上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一(民)初字第29560号
原告施文鑫，男，1977年12月1日生，汉族，住上海市浦东新区。委托代理人郭秋丽，上海泰瑞洋律师事务所律师。委托代理人邓建和，上海泰瑞洋律师事务所律师。被告上海申彤投资集团有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人马某某，总经理。委托代理人丁威，男。原告施文鑫与被告上海申彤投资集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月5日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员马建红独任审判，于2015年9月16日公开开庭进行了审理。原告施文鑫及其委托代理人郭秋丽、被告上海申彤投资集团有限公司的委托代理人丁威到庭参加诉讼。后依法适用普通程序，由审判员马建红、审判员吴海燕、人民陪审员陆燕芳组成合议庭，于2016年2月22日再次公开开庭进行了审理。原告施文鑫的委托代理人郭秋丽到庭参加诉讼，被告上海申彤投资集团有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告施文鑫诉称，原告于2013年10月8日进入被告处工作，从事投行部总经理岗位，合同约定基本工资每月18,000元(人民币，下同)。2014年7月10日，原告收到被告发送的劳动合同解除通知书。被告未支付原告2013年10月8日至2014年5月31日期间的工资差额64,720元。原告工作期间每天下午5点至晚上11点需开例会，被告处法定代表人也提出公司高管每天工作至少12小时以上。原告存在每天延时加班的情形，但被告未向原告发放加班工资。被告处岗位等级分为一到十级，原告为二级岗位，每年绩效奖金为2,400,000元。原告申请劳动仲裁，但仲裁委员会以原告的请求事项超过仲裁时效为由不予受理。原告对仲裁裁决不服，故提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告2013年10月8日至2014年5月31日期间工资差额64,720元；2、被告支付原告2013年10月8日至2014年7月10日期间延时加班工资136,687元；3、被告支付原告2013年10月8日至2014年7月10日期间绩效工资2,400,000元。被告上海申彤投资集团有限公司辩称，被告处没有关于二级岗位每年绩效工资2,400,000元的规定，要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2013年10月8日起至被告处工作，双方签订过一份期限为2013年10月8日至2015年10月7日的劳动合同，约定原告从事投行部总经理工作，月工资总额为18,000元，该岗位执行8小时工作制，工作时间为9点至18点等等。2014年7月10日，原告收到被告出具的劳动合同解除通知单。被告通过银行转账形式向原告支付工资。被告已向原告支付2013年10月8日至2014年5月31日期间工资共计100,227.09元。原告曾于2014年7月29日作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付2014年6月至2014年7月10日的工资24,620.68元、违法解除劳动合同赔偿金18,000元、2014年5月17日及5月18日出差差旅费855元、2014年5月17日及5月18日加班费3,310.34元、2013年10月8日至2014年6月30日项目提成1,500,000元，并办理退工手续。被申请人亦提出仲裁申请，要求申请人即本案原告返还11寸苹果笔记本电脑、iphone手机及型号为116233表壳编号为G433100的劳力士手表。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月6日作出浦劳人仲(2014)办字第8223、8610号裁决书，裁决：被申请人支付申请人2014年6月至2014年7月10日税前工资24,260.87元及违法解除劳动合同的经济赔偿金18,000元；被申请人为申请人办理退工手续；申请人返还被申请人11寸苹果笔记本电脑、iphone手机及型号为116233表壳编号为G433100的劳力士手表；对申请人的其余仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决诉至本院，要求被告支付原告2014年6月至2014年7月10日的工资24,620.68元、违法解除劳动关系的经济赔偿金18,000元、2014年5月17日及5月18日出差差旅费855元、2014年5月17日及5月18日加班工资3,310.34元、2013年10月8日至2014年7月10日提成8,700,000元、2013年10月8日至2014年5月31日期间的工资差额64,720元、2013年10月8日至2014年7月10日期间的延时加班工资136,687元，被告为原告办理退工手续，并要求原告不返还被告11寸苹果笔记本电脑、iphone手机及型号为116233表壳编号为G433100的劳力士手表。