辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第712号
上诉人（原审原告）：张庆昌，男，1958年7月8日出生，汉族，住吉林省吉林市船营区。
被上诉人（原审被告）：陕西百乐实业发展有限责任公司沈阳分公司，住所地沈阳市和平区。
法定代表人：张晓莉，该公司总经理。
委托代理人：王胜利，男，1964年10月27日出生，汉族，该公司职工，住辽宁省新民市。
上诉人张庆昌因与被上诉人陕西百乐实业发展有限责任公司沈阳分公司（以下简称陕西百乐沈阳分公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民初字第1000号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员徐文彬担任审判长并主审，代理审判员郭伟、代理审判员黄琳参加的合议庭，于2015年3月2日公开开庭审理了本案。上诉人张庆昌，被上诉人陕西百乐沈阳分公司委托代理人王胜利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张庆昌向原审法院起诉称：张庆昌于2013年11月14日到陕西百乐沈阳分公司参加工作。陕西百乐沈阳分公司于2014年3月4日无故给张庆昌开除。4个月来节假日没有休息，共欠法定假日加班费4天×3倍=12天，张庆昌的月工资为1650元，每天工资为55元×12天=660元。星期六、日4个月共计32天×2倍×55元=3520元，从2013年11月14日至2014年3月14日共计4个月的养老保险金、人身保险，也未缴纳，故诉至法院，请求法院依法裁判。诉讼请求：请求法院判令付给张庆昌法定假日加班费及星期六、日加班费。
陕西百乐沈阳分公司向原审法院辩称：张庆昌提出法定假日和周六周日的加班费问题。陕西百乐沈阳分公司是按照国家相关法律法规规定，安排工作，发放工资，安排职工休息，而且依据《中华人民共和国劳动法》的规定。每月安排职工休息，会根据岗位的不同，按照当地的工作标准，给员工发放工资及加班费。张庆昌自2013年4月至2014年6月期间的工资及加班费，陕西百乐沈阳分公司均以全额发放，故不存在拖欠事实，张庆昌已将2013年4月至2014年6月间工资及加班费领取。对领取工资及加班费的数额未提出异议。因为陕西百乐沈阳分公司是综合工资制，每月的工资及加班工资节假日工资都是按时发放到，秩序维护员属于特殊工作行业，上12小时休24小时。按《劳动法》规定，每月每人上班22天，每天工作8小时，而秩序维护员每月上班20天，每天工作12小时，按规定延长工作4小时，但每月休息10天，比《劳动法》规定多休2天。计算工资方法：秩序维护员每月延长工作时间为20天×12小时-22天×8小时=64小时，每小时工资为按2013年7月1日前本地最低工资为1100元，即1100元÷30天÷8小时=4.58元，即每月工资为64小时×4.58元＋1100元=1393元。2013年7月1日以后当地最低工资上调到1300元。即：每月工资为（20天×12小时－22天×8小时）×1300元÷30天÷8小时＋1300元=1645.6元。员工每月修10天，劳动法规定修8天，员工多休2天，陕西百乐沈阳分公司也正常开资，是用来支付法定假的工资。这样算来，张庆昌每年可多拿24天工资，用于法定假的工资只多不少，也就不存在再行支付张庆昌的法定假及假日工资了。故张庆昌要求陕西百乐沈阳分公司支付加班费及法定假工作与事实不符。这个问题已在2014年7月5日沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会做出裁决，陕西百乐沈阳分公司遵从仲裁意见。另该项请求已超出了诉讼时效，因劳动仲裁判决是终局裁决，自作出之日起已发生法律效力。而且张庆昌的诉讼时间已超出了15日，（2014年7月5日至2014年8月22日）。故张庆昌此次诉讼已无法律意义，即没有法律依据，也没有事实证明。张庆昌在陕西百乐沈阳分公司工作期间，陕西百乐沈阳分公司关心张庆昌，工作中给予帮助，给与了家的关怀。如今张庆昌的举动让人费解心寒。鉴于张庆昌给陕西百乐沈阳分公司造成声誉上的影响，经济上的损失。陕西百乐沈阳分公司将另案对张庆昌提起诉讼，追究张庆昌的法律责任。综上所述，张庆昌的请求事项没有法律依据，没有事实证据证明。请求法院依法驳回张庆昌的所有诉讼请求，维护法律尊严。
