安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖01民终4629号
上诉人（原审原告）：李定亮，男，1980年11月17日出生，汉族，住安徽省肥东县。
委托诉讼代理人：林宗，安徽品涵律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：安徽永辉超市有限公司，住所地安徽省合肥市滨湖新区徽州大道与紫云路交口金源购物中心S2栋一层和负一层。
法定代表人：官长衡，执行董事。
委托诉讼代理人：浦强勇，安徽云旗律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵鑫，安徽云旗律师事务所律师。
上诉人李定亮因与被上诉人安徽永辉超市有限公司（以下简称“永辉超市”）劳动争议一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2017）皖0111民初10586号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月23日立案后，依法组成合议庭,不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
李定亮上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持李定亮一审诉讼请求;2.案件诉讼费用由永辉超市承担。事实与理由：一审法院事实认定不清，适用法律错误。1.关于年终奖。李定亮提供的银行流水显示2017年1月9日发放工资4479.27元，2017年1月24日发放工资4365元，一个月内发两次工资，与银行流水所载李定亮每个月都有工资入账不符，该4365元显然不是补发工资，是2016年下半年奖金，故永辉超市应支付李定亮工作期间的年终奖。
2.关于加班工资。从李定亮提供的永辉超市制作的排班表可以明显看出，李定亮有大量的加班事实。永辉超市以李定亮的工作岗位实行不定时工作制为由，认为不应支付各项加班工资严重损害李定亮的基本权益。首先，李定亮从事的工种不属于可以适用不定时工作制的相关规定，李定亮既不是高管，也没有其他可以适用不定时工作的情况，从李定亮提交的排班表和永辉超市提供的打卡记录都可以看出，李定亮的工作时间和地点非常稳定，也不存在经常性的出差或是其它可以适用不定时工作制的情节。其次，永辉超市并没有告知李定亮其岗位适用不定时工作制，且没有跟李定亮进行相关权利义务说明，严重损害李定亮利益。虽然李定亮的劳动合同上标识有适用不定时工作制，但是永辉超市与李定亮签订劳动合同时并没有将劳动合同给李定亮，且李定亮仅仅是在该合同上签字，其内容都是永辉超市单方面填写的。
3.关于经济补偿金、永辉超市有多处违法且损害李定亮利益的事实，李定亮有权利提出解除劳动关系并要求支付相应的经济补偿金。首先，永辉超市长期拒不支付李定亮各项加班工资，且永辉超市根本不承认李定亮有加班事实，没有支付李定亮任何加班工资；其次，一审法院在没有任何事实证据的情况下，仅因为永辉超市员工的口头陈述就认定李定亮系自己主动离职，而实际上李定亮离职的原因是永辉超市长时间加班和拒不支付加班费、未安排年休假或是不支付未休年休假的工资；最后，通过李定亮提供的合肥市社保缴费记录可以看出，永辉超市一直以最低的标准为李定亮缴纳各项社会保险，损害李定亮的合法权益。故李定亮有权解除与永辉超市的劳动关系，并要求永辉超市支付相应的经济补偿金。
4.李定亮虽然于2013年2月离职，但是在5个月之后即2013年7月再次入职永辉超市，故李定亮的各项诉求均没有超过仲裁时效，应予支持。
永辉超市辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。永辉超市自2016年10月之后就没有年终奖规定，不存在发放年终奖。李定亮在永辉超市工作实行不定时工作制，无加班费，且李定亮亦无证据证明存在加班事实。李定亮系个人原因自行离职，永辉超市不需支付经济补偿金。
李定亮向一审法院起诉请求：1.解除李定亮与永辉超市之间的劳动关系；2.永辉超市支付李定亮2017年年终奖奖金3637元；3.永辉超市支付李定亮工作日加班工资156234元；4.永辉超市支付李定亮周末加班工资共计83409元；5.永辉超市支付李定亮法定节假日加班工资25282元；6.永辉超市支付临时通知加班的加班工资47632元；7.永辉超市支付李定亮应休而未休年休假加班工资33872元；8.永辉超市支付李定亮解除劳动关系经济补偿金38109元。
一审法院认定事实：2011年5月李定亮到永辉超市，在加工部门工作，于2013年2月离职。2013年6月李定亮再次到永辉超市工作，双方签订了劳动合同，约定合同期限自2013年7月1日至2016年9月30日，李定亮在合肥区域承担管理工作，实行不定时工作制。该合同期限届至后，双方又续签了劳动合同，约定合同期限自2016年10月1日至2021年9月30日，李定亮仍在合肥区域承担管理工作，仍实行不定时工作制。该合同另约定李定亮每月工资1520元，本月工资在次月的10日发放。李定亮实际岗位为加工部经理。永辉超市为李定亮缴纳了2011年7月至2013年2月、2013年7月至2017年4月的社会保险费。2017年4月底李定亮申请离职，其离职前12个月平均工资为每月6391.29元。
2013年8月1日、2014年8月1日、2015年7月31日、2016年8月1日，合肥市包河区人力资源和社会保障局分别批复永辉超市实行非标准工时工作制，同意门店员工、食品安全员、物流员、收银员等岗位实行以季度为周期综合计算工时工作制；大区员工、专员、工程师、司机、生鲜经理、加工经理、物流专员等岗位实行不定时工作制，有效期间均为一年。
2015年5月起，永辉超市对李定亮工作的武里山店主管人员工作时间进行了排班，班次设置为A、B、C、D、E。李定亮作为武里山店加工部经理，其排班时间分别为：A班7：30-17：00或者8：30－18：00；B班13：00-22：00；C班8：30-18：00或者7：00－11：00，17：00－21：30。永辉超市于2015年5月至9月安排李定亮每月分别上A、B、C班，于2015年10月至2017年4月安排李定亮每月分别上A、B班。2015年5月至2017年4月期间，李定亮每月至少有6天休息。
