广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2015)东一法道民一初字第330号
原告关道群，男，1967年8月13日出生，汉族，住河南省信阳市平桥区。
委托代理人吴洪武，广东智捷律师事务所律师。
被告东莞市绿洲酒店，住所地：广东省东莞市道滘振兴路****号。
投资人崔潮绪。
委托代理人郭义，广东名道律师事务所律师。
原告关道群诉被告东莞市绿洲酒店劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月15日受理后，依法由审判员梁园园适用简易程序进行审理，于2015年7月30日公开开庭进行了审理。原告关道群及其委托代理人吴洪武，被告东莞市绿洲酒店的委托代理人郭义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2003年1月17日入职被告处工作，任职PA职务。工作期间，原、被告双方未签订书面劳动合同，被告未依法为原告购买社会保险。被告于2003年1月至2010年12月期间违法收取原告福利基金费每月5元。截止2015年6月，被告仍未发放原告2015年3月至2015年6月的工资，故原告依法解除与被告之间的劳动合同关系，并要求被告依法支付原告以上款项。为了维护原告的合法权益，请求判令：1、解除原告与被告之间的劳动合同关系；2、被告支付原告2015年3月1日至2015年6月30日期间应付未付工资共计7000元、因未及时依法支付以上工资的100%赔偿金7000元、经济补偿金21875元、2012年至2015年期间年休假工资14482.74元、2012年至2014年期间的高温津贴2250元、违法收取的押金200元、2013年1月至2015年4月期间的周六加班费95908.04元、未签订劳动合同的二倍工资19250元、2000年8月至2010年12月期间违法收取的福利基金费480元、2003年1月至2015年4月期间的法定节假日加班费33068.96元。
被告辩称及诉称，原告于2003年1月17日入职被告处，任职管家部PA。2015年4月13日至今，原告一直旷工未上班，双方的劳动关系并未解除，被告无需支付原告经济补偿金。原告发放的工资中已包含了休息日的加班费和法定节假日的加班费，无需再另行支付加班费。被告在每月发放工资时已以年假补贴的方式支付给原告未休年休假的加班费用，无需再支付。被告不服仲裁裁决，为了维护被告的合法权益，请求判令：1、被告无需支付原告经济补偿金21000元、2013年4月13日至2015年4月13日休息日的加班工资13642.76元和法定节假日的加班费工资4721.31元、2014年度及2015年度未休年休假工资2092元；2、本案诉讼费用由原告承担。
经审理查明，2003年1月17日，原告进入被告处工作，任职PA员。被告收取原告服装押金200元。原、被告确认双方没有签订劳动合同。原告主张被告没有为原告参加社会保险；被告主张不清楚其有否为原告参加社会保险。原告主张因被告未依法及时足额支付原告工资，未依法为原告缴纳社会保险，且未依法与原告签订劳动合同，原告被迫申请劳动仲裁解除双方的劳动关系，原告的离职时间是2015年5月12日。被告主张原告于2015年4月13日自行离职。2015年4月13日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请劳动仲裁，原告被迫解除与被告之间的劳动关系，请求裁决：1、被告支付原告2015年3月在职的全部工资1750元；2、解除与被告之间的劳动关系，被告向原告支付经济补偿金21000元；3、被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额19250元；4、被告支付原告2003年1月至2015年4月期间未休年休假的300%工资报酬14482.74元；5、被告支付原告2003年1月至2015年4月期间法定节假日的加班工资33068.96元；6、被告支付原告2003年至2015年期间休息日的加班工资95908.04元。2015年5月25日，该庭作出东劳人仲院道滘庭案字[2015]345号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认原告与被告之间的劳动关系已经解除；二、由被告支付原告经济补偿金21000元；三、由被告支付原告2015年3月1日至2015年5月12日的工资4250元；四、由被告支付原告2013年4月13日至2015年4月13日休息日的加班工资13642.76元及法定节假日的加班工资4721.31元；五、由被告支付原告2014年度及2015年度未休年休假工资2092元；六、驳回原告的其他请求。原、被告均不服该裁决，遂诉至本院。
关于原告的工作时间以及劳动报酬情况。原、被告双方确认原告每月休息3天，法定节假日轮休。原告主张其每天的工作时间是18时至营业结束，最早2时多营业结束，最迟5时营业结束，原告的工资构成是基本工资1600元+年假补贴150元。被告主张原告每天的工作时间是18时至2时，原告的工资构成是基本工资1600元+年假补贴150元+全勤补贴100元+卫生补贴200元。
根据员工工资表，显示：原告的工资构成是标准工资1300元+年假补贴150元+全勤工资100元+卫生补贴200元；2014年11月，原告的标准工资1300元、出勤天数27天、例休假天数3天、出勤工资1300元、年假补贴150元、全勤工资100元、卫生补贴200元、应付工资1750元、实发工资1750元；2015年1月，原告的标准工资1300元、出勤天数27天、例休假天数4天、出勤工资1300元、年假补贴150元、全勤工资100元、卫生补贴200元、应付工资1750元、实发工资1750元。原告主张年假补贴实际上是工龄工资；被告主张年假补贴是针对未休年休假支付的工资。
