绍兴市上虞区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍虞民初字第2390号
原告龚加胜。
被告浙江中际装饰工程有限公司，住所地绍兴市上虞区百官街道江扬路888号A2幢16层。
法定代表人黄伟强，董事长。
委托代理人（特别授权）龚铁军，系公司办公室主任。
原告龚加胜与被告浙江中际装饰工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月8日立案受理后，依法由审判员王欢适用简易程序进行审判，于2016年1月7日公开开庭进行了审理。原告龚加胜，被告浙江中际装饰工程有限公司的委托代理人龚铁军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龚加胜诉称：原告于2012年6月入职被告公司，担任施工员，双方口头约定每月工资1万元，公司每月发放生活费6000元，生活补助450元，余下4000元／月自2013年1月—2015年3月均未支付，共计108000元。2015年3月，原告的生活费支付至2015年2月后就未支付，双方于2015年9月1日终止合同，2015年3月-2015年8月被告并未支付原告任何费用，共计人民币50000元。因被告无故不支付原告工资导致双方终止劳动合同关系，被告依法应当支付原告经济补偿金（每年一个月，3年即3个月）。故原告起诉请求：1、撤销绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决（绍虞劳人仲案字（2015）第1026号）；2、判决被告支付原告2013年1月-2015年3月，合计27个月，总计108000元工资；3、判决被告支付原告2015年4月-2015年8月，合计5个月工资50000元；4、判决被告支付原告经济补偿金人民币30000元（3年即3个月）；5、诉讼费由被告承担。
被告浙江中际装饰工程有限公司辩称：2013年工资每月6000元，80000元年底已经结清；2014年总共支付72000元，借款20000元，共92000元；2015年1月份支付6000元，后面没有支付，按照仲裁裁决书我们还需支付8000多元，之后就不存在了。经济补偿金是不存在的，劳动合同中诉讼时效已过，养老金我们一直在缴纳的，直到他自己提出解除为止。
原告龚加胜为证明自己主张，向本院提交以下证据：
1、《社会保险参保情况一览表》四份、《银行查询表》六份，证明社保缴纳情况及工资情况。被告质证认为我们工资都已经发给他了。经审查，本院对证据的真实性予以认定。
2、《浙江中际装饰工程有限公司工资结算单》一份，证明自己的工资和王东方的工资及支付方式是一致的。被告质证认为和王东方一点关系都没有，按照这张结算单看60%也不符合。本院认为，公司其他人的工资结算单不足以证明原告自己的工资和支付方式，故不予认定。
3、《解除（终止）劳动合同证明书》一份，证明解除劳动关系的事实。被告质证认为是原告要去迁社保，所以去办公室盖章的。本院认为，该证据证明2015年9月30日被告为原告出具解除（终止）劳动合同证明。
4、绍虞劳人仲案字（2015）第1026号仲裁裁决书、送达回证、绍虞劳人仲案字（2015）第1104号仲裁决定书各一份，证明经过仲裁的前置程序。被告质证无异议，本院予以认定。
被告浙江中际装饰工程有限公司为证明抗辩主张，提交的证据与仲裁程序举证一致：
1、《工资单》、《银行转账单》复印件37张，证明原告每月工资6000元，被告已经支付完毕。
2、《借款》、《银行对账单》复印件计3张，证明原告向被告共计借款21000元，其中1000元在2013年8月的工资中抵扣掉了。
3、《领（付）款凭证》复印件1份，证明原告每月工资6000元，因年薪8万元，所以年底再支付8000元。
为查明本案事实，本院依法向绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会调取绍虞劳人仲案字（2015）第1026号案卷材料，经当庭出示后，原、被告均无异议。
根据以上证据，结合原、被告庭审陈述，本院认定本案事实如下：
原告龚加胜于2012年8月进入被告浙江中际装饰工程有限公司任施工员，双方未签订书面《劳动合同》，原告每月领取工资6000元另加一定数额的餐费补贴。2013年度原告共领取工资合计80000元，其中每月领取工资6000元，计72000元，2014年1月27日补发（2013年度）工资8000元；2014年度原告共领取工资92000元，其中2014年1月27日预领工资20000元，每月领取的工资6000元，计72000元；2015年1月份领取工资6000元。另查明，被告自2013年6月至2015年8月止已为原告缴纳各项社会保险。原告工作至2015年1月底，2015年2月1日起被告单位开始春节放假。2015年3月1日原告回公司上班，被告知因企业无活可干不用上班了，原告休息至2015年8月底。2015年9月1日原告自行提出与被告解除劳动关系。
还查明，原告就本案第二项诉请于2015年10月26日向绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出绍虞劳人仲案字（2015）第1026号仲裁裁决书，原告因不服仲裁裁决，遂成讼。后原告又就本案第三、四项诉请申请仲裁，但未出席仲裁庭审，故仲裁委视其撤回仲裁申请。
本院认为，在原告龚加胜无证据证明被告浙江中际装饰工程有限公司工作期间每月工资10000元的情况下，原告关于月薪为10000元，每月6000元系70%预发生活费及2013年度补发8000元系补齐了80%年薪工资的陈述意见，本院不予支持。结合原告2013年度和2014年度实发工资，被告自认原告年薪8万元，原告要求被告补发2013年及2014年度年薪工资差额之诉请，证据不足，本院难以支持。本院还认为，原告的第三、四项诉请虽未经过仲裁程序，但第三项诉请与第二项诉请具有不可分性，应当合并审理，而第四项就经济补偿金之诉请属独立的劳动争议，应经仲裁程序。经庭审调查，2015年2月至8月间被告未为原告提供正常劳动是基于用人单位原因所致，根据“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资”及“非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资”和“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动的，企业需支付给劳动者基本生活费，基本生活费的标准为当地企业职工最低工资标准的80%基本生活费”之规定。确认被告应支付原告2015年1月份年薪工资补差666.67元、2月份年薪工资6666.67元、3-8月份生活费7056元（1470元／月×80%×6个月），合计14389.34元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
一、被告浙江中际装饰工程有限公司支付原告龚加胜2015年1月至2015年8月补差工资14389.34元，于本判决生效之日起七天内一次性付清。
二、驳回原告龚加胜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，依法减半收取5元，由被告浙江中际装饰工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费人民币10元，逾期不交则按自动撤回上诉处理。款汇至绍兴市中级人民法院收或绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部，邮编312000）。
审判员 王 欢
二〇一六年三月一日
书记员 宣文文
附：相关法律条文及司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。