广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）佛城法南民初字第283号
原告张连招，男，土家族，1967年7月9日出生，住贵州省德江县。
被告佛山市禅城区量点陶瓷有限公司，住所地：广东省佛山市禅城区南庄镇紫洞开发区。营业执照号码：440602000088389。
法定代表人陈国文。
原告张连招诉被告佛山市禅城区量点陶瓷有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2012年11月28日受理后，依法由审判员李军耀独任审判，于2012年12月24日公开开庭进行了审理，原告张连招到庭参加诉讼，被告佛山市禅城区量点陶瓷有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2010年8月10日入职被告处从事抛光车间上砖工作，双方履行书面的劳动合同，但未为原告参加各项社会保险，入职后每天工作12小时以上，每月上班30－31天。原告每月收取工资在由被告制作的工资表上签名以现金支付。原告2010年8月26日9时左右在工作岗位上砖的过程中被瓷砖砸伤左脚导致因工受伤，经南庄医院诊断为：“左小腿皮肤裂伤，外侧肌腱断裂”，住院治疗22天，后转佛山市第二人民医院门诊治疗，有医院病历为证。2010年11月5日禅劳社认（南）[2010]617号认定结论为工伤；2010年12月29日由佛劳鉴（禅）[2010]1053号鉴定伤残等级为不入级，原告对此鉴定结论不服申请复评，2011年2月21日佛劳复鉴定[2011]9号复查结论仍为不入级；2011年2月28日佛劳鉴批（祥）[2011]9号确认原告人的医疗终结期为4个月。原告的在职工资为2200元/月。原告受伤后住院22天期间的伙食费被告支付（12元/天×22天），共支付264元，因此应按照有关规定补回差额，原告工伤停工留薪期间的工资被告未支付。原、被告双方因工伤保险等待遇未能达成一致意见。原告2011年4月22日向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，人事仲裁委员会受理后，原告未得到开庭通知。原告在2012年10月上旬在禅城区南庄仲裁委员会了解此事，仲裁委回复，2011年7月12日开庭审理时间拒不到庭按自动撤诉处理，另要求原告重新申请仲裁。原告2012年11月8日再次申请劳动仲裁，劳动人事仲裁委员会依法受理。2012年11月14日劳动人事仲裁委员会作出佛禅劳人仲案字[2012]2060号不予受理的书面通知，原告认为：南庄劳动人事仲裁委员会不作为的行为，无正当理由拒绝不受理，电话如不能通知到原告到庭审理，也没有按照相关的程序以邮件方式寄回原告的老家，原告为依法维护自己的合法权益，遂诉至法院，请求判令被告：1、支付原告工伤住院期间伙食补助费差额506元（50元/天×70%×22天-12元/天×22天）；2、支付原告工伤停工留薪工资2200元/月×4个月＝8800元以及被拖欠25％的经济补偿金2200元；小计11000元；3、退还原告自付的工伤劳动能力鉴定费160元；4、支付原告2010年8月入职至2010年12月30日之间未依法参加各项社会保险的经济补偿金2200元/月×0.5个月（5个月）＝1100元；5、本案诉讼费由被告负担。
被告未作答辩。
原告在诉讼中提交了下列证据材料：
1、原告的身份证复印件（与原件核对无异）、被告企业机读档案登记资料各一份，证明原、被告的主体资格。
2、厂卡复印件一份。证明原告是被告的职工。
3、《工伤认定结论书》复印件一份。证明原告所受的伤是工伤。
4、医疗收费收据LM57049743、医疗收费收据LM57049744》。证明原告自付的伤残鉴定费用。
5、劳动能力鉴定结论书人【2010】1053号。证明原告的伤残等级情况为不入等级。
6、佛劳鉴（祥）【2010】9号。证明原告的受伤后医疗终结期为4个月。
7、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委不予受理通知书。证明原告的工伤待遇仲裁委员会无故不受理，故上诉至法院。
8、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会送达回证。证明原告在有效期内依法上诉。
被告在诉讼中未提交证据。
本院认证如下：被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为其放弃抗辩及举证、质证的权利，原告提供的证据均有原件予以核对，且可相互印证，对原告提供的证据，本院均予以确认。
