安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖01民终7438号
上诉人（原审原告）：合肥佳程景观木业有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区十里店村王小郢组，统一社会信用代码913401006928051403。
法定代表人：张新明，该公司总经理。
委托诉讼代理人：邓磊，北京德恒（合肥）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张文传，男，1967年12月8日出生，汉族，住安徽省六安市金安区。
委托诉讼代理人：胡保华，北京大成（合肥）律师事务所律师。
上诉人合肥佳程景观木业有限公司（以下简称佳程公司）因与被上诉人张文传劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2018）皖0104民初1889号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月31日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
佳程公司上诉请求：1、依法改判佳程公司无需为张文传补缴2010年10月至2014年8月的社会保险；2、依法改判佳程公司不予支付张文传各项费用合计261013.4元。事实和理由：1、佳程公司仅在某些景观安装工程上，要求张文传做一些辅助性的工作，并按照工作完成的结果向张文传支付一定报酬，张文传自行携带工具，且不受佳程公司规章制度的约束，双方之间不存在劳动关系。2、张文传并非在佳程公司工作时受伤，认定为工伤无事实依据。3、张文传在发生意外事故后，因其自身治疗不当导致病情加重的花费，不应计算在本案各项费用中。另，佳程公司已为张文传支付全部医疗费用，且医疗费票据已由张文传从佳程公司法定代表人家中拿走，事后双方协商由张文传将上述票据用于新农合保险的报销，双方就张文传的意外事故再无争议。综上，请求二审依法予以改判。
张文传辩称，1、张文传自2010年10月份进入佳程公司工作，从事木工工种。2014年8月28日，张文传在佳程公司承包的合肥市梅冲湖学校景观安装过程中从高空坠落受伤。这一事实有当时在现场的佳程公司同事予以证实，且蜀山区人力资源社会保障局已作出工伤认定书。因双方存在事实劳动关系，且张文传所受工伤系在佳程公司工作期间导致，故佳程公司应赔偿张文传因工伤所导致的各项损失。2、张文传在工伤发生后所产生的治疗及医药费，均针对工伤受伤的部位，不存在超范围治疗。另，佳程公司并未向张文传支付医药费，张文传手中的医药费票据是治疗期间自行支付的医药费用。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，一审判决并无不当。
佳程公司向一审法院起诉请求：1、判决佳程公司不予张文传补缴2010年10月至2014年8月的社会保险；2、判决佳程公司不予支付张文传一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院期间伙食补助金、护理费、劳动能力鉴定费合计286712.9元。
一审法院认定事实：2014年8月28日，张文传在佳程公司承包的的北城梅冲湖学校内景观木屋现场安装过程中从高处坠落受伤，于2014年8月29日入住武警安徽总队医院，2014年9月3日行腰1椎压缩性骨折切开复位内固定术+椎管探查+自体髂骨植骨术，2014年10月4日出院，住院36天。2015年8月3日再次入住武警安徽总队医院，入院及出院诊断：1、腰椎骨折术后髂骨取股处感染，2、脊髓损伤，于2015年8月19日出院，住院16天。2015年8月31日张文传入住六安市人民医院，入院及出院诊断：左髂骨骨髓炎伴窦道形成，2015年10月11日出院，住院42天。2015年10月11日，张文传入住南京应天骨科医院，入院及出院诊断：1、左侧髂骨骨髓炎，2、胸腰椎骨折内固定术后，出院时间2015年12月4日，住院55天。2016年6月28日，张文传入住六安市人民医院，入院及出院诊断：腰1椎体骨折内固定术后，给予内固定拆除术，2016年7月2日出院，住院5天。2015年10月23日经合肥市蜀山区人力资源和社会保障局认定张文传受伤为工伤（蜀山工认【2015】441号认定工伤决定书）。2016年12月16日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定张文传劳动功能障碍为八级。2017年1月20日，经安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定张文传劳动功能障碍为八级。张文传受伤后未再到佳程公司工作,佳程公司未为张文传缴纳社会保险费。依据张文传提供的医疗费票据，张文传发生医疗费162130.3元。佳程公司已支付张文传各项费用129434.5元。
2017年12月5日，合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会对双方劳动争议做出裁决，裁决：解除双方劳动关系；佳程公司于裁决书生效之日起十日内支付张文传一次性伤残补助金47113元、一次性工伤医疗补助金47368元、一次性伤残就业补助金88815元、停工留薪期工资51396元、医疗费162110.3元、住院伙食补助费2680元、住院护理费16105.1元、劳动能力鉴定费560元，合计416147.4元，扣除其已经支付的129434.5元后，仍应支付286712.9元；佳程公司于裁决书生效之日起三十日内为张文传补缴2010年10月至2014年8月的社会保险（该项裁决为终局裁决）。
另，一审庭审中，张文传陈述其自2010年10月开始在佳程公司工作，从事木工岗位，佳程公司按月以现金形式发放工资，受伤前平均工资为5000元。佳程公司称双方为劳务关系，佳程公司需要景观木业安装时联系张文传，安装后双方即结算劳务费。
一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。依据双方陈述，张文传为佳程公司提供了劳动，该劳动为佳程公司业务组成部分，佳程公司亦向张文传支付了报酬，该事实已经足以证明双方之间的联系，佳程公司否认双方系劳动关系并主张双方为劳务关系，但未提供足以反驳的证据，且佳程公司在本案仲裁阶段主张双方之间劳动关系自停工留薪满之日解除，故该院认定佳程公司与张文传之间构成事实劳动关系。佳程公司未举证证明张文传工作年限，应承担不利后果，一审法院推定张文传关于其自2010年10月开始为佳程公司工作的主张属实。
张文传在佳程公司工作时受伤，已被依法认定为工伤，并经安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度八级，依法应享受相应的工伤待遇。佳程公司未为张文传缴纳工伤保险，应按照工伤保险待遇项目和标准支付相应费用。
《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十九条规定：“下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：（一）工伤医疗费、康复费……”，张文传因治疗工伤产生的医疗费，佳程公司应予支付。张文传对仲裁裁决确认的医疗费162110.3元未提起诉讼，故应确认佳程公司应负担医疗费162110.3元。
