上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四(民)初字第688号
原告顾张权。委托代理人庞春云，北京市广盛律师事务所上海分所律师。委托代理人谭薇，北京市广盛律师事务所上海分所律师。被告上海杰弗朗实业有限公司。法定代表人AnthonyJamesFinocchiaro。委托代理人周淑贞，上海市海华永泰律师事务所律师。原告顾张权与被告上海杰弗朗实业有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员周逸敏独任审判，于2015年10月22日公开开庭进行了审理。原告顾张权及其委托代理人谭薇、被告上海杰弗朗实业有限公司的委托代理人周淑贞到庭参加诉讼。因案情复杂，本案依法转为适用普通程序审理，由审判员顾晨毅、周逸敏、人民陪审员沈加隆组成合议庭，并于2015年12月14日公开开庭进行了审理。原告顾张权及其委托代理人谭薇、被告上海杰弗朗实业有限公司的委托代理人周淑贞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2011年12月1日进入被告处担任机修电工岗位工作，签订有劳动合同，第一份劳动合同期限为2011年12月1日至2012年12月31日，约定试用期2个月，还签订有补充合同，约定试用期工资6000元/月。后于2012年12月27日续签劳动合同，期限至2015年12月31日。在职期间，原告就应足额支付劳动报酬的事宜与被告管理人员交涉，但始终没有结果，原告无奈之下于2015年3月4日提出辞职。现起诉要求被告支付：1、经济补偿金24500元；2、2015年3月工资965元(审理中撤回该诉讼请求)；3、2011年12月1日至2015年1月31日期间延时加班工资差额63700.68元(被告实际按照上海市最低工资标准为加班工资的基数支付加班工资，原告主张以试用期6000元/月、试用期后7000元/月作为加班工资的计算基数，因此存在差额)；4、2011年12月1日至2015年3月4日期间周六加班工资107297.92元(上述期间共168个周六，试用期6000元/月、试用期后7000元/月作为加班工资的计算基数)；5、2014年6月1日至2014年12月31日期间加班工资26535.17元(每天下午16时30分至20时的3.5小时的加班工资，被告安排原告16时30分至20时值班，仅支付值班费50元/班，但原告实际工作内容与正常上班相同，因此主张加班工资，加班工资基数按7000元/月计算)；6、2014年11月1日至2014年12月31日期间值班费1350元(值班37次，每班50元)；7、2012年至2014年期间应休未休年休假工资14481元(每年5天，7000/21.75×15天×3倍)；8、扣押高压操作证、低压操作证的损失以321.80元/天计算，自2015年3月5日起至返还之日。2015年12月14日，原告将诉讼请求7变更为要求被告支付2014年期间15天年休假工资14481元。被告辩称，就诉讼请求1，原告系主动辞职，在职期间被告足额支付劳动报酬、缴纳社会保险，主张经济补偿金缺乏依据。就诉讼请求3，被告已经足额支付加班工资，不存在差额。就诉讼请求4，周六加班工资已经足额支付，根据双方劳动合同约定，劳动报酬中已经包括有周六加班工资，原告的上班时间基本都是周一至周六，因此双方约定的劳动报酬中包括有周六加班工资。就诉讼请求5，原告的该项请求与诉讼请求3、4重复主张，16时30分至20时期间属于值班，被告已经支付值班费。就诉讼请求6，被告在仲裁之后已经支付该项值班费。就诉讼请求7，原告主张的2012年、2013年年休假工资已经超过时效，而2014年已经足额享受年休假待遇。就原告变更该请求，原告在仲裁时主张的是2012年至2014年期间年休假工资，按照每年5天计算，原告2014年可以享受的年休假也是5天，不同意原告的意见。就诉讼请求8，原告辞职后，被告通知原告办理离职手续，但原告未理睬，因此不同意原告的该项请求。原告为证明其主张向本院提交以下证据，被告发表了相应的质证意见：1、辞职通知，旨在证明原告因被告未足额支付加班工资、劳动报酬而提出辞职，原告以快递方式向被告邮寄该通知。经质证，被告对证据1真实性无异议，被告有收到该通知，但不认可原告的辞职理由。2、劳动合同2份及补充合同，旨在证明原、被告签订劳动合同，约定合同期限、适用标准工时制，每周工作不超过40小时，补充合同中还约定试用期工资5000元、高级技术奖励1000元，合计6000元，根据实发工资情况可以反映试用期后即2012年4月起工资是7000元/月。经质证，被告对证据2真实性无异议，补充合同中约定每月劳动报酬(包含周六)试用期5000元，高级工证书奖励1000元，但从未约定试用期后工资7000元，还约定加班工资基数是上海市最低工资标准。3、2012年1月至2015年1月工资条，旨在证明原告每月工资情况。工资条上的出勤时间没有计算周六，工资是按照标准工时制计发，没有支付加班工资。