四川省成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川0191民初6997号
原告：冯亮，男，汉族，1977年10月17日出生，住四川省西充县。
被告：四川一点田生态农业有限公司。住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天府三街**号*栋**楼****号。
法定代表人：刘钰平。
委托诉讼代理人：苏琳，女，汉族，1988年3月30日出生，系被告公司员工。一般授权代理人。
原告冯亮诉被告四川一点田生态农业有限公司(以下简称一点田公司)劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月11日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判，于2018年5月22日公开开庭进行了审理。原告冯亮、被告的委托代理人苏琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，公司在未提前30天通知的情况下，于2017年9月22日违法解除了我和公司的劳动关系。公司未安排我休过年休假。公司在计算最后12个月平均工资时没有把年终奖计算上。公司未付给我加班工资。现诉至法院，请求判令：一、被告补发原告未提前30天通知解除劳动合同的代通知金3761.95元；二、补发5天的未休年休假工资922元；三、补发未足额支付的解除劳动合同的赔偿金5642.92元；四、补发已经赔付的赔偿金差额197.92元；五、补发2016年9月至2017年9月的加班费17518元；六、被告承担本案诉讼费。于庭审中，原告自愿放弃第四项诉讼请求，本院予以准许。
被告辩称，原被告双方协商一致解除劳动合同，不应支付代通知金；且已给原告经济补偿金，不应再支付经济赔偿金；且足额给付原告工资，原告要求支付加班工资于法无据；关于补发未休年休假工资922元，我方予以认可。
围绕原告的诉讼请求，本案查明事实要素如下：
一、2016年8月3日，原告冯亮入职被告一点田公司担任司机工作；2016年8月4日，双方签订了自2016年8月3日起至2019年8月2日止的书面劳动合同。
二、2017年9月22日，被告一点田公司以“公司组织调整”为由解除了与原告之间的劳动合同。2017年9月25日，被告一点田公司制作了《离职人员补偿金审批表》，载明双方解除劳动合同的时间为2017年9月22日，原告本人工资为3630元，补偿金计发月数为1.5个月，补偿金总额为5445元，原告冯亮在该补偿金审批表上签字。
三、2017年9月25日，被告一点田公司向原告出具了《终止(解除)劳动合同证明书》，证明被告决定从2017年9月22日起与冯亮终止劳动合同。原告冯亮签收了该证明书。
四、从被告一点田公司提交的原告工资条所载明的“出勤天数来看，原告冯亮存在休息日加班的事实，同时被告公司的规章制度也规定了可以调休。故按被告所提交的工资条所载明的出勤天数及调休天数进行计算，原告共计休息日加班33.75天。具体统计如下：
另查明，就本案所涉劳动争议事项，本案原告作为申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月11日作出成劳人仲委裁字(2017)第11067号《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付带薪年休假工资922元，并驳回了其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，其诉请如前。
以上事实，有原告提交的《劳动合同书》、《终止(解除)劳动合同证明书》、《银行转账记录》、《工资条》，被告提交的《员工手册》、《工资条》、《仲裁裁决书》、《终止(解除)劳动合同证明书》、《离职人员补偿金审批表》、《银行转账记录》等证据及当事人陈述在案为证。
结合双方的诉辩主张及查明的事实要素，本院对原告的诉讼主张评判如下：
关于原告要求被告补发未提前30天通知解除劳动合同的代通知金3761.95元的主张。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。上述法条可见，用人单位向劳动者支付代通知金的情形应为用人单位因劳动者符合《劳动合同法》第四十条所规定的情形而进行辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形，而本案不符合上述法条所规定的应当支付代通知金的情形，故本院对原告的该项主张不予支持。
关于原告要求被告补发5天的未休年休假工资922元的主张。本院认为，被告于答辩时认可原告的该项主张，故本院对原告的该项主张予以支持。
关于原告要求被告补发未足额支付的解除劳动合同的赔偿金5642.92元的主张。本院认为，从查明的事实来看，被告一点田公司以“公司组织调整”为由解除了与原告之间的劳动合同，而被告解除的理由并非法定的单方面解除劳动关系的理由，系违法解除双方的劳动关系，应当向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金。本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。从上述法条可见，劳资双方于解除劳动关系时签订的协议，才能对双方形成约束力。而对协议的理解，应当是双方的约定。而于本案中，原告在被告一点田公司于2017年9月25日制作了《离职人员补偿金审批表》上签字的行为是否可以认定为协议行为？本院认为，该审批表系由被告一点田公司所制作，且从内容来看，并非经过双方协商所确定，原告的该审批表上并未作出表示同意或认可的意思表示，也即，原告既未签订同意，且在该审批表中也未见双方经协商确认在被告违法解除劳动关系的情况下用人单位仅需支付经济补偿金的表述，故原告的签字行为应认定为其知晓单位向其支付经济补偿金的行为，而非认定为其认可用人单位仅向其支付经济补偿金的行为。因此，被告应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金10890元(3630元/月×1.5个月×2倍)，扣减被告已支付的5445元，被告还应支付原告赔偿金差额5445元。
关于原告要求被告补发2016年9月至2017年9月的加班费17518元的主张。本院认为，被告所提交的证据可以证明原告存在休息日加班的事实，经计算，原告有33.75天休息日加班，故被告应支付原告加班工资11265.5元(3630元/月÷21.75天×33.75天×200%)。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条、第一百六十条之规定，判决如下：
一、被告四川一点田生态农业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冯亮未休年休假工资922元；
二、被告四川一点田生态农业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冯亮赔偿金差额5445元；
三、被告四川一点田生态农业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冯亮加班工资11265.5元；
四、驳回原告冯亮的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告四川一点田生态农业有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 周 航
二〇一八年六月十一日
书记员 王朝静