湖南省衡阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘0421民初762号
原告：赵世兰，女，1975年4月6日出生，汉族，湖南省衡阳县人。
委托诉讼代理人：宋剑，广东金本色律师事务所律师。
被告：衡阳瑞松环保包装材料有限公司，住所地：湖南省衡阳县樟木乡吉星村。
法定代表人：刘仁义。
委托诉讼代理人：刘毅，男，1983年10月28日出生，汉族，衡阳市人。
委托诉讼代理人：洪晓军，衡阳县弘法法律服务所法律工作者。
本院于2018年5月4日立案受理了原告赵世兰诉被告衡阳瑞松环保包装材料有限公司（以下简称瑞松环保公司）劳动争议一案。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵世兰及其委托诉讼代理人宋剑、被告瑞松环保公司的委托诉讼代理人刘毅、洪晓军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出如下诉讼请求：1、撤销双方于2018年1月22日签订的《解除劳动合同协议书》；2、确定原被告之间从2013年1月15日至2018年1月22日存在劳动关系；3、判决被告支付加班工资55173元及赔偿金55173元；4、判决被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额44000元及加付44000元，支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额48000元；5、判决被告支付违法解除劳动合同的赔偿金70000元及加付70000元；6、判决被告支付给原告应休年假工资8275.95元；7、判决被告支付失业保险损失14464元。事实与理由：原告于2013年1月15日入职被告公司，被告公司未与原告签订书面劳动合同，也未为原告购买社保、公积金。原告每周工作6天，每天工作8小时，每周日加班。2018年1月22日，被告以工厂搬迁为由，违法辞退了原告。原告为维护其权益，已申请劳动仲裁前置程序，现诉至法院，请求判如所请。
原告认为，双方签订的《解除劳动合同协议书》既违反法律强制性规定，也显失公平，请求法院撤销该协议书。
在庭审时，原告向本院递交一份书面变更诉讼请求书，请求变更第三项诉讼请求为支付加班工资28562元及加赔支付28562元；变更第四项诉讼请求为支付未签订劳动合同的双倍工资差额33458.7元及加付33458.7元；变更第五项诉讼请求为支付违法解除劳动合同赔偿金33458.7元及加付33458.7元；变更第六项诉讼请求为支付年休假工资7575元；变更第七项诉讼请求为支付失业保险损失10848元。
原告就其主张向本院提供了四组证据（详见民事判决书附件）。
被告瑞松环保公司答辩称：1、原告所诉双方未签订劳动合同不是事实；2、被告已足额支付了原告的加班工资；3、双方自愿签订的《解除劳动合同协议书》合法有效，并就相关问题进行进行了补偿；4、原告在仲裁庭审时陈述其休了年假，被告无需支付原告年休假工资；5、原告系自动离职，不符合领取失业保险的条件。综上，请求法庭驳回原告的全部诉讼请求。
被告瑞松环保公司就其辩称意见向本院提供了八组证据（详见民事判决书附件）。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据和事实，本院作如下分析与认定：
一、关于双方签订的《解除劳动关系协议书》的效力问题。
原告主张双方签订的《解除劳动关系协议书》违反法律强制性规定，且显失公平，请求依法撤销该协议书。
被告瑞松环保公司辩称，案涉《解除劳动关系协议书》系双方当事人真实意愿表示，且不违反法律强制性规定，请求法院确认其效力。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”之规定，本院认为，案涉《解除劳动合同协议书》中关于“工资（含加班工资）、经济补偿金、工伤待遇等相关权利不得再次主张权利”的约定有效，关于“社会保险待遇不得再次主张权利”的约定因违反法律强制性规定而无效。
二、对于原告的相关诉讼请求是否能够得到支持的问题。
对于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，原告主张《协商解除劳动关系协议》并非本人真实意思，但原告未能就其主张提供证据，本院无法采信。依据上述协议，双方确认“乙方（赵世兰）同意放弃向有关机构（包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等）主张其他工资（含加班工资）、经济补偿、工伤待遇、后续治疗等相关权利。”，现原告另行主张未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
对于原告请求被告支付未休年休假工资的诉讼请求，本院认为，原告在仲裁庭庭审中自认其已经休了年假，被告提供的工资表也能够证明原告领取了年休假工资，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
