河北省沧州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀09民终4947号
上诉人（原审原告）：河北凯瑞管件制造股份有限公司。住所地盐山县正港路工业园。
法定代表人：刘艳芬，任董事长兼总经理。
委托代理人：高金涛，河北兴盐律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘忠胜，男，汉族，1964年2月26日生，住盐山县。
被上诉人（原审被告）：刘永明，男，汉族，1983年11月24日生，住盐山县。
被上诉人（原审被告）：刘忠柱，男，汉族，1978年1月13日生，住盐山县。
被上诉人（原审被告）：刘忠云，男，汉族，1971年7月28日生，住盐山县。
被上诉人（原审被告）：付永祥，男，汉族，1983年4月28日生，住盐山县。
被上诉人（原审被告）：王筝，男，汉族，1990年11月27日生，住盐山县。
被上诉人（原审被告）：郝桂征，男，汉族，1980年11月20日生，住盐山县。
被上诉人（原审被告）：郝秀臣，男，汉族，1963年10月10日生，住盐山县。
被上诉人（原审被告）：刘金练，男，汉族，1979年2月15日生，住盐山县。
被上诉人（原审被告）：张志勇，男，汉族，1976年11月30日生，住河北省沧州市海兴县。
以上十被上诉人诉讼代表人刘忠胜、刘忠柱，住盐山县边务乡小南马村。
以上十被上诉人共同委托代理人杨荣华，河北海之光律师事务所律师。
上诉人河北凯瑞管件制造股份有限公司因与被上诉人刘忠胜等十人劳动争议纠纷一案，不服盐山县人民法院（2016）冀0925民初1035号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月9日立案后，依法组成合议庭，不开庭��理了本案。上诉人及其委托代理人高金涛、被上诉人的诉讼代表人及其委托代理人杨荣华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
河北凯瑞管件制造股份有限公司上诉请求：依法改判上诉人不予支付被上诉人二倍工资，不给被上诉人缴纳养老保险金。事实和理由：1、上诉人与被上诉人签订的员工招聘登记表已具备劳动合同应具备的内容，另外，上诉人认为员工招聘登记表已证实员工与用人单位发生事实劳动关系，虽未签订劳动合同但在法律上认定公司与员工存在劳动关系，另外，根据法律规定，支付二倍工资，是对公司未对员工支付工资的情况采取的惩罚措施，故基于以上理由原审判决我方支付二倍工资错误。2、单位为员工缴纳社会养老保险金不属司法管辖范围，故一审法院判令我公司为员工补交养老金错误。
刘忠胜等十人辩称，一审判决正确，应当维持。
河北凯瑞管件制造股份有限公司向一审法院起诉请求：请求判决原告不向被告支付经济补偿、二倍工资，并确认缴纳社保金不属司法管辖范围。
一审法院认定的事实：原告河北凯瑞管件制造股份有限公司与被告刘忠胜、刘忠柱、刘忠云、刘永明、刘金练、郝秀臣、王筝、付永祥、张志勇、郝桂征等十人具有劳动关系，但未签订书面劳动合同。被告刘忠胜于2014年2月24日在原告处工作；被告刘忠云于2012年2月8日在原告处工作；被告张志勇于2015年3月8日在原告处工作；被告付永祥于2015年3月8日在原告处工作；被告郝桂征于2014年7月9日在原告处工作；被告刘金练于2012年3月6日在原告处工作；被告刘忠柱于2012年2月9日在原告处工作；被告郝秀臣于2015年5月10日在原告处工作；被告刘永明于2015年3月7日在原告处工作；被告王筝于2015年3月13日在原告处工作。原告河北凯瑞管件制造股份有限公司于2016年1月4日与被告刘忠胜、张志勇、刘忠柱、付永祥、刘金练、郝桂征、郝秀臣、刘忠云解除了劳动关系，于2015年9月14日与被告刘永明解除了劳动关系，于2015年9月24日与被告王筝解除了劳动关系。被告刘忠胜于原告处工作22个月零15日、被告张志勇于原告处工作9个月零26日、被告刘忠柱于原告处工作46个月零25日、被告付永祥于原告处工作9个月零25日、被告刘金练于原告处工作45个月零28日、被告郝桂征于原告处工作17个月零24日、被告郝秀臣于原告处工作7个月零23日、被告刘忠云于原告处工作46个月26日、被告刘永明于原告处工作6个月零9日、被告王筝于原告处工作6个月零10日。原告已经分别为十被告于盐山县社会保障事业管理所缴纳工伤保险费，但未为十被告缴纳养老保险费。