广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤1972民初4628号
原告：刘平福，男，汉族，1981年8月22日出生，湖南省汉寿县人，住湖南省汉寿县。
委托代理人：韩梓超，广东国悦律师事务所律师。
委托代理人：刘小慧，广东国悦律师事务所辅助人员。
被告：东莞才誉五金有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇新安社区新岗路洪山工业区。组织机构代码为69247656-X。
法定代表人：周宛贤，该公司总经理。
委托代理人：罗和苏，湖南人和（东莞）律师事务所律师。
原告刘平福与被告东莞才誉五金有限公司（以下简称才誉公司）劳动争议一案，双方均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院于2016年5月4日受理后，依法由审判员李佩玲适用简易程序独任审判，并于2016年6月1日公开开庭进行了审理。原告刘平福的委托代理人韩梓超，被告才誉公司的委托代理人罗和苏到庭参加诉讼。因双方当事人申请调解，故扣除审限15天。本案现已审理终结。
原告刘平福诉称：刘平福于2014年6月7日入职才誉公司处，月平均工资4000元。2015年4月26日，刘平福不幸在工作期间发生工伤，伤残等级达到九级。因才誉公司未依法为刘平福购买社保，致使刘平福产生巨大的损失。现刘平福不服仲裁裁决，特诉至法院，请求法院判决才誉公司支付刘平福：1.停工留薪期工资32000元；2.住院伙食补助费3150元；3.一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金8000元；4.2015年11月、12月工资共8000元；5.被迫解除劳动关系补偿金8000元。
被告才誉公司辩称：1.才誉公司已经支付了刘平福停工留薪期工资，每月款项汇入刘平福的账号内，这与法院调查的工资发放情况一致，其中5月份的工资与6-9月工资一起发放，数额分别为1545元、1510元、1510元、1510元、1005元；2.才誉公司已经为刘平福购买社保，其住院伙食补助费应由社保基金支付，刘平福已经领取了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；3.刘平福的月平均工资为3137元，相关的赔偿应以此数额计算；4.才誉公司已经支付了11月份工资2280元，12月份工资1279元并不是才誉公司不支付，而是因为刘平福擅自离厂而未结算。刘平福主张才誉公司未支付2015年11月及12月份的工资违背了诚信原则及公序良俗。5.刘平福于2015年12月17日请假后未回才誉公司处上班，才誉公司于2015年12月24日发出公示，依据员工手册视为刘平福自动离职，才誉公司无需向刘平福支付经济赔偿金。才誉公司对于仲裁查明的事实中认定的刘平福受伤前月平均工资为4000元有异议，实际上刘平福已经领取了一次性工伤医疗补助金，其受伤前的月平均工资应为3137元。
被告才誉公司诉称：刘平福于2014年6月7日入职才誉公司处，任职品管，2015年4月26日刘平福发生工伤，经鉴定为伤残九级，刘平福受伤前月平均工资为3137元。仲裁裁决认定的事实不清，适用法律错误：1.刘平福的月平均工资为3137元，才誉公司已经提交了2014年6月-2015年12月的工资发放表予以证实，仲裁庭在否认才誉公司提交的工资发放表的情况下未要求刘平福提供其领取工资的银行卡流水，而直接认定才誉公司举证不能，属于事实认定不清和适用法律错误；2.才誉公司已经足额发放刘平福停工留薪期的工资，不存在差额补偿。才誉公司在仲裁阶段已经提交足额支付刘平福2015年4月-11月的工资情况，分别为3270.55元、1557.58元、1510元、1510元、1251.73元、3181.8元、2295元；3.一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额以及一次性伤残就业补助金的计算基数应以刘平福实际月平均工资3137元计算。
原告刘平福辩称：1.才誉公司在原告入职至今每月均未按照规定以实际的工资数额购买社保，导致原告工伤后得不到足额赔偿，其责任应由才誉公司承担，根据劳动合同法的规定，才誉公司应支付经济赔偿金。2.原告在2015年4月26日受伤，至2015年12月3日被评定为伤残九级，该期间仍属于停工留薪期，才誉公司应按照受伤前的工资4000元计发，2015年10月原告出院后虽然仍在停工留薪期，但回才誉公司处上班，为公司尽责，仲裁庭以实际上班的工资计算，损害了原告的权益，应继续以停工留薪期的标准计算。
经审理查明：
一、入职时间及职务：刘平福于2014年6月7日入职才誉公司处，任职品管。
二、受伤前月平均工资：刘平福主张其受伤前月平均工资为4000元，发放工资时需要员工签收，但被告对此不予确认，并申请法院调取刘平福的工资银行卡流水，本院予以批准，根据调查结果显示刘平福2014年6月至2015年10月期间的工资收入分别为2900元、3558元、3949元、3715元、3671元、3846元、3451元、2668元、658元、2954元、3258元、826元、6254元、3167元，2015年12月31日收到一笔数额为2280元的工资，被告主张该笔工资为2015年11月份的工资，刘福平不予确认，但未能提供反证。被告据此主张刘平福受伤前月平均工资为3137元。被告提交的工资表显示，刘福平的工资构成为：底薪+加班工资+全勤奖-
社保-
所得税，2014年6月至2015年3月，刘平福的应发工资分别为2911.11元、3572.74元、3975.06元、3734.14元、3688.97元、3869.66元、3463.11元、2680.12元、670.81元、2966.21元；上述月份扣除加班费后的应发工资分别为：1074.1元、1348元、1340元、1340元、1340元、1340元、1340元、1340元、524元、1340元。刘平福对被告提交的工资表不予确认，但确认其收到的工资数额与表中的实发数额一致，亦确认工资构成为底薪+加班工资+全勤奖-
