陕西省西安市长安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0116民初9650号
原告郑霄妮。
委托代理人樊小飞，陕西联强律师事务所律师。
委托代理人景小婷，陕西联强律师事务所实习律师。
被告西安培华学院。
法定代表人姜波，该学院理事长。
委托代理人卢斌、王鹏，陕西恒达律师事务所律师。
原告郑霄妮诉被告西安培华学院（以下简称培华学院）劳动争议纠纷一案，原经本院作出（2016）陕0116民初3868号民事判决书，被告西安培华学院对该判决不服，提起上诉，西安市中级人民法院作出（2017）陕01民终3687号民事裁定书，认为原审判决认定事实不清，故撤销原判，发回重审。本院受理后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郑霄妮及其委托代理人樊小飞，被告西安培华学院之委托代理人卢斌、王鹏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付其2016年1月工资2298.8元、2月工资1912.08元及2015年全年奖金1200元；2、判决被告支付其2015届毕业生就业奖金1974元；3、判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金91658.58元；4、请求被告依法为原告补缴自2003年3月份至2006年3月的养老、医疗、失业、工伤及生育保险；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2003年3月起在被告处工作。2015年11月，其承担该学院2016年度公务员笔试考试监考一职，后因考务费一事与被告单位宁宇产生分歧。被告在未进行相关调查的情况下擅自扣发其全部考务费。2015年12月至2016年1月原告仍正常在被告处上班。2016年2月18日寒假结束后原告上班时被告知工作另有安排，要求其去学院人事处办理相关手续，但人事处告知原告自己主动申请离职，办完相关手续后才同意给其支付2016年1月份工资。对于被告提供的培华学院人发【2015】11号文件，其是在劳动仲裁时才看到，故原告认为被告违法解除劳动合同侵害其合法权益，遂提起诉讼。
被告辩称，2015年11月份，培华学院承担组织中央机关及直属机构2016年度录用公务员笔试考试，原告担任44考场主监考。因原告严重失职，未能认真核实考生身份，导致一名考生走错考场并已开始答卷。原告发现后未及时请示考务人员，私自将坐错考生试卷带出考场准备更换，严重违反《监考工作流程》的要求，因此被告对原告作出扣发监考费的处理决定。原告不服上述决定，在考务办公室侮辱谩骂并动手打人，违反了《西安培华学院劳动用工管理手册》、《治安管理处罚法》及双方签订的劳动合同中的相关规定，故被告对原告作出解聘决定，符合法律规定。此外，因原告存在违规违纪行为，不符合发放年终奖金的情形，且双方劳动关系已于2015年12月解除，原告请求支付2016年1月、2月份工资无事实及法律依据。综上，请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原告郑霄妮原系被告西安培华学院聘用教职工。多次与被告签订书面劳动合同。2014年7月16日，双方续订劳动合同，合同期限“从2014年7月16日至法定或本合同所约定的终止条件出现时止”。2015年11月29日，被告承担组织2016年中央机关及直属机构招录公务员笔试工作，原告郑霄妮与被告单位学生郑小磊担任44考场监考人员，监考期间出现考生入错考场事故。下考后，被告考务人员认为原告存在重大失职，决定扣发原告当场考试监考费用，原告因扣发监考费一事与被告方宁宇老师发生争执，宁宇老师称被原告打伤。事后，原告继续监考和工作。2015年11月30日，西安培华学院开放教育学院向校领导提交了“关于11月29日郑霄妮打人情况说明”及“情况汇报”，请校领导核实处理；2015年12月11日，原告向校领导提交“情况说明”，否认敲打宁宇老师头部；2015年12月18日，被告作出《关于给予郑霄妮解聘处分的决定》，认为原告郑霄妮打骂考务人员的错误做法严重违反劳动纪律，影响恶劣，给予郑霄妮解聘处分，终止劳动关系，解除劳动合同。2016年1月18日，被告开始放寒假。2016年1月19日原告向学校申诉委员会提交了“情况说明”，其中载明“......我是当事人，上会之前没有人找我了解过任何情况，就作出解聘合同的严重处理.....”；2016年2月18日寒假后第一天，原告到被告处报到上班时应被告要求前往人事处办理手续和填写离职申请表。原告认为被告方违法解除双方劳动关系，于2016年3月11日向长安区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会于2016年6月23日作出长劳仲案字（2016）第115号裁决书，驳回申请人郑霄妮申诉请求。原告不服仲裁裁决遂诉至本院。
