四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川01民终12743号
上诉人（原审原告）：万敦友，男，1966年8月13日出生，汉族，住四川省金堂县。
委托诉讼代理人：雷建华，成都市金牛区商正法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：成都众和出租汽车有限公司，住所地：成都市成华区一环路东三段60号2层新2号。
法定代表人：博伟，董事长。
委托诉讼代理人：王蓓蓓，四川厚海律师事务所律师。
上诉人万敦友因与被上诉人成都众和出租汽车有限公司（以下简称众和公司）劳动争议一案，不服成都市成华区人民法院(2017)川0108民初4100号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月14日立案后，依法组成合议庭审理了本案。经过阅卷和调查，询问当事人，合议庭认为不需要开庭审理。现已审理终结。
上诉人万敦友上诉请求：撤销成都市成华区人民法院(2017)川0108民初4100号民事判决，依法改判众和公司向万敦友支付经济补偿金23950元。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院依法改判支持万敦友的上诉请求。
被上诉人众和公司答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
万敦友向一审法院起诉请求：众和公司向万敦友支付经济补偿金23950元，诉讼费由众和公司承担。
一审法院认定事实，2011年3月31日，万敦友、众和公司签订《劳动合同书》，约定万敦友在众和公司从事出租车驾驶员工作，合同期限从2011年4月1日至2016年3月31日15时止。双方约定众和公司对万敦友实行基本工资和效益工资分离制，基本工资为850元/月。万敦友出租车驾驶员服务资格证号为07871-2，驾驶的出租车车牌号为川Ａ-×××××。2016年2月15日，众和公司向其公司的驾驶员出具《关于续签劳动合同的通知》，告知“自编号为7863-7892共计30辆出租车将于3月31日下线。有续签意向的同志请在劳动合同到期之前到张静处签订《劳动合同》。”2016年2月16日，众和公司再次出具《关于续签劳动合同的通知》，载明：“成都众和出租汽车有限公司自编号07863至07892批次出租车驾驶员《劳动合同》于2016年3月27日到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定��公司承诺续签《劳动合同》的合同条件较前《劳动合同》的合同条件更为优惠。各驾驶员如愿意续签劳动合同，应于2016年2月29日前向公司提出申请，经公司审查符合条件者，公司与其续签《劳动合同》；如不愿续签劳动合同，应到公司签定确认书。不到公司办理申请或者确认者，公司视其为不愿续签《劳动合同》。”同日，万敦友在《07863-07892批次驾驶员<关于续签劳动合同的通知>文件已阅签字表》上签字确认。2016年3月1日，万敦友向众和公司出具《申请书》，载明“。根据公司所发《关于续签劳动合同的通知》，本人经慎重考虑，愿意与公司续签《劳动合同》。”2016年3月31日《劳动合同》到期后，万敦友未与众和公司续签劳动合同，也未继续到众和公司处上班。庭审中，众和公司提交了于2016年2月26日出具的《公司经营方案》，载明驾驶员月基本工资为1050元+企业交纳社保部分金额，拟证明众和公司公司提出续签合同待遇等条件不低于原合同，万敦友认为因未看过该份证据，其真实性不予认可。
另查明，2016年11月24日，万敦友向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求众和公司向万敦友支付经济补偿金23950元、工资差额9600元、法定节假日加班工资16500元，并向万敦友出具解除或终止劳动合同关系证明。该委于2017年4月21日作出成华劳人仲委裁字（2017）第876号仲裁裁决书，裁决众和公司向万敦友出具终止劳动关系的证明，驳回万敦友的其他仲裁请求。万敦友不服，提起诉讼。
一审法院认为，关于众和公司是否应向万敦友支付经济补偿金的争议，首先，根据本院查明的事实及万敦友、众和公司双方的陈述，众和公司于合同期满前向其公司的驾驶员发出《关于续签劳动合同的通知》，万敦友作为众和公司的驾驶员在《签字表》上签字确认，且万敦友向众和公司出具的《申请书》也载明万敦友已知《关于续签劳动合同的通知》的内容，表明众和公司已将续签劳动合同的意思表示告知万敦友，万敦友已知悉众和公司要求续约的事实；其次，众和公司在2016年2月16日出具的《关于续签劳动合同的通知》中明确提出“公司承诺续签《劳动合同》的合同条件较前《劳动合同》的合同条件更为优惠”，结合众和公司提交的《公司经营方案》载明的内容，比较原《劳动合同书》约定的工资待遇等情况，可以认定众和公司已经作出了提高原劳动合同条件而与万敦友续约的意思表示；第三，万敦友接到众和公司续约的意思表示后未与众��公司续签劳动合同，合同期满后，万敦友自行离开众和公司处且未再到众和公司处上班，万敦友以实际行动表明了其不愿与众和公司续签劳动合同的意思。现万敦友要求众和公司支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，万敦友的诉讼请求于法无据，一审法院不予支持。对于仲裁裁决众和公司向万敦友出具终止劳动合同关系的证明，驳回万敦友主张的工资差额9600元、法定节假日加班工资16500元的裁决事项，双方均未提起诉讼，视为双方认可该仲裁裁决，故一审法院对上述争议将按照仲裁裁决处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、众和公司在判决生效后十日内向万敦友出具终止劳动合同关系的证明；二、驳回万敦友要求众和公司支付经济补偿金的请求；三、众和公司不向万敦友支付工资差额、加班费。案件受理费5元，由万敦友承担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交新证据。本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，根据上诉人万敦友的上诉理由以及被上诉人众和公司的答辩意见，本案争议的焦点为：众和公司是否应当向万敦友支付经济补偿金的的问题。针对焦点问题，本院评判如下：
经济补偿应视为是劳动法上特有的和独立的解约经济补偿形式，是对因用人单位解除合同而遭受损失的劳动者进行的补偿，是用人单位的一种特定补偿义务。在本案中，从众和公司与万敦友签订的劳动合同期限到期，众和公司向万敦友出具的《关于续签劳动合同的通知》，众和公司作出提高原劳动合同条件与万敦友续订劳动合同的意思表示，万敦友知道和应当知道《关于续签劳动合同的通知》的内容，知悉众和公司作出提高原劳动合同条件要求其续约的事实。本院认为，法律赋予劳动者有平等就业、选择职业、单方解除劳动合同等权利。众和公司作出提高原劳动合同条件与万敦友续订劳动合同的意思表示后，万敦友在接到众和公司《关于续签劳动合同的通知》后未与众和公司续签劳动合同，合同期满后，万敦友自行离开众和公司处且未再到众和公司处上班，应当视为万敦友行使其法���赋予的平等就业、选择职业、单方解除劳动合同等权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，万敦友主张众和公司向其支付经济补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。
综上所述，万敦友的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人万敦友负担。
本判决为终审判决。
审判长 滕 洁
审判员 周 文
审判员 崔俊安
二〇一七年十二月六日
书记员 熊 虹