黄石市下陆区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0204民初1060号
原告（反诉被告）：黄石经纬纺织机械有限公司，住所地：黄石市下陆区下陆大道72号。
法定代表人：杨华明，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘太平、殷玥，均系湖北鸣伸律师事务所律师，均系一般代理。
被告（反诉原告）：江章律，黄石市华创科技园发展有限公司总经理。
原告（反诉被告）黄石经纬纺织机械有限公司（以下简称纺机公司）与被告（反诉原告）江章律劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月14日立案受理后，2017年1月11日江章律向本院提出反诉，本院于2017年2月15日由审判员彭亚萍适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）纺机公司的委托诉讼代理人殷玥、被告（反诉原告）江章律均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（反诉被告）纺机公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付工资人民币25637.75元；2、判决原告无需支付拖欠工资的补偿金人民币6409.45元；3、本案诉讼费由被告负担。事实与理由：因原告生产经营流程调整，以及结构分厂、制造分厂独立承包经营的正式运营，被告所工作的壁纸项目部解散，2015年8月14日，原告发布《公司富余人员分流管理办法》，通知被告等富余人员由公司统一管理，在此期间按照黄石市最低生活保障标准每月发放830元生活费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可提前通知解除劳动合同。原告已于2015年8月根据客观情况进行了人事调整，并同时给被告发放了基本生活费用，并不存在拖欠工资情形。仲裁裁决原告支付被告工资及拖欠工资补偿金是没有事实和法律依据的。综上，黄石市劳动争议仲裁委员会认定事实不清、法律适用错误，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，请求法院依法予以裁判。
原告（反诉被告）纺机公司为支持其本诉主张，向本院提交如下证据：
第一组证据，公司富余人员分流管理办法，拟证明2015年8月14日颁发文件，通知因为生产经营流程调整，被告所在的壁纸项目部解散，被告等富余人员交由公司统一管理，在此期间按照黄石市最低生活保障标准每月发放830元生活费。
第二组证据，报告一份，拟证明根据公司内部调整要求，壁纸项目部逐步停止运转，将被告作为富余人员退回公司综合部。
第三组证据，劳动合同解除终止通知书，拟证明被告于2016年2月20日因其本人提出辞职，与原告解除了劳动合同关系。
第四组证据，仲裁裁决书及送达回证，拟证明本案经过了仲裁前置程序。
被告（反诉原告）江章律答辩称，1、被告所在的壁纸项目部门并未解散，直至被告提出辞职时，也并未解散。被告在2015年12月28日按公司制度办理辞职交接手续时，在《黄石经纬纺织机械有限公司员工移交清单》中所称的“现部门”就是指“壁纸项目部”。2、原告所称的《公司富余人员分流管理办法》，至今被告均未见过，也没有人通知被告其已被列为公司“富余人员”。且在此期间，被告均是正常上班。3、原告从未通知被告提前解除劳动合同。最终是因为原告长期拖欠工资，被告为了养家糊口，才被迫提出的辞职。4、原告称从2015年8月至2015年12月已按每月830元的最低生活保障标准向被告支付了7个月的生活费，但事实上，在此期间，被告只收到了两笔工资，分别是2015年9月25日到账的2015年4月份的工资5957.55元，2015年12月4日到账的2015年5月份的工资5995.25元，并没有收到所谓的生活费。2015年12月28日，在被告办理完工作交接手续后，原告才仓促地在2016年1月5日、2016年1月8日、2016年1月11日向被告的工资卡转入5次472.92元。另还给了被告一笔472.92元的现金。原告拖欠被告数月工资是事实。
被告（反诉原告）江章律未向本院提交本诉证据材料。