经质证，被告对证据3真实性无异议。4、2014年6月至2014年12月期间值班表原件、2015年1月及2月值班表复印件，旨在证明原告的值班天数，签名是值班签到。经质证，被告对证据4真实性不认可，2014年6月起，被告将原来的加班改为值班，时间16时30分至20时，与打卡时间吻合。5、职业资格证书复印件，旨在证明原告从事相关岗位的职业技能证书。经质证，被告对证据5真实性不认可。6、嘉劳人仲(2015)办字第957号裁决书，旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序。经质证，被告对证据6真实性无异议。7、2015年11月17日证明、社会保险缴费记录，旨在证明原告的工作年限是10年以上20年以下，具体是15年，可以享受每年15天年休假。经质证，被告对证据7真实性不认可，原告没有提供劳动合同和社会保险缴纳记录证实工作经历，提供的社会保险缴费记录是在被告处工作期间的。被告为证明其主张向本院提交以下证据，原告发表了相应的质证意见：1、考勤记录原件，旨在证明原告2012年1月至2015年3月期间打卡记录及出勤时间，原告上班时间是周一至周六，与劳动合同约定的报酬吻合。经质证，原告对证据1真实性无异议，但双方从未约定周六固定上班，且电子考勤记录中遗漏了20时以后的值班时间。2、2014年6月至2015年1月期间值班津贴签收清单，旨在证明原告于上述期间16时30分至20时值班，被告按照每次50元支付值班津贴。被告还陈述，原告的工作时间是每天8时至16时30分，每个月加班时间10天左右，时间是16时30分至20时，其中就餐0.5小时，2014年6月之前的16时30分至20时是支付加班工资，2014年6月之后就不再支付加班工资，而是支付值班费，每次50元，20时之后打卡回到宿舍休息；2014年6月前后的工作安排没有变化。经质证，原告对2014年6月至2014年10月期间签收清单的真实性认可，之后未领取过值班津贴，被告应当提交考勤记录。原告还陈述，被告安排值班是16时30分至次日8时，但16时30分至20时原告还在原岗位工作，20时之后打卡后回去休息，但有事情还是会找原告的，因此支付的值班费是针对20时之后的时间，而16时30分至20时期间未支付值班费，也未支付加班工资。3、2015年3月11日返岗通知及快递凭证、2015年4月20日通知，旨在证明原告提出辞职后，被告起初不同意，要求原告返岗，原告没有按照被告的要求于2015年4月21日返岗后，被告遂通知原告办理离职手续，但原告未理睬。经质证，原告对证据3真实性无异议，原告于2015年3月4日提出辞职后，收到4月20日通知，但没有收到3月11日返岗通知，因原告在辞职时已经完成工作交接，所以没有再至被告处办理离职手续，而是直接委托律师申请仲裁，辞职当时就要求被告返还证书，被告也知晓原告的地址，完全可以邮寄返还。原告还陈述，原告3月4日邮寄辞职信之前与被告提出周六加班工资的事宜，但被告告知周六加班工资已经包括在工资内，原告希望继续沟通，但被告未认可，原告遂提出辞职，并要求被告返还证书，但被告不接收辞职信，原告因此才邮寄送达。4、2013年及2014年请假单，旨在证明原告享受年休假情况，2013年休了7天，2014年休了4天、2015年休了4天，2015年休的是2014年未休完的年休假。经质证，原告对证据4真实性无异议，但不能证明享受的是年休假，且2015年休的是之前的年休假。原告应有每年15天年休假，但因没有证据证明工作年限，所以仅主张每年5天年休假。原告还陈述，请假单上的“年休”不是原告写的，原告认为是属于“调休”，并非“年休”，原告进入被告处工作后第二年起就有5天年休假，被告告知截止至2014年底还有4天年休假未休，就安排原告在2015年全部休掉，但原告自己不清楚到底有几天年休假；2014年休了年休假4天，2015年又休了2014年的4天年休假，原告申请时以“调休”名义申请，但被告称还有未休年休假，可以用年休假冲抵。5、银行转账及纳税证明，旨在证明被告已经按照裁决结果支付原告2012年1月1日至2015年1月31日期间延时加班工资19833.47元、2014年11月1日至2014年12月31日期间值班费900元，被告转账支付17580.10元，另外代缴个人所得税3353.37元，但是裁决书确定的年休假工资尚未支付。经质证，原告对证据5真实性无异议，原告确实收到17580.10元，但纳税记录无法反映系因支付仲裁确定款项而产生。6、工资明细表，旨在证明原告每月工资6000元中包括有周六加班工资，每月应发工资扣除6000元后就是被告已经支付的加班工资。经质证，原告对证据6中实得工资无异议，但不认可工资组成，每月工资6000元中也不包括周六工资，确认每月应发工资扣除6000元(试用期后即2012年4月起应扣除7000元)后即是被告已经支付的加班工资。经审理查明：1、原告系上海市外来从业人员，于2011年12月1日进入上海杰弗朗机械设备有限公司担任机修电工工作，双方之间签订有期限为2011年12月1日至2012年12月31日的劳动合同，约定试用期2011年12月1日至2012年1月31日。