江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终980号
上诉人（原审原告）石兰。
上诉人（原审被告）苏州青良自动化设备有限公司，住所地苏州市吴江区同里镇同兴村。
法定代表人肖先付，总经理。
委托代理人肖启雄，江苏盛乾律师事务所律师。
上诉人石兰、苏州青良自动化设备有限公司（以下简称青良公司）劳动合同纠纷一案不服苏州市吴江区人民法院（2015）吴江民初字第02221号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月25日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：2013年6月24日，石兰进入青良公司工作，青良公司通过现金方式发放工资。2013年8月30日，青良公司与石兰签订《私车公用协议书》，约定在2013年8月30日至2015年8月31日期间（以实际供职期限为准），青良公司安排石兰使用其私有车辆办理公务，车辆使用由石兰自行安排，青良公司承担650元／月燃油费，其他费用由石兰自行承担。2013年9月25日，青良公司与石兰签订《员工岗位／薪酬变动协议书》，约定石兰的岗位由文员调整为会计，月薪由2800元／月调整为3500／月，每月餐费补助300元／月，年末发放年薪基数10%的年终福利。2013年10月24日，青良公司与石兰签订无固定期限劳动合同，约定工资实行基本工资和绩效工资相结合的方式，基本工资2000元。后青良公司为石兰缴纳社会保险至2015年5月。2015年6月15日，石兰向青良公司寄送《被迫辞职函》，以青良公司拖欠工资及未缴纳社会保险为由，提出解除与青良公司之间的劳动关系。2015年7月3日，石兰向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求青良公司支付违法解除劳动关系的赔偿金15200元、拖欠工资57000元、2014年3月、4月无故扣减的工资2000元、2013年、2014年年终福利9120元、2014年2月至2015年5月燃油补贴10400元、石兰垫付的油费3000元、话费200元及社保部分费用13000元。后石兰增加仲裁请求，要求青良公司支付失业金11400元及违法辞退的赔偿91200元。2015年9月2日，因苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会超期未作出裁决，石兰选择向原审法院提起诉讼。
另查明：2014年2月，青良公司委托石兰购买加油充值卡，石兰为此支付了3000元。2014年3月，石兰为青良公司支付了电话费200元。青良公司对于电话费予以认可，但认为石兰没有将加油卡给青良公司。
再查明：石兰于2014年11月22日生育孩子，生育情况为难产及剖宫产。
庭审中，青良公司提交了资金使用申请表、费用报销单等复印件，但不能明确哪笔款项与本案有关联。石兰对上述复印件不予认可。
以上事实由石兰提交的超期审理征询意见书、劳动合同、参保证明、企业花名册、《私车公用协议书》、《员工岗位／薪酬变动协议书》、生育医疗费用结付表、青良公司提交的工资发放表、资金使用表、费用报销单及当事人陈述予以证实。
石兰在原审中的诉讼请求为：请求判令青良公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金15200元、拖欠的2014年5月至2015年6月15日期间工资55100元、2014年3月、4月无故扣减的工资2000元、2013年、2014年年终福利9120元、生育津贴8802.4元、2014年3月至2015年6月15日期间（扣除3个月）燃油补贴8125元及石兰垫付的油费3000元、话费200元。庭审中，石兰增加要求青良公司配合其办理失业保险申领手续的诉讼请求。
