四川省成都市新都区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川0114民初8835号
原告冉超生，男，1997年8月16日出生，汉族，住四川省剑阁县。
委托代理人余洋，四川集文律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
被告四川鑫通达货物运输有限公司，住所地成都市成华区，统一社会信用代码x。
法定代表人魏宝林。
委托代理人杨梦蝶，女，1995年10月20日出生，汉族，住成都市青白江区，代理权限为一般授权代理，系被告公司员工。
原告冉超生诉被告四川鑫通达货物运输有限公司（以下简称鑫通达公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年11月6日受理后，依法由审判员高永伦适用简易程序，于2017年11月21日公开开庭进行了审理。原告冉超生的委托代理人余洋到庭参加诉讼；被告鑫通达公司的法定代表人魏宝林及其委托代理人杨梦蝶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
冉超生向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令冉超生与鑫通达公司解除劳动关系；2、判令鑫通达公司一次性给付冉超生各项工伤待遇共计968033.84元（伤残津贴692070.28元、医疗补助金86508.78元、生活护理费86508.78元、医疗费22344元、住院期间护理费32160元、住院伙食补助费10050元、鉴定费600元、交通费1000元、停工待薪工资36792元）。事实和理由：冉超生系鑫通达公司员工，鑫通达公司未为冉超生购买工伤保险，2014年10月25日冉超生受鑫通达公司指派乘车押车运货前往传化物流公司，行至成都市新都区兴城大道天柏路路口处发生交通事故受伤，被送往成都军区总医院治疗，经诊断为重型颅脑损伤，后冉超生的伤被认定为工伤，伤残等级为四级，护理依赖程度为部分生活自理障碍，成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会作出的新都劳人仲案委字（2017）第0123号仲裁裁决认定事实有误，冉超生不服该仲裁裁决，为维护冉超生的合法权益，诉至法院，请求人民法院依法支持冉超生的诉讼请求。
鑫通达公司在庭审中口头辩称，请求人民法院依法驳回冉超生的全部诉讼请求。
本院根据庭审举证、质证、认证的有效证据，结合原、被告的陈述，查明下列事实：
冉超生于2012年11月起到鑫通达公司上班，从事搬运、押运工作，鑫通达公司未为冉超生购买工伤保险。2014年10月25日冉超生在接受鑫通达公司指派押运货物途中发生交通事故受伤，先后被送往成都市新都区人民医院、中国人民解放军成都军区总医院住院及门诊治疗，共计住院201天，期间发生医疗费321489.6元（已经过机动车道路交通事故责任纠纷赔偿），后续发生医疗费10927.25元，经中国人民解放军成都军区总医院诊断为：1、重型颅脑损伤后遗症；2、颅骨修补术后；3、左侧第3肋骨头骨折；4、左侧胸椎2-5横突骨折；5、胸12椎体压缩性骨折；6、左侧距骨粉碎性骨折切开复位内固定术后；7、左胫骨远端关节面不全骨折。冉超生受伤后离开了鑫通达公司。冉超生的伤于2016年7月13日被成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2016年10月28日被成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残，于2017年1月6日被成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为部分生活自理障碍，共发生鉴定费500元。冉超生的此次工伤是由于交通事故引起的，成都市新都区人民法院于2016年5月19日作出（2015）新都民初字第3304号民事判决，判决本次交通事故侵权方赔偿冉超生医疗费、后续医疗费、护理费、住院护理期间的护理费、误工费、住院期间伙食外助费、营养费、交通费、残疾赔偿金、伤残鉴定费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等各项费用共计667993.66元。鑫通达公司不服该判决，向成都市中级人民法院提起上诉，成都市中级人民法院于2016年11月28日作出（2016）川01民终8003号民事判决书，判决撤销成都市新都区人民法院（2015）新都民初字第3304号民事判决，本次交通事故侵权各方赔偿冉超生医疗费、后续医疗费、护理费、出院后护理费、误工费、住院期间伙食补助费、营养费、交通费、残疾赔偿金、伤残鉴定费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等共计672270.51元。庭审中，双方一致确认该民事判决书中所确认的款项冉超生已经领取完毕。后冉超生向成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：鑫通达公司支付冉超生各项赔偿共计935921.25元（医疗费22344.25元、交通费2445元、营养费4600元、住院期间护理费32160元、住院伙食补助费6360元、停工留薪期待遇100932元、伤残津贴643776元、医疗补助金40472元、护理费82232元、鉴定费600元）。成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月12日作出新都劳人仲案委字（2017）第0123号仲裁裁决，裁决：1、鑫通达公司支付冉超生以下工伤待遇：一次性伤残补助金64386元、停工留薪期待遇36792元、住院期间伙食补助费3216元、住院期间护理费16080元、医疗费22344元、鉴定费600元，共计143418元；2、鑫通达公司支付冉超生伤残津贴2299.5元/月，自2015年10月25日起开始按月支付，到支付条件消失为止；3、鑫通达公司支付冉超生护理费1533.2元/月，自2017年1月6日起开始按月支付，到支付条件消失为止；4、驳回冉超生的其他仲裁请求。冉超生不服，于2017年11月6日诉至法院，鑫通达公司于2017年11月10日收到了冉超生提交的民事起诉状等诉讼文书。
另查，冉超生为农村居民。2016年度成都市交通运输、仓储和邮政业年平均工资为74257元，月平均工资为6188元。2016年度成都市全部职工年平均工资为61330元。2016年四川省全省人口平均预期寿命为76.42岁。
