湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终7299号
上诉人（原审原告）：齐艳茹，女，汉族，1984年5月23日出生，住河南省滑县，
委托诉讼代理人：程美玲，北京盈科（武汉）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐明月，北京盈科（武汉）律师事务所实习律师。
上诉人（原审被告）：鞍钢钢材配送（武汉）有限公司，住所地湖北省武汉经济技术开发区48MD地块。
法定代表人：冉茂宇，该公司总经理。
委托诉讼代理人：黄莹，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：张青宇，湖北首义律师事务所律师。
上诉人齐艳茹与上诉人鞍钢钢材配送（武汉）有限公司（以下简称鞍钢配送公司）为劳动合同纠纷一案，均不服湖北省武汉经济技术开发区人民法院（2018）鄂0191民初25号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月7日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人齐艳茹的委托诉讼代理人程美玲、徐明月、上诉人鞍钢配送公司的委托诉讼代理人张青宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
齐艳茹上诉请求：撤销一审判决第四项，改判鞍钢配送公司向齐艳茹支付解除劳动合同经济补偿金27,705.9元或发回重审。事实和理由：劳动者有权解除劳动合同的情形包括《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第十项规定的“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”。用人单位与劳动者订立书面劳动合同是强制性规定，鞍钢配送公司违反此规定，齐艳茹以此提出离职申请，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，根据该法第四十六条规定，鞍钢配送公司应当支付经济补偿金。
鞍钢配送公司辩称，齐艳茹解除劳动合同不属于用人应当支付经济补偿金的情形。
鞍钢配送公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.驳回齐艳茹的诉讼请求；3.由齐艳茹承担本案诉讼费用。二审庭审中，鞍钢配送公司表示服从一审判决第三项。事实和理由：1.虽然张兰系鞍钢配送公司的员工，但其证言与其它证据相印证，证明齐艳茹任会计岗位，在续签劳动合同时，应当办理年检。2.鞍钢配送公司并非主观上不续签劳动合同，其原因是齐艳茹不能提供年检手续。虽然鞍钢配送公司可以单方终止劳动关系，但注重人性化管理，在齐艳茹主动书面辞职之前，工资、福利待遇及评选都没有变化。3.鞍钢配送公司坚持执行年休假制度，企业职工享受该待遇没有例外。鞍钢配送公司一般是采取安排通知职工休年休假。齐艳茹称其未休年休假与事实不符。
齐艳茹辩称，劳动合同是劳动者基本权利的体现，鞍钢配送公司长达六个月未与其签订劳动合同，应承担相应的责任。
齐艳茹向一审法院起诉请求鞍钢配送公司向齐艳茹：1.支付2014年1月至2016年4月未足额支付的工资75,058.76元，2014年1月至2016年10月非本职工作劳动报酬174,359.14元；2.支付2017年1月至2017年9月未签订劳动合同二倍工资46,153.89元；3.支付2014年1月至2017年9月解除劳动关系经济补偿金27,705.90元；4.支付2014年1月至2017年5月法定节假日加班费15,584.28元及25%的经济补偿金3,896.07元，非法定节假日加班费11,688.21元及25%的经济补偿金2,922.05元；5.支付2015年、2016年年终奖17,000元及2017年1月至2017年9月年终奖金10,256.42元、2016年年休假工资2,575元；6.支付14,800元会计培训的报销款；7.开具离职证明书。
一审法院认定事实：2014年1月6日，齐艳茹入职鞍钢配送公司，担任成本会计工作，与鞍钢配送公司签订了履行期限至2017年1月5日的劳动合同，约定鞍钢配送公司根据齐艳茹从事的工作，按照依法制定的工资分配制度确定齐艳茹工资。薪酬分配管理办法中规定一般员工工资由基本岗薪、公司绩效、部门绩效、总经理奖、年功工资、综合补贴、全勤奖、加班费、福利费等基本要素组成。双方劳动关系存续期间，鞍钢配送公司为齐艳茹缴纳了2014年1月至2017年9月的社会保险，鞍钢配送公司通过银行当月月底发放齐艳茹当月工资，并以生日卡、物资等形式发放员工福利。2016年1月至2016年12月，鞍钢配送公司通过银行代发齐艳茹工资及奖金57,035.16元，2016年9月至2017年8月鞍钢配送公司通过银行代发齐艳茹工资及奖金63,721.52元及代扣该时段个人缴费部分社会保险费5,799.92元（其中2017年2月至8月银行代发工资27,036.67元、代扣个人缴费部分社会保险费3,450.52元）。