四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成民终字第3665号
上诉人（原审原告）成都市豆号家具有限公司。住所地：成都市新都区。
法定代表人陆昌健，董事长。
委托代理人黄洋，四川及第律师事务所律师。
委托代理人徐萍，四川及第律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）冯轩洪，男，1970年7月20日出生，汉族，住四川省郫县。
委托代理人周德辉，四川法典律师事务所律师。
上诉人成都市豆号家具有限公司（以下简称豆号公司）因与被上诉人冯轩洪工伤保险待遇纠纷一案，不服成都市新都区人民法院（2014）新都民初字第388号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月17日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，冯轩洪系豆号公司员工，双方于2012年2月16日签订《劳动合同》，期限为2012年2月16日至2013年2月16日。冯轩洪系铣型工种。2012年12月23日，冯轩洪在豆号公司上班时受伤，于2013年3月27日经成都市人力资源和社会保障局认为工伤，于2013年6月4日经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。冯轩洪于2013年7月31日向成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除豆号公司与冯轩洪之间的劳动关系，并要求豆号公司向其支付一次性就业补助金31850元、停工留薪期待遇13500元（4500元／月×3月）、2012年6月至7月15日工资5250元、意外保险卡、一次性医疗补助金19110元。仲裁庭审中，豆号公司与冯轩洪一致同意于2013年8月15日解除双方的劳动合同关系。该仲裁委员会于2012年11月4日作出新都劳人仲案字（2013）第0409号仲裁裁决书。豆号公司不服该裁决，遂诉至原审法院，要求对停工留薪期待遇数额予以重新认定，并确认一次性工伤医疗补助金由社保部门支付。
一审庭审中，冯轩洪提供了银行信息单，证明其2012年至2013年的平均工资为4332元／月。豆号公司认为冯轩洪为1700元／月，原审法院要求豆号公司就此举证，但豆号公司未在规定期限内举证，故原审法院确认冯轩洪解除劳动合同前上一年度的平均工资为4332元／月。
原审法院另查明如下事实：1、成都市2012年度全部单位职工的平均工资为38221元。2、成都市新都区人力资源和社会保障局已支付冯轩洪一次性伤残补助金15300元。3、豆号公司已经支付冯轩洪2013年6月至7月15日的工资5250元。
原审法院认定以上事实，采信了仲裁申请书、仲裁裁决书及送达回证、银行信息单及当事人陈述等证据。
原审法院认为，冯轩洪在豆号公司工作受伤，被成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二条第二款关于“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”之规定，冯轩洪应享受工伤待遇。
关于停工留薪期待遇。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”冯轩洪于2012年12月23日受伤，冯轩洪的伤于2013年6月4日经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，根据《成都市工伤职工停工留薪期管理办法》的相关规定，冯轩洪的停工留薪期为6个月，停工留薪期待遇应为25992元（4332元／月×6月）。因冯轩洪申请仲裁时只主张停工留薪期待遇13500元，故确认冯轩洪的停工留薪期待遇为13500元。
综上，豆号公司应当向冯轩洪支付停工留薪期待遇13500元、一次性医疗和就业补助金50961元，合计64461元。据此，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，《中华人民共和国工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、豆号公司与冯轩洪的劳动关系于2013年8月15日予以解除。二、于判决生效起十日内，豆号公司支付冯轩洪停工留薪期待遇13500元、一次性医疗和就业补助金50961元，合计64461元。三、驳回豆号公司的其他诉讼请求。一审案件受理费减半收取5元，由豆号公司负担。
一审宣判后，原审原告豆号公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原判第二项，依法改判。其上诉理由主要为：1、冯轩洪的工资标准并未达到4332元／月，故其停工留薪期待遇不应按此标准计算。2、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，原判认定由豆号公司向冯轩洪支付该笔费用有误。
被上诉人冯轩洪答辩称，原判正确，请求予以维持。其答辩理由主要为：1、原判认定冯轩洪的工资为4332元／月符合实际，豆号公司并未提供证据证明该标准不真实。2、冯轩洪受工伤，豆号公司应向其支付一次性工伤医疗补助金。
本院经审理查明，原判已认定的事实基本正确，本院予以确认。
二审另查明，新都劳人仲案字（2013）第0409号《仲裁裁决书》的裁决内容为：一、解除冯轩洪与豆号公司之间的劳动关系；二、豆号公司向冯轩洪支付一次性伤残就业补助金31850元、停工留薪待遇12996元，共计44846元；三、由工伤保险基金向冯轩洪支付一次性工伤医疗补助金，具体金额以基金拨付为准，但在豆号公司不予配合冯轩洪办理工伤保险待遇赔付，导致冯轩洪无法享受此项待遇的情形之下，应当由被申请人向申请人支付该项待遇；四、驳回冯轩洪的其他诉讼请求。
二审中，豆号公司与冯轩洪一致认可冯轩洪应获得的一次性伤残就业补助金为31850元。
以上事实，有新都劳人仲案字（2013）第0409号《仲裁裁决书》及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为，豆号公司与冯轩洪在本案中争议的主要问题为：第一，豆号公司应按何标准向冯轩洪计付停工留薪期待遇？第二，豆号公司是否应向冯轩洪支付一次性工伤医疗补助金？对此，本院分别认定如下：
（一）关于停工留薪期待遇的计算标准。按照《工伤保险条例》第三十三条第一款关于“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，冯轩洪的停工留薪期待遇应按照其原工资福利待遇计算。冯轩洪主张其平均工资为4332元／月，并提供了银行信息单予以证明。豆号公司虽否认冯轩洪的该项主张，但并未提供工资表、领取或发放记录等本应由用人单位持有的材料予以证实。因此，原判采信冯轩洪的该项主张及银行信息单，认定冯轩洪受伤前的月平均工资为4332元，并按此标准认定冯轩洪的停工留薪期待遇为13500元，符合法律规定。
（二）关于一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……”。因一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，这涉及工伤保险主管部门的行政管理权限，故因该费用发生的争议不属于人民法院民事案件受案范围。原判认定豆号公司应向冯轩洪支付一次性工伤医疗补助金有误，本院予以纠正。
因豆号公司与冯轩洪在二审中均认可冯轩洪应获得的一次性伤残就业补助金为31850元，该认可不违反法律规定，本院予以确认。
综上，豆号公司应向冯轩洪支付停工留薪期待遇13500元、一次性伤残就业补助金为31850元。
据此，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持（2014）新都民初字第388号第一项、第三项，即：“成都市豆号家具有限公司与冯轩洪的劳动关系于2013年8月15日予以解除。”和“驳回成都市豆号家具有限公司的其它诉讼请求。”
二、变更（2014）新都民初字第388号第二项，即“于本判决生效起十日内，成都市豆号家具有限公司支付冯轩洪停工留薪期待遇13500元、一次性医疗和就业补助金50961元，合计64461元。”为：“成都市豆号家具有限公司于本判决生效之日起十日内向冯轩洪支付停工留薪期待遇13500元、一次性伤残就业补助金31850元。”
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费按原判确定的金额和负担方式执行。二审案件受理费10元，由上诉人成都市豆号家具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 靳玉馨
审 判 员 滕 洁
代理审判员 王 乐
二〇一四年八月一日
书 记 员 杨春容