广西壮族自治区南宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2015)南市民四终字第826号
上诉人（原审原告）：卢秀清，女，1963年11月5日出生，汉族，住广西宾阳县，
委托诉讼代理人：李保健，男，1962年6月2日出生，壮族，住广西上林县，
被上诉人（原审被告）：南宁市精通北湖商务酒店管理有限公司，住所地南宁市。
法定代表人：陈雁，董事长。
委托诉讼代理人：阳恒亮，广西纵华律师事务所律师。
上诉人卢秀清因与被上诉人南宁市精通北湖商务酒店管理有限公司（以下简称“精通商务酒店”）追索劳动报酬纠纷一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2014）西民一初字第2658号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案经批准延长审理期限，现已审理终结。
一审法院经审理查明：2011年6月1日，卢秀清与精通商务酒店签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为2年，自2011年6月1日起至2013年5月30日止，卢秀清在精通商务酒店处从事PA岗位工作。卢秀清平均每月休息4天。精通商务酒店曾经安排卢秀清外出旅游，费用为19人福建、厦门四日游共30400元。卢秀清提交的《活期个人交易明细查询》载明：2012年1月1030元、2月、3月1230元/月、4-12月1250元/月；2013年1月1250元、2月1230元、3月1250元、4月1270元、5-10月1410/月、11月1440元、12月1410元；2014年1月1410元、2月1409.5元、3月1410元、4月1455元、5月1440元、6月343元+1176.5元。精通商务酒店认可《活期个人交易明细查询》支付卢秀清的工资支付情况。精通商务酒店支付卢秀清工资至2014年6月30日。精通商务酒店分别于2011年5月20日、2011年6月14日以互助金形式，从卢秀清2011年4、5月工资扣除共200元，从卢秀清2014年5月工资中扣除1000元。卢秀清、精通商务酒店双方均认可劳动关系于2014年7月16日解除。精通商务酒店提交的《精通酒店店员工劳动合同管理表》载明卢秀清的职务为PA，合同年限2年，起止日期为2013年7月1日-2015年6月30日，卢秀清在该表上签名。卢秀清主张按月工资1300元计算2012年的加班费，2013年至2014年的加班费按月工资1400元计算，并主张上班分早班及中班，早班为早上7时30分至下午16时，中班为中午14时至晚上22时。卢秀清主张2012年法定节假日加班6天，2013年法定节假日加班5天，2014年法定节假日加班5天（其中4月2日、4月3日各1天）。卢秀清提交的排班表反映卢秀清在早班及中班之间轮班。
一审法院另查明：卢秀清于2014年7月16日作为申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人向申请人支付2014年7月1日至7月15日拖欠的工资1086.4元、2011年5月20日、6月14日克扣的工资200元、2014年5月克扣的工资1000元、2012年1月1日至2014年6月30日延时加班费7942.68元、2012年1月1日至2014年6月30日休息日加班费26856.8元、2012年1月1日至2014年6月30日期间法定节假日加班费3394.08元及上述费用40479.96元的25%的经济补偿金10119.99元；2、被申请人向申请人支付2013年7月1日至2014年5月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额26090.4元；3、被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金8562.75元；4、被申请人向申请人支付应休未休的年休假工资2898元。2014年11月7日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、自本裁决生效之日起五日内，被申请人精通商务酒店一次性支付申请人卢秀清2014年7月1日至2014年7月15日工资柒佰壹拾肆元（￥714）、克扣申请人卢秀清2011年5月20日、2014年6月14日工资贰佰元（￥200）、2014年5月工资壹仟元（￥1000）、2012年1月1日至2014年6月30日延时加班工资贰仟零叁拾玖元（￥2039）、法定节假日加班工资贰仟叁佰零柒元（￥2307）及25%的经济补偿金壹仟伍佰陆拾伍元（￥1565）；二、自本裁决生效之日起五日内，被申请人精通商务酒店一次性支付申请人卢秀清2012年6月1日至2014年7月15日带薪年休假工资玖佰捌拾玖元（￥989）；三、对申请人卢秀清的其他仲裁请求，不予支持。
