广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
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(2014)东一法南民一初字第1842号
原告东莞市驭网信息科技有限公司，住所地：广东省东莞市南城区体育路26号盈锋商务中心2栋办公1006，注册号：XXX。
法定代表人赵韵山。
委托代理人陈平，广东明冠律师事务所律师。
委托代理人黄健锋，广东明冠律师事务所辅助人员。
被告张振辉，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX，身份证号码：XXX。
被告东莞市九鼎计算机科技有限公司，住所地：广东省东莞市南城区新城体育路26号盈锋商务中心2栋办公1008，注册号：XXX。
法定代表人郭小飞。
被告东莞市九鼎计算机科技有限公司的委托代理人蔡志明，广东林德律师事务所律师。
被告东莞市九鼎计算机科技有限公司的委托代理人汪冬梅，广东林德律师事务所辅助人员。
原告东莞市驭网信息科技有限公司（以下简称“驭网公司”）与被告张振辉、东莞市九鼎计算机科技有限公司（以下简称“九鼎公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月26日受理后，依法适用简易程序，于2014年11月11日、2014年11月26日公开开庭进行了审理。原告驭网公司的委托代理人陈平、黄健锋，被告张振辉，被告九鼎公司的法定代表人郭小飞，被告九鼎公司的委托代理人蔡志明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告驭网公司诉称，2014年3月24日，微事业项目股东会以九鼎公司名义招聘张振辉为项目部员工并支付工资，张振辉名义上是九鼎公司员工，实际是微事业项目员工。原告在张振辉入职近两个月后才成立，微事业项目至今一直在九鼎公司名下、张振辉与驭网公司不存在任何关系。仲裁裁决认定张振辉与九鼎公司不存在劳动关系，张振辉与驭网公司存在劳动关系错误。原告为此诉至法院，请求法院判决如下：张振辉与驭网公司不存在劳动关系，驭网公司不需要向张振辉支付工资12077.54元、未签订劳动合同的二倍工资差额2799.99元。
被告张振辉辩称，与仲裁裁决书一致。
被告九鼎公司辩称，驭网公司与张振辉存在劳动关系，张振辉在职期间是驭网公司支付工资，拖欠工资的行为应该由驭网公司按照张振辉在职期间的工资支付方式继续支付。
经审理查明，九鼎公司于2011年11月9日成立，股东为郭小飞、徐刚，法定代表人为郭小飞。
2012年12月4日，赵韵山和郭小飞签订《股权转让合同》，约定郭小飞原持有九鼎公司99%股权，现同意将其所持有的九鼎公司10%股权计5万元价格转让给赵韵山。九鼎公司主张该《股权转让合同》没有实际履行。
2013年12月30日，赵韵山与郭小飞签订《投资合作协议》，约定：1.双方经协商共同成立微事业项目部；2.项目融资30万元，其中赵韵山出资207750元，占总本69.25%，郭小飞出资61500元，占总股本30.75%（郭小飞由于前期筹备项目，赵韵山同意郭小飞对应所占股份按实际出资额的1.5倍计）；3.项目最高的权力机构为股东会，最高授权决策机构为董事会，总经办为被授权运营机构；4.赵韵山担任董事长，郭小飞担任总经理；5.项目暂借九鼎主体运营，在微事业项目运作至盈收达100万或项目股东会认为需要成立独立公司时，成立新公司。《投资合作协议》另就其他内容进行了约定。当日，九鼎公司与微事业项目股东会（赵韵山、郭小飞）签订《合作协议》，约定：1.本协议签订前，九鼎公司就项目召开股东大会，通过了九鼎公司成立微事业项目的相关事宜（详见附件：股东会决议）；2.本协议适用于九鼎公司的项目，不含九鼎公司名下运作的其他项目，九鼎公司同意微事业项目股东会在项目运作至盈收达100万或项目股东会认为项目需要成立独立公司时，成立新公司。《合作协议》另就其他内容进行了约定。当日，赵韵山、郭小飞、姚裕成出席九鼎公司股东会，代表九鼎公司100%表决权，决议事项如下：“1.同意九鼎公司成立微事业项目，项目所有权属于微事业项目股东会，债权、资金和运营均与九鼎公司无关。……”九鼎公司主张其没有投资、参与微事业项目，《投资合作协议》、《合作协议》是郭小飞个人行为，没有得到九鼎公司股东会的批准，九鼎公司股东为郭小飞和徐刚，其中郭小飞所占股份为99%。驭网公司主张九鼎公司的实际股东为郭小飞、赵韵山、姚裕成。
