杭州市上城区人民法院
民 事 判 决 书
（2009）杭上民初字第1339号
原告：王甲。
被告：浙江××物业管理有限公司，住所地杭州市××
风××楼。
法定代表人：江某某。
委托代理人：章某。
委托代理人：王乙。
原告王甲为与被告浙江××物业管理有限公司（以下简
称华龙××）劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月8日立案
受理，依法由审判员姚炜强适用简易程序，于2009年12月30日
公开开庭进行了审理。原告王甲、被告华龙××的委托代理人
王乙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王甲起诉称：原告从2007年1月至2009年2月一直在
被告公某吴某某楼管理处从事收发员工作，享受聘用管某某待
遇，月工资为1000元，外加福利。2008年工资涨至1200元，每
天工作8小时，周某某班，周日休息。由于报纸、邮件、快递
每天都有，大楼内公某较多，工作量很大。2007年1月、2月领
取过加班工资，之后就没再领取，考勤表上有加班记录。根据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原
告的加班工资请求没有超过时效。2007年1月至2008年5月，原
告领过其他员工一半的福利，之后原告未再领取过，而其他员工却正常发放，根据劳动法、劳动合同法的规定，应该同工同
酬。原告从2007年1月至2008年12月31日期间工作表现很好，
但被告于2009年1月1日将原告强行调离岗位去做保安。原告做
保安期间一直认真负责做好工作，工作时间8：30至17：00，
计8.5小时，中饭也在岗位上吃。2009年1月14日，被告单位找
原告谈话，说是给原告回原岗位机会，原告认为自己没有错，
决定不要这个机会。2009年1月15日，被告拿了张不合格处置
通知给原告签字，说原告不服从管理，根据劳动合同法的规定
，变更岗位要自愿。2009年2月13日被告无故辞退原告。原告
对仲裁裁决中裁决被告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金予
以认可，但被告尚需支付50%的经济补偿金。现原告不服仲裁
裁决，向法院起诉，诉讼请求为：一、被告赔偿原告总计3973
9.51元，包括：1、依法补缴社会保险；2、支付在职时被告克
扣的加班费、福利，及25%的经济补偿金，共计11555.37元；3
、支付2008年1月、2月没签订劳动合同的赔偿金2000元；4、
支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金及50%经济补偿金共计900
0元；5、支付两年年休假10天的经济补偿金1224.14元；6、每
月工作餐费、车贴130元，计3380元；7、支付失业补偿金2880
元；8、支付2009年1月、2月工资2400元；9、支付2009年3月
至8月损失7200元。二、被告承担诉讼费用。审理过程中，原
告明确要求补缴2007年1月至2008年2月及2009年2月的医疗保
险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险；加班工资为
2007年1月至2008年2月的加班费5793.10元、2008年3月少付加
班费200元、2008年8月至11月少付加班费628.96元、2008年12月加班一天少付22.28元；福利为2008年中秋节100元、10月1
日500元、2009年元旦500元、春节1500元；失业保险按三个月
计算。
被告华龙××辩称：1、原、被告双方签订的劳动合同期
限为2008年2月29日至2009年8月28日，被告已为原告缴纳社会
保险至2009年1月底；2、根据双方某同约定，原告基本工资每
月为850元，加班工资另算，原告的工作时间经劳动部门批准
实行不定时某作制，原告不享有福利，按原告的工作情况，被
告各项费用已支付到位。原告工作期间的上班时间为：2008年
3月至2008年7月，每周做6休1，每天工作8小时；2008年8月至
同年10月，每周做5休2，每天工作8小时；2008年11月至2009
年2月15日，每周做6休1，每天工作8小时；3、被告于2007年3
月初至2008年2月底与杭甲诚建筑劳甲限公某签订劳乙作协议
