成都市青羊区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）青羊民初字第1333号
原告何艳。
委托代理人范斌，四川凯越律师事务所律师，一般代理。
被告四川华松派普数码科技有限公司，住所地：成都市青羊区太升南路53-57号沃特国际通讯大厦第十一层1158室。
法定代表人费东平，董事长。
委托代理人陆雅勇，公司员工，特别授权。
委托代理人谈昆，公司员工，特别授权。
被告北京乐语世纪科技集团有限公司，住所地：北京海淀区万寿路翠微小区中里15号楼南配楼。
法定代表人张阔，总经理。
委托代理人胡璟，公司员工，特别授权。
委托代理人何通丽，公司员工，特别授权。
原告何艳与被告四川华松派普数码科技有限公司（以下简称四川华松公司）、北京乐语世纪科技集团有限公司（以下简称：北京乐语集团）追索劳动报酬一案，本院受理后，依法由审判员李拥军独任审判，公开开庭进行了审理。原告何艳及其委托代理人范斌，被告四川华松公司委托代理人陆雅勇、谈昆，被告北京乐语集团委托代理人胡璟，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何艳诉称，2006年9月27日，原告入职四川华松公司从事促销员工作，2010年7月26日，原告因单位拖欠工资、未办理社保辞职，辞职前原告月工资为2910元。2009年7月1日，原告没有与北京乐语世纪科技集团有限公司深圳分公司（以下简称：北京乐语集团深圳分公司）签订劳动合同，该签字不是原告所签，系被告方伪造。原告入职四川华松公司工作期间，被告未与原告签订劳动合同，应当依法支付未签订劳动合同的双倍工资。原告从未与北京乐语集团深圳分公司建立劳动关系。原告每周上班6天，遇到法定节假日也没有休息，应当支付加班费。请求法院在查明事实的基础上，依法判令被告支付原告未签劳动合同的双倍工资82759元，判令被告支付加班费64685元及25%的经济补偿金16171元，判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金为11034元，判令被告按原告实际工资收入足额为其补缴2006年9月至2010年7月止解除劳动合同的社会保险费，判令被告退还押金2000元，判令被告支付因未为原告缴纳生育保险费给原告造成的损失（医疗费3342.8元、生育津贴3个月工资8730元、营养费3961.2元）16034元，判令被告承担本案诉讼费。
被告四川华松公司辩称，原告与四川华松公司不存在劳动关系，不是四川华松公司员工，四川华松公司不应与其签订劳动合同、购买社会保险、支付解除劳动合同的经济补偿金等。四川华松公司接受深圳分公司的委托，对原告进行管理，出于人道主义，四川华松公司愿意给予原告一定的补偿。
被告北京乐语集团辩称，北京乐语集团是由北京派普数码科技集团有限公司（以下简称：北京派普集团）变更而来。原告与北京乐语集团不存在劳动关系，不是北京乐语集团员工，北京乐语集团不应与其签订劳动合同、购买社会保险、支付解除劳动合同的经济补偿金等。
审理查明，2006年9月27日，原告通过四川华松公司金黎批准入职公司，从事促销员工作。四川华松公司收取原告演示机押金2000元。2007年12月14日，北京派普集团深圳分公司与何艳签订劳动合同，约定合同期限为2007年12月25日至2008年12月31日，按照原告所在促销员岗位执行工时制度，原告基本工资850元／月，提成工资按照北京派普集团深圳分公司每月的提成政策进行发放。2008年12月28日，北京派普集团深圳分公司与何艳签订劳动合同，约定合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日，按照原告所在促销员岗位执行工时制度，原告基本工资900元／月，提成工资按照北京派普集团深圳分公司每月的提成政策进行发放。2009年7月1日，北京派普集团深圳分公司与“何艳”签订劳动合同，约定合同期限为2009年7月1日至2012年12月31日，按照原告所在促销员岗位执行工时制度，原告基本工资900元／月，提成工资按照北京派普集团深圳分公司每月的提成政策进行发放。审理中，原告申请对2009年7月1日劳动合同上原告的签名真实性进行司法鉴定，本院委托成都蓉城司法鉴定中心对原告签名笔迹进行鉴定。2011年7月7日，成都蓉城司法鉴定中心作出《成都蓉城司法鉴定中心文检鉴定意见书》，载明：2009年7月1日，北京派普集团深圳分公司与“何艳”签订劳动合同不是原告何艳所签。原告支付鉴定费1500元。
2007年12月27日，北京派普集团深圳分公司给四川华松公司出具《授权委托书》载明：北京派普集团深圳分公司委托四川华松公司代管促销人员入离职手续办理及日常的礼品分配与统计手机销量的工作，并授权贵司代理收取促销员的演示机押金。2008年1月1日、2009年1月1日、2010年1月1日北京派普集团深圳分公司相继给四川华松公司出具了与上述委托书内容一致的《授权委托书》。
原告辞职前其月工资为2910元，每周在商场上班6天，每天上班8小时，每周星期四休息，节假日无休息。被告未举出原告工资的构成、考勤依据及缴纳社会保险费用依据。
其后，北京派普集团更名为北京乐语集团。2010年6月29日，北京派普集团深圳分公司更名为北京乐语集团深圳分公司。
2010年7月26日，原告因单位拖欠工资、未办理社保辞职。双方解除劳动关系。
2010年10月18日，原告向成都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决四川华松公司、北京乐语集团支付：1、未签劳动合同的双倍工资82759元；2、支付加班费64685元及25%的经济补偿金16171元；3、支付原告解除劳动合同的经济补偿金为11034元；4、按原告实际工资收入足额为其补缴2006年9月至2010年7月止解除劳动合同的社会保险费；5、退还押金2000元。2011年3月4日，成都市劳动争议仲裁委员会作出成劳仲委裁字（2011）第228号《仲裁裁决书》，裁决：1、北京乐语集团支付原告加班费14717元及25%的经济补偿金3679元；2、北京乐语集团支付原告解除劳动关系的经济补偿金11034元；3、北京乐语集团为原告补缴2006年9月至2010年7月的社会保险费；4、北京乐语集团支付原告生育保险待遇损失11034元；5、四川华松公司退还原告押金2000元；6、驳回原告其他仲裁请求。该裁决书签收后，原告对此不服，起诉来院。
