四川省威远县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)川1024民初155号
原告威远县俊龙矿业有限公司。
委托代理人杨仁学。
委托代理人吴含卿，四川知行律师事务所律师。
被告许国才。
本院于2016年1月12日立案受理了原告威远县俊龙矿业有限公司诉被告许国才劳动争议纠纷一案。依法由审判员王仕明适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告威远县俊龙矿业有限公司委托代理人吴含卿及杨仁学、被告许国才到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告以其患职业病，在2015年6月24日经鉴定为陆级伤残，后申请仲裁，威远县劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月7日作出威劳人仲案字（2015）194号裁决。现原告认为自己单位已经于2014年8月30日被依法关闭，且处于拟吊销状态，按照四川省人社部有关规定被告患病只能依据我国《职业病防治法》规定找政府救济处理，原告不应当向被告承担任何责任，仲裁裁决不是合法的，故依法向威远县人民法院提起诉讼，请求判决确定不应当支付被告任何补偿费用。
被告辩称：原告的诉讼主张不成立，被告于1998年到2013年12月在原告煤矿采煤，累计接尘15年10个月之久，该事实有原告2016年出具的书面证据为证。2014年12月30日，被告被诊断为煤工尘肺一期，2015年5月7日，经原告加盖公章同意被告鉴定，同年鉴定为陆级伤残，2016年1月7日，经仲裁委仲裁各项待遇共计205615元。被告放弃仲裁委员会没有支持的一次性经济补偿金、职业病鉴定费、鉴定费、鉴定检查费及交通费等仲裁请求。对仲裁委裁决的各项待遇共计205615元，我们认可仲裁委裁决的事项及各项费用计算标准和金额。
经审理查明：被告提举的《证明》复印件载明“证明兹有许国才，男，身份证号：，于1998年2月至2013年12月在威远县俊龙矿业有限公司从事井下采煤工作。（累计15年10个月）于2014年2月至今未接触粉尘作业。特此证明威远县俊龙矿业有限公司（被告签章）2014年6月16日”；内江市职业病诊断鉴定委员会出具的《职业病诊断鉴定书》“职业病危害接触史”栏载明，被告许国才于1998年2月至2013年12月在原告威远县俊龙矿业有限公司从事井下采煤工作，被告自述1985年9月至1997年12月在其他多个煤矿从事过采煤工作。2014年12月30日，内江市职业病诊断鉴定委员会鉴定被告许国才为煤工尘肺壹期。2015年6月24日，内江劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为工伤陆级。后原告向威远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请为：1、依法裁决解除申请人与被申请人的劳动关系；2、依法裁决被申请人支付申请人因患尘肺壹期应当享受的各项伤残待遇，即一次性伤残补助金16个月×3141元/月=50256元、一次性医疗补助金12个月×3141元/月=37692元、一次性伤残就业补助金48个月×3141元/月=150768元、职业病诊断费2032元、鉴定费及鉴定检查费535元、交通费2000元，合计243283元。威远县劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月7日作出威劳人仲案字（2015）194号仲裁裁决书，裁决原告在裁决书生效后10日内支付被告各项工伤待遇205615元，驳回被告其他的仲裁请求。原告对仲裁委的裁决不服，于2016年1月12日向本院提起诉讼，请求判决确定不应当支付被告任何补偿费用。
在诉讼过程中，许国才自愿放弃仲裁申请中主张的一次性经济补偿金、职业病鉴定费、鉴定费及鉴定检查费，交通费。原告对被告提举的2014年6月16日出具的证明和仲裁委查明的事实有异议，但对职业病诊断书和伤残等级鉴定书的真实性没有异议。被告对原告提举的证据威府发（2014）26号文件的关联性有异议，但对2015年22号四川省人力资源和社会保障厅进一步做好工伤待遇工作若干意见通知文件的真实性没有异议，但认为与本案无关联性。被告对其他证据无异议。
原告对仲裁委裁决的一次性伤残就业补助金48个月×37695元/年÷12×80%=120624元无异议；对一次性伤残补助金的计算方法及计算期间无异议，但认为一次性伤残补助金的计算标准应按2013年内江市职工平均工资计算;对一次性医疗补助金的计算方式和期间没有异议，但认为该项待遇的计算标准应按2013年内江市职工平均工资计算。
以上事实有被告身份证复印件、《仲裁裁决书》、职业病诊断证明书、职业病诊断书、内江市职工工伤（职业病）致残鉴定申请书、企业基本情况（拟吊销）、证明、威府发[2014]26号文件及庭审笔录中当事人的陈述予以证实。
本院认为：
一、关于原告威远县俊龙矿业有限公司与被告许国才劳动关系解除的问题。被告提举的证据能够相互印证，证明被告于1998年2月至2013年12月在威远县俊龙矿业有限公司从事井下采煤工作的事实，故被告该主张本院予以支持。原告提供的威府发[2014]26号文件仅载明威远县俊龙矿业有限公司关闭情况，但威远县俊龙矿业有限公司在威远县工商行政管理局的登记状态是拟吊销，并未注销，其主体资格并未消失，且被告系职业病职工，则双方劳动关系并未因原告被关闭而自然终止。
故原告认为其于2014年8月30日关闭而解除了双方劳动关系的理由，本院不予采纳。被告在仲裁申请中提出要求仲裁委裁决原告与被告解除劳动合同，因本案被告系职业病职工，其依法有权单方通知原告解除劳动关系，则解除劳动关系的意思表示在仲裁委将申请书送达原告时双方劳动关系即告解除。原、被告均未提举证据证明仲裁申请书送达原告的时间，则原告与被告的劳动关系应于2015年12月10日仲裁委开庭审理时解除，故对原告请求解除双方劳动关系的诉请本院不再赘判。
被告许国才应享有的工伤保险待遇依法确定如下：
1、被告的一次性伤残补助金。原告对被告享有该项工伤待遇及该项待遇的计算期间和计算方法无异议，本院予以确认。对于计算标准，因被告被确诊为患职业病的时间为2014年12月30日，且双方未提供任何证据证明被告实际工资情况，则其该项工伤待遇的计算标准应以2014年上年度，即2013年内江市职工平均工资35479元／年进行计算。故被告的该项待遇应计算为16个月×35479元／年÷12＝47305元。
2、被告一次性伤残就业补助金48个月×37695元/年÷12个月×80%，即120624元。原、被告对一次性伤残就业补助金120624元均无异议，且不违反法律规定，本院也予以确认。
3、被告一次性工伤医疗补助金。原告对被告一次性工伤医疗补助金的计算方式和期间无异议，本院予以确认，但对一次性工伤医疗补助金的计算标准有异议。对于一次性工伤医疗补助金的计算标准，应以解除劳动关系时上年度内江市职工平均工资计算，由于原告与被告于2015年12月10日解除劳动关系，则一次性工伤医疗补助金的计算标准即按2014年内江市职工平均工资37695元／年计算。故本院认为，被告一次性工伤医疗补助金为12个月×37695元／年÷12，即37695元。
诉讼过程中，被告许国才自愿放弃仲裁申请中主张的一次性经济补偿金、职业病鉴定费、鉴定费及鉴定检查费，交通费等请求，不违反法律规定，本院予以确认。
综上，原告应向被告支付各项工伤待遇共计205624元，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《工伤保险条例》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十二条的规定，并参照《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》第十三条之规定，判决如下：
一、原告威远县俊龙矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许国才各项工伤待遇款205624元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告威远县俊龙矿业有限公司的其他诉讼请求。
本案受理费5元（已减半收取），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。
审判员 王仕明
二〇一六年二月十四日
书记员 张 帅