北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第11925号
原告余友成，男，1970年10月14日出生。
被告北京蓝天新海科技有限公司，住所地北京市丰台区科学城航丰路8号1幢329房间。
法定代表人王大勇，副董事长。
委托代理人高玉满，北京市德鸿律师事务所律师。
原告余友成与被告北京蓝天新海科技有限公司（以下简称蓝天新海公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告余友成，被告蓝天新海公司委托代理人高玉满到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告余友成诉称：我于2012年2月14日入职被告处，职位电焊工，职务是焊工班班长，双方约定每月工资4000元。但被告在每月支付工资时，不论是以现金还是银行卡支付时均分为两次支付，并把每月工资一分为二作出两份工资表来要求申请人签字。被告与我未签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告应当支付给原告每月二倍工资，共计10个月，共计40000元。我在职期间，被告还强迫我节假日及周六日加班，加班还不支付加班工资共15080.46元。2012年12月12日被告贴出处罚通知，以我在2012年12月10日早晨7点50分以前未参加早会迟到为由，被告便处罚我50元罚款。我不服该处罚决定并将通告搜集，被告便贴出第二份以我不认可该处罚通告并撕毁通告，严重诋毁公司形象为由，特从重处罚，罚款500元的通告。为此我同样不认可第二份再处罚通告，并将第二份通告搜集，被告紧接着贴出第三份以申请人不认可该处罚通告并撕毁通告，严重诋毁公司形象为由，特从重处理，罚款1000元的通告，并口头通知我共计1550元罚款在当月工资中扣除。到2012年12月13日早晨，被告便告知我已被公司开除不能进车间并马上离开公司。于是我要求被告出具书面的被开除和解除劳动关系的通知书，被告拒不出具，便于2012年12月13日晚，要求我2012年12月14日继续上班。但当我遵循被告的要求上班后，被告于14日下午下班时，又贴出对我降职降薪的通知，职务由原来的班长降为普通员工，工资由原来的4000元降为2000元，同时将2012年12月12日贴出的三份处罚通告中的罚款50元、500元、1000元改为乐捐50元、500、1000元，其它内容未改动，各一份重新贴出。2012年12月15日周六加班，我与被告协商解决此事最终无果，被告坚持降职降薪及罚款1550元的决定。2012年12月17日，2012年12月18日被告要求我到财务结账，办理自动离职手续，我不同意。2012年12月19日，被告找来非公司人员威胁、恐吓，跟踪监视的方式将我开除，还拒绝支付解除劳动关系（合同）的经济补偿金（一月工资）4000元。同样我被开除和解除劳动关系（合同）的书面通知书也拒不出具。综上，被告的违法事实明显清楚，请求法院判令：1、被告与我自2012年2月14日至2012年12月19日期间存在劳动关系；2、被告按照每月4000元工资标准计算支付2012年2月14日至12月19日实际工资；3、被告支付自2012年2月14日至12月19日未签订劳动合同的双倍工资共计40000元；4、被告支付2012年2月至12月周六日加班费共计15080.46元；5、被告支付2012年12月19日违法解除劳动关系（合同）的经济补偿金（一月工资）4000元；6、退还2012年12月10日、12日的违法罚款1550元。
被告蓝天新海公司辩称：1、关于劳动关系，原告无需起诉，我方认可2012年2月14日至12月19日存在劳动关系；2、我方与原告签订了劳动合同，合同约定月工资1500元，后调整至1800元；3、我公司完全按照法律规定支付了原告工作期间的全部加班工资，且均有原告确认的加班工资的材料；4、原告工作期间因为多次迟到违反公司的制度，且在公司对其进行警告后，违反制度，将我公司的警告撕毁，严重违反公司规章制度，因此我方解除劳动合同无需支付经济补偿金；5、因为原告迟到，我公司对其进行罚款50元后，我方又贴了其他警告对其罚款，但未执行；6、原告对我公司对其第一次警告的处罚，如果有意见，应当通过合法合理的途径反映，但其通过撕毁公告，公然违反公司制度，因此我方解除劳动合同合法。关于二倍工资，我公司与其签订了劳动合同，不应支付二倍工资。
