浙江省嘉善县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙0421民初4485号
原告：蒋忠莲，女，汉族，1993年4月28日出生，住云南省昭通市鲁甸县。
被告：忆丰电机（嘉善)有限公司。住所地：浙江省嘉善县惠民街道晋吉路**号。统一社会信用代码：91330421789698871L。
法定代表人：卫世安，该公司总经理。
委托诉讼代理人：林惠艺、石磊，浙江卢军律师事务所律师。
原告蒋忠莲与被告忆丰电机(嘉善)有限公司劳动争议一案，原告于2018年9月3日向本院起诉，本院当日受理立案后，依法适用简易程序，于2018年10月22日公开开庭进行了审理，原告及被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋忠莲向本院提起的诉讼请求称：1、判决被告支付原告经济补偿金2717.12元/月*7.5个月=20，378.4元；2、判决被告支付原告赔偿金2717.12元/月*7.5个月*2倍=40，756,8元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2011年原告就进入被告处工作，直至2018年4月24日，被告向原告出具《辞退通知单》，要求与原告解除劳动合同。而原被告之间的劳动合同尚未到期，被告单方解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应当向劳动者支付经济补偿金。同时，原告于2017年11月10曰生育一女，现尚在哺乳期内，因此根据《劳动合同法》第四十二条第（四）项及第四十八条、第八十七条之规定，用人单位主动解除尚在哺乳期的女职工应当支付赔偿金。以上事实清楚，原告为了维护自身的合法权益，向法院提起诉讼，请依法判决。
被告忆丰电机（嘉善)有限公司答辩称：原告第一项诉请经济补偿金和第二项诉请赔偿金不能同时主张。两项诉请没有事实和法律依据，原告于2011年进入被告处工作，工作岗位是注塑车间作业员，后与其组组长恋爱，组长将其调整为领料员。2017年9月26日两人结婚，恋爱和结婚被告均不知情。2018年春节前后被告知晓此事。2018年2月26日，被告根据2016年9月28日《部门裙带关系规定》，将原告从注塑部门作业员调整到定子线做操作员，工资报酬等相关福利不变。但原告一直不肯到新岗位就职，为此被告从车间主管到人力资源主管、厂长、副总多次与原告沟通，期间又经过劳保所调解及多次报警，长达近两个月时间原告无理取闹不服从安排，拒绝调岗还与相关人员发生争执。期间被告给予原告3次记小过、3次记大过，到最后解除劳动关系。故被告认为解除与原告劳动合同关系的行为合法，不需要支付赔偿金和补偿金。
原、被告围绕其主张或抗辩均依法提交了相应证据，经质证，双方对其中真实性均无异议的证据，经本院审查后对其真实性予以确认并在卷佐证。被告所举的证据1即公告、公告栏照片，经庭审质证，原告不予认可，但无证据能否认证据的真实性，经本院审查后对其真实性予以确认；被告所举的证据4即人员异动表、岗位调动通知书、公告栏照片，经庭审质证，原告均不予认可，但本案仲裁阶段被告方对上述证据的真实性均无异议，经本院审查后认为原告现无证据能否认上述证据的真实性，故应予以确认；被告所举的证据5即员工过失提报单、奖惩通告、公告栏，经庭审质证，原告不予认可，经本院审查后认为上述证据结合证据6即员工手册和证据9即录音光盘及录音资料等，本院对其真实性予以确认；被告所举的证据6即员工手册、证据8惠民街道总工会文件，经庭审质证，原告不予认可，但本案仲裁阶段被告方对上述证据的真实性均无异议，经本院审查后认为原告现无证据能否认上述证据的真实性，故应予以确认；被告所举的证据7即会议签到表、解除劳动合同通知工会函、工会回函，经质证，原告均不予认可，经本院审查后认为上述证据能与其它证据形成证据链，且原告无证据能否认上述证据的真实性，故本院予以确认。
为此，本院结合原、被告的各自陈述，可以确认的案件事实如下：
原告于2010年8月入职被告处工作，双方曾在2016年8月29日订立《劳动合同书》一份，约定为“固定期限劳动合同，合同期从2016年8月30日起至2019年8月30日止；原告同意根据被告生产（安排）需要，从事生产作业员；原告的工作不佳经考核不能胜任的或因工作生产需要等原因，被告可以单方面调动原告工作岗位，其薪资将按照调动后的岗位标准执行等”，此后原告一直在被告注塑部工作。
