北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京0102民初13938号
原告：新疆生产建设兵团驻北京办事处，住所地北京市西城区马连道南街*号院*号楼。
法定代表人：邓熙，主任。
委托诉讼代理人：王雷，北京国贤律师事务所律师。
委托诉讼代理人：谢新军，男，该单位副主任，住址同单位。
被告：燕存方，男。
原告新疆生产建设兵团驻北京办事处（以下简称新疆建设兵团)与被告燕存方劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月2日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告新疆建设兵团之委托诉讼代理人王雷、谢新军、被告燕存方到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告新疆建设兵团向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告2016年6月1日至12月29日未签订劳动合同二倍工资差额19334元；2、判决原告不支付被告2013年10月28日至2016年6月25日休息日加班工资36969.20元；3、判决原告不支付被告2015年1月1日至2016年12月29日未休年休假工资3601.84元；4、判决原告不支付被告2016年1月1日至12月29日基础工资差额12000元；5、判决原告不支付被告2016年1月1日至2月29日、2016年4月1日至12月29日通讯补助1100元，以电话卡形式发放；6、判决原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金27419元；7、诉讼费由被告承担。事实和理由:原、被告于2013年10月经双方协商一致签订劳动合同，聘用为司机，兼任车队统计工作。被告在原告处工作至2016年。因被告工作期间严重违规违纪，原告于2016年12月28日通知被告，依法解除劳动关系。被告于2017年向西城仲裁委员会提出仲裁申请。被告在统计工作中弄虚作假，虚报冒领，侵占单位权益，故原告方撤销被告兼职统计工作，其兼职待遇（岗位工资）自然取消。被告为满足私欲，贪占补贴，其为增加行驶里程数，私自编造多份单位派车单，属于严重弄虚作假，营私舞弊行为。被告严重违反原告关于加强车辆和驾驶员管理的规定，属严重违规违纪，原告依法依规同被告解除劳动关系，符合我国劳动合同法的立法原则，合法合规，绝非是非法解除劳动关系。被告加班费等说辞更是子虚乌有。
被告燕存方辩称，原告所述与事实不符，我的事实理由与我在仲裁事实一致。现不同意原告的诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年10月28日，被告燕存方入职原告新疆建设兵团。2014年6月1日，原告新疆建设兵团与被告燕存方签订劳动合同书，约定劳动合同期限为2014年6月1日至2015年5月31日，约定工作岗位为车辆驾驶员兼任车队统计，原告新疆建设兵团每月10日前以货币形式支付被告燕存方工资，月工资实行基础工资加效益工资，即基础工资+单车行驶里程报酬。基础工资为每月1430元。兼任统计工作，每月增加1000元基础工资。单车行驶里程报酬定为每公里0.75元；原告新疆建设兵团每月按实际工作日发放伙食补助，补助标准为每个工作日30元；每月发放通讯补助250元；原告新疆建设兵团安排被告燕存方平均每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，确保每月有8个休息日，国家法定节假日安排休息。2015年6月1日双方再次签订劳动合同，除劳动合同期限变更为2015年6月1日至2016年5月31日外，其他合同条款与2014年6月1日签订劳动合同相同。对于工资构成，双方均认可基础工资为1430元，里程工资为每公里0.75元、伙食补助每月880元（以饭卡形式发放），通讯补助150元（以电话卡形式发放）。对于工资支付计费及支付周期，以上月26日至本月25日作为工资计费周期，于次月5日前发放。劳动合同到期后，双方未续签劳动合同。
