广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤01民终13752、13753号
上诉人[（2018）粤0111民初3099号案被告、（2018）粤0111民初3108号案原告]：广州市盈润运输有限公司。住所地:广东省广州市白云区石井镇。
法定代表人：魏耀满。
委托诉讼代理人：陈桂生、宁伟辉，均为广东海印律师事务所律师。
被上诉人[（2018）粤0111民初3099号案原告、（2018）粤0111民初3108号案被告]：黄光亮，男，汉族，住重庆市荣昌县滨河中路**号*幢*单元6-1。
上诉人广州市盈润运输有限公司因与被上诉人黄光亮劳动争议两案，不服广州市白云区人民法院（2018）粤0111民初3099、3108号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，2017年4月24日，被上诉人入职上诉人处工作，任职货车司机，双方未签订劳动合同。被上诉人在上诉人处工作至2017年7月19日后离职。
2017年7月24日，被上诉人向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下称仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁请求如下：1.确认其与上诉人劳动关系解除时间为2017年7月19日；2.支付2017年7月1日至19日的工资1364.94元；3.支付2017年5月24日至7月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额12846.04元；4.支付2017年4月24日至6月28日期间的平时加班费4045.69元、休息日加班费7228.74元；5.解除劳动关系经济补偿金4180.9元。2018年1月24日，仲裁委作出裁决书，裁决如下：1.确认双方劳动关系解除时间为2017年7月19日；2.上诉人支付被上诉人2017年7月1日至7月19日期间的工资565.52元、2017年5月24日至7月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额5231元；3.驳回被上诉人其他的仲裁请求。上述裁决作出，被上诉人与上诉人均不服，分别诉至原审法院。
原审法院另查：1.被上诉人和上诉人解除劳动关系的方式和原因，双方均确认是由被上诉人口头提出辞职，但对被上诉人辞职的原因存在以下争议：被上诉人主张辞职的原因是上诉人没有签订劳动合同及购买社会保险，对此没有提供证据；上诉人主张被上诉人提出辞职的原因是其在职期间多次发生交通事故而不适合继续工作，对此提供了机动车辆保险事故查勘记录、维修费的发票及收据，载明被上诉人先后在2017年5月2日、6月1日、6月27日发生交通事故。
2.上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同的原因，上诉人称被上诉人入职后已要求其签订书面劳动合同，但被上诉人以各种理由推托而不签名，对此没有提供证据。
3.被上诉人上班的情况，被上诉人述称如下：每月休息4日，时间不定，每日工作时间分为3班，分别为8时至16时、10时至18时、21时至次日5时，用餐由自己找空闲时间解决，考勤使用指纹打卡。被上诉人对此提供了以下证据：（1）司机上下班取证登记本。上述登记本为格式表格，填报栏目的内容为：日期、姓名、上班时间、下班时间、取证日期、车号、出车时间、交证时间、司机签名、目的站和详细地址、备注。（2）微信截图，载明2017年5月10日、5月13日、5月14日发布司机的工作安排。（3）2017年6月份工作安排表的照片。上述工作安排表载明一天的上班时间分为四班，第一班为8时至19时，第二班为10时至21时，第三班为16时30分至4时30分，第四班为晚班，未载明具体上下班时间，仅注明听从晚班运营室调配。
上诉人对被上诉人上班的情况述称如下：公司没有对员工的工作时间及考勤制定规章制度；员工每月休息8日，每周至少休息1日，正常为2日，每日工作时间分为3班，分别为：0时至8时、8时至16时、16是至24时；用餐情况不清楚；被上诉人每周休息2日，没有对被上诉人进行考勤，被上诉人将货物送到了就算完成了任务，如果被上诉人加班会向车队长报告。上诉人对此没有提供证据。
