湖北省襄阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂06民终2612号
上诉人（原审原告）：枣阳万象城商业管理有限公司，住所地湖北省枣阳市光武路28号。
法定代表人：陈志坚，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杜贵印，湖北襄金律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李泽强，男，1981年6月12日出生，汉族，住湖北省枣阳市。
委托诉讼代理人：梁光付，湖北金鹤律师事务所律师。
上诉人枣阳万象城商业管理有限公司因与被上诉人李泽强工伤保险待遇纠纷一案，不服枣阳市人民法院（2017）鄂0683民初2478号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月23日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
枣阳万象城商业管理有限公司上诉请求：1.撤销枣阳市人民法院（2017）鄂0683民初2478号民事判决，将本案发回重审或依法改判；2.本案一、二审诉讼费用由李泽强承担。事实和理由：一、一审认定事实错误。（一）李泽强伤病痊愈后，枣阳万象城商业管理有限公司于2016年7月1日根据公司统一安排及李泽强身体状况给其调整工作，但经公司通知，李泽强无故旷工，双方于2016年7月1日起已经解除了劳动关系。一审认定枣阳万象城商业管理有限公司与李泽强自2016年7月3日终止劳动关系和社会保险关系，又判令枣阳万象城商业管理有限公司支付李泽强停工留薪期间工资（2016年7月至2016年12月5日）14122.21元，没有事实和法律依据。二、一审判决程序违法，适用法律不当。（一）2016年5月30日，李泽强与枣阳万象城商业管理有限公司就工伤赔偿事宜书面签订了一次性工伤赔偿协议，主要约定枣阳万象城商业管理有限公司支付李泽强各种工伤保险待遇费用7070元，自本协议签订之日起，双方再无任何纠纷，一方放弃追究另一方的一切法律责任。根据一审庭审查明事实及相关法律规定，协议签订时双方均系完全民事行为能力人，协议内容合法有效，属于李泽强依法自由处分自己的权利，并不违反法律规定，属有效协议。依法成立的合同受法律保护，双方应当严格按照合同约定履行各自义务。枣阳万象城商业管理有限公司已经完成支付赔偿义务，李泽强也出具收条证明收到该款，该一次性赔偿协议已经履行完毕。一审判决认为在订立协议时协议内容显失公平，但李泽强庭审中对此并没有要求法院变更或者撤销，也没有提供证据佐证。根据《中华人民共和国合同法》相关规定，当事人一方可因订立合同时显失公平为依据向法院或者仲裁机构请求变更或者撤销合同，但是具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权的，撤销权消灭，而一审法院把显失公平作为判决枣阳万象城商业管理有限公司承担李泽强的工伤保险待遇的判决依据，违背了民事诉讼不告不理的审判原则，损害了枣阳万象城商业管理有限公司的合法权利。（二）即使枣阳万象城商业管理有限公司没有为李泽强在社会保险经办机构办理社会保险，但这一事实与该一次性工伤赔偿协议的合法性、有效性并不构成任何因果证明关系，一审法院据此判决枣阳万象城商业管理有限公司承担李泽强的工伤保险待遇与事实不符，没有法律依据，适用法律不当。
李泽强辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，程序正当，请求驳回上诉，维持原判。
枣阳万象城商业管理有限公司一审法院起诉请求：1.依法终止枣阳万象城商业管理有限公司、李泽强之间的劳动和社会保险关系；2.依法判令枣阳万象城商业管理有限公司不予支付李泽强任何工伤保险待遇及解除劳动合同的社会保险待遇；3.本次案件受理费用由李泽强负担。