原审法院认为：首先，石兰与青良公司双方对于石兰离职的时间各执一词，均应提供证据。作为劳动者，石兰提供了社保交费记录，可以初步证明石兰在生产之后仍与青良公司存在劳动关系。青良公司作为应掌握出勤记录的用人单位，未提供任何证据支持其主张，故对于青良公司有关离职时间的陈述，原审法院不予采信，原审法院认定双方之间的劳动关系于2015年6月15日解除。根据双方的签订的《员工岗位／薪酬变动协议书》，青良公司应支付石兰2014年5月至2015年6月15日期间工资共计51300元（3800×13.5）及2013年、2014年年终福利7770元［（2800×9＋3500×15）×10%］；此外，根据上述协议，石兰2014年3月、4月工资应为3800元／月，青良公司主张工资为每月2000元，未有证据支持，原审法院不予采信，故石兰要求青良公司支付2014年3月、4月少发的工资2000元，符合约定，原审法院予以支持。第二，青良公司拖欠石兰工资，石兰以此为由提出解除劳动关系，青良应当向石兰支付经济补偿金，石兰要求支付赔偿金，没有依据，原审法院不予支持。由于赔偿金与经济补偿金具有涵盖性，故根据石兰的工作年限及工资水平，青良公司应支付石兰经济补偿金7600元（3800＊2）。第三，石兰要求青良公司支付2014年3月至2015年6月15日期间（扣除产假3个月）的燃油费，符合《私车公用协议书》的约定，经计算，上述期间燃油费数额为8125元（650×12.5）。第四，关于加油卡的费用3000元及话费200元，青良公司主张已报销，但未提交任何证据，原审法院对此不予采信，青良公司应当承担。此外，石兰已在仲裁时提出要求支付失业金，因青良公司为石兰交纳了社会保险，现石兰要求青良公司配合办理申领失业保险金的手续，符合法律规定，原审法院予以支持。至于石兰提出的生育津贴的请求，未经仲裁前置程序，本案不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，原审法院判决：一、苏州青良自动化设备有限公司于判决生效后十日内向石兰支付经济补偿金7600元、2014年5月至2015年6月15日期间工资51300元、2014年3月及4月少发的工资2000元、年终福利7770元、燃油费8125元、加油卡费用3000元、电话费200元。二、苏州青良自动化设备有限公司于判决生效后十五日内配合石兰办理失业保险金申领手续。案件受理费减半收取5元，由苏州青良自动化设备有限公司承担。
宣判后，石兰不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：原审判决中遗漏了其2014年1月的工资3800元，请求二审依法改判。
青良公司不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：1、双方解除劳动合同的关系应为2014年4月底。2014年5月后青良公司未向石兰发放过工资，石兰也已经离职，未向青良公司提供过劳动。青良公司不应向石兰支付2014年5月后的工资。2、青良公司不应向石兰支付2014年3月及4月少发的工资2000元。青良公司与石兰于2013年10月24日签订的《劳动合同》明确约定工资为2000元／月，故如果存在工资结算问题，应以该标准进行结算。《私车公用协议书》、《员工岗位／薪酬变动协议书》、工资单内容不合常理，涉嫌伪造，并非公司真实的意思表示。对《私车公用协议书》、《员工岗位／薪酬变动协议书》中文字和公章的朱墨顺序及石兰签名的时间进行鉴定。石兰提供的工资条系其伪造，故对发放日期为2013年8月25日和2014年6月25日的两张工资条中石兰签字的时间间隔进行鉴定。3、青良公司不应向石兰支付年终福利，即使支付，也不应支付24个月。4、石兰未举证2014年2月以后私车公用的证据，故青良公司不应支付燃油费。5、加油卡费用和电话费青良公司也已经支付石兰。请求二审法院查清事实，依法改判。
二审中青良公司提供两张资金使用申请表和一张电话费发票。认为在2014年4月22日以及2014年4月23日石兰将由她经手的费用进行了报销。并认为一审中石兰主张的在2014年4月之前的电话费和汽油费没有报销不符合常理。青良公司还提交一份刻章备案登记，该登记表中申请方（经办人）一栏签字为空白。认为公司变更公司公章是由石兰经办的，因此公司的公章也由石兰管理。
石兰对两张资金使用申请表和一张电话费发票的真实性予以认可，但认为并不能以此证明2014年4月之前的电话费和汽油费青良公司均予以报销。对刻章备案登记，石兰认为该业务不是其办理的，公司的公章也并非由其管理。
本院查明的其余事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，关于2014年1月的工资，一审中石兰向原审法院明确该月工资已发放，现石兰要求青良公司支付该月工资没有事实依据，本院不予支持。
