甘肃省张掖市甘州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘0702民初5530号
原告：马某，汉族，甘肃省张掖市甘州区人，自由职业。
委托代理人：高某，汉族，甘肃省张掖市甘州区人，自由职业，系原告丈夫。
委托代理人：郭某，系甘肃振泽律师事务所律师。
被告：张掖市西龙产业用纺织品有限公司。
法定代表人：刘某，系该公司总经理。
委托代理人：史某，系甘肃重光律师事务所律师。
委托代理人：宋某，系被告公司职工。
原告马某与被告张掖市西龙产业用纺织品有限公司（以下简称”西龙产业用纺织品公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告马某委托代理人高某、郭某、被告西龙产业用纺织品公司告委托代理人史某、宋某均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告马某向本院提出诉讼请求：1、要求支付医疗期工资25500元（期限自1990年至2016年2月，每月1500元）；2、要求支付未签订书面劳动合同双倍工资39600元（1800元/月ⅹ11个月ⅹ2倍）；3、要求为原告缴纳1990年12月至2006年12月、2013年1月至2016年劳动关系解除时养老金；4、要求为原告缴纳1992年至2016年失业金；5、要求支付原告住院医疗费用5874元；6、要求支付原告三班倒期间休息日加班工资45375元（2010年1月至2014年8月、55个月ⅹ5天/月ⅹ82.8元/天ⅹ200%）；7、要求支付解除劳动合同经济补偿金50400元（24个月x2100元/月）；8、要求支付申请人职工股每年20%的红利共计12000元；9、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告1990年11月就业于甘肃省张掖市工业用布有限公司从事操作工工作，因工作性质，原告工作时间实行三班倒。2006年张掖市工业用布公司更名为被告现在的使用名称。2014年8月，原告工作中精神出现异常，被告将原告从车间送医院检查，医院检查后建议住院治疗。经治疗，病情诊断为精神分裂。2015年9月25日，原告办理了出院手续。期间，被告为原告支付医疗费若干。原告出院后，被告安排原告在家养病，未再安排原告上班。多年来，被告只给原告缴纳部分养老保险。为解决双方争议，原告向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁。经审理，仲裁委员会作出（2016）甘区劳人裁字第24号裁决书。鉴于以上事实，原告认为被告不向原告支付医疗期内停工工资，又不全面为原告缴纳社会保险费用的行为与劳动法规相违背，故提起诉讼。
被告西龙产业用纺织品公司委托代理人递交书面的答辩状辩称：一、关于原告要求被告承担第一项”要求支付医疗期工资25500元”的代理意见。1、原告要求被告支付患病期间的工资，应当严格依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的法律规定进行。原告于2010年与被告签订聘用合同，并于2014年诊断患有精神疾病，在被告处工作近三年，根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条”企业因患病或非因工负伤，需要停止工作或医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月”的规定，原告的医疗期为三个月。再根据劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知和第59条”职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”的规定，原告病假工资应为张掖市最低工资的80%。结合2014年4月起张掖市甘州区最低工资标准1370元的情况，原告在规定医疗期内工资为1370元×80%×3=3288元，而原告计算的患病期间的工资显然是错误的。另外，依据我国法律规定，原告的法定医疗期只有三个月，而原告在法律规定的医疗期满后没有向原告提供任何请假手续，更没有在被告公司上班提供正常的劳动，其行为应视为旷工。根据劳动部关于印发《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》的通知第三条的规定，工资是指在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。在旷工、没有提供正常的劳动且法定医疗期已满的情况下，原告是没有权利要求被告支付医疗期满后（2015年1月后）的工资的。
二、关于原告第五项请求”要求支付未签订劳动合同的双倍工资39600元”。原、被告在被告公司成立之初的2010年4月20日已签订了正式的固定期限《劳动合同书》，自2010年4月20日至2015年4月19日止，不存在未签订劳动合同的情形，故原告要求支付未签订劳动合同的双倍工资没有事实及法律依据。
