广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤03民终11741号
上诉人（原审原告）：汇泽柯式印刷制品（深圳）有公司。
法定代表人：桂贤浩，总经理。
委托诉讼代理人：陈家平，广东穗江律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：赵庆。
委托诉讼代理人：袁二廷，广东深明德律师事务所律师。
上诉人汇泽柯式印刷制品（深圳）有公司（以下简称汇泽柯式印刷公司）与上诉人赵庆因工伤保险待遇和经济补偿纠纷一案，均不服广东省深圳市龙岗区人民法院(2017)粤0307民初21614号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。
经本院审理查明，一审查明事实清楚，双方当事人均无异议，本院予以确认。
本院认为，双方当事人之间存在劳动合同关系，双方之间的权利义务应按劳动法律法规规定和劳动合同约定予以确定。赵庆患职业病，依法应当享受工伤保险待遇。本案存在以下争议焦点：
第一，汇泽柯式印刷公司是否应支付职业病危害岗位津贴及其具体金额。《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条第四款规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。故赵庆要求汇泽柯式印刷公司支付职业病危害岗位津贴符合法律规定。汇泽柯式印刷公司上诉主张其无需支付该项津贴，与法律规定相悖，本院不予支持。但《中华人民共和国职业病防治法》并未明确职业病危害岗位津贴的具体标准，故应参照《化工有毒有害作业岗位津贴实施意见》第二条规定的2元/日的标准核算汇泽柯式印刷公司应当支付的岗位津贴数额。一审核算金额无误，本院予以确认。赵庆要求按照300元/月的标准计发职业病危害岗位津贴，没有法律依据，本院不予支持。
第二，汇泽柯式印刷公司是否应支付解除劳动关系经济补偿和2016年7月2日至2017年6月4日期间的工资。本案双方当事人就汇泽柯式印刷公司于2015年8月10日作出的解除劳动合同决定是否合法、双方是否应继续履行劳动合同问题发生争议，进行了劳动仲裁及诉讼。该案于2017年10月26日方才作出生效判决。2016年7月1日赵庆的医疗终结期满之日，该案尚在仲裁期间，赵庆无从知晓双方劳动关系是否仍然存续，也无法判断是否应到汇泽柯式印刷公司上班。故汇泽柯式印刷公司在赵庆医疗终结期满后如要求赵庆回公司上班，应履行通知义务。而汇泽柯式印刷公司并无充分证据证明其已通知赵庆回公司上班，赵庆对此也不予认可。且根据深圳市龙岗区横岗街道劳动争议调解中心出具的《劳动争议调解意见书》，赵庆在2016年5月20日曾要求重回工作岗位。该事实也能反映赵庆确实存在要求回汇泽柯式印刷公司上班的意思表示。汇泽柯式印刷公司在双方此前案件尚未审理终结，其也未正当履行通知义务的情况下，就以赵庆旷工为由于2016年9月13日解除双方劳动合同，明显缺乏合理理由，应为违法解除劳动合同。赵庆要求2016年7月2日至2017年6月4日期间的工资，应视为赵庆要求恢复继续履行劳动合同，本院对此予以支持。根据《广东省工资支付条例》第二十九条的规定，汇泽柯式印刷公司在违法解除劳动合同期间（即2016年7月2日至2017年6月4日）应按赵庆正常工作时间工资标准支付工资。赵庆主张按照最低工资标准发放上述期间工资，未超出法定标准，本院予以支持。因此，汇泽柯式印刷公司应支付赵庆2016年7月2日至2017年6月4日期间工资22330元（2030×11）。2017年6月4日，双方签订的劳动合同到期，汇泽柯式印刷公司未提出与赵庆续签劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，汇泽柯式印刷公司应支付经济补偿18900元（6300×3）。一审此项认定有误，本院予以纠正。
第三，汇泽柯式印刷公司是否应支付停工留薪期工资。根据深圳市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论，赵庆的医疗终结期为2016年7月1日。赵庆要求汇泽柯式印刷公司支付2016年1月21日至2016年7月1日期间停工留薪期工资，符合法律规定，本院予以支持。一审核算金额正确，本院予以确认。汇泽柯式印刷公司并未提供证据证明其已支付了上述期间的停工留薪期工资，其要求不予支付的上诉请求，没有事实依据，本院不予支持。