一审法院经审理认为:关于卢秀清的入职时间，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因计算劳动者工作年限而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。虽然卢秀清提交的劳动合同上载明签订劳动合同的时间为2011年6月1日，但从卢秀清提交的2011年5月20日收据上记载的内容可知，精通商务酒店2011年5月20日收取卢秀清交来的互助金100元系从卢秀清4月工资克扣，由此可知，卢秀清2011年4月即在精通商务酒店处工作，而精通商务酒店对卢秀清入职时间并未进行举证，应承担举证不能的不利法律后果，故一审法院采信卢秀清的主张即其于2011年3月25日到精通商务酒店处工作，双方于2011年3月25日确立劳动关系。
关于卢秀清离职前的12个月的月平均工资问题，因精通商务酒店对卢秀清提交的《活期个人交易明细查询》上载明的工资发放情况并无异议，根据双方认可的《活期个人交易明细查询》上工资发放情况，卢秀清离职前的12个月即2013年7月至2014年6月的月平均工资为1427.83元。
关于卢秀清请求精通商务酒店支付的2014年7月1日至7月15日拖欠的工资1086.4元问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月发给劳动者，不得无故克扣或者拖欠，庭审精通商务酒店认可其未发放卢秀清2014年7月1日至7月15日的工资，故精通商务酒店应支付卢秀清2014年7月1日至7月15日拖欠的工资，虽然卢秀清2014年1月至6月每月工资均超过1400元，但因卢秀清仅主张2014年月工资为1400元，系卢秀清对其权利的处分，故一审法院按卢秀清主张月工资1400元计算该期间的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，卢秀清平均每周上班六天，并不违反该条规定，但根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，每周平均工作时间不超过四十四个小时，超过四十四个小时的部分为延时加班，故2014年7月1日至15日卢秀清正常上班天数为12天，延时加班为11.25个小时，该期间的工资总额为基本工资+加班工资即1400/月÷21.75天/月×12天+11.25个小时×1400/月÷21.75天/月÷8个小时×150%=908.17元。
至于卢秀清请求精通商务酒店支付的2011年5月20日、6月14日克扣的工资200元，卢秀清有收据予以证实，精通商务酒店未有证据证实收取该费用为卢秀清自愿，也未能说明其合法性，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，因此精通商务酒店应支付卢秀清2011年5月20日、2011年6月14日克扣的工资200元。
至于卢秀清请求精通商务酒店支付的2014年5月克扣的工资1000元，精通商务酒店主张以开会形式约定卢秀清工作未满一年应扣除已安排的旅游费1000元，但未提交证据证实，一审法院对精通商务酒店的主张不予采信，精通商务酒店应返还卢秀清扣除2014年5月的工资1000元。
至于卢秀清请求的2012年1月1日至2014年6月30日延时加班费7967.02元及法定节假日加班工资3394.08元问题，庭审精通商务酒店认可考勤以签到形式进行，并且有一个带班人员对考勤情况进行管理，故根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，精通商务酒店掌握卢秀清加班事实存在的证据，精通商务酒店应对卢秀清工作时间负举证责任，虽然精通商务酒店主张其行政办公室失窃，丢失物件为部分员工劳动合同、排班考勤表、团队报价单等，但仅为其报案所称，并未查证属实，也未能证实为卢秀清拿走，同时即使存在该情况，也因精通商务酒店管理不善所致，不能以此作为免除精通商务酒店举证责任的事由，因此，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，由用人单位承担举证不能的不利法律后果，一审法院推定卢秀清存在延时加班、法定节假日加班的事实。考虑卢秀清在早班与中班之间轮班，根据卢秀清陈述早班及中班的上班时间，早班才有延时加班半个小时的情况，中班没有延时加班的情况，双方又认可卢秀清平均每月休息4天，因精通商务酒店提交不了排班表，卢秀清提交的排班表也不齐全，从公平合理角度出发，每月按30天计，每月扣除卢秀清休息4天，卢秀清每月平均上班26天，平均每月有13天早班，同时根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，平均每周工作时间不超过四十四小时，超过四十四个小时的部分为延时加班，故卢秀清除早班每天延时半个小时外，每个星期卢秀清还延时加班4个小时，因此，卢秀清每个月平均延时加班为22.5个小时，卢秀清主张每天加班8个小时，无事实根据，一审法院不予采信。卢秀清2012年1月1日至2012年12月底延时加班270个小时，根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，该期间的延时加班费为（2012年1月1030元+2月-3月1230元/月+4-12月1250元/月）÷21.75天/月÷8个小时×22.5个小时×150%=2859.05元。