大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0211民初559号
原告（被告）周景新，男。
委托代理人韩宴，北京市盈科（大连）律师事务所律师。
被告（原告）大连英伦劳务有限公司。
委托代理人王德刚，男，该公司劳动关系协调员。
被告（第三人）大连亿德电瓷金具有限责任公司。
委托代理人高爱国，男，该公司劳资部经理。
原告（被告）周景新（以下简称“原告”）与被告（原告）大连英伦劳务有限公司（以下简称“被告英伦劳务公司”）、被告（第三人）大连亿德电瓷金具有限责任公司（以下简称“被告亿德电瓷公司”）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告周景新及其委托代理人韩宴、被告英伦劳务公司的委托代理人王德刚、被告亿德电瓷公司的委托代理高爱国到庭参加了诉讼，现已审理终结。
原告诉称，原告与被告英伦劳务公司于2009年签订劳动派遣合同，被派遣至被告亿德电瓷公司从事镀锌工工作，后三此续签劳动合同至2017年3月31日。2015年9月，因被告亿德电瓷公司的原因，原告被停止工作，后被告英伦劳务公司与原告解除了劳动合同，但未为原告做离职前的职业病健康检查。同时，原告在工作期间，未休带薪年休假。故诉至法院，要求二被告连带支付原告：1、违法解除劳动合同的经济补偿金53,629.29元（4,125.33元／月×6.5个月×2倍）；2、2014年及2015年的带薪年休假工资1,896.70元（4,125.33元／月÷21.75天×5天月×200%）。
被告英伦劳务公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告系于2009年4月与其签订劳务派遣合同，被派遣至被告亿德电瓷公司从事镀锌工工作。合同期间，被告亿德电瓷公司的镀锌车间应环保部门要求被撤销，与原告协商调整岗位，但双方未达成一致。原告被被告亿德电瓷公司退回，其公司与原告解除了劳动关系。原告认为与被告解除劳动关系不违反法律规定，无需向被告支付赔偿金。且原告在被告亿德电瓷公司工作期间，已经休过带薪年休假，被告亦无需向原告支付带薪年休假公司。同时，被告英伦劳务公司对大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）作出的裁决亦不服，诉至法院，要求判令其无需向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金53,629.29元。
被告亿德电瓷公司辩称，不同意原告的诉讼请求。被告公司的镀锌车间因环保部门要求依法被撤销，公司与原告协商调换岗位，但原告拒绝，后被告将原告退回至被告英伦劳务公司，并支付了经济补偿金。原告在被告亿德电瓷公司工作期间，已休带薪年休假，公司无需向其支付带薪年休假工资。
原告辩称，不同意被告英伦劳务公司的诉讼请求。
被告亿德公司辩称，对于被告英伦劳务公司的诉讼请求，其公司无违法行为。
经审理查明，原告与被告英伦劳务公司、被告亿德电瓷公司于2009年4月1日签订了固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2009年4月1日至2011年3月30日，试用期为2009年4月1至2009年6月30日止，被告英伦劳务公司派原告到被告亿德电瓷公司镀锌车间岗位工作。合同期满后，原告与被告英伦劳务公司再次签订固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2011年3月31日至2013年3月31日止，被告英伦劳务公司继续派遣原告到被告亿德电瓷公司的镀锌车间从事镀锌工工作。合同期满后，原告与被告英伦劳务公司两次续签劳动合同至2017年3月31日。2015年9月8日，被告英伦劳务公司作出《解除劳动合同证明书》，该证明书记载其与原告于2015年9月8日解除劳动合同，解除原因为“订立合同依据的客观情况发生变化不能协商变更合同”。2016年1月8日，原告向甘井子区仲裁委申请仲裁，要求二被告向其支付违法解除劳动合同的赔偿金53,629.29元及2014年、2015年间的带薪年休假工资2,845元。甘井子区仲裁委于2017年1月3日作出甘劳人仲案字（2016）第043号仲裁裁决书，裁决被告英伦劳务公司向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金53,629.29元，驳回了原告的其他仲裁申请。原告与被告英伦劳务公司对甘井子区仲裁委作出的该裁决均不服，均诉至本院。
