广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0607民初1052号、1070号
原告（被告）：佛山市三水远大华辉实业有限公司，住所地广东省佛山市三水区中心科技工业区大塘园A区47号自编号之三，统一社会信用代码9144060776494858X6。
法定代表人：林炳辉，该公司总经理。
委托诉讼代理人：朱心水，该公司职员。
委托诉讼代理人：卢敏强，广东凡立（东莞）律师事务所律师。
被告（原告）刘旺和，男，汉族，1972年7月6日出生，住江西省上饶市鄱阳县。
委托诉讼代理人：余敏莹，广东禅都（三水）律师事务所律师。
原告佛山市三水远大华辉实业有限公司（以下简称华辉公司）与被告刘旺和劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月1日立案。被告刘旺和不服佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会同一仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院于2018年2月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭对两案进行合并审理。原告的委托诉讼代理人卢敏强、被告刘旺和及其委托诉讼代理人余敏莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
华辉公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付经济补偿金19929元。2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告刘旺和入职原告处从事叉车司机工作，其已在新员工入职须知中所载的原告考勤制度、处罚条例、员工手册等管理制度上签名并表示愿意遵守，双方劳动关系存续期间，被告在2017年10月16日擅自离岗，旷工3天以上，该行为违反了公司的考勤管理制度，公司明确规定一个月连续旷工3天或累计旷工3天者，以自动离厂处理.之后经原告函告,被告仍未回原告处上班。原告认为公司的管理制度虽未经过《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的民主程序，但也可以作为劳动仲裁和人民法院裁判所依据情形，原、被告的劳动关系依法视为自动解除，原告无须向被告支付经济补偿金。被告提起劳动仲裁后，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出的三劳人仲案非终字〔2017〕4283号仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。原告不服该仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。
针对华辉公司的起诉，刘旺和辩称，一、原告未能举证证明被告存在旷工，应承担举证不能的不利后果。原、被告于2011年6月起存在劳动关系，2017年10月16日，原告因被告与上司关系不和为由，提出与被告解除劳动合同关系，阻止被告回公司上班。二、原告以被告违反员工手册所载的“旷工3天以上自动离职处理”为由解除原、被告劳动合同的依据，该员工手册违法无效，故原告提出与被告解除劳动关系属于违法。根据《劳动合同法》第四条，原告制定的规章制度没有经过合法的制定流程，应属无效。又根据《广东省劳动保障监察条例》第五十一条，原告制定的规章制度违反法律法规及政策规定。并且原告没有履行公示、告知规章制度和员工手册的义务，规章制度和员工手册不能作为裁决的依据。综上，原告违法解除与被告的劳动关系，应向被告支付经济赔偿金，现原告请求无需支付缺乏依据，依法应予驳回。
刘旺和向本院提出诉讼请求：1、被告与原告于2011年6月12日至2017年10月16日存在劳动关系；2、确认原告解除与被告的劳动关系，原告应向被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金83593.90元；3、原告立即向被告支付2017年9月、10月的工资9169.10元及逾期支付工资的利息（以6430.30元和2738.80元为本金，分别自2017年10月31日、2017年11月31日按中国人民银行同期同类贷款利率计算至实际清偿之日止）；4、原告立即向被告支付2011年至2017年的休假工资14569.70元；5、原告立即向被告支付2011年6月12日至2017年10月16日的加班费446233.39元；6、原告立即向被告支付2011年至2017年的高温补贴5175元；7、原告立即向被告支付因工支出（叉车年审费）525元；8、原告立即向被告补缴2011年6月至2012年10月的社会保险和2011年6月至2017年10月的住房公积金；9、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2011年6月12日入职原告处工作，任职叉车司机，原告在2015年12月至2016年11月的月平均工资为6430.30元，原告每月以现金或银行转账的方式向被告发放工资。