浙江省江山市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)浙0881民初4063号
原告：毛水良，男，1969年6月11日出生，汉族，江山市人，住江山市市区。
委托诉讼代理人：王林建，浙江天赞律师事务所律师。
委托诉讼代理人：秦东明，浙江天赞律师事务所律师。
被告：浙江科力车辆控制系统有限公司，住所地江山经济开发区江东区兴工路29号。统一社会信用代码：913308817392472471。
法定代表人：张利君，该公司董事长。
委托诉讼代理人：顾水荣，浙江刚诚律师事务所律师。
原告毛水良与被告浙江科力车辆控制系统有限公司（以下简称科力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月20日立案受理，依法适用简易程序，分别于2016年10月10日、26日、31日公开开庭进行了审理。原告毛水良及其委托诉讼代理人王林建、秦东明、被告科力公司的委托诉讼代理人顾水荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告毛水良向本院提出诉讼请求：1、被告继续与原告履行无固定期限劳动合同；2、被告赔偿原告2016年3月至2016年9月份的工资损失81666.67元；3、被告支付原告拖欠的2014年1月至2016年2月份的工资64883.87元；4、被告支付原告2014年1月至2016年2月的加班工资177012元；5、被告支付原告2015年度未休年休假工资报酬10727.97元；6、被告为原告补缴2016年5月至2016年9月的社会保险。在诉讼过程中，原告将诉讼请求变更明确为：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金233333.40元（14万元÷12个月×10个月×2）；2、被告赔偿原告2016年3月至2016年5月的工资损失35001元（14万元÷12个月×3个月）；3、被告支付原告拖欠2014年1月至2016年2月的工资64883.87元（14万元÷12个月×23个月－213941.94元）；4、被告支付原告2014年1月至2016年2月的加班工资134100元；5、被告支付原告2015年度未休年休假工资报酬10727.97元（14万元÷12个月÷21.75天×10天×200%）；放弃第6项诉讼请求。事实和理由：2007年3月11日，原告进入被告处工作。12月28日，双方签订书面劳动合同一份，约定劳动合同期限为2008年1月1日至2013年12月31日，年薪为10万元，原告在被告处每月工作26天。2013年开始，原告的年薪调整为14万元。2014年1月至2016年2月的工资，被告未足额发放给原告。劳动合同到期后，双方未签订新的书面合同。2016年2月22日，原告到被告处上班时，被被告的工作人员阻止。2016年5月11日，被告向原告寄送了《解除（终止）劳动合同证明书》一份，单方面终止了与原告之间的劳动合同关系。另，被告未安排原告在2015年休年休假，也未支付未休年休假的工资报酬。综上所述，原告认为，劳动合同到期后，被告超过一年未与原告签订新的书面劳动合同，应当视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。被告无正当理由终止与原告之间的劳动合同关系，系劳动关系的违法解除，原告有权要求继续履行无固定期限劳动合同，并要求被告赔偿相应的工资损失。
原告为证明其主张，向本院提供了下列证据材料：
证据一、江山市劳动人事争议仲裁委员会江劳人仲案字[2016]第119号仲裁裁决书及证明各1份，拟证明原、被告之间的劳动争议纠纷经过仲裁前置程序，且原告在法定期限内向法院起诉的事实。
被告对其真实性和证明对象均无异议。
证据二、江山市人民法院（2016）浙0881民初1009号民事判决书1份，拟证明2013年开始原告在被告处的年薪按照14万元计付。
被告对其真实性和合法性均无异议，但对原告的年薪从2013年开始以14万元计付有异议。被告认为2013年年终有2万元钱系被告公司法定代表人个人以红包形式发放到原告账户。
证据三、2014年1月至2015年4月考勤表复印件16份（共48页）、2015年6月工资表复印件1份（共3页）、再制造车间2015年12月人员考勤表复印件1份，拟证明原告在被告处每月上班26天，存在加班的事实。
