上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初31007号
原告启潮餐饮管理(上海)有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人王再根。
委托代理人王峥，男。
被告徐钱森，男，1991年5月23日生，汉族，户籍地福建省建瓯市。
委托代理人梁国栋，上海申伦律师事务所律师。
原告启潮餐饮管理(上海)有限公司与被告徐钱森劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年6月1日、7月4日两次公开开庭进行了审理。原告启潮餐饮管理(上海)有限公司的委托代理人王峥、被告徐钱森的委托代理人梁国栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告启潮餐饮管理(上海)有限公司诉称，被告并非原告的员工，被告由原告的股东之一尤芳的丈夫付献宇招用，安排在原告处负责监督采购流程，被告的工资亦由付献宇个人支付，原、被告之间不存在劳动关系。原告不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令：1、不支付被告2015年12月1日至2015年12月15日期间的工资2,534.78元(人民币，下同)；2、不支付被告解除劳动关系的经济补偿金2,650元；3、不支付被告代通金5,300元；4、不支付被告2015年8月28日至2015年12月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额18,939.50元。
被告徐钱森辩称，被告于2015年7月28日进入原告处工作，岗位为采购，被告的工资于每月15日左右通过银行转账方式发放，不清楚由谁转账。被告在仲裁庭审时提供的采购单据、微信聊天记录、电话录音等证据，均能证明原、被告存在劳动关系。不同意原告的诉讼请求，要求按照仲裁裁决处理。
经审理查明，被告于2015年7月28日进入原告处工作，岗位为采购，原告未与被告签订书面劳动合同。被告2015年11月之前的月工资标准为3,500元，2015年11月起的月工资标准为4,500元，原告于每月15日通过银行转账方式发放被告工资。2015年12月15日，原告因经营不善而关门，原、被告的劳动关系终止。原告尚未支付被告2015年12月1日至2015年12月15日的工资。被告终止劳动关系前的月平均工资为5,194元(已剔除加班工资)。2016年1月，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告：1、支付解除劳动合同的经济补偿金2,650元；2、支付代通金5,300元；3、支付2015年12月1日至2015年12月15日的工资2,680.45元；4、支付2015年8月28日至2015年12月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额19,067.81元。2016年4月11日，该仲裁委员会作出裁决，裁令原告支付被告2015年12月1日至12月15日的工资2,534.78元、解除劳动合同的经济补偿金2,650元、代通金5,300元、未签订劳动合同的双倍工资差额18,939.54元。仲裁裁决后，原告不服，遂诉至本院。
另查明，本案审理中，原告的法定代表人于2016年6月24日由王峥变更为王再根。
审理中，原告提供了被告2015年8月至2015年10月的工资明细表，主张被告2015年11月之前的月工资标准为3,500元(基本工资2,020元，岗位工资1,480元)，2015年11月起的月工资标准为4,500元(基本工资2,020元、岗位工资2,480元)，每月另有外勤补贴500元(核定岗位)以及数额不固定的交通和伙食补贴(有关补贴，视外出情况确定)。
被告对原告提供的工资明细表的工资总额及组成无异议，但对各项组成的具体数额不认可。被告称其2015年7月的工资标准为3,500元，2015年8月、9月的工资标准为4,000元，2015年10月起的工资标准为4,500元，每月另有职位津贴500元和餐费补贴300元，销售业绩达到60万及以上的还有10%-100%的提成。被告亦提供了2015年8月、2015年11月的工资明细表。
原告对被告提供的2015年8月的工资明细表的真实性不认可，对2015年11月的工资明细表无异议。
上述事实，由原、被告的陈述、银行卡交易明细清单、电子银行回单、工资明细表、采购单据、费用报销单、浦劳人仲(2016)办字第352号裁决书等证据证实。
本院认为，本案的争议焦点为被告的工资标准以及各项工资组成的具体数额。被告提供的2015年8月的工资明细表为打印件，因原告对真实性持有异议，故本院不予确认。原告对被告提供的2015年11月的工资明细表无异议，本院予以确认并作为定案依据。原告提供的被告2015年8月至2015年10月的工资明细表，被告对工资总额及组成无异议，对各项组成的具体数额不认可，因被告未能提供证据反驳，且2015年9月的工资数额与被告所述不相一致，故本院采信原告的主张，确认原告提供的工资明细表的真实性，并作为定案依据。
被告为原告提供劳动至2015年12月15日，原告未向被告支付2015年12月1日至12月15日的工资，显属不当。原告要求不支付被告该期间工资的请求，本院不予支持。经审查，仲裁委员会裁决的该期间工资为2,534.78元，并无不当，本院予以确认。
劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告自2015年7月28日建立劳动关系，原告未在一个月内与被告签订书面劳动合同，应当自2015年8月28日起向被告支付二倍工资。原告要求不支付被告2015年8月28日至2015年12月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，本院不予支持。经计算，原告应向被告支付该期间双倍工资差额13,986元。
原、被告的劳动关系因原告经营不善关门而于2015年12月15日终止，按照法律规定，原告应向被告支付终止劳动关系的经济补偿金。原告要求不支付被告经济补偿金的请求，本院不予支持。经计算，原告应向被告支付终止劳动关系的经济补偿金2,597元。原告要求不支付被告代通金5,300元的请求，于法有据，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、第二款、第三十条第一款、第四十四条第(五)项、第四十六条第(六)项、第四十七条第一、第三款、第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、原告启潮餐饮管理(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐钱森2015年12月1日至2015年12月15日的工资2,534.78元；
二、原告启潮餐饮管理(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐钱森2015年8月28日至2015年12月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额13,986元；
三、原告启潮餐饮管理(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐钱森终止劳动关系的经济补偿金2,597元；
四、原告启潮餐饮管理(上海)有限公司不支付被告徐钱森代通金5,300元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 姚彩虹
二〇一六年七月十二日
书记员 王亚楠
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
……
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
……。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
……。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。