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广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鱼民初（一）字第440号
原告柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司，住所地：广西柳州市鱼峰区柳石路37号办公楼。
法定代表人林洁，该公司董事长。
委托代理人郑海清，该公司人事部专员。
委托代理人黄洁恬，该公司办公室主任。
被告吴洪峰，无固定职业。
委托代理人韦忠明，柳州市忠明劳动咨询服务事务所工作人员。
原告柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司与被告吴洪峰劳动争议一案，本院于2015年1月29日立案受理后，依法组成由审判员韦厚望担任审判长，审判员章嵘和审判员曾麟参加的合议庭，于2015年4月7日公开开庭审理了本案。书记员梁佳担任记录。原告柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司的委托代理人郑海清、黄洁恬，被告吴洪峰的委托代理人韦忠明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司诉称，1、被告原为原告公司押运员。2014年6月20日17时，被告的主管中队长在检查备勤人员在岗情况时，发现被告与另一名备勤人员覃锋未在备勤室备勤，遂向总经理汇报并一同到备勤室，等候至17时45分仍未见到二人，经寻找后发现二人均在员工宿舍，中队长等多位公司领导劝解并要求二人立即回到备勤室待命，二人仍然态度恶劣并拒不回到工作岗位。被告的行为已严重违反公司规章制度，原告据此于2014年6月30日解除双方的劳动合同，符合法律规定，无需向被告支付赔偿金。2、被告主张月工资为3000元没有依据，应以原告提供的工资明细表为准。3、2010年9月1日至2014年6月30日期间，原告未安排被告休息日加班，并且已足额支付被告延时加班工资、法定节假日加班工资，并安排了被告休年休假，因此，原告无需支付被告上述期间的延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资和未休年休假工资报酬。4、被告主张2010年9月1日至2012年6月30日期间的延时加班工资、休息日加班工资、法定假日加班工资、未休年休假工资报酬均已过超过法定仲裁时效。5、原告已足额支付被告2014年6月工资。综上，原告对柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）（2014）柳劳人仲裁字第785号仲裁裁决书不服，故诉至法院，请求判令：1、原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金24000元；2、原告无需向被告支付2010年9月1日至2014年6月30日期间延时加班工资8278.45元；3、原告无需向被告支付2010年9月1日至2014年6月30日期间休息日加班工资217.24元；4、原告无需向被告支付2010年9月1日至2014年6月30日期间节假日加班工资3284.48元；5、原告无需向被告支付2010年9月1日至2014年6月30日期间未休年休假工资报酬4689.66元；6、原告无需向被告支付2014年6月工资1578.62元；7、由被告承担本案诉讼费。
原告柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：
1、（2014）柳劳人仲裁字第785号仲裁裁决书一份。
2、（2014）柳劳人仲裁字第785号送达回证一份。
证据1-2证明：原告对仲裁裁决不服，在法定期限内向法院提起诉讼。
3、2010年9月1日至2011年12月31日《劳动合同书》一份。
4、2012年1月1日至2014年12月31日《劳动合同书》一份。
证据3-4证明：原、被告的劳动关系存续期间从2010年9月1日至2014年6月30日止。
5、2012年6月22日《员工奖罚（暂行）制度》一份。
6、《关于〈员工奖罚（暂行）制度〉的公示》一份。
7、2011年5月4日《关于〈职工代表大会会议方案〉的公示》一份。
8、2011年5月11日《关于修改〈职工代表大会会议方案〉的通知》一份。
9、2011年5月19日《会议记录》（附签到表）四份、5月20日《会议记录》（附签到表）二份、5月24日《会议记录》（附签到表）一份。
10、2011年5月17日《会议纪要》（附签到表）二份、5月19日《会议纪要》（附签到表）二份、5月22日《会议记录》（附签到表）、5月26日《会议纪要》（附签到表）一份。
11、《关于职代会代表人选名单的公示》一份。
12、《第一届职工代表大会会议纪要》一份。
13、《第一届职工代表大会签到表》。
14、2011年7月7日《通知》一份。
15、2012年3月15日《关于增补第二届职工代表名额的通知》一份。
16、《会议记录》（附签到表）共二份。
17、《会议纪要》（附签到表）一份。
18、《会议简要》（附签到表）共三份。
19、《关于职代会增选代表名单的公示》一份。
20、《关于职代会代表人选名单的公示》一份。
21、《会议纪要》一份。
22、《公示》（附《员工奖罚（暂行）制度》）一份。
证据5-22证明：原告通过法定民主程序制定、修改《员工奖罚（暂行）制度》；原告依据该制度解除与被告的劳动合同符合法律规定。
23、2014年4月15日《备勤值班的管理规定》一份。
24、照片三张。
证据23-24证明：原告已经在公示栏和值班备勤办公室张贴公示了《备勤值班的管理规定》。
