山东省邹平县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鲁1626民初4767号
原告：田永财，男，1987年7月4日出生，汉族，住淄博市。
委托诉讼代理人：董新涛，山东海扬律师事务所律师。
委托诉讼代理人：韩光福，山东海扬律师事务所律师。
被告：山东魏桥铝电有限公司，住所地邹平县。
法定代表人：张波，董事长。
委托诉讼代理人：王东，山东励志律师事务所律师。
原告田永财与被告山东魏桥铝电有限公司（以下简称魏桥铝电公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月27日受理后，依法适用普通程序，于2018年2月2日公开开庭进行了审理。原告田永财委托诉讼代理人董新涛、被告魏桥铝电公司委托诉讼代理人王东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
田永财向本院提出诉讼请求：1.被告支付解除劳动合同经济补偿59616元及加班费2698元（2016年4月2日-8月15日）；2.被告为原告办理社会保险、档案转移手续，出具终止劳动合同证明；3.诉讼费用由被告负担。事实与理由：田永财于2009年4月9日进入魏桥铝电公司工作。但入职以来，魏桥铝电公司并没有严格按照法律规定给田永财缴纳社会保险，并拖欠加班费。因此，根据法律规定，田永财于2017年10月10日通知魏桥铝电公司解除劳动合同，后向邹平县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求魏桥铝电公司支付经济补偿，并办理社会保险、档案转移手续，出具终止劳动合同证明。该委于2017年12月8日做出邹劳人仲案（2017）第1343号仲裁裁决书，并于2017年12月19日送达给田永财。田永财对邹平县劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书不服，特向贵院起诉，请予支持田永财的诉讼请求。
魏桥铝电公司辩称，我单位已经为田永财缴纳了各项社会保险，田永财再以我单位未缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金没有事实和法律依据。《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。1995年8月4日劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第32条：按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。第33条：劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的规定，承担赔偿责任。劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知劳部发（1996年10月31日）第18条：职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。鲁劳社〔2002〕43号山东省劳动和社会保障厅关于劳动争议处理若干问题的意见第18条：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当予以办理解除劳动合同手续。用人单位因要求劳动者支付违约金、承担赔偿责任发生争议，向劳动争议仲裁委员会申诉的，劳动争议仲裁委员会应依据《山东省劳动合同管理条例》第三十一条的规定作出处理。上述法律法规均规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位，否则构成违法解除，依据法律规定要承担因违法解除给用人单位造成的经济损失。我公司从未收到田永财解除劳动合同的书面通知，田永财是擅自旷工离职，依法不支付解除劳动合同经济补偿金。
田永财围绕诉讼请求提交了证据1.邹平县劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书复印件一份（与原件核对无异）；证据2.劳动合同复印件三份（与原件核对无异）、工牌复印件一个（与原件核对无异）；证据3.中国建设银行个人账户工资收入明细一份；证据4.签到、签退本复印件一份（与原件核对无异）；证据5.EMS邮寄单复印件一份（与原件核对无异）、网络截图打印件一份；证据6.原告的养老保险个人账户对账单一份。魏桥铝电公司向本院提交职工社会保险参保缴费证明一份。
经庭审质证，魏桥铝电公司对田永财提交的证据1.2真实性无异议。对证据3真实性无异议，但具体工资数额需要向公司核实。对证据4真实性有异议，该证据没有被告单位领导签字，且已经超过1年的仲裁时效。对证据5有异议，我公司没有收到，被告在擅自旷工离职之前我单位已经为其交纳了各项社会保险。对证据6真实性没有异议，原告离职前已经为其交纳了各项社会保险，原告所提供的养老保险交纳情况是一部分。田永财对魏桥铝电公司提交的证据真实性没有异议，但对其证明的内容有异议。原告并不是擅自旷工离职，而是依据劳动合同法的规定依法解除劳动合同，其次该证明恰恰能证实原告的主张，即被告并没有严格依照社会保险法的规定在劳动者入职当月或第二个月依法为其交纳五种基本社会保险，而仅仅是在入职两年以后即2011年才开始为原告交纳部分基本社会保险，在原告离职前的几个月交纳齐五种社会保险在有能力且有条件的情况下却没有补交之前所未交纳的社会保险，仍然属于未依法交纳社会保险。本院认为，原告提交的证据4，没有魏桥铝电公司相关责任人员的签字及单位盖章，且没有年份，无法确定是2016年度的考勤记录，对该证据本院不予采用。原告提交的其他证据及被告提交的证据，与本案待证事实相关联，本院予以采用。
根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年4月9日田永财在魏桥铝电公司处工作，月平均工资为6307.70元。田永财在魏桥铝电公司工作期间公司为其建立养老、失业、医疗、工伤、生育保险账户,并交纳部分年份的保险费用。2017年10月10日，田永财通过邮政特快专递给魏桥铝电公司送达解除劳动合同通知，该特快专递被退回。后田永财向邹平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求魏桥铝电公司支付经济补偿金59616元及2016年4月2日至8月15日的加班费2698元。邹平县劳动人事争议仲裁委员会作出邹劳人仲案字（2017）第1343号仲裁裁决，驳回田永财的仲裁申请。田永财对仲裁裁决不服，依法向本院提起诉讼。
本院认为，本案争议焦点为1.魏桥铝电公司是否应支付田永财经济补偿金；2.田永财主张的加班费应否支持。
针对争议焦点一，田永财在魏桥铝电公司工作期间公司在邹平县社会劳动保险事业处为其建立养老、医疗、生育、工伤、失业保险账户，险种齐全，且已缴纳部分年份的保险费用。虽然魏桥铝电公司存在缴纳年限不足问题，但田永财在公司工作期间既未向公司提出补缴社会保险的申请，也未要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理，而是直接以公司未缴纳社会保险为由提起仲裁要求公司支付经济补偿金，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，田永财以单位未为其缴纳社会保险为由主张解除劳动合同经济补偿金，不属于法律所规定的应支付经济补偿金的情形，对田永财的该项诉讼请求本院不予支持。
针对争议焦点二，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”田永财应当就加班事实的存在提交证据或者就加班证据由魏桥铝电公司掌握的事实提交证据，但田永财未提交证据予以证实，且根据田永财工作的性质，上班提前早到一段时间进行相关交接及准备工作，属正常现象，对田永财要求魏桥铝电公司支付加班费的主张，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。田永财方要求魏桥铝电公司为其办理档案和社会保险转移手续并出具终止劳动合同的证明，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告山东魏桥铝电有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告田永财出具终止劳动合同的证明并办理档案和社会保险关系转移手续；
二、驳回原告田永财的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告山东魏桥铝电有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。
审 判 长 刘 娜
人民陪审员 任新民
人民陪审员 李守鱼
二〇一八年五月三十日
书 记 员 孙玉颖