陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕01民终8704号
上诉人（原审原告）肖宝庆，男，1968年6月28日出生，汉族，住西安市鄠邑区。
委托代理人李道杰，陕西雁塔律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）西安国维淀粉有限责任公司，住所地西安经济技术开发区沣京工业园。
法定代表人石宜霖，该公司董事长。
委托代理人梁策，西安市鄠邑区余下法律服务所法律工作者。
上诉人肖宝庆因与被上诉人西安国维淀粉有限责任公司（以下简称国维公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市鄠邑区人民法院（2018）陕0118民初1969号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月26日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
肖宝庆上诉请求：撤销一审判决，1、依法判令国维公司支付肖宝庆因工伤治疗垫付医药费及复印费3848.68元；2、依法判令国维公司支付肖宝庆因工伤治疗往返医院的交通费2204.60元；3、300天的应发工资34810元不再主张，同意一审驳回该项请求；4、依法判令国维公司支付肖宝庆因工伤治疗期间（2014年8月至2017年12月）在家疗养所产生的生活费46323.97元；5、依法判令国维公司支付肖宝庆停工留薪期工资为2578.58元；6、依法判令国维公司支付肖宝庆因工伤在森工医院重症室治疗期间配偶5天的护理费500元；7、依法判令国维公司为肖宝庆补交从2012年2月12日到2017年12月31日合同期满的养老保险；8、依法判令国维公司支付肖宝庆从2012年2月12日到2017年12月31日合同期满为止的经济补偿金20886元；9、依法判令国维公司支付肖宝庆因工伤治疗营养费2000元；10、依法判令国维公司支付肖宝庆因工伤致残根据使用年限更换助听器费用2000元；ll、依法判令国维公司支付肖宝庆因工伤致残精神抚慰金20000元；l2、依法判令国维公司支付肖宝庆因工伤住院治疗177天所产生的住院伙食补助费5310元；13、依法判令国维公司支付肖宝庆一次性伤残就业补助金69612元。诉讼费用由国维公司承担。事实和理由：一、一审判决查明事实错误，依据双方提供的证据及陈述，一审法院确认“2017年12月31日，双方劳动合同期满，未续签劳动合同”与客观事实不符，根据国维公司提供的劳动合同和参保证明，双方仅签署一份劳动合同，期限从2013年1月1日起至2014年12月30日至。国维公司辩称“2017年12月31日，双方劳动合同期满，未续签劳动合同”没有任何事实依据。实际上，其于2013年7月21日发生工伤事故后多次找到国维公司安排工作，均被拒绝，因此本案不是其不愿续签劳动合同，系国维公司违法辞退其。二、一审认定不予支付经济补偿金错误。2013年7月21日工伤事故发生后，其多次找到国维公司安排工作，均被拒绝。国维公司没有给其缴纳社会保险，也未给其出具解除劳动关系的证明，达到国维公司违法辞退其的真实目的，劳动关系无论认定为劳动者个人解除，或是认定为用人单位单方、违法解除，均应依法向其支付经济补偿金。三、一审计算一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资的标准错误，一审未支持其其余诉讼请求错误。
国维公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
肖宝庆向一审法院起诉请求：1、依法判令国维公司支付其因工伤治疗垫付医药费3938.68元；2、依法判令国维公司支付其因工伤治疗往返医院的交通费2204.60元；3、依法判令国维公司支付其因工伤住院治疗共计300天的应发工资34810元；4、依法判令国维公司支付其因工伤治疗期在家疗养所产生的生活费和抚养费46323.97元；5、依法判令国维公司支付其停工留薪期为12个月，扣发一个月工资348l元；6、依法判令国维公司支付其因工伤在森工医院重症室治疗期间配偶5天的护理费500元；7、依法判令国维公司为其补交从2012年2月12日到2017年12月31日合同期满的养老保险；8、依法判令国维公司支付其从2012年2月12日到2017年12月31日合同期满为止的经济补偿金20886元；9、依法判令国维公司支付其因工伤治疗营养费2000元；10、依法判令国维公司支付其因工伤致残根据使用年限更换助听器费用2000元；ll、依法判令国维公司支付其因工伤致残精神抚慰金20000元；l2、依法判令国维公司支付其因工伤住院治疗177天所产生的住院伙食补助费5310元；13、依法判令国维公司支付其一次性伤残就业补助金69612元。以上合计211066.25元。
