四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)川01民终6490号
上诉人（原审原告）张从全，男，汉族，1966年1月10日出生，住四川省资阳市安岳县。
委托代理人雷建华，四川省成都市金牛区商正法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）成都市锦城出租汽车有限公司。住所地：四川省成都市青羊区青羊大道***号。
法定代表人何晋，董事长。
委托代理人雷梦苏，四川盛豪律师事务所律师。
委托代理人刘箴言，男，1978年11月22日出生，汉族，系成都市锦城出租汽车有限公司工作人员，住四川省成都市金牛区。
上诉人张从全因与被上诉人成都市锦城出租汽车有限公司（以下简称锦城公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市青羊区人民法院（2016）川0105民初字第479号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审中，张从全诉请法院判令锦城公司向其支付：1、2012年至2015年低于成都市最低工资差额15400元；2、2010年4月8日至2015年4月7日多收取的规费60482元、加班工资9725元；3.车辆设备维修费29871元。
原审法院经审理查明，2010年4月8日，张从全与锦城公司签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为2010年4月8日至2015年4月7日，岗位为出租车驾驶员，锦城公司安排张从全不定时工作制度。2010年4月10日，张从全与锦城公司签订《经济责任制合同》，该合同中第五条约定：“前四个月为试营运期，每车日营运收入定额为565元；每周缴纳一次。试用期后至第二年末，每车日营运收入定额为365元；第三年和第四年，每车日营运收入定额为355元；第五年，每车日营运收入定额为335元，以上营运收入定额缴纳时间均为每周缴付一次。”第九条约定，甲方承担车辆正常的二级保养费，乙方承担车辆维修和日常保养费。2015年4月15日，锦城公司与张从全签订《劳动关系终止协议》，该协议载明：“因乙方个人原因不愿再与甲方续签劳动合同，现经双方协商……甲方一次性支付乙方经济合同约定的经济补偿金12000元。甲乙双方声明：甲方与乙方无任何未了事宜，因劳动关系和经济合同产生的一切权利义务就此结清。”2015年9月28日，张从全向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决锦城公司向张从全支付:1、低于成都市最低工资标准的差额工资15400元；2、退还多收取的规费60482元和加班工资9725元；3、退还汽车修理费29871元。2015年12月24日，该仲裁委作出成劳人仲委裁字（2015）第2823号仲裁裁决书，裁决驳回张从全仲裁请求。
原审法院另查明，成都市人力资源和社会保障局先后作出成人社函[2010]7-75号、成人社函[2012]17-37号、成人社函[2013]17-44号、成人社函[2015]17-31号《关于批准成都市锦城出租汽车有限公司部分工作岗位实行不定时工作制的函》，批复：锦城公司自2010年12月10日至2011年12月9日，2012年2月23日至2017年2月22日，锦城公司出租车驾驶员岗位实行不定时工作制。张从全工资组成为：基本工资700元/月、奖金150元/月，年终奖和营运外定额收入。
原审法院认定上述事实，主要采信了仲裁裁决书、劳动合同、经济责任制合同、工资表、奖金表、招商银行代发代扣业务详细信息、劳动关系终止协议、成都市人力资源和社会保障局批复、当事人陈述等证据。
原审法院认为，张从全与锦城公司于2010年4月8日签订的劳动合同是双方当事人真实意思表示，合法有效，双方均应依约履行。关于低于成都市最低工资差额总额。张从全的工资由基本工资700元/月、奖金150元/月，年终奖和营运外定额收入组成。张从全主张其工资低于成都市月最低工资标准，并举出了工资表、奖金表予以证明，但实际工资还包含营运定额外收入，并且该部分收入由张从全自行收取，张从全只举出了部分工资组成用以证明其工资低于成都市最低工资标准，该证据不足以证明其主张。故对张从全主张锦城公司补发低于成都市最低工资标准的差额工资请求，不予支持。关于节假日、休息日收取的规费和辆设备维修费应属于双方签订的《经济责任制合同》约定内容，该案系劳动争议，对其主张不予处理。关于加班工资。锦城公司经成都市人力资源和社会保障局批准对该单位出租车驾驶员岗位实行不定时工作制。张从全从事的岗位即出租车驾驶员，实行不定时工作制，故对其请求锦城公司支付加班工资的理由不能成立，对其主张本院不予支持。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四、第一百四十二条之规定，判决：驳回张从全诉讼请求。案件受理费5元，由张从全负担。