上诉人主张被上诉人因私事在2017年6月29日至7月15日期间请假，并在2017年6月28日实际休假至7月17日。上诉人对此提供了请假审批表，载明被上诉人在2017年6月20日向上诉人申请请假,时间为2017年6月29日至7月15日期间,理由为回家换驾驶证和处理妻子户口赔偿事宜。
4.被上诉人工资收入的情况，被上诉人述称如下：正常月工资标准为3800元，月均工资为4100元；4月的工资是现金发放，金额已不记得，与上诉人提供的工资发放明细表中载明4月工资的金额差不多；工资条平时放在车队长处，其只拿了6月的工资条；5月、6月分别扣除了押金500元。被上诉人对此提供了以下证据：(1)兴业银行的账户明细，载明其于2017年6月15日入账5月工资3288元，7月15日入账6月工资3690元。(2)2017年6月的工资条，载明该月工资构成分为三部分，第一部分为应发工资，包含基本工资2200元、加班/浮动工资1000元、餐补200元、安全奖补助46元、话费补助100元，合计3546元；第二部分为其他应发工资，包含夜餐补助20元、超时补助390、高温补助93元、其它补助165元，合计668元；第三部分为应扣部分，包含伙食扣款24元、保证金扣款500元，合计524元；同时，注明应发工资4214元（第一部分工资与第二部分工资相加）、实发工资为3690元，并在备注栏注明补回2017年5月少算工资165元，出勤28日。另上述工资条没有上诉人的盖章。
上诉人对被上诉人工资收入的情况述称如下：公司没有制定工资计付的规章制度，被上诉人月均工资为3489元及月工资构成为2200元+绩效奖金+补贴，7月的工资尚未发放予被上诉人，工资条有向被上诉人出具，但没有要求其签名。上诉人对此提供了工资发放明细表，载明以下内容：（1）每月的工资构成分为三部分，第一部分为应发工资，包含基本工资、绩效工资、餐费补贴、安全补贴、话费补贴；第二部分为其他应发工资，包含夜餐补贴、超时补贴、高温补贴、其它补贴；第三部分为应扣工资，包含伙食扣款、请假、异常扣等。（2）2017年4月工资的发放情况为：基本工资513元、绩效工资257元、餐费补贴47元、安全补贴70元，应发工资887元；伙食扣款18元，实发工资869元；出勤7日。（3）2017年5月工资的发放情况为：基本工资2200元、绩效工资500元、餐费补贴200元、安全补贴300元，话费补贴100元，应发工资3300元；伙食扣款12元，实发工资3288元。（4）2017年6月工资的发放情况为：基本工资2200元、绩效工资890元、餐费补贴200元、安全补贴46元，话费补贴100元、夜餐补贴20元、高温补贴93元、其他补贴165元，应发工资3714元；伙食扣款24元，实发工资3690元。（5）2017年7月工资的发放情况为：基本工资212.9元，应发工资212.9元，实发工资212.9元；出勤3日。
5.被上诉人主张上诉人未支付其正常工资及加班工资的计算方式如下：(1)2017年4月24日至6月28日期间的加班工资，其中平时延长时间的加班费4045.69元，是按照3800元的标准及150%的比例计算4月加班16小时、5月加班39.5小时、6月加班68小时得出；休息日加班费7228.74元，是按照3800元的标准及200%的比例计算4月加班23小时、5月加班75.5小时、6月加班67小时得出。(2)2017年7月的正常工资及加班工资1364.94元，该工资是按照3800元的标准计算工作5日的正常工资873.56元，及每日加班3小时的工资491.38元得出。
上诉人否认拖欠被上诉人2017年4月的工资，未发放其2017年7月工资的原因是被上诉人未办理离职手续。上诉人对此提供了以下证据：（1）2017年4月的现金工资签收表，其中被上诉人签名确认领取了该月工资，但该表没有注明工资金额。（2）员工离职管理通知及粘贴该通知的照片。
原审法院认为：被上诉人与上诉人对双方解除劳动关系的时间为2017年7月19日均无异议，故原审法院予以确认。
