湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂武昌民初字第01870号
原告暨某甲。
委托代理人：刘某。
委托代理人：王某甲。
被告暨某乙。
法定代表人：童某。
委托代理人：陈某。
委托代理人：顾某。
被告：某公司。
法定代表人：王某乙。
委托代理人：李某。
委托代理人：何某甲。
郭建华与某公司（以下简称某公司）、武汉武铁车辆有限公司（以下简称武铁车辆公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年3月21日立案受理后，武铁车辆公司亦于同年3月22日向武汉市江岸区人民法院就湖北省劳动人事争议仲裁委员会作出的鄂劳人仲裁字（2013）第22号仲裁裁决提起诉讼，后武汉市江岸区人民法院将该案移送本院审理。本院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，终结该案诉讼，与本案合并审理，一并作出裁决。本案依法由审判员郑继平担任审判长，与人民陪审员潘海涛、谢莎组成合议庭，于2013年6月24日、7月26日公开开庭进行了审理。郭建华的委托代理人刘某、王某甲，武铁车辆公司的委托代理人陈某、顾某，某公司的诉讼代理人李某、何某甲到庭参加诉讼。本案在审理过程中，武铁车辆公司申请对郭建华的劳动能力进行司法鉴定和劳动能力进行复查鉴定。本案现已审理终结。
郭某甲诉称：郭某甲于2009年1月入职某公司（劳务派遣单位），由某公司派遣到武某甲车辆公司（用工单位）从事电焊工作，工作地点在武某甲车辆公司五金堤厂区，月平均工资为1500元，工资每月直接打到工资卡上。郭某甲于2012年4月30日因某公司未足额支付工资、未签订劳动合同、未缴纳社会保险而离职，与某公司解除了劳动关系，工资领到2012年5月29日。郭某甲2009年1月入职某公司直至2009年7月，某公司才与郭某甲签订了从2009年7月1日至2011年6月30日的为期两年的劳动合同。从2011年7月至郭某甲离职，某公司未与郭某甲签订劳动合同。某公司于2010年1月至2012年5月为郭某甲缴纳了社保。2011年4月29日，郭某甲在五金堤厂区进行焊接燃油箱时跌落摔伤，武汉市人力资源和社会保障局于2011年12月31日作出了工伤认定，武汉市劳动能力鉴定委员会于2012年3月16日做出了鉴定结论：郭某甲致残程度为九级。郭某甲因工资支付、社保及工伤赔偿等事宜提起劳动仲裁，湖北省劳动人事争议仲裁委员会于2013年1月23日作出鄂劳人仲裁字（2013）22号仲裁裁决书。郭某甲不服该仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、某公司支付郭某甲未签订书面劳动合同的差额工资22500元（2009年2月至2009年6月、2011年7月至2012年4月）；2、某公司支付郭某甲经济补偿金5250元；3、某公司支付郭某甲停工留薪期间未足额支付的工资5500元（2011年6月至2012年4月）、年终奖300元、受伤期间治疗复诊的交通费100元；4、某公司补偿郭某甲2009年1月到2009年12月的社会保险费6600元、补偿医保192元／月×12个月＋84元（大额医疗）=2388元；5、某公司支付郭某甲医疗保险待遇1062.4元：6、某公司支付和办理郭某甲工伤保险待遇：一次性伤残补助金20539元、一次性工伤医疗补助金38035元、一次性伤残就业补助金45643元；7、某公司支付和办理郭某甲失业保险待遇5390元；8、某公司支付郭某甲护理费3423元；9、武某甲车辆公司连带承担郭某甲第1至第8项诉讼请求。本案在审理过程中，郭某甲从某公司领取了从社保报销的医疗费1062.4元、一次性伤残补助金14592.6元，同时放弃第五项诉讼请求和第六项诉讼请求中关于一次性伤残补助金20539元的诉讼请求。
