海南省第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）琼96民终2038号
上诉人（原审原告、被告）：王玟珊，女，1980年1月25日出生，汉族，无业，住海南省儋州市。
委托诉讼代理人：高翔，海南嘉天律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原告）：万宁英德置业有限公司，住所地海南省万宁市兴隆东和农场太阳河温泉旅游度假区。
法定代表人：马伟，公司经理。
委托诉讼代理人：谢国华，海南圣和律师事务所律师。
上诉人王玟珊因与被上诉人万宁英德置业有限公司（以下简称英德公司）劳动争议一案，不服海南省万宁市人民法院（2017）琼9006民初61号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月11日立案后，依法组成合议庭，于2017年11月15日在本院公开开庭进行了审理。上诉人王玟珊以及委托诉讼代理人高翔，被上诉人英德公司的委托诉讼代理人谢国华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王玟珊上诉请求：1.改判英德公司向王玟珊支付一次性伤残补助金人民币108000元；2.改判英德公司向王玟珊支付一次性伤残就业补助金人民币144000元（以上两项英德公司已履行支付了200000元，应予扣减，尚欠52000元）；3.改判英德公司向王玟珊支付一次性伤残医疗补助金人民币53000元，如本项请求应当由社保局支付则依法另行解决；4.改判英德公司向王玟珊支付省外出差治疗期间伙食费人民币9840元；5.改判英德公司向王玟珊支付护理费人民币16547.8元；6.改判英德公司向王玟珊支付省外出差就医住宿费人民币7500元；7.改判英德公司向王玟珊支付拖欠的工资人民币63851元；8.改判英德公司向王玟珊支付拖欠工资总额的100%的赔偿金人民币63851元；9.改判英德公司向王玟珊支付解除劳动关系的经济补偿金人民币18000元；10.改判英德公司向王玟珊支付2016年1月1日至1月3日共三天的节假日加班费人民币5184.83元；11.维持一审认定的鉴定费、案件受理费由英德公司承担。事实和理由：一、一审判决认定王玟珊的试用期间和停工留薪期间工资标准错误，王玟珊的月工资标准应为12000元。根据双方签订的劳动合同第四条第3项明确约定，试用期内仅执行单一结构工资标准即月工资为12000元，只有转正后才执行两结构工资标准（月工资标准为15000元，其中固定发放的基本工资10500元，经季度考核后浮动发放绩效工资4500元）。由于王玟珊的工伤发生在试用期，其工资标准为12000元。根据《工伤保险条例》第三十三条”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，王玟珊在停工留薪期间应当保持原工资待遇不变，即月工资应保持12000元不变。一审判决未依劳动合同认定王玟珊试用期月工资标准，也没有依据《工伤保险条例》第三十三条的规定认定停工留薪期间原工资保持不变，却以实际发放金额或缴交社保金额进行认定是错误的；二、一审判决认定停工留薪期间错误。根据《海南经济特区工伤保险若干规定》二十条”经参保所在地劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长期不超过12个月”的规定，王玟珊于2016年1月4日出现工伤并住院治疗，于2016年1月16日出院医嘱全休3个月，于2016年3月25日返琼，经医嘱继续全休治疗，全休治疗至2016年12月17日止（有我省社保定点医院证明），因此王玟珊的停工留薪期间为2016年01月04日至2016年12月17日，未超过12月。一审判决认定王玟珊的停工留薪期截止于2016年06月13日即工伤鉴定日，属于适用法规错误。另外，一审判决对王玟珊提交的2016年7月16日医嘱建议休息期3个月以及2016年10月17日医嘱建议休息期2个月的证据不予认定是错误的；三、一审判决认定解除劳动关系的时间错误，应认定双方于2017年1月17日解除劳动关系。王玟珊所提的离职申请仅为附条件的离职意向，英德公司并未对王玟珊所提的条件作出承诺或回应，却于2016年10月31日向王玟珊发来所谓同意解除劳动关系的告知函，显然该函不具备双方协商一致达成的离职协议的要求。2017年1月17日，双方在有关部门的主持下达成的《协议书》，是双方真实的意思表示，对相关内容达成协商一致，因此双方解除劳动关系的时间应是2017年1月17日；四、一审判决不认定王玟珊在外地出院并全休治疗期间的食宿费是错误的。王玟珊在外地发生工伤，并在外地进行治疗。对于期间发生的伙食费、住宿费，英德公司应当按照规定进行支付，但一审判决仅支持住院期间的伙食费，对3个月全休期间的伙食费、住宿费不予支持，明显与法律规定相悖；五、英德公司拖欠工资，一审判决未认定错误。王玟珊在停工留薪期间应当享有原工资标准不变，以此计算，英德公司拖欠王玟珊的工资63851元；六、一审判决不认定拖欠工资100%的赔偿金错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条”劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理”的规定，英德公司存在拖欠工资的情形，王玟珊有权要求英德公司依照《劳动合同法》第八十五条规定支付拖欠工资100%的赔偿金63851元；七、一审判决不认定支付经济补偿金适用法律错误。