福建省长汀县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）汀民初字第2471号
原告：康英，女，1972年6月19日生，汉族，住福建省长汀县。
委托代理人：李旭东，福建矩圆律师事务所律师。
被告：长汀县烨达交通服务有限公司，住所地：福建省长汀县。
法定代表人：付光辉，总经理。
委托代理人：赖荣昌，长汀县大同法律服务所法律服务工作者。
原告康英与被告长汀县烨达交通服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月25日立案受理。依法由审判员李环适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告及其委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告自2006年1月至2013年12月31日在被告公司从事摩托车理论教员工作。2008年间被告公司名称由长汀县安通交通技术服务公司更名为长汀县烨达交通服务有限公司。2011年12月31日起，被告才开始与原告签订劳动合同，但合同约定“施行月薪加三金（养老保险、医疗保险、失业保险），员工聘用后的工龄从2012年1月1日起计算。”2012年12月31日签订的聘用合同也约定“施行月薪加三金（养老保险、医疗保险、失业保险），员工聘用后的工龄从本公司第一次聘用之日起计算。”第二次合同期限至2013年12月31日。第二次合同到期前，原告提出工龄应从2006年起算再续订无固定期限的合同，但被告以2012年前公司所有权人不属于现在的股东为由，拒不承认原告在此前的工龄，原告认为被告公司未足额为原告缴纳社会保险，缺工伤和生育保险，且签订的劳动合同损害原告的合法权益，为此，原告曾向长汀县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委虽然认定了原告在被告处的工龄为七年十一个月，但又以被告作为用人单位维持原合同约定条件继续签订劳动合同未违反法律规定，且不顾事实的认定被告不承认原告八年工龄的事实缺乏证据，原告摩托车教练证被扣而不能从事工作的赔偿金请求无证据，作出汀劳仲案（2014）第49号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。现原告的诉讼请求为：一、判令被告支付原告经济补偿金12800元；二、赔偿扣押原告教练证的经济损失12000元；三、案件受理费由被告负担。
被告辩称：一、原告与答辩人之间劳动关系结束的原因是劳动合同期满而终止，既不属于劳动合同履行期间因劳动合同解除而终止劳动关系，也不是事实劳动关系期间的劳动关系解除。1、原告与答辩人之间于2012年12月31日所签订的合同是固定期限的劳动合同，该合同截止至2013年12月31日届满，因原告主动提出不再续订劳动合同而双方没有再签订劳动合同。2、原告自2014年1月1日起与答辩人之间不存在事实劳动关系。原告的名字在2014年1月1日后出现在驾驶培训记录表中，是由答辩人公司的其他员工因特殊原因代签的。二、本案并不存在答辩人需根据《劳动合同法》第46条规定向原告支付经济补偿金的任何情形。另外，本案2012年12月31日原告与答辩人所签订的合同第四条后半句是“员工聘用后的工龄从本公司第一次聘用之日起计算”，包括了被告公司的前身，实际上已完全改变了2011年12月31日原告与答辩人所签订的合同约定的工龄起算时间。三、原告以答辩人扣押其教练证为由要求赔偿经济损失没有任何事实和法律依据。原告名下的该证已转化公司财产的一部分，已不是原告个人财产，不属于一般意义上的“证件”，因而不属于《劳动合同法》第9条的中“居民身份证和其他证件”所规制的范畴。答辩人现有股东的股份均由原股东转让，在股权转让时原股东就将包括该摩托车教练证作为公司拥有的财产一并转让给现有股东，该证具有专属性，答辩人对该证具有管理权和使用权。且在长汀县只有被告一家摩托车培训公司，原告在长汀要想从事摩托车培训只有在被告公司，因该证登记的初始单位为被告，原告变更服务单位需要被告首肯，故要在长汀县外从事摩托车培训也只有取得被告公司同意才可执业，故本案所涉的该证并不是原告就业的前置证件，且原告事实上在从事保险业务和摩托车驾驶学员培训中介工作，没有任何证据可以证明原告因未能持有该证而造成了相应的经济损失。综上，请求驳回原告对答辩人的诉请。