对被上诉人工作时间的争议，原审法院认定如下：1.被上诉人主张其在职期间存在加班事实，因其提供了司机上下班取证登记本、2017年6月份工作安排表、2017年6月的工资条等证据证实，且上诉人提供的工资发放明细表中载明被上诉人在2017年4月24日至4月30日期间出勤7日的内容亦佐证了被上诉人部分的主张，故原审法院对原告的主张予以确认。2.被上诉人加班的具体时间，因上诉人未能提供证据证实，故原审法院结合2017年6月份工作安排表中注明上下班的时间、司机上下班取证登记本中记录被上诉人上下班的时间及被上诉人陈述加班的情况酌情确定。经统计，被上诉人上班的时间如下：2017年4月，正常工作日的工作时间为40小时、正常工作日的加班时间为8.34小时、休息日加班时间为21小时；2017年5月，正常工作日的工作时间为160小时、正常工作日的加班时间为50.34小时、休息日加班时间为38.83小时、节假日加班时间为18.08小时，其中2017年5月24日至5月31日期间正常工作日的工作时间为40小时、正常工作日的加班时间为10小时、休息日加班时间为9.5小时、节假日加班时间为8.33小时；2017年6月，正常工作日的工作时间为160小时、正常工作日的加班时间为47.92小时、休息日加班时间为41.92小时；2017年7月，正常工作日的工作时间为24小时、正常工作日的加班时间为5.67小时、休息日加班时间为20.17小时。3.上诉人主张被上诉人在2017年6月28日休假至7月17日，因其提供的请假审批表证实被上诉人请假仅截止至2017年7月15日，且没有提供证据证实被上诉人在2017年7月16日、17日未正常上班，故原审法院仅对被上诉人在2017年6月28日至7月15日期间请假的事实予以确认。
对上诉人支付被上诉人工资的争议，原审法院认定如下：1.被上诉人主张上诉人完全没有支付加班工资，根据其提供2017年6月的工资条证实，当月工资含有加班工资及超时补助，故被上诉人的主张与其自身提供证据所证明的事实不符，原审法院对其主张不予确认。2.被上诉人工资的计付情况，虽上诉人提供了工资发放明细表，但因工资构成与被上诉人提供2017年6月的工资条存在差异，且没有提供证据证实工资发放明细表的内容已经被上诉人确认，故原审法院对于差异部分不予确认。3.上诉人计付被上诉人2017年4月的应发工资，因被上诉人表示其领取的工资与工资发放明细表中的金额差不多，且已遗忘具体金额，故可以工资发放明细表中载明的应发工资887元予以确定。经按照最低工资标准10.89元/时计算，被上诉人在2017年4月的法定最低工资应为1029.21元（10.89元/时×40小时+10.89元/时×8.34小时×150%+10.89元/时×21小时×200%）。现上诉人计付被上诉人的应发工资低于上述法定最低工资，故该司的行为损害了被上诉人的合法权益，应补回被上诉人工资差额142.21元。4.上诉人计付被上诉人2017年5月的应发工资，根据被上诉人提供2017年6月的工资条证实，5月工资少算165元，并在6月补发，故5月的应发工资应加上上述少算的工资；同时，被上诉人主张上诉人在发放的工资中扣除了保证金500元，因上诉人没有提供具体计算应发工资的方式及依据，且被上诉人在5月并没有请假，但上诉人计付5月的应发工资却远远低于2017年6月工资条中载明的应发工资，故原审法院对被上诉人的主张予以确认，即5月的应发工资应加入扣发的保证金500元；上述被上诉人的应发工资应为3965元。经按照最低工资标准10.89元/时计算，被上诉人在2017年5月的法定最低工资应为4001.09元（10.89元/时×160小时+10.89元/时×50.34小时×150%+10.89元/时×38.83小时×200%+10.89元/时×18.08小时×300%）。现上诉人计付被上诉人的应发工资3965元低于上述法定最低工资，故上诉人应补回被上诉人工资差额36.09元。5.上诉人计付被上诉人2017年6月的应发工资，根据被上诉人提供2017年6月的工资条证实，其中165元为补发5月少算的工资，故应在应发工资剔除；高温补贴93元，属于法定给付的津贴，其并非以劳动者提供的劳动作为计算依据，且被上诉人并无对此主张权利，故在此不列入与法定最低工资水平进行比较的范围内；上述被上诉人的应发工资应为3956元。经按照最低工资标准10.89元/时计算，被上诉人在2017年6月的法定最低工资应为3438.19元（10.89元/时×160小时+10.89元/时×47.92小时×150%+10.89元/时×41.92小时×200%）。现上诉人计付被上诉人的应发工资3956元没有低于上述法定最低工资，故上诉人无需支付被上诉人工资差额。