三、关于原告第三、第四项请求”要求为原告缴纳1990年12月至2006年12月、2013年1月至2016年养老金”、”缴纳1992年至2016年失业金”的意见。首先，张掖市西龙产业用纺织品有限公司于2010年4月12日在张掖市工商行政管理局依法登记成立，属完全新注册登记成立公司，并非改制后企业。原告要求被告缴纳1990年至2010年的社会保险费用诉讼主体错误。该期间，被告公司还未成立，原被告再此期间无任何劳务关系。其次，依据甘肃省的社会保险政策规定，社会保险经办机构负责对申请参加社会保险的用人单位进行参保登记，并根据用人单位申报交付时提供的相关资料核定每个劳动者的缴付标准、缴付年限、缴付数额，然后由税务部门根据社会保险经办机构核定的缴付标准、缴付年限、缴付数额，由用人单位征收。相应的，用人单位向社会保险经办机构提出缴费申报后，因是否允许参保，按照什么标准缴费、缴多少、缴纳几年等问题而发生的争议，则属于用人单位和社会保险经办机构、劳动者和社会保险经办机构之间发生的行政纠纷。本案被告已经为原告办理了劳动关系存续期间的社会保险参保手续，也为原告缴纳了部分年限的社会保险费，社会保险经办机构已将原告纳入了允许参保的范围之内，故劳动者与用人单位之间发生的不缴、少缴或迟缴社会保险费纠纷，则属于用人单位和社会保险经办机构、劳动者和社会保险经办机构之间发生的行政纠纷。
四、原告第七项请求”要求被告支付解除合同的经济补偿金50400元”没有事实及法律依据。按照《劳动合同法》第46条规定，”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”根据该条规定，经济补偿是指解除劳动合同的经济补偿。本案中，原告在法定医疗期满后自行旷工离职，终止与被告的劳动合同，并非被告原因解除合同。根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定：”医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的实现。”这里的医疗期是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。劳动者患病或者非因工负伤，有权在医疗期内进行治疗和休息，不从事劳动。但在法定医疗期满后，劳动者就有义务进行劳动。如果劳动者由于身体健康原因不能担任工作，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前30日通知其本人或额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。另外，本案原告离职是基于自行旷工、且在职期间严重违反用人单位规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位无需支付经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金。故原告要求被告要求支付经济赔偿金及经济补偿金没有事实及法律依据。
五、关于原告第五、第六、第八项请求”要求支付原告住院医疗费用5874元”、”要求支付原告三班倒期间休息日加班工资45375元”、”要求支付申请人职工股每年20%的红利共计12000元”，被告认为上述请求均没有事实及法律依据，请法院依法驳回上述请求。
本院经审理认定事实如下：1984年，刘某、陆某、杨某、田某合伙成立了三闸麻刀厂；1988年成立甘肃省张掖市筛网滤布福利厂；1991年变更为甘肃省张掖市工业用布厂；1993年7月，经原张掖市经济体制改革办公室批准将原张掖市工业用布厂进行了股份制改组，成立了张掖市工业用布有限公司。2003年8月27日，张掖市工商行政管理局甘州分局依法吊销甘肃省张掖市工业用布有限公司的营业执照。2004年3月26日，张掖市工业用布有限公司注册登记成立，公司地址为：张掖市火车站向南1公里处，公司股东为刘某、杨某、刘某；2005年11月1日，该公司法定代表人由刘某变更为刘某；2016年8月18日，该公司名称变更为张掖市西龙工业用布有限公司；2008年4月11日，该公司被依法吊销。
2010年4月12日，刘某作为法定代表人注册登记成立被告张掖市西龙产业用纺织品有限公司，公司地址为甘州区张火公路4.5公里处，经营期限自2010年4月12日至2030年4月11日，经营范围为工业过滤布、环保新材料除尘袋、污水处理过滤布的生产、批发、零售。
另查明，自1991年起，原告马某即被原甘肃省张掖市工业用布厂招用为集体企业职工，至2014年9月，原告马某一直在原工作场所工作。2010年4月20日，原、被告双方签订劳动合同一份，合同约定双方建立劳动关系的时间为2010年4月20日，合同期限自2010年4月20日起至2015年4月19日止，被告为原告提供养老、工伤、失业保险。2014年9月，因原告在工作期间被检查出患有精神分裂症，后停止工作多次住院治疗。在原告住院期间，被告陆续向原告支付了19370元的医疗费。2014年9月5日，被告给原告一次性补发前4个月的工资7537.12元；2014年9月30日，被告给原告发放工资1892元；2014年11月7日，被告给原告发放工资690.7元。被告给原告缴纳了2010年至2015年期间的养老保险金、2012年至2015年期间的失业保险金和基本医疗保险金。
