安徽省安庆市迎江区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0802民初547号
原告：胡志彪，男，1966年1月21日出生，汉族，户籍地安庆市大观区，现住安庆市大观区。
委托诉讼代理人：李清，安徽安联律师事务所律师。
被告：安庆运通化工有限责任公司，住所地安庆市长青路3号。统一社会信用代码913408007627650931(1-1)。
法定代表人：张春生，董事长。
委托诉讼代理人：陈文利，公司员工。
委托诉讼代理人：方芳，安徽长江人律师事务所律师。
被告：安庆市心诚劳务派遣有限责任公司，住所地安庆市迎江区先锋巷11幢底层30-31/A-C轴线。统一社会信用代码91340800762752006K（1-1）。
法定代表人：方峰，总经理。
委托诉讼代理人：程广南，安徽文法律师事务所律师。
原告胡志彪与被告安庆运通化工有限责任公司（以下简称运通化工公司）、安庆市心诚劳务派遣有限责任公司（以下简称心诚劳务派遣公司）劳动争议一案，本院于2018年3月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡志彪及其委托诉讼代理人李清、被告运通化工公司的委托诉讼代理人陈文利、方芳、被告心诚劳务派遣公司的委托诉讼代理人程广南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
胡志彪向本院提出诉讼请求：1.判令第二被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金78588.12元（3022.62元/月×13个月×2倍）；2.判令第二被告向原告支付拖欠的2017年11月份的工资2674.17元；3.判令第二被告向原告支付工作以来双休日加班工资390230.66元（3022.62元/21.75天×2天/周×54周/年×13年×2倍）、法定节假日加班工资59618.57元（3022.62元/21.75天×11天/年×13年×3倍）；4.判令第二被告向原告支付工作期间带薪年休假工资54198.7元（3022.62元/21.75天×10天×13年×3倍）；5.判令第一被告对第二被告的上述四项义务承担连带支付义务；6.判令第二被告自2017年12月起至第二被告与原告劳动关系终止之日止，按月按安庆市最低工资标准向原告支付报酬。事实和理由：2005年5月，原告进入运通化工公司工作，担任驾驶员。2017年12月，原告发现运通化工公司未按时向其支付11月份的劳动报酬。2017年12月19日，原告前往运通化工公司交涉，被告知其已被辞退。之后，原告向安庆市迎江区劳动人事争议仲裁院提起仲裁，要求运通化工公司就其违法解除双方劳动关系承担赔偿责任。安庆市迎江区仲裁院随后作出迎劳人仲裁字（2018）第4号裁决书，以原告与运通化工公司存在劳动关系（劳务派遣）、运通化工公司辞退原告有合法理由为由驳回了原告的大部分仲裁请求。2005年起至2017年止，原告均在运通化工公司担任驾驶员，运通化工公司为逃避风险及责任，将原告的劳动关系先后在几个劳务派遣公司之间变动（劳动报酬一直由运通化工公司发放），但从未向原告支付任何经济补偿，且无故辞退原告，严重侵犯了原告合法权益。裁决书无视运通化工公司违反劳务派遣用工规定，对运通化工公司提交的证明未依法审查，在举证责任分配上也违反了相关司法解释的规定。根据劳动合同法实施条例的相关规定，心诚劳务派遣公司针对运通化工公司的上述违法行为应向原告承担连带赔偿责任。综上，为维护自身合法权益，原告诉至法院。
运通化工公司辩称，1、原告与第二被告签订有劳动合同，与第二被告具有劳动合同关系，原告系第二被告派遣至我司的被派遣人员，与我司不存在劳动合同关系，因原告严重违反我司的规章制度及有关部门规定，我司将原告退回至第二被告，对于第二被告解除与原告的劳动关系，我司没有参与，也没有过错，故原告要求我司承担连带赔偿责任无事实和法律依据；2、原告主张双休日的加班工资，但事实上原告每月仅上班五六天，其工作时间远未达到法律规定的21天/月的工作时间，其双休日与法定节假日均已实际调休，2016年的年休假原告已正常休假，并没有加班，2017年度的年休假也已实际调休，原告不存在双休日及法定节假日加班的事实，其要求我司支付双休日及法定节假日双倍工资、带薪年休假工资的诉求应予驳回；3、对于原告的第二项诉求，劳动仲裁部门已经做出终局裁决，原告没有向中级人民法院申请撤销，应予驳回。
