云南省彝良县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）彝民初字第1512号
原告彝良县昌盛煤矿
负责人戴堂富，该煤矿执行事务合伙人。
委托代理人陶韬，云南苍峰律师事务所律师。委托权限，特别授权。
被告陶开富，男，生于1967年8月23日，苗族，云南省彝良县人
委托代理人彭德龙，彝良县律正法律服务所法律工作者。委托权限，特别授权。
原告彝良县昌盛煤矿诉被告陶开富劳动争议一案，本院于2015年11月23日受理后，依法由审判员王宗义适用简易程序于2015年12月7日公开开庭进行了审理。原告彝良县昌盛煤矿的特别授权代理人陶韬、被告陶开富及其委托代理人彭德龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彝良县昌盛煤矿诉称，被告于2012年3月进入原告单位工作，从事巷道维修工作。2012年9.7地震后被告自己离开原告单位，一直未在原告单位工作。被告在原告单位工作的时间仅有6个月，工种未长期接触粉尘，被告的职业病与原告单位没有直接的因果关系。被告于2015年9月16日向彝良县劳动争议仲裁委员会提出申诉，彝良县劳动争议仲裁委员会审理后，于2015年10月11日作出彝劳裁字（2015）70号裁决书。原告对裁决书不服，向人民法院起诉，请求依法判决原告不支付被告一次性伤残补助金71540.00元、一次性伤残津贴262973.00元、停工留薪期间的工资40880.00元、解除劳动合同的经济补偿金12896.00元、劳动能力鉴定费300.00元；职业健康检查费96.00元及交通费30.00元。
被告陶开富辩称，一、被告在原告单位工作的时间、从事的工种以及患职业病和伤残等级鉴定的因果关系，已经有职业史证明、职业病诊断证明、昭人社工（2014）1034号认定工伤决定书、云人社行复决字（2014）第60号行政复议决定书、昭劳鉴（2015）425号昭通市劳动能力鉴定委员会文件、彝劳裁字（2015）78号裁决书所确定。二、关于原告请求人民法院判决不支付被告的一次性伤残补助金71540.00元、一次性伤残津贴262973.00元、停工留薪期间的工资40880.00元、解除劳动关系的经济补偿金12896.00元、鉴定费300.00元、职业健康检查费96.00元及车费30.00元，没有事实和法律依据。三、一次性伤残补助金、一次性伤残津贴、停工留薪期间工资的工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》的相关规定，彝良县仲裁委员会裁决于法有据。四、解除劳动关系的经济补偿金12896.00元，根据《劳动法》第七十三条、四十七条的规定，原告也应向被告支付。鉴定费300.00元，职业健康检查费96.00元，车费30.00元，被告已经支付，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的司法解释》的规定，应由原告承担。根据昭人社通（2012）312号昭通市人力资源和社会保障局文件第6条第1款第1项：“参保单位工伤职工或患职业病的职工按规定享受工伤保险待遇。工伤（亡）保险待遇应由用人单位申报办理，用人单位应将工伤（亡）职工工伤保险待遇代为支付给工伤职工或供养亲属，不得克扣、截留”。的规定，彝良县劳动争议仲裁委员会裁决原告给付被告各项工伤保险待遇及费用共计388715.00元，有事实及法律依据。故请求人民法院依法判决驳回原告的诉讼请求，判决原告按裁决书裁决的赔偿项目及金额支付被告的工伤保险待遇。
审理中，原、被告对争议焦点进行了举证、质证。本案争议焦点是：
1、被告进入原告单位工作时间是2009年3月还是2012年3月；
2、被告离开原告单位是2012年3月还是2012年9月；
3、被告的职业病（矽肺二期）是否与原告单位有因果关系；
4、被告的所有工伤保险待遇是否应由原告赔偿。
原告彝良县昌盛煤矿为证明自己的主张，向本院提交了下列证据予以证明：
1、营业执照、组织机构代码复印件，证明原告的身份信息及在本案的主体资格；
2、法定代表人身份证明，证明彝良县昌盛煤矿的法定代表人系戴堂富；
3、法定代表人身份证复印件，证明法定代表人的身份信息；
4、劳动用工花名册，证明原告与被告签订一年的劳动合同；
5、昌盛煤矿工资表复印件6页，证明被告在原告单位工作六个月的事实；
6、彝良县劳动争议仲裁委员会彝劳裁字（2015）78号裁决书复印件一份，证明被告的工伤经彝良县劳动争议仲裁委员会仲裁的事实。
