新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院
民 事 判 决 书
(2017)新40民终1834号
上诉人（原审原告）：郑余，男，1975年4月29日出生，汉族，无固定职业，住奎屯市。
委托诉讼代理人：李高雄，新疆同泽(奎屯)律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：奎屯市公共交通有限责任公司，住所地:奎屯市。
法定代表人：崔宏疆，董事长。
委托诉讼代理人：张媛媛，该公司人力资源部部长。
委托诉讼代理人：朱秀娟，新疆西部朝阳律师事务所律师。
上诉人郑余因与被上诉人奎屯市公共交通有限责任公司（以下简称奎屯公交公司）劳动争议纠纷一案,不服奎屯市人民法院（2017）新4003民初301号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人郑余的委托代理人李高雄，被上诉人公交公司的委托代理人张媛媛、朱秀娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郑余的上诉请求为：撤销一审判决，依法改判被上诉人向上诉人支付生活费146160元、社保费用62395.84元、双倍工资44000元、拖欠工资40000元、经济补偿金80000元。事实和理由：一、本案并非简单的劳动争议，而是涉及到企业改制过程中的职工安置，被上诉人在企业改制过程中，未依法对职工进行安置，引发本案诉讼。二、一审判决认定事实错误。一审判决认定2004年上诉人选择离岗并到奎屯恒林商贸公司上班，不存在待工事实，该事实认定没有证据证实。自2004年起，被上诉人安排上诉人离岗待工，上诉人并非自动离岗也未到奎屯恒林商贸公司上班。被上诉人制定的规章制度不具备真实性及合法性，该规章制度不能成为被上诉人解除劳动合同的依据，上诉人认可解除劳动关系的时间是2015年4月17日，但是被上诉人单方违法解除。三、一审判决对上诉人的诉讼请求未予支持是错误的。上诉人离岗待工期间与被上诉人仍然存在劳动关系，根据【劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知】第58条、《国有企业富余职工安置规定》第74条之规定，被上诉人应向上诉人支付离岗期间的生活费、社会保险待遇。被上诉人2014年6月改制完成，其应与上诉人协商劳动事宜，如协商一致，则被上诉人应与上诉人重新签订劳动合同，并向上诉人发放工资。由于被上诉人未及时足额发放劳动报酬，上诉人要求解除劳动关系理由成立，被上诉人应向上诉人支付经济补偿金。
奎屯公交公司辩称，一审法院查明事实清楚，适用法律正确。上诉人是被上诉人单位停薪留职人员，被上诉人按照政府的安排和指示进行了改制。被上诉人与上诉人解除劳动合同是按照公司规章制度执行的，在解除劳动合同时征求了工会主席的意见，然后报公司通过的。解除劳动合同关系的原因是上诉人2015年4月11日至16日连续旷工6天。被上诉人与上诉人解除劳动合同程序合法，被上诉人也向上诉人送达了解除劳动合同关系证明书。
郑余向一审法院起诉请求：一、解除双方之间的劳动关系；二、被告向原告支付生活费146160元（2004年1月至2014年6月）、社保费用62395.84元（1996年1月至2015年3月）、双倍工资44000元、工资40000元（2014年6月至2015年4月）、经济补偿金80000元；三、本案因诉讼产生的费用由被告负担。
一审法院认定事实：原告于1995年进入被告单位从事汽车维修工作。2004年被告单位的修理厂转制为私企，原告没有合适的工作岗位选择离岗并到奎屯恒林商贸公司上班。2013年12月15日、2014年12月12日，原告通过奎屯恒林商贸有限公司以修理费的名义折抵其2013年、2014年大病医疗保险和全部的社保费用17481元。原告离岗后被告未向其支付过劳动报酬、津贴补贴等社会福利待遇。2013年2月被告按照奎屯市政府要求进行改制，同年5月24日，被告向原告下发书面通知要求其回单位上班，同年5月28日，原告签收了通知，但未回被告处上班。2015年2月3日被告召开职工代表大会，审议通过了《人事制度》、《请销假管理制度》等一系列规章制度，并向奎屯市总工会进行了报备，奎屯市总工会的意见是符合程序。