湖南省株洲市石峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0204民初208号
原告：李跃林，男，1971年9月6日出生，汉族，住衡阳市雁峰区。
被告：株洲壹星科技股份有限公司，住所地株洲田心高科园A5-1区。
法定代表人谢成昆，系公司总经理。
委托代理人唐冬云，湖南唯楚律师事务所律师。
原告李跃林诉被告株洲壹星科技股份有限公司（以下简称壹星公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月10日受理后，依法由审判员康铁球担任审判长，与人民陪审员何志锋、黄显家组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李跃林、被告壹星公司委托代理人唐冬云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李跃林诉称，本人于2015年5月14日正式入职壹星科技品质经理。2015年12月12日壹星科技为推行新的薪酬管理制度，以本人无意履行此薪酬管理制度，不愿调低工资为由，非法解除了本人的合同。被告未按期与原告签订劳动合同，而是在2015年10月14日才与原告签订劳动合同。原告存在周末加班的事实，被告未向原告支付加班费。原告在被告工作时，被告未足额发放劳动报酬。原告为维护合法权益起诉至法院，请求法院判决：1、被告向原告支付补签劳动合同两倍工资48000元；2、被告向原告支付加班费23172.41元；3、被告向原告支付离职后仍拖欠的三个月工资共计20681.52元；4、被告向原告支付解除劳动合同的二倍经济补偿金24000元。
被告壹星公司辩称，1、被告未违法解除劳动合同，依法不应承担支付补偿金的责任。《员工离职报告》系原告篡改形式，其内容达不到证明被告辞退原告的目的；2、原告请求支付4个月2倍工资的请求没有证据支持；3、原告请求支付加班费无证据支持；4、原告未将完成最后签字确认的《员工离职交接清单》交回公司，即带着《交接清单》不辞而别，加上没有提前一个月提交辞职报告，故其工资结算不能办理；5、原告2015年5月、6月为试用期，按照相关规定，其工资只要不低于12000元的80%即为合法，因此5月少发的工资金额仅为736元，但在6月份却通过全额支付12000元的方式将其补回。因此，不存在少发工资的情况。
原告李跃林为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
1、原告身份证复印件、被告营业执照，欲证明原、被告的诉讼主合格资格；
2、QQ记录-1，欲证明被告通知原告领取劳动合同书，原告与被告之间当时未签订劳动合同；
3、劳动合同书二份，欲证明被告开始并未签订合同，之后10月14日才补签合同；
4、QQ记录-2，欲证明原告对劳动合同有异议，原告与被告之间有正式签订；
5、QQ记录-3，欲证明确认劳动合同签订时间为10月14日；
6、加班申请单，欲证明2015年10月25日加班申请及批准；
7、微信高管群记录二份，欲证明制度宣讲及客诉处理事实、各部门日常工作沟通处理；
8、工作邮件，欲证明周六之工作内容（周计划总结）；
9、周六、周日往返株洲、衡阳火车票，欲证明周六日购票的信息，欲证明原告周六上班的事实；
10、工作投诉解析及降薪说明，欲证明公司对原告工作不满要求降薪的事实；
11、员工离职报告2件（原件），欲证明新薪酬管理规定，不愿调工资；
12、催办离职（微信），欲证明原告加紧办理离职手续；
13、员工离职报告及交接清单，欲证明总经理签名同意辞退原告；
14、银行卡客户交易查询，欲证明原告在被告处就职工资为12000元/月；
15、仲裁裁决书，欲证明本案经过了仲裁前置程序；
16、QQ记录-4共计5页，欲证明公司对原告表现不满，想通过降薪的方式逼迫原告辞职，或是变现将原告辞退；
被告壹星公司向本院提交了如下证据：
17、《应聘人员登记表》，欲证明原告希望最低工资为12000元/月，由于担心新的薪酬办法可能导致原告期望落空，引起原告主动辞职的原因及原告签订过四份劳动合同，有丰富的签订劳动合同的经验；
18、《新员工入职须知》，欲证明原告承诺同意遵守《新员工入职须知》，按照规定，员工如果要加班，须提前填写《加班申请单》，得到批准之后才能加班；
19、《劳动合同》，欲证明原、被告签订劳动合同的事实；
20、《员工安全责任书》，欲证明2015年12月8日，壹星公司还在与原告签订该责任书，故不存在要辞退原告；
21、《工资单》，欲证明由于工资机制调整，导致原告不满意新的薪酬方案而单方辞职；
