江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终53号
上诉人（原审原告）：埃克赛复合材料（南京）有限公司，统一社会信用代码91320115768192695U，住所地江苏省南京市江宁科学园诚信大道。
法定代表人：陈平，该公司总经理。
委托诉讼代理人：柳国平，江苏丰硕律师事务所律师。
委托诉讼代理人：柳其亮，江苏丰硕律师事务所实习律师。
被上诉人(原审被告)：王方元，男，1963年5月19日出生，汉族，住江苏省南京市江宁区。
上诉人埃克赛复合材料（南京）有限公司（以下简称埃克赛公司）因与被上诉人王方元劳动争议一案，不服南京市江宁区人民法院于2016年11月8日作出的(2016)苏0115民初12818号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月5日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
埃克赛公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人解除与被上诉人的劳动合同,判令上诉人不予支付解除劳动合同的赔偿金51000元、病假工资755.2元。事实和理由：被上诉人王方元于2016年6月3日至7月13日期间连续旷工，其中6月3日、7日、8日、20日、21日均未按《员工手册》规定的请假流程办理请假手续，公司曾于2016年6月22日电话通知被上诉人王方元，要求其按规定履行病假手续，后被上诉人王方元于2016年6月29日、30日，7月1日至13日再次无故旷工，被上诉人在一审庭审中也对上述事实予以承认，××诊断证明书。被上诉人王方元对《员工手册》上的请假规定是明知的，公司也曾催告过其按规定履行请假手续，故被上诉人王方元未按照公司规章制度办理请假手续自行休假就是故意的旷工行为，上诉人解除劳动合同合法有效。
王方元辩称：2016年6月3日至21日，被上诉人都履行了请假手续，考勤表显示被上诉人就是病假，被上诉人还出具了医院6月4日的诊断证明给单位，该诊断证明载明休假一周，就包括了6月7日和8日，而6月3日被上诉人请的是年假，因为虽然6月3日生病，但被上诉人是6月4日才去医院，这时已经不能往前开病假条了，所以6月3日就请了年假。但单位的考勤表上还是给这一天打的病假，被上诉人也不知道什么原因。6月20日、21日也是请了年假，6月29日、30日，7月1日至13日这段期间，因为6月28日考勤显示病假，这是夜班当班时请假的，第二天去医院，医院出具了休息一周的病假证明，并转交给了单位。但7月14日上诉人突然通知被上诉人解除劳动合同，而单位的考勤显示解除劳动合同当天还是病假，证明单位明知上诉人请了病假。综上，请求驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。
埃克赛公司向一审法院起诉请求：1.要求判令维持埃克赛公司解除王方元劳动合同决定；2.要求判令埃克赛公司不予支付解除劳动合同赔偿金82062元；3.要求判令埃克赛公司不予支付病假工资755.2元。
一审法院认定以下事实：王方元于2007年5月进入埃克赛公司工作，于2011年3月离开埃克赛公司。后王方元又于2011年8月9日进入埃克赛公司工作，双方于2015年8月签订无固定期限劳动合同。2016年6月3日，王方元申请休年假。此后，王方元申请休病假，有医院开具的诊断证明：6月4日休息一周、6月28日休息一周、7月4日休息一周、7月12日休息一周。2016年7月13日，埃克赛公司向王方元发出催上班通知书，通知书中注明因王方元2016年6月28日起在未完成请假手续的情况下未去公司上班，故要求王方元在接到通知后一个工作日内去公司书面说明相关情况，履行相应请假手续。7月14日，埃克赛公司作出与王方元解除劳动合同处理，并通知了工会。根据埃克赛公司提供的快递查询反映，催上班通知书于7月14日到达江宁宁桥北路营业点，于7月15日签收。埃克赛公司已为王方元办理了保险关系转移手续。双方一致确认，劳动合同解除前十二个月王方元的平均工资为5100元/月。
2016年7月21日，王方元申请仲裁，仲裁请求为：要求埃克赛公司支付违法解除劳动合同赔偿金94259元、5月31日工资111元、病假工资1001元，缴纳2016年7月社会保险并办理保险转移手续。2016年9月19日，仲裁委员会作出宁宁劳人仲案字（2016）第1754号仲裁裁决书，裁决：一、埃克赛公司支付王方元解除劳动合同赔偿金82062元；二、埃克赛公司支付王方元病假工资755.2元；以上费用合计82817.2元，埃克赛公司于裁决书生效之日起五日内支付给王方元；三、驳回王方元的其他仲裁请求。埃克赛公司不服，遂向一审法院提起诉讼。