卢秀清2013年1月1日至2013年12月底延时加班270个小时，该期间的延时加班费为（2013年1月1250元+2月1230元+3月1250元+4月1270元+5-10月1410/月+11月1440元+12月1410元）÷21.75天/月÷8个小时×22.5个小时×150%=3163.58元。卢秀清2014年1月至2014年6月30日卢秀清延时加班135个小时，因卢秀清仅主张该期间的延时加班工资按月1400元计算，未超过其2014年1月至6月的月平均工资，一审法院按卢秀清主张的月工资1400元计算卢秀清该期间的延时加班工资，即为1400元/月×6个月÷21.75天/月÷8个小时×22.5个小时×150%=1629.31元。故精通商务酒店应支付卢秀清2012年1月1日至2014年6月30日期间的延时加班工资共为7651.94元。因精通商务酒店未能举证证实卢秀清法定节假日休假情况，由精通商务酒店承担举证不能的不利后果，故一审法院按卢秀清主张的法定节假日加班天数计算其法定节假日加班工资，但卢秀清主张的2014年4月2日、3日非法定节假日，故应从卢秀清主张的17天减去2天，卢秀清2012年法定节假日加班天数6天，分别为2012年1月24日、4月4日、5月1日、6月23日、10月2日、3日，2013年法定节假日加班天数5天，分别为2013年2月11、4月4日、6月12日、10月2日、3日，2014年法定节假日加班天数4天，分别为2014年1月31日、2月2日、4月5日、5月1日。法定节假日加班工资为1天×1030元/月÷21.75天/月×300%+5天×1250元/月÷21.75天/月×300%+1天×1230元/月÷21.75天/月×300%+1天×1270元/月÷21.75天/月×300%+3天×1400元/月÷21.75天/月×300%+4天×1400元/月÷21.75天/月×300%=2700.69元。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。精通商务酒店未支付卢秀清2014年7月1日至2014年7月15日工资908.17元、2012年1月1日至2014年6月30日的延时加班7651.94元、精通商务酒店应支付卢秀清2011年5月20日、2011年6月14日克扣的工资200元、精通商务酒店应返还卢秀清扣除2014年5月的工资1000元、2012年1月1日至2014年6月30日法定节假日加班工资2700.69元，共计12460.8元，因此精通商务酒店应支付卢秀清上述费用即12460.8元的25%的经济补偿金3115.2元。
至于卢秀清请求精通商务酒店支付的2012年1月1日至2014年6月30日休息日加班费26856.8元及该期间休息日加班费的25%的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，庭审卢秀清、精通商务酒店对卢秀清平均每月休息4天无异议，卢秀清平均每周休息不少于一日，未违反上述法律条文的规定，故卢秀清请求精通商务酒店支付2012年1月1日至2014年6月30日休息日加班费26856.8元及该期间休息日加班费的25%的经济补偿金，无事实根据，一审法院不予支持。
至于卢秀清请求精通商务酒店支付的2013年7月1日至2014年5月30日期间未签订合同的二倍工资差额26090.4元问题，卢秀清对精通商务酒店提交的《精通酒店店员工劳动合同管理表》的真实性并无异议，精通商务酒店提交的合同管理表上载明卢秀清的合同期限为2年，起止时间从2013年7月1日至2015年6月30日，卢秀清亦在该表签名确认，并附有合同编号，该证据反映了精通商务酒店与员工签订劳动合同的明细情况，结合以上证据，一审法院确认精通商务酒店与卢秀清签订了期限为2013年7月1日至2015年6月30日期限的劳动合同，因此，卢秀清请求精通商务酒店支付2013年7月1日至2014年5月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，无事实根据，一审法院不予支持。
关于卢秀清请求精通商务酒店支付的解除劳动关系经济补偿金8562.75元问题，因精通商务酒店未及时足额支付卢秀清劳动报酬，致使卢秀清提出解除劳动关系，卢秀清解除与精通商务酒店劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条的规定，精通商务酒店应当向卢秀清支付解除劳动关系经济补偿金，卢秀清工作3年3个月，精通商务酒店应按3.5个月的工资标准支付卢秀清解除劳动关系经济补偿金，虽然卢秀清劳动关系解除前十二个月的月平均工资为1427.83元，但因卢秀清主张其2013年7月至2014年6月的月工资为1400元，系卢秀清对其权利的放弃，故一审法院按卢秀清主张月工资1400元计算卢秀清经济补偿金，即为（1400元/月×3.5个月）4900元。卢秀清请求精通商务酒店支付8562.75元经济补偿金过高，过高部分，一审法院不予支持。
