＼n天津市第二中级人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）二中速民终字第0774号＼n上诉人（原审原告）青岛宏巨国际物流有限公司天津分公司。＼n法定代表人王家强，总经理。＼n委托代理人李婉，天津众晓律师事务所律师。＼n被上诉人（原审被告）薛晶晶。＼n委托代理人陈智玲（系薛晶晶之母）。＼n上诉人青岛宏巨国际物流有限公司天津分公司（以下简称“青岛宏巨天津分公司”）因劳动争议纠纷一案，不服天津市河西区人民法院作出的（2014）西民二初字第26号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月28日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。＼n原审法院查明，青岛宏巨天津分公司与薛晶晶原系劳动关系，薛晶晶于2011年8月入职青岛宏巨天津分公司处工作，双方于2011年11月8日签署了期限自2011年11月8日至2014年11月8日止的劳动合同。薛晶晶在青岛宏巨天津分公司处工作至2013年10月8日，2013年10月9日薛晶晶向青岛宏巨天津分公司申请休病假两周。2013年10月青岛宏巨天津分公司以薛晶晶因工作失误被顾客投诉，调整岗位仍不能胜任工作为由，单方面解除与薛晶晶的劳动关系。2013年11月4日薛晶晶就本案所争议的事项向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2013年12月12日仲裁委作出了津西劳人仲裁字（2013）第421号仲裁裁决书，裁决：1、青岛宏巨天津分公司支付薛晶晶解除劳动合同经济赔偿金10575.40元；2、青岛宏巨天津分公司支付薛晶晶2012年的冬季取暖补贴335元及2013年度夏季防暑降温费464元；3、青岛宏巨天津分公司支付薛晶晶2013年9月至10月工资3193元；4、青岛宏巨天津分公司在仲裁裁决书发生法律效力起15日内为薛晶晶办理退工退档手续；5、薛晶晶的其他请求事项不予支持。青岛宏巨天津分公司对仲裁裁决不服，向原审法院提起诉讼，请求：1、青岛宏巨天津分公司无需向薛晶晶支付违法解除劳动合同赔偿金10575.4元；2、青岛宏巨天津分公司向薛晶晶支付2013年度夏季防暑降温费237元；3、诉讼费由薛晶晶承担。＼n原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼主张，有责任提供证据予以证实，未能提供证据或证据不足，由负有举证责任的一方承担举证不能的不利后果。本案中，青岛宏巨天津分公司2013年10月作出决定单方面解除与薛晶晶之间的劳动关系，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。青岛宏巨天津分公司应对其解除劳动合同的合法性负有举证责任，查看青岛宏巨天津分公司提供的公司薪酬绩效管理制度，该制度薛晶晶表示没有见过；青岛宏巨天津分公司提供的公司电脑系统截图打印件，系青岛宏巨天津分公司公司内部电脑系统截图，原审法院无法核实其真实性，也不能证实青岛宏巨天津分公司将该文件向薛晶晶进行过公示；青岛宏巨天津分公司提供的公司客户投诉信系复印件，原审法院不予采信；青岛宏巨天津分公司提供的调岗通知书虽然有薛晶晶的签字，但是通知仅是用作岗位调整使用，不能证明薛晶晶调岗后仍然不能胜任工作；同时青岛宏巨天津分公司主张薛晶晶调岗后连续三个月岗位业绩不达标，但青岛宏巨天津分公司对此未提供任何证据。据此，原审法院认为青岛宏巨天津分公司单方面解除与薛晶晶之间的劳动关系，依据不足，不符合法律规定，依法应向薛晶晶支付解除劳动关系经济赔偿金。庭审中，双方均同意按照薛晶晶计算的2643.85元月平均工资为标准，计算赔偿金的数额，仲裁裁决亦是按照2643.85元作为标准计算，故原审法院按照仲裁裁决支持薛晶晶在仲裁时的主张，青岛宏巨天津分公司应支付薛晶晶解除劳动合同经济赔偿金10575.40元。关于2013年夏季防暑降温费，庭审中，双方均确认青岛宏巨天津分公司已支付薛晶晶2013年6月、7月的防暑降温费227元，青岛宏巨天津分公司还应向薛晶晶支付2013年8月至9月期间的防暑降温费237元。关于2012年冬季取暖补贴335元，青岛宏巨天津分公司自认未予支付，自愿撤回对该仲裁裁决项提起的诉讼，系当事人自主意思表示，原审法院不表异议，青岛宏巨天津分公司应向薛晶晶支付2012年冬季取暖补贴335元。关于仲裁裁决中办理退工退档的事宜，庭审中，双方确认已经办理完毕退工退档事宜，本案不再予以涉及。关于仲裁裁决中要求青岛宏巨天津分公司支付薛晶晶2013年9月至10月工资3193元的意见，青岛宏巨天津分公司未予支付该款项，也未提起诉讼，原审法院按照不告不理的法律原则，依仲裁裁决列入本案裁判项。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：“一、自本判决书生效之日起5日内，原告青岛宏巨国际物流有限公司天津分公司给付被告薛晶晶解除劳动关系赔偿金10575.4元；二、自本判决书生效之日起5日内，原告青岛宏巨国际物流有限公司天津分公司给付被告薛晶晶2013年度防暑降温费237元及2012年度冬季取暖补贴335元；三、自本判决书生效之日起5日内，原告青岛宏巨国际物流有限公司天津分公司给付被告薛晶晶2013年9月至10月工资3193元；四、驳回原告青岛宏巨国际物流有限公司天津分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半后收取5元，由原告青岛宏巨国际物流有限公司天津分公司承担。”＼n原审判决宣判后，青岛宏巨天津分公司不服，向本院提起上诉，请求：1、维持一审判决第二、三、四项，请求依法撤销一审判决第一项，改判青岛宏巨天津分公司无需向薛晶晶支付解除劳动关系赔偿金10575.4元；2、一、二审诉讼费用由薛晶晶承担。主要理由：薛晶晶被调入业务岗位后，由于其连续三个月的业绩没有达标，按照公司《业务薪酬管理制度》第五条第一款第一项的规定没有达标，故青岛宏巨天津分公司有权依据该薪酬管理制度与薛晶晶解除劳动合同。原审判决适用法律错误，应予纠正。＼n薛晶晶答辩称，原审判决正确，不同意青岛宏巨天津分公司的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。＼n青岛宏巨天津分公司与薛晶晶在二审期间均未提交证据。＼n本院查明的案件事实与原审法院查明的一致，本院对原审法院查明的案件事实予以确认。＼n本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”，本案青岛宏巨天津分公司主张依据公司《业务薪酬管理制度》与薛晶晶解除劳动合同的行为系合法解除，无需向薛晶晶支付任何赔偿金，但青岛宏巨天津分公司没有提交有效证据证明该《业务薪酬管理制度》向薛晶晶进行过公示或者告知，且薛晶晶对该《业务薪酬管理制度》不知情。故青岛宏巨天津分公司与薛晶晶解除劳动合同的行为程序违法，系违法解除。《最高人民法院关于审理劳动者争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，青岛宏巨天津分公司作为用人单位应当承担举证不能的法律后果，对青岛宏巨天津分公司该项抗辩，本院不予支持。原审判决正确，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：＼n驳回上诉，维持原判。＼n二审案件受理费10元，由上诉人青岛宏巨国际物流有限公司天津分公司负担。＼n本判决为终审判决。＼n审判长乜红＼n代理审判员邓晓萱＼n代理审判员田雷＼n二〇一四年五月四日＼n书记员张若宇＼n速录员郑楠