浙江省杭州市中级人民法院
民 � � � 判 决 书
(2017)浙01民终5864号
上诉人（原审被告）：天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司，住所地：浙江省杭州市下城区东新路910号。
负责人：林惠金,总经理。
委托诉讼代理人：刘珏，系公司员工。
被上诉人（原审原告）：姜波，男，1963年3月18日出生，汉族，户籍地黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区，现住浙江省杭州市江干区，
委托诉讼代理人：张杰，男，1963年2月10日出生，汉族，户籍地黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区，系姜波所在社区推荐的公民。
原审被告：天津安驾商务咨询服务有限公司，住所地：天津自贸区（��港经济区）环河北路与中心大道交口空港商务园东区11-1，2-101-1室。
法定代表人：林惠金,总经理。
上诉人天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司(以下简称天津安驾杭州分公司)因与被上诉人姜波、原审被告天津安驾公司劳动争议一案，不服杭州市下城区人民法院（2017）浙0103民初3567号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月14日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2015年6月16日，天津安驾杭州分公司与姜波签订固定期限劳动合同，约定姜波同意根据天津安驾杭州分公司工作需要，担任驾驶员岗位工作，劳动合同期限自2015年6月16日起至2018年6月30日，试用期为3个月；天津安驾杭州分公司每月15日前为姜波发放上月工资，实行先工作后付薪，基本工资为每月2500元，试用期基本工资为每月2000元；等等。姜波在天津安驾杭州分公司实际工作至2015年10月31日。2015年11月4日，天津安驾杭州分公司依据《神州专车驾驶员服务（管理）手册》，以姜波严重违反公司有关管理制度为由，对姜波予以解聘。2016年1月19日，姜波向杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除合同赔偿金、加班工资。2017年3月29日，杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会作出下劳人仲案字[2016]第0039-21号《仲裁裁决书》，裁决天津安驾杭州分公司支付姜波加班工资7740元；驳回姜波的其他仲裁请求。姜波、天津安驾杭州分公司均不服该裁决，分别于2017年5月8日、2017年5月9日诉至该院，该院依法合并审理。姜波的诉讼请求为：1、天津安驾杭州分公司、天津安驾公司共同向姜波支付违法解除劳动合同经济赔偿金6693元；2、天津安驾杭州分公司、天津安驾公司共同向姜波支付加班工资8085.06元；3、本案诉讼费用由天津安驾杭州分公司、天津安驾公司承担。天津安驾杭州分公司的诉讼请求为：1、不支付姜波加班工资7740元；2、诉讼费由姜波负担。
庭审中，姜波与天津安驾杭州分公司均确认：姜波在2015年6月20日至2015年10月31日期间应工作时间为760小时，姜波工作日实际工作时间1006.5小时，双休日加班时间187小时。天津安驾杭州分公司已向姜波支付加班费2601元。
另查明，天津安驾杭州分公司在仲裁审理阶段提交了《神州专车驾驶员管理手册》、《驾驶员薪酬政策简介》及《薪酬管理办法》。其中，《神州专车驾驶员管理手册》规定，勤奋奖是一种激励机制，其发放条件需满足服务评分平均达4.7分、响应率达70%，且发放的金额计算方法为勤奋奖基数乘以表现系数，而表现系数又根据月“计奖营业额”排名来定。
原审法院认为：关于勤奋奖是否等同于加班费问题。天津安驾杭州分公司认为勤奋奖的性质为加班费，天津安驾杭州分公司已足额发放加班费，对此姜波不予认可。结合本案实际情况，该院认为勤奋奖不是加班费，理由如下：首先，勤奋奖与加班费的计算方法、发放条件完全不同。根据《神州专车驾驶员管理手册》对勤奋奖的规定，勤奋奖是一种激励机制，其发放条件需满足服务评分平均达4.7分、响应率达70%，且发放的金额计算方法为勤奋奖基数乘以表现系数，而表现系数又根据月“计奖营业额”排名来定，并无约定勤奋奖与加班费不可兼得。而加���费的发放仅根据员工的加班时间及工资确定。其次，从天津安驾杭州分公司在仲裁阶段提交的姜波工资清单看，姜波的工资结构除基本工资及奖金外，还有勤奋奖、加班薪资。故工资清单无法直接证明勤奋奖就是加班费。再次，天津安驾杭州分公司主张《驾驶员薪酬政策简介》和《薪酬管理办法》均规定延时加班费与勤奋奖不兼得，但该两份公司规章制度直接涉及劳动者切身利益，天津安驾杭州分公司既未提供证据证明该两份规章制度已经过民主程序制定，也未提供有效证据证明该两份规章制度经过有效的公示或告知程序，故该两份规章制度对劳动者不能适用。综上，天津安驾杭州分公司不能证明勤奋奖就是加班费，故在计算天津安驾杭州分公司已支付的加班费中，不应将勤奋奖计算在内。故本案中姜波2015年6月20日至2015年10月31日期间应工作时间为760小时，工作��实际工作时间1006.5小时，双休日加班时间187小时，天津安驾杭州分公司应支付给姜波的加班费合计为（1006.5-760）小时×（2500÷21.75÷8*1.5）元/小时+187小时×（2500÷21.75÷8*2）元/小时=10686.06元，扣除天津安驾杭州分公司已支付的2601元，天津安驾杭州分公司还应支付姜波加班费8085.06元，故该院对姜波要求天津安驾杭州分公司支付加班工资8085.06元的请求予以支持。
