广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鱼民一初字第2176号
原告（被告）柳州乘龙专用车有限公司，住所：广西柳州市阳和南路9号。
法定代表人朱景林，该公司董事长。
委托代理人欧秀玲，广西同望律师事务所柳州分所律师。
委托代理人张宇锋，广西同望律师事务所柳州分所律师。
被告（原告）杨潇，男，1975年4月13日生，汉族，广西武宣县人，无固定职业，住广西武宣县。
委托代理人江平，柳州市正源法律服务所法律工作者
原告柳州乘龙专用车有限公司诉被告杨潇以及被告杨潇与原告柳州乘龙专用车有限公司劳动争议纠纷，双方均不服柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的（2015）柳劳人仲裁字第58号仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院于2015年7月13日受理后，依法组成由审判员章嵘担任审判长，人民陪审员李莉、郑敏琳参加的合议庭，于2015年9月29日公开开庭审理了本案。书记员佘艳琴担任记录。原告柳州乘龙专用车有限公司的委托代理人欧秀玲，被告杨潇及其委托代理人江平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）柳州乘龙专用车有限公司诉称及辩称，2014年12月1日，被告认为原告违法侵害其权益向仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委作出原告与被告2003年5月至2013年11月12日存在劳动关系，原告需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金58080元，支付2008年度至2013年度带薪年休假工资8011元，支付一次性伤残就业补助金21120元支付2010年2月27日至8月26日及2011年3月12日至5月30日期间的生活护理费20880元的裁决，其他仲裁请求缺乏依据不予支持。原告认为，仲裁委的裁决书第二项至第五项裁决没有事实和法律依据。理由如下：一、被告存在严重违反原告规章制度的事实，原告依法解除劳动合同符合法定程序，不存在违法解除行为。从2013年9月12日起，被告连续旷工超过40天，严重违反了原告关于员工考勤管理办法的制度。另外，原告关于员工考勤管理办法的制度经过民主程序合法制定，被告也已阅读并签字确认。因此原告依法有权按照《员工考勤管理办法》解除劳动合同，并已按照规定送达生效，符合法定程序。在原告书面通知其办理相关离职手续后，被告在注明“杨潇同志因为旷工解除劳动合同于2013年11月12日起，与专用车公司终止（解除）劳动合同”的证明上签字认可。从上述可知，被告已然明知其不按时到岗行为已严重违反了原告关于员工考勤管理办法的制度，存在严重违反原告规章制度的事实，原告依法解除劳动合同符合法定程序，不存在违法解除行为。故请求判决原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金58080元。二、原告无需向被告支付2008年度至2013年度带薪年休假工资8011元。被告于2010年1月遭受工伤后至2012年12月，长达三年（36个月）的时间都是请假在家休息，依据国家《职工带薪年休假条例》第四条的相关规定，被告依法不得享受2010年至2012年的带薪年休假。仲裁委作出原告向被告支付2008年度至2013年度带薪年休假工资8011元的裁决明显违法，请求法院予以纠正。根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位有权根据生产、工作的具体情况，主动统一安排职工年休假，经职工同意不安排年休假才是例外。为此原告按照规定已经安排了职工统一休假并且提供相应证据证明，三、原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金21120元。根据相关法律法规的规定，用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系的前提是职工劳动（聘用）合同期满终止或本人提出解除劳动（聘用）合同，而本案被告劳动合同并未到期，也非由被告本人提出解除劳动合同，因此，原告无需支付一次性伤残就业补助金。且原告依法履行了为被告缴纳失业保险费用，被告已经依法领取了失业保险待遇，不应要求原告承担双重责任，这不符合法律公平公正的要求。四、原告无需再向被告支付2010年2月27日至8月26日及2011年3月12日至5月30日期间的生活护理费20880元。按照《社会保险法》及《工伤保险条例》规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期期间需要护理的才由所在单位负责。