贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）筑民四终字第137号
上诉人（原审被告、并案原告）李军，男，1968年3月25日出生，汉族。
委托代理人曹庆勇，贵州宇泰律师事务所律师。
委托代理人李灯明，贵州宇泰律师事务所实习律师。
上诉人（原审原告、并案被告）贵州众诚实业有限责任公司，住所地贵阳市南明区中华南路2号钻石广场B座16楼。
法定代表人漆庆云，该公司董事长。
委托代理人汪蕈人，男，1970年9月29日出生，汉族，该公司员工。
委托代理人李季超，女，1986年11月25日出生，汉族，该公司员工。
上诉人李军因与上诉人贵州众诚实业有限责任公司（以下简称众诚公司）劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市南明区人民法院（2014）南民初字第69号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原判查明，李军于2011年2月起在众诚公司工作，从事保安工作。双方于2011年3月29日、2012年3月25日分别签订二份劳动合同，第二份劳动合同的期限从2012年4月1日起至2014年3月31日止。李军的上班时间为每天三班倒，每班8小时，每周休息一天。众诚公司给李军缴纳了2011年5月至2013年3月期间的医疗保险和工伤保险。2012年3月12日，李军在工作中头部受伤，在贵阳市第六人民医院住院治疗至同年5月12日。2012年4月27日，贵阳市人力资源和社会保障局作出工认字（0101201228125）号认定工伤决定：李军所受伤为工伤。同年12月26日，经贵阳市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论（鉴定书编号：9999201227287）：李军所受伤伤残级别为八级，停工留薪期为2012年3月12日至2012年12月6日。李军于2012年8月11日回到公司上班。2013年1月10日，李军向众诚公司出具辞职报告，写明因个人原因申请辞职，并于同年2月1日将工作交接，众诚公司于同月4日同意李军的辞职申请。2013年10月10日，李军因工伤待遇问题与众诚公司发生争议向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申诉。贵阳市劳动人事争议仲裁于2013年11月20日作出筑劳人仲裁字（2013）第428-2号裁决：一、在本裁决生效之日起三十日内，众诚公司支付李军停工留薪期待遇382元、一次性伤残补助金18539.4元、一次性工伤医疗补助金28797.03元、一次性伤残就业补助金29466元。二、李军的其余仲裁请求不予支持。众诚公司与李军均不服上述裁决，遂诉至本院，李军请求：1、判决解除众诚公司与李军的劳动关系；2、判决众诚公司向李军支付加班工资4430.15元、住院期间生活费4790元；3、判决众诚公司向李军支付停工留薪待遇15280元；4、判决众诚公司向李军支付交通费500元、申请工商查询费70元。众诚公司请求：由众诚公司支付李军一次性就业补助金14398.52元。另查，2012年度贵阳市职工月平均工资为3274元。李军在2011年3月至2012年2月，扣除其加班工资外，其月平均工资为1294元。众诚公司在2012年3月至2012年12月共计支付李军工资12558元。李军从2011年3月至2012年12月共计休息日加班58天，法定节假日加班7天，众诚公司已支付加班工资2581元。
原判认为，合法的劳动关系依法受法律保护，劳动者在工作中受到工伤，可依法享受相关工伤保险待遇。本案中，李军在工作中受伤，其所受伤经劳动行政部门认定为工伤，其依法享有相关工伤待遇。关于一次性伤残就业补助金的问题，根据《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第七条规定：一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，八级伤残最高9个月，最低3个月……李军受伤时距法定退休年龄60个月，故众诚公司应支付李军一次性伤残就业补助金为3274元／月×9月=29466元。