浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙0782民初9919号
原告：义乌市姬安平服装加工厂,住所地：义乌市江东街****号。
经营者：姬安平，男，1977年3月18日出生，汉族，住河南省商丘市永城市。
委托诉讼代理人：洪晓燕，浙江婺源律师事务所律师。
被告：张慧慧，女，1999年2月2日出生，汉族，住河南省永城市。
原告义乌市姬安平服装加工厂（经营者：姬安平）为与被告张慧慧劳动争议一案，于2018年6月8日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员叶芸适用简易程序，于2018年7月2日公开开庭进行了审理。原告义乌市姬安平服装加工厂的委托诉讼代理人，被告张慧慧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告义乌市姬安平服装加工厂向本院提出诉讼请求：依法判决原告不支付被告未签订劳动合同的二倍工资28500元。事实与理由：一、根据被告张慧慧提供的证据来看，无法证明原、被告之间存在事实上的劳动关系。根据“劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知”的规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。而义乌市劳动仲裁委依据三组证据认定原、被告之间存在劳动关系，分别依据的是证据一：支付宝交易记录；证据三：手机现场录音光盘及文字整理资料；证据四：购货合同扫描件。原告认为，被告提供的三组证据不符合“劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知”的规定。首先，支付宝交易记录并未注明转账金额的用途和性质，同时也无法证明金额的组成，因为每笔转账数额不同，而且转账金额不具有连续性，有的月份有记录，有的月份没有记录，更加符合临时雇工的特点，故被告提供的支付宝转账记录无法证明就是原告发给被告的工资。其次，从手机录音文字资料的开头和结尾来看，录音内容并不完整，无法客观地反映出当时双方谈话的真实内容，无法证明录音的来源和真实性，故录音资料不是证明劳动关系的合法证据，而且录音是没有经过原告同意的，系违法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。第三组证据，购货合同扫描件只能证明原告与第三方之间存在购货合同关系，该购货合同上没有被告的签名，根本无法证明原、被告之间存在劳动关系的事实，无法证明该证据的来源，且与本案无关联性。综上，被告的仲裁事项没有证据支持，无法证明其与原告之间存在事实上的劳动关系，故义乌市劳动人事争议仲裁委裁决原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资28500元是错误的，请求依法原告不支付被告未签订劳动合同的二倍工资28500元。
被告张慧慧辩称：我不同意原告的诉讼请求。理由：一、原告诉称支付宝记录未注明其用途和性质，且每次数额不同月份不足够连贯，认为支付宝转账记录无法证明就是原告发给被告工资等言论，纯属狡辩隐瞒事实。原告的经营形式是电商，所以工资发放用支付宝支付最为便捷，且原告规定工资采取底薪＋提成的结算方式，所以每个月的薪资不同，月份不足够连贯是因为原告第一个月（即2017.03-2017.04）、第七个月（即2017.08-2017.09）的工资为现金支付，其余皆有连续稳定的转账记录，且有离职同事李某可以证明，工资的实际发放情况。二、原告诉称录音证据是违法证据，且录音内容不足够完整，不能作为认定案件事实的依据不属实。录音证据为原、被告交谈的现场录音，为了能够让原告毫无顾忌的说出事实与真相，被告在录音时未告知原告，此举并非违法。且录音证据足够清楚的证明原、被告之间存在为期将近一年的劳动关系，以及被告提供的考勤表证据，实为原告录音所指的考勤表。三、原告诉称购货合同扫描件只能证明原告与第三方之间存在购货合同关系，无法证明原、被告之间的劳动关系。此购货合同是被告在工作期间全权代理与客户签订的，包括合同的文本也是由被告拟定，由于当时公司无人会制作合同表格，被告特意将合同存档，此份合同原件依旧保存在被告的电子文档内。故请法院你对劳动者的合法权益予以保护，作出公正判决。
原告为证明自己的主张，向本院提供以下证据：义劳仲案字（2018）第0295-2号仲裁裁决书及送达证明各一份，证明本案已经劳动仲裁前置程序，双方存在劳动争议的事实。
被告质证认为：对三性均没有异议，仲裁裁决书认定事实清楚，请维持仲裁裁决。
被告为证明自己的辩解，向本院提供以下证据：
