广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0107民初596号
原告南宁市城市桥头保酒店，经营场所南宁市西乡塘区安吉大道大塘村**组综合楼***楼（安吉客运站对面）。
经营者张坚祥，男，1973年5月24日出生，汉族，住广西武鸣县。
委托代理人卜伟，广西横原律师事务所律师。
被告韦宏华，男，1987年5月2日出生，壮族，住广西扶绥县。
委托代理人郭欢欢，广西国海律师事务所律师。
原告南宁市城市桥头保酒店（以下简称“桥头保酒店”）与被告韦宏华劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月1日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年4月20日公开开庭进行了审理。原告桥头保酒店的委托代理人卜伟，被告韦宏华的委托代理人郭欢欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告桥头保酒店诉称：南宁市劳动人事争议仲裁委员会所作的南劳人仲裁字（2015）第2191号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，理由如下：一、原告与被告不存在劳动关系。被告系广西唯美酒店管理有限公司的法定代表人，原告以其酒店管理经验及客户渠道等优势与之建立合作关系，约定被告作为原告顾问并为原告介绍客户，报酬以提成方式获取。原告为方便被告开展业务，同意被告以原告代表的名义与客户签订订房协议。另被告提交的证据2安吉客房对账表没有原告的签章，原告对其真实性不予认可。故裁决书仅以《城市桥头保酒店商务订房协议书》和不具有真实性的安吉客房对账表就认定原被告之间存在劳动关系是缺乏事实的。二、假设原告须支付被告未签订劳动合同的两倍工资差额，南劳人仲裁字（2015）第2191号仲裁裁决书的计算标准也存在严重的错误。被告无证据证明其月工资为7000元，裁定书认定被告月工资7000元于法无据。而裁定书第7页根据安吉客房对账表又认定被告2014年11月至12月、2015年2月至4月工资分别为5400元、5400元、28199元、5400元、7106元，前后工资认定矛盾，且安吉客房对账表没有原告的签章，原告对其真实性不予认可，因而裁决书关于两倍工资差额的计算标准存在严重的错误。三、裁决书要求原告支付被告2015年5月1日至2015年6月30日期间工资14000元是错误的。原被告之间是合作关系，不存在劳动关系，因而不存在支付工资一说。假设原告须支付，裁决书的计算标准也存在错误。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求判令：1、原告无须支付被告2014年8月26日至2015年5月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额74758元；2、原告无须支付被告2015年5月1日至2015年6月30日期间工资14000元；3、被告承担本案诉讼费用。被告韦宏华辩称：原、被告之间存在劳动关系，仲裁裁决是正确的，请法院维持。
经审理查明：原告注册成立于2014年5月5日，属个体工商户，经营范围为酒店服务，公共浴室。2014年5月1日、2015年4月8日、2015年6月23日，被告作为原告的代表分别与北海广全砂石有限公司、广西壮族自治区人工影响天气办公室、广西南宁旅程云智能酒店投资有限公司签订《城市桥头保酒店商务订房协议书》。
被告2014年5月1日起为原告开展业务至2015年6月30日，原告支付被告报酬至2015年4月，双方未签订劳动合同。原告提交的安吉客房对账表显示，被告的收入由基本工资、餐补、加房构成，其中2014年11月至12月、2015年2月至4月应发工资分别为5400元、5400元、28199元、5400元、7106元。
被告2015年8月26日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令原告向被告支付2014年6月1日至2015年6月30日未签订劳动合同双倍工资差额84000元、违法解除劳动关系赔偿金14000元、2015年5月1日至2015年6月30日的劳动报酬14000元及延迟发放劳动报酬的赔偿金3500元、未提前一个月通知被告解除劳动关系而额外支付一个月工资7000元。仲裁委审理后于2015年12月16日作出南劳人仲裁字（2015）第2191号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2014年8月26日至2015年5月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额74758元、2015年5月1日至2015年6月30日期间工资14000元，对被告的其他仲裁请求不予支持。被告2016年1月11日签领仲裁裁决书；原告2016年1月16日签领仲裁裁决书，2016年1月30日向法院邮寄起诉材料。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项相关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告主张与被告之间为合作关系，但未提交证据予以证明，本院对其主张不予采信。