李定亮向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求永辉超市：一、解除劳动关系；二、支付2017年年终奖奖金3637元；三、支付工作日加班工资156234元；四、支付周末加班工资共计83409元；五、支付法定节假日加班工资25282元；六、支付临时通知加班的加班工资47632元；七、支付李定亮应休而未休年休假加班工资33872元；八、支付解除劳动关系经济补偿金38109元。
合肥市劳动争议仲裁委员会于2017年10月26日作出裁决：一、永辉超市支付李定亮休息日加班工资13517.21元、法定节假日加班工资9697.13元、未休年休假工资7640.16元；二、双方劳动关系解除；三、永辉超市支付李定亮解除劳动关系经济补偿25565.16元；四、驳回李定亮的其他仲裁请求。
一审中，永辉超市申请该院对李定亮提供的排班表上加盖的“合肥市永辉超市武里山路店人力资源部”印章的真伪进行鉴定。该院委托了安徽惠民司法鉴定所予以鉴定。2017年12月25日，安徽惠民司法鉴定所出具司法鉴定意见书，认为加班表所加盖的公章与永辉超市持有的公章是同一枚印章。
一审法院认为，双方争议的是年终奖、加班工资、年休假工资、经济补偿金问题。
一、关于年终奖问题。李定亮、永辉超市双方签订劳动合同时，对劳动报酬约定是每月1520元，并未约定年终奖问题。即使永辉超市决定发放2017年度年终奖，但因李定亮于2017年4月即离职，2017年度尚未终结，亦不具备发放年终奖的条件，故对于李定亮要求给付2017年年终奖3637元的请求，该院不予支持。
二、关于加班工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规的规定，我国现行工作时间种类分为标准工作时间和特殊工作时间。标准工作时间为每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过44小时。特殊工作时间包括不定时工作时间、综合计算工作时间等。本案李定亮、永辉超市双方在劳动合同中约定工作时间为不定时工作时间，同时永辉超市自2013年8月起至2016年8月，每年均经过合肥市包河区人力资源和社会保障局批复李定亮加工部经理等职位实行不定时工作制。依照《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行延长工作时间、休息日工作、法定休假节日工作给付加班费的规定，同时永辉超市亦安排了李定亮每月不少于6天的休息，因此李定亮主张永辉超市给付延长工作时间、休息日工作、法定休假节日工作的加班工资，无法律依据，该院不予支持。李定亮主张临时被通知加班，无证据支持，对其要求给付临时加班工资，该院不予支持。
三、关于年休假工资问题。
安排年休假是用人单位的法定义务，用人单位未安排职工休年休假的应支付年休假工资。永辉超市承担举证证明已安排李定亮休年休假或支付其未休年休假工资的证据。本案中永辉超市未能提供相应证据证明，应承担举证不能的后果，故李定亮主张未休年休假的事实成立。带薪年休假是因为劳动者获得薪酬时并未给付相应的劳动作为对价，故而其属于法定福利。因而永辉超市未安排李定亮休年休假，剥夺了其上述福利，故基于此福利而发生的争议，应适用一年的时效。故李定亮要求支付2016年之前的年休假工资已超过仲裁时效。依照《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定，李定亮累计工作期限已满10年未满20年，应享有2016年10天、2017年3天的年休假，故永辉超市应给付李定亮带薪年休假工资7640.16元（6391.29元／月÷21.75天×13天×200%）。
四、关于经济补偿金问题。
2017年4月底，李定亮主动向永辉超市公司申请离职，要求解除双方的劳动合同，并非永辉超市要求与其解除劳动合同，并且李定亮所提供的证据不能证明永辉超市存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的劳动者可以解除劳动合同，用人单位应给予经济补偿金的情形。因此李定亮要求给付经济补偿金，无事实依据，对此请求该院不予支持。
一审法院依照《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、李定亮与安徽永辉超市有限公司之间的劳动合同解除；二、安徽永辉超市有限公司给付李定亮带薪年休假工资7640.16元，于判决生效之日起十日内付清；三、驳回李定亮的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，鉴定费2000元，合计2005元，由安徽永辉超市有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。
本院认为，李定亮主张永辉超市支付年终奖，但其所举证据不足以证明存在年终奖的事实，永辉超市对其主张年终奖不予认可，双方劳动合同中亦无此约定，本院对其该项上诉请求不予支持。
李定亮的工资岗位是永辉超市加工部经理，双方在劳动合同中明确约定该岗位实行不定时工作制，并经合肥市包河区人力资源和社会保障局批复同意。根据《工资支付暂行规定》的规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行延长工作时间、休息日工作、法定休假节日工作给付加班费的规定，故一审法院对加班工资的诉请不予支持并无不当，本院予以确认。
本案并非永辉超市解除与李定亮的劳动关系，李定亮所举证据亦不能证明永辉超市存在应支付经济补偿金的情形，本院对李定亮支付经济补偿金的上诉请求不予支持。
综上，李定亮的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由李定亮负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 长 海
审判员 沈静审判员马枫蔷
二〇一八年八月二十八日
书记员 罗 晶
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。