江苏省南通市港闸区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏0611民初2560号
原告：吉宝（南通）重工有限公司，住所地南通市港闸区沿江路9号，统一社会信用代码91320600690794230Q。
法定代表人：陆惠聪，总裁。
委托诉讼代理人：倪綮栋，男，系公司职员。
委托诉讼代理人：张娟，江苏通南律师事务所律师。
被告：赵青，男，1980年1月23日出生，汉族，住南通市崇川区。
委托诉讼代理人：顾军，江苏君哲律师事务所律师，
原告吉宝（南通）重工有限公司（以下简称“吉宝公司”）与被告赵青劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吉宝公司的委托诉讼代理人张娟、倪綮栋，被告赵青及其委托诉讼代理人顾军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
吉宝公司向本院提出诉讼请求：请求判令无需向赵青支付违法解除劳动合同赔偿金。事实和理由：吉宝公司自2013年11月13日开始与赵青建立劳动关系。双方最后一份劳动合同期限自2016年11月13日至2019年11月12日。2017年4月18日，吉宝公司经巡查发现赵青等人在吉宝公司变电站内逗留。后经调取监控录像发现赵青等人自2017年春节后就存在在非变电站工作人员禁止入内的变电站内无所事事、消极怠工的情形。在吉宝公司人事部门对包括赵青在内的相关人员调查时，赵青等人承认擅自进入变电站内已有数月时间。赵青的该行为已违反公司规章制度，根据吉宝公司的违章处罚条例，赵青存在三次以上A类违章情形，应当终止劳动合同关系。故吉宝公司系合法解除劳动合同关系，无需向赵青支付赔偿金。
赵青辩称：吉宝公司违章处罚办法的相关规定主观笼统，未经真正的民主公示程序，赵青的行为并非A类违章。吉宝公司违章处罚办法明确规定“第一次违反，书面警告一次，第二次违反记过一次，第三次违反等同于严重违法公司规章制度，终止劳动合同关系”。赵青的行为系吉宝公司调取监控录像后才发现，并不能将该行为的次数直接累加。吉宝公司未按违章处罚办法规定的程序处理，直接终止与赵青的劳动合同，系违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并据此认定以下事实：赵青自2008年11月起至吉宝（南通）船厂有限公司（以下简称“吉宝船厂”）工作。2013年11月13日，吉宝公司与赵青签订劳动合同期限至2016年11月12日的劳动合同一份，其中载明“甲方（即吉宝公司）承诺，乙方（即赵青）在吉宝船厂的工龄将连续计算”。2016年11月8日，吉宝公司与赵青签订劳动合同期限自2016年11月13日至2019年11月12日止的劳动合同一份，赵青实际工作岗位为维修钳工，合同约定:履行地为吉宝船厂和吉宝公司；员工违章情况根据情节影响的严重性分为A类、B类、C类，A类等用于一般违纪，B类等同于大违纪，C类等用于严重违纪。其中A类D0202为“工作时间被发现无所事事”；A类D0203条为“没有在指定的地方被找到”。A类“第一次违反，书面警告一次、扣除当月考核分数5分；第二次违反，记过一次，扣除当月考核分数15分，并停工一周；第三次违反，等同于严重违反公司规章制度，终止劳动合同关系”。2017年4月18日，吉宝公司在巡查中发现赵青等人在变电站内逗留，调取监控录像后发现赵青等人曾多次进入变电站内逗留。吉宝公司人事部门遂向赵青等人进行调查谈话，赵青在调查笔录中陈述2017年4月14日上午及下午、4月17日上午及下午、4月18日上午在变电站内“待命、讨论工作、补单子”。2017年4月21日，吉宝公司向赵青发出处罚通知，以“你自2017年3月31日起，上班时间无所事事，多次脱离工作岗位，逗留在公司变电站内，并且次数超过三次。此举已违反了公司违章处罚条例，A类，第D0202条工作时间被发现无所事事；A类，第D0203条没有在指定的地方被找到以及第SE108条擅自进入未授权的地域。根据公司违章处罚条例处理办法，三次及三次以上违反A类，等同于严重违反公司规章制度”为由，决定于2017年4月22日与赵青解除劳动合同。同日，吉宝公司将解除与赵青劳动合同事宜告知其住所地东港村社区联合工会。吉宝公司发放赵青工资至2017年4月。此后，赵青向南通市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出通劳人仲案字（2017）第148号仲裁裁决书，裁决：吉宝公司自裁决生效之日起十日内一次性向赵青支付违法解除劳动合同赔偿金47462.81元。吉宝公司不服仲裁裁决，在规定期限内向本院提起诉讼。
另查明，2016年4月至2017年3月期间，赵青每月平均工资为2791.93元。
再查，2016年1月8日，吉宝公司召开职工代表大会讨论通过了吉宝公司违章处罚条例。该处罚条例D0202为“工作时间被发现无所事事”；D0203为“没有在指定的地方被找到；SE108为“擅自进入未授权的地域”。2016年1月21日，吉宝公司组织员工对规章制度进行培训，赵青在签到表中签字。2016年1月27日，赵青在声明书中签字确认其已了解包括违章处罚条例及安全生产管理制度在内的公司政策及制度。吉宝公司岗位安全操作总则4.20规定变配电站、气站、空压机站、发电机房、危险品临时存放点等重要部位，非该岗位人员未经同意严禁入内。
吉宝公司与吉宝船厂的法定代表人均为陆惠聪，股东均为新加坡KS投资有限公司，住所地均为江苏省南通市沿江路9号。
本案的争议焦点为：吉宝公司是否需要支付违法解除劳动合同赔偿金？
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…。吉宝公司主张赵青三次以上违反公司A类处罚条例，等用于严重违反公司规章制度，应当终止劳动合同，故不应支付赔偿金。对此，本院认为，赵青的工作岗位为维修钳工，吉宝公司曾组织其参加规章制度培训，赵青在申明书中明确已了解包括违章处罚条例及安全生产管理制度在内的公司制度。吉宝公司岗位安全操作总则明确规定变电站内非该岗位人员禁止入内，赵青在没有得到授权的情况下擅自进入变电站内，应属于违反A类SE108“擅自进入未授权的地域”。双方劳动合同约定：第一次违反，书面警告一次、扣除当月考核分数5分；第二次违反，记过一次，扣除当月考核分数15分，并停工一周；第三次违反，等同于严重违反公司规章制度，终止劳动合同关系。上述规定系按违章次数逐级加重处罚。吉宝公司未对赵青的违章行为进行警告、记过，而直接终止与赵青的劳动合同，既不符合该违章处罚办法的规定，也不合理，属于违法终止劳动关系，应当支付赔偿金。吉宝公司与吉宝船厂的住所地、法定代表人、股东均相同，属于关联企业，吉宝公司与赵青的劳动合同中亦明确赵青在吉宝船厂的工龄将连续计算，在未有证据证明吉宝船厂已支付经济补偿金的情况下，赵青的工作年限应合并计算，即自2008年11月起至2017年4月21日被解除合同。故吉宝公司应向赵青支付违反解除劳动合同赔偿金47462.81元（2791.93元/月*8.5个月*2）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，判决如下：
吉宝（南通）重工有限公司于本判决生效后十日内一次性给付赵青违法解除劳动合同赔偿金47462.81元。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院，账号：46×××65，开户行：中国银行南通市濠南路支行）。
审判员 徐剑峰
二〇一七年十月十六日
书记员 邵金兰
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一、纳入失信被执行人名单，将该失信被执行人名单信息实时向省公共信息系统推送。
二、信用惩戒。
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