上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0120民初20404号
原告：合朝电器（上海）有限公司。
法定代表人：黄宗联，总经理。
委托诉讼代理人：李之麟，上海市恒泰律师事务所律师。
被告：向群先。
委托诉讼代理人：卜四轩（系被告丈夫），住河南省上蔡县。
原告合朝电器（上海）有限公司（以下简称“合朝电器公司”）诉被告向群先劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月9日立案后，依法适用简易程序，于2017年11月6日、12月26日两次公开开庭进行了审理。原告合朝电器公司的委托代理人李之麟、被告向群先的委托诉讼代理人卜四轩到庭参加了两次庭审。本案现已审理终结。
原告合朝电器公司向本院提出诉讼请求：判决原告无需支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币37,541.61元（以下币种同）。事实与理由：被告于2009年4月23日进入原告处工作，双方签订的最后一份书面劳动合同至2017年4月22日到期，原告于劳动合同到期日前口头通知被告因其近两年的工作表现不好，劳动合同到期后原告将不会与其续签劳动合同。后因被告的多次请求，原告采取了柔性的处理方式在劳动合同到期日没有立即终止被告在原告处工作，并尽最大的诚实磋商义务与被告协商续签劳动合同的相关内容，可是双方在劳动合同期限的必备条款上无法达成一致意见，故原告于2017年5月20日左右通知被告到劳动人事处签收劳动关系终止通知书，但被告一直拖延拒绝，也不向原告提供确信能够收到信件的通讯地址，原告不得已在2017年6月2日再次以短信及EMS快递的方式通知被告。在通知中原告明确告知被告，原告会根据法律规定向被告支付经济补偿金，但被告却不予理会，向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）申请仲裁，区仲裁委裁定原告系违法解除劳动关系，需支付被告赔偿金37,541.61元。原告认为，原、被告于2017年4月22日劳动合同到期，被告继续在原告处工作，原告没有拒绝的原因是双方仍处于合理的劳动合同续签协商期，原、被告这时形成的是不定期合同，对于不定期合同任何一方都可以随时提出终止履行，原告只需根据劳动法的相关规定给予被告经济补偿金即可，上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答（2）中第十三条对前述情况有明确对应的解答。原告认为区仲裁委的裁决适用法律错误，原告的终止行为不属于违法解除，不应支付赔偿金，故提起诉讼。
被告向群先辩称，不同意原告的诉讼请求，被告于2009年4月23日以公开招聘的方式被原告正式录用，双方签订了为期三年的劳动合同。由于被告工作勤恳、任劳任怨，服从各级领导的指挥和调动，积极配合各级领导的工作安排，对同事团结友爱，保质保量地按时完成工作任务，深受同事和各级领导的欣赏和肯定，并于2012年4月23日再次续签劳动合同，期限为2012年4月24日起至2017年4月22日止。由于被告年龄偏大，为了家庭生活更是对工作百倍努力。即将合同到期的最后几个月内，原告想出各种方法排挤、打压、折磨老员工，目的是驱赶老员工自动离开，不想支付赔偿金或补偿金，被告的身心健康受到严重的伤害。2017年5月期间，被告曾向原告提出续签劳动合同的事宜，但原告以各种借口无故往后拖延，不提起续签劳动合同的事项。根据法律规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。但原告到期后迟迟不理会被告，还是被告在合同到期一个月多次找人事部，却没有结果。2017年6月2日，原告与被告商谈续签无固定期限劳动合同，由于双方意见不统一，原告不愿签订无固定期限劳动合同，口头通知被告不要来上班了。原告的违法行为，应承担相应的法律责任，支付被告赔偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换。对当事人真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，具体包括：原告提供的裁决书、《劳动合同》、《劳动合同补充协议》各1份、短信截屏2页、通知及EMS快递单各1份及本院调取的劳动争议调解申请书。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告于2009年4月23日至原告处工作。双方于2012年4月9日签订了第二份《劳动合同》以及《劳动合同补充协议》，约定合同期限自2012年4月23日起至2017年4月22日止，正常工作时间工资为1,450元/月。该合同到期后，被告继续在原告处工作至2017年6月2日。被告的工资由基本工资及加班工资构成，被告的基本工资为上海市最低工资标准。
