辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第1780号
上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地：沈阳市于洪区。
法定代表人：ＸＸ原，该公司经理。
委托代理人：谢锋，辽宁卓跞律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李锋，男，1979年6月7日出生，汉族，住址：新民市法蜗牛镇。
委托代理人：佟朋祥，辽宁成功金盟律师事务所的律师。
上诉人沈阳盈好机械有限公司与被上诉人李锋因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2014）于民一初字第00863号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年8月7日受理后，依法由审判员赵智担任审判长并主审，与代理审判员谢宏、王耀锋共同组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。
李锋向一审法院起诉称，李锋于沈阳盈好机械有限公司处工作，从事铸造工作，离职前月均工资3，300元，沈阳盈好机械有限公司未与李锋签订书面劳动合同。2013年8月25日，沈阳盈好机械有限公司没有给李锋出具任何解除手续将李锋辞退。为维护自身合法权益，李锋申请劳动仲裁，但仲裁委认为李锋要求支付未签劳动合同双倍工资差额已超过仲裁申请期限。为了维护合法权益，请求法院依法判令：一、沈阳盈好机械有限公司缴纳2008年4月至2012年12月的养老、医疗保险；二、沈阳盈好机械有限公司支付2008年5月至2009年4月未签订劳动合同的二倍工资差额33，000元；三、沈阳盈好机械有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金18，150元（3，300元×5.5个月）；四、沈阳盈好机械有限公司支付李锋未缴纳失业费失业金损失11，550元；五、沈阳盈好机械有限公司支付李锋未休年假工资9，103元（3，300元÷21.75天×30天×2）；六、本案诉讼费由沈阳盈好机械有限公司承担。
沈阳盈好机械有限公司答辩称：一、沈阳盈好机械有限公司已经为李锋交纳了2013年1月的保险，其他关于保险的诉讼请求，已超过了诉讼时效；二、关于双倍工资诉讼请求已超时效；三、关于解除劳动合同经济补偿金和失业金，李锋系个人提出离职，沈阳盈好机械有限公司我需支付经济补偿金，李锋也不符合领取失业金的条件，劳动仲裁庭裁决完全正确，应维持仲裁裁决，对李锋请求支付解除劳动合同经济赔偿金和失业金请求法庭予以驳回；四、关于未休年假赔偿金，李锋属铸造工，系计件工资，其工资本身具有多劳多得的性质，李锋自愿上班多赚取工资，李锋在休息日工作是为了争取更多计件工资收入的自主行为，李锋在休息日劳动已获得了相应的报酬，沈阳盈好机械有限公司不可能强迫其休年假，而其也从未向单位提出过申请，故沈阳盈好机械有限公司不应向其支付未休年假工资。
一审法院审理查明：2008年4月，李锋就职于沈阳盈好机械有限公司，从事铸造工作，2013年9月，双方解除劳动关系。李锋在职期间，双方未签订劳动合同。2008年4月至2012年12月，沈阳阳盈好机械有限公司未为李锋缴纳社会保险。李锋在职期间，工资情况如下：2010年月均工资2，820.52元、2011年月均工资3，706.67元、2012年月均工资4，451.46元、2013年月均工资3，838.19元。
另查明：2013年12月30日，李锋向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：一、沈阳盈好机械有限公司为李锋补缴2008年4月至2013年8月的养老、医疗、工伤保险；二、沈阳盈好机械有限公司支付未签订劳动合同二倍工资差额33，000元（2012年9月至2013年8月）；三、沈阳盈好机械有限公司支付未休年假工资9，103元（2012年9月至2013年8月）；四、沈阳盈好机械有限公司支付解除劳动合同经济补偿金18，150元（2008年至2013年）；五、沈阳盈好机械有限公司支付李锋失业金损失11，550元。2014年3月7日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲字（2013）342号《仲裁裁决书》，裁决如下：1、沈阳盈好机械有限公司为李锋补缴2012年12月的养老、医疗、工伤保险费；2、沈阳盈好机械有限公司一次性支付李锋年休假工资差额3，105.46元；3、其他请求不予支持。
上述事实，有双方当事人陈述、李锋提供的工资表、仲裁裁决等证据在卷佐证，经质证，予以确认。
一审法院认为：关于补缴保险问题。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险是其法定义务。本案中，沈阳盈好机械有限公司未为李锋缴纳保险，违反了国家法律强制性规定，侵害了劳动者的合法权益。故李锋要求沈阳盈好机械有限公司为其补缴2008年4月至2012年12月期间的养老、医疗保险的诉讼请求，该院予以支持。
关于未签劳动合同双倍工资差额是否已过诉讼时效问题。民法通则中关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，李锋、沈阳盈好机械有限公司解除劳动合同的时间为2013年9月，故李锋应于2014年9月前向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现李锋于2013年12月30日申请劳动仲裁，未超过一年的仲裁时效，故沈阳盈好机械有限公司关于李锋主张已过诉讼时效的反驳意见，该院不予采纳。
