广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2011）深中法民六终字第4048号
上诉人（原审原告）李某某，男。
委托代理人左某某，广东鹏×律师事务所律师。
上诉人（原审被告）亿×机电实业（深圳）有限公司。
法定代表人ZHANG某某，董事长。
委托代理人阙某某，广东雅××律师事务所律师。
委托代理人刘某某，男。
上诉人李某某与上诉人亿×机电实业（深圳）有限公司（以下简称忆特公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2011）深宝法民劳初字第4048号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明，2001年李某某入职亿×公司工作。2007年12月30日，李某某与亿×公司签订《劳动合同书》一份，约定李某某为亿×公司员工，合同期限为2008年1月1日至2011年1月2日，工资为月薪制：基本工资800元＋固定加班工资450元。亿×公司当庭认可李某某月工资为人民币1313元。2009年2月7日，李某某因病住院，2009年2月9日，李某某被诊断为慢性粒细胞白血病。2009年3月30日，李某某以回家为由向亿×公司递交辞职申请表。2009年4月1日，李某某与亿×公司签订《雇用关系终止书》，内容为经李某某、亿×公司双方友好协商，双方的雇用关系于2009年3月30日到期，同意不再续约，公司在2009年4月3日前结清全部工资，含加班费工资及社会保险等人民币2720元给员工，以上金额结清后，双方账目清洁，互不拖欠，双方所有关系停止。2009年4月3日，李某某在离职清单上签名。同日，原、亿×公司签订《协议书》一份，约定亿×公司一次性支付李某某人民币46400元，作为李某某在亿×公司工作期间的加班工资差额、解除劳动合同关系经济补偿金及从人道主义出发额外补助给李某某的全额的医疗期工资、医疗补助费等；李某某领取上述款项后，李某某、亿×公司双方的劳动关系终止，李某某不得再就劳动争议追究亿×公司责任。2009年4月13日，李某某收到亿×公司支付的上述人民币46400元。2010年7月10日，广东省职业病防治院出具《职业病诊断证明书》，诊断结论为李某某患职业性肿瘤（苯所致白血病）。2010年9月20日，深圳市人力资源和社会保障局出具《深圳市工伤认定书》，认定李某某属工伤。2010年11月29日，深圳市劳动能力鉴定委员会出具《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，评定李某某伤残等级为三级伤残，医疗终结日期为2010年11月19日。2011年1月12日，深圳市社保部门对李某某进行了工伤保险偿付核定，核定医疗费为人民币521元、鉴定费为人民币300元、一次性伤残补助金为人民币46720元。2011年1月12日，深圳市社会保险基金管理局出具第508218号《深圳市工伤保险待遇行政审批（核准）决定书》，向李某某、亿×公司告知：亿×公司已为李某某办理工伤保险，工伤保险计发基数为人民币2336元。社保机构根据工伤保险条例核发工伤保险待遇如下：医疗费为521元（按月伤残津贴1868.8元）、鉴定费为300元、一次性伤残补助金为46720元。亿×公司已开始享受上述保险待遇。2011年2月25日，深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会作出深宝劳仲西乡庭（案）字（2011）56-2号仲裁裁决书，对李某某的仲裁请求予以全部驳回。2011年3月11日、2011年3月7日，李某某、亿×公司分别签收了上述裁决书。李某某对仲裁裁决不服，于2011年3月25日向原审法院提起诉讼。
原审法院另查明，2009年4月9日，深圳市第二人民医院出具《病情说明》，内容为：李某某于2009年2月在我院诊断为慢性粒细胞白血病……病情处于慢性期阶段，如果能在此阶段进行异基因骨髓移植，患者有50%的希望获得治愈……移植所发生的治疗费用多少，与患者移植过程中并发症的多少及严重程度相关。通常移植费用30万元左右……2011年2月1日，深圳市第二人民医院证明李某某已变为急性白血病。
