四川省宜宾市翠屏区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川1502民初265号
原告：宜宾银龙戎州建筑工程有限公司，住所地：四川省宜宾市旧州开发区五粮液大道中段戎州大厦。统一社会信用代码：91511500621275517G。
法定代表人：夏光利，董事长。
委托诉讼代理人：苟迎峰，该公司法务部员工。
被告：张毅，男，1979年1月2日出生，住四川省宜宾市翠屏区。
原告宜宾银龙戎州建筑工程有限公司（以下简称“银龙戎州建司”）与被告张毅劳动争议一案，本院于2017年1月18日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告银龙戎州建司的委托诉讼代理人苟迎峰、被告张毅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告银龙戎州建司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告经济补偿48000元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2007年11月，在原告公司从工程部技术员工作，原告公司对被告给予了相应的工资待遇和福利待遇。2015年2月，由于一些外界因素，导致原告公司的资金链断裂，造成了一些社会影响。为了尽快摆脱这种状况，宜宾市翠屏区区委区政府针对原告公司成立了由相关部门和相关领导组成的帮扶小组（宜宾市翠屏区人民政府办公室文件翠府办[2016]73号）。在这种情况下，被告作为公司的员工，理应和公司共度难关，但被告却选择了离开公司，于2016年5月19日以“个人原因，无法继续为公司工作”为由，向公司提出了辞职申请。被告提交了申请后，已不能有效履行自己的工作职责，且已形成事实解除。公司在资金链断裂后，将公司的现状向公司员工作了说明，请求员工理解和支持公司的工作，原告公司从未拖欠过员工的工资，只因公司现在遇到了困难请求员工与公司共度难关。被告的情况，公司绝对不是无故拖欠被告工资，而被告却不愿意于公司共患难，这是其一。其二，被告向劳动仲裁委员会提出申请的时间是2016年10月10日，而被告向公司提出的辞职申请是2016年5月19日。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定：提出仲裁的一方，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出的书面申请已超过时效，理应不能得到支持。因此，对于公司因资金链断裂，尚欠有被告工资，原告承诺，一旦公司资金状况好转，将向被告金额支付。
被告张毅辩称：我在该公司已工作8年多，自2015年5月起银龙公司陆续拖欠工资及社保多达数月，也不为我缴纳社会保险，这对我的生计和以后养老保险的延续性造成了严重影响，因此我只有向原告提出解除劳动合同。且根据2007年12月29日公布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。我解除劳动关系合同书是2016年5月19日，与原告的劳动争议并未超出诉讼时效。请求：1、依法驳回原告的诉讼请求；2、依法确认和维持宜宾市劳动人事争议仲裁委员会宜劳人仲案（2016）228号《仲裁裁决书》；3、本案诉讼费由原告承担。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，原告营业执照、被告身份信息证明、《劳动合同书》、辞职申请书原件、《解除劳动关系合同书》、、宜市劳人仲案（2016）124号仲裁裁决书、宜市劳人仲案（2016）228号仲裁裁决书等，本院依法予以确认并在卷佐证。
根据当事人双方的陈述和经本院确认的证据，本院认定的事实如下：被告张毅于2007年11月7日到原告银龙建筑公司从事工程部技术员工作，从2008年1月1日起签订有多次劳动合同，最后一次劳动合同至2015年底，该劳动合同到期后双方未续订。从2015年1月1日起，被告的工资为6000元/月。2015年2月，原告的资金链断裂，原告未支付被告2015年12月至2016年5月20日期间的工资。被告于2016年5月19日向原告提出辞职，原告于2016年6月6日以单位经营困难为由解除了被告的劳动合同。2016年10月10日，张毅以银龙戎州建司为被申请人向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、被申请人支付申请人2015年12月1让你至2016年5月20日所拖欠工资人民币30300元；2、被申请人支付申请人2015年1月至2016年5月期间垫交被申请人拖欠的社保费计人民币18712.47元；3、被申请人支付申请人2016年1月1日至2016年5月20日期间为订立劳动合同的二倍工资60000元；4、被申请人支付申请人经济补偿48000元。宜宾市劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月17日作出宜市劳人仲案（2016）228号仲裁裁决书，裁决：一、宜宾银龙戎州建筑工程有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付张毅拖欠工资30300元。二、宜宾银龙戎州建筑工程有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付张毅经济补偿48000元。三、申请人要求宜宾银龙戎州建筑工程有限公司支付社保医保费和未订立劳动合同二倍工资的请求本委不予支持。银龙建筑公司不服仲裁，于2017年1月18日诉至法院。原、被告当庭陈述对原告拖欠被告2015年12月至2016年5月的工资30300元无异议。原告当庭陈述自己仅对宜市劳人仲案（2016）228号仲裁裁决书第二项有异议，要求撤销。
本院认为：本案争议的焦点之一是原告银龙戎州建司是否向被告张毅支付一次性经济补偿金？本案中原、被告双方认可“原告拖欠被告2015年12月至2016年5月的工资30300元”，被告主动向原告提出辞职，原告也以经济困难为由解除了与被告的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者有权解除合同：…（二）为及时足额支付劳动报酬的；…。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…。因此，原告要求不支付经济补偿金的请求不符合法律规定，本院不予支持。被告在原告单位工作8年6个月14天，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿”规定，原告应当支付被告9个月的经济补偿金，但被告对按8个月工作标准支付经济补偿金48000元（6000元/月×8月）无异议，对此本院予以确认。本案争议的焦点之二是被告张毅提起仲裁是否超过时效？原告称按《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定：“提出仲裁的一方，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”，被告向劳动仲裁委员会提出的书面申请已超过时效，而按照2008年5月1日施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。无论从2016年5月19日被告提出辞职，还是2016年6月6日原告同意解除与被告劳动关系，到2016年10月10日被告提起仲裁，均未超出时效的规定，故原告银龙戎州建司的理由不能成立，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：、
一、宜宾银龙戎州建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付张毅拖欠的工资30300元。
二、宜宾银龙戎州建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付张毅经济补偿金48000元。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由宜宾银龙戎州建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
审判员 陈 若 梅
二〇一七年四月九日
书记员 练杨露茜