被告刘忠胜等十人向盐山县劳动人事争议调���仲裁委员会申请仲裁，盐山县劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年4月1日作出盐劳人仲案（非终）[2016]7号裁决书，裁决原告分别向被告刘忠胜给付经济补偿金6000元、二倍工资差额33000元，补缴2014年2月至2015年12月养老保险金单位应缴纳部分；向被告张志勇给付经济补偿金3000元、二倍工资差额9000元，补缴2015年3月至2015年12月养老保险金单位应缴纳部分；向被告刘永明给付经济补偿金2900元、二倍工资差额10000元，补缴2015年3月至2015年8月养老保险金单位应缴纳部分；向被告付永祥给付经济补偿金2400元、二倍工资差额21600元，补缴2015年3月至2015年12月养老保险金单位应缴纳部分；向被告刘忠柱给付经济补偿金13200元、二倍工资差额36300元，补缴2012年2月至2015年12月养老保险金单位应缴纳部分；向被告刘金练给付经济补偿金13200元、二倍工资差额36300元，补缴2012年3月至2015年12���养老保险金单位应缴纳部分；向被告郝桂征给付经济补偿金6600元、二倍工资差额35000元，补缴2014年7月至2015年12月养老保险金单位应缴纳部分；向被告郝秀臣给付经济补偿金1500元、二倍工资差额9000元，补缴2015年5月至2015年8月养老保险金单位应缴纳部分；向被告王筝给付经济补偿金2400元、二倍工资差额21600元，补缴2015年3月至2015年12月养老保险金单位应缴纳部分；向被告刘忠云给付经济补偿金11600元、二倍工资差额31900元，补缴2012年2月至2015年12月养老保险金单位应缴纳部分。盐山县劳动人事争议调解仲裁委员会并于2016年4月6日向原告送达了裁决书，原告因对裁决不服于2016年4月20日向本院提起诉讼。另查明，原告河北凯瑞管件制造股份有限公司对上述裁决中给付刘忠柱、刘忠云、郝秀臣、王筝、付永祥、刘永明、刘金练的经济补偿金数额无异议。十被告于原告工作期间的实际工资数额，原被告双方提供的工资表不一致。十被告主张的数额比其实际提供的工资表偏低比原告提供的工资数额高，双方对对方提供的工资表均提出异议。庭审中十被告仍坚持按其于盐山县劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁时的工资标准：刘忠胜、张志勇、郝秀臣月工资标准3000元；刘永明、刘忠云月工资标准2900元；付永祥、王筝月工资标准2400元；刘忠柱、郝桂征月工资标准3300元；刘金练月工资标准3550元。但对裁决的二倍工资差额、经济补偿数额均予以认可。证明上述事实的证据有：原告公司的营业执照、原告提供的与十被告用工招聘登记表，被告刘永明、王筝的用工存根，被告王筝的离职申请表、原被告当庭陈述，盐山县劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年4月1日作出盐劳人仲案（非终）[2016]7号裁决书及送达证明、原告向十被告发放工资的工资表、���告提供的部分工资表等证据证实。
一审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告河北凯瑞管件制造股份有限公司与刘忠胜、刘忠柱等十被告存在劳动关系，双方均无异议，原告在用工时仅凭单方记载了相应劳动者的用工情况及工资标准的招聘登记表，即主张已经与十被告签订了书面劳动合同，但该登记表未能体现与劳动者双方就劳动合同必备条款进行协商达成一致，不具备书面劳动合同成立的要件，故对原告该主张不予支持。原告与十被告之间用工过程中始终未签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告应该分别向十被告支付二倍的实际工资，即向十被告按工作时间分别补齐超过一个月不满一年内的实际工资差额部分。因原被告双方对实际工资发放数额主张不一致，原告又没有提供十被告原始工资发放凭证，结合十被告的请求与提供的部分工资表，且原告对给付刘忠柱、刘忠云、郝秀臣、王筝、付永祥、刘永明、刘金练的经济补偿金数额无异议，对给付刘忠胜、张志勇、郝桂征三人的经济补偿金认为计算过高，应分别为5670元、2800元、4950元，但对此没有提供充足证据予以推翻。而经济补偿是依据被告的工资与工作时间计算所得。对十被告分别认可并请求按在仲裁机关仲裁的标准计算工资差额补偿与经济补偿，并无不当，故对十被告的主张予以支持。原告向十被告提出解除劳动关系后，十被告同意解除劳动关系，系双方协商一致解除劳动关系，但原告仍应向十被告支付经济补���。同时十被告作为劳动者享有基本养老保险待遇的权利，原告作为用人单位具有为劳动者缴纳劳动关系存续期间养老保险费的义务，具体数额依盐山县社会保险事业管理所确定的数额为准。故此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第七十九条、第九十一条第（四）项，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告河北凯瑞管件制造股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告刘忠胜经济补偿金6000元、二倍工资差额33000元，共计39000元；为被告刘忠胜补缴2014年2月至2015年12月养老保险金单位应缴纳部分。