依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》及张文传伤情，其停工留薪期为6个月。双方均未提供证据证明工伤发生前张文传的工资标准，一审法院酌定以张文传劳动功能障碍鉴定意见作出之上一年度安徽省城镇建筑行业就业人员平均工资（51399元/年）作为计算标准，故其停工留薪期工资为25699.5元。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，其一次性伤残补助金为11个月的本人工资，张文传应享受的一次性伤残补助金为47113元（51399/12×11）。
根据《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《工伤保险条例》第三十七条规定享受相关待遇。……职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：八级伤残为8个月；一次性伤残就业补助金的标准：八级伤残为15个月”，张文传于2017年申请劳动仲裁，应适用2016年合肥市职工月平均工资5921元（年平均工资71054元/12个月），故佳程公司应支付一次性工伤医疗补助金47368元（5921元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金88815元（5921元/月×15个月）。
《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十九条规定：“工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%”，张文传共计住院154天，虽然张文传称佳程公司未提供护理，但张文传对仲裁裁决确认按照102天计算护理费未提起诉讼，故该院确认佳程公司应负担的护理费为16105.1元[5921÷30×80%×102]。住院伙食补助费应为3080元（154天×20元/天），但张文传申请仲裁主张2680元，故应确认佳程公司支付张文传住院伙食补助费2680元。
张文传对合肥市劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服，依法可以向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，故鉴定费560元，佳程公司应予支付。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》第二十六条、第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、解除合肥佳程景观木业有限公司与张文传之间的劳动关系；二、合肥佳程景观木业有限公司于判决生效之日起十日内支付张文传一次性伤残补助金47113元、一次性工伤医疗补助金47368元、一次性伤残就业补助金88815元、停工留薪期工资25699.5元、医疗费162110.3元、住院伙食补助费2680元、住院护理费16105.1元、鉴定费560元，合计416147.4元，扣除其已支付的129434.5元，合肥佳程景观木业有限公司应支付张文传261013.4元；三、合肥佳程景观木业有限公司于判决生效之日起三十日内为张文传补缴2010年10月至2014年8月的社会保险费（具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中个人缴纳部分由张文传承担）；四、驳回合肥佳程景观木业有限公司的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由合肥佳程景观木业有限公司负担。
本案二审期间，当事人没有提交新证据。对一审判决所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。
本院认为，佳程公司诉称双方不存在劳动关系，张文传并非在为佳程公司工作时受伤，但在本案工伤认定作出后，佳程公司并未依法提出行政复议或提起行政诉讼，现佳程公司上诉主张张文传所受伤害不属于工伤，本院不予采纳。另，张文传所受工伤经鉴定为八级伤残，且因佳程公司未为张文传办理社会保险，故相应工伤保险责任均应由佳程公司承担。
根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，佳程公司上诉主张张文传后续多次住院治疗超出其工伤的治疗范围，相关费用不应计算在工伤医疗费用中，且双方经协商一致同意该工伤争议在张文传办理新农合报销后解决完毕，但佳程公司未能就上述事实进行举证，应承担举证不能的不利后果，故对佳程公司的上述上诉意见，本院不予采纳。
关于各项工伤保险待遇的费用计算问题。1、住院护理费。根据本案业已查明的事实，张文传因工伤第一次住院期间，佳程公司派人对其进行了护理，之后四次住院治疗合计118天，期间佳程公司未再提供护理，故根据《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十九条之规定，佳程公司应支付张文传上述118天的住院护理费18631.4元（5921元/月×80%÷30天×118天）。佳程公司上诉主张按照2014年合肥市职工月平均工资的80%为标准计算护理费，依据不足，本院不予采信。另，本案仲裁阶段认定未护理天数为102天，并以此为标准计算住院护理费为16105.1元。仲裁裁决作出后，张文传未提起诉讼，应视为对裁决结果的认可，故本院认定佳程公司应支付张文传住院护理费16105.1元。2、住院伙食补助费。根据合肥市人社局《关于实施新<工伤保险条例>有关问题处理意见的通知》，职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行，结合张文传因工伤住院治疗的实际天数，佳程公司应支付张文传住院伙食补助费3080元（20元/天×154天）。另，张文传在申请劳动仲裁时，仅就住院伙食补助费主张2680元，系其对自身权利的处分，故本院认定佳程公司应支付张文传住院伙食补助费2680元。3、停工留薪期工资和一次性伤残补助金。因双方均未就张文传受伤前工资水平进行举证，一审法院酌定以张文传劳动功能障碍鉴定意见作出之上一年度安徽省城镇建筑行业就业人员平均工资计算停工留薪期工资25699.5元、一次性伤残补助金47113元，并无明显不当，本院予以维持。佳程公司诉称张文传为临时辅助性用工，应按照合肥市职工平均工资的60%计算上述两项费用，但其未能提供切实有效的证据证明张文传的工资水平低于统筹地区职工平均工资的60%，故针对其该节上诉主张，本院不予采信。
佳程公司上诉主张其不应支付张文传一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、鉴定费，且无需为张文传补缴2010年10月至2014年8月的社会保险，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上，佳程公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人合肥佳程景观木业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陆建群
审判员 方玮韡
审判员 余海兰
二〇一八年十一月十二日
书记员 金琬莹
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。