安徽省安庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宜民一终字第00676号
上诉人（原审被告）：安徽省岳西缸套有限公司。
法定代表人：周国荣，该公司董事长。
委托代理人：金岳峰，安徽刘光耀律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王金生，住安徽省岳西县。
委托代理人：储晓东，安徽明一律师事务所。
上诉人安徽省岳西缸套有限公司（以下简称缸套公司）与被上诉人王金生劳动争议一案，不服安徽省岳西县人民法院于2015年2月13日作出的（2014）岳民一初字第01103号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年5月27日公开开庭进行了审理。上诉人缸套公司的委托代理人金岳峰，被上诉人王金生及其委托代理人储晓东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：王金生系原县缸套厂职工，2005年原县缸套厂改制成缸套公司后，王金生继续在改制后的单位上班，担任车间修理工职务。2011年7月15日，王金生在缸套公司热加工车间修理铁炉时，不慎摔倒致右腿受伤。经安徽医科大学第一附属医院住院手术治疗，于2011年8月5日出院，医院诊断为“右胫骨平台粉碎性骨折、右前叉韧带撕脱骨折、创伤性关节炎”；2013年4月16日，王金生在该院住院行内固定取出手术，2013年4月22日出院；两次住院后，王金生遵医嘱多次到医疗机构复查就诊。住院期间的医疗费及交通费，王金生已从缸套公司预支。事故发生后，缸套公司于2011年7月27日向劳动部门申请工伤认定，劳动部门于2011年9月26日作出工伤认定决定书，认定王金生受伤为工伤；2013年7月2日安庆市劳动能力鉴定委员会确认王金生停工留薪期为六个月；2014年3月21日经安庆市劳动能力鉴定委员会鉴定，王金生的劳动能��障碍程度为八级，生活可以自理。工伤后至本案诉讼时，王金生一直没有上班。就未上班的事实经过，双方各执一词。王金生认为工伤致残后不能从事原工作，公司未安排合适工作。缸套公司认为工伤后多次口头或书面通知王金生到公司上班，2013年9月20日向王金生邮寄发出了书面通知，主要内容为：“你（王金生）的停工留薪期早已届满，请你接到本通知后三日内来公司上班，如在规定时间内不来上班，依据相应法律规定，我公司将终止与你的劳动关系，本通知将视为终止劳动关系的通知。请在终止劳动关系后三日内来我司领取《终止劳动关系证明书》。逾期本通知将视为双方终止劳动关系的证明。”王金生否认收到该通知，对缸套公司提供的邮寄凭证，经王金生辨认，收寄人签名不是王金生，也不是其亲属。缸套公司为王金生办理了养老和工伤社会保险手续，��中养老保险缴费自2006年7月至2013年11月份，但期间有29个月的欠缴记录。另查明，2012年度安徽省城镇非私营单位在岗职工平均工资46091元，月平均工资为3841元，自2013年7月1日至2014年6月30日，安庆市社会保险以此数字为缴费基数，最低缴费工资基数调整为每月2305元（60%），最高缴费工资基数调整为每月11523元（300%）。2013年度，岳西县月最低工资为860元。庭审过程中，双方对王金生工伤前12月的平均工资共同核定为1700元／月。双方对前期账目情况庭后进行了核对，王金生从缸套公司共借支现金73550元，另有一笔3000元转账款不是转至王金生账户，王金生亦不认可。王金生共偿还或报销医疗费用63359元，此款冲抵后，缸套公司还多支付了王金生费用10191元。王金生提出其所交的医疗费票据不止工伤保险基金报销的数额，就此王金生未能向法院提供证据，且《工伤保��条例》亦未规定工伤保险基金未报销的医疗费用应由用人单位承担，故对其此点辩解意见，不予采纳。
原审法院认为：用人单位应当根据国家法律规定和劳动合同的约定，承担并及时支付劳动者的工伤待遇，为劳动者缴纳社会保险费用。王金生因工受伤致残，从事原修理工工作已不能或难以适应，但用人单位因此终止或解除与王金生的劳动关系不符合法律规定。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”；第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本���位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。由此可见，王金生因工伤致残不能适应原工作，用人单位不能以此为由解除王金生与其劳动关系。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”法律没有规定未按用人单位通知上班而终止劳动合同的情形，缸套公司辩称的劳动合同终止没有法律依据。