江苏省连云港经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏0791民初772号
原告：程长兵，男，1973年1月19日出生，汉族，住连云港市连云区。
被告：江苏雅仕保鲜产业有限公司，住所地连云港经济技术开发区朱山路8号。
法定代表人：孙忠平，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：崔亚玲，该公司人事经理。
委托诉讼代理人：唐浩，江苏苍梧律师事务所律师
原告程长兵与被告江苏雅仕保鲜产业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月4日立案后，依法适用简易程序，于2018年2月2日公开开庭进行了审理。原告程长兵，被告江苏雅仕保鲜产业有限公司的委托诉讼代理人崔亚玲、唐浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告程长兵向本院提出诉讼请求：1、被告支付终止劳动关系的经济补偿金27500元；2、被告支付2017年6月至7月15日期间的工资7500元、滞纳金1875元，共计9375元；3、被告支付2016年11月份加班费3381元、2016年12月份加班工资3454元、2017年1月份加班费3915元、2017年2月份加班费2236元，2017年3月份加班费3967元，加班费小计16953元。在诉讼过程中，原告明确第2项诉讼请求，要求被告支付2017年7月1日至7月15日期间的工资2500元。事实和理由：原告程长兵于2012年7月26日与被告江苏雅仕保鲜产业有限公司签订全日制劳动合同，入职被告公司从事制冷工一职，合同期限为2012年7月16日至2014年7月15日。2014年8月13日双方再次签订劳动合同，原告仍然从事制冷工作，合同期限为2014年7月16日至2017年7月15日，原告月工资为5000元。2017年8月14日原告与被告签订《终止劳动合同协议书》，但被告并没有按照双方约定的条件支付欠发的工资、加班费、经济补偿金等。原告申请仲裁后，被告仍然往原告的工资卡上打钱、标准费用报销，这说明原告与被告之间并未因为达成协议书而再无争议及纠纷。连云港开发区劳动人事争议仲裁委员会连开劳人仲案字〔2017〕第94号仲裁存在以下错误：1、认为原告与被告之间达成的协议书合法有效，应该按照协议来履行是错误的。首先，原告是被迫与被告达成协议书，目的是希望被告尽快给其办理就业档案转移手续，在被告不再与其签订合同后，原告开始寻找新的就业岗位，但新的就业单位要求其出具离职手续及入职档案，原告在这种情况下才与被告的人事部门达成协议。协议的第二段明显对原告不利，原告却和单位签订，足以证明原告当时急于找新的工作赚钱养家。其次，协议签订后，原告向被告继续主张欠发工资及其他待遇，被告一直说工资发放表出来后一并发放，并没有拒绝，同时称原告有权利主张或通过法律途径解决，双方并没有因签订协议再无争议。最后，进入仲裁阶段后，被告仍然往原告的工资卡上打钱、标准费用报销，双方并未因为达成协议书而再无争议与纠纷。2、原告入职被告处几乎没有休息日，都是三班倒，二期连续工作的时间常常超过正常的八小时，而且被告也没有安排其他时间进行休息，原告依据从被告处复印来的考勤统计表等证据材料主张加班费是有事实与法律依据的，仲裁委对原告的该请求也进行驳回是错误的。3、原告从2012年入职被告处至今已经五年半时间，按照法律规定可以获得五个半月的工资作为经济补偿金，但被告也没有进行补偿，仲裁委进行驳回也是错误的。4、原告从事的是有毒有害的工作，离职前被告是必须要组织职业病检查的，未进行检查前不能与原告解除劳动合同关系，被告至今未给原告做离职前职业病检查。综上，仲裁委的劳动仲裁存在诸如上述的错误，请求法院查明事实公正判决。
被告江苏雅仕保鲜产业有限公司辩称：被告认为原告的诉讼请求没有事实根据，依法不能成立。双方曾经存在劳动合同关系属实，合同的期限为2012年7月16日至2014年7月15日，2014年到期前又续签至2017年7月15日，在合同到期之前2017年4月11日原告就没有到公司上班，于6月份原告已经应聘到第三方公司入职，以其行为明确表示与被告不再续签劳动合同。2017年8月14日双方经自愿协商签订了终止劳动合同协议，并且双方确认对于劳动合同存续期间的相关事宜包括工资、加班加点、报酬、假期、福利待遇等全部已经妥善处理解决完毕，并且特别约定双方别无其他争议。其后双方也配合办理了劳动关系和劳动保险的转移手续，原告诉状中称在该协议签订后仍然有被告向其工资卡打钱，该事实并不能证明双方仍然有争议，只能证明是履行了该协议，不能否认双方自愿签订的终止劳动合同协议的真实性合法性，原告提出的三项诉讼请求均没有根据请求依法驳回。
本院经审理认定事实如下：
