海南省三亚市中级人民法院
p t ; ” > 民 事 判 决 书
（2017）琼02民初55号
原告：李洋，男，1984年3月28日出生（公），汉族，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：张其珍，海南邦威律师事务所律师。
被告：海南中度旅游产业开发有限公司，住所地海南省三亚吉阳镇南丁中村。
诉讼代表人：海南嘉天律师事务所，该公司管理人。
委托诉讼代理人：张磊伟，海南嘉天律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张丹丹，海南嘉天律师事务所律师
原告李洋与被告海南中度旅游产业开发有限公司（以下简称海南中度公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2017年4月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李洋的委托诉讼代理人张其珍、被告海南中度公司的委托诉讼代理人张磊伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李洋向本院提出诉讼请求：1、确认李洋对海南中度公司享有工资、解除劳动合同经济补偿金、劳动债权等共计284604.5元；2、确认海南中度公司应支付李洋的报销款（职工垫付款）为134574元；3、诉讼费由海南中度公司承担。
事实和理由：2013年5月1日，李洋进入海南中度公司工作，担任公司销售副经理，月薪为税前15000元。2014年4月28日，李洋与海南中度公司续签劳动合同，约定合同期限自2014年5月1日起至2017年4月30日止，继续担任公司销售副经理，月薪为税前15000元。因海南中度公司经营困难等原因，李洋与海南中度公司的其他职工一样，从2015年4月1日工资被停发。2016年9月18日，三亚市中级人民法院受理了海南中度公司破产重整一案，指定海南嘉天律师事务所为破产管理人，正在破产重整中。2016年11月30日，李洋依法向破产管理人申报了债权，破产管理人经复核后于2017年1月15日确认李洋申报的债权（含工资、解除劳动合同经济补偿金、劳动债权等）共计281387元，对所有职工的报销款（职工垫付款）均以”职工垫付款项不属于法定职工债权范围”为由，不予确认，李洋在职期间的垫付款也未被确认。2017年4月13日，海南中度公司再次对职工债权进行了公示，该公示的职工债权对李洋除佣金以外的其他债权全部不予确认。李洋自2013年5月1日起一直在海南中度公司工作，并且在职期间垫付海南中度公司应付款项（报销款）达134574元，海南中度公司对李洋的相应债权不予确认没有事实依据和法律依据。为维护李洋的合法权益，依据《中华人民共和国破产法》的规定提起诉讼。
李洋向法庭提交如下证据：证据1、劳动合同（2013）34号，证明2013年5月1日李洋入职海南中度公司；证据2、劳动合同（2013）06号，证明李洋与海南中度公司第二次劳动合同的期限至2017年4月30日；证据3、工资卡账户明细，证明与公司其他员工一致，海南中度公司最后一次向李洋发放工资的时间是2015年4月2日；证据4、养老保险缴费工资清单，证明海南中度公司最后一次为李洋缴纳养老保险费时间是2015年4月；证据5、公积金个人账户明细表，证明与工期其他员工一致，海南中度公司最后一次为李洋缴纳公积金时间是2015年2月；证据6、职工债权明细（2017年1月15日），证明2017年1月15日，海南中度公司确认截止至2016年12月31日止，除垫付款外李洋享有职工债权281387元；证据7、职工债权明细表（2017年4月14日），证明海南中度公司除对李洋的佣金进行确认外，对李洋享有的其他权利均不予确认；证据9、2014年报销凭证，证明2014年李洋部分未报销凭证；证据10、付款通知单及报销凭证（2015年），证明海南中度公司对李洋垫付款项予以确认；证据11、考勤表，该证据是李洋代理人从三亚仲裁委取得的，证明李洋直到2015年12月31日仍然在海南中度公司处工作。当庭补交：证据12、微信截图，李洋于2015年2、3、4月以及7、8月与公司的其他员工就工作上的交流记录。
