河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）石民六终字第00380号
上诉人（原审原告）张娟，无业。
委托代理人刘秀珍，河北珠峰律师事务所律师。
委托代理人孙振英，女，1949年12月6日出生，汉族，系张娟母亲。
上诉人（原审被告）河北省地矿局招待处，住所地石家庄市桥西区工农路402号。
法定代表人王新华，主任。
委托代理人李建平，河北侯凤梅律师事务所律师。
上诉人因劳动争议纠纷，不服桥西区人民法院（2013）西振民一初字第00486号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2006年9月，原告张娟应聘到被告河北省地矿局招待处工作，于2006年10月2日正式上岗。2007年3月1日，原、被告签订了一份劳动合同，期限自2007年3月1日至2008年2月28日。合同到期后，双方未续订劳动合同，也未终止劳动关系，原告继续在被告处从事服务员工作。2008年3月，原告月工资800元。工作期间，被告未给原告缴纳各项社会保险。2009年3月23日，原告称因怀孕反应强烈曾向被告的赵经理请假并提交病假条，赵经理同意原告回家休息，称不用交请假条了，等生完孩子再来上班，签订劳动合同。被告对原告的主张不予认可，称不知道什么原因原告自2009年3月23日就不来上班了。2009年4月15日，被告对原告作出除名决定。2009年4月16日，被告对原告作出关于解除劳动合同的通知并在本单位张贴，但未向原告送达解除、终止劳动合同通知书。2009年3月，原告的工资已发放，2009年4月的工资单位已经作出列表，原告一直未领取。2009年4月后，被告停发原告工资。2009年11月8日，原告在沧州市人民医院剖腹产生育一男孩，原告生育住院的医疗费以及产前检查冶疗的门诊医疗费由其个人负担。2010年春节前后，原告找到被告要求上班，签订劳动合同，被告拒绝，双方发生纠纷。2010年7月26日，原告向石家庄市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2011年1月25日，石家庄市劳动争议仲裁委员会作出石劳裁字（2010）第470号裁决书，原、被告均不服，先后向本院起诉。
原审法院认为，原、被告签订的合同于2008年2月28日到期后，原告继续在被告处工作，被告未与原告续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，被告应当自2008年4月每月支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资，最多不超过11个月，计8800元，并视为自2009年3月1日起与原告订立无固定期限劳动合同。原告要求被告支付2008年3月至2013年9月期间的双倍工资，超出部分没有法律依据，本院不予支持。2009年4月15日，被告以原告旷工为由对其作出除名决定，但未提供证据证明其依据的规章制度曾向劳动者公示，故该规章制度不能作为本案审理的依据。原告称曾向被告赵经理请假并提交了病假条，但未提供相应证据，但原告提交的白求恩国际和平医院门诊记录以及被告上级主管单位的计划生育办公室出具的介绍信，本院认定被告对原告怀孕的事实应当知情。《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》均明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。被告对原告的除名决定违反了上述法律和行政法规的强制性规定，程序违法，应予撤销。原告要求被告恢复其工作并与其签订无固定期限的劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。2009年4月至10月，被告未履行正常请假手续不到单位上班，因原告未提供劳动，被告停发其工资并无不妥。2009年11月，原告生育后，被告应当按照《女职工劳动保护规定》支付产假工资，原告月工资800元，产假90天，总计2400元。2010年2月，原告找被告上班，签订劳动合同，被告拒绝，被告应当按照《河北省工资支付规定》第二十八条支付原告生活费至为原告安排工作之日为止，生活费的标准为当地最低工资的百分之八十。原告要求被告补缴工作期间的社会保险、住房公积金、生育住院的医疗费、门诊医疗检查费、独生子女费，不属于人民法院受理民事案件范围。原审法院判决：
一、被告河北省地矿局招待处自本判决生效之日起为原告张娟安排工作，签订无固定期限劳动合同。
二、被告于本判决生效之日起支付原告2008年4月至2009年3月未签订书面劳动合同的二倍工资差额8800元。
三、被告于本判决生效之日起支付原告产假工资2400元。
四、被告自2010年2月起按河北省劳动和社会保障厅公布的历年石家庄市最低工资标准的百分之八十支付原告生活费，至安排工作为止。
五、驳回原告其他诉讼请求。
六、驳回被告诉讼请求。
一审法院判决后，双方均不服，向本院提起上诉。
