沈阳市大东区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)辽0104民初10463号
原告：吕东，男，1984年7月8日出生，汉族。
被告：安华农业保险股份有限公司沈阳中心支公司，住所地：沈阳市大东区八王寺街41-7号（1-3门）。
法定代表人：齐云海，系该公司总经���。
委托代理人：张卓，女，1972年4月24日出生，汉族。
委托代理人：闫达，男,1978年9月23日出生，汉族。
原告吕东与被告安华农业保险股份有限公司沈阳中心支公司（以下简称“安华农业保险公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月10日受理后，依法由审判员关威独任审判，公开开庭进行了审理。原告吕东、被告安华农业保险公司委托代理人张卓、闫达到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吕东诉称：原告于2016年3月8日到被告公司上班，从事车险查勘员工作至今。被告2016年6月给原告签订劳动合同并发放工资，2016年3、4及5月未给付原告任何工资,原告工作时多次索要均无果。2017年6月15日原告接到违规处罚结果通报。通报内容为“处罚结果：一、解除原告劳动合同；二、保留其给公司造成损失的经济追偿权。”原告不服该通报结果，对其认定的事实有异议。通报里所述的投诉均为无效投诉，均是因为公司答复客户的修车价格争议导致投诉的，不是查勘员的过失更不是查勘员的过错，故价格异议投诉责任不能归结到原告身上，原告认为被告解除劳动合同的行为违法，又根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应支付双倍的赔偿金。被告违法停缴原告养老保险等各项保险，导致原告无法获得失业保险金，故请求被告给付失业保险金5000元。关于加班费用，国家实行劳动者每日工作时间不超8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。公司的工作时间安排明显超过法律规定，一周内7天至少值24小时白天加夜间的班2天，值班时间���经超过48小时，每月工作时间为380余小时之多。公司的此项行为严重违反法律规定。被告在原告超时加班工作的情况下，没有给付原告超时工作的加班费用，故依法申请其给付加班费。加班费计算方式为：原告每小时工资：3824.94元/4周/44小时=21.73元；原告每月加班工资：21.73元/小时*（113-44）小时*4周*1.5倍（加班工资为1.5倍）=269886.6元。
被告的行为严重违反劳动合同法的相关规定，原告向沈阳市大东区人事争议仲裁委员会申请仲裁，取得沈大劳人仲字(2017)242号仲裁裁决书一份。1、仲裁委员会认定被告违法解除劳动合同与原告每月工资及给付2倍的赔偿金事实上符合法律规定，原告同意其裁定第一项。但对经济补偿金的标准有异议，应按3824元计算两个月，为7648元。2、仲裁委员会对2016年3.4.5月的二倍工资问题认定错误，原告在3月8日���班后就一直在公司工作，有很多同事能够证明，并且在工作期间为公司参加交通事故赔偿案件的审理，完全能证明原告系被告公司员工，请法院依法予以确认。3、仲裁委员会对案件中加班费问题认定事实不清，原告加班时间不仅仅是节假日期间，未按照法律规定裁定被告给付原告合法加班费用。综上，为维护劳动者的合法权益，请求法院依法原告的诉讼请求：1、判令被告给付原告未签订劳动合同期间二倍工资共计5个月工资25810元（2016年3月、4月、5月共三个月未签劳动合同且未给付工资）；2、判令确认被告解除原告劳动合同违法并支付原告双倍经济补偿金7648元，按2个月工资计算；3、判令被告支付原告失业金5000元（按3个月工资计算）；4、判令被告支付加班费86400元，按每周超出40小时工作时间计算；5、被告承担本案诉讼费。
��告安华农业保险公司辩称：原告2016年3、4、5月份是通过朴杰私人关系，来我公司实习学习，我方没有聘用其工作。原告主张失业金的问题，我方给其邮寄了离职通知书，是原告没有及时到单位办理手续。加班费的问题，我方是按照其劳动合同的时候，有一个岗位说明书，如果员工加班是需要申请的，如果没有申请加班，单位是不同意加班的，是原告自行的行为，没有经过我方的同意，值夜班是有加班费的，已经直接发放到原告的工资里了。原告在我单位工作期间投诉量特别大，对我公司造成了巨大的影响，我公司要对其进行培训，原告拒绝，要对其进行调岗位，原告也不同意，所以给其邮寄了解除劳动合同通知书。不存在违法解除。
经审理查明：2016年6月1日，原、被告签订劳动合同，从事查勘定损工作，合同期限从2016年6月1日��2017年12月31日，试用期从2016年6月1日至2016年7月31日。2017年6月27日，被告安华农业保险公司向原告下达《解除劳动合同通知书》，以吕东在2016年6月份上岗至今造成客户投诉73件，其中监管投诉16件，给公司社会品牌形象带来严重负面影响，根据分公司《安华农业保险股份有限公司辽宁分公司消费者投诉管理制度》相关规定，及《安华农业保险辽宁分公司关于对沈阳中心支公司查勘员吕东处理的决定》、《关于吕东违规处罚结果的决定》（安农险辽沈[2017]28号），解除此前公司与其订立的劳动合同（合同期限：2016年6月1日至2017年12月31日），通知吕东于2017年07月01日之前至公司办理离职手续。逾期不来者，公司将视为其自动离职，由此造成社保转移迟延、发生滞纳金，无法领取失业金以及其他相关损失均由其个人承担。2017年7月，被告停止为原告缴纳各类保险。
2017年6月27日，被告安华农业保险公司向原告吕东发出EMS信函：邮件号码为9610173830153、内件品名为解除劳动合同通知。该份邮件于2017年6月30日已妥投被代收。
原告于向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项：1、裁定安华农业保险公司未与吕东签订劳动合同期间二倍工资25810元（2016年3月、4月、5月）；2、确认安华农业保险公司解除吕东劳动合同违法；3、裁定安华农业保险公司支付吕东双倍经济补偿金12905元；4、裁定安华农业保险公司支付吕东失业金5000元；5、裁定安华农业保险公司支付加班费86400元。该委于2017年9月26日沈劳人仲字【2017】242号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人安华农业保险股份有限公司沈阳中心支公司于本裁决生效之日起十五日内支付申请人吕东违法解除劳动合同经济赔偿���5723.62元；二、被申请人安华农业保险股份有限公司沈阳中心支公司于本裁决生效之日起十五日内支付申请人吕东法定节假日加班费1184.2元、休息日加班费1052.62元、延时加班费789.47元；三、驳回申请人吕东的其他仲裁请求。本裁决为终局裁决。安华农业保险公司对该终局裁决未申请撤销。原告不服该裁决，诉至本院。
