福建省上杭县人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）杭民初字第2902-1号
原告（被告）凌春育，男，1969年3月25日出生，汉族，农民，住上杭县。
委托代理人郭来福，福建龙航律师事务所律师。
被告（原告）福建金山建设工程有限公司（组织机构代码：74637662-9），住所地：上杭县临城镇紫金大道（紫金大厦9楼）。
法定代表人余昌珠，总经理。
委托代理人肖正华，福建政华律师事务所律师。
委托代理人江斌，男，1974年4月27日出生，公司职工，住上杭县。
原告（被告）凌春育与被告（原告）福建金山建设工程有限公司（以下简称金山公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年9月29日立案受理后，依法由代理审判员赖芳芳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告凌春育及其委托代理人郭来福、被告金山公司的委托代理人肖正华、江斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）凌春育诉称，原告凌春育与被告金山公司于2003年10月起至2013年8月12日止存在劳动关系，原告在被告处长期从事打钻、爆破工作。2012年5月18日17时30分，原告在被告驻俄罗斯图瓦项目部1676平台进行钻孔作业时左脚内侧碰到石头受伤。经恢复治疗，原告在2013年3月间向被告提出再次外派到俄罗斯。因体检时发现患有矽肺病而不符合出国条件，且被告不调整原告的工种，原告于2013年8月12日提出劳动争议仲裁，要求解除劳动合同及相关经济补偿。该案经上杭县劳动争议仲裁委员会裁决（杭劳仲（2013）56号）和上杭县人民法院（2013）杭民初字第2482号、龙岩市中级人民法院（2014）岩民终字第867号判决，原告与被告自2013年8月解除劳动关系并由被告承担了相关的经济补偿。2014年10月9日，经龙岩市疾病预防控制中心诊断，原告身患矽肺壹期。2014年12月30日，龙岩市人力资源和社会保障局龙人社伤认字（2014）83-221号工伤决定书认定，原告为工伤。被告不服向福建省人力资源和社会保障厅提起行政复议，省厅作出闽人社复决字（2015）第39号行政复议决定，维持了龙人社伤人字（2014）83-221号工伤决定书。2015年4月16日，原告经龙岩市劳动能力鉴定委员会龙岩市劳鉴2015年408号初次鉴定为工伤七级。原告在鉴定结论生效后，因被告不配合原告向社保部门提出理赔和对原告作出补偿，原告于2015年7月6日向上杭县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁。2015年9月1日，原告收到上杭县劳动争议仲裁委员会杭劳仲（2015）20号裁决书，该裁决书虽然全面支持了原告的诉请，但裁决内容对由工伤保险经办部门承担的一次性伤残补助金不足的部分应由被告承担未作界定。原告曾要求工伤保险经办部门对不足部分进行核实，被答复应由被告出面申请。为此，原告为维护自身的合法权益，请求法院依法确认原告享有70915元的一次性伤残补助金，工伤保险经办部门支付的不足部分由被告承担。
被告（原告）金山公司辩称及诉称，一、人民法院的生效判决已确认原告凌春育与被告金山公司之间于2013年8月其解除了双方的劳动合同，双方的权利义务关系已经终止，被告金山公司依据法院的生效判决已支付了解除劳动合同补偿金。2003年10月，原告凌春育受雇成为被告单位职工，双方签订了劳动合同。2012年12月31日，原告与被告双方的劳动合同届满，原告未再到被告处上班。2013年3月，原告重新要求到被告处上班并要求继续外派到俄罗斯图瓦共和国工地工作。原告的体检不符合出国条件，因而未被录用。2013年8月12日，原告向上杭县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求从2013年8月起解除劳动关系、支付经济补偿金，此后该案经一、二审法院均判决确认：原告与被告于2013年8月起解除劳动关系，并由被告支付给原告相关经济补偿金。判决生效后，被告也依判决履行了法院判决确定的义务。二、原告在双方解除劳动合同后又以工伤为由要求被告支付其一次性伤残就业补助金没有事实和法律依据。原告于2013年3月已体检发现患有矽肺病，2013年8月向法院起诉选择解除与被告之间的劳动关系。后经法院生效判决确认，原、被告之间于2013年8月解除了劳动关系，由被告向原告支付经济补偿金，双方劳动合同的权利义务已经消失，故原告又以劳动关系发生工伤为由要求被告支付一次性伤残就业补助金没有事实依据。