青海省西宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）青01民终1065号
上诉人（原审被告）：青海明瑞房地产开发有限公司
法定代表人：胡仲明，董事长。
委托代理人：施月海,青海西海律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：孙旭亮
原审被告：青海明瑞商业运营有限公司
法定代表人：胡建军，总经理。
委托代理人：刘力荣，青海西海律师事务所律师。
上诉人青海明瑞房地产开发有限公司（以下简称明瑞房地产公司）与被上诉人孙旭亮、原审被告青海明瑞商业运营有限公司（以下简称明瑞运营公司）劳动争议一案，孙旭亮于2015年7月8日向西宁市城中区人民法院提起诉讼，请求判令明瑞房地产公司支付自2014年12月2日入职至2015年3月19日的工资63000元、销售额提成5930元、自2014年12月2日至2015年3月19日期间的加班工资54000元、未依法支付劳动报酬的赔偿金68930元、未签订劳动合同的双倍工资差额68930元、因公产生的交通费1088.5元、接待费1686元、补交2014年12月2日入职至2015年3月19日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。西宁市城中区人民法院受理后通知明瑞运营公司作为被告参加诉讼,并于2016年5月24日作出（2015）中民一初字第613号民事判决，明瑞房地产公司不服提起上诉。本院于2016年8月24日受理后，依法组成合议庭，于2016年9月21日公开开庭进行了审理。明瑞房地产公司的委托代理人施月海、明瑞运营公司的委托代理人刘力荣到庭参加诉讼。孙旭亮经传票传唤，无正当理由拒不到庭，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。
明瑞房地产公司上诉请求：驳回孙旭亮对明瑞房地产公司的诉讼请求。事实理由：孙旭亮提供的证据大部分是复印件，一审法院以复印件认定案件事实不符合法律规定。明瑞房地产公司提供的入职申请表能够证明孙旭亮与明瑞运营公司建立了劳动关系，一审以入职申请表不具备法律规定的劳动合同必备条款为由，认定孙旭亮与明瑞运营公司不存在劳动关系不符合事实和法律规定。孙旭亮没有提供证据证明工资数额，入职申请表能够证明孙旭亮薪酬要求为3000元，一审认定孙旭亮工资6038元不符合事实和法律规定。孙旭亮要求明瑞集团承担责任，一审判决明瑞房地产公司承担责任不符合规定。
明瑞运营公司述称,孙旭亮向明瑞运营公司提交了入职申请,但孙旭亮并未提供劳动,公司也未向其支付工资,双方不存在劳动合同关系。
一审法院认定事实：2011年3月23日，明瑞房地产公司与西宁城通交通建设投资有限公司签订新宁广场公共停车场综合改造项目合作协议，约定由西宁城通交通建设投资有限公司实施建设新宁广场公共停车场综合改造项目，其将该项目的开发建设和50年经营期以公开招商的方式授予明瑞房地产公司，明瑞房地产公司为该项目投资人，负责投入全额建设资金，承诺项目总投资8.47亿元。2014年5月18日，明瑞房地产公司与许德康签订高管聘用合同，明瑞房地产公司聘用许德康担任总经理职务，合同期限三年，从2014年5月18日至2017年5月17日止。2014年11月14日，孙旭亮填写职位申请表一份，该申请表中载明：“孙旭亮可到职日期为2014年11月15日，申请职位为营销副总监，薪酬要求3000元”，孙旭亮在申请人签名处署名。该申请表中列明由聘用单位填写的部分，在聘用部门、任职岗位处加盖了明瑞运营公司印章，在入职日期、核准人签批处没有填写内容及签名、盖章。2014年12月8日、12月23日的明瑞房地产公司工作联系单中载明西宁城市广场营销部负责人为段忠华，经办人处由孙旭亮进行了签名，许德康在该工作联系单中签名，并由胡仲明签署“同意”。庭审中孙旭亮认可其于2014年12月2日开始在明瑞房地产公司工作，因明瑞房地产公司未向其发放工作期间的工资，其于2015年3月19日自动离职，并认为此时双方劳动关系已解除。
2015年3月24日，孙旭亮向西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求明瑞房地产公司支付上班期间的工资63000元、发放提成5930元、发放加班工资54000元、未依法支付劳动报酬的赔偿金68930元、未签订劳动合同的双倍工资68930元、因公产生的费用2774.5元。该仲裁委员会于2015年6月16日作出城中劳人仲字（2015）第77号裁决书，裁决内容为：申请人的申请主体不适格。孙旭亮不服该仲裁裁决，遂提起诉讼。
