安徽省滁州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖11民终1683号
上诉人（原审被告）：天长市新世纪国际大酒店有限公司，住所地安徽省天长市广陵中路201号，统一社会信用代码913411815663855520（1-1）。
法定代表人：陈德松，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈俊梅，安徽知秋（天长）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：侯新芳，女，1970年1月21日出生，汉族，住安徽省天长市。
委托诉讼代理人：梅倩，安徽李志萍律师事务所律师。
上诉人天长市新世纪国际大酒店有限公司因与侯新芳劳动争议纠纷一案，不服安徽省天长市人民法院（2018）皖1181民初1375号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
天长市新世纪国际大酒店有限公司上诉请求：撤销原判，改判驳回侯新芳的诉讼请求或发回重审。事实和理由：一、侯新芳直接离职，单方解除与其公司的劳动合同，违反劳动合同法的相关规定，严重影响其公司的日常经营活动，给其公司造成重大损失。侯新芳违法单方解除劳动合同，其公司不存在违约行为，其公司依法无需支付侯新芳解除劳动关系经济补偿金，原判认定事实和适用法律错误。二，欠缴社会保费争议不属于人民法院民事案件受案范围，一审法院据此判决不符合法律规定。此外，其公司已按月以现金方式将应承担的社保费用支付给侯新芳，如需其公司补缴社保，侯新芳应将已经收取的社保补贴全额退还。据此，一审法院适用认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院撤销原判，改判支持其公司上诉请求。
侯新芳辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确。天长市新世纪国际大酒店有限公司没有与其协商将社保以工资形式发放。
侯新芳向一审法院起诉请求：判令天长市新世纪国际大酒店有限公司支付其经济补偿金17880元；补办劳动关系存续期间的养老保险、医疗保险等各项社会保险；加班费10万元。
一审法院认定事实：2012年2月，侯新芳到天长市新世纪国际大酒店有限公司上班。2017年1月1日，双方签订《全日制用工劳动合同书》，合同约定：本合同为固定期限劳动合同，合同期限自2017年1月1日起至2017年12月31日止。侯新芳从事服务工作，工作地点在新世纪国际大酒店所在地。侯新芳的岗位实行不定时工作制。侯新芳在工作期间，天长市新世纪国际大酒店有限公司未为其办理社会保险和缴纳社会保险费。2017年9月下旬，侯新芳因公司未为其缴纳社会保险而离开天长市新世纪国际大酒店有限公司。2017年11月24日，侯新芳通过邮政速递向天长市新世纪国际大酒店有限公司邮寄《给予员工劳动待遇通知书》，要求公司与其之间的劳动合同正式解除、支付经济补偿金、补缴社会保险费等。
另查明，侯新芳向天长市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2018年2月28日作出天劳人仲裁字[2018]第03号仲裁裁决书，依法裁决：1、天长市新世纪国际大酒店有限公司应支付侯新芳解除劳动关系经济补偿金15339.5元（2789元×5.5个月）；2、天长市新世纪国际大酒店有限公司应为侯新芳补缴2016年9月份至2017年8月份的社会保险；3、驳回侯新芳的其他仲裁请求。侯新芳不服该裁决，在法定期间内提起诉讼。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因社会保险、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议，属于人民法院受理的劳动争议案件范围。侯新芳因天长市新世纪国际大酒店有限公司未为其办理社会保险而与该公司解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动关系的情形，所以天长市新世纪国际大酒店有限公司应为侯新芳缴纳自2012年2月起至2017年9月的各项社会保险和支付经济补偿金。侯新芳自到天长市新世纪国际大酒店有限公司上班已近5年8个月，其离职前十二个月的工资分别为3069.25元、3366.25元、2856.25元、3401.50元、2671.25元、2971.25元、2311.25元、2844.25元、4991元、2676.75元、2715元、2717.50元，月平均工资经计算为3049元。现侯新芳主张经济补偿金17880元（2980元/月×6个月），系其对自身权利的处分，依法予以支持。侯新芳要求天长市新世纪国际大酒店有限公司支付加班费10万元，侯新芳应该承担举证证明责任，因侯新芳对自己的主张未能提供充分有效的证据加以证明，故对其诉讼请求依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告天长市新世纪国际大酒店有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告侯新芳经济补偿金17880元（2980元/月×6个月）；二、被告天长市新世纪国际大酒店有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告侯新芳补缴从2012年2月起至2017年9月期间尚未缴纳的各项社会保险，侯新芳应当负担个人须缴纳的部分，具体补缴金额以社会保险经办机构测定为准；三、驳回原告侯新芳其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由天长市新世纪国际大酒店有限公司负担。
二审中，双方当事人均未提供新证据。
二审查明的事实与一审一致，对一审法院认定的事实本院予以确认。
本院认为：为劳动者办理并缴纳社会保险费是用人单位的法定义务和责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…，（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费；…。本案中，天长市新世纪国际大酒店有限公司未依法为侯新芳办理并缴纳社会保险费，侯新芳据此提出解除劳动关系符合法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，天长市新世纪国际大酒店有限公司应当支付侯新芳解除劳动关系经济补偿金，原判确定的解除劳动关系经济补偿金数额符合法律规定，本院予以确认。天长市新世纪国际大酒店有限公司上诉提出侯新芳单方解除劳动关系，其公司不存在违约行为，不应支付解除劳动关系经济补偿金的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：…，（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；…。本案中，天长市新世纪国际大酒店有限公司一直没有为侯新芳办理社会保险手续并缴纳社会保险费，本案情形不同于用人单位已为劳动者办理了社会保险手续，但因欠缴或缴费标准而产生的争议，根据上述法律规定，本案情形属于劳动争议案件处理范围，一审判决天长市新世纪国际大酒店有限公司为侯新芳办理并补缴双方劳动关系存续期间的社会保险费，符合法律规定，本院予以确认。天长市新世纪国际大酒店有限公司上诉称本案关于社会保险诉求不属于人民法院民事案件受案范围，于法无据，本院不予支持。关于天长市新世纪国际大酒店有限公司提出的社保补贴问题，因侯新芳不认可，且劳动仲裁时亦未处理，该公司也未就此向一审法院提起诉讼，故本院对此不予审理。
综上，天长市新世纪国际大酒店有限公司的上诉主张不能成立，本院对其上诉请求不予支持，原判适用法律正确，依法应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天长市新世纪国际大酒店有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 周海燕
审判员 刘先勇
审判员 张明勇
二〇一八年九月二十六日
书记员 余 梦
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。