广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东三法民一初字第5618号
原告东莞光距电子有限公司，住所地：东莞市塘厦镇蛟坪大道科苑城。
法定代表人林宴临，总经理。
委托代理人房秀嵩，女，1960年7月6日出生，中国台湾省台南县人，系该公司经理。
委托代理人黎叶松，男，1989年3月28日出生，汉族，身份证住址：广东省深圳市罗湖区，系该公司文员。
被告谢廷兵，男，1984年11月22日出生，汉族，身份证住址：湖南省洞口县。
委托代理人卢云燎，广东莞信律师事务所律师。
委托代理人陈素萍，广东莞信律师事务所实习律师。
原告东莞光距电子有限公司诉被告谢廷兵及谢廷兵诉东莞光距电子有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员罗广杰独任审判，公开开庭进行了审理。原告东莞光距电子有限公司的委托代理人房秀嵩，被告谢廷兵的委托代理人卢云燎、陈素萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞光距电子有限公司诉称，一、关于765元伙食费的问题。劳动者在工伤期间，按出勤计算，由于用人单位员工人数较多，早期曾经发生用刷卡计费，但发生大量卡片被冒用的争议，所以与外包的膳食公司协商，原则按员工出勤计算。如果有特定的出勤但不就餐，可以通过劳动者自己向膳食公司声明不就餐，或者通过人事部门提出申请不就餐，但主动权都是劳动者，这个有公告，并且劳动者进厂的时候也有书面约定。因为用人单位是由劳动者自备餐具，拿着餐牌去食堂餐厅吃饭，没有任何的刷卡程序，按照谁主张谁举证的举证责任分配，应当由劳动者证明自己没有用餐。到目前为止，劳动者没有提出任何的书面申请，因为按照制度，公司的工伤是按全勤计算的。没有任何证据证明劳动者没有用餐，因为此次工伤不存在住院，都是门诊治疗，仲裁时候，劳动者的律师承诺：他没有权利帮劳动者代为申请，但是他一定把劳动者的申请书负责拿到。如果劳动者的律师否认，可以调取庭审录影带。二、关于300元津贴的问题。根据我国法律，工会的基金是独立使用的，由工会支配，由于人员异动较大，员工休闲活动面对上班的时间调动，工会自己决定按出勤产生的劳动力来提供津贴，由于为方便津贴的发放，都是由人事部统一提供出勤名单，随后由工会审核，工会认为劳动者视为出勤，但没有劳动力成果，愿意将津贴提供给更公平的人员享受，这是工会的权利。也就是用人单位是代为提出申请，是否通过由工会决定，国家的工伤待遇福利不变，只能针对本单位，既不包括外包的膳食单位，也不包括独立的工会主权，劳动者可以另起新诉，或者通过书面的申请，说明事实情况和理由，由工会自行做主。三、关于是否存在违法解除情节，赔偿金17800元。关于自动离职公告：2013年7月1日劳动者进厂，在上班时间进厂，双方约定当周去评残，傍晚下班时，单位主管告诉劳动者，未评残前不要加班，劳动者当场咆哮，情绪激动，声明要告公司。根据仲裁的时候，劳动者举证的证据，7月1日由编号0876叶医师出具了病假单（原件在劳动者处），但该病假单一直到2013年8月以后，才通过仲裁庭送达，同时劳动者出具的证据中没有任何7月1日的医疗费发票联，对该病假单的真实性，用人单位除了没有及时接到，对于真实性也存在疑问。2013年7月5日劳动者进厂时，没有提供请假单，用人单位出具附条件的自动离职公告，当日也提供了一份给劳动者本人，内容为：如果有医院文件，补病假单，可以当作请假，不作为自动离职处理。但是用人单位在2013年8月2日前，既没有收到劳动者提供的医院的病假单，也没有收到劳动者的请假单。由于劳动者已经声明要告企业，企业从7月2日，一直到8月2日经过一个月，等不到病假单，才正式确认离职生效，向社保局申请退保。用人单位不存在任何违法情节。四、关于2013年4月1日到7月4日的工资差额3541.4元，与上项存在不可分割的关系。因为用人单位的公告与厂纪厂规同意到评残鉴定日（即7月16日），劳动者曾经口头表示到医疗终结日，但双方没有签订书面协议，劳动者在仲裁的时候申诉书的第二项计算到7月4日，但申诉书是劳动者签名按了指模，是自动撤销的，没有存在这个申诉请求，是属于超裁的项目，如果是超裁，请求法院给予撤销。五、关于支付一次性伤残就业补助金17800元的问题。用人单位没有异议，但仲裁庭对双方当庭核计用人单位代垫款6441.88元，没有给予评价，应当扣除后支付余额。为维护原告合法权益，特诉至法院请求判令：一、撤销仲裁裁决，原告不应支付被告伙食费765元，2013年4、5、6月工资300元，赔偿金17800元，2013年4月1日到7月4日停工留薪期间的工资差额3541.4元，一次性伤残就业补助金17800元。二、本案诉讼费由被告承担。
