安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)皖0104民初28号
原告：胡敏，男，1971年9月23日生，汉族，中科智慧数据有限公司健康管理中心主任，户籍所在地安徽省巢湖市居巢区，现住合肥市高新区。
委托诉讼代理人：杨丽，安徽大森律师事务所律师。
委托诉讼代理人：武慧娟，安徽大森律师事务所律师。
被告：合肥安兴太阳湾老年公寓有限公司，住所地合肥市蜀山区樊洼路998号A1-A4，统一社会信用代码91340100591439567R。
法定代表人：袁青柳，总经理。
委托诉讼代理人：史东洋，安徽天瑞律师事务所律师。
委托诉讼代理人：许逸飞，安徽天瑞律师事务所律师。
原告胡敏与被告合肥安兴太阳湾老年公寓有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日立案受理后，依法由审判员宁晓燕适用简易程序于2017年3月2日公开开庭进行了审理。原告胡敏及其委托诉讼代理人杨丽，被告合肥安兴太阳湾老年公寓有限公司的委托诉讼代理人许逸飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告胡敏向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金10750元；2、判决被告支付原告加班工资差额共计31461元；3、判决被告支付原告未按时续签劳动合同的双倍工资5095元；4、判决被告支付原告工作服装费538元；5、判决被告支付原告2016年7-8月份的绩效工资2400元；6、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出的蜀劳裁字[2016]第937号仲裁裁决书，现特向贵院提起民事诉讼，理由如下：一、被告应当向原告支付加班工资差额共计31461元。1、原告在被告工作期间，存在加班的事实，且原告已提供证据予以证明。自2015年12月28日被告正式运营至2016年8月30日原告办理离职手续期间，原告在被告单位长期加班，且2016年1-3月份原告与另一名全科医生24小时轮班，每天工作多达12小时以上。原告已提供2016年二月份-
七月份的《会员服务部考勤表》、《全科医生排班表》、《值班签到簿》以及被告在仲裁过程中提交的《考勤记录表》予以证明，原告在被告单位存在超时加班，双休日加班以及法定节假日加班的情形，被告应当向原告支付加班工资。2、被告应当向原告支付加班工资差额31461元。在仲裁过程中，被告抗辩称已经向原告支付了加班费，不存在拖欠加班费的情形，但是，根据原告提交的证据材料及核算结果，被告尚欠付原告加班工资差额31461元，被告应当依法予以支付。二、被告应当向原告返还工作服装费538元。被告在仲裁过程中抗辩称原告交纳的服装费押金538元是被告《工作服装管理制度》规定，但是该规定严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”被告应当立即向原告返还工作服装费538元。三、被告应当立即向原告支付2016年7-8月份的绩效工资2400元。原告在被告单位工作期间，被告未按照约定向原告发放2016年7-8月份的绩效工资2400元。被告在仲裁过程中抗辩称，未予发放该部分绩效工资系因原告工作消极，故被告决定按照30%支付原告绩效工资，但原告在工作期间，一直尽心尽力，从未有过工作消极的情形，被告应当立即按照约定向原告支付2016年7-8月份的绩效工资2400元。四、被告应当向原告支付未按时续签劳动合同的双倍工资5095元。2014年5月1日，原告与被告签订劳动合同，约定合同期间从2014年5月1日至2016年4月30日止，合同期满后，原告继续在被告单位工作，被告却直到2016年6月17日才与原告续签劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付未按时续签劳动合同的双倍工资差额5095元。五、被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金10750元。因被告长期安排加班，导致原告休息严重不足，且被告还拖欠原告绩效工资、加班工资，导致原告合法权益受到严重损害。无奈，原告只能解除与被告之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因被告的违法行为导致原告不得不解除与被告之间的劳动关系的，被告应当向原告支付经济补偿金10750元。综上所述，原告认为合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出的蜀劳裁字[2016]第937号仲裁裁决书，侵害了原告的合法权益。原告为此诉至法院，请求判如所请。
原告胡敏对其诉称提交的证据为：1、企业基本信息；2、蜀劳裁字[2016]第937号仲裁裁决书；3、劳动合同书；4、2016年二月份-
七月份会员服务部考勤表、全科医生排班表、值班签到簿、考勤记录表；4、申请证人欧某出庭作证。
