＼n四川省成都市中级人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）成民终字第2795号＼n上诉人（原审原告）成都锦联物流有限公司。住所地：成都市成华区昭觉横路。＼n法定代表人黄林，总经理。＼n委托代理人钟莉，四川法佑律师事务所律师。＼n被上诉人（原审被告）王坤华。＼n委托代理人闫林，四川宪恒律师事务所律师。＼n上诉人成都锦联物流有限公司（以下简称锦联物流）因与被上诉人王坤华劳动争议纠纷一案，不服成都市成华区人民法院（2013）成华民初字第2834号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月29日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。＼n原审法院审理查明，2010年12月12日至2011年3月12日，王坤华在锦联物流担任货车驾驶员，工作期间，双方未签订劳动合同，2011年2月13日，王坤华根据锦联物流的安排，驾驶川A506**号重型半挂车从泸州港运送集装箱到成都市龙泉驿区。2011年2月14日3时10分，王坤华驾驶车辆行驶至成龙路龙城大道路口时，与川AC26**号货车相撞，导致两车受损，王坤华受伤。经四川省人民医院诊断为“1右内踝骨折，2双下肢皮肤裂伤，右小腿挤压伤，3左颜面皮肤裂伤，左腮腺损伤”。另查明，锦联物流对运输货物车辆具体的行车路线和行车时间没有书面规定。＼n2011年12月7日，王坤华向成都市人力资源和社会保障局（简称市人社局）提交了其工伤认定申请表及相关资料，市人社局于当日受理，并于2012年2月8日对王坤华受伤的性质作出了因工受伤决定（（2012）05-022号《认定工伤决定书》）。锦联物流不服该工伤认定书，向四川省人力资源和社会保障厅提起行政复议，四川省人力资源和社会保障厅于2012年5月30日作出川人复决（2012）71号《行政复议决定书》维持了市人社局作出的（2012）05-022号《认定工伤决定书》。锦联物流不服该行政复议决定书提起诉讼，原审法院于2012年11月1日受理后，于2012年11月30日作出了驳回锦联物流诉讼请求的行政判决书，该判决书现已生效。＼n另查明，2012年3月28日王坤华经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。＼n2012年8月23日，王坤华申请劳动争议仲裁，请求裁决解除劳动关系，由锦联物流支付2010年12月12日至2011年3月12日期间未签订劳动合同双倍工资余额12600元、2011年2月14日至2011年3月12日期间停工留薪期工资4200元、一次性伤残补助金46200元、一次性工伤医疗补助金20992元、一次性伤残就业补助金47232元、鉴定费和检查费459元，共计131683元。该仲裁委员会于2013年8月19日作出成华劳人仲委裁字（2012）第507号仲裁裁决：双方解除劳动关系；锦联物流向王坤华一次性支付2011年1月12日至2011年3月12日期间未签订劳动合同的二倍工资余额8540元、2011年2月14日至2011年3月15日停工留薪期工资4200元、一次性伤残补助金46200元、一次性工伤医疗补助金20992元、一次性伤残就业补助金47232元、鉴定费和检查费459元，共计127623元。锦联物流不服该仲裁裁决，在收到该仲裁裁决书后法定时间内，向原审法院提起本案诉讼。＼n原审法院认定上述事实，采信的证据有：营业执照、身份证、仲裁裁决书及其送达证明、（2012）成华行初字第32号行政判决书、劳动能力鉴定确认书以及当事人的陈述等。＼n原审法院认为，关于双方是否存在劳动关系及王坤华所受伤是否是工伤的问题。已生效的（2012）成华行初字第32号行政判决已认定双方存在劳动关系，且王坤华所受伤系工伤，原审予以确认。关于王坤华的月工资，双方均同意按照2011年成都市职平工资34008元／年计算，故原审认定王坤华月工资为2834元（34008元／年÷12个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，锦联物流应当向王坤华支付2011年1月12日至2011年3月12日期间未签订劳动合同二倍工资余额5668元。王坤华因工受伤致残被鉴定为八级伤残，应当按照《工伤保险条例》规定享受相应的工伤保险待遇。由于作为用人单位的锦联物流没有为王坤华购买工伤保险，王坤华应享受的工伤保险待遇，应由锦联物流承担，原审认定为：（一）、2011年2月14日至2011年3月15日停工留薪期工资2834元；（二）、一次性伤残补助金31174元（2834×11个月）；（三）、一次性工伤医疗补助金20992元；（四）、一次性伤残就业补助金47232元；（五）、鉴定费和检查费459元，以上合计108359元。＼n原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》（川府发（2011）28号）第二条（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、解除锦联物流与王坤华的劳动关系；二、限锦联物流于判决生效之日起十五日内向王坤华支付2011年1月12日至2011年3月12日期间未签订劳动合同二倍工资余额5668元、2011年2月14日至2011年3月15日停工留薪期工资2834元、一次性伤残补助金31174元、一次性工伤医疗补助金20992元、一次性伤残就业补助金47232元、鉴定费和检查费459元，合计108359元。案件受理费5元，由锦联物流负担。＼n宣判后，原审原告锦联物流不服，向本院提出上诉，请求撤销原判，改判其不支付王坤华二倍工资余额及工伤赔偿费用。其主要上诉理由是：双方不存在劳动关系，故锦联物流无须支付上述费用。＼n被上诉人王坤华答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。＼n经二审审理查明的事实与原审认定事实一致，本院依法对原审认定的事实予以确认。＼n本院认为，关于锦联物流所提双方不存在劳动关系的问题。王坤华所受的伤害为工伤的事实已最终由生效的（2012）成华行初字第32号行政判决书所确认，故锦联物流关于其与王坤华不存在劳动关系的上诉理由不成立，本院不予支持。王坤华在为锦联物流工作时发生工伤，应当获得相应的工伤保险待遇。原审根据双方认可的王坤华的工资标准和王坤华的诉讼请求，认定其应享受的各项工伤保险待遇共计为102691元并无不当。＼n关于二倍工资差额的认定问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、第十四条第三款“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，支付二倍工资的期间为自用工之日起超过一个月不满一年，超过一年视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，但无须再向劳动者支付未签书面劳动合同的二倍工资，故在本案中二倍工资差额的支付期限为2011年1月至2011年3月。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，王坤华从2011年1月就知道或者应当知道其权利被侵害，但其却在2012年8月才申请劳动争议仲裁，其请求已超过仲裁时效，不应得到支持。故上诉人锦联物流关于其不应支付王坤华未签订劳动合同的二倍工资差额5668元的上诉请求成立，本院予以支持。＼n综上所述，原审判决认定事实清楚，但适用法律部分有误，据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：＼n一、撤销成都市成华区人民法院（2013）成华民初字第2834号民事判决；＼n二、解除成都锦联物流有限公司和王坤华的劳动关系；＼n三、成都锦联物流有限公司于本判决生效之日起十五日内向王坤华支付各项工伤保险待遇共计102691元。＼n如果未按该判决指定期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n一审案件受理费5元，由王坤华负担；二审案件受理费10元，由成都锦联物流有限公司负担。＼n本判决为终审判决。＼n审判长臧永＼n代理审判员梁楷＼n代理审判员何昕＼n二〇一四年五月二十三日＼n书记员费思思