江苏省滨海县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0922民初2915号
原告曹效铨，男，70岁。
委托代理人王维高，江苏民和众律师事务所律师。
被告滨海长丰农业装备有限公司。住所地滨海县大套乡工业园区内。
法定代表人顾旭东，该公司经理。
委托代理人刘训伟，江苏强仕律师事务所律师。
原告曹效铨与被告滨海长丰农业装备有限公司（以下简称长丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月31日受理后，由审判员杨黎依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曹效铨的委托代理人王维高、被告长丰公司的委托代理人刘训伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹效铨诉称：2003年3月21日，原告到被告公司工作，负责销售开票、门卫、勤杂等工作，月工资1750元。2016年4月30日，被告突然以公司经营不善为由宣布解除与原告的劳动关系。原告当天因有事不在公司，直到第二天才听人告知。后原告至被告单位要给一个说法，被告长丰公司的法定代表人说“没意见，通过法律解决”。原告在被告单位勤勤恳恳、兢兢业业工作13年，现年老体弱，被一脚踢开。为维护原告的合法权益，原告向法院起诉，请求判令：1、被告支付原告经济补偿金1750元/月×13.5个月＝23625元，从2003年3月21日起至2016年4月30日止，计13年2个月；2、解除劳动关系代通知金1750元；3、失业保险待遇损失860元/月×24个月＝20640元，滨海县2015年7月至2016年6月社会保险最低缴费基数为每月2150元，2150元×40%＝860元；4、养老保险待遇损失1000元×12个月×11年＝132000元，原告今年69岁，每月按1000元计算；5、被告承担案件受理费。
被告长丰公司辩称：1、本起案件不属劳动争议纠纷，属劳务纠纷，原告诉讼请求无法律依据，不应支持。2、由于被告单位效益不好，严重亏损，无法再继续经营，原、被告之间的劳动合同已终止。从2006年10月1日起至2016年4月30日，原告虽在被告单位工作，但不受劳动法律法规调整，适用民法的相关规定，按劳务关系处理。3、从2007年起，被告雇用原告期间，对原告进行了特殊照顾，即原告超过退休年龄，无法交纳养老金，原告提出替其女儿曹梅华交养老保险，虽然原告女儿不在被告单位，但被告单位每年都替曹梅华交纳了养老金，从情、理、法各方面，被告做得都很完美。4、原告的诉讼请求已超过诉讼时效。
经审理查明：2013年3月21日，原告到被告长丰公司工作，2016年4月30日，长丰公司以公司经营不善为由与原告解除劳动关系。原告因向被告主张经济补偿及社会保险待遇，向滨海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会以申请人已达法定退休年龄为由，于2016年5月30日作出滨劳人仲不字（2016）第34号不予受理通知书。原告不服，向本院递交了民事诉状，提起民事诉讼。
另查明：原告在解除劳动关系前12个月的平均工资为1750元/月。被告于2015年8月28日及2016年分两次向原告补偿了养老保险金分别为10020元、2580元，合计12600元。
以上事实有原告举证的解除劳动关系证明、滨劳人仲不字（2016）第34号不予受理通知书，被告举证的原告收到养老保险金的收条及当事人陈述等证据证明，本院予以确认。
本院认为：关于原告主张的经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”虽然规定了劳动者达到法定退休年龄时，赋予用人单位可以与劳动者终止劳动合同并且不需要支付经济补偿金的权利，但是否选择终止，由用人单位自行选择。如果用人单位继续留用已达到退休年龄但没有享受劳动保险待遇的人员时，应按一般劳动关系处理，即解除或终止超过退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者的劳动关系，需要依照《劳动合同法》的规定赔偿或补偿。据此，本案原告在2006年10月1日达到退休年龄时，被告未与其解除劳动关系，而是在劳动关系存续期间突然解除劳动关系，应当适用《劳动合同法》规定的终止劳动合同经济补偿金。被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金1750元/月×13.5个月＝23625元。
原告主张的多支付一个月工资的“代通知金”，因本案解除劳动关系不属于《劳动合同法》第四十条规定的额外支付劳动者一个月工资的情形，不予支持。
原告主张的按失业保险待遇计算的损失，因原告达退休年龄，不享有失业保险待遇，对原告的该请求不予支持。
关于养老保险待遇损失，被告没有为原告建立社会保险关系，根据相关规定，原告已年满70周岁，无法补办，应当支付养老保险待遇损失。原告2003年开始在被告公司上班，2006年即年满60周岁达退休年龄，退休前应当缴纳社会保险的年限为3年，每满一年支付相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准的一次性劳动者养老保险待遇赔偿，计算为3999元/月×3个月＝11997元。因被告长丰公司已经向原告补偿了养老保险待遇损失12600元，因此，对原告主张的该费用不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：
一、被告滨海长丰农业装备有限公司于本判决生效后十日内向原告曹效铨支付经济补偿金23625元；
二、驳回原告曹效铨的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如未按本判决指定的期限履行给付义务，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、条二百三十九条之规定，于本判决发生法律效力之日且指定的履行期届满之日起2年内，向本院申请执行。判决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；判决书未规定履行期间的，从判决书生效之日起计算。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元（如汇款须在附言中注明“法院诉讼费”字样，收款人：盐城市财政局，开户行：中国农业银行盐城市中汇支行。帐号：40×××21）。
审判员 杨 黎
二〇一六年七月二十五日
书记员 于爱民
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。