四川省乐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川11民终555号
上诉人（原审原告）：罗林恩，男，1971年12月1日出生，汉族，农民。
委托诉讼代理人：邹晓明，四川理明律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：峨眉山市大沟水利发电有限责任公司，住所地：四川省峨眉山市大为镇民主村。
法定代表人：周丽华，董事长。
委托诉讼代理人：郭方勇，男，该公司职工。
上诉人罗林恩、上诉人峨眉山市大沟水利发电有限责任公司（以下简称大沟发电公司）因劳动争议纠纷一案，不服四川省峨眉山市人民法院（2015）峨眉民初字第22号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月20日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
罗林恩上诉请求：1、维持原审判决第一项，撤销原审判决第二项；2、大沟发电公司向罗林恩支付违法解除劳动合同赔偿金4720元和失业保险损失2360元。事实和理由：罗林恩与大沟发电公司于2013年4月1日签订无固定期限劳动合同，但在罗林恩未违反劳动纪律的情况下，大沟发电公司于2014年10月9日突然通知罗林恩解除劳动合同，属于违法解除。
大沟发电公司辩称：罗林恩在与峨眉山市飞水岩电站（以下简称飞水岩电站）签订劳动合同的同时，也与大沟发电公司签订劳动合同，由于罗林恩存在双重劳动关系，大沟发电公司向罗林恩发出了解除劳动合同通知，并将该发的工资一并足额予以补发。因此，大沟发电公司解除与罗林恩的劳动合同并不违法，不应支持罗林恩主张的解除劳动合同赔偿金和失业保险损失。
大沟发电公司上诉请求：依法将本案发回重审或改判驳回罗林恩的全部诉讼请求。事实和理由：罗林恩从2007年起即与飞水岩电站建立劳动关系至2014年10月14日，且一直在飞水岩电站正常工作。（2014）峨眉民初字第2299号民事判决认定飞水岩电站为罗林恩缴纳了2010年7月至2014年12月的企业职工基本养老保险。因此，大沟发电公司与罗林恩之间未建立劳动关系，双方仅系劳务关系，大沟发电公司无需对罗林恩承担因劳动关系而产生的相关责任。一审法院受理本案后先以简易程序开庭审理4次，至2015年8月12日法庭辩论完毕后宣布定期宣判，之后，又由两名人民陪审员共同组成合议庭再行开庭两次后宣判。因此，原审判决程序违法。
罗林恩辩称：大沟发电公司在劳动合同履行期间，向罗林恩发放的工资一直低于最低工资标准，且未予以补发。一审法院判令其补发实际发放工资与最低工资差额部分的工资是正确的。
罗林恩向一审法院起诉请求：大沟发电公司支付违法解除劳动合同赔偿金4720元（1180元×2年），补足最低工资差额13680元（从签订劳动合同至合同解除期间，每月实际领取工资530元，扣除70元利息后与1180元的补差720元计算19个月），支付失业保险损失2360元（1180元×70%×2月）。
一审法院认定事实：罗林恩、大沟发电公司于2013年4月1日签订了《劳动合同书》，未约定期限。罗林恩每月工资530元。大沟发电公司于2014年10月9日向罗林恩发出书面通知：“根据《劳动法》有关规定和我公司实际情况决定，现与你解除劳动关系，从2014年11月5日起你不再是大沟电站职工，请另找职业。我公司已于2014年10月5日口头通知于你，现书面正式告知你。请你收到通知15日内到公司办理相关解聘手续，逾期不办理公司将视为你自动放弃一切权利，望按时办理。”罗林恩在大沟发电公司上班至2014年10月24日，并领取了所发工资。罗林恩于2014年10月29日向峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、大沟发电公司支付违法解除劳动合同赔偿金4720元，2、缴纳社会保险，3、补足上班期间未达到最低工资标准的工资，4、支付失业金2360元。
另案查明，罗林恩与飞水岩电站于2007年12月25日、2010年4月1日、2012年3月1日分别签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同约定固定工作期限自2012年3月1日起至2014年3月30日止，并约定罗林恩的基本养老、工伤、生育保险全额由飞水岩电站支付缴纳。罗林恩在飞水岩电站上班至2014年10月14日。