原告新疆建设兵团支付被告燕存方工资情况：原告新疆建设兵团向本院提交了2015年12月至2016年12月工资统计表及2016年2月至2016年11月车队和聘用人员工资表，工资统计表记载，2015年12月支付4003元；2016年1月支付1137元；2016年2月支付1137元；2016年3月支付2595元；2016年4月支付3785元；2016年5月支付2767元；2016年6月支付4281元；2016年7月支付2608元；2016年8月支付2847元；2016年9月支付1749元；2016年10月支付2604元；2016年11月支付1593元；2016年12月支付2280元。被告燕存方对该证据真实性有异议，认为以其提交的银行交易记录为准。车队和聘用人员工资表记载了原告新疆建设兵团支付被告燕存方工资明细，其中2016年2月应发工资为1430元，实发工资1137.47元，2016年3月应发工资2887.25元，实发工资2594.72元；2016年4月应发工资4086.50元，实发工资3785.15元；2016年5月应发工资3059.75元，实发工资2767.22元；2016年6月应发工资4597.25元，实发工资4280.58元；2016年7月应发工资2900.75元，实发工资2608.22元；2016年8月应发工资3140元，实发工资2847.47元；2016年9月应发工资2069元，实发工资1748.57元；2016年10月应发工资2924.75元，实发工资2604.32元；2016年11月应发工资1913元，实发工资1592.57元。被告燕存方对该证据真实性认可。被告燕存方向本院提交了借记卡账户历史明细清单，该清单记载了原告新疆建设兵团支付被告燕存方工资情况：2014年1月工资3300元；2014年2月工资2600.02元；2014年3月工资3069.77元；2014年4月工资3291.77元；2014年5月工资3713.17元；2014年6月工资4526.76元；2014年7月工资4387.08元；2014年8月工资3812.66元；2014年9月工资2932.83元；2014年10月工资5023.32元；2014年11月工资3228.33元；2014年12月工资4032.36元；2015年1月工资4566.35元、奖金1981元；2015年2月工资3094.58元；2015年3月工资3760.52元；2015年4月工资3874.49元；2015年5月工资4798.42元；2015年6月工资3937.06元；2015年7月工资3622.78元；2015年8月工资4317.57元；2015年9月工资4369.58元；2015年10月工资3801.40元；2015年11月工资3921.44元；2015年12月工资4002.92元；2016年1月工资1137.47元、奖金2914.22元；2016年2月工资1137.47元；2016年3月工资1594.72元；2016年4月工资3785.15元；2016年5月工资2767.22元；2016年6月工资4280.58元；2016年7月工资2608.22元；2016年8月工资2847.47元；2016年9月1748.57元。原告新疆建设兵团对该证据真实性认可。2017年1月4日，原告新疆建设兵团支付被告燕存方2016年11月26日至2016年12月29日工资2279.57元、2016年安全奖2612.45元，扣除就餐卡329元后实际发放4563.02元。
对于被告燕存方仲裁主张未签订书面劳动合同二倍工资差额一节，双方劳动合同到期后，双方未续签劳动合同。对于未签订书面劳动合同原因，原告新疆建设兵团所述劳动合同到期后其提出签订新合同，因双方没有对新合同达成一致意见故未签订，双方按原合同继续履行，被告燕存方所述系原告新疆建设兵团恶意不与其续签劳动合同。
