湖南省永兴县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)湘1023民初2816号
原告：永兴县复和煤业有限责任公司，住所地永兴县复和镇金华村六组。
法定代表人：胡和虎，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：李长江，永兴县燎原法律服务所法律工作者。
被告：邝青平，男。
委托诉讼代理人：杨范才，湖南金鸥律师事务所律师。
原告永兴县复和煤业有限责任公司（以下简称复和煤业公司）与被告邝青平工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年12月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告复和煤业公司的委托诉讼代理人李长江、被告邝青平及其委托诉讼代理人杨范才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告复和煤业公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告不予赔偿被告一次性伤残补助金等各项费用105749元；二、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告系经永兴县工商局合法登记注册的有限责任公司。被告于2012年到原告复和煤业公司从事地面管理工作。2013年11月15日，原告为被告参加了公司保险，参保工资为3399元/月。2014年9月8日7时，被告在永兴县复和镇巷口村17组路段与一辆轿车相撞受伤，后被送至湘南学院附属医院住院治疗。永兴县交警大队认为被告不负事故责任。被告于2016年通过诉讼获赔7万多元。被告发生交通事故后，要求原告为其办理工伤。虽然被告并非在上下班途中发生交通事故，但考虑被告系公司股东又是公司管理人员，原告同意为被告申请工伤。双方签订协议，协议约定原告在不承担任何赔偿的情况下，为被告办理工伤，工伤保险站理赔的款项支付给被告。协议签订后，原告向工伤保险站申报工伤，2015年11月16日，郴州市人社局认定被告为工伤。2016年6月13日，郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为工伤伤残八级。2017年6月，被告向永兴县劳动仲裁委提起仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金等115946元。仲裁裁决原告向被告支付一次性伤残补助金等共105749元。原告认为原、被告的劳动关系合法解除，原告已支付经济赔偿金。被告的交通事故并非在上下班途中，原告出于情义签订协议，为被告办理工伤事宜，现被告不讲诚信，违反了协议约定。仲裁裁决事实认定不清，适用法律错误，请法院依法判决支持原告的诉请。
被告邝青平辩称：一、原告称被告交通事故并非“上下班途中”系歪曲事实，企图推卸责任。工伤认定书认定的事实明确记载了被告系在上班途中发生交通事故。二、原告所谓的协议是无效的。原、被告双方签订的协议不是被告的真实意思表示，是受原告方威胁所签。原告当时以不给被告申报工伤为由威胁被告，被告为了能申请工伤，被迫与原告签订了协议，因此该协议对被告不具有约束力。三、原告称仲裁裁决适用法律错误，但未指出具体法律。综上，被告认为永兴县劳动仲裁委的裁决是正确的，请法院依法驳回原告的诉请。
本院经审理认定事实如下：
原告复和煤业公司系经永兴县工商局登记注册的有限责任公司。2012年，被告邝青平于到原告复和煤业公司从事地面管理工作。2013年11月15日，原告为被告参加了公司保险，参保工资为3399元/月。2014年9月8日7时，被告从家骑摩托车前往原告公司上班，途径永兴县复和镇巷口村17组路段时，与一辆轿车相撞发生交通事故而受伤，后被送至湘南学院附属医院住院治疗。永兴县交警大队认为被告不负事故责任。被告于2016年通过机动车交通事故责任纠纷诉讼获赔7万多元。2015年11月16日，郴州市人社局认定被告受伤为工伤。2016年6月13日，郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为工伤伤残八级。2016年1月28日，原、被告签订《关于邝青平同志因车祸受伤有关工伤申报事宜协议书》，协议约定原告只负责向社保部门申报工伤，工伤理赔款项由原告支付给被告，但原告不承担任何赔偿。2017年6月，被告向永兴县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金等115946元。2017年12月1日，永兴县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳仲案字（2017）第94号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金37389元、一次性医疗补助金33990元、一次性伤残就业补助金33990元、鉴定费380元，共计105749元。2017年12月8日，原告签收该仲裁裁决书。因不服仲裁裁决结果，原告于2017年12月20日向本院提起诉讼。
在本案诉讼过程中，被告放弃要求原告赔偿经济补偿金10197元。
上述事实有原、被告的陈述及原告向本院提交了仲裁裁决书、证明及送达回证、协议书，被告向本院提交的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、证明等证据予以证实。双方对上述证据的真实性均无异议。
