重庆市第四中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)渝04民终855号
上诉人（一审原告）：冉小佳，男，1987年5月16日出生，汉族，住重庆市彭水苗族土家族自治县（以下简称彭水县）。
委托诉讼代理人：彭敬国，重庆市彭水县江南法律服务所法律工作者。
被上诉人（一审被告）：彭水县富弘煤业有限公司环石墙分公司，营业场所重庆市彭水县联合乡龙池村八组，统一社会信用代码91500243663567470P。
负责人：彭陆鲜，该公司经理。
委托诉讼代理人：严伟，重庆市彭水县桑柘法律服务所法律工作者。
上诉人冉小佳因与被上诉人彭水县富弘煤业有限公司环石墙分公司（以下简称环石墙分公司）劳动争议纠纷一案，不服彭水县人民法院（2018）渝0243民初1771号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月1日立案后，依法组成合议庭，于2018年8月15日公开开庭进行了审理。上诉人冉小佳的委托诉讼代理人彭敬国，被上诉人环石墙分公司的委托诉讼代理人严伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
冉小佳上诉请求：1.依照新证据改判由环石墙分公司向冉小佳支付因解除劳动关系的经济补偿金67392元；2.上诉费由环石墙分公司承担。事实及理由：2004年3月冉小佳被环石墙分公司招聘为工人，环石墙分公司指派冉小佳从事采煤工作，双方约定工资为底薪加产量提成。但环石墙分公司一直未按法律规定为冉小佳缴纳社会保险，也未和冉小佳签订劳动合同。冉小佳多次请求村民委员会调解，也请求彭水县联合乡人民政府处理赔偿事宜，未达成一致意见。冉小佳为维护合法权益，起诉至彭水县人民法院，因无法举示仲裁时效延长的证据，诉讼请求被驳回。2018年，冉小佳信访，在彭水县联合乡人民政府查询到冉小佳在政府请求赔偿的登记记录，彭水县联合乡人民政府对冉小佳的诉讼时效延长和追诉期限作出了回函。综上，本案事实清楚，证据确实充分，有彭水县联合乡人民政府回函等证据为证，请求依法改判。
环石墙分公司答辩认为，冉小佳的上诉请求及理由均不能成立。冉小佳一审中诉讼请求为三项，上诉请求变更为经济补偿金这一项，请求事项的调整正好说明其基于事实不清，证据不足所作的调整。冉小佳在事实及理由中的陈述部分不属实，环石墙分公司为冉小佳缴纳了其正常上班期间的工伤保险，只是其他保险未缴纳。一审法院判决事实清楚，适用法律正确。冉小佳一审诉讼请求：1.环石墙分公司为冉小佳补缴2004年3月至2018年3月的社会保险金；2.环石墙分公司向冉小佳支付解除劳动关系的经济补偿金67392元（5616元/月×12月）；3.环石墙分公司向冉小佳支付一次性生活补助金6600元（1100元/月×10月×120%×50%）。本案案件受理费由环石墙分公司负担。
一审法院认定事实：彭水县富弘煤业有限公司环石墙煤矿成立于2008年11月25日，之前的名称为彭水县环石墙煤矿。2010年9月27日，冉小佳到环石墙煤矿上班，按照环石墙煤矿的安排从事放跑工作，双方未签订书面劳动合同。从2012年起，冉小佳改为从事采煤工作。在冉小佳上班期间，环石墙煤矿为冉小佳缴纳了工伤保险。2014年1月，冉小佳从环石墙煤矿自动离职。对于上班期间冉小佳的工资待遇，双方均未提供证据证明。
2014年7月，彭水县富弘煤业有限公司环石墙煤矿停产。2016年12月31日，彭水县富弘煤业有限公司环石墙煤矿被政府责令关闭，并更名为彭水县富弘煤业有限公司环石墙分公司。
2018年3月27日，彭水县联合乡龙池村村民委员会出具了证明一份，主要内容为：“冉小佳于2004年2月到环石墙分公司上班，近几年冉小佳同志申请我单位向环石墙分公司联系协商经济补偿金等事宜，但环石墙分公司不予配合我单位调解，我单位建议冉小佳同志寻求司法救济途径。”
2018年3月23日，冉小佳以环石墙分公司为被申请人，向彭水苗族土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决由环石墙分公司支付其经济补偿金和一次性生活补助金。2018年3月27日，该委作出渝彭劳人仲不字（2018）第15号不予受理通知书，决定不予受理。冉小佳在收到该不予受理通知书后，在规定的期限内提起了诉讼。
一审法院认为，本案系一起劳动争议，双方的争议焦点在于：一、补缴社会保险是否属于民事案件受理范畴；二、冉小佳的起诉是否已超过了仲裁时效，如未超时效，冉小佳的诉讼请求如何认定。对此，该院分别作出评述。
