河南省长葛市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫1082民初781号
原告：潘继选，男，1961年10月1日生，汉族，住长葛市。
委托代理人：郭明旺，河南七星灿律师事务所律师。
被告：长葛市加美陶瓷有限公司。
负责人：王长宏，该公司经理。
委托代理人：蔡海民、赵帅，河南七星灿律师事务所律师。
被告：长葛市润东陶瓷厂。
负责人：刘延许，该厂厂长。
委托代理人：张晓东，长葛市法律服务所法律工作者。
原告潘继选诉被告长葛市加美陶瓷有限公司(以下简称加美公司)、长葛市润东陶瓷厂（以下简称润东陶瓷）劳动争议一案，本院于2016年2月18日受理后，于2016年4月28日，公开开庭进行了审理。原告潘继选及委托代理人郭明旺、被告加美公司的委托代理人赵帅、被告润东陶瓷的委托代理人张晓东均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2015年4月8日17时许，原告在被告原料车间拉料往球磨机里面上料时，料车翻车将原告左脚砸伤，诊断为左足第五足趾缺损伤。2015年6月15日，许昌市人力资源和社会保障局作出工伤认定，同年9月24日，经许昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。被告润东陶瓷为被告加美公司企业经营承包人。原告与被告劳动争议，经长葛市劳动争议仲裁委员会仲裁，作出的长劳人仲案字[2015]096号仲裁裁决书错误，没有支持原告经济补偿金和营养费，一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金使用标准错误。请求判令解除原告与被告长葛市加美陶瓷有限公司的劳动关系。两被告支付原告一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、经济补偿金、停工留薪期工资、营养费、住院伙食补助费、护理费、交通费、鉴定费共计172124元。
被告长葛市加美陶瓷有限公司辩称：法院没有解除权；原告与被告加美公司不存在劳动关系；原告主张赔偿主体错误，应驳回原告起诉。
被告润东陶瓷辩称：原告申请的是与被告加美公司解除劳动关系，原告诉讼请求偏高，停工留薪期待遇主张12个月无法律依据，原告因与我公司无劳动关系，其诉讼请求与我公司无关；原告在劳动部门有保险，我公司已为其垫付医疗费。
原告为支持自己主张，向本院提供的证据有：1、仲裁裁决书、工伤决定书、伤残等级鉴定表，证明原告在被告处受伤属于工伤，治疗后伤残等级为十级。2、诊断证明、出院证、入院证、病历，证明原告的病情及治疗情况。3、劳动合同解除通知书、职工升级呈报审批表和应征青年入伍登记表，证明原告潘继选与被告加美公司于2015.10.15日解除关系，原告是1982年在部队退伍，1983年被分配到老一瓷（现在的被告加美公司）上班。4、交通费票据，证明原告因工伤支出交通费1200元。5、企业信息查询单，证明被告润东陶瓷厂是2013.6.12日开始营业，其企业类型为个体工商户，两被告营业场所是一个位置。
被告加美陶瓷公司提供的证据有：设备厂房租赁协议，证明两被告约定员工的工伤保险待遇等问题由被告润东陶瓷厂负责。
被告润东陶瓷没有提供证据。
原告提供的证据1,被告加美公司认为其不知情，不予认可。被告润东陶瓷无异议，陈述其未收到裁决书。本院审核原告证据1后认为河南省许昌市认定工伤决定书的申请人是被告加美公司，河南省职工工伤伤残等级鉴定表上加盖有被告加美公司印章，故对其异议不予采信，原告该证据为有效证据。原告证据2，两被告均无异议，本院予以确认其为有效证据。原告证据3，两被告认为解除劳动合同通知书上无其公司签名，其公司与原告早已不存在劳动关系。另两份上未显示公司名字，不予认可原告该证据。本院审核后认为被告加美公司陈述其早与原告解除劳动关系，但无证据予以印证。故对原告该证据中解除劳动合同通知书予以确认其为有效证据。关于职工升级呈报审批表和应征青年入伍登记表，本院审核后认为与本案劳动争议无关，不予确认其为有效证据。原告证据4，两被告均认为数额过高，本院审核后认为1400元尚算合理，予以确认其为有效证据。原告证据5，被告加美公司无异议，被告润东陶瓷认为不能证明原告证明内容。本院认为原告该证据符合证据特征，予以确认其为有效证据。
被告加美公司提供的证据，原告认为协议内容职工不知道，协议不能否认原告与被告加美公司的劳动关系。被告润东陶瓷认为不能证明原告的工伤由其公司负责。本院审核后认为原被告陈述可以印证该证据的真实性，对该证据予以确认其为有效证据。
