江苏省盐城市亭湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0902民初4541号
原告蔡军，男，1977年6月4日生，住盐城市区。
委托代理人仇育萍，江苏瑞信律师事务所律师。
被告江苏银行股份有限公司盐城分行，统一代码：913209007990780788，住所地盐城市。
法定代表人张建军，行长。
委托代理人朱美存，该行副总经理。
委托代理人华建国，盐城市亭湖区大洋法律服务所法律服务工作者。
原告蔡军与被告江苏银行股份有限公司盐城分行（以下简称江苏银行盐城分行）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月3日受理后，依法适用简易程序由审判员邵伟独任审判，于同年9月9日公开开庭审理了本案。后依法裁定转普通程序，组成合议庭，于2017年1月13日公开开庭审理了本案，原告蔡军及其委托代理人仇育萍，被告江苏银行盐城分行的委托代理人华建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蔡军诉称：1996年11月原告开始在被告单位工作，2009年下半年原告被任命为金穗支行业务发展部主任，年薪大约10万元。2011年1月金穗支行的信贷员姜敏挪用资金200多万后逃跑。原告作为业务发展部主任已经履行了审查职责，不知情也没有过错。被告为了包庇更多的员工，不是向公安机关报案，也不向上级汇报，其逼迫包括原告在内的工作人员缴纳封口押金。2011年3月被告将原告作为替罪羊，撤销了职务，停止了工作，停发工资。原告遭受了巨大的精神和经济打击，2011年8月2日盐城市第四人民医院对原告诊断，结论为心境障碍（抑郁症）。之后原告向递交了病假条，被告也同意原告请假休息治疗。2014年8月25日原告病已治好，写了书面的材料给分行人事部门负责人陆锐，要求撤销处分，恢复工作，恢复职务，补发四年来的工资、奖金等未果。2016年3月原告申请劳动仲裁要求被告支付工资，才知被告已经在报纸上登报解除了与原告的劳动关系。原告申请了劳动仲裁，盐城市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称盐城劳动仲裁委）决定终结案件审理。诉请法院判令被告给付原告：1、违法解除劳动合同的经济赔偿金50万元（1996年11月-2016年3月，计20年，按照乘每年工资15万元计算）。2、2011年1月至2016年3月的工资75万元（2011年1月-2016年3月5年2个月，每月15万除以12，大约77万，主张75万）。
原告蔡军所举证举有：
1、蔡军2011年8月2日第四人民医院的病情证明书；
2、2011年8月2日第四人民医院的病历一份；
3、2011年8月2日第四人民医院的抑郁自评量表一份；
4、2011年8月2日第四人民医院的收据；
5、2014年11月21日，银监会盐城监管分局信访事项处理意见书一份。证明蔡军受到了被告单位的打击，停止工作、停职处分、停发工资，蔡军向银监会反映单位的违法违规问题，受到了单位的再次打击报复。
6、2014年8月25日蔡军给江苏银行的信。该信当面交给人事部负责人陆锐。证明蔡军主张要求上班，而且还要求单位撤销处分以及补发被扣的工资。
被告江苏银行盐城分行辩称：1、单位解除原告劳动合同符合劳动实体法的规定和程序法的规定，原告主张违法解除劳动合同的双倍补偿没有事实依据和法律依据。2、原告因为没有履行任何请假手续，在单位多次通知其上班的情况下仍然没有上班，属于严重违纪旷工行为，根据江苏省工资支付条例规定，不应当支付工资。
被告江苏银行盐城分行所举证举有：
1、2014年10月1日通过邮寄方式送达的限期返岗通知书快递信封。证明原告拒绝接受，同时证明原告使用的手机号码186××××**66一直正常使用到现在。
2、2014年10月10日公证录音光盘一份，证明单位要求原告上班，但原告说要单位先钱才上班，然后挂断电话，无人接听。
3、2014年10月11日公告送达限期返岗通知书，证明单位在邮寄送达不能和通过公证电话录音要求原告上班，仍未上班的情况下又履行了公告送达的程序。
4、2014年12月25日单位通过公告送达对原告作出的解除劳动合同通知。
5、2015年7月23日邮寄送达解除劳动合同通知书信封。证明单位为了完善送达程序，在已经公告送达解除劳动关系通知的情况下又进行了邮寄送达，但原告仍然拒绝接受。
6、2015年7月30日公告，再次进行了公告送达解除劳动关系通知。
江苏银行工会情况说明一份以及江苏银行苏银发[2008]465号关于印发员工休假考勤管理办法的通知一份，证明单位规章制度由工会牵头，依法履行了民主程序，并通过银行内部网络平台等进行了宣传，并实施。
考勤表一组，证明被告长期旷工的事实，被告没有履行请假手续，存在严重违纪旷工的事实。
2011年8月26日，盐城四院情况说明以及病情证明书各一份，证明病假证明书休息两个月，××是报销药费专用，××证明使用。
证据10蔡军工资发放记录
经当庭质证，被告对原告所举证据质证意见为：证据1-4证明医院建议原告休息2个月，而并非休息4年时间；该组证据只能作为报销药费专用，××证明使用。该证据也正是单位要求其休假结束后返岗上班的依据，公司考虑其是老职工，工资一直发放至2013年3月。对证据的真实性没有异议，但该证据不能证明公司对原告存在打击报复行为，该证据与本案没有关联性。对证据6：真实性有异议，该份证据即便是真实的，也不能否定原告从2013年3月至今严重违纪旷工的事实。该份证据也不是原告主张工资和有关待遇的理由。
