浙江省杭州市江干区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭江民初字第998号
原告熊腾明。
委托代理人严金华。
被告杭州耀伟体育用品有限公司。
法定代表人胡金德。
委托代理人王旭东。
原告熊腾明为与被告杭州耀伟体育用品有限公司（以下简称耀伟公司）劳动争议纠纷一案，于2015年5月21日向本院起诉。本院受理后，依法由代理审判员单婧婧独任审判，于2015年7月15日公开开庭进行了审理。原告熊腾明的委托代理人严金华、被告耀伟公司的委托代理人王旭东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告熊腾明诉称，原告于2010年7月经招聘到被告处工作，工作期间，被告为原告缴纳社会保险。2014年6月1日，被告正式解散并终止经营，但未支付原告经济补偿金。原告认为，依据《劳动合同法》第44条、46条之规定，被告解散公司、终止劳动合同，应根据原告的工作年限向原告支付经济补偿金。现原告不服仲裁裁决，起诉至法院，请求：被告支付原告经济补偿金34726.04元。
被告耀伟公司辩称，1、被告原系贵人鸟品牌浙江地区的代理人，2013年底代理权被贵人鸟股份有限公司收回，2013年11月1日起，浙江地区新的代理权被授权给了案外人林思亮，即此后成立的杭州天致体育用品有限公司（以下简称天致公司）的实际控制人，林思亮接受贵人鸟的新代理权后，在天致公司注册成立过程中，仍借用被告名义对外经营，但员工工资、实际经营均转由其负责。2、2014年5月21日，天致公司完成工商注册，5月23日，该公司向被告公司全体员工发通知，同时，该公司法定代表人任彬向被告全体员工发短信，要求原被告员工于2014年5月25日去新公司即天致公司上班，包括本案原告在内的绝大部分员工于2014年5月25日自愿去了天致公司，离开了被告，仅余20人因与天致公司无法就岗位、待遇等达成一致意见被拒录用。3、鉴于天致公司成立后，不再借用被告对外经营，且包括原告在内的绝大部分员工均已离职，故被告于2014年6月5日发布了停业报告，该公告是针对剩余未离职员工及贵人鸟经销商及合作伙伴而发，并不是针对已离职人员，其性质也不属于对已离职人员发出的终止劳动关系的通知，故原告无权据此主张终止劳动合同的经济补偿金。综上，望法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告熊腾明提交了以下证据：
1、公告1份，拟证明被告于2014年6月1日解散的事实；
2、杭州市社会保险缴费变动记录1份，拟证明原告在被告处工作的事实；
3、杭州市社会保险参保证明1份，拟证明原告在被告处工作及交纳社会保险的事实；
4、中国农业银行账户交易明细1组、2014年5月至6月交易明细及对手信息1组，拟证明原告至2014年6月前的工资状况；
5、仲裁裁决书及送达回证各1份，拟证明原告仲裁请求未得到支持的事实；
6、银行对手信息1组，拟证明原告主张的部分款项系谢明明、王珊珊、朱亚婷的个人账户转入原告账户。
上述证据经庭审质证，对原告提交的证据1，被告对真实性无异议，但认为该公告不是针对原告；本院认为，该证据的真实性可予确认。对原告提交的证据2、3，被告对真实性、合法性无异议，但对关联性有异议；本院认为，上述证据能证明原告缴纳社会保险的情况，予以确认。对原告提交的证据4、6，被告对真实性、合法性无异议，但仅认可原告主张的部分款项系其支付的工资；本院认为，结合李勇、齐利华等人起诉被告的劳动争议案件中各劳动者提供的账户交易明细及部分交易对手信息，原告所主张的涉及“网银转账”、“GZ”、“gz”、“jj”“公司”等款项，与其他劳动者的上述类型款项的转账时间、转账人基本一致，符合统一发放奖金、提成款的通常状况，可以认定原告主张的款项均为被告支付的奖金、提成款等，可作为原告的工资收入，本院对上述证据予以确认。对原告提交的证据5，被告无异议；本院认为，该证据能证明本案已经过仲裁前置程序的事实，予以确认。
被告耀伟公司提交了以下证据：
1、天致公司工商信息1份，拟证明天致公司于2014年5月21日成立，法定代表人为任彬，住所地为杭州市森禾广场1幢1502室；
2、短信1份，拟证明任彬于2014年5月23日发给所有原告及全体员工微信，要求全体员工去天致公司上班；
3、通知1份，拟证明天致公司要求原告及全体员工于2014年5月25日去天致公司上班；
4、报销凭证1份，拟证明2014年5月原告已入职天致公司；
5、仲裁庭审笔录1份，拟证明笔录中证人的证言已反映出原告于2014年5月底离开被告并入职天致公司；
6、证人张某证言；拟证明原告于2014年5月底至天致公司上班。
