河北省邯郸市丛台区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀0403民初2405号
原告：邯郸市安居物业服务有限公司，住所地：邯郸市滏东大街广厦小区二楼。
法定代表人：李保军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李军伟，该公司员工。
委托诉讼代理人：张继富，该公司法律顾问。
被告：张洪信，男，1970年6月10日出生，汉族，住邯郸经济技术开发区。
委托诉讼代理人：张援朝，河北群星律师事务所律师。
原告邯郸市安居物业服务有限公司与被告张洪信为劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邯郸市安居物业服务有限公司委托诉讼代理人李军伟、张继富，被告张洪信及其委托诉讼代理人张援朝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邯郸市安居物业服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告无须支付双倍工资；2、请求判令原告无须支付被告经济补偿金；3、请求判令原告不应当支付被告带薪年休假工资；4、请求判令原告无需缴纳社保费用；5、诉讼费用由被告承担。事实与理由：邯劳人仲（2017）200号仲裁裁决书认定事实和适用法律错误。本案的基本事实是，2008年前后，周边小痞子找茬闹事，强买强卖，强收保护费。为了有效解决问题，保护业主及商户利益，经人介绍被告为原告调处、摆平一些事情。原告根据事情多少和难易程度支付其一些报酬。但双方未建立劳动关系，也不存在事实劳动关系，被告书面承诺不需要为其缴纳社保费用。2016年，被告要求签订劳动合同，建立劳动关系。双方于2016年1月1日签订了劳动合同。但由于被告不服从管理，辞职不干了。原告多次告知被告未解除劳动合同，但被告没有回来上班，并提起劳动仲裁。据此：1、原被告签订了劳动合同，不应支付双倍工资；2、被告在原告处工作未满10年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件；3、被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资的请求因超过了一年的仲裁时效而不应得到支持；4、被告任性辞职，依法不应支付经济补偿金；5、被告自愿不让为其缴纳社保，补缴社保不属于法院的职责范围；6、被告工作未满一年，不应当享受带薪年休假。为此原告诉至法院。
张洪信辩称，原告诉状中所说不是事实。1、被告在2007年11月到原告单位工作，担任保安。到2015年12月底原告没有给被告签订劳动合同。在2015年9月之前工资都是原告给付的现金，从2015年9月之后都是通过银行支付的工资，在工作期间被告没有休过年休假，原告没有按规定为被告缴纳社会保险；2、要求维持仲裁裁决书所裁决的事项。
本案在审理过程中，原告向本院提交了以下证据：1、劳动合同复印件一份。证明原、被告双方于2016年1月1日之2017年12月31日之间存在劳动关系。经质证，被告提出该合同是原告强迫下签订，聘用方没有签字盖章，内容违反法律强制性规定，没有法律效力；2、自愿不交社保承诺书复印件一份。证明被告自愿不让交社保。经质证，被告提出该承诺书是原告强迫所写，违反法律强制性规定，没有法律效力。
被告张洪信向本院提交了以下证据：1、身份证复印件一份。证明被告主体身份。经质证，原告对该证据无异议；
2、录音光盘一份及书面整理资料两份。证明第一份录音的内容是被告和原告家和小区负责人李兰香的对话，第二份是被告与家和小区会计王巧红的谈话内容，证明原被告之间存在劳动关系。经质证，原告提出录音谈话中的人是谁无法核实，对该证据的真实性、合法性、关联性都有异议，不予认可；3、股金条收据复印件一份。证明被告从2007年11月到原告单位就职，2008年2月依据原告的要求交付的股金条其实就是就业保证金，现金已退还被告。经质证，原告提出该证据不能证明双方在2016年1月1日之前存在劳动关系；
4、工作服照片8张。证明原被告之间存在劳动关系。经质证，原告工作服时2016年1月签订劳动合同后发给被告的，不能证明双方在2016年1月1日之前存在劳动关系；5、银行对帐单6张。证明2015年9月之后，原告给被告的工资是通过银行给付的，每月1800元左右。经质证，原告提出该证据不能证明付款人是原告；6、裁决书一份。证明2017年8月被告被原告除名后提出仲裁，仲裁委依法裁决。经质证，原告对该证据不认可。