另查，庭审过程中，被告英伦劳务公司提供被告亿德的电瓷公司关于申请审议《关于撤销镀锌车间的决定》报告、《关于撤销镀锌车间的决定》的决议（大亿电金工字发[2015]1号）、职工代表大会签到簿、《关于撤销镀锌车间的决定》（大亿电金行字[2015]1号）、《关于撤销镀锌车间的通知》（大亿电金行字[2015]2号）及《关于撤销镀锌车间安置相关人员的会议纪要》，其中《关于撤销镀锌车间安置相关人员的会议纪要》中记载被告亿德电瓷公司副总蒋杰主持了该会议及劳资部高爱国传达了相关人员的安置原则。被告英伦劳务公司表示因环保部门要求被告亿德电瓷公司在2015年9月1日经职工代表大会决议撤销了镀锌车间，对包括原告在内的镀锌车间职工进行安置，但原告不同意调至其他车间工作，被告亿德电瓷公司将原告退回被其公司，其与被告解除了劳动关系，其公司向原告支付经济补偿金，但原告拒绝领取。原告对被告英伦劳务公司提供的证据不予认可，原告表示被告亿德电瓷公司的镀锌车间应环保部门要求被撤销，但被告亿德电瓷公司未与原告协商调换岗位，被告英伦劳务公司即与被告解除了劳动关系。被告亿德电瓷公司对被告英伦劳务公司提供的上述证据没有异议，同时，被告亿德电瓷公司提供原告在2014年1月至2015年8月间的考勤记录及《证明》1份，考勤记录中记载原告在2014年休息8天（1月29日、30日、2月9日、10日、3月9日、4月20日、5月10日、11日）、2015年休息3天（1月4日、2月25日、4月13日），被告亿德电瓷公司表示原告已经休过年假，其无需再向原告支付带薪年休假工资。原告表示被告亿德电瓷公司提供的《证明》中记载的时间其确实未上班，但系被告亿德电瓷公司因无工作将原告放假，并在当月扣发了原告的工资。被告英伦劳务公司对被告亿德电瓷公司提供的考勤记录及《证明》均没有异议。
再查，原告在与被告英伦劳务公司解除劳动合同前12个月的月平均工资为4,125.33元。庭审过程中，原告及二被告均表示如二被告需向原告支付解除劳动合同的经济赔偿金及带薪年休假工资，其均同意以月工资4,125.33元为标准进行计算。同时，原告提供原告在2014年9月至2015年8月间的工资明细表及原告的职业健康监护档案（复印件），其中工资明细表记载原告每月的工资构成为“计时工资900元+交通费+洗理费+夜班费+保健费+其他+奖金”，原告在2015年1月、2月、4月间每月的实发工资因奖金及是否存在加班费而不同。庭审过程中，原告提供《劳动者职业健康监护档案》，该档案记载原告系接触职业病危害因素粉尘的劳动者，其在2013年4月、2014年3月、2015年3月、2016年4月进行了体检，原告表示二被告未为其进行离职前健康检查即解除劳动关系属违法解除。二被告对原告提供的上述证据真实性没有异议，但被告亿德电瓷公司表示原告体检未见异常，被告英伦劳务公司表示与其公司无关。
上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、工资明细表、证明、《劳动者职业健康监护档案》及当事人陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。
关于原告要求判令二被告向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金53,629.29元及被告英伦劳务公司要求判令不向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金53,629.29元的两项诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第五十八条、第六十二条、第八十七条、第九十二条规定的内容，用人单位与劳动者订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能经变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，即二倍的经济补偿金，其中经济补偿金的计算标准为每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资；劳务派遣单位为劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，接受劳务派遣的单位为用工单位，用工单位应履行提供劳动条件和劳动保护、支付加班费等义务，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，原告与被告英伦劳务公司自2009年4月1日起先后签订了劳务派遣合同期限至2017年3月31日，被告英伦劳务公司将原告派遣至被告亿德电瓷公司镀锌车间从事镀锌工工作。2015年9月，被告亿德电瓷公司因环保部门的要求撤掉了镀锌车间，将原告退回被告英伦劳务公司。被告英伦劳务公司与原告签订的劳动合同中均约定其将原告派遣至被告亿德电瓷公司的镀锌车间工作。