辽阳市宏伟区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）��宏民一初字第00555号
原告（被告）：李延萍，女。
被告（原告）：辽阳方圆纸业包装有限公司。
法定代表人：李桂娟，系总经理。
委托代理人：杨东平，辽宁冠信律师事务所律师。
原告李延萍诉被告辽阳方圆纸业包装有限公司（以下简称方圆公司）劳动争议纠纷案与原告方圆公司诉被告李延萍劳动争议纠纷案，原告李延萍和原告方圆公司均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼，本院于2015年8月24日受理后，依法并案审理。本院依法组成合议庭，于2015年12月4日公开开庭进行了审理，原告（被告）李延萍、被告（原告）方圆公司委托代理人杨东平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）李延萍诉称：原、被告签订劳动合同到2016年9月27日，原告从2000年1月至今一直在本企业工作，2006年7月开始担任劳资工作。从2012年6月就没有给工资。2015年4月之前一直为其办理申报社会保险等劳资相关业务。养老、失业、工伤、生育交到2013年12月，2014年1月至今未交。医疗保险交到2015年4月份。2015年4月退休人员企业没有交医疗保险。2015年5月原告去申报社会保险，社会保险机构说被告不让继续申报各种保险了。请求2012年6月到2013年2月工资14，480.00元（含300.00元押金）；2013年3月到2015年4月工资40，500.00元，扣完个人应承担保险为34，560.00元；要求被告补交社会保险，2014年1月至今的养老、失业、工伤、生育保险，2015年5月至今的医疗保险，以上各种社会保险所欠金额以社会保险经办机构计算为准。
原告（被告）李延萍在庭审���将诉讼请求中工资40，500.00元变更为39，000.00元。
被告（原告）辽阳方圆纸业包装有限公司辩称：对第1项诉请的工资，双方已经结算完毕，企业已经给原告出具欠条，这次诉请不应该要求工资。对第2项诉请不同意，单位已经给她交保险，已经给付原告劳动报酬了。原告每月工作只是申报社保，不作量不大，按保险给付。对第3项诉请，2015年5月以后被告都不应当给原告交保险，因为被告已经向原告发出解除劳动合同通知。
被告（原告）辽阳方圆纸业包装有限公司诉称：原告于2000年聘用被告从事劳资工作，月工资1，500.00元，签有劳动合同。2012年11月原告整体承包给案外人方向，原告单位不再经营。因被告在原告单位原从事劳资工作，就继续留用了被告。但因原告已经不经营了，所以只让被告每月来申报并办理单位职工的社会保险每月一次。当时与被告约定，因为单位不再进行生产经营，不能按正常聘用职工计算工资，被告每月缴纳社会保险共900.00元，单位给被告承担单位应交的700.00元，剩余的200.00元由被告自己交纳，这700.00元就作为被告的报酬，不再另外给付被告其他工资和费用。被告表示同意。当时因为非常相信被告，所以申报保险的报表给被告盖了不少公章，这样被告不用每月都来盖章，可以直接就去申报。被告在给原告单位职工申报期间，擅自提高自己的社会保险档次，擅自为非本单位职工王丽娜缴纳社会保险，损害原告单位利益。原告在2015年5月6日已向其发出解除劳动合同的通知。被告在与原告结算工资及其他钱款时，未与原告达成协议，到辽阳市宏伟区劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，仲裁裁决原告给付被告工资款12，012.00元，并给被告补缴2015年5、6月��社会保险费，原告认为不妥。因原告已不经营生产，原告单位每月负责被告700.00元的社会保险费已经与被告的实际付出相当。停产期间原告没有义务再给付被告生活费。原告已于2015年5月6日向被告发出解除劳动合同的通知，至此之后原告与被告没有任何关系，所以原告不应再负担被告的任何费用。相反，被告擅自提高自己的缴费档次，擅自为非本单位人员王丽娜缴纳社会保险，未经原告同意，给原告造成损失的部分，应由被告返还给原告，并承担相应的利息。请求判令原告不支付被告工资款12，012.00元，判令原告不予为被告补缴2015年5、6月的社会保险费，诉讼费用由被告承担。
被告（原告）辽阳方圆纸业包装有限公司在庭审中补充诉讼请求，要求原告（被告）李延萍返还为其自己多交的保险费13，170.72元及擅自给王丽娜的多交的保险��16，479.60元并赔付利息。
