北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)京02民终90号
上诉人（原审原告）：田飞，男，1996年6月7日出生，住河北省张家口市蔚县。
委托诉讼代理人：陈艳华，北京盈科（天津）律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：北京城市一百物流有限公司，住所地北京市丰台区汽车博物馆东路6号3号楼1单元12层1201-A06（园区）。
法定代表人：邵晟，执行董事。
委托诉讼代理人：杨瑞，男，1994年12月24日出生，北京城市一百物流有限公司员工，住山东省临朐县。
委托诉讼代理人：吕树珍，女，1987年9月9日出生，北京城市一百物流有限公司员工，住内蒙古乌兰察布市。
上诉人田飞因与上诉人北京城市一百物流有限公司（以下简称城市一百公司）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院(2017)京0106民初20660号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
田飞上诉请求：同意一审判决第一、二项，撤销一审判决第三项，改判：城市一百公司支付我2015年12月6日至2016年3月31日未签劳动合同二倍工资52476元；2016年2月7日至2016年2月13日法定节假日加班工资6984元。事实和理由：我提交的个人账户明细查询表与城市一百公司提交的2016年春节期间员工激励政策规定相互印证，公司发放我2000元的春节奖金能够证明我在春节期间加班事实，且我作为物流配送直营站的配送员不可能每天上下班都打卡，直营站也没有保留打卡记录，城市一百公司对法定节假日加班事实否认应当提供证据予以反驳；田飞多次在城市一百诉田飞借贷合同纠纷一案中主张用城市一百公司未发放的工资进行抵销，这不仅能够对拖欠工资的主张产生时效中断，也能对未签书面劳动合同二倍工资的主张产生时效中断。
城市一百公司辩称，不同意田飞的上诉请求。
城市一百公司上诉请求：撤销一审判决第一、二项，改判：双方2015年11月6日至2016年3月31日期间不存在劳动关系；我公司无需支付田飞2015年12月1日至2016年3月31日工资28000元。事实和理由：田飞与我公司不存在劳动关系，我公司不存在与其签订劳动合同的义务，田飞系由光山县腾达人力资源服务有限公司（以下简称腾达公司）派遣至我公司工作，我公司代腾达公司向田飞发放工资，田飞被派遣至我公司期间，利用职务上的便利多次侵占公司的货款且数额巨大，田飞于2016年2月5日写下欠条、供述后不辞而别，我公司已经停止与腾达公司关于田飞的劳务派遣关系，将田飞退回腾达公司，田飞应于2017年2月5日之前申请仲裁，即使按照其主张的劳动关系终止于2016年3月31日，其于2017年4月26日申请劳动争议仲裁也已经超过法定仲裁时效，故田飞所主张的工资、未签劳动合同二倍工资、法定节假日工资均已超过时效。田飞的基本工资为2000元，而非7000元，其存在违反公司规章制度问题进行的罚款与工资相抵，不存在工资未发放问题。综上，我公司与田飞不存在劳动关系，不存在拖欠报酬，且田飞主张权利超过法定时效。
田飞辩称，不同意城市一百公司的上诉请求。
田飞向一审法院起诉请求：城市一百公司支付我1.2015年12月6日至2016年3月31日未签劳动合同二倍工资52476元；2.2015年12月1日至2016年3月31日工资28000元；3.2016年2月7日至2016年2月13日法定节假日加班工资6984元。
