＼n成都市锦江区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）锦江民初字第3810号＼n原告黄琼。＼n委托代理人余明全，四川宏联威律师事务所律师。一般授权。＼n被告成都百草纤婷美容有限公司。＼n法定代表人谢华南，成都百草纤婷美容有限公司出纳。＼n委托代理人许志红。＼n委托代理人云欣，四川法奥律师事务所律师。特别授权。＼n原告黄琼与被告成都百草纤婷美容有限公司（以下简称百草纤婷公司）劳动争议一案，本院于2013年9月27日立案受理，依法由代理审判员郭莉适用简易程序于2013年11月7日公开开庭进行了审理。原告黄琼及其委托代理人余明全、被告百草纤婷公司的委托代理人许志红、云欣到庭参加了诉讼。审理中，双方当事人未能达成调解协议，本案现已审理终结。＼n原告黄琼诉称，黄琼于2011年1月进入百草纤婷公司工作，工作职位是美容按摩师，月工资为4016元。在黄琼任职期间，百草纤婷公司未支付黄琼年休假工资2400元，2013年7月23日，公司无故辞退黄琼，未给任何理由，也未提前一个月通知黄琼。锦江区劳动人事争议仲裁委员会在未查清事实的情况下，作出错误的裁决，现黄琼起诉至法院，请求法院判令：1、百草纤婷公司支付黄琼未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金4016元；2、百草纤婷公司支付黄琼违法解除劳动合同的经济赔偿金24101元；3、百草纤婷公司支付黄琼未休年休假工资2400元（4016元÷21.75天×6.5天×2倍）；4、诉讼费、律师费由百草纤婷公司承担。庭审中，黄琼表示放弃第一项关于经济补偿金的诉讼请求，变更第三项诉讼请求为未休年休假工资按5天计算。＼n被告百草纤婷公司辩称，百草纤婷公司从未辞退黄琼，双方劳动关系在仲裁开庭前都尚未解除，系黄琼自行离职，请求法院驳回黄琼关于违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求。百草纤婷公司一直按照法律的规定让员工休年休假，黄琼从2013年7月23日起就自动离职，未再回公司上班，而黄琼诉请2013年7月24日至2014年2月的年休假工资是无理要求，请求法院维持仲裁裁决。黄琼诉请百草纤婷公司承担本案律师费于法无据，请求法院驳回黄琼的第四项诉讼请求。＼n经审理查明，黄琼于2011年2月20日至百草纤婷公司工作，2013年1月1日，双方续签一份劳动合同，合同约定，劳动合同期限为固定期限，自2013年1月1日起至2013年12月31日止；黄琼的工作岗位为美体师，工作地点为新南门店；公司因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动黄琼工作岗位时，黄琼应予接受；黄琼的月基本工资为1050元，效益工资部分随公司效益情况及薪酬待遇标准进行调整。庭审中，双方当事人均确认黄琼的月平均工资为4016元。＼n2013年4月17日，黄琼从百草纤婷公司新南门店调至百草纤婷公司西门店工作。2013年7月19日，百草纤婷公司与黄琼协商再次调店的问题，双方未能达成一致意见。2013年7月24日，黄琼到其工作的百草纤婷公司西门店退回了美体工作服、工作牌、围裙、柜子钥匙，百草纤婷公司西门店店长李某甲和黄琼在交接单上签名。黄琼称是百草纤婷公司于2013年7月23日通知其办理交接手续；百草纤婷公司称未与黄琼解除劳动关系，系黄琼自动离职。＼n庭审中，证人李某甲（百草纤婷公司西门店店长）陈述，黄琼与公司其他员工相处不好，其技术也得不到顾客的认同，其他员工向公司申请将黄琼调店；黄琼办理交接的时候说是公司让其将东西交给李某甲的，请李某甲签字，但李某甲并未接到公司通知；李某甲没有签字的权限，但黄琼交接单上的字是李某甲签的。证人李某乙（百草纤婷公司新南门店员工）陈述，黄琼经常和店里其他员工发生摩擦，其他员工申请将黄琼调离新南门店；不清楚辞退黄琼的事情，只是听店长说是调店。＼n另查明，双方当事人均确认黄琼离职前未休2013年度年休假。庭审中，双方当事人均提交了一份黄琼与百草纤婷公司许志红的通话录音，该录音系黄琼自百草纤婷公司离职并申请劳动争议仲裁后与许志红的通话，黄琼认为该通话可以说明系百草纤婷公司辞退黄琼，百草纤婷公司认为该通话可以说明百草纤婷公司并未辞退黄琼，系黄琼自行离职。