浙江省杭州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)浙01民终6618号
上诉人（原审原告）：王仲康，男，1968年12月25日出生，汉族，户籍所在地浙江省宁波市鄞州区，现住浙江省杭州市拱墅区。
被上诉人（原审被告）：杭州先力液压机械有限公司。住所地：浙江省杭州市余杭区黄湖镇兴湖路**号***号厂房。统一社会信用代码：91330110586536346E。
法定代表人：蒋先江，该公司总经理。
委托诉讼代理人：严华，浙江诺力亚律师事务所律师。
上诉人王仲康因与被上诉人杭州先力液压机械有限公司（以下简称先力机械公司）劳动争议纠纷一案，不服浙江省杭州市余杭区人民法院（2017）浙0110民初6486号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月8日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审判决认定：2016年3月1日，王仲康、先力机械公司签订书面劳动合同，约定合同期限为2016年3月1日起至2017年2月28日止，王仲康从事销售工作，工作地点在杭州市余杭区，并在双方需要约定的第九条其他事项约定“1、乙方（王仲康）从事销售工作，其销售业务所产生的利润的20%作为乙方的报酬提成。乙方工作中产生的所有生活费用及差旅费用等自行承担。2、每月以实际收到的货款为基数核算提成金额，每月发放15%，5%年底结清。3、业绩考核每月20万，以季度为一个考核期，一季度内合计完成60万即完成考核。工作期间不能私自将产品或订单放在其他单位生产，否则将扣除所有业务提成，并追究其法律责任。4、乙方当月无论有无业务，甲方（先力机械公司）都应提供乙方以下生活保障：提供工作餐、住宿、预支2000元每月生活费，其开支将在销售业绩结算中扣除”。2017年3月9日，王仲康向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与先力机械公司在2016年3月1日签订的劳动合同无效，先力机械公司对王仲康的侮辱行为在浙江和四川的两家新闻媒体进行登报道歉及赔偿损失96000元。2017年3月10日，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出余劳人仲不字〔2017〕第28号不予受理案件通知书，认为王仲康的请求不属于劳动争议仲裁受案范围，不符合受理条件，不予受理。王仲康不服，于2017年4月26日提起诉讼，请求判决：1、确认王仲康与先力机械公司于2016年3月1日签订劳动合同中的第九款的约定无效；2、先力机械公司对王仲康侮辱行为在浙江和四川的两家省级新闻媒体进行登报赔礼道歉，并赔偿经济损失96000元。3、本案诉讼费用由先力机械公司承担。
原审法院另查明，王仲康与先力机械公司因未签订书面劳动合同加付一倍工资、解除劳动合同的经济补偿金、社会保险纠纷不服余劳人仲案字〔2016〕第494号仲裁裁决，诉至原审法院。原审法院于2017年2月9日作出（2016）浙0110民初16167号民事判决，判决：先力机械公司支付王仲康2016年1月1日至2月28日期间未签订书面劳动合同加付的一倍工资11200元、解除劳动合同的经济补偿6285.71元、补缴王仲康2015年11月至2016年7月期间的基本养老保险费及基本医疗保险费（王仲康应承担个人负担部分，并提供相关材料协助先力机械公司办理补缴手续）。判决后，先力机械公司不服提起上诉。2017年5月25日，杭州市中级人民法院作出（2017）浙01民终1900号民事判决，维持原判。
原审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。原审庭审中，王仲康明确要求确认双方2016年3月1日双方签订劳动合同第九条无效。原审法院认为，该劳动合同由王仲康、先力机械公司签字盖章，系双方真实意思表示，王仲康未提交证据证明第九条系事后先力机械公司添加，第九条约定的内容未违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效。另，已生效的民事判决对该条款的效力予以确认。现王仲康要求确认双方2016年3月1日双方签订劳动合同第九条无效请求，不予支持。王仲康要求先力机械公司对其侮辱行为进行道歉并赔偿损失，因王仲康并未提供证据证明双方劳动合同履行期间先力机械公司对王仲康存在侮辱行为，故对王仲康的上述请求，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，于2017年7月14日判决：驳回王仲康的诉讼请求。案件受理费5元，由王仲康负担。
