大连市普兰店区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0214民初2741号
原告：矫世田，男，1969年6月24日出生，汉族，农民，户籍所在地普兰店市，现住普兰店市。
被告：大连日盛达节能科技有限公司，所在地普兰店市太平街道姚家社区。
法定代表人：于忠顺，系该公司经理。
委托诉讼代理人：崔立春，系普兰店南山法律服务所法律工作者。
原告矫世田与被告大连日盛达节能科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月30日作出（2015）普民初字第5175号民事判决书，原告矫世田不服该判决，向大连市中级人民法院提起上诉。大连市中级人民法院于2016年5月12日作出（2016）辽02民终1504号民事裁定书，裁定撤销原判，发回重审。本院于2016年5月19日立案后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告矫世田、被告委托诉讼代理人崔立春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告工资7000元，双倍工资14000元及未签订劳动合同给付25%的经济补偿金1750元，合计22750元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2015年4月6日到被告大连日盛达节能科技有限公司从事电焊工作，因双方劳动产生劳动争议，原告到普兰店市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，普兰店市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，故向法院提起诉讼。
被告辩称，不同意原告的全部诉讼请求，因为原告在被告处共工作了15天，被告已将原告工作15天的工资2000元支付给了原告，原告为被告出具了收条，故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方存在争议的证据，本院认定如下：1、原告向本院提供证人王某出庭作证，拟证明原告于2015年4月至6月9日在被告处工作，工资标准为每月5000元，按出勤天数开工资。被告以证人王某系同时起诉被告的另案原告，与本案原告具有利害关系为由认为证人王某的证言无证明力，不能作为证据使用。本院认为，因证人王某系与本案原告同时起诉本案被告的另案原告，与原、被告均存在利害关系，其证言证明效力存疑，且证人证言不足以推翻被告提供的书面证据，故本院对该证人证言的效力不予确认；2、被告向本院提供原告出具的领取工资的收条一份，拟证明双方工资已结清。在原审时原告委托诉讼代理人对该收条予以认可，但原告在本次发回重审庭审过程中仅对该收条中其签字的真实性予以认可，但原告称该收条下方“15天2000元全结清”字迹系被告后加的，申请对收条下方字迹与收条上方原告签字是否系同一时间形成的进行司法鉴定。因原告申请，本院通过大连市中级人民法院司法技术处委托辽宁明鉴司法鉴定中心对原告的申请事项进行司法鉴定，但该鉴定中心以鉴定要求超出该机构技术条件为由，作出不予受理的决定，进而退鉴。本院通知原告于指定期限内向本院提供具备此方面鉴定技术条件的司法鉴定机构，但原告未予提供。故因原告未提供证据推翻被告提供的收条，本院对该收条予以确认；3、被告向本院提供从2015年3月至6月份的考勤表拟证明原告出勤15天。原告对该考勤表真实性不予认可，但未提供有效证据推翻该考勤表，故本院对该考勤表予以确认；4、被告向本院提供工资表拟证明原告非被告固定工人，原告与被告系雇佣关系。原告对该工资表真实性不予认可，但未提供证据予以推翻，故本院对该工资表予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年4月30日，原告矫世田到被告处从事电焊工作及其他杂活儿，按出勤天数计付工资，双方没有签订劳动合同。原、被告双方对工资标准陈述不不一致，原告主张每月工资5000元，被告法定代表人在原审庭审时陈述前三个月工资4000元/月，通过考核后签订书面劳动合同，月工资将会涨到5000元/月。后原告离开被告公司，原告自认其离开被告公司时系从被告处辞职。原告于2015年5月19日从被告处领取工资2000元，并于当日为被告出具收条一份，收条内容为：“领款人：矫世田，15天￥2000元结清”。后原告以被告未与原告签订书面劳动合同、被告要求原告每天工作十小时，原告被迫辞职为由向普兰店市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告给付工资7000元及未签订书面劳动合同的双倍工资及拖欠工资的额外经济补偿金，普兰店市劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月22日作出普劳人仲裁〔2015〕180号仲裁裁决书，以原告证据不足为由裁决驳回原告的各项仲裁请求。该仲裁裁决书于2015年9月28日送达原告，原告于2015年10月10日向本院提起诉讼，要求被告支付工资7000元，未签订劳动合同应付的双倍工资14000元以及25%的经济补偿金1750元，合计22750元。
本院认为，双方当事人应按自己的主张向法院提供相应的证据予以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中，被告提供公司考勤表、工资表，已尽到基本举证义务，被告向本院提供原告签字的收条内容体现原告工作十五天工资2000元已结清，原告未提供充分证据推翻被告提供的书面证据，原告仅以证人王某的证言拟证明原告从2014年4月至2015年6月9日止在被告处工作、月工资为5000元，无其他证据相佐证，被告对此不予认可，原告提供的证据不充分，应承担举证不能的法律后果。故原告主张被告尚欠7000元工资的诉讼请求，本院不予支持。对于被告应否与原告签订书面劳动合同一节，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。本案中，被告提供的收条显示，原告共在被告处工作15天，未满一个月，被告未与原告签订书面劳动合同不违反法律规定，另原告系主动辞职，其未提供充分证据证明其辞职系被告迫使其辞职，故原告要求被告支付因未签订书面劳动合同而支付双倍工资及经济补偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不应支持。
综上，对于原告主张的全部诉讼请求，本院均不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条之规定，判决如下：
驳回原告矫世田的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告矫世田承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判长 杨剑英
审判员 胡 爽
审判员 张亚南
二〇一七年一月三日
书记员 孙玉颖
附1：证据目录
（一）原告提供证据
证据1、普劳人仲裁（2015）180号仲裁裁决书；
证据2、证人王某证言。
（二）被告提供证据
证据1、原告出具的工资收条一份；
证据2、2015年3月份到2015年6月份的考勤表；
证据3、工资表。
附2：相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：
(一)未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；
(二)与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；
(三)存有疑点的视听资料；
(四)无法与原件、原物核对的复印件、复制品；
(五)无正当理由未出庭作证的证人证言。