《劳动合同法》第三十八条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，英德公司未足额支付劳动报酬，因此王玟珊请求英德公司支付经济补偿金有法律依据。王玟珊在英德公司工作一年又二个月，应得1.5个月的经济补偿金18000元；八、一审判决认定节假日3倍工资数额错误。王玟珊在2016年元旦三天的加班工资为12000元/20.83天×3天×300%=5184.83元。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，故请求二审法院改判支持王玟珊的上诉请求。
被上诉人英德公司辩称，一、关于王玟珊所主张的一次性伤残补助金、一次性就业补助金及一次性工伤医疗补助金，除了一次性伤残就业补助金由用人单位支付外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金均应由工伤保险基金支付。第一，关于计算标准，应以9000元/月的社保缴费工资计算。根据《工伤保险条例》第三十七条以及《海南经济特区工伤保险实施办法》第十九条的规定，计算一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准为”本人工资”。而《工伤保险条例》第六十条规定，”本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”根据一审法院已查明且无异议的事实，英德公司为王玟珊缴纳五项社会保险的缴费工资为9000元/月，因此根据上述规定，计算一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金应以9000元/月为计算标准，王玟珊主张以12000元/月作为计算标准缺乏法律依据。第二、关于支付主体。根据《工伤保险条例》第三十七条、以及《海南经济特区工伤保险实施办法》第十九条的规定，一次性伤残就业补助金由用人单位支付、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。支付一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金的前提是劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同。英德公司是2016年3月份开始为王玟珊缴纳社保并补缴了2016年1、2月份的社保，而王玟珊提出要求支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金的时间为2016年10月8日，王玟珊提出该项主张时，英德公司已缴纳了社保，故王玟珊所主张的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金均属于《工伤保险条例》第六十二条规定的新发生的费用，因此，除了一次性伤残就业补助金由用人单位支付外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金均应由工伤保险基金支付。王玟珊主张均由英德公司支付，依法无据。二、关于停工留薪，计算时间应截止于2016年6月13日，计算标准应按月平均工资10236.5元计算。第一，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款”在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”和《海南经济特区工伤保险实施办法》第十六条”工伤人员在本单位工作时间不足6个月的，应按实际工作月数的平均工资核定”的规定，王玟珊于2015年11月9日入职，发生工伤时间为2016年1月4日，即工伤时入职时间不足6个月。因此，按王玟珊工伤前的实际工作月数，即实际领取的2015年11月份工资8763元与12月份工资11710元的平均工资应为10236.5元，该10236.5元的平均工资就是法定的计算停工留薪期内的工资标准。王玟珊主张按合同约定的试用期工资并不准确。第二，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，”工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”王玟珊2016年6月13日评定为九级伤残，根据上述规定，2016年6月13日后英德公司即应停发停工留薪的待遇，王玟珊有权主张支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金。第三，根据《社会保险法》第三十九条第一项”治疗工伤期间的工资福利”由用人单位支付。英德公司已按规定向王玟珊支付了治疗的停工留薪期间的工资福利。王玟珊于2016年6月13日后依法有权且王玟珊也已主张享受工伤待遇后，其再提出要求英德公司发放2016年6月13日至2016年12月的停工留薪待遇，该部分主张重复，于法无据。三、英德公司依法不需要向王玟珊支付经济补偿金或赔偿金。