广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤1971民初20575号
原告张宗奎，男，1970年11月10日出生，汉族，住陕西省安康市汉滨区，
委托代理人高领威，系广东方中天律师事务所律师。
委托代理人罗苏华，系广东方中天律师事务所律师。
被告东莞市兴荣膳食服务有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇良边村世和路。
法定代表人施荣坚。
委托代理人易绍荣，系广东闻彰律师事务所律师。
原告张宗奎诉被告东莞市兴荣膳食服务有限公司（以下简称“兴荣公司”）劳动合同纠纷一案。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人罗苏华，被告委托代理人易绍荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，张宗奎于2004年8月14日进入被告处工作，任主管，月平均工资7075元。原告由被告派往各承包食堂进行管理，正常工作时间为5天7小时，超长时间为加班。原告在外包食堂工作平均每天10小时，每月基本满勤，被告一直未足额支付原告加班工资。原告入职期间被告一直拒绝与原告签订劳动合同。2016年7月4日原告提起仲裁，被告为原告购买社保至2016年8月，双方劳动关系未解除。仲裁裁决有误，原告诉至法院请求判令：1、维持原、被告之间的劳动关系；2、被告向原告支付加班费工资差额37695元；3、被告向原告支付克扣工资及拒不支付延长工作时间工资的经济补偿金9424元；4、被告向原告支付因未签订劳动合同而应承担的二倍工资差额77825元；5、被告与原告签署无固定期限劳动合同；6、被告承担本案诉讼费用。庭审中，原告确认其要求被告支付的加班费期间为2014年7月1日至2016年5月31日。
被告辩称，认可仲裁庭的仲裁裁决。原告诉请1、3、4、5项未经过劳动仲裁程序，不符合法定程序，应驳回。且诉请4已经超过了仲裁时效，应驳回。诉请1、3、5项没有依据，应驳回。原告单方提出解除劳动关系，现劳动关系已经解除，原告要求继续履行劳动合同没有依据。原告没有加班事实，诉请的加班费没有依据。
经审理查明：
一、入职时间、岗位：2004年8月14日入职，任外派食堂主管。
二、有无签订劳动合同：未签订劳动合同。
三、仲裁请求：1、兴荣公司支付张宗奎无故解雇的赔偿金120000元；2、兴荣公司支付张宗奎自进入公司服务每年国家法定假日工资34320元；3、兴荣公司支付张宗奎周六日加班工资18044元；4、兴荣公司支付张宗奎正常工作时间加班工资81244.8元；5、兴荣公司未与张宗奎签订劳动合同致使张宗奎未享受劳动法保护，应支付精神损失费50000元。
四、原告加班工资发放情况：兴荣公司提交2015年5月至2016年5月薪资明细表，列明原告该期间每月加班工资为602元，张宗奎除请假外每月满月工作。就2014年7月至2015年4月份原告工资发放情况，被告提交薪资表，薪资表没有原告签名，原告对薪资表不予以确认。原告主张该期间除去未足额发放的加班费，实发月平均工资为5500元/月。
五、原告考勤情况：被告提交原告2015年9月、11月、12月、2016年1月、3月、4月、5月的考勤签到表，其中2015年11月、12月、2016年1月的考勤签到表有“张宗奎”字样签名，张宗奎确认签名真实性，但主张考勤情况不真实。对没有张宗奎签名的考勤表原告不予以确认。
六、劳动仲裁裁决结果：2016年8月18日，东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字[2016]424号仲裁裁决书，裁决如下：1、确认张宗奎与兴荣公司的劳动关系已解除；2、驳回张宗奎所有仲裁请求。
七、其他需要说明的问题：双方均未举证证明有约定加班费计算基数。原告主张按照最低工资标准计算加班工资。被告提供放假公告主张被告按法定节假日放假，原告不存在满月工作没有休息的情况。被告提交放假条主张请假条显示原告休息时间与原告主张的工作时间冲突。张宗奎对请假条真实性予以确认。请假条显示张宗奎在2014年1月8日至1月11日、2014年7月19日至7月31日、2015年8月18日至8月25日、2016年2月4日至2月5日期间请假。另，2013年5月1日起东莞市月最低工资为1310元，2015年5月1日起东莞市月最低工资为1510元。张宗奎在其提交的加班差额表中确认其2015年11月、2016年1月正常工作日没有加班，2015年11月休息日加班63小时。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、厂牌、工资条、2015年5月份-2016年5月薪资明细表、驾驶技能考试不合格通知书、2015年12月员工考勤表，被告提供的放假公告、考勤签到表、请假单、薪资明细表及本院的庭审笔录等证据附卷为证。