经质证，被告对证据1、2、3、6的真实性、合法性及关联性不持异议，对证据4、5的真实性、合法性及关联性有异议，认为原告在劳动仲裁时未提供原件证明，花名册是属于原告自己提供的，不符合证据的三性原则，劳动用工花名册必须要在劳动部门备案，还要提供相应的社会保险证明。证据5工资表不能证明被告在2012年3月才与原告建立劳动关系及领取了6个月的工资。被告与原告的劳动关系时间已经有云南省人力资源和社会保障厅工伤认定决定书确定，至今被告都未与原告解除劳动关系。
被告陶开富为证明自己的抗辩主张，向本院提交了以下证据予以证明：
7、被告身份证复印件，证明被告的身份信息及主体资格；
8、私营企业登记基本信息，证明原告的主体资格、企业性质、经营范围和经营期限；
9、职业史证明，证明被告系原告采煤工人和接触粉尘的事实。
10、职业病诊断证明书，证明被告被诊断为矽肺二期；
11、昭人社工（2014）1034号工伤认定决定书，证明被告的矽肺二期为工伤；
12、行政复议申请书，证明原告对被告认定为工伤的决定不服申请行政复议的事实；
13、云人社行复第三人告字（2014）第60号第三人参加行政复议告知书，证明云南省人力资源和社会保障厅受理原告行政复议后通知第三人陶开富参与行政复议的事实；
14、行政复议答辩状，证明被告陶开富对原告行政复议的申请请求进行反驳的答辩；
15、云南省人力资源和社会保障厅云人社行复决定字（2014）第60号行政复议决定书，证明维持昭人社工（2014）1034号认定工伤决定书的事实；
16、昭通市劳动能力鉴定委员会昭劳鉴（2015）425号文件，证明陶开富职业病致残等级，伤残为肆级，未达到护理等级；
17、云南省医疗单位门诊收费收据、劳动能力鉴定费收费收据，证明陶开富用去职业病健康检查费96元，劳动能力鉴定费300元的事实；
18、交通费发票，证明陶开富在劳动能力鉴定时用去车费30.00元的事实。
19、彝良县劳动争议仲裁委员会彝劳裁字（2015）78号裁决书，证明该裁决书裁决事项符合法律的规定。
经质证，原告对证据7、8、12、13、14、15、16、17、18的真实性、合法性及关联性均无异议，对证据9中被告诊断为职业病无异议，但对职业病史的起止时间有异议，按照被告提交的证据上看仅有9个月时间；对证据10的真实性、合法性及关联性无异议，但诊断证明书和职业病史能相互印证被告接触粉尘的时间仅有9个月；证据11的质证意见与证据9、10相同，能证明被告接触粉尘的时间仅有9个月；证据19仅能证明双方的劳动争议经过仲裁程序。
本院认为，原、被告对证据1、2、3、6、7、8、12、13、14、15、16、17、18的真实性、合法性、关联性无异议，能证明原、被告的身份信息，被告所患职业病认定为工伤及构成伤残等级，原告申请行政复议及双方劳动争议经仲裁委员会仲裁的事实，予以采信；证据4系劳动用工花名册，该花名册加盖劳动部门的印章，来源合法，但仅能证明原告与被告签订一年的劳动合同，不能证明双方在2012年2月28日至2013年2月28日之前或之后是否存在劳动关系；证据5系2012年3月至8月的工资表，该表由原告负责保管，原告未提交完整的工资表，仅能证明被告在原告单位领取六个月的工资，不能证明被告在此期间外就未领取过工资，不予采信；证据9系职业史证明，该证明上的内容由原告单位如实全面的填写，有原告单位经办人签字和加盖原告单位印章，证据客观真实，予以采信；证据10系云南省疾病预防控制中心出具的职业病诊断证明书，来源合法，内容客观真实，能证明被告被诊断为矽肺贰期，予以采信；证据11来源于工伤保险经办机构，来源合法，能证明被告所患职业病被认定为工伤，予以采信；证据19与证据6系同一证据，均为仲裁委员会作出的裁决书，来源合法，能证明双方的劳动争议经彝良县劳动争议仲裁委裁决过，对其中双方无争议的事实认定，予以采信。
经过庭审、举证、质证和认证，本院确认本案法律事实如下：
被告陶开富于2012年2月与原告彝良县昌盛煤矿签订一年期劳动合同，进入该煤矿从事井下采煤工作。原告彝良县昌盛煤矿未按规定为被告缴纳工伤保险及其他社会保险。2014年1月15日原告单位如实填写了被告陶开富的职业史证明并加盖其单位的印章。2014年5月19日被告陶开富经云南省疾病预防控制中心诊断为矽肺贰期，2014年9月30日昭通市人力资源和社会保障局以昭人社工（2014）1034号《认定工伤决定书》认定被告陶开富所患职业病为工伤。2014年12月14日原告认为被告所患职业病不属工伤，向云南省人力资源和社会保障厅申请行政复议，云南省人力资源和社会保障厅于2015年2月9日作出云人社行复决字（2014）第60号《行政复议决定书》，维持昭人社工（2014）1034号《认定工伤决定书》。2015年7月3日经昭通市劳动能力鉴定委员会以昭劳鉴（2015）425号鉴定结论鉴定陶开富伤残等级为肆级，未达到护理等级。2015年9月16日被告陶开富向彝良县劳动争议仲裁委员会申诉，请求依法裁决解除双方的劳动关系；由原告支付被告一次性伤残补助金107100.00元、一次性伤残津贴286867.00元、停工留薪期间的工资86700.00元、解除劳动合同的经济补偿金30600.00元、交通费30.00元；鉴定费300.00元，医疗费96.00元，共计572893.00元。
