山东省日照经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1191民初755号
原告：石昌兰，居民。
委托诉讼代理人：郑泽柱，居民。系原告配偶。
被告：日照市工业学校，住所地日照市东港区三亚路77号。统一社会信用代码12371100494574425C。
法定代表人：秦玉刚，校长。
委托诉讼代理人：付百玲，山东舜铭律师事务所律师。
原告石昌兰诉被告日照市工业学校劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告石昌兰及其委托诉讼代理人郑泽柱、被告日照市工业学校委托诉讼代理人付百玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告石昌兰向本院提出诉讼请求：1、判令被告因违法解除劳动合同向原告支付赔偿金45388元；2、判令被告因未订立书面合同向原告支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间内每月两倍的工资6600元；3、判令被告向原告支付2015年3月至2016年4月期间双休日加班费7223.3元；4、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2008年8月28日被聘为被告男生公寓生活指导老师，负责全校男生公寓内的管理工作，被告未与原告签订劳动合同，2016年4月被告单方面强行解除与原告之间的劳动关系并自同年6月起停发工资。在庭审过程中，原告石昌兰放弃第2项诉讼请求，并要求另案主张第3项诉讼请求。
被告日照市工业学校辩称：原告系山东华龙纺织有限公司的内退人员，2008年9月1日被告雇佣原告为管理宿舍的临时用工人员，原告所诉无事实及法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告石昌兰提交的中国农业银行活期一本通存折及业务凭证原件、保险缴纳明细原件、工商银行及建设银行的交易明细原件、《终止劳动关系通知书》原件等证据，被告日照市工业学校无异议，本院予以确认并在案佐证；对被告日照市工业学校提交的2015年5月至2016年4月工资、班主任补贴、绩效工资、补助等发放花名册复印件，原告石昌兰无异议，本院予以确认并在案佐证。
根据上述无争议的证据，本院认定事实如下：原告石昌兰系山东华龙纺织有限公司的内退职工，山东华龙纺织有限公司已为原告缴纳企业基本养老保险至2016年7月。2008年被告日照市工业学校聘用原告石昌兰为男生公寓生活指导老师，双方未签订劳动合同。2016年4月25日，被告日照市工业学校作出《终止劳动关系通知书》，载明：“石昌兰：根据发展需要，学校通过招标于2016年4月16日引入了物业公司，实行后勤工作物业化管理。学校研究决定从2016年5月31日起，终止您原来与学校的劳动关系。同时，感谢您一直以来辛勤的工作。特此通知”。2016年5月30日，原告石昌兰以被告违法解除劳动关系为由向日照市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金45388元、未签劳动合同二倍工资6600元。该委员会于同日以原告的仲裁请求不属于人事争议受案范围为由作出日劳人仲案字[2016]第144号不予受理通知书。原告石昌兰不服诉至本院。
另：原告石昌兰的工资由基础工资、班主任补贴、岗位补贴和绩效工资构成：基础工资每年发放12个月，2015年5月至8月每月1935.6元，2015年9月至2016年4月每月1965.6元；班主任补贴每月400元，岗位补贴每月200元，每年均发放10个月；绩效工资每月100元，每年发放9个月。2015年暑假、国庆节、春节期间被告日照市工业学校共向原告发放加班补助1459元。原、被告双方劳动关系解除前十二个月原告石昌兰的月平均工资为2652.18元。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告石昌兰在被告日照市工业学校工作，接受被告的日常工作管理，其从事的工作亦为被告业务的组成部分，被告向原告发放工资，双方构成劳动关系，被告日照市工业学校以双方系临时用工关系抗辩，未举证证明，本院不予采纳。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因计算劳动者工作年限而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案原、被告对双方劳动关系于2016年5月31日终止均无异议，本院予以确认。被告日照市工业学校主张双方劳动关系建立于2008年9月1日，未举证证明，对原告石昌兰自2008年8月28日到被告处工作的主张，本院予以支持。原告石昌兰当庭放弃向被告主张未签劳动合同二倍工资，要求另案主张双休日加班费，系其对自身权利的处分，不违反法律规定，本院予以准许。本案双方当事人争议的焦点问题是被告日照市工业学校解除或终止与原告的劳动关系是否合法。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，女劳动者的退休年龄为年满五十周岁。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。后一规定对前一规定进行了补充，并对劳动者达到法定退休年龄的，赋予了用人单位和劳动者对劳动关系的终止权，亦即，劳动者达到法定退休年龄的，用人单位和劳动者均可以终止劳动合同。本案原告石昌兰出生于1964年，2016年已超过退休年龄，根据劳动合同法实施条例的上述规定，被告日照市工业学校有权终止双方的劳动关系，故对原告要求确认被告违法解除劳动关系并支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。被告日照市工业学校有权终止双方的劳动关系，并不意味着其无需向原告支付经济补偿，理由如下：
经济补偿是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。用人单位解除或者终止劳动合同所负的经济补偿包括劳动贡献积累补偿、失业补偿和其他特殊补偿。劳动贡献补偿，是指对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位已经作出贡献的积累所给予的补偿；失业补偿，是指对劳动者因劳动合同的解除而丧失原劳动合同所约定就业机会的经济补偿；其他特殊补偿，是指对劳动合同终止时有病未愈等特殊困难的劳动者所给予的经济补偿。本案原告石昌兰在被告与其终止劳动关系时虽已达退休年龄，但并未享受养老保险待遇，其应当得到包括上述劳动贡献积累补偿和失业补偿等在内的经济补偿。原告石昌兰的经济补偿年限自2008年8月至2016年5月，已满7年半，根据劳动合同法第四十七条的规定，原告石昌兰的经济补偿金计算为2652.18元/月×8月=21217.44元。
综上所述，被告日照市工业学校应当向原告石昌兰支付经济补偿21217.44元。依照《中华人民共和国劳动合同法》四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
被告日照市工业学校于本判决生效之日起十日内支付原告石昌兰经济补偿21217.44元；
驳回原告石昌兰的其他诉讼请求。
如果被告日照市工业学校未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告日照市工业学校负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。
审 判 长 范 蓉
审 判 员 潘维莉
人民陪审员 丁 文
二〇一六年九月二十日
书 记 员 张 钰
附：本案适用的规范性文件内容
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。