杭州市拱墅区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）杭拱民初字第1526号
原告屠文俊。
委托代理人韩全啟，浙江泰杭律师事务所律师。特别授权代理。
被告杭州奥德森电梯有限公司，住所地杭州市拱墅区大关苑路58号2幢3楼318室。
法定代表人王锦江，总经理。
委托代理人李爱梅、楼铭元，浙江南方中辰律师事务所律师。特别授权代理。
原告屠文俊为与被告杭州奥德森电梯有限公司（以下简称奥德森公司）劳动争议纠纷一案，于2013年8月27日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员于雷独任审判，于2013年9月17日公开开庭进行了审理。本案于2013年12月23日转为普通程序审理，本院依法组成合议庭，于2014年3月14日公开开庭进行了审理。原告屠文俊及其委托代理人韩全啟，被告奥德森公司的委托代理人李爱梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结，并当庭宣告判决。
原告诉称：原告于2012年11月28日进入被告处从事电梯机械工程师一职，约定税后月薪5000元，40000元年终奖，一台电梯200元提成，最低年薪10万元。原告入职至今，被告未依法与原告签订书面劳动合同，也未依法支付原告加班费。2013年5月31日被告通知与原告解除劳动关系。原告为维护自己的合法权益，向法院起诉。请求：1、被告支付原告2012年12月29日至2013年6月7日未签订劳动合同的二倍工资差额26470元。2、被告支付原告2013年5月至6月7日的工资6470元。3、被告支付原告加班工资11572元。4、被告支付原告年终奖40000元。5.被告支付原告应休未休年休假工资3583元。6、被告为原告补缴2012年11月28日至12月31日的社会保险及住房公积金及2013年1月1日至6月7日未足额缴存的社会保险及住房公积金。7、判决恢复劳动关系，被告与原告签订无固定期限劳动合同。8、被告补偿原告6月7日起至恢复劳动关系之日的工资收入损失。9、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称：1、案件事实。原告原系被告业务单位的员工，其曾提出到被告处工作，被告当时未置可否。2012年11月底，原告又与被告联系，被告表示同意。双方就有关劳动合同的事项进行了商定：屠文俊辞去原单位工作于2012年12月3日来上班、月工资为5000元一刀切（即含公司和个人应该承担的社保费用）、每周六、日休息，若因工作需要加班，原则上调休为主。2012年12月3日，屠文俊按约到岗。但几天后发现屠文俊自述能力与实际能力相距甚远，连基础的设计都无法完成。屠文俊也日感不能胜任工作，自2013年5月起，经常上班玩电脑游戏，甚至发生故意删除电脑中已储存设计成果的事件。以此达到公司提出让其走人，进而索赔的目的。被告也确实上当，双方于2013年5月31日达成终止劳动关系、支付其2500元补偿的协议。但次日，屠文俊就提出补偿并且一再加码。2、未签订劳动合同的责任在屠文俊。屠文俊进公司后，公司即将填写完整的劳动合同交给了屠文俊，但屠文俊有意不签。一个月后，被告在为其缴纳社会保险的时候，再次要求签订劳动合同，但屠文俊还是不签；导致2012年12月的社保最终无法办理。无疑，在社保已办理的情况下，不签订劳动合同对被告而言是百害而无一利，得利的只有屠文俊；也足以证明不签的原因在屠文俊。3、关于未签订劳动合同的双倍工资。如前所述，未签订劳动合同的原因在于屠文俊，并非被告的过错而导致，根据立法精神、司法实践，被告无需支付双倍工资。退一万步而言，屠文俊于2013年12月3日入职，2013年5月31日离职，其诉请的双倍工资的计算时间、基数均有误。4、关于社保及住房公积金。根据双方约定，单位和个人应缴纳的社保费用是包含在5000元工资内的。2013年1月，被告发放的2012年12月工资时并未扣除上述费用。因此，若需补缴，则应先从屠文俊应得的费用中先行扣除全部社保费用返还给被告；否则应由屠文俊自行办理缴纳手续。关于2013年1月至2013年5月的社保被告已按规定缴纳，不存在未足额缴存的问题。住房公积金不属于劳动争议范畴。5、关于加班工资的问题。被告为让员工春节期间能有更多的时间与家人团聚，从12月开始，被告安排周六上班，以集中在春节休假12月至农历春节前，共加班9天，春节调休9天。因此，农历春节前的加班，已在春节休假中得到调休。清明、五一都是按照规定休息，平常周六周日也是正常休息，并无加班。故屠文俊要求支付加班工资的诉请无事实依据。6、关于年终奖。被告与屠文俊从未有过年终奖的约定，该请求无事实依据。7、关于年休假工资。根据国务院《职工带薪年体假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。而屠文俊到本单位工作不满半年，尚不能享受年休假。8、关于恢复劳动关系。2013年5月31日，双方已解除劳动合同。自6月1日起至今，屠文俊也未为被告提供劳动。因此不管从法律上，还是事实上，双方劳动关系均已解除，不存在再恢复的问题。9、关于工资损失。屠文俊与被告于2013年5月31日解除劳动关系后，屠文俊不再有提供劳动、被告也不再有支付劳动报酬的义务，故不存在工资损失。
