广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法岭民一初字第601号
原告：张小龙，男，汉族，1967年3月22日出生，住湖南省永兴县。
被告：朱建，男，汉族，1992年2月2日出生，住湖南省永兴县，系原东莞市大岭山亚奇家具厂（以下简称“亚奇厂”）的经营者。
委托代理人：徐锋，广东今见律师事务所律师。
委托代理人：陆虎，广东今见律师事务所辅助人员。
被告：东莞市建达家具有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇莞长路龙江段**号*幢*楼。组织机构代码为303825464。
法定代表人：张永飞。
委托代理人：林振富，广东展豪律师事务所律师。
原告张小龙诉被告朱建、东莞市建达家具有限公司（以下简称“建达公司”），朱建诉张小龙劳动争议一案，张小龙、朱建均不服仲裁裁决，先后起诉至法院，本院于2014年10月13日受理后，依法由代理审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2014年11月26日公开开庭进行了审理。原告张小龙、被告朱建的委托代理人徐锋、被告建达公司的委托代理人林振富到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张小龙诉称：朱建系工体工商户亚奇厂的经营者，亚奇厂于2014年4月22日注销。张小龙于2013年9月7日入职原亚奇厂木工部，担任备料技术员，双方约定每月基本工资3600元，包吃包住，每天补助早餐费1元，加班费依法另算。亚奇厂没有为张小龙购买社会保险，也未足额支付加班费。2013年9月20日，张小龙因工受伤，被送至大岭山医院治疗，两次住院共27天。张小龙的受伤事故于2013年12月19日经东莞市社会保障局认定为工伤，于2013年7月10日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。张小龙受伤后，亚奇厂拒不支付其工伤待遇及康复费用。朱建于2014年4月25日张贴公告，公告内容为其已将亚奇厂转让给建达公司，故张小龙与亚奇厂的劳动合同继续有效，张小龙与亚奇厂之间劳动合同的权利义务由建达公司承继，建达公司应当承担张小龙受工伤的相应法律责任。建达公司拒不给张小龙安排工作，并强行将张小龙赶出工厂，张小龙于2014年7月29日向建达公司邮寄了《迫使解除劳动关系通知书》。张小龙不服劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判令被告朱建、建达公司支付张小龙：1.2013年9月7日至2013年10月31日违法克扣的工资2658元及25%的经济补偿金664.5元；2.2013年11月1日至2014年7月29日工伤停工留薪期工资32791元及50%的经济补偿金16395.50元；3.一次性伤残补助金25410元（3630元/月×7个月）；4.一次性伤残就业补助金14520元（3630元/月×4个月）；5.一次性工伤医疗补助金3630元（3630元/月×1个月）；6.工伤住院医疗期间2014年1月10日至2014年1月23日和2014年5月5日至2014年6月4日的伙食补助费1540元（35元/天×44天）；7.因工伤康复30天产生的康复费用5058.6元；8.因工伤医疗所产生的交通费用854元；9.工伤的鉴定费用872元、门诊医疗费579.54元；10.2014年1月23日至2014年2月23日，2014年4月26日至2014年7月29日期间的伙食补助费3720元（124天×30元/天），及因工伤进行劳动能力鉴定的伙食费45元；11.被迫解除劳动关系的经济补偿金3630元及25%的经济补偿金907.5元。张小龙确认其已收到2013年9月7日至2013年9月19日期间的工资共1392元，原亚奇厂已足额发放该期间的工资，张小龙明确第1项诉讼请求为请求被告朱建、建达公司向其支付2013年9月20日至2013年10月31日期间停工留薪期工资差额2658元及拖欠该工资差额的25%经济补偿金664.5元。
