广西壮族自治区合山市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民初字第221号
原告韦兰牟，男，1972年3月4日出生，壮族，原住广西合山市，现住合山市，
委托代理人韦秋宇，女，壮族，1969年7月24日出生，住广西柳州市柳北区，系原告的姐姐。
被告合山市祥星制糖有限责任公司，住所地合山市岭南工业开发区内，组织机构代码76890007-3。
法定代表人黄智爱，该公司董事长。
委托代理人梁庆秋，广西中司律师事务所律师。
委托代理人杨文双，系公司办公室副主任。
原告韦兰牟诉被告合山市祥星制糖有限责任公司（以下简称祥星公司）劳动争议一案，本院于2015年5月4日受理后,依法组成由审判员零春俊担任审判长，审判员蓝华林与人民陪审员黄志宾参加的合议庭，于2015年9月23日公开开庭审理了本案。书记员谭宏勇担任记录。原告韦兰牟及其委托代理人韦秋宇，被告祥星公司委托代理人梁庆秋、杨文双到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韦兰牟诉称，2000年10月28日，原告开始到被告制糖车间工作，并先后四次签订书面劳动合同。2014年11月28日，被告无故把原告从制糖车间岗位调动到办公室作勤杂工，原告认为被告不合理调动其工作，多次向被告反映要求回到原岗位工作，但是没有结果。2014年12月5日向合山市劳动监察大队反映情况，但被告均无视原告的诉求并于2015年1月13日解除双方劳动合同。原告认为被告解除劳动合同的行为违法，请求本院判令：一、被告向原告支付2014年12月和2015年1月工资共计1500元；二、被告向原告支付2000年10月至2014年11月加班工资60306元；三、被告向原告支付双倍经济补偿金62400元（2600元／月×12个月×2倍）。
为证实上述事实，原告向本院提交以下证据：1、原告身份证，证明原告的主体资格；2、电脑咨询单，证明被告的主体资格；3、合同书四份，证明原告与被告存在劳动关系；4、2014年度工资表，证明原告工资的构成情况；5、银行明细表（账号20×××75），证明2008年至2014年原告实发到工资的具体数额；6、员工岗位分配（调动）通知单、岗位调整安排通知书。证明被告不与原告协商、无故单方面调动原告的工作岗位；7、个人岗位调动申请书及劳动监察不予受理决定书，证明原告不适应、不胜任勤杂工的工作岗位，以及原告在2014年12月5日向被告和监察大队提交书面材料反映情况、监察部门及时与被告联系；8、解除劳动合同通知单，证明被告强迫原告从事不适应、不胜任的勤杂工岗位，使原告不能正常工作，是被告单方违法解除双方劳动关系；9、合劳人仲裁字【2015】2号，证明该争议已经仲裁，可以提起诉讼。
被告合山市祥星制糖有限责任公司辩称，一、原告2014年12月和2015年1月份没有到岗上班，其主张的二个月个人工资没有事实依据，不应支持；二、由于被告执行的是定额工资制，且该制度是依法经有关部门制定，合法有效，被告按公司制订的加班费标准已实际足额支付给原告，原告所诉请的加班工资亦不应支持，而且原告诉请的2008年5月之前的加班工资已超过诉讼时效；三、原告不服从岗位安排且接受教育与劝解的情况下，被告通过合法程序解除与原告的劳动关系，依法不应支付给原告双倍经济补偿金。
为证实上述事实，被告向本院提交以下证据：1、企业员工奖惩规定；2、员工请假审批手续及权限。二份证据证明被告有关人力资源管理、考勤、奖惩等规章制度，规章制度中有严重违纪的，单位可以解除劳动合同的条款。3、劳动合同，证明原告与被告存在劳动关系，被告根据生产需要可调整原告的工作岗位。4、关于韦兰牟在糖修工段工作表现情况（糖修工段）；5、韦兰牟的表现证明（压榨车间）；6、韦兰牟同志岗位调整安排通知；7、敦促工作的通知；8、重新确定工资标准通知，证明原告工作表现不佳；9、关于给予韦兰牟记过处分的决定；10、向兰艳了解情况询问笔录；11、向蓝玉荣了解情况笔录；12、解除韦兰牟同志劳动合同的通知，上述4－12号证据证明原告故意长期不到岗上班工作，属于严重违纪，严重违反劳动法和单位规章制度，单位依法解除劳动合同。13、关于提高职工报酬的有关决定（合祥发【2009】04号）；14、关于合山市祥星制糖有限责任公司于员工代表协商决定提高员工报酬的情况说明；15、关于调整加班费的通知（2010.12.24），证明被告实行定额支付加班工资，是在政府相关部门参与和指导下制定实施，被告与单位职工代表集体协商的结果，合法有效；16、韦兰牟2008年至2014年加班费统计表；17、合山市祥星制糖有限责任公司2008年1月—2014年5月工资表、考勤表，证明被告已经足额支付韦兰牟的加班费，韦兰牟关于单位拖欠其加班费的请求没有事实依据；19、合山市劳动人事争议仲裁委员会【2015】第2号仲裁裁决书，证明原、被告的争议已经仲裁裁决。
