新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)新0103民初8734号
原告：马晓萍，女，1969年12月15日出生，回族，无固定职业，住乌鲁木齐市新市区。
委托诉讼代理人：袁燕飞，新疆德洋律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐同，新疆德洋律师事务所律师。
被告：新疆志成汽车销售有限公司，住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区阿勒泰路975号。
法定代表人：刘琰平，新疆志成汽车销售有限公司总经理。
委托诉讼代理人：貊明伟，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：任强，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。
被告：乌鲁木齐雅瑞工贸有限公司，住所地：乌鲁木齐市南湖北路855号友好花园一期12号楼外商。
法定代表人：刘琰平，乌鲁木齐雅瑞工贸有限公司总经理。
委托诉讼代理人：貊明伟，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：任强，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。
原告马晓萍与被告新疆志成汽车销售有限公司（以下简称新疆志成公司）、乌鲁木齐雅瑞工贸有限公司（以下简称雅瑞工贸公司）及新疆志成汽车销售有限公司诉马晓萍劳动争议案，本院于2017年10月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭合并进行了审理。原告马晓萍及其委托诉讼代理人袁燕飞、被告新疆志成公司和雅瑞工贸公司的委托诉讼代理人貊明伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马晓萍向本院提出诉讼请求：１、判令与二被告解除劳动，二被告向原告出具解除劳动关系证明书；２、判令二被告支付2017年3月、4月工资10306元；3、判令被告雅瑞工贸公司补缴2003年3月1日至2006年9月30日的社保；4、判令二被告补缴2006年10月至2009年5月30日的社保；5、判令二被告支付生产检查费用1000元、剖宫产费用3500元、产假工资17379元；6、判令被告雅瑞工贸公司支付2003年3月1日至2006年9月30日加班工资133590元；7、判令二被告支付2006年10月1日至2017年4月7日加班工资291403元（双休日197480元，节假日72441元）；8、判令二被告支付2008年至2017年未休年休假工资工资68965元；9、判令二被告支付经济补偿金62400元；10、由被告承担诉讼费、送达费。事实和理由：原告于2003年3月1日应聘到雅瑞工贸公司，任出纳兼销售，2006年9月新疆志成公司成立，因雅瑞工贸公司、新疆志成公司的股东及法定代表人一致，故原告从2006年12月起在两公司兼职，任出纳及收银。新疆志成公司于2009年6月1日于原告签订劳动合同，约定月工资为5200元。但两被告违反法律规定，实行一周六天无带薪年休假的工时制度，无故拖欠原告工资、社保，故诉至法院，请求依法判决。
被告新疆志成公司答辩并起诉称，劳动者不可能与两个单位建立劳动关系。2009年6月原告与我公司签订劳动合同，2016年6月解除劳动关系，期间单位给原告正常缴纳社保和发放工资，在2009年原告与我公司不存在劳动关系，且其申请仲裁已过仲裁时效，不同意原告的诉讼请求。同时起诉要求:不支付原告2017年3月至2017年4月6日的工资7131.47元；2、不支付原告解除劳动关系经济补偿金33130.19元；3、不支付原告法定节假日加班工资3320.4元；4、不支付原告未休年休假工资6646.8元；5、由原告承担诉讼费及邮寄送达费。
被告雅瑞工贸公司辩称，2009年前原告与我公司存在劳动关系，但其申请仲裁要求我公司承担相应责任，已过仲裁时效，不同意原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2003年3月1日原告与雅瑞工贸公司签订期限为2003年3月1日至2007年3月1日的劳动协议书，约定原告在雅瑞工贸公司从事出纳及收银工作。2006年10月1日原告与新疆志成公司签订了至2009年10月1日的劳动协议书，约定原告在新疆志成公司从事出纳及收银工作，工资标准为4200元/月。2006年11月30日雅瑞工贸公司出具人员调动证明一份，载明原告于2003年3月在雅瑞工贸公司工作，现因工作需要调入新疆志成公司任出纳一职。2009年6月1日原告与新疆志成公司签订了无固定期限劳动合同，约定原告从事出纳及收银工作，工资标准为5200元/月。2010年9月6日原告与新疆志成公司签订了解除劳动关系证明书，确认双方于2010年8月31日解除无固定期限劳动合同。2012年4月原告到被告新疆志成公司上班至2017年4月7日，后原告再未给新疆志成公司提供劳动。
