贵州省长顺县人民法院
民 事 判 决 书
(2018)黔2729民初119号
原告：长顺县妇幼保健院。住所：黔南布依族苗族自治州长顺县城南新区。组织机构代码：43033008-5。
法定代表人：邱永红，系该院院长。
委托诉讼代理人：董明棋，系贵州知合律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
被告：肖正琴，女，1968年3月18日生，汉族，无业，住长顺县。
委托诉讼代理人：王道发，系贵州凯乐律师事务所律师。
原告长顺县妇幼保健院与被告肖正琴劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月25日立案后，依法适用简易程序，于2018年3月26日公开开庭进行了审理，原告长顺县妇幼保健院的委托诉讼代理人董明棋，被告肖正琴及其委托诉讼代理人王道发到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告长顺县妇幼保健院向本院提出诉讼请求：1、判令确认原、被告之间的劳动关系解除；2、判令原告无须向被告支付经济补偿金18700元；3、案件受理费由被告承担。事实和理由：2006年被告肖正琴被长顺县计生服务站聘用，主要从事卫生清洁、食堂做饭、无菌物品消毒、洗衣等工作。2016年1月按省卫计委的要求，县计生服务站合并入原告处，合并后按照原告管理的相关要求，从事无菌物品清洗消毒需要由专业人员操作，被告已不符合该工作条件。故将其工程岗位调整为办公楼卫生清洁、食堂做饭、洗衣等工作。2017年2月9日，原、被告签订了《劳动合同书》约定被告的工作岗位为“卫生清洁、食堂做饭”，工资待遇为1700元。2017年9月原告的办公地址搬迁至城南新区，为提升规范化管理，经上级部门批复同意原告将其职工食堂、洗衣房、卫生清洁等进行整体外包，因客观原因发生重大变化，对已签有《劳动合同》的被告等聘用人员已无工作岗位调整，为妥善解决劳动工作岗位的缺失问题，原告按照同工同酬的问题，将被告的工资待遇调整为1470元，并未低于国资最低工资标准。而长顺县劳动人事争议仲裁委员会忽视了本案劳动关系存续过程中发生的客观性重大变化及被告擅自脱离岗位的行为已严重违反了劳动合同和劳动纪律的情况，裁决原告向被告支付经济补偿金系对本案证据认定的随意性、片面性导致的事实认定不清、适用法律错误，为维护原告的合法权益，现特诉至法院提出如前诉请。
被告肖正琴辩称，原告所诉的理由并不属实，被告不存在脱岗行为，实际是被告在工伤痊愈后多次找原告安排工作，但原告均以无适合的岗位拒绝了被告的请求。且原告对被告进行岗位调整的书面通知系双方在仲裁庭开庭时原告才提交，被告才知晓。另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条及第四十九条的规定，本案应属于“一裁终局”的情形，原告作为用人单位无权提起诉讼，只能在有证据证明仲裁裁决错误的情形下向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。综上，请求驳回原告的诉请。
原告为支持其主张，提交了以下证据供法庭质证：
1、原告的事业单位法人证书、组织机构代码证、法定代表人身份证明书及法定代表人身份证复印件，用以证明原告的主体资格。经质证，被告认为原告的法定代表人邱永红已调离该岗位，对原告的诉权行为存有异议。
2、《劳动合同书》，用以证明：（1）原、被告曾于2017年2月9日至2018年2月8日间存在劳动关系，同时，该合同对被告的工作岗位及工作报酬均作了约定；（2）合同的第十五条作了“乙方工作岗位存续期间本合同合法有效，如因单位岗位调整或取消，本合同自动解除”的特别约定。经质证，被告对该证据的真实性无异议，但认为合同第十五条的约定有失公平，且被告原来的工作岗位现仍有人在做，不存在调整或取消。
3、请示复印件两份、复函复印件一份、食堂承包经营合同复印件、医院物业委托合同复印件、长顺县机构编制委员会文件通知复印件，用以证明原告经县有关部门批准，将自身的食堂及物业外包，被告原工作的岗位因此客观原因已不存在。经质证，被告认为上述证据均系复印件，原告应提交原件予以质证，另认为达不到原告的证明目的，该外包行为属于原告内部管理的调整，对签订有劳动合同的被告应当予以保证。
4、关于许明秀、肖正琴两位同志工作安排的通知，用以证明2017年10月9日，原告在客观情况发生变化的情形下，不仅对被告，还对案外人许明秀做了工作岗位调整。经质证，被告称未收到该书面通知，该通知存在系原告后面补充完善的嫌疑。
5、工资表及社保缴纳清单，用以证明原告自2017年1月至2017年9月向被告实际足额发放了工资，履行了合同义务，另参照原告聘用制护士的工资，将被告的工资调整为1470元，做到了同工同酬。经质证，被告对该证据无异议，认可收到了发放工资金额。
6、原告的工作纪律、考勤制度，用以证明被告严重违反了劳动纪律。经质证，被告认为，该证据不能体现出被告的违纪情况。
7、仲裁庭的笔录第15页复印件，用以证明被告在仲裁庭开庭时认可其是2017年9月22日治疗结束出院。经质证，被告无异议。
本院认为，上述2、3、4、5、7项证据虽系复印件，但证据间能形成证据链，证明待证事实，本院予以确认。关于第1项证据，因法定代表人以登记机关核准登记公示的为准，故对该项证据本院予以认定。第6项证据因达不到原告的证明目的，本院对此不予采信。
被告提交了贵州省电子信息技师学院特种设备作业人员培训证书复印件供法庭质证，用以证明2013年12月25日至2017年12月24日期间，被告经过培训取得证书，有能力胜任原岗位。经质证，原告认为该证据系复印件，且达不到被告的证明目的，对此不予认可。对该证据，因系孤证，无其他证据予以印证，本院对此不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本案基本事实如下：
