合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)皖01民终912号
上诉人（原审原告）：安徽百事兴电气有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区芜湖路1号御景湾小区2、3、4幢商301。
法定代表人：王世珍，执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：李丹，女，该公司员工。
上诉人（原审被告）：杨选艳，女，汉族，1980年4月1日生，住安徽省合肥市瑶海区。
委托诉讼代理人：沈郑培，安徽弘启律师事务所律师。
上诉人安徽百事兴电气有限公司（以下简称百事兴公司）、杨选艳因劳动争议纠纷一案，均不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2017）皖0102民初6398号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月19日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
百事兴公司上诉请求：1、撤销合肥市瑶海区人民法院（2017）皖0102民初6398号民事判决书，改判百事兴公司无需支付双休日加班费24717.2元；2、改判百事兴公司支付经济补偿金4700元；3、改判百事兴公司无需支付未休年休假工资1471.3元；4、在维持第五项判决的基础上，判决由杨选艳退还社保补贴15600元。
事实与理由：1、一审判决百事兴公司支付双休日加班费24717.2元，认定事实及计算数据均错误。杨选艳的加班费百事兴公司已支付过，杨选艳入职时工资数额是固定的，从杨选艳提交的工资流水单可看出，其每月工资数额均不同，实际领取的工资已包含了加班费及其他福利费用。一审法院认定杨选艳从2016年3月至2017年3月期间共计加班42天正确，但杨选艳未提供上一年度加班天数的证据，一审法院对此也按42天计算错误。杨选艳的工资每月2350元，加班费的基数应按2350元计算，百事兴公司应付加班费9075元（2350÷21.75×42×200%）。2、杨选艳月工资为2350元，经济补偿金应为4700元（2350×2）。3、一审法院判决支付未休年休假工资1471.3元错误。杨选艳每年都享有并已休年休假，百事兴公司每年的年休假都是从农历十二月二十三放至十二月二十九，然后接着春节放假至年初八开始上班，杨选艳的年休假已超过法律规定的天数。一审中百事兴公司提交了放假通知、证人证言等证据，足以证明休年休假的情况，而一审法院以放假通知是百事兴公司单方形成的证据而不予认定。按通常理解，单位通知类文书，均无需员工签字认可，只需通知到员工即可。所有单位包括国家机关的放假通知均系单方作出，员工只须遵照履行即可。而一审法院以通知是单方形成为由不予认定是错误的。4、仲裁委和一审法院均以《员工调薪申请表》没有杨选艳签字，而不予认定每月为其发放社保补贴650元，实属错误。《员工调薪申请表》是以部门名义为员工调薪，而不是员工本人申请，申请表格中并没有员工签字栏，不需要员工本人签字，而该申请表格中部门负责人、人事部门负责人和公司董事长均有签字，符合为员工调薪的规定。表格中的社保补贴650元经公司领导批准并已发放，如为杨选艳补缴社保，杨选艳应当退回该社保补贴。
杨选艳的答辩意见同其上诉意见。
杨选艳上诉请求：1、请求撤销一审判决并发回重审或依法改判；2、请求判决百事兴公司承担本案一审、二审全部诉讼费用。
事实与理由：1、一审法院判决百事兴公司应支付杨选艳经济补偿金6400元错误，根据工作年限经济补偿金应为8000元，请求二审法院予以纠正。杨选艳是2015年3月2日入职百事兴公司，双方于2017年3月13日解除劳动关系，工作年限已经超过两年，月工资标准为3200元。因此，根据法律规定，百事兴公司应该支付杨选艳经济补偿金合计为8000元（3200元/元×2.5个月），而不是6400元（3200元/元×2个月）。2、杨选艳在一审时提交的工作记录截屏显示杨选艳每年双休日加班天数为52天，并非一审认定的42天。结合杨选艳双休日加班一天的事实，每年52周。因此，一审法院在关于杨选艳双休日加班工资的计算方式也存在错误，加班费的计算方式应为（3200元/月÷21.75天×52周×1天×2年×200％），加班工资应为30602元。首先、杨选艳在一审时提交的2016年3月5日至2017年3月13日的工作记录截屏（即经营历程），详细记录杨选艳每周六、周日的加班情况，根据工作记录截屏显示杨选艳加班天数为52天。因此，申请人就加班事实的存在承担了举证责任。而一审法院仅仅根据仲裁委认定的错误加班天数，并未就杨选艳提交的工作记录截屏进行核算，便认定加班42天显然是错误的。其次、无论是仲裁还是一审阶段，百事兴公司均认可杨选艳每周加班一天的事实，仅是辩称已经足额支付了加班工资。