被告在2010年2月27日至8月26日期间需护理181天，2011年3月12日至5月30日需护理80天，而目前法律没有明确规定生活不能自理的工伤职工在停薪留职期的护理费支付标准，原告关于工伤事故管理办法的制度中明确规定“生活不能自理的工伤职工在住院期需要护理的，由医院出具证明，经公司综合管理部确认后，由用人单位发给每天25元的护理补助费”，且被告在向原告递交的申请住院护理、伙食费的报告中，已书面确认知晓公司的该项规定及标准，因此被告在停工留薪期间有权享受的护理费应为6550元。而在被告的工伤治疗期间，鉴于其称生活较困难，原告自愿同意支付生活护理费共计16340元并实际已经将16340元支付到被告账上。被告再次要求员工承担该护理费不符事实和法律规定。故诉至法院，请求判决：1、原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿58080元；2、原告无需向被告支付2008年度至2013年度带薪年休假工资8011元；3、原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金21120元；4、原告无需向被告支付2010年2月27日至8月26日及2011年3月12日至5月30日期间的生活护理费20880元。对被告的诉请，经仲裁委的事实调查和证据核实，双方劳动关系存续时间应为2003年5月至2013年11月22日。对被告的其他诉请不予认可。原告柳州乘龙专用车有限公司对其陈述事实提供的证据有：
1、（2015）柳劳人仲裁字第58号《仲裁裁决书》、送达回证。证明：原告依法起诉，且双方的劳动关系已经过劳动仲裁。
2、《考勤表》一份。证明：被告自2013年9月12日起至劳动争议在仲裁阶段审理期间未按照原告的通知回岗上班，原告依法解除与其的劳动合同，符合法律规定。
3、2013年1月8日原告出示的《通知》一份：
4、2013年11月8日快递详情单、回执单一份。
证据3、4证明：在被告擅自离岗后，原告依法履行了相关通知手续，但被告未按照要求回岗上班，严重违反了原告的规章制度。
5、柳乘龙专司发（2013）98号文件，关于解除杨潇同志劳动合同的通知，证明：原告在被告擅自离岗达40天，严重违反原告规章制度的情况发生之后，原告依法按照公司的考勤办法解除劳动合同并已送达生效。
6、2013年12月27日柳州乘龙专用车有限公司出具《通知》一份。
7、2013年12月27日快递详情单一份。
证据6、7证明：原告依法履行了通知被告办理离职手续，失业待遇领取的告知义务，但被告未按照要求配合办理，其行为违反了相关规定，存在过错。
8、《终止（解除）劳动合同》、《工伤人员终止（解除）劳动合同证明》各一份。证明：该证明上有被告本人的签字，并且被告明确知道是旷工与原告解除劳动关系，因此其认为原告违反解除其劳动合同没有事实和法律依据。
9、2014年9月10日《工伤人员终止（解除）劳动合同证明》、2014年11月19日《通知》、快递回执单各一份。证明：被告在领取相关失业保险待遇之后又违反事实，在原告依法帮助其办理一次性工伤医疗补助的待遇时不予配合签署相关文件，其未能享受相关工伤保险待遇的责任应当由被告本人自行承担。
10、柳乘龙专司发（2011）71号《关于印发﹤公司员工考勤管理办法﹥的通知》一份。
11、《柳州乘龙专用车有限公司员工考勤管理办法》一份。
证据10、11证明：原告制定员工考勤办法制度符合相关法律法规的法定程序，并且该员工考勤办法明确规定旷工情形以及相关的考核规定，连续旷工超过5天以及一年旷工累计超过10天均视为严重违反公司规章制度，与其解除劳动合同关系，本案中被告擅自离岗并在原告要求其回岗上班的通知送达后，被告置之不理，已经严重违反了原告依法制定的规章制度，原告有权依照法律法规及公司规章制度解除与被告的劳动关系，原告解除劳动关系合法有效，不存在违法解除。
12、部门文件传阅单《考勤管理办法》一份。证明：原告员工考勤管理办法依法制定，并且依法告知被告，履行了民主程序以及公示的法律要求。
13、关于公司统一休假的通知六份。证明：原告依法安排相关休息休假，被告要求支付未休年休假工资没有任何事实和法律依据。从上述6份通知看，被告从2008年至2013年期间，跟随公司的统一安排已经休息休假，且本案被告在2010年至2012年期间请病假休息达全年之久，按照相关规定更是没有任何的权利再行享受带薪年休假，因此被告要求支付带薪年休假的诉讼请求没有事实和法律依据。
14、请款单及现金付款凭证等一份。
15、转账凭证、报告一份。
16、记账回执及出院后护理费用发放表一份。
17、杨潇工伤住院期间及出院后护理费用报告一份。
18、《关于批复杨潇申请工伤住院期间及出院后护理费用的回复》一份。