证据一、录音光盘及书面文字整理各一份，证明原、被告间存在劳动关系时间将近一年。
证据二、考勤表及绩效表打印件各一组（原件在原告处），证明被告从2017年3月14日入职工作至2018年2月1日离职。
证据三、支付宝转账记录截图一组，证明原、被告之间存在劳动关系。
证据四、第三方购货合同打印件一份，证明原、被告之间存在劳动关系。
原告质证认为：对证据一的三性均有异议，且录音是被告偷录的，没有表明录音时间、地点及谈话的人员，文字资料的整理者是谁在录音中均无法体现。对证据二的真实性无法确认，刚才被告也说了是打印件，无法证明证据的形成和来源，也无法体现谁是用工单位，也没有考勤人员的签名，无法达到被告的证明目的，且考勤表的抬头非常清楚，是临工考勤表，是临时雇工的意思，只能证明双方存在劳务关系，不存在劳动关系。对证据三的真实性无异议，无法证明双方存在劳动关系，不能证明转账性质，转账主体也不同，正常的劳动工资是由工资表、数额组成，这个转账金额是没有的，且中间有几个月是没有的，如果是工资应有连续性，这里没有，无法达到被告的证明目的。对证据四的真实性有异议，该份购货合同体现不出与被告间存在丝毫法律关系，该合同上既没有被告的签字，无法判断合同的真实性和来源，无法达到被告的证明目的，被告称合同是被告拟订的，也不真实，庭前有询问过原告，该合同文体是公司拟定的。
被告张慧慧为证明自己的辩解，申请证人李某出庭作证，证明被告在原告处工作及第1、第7个月工资是现金发放的事实。
证人李某（女，2000年10月8日出生，汉族，住湖南省耒阳市，现住浙江省义乌市北苑街道茂后村B3栋）出庭陈述：我和被告曾是同事关系，我在2017年3月4日入职原告处工作，被告是在2017年3月14日入职原告处担任淘宝客服，每月20日发放工资，我是在2017年10月份离职的。我入职第一个月工资是现金发放的，入职第7个月即2017年8-9月间的工资也是现金发放的。我在原告处的工资是2500元/月，被告的工资为3500元/月，因为被告曾经做过淘宝客服，我没有做过，所以被告的工资比我高，每月都没有休息日。原告对员工有考勤，由老板在考勤表上打勾，如老板不在由我们自己在考勤表上打勾，根据订单有0.05%的提成。
结合庭审情况，本院认证如下：
一、对原告方提供的证据的三性均予以确认。
二、对被告方提供的证据：证据一，原告方虽然对三性均提出异议，但是庭审中原告方明确不申请鉴定，本院对该组证据的真实性予以确认；证据二系打印件，不符合证据的形式要件，且原告对该组证据真实性有异议，故该证据的真实性无法核实；证据三，真实性予以确认，结合该组证据与证据一，可以确认原、被告间存在劳动关系。证据四系打印件，且与本案缺乏关联性，本院对该组证据的关联性不予确认。证人证言，本院将结合庭审情况予以综合认定。
经审理查明：2017年3月17日，被告入职原告处，担任淘宝客服一职，双方口头约定的工资为3000元＋提成，一年内请假不超过20天，就发放10000元奖金。原、被告间并未签订书面劳动合同。2018年2月1日，被告自行离职。
2018年3月6日，被告向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，义乌市劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月11日做出义劳仲案字【2018】第0295-2号仲裁裁决：“一、被申请人义乌市姬安平服装加工厂于本裁决书生效之日起十日内支付申请人张慧慧未签订劳动合同的二倍工资28500元。二、驳回申请人张慧慧要求裁决申请人与被申请人即行解除劳动关系的仲裁请求。”现原告义乌市姬安平服装加工厂对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告自认并未与被告签订过劳动合同，依法应支付被告未签订劳动合同的二倍工资。故义乌市劳动人事争议仲裁委员会对于要求原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资28500元（3000元/月×9个月+3000元/月×15/30月）符合法律规定。综上，原告的诉讼请求于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、原告义乌市姬安平服装加工厂（经营者：姬安平）于本判决生效后十日内支付被告张慧慧未签订劳动合同的二倍工资28500元。
二、驳回原告义乌市姬安平服装加工厂（经营者：姬安平）的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审判员 叶芸
二〇一八年七月二十二日
书记员 周胜
?PAGE??
?PAGE?7?