＼n广东省深圳市宝安区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2012）深宝法劳初字第1319号＼n原告某甲公司民治分公司。＼n负责人彭某。＼n原告某乙公司。＼n法定代表人童某。＼n上述原告共同委托代理人朱某，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。＼n被告师某。＼n委托代理人胡某，广东瑞霆律师事务所律师。＼n原告某甲公司民治分公司、某乙公司诉被告师某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告某甲公司民治分公司、某乙公司的共同委托代理人朱某、被告师某及其委托代理人胡某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告某甲公司民治分公司、某乙公司诉称：某甲公司民治分公司是某乙公司的隶属企业。某甲公司民治分公司与师某于2010年4月l0日签订了劳动合同，合同期限为2010年3月17日至2010年12月31日，双方约定以深圳市关外最低薪酬标准确定师某工资。2010年10月份，师某向某甲公司民治分公司提交申请，以个人原因为由向某甲公司民治分公司申请于2010年12月1日离职。某甲公司民治分公司基于师某个人原因辞职，同意其于2010年12月1日离职，双方并无争议。根据师某的考勤记录，以双方劳动合同约定的工资标准，师某按月领取的工资已足额包含所有的加班工资，不存在欠付加班工资的情形。此从师某离职后近一年的时间才向仲裁委员会提出仲裁也可以间接证明。师某要求支付工衣扣款也没有依据。＼n为维护某甲公司民治分公司、某乙公司的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法判令某甲公司民治分公司、某乙公司无须支付师某2010年3月17日至2010年11月30日期间休息日的加班工资人民币5934.41元、2010年3月17日至2010年11月30日平某长工作的加班工资人民币3442.24元、2010年3月17日至2010年11月30日法定假日加班工资人民币301.76元、工衣款人民币720元；并承担本案的诉讼费用。＼n被告师某辩称：在之前的仲裁中已经支持了师某的部分要求，师某请求法院依法驳回某甲公司民治分公司、某乙公司的诉讼请求。＼n经审理查明，师某于2010年3月17日入职某甲公司民治分公司。2010年4月10日某甲公司民治分公司与师某签订劳动合同，载明劳动期限为有固定期限，从2010年3月17日起至2010年12月31日止。师某的工作内容（岗位或工种）职员。双方约定以深圳市关外最低薪资标准确定师某工资。2010年11月30日师某提出离职。＼n2011年11月30日师某向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令某甲公司民治分公司、某乙公司支付2010年3月17日至2010年11月30日期间的休息日加班工资人民币11272.84元，支付2010年3月17日至2010年11月30日平某长工作的加班工资人民币9123.08元，支付2010年3月17日至2010年11月30日法定节假日加班工资人民币2270.79元，支付所有加班工资25%的经济补偿金人民币5666.83元，支付违法克扣的工衣款人民币720元，按师某2010年3月17日至2010年11月30日平均薪资总额2351.88元标准补缴入职以来社会养老保险差额部分。2012年1月30日深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会出具深宝劳人仲民治庭（案）字（2011）82号仲裁裁决书，裁决某甲公司民治分公司、某乙公司于文某生效之日起五日内一次性支付师某如下款项，合计人民币10398.41元：1、2010年3月17日至2010年11月30日期间的休息日加班工资人民币5934.41元；2、2010年3月17日至2010年11月30日平某长工作的加班工资人民币3442.24元；3、2010年3月17日至2010年11月30日法定节假日加班工资人民币301.76元；4、工衣款人民币720元。驳回师某的其他仲裁请求。＼n2012年2月21日某甲公司民治分公司、某乙公司提起诉讼，请求判决某甲公司民治分公司、某乙公司无须支付师某2010年3月17日至2010年11月30日期间休息日的加班工资人民币5934.41元；无须支付2010年3月17日至2010年11月30日平某长工作的加班工资人民币3442.24元；无须支付2010年3月17日至2010年11月30日法定节假日加班工资人民币301.76元；无须支付工衣款人民币720元，本案诉讼费由师某承担。＼n另查明，某甲公司民治分公司为某乙公司下属无独立法人资格分支机构。＼n某甲公司民治分公司、某乙公司于庭审中提交无人签名的师某2010年3月17日至2010年11月29日考勤记录，师某对考勤记录的真实性不予认可。＼n师某于庭审中提交2010年3月份至11月份工资表复印件，某甲公司民治分公司、某乙公司对工资表的真实性不予认可，但某甲公司民治分公司、某乙公司未能提交师某的其他工资表。师某于庭审中提交其在招商银行股份有限公司深圳梅龙支行所开立账号×××2829的银行流水清单，其中某乙公司每月向师某所支付工资数额与师某于庭审中提交2010年3月份至11月份工资表复印件中工资数额完全一致。＼n依据师某于庭审中提交2010年3月份至11月份工资表复印件，师某基本工资为1100元，2010年3月份师某工作11天，无加班工资；2010年4月份师某工作30天，加班工资170元；2010年5月份师某工作31天，加班工资249元；2010年6月份师某工作30天，加班工资249元；2010年7月份师某工作31天，加班工资170元；2010年8月份师某工作31天，加班工资170元；2010年9月份师某工作20天，加班工资144.80元；2010年10月份师某工作27天，加班工资329元（其中固定加班154元，国庆加班142元，中秋加班36.70元）；2010年11月份师某工作30天，加班工资170元。2010年11月份工资条上“应扣”一栏中载明工衣扣款720元。师某确认法定节假日加班2010年4月5日加班10小时，2010年5月1日加班9小时，2010年6月16日加班10小时，2010年9月22日加班10小时，2010年10月1日、2日加班17小时。