吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉24民终1032号
上诉人(原审原告)：延吉市夜明都餐饮娱乐有限公司。
法定代表人：李贞哲，该公司总经理。
委托诉讼代理人：朴灿勇，吉林海兰江律师事务所律师。
上诉人(原审被告)：宗艳梅。
委托诉讼代理人：徐金花，吉林罗天律师事务所律师。
上诉人延吉市夜明都餐饮娱乐有限公司（以下简称夜明都公司）、宗艳梅因劳动争议一案，不服吉林省延吉市人民法院（2017）吉2401民初6686号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
夜明都公司上诉请求：依法撤销(2017)吉2401民初6686号民事判决,予以改判。事实和理由：夜明都公司认为一审法院适用法律错误,应当予以改判。根据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第4条的规定,工伤职工停工留薪期的具体时间按照《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》执行,《目录》中针对宗艳梅的伤情,规定的具体时间最长是6个月,结合宗艳梅的伤情,最多也应当认定为6个月期间而非按照《工伤保险条例》规定的最长12个月期间予以认定。
宗艳梅辩称，一审认定停工留薪期正确。
宗艳梅上诉请求：依法撤销(2017)吉2401民初6686号民事判决,予以改判。事实与理由：一、本案夜明都公司向一审法院提交的工资明细,真实性存在错误,不能作为定案依据。夜明都公司提供的工资明细中大部分不是宗艳梅本人所签,并且未能记录宗艳梅的真实工资水平,不应作为定案依据。该部份证据在劳动仲裁门仲裁时,仲裁机构已给夜明都公司指定了充足的举证时间,但夜明都公司拒不提供,故仲裁机构按社平工资标准计算赔偿额并无不当。二、宗艳梅一审提出的残疾器具费及后续治疗费的合法主张未得支持,因夜明都公司未给宗艳梅参加工伤保险,使宗艳梅无法按照工伤保险流程进行维权,故该项损失未进入到劳动能力鉴定委员会进行确认,但宗艳梅并未放弃该项损害赔偿,劳动仲裁机构对此项权利的行使未进行释明,一审法院也没有给出合理释明,现宗艳梅仍保留该项权利。
夜明都公司辩称，宗艳梅在劳动仲裁以及一审中均提供了宗艳梅工资明细原件，宗艳梅如果对该份证据真实性有异议，应在一审中申请笔迹鉴定，因此，一审法院依据该份证据认定宗艳梅的实际劳动劳动报酬正确，宗艳梅的上诉主张于法无据，应当予以驳回。
夜明都公司向一审法院起诉请求：1．请求依法对延吉市劳动人事争议仲裁委员会作出的延市劳人仲（2017）2号仲裁裁决书中的第2项至第10项裁决内容予以改判。2．诉讼费用依法由宗艳梅承担。
一审法院认定事实：宗艳梅于2012年11月中旬开始在夜明都公司从事按摩技师工作，双方并未签订劳动合同，约定工资为计件工资，且未参加工伤保险。2015年10月18日，宗艳梅在工作当中面部受伤，当天送入延边医院进行急诊治疗，2015年10月26日开始住院治疗5天。后到天津市眼科医院继续治疗15天，其中住院治疗3天。治疗期间支付医疗费共计33192.48元。另查，2016年9月13日延吉市人力资源和社会保障局认定宗艳梅所受伤害为工伤。2016年11月14日，延边朝鲜族自治州劳动能力鉴定委员会评定宗艳梅的伤残级别为六级。2014年度延吉市在岗职工平均工资为43726元。再查，宗艳梅向延吉市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求依法解除与夜明都公司之间的劳动关系，并支付一次性伤残补助金73443.06元、一次性工伤医疗补助金73443.06元、一次性伤残就业补助金65282.72元、护理费2720元、住院伙食补助费4000元、停工留薪期工资48962.04元、交通费3000元、住宿费2000元、残疾器具费、后续复查费，共计272850.88元。延吉市劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月24日作出延市劳人仲［2017］2号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除宗艳梅与夜明都公司之间的劳动关系；二、夜明都公司支付宗艳梅一次性伤残补助金：3643.83元×16个月＝58301.28元；三、夜明都公司支付宗艳梅一次性工伤医疗补助金：3634.83元×16个月＝58301.28元；四、夜明都公司支付宗艳梅一次性伤残就业补助金：4080.17元×14个月＝57122.28元；五、夜明都公司支付宗艳梅停工留薪期工资：3643.83元×6个月＝21862.98元；六、夜明都公司支付宗艳梅治疗费：33192.48元；七、夜明都公司支付宗艳梅住院期间护理费：3643.83元／21.75天×8天＝1340.26元；八、夜明都公司支付宗艳梅住院期间伙食补助费：3643.83元／21.75天×5天×10％﹢3643.83元／21.75天×3天×20％＝184.29元；九、夜明都公司支付宗艳梅异地就医住宿费：3643.83元／21.75天×12天×60％＝1206.23元；十、夜明都公司支付宗艳梅交通费2076.70元；共计233587.78元。