河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)豫01民终12152号
上诉人(原审原告)：王双，男，生于1976年1月24日，汉族，住河南省三门峡市湖滨区。
被上诉人(原审被告)：郑州万和铝业有限公司，住所地郑州市中牟县汽车产业园。
法定代表人：徐小飞，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王静，该公司员工。
委托诉讼代理人：马卫强，河南官渡律师事务所律师。
上诉人王双因与被上诉人郑州万和铝业有限公司（以下简称万和铝业）劳动争议一案，不服河南省中牟县人民法院（2018）豫0122民初1526号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月26日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
王双上诉请求：撤销一审判决，改判被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金8243.2元、失业保险金损失33024元，本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：王双在万和铝业工作期间为2017年10月9日至2018年1月11日，共3个月，工资总收入24729.61元，计算月平均工资8243.2元，万和铝业单方面违法解除劳动合同，应支付王双经济赔偿金8243.2元；王双于1993年7月在三门峡天元铝业股份有限公司工作，2012年10月解除劳动合同，期间王双在三门峡失业保险金中心累计参保失业保险19年零3个月，之后王双在多家公司重新就业并参保失业保险，根据相关法律规定，王双失业后可享受领取24个月的失业金，因万和铝业没有为王双缴纳失业保险金，解除劳动合同后致使王双无法在郑州进行失业登记、失业保险金续接、办理失业保险金申领，应当赔偿王双24个月失业金33024元。
万合铝业辩称：1、万泰铝业和万和铝业是经工商登记的不同的法律主体，万泰铝业与王双关于工资约定的法律后果不应该由万和铝业承担，王双与万和铝业的劳动合同约定工资标准是每月4300元，工资发放也是以此为标准；王双在万和铝业处工作仅三个月，其在入职前已经断缴失业保险，王双无法领取失业保险金的过错并不在万和铝业；一审期间，双方于2018年3月16日已经达成协议，约定王双不再追究万和铝业没有为其缴纳社会保险费一事，此事不再有任何纠纷。综上，请求驳回上诉，维持原判。
王双向一审法院起诉请求：1、判令万和铝业因违法解除劳动合同支付王双半个月经济补偿金4121.6元的二倍标准赔偿金共计8243.2元；2、判令万和铝业因没有给王双缴纳失业保险金给王双造成无法领取失业保险金的损失共计33024元。
一审法院认定事实：2017年10月9日，万和铝业（甲方）与王双（乙方）签订《劳动合同书》，主要内容为：第一条劳动合同期限，该合同期限自2017年10月9日至2020年10月8日止，试用期自2017年10月9日至2018年1月8日。第二条工作内容和工作地点，甲方安排乙方的工作地点为：中牟县，乙方工作内容是制造科系长，甲方要为乙方提供必要的生产（工作）条件。第四条劳动报酬，乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付周期和时间为每月10日，乙方工资标准为4300元／月，其他形式：其他约定以总部合同为主，乙方试用期工资为4300元／月。第五条社会保险及有关福利待遇，甲方为乙方提供的补充保险和福利待遇为：五险（养老、工伤、失业、医疗、生育）。合同签订后，双方按照合同履行。2017年12月30日，王双向万和铝业提出转正申请并提交相关材料，万和铝业于2018年1月11日向王双出具《辞退通知书》，主要内容为：经公司综合考评，王双在试用期间的综合表现不符合其所在职位的录用条件，根据相关法律规定予以辞退。王双未接收上述《辞退通知书》，并要求万和铝业向其出具解除劳动合同证明书，万和铝业于同日向王双出具《解除劳动合同确认书》，主要内容为：甲方（万和铝业）、乙方（王双）于2017年10月9日签订《劳动合同》，合同期限为3年，约定试用期3个月，现因乙方在试用期被证明不符合录用条件，双方协商自2018年1月11日起解除劳动关系，并确认以下：1、双方在劳动合同订立及解除过程中各项权利义务均已履行完毕，双方不存在其他未了结争议；2、本确认书双方盖章签字后生效。因双方就《解除劳动合同确认书》的内容未协商一致，王双拒绝在《解除劳动合同确认书》上签字，并于当日离开万和铝业。
2018年1月16日，王双向中牟县劳动争议仲裁委员会提出申请，要求万和铝业支付王双半个月经济补偿金4121.6元的二倍标准的赔偿金共计8243.2元，并赔偿因万和铝业没有给王双缴纳失业保险金给王双造成无法领取失业金的损失共计30720元。中牟县劳动争议仲裁委员会于2018年3月1日作出牟劳人仲裁字［2018］第0012号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人郑州万和铝业有限公司自本裁决书生效后十日内支付申请人王双违法解除劳动合同赔偿金4232.35元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。王双不服该仲裁裁决，诉至一审法院。2018年3月9日，王双向中牟县劳动保障监察大队投诉万和铝业，要求万和铝业为其缴纳2017年10月至2018年1月的养老保险金和医疗保险金及滞纳金、向王双出具解除劳动合同证明书及因万和铝业没有给王双出具解除劳动合同证明书致使王双无法重新就业的损失40000元。2018年3月16日，双方在中牟县劳动保障监察大队见证下达成协议，主要内容为：万和铝业一次性补偿王双赔偿金1500元，王双不再追究万和铝业未为其缴纳社会保险费一事，此事不再有任何纠纷。
王双提交的中国银行交易流水明细清单显示万和铝业向王双发放2017年10月至12月份的工资分别为3347.24元、4188.7元、4276元（10月份出勤天数不满22天），林彬个人2017年12月12日向王双分别转账2071元（附言10月份工资）、3700元（附言11月份工资），2018年1月15日分别转账3700元（附言12月份工资）、1503元（附言1月份工资），开户行为中国银行永康市支行营业部。
