广东省梅州市梅江区人民法院
民事判决书
(2017)粤1402民初1850号
原告：陈建奕，男，汉族，1967年4月7日出生，住址：梅州市梅江区。
被告：中国银行股份有限公司梅州分行，统一社会信用代码：91441400896275292W，地址：梅州市梅江一路53号。
法定代表人：张丹敏，该行行长。
委托诉讼代理人：陈宇佳，广东君厚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：欧阳锋，广东君厚律师事务所律师。
原告陈建奕诉被告中国银行股份有限公司梅州分行劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈建奕，被告的委托代理人欧阳锋律师均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：请求法院对梅市劳人仲案终字（2017）4001号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正，依法判决原告的仲裁请求：1.被告依法向原告补足2014年1月至2017年2月工资补差金额3160元（每年同工同酬工资差额1000元，3年2个月共3160元）。2.被告向原告支付加班工资3天共1124.61元（每天按374.87元计）。3.被告向原告支付被逼解除劳动关系的经济补偿金240747.94元。4.被告出具解除劳动关系证明，办理社会保险转移以及失业备案登记手续，并承担未及时办理造成的相应损失。事实与理由如下：1989年原告到被告单位工作，直到2017年3月23日原告离职，工作时间近28周年。原告于2017年1月19日通过电子邮件、面交及EMS三种方式向被告发出解除劳动合同通知，被告虽挽留原告不要辞职，却不提改善劳动条件。在看到原告态度坚决时，先诱使原告撤销第一次解除劳动合同通知，致使原告于2017年2月21日第二次发出解除劳动合同通知，被告要求原告不提出经济补偿，以此作为发出解除劳动关系证明的条件。在被告以各种理由拒绝发出解除劳动关系证明的情况下，原告不得己于2017年8月15日向梅州市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付在职期间的加班费、经济补偿金、发出解除劳动合同证明等请求。被告在2017年9月13日才通过快递发出解除劳动合同证明。梅州市劳动人事争议仲裁委员会经受理、审查，于2017年9月27日作出梅市劳人仲案终字(2017)4001号仲裁裁决书。原告认为，梅州市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当。在同工同酬问题上，仲裁委员会认为被告执行中行广东省分行的规章制度并无不妥，但不同时裁定被告歧视原告不符合事实或逻辑。根据被告的年度员工薪酬奖励薪点核对表，被告员工500多人，唯独原告薪点维持在6.25多年不变,原告向主管行领导提出，同样不作改变；在加班费问题上，原告按被告的要求完成了所有的值班，被告亦认可值班就是加班。被告提供的工资清单明确证明了4、6、7月发放了加班费，可以推定，被告确认原告春节、五一等节假日的值班就是加班，而仲裁裁定书完全否认值班为加班，在逻辑与事实上无法自圆其说；被告未合情合理合法提供劳动条件及劳动保护。被告取消了原告的电话费补贴，不合理报销交通费用增加原告工作量，引发长时间的无偿加班，给原告身心造成严重伤害。被告机房安装门禁构成安全隐患，而被告不闻不问，实非负责的态度，而安全隐患等到发生事故时已经无可挽回，机房的消防设备一旦启动，将发出有毒有害气体，人员不及时撤离可能引发伤亡事故。
综上，原告在被告单位工作一直认真负责，工作卓有成效。原告通过所有的正常渠道申诉，提出同工同酬、加班费、劳动条件等问题，在申诉期间依旧努力工作，而不是消极对待。原告以充分的善意，经过长时间等待，得到的是被告的无视与歧视。被告通过刻意压低原告工资，制造工作困难引发原告无偿加班，直至故意克扣节假日加班工资，迫使原告提出解除劳动合同的事实明显。综上，梅州市劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法做出公正裁决。
