上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一(民)初字第9471号
原告上海均瑶(集团)有限公司浦东分公司。负责人许某。委托代理人郭沁。被告陈晓东。委托代理人王朝辉，河南沣玺律师事务所律师。原告上海均瑶(集团)有限公司浦东分公司与被告陈晓东劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年4月20日公开开庭进行了审理。原告委托代理人郭沁和被告委托代理人王朝辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海均瑶(集团)有限公司浦东分公司诉称，被告2014年年度业绩考核指标为10,000,000元(人民币，下同)，并确定了月度分解计划，但被告2014年上半年的实际业绩大幅偏离了计划业绩，对原告经营造成巨大影响。原告拟根据双方所签经营考核责任书第八条的约定，对被告进行调动或辞退处理。2014年7月29日，原告市场管理部人员将草拟的协商解除劳动合同通知书样本发给被告，但因对离职补偿数额未能达成一致，双方协商解除劳动合同未成。其间，原告要求被告先行交接河北省省级经理工作，视双方就离职补偿沟通进展再决定进一步工作的计划。2014年10月8日，原告向被告提供协商解除的最终方案，但被告未予确认。原告未解除过双方的劳动合同，被告亦未同意原告提出的协商解除方案；被告交接河北省省级经理工作后仍在为原告工作，原告亦为其缴纳了之后的社会保险；离职手续应由原告处人力资源部办理，故双方劳动合同在被告提起涉案仲裁申请前尚未解除。现不服仲裁裁决，请求判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金182,000元。被告陈晓东辩称，原告通过2014年7月29日的解除劳动合同通知书解除了与被告的劳动合同，被告随后进行了工作交接，故双方劳动关系于2014年7月31日解除。该解除劳动合同通知书并非协商解除的意向，所列“鉴于对您的工作绩效评估和您的岗位工作表现”解除理由均缺乏依据。原告解除劳动合同违法，应付相应的赔偿金。故请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原、被告签有自2014年1月1日起的无固定期限劳动合同，约定被告的起始工作时间为2001年9月1日、担任销售经理等。双方另签经营考核责任书，约定被告职务为河北省销售经理，经营责任制的考核期限自2014年1月1日至2014年12月31日，考核期内销售指标为10,000,000元，第八条“被考核人应积极采取市场措施完成销售任务，如非特殊情况和不可抗力原因，不能按双方确认的进度完成销售任务，应由被考核人承担相应的责任。如属被考核人的工作质量原因而不能完成销售任务，公司视具体情况终止本责任书或对被考核人经营人员进行调动和辞退”等。2014年7月29日，原告通过电子邮件发给被告解除劳动合同通知书一份，载有“尊敬的陈晓东先生：鉴于对您的工作绩效评估和您的岗位工作表现，经公司研究决定，将与您解除劳动合同。请你于2014年7月31日前按《离职/调离会签单》所列事项办理所有手续。自离职之日起，您的所有行为与本公司无关。如离职后有危害公司利益的行为，公司将追究您的法律责任”等。被告随后交接河北省销售经理工作，并最后工作至2014年7月31日。2014年10月8日，原告通过电子邮件发给被告离职清算，载有经“双方协商一致，解除2014年1月1日所签劳动合同，上海均瑶(集团)有限公司浦东分公司一次性支付陈晓东离职补偿金98,614元(玖万拐仟陆佰壹拾肆圆整)。以上清算包括所有，均已结清。当事人承诺：本人知道并接受以上离职清算方案，如由此而引起纠纷，一切后果本人自负。本人自即日起离职，与上海均瑶(集团)有限公司浦东分公司无其他任何法律关系，本人承诺放弃追究上海均瑶(集团)有限公司浦东分公司任何法律责任及经济责任的权利”，所注落款日期为2014年7月29日。被告2013年8月至2014年7月的月均工资约7,000元。2014年10月22日，被告向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金182,000元、2014年8月工资7,000元并补缴2001年至2006年的社会保险、补缴2006年10月至2014年7月的社会保险差额。该仲裁委员会于2015年1月26日作出裁决，裁令原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金182,000元，未支持或未处理被告的其余请求。原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼。上述事实，由劳动合同、经营考核责任书、解除劳动合同通知书、离职清算、仲裁裁决书，以及原、被告的当庭陈述等证据证实。审理中，原告称被告2014年1月至7月实际业绩大幅偏离计划业绩，原告仍为被告缴纳2014年12月之前的社会保险，并提供被告2014年1月至7月业绩统计打印件、社保账单(付款明细)打印件加以证明。被告对该组证据真实性均不认可。本院认为，本案主要争议在于原告是否于2014年7月29日作出了解除与被告劳动合同的决定。原告称2014年7月29日的电子邮件系市场管理部人员所发，只是提出协商解除劳动合同的意向。经审核，该电子邮件所载解除劳动合同通知书明确表示解除与被告的劳动合同，并对办理离职手续及离职后的相关事项作了安排，未含有协商解除或仅系样本等的意思。虽然落款2014年7月29日的电子邮件所载离职清算含有协商解除并支付补偿金的内容，但该电子邮件系在2014年10月8日所发。被告收到2014年7月29日的电子邮件后即进行了河北省销售经理工作的交接，并最后工作至2014年7月31日。即使2014年7月29日的电子邮件确为原告处市场管理部人员所发，但被告所在销售岗位由该部门负责管理，现无证据反映原告知悉情况后及时采取了补救措施，故也应认为系代表原告的行为。综上，本院认定原告于2014年7月29日作出了解除劳动合同的决定，双方劳动合同于2014年7月31日解除。原告现提供的被告2014年1月至7月业绩统计仅系打印件，不能充分证明解除劳动合同通知书所载的解除理由成立，并且符合法律规定的解除劳动合同的条件。故上述解除决定违法，原告应当支付违法解除劳动合同赔偿金。结合原告确认的被告工作年限、解除劳动合同前十二个月月均工资标准，涉案仲裁裁决确定赔偿金数额为182,000元未高于法定标准，原告要求不予支付缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：原告上海均瑶(集团)有限公司浦东分公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈晓东违法解除劳动合同赔偿金182,000元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 孟高飞
二〇一五年四月二十日
书 记 员 王亚楠
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。