贵州省六盘水市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黔02民终43号
上诉人（原审原告）：黄蕴贤，男，1976年9月24日出生，汉族，住贵州省毕节市，
委托诉讼代理人：李翔，系贵州勤维律师事务所律师，执业证号：15202200610366716。
被上诉人（原审被告）：中国平安财产保险股份有限公司六盘水中心支公司，住所地：六盘水市钟山区凉都大道中段18号，统一社会信用代码：91520200741148934K。
负责人：彭军，系该公司经理。
委托诉讼代理人：刘柳，系贵州黔翰律师事务所律师，执业证号：1520120111039270。
被上诉人（原审被告）：中国平安财产保险股份有限公司贵州分公司，住所地：贵阳市云岩区瑞金北路136号华融大厦8层，统一社会信用代码：91520103914410727G。
负责人：张小春，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘柳，系贵州黔翰律师事务所律师，执业证号：1520120111039270。
上诉人黄蕴贤与被上诉人中国平安财产保险股份有限公司六盘水中心支公司（以下简称“平安保险六盘水支公司”）、中国平安财产保险股份有限公司贵州分公司（以下简称“平安保险贵州分公司”）劳动争议纠纷一案，不服贵州省六盘水市钟山区人民法院(2017)黔0201民初2397号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月16日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人黄蕴贤的委托诉讼代理人李翔与被上诉人平安保险六盘水支公司、平安保险贵州分公司的共同委托诉讼代理人刘柳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人黄蕴贤上诉请求：一、撤销一审判决，并改判支持上诉人的诉讼请求；二、本案诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：2006年1月30日，上诉人已成为被上诉人公司的员工，做销售工作，在2013年4月1日与被上诉人签订固定劳动合同，截止2016年3月31日，合同期满后，上诉人继续为被上诉人工作，但双方一直未签订无固定期限劳动合同。上诉人在工作之余，在网上做MMM工作，被上诉人认为员工不能做MMM工作，是违反公司管理制度的是公司明确禁止的，因此解除与上诉人的劳务关系。上诉人认为，自己在网上做推介工作，并没有违反公司的规章制度。首先，不能做MMM网上推荐工作并不是公司的规章制度，作为公司规章制度应是在公司全体大会上披露，得到认可才属公司制度；其次，上诉人是在工作之余做MMM网上推荐工作，并未占用上班时间、公司资源，属私人生活，与公司制度无关；其三，目前MMM是否为非法集资，官方并没有一个定论，就算上诉人有非法集资行为，应由公安机关来定性，而非公司来确定为非法集资。被上诉人认定推介MMM的行为是非法集资，有不当之处，更别说是违反公司的规则制度，故被上诉人解除其与上诉人劳动合同的前提条件不成就。根据劳动合同法第四十六条之规定，应当支付劳动者的经济补偿金，请求二审法院支持上诉人的诉请。
被上诉人平安保险六盘水支公司、平安保险贵州分公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。上诉人在平安保险公司工作期间确实存在对MMM进行推广的行为，该事实我公司不仅提供了微信截图、检讨书等证据予以证实，且在本案上诉状中，上诉人也予以陈述该事实，MMM的产品性质我公司也提供了银监会证据对其性质进行确认，上诉人的检讨书中也对从事该行为产生的相关后果明确知晓，而其仍然从事该行为。因此，平安保险公司基于公司的规章制度解除与上诉人的劳动关系合理合法，并无不当。
黄蕴贤向一审法院起诉请求：1、判令被告向原告支付10个月经济补偿金100000元；2、判令被告赔偿原告未支付原告经济补偿金的赔偿200000元。
