上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民一（民）初字第30937号
原告孙皓。
委托代理人陈志群，上海柏年律师事务所律师。
被告中曼石油天然气集团有限公司。
法定代表人李玉池。
委托代理人孙虹。
委托代理人刘彤海，北京刘彤海律师事务所律师。
原告孙皓与被告中曼石油天然气集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年8月29日立案受理后，依法适用简易程序，于2013年9月26日和11月8日公开开庭进行了审理。2013年11月27日经双方当事人合意，一致同意延长简易程序适用期间30日，本案继续适用简易程序继续审理。原告孙皓的委托代理人陈志群和被告中曼石油天然气集团有限公司的委托代理人孙虹、刘彤海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙皓诉称，2004年8月起，原告在被告的关联公司上海三高石油设备有限公司工作。2011年9月1日原告被安排与被告签订期限至2014年8月31日止的劳动合同，并约定原告在被告处的工作年限自2004年8月起算。2012年10月起被告无故拖欠原告工资，2013年2月27日被告通知原告办理解除劳动关系手续，并于该日解除双方的劳动关系。原告认为被告无正当理由解除双方的劳动合同，且未出具书面通知及告知解除理由，属于违法解除，又因被告无故拖欠原告工资、提成及未支付未休年休假工资，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币400，749元，支付2012年10月1日至2013年2月27日工资184，275元，支付2011年9月1日至2013年2月27日未休带薪年假工资50，829元，支付销售提成1，005，077元。
原告孙皓提供如下证据材料：
1、仲裁裁决书，证明本案已经经过仲裁前置程序；
2、劳动合同，证明双方劳动关系，及合同中载明原告在被告处的工作年限从2004年8月起算；
3、2012年1月至11月中曼（伊朗）有限公司薪酬发放表，证明被告每月应发放原告工资25，400元，被告拖欠原告2012年10月之后的工资，以及按照被告规定，除每月工资25，400元外、被告另以现金方式发放原告6，000美元工资标准的不足部分；
4、《关于xx等同志聘任职务的通知》，证明2010年10月原告在上海三高石油设备有限公司工作时，由被告聘任为中曼（伊朗）有限公司副经理，被告与上海三高石油设备有限公司属于关联公司；
5、《关于出国工作人员的薪酬待遇的暂行规定》，证明出国人员的工资计算方式以出国当日至返回中国国境当日计算，考勤方式以离境及入境时间来计算，且原告的岗位工资和地区补贴在国外发放，原告的基本工资在国内发放，且文件载明被告的副经理的薪资为岗位工资13，800元，地区补贴1，600元，基本工资10，000元；
6、《中曼集团2012年经营责任书》，证明被告与中曼（伊朗）有限公司签订责任书，中曼（伊朗）有限公司享有提成的权利；
7、原告的护照，证明原告于2011年11月24日出境2012年2月5日入境，于2012年4月14日出境2012年5月1日入境，于2012年5月28日出境2012年8月21日入境，于2012年9月3日出境2013年1月28日入境，上述期间原告都在伊朗工作；
8、2013年1月24日交接单，证明原告每次回国前办理正常工作交接手续；
9、2012年12月客户接洽授权文件，证明原告于2012年12月接洽客户的事实；
10、2011年度上半年被告表彰网页及奖金凭证（红底金色信封），证明被告承诺给予中曼（伊朗）有限公司奖金提成18.53万元，但至今未兑现；
11、上信司鉴所（2013）计鉴字第028号司法鉴定意见书，证明被告负责人李xx2012年11月20日发送的电子邮件证明原告11月、12月未旷工，被告经营管理部2012年11月22日发给原告电子邮件证明原告11月、12月正常上班，被告员工2012年11月23日发送给原告的关于项目的电子邮件证明原告正常上班的情况，被告负责人李xx发送中曼（伊朗）有限公司并抄送原告的电子邮件证明2013年1月原告回国是被告安排的正常休假，被告负责人李xx发送被告员工并抄送原告的电子邮件证明原告在中曼（伊朗）有限公司期间正常上班及工作；
12、关于mapna钻机发运之前装船检验的问题电子邮件（2012年8月26日），证明原告当日发送被告员工王乐平邮件，原告当日正常工作；
13、关于销售公司副总xx发送的关于mapna钻机发运问题邮件（2012年8月21日），证明当日原告正常工作；
14、综合服务部发运科张xx的中曼（伊朗）有限公司井队急需的卡特配件资料邮件（2012年8月22日）；
