济南市历城区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)历城民初字第2029号
原告山东泓阳文化创意传播发展股份有限公司，住所地济南市。
法定代表人李锡惠，董事长。
委托代理人李杰，女，生于1988年1月31日，汉族，该公司员工，住济南市。
委托代理人江静波，男，生于1981年1月16日，汉族，该公司员工，住济南市。
被告类荣荣，女，生于1989年5月7日，汉族，无业，住山东省章丘市。
委托代理人张臻，女，生于1982年5月15日，汉族，中国外运大件物流有限公司员工，住济南市。
原告山东泓阳文化创意传播发展股份有限公司（以下简称泓阳公司）诉被告类荣荣劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，于2015年10月9日公开开庭进行了审理，原告泓阳公司的委托代理人李杰到庭参加了诉讼、被告类荣荣经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。2015年12月31日本案第二次公开开庭进行了审理。原告泓阳公司的委托代理人李杰、被告类荣荣的委托代理人张臻到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告泓阳公司诉称，被告类荣荣原与济南锡源电子科技有限公司签订过劳动合同，后被告类荣荣与原告泓阳公司签订劳动合同，工作岗位为人事行政。济南锡源电子科技有限公司与原告是两个不同法人，济南市历城区劳动争议仲裁委员会所作（2015）170号仲裁裁决书认定原告承担锡源公司的责任，无事实及法律依据。2014年3月原告泓阳公司拟将被告类荣荣借调至无锡梵天信息技术有限公司工作，类荣荣不同意，后又拟将其借调至成都金角网络科技有限公司工作，类荣荣表示同意，但公司向其下发人事调动函时，类荣荣又不同意了。后原告泓阳公司因公司业务需要，取消人事专员职位。2014年5月1日原告泓阳公司将类荣荣工作岗位调整为办公室文员，并调整了类荣荣的工资，但被告类荣荣到岗后，对公司安排的具体工作均不办理。同年8月原告泓阳公司再一次调整了类荣荣的工资。2015年3月23日起类荣荣未到原告处上班。2015年3月24日原告泓阳公司向被告类荣荣发出旷工通知函，类荣荣于2015年3月27日签收。按照劳动合同约定原告有权调整被告工作岗位和工作地点，被告必须服从。岗位调整后，工资作相应调整是理所当然的，调整后的工资也未低于合同约定的标准。原告根据经营需要，决定取消人事专员，被告的工作岗位已被取消，在几次为被告安排新岗位，被告拒绝赴任的情况下，被告在原告单位已无岗位。被告非人事专员，就不应享受人事专员的岗位津贴。原告虽多次调整被告的工资，但均未低于合同约定的1772元。原告的行为既不违法，也不违约。为此诉至法院，请求依法判令：一、判令原告无须向被告支付2014年5月至2015年3月期间的工资差额部分8891.20元；二、判令原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金10200元；三、诉讼费由被告承担。
被告类荣荣辩称，被告最早与锡源公司签订了劳动合同，后因该两公司内部管理的需要，被告从锡源公司被安排到泓阳公司工作，重新与泓阳公司签订劳动合同，但锡源公司并未向原告支付经济补偿金。锡源公司与泓阳公司为关联企业，两家公司的法定代表人均为李锡惠。根据劳动合同法实施条例第十条的规定，被告在济南锡源电子科技有限公司与山东泓阳文化创意传播发展股份有限公司的工作年限应合并计算。2014年5月原告泓阳公司想将其调至无锡梵天信息技术有限公司及成都金角网络科技有限公司工作，类荣荣不同意。后原告泓阳公司将被告工作岗位变更为仓库管理员，工资两次下调。原告无权未经被告的同意擅自变更被告的工作内容、工作地点及劳动报酬。双方劳动合同中“泓阳公司有权调整类荣荣的工作岗位和工作地点，类荣荣必须无条件服从”约定与劳动合同第十七条、第三十五条的规定相背离，是无效的。仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回原告诉讼请求，维持原仲裁裁决。
经审理本院认定，被告类荣荣于2011年6月1日与济南锡源电子科技有限公司签订劳动合同，期限自2011年6月1日至2014年6月30日。2012年12月1日原被告签订劳动合同，劳动合同期限自2012年12月1日至2015年11月30日，被告类荣荣工作岗位为人事行政，工作地点为济南，月工资标准为基本工资1772元，岗位津贴为778元。2014年原告泓阳公司先后拟将被告类荣荣借调至无锡梵天信息技术股份有限公司及成都金角网络科技有限公司工作，但双方未能协商一致。后原告泓阳公司调整了被告类荣荣的工作岗位。2015年3月23日下午起被告类荣荣未再到原告泓阳公司上班。原告泓阳公司提交的被告类荣荣的工资发放明细显示：2014年5月及同年8月，被告类荣荣工资两次调整。被告类荣荣对该明细表无异议。
2015年3月13日被告类荣荣向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2015年3月23日原被告领取了仲裁通知，类荣荣的请求：解除双方的劳动关系；补发自2014年4月至2015年3月少发的工资9884.1元；支付自2011年6月至2015年3月解除劳动合同经济补偿金13194.7元。2015年5月29日济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会出具济历城劳人仲案[2015]170号仲裁裁决书，裁决认定：申请人与被申请人于2015年3月解除劳动关系；被申请人支付申请人2014年5月至2015年3月期间的工资差额部分8891.2元；被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金10200元。