被告认为原告的妻子王向红原任被告公司人力资源科科长，上述证据材料原件均由王向红保管，王向红离职时，未将上述原件移交给被告公司，故被告公司现没有原件。被告公司每个星期六都要上班属实，原告作为老员工也是清楚的。当时签订劳动合同时，双方就已约定年薪10万元包含星期六的加班工资。对2015年6月份工资表真实性有异议，工资单由王向红经手制作，但与被告公司保存的内容不同，显然系王向红伪造。
证据四、解除（终止）劳动合同证明书、中国邮政EMS签收单及EMS签收信息打印件各1份，拟证明：1、原告收到解除（终止）劳动合同证明书的时间为2016年5月14日，双方终止劳动合同的时间应为5月14日；2、被告单方面终止与原告之间的劳动合同关系，属违法解除劳动关系。
被告对其真实性无异议，但对证明对象有异议。被告认为解除（终止）劳动合同证明书是应原告要求才寄送，双方实际终止劳动合同的时间为2016年2月份，且被告与原告解除劳动关系符合法律规定，系合法解除。
证据五、《关于毛水良投诉情况的说明》和《出警情况说明》各1份，拟证明：1、2016年2月22日原告要求到被告处上班，被告保安人员及人事管理人员不准原告上班；2、原告一直等待被告解决上班事宜，直至2016年5月14日收到解除（终止）劳动合同证明书，故原告从2016年3月至5月14日之间的工资损失应由被告支付。
被告对其真实性无异议，但对证明对象有异议。被告认为该组证据仅有原告毛水良自己的陈述，不能说明什么问题。
证据六、续签劳动合同回复函及回执复印件各1份，拟证明原告同意续签书面劳动合同，但因被告的原因才导致合同没有续签。
被告对其真实性无异议，但对证明对象有异议。被告认为双方原劳动合同约定的年薪为10万元，但原告在续签劳动合同时，要求将年薪调整为14万元，且要签订无固定期限劳动合同，原告不同意按原合同条件续签合同。
被告科力公司辩称：1、被告与原告终止劳动合同并未违反相关法律规定，原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据。原、被告于2007年12月28日签订的劳动合同期限届满后，原告继续在被告处上班且工资岗位也未变动，被告作为用人单位未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行合同，不存在双方之间自2014年12月31日之后已成立无固定期限劳动合同关系。2016年2月之后，双方之间因劳动合同期限届满且劳动者不愿意续订而终止。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，双方之间终止劳动合同关系符合相关法律规定，用人单位无需支付解除劳动合同经济补偿金，也不存在按照经济补偿金标准的二倍支付违法解除劳动合同赔偿金的情形。2、原告要求支付2016年3月至2016年5月的工资损失、2014年1月至2016年2月的工资和加班工资、2015年度未休年休假工资报酬的诉讼请求均无事实和法律依据。首先，原告在被告处工作期间，被告一直按时足额向原告发放工资，不存在拖欠工资的情况。其次，原告系被告高薪聘任的高级管理人员，原告的劳动报酬实行的是年薪制，自2008年1月与被告签订五年期的劳动合同时约定年薪为10万元，其工资待遇远远高于普通员工的薪酬待遇。按一般理解，年薪制的年薪应视为原告在被告处工作一年可以获得的总的劳动报酬，即包含加班工资。且被告向法院提交的工资单系由原告妻子王向红制作，被告每月发放给原告工资本身已包含加班工资。综上，请求法院依法查明事实，驳回原告的诉讼请求。
被告为证明其主张，向本院提供了下列证据材料：
证据一、要求企业出具解除或者终止劳动合同的证明书及社会保险中断证明通知函1份、解除（终止）劳动合同证明书复印件1份，拟证明被告应原告要求才出具解除（终止）劳动合同证明书的事实。
原告对其真实性无异议，但认为该组证据并不能证明其主张。被告于2016年2月22日就不让原告上班，但直到2016年5月才中断原告的社保，原告为此才要求被告出具解除（终止）劳动合同证明书。根据被告公司中断社保的时间，原告认为双方解除劳动关系的时间为2016年5月14日，且被告的行为已表明要求解除劳动合同。
证据二、江山市人民法院（2016）浙0881民初1009号民事判决书复印件一份，拟证明：1、被告于2015年7月24日通知原告续订劳动合同，但原告未与被告续订书面的劳动合同；2、2012年之后，双方就劳动合同的核心条款劳动报酬重新作出约定，双方在原劳动合同的基础上继续履行劳动合同；3、原告妻子王向红在被告公司任人力资源科科长职务。
