河北省石家庄市新华区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀0105民初2373号
原告：某餐饮有限公司，住所地石家庄市新华区康乐街8号，社会统一信用代码911301057454115920。
法定代表人：李某某，该公司经理。
委托代理人：刘某某，河北冀华（定州）律师事务所律师。
被告：王某某，女，汉族，1982年3月29日生，现住河北省石家庄市新华区。
委托代理人：薛某某，河北穆胜平律师事务所律师。
委托代理人：周某某，河北穆胜平律师事务所实习律师。
原告某餐饮有限公司与被告王某某劳动争议一案，本院于2018年6月25日立案后，依法由审判员张改芹适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某餐饮有限公司的委托代理人刘某某、被告王某某及其委托代理人薛某某、周某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某餐饮有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告支付被告经济补偿金7166.4元；2.判决原告支付被告一次性伤残就业补助金18252元；3.判决原告不支付被告停工留薪期工资12960元；4.判决原告不支付被告护理费7166.4元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告于2015年1月1日签订劳动合同，合同期限至2017年12月31日。2017年1月8日，被告发生交通事故导致胸12、腰1、2椎体压缩骨折，后由石家庄市人力资源和社会保障局认定其为工伤，于2017年10月18日由石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。合同期满后，被告于2018年4月3日向石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年6月5日作出石新劳人裁字第（2018）71号裁决书。原告认为，该裁决书认定事实错误，裁决结果明显不当：一、错误认定被告工作年限，导致经济补偿的计算存在错误。原告系我市知名清真餐饮品牌，加盟门店最多时为七家，市内五家。被告一直工作的门店为位于石家庄市的“桥东区滏洋斋槐安店”后更名为“桥西区釜洋斋饭庄”。原告与各加盟店均为特许经营关系，互为独立的经营主体，其中原告为有限责任公司，而其他加盟门店多为个体营业执照。与被告一直存在劳动服务关系的“桥西区釜洋斋饭庄”于2014年年底因故停止经营，原告接受了其中部分人员，其中就包括本案被告，并于2015年1月1日与其签订了书面的劳动合同。所以，原告是自2015年1月1日起与被告建立的劳动关系，之前与被告存在劳动关系的用人主体为“桥西区釜洋斋饭庄”。被告提供的盖有某餐饮有限公司公章的2011年、2013年、2014年荣誉证书等，不能证明原被告之间的劳动关系。因为，每年优秀员工的评选都是全市各店共同评比，统一由原告出具荣誉证书并颁发奖品，这是原告团结各加盟店，加强企业文化的一种方式，仅以此认定双方之间存在劳动关系显属错误，故被告在原告处的工作年限应为3年，经济补偿金应为7166.4元，裁决书认定被告自2005年起即与原告存在劳动关系，并裁决原告支付经济补偿金21499.2元，显属错误应予纠正；二、裁决书计算一次性伤残就业补助金的标准错误。根据《河北省工伤保险办法》第34条的规定，一次性伤残就业补助金标准为解除或终止劳动、人事关系时本省上一年度职工6个月的平均工资，但省年度平均工资分为：河北省城镇非私营单位职工平均工资（56987元）和河北省城镇私营单位职工平均工资（36507元）。原告为私营单位，故应适用36507元/年的标准计算一次性伤残就业补助金，但裁决书却错误的适用了非私营单位职工平均工资56987元/年的标准计算一次性伤残就业补助金，显属错误应予纠正；三、裁决书要求原告支付法定停工留薪期工资缺乏事实和法律依据。首先，依据《工伤保险条例》第33条、《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第4条的规定，关于停工留薪期间的确定，应由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工，但原告并没有接到劳动能力鉴定委员会关于被告停工留薪期间的通知，被告也没有提供证据证明，因此，原告向被告支付法定停工留薪期的工资缺乏法律依据；其次，双方签订的协议写明：原告同意按照8个月给被告计算工资的前提是，被告同意按照工资40%的标准计算，显然8个月和40%均是双方协商的结果，如果双方协商支付40%工资的内容无效，那双方协商按8个月标准计算的约定为什么就有效了呢？难道不应该按照《工伤保险条例》第33条、《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第4条的规定具体确定停工留薪期吗？所以，裁决书按8个月的标准计算停工留薪期工资也缺乏事实依据；最后，原告认为：原告与被告之间所签订”协议”系双方自愿协商的结果，在不违背法律强制性规定的情况下不宜认定为无效。