陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)陕01民终8519号
上诉人（原审被告）重庆尚源建筑景观设计有限公司，住所地重庆市渝北区金开大道西段106号5幢1-1。
法定代表人刘志南，该公司总经理。
委托代理人刘德学，男，公司法务部长。
上诉人（原审原告）高旭莉，女，汉族，1987年6月1日出生，住西安市周至县。
委托代理人张金巧，甘肃笃厚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）重庆尚源建筑景观设计有限公司西安分公司,住所地西安市新城区幸福南路109号老钢厂设计创意产业园2号楼2-101号。
该公司负责人刘志南。
委托代理人刘德学，男，公司法务部长。
上诉人重庆尚源建筑景观设计有限公司（以下简称尚源公司）与上诉人高旭莉、被上诉人重庆尚源建筑景观设计有限公司西安分公司劳动争议纠纷一案，上诉人因不服西安市新城区人民法院(2017)陕0102民初1187号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理完毕。
原审法院经审理查明，高旭莉自2012年2月27日，应聘到尚源西安分公司处工作，职务为行政出纳，与重庆尚源公司签订劳动合同，每次签订合同的期限是两年，合同期限从2012年2月27日起至2018年2月26日止。高旭莉在尚源西安分公司处工作期间，由重庆尚源公司以转账的形式发放工资，尚源西安分公司为其交纳社保。高旭莉与重庆尚源公司2016年2月27日签订的劳动合同约定高旭莉的月基本工资为2606元每月。2016年10月18日尚源西安分公司员工吵架（原审被告尚源西安分公司认为系高旭莉引起）造成不良影响，2016年10月19日上午尚源西安分公司副总付美在尚源分公司会议上通知高旭莉办理离职交接手续，当日下午高旭莉在社交软件上和一个由高旭莉自己备注为尚源财务总监王文霖的人沟通，表示想去重庆尚源公司上班，备注为尚源财务总监王文霖的人回复高旭莉会有人和高旭莉交接工作。高旭莉自2016年10月20日起再未去尚源西安分公司上班，当日尚源西安分公司人事贾小汆短信通知高旭莉去公司办理离职交接手续，当日泾阳县妇幼保健计划生育服务中心诊断高旭莉自然流产。2016年10月26日高旭莉前往尚源西安分公司办理离职交接手续原审被告知已不需要办理，尚源西安分公司于2016年10月下旬为高旭莉办理了停保，重庆尚源公司也未支付高旭莉2016年10月份工资，随后高旭莉向西安市新城区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，西安市新城区劳动争议仲裁委员会于2017年1月9日作出新劳仲字（2016）179号裁决书，以高旭莉提供的均是电子信息部分截图，无法还原事件的全部内容，不能证明原审被告尚源西安分公司与其解除劳动关系，高旭莉不存在向高旭莉支付违法解除补偿金的情形为由，驳回高旭莉的仲裁申请，截止仲裁前重庆尚源公司和尚源西安分公司均未向高旭莉出具书面的辞退通知，2017年2月7日重庆尚源公司以高旭莉长期旷工为由，将高旭莉辞退，正式发出书面辞退通知，2017年2月8日重庆尚源公司按照高旭莉劳动合同上的联系方式向高旭莉邮寄送达辞退通知，该邮件2017年2月13日显示他人签收。庭审中，原审被告重庆尚源公司称其在仲裁调解过程中，要求高旭莉继续回重庆总公司上班，高旭莉拒绝，高旭莉也承认原审被告重庆尚源公司所述属实。
另，尚源西安分公司先后于2015年3月2日、2016年2月19日进行了公司行政管理制度、人事管理制度、项目生产设计流程培训，培训内容中包括将公司的8天年休假统一安排在春节假中，不再另行安排，以及公司员工入职满2年可以每年享受5天的旅游假等规定。两次培训高旭莉均有参加。
