新疆维吾尔自治区呼图壁县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)新2323民初7号
原告：王亚平，男，汉族，1970年8月4日出生，初中文化程度，工人。
委托代理人：刘艳香，女，汉族，1955年5月3日出生。
委托代理人：孙咏梅，女，汉族1973年1月17日出生，高中文化程度，个体劳动者。
被告：呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿，住所地：新疆昌吉州呼图壁县雀尔沟甘沟。
法定代表人：刘福战，矿长。
委托代理人：张新民，新疆众志成律师事务所律师。
委托代理人：李林泽，男，汉族，1991年5月27日出生，公司法务。
原告王亚平与被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿（以下简称小甘沟煤矿）劳动争议一案，本院于2016年1月1日受理后，依法由审判员李芳适用简易程序，于2016年2月18日公开开庭进行了审理。原告王亚平的委托代理人孙咏梅、刘艳香，被告小甘沟煤矿的委托代理人李林泽到庭参加诉讼。因案件审理需要，本案由审判员李芳担任审判长，与代理审判员宋雪倩、人民陪审员李文云组成合议庭，于2016年5月10日公开开庭进行了审理。原告王亚平的委托代理人刘艳香，被告小甘沟煤矿的委托代理人张新民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王亚平诉称：原告2006年2月进入被告单位工作，2015年1月8日，原告在被告单位矿井下工作时受伤，经自治区职业病医院治疗13天，诊断为：1、全身多处烧伤II度15%；2、面部、颈部烧伤后瘢痕及色素沉着。2015年2月25日被认定为工伤。被告应依法支付原告停工留薪期工资、住院期间护理费、住院期间生活补助费、交通费等。原告在被告单位工作时，被告无故克扣原告工资，未与原告签订无固定期限劳动合同，为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求依法判令：。1、依法解除原、被告的劳动关系；2、由被告支付原告停工留薪期工资40000元、住院期间护理费10000元、住院期间伙食补助费300元、交通费200元；3、由被告支付无故克扣原告入职第一个月工资1000元、职业病检查500元、2006年1月-2011年12月工资15893元，2006年-2015年克扣工伤亡事故78000元，共计95393元，无故克扣工资赔偿金95393元；4、由被告支付未签订劳动合同双倍工资110000元;5、由被告支付经济补偿金100000元;6、出具解除劳动合同的证明书，做离岗前职业病检查，并承担检查费；7、由被告承担本案诉讼费、邮寄送达费。
被告小甘沟煤矿辩称：1、被告与原告的劳动关系已经解除，原告在合同未到期前并未请假就无故离岗；2、被告并未克扣原告工资；3、被告不应当支付原告经济补偿金；4、被告不符合签订无固定期限劳动合同的条件，提出双倍工资于法无据；5、补缴社会保险不属于民事纠纷的受案范围，劳动者提出补缴社会保险，权利主体不适格；6、被告于2015年9月28日以后提出仲裁请求，在2015年9月28日前推一年至2014年9月27日这一期间内，被告与原告持续签订了劳动合同，并给原告缴纳了社会保险，还足额发放了工资，在此期间内并无纠纷出现，也无中断事由。因此原告提出2014年9月27日之前的各项诉讼请求已经经过一年的仲裁时效，基于仲裁时效的期间规定，应当驳回所有超过仲裁时效的诉讼请求；7、原告受伤及恢复期间，被告持续给原告支付了工资，相当于已经履行了支付停工留薪期工资的义务，不应额外支付停工留薪期工资，护理费请求无事实与法律依据，不应当支付，上述两项费用计算标准过高，与事实不符。综上所述，请法庭依据法律和事实，驳回原告全部诉讼请求。
原告王亚平为支持其诉讼主张，向本院提交以下证据：
1、呼图壁县劳动人事争议仲裁委员会呼劳人仲字(2015)185号仲裁裁决书1份，证明原告因不服该劳动仲裁提起诉讼。
经质证，被告对该证据的真实性、合法性、关联性均认可。因该证据未生效，本院对该证据的真实性予以确认。
2、呼县人社工伤认（2015）9号工伤认定书1份，住院病历1份、交通费票据22张，证明原告在被告单位工作时受伤，被认定为工伤。原告受伤后在自治区职业病医院住院治疗13天，支出交通费289元，并且出院后按医嘱一年需治疗12次，需要支出交通费的事实。