被告答辩称，1.原告主张2016年8月15日之前的工资报酬已超过仲裁时效的规定。2.原告2012年至2016年年度考核结果均为B，薪点为6.25，根据《员工薪酬调整实施细则》等制度规定，原告不属于可以上调薪点的人员，主张2014年1月至2017年2月期间工资差额缺乏事实、制度及法律依据。3.原告主张2016年1月1日、2月7日至8日、5月1日、9月15日加班，并要求被告支付加班工资缺乏事实、制度及法律依据。（1）根据《员工加班管理工作指引》第四条第一款规定，原告在仲裁阶段已确认其未向被告提出书面加班申请，现主张上述节日期间加班缺乏制度依据。（2）原告提供的证据不足以证明其在上述节日期间存在值班行为。（3）退一步而言，即便原告主张前述节日值班属实，鉴于节日值班的形式也为手机电话值班、不需回办公地点上班，值班目的是为了应对节日期间的突发状况、联络相关单位协调处理有关事务，该电话值班不等同于法律意义上的加班，原告在仲裁阶段已确认上述节日期间手机电话值班属实，亦无实质性工作内容，未发生突发状况。（4）被告已向原告支付了上述节日的节日费合计4400元，原告再向被告主张加班工资明显不合情理。4.原告主张2016年12月3日加班的请求已经由仲裁委另案处理，不应纳入本案审理蒞围。5.被告已依法向原告提供了劳动条件及劳动保护，且规章制度合法合规，不存在侵害原告合法权益的情形。首先，话费补贴不属于法定或约定的工资项目，且原告配有办公电话，被告已经尽可能提供了劳动条件。其次，被告机房安装指纹门禁，针对门禁配有备用电源，除正门外，机房配有另外两扇安全门供人出入。实际上机房未发生任何安全事故，原告也没有提供任何证据证明机房存在安全隐患。6.解除劳动合同证明已于2017年9月16日送达给原告，再次要求被告出具证明，缺乏事实依据。失业备案登记应由原告自行办理，而非由被告进行办理。
综上，被告已向原告足额支付了工资，提供了劳动保护和劳动条件，未强令原告冒险作业，规章制度也未侵害原告合法权益，被告依法无需向原告支付解除劳动合同经济补偿金，请法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告于1989年8月入职被告处，主要工作内容为从事梅州分行的电脑系统维护运营管理以及分行下属各网点的系统维护等，先后任职科员、助理、助理技术经理岗位，1999年6月22日，双方签订无固定期限劳动合同。2017年2月21日，原告以“单位未依法依约提供劳动保护和劳动条件，且长期对原告实行歧视，不实行同工同酬，未及时足额支付加班工资等”为由，提出与被告解除劳动合同，并通过邮政专递送达解除合同书给被告。被告按照审批程序办理了原告离行相关手续，并于2017年3月23日出具《解除劳动合同证明书》，确认双方签订的无固定期限劳动合同“因原告本人提出解除劳动合同”解除。因原告未办理离职手续，未办理工作交接及领取《解除劳动合同证明书》，致被告未能及时发出《解除劳动合同证明书》。原告于2017年8月15日向梅州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提出上述仲裁请求。仲裁过程中，被告于2017年9月14日通过EMS快递将《解除劳动合同证明书》邮寄给原告，原告于2017年9月16日签收了该证明书。2017年9月27日，梅州市劳动人事争议仲裁委员会作出梅市劳人仲案终字（2017）4001号仲裁裁决书，驳回了原告的上述仲裁请求。原告不服该裁决书，遂于2017年10月18日向本院起诉，提出上述诉讼请求，被告则作出上述答辩意见。
原告起诉提交的证据有：电脑、手机邮件截图，离行承诺书，电脑邮件附件截图（薪酬情况简表），历年请休假申请表，解除劳动合同通知书，梅州市劳动人事争议仲裁委员会送达证明书，截图光盘一张等，予证实其诉请。经质证：被告对电脑、手机截图的三性均不予认可，认为该组证据均为打印件，绝大部分经过原告的自行剪接，不具证明效力；原告提交的薪酬情况简表，恰恰证明了被告在过去几年中并没有在薪酬制度上对原告歧视对待，根据被告制度规定，在上两年度的考核结果均为B或在上一年度考核结果为B、薪点值为6-8之间的员工是不符合调薪资格的，该简表中所列的12名员工均属于规定不应当调整薪酬的人员；被告收到了2017年2月21日的通知书，但不认可其中解除合同理由的内容；对送达证明书真实性予以认可。
