重庆市綦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）綦法民初字第03424号
原告重庆綦丰房地产开发有限公司，住所地綦江区新盛镇街道，组织机构代码74749809-7。
法定代表人刘永刚，该公司总经理。
委托代理人张秋松，重庆言实律师事务所律师。
被告陈国云，男，1963年6月13日出生，汉族，住重庆市綦江区古南上升街*号*单元2-2。
原告重庆綦丰房地产开发有限公司（以下简称“綦丰房地产公司”）与被告陈国云追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年5月5日立案受理，依法适用简易程序，由代理审判员杨丽蓉独任审判，后因工作原因变更为代理审判员罗鉴平独任审判，于2015年9月22日公开开庭进行了审理（2015年5月13日至2015年8月26日为原、被告和解期间）。原告綦丰房地产公司委托代理人张秋松、被告陈国云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告綦丰房地产公司诉称，原、被告于2013年1月15日签订书面劳动合同，合同期限为两年，每月工资标准为1500元。2014年4月30日，被告单方面向原告提出解除劳动用工合同关系。此前，原告按合同付清了被告的工资、加班工资、年休假工资等报酬，并为被告购买齐全的劳动保险，被告向重庆市綦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决原告支付被告工资700元、休息日加班工资16827.59元、法定节假日加班工资2068.97元、带薪年休假工资报酬275元，原告不服，现诉至法院，请求判决原告不支付上述费用，诉讼费由被告负担。
被告辩称，对仲裁裁决无异议。
经审理查明，2013年3月1日，原告綦丰房地产公司作为甲方、被告陈国云作为乙方签订固定期限劳动合同一份，合同期限自2013年1月16日起至2015年1月15日止，试用期自2013年1月16日起至2013年3月15日。被告陈国云职务为办公室主任。合同第四条约定，甲方安排乙方执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为星期日。第五条约定乙方执行计时工资，月工资1500元。合同还约定了其他内容。合同履行过程中，被告陈国云于2014年4月30日通过申通快递向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，具体内容为因公司未按规定签订书面劳动合同、支付加班工资及参加社会保险，决定于2014年5月1日起解除与公司的劳动关系。原告收到上述通知书后，于同年5月27日出具解除劳动合同通知书，同意于2014年5月1日起解除劳动关系。
被告自述被扣发工资900元，已补发200元，尚余700元没有支付，原告认可2013年3月至5月每月扣发被告工资300元，但认为已经全额补发。被告举示领款申请单一份，该申请单记载陈国云于2014年12月27日向原告申请领款5493元，用途其中一项为4月15补工资500元，被告认为该500元是补发的2014年4月工资。同时，仲裁阶段原告自行提交“关于陈国云劳动合同有关财务结算问题的处理意见”，该意见第三条第五项载明领款单中补发的工资500元是用于补足2014年4月份工资，原告对该事实并无异议。原告未举示其他证据证明补发过工资。
审理中，被告为证明劳动合同履行期间内月工资为3000元，提交储蓄对账单复印件一份，该复印件部分内容模糊不清，无法识别，原告质证对真实性无异议。原告在仲裁阶段提交了2013年10月至12月的工资表，且载明陈国云每月应发工资为3000元，本院责令原告限期提交被告的工资表，原告到期未提交。
另，被告为证明加班事实，举示2013年2月至2014年4月出勤表，显示休息日加班或值班共计56.5天，法定节假日加班或值班5天。被告陈述加班或值班的工作内容均与平时工作内容相同，原告认可，但认为该出勤表是由被告自己制作，真实性无法确认。原告自述已安排被告休带薪年休假，但未举示证据予以证明，双方均对被告应休假天数为1天无异议。
2015年2月25日，被告向重庆市綦江区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，申请裁决綦丰房地产公司支付其工资700元、加班工资20827元、带薪年休假工资275元。2015年4月6日，该委作出渝綦劳人仲案字（2015）第201号仲裁裁决书，裁决綦丰房地产公司支付陈国云工资700元、休息日加班工资16827.59元、法定节假日加班工资2068.97元、带薪年休假工资报酬275元。原告不服，于法定期限内诉来本院，请求判决不支付上述费用。
前述事实，有原、被告陈述、劳动合同书、储蓄对账单、领款申请单、考勤表、解除劳动合同通知书及邮寄凭单、仲裁裁决书等证据在案为凭，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，原、被告于2013年3月1日签订自2013年1月16日起的劳动合同，双方一致确认于2014年5月1日解除劳动关系，在劳动关系存续期间，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告于2013年3月至5月总计扣发被告工资900元，已补发200元，其余700元原告自述已经向被告补发，但并未提供证据证明，原告应当向被告支付拖欠工资700元。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上被查”，原告在仲裁阶段也提交了被告2013年10月至12月的工资表，载明陈国云每月应发工资为3000元，本院责令原告提交被告的完整工资表，原告以时间久远为由未提交，应当承担举证不能的法律后果，本院依法认定被告的主张成立，即被告月工资为3000元。被告举示的考勤表能够反映其加班事实，原告虽质证认为不真实，但并未举示证据予以推翻，结合双方签订劳动合同第四条约定被告休息日为星期日，本院依法认定原告有安排被告加班的事实，原告应当支付被告相应的加班工资，具体为：休息日加班工资15586.21元（3000元÷21.75天×56.5天×200%）、法定节假日加班工资2068.97元（3000元÷21.75天×5天×300%）。原告自述已安排被告休带薪年休假，并未举证证明，根据《职工带薪年休假条例》的规定，带薪年休假应休而未休的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，双方一致确认被告应休的天数为1天，故原告应当支付被告年休假工资报酬为275元（3000元÷21.75天×1天×（300%-100%）】。为此，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条、参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，判决如下：
一、原告重庆綦丰房地产开发有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告陈国云工资700元；
二、原告重庆綦丰房地产开发有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告陈国云休息日加班工资15586.21元、法定节假日加班工资2068.97元；
三、原告重庆綦丰房地产开发有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告带薪年休假报酬275元。
原告如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告负担（限本判决生效后立即向本院缴纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务，一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 罗鉴平
二〇一五年十一月九日
书 记 员 李佳蔚