浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2012）甬慈民初字第728号
原告：黄友芳。
委托代理人：张天楚。
被告：宁波三鼎玩具有限公司。
法定代表人：徐建迪，该公司董事长。
委托代理人：陈再红，系该公司职工。
原告黄友芳诉被告宁波三鼎玩具有限公司（以下简称被告三鼎公司）劳动争议纠纷一案，本院于2012年8月1日立案受理。依法由代理审判员黄金锦适用简易程序于2012年9月10日、2012年9月13日进行了两次公开开庭审理。原告黄友芳的委托代理人张天楚，被告三鼎公司的委托代理人陈再红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄友芳起诉称：原告于2009年2月11日进入被告处从事喷涂工作，后于2010年9月30日辞职。2011年1月，原告再次进入被告处从事喷涂工作，双方签订了为期三年的劳动合同，原告于2012年2月7日再次辞职。2012年1月、2月，原告实际工作23天、双休日加班4天、法定休息日加班4天，被告放假5天。但被告未发放原告2012年1月和2月的工资。原告认为，被告应足额发放正常工作时间、法定休息日、被告因自身原因放假期间的工资。另，被告需向原告支付双方约定的1月份餐补120元、全勤奖60元、劳保手套10元。即被告应向原告发放2012年1月、2月的工资共计1793元。自2009年进入被告处工作，至2012年2月7日原告辞职，被告一直未为原告缴纳社会保险。被告未缴纳社会保险、未及时支付拖欠工资的行为违法，原告因被告过错而被迫辞职，被告应向原告支付经济补偿金。原告不服宁波杭州湾新区做出的仲裁裁决书。现诉请判令：一、被告向原告支付2012年1月和2月工资1793元，并加付赔偿金1700元；二、被告向原告支付经济补偿金1700元；三、被告为原告补缴自2009年2月至2012年1月的社会保险。
被告在庭审中答辩称：一、对原告所称在我公司工作及工作时间无异议。二、原告在2012年1月份应领取的工资因原告离职，已经按我公司规定扣光了；2012年2月份的工资已经发放给原告，所以不存在拖欠工资的情形。三、愿意本案判决书送达后30日内与原告一起至社会保障部门为其补缴2011年1月至2012年1月的社会保险；但原告诉请的2009年2月至2010年9月的社会保险，已经过了诉讼时效，本公司不同意为原告补缴。四、原告是自己有事离职的。
原告为证明其主张事实，向本院提供以下证据：
1.宁波杭州湾新区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书1份，证明原告和被告就本起纠纷已经过劳动争议仲裁委员会仲裁、仲裁委员会已查明原告工作时间的事实。
2.员工手册1份，证明被告应为原告缴纳社会保险、员工的工资构成、被告解除合同违法的事实。
3.养老保险参保证明，证明被告未为原告缴纳过社会保险的事实。
4.工资条1份，证明原告的工资构成、原告实际领取的工资及被告无理克扣原告工资的事实。
对原告提供证据，被告质证认为：对证据1、4无异议。对证据2的真实性无异议，但关于解除劳动关系的规定并非强制性规定。对证据3的关联性有异议，但我公司确未为原告缴纳社会保险。
对原告提供证据1、4，被告无异议，本院予以确认。被告对证据2的真实性无异议，本院对其证明的内容予以确认。被告自认未为原告缴纳社会保险，本院对证据3的证明内容予以确认。
为证明其辩称事实，被告向本院提供以下证据：
1.离职申请（通知）单1份，证明系原告主动提出离职。
人事档案表及入厂须知1份，证明原告于2011年1月12日入职，急辞工者需要扣除费用的事实。
劳动合同1份，证明原告于2011年1月12日入职，合同期限为2年。
2012年1月、2月考勤表各1份，证明原告1月、2月的出勤天数，其中2012年2月1日至6日上班，2月7日离职的事实。
2012年1月、2月工资发放清单各1份，证明2012年1月份原告应领取的工资及应扣除的工资金额，被告已于2012年3月底将2月份的工资发放给原告。
通知2份，证明2012年1月20日至1月27日被告放假，及被告规定员工急辞工需扣除1年的福利及招录费用的事实。
人力和社会保障网上查询记录一份，证明原告已在2012年2月在宁波沁园公共饮水设备有限公司工作，系其本人原因离职，而非未缴纳社会保险离职。
对被告提供证据，原告质证认为：对证据1无异议，但原告之所以主动辞职是因为公司没有缴纳社会保险。对证据2中人事档案表无异议，但对入厂须知有异议，虽然签名是原告本人，但原告并不清楚上述内容。对证据3无异议。对证据4、5无异议，但2012年2月工作时间有1天为双休日，应支付加班费。对证据6的合法性有异议。对证据7的真实性无异议，但该证据只能证明黄友芳辞职后在沁园公司工作，沁园公司为其缴纳社会保险。
对被告提供证据，本院认证如下：证据1、3、4、5、人事档案表，原告对其真实性无异议，本院予以确认。入场须知及证据6虽规定了急辞工者被告需扣除员工相关费用，但被告在劳动者解除劳动合同时，扣除劳动者劳动报酬无法律依据，故入场须知及证据6不能作为证明原告2012年1月不应再行获取工资的依据。证据7与本案不具有关联性，本院不予确认。
