广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初17712、17961号
原告：张友仙，女，1975年8月20日出生，汉族.
被告：佛山富丽真金家具有限公司，住所地广东省佛山市南海区九江镇沙头工业园。
法定代表人：胡强。
委托诉讼代理人：黄芝庆，广东瑶琨律师事务所律师。
本院于2017年11月13日受理原告张友仙与被告佛山富丽真金家具有限公司劳动合同纠纷一案[案号为：（2017）粤0605民初17712号]，佛山富丽真金家具有限公司于2017年11月16日以张有仙为被告提起诉讼[案号为：（2017）粤0605民初17961号]，因张友仙、佛山富丽真金家具有限公司均因不服佛南劳人仲案字[2017]4449号之非终局仲裁裁决书而起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故张友仙为原告，佛山富丽真金家具有限公司为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2017年12月13日公开开庭进行了审理。原告张友仙、被告的委托诉讼代理人黄芝庆到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。申请人即原告于2017年9月18日向广东省佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被申请人即被告：（1）支付2016年4月21日至2017年8月19日的2倍工资赔偿金408000元；（2）支付经济补偿金36000元；（3）支付代通知金12000元；（4）补缴2016年4月21日至2017年8月19日的社保；（5）支付2016年4月21日至2017年8月19日周日加班2倍工资9240元及25%额外经济补偿金2310元；（6）支付未及时发放劳动报酬，申请人将申请法院支付令对公司恶意行为加付等额赔偿金100%即557550元；（7）支付转正工资差额2倍赔偿金84000元；（8）出具解除/终止与申请人劳动合同证明并在15个工作日内办理档案和社会保险关系转移手续。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年11月1日作出佛南劳人仲案字[2017]4449号之非终局仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人二倍工资差额35600元；二、驳回申请人的经济补偿金36000元的仲裁请求；三、驳回申请人补缴社保的仲裁请求；四、驳回申请人要求未及时发放劳动报酬，申请人将申请法院支付令对公司恶意行为加付等额赔偿金100%即557550元的仲裁请求；五、驳回申请人要求支付转正工资差额2倍赔偿金84000元的仲裁请求；六、驳回申请人要求被申请人出具解除/终止与申请人劳动合同证明并在15个工作日内办理档案和社会保险关系转移手续的仲裁请求；七、申请人的其他仲裁请求本委在佛南劳人仲案字[2017]4449号之终局仲裁裁决书中另行处理。
3.原告在（2017）粤0605民初17712号案中的诉讼请求为判令被告支付原告：（1）2017年5月22日至2017年8月19日未签订劳动合同二倍工资差额35600元；（2）违法解除劳动关系的赔偿金36000元；（3）转正工资差额84000元。庭审中，原告自愿撤回第（1）项诉讼请求。
4.被告在（2017）粤0605民初17961号案中的诉讼请求为判令：被告无需支付未签订劳动合同二倍工资差额35600元予原告。
5.原告的入职时间：2016年4月21日。
6.签订劳动合同情况：2016年4月21日，原、被告签订书面劳动合同，约定劳动合同期限从2016年4月21日起至2017年4月22日，其中前3个月为试用期；原告任市场部策划专员，工作地点在佛山；原告每日工作8小时，每周至少休息1天；被告在每月20日以货币形式支付原告工资2000元等。
7.参加社保缴纳情况：被告没有为原告参加社会保险。
8.工作情况：原告从事策划工作；原告每周工作6天，星期天休息。
9.工资情况：原告的试用期为3个月，试用期工资为12000元/月；被告于本月20日左右通过转账方式支付原告上月工资，原告2017年5月至7月的工资均为12000元；双方解除劳动关系前12个月原告的平均工资为12000元。
10.劳动关系解除情况：2017年8月19日，原告填写一份《员工离职申请表》，其中入职时间为“2016年4月21日”；离职类别为“辞职”，申请日期为“2017年8月19日”，离职原因为“因个人原因，特申请辞职。望批，谢谢！”。同日，被告同意原告辞职，原告办理了离职工作交接手续。
11.其他相关情况。被告是2016年3月11日成立的有限责任公司。
诉讼中，原告提供了《员工辞退通知书》、《关于企划部经理张友仙工作失职部门处罚决定》、《湖南富丽真金家具有限公司员工处罚通知单》的复印件以及电话录音等，主张被告以原告工作失职为由违法辞退了原告，并主张《员工离职申请表》是在被告胁迫的情况下填写的，原告转正后工资为15000元/月；被告主张从未出具上述文件，亦从未辞退原告，是原告以个人原因为由辞职，原告转正前后工资均为12000元/月。
根据原告提供的2017年8月20日录音，原告在录音中说“那个公司出红头文件辞退我那已经是一个辞退问题应该有辞退金的吧，就是补偿那一块”，被告的法定代表人胡强说“没有人辞退你好不好，你是自己写的”。
双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2017]4449号之非终局仲裁裁决书、送达回证；3.员工辞退通知书、关于企划部经理张友仙工作失职部门处罚决定、湖南富丽真金家具有限公司员工处罚通知单；4.录音、视频及文字说明；5.湖南富丽真金家具有限公司通讯录；6.中国建设银行个人活期账户交易明细；7.社会保险登记投诉举报登记表、函；8.湖南富丽真金家具有限公司劳动合同；9.湖南富丽真金家具有限公司考勤管理规定；10.微信、短信截图、现场照片；11.湖南富丽真金家具有限公司人事行政文件；12.对外广告制作函件；13.员工离职申请表、员工离职（调动）工作交接表。
