北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终1236号
上诉人（原审原告）赵宏璞，男，1959年8月22日出生。
委托代理人王天任，北京市华泰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）北京燕房力源劳务有限公司，住所地北京市房山区燕山北庄路6号。
法定代表人杨德林，经理。
委托代理人王先友，男，1946年7月18日出生。
被上诉人（原审被告）中国石化集团北京燕山石油化工有限公司，住所地北京市房山区燕山岗南路1号。
法定代表人罗强，董事长。
委托代理人胡俊才，男，1974年7月4日出生。
上诉人赵宏璞因劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2015）房民初字第18550号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2015年12月，赵宏璞起诉至原审法院称：2006年5月20日至2015年1月31日我在北京燕房力源劳务有限公司（以下简称燕房力源劳务公司）工作，期间共签订了五次劳动合同。2006年5月20日至2007年7月28日，我被派遣到中国石化集团北京燕山石油化工有限公司（以下简称燕山石化公司）离退休中心星城三里活动站工作，岗位是夜间值班、负责活动站的安保，白天随站工作。上班时间为早八晚七或晚七早八。平均每周上班84小时。2006年7月28日。我被调到星城一里活动站，工作性质未变，上班时间改为早八点至次日八点。每周上班三天半合计84小时。合同至2015年1月31日期满未再订。在合同履行期间，每月按4周计算我上班336小时。按照《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》规定，每周工作40小时，延长工时每月不得超过36小时。按4周计算，我每月工作时间不能超过196小时，实际每月为上班140个小时，折合17.5天。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》的通知第60条的规定，应当支付劳动者延长工时的工资报酬。按我每月实际工资2257.52元，除以21.75天合每天工资103.79元，乘以每月17.5天，被告应支付我延长工时工资报酬190264.05元，但实际未支付。综上，为维护我的合法权益诉至法院，请求确认2006年5月20日至2015年1月31日之间我与燕房力源劳务公司存在劳动关系；燕房力源劳务公司、燕山石化公司共同支付2006年5月20日至2015年1月31日延长工时工资190264.05元。
燕房力源劳务公司辩称：关于劳动关系仲裁委已经仲裁了，2006年5月20日到7月1日这期间赵宏璞与我们没有劳动关系。赵宏璞自2006年7月1日与我公司订立劳动合同，经过续订，于2015年1月31日合同到期终止。自2006年7月1日到2015年1月31日双方存在劳动关系。关于赵宏璞要求支付延时工资的问题由用工单位答辩。
燕山石化公司辩称：赵宏璞关于2013年12月8日以前的诉讼请求已经超过了诉讼时效，请求予以驳回。赵宏璞的岗位实行的是综合计算工时工作制，上24小时休24小时，值班时间扣除三餐与夜间休息时间，并不超标，因此，赵宏璞关于2013年12月9日后的诉讼请求于法无据，请求法院依法驳回。
原审法院经审理认为：当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，赵宏璞主张其与燕房力源劳务公司自2006年5月20日至2015年1月31日存在劳动关系，其中，赵宏璞主张其自2006年5月20日至2006年6月30日与燕房力源劳务公司存在劳动关系，缺乏证据证明，不予支持；赵宏璞自2006年7月1日至2015年1月31日与燕房力源劳务公司签订了劳动合同，此期间内双方存在劳动关系，燕房力源劳务公司亦无异议，故对于赵宏璞主张2006年7月1日至2015年1月31日与燕房力源劳务公司存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。本案中，赵宏璞的岗位为门卫，赵宏璞所在岗位实行综合计算工时工作制，赵宏璞在岗的24小时包含休息时间，且在休息时间与通常情形下的工作内容、工作强度、业务情况上均有明显区别，不属于延时加班情形，因此，赵宏璞主张其每周工作84个小时，每月延时加班140个小时，要求燕房力源劳务公司、燕山石化公司支付延长工时工资的诉讼请求，于法无据，不予支持。据此，原审法院于2016年1月判决：一、确认赵宏璞与北京燕房力源劳务有限公司于二○○六年七月一日至二○一五年一月三十一日存在劳动关系；二、驳回赵宏璞的其他诉讼请求。
