江西省南昌市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)赣0103民初4401号
原告：张福根，男，1965年8月1日生，汉族，住江西省南昌市西湖区。
委托代理人：杨华、胡丽红，江西瀚友律师事务所律师。
被告：江西优兔物流供应链管理有限公司，地址：江西省南昌市西湖区沿江南大道1299号力高滨江国际花园1#写字楼1823室。统一社会信用代码：91360100MA35K45H8Y。
法定代表人：熊理华，该公司执行董事长兼总经理。
委托代理人：李小军、蒋闯，江西求正沃德律师事务所律师。
原告张福根诉被告江西优兔物流供应链管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人胡丽红，被告委托代理人李小军、蒋闯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张福根诉称：原告于2017年3月份入职被告处担任车队队长一职，负责司机招聘和车辆调度，工资为5000元/月，双方未签订书面劳动合同。在职期间4、5月无休假，6月开始每月休假两天。另原告在职期间，被告未依法为原告缴纳相关社会保险。
2017年8月底，被告以公司改革为由在未与原告协商一致的情况下强行要求变更原告的工作岗位，原告不予接受，导致被被告直接辞退。原告认为，原告在岗期间，工作兢兢业业、任劳任怨，且在职期间没有休假，周末均需加班，被告无故辞退原告的行为严重违法，且没有任何事实和法律依据，属于单方面违法解除劳动关系。现诉诸法院，要求1、判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额25000元（5000元/月×5个月）；2、判决被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金5000元（5000元/月×0.5个月×2倍）；3、判决被告向原告支付2017年3月至2017年8月期间的周末加班工资17471元（5000元/月÷21.75天×38天×200%）；4、本案诉讼费用由被告承担。
原告张福根提交了如下证据：
证据一、证人应誉华、喻某的证言。证明：原告是被告公司的车队队长，担任招聘司机一职，双方存在事实劳动关系；原告在单位有一个小名叫张三宝。
证据二、原告身份证、被告营业执照。证明：原、被告的基本身份情况及诉讼主体资格。
证据三、招聘广告。证明：原告系被告公司车队队长、负责货车司机的招聘，双方之间存在事实劳动关系。
证据四、原告送货月结单。证明：原告在被告公司任职期间送货的记录，双方之间存在事实劳动关系。
证据五、收据十三张。证明：原告作为被告公司的车队队长，定期将车队运输的收入交至被告公司财务部门，财务向原告出具相应的收据，可以证明原、被告存在事实劳动关系。
证据六、工资表四份、银行流水三份、收据一张。证明：原告按月从被告处领取工资，双方之间存在事实劳动关系，工资标准为5000元/月。
证据七、委托书一份。证明：原告系被告公司员工，被告委托原告代为办理车辆道路运输证等。
证据八、录音光盘（8月20日被告公司大会录音）。证明1、原告在被告任职期间，公司经理、同事、财务人员均称呼原告小名“张三宝”；2、公司以公司改制为由要求原告转岗且降低薪资水平，原告不同意，被告通知其离职；3、因被告公司原因，双方之间未签订书面劳动合同；4、被告要求原告走法律程序，该承担的双倍工资差额等会依法承担。
证据九、仲裁申请书、不予受理裁定书各一份。证明：原告向法院起诉符合法律规定。
证据十、原告与被告公司法人熊理华之间的微信聊天记录。证明：原告在被告公司上班，被告公司法人叫原告“三宝”。
证据十一、居委会和派出所《证明》一份。证明：原告张福根的曾用名为张三宝。
被告江西优兔物流供应链管理有限公司辩称：1、原、被告不存在劳动关系。2、即使双方存在法律关系，也仅仅是委托关系，而非劳动关系。原告的诉请缺少事实及法律依据。
被告江西优兔物流供应链管理有限公司提供如下证据：
被告公司员工名单一份。证明：员工名单中没有原告张福根，其并不是被告公司员工。
经审理查明：原告于2017年4月入职被告处，担任车队队长，双方未签订书面劳动合同。2017年8月31日后，原告未到被告处工作。2017年9月，原告向南昌市西湖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、裁决江西优兔物流供应链管理有限公司向张福根支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额25000元（5000元/月×5个月）；2、裁决江西优兔物流供应链管理有限公司向张福根支付违法解除劳动关系的经济赔偿金5000元（5000元/月×0.5个月×2倍）；3、裁决江西优兔物流供应链管理有限公司向张福根支付2017年3月至2017年8月期间的周末加班工资17471元（5000元/月÷21.75天×38天×200%）；4、裁决江西优兔物流供应链管理有限公司为张福根补缴2017年3月至2017年8月的医疗保险和养老保险。2017年9月27日，南昌市西湖区劳动人事争议仲裁委员做出《不予受理案件通知书》，以张福根与本案无直接利害关系为由，通知不予受理。张福根不服仲裁，诉诸本院，提出如前之诉。
另查明：原告张福根曾用名“张三宝”。
本院认为：根据被告招聘广告的联系人是原告，原告自2017年5月至2017年8月期间向被告交纳车队收入，原告参加被告的工作会议等事实，结合证人证言，本院认定原告与被告劳动关系成立，原告每月工资5000元，原告在被告的工作时间为2017年4月至2017年8月。被告辩称与原告不存在劳动关系的意见，与事实不符，本院不予采信。
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告于2017年4月至2017年8月在被告处工作，因原、被告未签订书面劳动合同，被告应向原告支付五个月的二倍工资。故原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额25000元（5000元/月×5个月）的诉请，合理合法，本院予以支持。
2017年8月，原、被告因对变更原告的工作岗位未达成一致意见，原告自2017年9月1日起未到被告处工作，应视为原、被告于2017年8月31日已协商解除劳动关系，被告应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿金”本案中，原告在被告处工作五个月，被告应支付原告经济补偿金2500元（5000元×0.5月）。原告诉请超出部分，本院不予支持。
原告未提供其周末加班的证据，故原告要求被告支付周末加班工资17471元的诉请，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：
一、被告江西优兔物流供应链管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张福根未签订书面劳动合同的双倍工资差额25000元。
二、被告江西优兔物流供应链管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张福根经济补偿金2500元
三、驳回原告张福根的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告承担,限随上述款一并偿付。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院，且应在递交上诉状后七日内，到南昌市中级人民法院缴纳上诉费，或办理减、免、缓交手续，逾期不交或未按规定办理相关手续，南昌市中级人民法院按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日后起计算。
审 判 长 付 蕾
人民陪审员 吴小文
人民陪审员 王 清
二〇一七年十二月二十一日
书 记 员 黄耀庆