原告对该证据的真实性无异议，但认为该证据不能达到被告的证明目的。2015年7月24日，被告通知原告续订劳动合同时，原告要求在不降低年薪的前提下签订无固定期限合同。但被告在2015年8月就对原告降薪，且一直未对原告提出续签劳动合同的条件回函，故未续签劳动合同的原因在被告方。
证据三、2014年1月份至2016年2月份项目负责人及项目组成员工资单26份（共52页），拟证明：1、2015年4月之前，被告公司的工资单均由原告妻子王向红制作并签字；2、原、被告约定的年薪包括星期六加班的工资和绩效考核报酬；3、被告不存在拖欠原告加班工资的事实；4、原告提供的2015年6月工资清单与被告提供的工资单不一致，原告提供的那份证据系伪造的，原告借用他妻子制造工资单的便利，更改工资数额。
原告对其真实性有异议，原告认为：1、该证据每份工资单只有第二页有被告公司相关人员签字，而原告“毛水良”名字所在第一页，没有被告公司相关人员签字。在本案劳动争议仲裁阶段，被告并没有提供该组证据，在相隔两个多月时间内，原告有理由相信是被告单方面制作的。原告的加班工资是否全部发放，应结合考勤表、工资单及发到原告账户的工资流水账综合计算。2、在（2016）浙0881民初1009号案件中，原告提供的公司行政人员明细显示2012年原告毛水良每月固定工资为6000元，而被告提交的该组证据显示固定工资是每月2500元，这不符合常理，且与前述案件认定的事实不一致。
证据四、原、被告于2007年12月28日签订的劳动合同复印件一份，拟证明双方签订的劳动合同很多条款都是空白的，并没有约定年薪10万元不包括加班工资等其他福利待遇。在劳动合同第一页条款明细中，年薪10万元填写在计时工资部分，故可以看出年薪10万元包含加班工资。
原告对该证据的真实性无异议，但对证据三、四的关联性有异议。劳动合同第三条第（一）项包括标准工时工作制和综合计算工时工作制，而综合计算工时工作制需劳动保障部门审批，但被告并没有提供相关依据，故可以推定原、被告之间约定的是标准工时工作制，也就是每天工作8小时，每周工作5天。从第三条第（三）项也可以反映出原告实行的标准工时工作制。被告根据第四条主张原告年薪10万元包括加班工资，不符合法律规定。另外，根据（2016）浙0881民初1009号民事判决书已经认定的事实，从2014年开始原告的年薪是14万。综上所述，原告认为被告的主张不能达到证明目的。
经庭审质证，本院审查认为：原、被告双方提供的（2016）浙0881民初1009号民事判决书系本院生效裁判文书，且被告已按判决主文内容履行完毕，故对该判决书及认定的事实一并采信。对其他证据，原、被告双方无异议的，本院予以采信。对双方有异议的证据，本院将结合争议焦点部分予以阐述。
综上，结合双方当事人的庭审陈述，本院认定事实如下：2007年3月11日，原告到浙江科力汽车配件有限公司(即科力公司前身)工作。12月28日，双方签订书面劳动合同一份，约定合同期限为2008年1月1日至2013年12月31日，原告年薪为100000元，并就相关权利义务作出约定。2013年开始，原告年薪按140000元计算。2015年7月24日，被告科力公司书面通知原告毛水良续订劳动合同，原告于同月30日向被告科力公司作出书面答复，但双方至今未续签书面劳动合同。2016年3月11日，原告向本院起诉要求被告支付未续签劳动合同双倍工资、2015年8至10月的拖欠工资及2007年3月至2014年12月的带薪年休假工资。4月27日，本院作出（2016）浙0881民初1009号民事判决书，判决要求被告支付原告2015年8月、9月、10月的工资22421.48元、2014年度的带薪年休假工资10727.97元，合计33149.45元，被告已按判决内容履行完毕。5月6日，原告向被告发送通知函，要求被告出具解除或终止劳动合同的证明书及社保中断证明。5月11日，被告以劳动合同期满，劳动者不同意续订劳动合同为由向原告邮寄送达解除（终止）劳动合同证明书，原告于5月14日签收。