关于双方劳动合同解除的时间，石兰认为2015年6月15日其向青良公司寄送《被迫辞职函》时双方劳动关系解除，并提供了社保缴费记录作为证据。青良公司则认为2014年4月底石兰自行离职，但并无任何证据予以证实。故本院认为双方劳动合同解除的时间应认定为2015年6月15日。
关于青良公司欠付石兰的薪酬待遇。青良公司与石兰于2013年9月25日签订了《员工岗位／薪酬变动协议书》。青良公司虽认为《员工岗位／薪酬变动协议书》系石兰伪造并对协议的朱墨顺序申请鉴定，但对协议书中公司印章的真实性予以认可。本院认为青良公司申请鉴定的事项对于证明待证事实并无意义，且青良公司并未在一审举证期满前提出鉴定申请，故对青良公司二审中提出的鉴定申请不予准许。根据双方的签订的《员工岗位／薪酬变动协议书》，青良公司应支付石兰2014年5月至2015年6月15日期间工资共计51300元（3800×13.5）。关于2014年3月、4月少发的工资2000元，青良公司认为双方于2013年10月24日签订的《劳动合同》明确约定工资为2000元／月，故应以该标准进行结算。本院认为该《劳动合同》中明确约定工资实行基本工资和绩效工资相结合的方式，基本工资2000元。该约定与《员工岗位／薪酬变动协议书》中双方约定的工资3500元／月并不冲突。故石兰要求青良公司支付2014年3月、4月少发的工资2000元符合约定，原审法院支持石兰该项请求并无不当，本院予以维持。此外，关于2013年、2014年的年终福利，根据双方签订的《员工岗位／薪酬变动协议书》，青良公司应支付石兰年薪基数10%的年终福利。石兰2013年6月24日进入青良公司，月薪2800元，2014年10月其月薪调整为3500元。故2013年石兰的年薪基数为18900元（2800元／月×3月＋3500元／月×3月），2014年石兰的年薪基数为42000元（3500元／月×12月）。故石兰2013年年终福利为1890元，2014年年终福利为4200元，合计6090元。原审判决计算有误，本院予以改正。
关于燃油费，青良公司与石兰于2013年8月30日签订了《私车公用协议书》，青良公司虽认为《私车公用协议书》系石兰伪造并对协议的朱墨顺序申请鉴定，但对协议书中公司印章的真实性予以认可。本院认为青良公司申请鉴定的事项对于证明待证事实并无意义，且青良公司并未在一审举证期满前提出鉴定申请，故对青良公司二审中提出的鉴定申请不予准许。根据该协议书，青良公司应承担650元／月的燃油费。石兰要求青良公司支付2014年3月至2015年6月15日期间（扣除产假3个月）的燃油费，符合《私车公用协议书》的约定。原审法院判决青良公司支付石兰燃油费8125元并无不当，本院予以维持。
关于加油卡费用和电话费，青良公司主张2014年4月22日以及2014年4月23日石兰将由她经手的费用进行了报销，据此认为石兰主张的电话费和汽油费发生在2014年4月之前，亦应报销完毕。本院认为青良公司虽主张该两笔费用已经报销，但并未提供任何证据，且石兰2014年4月22日以及2014年4月23日的报销与上述两笔费用并无任何关联性，故对于青良公司的该项主张本院不予采纳。
综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、变更苏州市吴江区人民法院（2015）吴江民初字第02221号民事判决主文第一项为：苏州青良自动化设备有限公司于判决生效后十日内向石兰支付经济补偿金7600元、2014年5月至2015年6月15日期间工资51300元、2014年3月及4月少发的工资2000元、年终福利6090元、燃油费8125元、加油卡费用3000元、电话费200元。
二、维持苏州市吴江区人民法院（2015）吴江民初字第02221号民事判决主文第二项。
如果苏州青良自动化设备有限公司未按判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由苏州青良自动化设备有限公司承担；二审案件受理费20元，由苏州青良自动化设备有限公司负担10元，石兰负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 宏
审 判 员 祝春雄
代理审判员 孙楚楚
二〇一六年三月三十日
书 记 员 徐立晨