沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈河民四初字第01244号
原告：黄丽丹
委托代理人：卢宏旺，辽宁金阳律师事务所律师。
被告：沈阳万澳图文办公设备有限公司，住所地：沈阳市沈河区南一经街144巷5甲号。
法定代表人：石广北，该公司经理。
原告黄丽丹与被告沈阳万澳图文办公设备有限公司劳动争议一案，本院于2015年6月3日受理后，依法由代理审判员张萌萌适用简易程序，于2015年7月29日公开开庭进行了审理。原告黄丽丹及其委托代理人卢宏旺、被告沈阳万澳图文办公设备有限公司的法定代表人石广北到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄丽丹诉称，2011年2月下旬原告入职沈阳万澳图文设计有限公司，工作岗位为前台，2011年11月17日，沈阳万澳图文设计有限公司名称核准变更为被告沈阳万澳图文办公设备有限公司。2011年9月1日双方签订无固定期限劳动合同，为了规避税收，被告将原告工资约定为每月2，095元，扣除各项社会保险费用实开3，500元。原告在被告处工作期间，未休过年假。2014年12月9日，原告因病到解放军二零二院治疗，住院18天后于2014年12月26日出院遵医嘱在家休养，建议全休七天，2014年12月29日，原告经理态度野蛮，驱赶原告出公司欲强行解除与原告的劳动合同，2015年1月1日，原告因被告的违法行为解除劳动合同。特申请贵院依法判决，以维护原告的合法权益。诉讼请求：1、判令被告向原告支付2011年6月至2011年8月未签订劳动合同的双倍工资差额7，522.4元；2、判令被告向原告支付2011年2月至2014年12月29日带薪年休假工资9，078.76元；3、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金26，328.4元；4、判令被告向原告支付未提前一个月通知的代通知金3，761.2元；5、诉讼费由被告承担。
被告沈阳万澳图文办公设备有限公司辩称，2011年6月-8月的劳动合同没有签订但是社会保险的钱已经支付给原告。当时的工资标准也不是现在的标准，关于带薪年假，原告请假时被告不扣工资，原告请假的日期发的工资远远高于未休年假的工资，解除劳动合同是双方协商的，我从没有野蛮的强行解除劳动合同。关于提前一个月的工资，在原告离职前的最后一个月，因为有病只上了几天班，我是按照全额发放的工资。原告主张的3，500元不能证明是工资，有补助和奖金，工资表是2，095元。
经审理查明，原告2011年2月20日左右入职被告处任前台工作，2011年9月1日，双方签订无固定期限劳动合同，约定岗位为业务，约定工资为2，095元／月。2014年12月9日至2014年12月26日期间，原告因强直性脊柱炎在中国人民解放军第202医院住院治疗，2014年12月26日，医院为原告出具诊断书载明“建议全休柒天”。2014年12月29日，被告以公司经营不善无力支付工资为由与原告解除合同。2015年1月1日，被告为原告出具解除劳动合同证明书。
另查，沈阳万奥图文办公设计有限公司于2011年6月29日成立，2011年11月17日企业名称变更为沈阳万澳图文办公设备有限公司。
原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沈河劳人仲字（2015）84号仲裁裁决书。原告不服，起诉至法院。
以上事实，有当事人陈述、沈河劳人仲字（2014）84号仲裁裁决书、工资表照片打印件、社保缴费证明、通话录音、假条、诊断证明书、出院证明、解除劳动合同证明书复印件、劳动合同复印件、证人证言等证据，经当庭质证，本院予以确认，并在卷佐证。
本院认为，关于原告的工资数额，庭审中，原告主张月实际发放工资为3，500元，并出具工资发放表的照片予以证明，该组证据载明，原告2014年度工资为3，500元，个别月份存在加班情况，被告对工资数额无异议，但是对工资结构构成有异议，认为3，500元包括基本工资2，095元以及补助和奖金。故，本院认定原告2014年度月工资为3，500元。
关于未签劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，双方建立劳动关系之后一个月内应签订劳动合同。被告成立时间为2011年6月29日，故双方建立劳动关系的时间为2011年6月29日，双方最迟应于2011年7月29日前签订劳动合同，但双方签订劳动合同的时间为2011年9月1日，由于原告未能举证证明在此期间的工资数额，故以同期沈阳市最低工资为标准计算，被告应支付原告2011年7月29日至2011年8月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额人民币1，251.72元（1，100（21.75（3天＋1，100）。
关于未休年假工资，国家实行带薪年休假制度，参照人力资源和社会保障部制定的《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告能够证明最早参加工作时间为2011年2月20日左右，从2012年2月20日日后可以享受带休年假，经过折算，原告可享受未休年假天为：2012年度4天（315（365（5），2013年度5天，2014年度5天。2012、2013年度原告未能举证证明在此期间的工资数额，故以同期沈阳市最低工资为标准，原告2014年度工资以3，500元为标准，因此，被告应支付原告未休年假工资为人民币2，565.52元{1，100（21.75（4天＋（1，100（6＋1300（6）（12（21.75（5天＋3，500（21.75（5天}。
关于违法解除劳动合同经济赔偿金，2014年12月26日，医院为原告出具诊断书载明“建议全休柒天”，2014年12月29日被告系以经营不善为由通知原告解除劳动关系，但被告未与原告协商一致，也未支付原告任何经济补偿金，故本院认定被告解除劳动关系违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，金额是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿金的二倍。双方劳动关系存续期间为自2011年6月29日至2014年12月29日，故本院支持的经济补偿金具体数额计算为人民币24，500元（3，500元（3.5个月（2倍）。
关于未提前一个月解除劳动合同的代通知金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于代通知金的支付情形有明确的规定，原、被告解除劳动关系的情形不符合上述规定，故本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：
一、被告沈阳万澳图文办公设备有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告黄丽丹2011年7月29日至2011年8月31日未签订劳动合同的二倍工资人民币1，251.72元；
二、被告沈阳万澳图文办公设备有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告黄丽丹未休年假工资人民币2，565.52元；
三、被告沈阳万澳图文办公设备有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告黄丽丹违法解除劳动合同经济赔偿金人民币24，500元；
四、驳回原告黄丽丹、被告沈阳万澳图文办公设备有限公司的其他诉讼请求及抗辩事由。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳万澳图文办公设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
代理审判员 张萌萌
二〇一五年八月二十八日
书 记 员 陈禹霏
本判决所依照的相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。