安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0121民初3247号
原告（被告）:陶秀，女，1971年3月6日出生，汉族，住安徽省长丰县，
委托诉讼代理人：刘新局，安徽金华安律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈孝影，安徽金华安律师事务所律师。
被告（原告）:安徽凸凹纸品有限公司，住所地安徽省合肥市长丰双凤经济开发区，组织机构代码69895572-1。
法定代表人:张静芳，总经理。
委托诉讼代理人：陈先超，安徽徽航律师事务所律师。
委托诉讼代理人：ＸＸ，安徽徽航律师事务所律师。
原告陶秀与被告（以下简称安徽凸凹公司）劳动争议纠纷一案，原告安徽凸凹纸品有限公司与被告陶秀劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。陶秀的委托诉讼代理人陈孝影、安徽凸凹公司的委托诉讼代理人ＸＸ到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
陶秀向本院提出诉讼请求：1.判决解除与安徽凸凹公司的劳动合同；2.判决安徽凸凹公司支付一次性伤残补助金33045元、一次性医疗补助金40054.4元、一次性就业补助金75102元、停工留薪期工资36049元、护��费2002.7元、住院伙食补助费600元、鉴定费280元、交通费2000元、营养费1800元，以上共计190933元；3.经济补偿金6412元；4.判决安徽凸凹公司支付带薪年休假补偿金3790元；5.判决安徽凸凹公司为其补办2011年10月份至解除劳动合同时的养老、医疗、工伤、生育、失业等各项社会保险，并按照国家规定的比例缴纳相应的费用；6.安徽凸凹公司承担诉讼费用。事实与理由:陶秀自2011年10月份开始在安徽凸凹公司的一体机车间流水线工作，并于2012年1月1日签订书面劳动合同，但安徽凸凹公司并未给陶秀依法缴纳社保。2013年9月6日晚上约20点，陶秀在工作时不慎被机器挤压，当即有左手部疼痛、出血，于附近医院简单包扎后，被公司送往武警安徽总队医院住院治疗。2014年12月29日，经长丰县人社局认定，陶秀构成工伤。2015年3月11日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，陶秀丧失劳动能力程度为八级。案经长丰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，陶秀认为该裁决未能全面依法维护陶秀合法权益，现依法起诉，请求支持陶秀诉讼请求。
安徽凸凹公司辩称，1.针对劳动关系及解除劳动关系补偿金的问题，被告认为，劳动关系已经解除，陶秀是主动离职，陶秀在停工留薪期满后，没有前往被告处上班，属于旷工离职，陶秀主动解除劳动合同，被告不存在劳动法律规定的应当支付经济补偿金的任何情形，无需承担经济补偿金，且陶秀计算经济补偿金的方式错误，从合同中可以看出，陶秀自2012年1月1日起在安徽凸凹公司上班，陶秀的停工留薪期为六个月，截止期限是2014年3月7日，因此计算经济补偿金应该是2.5个月，金额为4580元；2.工伤的相关费用计算问题，陶秀的月平均工资为1832元，受伤是在2013年9月6日，2013年上一年度社会职工平均工资是4227元，应为2536元。被告的八级伤残工伤待遇中，一次性伤残补助金为4227×60%×11=27898元，一次性医疗补助金为4227×8个月=33816元，一次性就业补助金为4227×15个月=63405元。被告停工留薪期按照安徽省停工留薪期目录应为六个月，且被告也没有提出延长的申请，停工留薪工资应为10992元(1832×6)，从陶秀的工资表来看，陶秀受伤后，单位正常发放工资三个月，应减去这三个月的工资总额6044元，其停工留薪期应为4943元；3.护理费被告在劳动仲裁申请中计算错误，被告住院15天，护理费应为4227×80%÷30×15=1690元，在陶秀住院期间，被告派陶秀儿子前往照顾，且陶秀儿子在被告处工资正常发放，陶秀要求护理费没有事实依据；4.年休假问题，陶秀2012年1月1日与被告建立劳动关系，其劳动关系结束时间为2014年3月7日，按照法律规定，第一年不享受年休假待遇，因此陶秀的年休假待遇��五天，年休假工资经计算是842元；5.关于保险问题，补缴的社会保险应从2012年1月到2014年3月7日。
安徽凸凹公司向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告双方劳动关系自2014年3月7日解除;2.判令原告不予向被告支付一次性工伤医疗补助金36670.4元、一次性伤残就业补助金68757元、护理费2002.7元、停工留薪期工资10992元、经济补偿金6412元;3.判令原告不予为被告补缴自2012年1月至2015年4月期间各项社会保险;4.本案的全部诉讼费用由被告承担。事实与理由:被告自2012年1月1日起在原告处上班，2013年9月6日受伤，被告工伤的停工留薪期为6个月，截止是到2014年3月7日止。因双方对赔偿问题协商未果，被告将原告提起劳动仲裁，现原告对劳动仲裁结果有异议，特诉讼来院。具体事实与理由如下:一、原被告之间的劳动关系因被告实际行动而解除，解除时间是停工留薪期6个月届满的第二天即2014年3月7日，因不是原告单方解除，解除劳动关系经济补偿金不应支付。