广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤13民终3834号
上诉人（原审原告）：程元全，男，汉族，1963年6月14日出生，住址：湖北省团风县。
被上诉人（原审被告）：惠州市欧美工坊家具有限公司。住所地：惠州市惠阳区秋长镇西湖村湖尾小组D地块。
法定代表人：方坤龙，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：彭丽娟，系广东云商律师事务所律师。
上诉人程元全因与被上诉人惠州市欧美工坊家具有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市惠阳区人民法院（2016）粤1303民初1209号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月12日立案后，依法组成合议庭，于2016年12月20日公开开庭审理了本案。上诉人程元全，被上诉人委托诉讼代理人彭丽娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人程元全不服原审判决，向本院提起上诉，其诉请法院判决：1、撤销惠阳区人民法院作出的（2016）粤1303民初1209号民事判决书；2、被上诉人支付上诉人自2015年10月6日至2016年1月23日的未足额支付的基本工资差额366元；3、被上诉人支付上诉人自2015年10月6日至2016年1月22日的休息日加班工资5307元；4、被上诉人因单方违法解除与上诉人的劳动关系的赔偿金5500元；5、被上诉人支付上诉人自2015年10月6日至2016年1月22日止未依法订立书面劳动合同，应依法支付二倍的工资36070元。厂方已按协议支付了上诉人的一倍基本工资18035元，因此还应依法支付另一倍的基本工资18035元给上诉人；6、被上诉人支付上诉人因其严重拖欠上诉人2015年11月份和12月份的基本工资，应依法支付百分之百以内的赔偿金10000元给上诉人。
事实和理由如下：（一）原审法院主审法官对本案事实审理不清，对劳动争议认定事实错误，适用法律法规错误和程序违法。单方面采信被告提供的假证据，严重存在办理关系案、人情案的违法行为。（二）原审法院主审法官对本案的劳动争议诉求不依法审理和判决，对劳动法的明确法律规定的诉讼请求视若不见，有法不依，有意错判，不予支持。（三）原审法院主审法官对本案劳动争议事实的认定依据，不是实事求是的依法判决和认定，而是对劳动法的具体法律规定学习不够深入，作出错误的判决。断章取义，把厂方打印的离职通知书与辞职申请书的法定意义混为一谈，明显不符合法律规定，其利用手中的特权，作出错误的各项判决，上诉人表示严重不服，因此上诉。（四）原审审理和判决中，主审法官不是依据庭审的事实依据作出判决，而是凭借法官的权利随意判决。比如：原告的诉讼状中没有提出正常工作日的延长工作时间的加班费150%的支付请求。但是原审法官却违规操作，写入计算公式，厂方也没有说明工资的计算方法。另外厂方共计支付了上诉人的工资17070元，但原审法官的各项计算数据加起来也只有11094元。很明显其计算结果不符合事实，难道厂方每月发放的工资存在计算支付的错误吗？只能说明原审法官明明知道自己作出的判决书有明显的错误，却要坚持一错到底作出错误的判决，其原因不明。（五）上诉人的上诉请求的事实与理由的辩论意见与起诉状的辩论意见相同，上诉人为了节省文字的数量不作重复的说明。上诉人的上诉请求及辩论的事实与理由都是实事求是，有法可依的。综上，上诉人为了依法讨回公道，维护自己的合法权益不受侵犯，请求惠州市中院本着公平、公正、公开的法律原则，依法受理此劳动争议纠纷案，并依法调取本案一审的录音，视频资料，作为本案的调查事实的法律依据，还打工者应有的公道。依法作出公平、公正、合理的民事判决书。
上诉人在庭审阶段补充上诉理由：（一）关于基本工资差额，实际每月5500元是厂方定好的标准，厂方少给我两天工资366元，法定节假日厂方不给工资。加班工资是打卡记录为证，厂方确实是安排了上诉人加班的事实，因此应依法支付加班费。（二）关于解除劳动合同，依据劳动法40条应支付我5500元，员工离职考勤表有老板审批及亲笔签名批示的工资计算和定额标准每月的基本工资表可以佐证。同时由厂方提交的2016年1月份的打卡记录，证明了老板当场炒掉上诉人，并与下午结账的事实，同时还有上诉人的预定回家火车票是2016年1月29日到期的时间为证，这几条证据足以证明厂方老板是单方面解除与上诉人的劳动关系。因此，应依法支付赔偿金。（三）关于判决支付未依法订立劳动合同的两倍的工资的争议，是依据劳动法26条法律规定，厂方的劳动合同是无效的，因此依据劳动法82条法律规定，厂方应予支付两倍工资，已支付其一倍基本工资，还需支付另一倍基本工资。（四）关于判决支付拖欠支付的赔偿金，依据劳动法85条，同时由厂方提交的2016.1.23结账的付款凭证能证明厂方确实违规违法有意拖欠上诉人应发的基本工资至年终结账时才发放，此行为有意拖欠工资，厂方此行为违背了劳动合同中第四项劳动报酬中的第3条规定，甲方每月30日发放工资，甲方至少以货币形式向乙方支付，因此厂方需要支付赔偿金。
被上诉人惠州市欧美工坊家具有限公司辩称：上诉人的上诉理由没有依据，请求贵院驳回上诉人的请求，维持一审判决。
原审原告程元全向一审法院起诉请求：1、判决被告支付原告自2015年10月6日至2016年1月23日的未足额支付的基本工资差额366元。2、判决被告支付原告自2015年10月6日至2016年1月22日的休息日的加班工资5307元。3、判决被告支付原告因单方面违法解除与原告的劳动关系的赔偿金5500元。4、判决被告支付原告自2015年10月6日至2016年1月22日止，因厂方严重违反劳动法的规定未依法与原告订立书面的劳动合同，应依法支付原告二倍的工资36070元。厂方已支付给原告一倍的工资18035元，因此还应依法支付另一倍的工资18035元。5、判决被告支付原告因严重拖欠原告2015年11月份和12月份的基本工资的百分之百以内的赔偿金10000元。