被告某公司辩称：1、郭某甲主张未签订书面劳动合同的双倍工资，于事实不符，也不符合法律规定，应当依法驳回其该项诉讼请求；2、郭某甲系主动辞职，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应予支付经济补偿金的情形，其该项诉讼请求依法应予驳回；3、郭某甲病休期间，超出停工留薪期范围的工资，参照用工单位的病假工资发放，即按照正常工资的百分之八十发放。郭某甲到统筹地区以外治疗的交通费由工伤保险基金支付，其主张某公司支付无法律依据，应依法予以驳回；4、郭某甲是为了在社区领取低保，才不愿转入某公司参加社会保险的，其主张2009年1月至2009年12月的社保费早已超过了诉讼时效，且不属于人民法院劳动争议案件处理范畴，依法应不予支持；5、郭某甲的医疗费应由工伤保险基金支付，且在2012年8月已到达某公司账户；6、郭某甲主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，应由工伤保险基金支付，不应由某公司承担。目前，一次性伤残补助金14592.6元已到达某公司账户；7、郭某甲享受的一次性就业补助金，依据2011年武汉市职工月平均工资计算为39300元；8、尽管郭某甲依法不应当享受失业保险待遇，但是从人性化的角度出发，某公司仍然为其申请了失业保险待遇，目前其可以领取失业保险金；9、郭某甲的护理费应当由工伤保险基金支付。
武某甲车辆公司辩称：1、关于郭某甲伤残部分，其受伤时间与其自称受伤时间不符，不能确认为工伤，其工伤事实不成立；2、郭某甲所在车间没有独立的法人资格，其出具的证明无效，且郭某甲也不能构成工伤；3、郭某甲在武汉市能力鉴定委员会鉴定其构成九级伤残，根据病历其没有做一个相关鉴定，不知道九级伤残如何某乙的，其诉请中诉求多出于工伤待遇，请求法院对郭某甲的伤残等级进行重新鉴定；4、停工留薪是要经过用工单位同意的，未经批准不享受该权利，即使构成工伤也不能享受；5、郭某甲诉请武某甲车辆公司承担的8项连带责任无法律依据，郭某甲是某公司员工，后经派遣至武某甲车辆公司，工资和社保均由某公司发放和缴纳，武某甲车辆公司属于用工单位而非用人单位，应由某公司承担相关责任，武某甲车辆公司支付的费用是根据某公司的指示发放的，所以武某甲车辆公司无过错。
武铁车辆公司诉称：武铁车辆公司对湖北省劳动人事争议仲裁委员会作出的鄂劳人仲裁字（2013）22号仲裁裁决提出如下异议：1、该裁决在认定事实方面存在严重错误，仲裁裁决采信的证据《湖北中医学院附属医院诊断》并不能证明仲裁书中认定的“2011年4月29日郭某甲在武某甲车辆公司五金堤厂区进行焊接燃油箱时摔伤，经湖北中医学院附属医院诊断为右侧根骨骨折”的事实，真实的事实是《湖北中医学院附属医院诊断》作出的时间是2011年4月30日，即郭某甲自称的工作中受伤的次日。如果郭某甲果真是在2011年4月29日工作时受伤，武某甲车辆公司会立即将其送往医院抢救治疗，但是郭某甲在2011年4月29日工作中并未宣称自己受伤，而是同往常一样正常下班回家，根据基本医学常识，人体在骨折后疼痛是无法忍受的，更何况郭某甲是根骨底部骨折，一般情况下骨折的伤脚根本无法着地，更不可能独自行走回家，因此，仲裁裁决认定“郭某甲在工作时间受伤”为明显认定事实错误；2、仲裁裁决采信郭某甲提交的证据-
武某丁险决定《工伤认定决定书》，该决定书证明工伤的重要依据是，盖有武汉铁路局车辆实业公司配件分公司公章的《证明》，但配件分公司是没有独立法人资格的分支机构，其公章对外无效，该证明当然也无证据效力；3、郭某甲九级伤残不成立，仲裁裁决根据郭某甲提交的证据-
