新疆生产建设兵团第八师中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)兵08民终682号
上诉人(原审被告)：新疆西部合盛硅业有限公司。住所地：石河子开发区。
法定代表人：罗立国，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王东盛，新疆双信律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：杜全新，男，1971年4月5日出生，住石河子市。
委托诉讼代理人：梁丽，新疆卓鼎熙泰律师事务所律师。
上诉人新疆西部合盛硅业有限公司(以下简称合盛硅业公司)因与被上诉人杜全新劳动争议纠纷一案,不服石河子市人民法院（2016）兵9001民初65号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月13日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人合盛硅业公司的委托诉讼代理人王东盛、被上诉人杜全新及其委托诉讼代理人梁丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人合盛硅业公司上诉请求：撤销石河子市人民法院(2016)兵9001民初65号民事判决第一、二、三、四项，改判：（一）合盛硅业公司不支付被上诉人以下款项：1、2012年5月至2012年10月未签订书面劳动合同双倍工资38408.88元；2、2011年1月至2014年7月期间法定节假日加班费23545.67元；3、2011年1月至2014年7月期间休息日加班工资112136.26元；4、2010年10月至2014年7月带薪年休假工资10419.06元。（二）杜全新承担一、二审诉讼费用。事实和理由：一、一审判决上诉人支付未签订劳动合同双倍工资无事实和法律依据。二、被上诉人在合盛硅业公司工作期间，合盛硅业公司已支付包括加班工资在内的全部劳动报酬，不存在拖欠加班工资的情形；三、一审判决计算加班工资的计算基数、计算依据和计算方法及金额均无事实和法律依据；四、被上诉人不符合带薪年休假条件，亦未申请带薪年休假，其主张带薪年休假无事实和法律依据；五、被上诉人的各项请求均已过法定仲裁时效。
被上诉人辩称：关于上诉人要求不支付双倍工资问题，被上诉人从2010年入职到2014年7月解除劳动关系，在2011年10月至2012年10月期间上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，故应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。关于加班工资问题，被上诉人在一审中提交考勤表、补休记录，均可证明加班事实存在。对于加班工资计算，被上诉人已提交了工资明细，一审计算加班基数也是合理的。对于带薪年休假，被上诉人每年休息五日，但上诉人未安排休假，故其请求也不成立。双方与2014年7月解除劳动关系，被上诉人于2015年1月申请仲裁，并未超过仲裁时效。一审判决正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
杜全新向一审法院起诉请求：1、被告支付原告2010年10月至2014年7月期间法定节假日加班工资23545.67元（6401.48元/月÷21.75天×40天×200%）；2、被告支付原告2010年10月至2014年7月期间休息日加班工资112136.26元（6401.48元/月÷21.75天×381天×100%）；3、被告支付原告2010年10月至2014年7月期间带薪年休假工资11772.8元（6401.48元/月÷21.75天×20天×200%）；4、被告支付原告2012年5月至2013年3月期间未签订劳动合同双倍工资70416.28元（11个月×6401.48元/月）。事实和理由：原告杜全新于2010年10月入职被告新疆西部合盛硅业有限公司，从事炉体检修工作。原告在被告处工作期间，被告未支付原告加班工资、带薪年休假工资，经多次索要未果。为了维护原告的合法权益，原告依法申请仲裁。之后，石河子市劳动争议仲裁委员会作出石劳仲裁字[2015]044号《仲裁裁决书》，原告不服，依法提起民事诉讼。
被告辩称，1、原告在被告处工作期间，被告已经支付了原告各项加班费包括双休日、法定节假日、延时加班工资，不存在未支付原告加班工资的情形，原告再主张双休日和法定节假日加班工资不符合事实依据。2、原告不符合支付带薪年休假的条件。原告在被告处工作期间未向被告提出申请要求享受带薪年休假。因此，被告不存在支付带薪年休假工资的法定条件。3、原告主张的各项请求的计算基数、计算方法和金额均无事实及法律依据，且根据法律对仲裁时效的规定，原告主张的未签订劳动合同双倍工资、加班工资和带薪年休假工资均已超过了仲裁时效，依法不受保护。综上，被告不服石河子市劳动争议仲裁委员会作出的石劳仲裁字[2015]044号《仲裁裁决书》裁决的内容，也诉至该院，请求判令：1、被告不支付原告2011年1月至2014年7月期间法定节假日加班工资7070.34元；2、被告不支付原告2011年1月至2014年7月期间休息日加班工资44096.09元；3、被告不支付原告2010年10月至2014年7月带薪年休假工资10419.06元；4、由原告承担本案送达费。
