宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）甬鄞民初字第1233号
原告：宁波××家居用品实业有限公司（组织机构代码：69505942-x），住所地宁波市鄞州区××路××号。
法定代表人：周某。
委托代理人：陈某。
被告：黄甲。
委托代理人：黄乙。
原告宁波××家居用品实业有限公司与被告黄甲劳动争议一案。本院于2010年7月5日受理后，依法由审判员周文君适用简易程序，于2010年8月3日公开开庭进行了审理。原告宁波××家居用品实业有限公司的委托代理人陈某，被告黄甲的委托代理人黄乙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宁波××家居用品实业有限公司起诉称：被告于2009年9月22日与原告法定代表人周繁甲投资开办了公某，被告担任公某的副总经理兼生产部经理，又担任公某监事。根据事实和被告在仲裁委开庭时的陈述，公某开办之初的任何事情都由被告经办，工资也是按月比照基本工资和月分红累计，因此被告领取的2009年10月工资并非真正意义上的劳动工资。被告任意毁坏公私财物存在过错，原告将其开除不需要支付赔偿金。
被告以股东自居，不与企业签订劳动合同，因此也不能办理社会保险等手续，其法律后果应由被告自己负责。综上，原告不服仲裁裁决，请求判决：一、原告不需要支付被告2009年11月和12月工资14239.08元；二、原告不需要支付被告赔偿金7600元；三、原告不需要为被告补缴2009年10月至同年12月的基本养老保险和基本医疗保险。
被告黄甲答辩称：被告作为股东，应该有作为公某员工的权利。被告砸掉的电脑不是原告公某的财产，而是宁波广天嘉居木业有限公某（以下简称广天公某）的财产，当时广天公某卖了很多原材料、成某、半成某等给原告，但是原告没有付钱，故该电脑不属于原告的公某财产。原、被告也没有签订过劳动合同，原告提供的劳动合同是后补的，原告也没有证据证明被告看到过该份合同并拒绝签订。综上，原告拖欠被告工资、与被告解除劳动关系的行为违法。劳动仲裁裁决正确，请求驳回原告的全部诉讼请求，维持仲裁裁决。
原告为证明自己的诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下：1.劳动合同一份，用以证明被告拒绝签订劳动合同的事实。被告认为该份劳动合同系后补，被告没有看到过；2.企业基本情况一份，用以证明被告系原告股东的事实。被告对该证据无异议；3.考勤卡三份，用以证明被告在2009年10月、11月、12月都未参加考勤，从而证明被告未遵守公某规章制度，故原告无需支付被告工资。被告对该证据不予认可，原告法定代表人周某跟被告说好，不需要进行考勤而且被告10月没考勤，原告还是发了工资。4.宁波市公安局鄞州分局古某派出所以及经济犯罪侦查大队对原告法定代表人周某的询问笔录各一份，用以证明被告砸坏了公某的电脑，影响公某外贸出口的事实。被告对此证据有异议，当时原告法定代表人周某叫工人撬开单证部的门，要把单某某龚某某在使用的电脑搬走，该台电脑安装了报商检的系统，平时用于做单证、打出口单子、报商检等，被告认为电脑是广天公某的财产，不想让他们拿走，故把电脑砸了，因为电脑不属于原告公某，而且电脑里面没有生产信息和经营信息，根本没有影响原告的外贸出口；而且这两份笔录是周繁乙陈述，没有得到被告的认可，不能作为证据；5.工资发放单一份，用以证明被告工资由基本工资1200元、通讯费300元以及6100元岗位工资（实际为分红）组成的事实。被告对该证据无异议，而且工资中不包括分红。
6.仲裁裁决书一份，用以证明本案经过仲裁前置程序的事实。被告对该证据无异议。
本院综合认证如下：原告证据1无被告的签字确认，原告也未能提供证据证明被告拒绝签订劳动合同，故该证据不具备证明力，本院不予认定。原告证据3系空白考勤卡，无法核实真实性，本院不予认定，但被告对其未进行考勤的事实予以认可，本院对该事实予以认定。原告证据4系原告法定代表人的单某陈述，无其他证据佐证，不具备相应的证明力，本院对该证据不予认定，但被告对砸坏电脑的事实予以认可，本院对该事实予以认定。原告证据5具有真实性、合法性和关联性，本院予以认定，原告主张6100元是分红而非岗位工资，但未能提供证据予以佐证，而且从工资单来看，其他员工（如黄乙）虽非公某股东但亦有岗位工资5300元，原告主张岗位工资系分红也不合常理，故本院对原告的主张不予采信。原告证据2、6具有真实性、合法性和关联性，本院予以认定。
