四川省绵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2015)绵民终字第2487号
上诉人（原审原告）：丁乐进，住四川省泸州市江阳区。
委托代理人：白天旻，四川蜀仁律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:四川长虹空调有限公司，住所地：四川省绵阳高新区绵兴东路35号
法定代表人：李伟，该公司董事长。
委托代理人：颜世兵，该公司员工。
丁乐进因劳动争议纠纷一案，不服绵阳高新技术产业开发区人民法院（2015）绵高新民初字第1231号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后依法组成合议庭进行了审理。上诉人丁乐进之委托代理人白天旻、被上诉人四川长虹空调有限公司之委托代理人颜世兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
经审查现有证据，能够证明如下案件事实:丁乐进于2006年7月1日到四川长虹空调有限公司工作，先后三次签订《劳动合同》；2013年7月1日，四川长虹空调有限公司与丁乐进分别为甲方和乙方签订《劳动合同书》，载明：合同期限从2013年7月1日起至2016年7月1日止；乙方的工作内容为营销；乙方在甲方工作期间实行不定时工作制度；乙方在履行正常劳动的情况下工资标准不低于2000元/月，其中，按甲方薪酬制度和绩效考核规定，属于绩效工资的（包括业务提成、计件费等），按规定周期考核并依据考核结果支付……）；乙方必须遵守甲方规章制度，乙方违反甲方规章制度，甲��有权按规定给予处理，直至解除本劳动合同……。
丁乐进在担任四川长虹空调有限公司泸州办事处片区经理期间，因其涉嫌收受贿赂，被绵阳市纪委于2013年12月1日带回绵阳接受调查。2014年1月13日，丁乐进在接受绵阳市纪委谈话时，其自称在工作期间曾收受合作对象支付的现金10000元。同日，丁乐进书写一份《情况说明》，载明：其在任办事处经理期间收到他人好处费6000元。2014年2月18日，经中共绵阳市纪委常委会议研究决定，对丁乐进的违纪问题予以党纪立案调查，并于2014年2月27日将案件移送给长虹公司纪委处理。2014年1月14日，四川长虹空调有限公司作出《解除劳动合同通知书》，以丁乐进在工作中私自收受贿赂，营私舞弊，造成公司的销售市场混乱，给公司造成重大损失为由，决定自2014年1月15日起终止与丁乐进之间的劳动合同关系。四川长虹空调有���公司将丁乐进的工资发放至2013年12月份，社保费用缴纳至2014年3月。2014年6月16日，中共四川长虹电子集团有限公司纪委作出给予丁乐进党内严重警告的处分决定。
2014年12月，丁乐进以四川长虹空调有限公司为被申请人向绵阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求裁决：被申请人补发2013年12月至2014年3月的工资合计32000元、退还申请人缴纳的保证金14000元、支付违法解除劳动合同赔偿金112000元、支付申请人2013年年终奖8000元、支付20000元。2015年7月16日，该仲裁委作出绵高劳仲案（2015）第66号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人丁乐进的全部仲裁请求。丁乐进对该仲裁裁决不服，向原审法院提起本案诉讼，请求判令：四川长虹空调有限公司补发其2013年12月至2014年3月的工资32000元、退还保证金14000元、支付违法解除劳动合同赔偿金112000���、支付2013年年终奖8000元、支付失业金20000元，诉讼费由四川长虹空调有限公司承担。
另查明：丁乐进领取工资的明细表显示，丁乐进每月基本工资为3000元。丁乐进在一审庭审中自述其自2014年1月15后未再到公司工作，四川长虹空调有限公司则称丁乐进自2013年12月1日后就未再到公司参加工作。二审中，四川长虹空调有限公司申请对丁乐进2013年12月工资的发放情况进行调查，本院向上海浦东发展银行股份有限公司绵阳分行调取了丁乐进2014年1月的银行卡对账单。该对账单显示：丁乐进2014年1月16日收入工资2813.09元。
