辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终7026号
上诉人（原审原告）：王发东，男，1964年11月14日出生，满族，住辽宁省桓仁满族自治县。
委托诉讼代理人：王发海，上诉人的弟弟。
委托诉讼代理人：王发力，上诉人的哥哥。
上诉人（原审被告）：沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司，住所地沈阳市和平区。
法定代表人：范崇绵，该单位总经理。
委托诉讼代理人：张勇、林博，辽宁华恩律师事务所律师。
上诉人王发东与上诉人沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2018）辽0102民初2884号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成了合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
王发东上诉请求：1.每月增加的200元工资一审法院不予支持不当，8月份工资一审法院只认定8天不对；2.病假工资，一审法院只认定到8月31日错误，应该支付到诊断书日期11月10日；3.关于未签劳动合同双倍工资差额，应该计算到11月10日，而不是8月31日。
沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司辩称，一审法院判决第一项、第二项正确，第三项、第四项错误，请求二审法院驳回王发东其他诉讼请求。
沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司上诉请求：一审法院判决第一项、第二项正确，第三项、第四项错误。1.劳动合同虽然是代签的，但及时通知了王发东并获得其认可，且没有损害王发东的利益。故不应支付其未签劳动合同双倍工资差额。2.王发东离职理由是和单位协商一致，单位为其出具了《终止、解除劳动合同证明书》，且填写了“终止”字样，故不应支付王发东违法解除劳动合同赔偿金。
王发东辩称，单位一直未与王发东签订劳动合同，也没有送达劳动合同，也没有见过劳动合同，谁代签也没有告诉上诉人王发东，并且我方还要求单位签订劳动合同，故单位应支付未签劳动合同双倍工资差额。单位应支付违法解除赔偿金。
王发东向一审法院起诉请求:1、判决沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司向王发东送达的《终止/解除劳动合同证明书》、《变动通知单》无效；2、判决沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司依法与王发东补签劳动合同；3、判决沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司向王发东支付所欠工资1,400元+1,103元；4、判决沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司向王发东支付病休期间工资、医药费、及住院伙食补助费1,000元；5、判决沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司向王发东支付因未签劳动合同而应当支付在职期间的双倍工资；6、判决沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司违反法律规定解除/终止劳动合同，依法向王发东支付（经济补偿标准的二倍）赔偿金；7、判决沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司补缴王发东在职期间的社会保险；8、判决沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司赔偿王发东调档费、打字、复印费、交通费，共54元；9、判决沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司承担本案诉讼费。庭审中，王发东明确并变更第三项诉求为支付自2017年2月至8月拖欠的增加工资1,400元（每月增加200元，共7个月）及2017年8月份工资3,000元；明确第四项诉讼请求为病休期工资9,000元（自8月13日至11月9日，3,000元×3个月）、医药费1,300元、住院伙食补助费550元；明确第五项诉讼请求为未签劳动合同双倍工资差额30,000元（自1月12日至11月9日病休结束共10个月，3000元×10个月）；明确第六项诉讼请求为支付违法解除劳动合同赔偿金6,000元（3,000元×1个月×2倍）。
一审法院认定事实：2017年1月12日，王发东入职沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司，职位为电工，2017年2月，沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司单位员工关秀兰在王发东、沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司之间的劳动合同书上代王发东签字，并自该月开始为王发东交纳社会保险至8月。王发东2017年1月12日至2月6日工资2,800元，2月6日至8月6日每笔工资均是3,000元。2017年8月13日、20日，王发东入院就诊，并于当月24日住院至9月3日，诊断为腰间盘突出。沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司于2017年8月31日出具《终止/解除劳动合同证明书》，载明解除原因系终止，并向王发东送达，同时王发东还收到变更通知单及就业创业证。
另查明：王发东8月7日、8日、9日、10日、11日、12日、五天均正常上班，15号上班时间为7点45分至10点10分，18号、19号、21号三天上班时间为7点45分至12点30分其余均无打卡记录。
再查明：王发东向法庭提供了通话记录，载明王发东于2017年8月20日、23日均与号码为沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司范经理1388936****和张经理1388936****有通话记录，沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司对于该二人的手机号予以认可。
双方由此发生争议，王发东以沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1、裁决被告向原告送达的《终止/解除劳动合同证明书》、《变动通知单》无效；2、裁决被告依法与原告补签劳动合同；3、支付所欠工资1400元；4、支付病休期间工资、医药费、及住院伙食补助费1000元；5、支付未签劳动合同双倍工资；6、支付违法解除劳动合同赔偿金；7、补缴在职期间的社会保险。”该委于2017年12月26日作出沈和劳人仲字[2017]468号仲裁裁决书，裁决沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司向王发东支付病假工资281元；支付违法解除劳动合同赔偿金6,000元；支付未签劳动合同双倍工资19,931元，驳回王发东的其他请求。王发东不服，诉讼至一审法院。
一审法院认为：关于王发东的第一项和第二项诉讼请求。因不属于人民法院受理劳动争议案件范围，故该院不予审理。
关于王发东主张的2017年2月至8月拖欠的增加工资1,400元（每月增加200元，共7个月）。庭审中王发东明确自2月份因干了等离子切割工作，故每月工资增加200元，但对此王发东并未提供有效证据予以证明，沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司对此亦不予认可，故对王发东主张的2017年2月至8月拖欠的增加工资1,400元的诉求，该院不予支持。
关于2017年8月份的工资3,000元的诉求。根据双方提供的工资条载明情况，沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司已将王发东工资支付至2017年8月6日，结合王发东8月7日、8日、9日、10日、11日、12日正常上班及15日上班时间为7点45分至10点10分，18日19日、21日三天上班时间均为7点45分至12点30分的考勤情况，故沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司应支付王发东共8天的工资1,103.45元（3,000元÷21.75天×8天）。
