河北省沧州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀09民终5430号
上诉人（原审原告）：王苓芝，女，1974年5月18日出生，汉族，住沧州市运河区。
被上诉人（原审被告）：沧州大化股份有限公司，住所地沧州市运河区永济东路19号。
法定代表人：谢华生，公司经理。
上诉人王苓芝因与被上诉人沧州大化股份有限公司（以下简称大化公司）劳动争议一案，不服河北省沧州市运河区人民法院（2017）冀0903民初3888号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年9月14日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。本案现已审理终结。
王苓芝上诉请求：1被上诉人与上诉人解除劳动合同无效；2.被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金45885元；3.请求依法判决被上诉人支付上诉人年休假工资4655元；4.请求依法判决被上诉人补齐拖欠上诉人工资，并承担加倍赔偿金16680元。事实与理由：上诉人1995年8月与被上诉人建立劳动关系并订立劳动合同，合同期限为无固定期限。1995年至2014年上诉人在被上诉人处硝酸车间工作、2014年至2015年在保卫科工作、2015年至2016年在水汽车间工作。2016年1月25日被上诉人以考试不合格为由将上诉人辞退。同时。被上诉人以其内部规定为由。拒绝上诉人提出的年休假申请。且工资发放低于2015年最低工资标准。被上诉人的上述行为违反《劳动合同法》等相关法律法规规定，因此上诉人请求依法裁决。
沧州大化股份有限公司未答辩。
王苓芝向一审法院起诉请求：1.判令被告与原告解除劳动合同无效；2.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金45885元；3.被告支付原告年休假工资4655元；4.被告补齐拖欠原告工资并承担加倍赔偿金12510元。事实与理由：原告1995年8月与被告建立劳动关系并订立劳动合同，合同期限为无固定期限。1995年至2014年在被告处硝酸车间工作，2014年至2015年在保卫科工作，2015年至2016年在水汽车间工作。2016年1月25日被告以考试不合格为由将原告辞退。同时，被告以其内部规定为由，拒绝原告提出的年休假申请，且工资发放低于2015年最低工资标准。被告的上述行为违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，因此原告请求依法裁判。
一审法院认定事实：原告王苓芝于1995年与被告大化公司签订无固定期限劳动合同。被告于2015年12月对原告进行岗位技能考核，原告成绩没有达到合格标准。原、被告双方于2016年1月25日签订《解除（终止）劳动合同证明书》解除劳动合同，并载明原因为“符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作”，被告大化公司支付原告补偿金及一个月的代通知金45885元。2015年原告王苓芝应休假11.67天，实际休假5天，放弃休假5天，并在《2015年度年休假未休完自愿放弃人员统计表》签字确认。2016年在原、被告双方解除劳动合同前，原告因休假1天。被告提交的工资表载明，原告2015年2月应发工资1585.55元，代扣缴社会保险和住房公积金后实发工资1252.62元；3月份应发工资1551.05元，代扣代缴社会保险和住房公积金后实发工资1218.12元；4月份应发工资1576.05元，代扣代缴社会保险和住房公积金后实发工资1243.12元；10月份应发工资1678.95元，代扣代缴社会保险和生房公积金后实发工资1248.43元。
一审法院认为，被告大化公司与原告王苓芝签订《解除（终止）劳动合同证明书》载明，解除劳动合同的原因是“符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任工作”，原、被告双方已签字确认，并且被告已支付原告经济补偿金45885元，本院予以认定。对原告主张其被辞退前的工作岗位为水汽车间操作工，系特殊工种，应45岁退休，离退休不足5年，被告解除合同违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第五项规定的诉讼主张，因原告的工种是否属于特殊工种应经劳动行政部门认定，原告并未提交相应证据证明该岗位属于特殊工种，故本院不予支持。对原告主张被告2015年2、3、10月支付的工资低于沧州市最低工资标准，要求补齐拖欠工资的诉讼请求，根据被告提交工资表载明，上述月份工资在扣发社会保险费用和住房公积金前均高于2015沧州市职工平均工资，故本院不予支持。