山东省邹平县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）邹民初字第2657号
原告邹平县永兴木器厂。住所地邹平县黄山街道办事处见埠村。
负责人张德山，经理。
委托代理人吴胜，山东励志律师事务所律师（特别授权代理）。
被告徐斌，男，汉族，农民，住重庆市潼南县。
委托代理人薛宝，邹平城中法律服务所法律服务工作者（特别授权代理）。
委托代理人苏毅，邹平城中法律服务所法律服务工作者（特别授权代理）。
原告邹平县永兴木器厂（以下简称永兴木器厂）与被告徐斌工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年12月15日受理后，依法由审判员王桂香独任审判，于2016年1月15日公开开庭进行了审理。原告永兴木器厂的委托代理人吴胜及被告徐斌的委托代理人薛宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告永兴木器厂诉称，被告于2014年6月到原告处工作。由于原告对被告的工作能力不了解以及根据厂里的惯例，原被告双方约定了三个月的试用期，在试用期内原告给被告每月发放3000元工资，以后工资如何变动在试用期结束之后根据被告的工作能力再具体确定。仲裁部门只依据被告提供的一个信封上的数字，而且在没有查明数字是谁书写、这些数字是否为被告的实际工资的情况下就对被告的工资数额予以认定，这是不恰当的。被告解释说信封上的字是原告负责人的妻子书写，但原告负责人的妻子已经七十多岁，从来不参与厂里的日常管理工作，偶尔到厂里去也只是在厨房帮忙做饭，她又怎么会负责给职工发放工资呢？厂里负责人也不会把这么重要的工作交给她来做。劳动仲裁部门在没有查明实际情况的前提下认定被告月工资5221元是不妥当的。2014年8月25日中午，被告酒后且不是在工作时间内受伤。被告受伤后，原告立即找人将被告送至医院治疗，并支付了被告所有的医疗费用。在治疗过程中，被告并没有接受主治医生建议的治疗方法，而是自己一厢情愿的为了节省时间采用了相对过激的治疗方法，由此来达到构成伤残向原告多主张费用的目的，这也符合被告来此务工，以挣钱为目的的初衷。从实际情况来看，被告受伤确实不是很严重，这一点从被告出院后很快又到别的工厂去工作也能得到体现。原告已经为被告支付了全部的医疗费用，被告鉴定费的支出也是基于其不按照医生的建议治疗而使自身病情加重的额外支出，故被告的医疗补助金及鉴定费用不应支持。被告伤愈之后，原告多次联系被告进行协商，原告提议给被告另行安排工作，工资待遇按照原先工种的正式待遇计算，或者商量如何解除双方的劳务关系，而被告却对此置若罔闻。因此劳动仲裁部门裁决原告支付被告伤残就业补助金不应支持。综上，邹平县劳动人事争议仲裁委员会在没有查明案件事实的情况下，依据被告方提供的不完整的证据作出对原告方不利的裁决是不正确的，原告不服邹平县劳动人事争议仲裁委员会作出的邹劳人仲案字（2015）第059号仲裁裁决书，特向法院提起民事诉讼，请求法院判令将原告支付徐斌的一次性伤残补助金由36547元改为21000元；原告不支付被告一次性工伤医疗补助金14915元、一次性伤残就业补助金29830元及鉴定费350元；本案诉讼费用由被告负担。
被告徐斌辩称，原告所诉与事实不符，劳动仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的起诉。
原告永兴木器厂为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据材料：
邹平县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件一份、送达证明一份。证明邹平县劳动人事争议仲裁委员单凭一个没有任何人签名也没有标注是多长时间、更没有注明是工资字样的信封就认定信封上的数额是被告的工资数额是不正确的。在被告的仲裁请求中明确要求解除与原告的劳动关系，邹平县劳动人事争议仲裁委员并没有对双方的劳动关系做出裁决，双方劳动关系未按规定解除，邹平县劳动人事争议仲裁委员裁决原告支付一次性伤残就业补助金是不正确的。
被告徐斌向本院提交以下证据材料：
证据1.邹平县人力资源和社会保障局认定工伤决定书一份、滨州市劳动鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论书一份、滨州市中级人民法院作出的行政判决书一份。证明被告徐斌系原告永兴木器厂职工，在2014年8月25日上班期间受伤，经滨州市劳动鉴定委员会鉴定，其劳动功能障碍程度为十级。滨州市中级人民法院判决书中对徐斌的同事颜某某、李某某的调查笔录确认，徐斌是在工作中受伤，月平均工资为5221元；
证据2.鉴定费发票一份。证明徐斌因劳动能力鉴定支付鉴定费350元；
证据3.徐斌工资发放信封一个。证明徐斌在原告处上班期间月平均工资为5221元，并由原告负责人在上面注明工资水平及出勤天数、加班时间。
经庭审质证，被告徐斌对原告永兴木器厂提交的证据真实性无异议。原告对被告提交的证据1、2的真实性无异议，但认为因徐斌受伤治疗时未完全按照医疗部门意见进行治疗，导致构成伤残十级，因被告自己有过错，鉴定费原告方不应承担。原告永兴木器厂对被告徐斌提交的证据3有异议，认为在仲裁程序中被告徐斌所述信封表皮内容系原告负责人之妻书写，在提交证据时被告方又说是原告负责人书写，所述内容自相矛盾。信封上所体现的数字不能准确证明是被告的月工资数额。
