四川省乐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乐民终字第1235号
上诉人（原审原告）：四川省乐山凤来煤业有限公司，住所地：四川省乐山市五通桥区石麟镇。
法定代表人：熊守洪，董事长。
委托诉讼代理人：杨鸿钧，乐山市五通桥区冠英法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：彭青元，男，1957年3月13日出生，住四川省乐山市沙湾区。
委托诉讼代理人：钟建林，乐山市五通桥区法律援助中心指派律师。
委托诉讼代理人：刘丹，乐山市五通桥区法律援助中心指派律师。
上诉人四川省乐山凤来煤业有限公司（以下简称：凤来煤业）因与被上诉人彭青元劳动争议纠纷一案，不服四川省乐山市五通桥区人民法院（2015）五通民初字第1217号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
凤来煤业上诉请求：撤销原判，改判凤来煤业不承担彭青元的经济补偿金和失业保险损失。事实和理由：彭青元在合同期内连续旷工30日，劳动合同期满后拒绝续签合同，其要求经济补偿金没有法律依据，亦不符合领取失业保险金的法定情形。
彭青元辩称：彭青元在收到仲裁裁决书后，不服该仲裁裁决，正在准备提起诉讼时，收到一审法院送达的起诉状副本等诉讼材料，咨询后得知不用另行提起诉讼。一审判决确认了彭青元依法享有的权利，但凤来煤业还是提起了上诉，请求驳回上诉，维持原判。
凤来煤业向一审法院起诉请求：依法判决凤来煤业不予支付彭青元的失业保险损失。
一审法院认定事实：彭青元从2011年9月起到凤来煤业处工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限至2015年7月1日止。凤来煤业未为彭青元参加失业保险。2015年8月10日，彭青元向五通桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁：1、裁决被申请人支付申请人2014年8月至2015年6月期间最低工资1,250×11=13,700元；2、解除劳动关系的经济补偿金2,500×4=10,000元；3、裁决被申请人支付申请人失业保险金1,250×70%×12=10,500元。
另查明：凤来煤业未为彭青元进行离岗前职业病健康检查。2015年度乐山市最低月工资为1,380元。
一审法院认为：劳动者的合法权益依法予以保护。在本次劳动争议案中，1、彭青元提出“裁决被申请人支付申请人2014年8月至2015年6月期间最低工资1,250×11=13,700元”，彭青元未提供证据证明，应承担举证不利的法律后果，该院不予支持；
2、彭青元提出“解除劳动关系的经济补偿金2,500×4=10,000元”，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项、第四十七条的规定，工作年限计算4年。对月工资标准，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，凤来煤业未证明彭青元的工资情况，应承担不利的法律后果，该院确认彭青元的月工资为2,500元，故确认凤来煤业支付彭青元的经济补偿金为4×2,500元＝10,000元；
3、彭青元提出“裁决被申请人支付申请人失业保险金1250×70%×12=10,500元”，彭青元的请求是损失之诉，由于凤来煤业未为彭青元参加失业保险，根据《四川省失业保险条例》第二十一条、第二十四条的规定，确定凤来煤业支付彭青元失业保险金为1,380元/月×12月×70％＝11,592元；
凤来煤业诉请判决不予支付彭青元的失业保险损失，于法无据，不予支持。综上，因调解无效，现依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项，第四十七条，《四川省失业保险条例》第二十一条、第二十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、在本判决生效后五日内，由凤来煤业支付彭青元经济补偿金10,000元，失业保险金11,592元；二、驳回凤来煤业与彭青元的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费减半收取5元，由凤来煤业承担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院除对一审查明的事实予以确认外，另查明：2015年9月16日，乐山市五通桥区劳动人事争议仲裁委员会作出五劳人仲案[2015]121号仲裁裁决书，裁决：一、凤来煤业自本裁决生效之日起5日内支付彭青元失业保险损失10,500元。二、对彭青元的其他请求事项不予支持。
本院认为，本案的争议焦点在于：（一）凤来煤业应否支付彭青元经济补偿金10,000元；（二）凤来煤业应否支付彭青元失业保险损失11,592元。
（一）关于应否支付经济补偿金的问题。凤来煤业主张彭青元旷工长达30天，给单位造成很大损失，但其对该事实并未提供证据证明。且双方当事人均未提供在2015年7月1日劳动合同期满前该合同己被解除的证据，故本案凤来煤业与彭青元的劳动合同属于劳动合同期满终止的情形。凤来煤业主张在2015年7月1日组织职工召开大会告知可以续签劳动合同，但彭青元拒绝续签，对该事实凤来煤业并未提供证据证明，故本案符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定，凤来煤业应当向彭青元支付经济补偿金。双方当事人对彭青元的工资标准各执一词，但均未提交有关工资的证据，凤来煤业作为用人单位应当对劳动者的工资标准承担举证责任，其未提供证据应当承担举证不能的责任，且彭青元主张每月工资为2,500元没有超过四川省同类行业职工工资标准，故一审法院对彭青元主张的月工资金额予以采信，并确认凤来煤业应支付彭青元经济补偿金10,000元并无不当，本院予以确认。
（二）关于应否支付失业保险损失的问题。凤来煤业未为彭青元购买失业保险，彭青元主张因无法补缴造成不能领取失业保险的损失属于人民法院受案范围。本案劳动合同终止的原因系因合同期满，符合《四川省失业保险条例》第十七条规定的可以享受失业保险待遇的情形。虽然一审法院确定彭青元的失业保险损失为11,592元（1,380元/月×12月×70%），计算符合法律规定，但因彭青元在仲裁及一审诉讼中对该费用均只主张了10,500元，故对于超过10,500元的部分，应视为彭青元自愿放弃，不应予以支持。一审判决“驳回原告四川省乐山凤来煤业有限公司与被告彭青元的其余诉讼请求”，该表述不当亦应予以纠正。
综上所述，凤来煤业的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第一款第五项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项，参照《四川省失业保险条例》第十七条、第二十一条、第二十四条规定，判决如下：
一、撤销四川省乐山市五通桥区人民法院(2015)五通民初字第1217号民事判决；
二、四川省乐山凤来煤业有限公司在本判决生效之日起五日内支付彭青元经济补偿金10,000元、失业保险金10,500元；
三、四川省乐山凤来煤业有限公司不支付彭青元2014年8月至2015年6月期间最低工资13,700元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由上诉人四川省乐山凤来煤业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴维维
审 判 员 黎 琳
代理审判员 荆 勤
二〇一六年九月二十日
书 记 员 李金楠
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》：
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《四川省失业保险条例》
第十七条具备下列条件的失业人员，可以享受失业保险待遇：
（一）已参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非本人意愿中断就业的；
（三）已按规定办理失业登记，并有求职要求的。
前款第（二）项所称非本人意愿中断就业是指下列情形之一：
（一）劳动合同终止的；
（二）被单位解除劳动合同的；
（三）被单位解聘、辞退、除名或开除的；
（四）法律、法规规定的其他情形。
第二十一条失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定：累计缴费时间满1年以上不满2年的为3个月；2年以上不满3年的为6个月；3年以上不满5年的为12个月；5年以上不满8年的为15个月；8年以上不满10年的为18个月；10年以上的为24个月。失业保险金领取期限最长不得超过24个月。失业人员重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而未领取的失业保险金期限合并计算，但最长不得超过24个月。
第二十四条失业保险金的发放标准，一般按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的70%执行；省人民政府可根据实际情况进行调整。
失业人员领取失业保险金后，符合城市居民最低生活保障条件的，还可享受城市居民最低生活保障待遇。