上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第29016号
原告上海顺舟船用推进器制造有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人陆某某，总经理。
委托代理人陆碧娟，女。
委托代理人董福根，上海利好律师事务所律师。
被告范永亮，男，1987年11月17日生，汉族，住湖北省麻城市。
委托代理人苏静，上海君然律师事务所律师。
原告上海顺舟船用推进器制造有限公司与被告范永亮劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月30日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年10月15日公开开庭进行了审理，原告上海顺舟船用推进器制造有限公司的委托代理人陆碧娟、董福根，被告范永亮的委托代理人苏静到庭参加诉讼。审理中，双方当事人一致同意本案延长三个月审限，继续适用简易程序进行审理。本案现已审理终结。
原告上海顺舟船用推进器制造有限公司诉称，被告于2011年8月至原告处工作，每周工作六天，其中一天为周六加班，每天工作8小时。双方签订的期限为2013年1月1日至2015年12月31日的劳动合同中约定：被告工作地址在宜兴市，每月基本工资1，600元（人民币，下同）、岗位津贴100元、加班工资600元、绩效工资552元。2014年12月7日，被告主动解约未到公司（宜兴市）上班。原、被告的劳动合同约定被告的工作地点为宜兴市，且被告主动提出解除劳动合同，仲裁委员会裁决原告支付解除劳动合同经济补偿金有误；原、被告劳动合同中对加班工资支付的数额协商一致，仲裁委员会裁决原告支付被告加班工资差额无约定依据；仲裁委员会裁决原告支付应休未休年休假工资与《职工带薪年休假条例》规定相悖；被告在车间内工作，2014年6月、9月无高温天气，2014年7月至8月期间，原告防暑降温措施到位，车间内温度皆在33℃以下，仲裁委员会裁决原告支付高温费亦有误。原告对仲裁裁决不服，特向法院提起诉讼。现请求判令原告不支付被告：1、解除劳动合同经济补偿金8，582元；2、2014年度应休未休年休假工资901.89元；3、2012年12月8日至2014年12月7日期间的休息日加班工资差额3，186.76元；4、2014年6月至9月的高温费800元。
被告范永亮辩称，被告至原告处工作后，一直在上海市浦东新区周浦镇工作，原、被告签订的劳动合同中未约定被告的工作地点在宜兴市。原告因厂房搬迁要求被告至宜兴市上班，被告对此不同意，双方协商不一致，原告提出与被告解除劳动合同，并为被告办理退工手续。原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。被告每周周六均上班，原告处未实行综合计算工时工作制，原告支付的加班工资有缺额，应予补付。原告未安排被告休2014年度年休假4天，应向被告支付应休未休年休假工资。原告未提供证据证明高温期间被告的工作场所温度降低到33℃以下，故原告应向被告支付高温费。
经审理查明，被告于2011年8月8日至原告处工作，工作地点为上海市浦东新区周浦镇。原、被告签订的期限为2013年1月1日至2015年12月31日的劳动合同首部载明了原告的地址为宜兴市，该合同约定被告每月基本工资1，600元、岗位津贴300元、加班工资600元、绩效工资552元。2014年12月6日，原告因厂房动迁向被告出具《到宜兴上班通知》，该通知的内容为：签订宜兴厂上班合同的员工程两点、刘福剑、王鹏鸿、范永亮，从2014年12月8日起到宜兴厂上班，公司有班车在周浦镇周南村XXX号地点接送。请以上员工2014年12月8日上午8点在以上地点等班车到宜兴厂上班，如逾期不去上班，将作为自动离职处理。被告收到《到宜兴上班通知》后，于2014年12月7日起不再上班。被告亦未按原告约定的时间至原告宜兴厂上班。2014年12月底前，原告为被告办理了退工手续。2015年3月26日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即原告支付解除劳动合同补偿金13，300元、2014年度应休未休年休假工资2，207元、2012年12月8日至2014年12月7日期间的休息日加班工资差额26，906元、2014年6月至9月高温费800元。仲裁委员会于2015年5月29日作出了被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金8，582元、2014年度应休未休年休假工资901.89元、2012年12月8日至2014年12月7日期间的休息日加班工资差额3，186.76元、2014年6月至9月高温费800元的仲裁裁决。原告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。
另查明，被告每周周六均上班，原告按劳动合同约定的数额支付被告加班工资。被告2014年度应休未休年休假天数为4天。
