济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）历民初字第1851号
原告山东昌运投资咨询有限公司，住所地济南市，组织机构代码证号：69440519-1。
法定代表人焦宗超，总经理。
委托代理人于青远，济南市中春晖法律服务所法律工作者。
卢荟蒙，女，1992年2月6日出生，汉族，无业，住济南市
委托代理人李少萍（系卢荟蒙姨妈），女，1968年3月3日出生，汉族，山东绿霸化工股份有限公司退休职工，住济南市
原告山东昌运投资咨询有限公司（以下简称昌运公司）与被告卢荟蒙追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，昌运公司的委托代理人于青远，被告卢荟蒙的委托代理人李少萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告昌运公司诉称，卢荟蒙从来没有在昌运公司工作过，卢荟蒙在济南市历下区劳动人事仲裁委员会提供的工牌、工资条、163邮箱工作记录、工作qq对话记录和山东天鹅大厦挂号信件签收表的真实性不予认可，请求法院判决昌运公司不予支付卢荟蒙工资1820元、不予支付未签订劳动合同的二倍工资差额14400元、不予支付解除劳动合同的经济补偿金1600元。
原告昌运公司为证明其主张，向本院提交济历下劳人仲案（2014）346号仲裁裁决书，证明本案经过了仲裁程序。
被告卢荟蒙辩称，一、昌运公司提出的卢荟蒙没有在其公司工作过，事实是2013年7月22日卢荟蒙到昌运公司处工作，任职行政文员，月工资1600元。由于昌运公司单位人员内部变动，2014年3月至6月3日卢荟蒙担任前台工作。2014年6月3日上班后，卢荟蒙为昌运公司单位人员打印资料，由于打印机出现故障和电脑死机无法操作，延误了昌运公司总经理办公室的卫生清理，总经理依此为由将卢荟蒙辞退，违法解除与卢荟蒙的劳动关系。卢荟蒙在昌运公司单位任职期间工作认真，能够完成领导交办的各项工作，然而昌运公司却无视相关劳动法律法规的强制性的规定，且违反法律规定自用工之日起一直未与卢荟蒙订立书面劳动合同，未缴纳各项社会保险及住房公积金，其行为已侵犯了卢荟蒙的合法权益。二、昌运公司对卢荟蒙在历下仲裁委提供的证据的真实性不认可，应拿出证据来予以证明。卢荟蒙上述的工作经历是事实，提供的证据都充分说明了卢荟蒙在昌运公司公司工作的事实。卢荟蒙对提供的所有证据能够确保其真实性，如有伪证愿意承担法律责任。昌运公司不敢承认事实，其实质是为了逃避承担企业应当承担的法定义务，其诉讼主张不应得到法律的支持。三、昌运公司未按《劳动合同法》有关法律规定签订劳动合同违法。理由如下：1、《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；2、《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。四、昌运公司未按照《劳动合同法》的相关规定提前30日以书面形式通知劳动者本人，也没有额外支付一个月工资，就擅自解除与劳动者的劳动合同违法。理由如下：《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动内容达成协议的。五、昌运公司拖欠工资违法，理由如下：《劳动合同法》第八十五条第（一）项规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。六、基于以上几点，当卢荟蒙的权益受到昌运公司的侵害时，应当受到法律的保护，得到法院的支持。昌运公司应向卢荟蒙支付以下款项：1、卢荟蒙在昌运公司单位工作是事实，昌运公司应当支付卢荟蒙20**年5月1日至6月3日间拖欠的工资，计1820元；2、依据《劳动合同法》第八十二条规定，昌运公司支付卢荟蒙20**年7月22日至2014年6月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资，计16800元；3、依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，昌运公司支付卢荟蒙20**年7月22日至2014年6月3日间经济补偿金，计1600元；4、依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，昌运公司支付卢荟蒙违法解除或终止劳动合同的赔偿金，计3200元；5、依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《劳动合同法》第八十五条第（一）项规定，昌运公司支付卢荟蒙拖欠工资的赔偿金，计1820元。综上，卢荟蒙恳请贵法院在核实相关事实及法律法规的基础上，驳回昌运公司的请求，支持卢荟蒙的请求。现要求：1、支付2014年5月1日至6月3日间拖欠的工资，计1820元；2、支付2013年7月22日至2014年6月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额16800元；3、支付2013年7月22日至2014年6月3日间经济补偿金，计1600元；4、支付应当提前一个月通知而未通知终止或解除劳动合同的额外一个月工资1600元。
被告卢荟蒙为证明其主张，向本院提交了以下证据：
证据1、工牌，是卢荟蒙入职公司时昌运公司发的工作胸牌，证明原、被告之间存在事实的劳动关系；
证据2、工资条，是昌运公司财务工作人员发的工资条。昌运公司以现金形式发放工资，卢荟蒙每月领工资时都在工资表上有签名，卢荟蒙签名的工资表在昌运公司财务部门；
