江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏05民终4706号
上诉人（原审原告）：沈菁菁,女,1982年7月24日出生,汉族，住苏州市姑苏区。
委托诉讼代理人：连建彬，江苏百年东吴律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：达门贸易（苏州）有限公司,住所地苏州工业园区苏州市大道西9号苏州国际财富广场1幢8层04单元。
法定代表人：JacobBiemond，董事长。
委托诉讼代理人：陶燕萍，上海方本（苏州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张晓蕾，上海方本（苏州）律师事务所实习律师。
上诉人沈菁菁因与被上诉人达门贸易（苏州）有限公司（以下简称达门公司）劳动争议纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2017）苏0591民初8803号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月22日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
沈菁菁上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，并依法改判达门公司支付沈菁菁违法解除劳动合同赔偿金151326.26元。事实和理由：1、就发票审核而言。案涉发票均是PB部门的，而PB部门是总公司下面的一个独立部门，与达门公司无从属关系，其花费的报销只能通过达门公司实现。沈菁菁只是公司的普通员工，其将这些发票入账完全是听从和执行公司管理层的决定，认定沈菁菁行为失职对沈菁菁来说是不公平的，且认定沈菁菁的行为会给达门公司造成重大损害属于适用法律错误。2、就出具收入证明而言。沈菁菁在录音中一直强调为赵磊开具职级与收入证明的事情记不清楚，故沈菁菁在陈述上签字并非其真实意思表示。且赵磊原系公司管理层，沈菁菁为赵磊出具职级与收入证明是执行公司管理层的命令，并不存在失职之说。因此，请求二审法院查明事实，判如所请。
达门公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
沈菁菁向一审法院起诉请求：1、判令达门公司支付沈菁菁违法解除劳动合同赔偿金151326.26元；2、本案诉讼费由达门公司承担。
一审法院认定事实如下：沈菁菁于2008年6月24日入职达门公司工作，签订多份劳动合同，先后约定担任财务助理、财务等职务，自2014年6月起沈菁菁担任财务职务。2017年7月31日，达门公司单方解除与沈菁菁的劳动合同，解除理由为沈菁菁在职期间严重失职，给达门公司造成重大损害。达门公司就解除事宜告知工会。
达门公司提供：证据1、会计记账凭证、发票，凭证上制单人为沈菁菁，发票存在同一车牌号出租车发票300余张、等候时间超过7小时以上的出租车发票、出租车时效超过100公里每小时的发票等情况，以证实沈菁菁在职期间未尽发票审查义务，将假发票及不合理发票入账，沈菁菁质证不予认可，发票真伪应当由税务机关认定，沈菁菁不存在失职行为，发票尚未入账，其听从公司管理层指挥工作，其对发票仅具有形式审查义务，其未对达门公司造成损害；证据2、谈话录音及沈菁菁签字的陈述，以证实沈菁菁认可存在为其他员工开具虚假收入证明的违纪事实，沈菁菁质证对陈述的真实性认可，关联性不认可，并未见到陈述中提及的收入证明，沈菁菁在录音中强调该事件记不清楚；证据3、其他员工的劳动合同、邮件、短信、协商解除劳动合同协议，以证实因沈菁菁失职未及时与员工续签到期劳动合同，导致公司损失，沈菁菁质证真实性无异议，人事工作并非其职责范围，不存在失职；证据4、社保关系转移申请表、退工停保申报表、参保人员区内转移申请表、就业参保申报花名册、参加社保人员增加表，以证实沈菁菁在职期间负责人事工作，沈菁菁质证真实性认可，人事并非其本职工作。
一审法院另查明:沈菁菁于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2017年9月28日裁决，不予支持沈菁菁的仲裁请求。沈菁菁对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至一审法院。