经审理查明，2007年1月1日，原告韦兰牟到被告合山市祥星制糖有限责任公司工作，期间双方签订了四份书面劳动合同（第一份合同期限为2007年1月1日至2009年5月31日止；第二份合同期限为2009年6月1日至2010年5月31日止；第三份合同期限为2010年6月1日起至2011年5月31日止；第四份合同期限为2011年6月1日至2016年5月31日止），第四份合同第二条第一款约定“甲方安排乙方在制糖生产车间部门生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。甲方根据生产（工作）需要可随时调整乙方的工作岗位”，第三款约定“乙方的生产（工作）为：根据工作需要分配的各项工作”。
2014年11月27日，被告根据工作需要将原告从制糖车间调整到公司办公室勤杂工岗位，主要工作是清洁卫生，原告的出勤和工作完成情况由公司办公室按厂规厂纪考核。2014年11月28日，原告以不适应工种为由，要求调回原岗位工作，在没有得到被告同意的情况下，自2014年12月2日至2015年1月13日，原告只到公司刷卡没有到新的工作岗位做工。2014年12月7日，被告以祥星办[2014]18号“敦促工作的通知”要求原告服从公司安排。2014年12月16日，被告向原告发出“重新确定工资标准通知”（祥星办[2014]19号）；2014年12月31日，被告根据本公司《企业员工奖惩规定》对原告作出“关于给予韦兰牟记过处分的决定”（合祥发[2014]19号）；经公司多次做原告的工作，原告仍未服从工作安排，2015年1月13日，被告以原告旷工严重违反公司制度为由，解除与原告的劳动合同关系，并通知原告韦兰牟。
2015年3月16日，原告以没有与其协商、不经其同意擅自调整工作岗位违反法律法规的规定，向合山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告向原告支付2014年12月和2015年1月工资共计1500元；2、被告向原告支付2000年10月至2014年11月加班工资60306元；3、被告向原告支付双倍经济补偿金62400元。2015年4月22日，合山市劳动人事争议仲裁委员会作出合劳人仲裁字【2015】第2号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告加班工资差额部分7294.46元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，诉至本院。
2009年1月24日，被告以合祥发【2009】04号文件决定从2008年12月1日起加班费由原来的每天24.8元提高到40元、国家规定的节假日上班的每天发加班费60元；2010年12月24日，被告又以合祥发【2010】16号文件决定从2011年1月1日起将加班费调整为：1、双休日、额外加班费为60元／天（班））2、法定节日加班费为90元／天（班）。
根据原、被告双方均认可的被告提供的2008年1月至2014年4月间原告工资表及考勤表，并经本院核实，被告已支付原告韦兰牟这一期间的加班工资如下：
2008年：1362.00元（260.40元+310.00元+248.00元+235.60元+86.80元+221.20）。
2009年：1880.00元（600.00元+320.00元+400.00元+240.00元+320.00元）。
2010年：1780.00元（460.00元+500.00元+320.00元+20.00元+480.00元）。
2011年：2520.00元（690.00元+810.00元+480.00元+540.00元）。
2012年：2460.00元（900.00元+480.00元+360.00元+120.00元+600.00元）
2013年：2340.00元（630.00元+750.00元+480.00元+480.00元）。
2014年：2550.00元（660.00元+660.00元+600.00元+630.00元）。
上述合计被告已支付的加班工资总额为14892.00元。
2008年至2014年韦兰牟在被告单位加班情况：
一、2008年榨季期间韦兰牟上班共6个月（1、2、3、4、5、12月份），各月出勤天数及应发工资如下：
1月份出勤32天，本月应发工资1084.70元；
2月份出勤29天，本月应发工资1142.10元；
3月份出勤31天，本月应发工资1136.20元；
4月份出勤30天，本月应发工资1058.40元；
5月份出勤24天，本月应发工资1034.50元；
12月份出勤31天，本月应发工资为1015元。
二、2009年榨季期间韦兰牟在被告单位上班共5个月（1、2、3、11、12月份），各月出勤天数及应发工资如下：
1月份出勤31天，本月应发工资1149.60元；