被告谢廷兵辩称，一、原告应支付伙食费765元；二、原告应支付2013年4月至6月的工资扣款300元；三、2013年4月1日至7月4日，原告应支付上诉期间的工资差额；四、被告方认为原告是违法解除劳动关系，应支付赔偿金；五、原告应支付一次性伤残就业补助金。
被告谢廷兵诉称，2011年12月1日，被告入职原告处工作，在制造部担任机修工，并于2011年12月30日签订了一份《劳动合同书》，合同期为2011年12月30日至2014年12月29日。2013年3月22日17时2分许，被告在生产车间维修2号绞铜机过程中，在安装轴轮时，机架突然滑落砸伤左手，经诊断为“左拇指压砸伤、左拇指末节指骨骨折”，2013年5月22日，东莞市社会保障局认定被告属于工伤，同年7月16日，东莞市劳动能力鉴定委员会对被告进行了伤残鉴定，鉴定结论为十级伤残。被告入职原告处近两年来，工作一直认真负责，勤勤恳恳，为原告作出应有的贡献。被告现所保存的工资条证明受伤前的十二月的月平均工资为4516.18元。原告在2012年度没有安排被告的带薪年休假，也没有支付被告没有休年假的相应工资3114.6元（4516.18÷21.75×5×3）元。原告没有依法足额支付被告工伤治疗期间的工资，在2013年3月、4月、5月、6月分别只以4423元、2964.66元、2747.4元和2767元计算被告的工资，7月份的四天没有支付工资。因此，原告还应当支付其少计付和未付给被告的工资总额5993.22元【（4516.18×4-4423-2964.66-2747.4-2767）＋（4516.18÷21.75×4）】。并且，原告明知被告在工伤治疗期间的4月、5月、6月没有在单位就餐，却每月扣了被告伙食费255元，在被告并没有借款的情况下，在2013年3月-6月每月分别扣款154.66元、100元、100元、100元、被告受伤后，为节省费用，被告就没有住院，而是一直在东莞市塘厦医院进行门诊治疗，××休证明。2013年7月5日，原告却以被告自2013年7月2日至4日连续旷工三天为由，对被告作出自动离职的处理决定并进行了公告。被告提供病休证明与原告交涉，但原告置之不理，并拒绝配合被告向社保机关进行工伤理赔。因此，原告应当全额支付被告十级工伤的伤残待遇：一次性伤残补助金31613.33元（4516.18×7），一次性工伤医疗补助金4516.18元，一次性伤残就业补助金18064.72（4516.18×4）元。被告多次与原告进行协商无果后，就本次劳动争议依法申请仲裁。2013年9月26日，被告签收了东劳人仲院塘庭案字（2013）440号仲裁裁决书。今年10月8日，社保机关决定支付被告一次性伤残补助金11340元，一次性工伤医疗补助金1780元。为维护被告的合法权益，特诉至法院，请求依法判令：一、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金人民币18064.72元（4516.18×2×2）；二、原告支付被告2012年度的带薪年休假工资3114.6元；三、原告支付其在2013年4月、5月、6月少计付的工资差额5162.66元和7月份四天的工资830.56元，两项总额为5993.22元；四、原告返还被告的扣款1219.66元（其中，2013年4月、5月、6月每月伙食费255元小计765元，2013年3月、4月、5月、6月每月分别扣款154.66元、100元、100元、100元。）；五、原告支付被告工伤的医药费619.3元、交通费182元、伤残鉴定费146元；六、原告支付被告工伤的一次性伤残补助金差额20273.33元（31613.33-11340），一次性工伤医疗补助金差额2736.18（4516.18-1780）元，一次性伤残就业补助金18064.72元。
原告东莞光距电子有限公司针对被告谢廷兵的起诉辩称，一、原告不存在违法解除劳动合同，无需支付赔偿金；二、被告2012年带薪年休假的条件未成就，原告无需支付带新年休假工资；三、2013年4-6月份的工资差额同意按照仲裁裁决的金额支付给被告，实际双方解除劳动关系的日期是8月2日并非7月5日；四、伙食费方面，原告公司将饭堂对外发包给膳食公司，被告工伤期间是按其全勤处理，其是否在膳食公司吃饭，原告是不知情的，伙食费是原告在被告的工资里代扣给膳食公司的，被告可以向膳食公司主张伙食费退款；五、3-6月份的扣款问题是工会补偿员工的，工会根据员工的年资与出勤状况，每月向其补贴。因为工会没有批准，申请时名单有被告的名字，所以暂时扣起；六、原告主张的医疗费已经由社保局支付；七、一次性伤残补助金差额及一次性工伤医疗补助金差额按照法律规定补足。另外，原告已经支付被告7480.78元医疗费。
