安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)皖0104民初9214号
原告：王新勇，男，1977年3月16日生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。
委托诉讼代理人：夏燕英，安徽徽都律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李小凤，安徽徽都律师事务所律师。
被告：大陆马牌轮胎（中国）有限公司，住所地安徽省合肥市高新区南岗科技园大别山路1588号，统一社会信用代码913400006928140634。
法定代表人：PHILIPPVONHIRSCHHEYDT，高级副总裁。
委托诉讼代理人：张媛媛，安徽坤志律师事务所律师。
原告王新勇诉被告大陆马牌轮胎（中国）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王新勇及委托诉讼代理人夏燕英，被告大陆马牌轮胎（中国）有限公司委托诉讼代理人张媛媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王新勇向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告八级工伤待遇154325元【一次性工伤医疗补助金5921×8=47368元、一次性伤残就业补助金5921×15＝88815元（被告已支付61261元，还需支付27554元）、停工留薪期工资3273×12=39282元（被告已支付25980元，还需支付13302元）、停工留薪期护理费5921×80%×12=56841元、住院伙食补助费30×242=7260元、交通费2000元】；2、判令被告支付原告2013年6月至12月共享利润奖金2000元；3、判令被告支付原告2014年1月至12月共享利润奖金及年终奖10000元；4、判令被告支付原告2016年1月至12月共享利润奖金3867元；5、判令被告支付原告与同岗位员工工资差额22400元；6、判令被告支付原告养老储蓄计划余额20000元；7、判令被告返还原告病历原件6本、合肥市滨湖医院出院录原件1份、安徽省立医院出院小结原件2份、合肥金谷医院出院小结原件2份、合肥市第五人民医院出院记录原件1份、认定工伤决定书原件1份；8、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由:一、原裁决关于护理费计算错误。原裁决只计算86天护理期明显过短。原告2013年12月6日自高处坠落，造成“腰2椎体骨折、骨盆骨折、右侧跟骨骨折、右踝关节功能障碍”，从滨湖医院转院到省立医院，2014年1月28日从省立医院出院后，需要卧床休养，出院小结上也注明需“加强护理”；2014年11月26日，原告在第五人民医院行内固定取出术，于12月15日出院，出院医嘱亦需要“加强护理”。原裁决几乎只按原告这两次住院期间计算护理期，而对于原告出院后需要继续护理及原告进行康复治疗期间需要护理的情形视而不见，86天的护理期明显过短。原裁决扣除被告支付给他人的护理费1970元是错误的。被告支付给他人的超出法定标准的护理费应由被告自行承担，不应在其应支付给原告的护理费中扣除，根据原裁决的计算，2012年度法定护理费标准为4227元/月×80%÷30天为112.72元，而原裁决认定被告支付给了他人13天的护理费1970元，这个标准明显高于法定的标准，全部在原告的护理费中扣除明显是错误的。二、原裁决驳回原告2016年共享利润奖金请求是错误的。共享利润奖金是奖金的一种，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，奖金是工资的组成部分，属于劳动报酬的范围，劳动报酬的分配应当贯彻同工同酬原则，双方在2017年3月因劳动合同到期，被告主动终止，而原告在2016年中，同其他依旧在职并拿到了共享利润奖金的同事一样提供了劳动，为公司的发展作出了贡献，因被告原因劳动合同未续签，但原告已经付出的辛苦劳动不可一笔勾销。被告规定奖金发放对象为“奖金发放时未与公司解除劳动关系，且在岗提供劳动的全职正式职工”，该规定是被告免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款，违反了法律的相关规定，与劳动法中用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资规定相冲突，同时也限制了劳动者合法取得劳动报酬的权利，应属无效条款。因此，共享利润奖金作为工资的组成部分，原告在2016年提供了正常的劳动，理应得到该奖金。三、原裁决驳回原告停工留薪期工资请求是错误的。原告受伤前平均工资为3273元，被告支付12个月的停工留薪期工资，总金额应为39282元，但被告未全额支付，因此应予补足。四、原裁决驳回原告与同岗位员工工资差额22400元是错误的。2014年8月份被告为全体员工涨薪，原告因工伤在家休养，因此漏掉原告未涨，而与原告同岗位的员工每人每月涨薪约700元，原告复工后多次找被告希望能对全体员工一视同仁，但遭到被告的拒绝，被告的行为违反了同工同酬的规定，应予补足这部分的差额。