虽经多次催促，原告没有足额为被告缴纳社会保险和住房公积金，也没有报销被告为原告工作所支出的合理费用。2017年10月16日，原告以被告与上司关系不和为由违法提出与被告解除劳动关系，至今，原告尚未结清被告2017年9月、10月的工资共9169.10元。在2011年6月12日至2017年10月16日期间，原告安排被告每月仅休3天，被告每天连续工作11.5小时，每年约有6天的法定节假日要上班，被告存在加班事实，但原告一直不支付加班工资。故原告应支付被告休息日加班工资178871.60元[6430.30元/月÷27天÷8.5小时×（27－21.75）天×8小时×76个月×200%]、法定节假日加班工资24208.19元（6430.30元/月÷27天÷8.5小时×6天×8小时×6年×300%）。工作日加班费243153.60元[6430.30元÷27天÷8.5小时×(11.5-8)小时×76个月×21.75天×150%]，此外，被告每年可享受年休假5天，但原告从未安排被告休年休假，也未支付年休假工资，故原告应支付被告年休假工资14569.7元（6430.30元/月÷27天÷8.5小时×6.5年×5天×8小时×200%）。被告从事叉车司机工作，属于高温作业人员，但原告一直未向被告发放高温津贴，故要求原告支付2011年6月至2017年10月的高温津贴5175元（150元/月×5个月×6年＋150元/月×4.5个月）。双方劳动关系的解除是因原告口头辞退被告所致，此属违法解除劳动关系的行为，应向被告支付赔偿金30600元（6430.30元/月×6.5年×2倍）。被告对三劳人仲案非终字〔2017〕4283号仲裁裁决不服，遂向法院提起诉讼。
诉讼中，原告将诉讼请求第三项中支付逾期利息事项及第七项、第八项予以撤回。
针对刘旺和的起诉，华辉公司辩称，原、被告双方自2011年6月12日起存在劳动关系，被告已在新员工入职须知中所载的考勤制度、处罚条例、员工手册等管理制度上签名并表示愿意遵守，双方劳动关系存续期间，被告在2017年10月16日擅自离岗，旷工3天以上，该行为违反了公司的考勤管理制度，公司明确规定：一个月连续旷工3天或累计旷工3天者，以自动离厂处理。之后，经原告函告，被告仍未回原告处上班。总之，因被告严重违纪致原告提出与被告解除劳动关系，原告无须向被告支付经济补偿金及工资的利息。被告申请劳动仲裁后，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出的三劳人仲案非终字〔2017〕4283号仲裁裁决书，该裁决第二、四、五、六项事实清楚，适用法律正确，请求法院予以维持。
针对争议问题，双方当事人的举证、质证情况如下：
一、原告华辉公司提供的证据及被告的质证意见
1、劳动合同、劳动合同补充协议书、员工入职登记表（复印件）各一份，拟证明双方于2011年6月12日建立劳动关系，并签订补充了协议。被告对该组证据的真实性无异议，但认为合同的内容是原告事后添加的，员工入职登记表所载的内容被告没有阅读过。
2、公告栏告示、解除劳动合同通知、快递单、物流查询单各一份，拟证明被告自2017年10月16日起没有请假也没有回公司上班，原告在公司公告栏内张贴解除劳动合同通知并寄送给被告。被告对该组证据的真实性、合法性、关联性不予确认。
3、报警回执、解除劳动合同通知、快递单、物流查询单各一份，拟证明原告因联系不到被告作报警处理，并向被告再次寄送解除劳动合同通知书。被告对该组证据的真实性、合法性、关联性不予确认。
4、调解记录（复印件）一份，拟证明2017年12月2日原告在佛山市大塘镇人民政府人力资源和社会保障局作出的笔录。被告对该证据没有异议，但认为该证据所记载的内容与事实不符。
5、工资签领表一份，拟证明被告于2016年10月至2017年9月的工资收入情况，认为被告月平均工资3066元。被告对该证据真实性没有异议，但对证明的内容有异议。
6、三劳人仲案非终字〔2017〕4283号仲裁裁决书一份，拟证明本案争议事项已经劳动仲裁前置程序。被告对该证据无异议。
二、被告刘旺和提供的证据及原告的质证意见
1、工资条一份、银行流水转账记录一份、证人证言一份、周永岁银行流水转账记录一组，拟证明在此期间被告工资情况发放分为两笔，一笔是工资，另一笔是通过林炳辉或李彩娇转发的小额汇兑。原告对该组证据有异议。