关于卢秀清请求精通商务酒店支付的支付应休未休的年休假工资2898元问题，精通商务酒店主张以会议形式告知卢秀清以旅游的形式安排卢秀清休年休假，但精通商务酒店未提交证据予以证实，卢秀清亦予以否认，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，本院对精通商务酒店的主张不予采信。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，用人单位应当保证职工享受年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，卢秀清2011年3月25日至2012年3月24日工作未满1年，故卢秀清请求2012年3月24日之前的带薪年休假工资，无法律依据，一审法院不予支持。2012年3月25日至2014年7月15日卢秀清的年休假天数为：2012年3月25日至2012年12月底带薪年休假为3天，2013年为5天，2014年1月至2014年7月15日为2天。精通商务酒店按照卢秀清日工资收入的300%支付卢秀清年休假工资报酬，因卢秀清已从精通商务酒店处领取上述期间的正常工资，故卢秀清主张的年休假工资应当按照日工资收入的200%支付。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，卢秀清2012年3月25日至2014年7月15日年休假工资为1288.33元/月（2012年的月平均工资）÷21.75天/月×3天×200%+1359.17元/月（2013年的月平均工资）÷21.75天/月×5天×200%+1400元/月（卢秀清主张的2014年的月平均工资）÷21.75天/月×2天×200%=1237.78元。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工资支付暂行规定》第十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条、《关于工资总额组成的规定》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释[2001]33号）第二条、第六条、第八条、第七十五条、第七十六条的规定，判决：一、精通商务酒店支付卢秀清2014年7月1日至7月15日拖欠的工资908.17元；二、精通商务酒店支付卢秀清2011年5月20日、2011年6月14日克扣的工资200元；三、精通商务酒店支付卢秀清2014年5月克扣的工资1000元；四、精通商务酒店支付卢秀清2012年1月1日至2014年6月30日延时加班费7651.94元；五、精通商务酒店支付卢秀清2012年1月1日至2014年6月30日法定节假日加班费2700.69元；六、精通商务酒店支付卢秀清上述第一至第五项费用共计12460.8元的25%的经济补偿金3115.2元；七、精通商务酒店无需支付卢秀清2012年1月1日至2014年6月30日休息日加班费26856.8元及该期间休息日加班费的25%的经济补偿金；八、精通商务酒店无需支付卢秀清2013年7月1日至2014年5月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额26090.4元；九、精通商务酒店支付卢秀清解除劳动关系经济补偿金4900元；十、精通商务酒店支付卢秀清2012年3月25日至2014年7月15日期间带薪年休假工资1237.78元。一审案件受理费10元（卢秀清已预交），由精通商务酒店负担。
上诉人卢秀清不服一审判决，上诉称：一、卢秀清有延时加班、休息日加班，法定节假日加班的事实。卢秀清于2011年3月25日到精通商务酒店处从事保洁员工作，签订有自2011年6月1日起至2013年5月30日止，为期2年的劳动合同。合同期满后，精通商务酒店在未与卢秀清续签劳动合同的情况下，继续安排卢秀清上班，并于2011年5月20日、2011年6月14日先后克扣了卢秀清工资共计200元，2014年5月克扣卢秀清工资1000元。双方商定2012年精通商务酒店支付卢秀清每月工资为1300元，2013年起精通商务酒店支付卢秀清每月工资为1400元。2011年3月25日至2014年7月15日，精通商务酒店安排卢秀清延时加班、休息日加班、法定节假日加班，但精通商务酒店未按规定按时足额支付加班费，也未给卢秀清享受年休假待遇。卢秀清提供的《考勤表》、《排班表》完全证实了卢秀清以上加班事实。由于卢秀清与精通商务酒店劳动关系存续期间，精通商务酒店未及时足额支付卢秀清劳动报酬及加班费，也未给卢秀清缴纳社会保险，侵害了卢秀清的合法权益，卢秀清无奈于2014年7月16日解除了与精通商务酒店的劳动关系。二、一审法院采信了精通商务酒店当庭提交的证据材料违反规定。精通商务酒店没有按照法院规定的举证期限提交证据，在开庭审理时才逾期当庭交给法庭，且精通商务酒店提交的《精通酒店员工劳动合同管理表》有两页，第一页没有卢秀清签名，第二页有卢秀清签名，不能认定卢秀清与精通商务酒店签订有2013年7月1日至2015年6月30日劳动合同的事实，一审法院采信该证据是错误的。三、一审法院认定事实不清，适用法律错误。