广东省广州市黄埔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0112民初3311号
原告：广州市今健医疗器械有限公司，住所地广东省广州高新技术产业开发区科学城开源大道11号A6栋第二、四层，组织机构代码60851952-5。
法定代表人：李健生，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张建忠，广东法拯律师事务所律师。
被告：杨红梅，女，1969年7月1日出生，汉族，住广东省广州市天河区，
原告广州市今健医疗器械有限公司（以下简称“今健医疗器械公司”）与被告杨红梅劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月4日立案受理后，依法由审判员刘治家适用简易程序于2016年8月17日公开开庭进行了审理。原告今健医疗器械公司委托诉讼代理人张建忠、被告杨红梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告今健医疗器械公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销原劳动人事争议仲裁裁决；2.依法改判今健医疗器械公司只需要向杨红梅支付2015年5月至10月及2016年1月至2月的工资差额14378.14元。事实和理由：一、原劳动人事争议仲裁裁决认定事实错误。1.今健医疗器械公司向劳动人事争议仲裁庭提交了考勤记录和《员工手册》，并对被告杨红梅严重违反考勤纪律的事实进行了充分的举证，依据其公司的有关规定，应对被告杨红梅处以相应的罚款，并抵扣被告杨红梅的工资，但劳动人事争议仲裁裁决未认定及采纳。2.劳动人事争议仲裁裁决无视今健医疗器械公司所提交的证据及对客观事实的陈述，片面认定今健医疗器械公司法定代表人所书写的《工资证明》系其公司的真实意思表示。该涉案的《工资证明》系被告杨红梅找人事先写好，并借劳动监察之势，逼迫今健医疗器械公司法定代表人在上面签名。因今健医疗器械公司法定代表人不负责其公司的运营，不清楚被告杨红梅的考勤情况及应扣罚的款项，其签名不能当然认定该金额就是今健医疗器械公司应该支付的工资额。二、原劳动人事争议仲裁裁决违反举证规则的公平性，片面加重了今健医疗器械公司的举证责任。双方当事人均有证据但劳动人事争议仲裁裁决最终却采纳被告杨红梅的证据，更有今健医疗器械公司举证不被采纳，而被告杨红梅无证据却被采纳的情况，违反了民事诉讼举证的规定。综上所述，劳动人事争议仲裁裁决违背基本事实，严重损害了今健医疗器械公司的合法权益。
被告杨红梅辩称，今健医疗器械公司主张的被告杨红梅考勤是作假的，与实际情况不符，实际的考勤是有被告杨红梅本人签名及今健医疗器械公司主管的签名。其同意裁决意见，请求法院按原劳动人事仲裁裁决的结果判令今健医疗器械公司支付其2015年5月至同年10月及2016年1月至同年2月的工资。
本院经审理认定事实如下：2009年3月9日，杨红梅入职今健医疗器械公司工作。2016年3月7日，双方签订协议同意于2016年3月1日终止双方劳动关系，杨红梅离职后其行为产生的一切后果与今健医疗器械公司无关。后杨红梅提起劳动仲裁,请求今健医疗器械公司支付其2015年5月工资3850元、2015年6月工资2025.54元、2015年7月工资3525.53元、2015年8月工资3521.13元、2015年9月工资3521.78元、2015年10月工资3521.78元、2016年1月工资1186.24元、2016年2月工资3785元、解除劳动合同经济补偿金26600元。今健医疗器械公司未参加仲裁庭审，但提交了答辩意见及证据材料。2016年5月20日，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会以穗开劳人仲案字[2016]476号《裁决书》作出裁决：一、在本裁决书生效之日起五日内，今健医疗器械公司向杨红梅支付2015年5月份工资3850元；二、在本裁决书生效之日起五日内，今健医疗器械公司向杨红梅支付2015年6月份工资2025.54元；三、在本裁决书生效之日起五日内，今健医疗器械公司向杨红梅支付2015年7月份工资3521.53元；四、在本裁决书生效之日起五日内，今健医疗器械公司向杨红梅支付2015年8月工资3521.13元；五、在本裁决书生效之日起五日内，今健医疗器械公司向杨红梅支付2015年9月工资3521.78元；六、在本裁决书生效之日起五日内，今健医疗器械公司向杨红梅支付2015年10月工资3521.78元；七、在本裁决书生效之日起五日内，今健医疗器械公司向杨红梅支付2016年1月工资1186.24元；八、在本裁决书生效之日起五日内，今健医疗器械公司向杨红梅支付2016年2月工资3785元；九、驳回杨红梅对本案的其他仲裁请求。广州开发区劳动人事争议仲裁委员会以穗开劳人仲案字[2016]476号《裁决书》于2016年6月2日送达至今健医疗器械公司。今健医疗器械公司不服，于2016年6月17日向本院提起诉讼。对于双方没有争议的事实，本院予以确认。
