安徽省铜陵市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖07民终271号
上诉人(原审被告):安徽铜峰电子股份有限公司,注册地址安徽省铜陵市石城大道中段978号，住所地安徽省铜陵市翠湖三路铜峰工业园内，统一社会信用代码14897301-X。
法定代表人：王晓云，该公司董事长。
委托诉讼代理人：丁慧良，该公司法务。
被上诉人(原审原告):裴福玲,女,1976年6月18日出生,汉族，户籍地安徽省铜陵市铜官区，现住安徽省铜陵市。
委托诉讼代理人：叶芸，安徽良实律师事务所律师。
上诉人安徽铜峰电子股份有限公司（以下简称铜峰电子公司）因与被上诉人裴福玲劳动争议一案，不服安徽省铜陵市铜官区人民法院（2016）皖0705民初3369号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月20日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人铜峰电子公司委托诉讼代理人丁慧良与被上诉人裴福玲及其委托诉讼代理人叶芸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
铜峰电子公司上诉请求：依法撤销一审民事判决，驳回被上诉人的诉讼请求。事实和理由：一、裴福玲自2006年2月起至2014年7月期间在上诉人处工作，并签订了劳动合同。2014年7月2日，裴福玲未履行书面请假手续离开上诉人处，上诉人以旷工对裴福玲考勤。2014年8月，上诉人依据《员工手册》规定，以旷工为由，解除与裴福玲的劳动合同，并短信通知了裴福玲。因此，裴福玲要求上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求不应得到支持。二、2014年7月2日后至今，裴福玲未在上诉人处工作。2014年12月裴福玲至铜陵市铜峰电容器有限责任公司（以下简称铜峰电容器公司）上班，双方虽未签订劳动合同，但铜峰电容器公司具备用工主体资格，且安排了裴福玲工作，给其发放工资，为其缴纳社会保险，因此，裴福玲与铜峰电容器公司之间形成了劳动关系，而一审法院以上诉人与铜峰电容器公司之间存在关联关系为由，认定这期间裴福玲与铜峰电容器公司仍存在劳动关系，明显与事实不符，缺乏法律依据。三、即使一审法院认定这期间裴福玲与铜峰电子公司仍存在劳动关系的事实成立，但这期间上诉人并未向裴福玲提出解除劳动合同，谈何存在违法解除劳动合同呢？综上，原审判决上诉人向裴福玲支付违法解除劳动合同赔偿金属于认定事实不清，缺乏法律依据，请求二审依法纠正。
裴福玲辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。
裴福玲向一审法院起诉请求：1、判决被告支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金53520元。2、被告支付原告2014年8、9月的病假工资1600元。3、被告为原告补缴2014年10月至2015年1月、2015年6月至2016年4月的社会保险。4、被告支付原告待岗期间的生活费8000元。
一审法院认定事实：原告裴福玲原系被告铜峰电子公司职工。自2006年2月起至2014年期间与铜峰电子公司签订了五份固定期限劳动合同。2014年2月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。
裴福玲在被告铜峰电子公司工作期间，铜峰电子公司出具的考勤表载明，裴福玲2014年7月考勤全部为旷工。2014年8月，铜峰电子公司以裴福玲连续旷工一个月，违反了公司《员工手册》的规定为由，解除了与原告之间的劳动合同，并短信告知原告。2014年9月，原告到铜陵市劳动保障监察支队反映情况，经铜陵市劳动保障监察支队协调，原告于2014年12月被安排到铜峰电子公司的子公司铜峰电容器公司上班，但与铜峰电容器公司之间未签订劳动合同，裴福玲的社会保险参保单位也由铜峰电子公司变更为铜峰电容器公司，铜峰电子公司提交给铜陵市社会保险事业管理服务中心的《社会保险参保人员增（减）明细表》载明，变更的原因为辞职。原告在铜峰电容器公司上班期间，2015年3月原告因病请假。2015年4月，因连续旷工，原告再次被辞退。铜峰电容器公司自2015年6月起停止为原告缴纳社会保险。铜峰电容器公司提交给铜陵市社会保险事业管理服务中心的《社会保险参保人员增（减）明细表》载明，变更原因为辞职。
