湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0112民初2077号
原告武汉某某电气有限公司，住所地武汉市东西湖区东西湖大道5647号（43栋1层18室）。
法定代表人。
委托代理人林某某。
被告叶某某。
委托代理人宋某某。
原告武汉某某电气有限公司（以下简称武汉某某公司）与被告叶某某劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月30日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判，于2016年7月14日公开开庭进行了审理。原告武汉某某公司的委托代理人林某某、被告叶某某及其委托代理人宋某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告武汉某某公司诉称，一、被告叶某某因违反我公司的《奖惩制度》和劳动纪律，我公司解除与其的劳动合同关系合理、合法。被告叶某某原系我公司制造科成型系系长，属于高级管理人员。2015年11月10日，被告叶某某唆使多名员工提前下班为其办理私事，后邀请相关员工进入涉黄场所，被邀员工韩留贤在该场所对服务员实施强奸行为后，隐瞒该工作事故不向我公司申报（按照我公司的《奖惩制度》第8.1.12条的规定，韩留贤的该行为具有被我公司开除的后果，属工作事故）。被告叶某某原以为韩留贤只会被行政拘留，为使自己的违法、违纪行为不败露，避免我公司追究，被告叶某某又唆使自己的下属张某乙（系韩留贤的妻子）为韩留贤伪造病历，××休假。该行为严重违反我公司的《奖惩制度》，损害我公司形象。我公司按照《奖惩制度》和劳动纪律，解除与被告叶某某之间的劳动合同关系合理、合法。二、2015年度被告叶某某已依申请获得10天带薪年休假。另依据我公司的福利，被告叶某某于2015年8月10日、11日、12日获得我公司额外的带薪年休假3天。故我公司不必支付被告叶某某未休年休假工资。三、被告叶某某的工作年限应自2015年1月1日起计算。2014年12月，我公司到广州某某电气有限公司（以下简称广州某某公司）招聘员工时，被告叶某某以在我公司工作离其老家河南省西平县更近、职务更高为由，于2014年12月31日主动向广州某某公司提出辞职，并于2015年1月1日入职我公司，该情形并非劳动者因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位的法定情形。故其工作年限应自2015年1月1日计算。现我公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令原告武汉某某公司不向被告叶某某支付经济补偿金及未休年休假工资。
被告叶某某辩称，原告武汉某某公司所述的我违反公司的规章制度不属实，原告武汉某某公司属于违法解除劳动合同。原告武汉某某公司未安排我休年休假，应支付我未休年休假工资。原告武汉某某公司与广州某某公司属于关联企业，其于2014年10月至广州某某公司选拔员工，我通过原告武汉某某公司的面试后，于2015年1月进入该公司工作。故应当将我在广州某某公司的工作年限一并计算。综上。请求维持仲裁裁决，驳回原告武汉某某公司的诉讼请求。
原告武汉某某公司为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交了以下证据材料：
证据一、武劳人仲裁字（2016）第208号仲裁裁决，证明本案经过仲裁前置程序；
证据二、《解除、终止劳动关系（合同）证明书》和《劳动合同》，证明2015年1月1日原告武汉某某公司与被告叶某某建立劳动关系，被告叶某某的常住地址是河南省西平县，被告叶某某因在原告武汉某某公司工作离其老家更近、职务更高，遂于2014年12月31日向广州某某公司提出辞职，其工作年限应自2015年1月1日起计算；
证据三、武斯工字（2014）03号《决议》，证明原告武汉某某公司的《奖惩制度》及《考勤管理制度》经过员工代表大会表决通过；
