北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)京0108民初24025号
原告：祝好（北京）科技有限公司，统一社会信用代码91110108MA00EF784F。
法定代表人：王伟，风控总监。
委托代理人：曹慧敏，北京市浩东律师事务所律师。
委托代理人：谢玉莲，女，该公司总助，住北京市朝阳区。
被告：徐电平，男，1984年7月10日出生，汉族，住北京市朝阳区。
原告祝好（北京）科技有限公司（以下简称祝好公司）与被告徐电平劳动争议一案，本院于2018年4月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告祝好公司之委托代理人曹慧敏、谢玉莲与被告徐电平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
祝好公司向本院提出诉讼请求：判令我公司无需支付徐电平：1、2017年8月14日至2017年12月15日期间未签劳动合同二倍工资差额69000元；2、2017年12月1日至2017年12月15日期间工资8500元；3、2017年9月1日至2017年11月30日期间工资差额10067.27元；4、违法解除劳动合同赔偿金17000元；5、诉讼费用由徐电平承担。事实与理由：徐电平属于我公司高管，其职责范围包括人事管理，作为被徐电平领导的人事部门员工向徐电平几次提出签订劳动合同，徐电平声称已经签署。徐电平违背诚实信用原则利用高管的职位及法律对劳动者的保护，故意造成未签订劳动合同的局面应当自行承担不利后果。徐电平在仲裁期间提交的收入证明是徐电平称为顺利办理信用卡请求我公司开具的，该数额并不是双方约定的实际工资数额。徐电平的工资中包括有20%的绩效考核，根据其工作完成情况确定最终发放比例，徐电平在职期间不仅没有给我公司作出任何业绩且部门开支大幅度增加，徐电平作为部门领导却又无法说出具体支出的使用情况，我公司根据其工作进行绩效考核后已经足额支付工资。徐电平在职期间严重失职，给我公司造成重大损失，我公司与其协商离职期间，徐电平擅自不到岗，也不按规定办理离职手续，我公司不存在违法解除劳动关系的行为。
徐电平辩称，我同意仲裁裁决结果，不同意祝好公司的诉讼请求。祝好公司未缴纳社保和公积金，拖欠工资。工作证明可以证明我的工资和职务。每月通过祝好公司和老板账户发放工资。
本院经审理认定事实如下：徐电平于2017年7月14日入职祝好公司，试用期1个月，月工资标准为17000元，转正后每月工资标准为18000元（税后）。祝好公司每月通过银行转账方式向徐电平发放工资，每月支付两笔，分别通过该公司账户及公司CEO王某个人账户支付。
祝好公司支付徐电平工资至2017年11月底，其中2017年9月至11月期间工资数额分别为4805.23元（支付时间为2017年10月21日）、15293.52元（支付时间为2017年11月16日，摘要显示为9-10月工资）、9433.98元（支付时间为2017年11月17日）、4955元（支付时间为2017年12月16日，摘要显示为代祝好国际发11月工资）、9445元（支付时间为2017年12月16日）。祝好公司主张已足额向徐电平支付工资。
祝好公司主张徐电平入职之初曾担任总经理助理，负责签署劳动合同，该公司不清楚徐电平是否已签署劳动合同。祝好公司提交了入职申请表、总经理助理职责予以佐证，其中入职申请表中载有徐电平个人信息，岗位处显示为总经理助理，转正后工资为18000元/月（税后）；总经理助理职责系打印件，未见有徐电平签字，其中第7项为协助人力部门和各职能部门的人事工作。徐电平对入职申请书的真实性认可，对总经理助理职责不予认可，其否认曾负责签署劳动合同，并主张入职后担任运营总监，祝好公司未与其签署劳动合同。另，祝好公司为证明该公司曾提出签署劳动合同有两位证人到庭，证人张某自述系祝好公司职工，其陈述称曾于10月和12月听到徐电平和段某在争吵，12月份争吵时听到徐电平说合同不会补签；证人段某自述于2017年4、5月份至2018年2月中旬担任祝好公司人事部助理，其陈述称2017年10月份接手人事工作，盘点档案柜时发现没有徐电平的劳动合同，徐电平告知劳动合同被拿回家中，其曾要求徐电平尽快补签劳动合同，经多次催促徐电平均不予签订劳动合同。徐电平对二证人证言均不予认可，其主张二证人与祝好公司存在利害关系。
徐电平工作至2017年12月15日。徐电平主张当日晚上祝好公司开会，会上该公司CEO王某以不满意其工作为由将其口头辞退。祝好公司主张该公司以徐电平严重失职、不到岗工作为由解除劳动关系。祝好公司为证明徐电平存在失职情况提交了付款申请单、发票及2017年运营部工作重大失误说明书予以佐证，其中付款申请单、发票系推广费用支出及服务费发票，仅可显示各项费用支出；2017年运营部工作重大失误说明书系打印件，以“祝好板运营部”名义出具，由祝好公司运营部员工签字，内容载明运营部存在失误导致推广费用全部浪费，责任应由运营总监徐电平承担。徐电平对付款申请单、发票的真实性予以认可，对2017年运营部工作重大失误说明书的真实性不予认可。
