湖南省衡阳市雁峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0406民初828号
原告：衡阳市凯晋锋机械制造有限公司，住所地衡阳市雁峰区白沙洲工业园富园路2号厂房。
法定代表人：刘立，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王中兴，湖南秦湘律师事务所律师。
被告：刘声林，男，1971年3月31日出生，住湖南省衡阳市珠晖区和平乡。
原告衡阳市凯晋锋机械制造有限公司（以下简称凯晋锋公司）与被告刘声林劳动争议一案，本院于2017年7月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告衡阳市凯晋锋机械制造有限公司的委托诉讼代理人王中兴，被告刘声林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
凯晋锋公司向本院提出诉讼请求：1.判令凯晋锋公司无须支付刘声林双倍工资差额、经济补偿金及2017年一月份工资共计28129.6元；2.本案诉讼费由刘声林负担。事实和理由：衡阳市劳动人事争议仲裁委员会将是否解除劳动合同的举证责任分配给凯晋锋公司错误，凯晋锋公司没有作出解除劳动关系的决定。刘楠林不是凯晋锋公司的员工，其作出的解除合同决定不具有法律效力。凯晋锋公司多次通知刘声林签订劳动合同，但被刘声林拒绝，并要求凯晋锋公司不为其缴纳社会保险，将社会保险费用以现金形式发放到其个人银行账户。故认为仲裁裁决错误，诉至本院。
刘声林辩称，凯晋锋公司的起诉没有事实和法律依据，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：凯晋锋公司提供的仲裁裁决书，刘声林提供的工商登记资料、工资银行流水单，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.刘声林提供的2017年1月工时对账单，因无任何签字盖章，本院不予确认；2.刘声林提供的通话录音资料，可以证明刘楠林认可其辞退刘声林的事实，但不能达到刘声林主张的其由凯晋锋公司辞退的证明目的；3.证人杨文波的证言，可以证实杨文波与凯晋锋公司没有签订劳动合同的事实，但该证言与本案没有直接关联性，本院不予确认。
根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：
2016年7月14日，刘声林进入凯晋锋公司工作，从事铆焊工岗位，双方未签订书面劳动合同。双方约定工资为170元/天，工资由凯晋锋公司按月支付至刘声林银行账户。2017年2月6日，刘声林与凯晋锋公司法定代表人刘立的父亲刘楠林发生口角，被刘楠林口头辞退。刘声林2016年7月至2017年1月的工资分别为：1930元、4946元、4222元、4722元、4305元、3645元、3930元。刘声林在凯晋锋公司工作期间，凯晋锋公司未为刘声林缴纳社会保险。2017年2月20日，刘声林向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年6月15日，衡阳市劳动争议仲裁委员会作出衡市劳人仲委[2017]第175号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系解除；二、被申请人自本裁决书生效后五日内一次性支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额20242.6元；三、申请人自本裁决书生效后五日内支付申请人经济补偿金3957元；四、被申请人自本裁决书生效后五日内支付申请人2017年元月份工资3930元；五、驳回申请人其他仲裁请求。凯晋锋公司不服该裁决，故向本院提起诉讼。
另查明，2017年3月，凯晋锋公司已向刘声林支付2017年1月份工资3930元。
本院认为，围绕诉辩要点，本案应重点审查以下四个问题：
一、关于本案双方是否构成事实劳动关系。凯晋锋公司主张双方构成劳务关系，不成立事实劳动关系。本院认为，刘声林与凯晋锋公司虽未签订书面劳动合同，但双方符合法律、法规规定的建立劳动关系主体资格，刘声林接受凯晋锋公司的劳动管理，从事凯晋锋公司安排的劳动，并按月领取劳动报酬，故双方事实劳动关系依法成立。2017年2月6日，刘声林离开凯晋锋公司，双方事实劳动关系解除。
二、关于凯晋锋公司是否应当支付刘声林双倍工资差额20242.6元。如前所述，双方成立事实劳动关系。凯晋锋公司作为用人单位，应当及时与劳动者签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，凯晋锋公司应当最迟于2016年8月14日与刘声林签订书面劳动合同，凯晋锋公司一直未与刘声林签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，凯晋锋公司应当支付刘声林2016年8月14日至2017年1月31日期间双倍工资差额20242.6元。
三、关于凯晋锋公司是否应当支付刘声林经济补偿金3957元。凯晋锋公司主张刘声林是自行离职，刘声林主张是凯晋锋公司单方解除合同，但双方均未提供有效证据佐证离职原因。凯晋锋公司作为用人单位，在劳动者未到岗上班时，应及时查明原因通知劳动者回来上班，在劳动者不恢复上班时，应及时采取相应处理措施。凯晋锋公司未提交证据证明已实施以上行为，不能认定刘声林系自动离职，应视为用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除合同，凯晋锋公司应向刘声林支付经济补偿金3957元。
四、关于凯晋锋公司是否应当支付刘声林2017年1月份工资3930元。因双方均认可凯晋锋公司已向刘声林支付该月工资，对凯晋锋公司请求无需支付该月工资的诉请，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告衡阳市凯晋锋机械制造有限公司与被告刘声林的劳动关系予以解除；
二、原告衡阳市凯晋锋机械制造有限公司于本判决生效后10日内一次性支付被告刘声林未签订劳动合同的双倍工资差额20242.6元，支付解除劳动关系的经济补偿金3957元，以上合计24199.6元；
三、原告衡阳市凯晋锋机械制造有限公司无需支付刘声林2017年1月份工资3930元；
四、驳回原告衡阳市凯晋锋机械制造有限公司其他诉讼请求。
如果原告衡阳市凯晋锋机械制造有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告衡阳市凯晋锋机械制造有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于衡阳市中级人民法院。
审 判 长 王 亮
审 判 员 罗 诚
人民陪审员 刘忠道
二〇一七年九月十三日
代理书记员 谢玲慧
校对人：谢 玲 慧
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注：本案适用法律条款见附页
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。