河北省秦皇岛市海港区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民重初字第34号
原告某某开发（秦皇岛）有限公司（原名称为秦皇岛某某开发有限公司），住所地秦皇岛市经济技术开发区，法定代表人穆某某，经理。
委托代理人关某，该公司科员。
委托代理人孙荣昌，河北渤海明达律师事务所律师。
被告曹某某。
委托代理人刘洪德，河北秦海律师事务所律师。
原告某某开发（秦皇岛）有限公司与被告曹某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，作出（2013）海民初字第2738号民事判决，原告不服，提起上诉，秦皇岛市中级人民法院作出（2015）秦民终字第192号民事裁定，裁定本案发回重审。本院受理后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告某某有限公司委托代理人关某、孙荣昌，被告曹某某委托代理人刘洪德到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告某某开发（秦皇岛）有限公司诉称，曹某某向秦皇岛劳动人事争议调解仲裁委员会申诉要求支付解除劳动合同经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资差额，秦皇岛劳动人事争议调解仲裁委员会作出秦劳仲案字（2013）第146号裁决书，原告认为秦劳仲案字（2013）第146号裁决书在本案中缺乏事实和法律依据。被告曹某某与原告不存在劳动关系，原告是在2006年6月22日成立，原告成立之后与被告所在的秦皇岛市某某环保资源开发有限公司（简称某某公司）是委托加工合作关系，被告代表某某公司与原告开展合作。2007年原告开始经营后，被告到了武汉、连云港、广西、岳阳负责某某公司的废白土业务和其他工作，与原告不存在任何关系。另外，在本案中尤为明显的是，被告在2008年到2009年期间被某某公司派往哈尔滨负责红福烟酒业务，严重与原告经营范围不符。上述事实是整个案件的真实情况，但是仲裁委却依据几个与被告有利害关系的证人证言来证明与原告存在劳动关系，却不采信原告对于被告提出证据的质疑以及调查，尤其是被告提出的岳阳分公司表格、工资单等，此等证据恰恰证明被告是某某公司员工，而不属于原告的员工。因此，单纯从此几份相互矛盾的且存在利害关系的证人证言就认定存在劳动关系，不符合证据认定的规定，尤其是违反了证据采信程序规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，根据被告的诉请，被告提出仲裁诉求已经过了诉讼时效，依法应予驳回。各地法院和仲裁委根据对法律的正确理解也在实行未签订劳动合同的时效制度，也就是说从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，如果未签订劳动合同的情形超过了法律规定的一年，应属于超过时效。基上所述，根据法律相关规定，被告没有事实以及证据的支持。故请求法院确认原、被告不存在劳动关系，不予支付双倍工资和经济补偿金，本案的案件受理费由被告承担。
被告曹某某辩称，原、被告双方自2006年5月至2012年3月一直存在劳动关系，原告应当向被告支付双倍工资33000元及经济补偿金28002元。
经审理查明，原告系秦皇岛某某环保资源开发有限公司和某某投资有限公司投资成立的中外合资企业，于2006年6月成立。公司成立后，被告随原告单位副总原某某环保资源开发有限公司总经理范某到原告公司工作，先后任生产部和贸易部经理，月工资是基本工资3000元加奖金，双方未签订劳动合同。2012年3月3日原告与被告解除劳动关系。2013年1月22日被告向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求原告向其支付解除劳动关系经济补偿金28002元、未签订书面劳动合同双倍工资差额33000元。该仲裁委于2013年5月6日作出秦劳人仲案字（2013）第146号仲裁裁决书，裁决：被申请人（原告）自收到本裁决书之日起15日内向申请人（被告）支付以下费用：1、未签订劳动合同双倍工资33000元；2、解除劳动关系经济补偿金28002元。原告不服该裁决，故起诉至法院。