一审法院认定事实：田飞于2017年4月26日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求：1.确认其与城市一百公司自2015年11月6日起至2016年3月31日止存在劳动关系；2.城市一百公司支付2015年12月6日至2016年3月31日止未签订劳动合同二倍工资52476元；3.城市一百公司支付2015年12月1日至2017年3月31日工资28000元；4.城市一百公司支付2016年2月7日至2月13日法定节假日加班工资6984元。丰台仲裁委员会于2017年7月19日作出京丰劳人仲字[2017]第2374号裁决书，裁决：1.城市一百公司与田飞自2015年11月6日至2016年3月31日止存在劳动关系；2.驳回田飞的其他仲裁请求。对于双方没有争议的事实，法院予以确认。田飞主张其2015年11月6日入职城市一百公司，工作至2016年3月31日，月工资7000元，城市一百公司未与其签订劳动合同，应支付其未签订劳动合同二倍工资差额，城市一百公司未支付其2015年12月至2016年3月的工资应予支付，其2016年春节期间加班，应支付其2016年2月7日至2016年2月13日期间法定节假日加班工资，并提交规章制度、中信银行交易明细、（2016）京0106民初14743号民事判决书、（2016）京02民终10295号民事判决书、员工登记表、个人账户明细查询等证据材料予以证明。上述（2016）京02民终10295号民事判决书显示：田飞的上诉请求部分载明“田飞在城市一百公司任职期间，城市一百公司拖欠田飞工资，故在扣除拖欠的工资后，田飞同意偿还城市一百公司欠款1万元。”，一审认定事实部分载明“田飞于2015年11月6日入职城市一百公司，于2016年3月底离职”，且二审查明的事实与一审查明的事实一致。城市一百公司对上述规章制度等证据的真实性均予以认可。城市一百公司主张其与田飞之间不存在劳动关系，田飞与腾达公司存在劳动关系，2015年11月6日田飞由腾达公司派遣至其公司工作，腾达公司委托其向田飞发放工资，但工资具体核算方式不清楚，2016年2月5日，田飞写下欠条、供述后不辞而别，并提交劳务派遣协议书、派遣花名册、派遣通知单、委托代发工资协议书、供述、证明等证据材料予以证明。田飞对上述劳务派遣协议书及供述的真实性认可，对劳务派遣协议书的关联性不认可，对其他证据的真实性均不予认可。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。仲裁裁决城市一百公司与田飞自2015年11月6日至2016年3月31日止存在劳动关系，城市一百公司未在法定期限内就此提起诉讼。本案中，城市一百公司虽主张其与田飞不存在劳动关系，田飞与腾达公司存在劳动关系，由腾达公司将田飞派遣至其公司工作，但就此未能提供充分的证据予以证明，对此应承担举证不能的不利后果。综上，城市一百公司关于其与田飞之间不存在劳动关系的主张缺乏依据，法院不予采信。城市一百公司作为用人单位未就田飞的工资标准及发放情况、工作期间提供充分的证据予以证明，对此应承担举证不能的不利后果。结合本案现有证据及查明的情况，法院对田飞关于其2015年11月6日入职城市一百公司，月工资7000元，其工作至2016年3月31日，城市一百公司未发放2015年12月1日至2016年3月31日工资的主张予以采信，并确认城市一百公司与田飞自2015年11月6日至2016年3月31日止存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。田飞于2017年4月26日申请仲裁要求支付2015年12月6日至2016年3月31日止未签订劳动合同二倍工资52476元已经超过一年的仲裁时效期间，且未能提供充分的证据证明存在时效中止或中断的情形，城市一百公司对此亦提出时效抗辩，故田飞要求支付其2015年12月6日至2016年3月31日止未签订劳动合同二倍工资52476元的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。（2016）京02民终10295号民事判决书显示田飞在该案中主张城市一百公司拖欠其工资，在扣除拖欠的工资后，其同意偿还城市一百公司欠款。该情况应视为田飞就拖欠工资向城市一百公司主张权利，法院对田飞关于其要求支付2015年12月1日至2016年3月31日期间工资的诉讼请求未超过仲裁时效的主张予以采信。城市一百公司应支付田飞2015年12月1日至2016年3月31日工资28000元。田飞主张其2016年2月7日至2016年2月13日期间存在法定节假日加班，但就此未能提供充分的证据予以证明，城市一百公司对此亦不予认可，应承担举证不能的不利后果。