广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中二法民五初字第840号
原告：易文化，男，汉族，住湖南省隆回县，公民身份号码×××7138。
被告：中山市兆业家具制造有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。
法定代表人：马锦清，该公司董事长。
委托代理人：詹乐华、余晓涵，该公司员工。
原告易文化诉被告中山市兆业家具制造有限公司（以下简称兆业公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，先适用简易程序，于2015年6月30日公开开庭进行了审理，原告易文化、被告兆业公司的委托代理人詹乐华、余晓涵到庭；后依法组成合议庭，于2015年11月30日公开开庭进行了审理，原告易文化到庭，被告兆业公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告易文化诉称：原告易文化于2014年3月7日入职被告兆业公司处，任职打磨工，双方已签订劳动合同。原告易文化的保底工资为4300元／月，即每小时的工资为17.34元（4300元／月÷31天÷8小时）。原告易文化在职期间，每天加班4小时，其中6月加班共124小时，7月加班共124小时，8月加班共52小时，但被告兆业公司未支付原告易文化的加班工资。另，由于被告兆业公司的厂长不按保底工资支付原告易文化的劳动报酬，故原告易文化向被告兆业公司反映情况，但被告兆业公司却将原告易文化赶出公司，不让原告易文化再回公司工作，故双方于2014年8月13日上午解除劳动合同。为维护原告易文化的合法权益，特向法院起诉，请求判令被告兆业公司向原告易文化支付：一、2014年6月至8月期间的加班工资共6080元（6月2150元＋7月2150元＋8月1780元）；二、解除劳动合同的经济补偿金4300元。
原告易文化为支持其诉讼请求，向本院提供了以下证据：
1.企业档案登记资料，证明被告兆业公司的主体资格；
2.劳动合同一份，证明原告易文化与被告兆业公司存在劳动关系；
3.中山市劳动争议仲裁委员会中劳人仲案字（2015）920号仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过仲裁前置程序且在合法期限内向法院起诉；
4.参保证明，证明被告兆业公司未为原告易文化参加社会保险；
5.登记回执，证明原告易文化于2014年8月15日去中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
被告兆业公司辩称：原告易文化于2014年8月13日上午上班时，不服从组长的工作安排（之前也常有不服从组长的工作安排），然后组长就说原告易文化，原告易文化就说不干了，还骂组长，并威胁其组长，说出去找组长麻烦。然后，原告易文化又找厂长，找行政部理论，公司领导也对原告易文化进行批评教育，东升镇劳动局也派工作人员前来调解，做思想工作，让原告易文化好好上班，但原告易文化一直不请假后面也不来上班，在此情况下，公司才按规定予以原告易文化自动离职处理。后经仲裁委员会终局裁决，第二人民法院调解，公司接受了终局裁决结果和法院的调解，于2015年1月14日在第二人民法院法官的见证下把2014年6月至8月份的工资全额共玖仟捌佰伍拾元（9850元）付给了原告易文化。原告易文化又于2015年3月17日向东升劳动仲裁委员会提出仲裁，经审理，仲裁委员会驳回原告易文化的全部仲裁请求。现在又在没有新的证据的情况下，对同一事情向中山市第二人民法院起诉，既浪费了人民法院的时间也浪费了被告兆业公司的时间，恳请中山市第二人民法院驳回原告易文化的申请。
被告兆业公司为支持其辩称主张，向本院提供了以下证据：
1.（2015）中二法民五初字第75号民事裁定书、中劳仲案字（2014）3286号仲裁裁决书、收条一份，证明原告易文化曾经向中山市劳动人事争议仲裁委员会要求支付2014年6月-8月期间的工资，被告兆业公司已按仲裁裁决结果向原告易文化支付该期间工资9850元；
2.中劳人仲案字（2015）920号仲裁裁决书，证明本案原告易文化请求在仲裁阶段被中山市劳动人事争议仲裁委员会全部驳回；
3.劳动争议申请书，证明原告易文化属自动离职。
