宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院
p t ” > 民 事 判 决 书
（2017）宁0105民初3926号
原告：张明志，男，1959年9月23日出生，汉族，无业，住宁夏银川市兴庆区。
委托诉讼代理人：王朔盟，宁夏合天律师事务所律师。
被告：宁夏兰星石油销售（集团）公司，住所地宁夏银川市西夏区。
法定代表人：兰术雨，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王淑芹，女，宁夏兰星石油销售（集团）公司企管办公室主任。
原告张明志与被告宁夏兰星石油销售（集团）公司（以下简称兰星石油公司）劳动争议一案，本院于2017年11月23日立案后，依法适用普通程序，于2017年12月20日公开开庭进行了审理。原告张明志及其委托诉讼代理人王朔盟、被告兰星石油公司的委托诉讼代理人王淑芹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张明志向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金10000元；2.判令被告向原告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分87500元（自2016年3月1日至2017年8月15日）；3.判令被告向原告支付欠付的工资2500元及因欠付工资导致劳动合同解除的经济补偿金10000元；4.判令被告向原告支付2016年2月28日至2017年8月16日的职工应休未休年假工资4598元，以上共计114598元。事实和理由：2016年3月1日，张明志应聘进入兰星石油公司并与之建立劳动关系，双方约定由张明志担任兰星石油公司石油销售部经理，月工资5000元，劳动服务期限自2016年3月1日至同年12月31日，但双方自始并未订立书面劳动合同。双方约定服务期届满后，张明志仍持续向兰星石油公司提供劳动服务至2017年8月16日。此后，兰星石油公司出现拒付劳动报酬、单方口头告知张明志解除劳动关系等违反劳动合同法的情形，经张明志多次主张权利未果。另，自张明志在提供劳动服务期限内，兰星石油公司自始未允许张明志享受职工应休未休带薪年假待遇。后张明志申请银川市西夏区劳动人事争议仲裁委仲裁，但银川市西夏区劳动人事争议仲裁委不认可张明志与兰星石油公司之间的劳动关系，致使张明志自身合法权益无法保障，现诉至法院。
兰星石油公司辩称，1、2016年2月28日张明志经朋友介绍到兰星石油公司工作，由于张明志与原单位中国石油天然气股份有限公司宁夏银川销售分公司尚存在劳动关系，属于国企内退人员，根据劳动法相关规定及劳部发（1996）354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十七条规定，一个劳动者只能与一个用人单位存在劳动关系，兰星石油公司无法与张明志签订正式劳动合同，只能签订《临时用工协议》。该协议履行期限为2016年3月1日至2016年12月31日，张明志对协议没有提出任何异议，故张明志诉请兰星石油公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍补偿没有事实依据。2、《临时用工协议》第六条第一款规定”本协议期满即终止，由于工作需要在双方同意的情况下可续签协议”协议期满后张明志也没有提出任何续签要求。根据兰星集团企管字2017[13]号《关于严格聘任符合法定退休年龄人员的通知》，兰星石油公司已通过文件形式告知张明志双方不再续签临时用工协议，但张明志迟迟未主动提出离职意向。鉴于此，兰星石油公司为了严格履行文件精神，规范用工制度，于2017年8月15日当面通知张明志双方终止临时用工协议，要求其随后根据公司规定办理相关终止用工手续，但张明志次日起未到公司履行后续手续，兰星石油公司多次以电话形式沟通要求其履行后续手续，张明志称要到公司商谈。张明志到公司当日，公司又当面通知其办理相关手续及领取8月份剩余工资，但其以种种理由拒绝在”解除劳动用工协议通知”及当月工资计算单上签字。后兰星石油公司又以发邮件的形式再次告知其履行相关手续，故张明志关于因欠付工资导致劳动合同解除而要求经济补偿的说法不成立。3、兰星石油公司实行指纹考勤记录，但张明志自入职以来一直未能按公司规定进行指纹记录，部门人员和其直属领导都不知道张明志每天工作情况和具体去向，后经多次找其谈话，要求其遵守公司劳动纪律，并告知将其调岗至其他部门，考虑到其入职的原因特殊，兰星石油公司不予追究其多次违反劳动纪律事宜。4、根据相关解释，退休返聘人员再就业的，不属于劳动法和劳动合同法规定的劳动者，与招用单位不建立劳动关系。从法律层面上来讲，退休返聘人员不享受法定带薪年休假。且兰星石油公司已集中安排员工于2016年3月29日至2016年4月1日、2017年2月3日、4日休年假，故张明志要求支付年休假工资的说法不成立。5、2016年10月10日，张明志向西夏区仲裁委提出数项仲裁请求，仲裁委通过审理，驳回了关于拖欠工资的经济补偿金、未签订劳动合同支付双倍工资以及违法解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求。基于上述事实和理由，兰星石油公司对张明志提出的诉讼请求不予认可，请求法院驳回张明志的诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的以下证据:张明志提交的中国工商银行借记卡账户历史明细清单3张、《仲裁裁决书》1份；兰星石油公司提交的《证明》1份、《临时用工协议》1份、《仲裁裁决书》1份，上述证据客观真实、来源合法、与本案具有关联性，本院予以确认。对有争议的证据，本院认定如下：
1、兰星石油公司提交的《关于严格聘任符合法定退休年龄人员的通知》及签收单各1份，证明兰星石油公司是根据企业管理需要制定此文件，并严格履行公司管理制度，均是按程序进行，合理合法；此文件各部室均已签收学习，张明志部门人员2人，说明兰星石油公司已通过书面形式通知双方不再签订临时用工协议。张明志对该证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可，张明志并未签收该文件，该签收单形成时间存疑，不能排除兰星石油公司在本案劳动仲裁争议案件后自制形成，且劳动争议案件中并未出示。该签收单签收人签字部分笔迹并不反光，不能排除该证据为复印件。因法律并未禁止内退人员、停薪留职人员与新的用人单位建立劳动关系，该文件存在录用歧视，违反法律规定。本院认定，该证据系被告兰星石油公司内部规定，且无其他证据相佐证，本院不予采信。
2、兰星石油公司提交的《通知》2份，证明兰星石油公司已安排全体员工年假休息。张明志对该证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可，兰星石油公司混淆了职工带薪年休假及法定节假日的概念，且该证据未经张明志签收，系兰星石油公司单方制作。本院认定，该证据系被告兰星石油公司单方出具，且无其他证据相佐证，加之张明志不予认可，本院不予采信。
