河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终11621号
上诉人(原审原告）：买琳，女，回族，1976年8月12日出生，住郑州市金水区。
委托诉讼代理人：张世华，河南银基律师事务所律师。
委托诉讼代理人：丁群娜，女，回族，1949年11月25日出生，住址同上，系买琳之母。
上诉人(原审被告）：河南农大桃李园大酒店有限公司，住所郑州市文化路95号院。
法定代表人：王楠，该公司经理。
委托诉讼代理人：徐合卫，河南豫商律师事务所律师。
上诉人买琳、河南农大桃李园大酒店有限公司（以下简称桃李园大酒店）劳动争议一案，双方均不服河南省郑州市金水区人民法院（2018）豫0105民初3303号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月19日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
买琳上诉请求：请求维持一审判决第一项，改判一审判决第二项桃李园大酒店支付买琳带薪年休假工资8560元、加班费166296元、社会保险损失85276元、精神抚慰金30000元；本案上诉费用由桃李园大酒店负担。事实和理由：1、买琳在桃李园大酒店工作时存在加班现象及法定节假日加班情况，买琳提交的打卡记录和考勤表显示买琳每周只休息一天，工作时间已远远超过每周40个小时，桃李园大酒店称已经支付加班费与工资表不符；2、桃李园大酒店没有安排买琳休年休假，应支付带薪年休假工资；3、买琳提交的证据显示，桃李园大酒店没有按照法律规定为买琳办理各项社会保险，应当支付买琳社会保险损失。
针对买琳的上诉，桃李园大酒店辩称：1、桃李园大酒店严格执行并遵守劳动法规定的工作时间，桃李园大酒店提交的打卡记录可以证明，买琳没有按照公司规定一天四次打卡，经常一天打卡一次或两次，工作时间不足，且平均每月至少休息五天，不存在加班情形，桃李园大酒店没有拖欠买琳任何加班报酬，即使买琳在法定假日偶尔加班，桃李园大酒店也通过其他方式向其发放了各种补贴，买琳要求支付加班费用没有任何事实根据和法律依据；2、调休单等证据证明买琳2016年、2017年的年休假均已休完，买琳要求带薪年休假工资没有事实根据；3、桃李园大酒店已依法为上诉人缴纳社会保险，买琳不存在也没有任何证据证明其主张的社保损失，且社会保险属于行政法律管理范畴，不属于人民法院民事审判范围，依法不应审理。综上，请求二审法院驳回买琳的上诉请求。
桃李园大酒店上诉请求：撤销一审判决，改判驳回买琳的一审诉讼请求。事实与理由：1、买琳2017年6月和7月没有按时上班，未能正常参加工作，不应获得任何工资报酬，买琳2017年5月打卡记录和工资发放记录证明桃李园大酒店按时足额向买琳支付了2015年5月全部工资报酬，桃李园大酒店没有拖欠买琳任何工资报酬；2、本案买琳系主动辞职，桃李园大酒店不应支付其经济补偿金，且根据劳动合同法第97条第3款的规定，经济补偿金的起算时间应为2008年1月1日，截至买琳辞职时间2017年8月1日，共计10个月总计36643.3元；3、买琳主张辞职，不符合领取失业保险金的法律规定和要求，且失业保险属于行政管理范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不应裁判。
针对桃李园酒店的上诉，买琳辩称：1、河南农大桃李园大酒店应当支付买琳2017年6月、7月的正常工资，买琳在一审中提交有打卡录像及上班照片，足以证明买琳在2017年6月、7月正常上班，打卡机由桃李园大酒店控制，无法据实反映买琳2017年6月、7月上班情况，2017年7月10日买琳上班打卡时，发现桃李园大酒店将其指纹取消，无法打卡；2、买琳2017年8月1日辞职的原因是桃李园大酒店未及时足额缴纳社会保险、支付加班费、拖欠工资、扣发工资等原因，依据劳动合同法第38条规定，桃李园大酒店应当支付买琳经济补偿金；3、依据相关法律规定，因单位原因导致劳动者自行辞职，也属于非因本人意愿中断就业可以享受失业待遇。综上所述，请求二审驳回桃李园大酒店的上诉请求。
买琳向一审法院起诉请求：桃李园大酒店支付其2017年6、7月拖欠工资9330元、2017年5月的扣发工资2468元、2003年6月-2017年8月的经济补偿金67643元、2016、2017年的带薪年休假工资8560元、加班费166296元、失业损失30720元、应缴而未缴的社会保险损失85276元、产假工资11469元、精神抚慰金30000元；本案诉讼费用由桃李园大酒店承担。
一审法院认定事实：2017年8月10日，买琳向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求桃李园大酒店支付拖欠工资9330元、扣发工资2468元、经济补偿金67643元、带薪年休假工资8560元、加班费166296元、失业损失30720元、社会保险损失85276元、产假工资11469元、精神抚慰金30000元。2017年10月24日郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字［2017］389号仲裁裁决书。
买琳于2003年6月进入桃李园大酒店处工作，桃李园大酒店于2003年10月18日工商登记成立。桃李园大酒店每月15日左右通过银行转账的方式向买琳发放工资，具体发放数额以买琳提交的银行对账单及桃李园大酒店提交的2015年1月至2017年4月的工资表为准。2017年4月5日，桃李园大酒店下发《河南农大桃李园大酒店2017年全员聘任工作实施办法》，2017年4月24日桃李园大酒店下发《河南农大桃李园大酒店关于对刘春芳等十七位同志职务聘任的通知》，买琳由原人事行政部经理调整为营销部岗位经理，因买琳认为是桃李园大酒店单方对其职务进行调整，所以买琳未到新岗位报到上岗。2017年5月份买琳仍然正常指纹打卡，6月份之后买琳未能再正常指纹打卡。2017年8月1日，买琳以桃李园大酒店未及时足额缴纳社会保险、未支付加班费、未安排带薪年休假、随意降级调岗、拖欠扣发工资为由通过邮寄方式向桃李园大酒店提出解除劳动关系。桃李园大酒店2014年左右开始为买琳缴纳医疗保险、失业保险、生育保险。买琳离职前十二个月月平均工资为3664.33元。
