广西壮族自治区博白县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)桂0923民初1558号
原告冯才进，男，1975年7月19日出生，汉族，农村居民，住博白县。
被告博白县百佳贸易有限公司售后服务维修中心，住所地：博白县博白镇绿珠女朝阳东路（矿产公司对面）。统一社会信用代码：91450923773886982U。
法定代表人黎玉娟，执行董事。
委托代理人梁军，北京市尚衡（南宁）律师事务所。
委托代理人尤莘然，北京市尚衡（南宁）律师事务所。
原告冯才进与被告博白县百佳贸易有限公司售后服务维修中心（以下简称维修中心）劳动争议一案，本院于2017年8月15日受理后，依法由审判员黄君强适用简易程序，于2017年10月16日公开开庭进行了审理，书记员林紫枫担任法庭记录。原告冯才进，被告维修公司委托代理人梁军、尤燕莘然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，其自2016年5月入职被告维修中心工作，但原告自入职至被非法辞退，被告维修中心没有依法与其签订劳动合同，没有为其办理社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。维修中心规定员工每周工作时间7日违反法律规定。请求：1、被告维修中心为原告补缴社会保险；2、被告维修中心向原告赔偿社会保险；3、被告维修中心支付加班费17838.75元（自2016年5月1日起至2017年3月31日止。其中：延时工作时间加班费6918.75元，休息日加班费10920元）给原告。4、被告维修中心不与劳动者签订劳动合同支付双倍工资差额34100元[3500元/月×7个月（2016年6月至12月）+3200元/月×3个月（2017年1月至3月）]；5、被告支付1个月两倍的经济补偿和赔偿金共7000元（3500×2倍）给原告；
原告在本院指定的举证期限内提供如下证据：
1、身份证，证明原告冯才进的诉讼主体资格；
2、售后服务、维修技师、公司公示工作牌，证明冯才进自2016年5月入职博白县百佳贸易有限公司售后服务维修中心，一直在该中心工作，为维修技师；
3、2016年5月至2017年3月部分工资表，证明冯才进及其他职工在博白县百佳贸易有限公司售后服务维修中心工作当中获得工资报酬和少部分加班工资的情况；
4、电脑咨询单，证明博白县百佳贸易有限公司售后服务维修中心为具有用人资格的合法企业；
5、博劳人仲案字【2017】第14号仲裁裁决书，证明该裁决认定事实错误，程序违法，适用法律不全，有失公平，公正；
6、2015年8月工资表、2016年12月工时表，证明冯才进及其他职工在博白县百佳服务贸易有限公司售后维修中心工作每月加班（仅得休息两天）情况、全部的工时表原件均保存在公司，但其拒绝提供的事实；
7考勤表，证明博白县百佳贸易有限公司售后服务维修中心每月均有考勤记录、所有考勤表原件全部存于公司的事实，但公司拒绝提供的事实；
8、照片，证明所有的工时单、工资表、出勤考核表、派工单等原件材料均有被告保存，但其拒绝提供的事实。
被告维修中心辩称，1、缴纳社会保险纠纷不属于法院的受案范围；2、被答辩人要求支付加班费的请求没有证据支持；3、被答辩人要求支付双倍工资没有法律事实依据；4、被答辩人自动离职，答辩人不应当支付经济补偿金和赔偿金。请求法院驳回原告全部诉讼请求。
被告在本院指定的举证期限内向本院提供证据如下：2010年4月工资表、2011年9、10月工资表、2012年补星期天工资表、2016年2月7日-2月13日春节工资表、2013年1、2、10、11月工资表、2014年3、12月工资表、2014年补星期天工资表、2015年8、12月工资表、2015年补星期天工资表、2016年春节加班工资表、2016年1-12月工资表、2016年2月7日-13日春节工资表、2016年补星期天工资表、2017年1月27日-2月2日加班、值班工资表、2017年1月-3月工资表、2017年1月工时表、2017年2月、4月考勤表。
经庭审质证，被告对原告提供的对证据对证据1-4无异议；对证据5真实性、合法性无异议，证明目的有异议；对证据6真实性和关联系有异议，工时只是上班的计时方式，不能证明加班；对证据7中的考勤表里面没有原告；对证据8有异议，不能证明原告要证明的目的。原告对被告提供的证据无异议。
本院认为，对无异议的原告提供的证据，被告提供的证据，予以确认。对原告提供的证据5证明本案劳动争议经博白县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决的经过，予以采信，但其余的不予采信。证据6其中的2015年8月工资表因原告系2016年5月1日入职。故与本案无关联，不予采信。证据6其中的2016年12月工时表，证明冯才进工时信息，予以采信。证据7考勤表无有原告考勤信息，不予采信。证据8照片，被告维修中心质证意见予以采信。