同时，百事兴公司实行的是电子考勤，杨选艳在一审时也提交了电子考勤成功的照片。一审法院也责令百事兴公司限期提供考勤记录以备查看，但是百事兴公司均不提供考勤记录予以查证。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条……劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因此，就本案来说百事兴公司仅需提供考勤记录便可以证明杨选艳的加班天数，但百事兴公司并未提供，结合庭审陈述也应该按照每年52周计算双休日加班一天的加班工资。同时根据《工资支付暂行规定》第六条：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。但是，百事兴公司至今未提供杨选艳离职前2年的考勤记录，也未提供已经支付加班费的相关证据，应该承担就加班事实存在的2年举证不利的后果。因此，杨选艳主张存在加班事实有事实和法律依据。
百事兴公司的答辩意见同其上诉意见。
百事兴公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令百事兴公司无需支付双休日加班费20480元；2、判决百事兴公司无需支付经济补偿金8000元；3、判决百事兴公司无需支付未休年休假工资2943元；4、在维持第五项裁决结果的基础上，由杨选艳退还社保补贴15600元。
一审法院认定事实：2015年3月2日，杨选艳入职百事兴公司从事售后文员工作，双方签订《劳动合同书》一份。2017年3月12日，杨选艳向百事兴公司邮寄《告知书》：致安徽百事兴电气有限公司本人杨选艳2014年6月入职贵公司处，担任售后文员一职……由于贵公司未依法为我缴纳社会保险，现我正式发函告知你解除与贵公司的劳动关系，双方劳动关系自本告知书送达之日解除。2017年3月13日，百事兴公司收到该《告知书》。嗣后，杨选艳向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、确认申请人与被申请人之间的劳动关系解除；2、被申请人支付申请人2017年2月、3月的工资合计4950元；3、被申请人支付延时、双休日、法定节假日加班工资共计58191元；4、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额36300元；5、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金8250元；6、被申请人支付申请人应休未休年休假工资3034元；7、被申请人为申请人办理2015年3月至2017年3月的社会保险。2017年6月14日，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会做出《仲裁裁决书》，裁决：1、确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2017年3月13日解除；2、被申请人支付双休日加班工资共计20480元；3、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金8000元；4、被申请人支付申请人应休未休年休假工资2943元；5、被申请人为申请人办理2015年3月至2017年3月期间的社会保险。百事兴公司不服仲裁裁决，遂提起诉讼。
一审另查明：工作期间，百事兴公司未为杨选艳缴纳社会保险。百事兴公司每月通过银行转账发放杨选艳工资。杨选艳离职前月平均工资为3200元[（3000元+3035元+3000元+2955元+3050元+2833元+3050元+3100元+2885元+1500元+2538元+3000元+1500元+2950元）÷12个月]。杨选艳与百事兴公司庭审中均认可百事兴公司已发放杨选艳2017年2月份工资2950元、3月份工资981元。根据杨选艳提交的百事兴公司认可的工作记录截屏（管家婆页面）显示个人2016年3月5日（周六）、3月13日（周日）、3月19日历（周六）、4月2日（周六）、4月9日（周六）、6月12日（周日）、6月25日（周六）、7月10日（周日）、7月16日（周六）、7月17日（周日）、7月24日（周日）、7月31日（周日）、8月6日（周六）、8月20日（周六）、8月27日（周六）、8月28日（周日）、9月3日（周六）、9月10日（周六）、9月17日（周六）、9月18日（周日）、9月25日（周日）、10月8日（周六）、10月15日（周六）、10月16日（周六）、10月22日（周六）、10月30日（周日）、11月6日（周日）、11月12日（周六）、11月13日（周日）、11月19日（周六）、11月26日（周六）、12月10日（周六）、12月18日（周日）、12月25日（周日）、2017年1月7日（周六）、1月14日（周六）、1月15日（周日）、2月5日（周日）、2月11日（周六）、2月18日（周六）、2月25日（周六）、3月5日（周日）、3月11日（周六）存在加班。