心诚劳务派遣公司辩称，1、2017年8月1日，原告与第二被告签订劳动合同，同日，第二被告与第一被告签订劳务派遣协议，将原告派遣至第一被告处工作，2017年11月份，第一被告书面通知第二被告因原告违反第一被告的规章制度将原告退回，但原告并未回到第二被告处，等待重新派遣，实际上原告以自己的行动解除了与第二被告的劳动合同；2、对于原告前四项诉求，原告与第二被告仅存在三个月至四个月的劳动合同关系，原告诉求的违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、带薪年休假工资均没有事实依据，原告在事实与理由部分提出第二被告需承担连带赔偿责任，对此，第二被告与原告之间的劳动合同关系是合法的，派遣的过程也是合法的，第一被告对原告也没有造成损害，其要求第二被告承担连带赔偿责任无事实依据；3、原告诉求的第五项诉求没有经过任何仲裁前置程序，该项诉求不属于本案审理范畴；4、从原告的诉求及事实和理由部分来看，原告自己都不清楚与谁建立了劳动合同关系，从第一项诉求中可以看出原告认为自己与第一被告建立了劳动合同关系，从第五项诉求中可以看出原告认为自己与第二被告建立了劳动合同关系，希望原告予以明确。综上，请法庭依法驳回原告对第二被告的诉求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。胡志彪提交的中国工商银行安庆石化集贤支行借记卡账户历史明细清单（2014年1月1日至2017年11月3日）、驾驶员满勤奖（2017年9月）、驾驶员午餐补助（2017年9月）、驾驶员安全奖（2017年9月）与运通化工公司提交的工资表、绩效工资表（2016年12月-2017年11月）、驾驶员安全奖（2017年1月-2017年9月）、驾驶员午餐补助表（2017年1月及2017年3月-2017年9月）、驾驶员满勤奖（2017年1月-2017年9月）在内容上具有一致性，能够证明运通化工公司每月发放给胡志彪的工资数额，对上述证据的“三性”予以确认，至于如何计算平均工资在本院认为阶段陈述。运通化工公司与安庆市劳务派遣中心签订的《劳务派遣协议》、安庆市劳务派遣中心与胡志彪签订的《定向劳务派遣人员劳动合同书》、运通化工公司与安庆市宜东劳务派遣有限公司签订的《劳务派遣协议书》2份、安庆市宜东劳务派遣有限公司与胡志彪签订的《定向劳务派遣人员劳动合同书》2份、运通化工公司与心诚劳务派遣公司签订的《劳务派遣协议》、胡志彪与心诚劳务派遣公司签订的《劳动合同书》能够证明运通化工公司与各劳务派遣公司签订劳务派遣协议并对劳务派遣内容进行了约定、胡志彪与各劳务派遣公司签订劳动合同并对劳动合同内容进行了约定的事实，对上述证据的“三性”予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
一、对胡志彪提交的沈谊、陈曼文共同出具的证明，运通化工公司对真实性无法确认，证人未出庭作证，不予认可；心诚劳务派遣公司对证据形式、证明目的均有异议，该组证据不能作为定案依据。对此，本院认为，证明为证人证言，而证人应当出庭作证，接受当事人的质询，该组证据不符合证据合法性，不予认定。
二、对运通化工公司提交的安庆市公路运输管理处文件、庆国用（2004）第0683号所有权证、运通化工公司危险品运输车辆停车场照片3张、GPS定位记录（打印件）合计16张（2017年8月8日、2017年8月10日-2017年8月12日、2017年9月2日、2017年9月14日），胡志彪有异议，认为首先运通化工公司未提供证据证明安庆市公路运输管理处文件的内容已落实为公司规章制度，其次公司的规章制度应经过职工代表大会会议制定，制定后还需履行公示送达程序；对GPS定位记录真实性有异议，认为不符合法律规定的形式，胡志彪是否存在违停行为，应由交警部门或者危化品运输管理部门出具的书面材料进行认定。心诚劳务派遣公司对三性及证明目的均无异议。对此，本院认为，对该组证据形式上的真实性均予以认定；因运通化工公司未提交其已将安庆市公路运输管理处文件的内容落实为公司规章制度并进行公示的证据，故不予认定；所有权证、停车场照片及GPS定位记录能够形成完整证据链，能够证明运通化工公司已为危险化学用品运输车辆建立有专门的停车场，胡志彪未按规定将车辆停放在停车场的事实。