6月30日，原告以被告为被申请人，向江山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求：“一、被申请人继续与申请人履行劳动合同；二、被申请人向申请人支付1、拖欠工资64883.87元（2014年1月至2016年2月）；2、工资损失46666.68元（2016年3月至6月）；3、2015年度带薪年休假工资10727.97元；4、加班工资97088.13元（2014年至2016年1月），上述共计219366.65元；三、被申请人为申请人补缴纳2016年5月起社会保险。”8月8日，江山市劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字〔2016〕第119号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人浙江科力车辆控制系统有限公司支付给申请人毛水良工资64883.87元、未休年休假工资报酬10727.97元、加班工资49348.80元，各项合计人民币124960.64元（限于本裁决书生效之日起10日内履行完毕）。二、驳回申请人毛水良的其他仲裁请求。”原告对该裁决不服，故向本院提起诉讼。
另查明，被告未安排原告2015年度带薪年休假，也未发放带薪年休假工资，并于2016年5月中断了原告的社会保险。原告妻子王向红原在被告公司任人力资源科科长职务，现已离职。
本院认为，本案应解决的主要争议焦点如下：
一是关于被告是否违法解除劳动合同及应否支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。原告认为自2015年1月1日起，双方之间已形成无固定期限劳动合同，被告单方中断原告的社保，并寄送解除（终止）劳动合同证明书系劳动关系的违法终止，应当按照《劳动合同法》第八十七条规定向原告支付赔偿金。被告认为终止劳动关系未违反相关法律规定，要求支付违法解除劳动合同赔偿金无事实与法律依据。本院认为，原告的年薪自2013年起即作出了有利于原告的调整，之后仍在原岗位工作，可视为双方在原劳动合同基础上作出变更后的继续履行。自2013年12月31日劳动合同期满后，原告仍在被告处工作，被告作为用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。且根据原告在庭审中的陈述，其妻子王向红在2015年7月份才从被告公司离职。作为被告公司原人力资源科科长，系整个人力资源工作运行的负责人，从员工的入职、劳动合同的签订、员工的离职等各项工作均是其职责范围，其应当知道未签订劳动合同的法律后果，但其在明知原告与被告的劳动合同期满的情况下仍未及时与原告续签劳动合同，本院认为该行为应属不可归责于用人单位的情形，对原告主张的双方已成立无固定期限劳动合同关系本院不予采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款之规定，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。故本案被告终止与原告之间的劳动合同符合法律规定，原告提出的要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金之主张，本院不予支持。
二是关于双方劳动关系终止时间及应否赔偿原告2016年3月至5月工资损失问题。原告认为其于2016年2月22日到被告处上班时，被被告的工作人员阻止进入公司，其后一直等待被告的上班通知，也无法到其他用人单位上班，直到5月14日收到解除（终止）劳动合同证明书，故双方劳动合同终止的时间为2016年5月14日。被告认为原告在劳动合同期满后继续在被告处工作至2016年2月，之后就未上班，双方的劳动合同已经期满且劳动者不愿意续订而终止。本院认为，根据原告提供的证据四、五及被告提供的证据一可以看出，虽然被告主张原告于2016年2月之后就未继续到被告公司上班，双方劳动关系已终止，但被告将原告的社保缴纳至2016年5月份，且原告直到2016年5月14日才收到解除（终止）劳动合同证明书，故本院认为双方劳动关系终止的时间认定为2016年5月14日较妥，被告应向原告足额发放该期间的工资。因原告的年薪为14万元，故该期间工资为30842.91元（14万元÷12月×2月+14万元÷12月÷21.75天×14天）。
