广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2012）惠中法民三终字第249、250号
上诉人（原审原告、被告）：惠州市惠阳佳进礼品有限公司。
法定代表人：黄岂萍。
委托代理人：吴宗海，系广东解治律师事务所律师。
委托代理人：娄明亮，系广东律人律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原告）：谢华生。
委托代理人：方俊，系广东日升律��事务所律师。
委托代理人：方雁强，系广东日升律师事务所律师。
上诉人惠州市惠阳佳进礼品有限公司（以下简称为佳进公司）与上诉人谢华生因劳动争议纠纷两案，不服惠州市惠阳区人民法院（2011）惠阳法民一初字第2535、2551号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人佳进公司的委托代理人吴宗海、娄明亮，上诉人谢华生及其委托代理人方雁强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
当事人原审的意见
2011年6月20日，佳进公司向原审法院提起诉讼，请求法院判令：1、原告不予支付被告解除劳动合同的经济补偿金7703.5元。2、本案的诉讼费以及相关费用由被告承担。
主要事实和理由是：被告谢华生于1997年12月1日入职原告处担任工程部电工一职，有签订劳动合同，合同期限为2009年1月1日至2011年12月31日。合同约定的基本工资为��月670元。原告已经及时足额支付被告所有的劳动报酬，被告的基本工资与惠州市惠阳区最低工资标准等同，平时加班费按照正常工资150%计算，休息日加班费按照正常工资标准的200%计算，法定节假日加班费按照正常工资标准的300%计算。工资以现金形式发放，工资表上有被告的签字确认。原告有为被告购买养老保险。原告对惠阳劳人仲案字（2011）247号仲裁裁决书（非终局）不服，理由如下：仲裁委对原告未足额支付被告劳动报酬的事实认定错误。被告于2011年4月8日以原告拖欠劳动报酬为由，以快递的形式与原告解除劳动关系。事实上，原告已经足额支付了被告所有的劳动报酬，并已经为被告购买了社会保险，所以被告要求解除劳动关系的经济补偿金，没有事实依据。根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定，被告要求补偿金的情形不属于应当支付经济补偿金的法定情形。
谢华生答辩称：1、原告的诉求没有事实和法律依据，由法院予以驳回，2、被告提出的诉请有充分法律依据，应当得到法律上的支持。
2011年6月23日，谢华生向原审法院提起诉讼，请求法院判令佳进公司支付：1、拖欠的双休日加班费9888元（2009年3月到2011年4月）。2、拖欠的2011年3月、4月的工资3100元。3、经济补偿金13.5个月×2300元／月=31050元（1997年12月1日到2011年4月18日）。4、未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资7700元（2011年1月到2011年4月）。5、拖欠的2009年、2010年未休年休假工资报酬2310元。6、2010年期间法定假日的工资报酬484元。7、2010年2月3日至2010年2月22日期间的工资报酬880元。以上七项合计55412元。8、为原告补买1997年12月到2010年10月的社会保险。
主要事实和理由是：原告谢华生于1997年12月1日开始在被告处工作，其工作年限为13.5年，被告要求原告长期工作超时加班，甚至在双休日也长时间高强度的加班工作，长期拖欠原告加班费工资，并且被告至今拖欠原告2011年3月、4月的工资。被告在2009年、2010年期间，也未依法让原告享受带薪年休假的权利，至今拖欠原告未休年休假的工资报酬。其次，原告从1997年12月1日开始在被告处工作，直到2010年11月被告才为原告谢华生补买社保，被告上述行为严重违反了劳动法律法规，惠阳区劳动人事争议仲裁庭也依法认定了上述事实。原告月平均工资为2300元，其工作年限从1997年12月1日到2011年4月中旬，因被告厂长期拖欠原告的加班费、工资报酬、未休年休假的工资报酬、因无签订书面劳动合同的双倍工资，原告被迫依法解除与被告的劳动关系，并要求被告支付拖欠的加班费、拖欠的工资报酬、经济补偿金（13.5年工作年限）、未签订书面劳动合同的双倍工资、未休年休��的工资报酬，合计55412元，但被告一再拒绝原告的合法请求。
