上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民四(民)初字第583号
原告雨龙置业（上海）有限公司。法定代表人徐丽华。委托代理人傅永海。被告万浩。委托代理人许前挺。原告雨龙置业（上海）有限公司诉被告万浩劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月18日立案受理后，依法由审判员李建军独任审判。本案于2015年6月3日公开开庭进行了审理，原告雨龙置业（上海）有限公司的委托代理人傅永海、被告万浩及其委托代理人许前挺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告雨龙置业（上海）有限公司诉称：原告已于2014年10月7日通知被告解除双方签署的劳动合同，原告在之前曾发给其手机等器材和办公用品，共计价值人民币2,000元。作为支付工资的前提，被告需将公司发给其手机等器械和办公室用品归还给原告，公司才能补发其工资薪金。如果被告不归还公司发给其上述物品，公司需将上述物品折价后，清算其工资薪金费用，不排除其需向公司补缴上述物品的折价费用。但公司与其交涉至今，其并未归还上述物品。所以不存在公司欠其工资薪金的说法。原告在2014年10月7日即通知被告解除劳动合同，并非裁决书认定的2014年11月4日，故多裁决一个月工资，同时导致被告以1个月的工资标准对原告进行经济补偿。同时，被告实际从2014年9月开始即未向原告提供劳动，故原告更没有理由向其支付10月以及11月的工资。另，案外人徐中卫以相同的事实和理由向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会作出青劳人仲（2014）办字第2894号裁决书，认定被告（应是指本案原告）确实于2014年10月7日即向原告（应是指徐中卫）提出解除劳动合同，并裁决被告（应是指本案原告）向徐中卫支付2014年4月、6月、7月、10月的工资11,200元，同时向徐中卫支付解除劳动合同经济补偿金2,000元（半个月工资）。而本案裁决被告（应是指本案原告）需向原告（应是指本案被告）支付2个月的违法解除劳动合同赔偿金，同一仲裁机构对不同被申请人的同一事实和理由所作出的裁决缺乏统一性，没有严肃性。综上，原告认为裁决书认定的事实不符，没有法律依据，故诉诸法院，请求法院判令原告不支付被告：1、2014年4月、6月、7月、10月工资14,400元；2、违法解除劳动合同赔偿金8,000元。被告万浩辩称：不同意原告诉请。一、原告所述于2014年10月7日通知被告解除劳动合同与事实不符。被告于2014年11月5日收到原告落款日期为2014年11月4日的《解除劳动合同通知书》，证明原告在未与被告进行任何协商的情况下，于2014年11月5日单方面要求解除劳动关系。原告在单方面解除劳动合同后，并未在规定时间内办理退工手续和工作交接，致使被告领取的手机无处归还，被告愿意归还手机，此外无其他器材或办公用品。二、原告于11月5日单方面解除劳动合同，故应支付其拖欠的2014年4月、6月、7月、10月及11月工资共计14,915元。三、徐中卫的案情与本案无关，且原、被告于2014年4月15日签订《劳动合同》，至11月5日被告工作已满6个月，且原告解除劳动合同不具有任何正当性，属违法解除劳动合同，故原告应当向被告支付两倍即1个月工资标准的经济赔偿金。经开庭审理查明：被告系本市户籍从业人员，于2014年4月15日进入原告公司工作，双方于2014年5月10日签订了期限为2014年4月15日至2015年4月15日的劳动合同，合同约定被告担任工程部副部长，税后月工资4,000元。原告于2014年10月7日口头通知被告解除双方之间的劳动合同，被告工作至当日。后原告又于2014年11月4日出具一份《解除劳动合同通知书》并邮寄送达被告，该通知书内容为：“因公司盐城市先锋国际广场台山寺项目暂停，公司决定于2014年11月4日解除与你2014年5月10日签订的劳动合同”。又查明：原告通过银行共发放被告三次工资，其中2014年5月29日发放被告工资4,000元，9月19日发放被告工资4,158.97元，10月21日发放被告工资4,160元。再查明：被告于2014年12月29日申请仲裁，要求原告：1、支付被告2014年4月、6月、7月、10月、11月工资18,000元；2、支付解除劳动关系经济补偿8,000元；3、支付报销款1,938元；4、办理退工手续及归还劳动手册。被告于2015年1月20日将请求2变更为支付违法解除劳动合同赔偿金8,000元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经查询缴费信息，无原告为被告办理用工登记的手续。后，仲裁委员会作出青劳人仲（2014）办字第3275号裁决，裁决原告支付被告2014年4月15日（本会认为中是认定2014年4月15－30日的工资）、6月、7月、10月至11月4日工资14,400元、违法解除劳动合同赔偿金8,000元，原告归还被告劳动手册，对被告的其他请求不予支持。以上查明的事实，由原、被告的陈述、劳动合同、解除劳动合同通知书、邮寄信封、银行明细、个人缴费信息、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，被告主张以4,000元为标准计算工资及赔偿金。被告确认其工作至10月7日，原告口头通知被告解除劳动合同后公司就关门了，被告想归还手机也没有地方归还。根据庭审确认的事实，本院认为：因原告于2014年10月7日口头与被告解除劳动合同，被告也实际工作至当日，虽原告后又于11月4日出具了书面《解除劳动合同通知书》，但不影响之前原告已经口头解除劳动合同的事实和效力，故本院认定双方劳动关系于10月7日解除。因此，原告无需向被告支付劳动合同解除之后的工资。原告要求不支付被告2014年10月7日之后的工资的诉讼请求，本院予以支持。原告于10月7日解除劳动合同没有任何事由，之后书面通知中的解除理由是公司项目暂停，也不符合法律规定，故原告属于违法解除劳动合同。现根据被告的工资标准及工作年限计算，原告应支付被告赔偿金4,000元。对于2014年5月29日原告发放被告的工资4,000元，因被告于2014年4月15日进入原告处工作，约定被告月收入（税后）为4,000元，故从金额及时间上来看，5月29日发放的是2014年5月的工资。至于9月19日、10月21日发放被告的工资，根据支付时间来看，应是2014年8月及9月的工资。故原告还需支付被告2014年4月15日至4月30日、6月、7月、10月1日至10月7日的工资，原告以被告未归还持有的公司资产为由不支付被告工资的抗辩理由，违反法律规定，本院不予认可。故原告需支付被告2014年4月15日至4月30日、6月、7月、10月1日至10月7日的工资合计11,051.39元。因原、被告对于仲裁有关原告归还被告劳动手册的裁决结果均无异议，故本院予以确认，并按此裁决结果处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告雨龙置业（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告万浩违法解除劳动合同的赔偿金4,000元；二、原告雨龙置业（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告万浩2014年4月15日至4月30日、6月、7月、10月1日至10月7日的工资合计11,051.39元；三、原告雨龙置业（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内归还被告万浩劳动手册。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 李建军
二〇一五年六月十一日
书记员 柯 岩
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。