广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛城法南民初字第1241号
原告佛山敦煌建材有限公司南庄分公司，住所地：广东省佛山市禅城区南庄镇季华西路与紫洞路交汇处中国陶瓷产业总部基地中区A座12栋铺位。
负责人罗祖敏。
委托代理人卢校雯，广东宝慧律师事务所律师。
委托代理人刘健萍，广东宝慧律师事务所实习律师。
被告徐凤，住江西省九江市庐山区。
委托代理人梁源，住广西省南宁市青秀区。
原告佛山敦煌建材有限公司南庄分公司（以下简称敦煌公司）诉被告徐凤劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月8日立案受理后，依法由审判员汤丽娟适用简易程序独任审判，于2015年1月9日公开开庭进行审理。原告的委托代理人卢校雯、刘健萍，被告徐凤的委托代理人梁源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：敦煌公司支付解除劳动合同后的经济补偿金5000元；敦煌公司支付未按时支付工资加付的赔偿金10000元；敦煌公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资15000元；敦煌公司支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金10000元；敦煌公司支付拖欠的4月、5月工资合计13000元；解除双方的劳动关系。
2、劳动仲裁结果：徐凤与敦煌公司于2014年5月12日解除；敦煌公司应支付徐凤2014年4月份工资9978元、5月份工资1166.66元；敦煌公司应支付徐凤2014年3月27日至2014年5月9日未订立书面劳动合同的二倍工资12423.97元；敦煌公司应支付徐凤违法解除劳动关系的赔偿金9989元。
3、原告的诉讼请求：确认敦煌公司与徐凤的劳动关系未解除；敦煌公司无须支付徐凤2014年3月27日至2014年5月9日未订立书面劳动合同的二倍工资12423.97元；敦煌公司无须支付徐凤违法解除劳动关系的赔偿金9989元。
4、入职时间，任职岗位及工资待遇：徐凤于2014年2月24日进入敦煌公司任市场部经理，约定试用期为一个月，试用期工资为10000元／月。
5、劳动合同的签订情况：双方未签订书面劳动合同。
6、工资支付情况：敦煌公司以自然月为工资结算周期，每月通过银行转账的方式支付徐凤工资。徐凤2014年2月、3月、4月的应得工资分别为1786元（基本工资）、10000元（基本工资8000元＋绩效考核工资2000元）、9978元（基本工资8000元＋绩效考核工资1977.78元）。敦煌公司至今尚未向徐凤支付2014年4月、5月工资。
7、其他需要说明的事项：2014年4月29日，徐凤怀孕11＋孕周±1w，被诊断为先兆流产，医生建议申请人全休七天。
诉讼中，双方的举证情况如下：
原告敦煌公司提交了如下证据：
1、原告的营业执照复印件、法定代表人身份证明书原件，法定代表人的身份证复印件各一份，被告的身份证复印件。
2、佛禅劳人仲案非终字（2014）1282号《仲裁裁决书》、送达回证复印件各一份。
3、《佛山敦煌建材有限公司处分决定》原件一份。
4、《佛山敦煌建材有限公司原告求（入）职档案登记表》复印件一份。
5、被告与人事部职员罗生的聊天记录复印件一份。
被告徐凤提交了如下证据：
1、银行卡客户流水单（工资）原件一份。
2、QQ聊天记录截图复印件3份。
3、《医院的病假证明》、《检验报告单》及《超声检查报告》原件一份。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
关于双方劳动关系是否解除的问题。
原告认为其从未提出与被告解除劳动关系，故主张双方的劳动尚未解除。被告则认为其举证的QQ聊天记录截图的真实性已经在仲裁时得到了原告的确认，上述证据可证实双方的劳动关系已经解除。本院认为，仲裁庭审时敦煌公司委托代理人对徐凤举证的QQ聊天记录真实性无异议，公司在之后的法庭庭审中不确认上述聊天记录的真实性。但根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定“诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外”，故本院对上述徐凤举证的QQ聊天记录予以确认。该聊天记录中公司方工作人员在2014年5月12日的对话中提到：“你还是尽快交接一下工作，办理手续，我让财务尽快给你结算工资。”、“你如果不方便来公司，你把工作交接给阿委和阿桃，让他们帮你办理相关手续就好了，罗总签完字就可以给你结算完所有的工资了”。根据日常生活经验法则，可推断公司方工作人员的上述表述即是向徐凤作出了解除劳动关系的意思表示。而劳动关系的解除权属于形成权，即单方作出合法的意思表示并到达对方即发生法律效力，故本院认定双方劳动关系于公司工作人员向徐凤作出“办理手续，结清工资”的意思表示之日就已经解除即双方劳动关系已经于2014年5月12日解除。
