江苏省太仓市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）太民初字第01009号
原告优缔精细化工（苏州）有限公司。
法定代表人曾裕峰，该公司董事长。
委托代理人包忠华，江苏金太律师事务所律师。
委托代理人吴进锋。
被告陈宪明。
委托代理人陆伟峰。
原告优缔精细化工（苏州）有限公司与被告陈宪明劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月8日立案受理，依法由审判员王颖瑛适用简易程序公开开庭进行了审理。原告优缔精细化工（苏州）有限公司的委托代理人包忠华、被告陈宪明及其委托代理人陆伟峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告优缔精细化工（苏州）有限公司诉称：2011年12月份，被告进入原告公司锅炉房工作。2014年1月1日，双方续签劳动合同，约定合同期限自2014年1月1日至2014年10月31日（被告退休）止，明确被告月工资1530元。2014年2月份，因当地政府整治大气污染限制燃煤锅炉，原告根据政府规定关闭锅炉房。考虑被告年近退休且与其身体状况相适应，经与被告协商后，原告安排其从事门卫工作，晚上可在门卫室睡觉。到了7月中旬，被告突然委托太仓市浮桥法律服务所发来通知，称原告强行调动其工作，并认为其担任门卫期间原告未支付加班费，要求自8月1日起解除与原告的劳动合同，并要求原告支付经济补偿金。原告及时作了回复解释，但被告径直提起劳动仲裁。仲裁委经审理认为原告构成未足额支付被告劳动报酬，被告单方面解除劳动合同成立，裁决原告支付被告加班工资差额9750.31元及经济补偿金10800.93元。原告认为被告在担任门卫期间，工作较为轻松，原告也按时支付报酬，即使双方对门卫期间的劳动报酬计算有异议或存在差额，也非原告故意拖欠工资或加班费，故原告不服仲裁裁决，请求法院判令原告不予支付被告加班工资差额9750.31元及经济补偿金10800.93元。
被告陈宪明辩称：原告将被告调至门卫工作后，导致被告收入直接下降，且未按规定支付相应的加班工资，为此被告向劳动监察大队投诉，但原告不予理睬。之后被告委托法律服务所向原告发函，但原告复函认为不存在克扣被告工资的情况。被告无奈之下提起劳动仲裁，仲裁裁决每班折去4个小时工作时间，没有任何事实和法律依据，认定计发加班工资的基数为1530元也与事实不符，应按照被告的实际岗位工资标准进行结算，除法定工作时间以外的加班加点工资按照正常工作时间工资的1.5倍计算。被告同样不服仲裁裁决，要求确认原、被告双方自2014年8月起解除劳动合同，并要求判令原告支付经济补偿金12000元、支付2014年2月8日至7月底的加班工资16674元。
经审理查明：被告于2011年12月4日进入原告处从事司炉工，双方签订了劳动合同。最后一份劳动合同期限自2014年1月1日起至2014年10月31日止，该合同约定：被告根据原告要求，经协商到锅炉间工作，原告可根据工作需要和对被告业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动被告的工作岗位，被告服从原告安排；试用期工资为国家规定最低工资1530元人民币，试用期满后的月工资为人民币（空白）元。该合同未对被告的加班工资基数作出明确约定。
2014年2月，原告处的锅炉间停止运作。当月8日，原告安排被告至门卫工作，上班24小时，休息24小时，以此轮换。门卫室设有床铺，晚间允许门卫睡觉。
2014年7月中旬，被告委托太仓市浮桥法律服务所向原告发出通知书，内容为“我所受陈宪明的委托特发函你司告知如下事宜：一、2014年1月1日你司与陈宪明签订劳动合同一份，合同约定了陈宪明工作岗位，之后你司强行调动了陈宪明的工作岗位，你司已严重违反了合同约定；二、陈宪明在无奈情况下至你司门卫工作，平均每月工作长达360余小时，已严重超过法定每月167小时的工作时间，在此情况下要求你司支付加班工资但未果，之后其向劳动监察部门投诉要求你司支付加班工资但仍遭你司拒绝。为此陈宪明认为你司已严重违反了劳动法对于工资支付的相关法律规定，其根据我国劳动法第32条、劳动合同法第38条之规定通知你司：自2014年8月1日起与你司解除劳动合同关系，并要求你司依法支付相应的经济补偿金；特此通知”。之后，被告在原告处工作至2014年7月底。
2014年8月，被告向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认自2014年8月1日起解除与原告的劳动合同，并要求原告支付经济补偿金12000元、补发2014年5月基本工资差额1100元，支付2014年2月8日至7月底的加班工资16674元。审理过程中，被告撤销要求原告补发2014年5月份基本工资差额1100元的请求。仲裁委于9月25日作出太劳人仲案字（2014）第563号仲裁裁决书，裁决原告支付被告加班工资差额9750.31元及经济补偿金10800.93元，对被告要求自2014年8月起解除与原告劳动合同的请求也予以了支持。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
关于被告的工资水平，原告向本院提供了被告的工资发放明细单及费用单，工资发放明细载明2013年8月至2014年7月期间原告共计支付被告劳动报酬33453.40元，而费用单的内容为原告补发被告锅炉间与门卫工资差额974元。工资发放明细单上的工资结构由“双休”“岗位”“考核工资”“津贴”“工龄”“国假”“补贴”“中班”“夜班费”“安卫”“其他”等部分组成；被告从事司炉工期间的每月“应发工资”从3185.20元至3744.20元不等，但“岗位”工资均为1530元；被告从事门卫期间的每月“应发工资”从2115.20元至2370元不等，2月至7月的“岗位”工资分别为1780元、1780元、1780元、745元、1870元、1530元，2014年4月另有“双休”工资1125元、“国假”工资210元，2014年6月另有“国假”工资223元，2014年7月另有“津贴”340元。被告对工资发放明细单中所载的2014年7月“岗位”工资1530元不予认可，对其他月份明细单不持异议，同时认为底薪及加班工资基数应为“岗位”工资，即从事司炉工期间为本地区企业最低工资标准，从事门卫期间为1780元／月和1870元／月，并认为从事门卫期间，原告从未发放过加班工资。原告认为被告的底薪及加班工资基数均为1530元／月，除此之外的收入均为加班工资。