2003年3月至2009年5月原告的社保费用由其自行缴纳，2009年6月至2010年8月原告的社保费用由新疆志成公司缴纳，2010年9月至2012年3月期间的社保费用由原告自行缴纳，2012年4月至2017年4月的社保费用由新疆志成公司缴纳。
2007年6月1日原告在新疆医科大学第五附属医院住院生育，相关费用由原告自行支付。
2016年3月至2017年2月期间原告平均工资为4318元/月。
2016年10月1日至3日（国庆）、2017年1月27日（春节）原告正常上班。工作期间新疆志成公司未安排原告休年休假。
2017年6月2日原告向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求：１、与二被告解除劳动关系，出具解除劳动关系证明书；２、二被告支付2017年3月、4月工资10306元；3、判被告雅瑞工贸公司补缴2003年3月至2006年9月的社保；4、二被告补缴2006年10月至2009年5月的社保；5、二被告支付生产检查费用1000元、剖宫产费用3500元、产假工资17379元；6、被告雅瑞工贸公司支付2003年3月1日至2006年9月30日加班工资133590元；7、判二被告支付2006年10月1日至2017年4月7日加班工资291403元；8、二被告支付2008年至2017年未休年休假工资工资68965元；9、二被告支付经济补偿金62400元。2017年9月8日该仲裁委以（2017）沙劳人仲裁字第327号仲裁裁决书裁决：一、2006年11月30日原告与雅瑞工贸公司劳动关系解除，自裁决书生效之日起十五日内，雅瑞工贸公司出具解除劳动关系证明书；二、2017年4月7日原告与新疆志成公司劳动关系解除，自裁决书生效之日起十五日内，新疆志成公司给原告出具解除劳动关系证明书；三、新疆志成公司支付原告2017年3月至2017年4月6日的工资7131.47元；四、新疆志成公司支付原告解除劳动关系经济补偿金33130.19元；五、新疆志成公司支付原告法定节假日加班工资3323.4元；六、新疆志成公司支付原告未休年休假工资6646.8元；七、驳回原告其他申请请求。该裁决书送达后，原告与新疆志成公司均不服裁决，分别诉至本院。
上述事实，除有庭审笔录、当事人陈述证实外，还有劳动合同、社保缴费明细、工资表、考勤表、解除劳动关系证明书等证实。
本院认为，一、关于双方劳动关系。2003年3月1日原告与雅瑞工贸公司签订劳动协议，双方之间建立了劳动关系。至2006年10月1日原告与新疆志成公司签订劳动协议，2006年11月30日雅瑞工贸公司出具调动证明，证实原告在此时间调入新疆志成公司，因此可确认2003年3月1日至2006年11月29日原告与雅瑞工贸公司之间存在劳动关系。2006年11月30日原告与新疆志成公司建立劳动关系，至2010年8月31日原告与新疆志成公司签订解除劳动关系证明书，双方之间劳动关系解除。2012年4月起新疆志成公司为原告缴纳社保费用，双方建立劳动关系，至2017年4月7日原告离开新疆志成公司，之后原告再未给新疆志成公司提供劳动，本院确认原告与新疆志成公司劳动关系于2017年4月7日解除。因此原告与新疆志成公司在2006年11月30日至2010年8月31日、2012年4月至2017年4月7日期间存在劳动关系；二、关于2017年3月、4月工资。2017年3月1日至2017年4月7日期间原告与新疆志成公司之间存在劳动关系，新疆志成公司应当支付此期间原告的工资。雅瑞工贸公司在此期间与原告无劳动关系，雅瑞工贸公司不应当承担支付原告此期间工资的义务。新疆志成公司提供的工资表不能证实其已支付原告此期间的工资，故对被告新疆志成公司不支付原告此期间工资的诉讼请求，本院不予支持。2016年2016年3月至2017年2月期间原告平均工资为4318元/月，因此本院确认新疆志成公司应按此标准支付原告工资，具体计算数额为5112.11元（4318元/月＋4318元/月÷21.75天×4天，2017年3月1日至2017年4月7日）。三、关于补缴社保。2006年11月30日原告与新疆志成公司建立劳动关系，其主张要求被告雅瑞工贸公司补缴2006年3月1日至2006年9月30日期间的社保费用，应当在与雅瑞工贸公司解除劳动关系后按《中华人民共和国劳动法》规定的六十日内申请仲裁，其于2017年6月申请仲裁，显然已过法定仲裁时效，且其未提供证据证实其申请仲裁存在法定中止、中断事宜，故对原告主张要求被告雅瑞工贸公司补缴2003年3月1日至2006年9月30日期间的社保费用的诉讼请求，本院不予支持。2009年6月新疆志成公司为原告缴纳了社保，原告主张要求被告缴纳2006年10月至2009年5月30日期间缴纳社保费用，应当按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的自2009年6月起一年内申请仲裁，其于2017年6月申请仲裁，也已过法定仲裁时效。且自2006年11月30日起原告与雅瑞工贸公司已无劳动关系，故对原告主张要求被告补缴2006年10月至2009年5月30日的社保费的诉讼请求，本院也不予支持。