重庆市綦江区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)渝0110民初4630号
原告贺亚，男，汉族，1963年9月22日出生，住重庆市綦江区。
被告重庆市綦江区壁盛齿轮有限公司，住所地重庆市綦江区。
法定代表人何祖友，该公司经理。
委托代理人李先渝，重庆乾健律师事务所律师。
原告贺亚与被告重庆市綦江区壁盛齿轮有限公司（壁盛齿轮公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月6日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员杨丽容独任审判，于2016年7月6日公开开庭进行了审理。原告贺亚、被告壁盛齿轮公司委托代理人李先渝到庭参加诉讼。诉讼中，双方当事人向本院申请庭外和解，但未能达成和解协议。本案现已审理终结。
原告贺亚诉称，2015年1月，何祖友、王代容托人联系原告，称何祖友有一工厂，但无市场、无产品、无技术，将全厂设备以20万元（原值100万元）卖出，后觉得不值，希望与原告合作，由原告出技术，联系销路打开市场。经多次协商达成协议，原告占30%的股份，在此基础上，以每年2%的股份增加，最高40%的股份，不超过40%。协议后，原告参与企业的管理，根据协议原告在被告处工作期间的工资为每月4500元。但由于企业开办初期资金紧张，被告告知原告推迟结算工资，企业开办至今一年半，被告仍未结算原告工资。原告多次与被告协商未果，故原告为了维护自身的合法权益，提起诉讼，请求法院判决被告支付原告工资款76000元并承担本案诉讼费用。
被告壁盛齿轮公司辩称，一、根据原、被告2015年1月签订的《合伙协议》，约定双方各派一名成员作合伙企业的管理人员，原告是根据该协议的约定与被告建立劳动关系。但合伙协议订立的时间仅是合伙关系成立的时间，并非劳动关系形成的时间或劳动合同的履行时间。根据协议，原告负责企业的技术生产及销售工作，因前期为筹备阶段，其于2015年6月才上岗，故双方劳动关系应于2015年6月起算。且原告系合伙人，其前期参与合伙事务，属履行合伙协议而非劳动合同，不应领取工资。此外，被告于2015年4月才成立，之前不可能与原告建立劳动关系，其要求被告支付公司成立前的工资无法律依据。因此，原告的工资被告均已支付，原告2015年11月份工作八天半的工资是其擅自离职后不来领取。二、因原告虚假承诺其有生产技术及销售渠道，故何祖友与其合伙并成立公司生产齿轮。但因原告并无其自述的技术及销售渠道，造成生产的产品全部不合格，客户全部退货，导致被告亏损上百万元的严重后果。2015年11月，被告另请技术人员审查分析原因，其结论是原告提供的技术参数有问题。之后，原告自行离职不再上班，其行为实为自行解除劳动合同。若双方劳动关系已经解除，则原告无权要求支付工资；若双方存在劳动关系，原告2015年11月之后未提供劳动，则其亦无权要求支付工资；综上，原告无权要求支付2015年11月以后的工资。
经审理查明，2015年1月，何祖友、王代容（甲方）与原告贺亚（乙方）签订一份《合伙经营协议》，约定：“甲、乙双方均为齿轮生产者，为了更好的发挥双方的优势、共同发展，经双方协商，合伙经营齿轮配件生产和销售，为了共同利益，明确责任，达成如下条款：一、以甲方成立的公司作为合伙经营的主体，法人为甲方。二、甲方提供的自有设备和流动资金伍拾万元整，前期生产的设备由甲方负责。另流动资金伍拾万元由甲方负责，甲方前期提供的设备和流动资金伍拾万元整永远归甲方所有。……三、乙方合伙时，无偿提供生产的前期工装，夹具属于乙方所有，乙方提供技术，参加管理，确保工厂的销售业务。四、乙方负责公司的生产，销售以及对外联系，甲方共同参与。……六、纯利润分配：1.甲乙双方在纯利润分配时按7:3分配，即甲方占70%，乙方占30%，以每一年12月底为结算周期。……十一、甲乙双方各派一个管理人员，工资各支付4500元/月。……”2015年4月8日，被告壁盛齿轮公司经重庆市工商行政管理局綦江区分局批准成立，法定代表人为何祖友，经营范围为“生产、加工、销售：齿轮*”。2015年11月，原、被告产生纠纷，原告11月份工作八天半后未再回被告处上班。2016年1月11日，原告向綦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付二倍工资45000元，工资39500元（2015年1月至11月份工资，4500元/月，扣除已支付的10000元后尚欠39500元。）。