四川省广汉市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）广汉民初字第2508号
原告广汉新滨江酒店有限公司，住所地广汉市镇江路一段。
法定代表人文淑英，执行董事。
委托代理人周原，四川世星律师事务所律师。（特别授权）
被告周纪菊，女，汉族，XXXX年X月XX日生。
委托代理人兰羽，四川雒鹏律师事务所律师。（特别授权）
本院受理原告广汉新滨江酒店有限公司诉被告周纪菊劳动争议纠纷一案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广汉新滨江酒店有限公司的委托代理人周原，被告周纪菊的委托代理人兰羽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告广汉新滨江酒店有限公司诉称：被告系原告单位临时聘用的保洁人员，双方之间只存在劳务雇佣关系，不是劳动关系。即便双方存在劳动关系，被告在参加运动过程中摔倒，造成右手受伤，也不属于《工伤保险条例》第十四条规定的七种情形之一。因此，德阳市劳动和社会保障局作出的工伤认定决定书，没有依法作出，不应得到采信。
原告认为，被告住院受伤，原告积极接送配合治疗，支付了全部医疗费用，尽到了一个雇主应尽的责任。被告出院后，医嘱是只休息一个月，但被告休息期满后，再未回原告单位上班，自己主动解除了与原告的劳务雇佣关系，不存在还要重新解除劳动关系一说。
综上，原告认为，被告受伤性质不属于工伤，原告依法不应承担工伤赔偿责任。为维护原告合法权益，特依法提起民事诉讼，请依法判令被告不承担被告的一次性伤残补助金、停工留薪待遇以及一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
被告周纪菊辨称：2014年11月12日上午9时，被告参加原告单位举办的运动会，在进行“三人四足”的活动时摔倒受伤，被送到广汉市骨科医院治疗，经诊断，被告的伤情为：右小指近节指关节开放性脱位伴中节指骨撕脱性骨折；右环指近节间关节脱位，经治疗，被告于2014年11月17日出院。2015年4月1日，经德阳市劳动和社会保障局依法认定为工伤。2015年6月23日，经德阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤10级，无生活自理障碍。之后，被告向广汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年10月23日，广汉市劳动人事争议仲裁委员会作出广劳人仲案字（2015）144号仲裁裁决书，裁决原告依法支付被告一次性伤残补助金14498.4元、鉴定检查费490元、停工留薪待遇1866.67元、十级伤残一次性就业补助金和一次性医疗补助金34520元以及未签订劳动合同双倍工资4800元，合计56175.07元。被告认为，仲裁委的裁决是公正的，请法院依法支持仲裁裁决。
经审理查明：被告周纪菊系原告广汉新滨江酒店有限公司聘用职工，2014年7月7日，被告到原告公司工作，原告未与被告周纪菊签订书面劳动合同，也未为被告缴纳社会保险。2014年11月12日上午9时，被告周纪菊参加由原告广汉新滨江酒店有限公司举办的运动会，在进行“三人四足”的活动时摔倒，造成右手受伤，被送到广汉市骨科医院治疗，经诊断，被告的伤情为：右小指近节指关节开放性脱位伴中节指骨撕脱性骨折；右环指近指间关节脱位。经治疗，被告于2014年11月17日出院，出院时医嘱建议：休息壹月。
2015年4月1日，德阳市劳动和社会保障局以德广伤认字（2015）A026号工伤认定决定书依法认定被告该次受伤为工伤。
2015年6月23日，被告的伤情经德阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤十级，无生活自理障碍。
之后，被告向广汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，广汉市劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月23日作出广劳人仲案字（2015）144号仲裁裁决书，裁决被告周纪菊应当依法应当享受工伤补偿待遇并依法解除双方劳动关系。原告广汉新滨江酒店有限公司支付被告周纪菊一次性伤残补助金14498.40元、鉴定检查费490元、停工留薪期待遇1866.67元、十级伤残一次性就业补助金和一次性医疗补助金34520元，未签订劳动合同二倍工资4800元，裁决金额合计56174.07元。原告对仲裁裁决不服，遂于2015年11月13日向本院提起诉讼。
上述事实，有原告公司组织机构代码、营业执照复印件，被告的身份证复印件、广汉市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、出院病情证明书、鉴定费票据、检查费票据以及双方当事人的当庭陈述等证据在卷为凭，本院予以确认。
本院认为：被告周纪菊系原告广汉新滨江酒店有限公司聘用职工，与广汉新滨江酒店有限公司形成事实劳动关系。2014年11月12日上午9时，被告周纪菊参加由原告广汉新滨江酒店有限公司举办的运动会，在进行“三人四足”的活动时摔倒受伤，经社会保险行政部门认定为工伤十级伤残，根据《工伤保险条例》之规定，被告周纪菊依法应当享受相应的工伤保险待遇。广汉新滨江酒店有限公司对被告认定为工伤有异议。经查，被告的认定工伤决定书已经生效，本院应予采信，因此，对于原告提出仲裁委裁决由原告承担被告因此次意外事故遭受的经济损失于法无据的主张，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第六十二条之规定，由于原告未为被告缴纳工伤保险，原告应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条之规定，原告依法应当支付被告工伤十级一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资，由于原、被告均未提交被告本人工资标准，被告主张的工资1600／月标准又低于德阳市上年度职工月平均工资的60%，因此被告的月平均工资应按德阳市上年度职工月平均工资的60%计算，故，一次性伤残补助金应为14498.4元（3452元／月×60%×7个月）。根据《工伤保险条例》三十七条第二款规定，依法解除原、被告的劳动关系，原告应支付被告工伤十级一次性工伤医疗和就业补助金，标准为10个月德阳市职工平均工资，合计34520元（3452元／月×10个月）。被告停工留薪期共计35天，被告请求按1600元／月计算本人工资，故被告停工留薪待遇为1866.67元【（1600元／月÷30天）×35天】。被告于2014年7月到原告处工作，至2014年11月发生工伤事，原告也未与被告签订书面劳动合同，故被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资，符合《劳动合同法》第十八条、第八十二条之规定。被告于2014年7月到原告处工作，至2014年11月发生工伤事，二倍工资应计算3个月，金额为4800元（1600元／月×3个月）。另外，原告应按规定支付被告鉴定费300元，鉴定检查费190元，共计490元。
综上，依照《劳动合同法》第十八条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决如下：
一、原告广汉新滨江酒店有限公司支付被告周纪菊十级伤残一次性伤残补助金14498.40元、鉴定检查费490元、停工留薪期待遇1866.67元。
二、依法解除原告广汉新滨江酒店有限公司与被告周纪菊的劳动关系，由原告广汉新滨江酒店有限公司支付被告周纪菊十级伤残一次性就业补助金和一次性医疗补助金34520元。
三、原告广汉新滨江酒店有限公司支付被告周纪菊未签订劳动合同二倍工资4800元。
上列一、二、三项合计金额56175.07元，由原告广汉新滨江酒店有限公司于本判决生效后10日内支付被告周纪菊。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
本案收取案件受理费10元，由原告广汉新滨江酒店有限公司负担，此款于本判决生效后五日内向本院交清。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。
审 判 长 张文淼
代理审判员 刘 颖
人民陪审员 陈雪莉
二〇一六年三月一日
书 记 员 钟 易