四、关于生产检查费、剖宫产费用、产假工资。原告主张的上述费用产生在2007年5月至9月，也已超过法定仲裁时效，故对原告上述诉讼请求，本院不予支持。五、关于加班工资。2003年3月1日至2006年9月30日及2006年10月1日至2016年4月6日期间的加班工资，已过法定仲裁时效。2016年4月7日至2017年4月7日期间原告虽有双休日上班事实，但其也存在调休事宜，且其工作性质为出纳及收银工作，具有不定时工作的特性，结合企业性质及原告岗位特点，对原告要求被告支付双休日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。2016年10月1日至3日（国庆）、2017年1月27日（春节）原告正常上班，被告应当支付原告节假日加班工资，数额为2382.34元（4318元/天÷21.75天×4天×300%）。六、未休年休假工资。2016年前的年休假工资已过法定仲裁时效，本院支持由被告支付原告2016年至2017年4月7日期间的未休年休假工资，时间为2016年10天，2017年折算2天数额为4764.69元（4318元/天÷21.75天×12天×200%）。七、因原告申请仲裁要求与被告解除劳动关系，因此不符合支付解除劳动关系经济补偿金的法定事宜，故对原告主张要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。对被告要求不支付原告解除劳动关系经济补偿金33130.19元的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，对原、被告合理部分诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、2006年11月30日原告马晓萍与被告乌鲁木齐雅瑞工贸有限公司劳动关系解除，被告乌鲁木齐雅瑞工贸有限公司给原告出具解除劳动关系证明书；
二、2017年4月7日原告马晓萍与被告新疆志成汽车销售有限公司解除劳动关系，被告新疆志成汽车销售有限公司给原告出具解除劳动关系证明书；
三、被告新疆志成汽车销售有限公司支付原告马晓萍2017年3月至2017年4月6日的工资5112.11元（4318元/月＋4318元/月÷21.75天×4天，2017年3月1日至2017年4月7日）；
四、新疆志成汽车销售有限公司支付原告马晓萍法定节假日加班工资2382.34元（4318元/天÷21.75天×4天×300%。2016年10月1日至3日、2017年1月27日）；
五、新疆志成汽车销售有限公司支付马晓萍未休年休假工资4764.69元（4318元/天÷21.75天×12天×200%。2016年10天，2017年折算2天）
六、被告新疆志成汽车销售有限公司不支付原告马晓萍解除劳动关系经济补偿金33130.19元；
七、驳回原告马晓萍要求被告乌鲁木齐雅瑞工贸有限公司支付2017年3月、4月工资的诉讼请求；
八、驳回原告马晓萍要求被告乌鲁木齐雅瑞工贸有限公司补缴2003年3月1日至2006年9月30日的社保的诉讼请求；
九、驳回原告马晓萍要求被告新疆志成汽车销售有限公司、乌鲁木齐雅瑞工贸有限公司补缴2006年10月至2009年5月30日的社保的诉讼请求；
十、驳回原告马晓萍要求被告新疆志成汽车销售有限公司、乌鲁木齐雅瑞工贸有限公司支付生产检查费用1000元、剖宫产费用3500元、产假工资17379元的诉讼请求；
十一、驳回原告马晓萍要求被告乌鲁木齐雅瑞工贸有限公司支付2003年3月1日至2006年9月30日的加班工资133590元的诉讼请求；
十二、驳回原告马晓萍要求被告新疆志成汽车销售有限公司、乌鲁木齐雅瑞工贸有限公司支付2006年10月1日至2017年4月7日期间双休日加班工资的诉讼请求；
十三、驳回原告马晓萍要求被告乌鲁木齐雅瑞工贸有限公司支付2006年10月1日至2017年4月7日期间节假日加班工资的诉讼请求
十四、驳回原告马晓萍要求被告新疆志成汽车销售有限公司支付2006年10月1日至2016年9月30日期间节假日加班工资的诉讼请求
十五、驳回原告马晓萍要求被告乌鲁木齐雅瑞工贸有限公司支付2008年至2017年期间未休年休假工资的诉讼请求；
十六、驳回原告马晓萍要求被告新疆志成汽车销售有限公司支付2008年至2015年12月31日期间未休年休假工资的诉讼请求；
十七、驳回原告马晓萍要求被告新疆志成汽车销售有限公司、乌鲁木齐雅瑞工贸有限公司支付经济补偿金62400元的诉讼请求。
上述被告应履行义务，由被告于本判决书生效后十五日内一次性向原告履行，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告与被告新疆志成公司各预交10元），本院减半收取5元，由原告负担。余款15元，退还原告5元，退还被告新疆志成公司10元
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 张东
二〇一七年十一月二十七日
书记员 张倩