四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川01民终13333号
上诉人（原审原告）：四川天合机械设备制造有限公司，住所地：四川省成都市青羊区文家大道1号C区1楼8号。
法定代表人：欧阳波，总经理。
委托诉讼代理人：陈亮，成都市青羊区新华法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：秦天刚，男，1981年5月2日出生，汉族，住四川省自贡市自流井区。
上诉人四川天合机械设备制造有限公司（以下简称天合公司）因与被上诉人秦天刚劳动争议纠纷一案，不服成都市青羊区人民法院(2017)川0105民初5606号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案。经过阅卷和调查，询问当事人，合议庭认为不需要开庭审理。现已审理终结。
上诉人天合公司上诉请求：撤销成都市青羊区人民法院(2017)川0105民初5606号民事判决，依法改判不承担秦天刚未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分。事实和理由：天合公司一审庭审时提交了与秦天刚签订的书面劳动合同，一审法院认为应当提交期限为两个月的劳动合同原件进行查证，而事实上天合公司仅有此一份原件，秦天刚提交的两个月期限的合同才是变造的合同，一审法院错误进行了举证责任的分配。由于天合公司与秦天刚签订了书面劳动合同，天合公司不应当向秦天刚支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，故请求二审法院依法改判。
被上诉人秦天刚答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
天合公司向一审法院起诉请求：天合公司不向秦天刚支付2016年11月工资3793元、2016年4月至11月未签订劳动合同二倍的工资31293元。
一审法院审理查明：2015年8月3日，天合公司（甲方）与秦天刚（乙方）签订劳动合同。主要约定，合同期限从2015年8月3日起至10月3日止，乙方同意根据甲方工作需要，担任销售岗位工作，工作地点为甲方施工现场，甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度，甲方每月1日前支付工资，试用期间月工资为4000元。
2015年12月至2016年3月，天合公司与秦天刚解除劳动合同，双方变更为合作关系。秦天刚对外销售天合公司产品，并根据实际销售额获取提成。
2016年4月，天合公司与秦天刚恢复劳动关系，但双方未签订书面劳动合同。秦天刚的月工资为：基本工资3000元＋租房补贴1000元＋油费补贴1500元。
2016年11月21日，天合公司作出《关于秦天刚违反公司规定的处理意见》。主要内容为：秦天刚在与广安汽车总站的合同签订中，采用欺骗手段制造假合同，非法侵占公司利益，将合同款3万元占为己有，严重违反公司《销售管理办法》中的相关规定，决定解除与秦天刚的劳动合同。同日，秦天刚收到该处理意见后离开公司。
2016年12月19日，秦天刚向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：天合公司向其支付2016年11月工资5500元、已收款的广安汽车总站提成3400元、已完结未到账项目重庆力帆厂洗车机提成4000元、2016年4月至11月未签订劳动合同二倍的工资44000元、违法解除劳动合同的赔偿金11000元。2017年5月4日，该委作出成劳人仲委裁字（2017）第935号仲裁裁决书，裁决：天合公司向秦天刚支付2016年11月工资3793元、广安汽车总站提成3400元、2016年5月1日至11月21日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额31293元；驳回秦天刚的其他仲裁请求。天合公司不服，提起诉讼。
另查明，1.2016年4月至10月期间，秦天刚领取的工资情况为：6月份为2880元（扣水电费120元）＋租房补贴1000元＋油费补贴1500元，其余月份为2380元（未完成销售业绩扣500元、扣水电费120元）＋租房补贴1000元＋油费补贴1500元；2.天合公司未支付秦天刚2016年11月的工资。
审理中，天合公司为证明2016年4月至11月期间双方签订了劳动合同的事实，向一审法院提交了劳动合同原件一份。其中载明，合同期限从2015年8月3日起至2018年10月3日止，合同的其他约定同秦天刚提交的合同期限为2个月的劳动合同相同。天合公司认为，该份劳动合同的期限已涵盖了2016年4月至11月双方恢复劳动关系期间，故天合公司不应支付未订立劳动合同二倍的工资。经秦天刚质证后认为，对该份劳动合同的真实性不予认可，系由天合公司变造；如该份劳动合同是真实的，天合公司应向法院提交合同期限为2个月的另一份劳动合同原件。为查明案件事实，一审法院限期天合公司提交应由其保存备查的合同期限为2个月的另一份劳动合同原件，天合公司未能提交该份劳动合同原件。
一审法院认为，一、关于拖欠的工资。根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。经查明，天合公司与秦天刚于2016年11月21日解除劳动合同，天合公司未支付秦天刚当月的工资，故天合公司应向秦天刚支付2016年11月的工资3710.34元（5380元/月÷21.75天×15天）。二、关于未订立劳动合同二倍的工资。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方当事人于2015年8月3日建立劳动关系，同年12月解除劳动关系，2016年4月重新建立劳动关系，天合公司应于2016年5月前与秦天刚订立劳动合同。因天合公司未与秦天刚订立劳动合同，故天合公司应向秦天刚支付2016年5月1日至11月21日期间二倍的工资33490.34元（4880元/月×5个月＋5380元＋3710.34元）。因仲裁裁决天合公司向秦天刚支付2016年5月1日至11月21日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额31293元后，秦天刚未对该项裁决提起诉讼，应视为对该项裁决的认可，故一审法院按仲裁裁决的金额予以确认。三、因仲裁裁决天合公司支付秦天刚广安汽车总站提成3400元、驳回秦天刚要求天合公司支付已完结未到账项目重庆力帆厂洗车机提成4000元、违法解除劳动合同赔偿金11000元后，双方均未对上述裁决事项提起诉讼，应视为双方对上述裁决的认可，故一审法院予以确认。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、天合公司于判决发生法律效力之日起十日内向秦天刚支付2016年11月工资3710.34元、未订立书面劳动合同二倍的工资31293元、广安汽车总站提成3400元，合计38403.34元；二、天合公司无需向秦天刚支付已完结未到账项目重庆力帆厂洗车机提成4000元、违法解除劳动合同赔偿金11000元。如未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由天合公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交新证据。本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，根据上诉人天合公司的上诉理由以及被上诉人秦天刚的答辩意见，本案争议的焦点为：天合公司是否应当支付秦天刚未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。针对焦点问题，本院评判如下：
本院认为，法律规定劳动合同采用书面形式的目的，一是在双方当事人履行劳动合同时有所依据，二是在劳动者与用人单位发生争议时有据可查，以便于分清责任。用人单位是否应当支付劳动者二倍工资差额的条件，是用人单位是否违反规定未与劳动者签订书面劳动合同。在本案中，天合公司、秦天刚于2015年8月3日建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方于2015年12月解除劳动关系。2016年4月，天合公司、秦天刚又重新建立劳动关系，在此情形下并没有免除天合公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，与秦天刚于2016年5月前签订书面劳动合同的法定义务，因此，天合公司、秦天刚应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向秦天刚支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。天合公司主张不向秦天刚支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，四川天合机械设备制造有限公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人四川天合机械设备制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 滕 洁
审判员 周 文
审判员 崔俊安
二〇一七年十一月八日
书记员 熊 虹