一审法院认定事实：2014年11月李泽强经招聘进入枣阳万象城商业管理有限公司工程部从事暖通维修工作。2015年3月24日，枣阳万象城商业管理有限公司作为甲方与李泽强作为乙方订立了一份书面劳动合同，合同主要约定：“一、合同期限为固定期限。本合同自2015年4月1日至2018年3月31日止，期限为叁年；二、工作内容和工作地点。乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排在工程部（地点：万象城）承担暖通维修工作任务；三、工作时间和休息休假。甲方实行标准工作制，每日工作时间8小时。每周工作时间48小时，甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班；四、劳动报酬。甲方按《中人民共和国劳动法》和有关政策以货币形式每月9日支付入职时双方约定的工资；以及其他权利义务内容。”但枣阳万象城商业管理有限公司没有为李泽强在社会保险经办机构办理社会保险登记并缴纳社会保险费。2015年3月24日，李泽强向枣阳万象城商业管理有限公司提交书面申请及承诺书，内容为：我本人申请将每月的社会保险费人民币叁佰元随同当月工资直接发放给我个人，即贵司不再向社会保障部门缴纳社会保险费，由此所产生的后果由本人承担。本人并承诺：不论本人与贵公司存在或解除劳动关系，本人不再就社会保险费缴纳事宜向贵司提出索赔及其他任何要求。2016年4月24日下午，李泽强在领导的安排下去万象城H区地下室抬从儿童广场处拆除的设施板子，因操作不慎将右手砸伤。李泽强受伤后先后在枣阳泰兴医院等处治疗，其医疗费已由枣阳万象城商业管理有限公司支付。2016年5月30日，枣阳万象城商业管理有限公司（甲方）与李泽强（乙方）签订了一份书面一次性工伤赔偿协议，协议主要内容为：乙方于2016年4月24日在搬运物资时右手食指被压伤，甲方对乙方及时进行抢救治疗。现乙方已康复出院，双方本着自愿、公平、互谅互让、诚实守信的原则，经充分协商一致，达成如下协议内容：一、赔偿金额：甲方向乙方支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、后期治疗费等其他费用共计柒千零柒拾元（治疗期间工资已发放给乙方），乙方确认在签订本协议时已将全部款项领取。二、在本协议签订时，乙方应将涉及本事故的检查、治疗等一切票据及一切资料全部交与甲方。自本协议签订之日起，乙方自愿放弃其他赔偿要求。乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生的各项权利，乙方不得另行向甲方主张任何权利，甲方也不再承担任何义务，双方再无任何纠纷，并且一方放弃追究另一方的一切法律责任。三、违约责任：因任何情形一方违约，应当向对方支付壹万元的费用，包括但不限于调查取证费、交通、通讯费、误工费、公证费、律师费。四、本协议一式两份，经甲乙双方签字或盖章后生效。自2016年7月3日起，李泽强因工作岗位调换没有去枣阳万象城商业管理有限公司上班。2016年9月14日，枣阳市人力资源和社会保障局作出枣人社工伤（亡）认字［2016]115号工伤（亡）认定决定书，认定：李泽强于2016年4月24日所受事故伤害，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2016年12月5日，襄阳市劳动能力鉴定委员会作出襄鉴残通（G07-201566）号职工工伤（职业病）劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为：李泽强的伤残等级为拾级。2016年12月24日，李泽强作为申请人以枣阳万象城商业管理有限公司为被申请人向枣阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁：请求解除双方劳动关系，要求枣阳万象城商业管理有限公司支付各项工伤保险待遇等共计128980.47元。枣阳市劳动人事争议仲裁委员会经仲裁审理，于2017年5月8日作出枣劳人仲裁字[2017]第007号仲裁裁决书，裁决：一、双方自2016年7月3日终止劳动和社会保险关系；二、枣阳万象城商业管理有限公司支付李泽强各项工伤保险待遇共计72212元。其中：一次性伤残补助金19600元、一次性工伤医疗补助金21348元、一次性伤残就业补助金28464元、停工留薪期工资2800元；三、枣阳万象城商业管理有限公司依法补缴李泽强工作期间（2015年3月24日-2016年7月3日）的社会保险，属李泽强个人承担的部分由李泽强个人承担，具体数额以社会保险经办机构核算为准；四、驳回李泽强的其他仲裁请求。枣阳万象城商业管理有限公司不服该仲裁裁决，遂诉至一审法院。另查明，枣阳万象城商业管理有限公司在李泽强因工受伤后已向其支付了2016年4月24日至2016年6月30日期间的工资。李泽强受伤前十二个月的平均工资为2733.33元，统筹地区上年度职工月平均工资为3558元。一审法院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。2014年11月李泽强经招聘进入枣阳万象城商业管理有限公司工程部从事暖通维修工作,后双方订立了书面劳动合同，建立劳动关系，枣阳万象城商业管理有限公司系用人单位，李泽强属劳动者。