山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁07民终4615号
上诉人（原审原告）：北大方正人寿保险有限公司潍坊营销服务部，住所地：潍坊市奎文区东风东街360号泰华商务大厦A座702室。
负责人：姜怀伟，营销总监。
委托诉讼代理人：黄梨苹，女，该单位职工。
上诉人（原审被告）：李运动，男，1974年12月27日生，汉族，住安丘市。
委托诉讼代理人：郝志强，山东万信律师事务所律师。
上诉人北大方正人寿保险有限公司潍坊营销服务部（以下简称北大方正保险公司）因与上诉人李运动劳动争议一案，均不服山东省潍坊市奎文区人民法院（2015）奎民一重初字第10号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
北大方正保险公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判上诉人不支付被上诉人解除劳动合同补偿金和加班费；被上诉人承担鉴定费及上诉费。事实和理由：上诉人提交的印章管理员职责确认书中明确载明自2012年6月16日开始上诉人的公章均有被上诉人管理，被上诉人管理上诉人公章的事实在2013年7月18日由被上诉人签字确认的印章管理员职责确认书予以认定。被上诉人提交的加班证明中加盖公章系其利用职务之便，擅自使用上诉人公章加盖，一审法院判决上诉人支付被上诉人经济补偿金的证据不足。被上诉人提交的离职申请书确实由被上诉人提交，但被上诉人为了谋取不正当利益，故意用其他人签字的申请书提交，后续又向公司提出补偿要求，且上诉人在2015年2月份己经支付被上诉人22831.05元，请求法院依法判令上诉人不再支付被上诉人经济补偿金。
李运动上诉请求：撤销一审判决，依法改判带薪年休假待遇部分；诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人认为年休假工资纠纷应为劳动报酬纠纷，年休假工资在《职工带薪年休假条例》中表述为“年休假工资报酬”，故当然属于劳动报酬纠纷，应适用特殊时效。一审法院认定2011年之前的带薪年假待遇己超过一年仲裁时效是错误的。一审法院仅凭被上诉人的考勤记录就认定上诉人2012年至2013年的带薪年休假已经休完，明显有失公平，与事实不符，被上诉人的考勤记录和休假记录表与事实不符，而且上诉人在庭审中对此予以否认，并未认可。年休假待遇计算工作年限应累计计算，上诉人应享受的年休假天数为每年15天。
针对双方的上诉，李运动、北大方正保险公司均未进行答辩。
北大方正保险公司向一审法院起诉请求：1、不支付李运动加班费23765.17元；2、不支付李运动带薪年休假待遇4665.90元；3、不支付李运动经济补偿金22831.05元；4、诉讼费用由李运动承担。
一审法院认定事实：北大方正保险公司系海尔纽约人寿保险有限公司的分支机构，于2012年6月13日由原海尔纽约人寿保险有限公司潍坊营销服务部变更名称而来。
李运动2008年1月10日入职海尔纽约人寿保险有限公司，同年2月2日与海尔纽约人寿保险有限公司潍坊营销服务部签订聘用约定一份，载明月基本薪资3600元，并签署了员工手册遵守声明。2008年12月9日，李运动与海尔纽约人寿保险有限公司签订劳动合同一份，约定期限自2009年1月1日至2011年12月31日，岗位为北大方正保险公司客户服务专员，月基本工资3700元。劳动期限届满后，双方续签劳动合同，期限自2012年1月1日至2014年12月31日，月基本工资4900元。2013年10月9日，李运动离职。离职后，李运动以劳动关系存续期间每周末都值班、节假日都值班，北大方正保险公司未支付加班费为由，诉至潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会，请求北大方正保险公司支付李运动：1、2008年1月10日至2013年10月11日加班费51857.26元；2、经济补偿金35048.46元；3、未休年休假加班费16422.06元。2013年12月27日，该委员会作出奎劳人仲案字［2013］第64号仲裁裁决书，裁决：1、北大方正保险公司支付李运动加班费23765.17元，带薪年休假待遇4665.9元，经济补偿金22831.05元，上述金额共计51262.12元；2、驳回李运动的其他仲裁请求。北大方正保险公司不服该裁决，于2014年6月6日诉至一审法院。北大方正保险公司主张，李运动是对薪酬不满而申请离职，北大方正保险公司实行加班申请制度，李运动工作期间共加班61天，离职时已结清加班费和带薪年休假工资，北大方正保险公司无需支付李运动加班费、带薪年休假待遇及经济补偿金，并提供辞职申请、离职员工移交清册、李运动书写的诉求书邮件各1份、员工手册2份、员工手册遵守声明2份、修改员工手册的员工代表大会记录1份、修改后员工手册发送全体员工邮件2份、休假记录、考勤记录、加班记录各1份、工资记录1份、2013年11月15日上海东浩人力资源有限公司证明及清单各1份、上海市浦东区劳动和社会保障局批复6份予以证明。辞职申请载明：“辞职人员李运动，提出辞职日期2013年9月9日，期望最后工作日期2013年10月9日，辞职原因薪酬”，员工签字确认处有李运动签名。2013年9月21日离职员工移交清册，载明“本人确认对于年假结清和加班小时数结算无异议，签字李运动”。上海东浩人力资源有限公司出具部分工资发放记录载明“李运动2008年发放加班费148.85元，2009年发放加班费880.35元，2011年发放加班费327.47元、月实发工资3520.32元，2013年发放加班费434.91元、月实发工资4184.73元。”
