广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤20民终5208号
上诉人（原审原告）：朱国秋，男，1957年8月14日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。
被上诉人（原审被告）：深圳市安保安全管理咨询有限公司，住所地深圳市福田区百花四路长乐花园C座2D。
法定代表人：柯丽霞，该公司董事长。
委托诉讼代理人：卢德言，广东帅毅律师事务所律师。
原审第三人：东莞市国贸超级市场有限公司，住所地广东省东莞市西城楼文化广场综合大楼ABC负一层及C区负二层。
法定代表人：倪文玲。
原审第三人：梅州市中保保安服务有限公司，住所地广东省梅州市丽都东路和晟花园B栋9号商铺首层、夹层。
法定代表人:柯丽霞,该公司经理。
上诉人朱国秋因与被上诉人深圳市安保安全管理咨询有限公司（以下简称深圳安保公司）及原审第三人东莞市国贸超级市场有限公司（以下简称东莞国贸公司）、原审第三人梅州市中保保安服务有限公司（以下简称梅州中保公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2016）粤2071民初6432号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月19日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，审查上诉意见，决定不开庭进行审理。本案现已审理终结。
上诉人朱国秋上诉请求：一、深圳安保公司支付其：1.2013年3月16日至2015年7月5日加班工资（包括休息日和法定节假日）共44802.48元；2.2015年5月21日至7月5日未签订劳动合同的双倍工资5701.01元×2=11402.02元；3.2013年3月至2014年4月共14个月未购买社保的赔偿金551.4元×14个月=7719.60元；4.2013年3月至2015年7月期间带薪年休假工资共1274.02元；5.解除劳动合同补偿金7962.67元；6.医疗补助金1273.92元；二、维持一审判决中深圳安保公司应支付的笔迹鉴定费2300元。事实和理由：一、关于工资标准，深圳安保公司应提交劳务派遣协议，如无劳务派遣协议则应采纳朱国秋提交的录音中三位保安队长及保安员夏孝生所说的工资，深圳安保公司每月发放保安员30天或31天工资，其中2013年3月至6月为1600元/月（基本工资1500元加全勤奖100元），2013年7月至2014年7月为1800元/月（基本工资1700元加全勤奖100元）,2014年8月至2015年7月为2000元/月（基本工资1900元加全勤奖100元）。三位在职中山百佳保安员证明“质证（一）、质证（二）情况属实”，具体见《2013年3月至2015年7月被克扣双休日、法定假日加班工资明细计算表》。二、一审法院凭深圳安保公司提交的2014年4月29日、2015年5月21日两份假劳动合同审理朱国秋2013年3月16日签订的劳动合同纠纷，损害朱国秋权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的应当承担不利后果。深圳安保公司不向法院提交双方于2013年3月16日签订的劳动合同文本及百佳防损员行为准则。该准则下方有手写基本工资1500元每月全勤奖100元每月，无涂改字样，合同、准则上下是朱国秋签名和填写日期，深圳安保公司未提交应承担不利后果。朱国秋加班工资为：2013年3月16日至2013年6月30日期间双休日31天×147.12元=4560.72元、法定节假日4天×220.64元=882.56元；2013年7月至2014年3月31日双休日78天×165.44元=12904.32元、法定节假日8天×248元=1984元；以上合计20331.60元。三、朱国秋对劳动合同鉴定结果持否定意见，请求向中山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）调取鉴定样本，盼望依法进行二次鉴定，对于签名、日期、时间是否是2014年4月29日进行鉴定。