辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
[2016]辽01民终9639号
上诉人（原审原告）：刘守洋，男，1970年12月27日出生，汉族，无职业，住址：沈阳市。
委托代理人：曹阳，系辽宁鼎晟律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市。
负责人：林惠金，系该单位总经理。
委托代理人：于洁，女，1973年11月18日出生，汉族，系该公司人事经理，住址沈阳市。
委托代理人：富良缘，男，1984年2月2日出生，满族，系该公司工作人员，住址沈阳市。
上诉人刘守洋因与被上诉人天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司（以下简称安驾沈阳分公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2016）辽0104民初1267号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员金鑫担任审判长并主审，审判员贺新发、代理审判员李祥玉参加评议的合议庭审理本案，现已审理终结。
刘守洋上诉称：首先，被上诉人提供证据材料不真实，上诉人并无违纪行为，被上诉人员工手册并非经过民主程序制定修改，不应被采纳；其次，被上诉人解除劳动关系不合法，应支付违法解除赔偿金；另外，被上诉人支付的勤奋奖不同于加班费，且被上诉人提供的工资明细并没有上诉人签字确认，不能证明被上诉人已经支付加班费的事实。要求改判支持上诉人的一审诉讼请求。
安驾沈阳分公司答辩称：一、我公司根据相关系统查询信息处理驾驶员违纪行为，网络平台数据客观不可更改，证据真实；二、神舟驾驶员管理手册经过民主程序，驾驶员岗前培训已详细讲解，员工充分了解；三、公司依据管理手册和法律规定解聘违纪员工，并非违法解除，无需支付赔偿金；四、驾驶员岗位约定综合工时制；五、正常排班范围内的工资及加班费我公司足额发放，驾驶员申请加班，需提前书面向公司报备，经批准方可生效。
刘守洋向一审法院起诉请求，1、请求判决安驾沈阳分公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金8225.2元，2、请求安驾沈阳分公司支付延时加班费2014年12月29日至2015年7月25日（周一至周五）7126.1元，3、请求安驾沈阳分公司支付周末加班费（2014年12月29日至2015年7月25日）6759.7元，4、请求安驾沈阳分公司返还押金2000元（被告方已给付，该项诉讼请求撤回）。
一审法院认定事实：2014年12月18日，刘守洋参加安驾沈阳分公司举办的驾驶员入职培训。在岗前培训中，培训的内容包括薪金绩效管理规定，在该规定中关于工作时间为驾驶员执行综合计算工时制，每周上六休一，每天工作8小时，其他时间员工自行安排。驾驶员的收入组成为基本工资+加班费+勤奋奖+其他。基本工资对应每天8小时的报酬。加班费为法定假日300%计薪，周末150%计薪。勤奋奖为上述时间外自愿上线，同时达到专车服务标准的驾驶员，公司给付勤奋奖。2014年12月29日，刘守洋收到《神州专车驾驶员管理手册》并在《神州专车驾驶员管理手册》阅知单上签字。2014年12月31日，刘守洋与安驾沈阳分公司之间签订合同，合同约定为固定期限劳动合同，合同期限从2014年12月29日至2017年12月31日。试用期为3个月。刘守洋每月基本工资为1900元，试用期工资为1520元。双方同时约定刘守洋执行综合计算工时制。2014年12月至2015年7月期间，刘守洋每月获得的加班费分别为0元、725.45元、1197元、454.30元、475元、712.50元、542.86元、371.74元，勤奋奖分别为0元、2400元、2400元、2307.69元、1913.84元、1221.60元、1440元、1226.67元。安驾沈阳分公司规定对于瞒报、多报费用，侵占客户公司利益的；驾驶员非公务私自动车或者私自接单；驾驶员使用客户租用车辆办私事的；违规操作谋取个人利益损害公司利益的；个人工作业绩造假的等行为，安驾沈阳分公司可以与专车司机解除劳动关系。2015年3月31日至7月21日，刘守洋出现5次打点里程（实际里程）和司机手动输入的里程不一致的情况。2015年7月27日，安驾沈阳分公司以刘守洋严重违反公司的规章制度，根据驾驶员管理手册和劳动法的相关规定与刘守洋解除劳动关系。2016年1月22日，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会对于刘守洋的仲裁申请作出不予受理的通知。
