江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0583民初1199号
原告昆山高创精密机械有限公司，住所地江苏省昆山市淀山湖镇永益村。
法定代表人姜华萍，该公司总经理。
委托代理人祁文君，江苏丰田律师事务所律师。
委托代理人戴蓓佳，江苏丰田律师事务所律师。
被告何巧芳。
原告昆山高创精密机械有限公司（以下简称高创公司）与被告何巧芳劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月14日立案受理后，依法由审判员李加好适用小额诉讼程序独任审判，于2016年2月18日公开开庭审理。原告高创公司委托代理人祁文君、被告何巧芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高创公司诉称：2013年9月何巧芳进入我公司从事操作工作。2015年7月4日何巧芳在我公司业务单位与另一员工董家银不服从主管安排，为争抢容易做的工件而发生打架斗殴事件，同日我公司给予其记大过处罚。因该打架事件给我公司客户单位造成了非常恶劣的影响，故客户告知我公司不让何巧芳在其公司工作。按照我公司的规章制度，何巧芳已经达到开除的情节，但因用工紧张，我公司只对何巧芳进行了记大过及罚款的处罚，并要求何巧芳到我公司的另一业务单位工作。但何巧芳以其居住在苏州为由，非要我公司在苏州为其安排工作。由于我公司在苏州的客户只有一家，所以根本无法安排。后何巧芳向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委认定我公司未提供证据证明已经履行不通知义务不符合事实，我公司在仲裁第一次庭审时一再表达可以通知证人到庭，但该委表示可以另行开庭。之后，该委在未另行开庭的情况下直接作出了仲裁裁决。该委认定我公司未提供充分证据证明被告打架斗殴也不符合事实，何巧芳自己也在庭审过程中陈述与董家银打架并报警，我公司对打架事件也可以提供证人予以证明，但该委对我公司的主张亦未予以采信。为维护我公司合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判决我公司不予支付何巧芳违法解除劳动合同赔偿金10000元及2015年7月4日至2015年7月12日期间病假工资291.65元，本案诉讼费由何巧芳承担。
被告何巧芳辩称：请求法院维持仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：何巧芳于2013年9月19日进入高创公司工作，同日何巧芳签订入职须知，其中载明员工入职当日，公司已经进行了规章制度的培训。双方签订书面劳动合同，最后一期劳动合同期限自2014年9月19日起至2015年9月18日止，合同约定何巧芳在高创公司从事技术员工作，工作地点约定为本公司，可能跨地区安排人员的合同履行地约定为苏州嘉益联或昆山嘉益联。何巧芳入职后一直在苏州工作。2015年7月4日何巧芳在工作过程中与董家银发生冲突以及打架事件。同日苏州市相城区第二人民医院为何巧芳出具证明，因其头面部及右肩损伤建议休息七天。2015年7月4日高创公司出具公告称，何巧芳和董家银在业务单位因个人私心，不服从主管安排，打架斗殴情节严重，后果极其恶劣，公司根据相关规章制度，对二人给予记大过处分并处罚1000元，2015年7月13日高创公司再次发布公告称，何巧芳经公司多次通知不来上班，亦不办理离职手续，经公司决定，按照公司规章制度第六条第三款依据入职须知第七条之规定，予以开除处理。高创公司将上述公告张贴在昆山市平巷公司办公地点的更衣室。何巧芳对上述两份公告均不予认可，认为高创公司并未告知其。何巧芳称2015年7月11日去上班时公司主管不让其上班，高创公司对该陈述不予认可。何巧芳在劳动关系解除前12个月的平均工资为5000元/月。嗣后，何巧芳向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求高创公司支付违法解除劳动合同赔偿金10000元、返还2015年6月份工资扣款1500元、支付2015年7月4日至7月17日工资910元、2015年9月份底薪1950元、补缴2013年10月至2015年7月社会保险，基数按1800元/月计算。该委于2015年12月14日裁决：一、高创公司支付何巧芳违法解除劳动合同赔偿金10000元；二、高创公司支付何巧芳2015年6月份工资扣款1500元；三、高创公司支付何巧芳2015年7月4日至2015年7月12日期间病假工资291.65元；四、高创公司为何巧芳补缴2013年10月至2015年7月社会保险费，基数按照1800元/月执行，个人承担部分由高创公司代扣代缴；五、驳回何巧芳的其他申诉请求。高创公司对第一、三项裁决内容不服向本院提起诉讼。
另查明：高创公司为主张系合法解除与何巧芳的劳动合同向本院提供了公司规章制度，其中载明在公司吵架、破坏纪律或行为粗暴、卑劣、侮辱其他员工者，给予记大过处罚并罚款300元；打架斗殴者，一个月累计旷工三天者，给予开除处罚。何巧芳对上述证据真实性不予认可，认为从未见到过。高创公司为证明何巧芳存在打架及旷工情况向本院提供了证人刘某、叶某、张某的书面证言，何巧芳对上述证据亦不予认可。
上述事实，有高创公司提供的仲裁裁决书、劳动合同、规章制度、入职须知、公告及张贴照片、考勤记录、证人证言、何巧芳提供的银行卡对账单、证明书以及双方在庭审中的陈述等证据予以证明。
本院认为：用人单位对劳动者的管理应当合法有据。虽然被告何巧芳签署的入职须知上载明了高创公司已对员工进行了公司规章制度的培训，但是高创公司未提供证据证明其公司规章制度在制定过程中通过民主讨论的程序，听取了员工的意见，因此公司的规章制度不应对何巧芳产生拘束力。2015年7月4日何巧芳在与公司另一员工发生冲突后，相关医疗机构建议其休息七天。因此，该期间虽然何巧芳未上班，但高创公司应当按照病假支付何巧芳工资313.6元（1680元/月×80%÷30天×7）。何巧芳对仲裁裁决该项金额291.65元并无异议，本院予以确认。
高创公司未提供充分证据证明在何巧芳的休息期间通知其到岗上班，而其解除与何巧芳劳动合同所依据的公司规章制度存在程序瑕疵，并不能对何巧芳产生拘束力。因此，本院认定高创公司解除与何巧芳的劳动合同系违法解除，在何巧芳未要求继续履行劳动合同的情形下，高创公司应当支付何巧芳违法解除劳动合同赔偿金，本院根据何巧芳在高创公司的工作年限，结合其劳动关系解除前12个月的平均工资，计算高创公司应当支付何巧芳的该项费用为20000元（5000元/月×2个月×2）。何巧芳对仲裁裁决的该项金额10000元并无异议，本院予以确认。
高创公司与何巧芳对仲裁裁决高创公司支付何巧芳2015年6月工资扣款1500元均无异议，本院予以确认。
仲裁裁决高创公司为何巧芳补缴2013年10月至2015年7月社会保险部分，并不属于法院民事案件的受理范围，本院不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
原告昆山高创精密机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告何巧芳2015年7月4日至2015年7月11日期间工资291.65元、违法解除劳动合同赔偿金10000元、2015年6月份工资扣款1500元，以上共计11791.65元。
（上述款项如采用转账方式，请汇入被告指定账户或昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行昆山营业部，账号32×××60。）
如果未按照本判决确定的履行期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如果义务方未按本判决指定的期间履行债务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决确定的履行期间的最后一日其二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山高创精密机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判员 李加好
二〇一六年四月十四日
书记员 沈佳萍
附相关法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。