湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂武昌民初字第00060号
原告：吴敏，女，1965年1月9日出生，汉族。
委托代理人：张君，湖北谦顺律师事务所律师。
被告：东易日盛家居装饰集团股份有限公司武汉分公司，营业场所：武汉市武昌区武珞路442号中南国际商务公寓4-5层。
负责人：张德静，总经理。
委托代理人：邓道伟，系公司法律顾问。
被告：东易日盛家居装饰集团股份有限公司。
法定代表人：陈辉，董事长。
委托代理人：邓道伟，系公司法律顾问。
原告吴敏与被告东易日盛家居装饰集团股份有限公司武汉分公司（以下简称东易日盛武汉分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月25日受理后，依法由审判员杨婧独任审判，因东易日盛家居装饰集团股份有限公司（以下简称东易日盛公司）与本案有利害关系，本院依法追加其为被告参加诉讼，并于2014年2月17日公开开庭进行了审理。原告吴敏及其委托代理人张君，被告东易日盛武汉分公司、东易日盛公司的共同委托代理人邓道伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴敏诉称：2005年10月，原告到被告东易日盛武汉分公司处工作，被告东易日盛武汉分公司为原告在中国银行办理了工资卡（卡号为×××3763），原告工作一直勤勤恳恳。2011年12月31日双方签订了五年的劳动合同，原告即将工作满十年，但被告东易日盛武汉分公司无故在2013年先后三次调整原告的工作岗位，且最后一次2013年9月25日调整岗位时，事先不告知原告工作时间，待原告签字同意调整岗位后，人事经理才告知工作时间是下午6时至第二天早上9时，合计15个小时，且全年无休息，在此种情况下，原告多次和人事经理沟通，不同意15个小时的工作时间，并将双方的谈话录音，被告东易日盛武汉分公司人事经理要原告暂时先回家等候公司通知安排，但被告东易日盛武汉分公司却在2013年10月25日以原告旷工为由下达解除劳动合同的通知。综上，双方已经签订5年书面的劳动合同，合同约定的是法定工作时间，但被告东易日盛武汉分公司在调整工作岗位时，违反约定，要求原告工作15小时，遭到原告拒绝，应当视为双方就工作时间没有达成变更，应当继续执行原合同，且原告回家等候通知是应被告要求，被告却单方解除劳动合同，违反了法律规定，应当无效。现请求法院依法判令：一、请求取消被告东易日盛武汉分公司单方面解除合同，确定劳动合同的有效性；二、被告东易日盛武汉分公司向原告支付工作八年的经济补偿金15752元；三、被告东易日盛武汉分公司向原告支付解除劳动关系的经济赔偿金31504元；四、被告东易日盛武汉分公司向原告支付2005年10月至2006年1月公司没给缴纳的社会保险按现在标准合计（每月860.44元）3441.76元，从2006年2月至2009年10月没给缴纳的医疗保险，工伤、生育（每月231.8元）合计10199.2元；五、被告东易日盛武汉分公司向原告支付因其2005年10月至2009年10月未缴纳医疗保险而发生的医疗费用1777.4元。
原告吴敏为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一、劳动合同一份（合同期限是2011年12月至2016年12月），证明原告与被告东易日盛武汉分公司存在劳动关系；
证据二、中国银行武汉市国贸分理处存折及借记卡，证明吴敏的入职时间是2006年10月，因为该卡及存折是2005年11月8日被告东易日盛武汉分公司为吴敏开户的，东易日盛武汉分公司已经取消了在那里的帐户，2005年的流水吴敏在银行打印不出来了，但开户时间还是可以查出来的，就是吴敏的入职时间；
证据三、工资条及工资交易明细清单，证明原告吴敏的实际工资是1969元；
证据四、员工部门调整审批表（三份），证明被告为原告在不到一年的时间内三次调整工作岗位，以此来逼迫原告离职，且审批表上原告签字时并没有约定工作时间；
证据五、武汉市职工社会保险缴费明细查询单，证明被告为原告缴纳的社保只是从2006年2月份到2013年10月，其中有部分是没有缴医保；
证据六、病历及10张医疗费用单据，证明2005年10月至2009年10月因被告未给原告缴纳医保，原告实际看病花费为1774元，当时做了手术，没有住院，所以没有住院费用，而其中有2010年的单据是因为只有缴纳医保满六个月才能使用，正好是在没满六个月的时候发生了医疗费用，所以这笔钱也应该由被告承担；
证据七、解除劳动合同通知书，证明被告是以累计旷工三天以上解除劳动合同，原告是应被告要求回家等候通知，并不是原告旷工；
证据八、QQ聊天记录，证明原告当时是在家等待劳动安排，10号那天我还是去了，但是还是安排原告值夜班15个小时，原告没有同意，所以他还是要求原告回家等通知；
证据九、光盘（原告和被告东易日盛武汉分公司人事经理殷经理沟通时的对话录音），证明当时原告问殷经理新调整工作岗位的时间，殷经理说工作时间就是晚上六点到第二天早上九点。