2016年3月8日，原告作为申请人，将被告列为被申请人，向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人：1、支付医疗期工资25500元（期限自2014年10月至2016年2月，每月1500元），支付经济补偿金6375元，支付经济赔偿金159375元；2、支付医疗期工资10500元（期限自2016年3月至2016年9月，每月1500元）；支付未签订书面劳动合同双倍工资39600元（1800元/月×11个月×2倍）；3、为申请人缴纳1990年12月至2006年、2013年1月至2016年养老金；4、为申请人缴纳1992年至2016年失业金、工伤保险金、医疗保险金、住房公积金；5、支付未签订劳动合同双倍工资36000元；6、要求补发2016年春节福利或折合现金200元；7、被申请人工会给申请人会员长期患病适当帮扶；8、支付申请人住院医疗费3000元，伙食费6840元；9、支付申请人三班倒工作期间加班工资25000元；11、被申请人实事高级管理人员刘永某算申请人股份并作合理解释；12、支付因劳动争议协商过程中被申请人谩骂申请人及家属精神损失费10000元；13、一次性支付申请人终止劳动合同经济补偿55100元；14、支付申请人劳动争议律师咨询费、代理费、交通费、其他费用等5000元；15、被申请人为申请人向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。仲裁时，申请人放弃第6项、第7项、第10项诉讼请求；变更第8项请求为”被申请人支付申请人在医院的欠款5874.14元”甘州区劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月17日作出（2016）甘区劳人裁字第24号裁决书，裁决如下：”一、由被申请人向申请人支付非因工负伤医疗期工资6000元（1250元/月×80%×6个月）、解除劳动合同的经济补偿金9429.12元〔（7537.12元/+1892元）/5月×5月〕”。二、驳回申请人的其他仲裁请求。”现原告不服上述裁决，故提起诉讼。
再查明，就社会保险费能否补缴的问题，经本院咨询，甘州区社会劳动保险局答复如下：”一、在劳动关系存在的前提下，可以补缴劳动关系存续期间未缴纳的养老保险费。二、因缴费基数、计息时间的不确定性，不缴费额均以社保经办机构当日计算的数据为准。”
上述事实，有下列证据在卷佐证，并经庭审质证，本院予以确认。
1、原、被告及其委托代理人的陈述；
2、原告提交：甘州区劳动人事争议仲裁委员会（2016）甘区劳人裁字第24号裁决书一份；甘州区社保局出具的原告的招工录用档案一套（集体企业招收工人审批表一张、张掖市民政局张民字（1992）029号文件有一份、张掖市劳动局张劳字（92）163号文件一份）；甘州区工商局出具的张掖市工业用布有限公司变更登记资料一套；甘肃省张掖市中级人民法院（2014）张中民终字第157号民事判决书复印件一份；甘州环境保护局甘区环发（2010）47号文件一份；张掖市西龙工业用布有限公司内资企业基本信息表一张；张掖市西龙产业用纺织品有限公司设立信息资料一套；张掖市西龙产业用纺织品有限公司网页公司介绍界面图片一张；
3、被告提交：被告公司营业执照复印件一份；原、被告签订的劳动合同一份；
4、本院依职权调取张掖市西龙工业用布有限公司内资企业基本信息资料一套、张掖市西龙产业用纺织品有限公司内资企业基本信息一套；2007年1月至2016年1月原告社会保险缴纳表一份；原告基本养老保险个人账户清单一份；证人梁宏、陈刚的调查笔录各一份；甘州区社会劳动保险局答复函一份。
本院认为：关于对原、被告劳动关系解除时间的认定。庭审中，被告辩称自2015年7月原告医疗期满且离职后双方劳动关系即解除，但被告并未给原告发放解除劳动关系的通知书。又因被告未给原告缴纳劳动关系存续期间的医疗保险金，现原告主张自2016年3月16日起双方解除劳动关系，被告亦同意解除劳动关系，故双方解除劳动关系的时间认定为2016年3月16日。
关于原告要求支付医疗期工资的问题。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：”企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月”和《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条：”职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”的规定，原告系原张掖市工业用布有限公司招用的集体所有制工人，其实际工作年限已满十年，且在被告处工作不满五年，故原告的医疗期累计应为6个月，被告应按照2014年张掖市甘州区最低工资标准1250元的80%给申请人发放治疗期间的工资共计6000元（1250×80%×6个月）。