关于被告的工作情况，被告当庭陈述：锅炉房在被告调走后继续运作了一个半月，直到3月中旬关闭；门卫工作时间是早上7点到第二天早上7点，两个人轮班，主要负责管理陌生人员和车辆进出的登记；一般晚上九、十点钟可以睡觉，早上6点起床，7点下班；睡觉时候如果有车辆进出也要起床开门，多的时候三四次，有的时候没有；清明节和端午节轮到上班的。
另查明：苏州地区企业最低工资标准，2011年12月至2012年6月期间为1140元／月，2012年7月至2013年6月期间为1370元／月，2013年7月至2014年7月期间为1530元／月。
上述事实，有原告提供的劳动合同书、通知书、复函、考勤记录表、工资单、费用单、仲裁裁决书，被告提供的仲裁申请书以及双方当庭陈述等证据予以证明。
本院认为：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。关于加班工资的计算基数，按照《江苏省工资支付条例》规定，用人单位和劳动者双方有约定的，从其约定；双方没有约定的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算。本案中，原、被告在劳动合同中未对加班工资的计算基础作明确约定，双方确认被告从事司炉工期间的加班工资计算基数为工资发放明细单上的“岗位”工资，而该期间的“岗位”工资是以本地区的企业最低工资为标准的。2014年2月起，被告调至门卫工作以后，工资发放明细单仍沿用原有的工资结构，但取消了“双休”工资的发放，其中2014年5月的“岗位”工资因上个月多发了“双休”工资1125元而扣减为745元，2014年7月在“岗位”工资1530元外另发了“津贴”340元，本院对此进行调整核算，即被告2014年2月至4月的岗位工资均为1780元、2014年5月至7月的岗位工资均为1870元，该金额高于同期最低工资标准。鉴于原告无法证明其有效的工资支付制度中明确规定加班工资以最低工资标准作为计算基数，故从有利于劳动者角度，本院认为2014年2月起被告的加班工资仍应按岗位工资作为计算基数。
关于加班时间，从双方陈述的门卫作息看，虽然被告每次出勤需24小时，但劳动强度与工作时间明显不一致，其中夜间大部分时间属于休息等待状态且提供床铺可以睡觉，如睡觉时间完全认定为工作时间明显不合理，故本院对被告的睡班时间进行一定的折算，确认被告每次出勤有效工作时间20小时。
据此核算，2014年2月8日至4月30日期间，法定工作时间为478.5小时（21.75×8×2.75），被告出勤41班，提供有效劳动820小时，原告应支付341.5小时的加班工资，以岗位工资1780元为计算基数，按原告主张的1.5倍计算，原告应支付被告该期间加班工资5240.26元（1780÷21.75÷8×341.5×1.5）；2014年5月1日至7月31日期间，法定工作时间为522小时（21.75×8×3），被告出勤46班，提供有效劳动920小时，原告应支付398小时的加班工资，以岗位工资1870元为计算基数，按原告主张的1.5倍计算，原告应支付被告该期间加班工资6416.03元（1870÷21.75÷8×398×1.5）。
关于工资结构，原告主张被告工资由基本工资及加班工资构成，但未能提供有效的工资支付制度，且其向本院提供的工资发放明细表中列明的各项工资构成与其主张也不一致，故对此主张本院不予采纳。鉴于被告认可的发放“国假”工资的两个月有法定节假日轮班出勤的事实，“国假”工资可作为加班工资予以扣除；原告另行补发的锅炉间与门卫工资差额974元也应在原告拖欠的加班工资中一并予以扣除，故原告还应支付被告加班工资差额10249.29元（5240.26＋6416.03-210-223-974）。
《劳动合同法》第三十八条规定在用人单位存在过错如“未及时足额支付劳动报酬”等情形下，劳动者可以即时解除劳动合同，并可按第四十六条的规定主张经济补偿金。本案中，被告向原告发出的通知书明确解除劳动合同的原因之一是原告未及时足额支付其劳动报酬，经本院核算，原告确存在未足额支付被告加班工资差额10249.29元的事实，故被告要求确认于2014年8月1日起与原告解除劳动合同并主张经济补偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持。经核算，被告离职前12个月平均工资为3723.06元［（33453.40＋974＋10249.29）÷12］。根据被告在原告处的工作年限，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金11169.18元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第十七条、第六十四条的规定，判决如下：
一、原告优缔精细化工（苏州）有限公司与被告陈宪明的劳动合同自2014年8月起解除。
二、原告优缔精细化工（苏州）有限公司支付被告陈宪明加班工资差额10249.29元、经济补偿金11169.18元，合计21418.47元。该款由原告于本判决生效之日起7日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告优缔精细化工（苏州）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××99，开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部）预交上诉案件受理费。
审判员 王颖瑛
二〇一五年一月六日
书记员 陈 忆