大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0211民初7752号
原告尹雅茹，女。
被告裕鑫财富投资（大连）有限公司。
委托代理人冯英杰，男，该公司部门经理。
委托代理人张晓文，男，该公司风险管理部经理。
原告尹雅茹与被告裕鑫财富投资（大连）有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告尹雅茹、被告的委托代理人冯英杰和张晓文到庭参加了第一次庭审。原告尹雅茹、被告的委托代理人冯英杰到庭参加了第二次庭审，现已审理终结。
原告诉称，原告于2015年2月2日到被告公司从事前台接待工作。2016年4月25日，被告通知原告解除劳动合同，并于当天办理了《解除劳动合同证明书》。原告认为，被告未履行提前30日通知原告及向原告支付解除劳动合同的经济补偿金的义务，故诉至法院，要求判令被告向原告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金4,500元（3,000元／月×1.5个月）；2、未提前30日通知解除劳动合同的额外1个月工资3,000元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。因与原告公司有关联关系的案外熙鑫资产管理（大连）有限公司（以下简称“熙鑫资产公司”）成立，被告将包括原告在内的员工均转至案外熙鑫资产公司，后原告向熙鑫资产公司提出离职，熙鑫资产公司向原告出具了《解除劳动合同证明书》。原告要求被告公司支付解除劳动合同的经济补偿金没有事实和法律依据，应予以驳回。
经审理查明，被告公司于2014年12月10日成立，法定代表人原为张晓文，后变更为冯光，经营截止日期为2034年12月9日，经营范围包括投资咨询、项目投资及经济信息咨询等。熙鑫资产公司于2014年6月11日成立，法定代表人为李玉萍，经营截止日期为2034年6月10日，经营范围包括委托资产管理、项目投资及经济信息咨询等。原告于2015年2月13日到被告公司在综合部岗位从事前台接待工作，原、被告于2015年5月4日签订了固定期限的书面《劳动合同书》，该合同书中记载合同期限自2015年5月4日至2016年5月3日。2016年4月25日，被告向原告出具《解除劳动合同证明书》，该证明书中记载“解除劳动合同原因”为“双方协商一致”，“解除劳动合同时间”为“2016年4月25日”，原、被告分别在下方签名及加盖公司印章。因被告未依法为原告缴纳社会保险费，因原告投诉后，被告与原告补签了一份固定期限的书面《劳动合同书》，该合同书中记载的合同期限为2015年2月13日至2016年5月3日。原告在被告公司工作期间，月应发工资为3,000元。2016年8月1日，原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）申请仲裁，要求被告向其支付解除劳动合同的经济补偿金及未提前30日通知解除劳动合同的额外1个月工资3,000元。甘井子区仲裁委于当日作出甘劳人仲不字（2016）第275号《不予受理申请决定书》，认为原告的申请不属于劳动人事争议仲裁委员会的受理范围，决定不予受理原告的仲裁申请。原告对甘井子区仲裁委作出的该决定不服，诉至本院。
另查，庭审过程中，被告提供户口本、关系说明、发放福利明细单及证人秦扬的证言，其中证人秦扬陈述其与原告等员工一同离职到新公司，其应张晓文要求填写了《解除劳动合同证明书》，找到原告让其签字。被告表示其公司的法定代表人冯光与案外熙鑫资产公司的法定代表人李玉萍系夫妻关系，同时二人系两家公司的股东，因熙鑫资产公司成立，被告将包括原告在内的员工均转至案外熙鑫资产公司，后原告向熙鑫资产公司提出离职，被告无需向原告支付经济补偿金。原告对被告提供的上述证据不予认可，原告表示系被告提出与其解除劳动合同，应向其支付解除劳动合同的经济补偿金及未提前30日通知解除劳动合同的额外1个月工资。
上述事实有劳动人事争议仲裁申请书、不予受理申请决定书、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，关于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金4,500元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定的内容，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；其中用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。本案中，原告于2015年2月13日到被告公司从事前台接待工作至2016年4月25日，被告向原告出具了《解除劳动合同证明书》，原、被告协商一致解除了劳动关系。庭审过程中，被告未提供证据证实系原告向被告提出解除劳动关系，应认定双方解除劳动关系为被告提出，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。关于被告辩称其系将原告安置至与公司有关联关系的案外熙鑫资产公司继续工作，无需向原告支付经济补偿金。被告与案外熙鑫资产公司是否为关联公司不影响二被告均具有符合法律、法规中用人单位主体资格的事实，被告作为与原告建立劳动关系的用人单位向原告出具了《解除劳动合同证明书》，即表明与原告解除了劳动关系，就应依据劳动合同法向原告支付经济补偿。原告在原、被告解除劳动关系前12个月的月平均应发工资为3,000元，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金4,500元（3,000元／月×1.5个月）。故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。
关于原告要求被告向其支付未提前30日通知解除劳动合同的额外1个月工资3,000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的内容，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，原、被告于2016年4月25日解除劳动关系，被告向原告出具的《解除劳动合同证明书》中明确记载解除原因为“双方协商一致”，原、被告在该证明书中签名及加盖了公司的印章，可以认定双方经协商一致解除了劳动合同。原、被告解除劳动的原因不属于上述法律规定中的情形，原告要求被告向其支付未提前30日通知解除劳动合同的额外1个月工资3,000元的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告裕鑫财富投资（大连）有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告尹雅茹解除劳动合同的经济补偿金4,500元。
二、驳回原告尹雅茹的其他诉讼请求。
如未按本判决上述一项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担5元，被告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审 判 长 佐欣
审 判 员 任京
人民陪审员 李伟
二〇一七年三月三十一日
书 记 员 关晶
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。