福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽0582民初7184号
原告：李海龙，男，1981年2月4日出生，汉族，住福建省宁化县。
委托诉讼代理人：黄银银，福建臻晟律师事务所律师。
被告：福建省中鑫保安服务有限公司，住所地泉州市东湖街道办事处凤山社区（甘霖路101号3楼），统一社会信用代码91350500070890280J。
法定代表人：蔡晓平，系公司执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：叶志怀，福建闽荣律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴枚燕，福建闽荣律师事务所律师。
原告李海龙与被告福建省中鑫保安服务有限公司（以下简称“中鑫保安公司”）劳动争议一案，本院于2018年6月1日立案后，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人黄银银，被告委托代理人吴枚燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李海龙向本院提出诉讼请求：1.判决中鑫保安公司支付李海龙2018年1月份至3月份的剩余工资784元；2.判决中鑫保安公司支付经济补偿金1450元；3.判决中鑫保安公司支付违法解除劳动合同赔偿金5800元；以上共计8034元。事实与理由：李海龙于2017年11月进入中鑫保安公司担任城管，任职期间被指派到东石、罗山、新塘分点工作。李海龙每月工资2600元，餐补300元。在新塘分点工作期间，李海龙被分点队长贺来顺无故辞退。因中鑫保安公司拖欠李海龙2018年1月份至3月份剩余工资784元，又违法解除劳动合同，李海龙申请仲裁，仲裁裁决驳回其全部请求。李海龙对裁决不服，诉至法院。
中鑫保安公司辩称，1.李海龙受雇于中鑫保安公司，双方约定月工资为2600元，每月休息4天，休息期间计算工作，每月以31日计算，日工资为83.8元，餐补每月300元。李海龙于2018年1月6日至罗山服务店工作，上班至13日，共计8天，工资为（2600+300）/31*8=748元，扣除李海龙借款200元，中鑫保安公司已于2018年1月10日向李海龙发放工资548元。后李海龙因与他人无法相处，经协调于2018年1月25日到新塘分点工作，1月25日-28日，因尚未办理饭卡及相关入职手续，4天的餐费系队长贺来顺代付，并于2月14日通过队长贺来顺微信向李海龙发放335（2600/31*4）元工资，1月29-31日的工资共计2600/31*3+30餐补=281元，已于2018年2月13日转账发放。2018年2月份，李海龙满勤，中鑫保安公司已于2018年3月26日向其转账3100元工资（2600+300餐补+200过节费）。2018年3月份，李海龙上班至17日，当天与同事发生争吵后，队长贺来顺给予其2天休息（计算工资），后多次电话通知其上班，其均不予理睬。中鑫保安公司于2018年4月通过银行转账支付其3月份的工资（2600+300）/31*19=1777元，并返还其饭卡内余额82元。综上，中鑫保安公司已足额发放李海龙工作期间的所有工资，并不存在拖欠李海龙剩余工资的事实。2.李海龙无故旷工并擅自离职，中鑫保安公司不存在无故辞退李海龙的事实，李海龙于3月17日与同事发生争吵后，在队长贺来顺的劝说下，让李海龙休息2天，但李海龙在休息期满后，经队长贺来顺多次电话通知，拒不归队，根据公司考勤管理办法“无故旷工三天以上者为自动离职”，因此，李海龙系因自身原因擅自离职，而并非无故辞退。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
李海龙向本院提交以下证据：1.身份证，以证明李海龙的基本情况；2.内资企业登记基本情况表，证明中鑫保安公司的基本情况；3.裁决书，证实李海龙向仲裁委申请裁决，仲裁委驳回全部仲裁请求；4.送达回证，证实李海龙在法定的期限向法院提起诉讼的事实。
中鑫保安公司向本院提交以下证据：1.考勤表，证实李海龙在公司工作期间的考勤记录；2.银行转账流水、微信转账记录、借款单，证实中鑫保安公司按照李海龙的出勤情况如实足额发放在职期间工资的事实；3.考勤管理办法，证实中鑫保安公司关于员工考勤管理制度的情况及李海龙无故旷工超过该3天，严重违反用人单位的规章制度的事实。
中鑫保安公司并向本院申请尤贺来顺、叶力旺出庭作证，以证明事故发生的过程。
贺来顺出庭作证称，其系新塘点的分队长，李海龙于2018年1月24日进入新塘点工作，3月17日当天李海龙与刘守兵发生争执，后其让李海龙回去休息2天，2天后，其给李海龙打电话，李海龙表示不来了，其通知李海龙办理离职手续，李海龙没有来办离职手续。
叶力旺出庭作证称，其在新塘点工作，主要是巡查违建，2018年3月17日，李海龙与另外一个同事发生争吵，其在现场，但不清楚吵什么，也不清楚是否打架，其表示当时队长让李海龙休息2天再来，后来李海龙没来上班，队长给他打电话，他没有来，过了4、5天，李海龙来收拾行李，把饭卡给其，让其跟队长说把里面的钱发红包给他。
本院认为，李海龙与中鑫保安公司就工资每月2600元，餐补每月300元没有异议，对此，本院予以确认。李海龙对中鑫保安公司提供的银行转账流水、微信转账记录、借款单没有异议，可以认定中鑫保安公司向其转账工资281+548+335+3100+1777=6041元，饭卡余额82元，李海龙向中鑫保安公司借款200元的事实。中鑫保安公司提供的考勤表中仅有新塘2018年1月的考勤表有李海龙的签名，李海龙未提出鉴定的申请，对该份考勤表的证明力予以确认，可以确认李海龙于2018年1月28-31日在中鑫保安公司新塘点工作的事实。考勤表的其他部分未有李海龙签名，不能确定其真实性，对其证明力，不予确认，但考勤表中关于李海龙在2018年2月16日、17日、18日、19日、20日顶班的记录，结合贺来顺的证词，以及中鑫保安公司庭审陈述，应认定中鑫保安公司的自认，依法予以确认。另，中鑫保安公司在庭审中陈述，3月18、19日公司给予李海龙休息，2天计入工资，对此，本院依法予以确认；庭审中李海龙陈述，其于2018年1月6日-13日在罗山点工作，1月25日-3月17日在新塘点工作，期间有加班，除去中鑫保安公司自认的5天外，因李海龙未能提供其他证据证实加班情况，本院依法认定其上班时间为2018年1月6日-13日，1月25日-3月17日，其中2月16日、17日、18日、19日、20日顶班。因原告未能就其剩余工资进行说明，本院依据上班时间、月工资标准计算其剩余工资：1.2018年1月工资：（2600+300）/21.75*15=2000元；2.2018年2月工资：2600+300+200+2900/21.75*3*3+2900/21.75*2*2=4833元（2月26-18日三倍工资，19-20日二倍工资）；3.2018年3月工资：（2600+300）/21.75*19=2533元，综上，李海龙的工资应为9366元，扣除已经支付的6041元，以及借款200元，剩余工资为3125元，现李海龙主张其剩余工资为784元，系对自己不利事实的自认，对此，本院予以确认。关于贺来顺、叶力旺的证词，因未有其他证据证实中鑫保安公司按照法律规定办理离职手续，对其证明力，本院不予确认。
