山东省济阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0125民初1957号
原告：田洪，女，汉族，1969年9月3日出生，汉族，住济阳县。
被告：济南银花纺织有限公司，住所地济阳县。
法定代表人李永军，总经理。
委托诉讼代理人：马尊建，山东闻韶律师事务所律师。
委托诉讼代理人：谢汝俏，山东国曜律师事务所律师。
原告田洪与被告济南银花纺织有限公司（以下简称银花公司）劳动争议一案，本院于2016年7月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后因案情需要，转为适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告田洪的委托诉讼代理人王泽勇、被告银花公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告田洪向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付因被告违法未与原告签订无固定期限劳动合同两倍工资差额17904.12元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告存在劳动关系，原告自被告济南银花纺织有限公司成立之日（1999年）起就一直在被告处工作，至2009年原告已经在被告处工作10年，而被告违法未与原告签订无固定期限劳动合同，违法了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍工资。”因被告未与原告签订无固定期限劳动合同的事情和一些其他事项，原告于2016年3月提请济阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，济阳县劳动人事争议仲裁委员会作出了济阳劳人仲案【2016】24号裁决，裁决结果是不支持原告的第二项请求，也就是不支持被告因违法未与原告签订无固定期限劳动合同需向原告支付两倍工资的请求，理由是：被告从2009年就开始违法，到如今已违法多年，已超出诉讼时效，所以未支持。原告认为，济阳县劳动争议仲裁委员会作出的济阳劳人仲裁案（2016）24号仲裁裁决书第二项认定事实不清，适用法律错误，理由如下：1、被告自2009年至今未予原告签订无固定期限劳动合同，属于持续违法，而在此项裁决中被告没有得到处罚，被告的长期违法也属于违法行为？2、持续违法者受不到处罚会增加违法者违法的信心，类似的企业会效仿。3、短期违法得到处罚，长期违法得不到处罚，这样的裁决与理不同，于法难容，对原告不公平。原告认为被告违法未予原告签订无固定期限劳动合同是事实，济阳县劳动人事争议仲裁委员会也给予了确认，根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条，被告应支付给原告一年的（违法未与原告签订无固定期限劳动合同）工资差额17904.12元（12个月乘以月平均工资1492.01元）。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院根据事实作出事实公正判决，望判如所请。
被告银花公司辩称，公司不应当承担双倍工资的差额，一是已过诉讼时效，二是双方后续自愿签订固定期限劳动合同，对方也认可双方重新签订的劳动合同，不存在签订无固定期限劳动合同的情形。双方签订的协议不是季节性停产整顿，通过协议可以看出是中共不让公司继续生产，要求公司处理土地设备，生产资料，为职工缴纳社会保险，公司不应承担对方提出的该项请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
双方当事人对以下事实无争议，本院予以认定。
被告银花公司于1999年7月2日成立（其前身为济南市第十三棉纺织厂），原告田洪一直在被告处工作。双方于2014年1月1日签订一份为期三年的固定期限劳动合同（起止时间为2014年1月1日至2016年12月31日），该合同约定银花公司须按时足额为乙方（本案原告）缴纳养老保险金、按时支付乙方工资，如违约赔偿原告2万元（详见合同）。银花公司没有给本案原告安排过带薪年休假。
银花公司因经营困难无法正常生产自2015年7月21日起进行季节性停产整顿，双方于2015年7月25日签订了协议书，该协议约定银花公司必须在2016年9月30日之前，补齐乙方（本案原告）2015年12月31日之前在甲方工作期间所欠五险；如果五险2016年9月30日未缴齐，按应补养老金全额每日万分之五给乙方作补偿金；2015年7月至2015年12月31日也视为工作期间；本协议签订后，之前签订的一切劳动协议或合同，与本协议不一致的地方，以本协议为准（详见协议书）。
田洪于2015年8月25日向济阳县仲裁委申请仲裁，要求银花公司支付2008年至2015年期间的带薪年休假工资5784.4元，要求银花公司支付自2015年7月21日起停产整顿期间的每月基本工资1450元，要求银花公司支付因违反合同约定（未按时缴纳社会保险费）的违约金2万元。2016年1月6日，济阳县仲裁委作出济阳劳人仲案【2015】164号仲裁裁决书，裁决结果为：（一）对田洪要求银花公司支付带薪年休假工资的请求，予以驳回；（二）银花公司向田洪支付2015年7月21日至2015年8月25日期间的基本工资和生活费1613.7元（1450元+163.7元）；（三）对田洪要求银花公司支付劳动合同中约定的违约金的请求，予以驳回。田洪对仲裁裁决不服，于2016年2月15日诉至本院。
2016年5月20日，本院作出（2016）鲁0125民初423号民事判决书。判决结果为：一、被告济南银花纺织有限公司支付原告田洪带薪休假工资3153.3元；二、被告济南银花纺织有限公司支付原告田洪自2015年7月21日起的基本工资1450元；三、被告济南银花纺织有限公司支付原告田洪基本生活费（每月1015元，自2015年8月21日起计算至本判决生效之日止）；四、驳回原告田洪的其他诉讼请求。银花公司对该判决不服，向济南市中级人民法院提起上诉。2016年9月27日，济南市中级人民法院作出（2016）鲁01民终4211号民事判决书，判决结果为，驳回上诉，维持原判。
田洪就未带薪工资、二倍工资、法定节假日加班工资、基本生活费发生向济阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年6月22日，济阳县劳动人事争议仲裁委员会作出济阳劳人仲案【2016】24号仲裁裁决书，裁决结果为：一、银花公司向田洪支付未带薪年休假工资2701.05元；二、对田洪要求银华公司支付未签订无固定期限书面合同二倍工资的请求，予以驳回；三、银花公司向田洪支付2015年7月20日前法定节假日、休息日加班工资15777.58元；四、银花公司向田洪支付2015年8月25日至2016年3月25日期间的生活费7105元。田洪对裁决结果不服，向本院提起诉讼。
双方当事人对以下事项争议较大，本院作出如下认定：
原告田洪主张被告向原告支付因违法未与原告签订无固定期限劳动合同的工资差额17904.12元，2015年7月20日向前推一年的月平均工资为1492.01元，乘以12个月，工资差额为17904.12元。被告银花公司认可原告的工资数额，但不同意承担双倍工资差额，一是该事项已过诉讼时效，二是双方后续自愿签订固定期限劳动合同。本院认为，在劳动争议诉讼中，人民法院不得主动审查当事人的诉讼请求是否超过仲裁时效并援引时效制度作出裁判，但当事人提出抗辩的除外。原告田洪自1999年起在原告处工作，至2009年已在被告处工作10年。银花公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定与原告田洪签订无固定期限劳动合同，但至2014年1月1日，双方签订的劳动合同仍非无固定期限劳动。双方于2014年1月1日签订的劳动合同除期限无效（劳动者在用人单位连续工作满十年的应订立无固定期限劳动合同）外，其他部分无效，该劳动合同应继续履行。双方于2014年1月1日签订劳动合同，应适用仲裁时效一年的规定。原告田洪于2016年申请仲裁，要求银花公司支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资的请求，已超过仲裁时效，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条（解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益）之规定，判决如下：
驳回原告田洪的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告田洪负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 陈 文
人民陪审员 刘顺香
人民陪审员 刘 娟
二〇一六年十二月十二日
书 记 员 刘 丽