北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京01民终7222号
上诉人（原审被告）：北京春天美度网络科技有限公司，住所地北京市海淀区信息路甲28号C座（二层）02B室-462号。
法定代表人：李耀汉，总经理。
委托诉讼代理人：柴旭，泰和泰（北京）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李琳，女，1991年3月9日出生，住内蒙古根河市。
上诉人北京春天美度网络科技有限公司（以下简称春天美度公司）因与被上诉人李琳劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院(2016)京0108民初41371号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月6日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人春天美度公司之���托诉讼代理人柴旭到庭参加诉讼。被上诉人李琳经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
春天美度公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判驳回李琳的相关诉讼请求。事实和理由：春天美度公司提交的证据材料明确表明李琳存在旷工行为，且李琳也未能举证证明自己在争议期间存在出勤，春天美度公司系合法解除双方劳动关系。春天美度公司同意一审判决第一项。
李琳提供书面答辩意见称：春天美度公司系无正当理由解除劳动合同，希望法院维持一审判决。
李琳向一审法院起诉请求判令春天美度公司支付：1、2016年6月1日至2016年6月24日期间的工资12413.7元；2、2016年4月2日至2016年6月24日期间周六、周日期间加班费8275.2元及法定节假日加班工资2068.8元；3、违法解除劳动关系赔偿金15000元；4、2016年5月2日至2016年6月24日期���未签订劳动合同二倍工资差额27413元。
一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，法院予以确认。李琳于2016年4月2日入职春天美度公司，担任美容主管，李琳正常出勤至2016年6月24日。春天美度公司每月15日左右发放上一个自然月的工资，李琳离职前月平均工资水平为15000元。春天美度公司同意支付李琳2016年6月1日至2016年6月24日期间的工资12413.7元，但需要扣除2016年4月和5月份的个税4350元。
春天美度公司主张在双方劳动关系存续期间未扣除李琳的个税，而其公司为李琳缴纳了2016年4月和5月个税，因此需要在2016年6月的工资中扣除。为证明其主张，春天美度公司提交了工资表（载有李琳实发工资14950元）、工资发放明细（载有2016年6月15日发放李琳15000元）、扣缴个人所得税报告表（载有李琳2016年4月收入额为14950元，应扣缴纳额、已扣缴纳���均为1857.5元；李琳2016年5月收入额17493.33元，应扣缴纳额、已扣缴纳额均为2493.33元）予以佐证。李琳对工资表、工资发放明细的真实性无异议，但对扣缴个人所得税报告表的真实性不认可。庭审中，法院向双方当事人出示了法院调取的李琳个人所得税的查询结果，该结果显示李琳2016年4月的收入额为14950元，已扣缴税额1857.5元；2016年5月收入额17493.33元，已扣缴税额2493.33元。双方对上述法院调取的查询结果均无异议。
李琳主张2016年4月2日至2016年6月24日期间其存在6天休息日加班、2016年6月9日存在1天法定节假日加班的情况，但未就其主张提交证据予以佐证。春天美度公司则主张李琳上述期间不存在休息日加班和法定节假日加班。
关于双方劳动关系的处理情况，双方各执一词。李琳主张，2016年6月24日，春天美度公司的人事及运营总监通知其办理离职���接，违法与其解除劳动关系。为证明其主张，李琳提交了交接清单复印件（载有：“2016年6月21日公司人资石某某、运营总监张某、总经理张某某通知我离职，本次离职是公司单方强制要求，作为公司部门美容，现将公司由我保管的公司财务进行交接……”）、李某某的交接清单(载有：“2016年6月21日公司人资石某某、运营总监张某1、运营总监张某通知我离职，本次离职是公司单方强制要求，作为公司财务部主管的前台人员，现将公司财务账目及由我保管的公司财务进行交接如下……”，落款处石某某1在“院长”处签字，王某在“接收人”处签字)予以佐证。春天美度公司对李琳的交接清单复印件真实性不认可，对李某某的交接清单的真实性不认可，但也不申请对石某某1、王某签字申请司法鉴定，也知道不申请司法鉴定的法律后果。同时，春天美度公司则主张，李���在2016年6月24日之后一直未上班，其公司的员工曾在2016年6月底以微信的方式通知其上班，后在2016年6月底7月初以微信的方式通知解除劳动关系，但发微信的员工已经离职，故无法提交书面证明。因李琳提交的交接清单为复印件，且春天美度公司对此亦不认可，故法院对李琳的交接清单不予确认。因李某某的交接清单并未显示与李琳存在关联关系，故法院对该份证据的关联性不予确认。
