河北省张家口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀07民终2212号
上诉人（原审被告）：河北新烨工程技术有限公司，住所地张家口市宣化区车站西街4号。
法定代表人：佟林德，董事长。
委托诉讼代理人：赵东生，北京威诺（张家口）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邹金凤，北京威诺（张家口）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王铁军，男，1986年2月28日出生，汉族，住张家口市宣化区。
被上诉人（原审原告）：马萃林，女，1973年4月29日出生，汉族，住张家口市宣化区。
被上诉人（原审原告）：张继伟，男，1985年8月23日出生，汉族，住张家口市桥西区。
被上诉人（原审原告）：郭建文，男，1979年2月12日出生，满族，住张家口市涿鹿县。
被上诉人（原审原告）：赵鸣展，男，1971年4月30日出生，汉族，住张家口市宣化区。
被上诉人（原审原告）：班贵顺，男，1983年11月30日出生，汉族，住张家口市宣化区。
上述被上诉人的共同委托诉讼代理人：孟玉龙、郭丙龙，河北思洋律师事务所律师。
上诉人河北新烨工程技术有限公司（以下简称新烨公司）与被上诉人王铁军、马萃林、张继伟、郭建文、赵鸣展、班贵顺劳动争议纠纷一案，不服张家口市宣化区人民法院（2018）冀0705民初1123号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭，进行了审理。上诉人新烨公司的委托诉讼代理人赵东生、邹金凤，被上诉人王铁军、马萃林、张继伟、郭建文、赵鸣展、班贵顺及其委托诉讼代理人孟玉龙、郭丙龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
新烨公司的上诉请求：一、依法撤销、改判或发回重审宣化区人民法院（2018）冀0705民初1123号民事判决第一至六项判决；二、上诉费由被上诉人承担。
事实及理由：被上诉人王铁军于2010年7月12日到上诉人处工作，双方签订了二次书面劳动合同，（合同期限分别为：2010年7月12日至2014年12月31日；2015年1月1日至2017年12月31日）。被上诉人马萃林于2009年5月31日至上诉人处工作，双方签订了三次书面劳动合同，（合同期限分别为：2009年5月31日至2010年12月31日；2011年1月1日至2014年12月31日；2015年1月1日至2017年12月31日）。被上诉人张继伟于2008年8月1日到上诉人处上班，双方共签订了三次书面劳动合同，（合同期限分别为：2008年8月1日至2010年12月31日；2011年1月1日至2014年12月31日；2015年1月1日至2017年12月31日）。被上诉人郭建文于2007年10月到被上诉人处工作，双方共签订了三次书面劳动合同，（合同期限分别为：2008年1月1日至2010年12月31日；2011年1月1日至2014年12月31日，2015年1月1日至2017年12月31日）。被上诉人赵鸣展于2007年12月1日到上诉人处工作，双方共签订了三次书面劳动合同，（合同期限分别为：2007年12月1日至2010年12月31日，2011年1月1日至2014年12月31日；2015年1月1日至2017年12月31日）。被上诉人班贵顺于2009年8月3日到上诉人处工作，双方共签订了三次书面劳动合同，（合同期限分别为：2009年8月3日至2010年12月31日；2011年1月1日至2014年12月31日；2015年1月1日至2017年12月31日）。六被上诉人的合同到期时，上诉人正在办理股权变更，公司法人治理结构随之也发生变化，法定代表人更更换，公司内部管理人员岗位变动较大。劳动合同文本需要重新修订完善，公司安排部门负责人积极做好员工的解释工作，六被上诉人均为公司老员工，本身就了解公司的近况，没有对未及时续签书面劳动合同一事向上诉人提出任何异议，也未要求与上诉人立即签订书面劳动合同。上诉人认为六被上诉人是本着老员工对单位该有的体谅态度，同意后延签订书面劳动合同的时间。期间上诉人一直依照原合同的规定给被上诉人开具工资，缴纳社会保险，上诉人于2018年3月13日和3月16日通知各部门签订书面劳动合同，并通过手机短信的方式通知到六被上诉人。上诉人不是不与六被上诉人签订书面劳动合同，只是特殊时期特殊情况需特别对待，公司其他劳动者完全理解公司的安排。可六被上诉人全然否定当时公司负责人与之交谈、协商延期签订书面劳动合同的事实，于3月5日提起仲裁。被上诉人自愿口头提出离职申请，上诉人不存在过错，不应该对其进行经济补偿。上诉人已经为六被上诉人缴纳养老保险和失业保险。其中失业保险无欠费，养老保险欠费部门已经在社会保险机构申报。申报就视为依法为被上诉人缴纳养老保险，养老保险费肯定会将会保险机构，只是时间问题。且上诉人是属于欠社会保险机构养老保险费，和被上诉人无关。不符合《劳动合同法》第三十八条第三款的规定，故不应当支持被上诉人与上诉人解除劳关系，要求上诉人支付经济补偿的请求。一审法院事实认定错误，适用法律不正确，作出了错误判决。