上述事实有劳动合同、续签劳动合同协议书、解除劳动合同通知、解除劳动合同汇报、会计记账凭证、发票、谈话录音、陈述、其他员工的劳动合同、邮件、短信、协商解除劳动合同协议、社保关系转移申请表、退工停保申报表、参保人员区内转移申请表、就业参保申报花名册、参加社保人员增加表、苏园劳仲案字[2017]第1491号仲裁裁决书及当事人一审庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，一审法院予以认定。
一审法院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除劳动合同，达门公司以沈菁菁对发票未尽审核义务、为其他员工出具虚假收入证明、未及时与其他员工续签劳动合同导致公司损失为由解除劳动合同。就违纪事实，首先，沈菁菁签字的陈述中确认为他人出具虚假收入证明的事实，且达门公司提供的工作资料可以证实沈菁菁在职期间履行部分人事工作职责，表明沈菁菁为他人出具虚假收入证明已构成失职；其次，就达门公司主张的沈菁菁未尽发票审核义务，双方签订的劳动合同中明确沈菁菁为财务，达门公司提供的发票及记账凭证显示沈菁菁制作凭证的大量发票存在明显不合理之处，沈菁菁作为财务人员，制作财务凭证时应遵守财务纪律和确保财务核算的真实性、合法性、完整性，而发票作为会计核算的原始凭证，发票审核应属财务核算工作的基础环节，而沈菁菁未尽到财务人员的谨慎和合理注意、审核义务，具有重大过失，构成严重失职，此外，不真实的财务核算记录会导致达门公司违反相关法律法规并因此受到行政处罚，势必对达门公司造成重大损害；再次，就达门公司主张的沈菁菁未及时续签合同损失，达门公司未提供证据证实审核劳动合同续签事宜属于沈菁菁的工作职责范围，且双方劳动合同约定沈菁菁岗位为财务，故达门公司的该项主张，缺乏事实依据，一审法院不予采纳。沈菁菁为他人提供虚假收入证明及未尽发票审核义务的违纪行为已构成严重失职，达到足以解除劳动合同的程度。此外，达门公司已将解除劳动合同通知告知沈菁菁，且已告知工会，已履行征求工会意见的程序性义务。从管理性依据、沈菁菁行为与处理过程来看：沈菁菁的上述行为已构成严重失职，具备可以解除劳动合同的条件，达门公司系行使经营管理职权的正当行为，非违法解除劳动合同，沈菁菁要求违法解除劳动合同赔偿金的请求，无事实和法律依据，一审法院不予支持。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回沈菁菁的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由沈菁菁负担。
本院查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系后，理应遵守用人单位依法制定的各项规章制度，服从于用人单位的日常管理和正当的工作安排。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，达门公司以沈菁菁对发票未尽审核义务、为其他员工出具虚假收入证明、未及时与其他员工续签劳动合同导致公司损失为由解除劳动合同，故达门公司应就上述违纪事实承担举证证明责任。对于出具虚假收入证明。沈菁菁签字的陈述中已确认为他人出具虚假收入证明的事实，且从达门公司提供的工作资料中可以证实其在职期间履行部分人事工作职责，故其该行为已明显构成失职。对于对发票未尽审核义务。沈菁菁作为账务人员，理应严格遵守会计准则和会计相关法律法规，认真审核发票等会计原始凭证，确保财务核算的真实性、合法性、完整性，然其并未尽到财务人员的谨慎和合理注意、审核义务，在其据以制作会计凭证的大量发票中发现有许多明显不合理之处，其行为亦构成了严重失职。对于未及时与员工续签劳动合同造成损失。由于达门公司未能举证证实办理续签劳动合同事宜属沈菁菁工作职责范围，故达门公司主张的该违纪事实，本院不予认定。因此，本院对沈菁菁存在为他人出具虚假收入证明及未尽发票审核义务之违纪事实予以认定，且其该行为已构成严重失职，符合《劳动合同法》第三十九条第一款第（三）项规定的用人单位可单方解除劳动合同之情形。故达门公司解除与沈菁菁的劳动合同系属合法解除，沈菁菁要求达门公司支付赔偿金的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈菁菁负担。
本判决为终审判决。
审判长 蔡燕芳
审判员 祝春雄
审判员 林李金
二〇一八年八月二十七日
书记员 韩 颖