2016年4月24日下午，李泽强在领导的安排下去万象城H区地下室抬从儿童广场处拆除的设施板子，因操作不慎将右手砸伤。先是被枣阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经襄阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，故李泽强应当按照法律及相关司法解释的规定享受工伤保险待遇。本案中，枣阳万象城商业管理有限公司、李泽强争议的焦点：1、枣阳万象城商业管理有限公司是否应当向李泽强支付工伤保险待遇？针对双方的上述争议焦点，一审法院评析如下：枣阳万象城商业管理有限公司认为在李泽强受伤以后，双方签订了一次性补偿协议且已履行完毕。该协议是李泽强对其权利的自由处分，并不违反法律规定，属有效协议，双方应当严格履行。故不应向李泽强支付任何工伤保险待遇。李泽强认为，双方所签的赔偿协议因违反法律强制性规定，此协议应属无效协议。一审法院认为，2016年5月30日，枣阳万象城商业管理有限公司（甲方）与李泽强（乙方）签订了一份书面一次性工伤赔偿协议，协议内容在订立协议时显失公平，且因枣阳万象城商业管理有限公司没有为李泽强在社会保险经办机构办理社会保险登记并缴纳社会保险费，依照《中人民共和国社会保险法》第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”所以，李泽强的工伤保险待遇应由其用人单位枣阳万象城商业管理有限公司支付。2、枣阳万象城商业管理有限公司是否应当为李泽强缴纳社会保险费并支付解除劳动合同的社会保险待遇？针对双方上述争议焦点，一审法院评析如下：关于社会保险，包括基本医疗保险、基本养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险，社会保险费的缴纳问题，依据《中行人民共和国社会保险法》第八十四条关于“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”和第八十六条关于“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”之规定，社会保险费的缴纳具有法定性和强制性，用人单位或劳动者未依法缴纳社会保险费，具有行政违法性，故社会保险费的征缴，是社会保险费征收机构的法定职责和职权，不属于人民法院受理民事案件的范围，本案不予审理。而解除劳动合同经济补偿金不属于社会保险的范畴，故在本案中不作处理。枣阳万象城商业管理有限公司请求不支付任何工伤保险待遇，不符合法律规定，不予支持。李泽强辩称枣阳万象城商业管理有限公司请求的第二、三项没有法律依据，应依法驳回的理由，一审法院将依照查明的事实和相关法律规定，综合审查判断。综上，李泽强工伤保险待遇的具体项目及数额经一审法院核定为：1、一次性伤残补助金19133.31元。李泽强被评定为十级伤残，十级伤残为7个月本人工资，即2733.33元×7个月=19133.31元；2、一次性工伤医疗补助金21348元。李泽强提出与枣阳万象城商业管理有限公司解除劳动合同，十级伤残为统筹地区上年度6个月职工月平均工资，即3558元×6个月=21348元；3、一次性伤残就业补助金28464元。李泽强提出与枣阳万象城商业管理有限公司解除劳动合同，十级伤残为统筹地区上年度8个月职工月平均工资，即3558元×8个月=28464元；4、停工留薪期工资14122.21元。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。李泽强自2016年4月24日因操作不慎将右手砸伤至2016年12月5日襄阳市劳动能力鉴定委员会评定为拾级伤残，期间共计7个月零11日，按照月平均工资2733.33元的标准计算，扣减枣阳万象城商业管理有限公司已支付的2016年4月24日至2016年6月30日期间的工资，剩余应支付停工留薪期工资的期间为5个月零5日。其停工留薪期工资为2733.33元÷30日×155日=14122.21元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、第六十条、第八十四条、第八十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决：一、枣阳万象城商业管理有限公司与李泽强于2016年7月3日终止劳动关系和社会保险关系。二、枣阳万象城商业管理有限公司向李泽强支付一次性伤残补助金19133.31元、一次性工伤医疗补助金21348元、一次性伤残就业补助金28464元、停工留薪期工资14122.21元，共计83067.52元于本判决生效后十日内一次性付清。三、驳回枣阳万象城商业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由枣阳万象城商业管理有限公司负担（已交纳）。
