四川省南充市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川13民终2382号
上诉人（原审原告）：四川南充广厦建筑工程有限公司，住所地四川省南充市顺庆区稻香路242号3幢1层11号。
法定代表人：张箭，执行董事。
委托诉讼代理人：周泽国，四川果城律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：吴晓琳，女，汉族，1975年10月23日出生，住湖北省恩施市。
上诉人四川南充广厦建筑工程有限公司（以下简称广厦公司）因与被上诉人吴晓琳劳动争议纠纷一案，不服四川省南充市顺庆区人民法院（2018）川1302民初2452号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月30日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
广厦公司上诉请求：撤销原判，案件受理费由吴晓琳承担。事实和理由：1.双方虽约定了具体的工资数额，但没有明确是否含税，吴晓琳的工资应交纳个人所得税，吴晓琳应对2014年1月至2016年1月的工资承担个人所得税3,925元；2.2016年2月至6月6日期间，吴晓琳没有在工地上为公司提供劳动，更没有于2016年2月至5月在工地上加班，一审法院直接认定应按双方约定的标准发工资并认可吴晓琳有加班的事实与客观事实严重不符；3.根据工地工作性质及实际情况，双方明确约定在工作期间遇到所有休息日及节假日加班时的加班工资均包含在双方约定的工资额中；4.吴晓琳出示的其在停工期间的考勤记录系其单方自己制作，没有公司的其他任何人予以确认。
吴晓琳提交书面答辩状称，工资表、离职工资结算表证明其所得工资中不包含个人所得税；上诉人称停工不实，考勤表明确载明了其在该期间上班；上诉人称约定工作期间遇到所有休息日及节假日加班时的加班工资均包含在双方约定的工资中，无理无据。
广厦公司向一审法院起诉请求：1.判决其不支付吴晓琳工资12,500元；2.判决其不支付吴晓琳2016年2月至2016年6月6日期间的工资17,119.52元；3.判决其不支付吴晓琳2016年2月至2016年5月期间休息日和法定休假日加班工资10,574.71元；4.案件受理费由吴晓琳承担。
一审法院认定事实：广厦公司经营范围包括建筑安装施工、公路工程施工、室内装饰等。2014年9月16日，广厦公司与案外人中太建设集团股份有限公司签订了《工程施工联营协议》，约定将中太建设集团股份有限公司承建的“南充市顺庆区荆溪片区征地还房及公租房工程”承包给广厦公司施工。吴晓琳于2014年1月11日入职广厦公司，职务为荆溪片区征地还房及公租房项目部办公室主任，工作期间，双方未签订书面劳动合同。吴晓琳入职后，2014年1月至2014年4月，月工资为10,000元/月，从2014年5月开始至其离职月工资为5,000元/月。2016年6月6日，吴晓琳向公司提出辞职，并递交辞职申请表。2016年6月7日，吴晓琳离职，其与公司进行了离职结算。吴晓琳的《员工离职工资结算表》中载明：吴晓琳出勤截止日期为2016年6月7日，事假20天；薪金结算自2014年12月1日至2016年6月6日；月工资标准5,000元/月；财务借款：6,000元；应发工资情况说明：1.自2014年12月至2016年1月期间共拖欠工资柒万元整（70,000.00元）。2.自2016年2月至2016年6月6日期间所拖欠工资待核定工资标准后再确认具体金额。同时备注：该员工（吴晓琳）因工作调动辞职，离职时以上所欠工资未发放，项目部会尽快解决。广厦公司负责该项目的总经理冯国森在该结算表的结算人及备注内容项目部领导处签名确认。
双方对吴晓琳在公司处的借款6,000元在结算时予以扣除均无异议。结算后，2017年5月，广厦公司向吴晓琳支付拖欠工资51,500元。后吴晓琳向南充市劳动人事争议仲裁委员会以广厦公司为被申请人申请劳动仲裁，仲裁请求：1.依法裁决被申请人支付申请人2014年12月至2016年1月剩余工资12,500元；2.依法裁决被申请人支付申请人2016年2月至2016年6月6日工资共计17,119.52元；3.依法裁决被申请人支付申请人2016年2月至2016年6月6日加班工资共计13,202.20元。该仲裁委员会于2018年1月29日作出南劳人仲裁字〔2017〕25号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2014年12月至2016年1月期间工资12,500元；二、被申请人支付申请人2016年2月至2016年6月6日期间的工资17,119.52元；三、被申请人支付申请人2016年2月至2016年5月期间休息日和法定休假日加班工资10,574.71元。以上三项共计40,194.23元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。
2016年2月至2016年5月期间吴晓琳的出勤情况：2016年2月上班工作日全勤，法定休息日上班3日；2016年3月、4月上班工作日全勤，法定休息日上班17日，法定节假日上班1日（清明节）；2016年5月至其辞职之日，上班工作日15日，请假20日。吴晓琳的工资组成包含基本工资及各项社会保险费用。
