福建省永安市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永民初字第3971号
原告林青州，男，1972年8月3日出生，汉族，住大田县。
委托代理人张保华，福建若海律师事务所律师。
被告永安市前林煤业有限责任公司，住所地永安市槐南镇槐南村林山。组织机构代码：7752125-1。
法定代表人罗兴鲜，经理。
委托代理人王秋生，福建众强律师事务所律师。
原告林青州与被告永安市前林煤业有限责任公司（以下简称“前林煤业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月25日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告林青州及其委托代理人张保华、被告前林煤业公司的委托代理人王秋生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林青州诉称，2009年初，原告到被告处从事煤矿井下挖煤工作，至今已有6年时间。工作期间，原告一直勤勤勉勉、尽心尽责完成本职工作，被告至今未与原告签订劳动合同，也未为原告办理社会保险。2015年1月初，原告因身体不适前往福州医院检查，医院检查诊断疑似矽肺病。2015年4月13日，原告前往三明市职业病防治中心进行职业健康检查，检查结果为双肺可见多量圆形小阴影，建议申请职业病诊断。而后，原告到三明市职业病防治中心进行职业病诊断，却被告知要有劳动关系证明，原告与被告联系，但被告却否认了双方之间的劳动关系。原告为此申请劳动仲裁，请求确认与被告之间存在劳动关系，劳动仲裁驳回原告的请求。原告认为，原告已提供了基本证据，并提供了两位证人来证明双方之间存在劳动关系。同时，依照《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果，原告的煤矿下井证是由被告统一管理，原告要求被告出示，但被告未提供任何证据。现原告对仲裁裁决结果不服，故诉至法院，请求依法判令：1、确认原、被告之间存在劳动关系；2、由被告承担本案诉讼费用。
被告前林煤业公司辩称，1、原告声称2009年初到被告处从事矿井井下挖煤工作至今不符事实，被告从未招收原告，原告不是被告员工，双方之间不存在劳动关系。2、原告提供的证人笔录不足以证明原告从2009年至今在被告处工作，因为证人本身不是被告单位员工，其证词不应采信。3、原告提供的“工资结算单”不足以证明被告支付原告工资的事实，该工资结算单真实性、合法性、关联性均不能得到确认。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2011年4月开始为原告林青州办理缴纳工伤保险，至2016年1月仍继续为原告缴纳工伤保险。原告表示其于2009年初至被告所有的363矿井从事井下采煤工作，采煤时系2-3人为一个班组，其系组长，工资是按挖煤产量计算，每月结算一次，由被告的管理人员出具结算单，初期工资系现金发放，2012年开始工资通过被告工作人员罗庆深、罗兴城个人银行账户转入原告银行账户，其领取工资后再分发给班组成员。原告表示其在被告处工作至2015年1月初，因身体感觉不适前往福州医院检查，此后未再到被告处工作。2015年4月13日，原告前往三明市职业病防治中心进行职业健康检查，检查结果为双肺可见多量圆形小阴影，建议申请职业病诊断。后因原、被告对双方之间是否存在劳动关系产生争议，原告于2015年5月19日向永安市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认原、被告之间存在劳动关系。永安市劳动争议仲裁委员会于2015年9月21日作出永劳仲案（2015）090号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁申请。原告对仲裁裁决结果不服，于法定期限内向本院提起诉讼，引发讼争。诉讼过程中，原告为证实上述事实提供如下证据：1、证人张某、池某的书面证言，证实原告在被告处从事井下采煤工作之事实；2、三明农村商业银行股份有限公司五一支行银行存款明细账，证实其工资通过被告工作人员罗庆深、罗兴城转账支付之事实；3、工资结算清单（部分），证实工资由被告的管理人员罗兴回、黄道洲、黄麟楠、余常基、罗奕潇等人结算并在结算清单上签名确认之事实。被告表示363矿井被告已发包给案外人罗长华承包，罗庆深、罗兴城、罗兴回、黄道洲、黄麟楠、余常基、罗奕潇等人均系罗长华雇请的管理人员，被告经向罗长华及相关人员调查核实，原告确有在363矿井从事井下采煤工作，工资系罗长华委托罗庆深、罗兴城发放，对原告提交的结算清单的真实性无异议，结算清单上罗兴回、黄道洲、黄麟楠、余常基、罗奕潇等人的签名的真实性亦无异议。被告对其所述的将363矿井承包给罗长华之事实未能提供相应证据证实。
另查明，经本院向永安市社会劳动保险管理中心核实，被告依法为罗庆深、罗兴城、黄麟楠、黄道洲、余常基、罗奕潇办理缴纳工伤保险；并依法为罗庆深、罗兴城、黄道洲、余常基、罗奕潇办理缴纳基本养老保险。
上列事实，有原告提供的身份证、证明、存款明细账、工资结算清单、职业健康检查结果通知书、仲裁裁决书及送达证明，本院依法调取的工伤保险缴费明细、养老保险缴费明细及双方当事人的陈述等在案为凭，并经庭审质证，可以采信。
本院认为，对劳动关系的认定，劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，被告为原告办理缴纳了工伤保险，且被告对原告在其所有的363矿井从事井下采煤工作之事实予以认可，原告的工资报酬也是通过罗庆深、罗兴城、黄道洲、黄麟楠、余常基、罗奕潇等管理人员结算确认并发放，被告亦为上述管理人员办理缴纳基本养老保险或工伤保险。被告虽辩称其将363矿井发包给案外人罗长华承包、上述管理人员均系罗长华所雇请，但被告对其抗辩主张并未予以举证证实，对此本院不予采纳。综上，原、被告之间虽未订立书面劳动合同，但根据原告提供的工资结算清单、银行存款明细账（工资发放记录）并结合庭审查明的相关事实，足以认定原、被告之间的关系符合上述劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的劳动关系成立的三个基本特征，可以认定原、被告之间存在事实上的劳动关系。故对原告要求确认原、被告之间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下：
原告林青州与被告永安市前林煤业有限责任公司之间存在事实劳动关系。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。
审 判 长 钟增贵
审 判 员 陈 雯
人民陪审员 余伟明
二〇一六年三月九日
书 记 员 朱中欢
附本案适用的主要法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。