原告王新勇为支持其诉讼请求向本院提交证据1、工伤认定决定书，证明：原告所受伤害被认定为工伤。证据2、职工因工劳动能力鉴定结论通知书，证明：原告被鉴定为劳动功能障碍八级。证据3、确认项目结论通知书，证明：原告需康复性治疗。证据4、病历、出院小结，证明：（1）原告在滨湖医院住院治疗4天；（2）原告在安徽省立医院住院治疗49天，出院后需加强护理；（3）原告在合肥金谷医院进行康复性治疗，住院242天；（4）原告在合肥市第五人民医院进行二次手术，住院19天，出院后需加强护理。证据5、关于公司与王新勇劳动关系终止后员工未按约定办离职手续的催促函、员工离职结算清单，证明：（1）2017年3月双方劳动合同到期，被告主动终止未与原告续签；（2）被告支付了部分工伤赔偿款。证据6、MＲ检查诊断报告、住院通知单，证明：原告受伤严重，至今仍未完全康复，还需继续治疗。证据7、员工月工资发放明细，证明：被告每月为原告存入养老储蓄金。证据8、仲裁裁决书，证明：已经过仲裁程序。
被告大陆马牌轮胎（中国）有限公司辩称：一、工伤保险待遇。（一）一次性工伤医疗补助金。被告已协助原告向合肥市工伤保险管理中心申领，具体的金额由合肥市工伤生育管理中心核准，目前该部分费用已汇入工伤保险赔付指定银行原告的个人账户内，被告早已通知原告，原告自行领取即可。（二）一次性伤残就业补助金。（1）原告在仲裁时主张的标准为5484元，应视为在法定范围内部分放弃补助金标准，现按照5921元主张系超出仲裁范围。（2）被告已支付原告该部分费用61621.44元，另外结合2016年1月26日的会议记录以及员工离职结算清单，对于原告工伤期间被告垫付的费用与工伤保险认定的差额从原告的一次性伤残就业补助金中扣除，由原告向案外人娃哈哈酒店另行主张。（三）停工留薪期工资。（1）原告2013年12月6日发生工伤，2015年1月25日返回原岗位工作。结合《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，原告已严重超出法定期间。（2）在此情况下，被告仍向原告支付了39900元的停工留薪期工资，并保障了社保福利待遇等未变。因此关于原告停工留薪期工资差额的主张应予驳回。（四）停工留薪期护理费。（1）原告在仲裁时主张的标准为5484元，现按照5921元主张系超出仲裁范围。原告的停工留薪期发生在2013至2014年期间。护理费标准应当按照当年度的职工平均工资标准，2013年为4227元/月，2014年为4584元/月。（2）原告在工伤治疗期间，被告已安排人员看护并支出护理费2015元。原告在事实与理由部分中所称“被告支付给他人的超出法定标准的护理费应由被告自行承担，不应在其支付给原告的护理费中扣除”显然是荒谬的，护理费系用人单位在工伤职工确有护理必要的情况下，对其实际发生的护理费用的补偿。不存在用人单位在聘请了护工并支付了护理费的前提下，还需另行向工伤职工支付护理费的说法。（3）原告自2014年1月28日从省立医院出院后，陆续进行了门诊治疗并在合肥金谷医院进行了长达半年的康复性治疗。门诊病历以及金谷医院的出院小结上均未体现需要护理。因此，该部分主张无事实依据和法律依据。（五）住院伙食补助费。被告已协助原告向合肥市工伤保险管理中心申领，具体的金额由合肥市工伤生育管理中心核准，目前该部分费用已汇入工伤保险赔付指定银行原告的个人账户内，被告早已通知原告，原告自行领取即可。（六）交通费。原告在工伤治疗期间，被告已租用车辆进行接送并支付了720元的租车费用。原告未实际产生交通费，该部分主张无事实依据。二、（一）利润共享奖金。（1）利润共享奖金的发放时间为次年的5月和8月，分两次发放。发放对象即奖金发放时未与公司解除劳动关系、且在岗提供劳动的全职正式职工。（2）2013年6月至12月的利润共享奖金发放时间为2014年8月，原告当时正处于停工留薪期，不在岗。（3）2014年1月至12月的利润共享奖金，因原告2014年一整年都均处于停工留薪期，未正常提供劳动，不符合发放条件。（4）2016年1月至12月的利润共享奖金，发放时，原告与被告已终止劳动关系，不符合发放条件。（二）2014年的年终奖。被告处无年终奖一说，应当叫做浮动奖金。浮动奖金系根据员工当年度的工作目标完成度确定核发的，原告2014年整年处于停工留薪期，未正常提供劳动，工作目标完成度为零，因此没有浮动奖金。三、同岗位员工工资差额，无事实和法律依据。四、养老储蓄金。根据养老金储蓄计划方案的内容，养老储蓄计划自2012年10月1日起执行，自执行日起至原、被告终止劳动关系，原告在被告处工作4年5个月，能够领取到的数额为2741.67元。五、原告在结束与案外人娃哈哈酒店之间的诉讼后，依法返还诉请的病历。
