内蒙古自治区乌拉特后旗人民法院
民 事 判 决 书
(2016)内0825民初1020号
原告：张国强，男，1967年11月12日出生，汉族，现住江西省瑞昌市。
委托诉讼代理人：贾世杰，内蒙古大法扬律师事务所律师
被告:浙江中矿建设集团有限公司，住所地浙江省苍南县灵溪镇仁英路333号苍岳大厦五楼A区。
法定代表人：卢立炎，董事长。
委托诉讼代理人：郝丽英，爱德律师师事务所巴彦淖尔分所律师。
原告张国强与被告浙江中矿建设集团有限公司（以下简称中矿公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月28日受理后，依法组成合议庭，于2017年5月18日公开开庭进行了审理。原告张国强及其委托诉讼代理人贾世杰，被告中矿公司委托诉讼代理人郝丽英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张国强向本院提出诉讼请求：1、原告不服乌拉特后旗调解仲裁委员会乌后劳人仲字（2016）2-20号仲裁裁决书，请求人民法院依法责令被告给付原告赔偿金86400元；2、给付拖欠2016年10月份工资5700元；3、被告给原告缴纳2008年5月至2016年10月份养老保险金；4、解除原告与被告劳务合同关系；5、本案诉讼费用由被告承担。事实理由：2006年2月份原告到西部铜矿1810中线段13线干了三个月杂工工作。2008年5月份来到华冶公司在1894中段做井下抽水工。2010年在1894中段从事井下抽水工作。2011年到2012年在1570中段工作。2013年在2号井1330中段做凿岩工作。2014年至2016年在郑书周队长手下做杂工3年。2016年10月22日被告拒绝让原告上班，为此双方发生了纷争。原告于2016年11月1日向乌拉特后旗劳动仲裁委员会申请了仲裁，结果仲裁委员会只认可原告在被告处工作3年。为此原告不服仲裁，现向你院提起诉讼，并提出前列诉讼请求，请你院依法裁判。
被告中矿公司辩称，原告的诉讼请求没有法律依据，原告于2016年10月27日向被告中矿公司递交辞职申请，该申请证实原告属于自动离职，故劳动合同合法解除，并非中矿公司将其辞退，所以不存在赔偿问题。关于5700元工资，中矿公司只认可尚欠原告一个月工资4500元。按照劳动法规定、社会保险法规定、社会保险费征缴条例规定：补缴社会保险费不属于人民法院受理范围。况且原告在中矿公司工作时间是2014年至2016年，原告主张补缴社会保险费，按照劳动争议仲裁，其仲裁时效已经丧失，不应该受到法律保护。原被告劳动合同应当于2016年10月27日因张国强主动解除，无需由人民法院解除。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、巴彦淖尔市西部铜业公司是以矿业开采和选矿生产的企业，其将采矿工程以对外承包的方式承包给多家具有采矿资质的公司进行生产，中矿公司属承包采矿生产公司之一。原告张国强多年在巴彦淖尔市西部铜业公司采矿作业工区内从事杂工、凿岩工、抽水工等工种。从其提交入井牌显示其工作单位曾所属华冶公司和中矿公司。
2、原告张国强和被告中矿公司双方分别于于2014年至2016年签有三份劳动合同书，约定2014年为钻工岗位工作，2015年2016年为杂工岗位工作。劳动报酬约定为按月支付工资报酬，工资为4500元，每月支付工资的时间为下月15日。合同尾部有劳动者张国强签名摁印及中矿公司加盖印章。劳动合同并经乌拉特后旗劳动管理部门鉴证（审查）盖章。原告张国强在被告处工作期间被告未为其缴纳各类社会保险金
3、中矿公司员工辞职申请表中载明：姓名：张国强；所属部门：1330；岗位：杂工；离职日期：2016年10月27日；离职原因”回家”；本人签名：张国强；公司各部门均有部门负责人签名；最后一栏中写明”离职员工：本人确认上述手续已全部完成，从即日起解除与中矿公司的劳动关系。离职申请人签字：张国强，时间：2016年10月27日”
4、终止劳动合同证明书”姓名：张国强；性别：男；年龄：49；工种：杂工...4、终止劳动合同原因：回家。5、经研究决定同意从2016年10月27日起终止劳动合同。”尾部有经办人王祥；劳动者张国强签名及浙江中矿建设集团公司驻巴彦淖尔西部铜业有限公司项目部名称。
5、原告张国强因解除劳动关系纠纷申请至乌拉特后旗调解仲裁委员会申请仲裁，乌拉特后旗调解仲裁委员会于2016年12月13日作出仲裁裁决书，裁决：1、双方劳动合同关系自本裁决生效之日起解除。2、中矿公司支付张国强违法解除劳动合同赔偿金27000元。3、中矿公司为张国强补缴2014年1月1日至2016年10月20日的养老保险、失业保险。4、中矿公司支付拖欠张国强工资5700元。双方均对此裁决不服，诉至本院。