《请销假管理制度》规定”......病假工资发放办法：连续工龄满10年不满20年的，发放本人基本工资的80%。......旷工：员工当日迟到、早退或未经批准无故离岗、不到岗超过2小时(含本数)以上均视为旷工。旷工一次，扣除2日工资；旷工两次，扣除20%的工资；旷工累计达到三次，公司有权解除劳动合同。下列情况按旷工处理：一、未请假或请假未获批准而不到岗的；......”。2015年2月10日，被告再次通知原告到单位上班。同年2月16日原告到被告处报到。2015年2月25日，原告参加了被告组织的岗前培训，原告学习了公司的规章制度并进行了考试。2015年3月20原告因病住院，于同年4月10日出院。2015年4月11日至16日，原告未办理请销假手续，也未上班，旷工6天。2015年4月17日被告人力资源部报请被告单位工会主席及法定代表人同意后决定与原告解除劳动关系。2015年4月17日被告通知原告解除劳动关系。
再查明，原告于2015年4月23日向奎屯市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。奎屯市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月19日作出奎劳人仲字[2015]62号《仲裁裁决书》，裁决如下：”一、被申请人奎屯市公共交通有限责任公司于本裁决生效后十日内向申请人郑余支付2015年2月至4月拖欠的工资1671.7元；二、驳回申请人郑余的其他仲裁请求”。原告对奎劳人仲字[2015]62号仲裁裁决书不服，起诉至奎屯市人民法院。
一审法院认为：合法的劳动关系应受法律保护。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见。与工会或者职工代表平等协商确定。被告的《人事制度》、《请销假管理制度》是经过职工代表大会审议通过的，并向奎屯市总工会进行了报备。故被告的《人事制度》、《请销假管理制度》是合法有效的。原告明知公司的规章制度，仍违反规定旷工，被告因此与原告解除劳动关系合法有效。原告于2015年4月23日申请劳动仲裁时请求与被告解除劳动关系，被告因原告旷工已于2015年4月17日通知原告与其解除劳动关系，原告第一项诉讼请求已无实际意义，原告因此要求被告支付经济补偿金无事实依据，不予支持。2004年至2015年2月16日，原告未到被告处上班，原告也未给被告提供劳动，原告一直在其他单位上班，不存在待工的事实，被告不应该向原告支付生活费和社保费用。原告主张要求被告支付二倍工资的理由是被告自用工之日起超过一个月没有与原告订立书面的劳动合同，本案中原告与被告之间一直存在着劳动关系，只是这种劳动关系一直处于中止的状态，原告与被告之间无需再签订书面劳动合同，故原告主张的二倍工资，不予支持。原告主张2014年6月至2015年4月被告拖欠原告的工资，因原告在这段时间内没有为被告提供过劳动，被告不应当向原告支付工资。自2015年2月16日至2015年4月17日，原告回到被告处工作，接受岗前培训，被告应当根据单位的《请销假管理制度》和原告的出勤天数向原告支付劳动报酬，原告仅参加了岗前培训，未进行实际意义上的工作，故应以奎屯市最低工资标准为基数进行发放。根据原告实际工作天数，被告应支付原告劳动报酬2173.33元(1160元+1160元÷21.75天×3天+1160元×80%÷21.75天×20天)。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款、第二款、第四款、第三十九条第一款第(二)项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、被告奎屯市公共交通有限责任公司于本判决生效后十日内向原告郑余支付工资2173.33元；二、驳回原告郑余的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告郑余负担。
经审理查明，上诉人2004年因在被上诉人处没有合适的工作岗位离岗。上诉人于2015年3月20日向被上诉人公司领导请假7天，为3月20日至27日，请假理由是”过敏”，并附有奎屯医院诊断证明书，3月27日因患高血压病住院，4月10日出院，其向被上诉人履行了请销假手续。
