安徽省黄山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖10民终19号
上诉人（原审原告）：高翔，无业。
委托代理人：黄升剑，安徽地平律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：黄山市新安山庄有限公司，住所地安徽省黄山市屯溪区华山路29号。
法定代表人：廖克助，执行董事兼总经理。
委托代理人：胡军甫，安徽昌法律师事务所律师。
上诉人高翔与上诉人黄山市新安山庄有限公司（以下简称新安山庄）因工伤保险待遇纠纷一案，不服安徽省黄山市屯溪区人民法院2015年11月20日作出的（2015）屯民一初字第01320号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年1月26日公开开庭进行了审理。上诉人高翔及其委托代理人黄升剑，上诉人新安山庄委托代理人胡军甫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：高翔于2013年11月2日开始在新安山庄从事足浴技师工作，双方未签订书面劳动合同。2014年1月23日，新安山庄举办“黄山新安山庄2014年新春团拜会暨员工表彰大会”，高翔在参加互动游戏时不慎从舞台上摔下，致右脚扭伤。次日，高翔前往黄山市中医院就诊，被诊断为右足第一跖骨基底粉碎性骨折，住院治疗25天，支出医疗费用35680.6元（含新安山庄支付的医疗费1.6万元）。黄山市人力资源和社会保障局于2014年4月25日认定高翔受伤为工伤，新安山庄不服该局所作的工伤认定，向黄山市人民政府提起行政复议，黄山市人民政府经复议维持了对工伤的认定。新安山庄因对复议结果不服，遂向黄山市屯溪区人民法院提起行政诉讼，在被黄山市屯溪区人民法院判决驳回后，又向黄山市中级人民法院提起上诉，黄山市中级人民法院判决予以维持。2015年3月30日，黄山市劳动能力鉴定委员会认定高翔的劳动功能障碍为九级，新安山庄不服该认定，向安徽省劳动能力鉴定委员会申请重新认定，安徽省劳动能力鉴定委员会于2015年5月8日认定高翔的劳动功能障碍为十级。为此，高翔向黄山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、解除高翔与新安山庄之间的劳动关系；2、新安山庄支付双倍工资的差额30433.7元；3、新安山庄为高翔补缴2013年11月至2014年6月期间养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险费；4、新安山庄支付高翔医疗费用35680.6元、一次性伤残补助金25251.1元、一次性工伤医疗补助金15491元、一次性伤残就业补助金19363.75元、停工留薪期工资21643.8元、护理费18589.2元、住院伙食补助费500元、劳动能力伤残鉴定费280元、交通费516.5元。黄山市劳动人事争议仲裁委员会受理后，于2015年7月14日作出黄劳人仲裁字（2015）第78号仲裁裁决：1、新安山庄为高翔补缴2013年11月2日至2014年4月22日期间养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险费（具体补缴标准由黄山市社会保险经办机构按现行社会保险法规、政策进行核定，按规定个人补缴部分由高翔自行承担）；2、新安山庄支付高翔一次性伤残补助金19366.9元、停工留薪期工资8300.1元、医疗费19680.6元、护理费2404.67元、住院伙食补助费500元、鉴定费280元，共计50532.27元。
另查明：高翔在新安山庄上班期间的月平均工资为2766.7元（2013年11月、2013年12月、2014年1月的工资分别为2300元、3000元、3000元），其受伤后未回新安山庄上班。黄山市2014年度职工年平均工资为46473元（即3872.75元／月）。
原审法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，高翔与新安山庄虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系，故新安山庄应当为高翔补缴其工作期间及停工留薪期的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险费。因高翔未能提供新安山庄未为其办理社会保险手续且不能补办而导致其无法享受社会保险待遇的证据，且高翔要求新安山庄为其缴纳社会保险费的请求不属于法院受案范围，不予支持。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。高翔在向黄山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请时已经主张解除劳动关系，故对高翔主张解除劳动关系的请求予以支持。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”高翔因工致残被鉴定为十级伤残，新安山庄应支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性伤残补助金为7个月工资即19366.9元（2766.7元／月×7个月），一次性工伤医疗补助金按统筹地区上年度职工月平均工资4个月计算为15491元（3872.75元／月×4个月），一次性伤残就业补助金按统筹地区上年度职工月平均工资5个月计算为19363.75元（3872.75元／月×5个月）。参照《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，并根据高翔的伤情认定其休息期为3个月，停工留薪期的工资应为8300.1元（2766.7元／月×3个月）。