再次，《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：“本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失��动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行”，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”本案中，缸套公司没有提供证据证明王金生的劳动合同已期满或者职工本人已提出解除劳动、聘用合同，故劳动合同没有按照国家工伤保险的规定终止、解除。其次，缸套公司对王金生解除劳动合同的通知，没有证据证明已送达给王金生，且该解除行为不符合法律规定的解除程序，依法不能发生相应的法律效力。综上，缸套公司终止或解除劳动合同的理由不能成立，属于违法解除或者终止劳动合同，王金生不要求继续履行劳动合同，缸套公司应按法律规定支付赔偿金。劳动合同解除、终止时间应以用人单位违法解除、终止行为作出时为准，确定为2013年11月，即缸套公司最后一次为王金生缴纳社会保险的时间。王金生在缸套公司上班八年，合法解除、终止劳动合同的补偿金为8个月的本人工资，其赔偿金按补偿金的双倍16个月的本人月工资计，因劳动合同违法解除、终止前十二个月，王金生没有上班，其本人月工资无法核算，按当年缴费工资2305元／月计算，故其违法解除、终止劳动合同的赔偿金为36880元（2305元／月×16月）。王金生在缸套公司劳动时发生工伤事故并致残，已经劳动部门认定和鉴定，双方对此无异议，缸套公司作为用人单位，应当依照《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤保险待遇。王金生主张住院期间护理费、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金及鉴定费，��属于用人单位承担的范围，应予以支持。王金生实际住院26天，其护理费核定为2663元（26天×3841元／月×80%）。停工留薪期工资福利待遇核定为10200元（6月×1700元／月）。王金生主张赔偿拖欠停工留薪期原工资福利待遇的赔偿金，经查缸套公司在预付的医疗费等借支费用时，双方未及时核算，缸套公司已多支付了10191元，此款可抵作该项费用，因此王金生主张拖欠不能成立，故对王金生该项请求不予支持。至于双方争议的3000元转账款，双方可另行处理。工伤职工在劳动合同解除、终止时，用人单位应当支付一次性就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，八级伤残一次性伤残就业补助金的标准为15个月，因一次性就业补助金需具备劳动合同解除、终止的条件才支付，不是当然的给付项目，是否给付及何时给付均具有不确定性，故应适用劳动合同解除或终止时的上一年度平均工资为基数，缸套公司认为一次性伤残就业补助金适用工伤事故发生时的上一年度平均工资，于法无据，不予支持，故对该项待遇数额核定为57615元（3841元／月×15月）。鉴定费280元，予以支持。综上，经核定的王金生应由用人单位支付的工伤待遇为70758元。王金生停工留薪期满后至劳动合同解除、终止期间，王金生确实尚在治疗和恢复期，不能返回工作岗位，缸套公司不能证明系王金生的个人主观原因未上班，故应当支付该期间的生活费，缸套公司辩称按最低工资的60%给付没有相应依据，参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》关于患病职工病假工资的规定支付，其比例确定为最低工资的80%，王金生停工留薪期届满后至劳动合同解除、终止期间共计22.5个月，因该费用未按月支付，全部按劳动合同解��、终止时的最低工资标准计算，该项生活费数额为15480元（860元／月×22.5月×80%）。王金生在劳动合同解除、终止前的社会保险，缸套公司应当缴纳（或代扣代缴），但拖欠社会保险费属于行政机关依法征缴的行政事项，不属于人民法院的受案范围，故对王金生要求缸套公司补缴各项社会保险的请求，不予支持，王金生可依法请求社会保险征缴部门处理。综上，案经调解不成，依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第七十条、第七十三条第一款、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条、第三十一条之规定，作出判决：一、安徽省岳西缸套有限公司于判决生效后五日内支付王金生工伤保险待遇70758元；二、安徽省岳西缸套有限公司于判决生效后五日内支付王金生停工留薪期届满后至劳动合同解除、终止时的生活费15480元，违法解除、终止劳动合同的赔偿金36880元；三、驳回王金生其他诉讼请求。上述各项总额123118元，扣除安徽省岳西缸套有限公司多支付的10191元，尚应支付112927元。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽省岳西缸套有限公司负担。