综合本案证据及庭审笔录，本院确认以下法律事实：博白县百佳贸易有限公司成立于1997年12月10日，维修中心成立于2000年9月15日，维修中心隶属于百佳公司。原告冯才进于2016年5月1日入职维修中心工作，用人单位被告没有与原告签订劳动合同。用人单位被告与劳动者口头约定，劳动者工资由底薪加销售提成组成，年底另有年度奖金单独发放，一个月休息2日（不休每人每日50元，提成另算），春节放假7日[不休每人每日100元，提成另算；在春节放假7日内晚上加班（到仓库提车送到门店）每人每日80元，晚上在门店值班守夜每人每日30元]，按月发放工资。原告入职被告维修中心工作后，工作岗位维修技师，每月底薪600元。提成工资有车补（卖出一辆车提成），锁补（卖出一电子锁提成）、工时补（为客户的车辆加注机油或修理车辆的某一部件或更换零部件提成）、额外（顶替他人下乡宣传、送货、推销出单位的其他产品给客户购买提成）等。2017年3月3日原告被被告辞退。
另查明，百佳公司股东刘俊辰、黎玉娟，法定代表人刘俊辰。被告维修中心法定代表人黎玉娟。刘俊辰与黎玉娟系夫妻关系。原告2016年5月1日至2017年3月3日总工资41569元，月平均工资4156.9元。
本院认为，原告与被告均符合法律规定的劳动主体和用工主体，虽被告与原告在原告入职之日起未满一年没有签订劳动合同，但原告自入职后就与被告已形成了劳动关系。劳动者、用人单位合法权益均受法律保护。
原告请求被告维修中心补缴社会保险费用的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”和《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定，劳动行政部门对于用人单位欠缴社会保险费用负有征缴的义务，劳动者与用人单位就欠缴社会保险费发生争议，是缴纳纠纷，属于行政管理的范畴。劳动行政部门征缴不到，可依法申请人民法院强制执行。故原告请求用人单位被告维修中心为其补缴社会保险，不属于人民法院民事案件受理范围，原告应向劳动行政部门寻求解决。被告维修中心主张缴纳社会保险纠纷不属于法院的受案范围的抗辩，予以采纳。
原告请求被告维修中心赔偿社会保险费用的问题。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位必须依法参加社会保险，交纳社会保险费”之规定。用人单位被告维修中心未从用工之日起为劳动者原告交纳社会保险费，应依法为劳动者补缴社会保险费，劳动者同时缴纳个人应缴部分。依照相关行政法规，社会保险费只能由用人单位向社会保障部门缴纳，而不能直接补偿给劳动者个人，因此，原告请求用人单位被告直接将此款补偿给其本人，于法无据，依法不予支持。
原告请求被告支付延时工作加班费和休息日加班费问题。本案劳动者原告与用人单位被告口头约定在一个月工作中，劳动者只有2日休息日，原告的确超过法定工作日之外向用人单位提供劳动。但从原告工资构成中，劳动者的工资主要部分是提成工资，劳动者延时工作、休息日加班时间的劳动成果在提成工资中得到体现。故原告请求延时工作加班费和休息日加班费用人单位被告没有支付，无证据证实，不予支持。被告对原告主张被告没有支付加班费的抗辩意见，予以采纳。
原告请求被告维修中心没有与其签订劳动合同，依法支付双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告主张的未签订劳动合同双倍工资合法有据，予以支持。被告维修中心不与劳动者签订劳动合同依法支付双倍工资差额41569元（10月×4156.9元/月×2倍）给原告，原告请求34100元，予以准许。被告主张3原告请求支付双倍工资没有法律事实依据，不予采纳。
原告请求被告维修中心支付1个月两倍的经济补偿和赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”之规定，原告主张被告支付经济赔偿金合法有据，予以支持。赔偿金计算方法：4156.9元/月×1个月×2=8313.8元，原告请求7000元，予以准许。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”之规定，被告主张4原告系自动离职，无证据证实，不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条第（四）之规定，判决如下：
一、被告博白县百佳贸易有限公司售后服务维修中心支付不与劳动者签订劳动合同支付双倍工资差额34100元给原告冯才进；
二、被告博白县百佳贸易有限公司售后服务维修中心支付赔偿金7000元给冯才进。
驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告冯才进负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或玉林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（受理费户名：广西壮族自治区玉林市中级人民法院，账号：20×××57，开户银行：中国农业银行股份有限公司玉林城东支行），逾期不交也不提出免交、缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 员 黄君强
二〇一七年十一月××日
法官助理 刘柏兰
书 记 员 杨家超
本案相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。