李运动对以上证据不予认可，称辞职申请、离职员工移交清册上的“李运动”不是本人所签，并于2014年8月4日在原审案件审理过程中，向一审法院提出笔迹鉴定申请。一审法院依法委托日照浩德司法鉴定所予以鉴定。2014年10月21日，日照浩德司法鉴定所出具日浩［2014］文鉴字第450号文书鉴定意见书，鉴定意见为：送检的《辞职申请》和《离职员工移交清册》中李运动的签名与样本笔迹不是同一人书写。李运动为此支出鉴定费4000元。北大方正保险公司、李运动对鉴定结论均无异议。上海东浩人力资源有限公司出具的工资发放记录载明：“北大方正保险公司已为李运动发放了2008年加班费148.85元,2009年加班费880.35元，2011年加班费327.47元”。
李运动主张，其系因北大方正保险公司未给予加班费及带薪年休假等待遇而离职，自2008年至2012年李运动在北大方正保险公司处共加班67天，分别为2008年11天，2009年12天，2010年11天，2011年11天，2012年22天。2010年12月19日、2011年2月13日、5月15日、9月4日、10月30日、12月4日周日各加班1天计6天，2012年1月8日、2月12日、3月11日、4月8日、5月20日、7月1日、8月19日、10月14日、11月18日、12月30日周日各加班1天计10天；2011年3月至5月人才招聘安排加班6天，2012年1月1日至2012年5月5日，每周六均正常上班，元旦、清明节、端午节及五一节均值班一天；2013年1月27日周日、同年3月10日、5月18日、5月25日、6月22日、6月29日周六各加班1天计6天。上述期间李运动未休年假23.6天。北大方正保险公司应支付李运动周末及节假日加班费计35435.2元、带薪年休假待遇16422.06元，并提供2008年公司员工周六/日加班统计表1份、职场值班表7份、2011年三/四月、四/五月人才市场招聘安排2份、2011年国庆节、2013年春节值班邮件3份、2012年5月6日海尔纽约人寿保险有限公司潍坊营销服务部出具的加班证明1份、未休年休假证明2份予以证明。2012年4月1日海尔纽约人寿保险有限公司潍坊营销服务部出具的加盖公章的证明载明：李运动2011年应休年假15天，因工作原因，尚有3天法定年假未休，但未支付相关劳动报酬，特此证明。
北大方正保险公司对以上证据均不予认可，称2008年公司员工周六/日加班统计表上记载的内容有2009年、2010年、2011年、2012年的加班天数，且2012年6月北大方正保险公司已变更名称，而统计表上的盖章仍为变更前的海尔人寿保险有限公司潍坊营销服务部，在此期间李运动一直保管北大方正保险公司的公章，故加班统计表系李运动利用印章管理员职务之便私自加盖，周六/日职场值班表、邮件上加盖的印章均超出北大方正保险公司印章使用范围。并提供北大方正人寿印章管理员职责确认书3份、海尔人寿保险有限公司印章管理规定各1份予以证明。2012年6月16日印章管理员职责确认书载明：“北大方正保险公司保险合同变更专用章、客户服务专用章、健康调查专用章、保险合同补发章、发票专用章由李运动签字交接，确认时间为2013年7月18日”。李运动质证称以上证据是复印件，对真实性有异议，李运动在北大方正保险公司处主要负责理赔业务，并非印章管理员。
李运动主张，北大方正保险公司违法解除劳动合同，应当支付解除劳动合同经济补偿金，北大方正保险公司2012年10月至2013年9月工资总数为70096.91元，月平均工资为5841.41元，李运动在北大方正保险公司处工作6年应发6个月工资的经济补偿金35048.46元，提供工资发放记录1份予以证明。
北大方正保险公司对工资发放记录的真实性不予认可，称公章是李运动私自加盖，仲裁委已查明双方解除劳动关系前十二个月的平均工资为3805.175元/月。
一审法院认为，北大方正保险公司、李运动间存在劳动关系，劳动关系存续期间自2008年1月10日至2013年10月11日。李运动离职前十二个月的平均工资应按照其应发工资计算，李运动离职前十二个月的工资总额为70095.21元，月平均工资应为5841.3元/月。
