南京市秦淮区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0104民初1506号
原告(被告)杜文发，男，汉族，1969年5月29日生。
委托代理人许勇，江苏永孚律师事务所律师。
被告（原告）华夏人寿保险股份有限公司江苏分公司，住所地本市秦淮区太平南路450号斯亚财富中心11楼。
负责人袁振光，该公司总经理。
委托代理人钱志明，江苏高的律师事务所律师。
委托代理人蔡玲玲，江苏高的律师事务所实习律师。
原告(被告)杜文发与被告（原告）华夏人寿保险股份有限公司江苏分公司(以下简称华夏保险江苏分公司)劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员祝剑泰独任审判，公开开庭进行了审理。原告(被告)杜文发及其委托代理人许勇，被告（原告）华夏保险江苏分公司的委托代理人钱志明、蔡玲玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告(被告)杜文发诉称，杜文发于2013年2月4日进入华夏保险江苏分公司南京本部作为部门经理主要从事对公人寿保险销售工作。华夏保险江苏分公司2013年底为开拓徐州地区的团险业务成立团险业务徐州特别项目部，将杜文发从南京本部抽调去徐州开展工作，并委派杜文发为项目部负责人，此后杜文发即在徐州工作，并为此租赁房屋。因在外地工作，华夏保险江苏分公司为杜文发每月报销3000元，但自2014年9月份以后，华夏保险江苏分公司以资金困难为由停报出差费用。2015年4月22日，华夏保险江苏分公司突然解除与杜文发劳动合同，但所列解除理由均不能成立。现华夏保险江苏分公司尚欠杜文发2014年度年终奖，未报销的差旅费，无故扣发的3月份、4月份工资。且未休年休假也未支付工资。杜文发认为，华夏保险江苏分公司作出的与杜文发解除劳动合同的决定无事实及法律依据，属于违法解除，华夏保险江苏分公司应当依法支付杜文发赔偿金。同时，由于华夏保险江苏分公司解除劳动合同，导致杜文发已签订的房屋租赁合同违约，违约金应由华夏保险江苏分公司承担。杜文发为此多次与华夏保险江苏分公司沟通协商，却无结果。现诉至法院，请求：1、判决华夏保险江苏分公司支付杜文发违法解除劳动合同的赔偿金66236元。2、判决华夏保险江苏分公司支付拖欠杜文发2014年度的年终奖金27666元、2015年3月份工资3010元、4月份工资6690元。3、判决华夏保险江苏分公司支付杜文发2014年9月至2015年4月的未报销差旅费等24000元。4、判决华夏保险江苏分公司因违法解除劳动合同造成的损失2800元。5、判决华夏保险江苏分公司支付杜文发未休年休假工资26760元。
被告（原告）华夏保险江苏分公司辩称，1、杜文发诉称其在徐州履行合同，但从仲裁到诉讼华夏保险江苏分公司没有看到履行合同的成果，杜文发所诉与事实不符。考勤与否只是工作的形式，杜文发作为一个劳动者，没有任何工作成果的情形下，向华夏保险江苏分公司提出诉讼请求于理于法无据，也会给其他员工及社会产生不劳而获的负能量。2。杜文发提供的所谓《租房协议》中，三个彭海英的签名不一样，书写习惯也迥异，没有所谓租赁房屋的权属证明，虽然杜文发主张的损失不大，但作为一个诚实劳动者向华夏保险江苏分公司主张合法权利，应提供相应真实的材料。请求驳回杜文发的诉讼请求，并请求判令：1、华夏保险江苏分公司系合法解除与杜文发的劳动关系，无需支付经济赔偿金。2、华夏保险江苏分公司无需支付杜文发未报销差旅费。3、确认华夏保险江苏分公司已经支付杜文发年终奖且并未扣发杜文发工资。4、华夏保险江苏分公司无需支付杜文发房屋租赁损失。
本院查明的事实
经审理查明，2013年2月4日，杜文发与华夏保险江苏分公司签订《劳动合同书》一份，期限2013年2月4日至2016年2月3日，其中2013年2月4日至2013年5月3日为试用期。工作岗位为南京本部团险工作，工作区域江苏省。当月发放上一个月工资。
2013年12月3日，华夏保险江苏分公司有关部门向总经理室提交《关于成立团险徐州特别项目部的请示》一份，拟成立徐州特别项目部，华夏保险江苏分公司有关人事、财务、总经理予以同意，并要求杜文发担任该项目运营总监。杜文发调到徐州工作。该请示载明2014年“力争达到500万以上的短险规模”。并载明给予项目部负责人杜文发每个月异地租房补贴1000元（凭票报销），每个月的徐州地区汽车燃油费、过桥过路费及往返宁徐交通费不超过2000元（凭票据据实报销）。杜文发到徐州工作后，华夏保险江苏分公司每月为杜文发报销了以上差旅费。