一审法院认为，本案是因解除劳动合同关系引发的劳动争议纠纷，根据当事人双方诉辩称情况，双方的争议焦点具体如下：
一、关于杨选艳解除劳动关系的请求。百事兴公司与杨选艳对于杨选艳工作至2017年3月12日，3月13日解除劳动关系均无异议，该院予以确认。
二、关于杨选艳主张2017年2月、3月份工资的请求。庭审中百事兴公司与杨选艳均已确认2017年2月份、3月份工资已经支付，杨选艳在仲裁时已放弃该请求，该院对此予以确认。
三、关于杨选艳主张延时、双休日、法定节假日加班工资的请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。杨选艳未提交其延时加班事实存在的证据，其主张关于延时加班的请求该院不予支持。杨选艳在仲裁时已放弃法定节假日加班工资的请求，该院予以确认。杨选艳主张其每周工作六天，双休日加班一天，为此提供了2016年3月至2017年3月期间的工作记录截屏，该部分工人任务记录截屏体现杨选艳存在每周工作六天的事实，杨选艳已就双休日加班提供了基本的证据。百事兴公司对杨选艳提供的工作记录截屏无异议，辩称已经支付加班费。根据《工资支付暂行规定》第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。百事兴公司未提供杨选艳离职前2年的考勤记录，也未提供已支付加班费的相关证据，应当承担举证不利后果，故百事兴公司应支付杨选艳离职前2年的双休日加班费。根据杨选艳提供的2016年3月至2017年3月工作记录截屏，杨选艳在该年度双休日加班天数为42天，对其上一年度双休日加班的天数该院也参照该天数确定为42天，故百事兴公司应支付杨选艳离职前2年的双休日加班费24717.2元（3200元/月÷21.75天/月×84天×200％）。
四、关于杨选艳未签订劳动合同双倍工资的请求。杨选艳与百事兴公司已签订《劳动合同书》，该项请求无事实和法律依据，该院不予支持。
五、关于杨选艳主张经济补偿金的请求。百事兴公司未为杨选艳缴纳社会保险，杨选艳因向百事兴公司要求缴纳社会保险未果后离职，符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的支付经济补偿金的法定情形，杨选艳该请求依法应予支持。杨选艳入职时间为2015年3月2日，解除劳动关系时间为2017年3月13日，离职前月平均工资为3200元，根据《劳动合同法》第四十七条规定，百事兴公司依法应向杨选艳支付经济补偿金6400元（3200元/月×2个月）。
六、关于杨选艳主张应休未休年休假工资的请求。杨选艳在百事兴公司处工作已满一年以上，根据《职工带薪年休假条列》第二条规定杨选艳依法享有带薪年休假。百事兴公司未提供证据证明已安排杨选艳带薪年休假或已支付过未休带薪年休假工资报酬，根据《工资支付暂行规定》第六条规定，该院对杨选艳离职前一年年休假工资请求依法予以支持。杨选艳在2015年3月入职，2017年3月离职，根据《职工带薪年休假条列》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，杨选艳可享受年休假5天，故百事兴公司应支付杨选艳未休年休假工资1471.3元（3200元/月÷21.75天/月×5天×200%）。
七、关于杨选艳主张缴纳社会保险的请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。工作期间，百事兴公司未依法为杨选艳缴纳社会保险，故百事兴公司关于缴纳2015年3月至2017年3月的社会保险的请求该院依法予以支持，但其中杨选艳个人缴纳比例部分费用由个人承担。百事兴公司辩称杨选艳每月工资中含有社保补贴650元，为此其提交了《员工调薪申请表》，该《员工调薪申请表》中显示杨选艳基本工资2000元，绩效工资350元，社保补贴650元，但该表格没有杨选艳签字，杨选艳对此亦不予认可，百事兴公司提交的证据不足以证明杨选艳每月工资中含有社保补贴650元，故该院对百事兴公司主张关于社保补贴的辩称不予采信。
综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《工资支付暂行规定》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《最高人民法院<关于审理劳动争议案适用法律若干问题的解释(三)>》第九条的规定，判决：一、杨选艳与安徽百事兴电气有限公司于2017年3月13日解除劳动关系；二、安徽百事兴电器有限公司于判决书生效之日起十日内支付杨选艳双休日加班工资24717.2元；三、安徽百事兴电气有限公司于判决书生效之日起十日内支付杨选艳经济补偿金6400元；四、安徽百事兴电气有限公司于判决书生效之日起十日内支付杨选艳应休未休年休假工资1471.3元；五、安徽百事兴电气有限公司于判决书生效之日起一个月内为杨选艳补缴2015年3月至2017年3月期间的社会保险，其中个人缴费比例部分费用由杨选艳承担；六、驳回安徽百事兴电气有限公司的诉讼请求。一审案件受理费10元，免予收取。