海南中度公司辩称，一、李洋没有向海南中度公司管理人要求更正职工债权清单的情况下，不具备提起本案职工破产债权确认诉讼的条件，依法应予驳回。海南中度公司管理人依法履行职工债权的调查职责，先后接收李洋等116位职工提供的职工债权登记材料，并于2017年1月15日初步梳理出《职工债权明细表》。针对该明细表中李洋劳动债权的初步登记情况，海南中度公司向管理人提出了书面异议，即”李洋已经离职，不应再向其支付工资、补偿金及代通知金”。海南中度公司管理人根据海南中度公司的异议情况，以及通过对李洋离职事实的调查后，在2017年4月13日公示的职工债权表中对李洋的职工债权不予确认。上述职工债权表公示以后，李洋未向管理人申请更正职工债权表，而径行提起诉讼缺乏依据。依据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定：”债权人......职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。”根据上述法律规定，李洋向管理人提出更正请求、管理人不予更正，是其向法院提起诉讼的前置程序。因此，李洋应依法向人民法院提交其申请海南中度公司管理人更正职工债权清单以及海南中度公司管理人不予更正的相关材料，否则其依法不具备起诉条件，人民法院应驳回其起诉。二、李洋已于2015年2月份被海南中度公司辞退，海南中度公司管理人调查后未确认其职工债权符合客观事实和法律依据。根据海南中度公司管理人对海南中度公司重整案职工债权的调查情况，李洋因报销假发票等行为严重违反了海南中度公司的规章制度，于2015年过年前（2015年2月18日为除夕）被海南中度公司辞退。鉴于前述事实，海南中度公司管理人认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。另依据该法第二十五条，以及劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第三十九条规定，海南中度公司依法不需要向李洋支付解除劳动合同经济补偿金。此外，李洋被辞退后没有到人事部门办理离职手续，导致海南中度公司人事部门又向其多发放了两个月工资，因此海南中度公司并不存在欠付李洋工资的情况。综上，李洋已于2015年2月18日以前被辞退，双方已不存在劳动关系。因此，海南中度公司管理人依法调查后对李洋职工债权不予确认符合客观事实，李洋提起本案诉讼缺乏事实和法律依据。三、李洋提起本案诉讼时已超过法定时效，依法丧失本案胜诉权，人民法院应依法驳回其诉请。根据管理人已查明的事实，李洋自2015年2月18日前已被辞退，自其被辞退时已经知道其权利遭受侵害，但截止至2017年4月20日李洋才提起本案诉讼，明显超过法定诉讼时效。依据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第六十一条第七项规定，超过诉讼时效的债权不属于破产债权的范围。鉴此，李洋提起本案诉讼时已经超过法定诉讼时效，对其诉求应依法予以驳回。四、李洋主张134574元报销款存在虚假，且不属于《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款规定的职工债权范围，对其报销款的主张依法应不予支持。根据前述事实，李洋系因报销假发票而被海南中度公司辞退，其在本案中提供的发票没有海南中度公司财务部门的签字，不符合财务报销流程。此外，李洋向海南中度公司提供的发票明细与其报销事项无法对应，且造假明显，海南中度公司明确不予确认。另外，依据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款”债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定的应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示”的规定，李洋主张的报销款不属于职工债权范围，其无权在本案职工破产债权确认纠纷中请求确认该部分债权，其可依照《企业破产法》第四十四条、第四十八条第一款的规定，向管理人申报债权。
综上，李洋未向海南中度公司管理人申请更正情况下不具备起诉条件，且其起诉时已超过法定诉讼时效期间；李洋已经被海南中度公司合法辞退的情况下，对其职工债权应当不予确认。请求人民法院查明案件事实，依法裁判。