关于李军要求解除与众诚公司劳动关系的请求，李军已于2013年1月10日向众诚公司出具辞职报告，并写明因个人原因申请辞职，并于同年2月1日将工作交接，众诚公司于同月4日同意李军的辞职申请，故李军与众诚公司的劳动关系于2013年2月4日解除。关于李军要求众诚公司支付住院期间生活费4790元的请求，李军的请求于法无据，故不予支持。关于李军要求众诚公司支付加班工资的请求，李军从2011年2月24日起在众诚公司工作，一周休息一天，共计休息日加班58天和节假日加班7天，扣除众诚公司已按正常工资收入支付的部分，故众诚公司应支付李军加班工资差额1294元／月÷21.75天×58天×100%＋1294元／月÷21.75天×7天×200%=4282.9元，众诚公司已支付加班工资2581元，众诚公司还应支付李军加班工资1707.9元。关于李军要求众诚公司支付停工留薪待遇15280元的请求，《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。李军2012年3月受伤，贵阳市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论中明确停工留薪期为2012年3月12日至2012年12月6日。众诚公司应支付李军停工留薪期待遇为1294元／月×10月=12940元。扣除众诚公司已支付的12558元，众诚公司应支付李军停工留薪待遇382元。关于李军要求众诚公司支付交通费500元的请求，《工伤保险条例》第三十条第四款规定：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。李军所主张的交通费不属于统筹地区以外治疗所需费用，李军的此项请求，于法无据，故不予支持。关于李军要求众诚公司支付工商查询费70元的请求，不属于工伤保险待遇的范围，亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条的规定，判决：一、原告（并案被告）贵州众诚实业有限责任公司与被告（并案原告）李军于2013年2月4日解除劳动关系。二、原告（并案被告）贵州众诚实业有限责任公司在本判决生效之日起三日内支付被告（并案原告）李军一次性伤残就业补助金人民币29466元。三、原告（并案被告）贵州众诚实业有限责任公司在本判决生效之日起三日内支被告（并案原告）李军加班工资人民币1707.9元。四、原告（并案被告）贵州众诚实业有限责任公司在本判决生效之日起三日内支被告（并案原告）李军停工留薪待遇人民币382元。五、驳回被告（并案原告）李军的其他诉讼请求。本案不收取案件受理费。
原审宣判后，李军与众诚公司均不服。李军向本院提起上诉并请求：1、撤销原判第三、第四、第五项，改判支持其一审诉讼请求，并判决一、二审诉讼费用由被上诉人承担。李军的上诉理由为：1、李军的休息日加班天数为68天，休息日加班应按200%支付加班工资，法定节假日加班应按300%支付加班工资；2、一审诉讼请求中4790元是住院期间生活费和护理费，均有法律依据；3、众诚公司支付的停工留薪期间待遇为10580元，；并非12538元；4、交通费及工商查询费用应当支持。
本案二审审理时，李军对其上诉请求和理由进行了补充，请求：1、判决众诚公司支付李军2011年2月24日至28日共计5天的差额工资225.56元，同时支付众诚公司拖欠李军差额工资金额的25%的经济补偿金56.39元。2、判决众诚公司支付李军2011年3月25日至28日止共计4天的二倍工资的另一倍工资413.54元和原一倍工资的差额工资179.15元，同时支付众诚公司拖欠李军二倍工资的另一倍工资金额和原一倍工资的差额工资金额的25%的经济补偿金各103.39元和44.79元。3、判决众诚公司支付李军休息日加班工资8526元，同时支付众诚公司拖欠李军飞休息日加班工资金额的25%的经济补偿金2132元。4、判决众诚公司支付李军停工留薪待遇18914.2元，同时支付众诚公司拖欠李军是停工留薪待遇金额的25%的经济补偿金4728.55元。5、判决众诚公司支付李军各项加班工资（每周休息一天，上六天班中，多上一天休息日加班工资情况除外）4362.66元，同时支付众诚公司拖欠李军加班工资金额的25%的经济补偿金1090.67元。6、判决众诚公司支付给李军造成的经济损失1177.40元。7、判决案件诉讼费由众诚公司承担。