北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)京02民终1468号
上诉人（原审原告）：北京三ＸＸ晨汽车销售服务有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区隆庆街16号。
法定代表人：赵泉山，总经理。
委托诉讼代理人：张广秋，北京市逸峰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：董超，男，1987年7月10日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。
委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
上诉人北京三ＸＸ晨汽车销售服务有限公司（以下简称三ＸＸ晨公司）因与被上诉人董超劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院(2017)京0115民初11295号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
三ＸＸ晨公司上诉请求：同意一审判决第一、二、三、四项，撤销一审判决第五、六、七项，改判：我公司无需支付董超未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金。事实和理由：未签订劳动合同的原因在于董超，故无需支付未签订劳动合同二倍工资差额；董超严重违反我公司规章制度，故无需支付解除劳动关系经济补偿金。
董超辩称，同意一审判决，请予维持。
三ＸＸ晨公司向一审法院起诉请求：无需支付董超解除劳动关系经济补偿金25835.32元及未签订书面劳动合同双倍工资差额40411.44元。
一审法院认定事实：2010年3月1日，三ＸＸ晨公司（甲方）与董超（乙方）签订劳动合同，约定：本合同自2010年3月1日起至2012年2月29日止；乙方担任库房保管员岗位工作，工作地点为亦庄，执行标准工时制度；甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月16日前；乙方基本工资为800元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。2012年3月15日，双方续订劳动合同至2015年2月28日。2015年3月1日，双方又签订劳动合同，约定合同期限为2015年3月1日至2015年12月31日，其中试用期为2015年3月1日至2015年4月1日。2015年12月31日，双方续订劳动合同至2016年10月14日。劳动合同到期后，董超继续在三ＸＸ晨公司工作。三ＸＸ晨公司为董超缴纳了2010年6月至2017年2月的社会保险。
2017年2月8日，董超向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1、确认双方自2010年3月1日至2017年2月7日期间存在劳动关系；2、三ＸＸ晨公司支付解除劳动关系经济补偿金28000元；3、三ＸＸ晨公司支付2016年12月1日至2017年2月7日期间未及时足额支付的工资9287.35元；4、三ＸＸ晨公司支付2015年2月7日至2017年2月7日期间休息日加班工资36781.6元、法定节假日加班工资12137.93元；5、三ＸＸ晨公司支付2010年3月1日至2017年2月7日期间未休年休假工资12873.56元；6、三ＸＸ晨公司支付2016年1月1日至2017年2月7日期间未续签劳动合同双倍工资差额53287.35元；7、三ＸＸ晨公司支付2010年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金3800元、未缴纳失业保险的一次性生活补助金1500元。2017年5月25日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2017]第1336号裁决书，裁决：一、确认董超与三ＸＸ晨公司自2010年3月1日至2017年2月7日期间存在劳动关系；二、三ＸＸ晨公司支付董超解除劳动关系经济补偿金25835.32元；三、三ＸＸ晨公司支付董超2016年12月1日至2017年2月7日期间工资8205.26元；四、三ＸＸ晨公司支付董超2015年2月9日至2017年2月7日期间未休年休假工资差额3054.42元；五、三ＸＸ晨公司支付董超2016年1月1日至2017年2月7日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额40144.44元；六、三ＸＸ晨公司支付董超2010年3月1日至2011年5月31日期间未缴纳养老保险补偿金2257元、未缴纳失业保险一次性生活补助费1048元；七、驳回董超其他仲裁请求。董超同意大兴仲裁委的裁决；三ＸＸ晨公司同意该裁决的第一项、第三项、第四项、第六项和第七项，不同意第二项和第五项，诉至法院。
三ＸＸ晨公司为证明董超与华晨物流公司存在直接管理和被管理的关系，董超的工资和社保费用都是由华晨物流公司打给其公司的，提交了以下证据：1、备件仓储合同，其上载明：“甲方华晨物流公司，乙方三ＸＸ晨公司，甲方将其汽车产品售后备件和备件所需的附件、辅料、资料包含汽车用机油类和蓄电池产品等存放于乙方仓库，仓储期限五个月，自2016年10月15日起至2017年3月15日止；仓储费用标准见附件1《仓储服务价格表》，此价格表中所列项目及费用包括但不限于乙方提供本合同约定的库房、设备、人员、服务及税金等一切费用，除此之外，乙方不再收取甲方任何其它费用……。”；2、仓储费发票。董超对该组证据不认可，称与本案无关。
三ＸＸ晨公司为证明董超2017年2月7日擅自离职，违反了其公司的规章制度，提交了人力资源管理制度。董超对该证据不认可，称没有见过。
