山西省晋中市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）晋中中法民终字第1176号
上诉人（原审原告）王瑞文，男，1980年12月18日生，汉族，原山西新元煤炭有限责任公司职工，现住寿阳县。
被上诉人（原审被告）山西新元煤炭有限责任公司。地址：寿阳县朝阳镇草沟村。
法定代表人陈俊明，该公司董事长。
委托代理人高源，女，该公司法律顾问。
委托代理人王晓荣，男，该公司人力资源部部长助理。
上诉人王瑞文因与被上诉人山西新元煤炭有限责任公司（以下简称新元公司）劳动争议纠纷一案，不服山西省寿阳县人民法院（2015）寿民初字第300号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，2010年6月1日王瑞文与新元公司建立劳动关系，在新元公司综掘八队从事掘进工作。2010年11月20日王瑞文在工作中发生工伤，致右胫腓骨闭合性骨折。受伤后，于2011年1月11日被晋中市劳动和社会保障局认定为工伤，2011年7月27日经晋中市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，并交纳鉴定费700元。2014年5月1日王瑞文提出与新元公司解除劳动合同，新元公司一次性补偿王瑞文经济补偿金34000元。2015年1月4日王瑞文向寿阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，在仲裁过程中，根据寿阳县社会医疗保险管理服务中心出具的缴费工资证明，王瑞文在2010年6月至2010年12月期间的月平均缴费基数为2372.4元，新元公司已向王瑞文支付一次性伤残补助金30841.2元，一次性医疗补助金56937.6元，一次性伤残就业补助金35580元。本案在审理过程中，王瑞文认为新元公司应当按照王瑞文在2014年5月1日双方解除劳动关系时新元公司支付王瑞文的经济补偿金34000元为标准，以王瑞文实际参加工作时间4个月，即王瑞文的工资每月为8500元为基数计算。新元公司则认为王瑞文于2010年6月1日参加工作，同年11月20日受伤，因王瑞文进入新元公司工作不足一年，按照晋中市人民政府规定的晋中市工伤保险缴纳标准，工伤月缴费工资标准为上年度职工工资总额的3%，故王瑞文的2010年工伤月缴费工资标准为2372.4元为本案事实。
原审认定，本案的争议焦点是新元公司给付王瑞文一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金的计算基数。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是七级伤残为13个月的本人工资。根据《山西省实施<工伤保险条例>试行办法》第二十二条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准是七级伤残为24个月的本人工资，伤残就业补助金的标准是七级伤残为15个月的本人工资。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。王瑞文于2010年6月在寿阳县医保中心参加工伤保险，从2010年6月至发生工伤事故时，王瑞文在新元公司实际工作4个月，根据寿阳县社会医疗保险管理服务中心出具的缴费工作证明，王瑞文在2010年6月至2010年12月期间的平均缴费基数为2372.4元，故王瑞文的上述工伤待遇以2372.4元为基数进行计算符合法律规定，本院予以确认。且新元公司根据上述缴费基数已经向王瑞文支付一次性伤残补助金30841.2元（2372.4元/月×13个月），一次性医疗补助金56937.6元（2372.4元/月×24个月），一次性伤残就业补助金35580元（2372.4元/月×15个月）。王瑞文要求以每月8500元为基数计算无法律依据，该院难以支持。关于王瑞文主张的劳动能力鉴定费700元，因该费用是鉴定劳动能力伤残等级的必要支出，应当由新元公司支付。
原审判决：山西新元煤炭有限责任公司在判决生效后立即支付王瑞文劳动能力鉴定费700元。
宣判后，王瑞文不服，向本院提起上诉。其上诉请求及主要的上诉理由是：原审法院认定寿阳县社会医疗保险管理服务中心出具的缴费基数2372.4元是错误的，上诉人的缴费工资应以上诉人的实际工资标准为准，被上诉人作为负有举证责任的用人单位，无法举证证明的，应根据被上诉人与上诉人解除劳动合同时的经济补偿金推算而来，即8500元（34000元/4），故请求撤销原审判决，改判被上诉人支付上诉人一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费共319341.2元（已支付123358.8元除外）。被上诉人新元公司答辩称：同意原审判决认定的工伤缴费基数，上诉人已经全部享受了工伤待遇，月缴费基数符合法律规定，不存在少发或漏发的情形，请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，被上诉人新元公司提供了上诉人王瑞文2010年的职工工资台账，该台账载明：王瑞文2010年6月至2010年10月应领工资分别为6538.95元、5726.07元、6198.31元、8596.19元、7222.42元，其应领工资的构成项目包括实做工资（计件工资、加班工资）、津贴（井下津贴、前夜津贴、后夜津贴、野外补助）、绩效工资（安全奖、安全质量奖、考试奖、成本奖等）。其余事实与原审查明的一致。
本院认为，本案二审期间争议的焦点问题是：上诉人工伤待遇中的一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金的计算基数即“本人工资”应为多少。
根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额作为缴纳工伤保险费数额的缴费基数。本单位职工工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬的总额。按照上述法律法规的规定，本案被上诉人新元公司应当按照其实际支付给上诉人王瑞文的劳动报酬为其申报缴纳工伤保险费。被上诉人新元公司辩称，针对发生工伤时工作时间不满一年的职工，按照晋中市工伤保险中心市工险函[2009]7号文件精神，寿阳县社会医疗保险管理服务中心统一为此类职工确定工伤保险费月缴费基数为2372.4元，因被上诉人新元公司未对其该项主张提供充分证据予以证明，本院对此难以采信。上诉人王瑞文则主张以其与被上诉人新元公司解除劳动合同时的经济补偿金推算其实际工资为8500元（34000元/4），应以此作为工伤待遇的计算基数，该主张因无相应法律依据，本院亦不予采信。
关于上诉人王瑞文的“本人工资”，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，单位的工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。”本案中，根据被上诉人新元公司提供的上诉人王瑞文工资台账中载明的王瑞文工资组成项目，可以认定上诉人王瑞文的“本人工资”为其应领工资。因上诉人发生工伤时工作时间尚不满一年，其“本人工资”应当按照其发生工伤事故前五个月（即2010年6月至同年10月）的应领工资的平均数6856.39元作为其享受工伤待遇的计算基数。故上诉人王瑞文应获得的一次性伤残补助金为89133.07元（6856.39元/月×13个月），一次性医疗补助金为164553.36元（6856.39元/月×24个月），一次性伤残就业补助金为102845.85元（6856.39元/月×15个月），扣除上诉人王瑞文已领取的部分，被上诉人新元公司还应支付上诉人王瑞文一次性伤残补助金58291.87元、一次性医疗补助金107615.76元、一次性伤残就业补助金67265.85元。
综上，原审认定部分事实不清，本院依法予以纠正。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十五条、第六十条第一款，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《山西省实施<工伤保险条例>试行办法》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持山西省寿阳县人民法院（2015）寿民初字第300号民事判决“山西新元煤炭有限责任公司在判决生效后立即支付王瑞文劳动能力鉴定费700元”的判项；
二、被上诉人山西新元煤炭有限责任公司于本判决生效后三十日内支付上诉人王瑞文一次性伤残补助金58291.87元、一次性医疗补助金107615.76元、一次性伤残就业补助金67265.85元；
三、驳回王瑞文的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由上诉人王瑞文负担5元，由被上诉人山西新元煤炭有限责任公司负担15元。
本判决为终审判决。
审判长 许 俊
审判员 白雁军
审判员 元晓鹏
二〇一六年二月二十五日
书记员 李 玲