长春市九台区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)吉0113民初1350号
原告李宝柱，住长春市九台区。
委托代理人张晓利，吉林法航律师事务所律师。
被告长春市双顶山矿业股份有限公司，住所地长春市九台区东湖镇双山村。
法定代表人高庆海，董事长。
委托代理人赵美南、金洪亮，吉林新锐律师事务所律师。
原告李宝柱与被告长春市双顶山矿业股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员金威独任审判，公开开庭进行了审理。原告李宝柱及其委托代理人张晓利与被告长春市双顶山矿业股份有限公司的委托代理人赵美南、金洪亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告系被告单位职工，1992年入矿，从事井下采掘工作。2015年，原告鉴定为职业病六级。原告伤前平均工资5996.25元。现被告不依法为原告缴纳社会保险费用和支付相关工伤待遇。因此，原告向法院提起诉讼，请求法院判决解除原、被告之间的劳动关系，判令被告给付年休假工资报酬10129元，给付经济补偿金158900.63元、一次性伤残就业补助金83947.5元、一次性工伤医疗补助金差额55096.08元、2017年1月至2018年1月时止的伤残津贴上调金额（每月按124元计算），2018年2月至判决解除劳动关系时止的伤残津贴（每月按3673.35元计算）、2017年7月7日至9月5日、2018年1月23日至3月日期间的住院护理费28066.21元、伙食费2806.8元、解除劳动关系以后的治疗费240000元，判令被告将原告的社会保险费用缴纳至解除劳动关系时止，判令解除劳动关系后将原告的个人档案整理完备，案件受理费由被告承担。
被告长春市双顶山矿业股份有限公司辩称，一、被告同意解除劳动关系。
经济补偿金应从2008年后起算，补偿金额按判决解除劳动关系前十二月平均工资计算。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，“本法施行之日续存的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。按照该法规定，经济补偿金应从2008年后起算。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金”。被告虽根据九台区政府文件停产，但是并未主动要求解除与劳动者之间的合同，不存在迫使原告提出解除劳动合同的情况。因此，即使根据2008年以前当时的法律，被告也不需要支付经济补偿金。若原告坚持不同意调岗，自行提出解除劳动关系，经济补偿金的年限应以2008年《劳动合同法》实施后开始计算，经济补偿金额按判决解除劳动关系前十二个月平均工资计算，若原告月平均工资高于当地职工年度月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付。
被告已为原告缴纳社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利。（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金”。被告不承担原告上述三项以外的费用。原告应就此向工伤保险部门主张，从工伤保险基金中支付。原告如认为工伤保险经办机构不依法支付其工伤保险待遇或认为经办机构不依法支付其工伤保险待遇或认为经办机构未按照规定审核工伤保险缴费基数的，可直接向劳动保障行政部门申请行政复议，也可以先向经办机构申请复查，对复查决定不服，再向劳动保障行政部门申请行政复议。因此，法院对于应由工伤保险基金支付的赔偿项目如一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金及差额，不予处理。
伤残津贴。《工伤保险条例》第三十六条、第一款第（二）项规定，“保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际低于当时最低工资标准的，由用人单位补足差额”。第六十四条第二款规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。原告若未提供工资证据证明，应按2014年九台区社会平均工资34018元/年计算伤残津贴（34018元/12月×60%）
一次性伤残就业补助金。《吉林省实施工伤保险条例办法》第四十条第三款规定，“一次性伤残就业补助金的支付标准：五级伤残的为16个月本人工资，六级伤残的为14个月本人工资，七级伤残的为11个月本人工资，八级伤残的为9个月本人工资，九级伤残的为7个月本人工资，十级伤残的为5个月本人工资。伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20%标准支付。距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金标准的10%支付，达到退休年龄的不计发”。一次性伤残就业补助金支付年限应以判决解除劳动关系时起算，故原告至判决解除劳动关系时早已年满52周岁。原告从事特殊工作，其法定退休年龄系55周岁。故计算其一次性就业补助金时递减40%标准【本人工资×14个月×（100%-40%）】。
