天津市河北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民初字第7526号
原告王志。
被告天津市长途汽车公司，住所地河北区普济河道101号。
法定代表人肖福祥，该公司总经理。
委托代理人赵耀利，该公司副经理。
原告王志与被告天津市长途汽车公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月7日受理后，依法由审判员訾文华独任审判，公开开庭进行了审理。原告王志及被告天津市长途汽车公司的委托代理人赵耀利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王志诉称，我是被告单位的老职工，1976年即在天津市长途汽车公司工作，1996年6月，双方签订了无固定期限的劳动合同，但此后我一直处于待岗状态。待岗期间被告未支付我任何的工资或生活费。后经我多次要求上岗，被告于2014年6月让我以临时工的身份安排我到其下属的长途车站工作，工资和福利待遇与正式员工相差甚远。综上，为维护自身的合法权益诉至法院，请求法院在查明事实的基础上依法判令被告：1、支付我待岗期间自1996年6月至2014年6月的最低工资148864元；2、为我提供工作服（2014年6月至2015年5月期间）；3、支付我加班费900元（自2014年6月至2015年5月期间）；4、支付我未休带薪年假工资1800元；5、支付我2014年终奖金2800元；6、支付我2014年防暑降温费512元，2014年午餐补贴600元。
被告天津市长途汽车公司辩称，对于原告第一项诉请于法无据，且其主张没有道理，1992年，我公司针对待岗人员有经过职代会批准的相关规定，对于像原告这样的待岗人员，前三个月只发60%工资，第四个月后停发任何工资福利待遇，但待岗期间，职工仍属于我单位职工，计算工龄。原告于1994年待岗，待岗期间公司为原告缴纳了社会保险。在此之前，也有职工起诉我单位类似诉请的，但未获得法院支持。对于原告第二项诉请，2014年6月，原告被安排至红桥客运站，车站会不定期发放职工工服，2014年6月至2015年5月期间该车站并没有向职工发放工作服，而且车站向职工发放的并不是劳动保护性质的工作服，故我单位不同意原告该项诉请。对于原告第三项诉请，因原告不存在加班情形，且原告上岗后不久即因家中有事休息10多天，单位也未扣除其工资，所以对原告该项诉请我单位也不同意支付。对于原告第四项诉请，我单位同意仲裁裁决，按照每天120元标准支付原告15天的未休带薪年假工资1800元。对于原告第五项诉请，只有在单位工作满一年的人员才能获得年终奖，因原告上岗工作未满一年，且单位对其作息时间比较宽松，所以不同意原告该项诉请。对于原告第六项诉请，仲裁已支持，我单位无异议，同意支付原告。
经审理查明，1976年原告到被告处工作。1996年5月27日，双方签订了自1996年6月1日起的无固定期限《劳动合同》，该合同约定原告从事乘务工作。同日，双方还签订《职工离岗协议书》一份，该协议期限自1996年6月1日起生效，至1998年12月31日终止。并约定协议期满，王志要求续期，应在期满前一个月内同被告办理续期手续。原告自1996年6月至2014年5月一直处于待岗状态，并未在被告处工作。2014年6月3日，原告开始恢复工作，在被告下属的红桥客运站从事保洁、安检工作。原告自2014年6月3日在红桥客运站工作期间每月收入1700元，每天工资为78.16元（月收入1700元÷月计薪天数21.75天），每天工作时间为上午7点至下午4点半，午休1小时，隔日勤。原告在2014年6月15日至2014年6月24日期间曾休息10天，但被告并未扣发原告该期间的工资。2014年6月至2015年5月期间原告法定节假日共加班5天，根据规定应得加班收入1172.4元，被告已向原告支付加班工资800元，尚欠原告加班工资372.4元。2015年5月1日，被告将原告调往西站客运站从事站务员工作。2015年5月29日，原告向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被申请人天津市长途汽车公司支付其待岗期间（1996年6月至2015年6月）的生活费129600元，提供其工作服，过节职工奖励差额900元，2014年未休带薪年假的工资1800元，2014年度年终奖2800元，2014年防暑降温费512元，午餐补贴1650元。2015年9月18日，该仲裁委作出津北劳人仲案字（2015）第219号仲裁裁决书，裁决天津市长途汽车公司一次性支付王志未休带薪年假工资1800元，2014年防暑降温费512元，午餐补贴600元。驳回王志其他请求。王志于2015年11月24日领取上述裁决后向本院提起诉讼，请求法院判如所请。庭审中，原、被告均认可仲裁裁决事项，但原告对仲裁裁决未支持其申请事项不予以认可，请求法院依法支持其他诉讼请求，被告则以辩称为由，同意仲裁裁决事项，不同意原告的其他诉请。
上述事实，有双方当事人的当庭陈述及其提供的书证为凭，本院予以确认。
本院认为，对于原告诉请中第4项和第6项诉请，原、被告当庭均表示对天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会作出的津北劳人仲案字（2015）第219号仲裁裁决书的裁决事项无异议，本院予以支持。对于原告主张的第2、5项诉请即发放工作服及年终奖励，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，故本院不予审理。关于原告主张被告支付其待岗期间自1996年6月至2014年6月的最低工资148864元，根据相关规定工资是劳动报酬的一种，而劳动报酬是劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。工资分配应当遵循按劳分配原则。而原告在上述期间未以任何形式向被告提供劳动，故其无权获得劳动报酬，现其要求被告按照天津市最低工资标准补发其工资，不符合法律规定，本院无法支持。关于原告主张被告支付其自2014年6月至2015年5月期间加班工资差额的诉请，经庭审核实，上述期间原告法定节假日共加班5天，其每天工资为78.16元，根据规定应得加班收入1172.4元，被告已向原告支付加班工资800元，尚欠原告加班工资372.4元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《职工带薪年假休假条例》第三条的规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告天津市长途汽车公司一次性支付原告王志未休带薪年假工资1800元；
二、本判决生效后十日内，被告天津市长途汽车公司一次性支付原告王志2014年防暑降温费512元；
三、本判决生效后十日内，被告天津市长途汽车公司一次性支付原告王志午餐补贴600元；
四、本判决生效后十日内，被告天津市长途汽车公司一次性支付原告王志2014年6月至2015年5月期间法定节假日工资差额372.4元；
五、驳回原告王志其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市长途汽车公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 员 訾文华
二〇一六年二月十八日
法官助理 庞智慧
书 记 员 陈 镭
附：本判决适用法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
二、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。