上述证据经庭审质证，对被告提交的证据1,原告对真实性无异议、对关联性有异议；本院认为，该证据的真实性可予确认。对被告提交的证据2，原告称部分员工收到、部分员工未收到；本院认为，该证据的真实性可予确认。对被告提交的证据3、4，原告对三性均有异议；本院认为，上述证据均无原件核对，真实性存疑，不予确认。对被告提交的5、6，原告认为无法达到被告的证明目的；上述证据均涉及原告至天致公司就职的时间，本院将结合杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会至天致公司所作的调查笔录在下文中予以认定。
为查明本案事实，本院至杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会调取了其工作人员至天致公司所作的调查笔录1份，原、被告对三性均无异议；本院认为，结合被告提交的证据5、6，可以认定原告于2014年6月正式入职天致公司的事实，本院对上述证据予以确认。
综上，本案事实认定如下：
耀伟公司原系贵人鸟品牌在浙江省的代理商，熊腾明自2010年7月起在耀伟公司工作。2010年7月至2014年6月，耀伟公司为熊腾明缴纳社会保险。
2014年6月5日，耀伟公司发布公告，载明：“现因耀伟公司代理的贵人鸟品牌经营权被贵人鸟公司收回。自2014年6月1日起，耀伟公司无实际经营项目。现耀伟公司正式解散并终止经营。员工的所有工资及提成将在6月份给予结清。原贵人鸟经销商及合作伙伴（供应商）的账目请至森禾广场B幢16楼天致公司进行结算。由此带来不便，敬请谅解！”
另查明，天致公司于2014年5月21日成立，原法定代表人为任彬。2014年5月，任彬给耀伟公司员工发送短信，短信内容为：“各位同事大家好，我是任彬，经林董授权，今后将由我负责浙江公司的整体业务及运营工作。前期因公司调整经营，加之前代理商锁门拒大家于门外，又不能给予明确的说法，给大家带来迷茫和彷徨，在此万分抱歉！不过，可以欣喜的告诉大家，我们已在临时办公地点开始办公（航海路新塘路口，森禾商务楼B座16楼），明天起我将和黄总及总部部分同事在此办公，衷心希望各位同事能以职业化的素养和态度恢复正常工作！……”2014年6月1日，熊腾明正式入职天致公司。2014年7月起，天致公司为熊腾明缴纳社会保险。
再查明，熊腾明以耀伟公司为被申请人向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被申请人支付其经济补偿金。2015年5月4日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字[2014]第610号仲裁裁决，裁决驳回申请人熊腾明的仲裁请求。现熊腾明不服上述裁决，遂起诉至本院。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。本案中，被告于2014年6月5日发布公告其于2014年6月1日起无实际经营项目而正式解散并终止经营，至于原告离开被告的时间，依据天致公司工作人员陈述，原告于2014年6月1日入职天致公司，即便按照被告陈述，原告于2014年5月25日左右入职天致公司，该时间距离被告张贴公告决定解散的时间亦十分相近，上述事实可以认定原、被告之间系因被告终止经营、提前解散而终止劳动合同关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项规定，用人单位决定提前解散而致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故被告应依据原告在被告处的工作年限及月工资收入水平支付经济补偿。因原告入职被告的时间为2010年7月，而其于2014年6月1日入职天致公司，故原告在被告处的工作期间为2010年7月至2014年5月。现原告主张按月工资8681.51元计算经济补偿金，依据原告提供的银行账户交易明细，原告主张的月工资不高于法定标准，经计算，被告应支付的经济补偿为34726.04元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
被告杭州耀伟体育用品有限公司支付原告熊腾明经济补偿人民币34726.04元，于本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由被告杭州耀伟体育用品有限公司负担。被告杭州耀伟体育用品有限公司负担的案件受理费应于本判决生效之日起三日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。（开户银行：工商银行湖滨支行，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 单婧婧
二〇一五年八月二十四日
书 记 员 刘佩文