济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0104民初157号
原告王德来，男，1970年1月9日出生，汉族，住济南市。
被告山东科麟环保科技股份有限公司，住所地济南市。
法定代表人石玉国，总经理。
委托代理人娄燕，女，1974年3月8日出生，汉族，该公司职工，户籍所在地山东省平阴县，现住济南市槐荫区XX号。
委托代理人孙传庆，1981年5月29日出生，汉族，该公司职工，住济南市。
原告王德来与被告山东科麟环保科技股份有限公司（以下简称科麟环保）劳动争议一案，本院于2016年1月7日立案受理。本案由代理审判员张斌适用简易程序，依法于2015年2月17日公开开庭进行了审理。原告王德来，被告科麟环保的委托代理人娄燕、孙传庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王德来诉称：本人于2014年5月12日应聘到被告科麟环保担任人事主管岗位工作，后因公司缺人由本人代理综合管理部门经理岗位的工作，在人员缺乏工作任务繁重的情况下，尽职尽责，兢兢业业，加班加点，努力完成了公司和部门完成的工作任务。
2014年9月28日，公司总经理石玉国先生以本人脾气不好、非经请示和我本人及公司员工签订劳动合同为由，决定让我回家反省1-2个月、手头工作立刻交接，当时我不同意他的决定，又因为当时我手头正在办理公司员工的公租房、员工申xx工伤赔偿事宜等事情，别人又无法插手的原因，我又在公司副总杨xx和邵x主任的要求下，要我在公司把待办事项办理完后再说。10月18日，总经理石玉国又催促我的工作交接事宜为何迟迟不交接，并把副总杨贵双一块叫到办公室，当时决定我把手头交接资料列个清单，给当时的销售内勤吴晓彤。于是，我就准备好工作交接清单和交接材料，于2014年10月22日交接完毕。交接完毕后，我问公司石玉国总经理，我的工资啥时候给结清，他回答说：“11月20日前全部结清”，并让我马上离职。
我于2014年11月18给总经理石玉国打电话，他说到发工资时到公司领就行；11月20日打电话给石玉国总经理，在上午10点打到晚上10点一直未打通，对方电话一直提示：“对方电话在通话中”，10月21日中午我用另一个电话打，结果立刻就打通了（此时我意识到石总把我的电话拉入黑名单了，我很生气），当时石总说：让我找邵主任。我立刻给邵主任打电话，他说他到财务问一下后给我回电话，20分钟后，邵主任给我打电话让我直接打电话给财务王xx，于是我给财务办公室打电话，王xx回答：“让我再等两天，再过一两天就发工资了，到时候公司在职的人员一下发两个月的，把我的工资全部给我结清。”到了11月27日，公司同事给我说发工资了，下午领导让邵主任专门给我打了电话，说让我过去拿工资和石总谈谈，我当时有事没有及时过去，约好明天上午我抽空过去。11月28日上午我到公司后，啥都没有领到，财务王俊洪说让我跟着公司员工发工资走（只发6月份工资）后又说发给我6月份和10月份工资，我不同意并要求其兑现承诺，她说她做不了主，我很生气给石总打了30多个电话，依然打不通，于是我给他发短信他也不回，在毫无办法的情况下，下午我坐车到槐荫区劳动监察大队起诉。
在槐荫区劳动监察大队处理此事的过程中，2015年1月6日告知我“鉴于我索要赔偿金等事宜属于司法范畴为由，让我转到劳动仲裁处理”。2015年1月9日我到劳动仲裁办公室拿回起诉状，准备材料。
在槐荫区劳动监察大队的督促下，公司于2014年12月中旬将拖欠的工资给我，并补缴了我试用期的社会保险，也未解除劳动合同。
槐荫仲裁庭因被告科麟环保未解除终止劳动关系原因，对于2015年1月16日的仲裁申请不予支持（详见2015年4月24日仲裁裁决书）。于2015年5月20日再次提起劳动仲裁申请：解除劳动合同，要求单位依法支付2014年11月至2015年4月间在家待工期间生活费。2015年7月30日上午9点30分，因本人迟到开庭时间30分钟，而被判撤诉处理而无结果。注：但是单位聘请律师到庭，我因路上堵车仲裁庭也未电话催问当时未到事由。
于是，我继续要求槐荫仲裁庭进行裁决，被仲裁庭受理并于2015年10月13日上午9点开庭审理，支持了我的申诉请求—详见2015年11月3日仲裁裁决书。另外，自2014年10月22日离开单位不上班以来，单位从未安排本人其他工作，不管不问，也没有回家待业期间的生活补助费用。
