新疆维吾尔自治区吉木萨尔县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新2327民初1793号
原告：毛秋华，男，1986年5月20日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区昌吉州吉木萨尔县。
委托诉讼代理人：杨志生，新疆北庭律师事务所律师。
被告：乌鲁木齐市民之源劳务派遣有限公司，住所地：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市高新技术产业开发区（新市区）长春南路218号南10号楼4单元301室。
法定代表人：吴新萍，该公司总经理。
委托诉讼代理人：谭景，女，该公司人力资源部经理。
第三人：新疆神新发展有限责任公司吉木萨尔县顺通煤矿。住所地：新疆维吾尔自治区昌吉州吉木萨尔县水溪沟。
法定代表人：康园胜，该公司矿长。
委托诉讼代理人：杨利萍，女，该公司员工。
原告毛秋华与被告乌鲁木齐市民之源劳务派遣有限公司（以下简称劳务派遣公司）、第三人新疆神新发展有限责任公司吉木萨尔县顺通煤矿（以下简称顺通煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月28日立案后，依法适用简易程序进行审理。后本案转为普通程序，并于2017年12月28日公开开庭进行了审理。原告毛秋华的委托诉讼代理人杨志生、被告劳务派遣公司的委托诉讼代理人谭景、第三人顺通煤矿的委托诉讼代理人杨利萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告毛秋华向本院提出诉讼请求判令：1.由被告缴纳2013年10月、11月，2016年3月4月的养老、医疗、工伤、失业、生育社会保险费，并承担滞纳金及利息；2.被告支付2013年10月至2017年4月休息日及其法定节假日的加班工资共计62564元；3.依法判令解除原告与被告之间的劳动合同关系；4.被告支付经济补偿金117015.8元（2016年5月至2017年4月，总计12个月的月平均工资4253.95元乘以原告在被告单位的工作年限，2013年10月至2017年5月，共3年7个月）。庭审中，原告放弃第一项诉讼请求。事实与理由：2013年10月15日原被告签订劳动合同，被告将原告派遣至第三人单位从事井下采煤工作，截止2017年5月期间被告未缴纳应给原告缴纳的社会保险。原告在第三人处工作期间，被告未按法律规定支付加班工资，也未按规定缴纳社会保险，侵害了原告的合法权益，现提起诉讼。
被告劳务派遣公司辩称，1.被告是代发工资，原告与第三人的员工实行同工同酬。原告在第三人处工作期间，凡逢公休日及法定节假日，均按劳动合同约定及第三人关于劳务工工资发放规定计算并发放了加班工资，原告没有任何依据再次要求支付加班工资。2.原告与被告签订劳动合同于2017年4月30日到期，被告于5月3日到第三人处通知原告合同已到期，告知原告续签劳动合同，薪酬待遇不变，原告不愿意续签，其自行离开工作岗位，故不应支付任何补偿。
第三人述称：第三人对派遣来工作的劳务工实行同工同酬。原告在第三人处工作期间，凡逢公休日及法定节假日第三人均按劳动合同约定及第三人关于劳务工工资发放规定计算并发放了加班工资。原告2017年5月1日与派遣公司的劳动合同到期，第三人需要继续使用原告从事原煤生产工作。2017年5月5日，经被告及第三人再三通知原告续签劳动合同，但原告未续签，并自愿离开了第三人处的工作岗位。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人无异议的证据有：1.社保个人缴费明细单28页；2.2014年3月10日至2017年2月21日的银行流水记录11页；3.职业健康检查基本信息表打印件一份，原告体检时照片一张；4.劳动合同书一份；5.社保缴费单5页；6.工资表及考勤表各32页。以上6份证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
1.被告出示的合同续签意见书一份。拟证明：2017年5月3日被告到第三人处通知原告劳动合同到期，各项待遇不变，续签劳动合同。经质证：原告不认可，认为自己不知道这个意见书。第三人认可。本院对该证据不予确认。
2.被告出示的短信打印单一份。拟证明：2017年5月5日，被告短信通知原告续签合同。经质证：原告不认可，认为其并未收到短信。第三人无异议。本院对该证据不予确认。
3.被告出示的劳务派遣协议书一份。拟证明：被告与第三人签订了劳务派遣协议。经质证：原告不认可，认为与其无关。第三人无异议。本院对该证据予以确认。
4.被告出示的离矿清单一份。拟证明：原告于2017年5月28日自愿离矿。经质证：原告不认可，认为清单上并不是其自己填写。第三人无异议。本院对该证据不予确认。
