广东省云浮市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)粤53民终1019号
上诉人（一审原告）：新兴县华旭金属制品有限公司。住所地：广东省新兴县。
法定代表人：李尧旭，总经理。
委托诉讼代理人：李新林，广东来邦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈秋实，广东来邦律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：李雪梅，女，1969年1月21日出生，汉族，住广东省新兴县。
上诉人新兴县华旭金属制品有限公司（下称华旭公司）因与被上诉人李雪梅工伤保险待遇纠纷一案，不服新兴县人民法院（2017）粤5321民初666号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人华旭公司的委托诉讼代理人李新林、被上诉人李雪梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人华旭公司上诉请求：1、撤销原审第二项判决，维持第一项、第三项判决；2、判决华旭公司支付工伤保险待遇34049.26元给李雪梅；3、案件受理费由李雪梅承担。
事实和理由：一审认定工伤补偿的标准有误，请二审查明事实后，予以改判。李雪梅到本公司工作属于“炒更”临时性，不定期的工作方式，没有固定的工作时间，工资按件计算，平时李雪梅主要在家照顾家人和从事家务为主，只是利用空闲时间才到公司从事冲压工作，其全年累计在本公司工作的时间不足三个月，双方无需签订劳动合同，本公司也无法为其参加社会保险。李雪梅受伤的时间是2015年12月24日，本公司派人送李雪梅住院治疗痊愈后出院，并付清了医疗费。李雪梅受伤前12个月的工资合计9565元，月平均工资为796.41元。李雪梅的伤残为十级，应获得的各项工伤保险待遇为34049.26元。请二审法院核实后依法改判，支持华旭公司的上诉请求。
被上诉人李雪梅辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，请求二审法院依法驳回华旭公司的上诉，维持原审判决。李雪梅于2012年9月进入华旭公司从事冲压工作，但华旭公司一直没有与我签订劳动合同，亦没有为我购买工伤保险，工资发放为每月签领现金，工资单在公司。2015年12月24日下午，我在公司车间冲压不锈钢制品过程中，被失灵的机器压伤右手食指，造成右食指中节粉碎性骨折的伤害。现我右手食指完全丧失功能，不能屈曲。不论做什么工种，都有权享受到广东省的最低工伤待遇标准，一审法院按广东省社平月工资4161元的60%即2496.6元计算，这是广东省工伤待遇的政策性底线，不容改变。华旭公司宁可花巨资请人缠诉，也不愿工伤赔偿，令打工者心寒。
华旭公司向一审法院起诉请求：1、依法解除双方的劳动关系;2、华旭公司支付工伤保险待遇31209.60元给李雪梅;3、案件受理费由李雪梅承担。
一审法院认定事实：李雪梅于2012年9月进入华旭公司从事冲压工作，按件或按时计算工资，工资现金发放，当月发放上一个月工资。双方无签订劳动合同，华旭公司亦无为李雪梅购买工伤保险。2015年12月24日下午5时50分，李雪梅在华旭公司车间冲压不锈钢制品过程中，被机器压伤右手食指，造成右食指中节粉碎性骨折的伤害。李雪梅受伤后，华旭公司即派人派车将李雪梅送到肇庆仁爱手外科医院住院治疗，至2016年1月10日出院，共住院16天。2016年8月18日，李雪梅第二次在肇庆仁爱手外科医院住院手术取出右食指骨折内固定的钢丝，于2016年8月24日出院，共住院6天。华旭公司支付了李雪梅住院期间的全部医疗费。2016年12月13日，新兴县人力资源和社会保障局作出新人社工字[2016]1146号《工伤认定决定书》，认定李雪梅的伤为工伤。2016年12月30日，云浮市劳动能力鉴定委员会作出云劳鉴初字2016年424号《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定李雪梅为十级伤残，停工留薪期为2015年12月24日至2016年4月24日；2016年8月18日至2016年10月18日。因双方对赔偿问题协商不成，李雪梅向新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，请求:解除双方的劳动关系及华旭公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、劳动能力等级鉴定费共计42563.40元。2017年4月12日，新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会作出新劳人仲案字(2017)第16号《仲裁裁决书》，裁决解除双方的劳动关系及华旭公司支付李雪梅一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、劳动能力等级鉴定费共计42563.40元。华旭公司对该裁决不服，遂于2017年5月3日向一审法院提起诉讼，提出前述诉讼请求。
另查明，李雪梅工伤前8个月的工资情况：2014年12月3390元、2015年1月916元、2015年2月234元、2015年5月865元、2015年7月808元、2015年8月1577元、2015年9月1775元、2015年12月392元。李雪梅工伤治疗期间，华旭公司支付了住院伙食补助费500元给李雪梅。
以上事实，有华旭公司提供的营业执照、法定代表人证明书、身份证、工伤认定决定书、初次鉴定（确认）结论书、仲裁裁决书和送达回证、现金支出证明单6份，李雪梅提供的工伤认定决定书、肇庆仁爱手外科医院《疾病诊断证明书》和《出院记录》、初次鉴定（确认）结论书、鉴定费收据、新劳人仲案字[2017]第16号仲裁裁决书、上班卡、华旭开工日记，以及一审法院的庭审笔录等附卷证实。
