南京市秦淮区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0104民初7046号
原告：韩丽，女，汉族，1987年6月6日生，住南京市江宁区。
委托代理人：张春玲，江苏苏骏律师事务所律师。
被告：南京白下人力资源开发服务有限公司，住所地南京市秦淮区苜蓿园大街112号。
法定代表人：伍爽，单位总经理。
委托代理人：周斌，该单位法务。
被告：江苏省中医院，住所地南京市秦淮区汉中路***号。
法定代表人：方祝元，医院院长。
委托代理人：李梅，医院员工。
委托代理人：张红叶，江苏世纪同仁律师事务所律师。
原告韩丽诉被告南京白下人力资源开发服务有限公司（以下简称白下人力资源公司）、江苏省中医院（以下简称省中医院）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周萍适用简易程序独任审判，于2016年9月2日公开开庭进行了审理，因案情复杂，后转成普通程序组成合议庭，于2017年1月5日公开开庭审理。两次庭审中，原告韩丽的委托代理人张春玲，被告白下人力资源公司的委托代理人周斌，被告省中医院的委托代理人李梅、张红叶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告韩丽向本院提出诉讼请求：1、判令被告白下人力资源公司向原告支付经济赔偿金63576元，被告省中医院承担连带责任；2、判令被告白下人力资源公司补发工资19600元。审理中，原告变更了诉讼请求，变更后的诉讼请求为：判令被告白下人力资源公司向原告支付经济赔偿金68742.72元。事实与理由：原告自2004年6月由被告白下人力资源公司派遣到被告省中医院病员食堂从事配餐员工作，2016年1月底，原告主管领导要求原告到病员食堂南食堂从事结算工作，由于原告自身能力不能胜任南食堂结算工作，遂与被告江苏省中医院未达成调岗协议。被告省中医院也并未通知原告解除劳动合同，原告继续在北食堂原岗位工作，并由主管进行考勤登记。2016年2月19日收到被告白下人力资源公司解除劳动合同通知书，具体理由为原告于2016年1月28日至2016年2月18日在被告省中医院工作过程中无故旷工。因此，白下人力资源公司及被告省中医院无任何事实依据随意与员工解除劳动合同违反法律规定，应向原告承担经济赔偿责任。被告白下人力资源公司克扣原告工资每月140元。被告白下人力资源公司在原告被实际用工单位退回的情况下应安排新的工作，待业期间每月应按最低工资标准支付工资。白下人力资源公司及被告省中医院无论在签订合同、履行合同以及接触合同过程中存在违反法律规定的行为，为维护原告的合法权益，故诉至法院。
被告白下人力资源公司辩称：关于赔偿金的请求，原告没有事实及法律依据。本案事实已经查明，实际的用工单位不存在违法解除行为。原告与被告白下人力资源公司之间存在劳动合同关系，但是人员的招聘、录用及工资的发放及岗位调整都是由被告省中医院进行直接的对接。被告白下人力资源有限公司也是接到被告省中医院的退回通知后才解除与原告的合同关系。此外，原告与被告白下人力资源公司的最后一期劳动合同上约定的基本工资是1770元，而实际上被告省中医院向原告发放的工资远远高于约定的工资数额，不存在差欠原告工资的问题。
被告省中医院辩称：原告韩丽系由被告白下人力资源公司派遣至被告省中医院膳食服务中心工作，2014年11月起任被告省中医院膳食中心结算处结算员。被告膳食服务中心结算处因南院建成后分为北院结算处和南院结算处两处，中间仅相隔石鼓路一条马路。2016年年初，因南院结算处缺结算员，2016年1月22日，被告省中医院膳食中心召开科务会，决定将包括原告在内的结算处所有人员并为一组，统一排班、统一考勤，轮流在南北院两个结算处工作。2016年1月25日，被告省中医院膳食中心召集包括原告在内结算处所有人员开会，告知了科务会的决定，随后对结算处所有人员进行了排班。