被告海南中度公司针对自己的主张向法院提交如下证据：证据1、职工文件接收清单，证明李洋从2015年2月份被辞退至2016年11月30日向管理人提供登记材料时，早已超过一年仲裁时效；证据2、《关于职工债权公示的异议》以及证据3、关于职工债权异议（邮件），证明：1.海南中度公司于2017年1月10日、3月22日对李洋职工债权的登记信息提出异议，明确提出李洋已于2015年2月份离职，不应在本重整案中列入职工债权；2.有关李洋被辞退的事实，中度旅游陈哲、王广斌等人均可以证实，中度公司提供李洋已经被辞退的情况说明；证据4、《职工债权调查笔录》，证明管理人根据海南中度公司异议进行调查问询李洋同部门同事陈哲、李丹丹，证实李洋确因假发票等事宜被辞退的事实，且存在被辞退后又向其多发放工资的情况。根据陈哲等的陈述，以及4月5日对李丹丹所作的笔录也能反映出李洋被辞退的事实，因此李洋被辞退是客观事实；证据5、李洋提供报销款明细，证明该报销款134574元不符合正常的报销流程，没有财务签字确认，且海南中度公司明确提出质疑，结合前述证据3,4以及管理人就其被辞退情况做调查笔录，可相互映证其被辞退的事实；证据6、《说明》，证明当时李洋向海南中度公司提供报销款进行核账时，公司进行评审后向管理人做出的有关李洋报销凭证的有关说明，从李洋提供报销凭证提供的时间以及报销明细上，审批的流程上均明确显示存在虚假发票，不予确认其报销款；证据7、邮件往来记录，证明管理人针对海南中度公司对报销款的异议，向李洋发函要求其进行说明，李洋也进行了回复，事实上回复情况是管理人结合海南中度公司的异议以及管理人的调查，李洋确实家在北京，但提供了大量在北京住宿的报销凭证，李洋所说的说明不足以确认其报销凭证的真实性，在此基础上管理人就不再进行确认；证据8、职工劳动关系询证函及社保资料，证据9、《劳动债权表》，考勤表显示的时间是2015年4月至2016年，但根据法院确认的劳动期限有出入，提供的考勤表存在虚假，应当不予确认。李洋提供考勤表所记载的考勤期限与客观事实不符，没有经过海南中度公司任何形式的确认，依法不应作为本案审理的依据。
海南中度公司对李洋提交的证据1和2真实性和合法性和本案的关联系无异议，但认为该两份证据不足以说明李洋与海南中度公司的劳动关系至2017年4月30日，而是在2015年2月18日以前就已经终止了；对于证据3-5三份证据材料的真实性，合法性没有异议，但对三份证据与本案争议的事实和内容有异议。有关三份证据材料只能说明中度公司在2015年2月份前先给李洋发放工资和缴纳社保情况，以及多发放工资情况，不能说明李洋与海南中度公司存在劳动关系，职工债权是否确认还需其他证明材料；对证据6的证据真实性，合法性，关联性，以及证明内容没有异议，但海南中度公司认为该份明细表是管理人依法履行职工债权调查职责，在第一次债权人会议以前初步梳理登记的职工债权明细并非最终确认的职工债权清单；对证据7的证据真实性，合法性，关联性以及证明内容没有异议，但认为该证据恰恰说明管理人根据中度公司的异议情况调查核实后认为李洋已于2015年2月份被辞退，与海南中度公司不存在劳动关系；对证据9报销凭证，1、对该证据的真实性及合法性有异议，对证明内容没有异议，报销凭证缺少财务部门的签字，不符合正常的公司报销流程。根据海南中度公司管理人的调查情况，有关该企业已经确认报销款部分的职工所提供的报销凭证均有财务部门的签字，足以印证李洋所提供的票据没有经过财务的审核，故未予以报销；2、在2015年前后海南中度公司经营已经进入混乱的状态，公司领导不可能签字，但从正常的公司申报流程看，不能认定该费用。李洋所提供的报销款明细费用支付的时间，地点等事项信息存在明显的造假情形，如所提供的发票均为连号发票，以及李洋出差北京过程中，其家在北京但其提供大量在北京住宿的发票，且发票是连号。海南中度公司认为报销凭证是否客观存在还待确认；对证据10考勤表，本案李洋提供的从仲裁委加盖核对原件的考勤表,1、该份证据真实性，合法性以及证明内容均有异议。2、原件是从三亚仲裁委复印而来，核对章也是不真实的，没有加盖公司的确认是电子打卡，证据来源只能说明李洋当时向三亚仲裁委提交过这份考勤表，是否采纳该证据海南中度公司也不知道，也不能依据来认定其真实性和合法性；3、从考勤表记载的内容来看，该考勤表是虚假的，如王娜都是2015年4月到2016年12月30日，这几个人在2015年的7月后11月已经从中度公司离职并与其他单位订立了劳动关系，所以该考勤表是存在虚假的。该份证据无法证实李洋在2015年2月以后或考勤表显示的时间内与海南中度公司存在劳动关系。证据11微信截图，对该份证据的真实性，合法性，证明内容均有异议，开会群等截图无法说明其与海南中度公司存在劳动关系的事实，从截图内容看，2015年3月3日海南中度公司财务的截图，内容是”不用拿回来”，认为恰恰能够说明李洋离职后公司有关部门进行了工作的交接以及公司相关财务的追回，且微信截图也不符合法定的证明形式。