经审理查明：易文化于2014年3月7日入职兆业公司处，任打磨工，双方已签订劳动合同，易文化在职期间需要电子考勤。易文化曾就其与兆业公司之间的劳动报酬纠纷于2014年8月21日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求兆业公司支付其2014年6月工资4300元、7月工资4300元及8月工资2150元。该会于2014年11月5日作出中劳仲案字（2014）3286号仲裁裁决，认定易文化的月薪为3940元，兆业公司应按该月薪标准支付易文化2014年6月至同年8月期间的工资共9850元（3940元／月×2.5月）。易文化不服该裁决，向本院起诉［案号为（2015）中二法民五初字第75号］，2015年1月7日，易文化向本院申请撤诉，本院依法作出（2015）中二法民五初字第75号民事裁定，准许易文化撤回起诉，上述仲裁裁决发生法律效力。兆业公司已按上述仲裁裁决结果履行其义务。兆业公司于该案中向该中山市劳动人事争议仲裁委员会提交了易文化在职期间的考勤记录，该考勤记录没有易文化的签名，反映易文化于2014年6月出勤共28天，正常工作日延长工作时间共6小时，休息日延长工作时间共6小时，法定节假日（端午节）没有出勤；7月出勤共31天，正常工作日延长工作时间共3小时；8月1日至8月13日上午期间均有出勤，未发生延长工作时间。易文化对考勤记录不予确认，但未提交依据证实其在兆业公司处每天加班4小时。
另查明：兆业公司处规定旷工三天视为自动离职。易文化表示清楚该规定。易文化自2014年8月13日之后没有再回兆业公司处上班，易文化未提交依据证实兆业公司将其辞退，兆业公司则提交劳动争议申请书，拟证明易文化属自动离职，经查，该劳动争议申请书正面为易文化书写内容，背面为兆业公司管理人员詹乐华手写内容，该手写内容没有易文化签名确认，易文化认为系兆业公司方单方书写，故不予确认。
又查明：易文化于2015年3月17日，再次向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求兆业公司支付易文化：一、2014年6月至8月期间的加班工资共6080元（6月2150元＋7月2150元＋8月1780元）；二、解除劳动合同的经济补偿金4300元。该会于2015年4月17日作出中劳人仲案字（2015）920号仲裁裁决，裁决：驳回易文化全部仲裁请求。易文化不服该裁决，诉至本院，要求判如所请。
本院认为：一、兆业公司是否需要向易文化支付加班工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。易文化在职期间实行电子考勤，兆业公司向中山市劳动人事争议仲裁委员会提交了易文化在职期间的电子考勤记录，易文化对此虽予以否认，但未提交证据证实其在兆业公司处每天加班4小时，故本院采信兆业公司提交的电子考勤记录，认定易文化2014年6月出勤共28天，正常工作日延长工作时间共6小时，休息日延长工作时间共6小时，法定节假日（端午节）没有出勤；7月出勤共31天，正常工作日延长工作时间共3小时；8月1日至8月13日上午期间均有出勤，未发生延长工作时间，结合易文化的月薪标准3940元／月及出勤情况，经折算，易文化的正常工作时间工资标准已超过中山市最低工资标准，故本院认为易文化的月薪标准3940元／月中已足额包含加班工资在内。而兆业公司已根据发生法律效力的中劳仲案字（2014）3286号仲裁裁决结果，按3940元／月的月薪标准向易文化支付2014年6月至同年8月期间的工资，故易文化再向兆业公司主张加班工资，本院不予支持。
二、关于兆业公司是否需要向易文化支付解除劳动合同的经济补偿金问题。双方于2014年8月13日解除劳动合同是事实，易文化认为兆业公司将其辞退，对此其未提供证据证实；兆业公司认为易文化系自动离职，但兆业公司提供的证明易文化自动离职的劳动争议申请书的背面内容系兆业公司管理人员单方手写，该手写内容没有易文化签名确认，易文化对此又不予确认，该劳动争议申请书并不能证实易文化属自动离职，故根据公平合理原则，本院视为双方协商一致，由兆业公司提出解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，兆业公司应按易文化的工作年限向其支付解除劳动合同关系的经济补偿金1970元（3940元／月×0.5月）。
兆业公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，不影响本案依法处理，本院依法作缺席判决。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告中山市兆业家具制造有限公司须于本判决生效之日向原告易文化支付解除劳动合同的经济补偿金1970元；
二、驳回原告易文化的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告易文化负担8元，被告中山市兆业家具制造有限公司负担2元（该款原告易文化已预交，其同意由被告中山市兆业家具制造有限公司直接向其支付，被告中山市兆业家具制造有限公司应于本判决生效之日迳付2元给原告易文化，法院不另收退）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审 判 长 胡圣开
审 判 员 李惠楠
代理审判员 周 斌
二〇一六年三月三日
书 记 员 谢晓玉
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