我本着维护个人权益、法律法规尊严的基础上，于2015年12月9日再次向槐荫区仲裁委员会提出未处理事项，详见前述申请事项，请求仲裁裁决。仲裁委员会以超过仲裁时效为由，不予受理。详见《仲裁决定书》复印件。
基于以上事实，据《劳动合同法》，依法给予2014年5月至2015年12月期间的经济补偿金10000元；
基于以上事实，据《工资支付暂行条例》规定，应按劳动者应发工资支付，并加付工资收入25%的赔偿费用。单位拖欠2014年6月至10月的工资，应予赔偿5000×25%×5=6250元费用。
基于以上事实，据《山东省企业工资支付规定》支付我在家待工期间生活费—2014年11月至2015年5月，以及2015年9月至12月在家待工生活费共计12180元（1500×70%×2＋1600×70%×9=12180元）。拖欠工资赔偿金3045元。
基于以上事实，据《中华人民共和国社会保险法》规定补缴2015年5月至12月社会保险（2014年11月、12月；2015年1月至4月期间已由劳动监察大队督促强制划拨）。
基于以上事实，据《职工带薪年休假条例》规定，支付相应的年休假工资。
基于以上事实，据《劳动法》，支付本人上班期间每天加班加点工资，每周六休息日加班费，周日休息日加班费至少6次。
原告王德来诉至本院，要求判令被告科麟环保：1、依法解除劳动合同，支付其经济补偿金10000元（一年零七个月：2014年5月至2015年12月）；2、支付其2014年6月至10月拖欠工资的赔偿金6250元；3、支付其在家待工生活费共计12180元（1050×2＋1120×9=12180）及拖欠工资赔偿金3045元；4、为其补缴2015年5月至12月期间的社会保险；5、支付其2014年5月至10月期间的加班费14715.91元；6、支付其2014年及2015年每年15天的带薪年休假工资共计20454.55元。
被告科麟环保辩称：一、原告在2015年1月9日第一次向槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，其仲裁事实与理由陈述已承认与被告解除劳动关系且提出仲裁请求三项都围绕劳动关系解除主张请求的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，原、被告劳动关系已经解除。且原告2014年10月22日离职是因为违反公司规章制度，离职后一直未到被告公司上班，因此根据法律规定无须支付经济补偿金。
二、原告在第一次提起劳动仲裁前，被告已足额发放2014年6-10月份的工资，不存在拖欠工资的情形，所以不应支付拖欠的赔偿金。
三、原告2014年10月22日交接工作后一直未到被告公司工作且原告2014年11月17日已到新单位济南现代自然义齿有限公司工作。原、被告劳动关系已经在原告第一次提出劳动仲裁时解除，被告无需支付原告待工生活费及2015年5月-12月社会保险。
四、根据被告考勤管理规定第五条，被告无原告加班的记录，原告也无加班留存联证实自己加班。
五、原告离职前在被告处工作未满一年，根据带薪休假的规定，不享有带薪休假工资。
六、原告2014年5月12日入职后，2014年9月28日因违反被告公司规章制度，总经理让其交接工作。原告直到2014年10月22日交接工作完毕就一直未到被告处上班。原告2015年12月9日提出的仲裁请求事项，其仲裁请求与前几次请求事项不同。因此起诉到法院的诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，已过劳动争议时效，请求法院驳回其诉讼请求。
经审理查明，2014年5月12日，原、被告双方建立劳动关系并签订了书面的劳动合同，合同期限为2014年5月12日至2017年5月11日，合同约定原告王德来的工作岗位为人事管理，工资标准为每月5000元，双方通过入职通知单约定原告王德来试用期为1-3个月，试用期工资2800元。被告科麟环保称原告王德来转正最早应当是2014年6月12日后。原告王德来认可被告科麟环保自当年6月12日开始按照每月5000元向其发放转正工资，但其认为虽然约定的试用期为1-3个月，但按照法律规定其6月1日即应当转正。
