安徽省淮南市田家庵区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0403民初3532号
原告：孙民祥，曾用名孙明祥，男，1966年2月9日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。
委托诉讼代理人：李玲，淮南市法律援助中心指派律师。
被告：淮南市交通运输局田家庵分局，住所地安徽省淮南市田家庵区人民北路，组织机构代码71399763-X。
法定代表人：赵峰，该分局局长。
委托诉讼代理人：胡继超，安徽金天阳律师事务所律师。
委托诉讼代理人：史军，安徽金天阳律师事务所律师。
原告孙民祥与被告淮南市交通运输局田家庵分局（以下简称田家庵交通分局）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙民祥及其委托诉讼代理人李玲、被告田家庵交通分局的委托诉讼代理人胡继超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孙民祥向本院提出诉讼请求：1.解除劳动关系；2.由被告支付解除劳动关系的经济补偿金31116.6元；3.由被告支付未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资从2006年7月至2016年1月共计116501元；4.判令被告支付2007年7月至2015年12月的加班工资共计40787.33元；5.由被告按最低工资标准补发工资共计16170元（2002年7月至2010年7月）；6.判令被告赔偿未办理养老保险的损失54002.78元；7.判令被告赔偿未办理医疗保险损失10882.48元；8.判令被告赔偿原告未办理失业保险的损失4048元。事实和理由：原告从1996年6月25日起到田家庵交通分局工作，直至2016年元月8日，原告被单位通知不要来上班了，但用人单位没有送达解除劳动合同通知单。1996年入职以后，原告每月工资为150元，一直到2003年4月，原告的月工资调整为300元。2010年7月以前，原告的月工资均未能达到最低工资标准。用人单位未给原告办理各项社会保险，也未与原告签订劳动合同。2015年原告月平均工资为1555.83元。原告认为用人单位违反劳动合同法的规定，未给原告办理社会保险，原告现依法请求解除劳动合同，并请求被告依法向原告支付工资、经济补偿金和赔偿损失等，但被告对原告各项合理要求置之不理，无奈之下，原告只能依法提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的各项诉讼请求。
田家庵交通分局辩称：原、被告之间存在隶属关系依据不足，本案出现多个单位，至于原告与哪个单位存在劳动关系，原告举证不明，因此原告诉请与被告解除劳动关系依据不足。即使原、被告存在隶属关系，双方之间仅是聘用法律关系，而不是劳动关系，原告依据劳动合同法作为诉请的法律依据适用错误。清退退用编外人员是市政府统一下文要求清退的，被告并没有恶意解除双方的聘用关系。本案应定性人事争议，适用法律也适用国务院关于聘用制度的意见而不是劳动合同法。原告先与印刷机械厂具有劳动关系，其社保至今开户账户均是印刷机械厂开户的，因此原告只是与印刷机械厂存在劳动关系。2010年原告与安迅公司或道路协会签订的劳动合同，这两单位具有独立法人资格，约定的薪酬标准，原告是与安迅公司或道路协会存在隶属关系，与被告之间无任何隶属关系，被告只是按上级机关要求代发相应报酬。关于原告与安迅公司或道路协会签订合同的事情，只是我们向法庭说明一个过程。在2010年之前原告与被告之间存在一种聘用关系，而且原告与印刷机械厂还存在着一种劳动关系，作为被告只是用一些相应的经费给原告收入。2010年之后，被告已经将原告清退，因为淮河大桥上治理超载车辆人员不足，由市政管理处牵头，让市交通局、市运管处配合，于是市运管处以安迅公司及道路协会的名义签订劳动合同，召回原有人员，派驻到淮河大桥上治理超载问题。合同中约定的工资标准以及确定被告一直代发该工资。如果该合同视为无效，那么原告取得该期间工资没有合法依据。安迅公司、道路协会在2013年的时候领导涉及职务犯罪，被纪委和检察院将材料全部取走，我们去调也没有调到，其说有些材料找不到了。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的身份证、户口簿等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
1.孙民祥提交的田家庵交通分局出具的证明1份，证明：原、被告存在劳动关系，原告从1996年6月25日起在田家庵交通分局工作。田家庵交通分局质证意见：原告向被告陈述其需要应聘保安的工作，请求被告给与相应的评语方面的评价，被告才出具的该份证明；该份证明与户籍登记的信息是明显不符的，因此没有证明效力；证明上面也说明了是受聘而不是劳动关系，依据相关法律双方之间即使存在隶属关系也是人事聘用的法律关系，不是劳动关系。本院认证意见：该证明是田家庵交通分局出具，内容为“证明孙明祥同志自1996年6月25日起至2015年12月底，受聘在我单位上班，表现良好。淮南市交通运输局田家庵分局2016年元月12日”，落款处并加盖有田家庵交通分局的印章”。该证明与在卷其他证据可以相互印证，对孙民祥证明观点，本院予以确认。