本院认为：劳动者合法权益受法律保护。结合原告诉称和被告辩称本院总结以下争议焦点：
首先原被告解除劳动合同关系是否属于自动离职，应否给付补偿金的问题。结合证据”中矿公司员工辞职申请表”和”终止劳动合同证明书”可以看出原告张国强因回家事由提出解除劳动关系，并双方就此达成合意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定”用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，应确认是原被告双方协商一致解除劳动关系。”用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者解除合同的，用人单位应当支付经济补偿金。”因被告中矿公司作为用工单位未为原告张国强缴纳社会保险费，故原告张国强据此可要求支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定”经济补偿按劳动者在本工作单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”原告在被告公司处工作三年，补偿金应按三个月工资总额计算。原被告双方签有劳动合同书均载明工资为4500元，且该劳动合同书经劳动管理部门签证具有法律效力，所以张国强的工资数额应按4500元确定。即中矿公司支付张国强经济补偿金13500元
其次被告应否为原告缴纳2008年5月至2016年10月份养老保险金的问题：《中华人民共和国劳动合同法》第一百条规定”用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”征缴社会保险费属于社会保险部门的责任，社会保险部门征缴不到的，可以依法申请人民法院强制执行。故原告要求被告给缴纳2008年5月至2016年10月份养老保险金，不属于人民法院民事案件受理范围，原告张国强应向社会保险部门申请处理。
综上所述，被告中矿公司属依法注册成立具有用工主体资格的企业法人，其聘用原告为其工作，双方之间劳动关系依法成立。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位在与劳动者协商解除劳动关系后，还应依法给予劳动者经济补偿。而据本案查明事实，原告在被告工作期间未能为被告缴纳社会保险费，在双方协议解除劳动关系后，也未给予原告经济补偿。被告的行为违反了上述相关法律规定，理应承担相应的法律责任。据此，对于原告在本案认定事实范围内的相关诉讼请求，本院予以支持。关于对劳动关系持续时间的认定，原告诉称自己是2008年至2016年被告处工作，应按该年限享受相应经济补偿的诉讼请求，原告提供的证据不能证实该主张，且诉讼中自认其曾在所属不同的公司、不同的工作地点、从事不同的工种，原告要求享受经济补偿的诉讼请求，本院仅工作年限为2014年1月至2016年10月期间的经济补偿予以支持;对所欠原告工资数额,被告提出以劳动合同书中载明的4500元确定，本院予以采信；原告要求被告给原告缴纳2008年5月至2016年10月份养老保险金的诉讼请求，因该项请求不属于法院民事案件受案范围，其可向相关部门主张权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、第一百条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款第六项及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告张国强与被告浙江中矿建设集团有限公司劳动合同关系解除。
二、被告浙江中矿建设集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告张国强补偿金13500元。
三、被告浙江中矿建设集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告张国强拖欠工资4500元。
四、驳回原告张国强的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告浙江中矿建设集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于巴彦淖尔市中级人民法院。
审 判 长 杜 升
人民陪审员 张金玉
人民陪审员 李海江
二〇一七年六月二十三日
书 记 员 邢 波