一审法院认为，一、关于劳动关系，2014年12月1日，孙旭亮填写的入职申请表，虽该申请表载明孙旭亮可到职日期、申请职位、薪酬要求，并由孙旭亮本人签名，但该申请表中聘用单位未填写内容，仅加盖了明瑞运营公司印章，故该入职申请表不具备《中华人民共和国劳动法》第十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款，且明瑞运营公司也未提交其他证据对孙旭亮与其存在劳动关系予以印证，故孙旭亮与明瑞运营公司之间不存在劳动关系。明瑞房地产公司负责新宁广场公共停车场综合改造项目的开发建设和经营，明瑞房地产公司的“工作联系单”经办人处孙旭亮进行了签名，并由许德康、胡仲明分别进行了签名，明瑞房地产公司虽对该工作联系单的真实性持有异议，但未提交反驳证据。根据明瑞房地产公司与许德康签订的高管聘用合同，许德康为明瑞房地产公司的总经理，胡仲明为该公司的法定代表人，且胡仲明、许德康均在上述工作联系单中签名，因此孙旭亮是从事明瑞房地产公司安排的工作，工作内容属于明瑞房地产公司的业务范围，故孙旭亮与明瑞房地产公司之间存在劳动关系，该劳动关系应受到法律保护。关于孙旭亮在明瑞房地产公司处工作及离职的时间，孙旭亮认可其入职时间为2014年12月2日，2015年3月19日自动离职，劳动关系从离职之日起解除，故认定孙旭亮在明瑞房地产公司工作时间为2014年12月2日至2015年3月19日，劳动关系于2015年3月19日解除。二、关于孙旭亮诉讼请求，孙旭亮在工作期间，明瑞房地产公司应及时足额支付劳动报酬。对孙旭亮上班期间的工资，孙旭亮以其提交的由许德康签名的“清欠工资申请表”为依据，主张每月工资为18000元，但该“清欠工资申请表”并未附相关考勤记录，未注明制表人，也没有财务部门相关负责人的签字，且孙旭亮也无其他证据印证其每月工资数额，该申请表也未加盖明瑞房地产公司公章，不能真实反映孙旭亮的实际工资，故对孙旭亮主张的该工资数额不予认定。但孙旭亮从事明瑞房地产公司安排的营销副总监工作，应获得劳动报酬，该工资数额综合判定，应参照2015年西宁地区部分工种(职业)工资指导价位中企业职能部门经理或主管每人每月6038元为依据进行计算较为合理，故原告工资应为21737元（6038元÷30天×108天），对该工资，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，明瑞房地产公司应当支付。关于孙旭亮主张支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，因明瑞房地产公司作为用人单位，签订劳动合同是其法定义务，其未与孙旭亮签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》八十二条的规定，明瑞房地产公司应当给孙旭亮支付2015年1月1日至2015年3月19日期间的双倍工资，上述期间工资已确定由明瑞房地产公司支付，故应支付双倍工资的差额部分共计15699元（6038元÷30日×78日）。关于孙旭亮主张明瑞房地产公司支付未依法支付劳动报酬的赔偿金的诉讼请求，因不符合《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，不予支持。关于孙旭亮主张的销售额提成5930元及加班工资54000元，因孙旭亮未提交有效证据进行证实，故不予支持。关于孙旭亮主张的交通费1088.5元、接待费1686元，因孙旭亮未提交该费用系为公司工作所花费的相关证据，故不予支持。关于孙旭亮主张明瑞房地产公司补交2014年12月至2015年3月期间的社会保险的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，明瑞房地产公司依法应当给孙旭亮缴纳其应负担的社会保险费用，因孙旭亮在庭审中认可未将其社会保险手续移转至用人单位所在地的社会保险经办机构，故应当由孙旭亮办理社会保险关系移转手续，并由明瑞房地产公司按照孙旭亮每月工资6038元为基础缴纳社会保险费用。遂判决明瑞房地产公司于十日内给付孙旭亮2014年12月2日至2015年3月19日期间的工资21737元、自2015年1月1日至2015年3月19日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额15699元、孙旭亮于四十五日内将其社会保险关系转移至明瑞房地产公司所在地社会保险经办机构，并由明瑞房地产公司在孙旭亮办理完毕社会保险关系转移手续后三十日内按照孙旭亮月工资6038元为标准，给其补缴2014年12月至2015年3月期间的社会保险费用（具体缴费金额由社会保险经办机构核定）、驳回孙旭亮的其他诉讼请求。
