天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终5711号
上诉人（原审原告）：天津北创机电设备有限公司，住所地天津市南开区白堤路265号。
法定代表人：周家铧，经理。
委托诉讼代理人：杨斌，天津四方君汇律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘宏国，男，1969年8月11日出生，汉族，无职业，住天津市河东区。
委托诉讼代理人：宋晔，天津宗汇律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘宗斌，天津宗汇律师事务所实习律师。
上诉人天津北创机电设备有限公司因与被上诉人刘宏国劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2018）津0104民初3870号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月10日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
天津北创机电设备有限公司向本院提出上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人一审诉讼请求，诉讼费判由被上诉人负担。事实和理由：被上诉人在职期间负责上诉人单位的运营、人事和财务工作，并负责制作员工工资表，2017年9月至10月期间，被上诉人与郑某等员工恶意串通，做出工资台账但未发放员工工资，后又以拖欠工资为由与上诉人解除劳动关系。另，被上诉人在职期间，上诉人并未欠付其劳动报酬及福利待遇、加班工资等，也安排员工依法享有带薪年假。
刘宏国辩称，上诉人上诉理由不能成立，上诉人是整体拖欠员工工资。请求二审法院维持原审判决。
天津北创机电设备有限公司向一审法院起诉请求：1.原告无需支付被告166000元，无需支付被告2017年9月至11月期间工资20885.86元，无需支付2016年12月至2017年11月期间的法定节假日加班费1666.2元，公休日加班费17078元，无需支付一年的未休年休假工资3816.09元，无需支付2017年防暑降温费632元、无需支付2016年至2017年冬季取暖费335元；2.本案相关诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：被告自述1998年入职原告处工作，原告表示无法提供被告入职时间。2014年1月1日原、被告签订无固定期限劳动合同。被告作息时间为标准工时，双休，但是公休日经常加班。原告未给付被告2017年9月至11月工资。2017年11月22日被告向原告提出解除劳动合同，理由为原告未足额支付工资、加班费、奖金。2017年12月19日被告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求为1.支付终止劳动合同经济补偿金172140元；2.支付拖欠2017年9月至2017年11月工资26685元；3.支付2016年12月至2017年11月法定节假日加班费1666.2元；4.支付2016年12月至2017年11月期间的公休日加班费17078元；5.支付2016年至2017年带薪年休假工资4165元；6.支付2017年防暑降温费632元；7.支付2016年至2017年冬季采暖补贴335元。2018年3月9日该仲裁委员会做出津南劳人仲裁字[2017]第1676号仲裁裁决书，认定2016年11月至2017年8月被告应发工资8300元，实得工资8185元，原、被告均认可。裁决一、自本仲裁裁决书生效之日起三十日内，由被申请人一次性支付申请人经济补偿金166000元。二、自本仲裁裁决书生效之日起三十日内，由被申请人一次性支付申请人2017年9月至11月期间工资20885.86元。三、自本仲裁裁决书生效之日起三十日内，由被申请人一次性支付申请人2016年12月至2017年11月期间的法定节假日加班费1666.2元、公休日加班费17078元，共计18744.2元。四、自本仲裁裁决书生效之日起三十日内，由被申请人一次性支付申请人一年的未休年休假工资3816.09元。五、自本仲裁裁决书生效之日起三十日内，由被申请人一次性支付申请人2017年防暑降温费632元。六、自本仲裁裁决书生效之日起三十日内，由被申请人一次性支付申请人2016年至2017年冬季取暖费335元。原告不服此裁决，因此诉至一审法院。原告对于仲裁裁决均不认可，被告对于仲裁裁决均认可。
