山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
(2015)胶民初字第5499号
原告：赵丽，女，汉族，住胶州市。
委托代理人：郑莎莎，山东欣辰律师事务所律师。
被告：青岛龙洲酒业有限公司，住所地胶州市。
法定代表人：刘金元，总经理。
委托代理人：杨秀鹏，男，汉族，住胶州市。
原告赵丽与被告青岛龙洲酒业有限公司劳动争议纠纷一案，原告不服胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字（2015）第545裁决，向本院起诉。本院受理后，按普通程序进行了审理。原告赵丽的委托代理人郑莎莎、被告青岛龙洲酒业有限公司的委托代理人杨秀鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2015年3月，原告向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付各项赔偿，但胶州市劳动人事争议仲裁委员会未支持原告部分仲裁请求，请求：一、确认原、被告2011年1月22日起至2014年10月30日存在劳动关系，并依法补缴社会保险。二、被告支付原告经济补偿金22416元。三、被告支付原告法定假日加班补偿14256元，平日加班费补偿29064元。四、被告支付原告带薪年休假工资3347元。五、被告支付高温补贴费640元。
被告辩称，被告同意仲裁裁决，请求驳回原告的诉讼请求，且原告起诉主张的第四、五项未经仲裁，不符合法律规定。
原告提交的证据和被告的质证意见：
证据一电子邮件，发件人赵丽，收件人qdlongzhou，时间2014年12月15日，附件“解除劳动合同通知书青岛龙洲酒业有限公司企管部，我于2011年1月22日入公司工作至今，因公司违反了劳动法与劳动合同法的有关规定：”，证明原告自2011年1月22日到被告处工作的事实，在被告处工作期间，被告存在未缴纳社会保险等违法行为，应支付相应赔偿。
证据二合影照片四张，证明原告自2011年4月2日之前即到被告处工作，入职时间为2011年1月22日。
证据三喜报，证明原告入职时间2011年1月22日，截止喜报时间达到一年以上，符合喜报内容中划分的工龄类别待遇。
证据四录音，录音中原、被告多次提及干了四年多可以明确，截止到该录音生成时间，原告到被告处工作四年多，证明原告入职时间应为2011年1月22日。
被告质证称，对证据一电子邮件真实性没有异议，对证明内容有异议，可以证明是原告的原因解除劳动合同，经济补偿不应支持，对证据二相片的真实性有异议，日期不认可，也不能证明原告的入职时间，对证据三真实性不认可，喜报和名单没有被告的公章和签字，对证据四录音的来源有异议不认可，被告处有一个叫于英的工作人员，谈话人员不能确定。证据二21中第一张相片中带眼镜的是被告的员工姜秀枝，相片和店面背景是被告的，但时间不认可，22相片中带小孩的是被告的员工刘永娟，原告提交名单上人员大部分是被告的员工，但没有公章和签字。
被告提交的证据和原告的质证意见：
提交青岛市就业登记表、青岛市就业登记花名册、劳动合同复印件、解除劳动合同通知书邮件，证明原告与被告的劳动关系存续期间自2014年3月26日至2014年12月17日。原告对青岛市就业登记表及就业登记花名册的真实性不予认可，称就业登记花名册中人员的劳动合同开始时间系缴纳社会保险的时间，并不是入职时间，劳动合同中只有乙方签字系本人所签，其他内容均不是申请人所写，且原告填写的是空白劳动合同，对解除劳动合同通知书无异议，是原告发送至被告邮箱中的。
经审理查明，2015年5月8日，原告向胶州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认原告与被告自2011年1月22日起至2014年10月31日存在劳动关系，二、被告支付原告经济补偿金22416元，三、被告支付原告法定假日加班补偿14256元、平日加班费补偿29064元。
2015年7月6日胶州市劳动争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2015）第545号裁决，裁决中查明：“申请人与被申请人于2014年3月26日签订了一份书面劳动合同，期限自2014年3月26日至2018年3月31日。申请人在被申请人处工作至2014年10月31日，于2014年12月15日向被申请人发送邮件申请解除劳动合同。”、“经本委查询青岛市人力资源和社会保障局一体化信息系统，存在被申请人自2014年4月至2014年12月为申请人缴纳社会保险费的记录”，裁决“一、确认申请人赵丽与被申请人青岛龙洲酒业有限公司自2014年3月26日至2014年12月15日存在劳动关系。二、驳回申请人赵丽的其他仲裁请求。”。
2015年8月13日，原告不服仲裁裁决，起诉至本院，请求：一、确认原、被告2011年1月22日起至2014年10月30日存在劳动关系，并依法补缴社会保险。二、被告支付原告经济补偿金22416元。三、被告支付原告法定假日加班补偿14256元，平日加班费补偿29064元。四、被告支付原告带薪年休假工资3347元。五、被告支付高温补贴费640元。