上述事实，有仲裁裁决书、送达证明、成都市中级人民法院（2016）川01民终8003号民事判决书、成都市人力资源和社会保障局认定工伤决定书、成都市劳动能力鉴定结论书、鉴定费票据、医疗费票据等证据及原、被告的当庭陈述，本案庭审笔录在卷为证。
本院认为，冉超生系鑫通达公司员工，冉超生在工作中受伤，被成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，被四川省劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残、部分生活自理障碍。根据国务院《工伤保险条例》第二条第二款“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”之规定，冉超生被认定为工伤，应该按国务院《工伤保险条例》享受工伤待遇，由于鑫通达公司未为冉超生购买工伤保险，根据国务院《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定，冉超生的工伤保险待遇应由鑫通达公司按工伤保险条例支付。庭审中冉超生主张其受伤前月工资为2600元，鑫通达公司主张冉超生的月工资为1800元，但均未向本院提交证据证明，由于2016年度成都市交通运输、仓储和邮政业年平均工资为74257元，月平均工资为6188元，故本院采信冉超生的主张，确认冉超生的月工资为2600元。根据《四川省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部﹙关于农民工参加工伤保险有关问题的通知﹚的通知》（川劳社办［2004］76号）“依照《工伤保险条例》规定按月享受伤残津贴的一至四级伤残农民工，可以自愿选择一次性享受工伤保险长期待遇”之规定，由于冉超生于2017年11月6日诉至法院，要求解除与鑫通达公司的劳动关系并享受一次性工伤待遇，鑫通达公司于2017年11月10日收到了冉超生提交的民事起诉状等诉讼文书，本院据此确认冉超生与鑫通达公司的劳动关系于2017年11月10日予以解除。有关本案争议焦点，现分述如下：
1、关于伤残津贴、医疗补助金的问题。根据《四川省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部﹙关于农民工参加工伤保险有关问题的通知﹚的通知》（川劳社办［2004］76号）：劳动能力鉴定为一至四级的农民工，选择一次性享受工伤保险长期待遇的，其伤残津贴计算标准按照全省人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时的年龄之差（不满一年的按照一年计算），以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，四级伤残，每满一年发给2.4个月，四级伤残农民工一次性享受伤残津贴待遇的标准不得低于70个月；医疗补助金依照计算的年龄差，一至四级伤残人员每一年发给0.3个月(职业病人员加发0.2个月)，医疗补助金待遇的标准不得低于6个月(职业病人员10个月)的规定，冉超生的伤残津贴为（76.42周岁-20周岁）×2.4个月=135.4个月（大于70个月），故冉超生的伤残津贴为692007元（135.4个月×61330元/年÷12月/年）。冉超生的医疗补助金为（76.42周岁-20周岁）×0.3个月=16.9个月（大于６个月），故冉超生的医疗补助金为86373元（16.9个月×61330元/年÷12月/年）。
2、关于生活护理费的问题。根据《四川省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部﹙关于农民工参加工伤保险有关问题的通知﹚的通知》（川劳社办［2004］76号）：经劳动能力鉴定需要生活护理的人员，依照计算的年龄差及护理等级，一年发给0.7、0.5、0.3个月生活护理费，生活护理费待遇的标准不得低于14、10、6个月。冉超生被评定为部分生活自理障碍，其生活护理费为（76.42周岁-20周岁）×0.3个月=16.9个月（大于６个月），故冉超生的生活护理费为86373元（16.9个月×61330元/年÷12月/年）。
3、关于医疗费、住院期间护理费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费的问题。由于冉超生在交通事故赔偿后又发生了医疗费10927.25元、鉴定费500元，且有相应票据为证，故鑫通达公司应当支付冉超生医疗费10927.25元，鉴定费500元。由于冉超生、鑫通达公司在庭审中一致确认冉超生已经通过交通事故赔偿领取了住院期间护理费、住院伙食补助费，故对于冉超生主张鑫通达公司向其支付住院期间护理费、住院伙食补助费的诉讼请求，本院不予支持。冉超生主张交通费1000元，但未向本院提交相应交通费票据，本院考虑冉超生在就医及评残过程中确实会发生交通费的事实，结合本案、本地实际情况，对冉超生主张的交通费酌情认定500元。
4、关于停工留薪期待遇问题。根据国务院《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”之规定，冉超生于2014年10月25日受伤，于2016年10月28日经四川省劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残，部分生活自理障碍，根据《成都市工伤职工停工留薪期管理办法》的相关规定，确定冉超生的停工留薪期为6个月，故鑫通达公司应当支付冉超生停工留薪期待遇2600元×6个月=15600元。
综合上述论述，鑫通达公司应当支付冉超生的工伤保险待遇为：
1、伤残津贴692007元；2、医疗补助金86373元；3、生活护理费86373元；4、医疗费10927.25元；5、鉴定费500元；6、交通费500元；7、停工留薪期待遇15600元，合计892280元。据此，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告冉超生与被告四川鑫通达货物运输有限公司劳动关系于2017年11月10日予以解除。
二、于本判决生效起十日内，被告四川鑫通达货物运输有限公司支付原告冉超生各项工伤保险待遇892280元。
三、驳回原告冉超生的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由被告四川鑫通达货物运输有限公司负担（此款原告冉超生已垫付，执行时一并执行）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 高永伦
二〇一七年十一月二十四日
书记员 杨 晴