黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)黑0103民初6458号
原告高睿焘，女，1987年9月18日生，汉族，住哈尔滨市道里区。
委托代理人高建亮，男，1961年4月19日生，汉族，住哈尔滨市道里区。
被告哈尔滨市南岗区英桥外语文化学校，住所地哈尔滨市南岗区十字街120号。
法定代表人魏宝山，职务校长。
委托代理人宁虹超，黑龙江金马律师事务所律师。
原告高睿焘与被告哈尔滨市南岗区英桥外语文化学校劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告高睿焘委托代理人高建亮，被告哈尔滨市南岗区英桥外语文化学校委托代理人宁虹超到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，哈南劳人仲字（2016）第137号仲裁裁决书认定事实错误，雇员无法掌握雇主的书面记载。仲裁裁决书适用法律错误，举证责任倒置。原告于2014年12月19日由被告聘为正式员工，同时签订劳动合同，因被告违法违约克扣工资，不按国家法定标准足额发放工资，不依法给原告办理和缴纳社会保险，给原告造成很大损失，因此原告于2016年1月26日书面通知被告2月26日离职解除劳动合同，但是被告至今没给原告出具解除劳动合同书面证明。原告2016年3月1日又委托他人与被告当面协商解除劳动合同，要求被告出具书面证明，并由其承担相应法定义务。2016年3月22日原告向南岗区劳动仲裁委提请仲裁，原告对哈南劳人仲字（2016）第137号仲裁裁决书不服，诉至法院要求依法公平、公正、平等地判如所请。请求依法判令一、撤销哈南劳人仲字（2016）第137号仲裁裁决书第三项裁决；二、被告返还原告自入职起每月强行扣发的200元工资，共计14个月2800元；三、支付2014年12月19日至2016年2月26日超出法定工作时间外加班工资5500元；四、支付2014年12月19日至2016年2月26日应缴社会保险费（养老、失业、医疗等）8000元或补办理保险；五、支付2016年2月26日至2016年5月26日因未缴社会失业保险失业金4320元；六、支付经济补偿金一个半月工资3300元；七、支付经济赔偿金6600元（补偿金的两倍）；八、支付2016年2月份的工资2200元；九、返还各种罚扣工资3000元；十、支付给原告因工资低于国家最低标准每月1800元，从入职起克扣的工资共计人民币2800元。
被告辩称：被告在劳动仲裁过程中，已与原告就相关问题进行了质证、辩论，关于原告请求事项中涉及劳动仲裁裁决书认定事实是否错误，适用法律是否错误的问题，不属于被告庭审答辩的范围。关于此问题，应当由南岗区劳动人事争议仲裁委员会作出解释与说明。
原告为证明其诉讼主张成立，向法庭提交证据及被告质证意见如下：
证据一、仲裁裁决书一份。证明南岗区仲裁委的仲裁，第一对事实不符，第二法律依据有误。驳回原告所有赔偿金及克扣工资是违法的，申请法院重新判决。
经质证，被告对证据一真实性、合法性、关联性无异议，原告所提出事实不符，法律依据有误的问题，被告无权作出评判，建议法庭追加南岗区劳动人事争议仲裁委员会为本案第三人。
证据二、劳动合同一份。证明原告与被告签订劳动合同，被告违约、违法，没有履行合同。
经质证，被告对证据二真实性、合法性、关联性无异议，该份证据证明原、被告之间具有劳动关系，但仅凭此证据无法证明被告违约、违法，不履行合同。合同第二条第一款以及合同第三条明确了原告在被告处工作期间，工资发放方式以及工作时间、休假方式。
证据三、原告高睿焘出具的依法解除劳动合同通知一份。证明原告于2016年1月26日提前一个月书面通知被告解除双方劳动合同，原件已通过特快专递方式邮寄给被告。
经质证，被告认为证据三不是原件，关于复印件的真伪被告无法辨认，目前尚无法确定被告已经收到该通知。
证据四、原告工资明细。证明原告2015年8月、9月、12月每月被克扣工资情况，原件在被告处。8月应发工资1559.5元，实发工资1359.5元，奖金2014年12月份起扣发200元累计扣发1800元；9月应发工资2072元，实发工资1872元，奖金2014年12月份起扣发200元累计扣发2000元；12月应发工资4176.5元，实发工资3976.5元，奖金2014年12月份起扣发200元累计扣发2400元。
经质证，被告对证据四质证意见：1、该份证据系复印件，无被告公章、财务章或具体负责人签字，真实性无法辨认。2、该份证据显示2014年8、9、12三个月工资情况及奖金情况，不能得出除此之外月份累计扣发所谓工资情况。3、工资+奖金浮动的数额系奖金方面的变动，并非原告所说为克扣工资。
证据五、银行客户查询工资流水一份。证明自2015年1月1日开始至2016年2月28日原告每月工资发放情况。
经质证，被告对证据五真实性、合法性、关联性无异议，就份证据仅能显示自2015年1月1日起至2016年2月28日高睿焘帐户得款情况，该帐户并非仅为工资帐户，而是工资与奖金的发放帐户。因此该份证据所证明的是原告每月工资及奖金的发放情况，从证据上看，工资与奖金依照原、被告双方签订的劳动合同，存在浮动的情况。