因被告亿德电瓷公司的镀锌车间不再存在，双方订立劳动合同时所依据的客观情况已经发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，被告英伦公司在提前30日以书面形式通知原告或者额外支付原告1个月工资后，可以与被告解除劳动合同，但被告英伦劳务公司在庭审过程中未提供证据证实其已经与被告协商变更劳动合同但未达成协议，其提前30日以书面形式通知被告或者额外支付了被告1个月工资的事实，即在2015年9月8日向被告出具了《解除劳动合同证明书》，被告英伦劳务公司与原告解除劳动合同的行为违法，应向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，具体数额为53,629.29元（4,125.33元／月×6.5个月×2倍）。关于被告亿德电瓷公司是否对上述赔偿金承担连带责任一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《劳务派遣暂行规定》第十二条、第十三条规定的内容，用工单位在用人单位与劳动者订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行的情况下，可以将被派遣的劳动者退回用人单位，被退回的劳动者在无工作期间，用人单位应按月依照所在地政府规定的最低工资标准向劳动者支付报酬；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用工单位不得依据客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被告亿德电瓷公司的镀锌车间被撤掉后，未为原告进行离职前职业病检查即将原告退回被告英伦劳务公司，违反法律规定，需承担连带赔偿责任。
关于原告要求判令二被告向其支付2014年及2015年的带薪年休假工资1,896.70元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定的内容，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，其中因当事人向对方主张权利或向有关部门请求权利救济及对方当事人同意履行义务而中断，中断时起重新计算，因不可抗力或者其他正当理由致时效中止的，自中止原因消除之日继续计算；职工连续工作满1年以上不满10年的，享受5天带薪年休假，用人单位未安排职工休带薪年休假的，用人单位应向职工支付带薪年休假工资，用人单位与职工解除劳动合同前，应按职工当年已经工作时间折算应休年假天数支付工资，折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排休年假天数，折算后不足1天的部分不支付未休年假的工资。本案中，原告主张2014年及2015年间的带薪年休假工资，至2016年1月8日，原告才向甘井子区仲裁委申请仲裁，要求被告支付其2014年的带薪年休假工资，已经超过了1年的仲裁时效期限，而原告未提供证据证实其主张存在时效中断、中止的情形，本院不予支持。因原告工作满1年未满10年，每年可享受带薪年休假5天，原告与被告在2015年9月8日解除劳动合同，其在2015年可以享受带薪年休假3天（281天÷365×5天）。被告亿德电瓷公司在2015年已经安排原告在1月14日、2月25日、4月13日休假3天，原告虽主张被告亿德电瓷公司扣发了休息日的工资，但其工资明细表中并未记载扣发工资的事实。故原告已经在2015年休过带薪年休假，其再行主张2015年的带薪年休假工资没有事实依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第五十八条、第六十二条、第八十七条、第九十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条《劳务派遣暂行规定》第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回被告（原告）大连英伦劳务有限公司的诉讼请求。
二、被告（原告）大连英伦劳务有限公司与被告（第三人）大连亿德电瓷金具有限责任公司自本判决发生法律效力之日起十日内连带给付原告（被告）周景新违法解除劳动合同的经济赔偿金53,629.29元。
三、驳回原告（被告）周景新的其他诉讼请求。
如未按本判决上述二项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告英伦劳务公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 佐欣
二〇一七年三月二十九日
书记员 关晶
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十二条用工单位应当履行下列义务:
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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