本案中，王玟珊数次主动通过OA办公系统提出离职，并于2016年10月8日申请劳动仲裁，要求英德公司向其支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，主张一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金的前提是”职工本人提出解除劳动、聘用合同”，英德公司也于2016年10月31日发出同意解除函。综合上述理由，英德公司依法不属于《劳动合同法》第四十六的规定应当支付经济补偿金的情形。同时，英德公司未拖欠王玟珊工资，无需向王玟珊支付赔偿金。英德公司依法应向王玟珊发放的停工留薪工资合计65854.82元，实际发放了78006元，超出应发部分12151.18元，因此，不存在英德公司拖欠工资的情形。四、关于王玟珊所主张的住院治疗结束后在外地休养期间的伙食补助、住宿费、护理费。一审法院的判决适用法律正确。根据《社会保险法》第三十八条的规定，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等统一由工伤保险基金支出，超出三十八条规定的范围的不属于工伤保险基金支出的范围。因此，王玟珊在医院治疗终结后出院的休养期间所支出的伙食、住宿等费用不属于法定的工伤保险基金支出的范围，王玟珊的该项主张缺乏法律依据。此外，一审法院判决认定护理费按2015年海南省在岗职工月平均工资4876元/月计算医嘱建议的全休3个月期间的护理费，符合《海南经济特区工伤保险实施办法》第十五条的规定。综上所述，王玟珊的各项上诉主张缺乏事实和法律依据，请求二审法院依法审理查明后驳回王玟珊的上诉请求。
王玟珊向一审法院起诉请求：1.请求法院对万劳人仲裁字[2016]第334号《仲裁裁决书》中第一项错误裁决进行纠正，依法判令英德公司支付王玟珊一次性伤残补助金108000元，一次性伤残就业补助金144000元，一次性医疗补助金48670元，共计300670元；2.请求法院对万劳人仲裁字[2016]第334号《仲裁裁决书》中第二项错误裁决进行纠正，依法判令英德公司支付王玟珊外地住院及治疗期间的伙食补助费10200元，住宿费7500元，生活护理费17521元，共计35221元；3.请求法院对万劳人仲裁字[2016]第334号《仲裁裁决书》中第三项错误裁决进行纠正，依法判令英德公司支付王玟珊停工留薪期工资113391元；4.请求法院依法判令英德公司支付王玟珊拖欠工资总额赔偿金101391元；5.请求法院判令英德公司支付王玟珊经济补偿金36000元；6.请求法院判决英德公司支付王玟珊因工伤产生劳动纠纷期间所发生的交通费、住宿费、餐费以及劳动能力鉴定所需费用12067元，诉讼费10元，共计12077元；7.请求法院判令英德公司支付王玟珊精神损失费50000元；8.请求法院判决英德公司支付王玟珊元旦期间三天的加班费共计3600元，上述共计人民币652350元。
英德公司向一审法院起诉请求：1.请求法院对万劳人仲裁字[2016]第334号《仲裁裁决书》中第一项错误裁决进行纠正，依法判令英德公司向王玟珊支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金共计14956元；2.判令王玟珊向英德公司返还2015年11月、12月的社会保险费945元×2=1890元，住房公积金1800元，共计3690元；3.请求法院对万劳人仲裁字[2016]第334号《仲裁裁决书》中第三项错误裁决进行纠正，依法判令英德公司不再向王玟珊支付停工留薪期间的工资，并要求王玟珊返还英德公司超额支付的工资5122.3元。
一审法院认定事实：2015年11月9日，王玟珊作为乙方与作为甲方的英德公司签订了劳动合同书，约定双方劳动合同期限为2015年11月9日至2016年11月8日，其中试用期自2015年11月9日至2016年1月8日。甲方对乙方实行年薪制工资制度，其中年薪的70%部分固定分解至月度向乙方发放，年薪额30%部分经季度考核后浮动发放，若乙方没有完成季度考核任务，甲方可取消其当季度浮动发放部分。乙方在试用期内月工资标准为12000元，转正后月工资标准为15000元。其中固定发放的基本工资10500元，经季度考核后浮动发放的绩效工资为4500元。双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。如因乙方原因导致甲方无法为其办理或者缴纳社会保险的，由乙方承担相应的法律后果。乙方在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因公负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。后王玟珊于2016年12月31日因工至新疆出差，于2017年1月4日晚23点在乌鲁木齐发生车祸，于2016年1月4日入院至2016年1月16日，共计住院12天。出院后，王玟珊在新疆乌鲁木齐租房修养了三个月，月租金2500元。在王玟珊发生工伤后，英德公司曾借款人民币21500元给王玟珊用以垫付工伤后的费用。2016年5月6日，王玟珊经万宁市工伤鉴定委员会认定为工伤。2016年6月13日王玟珊被万宁市劳动能力鉴定委员会认定为九级伤残。回到海南后，王玟珊继续停工留薪，2016年6月13日，儋州市第一人民医院给王玟珊开出疾病证明书，建议其休息疗养一个月。