山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁01民终2803号
上诉人（原审原告）山东江盛投资有限公司，住所地济南市。
法定代表人周山平，经理。
委托代理人田永洪，男，1988年3月19日出生，汉族，山东江盛投资有限公司职工。
被上诉人（原审被告）李晶，男，1983年1月18日出生，汉族，无业，住济南市。
委托代理人孟金海，山东大明律师事务所律师。
第三人山东师范大学，住所地济南市。
法定代表人唐波，校长。
上诉人山东江盛投资有限公司（以下简称山东江盛公司）因与被上诉人李晶、第三人山东师范大学劳动合同纠纷一案，不服济南市长清区人民法院（2015）长民初字第2218号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定：2014年10月8日，山东师范大学与山东江盛公司签订了《山东师范大学长清校区第二食堂经营管理协议》，该协议约定自2015年1月1日至2030年12月31日山东师范大学长清校区第二食堂由山东江盛公司经营管理。2014年9月1日李晶经山东江盛公司的工作人员陆桂福招聘到山东师范大学长清校区第二食堂任餐厅经理，双方未签订劳动合同，山东江盛公司未为李晶缴纳社会保险。李晶于2015年5月31日离开山东江盛公司，双方均未提交证据证实李晶离开的原因。李晶在山东江盛公司领取工资情况为：2015年1月10日通过工资表领取15000元、2015年3月18日通过支款单领取1000元、2015年4月15日通过支款单领取1万元、2015年5月21日通过中国建设银行转账领取了54000元和1万元。以上合计9万元。在山东江盛公司提交的两份电子回单中均载明了“工资结算”的字样。李晶主张在山东江盛公司工作九个月，月工资为1万元。山东江盛公司主张李晶每月工资为5000元，李晶领取的9万元已经包含了二倍工资和经济补偿金，但并未提交证据予以证实。李晶向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认山东江盛公司与李晶自2014年9月1日至2015年5月31日存在劳动关系；裁决山东江盛公司向李晶支付2014年10月至2015年5月份未签书面合同的二倍工资差额8万元；裁决山东江盛公司向李晶支付解除劳动关系的经济补偿金1万元；裁决山东江盛公司向李晶支付加班费51206元。该仲裁委员会经审理，于2015年8月15日作出济长劳人仲案字（2015）第118号裁决书，裁决：山东江盛公司与李晶自2014年9月1日至2015年5月31日存在劳动关系；山东江盛公司支付李晶未签合同的二倍工资8万元；李晶其他仲裁请求不予支持。山东江盛公司与李晶对裁决书认定的事实均无异议，但均不服裁决内容，山东江盛公司认为不应支付二倍工资8万元，向原审法院提起诉讼，山东江盛公司对其他裁决内容无异议。李晶主张应支付经济补偿金，但并未提起诉讼。
原审法院认为：根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》所规定的宗旨，符合法律、法规规定的主体资格的用人单位招用劳动者同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，山东江盛公司具备法律法规规定的用人单位的主体资格。2014年9月1日李晶被山东江盛公司招聘到山东师范大学长清校区第二食堂任餐饮经理职务，2015年5月31日李晶离开山东江盛公司，工资由山东江盛公司发放，该食堂由山东江盛公司经营管理。因此，山东江盛公司与李晶之间符合法律法规规定的确认劳动关系的条件，双方存在劳动关系。关于双倍工资的问题，原审法院认为，山东江盛公司与李晶自2014年9月1日建立劳动关系，2015年5月31日李晶不在山东江盛公司工作，双方未签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。山东江盛公司应自2014年10月1日至2015年5月31日，向李晶支付双倍工资。关于李晶的月工资问题，李晶在山东江盛公司工作9个月，共计领取9万元。山东江盛公司主张李晶每月工资为5000元，李晶领取的9万元已经包含了二倍工资和经济补偿金，但并未提交证据予以证实，且在山东江盛公司提交的两份电子回单中均载明了“工资结算”的字样，山东江盛公司主张在李晶离职之前先行支付惩罚性质的二倍工资，支付时又与拖欠的工资一并支付，且不说明该支付数额的构成，显与情理不符。综上，原审法院对山东江盛公司的主张不予采信。李晶主张在山东江盛公司工作9个月共计领取9万元，月工资为1万元，本院予以采信。