依据上述有效证据并结合当事人陈述，确认本案事实如下：
张明志于2016年2月28日到兰星石油公司工作。同年3月1日，张明志与兰星石油公司签订《临时用工协议书》1份，约定：兰星石油公司聘用张明志担任经营部相关业务，从事该岗位职责范围内的工作，每月工资5000元，不享受社会保险。协议期限自2016年3月1日至2016年12月31日。协议期限届满时即终止，由于工作需要，在双方同意条件下可续签协议。2017年8月16日起，张明志再未在兰星石油公司工作，该月工资2500元未领取。2017年10月10日，张明志（申请人）因”解除劳动合同经济补偿金、未订立书面劳动合同双倍工资、未休年假工资、劳动报酬及补偿金”等发生争议，以兰星石油公司为被申请人向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求兰星石油公司支付：1、解除劳动合同经济赔偿金7500元；2、2017年2月28日至2017年7月28日期间未订立书面劳动合同双倍工资25000元；3、劳动报酬2500元及补偿金7500元；4、2016年2月28日至2017年7月28日期间未休年假工资4598元。2017年11月13日，银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会作出银西劳人仲字〔2017〕第445号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人（兰星石油公司）于裁决书生效之日起十日内，为申请人（张明志）支付以下各项共计人民币7098元整。1、工资2500元；2、未休年假工资4598元。二、驳回申请人（张明志）的其他仲裁请求。《仲裁裁决书》送达后，张明志不服，诉至法院，请求判如所请。
另查明，张明志系中国石油天然气股份有限公司宁夏银川销售分公司内退人员，各项社会保险由该公司缴纳。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：”企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”本案中，张明志系中国石油天然气股份有限公司宁夏银川销售分公司未达到法定退休年龄的内退人员，故其与兰星石油公司自用工之日起即2016年2月28日建立劳动关系。张明志要求兰星石油公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分87500元的诉讼请求，因双方于2016年3月1日签订《临时用工协议书》，该协议约定了工资、职位、保险等劳动合同的相关内容，虽名为用工协议，但具备劳动合同的必备条款，应视为双方已签订了书面劳动合同，故对张明志的该项诉讼请求，本院不予支持；张明志要求兰星石油公司支付欠付的工资2500元及因欠付工资导致劳动合同解除的经济补偿金10000元的诉讼请求，因张明志工作至2017年8月16日，兰星石油公司应当向张明志支付2017年8月1日至8月15日的工资2500元，故对张明志要求兰星石油公司支付2500元工资的诉讼请求，本院予以支持。因双方在签订《临时用工协议书》中约定工资系按月支付，结合张明志2017年8月中旬离开单位的事实，对其要求因欠付工资导致劳动合同解除的经济补偿金10000元的诉讼请求，本院不予支持;张明志要求兰星石油公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金10000元的诉讼请求，因张明志于2017年8月16日自行离开，兰星石油公司并未有违法解除张明志劳动合同的情形，其要求兰星石油公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金的诉讼请求，不符合《劳动合同法》第八十七条规定的用人单位应当支付违法解除劳动关系经济赔偿金的情形，故对该项诉讼请求，本院不予支持；张明志要求兰星石油公司支付2016年2月28日至2017年8月16日职工应休未休年假工资的诉讼请求，因张明志在兰星石油公司处并未享受过年休假，兰星石油公司亦未提交证据证明为张明志发放过应休而未休带薪年假工资，张明志诉请按照年休假5天计算其全年应当享受的年休假天数，符合法律规定，本院予以确认。故依据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条以及第五条的规定，兰星石油公司应当按照张明志每年日工资收入的300%向其支付年休假工资报酬，因兰星石油公司在张明志工作期间按月向其支付工资，并未存在欠付工资的情形，按照《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第１号）第十条之规定，该项费用中应包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因张明志2016年2月28日入职，故2016年的年休假天数应当折算为4天（308天÷365天×5天=4天）；张明志2017年8月16日离开兰星石油公司，故2017年的年休假天数应当折算为3天（227天÷365天×5天=3天）。张明志在职期间年休假天数为7天，故兰星石油公司应向张明志支付职工应休未休年休假工资3218.39元（5000元÷21.75天×200%×7天=3218.39元）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第六条、第七条、第十七条、第三十条、第八十七条，国务院《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第５１４号）第二条、第三条、第五条，人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第１号）第五条、第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，判决如下：
一、被告宁夏兰星石油销售（集团）公司于本判决生效之日起十日内支付原告张明志工资2500元、应休未休年休假工资3218.39元，合计5718.39元；
二、驳回原告张明志的其他诉讼请求。
当事人未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告张明志负担。
如当事人如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判长张静
人民陪审员曹建中
人民陪审员张慧玲
二〇一八年四月九日
书记员李娟
附本案适用相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第５１４号）
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第１号）
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。