辽宁省铁岭县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)辽1221民初574号
原告辽宁汇盛置业有限公司。
法定代表人林震道，该公司董事长。
委托代理人王朝辉，女，1968年生。
委托代理人牛春豹，辽宁守衡律师事务所律师。
被告吴敏，女，1982年生。
原告辽宁汇盛置业有限公司与被告吴敏劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月14日立案受理，依法由审判员全颖适用简易程序公开开庭进行了审理。原告辽宁汇盛置业有限公司的委托代理人王朝辉、牛春豹，被告吴敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年10月11日，我公司与被告签订了劳动合同，合同约定：“有固定期限：自2013年10月11日起至2015年10月10日止;工作内容为销售部置业顾问；工资每月为2500元。”聘用函中约定：“被告每周工作四十个小时，每天工作7小时；零星加班补贴为每月100元”。2015年8月6日被告明确表示不再与我公司续签合同。
铁劳人仲字【2016】28号裁决，我公司支付被告2013年10月11日-2015年6月26日及2015年9月1日-2015年9月30日的延时加班费计30108元，这一裁决缺乏事实依据。理由：被告从2013年10月11月入职至2015年6月26日，被告每月工作21.75小时，是法定工作日，无需支付加班费。2015年9月1日至2015年9月30日被告没有加班，我公司有职工打卡记录为凭。因此，该裁决缺乏事实依据。铁劳人仲字【2016】28号裁决，我公司支付被告2013年10月11日至2015年6月26日及2015年9月1日至2015年9月30日的餐补计1285元，这一裁决也是缺乏事实依据。理由：仲裁作出该裁决的事实依据是认定被告每月工作26小时，超出每月法定工作4天，即每周六加班一天。从2013年10月11日至2015年6月27日被告在我公司的每月工作时间为法定的21.75天，不存在加班事实，不同意支付加班的餐补费。请求人民法院依法判决原告无需向被告支付延时加班费30108元；无需向被告支付餐补费1285元，诉讼费由被告承担。
原告为证明自己的主张提供证据如下：
1、劳动合同、辽宁汇盛置业有限公司聘用函复印件，证明聘用时间为2013年10月11日至2015年10月10日，月工资为2500元，每周工作40小时，每日工作7小时。零星加班补贴为每月100元，不用填写加班申请表。经庭审质证，被告对该组证据的真实性无异议，但认为午休时间不是1小时而是半小时。经审查，此组证据客观、真实、来源合法，予以采信；
2、劳动合同续签意见表、劳动合同终止通知书复印件，证明被告明示不再与我公司续签劳动合同。经庭审质证，被告对该组证据无异议。本院对此组证据予以采信；
3、考勤表复印件22张，证明2013年10月11日至2015年7月被告每月工作21.75天。经庭审质证，被告承认考勤表是自己签的，但考勤表内容不属实，有的考勤表没有本人签字，被告实际每月工作26天。要求公司提供2013年至2015年指纹机导出来的而且有本人签字的打卡记录。经审查，部分考勤表被告未签字，且不予认可，原告未能向本院提交打卡记录，无法核实该组考勤记录的真实性，故本院对该组证据不予采信。
被告辩称，原告所述签订劳动合同的起止时间、签订聘任函的事实均属实。加班申请表、假期申请表、考勤补签表均能证明被告每天工作9小时。工资调薪单证明每天工作9小时，每月工作26天。关于零星加班，被告在下午5点半之后的加班，每月100元补贴。关于餐补，餐补标准为每月330元，每天补助15元。
综上，关于加班费计算，2013年加班22天，日工资115元，因为都是周末加班，根据劳动法规定双倍计算，加班费为5060元；2014年加班96天，每天120元，双倍计算，加班费为23040元，2014年外展8天，每天120元，因为是周末，双倍计算，加班费为1920元，还有5天是周一到周五，每天120元，加班费为600元；2015年1月1日至2015年6月27日加班50天，每天126元，双倍计算，加班费为12600元，2013年至2015年加班费合计43220元。关于餐补计算，2013年12天，每天10元，计120元，2014年52天，每天15元，计780元，2015年22天，每天15元，计330元，2013年至2015年餐补合计1230元。
被告为证明自己的主张提供证据如下：
1、铁县人仲字【2016】28号仲裁裁决书复印件一份，证明该案已经仲裁的前置程序，仲裁裁决认定每天工作时间、加班费数额为30108元、餐补1285元等事实。经庭审质证，原告对该证据的真实性无异议，但不服仲裁裁决，认为该裁决缺乏事实和法律依据。经审查，该裁决具真实性、合法性且与本案相关联，本院对该证据予以确认；