22、2015年5月至11月期间被告与他人签订的5份《劳动合同书》，故不存在逾期不签订劳动合同的情况；
23、《员工离职报告》、《员工离职交接清单》，欲证明两证据本应存放被告公司，但原告在获得总经理《员工离职报告》签字后，原告持该同意后的报告到相关部门去办理了《员工离职交接清单》，但原告未将其交回被告，而将其带走不辞而别，原件被原告带走后，对《员工离职报告》内容进行篡改，将离职一栏打钩去掉，在辞退一栏打钩，并在离职原因一栏补上文理不通的“故辞退”随后第6天后以此主张权利，违反诚实信用，有恶意诉讼之嫌。
以上证据经庭审质证，证据1、14、17、18，当事人均无异议，本院予以采信；证据2、4、5、7、8、9、10、12、16、22与本案无直接关联性，故不予采信；证据3，因该合同没有被告的签章，故本院不予采信；证据6，原告未提交原件，无法核实其真实性，故不予采信；证据11、13，该证据改动的痕迹明显，无法核实其真实性，故本院不予采信；证据19，《劳动合同》有原、被告双方的签字或盖章，故本院予以采信；证据20与本案无直接关联性，故本院不予采信；证据21，能证明原告工资的事实，予以采信；证据23系证据11、13的复印件，故本院不予采信。
根据本院采信的证据并结合当事人陈述，本院确认如下案件事实：
原告于2015年5月14日到被告处工作，2015年5月29日与被告订立了书面劳动合同，劳动合同约定期限自2015年5月14日起至2016年12月31日止，其中试用期自2015年5月14日起至2015年8月13日止。庭审查明，原告的工资为12000元/月，2015年5月份（2015年5月14日至2015年6月14日）实际领取工资4560元。2015年12月12日，原告填写了《员工离职报告》，离职批准后，原告按被告《员工离职交接清单》办理交接手续并签认。原告办理完交接手续，将已签认的《员工离职交接清单》和《员工离职报告》的原件中离职一栏中的“辞职”撕毁，在“辞退”一栏上打勾，并在离职原因一栏中尾部加上“故辞退”。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。
一、原告诉请被告支付补签劳动合同的二倍工资48000元的诉讼请求。原、被告所签订的《劳动合同》中，被告盖章落款时间为2015年5月29日，该合同约定的期限为2015年5月14日至2016年12月31日，故本院对原告的该项诉请不予支持。
二、关于原告诉请被告支付加班工作的诉讼请求，因原告未提供证据证明加班的事实存在，故本案对原告该诉请不予支持。
三、劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。本案中，因原告对《员工离职报告》进行了改动，存在故意欺骗被告“辞退”原告的嫌疑，故本院对原告诉请被告支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金24000元的诉讼请求不予支持。
四、原告在被告处的工资为12000元/月，原告5月份上班15天，仅领取工资4560元，故被告2015年5月份少发了原告工资3716元（12000元/月/21.75天*15天-本月已发的4560元）。另被告现仍未支付原告2015年11月份及12月份工作9天的工资16965.52元。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告株洲壹星科技股份有限公司在本判决生效后十五日内一次性支付拖欠原告李跃林的三个月工资共计20681.52元；
二、驳回原告李跃林其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告株洲壹星科技股份有限公司承担（本院决定免收）。
当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行东区支行交通分理处驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，账号：16×××86。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
当事人应当在规定期限内履行生效法律文书确认的义务，如果承担义务的当事人没有按期履行，享有权利的当事人可以向人民法院申请强制执行。本案申请执行期限为二年。
审 判 长 康铁球
人民陪审员 黄显家
人民陪审员 何志锋
二〇一六年九月七日
书 记 员 邹琼艳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。