广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)粤20民终220号
上诉人（原审被告）：中山市健群五金制品有限公司，住所地广东省中山市东升镇东成路158号。
法定代表人：王秀宽，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈太强，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：王华青，男，1967年6月10日出生，土家族，住湖北省建始县。
委托诉讼代理人：牟友锋，男，1983年4月14日出生，土家族，住湖北省利川市。
上诉人中山市健群五金制品有限公司（以下简称健群公司）因与被上诉人王华青劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院作出的（2016）粤2072民初9119号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人健群公司的委托诉讼代理人陈太强、被上诉人王华青及其委托诉讼代理人牟友锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
健群公司上诉请求：依法撤销一审判决，改判健群公司支付王华青20**年2月工资2795元、3月工资2549元、4月工资795元，无需支付王华青20**年未休年休假工资差额515.7元及经济补偿金49475元，本案全部诉讼费用由王华青承担。事实与理由：1.健群公司于2016年2月1日春节放假15天，王华青2月实际上班只有11天，未休年休假工资只能享受10天，健群公司支付的3000元已包括未休年休假工资在内的所有工资，故无需再支付王华青未休年年休假工资515.7元。一审判决认定王华青20**年3月、4月工资错误。2016年3月，王华青任仓管，出勤23天，工资为2754元，扣除社保后为2549元。2016年4月，王华青上班8.5天，工资为1062元，扣除社保后为857元；2.从劳动合同和工资表可以看出，王华青为仓管员，健群公司并未无故调换王华青的工作岗位，而是磋商协调一致；王华青主张健群公司于2016年3月29日无故调换其工作岗位，要求继续担任代理班长一职，可以看出王华青不愿意服从健群公司的工作安排。健群公司仅是恢复王华青仓管员一职，工资也不是一审判决认定的2000元这么低，王华青不符合获得经济补偿的条件；3.王华青仲裁时诉请的是赔偿金，在诉讼时又变更为经济补偿金，该经济补偿金的诉求未经仲裁前置程序。
王华青辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。1.一审时双方已对王华青在职期间工资确认一致，健群公司对此上诉没有依据；2.健群公司变相解雇王华青，王华青被迫辞职，健群公司依法应向王华青支付经济补偿金。
王华青向一审法院起诉请求：一、健群公司支付王华青20**年2月工资4000元、2016年3月工资4000元、2016年4月1日至4月8日工资1224元，合计9224元；二、健群公司支付王华青经济补偿金50000元（4000元/月×12.5个月）；三、健群公司支付王华青带薪年休假工资22068.95元（4000元/月÷21.75天/月×40天×300%）。
健群公司向一审法院起诉请求：一、健群公司支付王华青20**年2月工资2795元、2016年3月工资2549元、2016年4月工资795元；二、健群公司无须支付王华青20**年带薪年休假工资515.7元；三、健群公司无须支付王华青经济补偿金49473.96元。
一审法院查明事实：王华青于2003年12月2日入职健群公司任普工，2012年4月3日双方签订无固定期限劳动合同，2012年任仓管，2015年4月开始任代理班长，固定工资增至4000元/月。2016年2月26日，健群公司发出公告，以订单减少，生产不足为由，决定从同年3月1日开始将A线留下人员安排到B线，取消王华青代理班长职务。
2016年3月30日，王华青以健群公司于2016年3月29日无故调换其工作单位，遭其拒绝后拒不支付2016年2月工资为由，向劳动部门申请调解，要求在原岗位继续工作和支付2016年2月份工资4000元。健群公司提出因业务减少，缩减产生，将王华青由代理班长恢复正常员工，2016年2月休假半个月，只按半个月支付正常工资3000元。因双方调解不成，王华青于2016年4月9日未再回健群公司上班，并于同年4月11日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决健群公司支付其2016年2月工资4000元、2016年3月工资4000元、2016年4月1日至4月8日工资1224元，违法解除劳动合同的赔偿金100000元，带薪年休假工资22068.95元，共计131292.95元。2016年7月21日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2015]1574号仲裁裁决，裁决：一、健群公司支付王华青20**年2月的实发工资3795元、2016年3月的实发工资3795元、2016年4月的实发工资1000元、2015年未休的带薪年休假工资差额515.7元、经济补偿金49473.96元，以上合计58579.66元；二、驳回王华青其余仲裁请求。王华青、健群公司均不服上述仲裁裁决，分别于2016年8月8日、2016年8月12日诉至一审法院。
庭审中，王华青与健群公司双方确认如下事实：2016年2月、2016年3月、2016年4月未支付工资分别3795元、3795元、1000元及2015年未休的年休假工资差额为515.7元；王华青担任代理班长前任职仓管，月平均工资3450元，被取消代理班长职务后担任普工，月平均工资约2000元；王华青离职前月平均工资3958元。
一审法院认为，虽然王华青在申请劳动仲裁时请求支付违法解除劳动合同的赔偿金，但仲裁裁决为支付经济补偿金，现王华青根据仲裁裁决请求支付经济补偿金并未违反仲裁前置程序，属于本案处理范围。
健群公司基于生产经营需要，取消王华青代理班长职务，系对王华青的工作岗位进行调整，但调整工作岗位后其工资水平约2000元/月，与原岗位4000元/月相比有明显差距，王华青以此为由要求解除劳动合同并要求健群公司支付经济补偿，应予以支持，并且补偿年限应从用工之日起计算。故健群公司应向王华青支付经济补偿49475元（3958元/月×12.5个月）。
基于双方庭审确认的事实，健群公司应支付2016年2月工资3795元、2016年3月工资3795元、2016年4月1至4月18日工资1000元及2015年未休的年休假工资差额515.7元给王华青。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条,《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：一、健群公司于判决生效之日支付王华青解除劳动关系的经济补偿金49475元、2016年2月工资3795元、2016年3月工资3795元、2016年4月1至4月18日工资1000元及2015年未休的年休假工资差额515.7元，合计58580.7元；二、驳回王华青的其他诉讼请求；三、驳回健群公司的全部诉讼请求。案件受理费20元，减半收取10元，由王华青负担5元，健群公司负担5元。
本院经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。
另查明，王华青主张其于2016年3月29日接到公司口头通知，由班长调整为生产员。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第六条之规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，王华青无论是请求解除劳动关系经济补偿金，还是请求违法解除劳动关系赔偿金，均是基于双方劳动关系解除而提出，故王华青解除劳动关系经济补偿金的请求与本案劳动争议不具有可分性，即使该请求系王华青在一审中新提出的，一审法院亦应依法合并审理。故此，健群公司上诉主张一审法院直接判决健群公司支付解除劳动关系经济补偿金有违劳动仲裁前置程序，于法无据，本院不予采信。又，健群公司将王华青由代理班长调整为生产员工后，工资水平明显降低，王华青以此为由要求解除劳动关系并要求健群公司支付经济补偿，依法有据，应予以支持。另，一审法院根据双方确认的事实判决健群公司支付王华青20**年2月、3月、4月工资及2015年未休年休假工资差额正确，本院予以维持。
综上所述，健群公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中山市健群五金制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 莉
审 判 员 梁艳凤
代理审判员 卢俊辉
二〇一七年三月十六日
书 记 员 冼子君