山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）黄民初字第2579号
原告李永利，男，1954年5月14日出生，汉族，住山东省青岛市市北区。
被告青岛前湾物流管理有限公司，住所地青岛经济技术开发区。
法定代表人王宇敬，董事长。
委托代理人崔福海，山东兴田律师事务所律师。
委托代理人杨航，山东兴田律师事务所律师。
被告青岛交运第一汽车运输有限公司，住所地青岛市市北区。
法定代表人孙永亮，总经理。
委托代理人王琳明，男，1980年1月27日出生，汉族，住青岛市崂山区。该公司职工。
原告李永利与被告青岛前湾物流管理有限公司、青岛交运第一汽车运输有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李明军担任审判长，与人民陪审员赵妍阳、王沛沛共同组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李永利、被告青岛前湾物流管理有限公司（以下简称前湾物流公司）的委托代理人杨航、被告青岛交运第一汽车运输有限公司（以下简称交运一运公司）的委托代理人王琳明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李永利诉称，被告前湾物流公司与被告交运一运公司签订了2011年1月1日至2014年6月30日的劳务输出协议。约定由前湾物流公司支付原告的工资及各项福利待遇。前湾物流公司自2012年1月起无故停发原告工资（13个月即2011年12月至2013年1月）及国家规定的福利待遇。而且，前湾物流公司对原告因工作所产生的1万多元费用也不予报销，给原告在经济上造成了较大的损失。请求依法判令：被告前湾物流公司支付原告2012年1月15日至2013年1月15日期间的工资47441.94元及期间的经济补偿金11860.49元、2011年至2013年的取暖费2400元；被告交运一运公司与被告前湾物流公司承担连带给付责任；本案诉讼费由被告承担。
被告前湾物流公司辩称：1、前湾物流公司从未授权任何组织和个人以其名义对外签订与原告有关的劳动合同、派遣协议等任何协议，原告是前湾物流公司原总经理刘宗楠招聘的，刘宗楠发放过原告2011年1月至12月的工资，因2011年底前湾物流公司已经停止公司的一切业务运营，原告自2012年不可能向前湾物流公司提供任何劳务。2、原告住在青岛市市北区，前湾物流公司的住址在青岛经济技术开发区，其路途遥远，原告每天到前湾物流公司处工作不符合常理，原告也未提供任何车票和过路费等证据合理解释该问题，应承担举证不能的法律责任。3、原告除工资以外的其他诉讼请求，没有事实和法律依据。请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
被告交运一运公司辩称：1、本案所涉及的劳务输出协议经三方签章，真实有效，交运一运公司并未违反劳务输出协议的任何条款，不应当承担连带责任。2、交运一运公司正常履行了劳务输出协议的相关约定，不应当作为本案的被告参加诉讼。3、根据劳务输出协议，前湾物流公司自2012年1月份起，应当向交运一运公司缴纳由其代缴的原告的社会保险、公积金等费用，但前湾物流公司至今未能支付，交运一运公司将择机起诉前湾物流公司。4、三方签订协议后至今，前湾物流公司从未以任何方式通知交运一运公司原告未提供劳务的事宜，原告已经根据协议向前湾物流公司提供劳务，原告的工资及违约金等费用应当由前湾物流公司承担，交运一运公司不应为此承担连带责任。
经审理查明，原告李永利于2010年7月1日与被告交运一运公司签订了自2010年7月1日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止的无固定期限劳动合同。2011年1月1日，被告交运一运公司（甲方）与被告前湾物流公司（乙方）签订劳务输出（入）协议一份，由乙方从甲方输入原告李永利从事物流管理工作，期限自2011年1月1日起至2014年6月30日止。该协议约定，由乙方按照有关规定按时发放原告输入期间的工资及福利待遇；乙方每年付给甲方人民币21216元，由甲方代缴原告的社会保险费和公积金等；甲、乙双方根据工作需要，任何一方需要变更协议期限，需提前一个月通知对方，经双方协商达成书面协议后方可实施。2011年12月15日，被告前湾物流公司向原告支付工资后再未支付原告工资。原告称2011年12月15日发放的工资系2011年11月份工资，而被告前湾物流公司称系2011年12月份工资。
