陕西省洛南县人民法院
民 事 判 决 书
(2018)陕1021民初238号
原告：庾拥政，男，生于1973年9月4日，住洛南县。
委托诉讼代理人：方涛，洛南县城关法律服务所法律工作者。
被告:洛南县石幢沟矿业有限公司（以下简称石幢沟矿业公司），住所地洛南县石门镇陈涧村，统一社会信用代码91611021694910809H。
法定代表人：王琳，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：齐进军，陕西金镝律师事务所律师。
原告庾拥政与被告石幢沟矿业公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月11日受理后，依法由审判员刘剑龙适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理，原告庾拥政、委托诉讼代理人方涛及被告石幢沟矿业公司的委托诉讼代理人齐进军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告庾拥政诉称，原告于2006年1月经录用进入被告公司上班，原告已经连续在被告公司工作长达11年。2017年9月份，被告要求原告前往云南工作，并提出劳动合同由其云南新公司签订履行，除用人单位名称、劳动地点变更外，其余劳动合同内容不变，原告不同意，被告再没有与原告协商，于2017年9月15日单方解除与原告的劳动合同。被告从2016年1月至今还长期克扣原告底薪工资数千元。原告向洛南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会没有按照法律规定公正裁决，现原告提起诉讼，请求：1、依法判令被告支付扣发原告的20个月工资计15480元及扣发工资25%的经济赔偿金23399.20元，并支付2017年7月至本案审结的工资损失；2、由被告支付原告2006年至2007年未签订劳动合同的双倍工资及向原告支付单方解除劳动合同的经济补偿56158.08元；3、由被告支付单方解除劳动合同的经济补偿112316.16元；4、由被告为原告补缴2006年1月至2008年12月社会保险费；5、案件受理费由被告承担。
被告石幢沟矿业公司辩称，1、原、被告之间的劳动合同系合法解除，原告请求支付经济补偿金和赔偿金不符合法律规定，应予以驳回。由于石幢沟矿业公司生产的产品在市场上急剧下滑，于2016年全部停产。石幢沟矿业公司于2017年8月通知原告到新的岗位工作，但原告不同意，并离开单位，不再来公司上班，应属其单方解除劳动合同。退一步讲，即就是被告单方解除合同，也符合法律关于订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的情形，故不应支付经济补偿金；2、原告称被告扣发其20个月的工资无事实和法律依据。根据法律规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主决定本单位的工资分配方式和工资水平。单位停产后，仍继续给原告发放工资，原告对工资也一直没有提出异议，故应依法驳回其请求；3、原告请求支付2006年至2007年未签订劳动合同的双倍工资47520元，不符合法律规定，不应支持。事实上，原告与被告2006年至2007年期间尚未建立劳动关系。4、原告要求补交2006年1月至2008年12月期间的社会保险，不应支持。社会保险不属于人民法院审理的范围，请法院依法驳回。综上所述，石幢沟矿业公司认为原告的诉讼请求和事实与理由，完全背离了客观事实，其要求是不符合法律规定的，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。同时，石幢沟矿业公司也不服洛南县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁结果，提起诉讼，要求判令不支付庾拥政经济补偿41403.60元。
经审理查明，2012年1月1日,原告与被告签订了为期一年的《劳动合同书》，期满后原告一直在被告公司上班。期间，2015年12月28日,被告以钼市场低迷，价格持续下滑，生产成本倒挂为由，决定自2016年1月停产。2017年9月份，被告提出让原告前往云南工作，并提出劳动合同由其云南新公司签订履行，除用人单位名称、劳动地点变更外，其余劳动合同内容不变，原告不同意，并再未到被告公司上班。2017年9月15日，被告向原告发出解除劳动合同通知书。2017年11月16日，原告向洛南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会受理后于2018年1月22日作出仲裁裁决：由石幢沟矿业公司支付庾拥政解除劳动合同经济补偿41403.60元，补缴2006年1月至2008年12月的养老保险费。庾拥政对该仲裁裁决不服，于2018年2月7日向本院提起诉讼，要求按其诉请依法判决。2018年2月11日，石幢沟矿业公司不服该仲裁裁决，也向本院提起诉讼，要求判决不支付庾拥政经济补偿41403.60元。本院根据有关规定将两案合并审理，并依法确定庾拥政为本案原告，石幢沟矿业公司为本案被告。