原审法院认为，高旭莉自2012年2月27日到原审被告尚源西安分公司处工作，但其实际是与重庆尚源公司签订的劳动合同、也是由重庆尚源公司给高旭莉发放工资，且尚源西安分公司是重庆尚源公司在西安的分支机构，不具有独立法人资格，故应认定高旭莉是和重庆尚源公司存在劳动关系。而高旭莉在庭审中向法庭提交的尚源西安分公司处人事贾小汆、副总付美等人的电子信息，要求高旭莉办理离职交接手续及其他证据证明原审被告与高旭莉解除劳动合同的事实，但因高旭莉提交的证据均是电子信息部分截屏图片，无法还原事件的全部内容，也无法相互印证，不能证明重庆尚源公司与高旭莉解除劳动合同的事实，且原审被告重庆尚源公司称其在仲裁调解过程中，仍要求高旭莉继续回重庆总公司上班。故应认定截止仲裁结束，高旭莉与重庆尚源公司仍存在劳动关系，重庆尚源公司不存在违法解除劳动合同，故不存在向高旭莉支付违法解除赔偿金的情形，因此高旭莉要求原审被告连带支付违法解除劳动合同的赔偿金34241.2元以及代通知金3424.12元的诉请于法无据，不予支持，鉴于原审被告重庆尚源公司已于2017年2月7日以高旭莉连续旷工为由，向高旭莉发出书面辞退通知，虽然高旭莉称其未收到解除通知的邮件，但因原审被告重庆尚源公司根据高旭莉与重庆尚源公司签订的劳动合同上确认的地址向高旭莉邮寄了该辞退通知，故邮件到达之日视为双方之间劳动关系解除，即于2017年2月13日邮件签收之日高旭莉与原审被告重庆尚源公司的劳动合同解除，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，重庆尚源公司应向高旭莉支付相当于一个月工资的经济补偿金2606元。因高旭莉与原审被告重庆尚源公司截至2017年2月13日仍存在劳动关系，且高旭莉在2016年10月份确实付出了劳动，原审被告重庆尚源公司应该向其支付工资，因此高旭莉要求原审被告重庆尚源公司向其支付2016年10月份工资2957.16元的诉请于法有据，予以支持，鉴于原审被告重庆尚源公司称与高旭莉仍存在劳动关系，并未解除，因双方产生纠纷，高旭莉未正常提供劳动，根据《陕西省企业工资支付条例》（2004）第二十四条第二款之规定，原审被告重庆尚源公司应按照西安市最低工资标准的75%向高旭莉支付2016年11月至2017年2月13日的生活费3845.36元（1480×75%×3＋1480÷28×13×75%＝3845.36）。关于高旭莉要求原审被告重庆尚源公司连带支付高旭莉工作期间的带薪年休假工资2334元的诉请，因重庆尚源公司的员工手册中明确规定公司年休假和春节假连休共计15天，其中春节假7天，年休假8天，除此之外公司有为员工安排5天的旅游假，故高旭莉的该项诉请于法无据，不予支持。关于高旭莉诉请要求重庆尚源公司为其办理社保转移手续以及失业保险手续，因双方之间劳动合同解除，原审被告应配合高旭莉办莉社保转移手续及失业保险手续，故高旭莉的该项诉请于法有据，原审法院予以支持。关于重庆尚源公司、尚源西安分公司共同辩称，高旭莉从2016年10月20日开始旷工，拒不接受公司处理，按照公司规定不应支付其10月份工资的辩称，因高旭莉在2016年10月1日至2016年10月19日付出了相应的劳动，重庆尚源公司应该支付相应的劳动报酬，故对于原审被告重庆尚源公司、尚源西安分公司的该项诉请于法无据，原审法院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第五十条、同时根据《陕西省企业工资支付条例》（2004）第二十四条第二款之规定，遂判决：1、原审被告重庆尚源建筑景观设计有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付高旭莉2016年10月份工资2957.16元、解除劳动合同的经济补偿金2606元以及2016年11月至2017年2月13日期间的生活费3845.36元总计计9408.52元。2、原审被告重庆尚源建筑景观设计有限公司西安分公司配合高旭莉办理社保转移和失业保险的相关手续。3、驳回高旭莉的其余诉请。
宣判后，高旭莉及重庆尚源公司均不服原审判决，向本院提起上诉。
