湖北省丹江口市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂丹江口民初字第01974／01989号
原告（被告）：朱善兵，男，生于1972年6月11日，汉族，原系湖北东刚汽车零部件有限公司员工。
委托代理人：王羽，丹江口市新港法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权（代为放弃、变更诉讼请求、承认、反驳对方诉讼请求，参与调解、进行和解，提起反诉和上诉，代为签收相关法律文书等）。
被告（原告）：湖北东刚汽车零部件有限公司。住所地：湖北省丹江口市六里坪镇。
法定代表人：司刚，该公司经理。
委托代理人：王海玲，该公司综合部主任。代理权限：特别授权（代为放弃、变更诉讼请求、承认、反驳对方诉讼请求，参与调解、进行和解，提起反诉和上诉，代为签收相关法律文书等）。
委托代理人：宦毅，湖北三丰律师事务所律师。代理权限：一般代理。
原告朱善兵诉被告湖北东刚汽车零部件有限公司（以下简称“东刚公司”）以及原告东刚公司诉被告朱善兵劳动争议纠纷二案，本院分别于2015年10月26日和2015年10月27日立案受理。依法由审判员张晓荣适用简易程序于2015年11月19日公开开庭进行了合并审理。原告（被告）朱善兵及其委托代理人王羽，被告（原告）东刚公司的委托代理人王海玲、宦毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）朱善兵诉称：其于2012年5月到被告（原告）东刚公司从事卷耳工作，工资实行按件计资。被告（原告）东刚公司没有为其缴纳各项社会保险。2014年6月10日，其在工作中受伤，住院治疗30天，相关的医疗费用已由被告（原告）东刚公司支付。2015年1月15日，经丹江口市人力资源和社会保障局（以下简称“丹江人社局”）认定，其所受的伤为工伤；2015年4月1日，经十堰市劳动能力鉴定委员鉴定为玖级伤残。为此，其于2015年5月向丹江口市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“丹江仲裁委”）申请仲裁，丹江仲裁委于2015年9月12日作出丹劳人仲裁字（2015）第74号仲裁裁决，裁决解除其与被告（原告）东刚公司之间的劳动关系，由被告（原告）东刚公司向其支付住院伙食补助费600元、鉴定费50元、交通费200元、停工留薪期工资4729.70元、一次性伤残补助金42567.30元、一次性工伤医疗补助金21003.20元、一次性伤残就业补助金31504.80元、解除劳动合同经济补偿金14189.10元，共计114844.10元，因丹江仲裁委作出的仲裁裁决对其部分仲裁请求未予支持，仲裁裁决不合理，为此，特向法院提起诉讼，请求依法判决解除其与被告（原告）东刚公司之间的劳动关系；判决由被告（原告）东刚公司向其支付住院伙食补助费3000元、护理费2515元、鉴定费50元、交通费200元、停工留薪期工资30837元、一次性伤残补助金48055.50元、一次性工伤医疗补助金23280元、一次性伤残就业补助金34920元、后续治疗费8000元以及解除劳动合同的经济补偿金16018.50元、失业金4410元、应交而未交的养老保险费20952元、医疗保险费8380.80元，共计200618.80元。
原告（被告）朱善兵为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据1：原告（被告）朱善兵的居民身份证、有关被告（原告）东刚公司的企业信息复印件各1份。拟证明：原、被告双方的诉讼主体资格。经质证，被告（原告）东刚公司对该组证据无异议，本院对该组证据的真实性和证明效力予以确认。
证据2：证人罗某、蔡某出具的证明（原件）各1份（附有二位证人的居民身份证复印件）。拟证明：原告（被告）朱善兵于2012年5月到被告（原告）东刚公司工作以及其于2014年6月10日在工作中受伤的事实。经质证，被告（原告）东刚公司对该组证据有异议，认为：证人应当出庭作证，但原告（被告）朱善兵提交的证人证言的证人并未出庭接受质证，并且原告（被告）朱善兵到该公司工作的时间应以双方签订《劳动合同》的时间即2012年12月5日为准，对原告（被告）朱善兵在工作中受伤的事实没有异议。本院对该组证据的真实性和证明目的将结合庭审查明的事实以及本案的其他证据予以综合分析认定。
证据3：湖北省十堰市太和医院出院记录2份、病情诊断证明书4份。拟证明：原告（被告）朱善兵因工受伤后住院治疗的时间（共30天），住院期间需一人护理的情况。经质证，被告（原告）东刚公司对该组证据中出院记录的无异议，对该组证据中诊断证明有异议，认为：该诊断证明并不能证明原告（被告）朱善兵的停工留薪时间，根据原告（被告）朱善兵的伤情，参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，原告（被告）朱善兵因工受伤后的停工留薪期应为4个月；同时，原告（被告）朱善兵受伤住院期间该公司派人护理了5天，其出院后不再需要人员护理。对被告（原告）东刚公司提出的质证意见，原告（被告）朱善兵没有异议。本院对该组证据的真实性以及被告（原告）东刚公司提出的质证意见予以确认；对该组证据的证明目的本院将结合庭审查明的事实以及本案的其他证据予以综合分析认定。
