广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初629号
原告：东莞市春荷咨询顾问有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇新塘村工业区。统一社会信用代码为91441900776225311T。
法定代表人：孙建灼，该公司总经理。
委托诉讼代理人：连志玲，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：方映天，广东广健律师事务所律师。
被告：黄扩军，男，汉族，1975年11月19日出生，住湖南省长沙县，
委托诉讼代理人：孙福俊，广东泰旭律师事务所律师。
原告东莞市春荷咨询顾问有限公司（以下简称“春荷公司”）诉被告黄扩军劳动争议一案，本院于2017年1月10日受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，分别于2017年3月1日、2017年3月22日公开开庭进行了审理。原告春荷公司的委托诉讼代理人方映天，被告黄扩军及其委托诉讼代理人孙福俊到庭参加了两次庭审，原告春荷公司的委托诉讼代理人连志玲到庭参加了第二次庭审。原告春荷公司与被告黄扩军有调解意愿，请求本院给予双方50天庭外和解时间，该庭外和解时间不计入审限。本案现已审理终结。
原告春荷公司诉称：黄扩军于2008年6月6日入职春荷公司，担任保安员，双方已签订劳动合同。春荷公司已足额支付了黄扩军2015年及2016年正常上班的工资和加班费，另外春荷公司于2016年春节期间向黄扩军支付了2015年期间加班及春节加班的补贴共12000元。黄扩军多次严重违反公司的规定，给公司的生产和生活环境、人员的人身和财产安全造成重大损失，黄扩军经多次教育后仍不改正，春荷公司解雇黄扩军是合法的。春荷公司不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1.春荷公司无需支付黄扩军2015年及2016年加班费差额27302.64元；2.春荷公司无需支付黄扩军违法解除劳动关系赔偿金73100元；2.黄扩军承担本案诉讼费。
被告黄扩军辩称：劳动仲裁的裁决事实查明清楚、法律适用正确，黄扩军同意劳动仲裁的裁决结果。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及工作岗位：黄扩军于2008年6月6日入职春荷公司，担任保安员。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方已签订劳动合同。
三、劳动者离职前工资情况及离职前工资有无结清：双方确认黄扩军离职前月平均工资为4300元。双方确认黄扩军白班上班10.5小时，从中午13时30分上班至晚上24时；夜班上班7小时，从晚上24时上班至第二天早上7时；黄扩军每日平均上班8.5小时；黄扩军每月有两个周日上班17小时，有两个周日上班7小时；黄扩军每天只需要上一个白班或夜班，一个星期轮流一次，每天均要上班，法定节假日均要上班；黄扩军2016年10月1日至9日期间每天均上班12小时。
黄扩军主张春荷公司未足额支付其2015年1月至2016年10月9日期间的加班费。春荷公司主张其已足额支付了黄扩军2015年1月至2016年10月9日期间的加班费，另春荷公司于2016年2月春节前向黄扩军支付了春节加班补贴和2015年期间的加班费补贴共12000元，其中有9000元是通过银行转账发放，有3000元是通过现金向黄扩军发放；为此，春荷公司提交了黄扩军2015年1月至2016年9月的个人薪资表、银行转账流水作为证据。春荷公司提交的黄扩军2015年1月至2016年9月的个人薪资表记载黄扩军该期间的工资情况如下表所示：
时间
基本薪资（元）
应发工资（元）
2015.1
1950
3700
2015.2
1950
3700
2015.3
1950
3700
2015.4
1950
3700
2015.5
1950
3700
2015.6
1950
4000
2015.7
1950
4000
2015.8
1950
4000
2015.9
1950
4000
2015.10
1950
4000
2015.11
1950
4000
2015.12
1950