在仲裁委员会提供的《当事人自选鉴定机构确认书》中有一条“对本次鉴定存有异议，可进行第二次鉴定”，朱国秋签名确认并不代表不进行第二次鉴定，正因确认书中有合法进行第二次鉴定的权利，朱国秋才在确认书上签名，且之后写明不确认2014年合同鉴定结果。三位在职保安员证明“质证（一）、质证（二）情况属实”就充分说明劳动合同原样。如深圳安保公司不提交2014年4月29日签名的假劳动合同鉴材样本，则应采纳朱国秋提交的录音反映的工资。朱国秋加班工资为：2014年4月4日至8月按1800元/月计算，其中双休日44天×165.44元=7279.36元、法定节假日3天×248元=744元；2014年9月至2015年5月21按2000元/月计算，双休日66天×183.84元=12133.44元、法定节假日5天×275.76元=1378.8元；以上合计21535.60元。四、2015年5月21日的劳动合同经司法鉴定非朱国秋签名，根据法律规定应赔偿朱国秋双倍工资，应按2000元/月计算2014年9月至2015年的加班工资。2015年5月21至7月5日共46天，其中双休日5月为4天，6月为8天，7月为2天，端午节1天，正常工作天数为31天。该期间工资为：2000元÷21.75天=91.95元/天，91.95元/天×200%×14天=2574.71元（双休日工资），端午节工资275.76元，正常工作时间工资31天×91.95元/天=2850.45元，合计5701.01元，5701.01元×2倍赔偿=11402.02元。五、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”因此，深圳安保公司应按社保缴费标准赔偿朱国秋7719.60元（14个月×551.4元）。六、关于带薪年休假，一审法院不应将朱国秋29个月工龄拆分计算年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确认。2013年3月至2015年7月共29个月是不可拆分的工龄，5天÷12个月=0.416天/月，0.416天/月×29个月=12.08天，2013年3月至2015年7月年休假工资为：91951.39元÷28个月=3185.07元/月，3185.07元/月÷30天/月=106.16元/天，106.16元/天×12天=1274.02元。七、离职金补偿为：91951.39元（总额工资）÷28个月×2.5个月=7962.67元。八、医疗补助金（住院、拆线期间按正常工作日计付工资）为15天×106.16元×80%=1273.92元。九、同意返还2015年合同鉴定费2300元，一案件受理费10元，共2310元。
被上诉人深圳安保公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉。
原审第三人东莞国贸公司、梅州中保公司未到庭参加调查，亦未提交书面陈述意见。
朱国秋向一审法院起诉，请求：1.对深圳安保公司向仲裁庭提交的2014年4月29日签订的劳动合同重新进行两项鉴定：对朱国秋本人签名及签发时间是不是2014年4月29日进行鉴定。鉴定费由过错方承担。并提交2013年3月16日的合同，如果是深圳安保公司造假或无法提供应支付朱国秋双倍赔偿51200元（25600元×2）；2.深圳安保公司赔偿朱国秋因无法补缴2013年3月至2014年4月共14个月社保费，由深圳安保公司缴费社保金赔付朱国秋7168.2元（551.4元×13个月）；3.深圳安保公司赔偿朱国秋2013年3月至2015年7月共28个月离职经济补偿8055元（90237.4元÷28个月×2.5个月）；4.因2015年5月21日倒签伪造合同被仲裁庭认定无效，深圳安保公司赔偿朱国秋5月21日至7月5日共46个工作日的双倍工资16998.4元（基本工资4030.4元+双休日工资3648元+法定假日工资820.8元=8499.2元，8499.2×2=16998.4元）；5.补发双休日加班工资37181.2元；6.补发法定节假日加班工资5217.2元；7.补发带薪年休假工资2625.31元；8.深圳安保公司赔偿朱国秋住院费用1368元（住院7天、拆线9天：15天×91.2元/天）；9.笔迹鉴定费2300元；以上合计，深圳安保公司应赔偿朱国秋133974.91元。
