天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)津0104民初5919号
原告：黎铮，男，1972年5月18日出生，汉族，住天津市南开区。
法定代理人：陈秀云（原告之母），女，1944年9月30日出生，汉族，住天津市南开区。
委托诉讼代理人：黎大展（原告之父），男，1942年11月21日出生，汉族，住天津市南开区。
委托诉讼代理人：程伟，天津德利信律师事务所律师。
被告：天津市四化弹簧厂，注册地天津市南开区咸阳路北草坝。
法定代表人：杨如意。
原告黎铮与被告天津市四化弹簧厂劳动争议一案，本院于2018年5月9日立案后，依法适用简易程序，公���开庭进行了审理。原告黎铮及其法定代理人陈秀云、委托诉讼代理人黎大展、委托诉讼代理人程伟到庭参加诉讼，被告天津市四化弹簧厂经本院合法传唤，无正当理由未出庭应诉。本案现已缺席审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.原告与被告劳动关系于2018年4月27日解除，被告为原告办理退工退档及社会保险关系转移手续；2.被告归还原告2008年12月19日的借款5000元；3.被告补发拖欠原告的2013年5月13日至同年10月12日工资6685元；4.被告补发拖欠原告的2015年10月13日至2016年4月12日工资10927元；5.被告返还原告在个人窗口缴纳的1998年1月至2008年11月期间的养老保险费22244.88元；6.被告向社保部门补缴2015年11月至今的社会保险；7.被告支付原告2016年4月13日至2018年5月12日停产期间的工资39780元；8.被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金51250元。诉讼过程中，原告自愿���回第2项诉讼请求。事实和理由：原告于1993年11月入职被告，任勤杂工。2008年12月，原被告签订自2008年12月1日至2011年12月31日的劳动合同。合同到期后原告仍在原岗位工作，被告仍按原待遇为原告发放工资。原告工资为天津市最低工资标准，每月以现金签收形式于每月12日左右发放上个月13日至本月12日的工资，在职期间原告工资发放至2015年9月12日，其后工资未发放。被告为原告缴纳了2008年12月至2015年10月的社会保险，此前的社会保险被告未为原告缴纳，原告自行在个人窗口缴纳了1998年至2008年11月期间的社会保险。原告作息时间为上8:00下16:30，考勤初由被告财务手动记录，后变更为刷卡记录。2015年4月被告实际办公地由注册地天津市南开区咸阳路北草坝搬迁至天津市北辰区万达工业园，原告随之到搬迁后的办公地工作。2016年3月被告实际经营者厂长罗森失联，2016年3��31日至今被告处于停产状态。原告最后到岗日为2016年4月18日，其后原告一直寻找被告厂长罗森，但始终无果。2018年4月27日，原告将解除劳动关系通知送达被告法定代表人杨如意，辞职理由为被告拖欠原告工资及社会保险，自此双方劳动关系解除。后原告认为被告侵犯其合法权益，就解除劳动关系、补发工资、补缴社会保险、办理解除劳动关系手续等事宜，以本案被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构出具不予受理通知书，原告不服，诉至本院，认为：关于第一项诉请，被告于2016年3月31日开始停产，其后原告仍到被告处上班，但无法实际工作。2016年4月18日为原告最后到岗日。2018年4月25日原告向被告提出辞职，但因联系不上被告厂长罗森，故原告于2018年4月27日将解除通知送达被告法定代表人杨如意。原告认为，双方劳动关系于2018年4月27日解除，被告应为原告办理退工退档及社会保险关系转移手续；关于第三项诉请，该期间原告正常提供劳动但工资未发放，故以当时每月应发工资1337元为基数计算；关于第四项诉请，该期间原告正常提供劳动但工资未发放，故以当时每月应发工资1561元为基数计算；关于第五项诉请，因该期间被告未为原告缴纳养老保险，故2008年3月原告在个人窗口自行缴纳了该期间的养老保险，花费养老保险费20776.88元及代理费1740元；关于第六项诉请，该期间被告未为原告缴纳社会保险，故要求予以补缴；关于第七项诉请，以1530元为基数计算；关于第八项诉请，按天津市月最低工资标准2050元为基数计算。综上，故成讼。
被告未到庭应诉亦未作书面答辩。
本院经审理认定事实如下：原、被告系劳动合同关系，根据原告向本院提交的劳动合同显示，双方签订了自2008年12月1日至2011年12月31日的劳动合同，合同约定，原告岗位为勤杂工，标准工时制，劳动报酬按国家最低工资标准执行。该劳动合同加盖被告公章及法定代表人杨如意个人印章。
原告向本院提交《解除劳动合同通知书》，内容为：天津市四化弹簧厂：本人黎铮……企业停产；拖欠工资；借款不还；不交各种保险；医保终止有病不能看；无生活来源；无相关就业档案资料无法再就业；复工无望。被迫无奈我现决定与你单位解除劳动关系。交劳动部门仲裁。特此通知。职工黎铮，2018年4月25日。该通知落款处手书“已收到情况属实同意解除劳动关系交劳动部门仲裁，天津市四化弹簧厂，杨如意，2018年4月27日。”原告表示，该手写部分及指纹系被告法定代表人杨如意书写并按指印。
原告向本院提交《黎铮工龄证明》，内容为：黎铮通知于1993年11月经李学礼介绍到天津市四化弹簧厂工作，连续工作至今。工龄从1993年11月算起。特此证明。天津市四化弹簧厂厂长，杨如意，2018年4月27日。原告表示，该证明系原告起草，其上系被告法定代表人签字确认及指纹。
原告向本院提交《欠发黎铮2013年5个月工资证明》，内容为：欠发我厂工人黎铮2013年5月至2013年9月，5个月工资计月工资1337元。1337元X5=6685元（按天津市最低工资标准，已扣除应由厂内代缴各种保险后的工资）。特此证明。天津市四化弹簧厂厂长，杨如意，2018年4月27日。原告表示，该证明系原告起草，其上系被告法定代表人签字确认及指纹。
原告向本院提交《欠发黎铮2015年10月以后工资、停产等证明》，内容为：在罗森承包期：1、欠发我厂工人黎铮2015年10月至2016年4月，共7个月工资计。月工资1561元。1561元X7=10927元（按天津市最低工��标准，已扣除应由厂内代缴各种保险后的工资）。2、欠缴2015年11月至今各种社会保险。3、自2016年5月上旬开始停工，至今没接复工通知也没发给生活费……特此证明。天津市四化弹簧厂厂长，杨如意，2018年4月27日。原告表示，该证明系原告起草，其上系被告法定代表人签字确认及指纹。