一审法院认为：本案是工伤保险待遇纠纷。本案的讼争焦点是：李雪梅停工留薪期内工资按何标准计付。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条规定：“职工因伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，华旭公司要求按500元/月计付李雪梅停工留薪期内工资，庭审中又变更为按796.41元/月计付。而李雪梅提供其受伤前八个月的工资合共9957元，即月平均为829.7元/月。因此，无论是华旭公司抑或李雪梅所主张的月平均工资数均低于云浮市2015年企业职工最低工资标准1210元/月，从公平的角度出发，一审法院依从该最低工资标准1210元/月计算李雪梅停工留薪期内的工资。此外，根据李雪梅提供其受伤前八个月的平均工资829.7元/月，低于云浮市统筹地区职工月平均工资4161元的百分之六十，因此，李雪梅的各项补偿待遇应按云浮市统筹地区职工月平均工资4161元的百分之六十即2496.6元/月（4161元×60%）为标准计算。李雪梅在工作中受伤，且造成十级伤残，事实清楚，证据充分，一审法院予以确认。用人单位应参加工伤保险而未参加或未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤待遇项目标准向职工支付费用。李雪梅遭受工伤而应得的保险待遇为：1、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。李雪梅依法获得七个月的本人工资的一次性伤残补助金即17476.2元（2496.6元/月×7个月）、一个月的本人一次性工伤医疗补助金即2496.6元（2496.6元/月×1个月）、四个月的本人工资的一次性伤残就业补助金即9986.4元（2496.6元/月×4个月）。2、停工留薪期内工资。在停工留薪期内，原工资待遇不变。计算李雪梅停工留薪期内工资应按云浮市2015年企业职工最低工资标准1210元/月计算。云浮市劳动能力鉴定委员会确认李雪梅停工留薪期为2015年12月24日至2016年4月24日；2016年8月18日至2016年10月18日（即6个月另4天），即7421.3元（1210元/月×6个月＋1210元÷30天×4天）。3、住院伙食补助费。李雪梅因工伤共住院24天（实为22天），李雪梅提出其住院伙食补助费按30元/天×70%×24天=504元计算，华旭公司对此表示同意，一审法院亦不持异议。由于华旭公司在李雪梅住院期间支付了住院伙食费500元给李雪梅，应予扣减，故华旭公司尚需向李雪梅支付住院伙食补助费4元。4、护理费2400元（100元/天×24天）双方均无异议。5、劳动能力鉴定费270元，双方均无异议。综上，李雪梅应获得工伤保险待遇如下：1、一次性伤残补助金17476.2元；2、一次性工伤医疗补助金2496.6元；3、一次性伤残就业补助金即9986.4元；4、停工留薪期工资7421.3元；5、住院伙食补助费4元；6、护理费2400元；7、劳动能力鉴定费270元。以上各项合计40054.5元。鉴此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条第一款、第三十四条、第五十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、解除华旭公司与李雪梅的劳动关系。二、华旭公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付工伤保险待遇40054.5元给李雪梅。三、驳回华旭公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由华旭公司负担。
二审期间，双方当事人均没有提交新证据。
本院二审查明，一审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为：本案是工伤保险待遇纠纷。《广东省工伤保险条例》第六十六条第一项规定：“本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。”华旭公司没有为李雪梅缴纳工伤保险费用，李雪梅受伤前12个月的工资总额为9957元，折算月平均工资829.7元，低于云浮市统筹地区职工月平均工资4161元的60%即2496.6元。根据上述规定，一审法院按云浮市统筹地区职工月平均工资4161元的60%即2496.6元计算李雪梅的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，并无不当。李雪梅受伤前的月平均工资低于云浮市2015年企业职工最低工资标准1210元，一审法院按此计算李雪梅的停工留薪期待遇并无不当。基于上述情况，一审法院计算李雪梅应获得的各项工伤保险待遇总额共40054.5元，其计算有理有据，本院予以维持。华旭公司上诉请求按月平均工资796.41元计算停工留薪期待遇，按工资2246.40元计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，理据不充分，本院不予采纳。
综上所述，一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，实体处理并无不当。上诉人华旭公司的上诉请求不能成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人新兴县华旭金属制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李伙钊
审判员 陈灿良
审判员 李艳徽
二〇一七年十二月二十九日
书记员 梁燕燕
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。