2014年2月27日，九鼎公司与惠州市橙子文化传播有限公司签订《微宝代理协议》及补充协议。2014年3月5日，九鼎公司与东莞市作家村文化传播有限公司签订《微宝一级代理协议》及补充协议。
2013年3月21日，赵韵山、郭小飞作为董事通过《董事会决议（关于运营部招聘行业版开发工程师的决议）》，决定：1.同意运营部招聘行业版开发工程师张振辉；2.张振辉主要的工作内容：负责行业版产品开发工作及公司要求的其他工作任务；3.薪酬及其他规定：7000元/月，保护期3个月，奖金按公司已定的奖金规定发放；4.张振辉上班时间为2014年3月24日。
2014年4月3日，赵韵山、郭小飞作为股东通过《股东会决议（微盈宝项目成立新公司、增资及郭小飞职务调整的决议）》，决定：1.因个人要求暂停郭小飞总经理、董事岗位工作；2.微盈宝项目确定成立新公司；3.微盈宝项目原股东按比例增资10万元。
2014年4月21日，国家工商行政管理总局商标局受理九鼎公司“微盈宝”商标注册申请。
2013年4月24日，赵韵山作为董事通过《董事会决议（关于期权分配预案的决议）》、《董事会决议（关于委员会成员选定方案的决议）》，决定张振辉为公司委员会普通委员及相关的期权分配比例。
2014年5月12日驭网公司成立，类型为自然人独资有限责任公司，股东及法定代表人均为赵韵山。
驭网公司主张微事业项目、微盈宝、微宝是一样的，只是叫法不同，张振辉在挂靠在九鼎公司名下的微事业项目工作，张振辉不是驭网公司的员工。驭网公司为此提交《东莞市驭网信息科技有限公司-
微宝项目工资（2014.5）》、《东莞市九鼎微宝项目有限公司考勤记录表》、《欠薪（2014年6月份工资）情况说明》复印件以及徐位有、黎碧珊、钟志隆、李霞、姚淑芬的《东莞市驭网信息科技有限公司入职申请表》（其中李霞、姚淑芬的为原件，其他无原件）予以证明。本院根据驭网公司的申请，向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭调取了《欠薪（2014年6月份工资）情况说明》、徐位有、黎碧珊、钟志隆的《东莞市驭网信息科技有限公司入职申请表》。其中《东莞市驭网信息科技有限公司-
微宝项目工资（2014.5）》显示张振辉正常工资7000元，实发金额6884元，“制表”处有黎碧珊的签名，“审批”处有“同意支出”字样和赵韵山签名。《东莞市九鼎微宝项目有限公司考勤记录表》显示月份为5月，张振辉的考勤情况一栏中签名确认处有张振辉的签名，制表处有李霞签名。张振辉对《东莞市驭网信息科技有限公司-
微宝项目工资（2014.5）》不予确认，对《东莞市九鼎微宝项目有限公司考勤记录表》确认，对《欠薪（2014年6月份工资）情况说明》以及徐位有、黎碧珊、钟志隆、李霞、姚淑芬的《东莞市驭网信息科技有限公司入职申请表》不清楚。九鼎公司对《欠薪（2014年6月份工资）情况说明》不予确认，对上述所有入职申请表均不清楚。
张振辉主张微事业项目包含了微盈宝、微宝，张振辉工作涉及原告及微事业项目，不清楚微事业项目的性质，微事业项目是赵韵山主导，张振辉是与驭网公司建立劳动关系，张振辉于2014年6月23日离职，驭网公司和九鼎公司都没有向张振辉发放2014年5月1日至2014年6月23日工资，张振辉在职期间没有签订书面劳动合同。张振辉在庭审中明确不要求九鼎公司承担责任。九鼎公司主张微事业项目包含了微盈宝、微宝，郭小飞曾参与微事业项目，郭小飞被罢免后就没有参与了，张振辉工作涉及原告及微事业部，微事业项目没有挂靠在九鼎公司名下。根据张振辉、九鼎公司提交的《东莞市驭网信息科技有限公司工资（2014.5）》显示张振辉入职时间为2014年3月24日，正常工资7000元，实发金额6884元，“制表”处有黎碧珊的签名，“审批”处有“同意支出”字样和赵韵山签名。根据九鼎公司提交的填写日期为2014年5月20日的《费用报销单》显示“四月份员工工资36975元”，“领导审批”处有“同意支出”的字样和赵韵山的签名。驭网公司主张《东莞市驭网信息科技有限公司工资（2014.5）》是伪造的，驭网公司对此不申请鉴定，赵韵山是代表微事业项目而不是代表原告在《费用报销单》上签字的。另张振辉提交工资条（复印件）、QQ邮件、QQ聊天记录证明其与驭网公司存在劳动关系，驭网公司对此不予确认。
