江苏省南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0106民初8624号
原告：胡必峰，男，1974年4月9日出生，汉族，住安徽省全椒县。
委托诉讼代理人：李京农，南京市法律援助中心职工权益分部指派律师。
被告：句容市和燕劳务有限公司下关分公司，住所地在南京市鼓楼区东门街2号。
法定代表人：王加林，总经理。
被告：中国能源建设集团南京线路器材有限公司，住所地在南京市鼓楼区和燕路49号。
法定代表人：李福生，总经理。
委托诉讼代理人：赵云龙，江苏紫金律师事务所律师。
原告胡必峰诉被告句容市和燕劳务有限公司下关分公司（以下简称句容和燕劳务下关分公司）、被告中国能源建设集团南京线路器材有限公司（以下简称中国能源线路器材公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月13日受理后，两被告提出了管辖权异议，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡必峰委托诉讼代理人李京农，被告句容和燕劳务下关分公司法定代表人王加林、被告中国能源线路器材公司委托诉讼代理人赵云龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡必峰向本院提出诉讼请求：1、撤销两被告作出的《关于与胡必峰终止或解除劳动合同的证明》；2、判令两被告恢复与原告的劳动关系，继续履行劳动合同；3、判令两被告为原告缴纳2016年7月起至双方劳动关系解除或终止期间的社会保险费；4、判令两被告连带向原告支付医疗费490.2元；5、判令两被告向原告支付2016年7月至2017年3月期间的病假工资15930元（1770元/月×9个月），并判令两被告自2017年4月起按照南京市最低工资标准支付病假工资至双方劳动关系依法终止。事实和理由：2007年4月，原告至两被告处从事机床操作工，2015年10月，原告因病住院，被诊断为肝癌。2016年8月17日，原告至医院就诊时，医院告知原告的医疗保险费未缴纳，无法享受医疗保险待遇，原告因此多次与两被告联系。2016年8月24日，两被告突然向原告发送了《关于接触或终止劳动合同的证明》，以双方的劳动合同于2016年6月30日到期为由，终止了双方的劳动合同。原告认为，原告患病尚在医疗期，被告终止与原告的劳动合同违法，故原告经过仲裁程序后诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。
被告句容和燕劳务下关分公司辩称，被告公司成立于2008年4月，原告主张于2007年4月进入被告公司工作与事实不符。原告请求被告撤销解除或终止劳动合同的证明，请求人民法院依法判决。
被告中国能源线路器材公司辩称，原告是2008年4月份经句容和燕劳务下关分公司派遣至我单位工作的，2015年10月份原告开始患病，2016年11月份原告开始休病假，根据职工患病休假的相关规定，原告只有6个月的医疗期。2015年11月份，我方将原告退还给劳务公司，但考虑到医疗期的问题，我方向原告支付工资至2016年6月。2016年6月，原告与劳务公司的劳动合同期间届满，劳务公司做出了解除或终止劳动合同的决定。被告中国能源线路器材公司认为，自己的行为并不违法，故请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：句容市和燕劳务有限公司成立于2008年3月。2008年4月25日，句容市劳动和社会保障局向胡必峰发放了社会保险证，该证记载的胡必峰参加工作的时间是2008年4月。2008年6月，胡必峰打印了自己的社保缴费单，改单显示其缴费时间为3个月。2009年10月13日，句容市社保局向胡必峰发放了医疗保险证。2010年4月12日，句容市和燕劳务有限公司登记成立了句容和燕劳务下关分公司。2011年10月胡必峰填写了基本养老保险关系转移接续表，将社保关系转移至南京。2015年10月23日，胡必峰因病入住中国人民解放军81医院，××性肝炎、肝硬化和原发性肝癌。考勤记录显示，胡必峰自2015年11月份起开始休病假，2016年6月开始被记载为旷工。2016年7月，句容和燕劳务下关分公司开始停缴胡必峰的社会保险费。2016年8月17日，胡必峰至中国人民解放军81医院就诊，自行支付了医保范围内的药费490.42元。
