湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘01民终3227号
上诉人（原审原告）：湖南晶天科技实业有限公司，住所地长沙市桐梓坡高新技术产业开发区英才园三片。
法定代表人：周建成，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘湘华，湖南环楚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：余干军，男，1961年8月20日出生，汉族，住长沙市望城区。
委托诉讼代理人：王霞林,长沙市望城区宏大法律服务所法律工作者。
上诉人湖南晶天科技实业有限公司（以下简称晶天公司）因与被上诉人余干军劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（2016）湘0104民初6950号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人晶天公司的法定代表人周建成、委托诉讼代理人刘湘华，被上诉人余干军的委托诉讼代理人王霞林等到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人晶天公司上诉请求：1、撤销一审判决，并依法改判支持上诉人的一审诉讼请求。2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1、经济补偿金只应计算2010年12月至2016年5月期间，因为2010年12月劳动合同订立前的劳动关系和劳动合同早已终止，被告余干军之前期间的主张已超过劳动仲裁一年的时效规定。2、被上诉人并不是非因本人意愿中断就业，本次解除劳动关系，是被上诉人主张要求；其次，被上诉人并没有进行失业登记，也没有求职要求。被上诉人主张的失业金不符合法律规定，依法不能支持。3、关于一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金。首先，被上诉人从事的有害身体健康的工作，现已届满55周岁已达到法定退休年龄。应当扣除全额的90%，只需按规定支付其10%的补助金。其次，被上诉人2011年提起的劳动仲裁裁决书已确认，其在患职业病前12个月的平均工资为905元/月，被上诉人一次性补助的工资标准应为每月905元。4、关于住院期间伙食补助费。根据被告提交的住院记录显示，被告住院期间为83天，根据《劳动合同》约定，应当按照本单位因工出差标准的70%支付住院期间伙食补助费，即83天×10元/天×70%=581元。5、对5级伤残的劳动能力鉴定结论书不认可。6、一审判决之后我们收到了长沙社保局的催缴通知，被上诉人当时的社保是停了的，上诉人为包括被上诉人在内的三位员工补缴了从2011年9月至2017年期间的20多万元的社保局及滞纳金，被上诉人现在的社保是正常缴纳状态。
被上诉人余干军辩称：1、被上诉人与上诉人一直存在连续的劳动关系，在2010年前与上诉人存在事实上的劳动关系。经济补偿金也不适用诉讼时效的限制。2、被上诉人是被迫解除劳动合同的，因为上诉人没有支付工资，没有缴纳社保，被上诉人有权解除劳动合同。3、关于一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金。被上诉人没有在高温或者有毒的环境下工作满十年，不适用《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，应按照60岁退休的标准计算。上诉人是2016年5月23日发出的解除劳动合同的通知，被上诉人此时未满55周岁。4、社保问题。社保不属于劳动争议的范��，被上诉人向长沙市人社局投诉报告，要求上诉人交纳社保的，投诉受理后才交纳的社保，不是上诉人主动交纳的。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判。
晶天公司向一审法院起诉请求：1、晶天公司只支付余干军伤残津贴差额6625元；2、晶天公司只支付余干军解除劳动合同经济补偿金8340元；3、晶天公司不予支付余干军失业保险金损失26688元；4、晶天公司只支付余干军一次性伤残就业补助金2172元；5、晶天公司只支付余干军一次性工伤医疗补助金3258元：6、晶天公司只支付余干军住院伙食补助费581元；7、余干军承担本案的诉讼费用。
一审法院认定：2001年9月余干军进入晶天公司望城分公司工作，双方未签订劳动合同。2005年9月，余干军因为职业病慢性轻度氯丙烯中毒住院治疗。2006年10月8日，原长沙市望城县��动和社会保障局做出望劳工伤认字（2006）13号工伤认定决定书，认定被告所受伤害为工伤。2007年1月19日，长沙市劳动能力鉴定委员会做出长劳鉴2007013号劳动能力等级鉴定结论书，认定被告为八级伤残，2008年12月19日，长沙市劳动能力鉴定委员会做出长劳鉴2008388号劳动能力等级鉴定结论书，认定被告为八级伤残，2009年8月31日，长沙市劳动能力鉴定委员会做出长劳鉴2009273号劳动能力等级鉴定结论书，认定余干军为五级伤残。2010年12月8日，晶天公司、余干军双方签订劳动合同，合同约定：合同期限自2010年12月8日至2021年8月19日，余干军的基本工资为800元/月，以后各年不低于长沙市望城区最低工资标准；合同签订后，余干军未向晶天公司提供劳动。2016年5月23日，余干军以晶天公司未为其缴纳社保、未足额支付工资为由，解除了其与晶天公司的劳动合同。尔后，余干军向长沙市劳动争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）申请劳动仲裁，主张晶天公司自2014年6月起未按时足额支付工资，要求晶天公司支付2014年1月至2015年4月欠发的工资及赔偿金等。2016年9月1日，仲裁委做出长劳人仲案[2016]第2205号裁决书，裁定：1、晶天公司支付余干军伤残津贴差额7480元；2、晶天公司支付余干军解除劳动合同经济补偿16680元；3、晶天公司赔偿余干军失业保险金损失26688元；4、晶天公司支付余干军一次性伤残就业补助金87336元、一次性工伤医疗补助金58224元、住院伙食补助费2905元。晶天公司不服，遂诉至一审法院。