武某戊结字（2012）0193号《鉴定结论通知书》，认定郭某甲的致残程度为九级，并据此作出第四项裁定。但事实上郭某甲腿部功能状况良好，并无任何功能受限情形，2012年3月28日，郭某甲已经能正常到武某甲车辆公司上班，很明显郭某甲不构成伤残，武某甲车辆公司对上述《鉴定结论》不服，申请法院委托相关机构重新作出鉴定；4、仲裁第二项裁决违反法律规定，根据《湖北省工伤职工停工留薪暂行办法》第五条规定，某公司未及时将指定医院或医疗机构出具的诊断证明报送用人单位，申请确定停工留薪期；5、仲裁裁决武某甲车辆公司承担第五项裁决的连带责任，该裁决违反法律规定不合情理，武某甲车辆公司仅是用工单位，郭某甲与某公司存在劳动关系，为劳动者办理工伤保险待遇、失业保险待遇领取手续是用人单位的法定义务，并非用工单位的义务；且郭某甲的档案和其他所有材料都在某公司，武某甲车辆公司也不能履行上述裁决。综上所述，劳动仲裁裁决认定事实错误，郭某甲并非在工作中受伤，不构成工伤，武某甲车辆公司不应承担责任，故诉至法院，请求判令：1、武铁车辆公司不承担湖北省劳动人事争议仲裁委员会作出的鄂劳人仲裁字（2013）22号仲裁裁决的所有连带责任，即裁决第二项3034元、第三项5153.81元、第四项45643元及第五项。2、本案诉讼费用由被告承担。
郭某甲辩称：1、郭某甲的工伤事实已经过认定，工伤认定书已经生效，不存在工伤有异议，并且法律规定的救济期已经届满；2、停工留薪期需用人单位批准没有法律依据，工伤管理条例规定不存在一定需要用人单位报批，根据《劳动合同法》的相关规定，作为用工单位应该与用人单位承担连带责任。
某公司辩称：1、我公司希望武某甲车辆公司能够依据本案的基本事实，依据法律规定，保障劳动者的基本权利；2、我公司是根据武某甲车辆公司的要求和其提供的书面证据材料为郭某甲申报的工伤，2011年9月，我公司负责武某甲车辆公司业务的专员更换以后，武某甲车辆公司工作人员提出郭某甲2011年4月发生工伤事故，需要申请工伤认定，随后，武某甲车辆公司工作人员向我公司提交了上述书面证明；3、工伤认定不属于某动争议，依据法律规定对工伤认定不服的应当申请行政复议或者提起行政诉讼，若武某甲车辆公司对工伤认定结论有异议，则应当另案处理；4、依据我公司与武某甲车辆公司的约定，我公司负责配合办理工伤申报手续，由武某甲车辆公司承担用人单位应支付的相关费用；5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条“下列纠纷不属于某动争议：（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会作出的的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定结论的异议纠纷”，武某甲车辆公司不属于用人单位，其作为用工单位提出复查鉴定没有伤残变化的事实和法律依据。
郭某甲为支持其诉辩意见，向本院提交如下证据：
证据1、劳动合同，证明郭某甲与某公司存在劳务关系，劳动合同期限为2009年7月1日至2011年6月30日，工资标准为1500元／月，某公司将郭某甲派遣至武某甲车辆公司从事电焊工工作，某公司系劳务派遣单位，即用人单位。
证据2、工资发放明细、社会保险缴纳明细，证明郭某甲于2009年1月入职某公司，某公司于2011年6月至2012年4月未足额支付郭某甲工资；郭某甲于2012年4月30日离职，与某公司解除了劳动关系，工资发放到2012年5月29日；结合劳动合同，2009年1月至2009年6月，某公司未与郭某甲签订书面劳动合同；某公司于2010年1月至2012年5月为郭某甲缴纳社会保险，自2009年1月至2009年12月没有为郭某甲缴纳社保，郭某甲自行缴纳了2009年1月至2009年12月的社保。
证据3、病历及医疗收费发票，证明郭某甲在职期间看病病历以及花费的医疗费用。
证据4、工伤认定决定书、武汉市工伤职工劳动能力鉴定结论，证明2011年4月29日，郭某甲在五金堤厂进行焊接燃油箱时跌落摔伤，武汉市人力资源和社会保障局于2011年12月31日作出了工伤认定，武汉市劳动能力鉴定委员会于2012年3月16日作出鉴定结论，郭某甲致残程度为九级。
证据5、仲裁裁决书及送达回证，证明本案已经仲裁前置程序。
对郭某甲提交的上述证据，某公司质证认为：证据1真实性无异议，证明目的有异议，郭某甲的工资应该是1200元，不是1500元；证据2真实性无异议，证明目的有异议，2009年1月有，郭某甲因为在社区领低保，所以社保不想转到某公司；证据3无异议；证据4、5无异议。