经审理查明，被告于2011年12月30日入职原告处工作，担任制造部机修工一职。原被告双方签订期限自2011年12月30日至2014年12月29日止的劳动合同。被告在原告单位工作满一年时，2012年当年剩余日历天数为2天。原告已经按月缴费工资1780元的标准为被告办理了社会工伤、医疗保险。
2013年3月22日，被告在生产车间工作受伤，后被送往东莞市塘厦医院治疗，2013年经诊断为“左拇指压砸伤、左拇指末节指骨骨折”。2013年5月20日，东莞市社会保障局出具《认定工伤决定书》认定被告发生的受伤事故属于工伤。2013年7月16日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出《鉴定书》，鉴定被告为伤残十级。被告受伤前的月平均工资为4450元，剔除加班工资后的月平均工资为3848元。双方确认被告2013年4月1日至7月4日停工留薪期工资为3541.4元。
被告工伤后在东莞市塘厦医院进行门诊治疗，原告已经为被告垫付了相关的医疗费及交通费，该医疗费单据由原告持有。被告于2013年6月27日、7月4日、7月8日、7月10日因治疗共发生医疗费619.3元。被告因评定伤残支付鉴定费146元。被告主张其因就医及评残发生交通费182元，对此提供了交通费发票证实。原告主张被告发生的医疗费、交通费、鉴定费应由社保基金支付。
被告主张原告于2013年7月5日在公司的公告栏张贴《公告》，以被告2013年7月2日至4日旷工为由按自动离职处理。对此提供了《公告》复印件证实，该《公告》的内容为：兹有以下员工自2013年7月2日至7月4日止，已连续旷工三天，依本厂公告0902-23之规定，现对以下员工以自动离职处理，故自2013年7月5日起，以下员工与本厂双方之所有权利及义务皆一切结清，其个人之言行举止皆与本公司无关。名单如下：制造二部，谢廷兵，落款时间为2013年7月5日。原告对该《公告》的真实性不予确认，认为其于2013年7月5日没有开除被告。原告主张被告于2013年7月1日回公司上班，因为被告还没有评定伤残，原告就告知其不要加班，被告对此有异议，由此双方发生争议；之后被告没有回公司上班，为此原告于2013年向被告发出《公告》，要求被告补请假单及办理评残手续，但被告一直没有回公司，直到2013年8月2日被告也没有向原告提交请假单；被告一个月没有回公司上班，视为被告自动离职。原告为此提供了一份被告2013年7月1日的电子刷卡记录、《公告》证实。电子刷卡记录显示：被告该天有上班及加班；《公告》内容为：兹有以下员工自2013年7月2日至7月4日止，已连续旷工三天，依本厂公告0902-23之规定，现对以下员工以自动离职处理，故自2013年7月5日起，以下员工与本厂双方之所有权利及义务皆一切结清，其个人之言行举止皆与本公司无关。名单如下：经复核结果：在未共同进行工伤评残确认前，可以凭医院文件补假单，计入医疗期，视为请假，不作为自动离职处理。双方无争议的部分先结算工资。制造二部，谢廷兵，落款时间为2013年7月5日。原告质证认为，电子刷卡记录真实性不予确认；《公告》上部分内容予以确认，名单如下后面的部分内容不予确认，因被告拍摄的原告张贴的《公告》没有下部分内容。原告于2013年8月2日为被告办理了停保手续。被告提供了2013年7月份以后由东莞市塘厦医院出具的病假单三份，第一份病假单落款时间为2013年7月1日，建议休息7天；第二份病假单落款时间为2013年7月8日，建议休息7天；第三份病假单落款时间为2013年7月15日，建议休息7天。
被告于2013年8月2日向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提出申诉，请求裁决原告支付被告：（1）违法解除劳动合同的赔偿金18064.72元；（2）2012年应休未休年休假工资3114.6元；（3）2013年4月1日至7月4日的停工留薪期工资差额5993.22元；（4）2013年4月至6月的伙食扣款765元；（5）2013年4月至6月的扣款454.66元；（6）工伤医疗费619.3元；（7）交通费182元；（8）伤残鉴定费146元；（9）一次性伤残补助金31613.33元；（10）一次性工伤医疗补助金4516.18元；（11）一次性伤残就业补助金18064.72元。东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭于2013年9月18日作出仲裁裁决书，裁决如下：一、在裁决书生效之日起的5天内，由原告负责通知和支付给被告如下款项：1、扣取的伙食费765元，2、扣取的2013年4月-6月的工资300元，3、违法解除劳动合同赔偿金为17800元，4、2013年4月1日至7月4日停工留薪期间工资差额3541.4元，5、一次性伤残就业补助金17800元；以上合共40206.4元。二、对于被告提出的要求原告出具解除劳动合同书面证明的请求，由其本人向劳动行政部门提请，本庭不予审理。三、对被告提出的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残鉴定费、医疗费的请求，由其本人向所辖的社会保障部门提请，该庭不予审理。四、驳回被告提出的其他仲裁请求。原、被告均对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判如所请。
