浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2011）甬慈民初字第1164号
原告：楚某某。
委托代理人：胡甲。
被告：宁波××厨具有限公司。住所地：浙江省宁波×
×新区滨海××号。
法定代表人：茅某某。
委托代理人：韩某。
委托代理人：吴某某。
原告楚某某诉被告宁波××厨具有限公司劳动争议纠纷
一案，本院于2011年12月13日立案受理。依法由审判员崔志宁
适用简易程序于2012年1月13日进行了公开开庭审理。原告楚
某某及其委托代理人胡甲、被告宁波××厨具有限公司的委托
代理人韩某、吴某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告楚某某起诉称：原告与被告劳动争议纠纷一案，经
仲裁，原告对仲裁裁决不服。《最高人民法院关于审理劳动争
议案件适用法律问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、
除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作
年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告解
除与原告的劳动关系证据不足。首先，被告认定原告存在违纪
事实证据不足。被告在仲裁程序中，提供：1.差旅费报销凭证
；2.绍兴市镜湖区白玉兰宾馆（以下简称白玉兰宾馆）的证明二份；3.绍兴莫泰中兴北路酒店有限公司（以下简称莫泰酒店
）证明；4.莫泰酒店住宿某明细；5.原告的说明。上述证据不
足以证明被告主张的事实，理由如下：一、为掩盖事实，被告
将原告报销单所附的白玉兰宾馆2010年6月14日开具的金额为3
60元的收款收据抽离。该收款收据可证明2010年6月14日原告
入住白玉兰宾馆的事实。此外，被告提供的财务部门存档的报
销凭证中所附的莫泰酒店2010年4月5日开具的金额为450元发
票，也能证明原告不存在弄虚作假的事实。因为发票上面已经
写明“代白玉兰宾馆发票，定额发票过期”，已经说明原告提
供莫泰酒店的发票是因为白玉兰宾馆的定额发票过期，所以才
用此前超额消费时剩下的发票替代，这是不得已采取的变通办
法，被告的财务部门对此事也是默认的。事实上因税务制度的
不完善（比如很多实际消费无法提供发票），所以在可报销额
度内用其他发票代替，被告财务部门也经常这样操作。二、关
于2010年9月3日白玉兰宾馆的证明，原告向白玉兰宾馆的工作
人员了解得知，系被告的工作人员去白玉兰宾馆调查时，经手
的员工非原告入住时的工作人员，又因该宾馆不规范才导致出
具的证明与事实有出入。2010年9月25日白玉兰宾馆出具的“2
010年6月11日8221房入住的登记人是严某某”的证明，原告方
认为该证明中的8221号房是否就是原告入住的房间无法确认，
并且即使登记本身是这么记载的，也不排除登记人员登记错误
或原告入住是在下午，而此登记是原告当日入住以前其他的入
住人员的信息。三、莫泰酒店证明原告于2010年6月11日至24
日在该店登记入住的事实，但不能就此推翻原告在2010年6月11日至14日在白玉兰宾馆入住的事实。事实上，经原告回忆，
当时为会见客户，原告在2010年6月11日至14日同时在白玉兰
宾馆和莫泰酒店入住，但原告仅向被告报销了允许范围内的住
宿某应该并不违反被告的管理制度。四、原告向被告所作的说
明，无法证明被告须证明的待证事实。因为，此前有一份和事
实一样的说明，但被告工作人员认为与票据记载不符，故原告
在2010年9月8日又重新出具一份，其中所涉及的事件的时间是
在2010年4-
6月。该份说明系被告工作人员在未出具报销票据的情况下，
原告在被告的工作人员的误导下形成的。原告作为被告的销售
主管，常年在外奔波，而且因主管区域的原因，经常在绍兴出
差，所以在回忆时有部分事实混淆，也在情理之中。原告认为
自己不会存在弄虚作假而作申明，无法证明被告所说的原告拒
不承认弄虚作假拒不悔改。宁波杭州湾新区劳动争议仲裁委员
会委托绍兴市公安局越城区分局、镜湖分局所调查住宿情况的
证明，仅证明原告在2010年6月11日至14日没有在白玉兰乙的
事实，并不能证明原告没有在白玉兰宾馆住宿。因为白玉兰宾
馆是小旅馆，在住宿登记上没有严格按公安部门的要求登记备
案，但并不能因为旅馆工作人员操作不规范作为原告没有入住
的依据，事实上，这种不规范的操作在旅馆行业很普遍。
其次，原告提供的白玉兰宾馆的证明，证明原告在2010
