上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）普民一(民)初字第5630号
原告上海中策橡胶有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人邱学林，职务总经理。委托代理人陈斌。委托代理人李箐友，上海市浩信律师事务所律师。被告杨宇飞，男，1986年9月19日出生，汉族，住上海市杨浦区。委托代理人丁学明，上海众华律师事务所律师。委托代理人张旭辉，上海众华律师事务所律师。原告上海中策橡胶有限公司与被告杨宇飞劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月27日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上海中策橡胶有限公司的委托代理人陈斌、李箐友及被告杨宇飞的委托代理人丁学明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海中策橡胶有限公司诉称，被告在其处工作期间，双方曾签订劳动合同约定，合同期满未办理续订或终止手续又形成事实劳动关系的视为双方订立了三年的劳动合同，如符合订立无固定期限劳动合同的，视为双方订立了无固定期限劳动合同，原合同的权利义务继续履行，故由此可见，原告并不存在故意不与被告续订劳动合同的恶意。同时，从被告每月的工资组成分析，其基本工资仅为人民币2000元(以下币种均为人民币)，故被告即使在职期间存在加班，也应当以该金额为基数计算加班费。因此，原告不服上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会所作普劳人仲(2015)办字第455号裁决书，向本院提起诉讼，请求判令1、原告无需支付被告2011年9月1日至2014年12月31日期间双休日加班工资差额23466元；2、原告无需支付被告2014年1月30日至2014年6月30日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额15643元。被告杨宇飞辩称，上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会所作普劳人仲(2015)办字第455号裁决书认定事实清楚、适用法律正确，故不同意原告的诉讼请求。审理中，原告为证明其诉称意见，向本院提供了如下证据：1、工资发放记录，证明被告每月工资由基本工资、绩效工资、加班工资、岗位补贴、电话补贴组成，除基本工资外，其余工资组成属于不确定项目，不应该作为加班费的基数计算；2、劳动合同，证明原、被告已约定合同到期后没有续签的，视为该合同自动顺延三年，故原告无需支付被告未签劳动合同的双倍工资差额；3、静劳人仲(2015)办字第262号裁决书，证明上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会生效裁决已认定劳动合同期满后未续签视为自动顺延的约定属于有效约定。经质证，被告对原告提供的工资发放记录真实性无异议，但认为岗位补贴、电话补贴等均属常规性的工资组成，故应当包括在加班工资的计算基数内；对劳动合同真实性无异议，但认为合同中的约定并不能免除原告应当与被告签订劳动合同的义务；对静劳人仲(2015)办字第262号裁决书真实性无异议，但认为与本案无关。被告杨宇飞未提供证据。根据原、被告的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案查明事实如下：被告于2011年9月1日进入原告处从事销售工作，每周做六休一。2012年7月1日，原、被告签订了一份为期一年的劳动合同，其中载明“第二十二条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；第二十三条经甲(原告)乙(被告)双方协商，本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。合同期满未办理续订或终止手续又形成事实劳动关系的视这双方订立了3年劳动合同，如果乙方符合订立无固定期限劳动合同的，视为与甲方订立无固定期限劳动合同，原合同的权力和义务继续履行；若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，期限从到期之日起最长不得多于6个月。视同延续期限到期时如双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系……”。2014年12月31日，被告向原告提出辞职。2015年1月30日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求原告支付加班工资及未签劳动合同的双倍工资差额等费用。同年3月31日，该会作出普劳人仲(2015)办字第455号裁决书，裁决“一、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人(被告)2014年12月1日至2014年12月31日期间工资5682元；二、被申请人应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2011年9月1日至2014年12月31日期间双休日加班工资差额23466元；三、被申请人应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2014年1月30日至2014年6月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额15643元；四、申请人的其他仲裁请求不予支持。”原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。