2017年5月27日，被告向上海市奉贤区青村镇劳动争议调解委员会递交劳动争议调解申请书，要求原告支付赔偿金，其在事实与理由中载明：“……合同到期无故拖延我再续合同，致使我不能正常工作，身心受到极大伤害。因此，我本人要求法律援助。”
2017年6月2日，原告发短信给被告，内容为：“向群先，你好！公司与你终止劳动关系的书面通知已经以EMS快递方式寄至你户籍地（因你今天在人事经理处拒绝签收）。你也可在工作日到公司签收该通知。”被告回短信的内容为：“我不在户籍地怎能签收？”原告继续发短信，内容为：“通知上也写的很明确，你有义务来公司签收。”被告回短信的内容为：“因为我不能接受公司的调解所以不能接受。”同日，原告通过EMS向被告寄出通知，内容为：“你与合朝电器（上海）有限公司的劳动合同已于2017年4月22日到期，合朝电器（上海）有限公司未能与你就续签劳动合同达成一致，故书面通知你与合朝电器（上海）有限公司的劳动关系于2017年6月2日终止。请你在收到通知后的三日内与合朝电器（上海）有限公司办理工作交接手续，合朝电器（上海）有限公司将根据相关法律规定向你支付经济补偿金。”之后，该通知遭退。
2017年6月14日，被告向区仲裁委申请仲裁，要求原告支付：一、违法解除劳动关系的赔偿金41,076元；二、2017年6月1日至2017年6月2日的工资211.49元。同年7月21日，区仲裁委作出裁决，裁令：一、合朝电器公司支付向群先违法解除劳动关系的赔偿金37,541.61元；二、合朝电器公司支付向群先2017年6月1日至2017年6月2日的工资209.90元。嗣后，原告不服裁决，诉至本院。
另查明，仲裁裁决书第1页载明：“申请人称……2017年4月23日，双方订立的劳动合同到期，被申请人再次找申请人签订为期两年的劳动合同，申请人提出要求签订无固定期限劳动合同，被申请人一直拖延与申请人签订劳动合同的事宜……。”第2页载明：“……双方劳动合同于2017年4月22日到期，被申请人处人事部经理找过申请人要求签订为期两年的劳动合同，申请人要求签无固定期限劳动合同，人事经理告知申请人需征询领导意见，但被申请人后来一直推脱未正面回复……。”
诉讼过程中，双方确认合同到期后，原告的现任人事经理与被告曾磋商续签劳动合同事宜，被告坚持要求签订无固定期限劳动合同，而原告则表示要签就签固定期限的劳动合同，否则给予补偿金终止劳动合同。
诉讼过程中，因被告不同意调解，故本院未主持调解。
本院认为，根据法律规定，当事人对自己的主张，有责任提供证据。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，原告主张其于劳动合同到期前口头通知被告将不会续签劳动合同，因无证据证明，本院不予采信。双方的劳动合同于2017年4月22日到期后，被告继续在原告处工作，原告未表示反对，视为双方具有继续建立劳动关系的合意，双方应在合同到期后的一个月内续签劳动合同。在双方续订劳动合同时，被告提出签订无固定期限劳动合同，原告依法应予以接受，然根据查明的事实，原告显然不同意被告签订无固定期限劳动合同的意见，根据被告仲裁时的陈述，原告同意续签两年期的劳动合同，双方为此发生了纠纷，之后，被告在合同到期一个月之后以合同到期不续签为由终止了劳动关系。本院认为，原告解除劳动关系系因原告不接受被告签订无固定期限劳动合同所致，原告的该做法违反了法律规定，原告嗣后以合同到期不续签为由终止劳动关系，并不适用补偿金的规定。因原告解除劳动关系缺乏依据，故原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金。经审核，仲裁裁决的赔偿金37,541.61元[(2,190元/月×10个月+2,300元/月×2个月)÷12个月×8.5×2]合法有据，原告的诉讼请求，本院不予支持。对于仲裁裁决的第二项，原告并无异议，被告未提起诉讼，视为认可，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一、第三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告合朝电器（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告向群先违法解除劳动关系的赔偿金人民币37,541.61元；
二、原告合朝电器（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告向群先2017年6月1日至2017年6月2日的工资人民币209.90元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告合朝电器（上海）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张晓燕
二〇一八年一月八日
书记员 卢佳琦
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。