河南省西峡县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫1323民初804号
原告：河南张仲景大药房股份有限公司，统一社会信用代码：91410100766216489U，住所地：郑州市管城区金岱工业园文兴路22号。
法定代表人：孙耀志，该公司董事长。
委托诉讼代理人：赵红理，男，生于1975年5月19日，汉族，住郑州市管城回族区。企业法律顾问，特别授权。
被告：王小燕，女，汉族，生于1987年5月29日，住西峡县。
委托诉讼代理人：刘显光，南阳市新兴法律服务所法律工作者，特别授权。
原告河南张仲景大药房股份有限公司（以下简称仲景药房）与被告王小燕劳动争议一案，本院于2016年4月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人、被告及其委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告仲景药房向本院提出诉讼，请求：1.判决仲景药房无须向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金48000元；2.判决驳回王小燕要求仲景药房补缴社会保险费的请求。事实与理由：原、被告之间劳动争议经西峡县劳动人事争议仲裁委员会（以下或简称仲裁委）作出西劳人仲案字（2015）100号裁决书，仲景药房认为该裁决存在部分事实认定错误，法律适用不当，具体为：一、原裁决认定王小燕在仲景药房的工作年限自2007年7月至2015年9月这一事实是没有依据的。工作年限应属劳动者王小燕的举证责任范围，在仲裁中，王小燕仅提交了双方之间签订的劳动合同，以及刘江钒、刘豆、张晓芳等几份证人证言，以证明工作年限。而双方劳动合同显示的劳动合同期限为：2012年3月18日至2015年3月17日，证人未出庭接受询问，无法确认相关事实，仲裁委认定工作年限是2007年7月至2015年9月不当。二、对王小燕要求补缴社会保险费的请求，不属于民事受案范围，应直接驳回。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”依此司法解释规定，劳动者是在符合上述规定的情形下，向用人单位主张损害赔偿责任而非要求用人单位补缴社会保险费。因此，劳动者追讨社会保险费纠纷不属于法院劳动争议受案范围，已经受理的应予以驳回。三、原裁决认定仲景药房违法解除与被告的劳动合同事实错误。在仲景药房，如果公司要解除与员工间的劳动合同，会以公司名义作出相关文件，送达员工签收，同时履行其他程序，而在本案中，仲景药房并没有解除与被告的劳动合同，相反，在王小燕没有上班期间，仲景药房还向王小燕发出了书面的上班通知，而原裁决仅以被告提交的、无法确认其真实性的复印件“解除劳动合同决定的文件”，就认定仲景药房解除了双方间的劳动合同，属于事实认定错误。
被告王小燕辩称，王小燕是2007年7月份到原告处工作的，每年都签订有劳动合同，王小燕每天多上两个小时的班，并且没有节假日，被招聘的职工都是只签订劳动合同不到劳动部门缴纳社会保险金，王小燕在原告处工作两年后坚持让原告到劳动部门为自己缴纳了社会保险，王小燕结婚后由于2015年7月份小产住院，出院后医嘱显示不能接触生冷凉水，2015年9月份因店里要户外宣传组织活动当天下雨，王小燕给仲景药房请假，因此导致了王小燕与原告的矛盾，原告要解除与王小燕的劳动合同，王小燕向西峡县仲裁委员会申请仲裁，原告不服西劳人仲案（2015）100号仲裁裁决书向法院提起了诉讼。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了举证和质证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王小燕自2007年7月入职仲景药房，仲景药房于2009年给王小燕办理了社会保险手续并开始缴纳社会保险费，西峡县企业养老保险管理局档案显示王小燕首次参保时间为2009年2月20日，单位名称是河南张仲景大药房，参保险种是企业基本养老保险，2015年11月王小燕社保档案单位名称变更为停保灵活就业。双方均认可的工资卡明细记录显示，自2010年开始，有工资打入王小燕个人工资账户。2011年3月16日，王小燕取得了基本医疗保险本。王小燕与仲景药房于2012年3月18日签订有为期三年的劳动合同，2015年3月17日劳动合同到期后，未续订劳动合同。直到2015年9月双方发生争议劳动关系解除。仲景药房于2015年10月22日，向西峡县社会保险服务中心提交了职工中断社会保险关系申请表，并同时提交了2015年10月12日河南张仲景大药房股份有限公司南阳西峡店文件，内容为：“经公司研究决定解除员工王小燕的劳动合同，同时中断该员工的医疗保险”。2015年10月16日，王小燕向西峡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1.仲景药房补齐申请人2007年至2009年的养老保险金。2.补齐王小燕八年的加班费共计是72000元。3.王小燕比劳动合同第三条规定的上班时间多上9600小时的班，要求补偿18万元。4.按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，仲景药房应当赔偿王小燕八个月的工资加罚三倍是72000元。2015年10月29日，王小燕收到仲景药房的上班通知，内容为：王小燕：请你接到本通知书一周内回张仲景大药房西峡店上班。2015年11月2日，王小燕回复：贵方于2015年10月29日的《上班通知书》已收悉，现就通知书及有关事项回复如下：因本人未违反公司规定已被公司南阳西峡店店长范文转辞退在家一个月零二十六天，公司已违反了《劳动合同法》的相关规定，因本人申请劳动仲裁后，贵方才告知我再去上班，本人考虑到这种情况，不宜再去公司上班。2016年3月14日，西峡县劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案字（2015）100号仲裁裁决书，裁决：一、河南张仲景大药房股份有限公司支付给王小燕违法解除劳动合同的赔偿金48000元。二、河南张仲景大药房股份有限公司为王小燕补缴自2007年7月至2009年6月期间社会保险费，具体缴纳的比例和数额由社会保险经办机构核定。其中单位缴纳部分由单位承担，个人缴纳部分由个人承担。三、驳回王小燕的其它仲裁请求。仲景药房不服该裁决，提起本案之诉。王小燕认可该裁决，庭审中表示除该裁决支持的请求外，其他请求不再主张。原被告双方均认可，解除劳动关系前，王小燕在仲景药房工作期间按每月平均工资3000元计算。
