天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终5575号
上诉人（原审原告、并案被告）：贯福山，男，1962年10月15日出生，汉族，无职业，住天津市东丽区。
委托诉讼代理人：张连明（上诉人贯福山朋友），男，住天津市河东区。
被上诉人（原审被告、并案原告）：天津众福安物业管理有限公司，住所地天津市河北区昆纬路与东七经路交口西北侧河北新闻大厦附楼六楼605-1室。
法定代表人：裴胜利，总经理。
委托诉讼代理人：司大军，男，副总经理。
委托诉讼代理人：张洪标，男，后勤主任。
上诉人贯福山因与被上诉人天津众福安物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市河北区人民法院（2018）津0105民初1603号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月6日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
贯福山上诉请求：1、请求维持一审判决第1、2、3、4、5、6、7、9项判决；2、撤销一审判决第八项，判决被上诉人向上诉人支付2016年4月19日至2017年4月18日延时工作加班费38193元；3、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人的工作时间属于综合工时制，应该根据实际工作时间超出法定工作时间计算延时工作加班时间。
天津众福安物业管理有限公司辩称，不同意上诉人的上诉请求。上诉人确系上24小时休息24小时。被上诉人在招聘时明确告知上诉人工资内已涵盖了所有的福利待遇，上诉人也表示同意，否则不会产生劳动合同。
贯福山向一审法院起诉请求：请求判令被告给付原告以下款项：1.违法解除劳动合同经济补偿金7800元；2.2016年4月19日至2017年4月18日最低工资标准差额4200元；3.2016年4月19日至2017年4月18日法定休假日加班费4034元；4.2016年4月19日至2017年4月18日延时加班费38193元；5.2016年4月19日至2017年4月18日中、夜班津贴6240元；6.2016年4月19日至2017年4月18日未休带薪年假工资报酬1344元；7.2016年4月19日至2017年4月18日防暑降温费593元；8.2016年4月19日至2017年4月18日冬季取暖补贴520元；9.诉讼费由被告承担。
并案原告天津众福安物业管理有限公司向一审法院起诉请求：1、判决天津众福安物业管理有限公司不支付贯福山加班工资、解除劳动关系经济补偿金、年休假补偿金、防暑降温费、取暖补贴、最低工资差额、中班和夜班津贴共计21048.74元；2、诉讼费由贯福山承担。
一审法院认定事实：原告自2013年9月1日在天津市东丽区变电站处从事保安工作，工作时间为早七点上班，次日七点下班，上一天休息一天，两个人倒班。原告2016年4月至6月的月工资标准为1500元，2016年7月至2017年4月的月工资标准为1600元。2016年4月至2017年4月期间被告未发放原告其他工资待遇，此外，原告在被告处工作期间，被告未向原告支付过防暑降温费及冬季采暖补贴，原告亦未休过年休假。原告工作地点设有床铺等休息设施。2017年4月18日因原告不在值班室致使被告被受服务部门投诉，被告解除了与原告的劳动关系。2017年11月16日，原告作为申请人向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人天津众福安物业管理有限公司：1.支付违法解除劳动合同的赔偿金7800元及50%的经济补偿金3900元；2.支付2016年4月19日至2017年4月18日的最低工资标准差额4200元及25%的经济补偿金1050元。3.支付2016年4月19日至2017年4月18日的法定节假日加班费4034元。4.支付2016年4月19日至2017年4月18日的延时加班费38193元及25%的经济补偿金9548元。5.支付2016年4月19日至2017年4月18日的中、夜班津贴6240元。6.支付2016年4月19日至2017年4月18日未休带薪年假工资报酬1344元。7.支付2016年4月19日至2017年4月18日的防暑降温费593元。8.支付2016年4月19日至2017年4月18日的冬季取暖补贴520元。2018年2月12日，该委以津河北劳人仲裁字〔2018〕第20号仲裁裁决书裁决：“一、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2016年4月19日至2017年4月18日的法定休息日加班工资2931.03元〔（1850元÷21.75天×2天）×300%+（1950元÷21.75天×9天）×300%〕。二、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系的经济补偿金7800元。三、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2016年4月19日至2017年4月18日的年休假工资报酬1078.6元（2345.95元÷21.75天×5天×200%）。四、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2016年4月19日至2017年4月18日的防暑降温费593元。五、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2016年4月19日至2017年4月18日的冬季取暖补贴335元。六、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2016年4月19日至2017年4月18日的最低工资差额标准4187.93元。七、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2016年4月19日至2017年4月18日的夜班津贴4123.2元（21.5元×37天÷22.7元×137天÷24.2元×9天）。八、驳回申请人的其他仲裁请求。”庭审中，被告认可原告工作地点、工作时间，自述2016年4月接管变电站，且工资包括一切福利待遇，但并未就此提供证据予以证明。被告亦未能证实原告在被解除劳动关系前知悉《东丽变电站保安员工作制度》或其他规章制度。
