广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤13民再20号
二审上诉人（一审原告）：王伟，男，汉族，1974年4月5日出生，住址：湖南省常德市。
二审被上诉人（一审被告）：北京华贸第一太平物业管理有限公司惠州分公司，住所地：惠州市惠城区文昌一路9号华贸天地B2层-118。
负责人：范德华，总经理。
委托代理人：陈炜业，该公司法务主管。
委托代理人：汪沛，该公司人事主管。
二审上诉人王伟与二审被上诉人北京华贸第一太平物业管理有限公司惠州分公司（以下简称太平物业惠州分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月23日作出（2016）粤13民终802号民事判决，已经发生法律效力。经本院院长发现该判决确有错误，本院于2016年8月4日作出（2016）粤13民监1号民事裁定，再审本案。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。二审上诉人王伟、二审被上诉人太平物业惠州分公司委托代理人陈炜业、汪沛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
二审上诉人王伟在再审期间称,王伟于2013年11月11日入职的公司于惠州市华茂兴业房地产开发有限公司，但合同签的是太平物业惠州分公司。2015年3月4日惠州市华茂兴业房地产开发有限公司与太平物业惠州分公司召开了会议，将我们部分员工转到太平物业惠州分公司，把我们的工资待遇降低，补助取消，为此我们的班长在3月5日辞工。二审被上诉人于2015年4月19日临时提出调整二审上诉人的岗位，员工手册明确调岗是要出示书面通知的，二审上诉人向领班提出要求要出示书面通知。领班当时故意找茬，让二审上诉人上班站到下班，二审上诉人拒绝了，领班拿辞工书让二审上诉人签字，二审上诉人不肯签，二审上诉人当时有录音录像下来，一共提交了五份光盘。有两份在仲裁委，有两份在二审被上诉人手上，有一份在原一审法官手上。在本案的劳动仲裁阶段，庭审笔录上二审被上诉人有自认调岗的事实，理由是二审上诉人年纪大，这不是合法的理由，调岗无理。二审上诉人被停工后二审被上诉人把二审上诉人赶走，但是二审上诉人没有走，二审上诉人是怕以后说不清楚，当晚二审上诉人等到八点半之后跟站岗的四个同事一起走的，但是二审上诉人没有打卡，二审被上诉人一直对此没有处理。到了第二天早上上班时间，二审上诉人打电话给公司的同事反映，对于二审上诉人所讲内容公司同事并不相信，不相信领班会让二审上诉人从上班站到下班，后来二审上诉人去仲裁委请求调解，仲裁委还帮二审上诉人打电话给公司，公司让二审上诉人不要去劳动局，回公司解决事情。当天二审上诉人还去了劳动局投诉公司，要求公司给二审上诉人提供劳动合同。后来二审上诉人回到公司的安管部和人事部提出要求回到原来的岗位上班，并让领班向二审上诉人道歉。在6月1日开庭时收到开除决定后二审上诉人有要求返回岗位继续履行劳动合同，公司没有表示拒绝，在庭审笔录中有记载的，二审上诉人已经将笔录作为参考资料提交给法院。二审上诉人王伟的再审请求：1、请求法院判决撤销太平物业惠州分公司作出的开除二审上诉人王伟的处理决定;2、如果法院判决为不能撤销，则请求说明事实和法律依据，请求依法认定太平物业惠州分公司所主张的劳动合同解除的具体时间为本案判决生效之日,并请求告知相关法律依据和责任承担等;3、判决太平物业惠州分公司就诬陷二审上诉人脱岗旷工,并违法开除二审上诉人的极端无耻行为承认错误,公开道歉,消除影响,恢复名誉;4、判决太平物业惠州分公司支付2015年8月份的工资3120元。
二审被上诉人太平物业惠州分公司在再审期间辩称：因王伟不服从公司规章制度，2015年4月19日后未再上班，公司故对其作出开除决定的处分。王伟的月工资1130元，与实际发放工资并没有低于法律规定的标准，并不存在不合法的情形。本案诉请2015年8月工资及赔偿金没有事实和法律依据，2015年6月1日公司与王伟解除了劳动关系，且王伟也认可收到处分决定。公司对其没有造成任何名誉的损害影响，故不应作出赔礼道歉。关于劳动合同的文本原件，两份合同王伟有签名确认，王伟在职期间对工资也没有提出过异议。
二审上诉人王伟向一审法院起诉请求：太平物业惠州分公司支付因其停止王伟的工作后，未安排王伟工作依法产生的生活费，2015年6月份的生活费1350X80%=1080元；7月份生活费1080元。合计：1080×2=2160元。经一审法院审理查明，王伟于2013年11月11日到太平物业惠州分公司处任职，担任安管部内保，双方签订了书面劳动合同，最后一次签订劳动合同的期限从2014年11月10起至2018年12月31日止，合同约定王伟的正常工作时间工资为1600元。2015年4月19日下午，太平物业惠州分公司通知王伟从营销中心调整到物业小区3号楼站岗，王伟不同意，双方协商未果，王伟自2015年4月20日起未到太平物业惠州分公司处上班。2015年4月24日，太平物业惠州分公司作出《关于开除王伟同志的处分决定》，决定的内容是：安管部王伟自2015年4月20日起未履行任何请假手续，擅自不到岗上班，已连续旷工超过三天，严重违反了公司的劳动纪律及规章制度，现对王伟同志做出开除的处分决。2015年7月13日，王伟向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：太平物业惠州分公司支付2015年6、7月份生活费共计2160元。惠州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月10日作出惠市人仲案字【2015】0683号裁决书，裁决驳回王伟的全部仲裁请求。