证据四、《培训签到表》和《奖惩制度》，证明2015年1月7日原告武汉某某公司组织被告叶某某等学习了《奖惩制度》，被告叶某某应熟知《奖惩制度》；
证据五、张某甲的《考勤凭条》、张某甲的《谈话记录》，证明2015年11月10日被告叶某某唆使员工张某甲提前下班为其办理私事，事后又利用职务之便协助张某甲伪造考勤，其行为违反了《奖惩制度》第7.4.2的规定，应记大过处分；
证据六、《调查记录》、被告叶某某的《谈话记录》、韩留贤的《考勤凭条》和《诊断证明书》，证明2015年11月11日至2015年11月23日被告叶某某教唆员工开具假的医院建议休假单、伪造病假，并瞒报工作事故，其行为违反了《奖惩制度》第7.4.8和第7.4.9的规定，应对被告叶某某记大过处分；另被告叶某某作为原告武汉某某公司的高级管理人员，实施上述行为所产生的后果远远超过一般普通员工，原告公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第三项的规定解除劳动合同关系；
证据七、《奖惩建议申请单》、《关于对叶某某的处分》和《员工处罚申诉单》，证明原告武汉某某公司已将与被告叶某某解除劳动合同关系的事宜通知工会，工会对处罚结果同意并认可，也对被告叶某某的申诉进行了回复；
证据八、八份《考勤凭条》和《2015武汉某某工作日历》，证明2015年度被告叶某某依申请享受了10天带薪年休假，依公司年度工作安排，其还获得了3天额外的带薪年休假；
证据九、张某甲的证人证言，证明2015年11月10日被告叶某某教唆相关员工提前下班办理私事，并伪造相应凭证，被告叶某某亦在凭证中签名，被告叶某某系原告武汉某某公司的高级管理人员，韩留贤虽不是被告叶某某的直接下属，但韩留贤的妻子张某乙却是其直接下属。证人张某甲陈述，2015年11月10日，被告叶某某打电话给韩留贤，说发生了交通事故需要我们去处理，韩留贤、朱培显和我三人就提前下班了。我跟被告叶某某说，我走的时候没有打考勤，被告叶某某让我写张考勤凭条给他，理由是下班后未打考勤，再交由班长、系长签字。当时我们没有科长，被告叶某某是我们成型系最大的领导。
被告叶某某对原告武汉某某公司所举证据的质证意见为：对证据一无异议；对证据二的真实性无异议，对证明目的有异议，被告叶某某与广州某某公司于2014年12月解除关系，于2015年1月与原告武汉某某公司建立劳动关系，时间联系密切，不能达到证明目的，另双方之间签署的是无固定期限劳动合同，如果是首次用工，不可能直接签订无固定期限劳动合同，说明原告武汉某某公司认可被告叶某某在广州某某公司的用工情况；对证据三无异议；对证据四的真实性无异议；对证据五中《考勤凭条》的真实性无异议，对证明目的有异议，该《考勤凭条》是由张某甲的直接领导朱培显签字通过，再交给被告叶某某审批的，不能证明是被告叶某某唆使张某甲伪造考勤；对与张某甲的《谈话记录》的真实性无法核实；证据六中的《调查记录》的真实性无法核实；对被告叶某某的《谈话记录》的真实性无异议，对证明目的有异议，韩留贤并非被告叶某某直接管理的员工，原告武汉某某公司的奖惩制度中并未规定其他员工有违反规章制度的行为，被告叶某某有举报的义务，该证据也不能证明给原告武汉某某公司造成了严重的损失；对韩留贤的《考勤凭条》及《诊断证明书》的真实性无法核实，该证据不能证明被告叶某某指使韩留贤伪造的《考勤凭条》，韩留贤的请假被批准，是因为其出具了医院的《诊断证明书》，与被告叶某某无关；对证据七中的《奖惩建议申请单》的真实性无异议，对证明目的有异议，是违法解除劳动合同；对《关于对叶某某的处分》的真实性有异议，被告叶某某没有收到；对《员工处罚申诉单》的真实性无异议，对证明目的有异议，不能证明原告武汉某某公司系合法解除劳动关系；对证据八中的2015年8月27日《考勤凭条》的真实性有异议；2015年10月29日《考勤凭条》有涂改，对其真实性有异议；对其他《考勤凭条》的真实性无异议；对《2015武汉某某工作日历》的真实性无异议；对证据九的真实性无异议，对证明目的有异议，制造科成型系的高级领导是王英，原告武汉某某公司的下班时间为下午5时30分，2015年11月10日晚上7时，张某甲出来，但其当时是否在上班无法确定，张某甲是被其他系的员工叫出来的，而非是被告叶某某直接叫出来的，不能认定被告叶某某有代打考勤的情形。
