广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤1971民初26031号
原告：高绍明，男，1980年10月10日出生，汉族，住广西岑溪市，
委托诉讼代理人：曾海峰，广东展豪律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马男胜，广东展豪律师事务所律师助理。
被告：东莞联华照明有限公司，住所地：东莞市石排镇谷吓村，统一社会信用代码：914419007701674997。
法定代表人：赵竹梅，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈荣，该公司员工。
原告高绍明诉被告东莞联华照明有限公司（以下简称联华公司）工伤保险待遇纠纷一案，双方均不服仲裁裁决而先后向本院起诉，由于高绍明先于联华公司向法院提起诉讼，故本院将先起诉的一方即高绍明列为原告，后起诉的一方即联华公司列为被告。本院于2016年11月28日立案受理，依法由审判员王伟平适用简易程序于2016年12月29日公开开庭进行了审理。原告高绍明及其委托诉讼代理人曾海峰，被告联华公司的委托诉讼代理人陈荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高绍明诉称，其2016年2月24日入职联华照明处，任“作业员”，受伤前月工资3821.4元，双方有签订劳动合同，有缴纳社会保险费（社平标准）。2016年4月27日高绍明受伤，5月13日认定为工伤，2016年7月15日鉴定为伤残10级。2016年9月4日高绍明辞职并已办理交接手续。由于高绍明未办理领取医疗补助金的手续，故仲裁裁决书未支持该项请求，高绍明同意裁决书的第一及第二项裁决。高绍明认为，联华公司未足额为其缴纳社会保险费及拒付工伤待遇的行为，损害了其权益，特向法院起诉，请求判令：一、判令联华公司向高绍明支付一次性工伤医疗补助金差额1413.4元；二、要求联华公司向高绍明支付一次性伤残补助金差额9893.8元，一次性伤残就业补助金15285.6元；三、联华公司承担本案诉讼费。
被告联华公司答辩及起诉称，东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭所作的裁决是错误的，并未考虑高绍明自身存在的过错。1、裁决要求联华公司支付高绍明一次性伤残补助金差额9893.8元，支付高绍明一次性伤残就业补助金15285.6元，高绍明2016年2月24日入职公司，3月份应缴交的社保费用无实际可以参照（高绍明刚进公司，尚未发放工资，后高绍明3月份工资显示3821.4元中的2211.4元实际是加班费用），缴纳标准依照东莞社保缴费基数（2408元）进行购买，高绍明也是非常清楚此事的，也从未就社保缴费基数提出过任何质疑，现发生工伤，公司应只按当时社保缴费基数进行相应补助。2、高绍明自进入公司以来，相应的培训工作都有进行，高绍明不顾安危，违反操作规定，造成伤害，公司有理由强烈怀疑高绍明存在自残行为，高绍明理应承担部分伤害责任，受伤以后，公司也积极配合，进行救治，在救治及伤残的鉴定过程中从未设置障碍，充分体现了公司在这件事情上的人文关怀。综上所述，原仲裁裁决并未考虑高绍明自身存在的过错，为维护法律的正确实施，维护联华公司的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决：1、请求法院判决联华公司无须支付高绍明一次性伤残补助金差额9893.8元；2、请求法院判决联华公司无须支付高绍明一次性伤残就业补助金15285.6元。合计25179.4元。
经审理查明，高绍明于2016年2月24日入职联华公司，任作业员，双方已签订劳动合同。高绍明于2016年4月27日发生工伤，事后被送往东莞市石排医院住院治疗，被诊断为“右中指甲粗隆骨折”，后于2016年5月回联华公司处上班。2016年5月13日，高绍明的受伤经东莞市社会保障局认定为工伤；2016年7月15日，高绍明的工伤经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，未达护理等级。2016年8月16日，高绍明领取了由东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金16856元，2016年11月24日，高绍明领取了由东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性工伤医疗补助金2408元。
2016年9月4日，高绍明向联华公司辞职，高绍明辞职后以联华公司未足额为其办理社会保险又拒付其工伤待遇为由向东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认双方之间的劳动关系于2016年9月4日解除；2、被申请人支付一次性伤残补助金差额9893.8元；3、被申请人支付一次性工伤医疗补助金差额1413.4元；4、被申请人支付一次性伤残就业补助金15285.6元。该仲裁庭于2016年11月18日作出东劳人仲院石排庭案字【2016】190号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方之间的劳动关系于2016年9月4日解除；二、被申请人须支付申请人如下款项：1、一次性伤残补助金差额9893.8元；2、一次性伤残就业补助金15285.6元。以上款项共25179.4元，在本裁决书生效后5天内，被申请人须支付给申请人。三、驳回申请人的其他请求。其后原、被告均对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。
庭审中，高绍明提供农业银行交易明细及工资条，主张其受伤前月平均工资为3821.4元。联华公司对农业银行交易明细及工资条的真实性予以确认。
以上事实，有高绍明提供的仲裁裁决书、认定工伤决定书、鉴定书、待遇支付决定书、农业银行交易明细及工资条，联华公司提供的仲裁裁决书、送达回证及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告双方存在劳动合同关系，双方均确认双方的劳动关系于2016年9月4日解除，本院对此予以确认。本案的争议焦点是联华公司应向高绍明支付的工伤待遇。关于高绍明受伤前月工资问题，本院作出如下分析与认定：1、联华公司作为高绍明的用人单位，应提供证据证明高绍明的工资待遇，但联华公司并未提供任何证据证明高绍明受伤前的工资，应承担举证不能的法律后果；2、根据高绍明提供的农业银行交易明细及工资条，足以证明其发生工伤前月平均收入为3821.4元。联华公司对农业银行交易明细及工资条的真实性予以确认，故本院认定高绍明月平均收入为3821.4元。因联华公司未足额为高绍明缴纳工伤保险，故高绍明的工伤差额待遇应由联华公司支付，则联华公司应向高绍明支付工伤待遇分别为：一次性伤残补助金差额：3821.4元/月×7个月-16856元＝9893.8元，一次性伤残就业补助金：3821.4元/月×4个月＝15285.6元，一次性工伤医疗补助金：3821.4元/月-2408元＝1413.4元，以上合计26592.8元。综上，原告高绍明请求合法有据，被告联华公司指原告高绍明存在过错，但被告联华公司无任何证据证明，被告联华公司的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《工伤保险条例》第三十七条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告东莞联华照明有限公司须在本判决生效之日起五日内支付原告高绍明一次性伤残补助金差9893.8元、一次性伤残就业补助金15285.6元、一次性工伤医疗补助金1413.4元，合计26592.8元。
二、驳回被告东莞联华照明有限公司的诉讼请求。
如被执行人不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原、被告各预交5元），由被告东莞联华照明有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 王伟平
二〇一七年二月十五日
书记员 陈丹丹
附相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条第一款第（三）项劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《广东省工资支付条例》
第四十四条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。
用人单位和劳动者都不弄对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。