陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕01民终7404号
上诉人（原审原告）西安航天龙腾丰田汽车销售服务有限公司，住所地西安市经济技术开发区文景北路20号。
法定代表人宋卫勤，执行董事。
委托代理人宋红科，陕西国友律师事务所律师。
委托代理人郭甲，陕西国友律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）刘满江，男，1984年10月13日出生，住西安市莲湖区。
委托代理人张凯，陕西丰东律师事务所律师。
上诉人西安航天龙腾丰田汽车销售服务有限公司因与刘满江劳动争议一案，不服西安市未央区人民法院(2018)陕0112民初194号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院经审理查明，2006年9月1日，陕西航天龙腾汽车服务有限公司与被告签订书面劳动合同，合同期限从2006年9月1日至2007年8月31日止，被告在销售岗位从事销售工作。2015年12月7日，原、被告双方签订书面无固定期限劳动合同，被告岗位为销售部部长。2017年7月5日，原告印发《关于刘昕聘任职的通知》，免去被告销售部部长职务。2017年7月6日，原告印发《关于刘满江任命的通知》，内容为：因工作调整，任命刘满江为西安航天龙腾丰田汽车销售服务有限公司销售部零售经理。2017年8月10日，被告填写离职申请书并办理离职手续，工资结算至2017年8月21日。后被告向西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求被告：1、支付解除劳动合同经济补偿金106354.76元；2、支付2017年7月病假工资1446.18元；3、支付2015年8月至2017年7月期间休息日加班工资76537.16元；4、补缴社保。2017年12月11日，该委作出未劳人仲裁字（2017）822-1号裁决书，裁决：1、原告于本裁决生效之日起十日内一次性支付被告解除劳动合同经济补偿金106354.76元；2、驳回被告第三、四项申诉请求。原告不服仲裁裁决，提起诉讼。
另查明，西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月11日作出未劳人仲裁字（2017）822-2号裁决书：裁决原告于本裁决生效之日起十日内一次性支付被告2017年7月工资817.62元。该裁决为终局裁决。原告不服该终局裁决，向西安市中级人民法院申请撤销，后又申请撤回撤销申请。该院于2018年2月1日作出（2018）陕01民特41号民事裁定书，准许原告撤回撤销仲裁裁决申请。又查，原告与兰州航天龙腾丰田汽车销售服务有限公司（以下简称兰州龙腾公司）均属陕西航天龙腾丰田汽车销售服务有限公司全资子公司，两者系关联公司。再查，根据被告提供银行交易明细显示，被告离职前12个月月平均工资为8995.53元。因双方分歧较大，致庭审调解无果。
原审以上事实，有劳动合同书、离职员工交接清单、未劳人仲裁字（2017）822-1号裁决书、未劳人仲裁字（2017）822-2号裁决书、银行交易明细及当事人陈述等在卷佐证。
原审法院认为，工作内容是劳动合同的必备条款，目的在于保护劳动者享受相对稳定和可预期的劳动报酬，并能在相对稳定的岗位上从事自己愿意从事的工作。本案中，原告以被告连续三个月未完成业绩为由，将被告工作岗位由销售部长变更为零售经理，且调整工作岗位后被告工资待遇由2000元／月降低为1385元／月，后又降到385元／月，该岗位调整明显改变了劳动者订立劳动合同的目的，原告既未提供有效证据证明其按月对被告进行考核且被告连续三个月未完成工作业绩，亦未举证说明其调岗、调薪行为具有充分合理性，对其诉称，不予采信。被告以原告未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿金的请求有事实及法律依据，予以支持。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。庭审中，原告称被告于2006年2月至2010年12月在其公司担任销售顾问一职，2011年2月1日至2015年12月6日就职兰州龙腾公司，2015年12月7日再次入职其公司，但并未提供证据证明其与被告于2010年12月办理离职手续并向被告支付经济补偿金，且根据原告提供的其公司员工信息表格显示，被告2011年10月由原告公司前往兰州龙腾公司及2015年12月再次入职原告公司的原因均为“集团公司调离”，被告对该事实亦无异议，因此被告工作年限应当合并计算，但因被告2017年8月与原告解除劳动合同的原因不符合《中华人民共和国劳动法》的规定，其2008年1月1日之前的经济补偿金不予支持。用人单位应当按劳动者的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算的标准，向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。综上，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金89955.3元（8995.53元／月×10年）。原告要求不支付被告工资817.62元的诉讼请求，系未劳人仲裁字（2017）822-2号终局裁决范围，且西安市中级人民法院已作出（2018）陕01民特41号民事裁定书，准许原告撤回撤销仲裁裁决申请，本案不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，作出判决如下：一、原告西安航天龙腾丰田汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘满江解除劳动合同经济补偿金89955.3元。二、驳回原告西安航天龙腾丰田汽车销售服务有限公司其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。
宣判后，西安航天龙腾丰田汽车销售服务有限公司不服提起上诉称：一审认定：“工作内容是劳动合同的必备条款，目的在于保护劳动者的享有相对稳定和可预期的劳动报酬，并能在相对稳定的岗位上从事自己愿意从事的工作。未举证证明调岗、调薪行为具有充分合理性。”上诉人认为这些认定明显是错误的。1、本案中解除劳动合同的原因是被上诉人自己提出的离职申请，而并非上诉人提出解除的劳动合同关系，故不应由上诉人支付经济补偿金。2、上诉人和刘满江签订的劳动合同中就明确约定了劳动者自愿接受用人单位调整工作岗位，上诉人在刘满江连续不能完成业绩的情况下，依据劳动合同的约定，及时调整为零售经理，被上诉人实际上已经到零售经理岗位工作。而且刘满江作为之前的销售经理对于零售经理的岗位之职责是明确知晓的，只需要积极投入到销售大厅开展销售工作，工资报酬并不比销售经理降低，零售经理甚至零售人员的工资都有的比销售经理高。但是却怠于履行工作职责，多次无故请假，最终自己以根本不能成立的理由“未提供劳动条件”而主动提出辞职。一审审查的事实也是错误的，上诉人不存在未提供劳动条件的情况。3、被上诉人自行提出的解除劳动合同关系，上诉人没有任何违法情形，被上诉人无权获得经济补偿金。4、上诉人一审已经提供了刘满江连续三个月业未完成的报表，一审却认定未能提供证据，证明调整岗位的充分合理性。综上所述，上诉人认为西安市未央区人民法院做出的(2018)陕0112民初194号《民事判决书》存在认定事实错误。为了维护上诉人的合法权益，特向贵院提起上诉，请求：1、撤销一审判决，改判上诉人不予支付经济补偿金89955.3元；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人刘满江辩称：一审查明事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。本案中，上诉人西安航天龙腾丰田汽车销售服务有限公司在未与刘满江协商的情况下，单方面调整刘满江的工作岗位，降低刘满江工资标准，虽然双方劳动合同对此有相关约定，但其将刘满江2015年度月工资由2000元调低为1385元，明显低于当年度西安市最低工资标准1480元。因此，该劳动合同有相关约定有违公平原则，不能作为西安航天龙腾丰田汽车销售服务有限公司的有效抗辩依据，其上诉理由不能成立。原审判决符合法律规定，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人西安航天龙腾丰田汽车销售服务有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘志愿
审 判 员 姜 华
代理审判员 冯旭鹏
二〇一八年八月三十一日
书 记 员 梁 丹