一审法院认为，劳动者的合法权益应当受到保护。买琳与桃李园大酒店存在事实劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。桃李园大酒店与买琳因工作岗位调整产生纠纷期间，虽买琳未能正常工作，但双方的劳动关系仍然存续，桃李园大酒店应当支付买琳2017年6月、7月的工资3664.33元×2个月=7328.66元。根据桃李园大酒店提交的买琳2017年5月的指纹打卡记录，桃李园大酒店应当支付买琳扣发的工资410元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，桃李园大酒店应当支付买琳解除劳动关系的经济补偿金51300.62元。桃李园大酒店按照《中华人民共和国劳动法》第三十八条之规定每周安排买琳休息一天，故买琳要求桃李园大酒店支付休息日加班费的诉讼请求，不予支持。桃李园大酒店自2014年才开始为买琳缴纳失业保险，因桃李园大酒店未及时为买琳缴纳失业保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条之规定，参照《郑州市失业保险条例》第二十四条及河南省最低工资标准，买琳要求桃李园大酒店支付失业损失30720元（1600元／月×80％×24个月=30720元），符合法律规定，予以支持。买琳要求桃李园大酒店支付社会保险损失不属于法院的受案范围，不予支持。生育保险基金已经支付过买琳生育津贴，故买琳要求桃李园大酒店支付产假工资的诉讼请求，不予支持。买琳要求桃李园大酒店支付精神抚慰金的诉讼请求不属于劳动争议案件的受案范围，不予支持。关于买琳诉请法定节假日加班费及未休带薪年休假工资，均因证据不力，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第三十八条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条、《郑州市失业保险条例》第二十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南农大桃李园大酒店有限公司向原告买琳支付拖欠工资7328.66元、扣发的工资410元、解除劳动关系的经济补偿金51300.62元、失业损失30720元，以上共计89759.28元，上述款项于本判决生效后十日内支付给原告买琳；二、驳回原告买琳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本案适用简易程序，减半收取5元，由被告河南农大桃李园大酒店有限公司负担。
为支持其上诉请求，买琳在二审提交了以下证据：第一组证据，专用票据两张，郑州市社会保险局出具的医疗保险等相关缴纳记录七页，证明因桃李园大酒店未给买琳足额及时缴纳相关社会保险（含医疗保险、生育保险）而导致相应的损失；第二组证据，中国建设银行交易明细清单，证明2017年6月16日桃李园大酒店向买琳发放2017年5月份工资2197元，买琳之前工资为3605元，桃李园大酒店应当支付买琳2017年5月被扣发工资1408元。
桃李园大酒店质证意见为：1、对第一组关联性有异议，与本案无关；2、对第二组证据的真实性没有异议，对证明目的有异议，打卡记录能证明买琳2017年5月仅上班14天，桃李园大酒店已向其足额发放5月份工资。
本院经审理查明的事实与一审判决认定事实一致。
本院认为：一、2017年6月之后买琳虽未能正常指纹打卡，但其与桃李园大酒店之间的劳动关系并未解除，且买琳在一审提交的打卡录像及上班照片等证据显示其在2017年6月、7月仍到桃李园大酒店上班，一审判决桃李园大酒店支付买琳2017年6月、7月的工资并无不当。另根据桃李园大酒店一审提交的买琳2017年5月打卡记录，该月买琳共出勤17天，桃李园大酒店未足额支付买琳5月份工资，一审判决桃李园大酒店支付买琳5月扣发工资410元，合理有据，亦无不当。二、本案虽系买琳提出辞职，但桃李园大酒店在买琳工作期间，未能依法及时足额为其缴纳社会保险、未足额支付工资，侵犯了买琳的合法权益，应当向买琳支付经济补偿金，一审判决按照买琳工作年限计算其经济补偿金为51300.62元，符合《中华人民共和国劳动合同法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定。桃李园大酒店未及时为买琳缴纳失业保险，导致买琳无法申领失业保险金，应当赔偿买琳失业保险金损失。三、买琳要求桃李园大酒店支付其法定节假日及延长工作时间加班费，但未能提交有效证明其主张的加班事实。另根据一审中双方提交的请假（调休）申请表，买琳已享受2016年、2017年年休假，其主张2016年、2017年带薪年休假工资，缺乏依据。四、买琳主张的社会保险损失85276元，实质系社会保险费，并非无法享受社会保险待遇的损失，依法不属于人民法院劳动争议案件受案范围，一审判决未予支持，并无不当。
综上所述，桃李园大酒店、买琳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人河南农大桃李园大酒店有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张林利
审判员 张向军
审判员 张 晔
二〇一八年九月十八日
书记员 王梦娇