山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鲁01民终7592号
上诉人（原审原告）：陈立阳，男，1987年9月19日出生，汉族，居民，住山东省东阿县。
委托诉讼代理人：郭艳青，北京市盈科（济南）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：山东银座信息科技有限公司，住所地济南高新区新泺大街888号东楼10层、11层办公区。
法定代表人：布廷现，执行董事。
委托诉讼代理人：董懿，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：张燕，女，该公司员工。
上诉人陈立阳因与被上诉人山东银座信息科技有限公司（以下简称银座科技公司）劳动争议一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院（2017）鲁0191民初1034号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
陈立阳上诉请求：1.撤销一审判决，改判银座科技公司支付陈立阳解除劳动合同的经济补偿金11824.2元及未足额发放的工资4526元；2.一、二审诉讼费由银座科技公司承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。一、《终止、解除劳动合同证明书》无效。该证明书由银座科技公司单方出具，陈立阳是按照银座科技公司的要求填写，并非陈立阳本人真实意愿。二、在前后两份工作在岗位、地点、工资薪酬标准、劳动合同到期日均未发生变化的情况下，陈立阳没有主动提出辞职的必要。三、银座科技公司与云生活公司存在特殊的关联关系。（1）云生活公司系银座科技公司的法人股东；（2）办公地址一致；（3）日常经营存在交叉与合作；（4）工作人员混同。四、关于未足额发放的工资4526元。陈立阳每个月发放的工资数额相差不大，并未关注工资的组成部分，在双方产生争议后，陈立阳才发现2014年2月、3月、4月的工资条，岗前工资与其他月份相差较大。故银座科技公司未足额发放工资，要求补发。综上，银座科技公司为了规避第二次固定期限劳动合同到期后或签订无固定期限劳动合同或解除合同支付经济补偿金的风险，而主动与员工协商解除劳动合同，应当向陈立阳支付经济补偿金。
银座科技公司辩称，陈立阳是正常的自然人，是阅读《终止、解除劳动合同证明书》后自己签订的，签订之后没有提出疑问。陈立阳没有主动提出辞职，但是工作表现欠佳，也影响到了其他员工的工作，所以提出了解除劳动合同。上诉人提到的两个公司，工作地不在一个地方，而且不是同一个主体。
陈立阳向一审法院起诉请求：1.依法向陈立阳支付解除劳动合同的经济补偿金11824.2元；2.依法向陈立阳支付未足额发放的工资4526元；3、银座科技公司承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：2013年3月2日，陈立阳（乙方）与银座科技公司（甲方）签订书面《劳动合同》，期限为2013年3月2日至2014年3月1日。合同第九条约定：“甲方于每月十五日左右以货币或转账形式足额支付乙方工资，乙方对当月工资有异议的，应当自工资发放之日起三日内向甲方综合部提出工资异议申请。逾期没有提出的，视为乙方放弃申诉权利。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。”2014年3月2日，双方再次签订书面劳动合同，期限自2014年3月2日至2017年3月1日。2016年2月29日，银座科技公司向陈立阳出具《终止、解除劳动合同证明书》，该证明书载明：“本单位与陈立阳订立了固定期限的劳动合同。其在本单位从事工作岗位物流人员，由于个人原因于2016年2月29日解除/终止劳动合同，其档案及社会保险关系转移手续于2016年3月转移。”同日，陈立阳在该证明书上签名签收。2013年3月至2016年2月，银座科技公司为陈立阳缴纳社会保险。
另查，2016年3月1日，陈立阳与银座云生活公司签订书面劳动合同，职位系物流司机，期限为2016年3月1日至2017年2月28日。2016年3月至11月，银座云生活公司为陈立阳缴纳社会保险。银座科技公司股东发起人为银座云生活公司、山东银座商城股份有限公司。
银座科技公司2014年2月向陈立阳发放工资3507.32元、3月发放工资2973.55元、4月发放工资3939.94元。陈立阳认为岗位工资应按2377元计算，2014年2、3月岗位工资发放显示330元，4月为1945元。其中2、3月少发岗位工资2047元，4月少发432元，合计4526元。银座科技公司属于拖欠工资，应予补发。
陈立阳以银座科技公司为被申请人向济南市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求：1.银座科技公司支付陈立阳解除劳动合同经济补偿金11824.2元；2.银座科技公司支付陈立阳未足额发放工资4526元。2017年3月30日，该仲裁委作出济劳人仲案（2016）654号裁决书，裁定驳回陈立阳的全部仲裁请求。陈立阳不服上述仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，陈立阳与银座科技公司双方签订书面劳动合同，劳动期间自2013年3月2日起，2016年2月29日双方劳动关系解除。银座科技公司提交的终止、解除劳动合同证明书中载明陈立阳解除劳动关系的原因系“由于个人原因”，且陈立阳在证明书下方签字确认，陈立阳主张劳动关系的解除系与银座科技公司双方协商一致，但是其提交的证据不足以证实该主张。陈立阳提交的证据无法证实其符合应当支付经济补偿金的情形，因此，陈立阳要求支付解除劳动合同经济补偿金11824.2元的诉讼请求，证据不足，一审法院不予支持。陈立阳主张银座科技公司未足额发放工资4526元，其未提交证据证实其岗位工资数额的约定，并且陈立阳在2014年收到工资后亦未按照合同约定提出异议，2014年2月、3月、4月的工资数额并不违反双方合同约定，因此，陈立阳提交的证据不足以证实银座科技公司存在未足额发放工资的情形，故该诉讼请求一审法院不予支持。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条?，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：一、驳回原告陈立阳要求被告山东银座信息科技有限公司支付解除劳动合同经济补偿金11824.2元的诉讼请求；二、驳回原告陈立阳要求被告山东银座信息科技有限公司支付未足额发放工资4526元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈立阳负担。
二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。本案中，陈立阳主张《终止、解除劳动合同证明书》系由银座科技公司单方出具，并非陈立阳本人真实意愿，应属无效。陈立阳作为完全民事行为能力人，其在签署上述证明书的同时应预见法律后果。《终止、解除劳动合同证明书》中载明陈立阳解除劳动关系的原因系“由于个人原因”，且陈立阳在证明书下方签字确认。陈立阳主张劳动关系的解除系与银座科技公司双方协商一致，未提交有效证据证实该主张。陈立阳要求支付经济补偿金的诉讼请求,理由不当,本院不予支持。
陈立阳上诉主张银座科技公司未足额发放工资4526元。陈立阳未提交有效证据证实岗位工资的组成及数额的约定，并且陈立阳在2014年收到工资后亦未按照合同约定提出异议。2014年2月、3月、4月的工资数额并不违反法律规定及双方合同约定。陈立阳此诉讼请求，本院不予支持。。
综上所述，陈立阳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由陈立阳负担。
本判决为终审判决。
审判长 车言江
审判员 姜 涛
审判员 曹 慧
二〇一七年十一月二十四日
书记员 刘 红