浙江省舟山市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）舟普民初字第477号
原告张某某。
委托代理人（特别授权）李某某。
委托代理人（特别授权）胡甲。
被告舟山港××食品有限公司，住所：舟山××××山
街道。
法定代表人胡乙。
委托代理人（特别授权）邵某某、韩甲。
原告张某某为与被告舟山港××食品有限公司劳动合同
纠纷一案，于2010年6月22日诉于本院，本院于同月24日立案
受理后依法适用简易程序，于2010年8月3日公开开庭进行了审
理，原告张某某及其委托代理人李某某、胡甲，被告舟山港×
×食品有限公司委托代理人邵某某、韩甲到庭参加诉讼。本案
现已审理终结。
原告张某某诉称，1998年3月，原告到被告单位从事水产
品加工工作。此后，原、被告曾签订多份劳动合同。2007年9
月26日，双方又签订劳动合同，约定：一、劳动合同期限为20
07年9月26日起至2010年9月25日止。二、劳动报酬为基本工资
1950元／月……后原告一直在被告单某某作。2010年1月12日
，被告单方面作出解除劳动关系决定，理由是原告连续旷工三
天。2010年2月，原告向舟山市普陀区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，后仲裁委作出裁决，内容：一、舟山港××食品有限
公司自本裁决生效之日5日内额外支付一个月工资1950元并支
付经济补偿金21450元。二、舟山港××食品有限公司自本裁
决生效之日5日内额外支付加班工资3586.21元。原告对其他裁
决内容无异议，但认为仲裁委既已认定被告解除劳动合同的事
实是不合法也不合理的，则属于违法解除，应当依照劳动合同
法第八十七条规定支付赔偿金，现仲裁委以劳动合同法第四十
条规定适用本案，属法律适用错误。其次，被告安排原告在休
息日工作，又长期安排原告在法定标准工作时间以外延长工作
时间，故应当支付加班费，而仲裁委裁决被告无需支付原告20
09年6月－12月的加班费没有事实和法律依据。据此，诉请依
法判令被告支付原告加班费41588元、赔偿金46800元。后在审
理过程中原告认为被告单方面作出解除劳动关系决定，仲裁裁
决被告自裁决生效之日起5日内为原告出具解除劳动合同证明
并办理社会保险转移手续，但被告没有出具解除劳动合同证明
，使得原告多次去社保机构要求领取失业保险金而无法领取。
原告缴纳失业保险费的时间从2003年2月到2010年1月，缴费期
限为84个月，舟山市失业保险金标准为720元／月。原告认为
与被告解除劳动关系在2010年2月开始可以领取失业保险金，
但因被告拒不履行义务导致原告损失，为此增加诉讼请求要求
判令被告赔偿原告失业保险金损失（自2010年2月起至被告出
具解除劳动合同证明之日止按舟山市失业保险金标准720元／
月支付）。
原告张某某为证明其诉讼请求所依据的事实向本院提供了以下证据：
1、舟普劳仲案裁字（2010）第50号仲裁裁决书，拟证明
本案已经仲裁前置程序的事实；
2、社保卡及劳动合同复印件1份，拟证明原、被告双方
劳动关系；
3、关于韩某等人的聘任及相某某作的通知复印件1份，
拟证明被告擅自变更工作地点的事实；
4、解除劳动关系的决定复印件1份，拟证明被告以三天
旷工为由违法解除劳动关系的事实；
5、舟山市普陀区劳动争议仲裁委员会仲裁笔录复印件1
份，拟证明被告在仲裁过程中认可于座谈会当日发放解除决定
的事实；
6、由舟山市普陀区就业管理服务处出具的表格1份，拟
证明原告的失业保险金缴纳情况。
被告舟山港××食品有限公司辩称并同时以以下理由提
出相应请求，原、被告于1998年3月建立劳动关系，2009年底
被告因金融危机影响，为加强自身管理效率对包括原告在内的
基层管理人员进行业务培训。2010年1月9日培训结束后被告通
某某告次日到东海岸实业有限公司报到，等待分配工作。而原
告拒绝被告的分配安排，在没有办理请假手续的情况下连续旷
工三天。被告根据《公司奖惩管理制度》对原告作出解除劳动
关系的决定，符合法律规定和企业管理制度。另外，原告2009
年1－5月虽有加班情况，但原告的加班已于2009年10月给予全
部调休，因此，被告不需另行支付加班工资。为此，请求判令被告无须支付原告一个月工资1950元、经济补偿金21450元、
加班工资3586.21元。
被告舟山港××食品有限公司为反驳原告的诉讼请求和
证明自己的请求所依据的事实向本院提供了以下证据：
1、2010年1月8日、9日、12日人员签到表复印件各1份，
拟证明被告在1月8日之前对原告进行了为期一个月的业务培训
，后经过任命于1月9日通某某告前往东海岸公司报到，但原告
未按时报到属于无故旷工，双方于1月12日进行座谈协商的事
实，并在1月13日向原告发放解除决定的事实；
2、关于韩某等人的聘任及相某某作的通知复印件1份，
拟证明通某某告要求1月10日上午前往东海岸公司报到后分配
具体工作地点的事实；
3、解除劳动关系的决定复印件1份，拟证明原告于2010
年1月10日至1月12日期间连续旷工3日，因此与其解除劳动关
系的事实；
4、实行不定时某作制和综合计算工时某作制审批表复印
件1份，拟证明经审批于2009年6月1日至2010年5月31日期间实
行综合计算工时制的事实；
5、厂房、场地和设备设施租赁合同复印件1份，拟证明
被告于2008年8月15日至2010年8月14日期间向浙江东海岸实业
有限公司租赁有厂房、场地和设备设施的事实；
6、作息时间调整通知复印件4份，拟证明被告作息时间