一审法院认为：一、罗林恩、大沟发电公司于2013年4月1日签订无固定期限劳动合同，双方已建立了劳动关系。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间，是指劳动合同没有确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除，即用人单位解除该合同应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。本案中大沟发电公司于2015年10月9日向罗林恩发出解除合同的书面通知，通知罗林恩于同年11月5日开始不再是该单位职工，虽然大沟发电公司决定解除与罗林恩之间的劳动合同未提前30天，在程序上存在瑕疵，但不影响大沟发电公司解除劳动关系的合法性；同时由于罗林恩实际在大沟发电公司上班至2014年10月24日，因此双方的劳动合同应于2014年10月24日解除。二、罗林恩上班后每月实际领取工资为530元，低于本地区最低工资标准，应予补差。但罗林恩诉请补差工资的标准有误，应以本地区最低工资标准分段计算：2012年6月至2013年7月标准为960元／月，因此罗林恩从2013年4月至2013年6月补差工资为860元【（960元-530元）×2个月】；2013年7月至2014年6月标准为1140元／月，补差工资为7320元【（1140元-530元）×12个月】；2014年7月至2014年10月标准为1250元／月，补差工资为2880元【（1250元-530元）×4个月】；以上合计罗林恩的补差工资为11060元。三、罗林恩诉请中认为应当在530元中扣除的每月70元利息，属于罗林恩与大沟发电公司另一关于民间借贷的法律关系，不应在本案中解决，可另案解决。四、关于罗林恩认为大沟发电公司未购买失业保险，因此应当向罗林恩支付失业金的诉请，由于大沟发电公司不是支付失业保险金的主体，大沟发电公司不应承担失业保险金的支付义务。
综上，罗林恩、大沟发电公司之间的劳动合同已解除，大沟发电公司应当支付罗林恩补差工资11060元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审法院判决：一、大沟发电公司于本判决生效后十日内支付罗林恩补差工资11060元；二、驳回罗林恩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由大沟发电公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。根据当事人一审中提交的证据，二审查明：罗林恩（乙方）、大沟发电公司（甲方）于2013年4月1日签订的无固定期限《劳动合同》第四条第（一）项明确载明“甲方根据本单位的工资分配制度和分配办法，以货币（人民币）形式按月支付给乙方工资。乙方在法定工作时间内提供了正常工作，甲方应当支付其不低于当地政府规定的最低工资”。2014年12月11日罗林恩向峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2014年12月25日作出逾期未受理决定证明书。二审中，大沟发电公司自认罗林恩与其劳动关系存续期间，没有违反公司规章制度和劳动纪律，也没有影响公司生产或给公司生产造成重大损失。其余事实与原审法院审理查明的一致。
本院认为：关于本案是否应当发回重审的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十三条规定：“人民法院对受理的案件，分别情况，予以处理：……（三）根据案件情况，确定适用简易程序或者普通程序；……”，第一百六十三条规定：“人民法院在审理过程中，发现案件不宜适用简易程序的，裁定转为普通程序。”，从前述规定可知，案件审理适用简易程序、还是普通程序，由人民法院根据案件具体情况予以处理，在适用简易程序审理的案件中发现不宜适用简易程序的，可以转为普通程序，因此，一审法院根据本案情况由简易程序转为普通程序审理，符合前述规定，并不存在严重违反法定程序，应当被发回重审的情形。对大沟发电公司要求将本案发回重审的上诉请求，本院不予支持。
关于一审法院判决大沟发电公司补足最低工资差额11060元是否妥当的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。……用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”，罗林恩向大沟发电公司履行了劳动义务，大沟发电公司应当按照法律规定向罗林恩支付劳动报酬。但从本案查明的事实来看，大沟发电公司向罗林恩实际发放的工资仅为530元∕月，低于了最低工资标准，违反了前述法律规定，同时，也不符合双方合同约定。二审中，大沟发电公司辩称其已向罗林恩足额补发了该工资差额，对此，罗林恩不予认可，大沟发电公司也未提供相关证据予以佐证。根据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条“当事人对自已提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，由大沟发电公司承担举证不能的不利后果。原审法院判决大沟发电公司支付罗林恩实际发放工资与最低工资的差额11060元，罗林恩对此无异议，本院予以确认。
