宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬鄞民初字第764号
原告：吕自力，高配电工。
被告：宁波超霸能源有限公司。住所地：宁波市高新区星光路***号。
法定代表人：顾玉兴，该公司董事长。
委托代理人：徐静，该公司员工。
原告吕自力为与被告宁波超霸能源有限公司（以下简称超霸公司）劳动合同纠纷一案，不服甬高劳仲案字（2015）第49号仲裁裁决，于2015年4月24日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员徐力英适用简易程序于2015年5月27日公开开庭进行了审理。原告吕自力，被告超霸公司的委托代理人徐静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吕自力起诉称：自2012年4月23日至2014年4月30日期间，原告在被告处从事高配电工岗位，实行四班三运转，其中2014年2、3月份，实行三班制，做四天休息二天，一天工作10小时，即超时工作。另外，被告擅自增加原告的工作岗位和工作内容，要求原告无证上岗，严重违反劳动法的相关规定，原告因此而不愿再续签合同，被告应支付终止劳动合同的赔偿金。而且被告既未让原告休年休假，也未发放带薪年休假工资。现要求依法判令被告支付原告：1.2012年5月至2014年4月加班工资3338÷21.75×30天×20%=”8”594元；2.2012年4月至2014年4月年休假工资3338÷21.75×14天×30%=”6”445元；3.2012年4月23日至2014年4月30日合同期终止赔偿金4616×2.5月×20%=”23”080元；
被告超霸公司答辩称：加班费工资被告已经支付，而合同到期后是原告自己不愿再续签劳动合同，被告无须支付赔偿金。而且，关于加班工资以及合同终止后的赔偿金问题中院已有生效判决作出认定。关于年休假，其中4天的带薪年休假工资被告已经支付，剩余的10天年休假被告认可仲裁裁决。
原告为证明其诉讼主张，向本院提交的证据及被告的质证意见如下：
1.仲裁裁决书一份，拟证明本案已经经过仲裁前置程序，但原告对仲裁的事实及结果都不认可；被告对仲裁裁决无异议，认可仲裁裁决认定的事实与结果。
2.生产责任书一份，拟证明原告的工作岗位及性质；被告对该证据无异议。
3.春节通知一份，拟证明原告的工作时间是四班三运转，原告存在加班的事实；被告对加班的事实无异议，但称已经支付过加班工资。
4.生产安排表一份，拟证明因有××，调整为三班运转，排班不合理，工作时间过长，违反安全生产法；被告对证据的真实性无异议，但对关联性有异议，这只是车间一个工作流程。
5.工作记录、紧急联络图、日常运行记录、安全巡检表一组，拟证明根据生产法第32条规定，原告并不适合这个工作岗位，属于无证上岗；被告对证据的真实性无异议，但原告只是从事辅助设备的点检工作，并不是上岗操作的人员，被告另有安排专门上岗操作的人员。
6.工资记录一份，拟证明自2012年12月至2013年11月一年期间原告的工资收入；被告对该证据无异议。
7.劳动合同一份，拟证明原、被告签订了劳动合同且期间自2012年4月23日至2014年4月30日，之后因工作安排的岗位（原告没有上岗证）及时间不合理，原告未再与被告续签劳动合同的事实；被告对该证据无异议，确实是原告自己不愿再续签合同。
8.2013年8月份生产安排表、纯水导电表、大金除湿机操作、春节工作安排、柴油机加油记录表一组，拟证明原告的工作时间及内容；被告对该组证据无异议。
9.电工专用上岗证一本，拟证明原告具有电工上岗资格；被告对该证据无异议。
10.家庭成员表、银行清单、社保清单、缴费证明等一组，拟证明原告的工作年限、社保缴纳以及工资发放情况；被告对该组证据无异议。
11.（2014）浙甬民一终字863号民事判决书一份，拟证明该判决书裁判不公，所以要求重新裁判；被告对该证据的真实性无异议，但认为加班工资、赔偿金问题已经全部解决过，而且该生效判决确定的1000元的付款义务也已经履行完毕。
被告未就其答辩主张向本院提交证据。
上述原告提交的证据，经庭审质证，本院综合分析认证如下：