一审法院另查明，埃克赛公司制定的《员工手册》第3.3.3.1条规定：员工应提前一天申请病假，××，应在上班时间后两小时内电话通知部门主管。不请假者视为旷工。病假需要提供医疗证明，无诊断证明的或者伪造诊断证明的也视为旷工，公司将予以处分，情节严重可以开除。××病假超过三天的，或者普通一天期病假累计超过一天的，将实行病假工资。第3.4条规定：请假需从人力资源负责人得到请假申请表，填写请假申请表后给部门经理批准，然后交由人力资源部门存档。第9.2.3条规定：对于违反下列规则的员工，一旦被证实，公司有权立即终止劳动合同，而无需任何事先的警告通知或赔偿。公司认为需要进一步调查，可以暂停员工工作，在进行调查期间支付其工资：…连续旷工两天或者一年内累计旷工达三天…。该《员工手册》经过民主程序制定，且告知了王方元。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，埃克赛公司主张王方元连续多日旷工，遂于2016年7月13日通过快递向王方元发出催上班通知书，通知中已注明要求王方元在接到通知后一个工作日内去公司书面说明相关情况，履行相应请假手续。但埃克赛公司在王方元未收到该通知书时即7月14日就作出解除劳动合同的决定。从王方元提供的医院诊断证明看，其确因身体原因需要休息，故埃克赛公司在未经充分调查情况下即以王方元严重违反公司规章制度解除劳动合同，属于违法解除，应向王方元支付赔偿金51000元（5100×5×2）。
《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规××疾病救济费。本案中，王方元因病休息，故埃克赛公司应支付病假工资755.2元。
综上所述，埃克赛公司的请求部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，一审法院判决：
一、埃克赛公司于判决生效之日起十日内向王方元支付赔偿金51000元；二、埃克赛公司于判决生效之日起十日内向王方元支付病假工资755.2元。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，予以免收。
二审期间，上诉人埃克赛公司对一审法院认定的“王方元申请病假……”一节事实持有异议，其主张被上诉人是自行休病假，没有办理任何病假手续。上诉人埃克赛公司对一审法院认定的其他事实没有异议。被上诉人王方元对一审法院认定的事实没有异议。本院对一审认定的双方当事人均无异议的事实予以确认。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
本案二审的争议焦点为：1.上诉人埃克赛公司解除劳动合同是否违法；2.上诉人埃克赛公司应否支付被上诉人王方元病假工资。
关于本案的第一个争议焦点。本院认为，用人单位解除与劳动者之间的劳动合同应当符合法律的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，上诉人埃克赛公司于2016年7月13日向被上诉人王方元发出催上班通知书，要求王方元于接到该通知后一个工作日内去公司书面说明相关情况，并履行相应请假手续，该催促王方元上班、办理履行请假手续的通知于同年7月15日送达王方元，但是在该通知送达给王方元的前一天，埃克赛公司已经通知工会解除了与王方元之间的劳动合同，该解除行为过于草率,与其自身的催上班通知书明显存在矛盾。同时，从被上诉人王方元提供的医院诊断证明及埃克赛公司提供的考勤表分析，王方元确实请过病假，一审法院认定埃克赛公司在未经充分调查的情况下即以王方元严重违反公司规章制度解除劳动合同，属于违法解除，该认定具有事实和法律依据，故上诉人埃克赛公司依法应支付被上诉人王方元违法解除劳动合同赔偿金。
关于第二个争议焦点。本院认为，根据已查明的事实，被上诉人王方元处于因病休息状态，非无故不提供劳动，因此，上诉人埃克赛公司依法应支付相应的病假工资。一审期间，双方当事人对埃克赛公司应支付病假工资的数额755.2元均不持异议，故本院对该项判决亦予以维持。
综上，上诉人埃克赛公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 陈传胜
审判员 毕艳红
审判员 吴晓静
二〇一七年三月三日
书记员 尹 琪