福建省石狮市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽0581民初3205号
原告：李恒平，男，1976年3月7日出生，汉族，务工，住安徽省凤台县。
委托诉讼代理人：穆海燕，福建玄章律师事务所律师。
委托诉讼代理人：姚建雄，福建玄章律师事务所律师。
被告：石狮市蓝灵顿印染有限公司，住所地福建省泉州市石狮市鸿山镇伍堡工业控制区。统一社会信用代码：9135058178450293XL。
法定代表人：蔡经栋，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：许火狮，福建三瑞律师事务所律师。
原告李恒平与被告石狮市蓝灵顿印染有限公司（以下简称蓝灵顿印染公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李恒平及其委托诉讼代理人姚建雄、被告蓝灵顿印染公司的委托诉讼代理人许火狮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李恒平向本院提出诉讼请求：1.蓝灵顿印染公司因违法解除劳动关系立即支付给李恒平经济赔偿金121,032元；2、蓝灵顿印染公司为李恒平补交2004年2月起至2018年2月止的社会保险费用（包括工伤保险、医疗保险、失业保险及养老保险等）；3、由蓝灵顿印染公司承担本案的诉讼费用。事实和理由：一、原仲裁认定李恒平对于蓝灵顿印染公司违法解除劳动关系举证不足，系没有全面审查证据，对事实认定错误，适用法律错误。关于李恒平在公司工作了十几年的事实，公司在原仲裁庭审中也承认该事实，双方之间应当视为无固定期限的劳动合同关系，但是公司认为系“原告自春节放假归来开工之后旷工至今，未办理任何的请假手续，严重违反公司的规章制度，且被申请人从未打电话通知申请人其工作岗位取消不用上班”，对于公司提出的虚假的无理答辩，李恒平提供了通话记录、微信记录、录音等证据足以证明公司违法解除劳动关系。首先，关于公司2017年春节放假时间通知中，可以明确公司的开工时间是2018年2月28日，那么按照公司在原审仲裁所述，李恒平是自春节放假归来开工之后旷工的，明显是不符合逻辑常理及事实，因为李恒平在2018年2月28日，也就是开工的第一天就与公司的法定代表人蔡经栋就违法解除劳动关系的相关后续事宜进行交谈，在第六天仍与公司副总蔡莉莉就违法解除劳动关系工资问题进行交谈，公司很明确的让李恒平核对结算工资，而非公司所述的是李恒平在春节放假归来开工之后旷工，违反公司的规章制度，故此，从录音中可以十分明确的证明公司在原审仲裁中所述事实虚假，确实是违法解除劳动关系；其次李恒平2018年2月9日与副总蔡莉莉的通话记录，可以印证手机录音中，副总蔡莉莉通知原告取消岗位的事实；再者，微信记录体现李恒平在公司处工作，有加入公司的蓝灵顿生产部群，在2018年2月10日早上09:53分公司将李恒平移除该群，与通话记录时间印证，进一步说明公司确实存在违法解除劳动关系的行为，如果系按照公司所述是在节后旷工，那么不会在2018年2月9日将李恒平移除该群。相反，如果按照公司所述，系李恒平违反公司规章制度，无故旷工，那么按照常理公司也应当向李恒平发出违规通知书进行告知，在程序上也应当向相关部门报备，解除劳动关系，实际公司并没有，也没有提出相关证据证明李恒平违反公司的规章制度，反而在录音谈及工作时，明确系收缩人员行为。从上述形成证据链，相互印证，证明公司违法解除与李恒平的劳动关系，原审仲裁裁决错误，公司应当支付经济赔偿金。二、关于补缴社会保险费问题，原审仲裁适用法律错误。李恒平认为，根据2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；及2011年7月1日实施的《社会保险法》第八十三条亦规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。由于国家法律并没有明确将社会保险补缴争议排除在劳动争议范围之外，仲裁委员会应对补缴争议进行受理处理，而非将其推卸给其他相关行政管理机构。综上，李恒平认为仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误。为此，李恒平诉至法院。
蓝灵顿印染公司辩称，一、公司并不存在违反《劳动合同法》第八十七条关于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，李恒平亦无法证实公司存在违法解除劳动合同的证据，李恒平的第一项诉讼请求，于法无据，应予以驳回。李恒平在2018年春节过后，并没有于2018年2月28日返厂报到并上班，未按照公司的规章制度办理请假手续，擅离职守，李恒平无故旷工，造成公司生产部分车间停产，已严重违反被告的规章制度。二、李恒平关于社会保险的第二项诉讼请求，可以由行政部门处理，通过行政途径解决争议，建议贵院不作处理。三、根据劳动争议调解仲裁法第48、50条，劳动者对仲裁裁决不服的可以在收到仲裁裁决之日起15日内向法院起诉，石狮市劳动争议仲裁委员会于2018年4月18日向李恒平邮寄劳动仲裁裁决书，裁决书已经发生法律效力，李恒平的起诉超过期限，贵院对李恒平的起诉应不予受理。