辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽02民终5318号
上诉人（原审被告、原告）：力诚国际贸易股份有限公司，住所地成都市人民南路二段18号川信大厦1楼。
法定代表人：陈龙，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王涵，泰和泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘婧涵，泰和泰律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）：南方，女，1978年12月10日生，满族，无职业，住大连市西岗区。
委托诉讼代理人：王楠，辽宁金石律师事务所律师。
上诉人力诚国际贸易股份有限公司因与被上诉人南方劳动争议一案，不服辽宁省大连市中山区人民法院（2017）辽0202民初4071号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月20日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人力诚国际贸易股份有限公司的委托诉讼代理人王涵、刘婧涵，被上诉人南方的委托诉讼代理人王楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
力诚国际贸易股份有限公司上诉请求：1、请求依法撤销原审判决第二项判决内容，并依法改判不予支付，同意原审判决第一项。2、判令被上诉人承担一审、二审诉讼费。事实和理由：一、上诉人因被上诉人工作严重失职给上诉人造成经济损失依法解除与被上诉人的劳动合同关系。被上诉人在当班期间无故离岗，私自关闭上诉人店铺，导致商场对上诉人进行罚款且给上诉人造成重大名誉损失，其行为构成严重失职。故上诉人与2017年3月1日通过EMS、电子邮件、短信等方式向被上诉人发送了《解除劳动合同通知书》，依法解除与被上诉人的劳动合同；二、被上诉人因上诉人拖欠被上诉人劳动报酬解除劳动合同无事实依据。上诉人未收到被上诉人邮寄的及被上诉人所称当面送达的解除劳动关系通知书。上诉人不存在未按时支付工资的情形。闭店期间工资系因双方一致对发放金额进行沟通并且被上诉人态度反复等原因导致暂未发放，非上诉人无故拖欠工资。2017年1、2月工资系因被上诉人拒绝办理离职手续导致上诉人暂未发放。因此上诉人系依法解除与被上诉人的劳动关系，不应向被上诉人支付经济补偿金。
南方辩称，不同意上诉人的上诉请求，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求维持原判。上诉人同意原审判决第一项，也就是同意应当支付欠发工资，恰恰印证了上诉人存在拖欠发放工资的情况，应当支付经济补偿金，说明原审判决的关于经济补偿金的部分也是正确的。
南方向一审法院起诉请求：1.判令力诚公司支付拖欠南方的工资43352元及25%经济补偿金10838元（2015年6月至2016年2月闭店期间，2017年1、2月）；2.判令力诚公司支付南方解除劳动合同经济补偿金58862元；3.诉讼费由被告承担。
力诚国际贸易股份有限公司向一审法院起诉请求：1.判令我公司应向南方支付2017年1月工资1595元、2月份工资2766元；2.判令我公司不向南方支付25%经济补偿金及解除劳动合同经济补偿金；3、判令我公司无须向南方支付经济补偿金。
一审法院认定事实：南方（乙方）与力诚公司于2013年1月1日签订劳动合同。期限为无固定期限，自2013年1月1日起至法定终止条件出现时止，从事营运、管理工作，工作地点为大连和成都，工资为3300元；南方实际工作地为大连市中山区百年城；工资以银行转账形式发放。2015年6月至2016年2月，南方工作的店铺闭店装修，该期间力诚公司未向南方支付工资；2017年1月、2月南方提供劳动而力诚公司未支付工资，力诚公司的工资表显示，南方2017年1月应发工资2313元，实发工资为1594元；2月应发工资为3460元，实发工资为2765元。2017年3月1日，南方以拖欠劳动报酬为由向力诚公司送达解除劳动合同通知书。查，2016年7月至12月，南方休产假并领取生育津贴；2015年6月至2016年2月，店铺闭店，2016年3月至7月工资分别为5577元、7193元、5525元、6386元、5497元。另查，2017年4月28日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年6月13日作出大劳人仲裁字【2017】第680号仲裁裁决。而后，双方均不服向本院提起诉讼。