杭州市富阳区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)浙0111民初4008号
原告：海正辉瑞制药有限公司，住所地：浙江省杭州市富阳区胥口镇海正路2号。
法定代表人：白骅，董事长。
委托代理人：郝灵犀，系公司员工（法务部门合同专员）。
被告：赵勇。
被告：浙江省医药工业有限公司，住所地：浙江省杭州市莫干山路文北巷27号。
法定代表人：王家成。
原告海正辉瑞制药有限公司为与被告赵勇、浙江省医药工业有限公司（以下对单位简称海正公司、省医药公司）劳动争议纠纷一案，于2016年5月12日向本院提起诉讼。本院受理后，在提交答辩状期间，被告赵勇提出管辖权异议，要求将本案移送至新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院。本院经审查后作出（2016）浙0111民初4008号民事裁定，驳回了被告赵勇提出的管辖权异议。本案依法适用简易程序，由审判员傅红盛于2016年8月11日公开开庭进行了审理。原告海正公司的委托代理人郝灵犀、被告赵勇到庭参加诉讼，被告省医药公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告海正公司向本院提起诉讼请求判令原告海正公司不支付被告赵勇违法解除劳动合同经济赔偿金余额76320元。审理中，原告海正公司将诉讼请求变更为请求判令原告海正公司不支付被告赵勇违法解除劳动合同经济赔偿金余额92453.52元。事实与理由：2013年1月1日，被告赵勇与原告海正公司签订固定期限劳动合同一份，约定由被告赵勇担任销售部门市场准入经理，工作地点在乌鲁木齐，合同期限自2013年1月1日起至2015年12月31日。2013年12月1日，原告海正公司、辉正（上海）医药科技有限公司（以下简称辉正公司）与被告赵勇共同签署转移协议，约定被告赵勇自2013年12月1日起与原告海正公司解除劳动合同关系，并将劳动关系主体变更为被告赵勇与辉正公司，原劳动合同项下的工资薪酬待遇和工作条件等其他内容保持不变。2015年11月16日，辉正公司向被告赵勇正式发出《终止劳动合同通知书》，通知其当前履行的劳动合同有效期截止为2015年12月31日。嗣后，被告赵勇从辉正公司离职并领取了辉正公司支付的经济补偿金227808元。2013年3月17日，被告赵勇向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，要求判令原告海正公司及被告省医药公司向其支付违法终止劳动合同赔偿金470168.76元。仲裁委审理后于2016年4月25日裁决原告海正公司向被告赵勇支付违法解除劳动合同赔偿金余额76320元。原告海正公司认为，原告海正公司与被告赵勇之间不存在劳动关系，仲裁委未充分查明本案事实，导致错误裁决产生。审理中原告海正公司补充陈述称，原告海正公司在起诉后又收到仲裁委作出的决定书，将裁决的金额由76320元补正为92453.52元。
被告赵勇答辩称，原告海正公司所说的三方转移协议，被告赵勇并没有收到过相应的回执，因此在仲裁时也没有提供转移协议。被告赵勇没有与辉正公司签订过正式的劳动合同。原告海正公司现在的在职员工与被告赵勇在公司任职期间所用的名片都是原告海正公司，这是原告海正公司统一印制而不是被告赵勇自己印制的。原告海正公司所使用的网络办公系统所使用的抬头也均是原告海正公司。被告赵勇工作期间邮件往来、费用报销、放假通知等相关落款信息均为原告海正公司及海正公司人力资源部。2016年1月8日公司出具的离职证明抬头及落款均为原告海正公司。综上，被告赵勇自2013年1月1日起至2015年12月31日均在原告海正公司工作,双方之间存在真实的劳动关系，被告赵勇系原告海正公司的正式员工。要求法院支持被告赵勇的申请请求。
被告省医药公司未作答辩。
对原告海正公司、被告赵勇提交的证据，被告省医药公司未到庭质证，到庭各方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对原告海正公司提交的转移协议，被告赵勇质证认为记忆中曾签过这样的协议，但事后被告未收到过回执（即协议文本）。本院认为，被告赵勇已在协议上签字，故予以确认。
对被告赵勇提交的名片，原告海正公司质证认为真实性无异议，但在名片背面打印有辉正两个字，说明该员工实际与辉正公司建立劳动关系。对被告赵勇提交的离职证明，原告海正公司质证认为真实性无异议，但需注意行文中辉正公司在前，原告海正公司在后。对被告赵勇提交的邮件截屏，原告海正公司质证认为与本案无关。对被告赵勇提交的健康体检报告，原告海正公司质证认为真实性无异议，这是原告海正公司对自身员工及关联公司员工统一安排的年度福利免费体检，由于体检结果带有隐私，公司并不知悉其结果。本院对前述证据的真实性均予以确认。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2013年1月1日，原告（甲方）与被告（乙方）赵勇签订《劳动合同书》一份，载明：合同期限为36个月，合同生效日期为2013年1月1日，终止日期为2015年12月31日；乙方同意根据甲方工作需要，担任销售部门市场准入经理职务，工作地点在乌鲁木齐；甲方每月以人民币形式支付乙方工资，具体金额参见甲方给乙方的书面《聘用函》或书面的工资调整通知；等等。