2010年12月20日，原告生育一子，自行支付医疗费3342.8元，因用人单位未缴纳社会保险，导致原告未能享受生育保险待遇，原告主张医疗费3342.8元、生育津贴3个月工资8730元、营养费3961.2元，合计16034元。
审理中，原告申请证人牟玉娟、刘艳蓉到庭作证，证明原告在商场每周上班6天，节假日无休息；并提交了商场每周上班人员轮流表。
上述案件事实，当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同、委托书、鉴定意见书、收条、证人证言等在案佐证。
本院认为，证人牟玉娟、刘艳蓉的证言具有合法性、客观性、关联性，本院予以采信。
从2007年、2008年原告何艳与北京派普集团深圳分公司签订劳动合同、四川华松公司接受北京派普集团深圳分公司委托的事实，应当认定原告何艳从2006年9月起与被告北京派普集团深圳分公司建立了劳动关系。2009年7月1日，原告与北京派普集团深圳分公司签订的劳动合同不是原告何艳签订，在2009年12月31日劳动合同到期后，双方应当签订劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系，应及时签订书面劳动合同，被告未与原告签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”被告北京派普集团深圳分公司应当向原告支付从2010年2月1日起至2010年7月26日原告辞职的双倍工资，因被告已经支付工资，还应该支付（2010年7月，原告上班至26日，实际工作了18天，该月工作日为22天）：2910元／月×（5＋18／22）月=16930.91元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第三项“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”规定，用人单位应当保留原告考勤依据二年，用人单位未能提交原告相关的考勤依据，应当承担举证不能的不利后果，即原告主张其辞职前二年从2008年7月27日至2010年7月26日加班费的理由成立，本院予以支持。原告主张辞职二年前2008年7月26日前加班费，因其依据不足本院不予支持。故被告应当支付从2008年7月27日至2010年7月26日辞职前每周加班一天的加班费：2910元／月÷21.75天／月×52天／年×2年×200%=27828.96元。法定节假日加班费：2910元／月÷21.75天／月×11天／年×2年×300%=8830.34元。合计36659.30元。被告未及时支付原告加班费，原告主张的支付加班费25%的经济补偿，属于劳动行政部门的管理职责，本院对原告该主张不予支持。
由于被告未为原告办理社会保险导致原告辞职，故被告依法应当向原告支付经济补偿金，原告在被告处工作时间为3年零11个月，故被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金的金额为：2910元／月×4月=11640元。
何艳主张原告为其缴纳社会保险费用，因不属人民法院民事案件受案范围，故本院对何艳该主张不予支持。
因用人单位未为原告缴纳社会保险，导致原告2010年12月20日生育后未能享受生育保险待遇，原告主张医疗费3342.8元、生育津贴3个月工资8730元、营养费3961.2元，合计16034元。依据2006年10月1日施行《成都市生育保险办法》第七条的规定，原告主张医疗费3342.8元符合相关规定，本院予以支持；生育津贴，根据《成都市生育保险办法》第五条“用人单位人均工资总额低于上一年本市职工平均工资60%的，以上一年本市职工平均工资的60%作为缴费基数。”2009年成都市平均工资为27272元，计算90天，为27272元／年×60%÷365天／年×90天=4034.76元。上述费用合计7377.56元。原告主张营养费3961.2元，依据不足，对此本院不予支持。
北京派普集团更名为北京乐语集团，北京派普集团深圳分公司更名为北京乐语集团深圳分公司，因北京乐语集团深圳分公司不是独立企业法人，其权利义务由北京乐语集团承担享有。
原告主张被告四川华松公司退还其所缴纳押金2000元，理由成立，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条、第五十条第三款、第八十二条、《成都市生育保险办法》第五条、第七条之规定，判决如下：
一、北京乐语世纪科技集团有限公司于本判决书发生法律效力之日起十日内向何艳支付未签订书面劳动合同的双倍工资不足部分16930.91元。
二、北京乐语世纪科技集团有限公司于本判决书发生法律效力之日起十日内向何艳支付加班费36659.30元。
三、北京乐语世纪科技集团有限公司于本判决书发生法律效力之日起十日内向何艳支付解除劳动合同经济补偿金11640元。
四、北京乐语世纪科技集团有限公司于本判决书发生法律效力之日起十日内向何艳支付生育保险待遇7377.56元。
五、四川华松派普数码科技有限公司于本判决书发生法律效力之日起十日内退还何艳押金2000元。
六、驳回何艳其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，鉴定费1500元，合计1505元，由北京乐语世纪科技集团有限公司负担（该款已经由原告垫付，后由北京乐语世纪科技集团有限公司支付原告）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于成都市中级人民法院。
审判员 李拥军
二〇一一年十一月十四日
书记员 王诗韵