陕西省榆林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕08民终3053号
上诉人（原审原告）：府谷县德丰煤矿，住所地陕西省榆林市府谷县新民镇板墩村。
执行事务合伙人：余海军，系该矿矿长。
委托诉讼代理人：暴文渊，陕西宇内律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马小龙，陕西宇内律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：万备战（又名万发荣），男，1969年12月3日出生，汉族，住陕西省铜川市。
上诉人府谷县德丰煤矿因与被上诉人万备战工伤保险待遇纠纷一案，不服陕西省府谷县人民法院（2018）陕0822民初1013号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年9月3日立案后，依法组成合议庭，公开审理了本案，现已审理终结。
府谷县德丰煤矿上诉请求：1、依法判令上诉人不向被上诉人承担工伤保险待遇赔偿责任。2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误，上诉人不应当承担被上诉人的工伤保险赔偿责任。被上诉人于2013年11月开始在上诉人处工作。至2015年7月检查出煤肺后停止上班，在岗期间仅为一年八个月。根据煤肺的发病原理和周期，被上诉人在上诉人处工作期间不可能患有职业病，更不可能达到一期。上诉人并非造成被上诉人煤工尘肺一期、劳动能力障碍程度七级的责任主体，不应当承担被上诉人的工伤保险赔偿责任。
万备战辩称：答辩人在被答辩人煤矿干了11年，从2005年干到2015年。德丰煤矿原来叫高联煤矿。2012年更名为德丰煤矿。答辩人为煤工尘肺一期，在一审时已经提交相关证据证明。
万备战向一审法院起诉请求：1、判令原告不向被告承担工伤保险待遇赔偿责任；2、解除原、被告双方的劳动关系；3、诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：被告万备战于2012年至2015年在原告府谷县德丰煤矿上班，先后从事炮工、铲车司机工作。被告于2016年07月11日、08月27日被榆林市疾病控制中心、榆林市职业病诊断鉴定委员会诊断为职业性煤工尘肺壹期。2016年12月29日，榆林市人力资源和社会保障局作出榆人社伤险认决字[2016]2549号工伤认定决定书，认定被告万备战所患职业性煤工尘肺壹期属工伤。2018年03月06日，府谷县劳动争议仲裁委员会作出府劳仲案字[2018]6号裁决书，裁决：1、万备战与府谷县德丰煤矿解除劳动关系；2、府谷县德丰煤矿支付万备战一次性伤残补助金130000元；3、府谷县德丰煤矿支付万备战一次性工伤医疗补助金77675元；4、府谷县德丰煤矿支付万备战一次性伤残就业补助金77675元；5、府谷县德丰煤矿支付万备战停工留薪工资30000元；6、府谷县德丰煤矿支付万备战医药费410元；7、府谷县德丰煤矿支付万备战交通费601元；以上第2、3、4、5、6、7款项合计人民币叁拾壹万陆仟叁佰陆拾壹元整（￥316361.00）。原告不服该裁决，认为被告所患职业病并非在该煤矿工作时形成，且被告实际月工资为4500元，离岗前12月的工资也仅为6647.58元，故向本院提起诉讼。另查明，被告万备战劳动能力伤残等级程度为柒级，护理等级为无。2016年榆林市在岗职工年社会平均工资为62140元。被告万备战从2014年08月至2015年07月领取工资79771元，因原告停工，被告实际工作8个月，原告未依法缴纳工伤保险费。还查明，被告万备战于2008年至2012年在高联煤矿从事铲车工作，原告系按国家政策整合后的名称，包括高联煤矿。
一审法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。被告万备战与原告府谷县德丰煤矿之间存在劳动关系，现双方均同意解除劳动合同，故对原告的该诉讼请求予以支持。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案被告万备战所患职业病属于工伤，且原告并未依法缴纳社会保险费，故被告工伤保险待遇应由原告支付。关于被告的工资，根据《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，被告万备战从2014年08月至2015年07月领取实际工作8个月的工资共计79771元，故其平均工资应为6647.58元。原告认为被告所患职业病并非在该煤矿工作时形成，但其对工伤认定既未提起行政复议或行政诉讼也未提供证据予以证明，另被告在原告处工作已达十年之久，故对该辩解意见不予采信。原告府谷县德丰煤矿应当支付被告万备战的如下各项赔偿费用：1、一次性伤残补助金，被告万备战劳动能力伤残等级程度经鉴定为柒级，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，七级伤残一次性伤残补助金标准为13个月的本人工资，即86418.54元(6647.58元/月×13个月）；2、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、交通费，原、被告对府谷县劳动争议仲裁委员会裁决书该几项不持异议，且计算标准和数额亦不违法，本院予以确认，即一次性工伤医疗补助金为77675元(62140/12×15）、一次性伤残就业补助金为77675元(62140/12×15）、医疗费410元、交通费601元；3、停工留薪期工资，因被告万备战的停工留薪期在劳动能力等级鉴定结论中未给出具体时间，根据《工伤保险条例》及《陕西省实施<工伤保险条例>办法》的规定，确定万备战的停工留薪期为3个月，期间工资为19942.74元（6647.58元/月×3个月）；综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国工伤保险条例》第十九条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《陕西省实施<工伤保险条例>办法》第二十四条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、参照《陕西省工伤职工停工留薪管理暂行规定》及《关于工伤职工住院治疗伙食费、交通费及住宿费支付标准的通知》（榆政人社发[2012]750号）之规定，判决：1、解除原告府谷县德丰煤矿与被告万备战之间的劳动关系。2、原告府谷县德丰煤矿于本判决生效之日起三十日内向被告万备战支付一次性伤残补助金86418.54元、一次性工伤医疗补助金77675元、一次性伤残就业补助金77675元、停工留薪期工资为19942.74元、医疗费410元、交通费601元，共计人民币262722.28元。3、驳回原告府谷县德丰煤矿的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，依法适用简易程序审理减半收取5元，由原告府谷县德丰煤矿负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
二审查明的事实与一审法院查明的事实相同，予以确认。
本院认为，本案争议的焦点是上诉人府谷县德丰煤矿是否应当承担被上诉人万备战的工伤保险赔偿责任，一审法院判决由上诉人府谷县德丰煤矿向被上诉人万备战支付工伤保险赔偿金的数额是否正确的问题。本案中，上诉人与被上诉人存在劳动关系，双方当事人对此事实无争议。榆林市人力资源和社会保障局作出榆人社伤险认决字（2016）2549号工伤认定决定书，认定万备战所患职业性煤工尘肺壹期属于工伤。府谷县劳动争议仲裁委员会作出府劳仲案字（2018）6号裁决书，裁决万备战与府谷县德丰煤矿解除劳动关系，府谷县德丰煤矿支付万备战工伤保险待遇赔偿金。上诉人认为被上诉人所患职业病并非在该煤矿工作时形成，其非责任主体，不应当承担被上诉人的工伤保险赔偿责任，因其主张无事实依据和法律依据，且上诉人不能提供证据证明，应承担举证不能的法律后果。综上，上诉人的上诉理由不能成立，依法应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人府谷县德丰煤矿负担。
本判决为终审判决。
审判长 高慧云
审判员 惠莉莉
审判员 霍 韬
二〇一八年九月十二日
书记员 杨 聃