西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雁民初字第01753号
原告：ＸＸ，男，1972年4月23日出生，汉族，住西安市雁塔区。
被告：西安交大捷普网络科技有限公司。住所地：西安市高新技术产业开发区科技二路**号。
法定代表人：郭亚东，该公司董事长。
委托代理人：宁海洋，男，1980年6月19日出生，汉族，住陕西省凤翔县，该公司法律顾问。
委托代理人：刘慧，女，1985年8月11日出生，汉族，住陕西省兴平市，该公司人力资源经理。
原告ＸＸ与被告西安交大捷普网络科技有限公司（以下简称交大捷普公司）劳动争议纠纷一案，ＸＸ向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2014]893号裁决，ＸＸ对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告ＸＸ，被告交大捷普公司的委托代理人宁海洋、刘慧均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告ＸＸ诉称，其于2013年9月3日通过内部推荐应聘入职被告处，职务为市场部教育行业总监，工资为基本工资6000元加补贴900元。2013年10月25日，因业务意见纠纷，被告告知原告办理离职手续。但此时，被告从未向原告支付工资，并要求原告先签字再办手续，最后到时间发工资。原告拒绝后，离职手续办理搁置。随后，被告告知原告因旷工半天及报告晚发一天等各种理由扣除了原告的工资。故请求依法判令：1、被告支付原告2013年9月份工资的补偿金1725元，2013年10月份的工资及补偿金7500元。2、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金6000元。
被告交大捷普公司辩称，原告于2013年9月3日入职被告处从事销售工作，双方签订了为期三年的劳动合同，自2013年9月2日起至2016年9月1日止，约定试用期不超过6个月。原告在职期间未有任何销售业绩，且其在试用期中有迟到、早退和旷工等严重违反公司管理制度的行为，被告解除劳动合同关系合理合法。原告于2013年10月24日离职后，并未办理交接手续，给被告带来了诸多不便。经核算，原告2013年9月工资为5612元，2013年10月工资为2090元，均已发放。因原告在职期间未完成工作任务，离职后拒不办理交接手续，故对其工资进行缓发，原告要求补偿于法无据。另外，双方劳动合同在原告入职时签订，并当场返还，不存在再次返还的问题。故请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2013年9月2日，原告ＸＸ与被告交大捷普公司签订劳动合同书，约定合同期限自2013年9月2日起至2016年9月1日止，试用期不超过六个月，原告在陕西事业部销售总监岗位工作。2013年9月3日，原告正式入职被告处。2013年10月25日，被告口头告知将原告辞退。另查明，被告于2013年11月21日和2014年5月16日分别向原告支付了2013年9月的工资5612元及2013年10月的工资2090元。庭审中，原告称因其与主管发生争执，被告口头告知将其辞退。被告对此不予认可，并提供了旷工通知单、打卡记录、考勤表、考勤制度等证据，证明因原告在试用期内不符合公司录用条件及违反公司规章制度，故与原告解除劳动合同。原告对上述证据的真实性均不予认可，认为旷工通知单、打卡记录、考勤表均系被告自行制作，并无原告签字确认，考勤制度与其入职培训时的制度是否一致无法确认。原告提供了录用通知书证明其试用期月薪为6900元，其中包含固定工资6000元、交通补助400元、通讯补助300元、餐补200元，被告对该证据的真实性予以认可，但认为补助需由原告进行报销，根据实际发生的数额支付，对该主张被告并未提供证据证明。
上述事实，有劳动合同书、新员工入职指引表、录用通知书、离职应办手续清单、记账凭证、银行交易明细、雁劳仲案字[2014]893号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告于2014年10月25日作出解除双方劳动合同的决定，其主张原告在试用期内不符合公司录用条件及违反公司规章制度，故其决定与原告解除劳动合同，并提供了旷工通知单、打卡记录、考勤表、考勤制度等证据予以证明，但其提供的旷工通知单、打卡记录、考勤表均系其自行制作，并无原告签字确认，原告对此亦不予认可，故被告并未提供有效证据证明原告存在不符合公司录用条件及违反公司规章制度的情形。且被告口头将原告辞退，对于其主张的解除理由并未提供有效证据予以证明。故被告理应承担举证不能的不利后果，本院依法采纳原告的主张，被告解除双方劳动合同不符合法律规定的程序及条件，依法认定被告系违法解除双方的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2013年9月3日入职被告处，2013年10月25日离职，被告应按照一个月的工资标准向原告支付赔偿金。原告试用期间的固定工资为6000元，其要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金6000元，符合法律规定，本院依法予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据原告提供的录用通知书，其试用期月薪为6900元，其中包含固定工资6000元、交通补助400元、通讯补助300元、餐补200元，被告虽认为补助需由原告进行报销，根据实际发生的数额支付，但对该主张并未提供证据证明，故本院依法认定原告的月工资标准为6900元。原告于2013年10月25日离职，被告主张原告在2013年10月期间存在旷工的情况，不应向其全额支付工资，并提供的考勤表予以证明，但因其提供的考勤表系其自行制作，并无原告签字确认，原告对此亦不予认可，故对被告该意见本院依法不予采纳。被告于2013年11月21日和2014年5月16日分别向原告支付了2013年9月的工资5612元及2013年10月的工资2090元，未按照双方约定及时足额向原告支付工资，于法相悖。故被告应向原告补发2013年10月的工资3937.59元。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因被告无故拖欠原告的工资报酬，还需向原告加发百分之二十五的经济补偿金2909.9元。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、被告西安交大捷普网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告ＸＸ支付违法解除劳动关系的赔偿金6000元。
二、被告西安交大捷普网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告ＸＸ补发2013年10月的工资3937.59元，并加发百分之二十五的经济补偿金2909.9元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告承担，因原告已预交，被告应于本判决生效之日起十日内将该款与上述款项一并支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 吴 娜
人民陪审员 张津立
人民陪审员 王胜辉
二〇一五年八月十日
书 记 员 刘 聪