佳进公司答辩称：1、对原告请求的第2、6、7项有异议，因为没有经过劳动仲裁。2、第1、4项也有异议，部分请求超出了仲裁事项。3、被告无需向原告支付2009年3月1日到2011年4月1日的双休日加班费。理由如下：被告已经全额支付了原告的所有劳动报酬，不存在拖欠原告任何加班工资的情况。原告在被告处从事电工工作，其工资分为基本工资、加班工资、其他三项，基本工资是固定工资，根据原告的实际工作时间来确定，平时超过正常工作时间的，被告按1.5倍支付加班工资，休息日加班的，按两倍支付加班工资，如果是法定节假日加班的按三倍来计算。对于原告工资均有明确记载，原告本人也在工资单上签字确认，由此可见，对于原告的工资被告已经足额予以支付，并不存在拖欠原告加班工资的情况，所以原告无权要求被告支付双休日加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。在本案中，原告未就加班事实的存在进行举证，应当承担举证不能的责任。即使被告存在拖欠原告双休日加班费的情况，根据相关法律规定，仲裁时效为一年，原告于2011年4月21日提起仲裁，其主张2010年4月21日以前的部分也已超过了仲裁时效，不应当支持。4、被告无需向原告支付2011年2月1日到2011年4月18日未签订劳动合同双倍工资。理由如下：原告于1997年12月1日入职被告处，之后从未提出过要求与被告签订无固定期限的劳动合同。并且原告于2009年12月7日已经与被告签订了劳动合同，期限自2009年1月1日起至2011年12月31日止。根据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订无固定期��的劳动合同不属于支付双倍工资的情形。即使原告工作满十年向被告提出签订无固定期限的劳动合同，在固定期限的劳动合同没有履行完之前，也不应该得到支持。所以，原告要求支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资没有事实和法律依据。5、被告无需向原告支付2009年、2010年度带薪年休假的工资。理由如下：根据原告申请，被告已于2010年6月、12月安排原告享受累计10天的带薪年休假。原告要求2010年度的带薪年休假工资没有事实依据。由于仲裁时效为一年，原告于2011年4月21日提起仲裁，其主张2009年度休假工资的部分也已超过了仲裁时效，原告要求2009年度的带薪年休假工资没有法律依据。6、被告无需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。理由如下：原告于2011年4月15日以快递形式与被告解除了劳动关系，原告要求解除劳动关系的经济补偿金没有事实依据，被告已足额支付了原告所有的劳动报酬，并已为原告购买了社会保险，所以原告无权要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金。根据相关法律规定，即使支持原告要求经济补偿金的请求，其计算年限也应当自2008年1月1日开始计算。7、被告无需为原告补缴1997年12月到2010年3月期间的社会保险费。理由如下：被告已经为原告购买了社会保险，由于仲裁时效为一年，原告于2011年4月提起仲裁，其主张补缴2010年3月以前的社会养老保险已超过了仲裁时效。
原审法院查明的事实
原审法院经审理查明：谢华生于1997年12月1日进入惠州市惠阳区佳森工艺品厂上班，任职于工程部。2009年12月7日，双方签订了一份书面劳动合同，约定合同期自2009年1月1日起至2011年12月31日止，共3年；谢华生担任电工工作；工作时间为8小时制，每周工作5天，平均每周工作时间40小时；谢华生同意按计时工资��式支付工资，每月的基本工资为670元，如另有加班，加班工资按国家相关法规规定支付；谢华生的加班工资以惠州市惠阳区最低工资标准为基数进行计算。2010年5月，惠州市惠阳区佳森工艺品厂转型变更为佳进公司。谢华生的应发工资由出勤天数、基本工资、平时加班（含加班小时及加班费）、休息加班（含加班小时及加班费）、节假日加班（含加班小时及加班费）、其他等项组成，在扣除社保、所得税、预支后为实发金额。在2010年3月至2011年3月期间，谢华生的应发工资依序如下：2010年3月为2428元、4月为2173元、5月为2525元、6月为2188元、7月为2827元、8月为3011元、9月为2139元、10月为1380元、11月为1816元、12月为2230元、2011年1月为1139元、2月为1138元、3月为2093元。谢华生已与其他员工一起在同一工资表“签名栏”里签名领取了2010年3月至2011年2月份的工资；其尚未签名领���2011年3月份的工资。综上，谢华生离职前十二个月（2010.4—2011.3）的平均工资为2055元。
