上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民一（民）初字第32364号
原告上海华励包装有限公司。
法定代表人张晓军。
委托代理人李彬。
委托代理人柯淞，安徽龙鼎律师事务所律师。
被告黄建伟。
委托代理人白俊玲，上海瀛泰律师事务所律师。
原告上海华励包装有限公司与被告黄建伟劳动合同纠纷一案，本院于2013年9月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2013年10月21日公开开庭进行了审理。原告上海华励包装有限公司的委托代理人柯淞、被告黄建伟的委托代理人白俊玲到庭参加诉讼。审理中，原、被告一致同意，本案延长一个月，继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。
原告上海华励包装有限公司诉称，被告于2009年7月8日入职，担任货车司机，双方签订的最后一份劳动合同期限自2013年2月28日至2015年2月27日。自2013年5月5日起，被告未到原告处上班，经公司多次催促仍不上班，构成了旷工，其行为严重违反了公司的规章制度，原告于2013年5月24日解除了双方劳动合同，原告的解除决定符合法律规定，故无需支付被告解除劳动合同赔偿金。此外，被告2009年7月8日至2012年4月30日法定节假日确实存在15.5小时加班，但该加班工资原告已经随工资一起支付完毕，无需再支付被告法定假日加班工资。现原告起诉来院，请求：1、判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币28，000元；2、判令原告不支付被告2009年7月8日至2012年4月30日法定节假日加班工资935.34元。
被告黄建伟辩称，被告于2009年7月8日入职，担任货车司机。被告一直在原告处上班，并不存在旷工情形，原告未提供被告2013年5月的考勤记录，也未提供其他证据证明被告2013年5月存在旷工情形，因此原告解除与被告的劳动合同违反了法律规定，应当支付赔偿金；原告未向被告支付加班工资，应当按规定支付。综上，被告不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2009年7月8日进入原告处工作，担任货车司机一职，该岗位实行不定时工作制，双方签订的最后一份劳动合同期限自2013年2月28日至2015年2月27日。2013年5月24日，原告以被告自2013年5月4日开始未到岗上班，构成旷工为由解除了双方的劳动合同。同年5月29日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金28，000元；2、支付2009年7月8日至2013年5月24日期间的加班工资65，300元。经仲裁，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金28，000元；2、原告支付被告2009年7月8日至2012年4月30日法定节假日加班工资935.34元。原告不服该裁决，遂起诉来院。
另查明，1、原告处《员工守则》规定：员工不上班未办理请假手续，连续旷工三天（含三天）以上者解除劳动合同；《员工考勤打卡暂行规定》7.4条规定：旷工三天（含三天）以上者开除；2、原告处采用电子打卡考勤；3、2009年7月8日至2012年4月30日期间被告存在法定节假日加班15.5小时。
以上事实由原告提供的裁决书、劳动合同、解除通告、员工守则、员工考勤打卡暂行规定，被告提供的银行明细、考勤记录以及双方当事人的陈述等予以佐证。
审理中，1、双方确认被告离职前12个月平均工资为3，500元，并将该数额作为赔偿金以及法定节假日加班工资的计算基数；2、被告提供仲裁庭审笔录，证明仲裁庭审时原告陈述过其从未支付过被告加班工资，且其也没有否认被告2013年5月5日至24日出勤的情况；经质证，原告对该证据真实性无异议，但对其证明目的不予认可；3、原告表示，2013年3月19日之前被告系业务部驾驶员负责货物运输，后调岗至业务部倒车岗一直工作至2013年4月28日，2013年5月1日至3日公司放假，被告2013年4月29日、30日、5月4日口头请假，2013年5月5日起未至倒车岗上班，也未见被告去其他岗位上班；因2013年5月被告未上班打卡，不显示被告任何考勤信息，原告无法提供被告2013年5月的考勤记录；同时原告表示调岗系本部门内部调岗，并无书面通知。被告主张其2013年4月前在公司负责送货，后由于倒车岗缺人，原告临时要求被告去倒车岗上班至2013年4月底，2013年5月1日至3日公司放假，5月4日被告请假，之后一直正常上班。
本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告以被告自2013年5月4日起未到岗上班构成旷工为由解除双方劳动合同，然而在双方均确认原告处实行电子考勤的情形下，原告未提供被告2013年5月的电子考勤记录，也未提供其他证据证明被告2013年5月存在旷工的情形；至于原告主张因被告2013年5月未到公司上班打卡，故不显示被告任何考勤信息，无法提供考勤记录，因并无依据，也不符合常理，本院对其主张不予采信。综上，原告以旷工为由解除与被告劳动合同并无依据，违反了法律规定，应当支付被告相应的赔偿金。根据被告的工资标准以及工作年限，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金28，000元。
根据法律规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。现原告虽主张已支付被告法定节假日15.5小时的加班工资，但其对此并未提供证据证明，故原告应支付被告2009年7月8日至2012年4月30日期间法定节假日加班工资935.34元。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告上海华励包装有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄建伟违法解除劳动合同赔偿金28，000元；
二、原告上海华励包装有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄建伟2009年7月8日至2012年4月30日期间法定节假日加班工资935.34元；
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 陈浩
二〇一四年一月三日
书 记 员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
……
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。