广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东三法民一初字第5608号
原告徐世利，男，身份证住址：河南省罗山县。
委托代理人傅品权，广东国锋律师事务所律师。
被告东莞智富五金制品有限公司，住所：东莞市。
法定代表人陈欣怡，董事长。
委托代理人钟建辉，广东旗峰律师事务所律师。
委托代理人刘健锋，男，广东旗峰律师事务所辅助人员。
原告徐世利诉被告东莞智富五金制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年10月8日立案受理后，依法由代理审判员韦枝展适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐世利及其委托代理人傅品权、被告东莞智富五金制品有限公司的委托代理人钟建辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐世利诉称，原告于1996年10月5日进入被告处工作，填写了入职登记表，约定原告任技工岗位，月均工资3200元。签订过劳动合同，原告在岗位上兢兢业业，2004年10月22日00点左右，原告在车间操作冲床机架模时，由于左手不慎滑入模具内，将其左手无名指末节压伤至骨折，即送塘厦三局医院治疗，后来被东莞市社会保障局在法定期限内依法认定为工伤，再后来被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，2011年5月18日15时30分，原告在上班时从B区3号门卫室去A厂区拉模具，在3号门门前马路被过路的小轿车撞伤，后被送到东莞三局医院治疗，后来被东莞市社会保障局在法定期限内依法认定为工伤，再后来被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。至今，被告不能完全支付两次的工伤待遇，甚至不让原告带班，降低原告的工资，原告无奈被迫辞职，可是根据法律规定，原告是应当享受各种工伤待遇等。为维护原告的合法权益，特向法院起诉，请求判决：一、被告支付原告2011年5月18日发生的工伤期间待遇如下：因发生工伤停工留薪期间的工资88400元、一次性伤残补助金差额31245.03元、一次性工伤医疗补助金10400元、一次性伤残就业补助金41600元；二、被告支付原告2004年10月22日发生的工伤期间待遇：一次性伤残补助金差额14900元、一次性工伤医疗补助金3200元、一次性伤残就业补助金12800元；三、被告支付原告因解除劳动关系一次性经济补偿金88400元；四、被告承担本案诉讼费。
被告东莞智富五金制品有限公司辩称，一、原告的请求中，以下项目没有事实和法律依据，依法应当驳回其请求。1、第一次工伤的一次性伤残补助金差额、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求没有事实和法律依据。首先，第一次工伤的一次性伤残补助金已经在2005年领取，如果原告认为社保支付的一次性伤残补助金不足，需要智富公司支付差额的，应当在争议发生之日起一年内提出申请。而此争议发生至今已经超过了一年的仲裁申请期间，也超过了二年的诉讼时效，依法应当驳回其请求。其次，根据《转发劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（粤劳社（2004）85号）第四条规定，及人社部《关于执行﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》（人社部发（2013）34号）第10条的规定，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第36条、第37条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。因为第一次发生的工伤经鉴定为十级残疾，第二次的工伤经鉴定为九级残疾，最终只能按照其第二次工伤的九级残疾的标准计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，第一次工伤的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金依法不能支持。2、第二次工伤的一次性医疗补助金的请求没有事实和法律依据。根据2011年1月1日实施的工伤保险条例第三十七条第一款第（二）项的规定，“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。第二次工伤的一次性医疗补助金约定由社保基金支付，智富公司没有支付的义务。3、解除劳动合同的经济补偿金的请求没有事实和法律依据。首先，是原告主动提出解除劳动合同的，智富公司无需支付经济补偿金；其次，原告主张是被迫解除劳动合同，所依据的理由是降低工资及其他理由，但从原告2013年11月份起上班后的工资来看，工资不但没有降低，反而有提高；而其他理由没有事实依据和法律依据。原告主张被迫解除劳动合同的理由不成立。二、原告请求的第二次工伤的一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金均按照本人工资5200元／月标准计算，没有事实依据，应当依据法定的标准计算。