一审法院认定事实：新疆西部合盛硅业有限公司于2009年12月16日在石河子市工商行政管理部门登记注册，属于有限责任公司（法人独资）。
2010年10月12日，原告进入被告公司从事机修普工工作。2011年3月21日，双方签订了一年期限的劳动合同，合同期限自2010年10月12日至2011年10月11日。合同中双方约定原告实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资确定为每月1265元。合同到期后，被告称双方又续签了劳动合同，合同期限自2011年10月12日起至2014年7月31日止。庭审中，原告对被告提交的2011年10月12日双方续签的劳动合同书中的乙方（劳动者）一栏的署名有异议，认为不是其本人签字，否认劳动合同效力。被告则辩称：“劳动合同书中原告的签字确实不像原告起诉材料中的签字，但为什么会出现这样的问题，被告无法作出解释，但认为劳动合同在条款上并无损害原告权益的内容，且已实际履行，因此，该劳动合同应当是有效的。”原告在被告处工作至2014年7月12日。2014年7月24日，被告给原告出具《解除劳动关糸证明书》，该《解除劳动关系证明书》中载明双方解除劳动关系的原因为16，即“劳动合同到期或劳动合同中约定的条件出现”，原、被告均在《解除劳动关系证明书》上字签字盖章。
原、被告因支付加班工资、带薪年休假工资及未签订劳动合同双倍工资问题发生争议，原告于2015年1月14日向石河子市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）2010年10月12日至2014年7月14日期间法定节假日加班工资23545.67元；2、被申请人支付申请人2010年10月12日至2014年7月14日期间休息日加班工资112136.26元；3、被申请人支付申请人2010年10月12日至2014年7月14日期间带薪年休假工资11772.8元；4、被申请人支付申请人2012年5月至2013年3月期间未签订劳动合同双倍工资64014.8元。2015年12月3日，石河子市劳动争议仲裁委员会作出石劳仲裁字[2015]044号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人支付申请人2011年1月至2014年7月期间法定节假日加班工资7070.34元；二、被申请人支付申请人2011年1月至2014年7月期间休息日加班工资44096.09元；三、被申请人支付申请人2010年10月至2014年7月带薪年休假工资10419.06元；四、对申请人要求被申请人支付2012年5月至2013年3月期间未签订劳动合同双倍工资的请求，本委不予支持。原、被告均不服该仲裁裁决，先后诉至该院，请求判如所请。
庭审中，原、被告对仲裁庭查明的下列事实均无异议：
1、被告提供原告2010年11月至2014年7月期间的工资明细表复印件（2010年11月至2011年8月、2011年10月2013年12月期间含出勤天数），原告对出勤天数予以认可。根据该工资册显示：原告2010年11月至2011年12月期间，除2011年9月无考勤记录及2011年11月休2天外，其余月份均为满勤；2012年1月至12月均为满勤；2013年1月至12月均为满勤；2014年被告提供的工资册中无原告出勤天数的记录。
2、被告提供原告2010年11月至2014年7月期间的工资考勤表复印件显示：原告2010年11月至2011年12月（不含2011年9月）休息日加班天数114天；法定节假日加班11天；2012年休息日加班天数101天，法定节假日加班11天；2013年1月至5月休息日加班天数42天，法定节假日加班6天；2013年6月至12月休息日加班天数62天，法定节假日加班天数5天；2014年1月至7月休息日加班天数55天，法定节假日加班7天。
3、原告不认可该工资表中记载的工资构成。从上述期间的工资表看，原告2011年1月至12月的工资构成为：标准工资、基本工资、技能工资、考核工资、岗位津贴、加班工资、应发工资、出勤天数；2012年1月至12月的工资构为：档案工资、基本工资、周末工资、岗位津贴、加班工资、应发工资、实发工资、出勤天数；2013年1月至12月的工资构成为：计件工资、基本工资、周末工资、节日工资、岗位津贴、高温费（7-8月）、加班工资、应发工资、实发工资、出勤天数；2014年1月至7月的工资构成为：基本工资、周末工资、节日工资、津贴、出勤工资小计、实发金额。原告2011年1月至2011年4月期间基本工资1265元，2011年6月基本工资800元，2011年7月至2013年12月期间基本工资1000元，2014年1月至2014年7月期间基本工资1320元。从被告提供的工资册中显示，除计件工资外，其余各项工资之和为应发工资数额。
另查：1、在该院规定的举证期限内，被告未向该院提交原告工作期间的工资册及2010年10月至12月的考勤表。