，原告为被派遣人员，被告没有与原告签订劳动合同的义务；
4、原告在2008年签收一份员工手册，原告在知晓被告公某规
章制度情况下，多次违反公某制度，记严重警告一次、多次警
告，被告按照员工手册奖惩制度第二章第6条第3、4、10、19
款对原告作出辞退处理，合情合理，不存在违规违法情形，原
告要求支付违法解除劳动合同的赔偿金和经济补偿金被告不予
认可；5、关于年休假，原告在职期间从未提出过任何年休请
求，且原告工作未满一年（2008年2月29日至2009年2月15日）
，提前辞退不能要求年休假；6、关于每月餐贴等费用，被告
未在任何规章制度及劳动合同中提及；7、关于失业补偿金，
原告的请求缺乏相关依据；8、2009年1月、2月工资被告已经造册，且劳动合同中从未约定原告工资为每月1200元，原告被
辞退后从未到被告公某领取相关资料及工资；9、关于2009年3
月至8月的损失，原告缺乏相关依据和法律规定。被告认为，2
009年2月份辞退原告至原告7月份首次提出劳动争议仲裁，已
过仲裁及诉讼的60天期限。请求法院依据事实依法判决。
原告王甲为证明其主张的事实，向本院提交如下证据：
1、辞退通知书，证明被告违法辞退原告的时间；
2、特殊邮件登记表，证明原告于2007年1月到被告公某
上班，以及原告每周某某班的事实；
3、工作证，证明原告的工作岗位；
4、仲裁裁决书，证明本案已经经过仲裁前置程序，及被
告违法解除与原告的劳动合同的事实；
5、仲裁送达回证，证明原告收到仲裁裁决书的时间；
6、证人沈某的证言，证明原告进被告公某时间、每周
某某班、原告享受聘用管某某待遇、原告的工作表现等有关情
况。
被告华龙××为证明其辩称的事实，向本院提交如下证
据：
1、全日制劳动合同，证明原告的劳动合同期限、原告基
本工资为850元、原告的工作时间实行劳动部门批准的不定时
某作制、原告在被告处工作时间不满一年的事实；
2、职工养老保险手册，证明被告公某已经为原告缴纳社
会保险，期限为2008年3月至2009年1月；
3、考勤表，证明原告在被告处2008年3月至2008年7月是做六天休息一天；2008年8月至2008年10月是做五天休息两天
；2008年11月至2009年2月是做六天休息一天。还证明2008年1
2月13日、20日、27日原告旷工三天；
4、华龙××工资发放表，证明原告的基本工资为850元
，加班费已经支付到位；
5、员工手册；
6、文件发放回收记录表；
上述证据5、6证明原告知晓被告公某规章制度，被告公
某开具的辞退通知书符合规定；
7、2008年12月31日、2009年1月16日的不合格通知及处
置报告、岗位调整通知、2009年1月15日报告，不合格通知及
处置报告证明原告违反被告公某规章制度；岗位调整通知证明
被告对原告作了岗位调整，原告不服从，违反被告公某规章；
报告证明被告根据员工手册对原告进行辞退符合规定；
8、辞退通知书，证明被告于2009年2月13日辞退原告，
原告在被告公某工作未满一年；
9、劳乙作协议书，证明被告与杭甲诚建筑劳甲限公某有
劳务派遣关系；
10、关于浙江××物业管理有限公司实行不定时某作制
和综合计算工时某作制的批复，证明原告的工作时间实行不定
时某作制符合劳动法的规定。
上述原、被告提交的证据经庭审举证、质证，结合原、
被告的质证意见，本院对证据认证如下：
关于原告王甲提交的证据：被告华龙××对证据1的三性无异议，认为解除时间是对
的，但被告并非违法解除劳动合同；对证据2的真实性无异议
，对记载的日期也没有意见，但是不能证明具体年份，也不能
证明原告在2007年1月到被告公某上班；对证据3的三性无异议
，但认为原告的岗位和合同上签订的秩序维护员并不违背，秩
序维护员包含了收发邮件的工作，被告单位没有收发员岗位；
对证据4的真实性无异议，对原告拟证明是被告违法解除劳动
合同有异议；对证据5无异议；对证据6质证认为，证人讲和原
告一起工作的时间到2008年10月份，那么只能证明相应期间的
内容，证人说原告工资为1000元，但对组成不太清楚，该证词
对原告的工资金额没有证明力；证人说管理处原来的人走后再
招聘了原告，不符合事实，被告招用人员会按照正式的招聘规
范进行，如果要安排人需要劳务公某挂靠，且劳动合同中只提
及是秩序维护员；证人讲原告做6休1，成员包某某告和保安，
那么原告的岗位和保安没有性质上的区别。