另查，佳进公司仅仅在2010年安排谢华生共休了9天带薪年休假，2009年并未安排谢华生休带薪年休假。2011年4月8日，谢华生以佳进公司拖欠其工资报酬、未足额支付双休日加班工资等为由通过邮政特快专递的形式向佳进公司提出被迫解除劳动关系，随后离开了该公司。
另外，2011年4月25日，谢华生向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2011年6月6日作出惠阳劳人仲案字（2011）247号《仲裁裁决书》（非终局），裁决：一、双方劳动关系解除，由佳进公司自本仲裁裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付谢华生解除劳动合同的经济补偿金7703.5元。二、驳回谢华生要求佳进公司支付2011年2月1日至2011年4月18日未签订书面劳动合同的二倍工资的要求。另外，还于2011年6月6日作出惠阳劳人仲案字（2011）247号《仲裁裁决书》（终局），裁决：一、由佳进公司自本仲裁裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付谢华生2010年4月1日至2011年3月31日双休日加班工资差额3954元。二、由佳进公司自本仲裁裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付谢华生2010年带薪年休假工资差额88元。三、佳进公司承担1997年12月份至2010年10月份期间用人单位的养老保险责任，于本裁决书生效之日起三十日内，为谢华生向社会保险经办机构申报此期间应缴纳的养老保险费，其中个人缴费部分由谢华生负担。四、驳回谢华生其他仲裁请求。
原审法院判决理由和结果
原审法院认为：谢华生与佳进公司自用工之日起即建立了劳动关系。佳进公司提供的工资表有谢华生及其他员工的签名为证，真实有效，且谢华生亦已据此实际领取了2010年3月至2011年2月份的应发工资。谢华生诉请佳进公司支付其双休日加班11小时的加班工资，由于证据不足，本院不予认可。但佳进公司并未足额向谢华生支付2009年及2010年带薪年休假工资。用人单位未足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。因此，谢华生请求解除与佳进公司之间的劳动合同关系符合法律规定，本院予以支持。劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。同时根据《劳动合同法》第九十八条的规定，支付经济补偿金的年限应从2008年1月1日起算，佳进公司应向谢华生支付解除劳动合同的经济补偿金为：2055元／月×3.5个月=7192.5元。
佳进公司已经于2009年12月7日与谢华生签订了为期三年的书面劳动合同，劳动合同并未到期，谢华生请求佳进公司支付因无签订书面劳动合同的双倍工资无事实依据，依法不予支持其双倍工资请求。
谢华生在佳进公司处连续工作超过10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，谢华生在2009年、2010年分别可享受的带薪年休假为10天，合计20天，但佳进公司仅仅在2010年安排谢华生共休了9天带薪年休假，2010年度还剩1天带薪年休假未安排，2009年度还剩10天带薪年休假未安排，根据谢华生主张其2009年3月到2010年3月期间日薪为33元／天，其2010年4月到2011年4月期间日薪为44元／天，依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，佳进公司还应当向谢华生支付2010年带薪年休假工资差额88元（44元／天×1天×200%）、2009年带薪年休假工资差额660元（33元／天×10天×200%），合计748元。
谢华生诉求佳进公司支付拖欠的2011年3月、4月的工资3100元，支付2010年期间法定假日的工资报酬484元，支付2010年2月3日至2010年2月22日期间的工资报酬880元属于诉讼阶段新增加的请求，未经过劳动仲裁��序，违反了劳动仲裁程序前置的原则，根据《劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，本院对谢华生上述在诉讼阶段新增加的请求不予审理。
