新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)新01民终1937号
上诉人（原审原告）：张敏华，女，1971年10月5日出生，汉族，吐鲁番市人民医院退休职工，住所地乌鲁木齐市新市区长春路333号棕榈园小区。
被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐城投城建资源开发有限公司，住所地乌鲁木齐市天山区。
法定代表人:景万战，该公司总经理。
委托诉讼代理人：郭子晟，男，1985年1月9日出生，汉族，该公司办公室主任，住所地乌鲁木齐市沙依巴克区仓房沟中路。
委托诉讼代理人：魏继磊，新疆仕诚律师事务所律师。
上诉人张敏华因与乌鲁木齐城投城建资源开发有限公司（以下简称城投公司）劳务合同纠纷一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院(2017)新010民初2045号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年5月19日受理后，依法组成合议庭，开庭审理了本案。上诉人张敏华，被上诉人城投公司的委托诉讼代理人郭子晟、魏继磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张敏华提出上诉请求：1、请求撤销一审判决，依法改判城投公司承担违约和赔偿责任，支付我方劳务费差额17,950.60元；2、城投公司承担涉诉一、二审全部费用。事实及理由。一审法院对案件的事实和证据认定不清，适用法律不当，损害了我方的合法以权益。我于2016年4月5日入职，后立即投入正常工作，接收公司七组档案柜、相关电子目录信息、零散文件资料，进行分类整理立卷的同时，带教一同入职的新员工。同年5月19日与城投公司签订合同，合同期限一年，薪酬2,830元/月，工作内容档案管理，同时5月发放了4月试用期工资1,576元，本人对此提出异议，因入职时城投公司口头承诺的是5,000元/月，2016年9月10日，城投公司发放8月工资薪酬标准又变更为4,500元/月，且在档案管理外公司又将公司办公用品的管理、车辆的管理、社区工作的对接及办公室临时交办的各项工作交由我处理，本人再次提出异议，2017年1月5日被突然要求停止工作，立即离岗。自我工作以来城投公司未按约定向我发放工资，差额为41,509.40元，综上，请求二审法院判如请。
城投公司辩称，一审判决事实清楚，请求驳回张敏华的上诉请求。1、双方均认可是双存在劳务关系，本案应该按照劳务合同法律关系处理，按照书面合同履行，我方已经按照合同约定发放了劳务报酬，不存在欠付的情形。2、张敏华所主张的每个月5,000元工资没有法律及事实依据。故请求二审法院维持一审判决。
张敏华向一审法院提出诉讼请求：城投公司支付劳务费差额17,950.60元（税后），并承担书本案诉讼费和邮寄送达费。
一审法院认定事实：2009年8月19日，张敏华经吐鲁番市人事劳动和社会保障局批准退休，已享受退休待遇。2016年4月5日，城投公司与张敏华签订了《劳动合同书》一份，约定“劳动合同期限为：2016年4月5日至2017年4月5日；其中试用期自：2016年4月5日至2016年5月6日止。在办公室岗位从事档案管理工作。劳动报酬：甲方每月10日为发薪日。试用期内的工资为每月1,546元。根据乙方的工作岗位确定其每月工资为2,830元。”城投开发公司工资表载明“2016年4月份试用期工资表：张敏华月工资1,576元、出勤天数30天、应发工资1,576元、备注4月5日-5月7日；5月份工资工资表：张敏华出勤11天、基本工资335元、岗位工资450元、扣款60元、应发工资725元；岗位津贴480元、端午节补助500元；6月份工资工资表：张敏华基本工资670元、岗位工资900元、应发工资1,570元；岗位津贴960元；7月份工资工资表：张敏华基本工资670元、岗位工资900元、应发工资1,570元、扣款24.3元、实发工资1,545.70元；高温费补贴1,000元、维稳补贴480元、肉孜节补助500元、岗位津贴960元；8月份工资工资表：张敏华岗位工资4,500元、应发工资4,500元、扣税金30元、实发工资4,470元；9月份工资工资表：张敏华岗位工资4,500元、扣款20元、应发工资4,480元、扣税金29.40元