对于被告燕存方仲裁主张加班费一节，被告燕存方向本院提交2014年度2016年度驾驶员补休天数汇总表，该表记载：“2014年度补休67天；2015年度需补休47天；2016年1月-6月补往年28天，还需补休95天，2014年-2016年6月25日止合计95天。”该证据右侧下方空白处加盖原告新疆建设兵团公章，原告新疆建设兵团对该证据公章真实性认可，对于证据内容有异议，认为单位不会出具该证据，公章是套用，且没有落款。对原告新疆建设兵团所述套用公章，被告燕存方不予认可，原告新疆建设兵团就其所述未向本院提供证据。
对于被告燕存方仲裁主张年假工资一节，双方当事人当庭认可2015年度、2016年度被告燕存方每年应享受5天年休假。原告新疆建设兵团所述被告燕存方已经休了年休假，被告燕存方不予认可，原告新疆建设兵团就其所述未向本院提供证据。
对于被告燕存方仲裁主张基础工资差额、通讯补助费一节，其中基础工资差额一节，原告新疆建设兵团所述车队变更车队统计，原告新疆建设兵团向本院提交了原告新疆建设兵团2016年1月5日作出的关于调整兵团驻北京办事处车队统计岗位任职的通知，内容为：经以办事处主任研究决定，从即日起，任命欧某同志为办事处车队统计，免去燕存方同志车队统计的职务，从2016年1月起车队统计一职的岗位津贴也相应由欧某同志领取。被告燕存方对该证据真实性有异议，认为系原告后补的。自2016年1月份起原告新疆建设兵团向被告燕存方停止发放了统计岗位基础工资。对于通讯费一节，双方均认可驾驶员通讯补助为150元，车队统计100元（单独计算）,通讯补助的计费周期为自然月。对于原告新疆建设兵团支付通讯费情况，原告新疆建设兵团向本院提交了2015年12月至2016年12月电话费表，该电话费表记载，2015年12月至2016年3月，被告燕存方电话费金额为250元，2016年4月-12月，被告燕存方电话费金额为150元。被告燕存方在2016年3月、2016年5月、2016年8月、2016年12月电话表中领卡人签名处签字。被告燕存方对本人签字的电话表认可，对于他人签字的不认可。本案审理中，证人曾某出庭作证，内容为：我是车队负责人，驾驶员的电话卡大部分都是我去财务室签字领取的，包括燕存方的，具体领取的时间记不清了，我在领取燕存方的电话卡后都给了燕存方了。双方当事人对证人身份及出庭作证证言均无异议。被告燕存方当庭表示其收到代领的电话卡，现主张电话卡的统计岗位差额部分、原告新疆建设兵团当庭表示如电话卡有剩余，可将剩余部分以现金形式发放。
对于被告燕存方仲裁主张违法解除赔偿金一节，2016年12月29日，原告新疆建设兵团作出解除劳动关系通知书，该通知书记载，鉴于你在履行本期劳动合同期间，为增加行驶里程数，私自编造多份单位派车单，属于严重弄虚作假、营私舞弊的行为。同时，本期劳动合同已于2016年6月1日到期。鉴于以上事实，经办事处主任办公会研究决定：不再与你续签劳动合同，从即日起，我办与你解除劳动关系。原告新疆建设兵团2013年7月25日作出的兵团驻北京办事处关于加强车辆和驾驶员管理的规定（试行）第六条奖惩办法第2款处罚第（6）项规定，弄虚作假、虚报单车行驶里程数，故意绕道行车的，或伪造单据以骗取单车行驶里程报酬的，第一次批评教育，第二次作辞退处理。原告新疆建设兵团所述被告燕存方造假，向本院提交了被告燕存方的派车单7张、高俊奎、吴宪生派车单8张，关于对燕存方派车单造假行为进行批评教育的情况说明，燕存方派车单中2015年8月4日、2015年8月8日、2016年7月13日、2015年8月12日、2015年8月13日派车单日期、姓名、车号、用车单位及个人、去向、出车时段、出车里程数、收车里程数、当日行驶里程数（公里）、驾驶员签字处均手写填写，其中姓名、驾驶员签字处手写为燕存方，在派车人、审核人处、用车人签字、停车单据及费用均为空白，高俊奎、吴宪生派车单中日期、姓名、车号、派车人、审核人、用车单位及个人、去向、出车时段、出车里程数、收车里程数、当日行驶里程数（公里）、驾驶员签字、用车人签字、停车单据及费用处均手写填写。