另，对于驭网公司提交的内容为“2014年7月3日收到郭小飞交来复印费368元”的《收据》，九鼎公司不予确认，张振辉表示不清楚。对于驭网公司提交的报警回执，张振辉予以确认，九鼎公司对其真实性予以确认，关联性不确认。
张振辉与驭网公司、九鼎公司就工资、二倍工资差额、赔偿金、社保等问题发生劳动争议，张振辉于2014年7月9日向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭申请劳动仲裁，要求驭网公司、九鼎公司支付2014年5月1日至2014年6月23日工资12115元、2014年3月24日至2014年6月23日未签订劳动合同二倍工资差额14000元、2014年6月15日至2014年6月23日经济赔偿金3028.75元、补缴2014年3月24日至2014年6月23日的社保4245元。仲裁庭于2014年9月9日作出东劳人仲院南城庭案字[2014]341号裁决书，认定张振辉与驭网公司存在劳动关系，驭网公司应支付张振辉2014年5月1日至2014年6月23日工资6884元+7000元÷31×23=12077.54元、2014年6月12日至2014年6月23日未签订劳动合同的二倍工资差额7000元÷30×12=2799.99元，并裁决如下：1.驭网公司向张振辉支付工资12077.54元、未签订劳动合同二倍工资差额2799.99元；2.驳回张振辉的其他申诉请求。驭网公司不服该仲裁裁决，故诉至法院，诉如所请。
以上事实，有驭网公司提交的仲裁裁决书及送达回证、《董事会决议（关于运营部招聘行业版开发工程师的决议）》、《董事会决议（关于期权分配预案的决议）》、《董事会决议（关于委员会成员选定方案的决议）》、《股东会决议（微盈宝项目成立新公司、增资及郭小飞职务调整的决议）》、《收据》、《股权转让合同》、《请款单》复印件、中国工商银行业务凭证复印件、报警回执、《投资合作协议》、《合作协议》及《附件：1九鼎公司股东会决议》、工商登记信息、企业机读档案登记资料、《东莞市驭网信息科技有限公司-
微宝项目工资（2014.5）》、《东莞市九鼎微宝项目有限公司考勤记录表》、《欠薪（2014年6月份工资）情况说明》复印件、李霞的《东莞市驭网信息科技有限公司入职申请表》、姚淑芬的《东莞市驭网信息科技有限公司入职申请表》、徐位有的《东莞市驭网信息科技有限公司入职申请表》复印件、黎碧珊的《东莞市驭网信息科技有限公司入职申请表》复印件、钟志隆的《东莞市驭网信息科技有限公司入职申请表》复印件、《东莞市驭网信息科技有限公司章程》、《注册申请受理通知书》、《微宝一级代理协议》及补充协议、《微宝代理协议》及补充协议，张振辉提交的《东莞市驭网信息科技有限公司工资（2014.5）》复印件、入职登记表复印件、工资条复印件、QQ邮件、QQ聊天记录，九鼎公司提交的《证明书》、企业机读档案登记资料、《东莞市驭网信息科技有限公司工资（2014.5）》、工资条、《费用报销单》，本院向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭调取的《欠薪（2014年6月份工资）情况说明》、徐位有的《东莞市驭网信息科技有限公司入职申请表》、黎碧珊的《东莞市驭网信息科技有限公司入职申请表》、钟志隆的《东莞市驭网信息科技有限公司入职申请表》，以及本院的庭审笔录等书证附卷为证。
本院认为，张振辉、九鼎公司对仲裁裁决书没有提起诉讼，视为张振辉、九鼎公司认可仲裁裁决。本案争议焦点在于：一、张振辉与驭网公司是否存在劳动关系；二、驭网公司是否需要向张振辉支付拖欠的工资及二倍工资差额。
