湖南省桂阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1021民初92号
原告贺金明，男，1958年5月26日生。
委托代理人刘凌龙，湖南永安和律师事务所律师。代理权限系特别授权。
被告郴州市宇兴劳务派遣有限公司，住所地湖南省郴州市北湖区东风路龙泉名邸南苑15栋206。
法定代表人刘洪珍，该公司总经理。
委托代理人谭敬泽，男，1966年10月25日生。代理权限系特别授权。
被告湖南省怀化井巷工程有限公司，住所地湖南省沅陵县官庄镇辰龙大道39号。
法定代表人罗洪，该公司董事长。
委托代理人彭国保，男，1973年8月13日生，系湖南省怀化井巷工程有限公司职工。代理权限系特别授权。
原告贺金明与被告郴州市宇兴劳务派遣有限公司（以下简称：宇兴公司）、湖南省怀化井巷工程有限公司（以下简称：怀化公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月20日受理后依法适用普通程序，由审判员刘四新担任审判长，与人民陪审员李四荣、杨海峰组成合议庭，书记员王法担任记录，于2016年3月22日公开开庭进行了审理。原告贺金明及其委托代理人刘凌龙、被告郴州市宇兴劳务派遣有限公司的委托代理人谭敬泽，湖南省怀化井巷工程有限公司的委托代理人彭国保均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贺金明诉称，2011年6月，原告经被告郴州市宇兴劳务派遣有限公司派遣到被告湖南省怀化巷井工程有限公司驻湖南省桂阳县宝山有色金属矿业有限责任公司项目部做钻工，2014年10月1日因工受伤。后经郴州市宇兴劳务派遣有限公司申请和委托，郴州市人社局将原告的受伤事故认定为工伤，湖南省劳动能力鉴定委员会于2015年8月14日将原告的伤残鉴定为七级。原告月平均工资5000元。两被告只为原告购买了工伤保险，没有购买其他保险。原告申请仲裁，桂阳县劳动人事争议仲裁委员会做出裁决，原告于2016年1月14日收到裁决书后对裁决不服。现请求法院依法判决：1、解除原告与被告郴州市宇兴劳务派遣有限公司之间的劳动关系；2、两被告连带支付原告一次性伤残补助金，一次性医疗补助金及其他费用共259353元。
原告贺金明为支持其诉讼请求，向本院提供如下证据:
1、身份证复印件，拟证明原告的基本情况；
2、工商注册资料复印件，拟证明被告的基本情况；
3、工伤认定书复印件，拟证明原告系工伤；
4、劳动能力鉴定书复印件，拟证明原告的伤情构成柒级伤残；
5、病历复印件，拟证明原告住院75天及伤情；
6、桂阳泰康医院证明，拟证明原告需继续治疗费6000元；
7、郴州市工伤保险管理服务中心出具的证明，拟证明原告向工伤保险中心缴费工资4000元；
8、陈柏飞等人证词，拟证明贺金明工资4000元以上；
9、付桂文等人证词，拟证明贺金明于2015年8月3日以前去找用人单位和用工单位安排工作，用工单位并支付了900元生活费，并要贺金明在家养伤，身体恢复后等待用工单位通知安排工作；
10、桂阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，拟证明履行了前置程序。
11、EMS查询单，拟证明用人单位没有给原告邮寄《用工通知函》。
被告郴州市宇兴劳务派遣有限公司辩称，原告是2014年10月1日受伤，伤愈出院后没有去用工单位报到，也没有向用工单位请假。因此，用工单位于2015年7月20日把原告退回宇兴公司。2015年7月24日，宇兴公司函告原告，告知原告收到函后七日内回宇兴公司报到，重新安排其工作。但原告未按规定报到，宇兴公司依规把原告做自动离职处理。宇兴公司依法不支付原告相关赔偿。且宇兴公司证明原告月工资为2000元。原告的年龄已达58岁，原告的一次性医疗补助金及伤残就业补助金，应核减60%。
为支持其主张，被告郴州市宇兴劳务派遣有限公司向本院提供如下证据:
12、劳务派遣劳动合同书复印件，拟证明原告与被告签订的劳动合同期限及双方约定的月工资标准为2000元/月；
13、退工函复印件，拟证明原告医疗期结束后不能从事原工作，由用工单位退回；
14、原告身份证复印件，拟证明原告实际年龄已达58岁；
15、工资表复印件，拟证明原告月工资为2000元。
被告湖南省怀化井巷工程有限公司辩称，公司的答辩意见与被告郴州市宇兴劳务派遣有限公司的答辩意见一致。
被告湖南省怀化井巷工程有限公司未向本院提交证据。
经本院主持质证，被告郴州市宇兴劳务派遣有限公司对证据1-5、10无异议；对证据6，认为后续治疗费未发生，且该公司已给原告交工伤保险，原告可申请工伤保险，此费用不应由该公司支付；对证据7有异议，认为工伤保险对井下工人的最低缴费工资基数为4000元，原告月工资实际只有2000元；对证据8有异议，认为证人与原告是同村的，且未出庭接受质证；对证据9，认为证人不是用工单位管理人员，不知道事情实际情况；对证据11真实性有异议，认为该证据无EMS邮寄单位加盖的公章，无法证实邮寄情况。被告湖南省怀化井巷工程有限公司对证据1-11的质证意见，与被告郴州市宇兴劳务派遣有限公司的质证意见一致；对证据12-15无异议。