三ＸＸ晨公司为证明双方劳动合同到期前，其公司向董超发出劳动合同到期通知书以及劳动合同文本，提交了以下证据：1、劳动合同到期通知书，其上载明：“董超：您与公司签订的劳动合同将于2015年2月28日期限届满……公司若要与你续约，新的合同条件是变更工作地点、工作岗位及薪资。请您填写对《劳动合同到期通知书》的回复送至公司人事行政部，逾期未收到任何答复，公司将视作您辞职。三ＸＸ晨公司，日期：2015年1月23日。对《合同到期通知书》的回复……本人于2015年1月26日收到公司发出的《合同到期通知书》，本人回复如下：本人不愿意与公司续约，在原合同到期前将提交本人签字的《员工离职审批表》，并按公司规定履行离职手续。逾期仍未提交，视为本人自行辞职。本人签字：董超，日期：2015年1月26日。”；2、快递单回执（2017年1月5日、2017年1月16日）、查询信息。三ＸＸ晨公司称劳动合同到期通知书是以前给董超发的，第一份快递单是其公司给华晨物流公司经理汤慧邮寄的，里面有6个人的劳动合同到期通知书和劳动合同，第二份快递单是汤慧给其公司邮寄回来的，里面有3个员工签好的劳动合同。董超对该组证据不认可，称其没有收到任何续签劳动合同的通知书或劳动合同文本，从证据上看是三ＸＸ晨公司要与汤慧签订合同。
三ＸＸ晨公司为证明董超知晓其公司离职的流程制度，提交了员工离职审批表（2015年1月26日），其上载明：“姓名董超，合同到期日2015年2月28日，预计离职日期2015年2月28日，……我接受以上条款，并同意签字：董超。”董超对该证据上本人签字的真实性认可，但对证明目的不认可，称其中间没有离职过。经询问，三ＸＸ晨公司称仲裁委没有认可其公司的这份证据，认为劳动关系还是存续的。
三ＸＸ晨公司为证明董超虽然与其公司建立劳动关系，但实际上是受华晨物流公司的直接管理，未签订劳动合同的责任不在于其公司，提交了录音（2017年3月2日，王京华与汤慧）。董超对该证据不认可，称该录音是三ＸＸ晨公司与案外人录制的，未征得案外人的同意，系违法证据，不应当采信。经询问，双方均认可董超的月平均工资为3690.76元。
一审法院认为，三ＸＸ晨公司与董超均同意大兴仲裁委京兴劳人仲字[2017]第1336号裁决书的第一项、第三项、第四项、第六项，上述各项裁决内容为：“确认董超与三ＸＸ晨公司自2010年3月1日至2017年2月7日期间存在劳动关系；三ＸＸ晨公司支付董超2016年12月1日至2017年2月7日期间工资8205.26元；三ＸＸ晨公司支付董超2015年2月9日至2017年2月7日期间未休年休假工资差额3054.42元；三ＸＸ晨公司支付董超2010年3月1日至2011年5月31日期间未缴纳养老保险补偿金2257元、未缴纳失业保险一次性生活补助费1048元”，法院对此不持异议。
董超的劳动合同终止日期为2016年10月14日，三ＸＸ晨公司未提交证据证明董超2017年1月收到过劳动合同到期通知书和劳动合同文本，也未提交证据证明其公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，董超不同意续订，故三ＸＸ晨公司要求无需支付董超未签订劳动合同双倍工资差额的请求，法院不予支持。
三ＸＸ晨公司存在拖欠董超工资的情形，董超以此为由提出离职，并要求三ＸＸ晨公司支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据，法院予以支持。
判决：一、确认北京三ＸＸ晨汽车销售服务有限公司与董超于2010年3月1日至2017年2月7日期间存在劳动关系；二、北京三ＸＸ晨汽车销售服务有限公司于判决生效之日起十日内支付董超2016年12月1日至2017年2月7日期间工资8205.26元；三、北京三ＸＸ晨汽车销售服务有限公司于判决生效之日起十日内支付董超2015年2月9日至2017年2月7日期间未休年休假工资差额3054.42元；四、北京三ＸＸ晨汽车销售服务有限公司于判决生效之日起十日内支付董超2010年3月1日至2011年5月31日期间未缴纳养老保险补偿金2257元、未缴纳失业保险一次性生活补助费1048元；五、北京三ＸＸ晨汽车销售服务有限公司于判决生效之日起十日内支付董超2016年10月15日至2017年2月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额13787.32元；六、北京三ＸＸ晨汽车销售服务有限公司于判决生效之日起十日内支付董超解除劳动关系经济补偿金25835.32元；七、驳回北京三ＸＸ晨汽车销售服务有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，双方当事人对一审法院判决第一、二、三、四项均未提出上诉，本院对此不持异议并予以维持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付二倍的工资。本案中董超的劳动合同终止日期为2016年10月14日，该份劳动合同期限终止后董超并未离职，双方劳动关系仍然处于存续状态，故三ＸＸ晨公司应当依法于2016年10月15日及时与董超续订劳动合同。因三ＸＸ晨公司未能提交充分证据证明董超收到劳动合同到期通知书以及续订劳动合同书的文本后拒绝签订，且三ＸＸ晨公司亦未按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定终止双方之间的劳动关系。即三ＸＸ晨公司既未行使终止劳动关系的权利，亦未履行签订劳动合同的法定义务，故其应当依法向董超支付未签订劳动合同的二倍工资差额。一审法院核算的二倍工资差额并无不当，三ＸＸ晨公司上诉请求无需支付上述差额，缺乏法律依据，本院不予支持。三ＸＸ晨公司存在拖欠董超劳动报酬的情形，董超以此为由提出离职并向三ＸＸ晨公司主张解除劳动关系的经济补偿金，具有法律依据。一审法院核算的经济补偿金数额符合法律规定，本院对此予以确认。综上所述，三ＸＸ晨公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京三ＸＸ晨汽车销售服务有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 卜晓飞
审 判 员 王 磊
审 判 员 王晓云
二〇一八年三月十三日
法官助理 金 铭
书 记 员 陈 津