湖北省孝感市孝南区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鄂0902民初3252号
原告：湖北三禾建材科技发展有限责任公司，住孝感市高新技术开发区西区工业园。统一社会信用代码：91420900770798805H。
法定代表人：张杰，该公司董事长。
委托诉讼代理人：汪海洪、丁飞，湖北自强律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，签收法律文书。
被告：王庆波，男，1981年9月9日出生，汉族，湖北省随州市人，住随州市曾都区。
委托诉讼代理人：聂繁，湖北峰鼎律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，签收法律文书。
原告湖北三禾建材科技发展有限责任公司（以下简称三禾公司）与被告王庆波劳动争议一案，本院于2017年9月15日立案后，依法适用简易程序，于2017年10月13日公开开庭进行了审理。原告三禾公司的委托诉讼代理人丁飞、被告王庆波的委托诉讼代理人聂繁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告三禾公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不予支付被告工资30977元；2、判令原告不予支付被告经济补偿金14661元；3、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告入职以来，原告始终按照合同约定向其支付工资、为其缴纳社会保险。双方签订的劳动合同约定，被告工资实行年薪制，其年薪为120000元，每月发放5000元，其余部分在年底作为绩效工资发放。自2016年2月至被告离职时，原告均按月发放其工资5000元。现未到年底，绩效工资的发放尚未到期。被告主动离职，未办理离职交接手续，给公司造成了损失，原告不应向其支付经济补偿金。被告在其负责的青山棚户区项目、养老院项目、欣远门业厂房项目、孝感个人客户封闭项目等多个项目中出现重大失误，造成公司直接经济损失35203元，原告扣除其部分工资抵偿损失符合《工资支付条例》的规定。孝感市劳动人事争议仲裁委员会作出的孝劳人裁[2017]70号仲裁裁决，裁决原告补发被告工资30977元、向被告支付经济补偿14661元有误。
被告王庆波辩称，原、被告签订的劳动合同约定被告年薪为120000元，每月10000元，现在早已超过了发放期限。被告没有主动离职，也没有给公司造成重大损失，原告应当向被告支付经济补偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据,本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、原告三禾公司提交的证据四评估报告、处理意见、工作交接事项，被告王庆波对其有异议，认为评估报告及工作交接事项没有被告签名，也没有加盖公章，不具备法律效力，被告只是辞去经理一职，要求调整职务，本院认为，评估报告及工作交接事项无被告王庆波签字确认，本院依法不予采信，处理意见有被告王庆波添加的说明内容，本院依法予以采信；2、被告王庆波提交的证据三社保缴费明细，原告三禾公司对其真实性无异议，对证明目的有异议，认为其只记录了一部分，原告为被告缴纳了全部社保，本院认为，其属社会保险部门所出具，且原告三禾公司对其真实性不持异议，本院依法予以采信；3、被告王庆波提交的证据四银行卡明细清单，原告三禾公司对其真实性无异议，对证明目的有异议，认为其只是发放被告工资的部分记录，本院认为，其有相关银行盖章确认，且原告三禾公司对其真实性不持异议，本院依法予以采信。
根据当事人陈述和经本院审查采纳的证据，本院认定事实如下：2015年3月24日，被告王庆波到原告三禾公司担任铝塑事业部部长一职，双方签订了书面劳动合同，合同期限1年，自2015年3月24日至2016年3月23日。该合同第四条关于劳动报酬的约定为：乙方（王庆波）薪资为12万元/年，其中月发工资为5000元。2016年3月24日，双方续签书面劳动合同，该合同的期限、关于劳动报酬的约定与上述合同一致。该两份合同均未明确约定每月未支付的工资5000元作为绩效工资。2016年7月14日，原告三禾公司人力资源部提出关于王庆波入职以来的考察评估处理意见，处理意见内容为：王庆波自入职以来，工作表现平平、沟通协调能力欠缺，无突出业绩；尤其在公司安排的几项重要工作任务中出现较大失误，给公司造成了损失和负面影响；经研究决定，免去其铝塑门窗部经理职务，降职为该部门主管（薪资下调至4000元/月）。