济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）历民初字第1385号
原告济南新概念电子技术服务有限公司（组织机构代码：77526924-0），住所地济南市。
法定代表人姜立柱，总经理。
委托代理人陈金玲，山东众成仁和律师事务所律师。
委托代理人许辉，山东众成仁和律师事务所律师。
被告王振华，男，1987年11月25日出生，汉族，原系济南新概念电子技术服务有限公司职工，住济南市。
委托代理人桑逢运，济南槐荫金威法律服务所法律工作者。
原告济南新概念电子技术服务有限公司（以下简称新概念公司）与被告王振华劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告新概念公司的委托代理人许辉，被告王振华及其委托代理人桑逢运，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新概念公司诉称，（2013）历民初字第1296号民事判决书显示，王振华因伤误工120天，二次手术期间误工30天，为此济南市历下区人民法院判决中国太平洋财产保险股份有限公司在交强险限额内赔偿王振华误工费17500元（3500元／月＊5个月=17500元）。也就是说，王振华因伤误工共4个月，而不是王振华所讲的停工留薪为2013年5月至2014年4月共计12个月。由于王振华主张的停工治疗期间的工资损失已得到全额赔偿，且该数额超过实际的工资损失，那么王振华则无权要求新概念公司再向其支付停工留薪期间的工资待遇，否则将构成其因受伤而得到双份工资的后果，并导致生效判决就误工费的处理依据被推翻（如王振华当时正常享受了停工留薪工资，法院则不支持其主张的误工费）。因此，新概念公司请求法院判决不向王振华支付停工留薪期间的工资待遇28000元。新概念公司为王振华申请工伤认定时，王振华曾表示今后不回新概念公司工作了，不存在新概念公司辞退王振华的事实，因此王振华要求支付经济补偿金欠缺事实根据和法律依据。新概念公司依法成立于2005年5月18日，双方自2006年9月起才建立劳动关系，因此王振华主张自2003年9月建立劳动关系与事实严重不符。另外，新概念公司因经营困难，自2013年8月起已停止经营，无力承担工伤赔偿责任，希望王振华充分考虑新概念公司的困境，本着互谅互让的原则，与新概念公司协商解决双方争议。故诉至法院，请求依法判令：1、原告新概念公司不向被告王振华支付停工留薪期间工资待遇28000元；2、原告新概念公司不向被告王振华支付解除劳动合同经济补偿金26007.2元。
原告新概念公司为证明其主张，向本院提交以下证据：
证据1、济历下劳人仲案（2014）268号仲裁裁决书一份，证明本案经过仲裁程序，裁决中第二项、第三项存在错误，新概念公司不应向王振华支付停工留薪期间工资待遇28000元，在裁决书中经济补偿金是按照王振华每月工资3500元进行计算的，该计算不符合客观事实，应按照每月2932.5元的标准进行计算，且因王振华主动提出辞职，新概念公司不应向其支付经济补偿金；
证据2、缴费单位增员表一份，证明2006年9月18日新概念公司为王振华办理了社保增员手续，双方于2006年9月建立劳动关系；
证据3、工伤保险待遇结算单一份，证明社保部门已向王振华支付工伤待遇37815.11元，其中包含伤残鉴定费250元；
证据4、收条一张，证明2014年5月20日王振华收到由新概念公司转交的工伤保险待遇37815.11元，扣除新概念公司垫付的拍片检查费565.50元，实际收取37250元；
证据5、2012年4月至2013年3月期间工资表十二份，该证据均有王振华的签字，证明王振华在受伤前12个月平均应得收入为2932.50元；
证据6、（2013）历民初字第1296号民事判决书一份，证明王振华在受伤后曾向法院就损害赔偿事宜起诉肇事司机及肇事车辆投保的保险公司，在该诉讼中王振华经过司法鉴定，王振华误工时间是120天，两人护理60天，法院以上述鉴定结果判决保险公司在交强险范围内全额承担王振华的伤后误工费及护理费，由此证明王振华在伤后的收入及护理费已通过民事诉讼得到赔偿，无权再就上述费用向新概念公司主张。
被告王振华辩称，新概念公司所诉无法律依据，王振华认为仲裁裁决符合法律规定，公平、公正，适用法律正确。王振华请求：1、新概念公司协助王振华到工伤保险机构办理一次性工伤医疗补助金；2、新概念公司支付王振华停工留薪期间工资待遇28000元；3、新概念公司支付王振华解除劳动合同经济补偿金26007.2元；4、新概念公司支付王振华一次性伤残就业补助金40188元；其他的仲裁请求不再进行主张。
被告王振华为证明其答辩意见，向本院提交以下证据：
证据1、济南市职工工伤认定书一份，证明王振华工伤的事实；
证据2、济南市职工工伤致残程度鉴定表一份，证明王振华所受工伤经鉴定为九级伤残；
证据3、山东省武警医院门诊病例及诊断证明各一份，证明王振华受伤后的治疗过程；
证据4、误工证明一份，证明王振华受伤时月工资是3500元；
证据5、王振华在新概念公司工作的维修单据、技术情报共三份，证明王振华是在2003年10月进入新概念公司工作的。
经对原、被告提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人的陈述，本院综合确认事实如下：
被告王振华于2004年5月起在济南市历下区新概念家用电器维修站从事家用电器售后服务工作。济南市历下区新概念家用电器维修站系个体工商户，经营者为姜立柱（姜立柱为原告新概念公司的法定代表人）。原告新概念公司于2005年5月18日成立，王振华即到新概念公司工作，仍从事家用电器售后服务工作。2013年4月20日下午，王振华被新概念公司派往鲁商国贸城调试电视机，行至山东省高级人民法院附近时发生交通事故，导致左胫骨粉碎性骨折。王振华受伤后，在武警山东总队医院住院治疗16天。2013年6月1日，王振华经济南市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年1月6日，王振华被济南市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，无生活自理障碍。新概念公司自2006年10月开始为王振华缴纳社会保险费。2014年4月17日，济南市历下区医疗保险管理办公室向新概念公司出具了济南市工伤保险待遇结算单，其中注明：医疗费用统筹支付19244.11元、住院伙食补助费240元、一次性伤残补助金18081元、伤残鉴定费250元，共计37815.11元，上述款项已拨付新概念公司。新概念公司在扣除其垫付的拍片检查费565.5元后，将剩余款项37250元支付给了王振华。2013年6月，原、被告解除了劳动关系，新概念公司为王振华办理了社会保险减员手续。王振华解除劳动关系前十二个月的平均工资为2932.50元。
