淮安市淮阴区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淮民初字第02093号
原告朱承晏。
被告淮安金鼎工具有限公司，住所地淮安市淮阴区长江东路180号。
法定代表人张磊，该公司董事长。
委托代理人冯扬，该公司人事部经理。
委托代理人沈冰，该公司员工。
原告朱承晏诉被告淮安金鼎工具有限公司（以下简称金鼎公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年7月13日受理，依法由审判员王卫华适用简易程序于2015年8月3日开庭审理，原告朱承晏，被告金鼎公司的委托代理人冯扬、沈冰到庭参加诉讼。后因案情需要，本案转为普通程序，依法组成合议庭于2015年11月4日公开开庭进行了审理。原告朱承晏，被告金鼎公司法定代表人张磊、委托代理人冯扬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱承晏诉称：2013年12月9日原告朱承晏进入被告金鼎公司从事机床工。2014年1月份，双方签订劳动合同。2015年3月份，原告朱承晏未能就驾驶证学习请假事宜与被告金鼎公司请假达成一致，原告朱承晏在被告金鼎公司要求下，向被告金鼎公司递交一份辞职报告，被告金鼎公司于2015年3月27日与原告朱承晏解除劳动合同，后原告朱承晏向被告金鼎公司索要2015年2、3月份工资，被告公司拒付。原告朱承晏于2015年7月9日向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年7月9日作出不予受理通知书。为此，原告诉至本院，请求判令被告金鼎公司支付原告工资2522.55元、经济补偿金2522.55元，合计5045.1元。
被告金鼎公司辩称：2014年1月，原告朱承晏与被告金鼎公司签订劳动合同，2015年双方续签了劳动合同。同年3月27日原告朱承晏向被告金鼎公司提出辞职并立即离开被告金鼎公司。经计算原告朱承晏未领取的应发工资总额为2542.6元，但应扣除2、3月份社保费用中个人支付部分419.2元，因原告朱承晏未提前三十以书面方式通知解除劳动合同，被告金鼎公司依照合同第90条规定，扣除1270元（当地最低工资标准）的经济处罚，因原告朱承晏4月份未在被告公司履行劳动合同，故扣除4月份社保费用804.8元。因原告朱承晏2015年3月份已与被告金鼎公司解除劳动合同，且2015年度原告已经休假5天，故已预发的2015年带薪休假工资250元应扣除。被告金鼎公司已电话通知原告朱承晏至被告金鼎公司领取工资，因双方对应支付的工资金额产生争议，致未能及时为原告朱承晏办理解除劳动合同相关手续。另，因原告朱承晏提出与被告金鼎公司解除劳动合同，故被告金鼎公司不同意支付经济补偿金。被告金鼎公司请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2013年12月9日，原告朱承晏进入被告金鼎公司从事机床工工作，2014年1月原、被告签订了期限为1年的劳动合同。2014年12月25日，双方续签了期限为2015年1月1日至2016年12月31日的劳动合同。合同约定被告金鼎公司聘用原告朱承晏从事操作工工作。合同第十条第七项注明：本合同附件包括“承诺，根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，……给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本人在此承诺：如未提前三十日以书面形式通知公司，愿意承担不低于当地最低工资标准的经济处罚。签名：朱承晏二0一四年十二月十五日”。2014年12月25日，原告朱承晏向被告金鼎公司出具承诺一份，该承诺第二段载明“本人在此承诺：如未提前三十日以书面形式通知公司，愿承担不低于当地最低工资标准的经济处罚”。2015年3月27日，原告朱承晏以考驾照为由向被告金鼎公司出具辞职报告一份。2015年7月9日，被告金鼎公司作出淮金字（2015）第0025号关于解除朱承晏同志劳动合同的决定，该决定载明“职工朱承晏，男，汉族，初中文化，自二〇一四年一月起与公司签订劳动合同，属劳动合同制工人。介于朱承晏同志于二〇一五年三月二十七日提出辞职，与我公司解除劳动合同；公司同意本人要求。根据《劳动合同法》第37条规定，至二〇一五年三月二十七日起解除与朱承晏同志的劳动合同。淮安金鼎工具有限公司。二〇一五年三月二十七日”。原告朱承晏于2015年7月9日向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，该委作出淮劳人仲不字（2015）第113号不予受理通知书。为此，原告朱承晏诉至本院，请求判令被告金鼎公司支付原告工资2522.55元、经济补偿金2522.55元，合计5045.1元。
以上事实有原、被告双方的庭审陈述，淮劳人仲不字（2015）第113号不予受理通知书、关于解除朱承晏同志劳动合同的决定、2015年2至4月份工资表一份、辞职人员产量结算表、劳动合同一份、承诺一份等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，由于被告金鼎公司未能及时给付劳动报酬，故原告要求其履行给付义务的诉讼请求于法有据，本院依法予以支持。原告主张其并非主动辞职，其出具辞职报告是被告金鼎公司要求的，本院认为，原告系完全民事行为能力人，应当了解出具辞职报告的后果，且原告对其在被告金鼎公司要求下辞职的主张亦没有提供证据予以证实，故本院认定原告朱承晏系主动提出解除劳动合同，故其要求被告金鼎公司支付经济补偿金的请求无事实和法律依据，本院依法不予支持。被告金鼎公司主张原告朱承晏违反合同和法律规定解除劳动合同，对原告金鼎公司造成损失，应当依照承诺约定，给予当地最低工资标准的经济处罚。本院认为，原告朱承晏与被告金鼎公司签订的合同附件承诺部分应当视为对劳动者违反劳动合同，承担违约金责任的约定。该承诺约定的给付违约金条件，不符合《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定的向用人单位支付违约金的规定，并违反了《劳动合同法》第二十五条的禁止性规定，应属无效，且被告金鼎公司也未能就原告朱承晏给被告金鼎公司造成损失，提供证据予以证实，故对被告金鼎公司扣除原告朱承晏1270元的主张，本院不予支持。被告金鼎公司主张原告朱承晏应当返还2015年2至3月份社会保险个人应当承担缴纳部分419.2元。本院认为，本案原告2015年2月至3月份在被告金鼎公司劳动，被告金鼎公司应当依法代扣代缴社会保险，故本院对被告金鼎公司该项主张予以支持。被告金鼎公司主张原告朱承晏承担2015年4月份社保费用804.8元。本院认为，原告朱承晏已于2015年3月27日与被告金鼎公司解除劳动合同，并从被告金鼎公司离职，被告金鼎公司并无为原告朱承晏代扣代缴社会保险的权力，故本院对被告金鼎公司要求原告朱承晏支付社会保险804.8元的主张不予支持。被告金鼎公司主张扣除2015年带薪休假工资250元，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十条、第四十六条、第九十条、《职工带薪休假条例》第二条、第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
被告淮安金鼎工具有限公司于本判决生效后十日内支付原告朱承晏劳动报酬2123.4元。
案件受理费10元，由被告淮安金鼎工具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）。
审 判 长 王卫华
人民陪审员 谈洪轩
人民陪审员 陈秀琳
二〇一五年十一月二十七日
书 记 员 姚金花
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2、《职工带薪休假条例》第二条机关、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的，年休假15天