根据工伤保险条例第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条的规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。显然，原告请求的第二次工伤的一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金，应当按照其工伤前12个月的平均工资进行计算，其于2011年5月18日受工伤，其前12个月的平均应发工资为3254元，即其本人工资为3254元／月。三、智富公司已经依法支付了原告工伤停工留薪期间的工资，原告主张按照17个月、5200元／月的标准计算其工伤停工留薪期间的工资，没有事实和法律依据，原告的此项请求依法应当驳回。1、工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期是指需要暂停工作接受工伤医疗的期间，包括住院治疗的期间和医院诊断证明的休息期间，而原告没有证据证明其停工留薪期为17个月，且超过12个月的需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才可以适当延长；2、停工留薪期间的工资待遇是其工伤前的原工资福利待遇，并不包括加班费；智富公司已经按照其工伤前的原工资福利待遇2840元／月的标准不变（不包括加班费），计付了从2011年5月19日起至2012年10月31日止的工资待遇给原告。四、原告在受伤后，至2011年5月26日至2012年9月7日期间，原告以工伤住院费用等名义共计向智富公司借支人民币34500元，此后通过社保赔付冲抵和工资扣除共计偿还人民币16723.69元，尚欠人民币17776.31元未还，此款项应当从智富公司赔偿给原告的款项中减除。
经审理查明，原告于1996年10月5日入职被告处工作，任职制一五金组作业二等技术员，双方已签订了期限自2011年1月1日起至2013年12月31日止的劳动合同。被告已为原告参加了社会保险。
原告于2004年10月22日发生受伤事故，后经东莞市社会保障局认定为工伤。2005年3月25日，东莞市社会保险基金管理中心鉴定原告为伤残十级，并支付原告一次性伤残补助金7500元。
2011年5月18日，原告上班期间将模具从被告的B区运往A区的马路途中发生交通事故。原告当日被送往东莞三局医院住院治疗，于2011年7月11日出院，共住院54天，出院时医嘱建议休息半年。2011年7月12日，东莞市社会保障局认定原告本次受伤为工伤。2011年12月21日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告符合工伤康复资格，康复期限为30天。2012年1月9日至2012年2月7日期间，原告在东莞市桥头医院进行工伤康复治疗，共住院30天，出院时未有医嘱要求休息。2012年8月23日至2012年9月10日，原告在东莞三局医院进行拆钢板手术，共住院18天，出院时未有医嘱要求休息。2012年11月8日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残九级。东莞市社会保险基金管理中心于2012年11月21日支付原告一次性伤残补助金15554.97元、于2013年8月21日支付原告一次性工伤医疗补助金4020元。
原告2011年5月18日受伤前的月平均工资为3254元／月。2011年5月19日至2012年10月31日期间原告未上班，此期间原告已领取的2011年5月份的应发工资金额为3586元，已领取的2011年6月份至2012年10月份的应发工资总金额为48474元。原告于2012年11月1日起回到被告处工作至2013年7月1日，2013年7月2日开始请事假未上班。请假期间，原告向被告快递了一份被迫解除劳动关系通知书，以被告降低其工资数额、不让其带班为由解除双方的劳动关系，离职前的月平均工资为4838元。
为证明被迫离职理由合法成立，原告举证了一份《厂内联络通知单》和2013年5、6月份的工资单为证，主张《厂内联络通知单》取消其带班职务、2013年6月份工资比2013年5月份工资降低800多元。经查，《厂内联络通知单》系被告公司内部上下级工作沟通所使用；原告举证的该份《厂内联络通知单》申请内容主要为取消原告的带班职务，审核意见为“同意，核准后要写调职单”，被告否认此份《厂内联络通知单》的真实性；原告确认未收到被告向其发出的调职单。经核对，原告举证的2013年5、6月份工资单显示：2013年5月份原告出勤23天，应发工资5252元，2013年6月份原告出勤20天，应发工资4584元；这两个月份的工资结构相同，其中，基本工资等项目的金额并未降低。
另查明，原告第二次工伤住院期间曾向被告借支款项用于生活费，约定由被告在原告的月工资中予以扣减，至今尚欠17776.31元，此款原、被告同意在本案中予以抵扣。