被告叶某某为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、劳动手册，证明被告叶某某于2005年1月1日进入广州某某公司工作的事实；
证据二、奖惩建议申请单（复印件），证明原告武汉某某公司违法解除与被告叶某某劳动合同；
证据三、银行交易明细，证明被告叶某某被解除劳动合同以前的工资标准。
原告武汉某某公司对被告叶某某所举证据的质证意见为：对证据一的真实性无异议，对证明目的有异议，不能证明工作年限可连续计算；对证据二的真实性无异议；对证据三的真实性无异议，可证明被告叶某某的工资标准。
本院依职权传唤证人张某乙出庭作证。证人张某乙陈述，我与韩留贤系夫妻关系。2015年11月10日（或是11日），我上夜班，我的组长说被告叶某某给韩留贤打了电话，说被告叶某某的车发生了交通事故，需要韩留贤协助处理，韩留贤当时正在上班，就去了。晚上我下班时，韩留贤给我打电话，说事故处理好了，要出去吃饭、唱歌。第二天张某甲、刘海洋对我说，他们唱歌时叫了小姐，后来韩留贤出事被抓到派出所。被告叶某某向我承诺，他可以保证韩留贤请假15天，后面的事情不用我管。二天后，被告叶某某叫我去补请假单，让我为韩留贤请病假。我填写了请假单，交给我的组长刘海洋，后面的签字程序不是我办理的。第一次假满后，被告叶某某又给我打电话，让我续假，并提交医院的证明。我说韩留贤不在医院，不好开病假条。被告叶某某让我姐姐协助我找个小医院开病假条。我就让我姐姐帮我弄了张病假条交给卢东海，当时有被告叶某某、卢东海、王英在场，被告叶某某对卢东海说韩留贤是和他喝酒时胃出血住院的。后卢东海给我打电话，说工会要去医院看望韩留贤，我就给被告叶某某打电话问怎么办，被告叶某某让我说瞎话糊弄过去了。后来工会又给我打电话，说要看望韩留贤，我再次给被告叶某某打电话，他没接。事发后，我被记过处分。另外，被告叶某某是成型系系长，韩留贤在表处系工作。韩留贤出事时，被告叶某某的上面实际还有一个领导，但新领导还在工作交接，表处系实际由被告叶某某负责，韩留贤请假需要其的签字。
原告武汉某某公司对该证人证言的质证意见为：证人张某乙的证言可证明2015年11月10日，被告叶某某教唆员工提前下班办理私事，并伪造请假单的事实。
被告叶某某对该证人证言的质证意见为：对证人证言的真实性有异议，韩留贤被拘留系其自身原因，与被告叶某某无关，被告叶某某不会冒风险指导韩留贤的配偶请假的病假。
经庭审质证，对原告武汉某某公司、被告叶某某均质证无异议的证据本院予以确认。对双方提出异议的证据本院经审查后认为：原告武汉某某公司提交的证据二、四及证据五中张某甲的《考勤凭条》，被告叶某某对其真实性无异议，对其真实性本院予以确认；证据五中张某甲的《谈话记录》，与张某甲出庭作证的证言基本一致，对其真实性本院予以确认；证据六中的《调查记录》，与张某乙出庭作证的证言基本一致，对其真实性本院予以确认；被告叶某某的《谈话记录》，其对该证据的真实性无异议，对其真实性本院予以确认；韩留贤的《考勤凭条》及《诊断证明书》，被告叶某某虽对其真实性有异议，但未提供相反的证据予以反驳，故对其真实性本院予以确认；证据七中的《奖惩建议申请单》、《员工处罚申诉单》，被告叶某某对其真实性无异议，对其真实性本院予以确认；证据七中《关于对叶某某的处分》，被告叶某某虽对其真实性有异议，但未提供相反的证据予以反驳，故对该证据的真实性本院予以确认；证据八《考勤凭条》中2015年10月29日的一份存在明显涂改的痕迹，故对其真实性本院不予确认；2015年8月27日的一份，被告叶某某虽对其真实性有异议，但未提供相反的证据予以反驳，故对其真实性本院予以确认；其他《考勤凭条》，被告叶某某对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认；被告叶某某对《2015武汉某某工作日历》及证据九无异议，本院对其真实性予以确认。被告叶某某提交的证据，原告武汉某某公司对其真实性均无异议，对其真实性本院予以确认。证人张某乙的证言，被告叶某某虽对其真实性有异议，但未提供相反的证据予以反驳，故对其真实性本院予以确认。对上述真实性予以确认的证据的证明目的，本院综合予以认定。