二、原告河北凯瑞管件制造股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告张志勇经济补偿金3000元、二倍工资差额9000元，共计12000元；为被告张志勇补缴2015年3月至2015年12月养老保险金单位应缴纳部分。
三、原告河北凯瑞管件制造股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告刘永明经济补偿金2900元、二倍工资差额10000元，共计12900元；为被告刘永明补缴2015年3月至2015年8月养老保险金单位应缴纳部分。
四、原告河北凯瑞管件制造股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告付永祥经济补偿金2400元、二倍工资差额21600元，共计24000元；为被告付永祥补缴2015年3月至2015年12月养老保险金单位应缴纳部分。
五、原告河北凯瑞管件制造股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告刘忠柱经济补偿金13200元、二倍工资差额36300元��共计49500元；为被告刘忠柱补缴2012年2月至2015年12月养老保险金单位应缴纳部分。
六、原告河北凯瑞管件制造股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告刘金练经济补偿金13200元、二倍工资差额36300元，共计49500元；为被告刘金练补缴2012年3月至2015年12月养老保险金单位应缴纳部分。
七、原告河北凯瑞管件制造股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告郝桂征经济补偿金6600元、二倍工资差额35000元，共计41600元；为被告郝桂征补缴2014年7月至2015年12月养老保险金单位应缴纳部分。
八、原告河北凯瑞管件制造股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告郝秀臣经济补偿金1500元、二倍工资差额9000元，共计10500元；为被告郝秀臣补缴2015年5月至2015年8月养老保险金单位应缴纳部分。
九、原告河北凯瑞管件制造股份有限���司于本判决生效之日起十日内给付被告王筝经济补偿金2400元、二倍工资差额21600元，共计24000元；为被告王筝补缴2015年3月至2015年12月养老保险金单位应缴纳部分。
十、原告河北凯瑞管件制造股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告刘忠云经济补偿金11600元、二倍工资差额31900元，共计43500元；为被告刘忠云补缴2012年2月至2015年12月养老保险金单位应缴纳部分。
以上一至十项养老保险金单位应缴纳部分的数额，依盐山县社会保险事业管理所确定的数额为准。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告河北凯瑞管件制造股份有限公司负担。
本院二审期间，上诉人与被上诉人对��资的实际发放情况进行了核对确认，确认情况如下：1、刘忠胜月平均工资：2014年2712.67元、2015年2520.33元；2、付永祥月平均工资：2015年2021.63元；3、刘忠柱月平均工资：2012年2002.4元、2013年2082.92元、2014年2063.08元、2015年2862.7元；4、刘金练月平均工资：2012年1995.44元、2013年1914.17元、2014年2644.17元、2015年2439元；5、郝桂征月平均工资：2014年2627.33元、2015年2787.81元；6、王筝月平均工资：2015年1360.8元；7、刘忠云月平均工资：2012年1646.2元、2013年1985.75元、2014年2003.5元、2015年1618.8元。另外，上诉人申请撤回了对刘永明、张志勇、郝秀臣二倍工资部分的上诉请求。经查，一审法院认定的其他事实，证据充分。根据一审法院判决查明的事实，被上诉人王筝在上诉人处实际工作时间为6个月零10天（2015年3月13日2015年9月24日），但在判决主文中却是按9个月的工作时间计算的相应补��，属计算错误。
