辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
[2016]辽01民终8494号
上诉人（原审被告）：孙茂滨，男，1973年7月25日出生，汉族，住址：沈阳市铁西区。
委托代理人：任焱，女，1977年7月6日出生，汉族，孙茂滨妻子，住址：沈阳市铁西区。
被上诉人（原审原告）：永德利轴承（沈阳）有限公司，住所地：沈阳市沈河区奉天街373号。
法定代表人：陈协义，该公司董事长。
委托代理人：赵淑娟，女，1978年4月24日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。
上诉人孙茂滨与被上诉人永德利轴承（沈阳）有限公司（以下简称永德利公司）因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院(2016)辽0103民初字第3563号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员李春野担任审判长（主审），审判员董莉、审判员李晓颖参加的合议庭公开开庭审理了本案，现已审理终结。
永德利公司向一审法院起诉称，孙茂滨是永德利公司的员工，于2010年8月2日入职从事司机工作。2014年9月13日永德利公司组织员工去本溪桓仁旅游。9月14日凌晨一点，孙茂滨因就寝问题与同事产生口角，继而发生肢体冲突，并被同事打伤。打架事件发生后，永德利公司随即组织人员带伤者到桓仁县医院看病、垫付了抢救医药费用3000元，并电话通知了家属。住院期间，公司考虑到孙茂滨尚在住院中，工资发放时，预付了全额出勤工资，比病假工资多3824元。孙茂滨此后一直未到公司上班也未向公司提供任何请假手续。永德利公司多次找孙茂滨催要返还垫付的3000元医药费及多付的3824元工资，但孙茂滨拒不返还，在孙茂滨诉永德利公司劳动争议案中，公司也有主张过这两项费用，但市中院认为该两项请求未经仲裁程序，并未予处理。现永德利公司提起诉讼。诉讼请求：1、依法判决孙茂滨返还永德利轴承公司为其垫付的医药费3000元；2、依法判决孙茂滨返还其病假期间多发的工资3824元；3、本案诉讼费用由孙茂滨承担。
孙茂滨辩称，1、永德利公司主张的3000元医药费是发生在公司组织全体员工在本溪桓仁旅游期间，由第三方（员工姚永宇）侵权加害所导致，故应由永德利公司向第三方（员工姚永宇）追讨。2、永德利公司主张3824元工资无法确认金额及日期，均有异议。3、永德利轴承公司在解除劳动合同通知书内已明确标注全额支付孙茂滨2014年10月工资。4、沈河法院2015沈河民四初字第827号案件庭审笔录第19页，问永德利公司2014年11月后为什么没有发放工资？永德利公司称因为已经决定与孙茂滨解除劳动关系，此笔录证明永德利公司认为在公司组织的活动中，导致孙茂滨轻伤2级，应该支付工资至2014年10月31日。5、永德利公司违法解除孙茂滨劳动关系，应支付六个月医疗期工资6240元。根据劳动部制定的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（一）企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，孙茂滨符合第二条，故永德利公司应支付六个月医疗期工资，具体日期为2014年9月14日至2015年3月13日，具体计算方法：1300/月×80%×6个月=6240元。6、永德利公司聘用书中第八条约定，每年享有7天带薪病假。根据第十五条离职/辞退通知规定，永德利公司并未提前30天以书面形式通知孙茂滨，违法解除劳动合同，并于公司公告栏公开张贴告示开除孙茂滨，严重损害孙茂滨名誉，故应补偿孙茂滨一个月的薪资及7天带薪病假，具体计算方法：2950元/月÷21.75天×（30+7天）=5018.31元。在仲裁裁决中被申请人称，我公司于2014年11月开始与申请人解除劳动合同属于合法行为，证明工资应该发放到2014年10月31日。根据沈河法院（2015）沈河民四初字第827号、中法（2015）沈中民五终字第2588号民事判决查明的事实，维护孙茂滨的合法权利，支持孙茂滨的请求。请求：1、驳回永德利公司要求返还3000元医药费的诉讼请求。2、驳回永德利公司要求返还3824元工资的诉讼请求。3、永德利公司支付孙茂滨医疗期工资6240元。4、永德利公司支付孙茂滨违法辞退及病假工资5018.31元。5、永德利公司承担诉讼费用。