6.上诉人计付被上诉人2017年7月的应发工资为212.9元。经按照最低工资标准10.89元/时计算，被上诉人在2017年7月的法定最低工资应为793.28元（10.89元/时×24小时+10.89元/时×5.67小时×150%+10.89元/时×20.17小时×200%）。现上诉人计付被上诉人的应发工资212.9元低于上述法定最低工资，故上诉人应支付被上诉人工资差额580.38元。另上诉人以被上诉人未办理离职手续而扣发其7月工资,依法无据,原审法院不予确认。综上，上诉人应支付被上诉人的工资合计758.68元。
对上诉人支付未签劳动合同的二倍工资的争议,原审法院认定如下:1.上诉人主张双方未签订劳动合同的原因在于被上诉人，因没有提供证据证实，故原审法院不予采信，其应当向被上诉人支付未签劳动合同的二倍工资。2.二倍工资的计算期间，因被上诉人在职的时间为2017年4月24日至7月19日，故二倍工资的计算期间应为2017年5月24日至7月19日。3.二倍工资的差额，其中5月24日至5月31日期间的二倍工资差额，因上诉人计付当月的应发工资低于法定最低工资，故按照最低工资标准计算为1078元（10.89元/时×40小时+10.89元/时×10小时×150%+10.89元/时×9.5小时×200%+10.89元/时×8.33小时×300%）；6月的二倍工资差额，应为扣除补发5月少算工资165元后的应发工资4049元；7月15日至7月19日期间的二倍工资，因上诉人计付该期间的应发工资低于法定最低工资，故应为法定的最低工资793.28元。综上，上诉人应支付被上诉人二倍工资差额5920.28元。
对上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的争议,原审法院认定如下:因双方之间劳动关系的解除是由被上诉人提出,故被上诉人应当对其辞职的原因符合法定用人单位需支付经济补偿金的情形负有举证义务，现被上诉人没有履行上述举证义务，故原审法院对其主张上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金的请求不予支持。
被上诉人主张上诉人返还2017年5月、6月的保证金1000元，其虽在仲裁时未提出该项请求，但考虑一般用人单位收取保证金的方式是由劳动者交纳保证金，而上诉人收取保证金的方式却是直接从被上诉人的工资中扣除，故被上诉人主张上诉人返还的保证金实质为其被违法扣扣留的工资，其诉求与讼争的劳动争议具有不可分性，故原审法院对被上诉人的主张在本案一并处理，即上诉人应当返还被上诉人保证金1000元。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认黄光亮与广州市盈润运输有限公司之间的劳动关系于2017年7月19日解除；二、自判决生效之日起五日内，广州市盈润运输有限公司支付黄光亮工资758.68元、未签订劳动合同的二倍工资差额5920.28元、保证金1000元；三、驳回黄光亮其他的诉讼请求；四、驳回广州市盈润运输有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案一审案件受理费20元，由黄光亮负担7元，广州市盈润运输有限公司负担13元。
上诉人广州市盈润运输有限公司不服原审判决，向本院提出上诉称，一、被上诉人没有提交证据证明存在加班的事实，一审法院判决超出被上诉人的诉讼请求范围，没有事实和法律依据。被上诉人在一审中提交的《司机上下班取证登记本》等证据均是被上诉人单方制作，未经上诉人确认，不能反映案件事实；其次，被上诉人在一审中的陈述与其提交的证据存在多处矛盾，被上诉人对其上、下班时间的陈述与《司机上下班取证登记本》记载的时间不符，对每日工作时间安排的陈述与《2017年6月份工作安排表》照片记载的时间不符，此外，被上诉人主张其月基本工资为3800元、上诉人从未发放过加班费，但其提交的2017年6月工资条上显示其月基本工资为2200元、超时补助费390元。上诉人提供的被上诉人工资发放明细表中载明的“出勤7天”是指计薪日7天，是计算被上诉人4月份基本工资513元(2200元/月/30天×7天)的依据，而不是证明被上诉人2017年4月份上班7天，根据该表载明的2017年7月份“出勤3天”可以予以佐证，被上诉人7月份工资为212.9元(2200元/月/31天×3天)。
