安徽省六安市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)皖15民终284号
上诉人(先诉被告、后诉原告):李登慧,女,1978年10月7日出生,汉族，住安徽省六安市金安区新河东路家属区，居民身份证号码3424011978********。
委托诉讼代理人：刘自胜，安徽金六州（叶集）律师事务所律师。
被上诉人(先诉原告、后诉被告):六安白云商厦有限责任公司,住所地安徽省六安市解放路明珠购物广场,统一社会信用代码913415007918710638。
法定代表人：何薇,该公司总经理。
委托诉讼代理人：桂鹏飞，安徽大别山律师事务所律师。
上诉人李登慧因与被上诉人六安白云商厦有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服六安市裕安区人民法院(2017)皖1503民初5585号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
李登慧上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人的一审全部诉讼请求。事实和理由：1.一审法院查明的事实基本清楚。上诉人是2006年8月入职被上诉人公司从事服装销售工作。2008年1月24日双方签订了为期三年的书面劳动合同，2011年2月1日续签了劳动合同，2016年2月1日签订了期限1年的劳动合同，2017年2月1日到期又续签了1年，前后共签订4次劳动合同。根据相关法律规定，被上诉人应与上诉人签订无固定期限劳动合同，但被上诉人未履行该法定义务；被上诉人2008年2月才为上诉人购买养老保险、生育保险，2009年9月增买了工伤保险，2010年1月增加了大额补充医疗保险，2015年3月起才开始购买五险，违反了法律规定；2.一审法院理解、适用法律错误。一审法院认为被上诉人从2008年2月至2017年7月为上诉人缴纳了社会保险，故对上诉人主张经济补偿金不予支持错误；上诉人2017年月工资都在4000元左右，诉讼后被上诉人就克扣上诉人工资，上诉人2017年7月份是满勤，被上诉人提供的工资表没有员工签字确认，且未提供工资计算方式和依据，应参照上诉人其他月份工资计算；3.一审法院认为补交社会保险费属于行政管理范畴，不属于人民法院受案范围是错误的。
六安白云商厦有限责任公司辩称，上诉人自2017年8月1日不上班，没有请假，无故旷工，对被上诉人造成损失，被上诉人没有要求解除劳动合同，为其购买保险到2017年9月，上诉人要求解除劳动关系是上诉人主动要求解除的，不是公司解除的。上诉人严重违反公司制度，根据劳动合同法规定，答辩人无需支付经济补偿金。关于2017年7月工资，上诉人无故旷工，我方提供了工资表证明，其实际工资是1988元。关于社会保险，上诉人自2008年2月入职后，公司为其购买了社会保险，社会保险法是2010年1月才实施的，我方一审提供了社保部门证明，个人缴费明细，证明了我公司为上诉人连续不断购买社保，不存在欠缴社会保险问题，公司已尽到责任。
六安白云商厦有限责任公司向一审法院起诉请求：1.请求人民法院撤销六劳人仲字(2017)235号裁决书第三项，依法改判。2.本案诉讼费用由被告承担。
李登慧向一审法院起诉请求：1.判令解除原告与被告之间的劳动关系；2.判令被告支付原告11个月经济补偿金44000元；3.判令被告支付原告2017年7月工资4000元；4.判令被告为原告补交、交齐各项社会保险(2006年9月至2015年2月、2017年7月)。
一审法院认定事实：2006年8月，李登慧入职六安白云商厦有限责任公司从事服装销售。2008年1月24日，六安白云商厦有限责任公司与李登慧签订《劳动合同书》，劳动合同期限3年，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，工资为基本工资+提成，合同还规定了工作内容、地点、时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。2011年2月1日，续签合同，合同期限至2016年1月31日。2012年8月23日，六安白云商厦有限责任公司向李登慧发放《员工手册》。《员工手册》规定了考勤制度、离职制动等，其中考勤制度规定，员工每月旷工不得超过2天，每季旷工不得超过3天，全年不得超过5天，员工在出勤方面违反上述规定，属于严重违反公司规章制度行为，公司有权解除合同而不支付任何经济赔偿。离职制度规定，员工在非试用期间必须提前30天以上以书面形式通知所在部门负责人，在获得批准后办理离职手续，劳动合同终止；无故旷工3天视为自动离职，对自动离职人员，公司在员工自动离开公司一周后，自动解除劳动合同，公司不承担任何责任。