田飞要求支付其2016年2月7日至2016年2月13日法定节假日加班工资的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。判决：一、北京城市一百物流有限公司与田飞自2015年11月6日至2016年3月31日止存在劳动关系；二、北京城市一百物流有限公司于判决生效之日起7日内支付2015年12月1日至2016年3月31日工资28000元；三、驳回田飞的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审审理中，城市一百公司提交：1.工资表，证明田飞的工资标准是基本工资2000元加提成，证明工资与处罚相抵；2.城市一百白皮书、签收单丢失明细、资金汇集明细、POS机未使用明细，证明田飞被处罚的制度依据；3.石景山站欠款明细，证明田飞的离职时间是2016年2月5日。田飞对上述证据的真实性、合法性、关联性均不认可。经审查，工资表形成于本案一审程序之前，且其上盖有腾达公司字样公章，城市一百公司亦未能提供其他有效证据证明田飞与腾达公司存在劳动关系，本院对该证据的证明目的不予认可；关于城市一百白皮书、签收单丢失明细、资金汇集明细、POS机未使用明细，城市一百公司未能提供证据证明上述处罚田飞的制度依据经过民主制定程序，本院对该组证据的证明目的均不予认可；关于石景山站欠款明细，该证据无法直接体现城市一百公司所主张的田飞离职时间，且城市一百公司未就本案仲裁裁决的双方劳动关系存续期间提起诉讼，本院对该证据的证明目的不予认可。经审查，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于双方之间的劳动关系及存续期间，本案仲裁裁决城市一百公司与田飞自2015年11月6日至2016年3月31日止存在劳动关系，城市一百公司未在法定期限内就此提起诉讼，且经一审、二审审理，城市一百公司虽主张其与田飞不存在劳动关系，田飞与腾达公司存在劳动关系，但未就此提交充分证据。一审法院根据本案具体情况，对双方劳动关系所做确认并无不当。城市一百公司上诉坚持对该项的异议，因事实依据不足，本院不予支持。
关于2015年12月1日至2016年3月31日工资，城市一百公司作为用人单位未就田飞的工资标准及发放情况提交充分证据予以证明，一审法院采信田飞月工资7000元且城市一百公司未发放2015年12月1日至2016年3月31日工资的主张，并无不当。（2016）京02民终10295号民事判决书显示田飞在该案中主张城市一百公司拖欠其工资，在扣除拖欠的工资后，其同意偿还城市一百公司欠款，该情况应视为田飞就拖欠工资向城市一百公司主张权利，田飞关于上述期间工资的诉请，未超仲裁时效。城市一百公司上诉坚持主张田飞该诉请已超仲裁时效，事实及法律依据均不足，本院不予支持。城市一百公司上诉主张田飞的工资应与其违反公司规章制度被处罚相抵，但该主张超出一审诉请范围，且城市一百公司亦未能证明其规章制度经民主制定程序，本院对其该上诉主张不予支持。
关于未签劳动合同二倍工资，田飞于2017年4月26日申请仲裁，其要求支付2015年12月6日至2016年3月31日未签订劳动合同二倍工资的诉请已经超过一年的仲裁时效期间，且未能提供充分证据证明存在时效中止或中断的情形，城市一百公司对此亦提出时效抗辩，一审法院未予支持田飞2015年12月6日至2016年3月31日未签订劳动合同二倍工资诉请，并无不当。田飞上诉坚持该项主张，因事实及法律依据均不足，本院不予支持。
关于法定节假日加班工资，田飞主张其2016年2月7日至2016年2月13日期间存在法定节假日加班，但就此未能提交充分证据予以证明，城市一百公司对此亦不予认可，一审法院未支持田飞该项诉请，并无不当。田飞上诉坚持该项诉请，因事实依据不足，本院不予支持。
综上所述，田飞、城市一百公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由田飞、北京城市一百物流有限公司各负担5元（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 磊
审 判 员 卜晓飞
审 判 员 王晓云
二〇一八年一月十五日
法官助理 金 铭
书 记 员 周 珍