2.孙民祥提交的淮南市社会保险参保证明（个人专用）1份，证明：被告未给原告办理和缴纳社会保险，原告自行承担社会保险缴纳费用，其中养老保险54002.78元，医疗保险10882.48元。田家庵交通分局质证意见：养老保险、医疗保险数额均是原告手写自行填写，没有相应的缴费凭证佐证；养老和医保中包括个人缴纳的一部分，企业缴纳的一部分，在这没有分开，被告若与原告存在劳动关系，被告也不能为原告缴纳，被告作为事业单位没有社会保险开库能力，其自身保险的缴纳与社会保险缴纳是不同的，因此被告不能为原告缴纳相应的保险。本院认证意见：该参保证明是淮南市社会保险基金征缴管理中心征缴三科出具，证实孙民祥在个体专户中参保，参加险种是养老保险、医疗保险，缴费时间是1996年1月至2016年4月，本院对此予以确认。
3.孙民祥提交的淮南市桥梁通道管理所证明1份、淮河大桥公路桥综合管理值班签到簿6份。证明：原告从2010年7月14日到2015年12月底加班情况。田家庵交通分局质证意见：真实性需要向相关部门核实；证明说明是淮南市交通局委托，而不是被告委派，说明原告是与哪个单位存在隶属关系不明；淮南市桥梁通道管理所是市政管理处的下属单位，也不是被告，并且市政管理处与被告互不存在隶属关系，因此原告诉请与被告之间存在劳动关系，主体错误；值班表真实性有异议，是可以随便填写，部分时间段没有填写；桥梁管理所的签到簿应当其自行存放，怎会在原告手里，不符常理。本院认证意见：该份证明是淮南市桥梁通道管理所出具，记载“证明为了加强淮河大桥公路桥综合管理工作，淮南市交通局委派（苏信芳、陈从军、王祥根、陈长永、孙明祥）五位同志前来淮河大桥轮番值班，由于时间长久，部分签到簿遗失，特证明孙明祥同志在淮河大桥值班情况如下：2010年7月14日-7月31日值4个班（全天24小时值班），2010年8月1日-12月31日每人每月值6个班，合计值30个班，2011年元月-2014年12月底，每人每月值班6个班，合计值288个班，2015年元月1日-元月21日，值4个班，2015年元月22日-2015年4月30日（交通分局人员调回），2015年5月1日-2015年12月底（其中陈从军调动），每人每月值4个班，合计值班32个班，累计值班358个班，期间无请假、事假现象。特此证明。情况属实。2016年4月18日”，落款处加盖有淮南市桥梁通道管理所的印章。该6份签到簿均加盖有淮南市桥梁通道管理所印章，第一份签到簿记载日期从2010年6月29日至7月14日，其中7月14日有孙明祥签名，计1次；第二份签到簿记载日期从2011年6月6日至9月26日，其中8月25日、9月14日有孙明祥签名，计2次；第三份签到簿记载日期从2014年9月29日至12月27日，其中9月29日、10月5日、10月9日、10月14日、10月19日、10月24日、11月3日、11月13日、12月8日、12月13日有孙明祥签名，计10次；第四份签到簿记载日期从2014年12月28日至2015年4月23日，其中2014年12月28日、2015年1月2日、1月17日有孙明祥签名，计3次；第五份签到簿记载日期从2015年4月26日至8月4日，其中5月24日、6月1日、6月5日、6月9日、6月13日、6月17日、6月21日、6月25日、6月29日、7月3日、7月7日、7月11日、7月15日、7月19日、7月23日、7月27日、7月31日、8月4日有孙明祥签名，计18次；第六份签到簿记载日期从2015年8月10日至12月14日，其中8月12日、8月16日、8月20日、8月24日、8月28日、9月1日、9月5日、9月9日、9月13日、9月17日、9月21日、9月25日、9月29日、10月3日、10月7日、10月15日、10月19日、11月12日、11月16日、11月20日、11月24日、11月28日、12月2日、12月6日、12月10日、12月14日有孙明祥签名，计26次。上述6份签到簿，共计记载孙明祥签名60次。该证明统计值班次数与该组签到簿记载的2015年4月26日至12月14日期间值班次数基本相符，其余时间段存在较大差距，不能证明孙民祥从2010年7月14日到2015年12月底存在加班的事实。对孙民祥证明观点，本院不予确认。
4.孙民祥提交的中国工商银行借记卡账户历史明细清单5份，证明：原、被告存在劳动关系，月平均工资1555.83元。田家庵交通分局质证意见：真实性无异议，证明观点有异议，没有显示出支付工资的主体是谁，不能证明原、被告之间存劳动关系，注释中到2014年12月15日注明是工资，以后的日期注明的是代发工资，即使该款项是由被告发放，也只能说明是被告替其他单位代发的工资，多份证据均显示原告的工资数额是1200元，不是其陈述的1500多元。本院认证意见：该组明细清单记载的户名是孙民祥，记载时间自2012年1月1日至2015年12月29日，能够证实孙民祥自2015年1月至2015年12月的平均工资是1444.58元。对上述情况，本院予以确认。
