安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)皖0104民初1415号
原告：黄志东，男，1975年1月21日生，汉族，无固定职业，户籍所在地江苏省仪征市，现住合肥市经开区。
被告：合肥中傲生物科技有限公司，住所地安徽省合肥市史河路11号。统一社会信用代码91340100667934223B。
法定代表人：许瑞，总经理。
委托诉讼代理人：杨顺民，安徽昊华律师事务所律师。
原告黄志东与被告合肥中傲生物科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月20日立案受理后，依法由审判员宁晓燕适用简易程序，于2017年6月23日公开开庭进行了审理。原告黄志东、被告合肥中傲生物科技有限公司的委托诉讼代理人杨顺民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄志东向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付给原告解除劳动合同经济补偿金2865.58元（原告月平均工资28655.83元/5个月=5731.16元）。2、判决被告支付原告加班工资15485.75元。【3400元/21.75天/8小时=19.54元每小时。原告从8月至12月共计加班费用分别为：8月（13*1*1.5倍+6天*9*2倍）=127.5小时*19.54=2491.35元；9月（8天*9小时*2+21.75*1*1.5+0.25*9*1.5+17小时*1.5）=205.5小时*19.54=4015.47元；10月（21.75天*1*1.5+2*9*3+3.25*9*2）=145.125小时*19.54元每小时=2835.74元；11月（星期天10个*9*2+21.75天1小时*1，5+0.25天*9*1.5）=216小时*19.54元每小时=4220.64元；12月（星期天5个*9*2+6*1*1.5)=99小时*19.45=1922.55元。合计加班工资总额15485.75元。】3、判决被告支付给原告应付未付基本工资6300.08元（8月—12月基本工资2032.18元+3400元+3400元+3400元+937.93元=13170.08元-已付2282.00-1058.00-3530.00元=应付未付基本工资6300.08元）；4、判决被告支付给原告未签订劳动合同双倍工资28667.62元。（基本工资13170.08元+加班工资15485.75元=28655.83元）；5、判决被告为原告办理2016年8月至12月的社保参保手续并缴纳相关参保费用。6、判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2016年8月13号进入被告单位工作，任司机一职，基本工资3400元每月。至2016年11月21日被告一直不与原告签订劳动合同，12月11日被告为应付劳动局年底检查匆忙与原告签订劳动合同，因为被告有在劳动合同中要求原告把签订劳动的时间倒填到8月13日，基本工资空白不填等违反法律规定的行为，造成劳动合同签订未果。
在原告在被告处工作期间，被告未按照《劳动法》的规定为原告办理各类社会保险参保手续，亦未缴纳相关费用。原告在被告处工作期间，每天最少上班9个小时，星期天经常加班，又不安排补休，每个月很少有休息日，但被告从未足额支付加班工资，甚至拖欠基本工资和存在非法用工的情况。
12月12日因为被告强行要求原告填写违法的劳动合同，拒绝给原告缴纳劳动保险，造成原告被迫辞职。
由于员工的考勤记录是被告的考勤机记录，由被告保管，请贵院要求被告提供我的2016年8月至2016年12月间的考勤记录。原告在被告处工作期间，8月共出勤19天；9月出勤28天，另加2个晚班，另加班17个小时；10月出勤26天，另加29号1个晚班；11月出勤27天，另加5个晚班；12月出勤10天，另加一个晚班。
原告为维护自己的合法权益向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年2月17日合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会下发仲裁书。由于仲裁庭无视原告当庭提交的证据，工资计算错误，原告仲裁请求事项仅仅在劳动仲裁阶段得到了部分支持。原告不服蜀山区劳动争议仲裁委员会：蜀劳裁字（2016）1103号裁决第二，三，四项。原告为此诉至法院，请求判如所请。
原告黄志东对其诉称提交的证据为：1.企业信息公示；2.身份证复印件；3.银行转账记录；4.收款记录明细一份；5.证明二份、9月17日-11月13日物流结款单据统计表2页、收款记录；6.照片一张；7.照片一张；8.照片一组；9.照片一组；10.仲裁书一份；11.证人证明。
被告合肥中傲生物科技有限公司辩称：一、经核实，原告月工资标准并非3400元，其要求按此标准计算相关赔偿，无事实和法律依据。二、原告在职期间，仍有4831元货款未支付给被告，鉴于此，被告未支付原告2016年11月之后的工资，且原告的月工资为2500元，被告并不存在拖欠原告工资的事实。三、因原告个人原因，要求被告不为其缴纳社保，且被告也不存在劳动合同法第38条的违约情形，对经济补偿金的诉请不应支持。四、经核实，原告在职期间并不存在加班的情形，要求支付加班工资无依据。五、被告多次通知原告签订书面劳动合同，但原告本人一直拒绝签订，对双倍工资的诉请不应支持。六、被告同意为原告补缴2016年8-12月的社保，但其个人应承担的部分应由其自行承担。
被告合肥中傲生物科技有限公司对其辩称提交的证据为：放弃社保申请。
