四川省自贡市沿滩区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)川0311民初1008号
原告：自贡东安金厦电站设备制造有限公司，住所地四川省自贡市沿滩区。
法定代表人：刘先文，董事长。
委托诉讼代理人：陈明，男，汉族，51岁，住四川省自贡市自流井区，系该公司副总经理。
委托诉讼代理人：杨可胜，男，汉族，37岁，住四川省自贡市大安区，系该公司员工。
被告：江勇，男，汉族，1970年8月22日出生，住四川省自贡市自流井区。
委托诉讼代理人：张立永，四川文君律师事务所律师。
原告自贡东安金厦电站设备制造有限公司（简称“东安金厦公司”）与被告江勇劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东安金厦公司的委托诉讼代理人陈明、杨可胜，被告江勇及其委托诉讼代理人张立永到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告东安金厦公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告超出法定范围的经济补偿金，不支付被告失业金损失；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告江勇于2008年1月进入原告公司从事热丝焊工作。2016年6月被告提出解除劳动合同，并向自贡市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求原告支付经济补偿金以及失业金损失等。原告认为自贡市劳动人事争议仲裁委员会作出的自劳人仲案字[2016]104号《仲裁裁决书》裁决经济补偿金的工资标准有误。原告为被告参保了失业险，但未足额缴纳费用，不应当支付被告失业金损失。
被告江勇辩称：被告2008年1月进入原告公司从事热丝焊工作，2009年6月1日双方签订劳动合同，被告一直工作到2016年5月底。2016年6月因原告未及时足额支付被告工资、没有按时足额缴纳社会保险，故被告向原告提出解除劳动合同，并申请劳动仲裁。原告没有为被告缴纳失业保险，导致被告不能享受失业保险待遇，原告应当支付被告失业金损失。2016年2月起原告拖欠被告工资，原告应支付拖欠的工资。原告曾在被告的工资中扣留2000元作为质量保证金，原告应退还。
本院经审理认定事实如下：被告江勇2008年1月进入原告东安金厦公司从事热丝焊工作，工资按计件计算，2009年6月1日双方签订劳动合同，被告正常工作至2016年5月底。原告为被告购买了失业保险，但未足额缴费。2016年6月5日被告以原告未及时支付工资、未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，原告同意解除劳动合同。2016年6月16日被告向自贡市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求原告支付：1.2016年2月至2016年5月欠付工资15000元；2.经济补偿金46312元（5789元/月×8个月）；3.失业金损失23184元（966元×24个月）；4.质量保证金2000元。2016年8月16日自贡市劳动人事争议仲裁委员会作出的自劳人仲案字[2016]104号《仲裁裁决书》裁决原告支付被告：1.2016年2月至2016年5月的工资5690.61元；2.经济补偿金46312元（5789元/月×8个月）；3.失业金损失17388元（966元×8个月）以及驳回其他仲裁请求。对于2016年2月至2016年5月的工资5690.61元，原、被告均表示无异议；原告同意退还被告质量保证金2000元，本院予以确认。
另查明，被告提供的工资银行流水显示，被告领取的工资为2015年8月5092.85元、2015年9月4759.52元、2015年10月7139.45元、2015年11月4199.34元、2016年1月4101.92元、2016年2月3751.42元、2016年3月4585.91元、2016年6月2233.76元及2016年6月700元。因工资发放时间推迟，故2015年8月-2016年3月（不包括2015年12月）被告领取的工资实为2015年6月-2016年1月（不包括2015年10月）的工资；2016年6月2233.76元实为2016年2月的工资；2016年6月700元实为2016年3月的部分工资；前述仲裁裁决结果中2016年2月至2016年5月的工资5690.61元，实为原告尚未支付的2016年3月剩余工资以及2016年4、5月全部工资。故被告2015年6月-2016年5月（不包括2015年10月）工资共计42254.78元。对于以上当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
当事人双方有争议的证据：原告提交的证据，工资表系原告针对其与被告等19名劳动者诉讼而新建的工资表非原始工资表；单位缴费清单，仅有经办人盖章但无社保机构盖章，无法证明原告为被告购买失业保险；2016年7月社保机构参保信息，无法显示证据来源及合法性；被告提交的证据，工资表无原告公司盖章及相关责任人签字，不具备真实性及合法性，故以上证据本院不予采信。
本院认为，本案的争议焦点是：一、经济补偿金中月平均工资的如何计算区间；二、原告东安金厦公司是否应当支付被告江勇失业金损失。
一、经济补偿金中月平均工资的如何计算区间。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。原、被告于2016年6月5日解除劳动合同，被告实际正常工作到2016年5月底，因此劳动合同解除前十二个月的平均工资应为2015年6月
--
2016年5月的平均工资。被告2015年6月-2016年5月（不包括2015年10月）工资共计42254.78元，其中2015年12月原告未发放工资（该月实际应发2015年10月的工资）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，2015年12月原告未发放工资违反国家规定，不足自贡市最低工资标准的应当按照自贡市最低工资标准1380元计算，因此2015年6月-2016年5月被告工资实际应为43634.78元，月平均工资为3636.23元。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。被告在原告公司的工作年限为2008年1月-2016年6月5日，经济补偿金中工作年限计为8.5个月。被告在劳动仲裁中主张经济补偿金按8个月计算，本院认为被告的该行为属于处分自己权利的行为，不违反法律规定，本院予以确认，即被告的经济补偿金按照8个月计算。综上，被告的经济补偿金应计为3636.23元/月×8个月=29089.84元。
二、原告东安金厦公司是否应当支付被告江勇失业金损失。
《失业保险条例》第十四条规定“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：“（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的”，第十五条规定“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的……（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的”。原告为被告购买了失业保险，但未足额缴费。失业金是为了保障劳动者在失业期间的基本生活，促进其再就业。被告主张的失业金损失非必然和确定的损失，且是否符合领取失业金的条件，属就业行政部门审查范围。故被告要求原告支付失业金损失的主张，本院不予支持。
综上所述，因原告未及时足额支付劳动报酬，2016年6月5日双方解除劳动合同后，原告应当依法支付被告经济补偿金。被告主张失业金损失于法无据，故原告不应支付被告失业金损失。《仲裁裁决书》裁决原告支付被告2016年2月至2016年5月的工资（实为2016年3月剩余工资和4、5月工资），双方均无异议；原告同意退还质量保证金，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《失业保险条例》第十四条、第十五条之规定，判决如下：
一、原告自贡东安金厦电站设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告江勇2016年3月剩余工资及2016年4、5月的工资5690.61元；
二、原告自贡东安金厦电站设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告江勇经济补偿金29089.84元；
三、原告自贡东安金厦电站设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内退还被告江勇质量保证金2000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告自贡东安金厦电站设备制造有限公司负担。
诉讼保全费770元，由原告自贡东安金厦电站设备制造有限公司负担378元，被告江勇负担392元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。
代理审判员 李佳丽
二〇一六年十二月二十三日
书 记 员 熊一苇