上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终2626号
上诉人（原审原告）上海嘉屏文化传播有限公司，住所地上海市平型关路489、491号201-16室。
法定代表人张曙逸。
委托代理人刘毅。
被上诉人（原审被告）李红，女，1979年1月8日出生，汉族，住上海市。
上诉人上海嘉屏文化传播有限公司（以下简称“嘉屏公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院（2015）普民一（民）初字第6695号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人嘉屏公司的委托代理人刘毅，被上诉人李红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，李红于2013年7月12日进入嘉屏公司工作，担任督导，双方签订了期限自2013年7月12日至2015年7月11日止的劳动合同。2014年10月22日李红向嘉屏公司提出离职，并实际工作至2014年12月3日，工资领取至2014年10月。2015年2月13日李红向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“普陀仲裁委”）申请仲裁，要求嘉屏公司支付2014年1月1日至2014年10月31日期间的工资差额、2014年11月1日至12月3日期间的工资、2013年7月12日至2014年11月30日期间平时超时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资、2013年7月12日至2014年11月30日期间未休年休假工资。2015年4月13日该会作出普劳人仲（2015）办字第530号裁决书，裁决嘉屏公司应支付李红2013年7月12日至2014年11月30日期间双休日加班工资人民币25，490元（以下币种均为人民币）、2014年11月1日至2014年12月3日期间工资4，779元，对李红的其他仲裁请求不予支持。嘉屏公司不服，诉至原审法院，请求判令：1、嘉屏公司不同意支付李红2013年7月12日至2014年11月30日期间双休日加班工资25，490元；2、嘉屏公司不同意支付李红2014年11月1日至2014年12月3日期间工资4，779元。审理中，嘉屏公司变更第二项诉请为同意支付李红2014年11月1日至2014年12月3日期间工资4，779元。
原审法院在审理中向普陀仲裁委调取了仲裁庭审笔录及嘉屏公司出具给普陀仲裁委的“关于李红诉求说明”。经质证，嘉屏公司、李红对真实性均无异议。仲裁庭审中，李红陈述其做六休一，工作时间为早上9点至晚上6点，1小时餐休时间，但是每天回去还要做工作表，其根据每天晚上发邮件时间计算超时加班，每天存在超时3小时加班；其每周一休息，双休日上班，故按照每周二天的双休日加班向嘉屏公司主张。嘉屏公司陈述认可李红做六休一，但具体工作时间没有规定，李红所在岗位实行不定时工作制，故不存在超时加班；双方在入职时明确了双休日是上班的，嘉屏公司安排李红周一休息，李红认可双休日上班的事实，其在职期间未向嘉屏公司提出异议，故不存在双休日加班。仲裁庭审后，嘉屏公司向普陀仲裁委出具“关于李红诉求说明”，陈述庭审当天关于李红督导工作时间并不明确，属被李红误导；仔细研究李红劳动合同以及询问原公司人事，包括公司的规章制度以及考勤打卡记录，均充分显示，公司工作时间为做五休二，9：30-18：00（午休1小时）。