双方对下列事实有争议：庭审中，今健医疗器械公司对杨红梅提出的2015年5月工资3850元、2015年6月工资2025.54元、2015年7月工资3521.53元的数额没有异议，但主张2015年5月份工资已完全支付，2015年6月份的工资支付了2000元；对杨红梅提出的2015年8月份、9月份、10月份的工资数额有异议，主张杨红梅2015年8月、9月、10月的工资数额分别为2598.92元、2683.26元、1173.92元；对杨红梅主张2016年1月的工资数额为1186.24元没有意义，但该月已经向杨红梅支付工资1700元，即实际今健医疗器械公司多支付了杨红梅2016年1月份的工资。杨红梅主张其在劳动人事仲裁中提出的工资数额均是2016年3月7日与今健医疗器械公司蔡忠裕经理核对过，并提交了其单方制作的记载与蔡忠裕对账的2015年5月至同年10月与2016年1月、2月工资数额分别为3850元、2025.54元、3525.53元、3521.13元、3521.78元、3521.78元、1186.24元、3785元的工资数额清单和2014年5月工资条一张，2014年5月工资条载明：应发数额3800元、基本工资3600元、生活补贴100元、电话补贴100元、社保扣缴256.54元、代缴个税1.30元、实发数额为3542.16元。杨红梅还陈述2014年5月之后都没有发放工资条，相关工资数额等证据保存在今健医疗器械公司。今健医疗器械公司对杨红梅提交的2014年5月工资条的真实性没有异议，认为该工资条与本案无关，并主张杨红梅的2015年8月、9月、10月工资标准是基本工资加津贴再减去根据考勤扣发的金额。杨红梅陈述其上述期间均为全勤，且按公司规定请假需要写请假条。今健医疗器械公司未能提交杨红梅2015年8月、9月、10月等考勤情况证据，亦未能提交已经发放杨红梅2015年5月、6月及2016年1月份工资的证据。
本院认为，杨红梅与今健医疗器械公司在2009年3月9日至2016年3月1日期间建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案中双方的争议焦点是：一、杨红梅在2015年8月、9月、10月的工资数额，以及杨红梅是否存在严重违反考勤纪律应处以相应的罚款并应抵扣工资；二、今健医疗器械公司有无支付杨红梅2015年5月、6月的工资及2016年1月的工资。
关于杨红梅在2015年8月、9月、10月的工资数额，以及杨红梅是否存在严重违反考勤纪律应处以相应的罚款并应抵扣工资问题，双方当事人都不能对杨红梅2015年8月、9月、10月的工资数额举证，但杨红梅提供2014年5月份工资条载明其应发工资3800元、月基本工资3600元，今健医疗器械公司对该工资条的真实性予以认可，双方对杨红梅2015年5月份工资数额3850元亦没有异议，依据《广东省工资支付条例》第四十四条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”本院依法确认杨红梅2015年8月、9月、10月基本工资数额3600元，并结合杨红梅提供的工资数额，认定杨红梅在2015年8月、9月、10月的工资数额分别为3521.13元、3521.78元、3521.78元。今健医疗器械公司主张杨红梅在2015年8月、9月、10月的工资数额分别为2598.92元、2683.26元、1173.92元，其据以主张的依据为杨红梅基本工资加津贴再减去根据杨红梅考勤扣发的金额，但未提交证据证明杨红梅违反考勤的情况及扣发的依据，依据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”对今健医疗器械公司的该项主张，本院依法不支持。
关于今健医疗器械公司有无支付杨红梅2015年5月、6月工资及2016年1月工资的问题，今健医疗器械公司主张已支付杨红梅2015年5月、6月的工资及2016年1月的工资，但未提交任何证据予以证明，依据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”所以，对今健医疗器械公司的该项主张，本院依法不支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《广东省工资支付条例》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、驳回原告广州市今健医疗器械有限公司的诉讼请求；
二、原告广州市今健医疗器械有限公司自本判决生效之日起5日内一次性向被告杨红梅支付2015年5月工资3850元、2015年6月工资2025.54元、2015年7月工资3521.53元、2015年8月工资3521.13元、2015年9月工资3521.78元、2015年10月工资3521.78元、2016年1月工资1186.24元、2016年2月工资3785元，以上共计24933元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告广州市今健医疗器械有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 刘治家
二〇一六年九月二十八日
书记员 胡灏玲