内蒙古自治区阿拉善盟中级人民法院
民 事 判 决 书
(2015)阿民一终字第119号
上诉人（原审原告）阿拉善盟云峰道桥有限责任公司，住所地内蒙古自治区阿拉善左旗巴彦浩特镇南环路东。
法定代表人路旺，公司执行董事。
委托代理人布音孟克，内蒙古安民律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）付军，男，1989年3月12日出生，汉族，阿拉善盟云峰道桥有限责任公司职工。
委托代理人王荣华，阿拉善左旗“148”协调指挥中心法律服务所法律工作者。
上诉人阿拉善盟云峰道桥有限责任公司因劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区阿拉善左旗人民法院(2015)阿左民一初字第36号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月21日受理后，依法由审判员范海锋、伊丽娜、代理哈斯塔娜成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人阿拉善盟云峰道桥有限责任公司（以下简称云峰公司）的委托代理人布音孟克，被上
诉人付军及委托代理人王荣华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，2014年6月28日，付军受云峰公司拌合站站长吴桂平指派，和同事刘斌去阿左旗锡林高勒至豪斯布尔都的路段工地上立广告牌，上午9时许，付军在撬广告牌时，钢丝绳脱落，致使其连同广告牌一同从车上摔下受伤，遂被送至医院接受治疗，在此次事故中造成付军腰部二椎爆裂、三椎粉碎性骨折、左手腕骨折。云峰公司、付军因本次事故对劳动关系确认及经济补偿发生争议，付军于2014年10月8日向阿拉善左旗劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2014年12月1日作出阿左劳人仲字〔2014〕237号仲裁裁决书，裁决：一、申请人付军与被申请人云峰公司劳动关系成立；二、被申请人云峰公司应在十五日内一次性支付申请人付军：1、2014年6月份工资3500元，所欠工资25%的经济补偿金875元；2、未签订劳动合同的双倍工资3500元/月×6月=21000元（2014年4月至2014年9月）。以上两项合计人民币贰万伍仟叁佰柒拾伍元（￥：25375.00元）；三、被申请人云峰公司应在十五日内一次性预付申请人付军治疗费贰万元整（20000.00元）；四、由申请人云峰公司在收到裁决30日内到阿拉善左旗社会保险经办机构，给申请人付军补交2014年3月至今的养老保险和医疗保险（单位部分），个人部分由个人同时补交；五、驳回申请人付军的其他仲裁申请。云峰公司对该裁决不服，诉至该院，请求支持其诉讼请求。另查明，本案云峰公司于1998年4月8日成立，营业期间自1998年4月8日至2021年3月13日，具备劳动用工主体资格。
一审法院认为，本案系劳动争议纠纷，双方的主要争议焦点为：双方之间是否于2014年6月28日解除了劳动关系及云峰的诉请有无事实及法律依据。因云峰公司、付军之间没有签订劳动合同，所以双方是否存在劳动关系，需要根据双方当事人形成的关系及确认劳动关系的相关法律规章来判断。依照劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”又依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”现根据该案现有证据，该院确认以下三点：第一，从云峰公司提交的营业执照中可以证实，云峰公司具备用工主体资格。第二，从云峰公司提交的云峰公司员工履历表可以反映出：1、付军自2014年3月10日到云峰公司工作，云峰公司单方在该履历表中标注2014年6月28日解聘付军；2、可证实付军每月在云峰公司处领取月工资为3500元，已经领取了三个月的工资；3、还可证实云峰公司发给付军的工资包含了各种保险。进而证实了付军与云峰公司具有财产上的从属性，不是单纯劳务报酬的获取。第三，从云峰公司提交的云峰公司员工履历表中还能反映出，付军自工作时起即被云峰公司指派到拌合站的工作岗位上工作并领取报酬，证实了付军从事用人单位安排的有报酬的劳动，其劳动项目是用人单位业务的组成部分；还证实了付军从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排，云峰公司与付军具有人身上的从属性，劳动者受用人单位的劳动管理。以上三点均符合劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》对确认劳动关系成立要求的情形。云峰公司陈述于2014年6月28日与付军解除了双方的劳动关系，而付军陈述其受伤的时间为2014年6月28日中午11时许，付军对云峰公司所称双方于2014年6月28日上午口头协商解除劳动关系的事实不予认可，且因云峰公司提交的履历表中，没有付军签字确认解除劳动关系的事项。云峰公司对其主张的双方协商一致解除劳动关系的事实仅有其单方的陈述再未提供其他充分有效的证据予以证明。故主张双方已解除劳动关系而负有举证责任的云峰公司一方，应承担举证不能的法律后果。综上，故该院认定云峰公司、付军未解除劳动关系，双方自2014年3月10日起至今存在劳动关系。关于云峰公司应否支付被告双倍工资及拖欠工资经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。双方均认可自付军于2014年3月10日到云峰公司公司工作至云峰公司提起本案诉讼时，双方一直没有签订劳动合同，故云峰公司理应支付付军此期间的双倍工资。对云峰公司拖欠付军工资的行为，付军于庭审中认可在原、付军收到本案仲裁裁决书后，云峰公司已向其银行卡打入2014年6月份的工资3500元。