夜明都公司对延吉市劳动人事争议仲裁委员会作出的该仲裁裁决书不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，宗艳梅在工作中受伤，被认定为工伤，因夜明都公司未能为宗艳梅参加工伤保险，故应由夜明都公司向宗艳梅支付工伤保险待遇相关费用。一、关于双方解除劳动关系的问题。为劳动者依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，现夜明都公司未能依法为宗艳梅缴纳医疗保险，宗艳梅要求解除与夜明都公司之间的劳动关系，夜明都公司亦同意解除双方之间的劳动关系，故应解除宗艳梅与夜明都公司之间的劳动关系。二、关于宗艳梅的工资标准。宗艳梅对夜明都公司提供的工资明细提出异议，认为该工资明细中的部分签字不是宗艳梅本人所签，但宗艳梅未能举证证明其主张，也未能举证证明其实际领取的工资数额，故一审法院对该工资明细予以采信。宗艳梅工伤前12个月的平均工资为2781.41元。三、关于工伤保险待遇相关费用。结合宗艳梅的工伤前12个月平均工资标准及延吉市2014年度在岗职平均工资标准金额，对宗艳梅的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费用、住院期间护理费、住院期间伙食补助费、住宿费、交通费等工伤保险待遇相关费用认定如下：1．一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资。本案中，宗艳梅因工致残被鉴定为6级伤残，其月平均工资为2781.41元。故宗艳梅的一次性伤残补助金为44502.56元（2781.41元／月×16个月）；2．一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。对此，《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条规定，六级伤残的一次性工伤医疗补助金为16个月本人工资，一次性伤残就业补助金为14个月本人工资。本案中，宗艳梅因工致残被鉴定为6级伤残，其月平均工资为2781.41元。故宗艳梅的一次性工伤医疗补助金为44502.56元（2781.41元／月×16个月）、一次性伤残就业补助金为38939.74元（2781.41元／月×14个月）；3．停工留薪期工资。《工作保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限，工伤停工留薪期应当根据伤情的具体情况来确定。在此期间职工原工资福利待遇不变，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。本案中，宗艳梅于2015年10月18日发生工伤，直至2016的11月14日由延边朝鲜族自治州劳动能力鉴定委员会评定宗艳梅的伤残级别为六级，结合宗艳梅的伤情，其停工留薪期工资以12个月计算为宜。故宗艳梅的停工留薪期工资为33376.92元（2781.41元／月×12个月）；4．医疗费用。宗艳梅在延边大学附属医院和天津市眼科医院进行治疗期间，支付医疗费共计33192.48元。夜明都公司对其金额未提出异议，但认为因宗艳梅到统筹地区以外的天津进行治疗未经工伤保险经办机构同意，天津市眼科医院的治疗费用不应由夜明都公司承担。一审法院认为，因夜明都公司未能为宗艳梅办理工伤保险，宗艳梅到统筹地区以外进行治疗亦无法办理工伤保险机构的相关手续，故延边大学附属医院及天津市眼科医院的治疗费用33192.48元，均应由夜明都公司承担。上述费用之外宗艳梅主张天津市眼科医院的挂号费500元，对此夜明都公司提出异议，宗艳梅亦未能举证证明其主张，故一审法院对该部分费用不予支持；5．住院期间护理费。《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十四条规定，护理费应按照统筹地区上年度在岗职工平均工资标准支付。本案中，应以2014年度延吉市在岗职工平均工资43726元计算其护理费。故宗艳梅的住院期间护理费为1340.26元（43726元／年÷12个月÷21.75天×8天）；6．住院期间伙食补助费。《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十五条规定，住院期间伙食补助费按照统筹地区上年度职工日平均工资10％的标准支付，到统筹地区以外就医的按照统筹地区上年度职工日平均工资20％的标准支付。本案中，应以2014年度延吉市在岗职工日平均工资167.53元（43726元／年÷12个月÷21.75天）计算其住院期间伙食补助费。