经审理查明：2006年1月至2013年12月31日，原告在被告处从事摩托车理论教员工作。2008年间，被告名称由长汀县安通交通技术服务有限公司更名为长汀县烨达交通服务有限公司。2011年12月31日，被告与原告以甲、乙名义签订聘用合同，合同第一条约定“1、合同有效期：自2012年1月1日至2012年12月31日”；合同第四条约定“甲方按月支付乙方工资，实行月薪加三金（养老保险、医疗保险、失业保险）。员工聘用后的工龄从2012年1月1日起计算”。2012年12月31日，被告与原告再次以甲、乙名义签订聘用合同，合同第一条约定“1、合同有效期：自2013年1月1日至2013年12月31日止”；合同第四条约定“甲方按月支付乙方工资，实行月薪加三金（养老保险、医疗保险、失业保险）。员工聘用后的工龄从本公司第一次聘用之日起计算”。2013年11月间，原告即在职工大会上表示合同到期就不做了。此后，被告未就是否继续签订合同与原告协商。2014年1月1日起，原告未在被告处工作。2014年1月6日，被告向原告出具劳动合同解除书一份，主要内容为：“今有我公司职工康英……，2012年1月1日起至2013年12月31日被聘用为我公司职工，现因公司已满员，经公司与员工本人协商同意：从2014年1月1日起解除康英与本公司的劳动合同关系”。期间，被告向原告出具了一份无落款日期的劳动合同终止（解除）证明书，主要内容是解除前十二个月平均工资为1600元，终止原因为合同期满等。2014年6月30日，被告向长汀县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。2014年7月22日，被告向原告出具终止（解除）劳动合同证明书，主要内容为：“本单位与康英同志签订的劳动合同，依据该合同约定期限满，劳动者不同意续签，于2013年12月31日终止劳动合同关系”。2014年8月5日，该委作出汀劳仲案（2014）第49号《仲裁裁决书》，原告对裁决不服向本院提起诉讼。
另查明：原告在被告处工作期间，被告为原告缴交了基本养老保险、医疗保险、失业保险。同时，登记姓名为原告的准教车型为E的教练证在被告处保管，原告于2014年7月22日领回。2014年原告离开被告处后，被告其他员工在2014年机动车驾驶培训记录教员签名栏处签上原告名字。
认定上述事实证据有原告提供的职工养老保险手册、失业保险个人缴费凭证、聘用合同、劳动合同解除书、劳动合同终止（解除）证明书、终止（解除）劳动合同证明书、机动车驾驶培训记录、仲裁裁决书，被告提供的聘用合同、员工签到表、劳动仲裁申请书、终止（解除）劳动合同证明书、长汀县劳动争议仲裁委员会庭审笔录、仲裁裁决书、驾驶员培训记录、教练证、证人李仁海、王碧英证言及原、被告的庭审自认陈述。
本院认为，用工单位为职工参保基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险是其法定义务。被告自聘用原告起仅为其办理了上述保险中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险。经庭审查明，原告在合同期满终止前提出不再续订劳动合同时的理由之一是其曾向被告提出要为其办理工伤保险但被告未办理，虽然被告在劳动仲裁期间于2014年7月22日出具的《终止（解除）劳动合同证明书》中有“劳动者不同意续签”之内容，但从被告在庭审中陈述来看，原、被告均确认自原告提出不再续签劳动合同后，被告从未向原告提出续订合同的意思表示。最后即使被告有以维持原合同约定条件与原告续签合同的意思表示，因原合同约定的工作报酬明显违反了我国法定的有关规定，原告拒签行为，也不属《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，因为该项的续订合同应属续订符合法律规定的合同，现因原、被告终止固定期限劳动合同，故被告应向原告支付经济补偿金。原告在被告处工作八年，且被告也在庭审陈述原告的2013年度平均每月工资1600元，与原告诉请要求按1600元／月相印证，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被告应向原告支付经济补偿金为12800元（8个月×1600元／月）。关于原告诉请二，因原告未举证被扣证的经济损失，且庭审中原告述称登记姓名为原告的教练证，换证期到2014年11月9日，该证的初始单位为被告，该证在未变更服务单位前是不能在别的单位服务即产生经济效益，故原告诉请要求被告赔偿扣押其教练证的经济损失，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告长汀县烨达交通服务有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告支付经济补偿金人民币12800元；
二、驳回原告康英的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告长汀县烨达交通服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。
审 判 员 李 环
二〇一四年十一月十日
代理书记员 刘石莲
附注：本案所引用的主要法律条文及执行申请提示
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。