一审法院认定事实：原告于2015年10月6入职被告惠州市欧美工坊家具有限公司处工作，职务是木工部组装师傅，入职时双方签订了劳动合同。劳动合同中约定的工作时间是标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日。双方约定的工资结构是底薪1350元/月+加班工资+补贴，并于每月30日发放工资。被告处实行电子考勤，根据被告提供的打卡明细表核算，原告2015年10月至2016年1月正常工作日延长工作时间共212小时，休息日加班共246小时。2016年1月23日，原告离职。庭审时，原告确认被告已支付其2015年10月至2016年1月的工资分别为3228元、4950元、5042元、3850元，共17070元。后原告因加班工资、赔偿金等劳动争议，向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、请求被申请人支付申请人2015年10月6日至2016年1月22日未足额支付的基本工资差额366元。2、请求被申请人支付申请人2015年10月6日至2016年1月22日休息日加班工资5307元。3、请求被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金5500元。4、请求被申请人支付申请人于2015年10月6日至2016年1月22日未签订劳动合同的二倍工资36070元。5、请求被申请人支付拖欠申请人2015年11月、12月份基本工资的百分之百赔偿金10000元。惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月12日作出惠阳劳人仲案字[2016]167号仲裁裁决书（终局），裁决如下：驳回申请人的所有仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂于2016年4月21日向法院提起诉讼。另查明，2015年10月6日至2015年10月31日共19个工作日，2016年1月1日至2016年1月23日共15个工作日。
一审法院认为，一、关于原告请求被告支付2015年10月6日至2016年1月23日未足额支付的基本工资差额366元及2015年10月6日至2016年1月22日休息日的加班工资5307元的问题。原告主张其每月正常工作日的工资为5500元，但未能提供有效的证据证明，本院不予采信。被告主张原告每月正常工作日工资为1350元，被告提供了有原告签名的《劳动合同》予以证明，对被告主张的原告正常工作日工资为1350元/月，予以采信。结合被告提供的原告2015年10月至2016年1月的打卡明细表显示的工作时间，根据《广东省工资支付条例》第二十条规定，被告应支付原告2015年10月6日至2016年1月23日工资共11094元（1350元/月÷21.75天×19天+1350元/月×2个月+1350元/月÷21.75天×15天+1350元/月÷21.75天÷8小时×212小时×150%＋1350元/月÷21.75天÷8小时×246小时×200%）。被告已支付原告2015年10月6日至2016年1月23日工资共17070元，被告已足额支付原告2015年10月6日至2016年1月23日的正常工作日工资、正常工作日加班工资及休息日加班工资。原告要求被告支付2015年10月6日至2016年1月23日的基本工资差额及休息日加班工资的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。二、关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金5500元的问题。原告主张被告于2016年1月23日无理解雇原告，但原告未提供有效证据予以证明。被告主张原告于2016年1月23日主动辞职，并提供了有原告签名的离职通知书为证。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据证明。因此，本院对原告的主张不予采信，本院对被告关于原告主动辞职的主张予以采信，原告与被告解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的情形。原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。三、关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同应支付二倍工资的问题。原被告于2015年10月6日签订的《劳动合同》是双方的真实意思，不违反法律的强制性规定，是合法有效的劳动合同。原告认为该份《劳动合同》是被告强制要求其签名的，其对《劳动合同》的内容完全不知情，但原告未能提供证据证明被告有强迫其签订《劳动合同》的情形，同时也未能提供证据证明双方签订的《劳动合同》存在《劳动合同法》第二十六条规定的其它情形，因此，对原告主张双方签订的《劳动合同》无效，本院不予采纳。原告要求被告支付2015年10月6日至2016年1月22日未签订劳动合同的二倍工资的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。四、关于原告要求被告支付拖欠2015年11月份和12月份的基本工资的百分之百以内的赔偿金10000元。原告已足额支付被告2015年11月份和2015年12月份的工资，且原告未就被告拖欠原告2015年11月份和2015年12月份工资到劳动行政部门投诉过。原告要求被告支付拖欠2015年11月份和2015年12月份的基本工资的赔偿金的诉求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《广东省工资支付条例》第二十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告程元全的全部诉讼请求。