证据3、昌运公司163邮箱的工作总结记录。卢荟蒙在职期间每周向该邮箱发送工作总结，公司的工作人员及各部门负责人工作总结都在该邮箱。如，一部经理：田华，女；二部经理：张辉，男；三部经理：吴玉辉，男；行政部主管：刘天艳，女。这充分说明卢荟蒙在昌运公司处工作过，才能了解公司内部情况；
证据4、昌运公司前台工作QQ对话记录，证明调任前台工作后就用该工作QQ与公司领导及同事进行工作交流；
证据5、山东天鹅大厦物业公司留存的昌运公司挂号信件签收记录，卢荟蒙在昌运公司工作期间为公司员工签收的挂号信件。该证据与原件一致，山东天鹅物业管理有限公司已盖章，证明卢荟蒙在昌运公司处工作的事实；
证据6、卢荟蒙母亲与昌运公司吴绪岭总经理（1867883****）的电话录音及通话详单，证明卢荟蒙与昌运公司存在事实劳动关系，昌运公司欠卢荟蒙工资的事实，卢荟蒙在昌运公司处工作的事实；
证据7、手机号1867883307，户名为山东昌运投资咨询有限公司的票据及通话详单，证明该手机号码系昌运公司所有，通话详单证明卢荟蒙在昌运公司处工作的事实。
综合分析上述证据，结合庭审中双方当事人的陈述，本院确认以下事实：根据卢荟蒙所提交的证据显示，卢荟蒙持有昌运公司工牌，任职为行政部行政文员。昌运公司的邮箱（邮箱号sdcycf2013@163.com）中有卢荟蒙所发的工作的邮件，最早的邮件日期为2013年7月28日。2014年期间，卢荟蒙多次在昌运公司的所在地天鹅大厦的物业公司领取昌运公司相关工作人员的挂号信件，2014年7月26日，卢荟蒙的母亲曾与昌运公司号码为1867883****的电话通话。卢荟蒙的工资为1600元／月。卢荟蒙于2014年7月23日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求昌运公司支付2014年5月1日至6月3日间拖欠的工资1820元、支付2013年8月22日至2014年6月3日期间未签订劳动合同的双倍工资16800元、支付2013年7月22日至2014年6月3日是间经济补偿金1600元、支付解除或终止劳动合同额外一个月工资1600元。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会济历下劳人仲案（2014）346号裁决书裁决昌运公司向卢荟蒙支付2014年5月1日至2014年6月3日间的工资1820元、二倍工资14400元、经济补偿金1600元，驳回卢荟蒙其他仲裁请求。昌运公司不服，在法定期限内起诉至我院。
本院认为，昌运公司否认与卢荟蒙存在劳动关系，但卢荟蒙所提交的证据具有真实性、客观性、关联性，可以证实卢荟蒙系昌运公司职工，双方形成劳动关系。证据中体现的最早的双方有劳动关系的时间为2013年7月28日，故以此做为劳动关系的建立时间较为适宜。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故卢荟蒙要求昌运公司支付二倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持，但起止日期应予调整。昌运公司未提交相关证据证实已向卢荟蒙按时足额支付了2014年5月1日至2014年6月3日的工资，故卢荟蒙要求昌运公司支付该期间工资的诉讼请求，本院予以支持。昌运公司与卢荟蒙解除劳动关系，未说明相关事由，亦未出具相关手续，现卢荟蒙认可与昌运公司解除劳动关系，视为用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，卢荟蒙在昌运公司工作未满一年，昌运公司应向卢荟蒙支付相当于一个月工资的经济补偿金，故卢荟蒙要求昌运公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。卢荟蒙要求昌运公司支付解除或终止劳动合同额外一个月工资的诉讼请求，没有相关法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条、第八十二条及国家有关民事政策之规定，判决如下：
一、原告山东昌运投资咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告卢荟蒙支付2013年8月27日至2014年6月3日期间的双倍工资差额14767.82元（1600元／月÷21.75×4天＋1600元／月×9个月＋1600元／月÷21.75×1天）；
二、原告山东昌运投资咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告卢荟蒙支付2014年5月1日至2014年6月3日的工资1673.56元（1600元＋1600元／月÷21.75×1天）；
三、原告山东昌运投资咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告卢荟蒙支付解除劳动合同的经济补偿金1600元；
四、驳回原告卢荟蒙超出部分的诉讼请求；
五、驳回原告卢荟蒙要求被告山东昌运投资咨询有限公司支付提前一个月通知而未通知终止或解除劳动合同额外一个月的工资1600元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告原告山东昌运投资咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 阮 斌
人民陪审员 赵秀琴
人民陪审员 秦 芳
二〇一五年一月十日
书 记 员 刘玉宁