被告（反诉原告）江章律向本院提出诉讼请求：1、判决反诉被告向反诉原告支付拖欠的工资人民币37163.17元（自2015年8月至2016年2月20日止）；2、判决反诉被告向反诉原告支付工资补偿金人民币9290.79元；3、判决反诉被告向反诉原告支付解除劳动合同补偿金人民币23830.20元；4、本案诉讼费由反诉被告负担。事实与理由：反诉原告于2012年7月1日进入反诉被告处上班，从事管理工作，之后不久双方签订了劳动合同，后又转签无固定期限的劳动合同。刚开始反诉被告能按月发放工资，自2014年年中开始，反诉被告出现工资延缓发放情况，一般延缓一到两个月。进入2015年后，反诉被告出现严重地延缓发放工资问题。2015年12月4日才将反诉原告2015年5月份的工资发放到账，拖欠时间长达6个多月。因长期拖欠工资，反诉原告于2015年12月16日提出辞职，至此反诉原告的工资仅发放至2015年5月份，另五险一金均处于欠缴状态。在辞职获得反诉被告批准后，反诉原告于2015年12月28日完成了全部交接手续。因反诉被告称，正式解除劳动合同手续，还需将欠缴的五险一金补缴了才能办理。后在2016年2月20日，反诉原告收到了反诉被告送达的《劳动合同解除终止通知书》，且反诉被告称会尽快解决拖欠的工资问题。2016年1月5日，反诉原告工资卡收到工资472.92元，2016年1月8日，反诉原告工资卡收到三笔工资，分别是5980.95元、472.92元、472.92元;2016年1月11日，反诉原告工资卡收到两笔工资，均是472.92元。其中，5980.95元是反诉原告2015年6月份的工资，5笔472.92元是以830元为基数在扣除了社会保险个人承担部分之后的工资。在解除了劳动关系之后，反诉原告曾多次向反诉被告要求如数发放反诉原告在岗期间的所有工资，但反诉被告一直以各种理由推脱。2016年7月28日，反诉原告向黄石市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因反诉被告故意拖延，为维护自身合法权益，故提出诉讼。
被告（反诉原告）江章律为支持其反诉主张，向本院提交如下证据：
第一组证据，银行流水清单，拟证明2014年1月至2015年12月反诉原告实际收到的工资情况，从中可看出反诉被告未向反诉原告发放2015年8月至2016年2月的工资。
第二组证据，《黄石经纬纺织机械有限公司员工移交清单》，拟证明反诉原告在2015年12月28日办理移交手续时仍属于壁纸项目部。
第三组证据，劳动合同解除终止通知书。拟证明反诉原告、反诉被告双方解除劳动合同关系的时间是2016年2月20日。
第四组证据，辞职报告，拟证明反诉原告于2015年12月16日提出辞职，原因是反诉被告没有为反诉原告调整合适的岗位，且存在拖欠工资和五险一金的问题，反诉原告才被迫提出辞职的。
原告（反诉被告）纺机公司答辩称：1、即使反诉被告拖欠工资，按照2015年8月计算至2016年2月，也不应该是37163.17元，因为每月830元的生活费都已支付给了反诉原告；2、反诉原告属富余人员，且每月已支付生活费，不存在支付工资补偿金的问题；3、关于解除劳动合同补偿金，因没有法律依据，且是反诉原告本人提出的解除劳动合同，不应支付解除劳动合同补偿金。
原告（反诉被告）纺机公司未向本院提交反诉证据材料。
庭审质证中，被告（反诉原告）江章律对原告（反诉被告）纺机公司在本诉中提交的证据质证意见如下：对第三、四组证据无异议。对第一组证据，被告（反诉原告）从未见过，也未接到通知，对于每月830元的生活费也未收到过，另这么多的富余人员，应该要召开职工代表大会。对第二组证据，认为程序不合法，也未经过领导审核备案的程序。
原告（反诉被告）纺机公司对被告（反诉原告）江章律在反诉中提交的证据质证意见如下：对第一组证据无异议，但按月工资5957.55元是发放到2015年7月份，从2015年8月份至2016年2月是按每月830元发放的，一共发放了7个月，在扣除社会保险个人承担部分后，实发到反诉原告工资卡的是每月472.92元。对第二组证据，因是复印件，对证据的真实性有异议。2015年12月28日反诉原告就已办完全部交接手续，并未一直工作到2016年2月份。对第三组证据的三性无异议。对第四组证据的三性均无异议，且其正好印证了是反诉原告本人主动提出的辞职，反诉被告不应支付解除劳动合同经济补偿金。
对当事人双方无争议的证据，本院依法予以采信。对当事人双方有争议的证据，本院认定如下：对原告（反诉被告）纺机公司提交的第一、二组证据，被告（反诉原告）江章律提交的第二组证据，因与本案事实相关联，且证据的形式和来源合法，本院依法均予以采信。
本院经审理认定事实如下：江章律于2012年7月1日进入纺机公司处从事管理工作，后双方签订了无固定期限劳动合同。自2013年初开始，江章律就一直在原告的壁纸项目部工作。2015年8月14日，纺机公司下发《公司富余人员分流管理办法》，称“随着公司生产经营流程调整，以及结构分厂、制造分厂独立承包经营的正式运营，造成部分职工暂时无法安排工作岗位，经研究决定，期间这部分员工按以下办法办理。8月份两个分厂岗位调整后的富余员工交由公司统一管理。在统一管理期间，关系挂在综合管理部，按照黄石市最低生活保障标准每月发放830元生活费，社会保险交纳办法不变，个人部分由个人承担……。其他部门富余员工，由部门在8月31日前提交报告，经主管领导审核后交综合管理部备案，按第一条处理。截止12月31日，这部分员工如果继续无法安排工作，将解除劳动合同。