陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西中民二终字第00047号
上诉人（原审原告）苏雅秀。
委托代理人姜延，系原告母亲，住址同上。
委托代理人徐冰，陕西中俊律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）华天科技（西安）有限公司，
法定代表人肖胜利，系该公司董事长。
委托代理人李大树，男，系该公司员工。
上诉人苏雅秀与被上诉人华天科技（西安）有限公司（以下简称华天公司）劳动争议纠纷一案。苏雅秀不服西安市未央区人民法院（2013）未民一初字01391号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人苏雅秀及其委托代理人姜延、徐冰，被上诉人华天科技（西安）有限公司的委托代理人李大树到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2011年11月7日，苏雅秀与华天公司签订书面劳动合同，约定苏雅秀到华天公司工作，期限从2011年7月8日至2014年8月31日，实行综合计算工时工作制；实行绩效工资制度；社会保险、病假、加班等事项依照劳动法及公司相关规定办理等等。2012年2月华天公司为原告办理了养老保险，同年4月办理了医疗保险，但其他险种及住房公积金没有缴纳。2012年8月8日到10日，苏雅秀因病请假3天，华天公司按照公司规定扣发了工资。因社保、工资及其他待遇问题，认识不一，双方产生矛盾，苏雅秀在2012年9月25日以个人原因提出辞职申请。2012年11月1日，华天公司同意辞职，并停发了工资、注销了考勤卡（兼做饭卡）。苏雅秀于当天接交了部分手续。因社保等相关问题意见不同，双方在2013年1月10日达成一致意见，约定由华天公司给苏雅秀补交2011年8月至2012年12月期间未交月份共7个月的养老、失业、医疗、工伤费用。苏雅秀在协议上另注明“住房公积金、工资、休假问题有待进一步协商”。同月15日，双方又约定根据补缴养老保险的月份，按照往年打入保险卡上的金额，折成现金给苏雅秀，其他失业、生育、工伤不再补交，补缴后，再无社会保险的任何问题。此后，华天公司如约补缴了原告的养老保险，并要求华天公司承担了因延迟缴纳社保费用产生的滞纳金的一半，计69元。2013年5月7日，苏雅秀提起劳动争议仲裁申请。因不服仲裁裁决，苏雅秀于2013年8月26日诉来法院，请求如其所述。诉讼中，为证实苏雅秀的加班时间，苏雅秀提交了自书的工作笔记和工程人员值班安排表，华天公司提供了考勤打卡记录，认可未给苏雅秀发放2012年年终奖的事实。对华天公司提交的考勤记录，苏雅秀不予认可。另查，苏雅秀离职前12个月的平均工资为2525元／月，工资发至2012年10月底。因双方各持己见，致调解未果。
原审法院认为，劳动合同是劳动合同双方当事人明确各自的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系的协议。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。苏雅秀因自身原因提出辞职，华天公司表示同意，可以确认双方在2012年11月1日解除了劳动关系。缴纳社会保险费用是法人和公民个人的法定义务，用人单位应当为劳动者办理缴纳社会保险，并代扣代缴个人应承担的部分。在劳动关系存续期间，华天公司未及时足额给苏雅秀办理缴纳社会保险，故苏雅秀要求华天公司办理缴纳2011年7月至解除劳动关系之日的社会保险、退还因延迟缴纳而产生的滞纳金69元之诉讼请求，依法应予支持。鉴于华天公司已支付部分费用，现应对2011年7月起至离职之日未交部分予以补交。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。由于原告离职时，当月工资并未发放，故其要求支付2011年11月1日工资之请求，依法应支持。因苏雅秀存在加班的情形，故苏雅秀要求华天公司支付加班费之诉讼请求，依法应予支持。但具体加班时间双方存在争议，应按照有效的证据予以确认。因苏雅秀提供的证据，可以证实华天公司有加班的安排，但不能证实其实际加班的事实，华天公司提交的证据可以证实苏雅秀实际加班的时间，对此，苏雅秀虽不认可，但其证据不足以证实其诉讼主张，故苏雅秀的加班时间应以华天公司提供的证据予以确认。经核实苏雅秀在工作期间工作之日加班共计51小时，休息日加班为20小时。企业职工因病休假，在规定的治疗期间内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资。因华天公司制定的制度和相关行政法规相抵触，故苏雅秀要求华天公司按陕西省企业病假工资待遇70%支付病假工资，退还所扣工资差额之诉讼请求，依法应予支持。奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包含在工资总额的计算范围。年终奖属于生产奖范畴，是对职工全年度工作情况的整体考评并一次性发放。因苏雅秀在职期间并无重大过错，故华天公司拒绝支付年终奖之抗辩理由，不予采信。但因苏雅秀辞职时不足一个工作考评年度，亦未参加年度考评，故应参照该企业综合考评标准的相应档次，根据其实际工作时间酌情确定，由华天公司付给原告。因苏雅秀在离职时，未将饭卡交接，亦无法说明具体的余额及押金情况，故其主张华天公司退还饭卡余额含饭卡押金的诉讼请求，不予支持。按照法律规定，用人单位提出解除劳动关系并和劳动者协商一致或违法解除劳动关系的情况下应该向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金，但双方之间劳动关系的解除系苏雅秀个人原因所致，故苏雅秀要求华天公司支付解除劳动合同的经济补偿金，不符合支付经济补偿金的条件，故其诉讼请求本院不予支持。