2016年8月4日，王玟珊向英德公司发出邮件，表示”经过考虑后，决定在腿伤休假期后辞去目前在公司的职务，依据最近的诊断证明书休假时间至2016年10月16日，复查后根据康复情况休假时间可能顺延，愿意配合公司让出岗位编制，愿意在康复期办理离职，请公司按工伤有关规定和标准进行赔付”。英德公司相关人员表示同意王玟珊的申请。2016年8月12日，王玟珊自拟了离职协议书以及工伤补偿明细表，并表示同意提交离职，前提条件是希望英德公司能为其继续缴纳社会保险金至2016年12月。2016年9月26日，王玟珊再次向公司发送邮件跟进离职申请有关事项。英德公司相关人员批复”同意按照国家相关规定办理”。后2016年10月8日，王玟珊向万宁市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求：1.英德公司支付给王玟珊工伤伤残赔偿金300670元；2.英德公司支付给王玟珊在医院及外地治疗期间的伙食补助费10200元；3.英德公司支付给王玟珊在外地治疗期间的住宿费7500元；4.英德公司支付给王玟珊生活护理费17521.2元；5.英德公司支付给王玟珊劳动能力鉴定费16元；6.英德公司支付王玟珊工资并交纳各项社保直至双方办理完毕离职交接手续之日止；7.英德公司支付给王玟珊2016年1月1日至2016年12月31日的工资差额18000元；8.英德公司支付王玟珊2015年11月9日至2015年12月的社会保险费和公积金8299.2元；9.英德公司支付王玟珊从2016年1月至12月未足额交纳的社会保险费和公积金14364元；10.英德公司退还王玟珊已向英德公司交纳而英德公司未向有关部门缴纳的社保和公积金费用3229.5元；11.英德公司支付给王玟珊经济补偿金36000元；12.英德公司支付给王玟珊拖欠工资总额50%的赔偿金12750元。2016年10月31日，英德公司向王玟珊发出告知函，告知同意与王玟珊解除劳动关系，关于工伤补偿问题，英德公司已为王玟珊缴纳了全部社保，王玟珊可向社保机构申请工伤保险基金赔偿，其他工伤费用待仲裁结果出来后依法承担相应的工伤赔偿责任。2016年11月30日，万宁市劳动人事争议仲裁委员会作出万劳人仲裁字[2016]第334号仲裁裁决书，裁决英德公司支付王玟珊一次性伤残补助金105390元，一次性伤残就业补助金140520元，共计245910元；英德公司支付王玟珊住院伙食补助费1200元；支付王玟珊停工留薪期工资福利待遇50164元；驳回王玟珊的其他仲裁请求。2016年12月5日，王玟珊向英德公司发出邮件，要求于2016年12月19日返回公司上班，后王玟珊于2016年12月19日返回英德公司，并与英德公司发生争议，双方于2017年1月17日达成协议，英德公司一次性支付王玟珊人民币200000元，待法院的生效裁判文书双方再就该劳动争议作最后清算。后英德公司按约定支付给王玟珊人民币200000元。
另查明，2015年11月至2016年8月，王玟珊的工资收入分别为2015年11月8763元；2015年12月11710元；2016年1月11425.5元；2016年2月10500元；2016年3月4165元；2016年4月7000元；2016年5月7880.5元；2016年6月8655元；2016年7月8655元；2016年8月8655元。英德公司从2016年1月起至2016年10月，每月为王玟珊缴纳了以9000元为缴费基数的社会保险费2691元，住房公积金900元，王玟珊每月从工资中扣除社会保险费945元，住房公积金900元。2016年10月16日，英德公司以9000元为缴费基数为王玟珊补缴了2015年11月和2015年12月的社会保险，其中每月缴费数额包括公司应当缴纳的2691元和王玟珊应当缴纳的945元。
一审法院认为，本案的争议焦点是：1.王玟珊发生工伤前的月平均工资数额；2.英德公司是否已与王玟珊解除了劳动合同以及解除的时间；3.英德公司是否应支付王玟珊一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金以及应支付的数额；4.王玟珊要求的外地住院及治疗期间的伙食补助费、住宿费、护理费是否有事实和法律依据；5.英德公司是否还应支付给王玟珊停工留薪期间的工资以及应支付的数额；6.英德公司是否还应支付给王玟珊拖欠工资的赔偿金及数额；7.英德公司是否应向王玟珊支付经济补偿金以及应支付的数额；8.王玟珊要求英德公司支付其因工伤产生的劳动纠纷期间所发生的交通费、住宿费、餐费以及劳动能力鉴定费等费用是否有事实和法律依据；9.王玟珊要求的精神损失费是否有事实和法律依据；10.王玟珊要求英德公司支付元旦加班费用3600元是否有事实和法律依据；11.英德公司要求王玟珊返还其超额支付的停工留薪期间的工资以及代王玟珊缴纳的社会保险费是否有事实和法律依据。
关于王玟珊发生工伤前的月平均工资数额，根据双方当事人提交的劳动合同的约定，双方劳动合同期限为2015年11月9日至2016年11月8日，其中试用期自2015年11月9日至2016年1月8日。英德公司对王玟珊实行年薪制工资制度，其中年薪的70%部分固定分解至月度向王玟珊发放，年薪额30%部分经季度考核后浮动发放，若王玟珊没有完成季度考核任务，英德公司可取消其当季度浮动发放部分。王玟珊在试用期内月工资标准为12000元，转正后月工资标准为15000元。其中固定发放的基本工资10500元，经季度考核后浮动发放的绩效工资为4500元。而王玟珊在2016年1月4日在外地出差时发生工伤。根据双方当事人提交的证据，王玟珊2015年11月工资为8763.5元，12月的工资为11710元，因此，其发生工伤前的月平均工资为10236.75元。
