安徽省六安市裕安区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)皖1503民初440号
原告:六安市五里桥商品混凝土有限公司,住所地安徽省六安市裕安区平桥乡五里桥村，统一社会信用代码913415006789303406。
法定代表人：王亮，该公司总经理。
委托代理人（特别授权）：刘自胜，安徽金六州（叶集）律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）：陈梦龙，安徽金六州（叶集）律师事务所律师。
被告:赵立臣,男,1972年9月26日出生,45岁,汉族,住六安市裕安区。
委托代理人（特别授权）：赵立宏，安徽智星律师事务所律师。
原告六安市五里桥商品混凝土有限公司（以下简称六安五里桥混凝土公司）与被告赵立臣劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员杨俊适用简易程序，于2018年4月16日公开开庭进行了审理。原告六安五里桥混凝土公司委托诉讼代理人刘自胜，被告赵立臣委托代诉讼理人赵立宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告六安五里桥混凝土公司向本院提出诉讼请求：1、原告支付被告停工留薪期间工资10400元、一次性伤残就业补助金42800元；2、原告无需支付被告住院期间护理费11834元、交通费630元；3、原告无需支付被告经济补偿金11238元及押金2000元；4、原告无需为被告补缴社会保险；5、诉讼费由被告承担。事实及理由：1、被告因工负伤，经诊断为闭合性颅脑损伤，根据有关其停工留薪期为4个月。原、被告签订的劳动合同约定试用期满后工资为2600元，故被告的停工留薪期间工资为10400元。被告发生工伤时间为2016年11月4日，其一次性伤残就业补助金的计算技术为上一年杜（2015年度）的统筹地区职工平均工资，即应为4280元每月，其九级障碍为10个月平均工资，总额为42800元。2、被告住院期间原告已支付13000元；交通费用应当由工伤保险基金支付。3、被告停工留薪期满后，未上班或请假，属自动离职，不符合紧急补偿条件。被告在未发生工伤前就将2000元押金领回。
被告赵立臣辩称：劳动仲裁裁决基本合理；原告诉请缺乏事实及法律依据；请求驳回原告的诉讼请求。
原告六安五里桥混凝土公司为支持其主张，向本院提供以下证据材料：1、营业执照，证明原告身份；2被告身份信息，证明被告身份信息；3、劳动合同复印件，证明原、被告签订有书面劳动合同及工资2600元每月；4、仲裁裁决书及送达回证，证明已经经过。劳动仲裁及前置程序。
被告赵立臣为支持其主张，向本院提供以下证据材料：1、被告身份证复印件及原告企业信息查询单，证明原、被告身份信息；2、工伤认定书，劳动能力鉴定书，证明被告为9级工伤；3、两份出院记录，证明被告受伤的医治过程及遗嘱；4、收据两份，被告在原告处有2000元押金尚未退回；5、仲裁申请书及裁决书，证明原、被告曾进行仲裁及裁决结果；6、门诊收费票决，证明2017年10月11日被告复查花费452.33元。
经庭审举证、质证：对原告提供的证据，被告赵立臣质证认为：对证据1、2、4，异议；对证据3，有异议，其为复印件、非被告本人签字、被告工资高于2600元。对被告提供的证据。
对被告提供的证据，原告六安五里桥混凝土公司质证认为：证据1、2、3无异议；证据4，有异议；证据5无异议；证据6、三性无异议但给费用应由保险金支付。
结合当事人举证、质证，本院认证如下：对原告提供的证据1、2、4，被告赵立臣无异议，本院予以采信；对被告提供的证据1、2、3、5，原告无异议，本院予以采信；对原告提供的劳动合同，为复印件且被告不予认可，故本院不予采信；对被告提供的证据4押金2000元收条及证据6复查费，原告对其证明目的有异议，对此本院将结合案件事实予以酌定。