被告东易日盛武汉分公司、东易日盛公司辩称：一、针对原告第一项诉讼请求，根据劳动争议调解仲裁法的相关规定，原告在仲裁时没有提起，这个应该不予受理。二、针对原告要求支付八年经济补偿金的诉讼请求，该请求没有事实及法律依据，原告在工作中长时间没有到岗，属于旷工，所以被告依法下达了解除劳动关系通知书，是合法解除劳动合同。三、针对原告要求支付经济赔偿金的诉讼请求，被告是依法解除劳动合同，不存在支付经济赔偿金的问题，且支付经济赔偿金及支付经济补偿金是二选一的，不能并存。四、原告要求支付未支付的社会保险，事实上这个保险后来已经补交的，从2006年2月至2009年要求支付的未缴纳的医疗保险，这些当时法律没有强制规定要求缴纳的，如果现在能补缴我公司愿意补缴。五、要求支付医疗费用的问题，我公司会依据实际情况、时效性等问题来决定。综上，请求驳回原告吴敏的全部诉讼请求。
被告东易日盛武汉分公司、东易日盛公司为支持其答辩意见，向本院提交了关于吴敏工作失误退回人力的说明、考勤表、员工手册，证明吴敏因工作失误被退回公司人力后，与公司人力协商一致对工作岗位进行了调整，由物流调整为大店值班岗位，吴敏在2013年9月25日后就一直没有履行大店值班的岗位职责，从2013年9月25日后就一直未到公司上班，履行大店值班的岗位职责，公司基于员工手册和相关规定于2013年10月25日解除与吴敏的劳动关系。
经庭审举证、质证：两被告对原告吴敏提交的证据一的真实性、证明目的无异议；对证据二真实性无异议，但对证明目的有异议，认为该证据不能体现原告入职时间是2005年10月，卡和折子是否是我们公司开的户我回去后核实后三天内答复；对证据三中工资条的真实性不能确定，对盖有银行公章的工资明细单无异议；对证据四的真实性无异议，2013年9月24日的表上也说明了原告也同意了调整，时间是企业约定成俗的，双方已经协商一致调整工作岗位，原告应到岗位工作；对证据五的真实性无异议，但认为被告为原告缴纳的社保和医保都是按政策来缴纳的；对证据六认为原告在2009年10月之前发生的费用已经超过了诉讼时效，该请求应予以驳回；对证据七的真实性无异议，但对证明目的有异议，原、被告当时已经协商一致调整工作岗位，原告在同意后并没有到岗，被告是按相应的管理制度解除劳动合同；对证据八的真实性有异议，认为无法确认是原告与被告之间的谈话；对证据九认为不知道原告是和谁的谈话，也不知道谈话的时间和地点，并且是没有经过对方同意私自进行的录音，且问话具有诱导性。
原告吴敏对两被告提交的证据认为与客观事实不符，不能证明原告旷工，原告是应被告的要求回家等候通知，不能证明原告旷工，原告不存在任何工作失误。
经过庭审举证、质证，本院认为，两被告对原告吴敏提交的证据一、二、四、五、七及证据三中的历史交易明细单真实性无异议，本院予以采信；原告吴敏在庭审时未对员工手册的真实性发表意见，但在仲裁时对两被告提交的员工手册真实性无异议，故本院对该员工手册予以采信；两被告对原告吴敏提交的证据六认为费用已超过诉讼时效，未对真实性发表意见，其未能举证证明该病历及10张医疗费用单据系虚假的，故本院对该证据予以采信；对原告吴敏提交的证据三中的工资条、证据八，本院结合其他证据综合认定；对原告吴敏提交的证据九，因无法知晓录音的时间及声音的来源，故无法确定该证据来源的合法性，对该证据本院不予采信；对两被告提交关于吴敏工作失误退回人力的说明，因系被告单方出具的，又无其他证据予以证明，故本院对该证据不予采信；对两被告提交考勤记录，本院结合其他证据综合认定。
本院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第六十六条、第七十条、第七十二条，综合审查判断确认如下事实：
2005年11月，吴敏入职东易日盛武汉分公司处工作。2007年12月31日，吴敏与东易日盛武汉分公司签订了期限为2007年12月30日至2009年12月31日的书面劳动合同。2011年12月31日，双方签订了期限为2011年12月31日至2016年12月30日的书面劳动合同，该合同约定吴敏的工作岗位为职能岗位，同时约定甲方（东易日盛武汉分公司）可依照有关规定，经与乙方（吴敏）协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。吴敏自行在流动窗口缴纳了2005年11月至2006年1月的社会保险414.6元。2006年2月至2009年10月，东易日盛武汉分公司为吴敏缴纳了养老保险和失业保险，未缴纳医疗保险、工伤保险和生育保险。2009年11月起，东易日盛武汉分公司开始为吴敏缴纳五险。
