河南省驻马店市驿城区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)豫1702民初1028、1136号
原告（被告）朱宏伟，男，汉族，1964年5月5日生。
委托代理人常向往，河南民青律师事务所律师。
委托代理人李建，河南民青律师事务所律师。
被告（原告）驻马店南方钢铁有限责任公司。
委托代理人曹勇，河南北纬律师事务所律师。
原告（被告）朱宏伟与被告（原告）驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称南钢公司）劳动争议纠纷一案，原告（被告）朱宏伟、被告（原告）南钢公司均向本院提起诉讼，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）朱宏伟的委托代理人常向往，被告（原告）南钢公司的委托代理人曹勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）朱宏伟起诉并辩称，其于2007年12月到南钢公司处工作，双方签订有劳动合同，应以此计算经济补偿金。朱宏伟每天工作12小时，全年无节假日，加班费应予支持。2015年7月份后，南钢公司一直处于放假状态，并无故停发2015年4月份以后的工资至今，放假期间的生活费应予发放。南钢公司应足额为朱宏伟补缴社会保险费。请求判决：1、解除与南钢公司的劳动关系。2、南钢公司为其2007年12月至2012年5月期间的养老、医疗、失业等社会保险待遇。3、南钢公司支付2007年12月至2015年6月期间每天8小时工作以外的劳动报酬和法定节假日及每周六、日的加班工资。4、南钢公司向其支付经济补偿金24500元元。5、南钢公司向其支付2015年5月至2015年9月的工资17500元。
被告（原告）南钢公司起诉并辩称，朱宏伟于2008年9月到该公司工作，公司已为其缴纳了养老、失业、工伤保险。后朱宏伟向驿城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，驿城区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出驿劳人仲案字[2015]442号仲裁裁决。该裁决认定事实不清，朱宏伟申请仲裁系单方解除劳动关系，不应支持经济补偿金，即使支持，请求数额过高。不存在加班事实，请求加班费没有事实和依据。已缴纳养老、失业、工伤保险，不存在补缴，医疗保险未缴纳。拖欠5、6两个月工资我们认可，请求数额过高，2015年7月后的工资不予支持。请求依法判令原告无须按驿劳人仲案字[2015]442号仲裁裁决向被告支付经济补偿金及补缴社会保险。
经审理查明，朱宏伟于2008年9月到安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称安钢驻马店南钢公司）处工作，2015年7月，安钢驻马店南钢公司由于经营困难停产放假。安钢驻马店南钢公司为朱宏伟缴纳了2012年6月至2015年3月的养老保险费，2011年7月至2015年6月的失业保险费，工伤保险费已足额缴纳至2015年9月；没有为朱宏伟缴纳2008年9月至2012年5月及2015年4月至2015年10月的养老保险费，2008年9月至2011年6月及2015年7月至2015年10月的失业保险费，2008年9月至2015年10月的医疗保险费。安钢驻马店南钢公司未支付朱宏伟2015年5月份工资2952.91元，6月份工资4992.91元、7月份工资395元。
朱宏伟2014年7月至2015年6的月平均工资为2689.76元/月。
2015年10月，朱宏伟与安钢驻马店南钢公司因工资、经济补偿金等问题向驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除双方的劳动关系；2、安钢驻马店南钢公司为其补缴2007年12月至2015年6月期间的养老、医疗和失业等社会保险费；3、安钢驻马店南钢公司支其2007年12月至2015年6月期间每天8小时工作以外的劳动报酬和国家法定节假日及每周六、日的加班工资；4、安钢驻马店南钢公司支付经济补偿金24500元；5、安钢驻马店南钢公司支付其2015年5月至9月的工资17500元。该仲裁委于2015年12月15日作出驿劳人仲案字[2015]442号仲裁裁决书，裁决：1、依法解除朱宏伟与安钢驻马店南钢公司解除劳动关系；2、安钢驻马店南钢公司为朱宏伟补缴2008年9月至2012年5月期间的养老和医疗保险、2008年9月至2011年6月期间的失业保险，但不含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构核算；3、安钢驻马店南钢公司支付朱宏伟经济补偿金20053.32元（2864.76元/月×7个月）；4、安钢驻马店南钢公司支付朱宏伟2015年5至6月的工资7945.82元；5、驳回朱宏伟的其它仲裁请求。南钢公司与朱宏伟均对该仲裁裁决不服，于法定期间向本院提起民事诉讼。
2015年11月9日，安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司名称变更为驻马店南方钢铁有限责任公司。
上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。
本院认为，朱宏伟于2008年9月到安钢驻马店南钢公司处工作，双方建立劳动关系。朱宏伟于2015年10月向驻马店市驿城区劳动争议仲裁委员会以南钢公司未及时足额支付工资为由，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，请求解除与南钢公司的劳动合同符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。本案中，安钢驻马店南钢公司名称变更为南钢公司，不影响其与劳动者之间权利义务的承担。现朱宏伟请求解除与南钢公司的劳动关系，本院予以支持。故朱宏伟与南钢公司的劳动关系存续期间为2008年9月至2015年10月，共计7年零1个月。朱宏伟主张其于2007年12月到南钢公司处工作，但未提供证据证明，故对该主张不予支持。
根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，南钢公司没有为朱宏伟缴纳没有为朱宏伟缴纳2008年9月至2012年5月及2015年4月至2015年10月的养老保险费，2008年9月至2011年6月及2015年7月至2015年10月的失业保险费，2008年9月至2015年10月的医疗保险费，因朱宏伟请求南钢公司为其补缴2008年9月至2012年5月期间的养老、失业、医疗保险费，故南钢公司应为朱宏伟缴纳2008年9月2012年5月的养老、医疗保险费，2008年9至2011年6月的失业保险费（均不含个人缴费部分）。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。南钢公司应支付朱宏伟2015年5月至7月的工资8340.82元（2952.91元+4992.91元+395元）。朱宏伟请求2015年8至9月份的工资，因其在以上两个月中并未提供劳动，对该请求不予支持。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算。朱宏伟离职前的月平均工资为2689.76元/月，南钢公司应当向朱宏伟支付解除劳动合同经济补偿20173.2元（2689.76元/月×7.5个月）。朱宏伟请求法定节假日加班、双休日加班费，应明确说明具体的加班时间、加班内容，并对加班事实的存在或用人单位掌握加班事实存在的证据及其受工伤的事实负有举证责任。由于其提供证据不足以证明其加班事实，对以上请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十八条、四十六条、四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除朱宏伟与驻马店南方钢铁有限责任公司之间的劳动关系。
二、被告（原告）驻马店南方钢铁有限责任公司为原告（被告）朱宏伟补缴2008年9月2012年5月的养老、医疗保险费，2008年9至2011年6月的失业保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构计算）。
三、被告（原告）驻马店南方钢铁有限责任公司于判决生效后十日内支付原告（被告）朱宏伟2015年5月至7月的工资8340.82元。
四、被告（原告）驻马店南方钢铁有限责任公司于判决生效后十日内支付原告（被告）朱宏伟经济补偿20173.2元。
五、驳回原告（被告）朱宏伟、被告（原告）驻马店南方钢铁有限责任公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告（原告）驻马店南方钢铁有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。
审 判 长 宋 方
人民陪审员 赵培东
人民陪审员 袁文青
二〇一六年五月二十七日
书 记 员 付 晓