上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提供的仲裁裁决书、判决书、理赔系统截图、案件上报表、公司文件、劳动合同、查勘人员值班表、考勤表、薪资单、加班的理赔系统截图、证人证言等，被告提供的员工入职手续清单，员工手册2.2.4、安华农业保险股份有限公司辽宁分公司文件、员工奖惩制度、情况说明、员工违规处罚通知书、解除劳动合同通知书、妥投信息、公司网上截屏、消费者投诉管理制度等证据，经开���质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为：关于原告主张未签订劳动合同双倍工资的问题。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。当事人应当对自己提出的主张予以佐证。原告主张2016年3月至5月在被告处工作，被告未与其签订劳动合同也未给其支付工资。虽原告提供民事判决书欲证明在该期间以被告单位员工身份接受被告的委托出庭，但根据原告提供的值班表、考勤表等证据均不能显示出原告2016年3月至5月在被告单位处工作，履行相关入职手续、接受被告单位的管理、从事被告安排的有报酬的劳动，原告在被告处所提供的与公司业务有关的行为属实习业务部分，且原告的劳动合同、入职手续清单均显示从2016年6月1日在被告单位处工作，与被告抗辩2016年3月至5月期间原告只是在被告单位处实习情况相符，本院予以认定。故原告的此项诉讼请求证据不足，本院不予支持。
关于原告主张确认被告解除原告劳动合同违法并支付原告双倍经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳���者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告以原告造成客户投诉包括监管投诉给公司社会品牌形象带来严重负面影响为由解除与原告的劳动合同，但被告未提供证据证明对原告的投诉系由原告工作中自身存在过失或过错所造成的、投诉行为对被告公司的品牌形象带来负面影响的程度及后果，无法证明原告的行为属严重违反单位的规章制度的行为，故被告的解除行为系违法解��。原告于2016年6月1日入职，2017年6月30日解除劳动关系，原告在被告处工作1年另29天，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，为1.5个月。原告主张离职前月平均工资为3824元，但提供的薪资单并不能充分证明原告离职前十二个月平均工资为3824元，故本院按庭审中被告确认的原告离职前月平均工资2861.81元予以认定。被告应支付的违法解除劳动合同经济赔偿金为8585.43元（2861.81元×1.5个月×2倍），因原告诉讼请求被告支付赔偿金7648元，不高于被告应给付金额，本院予以认定，被告应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金7648元。
关于原告主张失业金5000元。因被告向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》，该通知书已经妥投，且EMS上收件人名称、电话及地址均为原告的联系方式，原告主张不知情不符合常理，本院对原告的说法不予认���。根据我国《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。由上述法律法规可知，用人单位负有为本单位失业人员办理失业保险手续的义务。本案中，被告对原告解除劳动合同领取失业保险金尽到及时、充分的告知义务，因原告自身原因导致原告无法享受失业保险待遇，被告作为用人单位不应予以补偿。
关于原告主张延时、法定节假日、双休日加班费86400元。本院认为，《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任。原告吕东系查勘定损员，工作性质决��存在值班轮休情况。从原告提供的考勤记录可以显示不是按标准工时制每天早晚打卡。另吕东在入职时签收的《员工手册》的附件《辽宁分公司员工请（休）假管理制度》第四条规定需进行加班的，应事先按要求填写《加班申请表》，报部门负责人、人力资源管理部门、分管领导及总经理审批，未经批准的，不计发加班费。吕东未提供存在加班的相关证据，仅提供值班表并不能反映出加班情况，故吕东的该主张证据不充分，本院不予支持。因沈劳人仲字[2017]242号仲裁裁决书已裁决安华农业保险股份有限公司沈阳中心支公司支付吕东法定节假日加班费1184.2元、休息日加班费1052.62元、延时加班费789.47元，鉴于被告在法定期限内未向沈阳市中级人民法院申请撤销该终局裁决，视为安华农业保险股份有限公司沈阳中心支公司认可该仲裁裁决结果，故本院对仲裁裁决认定的“安华农业保险股份有限公司沈阳中心支公司支付吕东法定节假日加班费1184.2元、休息日加班费1052.62元、延时加班费789.47元”的内容不作调整。
综上，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告安华农业保险股份有限公司沈阳中心支公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告吕东赔偿金7648元；
二、被告安华农业保险股份有限公司沈阳中心支公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告吕东法定节假日加班费1184.2��、休息日加班费1052.62元、延时加班费789.47元；
三、驳回原、被告其他诉讼请求。
如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告安华农业保险股份有限公司沈阳中心支公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 关 威
二〇一七年十一月十六日
书记员 陈晓宇