15、关于卖给oeoc钻机顶驱售后服务的事情（2012年8月22日），证明被告员工发送邮件给原告后原告当初给予回复，处理公司事宜；
16、集团副总裁发送的电子邮件（2012年8月22日）；
17、销售公司副总程x发送的关于OPIC公司所需的文件（2012年8月29日）；
18、中曼办公室发的去伊朗的邀请函（2012年8月28日）；
19、中曼装备公司祁xx发的倒班要求（2012年8月31日）；
证据12至证据19证明原告于2012年8月21日至9月2日期间回国休假，但仍为被告工作，被告发放原告休假工资；
20、关于NIDC钻机项目辅助柴油（2012年11月22日）；
21、伊朗FAP公司钻机的技术和报价（2012年12月7日）；
22、中曼发运科RTI号（2012年11月16日）；
23、中曼副总裁发的询问NIDC钻机项目进展情况（2012年12月14日），证明原告与副总裁有来往邮件汇报工作进展；
24、中曼装备发的关于NIDC钻机技术澄清及协议（2012年11月14日），证明被告员工回复原告的邮件处理工作事宜，原告在该日在伊朗正常工作；
25、中曼装备公司售后服务人员刘xx的出勤申请（2012年11月2日）；
26、关于MAPNA以及24队发运协调事宜（2012年11月29日），证明被告员工与原告对工作进行商议；
27、关于伊朗NIDC公司的钻机合同进展（2012年11月5日），证明原告当日在洽谈该合同项目；
28、伊朗MAPNA钻机第二批货物箱单发票审核资料（2012年12月9日）；
29、伊朗NIDC合同修改意见（2012年11月11日）；
证据20至证据29证明原告于2012年11月、12月正常上班；
30、2013年3月1日原告与被告员工王乐平的对话录音，证明原告要求被告出具解除劳动合同的书面通知，但是被告拒绝出具并拒绝说明解除理由；2013年3月4日被告人事刘x、原告、王xx对话录音，证明被告对解除劳动合同的态度不明确，并不确定要求原告离职还是写检查；2013年3月6日刘俊与原告对话录音，证明被告对解除原告劳动合同的态度不明确，被告同意将未发工资发放给原告和同意支付经济补偿金，但对工作年限存有异议；
31、关于考勤的电子邮件及附件“2012年1月-9月考勤表”，证明上述考勤记录有三方确认都是真实的，被告在仲裁时提交的考勤记录是伪造的，8月有11天是按照休假来记录的。
被告中曼石油天然气集团有限公司辩称，原告在职期间不能履行相应职责，经常旷工；2012年8月21日原告未经被告同意擅自回国，原告于2012年8月旷工11天，9月旷工2天，11月至12月旷工，还与他人合作做生意，在被告屡次劝诫之后依然如故，影响了被告在伊朗的正常工作并给被告造成了负面影响，被告因此于2013年2月27日通知原告解除双方的劳动合同。双方在解除合同时已经阐明了解除合同的理由，被告解除劳动合同的行为合法。被告已经发放了原告2012年10月工资。2012年11、12月原告旷工，被告不需要支付其该两月工资。原告主张其每月另享有6，000美元的工资，无事实依据。原告在职期间已经休完带薪年假，故不应当支付其未休年假工资。原告主张的提成无事实依据。综上，被告不同意原告的全部诉讼请求。
被告中曼石油天然气集团有限公司提供如下证据材料：
1、原告与上海三高石油设备有限公司签订的劳动合同，证明被告与上海三高石油设备有限公司没有关联，原告的工作年限不应自其在上海三高石油设备有限公司工作时起算；
2、上海三高石油设备有限公司为原告办理的退工证明，证明被告不需支付原告在上海三高石油设备有限公司工作时的经济补偿；
3、原告与被告签订的劳动合同，证明原告违反劳动纪律；
4、《员工手册》，证明原告违反被告制定的规章制度；
5、关于工龄的说明及附件，证明被告不需要为原告在上海三高石油设备有限公司工作期间支付经济补偿；
6、聘任协议书，证明被告聘任Moghaddam为中曼（伊朗）有限公司总经理；
7、电子邮件的公证书（2012年12与30日Moghaddam向集团总裁发送的邮件，证明原告的旷工情况；2012年12月17日Moghaddam向集团总裁发送的邮件，证明原告的旷工情况及违反公司纪律的情况；2012年12月6日Moghaddam给原告发送的电子邮件，证明要求原告来上班；2012年11月6日Moghaddam给集团总裁的邮件，证明原告的旷工情况；2012年11月5日Moghaddam发送原告的电子邮件，证明原告的旷工情况；2012年10月30日Moghaddam发送李总汇报原告及王乐平工作表现、2012年10月29日Moghaddam发送李总邮件、2012年10月16日李总发送原告邮件、2012年10月7日Moghaddam发送李总邮件，均证明原告上班违反考勤制度及旷工情况），证明原告未履行职责且旷工的事实；
8、中曼（伊朗）有限公司2012年8月、9月考勤表，证明原告在8月旷工11天，9月旷工2天，并证明原告补充证据中的考勤表不实；