李琳主张双方未签订劳动合同，春天美度公司则主张双方签订了劳动合同。为证明其主张，春天美度公司提交了劳动合同（载有签订日期为2016年4月2日，合同期限为2016年4月2日至2019年4月1日）予以佐证。李琳对劳动合同中其本人的签字真实性认可，但主张对内容的真实性不认可，其本人并未拿到劳动合同。李琳作为完全民事行为能力人，应对自己的签字行为所产生的法律后果承担相应的法律责任，故法院对上述劳动合同予以确认。
李琳以要求春天美度公司支付工资、加班费、未签订劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：驳回李琳的仲裁请求。李琳不服上述裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。
一审法院认为，关于李琳主张的工资一节，双方均认可李琳2016年6月1日至2016年6月24日期间的应发工资为12413.7元，2016年4月、5月李琳的个人所得税分别为1857.5元、2493.33元，但对于上述个人所得税是否应在2016年6月的工资中进行扣除存在分歧。因李琳2016年4月的工资表中实发工资与查询明细中显示的收入额及扣缴个人所得税报告表中的收入额均为14950元，由此可见春天美度公司代为扣缴的1857.5元个人所得税并未在李琳的工资中进行过相应扣除，而依法纳税是每一个公民的基本义务，上述1857.5元个人所得税应由李琳缴纳，现春天美度公司已经代为扣缴，故春天美度公司要求在发放李琳剩余工资中进行扣除并无不当。李琳2016年5月的实发金额为15000元，而查询明细中显示的李琳的收入额及扣缴个人所得税报告表中的收入额均为17493.33元，由此可见春天美度公司代为扣缴的2493.33元已经在李琳2016年5月的工资中进行了扣除，因此春天美度公司要求再次扣除缺乏依据，法院不予支持。综上，春天美度公司应支付李琳2016年6月1日至2016年6月24日期间的工资10556.2元。
关于李琳所主张的休息日加班工资及法定节假日加班工资一节，因李琳未提交证据证明加班事实的存在，故其应承担举证不能的法律后果，因此对于其主张的休息日加班工资及法定节假日加班工资的诉讼请求，法院不予支持。
李琳主张春天美���公司与其于2016年6月24日违法解除劳动关系，但未提交有效的证据予以佐证。春天美度公司主张因李琳旷工，其公司员工在2016年6月底7月初时通过微信的方式通知其解除劳动关系，但发微信的员工已经离职，故其公司无法提交书面证据予以佐证。鉴于双方均无意继续履行劳动合同、亦均未提交充分证据证明劳动合同解除原因，故法院视为双方协商一致且由用人单位提出而于2016年6月24日解除劳动合同，故春天美度公司应按照李琳的工作年限及工资标准支付其解除劳动合同经济补偿金7500元。
关于未签订劳动合同二倍工资差额一节，因双方已经签订了劳动合同，故对于李琳要求春天美度公司支付其未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，不予支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条之规定，判决：一、北���春天美度网络科技有限公司于判决生效后七日内支付李琳二○一六年六月一日至二○一六年六月二十四日期间的工资一万零五百五十六元二角；二、北京春天美度网络科技有限公司于判决生效后七日内支付李琳解除劳动合同经济补偿金七千五百元；三、驳回李琳的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，李琳经本院合法传唤，无正当理由不到庭参加诉讼，视为其放弃答辩权利，本院依法缺席判决。
本案二审争议焦点为双方劳动关系解除的原因。作为负有劳动管理职责的用人单位，春天美度公司应当就其所主张李琳存在旷工情形，公司因此合法解除双方劳动合同之事实承担举证责任。但是，春天美度公司就李琳之旷工事实未提交相关证据，本院对此不予采信。故春天美度公司应当��担举证不能的法律后果，本院认定春天美度公司违法解除双方劳动合同。鉴于李琳针对一审判决未提起上诉，且未到庭参加二审诉讼，视为其同意一审判决，本院不持异议。
综上所述，春天美度公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由北京春天美度网络科技有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 芳
审 判 员 唐述梁
代理审判员 刘佳洁
二〇一七年十月三十日
书 记 员 梁 萌