宣判后，王仲康不服，向本院提起上诉称：本案中，由于王仲康无法提供由先力机械公司掌握的相关证据，王仲康向原审法院提出调查取证的申请，但原审法院不予理睬，故意将伪造的劳动合同予以保护，作出错误的判决。请求二审法院：撤销原判，依法改判支持王仲康一审诉讼请求。
上诉人王仲康在二审中提交以下证据：1、录音谈话整理的书面材料复印件9页；2、劳动保障监察调查（询问）笔录复印件3页。证据1、2证明先力机械公司陈述签订劳动合同时是录音的，可以证明劳动合同第九条是事后添加的。
被上诉人先力机械公司在二审中辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
被上诉人先力机械公司在二审中提交（2016）浙0110民初16167号、（2017）浙01民终1900号两份民事判决书复印件，证明双方签订的劳动合同合法有效，不存在无效条款的情形。
上述二审中提交的证据，经出示，本院认证如下：一、对上诉人提交的证据，被上诉人认为证据不属于一审之后形成的新证据，不应予以采纳；其次，就证据本身的真实性、合法性无异议，但对关联性、证明目的有异议，这些证据与本案无关，无法证明上诉人的证明对象。本院认为，因被上诉人先力机械公司对证据的真实性无异议，本院予以确认。二、对被上诉人提交的证据，上诉人对真实性无异议，本院予以确认。
本院依据有效证据及当事人陈述等，经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致，予以确认。
另查明，已经生效的杭州市余杭区人民法院（2016）浙0110民初16167号民事判决书及浙江省杭州市中级人民法院（2017）浙01民终1900号民事判决书中均认定了“2016年3月1日，王仲康、先力机械公司签订书面劳动合同，约定合同期限为2016年3月1日起至2017年2月28日止，王仲康从事销售工作，工作地点在杭州市余杭区，并在双方需要约定的第九条其他事项约定“1、乙方（王仲康）从事销售工作，其销售业务所产生的利润的20%作为乙方的报酬提成。乙方工作中产生的所有生活费用及差旅费用等自行承担。2、每月以实际收到的货款为基数核算提成金额，每月发放15%，5%年底结清。3、业绩考核每月20万，以季度为一个考核期，一季度内合计完成60万即完成考核。工作期间不能私自将产品或订单放在其他单位生产，否则将扣除所有业务提成，并追究其法律责任。4、乙方当月无论有无业务，甲方（先力机械公司）都应提供乙方以下生活保障：提供工作餐、住宿、预支2000元每月生活费，其开支将在销售业绩结算中扣除”的事实。
本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第九条规定，下列事实，当事人无需举证证明：“┅┅（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实┅┅”。王仲康在本案中以其与先力机械公司2016年3月1日签订的《全日制劳动合同》第九条“双方需要约定的其他事项”中的约定内容因属于先力机械公司事后添加，故诉请要求确认无效。但上述双方签订的《全日制劳动合同》已被生效的杭州市余杭区人民法院（2016）浙0110民初16167号民事判决书及浙江省杭州市中级人民法院（2017）浙01民终1900号民事判决书所确认，并将第九条约定的内容作为认定案件的事实予以了确认，故王仲康请求确认第九条内容无效的理由不成立，本院不予采纳。王仲康还上诉要求先力机械公司对王仲康的侮辱行为在浙江和四川二家省级新闻媒体进行登报赔礼道歉并赔偿经济损失，但王仲康并未明确先力机械公司对其所实施的具体的侮辱行为，也没有提供有效证据证明，故王仲康应承担举证不能的不利后果。王仲康的上诉请求本院均不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，实体处理和适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王仲康负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 艳
审判员 盛 峰
审判员 毕克来
二〇一八年三月七日
书记员 袁其伟