上诉人河北省地矿局招待处认为，一审判决认定事实不清，适用法律错误。一审判决认定张娟因怀孕而请假没有事实和法律依据。2009年3月23日，张娟无故旷工，没有履行任何请假手续，包括口头和书面假条。一审法院以张娟提交的河北省地矿局计划生育办公室的一封介绍信为据认定本上诉人对此知情没有根据。虽然本上诉人是河北省地矿局的下属单位，但是本上诉人依法自主经营，具备用人单位的主体资格。此介绍信未经本上诉人同意而取得，不能作为用人单位知情或者张娟不请假的理由。张娟无故旷工，本上诉人是基于其违反劳动纪律而与之解除劳动关系，与张娟是否怀孕无关。现有证据证实，双方已经解除劳动关系，一审法院判决本上诉人与张娟签订无固定期限劳动合同没有事实和法律依据。2009年4月15日，本上诉人对张娟作出除名决定并在单位予以公示。虽然本上诉人未能提供张娟收到解除劳动关系通知书的证据，但此案发生已经三年多时间，根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第一条：劳动争议发生之日：（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，据此计算，张娟最迟于2010年3月向劳动争议仲裁部门提出仲裁请求之日应认定为双方解除劳动关系之日。一审法院以张娟的单方陈述为据，判决双方签订无固定期限劳动合同并承担长达三年多的各种费用，于法无据。
上诉人张娟认为，一审判决对自己因病休假的事实不予认定，违背了“以事实为依据”的准则。2009年3月23日，我因怀孕不适曾写假条让丈夫孙建雨交给带班经理赵晓琼，赵经理同意我休假，因此本人没有旷工。一审判决认为：“原告称当时向被告递交了请假条，并经被告赵经理同意，休息至生产后回来上班，未提供相应的证据。”一审判决认定事实错误。另外，一审判决对本上诉人要求河北省地矿局招待处为自己全额补缴各项社会保险，支付住房公积金、独生子女费、女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和医药费不属于法院的审理范围，属于适用法律错误。
经审理，本院认定的事实与原审判决相同。
本院认为，2009年3月23日以后，张娟未到单位上班，张娟诉称其因怀孕不适曾写假条让丈夫孙建雨带给值班经理赵晓琼，赵经理同意她休假，休息至生产后回来上班，但其未提交相关证据予以证明。其提交的河北省地矿局计划生育部门的介绍信，医院的诊断证明，可以证实其怀孕属实，但是不足以证明其曾向单位请假这一事实。河北省地矿局招待处诉称因张娟自2009年3月23日开始无故旷工，根据单位的规章制度已于2009年4月15日对其作出除名决定，因事先未履行通知工会这一法定程序，故该除名决定因违反法定程序属于违法解除劳动关系，河北省地矿局招待处作为用人单位应当承担违法解除劳动关系的法律后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第一条：劳动争议发生之日：（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。河北省地矿局招待处没有证据证明向张娟送达了解除、终止劳动关系通知书，根据上述规定，张娟向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请之日即2010年7月26日应当认定为解除、终止劳动关系之日。2006年9月，张娟入职河北省地矿局招待处从事服务员工作，至2010年7月26日双方解除劳动关系，工作期间不满四年，依据《劳动合同法》第八十七条、第四十七条的规定，用人单位河北省地矿局招待处应当支付张娟违法解除劳动合同的赔偿金6400元（800元＊4＊2=6400元）。2007年3月1日，双方签订一份书面劳动合同，期限至2008年2月28日。合同届满后，张娟继续从事原工作，双方未续签书面劳动合同，根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定，河北省地矿局招待处应当支付11个月未签订书面劳动合同的双倍工资，张娟诉求超出部分没有法律依据，原审法院不予支持符合法律规定。2009年4月至10月期间，张娟未履行正常请假手续不上班，因其未提供实际劳动，原审判决河北省地矿局招待处停发张娟工资并无不妥。2009年11月，张娟剖腹产生育后，按照《女职工劳动保护规定》第八条，河北省地矿局招待处应当支付其3个月加15天的产假工资2800元（800元＊3个月零15天=2800元）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》等相关规定，关于社会保险争议、住房公积金、独生子女费不属于人民法院的民事受案范围，应当由社会保险费征缴机构、住房公积金管理中心责令缴存，原审判决并无不当。
综上，原审判决认定事实清楚，但适用法律不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项判决如下：
一、撤销桥西区人民法院（2013）西振民一初字第00486号民事判决第一、三、四项。
二、维持桥西区人民法院（2013）西振民一初字第00486号民事判决第二、五、六项。
三、河北省地矿局招待处于本判决生效之日支付张娟产假工资2800元。
四、河北省地矿局招待处于本判决生效之日支付张娟经济赔偿金6400元。
五、河北省地矿局招待处与张娟的劳动关系自2010年7月26日终止，河北省地矿局招待处于本判决生效之日起一个月内为张娟出具解除、终止劳动关系通知书等相关手续。
诉讼费20元，由二上诉人河北省地矿局招待处与张娟各负担10元。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，被执行人未按照本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审判长 张国俊
审判员 赵增志
审判员 赵伟华
二〇一四年七月二十八日
书记员 赵丽红