2、通知二份、2015年8月至2016年8月考勤表一组、考勤日报表一组，拟证明被告一直存在加班的事实。被告对该组证据的真实性没有异议，但认为通知不能反映原告存在延时加班的事实。
3、现金发放工资照片（打印件）二份，拟证明原告部分以现金方式发放给被告。原告对证据的真实性没有异议。但对证据的关联性有异议。
综合审查原、被告提供的证据，结合双方的陈述，本院认定事实如下：
被告刘旺和入职原告华辉公司，从事叉车司机工作，双方签订了劳动合同及补充协议，期限从2011年6月12日起至2014年6月11日止。双方在劳动合同中约定，按岗位级别标准为月薪1250元。被告入职后，原告为被告参加社会保险。被告自2017年10月16日起没有再回原告处上班。之后，被告以华辉公司为被申请人提出仲裁申请，要求确认双方的劳动关系，并要求华辉公司支付拖欠的工资、加班工资、未休年休假工资、高温津贴及解除劳动合同赔偿金等共计1232540元。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月9日作出三劳人仲案非终字〔2017〕4283号仲裁裁决书，裁决：1、确认华辉公司与刘旺和从2011年6月12日至2017年10月16日期间存在劳动关系；2、华辉公司于本裁决书生效之日起五日内向刘旺和支付2017年9月、10月工资合共3832.50元；3、华辉公司于本裁决生效之日起五日内向刘旺和支付经济补偿金19929元；4、华辉公司于本裁决生效之日起五日内向刘旺和支付高温津贴1427.41元；5、华辉公司于本裁决生效之日起五日内向刘旺和支付休假工资差额1388.50元；6、驳回刘旺和的其他仲裁请求。
本院认为，被告刘旺和入职原告华辉公司从事叉车司机工作，原、被告之间建立了劳动关系，双方的合法权益应当受到劳动法律法规的保护。
一、关于双方劳动关系问题。被告主张双方于2011年6月12日至2017年10月16日期间存在劳动关系，从庭审情况及查明的事实来看，与三劳人仲案非终字[2017]4283号仲裁裁决书确认的原、被告劳动关系存续时间一致，且原告对此没有异议，故本院依法确认原、被告在2011年6月12日至2017年10月16日期间存在劳动关系。
二、关于原告的2017年9月、10月工资问题。庭审时，原、被告双方确认刘旺和在2017年9月、10月的工资尚未结清。原告主张被告离职前每月工资标准为3066元，2017年9－10月实发工资合计为3832.50元，被告则主张每月工资标准为6430.3元，原告应向被告支付拖欠的工资9169.10元。经审查，原告提供的工资签领表，被告提供的工资条、银行流水转账记录、证人证言、周永岁银行流水转账记录，均不能证明各自的主张。理由如下，一是被告提供的工资条，仅是打印件，且未经用人单位盖章或签字确认，故本院对该证据的真实性不予确认。二是相关的银行流水转账记录只能证明被告在2017年1－9月显示每月收到工资为888.25元至3289元不等，2014年至2016年期间，显示被告每月曾收到一笔小额汇兑款项，汇款人为林炳辉或李彩娇，但没有充分证据证明上述两人与原告有任何关联关系，故本院认为该组证据不能有效证明被告主张。三是被告提交的证人证言及周永岁银行流水转账记录，证人没有出庭作证，也没有接受当事人质询，且原告对该组证据持有异议，故本院对该组证据不予采信。四是原告提交的工资签领表，不足以证明被告所从事的同行业在岗职工工资水平。由此，根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”结合本案情况，本院参照2017年度佛山地区上年度职工月平均工资5599元的标准，原告应支付被告2017年9月、10月的工资8585.13元（5599元+5599元／月÷30天×16天）。
三、关于加班工资问题。1、加班事实和加班时间。庭审中，被告主张其在职期间存在加班事实，原告对此予以确认。被告主张其在2011年6月至2017年10月期间存在每日延时加班3.5小时，休息日、法定节假日也要上班。原告则主张被告工作期间每日加班为0.5小时，休息日、法定节假日确实存在加班，但加班费已向原告清偿。根据《广东省工资支付条例》第十六条“工资支付台账应当至少保存二年。”的规定，用人单位对工资支付台账应当至少保存两年，对于两年内的加班工资支付情况应由用人单位承担举证责任，对于两年前的工资支付台账，因法律上并没有强制性规定用人单位保存，若劳动者追索两年前的工资应遵循“谁主张谁举证”的原则，应由劳动者负举证责任。本案中，被告于2017年11月9日申请劳动仲裁，依照上述规定，被告2015年11月10日之后的加班工资支付情况的举证责任在于原告，2015年11月9日之前的加班工资支付情况的举证责任在于被告。