武某甲车辆公司质证认为：证据1无异议；证据2中的工资明细真实性无异议，证明目的有异议，该工资不是真正的工资数额，是扣除了社保之后的工资。对社保缴纳明细真实性有异议，上面无社保机构盖章；证据3真实性无异议，证明目的有异议，郭某甲于4月29日受伤，但病历是4月30日，这之间无必然联系；证据4真实性无异议；证据5无异议。
某公司为支持其抗辩意见，向本院提交了如下证据：
证据1、证明、鄂劳人仲裁字（2013）22号仲裁裁决书、劳动合同书，证明郭某甲故意不与某公司签订劳动合同的事实，同时，郭某甲属于法律规定的医疗期，医疗期间，劳动合同到期后自动延续。
证据2、郭某甲解除劳动合同的申请，证明郭某甲主动申请辞职，某公司依法不应支付经济补偿金；
证据3、武汉市社会保险公共服务平台信息、华某乙行电子银行转账凭证，证明某公司已经为郭某甲申请医疗保险待遇1062.4元。
证明4、王某丙提供的某公司为郭某甲申请工伤保险一次性伤残就业补助金待遇的收据、华某乙行电子银行转账凭证，证明某公司已为郭某甲申请了一次性伤残补助金14592.6元。
证据5、关于劳务人员郭某甲同志受伤证明，证明武某甲车辆公司向某公司提供书面证据证明郭某甲工作中受伤的事实。
证据6、劳务派遣合作协议，证明武某甲车辆公司应当与某公司承担连带责任。
证据7、工伤认定书、武汉市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论通知书，证明郭某甲属于工伤，致残等级为9级。
对某公司出示的证据，郭某甲质证认为：对证据1真实性无异议，对“证明”证明目的有异议，郭某甲享受10年的低保待遇，其中与某公司有时签订劳动合同，有时没签劳动合同，劳动合同与享受低保没有冲突；证据2真实性无异议，证明目的有异议，不能作为郭某甲无法胜任的离职原因之一；对证据3、证据4、证据5无异议，但是对于数额低于湖北省规定请法庭予以考查；其中，武某甲公司质证上述费用数额都是按照1600元／月计算的，只高不低；证据5无异议；证据6真实性无异议，证明目的无法核实；证据7无异议。
对某公司出示的证据，武某甲车辆公司质证认为：证据1至证据4无异议；证据5真实性有异议，因为武某甲车辆公司才是独立法人，车间是不能对外的，工伤亦不能确定；证据6、证据7的真实性无异议，证明目的有异议，并提交书面申请，申请对郭某甲伤情进行复查鉴定。
武某甲车辆公司为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据1、2008年3月1日《劳务派遣合作协议》，证明①我方与郭某甲是劳务派遣合同关系中的用工单位和劳务人员，某公司与郭某甲才是劳动关系中的用人单位和劳动者；②我方与郭某甲之间无签订劳动合同的义务；③我方受某公司的委托并按其指示的数额向郭某甲代发工资。
证据2、2009年2月至2012年5月之间的《某公司派遣至车辆实业公司劳务人员名单（工资单）》，证明①我方与郭某甲是劳务派遣合同关系中用工单位和劳务人员，某公司与郭某甲才是劳动关系中的用人单位和劳动者；②我方与郭某甲之间并无签订劳动合同的义务；③我方受某公司的委托并按其指示的数额向郭某甲代发工资；④郭某甲在用工期间的工资数额；⑤我方在郭某甲生病期间，已经代某公司依法和比照《武汉铁路局职工岗位技能工资制日常管理办法》的规定，继续向郭某甲支付了合法数额的工资。
证据3、《武汉铁路局职工岗位技能工资制日常管理办法》，证明我方在郭某甲生病期间，受某公司的委托并按其指示的数额，继续向郭某甲支付了合法数额的工资，并无违法或不当之举；其代发工资数额符合法律规定。
证据4、2009年2月至2012年5月之间，某公司出具的《武汉市服务业发票》及《中国工商银行转账支票存根》，证明①我方按某公司的指示，向其足额支付了管理费和全部派遣劳务人员的社保费；②我方按某公司的指示，并受其委托向其全部派遣劳务人员足额支付了工资；③我方是受某公司的委托，并按其指示的数额向郭某甲代发工资。