判决后，赵宏璞不服，上诉至本院称：我的上班时间为上24小时休24小时，已经超过了综合计算工时制所允许的最长工作时间，我认为超过正常工作时间的应当认定加班，燕房劳务公司、燕山石化公司应当向我支付延长工时工资。据此，赵宏璞请求二审法院改判燕房力源劳务公司、燕山石化公司共同支付2006年5月20日至2015年1月31日延长工时工资190264.05元。燕房劳务公司、燕山石化公司同意原审判决。
经审理查明：赵宏璞与燕房力源劳务公司于2006年7月1日订立劳动合同，被派遣至燕山石化公司文体中心工作，从事值班岗位工作，后改至离退休人员管理中心（以下简称离退中心）星城二里工作站担任值班岗位。赵宏璞所在岗位共计二人，两班倒，每人值24小时，休24小时，工作具体内容为打扫卫生、安全检查、巡视、值班等，在岗期间有休息时间。合同约定，赵宏璞执行所在用工单位工作岗位的工时工作制度，用工单位安排赵宏璞执行综合工时工作制度。
2015年1月31日，赵宏璞与燕房力源劳务公司签订的劳动合同到期，双方未续签。赵宏璞向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山区仲裁委）申请劳动仲裁，要求确认2006年5月20日至2015年1月31日其与燕房力源劳务公司存在劳动关系，要求燕房力源劳务公司、燕山石化公司支付上述期间延时加班工资及高温津贴。2015年11月30日，房山区仲裁委作出京房劳人仲字（2015）第2522号裁决书，确认赵宏璞与燕房力源劳务公司自2006年7月1日至2015年1月31日双方存在劳动合同关系，驳回赵宏璞关于要求延时加班工资和高温津贴的诉讼请求。赵宏璞不服裁决，起诉至原审法院。
审理中，赵宏璞称其每两天工作24小时，主要工作内容为打扫卫生、安全检查、巡视、值班。打扫卫生情况为每天4次，其中白天3次，每次半小时以上，晚上1次，需1至1.5小时；安全检查情况为每天4次，每次10至15分钟；巡视情况为每天4次，每次10至15分钟。其余时间在值班室值班，值班室内有床、椅子等用具。每天晚上11点之后睡觉，早上6点前起床。燕山石化公司称赵宏璞所称的24小时里有11个小时是睡觉时间，有3.5小时是吃饭时间，其正常工作时间并不超过法律规定的标准。
另查，1995年8月，燕山石化公司向中国石化总公司请示，其中实行综合计算工时工作制的岗位或人员包括各文化体育设施的管理、服务人员。1995年9月，中国石化总公司批复同意上述请示。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、劳动合同续订书、劳动合同变更书、终止劳动合同证明书、劳务派遣协议书、值班记录本、《关于呈报不定时工作制和综合计算工时工作制的请示》、《关于燕山石化公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》、京房劳人仲字（2015）第2522号裁决书等证据在案佐证。
本院认为：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据查明的事实，赵宏璞所在岗位为值班岗位，其工作方式为值24小时，休24小时，具体工作内容为打扫卫生、安全检查、巡视、值班等，且该24小时内含有必要的休息时间。赵宏璞虽称上述24小时均为工作时间，但根据其庭审中关于工作内容和工作强度的陈述，以及其在岗期间可以休息的情况，赵宏璞提交的证据不足以证实其存在延时加班。原审法院对于赵宏璞要求燕房劳务公司、燕山石化公司支付加班工资的请求未予支持，并无不当。赵宏璞的上诉请求，依据不充分，本院不予支持。
综上，原审法院所作判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由赵宏璞负担（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 窦江涛
代理审判员 贾高俊
代理审判员 董和平
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 黄雅楠