徐电平曾以要求祝好公司支付工资、未签劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2018]第3390号裁决书，裁决：1、祝好公司于本裁决生效之日起十日内，支付徐电平2017年8月14日至2017年12月15日未签劳动合同二倍工资差额69000元；2、祝好公司于本裁决生效之日起十日内，支付徐电平2017年12月1日至2017年12月15日工资8500元；3、祝好公司于本裁决生效之日起十日内，支付徐电平2017年9月1日至2017年11月30日工资差额10067.27元；4、祝好公司于本裁决生效之日起十日内，支付徐电平违法解除劳动关系赔偿金17000元；5、驳回徐电平的其他仲裁请求。祝好公司不服裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，当事人对己方所提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，负举证责任的当事人承担不利后果。本案中，徐电平与祝好公司均认可徐电平试用期1个月，月工资标准为17000元，转正后每月工资为18000元（税后），与祝好公司提交的入职申请表中载明徐电平转正后月工资标准一致，对此本院不持异议。现祝好公司主张徐电平工资中包括有20%的绩效考核，但未能就此提交相应证据，对此本院不予采信。祝好公司应按照每月18000元（税后）标准向徐电平支付2017年9月1日至2017年11月30日期间工资。经核算，祝好公司应向徐电平支付上述期间工资差额10067.27元。徐电平工作至2017年12月15日，祝好公司还应向徐电平支付2017年12月1日至2017年12月15日期间工资。经核算，仲裁裁决祝好公司支付徐电平2017年12月1日至2017年12月15日期间工资8500元，未高于法定标准，对此本院予以确认。
就未签劳动合同二倍工资差额一节，祝好公司主张徐电平负责签署劳动合同，然而该公司提交的总经理助理职责第7项为协助人力部门和各职能部门的人事工作，未能明确显示由徐电平负责签署劳动合同事宜，且上述证据未见有徐电平签字，徐电平对此亦不予认可，故仅凭上述证据不足以证明祝好公司前述主张。祝好公司为证明曾向徐电平提出签署劳动合同情况另有两位证人到庭，虽段某、张某均直接或间接证明祝好公司曾提出与徐电平签订劳动合同，然而该二证人确与祝好公司存在一定利害关系，故仅凭该二证人证言不足以证明祝好公司曾提出与徐电平签署劳动合同。综上，祝好公司应向徐电平支付2017年8月14日至2017年12月15日期间未签劳动合同二倍工资差额。经核算，仲裁裁决祝好公司支付徐电平上述期间未签劳动合同二倍工资差额69000元，未高于法定标准，对此本院予以确认。
就违法解除劳动合同赔偿金一节，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，祝好公司以徐电平严重失职、不到岗工作为由解除劳动关系，理应就该公司解除理由成立承担举证责任。现祝好公司提交的付款申请单、发票系徐电平日常工作内容，不足以证明其工作存在失职行为。2017年运营部工作重大失误说明书以“祝好板运营部”名义出具，由祝好公司运营部员工签字，均为存在一定利害关系人员签字，亦不足以证明祝好公司所持徐电平存在严重失职之主张。综上，本院确认祝好公司解除劳动合同系违法解除，应向徐电平支付违法解除劳动合同赔偿金。经核算，仲裁裁决祝好公司支付徐电平违法解除劳动合同赔偿金17000元，未高于法定标准，对此本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：
一、祝好（北京）科技有限公司于本判决书生效之日起七日内支付徐电平2017年9月1日至2017年11月30日工资差额10067.27元；
二、祝好（北京）科技有限公司于本判决书生效之日起七日内支付徐电平2017年12月1日至2017年12月15日工资8500元；
三、祝好（北京）科技有限公司于本判决书生效之日起七日内支付徐电平2017年8月14日至2017年12月15日未签劳动合同二倍工资差额69000元；
四、祝好（北京）科技有限公司于本判决书生效之日起七日内支付徐电平违法解除劳动关系赔偿金17000元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由祝好（北京）科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 马敬
二〇一八年七月十八日
书记员 乔乔