成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川0106民初1989号
原告：张向强，男，1987年4月20日出生，汉族，住重庆市荣昌县。
委托诉讼代理人：闫文平，四川有度律师事务所律师。
被告：成都渝顺铝业有限公司，住所地：成都市金牛区。
法定代表人：张斌，总经理。
委托诉���代理人：赵文聪，男，1990年4月16日出生，汉族，住西宁市城北区（公司员工）。
被告：重庆中瀚铝业有限公司，住所地：重庆市九龙坡区。
法定代表人：张斌，总经理。
委托诉讼代理人：郑莹，女，1970年2月5日出生，汉族，住重庆市九龙坡区（公司员工）。
原告张向强与被告成都渝顺铝业有限公司（以下简称：渝顺铝业公司）、重庆中瀚铝业有限公司（以下简称：中瀚铝业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月7日立案后，依法由审判员蒲均适用简易程序，于2018年3月19日公开开庭进行了审理。原告张向强的委托诉讼代理人闫文平，被告渝顺铝业公司的委托诉讼代理人赵文聪，被告中瀚铝业公司的委托诉讼代理人郑莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张向强向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告渝顺铝业公司立即向原告支付经济补偿金29231.16元；2、判令被告渝顺铝业公司立即向原告支付一个月的代通知金4175.88元；3、判令渝顺铝业公司立即向原告支付应休而未休的年休假工资20159.42元；4、判令被告中瀚铝业公司对渝顺铝业公司的上述债务承担连带责任；5、依法为原告出具解除劳动合同的证明并办理档案和社会保险关系转移手续。事实和理由：原告于2010年入职渝顺铝业公司，担任销售一职，月薪为4195.06元。2017年11月9日渝顺铝业公司以工作变动为由变相辞退原告，且未支付原告经济补偿金、代通知金、应休而未休的年休假工资等，严重损害了原告的合法权益。此外，两被告系“一套人马，两个牌子”已经丧失了独立法人资格，中瀚铝业公司应当对渝顺铝业公司的债务承担连带责任。由于二被告的上述违法情形，原告被迫依法向被告提出解除劳动合同。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。
被告渝顺铝业公司和中瀚铝业公司共同辩称，2014年5月6日张向强与渝顺铝业公司签订劳动合同，合同终止时间为2019年5月5日。2017年11月14日，张向强因工作调动不满直接旷工离职。随后申请劳动仲裁对仲裁结果不服后起诉至贵院。原告系自动离职，其诉请我公司支付经济补偿金及一个月代通知金缺乏法律依据。调整工作岗位是企业管理的正常行为，原被告在劳动合同中明确约定，被告可根据工作需要变动原告工作岗位及地点，渝顺铝业公司基于原告工作态度、能力及业绩完成情况对其作出调岗的安排，是鉴于原告从事销售工作需要根据市场变化��出适当调整。渝顺铝业公司的调岗行为合法合理。渝顺铝业公司未曾辞退或者变相辞退原告，原告系自动离职。原告对调岗事宜存有异议，可以通过与被告渝顺铝业公司协商处理，或通过法律途径处理。而原告直接旷工，然后向被告渝顺铝业公司发函解除劳动合同。原告的旷工行为违背公司规章制度，对原告发函解除劳动合同的行为被告渝顺公司亦予以反对，希望原告通过协商处理，而不是直接解除劳动关系。原告随后直接提起劳动仲裁系其自动解除劳动合同，被告渝顺铝业公司无责任。原告诉请的2016年度以前的未休年休假工资已经超过法律保护的诉讼时效，应予以驳回。2016年和2017年的年休假工资3471.77（4195.06元/月?21.75天?9天?200%）被告渝顺铝业公司已经支付给原告。渝顺铝业公司与中瀚铝业公司为独立法人，中瀚铝业公司不应承担连带责任。
本院经审理认定事实如下：中瀚铝业公司与渝顺铝业公司系关联公司。2011年8月30日，张向强与中瀚铝业公司签订劳动合同。约定：合同期限为2011年8月30日至2014年8月29日，张向强从事销售部工作。2014年5月6日，张向强与渝顺铝业公司签订劳动合同，约定：合同期限为：2014年5月6日至2019年5月5日。甲方根据本公司工作的需要，按上岗要求安排乙方的工作岗位（职位）：销售部，规定具体任务销售员相关工作；甲方可以根据工作需要与乙方协商变更工作岗位及工作地点，协商不一致时，乙方服从甲方安排。试用期满后，月工资报酬由基本工资1895元及延时加班工资构成。工作时间实行标准时间工作制。甲方和乙方一致同意乙方的加班工资以乙方基本工资作为计算基数。七（四）经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律及规章制度；③严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的；⑤未经甲方许可，为其他雇主工作或从事其他兼职工作的；⑥乙方不服从工作安排或调整工作岗位的。（六）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：①乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；②乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；④甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，符合国家有关规定确需要裁减人员。���七）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：①试用期内的；②甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；③甲方没有按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2017年11月8日，渝顺铝业公司与中瀚铝业公司签订《借调协议书》，借调张向强同志到中瀚铝业公司工作，借调期限：2017年11月14日至2019年5月31日。渝顺铝业公司每年按借调人员当年的工资额度以及养老保险金、失业保险金、工伤保险金、住房公积金和医疗保险金的单位部分核拨给中瀚铝业公司，其中借调人员的工资中瀚铝业公司根据借调人员工作业绩考核后按月支付。在本协议期限内，其费用每年核定一次。
