北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0115民初9555号
原告：户俊英，女，1969年5月23日出生，汉族，农民，住北京市大兴区。
委托诉讼代理人：李勇极，北京杨梅律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李双，北京杨梅律师事务所律师。
被告：北京市京南方装饰工程有限公司，住所地北京市朝阳区十八里店乡十八里店村101号。
法定代表人：林国栋，总经理。
委托诉讼代理人：宋新月，女，1991年2月2日出生，汉族，北京市京南方装饰工程有限公司员工，住北京市京南方装饰工程有限公司宿舍。
原告户俊英与被告北京市京南方装饰工程有限公司（以下简称京南方公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告户俊英的委托诉讼代理人李勇极、李双和被告京南方公司的委托诉讼代理人宋新月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
户俊英向本院提出诉讼请求：1.京南方公司支付2015年11月15日至2015年12月30日期间工资3000元；2.京南方公司支付2014年4月27日至2016年4月27日期间周六日加班工资1736元；3.京南方公司支付违法解除劳动关系赔偿金8200元；4.京南方公司支付2014年4月27日至2016年4月27日期间周一至周五延时加班费3075元。事实和理由：户俊英从2014年4月27日入职京南方公司，岗位是保洁员，月工资2000元，双方签订有书面劳动合同。京南方公司于2014年4月至2015年12月为户俊英缴纳社会保险，之后停缴。户俊英每日工作8个半小时，每周六上班，周日休息。户俊英于2015年12月14日生病住院，2015年12月26日京南方公司就不让户俊英上班，将户俊英辞退。户俊英的工资支付至2015年11月25日，2015年11月26日之后的工资没有支付。
京南方公司辩称，京南方公司规定的核算薪资的时间为上月26日至本月25日，户俊英2015年11月15日至2015年11月25日期间的工资已经发放，在2015年11月工资表中体现。2015年12月11日，户俊英未办理相关离职交接手续就离职，京南方公司曾经多次电话联系户俊英回公司办理离职交接手续，其均不配合。根据京南方公司考勤制度规定，未办理相关手续即离职的员工视为旷工，剩余工资不予发放。考虑到户俊英已到京南方公司工作一段时间，表现尚可，如其与公司办理离职交接手续，京南方公司同意支付其2015年11月26日至2015年12月25日期间共出勤11天的工资。京南方公司认可仲裁裁决结果，且其公司已经按照该裁决支付了户俊英该期间工资1720元。关于加班费，户俊英需承担举证责任，户俊英未提交证据，其在职期间不存在加班情况，故京南方公司不同意支付。户俊英在职期间京南方公司按时支付工资，并按照社保规定缴纳社保，自2015年12月11日至今户俊英未履行请假制度，京南方公司并未辞退户俊英，户俊英的主张与事实不符。
本院经审理认定事实如下：户俊英于2014年4月27日入职京南方公司，任职保洁员，月工资2000元。2015年12月14日至2015年12月21日期间户俊英因病住院。2015年12月29日，户俊英申诉至北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委），要求京南方公司支付：1.2015年11月15日至2015年12月30日期间工资3000元；2.2014年4月27日至2016年4月27日期间周六日加班工资1736元；3.违法解除劳动关系经济赔偿金8200元；4.2014年4月27日至2016年4月27日期间周一至周五延时加班费3075元。2016年6月2日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2016〕第906号裁决书，裁决:1.京南方公司支付户俊英2015年11月26日至2015年12月25日期间工资1720元；2.驳回户俊英的其他仲裁请求。户俊英不同意大兴仲裁委的裁决，诉至本院。对于上述事实，户俊英与京南方公司均没有争议，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下:1.京南方公司提交考勤制度、会议签到表，证明其公司已经将考勤制度组织员工进行培训学习，户俊英在签到表上签字，该考勤制度规定旷工超过三天按自动离职处理，工资一律不予结算，并不支付任何经济补偿。户俊英对该组证据的真实性不认可，但认可会议签到表上的签字系其本人所签。因该签到表为考勤制度培训会议签到表，故本院对该组证据予以采信。2.京南方公司提交考勤记录表，证明户俊英自2015年12月11日起未再上班，该记录表系户俊英2015年11月26日至2015年12月25日期间指纹打卡记录。户俊英对该证据的真实性不认可。因该证据上没有户俊英本人签字，且京南方公司无法提交指纹打卡原始记录，故本院对该证据不予采信。
本院认为：户俊英与京南方公司认可双方自2014年4月27日起存在劳动关系，本院予以确认。关于双方解除劳动关系的时间和原因，户俊英主张京南方公司于2015年12月26日无故将其口头辞退，但未提交证据证明；京南方公司主张因户俊英自2015年12月11日起没有再上班，根据其公司规章制度，应视为户俊英于2015年12月15日自动离职。但京南方公司并未提交充分证据证明户俊英自2015年12月11日起没有再上班，且户俊英自2015年12月14日起已因病住院治疗，而京南方公司在认为户俊英旷工后，并没有向户俊英发过催告，要求户俊英返岗上班，亦没有给户俊英出具解除劳动关系的手续。因此，本院视为双方系协商一致解除劳动关系，京南方公司应当支付户俊英解除劳动关系经济补偿金。具体数额以本院核算为准。因京南方公司未尽举证义务，故本院认定双方解除劳动关系时间为2015年12月26日。
用人单位应足额支付劳动者劳动报酬。户俊英认可其2015年11月25日前的工资已经发放，其虽主张入职时京南方公司扣押其半个月工资作为风险押金，但并未提交证据证明京南方公司收取其风险押金，故本院对户俊英的主张不予采信。因此，对户俊英要求京南方公司支付2015年11月15日至2015年11月25日期间工资的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。京南方公司主张户俊英自2015年12月11日起就不再上班，但仅提交考勤记录表予以证明，证据不足，本院不予采信，故京南方公司应支付户俊英2015年11月26日至2015年12月26日期间工资。因户俊英2015年12月14日至2015年12月21日因病住院，故该期间工资应按病假工资标准计算。京南方公司提交电子回单证明已按照仲裁裁决向户俊英支付了1720元工资，户俊英亦认可收到该笔款项，其称不清楚这笔钱的性质，但电子回单中已载明用途为“京兴劳人仲字2016第906号”，故本院采信京南方公司主张，认定京南方公司已支付户俊英2015年11月26日至2015年12月25日期间工资1720元。因此，京南方公司仅需支付户俊英2015年11月26日至2015年12月26日期间工资差额。因户俊英与京南方公司于2015年12月26日解除劳动关系，故对户俊英要求京南方公司支付2015年12月27日至2015年12月30日期间工资的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
关于加班工资。户俊英未提交证据证明其在职期间存在周六日加班和延时加班，故对其要求京南方公司支付2014年4月27日至2016年4月27日期间周六日加班工资和延时加班费的诉讼请求，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》三十条第一款、第四十七条之规定，判决如下：
一、北京市京南方装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付户俊英2015年11月26日至2015年12月26日期间工资差额130.78元；
二、北京市京南方装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付户俊英解除劳动关系经济补偿金4000元；
三、驳回户俊英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京市京南方装饰工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 崔 璐
人民陪审员 刘香莲
人民陪审员 田颖丽
二〇一六年十二月三十日
书 记 员 张格格