年6月11日至14日入住在白玉兰宾馆，与报销单吻合。原告提
供的白玉兰宾馆定额发票36张，证明原告确实由于发票过期才
使用2010年4月5日莫泰酒店发票代替。莫泰酒店证明原告2010年6月14日至24日入住莫泰酒店的事实及费用情况与报销单吻
合，但仲裁委对原告提供的上述证据未予认定。
再次，被告提供了员工手册及员工手册制定过程，以此
证明原告的行为属于a类错误中的弄虚作假骗取公司财物。姑
且不论原告的行为是否属于弄虚作假骗取公司财物的行为，即
使原告在报销时提供了虚假的发票，仅因为多报了390元就解
除劳动合同是否合理合法。法律规定只有严重的违纪才可以单
方解除劳动合同。被告单方认为原告骗取390元，且不论金额
多少都认定为a类错误，显然不合理，也不符合立法本意。原
告不认为自己的行为弄虚作假骗取公司财物。虽然，被告实行
实报实销，但出差费用有限额。出差人员经常入住抵挡旅馆，
但因为会见客户需要，为维护公司形象，又另行开一间房也时
常某某，而作为被告的工作人员未了解情况，妄下结论，认定
原告主观上骗取公司财物，实在有损被告人性化管理的形象。
最后，关于2010年年终奖金发放问题，原告认为，年终
奖虽然作为员工的福利，但其并不仅仅是一种奖励，是工资组
成部分，在原告已经完成2010年度销售任务的65.28%的情况下
，被告随意单方解除劳动合同，应支付相应的年终奖。
综上，原告诉请被告支付经济赔偿金106469元；支付201
0年年度奖金48000元；退还离职时扣押的工资390元。
被告宁波××厨具有限公司答辩称：被告解除与原告的
劳动关系事实清楚、证据充分、程序某某，且已经杭州湾新区
劳动争议仲裁委员会依法裁决，被告并没有任何过错，请求法
庭驳回原告的全部诉讼请求。本案争议焦点：一、原告是否存在虚报出差住宿某的行
为。
被告认为原告虚报出差住宿某。理由为：2010年6月11日
至2010年6月24日，原告到绍兴出差，差旅费核销了1560元，
发票为莫泰酒店2010年6月24日的发票1200元，莫泰酒店2010
年4月5日的发票450元，用于冲抵2010年6月11日至6月14日入
住白玉兰宾馆的过期发票。但被告调查后认为，原告实际住宿
情况为2010年6月11日至2010年6月24日入住在莫泰酒店，共计
13天，每日房价90元，住宿某共计1170元。原告未在白玉兰宾
馆入住。为此，被告提供：1.差旅费报销凭证、白玉兰宾馆的
两份证明、莫泰酒店证明及住宿某明细、原告于2010年9月8日
所作的关于2010年6月11日至6月24日在莫泰酒店住宿乙的说明
，上述证据拟证明，2010年6月11日至6月14日，原告没有在白
玉兰宾馆入住，但报销了该宾馆的住宿某360元。2010年6月11
日至6月24日，原告在莫泰酒店住宿13天，实际住宿某为1170
元，但原告报销了1560元，多报销了390元；2.受宁波杭州湾
新区劳动争议仲裁委员会委托，绍兴市公安局镜湖分局灵芝派
出所于2011年11月3日出具证明，内容为“楚某某在2010年6月
11日至2010年6月24日，没有在白玉兰乙住宿甲”；3.绍兴市
公安局越城区分局蕺山派出所于2011年11月4日出具证明，内
容为“楚某某于2010年6月11日至2010年6月24日在莫泰酒店登
记住宿。”
原告不认可被告上述调查的事实，原告陈述其于2010年6
月11日至6月14日入住白玉兰宾馆，白玉兰甲供定额发票36张，金额共计360元，但由于定额发票过期，原告在报销时使用
了2010年4月5日莫泰酒店的发票（金额为450元）代替白玉兰
甲供定额发票的金额360元。同时，原告自2010年6月11日至20
10年6月24日也在莫泰酒店登记住宿，故存在3天的重叠住宿乙
。原告不知道单位的报销标准具体规定，但知道如每天住宿某
超过120元，被告就会扣除超出部分，所以，原告报销的是201
0年6月11日至14日白玉兰宾馆的360元，6月14日至24日的莫泰
酒店的1200元。为此提供：1.收款收据一份，证明原告2010年
6月11日至2010年6月14日入住白玉兰宾馆的事实；2.白玉兰宾
馆定额发票36张，证明原告确实由于发票过期才使用2010年4
月5日莫泰酒店发票代替，并在此张发票上明确注明“代白玉
兰宾馆发票，定额过期”字样；3.白玉兰宾馆证明一份，证明
原告在2010年6月11至6月14日入住白玉兰宾馆的事实；4.白玉
兰宾馆工作人员证明一份，证明原告在2010年6月11日至6月14
日入住白玉兰宾馆，但工作人员因其疏忽未办理网上登记的事