原告认为劳动关系已经由被告以实际行动解除，被告是主动离职，被告在停工留薪期满后，没有前来原告处上班，属于旷工离职。被告主动解除劳动合同，原告不存在劳动法律规定的应当支付经济补偿金的任何情形，无须承担经济补偿金。且被告经济补偿金计算的方式错误，被告自2012年1月1日起在原告处上班，2013年9月6日受伤，被告工伤的停工留薪期为6个月，截止是到2014年3月7日止，因此即使计算经济补偿金也应该是2.5个月。二、关于工伤的相关费用计算问题。被告的月平均工资为1832元，被告受伤时间是在2013年9月6日，2013年上一年度社会职工平均工资是4227元，应为2536元。被告的八级伤残工伤待遇中，一次性伤残补助金为4227×60%×11=27898元，一次性医疗补助金为4227×8个月=33816，���次性就业补助金为4227×15个月=63405元。被告停工留薪期按照安徽省停工留薪期目录应为六个月，且被告也没有提出延长的申请，停工留薪工资应为10992元(1832×6)，但原告已经向被告支付过3个月的停工留薪期工资(被告在劳动仲裁时提供的银行工资记录表明:2013年10月11日原告支付工资2255元，2013年11月07日原告支付工资1999元，2013年12月09日原告支付工资1800元)，故原告仅需支付剩余三个月的停工留薪期工资5496元。护理费被告在劳动仲裁申请中计算错误，被告住院15天，护理费应为4227×80%÷30×15=1690元。三、为被告补办社会保险期间应为2012年1月到2014年3月7日。被告自2012年1月1日来原告处上班，2013年9月6日受伤，按安徽省停工留薪期目录对应受伤部位与伤情，停工留薪期最长为6个月，被告没有申请延长停工留薪期，期满后也没有再来原告处上班，属于主动离岗离职，劳动关系应自停工留薪期满第二日即2014年3月7日解除。所以社会保险补办的时间应从2012年1月1月至2014年3月7日，各自承担各自应缴部分的费用。综上所述，原、被告之间劳动关系自2014年3月7日由于被告主动离岗离职而解除，原告无需支付经济补偿金;被告的工伤保险待遇部分项目计算过高;补缴的社会保险应从2012年1月到2014年3月7日。望判如所诉。
陶秀辩称，1.我自2011年1月1日起在原告处上班，2013年9月6日发生工伤，工伤发生以后，原告并未充分保障被告的相关权利，采取的态度是不承认，不认可，被告为了维护相关权利自受伤后一直与原告进行相关诉讼，2014年4月21日，被告向合肥市庐阳区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2014年7月14日合肥市庐阳区劳动人事仲裁委员会作出庐劳仲裁字（2014）168号仲裁裁决书，以被告提供的工资银行转账单证明与合肥凸凹纸品有限��司存在劳动关系，并裁决陶秀与合肥凸凹纸品有限公司自2011年10月存在劳动关系，由此可以看出，虽然在后来诉讼阶段，原告称合肥凸凹纸品有限公司代其发放工资，工资的发放时间也是从2011年10月开始，2014年12月4日被告取得与原告签订的劳动书后向长丰县人社局申请工伤，2014年12月29日，长丰县人社局作出长丰工认（2014）443号认定工伤决定书，认定被告属工伤，原告于2015年2月25日向合肥市人社局申请行政复议，2015年5月20日，合肥市人社局作出人社复决（2015）14号行政复议决定书，维持工伤认定。2015年9月16日，原告不服提出诉讼，2015年12月11日长丰县人民法院作出（2015）长行初字00019号判决书，原告随即向合肥市中级人民法院提出上诉，2016年5月6日，合肥市中级人民法院作出（2016）皖01行终136号判决书予以驳回，由此可见，原告既不认可与被告的劳动关系，也一直未与被告协商工伤赔偿，被告作为劳动者根本无法实现要求原告给予停工留薪期的待遇，更不可能要求工作岗位和返还工作岗位。故原被告之间的劳动关系也因原告一直采用诉讼手段予以中止。原告称劳动关系因被告实际行动而解除，显然与实际情况不符。关于工伤相关费用计算问题，应按照2015年年度社会职工平均工资予以赔偿。原告称已经向被告支付三个月的停工留薪期工资并无相关证据证明。2.原告应为被告补办相应社保，时间应从2011年10月至劳动关系解除之日。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织了当事人进行质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院综合认定如下：1.关于陶秀入职时间。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十三条第一款第五项之���定，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无须举证证明。已生效的安徽省庐阳区人民法院（2014）庐民一初字第03412号民事判决书及安徽省长丰县人民法院（2015）长行初字第00019号行政判决书均确认如下事实：“2011年10月起，陶秀在凸凹纸品公司工作。”故本院认定陶秀的入职时间为2010年10月份。2.安徽凸凹公司是否在陶秀停工留薪期间发放三个月的工资。经审核，安徽凸凹公司的证据不能证明其发放三个月工资的事实，且陶秀亦不予认可，故对安徽凸凹公司的该组证据不予认定。