证据14-18共同证明：在被告受工伤治疗期间，原告已经依法支付以及垫付了相关费用，履行了用人单位的相关义务，且在被告治疗过程中所请款的费用远远超出其能够依照工伤保险享受的待遇，该部分情况本身不应由原告承担，可视为被告向公司的借款，因此在后期的账目清理过程中，原告要求被告偿还相应借款合情合理，没有欠付的情况。另外在被告向原告申请护理费的过程中，其明确知晓原告关于护理费的支付标准，因此被告再行要求原告支付护理费没有任何的法律依据和事实理由。
19、《职工代表讨论意见表》16份。证明《员工考勤办法》按照相关规定履行了民主协商程序与依法公示的程序，该规章制度可以按照规定作为判案的依据，被告认为在送达给被告的解除通知书上所称的用已经废除的《公司员工指纹考勤办法》作为依据，该依据是原告笔误，不影响被告已经知悉原告的相关考勤办法规定的事实以及原告按照实质内容履行依法解除劳动合同的合法性。
被告杨潇辩称及诉称，原告起诉缺乏事实和法律依据，请求法院予以驳回，（2015）柳劳人仲裁字第58号仲裁裁决书认定事实部分不清，适用法律部分错误，被告于2002年11月1日进被告处担任焊工工作，月平均工资2640元。2008年12月30日与原告签订无固定期限劳动合同，2010年1月13日下午15时左右，被告在正常作业时，不慎从平台上跌落到地面受伤，经柳州市工人医院45天住院治疗诊断为：胸12压缩性骨折，胸11、腰1椎板棘突骨折，右桡骨远端骨折，左耻骨下支骨折，并进行了椎弓根内固定，出院后医嘱需专人陪护6个月。2011年2月27日在柳州市工人医院第二次住院14天，取椎弓根内固定手术，出院后医嘱需专人护理2个月。柳人社工伤字（2010）182号《工伤认定决定通知书》认定为工伤。柳劳工鉴字（2011）1931号《劳动能力鉴定结论通知书》鉴定被告伤残程度为九级。2013年11月12日，原告以被告旷工为由违约与被告解除劳动关系，但原告至今未依法支付被告劳动关系期间的各项待遇补偿，故诉至法院，请求判决1、确认2002年11月1日至2013年11月12日原告与被告存在劳动关系。2、原告支付被告未提前三十日解除劳动关系一个月工资损失2640元。3原告支付被告2008年1月1日至2013年11月12日未休年休假工资12744元（2640元／月÷21.75×35天×300%）。4、原告双倍赔偿被告失业保险待遇损失1680元（840元×1个月×2倍）。5、原告支付被告医疗费用2182.11元，交通费用960元。6、原告支付被告2010年1月13日至2月27日和2011年2月27日至3月12日住院伙食补助费885元（15元／天×59天），2010年1月13日至8月31日护理费26775元（105元／天×255天），2011年2月27日至5月15日护理费7875元（105元／天×75天）。7、原告支付被告一次性伤残补助金27000元（2640元×9个月）；一次性工伤医疗补助金26400元（2640元×10个月）。8、原告支付被告2013年11月1日至12日的工资1320元（2640元×0.5个月）。9、案件受理费由原告承担。被告杨潇为其辩解提供的证据有：
1、（2015）柳劳人仲裁字第58号《仲裁裁决书》、送达回证。证明：双方的劳动争议经过仲裁的前置程序。
2、《劳动合同书》一份，证明原告在2008年12月30日与被告签订了无固定期限劳动合同，因此原告于2013年11月12日与被告解除劳动合同关系，属于违法解除劳动关系。
3、门诊病历、出院记录、××证明书各一份，证明被告2010年1月13日在工作中受伤造成胸和腰多处骨折，两次住院共计58天，第一次住院出院后需专人护理181天，第二次住院出院后需专人护理80天。
4、工伤认定书、劳动能力鉴定通知书各一份。证明被告2010年1月13日受伤属于工伤，伤残等级鉴定为9级伤残。
5、收条、护理费用回复各一份。证明原告收了被告医疗费用发票8张，共计2182.11元的费用，原告至今未支付给被告，也证明一次性伤残就业补助金原告未支付给被告。
6、定额发票一份。证明被告治疗过程中，由于胸和腰受伤无法自行到医院检查治疗，需要乘出租车才能到医院治疗检查，该费用虽然不是去外地治疗的费用，但确实是被告工伤治疗中所发生的交通费用。
7、金穗借记卡明细对账单一份。证明原告在2013年9月23日支付了被告9月份的工资1160元，2013年10月24日支付了被告10月份工资1124元，被告2013年9、10月并没有旷工。
8、《关于解除杨潇通知劳动合同的通知》、《员工离开公司清单》各一份。证明2002年被告进入原告公司与原告存在劳动关系，被告已到原告处办理了员工离开手续。
9、《失业保险金申领卡》一份，证明被告是2002年11月1日进原告公司工作，而原告是在2003年5月才为被告缴纳失业保险，被告在原告处工作满十一年，应当依法领取20个月的失业保险金，由于原告少为被告缴纳一年的失业保险费，被告现只能领取19个月失业保险金，造成被告无法领取一个月的失业保险金，原告应当依法双倍赔偿。
10、《情况说明》一份。证明2013年3月后，原告没有实际安排被告的工作，公司也没有考勤记录，被告的工资支付到2013年10月，被告不存在旷工的事实。
