＼n湖南省长沙市雨花区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）雨民初字第2912号＼n原告袁冬福，男，1981年11月5日出生，汉族。＼n委托代理人汤建国，湖南人和律师事务所律师。＼n被告湖南亿利达实业有限公司。住长沙市雨花区万家丽南路二段98号。＼n法定代表人王德元，董事长。＼n委托代理人汪振国，湖南国广律师事务所律师。＼n委托代理人陈小兵，女，1975年12月11日出生，汉族。＼n原告袁冬福（以下简称原告）诉被告湖南亿利达实业有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月12日受理后，依法由审判员杨芸独任审判，于2013年10月21日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人汤建国，被告的委托代理人汪振国、陈小兵均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告诉称，原告2012年2月7日到被告生产部工作，从事该部下料班图纸的放样、计算、下料等工作，后调至铆四班。工作期间无休息日，经常加夜班，被告也未为原告办理社保。2012年4月30日，原告在拆除工作区域内的油漆板房时，因工受伤，伤后被立即送往长沙市中心医院急救，住院治疗35天。＼n2013年3月19日，长沙市人力资源和社会保障局以长人社工伤认字（2013）052号认定工伤决定书，认定原告所受伤害为工伤。2013年6月4日，长沙市劳动能力鉴定委员会以长劳鉴201306002号劳动能力鉴定结论书，认定原告构成七级伤残。被告只支付了大部分医疗费，并按照月工资2210元的标准发放停工留薪工资，没有支付工伤住院期间的护理费、生活费，也没有按照原工资待遇发放停工留薪期工资及按照工伤标准支付伤残等补偿费用。请求判决：1、被告支付原告2012年2月7日至2012年4月30日期间休息日加班工资8672.16元、法定节假日加班工资2477.76元，合计11149.9元；2、被告向原告支付经济补偿金6194.4元；3、被告补发原告2012年5月1日至2013年4月30日的停工留薪工资待遇47922.8元；4、被告支付2012年4月30日至2012年6月4日护理费3500元，住院伙食补助费700元；5、被告支付原告医疗费1168.4元、一次性伤残补助金80527.2元、一次性工伤医疗补助金92916元、一次性伤残就业补助金92916元。＼n被告辩称，一、被告已支付原告住院费107238.77元，门诊费7845.8元，共计115084.6元。原告凭被告持有的发票在安乡县农村合作医疗办审核报销了21448元，此款应在赔偿总额中扣除。二、被告已支付原告交通费345元及住院期间生活费、护理费共3960元、停工留薪期内的工资26520元（2210元／月×12月），不应再次支付。三、原告要求被告支付停工留薪期的工资差额、经济补偿、医疗费，长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）已作出了终局裁定，原告未在十五日内向长沙市中级人民法院申请撤销，已发生效力，应予维持；四、原告要求支付休息日和法定节假日的加班工资，因无相关证据不应支持。五、原告2012年2月份22天的工资为2375元，3月工资为2755元，4月工资为3188元，仲裁委已按其受伤前的月平均工资3047元的标准作出了三金补助的裁决，应予维持。六、原告于2013年7月3日提出辞职申请，双方的劳动关系已解除。＼n经审理查明，被告于2012年2月7日入职原告处，在职期间，双方未签订劳动合同，被告亦未给原告缴纳社会保险。2013年4月30日上午9时左右，原告在拆除被告油漆房工棚时从高处摔下受伤，被送往长沙市中心医院住院治疗35天，被告支付医疗费107238.77元，另花费门诊医疗费9014.2元（其中被告支付7845.8元，原告支付1168.4元）。2013年3月19日，长沙市人力资源和社会保障局以长人社工伤认字（2013）052号《认定工伤决定书》，认定原告受到的事故伤害为工伤。2013年6月4日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴201306002号劳动能力鉴定结论书，认定原告构成七级伤残。2013年7月3日，原告以其受伤后不能从事原工作岗位，经多次与被告协商赔偿与安置事宜未果为由向被告申请辞职，辞职书以邮寄方式送达被告。＼n2013年7月，原告（申请人）向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即被告支付：1、2012年2月7日至2012年4月30日的休息日加班工资8672.16元、法定节假日加班工资2477.76元；2、解除劳动关系经济补偿6194.4元；3、补发2012年5月1日至2013年4月30日停工留薪工资47922.8元；4、2012年4月30日至2012年6月4日护理费3500元、住院伙食费700元；5、一次性伤残补助金80527.2元、工伤医疗补助金92916元、伤残就业补助金92916元；6、医疗费1168.4元。仲裁委于2013年8月19日作出长劳人仲案字（2013）第433号仲裁裁决书，裁决：一、终局裁决部分。㈠被申请人支付申请人停工留薪期工资差额10044元；㈡被申请人支付申请人经济补偿4570.5元；㈢被申请人支付申请人医药费1168.4元。二、非终局裁决部分。㈠被申请人支付申请人：一次性伤残补助金39611元、一次性工伤医疗补助金45705元、一次性伤残就业补助金45705元；㈡对申请人的其他请求不予支持。原告对仲裁裁决不服，遂诉至本院，请求判如所诉。＼n另查明，1、被告自2012年5月起未再向原告支付工资。2、原告凭被告支付的医药费发票，通过安乡县农村合作医疗报销了21448元。＼n在本案庭审过程中，原告提供了工资条及存折主张其2012年2月份22天工资为2375元，3月份工资为2855元，4月份工资为3188元，被告另返回扣除的三、四月的工资3977元。被告则提供工资表主张原告2月份22天工资为2375元，3月份工资为2585元，4月份工资为808元，被告另支付了原告住院期间的生活费与护理费3960元。＼n以上事实，有长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2013）第433号仲裁裁决书、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、工资存折、工资条、病历记录、医药费发票、长沙市中心医院门诊病人费用清单、辞职申请及当事人陈述等在卷佐证，足以认定。