根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年10月份陶秀入职安徽凸凹公司工作，2012年1月1日陶秀与安徽凸凹公司签订书面劳动合同，安徽凸凹公司未为陶秀缴纳社保。2013年9月6日陶秀在工作时被机器挤压伤后在武警安徽总队医院住院治疗。2014年12月29日长丰县人社局认定陶秀构成工伤，2015年3月11日合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定陶秀丧失劳动能力程度为八级。陶秀与安徽凸凹公司就工伤待遇问题协商不成后经长丰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，当事人均对仲裁不服诉讼来院。
另查明，（2014）庐民一初字第03412号民事判决书确认以下事实：陶秀至2011年10月起在安徽凸凹纸品有限公司工作，安徽凸凹纸品有限公司于2012年1月1日与陶秀签订书面劳动合同，约定合同期限自2012年1月1日起至2014年12月31日止。工作期间，陶秀工资由合肥凸凹公司代发。合肥凸凹公司与安徽凸凹公司系分别独立企业法人，其法定代表人为一人。
再查明，2013年9月6日陶秀发生工伤后与安徽凸凹公司进行下列诉讼：2014年4月21日，陶秀向合肥市庐阳区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2014年7月14日合肥市庐阳区劳动人事仲裁委员会作出庐劳仲裁字（2014）168号仲裁裁决书裁决陶秀与合肥凸凹纸品有限公司自2011年10月存在劳动关系；2014年8月27日陶秀向合肥市庐阳区人民法院提起劳动争议诉讼，该院2014年10月31日作出（2014）庐民一初字第03412号民事判决书判决陶秀与合肥凸凹纸品有限公司不存在劳动关系；2014年12月29日长丰县人社局作出长丰工认（2014）443号认定工伤决定书，认定陶秀属工伤，安徽凸凹公司于2015年2月25日向合肥市人社局申请行政复议，2015年5月20日合肥市人社局作出人社复决（2015）14号行政复议决定书，维持工伤认定。2015年9月16日安徽凸凹公司不服工伤认定结论提起诉讼，2015年12月11日长丰县人民法院作出（2015）长行初字00019号判决书认定属于工伤后，安徽凸凹公司向合肥市中级人民法院提出上诉，2016年5月6日合肥市中级人民法院作出（2016）皖01行终136号判决书予以维持。
本院认为，用人单位与劳动者应当依照法律规定和劳动合同约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇。2011年10月陶秀入职安徽凸凹公司后二者形成劳动关系，陶秀在工作期间受伤入院治疗，后被认定为工伤，并被鉴定为劳动功能障碍八级。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，陶秀有权要求解除劳动关系并要求安徽凸凹公司给予相关工伤待遇。根据《工伤保险条例》的规定，陶秀有权要求享受工伤保险待遇。因此，对陶秀诉请解除与安徽凸凹公司之间劳动关系及要求相关工伤待遇的诉请予以支持。
陶秀发生工伤后，因安徽凸凹公司并未积极主动为其申请工伤认定等，且二者之间诉讼不断，导致陶秀的相关权利未能及时得以实现，故安徽凸凹公司关于二者的劳动关系因陶秀的自动离职而解除辩称不符合法律规定及实际情况，二者的劳动关系解除时间应为陶秀申请仲裁时即2015年2月26日。
关于陶秀各项工伤待遇本院认定如下：
1.一次性伤残补助金4227元×60%×11=27898.2元；
2.一次性工伤医疗补助金4583.8元×8=36670.4元；
3.一次性伤残就业补助金4583.8元×15=68757元；
4.停工留薪期工资1832元×6=10992元；
5.护理费2002.7元；
6.住院伙食补助费30元×15=450元；
7.鉴定费280元；
8.交通费、营养费因陶秀未提供相关证据，本院不予持；
9.经济补偿金1832元×3.5=6412元；
10.年休假工资842元；
11.2011年10月至2015年2月26日期间各项社保。
综上所述，安徽凸凹公司应当支付陶秀各项工伤待遇费用共计154304.3元，安徽凸凹纸品有限公司为陶秀缴纳2011年10月至2015年2月26日期间社会保险。有关陶秀与安徽凸凹公司的其他主张和辩解，因无事实依据或者法律依据，不予支持。据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第三十六条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第四条、第十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、陶秀与安徽凸凹纸品有限公司之间的劳动关系自2015年2月26日起解除；
��、安徽凸凹纸品有限公司在本判决书生效后十日内支付陶秀各项费用共计154304.3元；
三、安徽凸凹纸品有限公司于本判决书生效后十日内到长丰县社会保险服务中心为陶秀补缴2010年10月至2015年2月26日期间的社会保险，个人应缴部分由陶秀承担，由社保经办机构测算标准同期缴纳。
四、驳回陶秀与安徽凸凹纸品有限公司的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；未按本判决指定的期间履行其他义务的，依法应当支付迟延履行金。