如最终“协议”无效，则因按照《工伤保险条例》第33条、《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第4条的规定，依法计算停工留薪期工资。四、裁决书认定的护理费缺乏依据。1、根据《工伤保险条例》规定，单位护理的前提是生活不能自理的工伤职工，而生活不能自理，以及具体是哪个级别，是需经劳动能力鉴定委员会确认的；2、仲裁中被告出示的门诊病历及诊断证明书均为复印件且相互矛盾，被告于2017年2月3日至2月16日在石家庄中医院住院治疗，但却在2017年2月7日、2月15日两次在住院期间进行门诊诊断显然不符常理；3、护理期限应是职工受伤后至工伤认定前，工伤认定后应由工伤保险基金统筹支付。本案被告2017年1月8日受伤，2017年2月28日即由石家庄市人力资源和社会保障局认定为工伤，但裁决书却认定护理期限3个月，显然缺乏事实和法律依据。综上所述，石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正，为此特向贵院起诉，请求依法维护原告合法权益。
被告王某某辩称，1、原告应当支付被告经济补偿金39269元。被告自2005年5月份开始在原告公司工作，虽然没有签订劳动合同，但是双方已经形成事实劳动关系。2017年12月31日，双方劳动合同期满终止未续签，故被告在原告公司工作年限共计13年，根据《劳动合同法》规定，原告应当按照2016年度被告平均工资标准向被告支付13个月的经济补偿金，共计39269元；2、原告应该支付被告一次性就业补助金28494元。根据河北省最新执行的《河北省工伤保险实施办法》：用人单位向劳动者支付一次性伤残就业补助金，其计算标准为终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：工伤九级伤残计算6个月，因此按照2016年度河北省城镇非私营单位在岗职工年平均工资56987元计算该职工月平均工资为4749元，共计6个月，故一次性就业补助金总额是28494元；3、原告应当支付被告停工留薪期工资21567元。被告王某某2017年1月8日发生工伤事故，2017年10月18日由石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定其为工伤九级伤残，按照《河北省工伤保险实施办法》第27条规定计算停工留薪期10个月，因被告每月工资不固定，因此按照被告2016年平均工资3020.7元计算10个月，共计30207元，原告已经支付8640元，至今尚且应当支付被告停工留薪期工资21567元；4、原告应当支付被告2017年1月8日至2017年4月8日期间护理费9062元。被告王某某2017年1月8日发生工伤事故，后于2017年2月3日和2017年3月27日分别住院治疗，共住院20天，但自2017年1月8日事故发生后，医生强烈要求严格卧床休息至2017年4月8日，共需护理期3个月，根据《工伤保险条例》规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据《河北省工伤保险实施办法》第27条第三款：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费，但是在被告发生工伤事故需要严格卧床休息3个月内，原告公司未派专人护理，也未按照上述规定负责被告的护理费，按照被告2016年度月平均工资3020.7元计算，原告应当支付被告2017年1月8日至2017年4月8日期间护理费9062元；5、原告应当向被告支付一次性医疗补助金66486元。根据《河北省工伤保险实施办法》第34条规定：一次性工伤医疗补助金标准为终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：九级14个月，按照2016年度河北省在岗职工年平均工资56987元计算该年度职工月平均工资4749元，共计14个月，故一次性医疗补助金总额是66486元。
本院经审理认定事实如下：被告王某某系原告某餐饮有限公司的员工，自2005年5月30日入职被告处，双方签订过书面劳动合同，合同期限至2017年12月31日。2017年1月8日，被告王某某发生交通事故导致胸12、腰1、2椎体压缩骨折，2017年2月28日，石家庄市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2017]01050030号《认定工伤决定书》，认定被告王某某受到的事故伤害属于工伤认定范围，2017年10月18日，石家庄市劳动能力鉴定委员会作出石劳鉴2017年01050041号《初次鉴定结论书》，鉴定结论：九级伤残。
被告王某某提供的银行流水显示其自2016年1月至2018年3月工资数额共计28665.75元，月平均为2388.8元。
被告王某某提供的门诊病历复印件及诊断证明书复印件显示医嘱建议卧床休息共计3个月。
被告王某某的工伤事故发生后，经原被告协商达成了停工留薪期工资福利协议，原告某餐饮有限公司给付被告王某某停工留薪8个月40%的工资8640元。