＼n本院认为，原、被告之间的劳动关系明确，双方应当按照相关劳动法律法规的规定行使权力和履行义务。＼n一、关于原告工资的认定问题＼n根据原方提供的工资卡、工资条及被告提交的工资发放表，本院认定原告2月份工资为2375元，3月份工资为2755元，4月份工资为3188元，其受伤前的月平均工资为3047元。原告主张其2012年2月份工资为2375元，3月份工资2855元，4月份工资3188元，被告另扣除了三、四月的工资3977元，被告则主张另行发放的系原告住院期间的生活费、护理费，综合被告发放的员工工资情况，以及原告实际住院情况，对被告的辩解，本院予以采信。＼n二、关于经济补偿的支付问题＼n原告受伤住院后，被告未再支付原告2012年5月的工资，原告出院后，也未安排其工作，实际已解除了与原告的劳动关系，应支付原告一个半月工资的经济补偿4570.5元（3047元×1.5月）。＼n三、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及医疗费护理费、伙食费的支付问题。＼n原告发生工伤并构成七级伤残，应享受工伤待遇，被告未为原告交纳工伤保险，双方间的劳动关系解除后，被告应按照《工伤保险条例》的规定向原告支付：一次性伤残补助金39611元（3047元×13个月），一次性工伤医疗补助金45705元（3047元×15个月），一次性伤残就业补助金45705元（3047元×15个月）。＼n根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤的停工留薪期一般是指工伤住院期间加上出院后有医生病假的休养期间。原告伤后住院35天，结合原告的病历记录，本院认定原告的停工留薪期为12个月，故被告应支付原告停工留薪期工资36564元（3047元×12月），被告已支付26520元，还应支付10044元。＼n原告因工伤复查产生的医疗费1168.4元，被告应予支付。护理费与伙食费，被告已经支付，无需重复支付。＼n四、关于加班工资的支付问题。＼n根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的依据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告主张存在加班事实，要求被告支付加班工资，但不能提供证据证明，本院不予支付。＼n五、关于原告在农村合作医疗报销的费用能否抵扣的问题。＼n因为原告报销医疗费用是原告与社保单位之间的另一法律关系，与被告无关，故被告辩称原告在农村合作医疗报销的费用应在赔偿总额中扣除的意见，本院不予采纳。＼n据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：＼n一、被告湖南亿利达实业有限公司于本判决书生效之日起7日内向原告袁冬福支付一次性伤残补助金39611元，一次性工伤医疗补助金45705元，一次性伤残就业补助金45705元；＼n二、被告湖南亿利达实业有限公司于本判决书生效之日起7日内向原告袁冬福支付经济补偿4570.5元；＼n三、被告湖南亿利达实业有限公司于本判决书生效之日起7日内向原告袁冬福支付停工留薪期工资10044元；＼n四、被告湖南亿利达实业有限公司于本判决书生效之日起7日内向原告袁冬福支付医疗费1168.4元；＼n五、驳回原告袁冬福的其他诉讼请求。＼n如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南亿利达实业有限公司负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。＼n审判员杨芸＼n二〇一三年十二月三日＼n书记员陈谷兰＼n附：＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：＼n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；＼n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；＼n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；＼n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；＼n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；＼n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；＼n（七）法律、行政法规规定的其他情形。＼n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。＼n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。＼n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。＼n《工伤保险条例》＼n第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。＼n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。＼n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。＼n第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：＼n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；＼n（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。＼n《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。＼n当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。＼n人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。＼n第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。＼n前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。