被告大陆马牌轮胎（中国）有限公司为支持其辩称向本院提交证据1、2016年1月26日会议记录，证明：原告与被告协商确认工伤赔偿超出社保基金支付的部分，由原告向娃哈哈酒店主张。证据2、员工离职结算清单快递签收回执，证明：根据2016年1月26日的会议记录内容，被告在员工离职结算清单中再次明确其垫付的费用与工伤保险认定的差额部分13841.01元从原告的一次性伤残就业补助金中扣除，由原告另行向娃哈哈酒店主张，原告在签收后并未提出异议。证据3、2015年5月20日会议纪要，证明：（1）2015年5月20日，原、被告以及娃哈哈酒店就原告工伤赔偿事宜已形成初步的解决方案；（2）原告发生工伤养病期间，即自2013年12月6日至2015年1月25日，共计13个月19天，严重超出法律规定的停工留薪期期间；（3）停工留薪期期间，被告共向原告支付工资39900元，社保福利等待遇不变；（4）原告工伤住院期间，被告已支付住院伙食费7011元。证据4、护理费收条，证明：原告工伤住院期间，被告聘请护工共支付护理费2015元。证据5、交通费收据，证明：原告工伤治疗期间，被告支出的交通费用。证据6、个人预借款申请单2张、招商银行付款回单、付款清单，证明：原告分别于2014年1月25日、2014年4月6日向被告申请预借6000元用于工伤期间住院治疗、护理等费用的支出，被告分别于2014年1月27日、2014年4月23日通过银行转账的方式共向原告支出12000元，原告至今仍未归还。证据7、《聘用意向书》，证明：（1）原告入职时签订的《聘用意向书》中已经明确，浮动奖金是根据员工当年度的工作目标完成度确定核发的，属于浮动部分；（2）2014年原告正处于停工留薪期，未正常提供劳动，工作目标完成度为零，因此没有浮动奖金。证据8、利润共享奖金发放通知、邮件，证明：（1）利润共享奖金并非工资的固定组成部分，系被告根据当年经营业绩自主发放的员工奖励，目的在于激励为公司作出贡献的在岗职工；（2）利润共享奖金的发放时间为次年的5月和8月，发放对象即奖金发放时未与公司解除劳动关系，且在岗提供劳动的全职正式职工，原告不符合发放条件。证据9、养老储蓄计划手册及缴费明细，证明：（1）养老储蓄金系被告自2012年10月单方按月支付至保险公司，员工在符合领取条件时按比例领取的福利；（2）自被告2012年10月实施养老储蓄金计划至2017年3月27日与原告终止劳动关系时，原告在被告处工作4年5个月，按照员工手册的约定只能领取养老储蓄金的30%；（3）原告应当领取的养老储蓄金数额为2741.67元。证据10、停工留薪期工资发放流水，证明：被告在原告工伤停工留薪期内按时足额发放了工资。
经审理查明：2011年3月28日，原告应聘至被告处，双方签订劳动合同。2013年12月6日上午11时30分左右，原告在娃哈哈大酒店举行年会时不慎摔伤。事发后，原告被送至合肥市滨湖医院救治，经检查为腰2椎体压缩性骨折、骨盆骨折、右跟骨骨折；12月7日转入安徽省立医院骨科医治，于2013年12月13日在全麻下行“腰2椎体骨折切开复位内固定+右侧跟骨骨折撬拔术+内固定”，17日转入该院康复中心继续治疗,2014年1月28日出院。安徽省立医院出院小结出院后建议：继续行康复治疗，加强营养，加强护理，避免腰椎旋转、前屈、后伸，以免发生内固定松动、断裂及骨折移位等。2014年6月7日至2014年9月6日、2014年9月9日至2014年11月26日原告在合肥金谷医院接受康复治疗；2014年11月26日，原告转至合肥市第五人民医院，于11月17日下午在全麻下行腰2椎体骨折右跟骨骨折术后内固定拔出术,2014年12月15日出院，出院医嘱载明加强营养及护理，注意休息。2013年度原告住院26天,2014年度住院196天。原告住院期间，被告支付13天的护理费1970元(420元+1550元)。
2015年1月25日，原告返回被告处上班。2014年12月30日至2015年1月30日，被告按月发放原告工资共计37019.05元。
被告确认2013年共享利润奖金为3958元、2014年为3958元，原告已实际领取2013年共享利润奖金1979元。2016年的共享利润奖金为3867元。被告发放共享利润奖金的条件为全年都在职并且在奖金发放之日未与公司解除劳动合同关系。2016年共享利润奖金的发放时间为2017年5月和10月。
2014年1月25日，原告向被告借款6000元，借款原因为因工负伤住院期间开支；2014年4月6日，原告向被告借款6000元，借款原因为工伤期间护理费等支出。
2013年12月12日，被告就原告该起事故向合肥市高新技术开发区人事劳动局申请工伤认定，次日，该局作出高新工认[2013]542号认定工伤决定书，认定原告所受伤害为工伤。2014年8月8日，合肥市劳动能力鉴定委员会确认项目结论通知书载明：经劳动鉴定委员会2014年8月2日会议审定，该职工因工负伤，申请康复性治疗的确认，本委员会予以支持。2015年5月，被告向合肥市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定，经2015年5月30日会议审定申请人劳动功能障碍为八级，伤害部位：腰2椎体压缩性骨折、盆骨骨折、右侧跟骨骨折。并于2015年5月31日作出编号为合劳鉴(2015)第1520号职工因工劳动能力鉴定结论通知书。
