重庆市铜梁区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)渝0151民初44号
原告：亢宗江，男，1963年11月27日出生，汉族，重庆市铜梁区人。
被告：重庆麦卡威摩托车制造有限公司，住所地重庆市铜梁工业园区龙兴大道168号，组织机构代码55901488-4。
法定代表人：邹平。
原告亢宗江诉被告重庆麦卡威摩托车制造有限公司（以下简称麦卡威公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月4日立案后，依法适用普通程序，于2017年5月4日公开开庭进行了审理。原告亢宗江到庭参加了诉讼，被告麦卡威公司停止生产，无办公管理工作人员，法定代表人下落不明，本院于2017年1月17日在《工人日报》公告送达期满后，仍未到庭参加诉讼，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告亢宗江向本院提出诉讼请求：一、确认亢宗江与麦卡威公司于2011年2月15日起建立劳动关系至2016年11月30日止；二、麦卡威公司支付亢宗江2016年6月至2016年11月正常工作时间工资24000��；三、麦卡威公司支付亢宗江2011年2月15日至2016年10月31日的加班费48000元；四、麦卡威公司支付亢宗江2011年2月15日至2016年11月30日未休年休假工资共计9195元；五、麦卡威公司支付亢宗江2014年2月至2014年11月被扣工资4000元；六、麦卡威公司支付亢宗江经济补偿金24000元；七、麦卡威公司补缴2011年3月至2012年9月的社会保险费每月568元共计10792元；八、麦卡威公司出具解除/终止劳动合同的证明，并在十五日内为亢宗江办理档案和社会保险关系及失业保险转移手续。如未按规定办理由麦卡威公司按2016年9月1日执行的农民合同工标准支付失业保险金7536元(628/月×12月)，支付2016年9月—11月未缴养老保险费1704元（568元/月×3月）、未缴医疗保险费810.27元（270.09元/月×3月），合计10050.27元；九、麦卡威公司支付亢宗江误工工资10000元。事实与理由：亢宗江于2011年2月15日起到麦卡威公���上班至2016年10月在公司担任人事部长兼工会主席等职务，每月工资4000元。麦卡威公司从2016年6月起未发工资，麦卡威公司2016年6月至8月正常上班，9月至11月没有生产上班，亢宗江基本工资和实发工资相同，麦卡威公司均应按4000元/月支付工资。亢宗江于2011年2月15日进入麦卡威公司上班每个月工作时间为26天以上且晚上加班，每月至少多工作4天每年48天共计288天未发加班工资，麦卡威公司应支付加班工资。亢宗江到麦卡威公司工作起从未休年休假，麦卡威公司应支付未休年休假工资。麦卡威在2014年2月至2014年11月扣发亢宗江工资4000元至今未支付，应予支付。麦卡威公司有19个月没有为亢宗江缴纳社会保险费，应予补缴。亢宗江向重庆市铜梁区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，该委出具逾期未作出决定案件证明书。为此，起诉至法院。
被告麦卡威公司��到庭参加诉讼，也未有答辩意见。
亢宗江针对其诉讼请求，举示了如下证据：1、逾期未作出决定案件证明书；2、重庆市铜梁区人民法院（2016）渝0151民初5328号民事裁定书；3、重庆市铜梁区社会保险局的证明；4、员工登记表、甄试报名单；5、劳动合同书；6、2013年9月至11月值班表；7、工资账户银行历史明细清单；8、2014年9月、10月，2015年2月、4月-12月，2016年1月至5月麦卡威公司人事行政部员工考勤汇总表；8、2014年扣除工资比例明细表。对亢宗江举示的证据6，该值班表无单位印章，是否真实无法确认，本院对该证据不予采纳。对其余证据，本院认为客观、合法，并与本案相关联，本院予以采纳。
本院根据亢宗江举示的证据，认定事实如下：