9、关于解除原告劳动合同的通知，证明被告于2013年2月1日通知原告解除劳动合同；
10、解除劳动合同通知书，证明被告已经书面通知原告解除劳动合同；
11、《中曼集团员工考勤与休假管理暂行办法》，证明被告制定有关于旷工的规定；
12、员工离职交接单，证明原告接收了通知并办理了离职手续；
13、退工信息及基本养老保险个人账户转出核定表，证明被告为原告办妥离职手续；
14、中曼（伊朗）有限公司2012年8月、9月薪酬发放表，证明原告因旷工部分停发薪水的事实；
15、机票清单，证明原告擅自回国违反规定，被告未为其报销机票；
16、2012年10月1日中曼（伊朗）有限公司薪酬发放表，证明被告已经发放原告2012年10月工资；
17、中曼（伊朗）有限公司实际10月薪资发放表，证明原告的工资是9、10月工资一并发放到原告工资卡中；
18、中曼（伊朗）有限公司2012年11月、12月考勤表，证明原告旷工的事实；
19、中曼（伊朗）有限公司2012年11月、12月薪酬发放表，证明被告因原告旷工而未发放其工资；
20、2011年9月至2012年10月原告休假清单，证明原告已休年假天数已经超过其应休带薪年假的天数；
21、2013年3月1日员工请假单，证明原告违反规章制度，自行批准假期休假；
22、2012年度被告经营考核公报，证明原告所在单位中曼（伊朗）有限公司2012年没有利润，没有提成；
23、中曼（伊朗）有限公司的利润表，证明原告所在单位2012年没有利润，没有提成；
24、中曼（伊朗）有限公司的财务报表，证明原告所在单位2012年没有利润，没有提成；
25、被告员工李宁霞出具的证明，证明被告就制定的《员工手册》对原告进行培训，且将《员工手册》发放给原告；
26、被告出具的《关于孙皓带薪年假的说明》，证明被告已经发放原告带薪年假工资；
27、被告出具的《关于孙皓2012年1-10月出国薪资国外部分发放的说明》，证明被告已发放原告2012年1月至10月的工资。
经当庭质证，被告对原告提供的证据1、证据2、证据4、证据5、证据7、证据8、证据11和证据31中的关于考勤的电子邮件的真实性无异议，本院予以确认。被告对原告提供的证据12至证据19认为与本案无关，对其余证据的真实性不予认可。因原告和被告在本案庭审中对原告的月工资标准，除原告主张被告另行每月发放6，000美元现金外，对被告按月发放其25，400元工资不持异议，原告提供的证据3可以证明被告每月发放原告25，400元工资，因此本院不予采信被告的质证意见，对原告提供的证据3予以确认；原告提供的证据6系打印件，无被告和中曼（伊朗）有限公司的印章，本院采信被告的质证意见，对该证据不予确认；原告提供的证据9为英文件而未能提供中文件，本院采信被告的质证意见，对该证据不予确认；原告提供的证据10系从网站时下载的资料及照片，该证据与原告提供的证据12至证据29相同，均未经公证，本院采信被告的质证意见，对上述证据不予确认；被告虽对原告提供的证据30中的三份对话录音未予认可，但因被告未能提供相应证据加以证明，本院不予采信被告的质证意见，对该证据予以确认；原告确认证据31中2012年1月-9月考勤表系电子邮件的附件，只有扫描件，原件在被告处保存，由于原告既不能提供该考勤表的原件，又没有提供公证文书以证明该电子邮件的附件真实客观存在，因此本院采信被告的质证意见，对证据证据31中2012年1月-9月考勤表不予确认。
原告对被告提供的证据1至证据3、证据13、证据21和证据27的真实性无异议，本院对该部分证据予以确认。原告对被告提供的其余证据的真实性不予认可。被告提供的证据25属于证人证言范畴，因证人未当庭质证，且该证据系单一证据，被告采信原告的质证意见，对被告提供的证据25不予确认；由于被告不能提供其他证据以证明其已经向原告送交《员工手册》，即被告不能证明原告知道或应当知道《员工手册》的相关规定，故本院对被告提供的证据4不予确认；被告提供的证据5、证据20、证据26、证据12系由其单方面出具，证明效力低下，本院采信原告的质证意见，对该部分证据不予确认；原告虽对被告提供的证据6不予认可，但原告未能提供证据予以证明，又原告确认Moghaddam系其上级，本院不予采信原告的质证意见，对该证据予以确认；原告确认被告提供的证据7中的电子邮件真实存在，由于被告提供的该证据中除2012年10月16日的电子邮件外均为外文件，被告未经具有相关翻译资质的机构进行翻译，本院采信原告的质证意见，对该证据中除2012年10月16日外的电子邮件不予确认，对2012年10月16日的电子邮件的真实性予以确认；同理，本院采信原告对被告提供的证据15的质证意见，对该证据不予确认；被告提供的证据8、证据18系中曼（伊朗）有限公司对在伊朗工作员工进行考勤的统计表，该考勤表因在伊朗形成，因未经公证认证，本院采信原告的质证意见