四川省眉山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川14民终567号
上诉人（原审被告）四川省洪雅明星化工有限责任公司。
法定代表人潘诚良，董事长。
委托代理人戴华良，男，汉族，1965年4月13日出生。
委托代理人夏芳，四川必应律师事务所律师。（特别授权）
上诉人（原审原告）李威，男，汉族，1975年3月17日出生。
委托代理人柴玉文，女，汉族，1974年8月30日出生。
上诉人四川省洪雅明星化工有限责任公司（以下简称：洪雅明星公司）为与上诉人李威劳动争议一案，不服四川省洪雅县人民法院（2015）洪民初字第439号民事判决，分别向本院提起上诉。本院受理后,依法组成合议庭,于2016年6月28日公开开庭进行了审理。上诉人洪雅明星公司委托代理人戴华良、夏芳、上诉人李威委托代理人柴玉文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认为，虽然双方自2012年才签订书面劳动合同，但李威提交的特种设备作业人员证载明了聘用单位系洪雅明星公司，聘用时间为“2003年起”，且该证上有洪雅明星公司加盖的公章。因本案在庭审过程中，李威自认其2003年1月在河南桐柏明星化工公司上班，2004年11月才到洪雅明星化工公司上班，结合李威单方面解除劳动合同邮递单等证据，对本案双方间的劳动关系存续期间确定为2004年11月至2014年12月26日。在李威已提交了特种设备作业人员证的情况下，洪雅明星公司主张李威实际从2004年起至双方签订劳动合同前这段时间内并未在洪雅明星公司处工作，应承担相应的举证责任。但洪雅明星公司未就此提交任何证据，应承担举证不能的不利后果。
由于劳动关系存续期间洪雅明星公司未为李威购买养老保险，李威因此提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金符合法律规定。根据李威银行卡工资明细中最后12个月工资计算平均工资为3279.66元。洪雅明星公司应向李威支付的经济补偿金为3279.66元×10.5=34436.43元。
李威主张洪雅明星公司为其补缴2003年至2008年9月以及2012年1月至2014年12月基本养老保险失业保险、医疗保险、住房公积金、生育保险，但依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险征缴暂行条例》第五条的规定，该主张不属于人民法院民事案件的受理范围，不予处理。
2014年7月底洪雅明星公司将李威派至河南桐柏明星公司工作，洪雅明星公司认为双方约定工资由河南公司发放，故2014年7月之后的工资应由河南桐柏明星公司发放，洪雅明星公司不负有工资支付义务。对此原审法院认为，李威前往河南桐柏明星公司工作是受洪雅明星公司安排；洪雅明星公司也未提交任何证据证明本案双方及案外人河南桐柏明星公司达成过由河南桐柏明星公司向李威发放工资的合意；又鉴于此时本案双方劳动关系并未解除，李威主张由洪雅明星公司支付工资并无不当。李威于2014年7月至2014年12月在河南桐柏明星公司工作，在本案双方均未向法院提交证据证实工资数额约定的情况下，原审法院按照前述计算的平均工资3279.66元作为工资标准计算差欠工资，另外加上2014年12月生活补助金300元，共计3279.66元×4+300=13418.64元。
至于李威主张的2006年至2008年期间的双倍工资以及经济补偿金二倍的赔偿金，因李威在劳动仲裁阶段未提出相应请求，未经仲裁前置程序；同时，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，经济补偿金二倍的赔偿金应以劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付为前提，但目前并无证据表明存在劳动行政部门责令支付而洪雅明星公司拒付的情形，故对该两项主张不予支持。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、由四川省洪雅明星化工有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付李威2014年7月30日至2014年12月26日期间的工资及生活补助费人民币13418.64元；二、由四川省洪雅明星化工有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付李威经济补偿金人民币34436.43元；三、驳回李威的其他诉讼请求。
洪雅明星公司上诉并答辩称，一审认定事实有误，请求改判减少8个月的经济补偿金，并不支付2014年8月至12月的工资。其主要上诉理由：1.李威并未从2004年至2014年一直在洪雅明星公司处上班，李威提交的特种设备作业人员证上虽有公司印章，但该印章是2009年才启用的，不能证明2004年起李威一直在公司上班；2.2014年8月起，李威没有在洪雅明星公司上班，而是在河南桐柏明星公司，故相应工资不应由洪雅明星公司支付。
李威上诉并答辩称，洪雅明星公司没有依法为自己购买五险一金，应当补缴，请求改判支持该项诉请；一审判决计算差欠工资标准过低，差欠工资和生活补助费金额应为16398.25元，请求改判支持该项诉请。
经审理查明，2012年6月30日，李威与洪雅明星公司签订了劳动合同。但李威陈述自己实际早在2004年11月就进入洪雅明星公司上班。为此李威提交了自己的特种设备作业人员证，该证件上明确载明聘用单位系洪雅明星公司，聘用时间为“2003年起”。2014年7月底，李威被洪雅明星公司安排至河南桐柏明星公司工作，洪雅明星公司称当时双方约定工资由河南桐柏明星公司支付，但未提交任何相关证据。2014年12月初，李威离开河南桐柏明星公司。2014年12月26日，李威通过邮政快递方式向洪雅明星公司递交了单方面解除劳动合同告知书，并于2015年1月7日向洪雅县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，洪雅县劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月12日作出洪劳人仲案【2015】7号裁决书，李威不服该裁决，于2015年3月24日向法院提起诉讼。
上述事实，有劳动合同书、特种设备作业人员证、李威银行卡对账表、洪劳仲案【2015】7号裁决书、通知、承诺书结等证据及当事人当庭陈述记录在卷予以证实。
本院认为，李威的特种设备作业人员证上明确载明聘用单位系洪雅明星公司，聘用时间为“2003年起”，洪雅明星公司加盖的公章，该行为表明洪雅明星公司认可了该事实。李威就自己2004年起至2014年与洪雅明星公司之间存在劳动关系的举证义务已经完成。洪雅明星公司对此持不同主张，应承担相应举证证明义务。单纯特种设备作业人员证上加盖印章系2009年更换的事实，只能表明洪雅明星公司的上述确认行为发生在公章更换之后，并不能达到证明李威在2004年至2014年期间没有连续在洪雅明星公司上班的目的，洪雅明星公司应承担相应举证不能的不利后果。
李威于2014年7月受洪雅明星公司安排，前往河南桐柏明星公司工作。对于洪雅明星公司的该安排，本案双方之间并未明确约定其性质，也没有证据表明双方曾与河南桐柏明星公司进行过约定。基于上述事实，本院认为李威前往河南桐柏明星公司工作是作为洪雅明星公司员工，受洪雅明星公司安排，履行其与洪雅明星公司之间劳动合同的行为，因此李威2014年7月至2014年12月的工资应由洪雅明星公司支付。在双方未对此期间工资标准进行约定，一审参照之前12个月李威的平均工资确定并无不当。
由于洪雅明星公司没有依法为李威购买养老保险，李威依法享有单方解除劳动合同并主张经济补偿金的权利。李威要求洪雅明星公司为其补缴养老保险等，但依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险征缴暂行条例》第五条的规定，上述保险等费用的补缴不属于人民法院民事案件的受理范围，故在本案中不予处理。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，双方上诉请求均不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由四川省洪雅明星化工有限责任公司负担；二审案件受理费10元，由四川省洪雅明星化工有限责任公司负担5元，由李威负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 廖 敏
审判员 罗 洁
审判员 余林峰
二〇一六年七月十五日
书记员 张 瑜