原、被告双方确认被告以现金形式发放工资，本月发放上月工资，原告离职前的月平均工资是1750元/月。原告主张其对仲裁裁决被告支付原告2015年3月1日至2015年5月12日的工资4250元没有异议；原告从2015年5月14日至2015年6月30日还在被告处帮忙工作，被告应按1750元/月的标准支付原告该期间工资；原告主张其于2015年4月7日到劳动部门投诉，要求被告支付原告工资，劳动部门责令被告支付原告工资，但被告没有支付，要求被告支付原告拖欠工资的100%赔偿金，并提供闸口村劳动调解申请书予以证明；原告主张其于2012年至2015年每年应享有年休假10天，原告没有休年休假，被告应按1750元/月的标准支付原告年休假工资；原告主张根据被告的内部管理规定，2011年以前，主任级以上员工每月收取福利基金10元，主任级以下员工每月收取福利基金5元，在工资中予以扣除，被告从2000年8月至2010年12月收取原告福利基金480元，被告应返还原告福利基金费480元；原告明确要求被告支付从2014年5月至2015年4月未签订劳动合同的二倍工资。被告主张原告于2015年4月13日已离职，被告无需再支付原告从2015年4月14日之后的工资；对闸口村劳动调解申请书予以确认，但劳动部门没有责令被告支付原告工资；确认原告于2012年至2015年每年应享有年休假10天，原告的确没有休年休假，但被告每月都在工资中支付原告年休假工资补贴；对原告陈述的福利基金情况不予确认；原告主张的未签订劳动合同的二倍工资已经超过了仲裁时效。
关于高温津贴。原告主张其工作包括室内室外清洁、停车场外卫生和绿化、搬运物品，室内虽然安装有中央空调，但到晚上才打开，被告应按150元/月的标准支付原告2012年至2014年每年6月至10月的高温津贴。被告主张原告的工作在室内，安装有空调，原告不符合高温津贴发放的条件，无需支付高温津贴。
另查明，被告于庭审中明确同意退还原告服装押金200元。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、闸口村劳动调解申请书、员工休假管理规定、收据、员工工资表以及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁处理的请求，不能直接向法院提起诉讼。在本案中，原告在仲裁程序中所提出的请求并未涉及2012年至2014年期间的高温津贴2250元、2000年8月至2010年12月期间违法收取的福利基金费480元、违法收取的押金200元的支付请求，该超出部分违反了劳动仲裁前置的程序，因此，本院对超出部分不予处理。但被告明确同意退还原告服装押金200元，本院予以确认，即被告应支付原告服装押金200元。
对于原告要求被告支付2015年3月1日至2015年6月30日工资7000元的诉讼请求。仲裁裁决被告支付原告2015年3月1日至2015年5月12日的工资4250元，被告并未对该仲裁裁决项提起诉讼，应视为其服从该仲裁裁决项，且原告亦表示没有异议，本院予以确认，即被告应支付原告2015年3月1日至2015年5月12日的工资4250元。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁处理的请求，不能直接向法院提起诉讼。在本案中，原告在仲裁程序中所提出的请求并未涉及2015年5月13日至2015年6月30日工资的支付请求，该超出部分违反了劳动仲裁前置的程序，因此，本院对超出部分不予处理。另，原、被告双方确认本月发放上月工资，可见，至原告申请劳动仲裁时即2015年4月13日，被告尚未支付原告2015年3月的工资并不属于拖欠原告工资的情形，对于原告要求被告支付拖欠工资100%赔偿金的诉讼请求，因欠缺依据，本院予以驳回。
对于原告要求被告支付2013年1月至2015年4月期间的周六加班费95908.04元和法定节假日加班费33068.96元的诉讼请求。用人单位对劳动者的出勤情况（加班工时）和劳动报酬（工资及加班费）支付情况负有举证责任，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，该工资支付台账应当至少保存二年，因此，用人单位举证证明劳动者出勤情况和劳动报酬支付情况应适当限制在二年内，即劳动者诉请的加班费亦应适当限制在二年内。原、被告双方确认本月发放上月工资，原告于2015年4月13日申请劳动仲裁，此时，被告应保存2013年4月至2015年4月的工资支付台账，因此，本院酌情采纳原告诉请加班费的期间为2013年4月至2015年4月。对于原告的出勤情况。原、被告双方确认原告每月休息3天，法定节假日轮休，故本院认定原告每月休息3天，法定节假日逢3天休息1天，法定节假日逢1天不休息。原告主张其每天的工作时间是18时至营业结束，最早2时多营业结束，最迟5时营业结束；被告主张原告每天的工作时间是18时至2时，结合东莞的实际情况和原告的工作岗位，本院酌定原告每天工作8小时。对于原告的劳动报酬情况。原告主张其工资构成是基本工资1600元+年假补贴150元。被告主张原告的工资构成是基本工资1600元+年假补贴150元+全勤补贴100元+卫生补贴200元。根据员工工资表，原告的工资构成是标准工资1300元+年假补贴150元+全勤工资100元+卫生补贴200元，故本院采纳原告的主张，即认定原告的工资构成是基本工资1600元+年假补贴150元=1750元。