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，南方在力诚国际工作期间，力诚国际由于装修闭店，2015年6月至2016年2月期间未向原告支付工资。《关于规范企业工资支付有关问题的通知》（大劳发【2003】65号）第五条规定，因企业生产经营原因，离开工作岗位没有与企业解除、终止劳动合同的息工人员（放假休息待岗）和离岗退养人员（内退），用人单位应支付生活费，生活费标准由用人单位与职工集体协商确定，但分别不得低于市政府规定的最低工资标准80%和90%。现力诚公司闭店装修而未给付劳动者工资，应承担继续履行的法律责任，应支付该期间的生活费为9360元（1300元/月×9个月×80%），对力诚国际该诉请予以支持；关于南方主张该部分公资应按照基本工资80%发放的诉请，现有证据不足以证明经力诚国际授权员工与职工集体协商达成一致约定，故对南方的该项诉请本院不予支持。关于2017年1月、2月工资部分一节，南方已提供了劳动，力诚国际未支付工资，该部分工资用人单位提供了工资单，2017年1月实发工资1595元，2017年2月实发工资2765元，力诚公司应给付南方2017年1月、2月工资共计4360元；关于南方诉请25%经济补偿金一节，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已于2017年12月废止，故对南方该诉请不予支持；关于南方诉请解除劳动合同经济补偿金58862元一节，南方以力诚国际未及时支付劳动报酬为由，书面形式向力诚国际送达了解除劳动合同通知书，其解除劳动合同符合法律规定，力诚国际应支付南方经济补偿金。关于南方解除劳动合同前十二个月平均工资的数额，2015年6月至2016年2月公司闭店，2016年7月至2016年12月原告因休产假领取生育津贴，该期间均未提供劳动，而如果将上述部分均予以扣除，将按照2015年工资予以计算，显然违背立法本意，故，南方解除劳动合同前十二个月平均工资应按照南方解除合同前正常上班的7个月工资予以计算，用人单位与劳动者均认可经济补偿金应计算7.5个月，故，力诚公司向南方给付的经济补偿金应为37005元【（30178+4360）÷7×7.5】。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：一、被告（原告）力诚国际贸易股份有限公司向原告（被告）南方支付2015年6月至2016年2月闭店工资9360元；以及2017年1月至2月工资4360元，共计13720元。二、被告（原告）力诚国际贸易股份有限公司向原告（被告）南方支付解除劳动合同补偿金37005元；上列一至二项中被告（原告）力诚国际贸易股份有限公司应给付原告（被告）南方之款项，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；若逾期给付，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；三、驳回原告（被告）南方的其他诉讼请求。四、驳回被告（原告）力诚国际贸易股份有限公司的其他诉讼请求。案件受理费20元，由被告（原告）力诚国际贸易股份有限公司和原告（被告）南方各负担10元。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定的事实属实。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。双方当事人对原审判决上诉人向被上诉人南方支付2015年6月至2016年2月闭店工资9360元；以及2017年1月至2月工资4360元，共计13720元并无异议，本院对此予以确认。
关于上诉人是否应当支付解除劳动合同经济补偿金一节，上诉人主张被上诉人无故离岗，擅自关闭店铺造成损失，严重失职为由解除双方劳动关系，不应支付经济补偿金。被上诉人已于2017年3月1日向上诉人送达解除劳动合同通知书，因此2017年3月1日为双方劳动合同解除之日。故2017年3月1日后被上诉人不存在无故离岗的事实依据。关于上诉人主张双方一直就闭店期间工资沟通并且被上诉人态度反复导致暂未发放的事由，上诉人无据证明且被上诉人不予认可，本院对此不予支持。由于被上诉人解除劳动合同的事由为上诉人拖欠工资，一审法院据此认定上诉人应当支付解除劳动合同经济补偿金正确，本院予以维持。
综上所述，上诉人力诚国际贸易股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人力诚国际贸易股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王迎春
审判员 曾国救
审判员 范瑞瑶
二〇一八年九月十八日
书记员 王 澜