综上，对屠文俊合情合理的费用，被告并不回避。也希望双方均能换位思考，圆满地处理本案，不要给双方带来不必要的负面影响。
原告为证明其主张，向本院提交以下证据：
1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁裁决的事实。
2、银行卡明细，证明原告与被告存在事实劳动关系的事实。
3、与章欣（公司老板娘、股东之一）聊天记录截图，证明原告月固定工资为5000元的事实。
4、2013年6月5日上午谈话录音（与总经理王锦江），证明原告入职时间、被告单方解除劳动关系以及被告对原告进行考勤的事实。
5、2013年6月12日中午谈话录音（与总经理王锦江），证明加班费、年终奖存在的事实。
6、人员出勤状态表（2012年12月-2013年3月），证明原告加班事实存在以及被告掌握出勤记录的事实。
7、杭州市社会保险参保证明，证明被告未为原告依法缴纳社会保险的事实。
8、（2013）浙杭西证民字第6606号公证书，证明原告月固定工资为5000元的事实。
9、人员出勤状态表（2013年4-5月），证明原告加班事实存在以及被告掌握出勤记录的事实。
上述证据，经当庭质证，被告质证意见如下：
证据1无异议。证据2对于劳动关系无异议，认可双方存在劳动关系。证据3真实性无异议，但是证明对象有异议，工资5000元是包含个人和单位应该缴纳的社保，结合证据2可以看出。证据4-5真实性和证明对象均有异议，不能证明加班和年终奖的事实存在，不能证明是被告单方解除劳动合同，解除劳动合同是因为原告的个人原因。证据6，12月、1月和2月的考勤，被告掌握的是和原告提供的一致，但是3月份被告掌握的与原告提交的不一致；因此12月-次年2月的无异议。3月的有异议。证据7真实性无异议，2013年1-5月社保被告依法缴纳。证据8无异议，但是对内容有异议，证明对象有异议，对于工资的意见同证据3。证据9，4-5月的出勤有异议，4月3日的与原告在仲裁时提交的不一致，说明原告的证据存在虚假的成分，原来是4月3日上一整天班，现在是上半天。
被告为证明其辨称的事实，向本院提交以下证据：
1、工资清单，证明发放的工资情况。
2、离职证明，证明因原告个人原因解除合同。（空格手写的部分都是原告本人书写）（公章是因为内部要求，被告加盖的）
3、考勤表，证明3、4、5月并无加班。（其中4月3日考勤与原告今天提交法庭的一致）
上述证据，经当庭质证，原告质证意见如下：
证据1对实发工资无异议，社保确实是对方扣的，5000元是固定工资，不包括社保，社保扣款是违法的。证据2原件与复印件不一致，手写部分确实是原告写的。证据3真实性合法性不予认可，不是原告真实的考勤。
本院对原被告提交的上述证据认证如下：
原告提交的证据1-3、7-8，被告对真实性无异议，本院予以确认，对证明的事实予以综合认定。原告提交的证据4-5，系原告单方制作或录制，且未得到相对人的认可，本院不予确认。原告提交的证据6、9，被告对12月、1月、2月的考勤表无异议，本院予以确认；3、4、5月考勤表，原告提交不一致，本院结合其他事实依据予以综合认定。被告提交的证据1，原告无异议，本院予以确认；被告提交的证据2，原告对手写部分确认是其书写，本院对证据本身直观反映的事实予以确认；被告提交的证据3，与原告提交的考勤表不一致，本院结合其他事实依据予以综合认定。
根据以上有效证据及庭审中双方当事人的陈述，本院认定以下事实：
原告屠文俊自2012年12月3日进入被告奥德森公司工作，双方未签订书面劳动合同。2013年6月1日，原告与被告解除劳动关系。2013年1月至5月，被告为原告缴纳了社会保险。原告月工资为5000元，被告已支付原告2012年12月工资5000元；2013年1月，被告在原告的工资中每月扣除社会保险费588元（单位和个人承担部分）后，支付原告工资4412元；2013年2月至4月，被告在原告的工资中每月扣除社会保险费713元（单位和个人承担部分）外，因原告没有完成工作任务还从上述月份工资中分别扣减200元、200元和150元，分别支付原告工资为3962元、4087元、4137元。2013年5月工资，被告未支付给原告。
另查明，原告进入被告处工作前，在其他单位连续工作已满一年以上。根据原告提交的考勤表，原告在2012年12月休息日加班4天、2013年1月休息日加班3天、2013年3月休息日加班3天、2013年4月休息日加班2天、2013年5月休息日加班1天，共计13天。
2013年6月17日，原告向拱墅区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请裁决：被申请人（被告）支付2012年12月29日至2013年6月7日未签订劳动合同的二倍工资差额26470元、支付2013年5月至6月7日的工资6470元、支付加班工资11572元、支付年终奖40000元、支付应休未休年休假工资3583元、补缴2012年11月28日至12月31日的社会保险及住房公积金及2013年1月1日至6月7日未足额缴存的社会保险及住房公积金、恢复劳动关系、签订无固定期限劳动合同等。2013年8月13日拱墅区劳动争议仲裁委员会作出拱劳人仲案字（2013）第350号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资差额25000元；二、被申请人支付申请人2013年5月份工资4283元；三被申请人支付申请人加班工资2529元，四、被申请人应当为申请人补缴2012年12月份的社会保险，其中个人应负担部分由申请人自行承担；五、驳回申请人的其他仲裁申请请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。