二、被上诉人2017年7月1日至7月19日的工资应为212.9元，一审法院认定该工资数额为793.28元，属于认定事实错误。被上诉人提交的《2017年6月工资条》显示，其月基本工资为2200元，与其主张的月基本工资3800元相矛盾，但印证了上诉人的主张，被上诉人月工资为基本工资为2200元+绩效奖金+补贴，因此应当认定被上诉人月基本工资为2200元。被上诉人2017年7月份仅上班3天(7月17日、7月18日、7月19日)，计薪日为3天，无绩效奖金、补贴，应按照其基本工资2200元计算3天工资，因此被上诉人7月份的工资应为212.90元。
三、上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同的原因在于被上诉人，上诉人无需支付被上诉人二倍工资的差额5920.38元，一审法院认定事实错误。首先，2017年4月24日被上诉人入职上诉人处后，上诉人要求与被上诉人签订书面劳动合同，但是被上诉人以各种理由推脱，拒不在劳动合同上签字，甚至在2017年6月28日起连续请假，之后仅上班3天就主动提出离职，上诉人无需向被上诉人支付两倍工资差额；其次，一审法院认定二倍工资的差额过高，被上诉人二倍工资差额的计算期间为2017年5月24日至2017年7月19日，其中2017年5月24日至5月31日工资为848.52元、6月份工资3690元、7月份工资212.90元，合计：4751.42元。
四、一审法院判令上诉人向被上诉人返还保证金1000元，没有事实和法律依据，违反了劳动仲裁前置的强制性规定。被上诉人提交的2017年6月份工资条是其单方制作的，未经上诉人确认，无法证实上诉人扣发了被上诉人6月份工资500元作为保证金，其次，被上诉人也没有提交证据证明上诉人扣发了被上诉人5月份的工资作为保证金，一审法院认定上诉人向被上诉人收取保证金1000元没有事实和法律依据，认定事实错误；被上诉人要求上诉人返还保证金1000元的性质无法确定，涉案保证金1000元的属性没有确定，属于独立的劳动争议，未经劳动仲裁裁决，不属于法院的受案范围，被上诉人应当先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
五、一审法院判令上诉人向被上诉人支付2017年4月24日至2017年6月30日工资差额178.3元没有事实和法律依据，违反了劳动仲裁前置的强制性规定及不告不理的基本原则。首先，被上诉人2017年4月24日至2017年6月30日的工资，上诉人已经足额发放，发放的工资均高于广州市的最低工资标准，无需向被上诉人支付工资差额。其次，被上诉人在本案劳动仲裁阶段及一审诉讼阶段，均未要求上诉人向其补足2017年4月24日至2017年6月30日期间的工资差额，一审法院判令上诉人支付前述费用，没有事实和法律依据。
综上，上诉人上诉请求：1、撤销广州市白云区人民法院（2018）粤0111民初3099、3108号民事判决；2、依法改判上诉人支付被上诉人2017年7月1日至2017年7月19日期间的工资212.9元，并驳回被上诉人的诉讼请求；3、本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人黄光亮答辩称，同意原审判决，请求维持原判。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。上诉人虽上诉称其应支付给被上诉人2017年7月1日至7月19日的工资为212.9元，以及其不应当支付被上诉人二倍工资差额5920.38元、保证金1000元、2017年4月24日至2017年6月30日工资差额178.3元等，但本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。
综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
两案二审案件受理费各10元，均由上诉人广州市盈润运输有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈瑞晖
审判员 肖 凯
审判员 刘庆国
二〇一八年八月十六日
书记员 冯晓雯
彭泽鑫