云南省彝良县人民法院
& # x B ; 民 事 判 决 书
(2017)云0628民初1453号
原告彝良县中医医院，住所地：彝良县角奎镇塘房村跃进组***号。
法定代表人郑世辉。
委托代理人张高见，云南联宇律师事务所律师。特别授权。
被告游某贵，男，生于1963年3月7日，汉族，云南省彝良县人，城镇居民，住彝良县角奎镇蚕桑林廉租房*栋*单元***号。
原告彝良县中医医院诉被告游某贵劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月27日受理后，依法适用简易程序，由审判员卢昌翠独任审理本案，于2017年8月31日公开开庭进行了审理。原告委托代理人张高见、被告游某贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彝良县中医医院向本院提出诉讼请求：1、撤销彝良县劳动人事争议仲裁院作出的彝劳人仲案字【2017】XX号裁决书；2、驳回被告游某贵全部诉讼请求；3、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：被告与原告因劳动争议纠纷一案由被告向劳动仲裁委申请仲裁，现彝良县劳动人事争议仲裁院已审理完毕并做出彝劳人仲案字【2017】XX号裁决书，现原告不服。首先，彝良县劳动人事争议仲裁院认定事实不清，适用法律错误，原、被告之间劳动关系已于2014年8月18日解除，其仲裁请求已过仲裁时效。原告在仲裁庭审中提交了原、被告共同到劳动局领取了解除劳动合同所需按规定填写的表格，经双方协商一致同意解除劳动合同，合同约定解除劳动合同后原告无需支付被告补偿金。二、被告之所以自愿同原告解除劳动合同是因为被告需另行与案外公司（彝良言信劳务有限公司）签订劳动合同，为此被告必须先行与原告解除劳动合同后方能另行签订，且涉案的所有签订劳动合同的手续、表格等材料均向劳动局领取且备案，故原告提交的证据真实合法有效，而仲裁院不予认可的裁决令原告费解。三、仲裁委认定被告与案外公司签订的合同有效，又对原、被告之间的劳动合同的证据不予认可实属自相矛盾。四、原、被告之间的劳动合同早于2014年8月18日解除，根据《仲裁法》的规定劳动争议的仲裁时效为一年，被告最晚应于2015年8月17日提起仲裁，明显被告的申请仲裁已超过诉讼时效。再次，社会保险法的立法宗旨是规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定。然而社会保险的缴纳是让被保险人在保险事宜发生时向社保局领取相关保险费用的情形，本案中即便原告需要为被告购买保险也应当向行政机关补缴，而不能直接向被告个人支付金钱，故此仲裁的裁决没有相关法律规定作为支撑。
被告游某贵答辩称，要求维持劳动争议仲裁委员会的仲裁，即由原告彝良县中医医院一次性支付给被告游某贵解除劳动合同的经济补偿金1750.00元*5=8750.00元、一次性支付被告失业保险损失709.00元*10=7090.00元、解除劳动关系。
原告彝良县中医医院为证明其主张，向本院提交下列证据：
1、医疗机构职业许可证复印件一份，事业单位法人证书复印件一份，法定代表人身份证复印件一份，拟证明原告的主体资格；
2、服务承包合同、门卫室承包合同原件各一份，拟证明原、被告之间签订了门卫室承包协议，双方属于承包关系，不属于劳动关系；
3、劳动合同书原件一份，拟证明原、被告之间于2013年12月4日签订了劳动合同，且该份合同已在劳动局备案；
4、解除劳动合同通知书原件一份（包括云南省用人单位解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明书、解除劳动合同协议书、劳动合同解除办理情况登记表），拟证明原、被告之间签订的劳动合同已于2014年8月18日通过双方协调的方式解除。双方共同协议签章确认原告无需支付被告经济补偿金，确认原告已为被告购买了社会保险，因双方解除劳动关系，已为被告办理了社会保险转移手续；
5、劳务派遣协议、劳动合同各原件一份，拟证明原告与案外人彝良言信劳务公司签订了劳务派遣协议，言信公司与原告签订劳务合同，并派遣至原告处实际用工，被告再次与言信公司建立劳动关系，其社会保险不再由原告缴纳的事实；