亢宗江系农村居民家庭户口，于2011年2月15日到麦卡威公司工作。麦卡威公司与亢宗江先后于2011年3月15日、2012年9月13日、2013年10月30日三次签订书面劳动合同。其中2013年10月30日签订的书面劳动合同第一条约定，劳动合同期限为2013年10月30日至2016年9月30日止；第四条约定亢宗江的基本工资为4000元/月。麦卡威公司在2014年2月至11月期间每月扣取亢宗江400元工资当月未发放。亢宗江于2016年11月8日向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求确认亢宗江与麦卡威公司2011年2月15日起至2016年10月30日期间有劳动关系；麦卡威公司支付2016年6月1日至2016年11月30日正常工作时间工资24000元；支付加班工资48000元；支付未休年休假工资9195元；支付扣发工资4000元；支付经济补偿24000元；补缴社会保险费；支付失业保险待遇；支付误工费、生活费。共计137537.27元。该委于2016年11月15日向亢宗江出具逾期未作出决定案件证明书，亢宗江遂起诉至本院，后又于2016年12���15日向本院撤回诉讼。亢宗江遂再次起诉至本院。
亢宗江于2014年9月休息4天（含中秋节假1天），2014年10月休息6天（含国庆假3天），2015年2月休息13天（含春节假3天），2015年4月休息6天（含清明假1天），2015年5月休息6天（含劳动节假1天），2015年6月休息4天，2015年7月休息1天，2015年8月休息7天，2015年9月休息6天（含中秋节假1天），2015年10月休息9天（含国庆假3天），2015年11月休息7天，2015年12月休息6天，2016年1月休息5天（含元旦节假1天），2016年2月休息14天（含春节假3天），2016年3月休息4天，2016年4月休息5天（含清明假1天），4月9日请假1天（星期六），2016年5月休息6天（含劳动节假1天）。
庭审中，亢宗江陈述，麦卡威公司于2016年9月停产，其在停产后未再到麦卡威公司工作；其要求麦卡威公司支付经济补偿的理由是双方于2013年10月30日签订的劳动合同于2016年9月30日期满后，非亢宗江本人原因麦卡威公司未续订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，麦卡威公司应支付经济补偿；麦卡威公司在2012年10月至2016年8月期间为亢宗江参加并缴纳了各种社会保险费，从2016年9月起欠缴费至2017年3月停止为亢宗江参加社会保险。亢宗江撤回了第八项、第九项诉讼请求，本院当庭裁定准许亢宗江撤回了该两项诉讼请求。
本院认为，依法建立的劳动关系受法律保护。本院对亢宗江的各项诉讼请求现评判如下：
关于确认亢宗江与麦卡威公司于2011年2月15日起建立劳动关系至2016年11月30日止的诉讼请求。劳动者与用人单位建立劳动关系的时间应由用人单位承担举示责任，麦卡威公司未举示相关证据证明双方建立劳动关系的时间，应承担相应的后果，且亢宗江举示了员工登��表、甄试报名单予以证明双方于2011年2月15日建立劳动关系,因此，本院确认亢宗江与麦卡威公司于2011年2月15日建立劳动关系。亢宗江庭审中陈述麦卡威公司于2016年9月停产，其在2016年9月30日后未再到麦卡威公司工作，双方签订的劳动合同也于2016年9月30日期满后未再续订，此情形应视为双方的劳动关系因劳动合同于2016年9月30日期满而终止。因此，本院确认亢宗江与麦卡威公司于2011年2月15日建立劳动关系，于2016年9月30日终止。对亢宗江请求确认双方劳动关系于2016年11月30日终止的诉讼请求本院不予支持。
关于麦卡威公司支付亢宗江2016年6月至2016年11月正常工作时间工资24000元（4000元/月）的诉讼请求。劳动者的工资是否支付，应由用人单位承担举证责任。亢宗江陈述麦卡威公司从2016年6月起未支付其工资，麦卡威公司未举示证据证明已支付工资的事实，应当��担相应的法律后果，本院采信亢宗江的该陈述。亢宗江陈述，麦卡威公司于2016年9月停产，麦卡威公司也未举示证据证明其停产的时间，本院也予以采信亢宗江的该陈述。《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”麦卡威公司未举示证据证明系亢宗江的原因造成其停工、停产，麦卡威公司应按劳动合同规定的标准支付亢宗江2016年9月的工资。亢宗江与麦卡威公司的劳动关系于2016年9月30日终止，麦卡威公司只支付亢宗江工资至2016年9月30日止。麦卡威公司与亢宗江于2013年10月30日签订的书面劳动���同约定亢宗江的基本工资为4000元/月，亢宗江要求按该工资标准支付其工资，本院予以确认。因此，麦卡威公司应支付亢宗江2016年6月至9月工资16000元。亢宗江要求支付2016年10月、11月工资的请求，本院不予支持。