证据4：丹江人社局作出的丹人社工认字（2014）00149号工伤认定决定书、十堰市劳动能力鉴定委员会作出的十劳鉴（2015）1号职工工伤劳动能力鉴定结论通知各1份、鉴定费收据1张、交通费票据7张。拟证明：原告（被告）朱善兵所受的伤经劳动行政部门认定为工伤，经鉴定工伤劳动能力鉴定结论为玖级（伤残），原告（被告）朱善兵因进行伤情鉴定共支付鉴定费用50元，因仲裁和诉讼共支付交通费170元。经质证，被告（原告）东刚公司对该组证据无异议。本院对该组证据的真实性和证明效力予以确认。
证据5：原告（被告）朱善兵的工资账户明细查询单1份。拟证明：原告（被告）朱善兵受伤前12个月的平均工资为5339.50元。经质证，被告（原告）东刚公司对该证据的真实性无异议，但对该证据的证明目的有异议，认为：该证据上载明的只有11个月的工资，且这11个月的工资明细反映的也并不是原告（被告）朱善兵受伤前11个月的工资。本院对该证据的真实性予以确认，但对该证据的证明目的将结合庭审查明的事实及本案其他证据予以综合分析认定。
证据6：丹江仲裁委作出的丹劳人仲裁字（2015）第74号仲裁裁决书及相关送达回证各1份。拟证明：本案已经过劳动仲裁的前置程序。经质证，被告（原告）东刚公司对该证据的真实性无异议。本院对该组证据的真实性和证明效力予以确认。
被告（原告）东刚公司针对原告（被告）朱善兵的起诉在法定期限内未提交书面答辩意见，但该公司当庭口头辩称：原告（被告）朱善兵起诉主张的工伤保险待遇不实，请法庭依法核定；另外，原告（被告）朱善兵主张的社会保险费用不属于人民法院的民事受案范围，应依法不予支持。被告（原告）东刚公司同时诉称：原告（被告）朱善兵停工留薪期期间的工资该公司已经支付，原告（被告）朱善兵受伤前12个月的平均工资是4243元，而不是4729.70元，丹江仲裁委作出的丹劳人仲裁字（2015）第74号仲裁裁决第二项内容有误，请法庭查明事实，依法予以纠正。
被告（原告）东刚公司为支持该公司的诉讼请求以及该公司提出的抗辩理由，当庭向本院提交了以下证据：
证据1：被告（原告）东刚公司的营业执照、组织机构代码证各1份。拟证明：被告（原告）东刚公司的诉讼主体资格。经质证，原告（被告）朱善兵对该证据的真实性无异议。本院对该组证据的真实性和证明效力予以确认。
证据2：有关原告（被告）朱善兵的工资表12张。拟证明：原告（被告）朱善兵受伤前12个月的平均工资情况。经质证，原告（被告）朱善兵对该组证据的真实性无异议，但对该组证据的证明目的有异议，认为：该组证据中载明的有关其2014年6月份的工资并不是其整月工资，因其在2014年6月份因工受伤，只上了几天班，对另外11个月的工资情况没有异议，其受伤前12个月的平均工资实际应为4787元，被告（原告）东刚公司对此亦表示认可。本院认为：原、被告双方对原告（被告）朱善兵受伤前12个月的平均工资均年认可为4787元，本院对此予以确认。
证据3：原、被告双方所签订的《劳动合同书》以及丹江仲裁委作出的丹劳人仲裁字（2015）第74号仲裁裁决书各1份、相关通知书3份。拟证明：原告（被告）朱善兵到被告（原告）东刚公司工作的时间是2012年12月5日，双方解除劳动关系的时间是2014年12月15日。经质证，原告（被告）朱善兵对该组证据的真实性无异议，但对该组证据的证明目的有异议，认为：虽然其与被告（原告）东刚公司签订《劳动合同》的时间是2014年12月5日，但其是在2012年5月就到该公司上班了，不能以双方签订《劳动合同》的时间确定其到公司工作的时间；并且2014年12月15日，被告（原告）东刚公司通知与其解除《劳动合同》时，其因工受伤尚在住院治疗，被告（原告）东刚公司与其解除《劳动合同》不符合法律规定。本院对该组证据的真实性予以确认，对该组证据的证明目的以及原告（被告）朱善兵提出的质证意见本院将结合庭审查明的事实及本案其他证据予以综合分析认定。
原告（被告）朱善兵针对被告（原告）东刚公司的起诉，在法定期限内未提交书面答辩意见，但其当庭口头辩称：被告（原告）东刚公司并没有向其支付停工留薪期期间的工资，当时只是向其支付了1200元的生活费和护理费，被告（原告）东刚公司起诉的理由不能成立，请法庭查明事实，依法驳回被告（原告）东刚公司的诉讼请求；并且其要求被告（原告）东刚公司向其支付社会保险费用的诉讼请求，亦有相应的事实和法律依据，请法庭依法判决。
原告（被告）朱善兵就其针对被告（原告）东刚公司的起诉所提出的抗辩理由，未另行向法庭提交其他新的证据。