社会保险费的征缴属于行政行为，不属于司法裁判范围，因此，对于谢华生诉请补买1997年12月到2010年10月的社会保险，本院不予支持。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十八条之规定，于2012年5月30日作出（2011）惠阳法民一初字第2535、2551号民事判决：（一）解除谢华生与佳进公司的劳动合同关系。（二）佳进公司限在本判决发生法律效力之日起10日��，向谢华生支付解除劳动关系的经济补偿金7192.5元。（三）佳进公司限在本判决发生法律效力之日起10日内，向谢华生支付2009年、2010年带薪年休假工资差额748元。（四）驳回谢华生其他诉讼请求。（五）驳回佳进公司诉讼请求。两案诉讼费共20元，由佳进公司、谢华生各负担10元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
当事人二审的意见
佳进公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销惠州市惠阳区人民法院做出的（2011）惠阳法民一初字第2535、2551号民事判决的第二、三、五项。2、判决上诉人不予支付被上诉人解除劳动关系的经济补偿金7192.5元。3、判决上诉人不予支付被上诉人2009年、2010年带薪年休假工资差额748元。4、本案的诉讼费及相关费用由被上诉人承担。
主要事实和理由是：一审法院在审理过程中，认定事实部分不清，适用法律部分错误。被上诉人于2011年4月8日以上诉人拖欠劳动报酬、未缴纳社保为由，以快递的形式与上诉人解除了劳动关系。事实上，上诉人已经足额支付了被上诉人包括带薪年休假工资在内的所有劳动报酬，并已经为被上诉人购买了社会保险，所以被上诉人要求解除劳动关系的经济补偿金，没有事实依据。根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定，被上诉人要求经济补偿金的情形不属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，所以上诉人不予支付被上诉人带薪年休假工资差额及解除劳动关系的经济补偿金。针对一审法院认定事实存在部分错误，请求支持上诉人的上诉请求。
谢华生答辩称：同提交上诉状的内容一致。
谢华生也不服原审判决，向本院提起上诉，请求���1、撤销（2011）惠阳法民一初字第2535、2551号民事判决书。2、改判被上诉人向上诉人支付拖欠的2009年3月到2011年4月期间双休日加班费9888元。3、确认上诉人被迫依法解除与被上诉人的劳动关系，依法改判被上诉人向上诉人支付经济补偿金31050元（自1997年12月1日起至2011年4月止）。4、改判被上诉人向上诉人支付拖欠因未签订2011年1月至2011年4月的书面劳动合同而应支付的双倍工资7700元。5、判决被上诉人向上诉人支付拖欠的2009年、2010年未休年休假工资报酬2310元。6、请求依法改判被上诉人为上诉人补买1997年12月到2010年10月的社会保险。7、本案的一审、二审的所有诉讼费均由被上诉人承担。
主要事实和理由是：（一）一审法院对本案的客观事实认定错误，对本案的客观事实认定不清，并未依法查清本案的事实。理由如下：1、一审法院违法采纳被上诉人佳进公司所提供���伪造、虚假证据《工资表》，严重违反了《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，更造成了认定事实严重错误。（2011）惠阳法民一初字第2535、2551号民事判决书的经审理查明：“……谢华生的应发工资由出勤天数、基本工资、平时加班（含加班小时及加班费）、休息加班（含加班小时及加班费）、节假日加班（含加班小时及加班费）、其他等项组成，在扣除社保、所得税、预支后为实发金额……谢华生已与其他员工一起在同一工资表“签名栏”里签名领取了2010年3月至12月份的工资……，以及本院认为：“……佳进公司提供的工资表有谢华生及其他员工的签名为证，真实有效，且谢华生亦已据此实际领取了2010年3月至12月份的应发工资，谢华生诉请佳进公司支付其双休日加班11小时的加班工资，证据不足，本院不予认可……”属于认定事实严重错误，认定事实不清。据被上诉人佳进公司在一审所提供的证据《工资表》，《工资表》原件在一审庭审出示核对时发现，被上诉人所提供的《工资表》原件的劳动者签名栏处是经被上诉人剪接、删减、另行粘贴上述的，是后期加工伪造的，并非原始的工资表原件，即使用肉眼亦能分辨出该份《工资表》是伪造、虚假的，该份证据根本不具备证据的真实性、合法性、关联性，同时，一审开庭庭审笔录也清楚地记录下上诉人对该份《工资表》质证意见，一审法院也针对该份证据《工资表》中的实发工资和签名栏为什么是另行粘贴上去的，对被上诉人进行询问、调查，但一审法院却未依法查清该伪造的《工资表》，反而认定了该份伪造、虚假的《工资表》，错误地认定上诉人谢华生的月工资仅仅为2055元／月，错误地认定已经足额支付双休日加班报酬，属于认定事实错误、认定事实不清。