本案在二审审理时，明瑞房地产公司、明瑞运营公司除对孙旭亮究竟与谁建立劳动关系及孙旭亮的工资数额存在争议外，对原审判决查明的其他基本事实经过均无异议，而孙旭亮无正当理由拒不到庭，视为对诉讼权利的放弃，故本院对各方均无异议的事实予以确认。
本院认为，根据各方当事人均认可的证据和事实,新宁广场公共停车场综合改造项目是由明瑞房地产公司负责建设和经营。虽然孙旭亮提交的部分证据是复印件,确实不能单独作为认定事实的依据,但孙旭亮提交的会议纪要、公司人员名单、工作联系单等等复印件均为公司文件,在正常情况下,孙旭亮不应该持有公司文件的原件,所以不能强求孙旭亮必须提交原件。而且在本院审理并已作出生效判决的（2016）青01民终677号罗敏华诉明瑞房地产公司、明瑞运营公司劳动争议一案中,明瑞房地产公司、明瑞运营公司对本案中的部分公司文件的真实性是认可的，本院亦依据此部分复印件认定罗敏华在新宁广场公共停车场综合改造项目中从事具体的工作，明瑞房地产公司与明瑞运营公司在本案中否认部分复印件的真实性有悖诚信原则。同时，明瑞房地产公司一审时更换了诉讼代理人，虽然一审法院重新开庭审理，但此前的诉讼代理人已在第一次开庭审理时认可孙旭亮在新宁广场公共停车场综合改造项目中工作，只是认为孙旭亮与明瑞房地产公司无劳动合同关系，而是与明瑞运营公司存在劳动合同关系。因更换前的诉讼代理人亦是明瑞房地产公司合法委托的人员，其诉讼行为代表明瑞房地产公司，对其此项陈述应当予以确认。现明瑞房地产公司反悔，但对此未提交足以推翻的相反证据，所以对明瑞房地产公司更换诉讼代理人之后否认此前诉讼代理人陈述的说法不予确认。综合上述因素，结合孙旭亮提交的公司文件复印件，应认定孙旭亮在明瑞房地产公司建设经营的新宁广场公共停车场综合改造项目中从事具体的工作，并对明瑞房地产公司的总经理负责，由明瑞房地产公司对其进行工作考核，而非向明瑞运营公司法定代表人或其他人负责，所以一审法院依据上述复印件证据认定孙旭亮从事明瑞房地产公司安排的工作，工作内容属于明瑞房地产公司的业务并无不当。至于明瑞房地产公司提出的孙旭亮提交的部分证据是“明瑞集团”的文件，与明瑞房地产公司无关的辩解，因各方均认可“明瑞集团”并未依法设立，所以该集团实际并不存在，而且打印有“明瑞集团”字样的文件中明确写明是明瑞房地产公司的文件。同时，根据双方均认可的明瑞房地产公司法定代表人的名片内容，明瑞房地产公司的法定代表人对外即是以“明瑞集团董事长”的名义宣传自己，所以对明瑞房地产公司的此项辩称不予采信。
虽然明瑞房地产公司提交了孙旭亮的职位申请表，但该职位申请表中并未写明孙旭亮申请就业的用人单位名称，仅仅在申请表上方打印有并不存在的“明瑞集团”字样，而且内容也确实缺乏劳动合同应当具备的主要条款，仅仅是孙旭亮个人简介、经历等情况及申请职位和薪酬要求，并无协商确定的相关条款，孙旭亮亦不认可与明瑞运营公司存在劳动合同。虽然该申请表加盖了明瑞运营公司印章，但该印章的加盖时间存在争议，而且考虑明瑞房地产公司与明瑞运营公司认可两公司的法定代表人为父子关系的因素，对明瑞房地产公司所述孙旭亮与明瑞运营公司存在劳动合同关系的说法不予采信，同时也不能依据职位申请表确定孙旭亮的工资数额。一审考虑孙旭亮的岗位，参照2015年西宁地区部分工种(职业)工资指导价位中职能部门经理或主管人员的数额认定孙旭亮的工资数额并无不妥，对明瑞房地产公司的此项上诉理由也不予采信。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十四条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由青海明瑞房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 磊
审判员 李 娟
审判员 付元泰
二〇一六年九月二十八日
书记员 哈春瑛
附：审理本案适用的法律
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
第一百七十四条第二审人民法院审理上诉案件，除依照本章规定外，适用第一审普通程序。
第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
第二百零五条当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。