高翔共支出医疗费用为35680.6元，扣除新安山庄已支付的医疗费1.6万元，新安山庄还应支付高翔医疗费19680.6元。高翔住院共25天，按照黄山市2014年度职工月平均工资3872.75元（即每天129.09元）的80%的标准计算，高翔住院期间的护理费为2581.8元（129.09元／天×80%×25天），因高翔未提供医疗机构出具的护理证明，出院后的护理费不予支持。新安山庄还应支付高翔住院期间的伙食补助费，按每天20元计算为500元。高翔所支付的鉴定费280元、交通费516.5元为其实际支出，新安山庄应一并支付。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。高翔于2013年11月2日在新安山庄工作，自2014年1月23日受伤后未回新安山庄上班，其主张未签订书面劳动合同应支付双倍工资的诉请已超过仲裁时效期间，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决：一、解除高翔与新安山庄之间的劳动关系；二、新安山庄于判决生效之日起七日内支付高翔一次性伤残补助金19366.9元、一次性工伤医疗补助金15491元、一次性伤残就业补助金19363.75元、医疗费19680.6元、停工留薪期工资8300.1元、护理费2581.8元、住院伙食补助费500元、鉴定费280元、交通费516.5元，共计86080.65元；三、驳回高翔的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由新安山庄负担。
高翔不服一审判决，向本院提出上诉称：因黄山市统筹地区上年度职工的平均工资已经调整为4022.17元，请求改判新安山庄支付一次性工伤医疗补助金16088.68元、一次性伤残就业补助金20110.85元。
新安山庄答辩称：应当按照高翔受伤时上年度职工的平均工资标准计算相关补助金。
新安山庄不服一审判决，向本院提出上诉称：一、原审判决解除高翔与新安山庄的劳动关系，要求新安山庄支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金于法无据；二、护理费应按照黄山市2013年度职工月平均工资计算，其数额为2405元，交通费516.5元是第二次伤残鉴定期间发生的，应由高翔自行承担。
高翔答辩称：其在提起劳动仲裁时已经提出解除劳动合同关系；新安山庄应当依据解除劳动合同关系时黄山市上年度职工平均工资标准支付各项费用。
本院经审理查明：黄山市2013年度职工月平均工资为3607.33元／月。高翔在向原审法院起诉时提出了解除与新安山庄劳动关系的诉讼请求。
本院审理查明的其他事实与原审查明的事实一致。
本院认为：高翔于2015年向黄山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请时已提出解除劳动关系的主张，在向原审法院起诉时，高翔亦提出了解除与新安山庄劳动关系的诉请，故原审法院判决解除双方之间的劳动关系符合相关法律规定。因高翔被认定为十级劳动功能障碍，在劳动关系解除后，新安山庄依法应当向高翔支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准应当依据高翔提出解除劳动关系时黄山市上年度职工月平均工资的数额确定。黄山市2014年度职工年平均工资为46473元（即3872.75元／月），高翔认为该平均工资的数额已调整为4022.17元／月与事实不符，其要求增加一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的上诉请求不能成立。高翔因伤残鉴定所支出的交通费516.5元，系为确定伤残程度所发生的合理费用，应由新安山庄承担。高翔因伤于2014年住院治疗，住院期间护理费的计算标准应当依据黄山市2013年度职工月平均工资的数额确定，原审以黄山市2014年度职工的月平均工资作为确定护理费的依据有误，应予调整。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持安徽省黄山市屯溪区人民法院（2015）屯民一初字第01320号民事判决第一项、第三项，即：解除高翔与黄山市新安山庄有限公司之间的劳动关系，驳回高翔的其他诉讼请求；
二、变更安徽省黄山市屯溪区人民法院（2015）屯民一初字第01320号民事判决第二项黄山市新安山庄有限公司于判决生效之日起七日内支付高翔一次性伤残补助金19366.9元、一次性工伤医疗补助金15491元、一次性伤残就业补助金19363.75元、医疗费19680.6元、停工留薪期工资8300.1元、护理费2581.8元、住院伙食补助费500元、鉴定费280元、交通费516.5元，共计86080.65元为黄山市新安山庄有限公司于判决生效之日起七日内支付高翔一次性伤残补助金19366.9元、一次性工伤医疗补助金15491元、一次性伤残就业补助金19363.75元、医疗费19680.6元、停工留薪期工资8300.1元、护理费2405元、住院伙食补助费500元、鉴定费280元、交通费516.5元，共计85903.85元。
一审案件受理费5元，由黄山市新安山庄有限公司负担；二审案件受理费20元，由高翔负担10元，黄山市新安山庄有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 戴东辉
代理审判员 刘 晨
代理审判员 宋乾平
二〇一六年二月十九日
书 记 员 王 艳
附相关法律规定：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。