安徽省淮北市相山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）相民一初字第02163号
原告：淮北港利房地产开发有限公司，住所地安徽省淮北市相山区。
法定代表人：唐军，该公司总经理。
委托代理人：姜红文，该公司副总经理。
委托代理人：钮成浩，安徽民扬律师事务所律师。
被告：杨清红，无固定职业。
委托代理人：戴承建，淮北市辰光法律服务所法律工作者。
原告淮北港利房地产开发有限公司（简称港利公司）与被告杨清红劳动争议一案，本院于2015年9月18日立案受理后，依法适用简易程序由审判员孟秀芳独任审判，于2015年11月20日公开开庭进行了审理。原告港利公司的委托代理人姜红文、钮成浩，被告杨清红的委托代理人戴承建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
港利公司诉称：一、仲裁裁决认定杨清红于2014年2月27日到我公司从事安保工作是错误的。我公司提交了2014年7月、8月全部员工的考勤表和工资表，与杨清红同为保安的陈某、王某出具的情况说明，并申请王某出庭作证。上述证据足以证明杨清红在2014年7月前未在我公司工作。我公司提供的《关于公司给予杨清红同志出具离职证明真实情况的说明》，已经证明该《证明》书写的原因、经过及不真实性。二、根据《劳动合同法》及上海、浙江等地规定，双倍工资计算基数应为劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的收入。杨清红每月收入1800元由基本工资1040元、加班工资383元、五险一金377元组成，其双倍工资计算基数应为1040元。仲裁裁决认定1800元包含社保费用，要求杨清红将已经领取的社保费用返还给我公司，我公司以1800元为基数向杨清红支付双倍工资显然自相矛盾。三、仲裁裁决我公司向杨清红支付经济补偿金1800元是错误的。杨清红多次迟到早退，上班期间偷懒不认真，严重违反我公司规章制度，故我公司与其解除劳动合同符合法律规定，无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法实施条例》、《劳动合同法》规定，经济补偿金应按照杨清红的应得工资计算，不包括加班工资、社保费用。仲裁裁决认定经济补偿金为1800元是错误的。特诉至法院，请求判决我公司不支付杨清红未签订劳动合同的双倍工资差额19800元、赔偿金1800元，诉讼费用由杨清红负担。诉讼中，港利公司增加诉讼请求：判决我公司不为杨清红办理社会保险参保手续，并补缴自2014年2月27日至2015年2月28日的社会保险费用。
杨清红在庭审中辩称：1、仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，港利公司的起诉没有事实理由及法律依据。2、对于港利公司增加的诉讼请求，我已经在安徽省淮北市中级人民法院表示放弃相关权利。3、杨清红要求港利公司支付经济补偿金、赔偿金，符合法律规定。4、双方关于用工时间、工资待遇的事实清楚，均出自港利公司出具的书面证明。
经审理查明：2014年8月14日，杨清红被港利公司聘用为保安，双方一直未签订劳动合同。2015年2月28日，港利公司以杨清红多次迟到早退，上班期间偷懒不认真，严重违反公司规章制度为由将杨清红辞退。
2015年3月30日，杨清红申诉至淮北市劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委），请求裁决港利公司支付未签订劳动合同双倍工资差额21600元、违法解除劳动合同赔偿金3600元、支付2014年2月27日至2015年2月28日期间的社会保险费。仲裁委于2015年5月10日作出（2015）淮劳人仲裁字66号仲裁裁决书，裁决：一、港利公司支付杨清红未订立劳动合同的双倍工资的差额部分19800元、赔偿金1800元。二、港利公司为杨清红办理社会保险参保手续，按照社会保险经办机构核定的缴费标准和数额为杨清红补缴2014年2月27日至2015年2月28日的养老、医疗、事业等各项社会保险费（杨清红已领取的社保补贴应返还给港利公司）。三、驳回杨清红的其他申诉请求。四、第二项裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。杨清红不服该裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；港利公司不服该裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。双方不服其他裁决，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期不提起诉讼的，本裁决书即发生法律效力。港利公司不服该裁决，向安徽省淮北市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，同时向本院提起诉讼。安徽省淮北市中级人民法院于2015年9月28日作出（2015）淮民特字第00030号民事裁定书，以港利公司已经提起民事诉讼为由裁定驳回港利公司的申请。
