沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)辽0112民初1367号
原告单禹军，女，1967年2月19日出生，汉族，住沈阳市沈河区。
委托诉讼代理人赵祥杰，男，1965年7月12日出生，汉族，住沈阳市大东区。
被告沈阳房政保障房经营管理有限公司，住所地沈阳市浑南新区长青南街15-2号南7、8、9门。
法定代表人尹承伟，系该公司总经理。
委托诉讼代理人马戈、王数，均系辽宁东来律师事务所律师。
原告单禹军与被告沈阳房政保障房经营管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月26日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告单禹军及其委托诉讼代理人赵祥杰、被告沈阳房政保障房经营管理有限公司的委托诉讼代理人马戈及王数到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2017年8月至2018年2月未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资37,121元；2.被告向原告支付失业金损失45,357.60元；3.被告向原告支付赔偿金153,787元；4.被告向原告支付2017年奖金8,820元；5.被告向原告支付2018年1月1日至2018年2月24日的工资10,606元。事实和理由：原告于2004年1月到沈阳房产实业公司工作，工作至2015年8月6日时，在被告同意将原告在沈阳房产实业公司工作的工作年限和在被告单位工作的工作年限合并作为将来解除劳动合同时计算支付经济补偿金的赔付年限的条件下（原告与被告订立的劳动合同中也有约定），由上级机关安排到被告单位工作。2017年8月6日，在已经订立两次固定期限劳动合同且合同期满的情况下，被告单位不再与原告等职工订立无固定期限劳动合同。我们多次要求订立无固定期限劳动合同，无果，致使我们2017年8月6日后没有书面劳动合同。2017年11月份，被告单位突然让全体职工自己辞职，让原告与沈阳房和房产经营管理有限公司订立劳动合同，因沈阳房和房产经营管理有限公司经营前景不容乐观，遭到了大多数员工的强烈反对，多数员工因怕失去工作岗位无奈与沈阳房和房产经营管理有限公司订立了劳动合同，原告则被强行解除劳动合同。原告认为被告的行为系违法行为，原告为维护自身合法权益，诉讼至法院，请求依法判决。
被告辩称，一、本案的基本事实：（一）被告及沈阳房和经营管理有限公司（以下简称”房和公司”）均系沈阳汇鼎投资有限公司（以下简称”汇鼎公司”）的全资子公司，汇鼎公司系沈阳市房产局下属国有企业，该企业主要执行沈阳市房产局行政指令，负责沈阳市内直管公房租金收取，物业维护工作。根据2015年8月4日沈阳市房产局安排，沈阳房产实业投资发展有限公司（民营企业）不再负责沈阳市直管公房业务，直管公房业务整体移交给汇鼎公司，原告及其他员工的劳动关系随业务成建制整体转移至汇鼎公司下属的被告单位，原告与被告于2015年8月6日及2016年8月6日签订劳动合同，并继续负责直管公房业务。（二）依据上级主管部门汇鼎公司《关于变更受托直管公房相关业务问题的请示》（沈汇投[2017]4号）以及沈阳市房产局《市房产局关于变更受托直管住房相关业务问题的批复》（沈房发[2017]22号），从2017年4月1日起被告原承担直管公房托管业务变更由房和公司负责，被告不再设立管理直管公房的工作岗位。因被告为国有企业，员工岗位定员、工资总额受财政及国资委限制,被告不再负责直管公房业务后，必须将人员迁移至房和公司，才能确保符合财政、国资委要求得到拨款，向员工支付工资，所以上级管理部门决定被告原从事直管公房业务人员劳动关系成建制整体转移至房和公司。（三）上级部门、房和公司及被告曾多次采取召开会议征求意见、个别谈话等方式与相关员工协商变更劳动关系事宜。2017年11月24日，被告再次召开会议，与未签订劳动合同的员工协商变更劳动关系事宜，2017年11月29日，被告与房和公司共同向包括原告在内的未变更劳动合同关系的员工作出《通知》，通知上述员工与房和公司签订无固定期限劳动合同，如未按要求办理相关变更劳动手续，被告与其将于30日后解除劳动合同。被告于当日通过邮寄方式向原告送达，此邮件被原告拒签。到2017年末，除原告一人外，其他员工都与房和公司签订了劳动合同。2018年1月2日，被告向原告作出《解除劳动合同证明书》及《解除手续办理通知书》，被告与原告于2017年12月31日起正式解除劳动合同，并通知原告进行工作交接、办理相关离职手续等。被告于通过邮寄方式向原告送达，此邮件被原告拒签。2018年1月17日，被告对原告作出《办理失业保险及档案转移手续通知书》，为保证原告失业保险金的申领及档案移交的顺利进行，通知原告于收到通知书后三日内，办理失业保险及档案转移手续。被告通过邮寄方式向原告送达，此邮件被原告拒签。2018年1月24日被告在《辽沈晚报》刊登公告，通知原告办理相关失业保险等离职手续。2018年2月12日原告办理离职手续，当日被告与原告同去沈河区失业管理中心办理失业保险手续，原告档案于当日由沈河区社会事业保险服务管理中心接受。二、原告各项请求无法律和事实依据，应予以驳回。（一）原告第一项请求无法律依据。