＼n广东省深圳市宝安区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2011）深宝法民劳初字第393号＼n原告：某公司。＼n法定代表人：张某，该司董事长。＼n委托代理人：徐某，广东君孺律师事务所律师。＼n委托代理人：简某。＼n被告：孙某。＼n委托代理人：王某，广东瀚诚律师事务所律师。＼n上列原告某公司诉被告孙某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郑国雄依简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人徐某、简某，被告孙某及其委托代理人王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告诉称：被告于2009年2月20日入职原告公司，任职业务员。2010年6月因干私活（利用公司资源加工来历不明的滑轨）被公司发现，在公司要求其作出书面情况说明，被告拒绝不配合而于2010年7月份在未办理交接手续的情况下擅自离职。被告在职期间，原告已按双方约定向被告足额支付劳动报酬。请求法院判令1、原告无需支付被告2009年2月至2010年7月期间的提成工资65758元及25%的经济补偿金16439.5元；2、原告无需支付被告2010年6月1日至2010年7月5日的工资1556元及25%的经济补偿金389元。以上合计人民币84142.5元。＼n被告辩称：被告作为原告的业务经理，薪资是以底薪加提成的方式支付，提成的比例一般是2%。我方认为劳动仲裁裁决结果正确，请求法院予以维持。＼n经审理查明，原、被告之间的劳动关系情况如下：＼n一、入职时间：2009年2月20日＼n二、工作岗位：离职前任某经理＼n三、合同签订情况：双方有签订书面劳动合同，合同期限自2009年2月20日至2011年2月19日止。＼n四、工资结构：根据双方签订的劳动合同中约定底薪为900元／月，双方另一有签订一份《业务员薪金协议单》，约定工资结构为底薪900元／月＋加班费＋津贴＋2%的提成，提成的发放以收回货款为前提，根据货款收回情况和公司财务状况不定时发放。＼n五、解除劳动关系情况：2010年6月份原告以被告私自利用公司自愿干私活为由，要求其说明情况，随后被告未作交接手续即离职。＼n六、仲裁时间及请求：2010年8月31日被告向深圳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告支付1、2009年2月份至2010年7月份的提成工资65758元及25%的经济补偿金16439.5元；2、2010年6月1日至2010年7月5日的工资1900元及25%的经济补偿金475元。＼n七、仲裁结果：1、原告支付被告2009年2月至2010年7月期间的提成工资65758元及25%的经济补偿金16439.5元；2、原告支付被告2010年6月1日至2010年7月5日的工资1556元及25%的经济补偿金389元；3、驳回被告的其他仲裁请求。＼n以上事实，有原、被告提交的证据材料、仲裁裁决书、当事人陈述以及庭审笔录等为证，足以认定。＼n本院认为，原、被告之间有签订书面劳动合同，双方劳动关系真实有效，应受法律保护。＼n关于2010年6月1日至2010年7月5日期间的工资及25%的经济补偿金问题。原告庭审确认被告2010年6月1日至2010年7月5日期间的工资为1556元，并表示同意支付，但认为无需支付25%的经济补偿金，原告称工资为现金发放，由于被告不到公司领取，导致无法发放，但其未能提交有效证据予以证明被告不领取工资的事实。鉴于原告至今仍未发放被告上述时段的工资，且在劳动仲裁阶段双方均有到仲裁庭，原告亦未向被告支付工资，显然原告已经构成拖欠工资的事实。因此，原告应支付被告上述期间工资1556元及25%的经济补偿金389元。＼n关于2009年2月至2010年7月期间的提成工资及25%的经济补偿金的问题。原告主张双方有约定支付提成以收回货款为条件，至今货款也未收回，被告不具备支付提成的条件。原告没有提交相应的证据予以印证其主张，亦未能作出令人信服的合理解释，故本院不予采信。原告应按约定支付被告提成。＼n根据被告提交的盖有原告公司印章的送货单、订购单、对账单等显示，被告做的业务有（1）2009年3月至4月份期间与胜家通讯科技（深圳）有限公司业务额为208500元；（2）2009年3月份与深圳市东璟电子有限公司业务额75000元；（3）与国际星宇电子（香港）集团有限公司深圳公司2009年2月份业务额230000元，2009年6月份业务额6600元；（4）2009年5月份与捷路通公司业务额15480元；（5）2009年6月份与天立正信公司业务额102000元；（6）与深圳市三亿科技发展有限公司2009年6月份业务额131450元，2009年8月份业务额149800元，2009年9月份前业务额42550元；（7）2009年11月份至2010年6月份期间与深圳市高朋通讯科技有限公司业务额总共为84000元＋409000元；（8）2009年12月份至2010年4月份期间与深圳市移尔通科技有限公司业务额171000元；（9）2009年12月份至2010年6月份期间与深圳禾苗通信科技有限公司业务额为267566元；（10）2010年1月份至2010年3月份期间与深圳市弘年通讯发展有限公司业务额为41000元；（11）2010年1月份与深圳市旗丰供应链服务有限公司业务额为262548元；（12）2010年3月份与深圳市鼎立电子有限公司业务额为55000元；（13）与石家庄新华区汇金电子配件销售部2010年4月份业务额195696元，2010年6月份业务额177860元；（14）2010年5月份与深圳市鼎泰达科技有限公司业务额45000元。另外，原告已支付被告提成至2010年4月30日，所有收回货款的业务均支付提成。原告主张与深圳市东璟公司的业务提成款已支付完毕，2009年4月30日与深圳市三亿科技发展有限公司的业务提成款也已经支付给被告。由于双方无法明确上述业务发生后提成款是否存在有些已经支付过的情形，本院推定2009年4月30日之前发生的业务提成款已经支付。2009年5月1日至2010年6月份期间由被告负责的业务总额为2156550元（6600元＋15480元＋102000元＋131450元＋149800元＋42550元＋84000元＋409000元＋171000元＋267566元＋41000元＋262548元＋55000元＋195696元＋177860元＋45000元），故原告应支付被告该时段的业务提成款共计43131元（2156550元×2%）。＼n关于拖欠业务提成工资25%的经济补偿金问题，鉴于业务提成以实际收回货款为前提条件，而货款的收回时间存在延后性，导致原告无法及时支付被告业务提成，不宜认定为原告存在拖欠业务提成工资的故意。再者，收回货款的事实存在不确定性，导致原告承诺给付被告的业务提成工资存在不确定因素，致使拖欠提成工资的事实难以认定。综上，原告请求无需支付业务提成工资25%的经济补偿金，本院予以支持。＼n综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：＼n一、原告某公司于本判决生效之日起三日内支付2010年6月1日至2010年7月5日期间的工资人民币1556元及25%的经济补偿金389元给被告孙某；＼n二、原告某公司于本判决生效之日起三日内支付业务提成工资共计人民币43131元给被告孙某；＼n三、驳回原告的其他诉讼请求。＼n如原告未能按指定的期限履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案受理费5元，由原告承担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按当事人人数提交副本，上诉于深圳市中级人民法院。＼n审判员郑国雄＼n二〇一一年三月二十三日＼n书记员张萍（兼）＼n书记员邓燕玲＼n声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！