李军的理由为：1、李军在贵阳都司路劳动力市场应聘于贵州众诚公司工作，当时根据众诚公司的招聘简章，李季超经理和龙鑫队长承若应聘保安每月工资是1300元，是上夜班，每班上12个小时，包吃包住。李军于2011年2月24日在众诚公司处办理入职手续并于2011年2月24日正式上班，每班上12个小时上到2011年2月28日止。上班时间是每天20：00至第二天早晨8：00，由副队长秦魁安排并监督检查，每班由李军、姚文华、康中福和康中福家的大舅子一起在整个凤凰山公墓群里进行大巡逻。从3月1日起，公司将保安调入每班上班8小时的工作制。根据法律规定，众诚公司应支付差额工资225.56元（104.6元×5天﹣216元（公司已支付）﹣81.43元（2011年3月份工资中2月26日、27日、28日三天工资）=225.56元，同时要求众诚公司支付众诚公司拖欠李军差额工资225.56元的25%的经济补偿金56.39元。2、李军自2011年2月24日在众诚公司处上班之日起，至3月24日止，众诚公司未与李军订立书面劳动合同，到2011年3月29日，众诚公司才拿劳动合同文本来给李军签字。根据法律规定，要求众诚公司支付李军2011年3月25日至28日共计4天的两倍工资中的原一倍工资的差额工资179.15元。和另一倍工资413.54元，同时要求众诚公司支付拖欠李军原一倍的差额工资金额的25%的经济补偿金44.79元和二倍工资的另一倍工资金额的25%的经济补偿金103.39元。3、李军自2011年2月24日在众诚公司处上班之日起，至2012年3月12日止和2012年8月11日起至2012年12月25日止，众诚公司安排李军每周休息一天，上6天班。根据法律规定，李军休息日加班天数一共为72天，故要求众诚公司支付每周多上一天班的休息日加班工资共计8528元，同时要求众诚公司支付拖欠该加班工资金额的25%的经济补偿金2132元。4、李军自2012年3月12日至2012年12月26日止因在众诚公司处上班因工伤致残，共计10个月为停工留薪期，众诚公司在李军还在医院里住院的后期，采用不支付住院护理费和生活费的手段，逼迫李军回众诚公司处继续疗养，该期间众诚公司不顾李军哀求，于2012年8月11日安排李军开始上班到2012年12月25日止。12月25日，众诚公司与李军补签第二份《劳动合同》，时间从2012年4月1日至2014年3月31日止。在停工留薪期的10个月里，众诚公司实际支付李军工资10696元，并非“12558元”，其中众诚公司实际支付李军停工留薪待遇为5571元（2012年3月至7月），2012年8月至12月众诚公司支付的工资共计5125元是李军上班的劳动报酬，不在停工留薪待遇计算之内。2011年3月至2012年2月止，李军受工伤以前12个月的月平均工资为2448.52元，并非“1294元”，众诚公司还下欠李军的停工留薪待遇为18914.20元（2448.52元×10个月＝24485.2元－5571元＝18914.20元），同时要求众诚公司支付拖欠李军停工留薪待遇金额的25%的经济补偿金4728.55元。5、李军于2011年2月24至同年11月止在众诚公司处工作，众诚公司安排李军延时加班41天，轮休加班26天，法定节日加班7天，共计74天。其中，2011年3月轮休加班2天；同年4月延时加班6天，轮休加班4天，清明节加班一天；同年5月延时加班26天，轮休加班2天，端午节加班一天；同年7月，轮休加班4天；中秋节加班一天；同年10月份轮休加班4天，国庆节加班3天；同年11月轮休加班2天；同年9月，延时加班3天，轮休加班4天，中秋节加班一天；同年10月份轮休加班4天，国庆节加班3天；同年11月轮休加班2天。从2011年11月10日（星期四）这天起，因李军轮休去公司办公室询问“加班工资算错”一事，以后众诚公司再没有安排李军加班，众诚公司少算给李军的加班工资至今都未补发给李军。根据法律规定，经计算李军在2011年3月至11月止的各项加班工资为4362.66元，同时要求众诚公司支付拖欠李军的各项加班工资金额的25%的经济补偿金为1090.67元。6、众诚公司违法法律规定，低于贵阳市一类地区最低工资标准发放2011年3月和5月的工资给李军，未依法规定及时足额发放李军的工资，拒绝足额支付相关工伤赔偿费用和各项加班工资，给李军造成了极大的损失，包括交通费500元，住宿费280元，复印费和打印费67.4元，维权生活费330元。根据法律规定，要求众诚公司赔偿给李军造成的经济损失1177.40元。
