天津市津南区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0112民初3290号
原告：刘富海，男，1962年1月6日出生，汉族，住天津市津南区。
委托诉讼代理人：沈学岭，男，1964年10月23日出生，汉族，住天津市津南区。
被告：保宁物业管理（天津）有限公司，住所地天津市津南区津南经济开发区（西区）香港街3号2号楼203-17，统一社会信用代码：91120112MA0726430X。
法定代表人：杨占学，总经理。
委托诉讼代理人：高玉武，天津助道律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘献锡，天津助道律师事务所律师。
第三人：天津市津南区龙汇物业管理有限公司，住所地天津市津南区辛庄镇龙汇公寓院内，统一社会信用代码：911201127522233547。
法定代表人：李志伟，总经理。
委托诉讼代理人：冯玉萍，女，该公司职员。
原告刘富海与被告保宁物业管理（天津）有限公司（以下简称“保宁物业”）、第三人天津市津南区龙汇物业管理有限公司（以下简称“龙汇物业”）劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月30日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘富海的委托诉讼代理人沈学岭、被告保宁物业的委托诉讼代理人刘学锡、第三人龙汇物业的委托诉讼代理人冯玉萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘富海向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告支付原告2016年1月1日至2017年3月1日延时加班费49311.2元、2016年1月1日至2017年3月1日法定节假日加班费6543.1元、未签劳动合同二倍工资4600元(10个月)、解除劳动关系经济补偿金11500元、2016年度防暑降温费650元，合计72604.3元；由于原告不知情第三人将保安岗位承包给了被告，故要求第三人承担连带责任。2、诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2016年1月份入职被告处从事保安工作，2017年10月份被辞退。期间月工资为2300元，双方未签订书面劳动合同。原告于2017年10月份申请劳动仲裁，仲裁部门以原、被告之间不存在劳动关系为由驳回了原告的全部仲裁请求，原告对该裁决书不服，故呈讼法院，提出如上诉请。
被告保宁物业管理（天津）有限公司辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，原告和被告之间没有任何法律关系（含劳动或劳务关系），请求驳回原告的全部诉讼请求，被告同意仲裁的裁决结果。原告的诉讼请求中的未签劳动合同的二倍工资超过了仲裁诉讼时效。
第三人天津市津南区龙汇物业管理有限公司述称，第三人认可仲裁裁决的结果。原告主张的期间和第三人之间没有任何法律关系（含劳动和劳务关系），原告要求第三人承担连带责任，没有事实和法律依据，请求驳回原告的此项诉讼请求。
原告向法庭提交津南劳人仲裁字（2018）第163号仲裁裁决书1份，以此证明双方前期的仲裁情况。
被告及第三人均对原告提交的证据无异议，本院对其证明效力予以确认。
被告未向法庭提交证据。
第三人向法庭提交安保服务合同1份，以此证明第三人将鑫昱花园、鑫庭花园、鑫喆花园的保安服务岗位承包给了被告，由被告负责招聘员工、发放工资等，第三人向被告支付服务费用。合同期限为2016年1月1日至2017年12月31日。
原告对第三人提交的该份合同不知情，不予质证。被告对第三人提交的证据无异议。
第三人提交的证据符合民事诉讼证据的有关规定，本院对其证明效力予以确认。
本院依法调取了辛庄派出所的报警记录两份、辛庄派出所的询问笔录两份，原告对上述本院依法调取的证据的真实性均无异议，认为该证据可以证明原告因受到被告工作人员的威胁向公安机关报警、被告在给员工（含原告）发放工资时双方发生纠纷的报警情况。被告和第三人对上述报警记录和询问笔录的真实性无异议，但不认可关联性，因为报警记录只显示了电话号码，不能体现纠纷的内容且均系报警人员单方陈述；询问笔录系报警人的单方陈述，该证据不能有效证明原、被告之间存在劳动关系。本院对上述依法调取的材料的真实性予以确认。
根据本院认定的证据，结合庭审情况认定如下事实：