经开庭质证，被告对原告提供的证据1的真实性无异议，认为证明原告认可被告在原告处工作期间的月平均工资是2640元，被告出院后，两次需要人员护理是181天＋80天。对证据2的真实性不予认可；对证据3、4的真实性不予认可，认为被告没有收到该通知，快递单上的签字不是被告本人签的。对证据5的真实性无异议，但对该证据合法性不予认可，被告是在2014年2月21日才收到该通知，原告所述被告旷工40天没有事实依据，原告所依据的《员工指纹考勤管理办法》在2011年9月13日已经作废，所以原告对被告的劳动合同解除属于违法解除；对证据6、7的真实性无异议，不同意原告的证明观点，被告收到该通知后即到原告处办理了相关手续；对证据8的真实性无异议，被告当日提出了旷工不合法的要求，原告坚持以旷工解除与被告的劳动合同关系，并不是被告已认可了其旷工事实的存在；对证据9的真实性无异议，该证据证明了被告对原告以旷工严重违反公司制度解除劳动合同是保留意见的；对证据10、11的真实性、合法性均不予认可，该文件没有证据证明经过民主合法程序制定，并向公司员工公示，不具备法律效力，在该文件第九条第二款的规定，已经明确了《员工指纹管理办法》在2011年9月15日作废。对证据12的真实性不予认可，该签名虽然是被告本人签的，但并不是2012年6月14日签的，是之后才签的。对证据13的真实性不予认可，被告在该期间并没有得到带薪年休假，原告提供的休假期间包含了双休日在内，是不合法的。对证据14-18认为与本案无关。以证据19，认为已超过举证期限，该证据也无法证明原告的《公司员工考勤办法》经过民主合法程序制定并向全体员工公示。
原告对被告提供的证据1-5的真实性无异议，但对证据5认为原告已经帮助被告报销了500多元，被告的发票中有两张是假发票，金额1000多元的费用不应当由原告承担，护理费用回复证明了被告完全知悉原告报账标准程序，也认可被告在公司欠款的事实。对证据6的真实性无异议，认为不符合请求支付交通费用的法定情形；对证据7的真实性无异议，认为该证据不能显示原告在10月份向被告支付工资的事实；对证据8的真实性无异议，强调说明根据《员工指纹考勤办法》属于笔误，不影响被告确实违反考勤办法的事实，原告依据的是《员工考勤办法》而不是《员工指纹考勤办法》，对于员工离开公司清单的真实性无法核实，如果被告以此证明其在2002年已入职，那么也证实了被告欠原告79107.77元的事实。对证据9的真实性无异议，对证据10的真实性无法核实。
本院对上述当事人均无异议的证据予以认定。对原告提供的证据10，可以证明原告原下发的《员工指纹考勤管理办法》已废除，又根据被告提供的证据8，该解除劳动合同的通知是依据作废的《员工指纹考勤管理办法》，没有事实依据，故本院认定是原告违法解除与被告的劳动合同。原告提供的证据13，本院认为，原告根据其生产特点，整体安排公司职工以休高温假的方式享受带薪年休假待遇，未违反相关法律的规定，本院予以认定。对其他能否支持双方各自主张的证明目的的证据，本院结合案件情况予以参考。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：
原、被告于2008年12月30日签订一份无固定期限劳动合同。2010年1月13日15时左右，被告在进行正常作业过程中，不慎从平台上跌落到地面受伤，之后被送往柳州市工人医院住院治疗，经诊断为：胸12压缩性骨折，胸11、腰1椎板棘突骨折，右桡骨远端骨折，左耻骨下支骨折。经柳州市人力资源和社会保障局认定为工伤，经柳州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残程度为九级。被告受伤后两次住院治疗，第一次于2010年1月13日至2月27日，共住院45天，需陪护一人，出院后医嘱全休181天，需陪护一人；第二次于2011年2月27日至3月12日共住院13天，出院后医嘱全休80天，需陪护一人。双方均认可2010年2月27日至8月26日及2011年3月12日至5月30日医嘱全休期间系停工留薪期。社会保险结算中心已核准支付被告的一次性伤残补助金12223.2元和报销医疗费598.11元，并已拨付该费用，但原告用于抵冲被告欠款未直接支付给被告。原告已支付被告2011年2月27日至3月12日期间13天的住院护理费，原告亦同意支付被告2010年1月13日至2月27日期间住院护理费1125元及出院后181天护理费5825元，但用于抵冲被告欠款未支付给被告。2013年11月12日，原告出具《关于解除杨潇通知劳动合同的通知》给被告，以被告自2013年9月12日至今连续旷工超过10天，严重违反公司劳动纪律，根据《员工指纹考勤管理办法》及《劳动合同法》的规定，给予解除劳动合同。从2008年至2013年，原告在每年7、8月期间均安排公司员工统一休假，原、被告均认可双方劳动关系于2013年11月12日解除。双方均认可被告受伤前12个月月平均工资为2640元，对于解除劳动关系前12个月月平均工资各执一词。