本院认为，证据1的三性予以认定，且该证据能够证明被
告于2009年2月13日辞退原告的事实，本院对该证据予以确认
；证据2的真实性予以认定，对原告的待证事实综合予以认定
；证据3、4、5对本案事实均具有证明力，本院予以确认；证
据6结合证据2能够证明原告于2007年1月起就在被告公某吴某
某楼管理处从事收发员工作的事实，本院对该事实予以认定。
关于被告华龙××提交的证据。
原告王甲对证据1的真实性无异议，名字是原告本人签的
，但认为签字时没看合同，合同中约定的工作岗位和实际岗位不符，工作时间实际上执行标准每天8小时，并非不定时某作
制，且签字是在5、6月份；对证据2的三性无异议；对证据3质
证认为，被告没有提供2007年1月至2008年2月份的考勤表，只
有2008年3月份开始的考勤表，原告对2008年3月至2008年7月
的考勤表予以认可，对2008年8月、9月、10月考勤表的真实性
有异议，考勤表写着双休原告不认可，员工确认栏也不是原告
签的字，对2008年11月的考勤记录无异议，但字不是原告签的
，2008年12月、2009年1月是原告自己签字的；对证据4的三性
无异议，都是原告签字的，但加班工资少发了，对2009年2月
份工资表发放数额认可；对证据5、6的三性无异议；对证据7
中不合格通知及处置报告有异议，被告说原告旷工三天，但20
08年12月的13日、20日、27日三天是周六，故旷工不成立，考
勤表也能证明原告没旷工反而还加班一天，工资表上还证明原
告领了一天的加班工资，另一份不合格通知及处置报告的时间
不对，是在春节前一、二天，当时确实有同事帮原告顶过岗。
对岗位调整通知的真实性有异议，被告没有书面通知，只有口
头谈话，是被告后面补的，且上面的证明人1月15日是休息的
，不可能在场。报告也不能成立，原告不认可；对证据8的真
实性无异议，被告是2月13日当天交给原告，原告当天离开被
告公某；对证据9质证认为，是两家公某的劳务协议，和原告
无关，原告进被告公某是2007年1月份，而劳务协议在后；对
证据10质证认为，该证据与原告无关，批复上规定的人员不包
括原告的收发员岗位，且批复上面规定不得擅自扩大范围。
本院认为，证据1、2、4、5、6、8，原告对其真实性均无异议，且上述证据对本案事实具有证明力，本院予以确认；
证据3，原告对2008年3月至7月、11月至12月、2009年1月的考
勤表无异议，本院予以确认。8月至10月的考勤表原告有异议
，被告无证据证明系原告签字确认，故本院不予认定；证据7
中2008年12月31日的不合格通知及处置报告和2009年1月15日
报告，该二份证据所记载的原告旷工三天，即2008年12月13日
、20日、27日，该三天与被告提交的证据3中2008年12月的考
勤记录不符，考勤记录显示该三天原告休息，故本院对上述证
据不予认定。岗位调整通知因被告无法证明已送达原告，本院
不予认定。2009年1月16日的不合格通知及处置报告，原告虽
有异议，但原告未提交反驳证据，本院予以确认；证据9因被
告未提交派遣人员名单及派遣单位与原告签订的劳动合同，故
关联性无法认定，本院不予认定；证据10的真实性予以认定，
但因原告的岗位是收发员，被告无证据证明该岗位在批准的期
间内也实行综合计算工时某作制，且被告也陈述原告的上班时
间为每天8小时，休息日固定，故本院对被告的待证事实不予
认定。
综上，本院根据认定的有效证据及当事人的陈述，认定
本案事实如下：
原告王甲于2007年1月起在被告公某吴某某楼管理处从事
收发员工作。2008年2月28日，原、被告签订《全日制劳动合
同》一份，合同约定：期限自2008年2月29日起至2009年8月28
日止；原告从事秩序维护员工作，工作地点在被告所管理的楼
盘内；原告的薪酬制度确定为基本工资850元／月、加班工资根据实际加班天数按标准发放等内容。2008年3月至7月和同年
11月原告每周工作六天，周日休息。原告2008年3月的应发工
资为1025元，其中：基本工资850元、加班工资150元、补款25
元；4月至8月的应发工资为1200元，其中：基本工资850元、
加班工资350元；9月至10月的应发工资为1200元，其中：基本
工资960元、加班工资240元；11月的应发工资为1332元，其中
：基本工资960元、加班工资240元、补款132元；12月的应发
工资为1026元，其中基本工资960元、加班工资66元。2009年1