审理中，原告认为双方签订劳动合同时，原告向被告讲明要到宜兴市上班，签订的劳动合同也约定原告的地址为宜兴市，故原、被告的劳动合同履行地为宜兴市。原告为证明其主张，提供证人朱国建当庭陈述的证言等证据。被告对证人证言等证据有异议，认为签订劳动合同时，原告未告知被告要去宜兴市上班，劳动合同中未约定合同履行地在宜兴市，被告一直在上海市浦东新区周浦镇上班，故双方的劳动合同履行地在上海市浦东新区周浦镇。原告认为签订劳动合同时，双方口头约定按被告基本工资的200%计付周六加班工资，故合同中写明加班工资600元，原告按合同约定支付加班工资，不存在缺额。被告则认为原、被告未约定按基本工资计付加班工资。
以上事实，由原、被告的陈述，劳动合同，《到宜兴上班通知》，仲裁裁决书等证据证实。
本院认为，我国劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原、被告双方对劳动合同履行地产生争议。因双方订立的劳动合同中对劳动合同履行地未作明确约定，被告至原告处工作后实际一直在上海市浦东新区周浦镇上班，劳动合同首部中将原告的地址写明宜兴市，并不意味着劳动合同履行地为宜兴市，原告提供的证人证言等证据亦不能证明原告的主张，故原、被告的劳动合同履行地应为上海市浦东新区周浦镇。原告因厂房拆迁而将工厂从上海市浦东新区周浦镇搬迁至宜兴市，原、被告劳动合同订立时所依据的客观情况确实发生了重大变化。原告于2014年12月出具书面通知要求被告在规定的时间至宜兴市上班，即向被告提出要求变更劳动合同履行地，被告未按约定的时间至宜兴市上班，表明双方就变更劳动合同内容未达成协议。原告因此为被告办理退工手续，作出了与被告解除劳动合同的意思表示，应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。
根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位确应工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2014年12月原告解除与被告的劳动合同时，当年度未安排被告休满应休年休假，原告应向被告支付应休未休年休假工资。
我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。原、被告对被告工作期间存在周六加班的事实并无异议，主要争议在于加班工资的计算基数。加班工资计算基数以劳动者正常工作时间工资为标准。原、被告对被告正常工作时间的工资报酬在劳动合同中约定包含基本工资、岗位津贴、绩效工资，故被告的加班工资计算基数还应包含岗位津贴和绩效工资。因原告未提供证据证明双方对加班工资计算基数有约定，故原告要求按被告基本工资作为加班工资计算基数之意见，不予采纳。原告向被告支付的加班工资有缺额，应予补付。原告未提供证据证明其被批准实行综合计算工时工作制，应承担举证不能的法律后果。但被告对仲裁裁决未提起诉讼，视为被告对仲裁裁决的认可，故原告仍按仲裁裁决确定的数额向被告支付加班工资缺额。
企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。现被告未提供证据证明2014年6月、9月存在高温天气，故对原告要求不支付2014年6月、9月高温费的请求，可予支持。因原告未提供证据证明其在2014年7月、8月高温天气内采取有效措施将被告的工作场所的温度降低到33℃以下，故原告应向被告支付2014年7月、8月的高温费。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，判决如下：
一、原告上海顺舟船用推进器制造有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告范永亮解除劳动合同补偿金8，582元；
二、原告上海顺舟船用推进器制造有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告范永亮2014年度应休未休年休假工资901.89元；
三、原告上海顺舟船用推进器制造有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告范永亮2012年12月8日至2014年12月7日期间的休息日加班工资差额3，186.76元；
四、原告上海顺舟船用推进器制造有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告范永亮2014年7月、8月的高温费400元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 钱伟兰
二〇一五年十二月二十二日
书记员 顾丹丹
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
四、《职工带薪年休假条例》
第五条……
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。