失业保险经办机构核准被告本次失业可以享受19个月的失业保险金。因双方发生劳动争议纠纷，为此，被告于2014年12月向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2015年6月23日作出（2015）柳劳人仲裁字第58号《仲裁裁决书》，裁决一、确认原告与被告2003年5月至2013年11月12日期间存在劳动关系；二、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金58080元；三、原告支付被告2008年度至2013年未休年休假工资8011元；四、原告支付被告一次性伤残就业补助金21120元；五、原告支付被告2010年2月27日至8月26日及2011年3月12日至5月30日期间生活护理费20880元；六、被告提出的其他仲裁请求均缺乏依据，不予支持。原、被告均不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，原、被告均认可双方劳动关系于2013年11月12日解除，本院予以确认。综合原、被告双方的分歧意见，本案的争议焦点是：1、原、被告劳动关系建立的时间？2、被告的月工资情况？3、原告是否系违法解除与被告的劳动关系？4、原、被告的其他各项请求能否得到支持？
对于争议焦点1，本院认为，被告主张2002年11月1日与原告建立劳动关系，根据被告提供的劳动合同书和员工离开公司清单，劳动合同书记载最早的时间为2008年12月30日，而员工离开公司清单系复印件，原告不予认可，被告所提供证据均未能证明其于2002年11月1日已进原告处工作，因此，对被告的该项主张本院不予采信，由于原告认可于2003年5月与被告建立劳动关系，故本院确认双方在2003年5月至2013年11月12日期间存在劳动关系。
对于争议焦点2，本院认为，在原告未能提供计发被告每月应发工资数额的原始凭证的情形下，本院采信被告提出的其正常劳动的月平均工资为2640元。
对于争议焦点3，本院认为，原告于2013年11月13日下达《关于解除杨潇通知劳动合同的通知》给被告，该通知是根据《员工指纹考勤管理办法》的规定，以被告旷工超过40天为由解除与被告的劳动关系，根据原告提供的已于2011年9月11日正式执行的《员工考勤管理办法》的规定，《员工指纹考勤管理办法》已于当日作废，因此，原告根据已作废的《员工指纹考勤管理办法》解除与被告的劳动关系，没有事实依据，原告称系笔误所致，缺乏依据，本院不予采信，故本院认定原告解除被告劳动合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告违法解除被告劳动合同，应当按解除劳动合同经济补偿二倍的标准支付被告赔偿金58080元（2640元／月×11个月×2倍）。
对于争议焦点4，本院认为，关于未提前三十日通知解除劳动关系一个月工资损失的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，双方劳动关系解除的原因不符合上述法律规定，因此，被告的该项主张缺乏依据，本院不予支持。
关于失业保险待遇损失问题，被告主张因原告于2003年5月才为其缴纳失业保险费导致其少享受1个月的失业保险金，双方劳动关系于2003年5月建立，被告在原告处工作满10年不满11年，根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第（三）项规定，被告在失业后可享受19个月的失业保险金，从被告提供的失业保险金申领卡来看，被告本次参保缴费年限为10年，本次失业享受的保险金月数为19个月，该标准与被告可以享受的失业保险金标准一致，因此，被告的该项主张不能成立。
关于未休年休假工资问题，原告提供证据证明其从2008年至2013年，在每年7、8月期间均安排统一休假。这是原告根据其生产特点，整体安排公司职工以休高温假的方式享受带薪年休假待遇，未违反相关法律的规定，本院对此予以认定。因此原告主张其无需向被告支付2008年度至2013年度未休年休假工资8011元，于法有据，本院予以支持。
关于2013年11月1日至12日期间工资问题，被告主张原告从2013年3月之后一直安排被告待岗，并支付工资至2013年10月，未支付2013年11月1日至12日工资，被告未能提供证据证明原告安排其待岗，原告亦予否认。故被告的该项请求缺乏依据，本院不予支持。
被告于2010年1月13日所受的伤为工伤，伤残程度为九级，原告已为被告缴纳工伤保险费并为被告申报工伤并鉴定伤残等级，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，被告要求原告支付其治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、住院期间护理费、一次性伤残补助金和一次性医疗补助金应按照国家规定从工伤保险基金中支付，因此被告要求原告支付上述费用缺乏依据，本院不予支持。
