湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂武昌民初字第00922号
原告：石培力，女，1986年6月21日出生，汉族。
委托代理人：李婉，武汉弘法法律咨询服务事务所法律工作者。
委托代理人：沈清华，武汉弘法法律咨询服务事务所法律工作者。
被告：湖北翰墨印象文化传播有限公司。
法定代表人：杨四海，经理。
原告石培力与被告湖北翰墨印象文化传播有限公司（以下简称翰墨公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月14日立案受理后，依法由审判员胡向阳适用简易程序，于2014年3月18日公开开庭进行了审理，原告石培力委托代理人沈清华、被告翰墨公司法定代表人杨四海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告石培力诉称：2012年7月6日原告到被告处上班，2012年7月16日被告安排原告到湖北省书法考级中心工作，约定每月工资2000元，双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险费。2013年9月14日原告向被告请婚假，被告批准后，却于2013年10月11日无故通知原告不用再来上班。现依据劳动法、劳动合同法的规定，诉至法院，请求判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资26000元（2000元／月×13个月）、支付2013年9月至解除劳动关系之日的工资共计4000元、判令被告出具解除劳动合同关系证明书、支付解除劳动合同经济补偿金3000元（2000元／月×1.5个月）、赔偿社会保险损失5957元、赔偿失业保险待遇2310元（70元／月×3个月）。
被告翰墨公司辩称：原告并非是翰墨公司正式招聘录用的员工，其与银河星空公司存在劳动关系，被告以雇佣模式从银河星空公司雇佣原告到翰墨公司工作，双方只约定报酬和劳务内容，没有行政隶属关系，不属于劳动合同关系，原告要求被告支付双倍工资没有法律依据。原告从未请病假或事假，也没有事后补办请假手续，自2013年9月起未经批准擅自离开公司，其行为属于无故旷工。根据有关法律及《翰墨印象员工守则》的规定，是不遵守劳动纪律和职业道德的行为，其无故旷工行为给被告造成严重影响，被告不应支付原告2013年9月至今的工资，其该项诉讼请求无事实法律依据，依法应予驳回。原告工作期间，多次旷工，经常失误，工作态度散漫不认真，严重违反公司规章制度，被告决定辞退原告符合相关法律规定，2013年10月11日原告丈夫拒绝在辞退信上签字，拒绝结算工资，也不办理移交手续，被告只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后，对其除名通知予以公告。原告要求经济补偿金的请求没有依据。未能解除相关关系的过错在原告，其要求出具解除相关关系证明没有法律依据，该请求应予以驳回。用人单位应当向当地社会保险经办机构办理社保登记，缴纳社会保险费，而非将社会保险费直接给予劳动者，原告要求赔偿社会保险费损失没有法律依据，该请求应予驳回。
原告石培力为证明其主张，提供如下证据，经被告翰墨公司当庭质证：
1、考勤表、工作证、工作人员联系表，拟证明双方存在劳动关系。
被告翰墨公司对该证据真实性没有异议，但认为翰墨公司与石培力之间只存在雇佣关系，不存在劳动关系，正式员工的工作证上均加盖有钢印，原告的工作证上没有。
2、工资结算单，拟证明原告月工资为2000元。
被告翰墨公司对原告每月工资2000元没有异议，但认为工资结算单不是翰墨公司制作的。
3、证明、社保缴费明细单，拟证明原告的社会保险费是自己出资，通过创天科技公司代缴。
被告翰墨公司认为该证据与自己无关。
4、申请书、快递单，拟证明被告没有支付2013年9月份工资、没有为原告缴纳社会保险费，原告为此提出辞职。
被告翰墨公司法定代表人称原告没有和公司任何人提到辞职，原告可能邮寄过申请书，但自己没有见到。
被告翰墨公司为证明其主张，提供如下证据，经原告石培力当庭质证：
1、工作证，拟证明正式员工的工作证上都加盖了钢印。
原告石培力对该证据真实性没有异议，但认为是诉讼后补盖的钢印。
2、湖北省书法家协会通知、中国书画家协会湖北书法考级中心2013年春季中级培训班培训方案、中国书法家协会湖北书法考级中心2013年春季高级培训班培训方案，拟证明原告工作失误，给公司造成重大损失。
原告石培力对该证据提出异议，认为不能证明是原告打印的。
3、关于组织全省书法考级的通知，拟证明原告将手机号码打印成了12位数。
原告石培力对该证据提出异议，认为不能证明是原告打印的。
经审理，本院查明如下事实：
中国书法家协会书法考级中心授权被告翰墨公司承办书法考级工作。
2012年7月6日原告石培力到被告翰墨公司工作，翰墨公司安排其从事湖北省书法考级中心考级事务。翰墨公司没有与石培力签订书面劳动合同，没有为石培力缴纳社会保险费，石培力的基本养老、工伤、生育、失业、医疗等社会保险费以武汉创天世纪科技发展有限公司名义缴纳。在职期间，石培力的月均工资2000元，发放至2013年8月份。2013年9月14日起原告没有上班，2013年10月11日被告翰墨公司通知原告石培力不要再来上班。2013年10月21日原告石培力向被告翰墨公司邮寄申请书，称被告不为原告缴纳社会保险费、不签订书面劳动合同、扣发2013年9月份工资，通知被告解除劳动关系。