原告与被告劳动合同期限届满后，拒绝签订无固定期限的劳动合同，并非被告违反法律规定不与原告签订劳动合同。2017年4月1日起，根据上级机关的要求，被告原承担的直管公房受托业务调整给房和公司，被告不在设立直管公房管理业务及工作岗位。鉴于上述客观情况的重大变化，上级管理部门决定被告原从事直管公房业务员工劳动关系成建制整体转移至房和公司。上级部门、房和公司及被告采取多种方式与原告协商变更劳动关系事宜。至2017年12月31日，原告始终拒绝与房和公司签订新的劳动合同。因此，原告未签订无固定期限的劳动合同并非由被告造成，而是因原告自身原因所导致，原告请求被告支付未签订无固定期限劳动合同2倍工资不符合《劳动合同法》第八十二条规定条件。退一步讲，即使原告因未签劳动合同而主张2倍工资的赔偿金，原告诉求的工资基数不准确，要求的时间也不对，在2017年12月31日双方已经解除劳动合同，原告与被告解除劳动合同前12个月平均工资应为3,326元。（二）原告已办理失业保险手续并领取失业金，无失业金及医疗保险损失。1.2017年12月31日被告与原告解除劳动合同后，被告通过多种方式通知原告办理失业保险及档案移转手续，已经履行了法定责任，原告拒绝配合义务导致未及时领取失业保险的损失应由其个人承担。2.《社会保险法》第四十八条规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。原告已经于2018年2月12日办理失业保险手续领取失业金，在领取失业保险期间，原告不缴纳基本医疗保险，2018年2月后原告无失业金及医疗保险损失。3．原告现已经退休，不在符合领取失业保险条件。（三）被告与原告合法解除劳动合同，不应支付赔偿金。2015年8月6日到2017年8月5日，根据上级部门的工作安排原告与被告签订劳动合同期间，原告从事直管公房管理的工作。依据上级主管部门汇鼎公司《关于变更受托直管公房相关业务问题的请示》（沈汇投[2017]4号）以及沈阳市房产局《市房产局关于变更受托直管住房相关业务问题的批复》（沈房发[2017]22号），从2017年4月1日起被告原承担直管公房受托业务变更为房和公司负责，被告不再设立与管理直管公房相关业务和工作岗位，被告原从事直管公房业务员工的劳动关系成建制调整至房和公司。因此原告与被告订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。通过被告与原告的多次协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。被告已于2017年11月29日向原告提前30日通知解除劳动合同，履行了书面通知的告知义务，符合《劳动合同法》第四十六条解除劳动合同的规定，不应向原告支付赔偿金，而且原告诉求的计算标准错误，工资基数为3,326元，年限不予认可。（四）原告要求支付兑现奖金无法律依据。依据被告与原告签订的《劳动合同》第九条，甲方（被告）结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方（原告）的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。兑现奖属于用人单位发放工资的自主权，根据劳动者的工作表现，工作贡献等发放。原告要求支付兑现奖金无法律依据，被告不同意支付原告诉求的兑现奖金。（五）被告与原告于2017年12月31日正式解除劳动合同，不应支付给原告2018年工资。被告于2017年11月29日向原告下发《通知》，通知原告如按此通知第1条内容与房和公司签订劳动合同，则提前30日通知原告解除劳动合同。被告于2018年1月2日向原告作出并送达《解除劳动合同证明书》。解除劳动合同为形成权，做出即生效，双方劳动合同于2017年12月31日解除，解除后原告亦没有上班履行劳动合同，原告主张支付2018年1月1日至2月24日工资无事实依据。综上所述，原告请求无事实和法律依据，依法应予驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告单禹军从2002年6月1日开始在沈阳房产实业有限公司工作，2005年5月25日，原告与该公司解除劳动合同，该公司向原告支付了经济补偿金，工作年限计算至2003年12月31日。2005年5月26日，原告与沈阳房产实业投资发展有限公司签订了书面劳动合同并入职该公司工作，之后分别于2007年1月1日、2007年3月1日、2007年7月1日、2008年1月1日与该公司续签了劳动合同，其中签订于2008年1月1日的劳动合同为无固定期限劳动合同。2015年8月，沈阳房产实业投资发展有限公司负责的直管公房业务移交给沈阳汇鼎投资有限公司，2015年8月6日，原告与被告沈阳房政保障房经营管理有限公司（沈阳汇鼎投资有限公司的全资子公司）签订了为期一年的书面劳动合同，进入被告单位工作，继续负责直管公房业务，在该份劳动合同中，双方约定原告在沈阳房产实业投资发展有限公司的工作年限合并计入原告在被告处的工作年限，该份合同到期后，双方又续签了为期一年的书面劳动合同。2017年8月5日双方劳动合同到期后，原告继续在原岗位工作，双方未续签书面劳动合同，原告工作至2017年12月31日。