本院认为，原告与被告在2012年12月3日至2013年5月31日期间存在劳动关系的事实清楚，本院予以确认。原告在2013年6月1日离职有其自己书写的离职证明，其无法提供自己在2012年11月28日至2012年12月2日、2013年6月1日至2013年6月7日期间确实提供劳动的事实依据，本院对原告主张劳动关系时间起止，不予以支持。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；原被告双方未签订书面劳动合同，被告无证据证明导致未签订书面劳动合同的原因应归责于原告，且被告也未终止与原告的劳动关系而继续进行劳动用工，故被告应支付原告2013年1月至2013年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额25000元（5000元×5个月）。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，被告没有为原告缴纳2012年12月社会保险费，应予以补缴，个人应负担部分由原告自行承担。单位缴纳部分不应在劳动者工资中扣除，被告同样无证据证明与原告就此协商一致的事实，原告在2013年5月提供了正常劳动，被告应支付原告该月工资而未支付，被告已为原告缴纳该月社会保险，故在扣除社保个人应承担的部分后，被告应支付原告2013年5月份工资为4799.48元（5000元-200.52元）。关于休息日加班，被告对原告提交的考勤记录有异议，被告作为用人单位负有举证责任，而被告无其他事实依据加以反驳，故本院采纳原告提交的考勤记录。原告在2012年12月、2013年1月、3月、4月、5月休息日加班共计13天，被告应当支付加班工资；被告认为休息天因工作需要加班，原则上调休为主，但未提供依据加以佐证，且应支付报酬的标准也不同，故休息日加班与平时工作日休息不应折抵；故被告应支付原告加班费5977.01元（5000元／月÷21.75天×13天×200%）。关于带薪年休假工资，原告进入被告处工作前，连续工作工龄已满一年以上，劳动者在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间，故原告每年度应享受带薪年休假5天。2012年度，原告在被告处工作为1个月，经折算不满1天，故不应享受；2013年度，原告在被告处工作5个月，经折算原告应享受2天（151天÷365天×5天）；原告未休年休假，单位应当按照该职工每日工资的300%支付年休假工资报酬，故被告应支付原告应休未休年休假工资1379.31元（5000元÷21.75天×300%×2天）。被告提出原告在其单位连续工作未满一年，不应享受带薪年休假，与法律规定不符，本院不予采信。原告主张2012年11月28日即在被告处工作，直至2013年6月7日，应无事实依据予以证明，故本院对其主张该期间相关诉请，不予以支持。原告主张被告应支付年终奖40000元，同样缺乏事实依据，本院不予支持。原告主张恢复劳动关系及补偿工资损失、被告未足额缴存社会保险和缴存住房公积金、要求恢复劳动关系签订无固定期限劳动合同等诉请，于法无据或不属于劳动争议范畴，本院均不予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十一条、第八十二条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十二条、《职工带薪年休假条例》第五条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、被告杭州奥德森电梯有限公司支付原告屠文俊未签订劳动合同双倍工资的差额25000元。
二、被告杭州奥德森电梯有限公司支付原告屠文俊2013年5月的工资4799.48元。
三、被告杭州奥德森电梯有限公司支付原告屠文俊休息日加班工资5977.01元
四、被告杭州奥德森电梯有限公司支付原告屠文俊年休假工资1379.31元
上述给付款项合计37155.8元，于本判决生效后十日内付清。
五、被告杭州奥德森电梯有限公司为原告屠文俊补交2012年12月的社会保险，个人缴纳部分由原告自行承担。
六、驳回原告屠文俊的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告杭州奥德森电梯有限公司负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：工商银行湖滨支行；帐号：12×××68；户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 于 雷
人民陪审员 胡亦安
人民陪审员 宣乐民
二〇一四年三月十四日
代书 记员 高 婧