济南市长清区人民法院
民 事 判 决 书
(2014)长民初字第10号
原告李某某，女，生于1984年11月3日，汉族，居民，住济南市历城区。现住济南市长清区。
委托代理人张向军，男，生于1964年8月19日，汉族，济南市历下区姚家法律服务所法律工作者，住济南市天桥区。
被告富美科技有限公司，住所地济南市经济开发区（长清平安）富美路。
法定代表人李金林，该公司总裁。
委托代理人李铭，男，生于1981年9月17日，汉族，住济南市历城区。系富美科技有限公司职。
被告山东佰仕加办公用品有限公司，住所地济南市长清区。
法定代表人高闻笙，该公司董事长。
委托代理人刘丽丽，女，生于1981年11月29日，汉族，住济南市历下区。系山东佰仕加办公用品有限公司职工。
原告李某某与被告富美科技有限公司、山东佰仕加办公用品有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李某某的委托代理人张向军、被告富美科技有限公司的委托代理人李铭、被告山东佰仕加办公用品有限公司的委托代理人刘丽丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终��。
原告李某某诉称，2009年12月22日，原告与被告签订劳动合同，期限是2009年11月26日至2012年11月26日，试用期为3个月。试用期满后，原告与被告山东佰仕加办公用品有限公司（隶属于被告富美科技有限公司）签订劳动合同，期限是2010年3月1日至2013年2月28日，期间原告于2012年7月怀孕，因身体原因在家休产假，被告一直到现在没有给原告缴纳养老保险、医疗保险和租房公积金。为维护原告的合法权益，原告诉至法院，请求依法判令被告支付自2012年7月至2013年11月份的工资计51000元，被告支付原告经济补偿金22145元。
被告富美科技有限公司辩称，原告与山东佰仕加办公用品有限公司签订的劳动合同，合同期间为2010年3月1日至2013年2月28日，与我公司不存在劳动关系，因而不需承担法律责任。
被告山东佰仕加办公用品有限公司辩称，原告与我公司签订劳动合同的期限为2010年3月1日至2013年2月28日，期间原告于2012年7月怀孕，因身体原因在家休假，并主动提出要求停职停薪，一直没有到本公司工作，在劳动仲裁中，原告已经承认了这一点，为保证原告可以正常领取到生育保险，原告要求公司将其社保缴纳至2013年2月，自己应承担的部分由公司在其2012年6月、7月份工资中扣除。至2013年2月28日原告劳动合同终止日，我公司同意继续以原告原先的待遇为原告提供工作机会，直至2013年4月1日产假结束，原告一直没有到公司报到并续签劳动合同。因原告一直未来公司报到，也未履行请假手续，根据我公司的出勤管理规定，我公司给予原告解除劳动关系处理。自2012年7月起，原告一直未到我公司上班，因此不存在支付原告2012年7月至2013年11月份工资的说法，同时，原告无故旷工而被公司开除，不符合支付经济补偿金的条件，请求贵院依法驳回原告的���讼请求。
经审理本院认定，2009年12月22日，原告李某某与被告富美科技有限公司签订劳动合同一份，约定期限为2009年11月26日至2012年11月26日，试用期3个月，试用期满后，原告于2010年3月1日与被告山东佰仕加办公用品有限公司签订劳动合同，期限自2010年3月1日至2013年2月28日，其中该合同附件四补充条款第二条约定“乙方在富美科技有限公司有限公司工作期间的工作资历、工龄继续有效，可累计计算”。2012年7月份，原告怀孕后以身体不适为由回家休息，此后未再到被告山东佰仕加办公用品有限公司上班，被告亦未向原告发放工资。被告山东佰仕加办公用品有限公司为原告加纳社会基本保险至2012年12月。后双方发生劳动争议，原告于2013年9月向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委作出于2013年11月4日作出济长劳人仲案字（2013）年第234号裁决���，原告不服在法定期限内诉至本院。
诉讼中，原告主张自2013年1月休完产假，便向被告山东佰仕加办公用品有限公司要求上班，但公司以没有工作岗位为由没给原告安排工作，也未明确告知解除劳动合同关系，但未提供证据。被告山东佰仕加办公用品有限公司称原告产前主动要求停职停薪，原告的产假应当休至2013年4月，原告休完产假后既没有请假也未到公司报到，已经严重违反了公司纪律，公司于2013年4月10日给予原告解除劳动关系的处理，解除劳动关系证明书送达时，原告本人拒收，应视为送达，故双方的劳动合同关系已经于2013年4月10日解除，原告对此不予认可。
另查，原告李某某分娩时间是2012年11月2日，其生育保险待遇已经结算完毕。2013年济南市长清区最低工资标准为1220元。
本院所确认的上述事实，有原告提交的仲裁委裁决书、劳动合同、银行卡对账��、个人账户明细账单，被告提交的解除劳动关系证明、生育保险待遇结算单、处分通告、奖惩管理规定、快递单、工资表及双方当事人的陈述笔录在案为凭，经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，原告李某某与被告富美科技有限公司之间虽签订了自2009年11月26日至2012年11月26日的书面劳动合同，但双方于2010年2月26日协商解除，故原告与被告富美科技有限公司之间已经不存在劳动合同关系。原告与被告山东佰仕加办公用品有限公司之间的劳动合同关系开始时间为2010年3月1日，双方均无异议，但对于劳动关系是否解除，双方存在争议。本院认为，被告山东佰仕加办公用品有限公司以原告旷工严重违反公司规定为由，单方解除与原告的劳动关系不符合法律规定，且被告山东佰仕加办公用品有限公司并未将解除劳动合同关系通知书送达原告��某某本人，故被告称劳动关系自2013年4月10日已解除的抗辩理由不成立。根据原告与被告山东佰仕加办公用品有限公司签订的劳动合同约定，合同于2013年2月28日到期，但本案原告于2012年11月2日分娩，合同期满时原告仍处于哺乳期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、四十五条规定，原、被告之间的劳动合同应自动续延至2013年11月2日，合同期满原、被告之间未再续签，故原告与被告山东佰仕加办公用品有限公司之间的劳动合同关系自2013年11月2日终止，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定的情形，被告山东佰仕加办公用品有限公司应当向原告支付经济赔偿金。原告与被告山东佰仕加办公用品有限公司之间劳动关系存续期限为2年又2个月，根据双方签订的劳动合同补充条款第二条约定，原告的工作年限应按2年又5个月计算。原告自2012��7月至今一直未到被告处工作，合同终止前12个月的平均工资应按济南市长清区最低工资标准计算。
对于原告主张2012年7月至2013年11月份工资的请求，原告方自2012年7月怀孕后至今一直未到单位上班，其中165天合法的产假期间，已由济南市社会保险事业局支付生育保险待遇，剩余期间的休假则不符合法律规定，虽然原告自称被告以没有工作岗位为由未给其安排工作，但未能提供证据证实。因原告并未向被告山东佰仕加办公用品有限公司提供劳动，故其要求被告支付2012年7月至2013年11月份工资，于法无据，本院不予支持。案经调解未果，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、四十五条、四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、由被告山东佰仕加办公用品有限公司支付原告李某某经济补偿金3050元，限于本判决书生效之日起十日内付清；
二、驳回原告李某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东佰仕加办公用品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判长 张道泉
审判员 岳秀娟
审判员 张君凤
二〇一四年二月二十六日
书记员 董冠群