句容和燕劳务下关分公司出具了解除或终止劳动合同的证明，载明胡必峰与该单位的最后一份劳动合同期限为2015年7月1日至2016年6月30日，因劳动合同到期，故双方的劳动关系于2016年6月30日终止。该证明未载明出具的日期。
2016年8月30日，胡必峰向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年9月6日做出了仲裁申请时间确认书，胡必峰遂向本院起诉。
患病前，胡碧峰的月实得工资在3400元左右。患病后，句容和燕劳务下关分公司仍支付胡必峰工资至2016年6月，但未按原标准发放。
本院认为，职工患病在规定的医疗期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位解除劳动合同违法，劳动者要求撤销解除劳动合同的决定，并请求用人单位继续履行原劳动合同的，人民法院应予支持。
本案中，胡必峰患肝癌应享受24个月的医疗期，即从2015年10月23日至2017年10月22日。中国能源线路器材公司自认其于2015年11月将胡必峰退还给句容和燕劳务下关分公司，但并未提供证据证明其退工的理由合法，且其在2015年11月至2016年5月始终将胡必峰的缺勤原因记载为病假，故本院认定其退回胡必峰的行为违法。句容和燕劳务下关分公司出具的解除或终止劳动合同的证明虽载明其与胡必峰的劳动合同至2016年6月30日到期，但并未提供相应的劳动合同予以证明，且职工患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除或终止劳动合同，故句容和燕劳务下关分公司以双方劳动合同到期为由终止劳动合同的行为违法，胡必峰请求撤销该终止劳动合同的证明，具有事实和法律依据，本院予以支持。胡必峰主张两被告与2016年8月24日向其送达了《关于接触或终止劳动合同的证明》，因该证明没有载明具体的出具时间，且两被告未提供证据证明其送达的具体日期，故本院对胡必峰主张的其于2016年8月24日收到该证明的事实，予以认定。
因中国能源线路器材公司退工的行为违法，且句容和燕劳务下关分公司终止劳动合同的行为亦违法，故胡必峰请求两被告恢复劳动关系，继续按原劳动合同履行，具有事实和法律依据，本院予以支持。
因句容和燕劳务下关分公司自2016年7月起就停止为胡必峰缴纳社会保险费，致使胡必峰支付医保范围内医疗费490.42元，故胡必峰请求句容和燕劳务下关分公司支付该费用具有事实和法律依据，本院予以支持。因中国能源线路器材公司的退工行为与胡必峰的医疗费损失之间具有因果关系，故应就该损失承担连带赔偿责任。
因句容和燕劳务下关分公司自2016年7月起就停止向胡必峰支付工资，故胡必峰请求支付2016年7月至2017年2月份的工资具有事实和法律依据，本院予以支持。根据江苏省工资支付条例的规定，本院认定句容和燕劳务下关分公司应向胡必峰支付上述期间内的病假工资11328元（1770元/月×80%×8个月）。因中国能源线路器材公司的退工行为违法，故应就该损失承担连带赔偿责任。因2017年3月份以后的工资尚未产生，故胡必峰请求两被告在本案中支付该月以后至劳动关系终止期间的病假工资，无事实和法律依据，本院不予支持。胡必峰可在上述工资实际发生后，另行主张。
关于补交社会保险费的问题，因补交社会保险费不属于人民法院的受案范围，故本院不予理涉。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十二条、第四十八条、第九十二条、《《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决如下：
一、撤销被告句容市和燕劳务有限公司下关分公司于2016年8月24日向原告胡必峰送达的《关于与胡必峰终止或解除劳动合同的证明》；
二、被告句容市和燕劳务有限公司下关分公司和中国能源建设集团南京线路器材有限公司继续履行与胡必峰之间的劳动合同；
三、被告句容市和燕劳务有限公司下关分公司于本案判决生效之日起十日内向胡必峰支付医药费490.42元，被告中国能源建设集团南京线路器材有限公司对上述债务承担连带给付责任；
四、被告句容市和燕劳务有限公司下关分公司于本案判决生效之日起十日内向胡必峰支付2016年7月至2017年2月的病假工资11328元，被告中国能源建设集团南京线路器材有限公司对上述债务承担连带给付责任；
五、驳回原告胡必峰的其他诉讼请求。
案件受理费减半为5元，由两被告承担，本院免予收取。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 孙晋辉
二〇一七年三月二十日
书记员 陈 蓉