据此，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》六十三条、第六十四条、第六十五条、第六十九条、第七十条之规定，恳请二审法院依法对被上诉人所提供的证据《工资表》原件进行核对和调查，查清该份《工资表》是由被上诉人剪接、删减、另行粘贴上述的，是后期加工伪造的，并非原始的工资表原件，依法不予采纳该份《工资表》，同时，上诉人将依法追究被上诉人佳进公司伪造虚假证据的法律责任。2、被上诉人并未依法提供真实有效的证据以证明已经向上诉人支付工资以及双休日加班费，依法应当承担举证不能的责任，恳请二审法院依法认定被上诉人拖欠上诉人的双休日加班费9888元。（2009年3月到2011年4月）。上诉人提交的证据可以证明，2009年上诉人谢华生的日薪为33元，2010年上诉人谢华生的日薪为44元，上诉人每月双休日都要加班，每日加���长达11小时，但是被上诉人惠阳佳进礼品有限公司却没有按照《劳动法》第44条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而是以减少计算上诉人的加班小时（实际上诉人双休日每日加班11个小时，被上诉人仅仅按双休日每天加班8小时的标准计算加班费），降低加班费的计算倍数，仅仅按1.5倍的工资标准，即正常工作日薪（2009年日薪33元，2010年日薪44元）的1.5倍向上诉人谢华生支付双休日加班报酬，这明显是违反了《劳动法》，被上诉人采取这种减少计算上诉人加班小时、降低倍数标准的方式计算上诉人的加班费明显违反了劳动法律法规，两年以来拖欠上诉人周六日加班费合计9888元（详见上诉人提供的赔偿计算清单）。同时根据《民法通则》第135条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期限为二年”，故上诉人起诉请求的加班费诉讼保护期限为两年，上诉人有权向被上诉人追偿两年的加班费，故上诉人恳请二审法院依法判决被上诉人向上诉人补偿自2009年3月到2011年4月两年期间拖欠的双休日加班费9888元。关于被上诉人在一审中称不存在拖欠上诉人任何加班工资的说法明显不成立，理由如下：在一审质证过程中明显发现，被上诉人所提交的工资表原件上的劳动者签名栏居然是事后经过剪接粘贴上去的，粘贴的痕迹十分明显，该证据是经过后期加工伪造的，并非原始的工资表，被上诉人所提交的证据工资表明显是虚假的，是不真实的，不具备证据的客观性、合法性，故应依法不予认定，并且上诉人保留追究被上诉人伪造证据法律责任的权利，根据《劳动争议调解仲裁法》第6条：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的���应当承担不利后果”，《广东省工资支付条例》第44条：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”，《广东省工资支付条例》第17条：“用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬”，现被上诉人惠阳佳进礼品有限公司无法提供由用人单位所掌握，经劳动者签名确认真实有效2009年3月至2011年4月期间的工资表，应当承担举证不能的不利后果，况且上诉人所提供的证据工资条明显可以证明被上诉人并未依法足额支付加班费，2009年3月至2011年4月期间拖欠上诉人加班费的事实，所以被上诉人称不存在拖欠上诉人任何加班工资的说法明显不成立。（二）一审法院对本案的客观事实认定错误，致使适用法律错误。1、一审法院认定被上诉人未拖欠上诉人加班费属于认定事实错误，未依法支持上诉人诉求的双休日加班费属于适用法律错误。根据本上诉状的第一点可知，一审法院错误认定了被上诉人未拖欠上诉人加班费，恳请二审法院依法改判被上诉人向上诉人支付拖欠的双休日加班费9888元。（2009年3月到2011年4月）。2、（2011）惠阳法民一初字第2535、2551号民事判决书中：“本院认为：根据《劳动合同法》第九十八条规定，支付经济补偿金的年限应从2008年1月1日起计算”属于适用法律错误。一审法院对上诉人经济补偿金的计算年限自2008年1月1日开始计算是错��的，属于适用法律错误，因为根据《劳动合同法》第97条：依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。