4000
2016.1
1950
4100
2016.2
1950
4100
2016.3
1950
4100
2016.4
1950
4100
2016.5
1950
4100
2016.6
1950
4300
2016.7
1950
4100
2016.8
1950
4100
2016.9
1950
3900
黄扩军在劳动仲裁阶段对春荷公司提交的2015年1月至2016年9月的个人薪资表予以确认，黄扩军在诉讼阶段主张其对春荷公司提交的2016年5月个人薪资表不予确认，其2016年5月工资为4300元，但未能提供证据予以证明。黄扩军确认其于2016年春节期间收到春荷公司支付的12000元，但黄扩军主张该笔款项并非用于支付加班补贴，而是春荷公司向其发放的年终奖，员工工作满一年以上均能享受年终奖，春荷公司在同一时间通过同一账号也向其他员工发放了年终奖。春荷公司提交的银行转账流水并未记载向黄扩军转账9000元的用途。春荷公司确认其在同一时间通过同一账号向其他员工发放了款项，但春荷公司主张向其他员工发放的款项是工资补贴，对此春荷公司未能提交证据证明。
四、双方解除劳动关系的时间及原因：春荷公司与黄扩军之间的劳动合同关系已解除。春荷公司主张2016年9月19日黄扩军值夜班期间遭盗贼潜入宿舍，给员工造成财物损失；公司批评黄扩军，要求黄扩军恪守职责、定时巡逻并打卡记录，黄扩军经批评后仍未改正；2016年10月6日早上6时至7时，黄扩军在值班时处于睡眠状态，未发现两名可疑人员自行进入春荷公司，可疑人员尝试打开宿舍房门进行偷窃，宿舍人员发现可疑人员并追出公司大门口，这时黄扩军仍在保安室睡觉；后春荷公司向黄扩军提出解除劳动关系，双方于2016年10月9日协商一致解除劳动关系；为此，春荷公司提交了一份《关于解除与黄扩军劳动合同关系的说明》（以下简称《说明》）、《收据》作为证据。《收据》记载今收到春荷公司10月工资1030元，经双方协商一致，于2016年10月9日起解除双方签订的劳动合同，下方有黄扩军的签名，落款日期为2016年10月9日。黄扩军确认《说明》的真实性，并确认春荷公司以上述理由解除与其的劳动关系，但主张其不存在《说明》中的行为，春荷公司并非与其协商一致解除劳动关系，春荷公司是单方违法解除与其的劳动关系。黄扩军确认《收据》上系其本人的签名，但主张《收据》上“经双方协商一致，于2016年10月9日起解除双方签订劳动合同”的内容是春荷公司在黄扩军签名之后添加上去的，黄扩军明确表示不申请对《收据》的内容的形成时间进行鉴定并清楚不鉴定的不利后果，黄扩军对其主张亦未能提交其他证据证明。
五、劳动仲裁申诉请求：黄扩军于2016年10月25日申请劳动仲裁，黄扩军请求春荷公司向其支付：1.违法解除劳动关系的赔偿金73100元；2.2015年加班费28193元、2016年加班费22262元；3.2015年、2016年带薪年休假工资2048元；4.克扣工资1000元。
六、仲裁裁决结果：春荷公司支付黄扩军2015年及2016年加班费差额27302.64元；2.春荷公司支付黄扩军违法解除劳动关系的经济补偿金73100元；3.确认黄扩军与春荷公司的劳动关系已解除；4.驳回黄扩军的其他申诉请求。
以上事实，有原告春荷公司提交的仲裁裁决书及送达回证、登记表、个人薪资表、排班表、转账记录、休假表、证明、处罚决定书、说明、收据、录像光盘、员工证明，被告黄扩军提交的说明，及春荷公司、黄扩军的陈述附卷为证。
本院认为：黄扩军与春荷公司已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定享有并履行各自的权利义务。双方确认春荷公司与黄扩军已解除劳动合同关系，本院予以确认。
本案的争议焦点为：一、春荷公司是否应向黄扩军支付2015年及2016年的加班工资差额；二、春荷公司是否应向黄扩军支付解除劳动关系的赔偿金。
关于焦点一。春荷公司于2016年2月春节前向黄扩军支付的12000元是否黄扩军的春节加班补助和2015年的加班费补助，对此，本院分析如下：首先，黄扩军对春荷公司的相关主张不予确认，并认为该12000元是公司向其发放的年终奖，员工在春荷公司工作满一年可以享受年终奖；其次，春荷公司确认在2016年2月春节前亦向其他员工发放了金额不等的款项；再次，春荷公司向黄扩军支付的每月工资明细均在个人薪资表中列明并由黄扩军签名，春荷公司未能提供证据证明该12000元是补发加班工资；综上，本院认定春荷公司于2016年2月春节前向黄扩军支付的12000元是年终奖，不是加班补助。
