江苏省南京市雨花台区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0114民初145号
原告张晓明，男，汉族，1965年7月23日生。
被告南京文珏汽车服务有限公司，组织代码证号码78711693-8，住所地在南京市雨花台区雨花路215号。
法定代表人李二林，该公司总经理。
委托代理人沈宇偲，江苏君赞律师事务所律师。
原告张晓明诉被告南京文珏汽车服务有限公司（以下简称文珏公司）追索劳动报酬、经济补偿金一案，本院于2016年01月06日立案受理后，依法由代理审判员米玲适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告张晓明，被告文珏公司委托代理人沈宇偲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张晓明诉称，原告自2015年4月22日进入被告公司任大客车司机工作，1.每月工作时长26天（208小时），每日8小时，单休。工作时长远超的每月工作21.75天（174小时）。2.原告入职以来公司一直存在拖欠工资情况，公司从未及时足额发放工资，并且9月8日公司单方面将原告原工作地点雨花东路调至27公里外的江宁出口保税区苏源大道68号清水西苑工作，从而造成原告原定劳动合同工作地点更改，使原告无法正常履行劳动合同。原告认为被告方单方面违法在先，应当按照劳动法有关条款给予原告经济补偿。3.原告入职第二天出了一起交通事故，并正常报警处理，但公司因营运车辆无车损保险，修理费1000元，由原告付不合理，公司应按国家营运车辆管理规定给车辆买齐保险。4.公司因8月份，9月份任务不足几天无出车任务，原告也按时上下班，公司算原告事假，扣发工资1800元左右。5.该公司无任何考勤制度，无打卡机，无签到记录，全凭有关人员一句话说了算，现原告要求双方解除劳动合同，并要求被告支付：1.补发9月3日阅兵、9月27日中秋节、10月2日加班工资，共计1655.17元。退还押金1000元。2.返还因交通事故赔修车款1000元。3.补齐8月份、9月份无故被扣工资1800元。4.双方解除劳动合同，依劳动法38条第2款等规定补偿原告一个月工资4500元。5.发放10月份的正常工资4500元。6.补齐2015年4月22日至10月31日原告每周工作6天超时加班费用，共计24天7673元（4500元／22天×24×1.5）。7.被告支付高温费400元。
被告文珏公司辩称，第一项加班费，根据考勤表9月3日原告没有上班，不需要支付加班工资，9月27日、10月2日的加班费已经足额支付，所以不需要支付。押金1000元被告予以认可，原告可凭原始凭据到被告进行退还，被告将会足额退还。第二项修车款1000元，有事故认定书证明，该事故是原告全部责任造成的，且根据双方聘用协议第三条第六点的约定，聘用期内车辆发生大小交通事故、行车事故、或其他安全责任，事故其责任一切经济损失除了保险理赔以外均由乙方承担。且原告本人也是在事故罚款单中进行了签字确认，所以根据双方的约定及原告真实意思表示，该修车费应该由原告本人承担。第三项8、9月份的工资，被告并无克扣原告工资的现象，是因为原告在8、9月份均存在旷工现象，所扣发的旷工工资。第四项经济补偿金，是原告主动要求离职，所以被告不需要向原告支付补偿金。第五项10月工资4500元被告已经支付。第六项，在劳动仲裁没有列入的申请，且根据双方劳动合同的约定，基本工资为2400元，休息日为周日，而被告每月支付的4500元的工资已经包含了加班费了。第七项，高温费同意仲裁的裁决，按照92元予以支付。
经审理查明：张晓明于2015年4月22日入职文珏公司，从事大客车驾驶员工作，双方签订了劳动合同，劳动合同期限为2015年5月1日至2016年4月30日。被告为原告缴纳了社会保险。张晓明在职期间月工资为4500元／月，文珏公司收取了张晓明押金1000元、汽车修理费1000元未返还。张晓明在职期间，文珏公司长期存在迟延发放工资的情形。2015年10月31日张晓明以文珏公司拖欠工资和加班费为由短信通知文珏公司解除劳动关系后离开该公司。后双方就解除劳动关系事宜协商未果，张晓明向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求文珏公司：1.双方解除劳动合同，并补发9月3日阅兵、9月27日中秋节、10月2日加班工资，共计1558元，退还押金1000元。2.撤销因交通事故赔修车款1000元。3.补齐8月份、9月份无故被扣工资1600元。4.依劳动法38条第2款等规定补偿原告一个月工资4500元。5.发放9、10月份的正常工资9000元。6.支付高温费600元。2015年12月18日该委作出裁决：一、本裁决书生效后五日内，文珏公司一次性支付张晓明9750元，其中：2015年9月3日、9月27日和10月2日加班工资1558元、2015年8-9月工资差额1600元、2015年10月份工资4500元、押金1000元、汽车修理费1000元、高温费92元。二、对张晓明的其他申诉请求不予支持。后张晓明不服诉至本院。