关于英德公司是否已与王玟珊解除了劳动合同以及解除的时间，在上述证据认定过程中，已经认定英德公司与王玟珊之间的劳动合同关系已于2016年10月31日解除，且该劳动合同关系的解除是王玟珊主动提出的。
关于英德公司是否应支付王玟珊一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金以及应支付的数额。关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，”职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资”；第六十二条之规定，”依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，因涉案工伤发生时，英德公司并未给王玟珊缴纳工伤保险，因此，该一次性伤残补助金应由英德公司进行支付。同时，根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，”本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”，该”平均月缴费工资”即单位和职工缴纳社会保险费的基数，经查，英德公司和王玟珊缴纳社会保险费的基数为9000元，因此，英德公司应向王玟珊支付一次性伤残补助金9000元×9=81000元，超出部分不予支持。关于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，”职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”；《海南经济特区工伤保险实施办法》第十九条之规定，”七级至十级伤残人员本人提出解除劳动、聘用合同，或者劳动、聘用合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准分别为终止劳动关系时14、12、10、8个月的上年度全省在岗职工月平均工资；一次性伤残就业补助金标准分别为20、16、12、9个月的本人工资”。因此，英德置业应支付给王玟珊一次性伤残就业补助金9000元×12=108000元，超出部分不予支持。关于一次性医疗补助金，根据《工伤保险条例》第六十二条之规定，”用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用”；《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第三条之规定，”《工伤保险条例》第六十二条规定的新发生的费用是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后发生的费用。其中由工伤保险基金支付的费用，按不同情况予以处理：（一）因工受伤的，支付参保后发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金”的规定，参保后解除劳动合同的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。因此，王玟珊要求英德公司支付其一次性工伤医疗补助金的诉讼请求不予支付。
关于王玟珊要求的外地住院及治疗期间的伙食补助费、住宿费、护理费是否有事实和法律依据。关于王玟珊诉请的住院伙食补助费10200元，住宿费7500元以及生活护理费17521元。王玟珊主张自2016年1月4日在新疆发生工伤后至2016年3月25日返还海南一共85天，按照120元/天的标准计算住院伙食补助费共计10200元。根据《海南经济特区工伤保险实施办法》第十三条之规定”从业人员因工伤住院治疗期间，由工伤保险基金参照省级机关事业单位因公出差人员伙食补助标准发给伙食补助费”以及《工伤保险条例》第六十二条之规定”依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，王玟珊住院期间的伙食补助费确实应由英德公司予以承担。本案经审理查明，王玟珊于2016年1月4日受伤后至中国人民解放军兰州军区乌鲁木齐总医院就诊，于2016年1月5日确诊住院治疗，于2016年1月16日出院，上述共计住院12天，按照《海南省省直机关差旅费管理办法》第十七条之规定，新疆的伙食补助费为120元/天，因此上述住院伙食补助费应为120元×12天=1440元，超出部分不予支持。根据中国人民解放军兰州军区乌鲁木齐总医院出具的王玟珊的出院记录的医嘱建议，术后全休3月，住院期间及出院后陪护一人以及《海南经济特区工伤保险实施办法》第十五条之规定，”生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，用人单位应当派人护理或者聘人护理，用人单位既不派人护理，也不聘人护理的，应按上年度全省在岗职工月平均工资标准每月向工伤人员支付护理费用”，因此，英德公司应按照2015年海南省在岗职工月平均工资4867元/月向王玟珊支付全休3个月期间的护理费即4867元×3=14601元，超出部分不予支持。关于王玟珊主张的住宿费7500元，根据《工伤保险条例》第三十条之规定，”经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”，而王玟珊就医的中国人民解放军兰州军区乌鲁木齐总医院出具的王玟珊的出院记录的医嘱建议为”术后全休3月”，因此该三个月并非治疗期而是王玟珊的术后休息期，因此王玟珊诉请英德公司支付其治疗期间的住宿费7500元没有事实和法律依据，不予支持。