另查明：一、自2012年12月起，晶天公司便未为余干军缴纳社会保险；二、余干军由于职业病慢性轻度氯丙烯中毒等疾病，于2014年6月至2015年12月在湖南省职业病防治院附属医院工住院治疗83天，晶天公司未支付其伙食补助费；三、晶天公司自2014年6月起未及时支付伤残津贴，其中2014年6月至2015年4月期间已经支付的伤残津贴为9180元；四、2014年、2015年湖南省最低工资标准分别为1265元/月和1390元/月，2015年湖南省在岗职工月平均工资为4491元；五、余干军患职业病前月均工资为905元/月；六、2011年余干军曾因工伤保险待遇问题申请劳动争议仲裁，要求晶天公司补缴社会保险、支付2005年9月至2010年12月的工资、伤残津贴等，并要求保留劳动关系，望城区劳动争议仲裁院就一次性伤残补助金、停工留薪期工资、生活费等做出仲裁裁决，并裁决双方保留劳动关系。
一审法院认为，余干军的损伤经认定构成工伤，并经劳动能力鉴定委员会评定为五级伤残，依法可以享受工伤保险待遇。对于晶天公司各项诉讼请求，法院论述如下：
1、对于伤残津贴，根据《工伤保险条例》第三十六条之规���，五级伤残为本人工资的70%，伤残津贴实际金额低于最低工资标准的，由用人单位补足差额。余干军在申请劳动争议仲裁时，主张的是晶天公司欠发2014年1月至2015年4月期间的伤残津贴,晶天公司在诉状中自愿支付伤残津贴至2015年5月，均系双方对自身权利的处分，法院予以确认，故法院处理2014年1月至2015年5月期间的伤残津贴争议。根据查明的事实，2014年6月前的伤残津贴晶天公司已经足额发放，2014年6月至2015年5月期间晶天公司应当发放的伤残津贴为15805元（1265元/月×7个月+1390元/月×5个月），扣除晶天公司在此期间已经发放的9180元，还应当补发伤残津贴6625元（15805元-9180元）。
2、对于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位未足额支付劳动者劳动报酬、未为劳动者缴纳社会保险费的���劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应支付劳动者经济补偿金。2005年余干军受工伤后，双方一直没有解除劳动关系，劳动关系一直存续，余干军2011年申请的劳动争议仲裁裁决也是保留双方的劳动关系，晶天公司主张双方2010年12月劳动合同订立之前的劳动关系早已终止缺乏事实依据。余干军于2001年9月入职，至2016年5月余干军以晶天公司未足额支付工资和缴纳社保为由解除劳动关系，晶天公司依法应当支付经济补偿金。依照双方劳动合同的约定及法律的规定，余干军每月的工资不应低于最低工资标准，故余干军离职前12个月平均工资应为1317元[(1265×7+1390×5)÷12]，余干军于2016年5月23日解除劳动关系，晶天公司应当支付经济补偿金19755元（1317元/月×15个月）。余干军在申请仲裁时主张晶天公司支付经济补偿金16680元，系其对自身权利的处分，法院予以确认，根据余��军的主张，晶天公司需支付余干军经济补偿金16680元。
3、对于失业保险金损失。根据《失业保险条例》第十四条的规定，非因本人意愿中断就业，已办理失业登记，并有求职要求的失业人员才符合领取失业保险金的条件，本案中，余干军经所在居委会证明现处于失业状态，其以用人单位欠付劳动报酬解除劳动关系，属于非因本人意愿中断就业，并且有求职要求，符合领取失业保险金的条件，晶天公司未及时为余干军缴纳社会保险费导致余干军不能享受失业保险待遇，应当赔偿余干军失业保险金损失，结合余干军的工作年限，晶天公司应当赔偿余干军失业保险金损失26688元（1390元/月×80%×24个月）。
4、对于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，余干军现要求解除劳动关系，晶天公司应当支���一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这两项费用是在解除或者终止劳动关系时才会发生，应当以解除或者终止劳动关系时余干军的工资收入为计算依据。参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条之规定，五级伤残一次性工伤医疗补助金为24个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为36个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时,工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，晶天公司应当支付一次性工伤医疗补助金64670.4元（4491元/月×60%×24个月），一次性伤残就业补助金97005.6元（4491元/月×60%×36个月）。余干军在仲裁时主张晶天公司支付一次性工伤医疗补助金58224元和一次性伤残就业补助��87336元，是其对自身权利的处分，法院予以确认。