焦作市解放区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)豫0802民初792号
原告王振振，男，1990年7月17日出生，汉族，现住焦作市解放区。
委托代理人郭庆利，河南大启律师事务所律师。
被告焦作市付氏奥门海鲜豆捞餐饮有限公司。住所地：焦作市解放区山阳商城大转盘南200米。
法定代表人付宗丽，总经理。
原告王振振与被告焦作市付氏奥门海鲜豆捞餐饮有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王振振的委托代理人郭庆利到庭参加诉讼，被告焦作市付氏奥门海鲜豆捞餐饮有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。
原告王振振诉称，原告于2009年11月到被告处从事后厨工作。2009年12月17日10时许，原告工作时被开水烫伤，导致双前臂及双足被烧伤，随后原告到焦作市解放区上白作办事处田涧村一处私人诊所治疗。治疗二十五天后，原告的左前臂创面愈合，但右前臂及双足背创面尚未愈合。2010年1月11日，原告到焦作市第二人民医院就诊，经诊断为烧伤（热水）3%深II°右前臂、双足背。原告受伤后，原、被告就医疗费数额赔偿问题协商未果。2010年3月2日，原告向焦作市解放区人事劳动和社会保障局提出工伤认定申请，焦作市解放区人事劳动和社会保障局当日受理了该申请，并对原告的申请进行核实后于2010年4月9日作出豫（焦解）工伤认字［2010］002号工伤认定决定书，认定原告所受伤害为工伤。2010年11月中旬，焦作市劳动鉴定委员会作出《焦劳鉴字［2010］365号伤残等级鉴定》，评定原告的伤情为十级伤残。2012年5月2日，解放区劳动争议仲裁委员会作出解劳仲案字（2011）040号仲裁裁决，裁决确认原、被告之间存在劳动关系。被告不服，起诉至焦作市解放区人民法院。2012年9月27日，焦作市解放区人民法院作出（2012）解民初字第968号民事判决，确认原、被告之间存在劳动关系。被告不服判决，上诉至焦作市中级人民法院。2013年3月18日，焦作市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。此后，原、被告多次协商未果，原告于2015年7月1日向解放区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，解放区劳动人事争议仲裁委员会认为原告的申请超过仲裁时效，于2015年7月6日下达了不予立案通知书。原告不服，诉至本院，请求判令：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金8400元；3、被告赔偿原告失业金共计16632元；4、被告赔偿原告医疗费11616.26元、住院伙食补助费750元、营养费625元、护理费1666.67元、停工留薪费10800元、交通费200元、一次性伤残补助金9800元、一次性工伤医疗补助金19402.02元、一次性伤残就业补助金19402.02元、伤残鉴定费300元等各项费用共计74561.97元。
被告焦作市付氏奥门海鲜豆捞餐饮有限公司未答辩，亦未提交证据。
原告王振振为支持自己的主张，向本院提交如下证据：1、身份证、户口本，证明原告身份信息；2、仲裁申请书、不予受理通知书，证明原告的仲裁请求内容和本案已经过仲裁前置程序；3、工伤认定决定书、焦作市工伤职工劳动能力鉴定表，证明原告系焦作市付氏奥门海鲜豆捞餐饮有限公司职工，原告工作中烧伤被认定为工伤，伤残等级为十级；4、解劳仲案字（2011）040号仲裁裁决书、（2012）解民初字第968号民事判决书、（2013）焦民劳终字第5号民事判决书各1份，证明原、被告之间存在劳动关系；5、票据两份，证明医药费、伤残鉴定费用；6、诊断证明、出院证及住院病历，证明原告受伤情况及住院时间和花费。
本院依职权调取了焦煤集团技工学校出具的关于原告的学籍证明一份、焦作煤业（集团）有限责任公司赵固二矿选煤厂出具的关于原告的平均收入证明及劳动合同，原告王振振对上述证据质证后对其真实性均无异议，但认为均不能影响原告在被告处打工受伤应获得工伤赔偿。
本院对当事人提供的证据认证如下：原告提供的证据，被告无正当理由未到庭，视为其放弃了质证等抗辩权利，经审查证据原件，能够证明本案基本事实，本院予以确认。本院依职权调取的证据，调取程序合法，原告对其无异议，本院予以确认。
本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：2009年11月起，原告王振振到被告焦作市付氏奥门海鲜豆捞餐饮有限公司处从事后厨工作。2009年12月17日10时许，原告在工作过程中被开水烫伤。原告受伤后，被告将其送至私人诊所治疗，后原告自行于2010年1月11日入住焦作市第二人民医院继续治疗，共住院25天，于2010年2月4日出院，出院医嘱休息两周。在焦作市第二人民医院住院治疗期间由其家属陪护，原告共支出医疗费11616.26元。2010年3月2日，原告向焦作市解放区人事劳动和社会保障局提出工伤认定申请，焦作市解放区人事劳动和社会保障局于2010年4月9日作出豫（焦解）工伤认字［2010］002号工伤认定决定书，认定原告所受伤害为工伤。2010年11月16日，焦作市劳动鉴定委员会作出焦劳鉴字［2010］365号《职工劳动能力鉴定表》，评定原告的伤残等级为十级伤残，原告为该鉴定支出鉴定费300元。其后，原告提出仲裁申请，请求被告支付各项工伤待遇。2012年5月2日，焦作市解放区劳动争议仲裁委员会作出解劳仲案字（2011）040号仲裁裁决书，裁决内容如下：“申诉人（本案原告）与被诉人（本案被告）存在事实劳动关系，应由劳动行政部门先认定工伤后，再申请工伤待遇的赔付。申诉人的其他申诉要求本委不予支持”。被告不服该裁决起诉至本院，请求确认原、被告之间不存在劳动关系。本院于2012年9月27日作出（2012）解民初字第968号民事判决，判决确认原、被告之间存在劳动关系。被告不服上诉至焦作市中级人民法院，焦作市中级人民法院于2013年3月18日作出（2013）焦民劳终字第5号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。2015年7月1日，原告向焦作市解放区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，解放区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月6日以原告的申请超过仲裁时效为由作出解劳仲案字（2015）031号不予受理通知书，对原告的仲裁申请未予受理。原告不服，于2015年7月17日诉至本院，本院于2015年8月6日将起诉书副本、应诉通知书等送达被告。