2015年1月8日，华夏保险江苏分公司向各机构、各部门发出《关于开展2014年江苏分公司年度绩效考核工作的通知》。2015年1月30日，华夏保险江苏分公司与杜文发面谈，并出具《2014年度绩效考核反馈面谈表》，其中载明积极型评价为：1、2014年只身一人长住徐州，开拓徐州团险市场，全年保费收入8.5万元。2、积累了一定渠道资源。载明建设型评价为：1、在队伍建设、渠道开拓、业务发展等方面均没兑现2013年底委派时的承诺。2、2014年整体保费规模8.5万元，距离原设目标300万元差距较大。绩效等级为一般。该面谈表有华夏保险江苏分公司职员张士波的签名，有杜文发本人的签名。
2015年4月15日，华夏保险江苏分公司向杜文发发出《工作通知书》一份，主要内容：现经公司研究决定，并与你达成一致意见，自2015年3月31日起与你解除当期劳动合同。公司于2015年4月13日电话通知你来公司办理离职手续，你一直未到公司办理。杜文发于同年4月16日收到该通知书。诉讼中，杜文发否认曾经与华夏保险江苏分公司就解除劳动合同达成一致意见。
2015年4月21日，华夏保险江苏分公司向杜文发邮寄《解除劳动合同通知书》一份，决定自2015年3月31日起解除与杜文发的劳动合同。理由：1、未达到本职岗位业务保障费责任目标。2、经岗位调整（南京本部调动至分公司）仍不能胜任工作。3、违反公司劳动纪律，2015年3月16日至31日连续旷工12天，未作任何请假手续。4、公司于2015年4月15日将工作通知书寄达你处，要求于3日内至公司办理离职手续，逾期不办将发送解除劳动合同通知书。你一直未至公司办理。杜文发于同年4月22日收到该通知书。杜文发认可劳动合同解除时间为4月21日。
诉讼中，华夏保险江苏分公司提供署期2014年9月1日《内部异动审批表》一份，欲证明华夏保险江苏分公司从2014年9月份起已经将杜文发调至南京工作，该审批表仅有华夏保险江苏分公司相关职员签字，没有杜文发的签名。杜文发对此不予认可。
杜文发在徐州工作期间，华夏保险江苏分公司并未对其进行考勤。诉讼中，华夏保险江苏分公司提供2015年3月-4月考勤表，该考勤载明杜文发自2015年3月16日至31日旷工，旷工12天。华夏保险江苏分公司认可考勤需要劳动者本人签名确认。但华夏保险江苏分公司提供的2015年3月-4月的考勤表并没有杜文发的签名。华夏保险江苏分公司也未能提供2015年3月之前的考勤表。
诉讼中，杜文发提供华夏保险江苏分公司与江苏恒诺保险代理有限公司的团体保险代理协议、华夏保险江苏分公司与徐州泉山区人民法院签订的团体保险投保单、与江苏省五星建设集团有限公司的合作备忘录、与江苏鑫泉建设工程有限公司的合作协议书等证据，证明以上业务均发生在2015年3月16日之后。
诉讼中，杜文发提供2014年4月至2015年3月完税证明，根据该完税证明，杜文发离职前月平均工资为13247.2元。但华夏保险江苏分公司辩称杜文发离职前12个月平均工资为10008.3元。
为主张2014年9月至2015年4月的差旅费，杜文发提供其与华夏保险江苏分公司员工屈小莉的微信聊天记录，在该聊天记录中，杜文发提到曾经提供给屈小莉50多张宁徐之间的火车票，屈小莉估计当垃圾扔了，屈小莉认可为杜文发报销至2014年8月份，8月份之后未再为杜文发报销差旅费。华夏保险江苏分公司认可该微信聊天记录的真实性。杜文发并且提供部分火车票为证。
诉讼中，杜文发明确其诉讼请求，称，2014年度奖金27666元是参照2013年的奖金主张的。2015年3月份华夏保险江苏分公司向其发放工资2000元，扣发了3010元，2015年4月份的工资没有发放，故其参照2015年3月份工资，主张2015年4月份中15天的工资。有关违法解除劳动合同造成的损失2800元指的是因提前解除房屋租赁协议支付给出租方的违约金。
为主张赔偿金、年终奖金、工资、未报销差旅费、未休年休假工资等，杜文发于2015年6月3日向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年12月31日作出裁决，裁决：一、自裁决书生效之日起十日内，华夏保险江苏分公司一次性支付杜文发违法解除劳动合同赔偿金66236元。二、自裁决书生效之日起十日内，华夏保险江苏分公司一次性支付杜文发2014年9月至2015年3月补贴21000元。三、对杜文发其他仲裁请求不予支持。杜文发和华夏保险江苏分公司均不服该裁决，在法定期限内向本院起诉，本院并案审理。
以上事实，有杜文发提供的仲裁决定书、通知书、投保单、完税凭证、收条等证据，有华夏保险江苏分公司提供的劳动合同书、考勤记录、内部员工异动审批表等证据以及原、被告当庭陈述为证。
本院判决理由与结果
本案的争议焦点为：1、华夏保险江苏分公司是否违法解除与杜文发的劳动合同，是否应当向杜文发支付违法解除劳动合同的赔偿金。2、华夏保险江苏分公司是否应当向杜文发支付2014年度的年终奖金。3、华夏保险江苏分公司是否应当向杜文发支付2015年3月、4月份工资。4、华夏保险江苏分公司是否应当向杜文发支付2014年9月至2015年4月的未报销差旅费。5、华夏保险江苏分公司是否应当向杜文发支付因提前解除房屋租赁协议支付给出租方的违约金。
