沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
[2013]东陵民一初字第01473号
原告沈阳乐府艺术学校，住所地沈阳市浑南新区朗月街2号。
法定代表人程刚，系该校校长。
委托代理人赵怡君，系辽宁昊星律师事务所律师。
被告刘爽，女，汉族，住址沈阳市大东区。
原告沈阳乐府艺术学校与被告刘爽劳动争议纠纷一案，本院于2013年8月22日受理后，依法适用普通程序，由审判员张埜担任审判长，与代理审判员郭慧，人民陪审员刘卫岗组成合议庭，于2013年11月15日公开开庭进行了审理，原告沈阳乐府艺术学校的委托代理人赵怡君，被告刘爽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈阳乐府艺术学校诉称，原、被告之间不具有劳动关系。2010年10月，被告经他人介绍，要求到原告处实习，因被告是沈阳大学毕业生，不符合原告任教老师的条件，所以仅帮其安排实习，实习内容仅为部分工作内容。被告实习期间每天上一至两节辅导课，每节课45分钟，时间不固定，几天后就不再来了，断断续续来过不足2个月的时间，2011年年末，被告再次找到原告，请求帮忙介绍一些工作，但因是放假期间，次年开学开始为其安排。2012年3月开始，被告较为经常到学校上课，学校为其安排了两至三节辅导课，每节45分钟。2012年3月以前，原告从未向被告支付过工资或劳动报酬。2012年3月以后，根据被告完成的辅导课时，按月向其支付报酬，金额不等。2012年9月，被告时来时不来，时间不固定，有时一个月只来一、两次，断断续续至2013年3月。从上述事实可以看出，原、被告之间未建立劳动关系，被告在2012年3月以前到原告单位只是少量实习（每天一至二节辅导课，每节45分钟），以获取其进行工作的技能，是原告为了完成他人的请托对被告提供的帮助，双方从未有建立劳动关系的意思表示。2012年3月以后被告在原告处上课，原告向其发放劳动报酬，双方建立的是劳务关系。因被告不具备教师资格，不可能成为原告学校老师，双方不可能建立劳动关系，但是被告请求原告给其提供上课的机会，原告也为其进行了少量安排，并按照实际的课时量支付报酬，双方之间的关系也不是管理与被管理的关系，原告除了对被告做课程安排以外，其他的被告并不在原告的约束管理之下，对于被告的安排，原告参照聘请音乐学院退休老师授课的安排，报酬支付方式参照被告的能力和水平，因此，双方的法律关系性质只能是劳务关系，而非劳动关系，因此，原告除了负有向被告支付报酬的义务之外，不应承担任何其他义务。另外，仲裁机构的认定不具有事实基础，仲裁机构仅根据被告的口头表述来确认事实，没有任何的证据基础，即时是在原告未出庭的情况下，仲裁机构亦应根据当事人的证据来认定事实。劳动争议案件也并非完全是用人单位承担举证责任，对于是否建立劳动关系，劳动者应承担举证责任，现被告未向仲裁机构提举任何证据证明其于2009年10月到原告处工作，仲裁机构仅凭被告的口头表述主观臆断，显然违反法律规定，侵犯了原告的合法权益。因此，原告向法院提起诉讼，请求法院依法判令，1、原告不予支付被告2009年10月8日至2013年5月低于最低工资标准差额部分工资14100元；2、原告不予支付被告寒暑假工资14600元；3、原告不予支付被告患病期间费用4333元；4、原告不予支付被告患病期间工资3300元；5、本案诉讼费由被告承担。
被告刘爽辩称，被告坚持法院按照劳动仲裁的裁决书进行判决。被告从2009年10月8日开始上班，早八点上班，晚五点十分下班。
原告沈阳乐府艺术学校为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：
1、仲裁裁决书，证明原告诉请事项已经过劳动人事仲裁
被告对该份证据没有异议。
被告刘爽为支持其抗辩意见，向法庭提举证据如下：
1、教案两份，证明被告在原告单位上班，从2009年10月8日开始上班，早八点上班，晚五点十分下班，每天如此。
原告对该组证据的真实性、合法性、关联性均有异议，该证据不能够证明原、被告之间存在劳动关系，对于被告于2012年3月至2013年3月期间在原告处完成辅导课时的情况原告予以认可，但只是存在劳务关系，原告曾按照实际课时向其支付报酬，金额不等。2012年3月以前原告从未向被告支付过报酬，被告不具有教师资格，因此，2012年3月之前在原告处完成的有限的指导课时均属实习，双方不存在劳动关系。
2、照片两张，证明原告从2009年到2013年一直给被告开工资，被告一直在原告处工作，被告和原告存在劳动关系。
原告对该组证据的真实性、合法性、关联性均有异议，该组证据不是原件也没有原告公章，因此真实性有异议，照片载明的日期2013年4月，另一份照片中没有载明日期，不能够证明被告所述于2009年起原告向其支付工资。事实上，被告于2010年10月经人请托，到原告处实习，来了几天后就不再来了，从2012年3月开始，原告为被告安排较少的辅导内容，2012年3月以前，原告从未向被告支付过工资或劳动报酬。