综上，本院确认本案事实如下：2009年10月15日，原告宁波××家居用品实业有限公司聘任被告黄甲为公某副总经理兼生产部经理，任职期自2009年10月15日至2012年10月14日，并出具了书面通知。被告在职期间，双方未签订劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险，并且被告不实行考勤。2009年12月24日，原告法定代表人周某因为工作原因撬开单某某的办公室门，意欲使用单某某龚某某的电脑，期间，被告故意将该电脑摔坏不让原告使用。龚某某系原告公某唯一的单某某，其所使用的电脑安装了商检部门的专门系统，该电脑平时被用于做单证、报商检等。当日，原告法定代表人就电脑毁损事宜向公安部门进行报案。2009年12月25日，原告法定代表人决定解聘被告公某副总经理和生产经理的职务，并出具了书面通知，张贴在原告的经营场所。
另查实，原告公某的经营范围为：家具、家居用品的制造、加工，自营或代理货物和技术的进出口等。被告与原告法定代表人周某系原告公某股东，其中被告占29%股份，并担任监事；周某某71%股份，担任执行董事兼总经理。2009年10月，被告的应发工资数额为7600元，由基本工资1200元、岗位工资6100元、通讯费300元组成，扣税后实发6915元。2009年11月、12月的工资，原告未予发放。2010年4月23日，被告向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，后该委裁决原告为被告补缴2009年10月至12月的基本养老保险和基本医疗保险并支付被告2009年11月1日至12月25日的工资14239.08元、赔偿金7600元，驳回了被告的其他请求。原告不服裁决，诉至本院本院认为：原告宁波××家居用品实业有限公司聘任被告黄甲为公某副总经理兼生产部经理，双方形成了劳动关系，原告应当向被告及时足额支付劳动报酬。原告未能提供有效证据证明被告在职期间未提供正常劳动，其拒绝支付被告2009年11月至12月25日期间的工资，显属无理。由于双方未签订书面劳动合同约定劳动报酬的金额，本院根据被告2009年10月的工资标准认定其2009年11月1日至12月25日的工资为14239.08元，被告要求原告支付2009年11月1日至12月25日工资14239.08元的仲裁请求，符合法律规定，本院予以支持。原告主张10月的岗位工资6100元实际为股东分红，但未能提供有效证据予以佐证，本院对原告的主张不予采信。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，劳动者有无过错并不能成为免责事由，被告要求原告补缴2009年10月至同年12月的基本养老保险和基本医疗保险的仲裁请求，符合法律规定，本院予以支持。被告作为公某的副总经理兼生产部经理，本应对公某员工遵守规章制度和劳动纪律起到表率作用，而其却在工作中，无正当理由故意毁损原告公某正在使用的电脑，其行为性质较为恶劣，而该电脑由于安装了专门的报商检系统，对原告公某的日常生产经营也造成了较大的影响，原告因此与被告解除劳动关系，理由正当，被告主张原告违法解除劳动关系并要求原告支付赔偿金的仲裁请求，不符合法律规定，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十五条第（二）项、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十九条第（三）项之规定，判决如下：一、驳回被告黄甲要求原告宁波××家居用品实业有限公司支付赔偿金7600元的仲裁请求；二、驳回原告宁波××家居用品实业有限公司的第一、第三项诉讼请求；三、原告宁波××家居用品实业有限公司在判决生效后三日内支付被告黄甲2009年11月1日至2009年12月25日的工资14239.08元；四、原告宁波××家居用品实业有限公司为被告黄甲补缴2009年10月至同年12月的基本养老保险和基本医疗保险，其中个人自负部分由被告自行承担。被告个人应负担部分，在判决生效后三日内交付原告，原告在收到该款项后七日内向相关部门办理补缴手续。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告黄甲负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局预算外资金，帐号：81×××01，开户银行：中国银行宁波市分行。如邮政汇款，收款人为浙江省宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 周文君
二〇一〇年八月三日
代书记员 徐 超