经审理查明，2005年1月1日，叶某某入职广州某某公司工作。2014年12月31日，广州某某公司向叶某某出具《解除、终止劳动关系（合同）证明书》，载明叶某某在2005年2月1日至2014年12月31日期间担任萝岗成型二科班长，在该公司累计工作9年零11个月。2014年12月31日，叶某某主动自愿与该公司解除劳动关系。2015年1月1日，叶某某进入武汉某某公司担任成型系系长，双方于2015年1月27日签订劳动合同。2015年11月10日，韩留贤、张某甲等人在上班时接到叶某某电话，通知其前往事发地点处理交通事故的后续事宜。后几人去吃饭、唱歌，韩留贤在唱歌场所存在违法犯罪行为被公安机关拘留。事后，叶某某告知张某甲提交其一份考勤凭条，载明其2015年11月10日缺考勤的原因系下班后未打考勤。该考勤凭条交由叶某某签字。叶某某同时告知韩留贤的妻子张某乙（系武汉某某公司员工，叶某某的下属）为韩留贤请病假。张某乙填写了请假单，交给其组长刘海洋。第一次请假期满后，叶某某告知张某乙续假，并让张某乙的姐姐协助找到一家医院出具了病假条。后工会要求去医院看望韩留贤，张某乙询问叶某某该怎么办，叶某某主张说假话隐瞒。事发后，张某乙被记过处分。2015年12月16日，武汉某某公司出具《奖惩建议申请单》，载明叶某某唆使上班员工离开岗位为其办理私事，并教唆张某乙出具假的病假条，教唆张某甲伪造考勤，以上行为违反公司《奖惩制度》第7.4.8条、第7.4.2条及第8.1.14条的规定，建议与其解除劳动关系。该公司负责人及工会主席在《奖惩建议申请单》上签名。2015年12月19日，叶某某上交了《员工处罚申诉单》，主张在处理其问题上不公平、不公正。工会意见为“事情经过清晰、事实确凿，公司制度条款适用正确，流程合规，无上述申诉情况”。2015年12月21日，武汉某某公司作出《奖惩通报》，载明其协助员工伪造考勤应记大过一次，唆使员工开具假的病假条应记大过一次，二次记大过应解除劳动关系。
另查明，武汉某某公司工会于2014年11月18日下发《关于审议通过﹤奖惩制度﹥、﹤员工聘用与解聘制度﹥、﹤考勤管理制度﹥的决议》，其中《奖惩制度》第7.4.2条规定委托他人打卡及代人打卡的，应给予记大过处分；第7.4.8条规定虚报工作业绩或瞒报工作事故的，应给予记大过处分；第8.1.14条规定年度内累计记大过处分二次（含）以上的，无条件解除劳动关系。武汉某某公司组织员工对《奖惩制度》进行了培训，叶某某在培训签到表上签名确认。
再查明，叶某某在职期间，武汉某某公司分别为其发放工资6，292.26元、200元、7，113.75元、10，969.13元、11，179.18元、11，929.08元、200元、14，994.60元、19，939.95元、7，128.04元、300元、7，318.67元、9，540.10元、10，113.19元，以上共计117，267.95元。叶某某于2015年4月10日、2015年8月27日8时30分至11时30分、2015年11月20日至21日、2015年12月4日、2015年12月15日至16日、2015年12月17日13时至17时30分、2015年12月18日至19日分别休年休假8天零7个半小时。2015年8月10日至12日，公司统一安排年休假3天。