根据排班，自2016年1月28日起，原告应到被告省中医院南院结算处上班。然经被告省中医院多方动员，反复要求，原告一直拒绝到岗上班，且无任何理由。《江苏省中医院临时聘用人员管理办法》第八条规定，拒不服从工作安排，擅离职守者，视为旷工，一年内累计旷工时间15天（含）以上的，省中医院有权解除临时用工关系，因原告自2016年1月28日至2016年2月18日期间，连续22天无故不到岗上班，符合解除临时用工条件，故被告省中医院将其退回至白下人力资源公司。《劳动合同法》第65条第2款规定，被派遣劳动者严重违反用工单位劳动规章制度的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，因此，被告省中医院将原告退回至被告白下人力资源公司符合法律规定，不应承担连带赔偿责任。此外，被告省中医院与被告白下人力资源公司签订派遣协议中约定工资1770元是月薪制，不是基本工资，原告与被告白下人力资源公司的劳动合同中约定的工资标准为大于等于1630元，而被告省中医院每月向原告发放的工资均超过了1770元，故原告主张克扣工资没有依据，故请求驳回原告对被告省中医院的诉讼请求。
本院查明的事实
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，认定无争议的事实如下：原告由白下人力资源公司派遣至省中医院处工作。自2004年11月1日起与被告白下人力资源公司签订书面劳动合同，2015年12月19日签订最后一期《劳务派遣劳动合同》的期限为2016年1月1日至2017年12月31日止，工作岗位为：“江苏省中医院食堂结算岗位”。除第一期劳动合同外，其他劳动合同中，均载明韩丽文化程度为初中，工资标准实行月薪制，韩丽均在劳动合同中“其他约定”处书写“已阅知《江苏省中医院临时聘用人员管理办法》”或在相应的字样旁签名确认，此外劳动合同中还约定：乙方（韩丽）出现《劳动合同法》第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方（白下人力资源公司）有权依照法律规定与乙方解除合同。
另查明，两被告签订的《劳务派遣协议书》中约定的员工工资标准采用三种方式，分别为：月薪制、基本工资加绩效奖金、计件工资制。《江苏省中医院临时聘用人员管理办法》第八条规定：“临时用工有下列情况之一者予以解除临时用工关系：（一）一年以内累计旷工时间15天（含）以上的；（二）出现以下几种情况之一者视为旷工：……5、无正当理由，拒不服从工作安排，擅离职守者；……”。
再查明，被告省中医院膳食服务中心结算处分为北院结算处和南院结算处，两处仅相隔石鼓路一条马路，原告原在被告省中医院北院结算中心工作，2016年1月22日省中医院膳食服务中心科务会决定对南北两个结算处所有人员进行统一管理、统一排班、统一考勤，轮流在南北两个结算处工作。2016年1月25日，被告膳食中心向所有结算员传达了科务会的精神并告知了原告等人相应的排班情况。根据排班（韩丽1月28日到南院结算处工作，至2月20日期间其中1月31日、2月5日-10日休息），自2016年1月28日起，原告应到南院结算处上班但实际原告并未到岗，被告省中医院多次通过手机短信、函告及当面与原告沟通方式，均无果，原告依然未到南院结算处上班。2016年2月18日被告省中医院向被告白下人力资源公司送达了一份《通知》，载明：“韩丽，女，身份证号码，系南京白下人力资源开发服务有限公司派遣至江苏省中医院膳食服务中心从事结算员工作，该员工违反江苏省中医院临时聘用人员管理办法中第八条（二）条第5点，于2016年1月28日至2016年2月18日无正当理由，拒不服从工作安排，擅离职守者视为旷工。现退回南京白下人力资源开发服务有限公司。”2016年2月19日，被告白下人力资源公司在经工会同意后，据此退工通知，以原告韩丽违反用工单位的规章制度为由解除劳动合同，并向原告送达了《解除劳动合同通知书》。