被告朱建辩称：第一，朱建没有克扣张小龙的工资。第二，张小龙的停工留薪期计算至2014年7月29日没有法律依据，应以1310元/月计算张小龙的停工留薪期工资。第三，张小龙的工伤待遇应按1310元/月的标准计算。第四，朱建已支付张小龙第一次在大岭山医院住院的伙食费455元及医疗费403.6元。第五，朱建已支付了张小龙工伤待遇2000元，张小龙承诺从工伤赔偿里扣除，并已立下字据。第六，张小龙诉请的交通费、住院以外的伙食费、康复费用、经济补偿金没有法律依据，请求法院予以驳回。第七，朱建同意支付张小龙鉴定费872元。
被告建达公司辩称：第一，建达公司与张小龙之间不存在劳动关系。第二，建达公司是独立的法人，与朱建没有任何关系，朱建经营的原亚奇厂应对张小龙承担的法律责任不应由建达公司承担。综上，建达公司无需承担本案的法律责任。
被告朱建对原告张小龙诉称：张小龙于2013年9月7日入职原亚奇厂，张小龙于2013年9月20日在工作中受伤，朱建已为其提供治疗，但双方未能就工伤赔偿达成一致。朱建同意按照张小龙的实际工资1310元/月支付其工伤待遇，朱建已支付张小龙住院伙食费455元及医疗费403.6元。张小龙主张其停工留薪期工资计算至2014年7月29日没有任何依据。朱建不服仲裁裁决结果，故起诉至法院，请求判令：1.朱建支付张小龙一次性伤残补助金9170元（1310元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金5240元（1310元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金1310元（1310元/月×1个月）；2.朱建无需支付张小龙停工留薪期间的工资差额15962.79元；3.朱建无需支付张小龙住院及康复期间伙食费2590元；4.朱建无需支付张小龙劳动能力鉴定及康复鉴定费872元；5.朱建无需支付张小龙康复治疗所产生的费用5085.6元。
原告张小龙对被告朱建的起诉辩称：与张小龙的起诉意见一致。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及任职职位：张小龙于2013年9月7日入职原亚奇厂，任备料员工。朱建系个体工商户亚奇厂的经营者，亚奇厂于2014年4月22日注销。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：张小龙与原亚奇厂已签订书面劳动合同。
三、劳动者受伤时间、治疗情况、工伤认定及伤残鉴定情况：张小龙于2013年9月20日发生受伤事故，受伤后被送往东莞市大岭山医疗住院治疗，于2013年10月2日出院，医嘱建议休息一周，出院后接受门诊治疗。东莞市大岭山医院出具的病假证明书建议张小龙在以下期间进行休息：2013年10月18日至2013年11月1日、2013年11月2日至2013年11月16日、2013年11月18日至2013年12月1日、2013年12月2日至2013年12月20日、2013年12月21日至2013年12月31日、2014年1月1日至2014年1月6日。张小龙的受伤事故于2013年12月18日被东莞市社会保障局认定为工伤。张小龙于2014年1月10日再次到东莞市大岭山医院住院治疗，于2014年1月23日出院，住院诊断证明书医嘱建议休息4周。东莞市大岭山医院出具的病假证明书建议张小龙在以下期间进行休息：2014年2月22日至2014年3月22日、2014年3月22日至2014年3月28日、2014年3月30日至2014年4月5日、2014年4月6日至2014年4月12日、2014年4月13日至2014年4月19日、2014年4月20日至2014年4月26日、2014年4月27日至2014年5月3日。张小龙于2014年5月5日在东莞市虎门医院住院接受康复治疗，于2014年6月4日出院。2014年6月19日，张小龙的伤情经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。
关于医疗费。张小龙于2013年9月20日至2013年10月2日在东莞市大岭山医院住院治疗产生的医疗费6898.5元，该费用已由原亚奇厂支付。张小龙于2013年10月4日至2013年11月11日期间因治疗工伤产生的换药费、购买凉茶煲费用共413.6元，换药及工伤鉴定的车费共51元，上述费用已由原亚奇厂支付。原亚奇厂已向张小龙支付其上述住院期间的生活补助费455元。
