江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民终字第6972号
上诉人（原审原告）太平洋建设集团有限公司，住所地南京市鼓楼区五台山1号。
法定代表人邹兆杰，太平洋建设集团有限公司总经理。
委托代理人李洪祥，男，1985年7月24日生，汉族，太平洋建设集团有限公司员工。
委托代理人万玥，女，1993年12月27日生，汉族，太平洋建设集团有限公司员工。
被上诉人（原审被告）刘思侬，女，1991年8月12日生，汉族。
委托代理人汪正楼，江苏胜衡律师事务所律师。
上诉人太平洋建设集团有限公司（以下简称太平洋建设公司）与被上诉人刘思侬经济补偿金纠纷一案，南京市鼓楼区人民法院于2015年9月28日作出（2015）鼓民初字第4831号民事判决。上诉人太平洋建设公司对该判决不服，向本院提起上诉，本院于2015年11月25日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，刘思侬于2014年6月30日入职太平洋建设公司，双方签订了劳动合同，期限自2014年6月30日至2017年6月29日止，刘思侬从事经营工作。2015年4月28日，太平洋建设公司向刘思侬出具处罚通报，载明刘思侬于2015年4月15日上班期间与同事因工作产生纠纷，进而发展为打架事件，根据公司员工手册，员工在公司内部与他人发生打架斗殴的，应予以降薪或降职，故决定对刘思侬处以通报批评，季度考核扣15分的处罚决定。2015年5月8日，刘思侬离职，太平洋建设公司发放其工资至2015年4月。刘思侬离岗后，太平洋建设公司未就离职事宜与刘思侬进行沟通，亦未在离岗后要求其到岗上班。刘思侬离职前12个月平均工资为5468元。2015年5月12日，刘思侬向南京市劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求太平洋建设公司向其支付工资1750元、绩效工资12000元、违法解除劳动合同赔偿金15000元、奖励1000元。该委于2015年6月19日作出宁劳人仲案（2015）778号仲裁裁决：太平洋建设公司支付刘思侬绩效工资10074元、2015年5月份工资2482.76元、违法解除劳动合同赔偿金10936元，驳回刘思侬的其他仲裁请求。太平洋建设公司不服，于2015年7月21日诉至原审法院，请求判令太平洋建设公司无需向刘思侬支付违法解除劳动合同赔偿金10936元。
太平洋建设公司于2015年7月30日向南京市鼓楼区社会保险管理中心提供刘思侬签字的辞职报告，为刘思侬办理了社会保险转移手续。太平洋建设公司确认，该辞职报告是其公司工作人员未经刘思侬同意假冒所签。
关于劳动关系解除的时间。太平洋建设公司主张为2015年7月3日，提供了向该公司工会出具的告知函及工会出具的复函，载明因刘思侬无故旷工，且提起仲裁，故视为其自动离职，自2015年7月2日起与刘思侬解除劳动合同。还提供了刘思侬的社会保险缴费清单，以证明太平洋建设公司为刘思侬缴纳社会保险至2015年7月。
刘思侬主张双方劳动关系于2015年5月7日解除，其提供了太平洋建设公司于2015年5月7日出具的劳动合同解除通知（复印件）。载明因刘思侬工作期间存在打架斗殴现象、涉嫌报复部门同事、偷取部门主管文件，严重违反公司规章制度，决定解除劳动合同。刘思侬述称太平洋建设公司于该日向其送达该解除通知，但其拒收，并拍照留存。刘思侬还提供了2015年5月7日及8日其与太平洋建设公司委托代理人李洪祥的短信记录。2015年5月7日短信内容为：刘：一会找你。李：好的。刘：我明天上午来取。李：好的。2015年5月8日短信内容为：李：你上午什么时候过来？刘：中午之前。
原审法院认为，刘思侬于2015年5月8日离开太平洋建设公司，未再提供劳动，太平洋建设公司亦未向其发放此后的劳动报酬，故双方劳动关系实际已于2015年5月8日解除。
关于劳动关系解除的原因。太平洋建设公司主张刘思侬系自行离职，但未能提供证据证明。刘思侬提供的劳动合同解除通知虽为复印件，但从短信的内容及时间来看，太平洋建设公司于2015年5月8日向其出具了该文件，太平洋建设公司主张刘思侬在当日取回的为辞职报告，但未能提供证据证明。结合太平洋建设公司在诉状中罗列的事实，恰好与劳动合同解除通知中载明的事项一致，故解除劳动合同通知应是真实存在的。太平洋建设公司主张刘思侬自行离职，未能提供证据证明。且在刘思侬离职后，太平洋建设公司并未就离职事宜与刘思侬沟通，亦未要求其返岗。故系太平洋建设公司与刘思侬解除劳动关系。
