广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤06民终7662号
上诉人（原审原告）：江家贤，男，汉族，1965年2月15日出生，住贵州省平塘县。
被上诉人（原审被告）：佛山市合阁钢构集成房屋有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人：吴燕梅。
委托诉讼代理人：吴志宏，男，汉族，1978年4月12日出生，住广东省韶关市浈江区，系公司员工。
委托诉讼代理人：李素雯，女，汉族，1989年6月5日出生，住广东省佛山市南海区，系公司员工。
上诉人江家贤因与被上诉人佛山市合阁钢构集成房屋有限公司（以下简称合阁公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2018）粤0605民初8660号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：“一、被告佛山市合阁钢构集成房屋有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告江家贤支付2017年中秋节的工资69.43元；二、驳回原告江家贤的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交受理费。”
江家贤不服上述判决，向本院提起上诉，其上诉请求：1.判令合阁公司向江家贤支付工资差额15894元；2.判令合阁公司支付江家贤经济补偿金3750元；3.判令合阁公司向江家贤支付休息日加班工资14000元；4.判令合阁公司向江家贤支付法定节假日加班工资750元，以上四项合计34394元。事实和理由：2017年8月13日合阁公司在大沥劳动市场进行招聘，经双方协商达成协议，江家贤月工资为保底工资6500元+计件折价250元/天，包吃住。江家贤于2017年8月15日到合阁公司办理入职手续，江家贤的简历表填写薪资为“6500以上”。江家贤八月份上班17天（8月15日至8月31日）故合阁公司应向江家贤支付八月工资4250元。9月由于工作调动，江家贤在顺德、梅州两地工作。合阁公司结算了8月份工资及生活费1600元给江家贤，江家贤便知道遇到了招工诈骗。9月份期间，工作时间每天延长4小时，折价为33元/小时合共118小时，故江家贤9月份加班工资为3900元，江家贤的9月份工资合计10900元（7000+3900），而合阁公司只支付了5100元。10月份江家贤工资7500元，生活费193元，合共7693元，合阁公司只支付了5048元。11月份江家贤工资7500元，加班费700元，合计8200元，合阁公司只支付了5000元。江家贤发现遇到诈骗后报警，公安局推到劳动监察、劳动仲裁。劳动仲裁驳回江家贤的申请，2018年5月24日江家贤向人民法院提起诉讼。
合阁公司答辩称：一、关于江家贤要求支付经济补偿金3750元。江家贤与合阁公司以计件形式约定工资，在劳动合同中有约定且合阁公司已经足额支付江家贤工资及加班工资。江家贤除2017年8月份工资是以现金领取外其余月份均是网上转账，江家贤也有在工资袋上签名确认；另江家贤在2017年12月1日以“由于返乡回家过年”为由向合阁公司提交申请离职申请书，是属于自动申请与合阁公司解除劳动合同，所以江家贤要求经济补偿金不合理。二、关于江家贤一直强调工资组成是6500元保底工资。关于江家贤的正常工作时间工资问题，员工入职表、劳动合同有江家贤本人确认签名。两份证据都能证明江家贤在合阁公司工资是按照计件工作组成，合阁公司并没有承诺6500元保底工资。三、关于江家贤要求合阁公司支付中秋法定节假日工资。合阁公司在2018年6月22日拿到原审判决书后，已经按照裁判结果要求十日内向江家贤支付2017年中秋节工资69.43元，有网上银行交易电子凭证为证。四、关于江家贤休息日加班费问题。江家贤在职期间确实有加班，在双方约定工资计件，而计件工资是多劳多得的，每月的考勤也包含了计件工资。
二审期间，合阁公司向法庭提交了网上银行交易电子凭证一份，拟证明一审判决的第一项已经履行完毕。江家贤质证称没有收到该款项。对于合阁公司提供的上述证据，本院在本案论述中一并阐述。
