浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2009）浙绍民终字第513号
上诉人（原审原告）贾万红。
委托代理人（特别授权）田非。
委托代理人（特别授权）李伟。
上诉人（原审被告）诸暨吉伟针织有限公司。
法定代表人金旦。
委托代理人（特别授权）方炼。
上诉人贾万红、诸暨吉伟针织有限公司因劳动合同纠纷一案，均不服诸暨市人民法院（2009）绍诸民初字第246号民事判决，向本院提起上诉。本院于2009年5月8日立案受理后，依法组成由审判员高伯军担任审判长，代理审判员徐燕飞、丁林阳参加评议的合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院审理认定，原、被告双方于2008年2月2日签订“聘请合同”一份，约定由被告聘请原告为被告单位的总经理，合同期限自2008年2月10日至2013年2月9日，共5年；原告的年薪为30万元，其中聘金15万元，月薪1.25万元，其中第一年聘金在合同签订三日后支付，后四年的聘金按第一年的支付方式支付，每满一年提前15天支付聘金，月薪按月发放，另对违约责任亦作了约定：由于被告主观原因终止合同的，被告除支付原告在受聘期间的劳动报酬外，另须赔偿原告违约金20万元；由于原告主观原因终止合同，造成被告经济损失，扣除被告应支付原告聘金15万元外，原告应赔偿被告违约金20万元。合同签订以后，被告于2008年2月向原告支付聘金10万元，其余应付给原告的剩余聘金及工资至2008年8月26日仅支付94100元（其中5万元系剩余聘金）。因此原告于2008年8月27日向被告发出律师函，要求解除与被告的聘请合同；在收到律师函后三日内及时履行付款义务；支付原告违约金200000元。被告在收到律师函后在30日内未提出异议。后原告于2008年9月24日向诸暨市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付聘金、工资、违约金、垫支费用共计297896.4元，并解除劳动合同。诸暨市劳动争议仲裁委员会于2008年11月20日作出驳回原告贾万红的申请请求的仲裁裁决。原告贾万红对仲裁裁决不服，于2008年12月24日向本院起诉，要求判如所请。
原审法院审理认为，原、被告双方签订的聘请合同系双方的真实意思表示，亦不违反法律法规的规定，应属合法有效，故双方应依照合同的约定履行各自的权利义务。原告自2008年2月10日起担任被告单位总经理职务，后因被告未能及时支付劳动报酬于2008年8月27日要求解除聘请合同，被告在收到解除聘请合同律师函后30日内未提出异议，应视为同意解除聘请合同。被告应支付原告自2008年2月10日至2008年8月26日间担任被告单位总经理职务期间的聘金150000元和相应工资81666.66元，共计231666.66元，该款中聘金已于2008年2月支付100000元，尚余聘金50000元，其余应付工资81666.66元，后被告又陆续支付给原告94100元（其中50000元为聘金、剩余44100元为工资），以上合计被告尚应支付原告工资37566.66元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告未及时足额支付原告自2008年2月10日至2008年8月26日的工资及该年聘金，且其未能提供证据证实上述行为非系主观原因，可视为因被告不及时足额支付劳动报酬的原因致使原告可以向被告提出解除《聘请合同》的要求，鉴于以上理由，应认定原、被告双方签订的《聘请合同》中关于被告违约责任的适用条件已成就，原告要求被告赔偿违约金200000元的诉讼请求，符合事实和法律规定，该院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十七条、三十八条之规定，判决：1、确认原告贾万红与被告诸暨吉伟针织有限公司之间的聘请合同解除；2、被告诸暨吉伟针织有限公司支付给原告贾万红剩余工资共计37566.66元，款限本判决生效之日起十日内付清；3、被告诸暨吉伟针织有限公司赔偿给原告贾万红违约金200000元，款限本判决生效之日起十日内付清；4、驳回原告的其余诉讼请求。案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告诸暨吉伟针织有限公司负担。