综上，请求法院驳回李恒平的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：蓝灵顿印染公司系经依法登记成立的有限责任公司，具有合法的用工主体资格。李恒平受雇于蓝灵顿印染公司，从事染色领班一职工作。2018年1月间，李恒平离开蓝灵顿印染公司。2018年3月13日，李恒平以蓝灵顿印染公司取消其工作岗位属于违法解除劳动关系为由，向福建省石狮市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2018年3月20日受理并于2018年4月10日进行审理，后于2018年4月17日作出狮劳仲案[2018]74号裁决：驳回申请人李恒平的全部请求事项。李恒平不服本仲裁裁决，于2018年5月4日诉至本院。
另查，李恒平于2018年4月19日收到仲裁裁决书。庭审中，蓝灵顿印染公司承认没有为李恒平缴交社会保险费用。
以上事实，有当事人的陈述，并有李恒平居民身份证、蓝灵顿印染公司营业执照、李恒平工作胸卡、福建省石狮市劳动人事争议仲裁委员会裁决书（狮劳仲案[2018]74号）、仲裁文书送达证明及邮件回执予以证实。上列证据，经过庭审质证，符合证据的客观性、关联性和合法性，具有证据证明效力，本院予以确认并在卷佐证。
本案当事人争议的焦点问题：一、蓝灵顿印染公司是否存在违法解除劳动关系；二、李恒平所主张的诉求是否合理合法及应当如何处理。对此，本院予以查明、分析及认定。
一、关于蓝灵顿印染公司是否存在违法解除劳动关系问题。
李恒平认为，蓝灵顿印染公司以因收缩人员需要，电话通知李恒平的工作岗位被取消，不用再来上班。公司的行为属于违反法律程序解除双方的劳动关系。庭审中，李恒平提供录音资料及译本、通话记录、蓝灵顿印染公司《关于2017年春节放假时间通知》予以证实。
蓝灵顿印染公司认为，对录音资料及译本内容、通话记录、通知未异议，但公司不存在违法解除劳动关系，而是由于李恒平自2018年春节过后公司开工以来自行旷工至今，自行离开公司未办理任何的请假，且违反公司的规章制度，公司也从未打电话通知李恒平其工作岗位取消不用上班。庭审中，蓝灵顿印染公司提交劳动合同书、考勤记录表、员工培训手册及会议内容、签到表、活动实施制度、抽烟照片视频、监控视频，以此证明李恒平的入职时间，以及李恒平旷工、多次抽烟严重违反公司规章制度，且监控视频显示李恒平未到公司报到。
对此，李恒平认为，劳动合同书非其所签，蓝灵顿印染公司提供的上述证据系公司单方制作，没有经李恒平确认，不予认可。
本院认为，用人单位是否作出解除劳动关系等决定的举证责任应由劳动者承担。本案中，当事人对李恒平提供的录音资料内容未异议，应予确认。录音资料谈话内容可以体现出蓝灵顿印染公司管理阶层人员因收缩人员原因与李恒平进行口头沟通协商的交涉过程，虽然公司管理阶层尚未形成决定出具书面解除劳动关系通知书和办理离职相关手续，但对话录音资料足于证明蓝灵顿印染公司在客观上确实存在与李恒平协商解除劳动关系之事实。蓝灵顿印染公司所提供证据系公司单方制作，没有经李恒平确认，其真实性无法认定，故蓝灵顿印染公司辩驳李恒平严重违反公司的规章制度，缺乏事实证据，本院不予采信。鉴于蓝灵顿印染公司确实有与李恒平协商解除劳动关系，李恒平在2018年1月间离开蓝灵顿印染公司并继而提出劳动仲裁申请，未回公司上班，应视为李恒平也同意解除劳动关系，可见，双方的劳动关系在事实上已经协商一致解除。因此，李恒平诉称蓝灵顿印染公司违法解除劳动关系，本院不予采信。
二、关于李恒平所主张的诉求是否合理合法及应当如何处理。
1、关于是否支付经济赔偿金问题。
李恒平认为，其自2004年到蓝灵顿印染公司工作，公司现违法解除劳动关系应支付给李恒平经济赔偿金121,032元。庭审中，李恒平提供银行明细账交易流水清单、工资条，以此证明其入职蓝灵顿印染公司时间及公司发放工资情况。
蓝灵顿印染公司认为，公司未违法解除劳动关系不应支付经济赔偿金。对银行明细账交易流水清单的真实性无异议，但与本案之间关联性有异议。工资条系李恒平自行制作，不予认可。
本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系。蓝灵顿印染公司向李恒平提出解除劳动关系，双方均以实际行为作出解除劳动关系的一致意思表示，故李恒平主张蓝灵顿印染公司违法解除劳动关系，与实不符，其请求蓝灵顿印染公司支付经济赔偿金，本院不予支持。但基上事实，及因蓝灵顿印染公司没为李恒平缴交社会保险费用，根据相关劳动法律规范的规定，蓝灵顿印染公司应依法支付给李恒平经济补偿金。根据《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，蓝灵顿印染公司应承担李恒平月工资情况举证证明责任，但蓝灵顿印染公司在李恒平提供银行明细账交易流水清单、工资条予以证明在劳动关系解除或者终止前十二个月即自2017年2月至2018年1月的月工资数额分别为5434元、7859元、5326元、4649元、3430元、1654元、5303元、5297元、5324元、5268元、5682元、5290元的情况下，蓝灵顿印染公司未能提供反驳证据来证明李恒平的月工资情况，应承担举证不能的法律后果，故应认定李恒平劳动关系解除或者终止前十二个月的平均工资即月工资为5043元。