2016年2月1日，六安白云商厦有限责任公司与李登慧签订《劳动合同书》，劳动合同期限1年，自2016年2元日起至2017年1月31日止，工资为基本工资+绩效工资，合同还规定了工作内容、地点、时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。2017年2月1日，续签合同，合同期限至2018年1月31日。合同签订后，李登慧在六安白云商厦有限责任公司上班，六安白云商厦有限责任公司依约支付工资。2008年2月，六安白云商厦有限责任公司为李登慧购买了养老保险、生育保险。2009年9月，六安白云商厦有限责任公司为李登慧购买养老、医疗、工伤、生育保险。2010年1月，增加大额补充医疗保险。2015年3月，六安白云商厦有限责任公司为李登慧购买五项保险至2017年7月。2017年8月1日，李登慧离开六安白云商厦有限责任公司，六安白云商厦有限责任公司欠发李登慧7月份工资1988.39元。李登慧离职后，向六安市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁2017年10月16日，六安市劳动人事仲裁委员会作出六劳人仲字（2017）235号裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人劳动关系解除；二、被申请人于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2017年7月份工资1988.39元；三、被申请人于本裁决生效之日起三十日内为申请人补缴2008年2月至2009年8月的养老、医疗、工伤保险费；补缴2008年2月至2015年2月的失业保险费，其中属于个人缴费的部分由申请人承担；四、驳回申请人的其他仲裁请求。
一审法院认为，后诉原告自2017年8月1日离职，其主张解除与后诉被告之间的劳动关系，予以采纳。后诉原告离职时7月份工资未结，其主张4000元未提交相应证据证明，后诉被告提交了后诉原告工资表，工资数额为1988.39元，后诉原告7月份工资按1988.39元给付。后诉被告从2008年2月至2017年7月为后诉原告缴纳了社会保险，后诉原告主张经济补偿金，不予支持。后诉原告要求后诉被告向社会保险机构补交社会保险费用，属于行政管理范畴，不属于人民法院受案范围。因劳动者起诉，六安市劳动人事仲裁委员会六劳人仲字（2017）235号裁决书失去效力，先诉原告主张撤销该裁决书无意义，法院也无权撤销仲裁裁决，因此，其诉讼请求应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项的规定，判决：一、解除后诉原告李登慧与后诉被告六安白云商厦有限责任公司之间的劳动关系；二、后诉被告六安白云商厦有限责任公司应于本判决生效之日起十日内给付后诉原告李登慧2017年7月份工资1988.39元；三、驳回先诉原告六安白云商厦有限责任公司诉讼请求；四、驳回后诉原告李登慧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。先诉案件受理费10元、后诉案件受理费10元，共计20元，减半收取10元，由后诉被告六安白云商厦有限责任公司负担。
二审中，双方当事人均未提交新证据。
本院对一审查明的案件事实予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点为：一审判决对李登慧2017年7月工资、经济补偿金和社会保险费的认定是否适当。
关于李登慧2017年7月工资，根据六安白云商厦有限责任公司提供的工资表，李登慧2017年7月份应发工资为1988.39元，故一审判决六安白云商厦有限责任公司支付李登慧2017年7月工资1988.39元并无不当。
关于经济补偿金，从六安白云商厦有限责任公司一审提供的个人应缴实缴明细打印单、参保证明和基本医疗保障参保（合）凭证等证据，可以证明六安白云商厦有限责任公司已经为李登慧办理并缴纳了社会保险，故其主张经济补偿金的理由不能成立。
关于补缴社会保险费，六安白云商厦有限责任公司作为用人单位，已经为李登慧办理了社会保险，现李登慧要求六安白云商厦有限责任公司向社会保险机构为其补缴社会保险费，属于社会保险机构的行政管理范畴，不属于人民法院受案范围。一审判决未予支持并无不当。
综上所述，李登慧的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由李登慧负担。
本判决为终审判决。
审判长 童竹平
审判员 孙如意
审判员 王 芬
二〇一八年五月二日
书记员 朱宝涛
附：相关法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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