辽宁省���阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)辽01民终12546号
上诉人(原审被告)：魏雪雨，女，1987年12月5日出生，满族，住辽宁省新民市。
委托诉讼代理人：刘刚（魏雪雨丈夫），男，1987年4月8日出生，汉族，住辽宁省新民市。
被上诉人（原审原告）：辽宁金叶纸业有限公司，住所地新民市。
法定代表人：黄志源，该公司董事长。
委托诉讼代理人：高阳，男，1984年7月22日出生，汉族，住沈阳市皇姑区赤水街*号。
上诉人魏雪雨诉辽宁金叶纸业有限公司劳动争议纠纷一案，不服新民市人民法院(2016)辽0181民初3276号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员李娜担任审判长，审判员周海鹏、马晨光（主审）参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。
魏雪雨上诉请求：请求��复我方同辽宁金叶纸业有限公司之间的劳动关系，由辽宁金叶纸业有限公司为我方补缴社会保险及发放工资。
辽宁金叶纸业有限公司辩称：1、双方已经自愿签署解除劳动合同协议，对双方都产生约束力，该行为有效；2、魏雪雨作为适龄妇女，应该对自己的自身情况有了解。造成目前这种情况应当由其本人承担不利后果；3、本案为协商解除劳动合同，并非辽宁金叶纸业有限公司单方解除劳动合同，不适用“劳动合同法”第四十二条。
辽宁金叶纸业有限公司向一审法院起诉请求：2016年3月30日辽宁金叶纸业有限公司与魏雪雨签订《解除劳动合同协议书》，约定辽宁金叶纸业有限公司支付给魏雪雨19,815.06元，辽宁金叶纸业有限公司也按约定支付了相关的补偿。解除劳动合同后，魏雪雨告知辽宁金叶纸业有限公司其本人怀孕，要求恢复劳动关系，由于���宁金叶纸业有限公司与魏雪雨签订了《解除劳动合同协议书》，因此我公司拒绝恢复。魏雪雨又向新民市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求恢复劳动关系。2016年7月5日，新民市劳动人事争议仲裁院出具裁决书，要求恢复原魏雪雨劳动关系。由于辽宁金叶纸业有限公司、魏雪雨已经签订了《解除劳动合同协议书》，且魏雪雨提供的证据根本无法证明其怀孕的准确时间。我公司对新民市劳动人事争议仲裁院沈新劳人仲字[2016]122号仲裁裁决书不服，为维护魏雪雨的合法权益，现提出诉讼，请求法院判令：一、辽宁金叶纸业有限公司与魏雪雨不予恢复劳动关系二、诉讼费由魏雪雨承担。庭审时辽宁金叶纸业有限公司变更了第一项诉讼请求，变更为：请求确认2016年3月30日后辽宁金叶纸业有限公司与魏雪雨不存在劳动关系。
一审法院认定事实：2011年6月30日，辽宁���叶纸业有限公司与魏雪雨签订劳动合同，约定合同期限为三年，自2011年7月1日起至2014年7月31日至，双方约定魏雪雨在生管部门从事原物料管理工作。2012年10月22日，辽宁金叶纸业有限公司、魏雪雨重新签订劳动合同，合同期限自2012年11月1日至2015年11月30日，魏雪雨工作岗位为品管部门的品管岗位。2015年10月30日，辽宁金叶纸业有限公司、魏雪雨再次重新签订劳动合同，合同期限自2015年12月1日至2018年11月30日，工作岗位仍然是品管部门的品管岗位。
另查明，2016年3月30日，辽宁金叶纸业有限公司、魏雪雨签订《解除劳动合同协议书》，协议约定双方劳动合同自2016年4月1日解除，辽宁金叶纸业有限公司向魏雪雨支付一次性经济补偿金人民币19,815.06元。魏雪雨自2016年3月31日起未来辽宁金叶纸业有限公司上班。辽宁金叶纸业有限公司为魏雪雨支付了2016年3月份整月工资。辽宁金叶纸业有限公司、魏雪雨解除劳动合同前，魏雪雨已经知晓辽宁金叶纸业有限公司将与其解除劳动关系。辽宁金叶纸业有限公司未进行经济性裁员。
又查明，魏雪雨有月经不调史，曾在2015年11月、12月，2016年1月、3月到辽宁中医院就诊。2016年4月19日，魏雪雨去新民市妇婴医院进行早孕检查，确诊已经怀孕。2016年4月28日魏雪雨到新民市妇婴医院做B超造影，新民市妇婴医院确认魏雪雨怀孕约6周。
再查明，2016年5月5日，魏雪雨以申请人身份向新民市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求恢复与被申请人辽宁金叶纸业有限公司之间的劳动关系，补发解除劳动合同期间工资和社会保险，并同意返还被申请人给付的解除劳动合同补偿款19,815.06元。新民市劳动人事争议仲裁委员院做出沈新劳人仲字[2016]122号仲裁裁决书，裁决：一、恢复申请人与被申请人之间的劳动关系；二、申请人将领取的各项经济补偿金返还给被申请人公司，之后由被申请人为申请人补缴解除期间的社会保险及发放工资。辽宁金叶纸业有限公司不服上述裁决，起诉请求确认辽宁金叶纸业有限公司、魏雪雨之间自2016年3月30日之后不存在劳动关系。
