河南省三门峡市湖滨区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫1202民初2744号
原告：宋成林，男，1965年9月6日出生，汉族，住三门峡市湖滨区。
被告：三门峡中原量仪股份有限公司，住所地：三门峡市和平路9号。
法定代表人：郭胜利，该公司董事长。
委托诉讼代理人李文广，河南天保律师事务所律师。代理权限为特别授权。
委托代理人史广利，系公司员工，代理权限为一般代理。
原告宋成林与被告三门峡中原量仪股份有限公司（以下简称中原量仪公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋成林，被告中原量仪公司的委托诉讼代理人李文广、史广利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、被告一次性支付原告2013年10月至2014年6月24日，共计9个月的工资16020元（7个月×1780元／月）及25％的额外经济金4005元（16020元×25％），合计20025元；2、被告为原告补缴2014年5、6月共计2个月的基本养老保险1102元（551元／月×2个月）；3、被告一次性支付原告12个月的违法解除劳动合同的经济补偿金的二倍赔偿金42720元（1780元×12个月×2倍）；4、被告一次性支付原告2010年7月15日至2013年9月13日期间周六休息日加班工资29120.8元（178天×81.8元／日×200％）及25％的额外经济补偿金7280.2元（29120.8元×25％），合计36401元；5、被告一次性支付原告2010年7月15日至2013年9月13日期间共计3年法定节假日加班工资8098.2元（33天×81.8元／日×300％）及25％的额外经济补偿金2024.55元（8098.2元×25％），合计10122.75元；6、被告一次性支付原告2010年7月10日至2014年6月24日期间应休未休的4年带薪年休假工资14724元（15天／年×4年×81.8元／天×300％）；7、被告一次性补偿原告2007年至2014年6月住房公积金损失14129.15元；8、判决被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告1987年8月从中原量仪厂技工学校毕业后直接被分配到中原量仪厂工作。2005年5月，中原量仪厂改制。2010年7月，中原量仪厂被收购，原告仍继续在该厂工作。原告和被告最后签订的《劳动合同书》是三年期限劳动合同，起止日期分别是2012年1月16日至2015年1月15日，并且这最后一份劳动合同书均由被告保存，原告手中没有该劳动合同书，被告剥夺了原告应有的合法权利。2013年9月16日晚上加班中，因工作问题，被告停止原告的工作，不让再上班，但双方的劳动关系仍然存在。2013年10月7日，被告非法解除了和原告的劳动关系，原告不服于2013年10月23日第一次申请劳动仲裁，请求解决相关待遇等，经庭前调解，原告撤案，并于2013年12月6日、7日重新回去上班，但被告百般刁难，并未给原告安排工作，还让原告停止工作，回家反醒。其中原告于2014年1月20日第二次申请劳动仲裁，请求解决相关待遇，但因双方劳动关系仍然存续而未获支持。原告不服仲裁裁决而向湖滨区人民法院起诉，区法院2014年10月9日作出维持仲裁裁决的判决；原告不服而上诉，三门峡市中级人民法院2014年12月12日下达了调解书，内容有两项：被告于2014年12月30日之前和原告签订新的劳动合同；签订（新的）劳动合同之前的所有纠纷，双方互不追究。原告认为调解书两项内容：第一项是第二项的条件，而且是必要条件，没有第一项不可能有第二项，即不签订新的劳动合同不可能“双方互不追究”。对被告来说，第一，没有在2014年12月30日之前和原告重新签订劳动合同，严重违约，严重违背调解书协议，等于不履行生效的调解书；第二，虽然2015年1月5日出具了一份《协议》，但该协议没盖公章，岂能生效，更为关键的是，被告没有安排原告上班，也未给原告办理养老金缴纳等相关待遇手续，而且将原告当“新员工”约定试用期，又严重违法，应当无效，自始无效，对原、被告哪一方都不具约束力；第三，假如“双方互不追究”成立，那么原告主张的养老金等应由被告承担的强制性社会保险缴纳义务难道就能免除，违不违反法律的强制性规定，正是因为被告未履行“（2014）三民终字第1405号”民事调解书义务，所以导致原、被告的劳动争议并未得到解决。所以，原告只能选择通过法律途径解决，遗憾的是，2015年3月25日原告申请仲裁被受理，仲裁委却严重超期裁决，于2015年11月5日下达裁决，11月20日才送达；尤其重要的是，仲裁委还拿调解书中的“双方互不追究”说事，以此为理由不予支持原告的仲裁请求，属于认定事实不清，属于错误裁决，未能依法保护劳动者的合法权利。
被告辩称，本案已经在三门峡中院达成民事调解，被告再次起诉属于重复立案；调解书已生效，不存在再次立案的问题。