对于原告请求赔偿失业保险损失14464元的诉讼请求，本院认为，原告系自动离职不符合失业保险的领取条件，故本院对原告的该项主张不予支持。
根据双方当事人的陈述及本院采信的证据，本院对以下事实予以确认：
原告赵世兰于2013年1月15日进入被告公司从事印刷工作，双方签订了书面劳动合同。原告每周工作6天，每天工作8小时，每月工资1800-2200元不等，被告公司每年从农历12月底至第二年初放年休假，被告公司未为原告缴纳相关社会保险。2018年，被告公司因政策原因需要从衡阳县樟木镇搬迁至衡阳市白沙工业园区，原告以上班太远，其不会骑电单车为由，自己申请辞职。2018年1月22日，原告自行填写了一份离职申请审批表，被告公司就原告离职一事与原告进行了协商，就解除劳动合同的有关事项达成协议如下：1、双方自愿解除劳动合同关系；2、解除劳动合同之前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已经结清；3、被告公司在原告离职时支付原告工伤补助10000元；4、原告同意此后放弃向有关机构主张其他工资、经济补偿、社会保险、公司待遇、后续治疗费等相关权利；6、本协议经双方签字后生效。另被告公司还支付了原告解除劳动合同补偿金9800元。
本院认为，被告瑞松环保公司与原告赵世兰构成劳动合同关系。原告自动申请离职，被告公司同意原告离职，双方就解除劳动合同的相关事项已经进行了协商并签订了一份《解除劳动合同协议书》，该份协议书是双方当事人的真实意思表示，其中关于社保待遇的约定因违反法律强制性规定而无效，其余关于补偿的约定不违反相关法律规定，本院确定案涉《解除劳动合同协议书》中关于解除劳动合同补偿中除“社保待遇”部分外有效。依据该《解除劳动合同协议书》的约定，原告自动放弃向有关机构主张其他工资、经济补偿、工伤待遇、后续治疗费等相关权利，故本院对原告的请求支付加班工资等诉讼请求不予支持。据此依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定：判决如下：
驳回原告赵世兰的全部诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告赵世兰负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 员 王振华
二〇一八年七月三十日
法官助理 谭凡洁
书 记 员 谢德蓉
附相关法律条文
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的、应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平的情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
附双方当事人向本院提交的证据：
原告赵世兰向本院提供的证据清单：
证据1、解除劳动合同协议书，拟证明1、原、被告双方有劳动关系；2、该协议因违法无效；
证据2、职工工资补发明细表，拟证明1、原告于2013年1月15日入职；2、原告补发工资的情况；3、被告单方面的劳动合同不真实；
证据3、2018年1月份工资，拟证明双方存在劳动合同关系，节假日加班的事实
证据4、仲裁裁决书送达证明，拟证明该案已经经过仲裁程序并在法定起诉期限内。
被告衡阳瑞松环保包装材料有限公司向本院的证据清单：
证据1、劳动合同，拟证明原告与被告存在劳动关系期间均签订了书面劳动合同，不应支付原告未签订书面劳动合同额外工资，也不应支付未签可无固定期限劳动合同的额外工资；
证据2、离职申报审批表，拟证明原告是自己向被告公司要求辞职，申请辞职理由是“家中有事”。原告与被告解除劳动合同的原因是原告主动离职，并非被告公司解除劳动合同；
证据3、解除劳动合同通知书，拟证明是原告提出解除劳动合同，双方就解除劳动合同相关事宜充分协商达成一致协议，是双方真实意思表示，协议内容是原、被告双方对自己的民事权利进行处分，双方均是自愿，并未违反相关法律规定，该协议合法有效，且被告履行该协议确定的义务，原告也收到了约定的补偿金；
证据4、仲裁笔录，拟证明原告在仲裁庭审中已确认劳动合同《解除劳动合同协议书》是其本人所签；离职原因是“公司搬迁，上班太远，所以提出辞职”；离职补偿金已经补发；工资200元；每年年休假发放了基本工资；公司没有要求原告每六加班；而原告在诉状中所诉不是事实，与仲裁庭审查明的事实不符，不应认定；
证据5、职工工资补发明细表，拟证明被告公司在原告离职时已依法支付原告解除劳动合同经济补偿金9800元；
证据6、工资表银行流水，拟证明被告按月支付原告工资，原告每月如有加班，加班工资也在当月发放给原告，被告发放工资是通过银行代发，与原告签字确认的每月工资是一致的，原告称月工资4000元不是事实，原告的月工资2000元左右；
证据7、职工工伤补助发放表，拟证明原告赵世兰在被告公司所受的工伤，被告已与原告达成补偿协议并已支付了原告工伤补偿金10000元。