关于英德公司是否还应支付给王玟珊停工留薪期间的工资以及应支付的数额。在证据认定的过程中，已经认定在王玟珊停工留薪期为6个月13天，应发工资共计10236.5×6+10236.5÷30×13=65854.82元。而在王玟珊停工留薪期间，英德公司支付给王玟珊停工留薪福利待遇共计78006元（11425.5+10500+4165+7000+7880.5＋8655＋8655＋8655）＋（945+900）×6，已超出其应当支付给王玟珊停工留薪期间的福利待遇。因此，王玟珊要求英德公司支付给王玟珊停工留薪期间拖欠的工资没有事实和法律依据，不予支持。
关于英德公司是否还应支付给王玟珊拖欠工资的赔偿金及数额。因英德公司在王玟珊停工留薪后并未拖欠其应有的福利待遇，因此王玟珊要求英德公司支付其拖欠工资的赔偿金没有事实和法律依据，不予支持。
关于英德公司是否应向王玟珊支付经济补偿金以及应支付的数额。涉案劳动合同已于2016年10月31日解除，而该劳动合同的解除并不存在《劳动合同法》第四十六条规定的相关情形，因此，王玟珊要求英德公司支付经济补偿金的诉讼请求没有事实和法律依据，不予支持。
关于王玟珊要求英德公司支付其因工伤产生的劳动纠纷期间所发生的交通费、住宿费、餐费以及劳动能力鉴定费等费用是否有事实和法律依据。本案系劳动争议纠纷，王玟珊依据《中华人民共和国民法通则》以及《中华人民共和国侵权责任法》的有关规定，要求英德公司承担侵权责任，赔偿其因工伤产生的劳动纠纷期间所发生的交通费、住宿费、餐费，与本案劳动争议不是同一法律关系，不属于本案的审理范围，因此王玟珊要求英德公司支付其因工伤产生的劳动纠纷期间所发生的交通费、住宿费、餐费的该项诉讼请求不予支持。关于劳动能力鉴定费，因英德公司在王玟珊发生工伤时没有为其缴纳社会保险费，因此王劳动能力鉴定费267元应由英德公司支付，王玟珊的该项诉讼请求予以支持。
关于王玟珊主张的精神损失费人民币50000元，王玟珊依照《民法通则》关于侵权的相关规定要求英德公司支付其精神损失费人民币50000元，与本案劳动争议不是同一法律关系，不属于本案的审理范围，因此对王玟珊的该项诉讼请求不予支持。
关于王玟珊要求英德公司支付元旦加班费用3600元是否有事实和法律依据。王玟珊主张2016年1月1日至1月3日系法定节假日，英德公司应支付其加班费3600元。根据双方签订的《劳动合同》约定，王玟珊试用期的月工资为12000元，其中70%为固定工资，30%为绩效，2016年1月1日至1月3日期间，王玟珊还在试用期，因此，其固定工资为12000×70%=8400元，其元旦三天加班工资应为8400÷30×3×300%=2520元，超出部分，不予支持。
关于英德公司要求王玟珊返还向其超额支付的停工留薪工资以及代其向社保机构缴纳的社会保险费等费用。该诉讼请求系不当得利纠纷，与本案劳动争议纠纷没有关联性，不属于本案的审理范围，因此该项诉讼请求不予支持，英德公司可以就不当得利另行起诉。
综上，英德公司还应支付给王玟珊一次性伤残补助金81000元，一次性伤残就业补助金108000元，住院伙食补助费1440元，护理费14601元，劳动能力鉴定费267元，加班费2520元，上述共计207828元。王玟珊发生工伤后，英德公司曾借款21500元给王玟珊用以支付异地治疗的相关费用，同时在劳动仲裁后，英德公司已经支付给王玟珊工伤保险待遇的相关费用200000元。因借款关系于本案劳动争议没有关联，该21500元不能在本案中予以抵销，英德公司需就21500元另行起诉。该200000元可以在本案中予以抵销，英德公司还需支付给王玟珊工伤保险待遇7828元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《海南省经济特区工伤保险实施办法》第十三条、第十五条、第十六条、第十九条之规定，判决如下：一、万宁英德置业有限公司应在本判决生效之日起十五日内支付给王玟珊各项工伤保险待遇费用7828元；二、驳回王玟珊的其他诉讼请求；三、驳回万宁英德置业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由万宁英德置业有限公司承担。
二审期间，王玟珊向本院提交以下证据：证据1.《诊断证明书》、《疾病证明书》8份，拟证明王玟珊遵照医嘱一直休息到2016年12月17日；证据2.《住房公积金个人账户明细表》，拟证明2015年11月、12月英德公司没有为王玟珊缴纳住房公积金，但该项费用英德公司早已从王玟珊的工资中扣除。
英德公司的质证意见：对于《诊断证明书》、《疾病说明书》真实性没有异议，但对证明内容有异议。一审开庭已经有这些证明文件，王玟珊却没有向法庭提交进行质证。《诊断证明书》恰恰证明了王玟珊自2016年6月份至12月份只是休息疗养期间，不属于法定治疗期，不应当享受停工留薪待遇；对证据2的真实性难以确认，英德公司在一审时已经提交证据证明王玟珊的公积金账户每月都有1800元入账。