本案争议的事实有：一、被告是否在上下班途中发生交通事故；二、被告与原告签订的工伤申报协议书时是否遭受胁迫。关于争议事实一，原告虽主张被告并非在上下班途中发生交通事故，其主张与工伤认定书、劳动能力鉴定书认定的事实相反，且原告未举出任何证据证实，故原告的该项事实主张缺乏证据支持，本院不予认定。关于争议事实二，被告虽主张其签订协议时是受到原告方胁迫而作出非真实意思表示，被告同样未举出证据证实其遭受胁迫的事实，故本院对被告的该项事实主张不予认定。
本院认为：本案系工伤保险待遇纠纷。原、被告双方对仲裁裁决裁定的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金及鉴定费的标准及计算方式均无异议。
本案的争议焦点是一、本案案涉协议是否合法有效；二、原告是否应当向被告支付工伤保险待遇105749元。
一、关于本案案涉协议是否合法有效的问题。
《中华人民共和国合同法》第五十二条规定：“有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；……”。本案案涉《关于邝青平同志因车祸受伤有关工伤申报事宜协议书》系被告邝青平已被认定为工伤后双方所签订的，被告邝青平在签订该协议时理应知道其工伤性质以及可能享有的工伤保险待遇。现被告辩称原告当时以“不申报工伤”为由威胁被告签字，被告被迫签订该协议，故该协议无效。被告的该项主张既与上述查明的事实相悖，亦不符合合同法第五十二条的规定，且被告亦未举证证实其受胁迫的事实，故本院认为被告主张上述协议无效的辩称，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。根据现有证据，本院认为案涉《关于邝青平同志因车祸受伤有关工伤申报事宜协议书》系当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，应认定为合法有效，双方均应按照约定全面履行自己的义务。
二、原告是否应当向被告支付工伤保险待遇105749元。
根据《工伤保险条例》及《湖南省实施工伤保险条例暂行办法》的相关规定，工伤八级伤残可享有相应的一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。本案中，被告邝青平工伤伤残等级为八级，其参保工资为3399元/月，而原、被告已于。根据上述规定，被告依法应享受11个月一次性伤残补助金37389元、10个月一次性工伤医疗补助金33990元、10个月一次性伤残就业补助金33990元。其中一次性伤残补助金37389元、一次性工伤医疗补助金33990元由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金33990元由用人单位承担。
根据《中华人民共和国合同法》六十条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”本案中，原、被告签订了《关于邝青平同志因车祸受伤有关工伤申报事宜协议书》，双方均应依约履行自己的义务。根据协议约定，原告只负责为被告申报工伤，工伤保险部门理赔的款项由原告支付给被告，故一次性伤残补助金37389元、一次性工伤医疗补助金33990元依约本应待工伤保险部门理赔给原告后，再由原告支付给被告。鉴于双方签订协议至今已逾两年，原告至今未为被告办理好相关工伤保险理赔手续，其有怠于履行约定义务之嫌，且根据现行政策规定，工伤保险部门的理赔款均直接支付给用人单位，不与劳动者发生直接关联，上述协议亦有将工伤保险理赔风险转嫁给劳动者之嫌，故本院认为上述一次性伤残补助金37389元、一次性工伤医疗补助金33990元应由原告直接支付给被告。至于一次性伤残就业补助金33990元，该项待遇由用人单位直接承担。而原、被告双方所签订的协议已约定原告不承担相关工伤保险赔偿，该约定系双方真实意思表示，可视为被告放弃对原告的权利主张，故本院认为原告要求被告赔偿一次性伤残就业补助金33990元的请求，与双方约定不符，本院不予支持。至于被告关于其受胁迫而签订协议，该协议属无效协议，原告应当支付一次性伤残就业补助金33990元的主张，其主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
至于鉴定费380元，该费用系被告实际支出，亦与本案有直接关联，依法应予以支持。
综上，原告复和煤业公司应支付被告邝青平一次性伤残补助金37389元、一次性工伤医疗补助金33990元、鉴定费380元，共计71759元。
依照《中华人民共和国合同法》第五十二条、第六十条，《工伤保险条例》第三十七条,《湖南省实施工伤保险条例暂行办法》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、限原告永兴县复和煤业有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付被告一次性伤残补助金37389元、一次性工伤医疗补助金33990元、鉴定费380元，共计71759元；
二、驳回原告永兴县复和煤业有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审判员 邓洪超
二〇一八年二月九日
书记员 王亚云
附相关法条：
《中华人民共和国合同法》
第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。