原、被告就双方是否存在劳动关系、原告是否应支付被告解除劳动关系经济补偿金及未签订劳动合同双倍工资问题存在争议。
原告主张，原、被告之间不存在劳动关系。原告就其主张申请证人张某出庭作证。张某证明：曹某某不是原告单位员工，与原告不存在劳动关系。曹某某是秦皇岛某某环保资源开发有限公司的员工，范某是某某的总经理。曹某某是某某的生产经理。2006年6月，某某与原告进行合作，生产酸化油和白土油业务。公司成立初期，某某公司没有技术和土地，而某某公司之前做这方面的业务，有资源和土地。但是某某公司这方面的人员比较少，就派遣曹某某到某某进行技术指导。被告在08年、09年的时候，年龄大概在49岁或50岁，不具备上保险的条件。曹某某原来有工作单位，是在抚宁的烟草部门，所以被告和我们谈在提供技术指导期间，每月工资3000元，但没有签订劳动合同，只是短期的聘用，公司逐渐规范，被告就逐渐退出厂子，2009年7、8月份，被告终止提供技术指导，后来被告到了岳阳某某公司，被告主要负责生产运营工作，岳阳某某是秦皇岛某某的全资子公司，岳阳的某某和原告只是合作关系，被告与岳阳某某是劳动关系，工资是岳阳某某公司发放的，原告在2012年的时候跟秦皇岛某某公司进行了结算，原告大股东收购了秦皇岛某某的全部股份，企业因经营不善全部停产，企业对在职员工进行了相应的劳务补偿，因被告不是原告单位员工，所以原告没有义务对被告进行补偿。
对于证人证言，原告的质证意见为：我们确认证人的陈述都是真实的。被告的质证意见为：一、证人张某和原告存在利害关系，现在依然是原告的财务负责人，据被告说是因为证人的漏报所以才没有得到补偿。二、证人根本不清楚原告公司成立之初的状态，是由秦皇岛某某和某某投资有限公司分别出资30%和70%成立的，本身就是因为秦皇岛某某有技术和设备才成立了有独立法律资格的原告，范某是某某的负责人是事实，但是他也是原告的总经理，在2012年某某集团派邰某某来之前范某一直是原告的总经理，证人说2008年到2009年之间是短期劳务，既不合情理也不合法，是完全虚假的行为，海港区人民法院已经调取了工资发放的明细及主体，原告方是合资的公司法人，所以与被告之间存在劳务关系是不合法的，所以原、被告之间存在劳动关系，在2008年以前通过上次开庭的几位证人以及出庭证明，被告在2006年5月份公司成立之初就一直在原告处工作，2009年7月份之后原告将被告派往岳阳公司，被告作为负责人，原告都是以总工资还有其他费用都发给曹某某所在的岳阳某某公司，证人所说的后期不存在关系的证言是不正确的，是虚假的。关于证言，范某在整个过程中一直作为原告总经理而不是作为秦皇岛某某的总经理指导工作的，有双重身份。上两次开庭中，原告均向法庭提交了仲裁时对范某的询问笔录，该笔录非常清楚的证明了被告自2006年5月就在原告处工作，被告工资一直由原告公司发放至2012年3月，证明了2006年5月到2012年3月，被告一直与原告存在劳动关系，2006年5月份以后某某一直没有给被告发放工资，一直由原告发放。
原告为证明其与被告之间不存在劳动关系，还向我院提交了如下证据：
证据二、全国企业信息公示系统下载的岳阳某某环保资源开发有限公司全部企业登记信息，证明岳阳某某和原告不存在任何法律关系，被告代理人刚才在对证人的质证意见提到2009年7月左右原告将被告派往岳阳某某公司工作，这个证据显示岳阳某某和原告没有任何法律关系，从登记信息上显示，岳阳某某的法定代表人是范某，全部的股东有两个人范某和他爱人杨某，2009年7月之后被告又回到了原公司岳阳某某公司工作；
证据三、企业名称变更核准登记回执（复印件），证明原告主体适格；
证据四、企业名称变更核准通知书（复印件），证明原告主体适格；
证据五、企业名称变更申请（复印件），证明原告主体适格。
被告对原告提交证据的质证意见为：对证据二、真实性认可，但是原告不能否认被告与原告存在劳动关系，也不能否认被告是原告派到某某公司的；对证据三、证据四、证据五、真实性、合法性、关联性均认可。
被告主张与原告存在劳动关系，原告应当向被告支付双倍工资33000元并支付经济补偿金28002元。被告为证明其主张向我院提交了如下证据：
证据一、外商投资企业登记基本情况，证明原告是某某公司与某某公司投资的有限公司，证明原告是独立企业，设立时间2006年6月22日，证明被告不是某某公司的职工；
