江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏05民5147号
上诉人（原审被告）:常熟市华中机械有限公司,住所地江苏省常熟市碧溪新区。
法定代表人：郭永明，该公司总经理。
被上诉人（原审原告）：胡增产,男,1974年12月5日出生，汉族,住河南省永城市。
上诉人常熟市华中机械有限公司(以下简称华中公司)因与被上诉人胡增产劳动争议纠纷一案不服江苏省常熟市人民法院（2018）苏0581民初2292号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
华中公司上诉请求：撤销一审判决,依法改判华中公司不支付经济补偿金。事实和理由：被上诉人在11月8日自动离职，未通知上诉人解除劳动合同且并未说明理由，不符合支付经济补偿金的条件。
胡增产二审未发表意见。
胡增产向一审法院起诉请求：判令华中公司支付经济补偿金36000元。
一审法院认定事实：胡增产于2006年2月左右入职华中公司，从事车床操作工工作，双方未签订书面劳动合同。2006年6月至2008年9月，华中公司为胡增产缴纳了乡镇工伤保险，2008年10月至2018年2月，华中公司为胡增产缴纳了社会保险。2016年至2017年11月期间，华中公司未能按月及时支付胡增产工资，胡增产催讨未果，工作至2017年11月8日离职，并于当日至常熟市××新区（街道办事处）劳动保障事务所反映情况，要求华中公司支付结欠工资及经济补偿金。
该所2017年11月8日来访登记表载明，胡增产与闫东升（另案原告）来访反映华中公司去年工资没有结清，今年工资只发了一个月，由于公司拖欠工资，要求离职并支付补偿金。登记表备注栏另注明，经调解，华中公司愿意支付工资，但补偿金只肯按1940元标准支付，职工不同意，调解失败，建议申请劳动仲裁。华中机械公司后于2017年11月13日支付胡增产工资14929.8元。
2017年11月20日，胡增产向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人华中公司支付经济补偿金36000元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2018年1月22日作出常劳人仲案字〔2018〕第26号仲裁裁决，裁决：驳回申请人胡增产的仲裁请求。胡增产不服仲裁裁决，在法定期限内向一审法院提起民事诉讼。
另查明：华中公司通过银行转账发放胡增产工资，2017年1月至11月8日期间华中公司支付胡增产工资情况如下：2017年1月20日付1121元，2017年1月26日付2000元，2017年4月28日付3000元，2017年6月7日付5000元，2017年9月24日付5288.73元，2017年9月29日付5000元。另外，胡增产认为其工资标准为130元/天，工资应付清，华中公司认可120元/天。
审理中，为查明案件事实，一审法院对常熟市××新区（街道办事处）劳动保障事务所进行了调查。该所工作人员王浦园述称：2017年11月8日来访登记表属实，相关事宜由其经办，胡增产、闫东升之前也来咨询过，但没有正式登记；调解时跟华中公司的老板讲了有关法律规定，因公司拖欠员工工资的情况属实，员工要求离职，经多次组织协商调解，华中公司也愿意支付未付工资及经济补偿金，但双方对经济补偿金的支付标准意见不一，公司只愿意按照最低工资标准1940元/月计算，致调解未成，故建议职工申请劳动仲裁。双方对调查笔录真实性无异议，但华中公司认为笔录中反映的仅是当时的调解意见，不代表其应该支付补偿金。
一审法院另对华中公司法定代表人郭永明进行了调查。郭永明述称：胡增产与闫东升的工资都是按月发放的，经劳动所调解工资已经全部结清了，他们在2017年11月份之前跟我说过不干了，是因为他们认为外面赚的多，闫东升女儿出嫁造房子缺钱，要我加工资，他们是为了加班工资吵到劳动所的，我让他们写辞职书，他们知道写了没有补偿金也不同意写。2017年11月13日发了胡增产14929.8元，是2017年5月至10月份欠发的工资。之前他们没有说过要补偿金，到劳动所也没有谈过补偿金，我也没有说过按最低工资标准付补偿金。劳动所金主任跟我说这种条件符合支付补偿金的条件，我愿意补一点，现在仲裁结果出来了按照仲裁结果来，我也不愿意支付了。胡增产他们走的时候也没有做手续，他们自愿不来上班了，我也没有再叫他们过来。11月8号他们说工资没有付清，不干了，让他们写辞职报告也不写。华中公司对调查笔录真实性均无异议，胡增产坚持认为离职是因为华中公司不发工资，并不是嫌工资低，劳动所调解时也谈了补偿金的事情。