原告（被告）李延萍辩称：原告说2012年11月整体承包给方向原告不再经营不符合实际，方向是以原告名义生产，其中有名工人郑丹在方向处上班，手碰伤，经劳动仲裁裁决由原告承担各项费用。劳动合同法规定，原告承包不影响劳动合同的履行。原告不让被告上班，却让被告为其办理社会保险，退休人员收小药款，原来单位人员补保险手册、查寻档案等工作，被告都一一办理。原告说被告每月缴纳社会保险共900.00元是不确切的，社会保险每年的缴费基数都是不同的，因此钱数每年也是不一样的，说单位承担700.00元作为被告工资报酬是不切实际的，社会保险法和劳动合同法规定，企业必须为被告缴纳各种社会保险并承担企业应承担的部分，怎么能用它顶工资呢。在此期间原告和被告之间没有劳动合同变更，因此���告应按劳动合同工资支付给被告，并按法律规定为被告缴纳各种社会保险。原告说申报社会保险的表盖了不少公章给被告是没有的事，被告每月填好社会保险申报表都找法人代表李桂娟之女杨琳给盖章。原告说被告擅自提高自己的社会保险档是不符合事实的，被告申报保险情况都如实汇报原告，由原告盖章，交款也是原告交。社会保险经办机构是公开的地方，原告可以随时去查，怎能说不知道呢。原告生产经营缺少资金，经由被告在2011年5月从王丽娜借款2万元，因王丽娜与原告不熟，借条写的是被告名，借条上写明利息和怎样还款，后王丽娜多次告诉被告想要回借款，原告都推托说还不上，不得已情况下被告与原告商量并经原告同意2012年7月开始给王丽娜在原告企业交纳各种社会保险，由此款顶借款和利息，直至顶完。原告负责办理解除和接续社会保险手续。因原告从2014年1月开始欠保险，所以至今没办理。王丽娜在原告处缴纳保险期间，比在个体交了失业、工伤、生育等保险，损失了很多钱，因为她在企业交，企业3个人带1个退休人员的医保，给原告节省交医保款大约13，000.00元。原告说被告私自给王丽娜缴保险，现在企业就3个人，一个是被告，一个是王丽娜，另一个是李广海（杨琳的亲属），缴纳票据上是打有人数的，交款也是由原告交的，也不是一天半天的事怎么能说不知道呢。原告说2015年5月6日向被告发出解除劳动合同通知，被告没有收到，劳动合同法第四十二条规定被告在原告处工作15年且距退休不足5年，原告没有解散或破产不允许解除被告。即使解除，原告应按劳动合同法第五十条规定应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系，原告欠保险，无法办���。原告说2015年5月6日向被告发出解除劳动合同通知，原告与被告没有任何关系了，那么被告的保险关系为什么还在原告处呢。劳动仲裁裁决给被告补5、6月份的保险和支付2013年3月到2015年4月工资12，012.00元的生活费是不妥的，原告从2014年1月份欠保险怎么能光补5、6月份呢，保险是有连续性的，原告欠费期间被告没有离开该厂，原告也是承认的。被告给原告工作，原告也承认，给放假工资是不合理的。另外劳动仲裁对原告2012年6月到2013年2月原告欠被告工资14，480.00元没有给予裁决。原告没有按时足额给被告发放工资和缴纳社会保险已违法，给被告造成损失由原告承担法律责任及各项应承担的费用。恳请法院能以事实为根据，依法给予支持。
经审理查明，被告（原告）方圆公司于2000年1月起聘用原告（被告）李延萍从事劳资工作，双方签订了劳动合同。2010年7月24日双方签订一份劳动合同，合同约定工作期限为2010年7月24日至2016年9月27日，工作岗位为劳资，月工资1，500.00元。被告（原告）方圆公司为原告（被告）李延萍办理了社会保险手续。
2012年11月被告（原告）方圆公司将其厂房、场地、设备租赁给他人，仍以被告（原告）方圆公司名义生产经营，留用了原告（被告）李延萍从事劳资工作，原告（被告）李延萍负责每月办理申报社会保险手续、向被告（原告）方圆公司的退休人员收取超额医保费等工作，原告（被告）李延萍未按正常固定时间坐班工作。
被告（原告）方圆公司欠付原告（被告）李延萍2013年2月之前的工资14，480.00元，被告（原告）方圆公司向原告（被告）李延萍出具了一份“借条”，该借条载���“今从李延萍借款14，180.00＋300（壹万肆仟肆佰捌拾元正）”，在该借条上加盖了被告（原告）方圆公司公章，有被告（原告）方圆公司法定代表人女儿杨琳签名。被告（原告）方圆公司自2013年3月份起未支付原告（被告）李延萍工资。
