上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第37号
原告陈居晓
被告莹美（上海）建材科技有限公司
法定代表人柏要祥，该公司总经理
委托代理人戴朝峰，上海华萃律师事务所律师
委托代理人宋洪涛，该公司员工
原告陈居晓诉被告莹美（上海）建材科技有限公司（下称莹美公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈居晓、被告莹美公司之委托代理人戴朝峰、宋洪涛等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈居晓诉称，其于2013年7月进被告公司工作。原告因应聘被告公司花去体检费，被告应予支付。原告因工伤，被告应支付2013年8月21日至27日病假工资。原告于2013年8月21日上午至被告公司请病假，同日因工伤就医，次日，被告以原告旷工为由解除劳动合同违法，应支付赔偿金。被告未为原告缴纳社会保险费。现起诉要求被告支付2013年6月27日体检费97元、2013年8月22日至同年8月27日间工伤病假工资619.23元、解除劳动合同赔偿金2300元，为原告补缴2013年7-8月间社会保险费。
被告莹美公司辩称，原告入职前体检，费用不应由被告承担。原告主张工伤待遇应经工伤认定。原告试用期不符合录用条件，被告才解除劳动合同，属于合法解除合同。要求驳回原告所有诉讼请求。
经审理查明，2013年7月1日，原告进被告公司工作，双方签订期限自2013年7月1日至2016年6月30日的劳动合同书，约定原告试用期自2013年7月1日至同年12月31日。双方约定原告月工资2300元。2013年8月21日上午，原告至被告公司请病假，同日，原告因腰痛至嘉定区中心医院就医，该院为原告开具休壹周的医务证明书。2013年8月22日，被告张贴公告，称原告声称其8月20日下午工作期间发生严重扭伤，公司请求其配合调查取证和了解伤情时，始终拒绝配合公司的调查取证和了解伤情，属不配合公司工作调查之不服从管理的消极对抗行为，自8月21日旷工至今，工作不称职，陈居晓目前尚在试用期间，以上事实行为均证明其试用期间不符合录用条件，予以解除劳动合同。2013年8月28日，被告结算原告2013年7月、8月工资4500元（7月份全勤2300元、加班55.84元、高温200元，8月份1277.78元、平时加班97.76元、休息日加班74.48元、高温108.33元、休一天74.48元、加班31.94元，医药费274.22元）。2013年9月6日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2013年6月27日体检费97元、2013年8月21日至同年8月27日间工伤病假工资619.23元、解除劳动合同赔偿金2300元，为原告补缴2013年7-8月间社会保险费。2013年10月30日，该会嘉劳人仲（2013）办字第3406号裁决书作出裁决，被告应为原告补缴2013年7月份社会保险费，不支持原告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
另查，被告公司“管理章程”第三章考勤第十六条三：未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工处理，试用期间旷工1天（含1天）以上，连续旷工3天（含3天）以上，或全年累计旷工5天（含5天）以上者，予以开除。
又查，2013年6月27日，原告至嘉定区中心医院体检，花去体检费77元。
以上事实，有裁决书、劳动合同书、病史记录、医务证明书、“管理章程”、公告、工资结算单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，原告于2013年6月27日因体检而产生体检费，同年7月1日原告应聘至被告公司工作，提供健康证明系原告应聘的条件之一，不属于被告公司的法定义务，故原告要求被告支付入职前的体检费的请求，本院难以支持。2013年8月22日，被告已对原告作出解除劳动合同处理，双方间不存在劳动关系，原告要求被告支付该期间工伤病假工资的请求，没有事实依据，本院不予支持。根据劳动法律、法规规定，用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿标准的二倍的赔偿金。另据民事诉讼证据规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2013年8月21日上午，原告至被告公司请病假，同日至医院就医，相关医院为原告开具了休息一周的病假证明。原告虽未办理完整的请假手续和未及时递交病假证明，但原告已将就医要求告知公司，但被告于次日，即2013年8月22日，以原告旷工等为由作出了解除原告劳动合同的处理。显然，8月22日前，原告并不存在旷工的事实，因此，被告解除劳动合同，尚缺乏相应的事实依据，故原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。再据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。因此，补缴社会保险费不属于人民法院受理民事诉讼案件的范围，故原告要求被告补缴2013年7月至同年8月间城镇社会保险费的请求，本院不予处理，双方可另行处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、被告莹美（上海）建材科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈居晓解除劳动合同赔偿金人民币2300元；
二、驳回原告陈居晓要求被告莹美（上海）建材科技有限公司支付2013年6月27日体检费97元的诉讼请求；
三、驳回原告陈居晓要求被告莹美（上海）建材科技有限公司支付2013年8月22日至同年8月27日间工伤病假工资619.23元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告莹美（上海）建材科技有限公司负担。被告负担之款应于本判决生效后七日内交付本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一四年二月二十五日
书记员 李 静
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。