三是关于原告要求被告支付拖欠的2014年1月至2016年2月工资64887.87元的问题。原告主张2014年1月至2016年2月的年薪为14万元，扣除该期间已发放的工资213941.94元和2015年8月、9月和10月已经法院判决支付的工资外，尚有23个月工资64887.87元未足额发放。被告认可已发放的工资数额，并辩称已足额发放。本院认为，根据本院已生效的（2016）浙0881民初1009号民事判决书认定的事实，原告自2013年开始的工资标准为年薪14万元，且在该案中原告主张要求被告支付2015年8月、9月、10月未足额发放的工资，本院判决支持原告的诉求后，被告也已主动履行，故原告现主张要求被告足额支付2014年1月至2016年2月期间的工资符合规定，本院予以支持。经核算，被告应支付原告2014年1月至2016年2月工资为54391.39元（14万元÷12月×23月－213941.94元）。
四是关于原告要求被告支付2014年1月至2016年2月加班工资134100元的问题。原告主张其工作时间为标准工时工作制，2014年度和2015年度每年上班共52周，每周加班1天，每年加班时间为52天，其中11天为法定节假日，另外41天为平常加班；2016年度加班时间共8天，其中4天为休息日加班，另外4日分别为元旦1天、春节3天。为此，原告提供证据三以证明其每月上班26天，存在加班的事实。被告辩称原告的劳动报酬为年薪制，已包含加班工资。本院认为，根据被告提供的双方于2007年12月28日签订的劳动合同及原告庭审中的主张，原告主张双方约定的工作时间应为双方签订的劳动合同第三条第（一）款第1项“标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天”。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，标准工时制是指每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。本合同该条款约定为“标准工时工作制”、“每周至少休息一天”，其内容文字表述明确，符合法律规定，故本院认为约定中超过标准工时工作制的时间应视为对加班时间的约定，此后条款中约定的年薪10万元的工作时间应包括标准工时工作制的时间及每周的加班时间，现原告主张每周加班1天符合双方合同约定，其主张要求被告支付双休日加班工资本院不予支持。对于要求支付法定节假日加班工资问题。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。从原告提供的2014年1月至2015年4月的考勤表及再制造车间2015年12月人员考勤表复件件来看，并不能证明原告存在法定节假日加班的事实，且也没有证据证明被告掌握其法定节假日加班事实存在的证据，故对该主张本院不予支持。
（五）关于原告要求被告支付2015年度未休年休假工资10727.97元的诉讼请求。被告认为已超过仲裁时效。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告主张2015年度未休年休假工资的仲裁请求未超过仲裁时效。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。根据原告累计工作时间，其2015年度的年休假为10天。从2013年开始，原告的年薪按14万元计算，故其日工资收入为536.40元/天，被告应支付原告2015年度未休年休假工资报酬为10727.97元（14万元÷12个月÷21.75天×10天×200%）。
综上，原告合理的请求，本院予以支持，被告合理的辩称，本院予以采信。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十一条、第四十五条、第五十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，判决如下：
一、被告浙江科力车辆控制系统有限公司支付原告毛水良2016年3月至5月工资损失30842.91元、2014年1月至2016年2月工资54391.39元、2015年度未休年休假工资报酬为10727.97元，合计95962.27元，限于本判决发生法律效力之日起15日内履行完毕。
二、驳回原告毛水良的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江科力车辆控制系统有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
审判员 余小成
二〇一六年十一月十四日
书记员 王东丽