本院二审期间，当事人均没有提交新证据。
本院经审理查明的事实：一审认定事实清楚，本院予以确认。仅对劳动者2015年10月至2016年1月正常工作日延长工作时间有误，多计算了2小时。理由是2015年10月9日劳动者10时开始打卡，共工作10小时，延长工作时间应为2小时，故劳动者2015年10月至2016年1月正常工作日延长工作时间为210小时。
本院经审理认为，本案系劳动争议纠纷，根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点是：1、用人单位是否应向劳动者支付2015年10月6日至2016年1月23日未足额支付的基本工资差额366元及2015年10月6日至2016年1月22日休息日加班工资5307元。2、用人单位是否应向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金5500元。3、用人单位是否应向劳动者支付2015年10月6日至2016年1月22日未签订劳动合同的二倍工资18035元。4、用人单位是否应向劳动者支付2015年11月、12月份基本工资的百分之百赔偿金10000元。
关于用人单位是否应向劳动者支付2015年10月6日至2016年1月23日未足额支付的基本工资差额366元及2015年10月6日至2016年1月22日休息日加班工资5307元的问题。劳动者主张其正常工作时间的工资为5500元/月，但未能提供有效的证据证明，不予采信。用人单位主张劳动者正常工作时间的工资为1350元/月，并提交有劳动者签字确认的《劳动合同》予以证明。劳动者对签字的真实性予以确认，对劳动合同的内容不予确认但未能提交相反证据予以证明，故对《劳动合同》予以采纳。用人单位为证明劳动者的考勤情况，提交了程元全签字确认《离职员工考勤表》以及2015年10月至2016年1月的《打卡明细表》。其中程元全签字确认《离职员工考勤表》显示劳动者2015年11月出勤天数为25天，加班20天；2015年12月出勤天数为28.5天，加班24天；2016年1月（截至2016年2月22日）出勤天数为21天，加班16天，与2015年10月至2016年1月的《打卡明细表》能相互印证。故对用人单位提交的考勤记录予以采纳。结合用人单位提交的的程元全2015年10月至2016年1月的《打卡明细表》显示的工作时间，结合元旦虽然放假但属于计薪日（计一天）及2016年1月23日（为周六，加班4小时）计算在内，程元全正常工作时间为504小时（64+144+168+128），工作日延长工作时间为210小时（23+60+71+56），休息日工作时间为246小时（40+72+68+66）。并依据《广东省工资支付条例》第二十条规定进行核算，用人单位应支付劳动者2015年10月6日至2016年1月23日工资为10173.36元（1350元÷21.75天÷8小时×504小时+1350元÷21.75天÷8小时×210小时×150%＋1350元/月÷21.75天÷8小时×246小时×200%）。根据用人单位提交的经程元全签字确认的《工资表》及《付款凭证》，用人单位已支付劳动者2015年10月6日至2016年1月23日工资共17070元（3228+4950+5042+3850）可知，用人单位已足额支付劳动者2015年10月6日至2016年1月23日的正常工作日工资、正常工作日延长工作时间的加班工资及休息日加班工资。劳动者要求用人单位支付2015年10月6日至2016年1月23日的基本工资差额及加班工资的请求，缺乏事实依据，本院亦不予支持。
关于用人单位是否应向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金5500元的问题。劳动者主张其于2016年1月23日被用人单位无理解雇，但未提供有效证据予以证明。用人单位主张原告于2016年1月23日主动辞职，并提供了有劳动者签名的离职通知书为证。故劳动者要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金的请求缺乏事实与法律依据，原审法院处理结果无误，本院予以维持。
关于用人单位是否应向劳动者支付2015年10月6日至2016年1月22日未签订劳动合同的二倍工资18035元的问题。用人单位提交了有劳动者签字的《劳动合同》证明双方已经签订了劳动合同。但劳动者认为该份《劳动合同》是用人单位强制要求其签名的且对《劳动合同》的内容完全不知情，却未能提供证据证明用人单位有强迫其签订《劳动合同》的情形，亦未能提供证据证明双方签订的《劳动合同》存在《劳动合同法》第二十六条规定的其它情形，应对《劳动合同》予以确认。劳动者要求用人单位支付2015年10月6日至2016年1月22日未签订劳动合同的二倍工资的请求缺乏事实和法律依据，本院亦不予支持。
关于用人单位是否应向劳动者支付2015年11月、12月份基本工资的百分之百赔偿金10000元的问题。经前面核算，用人单位已足额支付劳动者的工资，劳动者要求用人单位支付拖欠2015年11月份和2015年12月份的基本工资的赔偿金的请求缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人上诉无理，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案属于劳动争议案件，二审免收受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈向科
代理审判员 刘宇慧
代理审判员 丁晓鹏
二〇一六年十二月二十七日
书 记 员 黄苑婷
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。