再查明：四川长虹空调有限公司于2008年6月1日开始执行的《员工违纪处理管理办法》载明：4.处罚方式4.1员工违纪行为可分为轻微违纪、一般违纪和严重违纪，并视情节给予相应处罚。4.2员工违纪处罚方式分为：扣罚奖金（或绩效工资）、警告、留用察看、解除劳动合同。在上述处罚方式之外可对违纪员工并处：调整岗位或降级（包括干部降职、免职）；全额或部分赔偿所造成的经济损失；收缴不当所得。7严重违纪处理员工有下列行为之一属严重违纪，应当解除劳动合同，可并处全额或部分赔偿所造成的经济损失、没收非法所得；其中，对于积极配合调查、主动协助公司挽回损失，或有其它重大立功表现的，可视情节予以减轻处罚：7.5侵占公司财物或损害公司利益，情节严重的下列行为之一：…（3）员工利用职权接受贿赂、收取、暗示、索要“回扣”，营私舞弊，以及利用其它不正当手段损公肥私的……。
以上事实，有当事人身份证明、劳动合同、纪委谈话记录、工资发放明细表、情况说明、解除劳动合同通知书、员工违纪处理管理办法、绵高劳仲案（2015）第66号仲裁裁决书、银行对账单及当事人陈述等证据在卷佐证。
原判认为：丁乐进、四川长虹空调有限公司之间签订的《劳动合同》系双方的真实意思表示，亦不违反法律、法规的规定，合法有效。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。丁乐进、四川长虹空调有限公司自2006年7月第一次签订劳动合同以来均能够履行各自的义务，相安无事。2013年12月因丁乐进违纪而导致本案的发生。本案中关于丁乐进要求四川长虹空调有限公司补发其2013年12月至2014年3月工资32000元及奖金8000元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。虽然丁乐进因为涉嫌违纪问题，于2013年12月被带回绵阳接受调查，未正常上班，但四川长虹空调有限公司是2014年1月15日才解除的与丁乐进的劳动关系，因此解除前丁乐进依然是四川长虹空调有限公司单位的职工，其应当享有领取基本工资的权利。四川长虹空调有限公司向丁乐进发放了2013年12月份的工资，但2014年1月1日至15日期间的工资未予以发放，应当补发给丁乐进。丁乐进未上班工作，不应享有基本工资以外的工资待遇。丁乐进每月领取的基本工资为3000元，半个月应为1500元。奖金是对员工一年工作表现和业绩的奖励，丁乐进存在严重违反单位管理制度的行为，其不应得到奖励。因此，丁乐进要求补发其工资32000元及奖金8000元，没有事实和法律依据，不予支持。关于丁乐进要求四川长虹空调有限公司支付其违法解除劳动合同赔偿金112000元的问题，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的……”的规定以及丁乐进、四川长虹空调有限公司签订的《劳动合同》的约定，丁乐进因收受他人“好处费”，违反四川长虹空调有限公司单位的管理制度，四川长虹空调有限公司为此解除劳动合同是合法的，不存在违法解除劳动合同的事实。故对丁乐进的该项请求不予支持。关于丁乐进要求退还保证金14000元及支付失业金20000元的问题。因丁乐进没有提供交纳保证金及失业金损失20000元的充分、客观的证据，四川长虹空调有限公司对此亦不予认可，故根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条谁主张谁举证的规定，丁乐进应当承担举证不能的法律后果。对丁乐进的该项请求在本案中不予支持，待丁乐进有充分证据时可另案主张权利。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、四川长虹空调有限公司应于本判决生效之日起十日内支付丁乐进工资人民币1500元；二、驳回丁乐进的其他诉讼请求。本案受理费减半收取5元，由四川长虹空调有限公司负担。
丁乐进对原审判决不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，判令四川长虹空调有限公司补发2013年12月至2014年3月的工资32000元、退还保证金14000元、支付违法解除劳动合同赔偿金112000元、支付年终奖8000元、支付失业金20000元。其上诉主要理由为：一、一审存在事实认定错误。丁乐进的工资卡转账依据证明从2013年12月开始，四川长虹空调有限公司就没有向发放过工资。丁乐进在2014年1月14日绵阳市纪委对其双规调查结束后到单位报道上班，四川长虹空调有限公司安排其等候通知。四��长虹空调有限公司从来没有通知丁乐进劳动合同已经解除，公司当庭承认解除决定未送达丁乐进。双方之间签订的劳动合同中有丁乐进的电话联系方式和住址，丁乐进在等候通知期间也多次与单位领导联系，询问上班事宜。二、四川长虹空调有限公司在没有充分事实依据的情况下，仅凭丁乐进在绵阳市纪委双规期间的一份《情况说明》，就单方作出解除劳动合同的决定，程序违法，也是不具备事实依据和法律效力的，公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金。三、由于四川长虹空调有限公司单方面解除劳动合同，未履行其法定义务，导致丁乐进在劳动合同被解除后，在社保局没有享受失业保险金待遇，故该损失应由四川长虹空调有限公司承担。四、丁乐进在2013年度完整地按照四川长虹空调有限公司的安排参加了工作，在2014年1月15日之后也是按照单位安排等候通知，���司应当支付2013年年终奖8000元。五、丁乐进按照四川长虹空调有限公司的要求，通过公司的财务人员转账支付了14000元的保证金，该财务人员系职务行为，并将该款上交了公司，保证金应当退还。
