湖南省攸县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘0223民初2639号
原告：陈革伟,男，1968年7月27日出生，汉族，湖南省湘潭县人，农民，住湖南省湘潭县。
委托诉讼代理人：唐永东，湖南见田律师事务所律师，代理权限：特别授权。
被告：攸县黄丰桥镇骆驼湾矿业有限公司，住所地：攸县黄丰桥镇庙背村。
法定代表人：文全良。
原告陈革伟与被告攸县黄丰桥镇骆驼湾矿业有限公司（攸县骆驼湾矿业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月5日立案受理，依法适用简易程序，于2017年7月19日公开开庭进行了审理，原告陈革伟及其委托诉讼代理人唐永东到庭参加了诉讼。被告攸县骆驼湾矿业公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理，现已审理终结。
原告陈革伟向本院提出诉讼请求：1、依法解除原、被告之间的劳动合同；2、判令被告支付经济补偿金9000元3、支付停工留薪期工资72000元、护理费28384元、住院伙食补助费11150元、交通费5000元、营养费20000元、鉴定费737元，共计137271元；4、支付一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金48000元、一次性伤残就业补助金48000元，共计150000元。事实和理由：2016年10月20日，原告陈革伟于2016年10月20日在被告攸县骆驼湾矿业公司从事井下采煤工作，双方当日签订了书面合同。2016年10月23日11时30分，原告在工作时受伤。事故发生后，原告被送至卫生院抢救后转入湖南省直中医院住院治疗223天。2016年12月19日，经攸县人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年11月17日，经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。事故发生后，被告支付了原告生活费7000元。2018年3月26日，原告向攸县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但攸县劳动争议仲裁委员会裁决的部分项目过低，故原告诉至法院。
原告陈革伟为支持其诉讼主张，向本院提供如下证据：
1、原告、被告身份证复印件1份，拟证明原、被告的主体适格；
2、攸县劳动仲裁委裁决书1份，拟证明原告与被告劳动争议纠纷一案原告于2018年3月申请劳动仲裁，2018年5月4日攸县劳动争议仲裁委作出仲裁判决的事实；
3、劳动合同1份，拟证明2016年10月20日申请人与被申请人签订劳动合同，系合法劳动关系的事实；
4、工伤认定书1份，拟证明2016年10月23日11时30份原告在井下-45水平掘进工作面作业时，不慎被顶棚掉下的煤矸砸伤，2016年12月29日攸县人力资源和社会保障局依法认定申请人受到的伤害为工伤的事实；
5、湖南省直中医医院出具的住院病案1份，拟证明原告受伤后被送到湖南省直中医医院住院治疗223天，出院医嘱加强营养，继续服药巩固治疗，在医师指导下行双下肢功能锻炼的事实；
6、劳动能力鉴定结论书1份，拟证明2017年11月17日株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的损伤构成玖级伤残的事实；
7、鉴定费发票1份，拟证明原告进行劳动能力鉴定，花费鉴定费737元的事实；
8、工伤保险证明1份，拟证明原告于2016年10月21日为原告购买了工伤保险的事实；
9、交通费发票1份，拟证明原告为进行治疗花费交通费2036元的事实；
10、调查笔录及证人吴某、唐某、何某的证言各1份，拟证明原告在被告处从事采煤工，平均月工资为6000元的事实。
被告攸县骆驼湾矿业公司未到庭进行答辩，也未向本院提供证据。
本院根据庭审所查明的事实，对原告方提供的证据作如下分析和认定：原告陈革伟提供的证据1、2、3、4、5、6、7、8、符合证据的有效要件，且能证明部分案件事实，本院予以采信；原告陈革伟提供的证据9、10，本院结合本案的其他证据，作综合认证。
