北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
(2014)朝民初字第37315号
原告(���告)北京昆泰嘉豪房地产开发有限公司酒店分公司，住所地北京市朝阳区望京启阳路2号。
法定代表人张红颖，总经理。
委托代理人张琳，北京市北方律师事务所律师。
被告（原告）刘勇，男，1983年6月22日出生。
委托代理人贾岩岩，北京市京国律师事务所律师。
被告北京昆泰嘉豪房地产开发有限公司，住所地北京市朝阳区朝外大街10号（A1区）1905。
法定代表人田京营，总经理。
委托代理人付玉硕，男，1988年10月28日出生，北京昆泰嘉豪房地产开发有限公司法务。
原告（被告）北京昆泰嘉豪房地产开发有限公司酒店分公司（以下简称酒店分公司）与被告（原告）刘勇（以下简称姓名）劳动争议一案，本院受理后，追加北京昆泰嘉豪房地产开发有限公司（以下简称昆泰公司）为被告，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。酒店分公司之委托代理人张琳，刘勇之委托代理人贾岩岩、昆泰公司之委托代理人付玉硕到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
酒店分公司诉称：2012年6月我公司查处刘勇利用职务之便为自己交纳双重住房公积金，2012年8月31日为刘勇出具过失单，但刘勇未签字并于第二天不再来上班。因此，我公司不存在任何违反《劳动法》的行为，更加没有违法解除和刘勇的劳动关系。为维护我公司的合法权益，故诉至法院要求：1、请求确认双方存在劳动关系的时间是2011年6月23日至2012年8月31日；2、请求判决不支付刘勇2012年8月工资4000元；3、请求判决不支付刘勇违法解除劳动关系赔偿金20000元。
刘勇辩称并诉称：我自2009年1月23日入职酒店分公司，从事人力资源部经理工作，月平均工资8000元，每月10号以打卡和现金形式发放���月整月工资，在工作期间，未支付年休假工资，拖欠工资。2013年10月31日被违法辞退。为维护我的合法权益，故诉至法院要求：1、判决确认自2009年1月23日至2013年10月31日双方存在劳动关系；2、判决支付违法解除劳动关系赔偿金64000元；3、判决支付2012年8月1日至2013年10月31日工资112000元；4、判决支付2009年1月23日至2013年10月31日年假工资14712.6元。
酒店分公司辩称：刘勇于2011年6月23日入职我公司，参与我公司的工作，从2011年的9月工资标准从每月3800涨到每月4000元，刘勇已休完年假。根据证据可以证明刘勇的入职时间，工作的截止时间，有考勤记录作为证据。刘勇已经按相关规定休完年休假。2012年8月的工资，单位已经支付刘勇2200元，通过转账的形式发放。刘勇违反公司规定在先，并非我公司违法解除。
昆泰公司辩称：刘勇于2011年6月份的时候入职我公司，主要是筹备酒店分公司，酒店分公司成立之后就与酒店分公司建立劳动关系，直接与酒店分公司签的劳动合同。我公司与酒店分公司就是总公司和分公司的关系，实际经营都在分公司那边。
经审理查明：酒店分公司于2011年12月9日正式成立。刘勇主张其于2009年1月23日入职昆泰公司，担任人力资源经理职务，同时参与了酒店分公司的筹备工作，一直工作到2012年12月31日。酒店分公司于2011年12月9日成立后主要就在酒店分公司工作。酒店分公司主张刘勇于2011年6月23日开始参与酒店分公司的筹备工作，担任薪酬主管，酒店分公司于2011年12月9日正式成立，刘勇工作地点和岗位一直没有变化。昆泰公司主张刘勇于2011年6月份入职该公司，主要是筹备酒店分公司，酒店分公司成立之后就与酒店分公司建立劳动关系。为证明其主张刘勇提交了与酒店分公司签订的��限分别为2009年1月23日至2012年6月22日和2012年6月22日至2015年6月21日的劳动合同两份，加盖酒店分公司合同专用章，内容为：“甲方（即酒店分公司）根据工作需要聘任乙方（即刘勇）从事人力资源部门薪酬绩效主管岗位；甲方实行岗位职务工资制，乙方的月岗位工资为税前人民币4000元，其中基本工资为70%，浮动工资为30%，每月奖金随甲方酒店效益及员工工作考核情况进行调整发放。乙方试用期间工资为人民币3800元”。酒店分公司对两份劳动合同的真实性均不予认可，对章的真实性予以认可。酒店分公司为证明刘勇的入职时间提交了北京市社会保险个人权益记录显示北京天伦饭店有限公司为刘勇缴纳2009年10月至2011年6月的社会保险。刘勇认可该份证据的真实性，但主张其原单位北京天伦饭店有限公司只是为刘勇缴纳社会保险，社会保险费用由个人负担，并不能证明存在劳动关系。酒店分公司还提交了职位申请表及应聘人员登记表，职位申请表显示填表日期为2011年4月27日。刘勇对职位申请表及应聘人员登记表的真实性予以认可，但主张因酒店分公司成立了，其去酒店分公司工作要履行一个手续。酒店分公司还提交了员工调查函，显示北京天伦饭店有限公司为刘勇缴纳社保至2011年6月。刘勇对该份证据的真实性不予认可，主张只能证明北京天伦饭店有限公司为刘勇缴纳社会保险至2011年6月。