根据本院予以认证的证据，结合当事人庭审陈述，本院认定事实如下：原告于2009年2月11日进入被告处工作，后于2010年9月30日辞职。2011年1月12日，原、被告签订劳动合同一份，约定合同期限为2011年1月12日至2013年1月11日，工作岗位为喷涂，月基本工资为980元。原告每月工资构成还包括：岗位工资10元；全勤工资60元；被告设有员工食堂，膳食实行公司贴补和员工自付的方法，每餐的标准为4元。原告于2012年2月7日签署离职申请（通知）单，离职原因一栏载明“回家急事”。原告2012年1月出勤18天（即2012年1月3日至7日、9日至14日、16日至19日、27日、30日、31日）；被告未向原告发放2012年1月工资。原告2012年2月1日至2012年2月6日在被告处上班，被告已向原告发放230元。原告曾向宁波杭州湾新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：一、要求被告支付工资1793元、经济补偿金2320元；二、要求被告如实提供原告社保账户缴纳记录。
针对原告的各项诉讼请求，本院认定如下：
本院确定被告尚需向原告支付2012年1月、2月的工资金额为1432.67元。首先，劳动者工资不得低于本市最低工资，低于最低工资标准的，应补足差额。我市2011年度最低工资标准为每月1160元，故应按每月1160元的标准计算原告的月工资。其次，劳动合同虽约定原告岗位工时制度为综合计算工时制，但被告庭审陈述原告的工作岗位实施计件制，且无证据证明原告岗位工时制度为综合计算工时制经过行政审批，故本院认为应按法定工时制度计算原告的周末加班工资。再次，用人单位应根据合同约定向劳动者提供福利、待遇。故本案被告应向原告发放每月的岗位补贴10元；同时结合生活常识及员工手册，本院对被告所称出勤日餐费补贴每日4元，予以采信；结合生活常识，全勤奖以员工全部出勤为前提，故本院认为原告在2012年1月、2月不应享有全勤奖。综上，本院认为，原告2012年1月、2月应领取的工资总额为1662.67元，扣除被告已支付原告的230元，被告尚需向原告支付1432.67元。
其次，原告诉请赔偿金，本院不予支持。在用人单位存在未及时足额支付劳动者劳动报酬等情形时，应由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。而本案无证据证明存在被告经劳动行政部门责令限期支付仍拒付的情形。
再次，原告诉请经济补偿金，本院不予支持。劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款所列情形为由解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。而本案原告在离职申请（通知）单中写明“回家急事”，即其并非以被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款所列情形为由解除劳动合同的，故原告要求被告支付经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。
最后，原告诉请被告为其足额补缴2009年2月至2012年1月的社会保险，本院不予支持。劳动争议案件法律规定仲裁程序前置，而本案原告在申请劳动争议仲裁时未请求被告为其补缴社会保险，现原告在本案中再行要求被告为其补缴社会保险，本院认为，原告应就该项纠纷先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现原告提供的证据不足以证明其主张的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
被告宁波三鼎玩具有限公司支付原告黄友芳工资1432.67元，于本判决生效之日起十日内履行；
驳回原告黄友芳的其余诉讼请求。
如不按上述判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告黄友芳负担，于本判决生效之日起七日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：81×××01，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 黄金锦
二〇一二年九月二十七日
代书 记员 郑 嘉
附1：民事判决书依据的相关法律、法规
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
附二：关于申请执行的法律条文和司法解释
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》
18．人民法院受理执行案件应当符合下列条件：
（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；
（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。
人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。