陕西省旬邑县人民法院
民 事 判 决 书
(2018)陕0429民初1422号
原告（反诉被告）：张某，男。
委托诉讼代理人：何某、樊某，陕西某律师事务所律师。
被告（反诉原告）：某旅游文化发展有限公司。住所地：某地。
法定代表人：赵某，男，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张某某，陕西某某律师事务所律师。
原告（反诉被告）张某诉被告（反诉原告）某旅游文化发展有限公司劳动争议一案，本院于2018年9月11日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。张某委托诉讼代理人何某、樊某，某旅游文化发展有限公司委托诉讼代理人张某某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张某向本院提出诉讼请求：一、被告支付拖欠的工资647666.67元；二、被告支付双倍工资合计550000元；三、被告支付经济补偿金15406.5元；四、诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年4月15日原告进入被告单位工作，任被告单位总经理一职至2017年6月16日，双方约定月薪为税后50000元。被告一直未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险，且无故不发、迟发工资，仅在2016年9月20日、12月16日支付工资37333.33元和15000元。经多次交涉无果，原告迫于无奈于2017年6月16日以快递通知方式与被告解除劳动关系。2018年4月份，原告申请至西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会，后该案被移送至旬邑县人事争议仲裁委员会，并作出旬劳人仲案字（2018）第某号裁决书。根据民诉法对仲裁时效的规定，权利人自申请仲裁之日起，仲裁时效中断，原告主张双倍工资的申请未过仲裁时效，因此裁决书中认定原告主张双倍工资时效已过观点有误，旬邑县劳动人事争议仲裁委员会事实认定不清，法律适用错误。
某旅游文化发展有限公司辩称并提起反诉，不同意张某的诉请，理由如下：
一、张某诉请双倍工资时效已过，不予支持；二、张某实际工作期间为2016年4月至同年7月，期间工资均已发放，不存在拖欠；三、张某入职后，双方协商确定每月工资15000元，实际以此为标准已支付其工资，且50000元的工资远远超出当地工资水平，不合实际；四、张某系自动离职，后又单方与公司解除劳动合同，其经济补偿无法律依据，不应支持。
张某辩称，某旅游文化发展有限公司拖欠工资属实，工资应按税后50000元计算，其所有诉请符合法律规定，应予支持。
张某围绕其主张提供以下证据：
一、入职证明、证明、工牌、名片各一份，甲天下通讯录两份。证明：原告2016年4月15日入职甲天下公司，并担任景区总经理，月工资为税后50000元。
某旅游文化发展有限公司质证认为，入职证明及证明不符合证据形式要件要求，单位出具的证明不仅要印章，还要法定代表人签名。名片及工牌，未加盖制作或签发人印章，真实性无法考证。通讯录无公司印章，无法确认其真实性，且来源不合法，有侵害被告商业信息嫌疑。
二、委托证明、委托代建合同各一份。证明：被告在入职证明上所盖公章是真实有效的。
某旅游文化发展有限公司质证认为，委托证明真实性不认可，其内容不能反映与原告有关联。代建合同也不能反映与原告有关联，不能证明原告的证明目的。
三、考勤表四份。证明：2016年4月份至2017年6月份，张某一直担任景区总经理一职及期间的考勤情况。
某旅游文化发展有限公司质证认为，未加盖公司印章，与被告财务档案中考勤表外观不一致，不认可。
四、工资卡流水一份。证明：张某担任景区总经理期间两次工资进账情况。
某旅游文化发展有限公司质证认为，能够证明原告工资为每月15000元，予以认可。
五、韵达快递单、投诉书、旬邑县政府专题会议纪要一份。证明：1、原告在担任景区经理一职期间付出了劳动；2、因被告长期拖欠工资、不签订劳动合同及不缴纳社保，原告于2017年6月16日与被告解除劳动关系；3、2017年11月份，原告向西安市碑林区劳动监察大队提出投诉后，该监察大队因被告未向原告支付工资、缴纳社保、签订合同等事由，向被告出具了2017（139）号处罚决定书。
某旅游文化发展有限公司质证认为，认可快递单，投诉书系复印件，且未加盖印章，无法核实真实性，亦不能反映受理投诉的单位，不能作为有效证据，会议纪要无印章核实，不能反映其真实性，不认可。