四、护理费。原告主张护理费的前提系治疗工作复发，而工伤复发需要医保部门进行确认需要治疗的，才可以享受工伤保险待遇。并且支付护理费必须系生活不能自理。被告2015年鉴定系职业病六级，不属于生活不能自理，应提供相关鉴定予以证明生活是否能自理。否则，被告不同意支付其护理费。
五、原告请求缴纳社会保险和档案问题，未进行仲裁前置，并且不属于法院审理范围。应予以驳回。
六、原告自工伤后一直未上岗工作。因此，其无权要求休假工资，被告不同意支付。
被告于2016年11月关矿停产，停发各项待遇。原
告主张的一次性给付请求均已超过仲裁时效，应予驳回。
八、原告主张后续治疗费，没有法律依据，不同意支付。
经审理查明，1992年，原告到被告处工作。2015年12月，原告经长春市劳动鉴定委员会鉴定为职业病六级。
2017年7月7日至同年9月5日，原告在吉林省职业病防治院住院治疗60天，诊断为职业性矽肺壹期等。2018年1月25日至同年3月23日，原告在吉林省职业病防治院住院治疗57天，诊断为职业性矽肺壹期等。
2018年3月16日，长春市九台区劳动争议仲裁委员会对原告仲裁申请，作出不予受理通知。
另查，原告关于要求给付“一次性工伤医疗补助金差额66357.04元”之请求，未能提供充分的证据。原告主张其月工资为5993.25元。被告对此持异议，但未能提供充分的证据。
本院认为，一、关于解除劳动关系问题
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”。本案中，被告已处于停产停业状态，现无法为原告提供劳动条件。因此，原告要求与被告解除劳动关系，应予支持。
关于经济补偿金问题
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。第九十七条规定，“……本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。据此，被告应向原告支付经济补偿金65925.75元（5993.25元/月×11个月）。
三、关于一次性伤残就业补助金问题
《吉林省实施<工伤保险条例>办法》第四十条规定，“……一次性伤残就业补助金的支付标准：五级伤残的为16个月本人工资，六级伤残的为14个月本人工资，七级伤残的为11个月本人工资，八级伤残的为9个月本人工资，九级伤残的为7个月本人工资，十级伤残的为5个月本人工资。伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20%标准支付。距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按标准的10%支付，达到退休年龄的不计发”。据此，被告应支付原告一次性就业补助金50343.3元【5993.25元/月×14个月×（100%-40%）】。
四、关于伤残津贴问题
《工伤保险条例》第三十六条规定，“职工因公致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇……难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴……”。第四十条规定，“伤残津贴……由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《吉林省人力资源和社会保障厅关于调整确定工伤保险待遇标准的通知（2017）》规定，“伤残津贴……六级伤残每月增加124元……本通知从2017年1月1日开始执行”。据此，被告应向原告支付2017年1月至2018年1月伤残津贴上调金额1612元（124元/月×13个月）、2018年2月至4月（本院2018年4月18日庭审中被告表示同意原告解除劳动关系之诉求）伤残津贴6735元（2245元/月×3个月）。
五、关于年休假工资问题
《职工带薪年休假条例》第二条规定，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。第三条规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”。据此，被告应向原告支付年休假工资1955.30元（5993.25元/月÷21.75天×15天）。
六、关于护理费、伙食补助费问题
《工伤保险条例》第三十条规定，“……职工住院治疗工伤的伙食补助费……从工伤保险基金支付……”。据此，原告此项诉求本院不做处理。
《工伤保险条例》第三十三条规定，“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。第三十八条规定，“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇”。据此，被告应向原告支付护理费元（）。
关于原告其他诉求问题
原告其他诉求或不属法院审理范围，或证据不足，本院不予支持。
综上，判决如下：
一、解除原告李宝柱与被告长春市双顶山矿业股份有限公司之间的劳动关系。
二、被告于本判决生效后立即向原告支付经济补偿金65925.75元、一次性就业补助金50343.3元、2017年1月至2018年1月伤残津贴上调金额1612元、2018年2月至同年4月份伤残津贴6735元、年休假工资1955.30元、护理费元。
三、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审判员 金 威
二〇一八年八月六日
书记员 杨春艳