三、对运通化工公司提交的营业报表，中国工商银行现金存款凭证，润滑油2017年1月至2017年6月、2017年8月至2017年9月柴油进、销、存一览表（复印件）共计10张，胡志彪对关联性有异议，营业报表、存款凭证中显示的缴款人为陈曼文，不是胡志彪，无法证明胡志彪存在违纪行为；对润滑油、柴油进销存一览表真实性有异议，认为无胡志彪签字确认。心诚劳务派遣公司对三性及证明目的均无异议。对此，本院认为，营业报表、现金存款凭证符合证据形式上的真实性，但显示的缴款人为陈曼文，无法确认与胡志彪存在关联，仅依据润滑油2017年1月至2017年6月、2017年8月至2017年9月柴油进、销、存一览表无法达到证明目的。
四、对运通化工公司提交的情况说明、张贴在墙壁上的《车载终端安装、使用及维护制度》照片（打印件），胡志彪认为情况说明的出具人系运通化工公司员工，双方存在利害关系，另外作为证人，其没有出庭作证，无法核实真实性；对张贴在墙壁上的《车载终端安装、使用及维护制度》照片的证明目的有异议，认为未经职工代表大会会议制定，亦未向原告履行送达程序。心诚劳务派遣公司对三性及证明目的均无异议。对此，本院认为，情况说明为证人证言，而证人应出庭作证，接受当事人的质询，该组证据不符合证据合法性，不予认定；张贴在墙壁上的《车载终端安装、使用及维护制度》的照片中无法确认张贴的时间，亦无法确认张贴的位置，不予认定。
五、对运通化工公司提交的关于退回派遣员工胡志彪的通知，胡志彪对三性均有异议，认为胡志彪不知晓送达过程，从通知的内容来看，该退回通知仅经过董事会决定，没有履行工会参与的程序，没有保留劳动者陈述和申辩的权利；心诚劳务派遣公司三性及证明目的均无异议。对此，本院认为，作为通知接收方的心诚劳务派遣公司无异议，对该证据本院予以认定。
六、对运通化工公司提交的2016年度考勤表、2017年度考勤表，胡志彪有异议，认为系运通化工公司单方制作，内容与事实严重不符；心诚劳务派遣公司无异议。对此，本院认为，2017年度考勤表内容能够与润滑油2017年1月至2017年6月、2017年8月至2017年9月柴油进、销、存一览表形成完整证据链，真实性予以认定；2016年度考勤表，无其他证据佐证，不予认定。
根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2008年10月1日，胡志彪与安庆市劳务派遣中心签订了《定向劳务派遣人员劳动合同书》，约定由安庆市劳务派遣中心将胡志彪派遣至运通化工公司从事驾驶员工作，合同期限自2008年10月1日起至2010年9月30日止。上述合同尚未到期，胡志彪又于2010年5月31日与安庆市宜东劳务派遣有限公司签订了《定向劳务派遣人员劳动合同书》，约定由安庆市宜东劳务派遣有限公司将胡志彪派遣至运通化工公司工作，合同期限自2010年6月1日起至2012年5月31日止。2012年6月1日，胡志彪与安庆市宜东劳务派遣有限公司再次签订《定向劳务派遣人员劳动合同书》，约定由安庆市宜东劳务派遣有限公司将胡志彪派遣至运通化工公司从事驾驶员工作，合同期限自2012年6月1日起至2017年5月31日止。2017年8月1日，胡志彪与心诚劳务派遣公司签订《劳动合同书》（全日制用工使用），合同期限为2017年8月1日至2019年7月31日，具体载明：胡志彪同意根据心诚劳务派遣公司生产需要，从事驾驶员工作，工作地点在运通化工公司；胡志彪所在岗位实行标准工时工作制，每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时；心诚劳务派遣公司保证胡志彪在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利；胡志彪在试用期工资为1250元/月；心诚劳务派遣公司在解除或者终止劳动合同时应当向胡志彪出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为胡志彪办理档案和社会保险关系转移手续；心诚劳务派遣有限公司与胡志彪因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决，协商不能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
自2008年10月1日起至2017年11月止，胡志彪均在运通化工公司从事驾驶员工作，持续务工，工资均由运通化工公司发放。胡志彪的工资主要由基本工资、驾驶员满勤奖、驾驶员午餐补助、驾驶员安全奖等组成。
