广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初14690号
原告：邓龙友，男，1972年8月19日出生，汉族，住广东省连州市，
被告：佛山市南海区大沥益昌五金制品厂，住所地广东省佛山市南海区盐步河西溪头工业区，个人独资企业营业执照91440605X18322374D。
投资人：罗秀彩。
委托代理人：黄前进，男，1976年7月4日出生，汉族，住安徽省涡阳县，系被告的厂长。
本院于2017年9月21日受理了原告邓龙友与被告佛山市南海区大沥益昌五金制品厂劳动合同纠纷一案，依法适用小额诉讼程序，于2017年10月23日公开开庭进行了审理，原告邓龙友、被告的委托代理人黄前进到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告于2017年8月3日作为申请人以被告为被申请人申请仲裁，请求被申请人支付：1.2016年10月份加班17小时的加班工资87元、11月份加班51小时的加班工资1479元、12月份加班60.5小时的加班工资1754元。2.2017年1月份加班29小时的加班工资841元、2月份加班38小时的加班工资1102元、3月份加班14小时的加班工资406元、4月份加班2小时的加班工资58元。以上合计5727元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会以佛南劳人仲案字[2017]2189号之终局仲裁裁决书作出裁决如下：驳回申请人的全部仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而起诉，请求：（1）被告支付原告2016年12月6日至2017年4月22日期间的加班费5727元；（2）本案诉讼费用由被告承担。
4.入职时间及工作岗位。原告于2016年10月18日入职被告处从事焊工工作。
5.解除劳动关系时间。原告于2017年4月21日正式与被告解除劳动关系。
6.原告2016年10月至2017年4月期间原告工资及加班情况。
原告2016年10月至2017年4月期间原告工资及加班情况
单位：元、小时
月份
基本工资
加班工资
提前补10%
补社保
绩效金额
扣除绩效
实发工资
延长工作时间
休息日加班时间
工作日上班天数
2016.10
0
0
0
0
0
0
1866.67
4
32
10
2016.11
1510
125
480
510
1878
20
3980
31
63.5
21
2016.12
1510
125
480
510
1878
20
3980
40.5
71
21
2017.01
1510
125
480
510
0
0
2466.66
20
47
13
2017.02
1510
125
480
510
311.33
0
2933.33
21
43
17
2017.03
1510
125
480
510
1378
20
3980
5
69
20
2017.04
0
0
0
0
0
0
2399.99
2
32
14
7.其他需要说明的问题。（1）庭审中，原告陈述如下：原告的上班时间为：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00，有时晚上需要加班，加班一般从18:00-21:00，有时可能加班到23:00或更晚。全月无休，法定节假日有安排休息。双方约定计时工资，每月固定4000元，入职时约定加班有补休但没有加班费，但实际上被告没有安排补休，故原告请求支付加班费。每月现金发放上月工资，发放时间不固定。（2）被告陈述如下：原告的上班时间为：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00，有时晚上需要加班，加班一般从18:30至21:30。原告工资为计件工资，规定每小时做40件才能拿到4000元/月的工资，但原告的工作量不达标，故原告需要加班完成规定的工作量。每月28日银行转账发放上月工资，从未拖欠工资。工资表中“提前补10%”意思是提前支付解除劳动关系的经济补偿金；“扣除绩效”是因原告私自早退、离厂而扣的款项。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：
1.身份证、企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2017]2189号之终局仲裁裁决书；3.2016年10月至2017年4月工资条。
经庭审质证、辩证，被告对原告提交的证据1-3无异议。
（二）被告提交如下证据：
1.营业执照副本；2.邓龙友事宜答辩、邓龙友问题处理协议、邓龙友问题；3.辞工书；4.招聘细则、公示照片；5.2016年10月至2017年4月工资条；6.2016年10月至2017年4月考勤登记表；7.劳动争议调解意见书。
经庭审质证、辩证，原告对被告提交的证据1无异议。对证据2有异议，被告的陈述是虚假的，入职时约定的工资为4000元/月，每天上班8小时，约定晚上加班时间会补休，但被告没有安排补休故要求其支付加班费。对证据3无异议，确认是原告于2017年3月17日书写的，但实际上班至4月22日。对证据4有异议，是被告单方制作的。对证据5无异议。对证据6有异议，考勤表的记录与实际出勤情况不一致，原告加班时间并未如实登记，确认签名的真实性，因为发放工资时需要签名才能领取工资。对证据7有异议，原告是被迫签名的。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告2016年10月加班工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未能举证证明2016年10月存在加班事实，但被告提交的考勤表中显示原告该月延长工作4小时，休息日加班32小时。由于被告主动确认对其不利的信息，故本院予以采信。根据该考勤表，原告该月正常工作日工作天数为10天，延长工作4小时，休息日加班32小时，工资1866.7元。经核算，被告已足额支付原告该月工资。
2.关于原告2016年11-12月、2017年3-4月加班工资的问题。根据原告签名确认的考勤表，原告2016年11月延长工作31小时、休息日加班63.5小时，12月延长工作40.5小时、休息日加班71小时，2017年3月延长工资5小时、休息日加班69小时，4月延长工作2小时，休息日加班32小时，上述四个月原告正常工作日工作天数分别为21天、21天、20天和14天，2016年11月、12月和2017年3月的基本工资+加班工资+绩效奖金分别为3513元、3513元和3013元，2017年4月工资为2399.99元。经核算，被告已足额支付原告上述月份工资。
3.关于原告2017年1-2月加班工资的问题。根据原告签名确认的考勤表，原告2017年1月延长工作20小时、休息日加班47小时，2月延长工作21小时、休息日加班43小时，上述两个月原告正常工作日工作天数分别为13天和17天，2017年1月和2月的基本工资+加班工资+绩效奖金分别为1635元和1946.33元。经核算，原告上述两个月应得工资分别为1978.62元和2199.91元，被告尚欠原告加班工资597.2元（1978.62元+2199.91元-1635元-1946.33元），被告应支付予原告。
原告请求的加班工资超过上述核定部分的，本院不予支持。
裁判结果
综上','2018-10-11
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