另查明：2014年8月，杨清红的收入为1020元，之后每月收入1800元。2015年1月、2月的工资表载明杨清红基本工资1040元、加班工资383元、五险一金377元，实发工资1800元。
以上事实，有港利公司提交的2014年2月至8月的考勤表、工资表、人员增减变动表、王某、陈某的情况说明、仲裁庭庭审笔录、2015年1月、2月的工资表及双方当事人的陈述等在卷佐证。
本院认为，本案争议焦点为：（一）港利公司应当支付杨清红双倍工资具体数额；（二）港利公司是否应当支付杨清红赔偿金及赔偿金的数额；（三）港利公司是否应当为杨清红办理社会保险参保手续，并补缴自2014年2月27日至2015年2月28日的社会保险费用。
关于港利公司应当支付杨清红双倍工资具体数额问题。杨清红提交港利公司于2015年3月14日出具的证明一份，欲证明杨清红于2014年2月27日到该公司从事保安工作，于2015年2月28日被辞退，月工资1800元。港利公司称杨清红用欺骗手段得到该证据，不认可该证据内容的真实性，并提交2014年2月至8月的考勤表、工资表、2015年1月、2月的工资表、人员增减变动表、王某、陈某的情况说明、仲裁庭庭审笔录等，上述证据相互印证，足以证明杨清红于2014年8月14日到港利公司工作，本院予以认定，对于杨清红提交的港利公司于2015年3月14日出具的证明不予认定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”杨清红于2014年8月14日到港利公司工作，双方建立了劳动关系，但双方一直未签订劳动合同，港利公司应当支付杨清红自2014年9月15日至2015年2月28日期间的双倍工资。杨清红的双倍工资计算基数问题。港利公司按照每月1800元的标准支付给杨清红，杨清红签字领取。港利公司2015年1月、2月的工资表均载明，杨清红基本工资1040元、加班工资383元、五险一金377元，合计1800元。据此可知，港利公司将用人单位应当缴纳的社会保险费、住房公积金等折算成现金直接支付给了杨清红，该款不是杨清红的工资收入。港利公司每月支付杨清红加班费383元，是杨清红的常规性收入，计算双倍工资时应当加上该笔款。经计算，港利公司应支付杨清红双倍工资差额7826.5元（1423元÷2＋1423元5）。杨清红主张的数额过高，超过7826.5元部分无事实及法律依据，本院不予支持。
关于港利公司是否应当支付杨清红赔偿金及赔偿金的数额问题。港利公司以杨清红多次迟到早退，上班期间偷懒不认真，严重违反公司规章制度为由将杨清红辞退，但未提交证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。杨清红主张港利公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法有据，本院予以支持。杨清红在港利公司工作6个月以上不满1年，每月工资1423元，港利公司应支付其赔偿金2846元（1423元2）。
关于港利公司是否应当为杨清红办理社会保险参保手续，并补缴自2014年2月27日至2015年2月28日的社会保险费用问题。社会保险费的征缴管理和检查监督问题由劳动保障行政部门负责，不属于人民法院审理民事案件的范围，故本院对港利公司该项诉讼请求不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告淮北港利房地产开发有限公司于本判决生效后十五日内支付被告杨清红双倍工资差额7826.5元、赔偿金2846元，合计10672.5元；
二、驳回原告淮北港利房地产开发有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取5元，由原告淮北港利房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审判员 孟秀芳
二〇一五年十二月十八日
书记员 孟 杨
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。