苏州市虎丘区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)虎民初字第01556号
原告祈玉梅。
委托代理人李侠、刘长征，江苏紫东律师事务所律师。
被告苏州新浒人力资源有限公司，住所地苏州高新区浒关镇商苑路5号。
法定代表人徐建华，总经理。
委托代理人钱颖，江苏简文律师事务所律师。
委托代理人薛莉萍，系该公司职员。
被告苏州德莱电器有限公司，住所地苏州高新区向阳路89号。
法定代表人卞荘，总经理。
委托代理人黄艳，系该公司职员。
原告祈玉梅与被告苏州新浒人力资源有限公司（以下简称新浒公司）、苏州德莱电器有限公司（以下简称德莱公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年7月17日受理后，依法由审判员朱海兰独任审判，于2015年8月26日公开开庭进行了审理，原告祈玉梅及其委托代理人李侠、许修春，被告新浒公司的委托代理人薛莉萍到庭参加诉讼。被告德莱公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。后本院于2015年11月23日公开开庭进行了审理，原告祈玉梅及其委托代理人李侠、刘长征，被告新浒公司的委托代理人钱颖，被告德莱公司的委托代理人黄艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告祈玉梅诉称，原告与被告新浒公司系劳务派遣关系，原告经新浒公司派遣至被告德莱公司工作。原告与新浒公司最后一期《派遣员工劳动合同》期限至2011年12月31日止。2010年8月25日，原告在工作中受伤，同年12月1日被苏州市人力资源和社会保障局认定为工伤。原告受伤后，由于工伤伤情不断加重，一直治疗至今。2015年5月14日，苏州市虎丘区人民法院作出（2014）虎民初字第0825号民事判决书，判决两被告支付原告用于治疗工伤的医疗费。原告认为，原告的工伤在伤后不断加重，且一直治疗至今，工伤伤情出现逐渐加重的情形，致使原告的劳动能力明显下降，故原告要求对其工伤做劳动能力鉴定，但两被告拒绝予以配合；另外，原告在工伤医疗期满后，被告没有依法支付病假工资。原告为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判令：1、两被告支付相应的工伤待遇（具体数额待劳动能力等级鉴定后予以确定）；2、两被告支付2011年8月至2015年6月期间病假工资57080元；3、两被告支付医疗费1804.6元；4、两被告支付本案鉴定费1680元；5、本案诉讼费由两被告承担。
被告新浒公司辩称，其公司已为原告申请过劳动能力鉴定，伤残不达级；其公司已按（2014）虎民初字第0825号民事判决书确定的内容全额支付原告停工留薪期间工资，停工留薪期满后原告未再至单位上班，不应得到工资，且双方劳动关系已于2012年6月6日终止；与工伤相关的医疗费已由（2014）虎民初字第0825号民事判决书判决，其公司已履行完毕，故原告再次主张的医疗费与工伤无关，其公司不承担。
被告德莱公司辩称，其公司的答辩意见同被告新浒公司的答辩意见一致。
经审理查明，原告祈玉梅与被告新浒公司、被告德莱公司之间系劳务派遣关系，祈玉梅被新浒公司派遣至德莱公司任作业员，其与新浒公司最后一期《派遣员工劳动合同》约定期限至2011年12月31日止。2010年8月25日，祈玉梅在工作中左腕部受伤，2010年12月1日经苏州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2011年8月5日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定“伤残等级不达级”，同年12月13日经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定“致残程度不达级”。
祈玉梅受伤后一直在治疗，其中2010年11月23日至2013年11月19日期间陆续在苏州大学附属第二医院、苏州大学附属第一医院等医疗机构就诊，共花费医药费15816.77元；2013年12月19日至2015年5月17日期间陆续在苏州大学附属第二医院门诊治疗，共花费医疗费1804.6元。
祈玉梅在治疗过程中，医疗机构每月不间断地向其开具病假证明书，其均及时提交德莱公司。2012年6月6日，新浒公司向祈玉梅发出《终止合同通知书》一份，其内容如下：祈玉梅女士，您好！鉴于您的工伤伤情，我司已依法给予您12个月停工留薪期，且您与我司的劳动合同已到期，现通知您，我司于2011年12月31日正式终止与您的劳动合同关系，请于接件后7日内前来我司领取停工留薪期工资并办理相关离职手续。同时，特通知您于7日内前来领取您的个人社会医疗保障卡，逾期不领的，关于医疗保险待遇的损失将由您自行承担。祈玉梅于同年6月6日收悉。自2012年7月起，德莱公司不再收取祈玉梅向其提交的病假证明书。
2015年6月11日，祈玉梅向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人新浒公司、德莱公司：1、支付相应的工伤待遇（具体数额待劳动能力等级鉴定后予以确定）；2、支付2011年8月至2015年6月期间病假工资57080元；3、支付医疗费1804.6元。同日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会出具苏虎劳仲不字（2015）第63号《不予受理案件通知书》，以申请人未提供具有劳动关系的相关证据为由对本案不予受理。原告对此不服，故诉至本院。