实，而且在登记簿上进行了书面登记；5.原告约谈的客户胡乙
证明一份，证明2010年6月11日至14日原告在白玉兰宾馆住宿
的事实，客户曾经在该宾馆与原告会见的事实。6.证人徐某
出庭陈述：证人原系白玉兰宾馆前台登记人员，在原告于2010
年6月11日至14日在白玉兰宾馆住宿时，证人为原告办理了书
面登记手续，但未办理网上登记手续，原告在6月14日离开时
，宾馆为原告开具了住宿收款收据（该住宿收款收据由原告填
写）及相应的定额发票，证人在交付定额发票时，并不知道该
定额发票已经过期。本院认为：第一、浙江省公安厅关于贯彻执行《浙江省
旅馆业治安管理办法实施细则》若干问题的通知，明确要求住
宿旅客应如实填写本人姓名、户籍地址、身份证件种类及号码
。旅馆工作人员在查验核对无误后，应当在登记表中注明旅客
入住时间、房间号，并在1小时内将住宿人员的上述信息及照
片信息录入旅馆业治安管理信息系统；旅客退房时，旅馆应当
及时将旅客退房时间录入系统。对此规定，白玉兰宾馆应该知
晓。原告作为经常出差的人员，应该知道住宿宾馆必须登记。
灵芝派出所已证明原告在2010年6月11日至2010年6月24日，没
有在白玉兰乙住宿甲。证人徐某称其为原告办理了书面登记
手续，但原告未能提供入住的书面登记手续，原告提供署名为
“胡乙”的证词，该证人也未到庭作证，本院对该证词不予采
信。原告提供白玉兰宾馆的收款收据，系由原告本人填写，且
非有效的正式发票。原告提供的上述证据，不能形成证据链，
难以推翻灵芝派出所关于原告在2010年6月11日至24日未在白
玉兰乙住宿甲的证明。而且，原告于2010年9月8日作出的关于
2010年6月11日至6月24日在莫泰酒店住宿乙的说明，也自认原
告在2010年6月11日至14日未在白玉兰宾馆住宿。第二、根据
莫泰酒店提供的住宿某明细，原告2010年6月11日至6月24日住
宿乙共计1170元，这与原告于2010年9月8日在关于2010年6月1
1日至6月24日在莫泰酒店住宿乙的说明中自述的金某某致，但
原告在2010年7月27日申报时的住宿某为1560元，超出实际金
额390元。
二、被告是否应支某某告2010年度奖金。原告提供：1.区域经理工资、奖金考核制度，拟证明该
制度于2009年12月29日生效，系原告2010年度奖金的计算依据
；2.2010年被告的各区域销售任务完成情况一览表，拟证明原
告在离职前，已经完成全年销售任务的65.28%。但被告认为根
据员工手册p167、172公司薪酬管理制度第4.7.3条规定，当年
度年终奖只有在职员工才有权利享有，原告于2010年9月29日
因违纪被解除劳动合同，就没有权利享受年终奖；而且，根据
2010年1-
9月的销售任务实际完成情况，及区域经理工资、奖金考核制
度4.2.2条，全部完成是奖金12万元，全年总的任务是400万元
，原告完成了87万元，所以原告在1-
9月完成比例仅为21.93%，即使原告没有被解除劳动合同，按
照员工手册第4.2.2条的规定，原告完成率仅为21.93%，依照
年终奖的计算，即便完成率达到65%，也没有年终奖。为此，
被告提供员工手册以及制订文件一份、电子邮件《关于某某新
版员工手册的通知》、《员工奖惩管理制度》证明2010年7月2
3日11时02分、11时41分，被告以电子邮件方式对全体员工分
别下发了新版员工手册和员工奖惩管理制度；电子邮件《日报
》，证明2010年7月23日原告收到了被告以电子邮件方式下发
的员工手册学习某某和员工奖惩管理制度。
本院认为，被告的《员工手册》制定程序某某，内容不
违反法律规定，且已向原告告知，对原、被告均有拘束力。《
员工手册》明确规定当年度年终奖只有在职员工才有权利享有
，原告现已被解除劳动合同。根据原告提供的区域经理工资、奖金考核制度及2010年被告的各区域销售任务完成情况一览表
，原告2010年绍兴区域的销售完成率为22.71%、温州区域的销
售完成率为20.64%，原告主张已经完成全年销售任务的65.28%
，依据不足。且原告自认2009年10月至离职前月均收入为6654
.30元，可见原告的工资收入也并不包括销售提成。原告未完
成区域经理奖金考核制度发放条件约定的完成率，被告无须支
某某告2010年度奖金。
基于上述认证，结合当事人庭审中的一致陈述，本院认
定以下事实：
原告于2002年10月20日进入被告单位，后在被告的集成
厨房事业部担任区域销售主管。2009年3月1日，双方签订劳动
合同，劳动期限至2011年3月1日止。2010年6月11日至6月24日