审理中，1.关于双方劳动关系解除的原因及形式。胡增产表示：华中公司拖欠工资不给，2017年11月8日之前也曾向老板讨要工资，说不发工资没法再干了，后来工作到2017年11月8日中午口头告诉老板，不发工资，工作没法干了，就和闫东升一块直接去了劳动所反映情况，之后未再上班。华中机械公司表示：胡增产于2017年11月8日离职是因为其嫌工资太低，主动不想干了，属自动离职，不符合支付补偿金的条件。离职前胡增产是要过工资，讲过要养活家庭，工资一直不发没法干了，但没提过经济补偿金，只是离职后跟公司协商时提出过经济补偿金。离职时要求胡增产写辞职报告，他们也不愿意写。
2.关于经济补偿金的计算问题。胡增产表示，主张的36000元是按照计算12年以3000元/月的标准来计算。华中公司表示认可胡增产离职前12个月的平均工资为3000元/月。
上述事实，由仲裁裁决书、银行账户明细清单、转账记录、当事人陈述、来访登记表、一审法院调查笔录及庭审笔录等在卷佐证。
一审法院认为：本案双方焦点是华中公司是否应支付胡增产经济补偿金。胡增产主张其单方解除劳动是因为华中公司未及时足额支付劳动报酬，应支付经济补偿金。华中公司认为胡增产系自动离职，不应该支付经济补偿。一审法院评析如下：首先，在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。胡增产银行账户交易明细清单显示华中公司未能按月及时支付工资，华中公司也认可2017年11月13日转账给胡增产14929.8元，是支付2017年5月至10月份欠发的工资，该部分工资未及时发放，性质属拖欠工资，因此华中公司确实存在拖欠胡增产工资的情形。其次，劳动者基于用人单位过错单方即时解除劳动合同的，应通知用人单位，但通知不应限于书面形式。胡增产离职前向华中公司讨要工资时表示不发工资没法干了，通俗的表达了因公司拖欠工资要解除劳动关系的意思表示，此后于2017年11月8日离职。华中公司主张胡增产因嫌工资低而自动离职，并无证据证明。相反，其表示离职时曾要求胡增产书写辞职报告遭到拒绝，反而可以佐证胡增产并非主动离职。再次，胡增产在2017年11月8日离职后即到常熟市××新区（街道办事处）劳动保障事务所反映情况，申明因华中公司拖欠工资要求离职，要求尽快结清工资并支付经济补偿金。该辖区劳动保障事务所遂联系双方进行了调解，将来访登记表载明的胡增产主张的事实和理由也传达到华中公司。因此，以此佐证可认为胡增产已履行通知华中公司解除劳动合同并说明理由的义务。综上所述，胡增产主张因华中公司过错被迫解除劳动合同，有事实和法律依据，华中公司应支付胡增产经济补偿金。
关于经济补偿金的计算。双方对经济补偿金的工资计算标准3000元/月均无异议，一审法院予以确认。关于计算年限，胡增产自2006年2月入职，计算12年并无不当。据此，华中公司应支付胡增产的经济补偿金应计为36000元（3000元/月×12个月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十七条规定，判决：常熟市华中机械有限公司于判决生效之日起十日内支付胡增产经济补偿金36000元。案件受理费减半收取5元，由常熟市华中机械有限公司负担。
二审中当事人没有提交新证据。本院认定的事实与一审判决认定的事实一致。
本院认为，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同。胡增产于2017年11月8日口头向华中公司表示不发工资没法干了，其实质意思即向用人单位通知解除劳动合同。现胡增产以华中公司未及时足额支付劳动报酬为由，要求华中公司支付经济补偿金于法有据，本院予以支持。华中公司二审中未对经济补偿金的计算数额表示异议，本院对一审确定的金额予以确认。华中公司认为胡增产系自行离职，不符合支付经济补偿金的条件，没有事实依据，对上诉人的以上意见本院不予采纳。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人常熟市华中机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 立
审 判 员 沈莉菁
审 判 员 朱婉清
二〇一八年八月二十七日
法官助理 孙楚楚
书 记 员 徐立晨