被告答辩提交的证据有：员工基本信息表，中国银行员工绩效考核与反馈情况登记表，《中国银行股份有限公司广东省分行员工薪酬调整实施细则（2008年版）》（以下简称《员工薪酬调整实施细则》，《关于2010年度薪酬调整有关事宜的通知》，关于报送年终决算暨元旦值班的通知，关于发送保障春节假期安全生产工作要求以及报送春节期间值班的通知，关于发送保障五一假期安全生产工作要求以及报送五一期间值班的通知，关于发送保障中秋假期安全生产工作要求以及报送值班的通知，指纹考勤记录，关于节假日值班的情况说明，《中国银行股份有限公司广东省分行辖属分支行员工加班管理工作指引》（以下简称《员工加班管理工作指引》），离行手续办理表，员工离行审批表，解除劳动合同证明书，EMS妥投记录及详情单签收页，离职前十二个月工资发放明细，庭审补充提交加班申请表等，予以证实其答辩意见。经质证：原告对员工基本信息表中表述任助理一栏有异议，认为其在被告处无任过助理职务，中国银行员工绩效考核与反馈情况登记表、指纹考勤记录无异议，指纹考勤机管理人是原告本人；对《员工薪酬调整实施细则》、《关于2010年度薪酬调整有关事宜的通知》的真实性由法院认定；对节假日值班通知真实性无异议，此期间被告的确没有要求原告到办公地点值班，只要求电话值班；对节假日值班的情况说明的真实性无异议，但被告对值班的性质没有明确说明是否属于加班，电话值班是省行要求的，被告无权要求；《员工加班管理工作指引》真实性由法院认定，但该指引没有对原告公开，被告也没有执行过，被告要求原告加班时也无要求过原告提交加班申请；对离行手续办理表，员工离行审批表无异议，离职时被告要求原告写离职原因为个人原因，要求原告不提经济补偿，但双方没有签订书面协议；对解除劳动合同证明书中离职原因有异议，且被告出具时间为2017年3月23日，但原告收到时间为2017年9月16日；对工资发放明细表有异议，原告2017年1月份工资额没有体现，同时提交银行交易明细清单一份，证实其1月份实发工资为18224.5元；加班申请表与本案无关。
本院经组织双方当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经本院出示梅市劳人仲案终字（2017）4001号仲裁案卷,原告对其仲裁笔录陈述意见无异议，对仲裁裁决书中查明认为被告未能发出解除劳动合同通知书是由于原告未办理交接及领取的陈述不认可，不是原告未领取，而是因为被告要求原告签订不索赔经济补偿金协议，原告不同意签订，被告才没有及时发出解除通知，对其他查明部分无异议。
另查，1.从被告提交的员工基本信息表、中国银行员工绩效考核与反馈情况登记表显示，原告在2012年2016年年度绩效考核等级均为B，调整前薪点在6-8（含）。中国银行广东省分行粤中银人（2008）30号文件《员工薪酬调整实施细则》、粤中银人（2010）578号文件《关于2010年度薪酬调整有关事宜的通知》规定显示，上年度考核等级为B或B+，调整前薪点在6-8（含）的，增加薪点为0。中国银行广东省分行粤中银人函（2008）163号文件《员工加班管理工作指引》第四条第（一）项规定显示，员工在加班前要先进行申请，填写《中国银行广东省分行加班申请表》，并履行审批手续，经审批同意后方可有效。从被告提交的节假日值班安排通知内容显示，按照省分行的统一安排，在国家法定节假日需要安排人员值班，以确保当地机房、网络、系统、前置服务器、终端运行稳定，通知要求：业务无特殊保障要求的非工作时段可以安排电话值班，原则上值班人员在值班期间不能离开本地，必须保持通讯畅通，响应及时，发现情况及时上报。2.原告自2017年2月21日提交《解除劳动合同通知书》之日起，未再回被告处上班，其工资发放至2017年3月31日。3.从被告提交的《工资发放人员明细表》（2016年1月-2017年2月）显示，此期间的国家法定节假日，被告均有向原告支付800元至1600元不等的节日补助费。4.原告对其2016年12月3日的加班费，另行向梅州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，梅州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月13日作出梅市劳人仲案终字（2017）4019号仲裁裁决书，驳回了原告该诉请。
庭审中，双方确认原告有固定办公地点即被告综合管理部，同岗位人有4人；双方对被告安排原告于2016年1月1日、2月7日-8日、5月1日、9月15日值班，及上述日期采用手机电话值班、原告未到办公场所签到、未进行实际工作内容的事实无异议。原告坚持认为被告对其未实行同工同酬、在工作中受到歧视、未发放其在2016年1月1日、2月7日、9月15日的加班工资、未提供安全的劳动条件和劳动保障、及工作环境存在安全隐患的起诉意见。被告坚持其答辩意见，认为原告解除合同理由不成立，被告无需支付经济补偿金，要求驳回原告的诉讼请求。
