山东省临沂市兰山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1302民初9780号
原告：济南淮海物业管理有限公司临沂分公司，住所地临沂市兰山区滨河大道滨河路2号御景湾小区院内。
法定代表人：庄昱，经理。
委托诉讼代理人：李洋，山东坤都律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李锡群，山东坤都律师事务所律师。
被告：贾俊明（贾彦强之父），男，1949年9月10日生，汉族，住临沂市兰山区。
被告：杜元芹（贾彦强之母），女，1951年2月7日生，汉族，住临沂市兰山区。
被告：主父振红（贾彦强之妻），女，1982年9月27日生，汉族，住临沂市罗庄区。
被告：贾某1。
法定代理人：李守娟(被告贾某1之母)，住临沂市兰山区。
被告：贾某2。
法定代理人：主父振红（被告贾某2之母），住临沂市罗庄区册山办事处老沂庄村***号。
五被告共同委托诉讼代理人：赵恩华，山东铭星律师事务所律师。
原告济南淮海物业管理有限公司临沂分公司诉被告贾俊明、杜元芹、主父振红、贾某1、贾某2劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告济南淮海物业管理有限公司临沂分公司的委托诉讼代理人李洋、李锡群，被告贾俊明、杜元芹、主父振红、贾某1、贾某2的共同委托诉讼代理人赵恩华，被告贾某1的法定代理人李守娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告济南淮海物业管理有限公司临沂分公司诉称，2015年10月13日，原告公司雇佣贾彦强为御景湾项目的门卫。2015年11月23日，贾彦强上中班，时间是下午3点到晚上11点。晚上6点左右，贾彦强外出吃饭后便一直未归。因为按当时的排班，贾彦强第二天（2015年11月24日）休班，与其同时值班的赵洋以为贾彦强有其他事，就独自值班到晚上11点。2015年11月24日晚上，原告的工作人员接到贾彦强妻子的电话，才得知贾彦强并没有回家。于是工作人员便通过手机不断联系贾彦强，但是一直联系不上。26日，原告的工作人员接到贾彦强妻子电话，得知贾彦强已经死亡。经法医鉴定，贾彦强系溺水死亡，无外伤，无毒害，排除他杀，怀疑自杀。因此，公安机关也未立案。2016年1月29日，原告公司出于人道，给贾彦强家属送了20000元慰问金和价值800元的营养品。贾彦强母亲等亲属收到后，当时也没有提出其他要求。2016年1月30日，五被告即向临沂市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付贾彦强非因工死亡待遇，仲裁委支持了部分请求。综上所述，原告与贾彦强系雇佣关系。贾彦强的死亡不是在从事雇佣活动中遭受伤害造成的，也不是第三人侵害造成的。因此其亲属即五被告所提的各项费用请求，没有事实和法律依据。临沂市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，认定事实错误，适用法律错误，裁决错误。原告现提起诉讼，请求法院依法判决原告不需向五被告支付丧葬补助费、一次性救济费及生活困难补助费等费用，诉讼费由被告承担。
被告贾俊明、杜元芹、主父振红、贾某1、贾某2共同辩称，本案已经临沂市劳动人事争议仲裁委员会裁决，裁决书认定事实清楚，适用法律和有关人事劳动争议的文件政策正确。但是在仲裁时因贾某1的法定代理人李守娟未出庭，仲裁委对贾某1的生活困难补助费未裁决，请求法院对该事实进一步确认，驳回原告的起诉，对仲裁委裁决书漏判予以纠正，做出公正判决。
经审理查明，被告贾俊明、杜元芹系贾彦强的父母，被告主父振红系贾彦强的妻子，被告贾某2系贾彦强与被告主父振红生育的女儿，被告贾某1系贾彦强与前妻李守娟生育的儿子，贾彦强与李守娟离婚后，被告贾某1由母亲李守娟抚养，由贾彦强支付抚养费。2015年10月13日，贾彦强入职原告济南淮海物业管理有限公司临沂分公司，双方未签订书面劳动合同，贾彦强的职务为门卫，工作地点为御景湾小区东大门，月工资2600元。2015年10月25日，贾彦强在涑河内被发现死亡，法医学尸体检验鉴定书结论为溺水死亡。贾彦强去世后，原告公司向被告方支付了20000元的慰问金。2016年1月20日，被告等人申诉至临沂市劳动人事争议仲裁委员会，要求落实贾彦强的非因工死亡待遇，该委于2016年7月8日作出临劳人仲裁字[2016]第234号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人支付五申请人丧葬补助费1000元；二、被申请人支付五申请人一次性救济费43716.67元；三、被申请人支付申请人贾某2生活困难补助费81590元；四、被申请人支付申请人贾俊明生活困难补助费42312元；五、被申请人支付申请人杜元芹生活困难补助费49692元；六、驳回申请人的其他申请请求”。原告济南淮海物业管理有限公司临沂分公司不服该裁决，并诉至本院。