另查，1、原告王振振与王振系同一人，因双户口问题，2016年5月16日焦西派出所将名字为王振的户口注销。2、原告王振振系焦煤集团高级技工学校2007级综采四班学生，于2010年7月毕业。3、原告王振振与焦作煤业（集团）新乡能源有限公司签订两份劳动合同，一份合同自2011年9月20日生效，至2014年12月31日终止，后又续签劳动合同，合同期从2015年1月1日至2019年12月31日；原告王振振2011年的平均收入为3399元/月、2012年的平均收入为3331元/月、2013年的平均收入为3817元/月、2014年的平均收入为3270元/月、2015年的平均收入为3965元/月。
被告未为原告缴纳包括工伤保险在内的社会保险。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案中，原告于2009年11月起到被告处工作，工作期间原告接受被告管理，被告向原告发放工资，原、被告之间依法成立劳动关系。2009年12月17日，原告因在工作中受伤入院接受治疗，伤愈后原告未再到被告处上班。被告既未通知原告继续上班，原告主观上亦不愿再到被告处上班，且原告于2011年9月20日与焦作煤业（集团）新乡能源有限公司签订了正式的劳动合同，据此，应当认定原、被告之间的劳动合同关系至迟于2011年9月20日解除。关于经济补偿金的计算，应自原告入职之时（即2009年11月）计算至双方劳动关系解除之日即2011年9月20日，共计1年零11个月。因原告发生工伤时尚未毕业，且其在被告处工作仅一个月的时间，故其经济补偿金参照解除劳动合同时的焦作市最低工资标准800元/月（2011年10月份起调整为1080元，之前的为600-800元）计算2个月，共计1600元，对原告主张超出部分，本院不予支持。《河南省失业保险条例》第四十六条规定，用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。本案中，因被告未按规定为原告缴纳失业保险费，致使原告不能享受失业保险待遇，故原告有权要求被告赔偿其失业保险金。根据《河南省失业保险条例》第二十一条规定，累计缴费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。原、被告存在劳动关系时长1年零11个月，且根据《河南省失业保险条例》第二十三条规定，失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定，并自失业人员办理失业登记的次月起按月发放。原告于2010年2月4伤愈出院后被告即应为其办理失业登记，故原告应从其应当办理失业登记的次月即2010年3月开始领取失业保险金，按12个月计算。2010年焦作市最低工资标准为800元/月，该期间的失业保险金标准为640元，故原告的失业保险金损失本院确定为7680元。
原告在被告处发生工伤，应享受相应的工伤待遇，被告未为原告缴纳工伤保险，故相应的责任应由被告承担。原告住院治疗期间支出医疗费11616.26元，该费用应由被告承担。原告在焦作市第二人民医院住院治疗25天，其主张住院伙食补助费750元符合法律规定，本院予以支持。原告主张营养费和交通费没有法律依据，本院不予支持。关于原告主张的住院期间护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告住院治疗25天，现原告主张一人护理，参照2010年河南省居民服务业和其他服务业的行业平均工资22438元/年计算，护理费应为1536.85元。工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告住院25天，出院后医嘱休息两周，故应确定原告的停工留薪期间为1.5个月，按2010年焦作市最低工资标准800元/月计算为1200元。原告主张超出部分，本院不予支持。
原告的伤情构成十级伤残，且原、被告的劳动关系已经解除，根据《工伤保险条例》第三十七条和《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，原告的一次性伤残补助金应为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均应以解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算六个月。原、被告均没有提交证据证明原告的工资标准，故原告的工资标准可以参照焦作市最低工资标准计算。2010年焦作市最低工资标准为800元/月，原告的一次性伤残补助金应为800元×7=5600元。焦作市2010年度职工平均工资为26330元，原告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均应为26330元÷12×6=13165元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《失业保险条例》第十七条、第十八条、《河南省失业保险条例》第二十一条、第二十三条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告王振振与被告焦作市付氏奥门海鲜豆捞餐饮有限公司之间的劳动关系于2011年9月20日解除；
二、被告焦作市付氏奥门海鲜豆捞餐饮有限公司应于本判决生效后十日内支付原告王振振经济补偿金1600元、失业保险金7680元；
三、被告焦作市付氏奥门海鲜豆捞餐饮有限公司应于本判决生效后十日内支付原告王振振医疗费11616.26元、住院伙食补助费750元、护理费1536.85元、停工留薪期间工资1200元、一次性伤残补助金5600元、一次性工伤医疗补助金13165元、一次性伤残就业补助金13165元，共计47033.11元；
四、驳回原告王振振的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告焦作市付氏奥门海鲜豆捞餐饮有限公司承担。案件受理费暂由原告垫付，待执行时一并结清。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审 判 长 郑玉宝
审 判 员 张 倩
人民陪审员 任莉娟
二〇一六年九月九日
书 记 员 郭慧娟