湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0102民初1425号
原告武汉市江岸区苏格缪斯酒吧，住所地湖北省武汉市江岸区汉口江滩附*层。
经营者杨楠，女，1976年10月7日出生，汉族，武汉市江岸区苏格缪斯酒吧总经理，住四川省成都市武侯区。
委托代理人刘鹏（一般授权代理），男，1983年4月5日出生，汉族，武汉市江岸区苏格缪斯酒吧经理，户籍所在地湖北省武汉市黄陂区，现住湖北省武汉市江岸区。
被告宫桂龙，男，1973年5月20日出生，汉族，住湖北省随县。
委托代理人昌子敬（一般授权代理），湖北星威律师事务所律师。
原告武汉市江岸区苏格缪斯酒吧（以下简称：苏格缪斯酒吧）诉被告宫桂龙劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月8日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员石珏独任审判，于2016年3月24日公开开庭进行了审理。原告苏格缪斯酒吧的委托代理人刘鹏、被告宫桂龙及其委托代理人昌子敬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告苏格缪斯酒吧诉称：原被告于2011年1月10日建立劳动关系，2015年11月14日因被告不能胜任安保主管职责，双方解除劳动关系。被告工作期间均按规定享受带薪年休假，即使双方解除劳动关系，被告因在其他单位享受社保待遇，也不必然致使被告失业，被告失业损失并不成立。被告工作期间，屡次未能有效维持正常工作秩序，致使员工受到侵害，原告财物受损，被告违反了劳动法规以及原告的规章制度，原告解除双方劳动关系并无不当。被告申请劳动仲裁，武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出“岸劳人仲裁字（2015）第1203号”《仲裁裁决书》，裁决原告支付被告带薪年休假工资、失业保险金损失、违法解除劳动合同赔偿金不当，故提起诉讼，请求判令：确认原告不应承担被告带薪年休假工资3，724元、失业保险金损失9，765元、违法解除劳动合同赔偿金45，000元。
被告宫桂龙辩称：2015年11月24日原告口头辞退被告，违法解除与被告的劳动关系。原告未将被告的岗位职责和公司的规章制度送达给被告，原告无法提供被告不能胜任保安主管职责的证据，也未提供因被告原因导致员工受伤、被告财物受损的证据。被告违法解除与原告的劳动关系，应当支付经济赔偿金。被告自2011年1月进入原告处工作，依法每年应享受五天的带薪年休假，但自被告入职后，并未按照法律规定休年休假。原告应依法按照被告日工资收入的300%支付其未休年休假的工资。被告入职原告单位期间，原告未给被告缴纳社会保险。原告未缴纳被告社会保险的法律责任，不应因原告自行缴纳社会保险而免除，因此，原告在违法解除与被告的劳动关系后，应赔偿被告的失业保险金损失。
经审理查明：宫桂龙于2011年1月10日入职苏格缪斯酒吧，工作岗位为保安主管。双方于2014年7月12日签订了一份书面劳动合同，合同期限从2013年7月10日至2016年7月12日。2015年11月5日宫桂龙与苏格缪斯酒吧签署一份《告员工通知书》，该通知书载明：“因本公司为个体企业，并无对公账户和组织机构代码证，且因本公司员工流动性太大，无法办理社保账户。所以本单位所有员工的社保由员工个人自行到社保局流动人员窗口购买，再由单位每月将社保补贴费用由工资中补给员工。”2015年11月14苏格缪斯酒吧以宫桂龙处理突发事件不力，造成苏格缪斯酒吧财物受损以及员工受伤为由口头解除方之间的劳动关系。宫桂龙在职期间苏格缪斯酒吧未为其缴纳社会保险。武汉美好世界实业投资有限公司好世纪大酒店为宫桂龙缴纳了2012年4月至2015年11月的养老、医疗、工伤、失业、生育保险费。2015年12月8日，宫桂龙向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决苏格缪斯酒吧支付：1、2011年2月11日至2012年1月10日二倍工资差额49，500元（4，500元×11个月）；2、2015年11月1日至2015年11月14日工资2，250元；3、2011年1月10日至2015年11月14日休息日加班工资71，097.6元、法定节假日加班工资18，636.2元；4、2011年1月10日至2015年11月14日年休假工资8，866元；5、为被告出具离职证明，并支付失业金13，020元；6、解除劳动合同补偿金22，500元；7、违法解除劳动合同赔偿金45，000元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会经过审理于2016年1月25日作出“岸劳人仲裁字（2015）第1203号”《仲裁裁决书》，裁决：1、苏格缪斯酒吧向宫桂龙支付2014年1月和2015年1月1日-11月14日带薪年休假工资3，724元、失业保险金损失9，765元、违法解除劳动合同赔偿金45，000元；2、苏格缪斯酒吧为宫桂龙出具解除或者终止劳动合同证明；3、驳回宫桂龙其他仲裁请求。苏格缪斯酒吧不服仲裁裁决，起诉来院，要求判如所请。