庭审中，原告提交了员工入职审批表、员工离职申请表、原告公司与开发商签订的物业服务合同、工资发放申请表、工资表、考勤记录、排班表、淮海控股OA办公平台登录操作流程等证据，原告方的证人张某出庭作证，原告主张其与贾彦强之间是雇佣关系，雇佣期限为2015年10月13日至2015年12月31日，原告公司与开发商签订的物业服务合同也是三个月，贾彦强入职的岗位性质是临时工，与贾彦强同期雇佣的其他员工在雇佣到期后均已离职，双方没有任何争议。被告提交了死亡证明、村委证明等，主张五被告与贾彦强的关系，贾彦强生前与被告贾俊明、杜元芹一起生活，贾彦强是父母主要生活保障来源，因贾彦强去世，父母生活困难。
上述事实，主要有仲裁裁决书、入职审批表、合同书、工资发放申请表、工资表、法医学尸体检验鉴定书、村委证明、证人证言及当事人陈述等证实，有关证据均已收集并记录在卷。
本院认为，贾彦强在原告处济南淮海物业管理有限公司临沂分公司工作，从事原告公司安排的有报酬的劳动，双方均符合法律规定的主体资格，贾彦强从事的门卫的工作是原告公司业务的重要组成部分，双方符合劳动关系的成立要件，虽然未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。五被告亲属贾彦强生前系原告处职工，贾彦强非因工死亡，原告应为被告其落实非因工死亡待遇。根据山东省劳动和社会保障厅、财政厅《关于调整企业职工丧葬补助费标准的通知》（鲁劳社[2003]53号）的规定，丧葬费为1000元。根据山东省劳动和社会保障厅、山东省财政厅、山东省总工会《关于调整国有企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的通知》的规定，“职工因病或非因工死亡的，发给10个月全省上年度月平均工资的救济费”，即原告应支付五被告救济费43716.67元（4371.67元/月×10个月）。根据《山东省关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知》（鲁人社办发[2012]74号）的规定，“企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活苦难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为3类：460元、410元、360元（兰山区为410元）”。根据村委出具的证明及当事人陈述，可认定贾彦强去世前，被告贾俊明、杜元芹、贾某1、贾某2的主要生活来源由贾彦强提供，原告应自贾彦强死亡起按月向被告贾俊明、杜元芹、贾某1、贾某2支付生活困难补助费每月410元。综上，根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参照《关于调整国有企业因工与非因公死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的通知》（鲁劳发[1993]343号）、《关于调整国有企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的通知》、《山东省关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知》（鲁人社办发[2012]74号）、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]第12号）的有关规定，判决如下：
一、原告济南淮海物业管理有限公司临沂分公司于本判决生效十日内支付被告贾俊明、杜元芹、主父振红、贾某1、贾某2丧葬补助费1000元；
二、原告济南淮海物业管理有限公司临沂分公司于本判决生效十日内支付被告贾俊明、杜元芹、主父振红、贾某1、贾某2一次性救济费43716.67元（原告已支付20000元）；
三、原告济南淮海物业管理有限公司临沂分公司于本判决生效十日内支付被告贾俊明自2015年11月至2016年12月期间的生活困难补助费5740元（410元/月×14个月）；
四、原告济南淮海物业管理有限公司临沂分公司于本判决生效十日内支付被告杜元芹自2015年11月至2016年12月期间的生活困难补助费5740元（410元/月×14个月）；
五、原告济南淮海物业管理有限公司临沂分公司于本判决生效十日内支付被告贾某1自2015年11月至2016年12月期间的生活困难补助费5740元（410元/月×14个月）；
六、原告济南淮海物业管理有限公司临沂分公司于本判决生效十日内支付被告贾某2自2015年11月至2016年12月期间的生活困难补助费5740元（410元/月×14个月）；
七、原告自2017年1月其分别向被告贾俊明、杜元芹、贾某1、贾某2支付生活苦难补助费每月410元，至供养条件丧失止；
八、驳回原告济南淮海物业管理有限公司临沂分公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告济南淮海物业管理有限公司临沂分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。
审 判 长 董晓庆
人民陪审员 张华东
人民陪审员 廖 丽
二〇一六年十二月二十日
代书 记员 徐小婷