新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)新0102民初7563号
原告：王梅，女，汉族，无固定职业，住所地乌鲁木齐市天山区。
委托诉讼代理人：ＸＸ（原告哥哥），男，汉族，无固定职业，住所地乌鲁木齐市天山区。
被告：新疆西域轻工基地（集团）有限公司，住新疆乌鲁木齐市天山区大湾北路。
法定代表人:张冰，新疆西域轻工基地（集团）有限公司董事长。
被告：新疆西域轻工基地（集团）有限公司乌鲁木齐西域轻工国际酒店，住所地乌鲁木齐市天山区大湾北路。
负责人:张文，新疆西域轻工基地（集团）有限公司乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：崔福民，新疆赛天律师事务所律师。
原告王梅与被告新疆西域轻工基地（集团）有限公司（下称西域公司）、被告新疆西域轻工基地（集团）有限公司乌鲁木齐西域轻工国际酒店（下称西域酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王梅的委托诉讼代理人ＸＸ，被告西域酒店委托诉讼代理人崔福民到庭参加诉讼。被告西域公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。
原告王梅向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告王梅2017年2月至4月30日病假工资9000元；2、被告补缴原告王梅2017年3月4月的社会保险费；3、被告支付原告王梅未签劳动合同二倍工资66000元（3000元/月×11个月×2倍）；4、被告支付原告王梅违法解除劳动关系二倍赔偿金51000元（3000元/月×8.5个月×2倍）；5、被告支付原告王梅解除劳动关系经济补偿金25500元（3000元/月×8.5个月）；6、被告支付原告王梅医疗补助费18000元（3000元/月×6个月）。事实和理由：我自2009年3月到被告西域公司的酒店上班。2010年11月22日，被告西域公司成立分公司，我转到被告西域酒店工作，期间单位未与我签订劳动合同。2016年3月，我被诊断为乳腺癌。同年8月24日住院，9月29日出院，出院医嘱全休一个月，期间（9月9日）单位拿出解除劳动关系证明书并注明个人原因（因病），我拒绝签字。2017年2月22日，我到单位领取病假工资（2016年10月至2017年1月）并要求上班。单位给我发放工资后，让我回家休息并告知我只要提供病假条，就给我发放病假工资并缴纳社会保险费。之后，我对多次要求上班未果。2017年3月7日，我再次要求上班，单位人事部告知我第二天给我安排工作，可第二天我到单位后被告知因我晚交病假条，单位已给我邮寄了自动离职通知。为维护我的合法权益，故提起诉讼，请依法支持我的诉讼请求。
被告西域公司未答辩。
被告西域酒店辩称，第一、我酒店已制作好原告王梅2017年2月至3月7日的工资，原告王梅可随时来我酒店领取。其病假工资为1300元/月。2017年3月7日之后原告王梅未来我酒店上班，我酒店对其已按自动离职处理，2017年3月7日之后双方已无劳动关系，我酒店不应再支付其工资，也不应给其缴纳2017年3月份之后的社会保险费。第二、我酒店与原告王梅签订了劳动合同，不应支付其未签订劳动合同二倍的工资。第三、经济补偿金与赔偿金应该二选一。我酒店依法与原告王梅解除了劳动关系，不应支付其经济补偿金。第四、劳部发（1994）481号文，不适用本案，我酒店不应支付其医疗补助费。
本院经审理认定事实如下，原告王梅提供的证据：1、社保缴费单。证明2009年4月，本人在被告西域公司工作同，工龄满十年以上。在被告西域酒店工作五年以上。2、工商档案。证明被告西域公司成立于2004年6月8日，本人是2009年3月入职被告西域公司工作的。被告西域酒店成立于2010年11月22日，之后，本人到被告西域酒店工作。3、疾病证明书。证明本人2016年3月4日至10日休病假。4、银行对账单。证明2016年1月18日发工资3021.91元、2016年3月16日发工资2871.51元、2016年4月15日发工资1793.06元、2016年5月17日发工资1802.88元、2016年6月16日发工资1566.07元、2016年7月18日发工资1310.45元，之后再没有发工资了。2017年5月5日，本人申请仲裁之日为劳动合同解除之日。解除原因是单位违法解除。5、录音证据一份。证明本人要求上班，单位不与安排，假条是连续的。
被告西域酒店对原告王梅提供的证据1的真实性认可，对证据2真实性认可，认为这是单位成立及名称变更的问题。对证据3三性不认可，认为疾病证明书是后补的。对证据4真实性认可。认可本酒店给其支付了工资。对证据5真实性不认可，认为不能证明其所要证明的问题。