25、《终止（解除）劳动合同证明》一份。
26、《谈话记录》二。
27、《问话记录》一份。
28、《情况说明》二份。
29、2014年6月24日《奖惩决定书》一份。
证据25-29证明：被告认可值班期间违反公司规章制度的事实。
30、2012年6月至2014年6月《考勤统计表》。证明：被告在职期间的出勤情况。
31、2012年6月至2014年6月《工资明细表》。
32、2012年6月至2014年7月《柳州银行批量代理清单查询》。
证据31-32证明：被告的工资发放情况。
33、《行政许可决定书》六份。证明：原告经过劳动部门批准实行综合计时工作制。
34、《备勤、机动值班安排表》一份。证明：被告2014年6月份的备勤工作安排时间。
35、2014年6月份《员工表签到表》。证明：2014年6月员工出勤情况及签到情况。
36、视频光盘一份。
37、音频文件文字整理资料一份。
证据36-37证明：被告违反公司规章制度的事实。
38、《请假条》五份。证明：被告已经享受年休假。
被告吴洪峰辩称，原告制定的规章制度没有经过法定程序，也未公示或者告知被告，被告并不知道规章制度的具体内容，也不存在违反规章制度的行为。
被告吴洪峰为其辩解在举证期限内提供的证据有：
1、2014年6月30日《解除劳动合同通知书》一份。证明：原告违法解除与被告的劳动关系。
2、《柳州市城镇职工社会医疗保险证》一份。
3、押运员工作牌一份。
证据2-3证明：原、被告存在劳动关系。
4、《士官退出现役证》一份。证明：被告于2001年12月1日至2009年12月1日期间服兵役，服兵役期间应当计算工龄。
经开庭质证，被告对原告提供的证据1-4、30、33均无异议；对证据25-29、36-37真实性没有异议，但对原告主张的证明目的不予认可，并认为被告备勤时在公司宿舍并不违反原告的规章制度；对证据5-22的真实性不予认可，认为会议记录是在制度制定后才补的，会议记录上的签名从表面上看是同一人签字，并且被告也未能参加会议；对证据23、24、31、34、35不予认可，认为系原告单方制作；对证据32真实性没有异议，但认为不能完全体现被告的应发工资情况；对证据38不予认可，认为没有分管经理和总经理签字审批。原告对被告提供的证据真实性均无异议，但不认可系违法解除与被告的劳动关系。
本院对上述当事人对真实性无异议的证据予以认定，对于双方争议的原告解除与被告的劳动关系是否违法的问题，本院结合全案证据予以参考。对原告提供的证据5-22，可以证明原告于2011年7月召开第一届职工代表大会，会议讨论通过了《员工奖罚（暂行）制度》并进行公示；于2012年6月召开第二届职工代表大会，会议修改了《员工奖罚（暂行）制度》并进行公示，故本院对以上证据予以确认。对证据31、32指向的被告工资问题，银行清单上的工资发放金额与工资明细表上的实发金额一致，两份证据相互印证，本院予以确认。对证据23、24指向的备勤值班制度公示问题，证据34、35指向的被告考勤记录问题，证据38指向的年休假问题，本院结合全案证据予以参考。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：
原告系从事武装守护押运的有限责任公司，具有独立法人资格。被告于2001年12月1日至2009年12月1日期间服兵役。退伍后于2010年9月1日进入原告公司做押运员。双方签订有两份劳动合同，期限分别为2010年9月1日至2011年12月31日、2012年1月1日至2014年12月31日。合同第十四条载明：1、若被告违反公司制定的《员工奖罚（暂行）制度》规定，违纪扣分累计达40分以上（含40分），即调离守押岗位，另行安排工作并相应调整薪酬；若违反《员工奖罚（暂行）制度》达到解除劳动合同的情形的，视为“严重违反单位规章制度”并解除劳动合同。2、被告已知晓并持有上述《员工奖罚（暂行）制度》和《员工奖惩管理制度》，表示愿意遵守原告制定的劳动纪律、规章制度并受其约束。
原告经行政部门许可，对押运员等5个岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。根据原告提供的2012年6月至2014年6月《考勤统计表》显示，被告的加班情况如下：2012年6月至12月，休息日加班6.3小时、法定节假日加班26.5小时（6小时＋1小时＋19.5小时）、延时加班273.4小时（27.4小时＋109小时＋25.9小时＋85.1小时＋26小时）；2013年度，法定节假日加班31小时（6.5小时＋12小时＋7小时＋5.5小时）、延时加班46.7小时；2014年度法定节假日加班6小时。根据原告提供的《工资明细表》显示，原告已发放给被告：2012年6月至12月加班费2456.5元、休息日加班费75.47元、法定节假日加班费476.21元；2013年度加班费419.6元、法定节假日加班费602.05元；2014年1月至6月法定节假日加班费129.4元。
原、被告劳动关系存续期间，被告书面向原告报请休年休假，《请假条》显示：被告于2012年1月27日至2012年1月31日请年休假5天（休2011年度年休假）；2012年9月28日至2012年10月3日请年休假5天，2013年8月12日至2013年8月16日请年休假5天。