该委于同日以原告的仲裁请求不属于劳动（人事）争议处理范围为由，向原告作出渝綦劳人仲不字[2016]第17号不予受理通知书，并告知原告如不服该通知，可于该通知书送达之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉，该通知发生法律效力。原告于同月14日签收该通知书。之后，原告未就该不予受理通知书向法院起诉。2016年6月6日，原告再次向綦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付工资款76000元。该委于同日以原告的请求已于渝綦劳人仲不字[2016]第17号作出处理为由，向原告作出渝綦劳人仲不字[2016]第110号不予受理通知书，原告对该通知书不服，向本院提起本案诉讼。
庭审中，原告称本来被告欠其工资81000元（2015年1月至2016年6月共18个月的工资，4500元/月），后被告支付原告12000元，加上原告垫付的材料款8000元，被告尚欠原告77000元，并将其请求的金额由76000元变更为77000元。被告辩称原告主张的8000元材料款不应在劳动争议案件中出现，原告遂申请不主张该8000元材料款，并将其诉讼请求变更为被告支付其工资69000元。
另，原告庭审中举示被告出具的“说明”一份，拟证明被告欠其2015年1月至11月的工资未发，被告质证认为该“说明”是原告保管公章期间伪造，并举示2015年5月至11月份的考勤表、2015年7月至11月的工资表证明原告在被告处工作期间的工资均已发放，原告质证对考勤表不予认可，对工资表表示7月份是其委托龙兴书代签,8月份是其盖的私章，但9月、10月都不是本人签字，且认为被告并未向其发放工资，被告则称原告本来手就不方便，工资表有可能存在代签。对于2015年11月产生矛盾之后是否解除劳动关系，双方各执一词，原告陈述“11月份我们产生矛盾了，公司要求我不去上班，办公室不让我进出，所以我之后就没有去公司了，但没有收到公司的书面解聘协议，劳动关系到现在都没有解除”，被告陈述“原告是自行离职不再上班，其行为实为自行解除劳动合同”。
再，綦江区2015年职工最低月工资标准为1250元/月，2016年1月起职工最低月工资标准为1500元/月。
以上事实，有原被告的陈述、合伙经营协议、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、工资表等在案为凭，经庭审质证及本院审查，可以认定。
本院认为，关于被告是否应当支付原告2015年1月至11月工资问题。原告2016年1月11日向綦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项里面包括2015年1月至11月份的工资，该委同日作出不予受理通知书，并告知原告如不服该通知，可于该通知书送达之日起十五日内向人民法院起诉，但被告未在规定期限内起诉。现被告再次向仲裁委员会申请仲裁的请求事项中亦包括前述请求的2015年1月至11月份的工资，对其该部分请求，由于其未在规定期限内提起诉讼，已丧失诉权，应当依法予以驳回。
关于被告是否应当支付原告2015年12月至2016年6月工资的问题。原、被告均认可双方存在劳动关系，但对双方劳动关系是否已经解除有争议。被告作为用人单位，对劳动者负有管理的职责，即便如被告所称原告系自行不回公司上班，而非被告要求原告不去上班，其亦应对原告的行为作出相应处理，但被告并无证据证明履行了该管理职能，导致双方劳动关系仍未解除，被告应对此承担不利后果。现原告主张2015年12月至2016年6月工资，但该期间其并未提供劳动，对该期间的工资亦按照最低工资标准予以确定。综上，被告需支付原告2015年12月至2016年6月的工资10250元（1250元/月×1个月+1500元/月×6个月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告重庆市綦江区壁盛齿轮有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告贺亚2015年12月至2016年6月的工资10250元。
二、驳回原告贺亚的其余诉讼请求。
被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告承担（此款系缓交，限被告于本判决生效之日起十日内向本院缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
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代理审判员 杨丽容
二〇一六年九月九日
书 记 员 梅仁杰