一审法院认定事实：朱国秋于2013年3月17日入职深圳安保公司，在中山市石岐区假日广场百佳超市任职保安员。双方已签订劳动合同，深圳安保公司未为朱国秋参加社会保险。朱国秋主张因其与顾客发生争执，深圳安保公司的保安队长田振攀于2015年7月5日口头告知其第二天起不用来上班，故朱国秋自2015年7月6日起就不再回深圳安保公司上班。朱国秋于2015年7月23日向仲裁委员会申请仲裁，请求裁决深圳安保公司向其支付：一、2013年3月17日至2015年6月30日期间（除2015年2月份）的双休日加班工资37713.6元；二、2013年3月17日至2015年6月30日期间（除2015年2月份）的法定节假日加班工资6213.28元；三、2015年2月因病治疗及休养期间的工资2000元（正常工作时间工资1900元+全勤奖100元）；四、医疗补助金1665元；五、交通费960元；六、解除劳动关系的经济补偿金9469.25元（45452.37÷12个月×2.5个月）；七、2013年3月17日至23日期间的工资差额2658.25元。仲裁委员会于2016年3月18日作出中劳人仲案字［2016］3418号终局仲裁裁决，裁决：一、深圳安保公司向朱国秋支付：（一）2013年8月至2015年7月期间除2015年2月外的休息日及法定节假日加班工资差额12657.93元；（二）2015年2月6日至当月12日期间的病假工资240.92元；（三）2014年、2015年未休带薪年休假工资617.62元；以上合计13516.47元；二、驳回朱国秋其余的仲裁请求。朱国秋不服该仲裁裁决，提起本案诉讼。深圳安保公司未在法定期限内向本院申请撤销仲裁裁决。仲裁中，朱国秋对深圳安保公司提交的两份签订日期分别为2014年4月29日、2015年5月21日的劳动合同的真实性均不确认，主张两份劳动合同中落款“乙方签名”处的签名不是其本人签名，并向仲裁委员会申请了笔迹司法鉴定。仲裁委员会指定委托广东宏力法医临床司法鉴定所对上述签名进行鉴定。该鉴定所出具的《司法鉴定意见书》（广东宏力司鉴[2015]文鉴字第0053号）鉴定意见为“签订日期为2014年4月29日，甲方为深圳市安保安全管理咨询有限公司，乙方为朱国秋的劳动合同原件上乙方签名处的‘朱国秋’签名字迹与样本字迹为同一人书写形成;倾向否定签订日期为2015年5月21日,甲方为深圳市安保安全管理咨询有限公司，乙方为朱国秋的劳动合同原件上乙方签名处的‘朱国秋’签名字迹与样本字迹为同一人书写形成”。朱国秋对上述关于签订日期为2014年4月29日的劳动合同乙方签名处签名的鉴定意见不认同,但未提交反驳依据。一审法院向仲裁委员会调取了笔迹鉴定的相关材料，其中《当事人自选鉴定机构确认书》上显示选取了“广东宏力司法鉴定所”，朱国秋于2015年11月19日签名确认。朱国秋任职的中山市假日广场百佳超市是第三人东莞国贸公司下属的一营业点，东莞国贸公司与梅州中保公司签订派遣合同，由梅州中保公司向东莞国贸公司属下的店铺提供保安服务，其中派遣11人至中山市假日广场百佳超市。梅州中保公司把中山市假日广场百佳超市派遣业务转包给深圳安保公司，深圳安保公司派其员工朱国秋到中山市假日广场百佳超市任保安工作。深圳安保公司称其每月支付给朱国秋的工资中已包含其加班工资，朱国秋正常工作时间工资以中山市最低工资标准。根据《中山市人民政府关于调整我市企业职工最低工资标准通知》（中府函[2013]227号、中府函[2015]90号），朱国秋于2013年8月至2015年4月期间的工资为1310元/月，2015年5月起调整为1510元/月。
一审法院认为：本案为劳动合同纠纷。朱国秋提出的诉讼请求中，第一项要求支付未签订劳动合同的双倍工资未经劳动仲裁，第二项要求赔偿社保缴费不属于劳动争议案件审理范围，本案不予处理；第十项要求赔偿其去深圳福田社保局追偿社保的交通费缺乏法律依据,不予支持。仲裁阶段对鉴定机构选为“广东宏力司法鉴定所”朱国秋已经签名确认，该机构所出具的《司法鉴定意见书》（广东宏力司鉴[2015]文鉴字第0053号）并无证据证明其存在违法或者不当之处，朱国秋要求重新鉴定，不予支持。关于朱国秋的正常上班时间工资标准。落款日期为2014年4月29日，有朱国秋、深圳安保公司名字或盖章的《劳动合同》，经鉴定为朱国秋所签名，采纳此合同作为本案的定案依据。