6、彝良县劳动人事争议仲裁院裁决书、送达回执复印件各一份，拟证明原、被告之间的劳动争议已由彝良县劳动人事争议仲裁院仲裁，由原告支付被告经济补偿金、失业保险费用损失合计15840.00元的事实；
经庭审质证，被告对证据1无异议。对证据2，原、被告之间不属于承包关系，其是被招聘进去，当时就喊被告签了字。对证据3名字不是被告签的，这份合同不是被告签的，是虚假的，解除劳动合同通知书也不是被告签的字，手印也不是其按的。对证据4这份解除劳动合同通知书，没有发给被告。对证据5最开始原告和言信劳务有限公司签订劳动派遣协议、劳动合同，但是后来言信劳务有限公司把劳动合同收回去了，收回去后之后，被告继续在原告处继续工作。对证据6无异议。
被告游某贵为证明主张，向本院提交下列证据：
7、上岗证复印件一份，拟证明被告2010年至2016年都在原告处工作；
8、中国农业银行交易记录一份，拟证明原告向被告发放工资情况；
经庭审质证，原告对证据7真实性无异议，但是对其所能证明被告2010年至2016年在原告处上班的事实持异议。对证据8三性予以认可。
本院为查明本案事实，依法调取下列证据：
9、银行证明一份、参保说明一份、内资企业等级基本情况表一份。
经庭审质证，被告对证据9中银行证明三性无异议，但是其是收到彝良言信劳务有限公司的委托，代发工资，原告与被告之间不是用人关系，只是用工关系。对参保说明的三性予以认可，足以说明言信公司与被告之间相关资料已经完善，其有没有为被告参保与原告无关，也足以印证原告与言信公司是劳务派遣合同关系，同时也能证明原、被告之间不存在劳动关系。对内资企业等级基本情况登记表真实性、合法性予以认可，但是与本案无关。
被告游某贵对证据9中银行证明和参保说明无异议，但对于内资企业等级情况登记表真实性不予认可，因为这些事情是中医院去处理的，被告不清楚，当时他们只是喊签合同，签了合同半年后中医院就又把合同收回去了，听说是不符合国家政策所以他们把合同给收回去了。
本院认为，证据1证明原告资质，本院予以采信；证据2，被告真实性予以认可，证明原、被告于2010年1月1日至2010年10月31日签订服务承包合同、2013年5月至2014年5月曾签订门卫室承包协议的事实，本院予以采信；证据3，原告已提交证据原件，被告未提交相反证据予以否定，结合被告在原告处上班的事实，能证明原、被告于2013年12月4日签订劳动合同，并在劳动局备案，本院予以采信；证据4中证据包括解除劳动合同通知书、协议书、劳动合同解除办理登记表等，均是原件，上盖有彝良县人力资源和社会保证局劳动用工登记专用章，被告否认该组证据的真实性，但未提供相反在证明予以证明，故该证据盖有国家机关单位公章，来源合法，再结合证据5，本院予以采信；证据5，被告对于真实性予以认可，证明彝良县中医医院与彝良言信劳务有限公司签订劳务派遣协议，期限为2014年8月1日至2016年7月31日，被告游某贵与彝良言信劳务有限公司签订劳动合同，期限为2014年8月22日至2016年8月21日，同时该组证据与证据3相互印证，证明原、被告之间客观解除劳动合同的事实，本院予以采信；证据6证明原、被告之间的劳动争议经彝良县劳动人事争议仲裁院仲裁过的事实，本院予以采信；证据7证明被告在原告处上班的事实，本院予以采信；证据8与证据9中的中国农业银行彝良县支行的证明相互印证，证明彝良县中医院于2016年8月5日至2016年12月6日，每月向被告支付1750.00元的事实，本院予以采信；证据9中的参保说明证明企业、单位参加工伤生育保险的程序，本院予以采信；证据9中内资企业等级情况表证明彝良言信劳务有限公司于2017年1月7日注销的事实，本院予以采信。
综上所述，本院认定本案事实如下：
被告游某贵与被告彝良县中医医院于2010年1月1日签订服务承包合同，期限为于2010年1月1日至2010年12月31日。于2013年5月11日签订门卫室承包协议，期限为2013年5月11日至2014年5月10日。于2013年12月4日签订劳动合同，期限为2013年12月4日至2018年12月5日。于2014年8月18日签订解除劳动合同书。被告游某贵于2014年8月22日与彝良言信劳务有限公司签订劳动合同，期限为2014年8月22日至2016年8月21日。原告彝良县中医医院与彝良言信劳务有限公司签订劳务派遣合同，期限为2014年8月1日至2016年7月31日。原告彝良县中医医院在2016年8月5日至2016年12月6日期间，每月向被告支付1750.00元的工资。彝良县劳动人事争议仲裁院于2017年4月5日作出彝劳仲案字【2017】XX号裁决书裁决：1、由彝良县中医医院一次性支付游某贵解除劳动合同的经济补偿金1750.00元*5=8750.00元；2、彝良县中医医院一次性支付给游某贵失业保险损失709.00元*10=7090.00元；3、游某贵与彝良县中医医院解除劳动关系；4、其余请求事项不予支持。
