中华人民共和国
北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)朝民初字第68412号
原告北京市第八十中学，住所地北京市朝阳区白家庄西里*号。
法定代表人田树林，校长。
委托代理人郭彦雄，北京市海王律师事务所律师。
被告WORKMANPARRYOLIVERGEORGE，男，1975年9月7日出生，英国国籍。
委托代理人叶梦玺（WORKMANPARRYOLIVERGEORGE之妻），女，1985年9月22日出生，白族，穆式建筑设计（上海）有限公司职员，住北京市朝阳区。
原告北京市第八十中学（以下简称原告）与被告WORKMANPARRYOLIVERGEORGE（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告之委托代理人郭彦雄，被告之委托代理人叶梦玺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2014年6月26日与我校签署《外教合同》，于2014年8月25日开始为我校工作。《外教合同》第3.6条规定，“雇员需提前至少一天向学校书面申请病假，并且需要提供学校指定的医院医生证明。指定医院为PICC中国人民保险公司所指定二级以上医院。对于严重违反病事假规定的雇员，雇主有权解除合同。雇主对严重违反病事假规定的情形有最终解释权。”《外教合同》第4.0条规定“如果雇员违反事假或病假规定，雇主有权终止雇员合同并且注销雇员的签证及外国专家证，并且责令雇员在72小时内搬出学校宿舍。雇主将不再支付雇员工资和任何其他费用。”另《外教合同》第6.3条、6.7条及附加条款第二条均规定了我校可以解除劳动合同的情形。被告在我校工作期间，于2015年3月4日、2015年3月27日、2015年3月30日、2015年3月31日、2015年4月7日、2015年4月13日请病假，并提供了朝阳医院开具的病假条。被告照常领取了2015年3月4日、2015年3月27日、2015年3月30日、2015年3月31日的工资。我校在2015年4月底经向朝阳医院查证后发现，被告提供的6张病假条均为伪造。被告的行为，已构成旷工，及对我校的欺诈。被告的2015年4月工资本应在2015年5月10日前发放。我校发现被告伪造病假条的行为后，即未将被告2015年4月的工资和住房补贴（共计2万元）发放给被告。因被告提供了6张伪造病假条，我校不构成违法解除劳动合同，从而不应支付违法解除劳动合同赔偿金38778元。被告提供了6张伪造病假条，我校不必支付被告工资。故我校诉至法院要求：一、我校无需向被告支付2015年4月1日至5月5日期间的工资16540.32元及住房补贴2896.55元；二、我校无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金38778元。
被告辩称：关于原告称我伪造诊断证明书，情况是我休病假，原告是认可的，但是在计算工资时，原告称没有医院出具的病假条，就是破坏合同。当时原告要以不正当的额度扣除我的工资，在此情况下，我才找人开具了朝阳医院的诊断证明书。
经审理查明：被告于2014年8月25日入职原告学校，担任教师，工资标准为每月17000元+3000元房补。双方签订了期限自2014年8月25日至2015年8月25日的《外教合同》，合同约定：“雇员需提前至少1天向学校书面申请病假，并且需要提供学校指定的医院医生证明，指定医院为PICC中国人民保险公司所指定二级以上医院。每一学年病假最多不可超过30天，如有超过，学校有权解除聘用合同。雇员需提前至少两周向雇主书面申请事假，事假不付薪资……对于严重违反病事假规定的雇员，雇主有权解除合同。雇主对严重违反病事假规定的情形有最终解释权；如果雇员违反事假或病假规定，雇主有权终止雇员合同并且注销雇员的签证及外国专家证并且责令雇员在72小时内搬出学校宿舍。雇主将不再支付雇员工资和任何其他费用。”该合同附加条款第二条显示：“……第三次旷工，扣人民币10000元，并且直接解除合同。第四次上课或上班迟到扣人民币5000元，并且直接解除合同；第四次旷课扣人民币10000元，并直接解除合同。”
关于劳动合同解除情况，被告主张2015年5月5日，原告一个外籍副校长口头解除了与其的劳动合同，并要求其办理工作交接。5月6日，其收到了副校长Jordan发送给其的要求其办理工作交接的邮件，该邮件显示:“作为学校清算的一部分，你需要在各个部门进行交接清算比如IT部门，图书馆等。有一个表格需要你在各个部门交接清楚后由各个部门签字……”原告认可该邮件的真实性，但主张其校解除与被告的劳动关系符合《外教合同》的约定，属于合法解除，就其主张原告提供了：1、“Parry的缺勤情况汇总（2015年3月-5月），其中3月5日、13日显示“迟到”，3月12日显示“无故缺勤”,3月4日、27日、30日、31日以及4月7日、13日显示“请病假，但提供伪造假条，以旷工处理”，4月30日、5月4日显示“事假”；2、6份诊断证明书，开具单位为北京朝阳医院，其中2015年3月4日、4月13日的诊断证明中显示建议休息一天。