关于李运动离职的原因及加班费、带薪年休假待遇的支付情况，北大方正保险公司虽主张李运动因对薪酬不满而离职，且离职时已结清加班费和带薪年休假工资，因李运动对此不予认可，北大方正保险公司提供的离职申请及离职员工移交清册上“李运动”的签名经鉴定亦不是李运动所签，故对北大方正保险公司主张的离职原因及已结清李运动加班费和带薪年休假工资的主张，依法不予采信。结合李运动提供的相关加班证据及上海东浩人力资源有限公司出具部分工资发放记录，北大方正保险公司亦为李运动实际发放了2008年加班费148.85元、2009年加班费880.35元、2011年加班费327.47元、2013年加班费434.91元，故能够认定李运动在劳动关系存续期间存在加班的事实。李运动主张劳动关系存续期间共加班67天，其中2008年加班11天、2009年加班12天、2010年加班11天、2011年加班11天、2012年加班22天，并提供了北大方正保险公司出具的加班证明，北大方正保险公司虽主张系李运动利用职务之便私自加盖公章，但因北大方正保险公司提供的北大方正人寿印章管理员职责确认书载明2012年6月16日“北大方正人寿保险有限公司潍坊营销服务部客户服务专用章”由原印章管理员“李运动”交由现印章管理员“李运动”管理，但文件后载明的确认时间为2013年7月18日，前后时间不一致，对该文件的真实性及证明内容，不予认可，对李运动加班67天的主张，依法予以认定，故2008年加班费为3492.5元（3600元/月÷21.75天×11天×200%-148.85元），2009年、2010年和2011年加班费为10359.9元（3700元/月÷21.75天×（12天+11天+11天）×200%-880.35元-327.47元），2012年加班费为9477.7元（4900元/月÷21.75天×22天×200%-434.91元），北大方正保险公司应当支付李运动加班费共计23330.1元。
关于带薪年休假待遇。李运动主张在北大方正保险公司处工作期间未依法享受带薪年休假，北大方正保险公司应支付带薪年休假待遇16422.06元(23.6天×5045元/月÷21.75天X3)。一审法院认为，带薪年休假待遇是劳动者享有的一种福利待遇，并非单位应当支付劳动者的劳动报酬，故带薪年休假待遇应当适用仲裁时效的规定。李运动于2013年申请劳动仲裁，其主张的2011年及之前的带薪年休假待遇，已经超过一年的仲裁时效，不予支持；李运动主张的2012年和2013年的带薪年休假待遇，根据《职工带薪年休假条例》的规定，李运动自2008年1月10日入职至2009年1月10日满一年后始，每年应享有年休假5天。而北大方正保险公司提供的考勤、休假记录表，能够认定李运动自2012年至2013年离职期间，已经将带薪年休假休完，故李运动主张的2012年和2013年的带薪年休假待遇，于法无据，不予支持。关于经济补偿金，北大方正保险公司拖欠李运动加班报酬未及时发放，违反了我国相关劳动法律法规的规定，李运动因此离职并要求支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，结合李运动在北大方正保险公司处的工作年限，北大方正保险公司应当支付李运动解除劳动合同经济补偿金35047.8元（5841.3元/月×6个月）。判决：一、北大方正人寿保险有限公司潍坊营销服务部向李运动支付加班费23330.1元、经济补偿金35047.8元，上述金额共计58377.9元，于判决生效之日起十日内一次性付清；二、驳回李运动的其他诉讼请求。如未按判决指定期间履行给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，鉴定费4000元，由北大方正保险公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与原审基本一致。
本院认为，李运动提供的加班证明能够证明其加班的事实，北大方正保险公司应依法支付李运动加班费。北大方正保险公司提供的北大方正人寿印章管理员职责确认书载明2012年6月16日“北大方正人寿保险有限公司潍坊营销服务部客户服务专用章”由原印章管理员“李运动”交由现印章管理员“李运动”管理，但文件后载明的确认时间为2013年7月18日，前后时间不一致，原审据此对该文件的真实性及证明内容不予采信并无不当，北大方正保险公司未提供其他证据予以佐证，故其主张加班证明系李运动利用职权私自加盖证据不足，本院不予采信。北大方正保险公司拖欠李运动加班报酬未及时发放，应依法支付李运动解除劳动合同的经济补偿，原审对该问题的认定并不违反法律规定，应予维持。北大方正保险公司主张其已支付李运动经济补偿金22831.05元，但未提供充分有效证据证明，故其该主张证据不足，本院不予采信。司法鉴定结论与北大方正保险公司提交的证据证明内容不符，原审据此认定北大方正保险公司承担鉴定费并无不当，应予维持。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，此处的300%年休假工资报酬虽然可用货币形式体现，但其无法体现劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，应是因用人单位未安排年休假而应当承担的一种法定责任，是一种惩罚性赔偿，年休假周期为自然年，故其仲裁时效应从第二年开始计算一年。原审认定的李运动的带薪年休假工资数额正确，应予维持。李运动关于带薪休假工资认定错误的上诉主张无依据，本院不予采信。
综上所述，北大方正保险公司与李运动的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人北大方正人寿保险有限公司潍坊营销服务部与李动动均担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱奉纲
代理审判员 王小维
代理审判员 李金桦
二〇一七年一月二十六日
书 记 员 房艳萍