原告对被告证据质证意见为：证据1没有收到。证据2原告及其配偶都居住在盐城，不需要通过公证的方式向原告送达相关材料。证据3、4、5、6原告及其配偶在盐城居住，被告可以通过正常的送达方式，只有穷尽了正常的送达方式以后还没有送达才能公告。证据4同证据3的意见。证据7不予认可，蔡军没有收到过这些管理办法和文件。证据8不认可，蔡军在单位上班时单位没有考勤。证据10工资条只有被告单位的公章，对其真实性不予认定。
本院对各方当事人所举证据审核意见如下：原告所举证据1-4及被告证据9可以证明蔡军病情及治疗情况。证据5可以证明蔡军信访事项处理情况；证据6是否送达被告工作人员无法确定。被告所举1-6可以证明被告向原告送达相关通知的情况；证据7是被告规章制度；证据8记录被告单位考勤情况；证据10记载工资发放情况。
本院依据当事人陈述及上述证据认定本案事实如下：
2016年4月8日，蔡军以江苏银行盐城分行为被申请人向盐城市劳动人事仲裁委员会（以下简称盐城劳动仲裁委）申请仲裁，2016年5月10日，盐城劳动仲裁委作出盐劳人仲案字（2015）第89号决定书，载明因：受理后超过45天，书面征询申请人蔡军意见，蔡军不同意该委继续审理，决定终结案件审理。后蔡军诉至本院。
本案审理中，双方一致确认蔡军1996年11月到江苏银行盐城分行工作。
双方对下列事项存在分歧：
1、关于蔡军停止工作的时间。
蔡军陈述2011年8月因病休假，之后没有继续上班，单位2011年1月停止发放工资；
江苏银行盐城分行陈述蔡军2011年1月离开单位不再上班，工资发放到2013年。江苏银行盐城分行举证了2011年1月至2013年3月工资条。工资条上记载2011年1月之后人员状态为离岗。
2、关于劳动关系解除情况
蔡军陈述其2016年查询公积金发现被停交，停交理由是解除劳动关系。蔡军举证2011年8月2日病情证明书，主要内容为心境障碍，建议休息2个月；2014年11月21日中国银监会盐城监督分局关于蔡军的信访事项处理意见书，以及2014年8月25日蔡军写的抬头为江苏银行盐城分行的信函，其陈述该函交给了陆锐。主要内容为陈述其因姜敏一事受到不公正对待，要求撤销处分，补发工资奖金收入。
江苏银行盐城分行陈述单位于2014年10月1日向其寄送限期返岗通知书被拒收，之后又在报纸刊登公告，通过公证录音的方法通知其返岗遭拒，之后江苏银行盐城分行分别于2014年12月25日，2015年7月30日两次公告解除劳动关系，决定经工会同意，寄送的通知书被蔡军拒收退回。针对其主张的事实，江苏银行盐城分行举证了：1、2014年10月1日返岗通知书快递信封，未投递原因“拒收”；2、2014年10月11日通知回行公告；3、2014年10月13日公证书，内容为电话通知其返岗，4、2014年12月25日，2015年7月30日解除劳动关系公告及2015年7月20日《解除劳动合同通知书》。《解除劳动合同通知书》主要内容为：“蔡军自2011年1月未经批准离岗，江苏银行盐城分行快递送达《限期返岗通知书》被拒收，公告送达后仍未按期报到上班，属于严重违纪行为，现根据法律规定，征求工会意见，决定2015年3月31日与蔡军解除劳动合同”，该通知书江苏银行盐城分行工会签署同意意见。5、《江苏银行员工休假考勤管理办法》，该办法第十四条第5项主要内容为：“连续旷工超过5天，或全年累计旷工超过15天，视为严重违纪行为，单位可按劳动合同法第三十九条规定解除劳动关系”
经本院调解，因分歧较大未果。
本院认为：（一）关于原告主张2011年1月至2016年3月的工资75万元的诉讼请求，根据原告蔡军本人陈述，其2011年8月就已经不去被告江苏银行盐城分行上班，其举证的2011年8月2日病情证明书，建议休息2个月，也未能提供证据证明在休息期满之后请假得到批准；双方对2011年1-8月蔡军是否实际上班发生争议，均未举证，但可以确定蔡军2011年8月之后未为被告江苏银行盐城分行提供劳动，也不应当取得劳动报酬，而被告江苏银行盐城分行所举证据工资单表明用人单位在2013年3月之前发放的工资已经超过蔡军实际提供劳动的期间的劳动报酬，故其该项主张依据不足，本院不予支持。
（二）关于违法解除劳动合同经济赔偿金
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
本案中，蔡军未履行请假手续，数年不到用人单位上班，被告所举证据足以表明蔡军存在拒收限期返岗通知书，电话通知后拒绝返岗的事实，其行为已经严重违反劳动纪律和用人单位规章制度。其陈述2014年曾经要求返岗依据不足，且与被告举证的公证电话录音记录明显矛盾，故对其该主张不予采信。江苏银行盐城分行与其解除劳动合同关系符合法律规定，且履行了通知工会的法定程序。故原告主张经济补偿金依据不足。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告蔡军的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告蔡军负担，本院决定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。
审 判 长 邵 伟
审 判 员 朱庆蓉
人民陪审员 王 兰
二〇一七年三月三十一日
书 记 员 韩 玲
附录法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。