四川省乐山市沙湾区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川1111民初243号
原告：朱全方，男，1969年4月17日出生，住四川省乐山市沙湾区
委托诉讼代代理人：梁小荣，四川川乐宁律师事务所律师。
被告:乐山市沙湾区滕泰煤业有限公司，住所地：四川省乐山市沙湾区福禄镇公店村八组。
法定代表人：范志明，董事长。
委托诉讼代理人：王若边，男，该公司办公室主任。
原告朱全方与被告乐山市沙湾区滕泰煤业有限公司（以下简称滕泰煤业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月24日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱全方及其委托诉讼代理人梁小荣、被告滕泰煤业公司的委托诉讼代理人王若边到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱全方向本院提出诉讼请求：1、依法解除原、被告双方的劳动关系；2、依法判决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金24,000.00元；3、依法判决被告支付原告一次性伤残补助金39,000.00元、一次性工伤医疗补助金34,317.50元、一次性伤残就业补助金89,225.50元，以上费用合计162,543.00元。
事实和理由：原告于2008年10月起到被告处工作，工种为采煤工，月工资为2,500.00元左右，2012年原告的工资涨为3,000.00元-4,000.00元不等，直至2014年6月被告通知原告停止工作。2014年11月19日，原告经乐山市疾病预防控制中心预防医学门诊部诊断为煤工尘肺壹期。2015年1月20日，原告所患职业病被乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年7月27日，原告所受工伤经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。被告拿到原告的相关资料后一直未告知原告，也未支付原告的相关工伤待遇，直至2016年12月，原告才从其他劳动者口中得知其他劳动者的工伤待遇已经赔付了。之后，原告多次找被告协商工伤保险待遇赔付未果。2017年1月24日，原告向乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于当日作出了劳人仲不字【2017】第25号不予受理案件通知书决定不予受理，原告遂于2017年2月24日向本院提起诉讼。
被告辩称：其对原告起诉的事实和理由没有意见；因被告为原告购买了工伤保险，故原告主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付；其对于原告主张经济补偿金的计算基数为3,000.00元/月没有异议；其于2014年8月被乐山市沙湾区人民政府责令关闭，原告的工作年限为2008年10月起至2014年8月。
本院经审理认定事实如下：
原告于2008年10月起到被告处工作，工种为采煤工。2014年6月，被告通知原告停止工作。2014年8月，乐山市沙湾区人民政府作出依法关闭乐山市沙湾区滕泰煤业有限公司的决定。原告在被告处工作期间，被告为原告购买了如下时间段的工伤保险：2010年11月、2011年3月-2011年12月、2012年4月-2012年12月、2013年1月、2013年3月-2013年5月、2013年9月-2013年12月、2014年1月-2014年2月、2014年6月-2014年12月、2015年1月。2014年11月19日，原告经乐山市疾病预防控制中心预防医学门诊部诊断为煤工尘肺壹期。2015年1月20日，原告所患职业病被乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年7月27日，原告所受工伤经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。经原告多次找被告协商工伤保险待遇赔付未果，原告于2017年1月24日向乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求裁决：1、依法解除原、被告双方的劳动关系；2、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金24,000.00元；3、被告支付原告一次性伤残补助金39,000.00元、一次性工伤医疗补助金34,317.50元、一次性伤残就业补助金89,225.50元，以上费用合计162,543.00元。该委员会于当日作出了劳人仲不字【2017】第25号不予受理案件通知书决定不予受理，原告遂于2017年2月24日起诉来院请求支持其诉讼请求。
以上事实，原、被告双方均无异议，本院予以确认。另原、被告双方在庭审中一致确认原、被告间的劳动合同关系存续期间为2008年10月-2014年8月及原、被告间的劳动合同终止前的月平均工资为3,000.00元。另查明：2013年度乐山地区职工月平均工资为3,145.17元。
本院认为，原告在被告处从事接触职业病危害作业的井下采煤工作，其患职业病被认定为工伤并被鉴定为伤残七级，原、被告双此无异议，本院予以确认。本案的争议焦点如下：
一、关于原告诉求解除原、被告间的劳动关系能否得到支持的问题。
原、被告之间自原告2008年10月起在被告处工作建立了劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；”。庭审查明：2014年8月，被告被乐山市沙湾区人民政府责令关闭。故原、被告双方间的劳动合同关系自2014年8月终止。原告诉求解除原、被告间的劳动关系时，双方间的劳动关系已终止，故原告的该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。
二、关于工伤保险待遇支付的问题。
原告在被告处工作期间受伤并被认定为工伤，其被鉴定为七级伤残，依法应享有相应的工伤保险待遇。1、关于一次性伤残补助金的问题。根据《工伤保险条例》（修改后）第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的可享受一次性伤残补助金，金额为13个月的本人工资。根据《工伤保险条例》（修改后）第三十七条的规定，被告在原告工作期间为原告办理了工伤保险，缴纳了工伤保险费，原、被告间的劳动关系终止后，原告所受伤被认定为工伤，其享受的一次性伤残补助金应从工伤保险基金中支付，不属于本院处理的范畴；2、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。被告在原告工作期间为原告办理了工伤保险，缴纳了工伤保险费，其享受的一次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金中支付，不属于本院处理的范畴；根据《工伤保险条例》（修改后）和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发［2011］28号），职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动者与用人单位解除或终止劳动合同，终止工伤保险关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月。原、被告间的劳动合同关系已于2014年8月因被告被责令关闭而终止，双方已终止了工伤保险关系，故原告享受的七级工伤的一次性伤残就业补助金应由被告支付，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算26个月。本院确定统筹地区上年度为原、被告间的劳动合同关系终止的上年度（即2013年度），2013年度乐山市职工月平均工资为3,145.17元。因此，原告可享受的七级工伤的一次性伤残就业补助金为81,774.42元（26个月×3,145.17元/月=81,774.42元）。
四、关于原告要求被告支付经济补偿金能否得到支持的问题。
由前述可知：原、被告间的劳动合同关系已于2014年8月因被告被责令关闭而终止，双方间的劳动合同关系存续期间为2008年10月至2014年8月，原告在双方终止劳动合同关系前月平均工资为3,000.00元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项的规定，被告应向原告支付经济补偿金18,000.00元（3,000.00元/月×6个月=18,000.00元）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(五)项、第四十六条第（六）项、第四十七条，《工伤保险条例》（修改后）第三十七条之规定，判决如下：
一、被告乐山市沙湾区滕泰煤业有限公司于本判决生效后十日内支付原告朱全方经济补偿金18,000.00元，一次性伤残就业补助金81,774.42元，以上合计99,774.42元；
二、驳回原告朱全方的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告乐山市沙湾区滕泰煤业有限公司承担（在本判决生效后十日内向本院缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 马太庆
二〇一七年三月二十八日
书记员 高 敏
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
附本案适用的法律：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。