张小龙于2014年1月10日至2014年1月23日在东莞市大岭山医院住院治疗产生的医疗费已由原亚奇厂支付。
张小龙于2013年12月26日至2014年5月2日在大岭山医院门诊治疗产生了医疗费512.8元。张小龙已向东莞市社会保险基金管理中心申请先行支付其上述期间的门诊医疗费，东莞市社会保险基金管理中心已向张小龙先行支付上述门诊医疗费502.59元，剩余门诊医疗费10.21元属于张小龙的自费项目，社保不予报销。
张小龙主张其于2014年1月26日、2014年1月28日到湖南省永兴县大布江乡卫生院治疗产生了门诊医疗费48.34元，并提供了医疗费收据作为证据。朱建对张小龙提供的医疗费收据不予确认，认为该医疗费收据与本案无关，且湖南省永兴县大布江乡卫生院不是原亚奇厂所在地的医疗机构。张小龙未能提交经批准转统筹地区以外就医的证据。
张小龙于2014年5月5日至2014年6月4日在东莞市虎门医院住院接受康复治疗产生康复费用5085.6元。张小龙已向东莞市社会保险基金管理中心申请先行支付其康复费用及住院期间的伙食补助费，东莞市社会保险基金管理中心已向张小龙先行支付康复费用5085.6元、住院期间的伙食补助费1085元。
关于鉴定费。张小龙于2014年4月8日、2014年4月9日进行康复鉴定产生鉴定费436元，于2014年6月17日进行劳动能力鉴定产生鉴定费436元，以上合计鉴定费872元。朱建同意向张小龙支付上述鉴定费。张小龙已向东莞市社会保险基金管理中心申请先行支付其鉴定费，东莞市社会保险基金管理中心已向张小龙先行支付鉴定费872元。
关于交通费用。张小龙主张其到东莞市虎门医院进行康复治疗产生交通费66元，到东莞市大岭山医院门诊治疗产生交通费88元，从东莞市大岭山镇回湖南老家产程交通费260元，从湖南老家回东莞市大岭山镇产生交通费210元，到湖南省永兴县大布江医院治疗产生交通费80元，到鉴定机构鉴定产生交通费40元，到东莞市工商局查询相关资料产生交通费20元，到公安局、劳动局、社保局办事产生的交通费60元，并提交了金额为783元的票据。
四、有无购买社会保险及工伤待遇支付情况：原亚奇厂未为张小龙购买社会保险。张小龙已向东莞市社会保险基金管理中心申请先行支付其一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，东莞市社会保险基金管理中心已向张小龙先行支付一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金3600元。朱建与张小龙双方确认张小龙于2014年3月17日向原亚奇厂借款2000元，双方同意朱建从其应向张小龙支付的工伤赔偿中扣除该借款。
五、劳动者受伤前月平均工资、受伤后的上班及停工留薪期工资发放情况：张小龙主张其受伤前月平均工资为3630元，每日工资121元，并提交了2013年9月工资单作为证据。上述工资单上载明张小龙2013年9月出勤天数为11.5天，早餐补助12元，底薪加每晚三小时加班为3600元，工资为1380元，实发工资1392元。朱建对上述工资单的真实性予以确认，确认张小龙已领取2013年9月工资1392元。双方约定张小龙的上班时间为每月放假1天，每天工作11小时，如工作已完成可不加班，张小龙每月满勤工资为3600元，原亚奇厂给予员工每天伙食补助1元。张小龙受伤后一直未回到原亚奇厂上班。张小龙主张其停工留薪期从2013年9月20日起至2014年7月29日。朱建主张张小龙的停工留薪期从2013年9月20日起至2014年1月23日。朱建已向张小龙支付停工留薪期工资2424元。
六、原亚奇厂与建达公司之间的关系：原亚奇厂的经营场所在东莞市大岭山镇莞长路龙江段90号B幢二楼，原亚奇厂于2014年4月22日注销。建达公司于2014年4月25日登记成立，系自然人独资有限责任公司，建达公司的投资者为张永飞，建达公司的法定代表人为张永飞，建达公司的住所在东莞市大岭山镇莞长路龙江段90号B幢二楼。