原告提供的工资明细，原告未提供原始财务凭证佐证，该证据，一审法院不予认定。被告提供的工资表，显示原告法人李阿梅在公司领取工资，原告对于实发数额无异议，该证据，一审法院予以认定；考勤表，显示2016年11月至2017年11月每周单休、法定节假日加班2天，原告认可真实性，证明目的不认可，认为已经按月足额支付加班费工资，该证据，一审法院予以认定。
一审法院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动关系，用人单位应给付经济补偿金。原告主张未给付被告2017年9月至11月工资系被告故意为之，被告予以否认并表示原告的法定代表人及实际控制人亦每月领取工资，被告不能在法人不知情的情况下欠发职工工资，被告提供的工资表佐证了被告的主张，因此原告主张欠发工资系被告恶意，一审法院不予支持。原告欠发被告工资，被告因此与原告解除劳动关系，原告应给付被告解除劳动合同经济补偿金。被告主张1998年入职，原告作为用人单位应持有职工入职情况，现原告未予提供，故被告主张1998年入职，一审法院予以支持。1998年被告入职至2017年11月离职，被告在职20年，按照被告月工资8300元标准计算，原告应给付被告解除劳动合同经济补偿金166000元。
关于2017年9月至11月期间工资，原、被告均认可未予发放，因此原告要求不给付被告此间工资，一审法院不予支持，原告应给付被告此间工资20885.86元。
关于2016年12月至2017年11月期间的法定节假日加班费，被告提供的考勤表可以证明被告此间节假日加班2天，因此原告要求不给付被告2016年12月至2017年11月期间的法定节假日加班费1666.2元，一审法院不予支持。
关于2016年12月至2017年11月期间的公休日加班费，被告提供的考勤表可以证明被告为单休，原告未提供工资台账以证明加班费支付情况，因此原告要求不给付被告2016年12月至2017年11月期间的公休日加班费17078元，一审法院不予支持。
关于一年的未休年休假工资，原告未提供证据证明已安排被告休假或给付了被告未休年休假工资，因此原告要求不给付被告一年的未休年休假工资3816.09元，一审法院不予支持。
2017年防暑降温费、2016年至2017年冬季取暖费，原告未提供证据证明已给付被告，因此原告要求不给付被告2017年防暑降温费632元、2016年至2017年冬季取暖费335元，一审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，一审法院判决如下：一、本判决生效后三十日内，原告天津北创机电设备有限公司给付被告刘宏国解除劳动合同经济补偿金166000元；二、本判决生效后三十日内，原告天津北创机电设备有限公司给付被告刘宏国2017年9月至11月期间工资20885.86元；三、本判决生效后三十日内，原告天津北创机电设备有限公司给付被告刘宏国2016年12月至2017年11月期间的法定节假日加班费1666.2元；四、本判决生效后三十日内，原告天津北创机电设备有限公司给付被告刘宏国2016年12月至2017年11月期间的公休日加班费17078元；五、本判决生效后三十日内，原告天津北创机电设备有限公司给付被告刘宏国一年的未休年休假工资3816.09元；六、本判决生效后三十日内，原告天津北创机电设备有限公司给付被告刘宏国2017年防暑降温费632元；七、本判决生效后三十日内，原告天津北创机电设备有限公司给付被告刘宏国2016年至2017年冬季取暖费335元；八、驳回原告天津北创机电设备有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津北创机电设备有限公司负担。
二审中各方当事人均未提交新的证据。
本院二审查明的事实与一审法院查明的案件事实一致。
本院认为，双方当事人之间是劳动合同法律关系，上诉人天津北创机电设备有限公司应当向劳动者承担劳动合同及相关法律法规约定及法定的用人单位的义务，包括且不限于及时发放劳动报酬、提供防暑降温、冬季取暖待遇等，现该公司主张被上诉人刘宏国利用职权与其他员工恶意串通套取解除劳动合同经济补偿金，没有事实根据，该理由不能对抗相关法律强制性规定。天津北创机电设备有限公司另主张并未拖欠刘宏国一审判决确定的款项，没有证据支持，本院不予认定。
综上所述，天津北创机电设备有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由天津北创机电设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘宝莉
代理审判员 尹 来
代理审判员 张玉洁
二〇一八年八月三十日
书 记 员 张志英
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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