铜川市印台区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）印民初字第00526号
原告铜川市印台区鼎鑫煤业有限公司。
法定代表人郭军峰，矿长。
委托代理人李陕西，陕西天地行律师事务所律师。
委托代理人侯军山，铜川市印台区鼎鑫煤业有限公司安全副总经理。
被告杨素红，男，汉族，1966年2月28日生。
委托代理人肖承喜，铜川市王益区桃园法律服务所法律工作者。
原告铜川市印台区鼎鑫煤业有限公司诉被告杨素红劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月27日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年11月17日公开开庭进行���审理。原告委托代理人李陕西、侯军山，被告委托代理人肖承喜到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告系原告单位职工，双方签订了一年的劳动合同。被告于2015年1月17日在井下工作时，不按操作规则作业而受伤，1月18日住院治疗65天，期间的医疗费用原告基本都承担了。2015年2月10日经铜川市印台区人力资源和社会保障局认定工伤。同年4月7日经铜川市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。因赔偿双方达不成协议，被告向铜川市印台区劳动仲裁委员会提出仲裁，仲裁裁决书计算依据错误，原告对其停工留薪期工资的计算不认可，停工留薪期应根据相关法律规定，在做出鉴定结论后就不存在了，应按三个月计算。停工留薪期计算有被告工资表，被告八个月工资共31721元，每月平均工资应为3965元，因此，停工留薪工资应为3965元×3个月＝11895元。护理费也不认可，应按实际天数65天计算。护理费100元太多，应按50元计算。对于伙食补助、医疗费、生活费用认可。一次性伤残补助金不认可，应按工伤保险缴纳标准计算为3450元×9个月＝31050元；一次性再就业补助金及一次性医疗补助金应按申请仲裁时的要求34485元。事故发生后，原告作出了事故调查处理报告，认定被告应承担50%的责任，被告在该报告上也签了字。因此被告应承担整个赔偿项目的一半费用。综上，原告诉至法院，要求依法判令被告的工伤保险待遇：护理费3600元，住院伙食补助费3350元，一次性伤残补助金31050元，停工留薪工资11895元，一次性再就业补助金34485元，一次性医疗补助金34485元，合计119505元，被告应承担其一半计59752.5元。
原告提供的证据有：
1、劳动合同书一份。证明2014年5月6日双方签订了书面劳动合同，原、被告���在劳动关系。
2、事故调查处理报告。证明2015年1月17日的事故，被告应承担责任50%。
3、认定工伤决定书。证明被告于2015年1月17日事故中受伤系工伤。
4、初次鉴定结论书。证明被告伤残等级为九级。
5、参保人员登记申报名册。证明被告系工伤参保人员，被告是按工资3450元缴纳的工伤保险，因此应按该标准计算原告的工伤待遇。
6、被告工资结算单。证明被告月工资为3965.10元。
被告辩称，不完全同意原告的诉讼请求。2015年1月10日，被告在原告单位井下上班时，被顶板脱落砸伤。当时被送回家中休息观察。18日伤情恶化后送往铜川市王益区骨伤医院治疗，被诊断为左胫骨平台骨折，并实施内固定手术，住院65天出院。因赔偿双方达不成协议，被告向铜川市印台区劳动仲裁委员会提出仲裁，但该仲裁裁决���告的停工留薪期为3个月，违背了陕西省工伤停工留薪期暂行办法的规定。被告胫骨骨折，实施内骨定手术，又未在最佳时间给予治疗。较正常伤情更难以治愈，所以仲裁确定3个月的期限显然有悖于法律，也违背了客观事实。仲裁中把被告的护理费每天按60元计算，没有法律依据，也远远低于本市护工人员的工资标准。以上两项裁决严重损害了被告的权益，也显失了平。现被告要求法院：1、依法判令原告按9个月计算原告停工留薪期的工资36306元。2、判令原告支付被告护理费7200元。3、其他各项按铜川市印台区劳动仲裁委员会铜印仲裁字（2015）07号裁决书中的内容予以履行。
被告为支持其主张，向法院举证如下：
证据一，工伤认定决定书一份。证明被告为工伤。
证据二，鉴定结论书一份。证明被告为九级伤残。
证据三，仲裁���决书一份。证明本案已经过仲裁程序。
证据四，王益骨科医院住院病历、诊断证明。证明被告受伤、治疗的过程及住院65天。
对原告提供的证据，被告质证意见如下：
对证据一认可；对证据二，事故调查报告形式要件认可，证明目的不认可。认为这是对矿上整体事故的调查，且对被告有2000元的罚款，被告虽也承认，但这并不能证明被告要承担50%的责任；对据三、四均予以认可；对证据五，被告参保事实认可，但缴费数额不能做为被告赔偿依据，其缴费低于实际工资缴纳。因此，不认可按此计算；对证据六不认可。在仲裁时因无法查明被告的收入，才按上年度当地工资平均标准，被告的工资是区队上给发的，其工资高于这个工资。