另查明：2015年9月1日起湖北省武汉市中心城区的失业保险金发放标准调整为每月1，085元。
上述事实有劳动合同、告员工通知书、仲裁裁决书及送达证明材料、收据、湖北省消防安全培训证、银行流水及双方当事人陈述在卷佐证。
本院认为：原被告双方当庭共同确认被告宫桂龙离职前12个月的工资以现金形式发放，但原告苏格缪斯酒吧未能提交双方解除劳动关系前12个月的工资发放原始财务凭证，本院认定被告宫桂龙离职前月平均工资为仲裁阶段认定的每月4，500元。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天。”“岸劳人仲裁字（2015）第1203号”《仲裁裁决书》以被告宫桂龙主张的2013年及之前未休年休假工资的请求超过仲裁时效为由未予支持，被告宫桂龙未就仲裁裁决提起诉讼，故对于2013年及之前未休年休假工资的相关情况本案不予处理。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，被告宫桂龙2014年可以享受5天的带薪年休假，2015年1月1日至11月14日可以享受4天带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条之规定，被告宫桂龙未休年休假应由原告苏格缪斯酒吧承担赔偿责任。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，原告苏格缪斯酒吧向应被告宫桂龙支付2014年、2015年1月1日至11月14日带薪年休假工资差额3，724元（4，500元÷21.75天×9天×200%）。原告苏格缪斯酒吧以被告宫桂龙处理突发事件不力为由解除双方之间的劳动关系，但没有提交充分证据证明被告宫桂龙存在处理突发事件不力的情形，原告苏格缪斯酒吧于2015年11月14日口头将被告宫桂龙辞退系违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》四十八条、第八十条之规定，原告苏格缪斯酒吧应支付被告宫桂龙违法解除劳动关系经济赔偿金45，000元（4，500元／月×5个月×2倍）。被告宫桂龙在职期间原告苏格缪斯酒吧未为其购买社会保险，原告苏格缪斯酒吧主张被告宫桂龙每月工资中包含了社会保险补贴费用，但未提交相应的证据予以证明，本院不予采信。原告苏格缪斯酒吧应当向被告宫桂龙赔偿因未缴社会保险造成的失业保险损失。虽原告苏格缪斯酒吧未为被告宫桂龙缴纳在职期间的社会保险费用，但由于案外人武汉美好世界实业投资有限公司好世纪大酒店已为被告宫桂龙缴纳了2012年4月至2015年11月的失业保险费，故2012年4月至2015年11月社保缴费期间被告宫桂龙不存在失业保险损失。原告苏格缪斯酒吧应当向被告宫桂龙赔偿2011年1月10日至2012年3月未缴社会保险造成的失业保险损失。故根据《失业保险条例》第四条和《湖北省失业保险实施办法》第二十四条的规定，原告苏格缪斯酒吧应向被告宫桂龙支付失业保险损失3，255元（1，085元／月×3个月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《失业保险条例》第四条、《湖北省失业保险实施办法》四十八条、第八十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告武汉市江岸区苏格缪斯酒吧于本判决生效之日起十日内一次性向被告宫桂龙支付未休年休假工资3，724元；
二、原告武汉市江岸区苏格缪斯酒吧于本判决生效之日起十日内一次性支付向被告宫桂龙支付解除劳动关系经济赔偿金45，000元；
三、原告武汉市江岸区苏格缪斯酒吧于本判决生效之日起十日内一次性支付向被告宫桂龙支付失业保险损失3，255元；
四、驳回原告武汉市江岸区苏格缪斯酒吧的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，邮寄费40元，由原告武汉市江岸区苏格缪斯酒吧自行承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 石珏
二〇一六年三月三十一日
书记员 薛斌