安徽省芜湖经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)芜经开民一初字第00896号
原告：芜湖宏盛美的空调销售有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区。
法定代表人：张苏，职务：董事长。
委托代理人：夏厚本，安徽纬纶律师事务所律师。
委托代理人：张徐兵，安徽纬纶律师事务所律师。
被告：杨子翠，女，汉族，住安徽省马鞍山市花山区。
原告芜湖宏盛美的空调销售有限公司（以下简称美的空调销售公司）与被告杨子翠劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月9日立案受理后，依法由审判员黄晶晶适用简易程序，于2015年10月21日公开开庭进行了审理。原告美的空调销售公司的委托代理人夏厚本，被告杨子翠到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告美的空调销售公司诉称：被告杨子翠于2009年3月进入美的空调销售公司工作，期间多次违反公司的规章制度，公司也对其做出了相应的处罚。2015年4月21日，被告杨子翠严重违反公司规章制度，给公司造成了重大损失，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，原告解除与被告之间的劳动关系。马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月26日作出仲裁裁决书，原告美的空调销售公司不服该裁决，起诉请求判令：1、原告美的空调销售公司于2015年4月21日解除与被告杨子翠的劳动关系符合法律规定，无须向被告杨子翠支付经济赔偿金；2、由被告杨子翠承担本案的诉讼费用。
被告杨子翠辩称：被告杨子翠并未操纵市场价格，原告是违法解除劳动合同，应赔付经济赔偿金61397.7元，认可仲裁结果。
原告美的空调销售公司为支持其诉求，向本院提交以下证据：
第一组、马劳人仲案字（2015）第189号仲裁裁决书，证明本案劳动争议纠纷已经仲裁裁决程序。
第二组、劳动合同书，证明原、被告之间存在劳动合同关系。
第三组、促销活动通知、发票、处罚通报、录音，证明被告杨子翠操纵市场价格，给原告造成损失。
第四组、导购控价责任书、终端零售顾问薪酬及考核方案，解除劳动合同通知书，证明鉴于被告违规操控市场价格，给原告造成重大损失，故原告按导购控价责任书及《劳动合同法》的相关规定解除与被告的劳动关系。
被告杨子翠为支持其答辩意见，向本院提交以下证据：
第一组、芜湖市职工社会保险参保缴费证明，证明被告在原告处工作的事实。
第二组、肖艳出具的情况说明，证明被告并未操控市场价格。
第三组、马鞍山苏宁云商销售有限公司出具的证明一份，证明2009年3月至2015年4月被告一直在马鞍山市解放路苏宁电器销售美的空调。
第四组、劳动合同书，证明劳动合同签订时间是2014年12月31日。
第五组、马劳人仲案字（2015）第189号仲裁裁决书，证明本案已经仲裁程序。
第六组、解除劳动合同通知书，证明原告违法解除劳动合同。
第七组、徽商银行对账单，证明被告的工资发放情况。
针对原告美的空调销售公司所举证据，被告杨子翠质证认为：对第一组、第二组证据无异议；对第三组证据中促销活动通知的真实性有异议，被告并未收到该通知。对空调销售发票真实性无异议，但对其证明目的有异议，这份发票显示的价格是正常价格。对处罚通告和录音的真实性不予认可；对第四组证据中导购控价责任书有异议，被告自2013年5月16号之后没有签过该责任书。对终端零售顾问薪酬及考核方案的真实性无异议，但该方案执行时间起始日是2015年4月1日，被告并未没有看到过。对解除劳动合同通知书的真实性无异议。
针对被告杨子翠所举证据，原告美的空调销售公司质证认为：对第一组证据无异议；对第二组证据的证明目的有异议，内容无法反映肖艳的身份情况；对第三组证据的真实性无异议；对第四组、第五组、第六组证据的真实性无异议，但对其证明目的有异议；对第七组证据的真实性无异议。