众诚公司针对李军的上诉请求和理由答辩称：1、李军要求众诚公司支付其5天的差额工资等上诉请求无事实依据，李军一直是每天工作8小时，众诚公司从未安排其每天工作12小时；2、李军要求众诚公司支付4天双倍工资等问题，事实是众诚公司于2011年2月24日当天即将劳动合同交给李军并要求其签订，但李军一直拖延至2011年3月29日才交回劳动合同，故不应当支付4天双倍工资等；3、众诚公司安排李军每周至少休息一天符合法律规定，而且众诚公司对李军发放了加班工资，故不存在为其发放休息日加班工资的问题；4、众诚公司已经全额发放了李军停工留薪期间待遇，故不应该再支付停工留薪待遇；5、加班工资已经全额支付，故不应该再支付加班工资；6、李军要求众诚公司赔偿的经济损失无事实和法律依据；7、李军系自己离职，双方解除劳动合同的情形不符合法律规定支付经济补偿金的情形，故众诚公司不应当支付经济补偿金。
众诚公司向本院提起上诉并请求撤销原判第二、第三项，改判支持其一审诉讼请求。其理由为：1、一次性伤残就业补助金应当按照4.5个月计算；2、众诚公司保证李军每周至少休息1天，并且每月发放了加班工资，故不应当再支付加班工资。
李军针对众诚公司的上诉请求和理由答辩称：1、原判一次性伤残就业补助金按照9个月计算并无不当；2、依据法律规定，自己每周多上的一天班要按照休息日加班工资计算。
二审经审理查明，李军于2011年2月24日当天即在众诚公司开始上班，自2011年3月1日起，李军每天工作8小时。李军提交的众诚公司2011年3月至2012年12月《代工资表》载明：李军每个月工资总额为2011年3月760元、4月1446元、5月1912元、6月1760元、7月1357元、8月1504元、9月1854元、10月1859元、11月1533元、12月1451元，2012年1月1431元、2月1495元、3月1427元、4月1356元、5月1240元、6月1240元、7月1240元、8月1240元、9月1345元、10月1308元、11月1124元、12月1038元；李军每月的加班工资为2011年3月10元、2011年4月376元、2011年5月992元、2011年6月340元、2011年7月128元、2011年8月64元、2011年9月363元、2011年10月493元、2011年11月64元。众诚公司提交的考勤表载明，李军自2012年8月11日起回到众诚公司上班。另查，李军与众诚公司于2011年3月29日签订的《劳动合同》中约定试用期从2011年2月24日起至2011年3月25日止。又查，众诚公司已将由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金发放给李军。其余查明的事实与原判认定的事实一致，本院对原判认定的事实予以确认。
本院认为，关于众诚公司与李军劳动合同解除的日期，因李军否认《辞职报告》系自己真实意思表示，该份《辞职报告》上的辞职原因固定为“因个人原因”，无法更改，不能视为李军真实表达了自己的意思，故该《辞职报告》应属无效，不能以该《辞职报告》作为双方解除劳动合同的依据。现李军主张其于2012年12月20日后就被众诚公司停止工作、停发工资，而众诚公司提交的2012年11月26日至2012年12月25日及2012年12月26日至2013年1月25日的考勤表载明李军工作至2012年12月25日，并且李军的工资发放至2012年12月，故本院认定众诚公司与李军的劳动合同解除于2012年12月25日。
关于李军的一次性伤残就业补助金，依据《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，八级伤残最高9个月，最低3个月……”之规定，李军受伤时距法定退休年龄60个月，故原判以9个月计算李军的一次性伤残就业补助金为3274元／月×9月=29466元并无不当，应当予以维持。故本院对众诚公司要求一次性伤残就业补助金应当按照4.5个月计算的上诉请求不予支持。
