浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）温瓯民初字第439号
原告：张××。
委托代理人：孙××。
被告：温州市××鞋业有限公司。住所地：浙江省温州
市××经济开发区××号。
法定代表人：黄××。
委托代理人：潘××。
原告张××为与被告温州市××鞋业有限公司（以下简
称好××公司）劳动争议一案，于2013年6月8日向本院起诉，
本院于同日受理后，依法由代理审判员陈淑雅独任审判，于20
13年7月23日公开开庭进行了审理。原告张××及其委托代理
人孙××、被告好××公司的委托代理人潘××到庭参加诉讼
。本案现已审理终结。
原告张××起诉称：原告于2005年6月24日进入被告公某
工作，约定基本工资为3000元／月，另加提成0.15元／双。20
10年2月22日，原告的基本工资调整为6000元／月，另加提成0
.10元／双.基本工资每月以现金方式支付给原告，提成于每年
年底造册一次性支付给原告，其中2012年度给原告领取的提成
总额为15000余元，以上工资方案一直履行至被告2013年2月27
日被告单某面违法解除劳动合同为止，被告应以经济补偿金的
二倍向原告支付某某赔偿金。原告工作期间，被告未为原告缴纳社会保险，应当予以补缴。原告自进入被告单位工作后，除
了法定节假日休息一天之外，每月仅休息一天，被告应支乙告
加班工资。2012年8月，原告的基本工资为6000元，即使放假
，被告也应按基本工资发放给原告。另外，原告入职至被告单
某面解除劳动合同，双方没有签订书面劳动合同，被告应向原
告支付未签订书面劳动合同双倍工资。综上，被告的行为违反
了法律规定。为维护原告的合法权益，原告向温州市瓯海区劳
动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委在没有查清事实的情况
下作出温瓯劳某案字（2013）第155号仲裁裁决书。原告不服
，遂向法院起诉，请求判令：一、被告支乙告双倍经济补偿金
102200元；二、被告为原告补缴2005年6月至2013年2月的养老
保险和失业保险；三、被告支乙告节假日、休息日加班费7652
4元；四、被告支乙告2012年8月份一个月工资6000元；五、被
告支乙告未签订书面劳动合同的二倍工资80300元。
被告好××公司答辩称：一、原告要求被告支付双倍经
济补偿金102200元没有事实与法律依据。原告于2010年3月间
到被告公某上班，约定工资为3000元／月（包某某会保险、福
利待遇等）。2012年年底，原告离开被告公某回家过年后，本
应在2013年正月十八（2012年2月27日）来被告公某上班，而
原告至今没有来公某上班，应视为原告自动离职，两位证人在
仲裁阶段的证言可以证实。原告在被告公某从事鞋样翻版工作
，其自动离职给被告公某造成极大的经济损失，被告保留追究
原告责任的权利。二、被告无需为原告补缴养老保险和失业保
险。社会保险缴费由用人单位和个人分担方式相结合来缴纳。原告进入被告公某后，公某多次动员其参加保险，原告一直予
以拒绝。为此，被告将社会保险费计入原告工资中。原告在仲
裁阶段要求被告直接将社会保险费支付给原告于某无据。另外
，原告要求被告补缴养老保险和失业保险的请求已超过仲裁时
效。三、原告从事鞋样翻版工作，上班时间比较自由，没有考
勤也不存在加班的事实，反而经常一到公某就去棋牌室，被告
无需支乙告加班费。四、原告要求被告支付2012年8月的工资6
000元没有法律依据。原告的月工资是3000元而非6000元。201
2年8月系被告公某集体停工停产放假，被告已明确告知不发工
资，并经全体职工同意，原告的该项请求没有依据。五、原告
要求被告支付双倍工资缺乏事实与法律依据。原告拒绝与被告
签订劳动合同，其责任在于原告，被告无需支付双倍工资。退
一步来讲，原告以双方未签订劳动合同为由要求支付双倍工资
的请求也已超过仲裁时效。
经审理查明，原告于2005年6月24日进入被告公某工作，
约定原告的工资为3000元／月加提成，2010年2月22日调整为6
000元／月加提成。原告工作期间，被告未与原告签订书面劳
动合同，也未为原告办理社会保险。原告工作期间没有考勤。
2012年8月，被告公某停工停厂，全体员工放假1个月，被告未
向原告发放该月工资。原告工作至2012年农历年底被告公某放
假，原告工作期间除2012年8月的工资未领取外，剩余工作期
间的工资及提成均已领取。2013年2月27日，被告公某重新开
工，原告不再到被告公某上班。2013年3月21日，原告向温州
市瓯海区劳动争议仲裁委员会经济开发区管委会办事处投诉，投诉内容为被告于2013年2月27日无故辞退原告，投诉请求事
项载明：“劳动补偿、社保、医保、2005年6月24日至2013年2
月27日节日加班费。”2013年4月2日，原告向温州市瓯海区劳
动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：一、被告支付某
某补偿金51100元；二、被告支乙告2005年6月至2013年2月的
养某某和医疗保险金；三、被告支乙告节假日加班费56000元
；四、被告支乙告2012年8月份一个月工资6000元；五、被告
支乙告未签订书面劳动合同的二倍工资80300元。在该委审理
过程中，原告将经济补偿金变更为102200元、节假日加班费变
更为76524元、明确2005年6月至2013年2月的养某某和医疗保
险金由被告直接补给原告。该委于2013年6月3日作出温某某劳
某案字（2013）第155号仲裁裁决书，裁令被告于裁决书生效
之日起五日内向原告支付2012年8月份基本生活费1176元；驳
回原告其他仲裁请求。
另查明，原告在进入被告公某前，已经在江某某盐城市
社保中心建立了社保个人缴费档案，参保单位为盐城市鞋业公
某，编码为00531460，社保保障号为320911630816311。原告
参保时间为1995年7月，与原单位盐城市鞋业公某的社会保险
关系至今未中断，自参保后连续缴纳养老保险费至2006年6月
。
证明上述事实的证据有原、被告的陈述，原告提供的劳
动保障监察投诉登记表、温某某劳某案字（2013）第155号仲
裁裁决书及送达回证、基本养老保险证、江某某社会保险费专
用缴款书2份，证人白某的部分证言和被告提供的温某某劳某案字（2013）第155号庭审笔录。上述证据经本院审查，来
源合法，内容真实，能证明本案的事实，本院予以认定。
本院认为：用人单位与劳动者就入职时间发生争议的，
应由用人单位负举证负责。本案原告主张其于2005年6月进入
被告公某，并由证人白某的证言证明；被告主张原告于2010
年3月进入被告公某，但未提供证据予以证明。本院认定原告
的入职时间为2005年6月。关于原告的工资问题，原告主张其
入职时的工资为3000元／月加提成，2010年2月22日调整为600
0元／月加提成，被告公某的工资表可以证明。被告确认被告
公某以现金形式按月向员工发放工资，由员工在工资表上签字
确认，但未向法庭提交被告公某员工工资表，应承担举证不利
的后果。本院认定原告入职时的工资为3000元／月加提成，20
10年2月22日调整为6000元／月加提成。
2013年正月被告公某开工至今，原告未在被告公某工作
。根据“谁主张谁举证”的原则，原告主张被告单某面违法解
除了双方的劳动关系，应由原告对此进行举证。证人白某的
证言并不能证明被告存在违法解除原、被告劳动关系的情形，
原告也未提供其他证据予以证明，故原告要求被告支付双倍经
济补偿金的请求，本院不予支持。
原告张××的原工作单位盐城市鞋业公某已经为其办理
社会保险，并已设立了社保个人缴费档案，两者的社会保险关
系至今未中断。根据《社会保险费征缴暂行条例》第九条、第
二十三条、第二十六条及相关规定，用人单位为劳动者建立社
会保险关系后，没有及时办理变更登记、按时足额缴费，应当由有关行政主管部门依照行政强制追缴的程序办理，不属于人
民法院的受理范围。故原告要求被告好××公司为其补缴2005
年6月份至2013年2月的养老保险及失业保险不属于某院受理范
围，本院不予审理。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证
责任。原告上班期间没有考勤，证人白某的证言不能证明原
告加班的具体情况。原告未能提供证据证明其节假日、休息日
存在加班的事实，故原告要求被告支付加班工资的主张没有事
实与法律依据，本院不予支持。
根据《工资支付暂行条例》第十二条规定：“非因劳动
者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单
位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支