一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。本案中，案外人中太建设集团股份有限公司将其承建的“南充市顺庆区荆溪片区征地还房及公租房工程”项目转包给广厦公司施工。吴晓琳从2014年1月11日入职广厦公司的该项目部，于2016年6月7日离职，在此期间双方存在劳动关系，对此予以确认。
吴晓琳从项目部离职时，项目部领导冯国森在其《离职申请表》中签字确认了公司拖欠自2014年12月至2016年1月期间工资70,000元和未核定2016年2月1日至2016年6月6日期间工资标准的事实，广厦公司作为吴晓琳的用人单位应当承担工资支付义务。用人单位与劳动者就支付劳动报酬产生争议的，用人单位应负举证责任。针对2014年12月至2016年1月期间的工资，吴晓琳离职后，广厦公司向其支付了51,500元，尚欠12,500元未支付，广厦公司未提供其已经支付余下工资的证据，其诉称吴晓琳的工资中包含应缴纳的个人所得税，无事实依据，其应当立即向吴晓琳支付拖欠的工资12,500元。
针对2016年2月至吴晓琳离职前即2016年6月6日期间的工资，广厦公司诉称在该期间内，项目部停工，所有员工均放假。广厦公司对此未提供足够的证据予以证明，而吴晓琳提供的考勤表反映出在该期间内，公司的部分工作人员并未放假，公司进行了考勤记录，故广厦公司主张的事由不成立。广厦公司未针对该期间内的工资与吴晓琳进行结算，一审法院按照吴晓琳的月工资即5,000元／月为标准和出勤天数进行认定。广厦公司应向吴晓琳支付2016年2月1日至2016年6月6日期间工资5,000元／月×3月+5,000元／月÷21.75天×15天=18,448.28元。吴晓琳在申请仲裁时仅主张17,119.52元，仲裁裁决书中认定为17,119.52元，认定无误。
对于加班工资的认定，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。本案吴晓琳2016年2月至2016年5月期间，法定休息日出勤20天，法定节假日出勤1天。广厦公司应当依法向吴晓琳支付加班工资5,000元／月÷21.75天×200%×20天+5,000元／月÷21.75天×300%×1天=9,885.06元。仲裁裁决中认定的加班工资为10,574.71元，对于超出部分689.65元，广厦公司不应支付。判决：一、广厦公司于判决发生法律效力之日起十日内向吴晓琳支付2014年12月至2016年1月期间工资12,500元；二、广厦公司于判决发生法律效力之日起十日内向吴晓琳支付2016年2月至2016年6月6日期间工资17,119.52元；三、广厦公司于判决发生法律效力之日起十日内向吴晓琳支付2016年2月至2016年5月期间法定休息日和法定节假日加班工资9,885.06元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照<<中华人民共和国民事诉讼法>>第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广厦公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。广厦公司对吴晓琳2016年2月至2016年5月期间的出勤情况有异议，称该时间段系工地停工期间，吴晓琳未出勤，并提交了证明一份；吴晓琳称该期间并未停工，并提交了考勤记录和工作记录。广厦公司提供的证据系其单方出具，无其他证据印证；吴晓琳提供的证据真实合法，且能清晰表明其出勤的事实，故应当采信吴晓琳提供的出勤记录。一审法院依据该证据认定吴晓琳的出勤情况是适当的。本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为，广厦公司与吴晓琳之间的劳动合同已解除，广厦公司应当按照合同约定向吴晓琳支付劳动报酬。广厦公司对尚欠吴晓琳2014年12月至2016年1月期间的工资12,500元没有异议，但称吴晓琳应支付个人所得税。广厦公司未提交证据证明双方约定吴晓琳应向公司交纳个人所得税，且吴晓琳对此予以否认，故对广厦公司的该主张不予支持。
由于广厦公司主张停工的事由不能成立，吴晓琳2016年2月至2016年6月6日期间的出勤时间应予认定，一审法院依据考勤记录认定工作日、法定休息日和法定节假日出勤时间是妥当的。广厦公司称吴晓琳的工资是每月按照30天计算，不足30天应当扣减工资，也不应按照法定休息日和法定节假日的标准计算工资，但广厦公司未提交支持其主张的证据，本院不予支持。吴晓琳在此期间出勤的3个月零15天，广厦公司应按照吴晓琳的工资标准支付17,119.52元。吴晓琳在此期间法定休息日出勤20天、法定节假日出勤1天，广厦公司应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资，结合吴晓琳的工资标准，广厦公司应向吴晓琳支付加班工资9,885.06元。
综上所述，广厦公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由四川南充广厦建筑工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕元华
审 判 员 江春虹
审 判 员 刘大轩
二〇一八年九月十二日
法官助理 庞雨鸿
书 记 员 汤 彬