建达公司主张朱建与张永飞于2014年4月23日签订了一份《设备转让协议》，约定朱建向张永飞转让原亚奇厂的机器设备，转让款为46800元，张永飞已向朱建支付机器设备转让款46800元，并提交了《设备转让协议》、收据作为证据。上述《设备转让协议》的转让方系朱建、受让方系张永飞，双方约定朱建转让原亚奇厂的机器设备给张永飞，转让总价为46800元；在签订本协议时，张永飞已向朱建支付全部转让款；自签订本协议之日起，朱建不再拥有协议所涉设备的所有权，张永飞取得协议所涉设备的所有权；朱建因协议所涉设备引起的债权债务纠纷及其他纠纷，由朱建独立承担，与张永飞无关。朱建对上述《设备转让协议》、收据的真实性予以确认。张小龙对上述《设备转让协议》、收据的真实性不予确认，主张朱建以转让价200000元将原亚奇厂的机器设备转让给张永飞，但未能提供证据予以证明。
张小龙提供了一份落款日期为2014年4月25日的《公告》，公告的内容为原亚奇厂的所有资产正式转让给建达公司，从2014年4月25日起，原亚奇厂的事与建达公司无关，非建达公司的人员搬出宿舍，若在限定时间内没有搬出的人员，建达公司将采取合法手段进行处理。朱建、建达公司均对上述《公告》的真实性不予确认，认为上述公告没有盖章。
张小龙称其未在建达公司填写过入职资料，亦未办理工作证。建达公司主张张小龙不是其员工，其要求原亚奇厂的员工搬离宿舍。
七、双方解除劳动关系的时间及原因：张小龙主张其与原亚奇厂、建达公司的劳动关系于2014年7月29日解除。张小龙主张其于2014年7月12日电话通知朱建解除双方的劳动关系，其于2014年7月20日将《迫使解除劳动关系通知书》交给朱建，但朱建不接收《迫使解除劳动关系通知书》。朱建主张其没有收到《迫使解除劳动关系通知书》。朱建主张原亚奇厂与张小龙的劳动关系于2014年1月23日解除，离职原因是张小龙自行离职，但朱建未提供证据证明其主张。张小龙主张其于2014年7月29日向建达公司邮寄了《迫使解除劳动关系通知书》，以建达公司没有为其购买社会保险以及拖欠其工资为由提出解除双方的劳动关系，建达公司于2014年7月29日签收了《迫使解除劳动关系通知书》，张小龙提交了《迫使解除劳动关系通知书》及邮政查询回执作为证据。建达公司称其没有收到张小龙邮寄的《迫使解除劳动关系通知书》。
八、劳动仲裁申诉请求：张小龙向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，要求亚奇厂、朱建、建达公司支付张小龙：1.2013年9月7日至2013年10月31日违法克扣的工资2658元及25%的经济补偿金664.5元；2.2013年11月1日至2014年7月29日工伤停工留薪期工资32791元及50%的经济补偿金16395.50元；3.一次性伤残补助金25410元；4.一次性伤残就业补助金14520元；5.一次性工伤医疗补助金3630元；6.工伤住院医疗期间2014年1月10日至2014年1月23日和2014年5月5日至2014年6月4日的伙食补助费1540元；7.因工伤康复30天产生的康复费用5085.6元；8.因工伤医疗所产生的交通费用854元；9.工伤十级的鉴定费用872元及门诊医疗费579.54元；10.2014年1月23日至2014年2月23日，2014年4月26日至2014年7月29日期间的伙食补助费3720元，及因工伤去鉴定劳动能力的伙食费45元；11.被迫解除劳动关系的经济补偿金3630元及25%的经济补偿金907.5元。
九、仲裁裁决结果：亚奇厂、朱建支付张小龙：1.一次性伤残补助金14966元、一次性伤残就业补助金8552元及一次性工伤医疗补助金2138元；2.工伤停工留薪期工资差额15962.79元；3.住院及康复期间伙食费2590元；4.劳动能力鉴定及康复鉴定费872元；5.因工伤康复治疗所产生的康复费用5085.6元；6.驳回张小龙的其他申诉请求。
以上事实，有原告张小龙提交的仲裁裁决书、工卡、工资单、工伤康复通知书、工伤康复资格确认书、社会保险基金先行支付材料、认定工伤决定书、工伤支付决定、劳动能力鉴定书、领取鉴定结论回执、迫使解除劳动关系通知书、邮政查询回执、大岭山社保局信访回复、东莞市人力资源局大岭山分局告知书、调解不成证明书、通知、责任声明、发票、大岭山医院病假证明书、诊断证明书、出院诊断证明书、病例、车票票据、公告，被告朱建提交的仲裁裁决书、送达回证、发票、报账单、个体工商户注销登记通知书、借款条、劳动合同，被告建达公司提交的设备转让协议、收据，及张小龙、朱建、建达公司的陈述等附卷为证。