5.孙民祥提交的淮南市公路运输管理处网页打印件1份，证明：本案的被告是淮南市公路运输管理处的下属单位，原告到桥梁管理所值班是被告单位受运输管理处指派去的。田家庵交通分局质证意见：对第一点无异议，对第二点有异议，交通局和市运管处是两家单位，交通局是独立法人机构，不存在被告是受运管处指派将原告派到桥梁管理所工作。本院认证意见：该证据能够证明田家庵交通分局是淮南市公路运输管理处的下属单位，本院对此予以确认。
6.孙民祥提交的不予受理案件通知书、劳动仲裁申请书、送达回执各1份，证明：已经经过前置程序。田家庵交通分局质证意见：劳动仲裁申请书指向被申请人是市公路运输管理处而不是被告，本案前置程序不合法。本院认证意见：对孙民祥证明观点，本院予以确认。
7.田家庵交通分局提交的《淮南市集中清理机关事业单位编外人员工作实施方案》复印件1份，证明：被告是按照市政府的要求清退编外人员，不存在违法解除。孙民祥质证意见：真实性无异议，合法性、关联性有异议，用人单位有用人自主权，可以与劳动者建立劳动关系和解除关系，应该依法保证劳动者合法权益不受到侵害。本院认证意见：该《实施方案》是淮南市人民政府办公室于2015年12月18日下发，字号是淮府办秘（2015）187号，内容“……二、清理范围编外人员是指市直机关事业单位使用的未纳入编制内管理的工作人员。……五、推进措施……（四）切实维护稳定。市直各机关事业单位要根据《中华人民共和国劳动合同法》和人事、编制管理有关政策规定，进一步规范编外人员处置，切实维护机关事业单位和编外人员双方的合法权益，在确保完成清理任务的同时，切实维护稳定。……”。对该证据真实性，本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
孙民祥自1996年6月25日进入田家庵交通分局工作，双方未签订书面劳动合同，田家庵交通分局未给孙民祥办理社会保险手续。2015年12月底，田家庵交通分局根据淮南市人民政府办公室下发的《淮南市集中清理机关事业单位编外人员工作实施方案》，将孙民祥辞退。2016年6月6日，孙民祥向淮南市田家庵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除劳动关系；2.由被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金31116.6元；3.由被申请人支付未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资从2006年7月至2016年元月共计116501元；4.判令被申请人支付2010年7月至2015年12月的加班工资共计40787.33元；5.由被申请人按最低工资标准补发工资共计16170元（2002年7月至2010年7月）6.判令被申请人赔偿未办理养老保险的损失54002.78元；7.判令被申请人赔偿未办理医疗保险损失10882.48元；8.判令被申请人赔偿未办理失业保险的损失4048元。当日，淮南市田家庵区劳动人事争议仲裁委员会以不符合受理条件为由，决定不予受理。
另查明：本院前往淮南市社会保障部门核查，自1996年起至2015年淮南市单位历年最低档社会保险金的月度缴费基数分别为200元、260元、275元、275元、288元、350元、395元、465元、529元、646元、767元、898元、1109元、1318元、1483元、1720元、2032元、2305元、2390元及2620元；养老保险、医疗保险、失业保险的单位月缴费比例分别为20%、6.5%、2%。
孙民祥（社保编号11510662）2004年10月至2008年3月、2009年1月起至2016年9月在个体专户中参加基本养老保险。截至2016年4月，孙民祥在个体专户中参保养老保险、医疗保险，已缴费244个月，自1996年1月至2016年4月。此外，孙民祥曾在淮南市安迅道路运输从业人员培训中心参保，养老保险从2007年12月至2008年12月参保，工伤保险从2008年3月至2011年3月参保。
2007年10月1日始，淮南市职工最低工资标准为每月540元，后于2010年7月1日始调整为每月680元。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，孙民祥提交的田家庵交通分局证明、淮南市桥梁通道管理所证明、值班签到簿、借记卡账户历史明细清单、本院调取的工资表及当事人陈述等证据证实，孙民祥自1996年6月25日起至2015年12月底在田家庵交通分局工作，双方未签订书面劳动合同，属于事实劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，田家庵交通分局虽否认与孙民祥存在劳动关系，认为双方仅是聘用关系，并认为孙民祥与淮南市印刷机械厂、安迅公司或道路协会存在劳动关系，但并未提供证据证明，应承担举证不利后果。庭审中，孙民祥虽认可其曾与道路协会签订过协议，后经本院向社保经办机构核实，孙民祥确曾在淮南市安迅道路运输从业人员培训中心参加社会保险，其中养老保险从2007年12月至2008年12月参保，工伤保险从2008年3月至2011年3月参保。