李洋针对海南中度公司提交的证据1的真实性，合法性，关联性无异议，但对证明内容有异议，该份证据证明了李洋依法向管理人申报了债权，其中包括了应由管理人自行调查核实的职工债权以及管理人否认的报销款的部分。该证据不能证明李洋从2015年2月被辞退；对于证据2的合法性有异议。根据破产法第48条规定，只有职工才有资格对管理人调查后公示的职工债权清单提出异议。海南中度公司作为破产人就职工债权先向管理人提出异议没有法律依据，关于破产法第48条第2款明确只有职工才有权利对职工债权提出异议，因此，作为破产人的海南中度公司向管理人提出的职工债权异议不具有合法性，且管理人就职工债权的公示前提即是由管理人与破产人进行沟通调查取证后得出的初步结论，该初步结论本身即是破产人对相关内容的确认。其次，对该证据文本中李洋的具体内容有异议，该异议书明确”根据部门员工反映......李洋于2015年2月离职”内容，海南中度公司在对李洋的债权提出异议并未提交任何的证据加以证明，包括其所述的员工反映材料以及关于李洋离职的任何书面证明，海南中度公司对李洋的去处以及异议没有真实性；对于证据3的真实性不予以认可，海南中度公司无法证明该打印稿是从海南中度公司电脑汇总所下载且无法证明该打印稿的内容与存储在电脑中的原件一致，对该证据的合法性不予认可，因为发件人张文振不是海南中度公司的职工，在本案中其既无权代表中度公司，也无权代表海南中度公司的职工提出相关异议，对关联性不予认可，理由与合法性一致，因为张文振不是海南中度公司的员工，其向管理人提交的文件与本案无关。对证据3中的第7-9页（作为证据6的附件），质证意见与第6页相同。补充：对真实性和关联性有异议，该微信截图无法确认微信的发件人和收件人的真实身份，且内容不完整。另第7页和第8页，不同的人发的微信内容完全一致，甚至连标点符号都相同，显然是对相关信息的转发，无法证明转发信息内容的真实性。对证据4的真实性和关联性有异议，该证据是管理人做的调查笔录，虽然陈哲出庭作证，但由于陈哲、李丹丹等人系海南中度公司员工，与海南中度公司有利害关系，应不予采纳；对证据5的三性没有异议，但对证明内容有异议，该证据证明了李洋向海南中度公司提交了报销单，报销明细以及关于报销事项的说明。且已取得了从主管领导，副总经理至总经理的签字确认，并对未取得财务主管部门签字的问题进行了回复，海南中度公司未能提供公司正常的报销流程证据，却称报销不符合流程没有事实依据，且认定职工是否有垫付款在海南中度公司出于破产的情况下，不是以报销是否符合正常报销流程来确定，而是应该以职工是否有垫付款的事实以及公司对垫付款的确认来认定；对证据6，对三性没有异议，但对内容的真实性有异议。海南中度公司在向管理人提交该份文件时，并未对其所述内容提交相应的证据进行证明，且李洋在证据27页中对相关的情况作了书面的回应；对证据7、三性没有异议，该证据恰巧证明了李洋报销的真实情况，且海南中度公司并未提交任何证据证明员工在其户籍所在地出差即不享有报销住宿费的相关规定，李洋相关费用的报销符合公司规定且符合事实；证据8与本案无关，且海南中度公司对有利于其诉求的内容作了选择性对比，不能反映客观事实，不能证明其要达到的目的。事实上，在考勤表中，90,95,74,51,34,31号等多名员工的考勤记录已经得到了三亚仲裁委的确认，确认的证据就是管理人在第二次出具的劳动债权表中有明确的时间以及职工债权的登记，可以进行一一确认。对证据中29-30页，该证据没有任何与原告相关的内容，与本案没有关联性，对证据中的40-43页三性没有异议。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，1、职工债权明细表（2017年4月14日），系单方制作，李洋已提出异议，本院结合其他证据对该债权表中李洋的职工债权不予认定。2、报销凭证，该报销凭证缺少财务部门审核确认，海南中度公司不予认可，本院对该证据不予认定。3、考勤表，该考勤表系从三亚仲裁委复印，本院予以确认。4、微信截图，对该证据的真实性，本院予以认定。5、职工文件接收清单，该清单系海南中度公司制作，对该证据的真实性，本院予以认定。6、《职工侵权调查笔录》、《说明》、《劳动债权表》，李洋均有异议，本院对上述证据的真实性予以认定，对其证明力不予认定。对有争议的事实，本院认定如下：2013年5月1日，李洋进入海南中度公司工作，担任公司销售副经理，月薪为税前15000元。2014年4月28日，李洋与海南中度公司续签劳动合同，约定合同期限自2014年5月1日起至2017年4月30日止，任公司销售副经理，月薪为税前15000元。
因海南中度公司经营困难等原因，李洋从2015年4月1日工资被停发。2016年9月18日，三亚市中级人民法院受理了海南中度公司破产重整一案，指定海南嘉天律师事务所为破产管理人进行破产重整。2016年11月30日，李洋依法向该破产管理人申报了债权，2017年1月15日，海南中度公司破产管理人经复核后确认李洋申报的债权（含工资、解除劳动合同经济补偿金、劳动债权等）共计281387元，但对李洋在职期间的垫付款134574元，以”职工垫付款项不属于法定职工债权范围”为由，不予确认。2017年4月13日，海南中度公司再次对职工债权进行了公示，该公示的职工债权对李洋除佣金以外的其他债权全部不予确认。