证据二、李某乙的书面证言，内容为“我原是秦皇岛某某开发有限公司职工，2012年8月与该公司解除劳动关系。我证明曹某某自2006年5月1日起到2012年3月3日一直在秦皇岛某某开发有限公司从事管理工作。”因出差不能出庭，证明原、被告之间存在劳动关系，存在劳动关系时间2006年5月1日；
证据三、2011年4月、6月秦皇岛某某开发有限公司分公司费用开支预算表（复印件），证明岳阳分公司就是岳阳某某公司，上面有原告的生产部经理刘涛、贸易部经理粘某某、人事部部长李某丙、财务部经理张某、总经理范某签字。该份证据是从原告财务处拿来的，证明被告与原告存在劳动关系，2009年之后在秦皇岛的银行就查不到被告的工资发放情况了，就以现金工资发放了；
证据四、2013年1月8日申请一份（复印件），内容为“本人于2006年5月1日开始在秦皇岛某某开发有限公司工作，目前遇公司经营不善需要裁员，对我停发工资，至今未得到经济补偿，特此申请公司领导按照《劳动法》规定给予本人经济补偿。”原告原总经理现副总经理范某书写“曹某某确为我公司员工特此证明，范某2013.1.8”，证明被告为原告公司的职工，双方存在劳动关系；
证据五、秦皇岛某某开发有限公司2010年度南区工作报告（复印件），证明被告是参加人员，是原告的员工，第三页有对被告的表扬，被告是原告公司的员工；
证据六、2009年3月9日关于对各地区主要负责人进行处罚的请示（复印件），记载“岳阳及武汉主要负责人曹某某”，证明被告是原告公司的员工，原、被告之间存在劳动关系；
证据七、2011年3月2日、3月4日、2月18日、1月31日、3月16日13时41分、3月16日14时48分、3月21日、3月18日、3月21日、4月8日、4月15日16时47分、4月15日10时12分、4月14日、5月19日、4月19日、2011年7月27日、8月5日、10月12日、10月13日、11月2日、12月10日、2012年2月14日9时27分、2月14日16时22分、2月16日、2月23日电子邮件，证明原告公司给被告发的电话邮件，原、被告之间存在劳动关系，能证明工资表上的九名职工是原告方的职工；
证据八、2011年7月19日由总公司绩效考核小组出具的秦皇岛某某开发有限公司文件2011第718号绩效考核流程管理规定（复印件），证明被告是原告公司的员工；
证据九、2011年6月份工资表，记载曹某某2011年6月工资实发工资3516元，证明被告的基本工资情况，工资为3000元，双方存在劳动关系；
证据十、2008年1月份到2009年7月曹某某中国农业银行借记卡查询明细（复印件），载明曹某某2008年1月发放工资2885元、2月发放工资32760元、3月发放工资2885元、4月发放工资2925元、5月发放工资2925元、6月发放工资2475元、7月发放工资2925元、8月发放工资2925元、9月发放工资2925元、10月发放工资2925元、11月发放工资2925元、12月发放工资2925元，证明被告的工资情况及双方存在劳动关系；
证据十一、证人李某甲出庭作证，证言内容为：“2006年我与被告一起来到某某公司上班，曹某某是管理人员是领导，在一个餐厅吃饭，工作地点在姚周寨，工资由原告单位发放，打到农业银行卡里。2012年9月份与单位解除劳动关系，领取补偿金24000元。2012年之后没有见过被告。”证明被告是原告单位职工；
证据十二、证人白某出庭作证，证言内容为：“2006年5月至离职我与被告是同事，一起在原告公司工作，单位地址在北部工业区姚周寨村，原告公司给我们开工资，打到农行卡上，2009年被告被派到岳阳。我在广东惠州的某某环保能源公司，岳阳某某开发有限公司岳阳的分公司、新疆某某开发有限公司昌吉州分公司都工作过。原告公司的领导有生产部经理孟某某、贸易部经理粘某某、行政经理李某丙、财务部经理张某、总经理范某。岳阳有两家分公司，一个某某公司环保有限公司、一个是某某岳阳分公司，都是范某负责领导，被告负责某某公司，某某筹建是被告负责的。”证明被告是原告单位职工；
证据十三、证人袁某出庭作证，证言内容为：“我与被告到在某某开发有限公司工作，工作地点是北港镇姚周寨，被告开始是贸易部区域主管，工资由原告公司给发。”证明被告是原告单位职工；
证据十四、李某乙解除终止劳动通知书一份，证明证人李某乙的身份情况；
证据十五、李某甲解除终止劳动证明书一份，证明证人李某甲的身份情况；
证据十六、李某甲的劳动合同书，证明他们收到了解除劳动经济补偿金。李某乙也是通过这个劳务派遣公司账户发放工资，但都是原告支付的经济补偿金。
