四川省泸州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川05民终228号
上诉人（原审被告）泸州红锦包装制品有限公司。住所地四川省泸州轻工业园区内，统一社会信用代码915105025656630712。
法定代表人张红，总经理。
委托诉讼代理人杨霞，四川明炬（泸州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人王瞭，四川明炬（泸州）律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）王小燕，女，汉族，生于1981年5月2日，住四川省泸州市纳溪区。
委托诉讼代理人向文春，男，汉族，生于1975年1月21日，住四川省泸州市纳溪区，系王小燕丈夫。
委托诉讼代理人周剑，四川神马律师事务所律师。
上诉人泸州红锦包装制品有限公司(以下简称红锦包装公司）因与被上诉人王小燕劳动争议一案，不服四川省泸州市江阳区人民法院（2016）川0502民初4109号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月19日受理本案后，依法组成合议庭于2017年5月10日采取听证形式进行审理。上诉人红锦包装公司的委托诉讼代理人杨霞、王瞭，被上诉人王小燕及其委托诉讼代理人向文春、周剑到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人红锦包装公司上诉认为，合同到期后，王小燕未要求续签合同，不属于“非本人意愿中断就业”的情形，被上诉人不符合失业保险金领取条件。因此，上诉人请求二审法院撤销原审判决，并依法予以改判。
被上诉人王小燕答辩认为，王小燕符合非本人意愿中断就业的条件，符合失业保险金领取要求。因此，被上诉人王小燕请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，并依法维持原判。
王小燕于一审起诉时请求判令：一、解除劳动关系；二、红锦包装公司支付王小燕医疗费、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、失业保险金，合计99415.94元；三、红锦包装公司为王小燕补交34个月的养老保险、医疗保险；4.本案诉讼费用由红锦包装公司负担。
原判认定，王小燕于2013年8月19日起在红锦包装公司从事贴烤花工作，并于同日双方签订书面劳动合同，合同到期日为2015年8月18日。该劳动合同第二十条载明：双方协商一致约定的其他内容：本人由于工作性质和个人原因，特要求公司将应缴纳给社保部门的单位承担部分社保费用，随本人工资一起直接支付给我本人，由本人自行办理社会保险。凡由此而产生的滞纳金均由我本人负担。凡因社会保险所产生的任何争议和责任，均由我本人负责，与公司无关。2015年8月5日22时许，王小燕下班后驾驶两轮电动车回家，在泸州市江阳区石岭新马路路口摔伤。王小燕受伤后即送往四川医科大学附属中医医院住院治疗22天，于2015年8月27日出院，产生住院医疗费25827.90元。出院后王小燕在门诊检查及治疗，产生医疗费16538.04元。2015年12月28日，泸州市江阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决双方劳动关系成立。由于双方对赔偿事宜产生劳动争议，王小燕为此向泸州市江阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2016年12月2日，作出不予受理通知书，王小燕对该裁决不服，遂提起诉讼。在庭审过程中，双方一致同意王小燕工资按3700元计算，工资组成中已包含养老、医疗、失业、工伤、生育社保费；王小燕产生的住院医疗费25827.90元，剔除25%为基本医疗保险不能报销部分；医疗保险费按单位缴纳7%、个人缴纳2%比例计算分摊。经查询，按正常参保，2013年8月至12月按泸州市上年度平均工资2611.67元／月计算，王小燕医疗保险个人账户金额是2611.67元／月×2.5%×5月=326.45元；2014年1月至12月按泸州市上年度平均工资3137.33元／月计算，王小燕医疗保险个人账户金额是3137.33元／月×2.5%×12月=941.16元；2015年1月至12月，按泸州市上年度平均工资是3426.75元／月计算，王小燕医疗保险个人账户金额是3426.75元／月×2.5%×8月=685.36元；合计王小燕医疗保险个人账户金额为1952.97元。另认定，双方已签订劳动合同及王小燕的工资中已含社保费的事实。
原判认为，劳动者的合法权益，依法受法律保护。用人单位违反劳动法等相关法律规定，依法应承担相应的法律责任。本案签订的劳动合同中约定，应由用人单位负担的养老、医疗、失业等社会保险费用，随王小燕工资一起直接支付给王小燕，由王小燕自行办理社会保险，此约定违反了相关法律的强制性规定，因而无效。王小燕据此请求红锦包装公司支付其未参加医疗保险造成的损失，原审法院予以支持。庭审中，双方当事人一致同意产生的住院医疗费剔除25%的为基本医疗保险不能报销部分，此为当事人对自己权利的合法处分，原审法院予以确认。由于基本医疗保险费是按红锦包装公司缴纳7%、王小燕缴纳2%比例计算，双方均未缴费，双方存在过错，故对基本医疗保险报销部分，原审法院认为按各自应缴费比例进行分摊较为适宜。庭审查明，王小燕住院期间医疗费为25827.90元，基本医疗报销部分为25827.90元×75%=19370.93元，红锦包装公司应支付王小燕19370.93元×7÷9=15066.28元。同时，对于王小燕请求红锦包装公司支付的门诊医疗费16538.04元。因门诊医疗费只能在医保个人账户中解决，按正常参保，王小燕按泸州市上年度职工平均工资的2%缴费部分，全部计入其医保个人帐户，红锦包装公司缴费部分其中按泸州市上年度职工平均工资的0.5%计入王小燕医保个人账户，故王小燕个人账户中自已应缴费为2611.67元／月×2%×5月+3137.33元／月×2%×12月+3426.75元／月×2%×8月=1562.41元，此损失由于属王小燕自行缴费部分，应由其自行承担，本案红锦包装公司应支付王小燕医保个人账户损失金额为1952.97元-1562.41元=390.56元。
