本溪市平山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0502民初1640号
原告：曹某1，男，1979年7月14日出生，汉族，住本溪市。
委托诉讼代理人：曹某2（原告父亲），1953年5月28日出生，汉族，住本溪市。
委托诉讼代理人：衣某，辽宁同政律师事务所律师。
被告：本钢汽车运输有限责任公司，住所地：本溪市平山区石子街。
法定代表人:荆某，该公司董事长。
委托诉讼代理人:张某，该公司法律顾问。
委托诉讼代理人:罗某，该公司职工。
原告曹某1与被告本钢汽车运输有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告曹某1的委托诉讼代理人曹某2、衣某，被告本钢汽车运输有限责任公司的委托诉讼代理人张某、罗某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹某1向本院提出诉讼请求：1.判令人民法院依法撤销被告本钢汽车运输有限公司对原告曹某1作出的终止劳动合同决定，恢复曹某1的劳动关系；2.判令被告从2017年1月份起按照《工伤保险条例》的规定支付曹某1应享有的工伤保险待遇及每月按职工在岗工资给付工资待遇；3.判令被告为原告曹某1缴纳从2017年1月份起的社会保险费。
事实和理由：原告从2007年9月开始到被告本钢汽运公司从事司机工作。2009年5月，工作中受伤，同年9月经本溪市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残8级。2016年4月25日，原告因工伤复发在本钢南地医院住院治疗，同年12月12日在本溪市红十字会医院住院治疗，12月29日，治疗终结出院。但原告住院期间，被告却决定于12月27日原告住院治疗期间，以劳动合同到期为由终止劳动合同。原告认为，被告作出的终止劳动合同决定违反法律规定，具体意见如下：一、被告在原告工伤复发住院治疗期间终止原告的劳动合同，违反《劳动合同法》及《工伤保险条例》的有关规定。1.根据《劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，按照国家有关工伤保险的规定执行，其中第四十二条（二）项规定，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。本案中，原告曹某1在工伤复发住院治疗期间，根据上述法律规定，被告不得终止与曹某1的劳动合同，依法应当续延劳动合同；2.根据《职工工伤与职业病致残程序鉴定国家标准》规定，七级至十级为部分丧失劳动能力。本案中，原告曹某1被鉴定为工伤八级，属于部分丧失劳动能力，根据上述法律规定，被告不得终止劳动合同；3.原告住院治疗系工伤旧伤复发，根据《工伤保险条例》第三十八条、工伤职工工伤复发，确需治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条、第三十三年条规定的工伤待遇。本案中，即使曹某1的劳动合同到期，根据上述行政法规的规定，曹某1仍享有停工留薪期待遇，被告不得以合同到期为由终止曹某1的劳动合同，依法应当续延劳动合同；4.2016年12月27日，被告以劳动合同到期为由，决定终止曹某1劳动合同，但根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工作福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长。本案中，曹某1在劳动合同期限内因工伤住院治疗，其享有停工留薪期的权利和待遇，停工留薪期一般不超过12个月。即被告在曹某1停工留薪期内终止劳动合同违反了上述行政法规的规定；5.原告曹某1在停工留薪期内，本溪市劳动能力鉴定委员会作出的本劳工鉴【2017】T17006号延长停工留薪期鉴定结论书，结论为：同意延长停工留薪期三个月，即从2017年4月29号起至2017年7月29日止。该鉴定结论书系本溪市劳动能力鉴定委员会在审查了原告提供病历等各种证据后，依法作出的具有法律效力的鉴定结论书，能够证明曹某1系停工留薪期，被告不得擅自终止劳动合同。二、根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确需治疗的享受本条例第三十条、第三十二条、第三十三条规定的工伤待遇，即工伤复发后可继续依法享受医疗费、伙食补助费、原工资福利待遇不变。本案中被告应从2017年1月份起支付曹某1的各项工伤保险待遇，为曹某1缴纳社会保险费用。
被告辩称：原告的请求没有事实依据和法律依据，请求法院依法驳回原告的请求事项，以维护被告的合法权益。一．2015年12月31日，原告与被告的劳动合同期限届满，按照《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第45条进一步指出：”劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是本法第42条第2项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”根据上述规定，双方的劳动合同又续延一年，原告工伤相应的情形已经消失。二.2016年12月31日续延合同期满，按照《工伤保险条例》第37条第2款规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止,......。被告根据《工伤保险条例》规定为其支付了一次性伤残相关待遇，依法履行了劳动合同终止程序，现在原告要求补发2017年1月至今的工资和社会保险，没有法律依据。三、根据本溪市人力资源和社会保障局的要求和规定，对企业职工劳动合同终止的申报材料，必须在劳动合同期满之前申报。所以被告虽然在劳动合同期满之前办理相关手续和审批程序，但是终止劳动合同时间是按照被告与原告签订的《劳动合同》2016年12月31日为劳动合同终止时间，同时在劳动合同内被告不欠原告所享受的各项待遇。所以被告按照法律规定与原告履行终止劳动合同相关程序和手续，没有违反法律规定。