证据5、2011年元月至2012年5月之间，武某甲车辆公司的《考勤表》，证明①郭某甲在武某甲车辆公司出勤状况，即郭某甲从2011年4月30日始至2012年4月30日，一直以生病为由，从未上班；②郭某甲从未经过正式渠道向武某甲车辆公司申报、告知其因公负伤，对照郭某甲的病历记载，故郭某甲的骨折并非在我处用工时发生，应为非工伤。
证据6、2012年5月2日，郭某甲的《申请》，证明某公司向我方告知：郭某甲于当日向某公司主动提出了辞职申请。
证据7、2009年11月26日《武汉武某甲车辆有限公司安全操作规程（电焊工、单某式起重机操作工）》，证明我方十分重视劳动安全制度，为所有劳务人员提供了良好的用工安全条件。
证据8、郭某甲的《2011年主摩擦板培训考试题》，证明我方某十分重视劳动安全，在用工期间，对郭某甲提供了必备的安全用工培训。
证据9、2012年4月24日，武昌区中华路街低保评审委员会的《证明》，证明①郭某甲在与某公司之间存在劳动关系的情况下，仍然向国家继续申请领取低保的事实；②郭某甲一贯无诚信的事实，故其向仲裁庭诉称的“工伤”和“我方未提供劳动保护条件”，均为虚假陈述。
对武某甲车辆公司提交的证据，郭某甲质证认为：对证据1至证据4无法质证，因为与我无关；证据5无法达到其证明目的；证据6真实性无异议，证明目的有异议，不能作为郭某甲无法胜任的离职原因之一；证据7、证据8真实性无异议，证明目的有异议，武某甲车辆公司从未进行过安全保护，郭某甲没有进行过任何劳动培训，所谓考试只是直接抄的，另外该考试中并未提到劳动保护条件；证据9质证意见同证据6的质证意见。
对武某甲车辆公司提交的证据，某公司质证认为：证据1无异议，第一页最后一段说明了应由武某甲车辆公司承担应该承担的费用；证据2至证据4真实性无异议，证据2与本案无并；证据3证明目的有异议，停工留薪期应按法律规定处理；证据4的证明目的有异议，其所指的金钱是没有经我们手，是武某甲车辆公司直接发放的；证据5至证据6无异议；证据7、证据8真实性无异议，对武某甲车辆公司表面向郭某甲提供安全保护保留意见；证据9关联性有异议。
本院根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第六十六条、第七十条、第七十二条的规定，进行综合审查判断。
经庭审举证、质证，并综合双方当事人陈述意见，本院认定本案事实如下：郭某甲于2009年1月入职某公司工作，2009年2月被某公司派遣到武某甲车辆公司从事电焊工作。2009年2月到2009年6月郭某甲和某公司之间没有签订书面劳动合同。从2009年1月到2009年12月，某公司没有为郭某甲缴纳社会保险，郭某甲自行在流动窗口缴纳了社会保险费5066.7元（其中养老保险3560.24元、基本医疗保险1506.42元）。
2009年7月，某公司同郭某甲签订了书面劳动合同，合同约定期限2009年7月1日至2011年6月30日，约定将郭某甲派遣至武某甲车辆公司从事电焊工作，双方劳动合同中没有约定年终奖事项。从2011年7月至郭某甲离职，某公司没有同郭某甲签订书面劳动合同。2010年1月到2012年5月，某公司为郭某甲缴纳了社会保险。
2011年4月29日，郭某甲在武某甲车辆公司五金堤厂区进行焊接燃油箱时跌落摔伤，经湖北中医学院附属医院诊断为右侧根骨底部骨折。2011年12月31日，武汉市人力资源和社会保障局认定郭某甲所受伤害为工伤。2012年3月16日，郭某甲所受伤被武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。从2011年4月29日郭某甲受伤，一直到2012年3月，郭某甲一直在家休养。2012年3月28日到2012年4月28日，郭某甲重新回到武某甲车辆公司工作。2012年5月2日，郭某甲以无法胜任现有工作为由，向某公司和武某甲车辆公司提出解除劳动合同，郭某甲与某公司劳动关系解除。