本院认为，被告于2010年在原告处工作，从2013年5月便一直在原告处上班，但其性质从一开始与原告签订劳动合同，到后来与彝良言信劳务有限公司签订劳动合同，由言信公司派遣至彝良县中医医院工作。原、被告之间并不是一直存在劳动关系，在2014年8月18日原、被告之间解除合同时，其劳动关系已经解除。但是，原告与彝良言信劳务派遣协议已于2016年7月31日终止（且被告与彝良言信劳务公司的劳动合同终止时间是2016年8月21日），在此之后，被告依然在原告处上班，并由原告发放工资。原告未提交证据证明其与彝良言信劳务公司续签合同，也未证明被告与彝良言信劳务公司续签合同，无论被告的工资是否是原告所述，由彝良言信劳动有限公司委托其发放，自2016年8月1日起，原告既然向被告发放工资，并允许其在其单位上班，原、被告已经在事实上存在新的劳动关系。故原、被告劳动关系期间应认定为2016年8月1日至2016年12月6日。原告认为被告提起仲裁已超过仲裁时效的请求不予支持。被告游某贵的要求是由原告彝良县中医医院支付一次性经济补偿金1750.00元*5=8750.00元、一次性支付失业保险损失709.00元*10=7090.00元、解除劳动关系。对于原、被告之间的劳动关系，被告已于2016年12月6日始未在原告处上班，劳动关系实际上已解除。对于一次性经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”、第四十七条规定：“经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金”。被告游某贵与彝良县中医医院劳动关系存续期间为2016年8月1日至2016年12月6日，不满六个月，原告应支付半个月工资的经济补偿金，被告工资为1750.00元，故原告应支付被告一次性经济补偿金875.00元。依照《云南省失业保险条例》第二十条规定：“领取失业保险金的期限，依据失业人员失业前累计足额缴纳时间计算。累计足额缴费时间满一年的，领取2个月失业保险金；满2年的，领取4个月的失业保险金；满3年的，领取7个月的失业保险金；满4年的，领取10个月的失业保险金；满5年的，领取13个月的失业保险金；满6年的，领取15个月的失业保险金，以后每满一年，增加领取1个月的失业保险金，但最长不超过24个月”。根据该规定，原告虽未提交证据证明原告已为被告缴纳失业保险，但双方劳动关系存续期间为4个多月，不符合该法律规定，故对被告要求原告支付一次性失业保险损失的要求不予支持。故在本案中，被告虽从2013年便在原告单位上班，但自2014年8月22日开始，与被告存在劳动关系的应是彝良言信劳务有限公司，自2014年8月22日至2016年7月31日期间，其相关保险及损失不应有原告承担。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款、《云南省失业保险条例》第二十条、《中华人民
共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告彝良县中医医院与被告游某贵之间的劳动关系；
二、由原告彝良县中医医院支付被告游某贵一次性经济补偿金875.00元，于判决生效之日其十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告彝良县中医医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。
双方当事人均未上诉的，本判决自上诉期限届满之日即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行判决的，享有权利的当事人可在本判决确定的履行期间届满后二年内向本院申请强制执行。
审 判 员 卢昌翠
二〇一七年十月十九日
书记员代 余 盛