广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东中法民五终字第1445号
上诉人（原审原告）：肖毅，男。
被上诉人（原审被告）：东莞市时兴家具制造有限公司，住所地：广东省东莞市高埗镇中心东路2号。
法定代表人：黄淦辉，总经理。
委托代理人：蔡春光，公司员工。
上诉人肖毅与被上诉人东莞市时兴家具制造有限公司（以下简称时兴公司）因劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法碣民一初字第80民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：肖毅于2013年9月20日入职时兴公司工作，担任国内事业部业务经理，双方无签订书面劳动合同。时兴公司主张肖毅拖延签订劳动合同，并举证内部联络单佐证。内部联络单为表格形式，内容显示发单日期2013年10月14日、发送部门人事行政部、计划完成日期2013年10月17日、接收部门国内事业部、问题说明“大区经理肖毅，2013年9月20日入职；至今未签劳动合同；《劳动合同法》规定入职一个月内必须签订劳动合同，为避免违法风险，请尽快安排肖毅签订劳动合同”、接收部门回复“给他了，但他说需要认真看一下里边的条款，所以暂时未签回，会继续跟进。注：10／14下午16：07我再一次找肖毅要求他签合同，但他以同样的理由推说，有几个同事在场可证明”、签名余惠滔、黄锦尧、吕满章。肖毅对内部联络单的真实性不予确认。肖毅提交的日考勤明细表复印件显示其在2013年10月1日至同年10月24日期间正常出勤120小时，公休加班出勤24小时。时兴公司对日考勤明细表复印件的真实性予以确认。肖毅确认时兴公司已实际支付其2013年9月工资1017元和10月工资2676元。
2013年10月24日，双方之间的劳动关系已解除。肖毅主张时兴公司以其试用期不合格为由将其辞退，并举证放行条和费用报销审批单佐证。其中，放行条显示“现有国内事业部车间肖毅因离职（辞退）事由，准其离开厂区”。时兴公司的委托代理人蔡春光称放行条是其书写的，但“辞退”两字并非其书写，且字迹与其他内容不一致。费用报销审批表领款人栏有肖毅的签名，填单日为2013年10月25日，付款日为2013年11月13日，摘要说明栏显示“付国内事业部肖毅辞职工资（9、10月）、扣伙食费171、水电20元、保险20”，肖毅领款日为2013年11月5日，总经理签准日期为11月11日。肖毅确认费用报销审批表签名的真实性，但称费用报销审批表中的领款日与付款日不一致，与正常程序不符；“付国内事业部肖毅辞职工资”是后来添加的。时兴公司主张肖毅自愿离职，并举证费用报销审批表和离职人员工资结算单予以佐证。费用报销审批单与肖毅所提交的是相同的。离职人员工资结算单显示部门“国内事业部”、姓名“肖毅”、离职原因“辞职”、2013年9月的实付工资“1017元”、2013年10月的实付工资“2676元”。时兴公司主张肖毅离职已签订了离职手续表，但离职手续表被肖毅抢走；肖毅在仲裁庭审时曾向仲裁庭提交不完整的离职手续表。时兴公司提交上述的离职手续表，肖毅并无在该离职手续表中签名。肖毅对此不予确认，并称其在仲裁时并无提交离职手续表。
肖毅向东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁令：一、时兴公司支付非法解除劳动关系的赔偿金3500元；二、时兴公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额500元。上述仲裁庭于2013年12月16日出具东劳人仲高庭案字第（2013）156号终局裁决书，裁决：一、确认时兴公司、肖毅之间的劳动关系已解除。二、时兴公司在裁决书生效后五天内负责通知和支付肖毅未签订劳动合同的双倍工资差额500元。三、驳回肖毅提出的其他申诉请求。
原审法院认定上述事实的证据，有肖毅举证的入职登记表复印件、考勤表复印件、终局裁决书及送达回证、离职手续表复印件、费用报销审批单复印件、放行条，有时兴公司举证的工作证复印件、医疗费发票复印件、出纳请假证明、劳动人事争议申诉书、内部联络单、费用报销审批表、离职人员工资结算单、离职手续表复印件及本案一审庭审笔录等。
原审法院认为，双方共同确认劳动关系已解除，予以采信。本案的争议焦点如下：
一、未签订劳动合同的双倍工资差额。双方在肖毅在职期间内并无签订劳动合同，时兴公司主张未签订的劳动合同的过错在于肖毅，但其所提交的内部联络单无肖毅签名确认，仅凭该证据无法证实其曾书面要求肖毅签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款和第八十二条第一款的规定，因肖毅从2013年9月20日入职，故时兴公司应向肖毅支付2013年10月20日至同年10月24日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。肖毅在2013年10月1日至同年10月24日期间正常出勤120小时，公休加班出勤24小时，结合其实际领取的工资2676元，折算得出肖毅在2013年10月1日至同年10月24日期间内每日工资为137.23元{2676元÷［（120时＋24时×1.5倍）÷8时／天］}。因此，2013年10月20日至同年10月24日期间未签订劳动合同的双倍工资差额应为686.15元（137.23元／天×5天）。因肖毅向仲裁庭申诉的金额仅为500元，低于上述法定金额，属于对自己民事权利的自由处分，故仅支持500元。