本院于2015年6月30日作出(2014)浦民一(民)初字第44365号民事判决书，判决由被告支付原告2014年6月1日至2014年7月10日期间工资24,620.68元、违法解除劳动关系的赔偿金18,000元及出差差旅费855元，被告为原告办理退工手续，原告返还被告11寸苹果笔记本电脑、iphone手机及型号为116233表壳编号为G433100的劳力士手表，驳回原告的其余诉讼请求(不包含不予处理部分)。原告不服提起上诉，上海市第一中级人民法院于2015年11月13日作出(2015)沪一中民三(民)终字第1656号民事判决书，判决维持原判，并由被告支付原告2014年5月17日、5月18日加班工资3,310.34元。2015年7月21日，原告再次作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付2013年10月8日至2014年5月31日期间工资差额64,720元、2013年10月8日至2014年7月10日期间工作日延时加班工资136,687元及2013年10月8日至2014年7月10日期间绩效工资2,400,000元，该仲裁委员会于2015年7月24日作出不予受理通知书，以申请人的请求已超过申请时效为由，决定不予受理。原告不服仲裁决定，诉至本院要求解决。另查明，原告曾因被告未为其缴纳2013年10月至2014年7月期间的社会保险向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令被告补缴上述期间的社会保险，原告已向被告支付上述期间社保个人缴费部分10,174.60元。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，劳动合同解除通知单，银行交易明细，收条，(2014)浦民一(民)初字第44365号民事判决书，(2015)沪一中民三(民)终字第1656号民事判决书，浦劳人仲(2015)通字第309号不予受理通知书等证据证实。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告主张被告未按照月工资18,000元标准向其支付2013年10月8日至2014年5月31日期间的工资，并提供劳动合同及银行交易明细予以证实。被告对劳动合同及银行交易明细真实性均无异议，认可原告的月工资标准为18,000元，并确认2013年10月8日至2014年5月31日期间被告向原告发放工资共计100,227.09元。因被告向原告发放的上述期间的工资数额与双方劳动合同中约定的月工资标准存在差额，且被告未能提供由其保存的上述期间的工资明细予以核实，故应承担不利后果。经核算，被告尚应支付原告2013年10月8日至2014年5月31日期间工资差额41,425.08元。原告在被告处工作期间担任投行部总经理，属于被告处高级管理人员，但双方劳动合同中明确约定执行8小时工作制，故原告在被告处如存在加班，被告亦应向原告支付加班工资。原告主张其在被告处存在延时加班，并提供被告处安排每天开例会的电子邮件、高管之间的微信聊天记录及前案判决书予以证实。被告虽对于原告提供的公司高管之间的微信聊天记录的真实性不予认可，但对于原告提供的安排每天开例会的电子邮件及前案判决书的真实性予以认可。考虑到被告处确实存在原告主张的每天开例会的情况，且前案中证人也陈述公司高管每天加班到10、11点，故本院采纳原告的主张，并据此酌定被告应支付原告2013年10月8日至2014年7月10日期间延时加班工资110,000元。对于原告提出的要求被告支付2013年10月8日至2014年7月10日期间绩效工资2,400,000元的请求，因双方劳动合同中并未约定绩效工资，故在被告不予认可的情况下，原告应就其主张提供证据予以证实。庭审中原告提供的会议安排、新员工入职须知、内部岗位招聘登记表等均未加盖有被告处公章，其上也并未记载有原告所述的二级岗位绩效工资的相关规定，且原告提供的前案判决书中证人王某陈述的二级岗位绩效工资的金额与证人梅某某陈述的二级岗位绩效工资的金额明显不一致，故本院对于原告的上述主张难以采信。原告要求被告支付2013年10月8日至2014年7月10日期间绩效工资2,400,000元缺乏依据，本院对此不予支持。被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，系自动放弃辩驳权利，由此引起的可能不利于被告的后果由被告自负。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告上海申彤投资集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告施文鑫2013年10月8日至2014年5月31日期间工资差额41,425.08元；二、被告上海申彤投资集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告施文鑫2013年10月8日至2014年7月10日期间延时加班工资110,000元；三、驳回原告施文鑫的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 马建红
审 判 员 吴海燕
人民陪审员 陆燕芳
二〇一六年二月二十五日
书 记 员 王佳琦
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。