重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝0107民初4166号
原告：冉毅玲，女，汉族，1971年7月14日出生，住重庆市北碚区,公民身份号码5102241971********。
委托诉讼代理人：王小明，重庆市渝北区双龙法律服务所法律工作者。
被告：中国铁路成都局集团有限公司，住所地成都市一环路北二段11号，统一社会信用代码9150000621601466X。
法定代表人：宋修德，职务董事长。
委托诉讼代理人：王渝，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：罗艺，该公司工作人员。
被告：成都市保安服务总公司青羊分公司，住所地成都市青羊区桂花巷63号，统一社会信用代码915101053431525914。
负责人：高川，职务经理。
委托诉讼代理人：陶丽莉，该公司工作人员。
原告冉毅玲与被告中国铁路成都局集团有限公司（以下简称：铁路成都局公司）、成都市保安服务总公司青羊分公司（以下简称：成都保安青羊分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告冉毅玲的委托诉讼代理人王小明，被告成都保安青羊分公司的委托诉讼代理人陶丽莉到庭参加诉讼。被告铁路成都局公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。
原告冉毅玲诉称，原告于2013年3月1日在被告安排下到重庆铁路公安人事训练室（重庆西站培训基地）从事保安及炊事工作，因重庆铁路公安人事训练室不要员工了，但被告也不重新安排工作，工资也只发放到2017年2月。因被告不出具解除劳动关系通知书，原告在2017年10月8日向重庆市九龙坡区劳动保障监察投诉，要求被告出具解除劳动关系通知并补交养老保险和医疗保险。被告在劳动监察的督促下于2017年11月1日出具了不属实的解除劳动合同通知书，双方劳动关系应在2017年11月1日解除。原告与成都市青羊区保安服务公司签订了从2013年3月1日到2015年3月1日期限的劳动合同，合同到期后未续签，后成都市青羊区保安服务公司注销后成立被告成都保安青羊分公司。因用工单位工作场所拆迁，原告无工作场所，被告用人单位也未重新安排工作并支付工资，原告认为被告成都保安青羊分公司是违法解除，故起诉请求判决被告成都保安青羊分公司支付原告违法解除劳动关系赔偿金16042.35元（1604.24元/月×5个月×2），被告铁路成都局公司是本案被派遣单位应承担连带支付责任。
被告铁路成都局公司提交书面答辩状称，原告的用工单位是重庆铁路公安处，其与被告铁路成都局公司不存在任何法律关系。自2011年-2013年铁路司法体制改革后，铁路公安已剥离铁路系统，归公安部直管，重庆铁路公安处是成都铁路公安局下属单位，铁路成都局公司属于中国铁路总公司独资的一人有限责任公司，重庆铁路公安处与铁路成都局公司是两个独立的法律主体，铁路成都局公司与原告无任何法律关系，也不应承担任何法律责任。
被告成都保安青羊分公司辩称，被告成都保安青羊分公司是和被告铁路成都局公司签订的劳务派遣协议，但实际上原告的被派遣单位为重庆铁路公安处。重庆铁路公安处告知原告因撤岗从2017年3月1日起不再上班，原告从2017年3月1日开始未再上班，被告认为用工单位已经与原告就解除劳动关系达成一致意见。即便双方在2017年3月1日至2017年11月1日期间没有解除劳动关系，属于权利义务中止状态，原告未履行劳动义务，被告也可不支付劳动报酬，双方均有解除劳动合同的权利，也不应支付赔偿金。
经审理查明，2013年3月1日，原告（乙方）与成都市青羊区保安服务公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，约定的固定劳动合同期限自2013年3月1日至2015年3月1日，并由甲方派遣乙方在重庆铁路公安人事训练室（实际用工单位）从事工作，工作地点在重庆西培训基地；甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月1日，发放形式为由实际用工单位直接发放，采用月薪制，每月1500元。2015年6月15日，成都市青羊区保安服务公司经核准注销登记。2015年6月26日，被告成都保安青羊分公司注册登记成立。庭审中，成都保安青羊分公司陈述因国有企业改制，成都市青羊区保安服务公司注销后，在原有企业人员、经营地址及公司业务范围等均不变的情况下成立了被告成都保安青羊分公司，并接收了原成都市青羊区保安服务公司的所有资产，被告成都保安青羊分公司愿意承担原公司的所有义务。
原告与成都市青羊区保安服务公司之间签订的劳动合同到期后，双方未再续签书面劳动合同，被告成都保安青羊分公司成立后也未与原告补签书面劳动合同，原告在原被派遣岗位工作至2017年2月，工资亦发放至2017年2月。原告从2017年3月1日起未再到原岗位上班。庭审中，被告成都保安青羊分公司举示的原告城镇职工养老保险缴费信息表显示，成都市青羊区保安服务公司从2013年3月起为原告缴纳了养老保险，并在2015年6月新公司成都保安青羊分公司成立后，仍以原公司名义缴费至2017年4月份。2017年10月8日，原告冉毅玲向重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局进行劳动保障监察投诉，要求成都市青羊区保安服务公司为其出具解除劳动关系通知书并补缴养老保险和医疗保险，并办理跨省转移。2017年11月1日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局向原告作出《劳动保障监察投诉处理结果告知书》，告知内容如下：1、成都市青羊区保安服务公司于2017年11月1日将《解除劳动合同通知书》提交我局，并通知你领取《解除劳动合同通知书》；2、成都市青羊区保安服务公司于2013年3月在四川省成都市社会保险局已办理社会保险登记；3、根据《重庆市劳动保障监察条例》第二十六条第一项，你投诉办理社保跨省转移的诉求，不属于劳动保障监察受理范围，不予立案。原告冉毅玲于2017年11月1日当日领取了被告成都保安青羊分公司出具的《成都市青羊区保安服务公司关于解除冉毅玲劳动合同的通知》，该通知仍以成都市青羊区保安服务公司名义作出，内容为：兹有冉毅玲，身份证号码：510224197107147787，于2013年3月1日入职，2017年3月31日离职，本人于2017年4月1日与我公司解除劳动合同关系，落款时间为2017年4月1日。