2013年8月15日，郭某甲向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、某公司支付郭某甲未签订书面劳动合同的差额工资22500元（2009年2月至2009年7月、2011年7月至2012年5月）；2、某公司支付郭某甲经济补偿金5250元；3、某公司支付郭某甲停工留薪期间未足额支付的工资5500元（2011年5月至2012年4月）、年终奖300元、受伤期间治疗复诊的交通费100元；4、某公司补偿郭某甲2009年1月到2009年12月的社会保险费6600元、补偿医保费2388元；5、某公司支付郭某甲医疗保险待遇1062.4元：6、某公司支付和办理郭某甲工伤保险待遇：一次性伤残补助金20539元、一次性工伤医疗补助金38035元、一次性伤残就业补助金45643元；7、某公司支付和办理郭某甲失业保险待遇5390元；8、某公司支付郭某甲护理费3423元；9、武汉武某甲车辆公司承担上述仲裁请求的连带责任。
2013年1月23日，该委作出鄂劳人仲裁字（2013）22号仲裁裁决，裁决：1、某公司一次性支付郭某甲未签订劳动合同工资差额11046元；2、某公司一次性支付郭某甲未足额支付的劳动报酬3034元；3、某公司一次性支付郭某甲自行缴纳的社会保险费用5153.83元；4、某公司一次性支付郭某甲一次性伤残就业补助金45643元；5、某公司自裁决生效之日起三十日内为郭某甲办理工伤保险待遇、失业保险金待遇领取手续；6、武某甲车辆公司对第2至第5项仲裁裁决承担连带责任；7、驳回郭某甲其他仲裁请求。郭某甲和武某甲车辆公司均不服上述裁决，先后诉至法院，请求判如所请。
另查明：郭某甲每月工资为1500元。从2011年5月到2011年10月，某公司共支付了郭某甲工资6500元。从2011年11月到2012年4月，某公司共支付了郭某甲工资6000元。郭某甲在治疗工伤期间支出了医药费1062.4元。
某公司与武某甲车辆公司签订的《劳务派遣合作协议》约定：武某甲车辆公司为派遣人员的用工单位，负责派遣人员的日常工作安排、业绩劳效考核、承担派遣人员在劳动合同期间所发生的经济责任。某公司为派遣人员的劳动保障事务管理服务单位，负责为派遣人员培训就业、签订劳动合同、办理社会保险、处理劳动争议、承担法律民事责任。武某甲车辆公司承担派遣劳务人员的劳动报酬、社会保险费、派遣员工服务管理费；承担相关法规明确界定应由用人单位支付经济补偿金的相关费用；承担派遣员工在工伤、医疗保险参保生效前和因故未能参加医疗、工伤保险所发生的应由用人单位承担的相关费用。
本院认为：本案系劳务派遣合同纠纷，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
关于郭某甲诉请双倍工资差额的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。郭某甲于2009年1月到某公司工作，某公司直至2009年7月才与郭某甲签订书面劳动合同，某公司主张系因郭某甲为享受低保而拒绝签订书面劳动合同，证据不足，本院对其抗辩意见不予采纳。故某公司应当支付郭某甲2009年2月至2009年6月双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁时效期间为1年，郭某甲2012年8月申请仲裁，2009年2月至2009年7月双倍工资的请求已经超过仲裁申请时效，本院不予支持。关于2011年8月至2012年4月期间的双倍工资差额问题，2011年6月双方劳动合同到期后，双方劳动关系继续存续，某公司应与郭某甲继续签订劳动合同，但某公司在2011年7月31日前没有与郭某甲签订书面劳动合同，应当支付郭某甲未签订书面劳动合同期间（2011年8月至2012年4月）的二倍工资差额，故本院对郭某甲诉请某公司支付2011年8月至2012年4月的二倍工资差额予以支持，金额为10500元（1500元／月×3月＋6000元）。