齐艳茹于2017年8月15日以合同到期无法续签为由向鞍钢配送公司提出拟于2017年8月28日离职的申请，并办理审批。鞍钢配送公司考勤实行面部识别的刷卡制度，2015年1月4日至2017年8月28日齐艳茹偶有加班，但调休的时长足以冲抵加班时长，2017年8月28日之后齐艳茹仅于2017年9月2日和9月11日到过鞍钢配送公司，仅2017年9月11日系办理工作交接，交接后齐艳茹再未到鞍钢配送公司。2017年9月25日，鞍钢配送公司通过银行代发齐艳茹上月绩效工资1,429.51元。2017年10月9日，齐艳茹向武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令鞍钢配送公司支付：2014年1月至2016年4月未足额支付的工资75,058.76元、2014年1月至2016年10月非本职工作劳动报酬174,359.14元、2017年1月至2017年9月未签订劳动合同二倍工资46,153.89元、解除劳动关系经济补偿金27,705.90元、2014年1月至2017年5月法定节假日加班工资15,584.28元及25%的经济补偿金3,896.07元、休息日加班工资11,688.21元及25%的经济补偿金2,922.05元、2015年及2016年年终奖17,000元、2017年1月至2017年9月年终奖10,256.42元、2016年年休假工资2,575元。该委经过审理后，于2017年11月21日作出汉劳人仲裁字[2017]第262号仲裁裁决书，裁决：驳回齐艳茹的全部仲裁请求。齐艳茹不服该裁决，法定期间诉至法院。
一审法院认为，双方签订的劳动合同明确约定鞍钢配送公司按照依法制定的工资分配制度确定齐艳茹的工资，鞍钢配送公司依照薪酬分配管理办法发放齐艳茹工资期间，齐艳茹从未提出异议，视为认可鞍钢配送公司已按时足额支付了齐艳茹的工资，且齐艳茹未提供证据证实其每月税后工资为4,000元，齐艳茹担任鞍钢配送公司成本会计工作，即使齐艳茹在职期间从事了鞍钢配送公司安排的与成本会计工作无关的相关工作，但齐艳茹无证据证实鞍钢配送公司需另行支付其工资的合同依据或法律依据，故齐艳茹主张鞍钢配送公司向其支付未足额支付的工资及非本职工作劳动报酬的诉讼请求，无事实和法律依据，该院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额，该院认为，齐艳茹与鞍钢配送公司建立劳动关系的当日即签订了履行期限至2017年1月5日止的书面劳动合同，在该劳动合同到期后未续订，但齐艳茹仍在鞍钢配送公司工作，应认定双方自用工之日即2017年1月6日起存在事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，鞍钢配送公司应自用工之日起一个月内书面通知齐艳茹签订劳动合同，若齐艳茹不与鞍钢配送公司签订劳动合同，鞍钢配送公司应当终止劳动关系，现鞍钢配送公司自用工之日起超过一个月不满一年未与齐艳茹订立书面劳动合同，应当依法从用工之日起满一个月的次日起截止补订劳动合同的前一日向齐艳茹支付二倍工资，鞍钢配送公司应从2017年2月6日起向齐艳茹支付截止2017年8月28日的未签订劳动合同的双倍工资，即使是齐艳茹的原因导致双方劳动合同续订无果，但并不免除鞍钢配送公司依法应承担的法律责任，以齐艳茹2017年2月至2017年8月期间银行代发工资金额27,036.67元及代扣该时段社会保险个人缴费金额3,450.52元为基数，计算鞍钢配送公司应支付齐艳茹二倍工资差额29,335.79元[（27,036.67+3,450.52）÷7×6+（27,036.67+3,450.52）÷7÷21.75×16]，超出部分该院不予支持。关于经济补偿，该院认为，齐艳茹以合同到期无法续签为由提出离职，非依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”的规定解除劳动合同，就不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定的享受经济补偿金情形，齐艳茹主张鞍钢配送公司向其支付其经济补偿金的诉讼请求，无法律依据，该院不予支持。关于加班工资，该院认为，根据考勤记录可知2015年1月4日至2017年8月28日齐艳茹偶有加班，但调休的时长足以冲抵加班时长，鞍钢配送公司无需另行支付加班工资，故齐艳茹主张鞍钢配送公司向其支付2014年1月至2017年5月法定节假日及非法定节假日加班费的诉讼请求，无证据证实，该院不予支持，齐艳茹据此主张25%的经济补偿金，该院也不予支持。