2、庭审中，被告无法说明已支付原告加班工资的核算办法，也未提供薪酬管理方案。
3、庭审中，原告持有的存折号为100036818500959180的银行卡为被告单位发放的工资卡，被告对此卡予以认可。但原告提交的中国银行账户明细查询单上没有2010年1月至2012年6月及2013年6月至8月的工资发放情况。
4、庭审中，原告认可仲裁委核算的其月平均工资分别为：2010年2600.05元／月；2011年4338.40元／月；2012年6947.65元／月；2013年8266.51元／月；2014年6472.23元／月。
5、被告在仲裁庭审中就原告主张的各项请求未提出均已超过仲裁时效的抗辩。
一审法院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第九条第一款规定：“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。”杜全新、新疆西部合盛硅业有限公司不服石河子市劳动争议仲裁委员会作出的石劳仲裁字［2015］044号《仲裁裁决书》，均向石河子市人民法院起诉。杜全新先于新疆西部合盛硅业有限公司提起诉讼，依照上述规定，杜全新作为本案原告，新疆西部合盛硅业有限公司作为本案被告。
本案中，原、被告对双方2010年10月12日至2014年7月24日期间存在劳动关系的事实均无异议。2014年7月24日，被告给原告出具了《解除劳动关系证明书》，双方劳动关系解除。本案争议焦点在于：一、原、被告的各项请求是否应得到支持；二、被告主张原告的各项请求已超过仲裁时效的反驳意见能否得到支持。
关于被告是否应当支付原告2012年5月至2013年3月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。”本案中，从查明的事实看，原、被告双方签订的劳动合同于2011年10月11日到期。之后，原告继续在被告单位从事原岗位工作。庭审中，被告虽提交了双方续签的劳动合同，但因该份续签的劳动合同书上“杜全新”的签名并非原告本人所签，且被告对此未能作出合理解释，故该院认为被告提交的该份续签的劳动合同书存在瑕疵，对其真实性不予认可，对原告称没有续签劳动合同的主张予以采信。虽然双方未续签书面劳动合同，但由于客观上原告为被告提供了劳动，被告也接受了原告的劳动，并支付了劳动报酬，双方之间形成了事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。根据上述法律规定，被告的行为侵害了原告的合法权益，应当支付原告2011年11月12日起至2012年10月11日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额。庭审中，原告主张被告支付其2012年5月至2012年10月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，该院无异议。2012年11月以后，双方未签订劳动合同年满一年，应视为双方订立了无固定期限劳动合同，故对原告主张被告支付其2012年11月至2013年3月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，该院不予支持。庭审中，被告未提交原告工作期间的工资册，应承担举证不能的不利后果。在原告提交的中国银行账户明细查询不全的情形下，原告虽认可仲裁委核算其2012年的平均工资为6947.65元／月，但诉讼中原告主张以6401.48元/月为基数计算被告应支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额。故该行为系原告对其权利的自主处分，不违反法律规定，该院对此予以确认。
关于被告是否应当支付原告2010年10月至2014年7月期间休息日和法定节假日加班工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《工资支付暂行规定》第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，从被告提交的考勤表上看，原告工作期间确实存在休息日及法定节假日加班的事实，被告也未安排原告补休。在此情形下，被告应当按照上述规定支付原告休息日及法定节假日加班工资。庭审中，被告提出其已经按照劳动合同的约定和薪酬方案的规定，以基本工资为基数，足额支付了被告的加班工资。对此，该院认为，被告未提交由其掌握的原告工作期间的工资册及薪酬管理方案。因此，该院无法确认被告每月给原告发放的工资数额、工资构成中是否包含被告已支付原告的加班工资以及加班工资是如何计算的。根据上述法律规定，被告应承担举证不能的不利后果。故对被告的上述反驳意见，该院不予采信。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。”本案中，能够反映原告加班情况的考勤表属于被告掌握管理的证据，而被告已经按上述规定向该院提交了2011年1月至2014年7月期间的考勤表，因此，原告应当对2010年12月前的加班工资承担举证责任。