2013年10月8日，东莞市社会保险基金管理中心支付被告一次性伤残补助金11340元、一次性工伤医疗补助金1780元。
庭审中，被告提出放弃要求原告返还2013年3月至6月扣款1219.66元的诉讼请求。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、送达回证、工会证明、新进人员报到清单、请假单、离职公告、行政复议书、网上申办人员月报表、工资表、已经支付医疗费及交通费统计表、2013年7月电子刷卡记录、六月份工资条、电汇单、日出勤明细报表，被告提供的劳动合同、工资条、治疗执行单、病假单、医药费单据、交通费发票、鉴定费发票、工伤认定书、伤残鉴定书、补偿待遇支付决定书、《公告》以及双方当事人在庭审笔录中的陈述等附案为据。
本院认为，被告自愿放弃要求原告返还2013年3月至6月扣款1219.66元，系其自主行使相关诉讼权利，并无不妥，本院予以准许。
关于2012年度年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确认，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”本案中，被告于2011年12月30日入职原告单位，工作满12个月时，被告在原告单位2012年剩余日历天数为2天，故被告2012年应享受的年休假天数为0.03天【（2天÷365天）×5天】，不足1天，被告不享受2012年年休假。因此，被告提出的要求原告支付2012年应休未休年休假工资的请求缺乏事实依据，本院不予支持。
关于停工留薪期工资。双方确认被告2013年4月1日至7月4日停工留薪期工资差额3541.4元，该款项原告应该支付给被告。原告请求无需支付该款项，本院不予支持；被告该项请求超出部分，本院不予支持。
关于被告一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额及一次性伤残就业补助金。《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第三十四条规定：职工因工致残鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残的为7个月的本人工资；七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金，标准为：十级伤残为1个月本人工资；一次性伤残就业补助金，标准为：十级伤残为4个月的本人工资。第五十八条规定：用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。东莞市社会保险基金管理中心已向被告支付了一次性伤残补助金11340元、一次性工伤医疗补助金1780元。因原告按照1780元／月的缴费标准即低于被告的实际工资缴纳社会保险，造成被告应享受的工伤待遇减少，原告应补足被告一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额。另外现双方劳动关系已经解除，原告应支付被告一次性伤残就业补助金。被告的三项待遇计算如下：一次性伤残补助金差额为19810元（4450元／月×7个月-11340元）；一次性工伤医疗补助金差额2670元（4450元／月×1个月-1780元）；一次性伤残就业补助金17800元（4450元／月×4个月）。原告请求被告无需支付被告一次性伤残就业补助金17800元，本院不予支持。被告该三项请求超出部分，本院不予支持。
关于被告主张的医疗费、鉴定费。原告已经为被告办理了工伤及医疗保险，根据《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第二十五条及第四十九条的规定，其上述费用应向东莞市社会保障部门提请报销，其要求原告支付，缺乏依据，本院不予支持。关于交通费，因被告主张的交通费发生在东莞市范围内，不是因转院到外地医院治疗产生的，即使到外地医院治疗发生的费用，也应提请社保部门处理，故其要原告支付交通费，缺乏依据，本院不予支持。