2016年1月6日，叶某某向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决武汉某某公司支付（一）违法解除合同的赔偿金234，535元；（二）2015年12月的工资10，660.70元；（三）2015年的年终奖30，000元；（四）2015年未休年休假工资9，802.90元。该委于2016年5月13日作出武劳人仲裁字（2016）第208号仲裁裁决：一、武汉某某公司应向叶某某支付解除劳动合同的经济补偿金73，502元（6，682元／月×11个月）；二、武汉某某公司应向叶某某支付2015年度未休年休假工资5，530元［6，682元／月÷21.75天×10天×（355天÷365天）×200%］；以上两项应自本裁决书生效之日起15日内履行；三、驳回叶某某的其它仲裁请求。武汉某某公司不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称，审理中，因双方意见分歧较大，致本案不能调解。
本院认为，关于经济补偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”本案中，判定是否应支付经济补偿金的关键在于武汉某某公司解除与叶某某之间的劳动合同是否违法。武汉某某公司解除劳动合同的依据是该公司的《奖惩制度》。《奖惩制度》经工会讨论决定，符合民主程序。叶某某入职时武汉某某公司亦组织叶某某对《奖惩制度》进行了培训。叶某某应当知晓并遵守。《奖惩制度》第7.4.2条规定委托他人打卡及代人打卡的，应给予记大过处分。叶某某明知张某甲提前下班未打卡，却在其虚报的《考勤凭条》上签字认可，属于代人打卡的违纪行为，武汉某某公司按照《奖惩制度》给予叶某某记大过处分，并无不妥。而叶某某作为武汉某某公司的高级管理人员，利用其领导权力，让韩留贤等人提前下班为其办理私事，并于事后邀请韩留贤等人吃饭、唱歌，韩留贤在唱歌时因违法犯罪行为被公安机关拘留，叶某某却建议韩留贤的妻子张某乙开具虚假病假条以隐瞒事实。武汉某某公司按照《奖惩制度》第7.4.8条“虚报工作业绩或瞒报工作事故的，应给予记大过处分”的规定，给予叶某某记大过处分。虽然叶某某的该行为不属于“瞒报工作事故”（工作事故应属于在工作中出现的事故，不宜作扩大解释），但叶某某作为武汉某某公司的高级管理人员，违背自己的管理职责、利用职权、教唆员工欺瞒公司，该行为性质恶劣，严重影响了武汉某某公司的管理秩序，给下属员工带来较坏的示范效应。武汉某某公司据此对叶某某记大过处分，并无不妥。二次大过累计，武汉某某公司作出与叶某某解除劳动关系的建议，并经过工会领导签字确认。后将该建议告知叶某某，在叶某某申诉后，工会再次作出“事情经过清晰、事实确凿，公司制度条款适用正确，流程合规，无上述申诉情况”的意见。由此可知，武汉某某公司在解除劳动合同前，已充分行使了民主程序和告知程序，并未违反相关程序规定，故该解除劳动合同的行为不宜认定为违法解除。另，叶某某在申请仲裁时主张了经济赔偿金，并未主张经济补偿金，其亦未举证证明武汉某某公司存在需要支付经济补偿金的情形，故对武汉某某公司主张的不支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。
关于年休假工资的诉讼请求。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”第十八条规定“本办法中的‘年度’是指公历年度。”叶某某2005年1月1日入职广州某某公司工作，自2015年12月21日解除与武汉某某公司之间的劳动关系时，其累计工作时间已满10年，依法应享受10天带薪年休假。而根据已查明的事实，叶某某于2015年分别通过申请休年休假8天零7个半小时。2015年8月10日至12日，武汉某某公司统一安排年休假3天，即2015年度叶某某累计休年休假天数达到11天零7个半小时，达到法定要求。故武汉某某公司主张的不支付年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条、第十八条之规定，判决如下：
原告武汉某某电气有限公司无需支付被告叶某某解除劳动合同的经济补偿金73，502元以及2015年度未休年休假工资5，530元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷 璇
二〇一六年八月三十日
书记员 沈婧玉