关于第一个焦点，即环石墙分公司是否应当为冉小佳补缴各项社会保险的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”根据该规定，对于用人单位没有为劳动者办理社会保险手续、且社会保险经办机构不能办理补缴手续导致劳动者无法享受社会保险待遇，由此产生的赔偿损失纠纷，属于人民法院民事案件的受案范围。但就社会保险费而言，其征缴属于社会保险行政部门的行政管理职权，社会保险行政部门与缴费单位构成的是管理与被管理的行政关系。本案中，冉小佳系要求环石墙分公司为其补缴社会保险而非要求赔偿社会保险待遇损失，故该诉讼请求不属于人民法院民事案件的受案范围，冉小佳应向相关部门申请解决。因此，针对冉小佳第一项诉讼请求的起诉，该院依法予以驳回。
关于第二个争议焦点，即本案第二、三项诉讼请求是否已超过仲裁时效。2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告冉小佳的第二项诉讼请求系经济补偿金，第三项诉讼请求系一次性生活补助金，该两项诉讼请求均是从劳动关系解除或终止之日起开始计算一年的仲裁时效。2014年1月，冉小佳自动从环石墙煤矿离职，视为劳动关系此时已终止，从此时起，关于经济补偿金和一次性生活补助金的仲裁时效开始计算。因此，冉小佳最迟应于2015年1月之前向当时的环石墙煤矿提出经济补偿金和一次性生活补助金的主张。但本案中，冉小佳提起仲裁的时间却为2018年3月23日，距劳动关系终止之日已隔四年之久。且从村民委员会的证明内容及原告出示的其他证据上看，均不能得出仲裁时效从2014年1月起曾连续中止或中断至2018年3月23日的结论。因此，该院对被告环石墙分公司关于仲裁时效的答辩意见予以采纳，认定原告冉小佳的第二、三项诉讼请求已超过仲裁时效，对该两项诉讼请求均依法予以驳回。
综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：驳回冉小佳的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由冉小佳负担。
本案二审期间，冉小佳提交了彭水县联合乡人民政府的说明、彭水县联合乡人民政府副乡长肖世洪的证实作为二审新证据。环石墙分公司对上述证据进行了质证。在二审中，环石墙分公司未提交新的证据。
对一审查明的事实双方当事人均无异议，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点为：冉小佳请求环石墙分公司支付经济补偿金是否超过仲裁时效，如未超过仲裁时效，经济补偿金应如何认定。
本案中，冉小佳从2014年1月起就未再到环石墙煤矿工作，环石墙煤矿亦未向冉小佳发放劳动报酬，双方之间的劳动关系已失去了存在的基础，故双方劳动关系解除的时间应为冉小佳离开用人单位之日。冉小佳在其民事诉状中称其于2018年3月16日与环石墙分公司自愿解除劳动关系，在二审中又称双方劳动关系于2016年11月解除，其所述事实均与本案客观事实不符，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，冉小佳自2014年1月就和环石墙煤矿解除了劳动关系，其主张环石墙煤矿向其支付经济补偿金的仲裁时效应该从2014年1月开始起算。而冉小佳2018年4月3日才向彭水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，显然超过了上述法律规定的一年的仲裁时效期间。冉小佳在二审中提交了彭水县联合乡人民政府的说明、彭水县联合乡人民政府副乡长肖世洪的证实欲证明其曾经向彭水县联合乡人民政府请求权利救济，但从证据的内容看，彭水县联合乡人民政府、肖世洪只是认可有劳动者于2016年11月“咨询过煤矿关闭事宜”，不能证明冉小佳曾向彭水县联合乡人民政府提出请求要求环石墙煤矿支付其经济补偿金。即使冉小佳在2016年11月向彭水县联合乡人民政府主张过权利，但其系在仲裁时效期间届满之后主张的权利，不能产生仲裁时效中断的法律后果。冉小佳向本院申请要求向彭水县联合乡人民政府调取相关证据，因冉小佳已向本院提交了彭水县联合乡人民政府的说明、肖世洪的证实，且根据本案案情亦无需再调取证据，故本院不予支持。因此，冉小佳主张环石墙分公司向其支付经济补偿金已超过仲裁时效，其权利依法不受法律保护，本院对其上诉请求不予支持。
综上所述，上诉人冉小佳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人冉小佳负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁咏梅
审 判 员 陈明生
审 判 员 王军峰
二〇一八年八月二十九日
法官助理 熊海燕
书 记 员 曹 琳