太平洋建设公司辞退刘思侬的原因系其打架斗殴、涉嫌报复部门同事、偷取部门主管文件，严重违反公司规章制度，但刘思侬打架斗殴已经公司处罚，且根据处罚通报所载，员工打架的处罚应为降薪或降职，并无解除劳动合同的处罚。关于涉嫌报复部门同事、偷取部门主管文件的事实，太平洋建设公司未能提供证据证明，亦未能提供其员工手册，故太平洋建设公司系违法解除劳动合同。即使如太平洋建设公司所述，刘思侬是自行离职，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。故应由太平洋建设公司就刘思侬自动离职的事实承担举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。本案中，太平洋建设公司未能就刘思侬自动离职的事实提供证据证明，故系太平洋建设公司违法与刘思侬解除劳动关系，应向其支付违法解除劳动合同赔偿金10936元（5468元／月×1个月×2）。
关于2014年8月至2015年4月绩效工资10074元、2015年5月份工资2482.76元，太平洋建设公司表示无异议，故对此予以确认。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，作出判决：一、驳回太平洋建设集团有限公司的诉讼请求；二、太平洋建设集团有限公司于判决生效之日起10日内支付刘思侬违法解除劳动关系赔偿金10936元；三、太平洋建设集团有限公司于判决生效之日起10日内支付刘思侬2014年8月至2015年4月绩效工资10074元、2015年5月份工资2482.76元。
宣判后，太平洋建设公司不服，向本院提起上诉称，1、太平洋建设公司未向刘思侬送达落款日期为2015年5月7日的劳动合同解除通知，且刘思侬仅提交了该证据的复印件，故不应采信。2、刘思侬于2015年5月8日自行离职后，太平洋建设公司仍为其缴纳社会保险至2015年7月，故太平洋建设公司不具有与刘思侬解除劳动关系的意思表示。综上，请求二审法院撤销原审判决第一项及第二项，依法改判太平洋建设公司无需向刘思侬支付违法解除劳动合同赔偿金10936元。
被上诉人刘思侬辩称，太平洋建设公司应当对辞退及解除劳动合同承担举证责任，但其未举证证明刘思侬系自行离职。太平洋建设公司的规章制度未经过民主程序制定，亦未履行告知义务，故太平洋建设公司系违法解除劳动合同。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。
上述事实，有劳动合同、处罚通报、宁劳人仲案（2015）778号仲裁裁决、工会告知函及复函、社会保险缴费清单、劳动合同解除通知、短信及当事人的陈述等证据证实。
本院认为，本案二审争议焦点为：太平洋建设公司是否违法与刘思侬解除劳动关系，并据此向刘思侬支付违法解除劳动合同赔偿金10936元。
经本院审查，刘思侬提供的落款日期为2015年5月7日的劳动合同解除通知虽为复印件，但该解除劳动合同通知载明的时间能够与双方短信往来的时间相印证，亦与刘思侬离开太平洋建设公司的时间即2015年5月8日相符。因此，刘思侬提供的该份劳动合同解除通知能够证明系太平洋建设公司与其解除劳动合同。太平洋建设公司主张刘思侬系自行离职，未提供相应的证据予以反驳，故本院对其该项上诉意见不予采纳。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。太平洋建设公司主张其以刘思侬违反《员工惩戒管理办法》，而与刘思侬解除劳动合同。依据上述司法解释的规定，太平洋建设公司应就其与刘思侬解除劳动合同依据的事实，提供相应的证据加以证明。但太平洋建设公司于本案一、二审中均未能提出充分证据证明刘思侬存在报复部门同事、偷取部门主管文件的事实，且太平洋建设公司对于刘思侬打架斗殴的行为已经按照公司规章制度作出了通报批评、季度考核扣分的处罚决定，故太平洋建设公司提供的现有证据不足以证明刘思侬具有公司规章制度及法律规定的应予解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，太平洋建设公司依法应当向刘思侬支付相应的赔偿金。太平洋建设公司上诉主张其无需向刘思侬支付违法解除劳动合同赔偿金10936元，证据不足，本院不予支持。
综上，太平洋建设公司的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，所作判决并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人太平洋建设公司负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔 民
代理审判员 蔡晓文
代理审判员 王 熠
二〇一六年二月十六日
书 记 员 莫欣欣