经审理查明：原告陈革伟于2016年10月20日进入被告攸县骆驼湾矿业公司，从事井下采煤工作，双方签订了书面劳动合同。2016年10月23日，原告陈革伟在工作时间工作中受伤，当即被送往卫生院抢救，后转入湖南省直中医院住院治疗223天。2016年12月19日，原告陈革伟经攸县人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年11月17日，被株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2018年3月26日，原告向攸县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2018年5月4日，攸县劳动争议仲裁委员会裁决：1、终止原、被告之间的劳动关系；2、由被告攸县骆驼湾矿业公司一次性支付原告陈革伟各项工伤待遇款65384元（一次性伤残就业补助金：8个月×3012元/月=24096元；2、停工留薪期工资：9月×3012元/月=27108元；3、护理费：13380元；4、交通费：800元）。扣除被告已支付的7000元，被告还需向原告支付58384元。原告不服诉至法院。
另查明，2015年度株洲市在岗职工月平均工资为4491元。原告陈革伟受伤前，被告攸县骆驼湾矿业公司为原告陈革伟办理工伤保险参保手续，攸县工伤保险局出具的工伤保险查询证明中载明伤残待遇可以支付。
本院认为，本案系原告不服劳动仲裁裁决而引发的劳动争议纠纷。原告陈革伟在被告处工作时受伤，双方已经形成了劳动关系，原告所受之伤被评定为九级伤残，原告陈革伟属于工伤保险参保人员，属于工伤保险基金支付范围的工伤待遇部分由工伤保险经办机构支付，被告攸县骆驼湾矿业公司应当就依法由用人单位支付的工伤待遇部分向原告陈革伟支付。鉴于原、被告均未提供充分的证据证实原告陈革伟的月工资收入情况，故对原告陈革伟所享受的工伤待遇的月工资基数，应以2015年度株洲市职工月平均工资4491元为妥。原告作为用人单位应向原告陈革伟支付的工伤待遇部分为：1、一次性伤残补助金：8个月×4491元／月=35928元；2、停工留薪期工资：综合考虑被告的伤残等级和住院天数，其停工留薪期工资以9个月为宜，故认定为：9个月×4491元／月=40419元；3、护理费，根据护理人员的情况，依照统计标准中农、林、牧、渔业年平均工资收入为34031元，应计算为34031元/年÷365天×223天=20792元；4、本院考虑到被告的伤情及就以地点，确实发生了交通费，本院酌情认定为800元；以上合计97939元。鉴于双方的劳动关系已实际解除，被告攸县骆驼湾矿业公司作为用人单位，应向原告陈革伟支付各项工伤待遇款共计97939元，品除其已支付的7000元，还应支付90939元。据此，《工伤保险条例》第十四条、第三十三条、湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第十条、第二十三条、第二十九条之规定，判决如下：
一、解除被告攸县骆驼湾矿业有限公司与原告陈革伟的劳动关系；
二、由被告攸县骆驼湾矿业有限公司在本判决生效后十五日内向原告陈革伟一次性支付各项工伤待遇款90939元。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院决定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向中国农业银行株洲市荷塘支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转帐的，开户行：中国农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号16×××86。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审 判 员 胡纳平
二〇一八年七月十九日
法官助理 康 莎
书 记 员 李 君
附法律条文：
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》
第十条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于下列支出：
（一）工伤医疗费；
（二）一级至四级工伤人员伤残津贴；
（三）一次性伤残补助金；
（四）生活护理费；
（五）丧葬补助金；
（六）供养亲属抚恤金；
（七）一次性工亡补助金；
（八）辅助器具费用；
（九）工伤康复费用；
（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；
（十一）工伤预防宣传和奖励费。
第二十三条己参加工伤保险的工伤职工劳动能力鉴定，其费用按规定从工伤保险基金支付。未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。
工伤职工或者其直系亲属、所在单位提出的再次鉴定或者复查鉴定，其鉴定结论高于原等级的，鉴定费用从工伤保险基金支付；鉴定结论低于或者与原结论相同的，鉴定费用由申请人负担。
第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。