2012年7月26日，被告江苏雅仕保鲜产业有限公司（甲方用人单位）与原告程长兵（乙方劳动者）签订《全日制劳动合同书》，劳动合同期限自2012年7月16日起至2014年7月15日止。合同到期后，双方签订《全日制劳动合同书》，劳动合同期限自2014年7月16日起至2017年7月15日止，安排原告从事制冷工工作。
2017年8月14日，被告江苏雅仕保鲜产业有限公司（甲方）与原告程长兵（乙方）签订《终止劳动合同协议书》，“甲乙双方于2014年7月16日签订了劳动合同，合同期限为2014年7月16日至2017年7月15日，现因劳动合同到期原因，双方协商一致，与（于）2017年7月15日终止劳动合同，双方签订的竞业限制合同自合同终止日起失效。自本协议签订之日起，甲乙双方基于劳动关系下的所有权利、义务关系随之消失。双方确认劳动关系存续期间的其他未尽事宜（包括但不限于工资、加班加点报酬、各类假期、其他福利和其他待遇等）均已妥善解决完毕，双方别无其他争议。本协议签订之日起，甲方若发现乙方在劳动关系存续期间，尚有因工作行为不当给甲方造成经济损失，而乙方在离职时未予说明、解决的，甲方保留追述的权利”。
原告程长兵向连云港开发区劳动人事争议仲裁委员会以被告江苏雅仕保鲜产业有限公司为被申请人提起工资、经济补偿金劳动争议案件，连云港开发区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月21日作出连开劳人仲案字〔2017〕第94号仲裁裁决书，裁决对申请人的仲裁请求不予支持。
以上事实有原、被告庭审部分陈述；原告举证的全日制劳动合同书，终止劳动合同协议书，银行业务凭证/回单，仲裁裁决书；被告举证的终止劳动合同协议书，工资表，职业健康检查表及健康检查合格证明。上述经本院组织双方当事人进行了证据交换和质证的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原、被告签订的劳动合同于2017年7月15日期满，双方签订《终止劳动合同协议书》终止劳动合同。原告称因急于赚钱养家，新入职单位需要离职证明等手续的情况下，与被告签订该协议书，签订协议后被告仍有向其支付款项的行为，及其从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，主张该协议书无效。本院认为原告上述理由不能成为其主张该协议书无效的依据，且双方不是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。原告没有提供证据证明被告存在以欺诈、胁迫或者乘人之危的方式致其签署该协议书，故本院确认该协议书是双方当事人真实意思表示，对双方当事人具有约束力，均应按约履行。双方在该协议书中确认“基于劳动关系下的所有权利、义务关系随之消失。双方确认劳动关系存续期间的其他未尽事宜（包括但不限于工资、加班加点报酬、各类假期、其他福利和其他待遇等）均已妥善解决完毕，双方别无其他争议”，系原告对其劳动合同关系中享有权利的自愿处分，及对双方履行劳动合同无争议的确认，原告现要求被告支付终止劳动关系的经济补偿金27500元，2017年7月1日至7月15日期间的工资2500元，及支付加班费16953元的诉讼请求依据不足，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款、第四十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告程长兵的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取，由原告程长兵负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按双方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省连云港市中级人民法院开户行：农业银行苍梧支行，账号：44×××94。
审判员 梁承君
二〇一八年三月一日
书记员 孙维娟
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
（一）《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
（二）《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
（三）《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
（四）《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用<诉讼费用交纳办法>的通知》第二条的规定，报江苏省连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。