新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)新01民终4582号
上诉人（原审原告）：新疆玛搜搏击健身体育有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐市新市区。
法定代表人：王千里，新疆玛搜搏击健身体育有限公司经理。
被上诉人（原审被告）蔡新梅，女，1971年12月9日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市新市区。
上诉人新疆玛搜搏击健身体育有限公司（以下简称玛搜搏击健身公司）因与被上诉人蔡新梅劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2016）新0104民初4219号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年12月1日立案后，依法组成合议庭，于2016年12月21日公开开庭进行了审理。上诉人玛搜搏击健身公司的法定代表人王千里，被上诉人蔡新梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
玛搜搏击健身公司上诉请求：与其一审诉讼请求相同。事实和理由：我公司自2015年9月至10月期间，从未招用过姓名为叫蔡新梅的人力资源总监，蔡新梅在仲裁时提供的我公司财务凭证系被我公司员工仉军、米巍盗窃的财务凭证，一审法院仅以此为据判定双方存在劳动关系有失偏颇，我公司与蔡新梅不存在劳动关系，不应向其支付任何费用。
蔡新梅辩称，玛搜搏击健身公司所述与事实不符。自2015年9月1日起，我在玛搜搏击健身公司担任人力资源总监工作。约定月工资为3800元，双方未签订劳动合同，工作期间，玛搜搏击健身公司未为我缴纳社保，我于2015年9月30日离职，玛搜搏击健身公司应当支付拖欠工资、解除劳动合同经济补偿金并补缴社保。
玛搜搏击健身公司向一审法院起诉请求：不支付蔡新梅2015年9月工资3800元、不支付蔡新梅拖欠工资经济补偿金950元、不支付蔡新梅解除劳动合同经济补偿金1500元、不补缴蔡新梅2015年9月的社会保险费。
一审法院认定事实：2015年9月1日，蔡新梅在玛搜搏击健身公司工作，双方未签订书面劳动合同，玛搜搏击健身公司未为蔡新梅缴纳社会保险费。庭审中，蔡新梅提供了2015年9月的刷卡记录表，证实蔡新梅最后一次考勤记录时间为2015年9月30日。蔡新梅在玛搜搏击健身公司处工作期间工资为3800元/月。
因支付工资、加班工资、经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额、补缴社保费等产生劳动争议，蔡新梅向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年6月12日，该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2016]第521号仲裁裁决：一、玛搜搏击健身公司支付蔡新梅2015年9月工资3800元；二、玛搜搏击健身公司支付蔡新梅拖欠工资经济补偿金950元；三、玛搜搏击健身公司支付蔡新梅解除劳动合同经济补偿金1500元；四、玛搜搏击健身公司补缴蔡新梅2015年9月的社会保险费（具体数额以社保机构核算为准）。玛搜搏击健身公司不服，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌控管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，蔡新梅提供的刷卡记录表、股东会决议、实物库存明细、安全防爆消防人员名单、防爆消防演练流程等证据均可以证实蔡新梅在玛搜搏击健身公司处工作，玛搜搏击健身公司对此予以否认，但未能提供充分的证据予以反驳，因此，对蔡新梅的证据予以采信，确认双方存在劳动关系。由于蔡新梅提供的2015年9月的刷卡记录表，证实蔡新梅最后一次考勤记录时间为2015年9月30日。与蔡新梅自述的入职、离职时间基本一致，故确认双方劳动关系存续的时间为2015年9月1日至2015年9月30日。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖延劳动者的工资”。蔡新梅称其月工资为3800元/月，玛搜搏击健身公司对此不予认可，但未能提由玛搜搏击健身公司掌控及管理的工资表及财务凭证，因此，玛搜搏击健身公司应承担举证不能的不利后果，对蔡新梅自述的工资3800元/月予以采信。玛搜搏击健身公司应支付蔡新梅2015年9月工资3800元。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，蔡新梅在玛搜搏击健身公司工作期间。玛搜搏击健身公司未为蔡新梅缴纳社会保险费，其应当按照社会保险经办机构核准的缴费基数和比例为蔡新梅补缴2015年9月期间应由企业承担的养老、失业保险费，期间的利息由玛搜搏击健身公司承担。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。由于玛搜搏击健身公司未及时足额支付蔡新梅工资，且未为蔡新梅缴纳社会保险费，因此，玛搜搏击健身公司应支付蔡新梅经济补偿金1900元（3800元÷2）。由于，仲裁裁决玛搜搏击健身公司支付蔡新梅经济补偿金1500元，蔡新梅未提出异议，故对经济补偿金1500元予以确认。由于本案依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，判决玛搜搏击健身公司支付蔡新梅经济补偿金，故不再适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的额外经济补偿金。
一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、新疆玛搜搏击健身体育有限公司支付蔡新梅2015年9月工资3800元；二、新疆玛搜搏击健身体育有限公司支付蔡新梅解除劳动合同经济补偿金1500元；三、新疆玛搜搏击健身体育有限公司按照社会保险经办机构核准的缴费基数和缴费比例为蔡新梅补缴2015年9月应由企业承担的养老、失业保险费，期间的利息由新疆玛搜搏击健身体育有限公司承担（于本判决生效后一个月内补缴）；四、驳回新疆玛搜搏击健身体育有限公司的其他诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人未向本院提交新证据。本院二审查明事实与一审法院认定事实一致。
本院认为，本案涉及以下争议焦点：一、玛搜搏击健身公司与蔡新梅是否存在劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）。缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等，其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。本案中，蔡新梅提交的考勤刷卡记录表、股东会决议、实物库存明细表、安全防爆消防人员名单、防爆消防演练流程用以证实其在玛搜搏击健身公司工作，玛搜搏击健身公司否认蔡新梅系其工作人员，但未提供足以反驳的证据，故本院确认玛搜搏击健身公司与蔡新梅存在劳动关系劳动。蔡新梅自述其于2015年9月1日到玛搜搏击健身公司工作，同年9月30日离职，玛搜搏击健身公司对蔡新梅所述时间不予认可，但未提交相应证据佐证，故本院采信蔡新梅关于其工作期间的陈述，确认双方于2015年9月1日至2015年9月30日存在劳动关系。
二、玛搜搏击健身公司应否支付蔡新梅2015年9月1日至9月30日工资3800元。玛搜搏击健身公司对蔡新梅主张月工资数额不予认可，但未提交由其掌握及管理的工资表和财务凭证，故本院对蔡新梅关于月工资为3800元的陈述予以认定。
三、玛搜搏击健身公司应否补缴蔡新梅2015年9月社保费用。用人单位应当为劳动者缴纳社保。本案中，双方劳动关系存续期间，玛搜搏击健身公司未为蔡新梅缴纳2015年9月社保费用，应当依法补缴，一审法院对此判决正确，本院应予维持。
四、玛搜搏击健身公司应否支付蔡新梅解除劳动关系经济补偿金。玛搜搏击健身公司存在未及时足额支付蔡新梅工资，及未为蔡新梅缴纳社会保险费的情形，一审法院判决由玛搜搏击健身公司支付蔡新梅经济补偿金1900元（3800元÷2）正确，本院予以维持。
综上，玛搜搏击健身公司上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由玛搜搏击健身公司负担(已付)
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一六年十二月二十一日
书记员 帕米拉