而在实施《劳动合同法》之前的司法解释2001年就已经生效的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条第3款、第4款已经明确规定：“拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金”，故根据上述法律规定可知，不管2008年《劳动合同法》施行前，还是2008年《劳动合同法》施行后，法律、司法解释都有明确规定只要用人单位存在拒不支付劳动者加班工资报酬，克扣拖欠劳动者工资报酬的情况，迫使劳动者提出解除劳动关系的，用人单位都应该依法按照劳动者的实际工作年限支付经济补偿金，但一审法院并未正确适用上述法律，而错误地适用了法律，错误地认定本案的经济补偿金的计算年限应当自2008年1月1日起，故此，恳请二审法院依法查清本案的事实，依法判决被上诉人应当按上诉人的实际工作年限（13.5年）和月工资2300元，向上诉人支付经济补偿金31050元。3、被上诉人并没有根据相关劳动法律法规为上诉人谢华生投保1997年12月1日到2010年10月的社会保险，严重侵犯了上诉人的合法权益，现上诉人谢华生依法有权要求被上诉人为上诉人补办从用工之日起即1997年12月1日到2010年10月期间的社会保险，恳请二审法院改判被上诉人为上诉人补买1997年12月到2010年10月的社会保险。综上所述：一审法院对本案的客观事实认识错误，而且适用法律错误，恳请二审法院依法撤销（2011）惠阳法民一初字第2535、2551号民事判决书，依法支持上诉人的上诉请求，还上诉人一个公道，使农民工早日领取拖欠的工资和有关赔偿。
佳进公司答辩称：答辩内容与上诉状的内容一致。
本院查明的事实
本院经审理查明：惠州市惠阳区佳森工艺品厂成立于1999年5月25日。2010年5月，惠州市惠阳区佳森工艺品厂转型变更为佳进公司。惠州市惠阳区佳森工艺品厂提交谢华生的入职登记表显示谢华生的入职日期为1997年12月1日。
2011年4月15日，谢华生以佳进公司拖欠其工资报酬、未足额支付双休日加班工资等为由通过邮政特快专递的形式向佳进公司提出被迫解除劳动关系，随后离开了该公司。
佳进公司提交的工资表显示在2010年3月至2011年3月期间谢华生领取的工资数额为：2010年3月为2428元、4月为2173元、5月为2525元、6月为2188元、7��为2827元、8月为2011元、9月为2139元、10月为1380元（1267＋113社保）、11月为1816元（1703＋113社保）、12月为2230元（1117＋1000预支＋113社保）、2011年1月为1139元（1026＋113社保）、2月为1128元（1025＋113社保）、3月为2093元（1980＋113社保）。谢华生对已经领取了上述月份的工资数额的真实性无异议。
佳进公司提交了2009年12月7日有谢华生签名的合同期自2009年1月1日至2011年12月31日书面劳动合同，该书面劳动合同约定了谢华生职务为工程队电工，工作时间为8小时制，每周工作5天，平均每周工作时间40小时；谢华生同意，按计时工资形式支付工资，每月的基本工资为670元，如另有加班，加班工资按国家相关法规规定支付；在合同的第八条“补充协议”约定谢华生的加班工资以惠州市惠阳区最低工资标准为基数进行计算。谢华生认可该劳动合同上“乙方签名”为其亲笔签名，但对��动合同中约定的“每月的基本工资为670元”及第八条“补充协议”的内容有异议，其主张上述地方在签订劳动合同时是空白的，系佳进公司事后自行添加，并未征得谢华生的同意，但谢华生对其上述主张未提交证据予以证实。
佳进公司仅仅在2010年安排谢华生共休了9天带薪年休假，2010年度还剩1天带薪年休假未安排，2009年度还剩10天带薪年休假未安排。
根据谢华生的赔偿项目清单的计算方法，谢华生确认2009年3月至2010年2月期间，佳进公司已经支付的其中两个月的双休日加班费为（149元＋446元）=595元。其他剩余的十个月平均每月佳进公司已支付双休日加班费453.9元。
另查，惠州市惠阳区2009年度职工月平均工资为670元／月及日平均工资为30.8元／日，2010年5月1日起职工月平均工资为810元／月及日平均工资为37.24元／日
除上述事实以外，原审查明的其他基本事实属实���本院予以确认。
本院判决理由和结果
本院认为，本两案系劳动争议纠纷，根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点是：（一）佳进公司是否应支付谢华生2011年1月至2011年4月未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额7700元。（二）佳进公司是否拖欠谢华生2009年3月至2011年4月期间双休日加班费9888元。（三）佳进公司是否应支付谢华生被迫解除劳动合同的经济补偿金及其数额。（四）佳进公司是否拖欠谢华生2009年、2010年未休年休假工资报酬2310元。（五）补买社会保险的问题。