，对该二份证据不予确认；被告提供的证据9系通过网络的QQ聊天记录，在原告未予认可的情况下，本院对该证据不予确认；被告没有提供相关证据以证明其向原告送交《解除劳动合同通知书》、《中曼集团员工考勤与休假管理暂行办法》，本院采信原告的质证意见，对被告提供的证据10、证据11不予确认；被告提供的证据14与其提供的证据27中的2012年8月、9月的工资内容相同，本院不予采信原告的质证意见，对证据14予以确认；原告在本案庭审中确认被告发放其2012年10月工资，故本院对被告提供的证据16、证据17予以确认；原告和被告确认被告未发放原告2012年11月、12月工资，故本院不予采信原告对被告提供的证据19的质证意见，本院对该证据予以确认；原告虽对被告提供的证据22至证据24未予认可，但因其未能提供相应证据予以证明，本院不予采信其质证意见，对被告提供的该部分证据予以确认。
基于上述质证意见和双方当事人的陈述，本院确认如下事实，原告孙皓原系上海三高石油设备有限公司的员工。2011年9月1日原告与被告中曼石油天然气集团有限公司签订期限为2011年9月1日至2014年8月31日的劳动合同，被告安排原告从事中曼（伊朗）有限公司副经理岗位工作，工作地点在伊朗，约定原告违反劳动纪律、被告规章制度或泄露被告商业秘密，被告可依据有关规章制度，给予行政和经济处罚，直至解除本合同，并约定原告在被告处的工作年限从2004年8月起算。2013年2月27日被告解除与原告的劳动合同关系。2013年5月17日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金400，749元；2、支付2012年10月1日至2013年2月27日工资184，275元；3、支付2012年1月1日至2013年2月27日未休带薪年休假工资50，829元；4、支付2011年1月1日至2013年2月27日销售提成1，005，077元。2013年7月15日该委作出裁决，被告应支付原告2012年10月1日至10月31日工资差额20，400元、2012年11月1日至2012年12月31日工资50，800元、2013年1月1日至1月28日期间工资23，356.32元，对原告的其余请求未予支持。原告不服裁决，因此诉讼来院。
另查明，原告的工资构成为岗位工资13，800元、地区补贴1，600元、基本工资10，000元，被告通过银行转账方式发放原告月工资，其中国内银行发放5，000元、国外银行发放20，400元。被告制定的《关于出国工作人员薪酬待遇的暂行规定》中，规定“出国工作人员的国外工资原则上从离开中国国境的当日开始计算，截止到返回中国国境的当日，当月工资一律按实际出勤天数计发”，同时该制度还规定“出国工作人员因公临时回国应履行相关审批手续，回国停留时间一个月内的，回国期间期间全额发放岗位工资和基本工资，停发地区补贴；超过一个月的，只发放岗位工资与基本工资之和的50%；出国工作人员因私请假回国，按休假工资标准发放...；出国工作人员回国休假，休假期间工资按岗位工资与基本工资之和的50%发放”。原告入境需由被告安排，入境需由被告批准同意。原告于2011年11月24日出境2012年2月5日入境，于2012年4月14日出境2012年5月1日入境，于2012年5月28日出境2012年8月21日入境，于2012年9月3日出境2013年1月28日入境，出境期间原告均在伊朗工作。被告扣发原告2012年8月11天工资和9月2天工资，于2013年1月20日足额发放原告2012年10月工资，但未支付原告2012年11月至2013年2月期间的工资。
审理中，原告表示其每月工资标准为6，000美元，除被告每月在正常情况下发放25，400元外，其余部分工资以现金签收形式发放。原告将要求被告支付2011年9月1日至2013年2月27日未休带薪年假工资50，829元被告为要求被告支付2012年1月1日至2013年2月27日未休带薪年休假工资50，829元。被告同意支付原告2012年度未休年休假工资6，000元及2013年1月29日至2月27日期间的工资11，900元，对此原告不持异议；双方确认2013年度原告享有的年休假天数不足1天。原告确认其于2012年8月21日回国未经被告安排，没有经过被告批准，其回国原因系由于签证到期需要更换签证。