调整的事实；
7、2009年各月应发工资与调休加班工资明细表原件1份，拟证明被告已在2009年9月至12月期间以调休工资形式发放2
009年6月之前的加班工资的事实；
8、出勤汇总表（09年1月至10年1月）复印件1份，拟证
明原告的实际出勤天数；
9、舟港发（2007）10号文件原件1份、试卷及员工奖惩
管理制度的传阅栏复印件1份，拟证明被告的制度公开规定连
续旷工3天公司可以其严重违反公司规章制度为由解除劳动合
同的事实；
10、租赁协议原件1份，拟证明被告于2008年6月15日起
至2010年6月14日期间在本区××黄岩村租赁有加工车间厂房
的事实；
11、韩乙、虞某某劳动合同原件各1份，拟证明该二人原
在浦某某作，后被派至沈家门加工点工作的事实。
经原告申请，本院向本区平阳浦派出所调取了接处警情
况登记表1份，对此原告认为可证明于2010年1月11日原告曾到
被告公司门口要求进厂协商遭到阻拦的事实，被告认为该证据
无法反映该事实。
在庭审过程中，原、被告双方均表示对仲裁裁决中的原
告入职时间以及加班时间予以确认，原告认可仲裁裁决中确认
的加班费数额。
经审理查明，原告于1999年3月26日入职被告公司，双方
签订的最后一份劳动合同期限为2007年9月26日至2010年9月25
日，约定工作岗位为基层管理，工资为1950元／月。2010年1
月8日之前，被告对原告进行了为期一个月的培训。同年1月9日下午17时左右，被告向原告作出了《关于韩某等人的聘任及
相某某作的通知》，通知内容为原告等人的工作地点安排在被
告设在沈家门、鲁某某、朱家尖的加工点，时间从1月10日开
始，交通自行解决（1月10日上午7：45到东海岸公司报到）。
同年1月10日、11日、12日原告均未到东海岸公司某某报到，
但曾到被告公司要求协商却在门口被阻拦。12日晚上，原、被
告双方举行了一次座谈会进行协商但未能达成一致，被告根据
《公司奖惩管理制度》规定，认为原告连续旷工3日因此解除
与原告之间劳动关系，后向原告送达该解除决定。被告与浙江
东海岸实业有限公司于2008年8月签订了厂房、场地和设备设
施租赁合同，约定由被告向该公司租赁位于本区沈家门街道兴
建路807号的厂房、场地和设备设施，期限为2008年8月15日起
至2010年8月14日。被告于2008年6月15日起至2010年6月14日
期间在本区××黄岩村租赁有加工车间厂房。
2009年1月至5月期间，原告休息日共加班20天，被告未
支付加班工资。经审批，被告在2009年6月1日至2010年5月31
日期间实行综合计算工时制。原告于2010年3月8日向舟山市普
陀区劳动争议仲裁委员会提出申请要求仲裁，该委员会经审理
后于2010年6月4日作出舟普劳仲案裁字（2010）第50号仲裁裁
决书。裁决被告支付原告一个月工资1950元、经济补偿金2145
0元、加班工资3586.21元、年休假工资1793.10元并出具解除
劳动合同证明、办理社会保险转移手续。原告不服仲裁裁决于
2010年6月22日向本院提起诉讼。被告亦不服仲裁裁决，于201
0年6月24日也递交了诉状。原告张某某缴纳失业保险费的时间从2003年4月到2010年
2月。
本院认为，一、原告入职以来其工作地点一直在勾山街
道浦西开发区，原、被告双方签订的劳动合同中未对原告的具
体工作地点进行明确约定，仅明确被告单位的地址为本区浦西
开发区。被告自2008年8月15日起在位于沈家门兴建路的东海
岸实业有限公司租赁了厂房、场地、设备，2009年因受金融危
机影响，被告对原告进行了业务培训后准备分配至位于沈家门
、朱家尖的加工点工作。因此，被告下发的通知内容中对原告
的劳动地点进行了变更，但根据劳动合同法规定，工作地点属
于劳动合同应当具备的条款，对劳动合同进行变更的应当由原
、被告双方协商一致后才能进行变更。而被告于2010年1月9日
下发通知后，在原告对工作地点变更存有异议的情况下，被告
强制要求原告前往东海岸实业有限公司报到等待分配工作并阻
拦原告进厂进行协商。在此情形下，原告未按通知内容前往东
海岸实业有限公司某某报到的行为不属于无故旷工，其原因在
于被告未能及时安排与原告进行协商。因此，被告认为因原告
违反公司的规章制度连续旷工三日而与其解除劳动关系的辩称
本院不予支持。原、被告双方在2010年1月12日晚进行了座谈
协商，对此双方均予以确认，但显然未能达成相关协议，被告
在双方未能协商一致的情况下向原告送达了解除劳动关系的决
定。本院认为，被告依据原告连续旷工三日为由解除劳动关系
存在不妥，但根据劳动合同法规定，在被告生产经营规模缩小
，车间管理人员过剩，须重新安排原告的工作地点导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原告实际前往
新的工作地点上班存在困难因此使劳动合同最终无法履行时，
原、被告双方可以协商变更劳动合同相关内容，不能达成一致
的，被告应当提前30天以书面形式通某某告或者在额外支付原
告一个月工资后可以解除与原告的劳动关系。因此，被告可以
解除与原告的劳动合同关系，但应当按照法律规定支付原告一
个月工资1950元，并支付经济补偿金21450元。二、原、被告
双方均确认2009年1月至5月期间，原告休息日共加班20天，经
审批，被告在2009年6月1日至2010年5月31日期间实行综合计
算工时制。根据被告提供的工资明细表，无法直接反映于2009
年9月至12月期间发放的调休工资即为补发2009年1月至5月的
