辽宁省沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0114民初2127号
（2017）辽0114民初2126号
原告（并案被告）：曹智慧，女，汉族，现住沈阳市和平区。
被告（并案原告）：沈阳国际汽车城开发有限公司，住所地沈阳市于洪区。
法定代表人：魏斌，系该公司董事长。
委托代理人：韩梅、李雯，系辽宁广嘉律师事务所律师。
曹智慧与沈阳国际汽车城开发有限公司（以下简称“汽车城”）互为原、被告劳动争议纠纷两案，经沈阳市中级人民法院发回重审，我院依法由审判员杨洋担任审判长与人民陪审员赵艳春、刘亭亭重新组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告曹智慧，被告汽车城的委托代理人韩梅、李雯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告曹智慧(并案被告)向本院提出诉讼请求：请法院判决：1、被告支付拖欠工资115000元及25%经济补偿金28750元，共计143750元；2、支付2013年5月至2016年2月住房公积金13600元；3、付2013年5月至2016年2月解除劳动合同经济补偿金90000元；4、支付2015年8月16日至2016年1月20日生育津贴77758.62元。事实和理由：原告于2013年5月7日入职被告单位，自2014年3月1日起任成品控制部副经理。双方签订劳动合同补充说明中约定原告工资总额15000元，原告在岗工作至2016年2月29日，通过原告向被告递交的解除合同申请和被告为原告缴纳各项保险的截止时间可以确定该事实，被告单位无任何理由拖欠员工的工资，符合法律规定给付25%经济补偿金的规定，有部分月份给付部分工资并不能免除其该承担的责任，以及证明被告不是恶意拖欠。
被告汽车城辩称（并案原告）：原告在工作期间违法违纪，原告在职期间的劳动报酬已经全额支付，生活生育津贴也已经支付，被告不拖欠原告工资不同意给付。公积金不属于社会保险范围，而属于单位福利，双方签劳动合同时，没有约定，所以不同意给付。经济补偿金因劳动合同系原告提出解除劳动合同，根据劳动部的规定劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。生育津贴裁决是错误的，生育津贴按法律规定社保打回单位的数字额为23702.6元，而并非裁决的7万余元。
并案原告（被告）汽车城向本院提出诉讼请求：请求法院判决不在支付给原告劳动报酬。事实和理由：被告诉原告劳动合同纠纷案件由沈阳市劳动仲裁裁决，该裁决中第一项，由原告向被告支付劳动报酬、生育津贴、经济补偿金，原告认为是错误的，本案的事实是被告在工作期间违法违纪，原告以此理由辞退被告，不应承担经济补偿金，其在职期间应得的劳动报酬已经全额支付，生育生活津贴也已经支付，因此仲裁委所确认的该项情况不是事实，企业属于经济组织，审核公司的员工是否适合本职工作是企业的权利。
并案被告曹智慧辩称：请求驳回原告的诉讼请求，经现有证据确认，原告拖欠被告工资，应补发工资。生育津贴是被告应享受的待遇，应得到支持。被告请求与单位解除劳动合同的原因是单位拖欠工资，依据劳动法规定，单位应支付经济补偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告曹智慧原系被告沈阳国际汽车城开发有限公司单位员工，从事招标合约工作。在双方签订的劳动合同中约定的原告的工资标准为5000元/月。在双方签订的劳动合同补充说明的第九款关于工资（薪金）结构中约定，工资结构为基本工资+岗位工资+全勤工资+绩效工资，总额为15000元，其中明确约定基本工资为5000元，岗位工资、全勤工资、绩效工资处均为空白。2014年3月7日，被告出具关于曹智慧同志任职通知，聘任曹智慧为成本控制部副经理，全面负责招标合约工作及成本控制部工作。
原、被告在庭审中一致认可，被告单位向原告发放工资分为两次支付。2015年1月被告在扣除保险后向分别向原告支付4336.16元及10000元、2015年2月被告在扣除保险后向分别向原告支付4421.5元及10000元、2015年3月被告在扣除保险后向分别向原告支付4382.70元及10000元、2015年4月被告在扣除保险后向分别向原告支付4421.5元及10000元。自2015年5月至2015年11月，被告每月向原告支付4445.75元。2015年12月之后未向原告支付工资。
2014年12月30日，被告公司沈阳国际汽车城开发有限公司制定绩效考核制度，该制度中规定考核结果为A级绩效工资增加10%发放；考核结果B级绩效工资100%发放；考核结果C级绩效工资60%发放；考核结果D级不予发放工资。
另查明，2015年10月8日，沈阳市社会医疗保险管理局铁西分局制作了曹智慧2015年10月生育生活津贴给付表，该表中载明子女出生日期为2015年8月16日，单位上年度职工月平均工资为4563元，享受津贴天数为158天，发放金额为23702.6元。2016年3月20日，沈阳市社会医疗保险管理局向被告账户存入曹智慧生育津贴23702.6元。2016年度政府公布单位上年度职工月平均工资为4959元。
2016年2月23日，原告以被告长期未能支付工资及未足额缴纳保险为由，向被告提交离职申请书。2016年2月25日被告单位员工薛磊签收该离职申请书。