另查明，2014年12月10日，安驾沈阳分公司召开迎新会，迎新会的主要内容为首批驾驶员对神州驾驶员手册意见征询和驾驶员薪酬绩效考核办法意见征询。
上述事实，有刘守洋、安驾沈阳分公司陈述，刘守洋提供的不予受理通知书、劳动合同、银行对账单、工作安排时间打印截图，安驾沈阳分公司提供的劳动合同、神州专车驾驶员管理手册阅知单、岗前培训签到表、5月份培训签到表、驾驶员离职流转、入职登记表、三组订单截图和车辆行驶轨迹图、2011年12月-2015年7月原告工资表、驾驶员管理手册、迎新会驾驶员岗前培训签到表、驾驶员管理手册公示照片、辞退员工审批表、系统证明等证据，经质证，原审法院予以确认，在卷佐证。
一审法院认为：关于刘守洋要求安驾沈阳分公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。本案中，刘守洋在入职前，安驾沈阳分公司已经对刘守洋进行神州专车司机培训，刘守洋已经充分阅读并了解神州驾驶员管理手册，而驾驶员管理手册已经经过安驾沈阳分公司民主程序讨论产生，符合法律规定。根据该手册规定，对于瞒报、多报费用，侵占客户公司利益的；个人工作业绩造假的，被告可以解除劳动关系。刘守洋在2015年3月、7月期间，出现个人业绩造假，因此刘守洋的行为严重违反了安驾沈阳分公司的规章制度，根据安驾沈阳分公司的驾驶员管理手册的相关规定，安驾沈阳分公司可以与刘守洋解除劳动合同，而安驾沈阳分公司在解除与刘守洋之间的劳动关系时尚未成立工会组织，因此安驾沈阳分公司与刘守洋解除劳动关系符合法律规定，故对于刘守洋的该项主张本院不予支持。
关于刘守洋要求安驾沈阳分公司支付延时加班费和周六加班费的主张。2015年12月18日，安驾沈阳分公司对刘守洋进行驾驶员入职培训，培训内容包括驾驶员薪酬绩效规定，因此刘守洋在充分了解单位的薪酬后与单位签订劳动合同。双方在签订劳动合同中约定采取综合计算工时制，刘守洋的基本工资为每月1900元。而实际刘守洋每月领取的工资均高于约定工资。每月安驾沈阳分公司向刘守洋支付的工资中除了包括合同约定的基本工资外，还包括勤奋奖和加班费。而勤奋奖属于安驾沈阳分公司为驾驶员在工作日超出八小时工作时间支付的劳动报酬，因此具有延时加班费的性质。而加班费属于安驾沈阳分公司为驾驶员在休息日工作支付的劳动报酬。因此本院认为安驾沈阳分公司已经实际支付刘守洋延长工作时间的劳动报酬，故对于刘守洋的该项主张本院不予支持。
一审法院判决：驳回刘守洋的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由刘守洋承担。。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：关于上诉人主张的被上诉人违法解除与其劳动关系的问题。被上诉人为证明上诉人存在违反公司规章制度的事实存在，提交了订单截图和车辆行驶轨迹图显示上诉人存在私自手动更改里程数的情况。被上诉人另外提交了由海科（平潭）信息技术有限公司出具的证明，证明系统数据被上诉人无更改权限。上诉人对GPS管理系统截图有异议，但是其并未提出具体的证据和事实来反驳被上诉人的主张。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条规定：“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。”故上诉人提出的上述主张缺乏事实依据。并且被上诉人在上诉人入职前已对其进行过相关规章制度的培训，上诉人也已经对培训情况予以签字确认。根据被上诉人的驾驶员管理手册的相关规定，被上诉人有权解除与上诉人之间的劳动合同。故原审认定上诉人存在严重违反规章制度行为，被上诉人解除与上诉人之间的劳动合同符合法律规定并无需支付违法解除劳动合同赔偿金，并无不当。
关于上诉人提出的勤奋奖不等同于加班费，工资明细未经上诉人签字确认的上诉主张。被上诉人对上诉人进行的岗前培训中包含工资收入及工作时间的约定，对加班费及八小时外自愿上线工作公司支付勤奋奖也进行了规定，上诉人工作期间，每月领取的工资均高于约定工资。根据被上诉人提供的工资表，被上诉人向上诉人支付的工资中除了合同约定的基本工资外，还包括了勤奋奖和加班费，故上诉人向被上诉人主张加班费，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，刘守洋的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘守洋负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 金 鑫
审 判 员 贺新发
代理审判员 李祥玉
二〇一六年十月二十七日
书 记 员 石 双