黄扩军在劳动仲裁阶段对春荷公司提交的2015年1月至2016年9月的个人薪资表予以确认，在诉讼阶段主张对2016年5月的个人薪资表不予确认，但未能提供证据予以证明，故本院对黄扩军该主张不予采信，对春荷公司提交的2015年1月至2016年9月的个人薪资表予以确认。根据个人薪资表载明的内容，可知黄扩军的底薪为1950元/月。由于双方在实际履行过程中计算工资并未严格按照劳动合同约定执行，因此应认定黄扩军的全部收入对应其全部工作时间并以黄扩军的底薪1950元/月（即时薪11.21元/小时）作为春荷公司有无足额支付工资的判断依据。根据双方确认的黄扩军2015年1月至2016年9月的工资，及双方确认的黄扩军上班时间，以2016年9月工资3900元为例，正常工作时间为158小时（8小时×9天+7小时×10天+8小时×2天），平时延长工作时间为24小时[（10.5小时-8小时）×9天+（8.75小时-8小时）×2天]，休息日工作时间为83小时（10.5小时×2天+7小时×2天+17小时×2天+7小时×2天），法定节假日工作时间为10.5小时，折算后该月的总工作时间为391.5小时（158小时+24小时×150%+83小时×200%+10.5小时×300%），该月的时薪为9.96元/小时，低于黄扩军的时薪11.21元/小时，春荷公司应向黄扩军支付2016年9月工资差额488.72元（11.21元/小时×391.5小时-3900元）；同理可计算出春荷公司于2015年1月至2016年8月支付给黄扩军的时薪均低于黄扩军的时薪11.21元/小时，故春荷公司应向黄扩军支付上述期间每月的工资差额分别为688.72元、1131.51元、467.32元、688.72元、688.72元、388.72元、167.32元、167.32元、388.72元、831.51元、167.32元、167.32元、288.72元、731.51元、67.32元、288.72元、288.72元、88.72元、67.32元、67.32元，合计7831.57元。黄扩军2016年10月1日至9日工资为1030元，该月正常工作时间为32小时（8小时×4天），平时延长工作时间为16小时[（12小时-8小时）×4天]，休息日工作时间为24小时（12小时×2天），法定节假日工作时间为36小时（12小时×3天），折算后该月的总工作时间为212小时（32小时+16小时×150%+24小时×200%+36小时×300%），该月的时薪为4.86元/小时，低于黄扩军的时薪11.21元/小时，春荷公司应向黄扩军支付2016年10月1日至9日工资差额1346.52元（11.21元/小时×212小时-1030元）。综上，春荷公司应向黄扩军支付2015年1月至2016年10月9日工资差额9666.81元（7831.57元+488.72元+1346.52元）。
关于焦点二。春荷公司主张因黄扩军多次违反公司的规定，公司向黄扩军提出解除劳动关系并与黄扩军协商一致解除劳动关系，并提交了《收据》作为证据。黄扩军确认《收据》上的签名系其本人签名，但主张《收据》上“经双方协商一致，于2016年10月9日起解除双方签订的劳动合同”的内容系春荷公司在其签名后添加，而黄扩军明确表示不对《收据》上述内容的形成时间申请鉴定，应承担举证不能的不利后果，本院对黄扩军该主张不予采信，并对春荷公司提交的《收据》予以确认。根据《收据》的内容，本院确认春荷公司向黄扩军提出解除劳动关系并与黄扩军协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款的规定，黄扩军于2008年6月6日入职春荷公司，双方于2016年10月9日解除劳动关系，黄扩军离职前月平均工资为4300元，故春荷公司应向黄扩军支付解除劳动关系的经济补偿金为36550元（4300元×8.5个月）。春荷公司相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
综上所述，本院依','2018-10-11
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