＼n广西壮族自治区桂林市象山区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）象民初字第1368号＼n原告刘某某。＼n被告某某公司。＼n法定代表人蒋某某，该公司董事长。＼n诉讼代理人蒋光晖，广西同盛吉成律师事务所律师。＼n原告刘某某与被告某某公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，刘某某不服桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2013年8月15日作出的桂林市劳人仲案字（2013）571号仲裁裁决，于2013年8月26日向本院提起诉讼。本院依法组成由审判员周浩担任审判长，人民陪审员沈振如、牟琳参加的合议庭，于2013年10月24日公开开庭进行了审理。原告刘某某到庭参加诉讼。被告某某公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告刘某某诉称，原告从2006年11月28日开始在被告处从事司机工作至2011年5月，工资每月1110元。2011年6月工资上调至每月1860元。原告连续2年与被告每年签有劳动合同（注：2008年没签合同，原告继续在被告单位工作，保持存在事实劳动合同关系、并有工作人员工资及补贴发放表、通过银行转帐发放工资为证）。原告系被告前届领导专职司机，常工作至晚10点钟后，无节假日休息，上述事实有原告签署的车辆加油票据，修理、购买车辆修理配件，住宿费及用餐票等为证。被告违反劳动合同法第四十八条规定，用人单位应当按该法第八十七条规定支付赔偿金。原告在被告工作期间多次提出要加班费，前任董事长、总经理也承诺过等被告经济有所好转肯定给加班费给原告。现被告单方解除、终止合同，因此原告要求被告给还这几年加班费是符合法律规定的的。桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2013）571号裁决，没有按《劳动法》、《劳动合同法》的规定足额裁决，原告故诉至法院，请求：一、判决被告支付原告2006年12月至2010年期间20天的未休年休假工资3027元；二、判决被告支付原告2013年1月份工资1860元；三、判决被告支付原告2011年5天的未休年休假工资1024.2元；四、判决被告支付原告2012年5天的未休年休假工资1268.25元；五、判决被告支付原告2008年9月至2010年9月期间195天加班工资39351元；六、判决被告支付原告195天加班工资的25%经济补偿金4918.88元；七、判决被告按18个月支付原告失业待遇赔偿金34020元。＼n原告刘某某对其陈述的事实在举证期限内提供的证据有：＼n1、刘某某身份证复印件。用以证明刘某某的身份情况；＼n2、某某公司的工商登记电脑咨询单。用以证明某某公司的工商登记情况；＼n3、2006年12月30日，2007年12月31日，刘某某与某某公司签订的两份劳动合同。用以证明双方存在劳动合同关系；＼n4、2013年1月29日，某某公司出具的《终止劳动合同通知书》。用以证明某某公司单方终止劳动合同；＼n5、某某公司通过建设银行桂林分行发放刘某某工资的银行转账凭证。用以证明某某公司通过银行转账支付刘某某工资，双方建立了6年的劳动关系；＼n6、某某公司考勤表样本、考勤指纹机管理制度各1份。用以证明某某公司上班要亲自打考勤并加有指纹考勤机，刘某某按时上、下班，2012年6月才开始被要求打考勤；＼n7、某某公司2008年9月、11月、12月，2009年1-7月、9、10、12月，2010年1-9月工作人员工资及补贴发放表。用以证明某某公司每月上班考勤及无休息假日的工资发放情况，每月工作的天数及加班的天数；＼n8、加班时间的书面记录。证明原告2007年2012年期间加班情况；＼n9、加班日详细单。用以证明刘某某加班的事实，被扣工资的详细月份及金额，加班明细及计算加班金额；＼n10、桂林市劳人仲案字第（2013）252号仲裁裁决书、送达回执。用以证明刘某某已向市仲裁院提出申诉，附有请求具体内容、事项、金额，仲裁院下达了裁决书；＼n11、原告向市监察大队的投诉书和该大队的笔录。证明原告已就被告违法、违规之处向相关部门投诉。＼n被告某某公司书面辩称，原告提起诉讼的多项请求是没有任何事实和法律依据的，请在查明事实的基础上，依法驳回原告的诉讼请求。＼n一、原告于2013年1月1日起一直未到被告处上班，故其要求支付2013年1月份的工资是没有根据的。且原告要求支付2013年1月份工资1860元的请求已在（2013）象民初字第985号民事诉讼中处理，原告再次提出属于重复诉讼。＼n二、原告要求发放2008年9月、11-12月，2009年1-7月、9月、10月、12月，2010年1-9月195天加班工资双倍赔偿金39351元及经济补偿金4918.88元，没有事实和法律依据，不应支持。被告一直未安排原告加班，原告主张加班显然与事实不符。另外，原告主张加班费，按规定应就加班的事实存在承担举证责任。本案原告提供的所谓证据均是复印件，真实性无法核实，原告不认可。另关于该部分的加班工资、赔偿金及经济补偿金在（2013）象民初字第985号民事诉讼已经处理，原告再次提出属于重复诉讼。＼n三、原告要求失业赔偿金30240元及失业保险补偿金3780元依据不足。原告在被告处工作时间为6年，按广西区失业保险办法的规定，原告所领取的失业金月份为15个月，失业金的具体发放标准为桂林市最低工资的70%.故原告要求18个月的失业金没有法律依据。