辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第1950号
上诉人（原审被告）：沈阳松伟包装有限公司，住所地：沈阳市新城子区道义开发区正良二路13号。
法定代表人：刘洋，该公司总经理。
委托代理人：艾娟，该公司工作人员。
被上诉人（原审原告）：常瑞娟，女，1967年10月27日出生，汉族，住沈阳市皇姑区方溪村*号22-1。
委托代理人：盛玉坤，沈阳市职工法律援助中心法律工作者。
被上诉人（原审被告）：沈阳运达成经贸有限公司，住所地：沈阳市新城子区道义开发区正良二路28号。
法定代表人：杨忠辉，该公司总经理。
委托代理人：艾娟，沈阳松伟包装有限公司工作人员。
上诉人沈阳松伟包装有限公司（以下简称“包装公司”）因与被上诉人常瑞娟、沈阳运达成经贸有限公司（以下简称“经贸公司”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2014）北新民初字第1639号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员石瑷丹担任审判长，审判员董莉和代理审判员张春韬（主审）参加评议的合议庭，于2014年8月26日公开开庭审理了本案。上诉人包装公司的委托代理人艾娟、被上诉人常瑞娟的委托代理人盛玉坤、被上诉人经贸公司的委托代理人艾娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院查明：常瑞娟于1999年8月2日入职到沈阳科讯包装有限公司工作，包装公司于2004年8月18日在工商部门登记成立，之后，常瑞娟被划拨到包装公司工作，划拨时没有支付经济补偿金。包装公司在庭审中对常瑞娟在沈阳科讯包装有限公司的工龄予以认可。包装公司与沈阳科讯包装有限公司在工商机关登记的注册地址相同。2008年11月前，包装公司一直未给常瑞娟缴纳社会保险。常瑞娟一直未休年假。2014年2月28日，常瑞娟因包装公司未给缴纳社会保险向包装公司邮寄了“解除劳动关系告知书”，向包装公司提出解除劳动关系，包装公司在2014年3月1日收到该通知，但包装公司未向常瑞娟支付解除劳动关系经济补偿金。根据常瑞娟提供的招商银行交易查询记录，可以计算出常瑞娟2012年月平均工资为1604.28元。2013年的月平均工资为1547.45元。2014年1月工资1551.6元。包装公司员工的当月工资在一般在下月17、18日发放。常瑞娟向沈阳市沈北劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委以“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由，于2014年3月12日做出沈北劳人仲不字（2014）第96号不予受理通知书。包装公司分别在2005年2月22日和2006年6月办理了养老保险和医疗保险统筹账户。
经贸公司替包装公司向常瑞娟发放部分工资，其与常瑞娟没有劳动关系。
一审法院认为：依法为劳动者缴纳养老、医疗保险、失业保险是用人单位的法定义务。包装公司关于因常瑞娟不愿减少工资才没有给常瑞娟缴纳社会保险的主张无事实和法律依据，该院不予认可，包装公司应为常瑞娟补缴拖欠的养老和医疗保险；因包装公司已经为常瑞娟缴纳了部分失业保险，但常瑞娟没有在举证期限内办理失业手续，因此该院无法确定常瑞娟的具体损失金额，常瑞娟应承担举证不能的后果，故该院对常瑞娟要求包装公司支付失业保险金的诉讼请求不予支持；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。包装公司主张曾与常瑞娟签订过劳动合同，但未向法庭提供劳动合同，其应承担举证不能的后果，该院推定常瑞娟的主张成立，包装公司应向常瑞娟支付未签订劳动合同的双倍工资差额，包装公司应向常瑞娟支付2008年2月—2008年12月期间合计11个月的二倍工资差额，因常瑞娟、包装公司均未提供证据证明常瑞娟2008年2月—2008年12月期间的工资，故该院参考本集团诉讼案中其他原告的工资水平，酌定为1200元／月。11个月工资合计为13200元；常瑞娟因包装公司没有缴纳社会保险而与包装公司解除了劳动关系，在2014年3月1日包装公司收到常瑞娟邮寄的解除劳动关系告知书时，常瑞娟、包装公司的劳动关系解除。包装公司应向常瑞娟支付经济补偿金，并按照常瑞娟离职前12个月平均工资和工作年限计算，因常瑞娟没有提供2014年2月工资发放记录，故应参考常瑞娟在2013年平均工资为1547.45元计算经济补偿金，工作年限按照14.5年计算。常瑞娟的经济补偿金计算为18570元；因包装公司当庭自认常瑞娟未休过带薪年假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，包装公司应支付常瑞娟未休年假工资差额，《职工带薪年休假条例》在2008年1月1日开始实施，2008年-2009年每年休5天，2010年至常瑞娟离职，每年休10天，因常瑞娟、包装公司均未能就常瑞娟在2009年至2011年的平均工资情况予以证明，该院根据常瑞娟在2008年的平均工资和2012年的平均工资情况及常瑞娟在2011年10月至12月工资情况，按照每年递增25%的幅度确定2009年至2011年的月平均工资，分别为1301.07元，1402.14元，1503.21元。常瑞娟的未休年假工资差额用月平均工资除以21.75天乘以年假天数乘以200%。合计为6719.65元。
因为经贸公司与常瑞娟之间不存在劳动关系，故不应对常瑞娟承担用人单位的相应义务。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条、第五十七条、第五十八条、《工资支付暂行规定》第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、沈阳松伟包装有限公司于判决发生法律效力之日起20日内向常瑞娟支付未签订劳动合同双倍工资差额13200元；二、沈阳松伟包装有限公司于判决发生法律效力之日起20日内向常瑞娟支付解除劳动合同经济补偿金18570元；三、沈阳松伟包装有限公司于判决发生法律效力之日起20日内向常瑞娟未休年假工资6719.65元；以上款项，沈阳松伟包装有限公司如逾期付款，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定执行。四、沈阳松伟包装有限公司于判决发生法律效力之日起20日内为常瑞娟补缴2005年2月22日至2008年10月期间的养老保险和2006年6月至2008年10月期间的医疗保险（以社保经办机构核定的数额为准，个人缴费部分由常瑞娟承担）；五、驳回常瑞娟其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由沈阳松伟包装有限公司承担。
宣判后，上诉人包装公司不服一审法院判决，向本院提出上诉称：被上诉人自1999年8月起在我公司工作，2008年10月为被上诉人缴纳养老、失业、医疗保险。因2014年2月28日向上诉人快递一份解除劳动关系告知书后合同其他25名员工不来公司上班，致使公司无法正常生产，造成无法估量的损失，严重违反劳动纪律。请求撤销一审判决，支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人常瑞娟答辩称：请求维持一审判决。
被上诉人经贸公司答辩称：同意上诉人意见。
本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”可见，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。本案上诉人未为被上诉人缴纳2005年2月22日至2008年10月期间的养老保险和2006年6月至2008年10月期间的医疗保险，违反法律规定，故上诉人的上诉主张没有法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳松伟包装有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 董 莉
代理审判员 张春韬
二〇一四年八月二十八日
书 记 员 黄婷婷