经审理查明，1987年8月，宋成林到三门峡量仪厂上班，2005年，三门峡量仪厂改制为中原量仪公司，改制前宋成林的各种待遇已经支付完毕。2006年1月15日宋成林和中原量仪公司签订书面劳动合同。2009年1月15日双方又签订了三年期限的劳动合同，至2014年12月31日止。宋成林从事检查工工作，实行标准的工时制度。2013年9月到2014年12月31日止，宋成林在工作中与中原量仪公司的领导发生纠纷。2013年10月16日中原量仪公司以特快专递的方式向宋成林送达了《解除劳动合同的通知》，宋成林予以签收。2013年10月23日宋成林向三门峡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认中原量仪公司单方面解除劳动合同的行为无效；2、请求恢复宋成林和中原量仪公司之间的劳动合同关系，为宋成林安排工作，如果不能为宋成林安排工作，应当按照三门峡市政府规定的最低工资标准支付最低工资。在仲裁庭前双方调解，达成口头协议，宋成林撤回了仲裁申请，并在2013年12月6日到中原量仪公司上班。
2013年12月7日，中原量仪公司让宋成林在考察协议上签字，宋成林不同意该考察协议，没有签字。宋成林称由于自己不同意签署考察协议，单位在2013年12月7日通知其不用上班了，后其多次找公司协商，公司一直不让其上班，宋成林于2014年1月23日再次向三门峡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济赔偿金31680元；休息加班工资4207.82元；节假日工资1780.23元；年休假工资1618.4元；失业保险金23808元。中原量仪公司称宋成林在2013年12月7日没有履行任何请假手续，自行离开公司。2014年5月27日，三门峡市劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案字第（2014）10号仲裁裁决书，裁决中原量仪公司支付宋成林2013年2月至2013年10月期间的加班工资584.51元；宋成林的其它仲裁请求不予支持。宋成林不服于2014年6月13日起诉来院，本院于2014年9月24日作出判决，判决中原量仪公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付宋成林2013年2月至2013年10月期间的加班工资584.51元，驳回原告宋成林的其它诉讼请求。判决作出后，宋成林不服，上诉至三门峡市中级人民法院，在该院的主持下，于2014年12月12日作出（2014）三民终字第1405号民事调解书，协议为中原量仪公司于2014年12月30日之前与宋成林签订新的劳动合同，签订劳动合同之前的所有纠纷，双方互不追究。调解书作出后，宋成林认为双方并未签订新的劳动合同，向三门峡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2015年11月5日作出申请人的仲裁请求不予支持的三劳人仲裁字（2015）22号仲裁裁决书。宋成林不服该裁决书，起诉来院，要求依法解决。
本院认为：原告宋成林与被告中原量仪公司因劳动争议纠纷产生争议并达成调解书，该调解书系双方当事人真实意思的表示，且不违反法律规定，双方均应遵守。在调解书中明确载明中原量仪公司于2014年12月30日之前与宋成林签订新的劳动合同，签订劳动合同之前的所有纠纷，双方互不追究，调解书生效后，若双方未能达成新的劳动合同，原告可依此申请本院强制执行，而再次起诉要求被告支付工资、额外经济金、经济补偿金、加班工资、法定节假日工资、带薪年休假工资、住房公积金的请求，没有法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》将社会保险中纳入到劳动合同的条款，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位缴纳社会保险费是其法定义务，而养老金部分作出社会保险的一部分，不能因此免除用人单位的责任，本案中，中原量仪公司未提供原告的补缴标准，故按照原告所诉求，中原量仪公司应为原告补缴2014年5月、6月的基本养老保险计1102元。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告三门峡中原量仪股份有限公司为原告宋成林补缴2014年5月、6月的基本养老保险1102元，限本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。
二、驳回原告宋成林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告三门峡中原量仪股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省三门峡市中级人民法院。
代理审判员 李奇峰
二〇一六年八月二十九日
书 记 员 程 雨