缸套公司上诉称：原判认定事实和适用法律错误，理由如下：1、一次性伤残就业补助金：一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，本案中统筹地区上年度职工月平均工资应是2012年度安庆市在岗职工平均工资标准即36259元／年，一审将该标准计算为2012年度安徽省职工月平均工资标准即46091元／年错误。所以，王金生的一次性伤残就业补助金应为15个月×（36259元／年÷12个月）=45324元；2、护理费：住院26天×27576元／年÷365天×80%=1571元；3、鉴定费280元缸套公司不应承担；4、生活费：原判已经支持了王金生停工留薪工资10200元，缸套公司再支付生活费属于重复赔偿。《安徽省工资支付规定》第二十七条规定当用人单位没有为劳动者安排工作时，按最低工资的70%支付生活费。缸套公司曾安排王金生在门卫处工作，但是王金生认为工资太低，不辞而别。即便要支付��活费，也应分段计算，2013年岳西县的最低工资是680元／月，后来才调整为860元／月，而且也仅能支持70%；5、经济赔偿金：缸套公司通知王金生来上班，但王金生拒不上班，属于严重违反用人单位规章制度，对此终止劳动关系无需支付经济赔偿金，即使支付赔偿金，原判计算基数按照社保部门缴费基数2305元／月计算错误，应按照双方都认可的王金生工伤前12个月的平均工资即1700元／月计算；6、缸套公司已经垫付的费用为13191元，不是10191元，差额3000元是缸套公司支付给王金生岳父账号，该3000元应该予以抵扣。综上，请求二审依法撤销原判，改判缸套公司支付给王金生的工伤保险待遇57095元，无需支付生活费、解除劳动合同的赔偿金，并从赔偿款中扣除已经支付的13191元，即缸套公司尚应支付王金生工伤保险待遇为43904元。
王金生在庭审中辩称：1、关于伤残就业补助金标准，一审适用的标准是正确的。安徽省在岗职工平均工资也是全省各地缴费工资标准，安庆市社会保险以该标准作为缴费工资基数。护理费标准应当一审法庭辩论结论前的护理费标准，由于本案护理费没有及时支付，应当适用该标准，而不是适用工伤事故发生时的标准。2、关于鉴定费，从保护劳动者权益来讲，应当由用人单位支付。关于生活费，缸套公司应当支付停工留薪期后的生活费，王金生伤情较重，治疗和休息时间较长，缸套公司单方面做了停工留薪期鉴定只有6个月，王金生已经认可停工留薪期。一审对停工留薪期后的生活费的计算是正确的。3、缸套公司违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。本案中，王金生是工伤职工，根据劳动合同法规定，应当根据工伤保险条例规定终止劳动合同关系。缸套公司解除劳动合同程序不合法，解除劳动合���通知没有送达王金生本人。原判对赔偿金的标准认定是正确的。4、关于垫付费，王金生仅收到10191元，如果缸套公司有异议，可以以不当得利之诉另行主张权利。
各方当事人所举证据与一审相同，相对方质证意见同于一审，本院认证意见同于一审。
二审庭审中，王金生陈述“在停工留薪期满后，大概在2012年7、8月份，缸套公司为其安排了门卫工作，上了几天班。没有继续干的原因是因为这个岗位工资标准低了，但这个工作能够胜任。”护理费双方均同意按照26天×97.5元／天=2535元计算，鉴定费280元王金生自愿负担。缸套公司庭审中认为如果法院支持生活费，对原判的数额没有异议。除原审认定的“工伤后至本案一审诉讼时，王金生一直没有上班”的事实外，其他事实与一审认定的事实相同，另查明2012年安庆市在岗职工平均工资为36259元／年。
综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点为1、原判认定的一次性伤残就业补助金标准、护理费标准是否正确；2、鉴定费、生活费、赔偿金是否应当支付；3、缸套公司主张的垫付款3000元是否应予以在赔偿款中扣除。
关于争议焦点一：《安徽省实施办法》第六条规定：工伤保险基金实行设区的市统筹。实行全市统筹难度大的，经设区的市人民政府同意，报省人民政府批准，实行县（市）统筹。鉴于此，一审按照安徽省省级统筹的标准计算王金生一次性伤残就业补助金不当，应纠正为45323.75元（36259元／年÷12个月×15个月）。护理费双方已经达成一致，按照26天×97.5元／天=2535元计算。