对原告主张被告支付年休假工资4655元的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满20年的，年休假15天”，原告王苓芝1995年8月到被告处工作，截至2015年9月已满20年，应按年休假15天的折算休假5天，据此计算，原告2015年应休11.67天，根据被告提交的《2015年度年休假未休完自愿放弃人员统计表》记载，原告2015年已休假5天，放弃休假5天，故认定原告2015年应休未休年休假1.67天。2016年1月25日原、被告解除劳动合同，原告2016年应休年休假1天，被告共计应支付原告未休年休假补偿工资2.67天。根据《职工带薪年休假条例》第十条规定，未休年休假应按照劳动者日工资收入300%支付。原、被告解除劳动合同前月工资2086元，折合日工资96元，2.67天工资折合512.64元。原告未举证证明其被迫在放弃年休假统计表中签字，故对该诉讼请求，本院不予支持。本案经调解无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：一、被告沧州大化股份有限公司支付原告王苓芝年休假补偿工资512.64元。二、驳回原告其他的诉讼请求。上述判决给付内容，限判决生效后十日内履行完毕，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告王苓芝负担。
本院二审查明事实与一审一致。
本院认为，上诉人王苓芝主张大化公司解除与其之间的劳动合同无效，并应由大化公司赔偿其违法解除劳动合同赔偿金、年休假工资及拖欠工资并承担拖欠工资的加倍赔偿责任。首先，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案中，王苓芝已提交冀人社办字[2009]1号文件及沧州大化股份有限公司硝酸车间分析工的工作证。河北省人力资源和社会保障厅办公室下发的冀人社办字[2009]1号文系针沧州市劳动和社会保障局关于沧州大化企业集团特殊工种的请示的专门复函，该复函明确了沧州大化集团有限责任公司特殊工种范围，其中包含王苓芝所工作的硝酸车间的分析工岗位。王苓芝原审提交硝酸车间分析工的工作证，但因该工作证为复印件大化公司不予认可，大化公司应对王苓芝非系硝酸车间分析工负举证责任，大化公司未提交证据否定王苓芝提交硝酸车间分析工工作证的证明效力，故对王苓芝主张其在硝酸车间从事分析工工作，本院予以支持。同样，大化公司也未提交证据推翻王苓芝提交的冀人社办字[2009]1号文的证明效力，故对王苓芝主张其所在岗位为特殊工种亦予以支持。其次，《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条规定“关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；……”。依上述复函，王苓芝在硝酸车间工作长达19年，大化公司如需调整王苓芝的工作岗位首先应提交证据证实王苓芝不能从事硝酸车间分析工的客观情况并应同王苓芝协商。大化公司调整王苓芝熟悉的分析工岗位进入其不熟悉的水汽车间进行考核，有违公平原则，且也不符合《劳动合同法》关于“不能胜任”的立法原意。综上，对大化公司提交的“解除（中止）劳动合同证明书”不予采信。基于上述分析，本院认定大化公司解除其与王苓芝之间的劳动合同无效。
对于王苓芝主张的违法解除劳动合同赔偿金，因王苓芝未明确放弃大化公司继续履行合同义务，故对该主张本院不予审理，如王苓芝明确其不再与大化公司履行双方之间的劳动合同，其对该部分主张可另行起诉。王苓芝主张大化公司应依法补齐拖欠其工资并承担加倍赔偿金16680元。《河北省人社厅关于调整2016年最低工资标准的通知》第三条规定“……计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、事业保险、医疗保险和住房公积金。……”，依据上述规定，结合王苓芝工资发放情况，其工资标准并未低于最低工资，所以对王苓芝该部分主张本院不予支持。对于王苓芝主张的年休假工资，被上诉人原审提交了王苓芝自愿放弃休假的签字表，原审依据该签字表认定大化公司应补发王苓芝年休假工资512.64元，并无不当。
综上所述，王苓芝的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持河北省沧州市运河区人民法院（2017）冀0903民初3888号民事判决第一项；
二、撤销河北省沧州市运河区人民法院（2017）冀0903民初3888号民事判决第二项；
三、改判沧州大化股份有限公司解除其与王苓芝之间的劳动合同无效；
四、驳回上诉人王苓芝的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，由沧州大化股份有限公司负担；二审案件受理费10元，由沧州大化股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 梅
审判员 刘俊蓉
审判员 王培峰
二〇一八年十月十七日
书记员 张雅君