李洋认为自己一直在海南中度公司工作，并且在职期间垫付海南中度公司应付款项（报销款）达134574元，海南中度公司对李洋的相应债权不予确认没有事实依据和法律依据。为维护其合法权益，遂依据《中华人民共和国企业破产法》的规定提起诉讼。
本院认为，本案的争议焦点是：一、关于李洋是否已被海南中度公司辞退的问题；二、关于李洋能否直接向人民法院起诉及是否已超过法定的诉讼时效的问题；三、关于确认李洋对海南中度公司享有工资、解除劳动合同经济补偿金、劳动债权等共计284604.5元的问题；四、关于对李洋在职期间的报销款（职工垫付款）134574元是否受理的问题。
一、关于李洋是否已被海南中度公司辞退的问题。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条”因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”开除、辞退、解除劳动合同等事实的举证责任应由海南中度公司承担。有关李洋被辞退的证据，海南中度公司提供陈哲、王广斌等人证实，李洋已经被辞退的情况说明；管理人进行调查问询李洋同部门同事陈哲、李丹丹，证实李洋确因假发票等事宜被辞退，且存在被辞退后又向其多发放工资的情况，但上述证人证言均系海南中度公司员工，与海南中度公司有利害关系，本院不予采信。李洋提供的工资卡账户明细、养老保险缴费工资清单，证明海南中度公司最后一次为李洋缴费养老保险时间是2015年4月，与2015年2月份海南中度公司辞退李洋相矛盾。另根据劳动法的规定，企业辞退职工需经法定程序和书面通知职工，海南中度公司均未提供上述相关证据予以证明其已辞退李洋，且已履行法定程序。故其主张2015年2月份已辞退李洋，证据不足，且不符合法定程序，本院不予采信。
二、关于李洋能否直接向人民法院起诉及是否已超过法定的诉讼时效的问题。
根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定：”债权人......职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。”根据上述法律规定，李洋可以向管理人提出更正请求，但不是其向法院提起诉讼的前置程序。因此，李洋依法向人民法院提交其申请要求海南中度公司管理人更正职工债权清单，具备起诉条件，人民法院应予受理。因海南中度公司管理人于2017年4月13日公示的职工债权表中对李洋的职工债权明确不予确认，李洋于2017年4月20日李洋提起本案诉讼，未超过法定诉讼时效。
三、关于确认李洋对海南中度公司享有税前工资、解除劳动合同经济补偿金、劳动债权等共计284604.5元的问题。
2016年11月30日，李洋依法向破产管理人申报了债权，破产管理人经复核后于2017年1月15日确认李洋申报的债权（含工资、解除劳动合同经济补偿金、劳动债权等）共计281387元的问题。按照重整计划草案中记载破产管理人于2017年２月中旬陆续向相关职工发送劳动合同解除通知书，李洋诉求确认于2017年２月17日解除劳动合同有事实依据，本院予以确认。2013年5月1日，李洋进入海南中度公司工作，担任公司销售副经理，月薪为税前15000元。李洋从2015年4月1日工资被停发。海南中度公司拖欠李洋的税前工资为154305元。其中，从2015年4月1日－2016年１月前的工资，按合同约定的工资标准15000元/月计算，税前15000元/月×９月＝135000元。2016年1月－2017年２月17日的工资，按合同停工后的工资标准1430元/月计算，1430元/月×（13月＋17/30月）＝19400元，因李洋仅主张19305元，本院予以照准。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。李洋在海南中度公司工作时间超过三年半不满4年，按4年计算。解除劳动合同经济补偿金为15000元/月×4月＝60000元，拖欠李洋工资的经济补偿金为154305元×25%＝38576.25元，销售佣金29757元。关于李洋主张代通知补偿金1430元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第一项规定：”依照企业破产法规定进行重整的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。”海南中度公司经本院裁定破产重整，该公司根据该规定可以裁减人员，故李洋主张的代通知补偿金于法无据，本院不予支持。综上，劳动债权等共计282638.25元（税前工资为154305元＋解除劳动合同经济补偿金60000元＋拖欠工资的经济补偿金38576.25元＋销售佣金29757元＝282638.25元）