关于双方如何解除劳动关系的问题。被告主张原告于2013年7月5日在公司的公告栏张贴《公告》，以被告2013年7月2日至4日旷工为由按自动离职处理。对此提供了《公告》复印件证实。原告对被告提交的《公告》不予确认。原告主张被告于2013年7月1日回公司上班，因为被告还没有评定伤残，原告就告知其不要加班，被告对此有异议，由此双方发生争议；之后被告没有回公司上班，为此原告于2013年7月5日向被告发出《公告》，要求被告补请假单及办理评残手续，但被告一直没有回公司，直到2013年8月2日被告也没有向原告提交请假单；被告一个月没有回公司上班，视为被告自动离职。原告为此提供了一份被告2013年7月1日的电子刷卡记录、《公告》证实。首先，被告提供的《公告》为复印件，本院对其真实性不予采纳。原告提供的电子刷卡记录，没有被告签名，故本院对其真实性也不予确认。本院对原告提供的《公告》真实性予以确认。《公告》显示，原告称被告于2013年7月2日至4日旷工，应按自动离职处理；但又称在未共同进行工伤评残确认前，可以凭医院文件补假单，计入医疗期，视为请假，不作为自动离职处理。从上可以看出，被告只要在2013年7月5日起提供病假单向原告请假，原告则不按被告自动离职处理。据此说明，原告在2013年7月5日并没有马上开除被告的意思表示。根据被告提供的2013年7月1日、7月8日、7月15日的病假单，并结合被告于2013年7月16日才评定伤残的情况，可说明被告在2013年7月16日之前尚处在医疗期。被告在2013年7月5日之后没有将病假单交付给原告，也没有回公司上班，应视为被告于评残之日即2013年7月16日同意与原告作出的离职处理。本院认为，结合双方的行为，应视为原、被告于2013年7月16日协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，原告作为用人单位应支付被告经济补偿。被告于2011年12月30日入职，至离职之日工作年限为2年，其月平均工资为4299.5元［（4450元／月×9个月＋3848元／月×3个月）÷12个月］。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应支付被告的经济补偿为8599元（4299.5元／月×2个月）。原告该项请求，本院不予支持；被告该项请求超出部分，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十九条、第五十八条、第六十六条及参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，判决如下：
一、驳回原告东莞光距电子有限公司请求无需支付被告2013年4月1日到7月4日停工留薪期间的工资差额3541.4元及一次性伤残就业补助金17800元的诉讼请求。
二、原告东莞光距电子有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内支付被告谢廷兵2013年4月1日到7月4日停工留薪期间的工资差额3541.4元。
三、原告东莞光距电子有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内支付被告谢廷兵一次性伤残补助金差额19810元、一次性工伤医疗补助金差额2670元、一次性伤残就业补助金17800元，合计40280元。
四、原告东莞光距电子有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内支付被告谢廷兵解除劳动关系的经济补偿8599元。
五、驳回原告东莞光距电子有限公司的其他诉讼请求。
六、驳回被告谢廷兵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由原告东莞光距电子有限公司承担5元，被告谢廷兵承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 罗广杰
二〇一三年十一月八日
书记员 李德诚
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《广东省工伤保险条例》（2011年修订）
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第四十九条工伤保险基金用于下列支出项目：
（一）工伤保险待遇；
（二）职业康复费用；
（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；
（四）工伤预防费。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。