案件受理费10元减半收取5元，由安徽凸凹纸品有限公司负担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提��副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
如本判决书生效后，一方拒不履行义务，对方可于本判决书确定的履行期限届满之日起两年内向本院申请执行。
代理审判员 王仁杰
二〇一六年十月三十一日
书 记 员 庞晶晶
附1：本案证据
一、陶秀提供的证据及证明目的：
1.身份证复印件，证明原告主体身份；2.企业基本信息查询单，证明被告主体资格；3.病历，证明原告受伤及治疗情况；4.认定工伤决定书，证明合肥市长丰县人力资源和社会保障局认定申请人本起受伤为工伤；5.劳动能力鉴定结论书，证明原告所受工伤经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力障碍程度为八级；6.仲裁裁决书，证明原告与被告间劳动纠纷仲裁结果；7.劳动合同书，证明原告和被告存在劳动关系；8.工资发放明��，证明原告工资发放明细；9.长丰县劳动人事争议仲裁委员会送达回证；10.一审、二审行政裁决书，证明被告对工伤认定结果不服被驳回。
二、安徽凸凹纸品有限公司提供的证据及证明目的：被告银行工资转账清单，证明原告已经支付了被告3个月的停工留薪期工资。分别于2013年10月11日发放了2255元、2013年11月7日发放了1989元、2013年12月9日发放了1800元，共计6044元停工留薪期工资。
附2：附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险费征缴暂行条例》
第二条基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。
本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。
第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
社会保险费不得减免。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十��条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的���疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
���三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤','2018-09-30
00:46:12',0,'web',NULL),(31978606,'7e120d52-3d1d-4d77-89b5-e6cc7d48ff9a','$(function(){$(\"#con_llcs\").html(\"浏览：0次\")});$(function(){$(\"#hidRequireLogin\").val(\"0\");$(\"#Content\").html(\"此篇文书不存在!\");});$(function(){var
dirData = {Elements: [\"RelateInfo\", \"LegalBase\"],RelateInfo: [{ name:
\"审理法院\", key: \"court\", value: \"濮阳县人民法院\" },{ name: \"案件类型\", key:
\"caseType\", value: \"刑事案件\" },{ name: \"案由\", key: \"reason\", value:
\"生产、销售不符合安全标准的食品\" },{ name: \"审理程序\", key: \"trialRound\", value: \"一审\" },{
name: \"裁判日期\", key: \"trialDate\", value: \"2014-06-09\" },{ name: \"公诉机关\",
key: \"oriLigigation\", value: \"濮阳县人民检察院\" },{ name: \"当事人\", key:
\"appellor\", value: \"马某某\" }],LegalBase:
[{法规名称:\'《中华人民共和国刑法（1997年）》\',Items:[{法条名称:\'第一百四十三条\',法条内容:\' 第一百四十三条
生产、销售不符合食品安全标准的食品，足以造成严重食物中毒事故或者其他严重食源性疾病的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。[ly]\'},{法条名称:\'第一百四十三条\',法条内容:\'
第一百四十三条
生产、销售不符合卫生标准的食品，足以造成严重食物中毒事故或者其他严重食源性疾患的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；对人体健康造成严重危害的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；后果特别严重的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。[ly]\'},{法条名称:\'第五十二条\',法条内容:\'
