＼n济南市历下区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）历民初字第1603号＼n山东金鲁班大酒店有限公司，住所地济南市。＼n法定代表人任凌冰，总经理。＼n委托代理人唐志斌，山东乾慧律师事务所律师。＼n被告李莹，女，1990年12月11日出生，住山东省成武县，现住济南市槐荫区西光明街27号303室。＼n原告山东金鲁班大酒店有限公司（以下简称金鲁班公司）与被告李莹劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告金鲁班公司的委托代理人唐志斌，被告李莹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。＼n原告金鲁班公司诉称，自2013年1月11日李莹来金鲁班公司工作以来，公司多次催促李莹签订劳动合同，但李莹以种种理由拒签。直至2013年7月初金鲁班公司再次强制李莹签订劳动合同，李莹见再没有机会和理由推脱，便向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求支付双倍工资等。李莹是专业的利用法律漏洞索取双倍工资的人员，对于没有签订劳动合同、擅自离职终止劳动关系、擅自离职终止劳动关系、接受公司培训而拒不为公司提供劳动服务均存在过错，其工资数额也不准确，其恶意诉求不应得到支持。请求法院依法纠正仲裁裁决书第二、三、四、五项关于支付被告李莹两倍工资12138元、补偿金2358元、工资1250元、培训费200元（总计15946元）的错误裁决，依法驳回被告李莹的请求。＼n原告金鲁班公司为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：＼n证据1、济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会济历下劳人仲案（2013）349号裁决书1份，证明本案经过仲裁程序；＼n证据2、2013年1月22日张贴在酒店公告栏上的关于“全员签订劳动合同通知”的照片1张，证明金鲁班公司已经明确通知在职员工签订劳动合同；＼n证据3、2013年1月和7月考勤表2份，证明李莹参加了原告公司的岗前培训及规章制度培训，李莹提高了劳动技能；＼n证据4、2013年1月份培训费发票1份，证明金鲁班公司为李莹等人本次花费4万元，多次人均花费2000余元，李莹所称的押金实际是培训费，包含在其中，大部分培训费是单位出的，李莹擅自离职有违诚信原则；＼n证据5、2013年7月8日培训签到表1份，证明李莹参见了金鲁班公司7月份的规章制度培训，包括酒店的入离职管理制度，提高了劳动技能；＼n证据6、金鲁班公司入离职管理制度1份，该制度第四页规定了连续旷工3日视为自动离职，证明李莹明确知道连续旷工3日视为自动离职，擅自离职，金鲁班公司有权冻结李莹的工资；＼n证据7、员工离职申请表1份，证明李莹离职是无故旷工，自动离职；＼n证据8、2013年7月19日张贴在公告栏的关于李莹等人离职通报的照片1张，证明李莹无故旷工，自动离职。＼n被告李莹辩称，李莹于2013年1月11日进入金鲁班公司工作，工资每月2500元。因为金鲁班公司没有与李莹签订劳动合同和交纳社会保险，所以金鲁班公司应该支付双倍工资和经济补偿金。坚持仲裁请求，请求法院依法判令：1、金鲁班公司退还押金200元；2、金鲁班公司支付2013年7月1日-7月14日的工资1250元；3、金鲁班公司支付自2013年1月-7月未签订劳动合同的双倍工资差额12138元；4、金鲁班公司支付经济补偿金2358元。＼n被告李莹为支持其答辩意见，向本院提交了以下证据：＼n证据1、2013年2月-2013年7月招商银行账户明细表1份，证明李莹的工资发放情况，7月15日发的是6月份工资，7月份的工资没有发放，月平均工资为2171元；＼n证据2、2013年1月11日金鲁班公司开具的收款收据1份，证明金鲁班公司以押金的名义收取了200元，但收据费开具的是培训费，说这个钱早晚会退。＼n经对原告金鲁班公司和被告李莹提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人陈述，经审理本院认定：＼n2013年1月11日，李莹进入金鲁班公司工作，岗位为房务部客房领班。李莹在金鲁班公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，金鲁班公司也没有为李莹缴纳社会保险。李莹在金鲁班公司正常工作至2013年7月14日。2013年1月11日，金鲁班公司向李莹收取培训费200元，并开具了收款收据。2013年7月19日，案外人何某代李莹填写了员工离职申请书，该申请书上没有李莹本人的签字。2013年1月至6月期间，金鲁班公司分别支付李莹工资2016元、2702元、2500元、2500元、1935元、2500元，2013年7月1日至7月14日的工资未支付。