原告于2016年3月31日以白下人力资源公司、省中医院为被申请人向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人南京白下人力资源开发服务有限公司支付经济赔偿金61182元；2、被申请人江苏省中医院承担连带赔偿责任。该委于2016年7月8日作出宁秦劳人仲案【2016】334号仲裁裁决书，裁决：对申请人的仲裁请求不予支持。原告不服该裁决于法定期限内向本院提起诉讼。
审理中，原告陈述其未到南院结算处上班原因是原告认为自己不能胜任南院结算员工作。因南院结算处是需要会电脑操作的，而北院不需要电脑操作核算，且虽原告未到南院上班但一直在北院干配餐员工作。对此陈述被告省中医院不予认可。被告省中医院申请证人邹某,4及黄某,4到庭作证。证人邹某,4陈述：其是2002年到省中医院工作，开始从事临床，2014年11月份调到膳食中心工作后在膳食中心南院从事人事管理工作。其从2016年1月25日开始认识韩丽。2016年1月22日膳食中心召开科务会，决定将南院北院结算人员进行整合，同一排班管理。1月25日其将南北院结算员召集开会，对结算人员的工作进行了安排，在第二天就将南北院的排班情况张贴到了南北院的墙上。从2016年1月25日开始由其对南北院结算人员进行考勤，每月的考勤节点为本月21日到下月20日。因为南院考勤表是提前打出来的，所以在20日人员变动后，就在考勤表上手写添加了韩丽的名字。根据排班，韩丽在2016年1月28日就应当到南院工作，但她一直未到岗，期间韩丽也经常在北院，但并不在北院结算处岗位上，而是在配餐员办公室也没做配餐员的工作只是看手机还披头散发。邹某,4还陈述其每天都告知韩丽要求韩丽到南院上班，但韩丽仍然拒绝，没有理由就说只愿意在北院上班。实际上北院和南院只隔一条马路，南北院的结算工作基本没有差异，只是北院是手写，南院是用电脑输入，但是电脑输入也只是半简单的数字输入，有默认的表格，只要输入数字就会自动生成。在春节期间韩丽自行回家春节假期结束后韩丽仍是到北院配餐员办公室，而不是到南院工作。期间省中医院多次找人动员韩丽，包括找韩丽的亲戚，但是韩丽仍是拒绝到南院工作。从1月28日开始韩丽的考勤就由南院进行，在北院的考勤表2月份上只有前几天是有韩丽的后面都是没有的，但是在仲裁的时候韩丽提交了北院的考勤表复印件，也不知道韩丽怎么拿到的，也比较奇怪还有铅笔画的考勤。另外在2016年2月份南院和北院结算工作全部使用电脑了。证人黄某,4陈述：其与2015年4月进省中医院上班，一直在膳食中心南院工作，之前在南院结算窗口，2016年3月下旬到了办公室，从事采购成本这块。2016年1月25日由邹某,4统一开会将南院和北院结算员召集起来开会，会议记录上反映南北院结算员由邹老师统一排班并张贴在墙上，排班表上有韩丽要到南院上班，南院与北院的结算工作区别就是北院用手算，南院用电脑算。工作程序是一样的，而且结算窗口一般是两个人，可以互相帮助，如果韩丽不会电脑也可以做办卡退卡的工作，其他人也可以教她，南院的结算也很简单只是把数字往里面一填就行，因为公式已经设计好了。但韩丽一直没来南院上班，实际上南院和北院只隔一条马路。经质证，原告认为证人邹某,4在2016年才认识韩丽对韩丽并不了解，韩丽之前的工作岗位证人也不知晓，南院电脑程序是邹制作的，证人才认为简单，根据证人邹的陈述考勤表是作为工资核算的依据，韩丽提供的考勤表与发放的工资是明显吻合的，如按照证人邹的陈述及被告陈述韩丽2月份应当没有工资。对证人黄某,4的证言没有异议。被告白下人力资源公司及省中医院对两证人证言均无异议。
另，审理中原告提供了一份2016年1月29日的韩丽、杨芳与武秋娣录音材料，欲证明南院结算员工作比北院结算员工作忙，且在调岗时韩丽已经表示不能胜任南院工作，所以不同意调岗到南院，在录音中武秋娣陈述南院不干北院也不再安排岗位给韩丽，韩丽也表示解除劳动合同可以，但是要求支付经济补偿金，单位不同意，后就补偿金没有达成一致。经质证，两被告对该份录音的真实性不认可，被告省中医院认为原告未提供录音证据原件，且原告提供的光盘录音是经过剪切的，并非完整的，录音内容也无法判断录音时间及谈话人身份，原告所制作的录音内容书面整理的也不完整。