原审法院查明，已经发生法律效力的（2015）沈河民四初字第00827号民事判决书和（2015）沈终民五终字第02588号民事判决书查明以下事实：孙茂滨与2010年8月2日入职永德利公司从事驾驶员工作，月工资为2950元，双方签订最后一份劳动合同的到期日为2016年10月8日。2014年9月14日永德利公司组织员工在本溪旅游时，在宾馆内孙茂滨被同事打伤，公安机关对此案进行立案侦查并破案，已确定犯罪嫌疑人为姚永宇。经鉴定，孙茂滨损伤程度为轻伤二级。2014年11月12日永德利公司下发《解除劳动合同通知书》，以孙茂滨发生打架事件，严重违反规章制度为由，决定于2014年11月15日与孙茂滨解除劳动合同。该《解除劳动合同通知书》孙茂滨于2014年12月23日到永德利公司处自行取回，收到该解除通知。孙茂滨的社会保险缴纳至2014年11月。永德利公司支付孙茂滨工资至2014年10月31日。
另查明，2014年9月14日永德利公司替孙茂滨垫付住院医药款3000元，
再查明，已经生效的（2015）桓刑初字第00121号刑事判决书载明：民事赔偿部分经该院主持调解，姚永宇共计赔偿孙茂滨经济损失费人民币150000元。孙茂滨自认已获得该笔款项。2016年3月15日永德利公司向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会作出沈劳人仲不字[2016]226号不予受理通知书。永德利公司不服，提起诉讼。庭审中，永德利公司放弃诉讼请求第二项。孙茂滨放弃答辩意见中新提出的请求第三项和第四项。
原审法院认为，孙茂滨受伤系因案外人侵权导致的，不属于因工受伤，且永德利公司为孙茂滨缴纳了医疗保险。在此情形下，永德利公司没有为孙茂滨承担住院医疗费的法定义务，且孙茂滨已从侵权人处获得刑事附带民事的经济赔偿人民币150000元。孙茂滨抗辩该笔款项应由永德利公司承担，但未提供证据证明，孙茂滨的抗辩没有事实和法律依据，故永德利公司请求孙茂滨返还为其垫付的医药费3000元的诉讼请求，该院予以支持。庭审中双方自愿放弃的其他诉讼请求，系对自己诉讼权利的处分，该院予以准许。
原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：“一、被告孙茂滨于本判决发生法律效力后十五日内返还原告永德利轴承（沈阳）有限公司医药费人民币3,000元；二、驳回原告永德利轴承（沈阳）有限公司的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告孙茂滨负担。”
宣判后，孙茂滨不服，向本院提出上诉称，孙茂滨的3000元医药费是发生在永德利公司组织全体员工本溪恒仁旅游期间，导致孙茂滨轻伤2级，永德利公司存在管理失职责任，应承担1500元，剩余1500元，永德利公司应向第三方（侵权人姚永宇）追讨。请求二审法院撤销原审判决，发回重审或予以改判。
永德利公司答辩称，同意原审判决。
本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，孙茂滨所受伤害系案外人侵权所致，并未被认定为工伤，其自认永德利公司为其垫付了3000元医疗费。现孙茂滨已经得到案外人给付的包括医疗费在内的全部赔偿款15万元，孙茂滨主张永德利公司存在管理失职责任不应返还永德利公司为其垫付的3000元医疗费，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人孙茂滨承担。
本判决为终审判决。
审判长 李春野
审判员 董 莉
审判员 李晓颖
二〇一六年八月十五日
书记员 席红跃