彝良县劳动争议仲裁委员会于2015年10月11日以彝劳裁字（2015）78号裁决书裁决：陶开富与彝良县昌盛煤矿之间的劳动关系解除，由彝良县昌盛煤矿支付陶开富一次性伤残补助金71540.00元、一次性伤残津贴262973.00元、停工留薪期间的工资，40880.00元、解除劳动合同经济补偿金12896.00元、劳动能力鉴定费300元、检查费96.00元、交通费30.00元，共计388715.00元。仲裁裁决书送达双方当事人后，原告彝良县昌盛煤矿不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。
本院认为，被告系原告的工人，在工作期间接触粉尘，被诊断为职业病，被依法定程序认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为肆级伤残，原告作为被告的用人单位，依法应赔偿被告享有的工伤保险待遇。同时被告也可以请求从工伤保险基金中赔偿一次性伤残补助金等工伤保险待遇。但原告未提供证据证明为被告缴纳了工伤保险，也未自被告的工伤认定及劳动能力鉴定结论作出一年内，向工伤保险经办机构申报办理，造成被告将不能从工伤保险基金中获赔，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，被告享有的所有工伤保险待遇全部由原告承担。
被告作为劳动者，其合法权益受法律保护。在双方劳动关系存续期间，原告依法应为被告参加工伤保险、失业保险、基本养老保险等社会保险，但原告未为被告缴纳工伤保险及其他社会保险。依照《工伤保险条例》第三十五条第一款规定“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位”，此规定指用人单位不能与劳动者解除劳动关系，但劳动者主动要求解除劳动关系，不属于本条规定的情形。现原、被告均要求解除双方劳动关系，依法予以支持。
关于一次性伤残补助金，依照《工伤保险条例》第三十五条第一款第（一）项“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资”的规定、第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，被告于2014年5月19日被诊断患职业病，其伤残等级为肆级，且原、被告均未提供证据证明被告患职业病前12个月平均月缴费工资数额，故一次性伤残补助金按昭通市2013年度统筹地区昭通市社会在岗职工平均工资标准40880.00元÷12个月×21个月=71540.00元。被告请求原告支付一次性伤残补助金71540.00元，予以支持。
关于一次性伤残津贴，依照《云南省农民工工伤保险暂行办法》（云南省劳动和社会保障厅公告第3号）第十四条：“自愿选择一次性领取长期待遇的1-4级伤残农民工，由本人提出书面申请，与用人单位解除或终止劳动关系，并与所在统筹地工伤保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。”第十五条第一款第（一）项：“一次性支付标准包括伤残津贴、护理费、旧伤复发医疗费，但不包括一次性伤残补助金和辅助器具配置费。一次性支付标准按照工伤发生之日或者职业病诊断之日的年龄以及伤残鉴定等级核定，领取标准：受伤时年满16周岁不满45周岁。以统筹地上年度职工月平均工资为基数：一级144个月；二级122个月；三级108个月；四级86个月。受伤时年满45周岁以上按相应等级分别减少3万元”的规定，被告陶开富自愿选择一次性领取伤残津贴，符合上列规定，应予准许。其一次性伤残津贴应按昭通市2013年度社会在岗职工年平均工资40880.00元为基数计算，即40880.00元÷12个月×86个月=292973.00元。2014年5月19日职业病确诊之日被告陶开富已年满45周岁，应减去30000.00元。被告请求原告支付一次性伤残津贴262973.00元，符合上列规定，予以支持。
关于停工留薪期工资，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”、第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”的规定，被告的停工留薪期自2014年5月19日被告诊断为矽肺贰期起至2015年7月3日劳动能力鉴定结论作出前一天为13个月，但不得超过12个月，按昭通市2013年度的社会在岗职工年平均工资计算为40880.00÷12×12＝40880.00元。被告要求原告支付停工留薪期工资40880.00元的请求，予以支持。