5.第三人出示的工资制度一份。拟证明：工资发放标准以及工资构成。经质证：原告不认可，被告无异议。本院对该证据予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告与第三人之间签订了一份《劳务派遣书协议》，约定由被告按第三人提出的要求及时提供合格的劳务派遣人员，第三人安排派遣人员到相应的岗位工作，派遣人员的工资由被告根据第三人的安全生产情况和经济效益以及劳动定额完成情况等考核结果，确定派遣人员工资的发放额，并由被告予以发放。同时约定了双方的权利义务及其他事宜等。2013年10月开始，原告与被告每年签订一份《劳动合同》，并由被告派遣至第三人处工作。2016年1月1日，原告与被告签订了一份《劳动合同》，合同期限为2016年1月1日至2017年5月1日。双方约定原告的劳动合同履行地点为第三人处，原告的岗位为采煤队从事采煤工作，实行三班制，四班三运转，执行不定时工作制规定。并依法给予原告实体或支付加班加点工资，法定节假日加班必需支付加班工资，加班工资以基本工资为基数计算。执行用工单位工资发放规定。原告与被告对工资的其他约定按照公司薪酬分配办法执行，并需要遵守第三人的安全禁令和安全生产规章制度等。同时约定了社会保险及其他保险福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等等。原告即在第三人处从事采煤工作。2017年5月1日，原告与被告的劳动合同期满，5月1日至5月5日期间，被告通知原告前来续签劳动合同，原告以劳动合同降低了原来的待遇为由未与其续签。原告的基本工资为50元一天。原告在第三人处工作期间，每年均不同程度安排有休息日及节假日加班，被告在工资中支付了加班费。原告在第三人处工作期间，2016年3月、4月社会保险费的工伤、生育、医疗保险被告未给原告缴纳。后原告向吉木萨尔县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年7月17日，吉木萨尔县劳动人事争议仲裁委员会作出吉劳人仲字（2017）52号仲裁裁决书，原告不服，遂向本院提起诉讼。
本案争议的焦点：原告主张的加班费能否得到支持？被告是否应支付原告经济补偿金？
本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于正常工资的200%的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。本案中，原告与签订劳动合同多年，原告自2013年10月起就在第三人处工作，第三人每年均不同程度安排有休息日及节假日加班。原告与被告的合同中约定加班工资以基本工资为基数，原告的日基本工资为50元，第三人在核算工资的时候，基本工资按原告的出勤天数进行核算，加班工资按实际加班天数进行核算，即休息日的两倍工资在工资表中反映为基本工资50元和加班工资50元，故被告已支付了原告的加班工资。对于原告主张被告应支付加班工资的诉讼请求本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。故双方的劳动合同已于2017年5月2日因期限届满而终止。2016年1月1日，原告与被告签订了为期一年又五个月的劳动合同，期限自2016年1月1日至2017年5月1日，该合同期满后，被告通知原告前来续签劳动合同，原告并未续签，双方的劳动关系已基于期满而解除，无需再解除，故原告请求解除与被告劳动关系的请求本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及四十六条规定，劳动合同期满，劳动合同终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当由用人单位支付经济补偿金。本案中，原告与被告签订的劳动合同期限届满后，被告通知原告来续签，原告未与被告续签，也并未提供其因被告降低原劳动合同约定条件而未续签劳动合同的证据，故双方劳动合同终止情形不符合法律应当由用人单位给付经济补偿金的规定。被告确实存在未给原告缴纳工伤、医疗、生育保险的情形，但双方劳动合同解除并非是因原告社会保险未缴纳的原因，亦不符合法律规定应当由用人单位支付经济补偿金的规定。故原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院亦不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第（五）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告毛秋华的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告毛秋华负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。
审 判 长 孙 建
审 判 员 马玲玲
人民陪审员 阿扎提
二〇一八年一月八日
书 记 员 张 辉