被告燕存方对派车单签名认可，认为上述派车没有实际出车，这些都是些私活，让我随便签字，并不是实际派车情况。原告新疆建设兵团认为其解除符合单位规章制度，向本院提交了证人曾某、欧某签字的关于对燕存方派车单造假行为进行批评教育的情况说明，该情况说明记载：“2015年8月上旬，办事处对车队司机的派车单进行查验时，发现燕存方7月13日、8月4日、8月8日的共3张派车单与实际出车情况不符，遂进行了多方调查核实，确认燕存方的这3张派车单系燕存方为虚报行车里程而随意填写的假派车单，车队向办事处主管车队的领导进行了汇报。按照办事处领导要求，办公室主任和车队队长一起对燕存方进行了严肃的批评教育，明确指出了其错误。之后，在8月中旬，办事处再次对车队派车单进行审核时，发现燕存方8月12日、8月13日的2张派车单仍然存在造假情况，车队又及时向办事处领导进行了汇报。办事处办公室主任和车队队长第二次对燕（存方）进行批评，并指出若不改正将按办事处规章制度进行处理。8月底，车队又发现燕存方的8月20日和8月24日2张派车单仍然有造假行为。鉴于燕存方是当时办事处领导的专职司机，办事处领导表示将亲自找燕谈话，并对其进行教育。”本案审理中，证人欧某出庭作证，作证内容为：2015年至2016年间，曾某任车队队长，2015年我还没有做统计工作。2015年上旬，办公室通知我同办公室主任谢新军、车队队长曾某对派车单进行抽查，当时审查燕存方有几张派车单有问题，后燕存方又重新改了派车单中的实际公里数，后来审核通过了。被告燕存方对证人身份认可，对于证人证言、证人欧某出庭作证内容中2015年7、8月证人欧某当时任库管并不是统计。对于证人证言中领导找其谈过二次话不认可，领导一直并未找过其谈话。证人曾某未出庭作证，本案审理中，证人曾某在电话中表示对燕存方进行批评教育之事由办公室主任谢新军进行解释，我不清楚这事。证人欧某、曾某现仍是原告新疆建设兵团职工。原告新疆建设兵团当庭陈述对燕存方进行批评教育时只有办公室主任谢新军和曾某在场。
本案受理前，被告燕存方至北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告新疆建设兵团1、支付2016年6月1日至2016年12月30日未签订劳动合同双倍工资19334元；2、支付2013年10月28日至2016年10月28日延时加班费79200元；3、支付2013年10月28日至2016年12月29日休息日加班费55372元；4、支付2013年10月28日至2016年12月29日未休年假工资8720元；5、支付2016年1月至2016年12月29日基础工资差额12000元；6、支付2016年1月至2016年12月29日通讯补助1200元；7、支付违法解除劳动合同赔偿金38000元；8、支付2016年1月1日至2016年12月29日低于北京市最低工资标准工资差额1944元。2017年4月17日该仲裁委作出京西劳人仲字[2017]第717号裁决书，裁决确认新疆建设兵团支付燕存方2016年6月1日至2016年12月29日未签订劳动合同二倍工资差额19334元；新疆建设兵团支付燕存方2013年10月28日至2016年6月25日休息日加班工资36969.20元；新疆建设兵团支付燕存方2015年1月1日至2016年12月29日未休年假工资3601.84元；新疆建设兵团支付燕存方2016年1月1日至2016年12月29日基础工资差额12000元；新疆建设兵团支付燕存方2016年1月1日至2月29日、2016年4月1日至12月29日通讯补助1100元，以电话卡形式发放；新疆建设兵团支付燕存方违法解除劳动合同赔偿金27419元；驳回燕存方其他仲裁请求。原告新疆建设兵团不服仲裁裁决，诉至本院。
本院认为:本案的争议焦点一，原告新疆建设兵团是否支付被告燕存方未签劳动合同二倍工资差额？
劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双方劳动合同到期后，双方未签订书面劳动合同，双方劳动关系于2016年12月29日解除，故原告新疆建设兵团应支付被告燕存方2016年6月1日至2016年12月29日未签订劳动合同二倍工资差额。对于给付的具体数额，由本院依法核定。
焦点2、原告新疆建设兵团是否支付被告燕存方休息日加班工资？
劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案审理中，被告燕存方向本院提交了2014年度2016年度驾驶员补休天数汇总表，原告新疆建设兵团对该汇总表公章认可，对证明内容有异议，认为系套用公章且无落款。原告新疆建设兵团就其所述套用公章，被告燕存方对此不予认可，原告新疆建设兵团就其所述未向本院提供证据证明，对其所述本院不予采信。对于原告新疆建设兵团所述汇总表中无落款，并不会影响该证据的真实性。原告新疆建设兵团所述该证据无落款不能证明证据内容真实性的抗辩，本院不予采信。基于上述理由，本院认可被告燕存方提交的汇总表的真实性。原告新疆建设兵团应按驾驶员补休天数汇总表记载日期支付加班费。对于加班费的具体数额，由本院依法核定。
焦点三、原告新疆建设兵团是否支付被告燕存方2015年度、2016年未休年休假工资报酬？
职工带薪年休假条例第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。企业职工带薪年休假实施办法第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。
原告新疆建设兵团与被告燕存方均认可被告燕存方2015年度、2016年度应享受每年5天带薪年休假，对此本院不持异议。原告新疆建设兵团所述被告燕存方已经休了年休假，被告燕存方对此不予认可，原告新疆建设兵团就其所述未向本院提供证据证明，对其所述本院不予采信。经本院核算被告燕存方2015年度、2016年度共享受9天带薪年休假，原告新疆建设兵团应按上述天数支付被告燕存方未休年休假工资报酬。对于计算带薪年休假的工资标准，本院依照原告新疆建设兵团支付被告燕存方解除前12个月月平均工资除以21.75日确定被告燕存方的日工资标准。
焦点四、原告新疆建设兵团是否支付被告燕存方2016年1月1日至2016年12月29日基础工资差额、2016年1月1日至2016年2月29日、2016年4月1日至2016年12月29日通讯补助？
2015年6月1日双方签订的劳动合同书中记载，被告燕存方兼任统计工作，每月增加1000元基础工资，原告新疆建设兵团、被告燕存方均认可统计一职，原告新疆建设兵团每月单独支付通讯补助费100元。本案审理中，原告新疆建设兵团向本院提交了关于调整兵团驻北京办事处车队统计岗位任职的通知，被告燕存方对该证据真实性不予认可，认为系原告新疆建设兵团后补的。原告新疆建设兵团就该任职通知已经送达被告燕存方未向本院提供证据证明，故无法证明上述通知已经送达被告燕存方，故对被告燕存方不发生法律效力。根据原告新疆建设兵团应按上述标准支付被告燕存方基础工资及通讯补助费。
对于基础工资差额一节，鉴于原告新疆建设兵团未支付被告燕存方基础工资，故原告新疆建设兵团应按劳动合同约定支付被告燕存方2016年1月至2016年12月29日基础工资差额。
对于通讯补助费一节，根据原告新疆建设兵团所述通讯补助费已经支付被告燕存方，原告新疆建设兵团向本院提交了电话费表、证人曾某证言，电话费表记载2016年1月、2016年2月、2016年4月、2016年6月、2016年7月、2016年9月-11月由曾某、王营代领，被告燕存方对该证据真实性不予认可，其未收到过该笔费用。证人曾某出庭作证，内容为燕存方的电话卡大部分是其代领，在领取后已经给了燕存方。被告燕存方对证人身份认可，对其证方内容无异议，故本院对该证据予以确认。被告燕存方认可其收到代领的电话卡。根据电话费表记载，2016年4月至12月，原告新疆建设兵团每月支付被告燕存方电话费150元，原告新疆建设兵团应按每月250元标准支付上述期间电话费差额。