对于晶天公司的主张，法院认为，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受《条例》第三十六条规定的待遇。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。”第二十七条规定：“五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。”对比该办法的第二十七条和第二十五条，使用的措辞是“工伤职工‘自愿’与用人单位解除或者终止劳动关系”，而不是“经工伤职人本人‘提出’解除劳动关系”，本案中由于晶天公司用人单位存在未足额支付劳动者劳动报酬、未及时为劳动者缴纳社会保险费的违法情形，余干军以此为由解除劳动关系，不应理解为属于《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条中的“自愿”与用人单位解除或者终止劳动关系。对于晶天公司关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应当扣除全额的90%的主张，法院不予采纳。
5、住院伙食补助费。在申请劳动争议仲裁时余干军共住院治疗83天，参照《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条之规定：“工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。”因此，晶天公司应当支付住院伙食补助费830元（10元/天×83天）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条，《工伤保险条例》第二十三条、第三十条、第三十六条、第四十条、第六十四条，《失业保险条例》第十四条、第十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条、第二十七条，《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，参照《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条之规定，一审法院判决：1、限晶天公司自判决生效之日起五日内支付余干军2014年6月至2015年5月期间伤残津贴差额6625元；2、限晶天公司自判决生效之日起五日内支付余干军经济补偿金16680元；3、晶天公司自判决生效之日起五日内赔偿余干军失业保险金损失26688元；4、限晶天公司自判决生效之日起五日内支付余干军支付一次性工伤医疗补助金58224元、一次性伤残就业补助金87336元；5、限晶天公司自判决生效之日起五日内支付余干军住院伙食补助费830元。如未按判决指定的期限履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由晶天公司承担。
本院二审中，为证明其诉讼主张，上诉人晶天公司向本院提交了湖南省社会保险基金收款收据、长沙市社会保险参保证明、长沙市社会保险参保人员缴费情况表、社会保险缴费通知单、参保信息、单位人员花名册等证据，拟证明在2017年4月上诉人晶天公司已经为��上诉人余干军补缴了社保。
针对上诉人晶天公司提交的上述证据，被上诉人余干军发表了以下质证意见：对关联性有异议，且该文件为复印件。补缴之后现在有一个时间差，我们申请解除劳动合同的时间是2016年5月23日，如果要去社保局拿的话，这段时间的差额怎么处理。社保能够给公司的我们愿意给，但我们该拿的部分公司还是要给。
作为定案证据，应当内容真实、来源与形式合法，并与案件诉争之事实具有关联性。经合议庭对当事人提交的上述证据进行审查，并综合分析双方当事人的质证意见，本院认证如下：上诉人晶天公司提交的证据来源合法，内容真实合法，且能证明本案相关事实，本院予以认定。
本院二审审理查明，2017年4月，上诉人晶天公司以800元/月的缴费基数为被上诉人余干军补缴了2011年9月至2017年4月欠缴的各项社保���用。
对一审查明的其他事实，本院予以确认。
本院认为，根据本案事实和双方当事人发表的论辩意见，本案的争议焦点为：1、晶天公司是否应向余干军支付失业保险损失。2、晶天公司应向余干军支付几年的经济补偿。3、晶天公司向余干军支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的数额是多少？如何支付？4、晶天公司应向余干军支付多少住院伙食补助费。现分述如下：
关于焦点一。经审查，本案中，因晶天公司未为余干军依法缴纳社保、也未及时足额支付工资，2016年5月23日，余干军以此为由提出与晶天公司解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业，余干军所在居委会证明其现处于失业状态。故上诉人晶天公司提出的被上诉人余干军主张失业金不符合法律规定的上诉意见，没有事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决晶天公司应当赔偿余干军失业保险金损失正确，本院予以确认。
关于焦点二。经审查，本案中，2005年余干军受工伤后，其与晶天公司一直没有解除劳动关系，劳动关系一直存续，余干军2011年申请劳动仲裁时，该仲裁也是裁决保留双方的劳动关系，因此，上诉人晶天公司提出的双方2010年12月劳动合同订立之前的劳动关系早已终止的上诉意见，与事实不符，本院不予支持。一审法院判决晶天公司支付余干军12年的经济补偿正确，本院予以确认。
