浙江省嵊州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍嵊民初字第2960号
原告：浙江欧赛电子有限公司，住所地：浙江省嵊州经济开发区（浦口街道）浦南大道369号。
法定代表人：沈行素，董事长。
委托代理人（特别授权代理）：钱天翼，系该公司职员。
被告：胡光俊。
委托代理人（特别授权代理）：马芳，浙江计然律师事务所律师。
原告浙江欧赛电子有限公司与被告胡光俊劳动争议一案，于2015年11月5日向本院起诉，本院于即日受理后，依法由审判员单超独任审判。本案于2015年12月8日公开开庭进行了审理。原告浙江欧赛电子有限公司的委托代理人钱天翼、被告胡光俊及其委托代理人马芳到庭参加诉讼。双方当事人均要求本院给予庭外和解期限一个月。本案现已审理终结。
原告浙江欧赛电子有限公司起诉称，2014年11月24日上午8时许，被告在原告单位操作冲床作业过程中，左手被压伤。之后被告被送至嵊州市康复护理医院治疗。嵊州市人力资源和社会保障局认定被告之伤为工伤。绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定被告之伤构成玖级伤残。经胡光俊申请仲裁，嵊州市劳动人事争议仲裁委员会作出嵊劳人仲案字（2015）第262号仲裁裁决书，该裁决书裁决原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金合计人民币36158元、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、伤残鉴定费合计人民币30724.97元，以上合计66882.97元。原告认为该裁决书认定的事实和实际情况不符。被告于2014年8月28日进入原告单位工作，于2014年11月24日上午8时许发生受伤，双方签订的劳动合同约定被告的劳动报酬为计件，发生工伤前在原告单位工作未满12个月，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其工资标准。故被告停工留薪期间工资应当按照1635元／月计算。仲裁裁决书对被告停工留薪期间工资的裁决数额有误。另浙江欧赛电子有限公司与嵊州市康复护理医院有协议，约定该公司员工在工伤住院期间的伙食、护理费用由浙江欧赛电子有限公司结清，无需员工承担，故原告无需再承担护理费、伙食费合计1338元。综上，原告请求：1．判令确认被告停工留薪期间工资按照1635元／月计算3个月金额为4905元；2．原告无需承担被告住院期间的护理费、伙食费合计1338元。
被告胡光俊答辩称，一、双方对被告在原告处从事冲床工工作，上班期间发生工伤事故，被告构成工伤玖级伤残等事实没有争议。双方对被告的月平均工资有争议，原告认为是1635元／月，被告认为实际月工资高于裁决书确定的社平工资，故被告对裁决书以社平工资计算原告的一次性伤残补助金不认可，应以其本人工资进行计算，包括停工留薪期间工资也应以本人工资予以核定。二、被告发生工伤后，应当享受工伤保险待遇，包括护理费、住院伙食补助费等费用。原告与嵊州市康复护理医院之间关于护理费、伙食费的约定对被告没有约束力，故被告对护理费、住院伙食补助费的相关主张应当得到支持。
原告就其诉讼请求，提供了以下证据予以证明：
证据1．辞职报告1份，证明被告于2014年5月25日申请辞职，原告于当年6月26日同意被告辞职，双方之间的劳动关系在该日曾经解除。2014年8月28日，被告为原告重新聘用，同年11月24日被告发生工伤事故，由此可以印证被告在原告处的工作时限不满12个月。
被告对证据1的质证意见：其真实性没有异议，但与本案工伤赔偿没有关联性，且辞职一事发生在工伤事故之前。
证据2．原告单位职工工资的签收单，证明被告在2014年9月、10月、11月三个月的工资情况，所发工资包含了基本工资和加班工资，高于嵊州市最低工资标准，由此印证被告的停工留薪期间工资应以实际月平均工资1635元／月计算。
被告对证据2的质证意见：工资表所反映的原告单位职工包括被告等冲床工的工资基本为1000多元左右不事实的，实际被告的月平均工资为5000元左右。
证据3．劳务合同（事实上为劳动合同），证明被告的劳动报酬为计件工资。
被告对证据3的质证意见：劳务合同上面劳动者的相关信息均由浙江欧赛电子有限公司的职工周玉燕所书写，周玉燕为仲裁时浙江欧赛电子有限公司的委托代理人。且当时被告曾签订二份劳务合同，合同内容不一样的。
证据4．嵊州市社保局的工伤保险核定表附记账凭证各1份、进账单1份，证明原告向嵊州市社保局报销了被告的工伤保险待遇有关费用计36158元。
被告对证据4的质证意见：其真实性没有异议，被告认为原告从社保局收取被告的工伤保险待遇款项后，应当将该款及时转付被告，但事实上原告一直未支付。
证据5．仲裁裁决书1份，证明本案已经过劳动争议仲裁前置程序的事实。