上诉人贾万红不服原审判决，提起上诉称：原审判决在被上诉人诸暨吉伟针织有限公司未有任何证据支持的情况下，将被上诉人支付给上诉人的公司运营费用认定为聘金及工资，与事实不符。请求二审法院在查清事实基础上撤销原判，依法改判。
上诉人诸暨吉伟针织有限公司口头辩称：贾万红主张诸暨吉伟针织有限公司尚欠其工资及聘金的事实不存在，请求予以驳回。
上诉人诸暨吉伟针织有限公司亦不服原审判决，提起上诉称：1、上诉人与被上诉人贾万红双方合同关系成立后，由于被上诉人未到公司所在地上班，不能全面履行总经理职责，导致上诉人聘请被上诉人主持公司日常工作的合同目的不能实现，已构成根本性违约，故上诉人行使解除权解除了合同，依约不必承担任何违约责任。2、被上诉人主张的上诉人尚欠其工资、聘用金的事实均不存在，被上诉人的相关请求无事实依据。3、即使按照原审认定，上诉人与被上诉人是在2008年8月26日解除聘请合同，那么被上诉人的劳动时间只有半年，按照聘请合同第一条约定，劳动报酬为年薪30万元，上诉人只需支付其年薪15万元，而上诉人已实际支付193750元，大大超出被上诉人应得报酬，故上诉人不应当承担违约责任。4、即使上诉人应当承担违约责任，但20万的违约金也过分高于被上诉人的损失。请求二审法院在查清事实基础上撤销原判，依法改判。
上诉人贾万红口头辩称：1、双方对合同的履行地没有明确，事实上诸暨吉伟针织有限公司从来没有要求过贾万红去诸暨工作，而在签订聘请合同之前诸暨吉伟针织有限公司的法定代表人金旦已在上海租赁了一套办公用房，为贾万红去上海办公作了相应的准备工作；2、诸暨吉伟针织有限公司称于08年5月14日曾发出解除合同通知书，但该通知书系伪造，原审法院并没有认定；3、聘金与工资是年薪的组成部分，不符合双方合同的约定，诸暨吉伟针织有限公司理应全额支付聘金。
双方当事人在二审中均未提出新的证据。
本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为，贾万红与诸暨吉伟针织有限公司签订的聘请合同系双方的真实意思表示，亦不违反法律法规的禁止性规定，应属有效，本院予以确认。贾万红自2008年2月10日起担任诸暨吉伟针织有限公司总经理职务，后因诸暨吉伟针织有限公司未能依约及时足额支付劳动报酬于2008年8月27日要求解除聘请合同，诸暨吉伟针织有限公司在收到解除通知后未在合理期限内提出异议，应视为同意解除聘请合同。至聘请合同解除时，诸暨吉伟针织有限公司尚欠贾万红工资37566.66元。本案中，贾万红因诸暨吉伟针织有限公司未及时足额支付其自2008年2月10日至2008年8月26日的工资及该年聘金而提出解除合同，诸暨吉伟针织有限公司又未能提供证据证实该未及时支付劳动报酬的行为非系主观原因，原审法院据此判令诸暨吉伟针织有限公司已构成违约，应承担200000元的违约金正确。贾万红提出原审将诸暨吉伟针织有限公司支付给其的公司运营费用认定为聘金及工资错误之上诉理由，证据不足，本院不予支持。诸暨吉伟针织有限公司提出其不存在未及时足额支付贾万红劳动报酬的行为故不应承担违约责任之上诉理由，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。诸暨吉伟针织有限公司还提出200000元违约金过高之上诉理由，缺乏事实依据，本院亦不予支持。综上，两上诉人的上诉请求均理由不足，本院依法不予支持。原审判决认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人贾万红负担5元，上诉人诸暨吉伟针织有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 高伯军
代理审判员 徐燕飞
代理审判员 丁林阳
二〇〇九年八月十八日
书 记 员 卢雅娟