＼n依据日历，2010年3月17日至31日正常工作日为11日。4月份正常工作日为21天。不包括2010年4月5日清明节，周一。5月份正常工作日为21天。不包括2010年5月1日劳动节，周六。6月份正常工作日为21天。不包括2010年6月16日端午节，周三。7月份正常工作日为22天。8月份正常工作日为22天。9月份正常工作日为21天。不包括2010年9月22日中秋节，周三。10月份正常工作日为20天。不包括2010年10月1日国庆节，周五，2010年10月2日国庆节休假，周六。11月份正常工作日为22天。＼n师某未对仲裁裁决提起诉讼。＼n本院认为，某甲公司民治分公司、某乙公司与师某劳动关系明确，双方的合法权益应当受到我国劳动法保护。＼n关于正常工作日加班工资。某甲公司民治分公司、某乙公司于庭审中提交无人签名的师某2010年3月17日至2010年11月29日考勤记录，师某对考勤记录的真实性不予认可。鉴于双方均未能提交共同确认的考勤表，依照速递行业工作性质及本案具体情况，本院酌定师某每日工作10小时，故某甲公司民治分公司、某乙公司应支付师某2010年3月17日至2010年11月30日期间正常工作日加班工资共计为1100÷21.75÷8×（11＋21＋21＋21＋22＋22＋19（9月份共工作20天，其中包括1天中秋节）＋20＋22）×（10-8）×150%=6.32×179×2×150%=3393.84元。＼n关于休息日加班工资。依据师某于庭审中提交2010年3月份至11月份工资表复印件，师某2011年3月份无休息日加班，4月份休息日加班30-1（清明节）-21=8天，5月份休息日加班31-1（劳动节）-21=9天，6月份休息日加班30-1（端午节）-21=8天，7月份休息日加班31-22=9天，8月份休息日加班31-22=9天，9月份无休息日加班，10月份休息日加班27-2（国庆节休假2天）-20=5天，11月份休息日加班30-22=8天，故师某2010年3月17日至2010年11月30日期间休息日加班工资共计为1100÷21.75÷8×（8＋9＋8＋9＋9＋5＋8）×10×200%=6.32×56×10×200%=7078.40元，扣除某甲公司民治分公司、某乙公司已向师某支付加班工资170＋249＋249＋170＋170＋144.80＋154＋170=1476.80元，则某甲公司民治分公司、某乙公司尚应向师某支付2010年3月17日至2010年11月30日期间休息日加班工资7078.40-1476.80=5601.60元。＼n关于法定节假日加班工资。师某2010年3月17日至2010年11月30日期间法定节假日加班工资共计为1100÷21.75÷8×（1（清明节）×10＋1（劳动节）×9＋1（端午节）×10＋1（中秋节）×10＋17（国庆节））×300%=6.32×56×300%=1061.76元，扣除2010年10月份工资中已支付国庆节加班工资142元，中秋节加班工资36.70元，则某甲公司民治分公司、某乙公司尚应向师某支付法定节假日加班工资1061.76-142-36.70=883.06元。仲裁裁决中仅裁决某甲公司民治分公司、某乙公司向师某支付2010年3月17日至2010年11月30日法定节假日加班工资301.76元，师某未对仲裁裁决提起诉讼，故某甲公司民治分公司、某乙公司仅应向师某支付2010年3月17日至2010年11月30日期间法定节假日加班工资301.76元。＼n2010年11月份工资条上“应扣”一栏中载明工衣扣款720元，某甲公司民治分公司、某乙公司收取工衣款缺乏法律依据，故某甲公司民治分公司、某乙公司应返还师某工衣款720元。＼n依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决如下：＼n一、原告某甲公司民治分公司、某乙公司于本判决生效之日起三日内支付被告师某2010年3月17日至2010年11月30日正常工作日加班工资3393.84元；＼n二、原告某甲公司民治分公司、某乙公司于本判决生效之日起三日内向被告师某支付2010年3月17日至2010年11月30日期间休息日加班工资5601.60元；＼n三、原告某甲公司民治分公司、某乙公司于本判决生效之日起三日内向被告师某支付2010年3月17日至2010年11月30日期间法定节假日加班工资人民币301.76元；＼n四、原告某甲公司民治分公司、某乙公司于本判决生效之日起三日内返还被告师某工衣款720元。＼n被告如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案案件受理费5元，已由原告某甲公司民治分公司、某乙公司预交，此款由原告自行负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。＼n审判长刘媛＼n人民陪审员陈初瑛＼n人民陪审员孙志英＼n二〇一二年八月八日＼n书记员叶丽敏（兼）＼n书记员欧阳志冰＼n附本案相关法律条文如下：＼n《中华人民共和国劳动法》＼n第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：＼n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；＼n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；＼n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。＼n第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。＼n《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》＼n第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。＼n没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。＼n第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。＼n声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！