＼n上海市杨浦区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）杨民一（民）初字第5239号＼n原告潘惠宁。＼n委托代理人王世其，上海豪珈律师事务所律师。＼n委托代理人马刚，上海豪珈律师事务所律师。＼n被告上海双九实业有限公司，住所地上海市杨浦区。＼n法定代表人袁克勤。＼n委托代理人袁英。＼n委托代理人司功卓，上海罡晟律师事务所律师。＼n原告潘惠宁诉被告上海双九实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员薛梅倩独任审判，公开开庭进行了审理。原告潘惠宁的委托代理人王世其，被告上海双九实业有限公司的委托代理人袁英、司功卓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。＼n原告潘惠宁诉称，原告于2010年12月1日进入被告单位从事翻译工作，双方未签订书面劳动合同。2012年11月16日，被告法定代表人之胞弟袁某因工作事务与原告发生言语上的争执，后袁某野蛮推倒原告，造成原告受伤。为此原告住院手术治疗并休病假至2013年4月28日。但在原告休病假期间，被告未足额支付2012年11月工资，并拒绝支付之后的工资报酬。原告于2013年4月8日委托律师函告被告支付工资报酬，被告仍未支付，原告无奈于2013年4月26日书面通知被告因其拒付工资解除劳动关系，并要求及时办理退工手续。被告仍置之不理，直至2013年7月1日双方在劳动争议仲裁庭审时才向原告交付了退工手续。为维护合法权益，原告起诉来院，要求确认原被告之间2010年12月1日至2013年4月26日存在劳动关系；要求被告支付2011年1月至2011年12月未签订劳动合同的双倍工资差额人民币（以下所涉币种均为人民币）52，212元；支付2012年11月的工资差额1776元；支付2012年12月至2013年4月的工资20，960元；支付解除劳动合同的经济补偿金10，480元；支付原告2013年5月1日至2013年7月1日、按4192元计算的未及时办理退工手续造成的损失。庭审中，原告表示同意按仲裁确认的月平均工资4123元计算前述诉讼请求。＼n被告上海双九实业有限公司辩称，认可2010年12月1日至2013年4月26日与原告存在劳动关系。认可仲裁裁决，不同意原告的其他诉请。原告于2013年4月26日提出与被告解除劳动关系，被告予以同意。原告的病假未得到批准，属于旷工，被告已按基本工资每月1000元的标准支付了原告工资。原告主张的双倍工资已过时效，并且主张12个月也不符合法律规定。原告系主动辞职，被告无需承担经济补偿金。原告口头提出退工，未到公司办手续，直至2013年4月26日通过律师函向被告提出办理退工，被告打电话叫原告来办理手续，但原告一直不来，相应交接手续无法办理，退工手续也无法办理，至2013年6月17日原告要求被告赔偿经济损失，被告无奈，为原告办理了退工手续。＼n经审理查明，原告于2010年12月1日入职被告处，双方未签订书面劳动合同。被告每月以现金签收的形式实际发放原告的工资4400元左右。2012年11月16日，原告发生伤害事故，随后被送往医院就诊，于2012年11月27日出院。此后，原告先后通过面交及快递形式向被告送达了2013年11月28日至2013年4月28日期间的病假证明，被告确认收到该病假证明。＼n2013年4月8日，原告委托上海豪珈律师事务所律师向被告发送《律师函》，要求被告补发原告2012年11月16日至今的薪资待遇。被告确认收到该函。2013年4月26日，原告向被告发出《解除劳动关系通知》称原告曾于2013年4月8日发函催讨2012年11月16日之后的薪资，但被告拒绝，故与被告解除劳动关系，请被告及时为原告办理相关退工手续。被告确认收到该通知。被告发放原告2012年11月的工资2416元，此后未再发放原告的工资。被告为原告办理了退工手续，退工日期为2013年6月17日。＼n审理中，原、被告均确认原告受伤前一年的月平均工资为4123元。＼n2013年5月23日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告自2010年12月1日起至2013年4月26日止存在劳动关系；要求被告支付2011年1月至2011年12月未签订劳动合同的双倍工资差额人民币52，208元；支付2012年11月的工资差额2000元；支付2012年12月1日至2013年4月26日的工资20，615元；支付解除劳动合同的经济赔偿金20，958元；要求被告办理退工手续，并按4192元支付原告2013年5月1日至实际办理退工之日止的因未及时办理退工手续给原告造成的损失。该会裁决原、被告自2010年12月1日起至2013年4月26日存在劳动关系；被告应支付原告2012年11月17日至2013年4月26日的病假工资15，359.36元，未支持原告其余请求。原告不服，具状来院，作如上诉请。审理中，因原、被告双方意见不一，致调解不成。＼n本院认为，原告主张原、被告双方自2010年12月1日起至2013年4月26日止存在劳动关系，被告亦予认可，本院予以确认。2012年11月16日原告受伤后入院治疗，出院后至2013年4月26日持续向被告请病假，并提交相应的病假证明，被告收到病假证明后未表异议，亦未要求原告上班，应视为被告同意原告的病假申请。根据法律规定，职工患病治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资。原告在被告处连续工龄满2年未满4年，其病假工资应按照70%计发。被告收到仲裁裁决书后未于法定期间起诉，庭审中表示认可仲裁裁决其向原告支付病假工资15，359.36元，经核，并无不当，故被告应向原告支付2012年11月17日至2013年4月26日的病假工资15，359.36元。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此，原告要求被告支付2010年1月至2011年12月的双倍工资差额，已超过法律规定的仲裁时效，本院不予支持。原告主张的经济补偿金未经仲裁前置程序，本院不作处理。被告收到原告发出的解除劳动关系通知后未表异议，双方的劳动关系于2013年4月26日解除，被告应及时为原告办理退工手续，现原告主张未办理退工手续造成损失，未提供其实际损失依据，但本院考虑原告与被告解除劳动关系后有领取失业保险金的权利，故被告应按原告可领取的失业保险金标准每月990元补偿原告一个月的损失。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条第一款之规定，判决如下：＼n一、原告潘惠宁与被告上海双九实业有限公司自2010年12月1日起至2013年4月26日止存在劳动关系；＼n二、被告上海双九实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告潘惠宁20**年11月17日至2013年4月26日的病假工资人民币15，359.36元；＼n三、被告上海双九实业有限公司应于本判决生效之日起十日内补偿原告潘惠宁未及时办理退工手续的损失人民币990元；＼n四、驳回原告潘惠宁要求被告上海双九实业有限公司支付2011年1月至2011年12月未签劳动合同的双倍工资差额人民币52，212元之诉讼请求。＼n如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告上海双九实业有限公司负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。＼n审判员薛梅倩＼n二〇一四年一月三日＼n书记员祝杨盈＼n附：相关法律条文＼n一、《中华人民共和国劳动法》＼n第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。＼n第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。＼n二、《中华人民共和国劳动合同法》＼n第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。＼n第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。＼n……