湖南省长沙市开福区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）开民一初字第03043号
原告厦门银鹭食品集团有限公司。
法定代表人RolandDecorvet，董事长。
委托代理人钟学斌，男，1984年9月30日出生，畲族，系被告公司员工。
被告罗鹏，男，1977年1月10日出生，汉族。
委托代理人尹鑫，湖南海天律师事务所律师。
委托代理人彭俊兴，湖南海天律师事务所实习律师。
原告厦门银鹭食品集团有限公司诉被告罗鹏劳动争议纠纷一案，原告厦门银鹭食品集团有限公司于2013年5月22日向福建省厦门市翔安区人民法院提起诉讼。因被告罗鹏于2013年5月10日向本院提起诉讼，被告罗鹏向福建省厦门市翔安区人民法院提出管辖权异议，该院经审查认为被告罗鹏管辖权异议成立，于2013年6月14日裁定该案移送本院管辖。本院于2013年7月30日受理后，依法组成由审判员杨标担任审判长，人民陪审员王运珍、郑向阳参加的合议庭，公开开庭进行了审理，代理书记员张凡担任庭审记录。原告厦门银鹭食品集团有限公司（以下简称银鹭公司）的委托代理人钟学斌、被告罗鹏及其委托代理人尹鑫、彭俊兴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告银鹭公司诉称：2012年1月1日原告与被告签订《劳动合同》建立劳动合同关系，担任销售中心培训部训练专员一职。2012年6月原告对销售中心培训部作出《销售中心培训部组织优化决定》，原告与被告的劳动合同因公司的政策调整及市场发展的客观情况发生重大变化，需调整被告工作岗位。2012年7月26日原告调动被告至销售中心营业四部赣北大区南昌服务处任业务组长，但2012年7月30日至2012年8月7日，被告未办理任何休假手续的情况下，不到公司原岗位上班，连续旷工3天以上，针对被告连续旷工的事实，原告于2012年8月7日寄送《解除劳动合同通知书》，按照原告《考勤管理办法》第5.8条：“连续旷工超过3天（含）或年度内累计旷工超过8天者，按自动离职论处”。被告连续旷工的行为已严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，原告按照《考勤管理办法》认为被告的旷工行为为自动离职，并解除双方劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条（二）项的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告解除劳动合同符合法律程序。2012年8月7日，原告对被告作出解除劳动合同的决定并无不妥，被告无权要求原告支付其违纪被解除劳动合同的经济补偿金。原仲裁裁决认定原告对被告作出解除劳动合同的决定缺乏事实依据以及要求原告支付经济补偿金的裁决是错误的；二、被告请求原告支付2011年未休年假工资无事实与法律依据。按照《员工请休假管理办法》5.2.1.1条“在本公司连续任职满1年不满10年的员工，年休假5天”，被告的年休假应为5天。原告于2011年1月14日发布《关于2011年春节放假相关事宜的通知》的补充通知（银食人字（2011）4号），通知2011年2月7日为公司统一安排带薪年假。于2011年4月20日发布《关于2011年劳动节放假及作息时间调整事宜的通知》，通知2012年4月30日为公司统一安排的带薪年假。2011年度被告的年休假为5天，公司统一安排年休假为2天，未休年休假为3天。按照《员工请休假管理办法》的规定，员工享受年休假主要有两种方式，一种为公司统一安排员工在指定时间休年假，另一种为员工根据个人需要申请休假。休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，跨年度作废。被告未休的3天年假，因年假未在1个年度休假，跨年度即作废。原告无需支付2011年度年休假工资。综上，请求法院对湖南省劳动人事争议仲裁委员会湘劳案仲字（2012）第165号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正，依法判令原告不承担经济补偿62160元及年休假工资4936元的支付义务，被告承担本案的全部诉讼费用。
被告罗鹏辩称：原告违法与被告解除劳动合同应承担按每年1个月的工资进行双倍赔偿。其他答辩意见与被告诉原告的诉求一致。
经审理查明：被告于2006年1月到原告处工作，先后担任长沙区组长及湖南区培训师等职务。2010年10月6日，原告与被告签订《训练师培训协议书》，约定被告两年内不得转岗。2012年1月1日，双方签订书面劳动合同，期限自2012年1月1日至2015年2月28日，合同约定由原告安排被告在湖南区从事培训部训练师工作，在合同期内，原告因生产工作需要调整原告工种的，须经双方协商。2012年7月24日，原告向被告发出人事调动通知书，将被告转岗至赣北大区南昌服务处任业务组长一职。被告不同意原告做出的调整岗位决定，未到新岗位报到上班，继续在原岗位上班。2012年8月7日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，称被告连续旷工15天，严重违反公司《员工离职管理制度》，按自动离职处理并解除劳动合同。解除其与被告的劳动合同。原告以被告旷工为由扣发被告2012年7月份工资800元、8月工资2961元；被告不服向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年4月26日，湖南省劳动人事争议仲裁委员会作出湘劳仲案字（2012）第165号仲裁裁决书，裁决内容为：一、被申请人在本裁决书生效之日起10日内支付申请人经济补偿62160元（2960元×3×7），年休假工资4936元（10736.60÷21.75×5×200%）；二、驳回申请人其他请求。
另查明，被告月平均工资为10736.60元，原告没有提交已经安排原告休2011年年休假的相关证据。被告没有提交原告应当支付其奖金的相关证据。
上述事实有湘劳仲案字（2012）第165号仲裁裁决书、《劳动合同》、《训练师培训协议书》、人事调动通知书、解除劳动合同通知书、银行卡交易明细、考勤表、销售中心培训部组织优化决定等证据及庭审笔录在卷佐证。
本院认为：原告与被告签订了书面劳动合同，系原、被告双方真实意思表示，未违反法律、法规的强制性规定，合法有效，双方依法建立的劳动合同关系，非法定事由，双方应当全面履行。原、被告在劳动合同中约定了“由原告安排被告在湖南区从事培训部训练师工作，在合同期内，原告因生产工作需要调整被告工种的，须经双方协商”的内容，但在劳动合同关系存续期间，原告未与被告协商一致，单方面变更被告的工作岗位，在被告对此有异议而拒绝原告单方面工作岗位调动的情况下，原告以被告旷工为由向被告下发解除劳动合同通知书，原告解除与被告劳动合同的行为应为违法解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，原告应当向被告支付两倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。根据以上规定，因被告的月平均工资为10736.60元，高于上年度职工月平均工资三倍，因此，原告向被告支付经济补偿的标准按湖南省2011年职工平均工资2960元计算，被告在原告处共工作7年，因此，原告支付被告的赔偿金为124320元（2960元×3×2×7）；关于原告是否向被告支付2011年年休假工资7410元，原告没有确切证据证实2011年已安排被告休年休假，被告的累计工作时间已达7年，每年应当享受5天的年休假，原告应当支付被告2011年的年休假工资4936元（10736.60÷21.75×5×200%）。关于原告要求对湖南省劳动人事争议仲裁委员会湘劳案仲字（2012）第165号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正及判令原告不承担经济补偿62160元及年休假工资4936元的诉讼请求，因当事人不服该裁决向本院起诉后，上述仲裁裁决书不具法律效力，且经济补偿与年休假工资问题被告已向本院起诉原告，上述问题已在另案中予以处理。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第一条、第二条、第三十八条、第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决如下：
驳回原告厦门银鹭食品集团有限公司的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告厦门银鹭食品集团有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
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审 判 长 杨 标
人民陪审员 王运珍
人民陪审员 郑向阳
二〇一三年十月二十一日
代理书记员 张 凡