由于合同约定每月包干工资包括正常上班时间工资和加班工资，正常上班工资应以中山最低工资标准为准，根据《中山市人民政府关于调整我市企业职工最低工资标准通知》（中府函[2013]227号、中府函[2015]90号），认定朱国秋于2013年8月至2015年4月期间的正常上班时间工资为1310元/月（60.23元/天），2015年5月起调整为1510元/月(69.43元/天)。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台帐。工资支付台帐应当至少保存二年”，本案中，深圳安保公司应对2013年8月至2015年7月5日（2015年2月除外）朱国秋的加班情况负担举证责任，但其未能提供相关证据，故采纳朱国秋提供的“考勤卡”作为朱国秋这一时段加班的依据。其中2013年8月至2015年4月，朱国秋在休息日加班158天，法定节假日加班16天；2015年5月至7月期间休息日加班19天，法定节假日加班2天。相应的，深圳安保公司应该支付给朱国秋的加班费为24978.64元(60.23元/天×158天×200%﹢60.23元/天×16天×300%﹢69.43元/天×19天×200%﹢69.43元/天×2天×300%)。深圳保安公司已支付朱国秋这一时段的加班工资为12320.71元[(41426元﹢323元)﹣(1310/月×20个月﹢1510元/月×2个月﹢69.43元/天×3天)]，这一时段深圳保安公司未支付给朱国秋的加班工资为24978.64元﹣12320.71元﹦12657.93元。2013年3月17日起至2013年7月31日这一时段的加班费，应由朱国秋举证，但其提供考勤卡无原件可供核对，深圳安保公司也不认可，不予采信，该部分诉讼请求不予支持。关于带薪年假，朱国秋2014年3月17日至同年12月31日，可享受带薪年休假3天，2015年1月1日至同年7月5日可享受带薪年休假2天，相应的，朱国秋未休带薪年休假工资617．62元[（1310/月×10个月﹢1510元/月×2个月）÷12个月÷21.75天/月×5天×(300%﹣100%)]。关于笔迹鉴定费，朱国秋申请笔迹鉴定，真伪各半，深圳安保公司应向朱国秋返还笔迹鉴定费2300元。关于离职经济补偿，深圳安保公司未正式书面通知朱国秋解除劳动合同，但朱国秋自2015年7月6日之后不再上班，应视为其解除劳动合同。深圳安保公司未依法为朱国秋缴纳社会保险费,且拖欠其加班工资，故朱国秋解除劳动合同,深圳安保公司应向其支付经济补偿，认定经济补偿具体数额为:（1310/月×10个月﹢1510元/月×2个月﹢24978.64元÷2）÷12个月×2.4个月﹦5722元。关于因病治疗休养期间工资，朱国秋因病住院属实，主张住院及术后拆线期共15天，（变更诉讼请求申请写的要求确认住院、拆线1368元），诉求虽然表达不明，但深圳安保公司表示同意按最低工资标准80%给其住院7天的工资，认定深圳安保公司应按最低工资标准80%给朱国秋15天住院及拆线期间的工资，具体为：60.23元/天×80%×15天﹦723元。综上，深圳安保公司尚应向朱国秋支付2013年8月至2015年7月期间除了2015年2月外的休息日及法定节假日加班工资共12657.93元；2014年、2015年未休带薪年休假工资617．62元；朱国秋因病住院及术后拆线共15天的工资723元；解除劳动合同经济补偿5722元；笔迹鉴定费2300元。以上五项合计22021元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）款、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《广东省工资支付条例》第十六条之规定，判决：一、深圳安保公司于本判决生效之日起七日内向朱国秋支付加班费、经济补偿等各种费用共22021元；二、驳回朱国秋的其他诉讼请求。案件受理费10元，由深圳安保公司负担。
二审中，上诉人朱国秋提交佛山市社会保险缴费情况核对表，证明其自2008年2月开始参加工作。该表显示，2008年2月至2012年5月，佛山市顺德区保安服务有限公司大良分公司为朱国秋参加社会保险。深圳安保公司对该表真实性确认，关联性不确认。被上诉人深圳安保公司，原审第三人东莞国贸公司、梅州中保公司均没有提交新证据。一审判决认定事实属实，朱国秋及深圳安保公司均无异议，本院予以确认。