六、仲裁裁定书一份。证明：1、原、被告之间的劳动争议案件已经进行了劳动仲裁前置程序；2、旬邑县劳动人事争议仲裁委员会已经就原告月工资为税后50000元以及未签订劳动合同予以认定。
某旅游文化发展有限公司质证认为，真实性认可，能证明经过仲裁前置，但对认定的事实、裁决内容，根据法律规定，一经起诉内容即失效。
某旅游文化发展有限公司围绕求主张提供以下证据：
一、2016年4月至2017年7月被告公司考勤表。
二、2016年4月至2017年7月被告公司工资表。
三、2016年4月至7月被告公司给原告发放工资的银行流水单。
四、2015年6月20日被告公司股东会决议。
以上证据证明：
1、张某在劳动关系存续期间自2016年7月之后擅自离岗没有出勤；
2、牛旭宏总经理月工资30000元，张某月工资不应是50000元，其实际月工资为15000元；
3、被告公司不拖欠2016年8月至2017年7月因原告未出勤没有计发的工资。
张某质证认为，以上证据均系复印件，仅4、5月工资表加盖印章，其他证据未加盖，不符合证据形式要件要求，不予认可。对加盖印章的工资表，认为是伪造的，理由如下：1、纸张长时间不可能这么新；2、表格无人签字，与仲裁时提交的不一致；3、该表系被告单方制作，被告不能自己证明自己。
本院审查认为，张某提供的第四组、第五组中快递单，结合某旅游文化发展有限公司质证意见，对其真实性予以认可，第一组、第三组、第五组中投诉书、会议纪要，无出具部门加盖印章核实，亦无其他证据证实原告主张，不予认可，第二组证据，与本案无关联性，不予认可，第六组证据仲裁裁定书，一经起诉即失效，不予认可；某旅游文化发展有限公司提供以上证据，后经加盖印证核对，且能够相互印证，对其真实性予以认可，并确定张某每月工资为15000元。
经审理查明，2016年4月15日，张某开始入职某旅游文化发展有限公司工作，自2016年8月份起缺席上岗至今。劳动关系存续期间，双方未签订劳动合同。某旅游文化发展有限公司分别于2016年9月20日、12月16日分四次向张某支付四个月工资7333.33元、15000元、15000元、15000元，共计52333.33元。后双方因报酬发生争议，张某于2017年6月16日以快递方式通知与某旅游文化发展有限公司解除劳动关系。2018年4月份，张某向西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后该案被移送至旬邑县人事争议仲裁委员会，2018年8月27日，旬邑县劳动人事争议仲裁委员会作出旬劳人仲字（2018）第某号裁决书，张某不服该裁决书，于2018年9月11日向本院提起起诉，后某旅游文化发展有限公司亦提起反诉。
本院认为，本案争议焦点：1、张某工资数额如何确定？2、某旅游文化发展有限公司是否拖欠张某工资？若拖欠，数额如何确定？3、某旅游文化发展有限公司应否向张某支付双倍工资、经济补偿金？若支付，数额如何确定？张某与某旅游文化发展有限公司虽未签订书面的劳动合同关系，但各自履行义务，已经建立起真实合法有效的劳动关系，双方应当按照劳动合同的约定履行各自义务。张某认为某旅游文化发展有限公司拖欠其工资并要求支付拖欠的工资，未提供有效证据证实，且经庭审查明，张某上岗四个月后缺勤一直未上岗，亦领取上岗期间的全部工资，故对该项诉请不予支持；张某主张双倍工资的请求已过仲裁时效规定的一年期限，不予支持；张某主张其以邮寄投递方式解除与被告之间劳动关系为依据，请求某旅游文化发展有限公司支付其经济补偿金，结合庭审查明事实，张某工作于2016年8月份起就缺席上岗至今，张某在某旅游文化发展有限公司实际工作期限四个月，根据法律规定，工作年限不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿金，故某旅游文化发展有限公司应支付张某半个月工资即7500元，故对某旅游文化发展有限公司要求驳回张某经济补偿金的诉请，不予支持，对某旅游文化发展有限公司的其他诉请，结合上述处理意见，予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、某旅游文化发展有限公司于本判决生效后十日内给付张某经济补偿金7500元；
二、驳回原告张某其他诉讼请求；
三、驳回反诉原告某旅游文化发展有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，反诉受理费5元，由张某、某旅游文化发展有限公司各自负担5元。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审判员 孙启军
二〇一八年十一月二十八日
书记员 王子扬
附本案适用法律条文：
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。