在庭审过程中，太平物业惠州分公司认定已在2015年4月24日开除王伟，此后，与王伟不存在劳动关系。法庭向王伟询问：何时知晓太平物业惠州分公司作出的开除决定，王伟回答：仲裁开庭（2015年6月1日）时才把开除决定拿给王伟。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决驳回王伟的诉讼请求。
王伟不服原一审判决，向本院提起上诉。王伟上诉请求：一、请求法院判决撤销二审被上诉人作出的所谓开除二审上诉人王伟的处理决定;二、如果法院判决为不能撤销;则只好请求说明事实和法律依据;只好请求依法认定二审被上诉人所主张的劳动合同解除的具体时间为本案判决生效之日,并请求告知相关法律依据和责任承担主张等;三、判决二审被上诉人就诬陷二审上诉人脱岗旷工,并违法开除二审上诉人的极端无耻行为承认错误,公开道歉,消除影响,恢复名誉;四、判决二审被上诉人支付2015年8月份的工资3120元。本院二审经审理查明，确认原一审查明的基本事实属实。二审判决认为，本案系劳动纠纷案件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，综合本案各方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案二审争议焦点是：原一审法院认定二审上诉人与二审被上诉人间的劳动关系解除时间是否错误？关于双方当事人的劳动关系解除时间的问题。二审法院认为二审上诉人于庭审时明确表示，已在2015年6月1日仲裁庭审时知悉二审被上诉人已对二审上诉人作出开除决定，即二审上诉人已收到二审被上诉人单方解除劳动合同关系的意思表示，据此原一审法院视双方当事人之间的劳动关系于2015年6月1日由二审被上诉人单方解除正确，予以维持。二审上诉人于上诉状中提出下列请求：1、判决撤销二审被上诉人作出的开除二审上诉人的处理决定;2、判决二审被上诉人就诬陷上诉人脱岗旷工,并违法开除二审上诉人的极端无耻行为承认错误,公开道歉,消除影响,恢复名誉;3、判决二审被上诉人支付2015年8月份的工资3120元，系新增的诉讼请求，经本院主持调解，双方当事人无法达成调解协议。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条第一款：“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。”的规定，二审上诉人可就新增的诉讼请求，另遁途径解决。综上所述，二审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决驳回上诉，维持原判。
本院再审认为，本案二审上诉人王伟并未对（2015）惠城法民一初字第3641号民事判决提起上诉，然而本院作出的（2016）粤13民终802号民事判决系对（2015）惠城法民一初字第3641号案进行二审审理，故二审审理程序有误。本院再审应予以撤销二审作出的（2016）粤13民终802号民事判决。由于双方当事人均未对3641号案件提起上诉，故惠城区人民法院作出的（2015）惠城法民一初字第3641号民事判决已经发生法律效力。
本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第二百零七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百零七条的规定，判决如下：
撤销本院（2016）粤13民终802号民事判决。
本判决为终审判决。
审判长 杨 举 添
审判员 王 丹
审判员 何 伟 国
二〇一七年三月二十四日
书记员 任婷婷（兼）
附：相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
第二百零七条人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第四百零七条人民法院经再审审理认为，原判决、裁定认定事实清楚、适用法律正确的，应予维持；原判决、裁定认定事实、适用法律虽有瑕疵，但裁判结果正确的，应当在再审判决、裁定中纠正瑕疵后予以维持。原判决、裁定认定事实、适用法律错误，导致裁判结果错误的，应当依法改判、撤销或者变更。