、其他360元、实发工资4,090.60元；10月份工资工资表：张敏华岗位工资4,500元、扣款20元、应发工资4,480元、扣税金29.40元、实发工资4,450.60元；11月份工资工资表：张敏华岗位工资4,500元、扣款250元、应发工资4,250元、扣税金22.50元、实发工资4,227.50元；12月份工资工资表：张敏华岗位工资4,500元、应发工资4,500元、扣税金30元、实发工资4,470元；2016年1月份工资工资表：张敏华应出勤天数30天、实际出勤天数10天、月工资4,500元、应发工资2,045元、实发工资2,045元、备注2016年12月21日至2017年1月5日。”2016年5月迟到3次，8月、9月、10月各迟到1次。2017年1月5日，张敏华离开城投公司。2017年1月24日，城投公司给张敏华补偿工资9,000元，扣除税金，实际领取7,535元。
2017年2月28日，张敏华申请劳动仲裁,同年2月28日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）乌劳人仲不字第14号不予受理通知书，认定申请人张敏华系吐鲁番市人民医院退休职工，已享受养老保险待遇，申请人张敏华与被申请人城投开发公司建立的为劳务关系，不属于劳动争议受案范围，不予受理。
一审法院认为，原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。离退休人员被用人单位聘用或者返聘回原单位不再签订劳动合同。被用人单位聘用或者返聘回原单位的离退休人员，与用人单位或者原工作单位之间不存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案张敏华与城投公司之间存在劳务关系。建立劳务关系，应当订立书面劳务合同。张敏华称应聘时口头约定工资标准为5,000元/月，未提供相应证据，其要求按5,000元/月标准支付劳务费差额的理由不能成立。城投公司与张敏华签订的《劳动合同书》，虽不属于劳动法律关系调整范围，但该《劳动合同书》明确约定了劳动报酬支付标准，并有张敏华签字确认，张敏华对此也表示认可，且不违反法律规定，应当认定该劳动报酬支付标准合法有效，双方理应按此约定执行。城投公司支付张敏华2016年6月份劳务费2,530元，不符合约定的劳动报酬支付标准，应当补足差额部分300元（2,830元/月-2,530元）。城投公司已按约定的标准支付了张敏华其余的劳务费，张敏华要求城投公司支付劳务费差额17,950.60元的诉讼请求，应仅在300元范围内予以支持。故判决:乌鲁木齐城投城建资源开发有限公司支付张敏华2016年6月份劳务费差额部分300元。
二审中，本院组织当事人围绕新证据进行了质证。张敏华提供了工作交接单一份、工作日志一份，用以证明，城投公司未按合同约定，只让其从事档案管理工作，而是向其安排了办公室的部分工作。对此证据城投公司对工作交接单的真实性、合法性予以认可，对工作日志的真实性、合法性不予认可，且认为以上证据均与本案双方诉争的内容无关，对两份证据的关联性不予认可。本院对张敏华提交的工作交接单的真实性、合法性予以确认，对关联性及工作日志的真实性、合法性、关联性均不予确认。
本院认为，张敏华退休后与城投公司签订《劳动合同书》，双方形成劳务合同法律关系的事实存在，张敏华有权依据双方的合同约定，向城投公司主张劳务法律关系存在期间的劳务报酬。现双方均认可，张敏华于2016年4月5日至2017年1月24日向城投公司提供了劳务，双方签订的合同约定劳务费为试用期1,576元/月，定岗后2,830元/月，于2016年8月起双方协商后将劳务费标准提高至每月4,500元/月，对此本院予以确认。张敏华现要求城投公司向其支付的劳务费差额的依据是其入职时与城投公司办公室人员的口头约定，对此城投公司不予认可，张敏华也未能就此事实向法庭提供证据证实，故其要求城投公司向其支付与5,000元/月的劳务费差额的上诉理由，本院不予采纳。综上所述，张敏华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费248.77元，张敏华预交，由其负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 琛
审判员 曾 敏
审判员 冯 宁
二〇一七年七月十一日
书记员 石晓峰
袁洁