原审法院审理中，嘉屏公司向原审法院提供了如下证据：1、李红及其他员工的离职申请共六份，证明公司发现李红等六名员工在外做私活，李红等人集体离职。2、12月消费者教育活动规划表、主题活动结算汇总表，证明12月公司没有安排李红工作。3、员工规章制度，公司规定员工加班需要填写加班表，若无特殊情况禁止加班，证明李红称自己工作全年无休是瞎说的。4、2014年9月至2014年12月考勤表，证明李红只是在开会时才进公司，并在考勤表上签到，而工作会议是不定时开的，对李红所称其工作作息时间不认可。5、邮件（2015年2月27日），证明李红等人在接私活。6、邮件（2014年11月28日），系嘉屏公司前公司办总监唐慧发送给李红离职申请的回复。7、劳动合同。8、2014年9月至11月工资明细表。9、2014年11月25日张曙逸出具的辞呈，证明张曙逸于2014年11月辞去了总经理职务。10、张曙逸出具的更正说明，证明张曙逸在为李红出具证明时已没有职务，是为了帮助李红找一份更好的工作才为李红出具了证明。11、嘉屏公司与公司员工高雅签订的劳动合同续订书、协商解除劳动合同协议书，嘉屏公司为高雅出具的员工职位证明，表示高雅原在公司担任人事前台一职，其工作内容如同文员，证明公司有文员，不需要李红兼任。
经质证，李红对证据1中李红的离职申请无异议，未见过其他人的离职申请，李红没有接过任何私活。对证据2真实性无异议，对嘉屏公司称没有安排李红工作有异议，12月李红有在工作，当时所有的促销员都是李红安排的。对证据3不予认可，李红从未见过。对证据4真实性无异议，李红平时做外场活动无需打卡，只是到公司开会才去签到。对证据5真实性无法确认，李红没有见过，李红没有接私活。对证据6真实性无异议。对证据7没有异议。对证据8有异议，李红不清楚工资组成，李红拿到的工资数额与工资明细中实发数是一致的。对证据9真实性无异议，认为张曙逸是李红离职后才不担任总经理也不再担任任何职务的。对证据10真实性无异议，对内容有异议，张曙逸出具的证明内容是不属实的。对证据11真实性无异议，高雅的工作内容与李红不同，与李红无关。
李红向原审法院提供了如下证据：1、李红发送给总监唐慧的邮件，证明嘉屏公司同意发放李红11月至12月3日期间的工资，但必须签署一份文件，因该文件中没有提到李红兼职做文员的工资，且涉及到的家乐福车展活动的工资与李红无关，故李红不同意签字，李红就此回复唐慧，证明2014年11月1日至12月3日期间李红是有工资的。2、邮件一组，证明李红实际工作至12月3日，李红从未见过嘉屏公司所述的规章制度，嘉屏公司所提供的证据2中没有李红的名字是因为李红已将门店进行交接。3、加薪升职报告，李红当时在加薪升职报告中填写底薪为税后4，500元、补贴500元，并将报告交给嘉屏公司，但嘉屏公司仅批准底薪为税前4，200元，没有批准补贴，相关批准文件在公司。4、焦利英出具的证明，证明2014年1月至2014年11月李红的工作在原来的基础上增加了文员的工作，工资每月再增加3，500元，但李红没有拿到相应工资。5、嘉屏公司法定代表人张曙逸出具的证明，证明2014年1月起李红兼任文员工作，李红应得到文员的工资。6、电子邮件一组，是李红所从事的额外的文员工作，因嘉屏公司不承认李红兼职了文员工作，故李红将文员工作视作加班，邮件是李红平时、双休日发送给客户和公司的，证明李红双休日也在工作。
经质证，嘉屏公司对证据1真实性无异议，嘉屏公司同意发放李红2014年11月1日至12月3日的工资，但要求李红签署文件，因当时牵涉到家乐福车展，担心李红等人找的员工没有结清工资引起纠纷，故要求李红签署文件；李红没有兼任过文员工作，李红做报表是其督导的工作内容。对证据2真实性无异议，是李红自身问题没有交接完毕，不能证明李红12月在上班；焦利英已经离职，其在邮件中说到没有收到规章制度是逃避责任。对证据3不予认可，李红当时拿着该空白报告交给唐慧欲与公司协商，但唐慧没有收直接驳回了李红的要求。对证据4真实性有异议，焦利英于2014年12月底离职，故该证明内容不真实，李红没有兼职文员工作。对证据5真实性无异议，当时李红想找工作要求公司出具证明，只能说明张曙逸是应李红要求出具的，不能证明李红实际确实兼职了文员的工作。对证据6真实性无异议，发送邮件内容是每个督导必须的工作，可以在平时工作日发送，没有必要在晚上或者双休日发送。李红把平时的工作累积到双休日去做，完全没有必要。