被告对证据5的质证意见：其真实性没有异议，但对裁决书认定的一次性伤残补助金、停工留薪期间工资以社平工资计算不予认可，应以被告的本人实际工资计算。
证据6．盖有嵊州市康复护理医院的证明1份，证明原告与嵊州市康复护理医院签有协议，约定被告的伙食费、护理费均由原告与该医院进行结算，被告不能再行向原告主张住院伙食补助费、护理费。
被告对证据6的质证意见：该证明所涉协议的约定只能在浙江欧赛电子有限公司与嵊州市康复护理医院之间发生效力，与被告无涉。且被告主张的住院伙食补助费、护理费系法律规定的合理费用，应由原告向被告支付，而非由原告向第三方支付。
被告就其抗辩意见，提供了以下证据予以证明：
证据7．2013年12月的工资结算清单复印件1份，证明以下事实：一、该工资清单上有原告员工周玉燕、钱天翼的签名，并载明被告的实际工资为5000多元，远远不止原告所称的1000多元；二、该工资结算清单格式与原告提供的工资清单格式不同，从而印证原告提供的工资清单系伪造。
原告对证据7的质证意见：该工资结算清单不是该公司的，无其他员工的签名，其真实性有异议，不能作为定案依据。
证据8．纸质工资袋1份，证明被告在原告处工作20多天后即有3000多元的工资。
原告对证据8的质证意见：其真实性有异议，无原告公司盖章等形式的确认，不能作为定案依据。
本院对原、被告提供的证据认证如下：证据1，双方对其真实性均无异议，从证据内容看，能够反映以下事实：被告在2014年5月25日之前已在原告处工作。被告于2014年5月25日向原告申请辞职，原告于2014年6月26日同意被告辞职后，双方劳动关系曾一度解除。另结合证据3的内容，亦能印证原、被告在2014年8月28日重续劳动关系的事实。综上，本院认定该证据除对原告主张被告在原告处工作时限不满12个月的证明目的不能予以证明外，对原告主张的其余待证事实均有证明力。证据2与被告提供的证据7、8，从双方各自所持的证明目的分析，双方提供的证据互为反驳证据，即用于证明双方各自所持被告实际月平均工资情况的陈述。双方对各自提供的证据互予否认，庭审中双方一致陈述原告支付被告工资的交易习惯为现金支付。从证据内容看，本院无法对证据2与证据7、8的证明力大小作出正确的判断。对证据2与证据7、8，本院认为均不能达到原、被告彼此所持的证明目的。证据3，双方对其真实性均无异议，且双方均认可该劳务合同实为劳动合同，同时合同中确载有双方商定被告的劳动报酬为计件的相关内容，据此，本院认为证据3能够达到原告的证明目的，本院予以认定。证据4、5，经查均能达到原告的证明目的，本院予以认定。证据6，其证据形式为证人证言，证据仅有单位盖章，无单位负责人或经办人的签名，在形式要件上不够完备，且证明中关于被告住院期间的护理费、伙食费已由公司结清的内容是否真实，原告亦无相关证据予以佐证。据此，本院认为证据6不能达到原告的证明目的，本院不予认定。
经审理查明，被告在原告处工作，工种为冲床工。原告为被告缴纳了社会保险。2014年5月25日，被告向原告提出辞职申请，2014年6月26日，原告同意被告的辞职申请。2014年8月28日，原告（甲方）与被告（乙方）签订劳务合同（实为劳动合同）1份，合同约定：劳动合同期限自2014年8月28日至2015年8月28日止，乙方的工作岗位为冲床工，工作地点为嵊州经济开发区（浦口街道）浦南大道369号。双方商定的劳动报酬支付方式为计件，甲方在次月月底前支付乙方当月的劳动报酬。由此双方再度恢复劳动关系。2014年11月24日上午8时许，被告在原告处工作时，在操作冲床作业过程中，不慎左手被压伤。被告受伤后在嵊州市康复护理医院住院治疗15天。被告住院治疗期间，原告为其支付全部医疗费用。出院后，医嘱建议被告休息3个月。被告之伤经嵊州市人力资源和社会保障局认定为工伤。经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告之伤构成工伤玖级伤残。2015年7月29日，被告向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。仲裁请求为：1．解除双方的劳动合同关系；2．要求浙江欧赛电子有限公司支付胡光俊工伤保险待遇项下的费用合计94787.45元。2015年10月14日，嵊州市劳动人事争议仲裁委员会作出嵊劳人仲案字（2015）第262号仲裁裁决书，裁决主文为：一、解除胡光俊与浙江欧赛电子有限公司之间的劳动关系；二、浙江欧赛电子有限公司支付胡光俊一次性伤残补助金20034元（工伤基金已报销）、一次性工伤医疗补助金16124元（工伤基金已报销），共计人民币36158元。三、浙江欧赛电子有限公司支付胡光俊一次性伤残就业补助金16124元（解除劳动关系上年度社平工资4031元／月×4个月）、停工留薪期间工资12982.97元（受伤前上年度社平工资3709.42元／月×3个半月）、住院期间伙食补助费225元（15元／天×15天）、住院期间护理费1113元（74.2元／天×15天）、伤残鉴定费280元，以上共计人民币30724.97元。四、以上二、三项共计人民币66882.97元，此款于本裁决书生效之日起五日内一次性付清。五、驳回胡光俊的其它仲裁请求。浙江欧赛电子有限公司收到该裁决书后，不服仲裁裁决，于2015年11月5日向本院起诉。
