南京市栖霞区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)栖民初字第2005号、2006号
原告（被告）南京海峻建筑安装工程有限公司设备安装分公司，住所地南京市鼓楼区大方巷华安新村3号。
负责人，茅建华。
委托代理人徐唯晶，女，汉族，1954年10月7日出生，该公司经理助理。
委托代理人李中萍，女，汉族，1958年11月13日出生，该公司综合办主任。
被告（原告）李超，男，汉族，1991年9月17日出生。
委托代理人傅俊波，江苏李云律师事务所律师。
2015年6月23日，南京海峻建筑安装工程有限公司设备安装分公司（以下简称海峻公司）向本院起诉李超劳动争议一案，本院于同年6月25立案受理。2015年6月24日，李超起诉海峻公司劳动争议，本院于同年6月25日立案后，与前案并案处理，依法由审判员王明宝适用简易程序于2015年8月6日公开开庭进行了审理。（原告）被告海峻公司的委托代理人徐唯晶、李中萍，被告（原告）李超的委托代理人傅俊波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）海峻公司诉称，李超于2014年2月11日经熟人介绍来我公司上班，我公司按160元/天的工资标准确定其工资。李超在我公司上班201天，全年应发工资32160元。但在年底结算时实际以180元/天的工资标准支付其全年工资43650元。2014年3月24日，我公司通知全体员工签合同，但当天李超没来，公司还是和其他员工一样为其缴纳意外医疗和意外伤害保险，李超在知情的情况下拒不来补签劳动合同，事实上是主观恶意，我公司不应支付其双倍工资。李超在2015年1月只上了6天班，自同年1月7日后就没有来上班，公司作为旷工处理，不应支付其待岗工资。
被告（原告）李超辩称，我于2014年2月11日到海峻公司工作，工作期间公司未为我缴纳社会保险，也未签订劳动合同。2015年1月6日因海峻公司的原因安排我放假，但未支付我待岗期间工资。现诉至法院，要求海峻公司为我补缴2014年2月至2015年2月的社会保险，支付未签劳动合同二倍工资差额52929元，支付双休日加班工资差额8640元、法定节假日加班工资差额640元，支付2014年1月和2月待岗工资2608元，支付经济补偿金7216元，解除双方之间事实劳动关系。
经审理查明，李超于2014年2月11日入职海峻公司，双方未签订劳动合同，海峻公司也未为李超缴纳社会保险。因公司业务量减少，李超于2015年1月6日后放假。2015年3月3日，李超向南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求海峻公司为其补缴2014年2月至2015年2月的社会保险，支付未签劳动合同二倍工资差额52929元，支付双休日加班工资差额8640元、法定节假日加班工资差额640元，支付2014年1月和2月待岗工资2608元，解除双方之间事实劳动关系，支付经济补偿金7216元。仲裁委裁决海峻公司为李超补缴2014年2月至2015年2月期间社会保险，支付李超未签劳动合同的双倍工资37513.32元、支付法定节假日工作640元、2015年1月7日至2月待岗工资2608元。李超不服裁决，诉至法院，要求判如所请。海峻公司亦不服裁决，诉至法院，要求法院判决公司无须支付李超双倍工资和待岗工资。
庭审中，原、被告双方就李超2014年5月1日、同年6月2日法定节假日上班的事实意见一致。双方还对一份盖有海峻公司印章的工资结算表不持异议。根据该结算表显示李超2014年2月出勤14天，工资1300元；3月出勤21.5天，加班2小时，工资2400元；4月出勤16天，工资2420元；5月出勤18.5天，加班2小时，工资1700元；6月出勤20天，加班6小时，工资2220元；7月出勤24天，加班4.5小时，工资2500元；8月出勤18.5天，加班8.5小时，工资2800元（含营养费1063元）；9月出勤3.5天，工资1600元（含营养费1000元）；10月出勤18天，加班60小时，工资3100元；11月出勤13.5天，工资1300元；2014年12月出勤27.5天、2015年1月出勤6天，两月工资合计3015元。上述各月工资计算公式为90元/天乘以实际出勤天数以及部分加班月份有数额不等的一笔金额。表下方注明，根据全年工作表现及技能发挥，考虑工伤及误工因素，决定按180元/日执行，计算214天，补差214×90=19260。
审理中本院向李超释明，关于社会保险缴纳的问题，不属于人民法院受案范围。
上述事实，有仲裁裁决书、工资结算表、原被告当庭陈述等在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李超于2014年2月11日入职海峻公司，双方未签订书面劳动合同，海峻公司应自2014年3月11日至2015年2月11日期间支付李超双倍工资。根据双方的工资计算表，李超2014年3月11日至同年3月31日工资为2303.97元〔（2400元÷21.75天）×（21.5天-10天）+（21.5天-10天）×90元〕、同年4月工资为3860元〔2420元+（16天×90元）〕、同年5月工资为3365元〔1700元+（18.5天×90元）〕元、同年6月工资为4020元〔2220元+（20天×90元）〕、同年7月工资为4660元〔2500元+（24天×90元）〕、同年8月工资为3402元〔（2800元-1063元）+（18.5天×90元）〕、同年9月工资为915元〔（1600元-1000元）+（3.5天×90元）〕、同年10月工资为4720元〔3100元+（18天×90元）〕、同年11月工资为2515元〔1300元+（13.5天×90元）〕、同年12月至2015年1月6日工资为6030元〔3015元+（33.5天×90元）〕、2015年1月7日至同年2月10日的工资应为1929.77元〔1630元÷21.75天×（1月的21.75天-6天+2月的10天）〕，这其中2014年9月份的工资未达到法定最低工资1480元的标准，海峻公司应按最低工资标准支付李超2014年9月的双倍工资。海峻公司应支付李超未签劳动合同的双倍工资合计为38285.74元。海峻公司2015年1月6日后因公司无业务放假休息，海峻公司应支付李超2015年1月6日之后至同年2月工资应为2810.34元〔（1630元÷21.75天）×（21.75-6天）+2月的工资1630元〕，李超现主张2608元，本院予以支持。李超主张双休日加班工资，自2014年2月至2015年1月，法定工作日为249天，李超实际出勤201天，加班86小时，李超主张双休日加班工资无依据。李超主张法定节假日加班工资640元，海峻公司认可李超2014年5月1日、同年6月2日法定节假日加班，但仅按180元/天的标准支付其工资，李超现主张640元法定节假日加班工资，本院予以支持。李超现提出解除事实劳动关系，海峻公司同意，本院予以确认。李超以海峻公司未为其缴纳社会保险为由主张解除劳动合同经济补偿金，因李超作为劳动者未履行通知程序，事后又以《劳动合同法》第46条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿金的，故本院对李超的这一诉请，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告（被告）南京海峻建筑安装工程有限公司设备安装分公司支付被告（原告）李超未签订书面劳动合同二倍工资差额38285.74元、2014年1至2月待岗期间工资2608元、法定节假日加班工资差额640元，合计41533.74元，此款于本判决生效后10日内给付；
二、驳回李超的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法予以免收。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 王明宝
二〇一五年九月二十一日
书记员 朱 莉