证据六、授课表一份。证明原告在被告处工作时的时间，每周固定5天半，法定44个小时，实际工作每周53个小时。是在授课老师中名列前茅的。当时在全授课老师中比较优秀的，被委派到继红校（市里重点学校，群力分校）授课。每周超出了约9个小时，在9个小时之外还需要出去发放宣传单。
经质证，被告对证据六系复印件，真实性无法辨认，该份证据上没有体现具体的年、月、日，因此无法证明已经事实上使用。原告提出9小时之外从事工作等事项，没有证据支撑。
证据七、微信聊天截图及手机邮件截图各一份。证明被告克扣原告工资200元及罚扣款。
经质证，被告认为证据七系电子数据应当出示原始介质，陈思斯系何人，原告未给出说明，不能证明与被告有关，也无法代表被告交涉有关工资及奖金事宜。另一份题头为基金明细的邮件系何人邮箱无法辨认，且电子数据没有被告的公章或负责人签字，真实性无法保障。
证据八、考勤打卡记录一份。证明被告处的考勤形式为打卡，打卡后考勤打卡记录是要收回的。在仲裁处被告涉嫌伪造考勤表，要求被告承担法律后果。被告当庭已经说过没有考勤记载，有庭审笔录证明。而且被告在仲裁时提交的所有材料，都是仲裁庭约定时间外提交，涉嫌伪造，应依法承担不利后果。
经质证，被告对证据八原告提出被告涉嫌伪造考勤表，在仲裁庭要求的时间之外提交材料，与事实不符。该份微电脑考勤卡，无年、月，只有关于日的相关信息。就其工作以打卡方式进行工作，被告无异议。对于其要求证明的其他事项，该份考勤卡均无法说明。
被告未向法庭提交证据。
综合分析原、被告质证意见并结合相关法律规定，本院对当事人举示的上述证据认证意见为，原告所举证据一、证据二、证据三、证据五客观真实，能够证明相关案件事实，本院予以采信；原告所举证据四、证据六无被告公章或负责人签字确认，被告对真实性不予认可，本院不予采信；原告所举证据七真实性及关联性无法核实，本院不予采信；原告所举证据八的证明问题，本院予以采信。
经审理查明：原告高睿焘于2014年12月19日入职被告哈尔滨市南岗区英桥外语文化学校从事教师工作，双方签订自2014年12月19日至2017年12月19日劳动合同，合同约定试用期三个月，试用期间基本工资为每月1200元，正式录用后为每月1800元，基本工资根据工作表现逐步给予10%-100%的上调。工作时间约定每星期工作五天半，除吃饭时间外，每个工作日不安排其他时间休息。2016年1月26日，原告以被告未缴纳社会保险费和未足额支付劳动报酬为由，书面提出解除劳动合同通知。被告至今未为原告缴纳社会保险。
另查明，被告向原告支付劳动报酬分别为2014年12月820元（含300元招生奖金），2015年1月1327.25元，2015年2月360元，2015年3月1347元，2015年4月1445.50元，2015年5月2301元，2015年6月1995元，2015年7月2794元，2015年8月1360元，2015年9月1872元，2015年10月3027.20元，2015年11月4023元，2015年12月3976.50元，2016年1月1413.50元。原告按月平均工资2200元标准向被告主张解除劳动关系的经济补偿金。
再查明，2016年3月22日，原告作为申请人，以哈尔滨市南岗区英桥外语文化学校作为被申请人向哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项为：一、支付2014年12月19日至2016年1月26日克扣劳动报酬（每月200元）2800元。二、支付2014年12月19日至2016年2月26日超出法定工作时间外加班工资5500元。三、支付2014年12月19日至2016年1月26日应缴社会保险8000元。四、支付2016年2月26日至2016年5月26日应缴社会保险失业金4320元。五、支付经济补偿金一个半月工资3300元。六、支付因克扣工资的赔偿金4500元。七、支付2016年2月份一个月工资2200元。八、返还扣罚工资3000元。九、支付2014年12月19日至2016年1月26日节假日加班费1000元。2016年5月3日，哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会作出哈南劳人仲字（2016）第137号终局仲裁裁决书，裁决如下：一、由被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付工资差额2800元。二、由被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付解除劳动合同经济补偿金3300元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，诉至本院形成诉讼。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。对于原告要求被告返还自入职起每月强行扣发的200元工资共计14个月2800元的请求，庭审中被告对于本院查明的原告入职14个月以来在被告处实际领取劳动报酬的数额予以认可，而原、被告签订的劳动合同中约定试用期三个月，月工资1200元，试用期满后月基本工资1800元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，由此可见被告与原告约定的试用期工资违反法律规定，故2014年12月19日起至2015年3月19日期间原告的试用期工资应按双方约定的月基本工资1800元的80%即1440元予以补足。