被告西域酒店提供的证据：1、劳动合同书一份。证明2009年4月7日，双方签订了劳动合同。合同续订到2018年3月26日。2、自动离职通知书及邮寄单。证明本酒店对原告王梅已按自动离职处理并将通知书邮寄送达给了原告王梅。3、员工手册。证明因原告王梅2017年3月4日至7日连续旷工，本酒店依据员工手册13.5条款规定，对原告王梅按自动离职处理。4、工资表、考勤表。证明2016年1月至2017年2月，原告王梅应发工资为2200元（基本工资1800元+年功工资420元）。病假工资为1300元/月。5、录音证据一份。证明2017年3月9日，原告王梅与本酒店人力资源部部长通电话，承认自己没有请假，没有交病假条。6、准予变更登记通知书。证明2016年1月26日，新疆西域轻工基地（集团）有限公司乌鲁木齐市酒店管理分公司变更名称为被告西域酒店。
原告王梅对被告西域酒店提供的证据1的三性不认可，认为公章中的公司不存在，且与社保单单位名称不一致。合同不是本人签名。2015年3月27日至2018年3月26日，续订劳动合同，没有本人签名。对证据2真实性不予认可。认为不存在自动离职的情形。自己还是被告西域酒店的职工。对证据3真实性认可。对要证明的问题不予认可。对证据四真实性不予认可，认为病假工资应为1500元。对证据5真实性不予认可，认为自己交了病假条，单位处理程序违法，应当支付赔偿金。对证据6真实性认可。
经庭审质证，本院认为，原告提供证据1证明被告西域酒店给原告王梅缴纳了2009年8月至2017年2月的社会保险费，对其真实性，本院予以确认。证据2证明被告西域酒店系被告西域公司的分公司，成立于2010年11月22日，本院予以确认。证据3证明2017年3月4日，原告王梅到新疆维吾尔自治区人民医院（下称区人民医院）就诊，区人民医院给原告王梅出具《疾病证明书》，建议给假日期：自2017年3月4日至2017年3月10日，本院予以确认。证据4证明被告西域酒店给原告王梅发放了2015年12月工资3021.91元、2016年2月工资2871.51元、3月工资1793.06元、4月工资1802.88元、5月工资1566.07元、6月工资1310.45元，本院予以确认。证据5无相应证据印证，本院不予确认。被告西域酒店提供的证据1，因被告西域酒店成立于2010年11月22日，而劳动合同签订的时间为2009年4月7日，且不能证明劳动合同书中签名系原告王梅本人书写，本院对其真实性不予确认。证据2证明2017年3月8日，被告西域酒店对原告王梅作出自动离职通知书，本院对其真实性予以确认。因邮寄单无收件人签名，不能证明原告王梅收到了该通知书，本院对有效性不予确认。证据3证明被告西域公司制定了《员工手册》，本院对其真实性予以确认。证据4证明被告西域酒店2017年3月份考勤载明原告王梅3月4日、5日、6日三天为旷工。工资表载明原告王梅：2016年1月基本工资1800元、岗位津贴700元、年功工资360元、全勤奖励300元，应发工资3160元；2月基本工资1800元、岗位津贴700元、年功工资360元、全勤奖励300元，应发工资3160元；3月基本工资1800元、岗位津贴700元、年功工资360元、缺勤778.85元，应发工资2081.15元；4月基本工资1800元、岗位津贴1000元、年功工资120元、缺勤1131元，应发工资2086元；5月基本工资1800元、岗位津贴1000元、年功工资120元、缺勤1372元，应发工资1848元；6月基本工资1800元、岗位津贴1000元、年功工资120元、缺勤1610元，应发工资1610元；7月、9基本工资1800元、岗位津贴1000元、绩效工资420元、年功工资120元、缺勤883.94元、补发991.75元，应发工资2907.81元；8月基本工资1800元、岗位津贴1000元、年功工资120元、缺勤1235.23元，应发工资1984.77元；10月基本工资1800元、岗位津贴1000元、年功工资120元、缺勤1610元，应发工资1610元；11月基本工资1800元、岗位津贴1000元、年功工资120元、缺勤1610元、补发1610元，应发工资3220元；2017年1月基本工资1800元、岗位津贴1000元、年功工资120元、缺勤1610元，应发工资1610元；2月基本工资1800元、岗位津贴1000元、缺勤1400元、应发工资1400元，本院对其真实性予以确认。证据5无相应证据印证，本院对其真实性不予确认。证据6证明2016年1月26日，新疆西域轻工基地（集团）有限公司乌鲁木齐酒店管理分公司（下称西域乌鲁木齐酒店）变更名称为被告西域酒店，本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2009年3月，原告王梅入职被告西域公司，从事酒店服务工作。2010年11月22日，被告西域公司成立新疆西域轻工基地（集团）有限公司乌鲁木齐酒店管理分公司（下称西域乌鲁木齐酒店分公司），将酒店工作移交西域乌鲁木齐酒店分公司管理。原告王梅在原工作场所从事客服领班工作，西域乌鲁木齐酒店分公司对其工作进行管理。2016年1月26日，西域乌鲁木齐酒店分公司变更名称为被告西域酒店。
2016年3月，原告王梅被诊断为乳腺恶性肿瘤，先后多次住院治疗。2017年3月4日，区人民医院给原告王梅开具《疾病证明书》，载明“建议给假日期：自（2017年3月4日至2017年3月10日）、休息壹周。”