原审法院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，根据仲裁庭审笔录内容显示，嘉屏公司、李红在仲裁庭审中一致确认李红系做六休一，法院对此予以确认。嘉屏公司仲裁庭审后向普陀仲裁委出具“关于李红诉求说明”，称庭审陈述有误，主张李红工作时间是做五休二；本案庭审中嘉屏公司亦主张李红系做五休二，并为此提供了员工规章制度予以证明，李红对员工规章制度不予认可，嘉屏公司亦未提供相应证据证明李红知晓该证据，故原审法院对嘉屏公司提供的员工规章制度真实性难以采信。嘉屏公司、李红确认李红上下班无需考勤，仅在开会时到公司进行签到，故嘉屏公司提供的考勤表无法反映李红的工作时间。现李红主张其做六休一，并为此提供了大量的邮件打印件予以证明，嘉屏公司对邮件真实性无异议，嘉屏公司提供的现有证据无法反驳其在仲裁庭审中认可李红做六休一的事实，故原审法院对嘉屏公司的诉称意见不予采纳，确认李红系做六休一，故嘉屏公司应向李红支付2013年7月12日至2014年11月30日期间双休日加班工资。具体数额，嘉屏公司、李红确认李红月工资原为3，600元，自2014年2月起每月工资4，200元，现李红对仲裁裁决无异议，故原审法院确认嘉屏公司应支付李红上述期间双休日加班工资25，490元。庭审中，嘉屏公司变更第二项诉请为同意支付李红2014年11月1日至2014年12月3日期间工资4，779元，并无不当，原审法院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十一条之规定，判决如下：一、上海嘉屏文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内支付李红2014年11月1日至2014年12月3日期间工资4，779元；二、上海嘉屏文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内支付李红2013年7月12日至2014年11月30日期间双休日加班工资25，490元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
上诉人嘉屏公司不服原审判决，上诉称，李红人在家中发的加班邮件，公司是无法认可的。这些工作是可以在正常工作日完成的，但李红没有正常完成，却双休日在家中补发邮件说是加班工作，对此公司无法认可。故上诉请求撤销原判，改判驳回李红要求公司支付双休日加班工资的诉讼请求。
被上诉人李红辩称，其有两部分工作，一是督导，二是文员，文员工作是代做的，因为之前的文员离职了，而正是由于文员工作导致加班的。其原审提交的邮件可以证明是督导外的文员工作致使加班。原审判决正确，请求维持原判。
本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院予以确认。
本院认为，根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。李红主张其存在双休日加班的事实，对此嘉屏公司在仲裁庭审中承认双方曾约定做六休一，事后，嘉屏公司对此又予以否认。当事人在庭审中对其不利的事实予以承认属于自认，当事人推翻庭审中自认的事实应当提供充分的证据。虽然嘉屏公司在审理中提供了员工规章制度及考勤记录证明李红无需双休日加班且无加班的事实，但是李红对员工规章制度不予认可，嘉屏公司亦未提供相应证据证明李红知晓该证据，故法院对嘉屏公司提供的员工规章制度真实性难以确认。此外，嘉屏公司、李红均确认李红的工作性质决定其无需考勤，仅在开会时到公司进行签到，故嘉屏公司提供的考勤表也无法真实反映李红的工作时间。鉴于嘉屏公司无充分证据推翻其在仲裁审理中自认的事实，反之，李红提供的邮件等证据印证了其存在双休日工作的事实，故原审法院采纳李红的主张并无不当。嘉屏公司上诉主张李红未能在正常工作时间积极工作而拖延至双休日完成，变相欺诈加班工资，无证据佐证，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海嘉屏文化传播有限公司负担。
本判决为终审判决。
法官助理周嫣
审 判 长 翁 俊
审 判 员 谢亚琳
代理审判员 茅维筠
二〇一六年四月二十日
书 记 员 何 冰
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。