关于交通费问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（三）项，《工伤保险条例》第三十三条第四款规定，交通费是指工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用，因此，被告要求原告支付其在本地就医的交通费用缺乏依据，本院不予支持。
关于一次性伤残就业补助金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国社会保险法》第三十九条（三）项、《工伤保险条例》第三十七条第（二）的规定，原告应支付被告一次性伤残就业补助金21120元（2640元／月×8个月），因原告系违法解除与被告的劳动关系，原告主张其不应支付该项费用，理由不能成立，本院不予支持。
关于出院后护理费问题，双方均认可被告在2010年2月27日期间至8月26日期间需护理181天，2011年3月12日至5月30日期间需护理80天，双方均认可上述期间系停工留薪期间，原告没有安排被告治疗治疗工伤期间的生活护理，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，被告系停工留薪期间需护理的工伤职工，应由原告负责。本院根据2010年度和2011年度医院护工工资指导价中位数80元／天，根据公平合理原则，确定原告应参照上述标准支付被告2010年2月27日至8月26日及2011年3月12日至5月30日期间生活护理费20880元［80元／天×（181天＋80天）］。原告认为无需支付上述费用，于法无据，本院不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第一款第（一）、（二）、（三）、（五）、（六）、（七）项，第三十九条第（三）项，第四十五条，《工伤保险条例》第三十三条第三款，第三十七条第（二）项，第六十四条，《职工带薪年休假条例》第五条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第（三）项的规定，判决如下：
一、确认原告柳州乘龙专用车有限公司与被告杨潇2003年5月至2013年11月12日期间存在劳动关系；
二、原告柳州乘龙专用车有限公司应支付被告杨潇违法解除劳动合同赔偿金人民币58080元；
三、原告柳州乘龙专用车有限公司应支付被告杨潇一次性伤残就业补助金人民币21120元；
四、原告柳州乘龙专用车有限公司应支付被告杨潇2010年2月27日至8月26日及2011年3月12日至5月30日期间生活护理费人民币20880元；
五、原告柳州乘龙专用车有限公司无需向被告杨潇支付2008年度至2013年度未休年休假工资；
六、驳回原告柳州乘龙专用车有限公司的其他诉讼请求；
七、驳回被告杨潇的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已预交），由原告柳州乘龙专用车有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审 判 长 章 嵘
人民陪审员 郑敏琳
人民陪审员 李 莉
二〇一五年十二月二十四日
书 记 员 佘艳琴
附：本案适用的法律：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；第三十九条第（三）项终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《工伤保险条例》第三十三条第三款生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
直辖市人民政府规定。
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位','2018-10-02
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第二审人民法院对不服第一审判决的上诉、抗诉案件，经过审理后，应当按照下列情形分别处理：
（一）原判决认定事实和适用法律正确、量刑适当的，应当裁定驳回上诉或者抗诉，维持原判；
（二）原判决认定事实没有错误，但适用法律有错误，或者量刑不当的，应当改判；
（三）原判决事实不清楚或者证据不足的，可以在查清事实后改判；也可以裁定撤销原判，发回原审人民法院重新审判。
原审人民法院对于依照前款第三项规定发回重新审判的案件作出判决后，被告人提出上诉或者人民检察院提出抗诉的，第二审人民法院应当依法作出判决或者裁定，不得再发回原审人民法院重新审判。
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