被告合肥安兴太阳湾老年公寓有限公司辩称：本案原裁决认定事实清楚，原告第1、2、3、6项诉请应当依法驳回。一、关于经济补偿金，被告认为原告属于主动提出辞职，根据关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的规定第36条的规定，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金，本案中原告于2016年8月30日向被告提出辞职，辞职申请中称胡敏因患白细胞减少症治疗痊愈，因个人原因提出辞职，因此被告无需向原告支付经济赔偿金；二、关于未签订劳动合同，根据安徽省高级人民法院审理劳动争议案件若干问题的指导意见第11条的规定，本案中原告与被告第一次劳动合同为2014年5月1日至2016年5月30日，而第二份劳动合同虽然于2016年6月17日签订，但第二份合同中约定的合同期从2016年5月1日至2018年4月30日，两份合同期限延续，符合上述法条规定的情形，被告不应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资；三、原告并未提供有效证据证明其工作是在被告安排下进行，且原告在被告处工作期间，任职医护部负责人，医护部所有人员，包括原告本人的工作安排均由原告负责，根据劳动仲裁法和民事诉讼法的规定，原告应当就其存在加班事实，进行举证，而根据被告提供的考勤表和工资单，可以看出原告所有加班均被记录在案，且被告已经全部向其支付加班费，考勤表和工资单原告均在劳动仲裁时对其真实性无异议，因此原告主张加班工资差额，应当承担举证不能的不利后果；对第4、5项诉请予以认可。
被告合肥安兴太阳湾老年公寓有限公司对其辩称提交的证据为：1、《辞职人员申请表及交接清单》（胡敏）；2、《辞职人员申请表及交接清单》（鲍永军）；3、《辞职人员申请表及交接清单》（张泽芳）；4、《考勤记录表》（胡敏）；5、《工资发放表》（胡敏2016年1月至2016年8月）。
经审理查明：2014年5月1日，合肥安兴太阳湾养生服务有限公司（甲方）与胡敏（乙方）签订了一份《劳动合同书》，其中载明：“第一条本合同期限采取下列第1种形式：（一）固定期限，本合同自2014年5月1日起生效，至2016年4月30日终止，为期2年；其中试用期2个月，至2014年6月30日止”。“第二条甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在本公司地点养护院岗位（部门），任医护部主任工种（职务）。乙方必须按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。甲方应执行国家和省、市有关政策法律的规定，依法建立和完善劳动规章制度；乙方应认真履行劳动义务和自觉遵守甲方依法制定并向职工公示或告知的各项规章制度。甲方应认真执行国家和省有关工作时间和休息休假等规定，如安排乙方加班，应依法向乙方支付加班工资及安排调休。”“第四条甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬，数额不低于用人单位所在地最低工资标准。其中，试用期月工资为3200元；试用期满后，月工资数额为4000元（有特别书面约定的从其约定）。乙方奖金，绩效工资和津贴等按甲方依法制定的企业内部工资分配制度执行”“第七条甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。”“第九条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。”“第十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且不需支付经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”等内容。
合同签订后，胡敏进入合肥安兴太阳湾养生服务有限公司工作，担任医护部主任，后因部门合并，担任会员服务部经理。
2016年6月17日，合肥安兴太阳湾老年公寓有限公司（甲方）与胡敏（乙方）签订了一份《劳动合同书》，其中载明：“第一条本合同采取下列第1种形式：（一）固定期限，合同期自2016年6月1日起，至2018年5月31日止。”“第二条乙方同意根据甲方需要，从事会员服务部经理岗位（工种）工作。乙方工作地点在太阳湾老年公寓。”“第五条乙方所在岗位实行下列第1种工时制。1、标准工时制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。”“第七条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月15日为发薪日。”“第八条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第1种工资形式。1、计时工资。乙方工资标准为4300元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。”“第十三条甲乙双方协商一致，本合同可以解除。”“第十五条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。”“第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”“第二十条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：…”等内容。
