重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终7761号
上诉人（原审被告）：黄谷雨，男，汉族，1968年4月20日出生，住重庆市长寿区，
被上诉人（原审原告）：重庆海博建设有限公司，住所地渝北区龙溪街道红锦大道25号，组织机构代码20351035-0。
法定代表人：付龙学，董事长。
上诉人黄谷雨因与被上诉人重庆海博建设有限公司（以下简称海博公司）劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法院（2016）渝0112民初10928号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月24日立案后，依法由审判员廖鸣晓担任审判长，审判员张薇、审判员朱华惠组成合议庭，并由审判员张薇主审本案，于2016年11月9日进行了二审审理。上诉人黄谷雨参加了审理，被上诉人海博公司经本院传票传唤未参加二审审理。本案现已审理终结。
黄谷雨上诉请求：1、撤销（2016）渝0112民初10928号民事判决书第二项；2依法改判由海博公司支付黄谷雨2015年8月1日到2016年2月28日期间欠付工资10.5万元、双倍工资14.25万元、违法解除劳动合同补偿金1.5万元；3、海博公司承担本案诉讼费用。事实和理由：黄谷雨2015年4月15日入职海博公司以后，从2015年7月开始拖欠工资，请求二审法院判令海博公司支付欠付工资。
被上诉人海博公司未参加二审审理，亦未做答辩。
海博公司向一审法院起诉请求：海博公司不支付黄谷雨2015年9月1日至2016年2月28日期间工资90000元。事实和理由：2015年4月15日，黄谷雨到海博公司工作担任技术负责人，工资标准为15000元/月，每月工资海博公司均按时发放给黄谷雨，与黄谷雨的劳动合同已于2015年6月23日因佳华世纪新城E区项目竣工而终止，因2015年7月、8月该项目有收尾维护工作，故双方劳动关系持续至2015年8月底。赵云曾系海博公司的员工，在佳华世纪新城E区担任项目负责人，该项目主体工程完工后，因赵云的一朋友在重庆对外建设（集团）有限公司（以下简称对外建设公司）工作，该公司承建的A-20#楼工地需要技术人员，赵云介绍黄谷雨去该项目工作。在佳华世纪新城E区项目收尾工作完成后，赵云也离职了。因2015年9月黄谷雨到对外建设公司承建的A-20号楼工程去上班了，没有再为海博公司提供劳动，故海博公司不应支付黄谷雨2015年9月及之后的工资。
一审被告黄谷雨辩称，黄谷雨于2015年4月15日到海博公司工作，被安排至渝北区紫荆路佳华世纪新城E区项目部从事技术、质量管理工作，海博公司未与黄谷雨签订劳动合同，海博公司工资标准为15000元/月，海博公司从2015年8月开始拖欠黄谷雨工资，黄谷雨多次要求海博公司支付，海博公司一直拖延。2015年9月份黄谷雨听从海博公司经理赵云的安排到A-20#楼工地去上班，不清楚A-20#楼工地是哪个公司的工地。故请求依法判决海博公司支付黄谷雨：1、2015年8月1日至2016年2月28日期间工资105000元（15000元/月×7月）；2、2015年5月15日至2016年2月28日未签书面劳动合同的双倍工资差额142500元（15000元/月×9.5月）；3、违法解除劳动合同的赔偿金15000元（15000元/月×1月）。
一审法院认定事实：2015年3月30日，重庆佳华物业有限公司为甲方、重庆海博建设有限公司（以下简称海博公司）为乙方，双方签订了《佳华世纪新城E区抗滑桩工程施工合同》，约定甲方将佳华世纪新城E区抗滑桩工程交由乙方施工，工程工期自2015年3月30日起至2015年6月29日止。
2015年4月15日，黄谷雨进入海博公司工作。2015年5月16日，海博公司委托赵云、窦维学与黄谷雨签订书面劳动合同，双方约定：海博公司安排黄谷雨在佳华世纪新城E区项目从事技术工作，劳动合同期限自2015年5月16日起至佳华世纪新城E区项目结束或海博公司安排黄谷雨负责的工作内容或其它任务结束之日止。工作期间，黄谷雨的工资标准为15000元/月。
2016年2月26日，海博公司委托重庆升跃建筑劳务有限公司向黄谷雨发放了其2015年8月的工资15000元。
2016年2月29日，黄谷雨离开A-20#楼工程工地，并与周鑫办理了工作移交。
2016年3月1日，黄谷雨为申请人，以海博公司为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付申请人：1、2015年8月1日至2016年2月28日期间工资105000元；2、2015年5月15日至2016年2月28日未签书面劳动合同的双倍工资差额142500元；3、违法解除劳动合同的赔偿金15000元；4、未提前30日通知申请人解除劳动额外支付申请人一个月工资15000元。2016年4月26日，该委员裁决：1、被申请人支付申请人2015年8月1日至2016年2月28日工资10500元；2、驳回申请人其他仲裁请求。海博公司不服该裁决遂起诉至一审法院。