四、关于对李洋在职期间的报销款（职工垫付款）134574元是否受理的问题。
海南中度公司主张134574元报销款不属于《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款规定的职工债权范围，对李洋报销款的主张依法不予支持。依据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款”债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定的应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示”的规定，李洋主张的报销款不属于职工债权范围，其无权在本案职工破产债权确认纠纷中请求确认报销款债权，其可依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第一款、第五十六条的规定，向管理人补充申报债权。
综上所述，依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第四项、第四十七条规定，判决如下：
一、确认原告李洋对被告海南中度旅游产业开发有限公司享有税前工资154305元、解除劳动合同经济补偿金60000元、拖欠工资的经济补偿金38576.25元、销售佣金29757元劳动债权等共计282638.25元；
二、驳回原告李洋的其他诉讼请求。
一审案件受理费7588元（原告李洋已预交），由原告李洋承担2448元，由被告海南中度旅游产业开发有限公司承担5140元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省高级人民法院。
审判长梁泽
审判员李柔翰
审判员王晓艳
二〇一七年九月三十日
书记员周海晶
附相关法律条文：
《中华人民共和国企业破产法》
第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定的应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民
法院提起诉讼。
第五十六条在人民法院确定的债权申报期限内，债权人未申报债权的，可以在破产财产最后分配前补充申报；但是，此前已进行的分配，不再对其补充分配。为审查和确认补充申报债权的费用，由补充申报人承担。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时支付足额劳动报酬。
......
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
......
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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[{法规名称:\'《中华人民共和国刑法（1997年）》\',Items:[{法条名称:\'第一百三十三条之一第一款\',法条内容:\' 第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。[ly]
有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。[ly]\'},{法条名称:\'第六十七条第一款\',法条内容:\' 第六十七条
犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。[ly]
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。[ly]
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。[ly]\'},{法条名称:\'第六十四条\',法条内容:\'
第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。[ly]\'}]}]};if
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