依据有效证据及原被告陈述，本院可以认定如下案件事实：被告长葛市加美陶瓷有限公司成立于1998年4月3日，经营期限自2002年1月29日起-2018年4月2日。被告润东陶瓷厂成立于2013年11月26日，经营期限自2013年11月26日起。2013年2月20日，被告加美公司（甲方）将其现有的整套生产设备、厂房及部分办公用房租赁给被告润东陶瓷厂（乙方）。双方对人员的约定为：乙方自行办理工伤、税务相关手续，自主招工，其所用工人的管理、使用、工资报酬及应享受的劳动保险待遇由乙方负责；所用员工工资报酬，按月足额发放、不得拖欠。若乙方违反此约定，视为违约，乙方向甲方支付年租金金额30%的违约金，同时甲方可解除此协议。租赁期间的税金及有关费用均由乙方承担。2015年4月8日17时许，原告在被告原料车间拉料往球磨机里面上料时，料车翻车将原告左脚砸伤，诊断为左足第五足趾缺损伤。原告潘继选受伤后被送往长葛卫校附属医院住院治疗，共住院14天，期间发生的医疗费被告润东陶瓷已支付。2015年6月15日，许昌市人力资源和社会保障局作出工伤认定，同年9月24日，经许昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2015年10月15日，原告向被告加美公司邮寄解除劳动合同通知书。原告与被告劳动争议，经长葛市劳动争议仲裁委员会仲裁，作出长劳人仲案字[2015]096号仲裁裁决书，裁决润东陶瓷支付原告潘继选停工留薪期待遇15000元、一次性伤残补助金17500元、一次性工伤医疗补助金18006元、一次性伤残就业补助金18006元、住院伙食补助420元、护理费1092元、交通费1200元、鉴定费300元共计71524元；驳回了原告潘继选其他请求。原告潘继选不服仲裁裁决书，诉至本院，要求解除其与被告加美公司的劳动合同；两被告支付其一次性伤残就业补助金20736元、一次性工伤医疗补助金20736元、一次性伤残补助金17500、经济补偿金80000元、停工留薪期工资30000元、营养费140元、住院伙食补助费420元、护理费1092元、交通费1200元、鉴定费300元共计172124元。
本院认为：原告潘继选在工作时受伤，被劳动保障行政部门认定为工伤并被鉴定为十级伤残，其应当享受相应工伤保险待遇。本案的争执焦点在于由谁来承担原告潘继选的工伤保险待遇。本案被告加美公司和润东陶瓷分别是独立的经营主体，根据原告潘继选陈述，其可能不知道两被告之间签订的租赁合同，但其应该知道是谁给其本人发放工资。根据《工伤保险条例》第四十三条规定：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。故原告潘继选的工伤保险待遇由被告润东陶瓷承担。原告各项工伤保险待遇计算如下：一次性伤残补助金17500元（2500元/月×7）、一次性工伤医疗补助金18006元（3001元/月×6）、停工留薪待遇15000元（2500元/月×6）、一次性伤残就业补助金18006元（3001元/月×6）、住院伙食补助费420元、护理费1092元、交通费1200元、鉴定费300元71524元。原告潘继选主张营养费的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。原告潘继选主张的按2015年度职工月平均工资标准3456元计算其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的诉讼请求，因原告潘继选向被告邮寄解除劳动合同通知书的时间是在2015年10月15日，依据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定应按解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，故对原告潘继选该项诉讼请求本院不予支持。关于原告潘继选主张的解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，因本案系原告潘继选向被告提出解除劳动合同，且被告不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金情形，故对原告潘继选该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《工伤保险条例》第四十三条、第三十条、第三十三条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：
一、被告长葛市润东陶瓷厂于本判决生效后十日内支付原告潘继选一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪待遇、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、交通费、鉴定费共计71524元。
二驳回原告潘继选其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告长葛市润东陶瓷厂承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内，向许昌市中级人民法院缴纳上诉费，向本院递交上诉状一式六份，上诉于河南省许昌市中级人民法院。
审 判 长 王晓云
人民陪审员 孟清坡
人民陪审员 樊福增
二〇一六年十二月二十九日
书 记 员 靳 娣