3、课表两份，证明被告每周一到周五均有课程
原告对该组证据的真实性、合法性、关联性均有异议，被告自行制作的，不能证明原告与被告存在劳动关系。
4、教职工登记表、聘用合同协议书，证明被告是2009年9月21日履行了上班手续，签订了聘用合同协议，但被告手头没有。
原告对该组证据的真实性、合法性、关联性均有异议，协议书是空白的，不能证明原告与被告存在劳动关系。
5、专业课考试安排、专业课教学工作计划，证明被告一直在原告处工作，按照原告工作安排教学，并按照其安排进行其他考试工作。
原告对该组证据的真实性、合法性、关联性均有异议，是被告自行制作的，不能证明原告与被告存在劳动关系，也证明不了被告所述事实
6、病历材料及住院发票，证明被告在原告处工作时生病的事实，被告得了严重的胸部积水，在胸科医院进行治疗，并花费医疗费4333元。
原告对该组证据真实性没有异议，对关联性均有异议，与原告无关，对于沈阳606医院X先照像报告单，没有医院及医师公章。
经审理查明，2009年10月份开始被告刘爽到原告沈阳乐府艺术学校从事过教学工作，原告向被告支付过劳动报酬，双方未签订书面劳动合同，被告不具有教师资格证。2013年3月后，被告未在到原告处工作。其后，原告与被告发生纠纷。2013年8月被告向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决，1、原告向被告支付从2009年10月8日至今的养老保险费和医疗保险费；2、原告向被告支付从2009年10月8日至2013年5月（除寒假1月和暑假7月）低于最低工资标准的差额部分14,100元；3、原告向被告支付2010年至2013年寒假、暑假工资14,600元。该仲裁委员会于2013年8月13日作出裁决：1、原告支付被告2009年10月8日至2013年5月低于最低工资标准的差额部分共计14,100元；2、原告支付被告寒暑假期间的工资14,600元；3、原告支付被告患病期间费用4,333元；4、原告支付被告患病期间工资3,300元。其后，原告不服，向本院提起诉讼。
本院认为，被告刘爽曾到原告沈阳乐府艺术学校从事过教学工作，原告向被告支付过劳动报酬，根据被告提供的照片显示，被告所领取的2013年4月份的工资明显低于其他人的工资数额，并且2012年12月份的工资数额是按照比例计算，从而可以证明被告领取的工资数额是不确定，是按照被告提供的劳动数量予以计算。从被告提供的两份教案也不能反映出其在原告处所从事的是坐班工作，执行的是标准工作制度，被告受原告单位的管理，故被告主张与原告存在劳动关系的主张，依据不足，本院不予支持。因此，被告主张最低工资差额的诉讼请求，法律依据不足，本院不予支持。同理，对于原告提出双方不存在劳动关系，不应向被告支付上述费用的诉讼请求，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定判决如下：
一、原告不予支付被告2009年10月8日至2013年5月低于最低工资标准差额部分工资14100元；
二、原告不予支付被告寒暑假工资14600元；
三、原告不予支付被告患病期间费用4333元；
四、原告不予支付被告患病期间工资3300元。
案件受理费10元，由被告刘爽负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张 埜
代理审判员 郭 慧
人民陪审员 刘卫岗
二〇一四年十二月五日
书 记 员 薛胜男
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。???(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；???(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；???(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：???(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；???(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；???(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；???(四)考勤记录；???(五)其他劳动者的证言等。???其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。