山东省邹平县人民法院
民 事 判 决 书
(2018)鲁1626民初365号
原告：龚海华，男，1987年7月27日出生，汉族，住河南省沈丘县。
委托诉讼代理人：董新涛，山东海扬律师事务所律师。
委托诉讼代理人：韩光福，山东海扬律师事务所律师。
被告：山东魏桥铝电有限公司，住所地邹平县。
法定代表人：张波，董事长。
委托诉讼代理人：王东，山东励志律师事务所律师。
原告龚海华与被告山东魏桥铝电有限公司（以下简称魏桥铝电公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月22日受理后，依法适用普通程序，于2018年3月21日公开开庭进行了审理。原告龚海华委托诉讼代理人董新涛、被告魏桥铝电公司委托诉讼代理人王东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
龚海华向本院提出诉讼请求：1.被告为原告补交社会保险费；2、被告支付解除劳动合同经济补偿30261元；3.被告支付加班费4244元；4.被告为原告办理社会保险、档案转移手续。事实与理由：原告于2012年7月12日进入被告处工作。但入职工作以来，被告并没有严格按照法律规定给原告缴纳社会保险，并拖欠加班费，因此，根据法律规定，原告于2017年10月份通知被告解除劳动合同，后向邹平县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求被告支付经济补偿及加班费，并协助办理社会保险、档案转移手续。该委于2018年1月4日做出邹劳人仲案（2017）第1333号仲裁裁决书，并于2018年1月9日送达给原告。原告对邹平县劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书不服，特向贵院起诉，请予支持原告诉讼请求。
魏桥铝电公司辩称，我单位已经为原告交纳了各项社会保险，原告再以我单位未缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金没有事实和法律依据。《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。1995年8月4日劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第32条：按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。第33条：劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的规定，承担赔偿责任。劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知劳部发（1996年10月31日）第18条：职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。鲁劳社〔2002〕43号山东省劳动和社会保障厅关于劳动争议处理若干问题的意见第18条：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当予以办理解除劳动合同手续。用人单位因要求劳动者支付违约金、承担赔偿责任发生争议，向劳动争议仲裁委员会申诉的，劳动争议仲裁委员会应依据《山东省劳动合同管理条例》第三十一条的规定作出处理。上述法律法规均规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位，否则构成违法解除，依据法律规定要承担因违法解除给用人单位造成的经济损失。我公司从未收到原告解除劳动合同的书面通知，原告是擅自旷工自动离职，依法不支付解除劳动合同经济补偿金。其他诉讼请求无事实和法律依据，请法院查明事实，依法处理。
龚海华围绕诉讼请求提交了证据1.仲裁裁决书复印件一份（与原件核对无异）；证据2.劳动合同复印件两份（与原件核对无异）；证据3.签到记录本复印件两份（与原件核对无异）；证据4.建设银行个人账户工资明细复印件一份（与原件核对无异）；证据5.原告养老保险个人账户对账单复印件一份（与原件核对无异）、网络截图打印件一份。魏桥铝电公司提交职工社会保险参保缴费证明复印件一份（与原件核对无异）。
经庭审质证，魏桥铝电公司对龚海华提交的证据1.2的真实性无异议。对证据3有异议，该证据中没有我单位负责人签字，上班有上班的准备时间，该时间不应该列为正常工作时间，就如八点半上班，晚于八点半属于迟到，八点半以前到是做预备性工作。对证据4真实性没有异议，但对其主张的数额有异议，实际月平均工资数额为5485.93元。对证据5有异议，原告旷工离职之前我单位已经为原告交纳了各项社会保险，原告提供的证据材料并不完整。龚海华对魏桥铝电公司提交的证据真实性没有异议，是对养老保险交纳情况真实性没有异议，对其他保险的缴费情况及证明目的都有异议。首先该证据本身就能够证明被告并没有为原告自2012年7月份开始交纳社会保险，反而是延后一年零四个月即于2013年11月份开始为原告交纳养老保险，到原告离职前一直未进行补交；被告提供的证据仅仅是截止到2017年9月份，那个时间点被告为原告交纳的5种社会保险，并不能显示除养老保险外其他险种的实际缴费月数，这一点有原告所提交的人社局查询的保险缴费情况截图予以证实；根据被告提交的该份证明证实截止到2017年被告为原告每个月的社保缴费基数为2030元至2940元，该缴费基数远远低于原告实际工资水平，属于未足额交纳社会保险。因此，被告所提交的证据并不能证明已经依法为原告交纳社会保险。本院认为，原告提交的证据3，没有公司相关负责人签字及单位盖章，无法确认其真实性，对该证据本院不予采用。原告提交的其他证据及被告提交的证据，与本案待证事实相关联，本院予以采用。
根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：龚海华自2012年7月12日至2017年10月10日在魏桥铝电公司处工作，月平均工资为5485.93元。魏桥铝电公司在邹平县社会劳动保险事业处为龚海华建立养老、医疗、生育、工伤、失业保险账户，险种齐全，并交纳部分年份的社会保险。龚海华以公司未为其缴纳社会保险为由向邹平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，邹平县劳动人事争议仲裁委员会作出邹劳人仲案字（2017）第1333号仲裁裁决，驳回龚海华的仲裁申请。龚海华对仲裁裁决不服，依法向本院提起诉讼。
本院认为，本案争议焦点为1.魏桥铝电公司是否应支付龚海华经济补偿金；2.龚海华主张的加班费应否支持。
关于经济补偿金问题。龚海华在魏桥铝电公司工作期间公司在邹平县社会劳动保险事业处为其建立养老、医疗、生育、工伤、失业保险账户，险种齐全，且已缴纳部分年份的保险费用。虽然公司存在缴纳年限不足问题，但龚海华在职期间并未要求魏桥铝电公司为其补交社会保险，也未提交证据证实其系因魏桥铝电公司未为其缴纳社会保险而离职，而是直接以公司未缴纳社会保险为由提起仲裁要求公司支付经济补偿金，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现。且其在离开魏桥铝电公司后，在魏桥铝电公司同意为其补交保险的情况下，其既未向本院提交补交社会保险申请，也未配合魏桥铝电公司为其补办社会保险手续。龚海华以单位未为其缴纳社会保险为由主张解除劳动合同经济补偿金理由不成立，本院不予支持。
关于加班费问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”龚海华应当就加班事实的存在提交证据或者就加班证据由魏桥铝电公司掌握的事实提交证据，但龚海华未提交证据予以证实，且根据龚海华工作的性质，上班提前早到一段时间进行相关交接及准备工作，属正常现象，对龚海华要求魏桥铝电公司支付加班费的主张，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。因此魏桥铝电公司应在本判决生效十五日内为龚海华办理档案和社会保险关系转移手续。龚海华要求魏桥铝电公司补交社会保险，不属于法院受理范围，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告山东魏桥铝电有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告龚海华办理档案和社会保险关系转移手续；
二、驳回原告龚海华的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告山东魏桥铝电有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。
审 判 长 刘 娜
人民陪审员 徐 玲
人民陪审员 郑玉华
二〇一八年五月三十日
书 记 员 孙玉颖