天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)津0104民初3770号
原告天津市中南海天大酒店有限公司，住所地天津市南开区黄河道与青年路交口处329-333号房产1-15f。
法定代表人陈祝新，董事长。
委托代理人孔洁，该公司人事主管。
被告李学鑫，无职业。
原告天津市中南海天大酒店有限公司与被告李学鑫劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员张骞独任审判，公开开庭进行了审理。原告天津市中南海天大酒店有限公司委托代理人孔洁、被告李学鑫到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2014年10月30日入职，职务为餐饮部厨房帮工，月工资2200元。双方签订书面劳动合同，期限自2014年10月31日至2017年10月30日。被告因2016年1月20日与原告总经理及财务经理在办公室发生口角，后不到岗工作，原告于2016年2月19日向被告邮寄辞退通知书。后被告向仲裁委员会申请仲裁，天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月18日出具津劳人仲裁字[2016]第205号裁决书，原告不服部分裁决诉至法院请求不支付：一、2015年防暑降温费562.4元、2015年冬季取暖补贴；二、解除劳动合同赔偿金6600元。
被告辩称，对入职时间、职务、劳动合同期限及月工资数额无异议。因原告拖欠工资，被告至财务部询问发放工资事宜与经理刘扬发生争执，此情形不属于顶撞上级领导。对裁决书无异议。
经审理查明，被告于2014年10月30日入职原告处，担任餐饮部厨房帮工，月工资为2200元。双方签订书面劳动合同，期限自2014年10月31日至2017年10月30日。
另查，原告于2016年2月19日作出辞退通知书，以员工手册第三章第一条规定，因被告顶撞上级领导、不服从领导安排且终止工作，属严重违反酒店规章制度为由解除双方之间劳动合同。
再查，庭审中，双方确认被告最后到岗日期为2016年1月19日，但对被告不再到岗工作原因，双方各执一词。原告称被告因与总经理及财务经理在办公室发生争执后拒不到岗；而被告则称争执后仍正常到岗，因工作中手臂疼痛向原告履行请病假手续遭拒后不再到岗。
查，自2015年2月23日至2015年2月28日期间工作日为5天；自2016年1月1日至2016年1月19日期间工作日及法定节假日为13天；2016年1月20日至2016年1月31日工作日为8天；2016年2月1日至2016年2月22日工作日及法定节假日为16天。
另，被告于2016年2月22日以2015年12月至2016年1月工资、2014年至2015年防暑降温费和取暖费、2016年元旦加班费、2015年清明节、劳动节、中秋节、国庆节加班费、经济赔偿金等问题申请仲裁，天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月18日出具津南劳人仲裁字劳仲案字[2016]第205号裁决书，裁决:“一、2015年12月份及2016年1月份工资合计2658.36元。二、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，由被申请人支付申请人2015年10月1日至3日及2016年1月1日法定节假日加班费差额113.8元。三、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，由被申请人支付申请人2015年防暑降温费562.4元、2015年冬季取暖补贴335元。四、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，由被申请人支付申请人解除劳动合同的赔偿金6600元。五、驳回申请人其他申请请求。”，原告对不服裁决书第三项、第四项裁决内容，故诉至本院。被告对上述裁决不持异议。
以上事实有当事人陈述，各方为支持自己的主张所提供的证据佐证在案。
本院认为，原、被告已建立劳动合同关系，双方均应按照合同约定及法律规定履行各自义务。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案业经天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字[2016]第205号裁决书，原、被告均对该裁决书第一、二项裁决不持异议，对此本院予以确认。
关于2015年防暑降温费及冬季取暖补贴一节，原告主张劳动合同约定薪资内已包含各项补贴及其他费用，但未能提交相关证据证明其已向被告实际发放上述费用，原告该项诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。原告应支付被告2015年防暑降温费562.4元、2015年冬季取暖补贴335元。
关于解除劳动合同一节，用人单位应当就其主张劳动者属自行离岗之事实负举证责任，不能举证证明的，应承担不利后果。基于此，庭审中原告主张曾电话通知被告到岗，但并未提交相应证据证实该情况之真实性，故对原告上述主张，本院不予采信。庭审中，原告未能就被告顶撞上级领导之事实提供证据加以证明，根据《劳动合同法》第四条之规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。原告虽向本院提交员工手册，但未能提交员工手册经过民主程序之相关证据，本院认为解除劳动合同系直接涉及劳动者切身利益之重大事项，原告在制定员工手册过程中未经民主程序，又未能证明被告存在违反公司规章制度之事实，作出解除劳动合同行为显属不当，加之原告无法证明被告未到岗情形非用人单位之过错，故其应承担违法解除之法律责任。
关于原告劳动合同解除前十二个月平均工资一节，双方确认被告在职期间月工资为2200元，被告实际到岗截止至2016年1月19日。原告于2016年2月19日向被告邮寄辞退通知，被告于2016年2月22日申请仲裁要求支付经济赔偿金，故本院认定被告离职日期为2016年2月22日。被告自2016年1月20日至2016年2月22日未实际到岗工作，但原、被告劳动关系仍然存续，被告属于非因本人原因未到岗工作，故本院参酌《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十二条，《天津市工资支付规定》（津劳局[2003]440号）第二十七条之规定，结合被告基本生活需要和“按劳取酬”的公平原则，酌情按照本市同期最低工资标准计算被告上述期间的工资待遇。综上，本院认定被告2016年2月22日劳动合同解除前十二个月平均工资为2155.17元。
综上，结合被告工作年限为满一年不满一年半，故原告应支付被告解除劳动合同经济赔偿金6465.51元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，原告天津市中南海天大酒店有限公司给付被告李学鑫2015年12月及2016年1月工资共计2658.36元；
二、本判决生效后十五日内，原告天津市中南海天大酒店有限公司给付被告李学鑫2015年10月1日至3日及2016年1月1日法定节假日加班费差额113.8元；
三、本判决生效后十五日内，原告天津市中南海天大酒店有限公司给付被告李学鑫2015年防暑降温费562.4元、2015年冬季取暖补贴335元；
四、本判决生效后十五日内，原告天津市中南海天大酒店有限公司给付被告李学鑫解除劳动合同经济赔偿金6465.51元；
五、驳回原告天津市中南海天大酒店有限公司其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取，由原告天津市中南海天大酒店有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 张 骞
二〇一六年六月二十三日
书 记 员 李广超
本案所引用的相关法律规定摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。