四川省邻水县人民法院
民 事 判 决 书
(2015)邻水民初字第2233号
原告：李某，男，生于1968年07月04日。
委托诉讼代理人（特别授权）：贾仕伦，邻水县鼎屏旭升法律服务所法律工作者。
被告：邻水县凤凰洞煤业有限公司。住所地邻水县椿木乡椿木坪村3组。组织机构代码70913348-4。
法定代表人：吴从辉，该公司董事长。
委托诉讼代理人：冯某，男，汉族，生于1966年03月12日，系邻水县凤凰洞煤业有限公司办公室主任。
原告李某与被告邻水县凤凰洞煤业有限公司（以下简称“凤凰洞煤业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月12日立案受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因案情复杂，转为适用普通程序并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李某及其委托诉讼代理人贾仕伦、被告凤凰洞煤业公司委托诉讼代理人冯某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李某向本院提出诉讼请求：1、被告赔偿原告8个月的经济补偿款26144.00元；2、被告与原告未签订劳动合同的双倍工资款235296.00元。3、被告给原告交纳养老保险金；4、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告在被告凤凰洞煤业公司煤矿井下工作，从2007年3月10日至2015年7月20日为止，工作时问8年多，被告与原告未签订劳动合同，同时，被告未给原告交纳养老保险金，现被告将原告解聘，原告找过被告多次，2015年9月21日，原告申请了邻水县劳动人事争议仲裁委员会仲裁。
被告凤凰洞煤业公司辩称：原告与被告不存在劳动关系；原告的诉讼请求都是以与被告建立劳动关系的前提下提出的；原、被告双方没有确定劳动关系，请求法院驳回原告的诉讼请求；本案诉讼费用由原告承担。
原告李某围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1、李某的身份证复印件；2、凤凰洞煤业公司工商登记情况；3、证人刘长文、熊守中、饶建国证言；4、邻水县劳动人事争议仲裁委员会出具的邻劳人仲不字(2015)第149号不予受理通知书；5、劳动争议仲裁申请书；6、凤凰洞煤业公司职工工资表；7、凤凰洞煤业公司出勤登记表；8、凤凰洞煤业公司伙食团2015年2月生活费结算表；9、凤凰洞煤业公司食堂饭票。被告质证认为，对原告提交的证据1、2、4、5、9无异议，对证据3的真实性有异议，证人未出庭作证；对证据6、7、8的真实性有异议，没有制表人，没有加盖公章，没有具体时间。
被告凤凰洞煤业公司围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1、凤凰洞煤业公司2012年度劳动用工花名册；2、凤凰洞煤业公司2013年度劳动用工花名册；3、凤凰洞煤业公司2014年度劳动用工花名册；4、凤凰洞煤业公司2015年度劳动用工花名册。原告质证认为，该花名册是新的，不符合事实，不予认可，而且无2008年至2011年的花名册，不能证明原告没有在被告公司工作。
本院组织原、被告进行了证据交换和质证。对原、被告无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对原告提交的证据3，被告提交的证据1、2、3、4，因其缺乏真实性，不予采信。
对原告提交的证据6、7、8，均符合证据真实性、合法性、关联性，本院予以确认并在卷佐证。
根据原、被告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告李某于2015年1月起在被告凤凰洞煤业公司从事井下采煤工作，直至2015年7月。原告李某在被告凤凰洞煤业公司（原邻水县凤凰洞煤矿）工作时，双方未签订劳动合同。2015年7月，原告李某被被告凤凰洞煤业公司解聘时，被告凤凰洞煤业公司未对其进行离岗前健康检查和给予经济补偿。2015年9月21日，原告向邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，邻水县劳动人事争议仲裁委员会以原告不符合“7、其他”受理条件为由，作出邻劳人仲不字（2015）第149号不予受理通知书。
同时查明，被告凤凰洞煤业公司始建于2004年8月，名称为邻水县凤凰洞煤矿，企业类型为个人独资企业，投资人为秦武植，于2014年8月19日取得四川省广安市邻水县工商行政管理局核发的511600000012848号企业营业执照，经营范围为扩能矿，该企业的营业执照登记显示：邻水县凤凰洞煤矿成立日期2004年8月31日，核准日期2014年8月19日。后邻水县凤凰洞煤矿由吴从辉投资800万元组建成立邻水县凤凰洞煤业有限公司，并于2015年7月20日取得四川省广安市邻水县工商行政管理局核发的511623000039561号公司营业执照，该公司的基本情况（开业）登记显示：邻水县凤凰洞煤业有限公司成立日期2015年7月20日，核准日期2015年7月23日，营业期限自2015-07-205至2999-12-31，其经营范围即方式为开采、生产、销售：原煤、煤矸石。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；……(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等”。原告主张自2007年3月至2015年7月在被告单位工作，其证据不足，根据现有的证据，认定原、被告之间于2015年1月至2015年7月存在事实劳动关系。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者用人单位违反法定义务，劳动者也可以解除劳动合同。同时，劳动者有劳动合同法第三十九条规定的情形之一，用人单位可以解除劳动合同。本案原告在被告单位工作期间，被告单方通知原告解除劳动关系，并非原、被告协商一致，原告提出解除劳动合同；同时，被告也未提供证据证明原告有劳动合同法第三十九条规定的情形之一，系用人单位合法解除劳动合同，故被告单方解除与原告的劳动关系违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。参照原告在被告单位工作年限、所从事的工种，结合当地煤炭行业的平均工资水平，本院酌定由被告支付原告违法解除或者终止劳动合同的赔偿金5，300元（2,650元/年×1年×2倍）。
法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案原告在被告单位工作期间，被告未能举证证明自用工之日起满一年与原告订立书面劳动合同，故被告应当依法自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向原告每月支付两倍的工资；参照原告在被告单位工作年限、所从事的工种，结合当地煤炭行业的平均工资水平，本院酌定由被告支付原告因未订立书面劳动合同两倍的工资37，100元（2,650元/年×7月×2倍）。
原告的其他诉讼请求于法无据，予以驳回。用人单位依法应当为劳动者缴纳社会保险费，但社会保险费的缴纳属于行政征收范畴，现原告请求被告为其补缴社会保险，本案不予处理。
综上所述，原、被告之间自2015年1月至2015年7月期间劳动关系成立；被告应当支付原告因违法解除或者终止劳动合同的赔偿金；被告应当支付原告因未订立书面劳动合同两倍的工资；解除原、被告之间的劳动合同关系；原告的其他诉讼请求不符合法律规定，予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、劳动和社会保障部劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决如下：
一、原告李某与被告邻水县凤凰洞煤业有限公司自2007年3月至2015年7月期间劳动关系成立；
二、解除原告李某与被告邻水县凤凰洞煤业有限公司之间的劳动合同关系；
三、于本判决生效后十日内，由被告邻水县凤凰洞煤业有限公司支付原告李某违法解除或者终止劳动合同的赔偿金5，300元；
四、于本判决生效后十日内，由被告邻水县凤凰洞煤业有限公司支付原告李某未订立书面劳动合同两倍的工资37，100元；
五、驳回原告李某的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告邻水县凤凰洞煤业有限公司负担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省广安市中级人民法院。
审 判 长 唐庆江
人民陪审员 甘金元
人民陪审员 冯智强
二〇一六年五月二十六日
书 记 员 陈娇娇
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。