2月份出勤28天，本月应发工资1223.00元；
3月份出勤32天（次），本月应发工资1244.50元；
11月份出勤27天，本月应发工资1193.00元；
12月份出勤31天，本月应发工资为1361.40元。
三、2010年榨季期间韦兰牟在被告单位上班共5个月（1、2、3、11、12月份），各月出勤天数及应发工资如下：
1月份出勤31天，本月应发工资1301.70元；
2月份出勤30天（次），本月应发工资1381.50元；
3月份出勤31天，本月应发工资1323.40元；
11月份出勤10.5天，本月应发工资1249.00元；
12月份出勤35天（次），本月应发工资为1346.00元。
四、2011年榨季期间韦兰牟在被告单位上班共5个月（1、2、3、11、12月份），各月出勤天数及应发工资如下：
1月份出勤31天，本月应发工资1549.50元；
2月份出勤29天，本月应发工资1512.80元；
3月份出勤31天，本月应发工资1491.50元；
11月份出勤22天，本月应发工资1590.00元；
12月份出勤30.5天，本月应发工资为1791.40元。
五、2012年榨季期间韦兰牟在被告单位上班共5个月（1、2、3、11、12月份），各月出勤天数及应发工资如下：
1月份出勤31天，本月应发工资1856.30元；
2月份出勤28.5天（次），本月应发工资1894.80元；
3月份出勤20天，本月应发工资1884.50元；
11月份出勤21天，本月应发工资1774.50元；
12月份出勤31天，本月应发工资为1987.50元。
六、2013年榨季期间韦兰牟在被告单位上班共4个月（1、2、3、12月份），各月出勤天数及应发工资如下：
1月份出勤32天（次），本月应发工资1998.50元；
2月份出勤28天，本月应发工资1964.70元；
3月份出勤29天，本月应发工资1923.80元；
12月份出勤30天，本月应发工资为2215.20元。
七、2014年榨季期间韦兰牟在被告单位上班共4个月（1、2、3、4月份），各月出勤天数及应发工资如下：
1月份出勤31天，本月应发工资2297.10元；
2月份出勤28天，本月应发工资2202.10元；
3月份出勤31天，本月应发工资2401.40元；
4月份出勤29天，本月应发工资为2169.90元。
另查明，因祥星公司不服劳动争议仲裁委员会的裁决而向本院起诉，本院于2015年5月8日以（2015）合民初字第261号予以立案，同时韦兰牟不服同一仲裁裁决而向本院起诉，本院于2015年5月4日以（2015）合民初字第221号予以立案。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条规定，本院依法裁定终结（2015）合民初字第261号案的诉讼，并将其并入到本案中一并审理。
上述事实有以下证据证实：原、被告双方先后签订相关四份合同书；合山市劳动人事争议仲裁委员会作出合劳人仲裁字【2015】第2号仲裁裁决书；祥星办[2014]16号“韦兰牟同志岗位调整安排通知”；祥星办[2014]18号“敦促工作的通知”；祥星办[2014]19号“重新确定工资标准通知”；合祥发[2014]19号“关于给予韦兰牟记过处分的决定”；合祥发[2015]01号〈解除韦兰牟同志劳动合同的通知〉；合祥发【2009】04号文件、合祥发【2010】16号文件、合山市祥星制糖有限责任公司2008年1月—2014年5月工资表、考勤表、企业员工奖惩规定、员工请假审批手续及权限等证据及双方当事人在庭上的陈述为证，本院予以确认。
本院认为，一、关于被告应否支付原告韦兰牟2014年12月份及2015年1月份工资的问题。原告自2014年12月2日（1日补休）至2015年1月13日解除双方劳动合同之日止，均未到勤杂工岗位实际工作，因此原告请求支付2014年12月份及2015年1月1日至13日的工资，无事实与法律依据，本院不予支持。
二、关于原告请求被告支付加班工资应否支持的问题。原、被告2015年1月13日解除双方劳动合同，原告于2015年3月16日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释二》第一条第（三）项的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，解除劳动关系之日为劳动争议发生之日。故原告请求被告支付2000年10月至2014年4月的加班工资没有超过诉讼时效。原告请求支付2000年10月至2007年12月的加班工资，但未能举证证明加班事实的存在，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释三》第九条的规定，对原告主张这一期间的加班费，本院不予支持。原告主张被告支付2008年1月1日至2014年4月的加班工资差额，有被告提供的考勤表证明原告加班的事实，依法应予支持。
