河南省驻马店市驿城区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)豫1702民初1104号
原告吕宗臣，男，1983年6月20日出生，汉族，住河南省泌阳县。
委托代理人刘鑫原，河南尚成律师事务所律师。
被告驻马店市新家园房地产开发有限公司。住所地：驻马店市文明大道与通达路交叉口。统一社会信用代码91411700719175020B。
法定代表人宋军民，总经理。
委托代理人张力、刘朋飞，河南华珠律师事务所律师。
原告吕宗臣与被告驻马店市新家园房地产开发有限公司（以下简称新家园公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吕宗臣及委托代理人刘鑫原，被告新家园公司的委托代理人刘朋飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吕宗臣诉称，原告吕宗臣自2009年1月开始在被告新家园公司处上班，被告一直未为本人缴纳社会保险，也没有签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。原告多次要求被告缴纳法律规定的各种保险，被告迫于无奈于2013年4月才为原告吕宗臣低额缴纳部分险种，缴费时断时续。2016年1月，被告无故拖欠原告工资，原告继续去被告处上班，并且讨要提成和工资，被告均推脱、迟迟不兑现。2013年4月29日，根据被告新家园公司“翡翠营销100计划”之五销售激励政策：总提销售额的1.5%（置业顾问0.6%、主管0.3%、经理0.4%、营销经理0.2%），原告作为销售经理，对于所有销售房源的总额享受0.4％的提成，并于2014年6月2日制作报表报批被告支付工资提成。期间，原告曾多次向被告催要，并多次联系被告处工作人员王峰催要原告所应得的提成。综上，驻马店市劳动争议仲裁委员会驻劳人仲案[2017]321号仲裁裁决书缺乏事实和法律依据。请求依法判决：1、被告向原告支付拖欠翡翠100（31#楼）销售提成169772元；2、被告支付拖欠工资共计120000元；3、被告支付双倍工资共计110000元；4、支付经济补偿金100000元；5、被告为原告补缴2009年1月至2017年12月期间的养老、失业、工伤、医疗等社会保险费，并办理转移手续；6、被告支付双方劳动关系存续期间没有为原告应缴未缴失业保险费导致原告无法享受失业保险待遇造成的损失共计25120元；7、本案诉讼费由被告承担。
被告新家园公司辩称，1、2013年4月17日，原告与被告签订劳动合同，合同期限2年。2015年4月17日，因劳动期限届满，劳动合同终止，双方不再存在劳动关系。原告若对劳动关系存有争议，应在劳动合同期限届满1年内，申请劳动仲裁。而原告在2017年11月3日才申请仲裁，早已超过法律规定的仲裁时间，仲裁裁决驳回原告的仲裁请求，认定事实清楚，依法应予以维持。2、原告起诉超过原仲裁请求及范围，增加了独立的劳动争议，剥夺了被告的仲裁答辩权，违反了劳动争议仲裁前置的程序，依法应予驳回。3、2013年4月17日，劳动合同签订后，被告按照双方合同约定，按时为原告缴纳社保、发放了工资，原告要求支付拖欠工资、双倍工资、经济补偿金无事实和法律依据，依法不应支持。4、2013年4月17日之前原告与被告不存在劳动关系，2015年4月17日之后，因劳动期限到期，劳动关系解除。原告要求补缴2009年1月-2017年12月的社保，依法不应支持。请求未按时缴纳社保的损失，没有任何证据证明。5、2008年8与19日，被告与郑州智博签订营销推广合同。2009年6月30日，签订销售代理委托协议，被告将东高国际及翡翠国际项目的销售发包给郑州智博，由郑州智博全权负责上述两小区的销售工作。原告诉称其作为销售经理，明显与实际不符。被告在将销售发包后无权任命任何人担任销售经理，故该销售佣金发放与被告无关，关于原告要求发放翡翠100写字楼的佣金，与实际不符。该写字楼在建设西单元时，即于2009年6月30日以团购的形式由第三人整体予以购买。2016年1月20日、4月27日、4月28日由个人进行购买东单元，翡翠100没有委托任何单位和个人进行出售，原告提供的销售明细以及销售付款方式均与实际不符，翡翠100截止目前还不能办理银行按揭，不存在佣金提成。原告要求支付翡翠100销售提成。依法不应支持。
经审理查明，吕宗臣仲裁时陈述于2009年3月至2016年2月1日期间在新家园公司工作，双方形成了事实劳动关系。吕宗臣于2016年2月2日离职。新家园公司已为吕宗臣缴纳2013年4月至2015年10月及2016年1月、2月的养老保险费。诉讼期间，吕宗臣提供有如下证据：①工作证，载明任职于东高国际销售部销售经理；②荣誉证书，证明2012年1月18日吕宗臣在2011年度工作中被新家园公司评为优秀员工；③个人所得税完税证明，证明新家园公司吕宗臣2009年度向驻马店地税局应税所得25元；④企业养老保险个人权益单，证明新家园公司吕宗臣的养老保险缴费情况；⑤新家园公司[2013]007号文《关于吕宗臣等同志的任职通知》，证明新家园公司于2013年12月9日通知免去吕宗臣东高国际销售部经理一职，免去于一文翡翠国际销售部经理一职，任命吕宗臣为翡翠国际销售部经理。吕宗臣还提供有：⑥2012年5月17日经总经理王峰签字的《翡翠100营销方案》和《翡翠100销售部翡翠国际剩余房源推广方案》；⑦《翡翠100营销计划》；⑧新家园公司翡翠100销售部于2013年10月23日制作的《签呈表》；⑨对外签订合同责任签；⑩翡翠100销售部月份结佣明细；?经总经理王峰签字的清盘广告；?认购协议；?工商银行驻马店开发区支行交易明细（卡号62×××04、开户时间2010年1月27日）；?中原银行客户明细对账单（客户吕宗臣、交易时段2013年7月1日-2018年2月5日）；?视频录像一份。另吕宗臣申请的?证人王某、姚某出庭作证，证明与吕宗臣一起工作的情况。