2、加班申请表复印件一份、假期申请表复印件一份，证明被告每天工作9小时，超过4小时不属零星加班，应另行支付加班费。经庭审质证，原告对该组证据的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为不能证明被告每天工作9小时。经审查，原告对其异议未提供相应证据，本院对该组证据予以确认；
3、调整工资更改条款通知书复印件一份、考勤记录（指纹打卡记录）复印件一份、2014年1月至12月排班表复印件12份，证明被告每周工作6天。经庭审质证，原告认为打卡记录来源不明，无法证明其真实性；对工资更改通知书、排班表真实性无异议，对证明目的有异议，应以原告提供的有被告签字的2013年10月至2015年7月考勤表记录的为准；经审查，考勤记录来源不明，无法确认其真实性，不予确认；其余二份证据予以确认；
4、2015年工资明细表复印件10份，证明每天餐补15元，每月按实际上班天数计算餐补金额。经庭审质证，原告对该证无异议，本院对该证予以采信。
经审理查明，2013年10月11日，原、被告签订《劳动合同》，合同约定：“有固定期限：自2013年10月11日起至2015年10月10日止;工作内容为销售部置业顾问；工资每月为2500元。”聘用函中约定：“被告每周工作四十个小时，每天工作7小时；零星加班补贴为每月100元，餐补每天10元”后于2014年1月1日基本工资调整为每月2600元，每周六个工作日，餐补每天15元，零星加班每月100元；2015年1月1日工资调整为每月2730元，工作时间及相关待遇不变。2015年8月6日原、被告双方协商解除合同。
被告吴敏以原告未支付2013年10月--
2015年10月期间的加班费及餐补费为由，向铁岭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年3月1日作出铁劳人仲字【2016】28号仲裁裁决书，原告支付被告延时加班费30108元及餐补费1285元。原告不服该裁决而诉至本院。
本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于原告提出不应支付加班费一节，应以公司的打卡记录为准，但原告并未向本院提交相关证据，应承担举证不能的不利后果。被告提供的假期申请单和调整工资更改条款通知书上可以体现出被告每天实际工作9小时，每周工作6天，即每周工作54小时，超过了双方聘用函上约定的每周工作40小时。故原告应当支付被告延时加班费。由于被告从2015年6月27日起至2015年8月未正常上班，支付加班费的计算时间从2013年10月11日起至2015年6月26日，2015年9月1日起至2015年9月30日止。原告应支付被告延时加班费：2013年为2500元÷21.75天÷7×（54-40）×7周×150%=2413.8元；2014年为2600元÷21.75天÷7×（54-40）×52周×150%=18648.3元；2015年为2730元÷21.75天÷7×（54-40）×29.6周×150%=11145.9元，合计32208元；因原告每月已支付被告100元的零星加班费，原告需支付被告的加班费为32208元-100元/月×21个月=30108元；关于原告提出的不应支付餐补一节，因被告提供的聘用函中约定2013年每天餐补为10元，2014年开始每天餐补为15元，被告每个月实际工作时间为26天，而原告实际支付的餐补费天数为22天，故原告应支付被告每周六的餐补费，2013年10月11日至2013年12月31日共计7周，即10元/天×7天=70元，2014年1月1日至2015年6月26日，计81周，即15/天×81天=1215元，餐补费合计为1285元。关于被告要求支付外展的加班工资一节，因被告未提供相关证据证明具体的外展加班情况，故本院对其该项请求不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告辽宁汇盛置业有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告吴敏2013年10月11日至2015年6月26日及2015年9月1日至2015年9月30日的延时加班费30108元；
二、原告辽宁汇盛置业有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告吴敏2013年10月11日至2015年6月26日及2015年9月1日至2015年9月30日的餐补费1285元；
三、驳回被告吴敏其他的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告辽宁汇盛置业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院。
审判员 全颖
二〇一六年九月八日
书记员 初爽