四、根据被告出院病例显示，原告于2016年12月29日上午8点治疗终结，被告于2016年12月29日下午1点送达《解除/终止劳动关系通知书》，是在原告治疗终结后，所以被告与原告办理终止劳动合同相关手续和相关审批程序是合法有效的。五、被告与原告于2016年12月31日依法终止劳动合同，但原告在双方劳动合同终止4个月后，即2017年4月6日向本溪市劳动能力鉴定委员会申请工伤劳动能力鉴定，本溪市劳动能力鉴定委员会于2017年5月5日作出的鉴定结论”同意延长停工留薪期三个月”，该鉴定结论是错误的，没有法律依据。因为被告与原告已经不存在劳动关系，原告并不是在劳动合同期限内提出申请，而是在双方终止劳动关系四个月后才提出申请，所以该委作出的”延长停工留薪期三个月”的鉴定结论没有法律依据。同时，本溪市劳动能力鉴定委员会于2017年5月5日作出的鉴定结论”同意延长停工留薪期三个月”的鉴定结论书至今也没有送达被告，所以该《鉴定结论》不能作为证据使用。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告自2007年9月到被告公司工作，2009年5月，原告受工伤，同年9月经本溪市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残8级。2011年1月，原、被告签订合同期限为自2011年1月1日起至2015年12月31日止的劳动合同。2014年11月24日，本溪市公安局平山分局作出本公（平）强戒决字［2014］47号强制隔离戒毒决定书，决定对原告强制隔离戒毒二年（自2014年11月24日至2016年11月24日）。2015年4月24日，被告出具解除劳动关系通知书，该通知书标明被告决定于2015年2月2日与原告解除劳动关系。此后，原告到本溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年8月7日作出（2015）本劳人仲字第202号仲裁裁决书，裁决恢复原、被告之间的劳动关系。被告到本溪市平山区人民法院诉讼，要求解除原、被告于2011年1月1日签订的劳动合同。本院于2016年2月17日作出（2015）平民初字第01658号民事判决书，判决撤销本钢汽车运输有限责任公司解除与曹某1劳动合同的决定，此判决已发生法律效力。2016年12月22日，被告向其公司工会出具关于终止曹某1劳动合同的征求意见，认为曹某1于2016年12月31日合同期满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款规定，拟终止曹某1与公司签订的劳动合同。2016年12月26日，本钢汽车运输有限责任公司工会答复，同意终止曹某1与被告公司签订的劳动合同。2016年12月27日，被告出具解除／终止劳动关系通知书，该通知书标明被告决定于2016年12月31日与原告解除劳动关系，解除劳动合同原因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款劳动合同期满之规定终止劳动合同。通知书加盖被告单位印章及被告单位工会印章，原告没有在接收人处签字。2017年1月25日，被告单位领导在其办公室向原告送达解除／终止劳动关系通知书，原告拒签。2017年4月6日，原告申请职工工伤劳动能力鉴定。2017年5月5日，本溪市劳动能力鉴定委员会出具延长停工留薪期鉴定结论书，结论为：同意曹某1延长停工留薪期3个月，即从2017年4月29日起至2017年7月29日止。此后，原告到本溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，诉求：1.撤销被告终止原告劳动合同决定，恢复原告劳动关系；2.被告支付原告2017年1月至今工资待遇；3.被告为原告缴纳2017年1月至今的社会保险费，该委员会于2017年7月14日作出（2017）本劳人仲字第63号仲裁裁决书，裁决对原告的请求事项不予支持。
另查，原告曾于2007年因吸毒被戒毒，又于2011年因吸毒被强制隔离戒毒，2013年至2014年11月24日被查获前社区戒毒。2014年7月20日，本溪市溪湖区人民法院作出（2014）溪刑初字第00123号刑事判决，判决原告犯故意伤害罪，免予刑事处罚。
再查，原告于2016年4月25日至4月29日在本钢南地医院住院治疗，诊断为：腰2椎体陈旧性压缩性骨折，腰肌劳损。原告于2016年12月12日至12月29日在本溪市红十字会医院住院治疗，诊断为：腰椎陈旧性外伤，L2椎体陈旧性压缩性骨折，腰椎退行性病变。
本院认为，原告的劳动合同至2015年12月31日自然终止，被告并未与原告续签劳动合同，基于原告工伤复发延续治疗，被告为原告保留劳动关系一年，劳动合同续延至2016年12月31日止。期间，被告继续为原告发放工资，停工留薪期届满后，用人单位有权终止劳动关系，但被告可以在原告延续治疗情形消失后终止劳动关系。2017年1月25日，被告向原告送达终止劳动关系通知书，由于此时原告尚在工伤复发治疗期间，根据本溪市劳动能力鉴定委员会出具延长停工留薪期鉴定结论书，结论为：同意曹某1延长停工留薪期3个月，即从2017年4月29日起至2017年7月29日止，因此劳动关系终止时间应以本溪市劳动能力鉴定委员会出具延长停工留薪期鉴定结论书为准。综上，被告解除与原告劳动合同的行为不符合法律规定，应予撤销。关于原告主张的工伤保险待遇、工资问题和缴纳社会保险费，因双方存在劳动关系，属于企业内部事务，不是法院审理范围。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条、第四十五条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
一、撤销被告本钢汽车运输有限责任公司解除与原告曹某1劳动合同的决定；
二、驳回原告曹某1的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审 判 长 汤小丰
人民陪审员 王秀颖
人民陪审员 任凤云
二〇一八年一月四日
书 记 员 齐 双
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
附2：执行须知
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。