关于李军要求众诚公司支付停工留薪待遇的上诉请求，本院认为，因贵阳市能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论认定李军的停工留薪期为2012年3月12日至2012年12月6日，而李军自2012年8月11日即回到众诚公司上班，故对于2012年8月11日至2012年12月6日期间众诚公司支付给李军的劳动报酬，应当认定属于李军正常工作所得对价，而非停工留薪待遇，故众诚公司应当另外支付李军2012年8月11日至2012年12月6日期间的停工留薪待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，原判以李军2011年3月至2012年2月期间扣除加班工资后的月平均工资作为标准计算李军的停工留薪待遇并无不当，故依据原判查明李军发生工伤前月平均工资1294元计算2012年8月11日至2012年12月6日期间的停工留薪待遇为1294×4=5176元，加上原判认定众诚公司欠付的停工留薪待遇382元，即众诚公司还应当支付李军停工留薪待遇5176＋382=5558元。本院对于李军上诉请求超出的部分不予支持，而李军上诉请求中要求众诚公司支付停工留薪待遇25%的经济补偿金为另案诉讼内容，故本案不予处理。
关于李军要求众诚公司支付住院期间生活费、护理费4790元的上诉请求，依据《贵州省实施〈工伤保险条例〉办法》第六条“工伤保险基金用于以下支出：（一）工伤医疗费；（二）一至四级工伤职工伤残津贴；（三）一次性伤残补助金；（四）生活护理费；（五）丧葬补助金；（六）供养亲属抚恤金；（七）一次性工亡补助金；（八）辅助器具费；（九）工伤康复性治疗费；（十）劳动能力鉴定费；（十一）法律、法规规定的其他费用。”之规定，众诚公司为李军缴纳了2011年5月至2013年3月期间的工伤保险，故应当由工伤保险基金支出以上费用。
关于李军要求众诚公司支付2011年2月24日至28日共计5天的差额工资的上诉请求，因李军主张其2011年2月24日至2月28日被众诚公司安排每天工作12小时，故应当认定李军的诉请是要求2011年2月24日至2月28日5天的每天4小时延时加班工资。众诚公司虽然对李军2011年2月24日至2月28日每天工作12小时的主张予以否认，但依据《贵阳市企业工资支付办法》第十七条第一款“企业应当建立工资支付台帐，准确记录，统计劳动者工资支付数据，并按工资支付周期编制工资支付表，其主要项目应当包括：支付时间、支付对象姓名、工作天数，支付项目、加班时间和加班工资金额、应发数额、扣除项目和金额、实发金额、领取人签字等。工资支付表和支付台帐作为用人单位缴纳社会保险、支付有关补偿费用的凭证以及处理劳动争议的依据，用人单位应当保存两年以上备查。”之规定，众诚公司应当对李军2011年2月24日至2月28日5天工作加班时间有准确记录，而其提交的证据并不能证明李军每天的工作加班时间，故应当承担举证不能的法律后果，本院对李军要求众诚公司支付2011年2月24日至2月28日5天的每天4小时延时加班工资的上诉请求予以支持。李军2011年2月至3月的工资为760元，李军与众诚公司于2011年3月29日签订的《劳动合同》中约定试用期从2011年2月24日起至2011年3月25日止，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”之规定，应当以同期贵阳市一类地区最低工资850元作为计算依据。同时依据《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（一）项“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；”及《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条“日工资、小时工资的折算：……小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”之规定，众诚公司应当向李军支付2011年2月24日至28日共计5天延时加班工资850元÷（21.75天×8小时）×20小时×150%=146.55元。本院对李军该项上诉请求中超出的部分不予支持，而李军上诉请求中要求众诚公司支付该5天延时加班工资25%的经济补偿金为另案诉讼内容，故本案不予处理。
关于李军要求众诚公司支付2011年3月25日至3月28日4天二倍工资差额及25%经济补偿金的上诉请求，因李军一审未提出该项诉讼请求，故属于二审增加独立的诉讼请求。依据最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞若干问题的意见》第184条“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉。”之规定，本案不予处理。