被告科麟环保称，2014年9月，原告王德来在负责公司员工申请济南市廉租房的工作中，擅自更改了公司员工杨xx的劳动合同中的合同期限，并在劳动合同中伪造了公司法定代表人石玉国的签字，造成公司管理混乱。为此，被告科麟环保要求原告王德来回家反省，等待最终公司的处理结果。原告王德来接到该通知后进行了工作交接，并于当年10月22日离开公司，至今未再到公司工作。其称2014年12月12日，双方签订《关于支付王德来工资的协议》一份，载明：“公司尚欠王德来6-10月份工资，以考勤工资为准。一、2014年12月20日前支付王德来工资5000元。二、2015年元旦前支付余额工资（全部结清）。签订协议后王德来与公司相关领导到槐荫区劳动监察大队撤诉。双方要遵守本协议，不得再出事端。”该协议加盖了被告科麟环保的公章并由其法定代表人石玉国签字。被告科麟环保称，签订该协议后原、被告双方口头约定解除了劳动合同，其并向原告王德来支付了2014年6月至10月期间的工资及部分社会保险费共计10915.40元。被告科麟环保另称其曾于2014年年底通知原告王德来到公司上班，但被原告王德来拒绝。根据单位的考勤管理制度，原告王德来的行为也已经构成旷工，符合被辞退的条件，由此也可以证明双方劳动关系已经解除。
原告王德来认可更改杨xx劳动合同期限及代石玉国签字的事实，但其称其通过电话，在征得了石玉国的同意后才做出的上述行为。被告科麟环保是以其脾气不好，与公司员工杨xx发生肢体冲突为由要求其回家反省。对于被告科麟环保提交的协议，并无其签字，其对该协议不予认可，其也不认可双方协商解除了劳动合同的事实；其认可收到了被告科麟环保支付的10915.40元费用，但主张该费用系其2014年6月至10月期间的工资并不包含其他费用。被告科麟环保于2014年10月份之后未再为原告王德来缴纳社会保险。
原告王德来在本次诉讼中主张以被告科麟环保拖欠其工资、生活费及欠缴社会保险为由解除双方劳动关系。
以上事实有原告王德来提交的《劳动合同》，被告科麟环保提交的《关于支付王德来工资的协议》等证据及原、被告双方当事人的陈述为凭。
2015年1月9日，原告王德来向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其在申请书中称，2014年9月28日，被告科麟环保公司负责人石玉国以其脾气不好，非经请示和其本人及员工签订劳动合同为由决定让其回家反省1-2个月，手头工作立即交接。2014年10月22日，石玉国又对其说工资11月20日前全部结清，并让其马上离职。之后其离开公司，并在当年11月18日至28日期间向被告科麟环保索要工资，但公司一直未予发放。在此情况下，其向槐荫区劳动监察大队进行了投诉并申请了劳动仲裁。原告王德来在该次仲裁申请中要求被告科麟环保向其支付代通知金5000元；拖欠工资25%的补偿金6250元；违法解除劳动合同经济补偿金2500元。在该案审理中，被告科麟环保辩称，原告王德来在2014年9月份为公司员工办理廉租房工作时无视公章使用管理规定，在未经领导授权的情况下，私自与员工续签合同，私自加盖公章。私自更改合同内容与职工发生冲突口角。在分管领导对其进行批评教育后，拒不接受批评，公司于9月29日让其回家反省，其认为领导要辞退他，便写了辞职报告，辞职报告已经被其偷走。当时的分管领导没有接受其辞职报告，还为其做留下的工作，认为春节临近了不一定好找工作，继续在单位干最好。其不听领导劝说，执意要离开公司，10月22日办理了交接手续。该委审理后，作出济槐劳人仲案（2015）22号《仲裁裁决书》，认定被告科麟环保让原告王德来回家反省并非将其辞退，双方劳动关系仍未解除，被告科麟环保也不拖欠原告王德来的工资，故裁决驳回了原告王德来的仲裁请求。该仲裁裁决作出后，原、被告双方均未向法院提起诉讼，该仲裁裁决已于2015年5月14日发生法律效力。被告科麟环保称，其对该仲裁认定的双方劳动关系存在的事实不认可，但因该仲裁驳回了原告王德来的所有仲裁请求，故其没有起诉，其坚持认为在该次仲裁时双方劳动关系已经解除。