一审法院认定事实：2012年2月，肖宝庆到国维公司工作。20l3年7月l2（21）日，肖宝庆在工作中发生事故。2013年10月18日，西安市鄠邑区人力资源和社会保障局认定肖宝庆所受伤害为工伤。2013年12月20日，西安市劳动能力鉴定中心评定肖宝庆的伤残等级为9级，确认肖宝庆的停工留薪期为12个月。2016年10月21日，西安市劳动能力鉴定中心重新评定肖宝庆的伤残等级为8级。2017年1月18日，陕西省劳动能力鉴定委员会作出最终鉴定结论书，评定肖宝庆的伤残等级为8级。国维公司从2013年8月开始已经连续支付肖宝庆11个月停工留薪期工资。2017年12月31日，双方劳动合同期满，未续签劳动合同。2013年1月至2017年12月，国维公司给肖宝庆正常缴纳工伤保险费。工作期间，国维公司未给肖宝庆缴纳城镇职工基本养老保险费。2018年2月1日，肖宝庆向西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决：1、因工伤治疗垫付医药费3938.68元；2、因工伤治疗往返医院的公交车费2204.60元；3、住院治疗共计300天的应发工资34810元；4、因工伤治疗在家疗养应发的生活费和抚养费46323.97元；5、鉴定停工留薪期为12个月，扣发1个月工资3481元；6、在陕西省住院治疗时，肖宝庆妻子护理5天的护理费500元；7、2012年2月12日至2017年12月31日合同期满的经济补偿金20886元；8、营养费2000元，出院医嘱上有“增加营养，促进机体康复”的字样；9、使用年限到更换新助听器的经济资助2000元；10、精神损害抚慰金20000元；ll、住院治疗177天所产生的伙食补助费5310元；12、一次性伤残就业补助金69612元；合计211066.25元。肖宝庆在仲裁庭审时陈述：双方劳动合同期满，我不愿意续签劳动合同。2018年3月28日，西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）鄠劳人仲案字5号裁决书，裁决：一、西安国维淀粉公司支付肖宝庆一次性伤残就业补助金69612元，停工留薪期工资2421.42元，合计72033.42元，应于本裁决发生法律效力之日起10日内一次性付清；二、驳回肖宝庆的其他仲裁请求。肖宝庆不服仲裁裁决书而起诉至一审法院。
一审法院认为，肖宝庆因工受伤，评定为8级伤残，与国维公司的劳动合同期满终止后，要求支付一次性伤残就业补助金，符合法律规定，予以支持；肖宝庆要求支付余下的1个月停工留薪期工资，于法有据，应予支持，但数额有误，根据国维公司已经支付的11个月停工留薪期工资重新计算。肖宝庆为工伤保险参保职工且正常缴纳工伤保险费，要求国维公司支付医药费、交通费、住院伙食补助费，不符合法律规定，不予支持；肖宝庆要求国维公司支付住院护理费，在举证期限内未提交证据予以证明，应承担举证不能责任；肖宝庆已经享受工伤职工待遇，要求西安国维公司支付住院治疗期间的工资、生活费、抚养费、营养费、经济资助、精神损害抚慰金，于法无据，不予支持；双方劳动合同期满，肖宝庆拒绝续签劳动合同而要求支付经济补偿金，不符合法律规定情形，不予支持；肖宝庆要求国维公司给其补齐双方劳动关系存续期间欠缴的城镇职工基本养老保险费，不属于人民法院受案范围。综上所述，国维公司给付肖宝庆一次性伤残就业补助金69612元、停工留薪期工资2421.42元；对肖宝庆其余诉讼请求不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条及《西安市工伤保险实施办法》第二十八条的规定，判决：一、被告西安国维淀粉有限责任公司于本判决生效后10日内给付原告肖宝庆一次性伤残就业补助金69612元、停工留薪期工资2421.42元，以上合计72033.42元；二、驳回原告肖宝庆其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告西安国维淀粉有限责任公司负担。
经审理查明，一审经审理查明事实属实，本院予以确认。
二审查明，肖宝庆向西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决给其补缴2012年2月12日至2017年12月31日合同期满的养老保险费。
上述事实有（2018）鄠劳人仲案字5号裁决书等在卷佐证。