关于王发东主张的自8月13日至11月9日期间病休期工资9,000元的诉求。根据沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司向王发东送达的《终止/解除劳动合同证明书》载明情况，王发东、沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司劳动关系已于2017年8月31日解除，同时结合王发东8月24日至9月4日入院治疗的情况，故沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司应向王发东支付病假工资281元（1,530元÷21.75天×80%×5天）。
关于王发东主张的医药费及住院伙食补助费的诉求。王发东自认系门诊看病个人承担的部分，也没有经过工伤认定，因此该项诉求无法律依据，故该院不予支持。
关于王发东主张的未签劳动合同双倍工资差额的诉求。因沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司提供的合同系单位职工关秀兰代替王发东所签，王发东称不知悉代签一事，也不知道合同的内容，因此在沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司未提供有效证据证明王发东知悉上述情况下，视为没有签订劳动合同，故沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司应向王发东支付自2017年2月12日至8月31日期间的未签劳动合同双倍工资差额18,591.35元[3,000元÷21.75天×12天+3,000元×5个月+(3,000元÷21.75天×4天)+1,103.45元+281元）]。
关于王发东主张的违法解除劳动合同赔偿金的诉求。根据王发东提供了通话记录载明情况，王发东20号、23号履行了请假手续，同时结合王发东20号入院看病的事实，沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司以此解除与王发东的劳动合同违反法律规定，应认定为违法解除，结合王发东的工作时间，沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司应向王发东支付违法解除劳动合同赔偿金5,546.11元[（2,800+3000元×6个月+1,103.45元+281元）÷8个月×1个月×2倍]。
关于王发东补缴社会保险的诉求。本案王发东、沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司于2017年8月31日解除劳动关系，沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司为王发东缴纳保险至8月份，故对王发东该项诉求，该院不予支持。
关于王发东的第八项诉求，因未经过仲裁，故该院不予审理。且即使经过仲裁，也无法律依据，故对王发东该项诉求，该院不予支持
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条规定判决:一、沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司于本判决生效后10日内给付王发东拖欠的工资1,103.45元；二、沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司于本判决生效后10日内支付王发东病假工资281元；三、沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司于本判决生效后10日内给付王发东未签劳动合同双倍工资差额18,591.35元；四、沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司于本判决生效后10日内给付王发东违法解除劳动合同赔偿金5,546.11元；五、驳回王发东其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司负担。
二审中，沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司提供了微信记录一份，证明单位曾在2017年9月8日已微信形式通知王发东解除劳动合同。王发东对此证据的真实性没有异议。本院对此证据予以确认。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司与王发东解除劳动合同的时间问题。王发东主张沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司于2017年9月15日通知其解除劳动关系，沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司主张2017年8月末就已通知王发东解除劳动合同，因单位出具的《终止解除劳动合同通知书》上载明双方于2017年8月31日解除劳动合同，结合沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司曾在2017年9月8日已微信形式通知王发东停缴保险，王发东并没有提出异议，王发东于2017年9月3日出院后却未向单位提供劳动未将请假手续提交单位等事实，一审法院认定沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司于2017年8月31日与王发东解除劳动合同并无不当。
关于沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司是否应支付王发东2017年2月至8月拖欠的增加工资1,400元（每月增加200元，共7个月）。庭审中王发东明确自2月份因从事等离子切割工作，故每月工资增加200元，但对此王发东并未提供有效证据予以证明，沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司对此亦不予认可，故一审法院没有支持王发东主张的2017年2月至8月拖欠的增加工资1,400元的诉讼请求并无不当。
关于8月份工资问题。王发东主张8月份工资一审法院只认定8天不正确。根据双方提供的工资条载明情况，沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司支付王发东工资至2017年8月6日，王发东8月7日、8日、9日、10日、11日、12日正常上班及15日上班时间为7点45分至10点10分，18日19日、21日三天上班时间均为7点45分至12点30分，故一审法院认定沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司应支付王发东8天的工资并无不当。
关于病假工资的问题。王发东主张一审法院只认定到8月31日错误，应该支付到诊断书日期11月10日。如前所述，沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司已于2017年8月31日与王发东解除劳动合同关系，故王发东主张到诊断书日期的工资无法律依据，本院对上诉人的此项上诉主张不予支持。
关于未签劳动合同双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司主张单位同事代王发东签字，王发东对此不知情。现沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司未向法庭提交证据证明王发东授权单位同事代替其签署劳动合同，故依照法律规定，沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司应向王发东支付未签劳动合同双倍工资差额。关于王发东主张未签劳动合同双倍工资差额应该计算至11月10日的问题，因双方已于2017年8月31日解除劳动关系，故一审法院判决沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司应支付王发东2017年2月12日至8月31日期间未签劳动合同双倍工资差额并无不当。
关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司主张单位为其出具了《终止、解除劳动合同证明书》，且填写了“终止”字样，故不应支付王发东违法解除赔偿金。王发东2017年8月24日入院治疗，9月3日出院，且王发东于2017年8月24日向公司领导请假，沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司在此期间解除与王发东的劳动关系属于违法解除，应支付王发东违法解除赔偿金。
综上所述，上诉人王发东、沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人沈阳鹭岛通风净化设备有限责任公司、王发东各自负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娜
审 判 员 马晨光
审 判 员 李晓颖
二〇一八年九月二十六日
法官助理 黄 琳
书 记 员 康 赦