三、关于原告加班工资计算标准问题。原告请求被告支付2008年1月1日至2014年4月加班工资，应以原告应发工资（包括基本、效益工资及其他福利，但不包括每月的加班费）予以计算。被告按本公司合祥发[2009]04号、合祥发[2010]16号的标准支付，不符合《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条第（二）、（三）项、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二项及参照《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发[2003]142号）第十五条第（二）、（三）项、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于“三月三”节假日期间加班工资支付有关问题的通知》（桂人社发[2014]15号）的规定，并经本院核实，原告上述期间休息日、节假日加班工资如下：
1、2008年榨季期间原告在被告单位上班共5个月（1、2、3、4、5、12月份），合计本年度的加班费为：2194.44元（498.71+420.08+417.91+389.29+95.12+373.33）。
1月份出勤32天，法定节假日加班1天（元旦星期二），休息日加班4天[32天-（31天-4天）－1天]，本月应发工资1084.70元，被告应支付加班费为：1084.70元/月÷21.75天/月×1天×（300%-100%）+1084.70元/月÷21.75天/月×4天×200%＝498.71元。
2月份出勤29天，法定节假日加班3天（2月6、7、8日分别为星期三、四、五），休息日加班1天[29天-（29天-4天）－3天]本月应发工资1142.10元，被告应支付加班费为：1142.10元/月÷21.75天/月×3天×（300%-100%）+1142.10元/月÷21.75天/月×1天×200%＝420.08元。
3月份出勤31天，休息日加班4天[31天-（31天-4天）；本月应发工资1136.20元，被告应支付加班费为：1136.20元/月÷21.75天/月×4天×200%＝417.91元。
4月份出勤30天，休息日加班4天[30天-（30天-4天），本月应发工资1058.40元，被告应支付加班费为：1058.40元/月÷21.75天/月×4天×200%＝389.29元。
5月份原告出勤24天，法定节假日加班1天（即5月1日星期四），本月应发工资1034.50元，被告应支付加班费为：1034.50元/月÷21.75天/月×1天×（300%-100%）＝95.12元。
12月份出勤31天，休息日加班4天[31天-（31天-4天）]，本月应发工资1015元，被告应支付加班费为：1015元/月÷21.75天/月×4天×200%＝373.33元。
2、2009年榨季期间原告在被告单位上班共5个月（1、2、3、11、12月份），合计本年度的加班费为：2108.14元（475.69+449.83+572.18+109.70+500.74）。
1月份出勤31天，法定节假日加班4天（1天为休息日即1月25日星期日，3天为工作日即1月1日、1月26、27日）；休息日加班0天[31天-（31天-4天）-4天]；本月应发工资1149.60元，被告应支付加班费为：1149.60元/月÷21.75天/月×1天×300%+1149.60元/月÷21.75天/月×3天×（300%－100%）＝475.69元。
2月份出勤28天，休息日加班4天[28天-（28天-4天）]本月应发工资1223.00元，被告应支付加班费为：1223.00元/月÷21.75天/月×4天×200%＝449.83元。
3月份出勤32天（次），休息日加班5天[32天（次）-（31天-4天）]，本月应发工资1244.50元，被告应支付加班费为：1244.50元/月÷21.75天/月×5天×200%＝572.18元。
11月份休息出勤27天，休息日加班1天[27天-（30天-4天）]，本月应发工资1193.00元，被告应支付加班费为：1193.00元/月÷21.75天/月×1天×200%＝109.70元。
12月份出勤31天，休息日加班4天[31天-（31天-4天）]，本月应发工资1361.40元，被告应支付加班费为：1361.40元/月÷21.75天/月×4天×200%＝500.74元。
3、2010年榨季期间原告在被告单位上班共5个月（1、2、3、11、12月份），合计本年度的加班费为：2844.92元（478.77+889.23+486.76+0+990.16）。
