山西省大同县人民法院
民 事 判 决 书
(2015)大民初字第309号
原告张近。
委托代理人张东魁。
被告大同市烟草公司大同县营销部，住所地大同县益民北路。
负责人张玉琳，系该公司经理。
委托代理人李晓海。
委托代理人任国鹰。
原告张近诉被告大同市烟草公司大同县营销部经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告委托代理人张东魁、被告委托代理人李晓海、任国鹰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张近诉称，原告自1994年4月到被告处工作，直至2007年11月30日一直未签订劳动合同，之后分别在2007年12月1日、2009年5月1日、2011年4月29日，三次签订过固定期限劳动合同。最后一次固定期限劳动��同的到期时间为2012年4月30日。2013年5月1日至2013年7月31日（原告退休日）期间，被告要求原告补签自2012年5月1日至2013年4月30日的固定期限合同，并将此合同的期限延长至2013年7月31日，原告拒绝签字，并要求被告依照《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法施行条例》第七条、第十一条的规定，与其签订无固定期限合同，但遭到无理拒绝。根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。被告未与原告签订无固定期限劳动合同，依照法律规定被告应向原告支付从应当签订无固定期限劳动合同之日支付双倍工资，因原告一直在被告处工作到2013年7月31日，被告也每月向原告支付工资，故被告只需向原告支付一倍工资即可，请求法院判令被告按原告2012年5月至2013年4月，共计十一个月的实际月平均工资3880.4元，向原告支付一倍的工资42683.9元。
原告为支持自己的主张，向本院提交了以下证据：
1、大同县劳动争议仲裁委员会的大劳仲不字第（2013）1号不予受理通知书，用以证明申请人张近不属于劳动争议范畴仲裁委不予受理；。
2、2007年12月1日，原、被告双方签订的劳动合同书，用以证明原、被告签订的劳动合同期限为2007年12月1日至2008年11月30日；
3、2009年5月1日，原、被告双方签订的劳动合同书，用以证明原、被告签订的劳动合同期限为2009年5月1日至2011年4月30日；
4、2011年4月29日，原、被告双方签订的劳动合同书，用以证明��、被告2009年5月1日签订的劳动合同期限延长至2012年4月30日；
5、被告2012年5月1日至2013年8月份工资表，用以证明原告在被告处领工资的数额。
被告辩称：1、原告提起诉讼的时限已过，被告请求法院依法驳回原告的诉讼请求，2013年12月23日，大同县劳动争议仲裁委员会作出了《不予受理通知书》，时隔近2年，原告于2015年8月5日向大同县人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条之规定“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”的规定，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》第一百五十三条规定，当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理��受理后查明无中止、中断、延长事由的，判决驳回诉讼请求，本案原告未有中止、中断、延长事由。2、原告提出的经济补偿没有事实依据和法律依据。根据劳动法律法规的规定，企业拥有自主用人权，原告张近系我公司聘用员工，在其与公司签订的劳动合同中（自2009年5月1日起至2012年4月30日止），工作岗位为业务类专卖岗位（工种），约定的月工资为人民币840元，原告要求依照《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条、第十一条的规定，要求我公司向其支付自2012年5月至2013年4月共计十一个月的工资补偿，没有事实依据，应当予以驳回。根据我国《劳动合同法》第四十二条第五项规定，用人单位对“在本单位连续工作满十五年，且法定退休年龄不足五年的”劳动者，不得以本法四十条、第四十一条的规定解��劳动合同。同时，《劳动合同法》第四十五条还规定“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”这就是说，劳动合同期满，对在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的劳动者，劳动合同的期限应当自动续延至劳动者退休，劳动合同依法自动延期，不需双方再续签劳动合同予以确认。本案中，原告张近系我公司聘用员工，在本单位连续工作满十五年，其与我公司签订的劳动合同于2012年4月30日到期，此时距原告张近法定退休年龄不足一年，符合劳动合同期满自动延续的条件，故我公司为原告张近发放了2012年5月至2013年8月的工资，奖金和各类福利，即属原劳动合同自动续延至张近同志达到法定退休年龄止。并且，公司严格遵守劳动法律法规，在其符合法定续延劳动合同条件下，公司按照山西省大同市烟草专卖局用工分配制度改革及全员流程化《宽带薪酬实施办法》为张近发放的薪酬呈逐年提高的水平，且执行了调整后的额度，远远高于原劳动合同的薪酬，保障了企业员工的合法权益。现已为原告张近办理了退休退职相关手续，综上，原告张近的诉讼请求是没有任何法律和事实依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告为了支持自己的主张，向本院提供了如下证据：
公司营业执照，用以证明公司的性质；
组织机构代码证，用以证明公司的代码标识；
税务登记证，用以证明公司为纳税单位。
法定代表人身份证书，用以证明法定代表人的身份；
员工退休通知单，用以证明劳动合同期满自动续延期限。
对于原、被告所举证据，原、被告的质证意见及本院评析如下：
对于原告所举的第1号至第5号证据，被告无异议，对于被告所举的第1号至第5号证据原告无异议。本院认为，对于原、被告双方所举证据，来源合法，内容真实，与本案事实相关联，本院予以采信。
通过庭审中，双方当事人陈述、答辩、举证、质证、认证、辩论。本院确认以下事实：
原告张近于1994年4月到被告大同市烟草公司大同县营销部工作，之后，分别于2007年12月1日、2009年5月1日、2011年4月29日三次签订过固定期限劳动合同，最后一次固定期限劳动合同于2012年4月30日到期。2013年5月1日至2013年7月31日（原告退休日）期间，被告要求原告补签自2012年5月1日至2013年4月30日的固定期限劳动合同，并将此合同的延长至2013年7月31日，原告拒绝签订，并要求与被告依法签订无固定期限劳动合同，原告张近在被告处工作期间，被告按规定向原告足额发放了工资及有关福利，并且为原告缴纳了社会保险费用。原告从2012年5月至2013年8月实际月平均工资为3880.4元。
本院认为，被告认为原告在大同县劳动争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》之后向人民法院提起诉讼，超过诉讼时效，本院认为，被告的辩解理由不能成立，故对其意见不予采纳。被告自2012年5月1日至2013年7月31日未与原告签订无固定期限劳动合同，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定，依法应当对原告作出经济补偿，即支付自应当签订无固定期限劳动合同满一月的次日起每月二倍的工资，但此期间被告已给原告发放了足额的工资，故只需再给付一倍的工资即可，期限为11个月，每月3880.4元，共计3880.4元x11=42683.9元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项、第（三）项、第八十二条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
由被告大同市烟草公司大同县营销部向原告张近补偿自2012年6月至2013年4月期间十一个月的工资42683.9元，于本判决生效后十五日内履行。
如未按本判决指定期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告大同市烟草公司大同县营��部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省大同市中级人民法院。
审 判 长 康刚仁
人民陪审员 曹继来
人民陪审员 程 洋
二〇一五年十月三十日
书 记 员 石 洋