新乡市卫滨区人民法院
民 事 判 决 书
2016年度豫07**民初1194号
原告南建平
委托代理人张光平，河南瑞源律师事务所律师
被告河南省新乡宾馆
法定代表人陈宏，总经理
统一社会信用代码
地址新乡市平原路中段33号
委托代理人薛媛媛
委托代理人孙霞，河南豫北律师事务所律师
原告南建平诉被告河南省新乡宾馆劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告南建平及委托代理人张光平、被告河南省新乡宾馆的委托代理人薛媛媛、孙霞均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告南建平诉称：新乡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）裁定认定事实不清，适用法律错误，具体如下：1、被告违法解除劳动关系证据确凿，但仲裁委却不认定。被告解除劳动关系的依据是原告旷工，违反单位规章制度，但是被告并未举证证明，因此被告解除劳动关系违法。首先，单位的规章制度不符合法律规定，不能作为解除劳动合同的依据，被告提供的规章制度并没有经过工会通过，且被告也不能证明通知原告，因此不能作为解除劳动关系的依据。其次，仲裁委认定原告存在旷工情形的证据是被告提供的2015年3月至5月的考勤表，但是该考勤表上并没有原告的名字，不能证明原告旷工。真实情况是被告不为原告安排工作岗位，因此考勤表上也就没有原告的名字，因此，原告不存在旷工的情况。再次，基于原告不存在旷工的情形，因此被告的送达程序也就失去了意义，同时被告的送达程序也违反法律规定。2、原告提出证据证明被告单方基于原告停薪留职的决定，且被告对该证据真实性予以认定，因此可以认定被告违法对原告停薪留职，应当支付停薪留职期间已支付的工资同最低工资标准之间的差额。3、依据被告提供的证据，报纸公告为2015年6月2日，即使被告解除劳动合同关系有依据，则劳动关系应当从2015年6月2日起解除，对于2015年6月2日之前应当支付的报酬被告应当支付，但是仲裁委却未予认定。故起诉至法院，要求：1、确认被告违法解除劳动关系，并判令被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金54400元。2、判令被告支付原告2008年8月至2014年8月工资差额共计69980元。3、被告向原告支付自2015年4月1日起至2015年12月31日的工资25600元。4、被告为原告补交2015年6月1日起的社会保险（包括生育、养老、医疗、工伤）。
被告河南省新乡宾馆辩称：原告南建平从2008年起未上班，原告未向被告提供劳务，被告不应当支付原告2008年8月至2014年8月的工资差额。2015年3月28日被告通知原告返岗上班，原告收到通知后仍未上班，旷工长达15天之久，被告依据法律规定及本单位规章制度，依法解除劳动合同，故不应当支付经济补偿金。2015年4月1日至2015年12月31日原告已不是被告单位的职工，被告不应当向原告发放期间的工资，也没有义务再为其缴纳社会保险。
原告向本院提交的证据材料有：1、仲裁裁决书一份，证明该案已经过仲裁前置程序，2、工资查询详单一份，证明原被告之间存在劳动关系，3、2008年9月8日被告单位通知一份，证明从2008年起被告单方面对原告停薪留职，每月实际发放工资是300元。
被告向本院提交证据材料有：1、公司规章制度及公示照片四张，证明公司制订的规章制度符合法定程序，2、2015年3月28日公司内部办公会议纪要及通知书一份，证明被告与原告解除劳动关系的事实，3、特快专递邮单，证明2015年会议记录下达后，被告通知原告要求返岗的通知书，4、2015年3月至5月考勤表，证明原告无书面的停薪留职协议，被告通知原告2015年4月15日前返岗，原告于4月14日上午到人事劳资科报到，此后未再到公司上班，5、解除劳动合同通知书和工会决定书各一份，证明被告因原告旷工于2015年4月30日与原告解除劳动关系，事实清楚，程序合法，6、特快专递回执单两份以及报纸公告一份，证明已将解除劳动合同通知书依法送达原告，7、劳动仲裁裁决书一份，证明仲裁裁决是合法合理的。