铜峰电子公司于2015年6月1日向铜陵市公共就业人才服务局报备了《解除劳动合同人员花名册》，根据花名册的记载，裴福玲与铜峰电子公司之间劳动合同解除日期为2015年6月1日。裴福玲表示未收到被告解除劳动关系的书面通知。
铜峰电子公司提交的原告工资表载明原告2013年8月至2014年6月在铜峰电子公司工作期间的月平均应发工资（不包括加班工资）为2253.20元。
裴福玲因与铜峰电子公司之间就劳动关系解除等事宜产生纠纷，于2016年5月4日向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年6月29日，铜陵市劳动人事争议仲裁委员会作出[2016]铜劳仲裁字19号仲裁裁决书，以原告裴福玲的申请超过了法定仲裁时效等为由，驳回了裴福玲的仲裁申请。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。在本案中，原告裴福玲与被告铜峰电子公司之间发生劳动争议，原告在经过仲裁前置程序后诉至本院，符合法律规定。铜峰电子公司称裴福玲2014年7月连续旷工，公司已于2014年8月解除了与裴福玲之间的劳动关系，裴福玲对此予以否认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”铜峰电子公司仅向本院提交了《员工辞退审批表》及短信，但《员工辞退审批表》上工会意见及公司领导意见仅有相关人员签名，没有作出明确的意思表示，且工会负责人签字日期为2015年8月13日，不足以证明原被告之间已于2014年8月解除了劳动关系。事实上，经原告向铜陵市劳动保障监察支队反映并协调，原告自2014年12月起又去被告的子公司铜峰电容器公司上班。由于被告铜峰电子公司没有与原告办理解除劳动关系的手续，没有向原告出具解除劳动关系的证明等，原告虽然在铜峰电容器公司上班，但与铜峰电容器公司之间未签订书面劳动合同，且鉴于被告铜峰电子公司与铜峰电容器公司之间的关联关系，原告有理由相信其仍与铜峰电子公司之间存在劳动关系。事实上，从铜峰电子公司报备的《解除劳动合同人员花名册》内容来看，解除劳动合同日期是在2015年6月1日。《解除劳动合同人员花名册》记载的解除原因系辞职，裴福玲否认曾主动提出辞职，被告未能提交原告辞职的相应证据。综上，被告称其合法解除与原告之间的劳动合同关系依据不足，裴福玲主张铜峰电子公司系违法解除劳动关系，法院予以认定。被告违法解除劳动合同的时间是在2015年6月1日，原告2016年5月4日向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超出法定的仲裁时效。裴福玲要求铜峰电子公司支付违法解除劳动合同赔偿金，法院予以支持。原告自2006年2月到被告铜峰电子公司工作，至2015年6月1日被告违法解除，故被告铜峰电子公司应支付原告违法解除劳动合同赔偿金42810.80元（2253.20元×9.5个月×2倍）。
原告要求被告支付2014年8、9月份的病假工资，原告提交了相应的病历，但病历未记载建休情况，原告也未向本院提交医院出具的建休或诊断证明，故原告主张2014年8、9月份的病假工资，依据不足，不予支持。
原告在铜峰电子公司工作期间，铜峰电子公司已经为原告办理了社会保险手续，现原告要求被告为其补缴社会保险费用，原告的该项请求不属于人民法院处理民事案件的范围，原告可向社会保险行政部门反映寻求解决。
原告要求被告支付待岗期间的生活费，根据《安徽省工资支付规定》第二十七条的规定：“非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费。”该条仅规定了非劳动者原因用人单位停工、停产，用人单位须向劳动者支付生活费，本案铜峰电子公司不存在停工、停产的情形，不适用该条的规定。由于原告在发生劳动争议后即没有向被告提供劳动，现要求被告支付生活费，于法无据，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、被告安徽铜峰电子股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告裴福玲违法解除劳动合同赔偿金42810.80元。二、驳回原告裴福玲的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽铜峰电子股份有限公司承担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，对原审证据的质证意见同于一审，本院认定事实也与一审一致。