因双方的劳动关系已经在2012年11月1日解除，苏雅秀未向华天公司提供社会关系转移的接收部门，亦不能证实华天公司存在拒绝办理社会保险转移手续的事实，其要求华天公司缴纳在劳动合同解除后至劳动关系转移为止的社会保险费用，缺乏事实法律依据，法院不予支持。因双方在处理争议的过程中均有不当行为，且苏雅秀未能提出有效证据证实其实际损失，故其要求华天公司支付解决问题期间的误工费、交通费损失及前述各项费用25%的经济赔偿金之诉讼请求，法院不予支持。至于原告主张的公积金问题，不属于民事案件处理的范围，法院不予处理。据此，依照《中和人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十四条、第七十二条及相关行政法规之规定，判决如下：一、华天科技（西安）有限公司在本判决生效之日起，三十日内，为苏雅秀补办补缴2011年7月8日起至2012年11月1日期间的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险（具体缴费数额以经办机构核算为准）。二、华天科技（西安）有限公司在本判决生效之日起，三十日内，付给苏雅秀加班费1420.62元、年终奖2970.75元，退还扣除的病假工资差额178元、延期缴纳社保的滞纳金69元。以上合计4458.37元。三、驳回原告苏雅秀其余诉讼请求。如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务的，应当《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，现由被告负担，在本判决生效后十日内付给原告。
宣判后，苏雅秀不服原审判决，向本院提起上诉称，苏雅秀于2012年9月25日提出辞职，公司不批准，反于2012年11月30日以旷工为由将苏雅秀除名，并非公司同意苏雅秀辞职，亦不是双方协商解除劳动关系。公司应当支付违法解除劳动关系的经济补偿金。原审中，苏雅秀提供了公司的加班安排表，证明苏雅秀延时加班129小时，休息日加班3.5天，原判认定加班时间为51小时和20小时错误。苏雅秀饭卡余额原审没有查明。双方劳动关系解除后，公司不为苏雅秀转移社会保险关系，应当承担赔偿责任。公司以旷工为由违法解除双方的劳动关系，苏雅秀没有不当行为，公司应当承担解决问题期间的赔偿等为由，上诉请求由华天公司支付苏雅秀加班工资3565元及25%的赔偿金910元；2012年11月1日工资119元及25%的赔偿金30元；补缴2011年至2012年3月期间的社会保险及利息69元；退还饭卡余额50.5元及押金10元；支付病假工资394元及25%的赔偿金98元；年终奖3033元及25%的赔偿金758元；交通、误工费500元；经济补偿金3900元；不解决问题应承担的责任45387.53元。
本院经审理查明，原判认定事实属实，本院依法予以确认。另查明，华天公司关于解除与苏雅秀劳动合同的决定未送达苏雅秀。苏雅秀饭卡余额及押金双方确认为60.5元。病假工资经核查应为394元。
本院认为，苏雅秀与华天公司的劳动合同于2014年8月31日期满，在双方劳动合同履行期间，苏雅秀2012年9月25日因个人原因向华天公司提出辞职，华天公司关于解除双方劳动关系的决定未向苏雅秀送达，该决定不发生法律效力。故苏雅秀上诉要求华天公司支付经济补偿金的请求没有法律依据，本院不予支持。苏雅秀提供的华天公司值班安排表是公司的值班安排，不能证明加班事实，苏雅秀要求华天公司支付加班费缺乏事实依据，本院不予支持。因原审判决由华天公司支付苏雅秀加班费1420.62元，华天公司没有提出上诉，本院不再改判。苏雅秀离职后，未向公司提供社会保险关系转移的接收单位，也不能证明华天公司拒绝转移社会保险关系的事实，其要求华天公司赔偿损失亦缺乏事实依据。苏雅秀饭卡余额及押金双方确认为60.5元，在苏雅秀离职后，华天公司应当退还。苏雅秀于2012年11月1日离职，经审查，并不在华天公司发放年终奖的范围，但华天公司对原审判决由其支付苏雅秀年终奖亦未提出异议，本院予以维持，苏雅秀请求由华天公司将年终奖增加至3033元，应予驳回。苏雅秀提出华天公司扣发其病假工资394元，经核查属实，原判178元有误，应予改判。关于社会保险部分，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”故征缴社会保险是劳动行政部门的职责，不属人民法院受理劳动争议案件范围，应当撤销，苏雅秀可向社会保险机构申请解决。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《陕西省工资支付条例》二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二项之规定，判决如下：
一、撤销西安市未央区人民法院（2013）未民一初字第01391号民事判决第一项即华天科技（西安）有限公司在本判决生效之日起三十日内，为苏雅秀补缴2011年7月8日起至2012年11月1日期间的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险（具体缴费数额以经办机构核算为准）。
二、改判原审判决第二项，华天科技（西安）有限公司在本判决生效之日起三十日内，付给原告苏雅秀加班费1420.62元、年终奖2970.75元，退还扣除的病假工资差额394元，饭卡押金及余额60.5元，以上合计4845.87元。
三、驳回原告苏雅秀其余诉讼请求。
二审诉讼费20元由华天公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 李 娟
审判员 胡世华
审判员 韩 娟
二〇一四年三月十九日
书记员 胡 静