证据十七、2013年4月23日秦皇岛市仲裁委员会调查笔录一份，证明2006年原告公司成立被告就在原告处工作，到2012年3月份，被告一直在原告处工作，并且工资一直由原告发放，一直与原告存在劳动关系一直到原告公司清算即2012年3月份，没有向被告支付经济补偿金的原因是新来的总经理与被告闹翻。
原告对被告的证据发表质证意见为：对证据一、真实性没有异议，某某股东是范某、经理也范某，同时也是某某公司的法人，他同时在两个公司经营，两家公司都授范某的领导，证明双方存在委托加工关系；对证据二、不予认可；对证据三、真实性没有异议，抬头部分岳阳某某公司是指某某公司岳阳分公司，对加工费用的列支，范某是两家公司的负责人，被告是岳阳某某公司的职工；对证据四、真实性有异议，该证据范某签字的时间2013年1月18日是由2012年1月18日修改的，而且范某是两家的公司负责人，范某与本案有利害关系，同时2006年5月份之前被告在某某公司工作；对证据五、真实性无异议，但在第三页明确写明岳阳某某公司人员，而不是原告公司的职工；对证据六、真实性有异议，不能显示哪个公司的信息；对证据七、真实性没有异议，但关联性不予认可，岳阳存在两个公司，一个是原告岳阳分公司，一个是某某岳阳分公司。范某特殊身份的存在，及双方存在委托加工关系可能给两家公司发放邮件，3月16日邮件中确认了两家公司同时存在委托加工关系。2011年8月5日确认说明岳阳某某分公司的负责人就是被告，原告公司简称岳阳分公司，岳阳某某公司简称岳阳某某公司，2012年2月16日也确认了岳阳某某公司与岳阳分公司是两家公司，被告是岳阳某某公司工人。2012年2月14日内容有“白土的货权不是岳阳某某的，所以你们对外签订加工是违规的”印证被告和张某的身份是岳阳某某公司，与证据八相印证。内容还有“我们将调整咱们之间的经营模式，总公司加价销售废白土给岳阳某某公司”也能印证被告与张某、小汤（证据八的汤某某）是岳阳某某公司的职工，而不是岳阳分公司的职工；对证据八、证据九、证据十、真实性没有异议，与证据七印证岳阳分公司指的是岳阳某某公司。对证据九、是2008年至2009年工资，被告应主张2006年工资；对证据十一、证据十二、证据十三、1、李某甲、白某、袁某在仲裁也出庭作证了，但与这次证明内容有很多不一致的地方。2、三证人证明内容对被告发工资情况证明内容来源无法确认，三证人都是听被告说的，三证人对原告的询问所作出的回答都没有说清楚。综上，三证人的证言不予以采信。白某证人证言能够证明岳阳某某公司与某某公司是两个独立的公司，被告是负责岳阳某某公司的工作；对证据十四、证据十五、证据十六、真实性没有异议，对证明关联性不予认可，原告提交的公司发放明细中有李某乙、李某甲、白某的名字，不存在被告所说的劳务派遣公司发放工资，他们的级别不一样，白某是经理，李某甲是主任，李某乙属于一般工人，无论级别高低都与原告存在劳动合同，都是通过该银行发工资，不存在劳务派遣公司。对证据十七、真实性没有异议，对要证明的内容有异议。首先，这份调查笔录是范某出示的，范某具有双重身份，既是岳阳某某公司的股东总经理，同时还是原告的总经理，而曹某某在到原告处提供劳务之前就是某某公司的员工。在笔录中范某称被告在烟草局有退休待遇，所以曹某某有工作单位，无法给被告上保险。
庭后，原告向我院提交了原告和某某之间记账凭证复印件四张，中国农业银行入款通知复印件一张、请（付）款单复印件一张，代加工废白土油合同复印件一张以及原告自己整理的明细一份。
被告对以上证据的质证意见为：明细系原告自行制作，无据可考，不予认可。记账凭证四份仅为复印件，且未在举证期限内提交，均不予认可。代加工废白土油合同是复印件，且未在举证期限内提交，不予认可。但被告需要说明的是，原告为达到避税等目的曾制造过假的代理加工协议，是为其它非法目的。并不能否认被告系原告职工的事实。中国农业银行入款通知复印件一张、请（付）款单复印件一张均是复印件，且未在举证期限内提交，不予认可。中国农业银行入款通知复印件一张、请（付）款单复印件不能证明被告不是原告职工。
我院原一审调取了中国农业银行股份有限公司秦皇岛分行传票及原告的转账支票共三页，本次庭审前我院调取了2006年6月至2015年7月被告工资发放明细及原告转账支票，原告对以上证据的质证意见为：对真实性没有异议，最后一笔工资的发放是在2009年12月份；被告对以上证据的质证意见为：对真实性予以认可，该三份证据能够显示2009年12月份原告通过银行卡向被告发放每月3000元的工资，2009年12月份之后原告是通过岳阳分公司现金打包发放，所以在银行卡里没有显示，这与被告庭审中的陈述一致。