由于原告未提供2010年10月至12月期间双休日及法定节假日加班的相关证据，故该院对原告此部分请求不予支持。庭审中，原告认可仲裁委核算的月平均工资，即：2011年4338.40元／月；2012年6947.65元／月；2013年8266.51元／月；2014年6472.23元／月。经核算，被告应支付原告2011年1月至2014年7月期间法定节假日加班工资为35914.98元[计算公式：4338.40元／月÷21.75天×11天+6947.65元／月÷21.75天×11天+8266.51元／月÷21.75天×11天+6472.23元／月÷21.75天×7天）×300%=35914.98元]；被告应支付原告2011年1月至2014年7月休息日加班工资为215408.32元[计算公式：4338.40元／月÷21.75天×98天+6947.65元／月÷21.75天×101天+8266.51元／月÷21.75天×104天+6472.23元／月÷21.75天×55天）×200%=215408.32元]。但诉讼中原告主张被告支付其法定节假日加班工资为23545.67元、休息日加班工资为112136.26元。该行为系原告对其权利的自主处分，不违反法律规定，故该院对此予以确认。
关于被告是否应当支付原告带薪年休假工资的问题。《带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条规定：“……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”庭审中，被告未提交原告已休年休假或其已支付带薪年休假工资的相关证据。因此，该院采信原告主张，即原告在被告单位工作期间未享受带薪年休假，被告应当支付原告带薪年休假工资。故该院对原告主张的2010年至2014年度带薪年休假工资的请求予以支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”国家人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。此款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”兵劳社发[2009]34号《关于贯彻执行<企业职工带薪年休假实施办法>的通知》第四条规定：“用人单位应按职工未休年休假的天数按日支付其工资报酬。在支付职工未休年休假工资报酬时，应在支付职工正常工作的工资收入基础上，再按日工资200%的标准计算支付其未休年休假的工资报酬。”本案中，原告2010年10月12日进入被告公司工作至2014年7月24日。根据上述规定，原告2010年10月12日至12月31日期间应享受年休假天为1天；2011年1月至2013年12月期间每年可以享受年休假天数为5天；2014年1月至7月期间应享受年休假天为2天。带薪年休假工资基数应当以原告认可的仲裁委核算的其2010年、2011年、2012年、2013年、2014年的月平均工资计算。
关于被告主张原告的各项请求均已超过仲裁时效的问题。本院认为，时效属于抗辩权，当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间抗辩的，应视为当事人放弃时效抗辩的权利。劳动人事仲裁机构作出了实体裁决后，当事人在诉讼阶段以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院应不予支持。故对被告的该项主张，该院不予支持。
综上，依据中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十一条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条、第十二条，《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条、第十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第九条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，兵劳社发[2009]34号《关于贯彻执行<企业职工带薪年休假实施办法>的通知》第四条之规定，判决：
一、被告新疆西部合盛硅业有限公司于本判决生效后十日内支付原告杜全新20**年5月至2012年10月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额38408.88元[计算方法：6401.48元/月×6个月=38408.88元]；
二、被告新疆西部合盛硅业有限公司于本判决生效后十日内支付原告杜全新20**年1月至2014年7月期间法定节假日加班工资23545.67元；
三、被告新疆西部合盛硅业有限公司于本判决生效后十日内支付原告杜全新20**年1月至2014年7月期间休息日加班工资112136.26元；