第四，汇泽柯式印刷公司是否应支付一次性伤残补助金差额、一次性医疗补助金差额和一次性伤残就业补助金。关于一次性伤残补助金差额，汇泽柯式印刷公司作为用人单位，应当按照赵庆的实际工资总额为其缴纳社会保险，但汇泽柯式印刷公司仅按同期深圳市最低工资标准为赵庆缴纳工伤保险，导致赵庆从工伤保险基金处获得的工伤保险待遇有所降低。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，汇泽柯式印刷公司应当补足相应的待遇差额。一审核算的一次性伤残补助金差额无误，本院予以维持。关于一次性医疗补助金差额，因工伤保险基金尚未核发赵庆应享受的一次性医疗补助金，故目前无法确定赵庆应享受的一次性医疗补助金是否存在差额以及具体金额。故本案中，本院对赵庆要求的一次性医疗补助金差额不予支持。工伤保险基金核发相应待遇后如有差额，赵庆可另循法律途径主张。关于一次性伤残就业补助金，双方劳动合同于2017年6月4日终止，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款，汇泽柯式印刷公司应当支付一次性就业补助金。一审确定金额正确，本院予以维持。
第五，汇泽柯式印刷公司是否应支付残疾赔偿金、被扶养人生活费和精神损害抚慰金。赵庆提出的上述请求均是基于双方之间存在的其他民事纠纷，而非劳动争议范畴。为保证裁判的一致性，故本院对赵庆提出的残疾赔偿金、被扶养人生活费和精神损害抚慰金均不予支持，赵庆可另寻法律途径一并予以救济。
第六，汇泽柯式印刷公司是否应支付交通费。深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定赵庆为九级伤残后，汇泽柯式印刷公司申请广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，再次鉴定结论仍为九级伤残。故赵庆因前往广州进行再次鉴定所花费的交通费159元，应由汇泽柯式印刷公司承担。一审此项处理无误，本院予以维持。
综上，汇泽柯式印刷公司和赵庆的上诉理由均有部分成立，本院对各自成立部分予以支持。原审认定事实部分不清，适用法律部分有误，处理欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条，《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条，《广东省工资支付条例》第二十九条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下:
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院(2017)粤0307民初21614号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项、第六项；
二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院(2017)粤0307民初21614号民事判决第五项、第八项、第九项；
三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院(2017)粤0307民初21614号民事判决第七项为：上诉人汇泽柯式印刷制品（深圳）有公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人赵庆解除劳动合同经济补偿18900元；
四、上诉人汇泽柯式印刷制品（深圳）有公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人赵庆2016年7月2日至2017年6月4日期间工资22330元；
五、驳回上诉人汇泽柯式印刷制品（深圳）有公司的其他上诉请求；
六、驳回上诉人赵庆的其他上诉请求。
如上诉人汇泽柯式印刷制品（深圳）有公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费人民币15元，由上诉人汇泽柯式印刷制品（深圳）有公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 邢 蓓 华
审判员 蔡 雪 燕
审判员 彭 建 钦
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二〇一八年九月二十一日
书记员 刘慎杰(兼)
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条
用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
《广东省工伤保险条例》第二十六条
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
《广东省工伤保险条例》第三十四条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
《广东省工伤保险条例》第五十八条
用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《广东省工资支付条例》第二十九条
用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资；劳动者已领取失业保险金的，应当全部退回社会保险经办机构。
对前款规定的期间有争议的，可以由劳动争议仲裁委员会或者人民法院予以裁决。