另查明，嵊州市社保局已于2015年7月15日将被告工伤保险待遇项下的费用36158元支付原告。具体费用包括一次性伤残补助金20034元、一次性工伤医疗补助金16124元。浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅联合发布的浙人社（2011）253号文件规定：一、职工构成工伤玖级伤残的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准为4个月，并按照劳动关系解除或终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。
本院认为，原、被告存在劳动关系一节，双方均无异议。被告在原告处工作时受伤，且已被劳动保障部门认定为工伤，并被鉴定为工伤玖级伤残，依据《工伤保险条例》的有关规定，被告有权享受工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》的有关规定，被告可享受工伤保险待遇项下的费用包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费。被告申请劳动能力障碍程度等级鉴定时支出的鉴定费280元，属原告诉前自行委托鉴定机构花去的费用，该费用宜由被告自负。基于此，本院对被告工伤保险待遇项下的各类费用计付标准及相关金额分述如下：
双方一致确认原告提出仲裁申请之日即为解除劳动合同之日，对此本院予以认可。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为玖级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付职工一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。嵊州市社保部门核定被告的一次性伤残补助金为20034元，该款额本院予以认可。该款已由工伤保险基金转入原告公司账户，应由原告转付被告。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工受伤需要暂停工作进行工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。结合被告的伤残等级，本院酌定被告停工留薪期间为3.5个月。鉴于双方提供的证据均不足以证明各自对被告工资情况的陈述，考虑到被告在原告处必然会有劳动报酬的实情，本院酌定被告停工留薪期间工资依照工伤事故发生前12个月浙江省全社会在岗职工月平均工资予以确定。以被告工伤事故发生于2014年11月24日的时间点进行推算，被告停工留薪期间工资应以2013年度浙江省全社会在岗职工月平均工资3709.42元／月予以确定。据此，本院核定被告停工留薪期间工资为12982.97元（3709.42元／月×3.5个月）。对原告提出被告停工留薪期间工资应以1635元／月进行计算的诉讼主张，因缺乏证据证明，本院不予支持。职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金参见前述事实认定的计付月数为4个月。双方解除劳动关系的上年度浙江省全社会在岗职工月平均工资为4031元／月。据此，本院核定原告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为16124元（4031元／月×4个月）。被告的住院伙食补助费系工伤保险基金承担的费用，可由被告自行向社保部门申请报销，本院不作处理。被告的护理费以121.95元／天计算，护理期限与住院天数一致为15天，核定护理费为1829.25元（121.95元／天×15天）。对原告主张其无需承担被告护理费的诉请，于法不符，本院不予支持。综上，本院核定被告可享受工伤保险待遇项下费用总额为67094.22元。
据此，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、浙江欧赛电子有限公司支付胡光俊一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、护理费等费用合计67094.22元，款限本判决发生法律效力后十日内付清。
二、驳回浙江欧赛电子有限公司的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
审判员 单 超
二０一六年三月四日
书记员 马春燕
本案引用的法律条文：
《工伤保险条例》
第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。