关于争议焦点1，本院认为，华夏保险江苏分公司之前并未与杜文发就劳动合同的解除达成一致意见。华夏保险江苏分公司决定解除与杜文发劳动合同的理由是：1、未达到本职岗位业务保障费责任目标。2、经岗位调整（南京本部调动至分公司）仍不能胜任工作。3、违反公司劳动纪律，2015年3月16日至31日连续旷工12天，未作任何请假手续。但根据本案查明的事实，杜文发虽然在徐州工作期间，2014年度整体保费规模仅完成8.5万元，距离原设目标300万元差距较远，但华夏保险江苏分公司也认可杜文发只身一人长住徐州，开拓了徐州团险市场，积累了一定渠道资源。最终评价绩效等级为一般，并没有将杜文发评价为不能胜任工作。华夏保险江苏分公司辩称自2014年9月1日已经将杜文发从徐州调至南京工作，2014年12月又再次调动杜文发的工作，对此，杜文发予以否认，华夏保险江苏分公司也未提供有效证据证明其所主张的以上事实。相反，根据杜文发提供的保险代理协议、保险投保单、合作备忘录、合作协议书等证据，证明杜文发在2015年3月16日之后仍在徐州为华夏保险江苏分公司工作，仍为华夏保险江苏分公司提供劳动。华夏保险江苏分公司认可对劳动者的考勤记录需劳动者签名确认，但其提供的2015年3月16日至31日考勤记录并没有杜文发的签名确认，华夏保险江苏分公司也未能提供2015年3月之前的考勤记录，足以证明以上考勤表不具有真实性，不足以证明杜文发存在旷工事实。综上，华夏保险江苏分公司认定杜文发2015年3月16日至31日旷工与事实不符。综上，华夏保险江苏分公司解除与杜文发的劳动合同缺乏事实依据，应向杜文发支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据杜文发提供的2014年4月1日至2015年3月31日完税证明，计算杜文发离职前12个月平均工资为13247.2元，华夏保险江苏分公司主ＸＸ均工资为10008.3元，但未提供充分的反证予以证明。双方劳动合同于2015年4月21日解除，计算华夏保险江苏分公司应向杜文发支付违法解除劳动合同的赔偿金为66236元﹙13247.2元／月×2.5个月×2倍）。
关于争议焦点2，有关杜文主张的2014年度的年终奖金，杜文发未提供充分的证据证明，其主张参照2013年度的奖金数额计算其2014年度的奖金没有相应的依据，本院不予采纳，对杜文发的该项诉讼请求本院不予支持。
关于争议焦点3，根据杜文发提供的完税凭证，华夏保险江苏分公司已经向其发放2015年3月份工资2000元，杜文发未提供证据证明2015年3月份华夏保险江苏分公司扣发其工资，故对杜文发该项主张本院不予支持。华夏保险江苏分公司未向杜文发支付2015年4月1日至4月21日的工资，本院根据杜文发2014年4月1日至2015年3月31日平均工资数额计算杜文发该时间段的工资为13247.2元／月÷21.75天×14天=8526.9元。
关于争议焦点4，《关于成立团险徐州特别项目部的请示》、杜文发与华夏保险江苏分公司员工屈小莉的微信聊天记录，以及部分火车票等证据，可以证明华夏保险江苏分公司未向杜文发支付2014年9月至2015年4月的差旅费，计算为3000元／月×7个月+3000元／月÷21.75天×14天=22931元。
关于争议焦点5，杜文发主张提前解除房屋租赁协议支付给出租方的违约金，杜文发未提供充分的证据证明，本院不予支持。
杜文发所主张的未休年休假工资不在法院处理范围，本案不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第八十七，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告（原告）华夏保险江苏分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告(被告)杜文发违法解除劳动合同的赔偿金66236元。
二、被告（原告）华夏保险江苏分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告(被告)杜文发2015年4月1日至4月21日工资8526.9元。
三、被告（原告）华夏保险江苏分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告(被告)杜文发2014年9月至2015年4月差旅费22931元。
四、驳回原告(被告)杜文发的其他诉讼请求。
五、驳回被告（原告）华夏保险江苏分公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。
审 判 员 祝剑泰
二〇一六年六月三日
见习书记员 戈 健