2013年12月1日，被告赵勇（甲方）、原告海正公司（乙方）、辉正公司（丙方）签订《转移协议》一份，载明：甲方与乙方已签署劳动合同，乙方与丙方因业务功能调整，决定转移甲方至丙方工作（“转移安排”），甲方同意上述转移安排，各方就劳动关系的转移事宜达成协议如下：1、甲乙丙三方一致同意，甲方自2013年12月1日（“解除日”）与乙方解除劳动关系；并于同日与丙方建立新的劳动关系；2、甲乙丙一致确认，劳动合同在劳动关系解除后仍然有效，劳动合同主体变更为甲方与丙方，劳动合同项下的甲方的工资薪酬待遇和工作条件等其他内容维持不变；3、丙方同意，甲方在乙方的工作年限合并计算为丙方的工作年限，同时甲方确认并同意，不因劳动合同的变更向乙方或丙方要求支付任何补偿金；4、甲方在解除日当日或之前按乙方的规定办结转移手续；5、除三方另有约定外，新劳动关系建立后，甲方作为丙方员工将根据丙方的规章制度和政策享受相关福利待遇，丙方作为乙方的子公司，继续执行乙方员工手册中的规章制度。7、甲方确认，本协议签署后，其与乙方就解除日及之前的劳动关系存续期间不再存有任何争议，且甲方不会就其与乙方的劳动关系向丙方及其母公司或任何关联公司提出任何请求或主张。
庭审中，原告海正公司、被告赵勇均确认辉正公司系原告海正公司的全资子公司，为独立企业法人。
在被告赵勇日常开展工作过程中所使用的名片正面印制的单位名称为原告海正公司，背面印制有“辉正”字样；在2015年期间，被告赵勇与单位往来邮件中，其主题均冠以原告海正公司。
2015年11月初，以原告海正公司名义安排包括被告赵勇等人到医院体检，被告赵勇的体检结果中存在血压偏高、颌下淋巴结肿大、尿葡萄糖阳性、空腹血糖增高、血清甘油三酯增高等。
被告赵勇称，其于2015年12月17日通过邮件向其直接主管领导及原告海正公司人力资源部提出病假申请。原告海正公司否认收到被告的申请，但认可被告赵勇在填写病假申请表而未提交病假条的情况下要求在2015年12月14日10点至2015年12月31日18点之间休病假。
2015年11月16日，辉正公司向被告赵勇发出《终止劳动合同通知书》，载明：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签；鉴于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至2015年12月31日，您的最后工作日将为2015年12月31日，请于该日期前将离职手续办理完毕；你应该将公司的财务（包括但不限于文件、办公室门和抽屉钥匙，信用卡，手册、资料、档案、电脑、借款等等）归还公司；公司将根据有关规定给予您经济补偿金227808元，并将根据政府有关规定缴纳个人所得税后，在2015年12月31日前与您在终止劳动合同日前的未领取工资一起发放给您。庭审中，被告赵勇称其收到该通知是在2015年11月底或12月初。
2015年12月30日，辉正公司通过其73×××09的银行账户向被告赵勇支付242857.08元。庭审中，被告赵勇确认此前其工资均通过该账户发放。原告海正公司与被告赵勇均确认其中的227808元系离职补偿金，2015年12月被告赵勇的基本工资为12910元、奖金为4933.33元、岗位津贴为2400元、午餐补贴为200元，扣除被告赵勇的个所税2509.69元、养老保险991.68元、医疗保险309.90元、失业保险61.98元、公积金1521元后，实际发放242857.08元。原告海正公司补充称，前述227808元是按被告赵勇工作11年7个月并以其离职前12个月的平均工资18984元/月计算得出的。
2016年1月8日，辉正公司人力资源部、原告海正公司人力资源部共同向被告赵出具《离职证明》一份，载明：兹证明赵勇于2013年1月1日起至2015年12月31日止受雇于我公司，该员工离职前工作岗位是基础药物事业部的高级市场准入经理，工作地点在乌鲁木齐；该员工已于2015年12月31日与我公司终止/解除劳动合同。
2016年3月17日，被告赵勇向仲裁委提出申请，要求原告海正公司、被告省医药公司支付其违法终止劳动合同的赔偿金470168.76元（即双倍赔偿）。2016年4月25日，仲裁委作出水劳仲裁字（2016）第108号仲裁裁决，裁令：1、原告海正公司支付被告赵勇违法解除劳动合同赔偿金76320元（12672元×12月×2倍-227808元）;2、驳回被告赵勇对被告省医药公司的仲裁请求。2016年5月9日,仲裁委作出水劳仲裁字（2016）第108号仲裁决定书,对前述裁决第1项内容补正为：原告海正公司支付被告赵勇违法解除劳动合同赔偿金92453.52元（14688.69元×4月×2倍+12672元×8月×2倍-227808元）。
本院认为，本案双方讼争的焦点为与被告赵勇形成劳动关系的是原告海正公司还是辉正公司？虽然原告海正公司与被告赵勇签订了书面的劳动合同，并在与被告赵勇往来邮件中冠以原告海正公司之名，也以原告海正公司名义安排被告赵勇等人进行体检，但此均系原告海正公司作为集团总公司而为；原告海正公司、被告赵勇以及辉正公司于2013年12月1日签订的《转移协议》，确认原告海正公司与被告赵勇于2013年12月1日终止劳动关系，并于同日起由辉正公司与被告赵勇建立新的劳动关系，且在之后被告赵勇的工作中一直使用背面印有“辉正”公司字样的名片，被告赵勇也认可其平时工资及前述经济补偿金等均通过辉正公司的银行账户向其发放。综上所述，被告赵勇主张其与原告海正公司存在劳动关系，进而要求原告海正公司向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，本院不予支持。被告省医药公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其放弃相应的诉讼权利。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告海正辉瑞制药有限公司无需向被告赵勇支付违法解除劳动合同赔偿金92453.52元；
二、驳回被告赵勇的申请请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告赵勇负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审判员 傅红盛
二〇一六年九月八日
书记员 陈水英