二、违法解除劳动关系的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动争议的双方应对自己提出的主张提供证据。肖毅主张时兴公司将其辞退，但其提交的放行条中的“辞退”字体颜色与其他内容不一致，不排除是后来添加的可能，故仅凭放行条不足以证实其主张。时兴公司主张肖毅辞职，应提交相应的离职手续表等证据予以佐证。本案中，时兴公司称肖毅抢走离职手续表，但未能就此有效举证，对其主张不予采信。但是，时兴公司提交了费用报销审批表，该审批表摘要说明栏已明确列明“付国内事业部肖毅辞职工资”，且肖毅已在该审批表中签名确定，对费用报销审批表予以采信。双方未能就各自主张提供实质的证据，而时兴公司提交的证据较为充分，故采信时兴公司的主张，认定肖毅自愿辞职。肖毅诉请违法解除劳动关系的赔偿金缺乏事实依据，不予支持。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第二百五十三条的规定，判决：一、确认肖毅和时兴公司之间的劳动关系已解除。二、限时兴公司自判决发生法律效力之日起五日内支付肖毅未签订劳动合同的双倍工资差额500元。三、驳回肖毅的其他诉讼请求。本案的一审诉讼费5元，由时兴公司负担。
一审宣判后，肖毅不服，向本院提出上诉称：一、一审法院认定事实错误。肖毅在时兴公司自入职直至被辞退期间，各项书面手续（如入职登记表、工牌、离职手续表）一应俱全，其中，入职登记表和工牌虽在部门助理处，但肖毅具有复印件。2013年10月24日，肖毅被解雇离职，要求时兴公司的行政部蔡经理开具辞退证明时被无理拒绝，随后要求复印离职手续表也遭推脱。肖毅在仲裁、一审时都提交了入职表、工牌等来证明肖毅与时兴公司之间存在劳动关系，而唯独离职手续表掌握在时兴公司手中，肖毅未能提供离职手续表。同时，时兴公司提供的“付国内事业部肖毅辞职工资”单据上几个日期是明显颠倒、相互矛盾的，且放行条确实是时兴公司签名开具的，时兴公司声称不认同笔迹颜色，但仲裁至今都没有申请笔迹鉴定，实属掩盖真相的行为。二、一审法院适用法律错误。本案所涉及的主要法律依据是《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条。另，一审法院未根据《民事诉讼法》第五十二条、第六十四条第二款、第三款，第七十一条的有关规定认定和采信证据，驳回肖毅申请调取由时兴公司掌握的关键性证据，无视法律规定与肖毅的权利。综上，肖毅上诉请求：一、撤销一审判决第二、三项，改判时兴公司支付肖毅违法解除劳动关系的赔偿金3500元、未签订书面劳动合同二倍工资差额700元。二、本案的诉讼费由时兴公司承担。
二审期间，双方均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为：一、肖毅与时兴公司之间解除劳动关系的原因；二、时兴公司需支付肖毅未签订书面劳动合同二倍工资差额是多少。
焦点一，双方对肖毅的离职原因存在争议。肖毅主张是被时兴公司违法解雇的，并提交了放行条；而时兴公司则主张是肖毅自行辞职，而肖毅抢走了离职手续表。从肖毅提交的放行条来看，该放行条中的“辞退”字体颜色与其他内容不一致，不排除是后来添加的可能，且时兴公司对此不予确认，故单凭放行条不足以证明肖毅是被时兴公司违法解雇的；时兴公司主张肖毅抢走离职手续表，但未提交证据予以证明，本院不予采信。因费用报销审批单的摘要说明栏已明确列明“付国内事业部肖毅辞职工资（9、10月）”，且肖毅已在该审批单中签名确认，故原审法院据此认定时兴公司提交的证据较为充分，进而认定肖毅自愿辞职并无不当，本院予以维持。肖毅主张时兴公司需支付违法解除劳动关系的赔偿金的理据不足，本院不予支持。
焦点二，因肖毅在仲裁庭申诉时所请求的未签订书面劳动合同二倍工资差额为500元，故原审法院对肖毅诉请的未签订书面劳动合同二倍工资差额在上述500元范围内予以支持是恰当的，本院予以维持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人肖毅的上诉理由不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由肖毅负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 陈文静
代理审判员 雷德强
二〇一四年八月二十五日
书 记 员 邝彩珍