四川省成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川0191民初3648号
原告：龙军，男，汉族，1969年8月9日出生，住四川省攀枝花市西区。
委托诉讼代理人：牟瑶，四川未知律师事务所律师。
委托诉讼代理人：鲜萌，四川未知律师事务所律师。
被告：四川蜀亚通供应链管理有限责任公司。住所地：成都市成华区建设北路一段**号**层。
法定代表人：刘洪，职务总裁。
委托诉讼代理人：何建，四川弘齐律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马丁，四川弘齐律师事务所律师。
原告龙军诉被告四川蜀亚通供应链管理有限责任公司(以下简称蜀亚通公司)劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月24日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判，于2018年4月16日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人鲜萌、被告的委托代理人马丁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2016年8月到被告单位上班口头约定工资为11000元/月，在工作期间，被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳社保，原告于2017年1月30日离职。后在被告的邀请下，原告又于2017年9月至被告处上班，口头约定工资为11000元/月，在工作期间，被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳社保，原告于2017年12月20日离职。现诉至法院，请求判令：一、被告向原告支付2017年12月份工资7333元；二、被告赔偿2016年8月至2017年2月期间未签订劳动合同的二倍工资66000元、2017年9月至2017年12月期间的未签订劳动合同的二倍工资25666.5元；三、被告向原告支付加付赔偿金98999.5元；四、被告向原告支付违法解除合同的赔偿金33000元；五、被告为原告补交2016年8月至2017年1月的社保、补交2017年9月至12月的社保。
被告辩称，原告于2016年8月4日与被告建立劳动关系，2017年1月31日，原告离职时自愿放弃了劳动关系期间的权利。原告主张的其他诉讼请求也不成立。应当予以驳回。
围绕原告的诉讼请求，本案查明事实要素如下：
一、原告龙军于2016年8月4日入职被告蜀亚通公司从事运营中心副主任工作。2016年11月4日，原告向被告提交了《关于由个人购买社保及五险一金的申请》，载明原告书面要求被告将缴纳社保的款项以现金方式发放给本人，本人自己购买社会保险，由此造成的经济及法律责任由本人承担。
二、2017年1月31日，原告龙军以“个人原因”提出离职申请。被告蜀亚通公司于当日同意了原告的离职申请。双方签订了《解除劳动关系协议书》，协议约定：被告蜀亚通公司同意原告的辞职，原告于2016年8月4日起至今在被告处工作的社会保险应由公司承担的部分，已由被告公司全额计入原告工资支付给原告龙军。龙军自愿放弃基于《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规规定应享有的权利。
三��2017年9月12日，原告龙军再次入职被告蜀亚通公司工作。自2017年10月至2017年12月期间，被告蜀亚通公司为原告龙军缴纳了社会保险。在双方此次劳动关系存续期间，被告于2017年10月12日向原告龙军支付了2017年9月份工资7041.36元、于2017年11月15日向原告转账支付了2017年10月份工资9186.28元、于2017年12月11日向原告转账支付了2017年11月份工资9703.93元。上述各月工资中，原告于2017年10月、11月系整月发放的工资，按该2个月整月工资金额进行计算，被告的月平均工资为9445元。被告蜀亚通公司未向原告发放2017年12月工资(12月1日至20日)。
四、2017年12月4日，原告龙军再次以“个人原因”提出辞职；于2017年12月20日，被告蜀亚通公司同意了原告的离职申请。原告通过钉钉软件于2017年12月11日至15日请事假。2017年12月19日，原告再次通过钉钉软件提出离职。2017年12月20日，原、被告双方于办理了离职交接，原告从被告公司离开。
另查明，就本案所涉劳动争议事项，本案原告作为申请人于2018年1月19日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月26日作出《收件回执》，载明其超过5日未作出受理决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。原告向本院提起诉讼，其诉请如前。
以上事实，有原告提交的《离职工作交接单》、《离职申请表》、《社保缴纳明细》、《银行转账记录》，被告提交的《员工履历表》、《员工入职登记表》、《试用期考核表》、《工资表》、《离职申请表》、《解除劳动关系协议书》、《离职移交单》、《社保缴纳明细》等证据及当事人陈述在案为证。
结合双方的诉辩主张及查明的事实要素，本院对原告的诉讼主张评判如下：
关于原告要求被告支付2017年12月份工资7333元。本院认为，从查明的事实来看，被告确未支付原告2017年12月份的工资，由于原告系于2017年12月20日离职，且原告于2017年12月11日至15日期间请事假未上班，故被告应支付原告2017年12月份工资3908元(9445元/月÷21.75天×9天)。
关于原告要求被告赔偿2016年8月至2017年2月期间未签订劳动合同的二倍工资66000元的主张，本院认为，双方第一次劳动关系期间为2016年8月4日至2017年1月31日，该次劳动关系因原告以“个人原因”提出离职申请而解除，双方还签订了《解除劳动关系协议书》，约定原告自愿放弃基于《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规规定应享有的权利。基于双方的上述约定，故本院对原告于本案中又对双方第一次的劳动关系期间提出的二倍工资主张不予支持。
关于原告要求被告支付2017年9月至2017年12月期间的未签订劳动合同的二倍工资25666.5元的主张。本院认为，双方的第二次劳动关系所涉及的二倍工资主张既未一年的超过仲裁时效，也未有协议约定予以放弃，故在被告未与原告签订书面劳动合同的情况下，被告应当向原告支付未签订劳动合同的二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2017年9月12日第二次入职被告公司，被告至迟应于2017年10月11日与原告签订书面劳动���同，被告作为用人单位未履行该法定义务，依法应当向原告支付2017年10月12日至2017年12月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资之差额部分21604元(9445元/月÷21.75天×14天+9445元/月×1个月+9445元/月÷21.75天×14天)。
关于原告要求被告就拖欠的工资及未签订劳动合同的二倍工资支付加付赔偿金98999.5元的主张。本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条之规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿��。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。上述法条均表明，劳动者就用人单位拖欠工资、加班工资以及经济补偿金的行为，要求用人单位加付赔偿金的适用条件是由劳动行政部门责令用人单位支付而用人单位仍逾期不支付。于本案中，并无上述劳动行政部门责令用人单位支付而用人单位仍不支付的情形，故本院对原告要求加付赔偿金的主张不予支持。
关于原告要求被告支付违法解除合同的赔偿金33000元的主张。本院认为，从查明的事实来看，原告先后二次入职被告公司，然后又二次以“个人原因”提出离职，故双方劳动关系的解除系基于原告以“个人原因”提出离职，并非被告公司违法解除与原告的劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金的主张无事实依据，本院不予支持。
关于原告要求被告补交2016年8月至2017年1月的社保以及补交2017年9月至12月社保的主张。本院认为，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条之规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限���改正。第八十六条之规定：单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。上述法律均表明，社会保险费用的征收与缴纳以及社会保险费征收金额的核定均系社会保险行政部门的职权范畴，该部分争议并不单纯表现为平等主体之间的民事纠纷，并非本案劳动争议案件的审理范围，故本院对原告的该项主张在本案中不予评判。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条、第一百六十条之规定，判决如下：
一、被告四川蜀亚通供应链管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告龙军工资3908元；
二、被告四川蜀亚通供应链管理有限责���公司于本判决生效之日起十日内支付原告龙军未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分21604元；
三、驳回原告龙军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，保全费1510元,合计1515元；由原告龙军负担1348元，由被告四川蜀亚通供应链管理有限责任公司负担167元。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 周 航
二〇一八年四月十七日
书记员 王朝静