另查明，新家园公司认可与吕宗臣自2013年4月17日至2015年4月17日存在事实劳动关系。2014年12月19日至2017年11月24日，新家园公司法定代表人为宋军民，同时，宋军民也是新家园公司的总经理。新家园公司（甲方）提供如下证据：①2008年8月19日与郑州智博行房地产顾问有限公司（乙方)签订的《全程营销推广合同》，内容为乙方承接甲方所开发东高国际花园项目、翡翠国际项目的营销推广工作，合作期限2008年8月20日起至2009年8月19日；②2009年6月30日与郑州智博行房地产顾问有限公司（乙方)签订的《销售总代理委托协议书》，内容为甲方委托乙方进行销售总代理的项目分别为东高国际花园、翡翠国际、四季花城，乙方康新峰任甲方各项目营销总经理，自2009年7月份起营销团队人员的工资及奖金由乙方承担，2009年6月30日以前销售人员的工资及奖金由甲方支付，2010年的销售目标双方届时在2009年12月份另行签订补充协议约定等；③四份与第三人签订的《商品房买卖合同》。
还查明，2017年11月3日，吕宗臣与新家园公司因社会保险、经济补偿和双倍工资等纠纷向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、新家园公司支付赔偿金42000元；2、新家园公司支付双倍工资36000元；3、新家园公司支付经济补偿金12000元，补缴2009年3月1日至2013年4月17日之间的医疗、养老、工伤和失业保险费；4、支付拖欠的销售提成169772元；5、支付拖欠的工资3107元。2017年12月11日，该委作出驻劳人仲案字【2017】321号仲裁裁决书，裁决：驳回吕宗臣的仲裁请求。后吕宗臣对该裁决不服，于法定期间向本院提起起诉。
上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。
本院认为，本案原、被告对于双方存在劳动关系的事实并无异议。原告吕宗臣陈述其于2009年3月到被告新家园公司处工作，后于2016年2月2日不再到被告处工作，该陈述有荣誉证书、个人所得税完税证明、企业养老保险个人权益单、任职通知、工商银行交易明细等证据相互印证，本院予以支持。被告不予认可，并提供了与第三方签订的全程营销推广合同，但合同约定的合作期限为2008年8月20日起至2009年8月19日，以及销售总代理委托协议书，虽约定自2009年7月份起营销团队人员的工资及奖金由第三方承担，但对于2010年的销售目标由双方在2009年12月份另行签订补充协议约定，未能证明2010年1月以后营销团队人员的工资及奖金发放情况，故并不足以否定原告上述证据的证明力。因此，本院认定双方劳动关系存续期间为2009年3月至2016年2月1日。被告新家园公司未为原告吕宗臣缴纳社会保险的做法违反了《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。依法为职工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，故被告新家园公司应为其补缴2009年3月至2013年3月、2015年11月、12月养老保险费以及2009年3月至2016年2月1日期间的工伤、医疗、失业保险费，不含个人缴纳部分。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因双倍工资是法律对用人单位未签订劳动合同的惩罚，而非劳动报酬，应当受到仲裁时效的限制。原告吕宗臣关于双倍工资的请求已超过仲裁时效，本院不予支持。吕宗臣陈述离职原因系根据被告QQ工作群通知后就不再上班，不能提供充分证据证明，其请求的经济补偿及失业损失不予支持。原告吕宗臣申请仲裁时请求支付拖欠的2016年1月份及2月1日的工资3107元，起诉时请求支付拖欠工资120000元，对于请求增加数额的部分未作出合理解释说明；且根据其提供的银行交易明细，不能证明新家园公司未及时支付工资；另外，结合其系销售部员工身份、工资存在不固定性，该项请求无法予以支持。原告吕宗臣提供的翡翠100销售部月份结佣明细系复印件也无被告签章，无法核实其真实性，故本院不予采信，其请求支付拖欠翡翠100（31#楼）销售提成169772元缺乏事实依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、限被告驻马店市新家园房地产开发有限公司于本判决生效后十日内为被告吕宗臣补缴2009年3月至2013年3月、2015年11月、12月的养老保险费以及2009年3月至2016年2月1日期间的工伤、医疗、失业保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告驻马店市新家园房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。并自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王继伟
审 判 员 康 兵
人民陪审员 赵培东
二〇一八年四月二十六日
书 记 员 范艳敏