2018年2月2日，原告以成都市青羊区保安服务公司、铁路成都局公司及成都保安青羊分公司为被申请人，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金16042.35元。该委于当日作出《不予受理案件通知书》，原告遂诉至本院。
庭审中，关于原告未再上班的原因、劳动关系解除的时间及原因，原告陈述是因原工作场所已被纳入拆迁范围，无工作场所，被告成都保安青羊分公司又不安排新工作，此后原告一直找用工单位及联系被告成都保安青羊分公司在重庆的联络人员要求安排新工作，但一直无果，被告不安排新工作、停发工资，原告只能向社保局投诉，在社保局督促下，被告才出具了解除通知书，且通知书内容不属实，原告认为是被告成都保安青羊分公司违法解除。解除时间应以原告收到解除通知书的日期2017年11月1日为准。被告陈述，是因为重庆西站培训基地不再开展培训工作，用工单位要撤岗，但并未拆迁，原告未向被告公司提出过要求另外安排工作，是原告和用工单位协商一致解除的劳动关系，原告在2017年3月1日未再上班，所以双方劳动关系应在2017年2月28日解除。且原告当时未再上班及和用工单位协商解除劳动关系的事情，被告成都保安青羊分公司当时并不知晓。此外，庭审中，原告与被告成都保安青羊分公司一致确认原告离职前12个月的平均工资为1604.24元/月。
上述事实，有双方当事人陈述、超时未决定受理案件证明书、仲裁申请书、特快详情单、劳动监察投诉登记表、投诉处理结果告知书、解除劳动合同通知书、劳动合同书、养老保险缴费信息单等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以采信。
本院认为，劳动者的合法权利依法应当受到保护。原告与成都市青羊区保安服务公司之间签订的劳动合同到期后，双方未再续签书面劳动合同，在该公司注销，被告成都保安青羊分公司成立后也未与原告补签书面劳动合同，但原告继续在原岗位工作，原告与成都市青羊区保安服务公司及被告成都保安青羊分公司在上述期间分别存在事实劳动关系。被告成都保安青羊分公司称，原告系和用工单位协商一致于2017年2月28日解除的劳动关系，但无证据证明，也不能达到解除的法律效果，且与其出具的解除通知书的内容相矛盾，故对被告成都保安青羊分公司主张的双方劳动关系于2017年2月28日解除的意见，本院不予采纳。解除劳动合同通知书的内容，被告成都保安青羊分公司并无证据证明，与本院查明的事实亦不相符，本院对解除通知书上载明的内容亦不予采信。被告成都保安青羊分公司作为用人单位，对其员工具有管理职责，但其称对原告未再上班的情况及其后来要求安排新岗位的事情全不知晓，本院难以采信，结合原告从2017年3月起已停发工资，2017年5月起被停止缴纳养老保险的事实，本院认定被告成都保安青羊分公司于2017年11月1日向原告出具解除劳动合同通知书，系主动提出解除与原告之间的劳动合同关系，且无事实和法律依据，属于违法解除，解除时间也以原告收到该解除通知书该日为准。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金应当按照经济补偿金的二倍向劳动者支付。原告离职前12个月的平均工资为1604.24元/月，原告于2013年3月1日入职，劳动关系于2017年11月1日解除，故原告的工作年限为4.5年以上不满5年，应计算原告5个月的违法解除劳动合同赔偿金16042.4元（1604.24元/月×5个月×2），原告主张为16042.35元，本院予以尊重。原告上述工作期间，工作岗位及场所均未发生变动，且被告成都保安青羊分公司同意对原告在原成都市青羊区保安服务公司的工龄承担责任，故应由被告成都保安青羊分公司对上述赔偿金承担支付责任。
原告主张被告铁路成都局公司为被派遣单位，并要求在本案中承担连带支付责任，但原告原劳动合同中约定的用工单位为重庆铁路公安人事训练室，且实际被派遣的用工单位也是重庆铁路公安处，故原告的该项诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告成都市保安服务总公司青羊分公司于本判决生效之日起五日内支付原告冉毅玲违法解除劳动关系赔偿金16042.35元。
二、驳回原告冉毅玲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决书生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决书规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。
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审 判 长 项 毅
人民陪审员 贾海涛
人民陪审员 李正渝
二〇一八年七月三十日
法官 助理 于春林
书 记 员 宋 浩