被告西域酒店2017年3月份考勤载明原告王梅3月4日、5日、6日三天旷工。2017年3月8日，被告西域酒店对原告王梅作出《自动离职通知书》，载明：“王梅：你于2017年3月4日起至2017年3月7日，没上班，且没有办理任何请假手续。现按我公司《员工手册》第五章5.13、第十三章13.5条规定。你的行为被视为自动离职。特此通知。”
被告西域公司《员工手册》5.4迟到、早退、旷工，载明:“5.4.3旷工：C（含）未经批假或假满未续假而擅自离岗4小时以内者旷工半天；4小时（含）以上者计旷工一天；”5.12考勤异常处罚，载明：“5.12.3无故连续旷工3天（含）以上或全月累计无故旷工5天（含）以上或一年旷工累计达6天（含）以上者，视为自行与公司解除劳动合同关系，公司予以辞退处理，且按以上条款进行处罚；”5.13请假申请程序，载明：“5.13.1公司员工各类假期申请，无论时间长短，须提前由本人填写《请假单》且得到相关领导批准后方可离岗，如未得到批准擅自离岗者，将计为旷工；5.13.2请假除突发疾病不能自行呈批，可由家属代为转告或打电话告知部门负责人，其余情况均应亲自办理请假手续；”13.5完成离职手续，载明“双方终止或解除劳动合同，员工在离职前均必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职者，公司将按旷工处理，旷工三天者按自动理离职处理¨¨¨”
被告西域酒店给原告王梅发放工资表载明：“2016年1月基本工资1800元、岗位津贴700元、年功工资360元、全勤奖励300元，应发工资3160元；2月基本工资1800元、岗位津贴700元、年功工资360元、全勤奖励300元，应发工资3160元；3月基本工资1800元、岗位津贴700元、年功工资360元、缺勤778.85元，应发工资2081.15元；4月基本工资1800元、岗位津贴1000元、年功工资120元、缺勤1131元，应发工资2086元；5月基本工资1800元、岗位津贴1000元、年功工资120元、缺勤1372元，应发工资1848元；6月基本工资1800元、岗位津贴1000元、年功工资120元、缺勤1610元，应发工资1610元；7月、9月基本工资1800元、岗位津贴1000元、绩效工资420元、年功工资120元、缺勤883.94元、补发991.75元，应发工资2907.81元；8月基本工资1800元、岗位津贴1000元、年功工资120元、缺勤1235.23元，应发工资1984.77元；10月基本工资1800元、岗位津贴1000元、年功工资120元、缺勤1610元，应发工资1610元；11月基本工资1800元、岗位津贴1000元、年功工资120元、缺勤1610元、补发1610元，应发工资3220元；2017年1月基本工资1800元、岗位津贴1000元、年功工资120元、缺勤1610元，应发工资1610元；2月基本工资1800元、岗位津贴1000元、缺勤1400元、应发工资1400元”。
2017年3月27日，乌鲁木齐市社会保险管理局给原告王梅出具《养老保险缴费账单》，载明：“经查询该人员自2009年8月至2017年2月由新疆西域轻工基地（集团）有限公司乌鲁木齐西域轻工国际酒店缴纳社保。”
庭审中，被告西域酒店认可未支付原告王梅2017年2月、3月1日-7日的工资，并表示原告王梅随时可以领取。
乌鲁木齐市2010年劳动力市场客房服务员工资高价位指导价为1860元/月。2017年乌鲁木齐地区最低生活费为1520元/月。
2017年5月5日，原告王梅申请劳动争议仲裁，请求事项：1、请求第二被申请人（西域酒店）支付申请人2017年2月至4月30日拖欠的病假工资9000元（3000元/月×3个月）；2、请求第二被申请人补缴申请人2017年3月至4月的养老、失业保险费；3、请求第二被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资6600元（3000元/月×11个月×2倍）；4、请求第二被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金25500元（3000元/月×8.5个月）；5、请求第二被申请人支付申请人解除劳动后医疗补助费18000元（3000元/月×6个月）；6、请求第二被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金51000元（3000元/月×8.5个月×2倍）；7、请求第一被申请人承担连带责任。2017年8月13日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）天劳人仲裁字543-1号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（西域酒店）支付申请人病假工资3138元（1500元/月×2个月＋1500元/月÷21.75天/月×2天）；二、被申请人（西域酒店）补缴申请人2017年3月养老、失业保险费，期间的利息由被申请人（西域酒店）承担；三、被申请人（西域酒店）支付申请人未签订劳动合同二倍工资16500元（1500元/月×11个月）；四、被申请人（西域酒店）支付申请人解除劳动合同经济补偿金9750元（1500元/月×6.5个月）。本裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。同日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）天劳人仲裁字543-2号仲裁裁决书，裁决驳回申请人仲裁请求事项。