2015年5月，原告王德来再次向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。其在申请书中称：“本人于2014年5月12日到科麟环保工作，但单位以本人性格脾气不好原因，于2014年10月22日办理了工作交接，回家待工，至今未解除劳动合同，亦未支付待工期间的生活费。基于以上事实，其申请被告科麟环保与其终止劳动合同并向其支付待工期间生活费（2014年11月至2015年5月）总计7700元。该申请书于2015年6月8日送达被告科麟环保。因原告王德来无正当理由未到庭参加庭审，该委于2015年7月30日作出济槐劳人仲案（2015）184号《仲裁决定书》，以原告王德来无正当理由未到庭参加庭审为由，决定对原告王德来的仲裁申请按撤诉处理。该决定书于当日送达完毕。被告科麟环保主张其收到原告王德来的上述仲裁申请后，认可双方劳动关系已经解除，开庭当日其也到达仲裁庭参加仲裁审理，但原告王德来未按时到庭。
上述劳动仲裁后，原告王德来又向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，以其与被告科麟环保存在劳动关系为由，要求被告科麟环保向其支付2015年6月至8月期间的生活费。该委审理后，作出济槐劳人仲案（2015）241号《仲裁裁决书》，认定原、被告双方存在劳动关系，原告王德来系因被告科麟环保的原因回家，故裁决被告科麟环保向原告王德来支付2015年6月至8月期间的生活费3360元。被告科麟环保对上述仲裁裁决结果不服，向本院提起了诉讼，案号为（2015）槐民初字第2624号，该案对原告王德来主张的2015年6月至8月期间的生活费进行了审理。
另，被告科麟环保提交网页打印页一份及电话录音一份。网页打印页显示济南现代自然义齿有限公司在网上所留的招聘信息中联系人王xx的邮箱为原告王德来所有。电话录音为被告科麟环保员工孙xx录制，其称对话方为济南现代自然义齿有限公司经理姜x，录制时间为2015年12月31日。录音中“姜芬”称，原告王德来曾在其公司工作过一段时间，但很快就离职了，但具体时间已经不清楚。被告科麟环保据此认为原告王德来在该公司已经工作，双方劳动关系已经解除。原告王德来认可上述网页信息中的邮箱为其所有，但否认王xx为其本人，其称其仅是到该公司为姜x帮忙，帮助该公司进行招聘，帮忙几天后就离开了该公司。其对录音的真实性也不予认可。原告王德来自称其在2015年12月23日左右已经在山东海诺科技有限公司工作。
2015年12月9日，原告王德来第四次向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告科麟环保：1、依法解除劳动合同，支付其经济补偿金10000元（1年零7个月：2014年5月到2015年12月）；2、支付其2014年6月至10月拖欠工资的补偿金6250元；3、支付其在家待工生活费共计12180元（1050×2＋1120×9=12180元）；4、依法补缴2015年5月至12月的社会保险；5、依法支付2014年5月至10月期间的加班费；6、依法支付带薪年休假工资。该委审查后，作出济槐荫劳人仲不（2015）137号《仲裁决定书》，以原告王德来的仲裁申请已超过仲裁申请时效为由，决定对原告王德来的仲裁申请，不予受理。原告王德来不服该仲裁决定，向本院提起了本次诉讼。
原告王德来向本院明确其在本次诉讼中的第二项诉讼请求“依法支付2014年6月至10月拖欠工资的赔偿金6250元”与其第一次仲裁中提出的“支付拖欠工资25%的补偿金6250元”系相同请求，均是指被告科麟环保拖欠其工资应当加付的工资25%的补偿金。
被告王德来主张其在公司工作期间每周上班六天，每周的周六均属于加班工作，周日有时也加班工作，且每天加班超过半小时，但被告科麟环保未向其支付过加班费。被告科麟环保认可公司员工每周六均上班工作的事实，但其主张其已经为原告王德来每周六的加班安排了调休，无需向其支付加班费。被告科麟环保未就安排了原告王德来调休提交证据证明。
原告王德来称其自1995年参加工作，应当享受每年15天的带薪年休假，但被告科麟环保未安排其带薪休假，故应当向其支付带薪年休假工资。被告科麟环保对原告王德来自1995年参加工作的主张不予认可。
另查明，2014年3月1日至2015年2月28日，济南市最低工资标准为每月1500元，2015年3月1日起调整为每月1600元。