本院认为：原、被告之间的劳动合同关系，系双方的真实意思表示，未违反法律法规禁止性规定，应为合法有效，本院予以确认。被告提交的《员工薪酬调整实施细则（2008年版）》、《关于2010年度薪酬调整有关事宜的通知》、及《员工加班管理工作指引》，是由被告上级主管行即中国银行股份有限公司广东省分行制定并要求各下属分行执行的规章制度，经过了有关部门的合法性审核，程序合法，内容亦未违反法律、行政法规强制性规定，可作为本案定案依据。现本案争议焦点为原告的请求能否得到支持的问题。
1.关于同工同酬工资差额问题。经查，原告2014年-2016年的年度绩效考核等级均为B，调整前薪点在6-8（含），被告依据《员工薪酬调整实施细则（2008年版）》、《关于2010年度薪酬调整有关事宜的通知》相关规定，计算原告奖励性薪点为0，符合被告的相关薪酬制度规定，并无不当之处。原告主张被告的调薪规则违反法律、法规，违反同工同酬原则，依据不足。故对原告要求被告支付2014年1月至2017年2月同工同酬工资差额3160元的请求，理由不足，本院不予支持。
2.关于原告主张被告支付2016年1月1日、2月7日、9月15日的加班工资问题。首先，上述日期均为国家法定节假日，根据被告的有关节假日值班安排通知内容，业务无特殊保障要求的非工作时段可以安排电话值班，原则上值班人员在值班期间不能离开本地。庭审中，原、被告双方对上述时间被告安排了原告值班，该值班为电话值班，原告未到办公场所签到、未进行有实际性工作内容的事实均无异议。其次，根据被告的《员工加班管理工作指引》规定，原告未提供向被告申请并获被告审批同意加班的证据。再次，因原告工作岗位的特殊性，被告合理安排原告值班不违反法律规定，双方亦确认该值班为电话值班，原告未进行有实质性的工作内容。因此，无论从形式还是从内容上看，该值班都非法律意义上的加班，且被告也向原告发放了上述法定节日期间相应的节日费。故原告要求被告支付2016年1月1日、2月7日、9月15日的加班工资，不符合《广东省工资支付条例》第二十条第（三）项规定的应当支付加班工资的法定情形，原告主张于法无据，本院不予支持。
3.关于解除劳动合同经济补偿的问题。原告称被告未提供劳动保护和劳动条件，从庭审查明事实看，原告在被告处有固定的办公场所，大部分时间在综合办公室上班，少部分时间进机房工作，被告机房安装指纹门禁，门禁配有备用电源，机房配备有空调及安全出入门，原告称其工作环境存在安全隐患，与事实不符，亦未提供相关证据证实。原告称被告未提供电话费补贴，因电话费补贴并非是法定或约定的劳动条件，原告亦配有办公电话，该主张理由不足。前文已述，被告未违反同工同酬原则，也不存在需要支付加班工资的情形。因此，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，不符合《劳动合同法》第三十八条规定可以解除劳动合同的法定情形，本院不予支持。
4.原告书面提出解除劳动合同后，未再回被告处上班，被告于2017年3月23日出具了《解除劳动关系证明书》，应确认双方劳动合同关系于2017年3月23日起解除。原告于2017年9月16日签收了《解除劳动关系证明书》，要求被告重新出具一份《解除劳动关系证明书》，理由不当，本院不予支持。根据《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”之规定，被告应当按照规定为原告办理档案和社会保险关系转移手续，原告应当按照约定，办理工作交接。关于原告要求失业备案登记的问题，根据《广东省失业保险条例》第十四条“在法定劳动年龄内、有劳动能力、有就业意愿、处于无业状态的人员，可以到公共就业服务机构依法办理失业登记。劳动者申请办理失业登记时，应当如实填写失业登记申请表，并提供本人身份证件和证明原身份的有关证明，以及与原单位解除或者终止劳动关系的证明。”之规定，原告可以依据规定自行向相关经办机构办理失业备案登记手续。对其要求被告办理失业备案登记的请求，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告陈建奕的诉讼请求。
案件受理费10元（已由原告预交），按规定减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省梅州市中级人民法院。
审判员 曾士芳
二〇一七年十二月十二日
本件经核对与原本无异
书记员 陈志炜