经审理查明，原告于2010年8月10日入职被告处从事抛光车间上砖工作，双方有签订书面的劳动合同，但原告的劳动合同已由被告收回。被告未为原告参加社会保险。合同约定原告的月工资为920元。原告于2010年8月26日9时左右在工作岗位上砖的过程中被瓷砖砸伤左脚，经南庄医院诊断为：“左小腿皮肤裂伤，外侧肌腱断裂”，原告在南庄医院住院治疗22天，后转佛山市第二人民医院门诊治疗。被告在原告受伤后向原告支付住院伙食费264元及工资1068.30元。2010年11月5日，佛山市禅城区人力资源和社会保障局作出禅劳社认（南）[2010]617号工伤认定决定书，认定原告所受伤害属工伤；2010年12月29日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴（禅）[2010]1053号佛山市劳动能力鉴定结论书，鉴定伤残等级为不入级。原告为此支出鉴定费160元。2011年2月28日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴批（禅）[2011]9号批文，确认原告的医疗期为4个月。原告于2011年4月22日向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因原告在佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会指定的开庭时间2011年7月12日无正当理由拒不到庭，佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会对该案作原告自动撤诉处理。2012年11月8日，原告再向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2012年11月14日作出佛禅劳人仲案字[2012]2060号不予受理通知书，以原告就同一仲裁请求再次申请劳动仲裁，不符合劳动人事争议仲裁的受理条件为由，对原告的仲裁申请作出不予受理的决定。原告不服,向本院起诉。
本院认为：原告与被告签订劳动合同，双方存在劳动关系；双方因工伤待遇问题发生争议，受劳动法律法规调整。关于原告受伤前月平均工资。因原告在被告处工作仅半个月即受伤，所领取的工资亦仅为半个月工资，被告在原告受伤后向原告支付工资1068.30元，且被告亦无证据证明原告的工资情况，故对原告主张的每月工资为2200元，本院予以确认。
原告虽受工伤，但经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为不入级，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，停工留薪期按医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认。佛山市劳动能力鉴定委员会确认被告的医疗期为4个月，停工留薪期工资计得8800元（2200元/月×4个月=8800元）。
依照《广东省工伤保险条例》第二十二条第二款规定，住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十。原告住院天数共计22天，依照广东省2012年度人身损害赔偿计算标准中的伙食补助费标准（50元/天），住院伙食补助费计得770元（50元/天×22天×70％=770元）。被告已为原告垫付了住院伙食费264元，故该项费用应予扣减为506元。
原告为此次工伤支出鉴定费160元，属原告为处理此次工伤所支出的合理费用，对原告此项诉讼请求，本院予以支持。
原告请求的拖欠停工留薪期工资的经济补偿金及原告入职期间未依法参加各项社会保险的经济补偿金，因无法律依据，对原告此部分诉讼请求，本院不予支持。
根据上述分析，因被告未为原告参加社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，原告的工伤保险待遇应由被告承担；被告应向原告支付停工留薪期工资8800元、住院伙食补助费506元，鉴定费160元。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一、二款、第五十七条第一款，《广东省工资支付条例》第四十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告佛山市禅城区量点陶瓷有限公司应在本判决生效之日起五日内向原告张连招支付停工留薪期工资8800元；
二、被告佛山市禅城区量点陶瓷有限公司应在本判决生效之日起五日内向原告张连招支付住院伙食补助费506元；
三、被告佛山市禅城区量点陶瓷有限公司应在本判决生效之日起五日内向原告张连招支付鉴定费160元；
四、驳回原告张连招的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序，案件受理费5元本院已核准免予缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 李
审判员 李军耀
二○一三年二○一三年二月二十七日
书记员 何咏麟
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条第一、二款职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
第五十七条第一款用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
《广东省工资支付条例》
第四十四条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。
附当事人联系方式：
原告：张连招，
送达地址：贵州省德江县稳坪镇游庄村野牛组。
联系电话：1591655****。
收件人：张连招