二审期间，江家贤未向法庭提交新证据。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。综合双方的诉辩举证及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下：
关于合阁公司是否应向江家贤支付2017年8月至11月期间工资差额的问题。首先，对于江家贤正常工作时间的工资双方当事人主张不一。江家贤认为其在入职时填的简历表中记载江家贤要求的薪资是每天250元，每月工作26天，每月的薪资是6500元以上，合阁公司接收了江家贤的个人简历表，即同意按每月6500元以上的薪资执行。合阁公司则认为根据双方签订的劳动合同，明确约定江家贤的工资是按照计件工作计发，多劳多得。经审查，第一，江家贤并没有证据证明其在入职时向合阁公司提供过相关简历表，也没有提供确实的证据证明合阁公司明确表示同意按照250元每天（即每月6500元以上）的薪资标准去执行江家贤的薪金。因此江家贤的主张没有事实依据。第二，根据双方签订的《劳动合同》以及《求职申请表》显示，双方仅约定江家贤的薪金计算方式为计件，至于具体的计算标准并不明确。在双方均未举证证明江家贤的正常工作时间工资标准的情形下，应当以当地最低工资作为正常工作时间的工资标准。因此原审判决参照佛山地区最低工资标准1510元/月作为江家贤的月平均工资，并无不当，本院予以维持。其次，江家贤主张每月收取工资时需要在工资袋上签名，但并未核对工资条，不能认为其本人对工资的确认。但在诉讼过程中，江家贤表示对每月收取工资时通过工资袋签收工资没有异议，且江家贤作为具有完全民事行为能力的自然人，在未能提供证据证明其签名并非其真实意思表示的前提下，江家贤的签名应视为其本人对工资袋内容的确认。综上，结合江家贤的正常工作时间工资以及其每月实收的工资，江家贤请求合阁公司支付2017年8月至11月期间工资差额缺乏理据，原审判决处理正确，本院予以维持。
关于合阁公司是否应向江家贤支付经济补偿金的问题。根据《员工离职申请书》所示，双方劳动关系的解除原因为江家贤要返乡回家过年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者因自己的原因单方提出解除劳动关系，无权要求支付经济补偿，江家贤辩称是因为收不到足额工资才以此为借口单方于2017年12月1日提出解除劳动关系，但没有提供相关证据予以印证，因此江家贤要求合阁公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，原审判决处理正确，本院予以维持。
关于合阁公司是否应向江家贤支付休息日加班工资的问题。根据一审认定的事实以及双方在庭审中的陈述，江家贤主张每月上班26天，合阁公司则对此予以确认，由此可认定江家贤确存在加班的事实。据前述，由于双方对正常工作时间工资标准没有约定，因此，依法应认定江家贤正常工作时间工资标准为1510元/月。由于双方约定工资的计算方式为计件，因此，江家贤每月收到的工资构成包含正常工作时间的工资以及加班时间的工资，结合江家贤签名确认的工资袋所反映的江家贤的每月出勤天数以及实收的工资数额。经核算，合阁公司已经足额支付加班工资，江家贤请求合阁公司支付休息日加班工资没有理据，本院不予支持，原审法院对此核算正确。
关于合阁公司是否应向江家贤支付中秋节加班工资的问题。江家贤主张在中秋当天存在加班的事实，但却未能提供确实的证据予以证明，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”因此合阁公司无须支付中秋节加班工资给江家贤。原审法院判决合阁公司应当向江家贤支付该日工资69.43元，合阁公司在二审期间提交了网上银行交易电子凭证证明其已经履行了原审判决确定的给付义务，应视为合阁公司对原审判决该项内容没有异议，本院对原审判决的该项内容予以维持。因此，合阁公司无须再向江家贤支付上述款项。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果得当。江家贤上诉缺乏依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人江家贤负担，本院准予免缴。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔景诚
审 判 员 林义学
审 判 员 周 芹
二〇一八年九月三十日
法官助理 钟家欣
书 记 员 郭倩怡