广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第4228号
上诉人（原审原告）：广东金莎大酒店有限公司。住所地：。
法定代表人：刘国雄，董事长。
委托代理人：王建平，男，1965年6月22日出生，汉族，身份证住址：广东省深圳市南山区，该公司职员。
被上诉人（原审被告）：张艳南，男，1981年9月9日出生，汉族，身份证住址：河北省邯郸市大名县。
委托代理人：韩勇，广东天穗律师事务所律师。
委托代理人：陈峥，广东天穗律师事务所实习律师。
上诉人广东金莎大酒店有限公司（以下称金莎大酒店公司）因劳动争议一案，不服广州市白云区人民法院（2014）穗云法民一初字第613号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：双方有争议的事项为第七项、第八项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2010年3月26日。
二、工作岗位：张艳南入职时为行政部副经理，2011年7月下旬起调任为保安部经理。
三、签订书面劳动合同的情况：金莎大酒店公司、张艳南共签订了两次劳动合同，第一次劳动合同的期限为2010年3月26日至2011年3月25日，第二次劳动合同的期限为2011年3月25日至2012年3月26日。自2012年3月27日开始，金莎大酒店公司、张艳南未再签订书面的劳动合同。
四、工资情况：2012年3月底，张艳南的工资调整为4700元／月。
五、工作时间：实际工作中，张艳南每周上班五天，每天上班时间为早上09：00至下午18：00。
六、解除劳动关系的时间：2013年11月5日。
七、解除劳动关系原因及赔偿金：
金莎大酒店公司诉讼主张及证据：在2013年8月28日3时发生的公安机关来我司抓赌一事中，我司认为张艳南存在如下不履行职责、未按规章制度操作的行为：第一，张艳南未对管辖的保安人员提出要求，如发生公安抓捕事件应如何处理，应向何人汇报以及与张艳南联系不上时应如何处理，因此张艳南存在失职行为；第二，张艳南未按2011年8月29日备忘录（发文号：办110825号）中的要求，拿出保安部夜间治安应急处理要点，存在过错；第三，公安机关认定是我司破坏现场，虽没有具体到是哪一名员工，但我司认为当时只有张艳南一名经理在场处理事件，因此破坏现场的责任在于张艳南；综上，张艳南违反了《保安部管理制度》的经理岗位职责第二条第4、7、9点以及《治安事件处置条例》第二条第1、2点的规定，据此我司与张艳南协商一致，由我司辞退张艳南，并已支付了张艳南一个月工资4700元作为补偿金，我司无需再支付赔偿金；如我司确需支付张艳南赔偿金差额，我司对仲裁裁决金额32900元无异议。对此，金莎大酒店公司提供了保安部管理制度、2011年7月26日的备忘录（发文号：广金行人110710号）、2011年8月29日备忘录（发文号：办110825号）、行政处罚决定书、营业收入日报表及统计对比、辞退通知书、收条、员工离职交接表、文件物品交接清单作为证据。
张艳南答辩意见及证据：2013年8月28日的公安机关抓赌事件在凌晨3时发生，不在我的工作时间内，不属于我的工作职责范围，金莎大酒店公司认为我存在过错没有依据；且聚众赌博事件并非我工作失职造成，而是金莎大酒店公司的过错；对金莎大酒店公司提供的保安部管理制度无异议，在事件发生后我有按该制度的规定向相关管理人员请示和汇报，但驻店总经理王建平的电话一直占线，等我赶回金莎大酒店公司处时才联系上王建平，公安机关已完成抓捕行动；对两份备忘录的真实性确认，但关联性不确认；对行政处罚决定书的真实性确认，关联性不确认，该处罚决定并非我的行为造成的，也不是我可以制止的，破坏现场的行为是驻店总经理王建平要求的，金莎大酒店公司据此辞退我没有依据；对营业收入日报表及统计对比不确认；对辞退通知书、收条、员工离职交接表、文件物品交接清单无异议，确认金莎大酒店公司解除与我的劳动关系后支付了一个月工资数额的补偿金4700元；金莎大酒店公司陈述我在抓赌事件中存在违反规章制度的行为不属实；金莎大酒店公司存在违法行为，我曾向董事会口头提出过异议，金莎大酒店公司因此找理由辞退我，双方并非协商一致解除劳动关系的，金莎大酒店公司应按仲裁裁决支付赔偿金差额32900元。
原审法院认定及理由：金莎大酒店公司主张张艳南在公安机关的抓赌事件中存在失职、未按规章制度操作的行为，但未能提供充分、合理的证据予以证实，而张艳南对金莎大酒店公司的主张亦不认可，因此，对于金莎大酒店公司的上述主张，事实依据不足，原审法院不予采信。金莎大酒店公司于2013年11月6日作出通知显示，张艳南系被金莎大酒店公司辞退的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，金莎大酒店公司作为用人单位，应对辞退张艳南的合法性负举证责任，现金莎大酒店公司提供的证据不足以证实其系合法辞退张艳南，金莎大酒店公司依法应根据张艳南的工作年限及其月平均工资情况按照经济补偿金标准的两倍向张艳南支付赔偿金。由于金莎大酒店公司、张艳南对于仲裁裁决的赔偿金差额为32900元无异议，原审法院对此予以确认，金莎大酒店公司应支付张艳南赔偿金差额32900元。
八、未签订书面劳动合同的二倍工资差额：
金莎大酒店公司诉讼主张及证据：由于张艳南有打人事件，该事件给我司管理上造成了影响，因此我司就更改了劳动合同，张艳南不同意，2012年3月27日后就没有和我司签订劳动合同，我司不需向张艳南支付二倍工资差额；如需支付，我司对仲裁裁决的二倍工资差额的金额无异议。对此，金莎大酒店公司提交了检讨、关于张艳南未签第三份劳动合同的说明、广州市劳动人事争议仲裁院网页作为证据。