庭审过程中，原告提交工资证明一份，称被告前湾物流公司会计孙秀云证实原告每月实发工资为3649.38元；原告并申请时任前湾物流公司总经理的刘宗楠出庭作证，证明原告在前湾物流公司工作期间的工资发放情况。被告前湾物流公司对原告的上述主张不予认可，并称前湾物流公司于2012年以前已经实际停止运转和经营活动，并且进入终止程序。
另查明，2013年1月22日，原告李永利因与二被告的劳动争议纠纷申诉于青岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（原告为申请人，二被告为被申请人），请求裁决被申请人前湾物流公司支付申请人2012年1月15日至2013年1月15日期间的工资47441.94元及期间的经济补偿金11860.49元、2011年至2013年的取暖费2400元；被申请人交运一运公司承担连带责任。劳动争议仲裁委员会经审理后认为，申请人李永利在被交运一运公司派到前湾物流公司工作期间，前湾物流公司不能提供已支付申请人工资的相关证据，申请人要求支付工资的仲裁请求，理由充分，予以支持。申请人要求交运一运公司承担连带赔偿责任的仲裁请求，符合法律规定，予以支持。申请人要求支付工资25%经济补偿金和取暖补贴的仲裁请求，缺乏依据，不予支持。故裁决：一、被申请人前湾物流公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人李永利2012年1月15日至2013年1月15日期间的工资31319.54元；二、被申请人交运一运公司承担连带赔偿责任；三、驳回申请人的其它仲裁请求。
原告李永利不服仲裁裁决，诉来本院。
上述事实，有原、被告陈述，证人证言，原告提交的劳动合同、工资发放证明，被告交运一运公司提交的劳务输出（入）协议等证据在案为凭，业经庭审质证，可以认定。
本院认为，本案争议的焦点是：1、被告前湾物流公司是否拖欠原告2011年12月16日至2013年1月15日期间的工资；2、被告前湾物流公司是否应支付原告拖欠工资的经济补偿金11860.49元及2011年至2013年的取暖费2400元；3、被告交运一运公司应否承担连带责任。结合案情及经庭审质证的证据，本院分析判定如下：
由于二被告签订的劳务输出（入）协议约定：原告李永利于2011年1月1日至2014年6月30日由交运一运公司派遣至前湾物流公司工作期间的工资由前湾物流公司负责发放；如二被告任何一方变更协议期限，需提前一个月通知对方，经双方协商达成书面协议后方可实施。因此，原告在前湾物流公司工作期间的工资应当由前湾物流公司支付。前湾物流公司虽称自2012年前已停止经营，原告并未付出劳动，但并未提交有效证据证实，而且，前湾物流公司亦未通知交运一运公司并达成书面协议变更原告在前湾物流公司的工作期限，故对原告关于其于2011年12月16日至2013年1月15日仍在前湾物流公司工作的主张，本院予以采信。因前湾物流公司没有提交原告工作期间的考勤记录及工资表，原告主张前湾物流公司欠发其2011年12月16日至2013年1月15日共13个月的工资，本院予以支持；原告主张其月工资为3649.38元，与前湾物流公司会计出具的证明及原总经理刘宗楠的证言相符，本院予以采信。因此，前湾物流公司应当支付原告2011年12月16日至2013年1月15日期间的工资47441.94元。被告交运一运公司作为原告的派遣单位，在没有解除与原告的劳动合同的前提下，对被告前湾物流公司拖欠原告的工资应当承担连带责任。原告要求被告支付所拖欠工资25%的经济补偿金及取暖补贴的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告青岛前湾物流管理有限公司于本判决生效后10日内支付给原告李永利2011年12月16日至2013年1月15日期间的工资47441.94元。
二、被告青岛交运第一汽车运输有限公司对被告青岛前湾物流管理有限公司拖欠原告李永利的上述工资承担连带责任；
三、驳回原告李永利的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已预交），由被告青岛前湾物流管理有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院或第二审人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 李明军
人民陪审员 赵妍阳
人民陪审员 王沛沛
二〇一四年九月十九日
书 记 员 苗在芳