另查明，被告每月收入系由基本工资、岗位补贴、加班补贴、电话补贴及数额不等的绩效补贴组成，其中2013年度原告每月基本工资为2000元、岗位补贴为500元、加班补贴为500元、电话补贴为200元；2014年度原告每月基本工资调整为2100元、岗位补贴为500元、加班补贴为700元、电话补贴为500元。此外，原、被告双方在仲裁庭审中还确认，被告2013年1月之前每月工资中亦包含有500元固定加班补贴。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者超过法定标准工作时间向用人单位提供劳动的，用人单位应当依法支付加班费。本案中，根据查明的事实，被告在原告单位工作期间，每周系做六休一，故其存在双休日加班的事实，原告对此应当支付加班费。其中2013年至2014年期间的加班费，上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会根据原、被告均认可的工资发放记录，认定上述期间被告加班费基数应分别按2700元和3100元计算，并无不妥，被告对此也无异议，故本院予以确认。而2012年期间的加班费，本院认为，因用人单位对劳动者领取工资的书面记录负有保存两年备查的义务，现原告表示其单位无法提供2013年1月之前被告的工资发放记录，本院难予苛求，故被告主张2012年期间其加班费基数应按3100元标准计算，缺乏事实依据，本院难予采纳。本院采纳原告所述，确认被告2012年度双休日加班费基数应按2000元标准计算。至于2011年9月至同年12月期间的加班费基数，因原、被告均表示同意按2000元计算，本院予以确认。因此，原告需支付被告2011年9月至2014年12月31日期间双休日加班费共计40606.89元，扣除上述期间其实际已每月支付给被告的固定加班补贴后，原告尚需支付被告双休日加班费差额共计应为18206.89元。对原告诉称，被告2013年及2014年度的加班费基数亦应按2000元计算，但因并无法律依据，本院不予采纳。对被告辩称，原告在仲裁时认可2013年被告的双休日加班费基数应按3100元计算，因无事实依据，本院不予采信。对原告另诉请要求确认无需支付被告2014年1月30日至2014年6月30日期间未签劳动合同的双倍工资差额，本院认为，用人单位自用工之日起应当与劳动者订立书面劳动合同。本案原、被告虽曾于2012年7月1日签订过一份期限至2013年6月30日止的书面劳动合同，然该合同期满后，原告却并未与被告续签，故上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告应支付被告2014年1月30日至2014年6月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额15643元，依法有据，本院予以确认。至于原告称，其与被告于2012年7月1日签订的劳动合同中，已明确约定该合同到期后双方未续签的合同期限自动顺延，故其无需再向被告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。本院认为，首先，根据原、被告2012年7月1日签订的劳动合同第二十二条约定，已明确合同到期后即自行终止；其次，根据该合同第二十三条的约定，也明确了劳动合同期满，原、被告仍存在劳动关系，应当续订劳动合同。未办理续订或终止手续又形成事实劳动关系的，视双方订立了3年的劳动合同。由此可见，原、被告在原劳动合同期满后，未办理续签手续，但仍存在劳动关系的，并非按原合同自动顺延处理，而是视双方重新续订了3年的劳动合同，因此，原告主张上述合同期满后双方未办理合同续签手续应视为原合同期限自动顺延，缺乏事实依据；再次，根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同系其法定义务，但现原告却与被告约定，双方原劳动合同期满后，未办理续签手续，仍存在劳动关系的应“视为双方订立了3年劳动合同”，该约定明显免除了其作为用人单位应当履行的法律责任，故应属无效。因此，原告的上述诉称意见，缺乏法律事实及法律依据，本院不予采纳。对上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会另裁决“被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人(被告)2014年12月1日至2014年12月31日期间工资5682元”，原、被告均未提出异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十一条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告上海中策橡胶有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杨宇飞2011年9月1日至2014年12月31日期间双休日加班费差额人民币18206.89元；二、原告上海中策橡胶有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杨宇飞2014年1月30日至同年6月30日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额人民币15643元；三、原告上海中策橡胶有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杨宇飞2014年12月1日至同年12月31日期间工资人民币5682元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由原告上海中策橡胶有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 邵莉星
代理审判员 侯 钧
人民陪审员 王璧瑛
二〇一五年十二月二十四日
书 记 员 李梦薇
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。