被上诉人辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
王铁军向原审法院提出的诉讼请求：请求人民法院依法判令1、原、被告解除劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金62,128元；3、被告支付原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额16,180元；4、被告为原告补缴养老保险、失业保险、和住房公积金；5、本案诉讼费用由被告承担。
马萃林向原审法院提出的诉讼请求：请求人民法院依法判令1、原、被告解除劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金72,522元；3、被告支付原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额195,710元；4、被告为原告补缴养老保险、失业保险、和住房公积金；5、本案诉讼费用由被告承担。
张继伟向原审法院提出的诉讼请求：请求人民法院依法判令1、原、被告解除劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金78,160元；3、被告支付原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额187,960元；4、被告为原告补缴养老保险、失业保险、和住房公积金；5、本案诉讼费用由被告承担。
郭建文向原审法院提出的诉讼请求：请求人民法院依法判令1、原、被告解除劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金91,255元；3、被告支付原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额209,070元；4、被告为原告补缴养老保险、失业保险、和住房公积金；5、本案诉讼费用由被告承担。
赵鸣展向原审法院提出的诉讼请求：请求人民法院依法判令1、原、被告解除劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金82,330元；3、被告支付原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额190,510元；4、被告为原告补缴养老保险、失业保险、和住房公积金；5、本案诉讼费用由被告承担。
班贵顺向原审法院提出的诉讼请求：请求人民法院依法判令1、原、被告解除劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金70,119元；3、被告支付原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额186,110元；4、被告为原告补缴养老保险、失业保险、和住房公积金；5、本案诉讼费用由被告承担。
原审法院查明，王铁军于2010年7月12日到被告处工作，工种为工程技术人员，岗位工资制，双方共签订了二次劳动合同，合同期限分别为2010年7月12日至2014年12月31日，2015年1月1日至2017年12月31日；从2018年1月1日后双方未签订书面劳动合同，王铁军于2018年3月5日口头提出与被告解除劳动关系，之后王铁军未再上班，双方劳动关系于2018年3月5日已实际解除。被告给王铁军支付2018年3月份、4月份工资各3,700元，因王铁军2018年3月份上班5天，故2018年3月份被告为王铁军多支付工资3,104元，两个月共多支付6,804元。在双方劳动关系存续期间，被告共计有25个月未为王铁军缴纳养老保险和失业保险。王铁军离职前12个月的平均工资为7,766元。
