河南省新郑市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)豫0184民初7254号
原告：陈强，男，1980年10月7日出生，汉族，住新郑市。
委托诉讼代理人：赵韦华，新郑市法律援助中心法律工作者。
被告：郑州加加味业有限公司，住所地新郑市梨河镇107国道西侧。
法定代表人：杨振，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张伟，男，1980年2月9日出生，汉族，住新郑市，该公司综合管理部副经理。
委托诉讼代理人：周现伟，河南言明律师事务所律师。
原告陈强与被告郑州加加味业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈强的委托诉讼代理人赵韦华，被告郑州加加味业有限公司的委托诉讼代理人张伟、周现伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈强诉称，2006年5月，原告陈强经过公开招聘到被告郑州加加味业有限公司从事装卸岗位工作。原告在单位一直兢兢业业工作，未曾想到被告郑州加加味业有限公司于2017年6月29日以原告带领、煽动职工罢工为理由违法解除原告的劳动合同，原告依法申请劳动仲裁。仲裁委员会在没有对证据进行正确认定和采信的情况下作出不公正的裁决结果。为维护原告的合法权益，原告陈强诉至法院，请求依法确认被告郑州加加味业有限公司2017年6月29日员工辞退通知书属于违法解除劳动合同，并判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金80500元。
被告郑州加加味业有限公司辩称，2016年6月12日正常工作开早会期间,郑州加加味业有限公司安排装卸三组当日休息，原告以公司将来也会让他及其他员工休息为由,同其他另三个组的装卸人员一块不履行工作职责,对抗工作、形成罢工，虽经郑州加加味业有限公司及时劝导,但原告又以寻求咨询劳动者权利的名义,破坏公司货物装卸秩序,带领员工离开公司继续对抗工作，后经公司组织其他部门员工才恢复装运秩序。原告等人的行为致公司发货停滞达三小时之久，给客户及公司造成了严重损失和负面影响；原告在工作期间不履行职责，并煽动、带领员工离开公司的行为，远远大于本身迟到、旷工等违反劳动纪律性所造成的后果，严重违法了相关《劳动法》、《劳动合同法》及《企业规章制度》的相关规定，该事实经工会部门确认并同意解除原告的劳动关系，也依法向原告进行了送达。因此，郑州加加味业有限公司解除原告劳动关系事实清楚,程序合法，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2006年5月，陈强到郑州加加味业有限公司成品仓库从事装卸岗位工作，工作时间为早上8点到12点、下午1点半到5点半，成品仓库共有四个装卸组，陈强系装卸第一组成员。2017年5月26日，郑州加加味业有限公司（甲方）与陈强（乙方）签订一份《劳动合同书》，合同约定：合同期限自2017年5月26日起至2018年5月26日止；甲方根据工作（生产）的需要，安排乙方在成品仓库部门从事装卸工作，交通工作内容由甲方制定，乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成本职工作；有下列情形之一，甲方可立即解除劳动合同：……（3）乙方严重违反甲方规章制度……等内容。
2011年1月3日，郑州加加味业有限公司专题会议通过《员工管理条例》（2011版），该条例第二条考勤、请假制度为：……4、凡出现三人以上集体性罢工，影响公司生产、生活秩序的，一律作辞退处理，给公司造成损失的，承担相应的责任。郑州加加味业有限公司于2011年7月15日组织员工培训该《员工管理条例》.郑州加加味业有限公司提交的《培训签到表》显示有“成品仓库陈强”签名。
2017年6月12日，郑州加加味业有限公司成品仓库主任高伟东在7点40分左右的早会上通知装卸第三组休息，并安排其他三组正常从事装卸工作；陈强、高洪建等15名装卸工均不满意该工作安排，于8点20分左右共同找到郑州加加味业有限公司总经理卢卫平反映问题，未果后15名装卸工共同乘坐陈强、高洪建等人驾驶的车辆离开郑州加加味业有限公司前往新郑市人力资源和社会保障局劳动保障监察大队、新郑市梨河镇劳动保障事务所反映咨询问题，后郑州加加味业有限公司综合管理部经理张伟与陈强、高洪建等人在新郑市梨河镇劳动保障事务所仍未形成一致意见。
