包头市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内02民终1095号
上诉人（原审原告）：包头红星美凯龙家居生活广场有限责任公司.住所地:内蒙古自治区包头市东河区巴彦塔拉东大街**号。
法定代表人：车建兴，执行董事。
委托诉讼代理人:霍晓峰，北京大成（内蒙古）律师事务所律师。
委托诉讼代理人窦威，该公司职工。
被上诉人（原审被告）:李佳，女，1985年7月15日出生，汉族，无职业，住内蒙古自治区包头市。
委托诉讼代理人：王晓琴，内蒙古诚誉律师事务所律师。
原审被告：上海红星美凯龙品牌管理有限公司蒙西分公司。
法定代表人：车建芳，系公司董事长。
委托诉讼代理人:霍晓峰，北京大成（内蒙古）律师事务所律师。
委托诉讼代理人窦威，该公司职工。
上诉人包头红星美凯龙家居生活广场有限责任公司（以下简称包头美凯龙公司）因与被上诉人李佳劳动争议纠纷一案，不服包头市稀土开发区人民法院（2017）内0291民初21号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月13日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审判决认定事实:1、原告李佳于2009年7月13日入职被告包头美凯龙公司从事人力资源工作，双方签订了书面劳动合同，合同于2017年7月12日到期。2013年7月，原告担任第一被告包头美凯龙公司人事经理，2015年1月,被告包头美凯龙公司因经营问题导致闭店，原告搬于第二被告蒙西分公司的办公地点工作，负责第一被告闭店员工的遣散工作。2016年5月5日日，被告从公司OA发起异动人员审批流程，因原告不同意，被告又发出《异动审批表》，2016年5月9日，被告向原告发出《人事异动确认函》，要求原告与上海红星品牌管理有限公司包头分公司签订新的劳动合同，到包头高新商场人力资源部工作，原告不同意。2016年8月10日，原告李佳向包头稀土高新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，包头稀土高新区劳动争议仲裁委员会作出包开劳仲字【2016】148号仲裁裁决：包头美凯龙公司不构成违法解除，包头美凯龙公司应支付李佳解除劳动合同经济补偿金80145.96元,驳回原告李佳的其他仲裁请求；2、第二被告蒙西分公司于2016年8月12日向原告李佳发出调休通知单：载明原告李佳在前期工作期间，尚有存休57天……。第一被告在原告李佳离开后，又陆续向其发放了2016年8月、9月、10月份工资共18009.9元；3、原告李佳从2015年8月至2016年7月实发工资合计为128233.56元，应得工资合计为148865.83元。
以上事实有仲裁裁决书、劳动合同、包商银行交易明细、调休通知单、人事异动确认函、公证书等证据及双方的当庭陈述经庭审质证、认证后在案予以佐证。
原审法院认为，原告李佳与被告包头美凯龙公司之间签订的劳动合同合法有效，双方均应按照劳动合同约定全面履行各自的义务。现双方劳动合同虽未到期，但在2016年5月，被告包头美凯龙公司因经营原因导致闭店，致使双方劳动合同客观上已无法继续履行，双方虽经协商，但未能就变更劳动合同事宜达成一致意见，双方劳动合同关系终止，故被告应支付原告经济补偿金93041元(12405.5元×7.5个月)。被告包头美凯龙公司在向原告李佳出具的调休通知单中认可原告在之前的工作中因加班有存休57天，故其应支付原告57天的加班工资，被告包头美凯龙公司向原告出具的《人事异动确认函》中载明，原告李佳薪资为每月6500元，故被告应给付原告加班工资17034元（6500元÷21.75天×57天）。被告辩称这57天原告已从2016年8月12日开始调休完毕，且在这期间公司照常给原告发放工资，因双方劳动合同已在2016年8月12日终止，故应从2016年8月12日之后被告给原告发放的相应款项应予以核减，核减数额为14424元【18009.9元-（6500元÷21.75天×12天）】。关于原告李佳要求第二被告承担连带给付责任的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第四十六条第三款、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定判决，一、被告包头红星美凯龙家居生活广场有限责任公司于本判决生效之日起十五日内给付原告李佳经济补偿金93041元；二、被告包头红星美凯龙家居生活广场有限责任公司于本判决生效之日起十五日内给付原告李佳加班工资17034元；三、以上两项共计110075元，核减2016年8月12日之后工资14424元，被告包头红星美凯龙家居生活广场有限责任公司还需给付原告李佳95651元；
四、驳回原告李佳其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元,由被告包头红星美凯龙家居生活广场有限责任公司负担。
宣判后，原审原告不服提起上诉，请求撤销一审判决，依法改判。其主要上诉理由为：一、一审法院认定事实不清，适用法律错误。上诉人是闭店修正，这与用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定终止情形不符，一审法院不应认定劳动合同自动终止，一审法院判决错误。二、一审法院判决上诉人向被上诉人给付经济补偿金93041元缺乏事实和法律基础，违反法律规定，应不予支持。三、一审法院判决上诉人向被上诉人给付加班工资17034元，认定事实与法律错误。
被上诉人答辩称，上诉人提出的上诉理由没有事实和法律依据，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉请求无法成立，请求驳回上诉，维持原判。
经本院审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。
本院认为，双方当事人签订的劳动合同合法有效，双方发生争议时劳动合同虽未到期，但上诉人包头美凯龙公司因其自身经营原因已开始实施闭店计划，致使双方劳动合同客观上无法继续履行，属于《劳动合同法》第四十四条第一款第五项“用人单位提前解散”的情形。鉴于此情况，就被上诉人在集团内部调整工作单位和工作岗位等事宜双方虽经协商，但未能达成一致意见，上诉人单方面作出工作异动决定，被上诉人不同意导致双方之间劳动合同无法继续履行，上诉人应按被上诉人李佳在该单位的工作年限支付经济补偿金。一审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金并无不当。
上诉人对被上诉人加班事实予以认可，只是抗辩称上诉人已下发《调休通知单》，让被上诉人在2016年8月12日至2016年11月4日期间补休。但上诉人下发《调休通知单》时，双方已经发生争议，被上诉人已经向劳动仲裁委员会申请仲裁，一审判决上诉人支付被上诉人加班工资17034元并无不当。综上，上诉人的上诉理由不能成立，其诉讼请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 志 强
审判员 青格乐图
审判员 胡 鹏 芳
二〇一七年七月三日
书记员 张 景 文
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条本判决所引用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。