在试用期间被告自2014年12月19日起按月向原告支付的工资分别为520元、1327.25元、360元、1347元（含试用期满即2015年3月19日及以后工资）。补足的工资差额分别为：84元（计算方式：{1440元÷31天－520元÷13天}×13天）、112.75元（计算方式：1440元-1327.25元）、1080元（计算方式：1440元-360元）、54元（计算方式：{1440元÷31天－1347元÷31天}×18天），2015年3月19日以后被告按月向原告支付工资低于劳动合同约定1800元的有：2015年3月工资1347元（含试用期满即2015年3月19日前工资）、4月工资1445.5元、8月工资1360元、2016年1月工资1413.5元。补足的工资差额分别为：190元（计算方式：{1800元÷31天－1347元÷31天}×13天）、354.5元（计算方式：1800元-1445.5元）、440元（计算方式：1800元-1360元）、386.5元（计算方式：1800元-1413.5元）。原告提供的证据无法证实被告每月扣发200元工资的事实，被告亦未能提供证据证明未按约定工资标准向原告支付工资的理由，故对于被告在试用期内支付的工资低于1440元部分予以支持，对被告未按约定工资标准即低于月1800元部分予以支持，综上，本院对于原告要求被告返还自入职起扣发工资的请求予以支持，但对数额调整为2702元（计算方式：84元+112.75元+1080元+54元+190元+354.5元+440元+386.5元）；对于原告要求被告支付2014年12月19日至2016年2月26日超出法定工作时间外加班工资5500元的主张，原告所举授课表只能体现出某一周星期一到星期日原告的授课安排，并不能看出原告是否加班以及何时加班，故原告未能举证证明加班事实的存在，亦未能举证证明被告掌握管理加班事实存在的证据。因此对于该项诉讼请求，本院不予支持；对于原告主张被告支付2014年12月19日至2016年1月26日应缴社会保险费8000元及社会保险失业金4320元的请求，该两项请求具有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，原告应向劳动行政部门申请解决；对于原告要求被告支付经济补偿金的请求，因被告未依法为原告缴纳社会保险费的事实存在，故对于该项诉讼请求，本院予以支持，根据劳动合同法第四十七条的规定，原告在被告处工作年限超过一年但不满一年六个月，经济补偿金应按一个半月月平均工资计算，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，故原告主张按月平均工资2200元计算经济补偿金合理，本院予以支持；对于原告要求被告支付经济赔偿金6600元（补偿金的两倍）的请求，庭审中原告明确该项请求依据系《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，但本案不存在用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，故原告该项请求无事实及法律依据，本院不予支持；对于原告要求被告支付2016年2月份的工资2200元的诉讼请求，因无事实及法律依据，本院不予支持；对于原告要求被告返还各种罚扣工资3000元的请求，原告未能举证证明被告罚扣工资事实存在，该诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持；对于原告要求被告支付给原告因工资低于国家最低标准每月1800元，从入职起克扣的工资共计人民币2800元的请求，根据劳动法规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，本案中用人单位所在地即被告住所地位于哈尔滨市南岗区，因此本案应适用哈尔滨市区最低工资标准，根据黑龙江省省政府的相关文件，哈尔滨市区最低工资标准自2012年12月1日起为1160元/月，2015年10月1日起调整为1480元/月，对原告应发工资本院已经根据相关法律规定及劳动合同的约定进行调整，原告的该项诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第四十七条、第四十八条、第四十九条规定，判决如下：
一、被告哈尔滨市南岗区英桥外语文化学校于本判决生效之日起十日内支付原告高睿焘工资差额2702元;
二、被告哈尔滨市南岗区英桥外语文化学校于本判决生效之日起十日内支付原告高睿焘解除劳动合同经济补偿金3300元（计算方式：2200元/月×1.5个月）；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，由被告哈尔滨市南岗区英桥外语文化学校负担。
如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 杨红瑞
人民陪审员 柳 婷
人民陪审员 杨桂榕
二〇一六年十月三十一日
书 记 员 郭 芳