关于年终奖，该院认为，齐艳茹诉称鞍钢配送公司于2015年12月29日发放其2015年奖金6,200元中的6,000元及于2016年12月29日发放其奖金16,975元中的11,000元已分别根据鞍钢配送公司要求转到“工资评审领导小组”的事实未能举证证实，故齐艳茹主张鞍钢配送公司向其支付2015年、2016年年终奖17,000元的诉讼请求该院不予支持；双方签订的劳动合同、鞍钢配送公司的薪酬分配管理办法中均未对年终奖作出明确的约定或规定，鞍钢配送公司是否发放年终奖及年终奖发放的金额，系鞍钢配送公司根据自身的生产、经营状况等因素决定，齐艳茹主动申请拟于2017年8月28日离职并获得鞍钢配送公司批准，该年度尚未完结，齐艳茹主张鞍钢配送公司支付其2017年年终奖无事实依据，故齐艳茹主张鞍钢配送公司向其支付2017年1月至2017年9月年终奖10,256.42元的诉讼请求，该院也不予支持。关于年休假工资，该院认为，劳动者根据工作年限享受相应的带薪年休假是其法定权利，用人单位有义务根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，保留劳动者至少两年的工资支付记录备查，鞍钢配送公司未提供证据证实齐艳茹2016年度已休年休假，根据齐艳茹的工作年限，可享受每年5天的年休假，鞍钢配送公司应支付齐艳茹2016年度年休假工资2,185.26元（57,035.16÷12÷21.75×5×200%），齐艳茹诉请超过该金额的部分，该院不予支持。关于培训费用，该院认为，齐艳茹无证据证明该培训系经鞍钢配送公司批准或规章制度规定应当报销的费用，故齐艳茹主张鞍钢配送公司向其支付会计培训报销款的诉讼请求，该院不予支持。关于离职证明，该院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”的规定，鞍钢配送公司应当向齐艳茹开具终止（解除）劳动合同证明，齐艳茹主张鞍钢配送公司向其开具离职证明书的诉讼请求，该院予以支持。综上所述，齐艳茹的诉讼请求该院部分不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、鞍钢配送公司于判决生效之日起5日内支付齐艳茹二倍工资差额29,335.79元；二、鞍钢配送公司于判决生效之日起5日内支付齐艳茹2016年未休年休假工资2,185.26元；三、鞍钢配送公司于判决生效之日起5日内向齐艳茹出具解除（终止）劳动合同证明书；四、驳回齐艳茹的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由齐艳茹负担（免予交纳）。
本院二审期间,当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：鞍钢配送公司为证明齐艳茹已休2016年度年休假，提交了该公司2016年春节放假通知及高温放假通知。齐艳茹对该证据真实性不予认可。由于上述证据系鞍钢配送公司单方制作，不能确定证据的形成时间，亦不能证明上述通知已及时向齐艳茹送达，故不足以证明鞍钢配送公司在2016年通过春节放假和高温放假安排了齐艳茹休年休假。本院对一审查明事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”本案中，鞍钢配送公司在与齐艳茹劳动合同到期后，继续对齐艳茹用工，但未续订劳动合同，该公司违反上述法律规定。鞍钢配送公司主张该公司不与齐艳茹续签劳动合同的原因系齐艳茹未提供会计执业许可证。由于法律法规未规定用人单位可对劳动者用工且无须与劳动者签订劳动合同的情形，故该公司的主张不成立，本院不予采纳。一审法院判决该公司向齐艳茹支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分，符合法律规定，应予维持。鞍钢配送公司提交的证据不足以证明安排了齐艳茹休年休假，一审法院判决该公司向齐艳茹支付2016年未休年休假的工资报酬并无不当，本院予以维持。
关于鞍钢配送公司是否应向齐艳茹支付经济补偿。齐艳茹主张其有权依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定解除劳动合同，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定获得经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同……”由于齐艳茹与鞍钢配送公司的劳动合同于2017年1月5日已到期，此后双方未续订劳动合同，齐艳茹继续为该公司提供劳动，双方之间为事实劳动关系。此情形下，齐艳茹向鞍钢配送公司提出辞职，不符合上述法规规定的解除劳动合同的情形，其不能以该规定为依据向鞍钢配送公司主张经济补偿。因此齐艳茹的主张不成立，本院不予采纳，其上诉请求本院不予支持。
综上所述，齐艳茹与鞍钢配送公司的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由齐艳茹与鞍钢钢材配送（武汉）有限公司各负担10元，齐艳茹负担部分予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡铭俊
审 判 员 胡 浩
审 判 员 易齐立
二〇一八年九月三十日
法官助理 孙 仪
书 记 员 卢宇驰