以上事实有原告王德来提交的济槐荫劳人仲不（2015）137号《仲裁决定书》，被告科麟环保提交的济槐劳人仲案（2015）22号《仲裁裁决书》、济槐劳人仲案（2015）184号案件的劳动仲裁申请书及《仲裁决定书》、济槐劳人仲案（2015）241号《仲裁裁决书》、录音材料、网页打印页等证据及原、被告双方当事人的陈述为凭。
本院认为，本案原、被告双方争议的焦点问题为双方的劳动关系是否解除。被告科麟环保主张双方已经于2014年12月12日口头协商解除了双方的劳动关系，且后续原告王德来的各次申请仲裁行为也可以证明双方劳动关系已经解除的事实。原告王德来则否认在本次诉讼前双方劳动关系已经解除的事实。
为证明双方劳动关系已经于2014年12月12日解除，被告科麟环保提交了《关于支付王德来工资的协议》。但该协议并无原告王德来的签字，也体现不出解除双方劳动关系的意思表示，原告王德来也不认可该协议中的约定，故该协议对原告王德来没有约束力。被告科麟环保提出的双方劳动关系已经于2014年12月12日协商解除的主张，证据不足，本院不予采信。
《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条第（六）项规定：“已为仲裁机构生效裁决所认定的事实当事人无须举证证明。”现原告王德来作为申请人的济槐劳人仲案（2015）22号《仲裁裁决书》已经于2015年5月14日生效，该仲裁裁决书中认定了原告王德来系因被告科麟环保公司的决定在家待岗，原、被告双方的劳动关系在此次仲裁中仍然存续的事实。被告科麟环保未就该仲裁裁决提起诉讼，应当认定其对该仲裁裁决所认定事实的认可。被告科麟环保提出其认可仲裁结果但不认可仲裁所认定事实的意见，故没有提起诉讼。但仲裁结果系基于仲裁所认定的事实作出的裁判，其提出的该意见，与逻辑相违背，本院不予采纳。被告科麟环保也未提交证据证明其曾通知原告王德来回公司上班的事实。据此，本院认定原告王德来系在被告科麟环保的要求下在家待岗，至2015年5月14日，双方劳动关系尚未解除。
被告科麟环保还提交了网页打印页及电话录音以证明原告王德来在2014年11月份左右在济南现代自然义齿有限公司工作，进而欲证明双方劳动关系已经解除，以推翻上述仲裁裁决所认定的事实。但因被告科麟环保未能提交证据证明录音对方的真实身份信息，该录音中也未显示原告王德来到该公司工作的具体时间，故本院对其提交的录音的真实性不予采信。而网页打印页中显示王德来邮箱的联系人为王xx，原告王德来仅承认到该公司帮忙，该证据也不能证明原告王德来在该公司实际工作的事实。故对被告科麟环保提出的原告王德来于2014年11月份左右已在济南现代自然义齿有限公司工作的事实不予采信，其提交的证据不足以推翻生效仲裁裁决所认定的原、被告双方劳动关系在该次仲裁程序中仍然存续的事实。
原告王德来于2015年5月14日之后再次向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，在本次申请中，其以被告科麟环保不向其发放生活费为由，要求发放生活费并终止双方劳动关系。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：“企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。”据此，原告王德来系在被告科麟环保的要求下在家待岗，且被告科麟环保无证据证明本次仲裁前原告王德来已经在其他单位工作的事实，故原告王德来有权要求被告科麟环保向其支付待岗期间的基本生活费。但被告科麟环保一直未向原告王德来支付基本生活费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位未及时支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。据此，在用人单位拖欠劳动者劳动报酬时，劳动者拥有劳动合同的解除权。基本生活费作为因用人单位原因，导致劳动者无法通过劳动获取劳动报酬情况下，由用人单位发给劳动者维持基本生活的费用，系劳动者的一项重要劳动权益。用人单位拖欠劳动者基本生活费的违法行为，要严重于拖欠劳动报酬的违法行为。根据举轻以明重的法律适用原则，在用人单位拖欠劳动者基本生活费的情况下，劳动者同样拥有劳动合同解除权。合同解除权作为形成权，其自解除通知到达对方时发生法律效力。被告科麟环保拖欠原告王德来的基本生活费，原告王德来在济槐劳人仲案（2015）184号案件的劳动仲裁申请书中明确提出，基于被告科麟环保未向其支付待工期间的生活费的事实，其申请被告科麟环保与其终止劳动合同。其该申请中已经表明了解除劳动合同的意思表示，该申请书于2015年6月8日送达被告科麟环保，故双方劳动合同于该日解除。