张艳南答辩意见及证据：由于金莎大酒店公司提出了苛刻的条件，因此双方没有签订劳动合同，金莎大酒店公司应按仲裁裁决的金额支付我2012年12月14日至2013年3月26日的二倍工资差额16098.85元；对检讨的真实性无异议，但关联性有异议；对说明有异议，说明人没有出庭作证；对网页有异议，不具有证据形式。
原审法院认定及理由：本案中，双方的最后一份劳动合同于2012年3月26日到期，期满后张艳南仍然在金莎大酒店公司处工作至2013年11月5日。作为用人单位的金莎大酒店公司，最晚应在2012年4月26日前与张艳南签订书面的劳动合同，但自2012年3月27日开始，双方未再签订书面的劳动合同。由于金莎大酒店公司在举证期限内也未能提供充分的、合理的证据足以证实双方没有签订书面劳动合同的原因完全在于作为劳动者的张艳南一方及金莎大酒店公司对此无责任。同时，金莎大酒店公司亦承认其在劳动关系存续期间既没有书面通知张艳南签订劳动合同，也没有因张艳南未签订劳动合同而终止与张艳南的劳动关系，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，金莎大酒店公司理应向张艳南支付自2012年4月27日至2013年3月26日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。鉴于用人单位依法所应支付的未签订书面劳动合同双倍工资不属于劳动报酬的范围，而就金莎大酒店公司应向张艳南支付上述期间的未签订书面劳动合同双倍工资这一权利主张，张艳南于2013年12月13日才首次向劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，故依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，对于由金莎大酒店公司支付张艳南2012年12月13日及此之前未签订书面劳动合同双倍工资请求，因已超过仲裁时效，不应予以支持。综上，金莎大酒店公司实际应支付张艳南2012年12月14日至2013年3月26日期间的双倍工资差额。由于金莎大酒店公司、张艳南对于仲裁裁决的金额16098.85元均无异议，原审法院对此予以确认，金莎大酒店公司应支付张艳南双倍工资差额为16098.85元。
九、申请仲裁时间：2013年12月13日。
十、张艳南的仲裁请求：1.要求金莎大酒店公司支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金4700元。2.要求金莎大酒店公司支付违法解除劳动关系的赔偿金37600元。3.要求金莎大酒店公司支付2012年3月27日至2013年11月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额103400元。
十一、仲裁结果：1.金莎大酒店公司支付张艳南2012年12月14日至2013年3月26日双倍工资差额16098.85元。2.金莎大酒店公司支付张艳南违法解除劳动关系的赔偿金差额32900元。3.驳回张艳南的其他仲裁请求。
十二、金莎大酒店公司的诉讼请求：1.判决金莎大酒店公司无需支付张艳南2012年12月14日至2013年3月26日期间双倍工资差额16098.85元。2.判决确定双方劳动关系依法解除，金莎大酒店公司无需支付张艳南违法解除劳动关系赔偿金差额32900元。3.判决本案诉讼费由张艳南承担。
原审法院认为，基于前述查明的情况，张艳南于2010年3月26日入职金莎大酒店公司工作，双方自此建立的劳动关系依法应受法律保护。作为用人单位的金莎大酒店公司理应支付张艳南未签订书面劳动合同的双倍工资差额16098.85元及违法解除劳动关系赔偿金差额32900元，金莎大酒店公司主张无需向张艳南支付的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款之规定，作出如下判决：一、自判决生效之日起五日内，广东金莎大酒店有限公司支付张艳南未签订书面劳动合同的双倍工资差额16098.85元。二、自判决生效之日起五日内，广东金莎大酒店有限公司支付张艳南违法解除劳动关系赔偿金差额32900元。三、驳回广东金莎大酒店有限公司的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由广东金莎大酒店有限公司负担。
判后，金莎大酒店不服原审判决，向本院提起上诉称，一、原审判决认定错误。由于张艳南有打人事件，金莎大酒店公司多次与张艳南重新协商劳动合同的条款，征求张艳南的意见，张艳南认为部分条款过于苛刻，拒绝签订劳动合同但从未提出修改建议。原审法院将双方未签订劳动合同的过错全部归于金莎大酒店公司，认定事实错误。二、双方是协商一致解除，由金莎大酒店公司正常辞退张艳南，并已经支付一个月工资作为补偿。张艳南的收条、员工离职交接表、交接清单足以证明金莎大酒店公司是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定解除劳动关系。金莎大酒店上诉请求：1、改判金莎大酒店公司无需支付张艳南未签订书面劳动合同的双倍工资差额16098.85元。2、改判金莎大酒店公司依法解除劳动关系，无需支付赔偿金32900元。
张艳南答辩称，同意原审判决，请求驳回金莎大酒店公司的上诉。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，金莎大酒店公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对金莎大酒店公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广东金莎大酒店有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈瑞晖
审 判 员 崔利平
代理审判员 印 强
二〇一四年八月二十八日
书 记 员 黄笑芬