经审理查明：余友成于2012年2月14日入职蓝天新海公司任职电焊工，2012年12月19日，蓝天新海公司主动与余友成解除了劳动关系。余友成主张其入职时未与公司签订书面劳动合同，与公司口头约定月基本工资为4000元。2012年2月14日至2012年12月19日工作期间，蓝天新海公司多次要求其休息日加班，但未支付过任何加班工资。2012年12月12日蓝天新海公司无故对其进行罚款决定，实际罚款50元，且于2012年12月19日解除劳动关系后未向其支付解除劳动合同经济补偿金。对其上述主张，余友成向本院出具了车间环境负责人管理制度、公司通知、任命通知书、公司处罚通告（3份）、实际工资计算方式表、录音证据等予以佐证。蓝天新海公司对车间环境负责人管理制度、公司通知、任命通知书的真实性和证明目的认可；对公司处罚通告和录音证据的真实性予以认可，证明目的不认可；对实际工资计算方式表的真实性不认可。蓝天新海公司主张其与余友成签有书面劳动合同，余友成的工资主要由基本工资和绩效工资两部分组成，根据出勤天数不同，每月工资总额有所不同，且余友成在工作期间的加班工资已包括在月工资中一并发放。因余友成经常迟到违反公司制度，公司依照厂规厂纪以及奖惩制度，对余友成进行了三次处罚，但实际仅扣除了其50元罚款，其余罚款并未实际执行。因余友成的行为对公司造成了负面影响，故向余友成提出解除劳动关系。就上述主张，蓝天新海公司向本院出具了劳动合同、考勤表及请假条、工资发放签字单、工资明细表、加班明细、社保人员表、工厂纪律及规定、奖罚制度等证据予以佐证。余友成对劳动合同第一页的真实性不予认可，对考勤表和请假条的真实性和证明目的认可，对工资发放签字单的真实性和证明目的认可，对工资明细表、加班明细、社保人员表、工厂纪律及规定、奖罚制度的真实性均不认可。余友成离职前十二个月平均工资为3063元。
另查：2013年12月16日，余友成以蓝天新海公司为被申请人向丰台仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认与蓝天新海公司自2012年2月14日起至2012年12月19日止存在劳动关系；2、确认月工资标准为4000元；3、蓝天新海公司支付自2012年2月14日起至2012年12月19日止未签订劳动合同二倍工资4000元；4、蓝天新海公司支付自2012年2月14日起至2012年12月19日止休息日加班工资15670元；5、蓝天新海公司支付解除劳动合同经济补偿金4000元；6、蓝天新海公司返还2012年12月12日罚款1550元。2015年5月15日，丰台仲裁委员会作出京丰劳仲字（2014）第0400号裁决书，裁决：1、余友成与蓝天新海公司自2012年2月14日起至2012年12月19日止存在劳动关系；2、蓝天新海公司于本裁决生效后5日内返还余友成违法罚款50元；3、蓝天新海公司于本裁决生效后5日内支付余友成解除劳动合同经济补偿金3060元；4、驳回余友成的其他仲裁请求。
以上事实，有当事人陈述、劳动合同、考勤表及请假条、工资发放签字单、工资明细表、车间环境负责人管理制度、公司通知、任命通知书、公司处罚通告（3份）、实际工资计算方式表及京丰劳仲字（2014）第0400号等材料在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益应予以保护。当事人对自己的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。蓝天新海公司对余友成的入职、离职时间不持异议，可以认定双方自2012年2月14日至2012年12月19日存在劳动关系；余友成虽对劳动合同第一页的真实性不予认可，但对合同本人签名予以认可，亦未提出相关证据证明其主张，故本院对该份劳动合同的真实性予以认可，余友成要求蓝天新海公司给付未签订劳动合同二倍工资的诉求，本院不予支持。蓝天新海公司虽主张余友成严重违反公司制度，与其解除劳动关系合法，但以其现有证据不足以证明公司曾向余友成出示或告知过厂规厂纪、奖罚制度等，且余友成对此不予认可，蓝天新海公司对余友成的处罚行为欠妥，故对余友成要求蓝天新海公司支付解除劳动合同经济补偿金及返还罚款的部分请求本院予以支持；关于实际罚款数额，双方均认可实际罚款50元，本院对此不持异议。关于加班费一事，劳动者主张加班费的，应当就加班的事实提供证据。蓝天新海公司出具的劳动合同书中已明确写明余友成月工资标准为1500元，后又调整为每月1800元，结合余友成月工资发放签字单，余友成每月所得工资均已超过其基本工资1500元与1800元，且在月工资发放签字单中，每月领取基本工资即1500元、1800元一栏中均有余友成签字确认，余友成对每月实际发放的工资数额亦不持异议，现余友成主张所得工资并未包含有加班费，对此未能提供充分的证据予以证明，故本院对其要求蓝天新海公司支付加班费的诉求难以支持；余友成请求确认月工资标准为4000元的诉讼请求，不属于法院审理范围，对此本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，判决如下：
一、余友成与北京蓝天新海科技有限公司自二〇一二年二月十四日至二〇一二年十二月十九日止存在劳动关系；
二、北京蓝天新海科技有限公司于本判决生效之日起七日内返还余友成罚款五十元；
三、北京蓝天新海科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付余友成解除劳动合同经济补偿金三千零六十三元；
四、驳回余友成其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由余友成负担（已交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 潘 磊
代理审判员 彭 宇
代理审判员 王姣姣
二〇一五年十二月七日
书 记 员 李 坤