北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京01民终8870号
上诉人（原审原告）：北京大明五洲科技有限公司，住所地北京市海淀区黑泉路8号1幢康健宝盛广场C座八层8001号。
法定代表人：王建波，董事长。
委托诉讼代理人：王科锋，北京市天平律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：黄珺，男，1983年4月29日出生，汉族，北京爱心人寿保险有限公司职员，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：徐晓丹（黄珺之妻）。
上诉人北京大明五洲科技有限公司（以下简称大明五洲公司）因与被上诉人黄珺劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2018）京0108民初31514号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年10月18日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人大明五洲公司之委托诉讼代理人王科锋、被上诉人黄珺及其委托诉讼代理人徐晓丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
大明五洲公司上诉请求：撤销一审判决第一项，发回重审或依法改判大明五洲公司无需支付黄珺违法解除劳动合同赔偿金554832元。事实和理由：1.黄珺擅自泄露大明五洲公司生产经营状况的商业秘密，加重了大明五洲公司的经营困难，违反了双方签订的《保密协议》，根据合同约定，大明五洲公司有权无条件解除合同并追究黄珺相应赔偿责任。2.大明五洲公司与黄珺之间签订劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，大明五洲公司有权解除劳动合同。
黄珺辩称，同意一审判决，不同意大明五洲公司的上诉请求。黄珺不存在泄露商业秘密的行为。大明五洲公司并非以泄露商业秘密为由与黄珺解除劳动合同，而是依据微信通知中所载公司经营状况不佳为由解除，该公司解除劳动合同的行为不符合法律规定的实体及程序要件。
大明五洲公司向一审法院起诉请求：判令大明五洲公司无需支付黄珺违法解除劳动合同赔偿金554832元且诉讼费用由黄珺承担。
一审法院认定事实：黄珺于2006年7月1日入职大明五洲公司，双方曾签订无固定期限劳动合同。黄珺年薪为38万元，大明五洲公司支付黄珺工资至2017年12月31日。
黄珺正常工作至2018年2月28日。2018年2月27日上午十一点，大明五洲公司在该公司微信群中发布消息：“公司经营遇到前所未有的困难，业务量急剧缩减，使得公司难以继续运营，经慎重考虑，公司决定做全员遣散（不含留守员工），工作日截止到2018年2月28日，公司支付合理的补偿金，鉴于资金困难，补偿金需陆续支付，请大家给予理解……”。对此，大明五洲公司主张该公司与黄珺解除劳动合同理由包括公司经营状况不佳濒临破产，双方订立劳动合同的客观情况发生重大变化及泄露公司商业秘密。就客观情况发生重大变化一节，大明五洲公司主张系该公司运营过程中产生诉讼，所有账号均被查封，公司经营困难，此后曾与黄珺协商变更降薪或者额外支付一个月工资解除劳动合同。黄珺对此不予认可，其主张大明五洲公司从未与其协商变更劳动合同，黄珺主张双方劳动合同关系于2018年2月28日解除。就泄露商业秘密一节，大明五洲公司主张是指黄珺将该公司经营不善的情况泄露给其他供应商，该公司提交的微信记录显示大明五洲公司负责人在2018年2月27日晚七点向黄珺发送语音信息：“你把这个通知啊，一转发出去，你知道这个造成的后果有多严重”，黄珺回复：“郑总，我当时看到这个消息也是非常震惊，一时冲动就转发了，没有考虑到这么严重的后果”。黄珺对微信记录的真实性认可，但主张系在朋友圈转发大明五洲公司在微信群中发布的解除通知，后已经撤回。
另查，2017年北京市职工月平均工资数额为8467元。
黄珺以要求大明五洲公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委做出京海劳人仲字[2018]第7354号仲裁裁决书，裁决：一、大明五洲公司于裁决书生效之日起十日内，支付黄珺2018年1月1日至2018年2月28日工资63000元（税前）；二、大明五洲公司于裁决书生效之日起十日内，支付黄珺2017年12月1日至2017年12月31日工资差额2000元（税前）；三、大明五洲公司于裁决书生效之日起十日内，支付黄珺违法解除劳动合同赔偿金554832元；四、驳回黄珺的其他仲裁请求。大明五洲公司不服该仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。
