湖南省宁乡县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)湘0124民初6493号
原告：范卫红，女，1978年5月25日出生，汉族,住湖南省宁乡县。
特别授权委托诉讼代理人：张小民，宁乡县玉潭法律服务所法律工作者。
被告：宁乡县金源鞭炮厂，住所地宁乡县横市镇仁冲村鱼眼塘组。
执行事务合伙人：朱意良，系该厂厂长。
特别授权委托诉讼代理人：姚新元，男，1965年10月6日出生，汉族，住湖南省宁乡县，系该厂副厂长。
原告范卫红诉被告宁乡县金源鞭炮厂（以下简称金源鞭炮厂）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告范卫红及其委托诉讼代理人张小民、被告委托诉讼代理人姚新元到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告范卫红向本院提出如下诉讼请求：1、因被告未为原告办理相关社会保险，原告特提出解除劳动合同并由被告支付经济补偿金25200元；2、因被告未与原告签订书面劳动合同，由被告支付双倍工资差额39600元；3、由被告支付原告未休年假工资9931元；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2010年上半年进入被告处工作，双方没有签订书面劳动合同，被告也没有为原告办理各项社会保险。原告的工资按件计算，平均每月有3600元，被告未为原告安排年休假。2016年11月19日下午五点多钟，原告在下班途中遇交通事故而受伤。原告曾向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服该仲裁，故提起诉讼。
被告金源鞭炮厂辩称，被答辩人是在2011年春节后来答辩人处上班，2016年11月19日自动离职，根据被答辩人的工作情况，答辩人无须支付任何经济补偿金。理由如下：1、被答辩人自2011年来答辩人处上班至今，答辩人为其缴纳了工伤保险，每年年底也付清了工资。被答辩人在答辩人处从事插引线工作，工资为计件制，工作时间不固定，迟到早退没人管，被答辩人上班想来就来不想来就走，十天半月不来上班是常事，故答辩人不可能与其签订劳动合同。从被答辩人提交的工资证明和解除劳动合同通知书就可以看出，如被答辩人能够按时上班，月工资能达到5000元以上，被答辩人受伤后不久就康复了，可自出院到2017年8月底这大半年的时间，被答辩人既没有请假也没有来上班，这已经违反了劳动纪律，所以被答辩人要求答辩人支付经济补偿金是不符合劳动合同法第46条第一款的规定的。2、双方没有签订劳动合同是事实，前面也阐述了不签订劳动合同的原因，但这六年来，被答辩人既没有提出要签订劳动合同，也没有因未签订劳动合同要求答辩人支付过双倍工资，其现在主张已经超过了诉讼时效。3、根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，享受年休假的条件是连续工作一年以上的，被答辩人在答辩人处工作时间是断断续续的，无论哪一年也没有连续过，故不存在年休假之说。即使有，也只有2016年能支付年休假工资，其余的也已经超过诉讼时效。综上，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告范卫红于2011年4月到被告金源鞭炮厂工作，工作内容为鞭炮插引线，实行计件工资制，月平均工资2200元。2016年11月19日，原告在下班途中因交通事故受伤。2017年8月，原告以其在被告处工作期间，被告没有为其购买社会保险为由与被告解除劳动关系并向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下请求：1、因被告未为原告办理相关社会保险而解除与被告的劳动关系并要求被告支付经济补偿金25200元（3600元×7个月）；2、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工工资差额39600元（3600元×11个月）；3、被告支付原告未休年休假工资9931元（3600元÷21.75×5×6×200%）。2016年4月11日，宁乡县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字[2017]300号裁决书，裁决被告支付原告未休年休假工资1517.2元，并驳回了原告的其他诉求。原告不服，遂向本院提起诉讼。
另查明，原告范卫红的月平均工资为2200元，在职期间工资均已发放。被告仅为原告缴纳了工伤保险，其他社会保险没有购买。
上述事实，有原告提交的原告身份信息、被告工商登记资料及身份证、证明两份、解除劳动合同通知书、EMS单、流程单、仲裁申请书、仲裁裁决书及送达回证以及双方当事人的陈述在卷予以证实，本院予以确定。
本院认为，根据原、被告的陈述以及原告提交的证据能够确定原告范卫红与被告金源鞭炮厂之间形成了劳动关系。原告在职期间，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额为职工缴纳包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险等强制性保险在内的社会保险，原告仅为被告购买了工伤保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的情形下，应当向劳动者支付经济补偿，原告范卫红据此提出解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，本院应予支持，故本案被告金源鞭炮厂应向原告范卫红支付其在职期间的经济补偿金14300元（2200元×6.5个月）。对于原告主张的年休假工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，故本院支持原告一年的年休假工资，其他因已过仲裁时效本院不予支持。经核算，未休年休假应补工资为1011.4元（2200元/月÷21.75×5天×200%）。另外，原告主张的未签订劳动合同的双倍工资差额因已过仲裁时效，本院不予支持。
综上，原告的诉讼请求本院予以部分支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条以及《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下：
一、被告宁乡县金源鞭炮厂于本判决生效之日起五日内支付原告范卫红经济补偿金14300元；
二、被告宁乡县金源鞭炮厂于本判决生效之日起五日内支付原告范卫红年休假工资1011.4元；
三、驳回原告范卫红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁乡县金源鞭炮厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 李洋
二〇一七年十二月十二日
书记员 邹利
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。