本院另查明，2014年4月29日朱国秋与深圳安保公司的劳动合同关于劳动报酬约定：每月按包干工资计算，该包干工资包含正常工作时间和加班工资，但折算后的正常工作时间工资不低于当地市政府公布的当年度最低工资。朱国秋提交的“质证（一）”、“质证（二）”中仅提及基本工资，并无关于正常工作时间工资的内容。朱国秋提交了2013年3月至2014年4月、2014年6月至2015年1月以及2015年3月至2015年7月的考勤卡（其中2013年11月、2014年8月、2015年7月为原件，其余为复印件），朱国秋提交的光盘中有上述考勤卡的照片。2013年3月至7月考勤卡显示，朱国秋2013年3月正常上班10天，6月正常上班15天，其余月份满月出勤；2013年3月至4月，朱国秋休息日加班13天，法定节假日加班1天；2013年5月至7月，朱国秋休息日加班26天，法定节假日加班2天。一审中，朱国秋称其每天上班8小时，每月足月上班。深圳安保公司确认朱国秋每天上班8小时，但不确认朱国秋每月上班天数，也未举证证明朱国秋每月固定上班天数。2013年3月至7月，朱国秋已收取工资726元、1650元、1647元、1350元、1810元，共计7183元。2013年3月至4月，中山市最低工资标准为1100元/月；2013年5月至7月，中山市最低工资标准为1310元/月。
本院又查明，2015年2月6日至12日，朱国秋因“左侧腹股沟斜疝”在益阳红十字诚仁医院住院手术治疗，出院医嘱术后7-9天拆线。
本院认为：根据上诉人朱国秋与被上诉人深圳安保公司的诉辩陈述，本案争议焦点一是深圳安保公司应支付朱国秋的加班工资数额，二是深圳安保公司应支付朱国秋的带薪年休假工资数额，三是深圳安保公司应支付朱国秋的解除劳动合同经济补偿金数额，四是深圳安保公司应支付朱国秋的医疗补助金数额，五是深圳安保公司是否应赔付朱国秋社保费。
关于争议焦点一，即深圳安保公司应支付朱国秋的加班工资数额问题。首先，关于朱国秋的正常工作时间工资标准。根据广东宏力法医临床司法鉴定所的鉴定意见，2014年4月29日的劳动合同中朱国秋的签名真实，故该劳动合同可以本案的作为定案依据。朱国秋提交的“质证（一）”、“质证（二）”、录音光盘并不足以否定该劳动合同的真实性。朱国秋称深圳安保公司每月发保安员30天或31天工资，其每月工资为基本工资加全勤奖，从其主张可见，基本工资所对应的并非正常工作时间工资，而是足月上班的工资，其陈述与劳动合同中关于其工资为包干工资（包含正常工作时间和加班工资）的约定可相互印证，故对深圳安保公司主张朱国秋工资包含加班费的主张予以采信。深圳安保公司未能就双方约定朱国秋每月工作天数举证，本院采信朱国秋主张，认定双方约定每月为足月上班。按朱国秋足月上班折算，其正常工作时间工资低于中山市最低工资标准，故认定其正常工作时间工资为中山市最低工资标准。其次，关于朱国秋的加班时间。对于一审判决认定的朱国秋2013年8月至2015年4月的加班天数，双方均未提出异议，本院予以确认。对于朱国秋2013年3月至7月的加班天数，朱国秋提交了该期间的考勤卡复印件及存有相应考勤卡原件照片的光盘予以证明。深圳安保公司虽对上述考勤卡复印件及光盘不予确认，但上述考勤卡复印件有相应的原件照片，与朱国秋提交的2013年11月、2014年8月、2015年7月考勤卡原件格式相同，且内容与前述所认定的朱国秋足月上班可相互印证，故本院采纳2013年3月至7月期间考勤卡复印件，作为认定朱国秋该期间加班天数的依据。2013年3月至7月，朱国秋正常工作时间工资应为5129.2元(1100元/月÷21.75天×10天+1100元+1310元+1310元/月÷21.75天×15天+1310元)，其加班工资应为4959.99元（1100元/月÷21.75天×200%×13天+1100元/月÷21.75天×300%×1天+1310元/月÷21.75天×200%×26天+1310元/月÷21.75天×300%×2天）。扣除朱国秋该期间已实际收取的工资，深圳安保公司还应支付朱国秋2013年3月至7月加班工资差额2906.19元（5129.2元+4959.99元-7183元）。一审判决按最低工资标准计算，认定深圳安保公司未支付朱国秋2013年8月至2015年7月加班工资差额12657.93元，处理正确，但未支持朱国秋2013年3月至7月加班工资不当，本院予以纠正。深圳安保公司应支付朱国秋2013年3月至2015年7月加班工资差额15564.12元（2906.19元+12657.93元）。
