辽宁省长海县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)辽0224民初485号
原告：长海县獐子岛镇敬信捕捞户，住所地辽宁省长海县獐子岛镇。
经营者：石敬信，1959年9月12日出生，汉族，个体工商户，现住辽宁省大连市中山区。
委托诉讼代理人：许云凯，男，1965年10月23日出生，汉族，原告法律顾问，住辽宁省大连市甘井子区。
被告：于英强，男，1970年1月18日出生，汉族，渔民，住辽宁省长海县。
委托诉讼代理人：陈玉民（被告之姐夫），男，1965年11月18日出生，汉族，长海县公安局警察，住辽宁省长海县。
第三人：王杰，男，1962年7月6日出生，辽宁省长海县人，住辽宁省大连市中山区。
原告长海县獐子岛镇敬信捕捞户与被告于英强、第三人王杰工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年11月11日立案受理后，经审理，于2014年12月23日作出（2014）长民初字第594号民事裁定。原告不服该裁定，提出上诉，大连市中级人民法院经审理于2015年3月3日作出（2015）大民五终字第282号民事裁定：驳回上诉，维持原裁定。对此，原告仍不服，申诉至辽宁省高级人民法院，辽宁省高级人民法院于2017年5月15日作出（2016）辽民再349号裁定：一、撤销辽宁省大连市中级人民法院（2015）大民五终字第282号民事裁定及辽宁省长海县人民法院（2014）长民初字第594号民事裁定；二、指令辽宁省长海县人民法院审理本案。本院重新立案受理后，依法另行组成合议庭，并依法追加王杰作为第三人参加诉讼，于2017年10月18日、12月21日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人许云凯、被告的委托诉讼代理人陈玉民到庭参加诉讼，第三人王杰经本院的合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告长海县獐子岛镇敬信捕捞户向本院提出诉讼请求：1、判令原告向被告支付停工留薪期工资19590元，支付工资21417元，合计42107元，扣除原告已支付37000元，原告还应支付给被告5107元；2、承担本案诉讼费用。事实与理由：被告从未与原告签订过劳动合同，真正的雇主并非原告，仅仅以挂靠裁决原告承担责任没有法律依据，并且在被告没有提出解除劳动关系的情况下，原告无需给付被告伤残就业补助金，更无需支付伤残补助金的差额，被告作为劳动者或者劳务者只能有一个法律关系，要么是劳动关系，要么是劳务关系，被告以劳动关系为由申请仲裁，就应当以工伤保险条例为据作出裁决，故诉请法院依法裁决。
被告于英强辩称，同意仲裁裁决。
第三人王杰在法定期限内未提出答辩意见。
原告围绕诉讼请求向本院依法提交了证据：
长海县劳动人事争议仲裁委员会所作的长劳人仲﹝2014﹞第004号仲裁裁决书（复印件）1份，拟证明原告与被告之间因工伤保险待遇问题业经仲裁裁决，但原告对此不服，认为，该裁决书第一项原告支付被告停工留薪期间的工资75483.20元，所依据的工资基数为9168元，这个依据没有法律依据。因为既然双方属于劳动关系，原告为被告缴纳的工伤保险基数是2379.75元，应该以此基数来计算停工留薪期间的工资，停工留薪期间为8个月零七天，应按每天80元的标准，共计19590元；住院伙食补助费认可仲裁的标准。这样，第二项、第三项、第五项内容都应该以此基数来进行相应的数额。另外，被告在受伤以后原告为其垫付了全部的医疗费用，而医疗费用已在长海县社保部门进行了结算，报销的钱款都被被告领走了，这笔费用应在总额中扣除。对裁决书认定被告受伤的事实经过没有异议。
被告提供了证据：
船员劳务合同1份，拟证明被告劳动报酬情况；
大连市劳动能力鉴定委员会鉴定结论通知单1份，拟证明被告伤势情况；
3、长海县劳动人事争议仲裁委员会所作的长劳人仲﹝2014﹞第004号仲裁裁决书（复印件）1份，拟证明原、被告之间的劳动争议业经劳动部门仲裁处理过。
第三人王杰未提交证据。
本院调取的证据：工伤认定申请表1份（复印件）。
被告于英强对原告提供的证据质证认为：对于证据真实性没有异议，认可仲裁裁决书的内容。原告为被告缴纳的工伤保险基数低是为了少缴纳保险费。
本院经审查认为，被告对原告提供的证据无异议，原告对该证据记载的工资标准（赔偿款项中）有异议，本院对该证据中认定的事实予以确认。
原告对被告于英强提供的证据质证认为：对于证据1真实性无异议，但与本案无关。对于证据2、3真实性无异议，但认为证据3认定被告的工资标准是错误的。
原告对本院调取的证据真实性无异议，但认为该份证据中原告与被告签订的劳动合同约定月工资4000元认可，可按此工资标准来计算赔付项目；被告对该份证据真实性无异议，但不认可双方签订的劳动合同，只认可与第三人王杰签订的船员劳务合同。认为长海县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书是对的。
经庭审举证、质证，对本案主要事实作如下认定：
2012年6月4日，被告于英强与第三人王杰签订了船员劳务合同，约定被告的职务为大副及劳动报酬为年工资不低于11万元，同日被告又和原告长海县獐子岛镇敬信捕捞户签订了劳动合同，约定月工资4000元。第三人王杰从事的海外捕捞作业挂靠在原告处。2013年2月19日被告于英强在印尼海域从事捕捞作业时（从事捕捞作业的船舶为原告所属的福远渔931号）不慎右手食指被夹伤，经当地医院处置后，于2013年3月4日回国被送往大连造船医院住院进行了治疗，经诊断为右手食指截肢后感染。2013年4月12日被告作为原告的职工被确认为工伤。2013年11月11日被告的工伤程度被大连市劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级。
另查，原告承认第三人王杰挂靠在原告处从事渔船捕捞工作，2012年6月原告为被告投保了工伤保险，其参保基数为