上述事实，有原、被告的陈述及双方提交的相应证据等在卷佐证。
本院认为，关于双方是否存在劳动关系问题，被告提交了2008年至2009年部分中国农业银行股份有限公司借记卡账户历史明细查询单，原告质证称被告的工资系岳阳某某公司发放，但根据我院调取的中国农业银行转账支票及工资发放明细可以看出，被告曹某某工资确实由原告发放。且证人张某也证明公司成立之初，缺乏技术人员，某某派被告到原告处进行技术指导。故被告确在原告处工作。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，可以认定原、被告之间存在劳动关系。关于被告参加工作的时间，被告虽主张2006年5月到原告处工作，但原告单位2006年6月22日成立，故双方自原告成立之日建立劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告未就解除劳动合同时间问题提供证据，故本院采信被告主张，认定双方劳动关系自2012年3月3日解除。因双方存在劳动关系，故原被告均应按劳动法律关系行使权利、履行义务。对双方诉争事项分述如下：
1、关于某某开发（秦皇岛）有限公司是否应支付曹某某解除劳动关系经济补偿金28002元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。自2006年6月22日至2012年3月3日，被告在原告单位工作5年零10个月，故解除劳动合同经济补偿应为6个月本人工资，被告主张解除劳动关系前12个月平均工资为4667元，原告未就工资问题提供相应证据，且被告2008年月平均工资为5367元，故本院对曹某某主张月工资4667元予以采信。综上，原告应向被告曹某某支付解除劳动合同经济补偿金4667元／月×6月=28002元；
2、关于某某开发（秦皇岛）有限公司是否应支付曹某某未签订劳动合同双倍工资的差额工资33000元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资。被告曹某某自2006年6月22日至2012年3月3日解除劳动关系，期间双方未签订书面劳动合同，根据上述法律规定，原告应向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资。因劳动合同法实施后至2012年3月3日双方解除劳动关系，双方未签订劳动合同的状态一直持续，根据法律规定，仲裁申请时效的起算应自双方产生争议之日计算，原、被告于2012年3月3日解除劳动关系，被告于2013年1月22日申请仲裁，没有超过法律规定的一年仲裁申请时效。故对原告主张的被告该请求超过仲裁时效的观点，本院不予采信。根据上述法律规定，原告自2008年2月至2008年12月应向被告支付11个月未签订书面劳动合同二倍工资，原告已经支付一倍工资，故应向被告支付另一倍工资，被告提供的银行查询明细显示，曹某某2008年2月至12月工资总计61520元，曹某某请求33000元，不违反法律规定，本院予以支持，故原告向被告支付未签订劳动合同双倍工资另一倍33000元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（三）项、第四十七条、第八十二条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：
一、原告某某开发（秦皇岛）有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告曹某某解除劳动合同经济补偿金28002元；
二、原告某某开发（秦皇岛）有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告曹某某未签订劳动合同双倍工资差额33000元。
案件受理费10元，由原告某某开发（秦皇岛）有限公司负担（已交纳）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。
审 判 长 鹿有力
审 判 员 王文娟
人民陪审员 王小玲
二〇一五年十二月十日
代书 记员 赵倩倩