故山东江盛公司应向李晶支付2014年10月至2015年5月未签订劳动合同的二倍工资8万元（1万元×8个月）。关于山东江盛公司要求李晶返还超付的工资5万元，因山东江盛公司该请求未经过仲裁程序。故原审法院对山东江盛公司的该项请求依法不予处理。关于李晶要求山东江盛公司支付经济补偿金的问题，原审法院对李晶离开山东江盛公司的原因无法查清，李晶亦未提供证据予以证实，故对李晶要求支付经济补偿金的请求，原审法院不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决：一、原告山东江盛投资有限公司与被告李晶自2014年9月1日至2015年5月31日存在劳动关系；二、由原告山东江盛投资有限公司于本判决生效之日起15日内支付被告李晶二倍工资8万元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东江盛投资有限公司承担。
上诉人山东江盛公司不服原审判决上诉称：一、山东江盛公司提交的证据证实李晶月工资为5000元，原审判决认定李晶月工资为1万元，与事实不符，证据不足。原审中，山东江盛公司提交由李晶签字确认的10-12月份工资表证实，李晶3个月的工资共计15000元，该证据已由李晶当庭认可。因此，李晶主张月工资1万元，无事实根据。二、李晶在山东江盛公司工作期间，上至经理，下至普通员工，月工资没有超过5000元的。李晶月工资约定1万元完全不合客观实际。李晶离职时，对于其保管的账本等资料，拒不交回，并直接提出了经济补偿、双倍工资问题，山东江盛公司满足其要求后，李晶才交回了单位账本等资料。综上所述，原审判决认定李晶月工资1万元无事实根据，李晶已经获得经济补偿和双倍工资，其重复主张有悖事实和法律规定。综上，请求撤销原审判决，改判山东江盛公司不予支付李晶双倍工资，并由李晶返还山东江盛公司超付工资5万元，一、二审诉讼费由李晶承担。
被上诉人李晶答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，山东江盛公司的上诉请求无事实及法律依据。李晶在山东江盛公司工作时的工资收入是每月1万元，至于山东江盛公司主张的每月5000元，与原审时山东江盛公司提交的证据不符，也与事实不符。请求依法驳回山东江盛公司的上诉请求，维持原审判决。
第三人山东师范大学未陈述。
经审理本院认定，原审认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：本案争议焦点为李晶月工资标准。李晶在山东江盛公司工作9个月，共计领取报酬9万元。山东江盛公司主张李晶月工资标准为5000元，该9万元包含李晶9个月的工资、经济补偿金、未订立书面劳动合同的二倍工资。李晶主张其月工资标准为1万元，该9万元即为9个月的工资。山东江盛公司在原审时提交的支款单载明李晶领取2014年12月和2015年1月工资共计1万元，山东江盛公司主张每月5000元；山东江盛公司提交的10-12月份工资计算表载明李晶领取2014年10月至12月工资共计15000元，山东江盛公司主张每月5000元。可见，李晶实际领取的2014年12月工资为1万元，与山东江盛公司的主张不符。虽然山东江盛公司主张系财务人员将2014年9月至11月的工资表错误地写成2014年10月至12月工资表，但是未举证证实，本院不予采信。在山东江盛公司通过网上银行转账向李晶支付的最后两笔款项的汇款电子回单上，山东江盛公司财务人员均注明的是“工资结算”，山东江盛公司未举证证明其与李晶结算的款项中包含经济补偿金和未订立书面劳动合同的二倍工资，其对经济补偿金和未订立书面劳动合同二倍工资的数额亦没有说明。可见，山东江盛公司不能证实该9万元中包含经济补偿金和未订立书面劳动合同二倍工资的事实。在山东江盛公司未依法按月向李晶支付工资的情况下，原审判决认定李晶月工资标准为1万元并无不当，本院予以确认。原审法院依据山东江盛公司未与李晶订立书面劳动合同的事实，据此判决山东江盛公司向李晶支付未订立书面劳动合同二倍工资的差额8万元并无不当，本院予以维持。山东江盛公司要求李晶返还超付工资5万元的上诉请求未经劳动仲裁和一审程序，不属于本案审理的范围，本案不予处理。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东江盛投资有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王德强
审 判 员 施 红
代理审判员 唐鸣亮
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 刘 翔