王振华发生交通事故后，王振华将肇事人康腾、肇事车辆车主刘红、肇事车辆投保的中国太平洋财产保险股份有限公司济南中心支公司诉至本院，本院于2013年12月14作出（2013）历民初字第1296号民事判决，该判决认定：经山东海右司法鉴定所鉴定，王振华之伤达不到评残标准，误工时间为120天，并判决：中国太平洋财产保险股份有限公司济南中心支公司在交强险限额内向王振华赔偿医疗费10000元、误工费17500元、护理费18800元、交通费300元；中国太平洋财产保险股份有限公司济南中心支公司在商业险限额内向王振华赔偿医疗费9128元、后续治疗费7560元、住院伙食补助费302.4元、营养费189元；康腾、刘红赔偿王振华医疗费1014.2元、后续治疗费840元、住院伙食补助费33.6元、营养费21元、鉴定费1750元。
2014年5月26日，王振华申诉至济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会，要求新概念公司支付医疗费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、受伤期间工资、今后治疗费、陪护费、工资及解除劳动关系经济补偿金。该委作出济历下劳人仲案（2014）238号裁决书，裁决：新概念公司协助王振华到工伤保险机构办理一次性工伤医疗补助金，新概念公司支付王振华停工留薪期工资28000元、解除劳动关系经济补偿金26007.2元、一次性伤残就业补助金40188元，驳回王振华的其他仲裁请求。原告新概念公司不服，在法定期限内诉至本院。
另查明，2012年济南市职工月平均工资为3349元。
本院认为，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。本案中，王振华主张停工留薪期为12个月，新概念公司主张停工留薪期为4个月，双方对停工留薪期的确定有异议，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，应由新概念公司向市劳动能力鉴定委员会提出申请，由市劳动能力鉴定委员会确定。新概念公司未能提交证据证明其已向市劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，王振华最多可享受9个月的停工留薪期，结合王振华的伤情及其在（2013）历民初字第1296号案件中的伤情鉴定情况，本院酌定王振华的停工留薪期为5个月，故对王振华要求新概念公司支付停工留薪期工资的主张，本院予以部分支持，超出部分的诉讼请求，不予支持。新概念公司主张王振华在（2013）历民初字第1296号案件中已获得误工费的赔偿无权再向用人单位要求停工留薪期工资，对此本院认为，根据我国现行法律和最高人民法院的司法解释的规定，劳动者在追究了第三人的侵权赔偿责任后，用人单位仍应承担劳动者的工伤保险待遇，即劳动者可获得双重赔偿，但因工伤事故产生的直接费用，不予重复计算。直接费用主要指医疗费、交通费、残疾用具费等需凭相关票据给予一次性赔偿的费用，停工留薪期工资并不属于直接费用的范畴，故对新概念公司的此项主张，本院不予采纳。
新概念公司主张王振华提出与其解除劳动关系，但未能提交证据予以证实，故原、被告解除劳动关系，新概念公司仍应向王振华支付经济补偿金。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位……。本案中，王振华提交的证据证明其自2004年5月起在济南市历下区新概念家用电器维修站从事家用电器售后服务工作，2005年5月18日新概念公司成立后王振华即到新概念公司工作，仍从事家用电器售后服务工作。济南市历下区新概念家用电器维修站的经营者与新概念公司的法定代表人均为姜立柱，因此，王振华的工作年限应自2004年5月起连续计算，经济补偿金计27858.75元（2932.50元／月×9.5个月），王振华主张26007.2元，未超出上述范围，故对其此项主张，本院予以支持。王振华因工伤被鉴定为九级伤残，其可享受相应的一次性伤残就业补助金，计40188元（3349元／月×12个月），故对王振华的此项主张，本院予以支持。王振华要求新概念公司协助到工伤保险机构办理一次性工伤医疗补助金的主张，不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，本院不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决如下：
一、原告济南新概念电子技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王振华停工留薪期工资14662.5元（2932.50元×5个月）；
二、原告济南新概念电子技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王振华解除劳动关系经济补偿金27858.75元；
三、原告济南新概念电子技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王振华一次性伤残就业补助金40188元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告济南新概念电子技术服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 阴 悦
人民陪审员 李贵生
人民陪审员 梁 颖
二〇一四年十二月十七日
书 记 员 吕纯纯