2014年12月15日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，内容：“青岛龙洲酒业有限公司企管部，我于2011年1月22日入公司工作至今，因公司违反了劳动法与劳动合同法的有关规定：1、未按国家规定签订劳动合同。2、劳动期间未及时给缴纳社会保险。3、未经本人同意即安排别人替代了我的工作，且未给本人安排合适岗位。本人依据劳动合同法第三十八条规定向公司提出立即解除劳动合同，并请公司按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定的支付经济补偿金，对未缴纳的社会保险给予本人赔偿。请公司在收到通知后，按劳动合同法第五十条的规定及时给予办理离职手续”。
2011年4月2日的合影相片的背景是被告的分店，带眼镜的人是被告的员工姜秀枝，合影相片中包括原告在内的四人均穿着龙洲酒业的工作服。
2012年6月30日的合影相片的背景是被告的分店，带小孩的人是被告的员工刘永娟，合影相片中包括原告在内的四人均穿着统一的服装。
工龄名单中刘永娟的入职时间是2012年3月1日。
于英出庭确认录音是其与原告的通话录音。
于英，被告的财务工作人员，其在2015年5月26日与原告进行了谈话，内容“于英：…你当时也提出来了，我也听杨秀鹏说了，这样公司也委托我跟你谈谈，咱都各让一步，那么差不多咱就行了，…”、“赵丽：…光从2011年到公司给我交保险那时候没交的保险钱，我那时候问杨秀鹏来，他说差不多就两万块，而且是两万多。于英：咱现在不用算钱了，不算那个保险，我要给你补，你提供有关手续，你补了你到时候你本人也领不到么多钱，…你现在那么年轻也差不了那四年。赵丽：不是于姐，不是你那个意思，我的意思是，公司给我补交上这四年吧，以后我也不是不上班了，我可以接着交嘛，…”。
青岛市就业登记表、劳动合同中确定原告的劳动合同期限自2014年3月26日至2018年3月31日。
原告主张其入职时间是2011年1月22日，工作至2014年10月31日，之后被告找人代替了原告的工作，再未上班。被告主张原告的劳动关系存续期间自2014年3月26日至2014年12月17日。
原告称其工作期间的月平均工资是2802元；被告称不清楚，但未在本院指定期间内提交相关证据。
本院确认的上述事实，有当事人提交的以上证据、胶劳人仲案字（2015）第545号卷宗、裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。
本院认为，通过2015年5月26日原告与被告工作人员于英的谈话，结合原告的工作照片，可以确定原告在被告处工作了四年，即原告的实际入职时间要早于青岛市就业登记表、劳动合同中的入职时间2014年3月26日，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，被告应当提供证明原告的实际入职时间而未提供，应当承担不利后果，对原告主张其于2011年1月22日入职工作的请求予以支持。原告自认在被告处工作至2014年10月31日，且其请求确认至2014年10月30日存在劳动关系，故本院确认原告与被告自2011年1月22日至2014年10月30日期间存在劳动关系。
被告自2014年4月至2014年12月为原告了缴纳社会保险费，但未提交证据证明自2011年1月22日至2014年3月为原告了缴纳社会保险费，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，应当承担不利后果。依《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”的规定，原告主张被告支付经济补偿，予以支持。依《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”规定，被告应向原告支付经济补偿金11208元（2802元/月×4个月）。
原告自称在被告处工作至2014年10月31日再未上班，且原告向被告发出了解除劳动合同的通知，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，对原告主张的双倍补偿不予支持。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈢》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，原告主张加班费而未提交相关证据予以证明，对其支付加班费的请求不予支持。
原告主张的补缴社会保险、带薪年休假工资、高温补贴费未经仲裁，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”的规定，予以驳回。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈢》第九条之规定，判决如下：
一、确认原告赵丽与被告青岛龙洲酒业有限公司自2011年1月22日至2014年10月30日存在劳动关系。
二、被告青岛龙洲酒业有限公司支付原告赵丽经济补偿金11208元，于本判决生效之日起十日内付清。
二、驳回原告赵丽的其他诉讼请求和仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告青岛龙洲酒业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 泮晓朋
审 判 员 匡建玲
人民陪审员 刘振堂
二〇一六年十一月十五日
书 记 员 王文杰