原告主张因被告提供伪造的诊断证明书，违反了其校关于病假的规定，根据《外教合同》第4.0条的规定，其校可不再支付被告2015年4月1日至5月5日工资及住房补贴，并且可以解除劳动合同。被告认可“Parry的缺勤情况汇总”中的内容，认可其确未去朝阳医院就诊，但在住所附近的药店开过药，因原告告知其如没有医院出具的诊断证明书，则会扣发数额不合理的工资，其便去找人开具了6份诊断证明书。被告主张其已经通过邮件的方式请了病假，因此不应属于旷工，另，被告称自己未到学校上课确实是因为身体不适，虽未到医院就诊，但是去附近的药店购买了药物，但没有保存购药的相关票据，无法向法院提交。
关于4月份工资，被告主张原告未按时支付其4月份工资，对此原告认可，但主张根据《外教合同》第4.0条的规定，因为被告提供了6张伪造病假条，故其单位可以不再支付被告4月份工资和住房补贴。
被告以原告为被申请人向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、出具离职证明、推荐信；2、支付2015年4月1日至2015年5月6日拖欠的工资20127元；3、支付往返机票费用10000元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金40000元；5、支付2015年4月1日至2015年5月6日住房补贴3551元；6、支付违规注销《外国人专家证》和居留许可产生的费用96166元；7、支付违法约定试用期赔偿金17000元。2015年10月23日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2015]第10106号裁决书，裁决：一、原告支付被告2015年4月1日至5月5日期间工资16540.32元；二、原告支付被告2015年4月1日至2015年5月5日期间住房补贴2896.55元；三、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金38778元；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，起诉至我院。
以上事实，有外教合同、缺勤情况汇总、邮件打印件、京朝劳人仲字[2015]第10106号裁决书等证据材料及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。被告认可其提交的诊断证明书是事后找人开具的，其并未到医院就诊，且其亦未能提交其他证据证明其符合请休病假的情形，故原告依据《外教合同》之规定与被告解除劳动关系，不违反法律规定，因此对原告要求无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。
用人单位应当按照劳动合同约定及国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告未向被告支付2015年4月1日至5月5日期间的工资，应当予以支付。被告认可其提供的2015年4月7日、13日的诊断证明书是事后找人开具的，故原告主张不支付该二日工资，与法有据，本院予以支持；被告认可其2015年4月30日、5月4日请事假，本院在核算其工资时，一并予以扣除。综上，原告应支付被告2014年4月1日至5月5日期间工资16413.79元（17000元÷21.75×21天）。仲裁裁决原告支付被告住房补贴2896.55元，不低于法律规定，被告亦无异议，本院予以确认。
综上，依照《中国人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告北京市第八十中学于本判决书生效后七日内向被告WORKMANPARRYOLIVERGEORGE支付二〇一四年四月一日至五月五日期间工资一万六千四百一十三元七角九分、住房补贴二千八百九十六元五角五分；
二、原告北京市第八十中学无需向被告WORKMANPARRYOLIVERGEORGE支付违法解除劳动合同赔偿金三万八千七百七十八元；
三、驳回原告北京市第八十中学其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告北京市第八十中学负担5元（已交纳），由被告WORKMANPARRYOLIVERGEORGE交纳5元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，原告北京市第八十中学可在本判决书送达之日起十五日内，被告WORKMANPARRYOLIVERGEORGE可在判决书送达之日起三十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 王 巍
人民陪审员 郭秀华
人民陪审员 赵春喜
二〇一六年十月二十一日
书 记 员 谢青云