关于争议焦点二：参照《安徽省工资支付规定》第二十七条规定：“非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。”本案中，王金生因公负伤，缸套公司在王金生停工留薪期满后已经为王金生安排了门卫工作，王金生因工资问题未能从事该工作，那么原判参照该规定判令由缸套公司支付其在停工留薪期满后至劳动合同解除、终止期间的生活费，缺乏事实和法律依据。缸套公司单方解除劳动合同必须符合法律规定的条件与程序。缸套公司解除与王金生之间的劳动合同的通知，没有证据证明已送达给王金生，解除行为程序上不符合法律规定。其次《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项���定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：“（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”、第四十二条第（二）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；”根据上述法律规定，王金生因公负伤并被确认劳动能力障碍为伤残八级，缸套公司不能因王金生在医疗期满后不能从事所安排的工作为由解除劳动合同。故缸套公司因违法解除、终止劳动合同应支付王金生赔偿金。原判参照社保机构最低缴费工资即2305元／月计算其赔偿金并无不当。至于计算的时间问题，《最���人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用��单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”王金生系原岳西县缸套厂职工，后该缸套厂改制成缸套公司，但王金生继续在改制后的单位上班，原判按照王金生的实际工作时间计算并无不当，故缸套公司应支付王金生的赔偿金为2305元／月×8个月×2=36880元。
关于争议焦点三：缸套公司主张尚有垫付款3000元未能在一审处理，因缸套公司不能证明王金生已实际收到该垫付款，且王金生否认收到该垫付款，该款在本案中不做处理，由缸套公司另行主张。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第七十条、第七十三条第一款、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第六条、第二十五条、第二十九条、第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销安徽省岳西县人民法院（2014）岳民一初字第01103号民事判决；
二、安徽省岳西缸套有限公司支付王金生工伤保险待遇58058.75元（一次性伤残就业补助金45323.75元、停工留薪期工资10200元、护理费2535元）；
三、安徽省岳西缸套有限公司支付王金生违法解除、终止劳动合同赔偿金36880元；
上述二、三项合计94938.75元，扣除安徽省岳西缸套有限公司多支付的10191元，安徽省岳西缸套有限公���尚应支付84747.75元，该款由安徽省岳西缸套有限公司于本判决生效之日起五日内支付给王金生。
四、驳回王金生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由安徽省岳西缸套有限公司负担；二审案件受理费10元，由安徽省岳西缸套有限公司负担8元，王金生负担2元。
本判决为终审判决。
审 判 长 金 京
审 判 员 刘 梦 灵
代理审判员 高 平
二〇一五年七月二十九日
书 记 员 余月琴（代）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社��保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合��期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定���除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
国务院《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职��在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
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