经质证，被告对该组证据中工伤认定书的真实性、合法性、关联性均认可；对住院病历的真实性、合法性认可，对关联性不认可，提出该证据不能证明原告一年需治疗12次以需要支出交通费；对交通费票据的真实性、合法性、关联性均不认可，提出该组证据中存在瑕疵证据，故对其合法性不予认可。本院对该组证据中呼县人社工伤认（2015）09号工伤认定书、住院病历的效力予以确认；交通费票据结合其他证据进行综合认定。
3、职业健康检查基本信息表1份，证明原告2006年3月至2015年5月在小甘沟煤矿从事煤业，工种为采煤电机工，该信息表是被告给原告出具的原告体检表，并盖有被告单位公章。
经质证，被告对该证据的真实性、合法性、关联性均不认可，提出证据本身及内容均不真实。被告对该证据的真实性不认可，但未提供证据和充足的理由予以反驳，本院对该证据的真实性予以确认。
4、被告单位职工严军的职工入矿手续1份，入井检身登记表1张，证明原告入职被告单位以来也填写了入职登记表，被告应当向法庭提交，否则应当承担不利后果。
经质证，被告对组该证据的真实性、合法性、关联性均不认可，提出被告常年对外承包，不同的承包人采取不同的制度，入职登记表不是所有时期都具备，也并非法定程序。严军不是本案的当事人，该证据与本案没有关联性。本院结合其他证据进行综合认定。
5、（1）2013年10月、11月电机班工资计算表2张，（2）王亚平工资存折3张，（3）2013年10月份区队业务班工资计算表1张，（4）2015年4月、5月生产三班工资计算表2张，证明2013年10月份，被告单位克扣王亚平2015年10月工资2235元、2014年11月工资1597元、2015年4月工资3897元、2015年5月8290元的事实，被告单位有克扣原告工资的事实；区队业务工资计算表中的李发文、曾文系被告单位中层领导，杨启云系矿长的事实。
经质证，被告对该组证据中证据（1）（3）（4）的真实性、合法性、关联性均不认可，提出上述证据系复印件，不是真实的，并非被告单位的正式财务统计表，不能直接证明原告所要证明的事项。对该组证据中证据（2）王亚平工资存折的真实性、合法性认可，对关联性不认可，提出与本案没有关联性。
因该组证据中证据（1）（3）（4）系复印件，本院对真实性不予确认。因原告提交的该组证据中证据（2）系原件，本院对真实性予以确认。
6、照片2张，证明原告在被告单位有两份工资表，一部分是银行发放，一部分是现金发放。
经质证，被告对对照片的真实性、合法性、关联性均不认可，提出照片与事实不符，不具有真实性。本院结合其他证据进行综合认定。
7、（2015）昌中民一终字第323号民事判决书1份、（2015）呼民初字第361号民事判决书1份，证明被告单位有克扣原告工资、不签订劳动合同及没有及时给予经济补偿金的事实。
经质证，被告对该组证据的真实性、合法性认可，对关联性不认可，提出与本案没有关联性。本院以生效法律文书确认的与本案有关连的事实作为认定本案事实的依据。
被告小甘沟煤矿为支持其抗辩主张，向本院提交以下证据：
1、采掘业劳动合同1份，证明：被告与原告于2014年4月1日签订有为期一年的固定期限劳动合同。
经质证，原告对该证据的真实性、合法性、关联性均不认可，提出该合同中的签字不是原告本人签的。充分证明原告没有与被告签订劳动合同，原告于2006年进入被告单位工作至今已11年，原、被告双方应当签订无固定期限劳动合同，被告没有与原告签订，故应当给予原告双倍工资，即原告主张的双倍工资于法有据。被告对该证据的真实性不认可，但未提供证据和充足的理由予以反驳，本院对该证据的真实性予以确认。
2、用工休假管理制度1份、通知1份，证明原告2014年已经颁布了用工休假管理制度，其中对无故连续旷工超过15天者予以除名处理，解除劳动关系。该制度由广泛的职工签名，是对外公示的合法有效制度。原告病愈后再未来被告单位工作，后于2015年8月19日没有请假就擅自离岗连续旷工超过1个月，被告基于原告自2015年8月19日起未请假无故旷工超过1个月，符合开除条件的事实，正式依照公司程序向原告出具了通知，该通知书同时在公司公开张贴。
经质证，原告对该组证据中用工休假管理制度的真实性、合法性、关联性均不认可，提出该表中职工签字不是针对该制度的签字，是对职工养老保险的签字，与原告没有关联性；对通知的真实性、合法性、关联性均不认可，该通知严重违反法律法规，原告系工伤，根据《工伤保险条例实施办法》第二十二条第二款的规定，原告作为工伤职工，在原告停工留薪期间，被告单位不能单方面解除与原告的劳动关系，且该通知是被告方单方出具的，不合法。
因原告对该证据中用工休假制度的真实性不认可，但未提出充足的理由或证据予以反驳，本院对该组证据的真实性予以确认；因该组证据中解除劳动合同通知书系被告单方制作，本院结合其他证据综合认定。