月的应发工资为916元，实发854.45元，原告未领取。2009年2
月13日，被告以原告违反被告公某制度为由对原告作辞退处理
，并出具辞退通知书当日送达给原告，原告收到通知书后未再
到被告单位上班。
另查明，被告从2008年3月起为原告缴纳社会保险，缴纳
期限至2009年1月止。
再查明，王甲为与华龙××劳动争议纠纷曾向杭州市劳
动争议仲裁委员会提交仲裁申请，王甲要求：1、依法为王甲
补缴从2007年1月至2009年7月止的社会保险；2、支付在职期
间克扣的2008年12月工资240元、加班费9900元、福利12950元
及赔偿金23090元，共计46180元；3、支付一个月代通知金120
0元；4、支付违法解除劳动合同补偿金和额外经济补偿金1674
7元（其中额外5000元）；5、支付2008年年休假五天的补偿82
5元；6、支付每月工作餐费80元、车贴50元，计2280元；7、
支付失业补偿金10000元；8、支付2009年1月、2月的工资2400
元；9、赔偿2009年3月至7月损失赔偿10000元；10、出具解除劳动合同证明，交还计划生育证等有关资料。2009年11月13日
，杭州市劳动争议仲裁委员会作出杭乙案字（2009）第450号
仲裁裁决书，裁决：一、华龙××支付王甲赔偿金6000元；二
、华龙××支付王甲2008年12月加班工资22.28元，2008年度
带薪年休假工资441.38元；三、驳回王甲的其他请求。现原告
不服该裁决向本院起诉，纠纷成讼。
本院认为，原告王甲自2007年1月开始就在被告华龙××
吴某某楼管理处从事收发员工作，被告认为原告属劳务派遣人
员，至2008年2月28日原、被告才签订劳动合同，建立劳动关
系，为此被告提交了《劳乙作协议书》和《全日制劳动合同》
。经审查，被告提交的《劳乙作协议书》因无其他证据与之相
印证，无法证明原告属劳务派遣人员，因此本院对被告的抗辩
意见不予采信，本院认定原、被告自2007年1月起就建立劳动
关系。
关于原告要求被告补缴2007年1月至2008年2月及2009年2
月的医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险，
支付失业补偿金2880元的请求。本院认为，用人单位应当为劳
动者参加社会保险，但劳动者应在法律规定的期限内及时维护
自己的权利。本案中，被告从2008年3月起为原告缴纳社会保
险，被告开始为原告缴纳社会保险之日应为劳动争议发生之日
，且原告签字领取工资时已明确从2008年3月起有社会保险个
人承担部分的扣款。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二
条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60
日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由于原告没有及时主张权利，其要求被告补缴2007年1月至2008年2月的医疗保险
、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险的请求已过仲裁
时效，本院不予支持。原告于2009年2月13日因被告作出辞退
决定而离开被告单位，被告未给原告缴纳2009年2月份的医疗
保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险，现原告要
求被告补缴2009年2月的医疗保险、养老保险，符合法律、法
规、政策规定，本院予以支持；原告要求被告补缴2009年2月
的失业保险、生育保险、工伤保险，因该三种保险根据现有政
策法规无法补缴，本院不予支持。因被告未依法为原告缴纳在
职期间的社会保险，造成原告不能按照规定享受失业保险待遇
，故原告要求被告支付失业保险待遇之请求，本院予以支持，
鉴于原告为农民合同制职工，且其主张的期限为三个月，故原
告的请求数额有误，应予调整，支持金额为1843.2元（960元
×80%×3个月×40%×2倍）。
关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金
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