再查明，原告于2016年2月25日到市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求仲裁，请求事项为：1.支付2015年5月至2016年2月拖欠工资115000元及25%经济补偿金28750元；2.支付2013年5月至2016年2月住房公积金13600元；2.支付2013年5月至2016年2月解除劳动合同经济补偿金90000元；4.补缴2016年1月至2016年2月社会保险（养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费）；4.支付2015年8月16日至2016年1月20日生育津贴23702.6元。
2016年5月17日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会做出沈劳人仲字[2016]232号仲裁裁决书，裁决本案被告在该裁决生效之日起十五日内支付本案原告以下款项：1.2015年5月至2018年8月15日期间劳动报酬差额23192.35元（15000元+15000元+15000元+15000元÷21.75天×10天-4421.5元-9900元-10000元-4382.7元）；2.生育生活津贴77758.62元（15000元/月×5个月+15000元/月÷21.75天×4天）；3.2013年5月至2016年2月23日期间经济补偿金45000元（15000元/月×3个月）；并对原告的其他仲裁申请事项不予支持。原、被告对该裁决不服，均向本院提起诉讼。
本院认为，劳动者的合法权益得到法律保护。劳动者有取得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利。依法定立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。在本案中，原、被告协商一致签订了劳动合同，原、被告均应按照劳动合同约定履行自己的义务。
关于原告的工资标准问题，在原、被告签订的劳动合同补充说明的第九款关于工资（薪金）结构中约定，工资结构为基本工资+岗位工资+全勤工资+绩效工资，总额为15000元，其中明确约定基本工资为5000元，岗位工资、全勤工资、绩效工资处均为空白，结合原告入职之后至2015年4月之间的工资发放情况可以认定原告工资应为15000元/月，其中包括基本工资为5000元。
关于原告的离职时间，因原告已向单位提出离职申请，且单位工作人员已经签收，故原告提交离职日期的时间，即2016年2月25日为原告离职日期。关于被告提出原告2015年12月24日未上班的主张，依据被告提交的考勤记录显示，2015年12月24日一直到2015年年末，原告一直有考勤记录，故被告该主张本院不予支持，故被告应支付原告工资至2016年2月25日。
关于被告是否欠付原告工资的问题，被告主张2015年5月-2015年11月，因原告工作不符合公司绩效考核制度，故只能发放5000元，但被告未提供绩效考核内容及考核结果，直接扣发原告工资10000元无事实依据，被告应向原告补发2015年5月-2015年11月每月10000元工资，共计70000元。除补发上述工资外，原告实际在被告处工作至2016年2月25日，被告还应支付原告2015年12月至2016年2月25日的工资42500元（2015年12月工资15000元+2016年1月工资15000元+2016年2月工资15000元/月÷30天×25天）。
关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金，因被告未及时足额支付工资，原告提出解除劳动合同，故被告应支付解除劳动合同经济补偿金。我国《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民城府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告的月平均工资为15000元，用人单位所在沈阳市人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为4959元，原告在被告处工作已满两年六个月以上，经济补偿的标准为3个月的工资计算，故被告应向原告支付44631元（4959元×3倍×3月）元经济补偿金。
关于原告主张的25%的经济补偿金，因无法律依据，故该主张本院不予支持。
关于原告主张的2013年5月至2016年2月住房公积金的主张，因住房公积金不属于劳动争议受案范围，故该主张本院不予审理。
关于原告主张的生育津贴，生育津贴是指对职业妇女因生育或流产而离开工作岗位而中断收入时，按照生育保险的法律、法规给予定期支付现金的一项生育保险待遇。生育津贴与产假期间的工资不能同时享受，当生育津贴不足以发放员工工资时，单位要负责补足员工的工资。本案中，因生育津贴低于原告应得工资标准，故被告应补齐原告工资与生育津贴差额部分。因被告未提供充分证据证明其已将生育津贴发放给原告，故被告按原告工资标准发放工资即可。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、沈阳国际汽车城开发有限公司于本判决生效之日起十日内给付曹智慧拖欠工资112500元；
二、沈阳国际汽车城开发有限公司于本判决生效之日起十日内给付曹智慧解除劳动合同经济补偿金44631元；
三、驳回曹智慧其他讼诉请求；
四、驳回沈阳国际汽车城开发有限公司的诉讼请求。
如果沈阳国际汽车城开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案件受理费共计20元，保全费1520元，由沈阳国际汽车城开发有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨 洋
人民陪审员 赵艳春
人民陪审员 王亭亭
二〇一七年六月二十一日
书 记 员 黄凌艳