原告（被告）李延萍于2015年5月29日到辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告（原告）方圆公司给付2012年5月至2015年4月的劳动报酬、经济补偿金、赔偿金及补缴社会保险费。辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月15日作出辽市宏劳人仲裁字（2015）第08号仲裁裁决书，裁决被告（原告）方圆公司自裁决生效之日起一次性支付原告（被告）李延萍工资款12，012.00元；为原告（被告）李延萍补缴2015年5、6月应当补缴的社会保险费，并承担用人单位应承担部���；对原告（被告）李延萍其他仲裁请求因证据不足不予支持。原告（被告）李延萍、被告（原告）方圆公司均对此裁决不服，分别诉至本院。
以上事实有仲裁裁决书、送达回证、仲裁申请书、仲裁庭审笔录、劳动合同、借条、租赁协议书、证人证言及双方当事人庭审笔录在卷佐证，这些证明材料已经庭审质证和本院的审查，应予确认。
本院认为，按时足额支付工资是用人单位的法定义务。关于原告（被告）李延萍主张的2013年之前被告（原告）方圆公司欠付的工资14，480.00元，被告（原告）方圆公司向原告（被告）李延萍出具了“借条”，虽然形式上为借条，但双方承认该借条记载的钱款为欠付的工资，故被告（原告）方圆公司应当支付原告（被告）李延萍该部分工资14，480.00��。关于原告（被告）李延萍主张2013年3月到2015年4月计26个月的工资34，560.00元的诉讼请求，其主张按劳动合同约定的每月1，500.00元计算，被告（原告）方圆公司对劳动合同提出异议，认为当时公章在原告（被告）李延萍保管，随时可以盖章，合同上没有法定代表人签字，合同中手写笔迹为原告（被告）李延萍，并且提出对于此项工资已经以给原告（被告）李延萍缴纳社会保险来抵顶了，对于双方签订的劳动合同，已经双方签名盖章，且已经劳动保障部门备案，双方应按劳动合同约定履行，但在履行中因被告（原告）方圆公司经营情况发生变化，原告（被告）李延萍的工作内容和工作时间亦发生变化，原告（被告）李延萍在其主张的2013年3月到2015年4月期间并未按正常固定时间坐班工作，故原告（被告）李延萍该期间的工资亦不能按照劳动合同的约定给付，可给付最��生活保障。辽阳市宏伟区2013年起的城市居民最低生活保障标准为每月462.00元，故被告（原告）方圆公司应当按最低生活保障数额向原告（被告）李延萍支付2013年3月到2015年4月的工资12，012.00元（462.00元26个月）。对于被告（原告）方圆公司提出的已经以给原告（被告）李延萍缴纳社会保险来抵顶工资的意见，不符合法律规定，本院不予支持。关于原告（被告）李延萍补缴社会保险的诉讼请求，该事项不属于法院民事诉讼受案范围，本院对此不予审理。关于被告（原告）方圆公司主张的要求原告（被告）李延萍返还多交社会保险费用的诉讼请求，对该事项未进行劳动仲裁程序，应当先行申请劳动仲裁，故本院对此项请求不予审理。综上，对原告（被告）李延萍诉讼请求中合理部分，本院予以支持，被告（原告）方圆公司应当给付原告（被告）李延萍工资合计为26，492.00元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、第二百五十三条的规定，判决如下：
一、被告（原告）辽阳方圆纸业包装有限公司于本判决发生法律效力后三日内一次性支付原告（被告）李延萍工资26，492.00元；
二、驳回原告（被告）李延萍的其他诉讼请求；
三、驳回被告（原告）辽阳方圆纸业包装有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20.00元［原告（被告）李延萍预交10.00元，被告（原告）辽阳方圆纸业包装有限公司预交10.00元］，由被告（原告）辽阳方圆纸业包装有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，正本一份，副本六份，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。
审 判 长 徐作英
人民陪审员 刘辉富
人民陪审员 高树良
二〇一五年十二月二十五日
书 记 员 张瑞云
本案判决所依据的法律：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条：工资应当以货币形���按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
第二十条二款：对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。