湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂江汉民一初字第00035号
原告暨被告湖北晴川国际海员劳务开发有限公司。
法定代表人任远，董事长。
委托代理人邓丽莉，湖北大晟律师事务所律师，代理权限为一般授权。
被告暨原告陈军，男，1973年1月22日出生，汉族。
委托代理人谢敏、吴小兰，北京大成（武汉）律师事务所律师，代理权限为特别授权。
第三人暨被告湖北晴川轮船有限公司。
法定代表人张建卫，董事长。
委托代理人张俊，湖北大晟律师事务所律师，代理权限为一般授权。
原告湖北晴川国际海员劳务开发有限公司与被告陈军及第三人湖北晴川轮船有限公司劳动争议一案及原告陈军与被告湖北晴川国际海员劳务开发有限公司、湖北晴川轮船有限公司劳动争议一案，因双方不服同一仲裁裁决，分别向本院起诉，本院受理后，将原告陈军与被告湖北晴川国际海员劳务开发有限公司、湖北晴川轮船有限公司劳动争议一案［（2014）鄂江汉民一初字第00108号］并入原告湖北晴川国际海员劳务开发有限公司与被告陈军及第三人湖北晴川轮船有限公司劳动争议一案［（2014）鄂江汉民一初字第00035号］，由审判员范正霜适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告暨被告湖北晴川国际海员劳务开发有限公司（以下简称原告）委托代理人邓丽莉、被告暨原告陈军（以下简称被告）委托代理人谢敏、吴小兰、第三人暨被告湖北晴川轮船有限公司（以下简称第三人）委托代理人张俊到庭参加诉讼，本案现已审理结终结。
原告诉称并辩称，原、被告2004年8月30日签订《聘用合同》，约定合同期限自2004年8月30日至2007年8月30日，合同期满后双方未续签，劳动合同终止。2008年1月4日原、被告签订《协议书》，约定原告同意被告自行联系上船工作，原告仅收取管理费（上船工作期间每月上缴50美元）并预先为被告缴纳社会保险，合同期以海员证上签注为准。由于原告无需安排被告工作，双方之间已不再是劳动合同关系而是服务合同关系。2008年11月4日被告持有的《中华人民共和国海员证》到期失效，已不具有从事海员职业的合法身份，原、被告签订的《协议书》因约定条件出现而终止。因对仲裁裁决不服，起诉请求确认原、被告之间的劳动合同（劳动关系）及《协议书》均已依法终止并由被告支付本案诉讼费。
原、被告签订的《协议书》属于船员服务合同，不适用劳动合同法，原告未违法终止劳动合同。被告要求原告按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金39600元及支付未签订书面劳动合同双倍工资56100元的请求不符合法律规定且超过一年的仲裁时效。2008年11月后被告未为原告提供劳动，其要求原告支付2008年11月至2013年3月期间拖欠工资58300元的请求没有事实及法律依据，请求驳回被告全部诉讼请求。
被告辩称并诉称，被告1994年6月与第三人建立劳动关系，第三人出资设立湖北晴川国际海员劳务开发有限公司（即本案原告）后，被告于2004年8月30日与其签订《聘用合同》，原、被告之间是劳动合同关系，2012年3月14日原告及第三人共同发出《通知》，告知被告劳动合同因期满终止，原告的行为属违法解除劳动合同，因仲裁裁决认定事实错误，现向法院起诉请，请求：1、确认两被告违法终止劳动合同；2、判令两被告按经济补偿标准的二倍支付赔偿金人民币1100元×18个月×2=39600元；3、判令两被告支付2008年11月至2013年3月期间拖欠的工资人民币1100元×53个月=58300元；4、判令两被告支付未依法签订书面劳动合同的赔偿金人民币1100元×51个月=56100元；5、诉讼费用由二被告承担。
第三人述称及辩称，被告2004年8月30日后未为第三人提供劳动，双方没有任何法律关系，被告对第三人提出的诉讼请求没有事实及法律依据，请求法院驳回被告的诉讼请求并支持原告的诉讼请求。