关于大沟发电公司解除与罗林恩的劳动关系是否属于违法解除的问题。根据一、二审查明的事实，大沟发电公司与罗林恩于2013年4月1日签订了无固定期限《劳动合同》，该《劳动合同》不违反法律、法规的效力性强制性规定，应为有效。大沟发电公司与罗林恩存在劳动关系。大沟发电公司主张其因罗林恩同时与飞水岩电站建立了劳动关系，才解除其与罗林恩之间的劳动关系，并提供了（2014）峨眉民初字第2299号民事判决拟证明罗林恩存在双重劳动关系，其解除与罗林恩的劳动关系具有合法性。从本案查明的事实来看，虽然罗林恩与大沟发电公司形成劳动关系的同时，与飞水岩电站亦存在劳动关系，但大沟发电公司并未举证证明罗林恩对完成本单位的工作任务造成了严重影响，也未举证证明其向罗林恩提出过要求改正，而罗林恩拒不改正，因此，大沟发电公司以罗林恩存在双重劳动关系为由解除其与罗林恩之间的劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）项的规定，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，对罗林恩请求大沟发电公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院予以支持。2013年7月-2014年6月，乐山市最低工资标准为1140元，2014年7月-2015年6月为1250元。因此，罗林恩解除劳动关系前12个月的平均工资为【（1140×8个月）+（1250月×4个月）】÷12个月=1176.66元，大沟发电公司应向其支付违法解除劳动关系赔偿金1176.66元×2个月×2倍=4704元。
关于罗林恩主张的失业保险损失应否支持的问题。为劳动者缴纳失业保险费是用人单位的法定义务，如果用人单位未为职工办理失业保险，劳动者可以要求用人单位赔偿因其未办理失业保险而无法享受失业保险待遇所造成的损失。大沟发电公司未为罗林恩缴纳失业保险，因大沟发电公司违法解除劳动关系，导致罗林恩失业并非罗林恩本人意愿。因此，罗林恩要求大沟发电公司支付失业保险损失的请求符合法律规定，应予支持。根据《四川省失业保险条例》第二十四条规定：“失业保险金的发放，一般按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的70%执行；……”。罗林恩的失业保险损失为1250×70%×2个月=1750元。
综上所述，罗林恩的上诉请求部分成立，大沟发电公司的上诉请求不成立。本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项，参照《四川省失业保险条例》第二十四条规定，判决如下：
一、维持四川省峨眉山市人民法院（2015）峨眉民初字第22号民事判决第一项，即：一、峨眉山市大沟水利发电有限责任公司于本判决生效后十日内支付罗林恩补差工资11060元；
二、撤销四川省峨眉山市人民法院（2015）峨眉民初字第22号民事判决的第二项；
三、由峨眉山市大沟水利发电有限责任公司于本判决生效后十日内支付罗林恩违法解除劳动关系赔偿金4704元、失业保险损失1750元；
四、驳回罗林恩的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均由峨眉山市大沟水利发电有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄 玲
审 判 员 王小萍
代理审判员 聂佳丽
二〇一六年九月一日
书 记 员 沈晓琴
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍德数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《四川省失业保险条例》
第二十四条失业保险金的发放标准，一般按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的70％执行；省人民政府可根据实际情况进行调整。失业人员领取失业保险金后，符合城市居民最低生活保障条件的，还可享受城市居民最低生活保障待遇。