次日，被告王庆波在该处理意见上注明自己的意见：本人入职以来，在公司安排的几项重要工作任务中出现了失误，给公司带来一些负面影响，愿辞去铝塑部经理一职，月薪调至8000元/月。原告三禾公司没有在上述处理意见上盖章确认。2016年8月18日，被告王庆波向孝感市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：一、解除双方劳动关系；二、原告三禾公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资50000元；三、原告三禾公司向其支付经济补偿金15000元；四、原告三禾公司为其补缴2016年度的社会保险；五、原告三禾公司向其支付拖欠的工资40000元；六、原告三禾公司向其出具解除劳动合同证明书。2017年6月17日，该仲裁委员会出具孝劳人裁[2017]70号仲裁裁决书，裁决结果为：一、被告王庆波与原告三禾公司之间的劳动关系于2016年8月18日解除；二、原告三禾公司补发被告王庆波工资30977元；三、原告三禾公司向被告王庆波支付解除劳动合同经济补偿金14661元（9774元/月×1.5个月）；四、被告王庆波按规定与原告三禾公司办理工作交接手续，原告三禾公司按规定给被告王庆波出具解除劳动合同证明书；五、驳回被告王庆波其他仲裁请求。还查明，被告王庆波在原告三禾公司工作期间，原告三禾公司向其发放了2015年度的工资。2016年2月1日、3月8日、3月23日、5月6日、6月13日、6月28日原告三禾公司通过工行孝感北京路支行先后6次向被告王庆波发放工资分别为4620元、4540元、4220元、4462元、4410元、4321元，合计26573元。原告三禾公司为被告王庆波缴纳了自2015年3月至2015年12月期间的社会保险。
原告三禾公司没有在本院指定的期间向本院提交向被告王庆波支付工资的记录、为被告王庆波缴纳社会保险的记录。
本院认为，依照法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告王庆波自2015年3月24日到原告三禾公司工作至2016年8月18日，原告三禾公司支付了其2015年度的工资，自2016年2月1日至2016年6月28日支付的工资合计26573元。按照双方劳动合同的约定，被告王庆波2016年1月1日至2016年8月18日的工资应为76437元（10000元/月×7个月＋10000元/月÷21.75天×14天）（2016年8月1日至18日实际工作日为14天），原告三禾公司支付了26573元，尚应支付的工资为49864元（76437元－26573元）。孝感市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告三禾公司补发的工资为30977元，被告王庆波没有提出异议，本院予以确认。原告三禾公司为被告王庆波缴纳了2015年3月至2015年12月期间的社会保险，孝感市劳动人事争议仲裁委员会没有支持被告王庆波要求补缴2016年度社会保险的仲裁请求，其没有提出异议，本院予以确认。被告王庆波于2016年8月18日申请仲裁时要求解除与原告三禾公司的劳动关系，本院予以确认。原告三禾公司没有足额支付被告王庆波劳动报酬，没有依法为其缴纳社会保险，其依法可以解除劳动合同，原告三禾公司依法应当向其支付经济补偿金15000元（10000元/月×1.5个月）。孝感市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告三禾公司支付的经济补偿金为14661元，被告王庆波没有提出异议，本院亦予以确认。原告三禾公司认为其不应向被告王庆波支付工资及经济补偿金，没有法律依据。据此，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告湖北三禾建材科技发展有限责任公司于本判决生效后十日内补发被告王庆波工资30977元；
二、原告湖北三禾建材科技发展有限责任公司于本判决生效后十日内向被告王庆波支付解除劳动合同经济补偿金14661元；
三、原告湖北三禾建材科技发展有限责任公司与被告王庆波之间的劳动关系于2016年8月18日解除；
四、原告湖北三禾建材科技发展有限责任公司于本判决生效后十日内向被告王庆波出具解除劳动合同证明书。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖北三禾建材科技发展有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。
审判员 余月明
二〇一七年十一月十五日
书记员 朱芸芸