由于被告未能提供2015年11月9日之前的加班工资支付情况的有效证据，故本院仅支持2015年11月10日之后的加班工资请求。对被告诉请2011年6月至2015年11月9日期间的加班工资，本院不予支持。对于被告主张的工作期间每日延长的加班时间，其虽提供通知拟证明，但该通知上面落款时间为2011年、2012年，涉及年限时间太长，且被告对此持有异议，故本院不予采信。结合原、被告的陈述及考勤明细表、考勤日报表，本院酌定被告在2015年11月10日至2017年10月16日每日加班0.5小时，共计586天。对于休息日加班时间，原告确认被告在休息日存在加班的事实。综合本案的情况，根据考勤表、考勤日报表等相关证据，本院认定被告在2015年11月10日至2017年10月16日期间的出勤天数为27天、28天、26.5天、11天、28天、26天、27天、27天、27天、28天、25.5天、26.5天、27天、28天、14.5天、19.5天、28天、26天、27天、27天、28天、28天、27天、7.5天，经核算，被告的休息日加班为102.25天。对于法定节假日加班时间，原告确认被告在法定节假日存在加班的事实。结合原、被告的陈述，根据考勤表、考勤日报表等相关证据显示被告的出勤天数，考虑到上述期间休息日与法定节假日部分重叠，本院酌定被告在2015年11月10日至2017年10月16日期间法定节假日加班7天。
2、加班工资的计算标准。根据本院查明的事实，被告在原告处工作期间存在每个工作日延长加班时间、休息日及法定节假日加班的事实，因原告未能就其已足额支付被告加班工资的事实提供充分证据予以证明，故原告应向被告支付2015年11月10日至2017年10月16日期间的加班工资。庭审中，双方均未能就加班工资的计算标准提供证据予以证明，视为双方对加班工资的计算标准没有约定。根据双方在劳动合同中就劳动报酬的约定，本院以佛山地区最低工资标准1510元/月作为原告2015年11月10日至2017年10月16日期间加班工资的计算基数。
3、加班工资的支付情况及差额。被告主张原告未足额支付加班工资，原告则主张即使被告存在加班，原告也已支付了加班工资，双方对原告是否需向被告支付加班工资事项发生争议。本案中，被告在工作日、休息日及法定节假日加班工作后，原告并未安排被告补休，也无证据显示已支付加班工资。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。根据上述规定，被告在工作日延长工作时间的，原告应按照150%标准支付加班工资，被告在休息日加班工作后未被安排补休，原告应按照200%的标准支付加班工资，被告在法定节假日加班工作后，原告应按照300%的标准支付加班工资。从本案情况来看，被告认为原告没有向其支付延长工作时间、休息日、部分法定节假日加班工资，对于原告是否已足额支付加班工资，应当根据被告的加班情况综合确定。本案中，被告在2015年11月10日至2017年10月16日期间延长工作时间586天、休息日加班102.25天，法定节假日加班7天，根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，原告应向被告支付上述期间工作日延长工作时间加班工资3814.05元（1510元／月÷21.75天/月÷8小时×586天×150%×0.5小时）、休息日加班工资14197.47元（1510元/月÷21.75天/月×102.25天×200%），法定节假日加班工资1457.93元（1510元/月÷21.75天/月×7天×300%），上述三项加班工资合共19469.45元。
四、关于年休假工资问题。被告于2011年6月12日入职原告处工作，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，被告入职原告处满1年不满10年，每年可以享受带薪年休假5天。因原告未能举证证明已安排被告休年休假，原告依法应向被告支付未休年休假工资。如前所述，对于被告主张原告没有安排休年休假的事实以及没有支付年休假工资的情况，在被告申请仲裁时倒推两年内的举证责任在于原告，而超过两年的举证责任在于被告，因原告未能就2015年11月9日之后已安排被告休年休假的事实以及支付年休假工资的情况提供证据予以证明，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，原告应按被告日工资收入的300%向被告支付未休年休假工资报酬。根据双方在劳动合同中就劳动报酬的约定，本院以佛山地区最低工资标准1510元/月作为被告2015年11月9日至2017年10月16日期间未休年休假工资的计算标准。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条的规定，本院折算确定被告在2015年11月9日至2017年10月16日期间可以享受年休假8天。由于被告在未休年休假期间正常上班并已领取了正常工作时间的工资，故被告的未休年休假工资仅按其日工资收入的200%计算。综上，原告应向被告支付未休年休假工资差额为1110.80元（1510元/月÷21.75天×8天×200%）。