关于工资标准，刘勇主张其工资标准为8000元，其中4000元以现金形式发放，4000元以打卡形式发放。酒店分公司主张刘勇工资标准为入职时3800元，从2011年9月涨至每月4000元。刘勇为证明其主张的入职时间和工资标准提交了加盖酒店分公司人力资源部章的离职证明，内容为：“兹证明我单位员工刘勇（身份证号：×××），自2009年1月23日入职至2013年10月31日离职期间在我单位担任人力资源部经理一职，税前月薪8000元，大写捌仟元整。现因个人原因提出辞呈并与单位解除劳动关系”。酒店分公司对离职证明的真实性不予认可，称酒店分公司并无该章。为证明工资标准，酒店分公司提交了工资表，刘勇对工资表的真实性不予认可。
关于劳动关系解除，酒店分公司主张2012年6月查出刘勇存在缴纳双重公积金的情况，2012年8月31日向刘勇出具了过失单，此后刘勇就再也未到公司。酒店分公司据此提交了过失单、员工纪律处罚暂行规定、住房公积金账户明细、公积金个人扣款机缴费情况、住房公积金就补缴清册及国内汇款收款通知单及记账。刘勇对上述证据的真实性均不予认可，主张酒店分公司因给案外人付佳交公积金由于操作失误将钱打到刘勇名下，当查到后，刘勇立刻将这部分钱返还给了酒店分公司。关于离职，刘勇主张其实际工作至2012年12月31日，2013年1月1日之后酒店分公司一直安排其待岗，未发放工资，2013年10月31日，酒店分公司让刘勇回公司申请自行离职，刘勇未同意，酒店分公司给刘勇开具了离职证明一份。
关于工资，酒店分公司主张刘勇实际工作至2012年8月31日，酒店分公司发放刘勇工资支至2012年8月31日，主张工资发放周期为每月8号左右发放上上月26日至上月25日的工资，8月份工资为3258.1元，9月工资为919.54元，酒店分公司据此提交了工资表。刘勇对工资表的真实性不予认可，主张工资发放周期为每月10号以前发放上个月整月工资，其实际工作至2012年12月31日，2013年1月1日之后酒店分公司安排其待岗，未发放待岗工资，酒店分公司发放其工资至2012年7月份。刘勇据此提交的银行交易明细显示2012年8月17日酒店分公司分别打入两笔：200元、2000元，刘勇主张这两笔钱不是工资，是公司成立周年的绩效奖金。酒店分公司认可2012年8月给刘勇实发工资2200元，称因查出有问题，等查清之后再发另一部分。
关于年休假，酒店分公司主张刘勇2012年8月13日至8月17日休了年休假，酒店分公司据此提交了考勤表，主张其中的“AL”即为年休假。刘勇对酒店分公司提交的考勤表真实性不予认可，主张其工作期间每年5天的年休假均未休。
2014年6月12日，刘勇以酒店分公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2014年8月19日，朝阳仲裁委做出京朝劳仲字[2014]第08530号裁决书，裁决:1、确认自2011年6月23日至2013年10月31日刘勇与酒店分公司之间存在劳动关系；2、酒店分公司支付刘勇2012年8月工资4000元；3、酒店分公司支付刘勇违法解除劳动关系赔偿金20000元；4��驳回刘勇的其他申请请求。刘勇与酒店分公司均不服仲裁裁决诉至本院。
以上事实，有双方当事人提交的银行明细、劳动合同、离职证明、工资表、考勤表、京朝劳仲字[2014]第08530号裁决书等证据材料及当庭陈述在案佐证。
本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”关于入职时间，酒店分公司主张刘勇于2011年6月23日入职该公司。昆泰公司主张刘勇于2011年6月份入职该公司。刘勇主张其入职时间为2009年1月23日入职昆泰公司，于2011年12月9日酒店分公司成立后转入酒店分公司。刘勇提交的劳动合同及离职证明均显示刘勇的入职时间为2009年1月23日，昆泰公司及酒店分公司虽予以否认但就此未提交相应的证据予以反驳，本院对刘勇关于入职时间的主张予以采信。确认刘勇与昆泰公司于2009年1月23日至2011年12月8日存在劳动关系，于2011年12月9日至2013年10月31日与酒店分公司之间存在劳动关系。