二审庭审时，上诉人认可双方解除劳动关系的时间为2015年4月17日，但否认旷工的事实。上诉人亦认可其在奎屯恒林商贸有限公司干活的事实。
本院对一审法院查明的其他事实予以确认。
本院认为，本案的焦点问题是上诉人的一审诉讼请求能否得到支持。
一、关于被上诉人是否应当支付上诉人2004年1月至2014年6月期间的生活费。一审已经查明上诉人郑余离岗后又重新就业的事实，根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第58条之规定，上诉人虽然从被上诉人处离岗待工，但又重新就业，不存在支付生活费的问题。故对上诉人该项上诉请求，无事实依据，本院不予支持。
二、关于被上诉人是否应当支付上诉人1996年1月至2015年3月期间的社会保险费用的问题。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用，此属于用人单位的法定强制性义务。但在本案中，根据上诉人在一审法院提供的社会保险费缴费明细记载内容，上诉人于1998年1月至2015年3月已经通过被上诉人单位已经缴纳了各项社会保险费用，现主张被上诉人现金支付其代被上诉人垫交的应该由被上诉人承担的社会保险费，于法无据，本院不予支持。
三、关于被上诉人是否应当支付上诉人双倍工资的问题。一审庭审时，被上诉人认可其改制后应当与上诉人等劳动者重新签订劳动合同，上诉人于2015年2月16日到被上诉人处报到，用工之日应为2月16日。根据《劳动合同法》的规定，被上诉人应当于2015年3月17日与上诉人签订劳动合同，现双方未重新签订劳动合同，被上诉人应当支付上诉人2015年3月17日至4月17日期间的二倍工资，因双方均未举证证明上诉人的月工资标准，故应以奎屯市最低工资1160元为基数计算，为1160元×2=2320元。一审认为2015年3月9日是上诉人的用工之日，与事实不相符，应当予以纠正。上诉人于2015年2月16日到岗上班，现主张从2014年6月开始计算二倍工资，没有事实依据，本院不予支持。
四、关于被上诉人是否应当支付上诉人2014年6月至2015年4月期间的工资问题。劳动者应在提供劳动的前提下获得劳动报酬，2014年6月至2015年2月15日期间，上诉人并未向被上诉人提供劳动，因此原审对其主张的2014年6月至2015年2月15日期间的劳动报酬未支持是正确的，但被上诉人应支付上诉人2015年2月16日至2015年3月16日的工资1160元。
五、关于被上诉人是否应当支付上诉人经济补偿金的问题。上诉人离岗待工期间，双方并未解除劳动合同。被上诉人改制后，上诉人既然接受被上诉人安排回原单位工作，并参加了上岗培训，学习了被上诉人的各项规章制度，就应当严格遵守，且该规章制度的制定符合法定程序，原审对此认定正确，现上诉人在接受了培训并知道了公司规章制度的内容的情况下，仍然连续旷工6天，其行为严重违反了被上诉人单位的规章制度，被上诉人以此为由与上诉人解除劳动合同关系，符合劳动合同法的规定，故被上诉人不应支付其经济补偿金。对于上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。
综上，上诉人的部分上诉理由能够成立，本院予以支持，一审判决有误，应当予以纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销奎屯市人民法院（2017）新4003民初301号民事判决；
二、被上诉人奎屯市公共交通有限责任公司于本判决生效后五日内向上诉人郑余支付2015年2月16日至2015年3月16日的工资1160元；
三、被上诉人奎屯市公共交通有限责任公司于本判决生效后五日内向上诉人郑余支付2015年3月17日至4月17日期间未签订劳动合同二倍工资2320元；
四、驳回上诉人郑余的其他一审诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共计20元，由上诉人郑余负担10元，由被上诉人奎屯市公共交通有限责任公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张学珍
代理审判员 田金华
代理审判员 李 霞
二〇一七年十一月五日
书 记 员 陈志明