本院认为，本案争议焦点如下：
关于第一项诉请确认劳动关系解除并办理退工退档及社会保险关系转移手续问题：原告作为劳动者于2018年4月25日书写解除劳动合同通知书，并于同年4月27日送达被告法定代表人杨如意，故原告主张双方劳动关系于2018年4月27日解除，符合法律规定，本院予以确认。又因原告主张被告为原告办理退工退档及社会保险关系转移手续系法律规定的劳动关系解除后的用人单位法定义务，故原告该主张亦符合法律规定，本院予以支持。
关于第三项诉请补发2013年5月13日至同年10月12日工资问题：根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。因原告当庭提交有被告法定代表人杨如意签字确认的《欠发黎铮2013年5个月工资证明》一份，该证明显示被告拖欠原告2013年计5个月工资6685元，而被告未提交工资台账等相应证据证明上述拖欠工资已经补发，应承担举证不能的不利后果，故本院认定，该期间被告拖欠原告工资6685元，应予补发。
关于第四项诉请补发2015年10月13日至2016年4月12日工资问题：根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。因原告当庭提交有被告法定代表人杨如意签字确认的《欠发黎铮2015年10月以后工资、停产等证明》一份，该证明显示被告拖欠原告2015年10月至2016年4月总计7��月工资10927元。本院认为，因被告未提交工资台账等相应证据证明上述拖欠工资已经补发，应承担举证不能的不利后果，故本院认定，该期间被告拖欠原告工资，根据原告主张的期间，以原告主张的每月1561元计6个月工资9366元，应予补发。
关于第五项诉请返还原告在个人窗口缴纳的1998年1月至2008年11月期间的养老保险费事宜：社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对劳动者在年老、疾病、工伤、死亡、失业、生育等情况发生时给予必要补偿和救助的社会保障制度。相关法律法规明确规定了社会保险费的缴纳主体、缴纳义务及未依法缴纳社会保险费的相应责任。本案原告在个人窗口自行缴纳了养老保险费用后要求被告予以支付，因不属于法院审理范围，故该项请求本案不予涉及，原告应向有权机构另行主张。
关于第六项诉请补缴社会保���事宜：因不属于劳动争议审理范畴，故本案不予涉及。
关于第七项诉请2016年4月13日至2018年5月12日工资事宜：关于2016年4月13日至同年4月18日工资问题：庭审中，原告主张其最后到岗日为2016年4月18日，因被告未能提交考勤记录等相关证据佐证原告最后到岗日，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告所述的最后到岗日予以采信，既然2016年4月13日至同年4月18日原告正常到岗，故原告主张按1530元为基数计算该期间工资，符合法律规定，本院予以支持，计281.38元。关于2016年4月19日至2018年4月27日工资问题：本院认为，原、被告系劳动合同关系，原告自述被告已于该期间失联，但原、被告劳动关系仍然存续，原告属于非因本人原因未到岗工作，故结合原告基本生活需要和“按劳取酬”的公平原则，被告应按照本市同期最低工资标准支付原告上述期间的工资待遇���故原告主张按每月1530元为基数未超过法律规定数额，本院予以照准，该期间工资计37212.41元。关于2018年4月28日至同年5月12日工资问题：因原告已确认原、被告劳动关系于2018年4月27日解除，故原告索要劳动关系解除后的工资无事实及法律依据，本院不予支持。综上，以上总计应发工资37493.79元。
关于第八项诉请解除劳动关系经济补偿金事宜：因被告存在上述未足额支付原告劳动报酬等违法情形，故原告主张解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。根据原告工作年限，以原告离职前十二个月平均工资按本市最低工资标准计算，因原告请求数额未超过法律规定数额，故本院予以照准，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金51250元。
综上所述，原告部分诉请符合法律规定，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三���条、第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，缺席判决如下：
一、原告黎铮与被告天津市四化弹簧厂劳动关系于2018年4月27日解除；
二、本判决生效后三十日内，被告天津市四化弹簧厂为原告黎铮办理退工退档及社会保险关系转移手续；
三、本判决生效后三十日内，被告天津市四化弹簧厂支付原告黎铮2013年5月13日至同年10月12日工资6685元；
四、本判决生效后三十日内，被告天津市四化弹簧厂支付原告黎铮2015年10月13日至2016年4月12日工资9366元；
五、本判决生效后三十日内，被告天津市四化弹簧厂支付原告黎铮2016年4月13日至2018年4月27日工资37493.79元；
六、本判决生效后三十日内，被告天津市四化弹簧厂支付原告黎铮解除劳动关系经济补偿金51250元；
七、驳回原告黎铮其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津市四化弹簧厂负担，于本判决生效后三十日内直接交付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 程 明
二〇一八年七月三十一日
法官 助理 赵贺营
书 记 员 周晗阳
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向���动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳���者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序���由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。