以上事实有被告王某某提供的2005年5月30日工作照片、2009年职工旅游照片、2013年喜报、盖有原告公章的2009年、2012年、2013年、2014年、2015年荣誉证书、银行流水、门诊病历、诊断证明书、冀人社字[2017]131号文件以及各方当事人的陈述在卷证实。对原告某餐饮有限公司提供的桥西区釜洋斋饭庄营业执照、税务登记证、桥东区釜洋斋槐安店营业执照、税务登记证、欠款单及结账单，仅能证明被告王某某的工作地点曾在桥西区，原告某餐饮有限公司自认桥西区釜洋斋饭庄系其加盟店，故对原告某餐饮有限公司主张的2015年以前双方不具有劳动关系不具有证明力；对原告某餐饮有限公司提供的调取王某某农业银行工资卡2012年至2014年流水，因其未在举证期限内提出，本院不予准许。虽原告某餐饮有限公司对被告王某某提供的2005年5月30日工作照片、2009年职工旅游照片、2013年喜报、盖有原告公章的2009年、2012年、2013年、2014年、2015年荣誉证书不予认可，但被告王某某提供的证据能够形成证据链条，且原告某餐饮有限公司未提供能够足以证明2015年前被告王某某不在其单位工作的反驳证据，故对被告王某某提供的上述证据，本院予以采纳；虽原告对被告提供的门诊病历和诊断证明不予认可，但该门诊病历和诊断证明记载的伤情与被告王某某提供的住院病案记载伤情基本吻合，故对本案具有证明力。
本院认为，关于被告王某某的入职时间问题，被告王某某提供了2005年5月30日的工作照片，原告某餐饮有限公司未提供相应的反驳证据，故本院认定被告王某某入职时间为2005年5月30日，对原告某餐饮有限公司的辩称理由，本院不予采信。对被告王某某主张的一次性伤残就业补助金，经鉴定被告王某某属于九级伤残，计算6个月，标准为上一年度职工月平均工资，参照《关于公布2016年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资和全省企业离退休人员月平均养老金等有关数据的通知》（冀人社[2017]131号），全省城镇非私营单位在岗职工平均工资（诉称社平工资）56987元计算，故一次性伤残就业补助金为28493.4元（56987÷12个月×6个月=28493.4元），对原告某餐饮有限公司的理由，本院不予采信；对被告王某某主张的经济补偿金，双方劳动合同于2017年12月31日期满终止，原告未提供证据证明存在其维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，被告不同意的情形，应给付被告王某某经济补偿金，被告王某某月平均工资2388.8元，经济补偿金的年限自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施计算至2017年12月31日，计算9个月，故经济补偿金为21499.2元（2388.8元×9个月=21499.2元）；对被告王某某主张的一次性医疗补助金，因原告某餐饮有限公司已为被告王某某缴纳了工伤保险，参照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，应由工伤保险基金支付，故对被告王某某的该主张，本院不予支持；对被告王某某主张的停工留薪期工资，经双方协商停工留薪期8个月，未超过法律规定，本院予以认可，双方协商的停工留薪期工资为40%工资，违反了《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，尚应支付剩余的60%即12960元（8640元÷40%-8640元=12960元），对原告某餐饮有限公司主张的停工留薪期工资总额约定为8640元的理由，因双方分别针对停工留薪期和停工留薪期工资待遇进行了约定，故对原告某餐饮有限公司的理由，本院不予采信；对被告王某某主张的护理费，原告王某某提供了门诊病历和诊断证明显示卧床休息共计3个月，虽上述证据为复印件，结合原告王某某的伤情，其主张3个月并无不当，关于护理费标准，原告某餐饮有限公司未提供证据证明派人护理，亦未提供其单位职工月平均工资的证据，按照被告王某某本人工资2388.8元计算，故护理费为7166.4元（2388.8元×3个月=7166.4元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款、第九十七条第三款、第九十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，参照《河北省保险实施办法》第十一条、第二十七条、第三十四条的规定，判决如下：
一、原告某餐饮有限公司于判决生效之日起十日内给付被告王某某经济补偿金21499.2元、一次性伤残就业补助金28493.4元、停工留薪期工资12960元、护理费7166.4元，以上共计70119元；
二、驳回原告某餐饮有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（系减半收取），由原告某餐饮有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。
审判员 张改芹
二〇一八年七月十六日
书记员 宋江通