吉林省白山市浑江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0602民初178号
原告：白山市万基混凝土工程有限公司。住所：白山市浑江区板石镇金英村二社（开发区）。统一社会信用代码：91220601594499805Q。
法定代理人：姜松，系总经理。
委托代理人：王琳，系公司职员。
被告：徐清风，男，1972年3月24日生，汉族，无职业，住浑江区红旗街红一委**组，身份证号：2206021972********。
原告白山市万基混凝土工程有限公司诉被告徐清风劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员孙旭萌独任审判，公开开庭进行了审理，原告白山市万基混凝土工程有限公司的委托代理人王琳、被告徐清风到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：白山市劳动人事争议仲裁委员会所作的白山劳人仲裁字（2016）147号裁决是错误的，缺乏事实与法律依据。一、裁决要求原告支付被告工资23250元的裁决事项缺乏事实与法律依据。被告于2013年3月22日到原告处工作，双方口头约定月工资为2700元。原告属建筑类公司，在冬季，建筑类公司是无法正常开工运营的，故原告每一年的冬季11月份至次年4月份之间，原告已让公司员工全部休假，并且公司已将所有办公场所全部关门上锁，而且停止供应水、电、暖气等设备，公司的自然条件也不允许被告在此期间来原告处工作。除上述月份之外，原告每月都按时向被告发放工资，从未有过拖欠。裁决所依据的被告提供《工资发放明细》系被告自己制作，该《工资发放明细》上没有原告的法定代表人签字，也没有原告加盖的公章，该证据是没有真实性的。如果仅凭被告自己制作的《工资发放明细》，就可以认定原告拖欠被告工资，那么，任何一名懂得操作电脑办公软件的人，都可以随意制作这样一份“工资发放明细”，从而随意捏造金额，来向原告主张权利。裁决凭借这样一份没有真实性的证据进而武断的认定原告拖欠被告“值班工资”事实，进而支持了被告的请求，这对于上诉人是极不公平的，也是违反法律规定的。裁决中所依据的证人证言没有真实性。证人姜贵才、宋海燕与杨立民曾因与原告发生劳动纠纷与劳务纠纷分别向白山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁以及向白山市浑江区法院提起诉讼，并且，三证人都曾在原告单位工作过，与被告关系匪浅，故三证人与本案的原告与被告都存在重大的利害关系，其证人证言有着非常严重的倾向性，根本不可能做到如实陈述案件事实。况且，三证人也不了解案件事实，其所谓的“事实”系被告告知证人的，证人的证言只不过是对被告所申请的仲裁的诉讼请求的陈述。二、裁决要求原告支付被告解除劳动合同经济补偿金8100元缺乏事实与法律依据。被告于2013年3月22日到原告处工作，双方虽然没有签订书面的劳动合同，但是原告也从未解除被告的劳动关系。根据《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定，在用人单位未拖欠劳动者工资的情况下，劳动者主动要求解除劳动关系的，用人单位无需支付经济补偿金。诉讼请求：1、请求法院对白山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月27日所作的白山劳人仲裁字（2016）147号裁决的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付工资和经济补偿金义务。2、诉讼费由被告承担。
被告辩称：原告起诉的事实不属实，原告欠我工资。工资表是开资的时候才签字，没有盖过公章。且冬天也没放假，夏天欠我工资。现请求：原告支付尚欠的23250元工资；解除双方劳动关系，原告向其支付8100元经济补偿。
经本院审理查明：2013年3月22日，被告到原告处工作，职务为车队副队长兼司机，双方约定被告每月工资2700元。双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。因原告冬季不开工，每年春节过后，由原告通知被告上班，且安排被告通知其他工人开工时间。2016年春节过后，原告通知其他员工上班而未通知被告，亦未办理解除劳动合同手续。被告在原告处工作期间，共向原告借款22650元。至今，原告未向被告支付2013年11、12月，2014年1、2、3、6、7、10、11、12月，2015年1、2、3、4、10、11、12月，共17个月工资45900元。扣除被告借款22650元，原告尚欠被告工资23250元。对此，被告于2016年10月10日向白山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年10月27日，白山市劳动人事争议仲裁委员会作出白山劳人仲裁字（2016）147号裁决书，裁决：白山市万基混凝土工程有限公司应当支付拖欠徐清风工资23250元，解除劳动合同经济补偿金8100元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
上述案件事实有原告起诉、被告答辩、庭审陈述及库存现金明细分类账、汽车维修收费结算单等证据在卷为凭，足资认定。
综上所述，本院认为，被告自2013年3月22日到原告处上班之日起，至2016年春节后不再上班，在此期间，双方虽未签订书面劳动合同，但应视为原告与被告已订立无固定期限劳动合同。被告在原告处担任车队副队长并兼司机，双方约定被告每月工资2700元，原告未支付被告17个月工资共计45900元（2700元×17个月＝45900元），扣除被告向原告借款22650元，原告应支付被告尚欠的工资23250元（45900元－22650元＝23250元）。因原告未及时足额支付工资，被告可以解除劳动合同，现被告申请解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。因被告已在原告处工作满二年六个月，原告应按照3个月的工资标准向被告支付经济补偿共计8100元（2700元×3个月＝8100元）。被告主张原告应支付支付经济补偿8100元的请求，符合法律规定，本院予以支持。
关于原告主张被告每年冬季（11月至次年4月）不为原告工作，且不欠付被告工资的问题。被告举证13张原告单位车辆的汽车维修收费结算单复印件，用以证实被告在冬季为原告托修车辆，进而证实冬季为原告工作的事实。上述13张维修收费结算单中，被告均在客户验收处签字，且上述维修单的维修时间均在11月份至4月份期间，由此可知，原告公司的车辆在冬季（11月至4月）有由被告送往维修的情况存在，故而可以证实被告在冬季为原告工作的事实。原告认为被告上述证据系复印件，故对真实性有异议。被告主张原件在原告处存放。该13张维修收费结算单除客户验收处为被告手写签名外，其余全部内容均系制式打印，托修、维修各项明晰，故对原告的质证意见，本院不予采信。现原告未能向本院提供证据证实被告冬季不为原告工作，亦未提供证据证实已将全部工资如数支付给被告，故被告向本院主张原告不承担支付工资和经济补偿金义务的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，判决如下：
一、解除原告白山市万基混凝土工程有限公司与被告徐清风的劳动关系；
二、原告白山市万基混凝土工程有限公司于本判决发生法律效力之日起立即向被告徐清风支付工资23250元及经济补偿8100元。
三、驳回原告白山市万基混凝土工程有限公司的诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取，由原告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
审判员 孙旭萌
二〇一七年三月二十二日
书记员 杨文博