原告于2011年7月6日召开第一届职工代表大会，会议讨论通过了《员工奖罚（暂行）制度》并进行公示；原告于2012年6月19日至6月20日召开第二届职工代表大会，会议修改了《员工奖罚（暂行）制度》并进行公示。该制度设置了违规违章扣分制，其中第14条记载了违规违章累计扣分方式：如扣分累计达40分以上（含40分），停薪停岗培训10天，视培训情况，由公司内部调整岗位或交总公司人力资源部另行安排工作，随着岗位的变动，工资按新岗位执行；若违反奖惩管理规定一次扣分达50分，解除劳动合同。《违规违章扣分标准》为：值班期间脱离岗位30分钟以上的，一次扣40分；不服从工作安排，工作推诿、怠工，影响工作开展，一次扣20分。2014年6月20日下午，被告未在原告备勤室备勤，并且在相关部门负责人发现后仍然拒绝按要求回到备勤室备勤。原告认为按《违规违章扣分标准》，被告脱离岗位应扣40分，不服从工作安排应扣20分，合计60分。原告遂根据《员工奖罚（暂行）制度》第14条规定，以被告的上述行为符合“违反奖惩管理规定一次扣分达50分，解除劳动合同”的情形，于2014年6月30日解除了与被告的劳动关系。
原告通过银行代发工资，每月15日左右支付上月工资。2014年7月15日，原告通过银行向被告发放了6月份工资1128元。
2014年8月被告向仲裁委申请仲裁，请求确认双方劳动关系存续期间，并要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金、失业保险待遇损失、未休年休假工资报酬、未提前30日通知解除劳动关系工资损失、法定节假日加班工资、延时加班工资、休息日加班工资、2014年6月份工资，并要求原告退还押金1000元。仲裁委于2014年11月3日作出（2014）柳劳人仲裁字第785号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告2010年9月1日至2014年6月30日期间存在劳动关系；二、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金24000元；三、原告支付被告2010年9月1日至2014年6月30日期间延时加班工资8278.45元；四、原告支付被告2010年9月1日至2014年6月30日期间休息日加班工资217.24元；五、原告支付被告2010年9月1日至2014年6月30日期间法定节假日加班工资3284.48元；六、原告支付被告2010年9月1日至2014年6月30日期间未休年休假工资报酬4689.66元；七、原告应支付被告2014年6月工资1578.62元；八、被告提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，原、被告劳动关系存续期间为2010年9月1日至2014年6月30日，双方对此均无异议，本院予以确认。综合原、被告双方的分歧意见，本案的争议焦点是：1、原告是否系违法解除与被告的劳动关系？2、被告的工资标准？3、被告是否应支付原告违法解除劳动关系赔偿金、延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资及未休年休假工资报酬？
对于争议焦点1，本院认为，关于原告解除被告劳动合同是否违法的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。原告的《员工奖罚（暂行）制度》经过职工代表大会审议通过并进行了公示，并且在双方签订的《劳动合同书》也载明被告已知晓并持有原告公示的《员工奖罚（暂行）制度》，因此该制度应当作为本案的定案依据。原告主张被告的行为符合《员工奖罚（暂行）制度》的《违规违章扣分标准》的相关规定，脱离岗位扣40分、不服从工作安排扣20分，合计60分。但根据上述制度和扣分标准，被告应属累计扣分达60分的情形，而不属一次扣分达50分解除劳动合同的情形，因此，本院认定原告解除被告劳动合同违法。
对于争议焦点2，本院认为，根据原告提供的《柳州银行批量代理清单》以及《工资明细表》，由银行代发的被告月工资（即实发工资）与《工资明细表》上记载的实发工资一致，故本院对原告提供的《工资明细表》予以确认。根据《工资明细表》，剔除原告已经支付的加班费后被告2012年6月至12月平均工资为1613.43元；2013年度平均工资为1651.84元；2014年1月至6月平均工资为1390元。被告称其月平均工资为3000元，除银行发放部分外还有现金发放部分，但被告未能就此提供证据证实，也未能就现金工资进行合理说明，故本院对被告的辩解不予采信。另外，关于2014年6月份工资问题，原告已通过银行代发被告2014年6月工资1128元，被告对此亦无异议，故本院确认原告已经足额发放被告当月工资，原告主张其无需支付给被告2014年6月工资1578.62元，本院予以支持。
对于争议焦点3，本院认为，关于延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资的问题，根据原告提供的2012年6月至2014年6月考勤表，本院确认被告的加班情况如下：2012年6月至12月，休息日加班6.3小时、法定节假日加班26.5小时、延时加班273.4小时；2013年度，法定节假日加班31小时、延时加班46.7小时；2014年度，法定节假日加班6小时。根据前述本院确定的原告各年度工资标准计算，原告还需要支付被告2012年6月至12月休息日加班工资41.36元（1613.43元÷21.75天÷8小时×6.3小时×200%-75.47元）、法定节假日加班工资260.96元（1613.43元÷21.75天÷8小时×26.5小时×300%-476.21元）、延时加班工资1346.19元（1613.43元÷21.75天÷8小时×273.4小时×150%-2456.5元）；2013年度法定节假日加班工资280.83元（1651.84元÷21.75天÷8小时×31小时×300%-602.05元）、延时加班工资245.41元（1651.84元÷21.75天÷8小时×46.7小时×150%-419.6元）；2014年法定节假日加班工资14.39元（1390元÷21.75天÷8小时×6小时×300%-129.4元）。即原告还需要支付被告2012年6月至2014年6月期间延时加班工资1591.6元、休息日加班工资41.36元、法定节假日加班工资556.18元。关于2012年6月以前的延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。由于被告未能就此提供证据，本院不予支持。
