安徽省东至县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1721民初1477号
原告：江林霄，男，1974年9月16日出生，住安徽省东至县。
委托代理人：王鹏，东至县大渡口镇法律服务所法律工作者。
被告：合肥卓巨物业服务有限公司东至分公司，住所地安徽省东至县。
负责人：徐勇，总经理。
委托代理人：王秀芬，安徽力澜律师事务所律师。
委托代理人：汪延宁，该公司职工。
原告江林霄与被告合肥卓巨物业服务有限公司东至分公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月26日立案受理后，依法由审判员王尚洲适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江林霄及其委托代理人王鹏、被告合肥卓巨物业服务有限公司东至分公司的委托代理人王秀芬、汪延宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2011年12月18日受被告招聘从事管理工作，同年12月28日签订劳动合同，至今共签订三次两年的劳动合同，至2017年12月27日止。在此期间，原告工作认真勤勉，无任何不胜任本职工作的不良记录或投诉。2016年3月，被告以公司竞岗名义，对原告的职位进行竞岗。竞岗后，被告对竞岗标准及结果并未公布相关信息，而是直接口头告知原告落选，另行安排工作，降低了原告的工资待遇。经多次协商未果，原告向东至县劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，经仲裁裁决后，被告拒不履行生效的仲裁裁决。尔后原告提出了解除劳动合同的仲裁申请，并要求被告承担赔偿责任，仲裁委以“一事不再理”为由不予受理。原告现提起诉讼，要求：1、判令被告按照原告原工资标准，补齐自2016年3月份至8月15日的工资7810元（1420元/月×5.5月）；2、终止劳动合同，按照劳动法的相关规定给予原告6个月的经济补偿金23745元（3945.83元/月×6月）；3、2011年12月28日至2016年8月15日，原告共计加班240天，加班费86090.8元（3945.83元/月÷22天/月×240天）；4、因被告减少原告工资，应向原告支付赔偿费用5425.5元（3945.83元/月×5.5月×25%）；5、依法判决因被告违约造成原告的经济损失共计5000元（代理费及交通住宿餐饮费等）；6、被告未按照合同法的规定与原告签订无固定期限合同，应依法向原告支付自2015年12月28日至2016年8月15日的双倍工资，共计59187.5元（3945.83元/月×7.5月×2倍）；7、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：原告要求被告恢复其工资标准，并补齐2016年3月至8月少发工资，因仲裁裁决已经生效，违反一事不再理原则，请求法院予以驳回。被告对原告起诉要求自2016年8月15日解除劳动合同无异议，但原告要求被告支付经济补偿金并承担违约责任没有法律依据，由于原告竞岗未能竞聘上而将其调岗，但调岗有一个月的协商期，双方就调整岗位具体工作不能协商一致，原告有权在一个月内申请解除劳动合同，但原告未在规定时间申请解除劳动合同，现单方面要求解除合同，被告不应支付经济补偿及赔偿费用。原、被告在协商一致基础上签订固定期限劳动合同，该合同是双方真是意思表示，故原告要求被告支付因未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资没有法律依据。原告要求被告支付加班工资没有事实和法律依据且被告也未能提供证据其存在加班行为。被告要求原告支付经济损失也没有法律依据。
经审理查明：2011年12月28日，被告合肥卓巨物业服务有限公司东至分公司聘用原告江林霄为其员工从事管理工作，双方并签订了两年固定期限劳动合同。原告在职期间，双方分别于2011年、2013年、2015年三次签订两年固定期限劳动合同，其中双方于2015年12月28日签订的劳动合同约定：合同期限为2015年12月28日起至2017年12月27日止，原告在被告公司从事管理工作，实行标准工时工作制，工资形式实行计时工资，工资标准为1200元/月，绩效工资（奖金）等按照被告的工资分配制度和原告实际劳动贡献来确定。2016年1月，被告所属总公司要求各分公司、部门及服务中心对中层管理骨干进行内部竞聘上岗，2016年1月17日原告参加了公司中层管理岗位的竞聘演讲，2016年3月1日原告所属总公司颁发了合卓物【2016】013号文件，聘任原告为东至分公司品质专员，并降低了原告的工资待遇。原告认为被告擅自克扣其工资的行为违反劳动合同法规定，与被告协商未果后，于2016年5月4日向东至县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定被告擅自调整被告工作岗位无效，请求继续履行劳动合同，并按此前工资标准足额发放工资。