四川省攀枝花市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川04民终658号
上诉人（原审原告）：赵红梅，女，汉族，1973年6月9日出生，住四川省攀枝花市东区。
委托诉讼代理人：潘伟英，攀枝花市东区倮果法律服务所法律工作者,执业证号：32303071100036。
被上诉人（原审被告）：攀枝花东立磷制品有限公司，住所地：四川省攀枝花市钒钛产业园区。统一社会信用代码：91510400699181895A。
法定代表人：颜华耕，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：白海，四川东荣律师事务所律师，执业证号：15104201010537502。
上诉人赵红梅因与被上诉人攀枝花东立磷制品有限公司（以下简称：东立磷公司）劳动争议一案，不服四川省攀枝花市仁和区人民法院(2018)川0411民初361号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月23日立案后，依法组成合议庭，于2018年5月22日公开开庭审理了本案。上诉人赵红梅及其委托诉讼代理人潘伟英，被上诉人东立磷公司的委托诉讼代理人曹东、白海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人赵红梅上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判东立磷公司补发赵红梅2015年9月至2017年8月的工资差额19645.51元；3.改判东立磷公司支付赵红梅2015年9月至2017年8月双休日加班工资和法定假日加班工资23980.32元；4.改判东立磷公司补发赵红梅解除劳动合同经济补偿金4585元；5.由东立磷公司承担本案一、二审全部诉讼费用。事实和理由：一、一审法院认定事实错误。东立磷公司于2013年7月1日下发《磅房管理规章制度》，其中第六条规定“磅房必须24小时有人上班”因磅房只有2名职工，赵红梅每月的工作时间必须保证在360个小时，东立磷公司称赵红梅在工作时间没有任务可以休息的抗辩理由不成立。赵红梅与东立磷公司于2014年12月16日签订的《劳动合同》第五条约定“乙方在法定工作时间提供了劳动，甲方向乙方支付工资不得低于当地最低工资标准。”赵红梅实际领取工资低于攀枝花市最低工资标准。且东立磷公司于2016年11月才申报了部分工作岗位实行综合计算工作时制，在得到行政批复前，无权对部分岗位实行综合小时工作制计算工资。二、一审法院适用法律错误。一审中，赵红梅提交的证据可以证明双方约定的事项、赵红梅出勤情况、工资收入等，一审法院判决赵红梅承担举证不能责任错误。且一审法院计算经济补偿金按实发工资计算错误，应按应发工资计算。
被上诉人东立磷公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，赵红梅的上诉请求没有证据予以证明，经济补偿金计算是依据法律规定计算，二审中我公司提交了2014年11月关于综合计算工时制的批复，故请求二审法院维持一审判决。
原审原告赵红梅一审诉讼请求：1.东立磷公司向赵红梅补发2015年9月至2017年8月的工资差额32238.31元；2.东立磷公司支付2015年9月至2017年8月双休日加班工资和法定节假日加班工资29905.78元；3.东立磷公司向赵红梅补发解除劳动合同经济补偿金12221.30元；4.本案诉讼费由东立磷公司承担。
一审法院认定事实：2010年10月，赵红梅与东立磷公司建立劳动关系。2011年1月1日至2014年12月31日期间双方签订了两份固定期限的《劳动合同》，合同约定赵红梅的工种为司磅员，工作地点在公司磅房，工作制度为综合计算工时制。2014年12月中旬，赵红梅和东立磷公司签订了自2015年1月1日起的无固定期限《劳动合同》，合同约定赵红梅从事磅房工作，工作制度为综合计算工时制，东立磷公司因工作需要安排赵红梅加班，应与工会和赵红梅协商同意，按规定支付加班工资；东立磷公司承诺每月15日前为发薪日，遇节假日可以顺延；赵红梅的基本工资为每月800元，工资实行基本工资、加班工资、岗位浮动工资（绩效工资）、各项补贴等相结合的内部工资分配办法；东立磷公司每月按规定时间以银行卡形式支付赵红梅工资，并以此作为支付工资的依据，赵红梅对工资有异议的，最迟不超过自发工资之日起30天内书面提出异议，双方核对后确认，如未在规定时间内提出异议的，则视为确认。
2015年11月25日、2017年1月，赵红梅分别对其2014年12月至2015年11月、2015年12月至2016年12月的工资总收入，包括基本工资、加班工资、岗位浮动工资（绩效工资）、年终效益奖等项工资，进行确认，《2015年工资收入确认书》和《2016年工资收入确认书》载明公司已与我结清，未拖欠任何工资。
2016年11月7日，攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局作出《关于对攀枝花东立磷制品有限公司部分工作岗位实行综合计算工时工作制的批复》（攀仁人社[2016]132号），批复同意东立磷公司的磅房等29个岗位的178名职工实行以月为计算周期的综合计算工时工作制，批复从2016年11月13日起至2018年11月12日两年内有效。
2017年7月31日，赵红梅与东立磷公司解除劳动合同，东立磷公司以2200元/月的标准计算并支付赵红梅解除劳动合同经济补偿金15400元。同日，东立磷公司出具《关于解除劳动合同的证明》，内容为：“我单位员工赵红梅，与我单位签订的劳动合同时间为2010年10月至2017年12月，失业保险参保时间为2011年3月至2017年8月，因市场原因导致我公司停产，于2017年7月31日与该员工解除劳动合同。公司与该员工工资全部结清。”该证明上有赵红梅的签名。