经审理查明，被告1994年6月到第三人处从事船舶驾驶工作，2004年8月30日双方协商解除劳动合同，第三人向被告支付经济补偿金13800元。同日，原、被告签订《聘用合同》，约定合同期限3年，自2004年8月30日至2007年8月30日止，甲方（即本案原告）负责为乙方（即本案被告）管理各类证件并办理证件的更新和续签，联系业务培训学习，向船东推荐上船工作。乙方在船工作期间，甲方根据在船同级岗位职务工资标准，按照船东的委托，支付乙方在船工作劳动报酬并签订船员外派协议书。乙方在船劳动报酬包含了中国法定节假日工资、固定加班费、各项社保医保费用。《聘用合同》第六条约定乙方在休假待派期间必须服从甲方休假管理，参加甲方组织的各项学习，乙方休假待派期间的待遇按甲方有关规定执行。乙方的社会保险由甲方统一办理。第九条第三项规定了8种甲方可以随时解除合同的情形，其中第二条规定，以种种借口不服从甲方调配，拒绝上船两次者，或自行联系上船者。该《聘用合同》期满后双方未续签，原告也未办理劳动合同终止手续。2008年1月4日原、被告签订《协议书》，就被告自行联系上船工作事宜达成协议，内容为：1、甲方（即本案原告）同意乙方（即本案被告）自行联系上船工作。2、乙方自行联系上船工作，履行船东或中介公司的一切工作责任和经济责任。在船工作期间的工伤、病、残、亡，由乙方与船东根据保险协议解决，甲方不再参与此事，亦不承担责任。3、甲方不承担乙方上船工作期间造成的工作责任和经济责任损失，不承担乙方与船东或中介公司的各项劳务和经济纠纷。4、乙方上船工作期间，对方公司每月上缴甲方管理费50美金，不足一月按实际在船天数计算，甲方预先代为乙方缴纳公司及个人承担的保险金。乙方合同期满后回公司一次性交清。5、乙方上船工作结束，无论是否拿到在船工资，离船回汉十天内，一次性向甲方交清管理费和保险金，乙方无异议。6、乙方外派工作期间，甲方停发乙方一切工资待遇。合同期以海员证上签注为准。协议签订后，被告2008年1月20日至10月21日期间自行联系上船工作。2008年11月4日被告的海员证到期后，原告未按《聘用合同》约定为被告办理更新和续签手续。2010年10月29日原告船员管理部向被告发出《报到通知》，要求被告接到此通知后于2010年11月15日到公司报到。同年11月22日原告船员管理部再次向被告发出《报到通知》，内容为：“陈军先生，请您接到此通知后，于2010年11月30日之前到公司报到上船。逾期将按严重违反劳动合同和公司船员管理规定的情形，依照湖北晴川轮船股份有限公司董事会的决定，将作开除处理”。2012年3月14日原告及第三人向被告发出《通知》，主要内容为：鉴于你与公司签订的《劳动合同》因期限届满终止，根据《劳动合同法》的有关规定，限你于接到本通知的7日内前来公司船员管理部办理劳动合同（维持原劳动合同约定条件）续订手续，如接到本通知未按期前来办理的，视为你不同意续订劳动合同，公司与你的劳动合同依法终止。被告收到《通知》后，原告未与被告协商签订劳动合同事宜。2013年3月7日被告向湖北省劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求：1、确认被申请人（即本案原告及第三人）违法终止劳动合同；2、裁令被申请人按经济补偿标准的二倍向申请人（即本案被告）支付赔偿金人民币1100元／月×18个月×2=39600元；3、裁令被申请人支付2008年11月至2013年3月期间拖欠的工资人民币1100元／月×53个月=58300元；4、裁令被申请人补缴2012年4月至今的社会保险；5、裁令被申请人支付未依法签订书面劳动合同的赔偿金人民币1100元／月×51个月=56100元。同年11月18日该委以鄂劳人仲裁字（2013）398号仲裁裁决书裁决第二被申请人（即本案原告）系违法解除与申请人之间的劳动关系并驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，原、被告不服分别向本院起诉。
另查明，原告2008年11月后未向被告发放工资，原告为被告缴纳社会保险的截止时间为2012年4月。审理中，原、被告及第三人各持己见，调解未成。