3、工资表1份，证明原告领取的实际所得工资，被告单位没有克扣原告的工资，该工资表系真实工资。
经质证，原告对工资表的真实性、合法性、关联性均不认可，提出该表系复印件，原告2006年到被告单位工作至今，被告只提交两个月的工资表，证明不了原告工资的事实。因原告对该组证据的真实性不认可，但未提出充足的理由或证据予以反驳，本院对该组证据的真实性予以确认。
本院依职权要求被告提供原告王亚平离职前12个月效益工资表，被告向法庭提交原告王亚平2015年1月至10月效益工资表，因原告拒绝质证，本院视为其自愿放弃质证权利，本院对该证据的真实性予以确认。
根据原、被告提交的证据及双方陈述，本院确认如下事实：
2015年1月8日下午13时左右，原告在被告矿井下检修故障时，被突然产生强烈电弧少上面部和手部，于当日在新疆维吾尔自治区职业病医院住院治疗13天，经诊断为：1、全身多处烧伤Ⅱ度15%，2、面部、颈部烧伤后瘢痕及色素沉着。医嘱载明“全休一月”。2015年2月25日，呼图壁县人力资源和社会保障局做出的呼县人社工伤认【2015】9号认定工伤决定书认定原告受伤属于工伤认定的范围，予以认定为工伤。
被告与原告于2014年4月1日签订为期一年的采掘业劳动合同，该劳动合同约定了合同履行期限为2014年4月1日至2015年4月1日，工种井下综采电工。
被告向法庭提交两份工资表，第一份工资表提供原告2015年4月至2015年5月工资分别为：2376元，2346元。第二份工资表提供原告2015年1月至5月工资分别为：2790元，0元，1738元，7774元，4869元。
另查明：被告于2008年7月至2015年8月期间给原告缴纳社会保险。
本院认为：一、关于劳动关系解除的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）的规定，因解除或者中止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，原告认为原告自2006年3月至2015年5月在被告处工作。被告认为原告于2015年8月19日没有履行任何请假手续即擅自离岗超过一个月，被告单位于9月20日对原告作出开除决定。原告于2015年9月28日向呼图壁县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。由于被告未提供充足的证据予以证明原、被告已经解除劳动关系并书面通知原告，则被告单方解除劳动关系不具备法律效力，被告因承担不利后果，被告提出的解除劳动合同时间视为其自认，故本院确认双方劳动关系于2015年9月20日解除。
二、关于未签订劳动合同双倍工资的问题，原告认为其与被告建立劳动关系的时间为2006年2月，原告就该事实负举证责任。原告未提供证据证实其入职时间2006年2月，故对原告主张其与被告于2006年2月建立劳动关系的事实，本院不予认定。双方就原告入职时间均未向本院提交有效证据，本院根据被告于2008年7月至2015年8月期间给原告缴纳社会保险，确定原告入职时间为2008年7月。根据《劳动争议仲裁调解法》的二十七条的规定，劳动仲裁的时效为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，本案中，2008年7月至2014年4月1日，原告在被告单位工作69个月期间，被告未与原告签订劳动合同，而原告于2015年9月28日才向劳动仲裁委员会申请仲裁，已经超过仲裁时效，其权利不再受法律保护。故对原告的要求支付未签订劳动合同的双倍工资110000元的主张，本院不予支持。
三、关于无故克扣工资的问题，原告主张要求被告支付无故克扣工资95393元及无故克扣工资赔偿金95393元，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作的劳动者，不支付或者未足额支付其工资。也就是说克工资是用人单位无正当理由故意扣减劳动者应得工资的行为，原告要求被告支付应当提供证据予以证实，因原告未提供有效证据予以证实被告无故克扣工资的事实，且从被告提供的工资表中，亦不存在扣发原告工资的情形，故本院对原告的该项主张不予支持。