原告贺金明对证据12有异议，认为原告只是在合同最后一页签字，没有逐页签字，原告以前签合同每页都会签字，故该合同无法证明原告的工资是2000元；对证据13有异议，认为原告一直没收到，也不知道这回事，退工函及信封是被告事后制作的，收件人一栏也无原告的签字；对证据14有异议，认为该证据只能证明原告是1958年出生，无法证明原告受伤时达到58岁，与工伤保险待遇无关；对证据15有异议，认为该工资表无连续六个月的工资，而且有些签名是他人签的，不能证明原告月工资为2000元。
根据双方当事人的举证、质证情况，结合本案的庭审情况，本院认证如下：证据1-5、7、10-13、14具有真实性、合法性、关联性，可作为本案的定案依据；证据6是原告的后续治疗费，因尚未发生，本院不能确定具体金额，可以待实际发生后另行处理；证据8、9是证人证明原告的工资收入情况的证言，因工资情况应以当事人到财务部门的工资表上签字为准，本院不予采信；证据15因没有提供连续6个月的工资表，本院不予采信。
根据当事人的举证、质证和本院的认证情况，结合庭审中双方的陈述，本院查明事实如下：
2011年6月，原告经被告郴州市宇兴劳务派遣有限公司派遣到被告湖南省怀化巷井工程有限公司驻湖南省桂阳县宝山有色金属矿业有限责任公司项目部做钻工。2014年10月1日，原告因工受伤，后经郴州市宇兴劳务派遣有限公司申请和委托，郴州市人社局将原告的受伤事故认定为工伤，湖南省劳动能力鉴定委员会于2015年8月14日将原告的伤残鉴定为七级。两被告只为原告购买了工伤保险，缴费工资基数为4000元，没有购买其他保险。原告申请仲裁，桂阳县劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月8日做出裁决：1、申请人贺金明与被申请人郴州市宇兴劳务派遣有限公司解除劳动关系；2、被申请人郴州市宇兴劳务派遣有限公司支付申请人贺金明一次性伤残就业补助金60000元，护理费2767.5元，住院期间工资7635元，共计人民币79402元，第三人湖南省怀化井巷工程有限公司承担连带责任；3、由被申请人、第三人协助申请人在裁决生效之日起十个工作日内向工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间的伙食补助费、劳动能力鉴定费、交通费等待遇。原告收到该仲裁裁决书后，不服该裁决。现请求法院依法判决：1、解除原告与被告郴州市宇兴劳务派遣有限公司之间的劳动关系；2、两被告连带支付原告一次性伤残补助金，一次性医疗补助金及其他费用共259353元。
本院认为，本案的争议焦点为：1、原告贺金明的月工资金额；2、原告贺金明因工受伤后，工伤保险待遇如何计算；3、解除劳动关系后，经济补偿金是否应支持。
关于第一个问题，原告贺金明认为其月平均工资为4000元，被告宇兴公司、怀化公司认为只有2000元，但双方均未提供充足的证据证明自己的主张。参照郴州市工伤保险管理服务中心出具的《证明》，证明贺金明的工资基数为4000元，本院酌定其工资为4000元。
关于第二个问题，2014年10月1日原告贺金明在怀化公司工作过程中受伤，11月17日被认定为工伤，2015年8月14日经鉴定工伤等级为七级。因此贺金明要求宇兴公司，怀化公司支付工伤保险待遇的请求，符合法律规定的部分应予以支持。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，在劳务派遣当中，用工单位给被派遣劳动者造成伤害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。贺金明由宇兴公司派遣到怀化公司工作，宇兴公司是派遣单位，怀化公司是用工单位，宇兴公司与怀化公司对贺金明的工伤应当承担连带责任。针对原告贺金明主张的各项费用，评判如下：1、一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补补助金。本案中，贺金明请求解除劳动关系，并要求相关工伤保险待遇，受伤后也未到怀化公司上班，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致伤残被鉴定为七级伤残的，享受以下待遇：工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区人民政府规定。参照《湖南省实施（工伤保险条例）办法》第二十六条的规定，职工因工致伤残鉴定为七级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月本人工资。