一审法院认定事实：2007年4月1日，原告黄蕴贤与被告平安保险六盘水支公司签订《劳动合同》一份，约定原告黄蕴贤到该公司从事销售工作，期限为2007年4月1日至2008年3月31日，并约定其他内容。合同签订后原告黄蕴贤开始在该公司工作。2008年2月22日，原告黄蕴贤与被告平安保险贵州分公司签订《劳动合同》一份，约定原告黄蕴贤在该公司从事销售工作，期限为2008年3月31日至2010年3月30日，工作地点为六盘水市。合同签订后原告黄蕴贤在其原工作地点继续工作。2013年3月17日，原告黄蕴贤与被告平安保险贵州分公司再次签订《劳动合同》，约定工作期限为2013年4月1日至2016年3月31日。在工作期间，原告黄蕴贤签署了“关于打击非法集资、打击违规代销/推荐非平安金融产品专项自查的声明书”，表明愿意遵守相关规定，及违反后果。后因原告黄蕴贤对“MMM金融互助平台”进行推广宣传，被告平安保险六盘水支公司于2016年3月24日向其工会发出通知，表明因原告黄蕴贤严重违纪，拟于2016年3月31日与其解除劳动合同，询问工会意见。同日，该工会反馈表明同意解除。2016年3月31日，经被告平安保险六盘水支公司及贵州分公司工会开会讨论，同意解除与原告黄蕴贤的劳动合同。被告平安保险贵州分公司于2016年4月18日向原告黄蕴贤送达解除劳动合同通知书，表明因其严重违纪，决定于2016年3月31日解除双方签订的劳动合同。原告黄蕴贤因主张二被告系无故将其开除，于2017年4月6日向六盘水市钟山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付经济补偿金及赔偿，该委于2017年5月18日做出黔六钟劳人仲案字（2017）47号仲裁裁决书，原告黄蕴贤对该仲裁裁决不服，故诉至法院。
一审法院认为，原告黄蕴贤第一次签订劳动合同系与被告平安保险公司六盘水支公司签订，但合同期满后重新与其签订劳动合同的用人单位是被告平安保险公司贵州分公司，即使其工作地点不变，但产生劳动合同关系的双方应系原告黄蕴贤与被告平安保险贵州分公司之间。本案中，被告平安保险贵州分公司在双方最后一次劳动合同约定期限届满前作出了与原告黄蕴贤解除劳动合同的决定，但该决定系2016年4月18日才送达给原告黄蕴贤的，原告黄蕴贤因其解除决定而于2017年4月6日提起仲裁申请，并未超出一年仲裁时效，故对二被告主张原告黄蕴贤的主张超出时效的辩称理由不予采信。
通过二被告提交的证据及原告黄蕴贤的陈述，能够看出原告黄蕴贤在与被告平安保险贵州分公司劳动关系存续期间，确实存在对“MMM金融互助平台”进行推广的行为，而该行为系被告平安保险贵州分公司所明确禁止的。从原告黄蕴贤签署的声明书中，能够看出其明知该行为系公司所禁止，并且知晓如有违反将面临扣减报酬、降级、免职、解除合同的后果，而其仍然进行了该行为，被告平安保险贵州分公司根据公司的规章制度解除与其劳动合同关系实体上并无不当。程序上，被告平安保险贵州分公司作出的解除劳动合同关系决定，经过了该公司工会及原告黄蕴贤工作地点工会的讨论通过，故解除程序亦符合法律规定。原告黄蕴贤因违反被告平安保险贵州分公司的管理制度，被该公司解除劳动合同，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，故对原告黄蕴贤主张二被告支付经济补偿金100000元的请求不予支持。因本案中被告平安保险贵州分公司并不存在违法解除劳动关系，故原告黄蕴贤主张因二被告未支付经济补偿金应支付2倍赔偿金的理由，无法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告黄蕴贤的诉讼请求。
二审中，各方当事人均未向本院提交新证据。
本院认为，从上诉人与二被上诉人在一、二审中的陈述及二被上诉人在一审中提交的证据，可以看出“MMM金融互助平台”属于非平安金融产品及上诉人黄蕴贤在与被上诉人平安保险贵州分公司劳动关系存续期间确实存在对MMM互助平台进行推广的事实。上诉人黄蕴贤作为被上诉人平安保险贵州分公司的员工，于2015年10月19日签署了《关于打击非法集资、打击违规代销推荐非平安金融产品专项自查声明书》中，在该声明书中明确了推广非平安金融产品为公司的禁止行为，并明确了违反该声明书将面临扣减报酬、降级、免职、解除合同的后果，但在签署声明书后，上诉人黄蕴贤仍进行推介“MMM金融互助平台”的行为，被上诉人平安保险贵州分公司以上诉人严重违纪为由解除与上诉人黄蕴贤的劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，且解除程序符合法律规定，故被上诉人平安保险贵州分公司解除与上诉人黄蕴贤的劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，故上诉人主张的经济补偿金及被上诉人未支付经济补偿金的二倍赔偿无法律依据，一审予以驳回并无不当。
综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人黄蕴贤负担。
本判决为终审判决。
审判长 瞿继红
审判员 马功云
审判员 王秋红
二〇一八年二月五日
书记员 尹 菊