2016年8月29日，胡敏向合肥安兴太阳湾老年公寓有限公司提出辞职申请，其在《辞职（解聘）人员申请表及交接清单》中辞职申请一栏写明“公司领导：由于本人健康状况××，申请辞去工作，请领导批准！”，次日，合肥安兴太阳湾老年公寓有限公司予以批准。
2016年10月9日，合肥安兴太阳湾老年公寓有限公司对胡敏2016年7-8月份绩效考核的工资实际按30%发放。
庭审中，合肥安兴太阳湾老年公寓有限公司对胡敏要求支付2016年7-8月份的绩效工资2400元予以认可。
另查，胡敏在合肥安兴太阳湾老年公寓有限公司工作期间，合肥安兴太阳湾老年公寓有限公司收取了胡敏服装费538元。
胡敏离职后，以合肥安兴太阳湾老年公寓有限公司为被申请人向合肥市蜀山区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被申请人依据《劳动法》支付申请人解除劳动合同补偿金10750元（劳动合同同期2年零4个月、岗位工资4300元/月×2.5）；2、裁决被申请人依据相关法律支付申请人加班工资差额共计27890元；3、裁决被申请人支付申请人未按时续签劳动合同2个半月的双倍工资9509元（其中包括5月份整月、6月份整月、7月份的半个月）；4、裁决被申请人返还违法收取申请人的工作服装费538元；5、裁决被申请人立即支付申请人2016年7-8月份的绩效工资2400元（1200×2）。
合肥市蜀山区劳动仲裁委员会于2016年12月12日作出蜀劳裁字【2016】第937号《仲裁裁决书》，裁决结果：一、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人2016年7月、8月绩效工资差额合计2400元（1200元/月×2个月）；二、被申请人于本裁决生效之日起十日内返还申请人服装费538元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。
合肥市蜀山区劳动仲裁委员会于2016年12月13日向申请人胡敏送达该裁决书，于2016年12月15日向被申请人合肥安兴太阳湾老年公寓有限公司送达该裁决书。胡敏不服该裁决，于2016年12月28日提起本案诉讼。
另查，2015年11月10日，合肥安兴太阳湾养生服务有限公司名称变更为合肥安兴太阳湾老年公寓有限公司。
上述事实，有双方当事人陈述及原告提交的证据1～3，证据4中的考勤记录表，被告提交的证据1、4、5在卷证实。
原告提交的证据4中的2016年二月份-七月份会员服务部考勤表、全科医生排班表、值班签到簿，因无被告盖章确认，本院不予确认。
原告申请的证人欧某的证言，与上述事实一致的本院予以确认，不一致的不予确认。
被告提交的证据2、3，与本案没有关联性，本院不予认可。
本院认为，合法的劳动关系应受法律保护。原告因为身体原因主动向被告提出辞职申请，不存在应当支付经济补偿金的情形，原告要求被告支付经济补偿金10750元，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告未能举证证实其加班时间超出工资发放表备注的加班时间及被告未足额发放加班工资，故原告要求被告支付加班工资差额31461元，无事实依据，本院不予支持。虽然原、被告签订的第一份劳动合同期限至2016年4月30日终止，2016年6月17日双方才签订第二份劳动合同，但双方约定第二份劳动合同的期限自2016年6月1日开始，该补签行为系双方的真实意思表示，两份劳动合同的期限间隔一个月，不存在支付二倍工资的情形，原告要求被告支付未按时续签劳动合同的双倍工资5095元，不符合法律规定，本院不予支持。用人单位依法不得向劳动者收取财物，原告要求被告支付收取的工作服装费538元，于法有据，本院予以支持。被告只发放原告2016年7-8月份绩效工资的30%，原告要求被告支付拖欠的2016年7-8月份绩效工资2400元，有事实和法律依据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告合肥安兴太阳湾老年公寓有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告胡敏服装费538元；
二、被告合肥安兴太阳湾老年公寓有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡敏2016年7、8月绩效工资差额2400元；
三、驳回原告胡敏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥安兴太阳湾老年公寓有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 宁晓燕
二〇一七年三月二十八日
书记员 沈梦娜
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。