经质证，被告对证据1、2、6无异议。对证据3的真实性有异议，没有原件核对，原告是因个人原因提出离职，被告并没有违法解雇原告，亦从未出具上述材料给原告。对证据4，确认被告处有原告所述的胡强、陶胜军、庞萍、汪幸福、刘凡等人，职务与原告所述的一致；2017年2月20日录音是胡强与原告的对话，2017年8月17日的录音是陶胜军、刘凡与原告的对话，2017年8月18日录音是胡强、陶胜军、庞萍与原告的对话，2017年8月19日录音是胡强、陶胜军、汪幸福与原告的对话，2017年8月19日录音是胡强与原告的对话，但录音内容与本案无关，被告没有开除原告。对证据5的真实性有异议，是原告单方制作的。对证据7、9的真实性无异议，但与本案无关。对证据8的真实性无异议，但合同到期后被告向劳动者发出续约公告，但劳动者拒绝续签。对证据10，确认“胡强”的QQ是胡强的，陶胜军的QQ是陶胜军的，陈文圣的手机号码是真实的，啊敏是被告的行政人员但已离职，杨杨是被告公司员工，微信记录与本案无关；该证据与本案不具有关联性，被告并没有开除原告。对证据11有异议，没有原件核对。对证据12有异议，是原告单方制作的。对证据13无异议，原告是因个人原因提出离职，并非被告辞退；对底下原告自行手写的部分不予确认。
（二）被告提交了如下证据：1.2016年8月-2017年7月工资表；2.2017年3月-8月考勤记录；3.关于公司全员签订劳动合同补充通知；4.员工离职申请表、员工离职（调动）工作交接表。
经质证，原告对证据1、2有异议，没有原告签名。对证据3有异议，原告在庭审之前从来没有见过，不排除是被告为了应诉临时制作的。对证据4的真实性无异议，签名以及抬头、离职原因等均由原告书写。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。仲裁委裁决被告需向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额35600元，原告在庭审中对该裁决事项无异议，并已撤回了该诉讼请求，故应视为原告服裁。至于被告请求无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额35600元的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。同样，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位处工作，用人单位超过1个月仍未与劳动者续订劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资差额。本案中，被告与原告在2016年4月21日签订了一份合同期限从2016年4月21日起至2017年4月22日止的《劳动合同》，该《劳动合同》期满后，被告应当在2017年5月21日前与原告续订劳动合同，但被告没有与原告续订，故被告应当向原告支付2017年5月22日起至2017年8月19日期间的未签订劳动合同二倍工资差额。经核算，被告应当向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额为35226元（12000元÷31天×10天+12000元+12000元+12000元÷31天×19天）。被告请求无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额35600元，本院不予全部支持。
二、关于违法解除劳动关系赔偿金36000元的问题。原告主张被告在2017年8月18日以原告工作失职为由违法辞退原告，并提供了《员工辞退通知书》、《关于企划部经理张有仙工作失职部门处罚决定》、《湖南富丽真金家具有限公司员工处罚通知单》和录音等证据予以证实，但是《员工辞退通知书》、《关于企划部经理张有仙工作失职部门处罚决定》、《湖南富丽真金家具有限公司员工处罚通知单》仅是照片的复制件，没有原件核对，且被告也不确认，故本院不予采信；至于录音，原告在2017年8月20日陈述“那个公司出红头文件辞退我那已经是一个辞退问题应该有辞退金的吧，就是补偿那一块”，被告的法定代表人胡强回应“没有人辞退你好不好，你是自己写的”，双方的对话也无法反映出原告是由被告辞退的。被告则主张原告是因个人原因辞职的，并提交了《员工离职申请表》予以证明，原告对《员工离职申请表》的真实性无异议，并主张是在被告胁迫的情况下所出具的，但原告没有提供证据证实存在胁迫的情形。综合原告和被告双方就劳动关系解除原因方面的举证，被告提供的证据明显优于原告提供的证据，故本院对该《员工离职申请表》予以采信，确认原告是以个人原因于2017年8月19日提出辞职。原、被告的劳动关系是原告以个人原因提出而解除，并非由被告违法解除，故原告请求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，没有事实依据，本院不予支持。
三、关于转正工资差额84000元予原告的问题。首先，原告认为其试用期3个月期满后，其每月工资由12000元/月提升至15000元，但并没有提供充分的证据予以证实；其次，在庭审中原告表示“入职时我跟胡强提的要求是，工资是试用期12000元/月，三个月后转正，转正工资为15000元/月，胡强一直不回应也不回复，一直拖”，表明原告与被告就原告转正后的工资数额并未协商一致，原告一直收取被告所支付的每月工资12000元，本案也没有证据显示原告向被告提出过异议。综上，原告主张被告支付17个月的每月工资差额3000元，缺乏理据，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：
一、被告佛山富丽真金家具有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订劳动合同的二倍工资差额35226元予原告张友仙；
二、驳回原告张友仙在（2017）粤0605民初17712号案中的全部诉讼请求；
三、驳回被告佛山富丽真金家具有限公司在（2017）粤0605民初17961号案中的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 姚淑玲
二〇一八年一月三日
书记员 杜 宇