付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动
报酬不低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，
应按国家有关规定办理。”双方确认2012年8月被告公某因生
产淡季全厂停工放假，被告应支乙告2012年8月份停工期间的
工资6000元。原告主张被告支付2012年8月份工资6000元，本
院予以支持。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共
和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施，双方应于2008年2
月1日签订书面劳动合同，自建立劳动关系超过一年未签订书
面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，即双
方已于2009年1月1日起订立无固定期限劳动合同。原告主张20
08年2月1日至2008年12月31日的二倍工资，已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中
华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第十四条
，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款
，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的
解释（三）》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十
四条第一款之规定，判决如下：
一、被告温州市××鞋业有限公司于本判决生效之日起
十日内支乙告张××2012年8月份工资6000元。
二、驳回原告张××其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应
当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定
，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本
院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江
省温州市中级人民法院。
代理审判员 陈淑雅
二〇一三年九月六日
代书 记员 林晶晶
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自
用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者
约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动
合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动
合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无
固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改
制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年
且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书
面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动
合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第
一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当
事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问
题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事
实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加
班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利
后果。
《社会保险费征缴暂行条例》
第九条缴费单位的社会保险登记事项发生变更或者缴费
单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会
保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。
第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变
更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险
费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，
对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上
5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员
和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金
的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制
征缴。《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单
位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合
同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若
工劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不低于
当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有
关规定办理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提
供证据。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费
（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求
数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温
州市中级人民法院，或通过中国农业银行温州市分行电汇至温
州市财政局非税收入结算户，帐号：192999010400031950013
。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法
院领取裁判文书生效通知书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15
日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判
决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书
指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间
的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限
届满后的二年内（分期履行的，从规定的每次履行期间的最后
一日起计算）向第一审人民法院申请执行。逾期申请的，人民
法院不予受理。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的
；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被
清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、
威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可
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