关于郭某甲工伤认定和伤残等级鉴定问题。郭某甲的工伤事实已经武汉市人力资源和社会保险局认定，其工伤致残程度已经武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级，武某甲车辆公司在知悉郭某甲工伤认定和伤残等级鉴定结论后，未在法定期限内采取救济途径。如武某甲车辆公司认为郭某甲的伤残情况发生了变化，可以依据《工伤保险条例》第二十八条的规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后申请劳动能力复查鉴定，而不是申请伤残等级司法鉴定。故武某甲车辆公司要求对郭某甲的伤残等级进行司法鉴定，本院不予准许。另据武汉市劳动能力鉴定委员会和湖北省劳动能力鉴定委员会答复：劳动能力复查鉴定只针对双方劳动关系尚存，对于某动关系已不存在的用人单位提出的申请不予受理，且武某甲车辆公司没有证据证明郭某甲伤残情况发生变化，故本院对武某甲车辆公司主张郭某甲不属于工伤并申请劳动能力复查鉴定的意见不予采纳。
关于郭某甲离职原因问题。郭某甲主张系因某公司未足额支付工资、未签劳动合同、未缴纳社保而离职；某公司武某甲车辆公司主张郭某甲系自动离职，并提交郭某甲于2012年5月2日书写的《申请》为证，郭某甲对该申请的真实性不持异议，从申请书的内容可以看出，郭某甲是以无法胜任工作为由自动辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十六条的规定，劳动者以无法胜任现有工作为由向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不支付劳动者经济补偿。郭某甲以无法胜任现有工作为由，向某公司和武某甲车辆公司提出解除劳动合同，某公司与郭某甲解除劳动关系，此种情形下，某公司可以不支付郭某甲经济补偿金，故本院对郭某甲诉请某公司支付经济补偿金5250元的请求不予支持。
关于郭某甲诉请停工留薪期间工资、年终奖的问题。参照《湖北省工伤职工停工留薪管理暂行办法》中《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》S92、0项，根骨骨折可以享受6个月停工留薪期。郭某甲右侧根骨底部骨折，可享受6个月停工留薪期，期限为2011年5月至2011年10月。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条，职工停工留薪期间，原工资福利待遇不变。故本院对郭某甲诉请某公司支付自2011年5月至2011年10月未足额支付的工资2500元（1500元／月×6个月－6500元）的请求予以支持，对超出的部分本院不予支持；对于郭某甲诉请2011年10月之后超出停工留薪期范围的工资的请求，本院不予支持；因双方当事人劳动合同中并没有约定年终奖事项，故本院对郭某甲诉请某公司支付年终奖的请求不予支持。
关于郭某甲诉请某公司赔偿社保损失的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。某公司为郭某甲办理社会保险是其法定义务，因此某公司应当依法为郭某甲缴纳社会保险。但某公司没有为郭某甲缴纳2009年1月至12月的社会保险，郭某甲自行在流动窗口缴纳了社会保险（含医疗保险）5066.7元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。某公司主张郭某甲是为了在社区领取低保，才不愿将社保关系转入某公司的抗辩意见，证据不足，故本院对郭某甲诉请某公司补偿其社保损失的请求，本院予以支持，金额为郭某甲在流动窗口自行缴纳的费用5066.7元。
关于郭某甲诉请某公司支付医疗待遇、工伤保险待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第三十九条的规定，职工依法参加了工伤保险，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用，到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、生活不能自理经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，按照国家规定从工伤保险基金支付；因工伤发生的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。