又查明，原、被告双方均认可原告离职前十二个月的月平均工资为2807.285元。
以上事实有仲裁裁决书、劳务派遣协议书、劳动合同书江苏省中医院临时聘用人员管理办法、告知函、通知、解除劳动合同通知书等书面证据及原、被告双方陈述予以证实。
本院判决理由和结果
本院认为，劳动者服从用工单位合理的工作安排是基本的劳动义务。本案中，原告被被告白下人力资源公司派遣至被告省中医院工作，被告省中医院在不改变劳动合同约定的前提下要求原告于2016年1月28日至该单位膳食服务中心南院从事结算员工作，原告应当服从省中医院合理的工作安排。根据原、被告双方的陈述，能够证实在原告被调岗至南院工作前，其是在北院从事结算员的工作。省中医院的南、北院只间隔一条马路，而原告调岗至南院仍然是从事结算员工作，薪资待遇等均不变，虽南院、北院的结算员采用的工作方式不完全相同（南院用电脑输入、北院为人工手写），但根据证人的证言，结合原告自己提供的光盘录音等，也能够证实南院的电脑输入操作程序也较为简单，故被告省中医院对原告的调岗行为系合理的工作安排。原告系非文盲，其至新岗位后对不熟知的部分可先进行相应的学习以适应新岗位工作，被告省中医院亦陈述会对原告进行相应的培训，而原告在未实际到岗的情况下就以自己不能胜任南院结算员工作为由，不服从用工单位省中医院的合理工作安排，显然不当。根据原告与被告白下人力资源公司签订的劳动合同中载明，原告已知晓《江苏省中医院临时聘用人员管理办法》的规定，根据该规定，原告于2016年1月28日至2月18日期间未到新岗位接受考勤上岗，已达15天，在此期间被告省中医院多次通过手机短信及函告等方式劝说原告上岗并告知其行为已构成旷工，原告仍不服从安排，原告的行为已严重违反了用工单位的规章制度，被告省中医院以原告旷工为由将其退回被告白下人力资源公司并无不当。被告白下人力资源公司在收到被告省中医院的退工通知后依据劳动合同及《中华人民共和国劳动合同法》三十九条的规定解除与原告之间的劳动关系，并提前向工会进行了通知，亦符合法律规定。审理中，原告提交了考勤表一份，主张其在2016年1月18日至2月18日期间正常在北院上班考勤，两被告对考勤表的真实性均不认可，经本院审查原告提交的考勤表上韩丽考勤记录与其他员工的考勤确实有异，且原告于2016年1月28日即应在南院上岗并接受南院的考勤，被告省中医院亦对其进行了告知，故对原告的该主张，本院不予支持。原告还陈述其与被告白下人力资源公司签订的劳务派遣劳动合同年限不符合法律规定，且被告存在克扣原告工资的行为。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按约支付劳动报酬。本案原告与被告白下人力资源公司于2004年开始签订劳动合同，虽是一年一签，但合同总期限已经达到二年以上，并不违反上述法律的规定，且双方之间的劳动合同签订方式亦未侵害原告的权益。两被告之间签订的劳务派遣协议约定了三种工资支付方式，而原告所签订的劳动合同中约定的为月薪制支付方式，根据原告所举证据原告离职前12个月的月工资标准均超过了1770元，其也无其他证据证实被告有克扣其工资的行为，故对原告的上述主张，本院亦不予支持。综上，原告主张两被告连带向原告支付赔偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十八条、第六十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告韩丽的诉讼请求。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 周 萍
人民陪审员 蒋有建
人民陪审员 杨清珠
二〇一七年一月二十五日
见习书记员 姜正姗