二审中，当事人没有提交新证据。对一审法院认定的事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。二审中，李泽强陈述，其受伤住院治疗14天出院后，即重返枣阳万象城商业管理有限公司上班。
本院认为，关于停工留薪期工资的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”由此可见，工伤职工享受停工留薪期待遇应以该职工需要暂停工作接受工伤医疗为前提条件。本案中，李泽强认为其与枣阳万象城商业管理有限公司的劳动关系于2016年7月3日解除，亦未对此后其仍停工继续接受工伤医疗进行举证。枣阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的枣劳人仲裁字[2017]第007号裁决认定李泽强的停工留薪期自2016年4月24日起至2016年7月3日止，并依此酌定枣阳万象城商业管理有限公司按照李泽强一个月的工资标准向其补足停工留薪期工资2800元，李泽强在一审中并未对此提出异议，视为其认可该项裁决结果。枣阳万象城商业管理有限公司上诉称一审法院将停工留薪期工资计算至2016年12月5日，无事实和法律依据，该上诉理由成立。本院认定枣阳万象城商业管理有限公司还应向李泽强支付停工留薪期工资2800元。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇的问题。李泽强在受伤后与枣阳万象城商业管理有限公司达成了工伤赔偿协议，明确由枣阳万象城商业管理有限公司支付李泽强工伤医疗费、护理费、住院伙食补助费及后期治疗等其他费用，该费用已于2016年5月30日支付完毕且双方均无争议，但该协议中关于枣阳万象城商业管理有限公司除支付上述费用外不再承担其他赔偿责任的约定，免除了该公司应当支付其他项目的工伤保险待遇的法定责任，排除了李泽强应当享有其他项目的工伤保险待遇的权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项的规定，该约定无效。依法对双方当事人不产生约束力。且一审法院判决枣阳万象城商业管理有限公司在双方劳动关系解除后支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等工伤赔偿项目，并未与该公司已赔偿的工伤保险待遇相重复。故枣阳万象城商业管理有限公司以此协议为由主张不应再承担任何赔偿责任，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，枣阳万象城商业管理有限公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项、《工伤保险条例》第三十三条第一款第二项、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持枣阳市人民法院（2017）鄂0683民初2478号民事判决第一项，即“枣阳万象城商业管理有限公司与李泽强于2016年7月3日终止劳动关系和社会保险关系”；
二、撤销枣阳市人民法院（2017）鄂0683民初2478号民事判决第三项，即“驳回枣阳万象城管理有限公司的其他诉讼请求”；
三、变更枣阳市人民法院（2017）鄂0683民初2478号民事判决第二项即“枣阳万象城商业管理有限公司向李泽强支付一次性伤残补助金19133.31元、一次性工伤医疗补助金21348元、一次性伤残就业补助金28464元、停工留薪期工资14122.21元，共计83067.52元于本判决生效后十日内一次性付清”为“枣阳万象城商业管理有限公司向李泽强支付一次性伤残补助金19133.31元、一次性工伤医疗补助金21348元、一次性伤残就业补助金28464元、停工留薪期工资2800元，共计71745.31元，于本判决生效后十日内一次性付清”；
四、驳回枣阳万象城商业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由枣阳万象城商业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈守军
审判员 张 杨
审判员 刘媛媛
二〇一八年九月十二日
书记员 乾 辉