经庭审举证、质证并认证，对本案主要事实认定如下：
李海龙系中鑫保安公司员工，双方约定月工资为2600元，餐补为300元。中鑫保安公司未为李海龙办理社会保险，缴纳社会保险费，尚拖欠李海龙的剩余工资784元。
本院认为，劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。本案中中鑫保安公司未能按时支付李海龙工资，且未能按照法律规定为李海龙办理社保，依法应当向李海龙支付经济补偿，本案李海龙在中鑫保安公司工作时间未满六个月，经济补偿标准应为半个月的工资即2900/2=1450元；因用人单位辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议，用人单位应承担举证责任，本案中中鑫保安公司主张双方解除劳动关系系因李海龙违反规章制度，擅自离职，因未能提供相应离职手续等证明予以证实，本院依法不予采信，李海龙主张中鑫保安公司应支付其违法解除劳动合同赔偿金5800元，本院依法在2900/2*2=2900元范围内予以支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法(?javascript:SLC(183386,0)?)>的解释》第九十条、第九十二条规定，判决如下：
一、福建省中鑫保安服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付李海龙剩余工资784元，经济补偿金1450元，经济赔偿金2900元，共计5134元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由李海龙负担2元，福建省中鑫保安服务有限公司负担3元。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 舒 旋
二〇一八年八月六日
书记员 许玉娇
附件：本案适用的法律、法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840?deid=722953”\\\t”_blank?)用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840?deid=722961”\\\t”_blank?)用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840”\\\t”_blank?)第二十六条第一款(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840?deid=722949”\\\t”_blank?)规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840?deid=722969”\\\t”_blank?)有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840”\\\t”_blank?)第三十八条(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840?deid=722961”\\\t”_blank?)规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840”\\\t”_blank?)第三十六条(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840?deid=722959”\\\t”_blank?)规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840”\\\t”_blank?)第四十条(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840?deid=722963”\\\t”_blank?)规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840”\\\t”_blank?)第四十一条第一款(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840?deid=722964”\\\t”_blank?)规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840”\\\t”_blank?)第四十四条第一项(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840?deid=722967”\\\t”_blank?)规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840”\\\t”_blank?)第四十四条第四项(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840?deid=722967”\\\t”_blank?)、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840?deid=722970”\\\t”_blank?)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法(?javascript:SLC(183386,0)?)>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条规定：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》执行程序若干问题的解释
第二十七条规定：在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止，从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条规定：申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条规定：生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。
-2-