四川长虹空调有限公司答辩称：丁乐进自2014年12月1日起被绵阳市纪委带回调查后未再履职，丁乐进因自己的原因未参加劳动，四川长虹空调有限公司无过错。关于保证金的问题，丁乐进需提交证据证明公司收到过丁乐进的保证金，另外丁乐进系严重违纪被解除合同，即使有保证金，保证金也不应予退回。丁乐进在《谈话笔录》及《情况说明》中承认了受贿的事实，公司解除劳动合同合法。年终奖系对员工一年的工作表现和业绩的奖励，丁乐进因收受贿赂被解除劳动自然没有年终奖，且丁乐进收入由基本工资和业绩提成构成，没有年终奖。失业金的问题，应由丁乐���进行举证。
本院认为：根据双方当事人的二审诉辩理由，本案二审的争议焦点在于四川长虹空调有限公司是否应向丁乐进补发2013年12月至2014年3月的工资、退还保证金、支付违法解除劳动合同赔偿金、年终奖及失业金。
关于补发工资的问题，丁乐进的银行卡对账单显示其2014年1月16日收到了四川长虹空调公司支付的2013年12月的工资，其在庭审中陈述自2014年1月15后未再到公司参加工作，因其于2014年1月15日后未再向公司提供劳动，四川长虹空调有限公司无需向其支付工资。原判对2014年1月1日至15的工资予以了支持符合案件事实，并无不当。丁乐进所提补发2013年12月至2014年3月工资的上诉理由不成立，对其相应上诉请求不予支持。
关于退还保证金的问题，丁乐进虽提供了其银行卡转账明细，但该明细仅能够显示转款时间及对方账户，丁乐进��保证金系转账给公司的某位从事财务工作的员工，因四川长虹空调有限公司对丁乐进的陈述并不认可，丁乐进也未提供充分证据证明该笔转账系其向四川长虹空调公司交纳的保证金，故对于其该项请求，不予支持。
关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，四川长虹空调有限公司执行的《员工违纪处理管理办法》中规定：7严重违纪处理员工有下列行为之一属严重违纪，应当解除劳动合同，可并处全额或部分赔偿所造成的经济损失、没收非法所得；其中，对于积极配合调查、主动协助公司挽回损失，或有其它重大立功表现的，可视情节予以减轻处罚：7.5侵占公司财物或损害公司利益，情节严重的下列行为之一：…（3）员工利用职权接受贿赂、收取、暗示、索要“回扣”，营私舞弊，以及利用其它不正当手段损公肥私的……。2014年1月13日，丁乐进在接受绵阳市���委谈话时，自称其在工作期间曾收受合作对象支付的现金10000元。同日，丁乐进书写的《情况说明》也载明：其在任代表处经理期间收到他人好处费6000元。丁乐进收受他人“好处费”，违反了公司《员工违纪处理管理办法》的上述规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的……”之规定，四川长虹空调有限公司解除与丁乐进的劳动合同符合法律规定，不存在违法解除的情形，无需支付违法解除劳动合同经济补偿金及经济赔偿金。
关于年终奖的问题，四川长虹空调有限公司执行的《员工违纪处理管理办法》中规定：4.处罚方式4.1员工违纪行为可分为轻微违纪、一般违纪和严重违纪，并视情节给予相应处罚。4.2员工违纪处罚方式分为：扣罚奖金（或���效工资）、警告、留用察看、解除劳动合同。在上述处罚方式之外可对违纪员工并处：调整岗位或降级（包括干部降职、免职）；全额或部分赔偿所造成的经济损失；收缴不当所得。奖金系对员工一年工作表现和业绩的奖励，丁乐进收受他人好处费，严重违反公司管理规定，其不应得到年终奖励。
关于失业金的问题，因丁乐进未提供失业金损失的充分证据，故对其相应上讼请求，不予支持。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款一项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由丁乐进负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 谦
审判员 吴莹迪
审判员 陈 江
二〇一六年四月十五日
书记员 谭雅丹