其次原告要求按失业金25%支付经济补偿金没有法律依据，依法不能支持。＼n四、原告要求6年的工休假30天的带薪休假待遇依据不足。根据职工带薪年休假条例的规定，原告工作未满一年时间不能享受带薪年休假的待遇，故原告要求6年法律依据不足。其次被告已经为原告发放了基本工资，故原告所要求的三倍工资应减去已经发放了的工资，即应按两倍工资发放。再带薪年休假属于福利性补偿，应受一年诉讼时效的限制，故原告要求带薪年休假待遇，实际只能主张2012年的带薪年休假待遇，2011年及之前的带薪年休假待遇已过诉讼时效。＼n综上所述，请法院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。＼n被告未就其辩解事实在举证期限内提供证据。＼n被告未到庭质证，应视为其放弃对原告所提供证据的质证权，本院对原告所提供证据的真实性予以确认。＼n综合本案全部证据，本院确认以下法律事实：＼n刘某某于2006年11月28日到某某公司从事司机工作。双方于2006年12月30日订立首份《劳动合同书》，约定本合同期限12个月，自2007年1月1日起，至2007年12月31日止。2007年12月31日，双方订立第二份《劳动合同书》，约定本合同期限12个月，自2008年1月1日起，至2008年12月31日止。第二份劳动合同期满后，刘某某继续在某某公司的原岗位工作。2009年1月1日至2009年12月31日，双方没有订立书面劳动合同。2009年12月30日、2010年12月31日、2011年12月31日，双方分三次分别订立了期限为2010年1月1日至2010年12月31日、2011年1月1日至2011年12月31日、2012年1月1日至2012年12月31日的书面《劳动合同书》。2011年12月31日的《劳动合同书》第四条规定，刘某某在某某公司的工资、待遇、劳保等按某某公司制定的有关规定和标准执行，某某公司实行新的工资制度或刘某某的工作岗位变动时，刘某某的工资待遇按某某公司规定予以调整。2006年11月28日至2012年5月，刘某某的工作岗位为司机。刘某某离职前十二个月（即2012年1月至12月）剔除加班工资后的平均工资为1517.07元。＼n2013年1月30日，被告以邮寄方式将《终止劳动合同通知书》送达给原告，主要内容为：“你与我公司签订的劳动合同于2012年12月31日到期，劳动合同期满后，双方没有再续签劳动合同，你也未到我公司上班，现由于双方的劳动合同到期，我公司与你终止双方之间的劳动关系”。＼n2013年2月21日，原告作为申请人向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被申请人为某某公司。刘某某的仲裁请求为：一、裁决被申请人支付申请人2012年被扣及未发放的工资7796.47元，并支付25%的经济赔偿金1945.59元；二、裁决被申请人支付申请人2006年12月至2012年3月休息日、法定节假日加班工资64585.35元；三、裁决被申请人支付申请人2013年1月至4月的工资7740元；四、裁决被申请人支付申请人违法终止劳动合同赔偿金26040元；五、被申请人为申请人补缴工作6年及2013年1月至4月的养老保险费、医疗保险费、失业保险费。2013年6月20日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲案字（2013）252号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人支付申请人2012年被扣、未发工资3557.37元及加发其25%的经济补偿金889.34元，共计4446.71元；二、被申请人支付申请人2010年1月、2月、8月加班工资2143.44元，2011年1月至5月的加班工资5379.65元，2011年6月至12月的加班工资11333.83元，2012年1月至3月的加班工资1368.28元，合计20225.2元；三、被申请人按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和比例，为申请人缴纳2006年12月至2012年12月的养老保险费、医疗保险费，其中个人缴费本金部分由申请人承担；四、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金23148.97元；五、申请人的其他仲裁请求，依据不足，不予支持。刘某某，某某公司均不服该仲裁裁决，分别向本院提起诉讼，本院于2013年11月11日作出（2013）象民初字第985号民事判决，判决如下：1、某某公司应支付刘某某2012年被扣、未发工资3557.37元及加发25%的经济补偿金889.34元，合计4446.71元；2、某某公司应支付刘某某加班工资39916.22元；3、某某公司应支付刘某某违法解除劳动合同赔偿金19721.91元；4、驳回刘某某的其他诉讼请求；5、驳回某某公司的诉讼请求。现该判决尚未生效。＼n2013年6月25日，原告作为申请人再次向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被申请人为某某公司。刘某某的仲裁请求为：一、裁决被申请人支付申请人失业待遇赔偿金25200元；二、裁决被申请人支付申请人2008年11月至12月、2009年1月至7月、2009年9月至10月、2009年12月、2010年3月至7月、2010年9月共计173天加班工资8727.85元及100%赔偿金8727.85元，合计17455.7元；三、裁决被申请人加付申请人加班工资8727.85元的25%经济补偿金4363.93元；四、裁决被申请人支付2007年至2012年带薪年休假工资3368元。