经审理查明：被告赵立臣于2014年5月进入原告六安五里桥混凝土公司从事驾驶员工作。2016年11月4日，原告在工作过程中受伤。被告因伤送医住院治疗，经诊断为闭合性颅脑损伤（重度）被，共住院63天。住院费用由被告六安五里桥混凝土公司支付，但未安排人员进行护理。被告赵立臣被认定为工伤，劳动功能障碍为九级。被告赵立臣自受伤后未未继续在原告处工作。之后，被告赵立臣向六安市裕安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年12月4日作出裁决：一、确认双方劳动关系解除；二、由六安五里桥混凝土公司支付赵立臣九级工伤各项待遇共计82800元（停工留薪期工资19266元、一次性伤残就业补助金51070元、住院期间护理费11834元、住院期间金交通费630元；三、由六安五里桥混凝土公司支付原告解除劳动关系经济补偿金11238元；四、由六安五里桥混凝土公司退还赵立臣押金2000元；五、六安五里桥混凝土公司于裁定书生效之日起十日内到社会保险经办机构为赵立臣补办社会保险缴费手续，并补缴2014年5月至2017年9月期间的养老、医疗、失业和生育保险费（具体数额由社保经办机构测算，其中依法由赵立臣个人承担部分，由其个人承担）。原告六安五里桥混凝土公司不服该裁决，于法定期限内诉至本院。
另查明，2014年7月至2017年9月，原告为被告办理了工伤保险。被告赵立臣受伤前12个月平均工资为3211元。2016年度安徽省在岗职工月平均工资为5107元。
本院认为:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。具体分析如下：
关于停工留薪期间的工资。原告主张其与被告赵立臣签订有劳动合同，并约定工资为2600元。因被告赵立臣被告对此不予认可，且该劳动合同为复印件，对被告的该项诉请本院不予采信。被告赵立臣受伤前12个月平均工资为3211元，停工留薪期工资19266元（3211元/月×6个月）。
关于一次性伤残就业补助金。被告赵立臣主张与原告六安五里桥混凝土公司解除劳动关系，原告六安五里桥混凝土公司依据相关规定应当支付其一次性伤残就业补助金，因2016年度安徽省在岗职工月平均工资为5107元，故一次性伤残就业补助金为51070元（5107元/月×10个月）。
关于被告赵立臣住院期间护理费11834元、交通费630元。原告六安五里桥混凝土公司虽主张其已经向被告妻子支付13000元，用于护理等花费，但其未提供证据予以证实且被告赵立臣未予以认可，故本院对该主张不予支持。而原告主张的交通费应由工伤基金支付的主张与《工伤保险条例》相关规定不符，本院亦不予支持。
关于经济补偿金及押金。按照相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如上所述，原告未为被告缴纳社保金，而被告自2014年5月起即在原告处工作，月工资3211元，故经济补偿金计11238元（3211元/月×3.5个月）。另外，原告虽主张其已退还被告押金，但未提供相应证据予以证明且被告未予认可，故其应主张不成立，原告六安五里桥混凝土公司应返还押金2000元。
关于补缴社会保险金。依据法律规定，原告应为被告补缴社会保险金。原告主张其无缴纳社保的义务，缺乏法律依据，本院不予支持。根据案件事实，原告补缴的期间为2014年5月至2017年9月。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：
一、驳回六安市五里桥商品混凝土有限公司的诉讼请求；
二、解除原告六安市五里桥商品混凝土有限公司与被告赵立臣之间劳动关系；
三、原告六安市五里桥商品混凝土有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告赵立臣九级工伤各项待遇共计82800元（其中停工留薪期工资19266元、一次性伤残就业补助金51070元、住院期间护理费11834元、住院期间金交通费630元；
四、由原告六安市五里桥商品混凝土有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告解除劳动关系经济补偿金11238元；
五、由原告六安市五里桥商品混凝土有限公司于本判决生效之日起五日内支付退还被告赵立臣押金2000元；
六、由原告六安市五里桥商品混凝土有限公司于裁定书生效之日起五日内到社会保险经办机构为赵立臣补办社会保险缴费手续，并补缴2014年5月至2017年9月期间的养老、医疗、失业和生育保险费（具体数额由社保经办机构测算，其中依法由赵立臣个人承担部分，由其个人承担）。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告六安市五里桥商品混凝土有限公司负担。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 员 杨 俊
二〇一八年四月二十日
法官助理 曹文斌
书 记 员 陈龙杰
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。