关于麦卡威公司支付亢宗江2011年2月15日至2016年10月31日加班费48000元的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用单位承担不利后果。亢宗江为证明加班事实的存在，举示了2014年9月、10月，2015年2月、4月-12月，2016年1月至5月麦卡威公司人事行政部员工考勤汇总表予以证明，依照《国务院关于职工工作时间的规定》，结合亢宗江举示的考勤汇总表，经统计，亢宗江2014年9月休息日加班5天，2014年10月休息日加班5天，2015年2月亢宗江休息13天，已超过该月全部休息日和法定节假日，2015年4月休息日加班3天，2015年5月休息日加班5天，2015年6月休息日加班4天，2015年7月休息日加班7天，2015年8月休息日加班3天，2015年9月休息日加班3天，2015年10月休息日加班3天，2015年11月休息日加班2天，2015年12月休息日加班2天，2016年1月休息日加班6天，2016年2月休息14天，已超过该月全部休息日和法定节假日，2016年3月休息日加班4天，2016年4月休息日加班4天，2016年5月休息日加班4天。亢宗江在2014年9月至2016年5月共计在休息日加班60天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，麦卡威公司应按不低于工资的百分之二百支付亢宗江休息日加班工资。麦卡威公司与亢宗江签订的劳动合同约定亢宗江基本工资为4000元/月，亢宗江也未举��其他证据证明还有其他工资，本院按该工资标准计算亢宗江的加班工资。因此，麦卡威公司应支付亢宗江加班工资22068.97元（4000元/÷21.75天/月×60天×200%）。亢宗江要求麦卡威公司支付其他月份休息日的加班工资，其未举示证据证明其他月份休息日存在加班的事实，也未举示证据证明麦卡威公司掌握其他月份休息日加班事实存在的证据，亢宗江应承担相应的后果，因此，亢宗江要求支付考勤汇总表以外月份休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于麦卡威公司支付亢宗江2011年2月15日至2016年11月30日未休年休假工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业……等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。”亢宗江于2011年2月15日到麦卡威公司工作，虽然亢宗江未举示向麦卡威公司提供了在此之前其连续工作时间的依据，但麦卡威公司最迟应在亢宗江工作满一年即2012年2月15日后安排亢宗江休年休假。麦卡威公司从2016年9月起停产，亢宗江正常工作至2016年8月止，麦卡威公司未举示证据证明在2012年2月15日至2016年8月停产前安排了亢宗江休年休假和亢宗江因本人原因书面提出不休年休假的事实，应承担相应的法律后果。本院确认麦卡威公司非亢宗江本人原因未安排亢宗江在2012年2月15日至2016年8月停产期间休年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款“对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。麦卡威公司未举示证据证明支付了亢宗江未休年休假工资���事实，应承担相应的法律后果，因此，麦卡威公司应支付亢宗江未休年休假工资。亢宗江未举示证据证明其在2012年度至2016年度累计工作时间已满10年的事实，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，本院确认亢宗江2012年度至2016年度其累计工作年限按不满10年计算，每年度最多可享受年休假5天。根据《职工带薪年休假实施办法》第五条规定，经折算亢宗江2012年度只能享受年休假4天。亢宗江2013年度至2015年度均应享受5天年休假。麦卡威公司在2016年9月停产，亢宗江正常工作至2016年8月止，根据该情况，本院确认亢宗江2016年度在麦卡威公司应享受年休假截止计算至2016年8月31日止，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、二款规定，经折算麦卡威公司应支付亢宗江2016年度3天未休年休假工资。因此，麦卡威公司应支付亢宗江2012年度至2016年度共计22天未休年休假工资。亢宗江与麦卡威公司签订的书面劳动合同约定亢宗江的工资为4000元/月，本院确认按该工资标准计算亢宗江的未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一、二款和重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条规定，麦卡威公司支付亢宗江2012年度至2016年度未休年休假工资8091.95元（4000元/月÷21.75天/月×22天×200%）。对亢宗江高出本院主张部分的请求，本院不予支持。