2013年9月24日，吴敏在员工部门调整审批表上签字确认，该审批表载明吴敏的原职务由物流专员改任为大店值班，新资是否调整栏勾明为否，调整原因为物流退回人力，人力给其调整岗位，调整生效日期为2013年9月25日。2013年9月25日，吴敏未到岗。2013年10月25日，东易日盛武汉分公司作出解除劳动合同通知书，该通知书载明：“吴敏女士：我司于9月24日与您协商进行调岗，你当时做了确认签字，但是你于2013年9月25日开始未到公司上班，根据公司《员工手册》中的第四章的考勤规定一年累计旷工5天以上或月累计旷工3天以上，视为严重违反公司纪律，公司将与其解除劳动合同不给予任何经济补偿，此制度已于你入职时对你进行过培训告知。公司依据《员工手册》中的规定，于2013年10月25日正式与你解除劳动合同，请您接到通知后3日内来公司办理相关手续”。
2013年10月28日，吴敏向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决东易日盛武汉分公司：一、支付解除劳动关系的经济补偿金15752元（1969元×8个月）；二、补齐4年（2005年10月至2009年10月）的医疗保险，报销医保待遇9552元；三、支付经济赔偿金31504元。该委于2013年2月13日作出昌劳人仲裁字（2013）第325号仲裁裁决书，裁决如下：一、东易日盛武汉分公司于本裁决书生效之日起十五日内依社会保险经办机构核定的标准为吴敏补缴2006年2月至2009年10月期间的医疗保险，吴敏承担个人应缴部分；二、驳回吴敏的其他仲裁请求事项。吴敏不服该裁决，诉至本院，请求判如所请。
本院认为：关于吴敏的入职时间，吴敏认为系2005年10月入职，并提交了中国银行武汉国贸支行的交易明细单来证明，东易日盛武汉分公司对该证据真实性无异议，但对证明目的有异议，认为无法体现原告入职时间是2005年10月，卡和折子是否是公司开的户回去核实后三天内答复。东易日盛武汉分公司未给予本院答复，本院认定该存折和卡系东易日盛武汉分公司给吴敏开户的。存折和卡是2005年11月开户的，故本院认定吴敏的入职时间为2005年11月。
2013年9月24日，吴敏在员工部门调整审批表上签字确认，该审批表载明吴敏的原职务由物流专员改任为大店值班，新资是否调整栏勾明为否，调整原因为物流退回人力，人力给其调整岗位。该调整审批表表明东易日盛武汉分公司已经与吴敏协商一致调整工作岗位，且薪资未变，吴敏对此是同意的，但未有证据表明其于2013年9月25日到岗。2013年10月25日，东易日盛武汉分公司依据员工手册中有关旷工的规定作出了解除劳动合同通知书，该解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，故对于吴敏要求取消东易日盛武汉分公司单方面解除合同，确定劳动合同的有效性及支付经济补偿金和经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。吴敏自行在流动窗口缴纳了2005年11月至2006年1月的社会保险414.6元，东易日盛武汉分公司应支付吴敏自行缴纳的社会保险费损失414.6元。
2006年2月至2009年10月，东易日盛武汉分公司未为吴敏缴纳医疗保险、工伤、生育保险，工伤和生育保险不能补缴，吴敏未证明其发生过工伤和生育损失，故对于其要求支付2006年2月至2009年10月工伤和生育保险金的诉讼请求，本院不予支持。
2006年2月至2009年10月期间，吴敏因病在门诊花去医疗费571.8元，该期间东易日盛武汉分公司未为吴敏缴纳医疗保险，故东易日盛武汉分公司应支付吴敏医疗费571.8元，对于其他期间发生的医疗费，本院不予支持。因本院已经支持了吴敏在2006年2月至2009年10月期间的医疗费损失请求，故对其要求2006年2月至2009年10月期间的医疗保险损失的诉讼请求，本院不予支持。
因东易日盛武汉分公司不具有法人资格，依据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，东易日盛武汉分公司对吴敏应承担的法律责任，东易日盛公司应对此承担连带责任。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、《中华人民共和国公司法》第十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告东易日盛家居装饰集团股份有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告吴敏自行缴纳的2005年11月至2006年1月的社会保险费损失414.6元，被告东易日盛家居装饰集团股份有限公司承担连带责任；
二、被告东易日盛家居装饰集团股份有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告吴敏2006年2月至2009年10月的医疗费571.8元，被告东易日盛家居装饰集团股份有限公司承担连带责任；
三、驳回原告吴敏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付上述款项，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审判员 杨 婧
二〇一四年三月二十日
书记员 曾媛媛