，原告在绍兴出差，入住莫泰宾馆，住宿乙为1170元。2010年
7月27日，原告向被告报销了住宿某1560元。2010年9月29日，
被告以原告虚报住宿某390元，严重违反被告的《员工奖惩管
理制度》中a类错误第六条，辞退原告。后原告申请仲裁，要
求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金106469元，支付20
10年度奖金48000元，退还离职时扣押的工资390元。2011年12
月1日，宁波杭州湾新区劳动争议仲裁委员会向原告楚某某送
达了仲裁裁决书，驳回楚某某的仲裁请求。
本院认为：被告已证实原告存在虚报出差住宿某的行为
。根据被告的《员工手册》a类过错第6条的规定，虚报出差住
宿某属于弄虚作假骗取公司财物的行为，构成违纪辞退。被告
依照《员工手册》，按程序解除与原告的劳动合同，符合劳动合同法的规定。原告诉请被告支某某告经济赔偿金106469元，
本院不予支持。关于原告主张被告支付2010年度奖金48000元
，本院认为，原告2010年绍兴区域的销售完成率为22.71%、温
州区域的销售完成率为20.64%，原告主张已经完成全年销售任
务的65.28%，依据不足。原告未完成区域经理奖金考核制度发
放条件约定的完成率（年完成率低于80%的奖金为零），且按
照被告的规章制度，当年度年终奖只有在职员工才有权利享有
，故被告无须支某某告2010年度奖金。原告主张被告退还离职
时扣押的工资390元，经本院核实，被告对原告多报的住宿某3
90元，并未扣除，对原告主张的该项诉请，本院不予支持。据
此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院
关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告楚某某的诉讼请求。
本案受理费10元，依法收取5元，由原告楚某某负担，于
本判决生效之日起七日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院
递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省
宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理
费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法
院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款
人为宁波市财政局非税资金专户，账号：81×××01
，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为
宁波市中级人民法院立案室。汇款一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 崔志宁
二〇一二年二月二十四日
代书记员 岑静静
附：本判决依据的法律条文及司法解释：
一、相关法律
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解
除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完
成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒
不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人
对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据
，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查
收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实
证据。
二、相关司法解释
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条
：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉
讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由
负有举证责任的当事人承担不利后果。