经审理查明：2012年5月，原告（被告）朱善兵到原告（被告）东刚公司公司从事“卷耳”工作，工资实行按件计资。双方于2012年12月签订了相应的书面《劳动合同》，但被告（原告）东刚公司未给原告（被告）朱善兵缴纳各项社会保险。2014年6月10日，原告（被告）朱善兵在工作时受伤，后在十堰市太和医院住院治疗30天，相关医疗费已由被告（原告）东刚公司支付，原告（被告）朱善兵在住院期间，被告（原告）东刚公司另向其支付1200元的生活费和护理费。2015年1月15日，经丹江人社局认定，原告（被告）朱善兵所受的伤为工伤；同年4月1日，经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定，认定原告（被告）朱善兵的工伤劳动能力鉴定结论为玖级（伤残）。后双方因相关的工伤保险待遇产生纠纷，原告（被告）朱善兵于2015年5月向丹江仲裁委申请仲裁，要求解除其与被告（原告）东刚公司之间的劳动关系，并要求被告（原告）东刚公司向其支付住院伙食补助费3000元、护理费2515元、鉴定费50元、交通费200元、停工留薪期工资32037元、一次性伤残补助金48055.50元、一次性工伤医疗补助金23280元、一次性伤残就业补助金34920元、后续治疗费8000元、解除劳动合同的经济补偿金16018.50元、失业金4410元、养老保险费20952元、医疗保险费8380.80元、未及时签订书面劳动合同的二倍工资58734.50元，共计259353.30元；丹江仲裁委于2015年9月12日作出丹劳人仲裁字（2015）第74号裁决，裁决解除原、被告之间的劳动关系，由被告（原告）东刚公司支付原告（被告）朱善兵住院伙食补助费600元、鉴定费50元、交通费200元、停工留薪期工资4729.70元、一次性伤残补助金42567.30元、一次性工伤医疗补助金21003.20元、一次性伤残就业补助金31504.80元、解除劳动合同经济补偿金14189.10元，共计114844.10元；对原告（被告）朱善兵的其他仲裁请求未予支持。原、被告双方对丹江仲裁委作出的上述仲裁裁决均不服，遂先后于2015年10月26日和同年10月27日向本院提起诉讼。
在本案庭审过程中，原告（被告）朱善兵当庭要求撤回要求被告（原告）东刚公司向其支付各项社会保险费（包括失业金4410元、养老保险费20952元、医疗保险金8380.80元，下同）的诉讼请求，本院经审查认为，原告（被告）朱善兵要求撤回该项诉讼请求的申请意思表示真实，符合法律规定，本院已当庭口头裁定准许原告（被告）朱善兵撤回要求被告（原告）东刚公司向其支付各项社会保险费的诉讼请求。
另查明：2014年公布的统筹地区（湖北省十堰市，下同）上一年度（即2013年）职工月平均工资为2910元，原告（被告）朱善兵受伤前12个月平均工资4787元。因原告（被告）朱善兵未进行停工留薪期鉴定，根据其伤情，参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，确定原告（被告）朱善兵因工受伤后的停工留薪期为4个月。
本院认为：原告（被告）朱善兵到被告（原告）东刚公司工作，双方已建立劳动关系。原告（被告）朱善兵在工作期间受伤，经丹江人社局依法认定为工伤，经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告（被告）朱善兵的工伤劳动能力鉴定结论为玖级（伤残），根据《工伤保险条例》及《湖北省工伤保险实施办法》的相关规定，原告（被告）朱善兵理应依法享受相应的工伤保险待遇。本院依据相关法律规定和本案庭审查明的事实对原告（被告）朱善兵应享受的各项工伤保险待遇核定共计为122151元，其中：住院伙食补助费500元（原、被告双方均予认可）、护理费1000元（原、被告双方均认可）、鉴定费50元、交通费170元、停工留薪期工资19148元（4787元／月×4个月）和一次性伤残补助金43083元（4787元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金23280元（2910元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金34920元（2910元／月×12个月）。被告（原告）东刚公司作为用人单位，未依法为原告（被告）朱善兵缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款的规定，应由被告（原告）东刚公司向原告（被告）朱善兵支付相应的工伤保险待遇，但在原告（被告）朱善兵受伤住院期间，被告（原告）东刚公司已向原告（被告）朱善兵支付的1200元生活费和护理费应予扣减；原告（被告）朱善兵已要求解除其与被告（原告）东刚公司之间的劳动关系，被告（原告）东刚公司对此亦无异议，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告（原告）东刚公司应依法向原告（被告）朱善兵支付解除劳动合同的经济补偿金14361元（4787元／月×3个月）。