四川省宜宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川15民终603号
上诉人（原审原告）：长宁县信森水晶制品有限公司，住所地：四川省长宁县长宁镇海水村九组。
法定代表人：华建，公司经理。
被上诉人（原审被告）:母良容，女，1984年4月出生，汉族，住四川省长宁县。
委托诉讼代理人：林远成，长宁县蜀南法律服务所法律工作者。
上诉人长宁县信森水晶制品有限公司因与被上诉人母良容劳动争议一案，不服四川省长宁县人民法院(2018)川1524民初3号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
长宁县信森水晶制品有限公司上诉请求：1.判令上诉人不支付被上诉人停工留薪期工资12000元；2.判令上诉人不支付被上诉人交通费562.50元；3.上诉费用由被上诉人负担。事实和理由：1.上诉人针对宜宾市中级人民法院（2017）川15行终58号行政判决正在向四川省高级人民法院申请再审，一审法院以该判决作为裁判依据不当；2.被上诉人治愈出院的时间是2015年1月26日，申请工伤认定的时间是2015年12月14日，严重拖延了工伤认定的时间，其停工留薪期扩大的损失应由被上诉人自行负责，且一审判决认定的工资过高，不符合客观实际；3.被上诉人主张的交通费、差旅费与实际不符，不应予以支持。
母良容答辩称，1.（2017）川15行终58号行政判决系生效判决，一审法院予以采信是正确的；2.被上诉人申请了因果关系鉴定，证明被上诉人左眼被激光射伤与其眼睛症状有因果关系，该鉴定意见是客观公正的；3.被上诉人在受伤期间产生的交通费、差旅费属于合理费用，应由上诉人承担。
长宁县信森水晶制品有限公司向一审法院起诉请求：1.判令长宁县信森水晶制品有限公司不予支付母良容停工留薪期工资24000元；2.判令长宁县信森水晶制品有限公司不予支付母良容交通费867元；3.诉讼费由母良容承担。
一审法院认定事实：长宁县信森水晶制品有限公司于2010年3月注册登记成立，母良容于2013年3月到长宁县信森水晶制品有限公司从事激光内雕工作。长宁县信森水晶制品有限公司未与母良容签订劳动合同，也未缴纳工伤等各项社会保险。母良容是计时工，平均每月工资2000元左右。2014年10月19日15时30分许，由于母良容操作的机器出现问题，长宁县信森水晶制品有限公司的法定代表人华建为该机器调光，母良容在一旁配合辅助。2015年1月8日，母良容到长宁县人民医院就诊。出院后，母良容到宜宾市第二人民医院检查。1月15曰，母良容到重庆医科大学附属第一医院治疗，住院12天，于1月26日出院。长宁县信森水晶制品有限公司支付了部分医疗费用，母良容自己垫付了医疗费22226.49元。后母良容又到重庆医科大学附属第一医院门诊治疗。母良容最后一次门诊治疗的时间是2015年4月7日。母良容在重庆医科大学附属第一医院治疗期间，产生交通费562.50元。2015年8月3日，母良容申请工伤认定。2015年12月14日，宜宾市人力资源和社会保障局认定母良容受到的事故伤害为工伤。2016年1月21日，宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定母良容目前的伤残情况为柒级伤残。长宁县信森水晶制品有限公司对工伤认定决定不服，向宜宾市翠屏区人民法院提起行政诉讼。宜宾市翠屏区人民法院于2016年9月30日作出判决：撤销宜宾市人力资源和社会保障局于2015年12月14日作出的宜人社工认字（2015）2085号认定工伤决定，责令宜宾市人力资源和社会保障局在判决生效之日起60日内重新作出行政行为。母良容对判决不服，向宜宾市中级人民法院提起上诉。2017年8月15日，宜宾市中级人民法院作出终审判决：一、撤销四川省宜宾市翠屏区人民法院（2016）川1502行初29号行政判决；二、驳回长宁县信森水晶制品有限公司的诉讼请求。母良容与长宁县信森水晶制品有限公司协商工伤待遇未果，向长宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求长宁县劳动人事争议仲裁委员会裁决长宁县信森水晶制品有限公司支付给母良容一次性伤残补助金28600元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金137088元、停工留薪期工资26400元、医疗费23994元、护理费2000元、住院期间伙食补助费1000元、交通费2000元，合计221082元。在劳动仲裁处理期间，母良容提出辞职。长宁县劳动人事争议仲裁委员会审理认为，母良容因工伤致残柒级，提出长宁县信森水晶制品有限公司应支付一次性伤残补助金的主张合法有据，予以支持；母良容在劳动仲裁处理期间辞职，提出长宁县信森水晶制品有限公司应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的主张合法有据，予以支持；母良容因工受伤住院治疗，提出长宁县信森水晶制品有限公司应支付医疗费的主张合法有据，予以支持；母良容提出长宁县信森水晶制品有限公司应支付停工留薪期工资的主张合法有据，但请求金额过高，应予变更；母良容提出长宁县信森水晶制品有限公司应支付护理费、住院期间生活补助费、交通费的主张合法有据，但请求金额过高，应予变更。