1月份出勤31天，法定节假日加班1天（即1月1日星期五属于工作日）；休息日加班3天[31天-（31天-4天）-1天]，本月应发工资1301.70元，被告应支付加班费为：1301.70元/月÷21.75天/月×1天×（300%-100%）+1301.70元/月÷21.75天/月×3天×200%＝478.77元。
2月份出勤30天（次），法定节假日加班3天（即2月13、14日星期六、日2天为休息日，2月15日1天为工作日），休息日加班3天[30天-（28-4天）-3天]，本月应发工资1381.50元，被告应支付加班费为：1381.50元/月÷21.75天/月×2天×300%+1381.50元/月÷21.75天/月×1天×（300%－100%）+1381.50元/月÷21.75天/月×3天×200%＝889.23元。
3月份出勤31天，休息日加班4天[31天-（31天-4天）]，本月应发工资1323.40元，被告应支付加班费为：1323.40元/月÷21.75天/月×4天×200%＝486.76元。
11月份出勤10.5天，本月应发工资1249.00元，被告应支付加班费为：无。
12月份出勤35天（次），休息日加班8天[35天（次）-（31天-4天）]，本月应发工资1346.00元，被告应支付加班费为：1346.00元/月÷21.75天/月×8天×200%＝990.16元
4、2011年榨季期间原告在被告单位上班共5个月（1、2、3、11、12月份），合计本年度的加班费为2461.82（641.16+695.53+548.59+0+576.54）。
1月份出勤31天，法定节假日加班1天（即1月1日星期六属于休息日）；休息日加班3天[31天-（31天-4天）-1天]，本月应发工资1549.50元，被告应支付加班费为：1549.50元/月÷21.75天/月×1天×300%+1549.50元/月÷21.75天/月×3天×200%＝641.16元
2月份出勤29天（次），法定节假日加班3天（即2月2、3、4日星期二、三、四属于工作日），休息日加班2天[29天（次）-（28-4天）-3天]，本月应发工资1512.80元，被告应支付加班费为：1512.80元/月÷21.75天/月×3天×（300%－100%）+1512.80元/月÷21.75天/月×2天×200%＝695.53元
3月份出勤31天，休息日加班4天[31天-（31天-4天）]，本月应发工资1491.50元，被告应支付加班费为：1491.50元/月÷21.75天/月×4天×200%＝548.59元。
11月份出勤22天，本月应发工资1590.00元，被告应支付加班费为：无。
12月份出勤30.5天，休息日加班3.5天[30.5天-（31天-4天）]，本月应发工资1791.40元，被告应支付加班费为：1791.40元/月÷21.75天/月×3.5天×200%＝576.54元。
5、2012年榨季期间原告在被告单位上班共5个月（1、2、3、11、12月份），合计本年度的加班费为：1922.81（583.46+608.32+0+0+731.03）。
1月份出勤31天，法定节假日加班4天（即1月1日和1月22日均为星期日2天为休息日，1月23、24日星期一、二2天为工作日）；休息日加班0天[31天-（31天-4天）-4天]，本月应发工资1856.30元，被告应支付加班费为：1856.30元/月÷21.75天/月×2天×300%+1856.30元/月÷21.75天/月×2天×（300%－100%）＝853.46元。
2月份出勤28.5天，休息日加班3.5天[28.5天-（29-4天）]，本月应发工资1894.80元，被告应支付加班费为：1894.80元/月÷21.75天/月×3.5天×200%＝608.82元。
3月份出勤20天，本月应发工资1884.50元，被告应支付加班费为：无。
11月份出勤21天，本月应发工资1774.50元，被告应支付加班费为：无。
12月份出勤31天，休息日加班4天[31天-（31天-4天）]。本月应发工资1987.50元，被告应支付加班费为：1987.50元/月÷21.75天/月×4天×200%＝731.03元。
6、2013年榨季期间原告在被告单位上班共4个月（1、2、3、12月份），合计本年度的加班费为：2786.88（918.85+903.30+353.65+611.08）。
1月份出勤32天（次），法定节假日加班1天（即1月1日星期二属于工作日）、休息日加班4天[32天（次）-(31天-4天)-1天]，本月应发工资1998.50元，被告应支付加班费为：1998.50元/月÷21.75天/月×1天×（300%－100%）+1998.50元/月÷21.75天/月×4天×200%＝918.85元。
2月份出勤28天，法定节假日加班3天（即2月9、10日星期六、日2天为休息日，2月11日星期一1天为工作日）、休息日加班1天[28天-（28-4天）-3天]，本月应发工资1964.70元，被告应支付加班费为：1964.70元/月÷21.75天/月×2天×300%+1964.70元/月÷21.75天/月×1天×（300%－100%）+1964.70元/月÷21.75天/月×1天×200%＝903.30元