另查明：A-20#楼工程系重庆市渝北区空港佳园公共租赁住房工程，该工程由重庆对外建设（集团）有限公司（以下简称对外建设公司）承建。
一审庭审中，黄谷雨陈述，其于2015年9月到A-20#楼工程工地工作；2015年9月至2016年2月期间，主要是在负责A-20#楼工程工地，同时也在从事佳华世纪新城E区项目的收尾工作。
一审法院认为，首先，关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。黄谷雨于2015年4月15日入职海博公司，双方于2015年5月16日才签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，海博公司应支付黄谷雨2015年5月15日未签书面劳动合同的双倍工资差额690元（15000元/月÷21.75天/月×1天）。
其次，关于2015年8月1日至2016年2月28日期间工资。2016年2月26日，海博公司委托重庆升跃建筑劳务有限公司已经向黄谷雨发放了其2015年8月工资15000元，故对黄谷雨要求海博公司再行支付2015年8月的工资，一审法院不予支持。黄谷雨于2015年9月在空港佳园公共租赁住房A-20#楼工地工作，该项目不是黄谷雨与海博公司在劳动合同中约定的工程项目，黄谷雨未举示证据证明该项目系海博公司承建，未举示证据证明去该项目工作系赵云安排，也未举示证据证明其2015年9月开始仍在佳华世纪新城E区项目工作，故其应承担举证不能的法律后果，故对于其要求海博公司支付2015年9月至2016年2月28日期间工资，无事实依据，一审法院不予支持。
再次，关于违法解除劳动合同的赔偿金。黄谷雨称海博公司于2016年2月28日单方解除了劳动合同，海博公司予以否认，黄谷雨也未举示证据予以证明，其应承担举证不能的法律后果，其主张海博公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，无事实依据，一审法院不予支持。
2016年8月10日重庆市渝北人民法院作出判决：一、原告重庆海博建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄谷雨2015年5月15日未签书面劳动合同的双倍工资差额690元。二、原告重庆海博建设有限公司不支付被告黄谷雨2015年9月1日至2016年2月28日期间工资。三、驳回被告黄谷雨的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告重庆海博建设有限公司负担。
二审中，黄谷雨举示了新证据：委托书打印件，拟证明赵云20**年7月18日还在海博公司。被上诉人海博公司未参加二审审理，亦未发表质证意见。
二审中，黄谷雨明确其上诉请求为：要求海博公司支付欠付的2015年9月至2016年2月期间6个月工资9万元，放弃其他上诉请求；并请求维持双倍工资差额690元。黄谷雨还陈述，2015年9月开始，赵云安排其到空港家园公租房A-20#楼工作，主要负责搭工棚等临时设施，但海博公司未成功承建空港家园公租房A-20#楼。
本院二审查明的其他事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为，关于黄谷雨在二审中举示的新证据。二审中，黄谷雨提交的委托书打印件并未加盖海博公司印章，且无法核实该打印件的真实性，亦无其他证据予以佐证，本院对该份证据的真实性不予确认。
关于海博公司是否欠付黄谷雨2015年9月至2016年2月期间6个月工资的问题。二审中，黄谷雨陈述，其于2015年9月根据赵云的安排到空港佳园公共租赁住房A-20#楼工地工作，海博公司并未成功承接空港佳园公共租赁住房A-20#楼，但未举示证据予以证明。结合黄谷雨与海博公司的劳动合同中约定的用人单位项目为佳华世纪新城E区，根据现有证据，本院无法认定2015年9月至2016年2月期间黄谷雨在佳华世纪新城E区工作，也无法认定2015年9月之后黄谷雨还在为海博公司提供劳动。由于黄谷雨未举示证据证明空港佳园公共租赁住房A-20#楼系海博公司承建项目，未举示证据证明去空港佳园公共租赁住房A-20#楼工作系赵云安排，也未举示证据证明其2015年9月后仍在佳华世纪新城E区项目工作，故其应承担举证不能的法律后果，故对于其要求海博公司支付2015年9月至2016年2月28日期间工资，无事实依据，一审法院未予支持，并无不当。
关于未签书面劳动合同的双倍工资差额690元，双方当事人均未提出异议，本院对此予以确认，不再评述。
综上所述，黄谷雨的上诉理由不能成立，本院不予支持。本案一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由黄谷雨负担。
本判决为终审判决。
审判长 廖鸣晓
审判员 朱华惠
审判员 张 薇
二〇一六年十二月二日
书记员 左 琴