本院认为：张小龙与原亚奇厂已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。双方确认张小龙已与原亚奇厂解除劳动关系，本院予以确认。
本案的争议焦点为：一、朱建应向张小龙支付的工伤待遇；二、朱建应向张小龙支付的停工留薪期工资数额；三、张小龙诉请的康复费用、鉴定费、门诊医疗费、伙食补助费、交通费是否合法有据；四、朱建是否应向张小龙支付被迫解除劳动关系的经济补偿金；五、建达公司与张小龙是否存在劳动关系。
关于焦点一。朱建系工体工商户亚奇厂的经营者，亚奇厂于2014年4月22日注销。因原亚奇厂未依法为张小龙购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，以此产生的工伤保险待遇应由朱建承担。张小龙于2013年9月20日发生工伤时，在原亚奇厂工作未满一个月。双方约定张小龙的上班时间为每月放假1天，每天工作11小时，如工作已完成可不加班，张小龙每月满勤工资为3600元，故本院酌定张小龙受伤前的月平均工资为3600元。结合张小龙的伤情属十级伤残及其受伤后没有到原亚奇厂上班的事实，朱建应向张小龙支付工伤待遇如下：
1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，原亚奇厂应支付张小龙一次性伤残补助金25200元（3600元/月×7个月）；
2.一次性工伤医疗补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（一）项的规定，原亚奇厂应支付张小龙一次性工伤医疗补助金3600元（3600元/月×1个月）；
3.一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（二）项的规定，原亚奇厂应支付张小龙一次性伤残就业补助金14400元（3600元/月×4个月）。
根据《广东省工伤保险条例》第四十三条的规定，张小龙已向东莞市社会保险基金管理中心申请先行支付其一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，东莞市社会保险基金管理中心已向张小龙先行支付一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金3600元，故朱建无需向张小龙支付一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金3600元。社会保险经办机构享有向朱建追偿上述一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金3600元的权利。
双方确认张小龙于2014年3月17日向原亚奇厂借款2000元，双方同意朱建从其应向张小龙支付的工伤赔偿中扣除该借款，扣除该借款2000元后，朱建需向张小龙支付一次性伤残就业补助金差额12400元（14400元2000元）。张小龙、朱建相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
关于焦点二。张小龙主张其停工留薪期从2013年9月20日起至2014年7月29日。朱建主张张小龙的停工留薪期从2013年9月20日起至2014年1月23日。结合张小龙提供的东莞市大岭山医院出具的出院诊断证明书、病假证明书、张小龙在东莞市虎门医院康复治疗的情况及张小龙的伤情于2014年6月19日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，本院认定张小龙的停工留薪期为2013年9月20日起至2014年6月19日。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因张小龙停工留薪期间一直未回原亚奇厂上班，故计算其停工留薪期工资待遇应指正常工作时间的工资待遇，不包括加班费。