另查明，文珏公司在仲裁裁决后，于2015年12月22日按照4500元的标准支付了张晓明10月份工资。
以上事实，有原、被告当庭陈述、原告提供的宁雨劳人仲案字（2015）第1285号仲裁裁决书、汽车配件清算单、工资银行明细单，被告提供的交通事故认定书、事故登记表、罚款单等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。一、针对原告要求被告补发9月3日、9月27日、10月2日，共计1655.17元加班工资的诉讼请求。劳动者主张加班工资的应当对加班事实进行初步举证，因文珏公司认可原告9月27日、10月2日张晓明存在加班，故对张晓明这两天加班的事实本院予以确认。因文珏公司抗辩称加班工资已足额发放，并提供工资表、考勤表为证，本院审查后发现，文珏公司提供的工资表上工资的构成变化较大，且没有张晓明的签字，故对工资表的构成本院不予采信。依照法律规定，用人单位安排劳动者加班的应当支付加班费，故文珏公司应当支付张晓明2015年9月27日、10月2日加班工资1241.38元。（4500÷21.75×2×300%），针对张晓明要求文珏公司退还押金1000元的诉讼请求，因文珏公司收取押金的行为违反法律规定，故应当及时返还。二、针对原告要求被告退还交通事故赔修车款1000元的请求，本案中，虽然张晓明在驾驶汽车时发生交通事故，但由于文珏公司未及时办理营运汽车车损险，造成修理费无法处理的责任应当由文珏公司承担，故文珏公司应当将该笔费用返还张晓明。三、针对原告要求被告补齐8月份、9月份无故被扣工资1800元的诉讼请求。文珏公司主张这是因张晓明8、9月存在旷工行为所扣发的旷工工资，但仅提供考勤表为证，张晓明认为该考勤表没有自己签字，对此不予认可，本院对文珏公司的此项抗辩不予采纳。依照法律规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资，故对张晓明此项主张本院予以支持。四、针对张晓明要求解除与文珏公司劳动合同关系，依照劳动法第三十八条第二款等规定补偿原告一个月工资4500元的诉讼请求，依照法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，张晓明在文珏公司工作近七个月，现因文珏公司未及时足额支付劳动报酬提出与其解除劳动合同关系，故文珏公司应当支付张晓明4500元解除劳动合同经济补偿金。五、针对原告要求被告支付10月份的工资4500元的诉讼请求，因该月工资文珏公司已于2015年12月22日支付给张晓明，故对原告此项诉讼请求本院不予支持。六、针对原告要求被告补齐2015年4月22日至10月31日原告每周工作6天共计24天超时加班费用7673元的诉讼请求，因原被告在签订劳动合同时已经约定每周休息日为周日，且张晓明在签订合同后以实际行动默许了该项约定，故对原告此项主张本院不予支持。七、针对原告要求被告支付高温费400元的诉讼请求，因原告系大客车司机，长期外出工作，符合发放高温费的条件，因被告提供的工资单不符合规定，且高温费应当按月发放，原告的主张不违反法律规定，故对原告此项主张本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定判决如下：
一、被告南京文珏汽车服务有限公司于判决生效之日起十五日内，一次性支付原告张晓明9941.38元。（其中解除劳动合同经济补偿金4500元，2015年8-9月工资差额1800元、2015年9月27日、10月2日加班工资1241.38元、押金1000元、交通事故修车费1000元、高温费400元）。
二、驳回原告张晓明其他诉讼请求。
如果被告南京文珏汽车服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 米 玲
二〇一六年三月十日
见习书记员 陈蓁野