四、关于缴纳社会保险的问题，根据《社会保险征缴暂行规定》第三条、第四条和第七条的规定，被告作为用人单位应当向社会保险经办机构为原告办理社会保险登记，并应按时足额缴纳用人单位应当承担的保险费用。但是，《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记或未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的有劳动保障行政部门责令限期改正。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。从以上两条规定可以看出：用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行的手段申请人民法院依法强制执行。因此，对社会保险费的征缴应是行政机关的职权。基于上述原因，本案中，原告将原、被告之间因社会保险费的缴纳导致的纠纷提交法院裁决不当。故对原告主张被告缴纳社会保险的诉讼请求，本院不予处理。
五、关于经济补偿金的问题，原告于2008年7月进入被告单位工作至2015年9月20日解除劳动关系，根据《劳动合同法》四十六条的规定，劳动者依据本法第三十八条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告主张解除劳动合同，被告应当按照原告的工作年限7年又3个月计算按照7个半月工资标准向原告支付经济补偿金。因原告未能完全提供被告的工资情况，则承担不利后果，故本院按照原告主张的月工资10000元计算经济补偿金。综上所述，被告应当支付原告经济补偿金75000元（10000元／月7个半月）。
六、关于停工留薪期工资的问题，根据《工伤保险条例》和《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，停工留薪期工资待遇不变，由所造单位按月支付。本案中，原告2015年1月8日受伤，受伤后住院治疗13天，出院医嘱载明“全休一个月”，原告病休后回被告处上班。2015年5月4日，经昌吉州劳动能利坚定委员会作出的昌州劳鉴2015年068号鉴定结论书，伤残级别为无等级。被告向原告发放3月、4月、5月效益工资，因被告仅提供4月、5月的全额工资发放情况，故本院认定被告未全额发放原告1月、2月3月工资。故本院对原告主张的停工留薪期工资予以支持三个月即30000（3个月10000元），被告在此期间发放效益工资4528元，应当予以扣减。故对原告主张的停工留薪工资支持25472元。
原告主张的护理费10000元，因原告未提交证据证明原告住院期间需要护理，本院对该项诉讼请求不予支持。原告主张的伙食补助费300元、交通费200元，系治疗必需的费用，且符合规定，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、三十八条第一款第（六）项、第四十六条第一款第（三）项、第四十七条第一款、八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项、《工伤保险条例》第三十三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理暂行办法》、《社会保险征缴暂行规定》第三条、第四条、第七条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告王亚平与被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿劳动关系于2015年9月20日予以解除；
二、被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告王亚平经济补偿金75000元（10000元／月7个半月）；
三、被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告王亚平停工留薪工资25472元；
四、被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告王亚平伙食补助费300元、交通费200元，以上合计500元；
五、驳回原告王亚平的其他诉讼请求。
案件受理费10元，邮寄送达费88.80元，合计98.80元。由被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事讼诉法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可向本院申请强制执行，申请执行的期限为两年，如果超过法定期限提出执行申请的，本院则依法不予受理。
审 判 长 李 芳
审 判 员 宋 雪 倩
人民陪审员 李 文 云
二〇一六年六月二十四日
书 记 员 叶尔那尔