王双提交的2018年1月11日与万和铝业的人事专员王静的微信聊天记录截图显示：王静说：“小宝今天下午没时间，明天吧，顺便把解除劳动合同确认书签了。”王双说：“好的，注明公司辞退我、原因写清楚。”王静说：“公司可以说明的是：在试用期间不符合录用条件，协商一致解除劳动关系。这是公司可以提供的说明，至于到时候签不签那是你个人的原因了，公司已经提供证明了。”王双说：“没有协商是公司单方面决定解除劳动合同，那些不符合录用条件请公司说清楚。”王静说：“那没得说了。”王双提交的2018年1月12日其与万和铝业的人事专员王静的微信聊天记录截图显示：王双说：“王静，工资给我结清了通知我、还有总部的工资打折，我去确认一下就回家了。”王静说：“万和的工资已经打给你了，总部的需要等胡主任回永康了才能结算给你，万和的上午已经打过了，你可以去确认一下；总部的工资已经结算，你可以去确认一下。”王双提交的2017年12月30日王双填写的试用期员工转正审批表封面左上角商标为万泰铝业。庭审中，双方均称万和铝业的总部为浙江省永康市万泰铝业有限公司（以下简称万泰铝业）。
一审法院认为，一、万和铝业解除劳动合同的行为是否违法及万和铝业应否向王双支付违法解除劳动合同的赔偿金。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，双方签订的劳动合同约定的试用期自2017年10月9日至2018年1月8日，2018年1月11日万和铝业向王双下发《辞退通知书》，原因为王双在试用期不符合录用条件。万和铝业提供的证据不足以证明王双在试用期不符合录用条件，故万和铝业属于违法解除劳动合同，应当向王双支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于赔偿金的数额，《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于王双的月工资，庭审中王双称其月工资8000元，当时王双与万和铝业的总部万泰铝业口头约定，由万和铝业的总部招聘王双到万和铝业处工作，其与万和铝业签订劳动合同，工资由万和铝业发4300元，剩下的由万泰铝业发给王双；万和铝业称双方劳动合同约定王双月工资4300元，王双担任车间系长，系中层管理人员，这些中层以上的管理人员在进入公司前可能与总部签有合同，但王双是否与总部签有合同万和铝业并不清楚；分析认为，依据王双提供的中国银行交易流水明细清单显示的王双发放工资情况，结合双方签订《劳动合同书》中第四条劳动报酬的其他形式：其他约定以总部合同为主，以及王双提交的其与王静的微信聊天记录及双方的当庭陈述，对王双在入职万和铝业期间，万和铝业及其总部万泰铝业（账户名林彬）分别向王双发放有相应工资的事实予以认定；但万和铝业对其与总部万泰铝业之间的关系以及王双在万和铝业任职、由万泰铝业另行向王双发放相应工资的情况拒不提供相关证据，应承担举证不能的不利后果，故认定王双在万和铝业工作期间的实际月平均工资为7932.35元{依据王双告2017年11月、12月工资即［（4188.70元＋3700元＋4276元＋3700元）÷2］}；王双在万和铝业工作不满六个月，经济补偿金应为半个月工资，故应由万和铝业向王双支付经济补偿金的二倍标准的赔偿金共计7932.35元。万和铝业应否赔偿因没有缴纳失业保险金给王双造成的损失。《失业保险条例》第十四条第一项之规定，具备以下条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。本案中，王双庭审中称其自2012年10月与三门峡天元铝业有限公司解除劳动合同后，先后到重庆旗能电力有限公司、新疆东方希望有色金属公司、内蒙古创源金属公司工作，其中未断缴失业保险金，因万和铝业未为其缴纳失业保险、办理失业登记及保险金异地续接手续导致其无法领取失业保险金；万和铝业辩称王双在万和铝业工作仅三个月，且王双在入职万和铝业前已经断缴失业保险，王双无法领取失业保险金的过错不在万和铝业。分析认为，王双在万和铝业处工作期间，万和铝业虽然没有为王双缴纳失业保险，但王双无法领取保险金的原因是其在万和铝业处工作不满1年，不符合上述法律规定领取失业保险金的条件，故王双要求万和铝业赔偿因未缴纳失业保险金造成其无法领取失业金损失的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《失业保险条例》第十四条第一款第一项之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：被告郑州万和铝业有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告王双经济补偿金的二倍标准的赔偿金共计7932.35元；驳回原告王双的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告郑州万和铝业有限公司负担。
二审中，双方均未提交新证据。
本院经审理查明的事实与一审判决认定事实一致。
本院认为：一、王双在万和铝业的工作期间为2017年10月9日至2018年1月11日，根据王双提交的银行交易明细，万和铝业向其发放了2017年10月至2018年1月的工资，其中2017年11月、12月为整月，一审判决以王双2017年11月、12月的平均工资为标准计算其经济赔偿金，合理有据，并无不当，王双称应当以其工作期间全部工资收入除以3个月计算平均工资，理由不能成立。二、王双在万和铝业处工作仅三月，不符合《失业保险条例》规定领取失业保险金的条件，且诉讼中王双亦未能提交有效证据证明其到万和铝业工作前失业保险一直处于连续缴费状态，现王双要求万和铝业向其支付24个月失业保险金，依据不足，一审判决未予支持其该项诉请，并无不当。
综上所述，王双的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王双负担。
本判决为终审判决。
审判长 张林利
审判员 张向军
审判员 张 晔
二〇一八年九月十八日
书记员 王梦娇