加班工资，结合出勤汇总表计算的出勤天数，经批准实行综合
计算工时某作制的企业也应当按照规定支付劳动者延长工作时
间的报酬，而其支付的调休工资不足以支付所有的加班工资，
同时原告认为该工资明细表系被告单独制作无原告签名因此明
确予以否认。因此，对被告称已于2009年9月至12月期间发放
过2009年1月至5月的加班工资的抗辩本院不予采纳。被告应当
支付原告2009年1月至5月期间的加班工资共计3586.21元。三
、原告增加诉讼请求要求被告承担失业保险金的赔偿责任，对
此本院予以合并审理。原告缴纳失业保险金的时间为2003年4
月到2010年2月，同时系被告与其解除劳动合同关系，符合申
请失业保险金的条件，根据规定，按该缴费年限计算只能领取
11个月的失业保险金。现由于被告在解除与原告的劳动关系后
，未按规定出具终止或者解除劳动关系的证明并将失业人员的名单、档案等资料自终止或者解除劳动关系之日起七日内报送
当地经办机构，导致原告无法申领失业保险金，应当出具解除
劳动合同关系证明、办理相关档案移交手续，若不能补办相关
手续而造成原告失业保险待遇损失的应承担赔偿责任。另外，
对于仲裁裁决中的年休假工资1793.10元一项属终局裁决原告
可直接申请执行，因原告在本案中未提出诉请，因此本院不再
评判。同时，对被告提出的无须支付原告一个月工资、经济补
偿金和加班工资的请求，本院不予支持。综上，依据《中华人
民共和国劳动法》第四十四条第二项、《中华人民共和国劳动
合同法》第四十条第三条、第四十六条第三项、第四十七条、
第五十条第一款、《浙江省失业保险条例》第二十三条第一款
第三项、第四十四条之规定，判决如下：
一、被告舟山港××食品有限公司于本判决生效之日起5
日内支付原告张某某一个月工资1950元、经济补偿金21450元
、加班工资3586.21元，上述合计26986.21元；
二、被告舟山港××食品有限公司于本判决生效之日起7
日内出具解除劳动合同关系的证明并将相关资料报送经办机构
，协助原告办妥领取失业保险金的相关手续，若不能办妥相关
手续则应赔偿原告张某某经济损失7920元。
如未按本判决书指定的期间履行给付义务，应当按照《
中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支
付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告舟山港××食品
有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本
院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江
省舟山市中级人民法院。
代理审判员 江玉燕
二〇一〇年八月十九日
代书 记员 丁剑英
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列
标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的
百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付
不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资
的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书
面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可
以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满
后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗
位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就
变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
支付经济补偿：
……
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单某某作的年限，每
满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
资的经济补偿。
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者
办理档案和社会保险关系转移手续。《浙江省失业保险条例》
第二十三条失业人员享受失业保险待遇的期限（以下称
享受待遇期限），根据本人及其失业前所在单位累计缴纳失业
保险费的时间（以下称缴费时间）确定：
（一）缴费时间不满一年的，不领取失业保险金；
（二）缴费时间满一年的，领取二个月失业保险金；
（三）缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八
个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，
按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过二十四个月。
第四十四条违反本条例规定，用人单位有下列行为之一
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