2017年11月10日，运通化工公司以胡志彪严重违反运通化工公司规章管理制度为由将其退回至心诚劳务派遣公司，并向心诚劳务派遣公司发出《关于退回派遣员工胡志彪的通知》。当天，心诚劳务派遣公司电话通知胡志彪，胡志彪接到电话后前往心诚劳务派遣公司，心诚劳务派遣公司向其出具了《关于退回派遣员工胡志彪的通知》，并口头告知其已被心诚劳务派遣公司辞退。胡志彪在2017年12月查询工资发放情况的时候，发现运通化工公司未正常发放其2017年11月的工资。胡志彪认为其合法权益受到侵害，将运通化工公司作为被申请人向安庆市迎江区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济赔偿金78588.12元（3022.62元/月×13个月×2倍）；2、裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资33248.82元（3022.62元/月×11）；3、裁决被申请人支付申请人拖欠的2017年11月份工资2674.17元；4、裁决被申请人支付申请人双休日加班工资390230.66元（3022.62元/21.75天×2天/周×54周/年×13年×2倍）、法定节假日加班工资59618.57元（3022.62元/21.75天×11天/年×13年×3倍）；5、裁决被申请人支付申请人带薪年休假工资54198.7元（3022.62元/21.75天×10天×13年×3倍）。2018年2月12日，安庆市迎江区劳动人事争议仲裁院作出迎劳人仲裁字（2018）第4号裁决书，裁决如下：1、被申请人支付申请人2017年11月份工资612.64元；2、被申请人支付申请人带薪年休假工资报酬938.47元；3、驳回申请人其他仲裁请求。胡志彪不服仲裁裁决，诉至法院。
经查，2017年8月1日，运通化工公司与心诚劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，期限自2017年8月1日起至2019年7月31日，其中第四条第4项约定：派遣人员有下列情形之一时，运通化工公司可以随时解除劳动合同，但应及时通知心诚劳动派遣公司：……（2）派遣人员严重违反劳动纪律和心诚劳务派遣公司规章制度的；……。第5项约定：运通化工公司根据安排工作需要，提前终止使用或协议期满不再使用派遣人员时，提前一个月通知心诚劳务派遣公司，如出现劳动争议，由用工单位按劳动法规的有关规定给予当事人经济补偿。第9项约定：派遣人员与运通化工公司发生劳动争议或因解除终止劳动关系，运通化工公司未按规定给予经济补偿而发生劳动争议，心诚劳务派遣公司配合运通化工公司协调处理。
另查，运通化工公司发放给胡志彪2017年11月份的工资为174.17元。
本院认为，运通化工公司与心诚劳务派遣公司签订的《劳务派遣协议》、胡志彪与心诚劳务派遣公司签订的《劳动合同书》均系当事人自愿签订，合法有效。综合原、被告的举证、质证，结合查明的案件事实，本院确定以下争议焦点：一、心诚劳务派遣公司解除与胡志彪的劳动合同关系是否合法；二、如何计算经济赔偿金；三、是否应支付胡志彪2017年11月份的工资；四、是否应支付胡志彪双休日加班工资、法定节假日加班工资、带薪年休假工资；五、胡志彪损失责任承担主体。
一、心诚劳务派遣公司解除与胡志彪的劳动合同关系是否合法。按心诚劳务派遣中心与胡志彪签订的《劳动合同书》约定，胡志彪被派遣至运通化工公司从事驾驶员工作，期限是自2017年8月1日起至2019年7月31日止。2017年11月10日，运通化工公司以胡志彪严重违反其规章管理制度为由将其退回至心诚劳务派遣公司，并向心诚劳务派遣公司发出《关于退回派遣员工胡志彪的通知》。同一天，胡志彪被心诚劳务派遣公司口头辞退。运通化工公司与心诚劳务派遣公司均认为解除合同合法，胡志彪认为解除合同违法。本院认为，首先，运通化工公司认为胡志彪严重违反其规章制度，为此提交了三组证据，第一组是安庆市公路运输管理处文件、庆国用（2004）第0683号所有权证、危险品运输车辆停车场照片及GPS定位记录；第二组是营业报表、存款凭证及润滑油柴油进、销、存一览表；第三组是情况说明、张贴在墙壁上的《车载终端安装、使用及维护制度》照片。对第二组证据、第三组证据本院不予认定，对第一组证据中的庆国用（2004）第0683号所有权证、危险品运输车辆停车场照片及GPS定位记录，能够形成完整证据链，证明胡志彪未将危险品运输车辆停放在指定停车场，但因运通化工公司未提交其已将安庆市公路运输管理处文件的内容落实为公司规章制度并进行公示的证据，故不能认定胡志彪存在违反运通化工公司规章制度的行为。综上，运通化工公司将胡志彪退回至心诚劳务派遣公司无充分依据。其次，胡志彪与心诚劳务派遣公司签订的《劳动合同书》约定，心诚劳务派遣公司在解除或者终止劳动合同时应当向胡志彪出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为胡志彪办理档案和社会保险关系转移手续。