另查，2016年4月至6月的天津市最低工资标准为1850元，2016年7月至2017年4月的天津市最低工资标准为1950元。原告提供自行总结的2016年4月19日至2017年4月18日考勤表显示原告此期间法定节假日加班共5天。2016年4月19日至2016年6月30日存在夜班37天，2016年7月1日至2017年3月31日存在夜班137天，2017年4月1日至2017年4月18日存在夜班9天。现因原、被告均不认可天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会作出的津河北劳人仲裁字〔2018〕第20号仲裁裁决书，遂分别向一审法院提起诉讼。案经调解，未获协议。
一审法院认为，被告应对解除劳动关系的依据提供证据予以证明，现被告未能提供证据证明解除劳动关系前原告知悉《东丽变电站保安员工作制度》或其他规章制度，应承担举证不能的后果，故被告应给付原告解除劳动关系的经济补偿金7800元（1950元×4个月）。因原告2016年4月19日至2017年4月18日的工资标准低于当年天津市最低工资标准，根据法律规定，被告应支付原告此期间最低工资标准差额4200元（350元/月×12个月）。因原、被告均认可原告系上一天休一天，两人倒班，证人姜某亦自述两人未曾休过班，现被告未向法庭提供相关考勤记录，结合原告2017年4月18日上班的客观事实，一审法院对原告提交的2016年4月19日至2017年4月18日考勤表予以认定，原告法定节假日加班5天，2016年4月19日至2016年6月30日存在夜班37天，2016年7月1日至2017年3月31日存在夜班137天，2017年4月1日至2017年4月18日存在夜班9天。被告应支付原告法定节假日加班费2931.03元〔（1850元÷21.75天×2天）×300%+（1950元÷21.75天×9天）×300%〕。中班津贴与夜班津贴不能同时享受，故对于原告要求中班津贴的诉讼请求不予支持，被告应给付原告夜班津贴4123.2元（21.5元×37天+22.7元×137天+24.2元×9天）。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，现原告主张延时加班费，但其未就加班事实向法庭提供充分证据予以证实，原告提供的值班表、证人证言等证据不能充分证实其延时加班的具体时间，而原告工作岗位为保安员，被告在保安室设有床铺，原告可以自行休息，结合原告的工作性质，对于原告的该项诉请，不予支持。根据法律规定被告应支付原告2016年4月19日至2017年4月18日的防暑降温费及冬季取暖补贴，故对于原告要求被告支付防暑降温费、冬季取暖费的诉讼请求，予以支持。因被告未能提供证据证明已安排原告休年假或支付原告未休年假工资报酬，故被告应承担举证不能的责任，结合除加班工资外，解除劳动关系前12个月原告平均工资应为1933.33元。被告支付原告2016年4月19日至2017年4月18日的未休年假工资报酬888.89元（1933.33元÷21.75天×5天×200%）。判决：一、本判决生效后五日内，被告（并案原告）天津众福安物业管理有限公司向原告（并案被告）贯福山支付违法解除劳动合同的经济补偿金7800元；二、本判决生效后五日内，被告（并案原告）天津众福安物业管理有限公司向原告（并案被告）贯福山支付2016年4月19日至2017年4月18日的最低工资差额4200元；三、本判决生效后五日内，被告（并案原告）天津众福安物业管理有限公司向原告（并案被告）贯福山支付法定休息日加班工资2931.03元；四、本判决生效后五日内，被告（并案原告）天津众福安物业管理有限公司向原告（并案被告）贯福山支付2016年4月19日至2017年4月18日的夜班津贴4123.2元；五、本判决生效后五日内，被告（并案原告）天津众福安物业管理有限公司向原告（并案被告）贯福山支付2016年4月19日至2017年4月18日未休带薪年假工资报酬888.89元；六、本判决生效后五日内，被告（并案原告）天津众福安物业管理有限公司向原告（并案被告）贯福山支付2016年4月19日至2017年4月18日防暑降温费593元；七、本判决生效后五日内，被告（并案原告）天津众福安物业管理有限公司向原告（并案被告）贯福山支付2016年4月19日至2017年4月18日冬季取暖补贴335元；八、驳回原告贯福山的其他诉讼请求；九、驳回并案被告天津众福安物业管理有限公司的其他诉讼请求。案件受理费20元，减半收取为10元，由被告（并案原告）天津众福安物业管理有限公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于延时加班费，一审法院结合贯福山工作职务、工作时间及双方履行合同的过程，综合认定双方当事人已就工作时间及工资标准达成一致，不予支持延时加班费，具有事实和法律依据，贯福山主张的延时加班费，本院不予支持。一审法院判决并无不当。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人贯福山负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 俊
审 判 员 姜海宽
代理审判员 阎 涛
二〇一八年九月十八日
法官 助理 吴松涛
书 记 员 屈 岩
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；