河南省安阳市龙安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0506民初2620号
原告：安阳市岷山有色金属有限责任公司，住所地安阳市龙安区马投涧乡鑫康大道与岷山路交叉口西南角。
法定代表人：何秋安，职务：董事长。
委托诉讼代理人：靳新海，男，系该公司员工。
委托诉讼代理人：王红兵，河南同享律师事务所律师。
被告：李树兵，男，1964年12月25日出生，汉族，住安阳市龙安区。
委托诉讼代理人：孟顺堂，安阳市职工法律维权中心工作者。
原告安阳市岷山有色金属有限责任公司（以下简称岷山金属公司）与被告李树兵劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告岷山金属公司委托诉讼代理人靳新海、王红兵，被告李树兵及其委托诉讼代理人孟顺堂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告岷山金属公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、鉴定费；2、判令原告不支付被告解除合同经济补偿金；3、判令原告不支付被告停工留薪期的工资12412.8元；4、判令原告不支付被告失业保险待遇损失；5、被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：一、原告已为被告缴纳工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、鉴定费，依法应由工伤保险基金支付。仲裁裁决原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、鉴定费明显错误，与法律规定相悖，应判令原告不支付上述费用。假如原告应支付被告一次性伤残补助金，一次性伤残补助金的数额应为14481.6元。理由如下：根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条规定，被告系十级伤残，事故前12个月平均缴费工资为1942元，低于安阳市2015年度职工月平均工资3448元（统筹地区职工平均工资），应按3448元的60%计算即14481.6元（3448元×60%×7个月）。二、被告主动要求解除劳动合同，仲裁裁决原告支付被告解除合同经济补偿金无法律依据。2017年8月13日，被告仲裁申请要求解除劳动合同。根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付解除合同经济补偿金。假如原告应支付被告解除合同经济补偿金，解除合同经济补偿金数额应为2068.8元。理由如下：根据《工伤保险条例》第六十四条规定，被告事故前12个月平均缴费工资为1942元，低于安阳市2015年度职工月平均工资3448元（统筹地区职工平均工资），应按3448元的60%计算即2068.8元（3448元×60%×1个月）。三、仲裁裁决原告支付被告停工留薪期的工资17878.86元过高，应判令工资12412.8元。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，应按安阳市2015年度职工月平均工资3448元的60%标准计算，即12412.8元（3448元×60%×6个月）。四、被告主动提出解除劳动合同，仲裁裁决原告支付未参加失业保险待遇损失没有法律依据。被告系农民，主动提出解除劳动关系、中断就业，原告不属城镇企业单位，根据我国《失业保险条例》第二条、第六条、第十四条规定，原告不应支付被告未参加失业保险待遇损失。
被告李树兵辩称，仲裁程序合法，认定事实清楚，适用标准及法律正确，裁决公正，应驳回原告起诉。
本院经审理认定事实如下：被告李树兵系原告岷山金属公司职工，原被告签订了2016年3月22日至2017年3月21日期限一年的书面劳动合同，原告为被告缴纳了工伤保险，被告月平均工资为2979.81元。2016年6月30日被告因工作受伤，经诊断为右胫骨骨折，住院23天。2016年8月15日，安阳人力资源和社会保障局作出（安人社）工伤认字【2016】0198号《认定工伤决定书》，认定被告受到的事故伤害为工伤。2017年6月23日经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告伤残等级为十级。安阳市2015年度职工月平均工资为3448元。2017年7月3日李树兵向岷山金属公司邮寄了解除劳动合同通知书，邮件于7月4日送达。后李树兵申请劳动仲裁，要求确认原、被告之间自2016年3月至2017年6月30日存在劳动关系；要求原告给付停工留薪待遇56187.84元，其中工资35757.75元、护理费18320.08元、交通费600元、住院伙食补助费1150元、营养费3600元，加班双倍工资3724.76元，解除劳动合同经济补偿金2979.81元，一次性伤残补助金18410元、一次性工伤医疗补助金20688元、一次性伤残就业补助金20688元、鉴定费300元、失业保险待遇损失3840元。2017年9月28日，安阳市龙安区劳动人事争议仲裁委员会作出安龙劳人仲案字[2017]025号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付被告各项费用共计88224.48元，其中：一次性伤残补助金18410元、一次性工伤医疗补助金20688元、一次性伤残就业补助金20688元、住院期间伙食补助费460元、鉴定费300元、停工留薪期工资17878.86元、加班费2979.81元、失业保险待遇损失3840元、解除合同经济补偿金2979.81元。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。
本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（二）住院伙食补助费；……（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；……（九）劳动能力鉴定费”；故本案中被告要求原告支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、鉴定费，均应由工伤保险基金支付。
关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”原告仅为被告缴纳了工伤保险，未参保其他社会保险，被告提出解除劳动合同应获得经济补偿金。关于经济补偿金的计算标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”本案中，被告李树兵工伤前的月平均工资为2979.81元，原告应支付被告1个月的经济补偿金2979.81元。
关于停工留薪期工资计算标准，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”；被告的停工留薪期工资标准应按受伤前月平均工资2979.81元计算6个月，即17878.86元。原告主张按照安阳市2015年度职工月平均工资3448元的60%计算6个月，于法无据，本院不予支持。
关于被告的失业保险待遇，原告作为用人单位，有依法为劳动者缴纳失业保险费的法定义务，原告存在未足额为被告缴纳社会保险费的事实，故被告以此为由与原告解除劳动关系，属非本人意愿中断就业的情形；根据《失业保险条例》第十七条、《河南省失业保险条例》第二十三条、第四十六条规定，按照安阳市2016年度最低工资标准1600元的80%计算3个月，原告应支付被告失业保险待遇损失3840元（1600元×80%×3个月）。
关于一次性伤残就业补助金，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，应由用人单位支付；被告的一次性伤残就业补助金计算标准根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，按照安阳市2015度职工月平均工资3448元为基数计算6个月即为20688元，且双方未持异议，本院予以支持。另外，仲裁裁决中的加班费2979.81元，原告无异议，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《失业保险条例》第六条、第十四条、第十七条、《河南省工伤保险条例》第二十三条、第二十七条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告安阳市岷山有色金属有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告李树兵一次性伤残就业补助金20688元、停工留薪期工资17878.86元、加班费2979.81元、失业保险待遇损失3840元、解除合同经济补偿金2979.81元，共计48366.48元；
二、驳回原告安阳市岷山有色金属有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告安阳市岷山有色金属有限责任公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审 判 员 张小桢
二〇一七年十一月二十八日
代书记员 张 荣