2013年8月12日，原告向东莞市劳动人事仲裁院塘厦仲裁庭提请劳动仲裁，请求裁决：一、被告支付原告2011年5月18日发生的工伤期间待遇如下：1、2011年5月18日至2012年10月18日停工留薪期的工资88400元；2、一次性伤残补助金差额31245.03元；3、一次性工伤医疗补助金10400元；4、一次性伤残就业补助金41600元；二、被告支付原告2004年10月22日发生的工伤期间待遇如下：1、一次性伤残补助金差额14900元；2、一次性工伤医疗补助金3200元；3、一次性伤残就业补助金12800元；三、经济补偿金88400元。2013年9月24日，该仲裁庭作出东劳人仲塘庭案字（2013）453号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告1、一次性伤残补助金差额13731.03元；2、一次性工伤医疗补助金差额3656元；3、一次性伤残就业补助金30704元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实有厂牌、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、快递回执、厂内联络通知单、劳动合同、仲裁裁决书及送达回证、病历、工伤康复资格确认书、照片、考勤记录、工资单、社保对账单、借款单、还款计划等以及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，原、被告同意将原告至今尚欠被告的借款17776.31元在本案中予以抵扣，系双方当事人自由处分权利义务，本院予以准许。本案争议焦点在于：一、被告是否已足额支付原告2011年5月18日发生第二次工伤后的停工留薪期工资；二、原告两次发生工伤，被告应支付原告的工伤待遇如何计算；三、原告提出被迫解除劳动关系的理由是否成立，被告应否支付其解除劳动关系的经济补偿。
关于第一个争议焦点。根据《工伤保险条例》第三十三条及《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第二十六条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。停工留薪期待遇的标准为原工资福利待遇，该待遇是不含加班费的。
本案中，原告因第二次工伤于2011年5月18日住院治疗，至2011年7月11日康复出院，出院时医嘱建议休息半年，即原告本可休息至2012年1月11日止，后原告于2012年1月9日至2012年2月7日期间在东莞市桥头医院进行工伤康复治疗，出院时未有医嘱要求休息；另，原告于2012年8月23日至2012年9月10日在东莞三局医院进行拆钢板手术，共住院18天，出院时未有医嘱要求休息。综上，本院认为原告的停工留薪期应按照进行住院治疗以及医嘱休息的天数进行计算，对于没有医嘱休息的天数应予以剔除，故本院认定原告的停工留薪期为2011年5月18日至2012年2月7日及2012年8月23日至2012年9月10日，共计284天。
已知原告2011年5月18日受伤前的月平均工资为3254元／月，即使按照未剔除加班工资的该工资标准计算，这284天被告也只应支付原告30804.53元（3254元／月÷30天／月×284天）。另，2011年5月19日至2012年10月31日期间原告未上班，此期间原告已领取的2011年6月份至2012年10月份的应发工资总金额为48474元；且扣除原告应享受的284天停工留薪期外，被告本无需向原告发放其他时间段的工资，已发放的工资也应作为被告支付原告的停工留薪期工资。经对比，即使按照未剔除加班工资的较高标准计算，原告应享受的284天停工留薪期工资也仅为30804.53元，而被告实际已支付原告的工资金额超过48474元，已足额支付。按照“举重以明轻”的原则，本院认定被告已足额支付原告2011年5月18日第二次工伤后的停工留薪期工资，无需再补足。
关于第二个争议焦点。首先，原告在被告工作期间发生两次工伤，2004年10月22日发生的第一次工伤为伤残十级，2011年5月18日发生的第二次工伤为伤残九级，依据广东省劳动和社会保障厅《转发劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（粤劳社（2004）85号）第四条“在同一用人单位工作期间发生过两次及以上工伤，且有两次及以上劳动能力鉴定等级的工伤职工，在与用人单位终止或者解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以其最高级别的劳动能力鉴定等级计发”的规定，本院以2011年5月18日第二次工伤伤残九级的标准计算被告应支付原告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；对原告要求被告同时支付其2004年10月22日第一次工伤十级的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，予以驳回。
其次，原告2004年10月22日第一次工伤的一次性伤残补助金，东莞市社会保险基金管理中心已于2005年3月25日支付，如存在差额，则原告自2005年3月25日起就应知道其权利被侵害，但原告迟到2013年8月12日才通过提起劳动仲裁主张此权利，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效。因原告主张被告支付其2004年10月22日第一次工伤一次性伤残补助金差额的诉讼请求，已超过法定的仲裁时效，本院不予支持。
承上所述，原告只能享受到2011年5月18日第二次工伤的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。