根据双方约定张小龙的上班时间为每月放假一天，每天上班11小时，本院酌定张小龙的上班时间为每月上班29天，每天上班11小时，具体可折算出张小龙的正常工作时间工资为1452.1元/月{3600元/月÷[21.75天/月×8小时/天+21.75天/月×（11小时/天8小时/天）×150%+（29天/月21.75天/月）×11小时/天×200%）]×21.75天/月×8小时/天}，朱建依法应向张小龙支付停工留薪期工资13068.9元（1452.1元÷30天×11天+1452.1元×8个月+1452.1元÷30天×19天）。因朱建已向张小龙支付停工留薪期工资2424元，朱建还应向张小龙支付停工留薪期工资差额10644.9元（13068.9元2424元）；张小龙、朱建相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。张小龙请求朱建向其支付拖欠停工留薪期工资差额的25%及50%的经济补偿金的诉请，缺乏法律依据，本院不予支持。
关于焦点三。本院对张小龙诉请的康复费用、鉴定费、门诊医疗费、伙食补助费、交通费分析如下：
1.康复费用。张小龙在东莞市虎门医院住院进行康复治疗产生了康复费用5085.6元，因原亚奇厂未依法为张小龙购买工伤保险，朱建应向张小龙支付康复费用5085.6元。根据《广东省工伤保险条例》第四十三条的规定，张小龙已向东莞市社会保险基金管理中心申请先行支付其在东莞市虎门医院住院进行康复治疗产生的康复费用，东莞市社会保险基金管理中心已向张小龙先行支付其在东莞市虎门医院住院进行康复治疗产生的康复费用5085.6元，故朱建无需向张小龙支付上述康复费用5085.6元。社会保险经办机构享有向朱建追偿上述康复费用5085.6元的权利。
2.鉴定费。张小龙申请康复治疗鉴定及进行伤残等级评定产生了鉴定费872元，因原亚奇厂未依法为张小龙购买工伤保险，朱建应向张小龙支付鉴定费872元。根据《广东省工伤保险条例》第四十三条的规定，张小龙已向东莞市社会保险基金管理中心申请先行支付上述鉴定费，东莞市社会保险基金管理中心已向张小龙先行支付上述鉴定费872元，故朱建无需向张小龙支付上述鉴定费872元。社会保险经办机构享有向朱建追偿上述鉴定费872元的权利。
3.门诊医疗费。张小龙于2013年12月26日至2014年5月2日在大岭山医院门诊治疗产生了医疗费512.8元，其中门诊医疗费10.21元属于张小龙的自费项目，社保不予报销，因原亚奇厂未依法为张小龙购买工伤保险，朱建应向张小龙支付门诊医疗费502.59元（512.8元10.21元）。根据《广东省工伤保险条例》第四十三条的规定，张小龙已向东莞市社会保险基金管理中心申请先行支付上述门诊医疗费，东莞市社会保险基金管理中心已向张小龙先行支付上述门诊医疗费502.59元，故朱建无需向张小龙支付上述门诊医疗费502.59元。社会保险经办机构享有向朱建追偿上述医疗费502.59元的权利。
张小龙主张其分别于2014年1月26日、2014年1月28日在湖南省永兴县大布江乡卫生院门诊治疗产生了医疗费共48.34元，并提供了湖南省永兴县大布江乡卫生院门诊医药费收据作为证据。朱建对湖南省永兴县大布江乡卫生院门诊医药费收据的真实性、关联性不予确认，认为湖南省永兴县大布江乡卫生院不是原亚奇厂的所在地医疗机构。本院认为，张小龙未能提交经批准转统筹地区以外就医的证据，且张小龙提供的湖南省永兴县大布江乡卫生院门诊医药费收据不能证明张小龙因治疗涉案工伤产生的医疗费，故对张小龙要求朱建承担医疗费48.34元的请求，本院不予支持。
4.伙食补助费。张小龙于2014年1月10日至2014年1月23日在东莞市大岭山医院住院治疗，于2014年5月5日至2014年6月4日在东莞市虎门医院住院康复治疗，因原亚奇厂未依法为张小龙购买工伤保险，朱建应向张小龙支付其在上述住院期间的伙食补助费，张小龙仅要求朱建按每天35元的标准向其支付上述住院期间44天的伙食补助费1540元（35元/天×44天），属于张小龙对自身权益的合法处分，本院予以准许，朱建应向张小龙支付上述住院期间的伙食补助费1540元。根据《广东省工伤保险条例》第四十三条的规定，张小龙已向东莞市社会保险基金管理中心申请先行支付上述住院期间的伙食补助费，东莞市社会保险基金管理中心已向张小龙先行支付上述住院期间的伙食补助费1085元，故朱建无需向张小龙支付上述住院期间的伙食补助费1085元，朱建需向张小龙支付住院期间的伙食补助费差额455元（1540元1085元）。社会保险经办机构享有向朱建追偿上述住院期间的伙食补助费1085元的权利。