本办法自2015年8月1日起执行”。但纺机公司未将此文件向江章律本人发放，仅将其张贴在各个部门。2015年8月15日，纺机公司的壁纸项目部提交报告，称“我部根据公司内部调整要求，壁纸项目部逐步停止运转，进行人员分流，现将江章律作为富余人员退回公司综合部”。2015年12月16日，江章律以“公司经营遇到困难，所在的壁纸项目部开工不足，纺机公司也未为其安排合适的工作岗位，且纺机公司存在长期延缓发放职工工资”等理由向纺机公司提出辞职。2015年12月28日，纺机公司批准了江章律的辞职，双方并完成了全部交接手续。2016年1月至2月期间，纺机公司向江章律支付了6次生活费472.92元。2016年2月20日，纺机公司向江章律送达了劳动合同解除终止通知书,为江章律补办了解除劳动合同关系的手续。2016年7月28日，江章律向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年12月14日，纺机公司因不服黄石市劳动人事争议仲裁委员会黄劳人裁字[2016]第831号仲裁裁决。为此，双方发生纠纷。
另查明，纺机公司自2015年开始，在职工工资发放上存在延缓情况。2014年7月至2015年4月期间,江章律每月实发工资为5957.55元，2015年5月实发工资为5995.25元，2015年6月实发工资为5980.95元。
本院认为，1、用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠劳动者的工资。本案中，纺机公司虽在2015年8月15日已将江章律列为公司富余人员，但仅将相关文件张贴在各个部门，并未通知到个人，未尽到通知到位的职责，同时也未严格按照《公司富余人员分流管理办法》的规定，每月及时地向江章律发放基本生活费，致使江章律2015年8月至2015年12月期间，在对其被列为“富余人员”完全不知情地情况下仍然正常上班。因此，纺机公司应向江章律发放2015年8月至2015年12月的全额工资。鉴于在2016年1月至2月期间，纺机公司已按每月472.92元的标准向江章律支付了六个月的生活费，故纺机公司应向江章律支付2015年8月至2015年12月的工资差额26950.23元（5957.55元×5个月-472.92元×6个月）。另对江章律主张的2016年1月至2016年2月20日期间的全额工资，因在此期间，江章律并未正常上班，而是在等待纺机公司为其办理解除劳动合同关系的手续，由于双方劳动关系此时并未解除，故可视为待岗期间。因此，纺机公司应向江章律支付待岗期间的工资1402.41元（830元×1个月+830元÷29天×20天）。
2、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的……除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”，结合本案，纺机公司尚拖欠江章律2015年8月至2016年2月20日期间的工资总额为28352.64元（26950.23元+1402.41元），故纺机公司应支付江章律经济补偿金7088.16元（28352.64元×25%）。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，本案中，纺机公司拖欠江章律工资报酬的事实属实，江章律有单方提出解除劳动合同关系的权利，故对江章律主张的解除劳动合同补偿金的请求，本院依法予以支持。对纺机公司提出辞职是江章律本人主动提出的，用人单位不应支付解除劳动合同经济补偿金的辩解意见，本院依法不予支持。因江章律于2012年7月1日进入纺机公司，工作年限有3年7个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，纺机公司应向江章律支付经济补偿金23830.20元（5957.55元×4个月）。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条的规定，判决如下：
一、黄石经纬纺织机械有限公司应向江章律支付工资报酬28352.64元，工资补偿金7088.16元。于本判决生效之日起五日内付清。
二、黄石经纬纺织机械有限公司应向江章律支付解除劳动合同补偿金23830.20元。于本判决生效之日起五日内付清。
三、驳回黄石经纬纺织机械有限公司的诉讼请求。
四、驳回江章律的其他反诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取5元，反诉费减半收取5元，合计10元，由黄石经纬纺织机械有限公司负担（于本判决生效之日起三日内交纳本院）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黄石市中级人民法院。
审判员 彭亚萍
二〇一七年三月十日
书记员 王 威