关于焦点三。经审查，第一、根据《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条的规定，五级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上(含5年)的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。本案中，首先，余干军与晶天公司解除劳动关系,是晶天公司未为其依法缴纳社保、未及时足额支付工资的情况下逼迫提出解除的，不属于《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条规定中的“自愿与用人单位解除劳动关系”。其次，上诉人晶天公司提出被上诉人余干军届满55周岁已达到法定退休年龄，没有法律依据。因此，上诉人晶天公司提出的只需按规定支付被上诉人余干军10%的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。第二、根据《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条的规定，解除劳动合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案中，根据晶天公司与余干军之间于2010年12月8日签订的《劳动合同》，余干军的基本工资为800元/月，以后各年不低于长沙市望城区最低工资标准。而2014年、2015年湖南省最低工资标准分别为1265元/月和1390元/月，2015年湖南省在岗职工月平均工资为4491元。因此，一审法院按照4491元/月的60%的标准来计算余干军的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金正确，本院予以确认。上诉人晶天公司提出的被上诉人余干军的一次性补助的工资标准应为905元/月的上诉意见,没有法律依据,本院不予采信。第三、根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用���单位支付一次性伤残就业补助金。现因上诉人晶天公司已为被上诉人余干军补缴了欠缴的社保费用，由晶天公司直接向社保机构办理工伤保险理赔，余干军应协助办理。又因晶天公司未按余干军的约定工资标准足额购买工伤保险，如晶天公司理赔后领取的保险金额与其实际支出保险待遇金额有差距，其差额部分由晶天公司自行承担。
关于焦点四。经审查，《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条规定：“工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。”本案中，在申请劳动争议仲裁时余干军共住院治疗83天，因此，一审法院判决晶天公司应当向余干军支付住院伙食补助费830元并无不当。上诉人晶天公司提出的余干军的住院伙食补助费应当按照本单位因工出差标准的70%支付的上诉意见，没有法律依据，本院不予支持。依据《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第九条的规定，住院伙食补助费从工伤保险基金支付。现因上诉人晶天公司已为被上诉人余干军补缴了欠缴的社保费用，晶天公司可直接向社保机构申领上述费用，余干军应协助办理。
综上所述，上诉人晶天公司提出的上诉请求虽不成立，但因二审期间出现了补缴社保费用的事实，本案应予部分改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条，《工伤保险条例》第二十三条、第三十条、第三十六条、第四十条、第六十四条，《失业保险条例》第十四条、第十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条、第二十七条，《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条、第十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省长沙市岳麓人民法院（2016）湘0104民初6950号民事判决，即：湖南晶天科技实业有限公司在本判决生效之日起五日内支付余干军2014年6月至2015年5月期间伤残津贴差额6625元、经济补偿金16680元、失业保险金损失26688元、一次性工伤医疗补助金58224元、一次性伤残就业补助金87336元、伙食补助费830元；
二、余干军协助湖南晶天科技实业有限公司办理向社会保险机构领取保险待遇的相关手续；
三、驳回湖南晶天科技实业有限公司的其它诉讼请求。
如湖南晶天科技实业有限公司未按判决指定的期限履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
��案一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，均由湖南晶天科技实业有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 李祖湖
审判员 王红兰
审判员 黄红萍
二〇一七年八月二十八日
书记员 刘佳林
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同��续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《工伤保险条例》
第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第三���条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补���金，由','2018-09-28
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