河北省邯郸市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)冀04民终725号
上诉人（原审被告）：赵志鹏，男，1992年2月24日出生，汉族，住磁县。
委托诉讼代理人：马田田，北京市浩东律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：磁县新华井巷工程建筑有限公司，住所地磁县北贾壁乡索井新华街村南。
法定代表人：周武增，该公司总经理。
委托诉讼代理人：郭玉峰，河北挺轩律师事务所律师。
上诉人赵志鹏因与被上诉人磁县新华井巷工程建筑有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省磁县人民法院（2016）冀0427民初305号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年1月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
赵志鹏上诉请求：撤销河北省磁县人民法院（2016）冀0427民初305号民事判决书，依法改判；判令磁县新华井巷工程建筑有限公司支付赵志鹏一次性医疗补助金87620.8元、一次性伤残就业补助金34904.32元、一次性伤残补助金47993.44元、住院期间的伙食补助费6640元、停工留薪期工资56719.52元、护理费15620元、住宿费33200元，共计282338.08元；本案的诉讼费用由磁县新华井巷工程建筑有限公司承担。事实与理由：2015年1月6日，赵志鹏与磁县新华井巷工程建筑有限公司签署协议，2015年7月13日邯郸市劳动能力鉴定委员会鉴定赵志鹏的工伤致残程度为八级，赵志鹏与磁县新华井巷工程建筑有限公司在签署协议时，尚未经过劳动能力鉴定，劳动能力鉴定结果公示之前，就达成私了协议的，双方签订的工伤赔偿协议缺乏客观事实依据，违反了法律法规的强制性规定，应属无效，且协议书中约定的赔偿金额明显低于《工伤保险条例》及相关法律规定的赔偿标准；协议的签署明显存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了真实意思表示；协议违反了《工伤保险条例》对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。磁县新华井巷工程建筑有限公司应该依法对赵志鹏进行赔偿。关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的赔偿，磁县新华井巷工程建筑有限公司仅提供一页未显示名字的《工伤保险缴费申报核定表》，无法确定是否给赵志鹏足额缴纳工伤保险的事实，应按照法律规定承担全部工伤赔偿责任；关于停工留薪期工资，磁县新华井巷工程建筑有限公司应按照赵志鹏的原工资福利待遇予以支付；关于住院伙食补助费，应按照河北省具体赔偿标准进行赔偿；关于护理费，应按照法律规定予以赔偿。
磁县新华井巷工程建筑有限公司辩称，赵志鹏与磁县新华井巷工程建筑有限公司签订的解除劳动关系和赔偿协议是合法有效的。该协议双方已经实际履行，赵志鹏已领取了相应赔偿款；该协议第六条约定即应由工伤保险基金赔偿的项目申报下来后全额给付赵志鹏完全符合法律法规的规定；单位缴纳工伤保险费的数额为本单位全部职工工资总额乘以单位缴费率之积，与职工个人工资数额没有必然联系；该协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解或显示公平等情形，该协议有效。磁县新华井巷工程建筑有限公司不应再向赵志鹏支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、住宿费。赵志鹏以协议无效为抗辩理由不能成立，认定合同无效应以当事人请求为前提。赵志鹏以磁县新华井巷工程建筑有限公司没有按照其工资缴纳工伤保险费作为协议无效的理由不能成立。工伤保险费缴纳是行政范畴，不属于人民法院审理劳动争议案件的审查和处理范围。综上，一审法院认定事实清楚，证据确实充分，审理程序合法，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。
磁县新华井巷工程建筑有限公司向一审法院起诉请求：不应向赵志鹏支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、住宿费。
一审法院认定事实：2014年2月28日，赵志鹏在工作期间发生工伤事故，2014年4月25日经邯郸市人力资源和社会保障局作出邯人社伤险认决字（2014）0727号工伤认定决定书，认定赵志鹏此次受伤属于工伤。2015年7月13日经邯郸市劳动能力鉴定委员会作出邯劳鉴（2015）0505号劳动能力鉴定结论书，鉴定赵志鹏的工伤致残程度为八级。赵志鹏参加了邯郸市工伤保险，缴费单位为磁县新华井巷工程建筑有限公司。赵志鹏发生事故后在冀中能源峰峰集团有限公司总医院住院治疗332天，花费医疗费161651.66元。由磁县新华井巷工程建筑有限公司支付。磁县新华井巷工程建筑有限公司与赵志鹏于2015年1月6日签订了协议，其中第3条约定，经双方协商同意，甲方给乙方在住院期间工资护理费等15200元，经协商在乙方出院前，甲方再一次性给二次手术费，伤残评定期间的工资、护理费，乙方一次性伤残就业补助金共14800元，两项共计30000元，由甲方一次付清。协议签订后，乙方及其家属不得再以任何理由向甲方有任何赔偿要求。第8条约定,上列条款均是双方真实意思表示，不存在趁人之危、显示公平、重大误解等情况。然赵志鹏为维护自己合法权益，向邯郸市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求：磁县新华井巷工程建筑有限公司向赵志鹏支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、住宿费等各项费用。2016年1月26日邯郸市劳动争议仲裁委员会作出邯劳人仲案（2015）350号仲裁裁决书，裁决：磁县新华井巷工程建筑有限公司向赵志鹏支付伙食补助费6640元；停工留薪期工资56719.52元；停工留薪期护理费15620元；一次性医疗补助金87620.8元；一次性伤残就业补助金34904.32元；一次性伤残补助金47993.44元，共计170158.56元。磁县新华井巷工程建筑有限公司不服向一审人民法院提起诉讼。以上事实均有相关证据在卷证实。