一次性伤残就业补助金是15个月本人工资。第二十七条的规定，距法定退休年龄不足5年的，对一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，每少一年减除20%。故贺金明应享受的工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为52000元（4000元×13个月=52000元）、一次性工伤医疗补助金为48000元（4000元×15个月×80%=48000元），由宇兴公司、怀化公司支付的一次性伤残就业补助金为48000元（4000元×15个月×80%=48000元），2、停工留薪待遇；根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工工资遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体到本案，贺金明从2014年10月1人受伤到2015年8月14日鉴定完止，共计为10.43个月，其待遇为41720元（4000元×10.43个月=41720元）。3、住院期间护理费；因贺金明未提供住院期间确需护理及护理人员的收入状况，护理期限的相关证据，故对贺金明请求护理费的诉讼请求不予支持。4、住院伙食补助费及交通费，贺金明未向本院提供相关证据证明其实际支出，同时根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工住院工伤的伙食补助费，以经医疗机构出具证明、报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府广东省，故贺金明请求的住院伙食补助费、交通费应由工伤保险机构支付，本院不予支持。5、劳动能力鉴定费，因贺金明未提供足相关证据，本院不予支持。6、继续治疗费，因贺金明未提供出院医嘱，不能确定是否需要继续治疗，本院不予支持。7、劳动关系存续期间内没有安排工作应补发工资，贺金明从2015年8月14日做完鉴定到2015年11月19日，共计为3个月，按照最低工作标准1130元一个月，为3390元。以上各项共计为175390元。
关于第三个问题，贺金明从2011年6月至2015年11月在宇兴公司工作，时间为4年零5个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应补偿4个半月贺金明解除合同前12个月平均工资。因双方为能提供有效的工资情况，本院参照投保的工资基数4000元的标准，即应补偿18000元。
据此，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十二条，第四十六条、第四十七条、第五十八条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条，参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条、第二十六条的规定,判决如下:
一、解除原告贺金明与被告郴州市劳务派遣有限公司的劳动关系；
二、被告郴州市劳务派遣有限公司、湖南省怀化井巷工程有限公司连带给付原告贺金明一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、解除劳动关系经济补偿金等各项经济补偿共计211110元。限判决书生效后十日内履行完毕；
如果未按照本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
驳回原告贺金明的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告郴州市劳务派遣有限公司承担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 刘四新
人民陪审员 李四荣
人民陪审员 杨海峰
二〇一六年六月三日
书 记 员 王 法
附相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第六条劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
湖南省实施《工伤保险条例》办法
第二十二条用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。
应工伤职工或者其近亲属、所在单位申请进行的劳动能力再次鉴定或者复查鉴定，结论高于原鉴定等级的，鉴定费用从工伤保险基金支付；结论低于原鉴定结论或者与原鉴定结论相同的，鉴定费用由申请人承担。
劳动能力鉴定收费标准由省人民政府价格主管部门会同财政部门制定。
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