本院认为，被告徐斌对原告永兴木器厂提交的证据无异议，本院予以确认。原告永兴木器厂对被告徐斌提交的证据1、2的真实性无异议，本院予以确认，作为本案有效证据使用。被告徐斌提交的证据3与待事实相关联，原告未提交证据推翻被告提交的证据3证明的事实，对被告提交的证据3本院予以确认，作为本案有效证据使用。
经审理查明，被告徐斌于2014年6月份到原告永兴木器厂从事木工工作，双方未签订劳动合同，形成事实劳动关系。原告永兴木器厂未为原告参加工伤保险。2014年8月25日13时40分左右，被告徐斌在工作时用平刨刨木料过程中木料弹起，因手打滑被机器伤及右手中指。经邹平县人民医院诊断，其伤情为右中指外伤术后。2014年11月13日，邹平县人力资源和社会保障局作出邹人社工伤认（2014）706号认定工伤决定书，认定被告徐斌所受伤害为工伤。被告徐斌自受伤后未再到原告永兴木器厂上班。原告永兴木器厂对邹人社工伤认（2014）706号认定工伤决定书不服，向本院提起行政诉讼，2015年4月27日本院作出（2015）邹行初字第9号行政判决书，判决维持邹平县人力资源和社会保障局于2014年11月13日作出的邹人社工伤认（2014）706号认定工伤决定。原告永兴木器厂对该判决不服，上诉于滨州市中级人民法院。2015年8月12日，滨州市中级人民法院作出（2015）滨中行终字第26号行政判决书，判决驳回原告永兴木器厂上诉，维持原判。2014年12月22日，经滨州市劳动鉴定委员会鉴定，被告徐斌劳动功能障碍程度为十级，被告徐斌因做上述鉴定支出鉴定费350元。后因工伤保险待遇支付问题，双方形成纠纷，致被告徐斌于2015年2月5日向邹平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除与原告永兴木器厂之间的劳动关系；原告永兴木器厂为被告徐斌缴纳各项社会保险费用；原告永兴木器厂赔偿被告徐斌一次性伤残补助金、一次工伤医疗补助金、一次伤残就业补助金等各项损失共计81642元。2015年12月3日，邹平县劳动人事争议仲裁委员会作出邹劳人仲案字（2015）第059号仲裁裁决书，裁决原告永兴木器厂支付被告徐斌一次性伤残补助金36547元、一次性工伤医疗补助金14915元、一次性伤残就业补助金29830元、鉴定费350元，共计81642元；驳回被告徐斌其他仲裁请求。原告永兴木器厂于2015年12月14日收到上述裁决书，其对该裁决书不服，于2015年12月15日诉至本院。
本院认为，被告徐斌系原告永兴木器厂职工，双方之间存在事实劳动关系，被告徐斌在工作中受伤，被认定为工伤，事实清楚，证据充分，被告徐斌主张工伤保险待遇，符合法律规定，应予支持。因原告永兴木器厂未为被告徐斌参加工伤保险，故被告徐斌享受的工伤保险待遇应由原告永兴木器厂支付。本案争议焦点为被告徐斌的工资数额确定问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。依据上述规定，原告永兴木器厂作为用人单位，应承担其支付被告徐斌的工资数额的举证责任，而原告永兴木器厂却未在本案中提交证据证实被告徐斌的工资数额，应承担举证不能的法律责任，故对于被告徐斌提出的其月工资为5221元的主张本院予以采信。被告徐斌自受伤后未再到原告永兴木器厂工作，且在提起仲裁时亦要求解除其与原告永兴木器厂之间的劳动关系，双方之间事实劳动关系解除。经鉴定，被告徐斌劳动功能障碍程度为十级，依照《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”之规定，并参照《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。”之规定，原告永兴木器厂应支付被告徐斌7个月本人工资的一次性伤残补助金36547元（5221元×7个月）及以滨州地区上年度职工月平均工资3728.75元为基数的4个月一次性工伤医疗补助金14915元（3728.75元×4个月）、8个月一次性伤残就业补助金29830元（3728.75元×8个月），共计81292元。被告徐斌要求原告永兴木器厂支付其因做劳动功能障碍程度鉴定支出的鉴定费350元符合法律规定，予以支持。被告徐斌要求原告永兴木器厂为其缴纳各项社会保险费，不属于本院受理范围，本院不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
一、解除原告邹平县永兴木器厂与被告徐斌之间的劳动关系；
二、原告邹平县永兴木器厂于本判决生效之日起十日内支付被告徐斌一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费等，共计81642元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告邹平县永兴木器厂负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。
审判员 王桂香
二〇一六年一月十九日
书记员 邢珊妹