长春经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）长经开民初字第2121号
原告：李树增，住长春市南关区。
被告：吉林省交通建设集团有限公司，住所地：长春经济技术开发区卫星路2085号。
法定代表人：张大林，该公司副总经理。
委托代理人：张恒国，吉林吉大律师事务所律师。
委托代理人：梁明霞。
原告李树增与被告吉林省交通建设集团有限公司（以下简称交建公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李树增、被告交建公司委托代理人张恒国、梁明霞出庭参加诉讼,本案现已审理终结。
原告李树增诉称：原告于2008年5月开始在被告法律事务部工作，在工作期间，多次要求与被告订立书面劳动合同，但被告以各种理由不与原告订立书面合同，且没有依法为原告缴纳统筹保险费和医疗保险。2013年3月被告通知原告，已被辞退并结清了所欠工资。原告在被告处工作五年，不与原告订立书面合同，不缴纳社会保险，终止劳动关系时不向原告给付补偿金，要求被告支付原告工作期间的社会统筹保险费18441.60元、医疗保险费15477元；违法不与原告签订书面劳动合同，支付11个月的工资差额26400元，经济补偿金12000元。
被告交建公司辩称：原、被告不存在劳动关系，被告不应向原告支付双倍工资、经济补偿及社会、医疗保险。
原告为证明已方主张提供如下证据：
1、荣誉证书一份，证明原告在2008年被被告评为先进工作者，原、被告之间存在劳动关系。如不存在劳动关系，则被告不可能向我颁发荣誉证书。被告质证称对真实性没有异议，对证明问题有异议，证明不了原告想要证明的问题。在该份证书上并没有表明原告是被告的员工，只是先进工作者，没有员工字样。
2、工资折记录复印件三份，证明原告与被告存在劳动关系，并且被告每月按月给原告发放工资。被告质证称对该份证据的真实性没有异议，对证明问题有异议，确实每月给原告发放工资，但这是劳务工资。
3、医疗保险缴费收据复印件四份，证明原告自行缴纳医疗保险，应由被告交付的费用，被告没有交付。被告质证称对真实性没有异议，但恰恰证明了原、被告之间只是劳务关系，社保、医保由原告自行缴纳，票据中的0028442号票据，证明原告在2008年2月份就已经将全年医保交付完毕，跟原告诉称在2008年5月份到被告工作相印证，根据我方调取资料显示，自2008年开始，原告就已经自行缴纳医保社保，也证明原被告之间只是劳务关系。
4、授权委托书一份，证明原、被告在劳动关系存续期间，授权原告到社保局调取另一个人的社保材料，恰恰证明原告是被告单位员工。被告质证称该证据的真实性没有异议，根据民诉法规定，公民不能代理案件，该证据只是证明为方便工作单位开出的材料。
以上证据双方对真实性没有异议，本院予以采信。
5、借款单复印件一份，证明原、被告解除劳动关系以后，一次性结清欠原告的工资。被告质证称真实性待考查，只是证明原、被告之间不存在任何债权债务关系。该证据与原、被告在庭审过程中所述相符，被告未提供反证，本院予以采信。
被告为证明已方主张提供以下证据：
1、劳动合同、终止（解除）劳动合同证明书一份，证明原告属于被告解聘人员，被告为原告缴纳社保费用至2007年10月31日。原告质证称对真实性没有异议，但是该证据与本案无关。原告的诉求是从2008年的事情，只能说明原告是被告的单位员工，说明不了其他问题。
2、判决书一份，证明原告在被告未解聘时一直为被告代理民事诉讼案件。原告质证称对证据的真实性没有异议，但恰恰证明原告是被告单位职员，而且为被告代理了很多民事案件。
3、2008年至2013年期间的民事判决书，证明原告在为被告工作时一直为被告代理民事案件，并未有其他的工作内容。当时为了工作方便，只能以公司职员的身份出庭。原告质证称对该份证据的真实性没有异议，该证据说明了原告是该公司职员，而且被告根据民诉法规定说不能以公民身份代理民事案件，但我是公司员工，代理公司案件是正常的。
4、（2012）长经开民初字第1028号民事调解书、（2008）长经开民初字1593号民事判决书，证明原告与张宝库属于同类工作关系，及原、被告之间不存在劳动关系。原告质证称对真实性没有异议，但是与本案无关，被告与调解书中的被告进行调解，他们之间达成的谅解，不能类比与本案。