本院认为，当事人对其提出的诉讼请求或反驳对方的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或证据不足以证明当事人事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张其每月工资标准为6，000美元，因其不能提供相应证据加以证明，本院不予采信其主张；根据本案已经查明的事实，本院确认原告的月工资标准为25，400元。被告已于2013年1月发放原告2012年10月工资，原告再要求被告支付该月工资的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持；被告同意支付原告2013年1月29日至2月27日期间的工资11，900元，原告对此不持异议，本院予以确认；2012年11月和12月、2013年1月1日至1月28日期间原告正常为被告提供劳动，被告理应发放原告该期间工资；况且被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为其接受裁决结果；原告要求被告支付2012年11月和12月、2013年1月1日至1月28日期间工资的诉讼请求，理由正当，本院应予支持；被告应按照原告月工资标准25，400元发放原告2012年11月和12月工资50，800元、2013年1月1日至1月28日工资23，356.32元。
被告制定的《关于出国工作人员薪酬待遇的暂行规定》中规定“出国工作人员因公临时回国应履行相关审批手续”，原告于2012年8月21日未经被告安排、批准擅自回国，其行为显然已经违反上述规定；即使原告自主决定回国原因系因签证到期，但原告理应遵守被告的上述规章制度，自应及时向被告提出申请以便被告合理安排时间批准其回国办理相关签证手续；现由于原告未经被告审批擅自回国，回国后又没有至被告处报到和上班，被告因此认定原告于2012年8月21日后至2012年9月3日期间系旷工，并无不当。被告于2013年2月27日解除双方的劳动合同时，未向原告出具解除劳动关系理由的书面通知，其行为在解除程序上存在瑕疵，但被告在本案的仲裁阶段和人民法院审理期间，其陈述解除理由均系原告未经批准擅自回国后构成旷工，因此本院可予确认被告的上述解除劳动合同理由成立，其解除行为不违反我国劳动合同法的相关规定；因此原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金400，749元的诉讼请求，本院不予支持。
原告对于被告同意支付其2012年度未休年休假工资6，000元及双方对2013年度原告享有的年休假天数不足1天不持异议，本院予以确认。按照《企业职工带薪年休假实施办法》中“当年度年休假天数经折算后不足1整天的部分不享受年休假”的相关规定，原告要求被告支付2013年1月1日至2013年2月27日未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。
由于原告既没有提供其与被告之间存在销售提成约定的相应证据，原告又没有提供证据以证明其完成的销售业务量及与之相对应的提成比例，原告亦无证据证明被告同意或承诺发放原告销售提成，因此原告要求被告支付销售提成1，005，077元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条第（二）项、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条第一款的规定，判决如下：
一、被告中曼石油天然气集团有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告孙皓2012年11月和12月的工资50，800元、2013年1月1日至1月28日工资23，356.32元；
二、被告中曼石油天然气集团有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告孙皓2013年1月29日至2月27日期间的工资11，900元；
三、被告中曼石油天然气集团有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告孙皓2012年度未休年休假工资6，000元；
四、驳回原告孙皓要求被告中曼石油天然气集团有限公司支付解除劳动合同赔偿金400，749元的诉讼请求；
五、驳回原告孙皓要求被告中曼石油天然气集团有限公司支付2012年10月工资的诉讼请求；
六、驳回原告孙皓要求被告中曼石油天然气集团有限公司支付2013年1月1日至2013年2月27日未休年休假工资的诉讼请求；
七、驳回原告孙皓要求被告中曼石油天然气集团有限公司支付销售提成1，005，077元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱 力
二〇一三年十二月十九日
书记员 秦晨曦
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
二、《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在用人单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。