经审理查明：黄志东于2016年8月13日入职合肥中傲生物科技有限公司从事驾驶员工作，口头约定工资3400元/月，双方未签订劳动合同，合肥中傲生物科技有限公司未为黄志东办理社会保险，合肥中傲生物科技有限公司通过其执行董事兼总经理陈起峰个人账户于2016年9月10日转账发放黄志东8月份工资2282元，2016年10月10日、14日转账发放9月份工资共3058元，2016年11月15日转账发放10月份工资3530元。黄志东提供劳动至2016年12月11日，2016年12月12日黄志东以合肥中傲生物科技有限公司未缴纳社会保险、倒签劳动合同等违法行为为由提出离职。合肥中傲生物科技有限公司至今尚未发放黄志东2016年11月1日至2016年12月11日期间的工资。
黄志东离职后，以合肥中傲生物科技有限公司为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决解除申请人与被申请人的劳动关系；2、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金2866.76元（月平均工资5733.2元）；3、裁决被申请人支付申请人2016年8月13日至2016年12月11日应发未发基本工资6300.08元，加班费共15497.54元，未签劳动合同双倍工资28667.62元；4、裁决被申请人为申请人补缴2016年8月至12月的社会保险。
合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会于2017年2月3日作出蜀劳裁字【2016】第1103号《仲裁裁决书》，裁决结果：一、双方劳动关系于2016年12月12日解除；二、被申请人合肥中傲生物科技有限公司在本裁决书生效之日起十日内支付申请人黄志东2016年11月1日至2016年12月11日期间的工资4646.7元；三、被申请人合肥中傲生物科技有限公司在本裁决书生效之日起十日内支付申请人黄志东未签订书面劳动合同双倍工资差额9973.4元；四、被申请人合肥中傲生物科技有限公司在本裁决书生效之日起十日内支付申请人黄志东解除劳动关系经济补偿金1700元；五、被申请人合肥中傲生物科技有限公司在本裁决书生效之日起三十日内为申请人黄志东补缴2016年8月至2016年12月的社会保险（补办社会保险费用按各自比例承担）；六、驳回申请人黄志东的其他仲裁请求。
合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会于2017年2月17日向申请人黄志东送达该裁决书。黄志东不服该裁决，于2017年2月20日提起本案诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述及原告提交的证据1～4、证据10,被告提供的证据在卷证实。
原告提交的证据5中的统计表、收款记录、证据6～9，不能达到原告的证明目的，本院对其证明效力不予确认。
原告提交的证据5中的证明二份、证据11，属证人证言，因未提供证人身份证明且未申请证人出庭作证，本院不予确认。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，合法的劳动关系应受法律保护。原告以被告未缴纳社会保险等违法行为主张解除劳动关系，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会已裁决双方劳动关系于2016年12月12日解除。原告主张经济补偿金于法有据，被告应给付原告解除劳动关系经济补偿金1700元（3400元/月×0.5个月）；被告应当支付原告2016年11月1日至12月11日期间的工资4646.7元（3400元/月+3400元/月÷30天×11天），原告主张工资6300.08元，超出4646.7元的部分，本院不予支持；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原告2006年8月13日入职，被告应当于2016年9月13日之前与原告签订劳动合同，被告一直未与原告签订书面劳动合同，应当支付原告2016年9月14日至2016年12月11日期间的双倍工资差额9973.4元（3400元/月÷30×17天+3400元/月+3400元/月+3400元/月÷30×11天），原告主张双倍工资28667.62元，超出9973.4元的部分，本院不予支持；缴纳社会保险是用人单位的法定义务，故原告关于被告补缴2016年8月至2016年12月期间社会保险的请求，依法应予支持，对其中个人缴费比例部分费用由原告承担。原告未能提供有效证据证明其存在加班事实，故对其主张加班费的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告合肥中傲生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄志东解除劳动关系经济补偿金1700元；
二、被告合肥中傲生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄志东2016年11月1日至2016年12月11日期间的工资4646.7元；
三、被告合肥中傲生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄志东未签订书面劳动合同双倍工资差额9973.4元；
四、被告合肥中傲生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内为原告黄志东补缴2016年8月至2016年12月的社会保险（补办社会保险费用按各自比例承担）；
五、驳回原告黄志东的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥中傲生物科技有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 宁晓燕
二〇一七年八月八日
书记员 周 丽
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。