付军于2014年6月28日因受伤而住院，致使云峰公司因该客观原因无法及时与付军结清当月工资，云峰公司公司并无主观拖欠付军工资的恶意，且在仲裁时云峰公司认可付军应得6月份工资，在仲裁后也已支付付军6月份的工资，故对云峰公司主张不支付因拖欠工资的经济补偿的意见，该院予以支持。关于云峰公司应否不预付付军治疗费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第八条的规定：“当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。用人单位不履行上述裁决中的给付义务，劳动者依法向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。”劳动仲裁委员会对医疗费用可以先行部分裁决并具有强制执行力，有利于保护劳动者获得及时的救济，避免现实中用人单位利用一裁二审的诉讼程序，使劳动者陷入长时间的争议解决程序失去及时的救济从而增加不必要的负担。故对劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者医疗费用的裁决，劳动者可以直接向人民法院申请强制执行。付军对云峰公司本项诉请的抗辩意见，该院予以支持。关于云峰公司应否为付军缴纳社会保险的问题。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定的内容，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”。社会保险制度是国家通过法律建立的一项制度，为本单位职工按照法律规定的标准缴纳保险费是国家通过法律为用人单位设定的一项义务，属于法定义务，具有强制性，若用人单位不履行此义务，应承担法律责任。所以用人单位和劳动者理应缴纳双方在劳动关系期间的社会保险。而依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的内容，劳动行政部门向用人单位和劳动这追缴社保费用属于法定的权利，故缴费数额应由当地社保经办机构核定额为准。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十五条第一款第一项、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第八十六条、《社会保险费征缴暂行条例》第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第八条、劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一、二项之规定，判决：一、云峰公司、付军之间存在劳动关系；二、由云峰公司于判决发生法律效力之日起十五日内支付付军未签订劳动合同（2014年4月至2014年9月）的双倍工资差额21000元（3500元/月×6个月）；三、由云峰公司为付军缴纳2014年3月至今的社会保险费（单位部分），缴费额以当地社保经办机构核定额为准，个人应缴纳部分由付军个人承担；四、驳回云峰公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由云峰公司负担。
一审判决送达后，云峰公司提起上诉。认为一审未查明案件事实导致作出错误判决。2014年6月28日双方已口头解除临时用工行为，付军受伤与云峰公司无关。履历表中明确工资包含各项保险，系双方口头协商一致达成。请求依法撤销一审判决，依法予以改判。诉讼费由付军承担。
本院二审查明的事实与一审的事实一致。
本院认为，劳动关系的存在形式包括没有签订书面劳动合同而形成的事实劳动关系。即用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律等，双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。本案云峰公司具备用工主体资格，付军从事的劳动属于云峰公司的业务组成部分，付军服从单位的安排并领取报酬，双方虽未签订书面劳动合同，但不影响劳动关系的成立。用人单位与劳动者协商一致，可以协议解除劳动关系。云峰公司主张与付军于2014年6月28日已口头解除临时用工行为，并在其出示的履历表中予以注明，但付军对解除的事实不予认可。云峰公司提供的证据不能反映出付军提出了解除劳动合同的请求，也无法反映双方在自愿平等、协商一致的情况下达成了解除协议。故云峰公司提出与付军协商解除劳动关系的主张不能成立。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费的性质属于国家强制用人单位为劳动者缴纳的具有保险性质的保险基金，保障劳动者在出现生病、年老等特定情况下的生存和需求。参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，同时，也是劳动者的法定义务。用人单位缴纳社会保险费用的义务，不因劳动者单方意愿或双方协商而予以免除。云峰公司与付军在劳动关系成立后，公司一直没有为付军参加法定社会保险、缴纳社会保险费用。云峰公司提出双方口头协商工资包含各项保险的约定，违反法律禁止性规定，云峰公司应按照法律规定及当地统计和社会保险部门确定的标准缴纳社会保险费用。综上，云峰公司的上诉请求不能成立。原判认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由云峰公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 范 海 锋
审 判 员 伊 丽 娜
代理审判员 哈斯塔娜
二〇一五年六月十五日
书 记 员 鲍 扬