庭审中，原告提交以下证据：1、劳动合同，证明双方存在合法劳动关系；2、银行流水单，证明解除劳动关系前的平均工资为3525.33元；3、离职申请表，证明其于2016年2月18日才知晓被告将其非法辞退；4、工作记录，QQ聊天记录截图，证明其在2016年1、2月仍在被告处工作。原告认为其并未打人，被告作出的解聘决定亦未向自己送达，现被告已违法解除劳动关系，其亦不愿继续在被告处工作，故坚持诉讼请求。被告认可毕业生就业奖金的发放情况，对原告证据中劳动合同及银行流水单的真实性均认可，但认为双方劳动关系已于2015年12月18日解除，银行流水单反映出的平均工资与原告请求的经济赔偿金无关；对于离职申请表及工作记录、聊天记录截图的真实性及证明目的均不予认可。同时，被告提供如下证据：1、情况汇报，监考工作流程，证人郑小磊、贺军虎、范力舟的书面证言，关于11月29日郑霄妮打人情况的说明，王斌书写的培华学院医务所门诊病历等证据，证明原告在监考过程中违反规定被扣发监考费，因此与被告方宁宇老师发生争执进而打伤宁宇，宁宇于当日前往校医务所就诊。2、关于下发《西安培华学院劳动用工管理手册》的通知，《西安培华学院用工管理手册》，《关于统一执行<西安培华学院劳动用工管理手册>的决定》,管理手册网上公示截屏图，证明原告打人行为已经严重违反被告方规章制度，该规章制度已经工会同意并对外公示。3、《关于给予郑霄妮解聘处分的决定》及郑霄妮提交被告方的《情况说明》，证明被告方因原告严重违法违规行为，在听取原告申诉意见后，作出解聘决定且告知郑霄妮本人，其解聘行为合法有效。此外，被告申请证人范力舟（被告单位教师）及王斌（被告单位门诊部医生）出庭证明原告动手打伤宁宇，不同意原告诉讼请求。原告认为被告的上述证据均系单方制作，两名证人均为被告单位员工，且王斌的医生执业证书中变更执业地点的日期为2015年12月3日，在本次事发之后，故对证人证言均不认可。审理中，促其协商，因双方分歧很大，本案未能调解。
上述事实，有劳动合同、关于给予郑霄妮解聘处分的决定、情况说明及庭审笔录等在卷佐证，足以认定。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何一方解除劳动合同关系应当依据法律的规定和合同约定。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，被告认为原告动手打人违反其单位制定的《西安培华学院劳动用工管理手册》规定及劳动合同约定，因被告提供了下发通知、工会同意执行决定及公示网页截图，且该管理手册规定内容也在双方签订的劳动合同中有所约定，故对该管理手册的真实性、合法性本院予以认定。对于被告提供《关于11月29日郑霄妮打人情况的说明》及证人证言等证据，其中未出庭的证人证言，本院不予认定，对于证人范力舟及王斌的出庭证言，因二人均系被告单位员工，与被告单位存在利害关系，且证人王斌变更执业地点的登记时间晚于其书写的病历落款时间，故对该两名证人证言，本院不予采信。现被告的证据不足以证明原告行为违反《西安培华学院劳动用工管理手册》规定及劳动合同约定，故被告对原告在工作中因情绪激动而与其他同事发生争执及冲突的行为作出解聘处分决定的行为苛责过重，其单方解除双方劳动关系的行为于法无据，应当依法向原告支付经济赔偿金。此外，因被告无证据证明其向原告送达解聘决定的时间，根据原告书写的“情况说明”可以认定原告在2016年1月19日已知晓解聘决定，故被告仍应向原告支付2016年1月1日至19日（共12个工作日）期间的工资；因被告未提供工资发放数额的相关证据，故对原告提供的银行流水单中工资数额，本院予以认定，对被告应支付原告2016年1月份工资按每月基本工资2298.8元，计算12个工作日，共计1379.3元；对于请求的违法解除劳动合同赔偿金91658.58元（月平均工资3525.33元×13个月×2倍）一节，理由正当，本院予以支持。对于原告要求被告向其支付2015年毕业生就业奖金1974元，被告认可，本院予以支持；对于原告要求被告支付2016年2月份工资及2015全年奖金1200元，于法无据且无证据证明，本院不予支持；对于原告要求被告补缴社会保险一节，因该请求未经过劳动仲裁，故本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及相关民事法律之规定，判决如下：
被告西安培华学院于本判决生效之日起十日内支付原告郑霄妮2016年1月份工资1379.3元，违法解除劳动合同赔偿金91658.58元，共计93037.88元。
被告西安培华学院于本判决生效之日起十日内支付原告郑霄妮2015年毕业生就业奖金1974元。
驳回原告郑霄妮其余诉讼请求。
如果未按指定期限履行金钱给付义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，原告已预交，由被告负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 万媛媛
人民陪审员 贺应杰
人民陪审员 赵孝文
二〇一八年一月二十五日
书 记 员 贾 咪