2016年9月28日被告制定了《部门内裙带关系规定》，该规定为“目前公司内部存在裙带关系现象，造成人员管理及工作安排的不公平，现公司予以规定：1、对现有的部门及组别进行自查，原则上技术员的裙带关系不能在本技术员组别的工作安排及管理范围内，组长的裙带关系不能在本组长的工作安排及管理范围内，课长的裙带关系不能在本课长的工作安排及管理范围内。自查后将裙带关系的人员调离岗位。2、即日起如发现今后还有裙带关系的人员在本组或本部门的，双方将予以记大过一次，罚款300元，并予以调离岗位。裙带的主管同时将再予以降级处分。对已存在裙带关系的人员，经公司领导特批不在此限制”，该规定被告在其公告栏予以了公告。
2017年9月26日，原告与案外人张立海结婚，而张立海与原告同一部门工作即被告注塑部门，且被告表示“张立海至今仍是注塑部组长，系原告的直接领导”，而原告则表示“我分不清楚是不是直接领导，上面还有科长、厂长，我老公是调机器的”。2018年2月26日，被告出具《人员异动表》一份，载明“姓名：蒋忠莲，事由：调动，异动前：注塑部，异动后：定子线，津贴：不变，等”。2018年3月1日，被告向原告发出《岗位调动通知书》，要求原告收到通知后及时办理好原岗位交接工作，并在2018年3月2日到新岗位报到上班，未按时到定子线报到的按旷工处理，并按公司的相关管理制度进行考核。原告拒绝在该通知书上签字，被告对此通知书在公告栏又进行了公告。因原告未服从被告安排到新岗位工作，被告多次派人与原告沟通、做原告工作仍无果。被告自2018年3月7日至4月23日为此多次向原告出具了《员工过失提报单》、《奖罚通告》，对原告作出多次记小过及罚款处罚和记大过三次，《奖罚通告》同时在被告公告栏予以公告，要求原告在分别规定的时间内到新岗位报到及工作，但原告仍不服从被告调动未能到新岗位工作。2018年4月23日，被告决定解除与原告劳动合同关系并提交被告工会一份《解除劳动合同通知工会函》，被告工会人员在该函件上签字表示“合理，同意解除”，被告工会委员会当日出具《工会回函一份》表示“同意被告与原告解除劳动合同”。2018年4月24日，被告向原告出具《辞退通知书》一份，载明“累计三次记大过，严重违反公司制度，予以解除劳动合同”。原告遂于2018年6月22日向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求被告支付经济补偿金20，378.4元及赔偿金40，756,8元，同年8月20日仲裁委作出仲裁裁决驳回了原告全部仲裁请求。原告不服遂诉至本院，要求判如诉请。
另查明，原告与案外人张立海婚后于2017年11月10日生育一女，取名“张雅熙”。经核对原、被告各自提交的工资发放明细单载明：原告2017年5、6、7、8、9月的工资分别为2624.07元、2325.29元、2371.30元、2431.58元、1448.46元，分别在次月20日或21日发放。
本案在审理过程中，因被告不愿意进行调解，致本案调解不成。
本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的权利和义务。劳动者按照用人单位的要求提供劳动系劳动者的基本义务，劳动者不服从用人单位的要求提供劳动，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。结合本案，由于原告夫妇在同被告一生产部门工作存在裙带关系，由此被告按照其相应规章制度而调整原告的工作岗位，且调整岗位既未降低原告的工资也无证据显示提高了劳动强度或增加了工作量，该调岗行为具有合理性，并非不当，作为劳动者的原告应负有一定的容忍和配合义务，原告虽不服但在与被告进行过多次沟通、交涉仍无果的情况下仍应服从被告的调岗安排，被告因原告的拒绝服从而对原告多次通告并给予多次计小过、计大过及罚款，虽经多次处罚原告仍拒绝服从被告安排到新岗位提供劳动，原告之行为既违反了劳动合同法的相关规定，也违反了被告的规章制度，被告据此以严重违纪为由解除原告的劳动合同关系，合法有据，本院予以支持，对原告就此提出要求被告支付经济补偿金、赔偿金之诉请，依据不足，本院不予支持。
另原告虽属哺乳期的女职工，但因此被辞退限制只是针对《劳动合同法》第四十条、第四十一条所规定的“无过错性辞退”和“经济性裁员”两种情况并非意味着绝对的单方解除限制。如本案所述，作为劳动者的原告被证明存在严重违纪行为，用人单位的被告可依法与劳动者的原告解除劳动合同，并不受女职工处于“三期”的限制，据此，原告就此的相关意见不予采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，现判决如下：
驳回原告蒋忠莲之全部诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元（原告预交），由原告蒋忠莲负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
审判员 吕学强
二〇一八年十一月二十八日
书记员 钱 煜