2006年3月7日，被告与长顺县计生服务站签订劳动合同，合同期限至2008年3月7日。到期后双方又于同日另行签订劳动合同至2013年3月7日。职务为医治器械消毒，合同期满后一直留在原单位工作。2016年因长顺县计生服务站与原告合并，原告即继承了与被告的劳动关系。2017年2月13日，原告与被告签订为期一年的劳动合同，合同截至2018年2月8日止，约定被告从事“清洁工和食堂”的岗位工作，月工资为1700元，从原告提交被告的工资表可见，该1700元系扣缴养老保险、医疗保险、失业保险部分后实际领取的金额，同时被告还有劳务费、加班费、夜班费等额外收入。2017年9月7日下午，被告在工作时被不明物炸伤至长顺县人民医院住院治疗15天，于2017年9月22日出院，后经黔南州人力资源和社会保障局认定为工伤。后被告住院治疗结束返回到原告处上班，原告以已根据有关部门批准将职工食堂和医院物业整体外包，无适合被告工作岗位为由，将被告安排到“附属小楼从事卫生清扫”（即负责采（储）血库整栋楼层的保洁），月工资由原来的1700元调整为1470元。但被告要求原告按双方于2017年2月13日签订的《劳动合同》进行履行，即原告应每月向被告支付月工资1700元，双方就此未达成一致意见，随后被告一直未到原告处上班。2017年10月9日，原告再次以书面形式将上述对被告工作岗位及工资待遇的调整进行通知,并自通知次日起开始执行。但该通知仍未送达给被告本人，同时，该通知明确记载，被告除负责采（储）血库整栋楼层的保洁外，还需从事总务科安排的临时工作，月工资1470元也包含社会保险部分。但此后，被告亦未到原告处进行上班。2017年12月4日被告向长顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求解除与原告的劳动关系，并由原告向其支付经济补偿金18700元。2017年12月28日长顺县劳动争议仲裁委员会作出长劳人仲案字(2017)52号仲裁裁决书,确认解除原、被告的劳动关系，原告于裁决书生效后十五日内向被告支付经济补偿金18700元。原告于2018年1月3日签收了该裁决书，因不服裁决内容，于2018年1月10日向我院提起诉讼，提出如前诉请。
另查明，被告自2006年3月至2017年9月期间已在原告处上班（含合并前的长顺县计生服务站）共11年，月工资为1700元（社会保险、劳务费、夜班费、加班费等除外）。且调整前后被告的工作上下班时间均未改变，都是按原告以前的上下班管理制度要求进行。
本院认为,根据《中华人民共和国劳动法》第十七条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，变更劳动合同的条件是平等自愿、协商一致，且采用书面形式。但本案中，从原告对被告工作待遇的调整的过程来看，其在变更与被告所签的《劳动合同》约定内容时未与被告进行平等自愿的协商，系单方面擅自对被告的工作进行调整并大幅度降低工资待遇，将被告的工资待遇由原来的1700元（扣缴社会保险后实际领取的金额）调整为1470元（且包含社会保险），属于单方面变更劳动合同，且其降薪幅度已超出了一般人能接受的合理范围，违反了变更合同应遵循的平等协商原则，且不具有合理性。关于原告主张其是经县有关部门批准将职工食堂和医院物业外包给第三人经营，致使原告与被告所签《劳动合同》中约定的“清洁工和食堂”工作岗位是因客观情况发生重大变化才调整被告的工作岗位为“附属小楼的卫生清扫”（即负责采（储）血库整栋楼层的保洁），工作量已经减少，做到了按劳分配的主张，因其调整前后被告从事的都是保洁工作，只是工作场所发生了变更，工作岗位并未实质改变，且被告除需从事“附属小楼的卫生清扫”外，还需从事总务科安排的其他工作，上下班时间也与岗位调整前一致，无法具体表现出调整前后被告工作量的实际减少。另关于原告主张被告擅自脱离岗位，严重违反劳动合同和劳动纪律的主张，因其提交的证据无法证明被告确实存在违法违规的情况，因此，本院对该主张不予采纳。而原告作为用人单位，在与被告劳动合同的履行过程中，擅自变更了被告的工资待遇，降低了被告的工资薪酬，侵害了劳动者即被告的合法权益，存在过错，在原告不能按照劳动合同的约定提供工作条件并支付工作报酬的情形下，双方劳动关系的存续已无必要，基于双方都有解除劳动合同关系的意愿，本院对原、被告的劳动关系予以解除。但本案劳动关系的解除系原告单方变更劳动合同侵害了被告的合法权益所致，理应按规定向被告支付相应的经济补偿金。从2006年3月至2017年9月期间，被告已在原告处上班（含合并前的长顺县计生服务站）共11年，按被告的月工资1700元计算，原告应支付被告的经济补偿金为18700元（1700元/月×11个月）。另关于被告称本案属于“一裁终局”的辩解，因其认为原、被告双方劳动争议仲裁的经济补偿金只为11个月，符合《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十七条中不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议的规定，但因被告在提起劳动仲裁时一并要求解除与原告的劳动关系，不属于单独的追索经济补偿金的情况，应不适用“一裁终局”的情形。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、解除原告长顺县妇幼保健院与被告肖正琴的劳动关系；
二、原告长顺县妇幼保健院应于本判决生效之日起十五日内向被告肖正琴支付经济补偿金18700元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（已减半收取），由原告长顺县妇幼保健院承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。
审判员 邵娟
二〇一八年四月二日
书记员 陈娟