湖北省黄冈市黄州区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鄂1102民初377号
原告王莲美，女，汉族，1966年8月4日出生，黄冈市人，住黄冈市黄州区。
委托代理人谢俊杰，湖北东坡律师事务所律师，代理权限为特别授权。
委托代理人熊辉，湖北东坡律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告黄冈市黄州西湖中学。住所地：黄冈市黄州区宝塔大道**号。组织机构代码73271934-4。
法定代表人管开全，校长。
委托代理人罗翔林，湖北坤正律师事务所律师。代理权限为特别授权。
委托代理人商棋，湖北坤正律师事务所律师。代理权限：一般代理。
原告王莲美诉被告黄冈市黄州西湖中学（以下简称西湖中学）劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月3日受理后，依法组成合议庭于2016年3月23日公开开庭进行了审理。原告王莲美委托代理人熊辉，被告西湖中学委托代理人罗翔林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2003年7月28日原告王莲美被被告黄冈市黄州区西湖中学录用至该校后勤岗位工作。当时被告每月向原告支付500元的工资，并承诺后续将与原告签订劳动合同，购买社会保险。但直到现在也没兑现承诺。2008年1月1日劳动合同法实施后，原告多次要求被告依法与其签订劳动合同并办理社会保险，被告却总是以各种理由拖延。并且自2009年起，被告向原告支付的月工资额已远远低于最低工资标准，累计拖欠原告工资达18000多元。原告迫于无奈，于2015年10月10日书面通知被告解除劳动合同，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金和未签订劳动合同双倍工资差额，被告至今未按要求履行。
综上所述，被告严重违反劳动法及劳动合同法的规定，侵犯原告作为劳动者的合法权益。原告依法与被告解除劳动合同后，被告拒不支付解除劳动合同经济补偿金、赔偿金和未签订劳动合同双倍工资差额。原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决被告向原告支付2008年1月1日至2008年10月30日11个月双倍工资差额5500元；由被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金13260元及延期支付赔偿金13260元。
被告辩称，1、原告主张2008年1月1日至2008年10月30日11个月双倍工资差额已超过仲裁时效；2、被告要求原告签订劳动合同，原告拒签；3、原告与被告之间存在事实劳动关系，原告自动离岗，其要求被告支付经济补偿金已被法院另案驳回，属重复起诉。故原告起诉，没有依据。
原告为支持其诉讼请求，庭审中提交了以下证据：
1、原告身份证复印件，被告组织机构代码证复印件。证明原、被告主体适格。
2、解除劳动合同通知书，邮寄快递回单。证明因被告违反劳动法及劳动合同法的规定，未与原告签订劳动合同，也未给原告办理社会保险，且一直未足额支付原告工资，原告被迫行使解除权与被告解除劳动关系。
3、黄州区劳动人事争议仲裁委员会裁决书(2015)黄州劳人裁字第06号劳动、民事诉状(2015年10月10日)、(2015)鄂黄州民初字第01683号民事判决书。证明原告此次起诉的两项诉讼请求，未经仲裁，也未经人民法院实体审理。
4、劳动争议仲裁申请书，黄州区劳动人事争议仲裁委员会(2016)黄州劳人裁字第02号裁定书。证明原告于2015年12月9日就此提起诉讼的两项诉讼请求向黄州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，黄州区劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月28日作出了仲裁裁决。
被告对原告提供证据1无异议；对证据2，不清楚，与本案没有关联性；对证据3，不能达到原告证明目的；对证据4无异议。
经审核，原告提供证据1、2、3、4，可以作为认定案件事实的依据。
被告未向法庭提交证据。
经庭审对上述证据进行举证、质证、认证，本院审理查明如下事实：
2003年7月28日，原告王莲美应聘到被告西湖中学后勤岗位工作，双方未签订书面劳动合同，工资发至2015年2月。2015年2月，原告未经请假，自动离岗。2015年5月6日，原告王莲美向黄州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决西湖中学支付王莲美劳动报酬156500元（其中从2003年8月1日起至2015年2月28日止工资差额140000元、节假日加班工资16500元）；依法裁决西湖中学为王莲美办理社会养老保险，并应承担社会保险费用（2003年8月1起至2015年3月30日止）返还给王莲美（因王莲美已垫缴了社保费用）。仲裁委于2015年9月21日作出裁决：①由西湖中学支付原告2013年1月至2015年1月工资差额共计5935元；②由西湖中学为王莲美补缴2003年8月至2015年1月间社会保险费。王莲美收到该裁决书后，对裁决结果不服，向本院提起诉讼，本院作出（2015）鄂黄州民初字第01683号民事判决，该判决本院认为项认定“原告请求被告支付双倍工资，因该项请求未经仲裁前置程序，本院不予支持；原告在被告处系自动离职，故其要求被告支付经济补偿金的请求本院亦不予支持”，并判决由西湖中学向王莲美支付2013年1月至2015年2月工资差额5820元；西湖中学向原告王莲美支付垫付社会保险费25912元；驳回王莲美其他诉讼请求。
2015年10月10日，王莲美向西湖中学邮寄一份《解除劳动合同通知书》，其称从2015年10月10日起与西湖中学解除劳动关系，要求西湖中学支付解除劳动合同经济补偿金。2015年12月9日，王莲美提起劳动仲裁，请求依法裁决被告西湖中学向原告支付2008年1月1日至2008年10月30日11个月双倍工资差额5500元；由被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金13260元及延期支付赔偿金13260元。黄州区劳动人事争议仲裁委员会驳回其申诉请求。现王莲美对该裁决书不服，向本院提起诉讼。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
本案中，原告王莲美受聘于被告西湖中学，在西湖中学从事后勤工作，与西湖中学形成劳动关系，原、被告之间未签订书面劳动合同，被告虽称其已提出与王莲美签订书面劳动合同，但并未提供相关证据以及书面解除劳动合同通知，王莲美主张要求西湖中学按每月500元支付2008年1月1日至2008年10月30日11个月（当时工资发放数额）双倍工资差额，本院依法予以支持；被告西湖中学辩称其已过仲裁时效，因王莲美2015年2月未经请假自动离岗后，西湖中学应按照规定及时作出书面处理，但至今仍未作出处理意见，王莲美于2015年10月10日向西湖中学送达《解除劳动合同通知书》，双倍工资的申请时效自双方劳动关系终止之日起算，期间为一年，该期限至王莲美申请仲裁日期不满一年，故原告请求双倍工资未超过仲裁时效。
原告主张由被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金13260元及延期支付赔偿金13260元，因另案已作处理，本案不作调整。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，判决如下：
一、被告黄冈市黄州西湖中学支付原告王莲美未签订书面劳动合同双倍工资差额5500元。限被告在本判决生效之日起十日内履行完毕。
二、驳回原告其他诉讼请求。
本案诉讼费免收。
如不服本判决，可在接到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。
审 判 长 靖红涛
审 判 员 陈 林
人民陪审员 熊春梅
二○二○一六年四月五日
书 记 员 陈 妍