本院认为：本案的争议焦点是：一审判决上诉人支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金是否正确？
在评判该争点之前，需判定两个问题。
一、2014年12月至2015年6月前，裴福玲是与铜峰电子公司继续存在劳动合同关系还是与铜峰电容器公司形成新的劳动合同关系？
（一）从时间节点来看。1、上诉人提供的《员工辞退审批表》中“公司工会意见”和“公司领导意见”签字栏签字人的落款时间均为2015年8月13日，因此上诉人关于2014年8月就已经解除了与裴福玲的劳动合同关系的主张不能采信。2、“两份辞退通知短信”，一份是2014年8月13日，一份是2015年7月7日，而两份通知的落款名字均为铜峰电子公司人力资源部冯俊，如果2014年12月份过后，裴福玲与铜峰电容器公司形成新的劳动合同关系，那么2015年7月7日第二份解除劳动合同的短信通知就不应当仍然是铜峰电子公司人力资源部冯俊所发。3、铜陵市公共就业人才服务局提供的“关于‘裴福玲劳动合同备案情况’的说明”明确载明：“…裴福玲与安徽铜峰电子股份有限公司…第二次劳动合同起始时间为2013年10月1日，终止解除合同时间为2015年6月1日。”因此，上诉人主张2014年12月过后，裴福玲与铜峰电容器公司成立劳动关系的事实不能成立。
（二）从裴福玲至铜峰电容器公司上班的过程来看。2014年8月裴福玲与上诉人发生争议，裴福玲遂到铜陵市劳动保障监察支队投诉，经铜陵市劳动保障监察支队协调，裴福玲于同年12月被安排至上诉人的子公司即铜峰电容器公司上班，裴福玲未与上诉人办理解除劳动合同的手续，也未与铜峰电容器公司签订劳动合同，铜峰电容器公司虽然为裴福玲缴纳社会保险费，但是根据裴福玲的陈述以及裴福玲与铜峰电容器公司未签订劳动合同的事实，可以认定铜峰电容器公司为裴福玲参保缴费向社保部门提供的劳动合同资料（必须提供）依然是裴福玲与上诉人之间的劳动合同。
（三）从铜峰电子公司与铜峰电容器公司之间的关系来看，二者为母子公司，关联度极高，铜峰电容器公司虽具备独立的法人资格，但其管理特别是劳动关系的管理以及人事管理部门的人员均是混同的，铜峰电子公司安排裴福玲到铜峰电容器公司上班，其没有向裴福玲出具解除劳动关系的证明，也没有证据证明其已经将裴福玲的劳动关系变更至铜峰电容器名下并通知裴福玲，裴福玲有理由相信其与上诉人仍然存在劳动关系。
综合以上三个方面，本院可以认定，上诉人解除与裴福玲的劳动合同时间为2015年6月1日，铜峰电容器公司为裴福玲参保缴费依据的劳动合同仍然是裴福玲与上诉人之间的劳动合同，铜峰电子公司与铜峰电容器公司具有高度关联性，铜峰电子公司经相关部门协调安排裴福玲到铜峰电容器公司上班视为裴福玲与铜峰电子公司之间劳动关系的延续和延伸。因此，对于上诉人关于裴福玲在2014年12月后与铜峰电容器公司形成劳动关系的主张，本院不予支持。
二、铜峰电子公司解除与裴福玲的劳动合同是否违法？
（一）建立了工会组织的用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中上诉人解除与裴福玲劳动合同关系的时间是2015年6月1日，但《员工辞退审批表》中“公司工会意见”栏和“公司领导意见”栏签字人的落款时间均为2015年8月13日，且两栏签字人均没有签署意见，说明上诉人解除劳动合同时没有事先征求工会的意见，解除劳动合同的程序存在重大瑕疵。
（二）铜峰电子公司报备的《解除劳动合同人员花名册》记载的解除原因系劳动者辞职，而2015年7月7日铜峰电子人事部发给裴福玲的短信通知上给出的理由却是因为裴福玲连续旷工，公司予以辞退，两者前后矛盾。
综合以上两点，上诉人称其合法解除与裴福玲之间的劳动合同关系依据不足，裴福玲主张铜峰电子公司系违法解除劳动关系，本院予以认定。
综上所述，至2015年6月前裴福玲与上诉人仍存在劳动关系，上诉人解除与裴福玲的劳动关系系违法解除，裴福玲申请仲裁未超过仲裁时效，一审判定上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当。铜峰电子公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由安徽铜峰电子股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈文胜
审判员 珠 容
审判员 范道云
二〇一七年六月二十九日
书记员 许 也
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。