经审理查明：张庆昌于2013年11月13日入职陕西百乐沈阳分公司工作，双方订立书面劳动合同一份，劳动合同约定合同期限为2013年11月13日至2014年11月12日，月工资标准为1，300元。2014年3月13日，陕西百乐沈阳分公司单方解除劳动关系。
2014年8月18日，张庆昌以陕西百乐沈阳分公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“加班费，支付医疗、养老、失业金。”该委于当日以张庆昌未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字（2014）406号不予受理通知书。张庆昌不服，诉至该院。
另查明：张庆昌在职期间的工作为上12小时，休息24小时的倒班制度，但张庆昌未能向法庭提供有效证据证明其2013年11月14日至2014年3月14日期间的法定节假日存在加班。
原审法院认为：关于张庆昌主张的休息日加班费。根据张庆昌在职期间上12小时，休息24小时的倒班制度，其在工作日期间存在串休的事实，故张庆昌主张陕西百乐沈阳分公司向其支付休息日加班工资，无事实和法律依据，该院不予支持。
关于张庆昌主张的法定节假日加班费。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，虽然张庆昌在职期间的工作为上12小时，休息24小时的倒班制度，但张庆昌未能向法庭提供有效证据证明其2013年11月14日至2014年3月14日期间的法定节假日当天是否上班，应由其承担举证不能的法律后果。故对张庆昌的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：“驳回原告张庆昌的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。”
宣判后，上诉人张庆昌不服原审判决，向本院提出上诉称：张庆昌在陕西百乐沈阳分公司工作四个月来，陕西百乐沈阳分公司没有给张庆昌缴纳社会保险和支付加班费。张庆昌白班是早7点30分至晚6点，夜班是17点30分至次日8点。这4个多月，共有32个周六、周日，4个法定假日，陕西百乐沈阳分公司没有向张庆昌支付上述期间的加班费。综上，张庆昌请求二审法院依法改判，判决陕西百乐沈阳分公司补偿养老保险、医疗保险，支付休息日和法定假日加班费。
被上诉人陕西百乐沈阳分公司辩称：张庆昌在工作期间不按照规章去做。沈阳市和平仲裁院已对张庆昌的诉讼请求作出公正裁决，张庆昌超过法定期限提起诉讼，该裁决已经发生法律效力。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应维持原判，驳回张庆昌的上诉请求。
本院经审理查明的事实与原审法院一致。本院另查明，张庆昌工作岗位为保安。在本院审理期间，张庆昌同意就缴纳社会保险问题另行起诉。
本院认为：关于张庆昌主张陕西百乐沈阳分公司应向其支付休息日和法定假日加班费问题。张庆昌在陕西百乐沈阳分公司工作期间，实行的是上12小时，休24小时的工作制度。结合张庆昌的工作性质、岗位特点，按照综合计算工时工作制计算加班费更趋合理。现张庆昌没有提供证据证明其在陕西百乐沈阳分公司工作期间有多少个休息日和法定假日加班。且陕西百乐沈阳分公司与张庆昌约定的工资为1300元，在张庆昌工作期间，陕西百乐沈阳分公司已向张庆昌支付了加班费，张庆昌没有证据证明其对陕西百乐沈阳分公司支付的加班费提出异议，故原审法院判决驳回张庆昌该项诉讼请求并无不当。
关于陕西百乐沈阳分公司主张张庆昌提起诉讼已经超过法定期限，仲裁裁决已经发生法律效力问题。本院认为，沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会是于2014年8月18日就张庆昌请求支付加班费事项作出不予受理通知书，张庆昌是于2014年8月22日向原审法院提起诉讼，故陕西百乐沈阳分公司上述主张没有事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张庆昌承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 郭 伟
代理审判员 黄 琳
二〇一五年四月七日
书 记 员 佟雪峰