二审期间，英德公司向本院提交以下证据：证据1.银行发放工资凭证，拟证明：（1）王玟珊工伤前2015年11、12月份的平均工资为10236.5元，该平均工资即为《工伤保险条例》所规定的”原工资福利待遇”（该工资未扣公积金及社保）。（2）截止至2016年8月份，英德公司已经向王玟珊发放工资合计90639元，该工资总额为扣除社保及公积金后的合计数；证据2.王玟珊的社保缴纳凭证，拟证明王玟珊的社保从2016年3月份开始缴纳，社保缴费工资基数为9000元/月。2015年11、12月份的社保补缴时间为2016年10月份。
王玟珊的质证意见：对于证据1的证明内容有异议，王玟珊在11月份不足月上班，12月份是足月的，所以不能简单将两个月的发放工资平均数作为平均工资;对于实际发放工资总额，应以王玟珊的银行流水账单为准。对于证据2的真实性、合法性、关联性没有异议。
本院的认证意见：对于王玟珊在二审中提交的《诊断证明书》、《疾病证明书》，来源真实且与本案具有一定的关联性，但上述两份证据不能证明王玟珊仍处于工伤治疗期间，因此对《诊断证明书》、《疾病证明书》的证明内容不予采信。对于王玟珊提交《住房公积金个人账户明细表》，因该明细表已显示有10个月的公积金入账信息，故对王玟珊提交该份证据的证明内容不予采信。对于英德公司在二审中提交的银行发放工资凭证和社保缴纳凭证，属于英德公司对其在一审提交的证据的补强证据，且英德公司对于一审已查明的王玟珊实际领取的工资数额无异议，故本院对英德公司二审中提交的银行发放工资凭证和社保缴纳凭证的证明内容不再重新采信。
二审查明的事实与一审认定的事实一致，本院对一审认定的事实及采信的证据予以确认。
本院认为，王玟珊在英德公司工作，双方签订了书面劳动合同书，因此双方的劳动关系合法，应受到法律保护。王玟珊在外地出差发生车祸受伤，并依法认定为工伤，王玟珊应享受工伤保险待遇。根据王玟珊的上诉请求，结合英德公司的答辩意见，归纳双方二审争议的焦点为：王玟珊的各项上诉请求是否有事实根据和法律依据。
一、关于王玟珊发生工伤前的月平均工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条关于”劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”的规定，王玟珊发生工伤前的月平均工资应根据其2015年11月份、12月份的应发月工资计算。同时，双方签订的《劳动合同书》约定，王玟珊于2015年11月9日入职，其11月份工资为不足月工资，其12月份的应发工资为试用期工资12000元，因此认定王玟珊发生工伤前的月平均工资为12000元。一审法院认定王玟珊发生工伤前月平均工资为10236.75元不正确，本院予以纠正。王玟珊上诉主张其原工资待遇为每月12000元，有充分的事实根据和法律依据，本院予以支持。
二、关于双方的劳动关系是否解除以及解除的时间问题。本案中，英德公司于2016年10月31日向王玟珊发出《告知函》，该函具体明确的载明公司同意解除双方之间的劳动关系，王玟珊也收到该函，因此该函具有解除双方之间劳动合同关系的效力，故双方之间的劳动关系已于2016年10月31日解除。王玟珊主张双方于2017年1月17日才签订《协议书》，双方之间劳动关系于2017年1月17日才正式解除。但经审查，双方于2017年1月17日签订的《协议书》，仅涉及工伤赔偿事宜，并不涉及解除劳动关系的内容，因此王玟珊以该《协议书》主张双方于2017年1月17日才解除劳动关系，缺乏充分的事实根据和法律依据，本院不予支持。
三、关于王玟珊停工留薪期的起止时间问题。经审查，王玟珊于2016年1月4日发生工伤，其停工留薪期从2016年1月4日起计算。2016年6月13日，王玟珊被万宁市劳动能力鉴定委员会认定为九级伤残。根据《工伤保险条例》第三十三条”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”的规定，王玟珊在2016年6月13日被评定伤残等级后，其停工留薪期间享受的工资福利待遇停发，并开始享受伤残待遇。据此，一审法院认定王玟珊停工留薪期截止于2016年6月13日并无不当，本院予以维持。但一审法院计算王玟珊停工留薪期为6个月零13天不正确，应为5个月零13天。王玟珊上诉主张其停工留薪期自2016年1月4日至2016年12月17日止，缺乏充分的事实根据和法律依据，本院不予支持。
四、关于社保缴费基数的问题。社保缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定，因此职工的缴费基数应跟职工上一年度的月平均工资相同。本案中，王玟珊发生工伤前的2015年度月平均工资为12000元，因此英德公司应按月平均工资12000元标准，向社保部门申报王玟珊2016年社保缴费基数。但英德公司仅按9000元标准向社保部门申报，英德公司应对其未如实申报的行为承担相应的责任。据此，王玟珊上诉主张应按12000元/月的工资标准计算其一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金，理由成立，本院予以支持。
