新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)新0105民初304号
原告：王瑞婷，女，1987年3月20日出生，住乌鲁木齐市米东区。
被告：新疆新勤律师事务所，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区南湖北路***号鸿基大厦**楼****室。
负责人：刘惠军，该事务所主任。
委托诉讼代理人：黄明顺，男，该事务所实习律师。
委托诉讼代理人：许庆民，男，该事务所实习律师。
原告王瑞婷与被告新疆新勤律师事务所劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月1日立案后，依法适用简易程序，于2018年3月12日公开开庭进行了审理。原告王瑞婷，被告新疆新勤律师事务所的委托诉讼代理人黄明顺、许庆民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王瑞婷提出诉讼请求：1.判令被告支付原告拖欠工资：2016年12月工资2539.24元、2017年1月工资2539.24元、2017年2月工资2539.24元、2017年4月工资2539.24元、2017年5月半月工资1129.74元，共计11286.7元；2.判令被告支付原告经济补偿金5600元（2800元×2个月）；3.判令被告支付原告赔偿金5643.35元（11286.7×50%）。经本院释明经济补偿金与经济赔偿金不得同时主张，原告撤回第三项“判令被告支付原告赔偿金5643.35元（11286.7×50%）”诉讼请求，本院口头裁定准许原告撤回第三项诉讼请求。事实和理由：一、裁决书第3页：“本委认为，1、2016年12月8日至2016年12月30日申请人未出勤提供劳动也未履行请假手续，被申请人无义务支付申请人此期间的劳动报酬”与事实不符。原告自2016年1月1日至7日在被告处正常上班，后经律所主任刘惠军同意后自2016年12月8日至30日休了23天婚假。《劳动法》第五十一条明确规定婚假期间用人单位应当依法支付工资。因此2016年12月被告应当支付原告全月工资。二、裁决书对2017年1月至2月的工资认定与事实不符。原告于2017年1月4日由于妊娠剧吐住院治疗，医嘱全休两周后遇春节法定休假。加之2016年12月与2017年1月由于妊娠剧吐两次入院治疗，身体还未完全恢复，2017年2月电告主任再次休假一个月调养身体。且被告从来没有制定过请假制度，一直以来大家都是以电告方式口头请假。2017年3月原告回单位开始正常上班，被告也没有要求过原告出示请假条等证明。2017年4月原告要求被告支付前期工资时，被告只支付了3月工资说之前的以后再说。直到2017年5月原告坚持要求支付前期拖欠工资开始，被告开始强行要求被告回家待产，并以各种理由推脱2016年12月、2017年1月、2月工资并克扣2017年4月至5月工资不发。三、裁决书对经济补偿金及赔偿金的认定与事实及法律不符。被告将原告2016年12月、2017年1月、2月、2017年4月、5月工资随意克扣直至2017年7月28日才汇入原告薪资卡中，在原告要求看薪资单时也没有做出任何回应。《劳动合同法实施条例》第三条明确规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。基于以上事实，根据《劳动法》以及其它相关法规规章的规定，为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。
被告新疆新勤律师事务所辩称，一、原告王瑞婷请求补发2016年12月、2017年1月、2月工资的诉求不合法。理由如下：原告2016年12月和2017年1月、2月在未履行请假手续且未提交相关病假证明的情况下便擅自离职，经律所明确充分催告后仍不提交和办理，我所按旷工处理实属无奈之举。二、原告王瑞婷请求发放2017年4月，2017年5月(1日-15日)工资不合法。理由如下：我所对4月、5月，共计一个半月工资予以认可。鉴于原告王瑞婷2016年12月、2017年1月、2月旷工，故将2017年4月、5月共计一个半月工资抵充2016年12月、2017年1月、2月旷工期间应由单位缴纳的社保费用和垫付应由个人缴纳的社保费用。中华人民共和国《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。用人单位在劳动者工资中扣缴之前缴纳和代缴的保险费用既是用人单位应当承担的义务也是应享有的权利。原告王瑞婷因旷工未向我方提供劳务，但考虑到原告王瑞婷系孕期妇女，即使存在严重违反规章制度的情形，我方一直未与原告解除劳动合同，基于社保制度的规定，我方未停缴原告王瑞婷旷工期间的单位应缴社保费用，且垫付了旷工期间的个人应缴社保费用。法律规定缴纳社会保险费是用人单位和劳动者共同的义务，我方履行了本单位应缴社保费用义务，并替原告王瑞婷代缴了其个人应缴社会保险费后，有权利向劳动者追讨代其缴纳的社会保险费。三、原告王瑞婷主张经济补偿金的事由不成立。理由如下：1.我方与原告王瑞婷签订的劳动合同于2018年2月25日到期，原告在劳动合同未到期的情况下单方面主动提出辞职申请，系解除劳动合同书第7条的“因其他原因解除或终止劳动合同”，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付劳动者经济补偿金情形。2.原告王瑞婷未履行请假手续，且经我所多次催促仍未履行请假手续及提交相关病假证明，我所不得已之下停发了原告工资，不存在无故拖欠工资事实。故答辩方无需支付原告经济补偿金。综上所述，原告的诉讼请求没有法律依据，其主张的事项也与事实不符。请求人民法院依法驳回原告不合法诉求。