同时，劳动合同补充合同约定：每月全部劳动报酬(含休息六)，试用期5000元，高级工证书奖励1000元，合计6000元，试用期满后根据工作技能及表现调整；平时加班按上海市最低工资标准作为计算加班工资的基数。2012年12月27日，原、被告签订期限为2012年12月27日至2015年12月31日的劳动合同。同时，劳动合同补充合同约定：每月全部劳动报酬包含周六加班，平时加班按上海市最低工资标准计算。被告认可原告在上海杰弗朗机械设备有限公司的工龄连续计算。原告的工作时间为每天8时至16时30分，16时30分至20时属于加班，用餐休息0.5小时，被告支付相应的延时加班工资。2014年6月1日起，被告将原16时30分至20时的工作时间安排原告值班，并支付值班费每次50元，但上述时间的工作内容与2014年6月之前相比并无变化。2、原告在被告处实际工作至2015年3月3日。2015年3月4日，原告向被告邮寄辞职通知，以被告未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付加班工资等劳动报酬、未依法缴纳社会保险、其他违反法律及侵犯劳动者权益的事实为由，提出解除劳动合同。2015年3月11日，被告向原告邮寄返岗通知。2015年4月21日，被告又向原告邮寄通知书，要求原告办理离职交接手续。原告收到通知后，并未至被告处办理离职手续。3、截止2013年底，原告累计工龄已满10年未满20年。原告2014年享受年休假4天，2015年又享受2014年未休完年休假4天。4、2015年3月31日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、加班工资、值班费、年休假工资等。2015年6月2日，仲裁委以嘉劳人仲(2015)办字第957号裁决书作出了被告应支付2012年1月1日至2015年1月31日期间延时加班工资19833.47元、2014年6月1日至2014年12月31日期间值班费900元、2014年应休未休年休假工资2476.57元及对原告的其他请求事项不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉讼来院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告在劳动合同中约定的劳动报酬包含周六休息日加班的劳动报酬，该工资对应的工作时间即是每周工作6天、每天8小时，该工资中已经包含有周六休息日上班的全部劳动报酬，原告再行主张周六加班工资，缺乏依据，原告要求被告支付2011年12月1日至2015年3月4日期间周六加班工资107297.92元的诉讼请求，本院不予支持。此外，原、被告约定试用期工资6000元，尽管对试用期后工资未有约定，但劳动合同中有试用期后按工作技能及表现调整工资的约定，且在实际履行过程中确实存在试用期后工资与试用期时相较上浮1000元的情况，特别是仲裁委确定原告试用期后工资7000元/月，并据此确定被告应当补足加班工资差额后，被告对此并未提出异议，且在裁决之后主动履行支付加班工资差额的义务，因此，原告主张2012年4月起工资7000元/月的意见，本院予以采纳。关于原告主张2014年6月至2014年12月期间16时30分至20时系加班一节，被告则认为系值班，因原告在该段期间仍然从事原工作内容，被告亦对此予以确认，因此被告关于该段期间系值班的意见，本院不予采纳，被告应当按照工资标准支付相应的劳动报酬，被告仅支付50元/次的值班费，缺乏依据，但鉴于该费用确系被告支付原告的16时30分至20时期间工作的劳动报酬，因此本院在核算加班工资时对此值班费作为被告已经支付的劳动报酬一并计算在内。诉讼中，双方一致确认根据每月应发工资扣除月工资后即是被告已经支付的加班工资。据此计算，2012年1月至2015年1月期间，被告已经支付加班工资21676.75元(该数额未包括被告已经支付的值班费)。被告提交2012年1月至2015年1月期间考勤记录，原告对上述考勤记录无异议，但提出20时之后仍有出勤，而根据原告的自述，16时30分至20时期间正常工作，20时之后则是回到宿舍休息，原告关于20时之后仍有出勤的意见，缺乏相应的证据证实，本院不予采信，因此本院对被告提交的上述考勤记录的真实性予以认定。根据上述考勤记录统计，原告存在延时加班1078小时。再据原告的工资标准计算，被告应当支付加班工资46289.06元，再加上被告已经支付的值班费后，还存在差额，被告应当予以补足。因本院在核算应付加班工资时已经将2014年11月及12月期间16时30分至20时的出勤核算在内，而原告主张值班时间系20时至次日8时，但是未提交有效的证据予以证实，故原告主张相应的值班费，缺乏依据，本院不予支持。就原告主张的2011年12月延时加班工资差额，因用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务，即两年之外的工资支付情况由劳动者负有举证责任。