某公司依法为郭某甲办理了2010年1月至2012年5月的工伤保险，郭某甲治疗工伤的医疗费用和康复费用、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、生活护理费应当由工伤保险基金支付，郭某甲诉请某公司支付这五类费用没有法律依据，本院不予支持。本案在审理过程中，郭某甲从某公司领取了从社保部门报销的医疗费1062.4元、一次性伤残补助金14592.6元，同时放弃第五项和诉讼请求和第六项诉讼请求中关于一次性伤残补助金20539元的诉讼请求，本院依法予以照准。
根据《工伤保险条例》第三十七条，并参照《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付职工一次性伤残就业补助金，金额为12个月统筹地区上年度职工月平均工资，金额为39300元。因某公司与武某甲车辆公司就仲裁裁决的一次性伤残就业补助金45643元并未提起诉讼，故本院对仲裁裁决的该项予以确认。
关于郭某甲诉请的失业保险待遇问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，职工依法参加了失业保险，如果符合法定条件，从失业保险基金中领取失业保险金。郭某甲依法参加了失业保险，其失业保险金应从失业保险基金中领取，故郭某甲诉请某公司支付失业保险金的请求没有法律依据，本院不予支持。
关于某公司和武某甲车辆公司的连带责任问题。本案系劳务派遣合同纠纷，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，某公司系用人单位，武某甲车辆公司系用工单位，郭某甲关于工伤保险待遇的相关诉讼请求，某公司和武某甲车辆公司应承担连带责任。另，某公司和武某甲车辆公司签订的劳务派遣合作协议中，明确约定武某甲车辆公司应承担派遣劳务人员的劳动报酬、社会保险等相关费用，该协议系当事人真实意思表示，故对于郭某甲的社保补偿和停工留薪期间的未足额支付工资武某甲车辆公司亦应当承担连带责任。
综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十六条、第八十二条、第九十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十五条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、某公司给付郭建华2011年8月至2012年4月的二倍工资差额10500元（1500元／月×3月＋6000元）；
二、某公司给付郭建华停工留薪期间未足额支付工资2500元；
三、某公司给付郭建华社会保险损失5066.7元；
四、某公司给付郭建华一次性伤残就业补助金45643元；
五、某公司为郭建华办理工伤保险待遇、失业保险待遇领取手续；
六、武汉武铁车辆有限公司对第二项至第五项的判决承担连带责任；
上述各项于本判决生效之日起十五日内付清或办理。
七、驳回郭建华其他诉讼请求。
八、驳回武汉武铁车辆有限公司其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时，预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位名称：武汉市财政局非税收入款缴专户
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市中院诉讼费分户；账号：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审 判 长 郑继平
人民陪审员 潘海涛
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