关于李军的加班工资，由于李军对众诚公司提交的部分考勤记录不予认可，而众诚公司无进一步的证据证明其主张，故本院依据双方均表示认可的自2011年3月1日起，李军每天工作8小时且一周休息一天的工作情况计算李军应得的加班工资。依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作4０小时。”之规定，众诚公司应当向李军支付工作期间每周多上一天班的加班工资。2011年2月24日至2012年3月12日及2012年8月11日至2012年12月25日期间，李军休息日加班68天，法定节假日加班7天。则依据《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（二）项、第（三）项“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。”之规定，众诚公司应当向李军支付工作期间每周多上一天班的加班工资数额为1294元／月÷21.75天×68天×200%＋1294元／月÷21.75天×7天×300%=9340.60元。根据李军提交的众诚公司2011年3月至2012年12月《代工资表》载明的加班工资发放数额为2830元，则众诚公司还应当支付李军休息日及法定节假日加班工资9340.60-2830=6510.60元。根据前项众诚公司应当向李军支付2011年2月24日至28日共计5天延时加班工资146.55元，则众诚公司总共应当向李军支付各项加班工资6510.60＋146.55=6657.15元。本院对李军关于加班工资的上诉请求中超出的部分不予支持。而李军上诉请求中要求众诚公司支付加班工资25%的经济补偿金为另案诉讼内容，故本案不予处理。同理，本院对众诚公司要求不再支付加班工资的上诉请求不予支持。
关于李军要求众诚公司赔偿损失1177.40元和查询费70元的上诉请求，李军主张的损失包括交通费500元、住宿费280元、复印费和打印费67.4元、生活费330元，其中住宿费280元、复印费和打印费67.4元、生活费330元的诉请在一审均未提出，故属于二审增加独立的诉讼请求。依据最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞若干问题的意见》第184条“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉。”之规定，本案不予处理。对于交通费500元的诉请，依据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”之规定，李军所主张的交通费不属于统筹地区以外治疗所需费用，故本院不予支持。对于查询费70元的请求，不属于劳动争议诉讼的审理范围，亦不予支持。
综上，李军的上诉理由部分成立，其上诉请求本院部分予以支持。众诚公司的上诉理由不成立，其上诉请求本院不予支持。原判认定事实及适用法律部分存在错误，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项“原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；”之规定，判决如下：
一、维持贵州省贵阳市南明区人民法院（2014）南民初字第69号民事判决第二项、第五项，即二、贵州众诚实业有限责任公司在本判决生效之日起三日内支付李军一次性伤残就业补助金人民币29466元；五、驳回李军的其他诉讼请求；
二、撤销贵州省贵阳市南明区人民法院（2014）南民初字第69号民事判决第一项；
三、变更贵州省贵阳市南明区人民法院（2014）南民初字第69号民事判决第三项为：贵州众诚实业有限责任公司在本判决生效之日起三日内支付李军加班工资6657.15元；
四、变更贵州省贵阳市南明区人民法院（2014）南民初字第69号民事判决第四项为：贵州众诚实业有限责任公司在本判决生效之日起三日内支付李军停工留薪待遇5558元。
一、二审均未收取案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 红
审 判 员 颜 云
代理审判员 姜彦宏
二〇一四年七月十一日
书 记 员 邢 海