上述事实，有原、被告及第三人陈述、《聘用合同》、《协议书》、海员证、船员服务薄、社会保险缴费记录、《报到通知》、《通知》、《解除（终止）劳动合同证明书》、鄂劳人仲裁字（2013）398号仲裁裁决书等证据经质证后证实。
本院认为，本案的争议焦点为原告是否违法终止劳动合同。原、被告2007年8月30日《聘用合同》期满后，被告仍在原告处从事原工作，原告未终止与被告的劳动关系，视为双方同意按原《聘用合同》约定的条件继续履行。2008年1月4日原、被告签订的《协议书》只是双方就被告自行联系上船的有关事宜达成的协议，双方之间的劳动关系并未转为服务合同关系。且原告2010年10月29日和11月22日两次向被告发出《报到通知》，2012年3月14日发出续订劳动合同的《通知》，表明其认可双方劳动关系延续至2012年3月。但原告及第三人向被告发出续订劳动合同的《通知》后，原告未与被告协商续订劳动合同事宜，原告及第三人终止被告劳动合同的行为没有法律依据，属违法终止劳动劳动。原告要求确认与被告的劳动关系依法终止的请求没有事实及法律依据，本院不予支持。原、被告在2008年1月4日签订的《协议书》中明确约定“合同期以海员证上签注为准”，被告海员证签注的有效期至2008年11月4日，此后原告未按《聘用合同》约定为被告办理更新续签，故《协议书》已于2008年11月4日终止，原告要求确认《协议书》终止的请求符合法律规定，本院予以支持。因原告违法终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，原告应按经济补偿金标准的二倍向被告支付赔偿金，因2008年11月后原告未向被告支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，支付经济补偿金的标准应按武汉市最低工资标准每月1100元确定，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算，即1100元X8个月X2倍=17600元。被告要求支付赔偿金39600元的诉讼请求，本院予以部分支持。被告休假待派期间未为原告提供劳动，被告要求原告及第三人按武汉市最低工资标准支付2008年11月至2013年3月拖欠工资58300元的请求没有事实及法律依据，但原告应按武汉市最低生活保障标准支付被告生活费，具体为2008年11月至12月，248元×2个月=496元，2009年1月至2011年11月为300元×35个月=10500元，2011年12月至2012年3月为450元×4=1800元，共计12796元。因被告未为原告提供劳动，被告要求原告及第三人支付未签订劳动合同双倍工资的请求没有事实及法律依据，本院不予支持。因被告与第三人的劳动合同已于2004年8月30日协商解除，且第三人已向被告支付解除劳动合同经济补偿金，被告对第三人所提诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告暨被告湖北晴川国际海员劳务开发有限公司及第三人暨被告湖北晴川轮船有限公司终止被告暨原告陈军劳动合同的行为违法。
二、原告暨被告湖北晴川国际海员劳务开发有限公司与被告暨原告陈军签订的《协议书》于2008年11月4日终止。
三、原告暨被告湖北晴川国际海员劳务开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告暨原告陈军违法终止劳动合同赔偿金17600元。
四、原告暨被告湖北晴川国际海员劳务开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告暨原告陈军生活费12796元。
五、驳回原告暨被告湖北晴川国际海员劳务开发有限公司和被告暨原告陈军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半后案件受理费5元、邮寄送达费92元，共计97元由原告暨被告湖北晴川国际海员劳务开发有限公司承担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 范正霜
二〇一四年三月十八日
书记员 蔡高兰