一审法院认为，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和接受劳动保护所产生的法律关系。本案磁县新华井巷工程建筑有限公司与赵志鹏形成劳动关系。关于停工留薪期工资，一次性伤残就业补助金，停工留薪期护理费等三项费用，磁县新华井巷工程建筑有限公司与赵志鹏于2015年1月6日签订了协议，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当认定有效。故磁县新华井巷工程建筑有限公司要求与赵志鹏达成的协议有效的诉求，一审法院予以支持；赵志鹏要求该协议违反了法律的强制性规定，以合法形式掩盖非法目的，应为无效的诉求，一审法院不予支持。关于赵志鹏主张的住宿费，赵志鹏只提供了天悦宾馆的收条票据复印件，赵志鹏提供证据不足以证明其事实主张，应由赵志鹏承担不利的后果，赵志鹏要求住宿费，一审法院不予支持。根据《工伤保险条例》规定，住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付，赵志鹏要求的上述费用属于工伤保险基金支付范畴，不属于人民法院审理劳动争议受理范围，一审法院依法不予处理。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条第一款、第十三条的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，因此赵志鹏要求，磁县新华井巷工程建筑有限公司为其足额缴纳社会保险费用的诉请，本案中不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第四条第一款、第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条之规定，一审法院判决如下：磁县新华井巷工程建筑有限公司不应向赵志鹏支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、住宿费。案件受理费10元，由赵志鹏负担。
本院二审查明事实与一审法院查明事实一致。本院二审另查明，磁县新华井巷工程建筑有限公司于2015年1月6日向赵志鹏支付了30000元。
本院认为，关于赵志鹏与磁县新华井巷工程建筑有限公司于2015年1月6日达成协议效力问题。根据《中华人民共和国合同法》第五十二条规定“有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定”。国家对工伤事故的行政管理带有强制性，但对工伤赔偿法律法规并未禁止劳动者与用人单位协商解决，工伤赔偿仍是劳动者和用人单位平等主体之间的民事纠纷，应当适用《中华人民共和国合同法》关于合同效力的规定，赵志鹏与磁县新华井巷工程建筑有限公司达成的有关工伤赔偿的协议，并不违反法律、行政法规的强制性规定，亦不存在上述《中华人民共和国合同法》第五十二条规定的合同无效的其他情形，一审判决认定该协议有效正确，赵志鹏关于双方达成的赔偿协议无效的上诉理由不能成立。赵志鹏与磁县新华井巷工程建筑有限公司均应按该协议履行，而该协议约定“协议签订后，乙方及其家属不得再以任何理由向甲方有任何赔偿要求”，现磁县新华井巷工程建筑有限公司已按协议约定支付了其应支付部分的费用，故赵志鹏上诉要求磁县新华井巷工程建筑有限公司支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住宿费等费用，没有法律和事实依据，一审法院不予支持正确。赵志鹏上诉称，协议的签署明显存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了真实意思表示。此理由属于《中华人民共和国合同法》第五十四条规定的变更权、撤销权的问题，赵志鹏应另行主张权利，本案对此不予处理。关于赵志鹏上诉要求磁县新华井巷工程建筑有限公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费等费用，因赵志鹏已参加了工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，上述三项费用应由工伤保险基金支付，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，本案不予处理，一审判决主文表述磁县新华井巷工程建筑有限公司不支付上述三项费用不当，本院予以纠正。关于磁县新华井巷工程建筑有限公司是否为赵志鹏足额缴纳工伤保险费的问题，亦不属于人民法院受理劳动争议案件范围，本案不予处理。综上所述，赵志鹏的上诉理由均不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但判决主文表述不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项规定，判决如下：
一、撤销河北省磁县人民法院（2016）冀0427民初305号民事判决；
二、驳回赵志鹏要求磁县新华井巷工程建筑有限公司支付一次性伤残就业补助金34904.32元、停工留薪期工资56719.52元、护理费15620元、住宿费33200元的请求。
二审案件受理费10元，由赵志鹏负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 筠
审判员 李运才
审判员 张 仑
二〇一七年三月二十二日
书记员 高晨阳