二审中，当事人没有提交新证据。双方对一审所举证据、证明目的及相对方的质证意见均与原审相同。本院对一审查明而为双方当事人无争议的事实予以确认。
本院认为，关于双方二审争议的焦点问题，本院一一认定如下：
关于加班工资问题。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出的（2017）合瑶劳仲裁字第484号仲裁裁决中，裁决百事兴公司支付杨选艳双休日加班工资20480元。杨选艳对此未提起诉讼，视为对该仲裁裁决的认可。现杨选艳二审上诉主张百事兴公司应当支付加班工资30602元，法律依据不足，本院不予支持。另百事兴公司上诉主张杨选艳的加班工资已支付，加班工资计算基数为2350元，均缺乏证据证明，本院不予采纳。需要说明的是，一审法院对于加班工资计算正确，但在本案杨选艳对仲裁裁决未提起诉讼的情况下，一审迳行增加加班工资数额，处理不当，本院予以纠正。故百事兴公司应支付杨选艳加班工资20480元。
关于经济补偿金问题。百事兴公司上诉主张计算基数为2350元，无事实依据，本院不予采信。杨选艳离职前十二个月平均工资为3200元，其入职时间为2015年3月2日，离职时间为2017年3月12日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，百事兴公司应支付杨选艳经济补偿金数额为8000元（3200元×2.5）。一审对此计算错误，本院予以纠正。
关于未休年休假工资报酬问题。百事兴公司关于已安排杨选艳年休假的上诉主张缺乏事实依据，本院不予采信。杨选艳并未提供证据证明其在入职百事兴公司前已连续工作1年，故杨选艳于2016年3月2日起享受带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条规定，杨选艳2016年度应享受年休假4天，2017年度不享受年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，百事兴公司应支付杨选艳未休年休假工资为1177.01元（3200元÷21.75天×4天×200%），一审对此计算错误，本院予以纠正。
关于杨选艳是否应当返还百事兴公司社保补贴的问题。百事兴公司主张已每月发放杨选艳社保补贴，但未提供充分证据证明。其提供的《员工调薪申请表》系公司单方制作，并未有杨选艳本人签字认可，故本院对百事兴公司的该项上诉主张不予支持。
综上所述，百事兴公司、杨选艳的上诉请求均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持安徽省合肥市瑶海区人民法院（2017）皖0102民初6398号民事判决第一项、第五项、第六项，即：“杨选艳与安徽百事兴电气有限公司于2017年3月13日解除劳动关系”、“安徽百事兴电气有限公司于本判决生效之日起一个月内为杨选艳补缴2015年3月至2017年3月期间的社会保险，其中个人缴费比例部分费用由杨选艳承担”、“驳回安徽百事兴电气有限公司的诉讼请求”；
二、变更安徽省合肥市瑶海区人民法院（2017）皖0102民初6398号民事判决第二项为：“安徽百事兴电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨选艳双休日加班工资20480元”；
三、变更安徽省合肥市瑶海区人民法院（2017）皖0102民初6398号民事判决第三项为：“安徽百事兴电气有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨选艳经济补偿金8000元”；
四、变更安徽省合肥市瑶海区人民法院（2017）皖0102民初6398号民事判决第四项为：“安徽百事兴电气有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨选艳应休未休年休假工资1177.01元”；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，免于收取；二审案件受理费20元，由安徽百事兴电气有限公司、杨选艳各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 陆建群
审判员 方玮韡
审判员 余海兰
二〇一八年四月十三日
书记员 金琬莹
附本案适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。