关于解除劳动合同的经济补偿金的问题。《劳动合同法》第四十六条规定：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”根据上述规定，由于被告存在未给原告足额缴纳社会保险费的事实，故对解除劳动关系后原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院依法予以支持。另，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：”劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于\'劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作\'：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”原告自1991年起即在原甘肃省张掖市工业用布厂工作，至2014年，虽然原用人单位几经变更，但原告所从事工作场所一直未变，故，对原告要求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限计算支付经济补偿的请求，依法予以支持。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告自1991年在原工作场所工作以来至2016年3月，已近26年，现原告月工资并未高于张掖市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，故原告主张的解除劳动合同经济补偿金可按原告的主张24个月予以认定。关于原告劳动合同解除前十二个月的平均工资，根据原、被告的陈述及原告提交的被告单位正常工作2014年5月至9月期间工资账户清单，原告劳动合同解除前十二个月的平均工资可认定为1885.82元。故原告主张的解除劳动合同的经济补偿金可依法认定为45259.68元（24个月×1885.82元/月）。
关于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资问题。因原、被告在2010年4月20日建立劳动关系时，双方已签订书面的劳动合同；而2008年时，被告公司并未成立。现原告要求被告承担其未成立期间的未签订书面劳动合同的双倍工资，无事实和法律依据，故对原告的该项请求本院不予支持。
关于原告要求被告支付住院医疗费用的问题，因原告住院并非因工负伤，故其要求被告支付住院费的请求无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付原告职工股每年20%的红利12000元的问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：”人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”原告的该项请求属于新增诉讼请求，且属于独立的劳动争议，故对该请求事项原告应先行申请仲裁。
关于原告主张的加班工资问题。虽然，原告在被告处工作时为”三班倒”的性质，但被告公司并未要求原告全年无休日工作。证人陈刚、梁宏的证言可证实被告安排原告节假日及周末根据公司业务量机动休息的事实。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：”劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”原告主张加班工资应当提交加班的基本事实和证据或者初步证据，因原告在庭审中并未提交有效的证据证明其存在加班的事实，故对原告的该项请求，本院不予支持。
关于社会保险费的缴纳问题。因原、被告于2010年4月20日建立劳动关系，现原告要求被告为其补缴1990年至2006年期间养老金及1992年至2010年失业金的请求无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告主张与被告劳动关系存续期间（2010年4月20日至2016年3月16日）的养老保险金及失业保险金的问题，《劳动法》第七十二条规定：”用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”另，就是否能够补缴的问题，经查询，甘州区社会劳动保险局答复，在劳动关系存在的前提下，可以补缴劳动关系存续期间未缴纳的养老保险费用（及失业保险费用）；因缴费基数、计息时间的不确定性，补缴费额均以社保经办机构当日计算的数据为准。因此，被告对原告主张的劳动关系存续期间的养老保险费和失业保险费应当予以补缴，具体数据以社保经办机构核准数据为准。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，判决如下：
一、被告张掖市西龙产业用纺织品有限公司给原告马某支付医疗期工资6000元；
二、被告张掖市西龙产业用纺织品有限公司给原告马某支付解除劳动合同的经济补偿金45259.68元；
三、被告张掖市西龙产业用纺织品有限公司给原告马某补缴劳动关系存续期间（2010年4月20日至2016年3月16日）未缴纳的养老保险费及失业保险费，具体数据以社保经办机构核准数据为准；
四、驳回原告马某的其他诉讼请求。
上述各项，限被告于本判决书生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告张掖市西龙产业用纺织品有限公司负担。被告负担的案件受理费由被告直接给付原告，本院收取原告的受理费不再退还。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。
审 判 长 葛小芳
代理审判员 曾丽娟
人民陪审员 李多福
二〇一七年四月十日
书 记 员 杨 朝