关于王小燕请求解除劳动关系的问题。双方劳动合同于2015年8月18日到期后并未续签，同时，由于王小燕住院治疗至2015年8月27日方才出院，故双方之间的劳动合同关系依法续延至2015年8月27日医疗期结束时终止。鉴于双方之间的双方劳动关系已于2015年8月27日终止，王小燕提出的解除劳动关系的请求与事实不符，原审法院不予支持。
关于王小燕请求红锦包装公司支付经济补偿金3月×3700元／月=11100元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定因劳动合同期满而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于王小燕在红锦包装公司单位工作时间2013年8月19日到2015年8月27日，双方确认王小燕的每月工资收入为3700元，故红锦包装公司应支付王小燕经济补偿金为2.5月×3700元／月=9250元。
关于王小燕请求红锦包装公司支付未签订劳动合同的双倍工资40700元的问题。由于双方已签订书面劳动合同，王小燕的该项请求与事实不符，故原审法院不予支持。
关于王小燕请求红锦包装公司支付失业保险金6月×875元／月=5250元的问题。根据《四川省失业保险条例》第二十四条“失业保险金的发放标准，一般按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的70%执行”及第二十八条“单位招用的农民合同制工人连续工作满1年、本单位已连续足额缴纳失业保险费1年以上、劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同，由失业保险经办机构根据其工作时间长短，发给一次性生活费补偿费。计算补助费的期限，为在该单位累计缴费时间内每满1年工龄发给1个月补助费，但最长不得超过12个月。月补且费标准按照失业保险金标准的65%执行”的规定，红锦包装公司应向王小燕直接支付失业保险金2月×1250元／月×70%×65%=1137.50元。
关于王小燕请求红锦包装公司补缴34个月的养老保险、医疗保险的问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的规定，按时足额缴纳各种社会保险费既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门的法定职责。已经参加或应当参加社会保险统筹的用人单位，如果不能按时足额给劳动者缴纳社会保险费用，劳动者应当向相关部门反映，由相关行政部门督察处理。因此对该项请求原审法院不作处理，建议向相关部门反映，由相关行政部门督察处理。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第十二条、第二十三条、第二十八条、第四十四条、第四十五条、第四十七条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、第九十一条之规定，判决如下：一、泸州红锦包装制品有限公司于本判决生效后十日内支付王小燕基本医疗保险待遇报销医疗费15066.28元、医保个人账户损失390.56元、经济补偿金9250元、失业保险金1137.50元，合计25844.34元；二、驳回王小燕的其他诉讼请求。案件受理费用予以免收。
本案在二审审理过程中，双方当事人均无新证据向法庭提交。本院经审理查明的案件事实与原审法院经审理查明的案件事实一致，本院对原审法院经审理查明的案件事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是：上诉人是否应当支付被上诉人失业保险金。上诉人认为，劳动合同到期后，王小燕未要求续签合同，不属于“非本人意愿中断就业”的情形，不应享有失业保险金。经审查，王小燕与红锦包装公司的劳动合同关系终止于2015年8月27日医疗期结束时，红锦包装公司没有继续与王小燕续签劳动合同，且未提供证据证明是由于王小燕的原因导致无法续签合同，故本案符合《失业保险条例》第十四条第一款第（二）项“非因本人意愿中断就业”的情形，劳动者可以据此领取失业保险金。因上诉人未依法履行为劳动者购买失业保险的义务，原审法院判令由用人单位红锦包装公司向劳动者王小燕支付失业保险金并无不当。因此，上诉人以王小燕未主动要求续签劳动合同为由，认为王小燕不应享有失业保险金的上诉主张，本院不予支持。
综上所述，上诉人泸州红锦包装制品有限公司的上诉理由不成立，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费免于收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 平
审 判 员 李 野
代理审判员 姚 远
二〇一七年六月十三日
书 记 员 胡云双