江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0206民初6069号
原告：无锡万宝电镀有限公司，统一社会信用代码91320200752030974E，住所地无锡市惠山区洛社镇兴业路6-1号。
法定代表人周琴英，该公司董事长。
委托诉讼代理人：冯龙兴（受无锡万宝电镀有限公司的特别授权委托），无锡市北塘区慧龙法律服务所法律工作者。
被告：李艳林，男，1968年7月16日生，汉族，住湖北省襄樊市襄阳区。
委托诉讼代理人：周吉文（受李艳林的特别授权委托），甘肃昶泰律师事务所律师。
原告无锡万宝电镀有限公司（以下简称万宝公司）与被告李艳林工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员顾杰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告万宝公司的委托诉讼代理人冯龙兴、被告李艳林的委托诉讼代理人周吉文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告万宝公司向本院提出诉讼请求，请求无需支付李艳林一次性伤残补助金19908元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资9000元、鉴定费200元、检查费113元。事实和理由如下：无锡市人力资源和社会保障局（以下简称人社局）认定工伤错误，双方之间不存在劳动关系，不应当支付李艳林工伤保险待遇。
被告李艳林辩称：仲裁裁决正确，请求万宝公司支付仲裁裁决的各项工伤保险待遇。
经审理查明：李艳林原系万宝公司操作工，双方未签订劳动合同，李艳林未参加社保。2014年11月30日其在工作时受伤，即至惠山区人民医院治疗，未住院，医疗费均有万宝公司支付。2015年12月8日，该院出具建休单，建休2个月。2015年1月8日，无锡市惠山区杨市镇卫生院出具建休单，建休2周。后李艳林所受伤害经人社局认定为工伤，无锡市劳动能力鉴定委员会作出鉴定，李艳林的伤残等级为十级，检查费113元、鉴定费200元由李艳林支付。2016年3月18日，李艳林以万宝公司未为其签订劳动合同、未交社保为由向万宝公司邮寄解除劳动关系通知书，该邮件由万宝公司签收。后李艳林向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求万宝公司支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、检查费。仲裁委作出裁决万宝公司应支付李艳林一次性伤残补助金19908元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资9000元、鉴定费200元、检查费113元。万宝公司不服该裁决，遂起诉至本院。
仲裁时，李艳林陈述在万宝公司工作7个月，共领取30000元工资，平均工资为4285元，对此万宝公司不认可。庭审时，万宝公司提交结算单、租赁协议，认为李艳林系华丹江雇佣，工资由华丹江与其结算，与公司没有劳动关系。李艳林受伤前已经自动辞职，工资结清，与万宝公司没有纠葛，并陈述公司未对工伤认定进行行政复议或者行政诉讼。经质证，李艳林认为上述证据与本案无关。
审理中，本院限期要求万宝公司通知华丹江到庭陈述情况，万宝公司未能在本院指定期限内通知华丹江到庭。
以上事实由仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、解除劳动关系通知书、EMS单、医疗证明、门诊病历、报告单、检查费、鉴定费发票、结算单、租赁协议以及当事人陈述等证据在卷佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。万宝公司认为工伤认定错误，双方并不存在劳动关系，虽提交结算单、租赁协议，但并未提起行政复议或者行政诉讼，其所提交的证据不足以推翻该认定书，且工伤的认定并非本案审理范围，故对万宝公司的主张不予支持。李艳林因工作遭受事故伤害，构成工伤，依法应享有《工伤保险条例》所规定的各项工伤保险待遇。万宝公司未为李艳林交纳工伤保险，故应由社保支付的工伤保险待遇项目和费用由万宝公司负担。
各项损失的确认：李艳林在仲裁时主张的一次性伤残补助金19908元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、鉴定费200元、检查费113元均合法有据，本院予以支持；根据李艳林提交的两份医疗证明，李艳林的停工留薪期应计算至2015年2月8日，共计2.2个月。就月工资数额，双方存在争议。本院认为用人单位对工资支付承担举证责任。现万宝公司没有证据证明李艳林的月工资数额，故本院采信李艳林月平均工资4285元的标准，现其主张停工留薪期工资9000元在合理范围内，本院予以支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十七条、《江苏省工资支付条例》第五十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回无锡万宝电镀有限公司的诉讼请求。
二、无锡万宝电镀有限公司于本判决发生法律效力之日起立即支付李艳林一次性伤残补助金19908元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资9000元、鉴定费200元、检查费113元，以上合计74221元。
如果上述付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由万宝公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审判员 顾 杰
二〇一七年一月十一日
书记员 王陈祎
本案援引法律条款
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级２０万元，六级１６万元，七级１２万元，八级８万元，九级５万元，十级３万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级９．５万元，六级８．５万元，七级４．５万元，八级３．５万元，九级２．５万元，十级１．５万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过２０％确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发４０％。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。
《江苏省工资支付条例》
第五十一条用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。