最后，已知原告2011年5月18日第二次工伤前的月平均工资为3254元／月、离职前的月平均工资为4838元，按照《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，由工伤保险基金支付九个月本人工资的一次性伤残补助金、二个月本人工资的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付八个月本人工资的一次性伤残就业补助金；同时，按照《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定，计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，如本人工资低于离职前月平均工资的，以离职前月平均工资作为基数计发。经计算，原告应享受到的一次性伤残补助金为29286元（3254元／月×9个月），东莞市社会保险基金管理中心已支付15554.97元，存在差额13731.03元；原告应享受到的一次性工伤医疗补助金为9676元（4838元／月×2个月），东莞市社会保险基金管理中心已支付4020元，存在差额5656元；原告应享受到的一次性伤残就业补助金为38704元（4838元／月×8个月）。因被告为原告参加社会工伤保险的基数低于原告的实际工资水平，致使东莞市社会保险基金管理中心支付原告的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金存在差额，对此损失，被告应予补足。
综上，被告应支付原告一次性伤残补助金差额13731.03元、一次性工伤医疗补助金差额5656元、一次性伤残就业补助金38704元。
关于第三个争议焦点。本案中，原告以被告降低其工资数额、不让其带班为由解除双方的劳动关系，对此原告负有举证责任。首先，关于降低工资数额的理由，原告举证了其2013年5、6月份的工资单。经对比，原告2013年6月份的工资总额确比2013年5月份的工资总额有所降低，但这两个月份的工资结构相同，其中的基本工资等项目的金额也并未降低，只是因6月份的出勤天数比5月份的出勤天数有所减少才导致工资总额减少，故这两个月份的工资单不能证明被告无故降低了原告的工资。其次，关于被告不让原告带班的理由，原告举证了一份《厂内联络通知单》。经查，《厂内联络通知单》系被告公司内部上下级工作沟通所使用，并非正式的调职单，原告也从未收到被告向其发出的调职单。由此可见，即使原告举证的该《厂内联络通知单》内容属实，则这也仅是被告公司的内部意见，只能证明被告拟对原告的职务进行调整，未有证据显示被告已经实际调整了原告的职务。
承上所述，原告未能举证证明其符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，依法被告无需支付原告解除劳动关系的经济补偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，参照《工伤保险条例》第三十三条、《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第二十六条、第三十四条、第三十五条、第六十六条、《转发劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（粤劳社（2004）85号）第四条的规定，判决如下：
一、被告东莞智富五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告徐世利一次性伤残补助金差额13731.03元、一次性工伤医疗补助金差额5656元、一次性伤残就业补助金38704元，共58091.03元。
二、原告徐世利应于本判决发生法律效力之日起三日内返还被告东莞智富五金制品有限公司借款17776.31元。
以上款项抵扣后，被告东莞智富五金制品有限公司还应支付原告徐世利40314.72元。
三、驳回原告徐世利的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告东莞智富五金制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 韦枝展
二〇一三年十一月一日
书 记 员 黎杰安
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止时，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《广东省工伤保险条例》（2011年修订）
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资百分之六十计算。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《转发劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（粤劳社（2004）85号）
第四条在同一用人单位工作期间发生过两次及以上工伤，且有两次及以上劳动能力鉴定等级的工伤职工，在与用人单位终止或者解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以其最高级别的劳动能力鉴定等级计发。