原告（被告）朱善兵要求被告（原告）东刚公司向支付相关工伤保险待遇以及解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，虽有相应的事实和法律依据，但应以本院审核确认的数额为准，超过部分，无证据证实，本院不予支持；原告（被告）朱善兵在本案庭审过程中当庭自愿要求撤回要求被告（原告）东刚公司向其支付各项社会保险费的诉讼请求，属于对其民事权利的自愿处分，本院对此予以确认。对于被告（原告）东刚公司的诉讼请求，与庭审查明事实相符且有相应法律依据的部分，本院予以支持；无证据证实的部分，本院不予支持。对于原、被告双方所提出的抗辩理由，本院根据庭审查明的事实和相关法律规定酌情予以采纳；无证据证实且与法律规定不符的部分，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条第（一）、（二）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，参照《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款规定，判决如下：
一、解除原、被告双方之间的劳动关系；
二、被告（原告）湖北东刚汽车零部件有限公司向原告（被告）朱善兵支付因本案工伤产生的各项工伤保险待遇共计122151元（其中：住院伙食补助费500元、护理费100元、鉴定费50元、交通费170元、停工留薪期工资19148元和一次性伤残补助金43083元、一次性工伤医疗补助金23280元、一次性伤残就业补助金34920元）；向原告（被告）朱善兵支付解除劳动合同的经济补偿金14361元，共计136512元，扣减被告（原告）湖北东刚汽车零部件有限公司已支付给原告（被告）朱善兵的生活费和护理费1200元，被告（原告）湖北东刚汽车零部件有限公司还应向原告（被告）朱善兵支付135312元，由被告（原告）湖北东刚汽车零部件有限公司在本判决书生效后十日内一次性付清；
三、驳回原告（被告）朱善兵的其他诉讼请求；驳回被告（原告）湖北东刚汽车零部件有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由原告（被告）朱善兵、被告（原告）湖北东刚汽车零部件有限公司各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时，根据不服本判决部分的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行；账号：17×××01。通过邮局汇款的，汇款十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审判员 张晓荣
二〇一五年十一月二十三日
书记员 钱文静
附：
本案所适用的法律（包括相关司法解释）、行政法规条款
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等的就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤致残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育；
（六）劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴；
（七）劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的；
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；
依照本法第四十四条第四、第五项规定解除劳动合同的；
法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三被的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不能超过12个月。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在单位未依法缴纳社会保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案所参照适用的行政规章条款
《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。
依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。