2017年3月30日，被告向原告出具双方劳动关系终止后员工未按约定办理离职手续的催促函，主要内容为：双方签订的劳动合同期限为2014年3月28日至2017年3月2日，公司与王新勇协商并签署同意劳动合同到期终止，并约定2017年3月27日办理离职手续。公司按照相关法律规定正式解除与王新勇的劳动合同关系并进行相关离职结算，附《员工离职结算清单》。该清单显示末月薪资3351.62元、年假补偿428.97元、2016浮动非工资奖励5823.18元、公积金个人支付部分-346元、社会保险-453.6元，税前总收入8804.17元，扣减个税后加上合同终止经济补偿34866.12元，实际应付43064.46元。另，一次性伤残就业补助金的标准：八级伤残为15个月的同筹地区上年度职工月平均工资＝5006.83×15＝75102.45元，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金大于标准：八级伤残为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付。根据与你的沟通协议，对于工伤期间公司垫付的费用与工伤保险认定的差额，由你向娃哈哈酒店主张，故差额部分13841.01将从你的一次性伤残就业补助金中扣除。公司支付61261.44元，于2017年3月31日前转账至王新勇账上银行账户。此款已支付给原告。
被告自2011年4月为申请人办理社会保险手续缴费至2017年3月。
2017年6月29日，原告以被告为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁事项：1、裁决被申请人支付申请人八级工伤待遇240079元；2、裁决被申请人支付申请人2013年6月至12月分红2000元；3、裁决被申请人支付申请人2014年1月至12月分红及年终奖10000元；4、裁决被申请人支付申请人2016年1月至12月分红4500元；5、裁决被申请人同岗位员工工资差额2240元；6、裁决被申请人支付申请人养老储蓄计划余额20000元；7、裁决被申请人返还申请人病历原件6本，合肥市滨湖医院录原件1份，安徽省立医院出院小结原件2份、合肥金谷医院出院小结原件2份、合肥市第五人民医院出院记录原件1份。2017年11月10日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会（2017）合劳人仲案字第754号仲裁裁决书裁决：1、被申请人在本裁决书生效后7日内，一次性支付申请人2013年、2014年度共享利润奖金5482.12元。养老储蓄金2741.67元，合计8223.79元；2、被申请人在本裁决书生效后7日内，一次性支付申请人各项工伤补偿款共29293.68元，其中支付申请人护理费8295.12元、一次性伤残就业补助金不足部分20998.56元；3、被申请人在本裁决书生效后7日内，为申请人向合肥市工伤保险管理中心申领一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等工伤基金应支付的项目，具体金额由合肥市工伤生育管理中心核准；4、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院起诉，被告对该仲裁裁决无异议。
另查明，合肥市2012年至2016度职工平均工资分别为4227元/月、4584元/月、5007元/月、5484元/月、5921.2元/月。
以上事实有当事人的陈述，原告提供的证据1-5、7、8，被告提供的证据1、3、4、6、7-10在卷证实。
原告提供的证据6，被告对真实性、合法性、关联性均提出异议。因该组证据与本案无关联性，本院不予确认
被告提供的证据2真实性，原告不持异议，本院予以确认；但不能证明原告对离职结算清单无异议，对该证据的证明目的，本院不予确认。
原告提供的证据5与本案无关联性，本院不予确认。
本院认为：原告被认定为工伤和八级劳动功能障碍，应依法享受相应的工伤保险待遇，原告工伤事故发生期间，被告已为其缴纳合肥市职工工伤保险费。原告可以享受工伤基金应支付的相应待遇，故其要求被告直接支付应由工伤基金赔付的一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费，无法律依据，本院不予支持。
被告已按月支付原告停工期间的工资，原告提出被告应按每月3273元的工资标准支付12个月停工留薪期工资差额13302元，未提供证据证明，本院不予支持。
原告停工留薪期护理费应由被告支付。原告系腰部、足部等多部位骨折，先后两次手术住院治疗及术后恢复期间的护理费属必要发生的费用，结合安徽省立医院、合肥市第五人民医院的出院记录中加强护理的建议及原告在安徽省立医院、合肥市第五人民医院住院天数，本院酌定被告应支付原告2013年、2014年住院期间82天（其中2013年住院26天）及出院后恢复期间30天的护理费13443.36元[（4227元/月÷30天/月×26×80%＋4584元/月÷30天/月×86天×80%）]，2013年原告住院期间13天的护理费由被告支付，应扣除1465.36元，被告尚应支付原告停工期间的护理费11978元。原告在合肥金谷医院进行的是康复性治疗，出院小结未注明需要护理，且原告并未就护理费用的支出提供证据加以证实。故原告要求被告支付停工留薪期间护理费56841元，超出11978元的部分，本院不予支持。