社保-所得税。
三、参保情况：被告已为刘平福参加社会工伤保险。
四、受伤时间：2015年4月26日。
五、住院情况：刘平福因伤分别于2015年4月26日至5月26日、8月27日至9月11日住院治疗，出院医嘱分别建议休息三十天。刘平福主张其尚未领取住院期间伙食补助费。
六、认定工伤及伤残鉴定情况：由《东莞市社会保障局认定工伤决定书》及《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》显示，刘平福于2015年5月14日被认定为工伤，于2015年12月3日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，未达护理等级。
七、工资支付情况：1.刘平福主张其停工留薪期应从工伤之日起计至定残之日止，即2015年4月26日至2015年12月3日。刘平福主张被告未支付其停工留薪期工资。被告主张已支付，并提交了工资表、说明予以证明，工资表显示刘平福2015年4月至11月份应发工资分别为3270.55元、1557.58元、1510元、1510元、1510元、1251.73元、3181.8元、2295元。2015年9月发放的6254元包含了2015年5月的部分工资719元及2015年6月工资1510元、2015年7月工资1510元、2015年8月工资1510元及2015年9月工资1236.7元。银行转账记录显示，上述工资已转账给刘平福。
2.刘平福主张被告未支付其2015年11、12月份工资。由被告提交的银行转账记录可以显示，被告已支付刘平福11月份工资2280元，庭审中，刘平福确认已经收取该数额的款项。被告主张刘平福12月份工资为1279元，确认其并未支付给刘平福。由被告提交的考勤记录显示，刘平福11月份工作日出勤148小时、加班26小时，周末加班24小时，有薪假20小时；12月份工作日出勤104小时、加班27小时，周末加班6小时。工资表记录的上班时间与考勤记录相吻合。刘平福对工资表及考勤记录不予确认。
八、解除劳动关系时间及原因：刘平福主张由于被告未依法足额为其购买社保，于2015年12月18日被迫口头与被告解除劳动关系。被告主张刘平福于2015年12月17日请假两天，之后再也没有回来上班，被告于2015年12月24日发出通知按厂规视刘平福自动离职。刘平福不确认被告提交的通知。刘平福确认2015年12月18日开始没有回被告处上班。
九、工伤待遇：由《东莞市社会保险基金管理中心职工因工伤亡补偿待遇支付决定》显示，刘平福已领取一次性伤残补助金20923.2元及一次性工伤医疗补助金5344.66元。被告没有支付刘平福一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额及一次性伤残就业补助金。
十、其他需要说明情况：1.被告处《员工手册》第六条第一款：“本条所指之离职包括但不限于员工辞职、员工或公司单方面或者协商解除劳动合同、劳动合同终止等员工离开工作岗位之情形，无正当理由连续旷工达三日，或一个月内累计旷工达三日者视为自动离职”；2.由被告提交的考勤记录显示，刘平福于2015年10月13日回到被告处上班。3.东莞市最低工资标准在2015年5月之前为1310元/月，从2015年5月开始变更为1510元/月。
十一、仲裁情况：刘平福于2016年1月8日到东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1.被告支付刘平福2015年4月26日至12月3日停工留薪期工资32000元；2.被告支付刘平福住院伙食补助费3150元；3.被告支付刘平福一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金8000元、一次性伤残就业补助金32000元；4.被告支付刘平福2015年11月、12月工资共8000元；5.被告支付刘平福被迫解除劳动关系经济补偿金8000元。该仲裁庭于2016年3月8日作出东劳人仲院长安庭案字[2016]688号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方劳动关系已解除；2.由被告支付刘平福2015年12月份工资1279元；3.由被告支付刘平福停工留薪期工资差额9302元;4.由被告支付刘平福一次性伤残补助金差额11077元、一次性工伤医疗补助金差额2655元及一次性伤残就业补助金32000元；5.驳回刘平福的其他申诉请求。
以上事实，有《东莞市社会保障局认定工伤决定书》、《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》、《东莞市社会保险基金管理中心职工因工伤亡补偿待遇支付决定》、仲裁裁决书及送达回证、参保记录、工资表、员工手册、考勤记录、银行流水、情况证明、通知、员工手册（节选）、质证意见、双方当事人陈述及本院的庭审笔录附卷为证。
本院认为：原、被告对双方劳动关系已经解除的事实均没有异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：1.双方解除劳动关系的原因。2.刘平福离职前一年的月平均工资数额。3.刘平福停工留薪期的时间及应当发放的停工留薪期工资数额。4.才誉公司是否需要向刘平福支付住院伙食补助费。5.才誉公司是否需要向刘平福支付2015年11月和12月的工资及具体数额。6.刘平福的工伤待遇应如何计算。
关于焦点一，刘平福以才誉公司未足额为其购买社保为由提出解除劳动关系，但刘平福未能提交证据证明其在职期间有就参保事宜向才誉公司反映，且其于2015年12月17日请假前并未向才誉公司发出任何被迫离职的通知，故本院认为刘平福主张因购买社保问题而被迫离职，理由不能成立。刘平福确认于2015年12月18日开始未回厂上班，根据厂规的规定，才誉公司于2015年12月24日发出通知，视刘平福为自动离职，属于合法解雇，本院予以确认。因此，才誉公司无需向刘平福支付解除劳动关系的经济补偿金。