本院认为：民事诉讼当事人均有按照法院传唤到庭并对法官询问的与案件相关的事实如实陈述的义务，在民事诉讼过程中，对双方之间均明知的事实回避陈述，或故意做虚假陈述，或对对方所做有相应依据的事实予以否认，属于民事诉讼过程中的不诚信行为，增加了当事人不必要的举证负担，也造成了司法资源的浪费，对这种不诚信行为，应当从法律上予以否定评价。本案中，对双方均明知的形成劳动关系的时间这一基本事实，原告仲景药房自称王小燕自2012年与其建立劳动关系，但该陈述明显与仲景药房给王小燕发工资的时间、仲景药房给王小燕建立社会保险档案的时间相矛盾，是仲景药房故意所做的虚假陈述，对仲景药房关于其与王小燕形成劳动关系的相关主张和证据，本院均不予采信。王小燕除提交了以上证据外，还提交了与其同时入职和比王小燕稍后入职的证人证言予以证实，证人证言与其他证据形成了证据链条，非孤证，因此，本院对王小燕关于双方之间形成劳动关系时间的相关证据予以采信，并据此确定原、被告形成劳动关系的时间是2007年7月，离职时间是2015年9月。
我国《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规均规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。同时规定，用人单位向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记、缴纳社会保险费。本案中争议双方自2007年7月建立了劳动关系，作为用人单位的仲景药房应根据有关法律、政策规定为王小燕办理社会保险手续并缴纳社会保险费，但仲景药房2007年7月至2009年2月期间，没有为王小燕缴纳社会保险费。故仲景药房应为王小燕补缴自2007年7月至2009年2月期间社会保险费。具体缴纳的比例和数额由社会保险经办机构核定。其中单位缴纳部分由单位承担，个人缴纳部分由个人承担。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条并未排除用人单位不给劳动者办理社会保险时的诉讼救济权利，虽然对用人单位办理社会保险可由劳动监察部门责令用人单位整改，但劳动者与用人单位发生其他劳动争议，仲裁诉讼中一并主张用人单位补办的，民事诉讼可一并处理。对仲景药房关于补缴社会保险费不属于民事诉讼管辖范围的意见，本院不予采纳。
对被告王小燕离职原因，原告仲景药房主张其并未解除与原告的劳动关系，因为解除劳动关系应由公司经一定程序做出决定，王小燕是自行离职。对此本院认为，仲景药房并未提交证据证明王小燕提出了辞职申请，亦未证据证明王小燕不辞而别有旷工的行为，或是相关证据证明王小燕存在严重违反劳动制度予以辞退的情形，相反，根据仲景药房向社保服务中心提交的中断王小燕社保关系的申请资料中，附有2015年10月12日河南张仲景大药房股份有限公司南阳西峡店文件，仲景药房虽对该文件不予认可，但该文件由其下属机构王小燕上班的营业门店盖章，在本院要求其对文件真实性予以核对后明确表示是否真实的意见时，仲景药房没有明确表示，故本院对该证据予以认定。该文件明确显示，是由仲景药房解除了与王小燕的劳动关系，该解除劳动关系的决定没有显示解除原因，不能显示王小燕是否违纪，没有相应事实依据，也未经过法律规定的正当程序，属于仲景药房违法解除与王小燕的劳动关系，仲景药房主张解除劳动关系未经公司正当程序形成决定文件，印证了其解除劳动关系的非法性。2015年10月29日，仲景药房向王小燕发出的上班通知不能否定其违法解除劳动关系的事实，王小燕表示不要求继续履行劳动合同，按照《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，仲景药房应支付王小燕违法解除劳动合同的赔偿金。本案中，双方认可王小燕工资额按3000元/月确定计算。王小燕与仲景药房2007年7月建立劳动关系至2015年9月王小燕离职，王小燕请求按工作8年计算赔偿金本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之曰起计算。”仲景药房应支付给王小燕赔偿金为48000元（3000元/月×8月×2=48000元)。
故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第二十三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、河南张仲景大药房股份有限公司于本判决生效后十日内支付王小燕违法解除劳动合同的赔偿金48000元。
二、河南张仲景大药房股份有限公司为被告王小燕补缴自2007年7月至2009年2月20日期间社会保险费用人单位应缴部分。具体缴纳比例和数额由社会保险经办机构核定，个人缴纳部分由王小燕承担。
如果未按照判决指定期限履行给付义务，应根据《民事诉讼法》第二百五十三条之规定，双倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告河南张仲景大药房股份有限公司负担。
如不服本判决，可在接到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于南阳市中级人民法院。
审 判 长 李 克
审 判 员 李向阳
代理审判员 庞晓峰
二〇一六年九月二十八日
书 记 员 程 晨