山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）即民初字第6699号
原告王泽礼。
委托代理人查忠含。即墨胜和法律服务所法律工作者。
被告青岛三全木业有限公司。住所地即墨市北安街道办事处。
法定代表人杨红岩，总经理。
委托代理人朱绍显，山东鼎海律师事务所律师。
委托代理人徐玉霜，山东鼎海律师事务所律师。
原告王泽礼与被告青岛三全木业有限公司劳动争议纠纷一案和原告青岛三全木业有限公司与被告王泽礼劳动争议纠纷一案，双方均不服即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字（2014）第297号仲裁裁决，均向本院提起诉讼。本院受理后，分别以（2014）即民初字第6699号和（2014）即民初字第6911号立案，因该两案系同一事实、同一法律关系，故依法将（2014）即民初字第6911号案移送至本案合并审理。依法由审判员唐凤辉适用简易程序，于2014年11月28日公开开庭进行了合并审理。原告委托代理人查忠含和被告委托代理人徐玉霜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年8月15日原告至被告处工作，双方签订劳动合同，约定月工资25000元，后被告拒绝违反劳动合同的约定。为此，诉请判令：1、被告支付原告工资110500元。2、被告支付原告加付工资赔偿金55250元。3、被告支付原告经济补偿10671元。4、诉讼费由被告承担。
被告辩称，1、被告不存在拖欠原告工资的情形，无需支付其赔偿金。2、原告在职期间系擅自离岗也未向被告提出解除双方劳动合同，因此被告无需支付其经济补偿金。请求法院驳回原告的诉讼请求。
在本院（2014）即民初字第6911号案原告青岛三全木业有限公司诉称，被告原系原告处职工，双方签订了劳动合同。双方在劳动合同履行期间，将被告工资变更为12000元，且一直按此履行，期间被告未提出任何异议。被告在职期间的工资，原告已足额发放，不存在任何拖欠情形，更无须支付其赔偿金。后未经原告同意，被告无故擅自离职，给原告造成了重大的损失，原告无需向被告支付经济补偿金。为此诉请判令原告不需支付被告工资110500元、赔偿金55250元及经济补偿金10671元。诉讼费由被告承担。
在本院（2014）即民初字第6911号案被告王泽礼辩称，原被告之间签订劳动合同，存在劳动关系，被告在职期间尽职尽责，未给公司造成任何损失。而原告公司不按合同的约定，擅自削减应给付被告的工资，削减相关的福利待遇，削弱原被告之间合同约定的原告应有的职权，导致被告无法进行正常的工作。故请求法庭驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告系被告处职工，双方于2013年8月8日签订期限为2013年8月8日至2022年8月8日的劳动合同，合同约定“原告从事公司总经理岗位工作。工资由基本工资、效益工资、年终奖金等三部分构成。基本工资每月是25000元（人民币），甲方每月＿日以货币形式足额支付乙方基本工资，每月计薪满勤天数为22天，效益工资是公司纯利润较上年度增长部分的20%，效益工资于年终决算后于次年1月25日前支付乙方；年终奖金由董事长决定。”
原告称工资通过网银转账形式发放，工资表上不签字，每月实际发放工资12000元。工资发到2014年1月，2、3月份工资没发。被告称原告2013年11月、12月工资发放各13000元，2014年1月工资12850元、2月工资12870元均已发放。因2014年3月份以后，原告再未提供任何劳动，被告没有再向其支付工资。原告提交农业银行交易明细，证明2013年11月、12月工资各发放13000元。
原告提交证明“因公司流动资金暂时紧张，所拖欠王泽礼的工资款，从离职后三个月内还清（6月15日之前付清）。其中：1、从2013年8月15日至2014年3月15日补少发工资（按合同每月工资25000元，实际每月发放12000元），7个月×13000=91000元。2、2014年2月份工资：12000元＋1000元（车补）=13000元；2014年3月份工资（因出勤15天）：6000元＋500（车补）=6500元。即13000元＋6500元=19500元。3、实际欠王泽礼工资总额为：91000元＋19500元=110500元。大写：壹拾壹万零伍佰元。特此证明。青岛三全木业有限公司2014年3月15日。”被告称从未向原告出示过该证据，公章真伪不能确定，且原告作为职业经理人，全权负责公司经营，自己掌握公司公章，原告系利用职务之便加盖公章，但被告未提交证据证明。
被告提交的《房租租赁合同》出租方为宋岩，承租方为原告。被告提交的房屋租费收据复印件二份内容为：“今收房屋租费￥7500元（1年2014.2.16-2015.2.15号宋岩。”收房屋押金￥2500元，宋岩，2014.2.17号”。证明被告为原告垫付了10000元的房屋租赁费，原告应当返还。原告称不清楚租房的事，原告也没有实际居住，故不应让原告承担该费用。
原告要求经济补偿的理由是被告拖欠工资，且其他相关待遇未到位。原告要求加付未付工资赔偿金55250元是指依据《劳动合同法》第八十五条之规定。
2014年7月24日，原告向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除原告与被告的劳动关系。2、被告补发原告工资110500元。加付未付工资赔偿金55250元、经济补偿金10671元。该仲裁委经审理，于2014年9月18日作出即劳人仲案字（2014）第297号裁决书，裁决：1、被告青岛三全木业有限公司支付原告王泽礼工资共计110500元。2、驳回原告王泽礼的其他仲裁请求。原被告双方均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。
上述事实，有原被告双方陈述、辩论记录在案，由原告提交的即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字（2014）第297号裁决书和中国农业银行交易明细等证据在案为凭，并经开庭质证，可以采信。
本院认为，当事人对自己的主张，有举证责任。被告提交的《房屋租赁合同》出租方为宋岩，承担方为原告。被告提交的房屋租赁费收据系复印件，不能直接证明被告给原告垫付房屋10000元。而原告对此予以否认，故对被告主张其垫付10000元房租应抵顶原告工资的诉求，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”根据原告提交的证明，被告拖欠原告工资共计110500元。结合原告提交的《劳动合同》，该合同约定原告每月基本工资为25000元，被告称在劳动合同履行期间将原告工资变更为12000元，但未提交相关证据，而原告对此予以否认，应视为被告举证不能，被告应承担对其不利后果。根据原告提交的银行交易明细，其2013年11月、12月工资均发放13000元而非12000元，因此被告还应支付拖欠原告工资108500元（110500元-2000元）。故对原告主张被告支付拖欠工资110500元的诉讼请求，予以部分支持。原告主张的被告支付未付工资赔偿金55250元的诉讼请求，依法应向劳动行政部门主张，故对原告上述诉讼请求，本院不予审理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告2013年8月15日至2014年3月15日在被告处工作7个月，被告拖欠原告工资，因此应支付原告解除劳动合同经济补偿。原告的月工资高于青岛市社会职工月平均工资三倍。因此被告应当按照青岛市2013年度社会职工月平均工资3557元的三倍向原告支付经济补偿10617元（3557元×3倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、自2014年7月24日起解除原告王泽礼与被告青岛三全木业有限公司的劳动关系。
二、被告青岛三全木业有限公司于判决生效后十日内支付原告王泽礼工资108500元。
三、被告青岛三全木业有限公司于判决生效后十日内支付原告王泽礼解除劳动合同经济补偿10617元。
四、驳回原告王泽礼的其他诉讼请求。
五、驳回被告青岛三全木业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由原被告双方均担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 唐凤辉
二〇一四年十二月二十四日
书记员 于紫檬
附：
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。