另查明，被告石幢沟矿业公司支付原告工资至2017年8月。原告2016年9月工资为3548元，10月工资为3449元，11月工资为3214元，12月工资为3436元，2017年1月至6月工资均为3476元,7月工资为4550元（含暂扣的774元），8月工资为5484元（含暂扣的774元）。原告2017年9月之前12个月的平均工资为3711.42元。
上述事实主要有《劳动合同书》，商洛市社保局社保清单、保险证，工资卡，银行交易明细单，工资条，李某某、王某某证言，解除劳动合同通知书，设备维修台账，仲裁裁决书，停产通知，《关于子公司停产的公告》，工资表等证据证明，本院依法予以确认。
本院认为，原告提出其于2006年入职于被告公司，直到2017年9月，并提供了证人证言和设备维修台账等证据证明，由此可以认定原告的入职时间为2006年1月。被告提出原告从2012年合同签订后才在被告公司上班的说法不符合客观事实，本院不予认定；2012年1月，原告与被告签订的劳动合同，合法有效，应予确认。合同到期后，双方劳动关系一直持续到2017年9月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项之规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，被告可以解除劳动合同，但依法应额外支付原告一个月工资，工资标准应按原告离职前一个月的工资基数3870元确定；同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，第四十七条之规定，被告解除与原告的劳动合同，依法应向原告支付经济补偿。经济补偿按原告在被告单位的工作年限12年，并按照劳动合同解除前原告12个月的平均工资3711.42元计算12个月为44537元；原告要求被告支付扣发的20个月工资计15480元，及扣发工资25%的经济赔偿金23399.20元，本院认为，原告提供的7张工资条复印件无被告公司公章或公司负责人签字，被告也不予承认，且该7张工资条复印件并不能准确反映被告扣发其20个月工资的情况。被告提供的2017年7月、8月两份工资表能反映出被告从原告2017年7月、8月工资中各扣774元的事实，而被告提出的扣款理由并不充分。故应由被告补发所扣原告2017年7月、8月工资1548元。原告要求的超出部分依据不足，本院不予支持；原告要求支付2017年9月之后的工资，因被告作出的解除劳动关系通知书时间是2017年9月15日，故被告依法应支付原告9月份工资。工资标准按原告离职前一个月的工资基数3870元确定。9月之后因双方劳动关系已依法解除，原告也再未到被告公司上班，所以被告无义务再支付其工资；原告要求判决由被告支付单方解除劳动合同的经济赔偿金56158.08元、支付2006年至2007年未签订劳动合同的双倍工资，及支付单方解除劳动合同的经济赔偿金112316.16元等请求，均依据不足，本院不予支持。
原告要求被告为其补缴2011年1月至2017年12月社会保险费的请求不属于人民法院民事案件的受案范围，不予审理。
被告石幢沟矿业公司要求判决不支付原告经济补偿金41403.60元的请求，不符合法律规定，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动法合同法》第三条、第三十条第一款，第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、由被告石幢沟矿业公司在本判决生效之日起15日内支付原告庾拥政解除劳动合同经济补偿44537元；
二、由被告石幢沟矿业公司在本判决生效之日起15日内支付原告庾拥政解除劳动合同一个月额外工资3870元；
三、由被告石幢沟矿业公司在本判决生效之日起15日内支付原告庾拥政2017年9月工资3870元；
四、由被告石幢沟矿业公司在本判决生效之日起15日内支付所扣原告庾拥政2017年7、8月工资1548元；
五、驳回原告庾拥政的其他诉讼请求；
六、驳回被告石幢沟矿业公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由被告洛南县石幢沟矿业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省商洛市中级人民法院。
审判员 刘剑龙
二〇一八年五月三日
书记员 杨 璞