原告于2017年11月份申请劳动仲裁，要求被告支付2016年1月1日至2017年10月15日延时加班费、未签订劳动合同二倍工资等，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会以津南劳人仲裁字（2018）第163号裁决书裁决，驳回原告的全部仲裁请求，理由系原告未提交证据证明其与被告、第三人存在劳动关系。原告对该裁决书不服，故呈讼法院。庭审中，原告称其自2016年1月开始在鑫昱花园从事保安工作，与第三人存在劳动关系。原告系在2017年10月份申请劳动仲裁时才知道第三人将保安工作承包给了被告。原告的工资由蒋广辉为其发放工资，方式为领取现金签字。蒋广辉负责为原告记录考勤。2017年3月1日，原告主动提出离职。被告称，2016年1月1日开始，被告负责鑫昱花园的保安工作，当时第三人未遗留任何员工，保安人员均系被告临时招用，被告招用的员工中没有原告。被告的员工中没有叫蒋广辉的员工，自被告接手后原告未在鑫昱花园从事保安工作。鑫昱花园的保安工作原由第三人负责。第三人和被告签订了三鑫花园安保服务合同书，约定：“被告向第三人提供保安服务，地点为：鑫昱花园、鑫庭花园、鑫喆花园，期限自2016年1月1日至2017年12月31日，被告负责与其委派的保安员建立劳动关系，并负责发放工资和福利待遇等。第三人向被告支付保安服务费用”。被告以公司管理混乱、未保留公司资料为由未向法庭提交其招聘的保安员的工资发放记录和考勤记录等。案件审理过程中，原告申请撤回其主张的2016年1月1日至2017年3月1日法定节假日加班费。
本院认为，原、被告的争议之处系原、被告之间是否存在劳动关系。依据相关规定，双方是否存在劳动关系，首先由劳动者进行初步举证证明双方存在劳动关系，用人单位予以否认的应提交相反的证据予以反驳。庭审中，原告基本可以讲明其从事保安工作的时间、地点、人员信息及工资发放情况，其陈述的事实与涉诉的其他保安人员的陈述基本一致，结合原告提供的辛庄派出所的报警记录、辛庄派出所的询问笔录等其他证据，本院认定原告作为劳动者尽到了基本的初步举证义务。被告当庭否认双方存在劳动关系，但未向法庭提交该公司原始的员工工资发放记录和考勤记录予以反驳，故本院认定原、被告之间存在事实劳动关系。现对原告的诉讼请求分析、认定如下：
1、请求法院依法判令被告支付原告2016年1月1日至2017年3月1日延时加班费49311.2元，由于原、被告之间存在劳动关系，且被告未提交员工原始的考勤记录，故本院对原告当庭陈述的作息时间即上24小时休24小时予以采信（前半个月上12休24小时）。原告当庭认可入职时双方约定上24小时休24小时的月工资为2300元，故本院认定月工资2300元系原告工作期间的全部劳动报酬（即月工资2300元包含加班费），原告的正常工作时间（标准工时）的工资应当按照本市的最低工资标准计算，超过最低工资标准部分应计作加班费。按照原告陈述的工作期间（2016年1月1日至2017年3月1日，上24小时休24小时）及本市的最低工资标准计算，被告应支付原告2016年1月1日至2017年3月1日延时加班费28620元，扣除被告已支付的5150元（每月发放的2300元和最低工资标准之间的差额），被告还应支付原告2016年1月1日至2017年3月1日延时加班费差额23470元。
2、判令被告支付原告未签劳动合同二倍工资4600元，依据法律规定，原告于2016年1月1日入职被告处，被告应自2016年2月1日开始与原告签订书面的劳动合同，由于被告未与原告签订书面的劳动合同，故被告应支付原告未签订劳动合同的二倍工资。现原告主张的数额未超过法律规定，本院予以支持。被告称原告的该诉请已超过了仲裁时效，依据规定，该仲裁时效应自用工满一年之日起开始计算一年的仲裁时效，原告系2016年1月1日入职，于2017年11月份申请仲裁，故原告的该诉请未超过仲裁时效。被告的抗辩不成立，本院不予采信。
3、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金11500元，由于原告系主动提出离职，原告的该主张不符合相关规定，本院不予支持。
4、判令被告支付原告2016年度防暑降温费650元，由于防暑降温费（6-9月）的请求权适用一年的仲裁时效，原告于2017年11月申请仲裁，故原告主张的2016年度的防暑降温费已超过仲裁时效，本院不予支持。
综上，被告应支付原告2016年1月1日至2017年3月1日延时加班费差额23470元、未签订劳动合同的二倍工资4600元，共计28070元。原告要求第三人承担连带责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十一条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告保宁物业管理（天津）有限公司于本判决书生效后十日内给付原告刘富海2016年1月1日至2017年3月1日延时加班费差额23470元、未签订劳动合同的二倍工资4600元，共计28070元。
二、驳回原告刘富海的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半交纳的案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 尹洁
二〇一八年八月十三日
书 记 员 王莹
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。