马萃林于2009年5月31日到被告处工作，工种为工程技术人员，岗位工资制，双方共签订了三次劳动合同，合同期限分别为2009年5月31日至2010年12月31日，2011年1月1日至2014年12月31日，2015年1月1日至2017年12月31日；从2018年1月1日后双方未签订书面劳动合同，马萃林于2018年3月5日口头提出与被告解除劳动关系，之后马萃林未再上班，双方劳动关系于2018年3月5日已实际解除。被告给王铁军支付2018年3月份、4月份工资各3,925元，因马萃林2018年3月份上班5天，故2018年3月份被告为马萃林多支付工资3,292元，两个月共多支付7,217元。在双方劳动关系存续期间，被告共计有25个月未为马萃林缴纳养老保险和失业保险。马萃林离职前12个月的平均工资为8,058元。
张继伟于2008年8月1日到被告处工作，工种为工程技术人员，岗位工资制，双方共签订了三次劳动合同，合同期限分别为2008年8月1日至2010年12月31日，2011年1月1日至2014年12月31日，2015年1月1日至2017年12月31日；从2018年1月1日后双方未签订书面劳动合同，张继伟于2018年3月5日口头提出与被告解除劳动关系，之后张继伟未再上班，双方劳动关系于2018年3月5日已实际解除。被告给张继伟支付2018年3月份、4月份工资各3,750元，因张继伟2018年3月份上班5天，故2018年3月份被告为张继伟多支付工资3,145元，两个月共多支付6,895元。在双方劳动关系存续期间，被告共计有22个月未为张继伟缴纳养老保险和失业保险。张继伟离职前12个月的平均工资为7,816元。
郭建文于2007年10月到被告处工作，工种为工程技术人员，岗位工资制，双方共签订了三次劳动合同，合同期限分别为2008年8月1日至2010年12月31日，2011年1月1日至2014年12月31日，2015年1月1日至2017年12月31日；从2018年1月1日后双方未签订书面劳动合同，郭建文于2018年3月5日口头提出与被告解除劳动关系，之后郭建文未再上班，双方劳动关系于2018年3月5日已实际解除。被告给郭建文支付2018年3月份、4月份工资各3,875元，因郭建文2018年3月份上班5天，故2018年3月份被告为郭建文多支付工资3,250元，两个月共多支付7,125元。在双方劳动关系存续期间，被告共计有22个月未为郭建文缴纳养老保险和失业保险。郭建文离职前12个月的平均工资为8,691元。
赵鸣展于2007年12月1日到被告处工作，工种为工程技术人员，岗位工资制，双方共签订了三次劳动合同，合同期限分别为2007年12月1日至2010年12月31日，2011年1月1日至2014年12月31日，2015年1月1日至2017年12月31日；从2018年1月1日后双方未签订书面劳动合同，赵鸣展于2018年3月5日口头提出与被告解除劳动关系，之后赵鸣展未再上班，双方劳动关系于2018年3月5日已实际解除。被告给赵鸣展支付2018年3月份、4月份工资各3,875元，因赵鸣展2018年3月份上班5天，故2018年3月份被告为赵鸣展多支付工资3,250元，两个月共多支付7,125元。在双方劳动关系存续期间，被告共计有22个月未为赵鸣展缴纳养老保险和失业保险。赵鸣展离职前12个月的平均工资为7,841元。
班贵顺于2009年8月3日到被告处工作，工种为工程技术人员，岗位工资制，双方共签订了三次劳动合同，合同期限分别为2009年8月3日至2010年12月31日，2011年1月1日至2014年12月31日，2015年1月1日至2017年12月31日；从2018年1月1日后双方未签订书面劳动合同，班贵顺于2018年3月5日口头提出与被告解除劳动关系，之后班贵顺未再上班，双方劳动关系于2018年3月5日已实际解除。被告给班贵顺支付2018年3月份、4月份工资各3,725元，因班贵顺展2018年3月份上班5天，故2018年3月份被告为班贵顺多支付工资3,125元，两个月共多支付6,850元。在双方劳动关系存续期间，被告共计有22个月未为班贵顺缴纳养老保险和失业保险。班贵顺离职前12个月的平均工资为7,791元。
该院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。新烨公司未为王铁军、马萃林、张继伟、郭建文、赵鸣展、班贵顺等六原告缴纳社会保险均长达20个月以上，且在六原告和新烨公司于2018年3月5日解除劳动关系后，新烨公司至今仍未为六原告补缴社会保险，该情形属于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的情形，故对六原告据此主张经济补偿金的诉讼请求，予以支持；新烨公司应向王铁军支付经济补偿金7766元×8个月=62,128元，向马萃林支付经济补偿金8058元×9个月=72,522元，向张继伟支付经济补偿金7816元×10个月=78,160元，向郭建文支付经济补偿金8691元×10.5个月=91,255元，向赵鸣展支付经