本院认为，双方存在合法的劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。张宗奎第3项、第4项、第5项诉讼请求未经仲裁程序，违反劳动争议案件仲裁前置程序，本院不予以处理。本案争议的焦点为：一、双方劳动关系能否维持；二、兴荣公司是否应支付张宗奎2014年7月至2016年5月的加班工资差额。
一、就双方劳动关系能否维持问题。首先，张宗奎提起仲裁申请解除双方之间的劳动关系，仲裁庭已经裁决双方劳动关系解除；其次，张宗奎为兴荣公司提供劳动至2016年5月31日，后至今未为兴荣公司提供劳动，兴荣公司亦不同意与张宗奎继续劳动合同关系，双方劳动关系已无继续存续的可能。故，对张宗奎诉请维持双方劳动关系的请求，本院不予支持。
二、就兴荣公司是否应支付张宗奎2014年7月至2016年5月的加班工资差额。就张宗奎工作时间，因兴荣公司提交的考勤表仅有3个月有张宗奎签名，不能反映张宗奎完整的考勤情况，且考勤表显示的工作天数与其提交的薪资明细表不一致，故本院对兴荣公司提交的考勤表不予采信。兴荣公司提交的公告，由其自行制作，没有其他证据予以佐证，且双方确认张宗奎为外包食堂的主管，工作地点不在兴荣公司，故本院对兴荣公司提交的公告不予以采信。因兴荣公司仲裁阶段提交2015年5月至2016年5月的薪资明细表中列有张宗奎工作天数，与张宗奎主张其工作天数一致，故本院对该薪资表中张宗奎工作天数予以确认。就2014年7月至2015年4月张宗奎每月工作天数，因兴荣公司提交的薪资明细表所列天数未经张宗奎确认，且该期间的薪资明细表显示的张宗奎出勤情况与2015年5月至2016年5月薪资明细表不一致。故本院采信张宗奎主张，确认其2014年7月至2015年4月每月均全月满勤工作。因双方均未能提交证据证明张宗奎每日工作小时数，本院根据东莞的实际用工情形，酌情认定为每日工作10小时。张宗奎自认其2015年11月、2016年1月无正常工作日加班，2015年11月休息日加班63小时，本院予以确认。就张宗奎2014年7月至2015年4月工资发放情况。因兴荣公司未能提交工资台账证明张宗奎该期间每月工资情况，本院依法采纳张宗奎主张，确认其每月工资5500元，每月发放加班费602元。双方未约定加班工资计算基数，本院以东莞市月最低工资为计算基数，根据上述认定的张宗奎工作时间，以及张宗奎提交的加班差额明细表中主张的加班时间（本院核算休息日、节假日加班时间多于张宗奎自己主张的休息日、节假日加班时间的，采纳张宗奎的主张），核算兴荣公司应支付张宗奎的加班工资差额为27852.04元（详见附件）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告张宗奎与被告东莞市兴荣膳食服务有限公司的劳动关系已解除；
二、限被告东莞市兴荣膳食服务有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告张宗奎未足额发放的加班工资差额27852.04元；
三、驳回原告张宗奎的其他诉讼请求。
本案受理费5元，原告已预交，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 孟 翯
二〇一六年十一月二十九日
书 记 员 刘燕儿
附件
月份
平时工作加班
休息日加班
法定节假日加班
小时工资
应得加班工资
已付加班工资
加班工资差额
2014年7月
25.5小时
52.5小时
0
7.53元
1078.67元
602元
476.67元
2014年8月
43.5小时
92.5小时
0
7.53元
1809.08元
602元
1282.38元
2014年9月
43.5小时
72.5小时
10小时
7.53元
1809.08元
602元
1207.08元
2014年10月
43.5小时
62.5小时
30小时
7.53元
2110.28元
602元
1508.28元
2014年11月
43.5小时
82.5小时
0
7.53元
1733.78元
602元
1131.78元
2014年12月
43.5小时
80小时
0
7.53元
1696.13元
602元
1094.13元
2015年1月
43.5小时
82.5小时
10小时
7.53元
1959.68元
602元
1357.68元
2015年2月
43.5小时
12.5小时
10小时
7.53元
905.48元
602元
303.48元
2015年3月
43.5小时
90小时
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