第五十二条 判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。[ly]\'},{法条名称:\'第七十二条第一款\',法条内容:\' 第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：[ly]
（一）犯罪情节较轻；[ly] （二）有悔罪表现；[ly] （三）没有再犯罪的危险；[ly] （四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。[ly]
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。[ly]
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。[ly]\'},{法条名称:\'第七十二条第一款\',法条内容:\' 第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。[ly]
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。[ly]\'}]}]};if ($(\"#divTool_Summary\").length >
0) {$(\"#divTool_Summary\").ContentSummary({ data: dirData
});}});','2018-09-30
00:46:12',0,'web',NULL),(31978607,'ca71e38b-d67c-4cbe-85ef-a85c011480bd','$(function(){$(\"#con_llcs\").html(\"浏览：91次\")});$(function(){var
caseinfo=JSON.stringify({\"法院ID\":\"1804\",\"案件基本情况段原文\":\"\",\"附加原文\":\"\",\"审判程序\":\"一审\",\"案号\":\"（2017）豫1303民初5541号\",\"法院地市\":\"南阳市\",\"法院省份\":\"河南\",\"文本首部段落原文\":\"\",\"法院区域\":\"\",\"文书ID\":\"ca71e38b-d67c-4cbe-85ef-a85c011480bd\",\"案件名称\":\"范海涛与陈飞、永安财产保险股份有限公司周口市中心支公司机动车交通事故责任纠纷一审民事判决书\",\"法院名称\":\"南阳市卧龙区人民法院\",\"裁判要旨段原文\":\"\",\"法院区县\":\"卧龙区\",\"DocContent\":\"\",\"补正文书\":\"2\",\"诉讼记录段原文\":\"原告范海涛与被告陈飞、永安保险公司机动车交通事故责任纠纷一案，原告于2017年8月8日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告范海涛的委托诉讼代理人陈建科，被告陈飞的委托诉讼代理人马建基，被告永安保险公司的委托诉讼代理人高红星到庭参加了诉讼。本案现已审理终结\",\"判决结果段原文\":\"\",\"文本尾部原文\":\"\",\"上传日期\":\"\\\/Date(1514908800000)\\\/\",\"案件类型\":\"2\",\"诉讼参与人信息部分原文\":\"\",\"不公开理由\":\"\",\"文书全文类型\":\"1\",\"文书类型\":null,\"裁判日期\":null,\"结案方式\":null,\"效力层级\":null});$(document).attr(\"title\",\"范海涛与陈飞、永安财产保险股份有限公司周口市中心支公司机动车交通事故责任纠纷一审民事判决书\");$(\"#tdSource\").html(\"范海涛与陈飞、永安财产保险股份有限公司周口市中心支公司机动车交通事故责任纠纷一审民事判决书
（2017）豫1303民初5541号\");$(\"#hidDocID\").val(\"ca71e38b-d67c-4cbe-85ef-a85c011480bd\");$(\"#hidCaseName\").val(\"范海涛与陈飞、永安财产保险股份有限公司周口市中心支公司机动车交通事故责任纠纷一审民事判决书\");$(\"#hidCaseNumber\").val(\"（2017）豫1303民初5541号\");$(\"#hidCaseInfo\").val(caseinfo);$(\"#hidCourt\").val(\"南阳市卧龙区人民法院\");$(\"#hidCaseType\").val(\"2\");$(\"#HidCourtID\").val(\"1804\");$(\"#hidRequireLogin\").val(\"0\");});$(function(){var
dirData = {Elements: [\"RelateInfo\", \"LegalBase\"],RelateInfo: [{ name:
\"审理法院\", key: \"court\", value: \"南阳市卧龙区人民法院\" },{ name: \"案件类型\", key:
\"caseType\", value: \"民事案件\" },{ name: \"案由\", key: \"reason\", value:
\"机动车交通事故责任纠纷\" },{ name: \"审理程序\", key: \"trialRound\", value: \"一审\" },{
