四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）成民终字第2512号
上诉人（原审被告）四川梦盛商贸有限公司。住所地：四川省成都市锦江区。
法定代表人冯冬香，总经理。
委托代理人邓小江，四川嘉冠律师事务所律师。
委托代理人李恩莲，女，1990年3月1日出生，汉族，住四川省彭山县。
被上诉人（原审原告）陈月，女，1986年7月17日出生，汉族，住四川省成都市金牛区。
委托代理人宋小曦，四川海峡律师事务所律师。
上诉人四川梦盛商贸有限公司（以下简称梦盛公司）因与被上诉人陈月劳动争议纠纷一案，不服成都市锦江区人民法院（2014）锦江民初字第4737号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年2月28日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，陈月于2011年1月1日入职梦盛公司，担任服装销售工作，每月工资2400元。双方未签订书面劳动合同，梦盛公司未为陈月购买社保。陈月因生育子女自2014年5月1日起未到梦盛公司上班，陈月于2014年7月2日在成都市妇女儿童中心医院产下女儿冯诗祺，出生孕周为41周零一天，生育时怀孕已经满7个月。陈月因其与梦盛公司之间的劳动争议纠纷于2014年7月31日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出成劳人仲委裁字（2014）第1421号仲裁裁决书，裁决：1、梦盛公司支付陈月经济补偿金8400元；2、陈月退还领取的社保补贴，梦盛公司为陈月补缴2010年1月1日至2013年5月的社会保险费；3、驳回陈月的其他仲裁请求。
原审法院认定上述事实，采信了陈月提交的工作牌、仲裁庭审笔录、出生医学证明等证据，以及双方的陈述。
原审法院认为，陈月与梦盛公司建立了劳动关系，劳动关系自2011年1月1日起，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，梦盛公司应该向陈月支付未签订书面劳动合同的双倍工资。陈月于2011年1月入职，双倍工资应从2011年2月计算至2011年12月，陈月每月的工资为2400元，因陈月已经领取了正常上班时间的工资，梦盛公司应向陈月支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额26400元。
关于陈月的经济补偿金。陈月于2014年5月1日起因生育女儿未到梦盛公司上班，2014年7月2日陈月生下女儿，陈月于2014年7月31日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求包括“梦盛公司支付陈月3.5个月工资的经济补偿金8400元。”仲裁裁决支持了陈月经济补偿金的请求，故对陈月当庭陈述的其申请的补偿金并非经济补偿金而是性质不明的额外补偿金的诉称意见，不予采纳，原审法院认为陈月申请仲裁时已明确表明请求梦盛公司支付其经济补偿金。因梦盛公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为其认可仲裁裁决，故确认梦盛公司向陈月支付经济补偿金8400元的仲裁裁决内容。
关于陈月主张的社保损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。陈月已经生育了女儿，因梦盛公司未为陈月购买社保导致陈月无法获得生育保险待遇，该保险不能补办，故梦盛公司应赔偿陈月因未购买社保给陈月造成的损失。参照《成都市生育保险办法》和《成都市生育保险办法实施细则》的相关规定，陈月妊娠满7个月生产，陈月每月工资2400元，陈月应享受而未享受到的生育津贴为7732.6元（2400元／月×12月÷365天×98天）；生育医疗费实行定额结算，为2000元。因梦盛公司已经支付了陈月生育费用2000元，故梦盛公司还应支付陈月因未购买社保给陈月造成的社保待遇损失7732.6元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、梦盛公司于判决发生法律效力之日起十日内向陈月支付未签订劳动合同的双倍工资差额26400元。二、梦盛公司于判决发生法律效力之日起十日内向陈月支付经济补偿金8400元。三、梦盛公司于判决发生法律效力之日起十日内向陈月支付未为陈月购买社保而造成的损失7732.6元。四、驳回陈月的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由梦盛公司负担。