银行明细账交易流水清单记录显示蓝灵顿印染公司于2007年5月28日就转账发放工资给李恒平，而蓝灵顿印染公司提供劳动合同书拟证明李恒平入职时间在2012年2月1日，这与前者事实相矛盾，故本院不予采信，则应认定李恒平在2007年5月前就已入职公司。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。李恒平在2018年1月间离开蓝灵顿印染公司，劳动关系解除或者终止前在蓝灵顿印染公司工作年限已满10年又6个月以上不满1年，因此，根据相关法律规定，蓝灵顿印染公司应支付给李恒平经济补偿金为5043元*11＝55,473元。
2、关于社保补交问题。
李恒平认为，蓝灵顿印染公司应向李恒平补交2004年2月至2018年2月期间的社会保险费用。
蓝灵顿印染公司认为，补交社保费用问题属于行政处理范畴，不属于人民法院审理范畴。
本院认为，缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向主管部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。故李恒平该部分请求属于行政管理的范畴，不属于人民法院民事案件的受案范围，因此，对于李恒平的该项诉请，本院依法不予支持。
综上所述，李恒平在2018年4月19日收到仲裁裁决书后即于2018年5月4日向本院提起诉讼并未超过法定起诉期限。李恒平主张蓝灵顿印染公司违法解除劳动关系应支付赔偿金，缺乏依据，本院不予支持，但因解除劳动关系依法应支付给李恒平经济补偿金55,473元。补交社保事项不属于民事受案范围，故李恒平该项诉求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第三十八条第三项、第四十六条第一、二项、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十七条第三款、第九十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第六项、第十九条第一项、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第一百条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、石狮市蓝灵顿印染有限公司应在本判决生效后十日内支付给李恒平经济补偿金55,473元；
二、驳回李恒平的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取计5元，由李恒平负担（多预交的5元予以退回）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 邱于义
二〇一八年七月三十日
书记员 傅静雯
附：本案引用的主要法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十七条：…。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条：本法自2008年1月1日起施行。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：…；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…
第十九条：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；…
第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
4、《中华人民共和国劳动法》第二十四条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十八条：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
5、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
6、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
7、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
8、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
9、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
10、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。