关于佳进公司是否应支付谢华生2011年1月至2011年4月未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额7700元的问题，佳进公司提交了2009年12月4日有谢华生签名的合同期自2009年1月1日至2011年12月31日的书面劳动合同，谢华生认可该劳动合同上“乙方签名”为其亲笔签名，但��劳动合同中约定的“每月的基本工资为670元”及第八条“补充协议”的内容有异议，其主张上述地方在签订劳动合同时是空白的，系佳进公司事后自行添加的，并未征得谢华生的同意，但谢华生对其上述主张未提交证据予以证实，故本院对其主张不予采信。本院认为，谢华生已经确认了其在劳动合同上签名系其亲笔签名，就应当对自己的行为负法律责任，在无证据证明佳进公司存在事后自行更改行为的情况下，本院确认2009年12月4日双方签订的合同期自2009年1月1日至2011年12月31日的书面劳动合同真实有效。故，谢华生的该项请求缺乏事实和法律依据，依法不应予以支持。
关于佳进公司是否拖欠谢华生2009年3月至2011年4月期间双休日加班费9888元的问题，因谢华生在仲裁阶段关于此问题请求的期间为2009年3月1日至2011年4月1日，2011年4月1日以后的双休日加班费问题未经仲��前置程序，但均属于双休日加班费问题，本院在此一并予以审理。在仲裁阶段，佳进公司未提交关于谢华生真实有效的工资表及考勤记录，仲裁委根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条及《广东省工资支付条例》第二十条的规定，作出终局裁决结果佳进公司还应支付谢华生2010年4月1日至2011年3月31日双休日的加班工资差额为3954元。对此项终局裁决结果，佳进公司虽未提起申请撤销仲裁裁决的诉讼，但其在一审及二审的答辩意见中对此项终局裁决结果明确表示异议，故本院应当依法对该项争议进行审理并作出认定。佳进公司并未否认谢华生存在双休日加班的事实，并提交了2010年3月至2011年4月期间的《员工考勤表》证明谢华生的考勤情况。谢华生对该2010年3月至2011年4月期间的《员工考勤表》的质证意见为：由于没有其本人的签名确认，对其��实性不予认可。佳进公司未提交其他证据佐证2010年3月至2011年4月期间的《员工考勤表》的真实性。谢华生主张其在2009年3月至2011年4月期间双休日均有加班，提交了一审证据9部分工作日刷卡查询复印件（共计两天的工作日刷卡情况）证实其主张。佳进公司认为该证据是谢华生的单方记录，部分不予认可。谢华生提交的上述证据只有2010年8月2日和2010年8月3日两天的工作日刷卡情况，并不能证实其2009年3月至2011年4月期间双休日均有加班的事实，谢华生的该主张缺乏事实依据。经本院比对，2010年8月2日和2010年8月3日两天的工作日刷卡情况显示上述两天谢华生在晚上存在加班3小时的事实与佳进公司提交的2010年8月的《员工考勤表》关于谢华生的上班及加班情况相吻合。本院认为，谢华生提交的上述证据只有两天的工作日刷卡情况，并不能证实其2009年3月至2011年4月期间双休���均有加班的事实，谢华生关于其双休日均有加班的主张缺乏事实依据。佳进公司虽未提交其他证据佐证2010年3月至2011年4月期间的《员工考勤表》的真实性，但与谢华生提交的工作日刷卡情况显示的加班情况相吻合，谢华生提交的其他证据又不能推翻2010年3月至2011年4月期间的《员工考勤表》的真实性，故本院对2010年3月至2011年4月期间的《员工考勤表》的真实性予以认可。结合前述本院认定的双方签订的合同期自2009年1月1日至2011年12月31日的真实有效书面劳动合同的约定，以2010年3月至4月每月基本工资为670元和2010年5月至2011年3月每月基本工资为810元的标准，结合2010年3月至2011年4月期间的《员工考勤表》中谢华生的双休日出勤情况，按照（每月基本工资＋每月基本工资÷21.75天÷8小时×150%×正常工作日延长工作小时数＋每月基本工资÷21.75天÷8小时×200%×休息日加班小时数）方式计算，表明佳进公司未拖欠谢华生2010年3月至2011年4月期间的双休日加班工资，本院对此予以确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，佳进公司已提交了上述期间的《员工考勤表》，表明佳进公司掌握劳动者加班事实存在的证据。虽然，佳进公司提交了上述《员工考勤表》，但未提交20','2018-09-27
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