另查明，祈玉梅因不服苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会于2014年4月3日作出的苏虎劳仲案字【2014】第47号仲裁裁决书，于同年4月16日诉至本院，请求判令新浒公司、德莱公司支付医疗费16223.79、交通食宿费2000元、停工留薪期工资22689.89元等。2015年5月14日，本院作出（2014）虎民初字第0825号民事判决书，判令德莱公司支付祈玉梅2010年11月23日至2013年11月19日期间医疗费15816.77元、2010年8月25日至2011年8月5日停工留薪期工资22689.89元，合计38506.66元，新浒公司对此承担连带责任。上述判决确定的付款义务已履行完毕。
又查明，祈玉梅受伤前月平均工资为2070元。新浒公司自2011年1月起为祈玉梅缴纳社会保险费，至2012年6月停止缴纳。
诉讼中，原告申请就2013年12月19日至2015年5月17日期间的医疗费1804.6元与治疗工伤的关联性及其目前的劳动能力进行鉴定。在鉴定过程中，因原告未在规定时间内缴纳劳动能力鉴定费用，故鉴定工作终止。2015年10月19日，苏州大学司法鉴定中心出具【2015】临鉴字第3236号司法鉴定意见书，结论为：被鉴定人祈玉梅2013年12月19日至2015年5月17日期间的医疗费1804.6元与工伤之间存在直接关联性。祈玉梅为此花费鉴定费1680元。
以上事实，由不予受理案件通知书、工伤认定决定书、（2014）虎民初字第0825号民事判决书、门诊病历、出院记录、病假证明书、医疗费发票、【2014】临鉴字第2668号司法鉴定意见书、视频资料、苏虎劳仲案字【2014】第47号仲裁裁决书、终止合同通知书及送达凭证、苏州市劳动能力鉴定结论通知、江苏省劳动能力鉴定结论通知书、【2015】临鉴字第3236号司法鉴定意见书、鉴定费发票及本院庭审笔录等证据予以证实。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。职工因工受伤的，享受工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，祈玉梅发生工伤后即未再至德莱公司或新浒公司工作，而根据本院（2014）虎民初字第0825号民事判决书，祈玉梅的停工留薪截止日期为2011年8月5日，故其自2011年8月6日起其能否享受病假工资、享受至何时为本案的争议焦点。对此，本院认为，首先，祈玉梅受伤后一直在治疗过程中，从其提交的证据看，至少截至2015年5月17日其仍在治疗过程中，且医疗机构一直不间断地为其开具病假证明书，表明其因工伤造成的损害尚未治疗终结；其次，祈玉梅一直不间断地向德莱公司提交病假证明书，德莱公司均予以接受，直至2012年7月，表明至少截至2012年6月德莱公司对于祈玉梅伤情未愈、持续治疗的事实知晓并认可；再次，新浒公司向祈玉梅出具的《终止合同通知书》虽明确双方之间的劳动关系于2011年12月31日期满终止，但其直至2012年6月6日才向祈玉梅送达该通知书，且其一直为祈玉梅缴纳社会保险费至2012年5月，表明双方之间的劳动关系直至2012年6月6日才终结，对此，新浒公司在答辩意见中也予以认可。因此，自2011年8月6日至2012年6月6日，祈玉梅与新浒公司、德莱公司之间的劳务派遣关系尚在存续期间，且祈玉梅确实因持续治疗工伤造成的损害而未至公司工作，故德莱公司作为用工单位，应支付祈玉梅上述期间病假工资，新浒公司作为用人单位，应对此承担连带责任。因新浒公司、德莱公司均未提供任何证据证明公司关于病假工资的发放制度，且祈玉梅受伤前月平均工资为2070元，故本院对祈玉梅主张按照苏州市最低工资标准计算病假工资的诉讼请求予以支持，因此，德莱公司应向祈玉梅发放病假工资11455元（计算方式：1140/21.75*18+1140*9+1370/21.75*4=11455），新浒公司对此承担连带责任。至于祈玉梅2013年12月19日至2015年5月17日期间花费的医疗费1804.6元，根据苏州大学司法鉴定中心出具的【2015】临鉴字第3236号司法鉴定意见书，祈玉梅上述期间花费的医疗费与工伤之间存在直接关联性，故德莱公司作为用工单位应予承担，新浒公司作为用人单位对此应承担连带责任。至于祈玉梅主张的其他工伤待遇一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，其虽在本案诉讼过程中申请鉴定，但鉴定程序因其未在规定时间内缴纳鉴定费而终止，且苏州市劳动能力鉴定委员会及江苏省劳动能力鉴定委员会此前均鉴定其“伤残等级不达级”、“致残程度不达级”，故其该主张并无任何事实依据，本院对此不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第九十二条，国务院《工伤保险条例》第三十条，《江苏省工资支付条例》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告苏州德莱电器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告祈玉梅病假工资11455元、医疗费1804.6元，合计13259.6元，被告苏州新浒人力资源有限公司对此承担连带责任。
二、驳回原告祈玉梅其他诉讼请求。
如采用转账方式支付，请汇入原告祈玉梅指定的账户；或汇入苏州市虎丘区人民法院案件标的款专户，开户行：新区农行商业街分理处，账号：548401040002924。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，鉴定费1680元，合计1685元。由被告苏州德莱电器有限公司、苏州新浒人力资源有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；帐号：10555301040017676。
审判员 朱海兰
二〇一五年十二月十日
书记员 田德强