关于争议焦点一。（一）根据驭网公司提交的《投资合作协议》、《合作协议》、《董事会决议（关于运营部招聘行业版开发工程师的决议）》等证据及当事人的陈述，本院认定张振辉最初于2014年3月24日入职赵韵山、郭小飞成立的微事业项目，每月工资7000元，微事业项目未办理工商登记，以挂靠方式借用九鼎公司营业执照经营。（二）1.2014年4月3日，赵韵山、郭小飞通过《股东会决议（微盈宝项目成立新公司、增资及郭小飞职务调整的决议）》，决定暂停郭小飞总经理、董事岗位工作，微盈宝项目确定成立新公司等。2.2013年4月24日，赵韵山作为董事一人通过了《董事会决议（关于期权分配预案的决议）》、《董事会决议（关于委员会成员选定方案的决议）》，决定张振辉为公司委员会普通委员及相关的期权分配比例。3.2014年5月12日，驭网公司成立，类型为自然人独资有限责任公司，股东及法定代表人均为赵韵山。4.根据九鼎公司提交的有驭网公司法定代表人赵韵山于2014年6月19日签字的《东莞市驭网信息科技有限公司工资（2014.5）》显示张振辉入职时间为2014年3月24日，正常工资7000元，实发工资为6884元，驭网公司虽对该证据不予确认，但也不申请鉴定，故本院对该证据予以采信。结合上述证据及九鼎公司在庭审中主张郭小飞被解除职务后没有参与微事业项目的事实，本院认为2014年4月3日决议暂停郭小飞总经理、董事岗位工作及微盈宝项目确定成立新公司，随后赵韵山一人通过决议给予张振辉普通委员职务及相关的期权，并成立一人有限公司即驭网公司。再结合《东莞市驭网信息科技有限公司工资（2014.5）》中有张振辉的姓名，本院认定张振辉在驭网公司成立后入职驭网公司。综上，本院认定张振辉先于2014年3月24日入职微事业项目，后于驭网公司成立之日即2014年5月12日入职驭网公司。因驭网公司对张振辉的离职时间没有提交证据予以证明，故本院采信张振辉关于其2014年6月23日离职的主张。
关于争议焦点二。（一）驭网公司法定代表人及唯一股东赵韵山在《东莞市驭网信息科技有限公司工资（2014.5）》上审批同意向张振辉发放2014年5月工资6884元，故本院认定驭网公司应向张振辉支付2014年5月工资6884元。驭网公司没有提交证据证明张振辉2014年6月1日至2014年6月23日的工资发放情况及考勤情况，结合《东莞市驭网信息科技有限公司工资（2014.5）》显示张振辉正常工资为7000元，故本院认定驭网公司应向张振辉发放2014年6月1日至2014年6月23日工资7000元÷30×23=5366.67元。综上，驭网公司应向张振辉支付2014年5月、2014年6月1日至2014年6月23日工资共计6884元+5366.67元=12250.67元。（二）驭网公司没有证据证明其已于张振辉签订了书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，驭网公司应向张振辉支付2014年6月12日至2014年6月23日未签订劳动合同的二倍工资差额7000元÷30×12=2800元。（三）因张振辉认可仲裁裁决的工资数额12077.54元及二倍工资差额数额2799.99元，故本院认定驭网公司应向张振辉支付工资12077.54元、二倍工资差额2799.99元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告东莞市驭网信息科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告张振辉支付工资12077.54元；
二、原告东莞市驭网信息科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告张振辉支付二倍工资差额2799.99元；
三、驳回原告东莞市驭网信息科技有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，原告已预交5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 吴勇洲
二〇一四年十二月九日
书 记 员 谢 奕
谢梦媛（代）
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。