2017年10月20日，长宁县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、长宁县信森水晶制品有限公司应支付给母良容一次性伤残补助金28600元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金137088元，小计165688元；二、长宁县信森水晶制品有限公司应支付给母良容停工留薪期工资24000元；三、长宁县信森水晶制品有限公司应支付给母良容医疗费22226.49元；四、长宁县信森水晶制品有限公司应支付给母良容住院护理费850元、住院伙食补助费300元、交通费867元，小计2017元。长宁县信森水晶制品有限公司应支付的上述款项共213931.49元，在裁决书生效起10日内一次性支付给母良容。2017年12月14日，长宁县劳动人事争议仲裁委员会向长宁县信森水晶制品有限公司送达了该裁决书。长宁县信森水晶制品有限公司不服，于2017年12月27日向一审法院提起民事诉讼。诉讼过程中，母良容向一审法院申请，要求保全长宁县信森水晶制品有限公司价值213931.49元的机器设备，一审法院已查封了长宁县信森水晶制品有限公司的部分机器设备。
一审法院认为，长宁县劳动人事争议仲裁委员会对母良容申请仲裁的事项作出裁决，长宁县信森水晶制品有限公司对部分裁决事项不服提起诉讼，对其未提起诉讼的事项，视为双方无争议，法院予以确认，应由长宁县信森水晶制品有限公司支付母良容。对长宁县信森水晶制品有限公司起诉的事项，母良容不予认可，双方形成争议。
本案的争议焦点1，长宁县信森水晶制品有限公司是否应当支付母良容停工留薪期工资，如果应当支付，支付的金额是多少。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。母良容因工伤接受治疗停止工作，原工资待遇应当不变，母良容受伤之日至2015年4月7日治疗终结共计约6个月，该停工留薪期工资应为12000元，长宁县信森水晶制品有限公司没有提供证据证明其向母良容支付过该期间工资，应当全额向母良容支付。2015年4月7日后母良容停止治疗，不符合停工留薪条件，不应再享受留薪待遇。
本案的争议焦点2，长宁县信森水晶制品有限公司是否应当支付母良容交通费，如果应当支付，支付的金额是多少。《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”。宜宾市人民政府宜府发（2012）4号文件第八条第一款第二项规定“工伤职工因伤情严重经批准转市外治疗的必经路线途中、乘坐火车（硬座或硬卧）、轮船（三等舱）、长途汽车、城市公交车（含城市轨道交通）、动车（普通车厢）按实际发生费用支付。乘坐飞机的，按同区间火车硬卧标准予以报销”。母良容到重庆医科大学附属第一医院治疗，长宁县信森水晶制品有限公司支付了部分医疗费用，说明到该地治疗是经双方协商同意，由于长宁县信森水晶制品有限公司未依法为母良容参加工伤保险，产生的符合规定的交通费应当由用人单位长宁县信森水晶制品有限公司承担。母良容提供的交通费票据中，一张票据是的士车发票，不属于支付范围，两张票据系存根联，非交通费发票，法院不予以确认。母良容一只眼睛受伤，出院后门诊治疗时并不必然需要人陪同护理，母良容提供的陪同人员的交通费亦不予以确认。母良容合理的交通费共计562.50元，长宁县信森水晶制品有限公司应支付母良容。
综上所述，长宁县信森水晶制品有限公司的请求部分予以支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：长宁县信森水晶制品有限公司在判决生效后十日内支付母良容一次性伤残补助金28600元,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金137088元，停工留薪期工资12000元,医疗费22226.49元,住院护理费850元,住院伙食补助费300元,交通费562.50元,共计201626.99元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由长宁县信森水晶制品有限公司负担。
二审中当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，本院（2017）川15行终58号行政判决认定宜宾市人力资源和社会保障局对母良容作出的工伤认定事实清楚，证据充分，虽然长宁县信森水晶制品有限公司主张其已就该判决申请再审，但目前未有其他判决否定该判决效力，故一审法院以该生效判决为据支持母良容的相关工伤待遇并无不当。长宁县信森水晶制品有限公司上诉称母良容申请工伤认定的时间是2015年12月14日，扩大了停工留薪期损失，但是一审法院确认的母良容停工留薪期是其受伤时至2015年4月7日，与母良容申请工伤认定的时间无关，故长宁县信森水晶制品有限公司认为母良容扩大停工留薪期损失的理由不能成立。母良容的居住地在四川省长宁县，其因为受伤前往宜宾市、重庆市诊疗的事实存在，客观上会产生交通费用，一审法院支持其合理的交通费用562.20元符合法律规定和本案客观实际。
综上，长宁县信森水晶制品有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人长宁县信森水晶制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈淑玉
审判员 唐福均
审判员 李红彬
二〇一八年六月二十一日
书记员 匡小玲