河南省平顶山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫04民终1999号
上诉人（原审原告）：周巧云，女，1955年4月14日生，汉族，住河南省郏县。
委托诉讼代理人：李培公，郏县法律援助中心律师。
被上诉人（原审被告）：郏县金锅源炊具有限公司，住所地：河南省郏县广天乡赵花园村。统一社会信用代码914104250664762209。
法定代表人：雷会强，经理。
委托诉讼代理人：刘根旺，河南天广律师事务所律师。
上诉人周巧云因与被上诉人郏县金锅源炊具有限公司（以下简称金锅炊具公司）劳动争议一案，不服郏县人民法院（2018）豫0425民初1055号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月19日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人周巧云的委托诉讼代理人李培公，被上诉人金锅炊具公司的委托诉讼代理人刘根旺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
周巧云上诉请求，一、撤销原判依法确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。事实与理由：首先，一审法院对《劳动合同法实施条例》第二十一条的理解和运用不符合劳动法的立法宗旨，也与最髙人民法院的相关司法解释相违背。一审法院认为，周巧云进入金锅源炊具公司工作时己经年满61周岁，远远超过了女满50周岁的法定退休年龄，不符合签订劳动合同的主体资格。一审法院的上述理解，首先违背了劳动法的立法宗旨，我国劳动法的立法宗旨是保护劳动者的各项权利，而不是限制劳动者的权利，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止”，其立法目的是保障劳动者在达到一定年龄后终止劳动，获取退休待遇的权利，对劳动者来讲是增加权益的法律保障，而不是损害或者减少权益的法律规范。如何理解超过法定退休年龄，是否有签订劳动合同的主体资格问题，最高人民法院的司法解释给全国各级人民法院指明了方向。（1）、2010年3月17日（对山东省高级人民法院答复），《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用（工伤保险条例）请示的答复》（2010)行他字第10号；（2)、2012年11月25日（对江苏省高级人民法院答复）《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》（2012）行他字第13号。超过法定退休年龄的农民工因公伤亡的工伤认定问题，最高人民法院的两个司法答复可谓一脉相承，相比2007年7月5日【2007】行他字第6号的司法答复，后两个司法答复更明确，传递的信息更淸晰，即：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”。也就是说，周巧云拥有劳动法等法律规定赋予劳动者的各项权利。周巧云因工受伤以后依法申请工伤认定，用人单位否定存在劳动关系，周巧云才提起本次诉讼，现工伤认定程序中止，一审法院否定了劳动关系的存在，也就关死了工伤认定的大门，与最高人民法院的相关答复相悖，错误判决在所难免。其次，一审法院认为：周巧云在金锅源炊具公司劳动的报酬为完成一天的工作时报酬为100元，彼此之间无从属性、不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，周巧云提供劳务，金锅源炊具公司支付劳动报酬，各自独立、地位平等，认定为劳务关系错误。本案中周巧云的工作是在用人单位提供的劳动场所、劳动工具、劳动标准和技术下完成的，其劳动是用人单位制锅生产的一个环节、一个组成部分，其劳动不具有独立性。在工作过程中周巧云还要遵守用人单位规章制度接受用人单位管理，双方存在隶属关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条的的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据该法律规定，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。
金锅炊具公司辩称，一审事实清楚，判决适当，请求维持原判。
周巧云向一审法院起诉请求，确认周巧云与金锅炊具公司之间存在劳动关系。
一审法院查明的事实，2016年10月，周巧云经林金良介绍进入金锅炊具公司抛光车间上班，工作一天的工资为100元/天，每月采用现金领取或银行卡转账形式发放。2018年3月9日周巧云向郏县劳动人事争议仲裁委员会申请确认周巧云与金锅炊具公司之间存在劳动关系。2018年3月12日郏县劳动人事争议仲裁委员会作出郏劳仲案字【2018】第6号仲裁决定书，经审查：不符合受理条件，本委决定不予受理，主要理由如下：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止”，申请人周巧云的年龄已经达到法定退休年龄，与被申请人之间形成的是劳务关系而不是劳动关系，该案不属于本委的受理范围，故本委不予受理。该决定书向双方当事人送达后，周巧云不服，提起本案诉讼。
一审法院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。2016年10月周巧云经人介绍进入金锅炊具公司抛光车间上班，工作一天的工资为100元/天，双方认可一致，应予以认定。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止”。我国现行的法定退休年龄为男满60周岁，女满50周岁。在实践中，办理各种社会保险手续必须在60周岁以下。本案中，首先，周巧云20**年10月进入金锅炊具公司工作时已经年满61周岁，远远超过了女满50周岁的法定退休年龄，故不符合签订劳动合同的主体资格。其次周巧云在金锅炊具公司劳动的报酬为完成一天的工作量时报酬为100元，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，周巧云提供劳务，金锅炊具公司支付劳务报酬，各自独立、地位平等，据此周巧云与金锅炊具公司构成劳务关系。故周巧云请求按劳动关系，无事实及法律依据，无法支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回周巧云的诉讼请求。案件受理费10元，由周巧云负担。
本院二审审理查明,2017年9月16日15时20分，郏县公安局接赵杰锋电话报警称郏县广天乡赵花园村金锅源锅厂有纠纷，公安人员赶到现场并制作有接处警登记表，该登记表载明：赵杰锋的母亲周巧云9月14日在金锅源锅厂上班时滑倒腰部受伤，当时感觉没事，没有去医院，第二天腰部不舒服，陈淑娟厂长当时询问医生病情，并愿意拿医药费。陈淑娟、赵杰锋对此签字认可。公安机关鉴于上述情况，不予受理。周巧云自2017年9月13日起，就不在金锅炊具公司上班，金锅炊具公司也不再给周巧云发放工资。本院二审审理查明的其他事实与一审查明的事实相一致。
本院认为，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止”。我国现行的法定退休年龄为男满60周岁，女满50周岁。在实践中，办理各种社会保险手续必须在60周岁以下。本案中周巧云经人介绍进入金锅炊具公司上班，约定工作一天的工资为100元/天。周巧云进入金锅炊具公司工作时已经年满61周岁，远远超过了女满50周岁的法定退休年龄，故不符合签订劳动合同的主体资格；周巧云在金锅炊具公司劳动的报酬为完成一天的工作量时报酬为100元，周巧云不在金锅炊具公司上班，金锅炊具公司也不给周巧云发放工资；说明双方彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，周巧云提供劳务，金锅炊具公司支付劳务报酬，各自独立、地位平等。上诉人所提及的最高人民法院行政审判庭的答复是关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用工伤保险条例的答复，是工伤认定部门作出工伤认定后，用人单位不服提起行政诉讼要求撤销工伤认定的情况下，行政审判庭对该问题的答复，这与本案上诉人要求确认其与被上诉人之间存在劳动关系的民事诉讼，并非同一法律关系。一审据此认定周巧云与金锅炊具公司构成劳务关系，并对周巧云请求按劳动关系处理的诉请不予支持，并无不当。综上，上诉人周巧云的上诉理由不能成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审判长 张小青
审判员 王光辉
审判员 石天旭
二〇一八年八月十六日
书记员 王 伟
附：《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。