四川省自贡市自流井区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川0302民初7号
原告：江军，男，1983年5月21日出生，汉族，住四川省自贡市大安区。
委托诉讼代理人：何莲芳，四川宣意律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周庆丰，四川宣意律师事务所律师。
被告：自贡中农联建设开发有限公司，住所地自贡市自流井区工业集中区丹阳街168号。
法定代表人：刘剑峰，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨洁，女，该公司开发部经理。
委托诉讼代理人：杨柳，女，该公司行政专员。
原告江军诉被告自贡中农联建设开发有限公司（以下简称中农公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月2日立案受理。依法由审判员ＸＸ适用简易程序，于2018年1月9日公开开庭与原告刘振平诉被告中农公司及原告甘超诉被告中农公司劳动合同纠纷二案合并进行了审理。原告江军及委托诉讼代理人何莲芳、周庆丰，被告中农公司委托诉讼代理人杨洁、杨柳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江军向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2016年10月至2017年7月20日的加班工资9668.97元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年10月10日与被告建立劳动关系，并签订为期三年的书面劳动合同，约定岗位为招商专员，每月工资3000.00元。2017年7月20日，被告单方面解除了与原告的劳动关系。原告在被告处工作期间，主要负责到各商铺进行走访和招商引资的事务，存在每周六、周日都加班并打卡记录的事实，但被告未支付原告足额的加班工资，也未安排原告补休，原告多次要求被告支付加班工资，被告予以拒绝。在仲裁程序中，被告也承认在2017年8月14日支付了原告加班工资，其证明原告确实存在加班的事实；同时，被告举示了部分考勤记录不实，导致原告相关权利无法实现。原告遂诉至法院，提出前述诉讼请求。
被告中农公司提交书面答辩状及庭审中答辩称：江军在公司没有加班工作，公司不应支付其加班工资；公司严格执行了国家法律规定的每周五个工作日、两个休息日、每日工作时间不超过8小时的标准工时制。自2016年8月起，公司对员工上、下班实行指纹打卡考勤制度，并将考勤结果作为月发放工资的依据；公司自组建成立以来，从没有安排原告及公司任何员工利用休息日加班工作；鉴于公司工作性质，可能存在一些周六或周日需要工作时，公司实行的补休或者调休制度；公司与江军自解除劳动合同时，已对债权债务进行了清理，双方已不存在任何债权债务和权利义务关系；公司于2017年8月14日支付江军人民币肆佰伍拾伍元壹角柒分，是支付江军2017年7月份所少支付的原告三天工资。综上，原告江军主张被告支付加班工资的请求，没有事实依据，理由不能成立，请求法院依法驳回其诉讼请求。
当事人为证明自己的主张向本院举示相应证据。原告举示证据如下：1.2016年10月-2017年7月20日加班费明细；2.2017年1月20日部门单休截屏打印件；3.2017年7月1日周六加班照片打印件；4.2017年4月9日战略签约照片公众号截图打印件；5.2017年3月4日周六加班照片打印件；6.2017年1月8日周日加班照片打印件；7.2016年12月31日周六加班照片打印件及公众号截图打印件；8.2016年12月18日周日办公室加班公众号截图打印件；9.公司公众号截图打印件；10.收入证明；11.部分部门单休排班表及外出登记表、乡镇拓客登记表；12.劳动合同；13.劳动仲裁裁决书。前述证据经质证，被告对证据10无异议；但认为其余证据均不具有合法性及真实性，不足以证明原告主张的事实。对前述证据本院认为，证据1系原告自行制作，无其他证据予以佐证，不予采信；对于证据2、3、4、5、6、7、8、9，因无其他证据佐证其具体的形成时间、地点以及原告参与等事实，故不予采信；证据10、12、13客观、真实，与原告的诉讼请求具有关联性，予以确认；证据11无其他证据予以佐证其合法来源及其真实性，不予采信。
被告中农公司举示证据如下：1.劳动合同、解除劳动合同协议书、离职交接清单、仲裁裁决书；2.手工签字考勤记录；3.指纹打卡考勤记录表及考勤说明；4.2017年8月7日申请补发原告2017年7月工资的情况说明及2017年7月指纹打卡考勤记录表。前述证据经质证，原告江军对证据1劳动合同、离职交接清单三性无异议；解除劳动合同协议书真实性无异议，但合法性有异议，该协议是原告所签但违反劳动合同法及相关司法解释对劳动者权益的原则，仲裁裁决书认定事实错误不能作为本案的依据。证据2载明原告没有加班，而证据3则印证原告存在加班情况，故证据2、3记录不实，存在篡改的嫌疑，证据3中三原告同一部门的部分同事有打卡记录，部分没有；对证据4三性存在异议，认为工资发放后原告向公司提出“周末应按照双倍计算”的异议。对前述证据本院认为，证据1、2客观、真实，能够证明一定的案件事实，予以采信；证据3、4中考勤记录表中存在原告的签章确认，无其他证据证实其存在虚假，予以采信；其余证据缺乏其他证据予以佐证，不予采信。
根据采信证据及庭审查明事实，本院认定事实如下：原告江军（乙方）于2016年10月10日与被告中农公司（甲方）签订书面劳动合同，约定：1.合同期限为固定期限，自2016年10月10日起至2019年10月9日止；2.包含3个月试用期（自2016年10月10日至2017年1月9日）；3.甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，加延长工作时间平均每周工作不超过44小时；4.甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点工作时，甲方依据国家规定，安排乙方同等的休息时间或依法支付加班工资；5.乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制度。合同签订后，原告江军在被告处从事招商专员工作。2017年7月20日，双方签订了解除劳动合同协议书，主要约定：1.自2017年7月20日起解除双方于2016年10月10日签订的劳动合同；2.由甲方支付乙方经济补偿费3300.00元；3.甲、乙双方自解除劳动合同之日起，已无任何债权债务关系和权利义务关系。
2017年10月23日，原告江军向自贡市自流井区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告中农公司支付其2016年10月-2017年7月加班工资9668.79元。该仲裁委于2017年11月22日作出自井劳人仲案[2017]231号仲裁裁决书，认为：申请人未提供被申请人安排其双休日加班的证据材料予以佐证其存在加班的事实，应承担举证不能的不利后果。裁决驳回江军的仲裁请求事项。江军不服该仲裁裁决，向本院起诉，要求支持其诉讼请求。
本院认为，原告江军与被告中农公司签订书面劳动合同，系双方真实意思表示，双方的劳动关系合法成立。根据合同约定，中农公司根据工作需要可安排原告加班，并按规定支付加班工资或调休。现原告主张被告支付其2016年1月至2017年7月20日的加班工资，原告应当举证证明在此期间存在加班事实，但其提交的证据尚不足以证明中农公司在此期间有安排其加班的事实及安排其加班后未安排其调休或未支付其加班工资等情形，应当自行承担举证不能的不利后果，对原告要求被告支付2016年1月至2017年7月20日的加班工资9668.97元的诉讼请求本院不予支持。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告江军的诉讼请求。
本案受理费减半收取5.00元，由原告江军负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。
审 判 员 王 勇
二〇一八年一月三十一日
法官助理 唐 艳
书 记 员 李苑婷