一审法院认为，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，2018年2月27日大明五洲公司通过该公司微信群中发布消息与黄珺解除劳动合同，该消息未见有涉及黄珺存在泄露商业秘密之行为。退而言之，依据该公司提交的微信记录无法明确显示黄珺所“泄露”的具体信息，仅可显示黄珺“泄露”信息行为为转发“通知”，结合该微信记录发生时间即2018年2月27日晚间及黄珺所回复的“我当时看到这个消息也是非常震惊，一冲动就转发了”等内容，与黄珺所述在朋友圈转发大明五洲公司在微信群中发布的解除通知之主张可相互印证，即大明五洲公司作出解除行为在先，黄珺在朋友圈中转发解除通知在后，大明五洲公司所持以黄珺泄露公司商业秘密为由解除劳动合同，依据不足。鉴于此，法院确认大明五洲公司以“公司经营遇到前所未有的困难，业务量急剧缩减，使得公司难以继续运营”为由与黄珺解除劳动合同。进而，法院认为“公司经营遇到前所未有的困难，业务量急剧缩减，使得公司难以继续运营”不属于订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化之范畴，且大明五洲公司未能提交证据证明曾事先向工会或全体职工说明情况及已就裁减人员方案向劳动行政部门报告，故法院确认大明五洲公司与黄珺解除劳动合同系违法解除。经核算，仲裁裁决大明五洲公司应向黄珺支付违法解除劳动合同赔偿金554832元，未高于法定标准，对此法院予以确认。
黄珺与大明五洲公司均认可仲裁裁决第一、二项结果，对此法院不持异议。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条规定，判决：一、大明五洲公司于判决生效后七日内支付黄珺违法解除劳动合同赔偿金554832元；二、大明五洲公司于判决生效后七日内支付黄珺2018年1月1日至2018年2月28日工资63000元（税前）；三、大明五洲公司于判决生效后七日内支付黄珺2017年12月1日至2017年12月31日工资差额2000元（税前）。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院经审理所查明的事实与一审法院查明的事实一致。另查明，大明五洲公司虽不认可该公司于2018年2月27日在微信群发布通知的行为系与黄珺解除劳动合同的行为，但认可该通知中所述“公司决定做全员遣散（不含留守员工），工作日截止到2018年2月28日”的员工范围包含黄珺，且之后未再次与黄珺办理过解除劳动合同的手续。
上述事实，还有二审期间当事人陈述在案佐证。
本院认为，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。大明五洲公司虽不认可该公司在微信群中发布通知系与黄珺解除劳动合同的行为，但认可该通知中所述遣散员工范围包含黄珺，且之后未再与黄珺办理过解除劳动合同的手续，故应认定该通知系大明五洲公司与黄珺解除劳动合同的意思表示，发生解除劳动合同的法律效力。据此可以认定，大明五洲公司与黄珺解除劳动合同的理由应为通知中所载“公司经营遇到前所未有的困难，业务量急剧缩减，使得公司难以继续经营”。经本院审查，该理由不属于订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的情形，大明五洲公司以此为由与黄珺解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，构成违法解除。对大明五洲公司所持黄珺在朋友圈转发解除通知构成泄露商业秘密，该公司有权合法解除劳动合同的主张，本院认为，依前所述，该公司发布解除通知时所依据的理由并不涉及泄露商业秘密，且该通知的内容亦不属于商业秘密范畴，黄珺在朋友圈转发该通知的行为不构成泄露商业秘密。综上，大明五洲公司主张该公司系合法解除劳动合同的理由均不能成立，应向黄珺支付违法解除劳动合同赔偿金。
综上所述，大明五洲公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由北京大明五洲科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丽蕊
审 判 员 张 瑞
审 判 员 何 锐
二〇一八年十一月二十日
法官助理 李 湉
书 记 员 杨浩然