关于工资标准，酒店分公司主张刘勇的工资标准为4000元，刘勇虽主张其工资标准为8000元，其中4000元打卡，4000元领取现金，刘勇据此未提交相应的证据予以证明，酒店分公司提交的工资表及刘勇提交的银行明细均显示为4000元左右，故本院对酒店分公司关于工资标准的主张予以采信。
关于劳动关系解除，酒店分公司主张刘勇工作到2012年8月31日就自动不来了。刘勇主张2013年10月31日酒店分公司通知其回公司办理离职手续。刘勇据此提交了加盖酒店分公司人力资源部章的离职证明，酒店分公司虽不认可该份离职证明的真实性，但未提交相应的证据予以反驳，本院对刘勇关于劳动关系解除时间予以采信。酒店分公司为昆泰公司的分公司，应共同对刘勇承担赔偿责任。关于解除劳动关系原因，双方均未提交相应的证据予以证明，酒店分公司与昆泰公司应支付刘勇解除劳动关系经济补偿金20000元（4000×5）。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”刘勇主张其工作到2012年12月31日，之后一直待岗，但就待岗未提交相应的证据予以证明，本院不予采信。酒店分公司主张刘勇实际工作至2012年8月31日，酒店分公司据此提交了考勤表，刘勇虽不认可考勤表的真实性，但就其2012年9月1日至2012年12月31日提供实际劳动未提交相应证据，本院对酒店分公司的主张予以采信。刘勇提交的银行明细显示2012年8月17日入��2200元，刘勇虽主张并非工资而是绩效奖金，但就此未提交相应的证据予以证明，本院对刘勇的主张不予采信。酒店分公司应支付刘勇2012年8月份工资差额1800元（4000-2200）。
《职工带薪年休假条例》第五条：“职工每年享有带薪年休假是国家为了维护职工休息休假权利而赋予劳动者的权利，单位应保证职工享有年休假，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬”。用人单位应当保存劳动者的工资支付及考勤记录至少两年备查。刘勇提交的北京市社会保险个人缴费信息对账单显示其缴费年限为4年3个月，酒店分公司主张刘勇休了年休假，没有休的部分也支付了未休年休假工资，据此未提交相应的证据予以证明，本院不予采信。酒店分公司应支付刘勇未休年���假工资3678.16元（4000÷21.75×10×200%）
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认被告（原告）刘勇与被告北京昆泰嘉豪房地产开发有限公司于二〇〇九年一月二十三日至二〇一一年十二月八日期间存在劳动关系、被告（原告）刘勇与原告(被告)北京昆泰嘉豪房地产开发有限公司酒店分公司于二〇一一年十二月九日至二〇一三年十月三十一日期间存在劳动关系；
二、原告(被告)北京昆泰嘉豪房地产开发有限公司酒店分公司、被告北京昆泰嘉豪房地产开发有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）刘勇解除劳动关系经济补偿金二万元；
三、原告(被告)北京昆泰嘉豪房地产开发有限公司酒店分公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）刘勇二〇一二年八月工资差额一千八百元；
四、原告(被告)北京昆泰嘉豪房地产开发有限公司酒店分公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）刘勇未休年休假工资三千六百七十八元一角六分；
五、驳回原告(被告)北京昆泰嘉豪房地产开发有限公司酒店分公司的其他诉讼请求；
六、驳回被告（原告）刘勇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告(被告)北京昆泰嘉豪房地产开发有限公司酒店分公司与被告（原告）刘勇各负担5元（均已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五���内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 杨晓娥
人民陪审员 温志刚
人民陪审员 谢宝顺
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 李剑奇