故宗艳梅的住院期间伙食补助费为184.28元（167.53元／天×5天×10％＋167.53元／天×3天×20％）；7．住宿费。《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十五条规定，到统筹地区以外就医的住宿费按照统筹地区上年度职工日平均工资60％的标准支付。本案中，应以2014年度延吉市在岗职工日平均工资167.53元（43726元／年÷12个月÷21.75天）计算其住宿费。故宗艳梅的住宿费为1206.22元（167.53元／天×12天×60％）；8．交通费。关于交通费2076.70元，夜明都公司对其金额未提出异议，但认为因宗艳梅到统筹地区以外的天津进行治疗未经工伤保险经办机构同意，该费用不应由夜明都公司承担。一审法院认为，因夜明都公司未能为宗艳梅办理工伤保险，宗艳梅到统筹地区以外进行治疗亦无法办理工伤保险机构的相关手续，故交通费2076.70元，应由夜明都公司承担。关于宗艳梅主张的护理人员异地交通费1000元：《工伤保险条例》第三十条规定，职工受工伤后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费从工伤保险基金支付，支付标准由统筹地区的人民政府规定。宗艳梅关于交通费的上述主张，系护理人员的交通费，不是工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费，不符合上述规定，故一审法院不予支持。夜明都公司应向宗艳梅支付上述工伤保险待遇费用，共计199321.72元。四、关于残疾器具费及后续治疗费。宗艳梅向本院提出对残疾器具费及后续治疗费进行鉴定，一审法院根据《工伤保险条例》及《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定向其释名，工伤职工需安装、配置辅助器具的应经劳动能力鉴定委员会确认，但宗艳梅未向相关机构进行确认，也未能举证证明其上述主张，故一审法院对宗艳梅的该项主张，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十二条、第三十三条、第三十六条、第六十四条第二款，《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条第一款、第三十四条、第三十五条、第三十六条、第三十九条、第四十条、第五十条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、解除延吉市夜明都餐饮娱乐有限公司与宗艳梅之间的劳动关系；二、延吉市夜明都餐饮娱乐有限公司于一审判决发生法律效力后立即向宗艳梅支付各项工伤保险待遇共计199321.72元；三、驳回宗艳梅的其他诉讼请求。如延吉市夜明都餐饮娱乐有限公司未按一审判决指定时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条之规定，以日万分之一点七五的标准支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由延吉市夜明都餐饮娱乐有限公司负担。
本院二审期间，双方当事人没有提交新证据。
本院二审对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为，关于工资明细的真实性，宗艳梅认为夜明都公司提供的工资明细中大部分不是宗艳梅本人所签，未能记录宗艳梅的真实工资水平，应按照延吉市劳动仲裁委员会的裁决认定工伤保险待遇工资，但宗艳梅未能就其主张提供证据予以证明，且依据吉林省实施《工伤保险条例》办法第五十条之规定，工伤保险待遇的本人工资应按照事发前十二个月平均缴费工资认定，故对宗艳梅的该项主张不予支持。关于残疾器具费及后续治疗费，吉林省实施《工伤保险条例》办法第二十九条规定，工伤职工可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定书面申请，并按规定提交有关资料，但宗艳梅未向相关机关提出申请，故对宗艳梅的该项主张，不予支持。关于宗艳梅的停工留薪期的认定，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，宗艳梅的停工留薪期应认定为12个月，即自宗艳梅2015年10月18日发生工伤，至2016年11月14日由延边朝鲜族自治州劳动能力鉴定委员会评定宗艳的伤残级别为六级。夜明都公司主张应认定为6个月无法律依据，本院不予支持。
综上所述，延吉市夜明都餐饮娱乐有限公司、宗艳梅的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20.0元，由上诉人延吉市夜明都餐饮娱乐有限公司负担10元，上诉人宗艳梅负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 张玉石
审判员 咸柱英
审判员 张新颜
二〇一八年七月二十四日
书记员 李宣臻