关于焦点二，刘平福主张其离职前月平均工资为4000元，领取工资时员工需要在工资单上签名，但未能提交证据予以证明。才誉公司提交的工资表与考勤记录能一一对应，且工资发放的数额与刘平福的银行发放的工资数额一致，故本院对工资表与考勤记录予以采信。根据工资表显示，刘平福事故发生前（即2014年6月至2015年3月），其应发工资分别为2911.11元、3572.74元、3975.06元、3734.14元、3688.97元、3869.66元、3463.11元、2680.12元、670.81元、2966.21元，剔除非正常上班的2014年6月及2015年2月，可计算出其月平均工资为3493.75元。上述月份剔除加班费后的应发工资为1074.1元、1348元、1340元、1340元、1340元、1340元、1340元、1340元、524元、1340元，剔除非正常上班的2014年6月及2015年2月，其剔除加班费后的平均工资为1341元。
关于焦点三，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”的规定，原、被告双方确认刘平福分别于2015年4月26日至5月26日、8月27日至9月11日住院治疗，出院医嘱分别建议休息三十天，故刘平福的停工薪期应为2015年4月26日至6月26日、8月27日至10月11日，才誉公司应按刘平福受伤前正常工作时间的工资待遇计发停工留薪期工资待遇。刘平福受伤前剔除加班费后的月平均工资为1341元，东莞市最低工资标准在2015年5月1日开始变更为1510元/月，故才誉公司应以1510元/月为标准计发停工留薪期工资。根据才誉公司提交的工资表及本院调查的刘平福的工资流水可见，才誉公司已足额支付刘平福2015年4月26日至2015年6月26日、2015年8月27日至2015年8月31日、2015年10月1日至11日期间的停工留薪期工资；对于2015年9月份的停工留薪期工资，才誉公司未足额支付，应当支付差额273.3元（计算方法：1510元-1236.7元=273.3元。
关于焦点四，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，“……职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付……”。本案被告已为刘平福参加社会工伤保险，被告并无支付刘平福伙食费的法定义务，因此，对于刘平福要求被告支付其住院期间伙食费的请求,本院不予支持。刘平福可向社保部门申领住院期间的伙食补助费。
关于焦点五，根据才誉公司提交的工资表显示，刘平福2015年11月的实发工资为2280元，才誉公司已经通过银行向刘平福发放，本院予以确认，刘平福主张才誉公司未发放该月工资没有事实依据，本院不予支持。对于2015年12月的工资，才誉公司确认未向刘平福支付。根据工资表，刘平福的应发工资为1309.09元，才誉公司提交的社保缴费记录显示，刘平福每月社保个人缴费为15.03元，故才誉公司应向刘平福支付的2015年12月工资为1294.06元。根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。故才誉公司应支付刘平福2015年12月份工资1294.06元。
关于焦点六，如前所述，刘平福受伤前月平均工资为3493.75元，刘才福因工伤造成九级伤残。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，刘才福可享受一次性伤残补助金（9个月本人工资）31443.75元、一次性工伤医疗补助金（2个月本人工资）6987.5元及一次性伤残就业补助金（8个月本人工资）27950元。本案中，被告未足额给刘平福参加社会工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十八条规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。被告应支付刘平福一次性伤残补助金差额10520.55元（计算方法：31443.75元-20923.2元=10520.55元）、一次性工伤医疗补助金差额1642.84元（计算方法：6987.5元-5344.66元=1642.84元）及一次性伤残就业补助金27950元。
综上，依照《广东省工资支付条例》第十三条、《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条第一款、第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认刘平福与被告东莞才誉五金有限公司的劳动关系已解除；
二、限被告东莞才誉五金有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内支付被告2015年12月份工资1294.06元;
三、限被告东莞才誉五金有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内支付被告刘平福停工留薪期工资差额273.3元；
四、限被告东莞才誉五金有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内支付被告刘平福一次性伤残补助金差额10520.55元、一次性工伤医疗补助金差额1642.84元及一次性伤残就业补助金27950元；
五、驳回原告刘平福的其他诉讼请求；
六、驳回被告东莞才誉五金有限公司的其他诉讼请求。
如被告东莞才誉五金有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告刘平福承担5元（已申请免交并获批准）、被告东莞才誉五金有限公司承担5元（已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李佩玲
二〇一六年八月十一日
书记员 麦玉贞