宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）兴民初字第4072号
原告王英，女，1973年5月20日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
委托代理人郜睿、宁夏怀远律师事务所律师。
委托代理人耿超，宁夏怀远律师事务所律师。
被告宁夏国际饭店有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。
法定代表人王强，该公司董事长。
委托代理人冯亚蓉，合天律师事务所律师。
原告王英与被告宁夏国际饭店有限公司（以下简称国际饭店有限公司）、景安庄宾馆劳动争议一案，本院于2013年8月28日立案受理后，原告申请撤回了对被告景安庄宾馆的起诉。本院依法组成合议庭于2014年1月16日公开开庭进行了审理。原告王英及其委托代理人郜睿、耿超，被告国际饭店有限公司的委托代理人冯亚蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2008年4月，被告宁夏国际饭店有限公司招聘原告为职工，原告从事库房管理员的工作，双方签订书面劳动合同，同时被告给原告发放工牌。2008年4月，被告因承包景安庄宾馆，安排原告到景安庄宾馆继续从事库房管理员工作，月平均工资为1650元。期间双方没有签订书面劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险。2013年5月5日，景安庄宾馆的负责人通知原告，因承包期届满，解除与原告的劳动合同关系，但未给原告出具解除劳动关系手续，也未给原告支付解除劳动合同经济补偿金。2005年7月起，原告以流动人员的名义向银川市社会保险事业管理局办理并开始缴纳养老保险及医疗保险至2012年12月，2013年1月至今的社会保险尚未缴纳。原告认为，被告不与原告签订书面劳动合同、不为原告缴纳社会保险的行为属于违法行为。原告代用人单位缴纳的社会保险属于用人单位不当得利，对于该部分费用，用人单位应当向原告返还。被告以承包期限届满为由解除与原告的劳动合同关系，属于应当支付经济补偿金的情形。故原告诉至法院，请求依法判令：1.被告为原告缴纳2013年1月至2013年5月的社会养老保险费1850元（按照上年度宁夏职工月平均工资的60%×28%）、医疗保险费921.60元（计算方式同上）；2.被告支付原告代用人单位缴纳的2008年4月至2012年12月社会保险养老费20196.40元、医疗保险7809.12元；3.被告支付解除劳动合同关系经济补偿金9075元（本人月平均工资1650元×5.5个月），经济赔偿金9075元；4.被告赔偿未缴纳社会失业保险，导致原告不能领取失业保险金的损失共计10010元（银川市2012年度职工月最低工资1100元×65%×14个月）；5.被告为原告转移职工档案和社保关系手续。
被告国际饭店有限公司辩称，一、被告从来没有招聘过原告，原告也没有在被告处工作，双方未签订书面劳动合同，也不存在事实上的劳动关系，所以被告没有义务给原告缴纳社会保险。二、即使原告与被告存在劳动关系，原告主张的2008年到2012年的社会保险已经超过仲裁时效；三、原告与被告之间不存在劳动关系，因此不存在被告为原告支付经济补偿金和赔偿金的基础，也不存在为原告赔偿失业保险损失和办理职工档案转移和社保手续的情形。综上，原告的各项诉请均不能成立，应依法驳回。
原告为证明其主张，向法庭提交以下证据：
一、银劳人仲裁字（2013）109号裁决书及送达回证，证明原告起诉已经经过仲裁前置程序。被告对证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均无异议。
二、国际饭店工牌、工资条、新员工入职须知、员工手册、景安庄宾馆员工电话一览表、验收直拨记录，证明：1.原告在被告处担任保管员工作，期间被告为原告配发胸牌，原告接受被告管理；2.原告入职时工资为1000元／月，后涨至1650元／月，原告和被告之间存在事实上的劳动关系。被告对该组证据的真实性均不认可，其中工牌和员工手册显示的是国际饭店，与本案被告并不属于同一主体，与本案无关，其余证据均系复印件，不予认可。
三、银川市劳动和社会保障局劳动保障事务代理中心《托管人事档案凭证》、《职工养老保险手册》、养老保险及医疗保险缴费凭证，证明原告为被告垫付了实际应该由被告承担的原告的养老保险和医疗保险费。被告对证据的真实性、合法性无异议，但是对证明目的不予认可，称被告承担缴纳社会保险义务的前提是与原告存在劳动关系，因原、被告并未建立劳动关系，所以原告主张被告承担缴纳社会保险的义务，无事实和法律依据。
被告为证明其抗辩理由，向法庭提交：银劳人仲裁字（2013）109号裁决书，证明裁决书中认定被告是不承担责任的，被告不是本案的适格主体。原告对证据的真实性、合法性及关联性无异议，但是对证据目的不予认可，称原告因为不服裁决才起诉，该裁决书并未生效。
经审理查明，原告自2008年8月在景安庄宾馆担任库房管理员，景安庄宾馆未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。2013年5月6日，景安庄宾馆负责人口头辞退原告，但未为原告支付经济补偿金，也没有为原告办理档案及社会保险关系转移手续。2013年5月，原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：宁夏国际饭店有限公司及景安庄宾馆为其缴纳2013年1月至5月养老保险费、医疗保险费；支付由其代缴的2008年4月至2012年12月的养老保险费20196.4元、医疗保险费7809.12元及解除劳动合同经济补偿金9075元、经济赔偿金9075元；并赔偿其失业保险损失10010元；同时办理职工档案和社会保险转移手续。2013年8月5日，该仲裁委作出银劳人仲裁字（2013）109号裁决书，裁定景安庄宾馆于本裁决生效之日起10日内向王英支付经济补偿金8250元，额外经济补偿金4125元；景安庄宾馆于本裁决书生效之日起30日内为王英补缴2013年1月至2013年5月的基本养老保险费，双方按比例承担，王英承担部分主动交至景安庄宾馆处，由景安庄宾馆缴纳至社会保险经办机构，具体金额以社会保险经办机构核算为准，滞纳金责任由景安庄宾馆承担；景安庄宾馆将上述款项、手续支付、补缴办理完毕后15日内为王英办理档案关系及社会保险关系转移手续；上述款项、手续支付、补缴完毕后双方终止一切劳动权利义务关系；驳回王英的其它仲裁请求。裁决作出后，王英不服，故诉至本院，请求判如所请。
另查明，庭审中原告称其工资由景安庄宾馆按月以现金形式发放。景安庄宾馆无工商备案登记信息，原告主张景安庄宾馆系被告设立并经营，但未提交相应证据。
上述确认的事实，有银劳人仲裁字（2013）109号裁决书以及原告的陈述笔录在案为凭，经本院开庭质证和审查，具有证明力，予以采信。
本院认为，本案争议焦点为原告与被告之间是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但具备以下情形的劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中虽然原、被告符合法律、法规规定的主体资格，原告陈述双方签订劳动合同，但未提交相应证据，原告也未实际在被告处工作，原告在景安庄宾馆工作，但未提交证据证实景安庄宾馆与被告系同一主体，也未提交证据证实是由被告指派原告到景安庄宾馆工作。因此，无法认定原告与被告存在劳动关系，故对原告基于劳动关系提起的各项诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，判决如下：
驳回原告王英的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告王英承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 范秀利
代理审判员 张建国
人民陪审员 李素霞
二〇一四年二月十七日
书 记 员 董 静
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。