＼n2013年7月30日，李莹向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与金鲁班公司的劳动关系，金鲁班公司退还押金200元，支付2013年7月1日至7月15日的工资1250元，支付未签订劳动合同的双倍工资15000元和经济补偿金2500元。该委于2013年9月2日作出济历下劳人仲案（2013）349号裁决书，裁决李莹与金鲁班公司解除劳动关系，金鲁班公司支付李莹未签订书面劳动合同的双倍工资差额12138元、经济补偿金2358元、工资1250元，返还培训费200元。金鲁班公司不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。＼n本院认为，李莹与金鲁班公司之间的劳动关系存续期间为2013年1月11日至2013年7月14日，庭审中，双方当事人对上述时间均予以确认。2013年1月11日至2013年6月30日，李莹的工资总额为2016元＋2702元＋2500元＋2500元＋1935元＋2500元=14153元，折合月平均工资为2504.96元（14153元÷5.65个月）。2013年7月1日至7月14日，李莹为金鲁班公司正常提供了劳动，但金鲁班公司未支付其工资报酬，依据《劳动合同法》第三十条之规定，金鲁班公司应当支付李莹2013年7月1日至7月14日的劳动报酬，故对李莹的该项请求本院予以支持。但李莹对工资数额计算有误，本院予以调整，金鲁班公司依法应向李莹支付的工资数额为1127.23元（2504.96元／月×14天／31天）。李莹在金鲁班公司工作期间，双方一直未签订书面劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条之规定，金鲁班公司应当向李莹支付双倍工资差额。虽然金鲁班公司诉称其一直要求与李莹签订劳动合同，是李莹拒绝签订，但未提供证据予以证实。因此，对金鲁班公司要求不向李莹支付双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。按照《劳动合同法实施条例》第七条之规定，金鲁班公司应当自用工之日起满一个月的次日开始每月向李莹支付两倍的工资，因此，金鲁班公司应当支付李莹2013年2月11日至2013年7月14日期间的双倍工资差额2702元×18天／28天＋2500元＋2500元＋1935元＋2500元＋1127.23元=12291.51元，鉴于李莹仅主张其中的12138元，对李莹的该项请求本院予以支持。李莹在金鲁班公司工作期间，金鲁班公司没有为李莹缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第三十八条之规定，李莹有权解除劳动合同。金鲁班公司诉称李莹是因为连续旷工多日，违反了公司的规章制度，遂被公司辞退，但李莹辩称其从未见过该规章制度。对此，金鲁班公司未能提供证据证明李莹知晓该规章制度或该规章制度已送达给李莹，故，对金鲁班公司的这一主张本院不予采信。按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，金鲁班公司应当向李莹支付经济补偿金2504.96元，鉴于李莹仅主张其中的2358元，对李莹的该项请求本院予以支持。2013年1月18日，金鲁班公司以培训费的名义向李莹收取现金200元，根据《劳动法》第六十八条和《劳动合同法》第九条之规定，用人单位负有对劳动者进行培训的义务，且不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，因此，金鲁班公司依法应当返还李莹培训费200元，对李莹的该项请求本院予以支持。＼n综上，依据《中华人民共和国劳动法》第六十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条及国家有关民事政策之规定，判决如下：＼n一、原告山东金鲁班大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李莹2013年7月1日至7月14日的工资1169元；＼n二、原告山东金鲁班大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李莹2013年2月11日至2013年7月14日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额12138元；＼n三、原告山东金鲁班大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李莹经济补偿金2358元；＼n四、原告山东金鲁班大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告李莹培训费200元。＼n如果原告山东金鲁班大酒店有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n案件受理费人民币10元，由原告山东金鲁班大酒店有限公司负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。＼n审判长綦晓玥＼n人民陪审员顾建金＼n人民陪审员于平吉＼n二〇一四年二月八日＼n书记员刘阳