关于违法解除劳动关系赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原告应支付给被告违法解除劳动关系赔偿金，计算赔偿金的工资基数应当是《工资明细表》上的应发工资加上前述原告需要补发给被告的2014年4月法定节假日加班工资14.39元、2013年10月法定节假日加班工资49.82元。据此本院计算原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为1501.02元，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金12008.18元（1501.02元×4个月×2倍）。
关于未休年休假工资报酬问题，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条、第十八条，以及人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函（2009）149号）的规定，被告自2001年12月1日至2009年12月1日期间服兵役，自2010年9月1日与原告建立劳动关系，自2011年9月1日起在原告处工作满一年，可以享受带薪年休假。经折算，2011年9月1日至12月31日被告应享受的年休假为1天，2012年度被告应享受的年休假为10天，2013年度被告应享受的年休假为10天，2014年1月1日至6月30日被告应享受的年休假为4天。根据原告提供的《请假条》，本院确认被告2011年9月1日至12月31日期间年休假已经休足；2013年度年休假已经休5天，尚余5天未休；2014年1月1日至6月30日期间年休假4天未休。《请假条》显示，被告2012年9月28日至10月3日请年休假5天，由于9月30日至10月3日为当年中秋、国庆法定节假日，因此本院确认2012年度年休假被告已休2天，尚余8天年休假未休。故原告应支付被告2012年未休年休假工资报酬1186.89元（1613.43元÷21.75天×8天×200%）、2013年未休年休假工资报酬759.47元（1651.84元÷21.75天×5天×200%）、2014年1月1日至6月30日未休年休假工资报酬511.26元（1390元÷21.75天×4天×200%）。被告辩称虽然向原告提交了请假条，但没有实际休假，没有证据证实，本院不予采信。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条、第十八条，参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函（2009）149号）的规定，判决如下：
一、确认原告柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司与被告吴洪峰2010年9月1日至2014年6月30日期间存在劳动关系；
二、原告柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司应支付给被告吴洪峰违法解除劳动合同赔偿金人民币12008.18元；
三、原告柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司应支付给被告吴洪峰2012年6月至2014年6月期间延时加班工资人民币1591.6元；
四、原告柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司应支付给被告吴洪峰2012年6月至2014年6月期间休息日加班工资人民币41.36元；
五、原告柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司应支付给被告吴洪峰2012年6月至2014年6月期间法定节假日加班工资人民币556.18元；
六、原告柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司应支付给被告吴洪峰2012年度未休年休假工资报酬人民币1186.89元、2013年度未休年休假工资报酬人民币759.47元、2014年1月1日至6月30日未休年休假工资报酬人民币511.26元；
七、原告柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司无需支付给被告吴洪峰2014年6月工资1578.62元；
八、驳回原告柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已预交），由原告柳州市龙保万通押运安全服务有限责任公司负担。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审判长 韦厚望
审判员 章 嵘
审判员 曾 麟
二〇一五年七月二十三日
书记员 梁 佳
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
第十八条本办法中的“年度”是指公历年度。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
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