＼n2013年8月1日，黄琼向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、百草纤婷公司支付违法解除劳动合同的赔偿金24101元；2、百草纤婷公司支付未提前一个月解除劳动合同的经济补偿金4016元；3、支付2013年2月20日到2014年2月19日的未休年休假工资2400元；4、2013年7月份未支付的工资2800元；5、退还扣押的押金600元。成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月12日作出锦劳仲委裁字（2013）第108号仲裁裁决书，裁决：1、百草纤婷公司支付黄琼未休年休假工资729元；2、驳回黄琼的其他申请请求。＼n上述事实，有原告黄琼提交的《劳动合同》、账户交易历史查询单、交接单、通话录音、锦劳人仲委裁字（2013）第108号仲裁裁决书、送达证明、被告百草纤婷公司提交的通话录音、学习工作记录、仲裁庭审笔录、证人李某甲、李某乙的证言及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。＼n本院认为，关于百草纤婷公司是否应当支付黄琼违法解除劳动关系的赔偿金问题，庭审中，黄琼称系百草纤婷公司无故将其辞退，百草纤婷公司称系黄琼自行离职，百草纤婷公司并未辞退黄琼。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。黄琼要求百草纤婷公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，则其应当提交证据证明百草纤婷公司存在违法解除与黄琼劳动关系的行为。本案中，黄琼称百草纤婷公司在2013年7月23日电话通知黄琼不上班了，要求黄琼办理交接手续，但黄琼并未提交相应的证据予以证明。黄琼及百草纤婷公司均提交了黄琼与百草纤婷公司许志红的通话记录，从该通话记录的通话时间来看，系黄琼已经离职并申请了劳动争议仲裁后与许志红的通话，并不能反映2013年7月23日的情况，且该份通话记录中有许志红说“不是公司不要你，不是公司把你开了”，黄琼对此表示认可的内容，该份证据的其他内容也不能反映系百草纤婷公司将黄琼辞退。黄琼提交的交接单只能证明黄琼将其工作服、工作牌等退回了百草纤婷公司西门店，不能证明双方劳动关系的解除。故此，黄琼提交的证据不足以证明百草纤婷公司存在违法解除劳动关系的行为，黄琼应当承担不利后果，对黄琼主张的违法解除劳动关系的赔偿金本院不予支持。＼n关于黄琼主张的未休年休假工资问题，本院认为，根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。黄琼于2011年2月20日至百草纤婷公司工作，至其离开百草纤婷公司，工作已满一年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，黄琼每年应当享受5天带薪年休假。庭审中，百草纤婷公司认可黄琼未休2013年度的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定，黄琼20**年1月1日至7月23日应当享受带薪年休假（204天÷365天）×5天=2天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款的规定，百草纤婷公司应当支付给黄琼年休假工资报酬1107.86元（4016元／月÷21.75天×2天×300%），因黄琼在此期间已经领取了正常工作期间的工资收入，因此百草纤婷公司还应当向黄琼支付738.57元。黄琼关于未休年休假工资的主张本院予以部分支持。黄琼关于百草纤婷公司承担律师费的主张没有法律依据，本院不予支持。＼n据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款、第十二条第一款、第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条（条文全文附后）之规定，判决如下：＼n一、被告成都百草纤婷美容有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告黄琼未休年休假工资738.57元；＼n二、驳回原告黄琼的其他诉讼请求。＼n如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案案件受理费5元，由被告成都百草纤婷美容有限公司负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。＼n代理审判员郭莉＼n二〇一三年十一月十二日＼n书记员张媛媛