河南省安阳市北关区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0503民初1896号
原告：闫建新，男，1972年11月9日生，汉族，住安阳市北关区。
委托诉讼代理人：李俊平，安阳市关区法律援助中心指派河南永中律师事务所律师。
被告：安阳市乐宜购物中心有限公司，住所地安阳市北关区解放大道78号。
法定代表人：王虎伟，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王忠锋，河南铵和律师事务所律师。
原告闫建新诉被告安阳市乐宜购物中心有限公司（以下简称乐宜公司）劳动争议纠纷一案，闫建新于2016年10月25日向本院提起诉讼，本院于2016年11月1日作出受理决定，依法由审判员孟庆敏适用简易程序公开开庭进行了审理。闫建新及其委托诉讼代理人李俊平，乐宜公司的委托诉讼代理人王忠锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告闫建新向本院提出诉讼请求，1、确认原告与被告乐宜公司自2014年10月21日至2016年4月18日存在劳动关系；2、被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额87183元；3、被告向原告赔偿不能享受失业保险待遇的损失6400元；4、被告向原告支付法定节假日加班工资5344元；5、被告向原告支付法定节假日加班工资赔偿金5344元；6、被告向原告支付双休日加班工资34738元；7、被告向原告支付双休日加班工资赔偿金34738元；8、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金9687元；9、被告向原告支付代通知金2422元；10、被告向原告支付拖欠工资2338元；11、被告向原告支付拖欠工资赔偿金2388元；12、被告向原告支付违法扣除的工资50元；13、被告向原告支付未享受带薪年休假工资1670元；14、被告给原告补缴2014年11月至2016年4月医疗保险费2880元；15、被告给原告补缴2014年11月至2016年4月的养老保险费11628元；16、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年10月21日到被告处从事电工工作，被告不与原告签订劳动合同、休息日和法定节假日原告从未休息、未享受带薪年休假。被告无故拖欠原告2016年4月份的工资2338元，未给原告缴纳各项社会保险费。2016年4月18日，被告违法与原告解除劳动合同，未向原告支付解除劳动合同补偿金。
被告乐宜公司辩称，原告闫建新与被告并不存在劳动关系，客观上原告属于被告外包业务的用工人员，被告商场的水电等后勤工作是对外进行了承包，原告是承包人员临时雇用的工作人员，原告与被告不存在直接的用工关系，工资也不是被告直接发放的。原告的多数诉讼请求没有事实和法律依据，且数额计算也没有依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认定：被告乐宜公司于2015年3月20日成立，其与案外方安阳市豫安装饰工程有限公司签订商场所有工作人员全权外包协议，安阳市豫安装饰工程有限公司注册资本15万元。原告闫建新在被告处工作，任维修部维修员，被告于2016年4月18日与原告解除劳动关系，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳各项保险。原告2015年3月至2016年3月，工资分别为2490元、2428元、2300元、2471元、2200元、2259元、2519元、2300元、2243元、2622元、2844元、2604元、2271元。被告因设备部员工连续两次未按规定时间操作，按公司管理制度于2015年10月30日处罚原告50元罚款。被告拖欠原告2016年4月份工资共计1998元。
另查明，2016年10月8日，原告闫建新向安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会以要求确认与被告乐宜公司劳动关系、支付未签订劳动合同双倍工资差额、支付不能享受失业保险待遇损失、支付法定节假日加班工资及加班工资赔偿金、支付双休日加班工资及加班工资赔偿金、支付违法解除劳动该合同赔偿金、支付代通知金、支付拖欠工资及赔偿金、支付违法扣除的工资、支付未享受带年休假工资、补缴医疗保险费及养老保险费为由申请劳动仲裁，安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月11日下达不予受理通知书并送达原告，原告不服仲裁结果于2016年10月25日向本院提起诉讼。
上述事实，有原告闫建新提供的仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证、账户交易明细、通告、职务胸牌，法院调取的安阳市劳动保障监察支队涉卷相关材料，以及双方当事人的陈述等证据，予以证实。
本院认为，从事劳务派遣业务的单位应当依法登记成立，经营劳务派遣业务应当注册资本不少于二百万元，安阳市豫安装饰工程有限公司不具备劳务派遣经营资质，被告乐宜公司与不具备劳务派遣资质的公司签订用工协议，应认定被告与原告闫建新形成事实劳动关系，被告于2015年3月20日成立，故原告与被告自2015年3月20日至2016年4月18日存在劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2015年3月20日到被告处工作，因被告自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同，视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同，故原告主张2016年3月20日以后的未签订劳动合同双倍工资差额无法律依据，故被告应向原告支付未签订劳动合同11个月双倍工资差额26790元。用人单位赔偿职工失业保险的标准应依据职工能够享受到的失业保险金进行确定，参照《河南省失业保险条例》第二十条、第二十一条、第二十三条，故被告应赔偿原告不能享受失业保险待遇的损失3840元。根据考勤表的原始记录，被告应支付原告2015年4月至2016年4月法定节假日、双休日加班费20960.4元，并按应付金额50%的标准加付原告赔偿金10480.2元。用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告解除劳动合同赔偿金7265.25元。原告要求被告支付代通知金，于法无据，本院不予支持。因被告拖欠原告4月份工资1998元，故其应向原告支付，并按应付金额50%的标准加付原告赔偿金999元。原告要求被告支付扣除的工资50元，其陈述系违法扣除，未提供相关证据，本院不予支持。参照《职工带薪年休假条例》，被告应支付原告带薪年休假工资1665元。原告要求被告给其补缴医疗保险费和养老保险费，因社会保险费的征缴不属于人民法院劳动争议受理范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条、第四十七条、第四十八条、第五十七条、第八十二条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十二条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告闫建新与被告安阳市乐宜购物中心有限公司之间自2015年3月20日至2016年4月18日存在劳动关系；
二、被告安阳市乐宜购物中心有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告闫建新未签订劳动合同双倍工资差额26790元、失业保险待遇损失3840元；
三、被告安阳市乐宜购物中心有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告闫建新法定节假日、双休日加班费20960.4元及赔偿金10480.2元；
四、被告安阳市乐宜购物中心有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告闫建新解除劳动合同赔偿金7265.25元；
五、被告安阳市乐宜购物中心有限公司于本判决生效后十日内一次性支付拖欠原告闫建新的工资1998元及赔偿金999元；
六、被告安阳市乐宜购物中心有限公司于本判决生效后十日内一次性支付拖欠原告闫建新带薪年休假工资1665元；
七、驳回原告闫建新的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告安阳市乐宜购物中心有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审判员 孟庆敏
二〇一七年一月十七日
书记员 王舒泰