卢秀清于2014年4月2日至4月3日上班，一审法院不认定是法定节假日，违反了《广西壮族自治区少数民族习惯节日放假办法》在“三月三”两天假日上班的区内劳动者，按规定可得300%以上工资报酬的规定。一审法院没有认定卢秀清有延时加班、休息日加班、法定节假日加班的事实，片面的认定卢秀清一个月已经有了四天的休息时间，并没有违反《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，不予以支持卢秀清的延时加班、休息日加班、法定节假日加班，与《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时”及《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定相矛盾，属认定事实不清，适用法律错误。综上，请求二审法院对一审判决错误之处予以纠正。
被上诉人精通商务酒店辩称：认可一审判决结果，卢秀清的上诉请求没有事实和法律依据，请求二审法院予以驳回。
本案的争议焦点为：一、卢秀清是否存在延时加班、法定节假日加班、休息日加班以及未休带薪年休假事实？加班及带薪年休假工资如何计算？二、精通商务酒店是否与卢秀清签订了劳动合同？应否支付双倍工资差额？
双方当事人除依据一审提交的证据陈述各自诉辩主张之外，无新证据提交。本院二审查明事实与一审查明事实一致。
本院认为：关于加班费问题，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干若干问题的解释（三）》第9条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。1、延时加班费，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条之规定，劳动者每周平均工作时间不超过四十四个小时，超过四十四个小时的部分为延时加班。本案中，精通商务酒店未能提供排班表，而卢秀清提交的排班表也不齐全，一审法院从公平合理角度出发，根据卢秀清早、中班轮换之情形，按卢秀清每月平均上班26天（扣除每月休息4天），推定出卢秀清每月平均延时加班为22.5个小时，并无不当。卢秀清主张每天加班8个小时，则证据不充分，应不予采纳。因此，一审判决精通商务酒店应支付卢秀清延时加班工资为7651.94元，本院予以确认。2、法定节假日加班费，精通商务酒店未能举证证明安排卢秀清法定节假日休假，一审法院按举证责任推定卢秀清法定节假日加班，并无不当。至于2014年4月2日至3日并不属于国务院《全国年节及纪念日放假办法》所规定的全国法定节假日，卢秀清主张该期间属法定节假日加班，于法无据，应不予采纳。因此，一审判决精通商务酒店支付卢秀清2012年1月1日至2014年6月30日期间法定节假日加班工资为2700.69元，本院予以确认。3、休息日加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条之规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。庭审中，卢秀清、精通商务酒店双方对卢秀清平均每月休息四天无异议，即卢秀清平均每周休息不少于一日，故其主张休息日加班费，无事实依据，一审法院不予支持，并无不当，本院予以确认。4、年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天，另根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，2011年3月25日至2012年3月24日期间卢秀清工作未满1年，一审法院不予支持其2012年3月24日之前的带薪年休假工资，并无不当。另根据上述规定，一审认定卢秀清2012年3月25日至2014年7月15日的带薪年休假天数为10天，亦无不当。因此，一审法院按卢秀清日工资收入的300%计算精通商务酒店应支付其带薪年休假工资1237.78元，本院予以确认。
关于双倍工资差额问题。虽然精通商务酒店未能提供其与卢秀清签订的劳动合同文本，但其提供的《精通酒店员工劳动合同管理表》已载明卢秀清的劳动合同期限为2年，起止时间从2013年7月1日至2015年6月30日，并附有合同编号，能够反映双方签订劳动合同的明细情况，且卢秀清本人亦在表上签名确认，应视为对劳动合同签订事实的认可。至于精通商务酒店辩称因办公室失窃而导致部分合同文本丢失亦有公安机关的报案回执及出警证明予以佐证。因此，精通商务酒店就双方已签订劳动合同的举证达到了盖然性的证明标准，应予采信。一审判决驳回卢秀清的双倍工资差额请求，并无不当，本院予以确认。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（上诉人卢秀清已预交），由上诉人卢秀清负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王文强
审 判 员 覃若鹏
代理审判员 罗棋升
二〇一七年三月十七日
书 记 员 曾倩雯
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。