2017年6月22日，郑州加加味业有限公司人力资源部向郑州加加味业有限公司工会委员会作出《解除劳动合同通知工会函》：因成品仓库装卸队员陈强，带领并煽动装卸队其他成员在2017年6月12日上午8:30-11:00罢工，影响公司正常生产、工作秩序，并且不服从上级领导的工作安排，态度恶劣，根据《劳动合同法》第39条二款规定，经公司研究决定，与陈强解除劳动合同，解除劳动合同时间为2017年6月29日等内容。郑州加加味业有限公司工会委员会于2016年6月23日作出《关于<解除劳动合同通知工会函>的复函》：经研究，同意公司依据有关法律法规和公司的规章制度解除与陈强之间的劳动关系。郑州加加味业有限公司于2016年6月29日对陈强作出《员工辞退通知书》：鉴于你在担任本单位成品仓库部门装卸工职务期间，违反公司《员工管理条例》规定，带领并煽动装卸队其他成员罢工，影响公司正常生产、工作秩序，不服从上级领导的工作安排，态度恶劣，严重违反我单位的规章制度，损害单位利益，根据我公司2011年元月版、2013年7月版《员工管理条例》中第二条第4项和我国《劳动合同法》第39条第（二）项法律规定，决定予以辞退处理等内容。陈强于当日在《员工辞退通知书》上签署“不接受陈强2017年6月29日”。
2017年7月7日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会受理陈强的仲裁申请，陈强请求：确认被申请人郑州加加味业有限公司2017年6月29日员工辞退通知书属于违法解除劳动合同，并判令被申请人支付其违法解除劳动合同赔偿金80500元。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2017年8月24日作出新劳人仲案字〔2017〕435号仲裁裁决：驳回申请人的仲裁请求。陈强不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实，有原、被告双方陈述，视频资料、《劳动合同书》、《专题会议》、《员工管理条例》、《培训签到表》、《解除劳动合同通知工会函》、《关于<解除劳动合同通知工会函>的复函》、《员工辞退通知书》、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书等证据予以证明。
本院认为，郑州加加味业有限公司对陈强主张其2006年5月到该公司成品仓库从事装卸工作不持异议，本院对此予以确认。郑州加加味业有限公司提交了《员工管理条例》、《培训签到表》等证据，主张其制定的《员工管理条例》程序合法并已将该条例内容对陈强进行通知和培训，陈强虽对此提出异议，但其并未否定该《培训签到表》中“陈强”系其本人所签名，且其未能提交其他证据予以反驳，本院对郑州加加味业有限公司的该项主张予以支持。郑州加加味业有限公司提交了视频资料，主张陈强等人积极参与罢工，经公司劝导后仍不服从公司管理，不履行工作职责，对抗工作致工作秩序瘫痪数小时；陈强虽对此提出异议，并辩称其没有带领人员罢工；但陈强对该视频资料的真实性不持异议，依据该视频资料可以证实郑州加加味业有限公司成品仓库主任高伟东2017年6月12日7点40分左右在早会上通知装卸第三组休息，而没有安排陈强所在的装卸第一组当天休息，但陈强、高洪建等15名装卸工拒绝成品仓库主任高伟东安排的装卸工作，不顾公司领导劝阻，三人以上集体擅自离岗，影响公司正常装卸秩序。郑州加加味业有限公司对陈强决定予以辞退处理，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条之规定，并已依法向陈强送达《员工辞退通知书》，应系合法解除。陈强请求确认郑州加加味业有限公司2017年6月29日员工辞退通知书属于违法解除劳动合同，并支付其违法解除劳动合同赔偿金80500元，无事实根据及法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
驳回原告陈强的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告陈强负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 范永慧
人民陪审员 王法文
人民陪审员 吕慧敏
二〇一七年十二月二十日
书 记 员 宗志勇