经庭审质证，被告对原告提交的1号证据真实性无异议，对2号证据真实性没有异议，对证明目的有异议，是被告内部的一个通知，原被告之间没有签订停薪留职协议，对3号证据真实性无异议，本院认为原告提交的证据真实有效、和本案有关联性，本院予以确认。原告对被告提供的1号证据中的公章制度真实性无异议，该规章制度是2010年6月份制定，是否是现今执行的规章制度并不清楚；1号证据中照片四张真实性和证明目的有异议，仅仅是纸打印的，随时都可以上墙，也没有加盖被告公司公章，不能反映公示位置，因此不能证明该规章制度已经通知原告；对2号证据真实性有异议，没有任何被告公司的公章，且该会议纪要反映的事实与实际情况不符；对3号证据真实性有异议，原告并没有收到该证据；对4号证据真实性有异议，因为同仲裁时提交的考勤表不一致；对5号证据真实性无异议；对6号证据中的特快专递证明目的有异议，不能证明原告收到该决定书，对6号证据中的报纸公告真实性无异议；对7号证据真实性无异议，本院认为被告提交的证据真实有效、和本案有关联性，本院予以确认。
依据上述有效证据及庭审，可以查明以下事实：
原告南建平1998年6月到被告河南省新乡宾馆处工作，在宾馆旅游部担任司机。2008年9月份被告人事劳资部通知上显示：“原告从2008年8月份起执行停薪留职工资，月工资300元”，300元一直发放到2014年8月。被告于2015年3月28日邮寄通知原告于2015年4月15日前返岗上班，逾期不来根据宾馆员工手册第七章第四条给予除名，并与其解除劳动关系。2015年4月14日上午原告到被告人事劳资处报到，此后未再到被告处工作。2015年4月29日被告工会委员会决定：“原告严重违反劳动纪律，根据《劳动合同法》第三十九条规定，报新乡宾馆工会讨论同意，河南省新乡宾馆与南建平解除劳动合同”。2015年4月30日被告作出《关于解除南建平劳动合同》的新馆字（2015）29号文件：“决定解除与原告的劳动合同”。2015年4月30日和5月20日被告分别向原告邮寄解除劳动合同通知，2015年6月2日被告在中国劳动保障报上公告：“南建平，因你连续旷工超过15日，根据《劳动合同法》第三十九条规定和宾馆《员工手册》规定，经宾馆领导研究并报工会同意，已解除与你的劳动合同，特此通告”。原告认为被告违法解除劳动关系，于2015年12月31日向新乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认被告违法解除劳动合同关系，并支付违法解除劳动关系的经济赔偿金54400元（54400元是按国家最低工资标准乘以工作年限、乘以两倍）。2、被告支付原告2008年8月至2014年8月工资差额共计69980（69980元是按停薪留职前一个月工资大约1240元减去发的300元相加后计算的）。3、被告向原告支付自2014年9月1日起至2015年12月31日的工资14400元（14400元是按国家最低工资标准乘以9个月）。4、被告为原告补交2015年6月1日起是社会保险包括（生育、养老、失业、医疗、工伤），该委员会于2016年5月4日作出新劳人仲案字（2016）第015号仲裁裁决书裁定驳回原告的申请事项，原告不服该裁定，向本院提起诉讼。
本院认为：按照劳动法及劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系，在双方劳动关系存续期间，用人单位与劳动者均应当履行双发约定的义务。因原告从2015年4月15日起未到被告处上班，连续旷工超过15天，违反被告单位的规章制度，被告依据规章制度解除与原告的劳动合同关系，符合法律规定，故原告要求确认被告解除劳动合同关系违法，并支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，没有事实与法律依据，本院不予支持。工资是劳动报酬，工资是根据劳动者向用人单位提供劳动的数量和质量计算的。因原告自2008年8月起未再为原告提供劳动，故原告要求被告支付2008年8月至2015年12月的工资及工资差额的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告要求被告补缴2015年6月1日后的社会保险的诉讼请求，不属于法院的受理范围，本院不予处理。依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、三十条之规定，判决如下：
驳回原告南建平的诉讼请求。
诉讼费10元，由原告南建平承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于新乡市中级人民法院。
审判长 ：李新伟
审判员 ：张红丽
审判员 ： 邹 媛
二〇一六年九月十四日
书记员 ： 张 洁