name: \"裁判日期\", key: \"trialDate\", value: \"2017-11-21\" },{ name: \"当事人\",
key: \"appellor\", value: \"范海涛,陈飞,永安财产保险股份有限公司周口市中心支公司\" }],LegalBase:
[{法规名称:\'《中华人民共和国民法通则》\',Items:[{法条名称:\'第一百一十九条\',法条内容:\' 第一百一十九条
侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。
\'}]},{法规名称:\'《中华人民共和国道路交通安全法（2011年）》\',Items:[{法条名称:\'第七十六条第一款\',法条内容:\'
第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
\'}]},{法规名称:\'《中华人民共和国保险法（2009年）》\',Items:[{法条名称:\'第六十五条第一款\',法条内容:\'
第六十五条 保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。
责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人对第三者应负的赔偿责任确定的，根据被保险人的请求，保险人应当直接向该第三者赔偿保险金。被保险人怠于请求的，第三者有权就其应获赔偿部分直接向保险人请求赔偿保险金。
责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人未向该第三者赔偿的，保险人不得向被保险人赔偿保险金。
责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。
\'}]},{法规名称:\'《机动车交通事故责任强制保险条例（2012年）》\',Items:[{法条名称:\'第二十三条第一款\',法条内容:\'
第二十三条机动车交通事故责任强制保险在全国范围内实行统一的责任限额。责任限额分为死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额以及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿限额。
机动车交通事故责任强制保险责任限额由保监会会同国务院公安部门、国务院卫生主管部门、国务院农业主管部门规定。
\'}]},{法规名称:\'《机动车交通事故责任强制保险条例》\',Items:[{法条名称:\'第二十三条第一款\',法条内容:\'
第二十三条
机动车交通事故责任强制保险在全国范围内实行统一的责任限额。责任限额分为死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额以及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿限额。
机动车交通事故责任强制保险责任限额由保监会会同国务院公安部门、国务院卫生主管部门、国务院农业主管部门规定。
\'}]},{法规名称:\'《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》\',Items:[{法条名称:\'第十七条第一款\',法条内容:\'
第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
\'},{法条名称:\'第十九条第一款\',法条内容:\'
第十九条
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
\'},{法条名称:\'第二十一条第一款\',法条内容:\'
第二十一条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
\'},{法条名称:\'第二十二条\',法条内容:\'
第二十二条
交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
\'},{法条名称:\'第二十三条第一款\',法条内容:\'
第二十三条 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
\'},{法条名称:\'第二十四条\',法条内容:\'
第二十四条 营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
\'}]}]};if ($(\"#divTool_Summary\").length
> 0) {$(\"#divTool_Summary\").ContentSummary({ data: dirData
});}});$(function() {\r\n var jsonHtmlData =
\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"范海涛与陈飞、永安财产保险股份有限公司周口市中心支公司机动车交通事故责任纠纷一审民事判决书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2018-01-03\\\\\",\\\\\