2017年10月25日，赵红梅向市仲裁委申请仲裁，要求东立磷公司支付：1.2015年9月至2017年8月的工资差额32238.31元；2.2015年9月至2017年8月期间双休日及法定节假日加班工资29905.78元；3.解除劳动合同经济补偿金差额12221.30元。市仲裁委于2017年12月14日作出攀劳人仲案[2017]175号仲裁裁决书，驳回申请人（赵红梅）的全部仲裁请求。赵红梅不服该仲裁裁决，起诉至法院。
一审法院另查明：1.2016年3月至2017年5月，赵红梅每月的出勤天数分别为15天、19天、15天、16天、14天、18天、16天、16天、12天、26天、13天、17天、19天、18天、12天；2.赵红梅的工资构成为基本工资、岗位工资、加班工资、工龄工资、加班费，其中2016年4月至2017年7月期间，发放了加班费的月份有2016年4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月，2017年4月、5月；3.2016年8月至2017年7月，赵红梅的月平均工资为2190.24元。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。赵红梅要求东立磷公司支付2015年9月至2017年8月的差额工资和双休日、法定节假日加班工资。但现有的证据能够证实：赵红梅与东立磷公司签订的《劳动合同》约定赵红梅所在的磅房工作实行的是综合计算工时制，东立磷公司向赵红梅发放过加班费，赵红梅在东立磷公司出具的工资收入确认书、解除劳动合同证明上签名捺印，确认公司与其工资全部结清、未拖欠任何工资。因此，赵红梅的该两项主张证据不足，不予支持。赵红梅主张的补发解除劳动合同经济补偿金。赵红梅与东立磷公司于2010年10月建立劳动关系，于2017年7月解除劳动关系，解除劳动关系前十二个月赵红梅的月平均工资为2190.24元，东立磷公司按2200元/月的标准，向赵红梅发放7个月的经济补偿金15400元并无不当。因此对赵红梅的该项诉请，亦不予支持。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：驳回赵红梅的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由赵红梅负担。
二审中，被上诉人东立磷公司向本院提交一份攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局《关于对攀枝花东立磷制品有限公司部分工作岗位实行综合计算工时工作制的批复》（攀仁人社【2014】133号）（以下简称《批复》），拟证明：2014年11月东立磷公司已经对包括赵红梅所在岗位在内的部分工作岗位实行综合工时制，东立磷公司依照相关的程序向主管部门进行了申报审批，赵红梅加班的诉求不成立。
上诉人赵红梅经二审庭审质证，认可该份证据的真实性，但对合法性、关联性不认可。理由为，东立磷公司是2016年11月以整体名义对实行综合计算工时制进行申报，2014年不可能申报，部分员工手中的相关文件都是2016年11月的。
本院对东立磷公司提交的《批复》的认证意见为，该《批复》系攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局出具的同意东立磷公司关于包括赵红梅所在岗位在内的31个岗位实行综合计算工时工作制的批复，《批复》从2014年11月13日起至2016年11月12日两年有效，文件加盖鲜章真实合法，且无相反证据予以反驳，能够达到东立磷公司的证明目的，本院依法予以采信。
二审中，上诉人赵红梅未向本院提交新证据。
经本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院依法予以确认。
本院认为，关于赵红梅主张东立磷公司应补发其工资差额的上诉请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”的规定，本案中，2017年7月31日，赵红梅在《关于解除劳动合同的证明》上签字确认东立磷公司与其解除劳动合同，且工资全部结清。赵红梅系完全民事行为能力人，其签字确认的行为应当认定为其真实意思表示，故赵红梅的该项上诉请求不成立，本院不予支持。
关于赵红梅主张东立磷公司应支付其双休日加班工资和法定节假日加班工资的上诉请求。东立磷公司不仅提交了赵红梅与该公司签订的自2015年1月1日起的无固定期限《劳动合同》，合同明确约定赵红梅从事磅房工作，工作制度为综合计算工时制，还提交了两份《关于对攀枝花东立磷制品有限公司部分工作岗位实行综合计算工时工作制的批复》，足以证明东立磷公司自2014年11月起，对赵红梅所在岗位实行综合计算工时工作制。另外，根据《考勤表》中赵红梅的出勤情况及《工资表》中加班费发放情况，再结合赵红梅签字确认其与东立磷公司之间工资全部结清，东立磷公司未拖欠其工资的事实综合认定，故赵红梅的该项上诉请求不成立，本院依法不予支持。
关于赵红梅主张东立磷公司补发其经济补偿金的上诉请求。根据《工资表》记录，赵红梅每月应发工资金额包含了东立磷公司代扣代缴的养老保险金、失业保险金、医疗保险金，计算经济补偿金的月平均工资不包含用人单位代扣代缴的社会保险费，故一审判决计算的赵红梅的经济补偿金并无不当。
综上所述，上诉人赵红梅的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人赵红梅负担。
本判决为终审判决。
审判长 龚卫东
审判员 李淑群
审判员 王 前
二〇一八年五月二十三日
书记员 许 那