本院认为，本案争议焦点问题为：一、国维公司是否应支付肖宝庆因工伤治疗垫付医疗费3738.98元、肖宝庆交通费2204.60元、住院伙食补助费5310元、助听器费用2000元。本案中因国维公司给肖宝庆缴纳工伤保险，依照《工伤保险条例》第三十条第三款、第四款，第三十二条规定，审核是否支付医疗费、交通费、住院伙食补助费、助听器费用的机构是工伤保险经办机构，此项权利为行政职权，经审核后也是由工伤保险基金支付上述费用。故本案中，肖宝庆要求在民事案件中予以审查医疗费、交通费、住院伙食补助费、助听器费用并由国维公司支付，依照法律规定不属于本案受理范畴，对其该项请求不予处理。二、国维公司是否应支付肖宝庆因工伤在森工医院重症室治疗期间配偶5天的护理费500元。护理肖宝庆期间，其妻子是国维公司的职工，肖宝庆没有证据证明在护理其期间，国维公司扣发其妻子工资，故其主张护理费没有事实依据，本院不予支持。三、国维公司是否应支付肖宝庆复印费109.7元、营养费2000元、精神抚慰金20000元。因《中华人民共和国社会保险法》第三十九条已经明确列明用人单位应该承担的工伤赔偿费用，其中并未有营养费、精神抚慰金、复印费，故肖宝庆主张上述请求不具有法律依据，本院不予支持。四、国维公司是否应该支付停工留薪期间工资2578.58元。国维公司有一个月的停工留薪期间工资未向肖宝庆支付，因双方均认可肖宝庆离职前12个月平均工资为2578.58元，参照此标准，国维公司应向肖宝庆支付一个月的停工留薪期工资2578.58元。五、国维公司是否应该支付肖宝庆解除劳动关系经济补偿金20886元。在仲裁期间，肖宝庆陈述双方劳动合同于2017年12月31日期满，后双方均未向对方提出续签劳动合同，国维公司在仲裁亦对肖宝庆陈述上述事实予以承认，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条规定，在国维公司对肖宝庆陈述予以承认的，肖宝庆无需举证。后虽肖宝庆在一审庭审中改变其陈述，认为双方劳动关系于2018年3月1日解除，但是国维公司对该事实不予承认，并明确表示以肖宝庆劳动仲裁申请书承认双方劳动期满的时间作为解除时间，而肖宝庆在仲裁申请书上同样书写双方劳动合同至2017年12月底终止。同时，肖宝庆在仲裁时明确表示不与国维公司续签劳动合同，国维公司表示愿意与肖宝庆续签劳动合同，故一审认定双方的劳动合同于2017年12月31日期满后，肖宝庆拒绝续签劳动合同，不符合支付解除劳动合同经济补偿金的情形，驳回肖宝庆该项请求，符合法律规定，应予维持。六、国维公司是否应该支付肖宝庆2014年8月至2017年12月生活费46323.97元。肖宝庆主张其在停工留薪期届满后向国维公司主张要求上班，国维公司主张通知过肖宝庆上班，但肖宝庆拒绝前来上班。国维公司作为用人单位，具有对劳动者予以劳动管理的职责，在肖宝庆工伤后双方劳动关系仍存续期间应该对肖宝庆予以劳动管理，并形成相应资料予以保存，其应该向本院提供要求肖宝庆上班并安排适合岗位的证据，在未提供该证据时应承担举证不能责任，故本院认定国维公司在肖宝庆停工留薪期届满后未安排其工作，国维公司应参照《陕西省企业工资支付条例》第二十五条第二款支付生活费38715元。在审理过程中，肖宝庆明确表示不再向国维公司主张300天的应发工资34810元，同意维持一审驳回其该项请求的判决内容，本院认为，这属于当事人对自己诉权处理，未违反法律强制性规定，应予尊重，故对一审驳回300天应发工资34810元请求的判决内容予以维持。双方当事人对一审判令国维公司支付肖宝庆一次性伤残就业补助金69612元，均无异议，本院对该项内容予以维持。肖宝庆要求国维公司缴纳养老保险，不属于劳动争议受案范围，一审法院不予处理，符合法律规定。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销西安市鄠邑区人民法院（2018）陕0118民初1969号民事判决第二项；
二、变更西安市鄠邑区人民法院（2018）陕0118民初1969号民事判决第一项：“被告西安国维淀粉有限责任公司于本判决生效后10日内给付原告肖宝庆一次性伤残就业补助金69612元、停工留薪期工资2421.42元，以上合计72033.42元；”为：西安国维淀粉有限责任公司于本判决生效后10日内给付肖宝庆一次性伤残就业补助金69612元、停工留薪期工资2578.58元，以上合计72190.58元；
三、西安国维淀粉有限责任公司于本判决生效后10日内给付肖宝庆生活费38715元；
四、驳回肖宝庆其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，共20元，西安国维淀粉有限责任公司承担10元，肖宝庆承担10元。
本判决为终审判决。
审判长 王 峰
审判员 张 静
审判员 范水艳
二〇一八年九月二十日
书记员 韦蛟蛟