综上，本院认定原、被告双方自2014年5月12日至2015年6月8日期间存在劳动合同关系。原、被告双方劳动关系解除的原因为：因被告科麟环保未依法支付原告王德来待岗期间的基本生活费，由原告王德来行使其劳动合同解除权，解除了双方的劳动合同关系。
基于该事实的认定，被告科麟环保应当向原告王德来支付一个半月的平均工资作为解除劳动合同的经济补偿金。原、被告双方约定的试用期为1-3个月，被告科麟环保自2014年6月12日开始按照每月5000月向原告王德来发放转正工资并不违反法律规定。2014年10月22日后原告王德来开始在家待岗，待岗期间经济补偿金的平均工资计算标准应以济南市最低工资标准，故原告王德来劳动合同解除前12个月（2014年6月至2015年5月，其中6月份月工资以3900元计算）的月平均工资为2891.67元。被告科麟环保应当以此为标准向原告王德来支付解除劳动合同经济补偿金4337.49元。原告王德来要求向其支付10000元，没有事实和法律依据，应当以本院认定的数额为准。
关于拖欠工资的赔偿金6250元，原告王德来已经明确其该项诉讼请求实际与其第一次劳动仲裁中提出的拖欠工资25%的补偿金系同一项请求，而该项请求已被济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会作出的济槐劳人仲案（2015）22号《仲裁裁决书》予以驳回。在该劳动仲裁裁决已经生效的情况下，原告王德来再次就该事项提起诉讼，违反了一事不再理的诉讼原则，对其该项诉讼请求，本院不予支持。
原告王德来还要求被告科麟环保向其支付2014年11月至2015年5月以及2015年9月至12月的待岗期间的基本生活费。因原告王德来系在被告科麟环保的要求下回家待岗，故其有权要求被告科麟环保向其支付待岗期间的生活费。但如上所述，本院已认定双方劳动关系于2015年6月8日解除，故原告王德来要求被告科麟环保向其支付2015年9月至12月的待岗基本生活费的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。被告科麟环保对原告王德来的该项诉讼请求提出了仲裁时效的抗辩意见，本院对此应予审查。原告王德来曾于2015年5月提起劳动仲裁申请，要求被告科麟环保向其支付2014年11月至2015年5月期间的基本生活费，虽然该次仲裁按其撤回仲裁申请处理，但其仲裁申请书已经送达被告科麟环保，故该次仲裁申请使得原告王德来索要该期间的基本生活费的劳动仲裁时效中断。故截止2015年12月9日原告王德来提起本次诉讼的劳动仲裁，其要求被告科麟环保向其支付2014年11月至2015年5月期间基本生活费的诉讼请求未超过劳动仲裁申请时效。被告科麟环保应向原告王德来支付该期间的基本生活费7560元（1500元×70%×4个月＋1600元×70%×3个月）。
原告王德来同时要求被告科麟环保向其支付拖欠该期间生活费的补偿金3045元。虽然原告王德来的该项诉讼请求在劳动仲裁程序中没有提出，但其该项请求与其所主张的拖欠基本生活费的诉讼请求具有不可分性，故本院对该两项诉讼请求应予合并审理。本院认为，原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”但该条款已经被《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条所取代。按照该条款的规定，在用人单位欠付劳动者劳动报酬时，应首先由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，劳动者方可提起劳动仲裁申请及民事诉讼。