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第六十五条第二款、《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，派遣单位单方解除与被派遣劳动者的劳动合同，需提供证据证明被派遣劳动者存在过错，且符合法定情形。本案中，心诚劳务派遣公司在接到运通化工公司发出的《关于退回派遣员工胡志彪的通知》当天即口头辞退胡志彪的行为，并不符合法律规定及合同约定。综上，心诚劳务派遣公司违法解除与胡志彪的劳动合同，应支付经济赔偿金。
二、如何计算经济赔偿金。胡志彪认为其自2005年开始在运通化工公司工作，双方成立事实上的劳动合同关系，但未提供任何证据证明，运通化工公司认为胡志彪是自2008年10月1日开始以劳务派遣形式在其公司工作的，并提供了《定向劳务派遣人员劳动合同书》、《劳务派遣协议》等佐证，对此，胡志彪并未提供反证，故对胡志彪自2005年开始在运通化工公司工作的事实不予认定，对胡志彪自2008年10月1日起开始以劳务派遣形式在运通化工公司工作的事实予以认定。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定第一项规定终止固定期限劳动合同的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……。本案中，胡志彪与安庆市劳务派遣中心、安庆市宜东劳务派遣有限公司签订的均是固定期限劳动合同，运通化工公司未提供证据证明安庆市劳务派遣中心、安庆市宜东劳务派遣有限公司在劳动合同到期后，有提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而胡志彪不同意续订，另外，胡志彪在与心诚劳务派遣公司签订《劳动合同书》后仍在运通化工公司从事驾驶员工作，胡志彪终止与安庆市劳务派遣中心、安庆市宜东劳务派遣有限公司的劳动合同并非自愿，故2010年9月30日，安庆市劳务派遣中心终止与胡志彪的劳动合同，应当向胡志彪支付经济补偿金；2012年5月31日、2017年5月31日，安庆市宜东劳务派遣有限公司两次终止与胡志彪的劳动合同，均应当向胡志彪支付经济补偿金。2017年6月1日至2017年7月31日期间，胡志彪均在运通化工公司从事驾驶员工作，在运通化工公司未提供证据证明的情况下，本院认为2017年6月1日至2017年7月31日期间运通化工公司与胡志彪之间成立事实上的劳动合同关系，而根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，运通化工公司于2017年8月1日解除与胡志彪事实上的劳动合同关系，应支付胡志彪经济补偿金。综上，计算胡志彪的经济赔偿金工作年限时应将原用人单位工作年限合并计算为新用人单位工作年限，即工作年限为自2008年10月1日起至2017年11月10日止。因心诚劳务派遣中心解除与胡志彪的劳动合同关系违反法律规定，胡志彪不要求继续履行合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，应支付的经济赔偿金为9.5个月的月工资的2倍，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于月工资的数额，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴等货币性收入。根据《安徽省工资支付规定》第四十三条规定，工资是指用人单位依据国家规定和劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资依据特殊情况下支付的工资。本案中，胡志彪在2017年11月份工资未全额发放，故计算平均工资按2016年10月至2017年10月的工资计算，依据双方无争议的工资发放清单等，胡志彪的月工资数额超过胡志彪诉求的3022.62元，按3022.62元/月支持。