原告主张年假补贴实际上是工龄工资；被告主张年假补贴是针对未休年休假支付的工资。因年假补贴按月发放，且每月固定发放150元，具有工资的性质，故本院认定年假补贴应属于工资，不属于未休年休假工资。根据原、被告双方提供的证据以及陈述，应视为原告的全部收入对应其全部工作时间。用人单位是否足额向劳动者支付工资，应以东莞市同期最低工资标准作为判断依据。若用人单位支付的时薪高于东莞市同期最低工资标准，则视为用人单位已经向劳动者足额支付加班费；反之，则视为用人单位未足额支付加班费。2013年4月（30天，其中法定节假日1天），1750元÷[21.75天×8小时+（30天21.75天3天1天）×8小时×200%+1天×8小时×300%]=6.58元/小时＞6.32元/小时，则认定被告已足额支付原告2013年4月的加班费；2013年5月、2014年5月、2015年1月（31天，其中法定节假日1天），1750元÷[21.75天×8小时+（31天21.75天3天1天）×8小时×200%+1天×8小时×300%]=6.21元/小时＜7.53元/小时，则认定被告未足额支付原告该月的加班费，被告应补支付原告该月的加班费，具体均为：[21.75天×8小时+（31天21.75天3天1天）×8小时×200%+1天×8小时×300%]×7.53元/小时1750元=373.46元；2013年6月、2013年9月、2014年4月、2014年6月、2014年9月、2015年4月（30天，其中法定节假日1天），1750元÷[21.75天×8小时+（30天21.75天3天1天）×8小时×200%+1天×8小时×300%]=6.58元/小时＜7.53元/小时，则认定被告未足额支付原告该月的加班费，被告应补支付原告该月的加班费，具体均为：[21.75天×8小时+（30天21.75天3天1天）×8小时×200%+1天×8小时×300%]×7.53元/小时1750元=252.98元；2013年7月、2013年8月、2013年12月、2014年3月、2014年7月、2014年8月、2014年12月、2015年3月（31天），1750元÷[21.75天×8小时+（31天21.75天3天）×8小时×200%]=6.39元/月＜7.53元/小时，则认定被告未足额支付原告该月的加班费，被告应补支付原告该月的加班费，具体均为：[21.75天×8小时+（31天21.75天3天）×8小时×200%]×7.53元/小时1750元=313.22元；2013年10月、2014年1月、2014年10月（31天，其中法定节假日3天）1750元÷[21.75天×8小时+（31天21.75天3天2天）×8小时×200%+2天×8小时×300%]=6.03元/小时＜7.53元/小时，则认定被告未足额支付原告该月的加班费，被告应补支付原告该月的加班费，具体为：[21.75天×8小时+（31天21.75天3天2天）×8小时×200%+2天×8小时×300%]×7.53元/小时1750元=433.7元；2013年11月、2014年11月（30天），1750元÷[21.75天×8小时+（30天21.75天3天）×8小时×200%]=6.78元/小时＜7.53元/小时，则认定被告未足额支付原告该月的加班费，被告应补支付原告该月的加班费，具体为：[21.75天×8小时+（30天21.75天3天）×8小时×200%]×7.53元/小时1750元=192.74元；2014年2月（28天，其中法定节假日1天），1750元÷[21.75天×8小时+（28天21.75天3天1天）×8小时×200%+1天×8小时×300%]=7.48元/小时＜7.53元/小时，则认定被告未足额支付原告该月的加班费，被告应补支付原告该月的加班费，具体为：[21.75天×8小时+（28天21.75天3天1天）×8小时×200%+1天×8小时×300%]×7.53元/小时1750元=12.02元；2015年2月（28天，其中法定节假日3天），1750元÷[21.75天×8小时+（28天21.75天3天2天）×8小时×200%+2天×8小时×300%]=7.23元/小时＜7.53元/小时，则认定被告未足额支付原告该月的加班费，被告应补支付原告该月加班费，具体为：[21.75天×8小时+（28天21.75天3天2天）×8小时×200%+2天×8小时×300%]×7.53元/小时1750元=72.26元。综上，被告应支付原告2013年4月至2015年4月的加班费共计373.46元×3个月+252.98元×6个月+313.22元×8个月+433.7元×3个月+192.74元×2个月+12.02元+72.26元=6914.88元。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。同理，对于被告要求无需支付原告2013年4月13日至2015年4月13日休息日的加班工资13642.76元和法定节假日的加班工资4721.31元的诉讼请求，本院予以部分支持；对于被告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求被告支付2012年至2015年期间年休假工资14482.74元的诉讼请求。原、被告双方确认原告于2012年至2015年每年应享有年休假10天，原告没有休年休假。原告主张其离职时间是2015年5月12日；被告主张原告的离职时间是2015年4月13日。原、被告双方均未能提供充分的证据予以证明原告的离职时间，结合原、被告双方提供的证据以及陈述，本院酌定原告最后工作至2015年5月12日，即原告的离职时间是2015年5月12日。