西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雁民初字第04277号
原告：西安力方数字科技有限公司，住所地：西安市高新区高新四路1号高科广场A座6层10号房。
法定代表人：周春平，该公司总经理。
委托代理人：屈增阳，陕西博硕律师事务所律师。
被告：纪爽，女，汉族，1983年1月27日出生，住西安市碑林区。
委托代理人：石陇，北京市惠诚律师事务所西安分所律师。
委托代理人：吴贻斌，北京市惠诚律师事务所西安分所律师。
第三人：成都力方数字科技有限公司，住所地：成都市青羊区广富路8号10栋9、10、11层。
法定代表人：程小力，具体职务不详。
原告西安力方数字科技有限公司与被告纪爽、第三人成都力方数字科技有限公司劳动争议纠纷一案，纪爽向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，西安力方数字科技有限公司对该仲裁委作出的雁劳仲案字[2015]130号裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告西安力方数字科技有限公司的委托代理人屈增阳，被告纪爽的委托代理人石陇、吴贻斌到庭参加了诉讼，第三人成都力方数字科技有限公司经本院合法传唤，未出庭应诉。本案现已审理终结。
原告西安力方数字科技有限公司诉称，被告自入职起即与原告的母公司第三人成都力方数字科技有限公司签订了一份为期三年的劳动合同书，被告担任策划经理一职。第三人为理顺管理关系，决定自2014年11月份开始由被告与原告签订新的劳动合同，尚未签订时被告即以个人原因离开公司。被告所持的《解除或终止劳动合同（关系）证明书》并未对员工发放，只是趁管理人事职务之便在公司出现人事变动混乱之际私自从公司拿走倒签。因此，被告提出未签书面劳动合同，与事实严重不符。并且，其要求支付双倍工资的主张也已经超过仲裁时效，其要求支付经济补偿金的请求，也于法无据。请求判令：1、原告无须支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额39743.29元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告纪爽辩称，1、其于2012年10月15日入职第三人成都力方数字科技有限公司担任公司策划部策划经理，合同期限从2012年10月15日至2015年10月14日，工作地点在西安。2013年5月原告西安力方数字科技有限公司正式成立，为理顺内部人事管理关系，2013年7月31日第三人向被告出具了《解除或终止劳动合同证明书》，同时签订了《社保补偿协议》，就解除合同之前未缴社保的补偿问题进行了专门约定。2013年8月1日被告正式入职原告处，工作地点、岗位、薪酬均未变化，社保亦由原告缴纳，但原告自2013年8月1日后一直未与被告签订书面劳动合同。2014年12月15日因原告拖欠工资等原因被告提出辞职。2、原告所述与事实不符，《解除或终止劳动合同证明书》是一式两份，是原告母公司第三人主动向每一位解除合同的员工发放，并不是被告利用职务之便私自拿走倒签。被告表示认可仲裁结果，对仲裁未支持的请求予以放弃。雁劳仲案字[2015]130号裁决结果为：1、原告支付被告2014年2月4日至2014年8月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额39743.29元。2、驳回被告其余的仲裁请求。
第三人成都力方数字科技有限公司经本院合法传唤未出庭应诉，其向本院提交书面情况说明一份，称其与被告于2012年10月15日签订了一份期限为三年的劳动合同书。公司应公章管理部门的要求在2014年1月9日对公司公章作出了变更，在成都市公安局的监管下刻制了编号为5101009148820的公章。后公司在2014年11月为理顺公司内部管理秩序及人事关系，制作了《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，以备使用。2014年11月赵戈、纪爽、王强等人在劳动合同尚未到期的情况下相继申请离职。2015年2月公司发现上述材料遗失。
经审理查明，被告纪爽与第三人成都力方数字科技有限公司于2012年10月15日签订一份为期三年的劳动合同书，合同期限至2015年10月14日止，约定被告岗位为策划经理，工作地点在西安市。2013年5月22日，原告西安力方数字科技有限公司注册成立。根据原告提交的《离职交接单》及《离职申请表》，被告于2014年12月12日因个人原因申请离职，并在原告处办理了离职交接手续，正式离职时间为2014年12月15日。2015年2月4日，被告向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告自2012年10月入职第三人处工作至2014年12月从原告处离职期间，工作地点、工作岗位均未发生变化。根据被告提交的交通银行交易明细清单，其离职前十二个月的平均工资为5896.39元。经本院调查，无法查明被告的工资发放单位。
庭审中，被告提交2013年7月31日由第三人出具的《解除或终止劳动合同（关系）证明书》一份、《社保补偿协议》一份，证明其于2013年7月31日与第三人解除了劳动关系，2013年8月1日起与原告建立劳动关系。该《解除或终止劳动合同（关系）证明书》与《社保补偿协议》中用人单位盖章均为第三人编号为5101009148820的公章，落款时间为2013年7月31日，被告在落款处签名，落款日期也是2013年7月31日。庭审中，原告及第三人提交印章准刻证、印章销毁证、印章查询网页，证明第三人于2014年1月9日才新刻了编号为5101009148820的公章，销毁了原编号为5101008213303的公章，证明被告所持的《解除或终止劳动合同（关系）证明书》及《社保补偿协议》系从第三人处私自拿走盖章、倒签，原告与被告之间不存在劳动关系。但庭审中原告自行提交的第三人与其他劳动者签订的《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，显示解除劳动关系日期同样为2013年7月31日，落款处加盖的同样是第三人编号为5101009148820的公章，落款时间亦是2013年7月31日，不同处仅是劳动者签收时间为2015年4月。
上述事实，有劳动合同书、解除或终止劳动合同（关系）证明书、社保补偿协议、印章准刻证、印章销毁证、印章查询网页、离职交接单、离职申请表、雁劳仲案字[2015]130号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于被告纪爽的劳动关系情况，被告纪爽与第三人成都力方数字科技有限公司于2012年10月15日签订了一份为期三年的劳动合同书，本案各方对被告与第三人在2012年10月15日至2013年7月31日期间存在劳动关系没有异议，争议的是2013年8月1日之后被告是与原告之间存在劳动关系还是与第三人之间存在劳动关系。虽然第三人辩称编号为5101009148820的公章于2014年1月9日才新刻出现，被告所持的《解除或终止劳动合同（关系）证明书》及《社保补偿协议》上的盖章落款为2013年7月31日有违常理，但原告自行提交的第三人与其他劳动者签订的《解除或终止劳动合同（关系）证明书》落款处加盖的同样是第三人编号为5101009148820的公章，落款时间亦是2013年7月31日。故原告不能以此证明被告持有的《解除或终止劳动合同（关系）证明书》及《社保补偿协议》是被告私自拿走，故本院对被告提交的《解除或终止劳动合同（关系）证明书》及《社保补偿协议》的真实性予以认可，认定被告于2013年7月31日与第三人解除劳动关系。结合原告提交的离职交接单及离职申请表，被告于2014年12月15日从原告处离职，本院依法认定被告与原告在2012年10月15日至2014年12月15日期间存在劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被告在职期间，原告一直未与其签订书面劳动合同，因被告入职时间为2013年8月1日，原告应支付双倍工资差额的期间为2013年9月1日至2014年7月31日，被告于2015年2月4日申请仲裁未超出一年时效期间，故对被告主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，本院予以支持，该项数额为64860.29元。
综上，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
原告西安力方数字科技有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告纪爽未签订书面劳动合同的双倍工资差额64860.29元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告西安力方数字科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 余 洁
代理审判员 孙文文
人民陪审员 贾泉俊
二〇一六年二月十九日
书 记 员 李兴梅