因原告申请仲裁时主张被告按2015年合肥市职工月平均工资5484元支付一次性伤残就业补助金82260元，现其要求被告按2016年合肥市职工月平均收入5921元支付一次性伤残补助金88815元，超出82260元的部分，本院不予支持。扣除被告已支付的部分款项61261.44元及原告借支的款项12000元，被告尚应支付一次性伤残就业补助金不足部分8998.56元。
原告系在统筹地区就诊治疗，其要求被告支付交通费2000元，无法律依据，本院不予支持。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告应按照原告提供正常劳动享受相应的福利待遇,2013年度、2014年度的共享利润奖金为7916元(3958元+3958元)，原告符合上述奖金发放条件，被告应予以支付。原告已领取1979元，被告尚应支付原告2013年至2014年的共享利润奖金5937元，原告要求被告支付2014年年终奖未提供证据证明，故原告提出被告应支付2013年至2014年共享利润奖金及年终奖12000元超出5937元的部分，本院不予支持。共享利润奖金系被告根据当年经营业绩自愿发放，不属劳动者正常的薪资范畴。共享利润奖金发放条件为全年都在职并且在奖金发放之日未与公司解除劳动合同关系的员工。2016年度共享利润奖金的发放时间为原、被告劳动合同终止之后，故原告要求被告支付2016年共享利润奖金3867元的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付同岗位员工的工资差额22400元的诉讼请求，未提供证据证明，本院不予支持。原告在职期间，原告为其缴费总额为9138.91元，按照被告制定的养老金储蓄计划方案及原告的工作年限，原告可享受2741.67元，被告不持异议，本院予以确认，原告要求被告支付养老储蓄计划金20000元，超出2741.67元的部分，本院不予支持。原告第7项诉请主张的资料，不属劳动争议案件审理范围，本院不予审理。据此，本院依据《工伤保险条例》第二条、第三十条第一款及第四款、第三十三条第一款及第二款、第三十七条、第六十四条，《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、大陆马牌轮胎（中国）有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付王新勇停工留薪期护理费11978元，一次性伤残补助金不足部分8998.56元。
二、大陆马牌轮胎（中国）有限公司于本判决生效之日起10日内为王新勇向合肥市工伤生育保险管理中心申领一次性工伤医疗补助金、住院伙食补足费等工伤基金所应支付的项目，具体金额由合肥市工伤生育保险管理中心核准。
三、大陆马牌轮胎（中国）有限公司于本判决生效之日起10日内支付王新勇2013年、2014年度共享利润奖金5937元、共享利润奖金2741.67元。
四、驳回王新勇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由大陆马牌轮胎（中国）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 谢静筠
二〇一八年三月十二日
书记员 刘素馨
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第二十九条：工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
第三十条第一款、第四款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
第三十三条第一款、第二款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《安徽省实施<工伤保险条例>办法》
第二十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第三十条：下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费、康复费。
（二）住院伙食补助费。
（三）伤残辅助器具费。
（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费。
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴。
（七）一次性工伤医疗补助金。
（八）一次性工亡补助金。
（九）丧葬补助金。
（十）供养亲属抚恤金。
（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条：下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费。
（二）停工留薪期工资福利待遇。
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分。
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴。
（五）一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。