焦点五、原告新疆建设兵团是否支付违法解除劳动合同赔偿金？
首先，被告燕存方是否存在虚报单车行驶里程情况？
原告新疆建设兵团就被告燕存方虚报单车行驶里程向本院提交了燕存方填写的兵团驻京办事处派车单7张，被告燕存方对该证据真实性不予认可，但认可驾驶员签字系其所签。被告燕存方当庭认可上述派车单并未实际出车，并不是实际派车情况，原因是单位的私活让我签的字，对此原告新疆建设兵团不予认可，被告燕存方就其所述未向本院提供证据证明，对其所述本院不予采信。基于上述理由，被告燕存方存在虚报单车行驶里程的情形。
第二，原告新疆建设兵团是否构成违法解除？
根据原告新疆建设兵团关于加强车辆和驾驶员管理的规定（试行），弄虚作假、虚报单车行驶里程数，第一次批评教育，第二次作辞退处理。原告新疆建设兵团于2016年12月28日依据关于加强车辆和驾驶员管理的规定（试行）该条款作出解除劳动关系通知书，原告新疆建设兵团应就其已履行关于加强车辆和驾驶员管理的规定（试行）相应程序承担举证责任。原告新疆建设兵团所述已经对被告燕存方履行了批评教育程序，原告新疆建设兵团向本院提交了证人曾某、欧某签字的“关于对燕存方派车单造假行为进行批评教育的情况说明”、证人欧某出庭作证，被告燕存方对该证据真实性不予认可，认为领导未找其谈过话。根据原告新疆建设兵团提供的情况说明中记载“对燕存方进行批评教育”内容，证人欧某出庭作证时明确表示并不清楚说明中对燕存方进行批评教育。曾某在电话中则表示由原告新疆建设兵团办公室主任谢新军对此进行解释，并不清楚此事。经本院询问，原告新疆建设兵团表示对燕存方进行批评教育时只有谢新军和曾某在场。证人欧某出庭作证证言、证人曾某陈述均表示并不清楚对燕存方批评教育，证人陈述内容与原告新疆建设兵团提供的情况说明中对被告燕存方进行过批评教育内容相悖，根据原告新疆建设兵团提供的证据不足以证明对被告燕存方进行过批评教育这一事实，对原告新疆建设兵团所述对燕存方进行过批评教育，本院不予采信。据此，原告新疆建设兵团作出的解除劳动关系的决定，不符合其单位制定的关于加强车辆和驾驶员管理的规定（试行）解除条件，其解除劳动关系构成违法解除，原告新疆建设兵团应支付被告燕存方违法解除劳动关系赔偿金。对于违法解除劳动合同赔偿金的具体数额，由本院核定。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起10日内，原告新疆生产建设兵团驻北京办事处给付被告燕存方2016年6月1日至2016年12月29日未签订书面劳动合同二倍工资差额19334元；
二、自本判决生效之日起10日内，原告新疆生产建设兵团驻北京办事处给付被告燕存方2013年10月28日至2016年6月25日休息日加班工资34426.21元；
三、自本判决生效之日起10日内，原告新疆生产建设兵团驻北京办事处给付被告燕存方2015年1月1日至2016年12月29日未休年休假工资3441.60元；
四、自本判决生效之日起10日内，原告新疆生产建设兵团驻北京办事处给付被告燕存方2016年1月1日至2016年12月29日基础工资差额12000元；
五、自本判决生效之日起10日内，原告新疆生产建设兵团驻北京办事处给付被告燕存方2016年1月1日至2016年12月29日通讯补助费差额900元；
六、自本判决生效之日起10日内，原告新疆生产建设兵团驻北京办事处给付被告燕存方违法解除劳动合同赔偿金27419元；
七、驳回原告新疆生产建设兵团驻北京办事处的诉讼请求。
如果原告新疆生产建设兵团驻北京办事处未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告新疆生产建设兵团驻北京办事处负担（已交纳5元，余款于本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 田志鹏
人民陪审员 张丽荣
人民陪审员 刘晓梅
二〇一七年十月十九日
书 记 员 马 佳