上述事实，由双方当事人的陈述，原告泓阳公司提交的仲裁决定书、劳动合同，被告类荣荣提交的劳动合同等证据，经庭审质证及庭审笔录予以证实，足以认定。
原被告对于原告泓阳公司与被告类荣荣解除劳动关系的原因、被告类荣荣在济南锡源电子科技有限公司的工作年限能否合并计算及类荣荣2015年3月份工资数额是否合理存有争议。
1、原告泓阳公司主张劳动合同约定：“甲方（原告）根据企业生产经营需要和乙方（被告）的工作能力及技术专长等，有权调整乙方的工作岗位和变更乙方的工作地点。对部门以上负责人和其他高级管理人员，甲方将根据其本人的业绩、品行和监事会的履职监督意见做出升职、留任、调离等岗位变更和劳动报酬变更，乙方对甲方的变更决定必须无条件服从”。据此原告泓阳公司可以对被告类荣荣的工作岗位及工资进行调整，且原告泓阳公司已向被告类荣荣发送旷工通知函，被告未再上班，应视为其自动离职，双方劳动关系解除。原告泓阳公司对此提交调岗通知、通知函、EMS投递回执。原告泓阳公司提交的调岗通知书载明：2014年4月15日原告泓阳公司作出调岗通知书，因公司工作需要，将被告类荣荣工作岗位调整为办公室管理文员，要求其2014年5月1日前办理好调岗手续。被告类荣荣称其未收到过调岗通知、通知函，且原告泓阳公司将其工作岗位调整为仓库管理员。被告类荣荣称劳动合同的相关约定与劳动法的规定相背离，应为无效条款。原告泓阳公司无权自行调整被告类荣荣的工作岗位及工资。被告类荣荣为此提起仲裁申请。
2、关于被告类荣荣在济南锡源电子科技有限公司的工作年限能否合并计算的问题。原告泓阳公司主张因济南锡源电子科技有限公司注销，为考虑部分员工分流，经与被告类荣荣协商一致后，类荣荣终止了与济南锡源电子科技有限公司的劳动合同，与原告签订劳动合同。原告泓阳公司与济南锡源电子科技有限公司是两个独立法人，工作时间不应合并计算。被告类荣荣主张两公司法定代表人为同一人，为关联企业，因两家公司内部管理需要，被告类荣荣被安排至原告泓阳公司工作。这并非因劳动者本人原因导致，故工作时间应合并计算。
3、原告泓阳公司主张被告类荣荣2015年3月旷工6.5天、事假2天，为此向被告类荣荣发放的2015年3月工资为316.95元，其中考勤扣款1239.03元。原告泓阳公司对此提交考勤表一份。被告类荣荣对考勤表无异议，但认为双方自2015年3月23日领取仲裁通知，原告泓阳公司按被告旷工扣款不符合规定。本院认为被告类荣荣于2015年3月13日提起劳动仲裁，同年3月23日双方领取受理通知书后，类荣荣未再上班。被告类荣荣已向原告泓阳公司作出解除劳动关系的表示。原告泓阳公司以其2015年3月23日下午之后旷工为由扣发其工资不具有合理性，原告泓阳公司应根据该月被告类荣荣的实际出勤时间支付该月工资。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。原被告所签订的劳动合同中对于被告类荣荣的工作岗位、工作地点及工资标准等进行了约定。2014年5月1日原告泓阳公司调整被告类荣荣的工作岗位，并于同年5月及8月两次下调了被告类荣荣的工资数额。被告类荣荣于2015年3月13日提出仲裁申请。原告泓阳公司对于工作岗位及工资的调整是对双方签订的劳动合同的重大原则性变更，并最终导致双方劳动合同不能履行。被告类荣荣据此要求与原告泓阳公司解除劳动关系并主张原告泓阳公司支付经济补偿金符合法律规定。原被告自2015年3月解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，被告类荣荣到原告泓阳公司工作并非因其本人原因所致，故其在济南锡源电子科技有限公司工作的时间应合并计算。故本院认为原告泓阳公司应自2011年6月起按被告类荣荣的工作年限及双方解除劳动合同前十二个月的平均工资向被告类荣荣支付经济补偿金6055元（1730元/月×3.5个月）。原告泓阳公司主张不应向被告类荣荣支付工资差额8891.2元。原告泓阳公司于2014年5月及同年8月对被告类荣荣的工资进行调整，被告类荣荣自2014年5月起工作岗位发生变化，工作内容也与之前不同，其主张按照之前所从事的工作岗位应领取的工资数额补足工资差额无事实依据。且被告类荣荣在工作岗位及工资数额调整的情况下，并未及时采取提起仲裁申请等措施。故本院对原告泓阳公司的该项请求予以支持。被告类荣荣2015年3月在原告泓阳公司工作期间，其提供了劳动，原告泓阳公司应按其实际出勤天数向其支付该月工资劳动报酬1076元（1800元/月÷21.75天×13天），扣除原告泓阳公司已向被告类荣荣支付的该月工资316.95元，原告泓阳公司还应支付工资759.05元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告山东泓阳文化创意传播发展股份有限公司与被告类荣荣于2015年3月解除劳动关系。
二、原告山东泓阳文化创意传播发展股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告类荣荣解除劳动关系经济补偿金6055元。
三、原告山东泓阳文化创意传播发展股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告类荣荣2015年3月工资759.05元。
四、驳回原告山东泓阳文化创意传播发展股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告山东泓阳文化创意传播发展股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及交纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 常 颖
人民陪审员 刘庆宝
人民陪审员 许成军
二〇一六年六月二十三日
书 记 员 曲刘娜