原告王德来的该项请求没有经过该前置程序，且其所主张的生活费并非劳动报酬的范畴，故其该项诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告王德来要求被告科麟环保向其补缴2015年5月至12月期间的社会保险的诉讼请求。本院认为，补缴社会保险的请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，且其2015年6月8日之后已经与被告科麟环保解除了劳动关系，其该项诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
原告王德来还要求被告科麟环保向其支付2014年5月至10月期间的加班费。本院认为，原告王德来未就其提出的工作日加班的事实及周日加班的事实提交证据证明，被告科麟环保也对其主张的该期间的加班事实不予认可，故对其要求被告科麟环保向其支付工作日及周日加班费的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。但被告科麟环保认可原告王德来每周工作六天，其虽主张已经对原告王德来周六的工作进行了调休，但未能对此主张提供证据，且原告王德来亦不予认可。本院认为，被告科麟环保安排原告王德来每周工作六天已经超过了国家法定工作时间，且其未对其提出的已安排原告王德来调休的事实提交证据证明，故本院认定被告科麟环保应当向原告王德来支付2014年5月12日至2014年10月22日期间每周六休息日的加班费。该期间原告王德来5月12至6月11日的工资为每月2800元，之后工资为每月5000元，故被告科麟环保应当向原告王德来支付加班费4652.87元（不含2014年10月4日，共计22个周六）。因加班费属于劳动报酬的范畴，其劳动仲裁申请时效自双方劳动关系解除之日开始计算，故原告王德来要求支付加班费的诉讼请求，没有超过劳动仲裁的申请时效。被告科麟环保提出的加班费超过劳动仲裁申请时效的答辩意见，本院不予采纳。
关于带薪年休假工资，国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”由此可知，劳动者在用人单位连续工作1年以上的，才有权享受带薪年休假待遇。原告王德来自2014年5月12日进入被告科麟环保公司工作，至2014年10月22日离开公司待岗，其在公司提供实际劳动的时间不超过1年。2014年10月22日之后，其在家待岗，并未向被告科麟环保提供实际劳动，该期间不应计入确定带薪年休假的连续工作时间。同时，其未能提供其他证据证明连续工作时间在1年以上，故其要求被告科麟环保支付带薪年休假工资的诉讼请求，无理无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、第二款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定判决如下：
一、原告王德来与被告山东科麟环保科技股份有限公司的劳动合同于2015年6月8日解除；
二、被告山东科麟环保科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王德来支付解除劳动合同经济补偿金4337.49元；
三、被告山东科麟环保科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王德来支付2014年11月至2015年5月期间的基本生活费7560元；
四、被告山东科麟环保科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王德来支付2014年5月至2014年10月期间的休息日加班费4652.87元；
五、驳回原告王德来的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东科麟环保科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
代理审判员 张斌
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 官静