河南省登封市人民法院
民 事 裁 定 书
(2016)豫0185民初2248号
原告王建伟，男，汉族，1968年8月12日生，住登封市。
委托代理人王昭敏，男，汉族，1960年3月3日生，住登封市。
委托代理人王昭敏，男，汉族，1960年3月3日生，住登封市。
被告河南省烟草公司郑州市公司，住所地郑州市经开第三大街，统一社会信用代码：914101001700305280。
法定代表人李广良，任该公司经理、局长。
被告郑州市烟草公司登封市分公司，住所地登封市嵩阳路北段，机构代码：170513036。
负责人李巍，任该公司经理。
二被告委托代理人卢洪涛，河南群达律师事务所律师。
原告王建伟诉被告河南省烟草公司郑州市公司（以下简称郑州烟草公司）、郑州市烟草公司登封市分公司（以下简称登封烟草公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王建伟及其委托代理人王昭敏、二被告郑州烟草公司、登封烟草公司的委托代理人卢洪涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王建伟诉称：原告是1984年前后到登封市烟草公司参加工作，在1992年与被告签订书面劳动合同，在履行劳动合同过程中发生了劳动争议，双方约定到登封市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字（2006）01号裁决书。被告不服裁决诉于登封市人民法院民事审判庭，登封市人民法院作出（2006）登民一初字第40447号民事判决书。双方均不服判决，上诉到郑州市中级人民法院，该院作出（2007）郑民二终字第1118号民事判决书。判决后被告拒不履行判决所确定的义务，按照法律规定被告应当与原告签订书面无固定期限劳动合同，被告不但不签订，也不发工资，也不发生活费，也不安排工作，也不补缴各种社会保险。在2007年12月份，被告以谁先签订终止劳动关系协议奖励谁1万元，诱骗原告董水生、王建伟等在2007年12月18日迫使原告与被告签订了终止劳动合同关系《协议书》，签订后方可将各项费用计补（事实上2007年12月以前的工资等各项社保费用根本就没有补缴）。后经双方多次协商，在2008年6月17日、2008年6月25日，被告承诺与原告签订协议补发以前的工资、补缴各种社会保险（截止目前没有缴纳一分钱社保费用），并交付统筹本。但协议签订后，被告对自己的承诺至今不予兑现，2008年6月17日《协议书》还胁迫原告，公司可负责对马现中、张治和公安立案一事及在5月10日在登封烟草公司发生冲突后公安立案的撤案工作，否则就不撤案继续抓人。无奈，在2007年12月18日迫使原告与被告签订了终止劳动合同关系《协议书》，公司还强迫原告说“王建伟没有身份证无法办理统筹事宜”。究竟是原告没有身份证及档案吗？不是，是被告公司故意把原告个人的档案身份信息藏匿或销毁而致，公司如此的胁迫手段自始就不具有法律效力。原告后来多次向上级部门反映以及到法律部门请求权利均无果。直到2014年6月10日，我们接到被告的一份【关于对宋均龙等与登封市局（分公司）劳动争议纠纷有关问题的答复】说：反映的问题没有法律根据，无法支持。这时我们才知道我们的权利被侵害，向上级部门反映以及到法律部门请求权利时，被告公司经理刘英杰曾口头承诺可以给原告办理社会统筹从1992年至2008年，可被告就是不愿履行承诺、不依法给我们补缴各种社会保险费和办理统筹本、不愿意按照法律规定给我们补发2007年以前存在事实劳动关系期间的工资报酬等我们所应该享受职工的合法权益，我们的人格受到欺骗，权益受到侵害。为维护法律尊严，维护原告的合法权益，特诉诸贵院，请求1.请求依法判决被告履行《６.１７协议》第一款第二项的承诺义务和《6.25协议》第一款第二项的承诺义务为原告补缴各项社会保险费至签订书面无固定期限劳动合同并交付给原告统筹本。2.原、被告于2007年12月18日签订的《协议书》第二条、第三条、第四条、第五条、第六条、第七条自始无效。3.被告应交付原告1993年至2007年12月31日的实用工资报酬（157445元），依法加罚25%的经济补偿金为39361元，并责令被告支付工资报酬经济补偿金总和的五倍赔偿金为人民币984031元。4.被告为原告每人补发2008年2月1日起应签订书面无固定期限劳动合同为止一年内的双倍工资（2007年工资标准23025元×2倍）46050元。5.本案的诉讼费用由被告承担。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。可见，追缴社会保险费是上述行政机关的职权，原告要求被告履行《６.１７协议》第一款第二项的承诺义务和《6.25协议》第一款第二项的承诺义务为原告补缴各项社会保险费至签订书面无固定期限劳动合同止并交付给原告统筹本，不属于法院受理范围。根据《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序。原告要求确认原、被告于2007年12月18日签订的《协议书》第二条、第三条、第四条、第五条、第六条、第七条自始无效，因未申请劳动争议仲裁，违反了劳动争议前置程序，本院不予处理。原告要求被告应交付原告1993年至2007年12月31日的实用工资报酬（157445余元），依法加罚25%的经济补偿金为39361元，并责令被告支付工资报酬经济补偿金总和的五倍赔偿金为人民币984031元。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二百四十七条：当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。本案中，原、被告都与（2006）登民一初字第40447号一案相同，且参加诉讼的身份相同，原审已对该诉讼请求作出处理，属重复诉讼，故本院对该项诉讼请求不予处理。原告要求被告为原告补发2008年2月1日起应签订书面无固定期限劳动合同为止一年内的双倍工资46050元，由于支付双倍工资的前提条件之一为双方存在劳动关系，但2007年12月18日，原、被告双方签订的协议书就被告支付原告按照原审判决所确定的生活费、工资、终止劳动关系后经济补偿金、生活补助费等做了约定，并约定不再以任何理由向被告提出超出协议约定的内容。被告亦依该约定出具了终止事实劳动关系证明书。本次诉讼中，原告申请确认该协议第二条、第三条、第四条、第五条、第六条、第七条因违反劳动仲裁前置程序本院不予处理，在未对该协议是否有效进行确认前，本院亦无法对被告是否应当补发原告2008年2月1日起应签订书面无固定期限劳动合同为止一年内的双倍工资46050元作出处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二百四十七条之规定，裁定如下：
驳回原告王建伟的起诉。
本案受理费10元，予以退还。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状一式二十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
审 判 长 杨海悦
助理审判员 余 博
人民陪审员 申建学
二〇一六年六月二十三日
书 记 员 宋 恒