关于争议焦点二，即深圳安保公司应支付朱国秋的带薪年休假工资数额问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，第五条规定“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”。朱国秋于2008年2月至2012年5月在佛山市顺德区保安服务有限公司大良分公司工作，又于2013年3月17日入职深圳安保公司，根据上述规定，其自2014年3月17日开始享受带薪年休假。朱国秋工作不满10年，故其每年可享受带薪年休假为5天，一审法院折算其2014年3月17日至同年12月31日可享受带薪年休假3天，2015年1月1日至同年7月5日可享受带薪年休假2天，符合法律规定，朱国秋关于其带薪年休假天数共计应为12天的主张，没有法律依据，本院不予采信。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，据以计算带薪年休假的月工资是剔除加班工资后的月平均工资，一审法院按照朱国秋正常工作时间工资计算其2014年、2015年未休带薪年休假工资为617.62元，并无不当，本院予以确认。
关于争议焦点三，即深圳安保公司应支付朱国秋的解除劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”一审法院认定深圳安保公司应支付朱国秋经济补偿金的工资标准并无不当，但按2.4个月计算经济补偿金错误，本院予以纠正。朱国秋入职不足两年半，依法应支付2.5个月经济补偿，故深圳安保公司应支付朱国秋经济补偿金5960.28元[(1310元/月×10个月﹢1510元/月×2个月﹢24978.64元÷2）÷12个月×2.5个月]。
关于争议焦点四，即深圳安保公司应支付朱国秋的医疗期工资。《广东省工资支付条例》第二十四条规定：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。”朱国秋因病住院治疗，一审法院认定深圳安保公司应按中山市最低工资标准的80%支付朱国秋15天住院及拆线期间的工资723元，处理正确，本院予以确认。
关于争议焦点五，即深圳安保公司是否应赔付朱国秋社保费的问题。深圳安保公司未为朱国秋参加社保属实，但朱国秋要求深圳安保公司将依法应缴纳的社保费直接向其赔付，缺乏法律依据，本院不予支持。
另外，关于一审判决认定深圳安保公司支付朱国秋笔迹鉴定费2300元，双方均无异议，本院予以确认。朱国秋关于未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求未经劳动仲裁处理，一审法院对此不予处理正确，本院予以维持。
综上所述，朱国秋的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销广东省中山市第一人民法院（2016）粤2071民初6432号民事判决；
二、深圳市安保安全管理咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付朱国秋2013年3月至2015年7月休息日及法定节假日加班工资差额15564.12元，2014年、2015年未休带薪年休假工资617.62元，解除劳动合同的经济补偿金5960.28元,医疗期工资723元，笔迹鉴定费2300元，以上共计25165.02元；
三、驳回朱国秋的其他诉讼请求。
若深圳市安保安全管理咨询有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由深圳市安保安全管理咨询有限公司；二审案件受理费10元，由朱国秋负担5元，深圳市安保安全管理咨询有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 焦凤迎
审 判 员 钟平春
代理审判员 王小红
二〇一七年一月二十四日
书 记 员 廖玉新