四川省会东县人民法院
民 事 判 决 书
(2015)东民初字第1636号
原告卢阿美，女，1967年4月6日出生，彝族，四川省会东县人，村民，小学文化。
委托代理人马勇，男，1987年1月20日出生，彝族，四川省会东县人，高中文化，居民,特别授权。
被告会东县城乡规划建设和住房保障局
法定代表人蒲洪海，职务：局长。
委托代理人黄挺，四川耀东律师事务所律师，特别授权。
本院于2014年11月17日立案受理了原告卢阿美诉被告会东县城乡规划建设和住房保障局劳动争议纠纷一案，依法由审判员李慧萍适用简易程序于2016年1月6日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告委托代理人到庭参加了诉讼（原告卢阿美由于身体原因，于庭审中途退庭）。本案现已审理终结。
原告卢阿美诉称：1998年6月，原告被聘为街道清洁工人，按照被告要求，不分双休日、节假日，每天工作长达12小时以上，被告从未给付原告加班工资，未执行最低工资标准，未为原告购买养老保险。2005年至2007年，被告又安排原告从事两个人的工作量，由于长期无休息、休假，2008年12月，原告患上风湿疾病，遂退出工作岗位进行治疗，后逐渐检查出脑萎缩、脑梗塞、高血压、肿瘤疾病，便长期医疗，医疗期终结为2015年3月。2015年9月28日，原告向会东县人社局申报职业病，2015年10月30日，州人社局通知原告进行职业病健康检查，后告知原告，其所患病不属于职业病，系非因工疾病。2015年11月2日，原告向会东县劳动人事争议仲裁委员会提起对被告的劳动仲裁申请，2015年11月9日，该仲裁委员会作出东劳人仲不[2015]11号《不予受理通知》，以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，决定不予受理原告的仲裁申请。2015年11月17日，原告卢阿美诉至本院，要求：1、被告支付原告1998年至2015年应由被告缴纳的养老保险费29000元，2、被告补发原告解除劳动合同补偿金13810元，3、被告补发1998年6月至2000年12月每天超标工作4小时工资102157.50元，4、被告补发原告10年双休日工资110540元，5、被告补发原告10年节假日工资15900元，6、被告补发原告最低工资标准差额78120元[（1151元
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500元）12月10年]，7、被告退还原告上岗保证金押金100元，8、被告支付原告医疗期间工资待遇13812元（1151元/月12月），9、被告支付原告医疗费待遇4184.94元。上述合计405288.90元。
原告卢阿美向法庭举出了下列证据：
1、原告身份证复印件1份，拟证明原告的基本情况。
2、东劳人仲不[2015]11号不予受理通知书，拟证明本案已经仲裁前置程序，同时证明本案未超过仲裁时效。
3、《会东县城镇综合管理局关于李天子等联名写给省长写信的回复》复印件1份，《城管局虐待全体清洁工的联合报告》复印件1份，拟证明本案未超过诉讼时效。
4、《上岗证》1份、2002年4月23日签订的《城镇清管人员聘用合同书》1份、2003年6月18日签订的《城镇清管人员聘用合同书》1份，拟证明原告的工作地点、工资待遇，以及被告在合同中约定给原告购买保险。
5、《四川省非经营性结算同一票据》1份，拟证明被告收取原告器材押金100元。
6、《会理县人民医院出院证明书》复印件1份、《库尔勒市第二人民医院出院证》复印件1份、《库尔勒市第二人民医院疾病证明书》复印件1份、《库尔勒市第二人民医院出院记录》复印件1份、《新型农村合作医疗住院补偿审核表》2份、《会东县人民医院出院证明书》1份、《会东县人民医院病人费用明细汇总单》1份、《四川省医疗卫生单位住院费用结算票据》1份，拟证明原告病情。
7、（2015）东民初字第526号民事判决书复印件1份、《2015》东民初字第360号民事判决书复印件1份、（2015）东民初字第527号民事判决书复印件1份、（2015）东民初字第359号民事判决书复印件1份、（2014）川凉中民终字第605号民事判决书1份，拟证明上述5份判决书中支持了原告的报酬、社会保险、经济补偿金，原告应当按照同工同酬的原则，与上述原告享有同样待遇。
8、《关于引发四川省国家行政机关、全民所有制单位辞退工作人员暂行办法》的通知1份、（2010）行他字第10号文件1份、《劳动部办公厅对关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》、川劳社险中心[2002]2号文件1份、劳部发[1994]479号文件1份、最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复1份，拟证明原告起诉未超过诉讼时效，证明原告的赔偿项目于法有据。