本院认为，第一、关于支付二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”2010年11月22日，原告王梅非本人原因被安排到被告西域酒店工作，从事的是被告西域酒店安排的有报酬的劳动，双方之间建立了劳动关系，应予以认定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”被告西域酒店未与原告王梅签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2010年11月22日，被告西域酒店与原告王梅建立了劳动关系，应当在一个月与原告王梅订立书面劳动合同。被告西域酒店未与原告王梅签订劳动合同，应当每月向原告王梅支付2010年12月22日至2011年11月22日期间未签订劳动合同二倍工资。被告西域酒店已向原告王梅支付了该期间一倍工资，故被告西域酒店还应支付原告王梅一倍工资差额。因被告西域酒店未提供原告王梅该期间工资标准。原告王梅主张该期间工资3000元/月，也未提供相应证据。故按乌鲁木齐市2010年劳动力市场客房服务员工资高价位指导价1860元/月计算。被告西域酒店应向原告王梅支付未签劳动合同二倍工资差额20460元（1860元/月×11个月）。原告王梅要求被告西域酒店支付未签劳动合同二倍工资66000元的诉讼请求，本院在20460元的范围内予以支持。原告王梅要求被告西域公司与被告西域酒店共同支付未签劳动合同二倍工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
第二、关于劳动关系解除问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若》干问题解释》[法释（2001）14号]第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并一向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”本案被告西域酒店未提供将《员工手册》公示、或者告知原告王梅的证据，故不能作为审理本案的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”因2017年3月4日、5日为双休日，被告西域酒店认定原告王梅2017年3月4日、5日旷工，证据不足。原告王梅出具的《疾病证明书》证实2017年3月4日至10日为病假，被告西域酒店认定原告王梅2017年3月4日至7日旷工，无相应的事实和法律依据，本院不予认定。即便原告王梅未及时向被告西域酒店递交《疾病证明书》，亦应对其批评教育，尚未达到严重违反被告西域酒店规章制度的程度。被告西域酒店作出原告王梅自动离职的理由不能成立，本院不予采信。2017年3月8日，被告西域酒店提出与原告王梅解除劳动关系，原告王梅申请仲裁要求被告西域酒店支付经济补偿金解除劳动关系，前提亦同意与被告西域酒店解除劳动关系，属于双方协商同意解除劳动关系。被告西域酒店提出之日为双方劳动关系解除之日，本院予以确认。
第三、关于支付病假工资问题。原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条第（二）项规定：“（二）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下为九个月¨¨¨”本案原告王梅在被告西域酒店工作年限五年以上十年以下，医疗期为九个月。2016年3月原告王梅住院治疗，医疗期到2016年12月届满。原告王梅要求被告西域酒店支付医疗期届满后病假工资9000元的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。因被告西域酒店对（2017）天劳人仲裁字543-1号仲裁裁决，未依法申请撤销，应视为对裁决的认可。该裁决：被告西域酒店支付原告王梅病假工资3138元，本院予以确认。原告王梅要求被告西域公司与被告西域酒店共同支付病假工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