原审宣判后，张从全向本院提起上诉称，1、成都市每一个出租车公司都必须缴保证金，锦城公司根据双方签订的《经济责任制合同》，前四个月每日多收取的200元规费，共计12000元实际为张从全缴纳的保证金。锦城公司应当予以退还。2、《劳动合同法》明确规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。锦城公司在劳动合同中约定的基本工资为每月700元，因此锦城公司应当支付低于最低工资标准的差额。且锦城公司在仲裁、原审过程中没有提交相关证据，应当承担举证不利的责任。3、关于节假日、休息日收取的规费、加班费及车辆维修费，将另案起诉。4、锦城公司应当支付解除和终止劳动合同的补偿金21535元。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判锦城公司退还保证金12000元、支付低于成都市最低工资标准差额14850元、经济补偿金21535元。
锦城公司答辩称，锦城公司未收取过张从全保证金，且该诉讼请求系二审中提出，未经仲裁前置程序。张从全相关请求无事实和法律依据。根据双方签订的《劳动合同》、《经济责任合同》约定，张从全的实际收益远超过成都市最低工资标准，不存在补差的事实。关于经济补偿金，是张从全自己不续签劳动合同，锦城公司依法可以不支付补偿金，并且该诉讼请求也系张从全在二审中才提出。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人未向法院提交新的证据。
二审经审理查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，关于锦城公司是否应当退还张从全保证金12000元及支付张从全经济补偿金21535元的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”的规定，张从全上述诉讼请求系二审中提出，属未经仲裁前置程序，不予审理。
关于锦城公司是否应当支付张从全低于最低工资标准差额工资的问题。锦城公司与张从全签订的《劳动合同》、《经济责任合同》系双方真实意思表示，真实有效。上述文件相关内容不违反法律强制性规定，应视为双方就建立劳动关系及劳动关系存续期间就双方劳动权利、义务的约定，双方应当依约履行。就双方签订的《劳动合同》而言，关于张从全的工资，该合同未以具体金额的方式予以载明系事实，但载明了“按甲方依法制定的工资支付制度执行”、“甲方应当以法定货币形式于每月18日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠”、“甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定”等内容。就双方签订的《经济责任合同》而言，其名称虽为“经济责任合同”，但从内容而言，明确载明“乙方按时足额交纳营运收入定额后，甲方每月支付乙方基本工资700元。月营收入超过月缴纳的营运收入定额部分，除支付车辆燃料费、车辆维修、保养等费用外，剩余部分为乙方的营运收益”、“营运期间，甲方每月设服质量及安全奖150元/人，年终奖600元/人”等内容。从上述内容看，系双方就工资标准、支付方式等的明确约定，与双方所订立的《劳动合同》相关工资的条款对应，应视为对《劳动合同》相关工资约定的补充。因此，根据锦城公司与张从全签订的《劳动合同》、《经济责任合同》相关工资的约定和张从全2010年4月8日入职锦城公司到2015年4月7日这一较长时间段，未就最低工资标准问题向锦城公司提出异议，因此，本案足以认定张从全的工资由基本工资、月度奖金、年度奖金和营运定额外收入四部分组成。本案中，张从全主张其工资低于成都最低工资标准，但其提供的证据仅能证明基本工资、月度奖金和年度奖金的具体金额，未就营运定额外收入提交相应证据予以证实。根据出租车营运业的行业特性，出租车营运收入系由出租车司机先行收取，再将其中约定定额部分缴至公司，定额外部分按照约定自留。因此，营运定额外收入系由张从全直接收取，故举证责任应由张从全承担。在张从全未提交相关证据证明其定额外收入部分的金额的情况下，仅凭对基本工资、月度奖金、年度奖金汇总的金额，不足以证明张从全实际工资低于成都市最低工资标准。综上，原审法院认定张从全主张工资低于成都市最低工资标准证据不足而对其补足工资的要求不予支持并无不当。
综上，张从全的上诉理由不成立，对其上诉请求，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律得当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
原审案件受理费按原判确定的负担方式执行；二审案件受理费10元，由上诉人张从全负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 何春梅
代理审判员 陈进梅
代理审判员 夏旭东
二〇一六年八月二十九日
书 记 员 宋沁蔚