期限届满前，智景权明确提出签订无固定期限劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定应当订立无固定期限劳动合同的情形，万隆厦门分公司拒绝签订无固定期限的劳动合同，并于2017年10月11日作出辞退智景权的决定并通知智景权，属于违法解除劳动关系，依法应支付赔偿金。万隆厦门分公司辩称系智景权拒绝签订无固定期限劳动合同，但根据查明的事实，因万隆厦门分公司拒绝与其签订无固定期限劳动合同，智景权于2017年10月9日向劳动监察部门信访投诉，万隆厦门分公司遂于2017年10月11日向智景权发出解除劳动关系的通知，并要求智景权收到通知三天内到公司办理劳动合同终止手续。智景权已收到该解除通知。万隆厦门分公司单方解除劳动关系的事实已成立。智景权是否继续上班至14日，不影响万隆厦门分公司单方解除劳动关系的事实。虽然智景权向劳动监察部门投诉要求万隆厦门分公司与其签订无固定期限劳动合同，或支付赔偿金，但万隆厦门分公司在智景权向劳动监察部门投诉后即与智景权解除劳动关系，而《群众来信来访处理表》中所载明“已协商公司同意签订无固定期限劳动合同。2017.10.18”的内容，不足以证明万隆厦门分公司单方解除劳动关系后，双方又达成继续履行劳动关系的合意。综上，万隆厦门分公司单方违法解除劳动关系，智景权要求支付赔偿金，有充分的事实和法律依据，应予以维持。
综上所述，万隆厦门分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由万隆厦门分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑承茂
审 判 员 许向毅
审 判 员 刘国如
二〇一八年八月十六日
法官助理 庄维旸
代书记员 郑媛妮
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。