三、是否应支付胡志彪2017年11月份的工资。虽然仲裁裁决该项为终局裁决，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，胡志彪作为劳动者对该项仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，故本院可以针对该项诉求进行具体认定。胡志彪在2017年11月10日已被运通化工公司退回至心诚劳务派遣公司，并在当天被心诚劳务派遣公司口头辞退，虽然胡志彪陈述其2017年11月仍在运通化工公司上班，但未提供证据证明，故胡志彪2017年11月份的工资应发放10天，结合胡志彪的工资发放清单，胡志彪2017年11月份基本工资为1674.17元（实发工资+绩效工资），10天应发放的工资为558.06元（1674.17元÷30天×10天），而运通化工公司已发放174.17元，故尚需支付383.89元（558.06元-174.17元）。
四、是否应支付胡志彪双休日加班工资、法定节假日加班工资、带薪年休假工资。因当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。本案中，胡志彪未提供证据证明有加班事实的存在，故均不予支持。
五、胡志彪损失责任承担主体。胡志彪认为运通化工公司将其违法退回至心诚劳务派遣公司，心诚劳务派遣公司又违法解除其劳动合同，根据法律规定，运通化工公司应与心诚劳务派遣公司一起对经济赔偿金、应予补发的2017年11月份的工资承担连带赔偿责任。对此，本院认为，虽然根据法律规定，用工单位违法退回被派遣劳动者，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位应与用工单位承担连带赔偿责任，但经济赔偿金不属于“损害”的范围。虽然运通化工公司将胡志彪违法退回，但胡志彪并不一定会丧失收入保障，其与心诚劳务派遣公司的劳动关系仍存在，心诚劳务派遣公司在胡志彪无工作期间需按当地最低工资标准按月支付报酬或者将胡志彪派遣至其他单位，也就不会产生经济赔偿金。心诚劳务派遣公司在运通化工公司将胡志彪违法退回后，随即违法解除与胡志彪的劳动合同关系而产生的经济赔偿金，应由心诚劳务派遣公司承担，运通化工公司无需承担连带责任。同理，对应补发给胡志彪的2017年11月份工资232.23元，因属于“损害”的范围，故应由运通化工公司承担，心诚劳务派遣公司承担连带赔偿责任。
胡志彪要求心诚劳务派遣公司支付其自2017年12月起至双方终止劳动合同关系止的劳动报酬，因胡志彪与心诚劳务派遣公司的劳动合同关系已于2017年11月10日终止，该项诉求无事实和法律依据，不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十九条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第六十六条、第八十七条、第九十二条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第二百五十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条、第三十二条、第三十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第六条、第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条、《劳务派遣暂行规定》第二十四条之规定，判决如下：
一、被告安庆市心诚劳务派遣有限责任公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告胡志彪经济赔偿金57429.78元（3022.62元/月×9.5个月×2倍）。
二、被告安庆运通化工有限责任公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告胡志彪2017年11月份的工资383.89元。
三、被告安庆市心诚劳务派遣有限责任公司对被告安庆运通化工有限责任公司的上述第二条给付义务承担连带赔偿责任。
四、驳回原告胡志彪的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告安庆运通化工有限责任公司与被告安庆市心诚劳务派遣有限责任公司共同负担（该款原告已预交5元）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审判员 马宏伟
二〇一八年六月六日
书记员 吴秀青
本案判决依据的法律条款如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
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