2013年10月24日原告石培力申请劳动仲裁，要求裁决被告翰墨公司支付原告未签订劳动合同2012年12月至2013年10月双倍工资22000元、支付2013年9月1日至2013年10月23日期间工资4000元、裁决被告出具解除劳动合同关系证明书、支付解除劳动关系经济补偿金3000元、支付社会保险损失5957元、支付失业保险待遇2310元。2013年12月31日武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出昌劳人仲裁字（2013）第349号仲裁裁决书，裁令被告翰墨公司向原告石培力出具解除劳动关系证明书、支付2012年12月1日至2013年8月11日期间未签书面劳动合同双倍工资17000元、支付2013年9月11日至9月14日期间工资367.80元、驳回原告石培力其他诉讼请求。
本院认为，原告石培力提供的考勤表、工作证、工作人员联系表、工资结算单能够相互印证，证明石培力受翰墨公司的劳动管理，由翰墨公司支付劳动报酬，双方形成劳动关系。被告翰墨公司主张石培力是银河星空公司职员，翰墨公司从银河星空公司雇佣石培力。由于翰墨公司不能具体说明与银河星空公司之间的关系，更没有证据证明，且被告不能明确说明银河星空公司的单位全称及确切身份信息，本院对此主张不予支持。
原告石培力主张其于2012年7月6日到被告翰墨公司工作，被告翰墨公司称具体时间记清楚，差不多是这个时间，本院认定原告石培力到翰墨公司工作时间是2012年7月6日。原告石培力主张2013年10月11日被告无故通知原告不用再来上班，被告翰墨公司亦称2013年10月11日原告丈夫拒绝在辞退信上签字。本院认定原告系被告辞退，双方劳动关系于2013年10月11日解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告翰墨公司没有与原告石培力签订书面劳动合同，应自2012年8月6日起向原告支付双倍工资差额，支付至满一年时止，共计应支付未签书面劳动合同双倍工资22000元（2000元×11月）。对原告石培力要求支付13个月双倍工资的主张本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2013年9月1日至同月14日期间原告石培力正常上班，被告翰墨公司应支付该期间工资933.33元（2000元×14／30日）。2013年9月15日至同年10月11日期间，原告石培力没有上班，没有提供劳动，原告石培力也没有证据证明请过婚假，被告翰墨公司可以不支付劳动报酬，对其主张该期间工资的诉讼请求本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告应当为原告石培力出具解除劳动关系证明。
《中华人民共和国劳动合同法》八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告翰墨公司主张原告工作期间多次旷工，经常失误，工作态度散漫不认真，严重违法公司规章制度，决定辞退原告。但被告没有充分证据证明该主张，本院对此主张不予支持，认定被告无故辞退原告，违反了劳动合同法的规定，应当支付赔偿金。原告石培力在被告翰墨公司工作超过一年，不满一年半，被告翰墨公司应当按照一个月工资的两倍支付赔偿金4000元（2000元×2倍），原告只主张3000元的经济补偿金，本院予以支持。
一名劳动者只有一个社会保障号码，社会保险不能重复办理。原告石培力的社会保险费即使是自己出资，通过武汉创天世纪科技发展有限公司代缴，其到翰墨公司工作后，也应当停止通过武汉创天世纪科技发展有限公司代缴社会保险费，要求翰墨公司缴纳社会保险费。原告石培力继续通过武汉创天世纪科技发展有限公司缴纳社会保险费，致使翰墨公司不能为其缴纳社会保险费，责任不在翰墨公司，对原告关于社会保险费损失、失业待遇损失的主张本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条第一款、第五十条第一款、第八十二条、八十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告湖北翰墨印象文化传播有限公司应向原告石培力支付未签书面劳动合同双倍工资22000元。
二、被告湖北翰墨印象文化传播有限公司应向原告石培力支付所欠2013年9月1日至同月14日期间工资933.33元。
三、被告湖北翰墨印象文化传播有限公司应当向原告石培力出具解除劳动关系证明。
四、被告湖北翰墨印象文化传播有限公司应向原告石培力支付经济补偿金3000元。
以上一、二、三、四项于本判决生效后十日内履行完毕。
五、驳回原告石培力其他诉讼请求。
案件受理费5元免于收取。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债权利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位名称：武汉市财政局非税收入汇缴专户
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发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审判员 胡向阳
二〇一四年三月二十四日
书记员 潘若溪