2013年8月15日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲案字（2013）571号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人赔偿申请人失业保险待遇损失25200元；二、被申请人支付申请人2012年未休年休假工资818.71元；三、申请人的其他仲裁请求，依据不足，不予支持。刘某某不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。＼n本院认为，原告与被告在2006年6月28日至2012年12月31日期间建立了劳动关系，双方的合法权益应受法律保护。原告在2013年6月21日向本院起诉时已主张要求被告支付2013年1月份工资1860元及2006年12月至2012年4月期间休息日、法定节假日的加班工资，现原告对该请求再行起诉，属重复起诉，依“一事不再理”原则，本院对原告重复起诉的请求不予支持。＼n被告于2013年1月通知申请人自2013年1月1日起解除劳动合同，原告属于非本人意愿中断就业，依法应自2013年2月起享受失业保险待遇。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条规定：“单位应当在与职工（含农民合同工）终止或者解除劳动关系之日起7日内履行以下责任：（一）将失业人员的名单报受理其失业保险业务的经办机构备案；（二）为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料；（三）书面告知失业人员到受理其就业服务与失业保险业务的经办机构办理求职登记、失业登记、申办失业保险待遇。”第三十六条规定：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍”。由于被告没有举证证实其已足额为原告缴纳失业保险费，也没有按规定履行有关责任，致使原告失业后不能享受失业保险待遇，因此，原告要求被告赔偿其失业保险待遇损失的请求，本院予以支持。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月”。第二十条规定：“失业保险金的具体发放标准为：（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70％发放”。原告系桂林市城镇居民户口，在被告处工作年限为6年1个月，桂林市2013年2月最低工资标准为1200元／月，被告应赔偿原告失业保险待遇损失25200元（1200元／月×70%×15个月×2倍）。＼n关于原告要求被告支付2006年至2012年期间带薪年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算；前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。刘某某离职前十二个月（即2012年1月至12月）剔除加班工资后的平均工资为1517.07元，日工资应为69.75元。劳动者依据《职工带薪年休假条例》第五条规定请求支付未休带薪年休假工资而发生的争议应属劳动报酬范畴，该项劳动争议的仲裁时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，不受一年时效期间的限制，但《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年。原告2013年6月25日才提出仲裁申请，故本院对原告该项诉请中超过二年诉讼时效的请求不予保护。由于被告已经在工资发放中支付了原告年休假一倍的工资，故还应支付原告2011年至2012年期间带薪年休假工资1395元【69.75×10×（300%-100%）】。＼n综上，本院依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，参照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条、第十八条、第二十条、第三十六条之规定，判决如下：＼n一、被告某某公司应支付原告刘某某失业保险待遇损失人民币25200元；＼n二、被告某某公司应支付原告刘某某未休年休假工资人民币1395元；＼n三、驳回原告刘某某的其他诉讼请求；＼n本案案件受理费10元（原告已预交），由被告负担5元，原告自行负担5元。＼n上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可于本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或直接向桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时缴纳上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：20216301040001416，开户行：农行桂林分行七星支行高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。＼n审判长周浩＼n人民陪审员沈振如＼n人民陪审员牟琳＼n二〇一三年十一月二十日＼n代书记员阳燕