宣判后，梦盛公司不服一审判决，向本院提起上诉称，一、一审判决认定事实不清。1、双方之间没有解除劳动合同关系。陈月在仲裁和一审中均未提出要求解除劳动合同，且梦盛公司明确表示愿意继续履行劳动合同，因此，一审支持陈月关于经济补偿金的请求错误。2、陈月未主张生育津贴，只主张了生育医疗费，一审对陈月未主张的生育津贴进行判决没有事实依据。二、一审判决适用法律错误。1、陈月主张的未签订劳动合同的双倍工资已超过仲裁时效。2、一审判决梦盛公司支付陈月因未为陈月购买社保而造成的损失7732.6元错误。梦盛公司每月向陈月支付了500元用于购买社会保险，陈月未将该款用于缴纳社保，因此造成的损失应由其自行承担。请求撤销一审判决，驳回陈月的诉讼请求。
被上诉人陈月答辩称，陈月主动提出与梦盛公司解除劳动关系，是因为梦盛公司没有为陈月缴纳社会保险。陈月在仲裁和一审中均提出了支付经济补偿金的请求，而经济补偿金是以合同的解除为前提，表明陈月明确提出了解除劳动关系的主张。一审中陈月主张的费用既包括了生育医疗费也包括生育津贴。陈月主张的未签劳动合同的双倍工资未超过仲裁时效。缴纳社会保险是用人单位应尽的义务。请求驳回上诉，维持原判。
二审审理中，陈月提交一份与成都市社保热线的通话录音记载，拟证明生育险不能补交以及生育津贴的计算。梦盛公司质证认为，对证据的三性不予认可。本院经审查认为，该通话录音内容真实性不能确认，本院不予采信。
梦盛公司二审中未提交新证据。
二审查明的事实与一审判决查明的事实一致，本院对此予以确认。
本院认为，（一）关于一审确认梦盛公司应支付陈月7732.6元是否有合法依据的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”的规定，用人单位依法应当为劳动者缴纳社会保险。梦盛公司以每月向陈月支付了500元用于购买社会保险为由来免除其未为陈月缴纳社会保险的责任，不符合法律规定，且陈月对梦盛公司关于每月向其支付500元用于购买社会保险的主张不予认可，故本院对梦盛公司的主张不予采纳。由于梦盛公司未为陈月缴纳社会保险，以致于陈月因生育的相关费用不能得到报销，对此，梦盛公司应承担责任。关于陈月是否提出支付生育津贴费用的请求，因一审中陈月明确提出了要求梦盛公司支付其因未购买社会保险而给其造成的损失9465元，该款包含了生育医疗费及生育津贴费用，而一审确认的梦盛公司应支付陈月的生育津贴7732.6元并未超过陈月的主张，应予以确认。本院对梦盛公司关于本案中不应支持陈月生育津贴的上诉主张不予支持。
（二）关于经济补偿金的问题，因仲裁裁决梦盛公司支付陈月经济补偿金8400元后，梦盛公司未起诉，应视为对该金额的认可，故本院予以确认。本院对梦盛公司关于双方劳动关系未解除，故不应支付经济补偿金的上诉主张不予支持。
（三）关于未签劳动合同的双倍工资是否超过仲裁时效的问题，陈月于2010年1月1日到梦盛公司工作，从次月起梦盛公司就应与陈月签订劳动合同，梦盛公司未与陈月签订劳动合同，陈月就应当知道其权利受到侵害，其应及时主张自己的权利。梦盛公司应支付陈月2011年2月至2011年12月的双倍工资，陈月于2014年7月31日才申请仲裁主张权利，其请求确已超过一年的仲裁时效，对陈月主张的双倍工资应不予支持，一审予以支持不当，本院予以纠正。梦盛公司的该上诉理由成立，本院予以支持。
（四）关于陈月主张的要求梦盛公司为其补缴社会保险以及是否应退还领取社保补贴事项的问题，因社会保险的缴纳不属于本案处理范围，故本院对此不予处理。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持成都市锦江区人民法院（2014）锦江民初字第4737号民事判决第二项、第三项，即：“四川梦盛商贸有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向陈月支付经济补偿金8400元”、“四川梦盛商贸有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向陈月支付未为陈月购买社保而造成的损失7732.6元”；
二、撤销成都市锦江区人民法院（2014）锦江民初字第4737号民事判决第一项、第四项，即：“四川梦盛商贸有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向陈月支付未签订劳动合同的双倍工资差额26400元”、“驳回陈月的其他诉讼请求”；
三、驳回陈月的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费按照一审判决确认的方式负担；二审案件受理费10元，由四川梦盛商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 文
代理审判员 史 洁
代理审判员 徐苑效
二〇一五年四月三日
书 记 员 宋 扬