本院认为，1、关于上诉人主张与被上诉人签订的“员工招聘登记表”已具备劳动合同应具备的内容不应支付二倍工资的问题，根据上诉人提供的“员工招聘登记表”载明的内容分析，该表并非用工单位与劳动者协商一致的共同意思表示，且也不具备劳动合同的必备要件，故上诉人该项上诉请求不能成立；2、关于上诉人主张单位为员工缴纳社会养老保险金不属司法管辖范围的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位与劳动者因是否参加社会保险发生的纠纷，属于劳动争议案件，在经劳动仲裁程序后，依法向人民法院起诉的，所形成的为劳动争议案件，属于人民法院受理民事案件的范围。故上诉人的该项主张也不能成立。关于上诉人对被上诉人的��济补偿和二倍工资补偿问题，因双方已就工资的实际发放情况进行了核实确认，应根据确认情况重新核实确定经济补偿及二倍工资的数额。上诉人已撤回对刘永明、张志勇、郝秀臣二倍工资部分的上诉请求，故对三人的相关补偿数额不再进行调整。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、维持盐山县人民法院（2016）冀0925民初1035号民事判决第二项、第三项、第八项。
二、变更盐山县人民法院（2016）冀0925民初1035号民事判决第一项为：上诉人河北凯瑞管件制造股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付被上诉人刘忠胜经济补偿金5233元、二倍工资差额29839.37元，共计35072.37元；为被告刘忠胜补缴2014年2月至2015年12月养老保险金单位应缴纳部分。
三、变更盐山县人民法院（2016）冀0925民初1035号民事判决第四项为：上诉人河北凯瑞管件制造股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付被上诉人付永祥经济补偿金2021.63元、二倍工资差额18194.67元，共计20216.3元；为被告付永祥补缴2015年3月至2015年12月养老保险金单位应缴纳部分。
四、变更盐山县人民法院（2016）冀0925民初1035号民事判决第五项为：上诉人河北凯瑞管件制造股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付被上诉人刘忠柱经济补偿金9551.1元、二倍工资差额22026.4元，共计31577.5元；为被告刘忠柱补缴2012年2月至2015年12月养老保险金单位应缴纳部分。
五、变更盐山县人民法院（2016）冀0925民初1035号民事判决第六项为：上诉人河北凯瑞管件制造股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付被上诉人刘金练经济补偿金8992.78元、二倍工资差额21949.84元，共计30942.62元；为被告刘金练补缴2012��3月至2015年12月养老保险金单位应缴纳部分。
六、变更盐山县人民法院（2016）冀0925民初1035号民事判决第七项为：上诉人河北凯瑞管件制造股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付被上诉人郝桂征经济补偿金5415.14元、二倍工资差额28900.63元，共计34315.77元；为被告郝桂征补缴2014年7月至2015年12月养老保险金单位应缴纳部分。
七、变更盐山县人民法院（2016）冀0925民初1035号民事判决第九项为：上诉人河北凯瑞管件制造股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告王筝经济补偿金1360.8元、二倍工资差额8164.8元，共计9525.6元；为被告王筝补缴2015年3月至2015年9月养老保险金单位应缴纳部分。
八、变更盐山县人民法院（2016）冀0925民初1035号民事判决第十项为：上诉人河北凯瑞管件制造股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付被上诉人刘忠云经济补偿金7250.25元、二倍工资差额18064.8元，共计25314.45元；为被告刘忠云补缴2012年2月至2015年12月养老保险金单位应缴纳部分。
以上一至八项养老保险金单位应缴纳部分的数额，依盐山县社会保险事业管理所确定的数额为准。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由原告河北凯瑞管件制造股份有限公司负担；二审案件受理费10元，由被上诉人负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑灿志
审 判 员 张兆阳
代理审判员 蔺 勇
二〇一七年一月十日
书 记 员 崔振文