关于沈阳盈好机械有限公司应支付李锋双倍工资数额问题，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。庭审中，李锋对于其2008年及2009年在岗期间工资明细未提供相关证据予以证明，但庭后，对于沈阳盈好机械有限公司提供的该期间工资明细表示予以认可，故沈阳盈好机械有限公司应支付李锋从2008年5月至2009年3月期间的二倍工资差额为22，550元（2050元／月×11个月）。
关于未休年假工资问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：职工新进用人单位关于未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，李锋、沈阳盈好机械有限公司未就李锋带薪休年假相关事项进行约定，且沈阳盈好机械有限公司未举证证明其以按未休年假标准向李锋支付劳动报酬，故李锋要求沈阳盈好机械有限公司支付未休年假工资报酬的诉讼请求，该院予以支持。李锋在沈阳盈好机械有限公司处实际工作5年零5个月，故李锋在职期间应享受带薪年休假22天，沈阳盈好机械有限公司应给付未休年假工资为6，796.26元（2，268元÷21.75天×5×200%＋2，820.52元÷21.75天×5天×200%＋3，706.67元÷21.75×5×200%＋4，451.46元÷21.75天×5天×200%＋3，838.19元÷21.75天×2天×200%）。
关于李锋主张的解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：沈阳盈好机械有限公司未为李锋缴纳劳动关系存续期间的社会保险，李锋有权单方解除劳动合同，沈阳盈好机械有限公司应当向李锋支付经济补偿金。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，沈阳盈好机械有限公司未为李锋补缴社会保险，故李锋有权解除劳动合同并要求沈阳盈好机械有限公司支付经济补偿金。因李锋在沈阳盈好机械有限公司实际工作5年零5个月，故沈阳盈好机械有限公司应支付李锋解除劳动关系经济补偿金为18，150元（3，300元／月×5.5个月）。
关于李锋主张用人单位因未缴纳失业保险费而产生的失业金损失，劳动者的工作年限为从2008年4月至2013年9月，共计5年零5个月，用人单位应缴未缴失业保险费的年限5年零5个月，劳动者应领取失业保险金的期限应为13个月。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内为原告补缴2008年4月至2012年12月期间的养老、医疗保险（具体数额以社会保险经办机构核定数额为准，个人缴费部分由原告自行承担，因补缴社会保险产生的滞纳金由被告承担）；二、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告未签劳动合同期间双倍工资22，550元；三、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告解除劳动合同经济补偿金18，150元；四、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告失业保险金（按13个月计算，具体数额由社会保险机构核定）；五、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告2009-2013年度未休年休假工资报酬6，796.26元；六、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
宣判后，沈阳盈好机械有限公司不服，向本院提出上诉称，1、李锋的起诉已经超过仲裁时效；2、本案被上诉人在没有告知上诉人单位的情况下擅自离职，故上诉人不应向其支付经济补偿金。
被上诉人李锋答辩称：同意一审法院判决。
本院二审查明的事实与一审查明一致。
本院认为：关于沈阳盈好机械有限公司提出李锋的起诉已经超过仲裁时效的上诉主张，我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”上述法律明确规定了在劳动关系存续期间的劳动报酬权不受仲裁时效限制。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”该条明确规定未签订书面劳动合同的用人单位应以“工资”方式向劳动者进行支付，而“工资”是典型的劳动报酬形式，结合劳动法“保护劳动者合法权益”的宗旨，在劳动关系存续期间，劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资，应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动报酬仲裁时效的规定，即在劳动关系存续期间，劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资不受仲裁时效期间的限制。本案中，李锋、沈阳盈好机械有限公司于2013年9月解除劳动合同，故李锋于2013年12月30日申请劳动仲裁没有超过仲裁时效。沈阳盈好机械有限公司提出的该项上诉主张，本院不予支持。
关于沈阳盈好机械有限公司提出“本案被上诉人在没有告知上诉人单位的情况下擅自离职，故上诉人不应向其支付经济补偿金”的上诉主张，由于沈阳盈好机械有限公司未为李锋缴纳社会保险，故李锋有权依据劳动合同法的相关规定解除沈阳盈好机械有限公司的劳动合同并获得经济补偿。故沈阳盈好机械有限公司提出的该项上诉主张，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳盈好机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
代理审判员 谢 宏
代理审判员 王耀锋
二〇一四年八月二十二日
书 记 员 席红跃