关于麦卡威公司支付亢宗江2014年2月至2014年11月被扣工资4000元的诉讼请求。麦卡威公司于2014年2月至2014年11月每月扣亢宗江400元工资当月未发放的事实，亢宗江举示了麦卡威公司2014年扣除工资比例明细表予以证明，对该事实本院予以确认。麦卡威公��未举示证据证明已支付该被扣工资的事实，应当承担相应的法律后果，本院确认该4000元工资至今未发放。麦卡威公司应及时支付亢宗江2014年2月至2014年11月被扣工资4000元。对亢宗江的该诉讼请求本院予以支持。
关于麦卡威公司支付亢宗江经济补偿24000元的诉讼请求。亢宗江陈述双方于2013年10月30日签订的劳动合同于2016年9月30日期满后，非亢宗江本人原因麦卡威公司未续订劳动合同。麦卡威公司未举示证据证明劳动合同期满后系亢宗江原因双方未续订劳动合同的事实，应承担相应的法律后果，本院确认亢宗江陈述的事实成立。亢宗江以此为由要求麦卡威公司支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，麦卡威公司应支付亢宗江经济补偿。亢宗江于2011年2月15日与麦卡威公司建立劳动关系至2016年9月30日终止，根据该法第四��七条第一款规定，麦卡威公司应支付亢宗江6个月工资的经济补偿，根据该条第三款规定，经济补偿应参照劳动合同终止前十二个月平均工资计算，亢宗江在该期间工资均为4000元/月，应以该工资标准计算亢宗江的经济补偿。因此，麦卡威公司应支付亢宗江经济补偿24000元（4000元/月×6月）。对亢宗江要求支付经济补偿24000元的诉讼请求，本院予以支持。
关于麦卡威公司为亢宗江补缴2011年3月至2012年9月（共计19个月）的社会保险费每月568元共计10792元诉讼请求。因该请求属于国家相关行政机关征缴的范围，不属于法院受案范围，本院不作评判。
关于亢宗江的第八项、第九项诉讼请求。亢宗江在诉讼中撤回了该两项诉讼请求，本院当庭裁定准许亢宗江撤回了该两项诉讼请求。因此，对亢宗江的该两项诉讼请求，本院不再作评判。
综上，依照���中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一、三款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条第一、二款、第十二条第一、二款，原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条，《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的通知》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
一、原告亢宗江与被告重庆麦卡威摩托车制造有限公司于2011年2月15日建立劳动关系，于2016年9月30日终止劳动关��；
二、被告重庆麦卡威摩托车制造有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告亢宗江2016年6月至2016年9月工资16000元，2014年2月至2014年11月被扣工资4000元，加班工资22068.97元，未休带薪年休假工资8091.95元，经济补偿24000元，共计74160.92元；
三、驳回原告亢宗江的其他诉讼请求。
被告重庆麦卡威摩托车制造有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告重庆麦卡威摩托车制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉��又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判长 蒋玉君
审判员 谭小东
代理审理员周俊吉
二〇一七年六月二十九日
书记员 叶 利