2017年11月9日，渝顺铝业公司通知张向强工作变动，请张向强于2017年11月14日前，前往重庆中瀚铝业有限公司生产部报到，具体工作由中瀚铝业公司生产部安排。张向强在工作变动通知中备注：不同意，此项调配，因涉及《劳动法》中变相辞退。
2017年11月13日，张向强向渝顺铝业公司的法定代表人张斌邮寄《被迫解除劳动合同的通知》，内容为：渝顺铝业公司：自本人入职以来因你单位存在以下违法情形：一、本人未依法享有年休假，你单位未依法支付年休假工资；二、2017年11月9日以调岗和调整工作地点为由变相与本人解除劳动合同。现本人正式向你单位提出被迫解除劳动合同且要求你单位：一、依法向本人支付应休而未休的年休假工资；二、依法向本人支付经济赔偿金；三、依法为本人出具解除劳动合同的证明并办理档案和社会保险关系的转移手续��
2017年11月16日，渝顺铝业公司作出对张向强信函的回复：公司于2017年11月16日收到你《被迫解除劳动合同的通知》，现回复如下：1、你从未向公司提出过年休假的休假申请。对于你的年休假工资，公司将依据国家相关的法律法规并经公司研究后执行。2、公司对你工作岗位的调整符合国家的相关法律法规及你与公司签订的劳动合同中的相关规定，并不存在你认为的变相解除劳动合同的行为。3、你与公司并未解除劳动合同，因此不存在经济赔偿金事宜。4、如你本人自愿申请解除劳动合同，请到公司办理相关手续后，公司将为你办理相关的离职手续。5、在未与公司解除劳动合同之前，请遵守并执行公司的相关规定及工作安排。
2017年11月23日，张向强以渝顺铝业公司为第一申请人，中瀚铝业公司为第���申请人，诉至成都市劳动人事争议仲裁委员会，张向强的仲裁请求为：1、渝顺铝业公司支付赔偿金68730.89元；2、渝顺铝业公司支付一个月的代通知金4195.06元；3、渝顺铝业支付应休而未休年休假工资20252.03元；4、中瀚铝业公司对渝顺铝业公司的上述债务承担连带责任。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月30日作出《仲裁裁决书》，裁决如下：一、渝顺铝业公司在本裁决书生效五日内，以现金形式一次性支付张向强年休假工资3471.77元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。张向强不服该裁决书，遂诉至本院。
另查明，渝顺铝业公司已于2018年3月9日向张向强支付年休假工资3471.77元。庭审中，原被告一致认可张向强在渝顺铝业公司最后一年月平均工资为4195.06元。
以上事实有原被告的陈述、营业执照复印件、身份证复印件、劳动合同、仲裁裁决书、中国工商银行网上电子银行回单、社保缴费信息、工作变动通知、被迫解除劳动合同的通知、对张向强的回复等在案为证，足以认定。
本院认为，本案的争议焦点为：1、本案受理后，与仲裁申请事项相比，张向强变更和增加的第一项和第五项诉讼请求能否在本案中一并处理以及若在本案中一并处理，是否能够得到支持；2、张向强主张的一个月的代通知金、年休假工资以及要求中瀚铝业公司承担连带责任的诉讼请求是否能得到支持。
关于本案受理后，与仲裁申请事项相比，张向强变更和增加的第一项和第五项诉讼请求能否在本案中一并处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议��件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，张向强要求被告支付经济补偿金及依法为其出具解除劳动合同的证明并办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求与其他诉讼请求之间相互独立，违反了仲裁前置程序，本院不予处理。
关于张向强要求渝顺铝业公司支付的代通知金。根据《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，张向强不同意工作岗位及工作地点调整，向渝顺公司提出解除劳动合同，而非渝顺铝业公司主动提出解除劳动合同关系，不属于上述劳动合同法第四十条规定的情形，故本院对张向强要求支付的一个月代通知金的请求不予支持。
关于张向强主张的应休而未休的年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。2016年度应享受年休假5天，当年未休年休假天数可以转移至下年享受。2017年度张向强工作至11月13日，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定的折算办法，折算年休假4天。因此���申请人离职前应享受的未休年休假天数为9天。渝顺铝业公司应按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条的规定，向张向强支付年休假工资3471.77元（4195.06元/月?21.75天?9天?200%）。因该笔年休假工资渝顺铝业公司已于2018年3月9日向张向强支付，故张向强要求渝顺铝业支付应休而未休年休假工资20159.42元的诉讼请求本院不予支持。
综上，张向强针对渝顺铝业公司提出的诉讼请求于法无据，本院不予支持。同时，张向强要求中瀚铝业公司与渝顺铝业公司承担连带责任的诉讼请求无事实基础，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回张向强的全部诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由张向强负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 蒲 均
二〇一八年四月二十日
书记员 陈凤蓉