原告在仲裁庭审中明确表示对显示“韦宏华”的客房对账表真实性无异议，现在本案庭审中又对自己仲裁庭审中的陈述予以否认，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位掌管劳动者的工资支付记录，原告应对被告的报酬情况举证，现原告未能提供被告的报酬支付记录，应承担举证不能的后果，故本院对显示“韦宏华”名字的客房对账表予以采信。而根据《城市桥头保酒店商务订房协议书》、显示“韦宏华”名字的安吉客房对账表等证据显示，被告作为原告的代表开展业务、原告按月支付被告的报酬，可以证明被告从事原告安排的工作，原告支付被告的劳动报酬，双方之间的关系符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的劳动关系成立的条件，故本院认定被告与原告之间存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出开除，除名，辞退，解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告作为用人单位，应对被告的工作年限负举证责任，现原告未能提供证据予以证明，应承担不利后果，因此本院采信被告2014年5月1日至2015年6月30日在原告处工作的主张。由于原告注册成立于2014年5月5日，从该日起才具备用工主体资格，故本院认定被告与原告自2014年5月5日至2015年6月30日存在劳动关系。
如前所述，原告未能提供被告的工资支付记录，应当承担不利后果，根据显示“韦宏华”的客房对账表，被告主张月平均工资为7000元，未超过工资发放数额，因此本院采信被告关于月平均工资为7000元及原告未支付2015年5月1日至2015年6月30日期间工资的主张。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告未按时支付被告的工资，违反法律规定，故其应支付被告2015年5月1日至2015年6月30日期间工资14000元（7000元／月×2月）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方2014年5月5日起建立劳动关系，但未签订劳动合同，因此原告依法应支付被告2014年6月5日至2015年5月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额。而根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告2015年8月26日才提出仲裁，2014年6月5日至2015年8月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求已超过仲裁时效，因此原告尚应支付被告2014年8月26日至2015年5月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额。被告2014年11月至12月、2015年2月至4月应发工资分别为5400元、5400元、28199元、5400元、7106元，上述期间外被告的工资数额，本院按照7000元／月的标准计算，故原告应支付被告2014年8月26日至2015年5月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额74436元（7000元／月÷21.75天／天×4天＋7000元／月×2月＋5400元＋5400元＋7000元＋28199元＋5400元＋7106元＋7000元／月÷21.75天／月×2天）。南劳人仲裁字（2015）第2191号仲裁裁决确认原告无须支付被告违法解除劳动关系赔偿金14000元、2015年5月1日至2015年6月30日延迟发放劳动报酬的赔偿金3500元、未提前一个月通知被告解除劳动关系而额外支付一个月工资7000元，原、被告在法定期限内均未就该项裁决事项提起诉讼，系对其权利的处分，视为对该裁决事项的认可，本院予以确认，并在判决中列明。
综上所述，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，裁决如下：
一、原告南宁市城市桥头保酒店支付被告韦宏华2014年8月26日至2015年5月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额74436元；
二、原告南宁市城市桥头保酒店支付被告韦宏华2015年5月1日至2015年6月30日期间工资14000元；
三、原告南宁市城市桥头保酒店无须支付被告韦宏华违法解除劳动关系赔偿金；
四、原告南宁市城市桥头保酒店无须支付被告韦宏华2015年5月1日至2015年6月30日延迟发放劳动报酬的赔偿金；
五、原告南宁市城市桥头保酒店无须支付被告韦宏华未提前一个月通知解除劳动关系的额外一个月工资。
案件受理费10元（原告已预交），由原告南宁市城市桥头保酒店负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 顾能娜
人民陪审员 马振声
人民陪审员 何开科
二〇一六年七月二十五日
书 记 员 蒙恺薇
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。