2379.75元；被告在工作中受伤后，原告以被告用人单位的身份为被告申请了工伤认定。被告住院期间的医疗费全部由第三人王杰垫付；长海县劳动人事争议仲裁委员会以王杰主体资格不适格，不在仲裁调解法受案范围为由，予以驳回申请人对其的请求。
再查，申请人于英强（被告）于2014年3月11日向长海县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被申请人（原告和第三人）支付申请人停工留薪期工资、伤残补助金差额、伤残就业补助金、伙食补助费、2012年6月至2013年3月工资等共计304750元并要求解除劳动合同。2014年6月20日长海县劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲字〔2014〕第004号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（原告）支付申请人停工留薪期工资75483.2元（9168元／月×8个月7天）；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金110000元（9168元／月×12个月）；三、被申请人支付申请人一次性伤残补助金差额61091元〔9168元／月×9个月﹣21421元（已在保险基金领取）〕；四、住院伙食补助费1190元（50元／天×34天×70%）；五、被申请人支付申请人工资47512元〔9168元／月×9个月﹣35000元（已领取和预支）〕；六、申请人与被申请人解除劳动合同；七、驳回申请人的其他请求。对此仲裁裁决，原告不服起诉至本院，本院于2014年12月23日作出民事裁定：驳回原告的起诉。原告不服上诉至大连市中级人民法院，2015年3月3日大连中院作出民事裁定：驳回上诉，维持原裁定。2015年6月5日原告申诉至辽宁省高级人民法院，2017年5月15日辽宁省高级人民法院作出民事裁定书，裁定：一、撤销辽宁省大连市中级人民法院（2015）大民五终字第282号民事裁定及辽宁省长海县人民法院（2014）长民初字第594号民事裁定；二、指令辽宁省长海县人民法院审理本案。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，工伤保险待遇是受伤职工所应享受的法定权利。未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。此案的争议焦点为：1、被告于英强的工资标准为多少；2、本案的工伤保险责任应由谁承担。
对于焦点1，本院认为，被告于英强自2012年6月4日起受雇第三人王杰从事出国捕捞船舶大副工作，双方签订了船员劳务合同，约定了大副年工资不低于11万元。原告对此有异议，认为应按投保时的基数2379.75元或者按月工资4000元作为被告的工资标准。因被告所从事的是出国远洋捕捞作业且担任大副一职，综合考虑这一行业像被告这样工作性质的工资情况，本院认为原告所称被告的工资标准不符合现实情况，工资标准太低，违反了公平原则，故不予采信原告的这一主张；被告所述的工资标准符合现实情况且有据佐证，故本院予以认定被告的年工资按11万元计算。
对于焦点2，本院认为，第三人王杰作为个人，挂靠在原告处从事捕捞工作，他聘用的工作人员被告因公受伤，且已经由原告申请劳动行政主管部门认定为工伤。依照法律规定，被第三人王杰挂靠的单位（原告）承担工伤保险责任。
综上所述，按照《工伤保险条例》，被告于英强为九级伤残，原告应支付被告于英强一次性伤残补助金为被告于英强12个月的本人工资，即人民币110000元，原告应支付被告于英强8个月零七天的停工留薪期工资，即人民币110000元／12月×8个月零7天=75472元。被告于英强主动提出解除与原告之间的劳动关系，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。按照《辽宁省工伤保险实施办法》的规定，被告应支付原告一次性伤残就业补助金为110000元（职工本人的月平均工资110000元÷12月／年×12个月）及一次性工伤医疗补助金大连市2012年在岗职工月平均工资人民币4568元×8个月=36544元。被告已经领取工伤保险款21421元。因被告所主张的其他申请事项与本案不属于同一个法律关系，本院不予合并处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十四条，最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（五）项之规定，判决如下：
一、解除被告于英强与原告长海县獐子岛镇敬信捕捞户之间的劳动关系；
二、原告长海县獐子岛镇敬信捕捞户支付给被告于英强一次性伤残补助金人民币110000元、停工留薪期工资人民币75472元、一次性工伤医疗补助金人民币36544元、住院伙食补助费人民币1190元，扣除被告已领取的21421元，以上折抵合计人民币201785元，此款原告应于本判决生效之日起十日内付清；
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 姜 福
人民陪审员 王作喜
人民陪审员 赵仁成
二〇一七年十二月二十三日
书 记 员 景涵博
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
0) {$(\"#divTool_Summary\").ContentSummary({ data: dirData });}});$(function()
{\r\n var jsonHtmlData =
\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"大庆颐高商贸有限公司与李彦辉租赁合同纠纷一案二审民事裁定书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2018-07-14\\\\\",\\\\\