关于解除劳动合同的经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第二款“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”、第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，被告自2012年2月28日进入原告单位工作，2015年9月16日向彝良县劳动争议仲裁委员会提出解除劳动关系，其工作年限为3年零6个月，被告的工资属计件工资，双方均未提供被告在劳动关系解除或者终止前十二个月工资收入证据，故被告的月工资应按2014年度统筹地区昭通市社会在岗职工平均工资标准44214.00元计算。因此，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金为44214.00元÷12个月×6个月=12896.00元。
关于鉴定费承担问题，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十四条第三款“职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行职业病诊断鉴定，向当事人出具职业病诊断鉴定书。职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担”的规定，被告申请劳动能力鉴定委员会对其劳动能力进行申请鉴定所支出的鉴定费300.00元，由原告承担。
关于检查费，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十四条第三款“职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行职业病诊断鉴定，向当事人出具职业病诊断鉴定书。职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担”的规定，因被告支付的检查费96.00元属被告对其职业病诊断支出的合理费用。故被告请求原告支付检查费96.00元，予以支持。
关于交通费，被告提交的交通费发票30.00元属合理支付，其请求原告支付的主张，本院予以支持。
被告在原告煤矿上班期间，原告主动为被告如实申报职业病史，并被相关部门诊断为职业病矽肺二期，被认定为工伤，原告认为被告在其单位工作期间接触粉尘患有职业病不属于工伤的主张与其行为相互矛盾。且昭通市人力资源和社会保障局认定被告受伤属工伤的决定书至今未被依法撤销，因此，原告提出被告职业病不属工伤的主张本院不予采纳。原告提出不予支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残津贴、停工留薪期间工资等赔偿项目的诉讼请求，依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十七条、《中华人民共和国职业病防治法》第五十四条第三款、《工伤保险条例》第三十五条第一款第（一）项、第六十四条第二款、《云南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十五条第一款第（一）项、《云南省农民工工伤保险暂行办法》第十四条、第十五条第（一）项之规定，判决如下：
一、解除原告彝良县昌盛煤矿与被告陶开富之间的劳动关系；
二、原告彝良县昌盛煤矿支付被告陶开富一次性伤残补助金71540.00元、一次性伤残津贴262973.00元，合计334513.00元；
三、原告彝良县昌盛煤矿支付被告陶开富停工留薪期间工资40880.00元；
四、原告彝良县昌盛煤矿支付被告陶开富解除劳动合同的经济补偿金12896.00元；
五、原告彝良县昌盛煤矿支付被告陶开富劳动能力鉴定费300.00元、检查费96.00元、交通费30.00元，合计426.00元；
六、驳回原告彝良县昌盛煤矿的其他诉讼请求。
以上第二、三、四、五项总计388715.00元，定于本判决生效之日起三十日内履行。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由原告彝良县昌盛煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。
双方当事人均未上诉的，本判决自上诉期届满之日即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决指定的履行期届满后二年内向本院申请强制执行。
审判员 王宗义
二〇一五年十二月九日
书记员 周西群