经审查，孙民祥在淮南市安迅道路运输从业人员培训中心参保期间，始终在田家庵交通分局从事征费及治超工作，并未实际到淮南市安迅道路运输从业人员培训中心工作，且该中心的经营范围是道路运输从业人员培训，并不包括劳务派遣，孙民祥在田家庵交通分局所从事工作，并不符合劳务派遣工作性质。综上，本院确认孙民祥与田家庵交通分局在1996年6月25日起至2015年12月底期间存在事实劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，孙民祥在田家庵交通分局工作期间，田家庵交通分局始终未依法为其缴纳社会保险费，现孙民祥起诉要求解除双方劳动关系，有事实和法律依据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，孙民祥就是依照该法第三十八条规定提出解除劳动关系的，符合支付经济补偿金的法定情形。现孙民祥诉请田家庵交通分局给付其经济补偿金，有事实及法律依据，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，孙民祥在田家庵交通分局工作的时间自1996年6月25至2015年12月底，已满19年6个月，其经济补偿金应当计算20个月。经审查，根据孙民祥提交的借记卡账户历史明细清单证实，孙民祥在2015年1月至2015年12月的平均工资是1444.58元。根据前述法律规定，田家庵交通分局应支付孙民祥经济补偿金28891.6元。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，孙民祥1996年进入田家庵交通分局工作，双方未签订书面劳动合同，在我国劳动合同法于2008年1月1日开始实施后，田家庵交通分局仍未与孙民祥订立书面劳动合同，也未与其订立无固定期限劳动合同。根据前述法律规定，田家庵交通分局应当自2008年2月至12月向孙明祥支付两倍工资。庭审中，原被告双方均未提供关于2008年2月至12月孙民祥的工资收入情况，本院根据2008年最低工资标准540元计算，确定田家庵交通分局应当向孙民祥支付2008年2月至12月的两倍工资差额为5940元。对孙民祥超出部分诉请，本院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，孙民祥诉请田家庵交通分局支付其2010年7月至2015年12月的加班工资数额为40787.33元，并提交了淮南市桥梁通道管理所证明、值班签到簿以支持其主张。经审查，孙民祥所提交证据并不能证明其存在加班的事实，应当承担举证不利后果。对孙民祥要求支付加班费的诉请，因其依据并不充分，本院依法不予支持。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，孙民祥诉请田家庵交通分局按最低工资标准补发其2002年7月至2010年7月工资共计16170元，但其未提交相应期间工资收入的证据，不能证实其相应期间工资是否低于最低工资标准，应当承担举证不利后果。根据上述法律规定，对孙民祥该项诉请，本院依法不予支持。
我国劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，孙民祥在田家庵交通分局工作期间，田家庵交通分局没有为其缴纳养老、医疗、失业等社会保险，应当承担相应法律责任。庭审中，孙民祥虽然未提交证据证明其相应期间的社会保险已经无法补缴，但因单位作为补缴社会保险的义务主体，具备更强的举证能力，单位在庭审中未能举证证明其可以为孙民祥补缴各项社会保险，应当承担不利的后果。现孙民祥要求单位赔偿其养老、医疗、失业保险损失的诉讼请求，依法应予支持。经查，孙民祥的月工资低于淮南市相应年度的最低档社会保险金的月度缴费基数，应当按照该最低档基数及单位缴纳养老、医疗、失业保险比例计算其社保损失。另查，孙民祥2007年12月至2008年12月在安迅道路运输从业人员培训中心参保养老保险，该期间社保损失应予扣除。经核算，孙民祥在1996年7月至2016年1月的养老保险损失是42568元，医疗保险损失是14675.7元，失业保险损失是4515.6元。现孙民祥诉请养老保险损失数额是54002.78元，对其超出部分诉请，本院不予支持。孙民祥诉请医疗保险、失业保险损失数额分别是10882.48元、4048元，均没有超过法律规定，本院均予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条之规定，判决如下：
一、准予解除原告孙民祥与被告淮南市交通运输局田家庵分局之间的劳动关系；
二、被告淮南市交通运输局田家庵分局应当于本判决生效之日起十日内一次性支付原告孙民祥经济补偿金28891.6元、双倍工资差额为5940元、养老保险损失42568元、医疗保险损失10882.48元、失业保险损失4048元，合计92330.08元；
三、驳回孙民祥的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由淮南市交通运输局田家庵分局负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
