淮安市清浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民初字第03177号
原告谷松。
委托代理人杨小峰、王娴，江苏冠誉律师事务所律师。
被告淮安市讯通塑业发展有限公司，住所地淮安市清浦区工业园维科路12号。
法定代表人李凯霞，该公司总经理。
委托代理人李瑞，北京大成（南京）律师事务所律师。
原告谷松与被告淮安市讯通塑业发展有限公司（下称讯通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月10日立案受理。依法适用简易程序于2015年10月9日公开开庭进行了审理，后因案情复杂转普通程序组成合议庭于2016年1月12日公开开庭进行了审理。原告谷松及其委托代理人杨小峰，被告讯通公司委托代理人李瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谷松诉称：原告于2012年7月底到被告公司从事业务销售工作。月基本工资1500元，外加销售业务提成。原告工作认真，服从被告安排，但被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。被告违反国家法律、法规规定，现请求法院判决被告：1、依法支付原告2015年2－6月份工资7500元（1500元／月＊5个月）；2、被告给付原告双倍工资16500元（1500元／月＊11个月）；3、被告支付原告业务提成16313.3元（652532＊2.5%）；4、被告支付原告经济补偿金4500元（1500元＊3）。
被告讯通公司辩称：原告所诉不是事实，原、被告之间不存在劳动关系。被告主要从事顶管生产、销售业务，原告曾为被告介绍过几个客户，被告与客户签约收到客户的货款后给予原告一定报酬。原告从未以公司员工名义到被告处上班，无需遵守被告的规章制度，原、被告之间系业务合作关系。原告为被告介绍客户后，曾给被告造成一定经济损失，原告对此负有一定责任。请求法庭驳回原告诉请。
经审理查明：被告讯通公司是依法成立的自然人控股的有限公司，主要从事管材、塑料制品生产、销售。2012年7月，原告到被告公司从事业务销售工作，双方未签订书面劳动合同，原告月工资1500元。2013年1月4日，被告公司制定销售业绩考核标准，对各业务员进行销售业绩考核，确定原告全年目标任务为200万元，原告负责涟水、响水、盐城片区市场。原告工作期间曾以被告讯通公司职员名义代表被告公司与他人签定供货合同并处理相关诉讼业务纠纷，2013年9月26日，被告公司制作工资表向原告支付同年8月份工资1500元。2015年5月11日，被告讯通公司为原告报销出差费用126元。2015年6月16日，原告离开被告单位。并向被告公司邮寄解除劳动关系通知书。
2015年7月13日，原告就工资、销售提成等问题向淮安市清浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委于同年8月11日作出浦劳仲案字第5号仲裁裁决书。同年9月10日，原告诉至本院，形成本案诉讼。
上述事实，有原、被告双方陈述及原告提供的销售业绩考核标准、工资表、授权委托书、供货合同（2013年5月4日）、仲裁决定书在卷证实，并经庭审质证，本院予以采信。
审理中，被告讯通公司称其与原告系业务合作关系，但未向本院提供相关证据证明，也未提供支付工作报酬方面的凭证。原告主张被告应当支付销售提成16313.3元，原告仅提供部分销售合同及考核标准，未提供其完成的工作业绩及回款记录方面的证据材料。
本案在审理过程中，经本院主持调解，原告要求被告至少给付各项费用2万元，被告仅同意在1万元范围内支付各项费用，因双方对给付数额分歧太大，致调解未果。
本院认为本案的争议焦点是：原、被告之间是否存在劳动关系，被告是否应当支付原告二倍工资，原告主张销售提成及经济补偿金是否符合法律规定。
具体分析，应当综合下列因素认定双方之间是否存在劳动关系：1、劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督；2、用人单位有无向劳动者支付过工资性劳动报酬的记录，劳动者在经济上依赖于用人单位；3、劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或经营活动；4、劳动者无权将工作分包给他人完成；5、劳动工具、原材料一般由用人单位提供；6、工作时间、场所一般由用人单位决定或受其控制；7、劳动者只为一个用人单位提供劳务；8、劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的；9、劳动者向用人单位提供较为长期、固定的劳务。本案中，原告谷松在被告单位工作期间接受被告讯通公司的管理，在被告公司指定的工作场所提供劳动，被告公司曾安排原告代表被告公司与他人签订销售合同，并支付原告工资报酬，反映原告工作内容受被告公司指派的事实，原告工作具有继续性、并非一次性完成，被告讯通公司根据原告完成工作成果已经支付相应报酬，上述一系列因素，反映原、被告之间存在管理监督关系，经济上、组织上具有从属性，应当认定谷松与讯通公司之间存在劳动关系。原告谷松作为劳动者已经尽其所能提供了相关证据，从举证平衡及举证能力考虑，作为用人单位的被告如果否认双方之间存在劳动关系，应当承担更多举证责任，本案被告讯通公司作为用人单位掌握原告劳动用工资料，其拒不提供具体说明，应当承担举证不能的法律后果。
由于被告讯通公司未提供其已经支付原告2015年2－6月份工资支付凭证，故根据原告月工资记录，被告应当支付原告2015年2－6月份工资6750元（1500元＊4.5个月）。关于经济补偿金，根据劳动合同法律相关规定，因用人单位的原因导致劳动合同终止的，用人单位应当给予经济补偿金。具体标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。故被告应当支付原告经济补偿金为4500元（3年＊1500元）。
关于双倍工资问题，根据法律规定，原告应当在双方争议发生后一年内主张权利，现原告该请求已经超过法定诉讼时效一年，故本院不予支持。关于原告主张的销售提成问题，根据原告现有证据，不足以证明其完成的工作量，故本院也不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告淮安市讯通塑业发展有限公司于本判决生效后十五日内支付原告谷松工资6750元，经济补偿金4500元，合计11250元。
二、驳回原告谷松的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（上述款项汇至本院执行款账户：江苏银行淮安清浦支行，账号：80×××32）。
案件受理费10元予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局综合处，开户行：淮安市农业银行城中支行，帐号：34×××54）。
如本判决依法生效后，一方当事人拒绝按期履行本判决确定的义务的，对方当事人可以按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十六条、第二百三十九条规定向本院申请执行，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审 判 长 张宜余
代理审判员 卢开旭
人民陪审员 周 磊
二〇一六年二月十八日
书 记 员 高春花
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《江苏省工资支付条例》
第十四条用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资，没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。
工资支付日期如遇法定节假日或者休息日的，应当在此之前的工作日提前支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。