原、被告双方履行劳动合同期间，被告的投资公司沈阳汇鼎投资有限公司于2017年3月3日向沈阳市房产局作出请示，拟将被告的直管公房受托业务调整为沈阳房和房产经营管理有限公司，沈阳市房产局于2017年3月27日作出批复，主要内容为同意从2017年4月1日起启用沈阳房和房产经营管理有限公司涉及的全部直管公房业务用印等。2017年11月29日，被告向原告发出《通知》，通知原告与沈阳房和房产经营管理有限公司签订劳动合同，同时办理与被告的劳动关系解除手续，原告拒绝签收该份通知，而后未与沈阳房和房产经营管理有限公司签订劳动合同，被告于2018年1月2日通知原告双方的劳动关系自2017年12月31日解除，同时通知原告到公司办理离职及领取失业金手续，原告拒绝签收该通知。2018年2月12日，被告为原告办理了领取失业保险金的手续，2018年3月，原告办理了退休并开始领取退休金。原告离职前12个月的平均工资为4,300元/月。2018年1月24日，原告就本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于当日作出沈浑劳人仲不字[2018]70号不予受理通知书。
本院认为，被告沈阳房政保障房经营管理有限公司系沈阳汇鼎投资有限公司的子公司，受该公司管理，该公司于2017年3月向沈阳市房产局作出请示，拟将原由被告负责的直管公房受托业务调整为沈阳房和房产经营管理有限公司负责，沈阳市房产局作出的批复同意上述请示，被告撤销了原告所在的业务部门，根据上级单位安排调动原告的工作关系系企业正常行使自主经营权，且在被告向原告发出的通知中，明确承诺工龄连续计算，工资福利在保持原顺意、房实标准不变的前提下按”就高原则”确定，原告在接到通知后未与沈阳房和房产经营管理有限公司签订劳动合同，被告根据劳动合同法第四十条与原告解除劳动合同并无不当，对原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持，但被告依法应向原告支付解除劳动关系经济补偿金。关于经济补偿的年限，1995年1月1日开始施行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》及2008年1月1日开始施行的《中华人民共和国劳动合同法》均规定本案双方解除劳动合同的情形用人单位应支付经济补偿金，原告于2005年5月25日与沈阳房产实业有限公司解除劳动合同，该公司向原告支付了经济补偿金，原告于2005年5月26日入职沈阳房产实业投资发展有限公司，工作至2015年8月5日，被告自认于2015年8月6日从沈阳房产实业投资发展有限公司接收原告，且原告与被告签订劳动合同中也约定原告在沈阳房产实业投资发展有限公司的工龄合并计入原告在被告处的工作年限，另外原告未能举证证明沈阳房产实业有限公司与沈阳房产实业投资发展有限公司存在关联关系，被告以快递通知原告双方于2017年12月31日解除劳动合同，故被告支付经济补偿金的年限应为2005年5月26日至2017年12月31日。原告提交的工资表记载原告离职前的月平均工资为4300元，被告对工资表的真实性未持异议，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金55,900元（4,300元/月×13个月）。2017年8月5日双方劳动合同到期，之后原告继续在被告处工作，双方未续签书面劳动合同，被告直到2017年12月31日才与原告解除劳动关系，虽然被告抗辩称系由于业务变动导致无法续签书面劳动合同，但此项抗辩缺少法律依据，本院不予采纳，被告依法应向原告支付2017年9月6日至2017年12月31日期间的双倍工资差额16,656元（4,300元/月÷21.75天×19天+4,300元/月×3个月）。原告与被告于2017年12月31日解除劳动合同，沈阳房政保障房经营管理有限公司主张的交通补助及电话补助，解除劳动合同后，被告即没有义务再向原告支付工资，对于原告主张的双方解除劳动合同之后的工资及未签订书面劳动合同双倍工资，本院不予支持。解除劳动关系后，被告于2018年2月为原告办理了领取失业金的手续，但原告于2018年3月份办理了退休且开始领取退休金，不符合领取失业金的条件，对原告主张的失业金损失，本院不予支持。原告主张的年终奖金系由用人单位根据自身的生产经营状况自主设立，属企业自主经营权的范畴，法律无强制性规定，原告亦未能举证证明双方对奖金的发放存在约定，对原告的该项主张，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告沈阳房政保障房经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告单禹军支付未签订书面劳动合同双倍工资差额16,656元；
二、被告沈阳房政保障房经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告单禹军支付解除劳动合同经济补偿金55,900元；
三、驳回原告单禹军的其它诉讼请求。
如果被告沈阳房政保障房经营管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳房政保障房经营管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 赵 岩
二〇一八年六月二十一日
书记员 刘晓帆