五、关于高温津贴问题。被告入职原告处，被安排从事叉车司机工作。因被告上班期间需要在工厂车间工作，而每年6月至10月期间天气炎热，被告长时间处于高温环境下工作，因此，原告应向被告发放该期间的高温津贴。如前所述，对于高温津贴的发放情况，在被告申请仲裁时倒推两年内的举证责任在于原告，而超过两年的举证责任在于被告，因双方均未能就高温津贴的发放情况提供证据予以证明，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《关于高温津贴发放的管理办法》第三条以及《关于公布我省高温津贴标准的通知》的有关规定，在每年6月至10月期间，原告应以每月150元的标准按月向被告发放高温津贴，因此，原告应向被告支付2015年11月9日至2017年10月16日期间的高温津贴1460.4元（150元/月×9个月+6.9元×16天）。
六、关于解除劳动关系赔偿金问题。本案中，双方确认被告自2017年10月16日起没有再回原告处上班。至于被告的离职原因，被告主张是原告口头辞退被告所致，原告则主张是被告在一个月内连续旷工达三天，严重违反公司的规章制度，根据公司员工手册的规定而作出与被告解除劳动关系的决定。经查明，被告没有再回原告处上班后，双方在佛山市三水区大塘镇人民政府人力资源和社会保障局的协调下，原告再次出具要求被告于2017年11月11日回公司上班的通知。事后，被告仍然没有回原告处上班。鉴于双方的劳动关系已事实上解除，而原告也没有证据证明员工手册已经过合法程序制定，在双方没有充分证据证明被告离职原因的情况下，应认定双方协商一致由原告提出与被告解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。现被告诉请支付经济赔偿金缺乏法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金的数额，应当根据被告离职前十二个月的平均工资及其在原告处的工作年限综合确定。如前所述，参照2017年度佛山地区上年度职工月平均工资5599元的标准，被告在原告处的工作年限为6年4个月，故原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金36393.5元（5599元/月×6.5个月）。
综上所述，原告华辉公司与被告刘旺和在2011年6月12日至2017年10月16日期间存在劳动关系，且原告需向被告支付拖欠的工资8585.13元、加班工资19469.38元、未休年休假工资差额1110.80元、高温津贴1460.40元、解除劳动关系的经济补偿金36393.5元。现原告诉请无需支付经济补偿金缺乏依据，本院不予支持，而被告诉请支付上述工资等项目共计559266.09元，超出部分本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《广东省工资支付条例》第十六条、第二十条、第四十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《关于高温津贴发放的管理办法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：
一、确认原告佛山市三水远大华辉实业有限公司与被告刘旺和在2011年6月12日至2017年10月16日期间存在劳动关系；
二、原告佛山市三水远大华辉实业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘旺和支付拖欠的工资8585.13元、加班工资19469.38元、未休年休假工资差额1110.80元、高温津贴1460.40元、解除劳动关系的经济补偿金36393.5元，合计67019.21元；
三、驳回原告佛山市三水远大华辉实业有限公司的诉讼请求；
四、驳回被告刘旺和的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2018）粤0607民初1052号案件受理费减半收取，计5元，由原告佛山市三水远大华辉实业有限公司负担；（2018）粤0607民初1070号案件受理费减半收取，计5元，本院免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审 判 员 林志伟
二〇一八年三月三十日
法官助理 蒋红梅
书 记 员 朱秋红