第四、关于补缴社会险费问题。因原、被告于2017年3月8日解除了劳动关系，且3月份不满15天，被告西域酒店不应给原告王梅缴纳2017年3月的社会保险费。原告王梅要求被告西域酒店补缴2017年3月至4月期间的社会保险费的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。因被告酒店公司对（2017）天劳人仲裁字543-1号仲裁裁决，未依法申请撤销，应视为对裁决的认可。该裁决：被告西域酒店补缴原告王梅2017年3月养老、失业保险费，并承担期间的利息，本院予以确认。原告王梅要求被告西域公司与被告西域酒店共同补缴社保险费的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
第五、关于支付经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”第四十七条第一款规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条第一款、第二款第一项规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；”本案原告王梅非因本人原因从被告西域公司被安排到被告西域酒店工作。原告王梅要求把被告西域公司合并计算为被告西域酒店工作年限，本院应予支持。原告王梅工作年限为8年，其解除劳动关系前十二个月月平均工资为1611.91元/月。被告西域酒店应当支付原告王梅解除劳动合同赔偿金12895.30元（1611.91元/月×8个月）。原告王梅要求被告西域酒店应支付解除劳动合同补偿金25500元的诉讼请求，本院在12895.30元的范围内予以支持。原告王梅要求被告西域公司与被告西域酒店共同支付解除劳动合同补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
第六、关于支付赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”反之，支付经济补偿，不再支付赔偿金。本案被告西域酒店已支付原告王梅解除劳动合同经济补偿金，不应再支付赔偿金。原告王梅要求被告西域酒店支付赔偿金金51000元的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。
第七、关于支付医疗补助金问题。《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号第六条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费¨¨¨”本规定的前提是劳动者经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。首先，原告王梅诉称可以上班，并非不能从事原工作。其次，原告王梅并未经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作。再次，双方解除劳动关系的原因并非不能从事原工作及不能从事用人单位另行安排的工作所致。故原告王梅要求被告西域酒店支付解除劳动合同医疗补助费18000元的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款、第十条第一款、第三十九条第（二）项、第四十六条第（二）、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、第二十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若》干问题解释》[法释（2001）14号]第十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条第一款、第二款第一项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告新疆西域轻工基地（集团）有限公司乌鲁木齐西域轻工国际酒店支付原告王梅未签劳动合同二倍工资差额20460元（1860元/月×11个月）；
二、被告新疆西域轻工基地（集团）有限公司乌鲁木齐西域轻工国际酒店支付原告王梅病假工资3138元；
三、被告新疆西域轻工基地（集团）有限公司乌鲁木齐西域轻工国际酒店支付原告王梅解除劳动合同经济补偿金12895.30元；
四、被告新疆西域轻工基地（集团）有限公司乌鲁木齐西域轻工国际酒店按社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴原告王梅2017年3月的的养老、失业社会保险费，期间的利息由被告新疆西域轻工基地（集团）有限公司乌鲁木齐西域轻工国际酒店承担；
五、驳回原告王梅的其它诉讼请求。
以上款项，限被告新疆西域轻工基地（集团）有限公司乌鲁木齐西域轻工国际酒店于本判决生效后立即付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交）,减半收取5元，由被告新疆西域轻工基地（集团）有限公司乌鲁木齐西域轻工国际酒店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 张 登 民
二〇一七年十一月二十七日
书记员 艾格丽木