重庆市江津区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)渝0116民初10504号
原告：寇长安，男，1965年3月25日出生，汉族，住重庆市江津区。
委托诉讼代理人：曹莉，重庆市江津区石蟆法律服务所法律工作者。一般代理。
被告：重庆恒大成卫浴有限公司，住所地重庆市江津区油溪镇江西街16号，统一社会信用代码9150011608015800XX。
法定代表人：王学儒。
原告寇长安与被告重庆恒大成卫浴有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年10月10日立案受理后，依法由审判员李希琳担任审判长，与人民陪审员陈玉梅、李森群组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告寇长安及其委托诉讼代理人曹莉到庭参加诉讼。被告重庆恒大成卫浴有限公司经本院公告传唤，逾期未到庭参加诉讼，本案依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
原告寇长安向本院提出诉讼请求：被告支付原告工伤保险待遇共计214989.31元（包括医疗费1081.31元、交通费及住宿费500元、2016年7月31日至2017年7月30日期间停工留薪期工资40435.20元、一次性伤残补助金43804.80元、一次性工伤医疗补助金44928元、一次性伤残就业补助金84240元）。事实和理由：原告于2014年7月8日与被告签订《劳动合同书》，约定原告在被告处从事试水工作，期限从2014年7月8日起至2017年4月4日止。工作期间，被告组织原告进行职业健康检查。2015年7月28日，重庆市职业病防治院对原告的病情诊断为观察对象，处理意见为壹年后复查。2016年1月，被告停工停产，未再向原告发放工资。2017年3月29日，重庆市职业病防治院确诊原告的病情为职业性陶工尘肺壹期。2017年5月23日，重庆市江津区人力资源和社会保障局认定原告的病情为工伤。2017年7月31日，重庆市江津区劳动鉴定委员会认定原告为伤残柒级。此后，原告多次与被告协商赔偿事宜未果，故诉至法院请求判如所请。
被告重庆恒大成卫浴有限公司未作答辩，也未在举证期限内提交证据。
本院经审理认定事实如下：原、被告于2014年7月8日签订《劳动合同书》，约定原告在被告处从事试水工作，期限从2014年7月8日起至2017年4月4日止。工作期间，被告组织原告进行职业健康检查。2014年5月16日和2015年7月28日，重庆市职业病防治院对原告的病情均诊断为观察对象，处理意见为壹年后复查。从2016年1月起，被告停工停产，未再向原告发放工资。2017年3月29日，重庆市职业病防治院确诊原告的病情为职业性陶工尘肺壹期。2017年5月23日，重庆市江津区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书（津人社[2017]297号），认定原告的病情为工伤。2017年7月31日，重庆市江津区劳动鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》（渝江津劳初鉴字[2017]501号），认定原告为伤残柒级，无生活自理障碍。2017年8月17日，原告向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告工伤赔偿费共计182411.11元（包括医疗费1081.31元、交通费及住宿费500元、停工留薪期工资18000元、一次性伤残补助金43804.80元、一次性工伤医疗补助金41400元、一次性伤残就业补助金77625元）。该委因无法向被告送达法律文书，于2017年10月10日出具逾期未作出仲裁裁决说明书。
另查明，被告至2017年7月前为原告参加了工伤保险。2016年重庆市职工月平均工资标准为5616元。
上述事实，有原告陈述、江津区劳动人事争议仲裁委员会说明书、劳动合同书、参保证明、职业病诊断证明书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书等证据，经庭审质证，在卷佐证。
本院认为，原告因工患职业病，依法应享受工伤保险待遇。
关于劳动关系存续期间问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金……”《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》（渝劳社办发[2004]210号）第十条规定：“工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。”《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》规定，职业尘肺病壹期的停工留薪期为3个月。本案中，原、被告签订的《劳动合同书》本应于2017年4月4日到期终止，但原告于2017年3月29日确诊患职业病即视为遭受工伤，在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论前不得终止劳动合同，故双方劳动合同的终止时间应延续至劳动能力鉴定结论作出之日即2017年7月31日。
关于一次性伤残就业补助金问题。原告伤残柒级，参照《重庆市工伤保险实施办法》（渝府发［2012］22号）第三十六条规定，应享受的一次性伤残就业补助金为15个月解除劳动关系时重庆市上年度职工月平均工资。因原、被告终止劳动关系时，原告距法定退休年龄7年以上不足8年，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金58968元（5616元/月×15月×70%）。原告多余部分的主张，本院不予支持。
关于停工留薪期工资问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第六十四条规定：“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”根据原告受伤情况和受伤部位，参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，原告应享受的停工留薪期待遇为3个月本人工资。因被告于2016年1月起停工停产且未再向原告发放工资，故原告请求按照2016年社平工资的60%作为其工资标准的意见于法有据，本院予以确认。综上，被告应支付原告停工留薪期工资10108.80元（5616元/月×60%×3月）。原告多余部分的主张，本院不予支持。
关于交通费及住宿费问题。原告家住重庆市江津区石蟆镇，其患职业病后进行治疗以及进行工伤认定和劳动能力鉴定必将产生一定交通费，故本院参照重庆市劳动和社会保障局《关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见》（渝劳社办发［2007］273号）第四条的规定，结合本案实际情况酌情主张原告的交通费为300元。原告主张的住宿费未提供相应证据予以佐证，本院不予以支持。
关于医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金问题。参照《重庆市工伤保险实施办法》（渝府发［2012］22号）第十条的规定，因被告为原告参加了工伤保险，故该部分费用应由工伤保险基金支付，在本案中不作审理。
综上，被告应支付原告各项工伤保险待遇和费用共计69376.80元（包括一次性伤残就业补助金58968元、停工留薪期工资10108.80元及交通费300元）。被告未到庭应诉，视为其自愿放弃抗辩。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》（渝府发［2012］22号）第十条、第三十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告重庆恒大成卫浴有限公司于本判决生效后3日内支付原告寇长安各项工伤保险待遇和费用共计69376.80元（包括一次性伤残就业补助金58968元、停工留薪期工资10108.80元及交通费300元）。
二、驳回原告寇长安的其他诉讼请求。
如果被告重庆恒大成卫浴有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告重庆恒大成卫浴有限公司负担，限于本判决生效后七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审 判 长 李希琳
人民陪审员 陈玉梅
人民陪审员 李森群
二〇一八年三月一日
书 记 员 周 寒