天津安驾杭州分公司以姜波使用公司车辆在无订单情况下存在异动情形为由解除了与姜波之间的劳动合同关系。姜波对此提出异议。该院认为，虽然《神州专车驾驶员服务（管理）手册》中有关于异动的处罚标准的相关内容，但对异动的认定标准并未做出明确规定。天津安驾杭州分公司仅凭“神州租车VPN���理系统”中姜波在2015年10月份的上线时间认为姜波存在异动情形，依据不足，故天津安驾杭州分公司未能举证证明姜波严重违反公司规章制度。天津安驾杭州分公司系违法解除与姜波的劳动合同关系。为此，天津安驾杭州分公司需要向姜波支付违法解除合同的赔偿金。根据庭审查明的事实，姜波与天津安驾杭州分公司均确认，姜波在2015年6月20日至2015年10月31日期间的月均工资收入为6933元。天津安驾杭州分公司应支付姜波违法解除合同赔偿金也应为6933元。故该院对姜波要求天津安驾杭州分公司支付违法解除合同赔偿金6933元的请求予以支持。根据合同相对性原则，姜波要求天津安驾公司承担责任不当，该院依法纠正。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决：一、天津安驾杭州分公司于判决生效后十日内支付姜波违法解除合同赔偿金6933元；二、天津安驾杭州分公司于判决生效后十日内支付姜波加班工资8085.06元；三、驳回姜波的其他诉讼请求；四、驳回天津安驾杭州分公司的全部诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由天津安驾杭州分公司负担。
宣判后，天津安驾杭州分公司不服，向本院提起上诉称：一、双方签署相应的劳动合同，明确约定了基本工资为2500元，试用期间工资为2000元。天津安驾杭州分公司严格按照劳动法和公司相关制度规定，按时、足额发放了劳动报酬。姜波在职期间，也未提出过任何异议。二、姜波的工作时间是：每周做六休一，每天至少上线8小时，超过8小时的加班需要审批。审批过的加班，天津安驾杭州分公司已经足额发放了加班费。3、姜波违反《神州专车驾驶员管理手册》20条规定“驾驶员适用公司车辆在无订单情况下有异动”且天津安驾杭州分公司有VPN截图等充分证据。天津安驾杭州分公司是合法解除劳动关系。综上，请求：一、改判天津安驾杭州分公司无需支付姜波加班费8085.06元；二、改判天津安驾杭州分公司无需支付姜波解除劳动合同赔偿金6933元；三、一、二审诉讼费由姜波承担。
被上诉人姜波答辩称：天津安驾杭州分公司的上诉事实和理由不能成立，天津安驾杭州分公司没有足额支付加班费，姜波也没有违反公司规章制度。请求维持原判。
原审被告天津安驾公司未到庭，亦未提交书面答辩状。
二审中，各方当事人均未向本院提交新证据。
本院经审理查明的事实与原审法院查明事实一致。
本院认为：一、关于加班工资问题。首先，天津安驾杭州分公司未提交任何有效证据证明在双方存在劳动关系期间实行加班审批制度，对于已经向姜波支付的加班费2601��天津安驾杭州分公司也未提交相应的审批单予以印证。故天津安驾杭州分公司关于加班需要审批的意见，本院不予采纳。其次，天津安驾杭州分公司对姜波在2015年6月20日至2015年10月31日期间应工作时间为760小时，姜波工作日实际工作时间1006.5小时，双休日加班时间187小时的事实无异议，表明天津安驾杭州分公司对姜波的加班事实予以认可。再次，用人单位安排劳动者加班的，用人单位应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。天津安驾杭州分公司依法应该支付给姜波的加班费合计为（1006.5-760）小时×（2500÷21.75÷8*1.5）元/小时+187小时×（2500÷21.75÷8*2）元/小时=10686.06元，扣除天津安驾杭州分公司已支付的2601元，天津安驾杭州分公司还应支付姜波加班费8085.06元。天津安驾杭州分公司主张其应当支付的加班费均已经支付，无证据证明，本院不予采纳。二、关于违法解除劳动合同的赔偿金。天津安驾杭州分公司主张姜波违反了《神州专车驾驶员管理手册》20条的规定，其有权解除劳动合同。本院认为，用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案天津安驾杭州分公司未举证证明《神州专车驾驶员管理手册》的制定经过了民主议定程序，也未提交有效证据证明其已经将《神州专车驾驶员管理手册》内容告知姜波，故该《神州专车驾驶员管理手册》对姜波不产生约束力，天津安驾杭州分公司不能将该手册作为解除劳动��同的依据。原审法院认定天津安驾杭州分公司系违法解除，并无不当。对于违法解除赔偿金的具体金额，天津安驾杭州分公司没有异议，本院予以确认。综上，天津安驾杭州分公司的上诉理由均不成立，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐 丹
审判员 金瑞芳
审判员 陈 艳
二〇一七年十一月九日
书记员 姚丽萍