关于敦煌公司应否向徐凤支付赔偿金的问题。
敦煌公司要求徐凤离职未有合理依据，其单方解除与原告的劳动关系的行为，不符合法律规定，故本院认定敦煌公司解除与徐凤的劳动合同属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条及《中华人民共和国劳动合同法劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条的规定，敦煌公司应向徐凤支付违法解除劳动合同的赔偿金，上述赔偿金应当以徐凤离职前十二个月（未满十二个月以实际月份计算）的应得工资的平均值为标准来计算。由于徐凤入职当月的月份出勤天数少于正常工作出勤天数，基于公平原则，计算原告平均工资时该月工资应予以剔除，原告离职前的月平均工资为9989元［（10000元＋9978元）÷2］。徐凤于2014年2月24日入职敦煌公司，并于2014年5月12日离职，在职时间不足半年，故敦煌公司应支付给徐凤的赔偿金为9989元（9989元／月×0.5个月×2=9989元）。
关于敦煌公司应否向徐凤支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。
敦煌公司认为其与徐凤签订的入职登记表的内容具备了劳动合同法第十七条规定的必备条款，该登记表应视为双方签订的书面劳动合同。本院认为，只要劳资双方签订的入职登记表等具备了与劳动者切身利益相关事项的条款，如：用人单位的名称、劳动者姓名、劳动报酬、工作内容和地点、工作时间和休息休假等事项，则上述入职登记表则可视为双方签订的书面劳动合同。具体到本案中，敦煌工资举证的《佛山敦煌建材有限公司员工求（入）职档案登记表》并未对劳动者的工作内容和地点、工作时间和休息休假等涉及劳动者切身利益的条款进行约定。故本院对其提出的入职登记表可视为双方签订的书面劳动合同的意见，不予采纳。双方未订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，敦煌公司应从徐凤入职后满一个月的次日（2014年3月24日）起至徐凤离职之日支付给徐凤双倍工资。徐凤2014年2月至4月的工资分别为1786元、10000元、9978元。至于徐凤2014年5月份的工资，仲裁委裁决敦煌公司应支付给徐凤5月份的工资为1166.66元，双方均未提出异议，视为服从裁决，本院确认敦煌公司应支付给徐凤2014年5月份的工资应为1166.66元。综上，敦煌公司应支付徐凤2014年3月24日至2014年5月12日未订立书面劳动合同的二倍工资差额13903.28元（10000元／月÷21.75天×6天＋9978元＋1166.66元）。仲裁委裁决敦煌公司应支付给徐凤的二倍工资差额为12423.97元，因徐凤未提起诉讼，视为服从裁决，本院确认敦煌公司应支付给徐凤的未订立书面劳动合同的二倍工资差额为12423.97元。
裁判结果及法律依据
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十五条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十四条的规定，判决如下：
一、原告佛山市敦煌建材有限公司南庄分公司与被告徐凤的劳动关系于2014年5月12日解除；
二、原告佛山市敦煌建材有限公司南庄分公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告徐凤支付2014年4月份工资9978元、5月份工资1166.66元；
三、原告佛山市敦煌建材有限公司南庄分公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告徐凤支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额12423.97元；
四、原告佛山市敦煌建材有限公司南庄分公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告徐凤支付违法解除劳动关系的赔偿金9989元；
五、驳回原告佛山市敦煌建材有限公司南庄分公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 汤丽娟
二〇一五年一月九日
书记员 梁启星