综合原、被告双方方提交的上述证据，结合原、被告双方所做的陈述、辩解，本院确认如下案件事实：
原告邯郸市安居物业服务有限公司依法成立于1996年5月31日。2007年11月被告张洪信到原告邯郸市安居物业服务有限公司上班，任职保安。自2007年11月至2015年12月期间，原、被告双方未签订书面劳动合同。2016年1月1月1日，原、被告双方签订了2016年1月1日至2017年12月31日的书面劳动合同。在合同履行期间，原、被告因故发生劳动争议导致被告向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动争议仲裁。2018年5月21日邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员作出的邯劳人仲（2017）200号仲裁裁决书，裁决：1、邯郸市安居物业服务有限公司补缴张洪信2007年11月至申请仲裁之日2017年4月的各项社会保险费用；2、邯郸市安居物业服务有限公司支付张洪信因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资19800元；3、邯郸市安居物业服务有限公司支付张洪信因解除劳动关系的经济补偿金18000元；4、邯郸市安居物业服务有限公司支付张洪信应休未休的5天年休假300％的工资830元。原告因不服此仲裁裁决，故向本院提起诉讼。
另查明，被告张洪信工作期间最后的月工资为1800元。
本院认为，2007年11月被告张洪信到原告邯郸市安居物业服务有限公司上班，从2007年11月至2015年12月期间，原、被告双方未签订书面劳动合同，但原、被告之间依法应认定为存在事实劳动关系。2016年1月1月1日，原、被告双方签订了2016年1月1日至2017年12月31日的书面劳动合同。被告张洪信主张的未签订书面劳动合同期间的双倍工资是对用人单位采取的惩罚性措施，其性质不同于劳动报酬，依法应受一年诉讼时效的限制。原、被告双方在《中华人民共和国劳动合同法》实施前已建立劳动关系，但未订立书面劳动合同。依法应在《中华人民共和国劳动合同法》实行之日起一个月内订立。原告邯郸市安居物业服务有限公司在2008年2月1日仍未与被告张洪信签订书面劳动合同，自2008年2月1日起被告张洪信就应当知道其合法权益受到侵害，其于2017年主张未签订书面劳动合同期间之前的双倍工资，显然已超过诉讼时效。故法院对被告张洪信主张的未签订书面劳动合同期间的双倍工资，依法不予支持。征缴社会保险费用是劳动行政部门的职责，劳动行政部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系。本案中用人单位邯郸市安居物业服务有限公司不按规定为劳动者张洪信缴纳社会保险费用，被告张洪信请求用人单位邯郸市安居物业服务有限公司补缴社会保险费用的请求，不属于人民法院民事案件的受案范围，应向劳动行政部门寻求解决，故被告张洪信主张补缴社会保险费用的请求，本案不予处理。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七的规定，原告邯郸市安居物业服务有限公司应支付被告张洪信10个月的经济补偿金为18000元（10个月×1800元/月=18000元）。关于主张的带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，原告邯郸市安居物业服务有限公司应支付被告张洪信应休未休的5天年休假300％的工资（已支付100％）为830元（5天×1800元÷21.75天×200％=830元）。因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条的规定，判决如下：
一、原告邯郸市安居物业服务有限公司于本判决生效后五日内支付被告张洪信经济补偿金18000元；
二、原告邯郸市安居物业服务有限公司于本判决生效后五日内支付被告应休未休的5天年休假工资830元；
三、驳回原告邯郸市安居物业服务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告邯郸市安居物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于邯郸市中级人民法院。
审判员 马树林
二〇一八年八月十三日
书记员 张 慧
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
第二十六条：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。