一审法院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违法法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺骗、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中辽宁金叶纸业有限公司与魏雪雨就解除劳动合同事宜于2016年3月30日达成一致，辽宁金叶纸业有限公司在与魏雪雨签订解除劳动合同协议书时并无欺诈、胁迫或乘人之危等情形，故辽宁金叶纸业有限公司、魏雪雨签订的解除劳动合同协议书合法有效。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”前述法律规定还规定，当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中魏雪雨与辽宁金叶纸业有限公司签订解除劳动合同协议书前，已经知道双方即将解除劳动关系事宜，在辽宁金叶纸业有限公司、魏雪雨双方正式签订解除劳动合同协议书时，魏雪雨对解除劳动关系协议书的内容及经济补偿金的数额均未提出异议，且在解除劳动合同协议书中明确载明“经协商一致订立本《解除劳动合同协议书》”，魏雪雨作为完全民事行为能力人，对该协议中的上述文字应当具有正确的理解能力，应当知道该协议书签订后的法律后果，如果魏雪雨��“协商一致”不予认同，完全可以拒绝签订解除劳动合同协议书，魏雪雨在解除劳动合同协商书上签字的行为，应视为魏雪雨对“协商一致”的认可，故辽宁金叶纸业有限公司、魏雪雨之间应为协商一致解除劳动合同，而非魏雪雨单方解除劳动合同。依据法律规定，协商解除劳动合同的，解除劳动合同的协议效力不受劳动者是否怀孕的约束，辽宁金叶纸业有限公司、魏雪雨之间的劳动合同已解除，因辽宁金叶纸业有限公司为魏雪雨开具了2016年3月份整月的工资，且在解除劳动合同协议书中明确约定劳动合同自2016年4月1日起解除，故原、魏雪雨之间应当自2016年4月1日起不存在劳动关系。
关于魏雪雨抗辩其在签订解除劳动合同协议书时存在重大误解的问题。一审法院认为，本案中魏雪雨虽然在与辽宁金叶纸业有限公司签订解除劳动合同协议前已经怀孕，但其��孕的客观事实辽宁金叶纸业有限公司并不知情，无论辽宁金叶纸业有限公司与魏雪雨协商解除劳动合同还是辽宁金叶纸业有限公司单方解除劳动合同，辽宁金叶纸业有限公司均无法定或约定义务对魏雪雨先行进行体检，之后再行做出是否与魏雪雨解除劳动合同的意思表示，辽宁金叶纸业有限公司在与魏雪雨解除劳动合同的整个过程中过错。另依据《最高人民法院关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见（试行）》第七十一条:“行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的，可以认定为重大误解。”魏雪雨虽在不知自己怀孕的情况下与辽宁金叶纸业有限公司签订了解除劳动合同协议书，但实际并不影响魏雪雨对协商解除劳动合同行为性质的认识和判断，��不会造成对对方当事人认识的错误，其签订解除劳动合同协议书并不构成重大误解，故魏雪雨的抗辩主张不予采信。关于魏雪雨主张由辽宁金叶纸业有限公司为期补发工资及补缴保险的抗辩主张，因辽宁金叶纸业有限公司、魏雪雨之间的劳动关系已经解除，故该抗辩主张不予采信。
综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款，《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见（试行）》第七十一条之规定，判决：原告辽宁金叶纸业有限公司与被告魏雪雨之间自2016年4月1日起不存在劳动关系。案件受理费10.00元，由被告魏雪雨承担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一���法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于魏雪雨提出恢复其同辽宁金叶纸业有限公司之间的劳动关系并由辽宁金叶纸业有限公司为其补缴社会保险及发放工资的主张，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案中魏雪雨同辽宁金叶纸业有限公司签订《解除劳动合同协议书》，该协议已经生效且双方履行完毕。虽然魏雪雨主张因其签订协议后发现怀孕，所以依劳动合同法第四十二条规定不应当解除劳动合同，魏雪雨应当恢复魏雪雨其同辽宁金叶纸业有限公司劳动关系，但《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定并未排除依第三十六条解除劳动合同的情形，魏雪雨亦没有其他证据证明其在签订《解除劳动合同协议书》时非本人真实的意思表示，该协议应为有效，虽然魏雪雨提出签订该解除劳动关系协议属于重大误解，但《最高人民法院关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见（试行）》第七十一条:“行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的，可以认定为重大误解。”魏雪雨虽在不知自己怀孕的情况下与辽宁金叶纸业有限公司签订了解除劳动合同协议书，但实际并不影响魏雪雨对协商解除劳动合同行为性质的认识和判断，更不会造成对对方当事人认识的错误，其签订解除劳动合同协议书并不构成重大误解。同时该结合魏雪雨在签订解除劳动合同协议后其相关社会保险已经连续缴纳的事实，该解除劳动合同协议并未造成其实质损失，故原审法院判决并无不当，对于魏雪雨该项上诉请求本院不予支持。
综上所述，魏雪雨的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人魏雪雨负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 娜
审判员 周海鹏
审判员 马晨光
二〇一七年二月七日
书记员 康 赦