根据原告的离职时间，经折算，原告于2015年实际应享有年休假3天。原告于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2015年4月13日就关于2012年、2013年的年休假工资的支付请求申请劳动仲裁，可见，2012年、2013年的年休假工资已超过了仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，因此，被告无须支付原告2012年、2013年的年休假工资。同理，被告应支付原告2014年、2015年的年休假工资。根据以上论述，被告在工资中支付原告的年假补贴属于工资，不属于未休年休假工资，因此，被告应按正常工作期间的工资报酬（剔除加班费）向原告支付2014年、2015年的年休假工资。被告没有提供证据予以证明双方对于原告正常工作期间的工资报酬进行明确约定，本院酌定以原、被告双方确认的原告离职前的月平均工资1750元/月予以核算2014年、2015年的年休假工资。由于原告已经领取了正常工作期间的工资，被告应按原告日工资收入的200%支付未休年休假工资，具体为：1750元/月÷21.75天×（10天+3天）×200%=2091.95元。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。同理，对于被告要求无需支付原告2014年度及2015年度未休年休假工资2092元，本院予以部分支持；对于被告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求被告支付经济补偿金21875元的诉讼请求。原告主张被告没有为原告参加社会保险；被告主张不清楚其有否为原告参加社会保险。由于被告没有提供证据予以证明其已为原告参加社会保险的情况，且根据以上论述，被告存在未及时足额支付原告劳动报酬（加班费）的情形，原告于2015年4月13日申请劳动仲裁提出解除与被告的劳动关系，原告属于被迫解除劳动关系，被告应支付原告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付原告经济补偿金，具体为：1750元/月×12.5个月=21875元。但原告申请劳动仲裁只要求被告向原告支付经济补偿金21000元，是其对自己权利的处分，本院予以确认，即被告应支付原告经济补偿金21000元。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。同理，对于被告要求无需支付原告经济补偿金21000元的诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资19250元的诉讼请求。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。原、被告双方没有签订书面劳动合同，原告于2003年1月17日入职，应当自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日即2008年1月1日起一个月内订立劳动合同，但被告自2008年1月1日起满一年未与原告签订书面劳动合同，被告亦并未书面通知原告终止劳动合同，被告应承担自2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的责任，即原告应支付被告该期间未签订劳动合同的二倍工资，并自2009年1月1日起视为双方已经订立无固定期限劳动合同。原告明确要求被告支付2014年5月至2015年4月未签订劳动合同的二倍工资，原告的该诉讼请求，因欠缺依据，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第四十四条、第四十七条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、第九十七条第二款、第九十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告关道群与被告东莞市绿洲酒店之间的劳动关系已解除。
二、被告东莞市绿洲酒店在本判决发生法律效力之日起三日内向原告关道群退还押金200元。
三、被告东莞市绿洲酒店在本判决发生法律效力之日起三日内向原告关道群支付2015年3月1日至2015年5月12日的工资4250元。
四、被告东莞市绿洲酒店在本判决发生法律效力之日起三日内向原告关道群支付2013年4月至2015年4月的加班费6914.88元。
五、被告东莞市绿洲酒店在本判决发生法律效力之日起三日内向原告关道群支付2014年、2015年的年休假工资2091.95元。
六、被告东莞市绿洲酒店在本判决发生法律效力之日起三日内向原告关道群支付经济补偿金21000元。
七、驳回原告关道群的其他诉讼请求。
八、驳回被告东莞市绿洲酒店的其他诉讼请求。
本案诉讼费10元（原告已预交5元，被告已预交5元），由原告关道群负担5元，被告东莞市绿洲酒店负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 梁园园
二〇一五年八月二十四日
书记员 周海浪
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第九十七条第二款本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同','2018-10-07
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