四、被告新疆西部合盛硅业有限公司于本判决生效后十日内支付原告杜全新20**年10月至2014年7月带薪年休假工资10419.06元[计算方法：（2600.05元÷21.75天×1天+4338.40元÷21.75天×5天+6947.65元÷21.75天×5天+8266.51元÷21.75天×5天+6472.23元÷21.75天×2天）×200%=10419.06元]；
五、驳回原告杜全新的其他诉讼请求。
本案送达费90元（原告已预付），由被告新疆西部合盛硅业有限公司负担，与前款同期给付原告杜全新。
本院二审期间，合盛硅业公司对一审判决认定“另查一、二、五。”的事实提出异议，认为其仲裁时已提出仲裁时效抗辩、提交了全本考勤，说明了加班工资的核算办法及提供了其薪酬管理方案，一审以解除劳动关系前十二个月的应发工资计算平均工资有误，应以双方劳动合同约定的基本工资为计算依据。被上诉人对合盛硅业公司所提异议不予认可。本院认为，合盛硅业公司对其已提出过仲裁时效抗辩、提供过薪酬方案及已说明被上诉人的加班工资核算办法的事实未提供相应证据予以证实，一审法院依据其提供的工资册作为计算被上诉人解除劳动关系前十二个月的平均工资，并无不当。故合盛硅业公司对上述事实提出的异议，理由不能成立，本院不予采信。一审判决认定事实清楚，证据充分，本院予以确认。
二审期间，双方当事人均未提供新的证据。
本院认为，本案的争议焦点是，一、上诉人合盛硅业公司主张被上诉人的各项请求均已超过仲裁时效的上诉理由能否予以支持；二、上诉人合盛硅业公司是否应给付被上诉人2012年5月至2012年10月期间未签订劳动合同的双倍工资差额；三、上诉人合盛硅业公司是否应给付被上诉人2011年1月至2014年7月期间休息日及法定节假日加班工资，如需给付，各项数额如何确定；四、上诉人合盛硅业公司是否应给付被上诉人2010年10月至2014年7月期间带薪年休假工资。
关于焦点一。合盛硅业公司虽在二审中提出仲裁时效抗辩，但其在仲裁时未就时效提出抗辩，故原审认定其在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间抗辩，系放弃时效抗辩的权利，并不予支持其该项抗辩，并无不当。故对合盛硅业公司主张被上诉人各项请求均已过仲裁时效的上诉理由，本院不予采纳。
关于焦点二。本案中，被上诉人一审时作为原告起诉时请求合盛硅业公司支付其2012年5月至2012年10月期间未签订劳动合同双倍工资。因原审合盛硅业公司提交的双方续签的劳动合同书上“杜全新”的签名并非杜全新本人所签，且合盛硅业公司对此未能作出合理解释，故原审法院认为合盛硅业公司提交的该份续签的劳动合同书存在瑕疵，对其真实性不予认可，采信了被上诉人没有续签劳动合同的主张，原审认定该期间未续签劳动合同正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述法律规定，合盛硅业公司的行为侵害了被上诉人的合法权益，应当支付被上诉人主张的该期间未签订书面劳动合同双倍工资差额。合盛硅业公司上诉主张不承担未签订书面劳动合同双倍工资差额的上诉请求于法无据，本院不予支持。
关于焦点三。本案中，合盛硅业公司提交的考勤表显示被上诉人存在休息日及法定节假日加班的事实。合盛硅业公司提交的工资册中也显示其工资构成中包括加班工资，但因其在庭审中即无法说明已支付被上诉人加班工资的核算办法，也未提供薪酬管理方案，无法证明其已足额支付被上诉人的加班工资，故对合盛硅业公司主张不支付被上诉人休息日及法定节假日加班工资的上诉请求，本院不予支持。本案中，被上诉人及合盛硅业公司对仲裁裁决书中查明的休息日及法定节假日天数均未在一审中提出的异议，视为认可该事实。根据《工资支付暂行规定》第十三条第一款的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日加班又不能补休的及安排劳动者在法定节假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准支付劳动者工资。本案中，合盛硅业公司未提供证据证实其已足额支付了被上诉人的加班工资，一审法院依据其提供的工资表以被上诉人该期间的日均工资作为计算加班工资的基数，并无不当。故对合盛硅业公司主张一审计算加班工资的计算基数、计算依据、计算方法及金额均无事实根据和法律依据的上诉理由，本院不予采纳。
关于焦点四。合盛硅业公司是否应当支付被上诉人2010年10月至2014年7月期间的带薪年休假工资的问题。合盛硅业公司未提交被上诉人已休年休假或其已支付带薪年休假工资的相关证据。故原审法院采信被上诉人在合盛硅业公司工作期间未享受带薪年休假的主张正确，合盛硅业公司应当支付被上诉人带薪年休假工资。对合盛硅业公司不给付带薪年休假工资的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，上诉人合盛硅业公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人新疆西部合盛硅业有限公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈宏坚
代理审判员 游绍群
代理审判员 胡少丽
二〇一六年十一月十日
书 记 员 陈 丽