2016年6月7日，东至县劳动争议仲裁委员会作出【2016】东劳仲裁字第47号仲裁裁决书，裁决被告继续履行与原告于2015年12月28日订立的两年期限劳动合同，驳回原告的其他仲裁请求。仲裁裁决生效后，被告未履行该仲裁裁决决定，原告于2016年7月19日向东至县劳动人事争议仲裁委员会提出终止劳动关系仲裁申请，要求：被告恢复原告的工资标准，支付被擅自克扣的工资；终止劳动合同，被告给予原告6个月工资补偿；支付原告加班费、违约金20000元；依法裁决因被告违约造成申请人的经济损失5000元；被告未按照劳动合同法的规定与原告签订无固定期限劳动合同，应依法向原告支付自2015年12月28日起的每月2倍工资。东至县劳动争议仲裁委员会以一事不再理不予受理，原告遂向本院提起诉讼。诉讼中，原、被告双方同意自2016年8月15日解除劳动合同，原告放弃要求被告承担经济损失（代理费及交通住宿餐饮费等）的诉讼请求。
另查明，原告同意其月平均工资确定为3476元，2016年3月至6月被告每月给付原告工资2200元，2016年7月被告给付原告工资2300元，原告2016年8月半月工资被告未付。
上述事实由当事人陈述、原被告双方签订的劳动合同书、东至县劳动争议仲裁委员会作出的【2016】东劳仲裁字第47号及【2016】东劳仲不字第70号裁决书、合肥卓巨物业服务有限公司的合卓物【2016】001号及合卓物【2016】013号文件、原告江林霄工资表及其工资卡历史交易明细清单等证据在卷佐证，足以认定。
本院认为，用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定和法律、法规的规定，全面履行各自的义务。竞聘上岗实际上是用人单位与劳动者变更双方之间的劳动合同的一种形式，但劳动合同的变更应经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，同时应保障不侵害劳动者的合法权益。本案用人单位被告合肥卓巨物业服务有限公司东至分公司根据竞聘上岗的流程，相应调整劳动者的实际岗位和工资，属于约定范围内的一种自主用人方式，应受法律保护，但被告未制定相应的操作程序，未公布竞聘结果的情况下而将原告江林霄调岗为品质专员，亦未与原告协商一致而单方面降低原告的工资待遇，侵害了原告的合法权益，双方经劳动仲裁现已生效，被告应按裁决书的裁决履行义务，故原告要求被告按原工资标准支付报酬符合法律规定，本院予以支持，被告应补发原告2016年3月至2016年7月工资6380元【（3476元/月-2200元/月）×5个月】，支付原告2016年8月份半月工资1738元（3476元/月÷2），合计为8118元；原、被告双方同意于2016年8月15日终止劳动关系，本院予以准许；原、被告协商一致解除劳动合同，被告应当支付原告经济补偿，原告在被告单位工作四年另七个半月，其补偿金按五个月的原告月工资计算，为17380元（3476元/月×5个月）；原、被告已连续订立两次固定期限劳动合同，双方在签订第三次劳动合同时又签订了两年固定期限劳动合同，该固定期限劳动合同经生效仲裁裁决认可，应视为原告放弃与被告订立无固定期限劳动合同的权利，原告以被告未与原告签订无固定期限劳动合同为由要求被告支付双倍工资请求，本院不予支持；原告要求被告支付应得工资收入25%的赔偿费用，不符合法律规定，本院不予支持；原告未被安排加班，其认为每周工作时间超过了40小时，要求被告按加班支付加班费的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持；原告自愿放弃要求被告承担经济损失（代理费及交通住宿餐饮费等）的诉讼请求，是其对自己诉讼权利的处分，且不违反法律规定，本院予以准许。据此，依据《中华年民共和国劳动合同法》第十四条、第二十九条、第三十条、第三十五条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，判决如下：
一、原告江林霄与被告合肥卓巨物业服务有限公司东至分公司劳动合同于2016年8月15日终止；
二、被告合肥卓巨物业服务有限公司东至分公司于本判决生效之日起十日内给付原告江林霄工资8118元，支付经济补偿金17380元，合计25498元；
三、驳回原告江林霄的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥卓巨物业服务有限公司东至分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。
审判员 王尚洲
二〇一六年九月十二日
书记员 吴 双
附：相关法律条文
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。