西安市莲湖区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)莲民初字第03917号
原告师水生。
委托代理人郑胜利。
被告西安公交巴士股份有限公司。
法定代表人邹均。
委托代理人蒋南、贾创造。
原告师水生与被告西安公交巴士股份有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2015年9月17日向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告师水生及其委托代理人郑胜利，被告西安公交巴士股份有限公司委托代理人蒋南、贾创造均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告师水生诉称，原告2006年3月2日应聘至被告单位，任驾驶员一职，双方签订了四份书面劳动合同（时间分别为2006年至2007年3月、2007年4月至2008年3月、2008年4月至2011年3月、2011年4月至2014年3月）。2014年3月劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，但原告仍在被告处工作。原告入职时，向被告提供了原告的一代身份证（载明原告出生日期为1966年5月28日），被告审查后与原告签订了2006年至2007年3月的劳动合同，并组织原告进行员工培训。后原告向被告提供原告的二代身份证（载明原告的出生日期为1959年5月28日），被告审查后，为原告缴纳了社会保险并办理了个人所得税，且一直缴纳至2014年12月底。原告向被告提供的一代、二代身份证均由西安市公安局新城分局制发，一代身份证的出生日期是手写错误，办理二代身份证时原告对此予以更正。同时，在长达八年的劳动关系期间，被告均对原告的身份证予以审查，并办理了相应的社会保险和个人所得税，故被告对原告身份证出生日期不一致的情况明知且认可、接受。因此，原告与被告签订的四份劳动合同均是在自愿、公平、诚实信用、平等、不损害社会公共利益的原则下，经原、被告双方协商一致而达成。依据《合同法》第44条之规定，原告与被告签订的四份劳动合同合法有效。被告2014年12月以员工入职登记年龄与实际年龄不相符为由，与原告解除了劳动关系。原告就双倍工资及经济补偿金等争议一案诉至西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会，该仲裁委以原告提供了虚假的身份证明，隐瞒了真实年龄及身份证号码，违背了诚实信用原则，认定原告与被告签订的劳动合同无效，驳回原告的全部申请请求。《合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。首先，违背诚实信用原则不是合同无效的法定情形，更何况，四份劳动合同均是在原告如实告知被告自身基本情况，被告明知且接受，并经双方达成一致而签订，故劳动合同合法有效，该仲裁委裁决错误。为维护原告的合法权益，故提起行政诉讼，请求：1、被告支付原告2006年3月至2014年12月期间解除劳动关系的经济补偿金29575元；2、被告支付原告未签订2014年3月31日至2014年12月15日期间劳动合同的双倍工资73100元，本案诉讼费用由被告承担。
被告西安公交巴士股份有限公司辩称:原告在入职时向被告单位提供虚假信息，双方签订的劳动合同无效，单位有权解除与原告的劳动合同，故请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2006年3月2日，原告师水生应聘到被告西安公交巴士股份有限公司担任驾驶员一职，双方签订有书面劳动合同。原告入职后填写了《西安公交巴士股份有限公司外聘驾驶员登记表》，原告在该登记表上填写出生日期为1966年5月28日，身份证号码填写为6101021966058191。原告《中华人民共和国机动车驾驶证》上出生日期仍为1966年5月28日。2011年4月1日，原、被告双方又签订了《劳动合同续订书》，续签劳动合同期限为3年，从2011年4月1日起至2014年3月31日止。劳动合同到期后，双方再未签订劳动合同，但原告仍在被告单位工作，被告按月支付原告劳动报酬。2014年12月，被告单位对部分人员信息进行核查时，发现原告身份证号码有误，即于2014年12月16日由被告单位工作人员贾创造与原告进行谈话并制作了《谈话记录》。原告在该笔录中，认可其出生日期为1959年，身份证号码为610102195905281914。被告在该笔录中告知原告入职时提供的身份证号不对，根据入职声明书的条款，被告要解除与原告的劳动合同，原告表示同意被告按规定处理。2014年12月22日，被告作出了公交巴士发【2014】210号《西安公交巴士股份有限公司关于对师水生终止劳动的决定》，决定与原告终止劳动合同。决定内容为：“2014年12月，公司在对部分人员信息核实时，发现师水生所提供的身份证号码610102195905281914与其入职时所提供的身份证号码610102660528191信息不符，经与本人谈话，师水生承认其原来向公司提供的资料及相关信息作假，并同意单位按规定处理。”该终止劳动合同已送达原告。后原告向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付原告2006年3月至2014年12月期间解除劳动关系的经济补偿金29575元；支付原告赔偿违约金34400元；支付原告未签订2014年3月31日至2014年12月15日期间劳动合同的双倍工资73100元。2015年8月25日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2015）第171号《仲裁裁决书》，驳回原告全部申请请求。原告不服该裁决，诉至本院。
上述事实，有《荣誉证书》、《劳动合同续订书》、《劳动合同补充协议书》、《中国民生银行个人分户帐对账单》、《谈话笔录》、《西安公交巴士股份有限公司外聘驾驶员登记表》、《中华人民共和国机动车驾驶证》、公交巴士发【2014】210号《西安公交巴士股份有限公司关于对师水生终止劳动的决定》、莲劳人仲案字（2015）第171号《仲裁裁决书》、庭审笔录等在卷佐证。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。原告入职被告单位时，隐瞒了其真实年龄及身份证号码，提供了虚假的身份证明，违背了诚实信用原则，原、被告双方所签劳动合同为无效劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（五）项之规定，被告可以解除双方劳动合同，故原告要求被告支付2006年3月至2014年12月期间解除劳动关系的经济补偿金29575元之诉请于法无据，不予支持。2011年4月1日，原、被告双方签订《劳动合同续订书》，2014年3月31日劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同……”之规定，原告要求被告支付未签订2014年3月31日至2014年12月15日期间劳动合同的双倍工资73100元理由不能成立。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八条、第二十六条第一款第（一）项、第三十九条第（五）项以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告师水生要求被告西安公交巴士股份有限公司支付2006年3月至2014年12月期间解除劳动关系的经济补偿金29575元；
二、驳回原告师水生要求被告西安公交巴士股份有限公司支付未签订2014年3月31日至2014年12月15日期间劳动合同的双倍工资73100元。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西安市中级人民法院。
审 判 长 王艳玲
代理审判员 李 娟
人民陪审员 姬 伟
二〇一五年十一月十八日
书 记 员 师亚宁