杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)浙0106民初938号
原告：李彦华，男，1965年3月8日出生，汉族，住河南省内乡县。
被告：杭州三台山庄，住所地：浙江省杭州市西湖区。
法定代表人：黄瑞国，总经理。
委托代理人：刘艳芳、何亚萍，浙江金道律师事务所律师。
原告李彦华诉被告杭州三台山庄劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月29日受理后，依法由审判员王蓉适用简易程序，于2016年3月14日公开开庭进行审理。原告李彦华以及被告委托代理人刘艳芳、何亚萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告自2004年7月3日入职于被告处，于2012年与被告签订无固定期限劳动合同。2015年7月31日，原告与被告解除劳动关系。2007年，由主管安排需将物管部办公室由网球场下面搬迁至三号楼地下室，原告在途经二号楼和三号楼之间的斜坡石梯时踩空致使腰部损伤，但被告尚未办理职工医疗保险，故未上报工伤认定，没有克扣原告工资。2009年，原告再次因搬运工作致使腰损伤，被告没有上报工伤认定，没有克扣原告工资。2013年，原告在主楼69间客房的卫生间墙瓷砖、浴缸喷釉料翻新、天花板加装石膏板、更换墙纸改造待完工时，站在梯子上因负重导致腰受伤，被告认同原告因工负伤并上报了工伤认定，但杭州市西湖风景名胜区管理委员会人力资源和社会保障局要求补正医院出具的有关外伤导致腰间盘突出症的证明材料，被告只提供了写着“外伤导致腰椎间盘突出症的诊断证明”字样的小纸片，并非为合格的法律文书，以此纸片无法办理工伤认定。而原告拿到医院证明时，工伤认定处工作人员向原告表示已超过时效，随后在原告的再三要求下，认定处才出示了不予认定说明，此后被告分次克扣原告工资1480元。被告应当在工伤期间足额发放原告工资，故被告应补发原告该部分工资。2014年，原告站在1888楼道处高度为2.5米的梯子顶端批补天花板时腰部损伤。被告上报了工伤认定，但认定处再次提出与2013年同样的补正要求。原告往返医院多次，最后找到事发时给原告诊断的医生。从此被告不但不给予原告照顾而且还不断以侵权的各种手段对原告施压，使原告在精神上遭受难以忍受的伤害，并企图制造精神打击的事端和处罚的条件。例如，被告在明知原告因受伤患有腰椎间盘突出症的情况下，仍要求原告从二楼屋顶搬运大型空压机至维修间。在原告提出因伤痛无法搬运重物时，被告不予理会仍安排此类工作，并在原告不知情的情况下，以“不服从工作安排”为由克扣原告10元工资并记入月度、年度考评。原告认为被告的指令有危害原告人身安全和有损身体健康的不利因素，原告有权拒绝，被告克扣原告10元工资的行为，显然被告的行为侵犯了原告的合法权益，应依法退还原告。2015年7月，原告还在治疗期内，被告便以装修、改建、裁员为理由，要求原告解除合同。原告是在外力的逼迫下签署合意解除劳动合同，此不为原告的真实意思表示。关于解除合同赔偿金，从2014年7月算至2015年6月，按照实发工资累计12个月应为44433.24元，但被告实际赔偿额为42737.32元，其中扣减了两个月高温费合计1695.92元。被告应当补发该部分高温费。综上所述，原告认为仲裁裁决错误，适用法律不当，故提起诉讼，请求判令：一、被告支付2014、2015年高温费893.78元；二、被告支付2013年、2014年交通费147元；三、被告支付2015年8月至11月工资13676元；四、被告支付2013年至2015年期间的医疗费8275.25元；五、被告返还2013年8月、10月克扣工资1480元、2015年克扣工资10元；六、被告承担本案诉讼费用。
被告辩称：被告已于2015年8月1日与原告协商一致解除劳动合同，并约定此后双方对一切劳动及经济关系再无任何争议。2015年7月，被告因迎接G20峰会而决定停业改建，停业改建期间被告不对外营业，因此与原告之间的劳动合同无法继续履行。基于以上原因，被告决定与原告协商解除劳动合同。经过双方协商，原告同意与被告解除劳动合同，并于2015年7月2日签订《解除劳动合同协议书》，约定自2015年8月1日起双方解除劳动合同，且此后双方对一切劳动及经济关系再无任何争议。原告与被告签订《解除劳动合同协议书》系双方真实意思表示，因此双方应当遵守协议书约定的内容。综上，原告的请求无任何事实及法律依据，请贵院依法驳回其请求。
经审理查明，2004年7月，原告进入被告处工作，2007年4月1日起双方签订多次劳动合同，最后一份劳动合同期限自2012年5月1日至2014年4月30日，约定原告月工资为2600元。2012年10月31日，该劳动合同经双方协商变更为无固定期限劳动合同。原告在被告物管部从事维修工作。被告为原告缴纳了医疗保险、工伤保险等社会保险。2013年9月，原告被诊断为腰椎间盘突出症，原告自2013年8月19日至9月15日请病假，被告从原告2013年8月和10月工资中扣除了原告请病假期间的工资1480元。2014年10月10日，原告在工作中腰部扭伤，由杭州市西湖风景名胜区管理委员会认定为工伤。被告《员工手册》规定：“拒绝执行部门主管指示或在执行主管工作安排时，故意消极怠工，减除绩效奖50-100元。”2015年4月27日，原告因“工作结束后未服从安排收回气泵工具到维修间”，被扣除4月份绩效奖10元。另查，被告已依法足额支付2014年和2015年高温费。2015年6月，被告停业改建。7月2日，原告与被告签订《解除劳动合同协议书》，双方协商一致自2015年8月1日起解除劳动合同。后原告向浙江省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年1月21日作出浙劳人仲案字[2015]第76号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决书，于2016年1月29日诉至本院，要求判如所请。
以上事实有劳动合同、《解除劳动合同协议书》、工资单、病假条、仲裁裁决书及当事人在庭审中的陈述等在案佐证。
本院认为：第一，根据被告提供的工资单，被告已经足额支付原告2014年、2015年高温费，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。第二，原告在2014年10月10日因在工作中腰部扭伤而被认定为工伤，则在此之前原告因就诊所产生的医疗费、交通费，与被告无关，不应由被告承担；原告为治疗工伤而产生的医疗费、交通费，应由工伤保险基金支付，故本院对原告要求被告支付医疗费、交通费的诉讼请求均不予支持。第三，原、被告协商一致自2015年8月1日起解除劳动合同，故原告主张2015年8月1日后的工资，缺乏事实依据，本院不予支持。第四，根据《浙江省劳动厅关于转发劳动部<企业职工患病或非因工负伤医疗期>的通知》规定，职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内连续工龄不满十年的，病假工资为本人工资的50%，且不低于当地最低工资的80%，被告因原告在2013年8月19日至9月15日请病假而扣发了2013年8月、10月工资合计1480元，符合上述规定，故本院对于原告要求被告补发该部分工资的诉讼请求，不予支持。第五，2015年4月27日，原告因未服从主管安排收回气泵工具到维修间，被扣除当月绩效奖10元。被告该扣款的行为符合《员工手册》的规定，属于合理的用工管理行为，故本院对于原告的该项诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回李彦华的诉讼请求。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（开户银行：工商银行杭州湖滨支行，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。
审判员 王 蓉
二〇一六年五月二十四日
书记员 陈容容