本院对于双方当事人所举证据认证如下：原告美的空调销售公司所举第一、二组证据，被告杨子翠对真实性无异议，且符合证据三性，本院予以采信。对第三组中的发票，本院对其真实性予以认可，但该发票系马鞍山苏宁云商销售有限公司出具的发票，并不能证明被告操控市场价格，本院对其证明目的不予认可。对第三组证据中的冷芜湖字[2015]123号芜湖空调终端零售顾问薪酬及考核方案，原告未能提供证据证明该文件是按照劳动合同法要求制定通过，本院对其不予采信。对于录音证据和处罚通报，其内容并不能反映被告操纵市场价格，本院对其不予认可。对第四组证据中的导购控价责任书，原告未能提供证据证明该文件是按照劳动合同法要求制定通过的，本院对其不予认可。
被告扬子翠提交的第一组证据，原告对其真实性无异议，且符合证据三性，本院予以采信。第二组证据的真实性无法核实，本院不予采信。第三组、第四组证据系马鞍山苏宁云商销售有限公司出具的证明，证明被告杨子翠一直在马鞍山市解放路美的空调店工作，原告对该两组证据无异议，且符合证据三性，本院予以采信。第五组、第六组证据，原告认可其真实性，本院予以采信。第七组证据系被告工资发放情况，原告认可其真实性，本院予以采信。
根据当事人举证、质证及本院认证，本院查明法律事实如下：
被告杨子翠于2009年3月进入原告美的空调销售公司工作，被安排在马鞍山苏宁云商销售有限公司销售美的空调，工资和社会保险由原告美的空调销售公司发放。2015年4月21日，原告美的空调销售公司作出一份解除劳动合同通知，载明被告杨子翠所在卖场销售的美的空调最低零售价严重低于当期活动价，根据导购控价责任书及2015芜湖空调终端零售顾问薪酬及考核方案，以被告杨子翠严重违反公司规章制度为由解除了与被告杨子翠的劳动合同关系。被告杨子翠向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告美的空调销售公司支付其未签订劳动合同的双倍工资差额52116.79元，违法解除合同赔偿金61592.5元，该委作出马劳人仲第（2015）第189号仲裁裁决书，裁定原告美的空调销售公司一次性支付被告杨子翠违法解除劳动合同赔偿金61397.7元，原告美的空调销售公司不服遂提起诉讼。
另查：被告杨子翠被解除劳动关系前十二个月的月平均工资为4722.9元。
本院认为：本案争议焦点即原告美的空调销售公司解除与被告杨子翠之间的劳动合同关系是否合法。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以单方解除劳动合同。对于适用该条规定解除与劳动者的劳动关系时，应综合考虑以下因素：用人单位是否有通过合法程序制定并向劳动者公示的规章制度；劳动者是否存在违纪行为，该行为是否属于达到严重程度。
本案中，原告美的空调销售公司以被告杨子翠在销售美的空调的过程中最低零售价严重低于当期活动价为由解除劳动合同。首先，原告美的空调销售公司提供的“红红火火中国年”终端促销活动的通知，以及冷芜湖字[2015]123号芜湖空调终端零售顾问薪酬及考核方案，均系原告美的空调销售公司单方制作，不能证明被告杨子翠知晓通知内容以及薪酬及考核方案的制定程序合法且向员工公示过。其次，原告美的空调销售公司也未举出充分证据证明被告杨子翠存在操控市场价格给公司造成损失的行为。故原告美的空调销售公司解除与被告杨子翠的劳动合同并无事实和法律依据，应认定为违法解除劳动合同，原告美的空调销售公司应当根据被告杨子翠的工作年限和工资标准，以双倍经济补偿的标准向其支付违法解除劳动合同赔偿金。被告杨子翠工作年限应自2009年3月1日起计算至2015年4月21日，赔偿金的具体金额应为61397.7元（4722.9元/月×6.5个月×2）。
对于被告杨子翠仲裁时主张的双倍工资差额52116.79元，马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会对该仲裁请求予以驳回，庭审中，被告杨子翠对仲裁结果表示认可，本院予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
原告芜湖宏盛美的空调销售有限公司一次性支付被告杨子翠违法解除劳动合同赔偿金61397.7元，于本判决生效后七日内履行。
如果原告芜湖宏盛美的空调销售有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告芜湖宏盛美的空调销售有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审判员 黄晶晶
二〇一五年十二月五日
书记员 闫 杨
附判决所依据的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。