证据1仲裁裁决书反映了本案原、被告的纠纷已经经过仲裁前置程序的事实，本院予以确认；同时从该仲裁裁决书中可以确认原告起诉的三项诉请均已经在之前另行经过仲裁、一审及二审诉讼的事实。证据2、3、4、5、8，主要反映了原告所从事的工作岗位、工作内容及工作时间安排等相关情况，被告对此也无异议，本院予以确认。证据6、10反映了原告的工资收入及社会保险缴纳情况，被告也无异议，本院予以确认。证据7劳动合同证明了原、被告之间存在劳动关系及劳动合同约定的工作期间、工资等相关事项，本院予以确认。证据9证明原告具有电工上岗资格，本院予以确认。证据11即（2014）浙甬民一终字863号民事判决书清晰反映了原告就本案的加班工资、年休假工资及合同终止后的赔偿金等三项诉讼请求已经经过仲裁、诉讼程序进行处理的事实，且关于加班工资及合同终止后的经济问题均未支持原告的诉请，且该判决为生效判决。
综上，结合原、被告的诉、辩称意见及本院确认的有效证据，本院认定案件事实如下：
原告吕自力于2012年4月23日进入被告超霸公司工作，岗位为高配电工，属工程部。双方签订有劳动合同，劳动合同期限为2012年4月23日至2014年4月30日，约定工作岗位为操作工，月工资为1460元。原告实际工作除了高配电工外，还从事一些与空压机、除湿机相关的工作。2012年11月至2013年10月，原告的工资收入为38380元，奖金收入为6530.20元，补贴收入为520元，加班收入为2421元。原告应从2013年4月23日起享受带薪年休假，自2013年4月23日至12月31日共253天，原告可享受年休假为10天；自2014年1月1日至4月30日共120天，原告可享受年休假为4天。2013年、2014年被告均未安排原告休年休假，被告已按每年5天的标准支付原告2013年度和2014年共4天的年休假工资，且2013年度扣除加班工资后月平均工资为3338元。2014年4月30日，原、被告之间的劳动合同期满，原告不愿再续签劳动合同而离职。
原告曾于2014年5月向宁波国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付2012年5月至2014年4月的28天加班工资11564元、2012年4月至2014年4月10天的年休假工资6195元、无故克扣的2013年4月至9月的工资600元和2014年1月至4月的工资1333元、劳动合同终止的经济补偿金11230元、2012年4月至2014年4月22天法定休假日工资8481元、进行离岗前职业健康检查。该委于2014年6月26日作出甬高劳仲案字（2014）第89号仲裁裁决书，裁决被告支付原告季度奖333元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服，于2014年7月8日向本院起诉，本院于2014年9月23日作出（2014）甬鄞民初字第1286号民事判决书，判决：一、被告宁波超霸能源有限公司支付原告吕自力季度奖1000元，限于本判决生效后五日内履行完毕；二、驳回原告吕自力的其他诉讼请求。原告不服，提出上诉，宁波市中级人民法院于2014年12月1日作出（2014）浙甬民一终字第863号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。
原告再次向宁波国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。宁波国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月13日作出甬高劳仲案字（2015）第49号仲裁裁决：被告宁波超霸能源有限公司向原告吕自力支付2013年度和2014年度剩余10天年休假工资3069元；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：本案中，原告所提出的三项诉讼请求，其中加班工资及劳动合同终止后赔偿金问题，已经经过仲裁、诉讼，且已经作出生效判决，原告对该两项诉请不服，认为原生效判决错误，只能通过审判监督程序来纠正。故对原告的该两项诉讼请求，本院不予处理。至于年休假工资的诉讼请求，因被告同意仲裁裁决的10天带薪年休假工资，故本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、被告宁波超霸能源有限公司向原告吕自力支付2013年度和2014年度剩余10天年休假工资3069元，于本判决生效后五日内履行完毕；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
二、驳回原告吕自力的其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。
审 判 员 徐力英
二〇一五年五月二十八日
代书记员 邵轶男