济补偿金7841元×10.5个月=82,330元，向班贵顺支付经济补偿金7791元×9个月=70,119元；由于新烨公司向王铁军多支付工资6,804元，向马萃林多支付工资7,217元，向张继伟多支付工资6,895元，向郭建文多支付工资7,125元，向赵鸣展多支付工资7,125元，向班贵顺多支付工资6,850元，故新烨公司应向王铁军支付经济补偿金62128元-6804元=55,324元，向马萃林支付经济补偿金72522元-7217元=65,305元，向张继伟支付经济补偿金78160元-6895元=71,256元，向郭建文支付经济补偿金91255元-7125元=84,130元，向赵鸣展支付经济补偿金82330元-7125元=75,205元，向班贵顺支付经济补偿金70119元-6850元=63,269元。
王铁军与新烨公司签订了两次书面劳动合同，2018年1月1日起到2018年3月5日止未签订无固定期限劳动合同，故新烨公司应从2018年1月1日起至2018年3月5日止支付王铁军双倍工资差额8090元+8090元+1645元=17,825元；马萃林、张继伟、郭建文、赵鸣展、班贵顺等五人与新烨公司签订了三次书面劳动合同，第三次劳动合同期间为2015年1月1日至2017年12月31日，签订该固定期限劳动合同是马萃林、张继伟、郭建文、赵鸣展、班贵顺等人的真实意思表示，该固定期限劳动合同合法有效，故对马萃林、张继伟、郭建文、赵鸣展、班贵顺要求新烨公司支付2015年1月1日至2017年12月31日未签订无固定期限劳动合同双倍工资的诉讼请求，不予支持；新烨公司与马萃林、张继伟、郭建文、赵鸣展、班贵顺从2018年1月1日起到2018年3月5日止未签订无固定期限劳动合同，新烨公司应支付马萃林双倍工资差额8515元+8515元+1681元=18,711元，支付张继伟双倍工资差额8140元+8140元+1653元=17,933元，支付郭建文双倍工资差额9165元+9165元+1802元=20,132元，支付赵鸣展双倍工资差额8165元+8165元+1673元=18,003元，支付班贵顺双倍工资差额8115元+8115元+1649元=17,879元。王铁军、马萃林、张继伟、郭建文、赵鸣展、班贵顺要求新烨公司缴纳社会保险、失业保险、和住房公积金的诉讼请求不属于人民法院的受理范围，故对该诉讼请求不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、第三十八条第一款第三项，第四十六条第一款第一项，第四十七条，第八十二条第二款之规定，判决如下：
一、被告河北新烨工程技术有限公司于判决生效后十五日内一次性支付原告王铁军经济补偿金55,324元，双倍工资差额17,825元，共计73,149元；二、被告河北新烨工程技术有限公司于判决生效后十五日内一次性支付原告马萃林经济补偿金65,305元，双倍工资差额18,711元，共计84,016元；三、被告河北新烨工程技术有限公司于判决生效后十五日内一次性支付原告张继伟经济补偿金71,256元，双倍工资差额17,933元，共计89,189元；四、被告河北新烨工程技术有限公司于判决生效后十五日内一次性支付原告郭建文经济补偿金84,130元，双倍工资差额20,132元，共计104,260元；五、被告河北新烨工程技术有限公司于判决生效后十五日内一次性支付原告赵鸣展经济补偿金75,205元，双倍工资差额18,003元，共计93,208元；六、被告河北新烨工程技术有限公司于判决生效后十五日内一次性支付原告班贵顺经济补偿金63,269元，双倍工资差额17,879元，共计81,148元；七、驳回原告王铁军、马萃林、张继伟、郭建文、赵鸣展、班贵顺的其他诉讼请求。
本院二审期间，各方均未提交新的证据，本院查明的事实与一审法院一致。
本院认为，因上诉人均未为六被上诉人缴纳社会保险长达20个月以上，故原审法院依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决上诉人给付被上诉人经济补偿金，有事实和法律依据，本院予以维持。因上诉人主张的法人治理结构发生变化、法定代表人更换、公司内部管理人员岗位变动较大等，均非免除上诉人未签订无固定期限劳动合同法律责任的法定事由，故原审法院判决上诉人给付被上诉人未签订劳动合同的另一倍工资，亦有事实和法律依据，本院予以维持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由河北新烨工程技术有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵景献
审判员 牟 键
审判员 赵 亮
二〇一八年九月三十日
书记员 郭媛媛