湖南省常德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘07民终1038号
上诉人(原审原告)：张尽清，男，1970年4月6日出生，汉族，居民，住湖南省澧县。
委托诉讼代理人：刘琼国，澧县澧阳法律服务所法律工作者。
上诉人(原审被告)：湖南天圣药业有限公司，住所地湖南省澧县澧西街道办事处群星居委会经济开发区乔家河路18号。
法定代表人：叶彬，该公司总经理。
委托诉讼代理人：肖冬波，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：胡波，湖南中锋律师事务所律师。
上诉人张尽清、上诉人湖南天圣药业有限公司(以下科称天圣公司)因劳动争议纠纷一案，不服湖南省澧县人民法院（2018）湘0723民初182号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月27日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
张尽清上诉请求：撤销一审判决，由天圣公司给付张尽清一个月的代通知金1900元、5.5天的加班工资265元、双倍的经济赔偿金5700元、半年的失业金6528元、2年1个多月的同工同酬差额款7500元、2017年5月9日至2017年6月20日期间双倍工资2500元、自2017年6月20日至今为止的基本生活费18400元、诉讼费、车费、复印资料费及生活费800元，赔偿其2016年度的罚款310元。事实和理由：张尽清于2015年5月11日入职，并连续签了两次为期一年的劳动合同。2017年5月9日双方第三次续签了为期三年的劳动合同，所签一式两份的合同书均被天圣公司持有，工作一个多月后,2017年6月18日天圣公司要求张尽清将劳动合同由原签订三年期改为一年期，张尽清便于2017年6月19日上午到澧县劳动局去咨询，劳动局要求天圣公司必须签订好无固定期限劳动合同，由此引发天圣公司不满，天圣公司第二天便要求张尽清办理离职手续。天圣公司的违法解除劳动合同的行为，违反法律规定，给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。
天圣公司上诉请求：撤销一审判决，驳回张尽清除加班工资和返还罚款之外的诉讼请求。事实和理由：一、原审法院程序违法。张尽清在劳动争议仲裁申请中没有提出双倍工资的仲裁请求，一审法院径直进行审理并作出判决违背劳动争议仲裁前置的程序规则。二、原审判决事实认定错误。第二次劳动合同期满前后，张尽清没有提出续订、签订无固定期限劳动合同的邀约，一审判决以张尽清有权签订无固定期限劳动合同、天圣公司拒绝签订为由而确认合同违法解除是错误的。三、原审法律适用错误。依照法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和用人单位之间存在的是一种事实的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。原审判决支持赔偿金没有法律依据。
针对张尽清的上诉，天圣公司辩称，加班工资只应支持206.91元，罚款310元可退还给张尽清，除上述两项外，其他的诉讼请求都不能成立，请求依法改判，驳回张尽清的相关诉讼请求。
针对天圣公司的上诉，张尽清辩称，天圣公司的上诉理由不能成立，请求依法改判支持其上诉请求。
张尽清向一审法院起诉请求：判令天圣公司给其支付经济补偿金4000元，赔偿金4000元，加班工资265元，双倍工资2200元，代通知金1600元，返还罚款310元，办理失业保险，补齐五险一金。
一审法院认定事实：2015年5月11日，张尽清入职天圣公司，双方签订了劳动期限为2015年5月11日至2016年5月11日，2016年5月11日至2017年5月11日的2份劳动合同。合同期间张尽清在制药车间工作，每月工资为1500元。2017年5月11日，合同期满后，张尽清仍在天圣公司上班。2017年6月20日，天圣公司要求与张尽清签订一年期劳动合同，张尽清拒绝，双方产生争议，天圣公司即通知张尽清不再上班，终止了与张尽清的劳动关系。2017年12月13日，张尽清向澧县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年1月22日澧县劳动人事争议仲裁委员会以（2017）澧劳人仲字第86号仲裁裁决书裁决：1、天圣公司给张尽清支付2016年10月3日的加班工资206.91元；2、天圣公司给张尽清返还罚款310元；3、驳回张尽清的其他仲裁请求。该裁决书2018年2月1日送达给张尽清。2018年2月12日，张尽清向一审法院起诉。
一审法院认为，天圣公司连续2次与张尽清签订固定期限劳动合同后，张尽清有权要求与天圣公司签订无固定期限劳动合同。天圣公司以张尽清不同意签订一年期合同而终止与张尽清的劳动关系，属于违法解除劳动合同，对张尽清应承担相应的民事责任。具体明细如下：1、2017年5月11日至2017年6月20日用工期间（未签订书面合同）的双倍工资2000元；2、用工期间（2015年5月11日至2017年6月20日）的双倍经济补偿金7500元（1500×2.5×2）；3、支付2016年10月3日加班1天的三倍工资206.91元。4、返还罚款310元；以上合计10016.91元。张尽清要求天圣公司办理失业保险，补缴五险一金的诉讼请求,没有法律依据。判决：一、天圣公司给张尽清支付双倍工资2000元，赔偿金7500元，加班工资206.91元，返还罚款310元合计10016.91元。现本判决生效之日起5日内履行。二、驳回张尽清的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，由天圣公司交纳。
本院二审期间，当事人均未向本院提交新证据，本院二审查明的事实与一审判决认定的事实一致。
本院认为，本案的争议焦点为一审判决认定天圣公司解除劳动合同违法并承担相应的责任是否正确。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。依照上述规定可知，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，是否签订无固定期限劳动合同的选择权在于劳动者，天圣公司以张尽清不同意签订一年期合同而终止与张尽清的劳动关系，属于违法解除劳动合同。天圣公司违法解除劳动合同后，张尽清未要求继续履行劳动合同，而是向劳动仲裁部门主张劳动合同被违法解除后的相关权利，其与天圣公司的劳动合同已实际解除，因此天圣公司应当按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付张尽清赔偿金。在履行劳动合同的过程中，天圣公司还存在未依法签订书面合同、欠付加班费、违法罚款等违反劳动合同法的行为。一审法院根据查明的事实和法律规定，认定天圣公司应当支付未签订书面合同期间的双倍工资、支付双倍经济补偿金、支付加班工资、返还罚款正确。代通知金一般适用于用人单位无过失辞退的情形中，基本生活费的支付对象一般是下岗待工人员，张尽清在劳动合同解除后要求支付以上两项费用没有法律依据。张尽清要求支付失业金和同工同酬差额款以及诉讼费、车费、复印资料费及生活费已超过其一审诉讼请求，且经本院主持调解达不成协议，张尽清可依法另行主张权利。
综上所述，张尽清、天圣公司的上诉请求均不能成立，均应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由湖南天圣药业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 于前军
审判员 孙 晖
审判员 刘宇学
二〇一八年七月二十六日
书记员 修 妮
附本判决适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。