高旭莉上诉称，原审法院认定事实不清，适用法律错误，重庆尚源公司实际已经解除了劳动关系，属于违法解除，应当承担违法解除的赔偿金。上诉人在职期间没有享受带薪年休假，应当支持带薪年休假工资2334元。上诉人离职后，对方一直没有支付上诉人2016年10月份工资，请求支付10月份工资2957.16元。并维持原判第二项。
被上诉人重庆尚源公司答辩称，其并未通知高旭莉解除劳动关系，高旭莉离职系自行旷工，因此不应支持高旭莉上诉请求。
被上诉人重庆尚源分公司答辩同意重庆尚源公司的意见。
上诉人重庆尚源公司上诉称，重庆尚源公司不应承担高旭莉离职的任何补偿责任，其对高旭莉离职并无过错，也没有通知过高旭莉离职。请求撤销原判，驳回高旭莉全部诉讼请求。
被上诉人重庆尚源分公司答辩同意重庆尚源公司的意见。
被上诉人高旭莉答辩称重庆尚源公司上诉理由不能成立。请求法院驳回其上诉请求，支持高旭莉的全部诉讼请求。
经审理查明，原审法院认定事实清楚，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。重庆尚源公司虽主张其并未解除与高旭莉之间的劳动关系，但高旭莉办理了工作交接手续，此后，重庆尚源公司再未支付高旭莉工资，也未通知高旭莉上班。并停缴了高旭莉的社会保险金，应视为重庆尚源公司对解除劳动关系的认可。重庆尚源公司主张办理离职交接手续系因另行安排高旭莉工作，该主张没有充分依据不能成立。重庆尚源分公司通知高旭莉解除劳动关系，理由不充分，应属于违法解除。重庆尚源公司应当就此承担违法解除劳动合同的赔偿金。原审判决支付高旭莉经济补偿金不当，应予改判。本院依据高旭莉离职前12个月均工资3424.12元，支持高旭莉2012年2月27日至2016年10月19日违法解除劳动合同赔偿金34241.2元。因高旭莉起诉仅主张了2016年10月工资，但一审判决却判令支付高旭莉2016年11月至2017年2月13日期间的生活费，超出了高旭莉仲裁和诉讼请求。原审判决支持高旭莉生活费没有法律依据。本院对该项予以撤销。重庆尚源公司已经安排高旭莉休年假，因此高旭莉主张未休年假的三倍工资于法无据，本院不予支持。高旭莉还主张重庆尚源公司应支付解除劳动关系的待通知金，但本案并不符合支付应当支付待通知金的情形，因此对高旭莉该项主张，本院不予支持。重庆尚源公司上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，原审判决存在错误，应予变更。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项之规定，判决如下：
一、维持西安市新城区人民法院（2017）陕0102民初1187号民事判决书第二项；
二、变更西安市新城区人民法院（2017）陕0102民初1187号民事判决书第一项“被告重庆尚源建筑景观设计有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告高旭莉2016年10月份工资2957.16元、解除劳动合同的经济补偿金2606元以及2016年11月至2017年2月13日期间的生活费3845.36元总计9408.52元。”为“被告重庆尚源建筑景观设计有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告高旭莉2016年10月份工资2957.16元、违法解除劳动合同的赔偿金34241.2元。”
三、驳回上诉人高旭莉其余诉讼请求。
四、驳回上诉人重庆尚源建筑景观设计有限公司其余诉讼请求。
一审案件受理费10元，由重庆尚源建筑景观设计有限公司承担5元，高旭莉承担5元；二审案件受理费10元，由重庆尚源建筑景观设计有限公司承担5元，高旭莉承担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娟
代理审判员 姜海燕
代理审判员 陈洁婷
二〇一七年九月十八日
书 记 员 王 琦