而原告于2015年3月申请仲裁，未提交证据证实被告存在未足额支付2011年12月加班工资的情形，原告主张相应的加班工资差额，缺乏依据，本院不予支持。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告要求被告支付2014年15天应休未休年休假工资，但根据原告的工作年限计算，原告2014年可以享受年休假10天。而根据被告提交的证据，可以证实原告已经享受年休假8天，还剩余2天。原告申请仲裁主张加班工资、值班费及年休假工资等请求事项，仲裁委经审理后确定被告应支付原告2012年1月1日至2015年1月31日期间延时加班工资19833.47元、2014年11月1日至2014年12月31日期间值班费900元、2014年5天应休未休年休假工资2476.57元，而被告在收到裁决书后未在法律规定的期限内主张权利，视为接受裁决结果，且被告已经按照裁决结果支付相应的延时加班工资、值班费，本院予以确认，被告还应当按照裁决结果支付相应的年休假工资，另外根据计算，除了按照裁决结果支付的加班工资外，被告还应当支付加班工资差额1278.84元。原告要求被告支付2014年应休未休年休假工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。但原告再行主张值班费，则缺乏依据，本院不予支持。至于原告要求被告赔偿扣押高低压操作证损失的诉讼请求，原告于2015年3月4日向被告邮寄辞职信后，经被告通知后仍未办理离职手续，原告未提交证据证实被告有扣押证书的行为，也没有提交证据证实主张的损失存在，因此原告的该项诉讼请求，本院难以支持。劳动合同法中对于用人单位应当支付经济补偿金的情形有明确的规定，只有符合法定情形时，用人单位才有相应的支付义务。2015年3月4日，原告向被告邮寄辞职信，并在仲裁中明确以被告未足额支付加班工资等劳动报酬及未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，在诉讼中则明确以被告未足额支付工资为由提出解除劳动关系。根据劳动合同法的规定，如用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险，劳动者以此为由提出解除劳动关系时，用人单位应当支付经济补偿金。用人单位按照劳动合同约定向劳动者依法足额支付劳动报酬及缴纳社会保险，是用人单位的基本义务，但是劳动合同履行中关于劳动报酬、社会保险的计算纷繁复杂，极易产生争议，而上述法律规定的目的是促使劳动合同双方当事人都诚信履行劳动合同，如用人单位存在主观恶意、违背诚信原则拖欠或者拒付劳动者工资报酬，才是法律所遏制的对象。根据查明事实，被告按照劳动合同的约定按月及时支付原告劳动报酬，并依法缴纳社会保险，被告不存在恶意拖延、拒绝支付劳动报酬的行为，且被告在仲裁之后即刻支付相应加班工资差额的行为，也能说明被告不存在拖欠劳动报酬的恶意，因此原告向被告提出解除劳动合同的情形，不属于法律规定的被告应当支付经济补偿金的法定情形。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。审理中，原告撤回部分诉讼请求，系当事人依法处分自己的权利，于法无悖，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海杰弗朗实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告顾张权2014年应休未休年休假工资人民币2476.57元；二、被告上海杰弗朗实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告顾张权2012年1月至2015年1月期间加班工资差额人民币1278.84元；三、驳回原告顾张权要求被告上海杰弗朗实业有限公司支付经济补偿金24500元的诉讼请求；四、驳回原告顾张权要求被告上海杰弗朗实业有限公司支付2011年12月1日至2015年3月4日期间周六加班工资107297.92元的诉讼请求；五、驳回原告顾张权要求被告上海杰弗朗实业有限公司支付2014年11月1日至2014年12月31日期间值班费1350元的诉讼请求；六、驳回原告顾张权要求被告上海杰弗朗实业有限公司赔偿扣押高压操作证、低压操作证的损失(以321.80元/天计算，自2015年3月5日起至返还之日)的诉讼请求；七、驳回原告顾张权其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告顾张权负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 顾晨毅
审 判 员 周逸敏
人民陪审员 沈加隆
二〇一六年一月二十九日
书 记 员 王芙蓉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……