对被告提供的相关证据，原告质证意见如下：
对证据一，工伤认定无异议。但工伤认定书中认定被告受伤时间为2015年1月17日。
对证据二，鉴定结论书无异议。鉴定结论是4月7日。
对证据三，认为裁决书已无效力。
对证据四，无异议。
经审理查明，被告自2012年6月经人介绍到铜川市印台区鼎鑫煤业有限公司从事采煤工作，双方建立了劳动关系。2015年1月17日，被告在井下上班时因顶板脱落被石块砸伤，2015年1月18日被送往铜川市王益区骨伤医院住院治疗，医院确诊为左胫骨平台骨折，并实施切复固定手术。被告支付了绝大部分医疗费。被告后产生的医疗费230元、住院伙食补助费3350元及住院期间生活用品费450元，原告予以认可。被告2015年2月10日经铜川市印台区人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年4月7日经铜川市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。后双方因工伤待遇发生纠纷，被告遂向铜川市印台区劳��人事仲裁委员会申请仲裁，经该仲裁委铜印劳人仲裁字（2015）07号裁决书裁决，一、解除双方劳动关系；二、原告支付被告护理费4320元，住院伙食补助费3350元，停工留薪工资12102元，医疗费230元，住院期间生活用品费450元，一次性伤残补助金36307元，一次性再就业补助金36307元，一次性工伤医疗补助金36307元，合计129373元。原、被告均不服该裁决，分别向法院提起诉讼，原告要求依法判令原告仅承担被告工伤保险待遇：护理费3600元，伙食补助费3350元，一次性伤残补助金34485元，一次性医疗补助金34485元等之一半计59752.5元。被告要求一、按照铜川市2014年在岗人员平均工资标准及9个月期限计算被告停工留薪工资计48409元；二、护理费按72天，每天100元计算计7200元；三、其他各项按照仲裁委裁决书裁决。
以上事实，有铜印人社伤险认决书（2015）01号认定工伤决���书，铜劳鉴定（2015）04号劳动能力鉴定结论书，相关病例资料及诊断证明，相关费用票据，铜印劳人仲裁字（2015）07号裁决书，谈话笔录及庭审笔录等在卷佐证。
本院认为，原、被告系劳动关系。被告在采煤工作时被顶板脱落的石块砸伤，被铜川市印台区人力资源和社会保障局认定为工伤，经铜川市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。原、被告自愿解除劳动关系，依法应予准许。被告后期复诊医疗费230元、住院期间购买生活用品450元及伙食补助费3350原告均予以认可，本院予以支持。就停工留薪期工资，是指职工因工伤接受医疗期间应享受的一种全额领取工资福利的工伤待遇，一般不超过12个月。陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定中规定，胫骨骨折的停工留薪期为9个月。因原、被告双方对停工留薪期均未申请��定，故本院参照该期限较为合理。就被告的工资标准，应为原告举证范畴，原告所举证据不足以证明被告的实际收入，故应参照铜川地区在岗职工平均工资标准。据上，停工留薪期工资计算应为48409÷12×9＝36307元。从工伤认定书及事故调查处理报告均能反映出，被告发生事故的时间为2015年1月17日，因此，被告的护理天数应为65天。按照本地区护理标准每日100元计算，被告护理费应为：65×100＝6500元。一次性伤残补助金，同样应参照铜川地区非私营单位在岗职工平均工资标准并依据《工伤保险条例》规定进行计算，即48409÷12×9＝36307元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金依据陕西省实施《工伤保险条例》办法适用2014年度铜川地区非私营单位在岗职工平均工资计算，均为48409÷12×9＝36307元。原告认为单位在事故发生后进行了调查，并形成了事故调查处理报告，被告在该报告上签了字，因此原告应承担一半责任的抗辩理由，因工伤赔偿责任采用的是无过错责任原则，只要劳动者被认定为工伤，劳动者即无条件享受工伤保险待遇。无论劳动者是否有过错，都不得减轻用人单位的赔偿责任。因此，该理由不能成立。原告应按（2015）印民初字第00527号民事判决书的判决内容给被告予以赔偿。综上，经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告铜川市印台区鼎鑫煤业有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省铜川市中级人民法院。
审 判 长 ��宝玲
审 判 员 白 晓 梅
人民陪审员 杨 春 凤
二〇一五年十一月三十日
书 记 员 韩 艳 丽