9、证人卢阿军证言1份，拟证明原告1998年6月到被告处工作，工作时间大概为11年。
10、证人李天子证言1份，拟证明李天子等人提交证据3所涉及文件时，有原告卢阿美参与。
被告会东县城乡规划建设和住房保障局辩称，社会保险费的缴纳属于行政法规定的强制缴纳范畴，不属于劳动法争议范畴。同时原告的诉求超过仲裁时效，请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告向法庭出示以下证据：
东城管[2008]71号文件，拟证明禄阿美因2008年7月13日假满，至2008年7月20日仍未回到工作岗位，会东县城镇综合管理局决定对禄阿美作辞退处理。
现对本案证据作以下认定：
1、原告所举第1、4、9、10组证据，被告无异议。经核实，客观真实，予以采信。
2、原告所举第2组证据，被告对其真实性无异议，但认为不能达到原告的第二个证明目的。经审核，被告异议成立，对该证据本院予以采信，对原告的证明目的不予采信。
3、原告所举第3组证据，
4、原告所举第5组证据，被告对其真实性无异议，但认为原告诉求为要求“上岗保证金“，但证据名称为”材料押金“。经审核，该证据与本案无关，本院不予采信。
5、原告所举第6组证据，被告对其真实性无异议，但认为不能达到原告的证明目的，原告诉求与票据金额不一致，治疗时间不能衔接。本院认为，该证据与本案无关，本院不予采信。
6、原告所举第7、8组证据，被告对其真实性无异议，但认为不能达到原告的证明目的。经审核，该证据与本案无关，本院不予采信。
7、被告所举证据，原告对其真实性有异议。经审核，该证据与原告庭审中陈述基本一致，原告陈述于2008年因病离职，只在离职时提交假条一张，其后并未回被告处工作。该证据客观、真实，本院予以采信。
综合分析本案采信的证据材料，结合庭审查明的情况，可以认定以下事实：
原告卢阿美于1998年6月在被告处工作。2008年，原告因病向被告出具请假条1张后，至今未到被告处工作。2008年7月21日，被告出具东城管[2008]71号文件，决定对原告卢阿美进行辞退。2013年10月23日，原告卢阿美同李天子等清洁工向有关部门反应工资待遇、养老保险、医疗保险等待遇问题。2014年4月21日，被告对原告作出答复，表示愿意依照法院判决执行。2015年11月2日，原告向会东县劳动人身争议仲裁委员会提交仲裁申请。2015年11月9日，会东县劳动人事争议仲裁委员会以东劳人仲不[2015]11号不予受理通知书作出仲裁决定：因申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效，不予受理原告的仲裁请求。2015年11月17日，原告卢阿美诉至本院，要求：1、被告支付原告1998年至2015年应由被告缴纳的养老保险费29000元，2、被告补发原告解除劳动合同补偿金13810元，3、被告补发1998年6月至2000年12月每天超标工作4小时工资102157.50元，4、被告补发原告10年双休日工资110540元，5、被告补发原告10年节假日工资15900元，6、被告补发原告最低工资标准差额78120元[（1151元
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500元）12月10年]，7、被告退还原告上岗保证金押金100元，8、被告支付原告医疗期间工资待遇13812元（1151元/月12月），9、被告支付原告医疗费待遇4184.94元。上述合计405288.90元。
本院认为：当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。原告卢阿美于2013年即与其他清洁工向相关部门反应其所受待遇问题，可以推知原告卢阿美此时应当知道自己被被告辞退一事。被告于2014年4月21日对原告作出答复，原告于2015年11月2日向会东县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，原告的仲裁申请已经超过《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效期。为此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第三条之规定，判决如下：
驳回原告卢阿美的诉讼请求。
本案案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告卢阿美交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省凉山彝族自治州中级人民法院。
审判员 李慧萍
二〇一六年一月二十七日
书记员 余志友
附：本判决适用法律条款
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。