代理审判员 钮晓凤
二〇一七年三月八日
书 记 员 姚 祺
附:相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》
第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十二条事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作','2018-09-20
19:47:39',0,'web',NULL),(7025832,'33ea7386-0ad4-489e-abd5-bbc228a895f5','$(function(){$(\"#con_llcs\").html(\"浏览：55次\")});$(function(){var
caseinfo=JSON.stringify({\"法院ID\":\"2608\",\"审判程序\":\"\",\"案号\":\"（2016）川1602执1856号\",\"法院地市\":\"广安市\",\"法院省份\":\"四川\",\"文本首部段落原文\":\"\",\"法院区域\":\"\",\"文书ID\":\"33ea7386-0ad4-489e-abd5-bbc228a895f5\",\"案件名称\":\"杨阳与刘月强民间借贷纠纷执行裁定书\",\"法院名称\":\"广安市广安区人民法院\",\"裁判要旨段原文\":\"\",\"案件基本情况段原文\":\"\",\"法院区县\":\"广安区\",\"附加原文\":\"\",\"DocContent\":\"\",\"不公开理由\":null,\"补正文书\":\"2\",\"文书全文类型\":\"1\",\"诉讼记录段原文\":\"本院依据已发生法律效力的四川省广安市广安区人民法院（2016）川1602民初2370号民事判决书，于2016年9月27日立案受理了申请人杨阳申请执行被执行人刘月强民间借贷纠纷一案。在执行过程中查明，被执行人无银行存款、房产等财产可供执行\",\"判决结果段原文\":\"\",\"文本尾部原文\":\"\",\"上传日期\":\"\\\/Date(1482854400000)\\\/\",\"案件类型\":\"5\",\"诉讼参与人信息部分原文\":\"\",\"文书类型\":null,\"裁判日期\":null,\"结案方式\":null,\"效力层级\":null});$(document).attr(\"title\",\"杨阳与刘月强民间借贷纠纷执行裁定书\");$(\"#tdSource\").html(\"杨阳与刘月强民间借贷纠纷执行裁定书
（2016）川1602执1856号\");$(\"#hidDocID\").val(\"33ea7386-0ad4-489e-abd5-bbc228a895f5\");$(\"#hidCaseName\").val(\"杨阳与刘月强民间借贷纠纷执行裁定书\");$(\"#hidCaseNumber\").val(\"（2016）川1602执1856号\");$(\"#hidCaseInfo\").val(caseinfo);$(\"#hidCourt\").val(\"广安市广安区人民法院\");$(\"#hidCaseType\").val(\"5\");$(\"#HidCourtID\").val(\"2608\");$(\"#hidRequireLogin\").val(\"0\");});$(function(){var
dirData = {Elements: [\"RelateInfo\", \"LegalBase\"],RelateInfo: [{ name:
\"审理法院\", key: \"court\", value: \"广安市广安区人民法院\" },{ name: \"案件类型\", key:
\"caseType\", value: \"执行案件\" },{ name: \"案由\", key: \"reason\", value: \"\"
},{ name: \"裁判日期\", key: \"trialDate\", value: \"2016-11-26\" },{ name:
\"当事人\", key: \"appellor\", value: \"杨阳,刘月强\" }],LegalBase: []};if
($(\"#divTool_Summary\").length > 0) {$(\"#divTool_Summary\").ContentSummary({
data: dirData });}});$(function() {\r\n var jsonHtmlData =
\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"杨阳与刘月强民间借贷纠纷执行裁定书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2016-12-28\\\\\",\\\\\