3月份出勤29天，休息日加班2天[29天-（31天-4天）]，本月应发工资1923.80元，被告应支付加班费为：1923.80元/月÷21.75天/月×2天×200%＝353.65元
12月份出勤30天，休息日加班3天[30天-（31天-4天）]，本月应发工资2215.20元，被告应支付加班费为：2215.20元/月÷21.75天/月×3天×200%＝611.08元。
7、2014年榨季期间原告在被告单位上班共4个月（1、2、3、4月份），合计本年度的加班费为：（844.90+1012.45+883.27+698.35）。
1月份出勤31天，法定节假日加班2天（即1月1日星期三和1月31日星期五2天为工作日）、休息日加班2天[31天-（31天-4天）-2天]，本月应发工资2297.10元，被告应支付加班费为：2297.10元/月÷21.75天/月×2天×（300%－100%）+2297.10元/月÷21.75天/月×2天×200%＝844.90元。
2月份出勤28天，法定节假日加班2天（即2月1、2日星期六、日2天为休息日）、休息日加班2天[28天-（28-4天）-2天]，本月应发工资2202.10元，被告应支付加班费为：2202.10元/月÷21.75天/月×2天×300%+2202.10元/月÷21.75天/月×2天×200%＝1012.45元。
3月份出勤31天，休息日加班4天[31天-（31天-4天）]，本月应发工资2401.40元，被告应支付加班费为：2401.40元/月÷21.75天/月×4天×200%＝883.27元。
4月份出勤29天，法定节假日加班3天（即4月5日星期六1天为休息日，4月2、3日星期三、四2天为工作日）、休息日加班0天[29天-（30天-4天）-3天]。本月应发工资2169.90元，被告应支付加班费为：2169.90元/月÷21.75天/月×1天×300%+2169.90元/月÷21.75天/月×2天×（300%－100%）＝698.35元。
以上各年份应支付的加班工资合计为17757.98元，减去被告已支付的14892元，被告尚需补给原告加班工资差额2865.98元。
四、关于被告应否支付原告双倍经济补偿金的问题。根据劳动合同第二条第1项约定，被告根据生产（工作）需要，可随时调整原告的工作岗位的约定，被告有权调整原告的工作岗位。原告自2014年11月27日被调整到勤杂工岗位后，没有正确对待工作调整，被告在向原告发出“敦促工作的通知”（祥星办[2014]18号）、“重新确定工资标准通知”（祥星办[2014]19号）、“关于给予韦兰牟记过处分的决定”（合祥发[2014]19号）及对原告进行多次提醒教育无效的情况下，根据原告连续旷工28天的事实，解除与原告的劳动合同，被告解除原告劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，被告属于合法解除原告的劳动合同，原告请求被告支付双倍经济补偿金与《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形不符，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释二》第一条第（三）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释三》第九条的规定，判决如下：
一、被告合山市祥星制糖有限责任公司支付给原告韦兰牟2008年1月至2014年4月加班工资差额部分合计2865.98元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
本案受理费10元，原、被告各负担5元。
上述应付款，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如不按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决确定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于广西来宾市中级人民法院。
审判长 零 春 俊
审判员 蓝华林人民陪审员黄志宾
二〇一五年十一月十日
书记员 谭 宏 勇
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释二》
人民法院审理劳动争议案件时，对下列情形，视为劳','2018-09-24
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