5、原告自行缴纳的社保和医保费用的单据，证明原告在为被告代理民事案件期间，一直自行缴纳社会统筹保险费和医疗保险费。就是说原告知情并认可与被告达成的协议，否则不可能一直在被告处工作。原告质证称对该份证据的真实性没有异议，但是被告所述自行缴纳保险，就等同于默认，但是我国法律规定明确，用人单位必须为员工缴纳保险，对于我自己缴纳保险，是单位迟迟不给我交，而且是对单位所有人都没给交，如果我不交，会给我造成很大的麻烦，单位答应给我交，但是让我先行垫付，等我退休的时候再一次性给付，具体是2009年答应我的。而且被告所有没有退休人员，社保都没有交，在被告单位工作的时候，被告不给我签合同，单位统一是退休给交，不退休就不给交。如果我不交，等着单位交，发生滞纳金会由我承担，所以我自己交的。需要补充的是，原告自称单位承诺给原告缴纳保险，没有证据证明。原告在未到被告工作的时候就已经自行缴纳，原告所述不真实。
双方对以上证据的真实性没有异议，本院予以采信。
根据原告、被告的举证,本院查明案件事实如下:原告原系被告职工，2007年10月31日因企业改制，双方解除劳动合同关系，被告为原告缴纳社会保险至2007年10月31日。2008年被告因法律工作的需要，又要求原告回单位工作，约定被告支付原告每月2000元，从事法律事务工作，但双方未签订书面劳动合同。此后，原告对外以被告单位职员的名义，代理被告从事诉讼活动，并接受被告的管理，在此期间原告的社会保险费由原告按灵活就业人员，自行负担。2013年3月双方解除合同关系，原告领取了全部劳动报酬。2013年9月25日原告以被告未为其缴纳工作期间的社会保险费、未签订书面劳动合同为由申请劳动仲裁，吉林省劳动仲裁委员会以不是劳动争议处理范围为由不予受理。
本院认为，关于社会保险的缴纳，原告应依据《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察办法》的规定，通过相关主管部门解决社会保险费的缴纳问题，人民法院不予审理。
关于原告要求被告给付十一个月工资和经济补偿。原告2005年至2007年在被告处工作期间，双方签订了书面劳动合同并有书面解除合同证明，2008年2月原告重新至被告处长期从事法律工作，双方实际重新建立了以劳务给付为内容的合同关系，至2013年3月双方就解除合同问题达成一致，被告依约全部给付了劳动报酬，原告对此没有异议。
2013年9月25日原告又另行提出双方未签订书面劳动合同问题，从双方履行合同过程来看，原告长期从事被告的企业法律事务工作，对建立劳动合同关系应签订书面劳动合同这一法律规定知情，而原告在被告处工作期间，原告未以仲裁或诉讼方式向被告提出签订书面劳动合同要求，且一直自行缴纳社会保险，至双方解除合同关系，故应认定双方都没有建立劳动合同关系的意思表示，双方的合同关系应适用《中华人民共和国合同法》的相关规定，在合同履行结束后，原告又要求被告重新确认双方合同关系为劳动合同，而被告不予同意，依据《中华人民共和国劳动法》第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，故本院对原告的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第九十一条、第九十三条，《中华人民共和国劳动法》第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第五条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条之规定，判决如下：
驳回原告李树增要求被告吉林省交通建设集团有限公司支付11个月的工资差额26400元，经济补偿金12000元的诉讼请求。
案件受理费10元由原告李树增负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 周其巍
人民陪审员 张微_
人民陪审员 于 丹
二〇一四年三月十七日
书 记 员 梁 翀