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第37条规定，只有职工仍与用人单位有劳动关系，且劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位才向职工支付一次性伤残就业补助金。原告与被告于2013年8月解除劳动合同，原告选择了支付解除劳动合同经济补偿金，且被告根据法律生效判决已经履行。现原告又以工伤要求享受一次性伤残就业补助金不符合法律规定。三、原告于2013年8月因劳动争议申请仲裁，后法院作出的判决已经发生法律效力。时隔两年后的2015年7月6日，原告再次起诉要求支付一次性就业补助金，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，原告申请劳动争议仲裁已经超过法定申请时效，其权利不受法律保护。综上，请求法院判决被告（原告）金山公司无义务向原告（被告）凌春育支付一次性伤残就业补助金。
原告（被告）凌春育辩称，一、答辩人主张的权利和被告金山公司承担的义务并非是解除劳动关系之后发生的，而是解除劳动关系之前答辩人因长期从事原告安排的打钻、爆破工作而身患职业病，该病在解除劳动关系时已经初诊。二、人力资源社会保障部《关于执行﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》（人社部发（2013）34号）第8条、第9条明确规定，对离开工作岗位后被诊断鉴定为职业病的人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，按《条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇。《工伤保险待遇》第37条（二）项也明确规定由用人单位支付一次性伤残就业补助金。三、答辩人第一次向龙岩市疾病预防控制中心体检时出具的职业病诊断证明的时间是2013年4月7日，解除劳动关系的时间是2013年8月，第二次龙岩市疾病预防控制中心体检提出复检时间是2014年4月。后龙岩市疾病预防控制中心体检要求答辩人提供用人单位的同意体检的证明，因被告金山公司不予配合无法出具，答辩人多次寻求有关部门，直到2014年8月27日才得到龙岩市疾病预防控制中心体检同意复检的答复。该中心出具职业病诊断证明的时间是2014年10月9日，答辩人申请工伤认定决定时间为2014年12月30日。被告金山公司不服该认定书提出行政复议，福建省人力资源和社会保障厅于2015年4月7日作出维持原工伤认定决定。随后，答辩人向龙岩市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，2015年4月16日该委员会作出鉴定结论书，确认答辩人因工伤残七级。答辩人于2015年7月6日向上杭县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，2015年9月1日答辩人收到裁决书。2015年9月10日，答辩人不服劳动仲裁裁决向上杭县人民法院提起诉讼。综上，答辩人未超过申请劳动争议仲裁的法定时效。
本院认为，原告（被告）凌春育于2003年10月起在被告（原告）金山公司工作，双方建立劳动关系。原告因长期在被告处从事打钻、爆破工作，患职业病矽肺壹期，且该职业病经认定为工伤。被告为原告缴纳工伤保险，原告依法可以享受工伤保险待遇，其中一次性伤残补助金应依法由工伤保险经办机构审核后从工伤保险基金支付，因此对于原告凌春育起诉要求确认其享有70915元一次性伤残补助金且工伤保险经办部门支付不足部分由被告金山公司承担的纠纷本院依法不予受理。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条和《最高人民法院关于适用﹤﹥的解释》第二百零八条第三款的规定，裁定如下：
驳回原告（被告）凌春育请求确认其享有70915元一次性伤残补助金且工伤保险经办部门支付不足部分由被告金山公司承担的起诉。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。
代理审判员 赖芳芳
二〇一五年十二月二十三日
代理书记员 李晓连
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《最高人民法院关于适用的解释》
第二百零八条人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合第的规定，且不属于第规定情形的，应当登记立案；对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。
需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。
立案后发现不符合起诉条件或者属于第规定情形的，裁定。