五、关于王玟珊上诉请求英德公司支付一次性伤残补助金108000元、一次性伤残就业补助金144000元、一次性医疗补助金53000元的问题。经审查，英德公司于2016年3月才开始为王玟珊办理社会保险手续。王玟珊于2016年6月13日因工伤评定为九级伤残，且双方的劳动关系已于2016年10月31日解除。根据上述《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条、《海南经济特区工伤保险实施办法》第十九条的规定，英德公司未及时给王玟珊缴纳工伤保险，其应向王玟珊支付一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金，其中九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，即12000元/月×9个月=108000元；一次性伤残就业补助金为12个月的本人工资，即12000元/月×12个月=144000元；关于一次性工伤医疗补助金，根据《海南经济特区工伤保险实施办法》第十九条的规定，一次性工伤医疗补助金的标准为终止劳动关系时10个月的上年度全省在岗职工月平均工资。根据海南省统计局发布的2015年度统计数据，2015年度全省在岗职工年平均工资58406元，月平均工资为4867元，故王玟珊的一次性工伤医疗补助金为：4867元/月×10个月=48670元。根据上述《工伤保险条例》第六十二条、《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第三条的规定，王玟珊与英德公司之间的劳动关系解除后，王玟珊依法享受的一次性工伤医疗补助金本应由工伤保险基金支付，但由于英德公司的原因造成王玟珊无法向社保部门申请一次性医疗补助金，为了使劳动者王玟珊的权利得到及时、有效的保障，英德公司应先行向王玟珊支付一次性工伤医疗补助金。据此，本院对王玟珊请求英德公司支付一次性伤残补助金108000元、一次性伤残就业补助金144000元、一次性医疗补助金48670元予以支持，超出部分，不予支持。一审法院判决英德公司应支付给王玟珊一次性伤残补助金81000元，一次性伤残就业补助金108000元不正确，本院予以纠正。
六、关于王玟珊上诉请求英德公司支付省外出差治疗期间的伙食费9840元、护理费16547.8元和住宿费7500元问题。经审查，一审法院判决英德公司应支付王玟珊住院治疗12天的住院伙食补助费1440元、术后全休3个月的护理费14601元，符合《海南经济特区工伤保险实施办法》第十三条”从业人员因工伤住院治疗期间，由工伤保险基金参照省级机关事业单位因公出差人员伙食补助标准发给伙食补助费”、《工伤保险条例》第六十二条”依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”和《海南经济特区工伤保险实施办法》第十五条”生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，用人单位应当派人护理或者聘人护理，用人单位既不派人护理，也不聘人护理的，应按上年度全省在岗职工月平均工资标准每月向工伤人员支付护理费用”的规定，本院予以维持。关于王玟珊主张其术后出院在外地全休3个月的伙食费和住宿费，因不符合海南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险住院伙食补助费和省外交通食宿费支付标准等有关问题的通知》关于”省外就医食宿费是指工伤从业人员经社会保险经办机构批准到省外治疗工伤，住院之前在当地入住宾馆、饭店或招待所而发生的住宿费用和伙食费用”的规定，本院不予支持。
七、关于王玟珊上诉请求英德公司支付拖欠工资63851元以及支付拖欠工资总额100%的赔偿金的问题。经审查，王玟珊在试用期和停工留薪期的月工资标准为12000元，其停工留薪期自2016年1月4日至2016年6月13日止，因此王玟珊在2015年11月9日至2016年6月13日期间应发工资待遇为：2015年11月份应发工资12000元÷30×22=8800元；2015年12月份应发工资12000元；2016年1月-2016年5月应发工资12000元×5个月=60000元；2016年6月1日-2016年6月13日应发工资为12000÷30×13=5200元，以上合计8800元+12000元+60000元+5200元=86000元。英德公司已经支付给王玟珊的试用期工资和停工留薪工资福利待遇核算后共计105859元[8673元+11710元+11425.5元+10500元+4165元+7000元+7880.5元＋8655元＋8655元＋8655元+（945元+900元）×10）]，已超出应发数额，因此英德公司不存在拖欠工资的情况。据此，王玟珊上诉请求英德公司支付拖欠工资63851元以及支付拖欠工资总额100%的赔偿金，缺乏充分的事实根据和法律依据，本院不予支持。对于王玟珊主张英德公司应发放2016年6月13日至2016年10月31日期间工资的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条关于”工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”的规定，王玟珊在2016年6月13日评定伤残等级后，其原工资福利待遇停发，开始享受伤残','2018-09-29
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