上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民一（民）初字第30253号
原告马玉环。
委托代理人陈丁莹，上海朱方官律师事务所律师。
被告上海进兴鞋业有限公司。
法定代表人严松良。
委托代理人夏顺富。
委托代理人严希勇，上海思济律师事务所律师。
原告马玉环与被告上海进兴鞋业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年8月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2013年9月23日、11月4日公开开庭进行了审理，原告马玉环及其委托代理人陈丁莹、被告上海进兴鞋业有限公司的委托代理人夏顺富、严希勇到庭参加了两次诉讼。审理中，原、被告同意延长一个月继续适用简易程序审理本案并申请庭外和解一个月。本案现已审理终结。
原告马玉环诉称，原告于2003年10月15日进入被告处从事鞋子涂胶工作，被告安排原告每周4个工作日各延时加班4.5小时，双休日至少加班1天，但被告从未支付过加班工资。原告实行计件制工资制，但被告在支付原告工资时未告知过原告每月的计件数量和计件单价。原告2012年度享有5天带薪年休假，被告未安排休息亦未支付年休假工资。原告工作中长期直接接触有毒有害的胶水，并已出现咳嗽、肺肿、头晕、手脚颤抖等职业病症状，原告多次要求被告按照职业病防治法的规定安排原告做职业病诊断，但被告均予拒绝。2013年7月3日，被告将原告辞退。因仲裁裁决未支持原告的全部请求，故诉至法院，请求判令：一、确认原、被告2004年9月18日至2013年6月27日期间存在劳动关系；二、被告支付原告2004年9月18日至2013年6月30日期间的延时加班工资43，200元（人民币，下同）、双休日加班工资19，200元；三、被告支付原告2012年度5天应休未休年休假工资2，068元；四、被告为原告进行离岗前职业健康检查。
被告上海进兴鞋业有限公司辩称，认可2004年9月18日至2013年6月27日期间原、被告存在劳动关系。原告工资计发形式为计件制，被告每月20日发放原告上个自然月的计件工资，已足额支付了原告延时和双休日加班工资，不存在缺额。认可原告2012年度享有5天的带薪年休假，被告未安排原告休假，现同意按照仲裁裁决支付原告该年度年休假工资666.67元。原告在职期间在整理岗位工作，被告安排原告进行了体检，体检报告显示原告身体健康，且被告已经改善了作业环境、使用的胶水也是无毒性的，故不同意原告的第四项诉请。
经审理查明，原告马玉环于2004年9月18日进入被告上海进兴鞋业有限公司工作，双方签订的最后一份劳动合同的期间为2011年4月1日至2014年4月2日。原告工资计发形式为计件制，被告每月20日以现金形式发放原告上个自然月的计件工资，并以打卡形式对原告进行考勤管理。2013年6月27日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出由被申请人即本案被告支付2004年9月18日至2013年6月27日期间的延时和双休日加班工资62，400元、2005年度至2012年度的应休未休年休假工资5，325元、配合办理职业病诊断手续及其他与本案中诉请一致的请求。2013年8月7日，该仲裁委员会作出浦劳人仲（2013）办字第5738号裁决书，裁令被申请人支付申请人2011年5月1日至2013年6月27日期间的加班工资差额6，372.88元、2012年度应休未休年休假工资666.67元，确认2004年9月18日至2013年6月27日期间申请人、被申请人存在劳动关系，对申请人要求被申请人配合办理职业病诊断手续的请求不予处理，对申请人的其余请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院请求解决。
另查明，2011年5月至2013年6月，原告存在加班情形。2013年7月3日，被告将原告开除，原告亦最后出勤至该日。
审理中，原告提交了2009年7月份的工资表复印件，表示系案外人姚继兰诉被告的另案中被告提交，工资组成反映出原告存在延时和双休日加班，证明被告保存了2009年7月开始的工资表、原告至少从2009年7月开始存在加班，被告表示2009年至2011年5月期间的工资表原件被告未再保存，故对该份工资表的真实性无法确认，即便真实亦只能证明当月存在加班、不能类推之后都有加班。被告提交了2011年5月至2013年5月及2013年7月的考勤卡，证明原告的出勤情况，原告对2013年5月的考勤卡有异议、对其他月份的考勤卡无异议，原、被告均表示同意以考勤卡（2013年5月除外）记录的时间作为计算加班时间的依据，原、被告并确认2013年5月、2013年6月原告的出勤时间均为200小时，经本院审查，原告部分月份存在连续工作一段时间又连续休息一段时间的情形。被告另提交了2011年6月至2013年7月的工资表，证明已足额支付了原告加班工资，原告认可工资表中总工资、实发工资、应得工资、实支工资的数额，但对工资组成均不认可。经审查，被告提交的部分月份工资表的工资组成中包含了晚上（平时）加班工时、休息日加班工时及相应加班工资，被告对加班工资项先是解释为按照计件单价的1.5倍、2倍分别计算，后又解释为按照小时工资的1.5倍、2倍分别计算，经本院测算加班工资金额与被告所述的计算方式并不一致。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同书，健康检查记录表，浦劳人仲（2013）办字第5738号裁决书等证据证实。
本院认为，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。2011年5月至2013年6月期间，原告存在加班情形，被告应向原告支付加班工资。考虑到被告对原告实行计件工资制，且原告存在连续工作一段时间又连续休息一段时间的情形，故本院参照综合计算工时工作制计算原告的加班工资。原告对被告提交的2011年6月至2013年7月工资表中的总工资、实发工资、应得工资、实支工资的数额无异议，但对工资组成不认可，因被告亦未能对工资组成做出合理解释，故本院对工资表中的工资组成不予确认。原告工资计发采用计件制，故被告支付给原告的工资中已经包含了1倍的加班工资。结合原告认可的总工资和应得工资数额、原被告均同意作为确认加班时间依据的考勤卡、原被告确认的2013年5月至6月的出勤时间，本院酌情确定被告支付原告2011年5月1日至2013年6月30日期间的加班工资差额7，702.11元。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告提交了2009年7月份的工资表复印件，证明原告至少从2009年7月开始存在加班，被告表示工资表的真实性无法确认，因该份证据系复印件、被告亦不予确认，故本院难以采信；原告未能提供其他证据佐证2004年9月18日至2011年4月30日期间存在加班情形，故原告要求被告支付2004年9月18日至2011年4月30日期间的加班工资没有依据，本院不予支持。
被告认可原告2012年度享有5天年休假及未安排原告休假，故应支付原告应休未休年休假的工资。经计算，被告应支付原告2012年度应休未休年休假工资787.76元。被告认可2004年9月18日至2013年6月27日期间原、被告存在劳动关系，于法不悖，本院予以确认。
职业病危害项目的申报、监督、工作场所职业病危害因素情况的判定由主管行政机关负责，现原告未提供证据佐证其从事的系接触职业病危害的作业，即便原告从事的系接触职业病危害的作业，根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十五条的规定，原告可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，故对原告的该项诉讼请求本院不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条第（一）项、《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，判决如下：
一、确认原告马玉环、被告上海进兴鞋业有限公司在2004年9月18日至2013年6月27日期间存在劳动关系；
二、被告上海进兴鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马玉环2011年5月至2013年6月30日期间的加班工资差额7，702.11元；
三、被告上海进兴鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马玉环2012年度应休未休年休假工资787.76元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 李尚伟
二〇一四年一月十六日
书 记 员 何诗博
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
……
二、《职工带薪年休假条例》
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。