本院经审理认定事实如下：
2016年2月原告王瑞婷到被告新疆新勤律师事务所从事内勤工作，双方于2016年2月25日签订书面劳动合同，合同期限为2016年2月25日至2018年2月25日。双方约定原告工资为2800元每月，扣除每月个人应缴纳的社会保险费260.75元，每月实发工资为2539.24元。2017年11月24日原告向被告递交辞职报告，写明因被告迟迟不发工资及生育津贴，正常生活无法维系，特提出辞职。2017年11月28日，双方签署解除劳动关系证明书。
另查明，2016年12月8日至2016年12月30日原告休婚假23天。庭审中双方确认2016年12月1日至7日原告出勤天数7天。庭审中双方确认2017年1月、2月原告未出勤。原告提供的乌鲁木齐市第一人民医院分院出院证明显示原告于2017年1月4日入院，2017年1月9日出院，住院6天（其中工作日4天），医嘱全休两周。庭审中双方确认2017年4月和5月上半月原告正常出勤，2017年4月应发工资为2539.24元，5月应发半个月工资1129.74元。
另查明，2017年7月28日，被告向原告支付工资212.38元。截至2017年5月原告个人应缴纳的社会保险费260.75元/月均已由被告代缴。
另查明，2017年12月12日原告王瑞婷向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，被申请人为本案被告。要求：1.判令被申请人补发申请人2016年12月拖欠工资2539.24元、2017年1月工资2539.24元、2017年2月工资2539.24元、2017年4月工资2539.24元、2017年5月半月工资1129.74元，共计11286.7元；2.判令被申请人支付申请人拖欠工资的经济补偿金5600元（2800元×2个月）；3.判令被申请人支付申请人拖欠工资50%-100%的赔偿金5643.35元（11286.7×50%）。2018年1月23日，仲裁委作出水劳仲裁字〔2018〕第31号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人支付申请人2017年1月工资1867.95元（2539.24元/月÷21.75天×16天）、2017年4月工资2539.24元、2017年5月1日至5月15日工资1129.74元；二、驳回申请人的其他申请请求。原告不服，提起诉讼。
本院认为，本案第一个争议焦点为被告是否尚欠原告工资。庭审已查明2016年12月1日至7日原告出勤7天，2016年12月8日至30日原告休婚假23天，因此被告依法应当向原告支付12月工资2800元，扣除被告为原告垫付的原告个人应当承担的社会保险费260.76元，被告尚需须支付原告2016年12月工资2539.24元。2017年1月4日至2017年1月9日原告住院6天（其中工作日4天），医嘱全休两周，被告应支付原告2017年1月病假工资，扣除被告为原告垫付的原告个人应当承担的社会保险费260.76元，被告应支付原告2017年1月工资1802.30元（2800元/月÷21.75天×14天），扣除被告为原告垫付的原告个人应当承担的社会保险费260.76元，被告尚需须支付原告2017年1月工资1541.54元，因被告对仲裁委裁决的2017年1月工资1867.95元无异议，本院确认被告须项原告支付2017年1月工资1867.95元。2017年2月原告未出勤，无证据显示原告有请假事由并向被告履行了请假手续，故被告无须支付原告2017年2月工资，被告垫付的2017年2月原告个人应当承担的社会保险费260.76元应当从被告欠发的工资总额中扣除。双方对2017年4月应发工资为2539.24元，5月应发半个月工资1129.74元无异议。2017年7月28日，被告向原告支付工资212.38元。综上，被告尚欠发原告工资总额7603.03元（2539.24元+1867.95元-260.76元+2539.24元+1129.74元-212.38元）。
本案第二个争议焦点为，被告是否应当向原告支付经济补偿金5600元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告在申请仲裁前已向被告提出书面辞职申请，载明辞职理由为被告迟迟不发工资和生育津贴。庭审已查明，被告存在未即使足额发放工资的情形，被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金5600元(2800元/月×2个月)。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条规定，判决如下：
一、被告新疆新勤律师事务所支付原告王瑞婷欠发工资7603.03元（2539.24元+1867.95元-260.76元+2539.24元+1129.74元-212.38元）。
二、被告新疆新勤律师事务所支付原告王瑞婷解除劳动合同经济补偿金5600元(2800元/月×2个月)。
上述款项合计13203.03元，被告新疆新勤律师事务所须于本判决生效之日起十日内向原告王瑞婷一次性付清。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告负担。余款5元，由本院退回原告。
如不服本裁决，可在裁决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 马彦玲
二〇一八年四月十六日
书记员 杨 鹏