张小龙请求朱建向其支付2014年1月23日至2014年2月23日和2014年4月26日至2014年7月29日因工伤进行劳动能力鉴定的伙食补助费，缺乏法律依据，本院不予支持。
5.交通费。张小龙要求朱建向其支付到东莞市虎门医院进行康复治疗产生的交通费66元，到东莞市大岭山医院门诊治疗产生的交通费88元，从东莞市大岭山镇回湖南老家产生的交通费260元，从湖南老家回东莞市大岭山镇产生的交通费210元，到湖南省永兴县大布江医院治疗产生的交通费80元，到鉴定机构鉴定产生的交通费40元，到东莞市工商局查询相关资料产生的交通费20元，到公安局、劳动局、社保局办事产生的交通费60元，缺乏法律依据，本院不予支持。
关于焦点四。朱建主张因张小龙自行离职，原亚奇厂与张小龙之间的劳动关系已于2013年1月23日解除，但未提供证据予以证明，本院对朱建的上述主张不予采信。张小龙主张其于2013年7月29日与原亚奇厂解除劳动关系，但原亚奇厂已于2014年4月22日注销，张小龙与原亚奇厂之间的劳动关系应于2014年4月22日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项的规定，朱建应向张小龙支付解除劳动关系的经济补偿金。张小龙受伤前的月平均工资为3600元，张小龙受伤后没有到原亚奇厂上班，本院酌定张小龙离职前的月平均工资为3600元，结合张小龙的工作年限，朱建应向张小龙支付解除劳动关系的经济补偿金3600元（3600元×1个月）。张小龙诉请中超出上述部分，本院不予支持。张小龙请求朱建支付解除劳动关系经济补偿金的25%经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。
关于焦点五。建达公司于2014年4月25日登记成立。虽建达公司与原亚奇厂的经营地址相同，但建达公司系独立的法人，且张小龙未在建达公司填写过入职资料，亦未办理过工作证，张小龙与建达公司不存在劳动关系，故张小龙要求建达公司连带承担朱建在本案应向张小龙支付的款项，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第（一）项、第六十二条第二款，《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告朱建于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张小龙支付一次性伤残就业补助金差额12400元；
二、限被告朱建于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张小龙支付停工留薪期工资差额10644.9元；
三、限被告朱建于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张小龙支付住院期间伙食补助费差额455元；
四、限被告朱建于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张小龙支付解除劳动关系的经济补偿金3600元；
五、确认被告朱建无需向原告张小龙支付康复费用5085.6元、鉴定费872元；
六、驳回原告张小龙的其他诉讼请求；
七、驳回被告朱建的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告张小龙负担5元，原告张小龙已向本院申请免交，本院已予准许，由被告朱建负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 邝小敏
二〇一五年一月十二日
书 记 员 何洁静
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补','2018-10-06
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