原审法院认为，李某某、亿×公司之间存在劳动关系，双方均应当受到劳动法律制度的约束。李某某因工受伤，被鉴定为三级伤残，亿×公司应当承担相应的法律责任。对于李某某要求亿×公司先予支付医药费人民币30万元的诉讼请求，因李某某在亿×公司公司工作期间，亿×公司已足额为李某某购买了工伤保险，根据社保部门对李某某的工伤保险偿付核定单，李某某已经开始享受工伤社保待遇，且上述30万元为深圳市第二人民医院对李某某继续进行诊疗所必需费用的估算数额，依据相关劳动法律法规规定，亿×公司没有为李某某先行支付此30万元的义务，故对李某某的此项诉讼请求原审法院不予支持。对于李某某要求亿×公司支付2009年4月23日至2010年11月份的工资及25%经济补偿金的诉讼请求，亿×公司主张李某某于2009年3月30日因患病主动离职，并协商一致终止了劳动关系，亿×公司依据双方签署的协议书已经向李某某支付了包括加班费、经济补偿金、人道主义额外补助、医疗期工资等费用共计人民币46400元，故不应再向李某某支付2009年4月-2010年11月的工资及经济补偿金。对此原审法院认为，2009年2月9日，李某某被诊断为慢性粒细胞白血病。2009年4月1日李某某、亿×公司签订的《雇用关系终止书》及2009年4月3日李某某、亿×公司签订的《协议书》均为李某某认为自己已经患白血病，无法再继续在亿×公司单位工作的情况下所作出的意思表示。2010年7月后，李某某相继被相关部门认定为职业病、工伤后，才知道自己所患病为职业病，故上述《雇用关系终止书》及《协议书》为李某某因重大误解而订立、订立合同时显失公平，属于可撤销之协议。李某某申请仲裁要求亿×公司按劳动法律法规规定支付2009年4月-2010年11月的工资应视为李某某行使撤销权，故原审法院依法确认李某某、亿×公司于2009年4月1日签订的《雇用关系终止书》及2009年4月3日签订的《协议书》予以撤销。依相关法律法规规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。本案李某某因病于2009年2月7日住院，医疗终结日期为2010年11月19日，李某某现主张2009年4月23日-2010年11月的工资依法有据，原审法院予以支持，对25%的经济补偿金不予支持。因亿×公司当庭确认李某某每月工资为人民币1313元，李某某没有异议，故原审法院认定李某某工资为每月人民币1313元，则亿×公司应向李某某支付2009年4月23日至2010年11月19日的工资为（1313元×18＋1313÷30×26=24334元）。虽亿×公司辩称其已支付了包括加班费、经济补偿金、人道主义额外补助、医疗期工资等费用共计人民币46400元，但因没有明确约定此46400元中包含了多少应付工资，且医疗补助、人道主义补助等费用亦非确数，故应付工资24334元不应在此46400元中抵扣。对于李某某要求亿×公司支付交通费、2010年11月29日之前的医药费的诉讼请求，因李某某已开始享受工伤保险待遇，社保部门已为李某某核发了医疗费521元（按月伤残津贴1868.8元）、鉴定费300元、一次性伤残补助金46720元，依劳动法相关法律法规规定，亿×公司在劳动争议范畴内无再行向李某某支付交通费及已发生医药费的义务。故原审法院对李某某的上述两项诉讼请求不予支持。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十三条、《中华人民共和国合同法》第五十四条之规定，原审法院判决如下：一、亿×机电实业（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内向李某某支付2009年4月23日至2010年11月19日的工资人民币24334元；二、驳回李某某的其他诉讼请求。
上诉人李某某不服上述判决，向本院提出上诉请求：一、亿×公司向其先予支付医药费30万元。二、亿×公司酌情向其支付被鉴定为职业病及伤残等级之前的部分医药费用和差旅费。上诉理由：一、李某某的职业病是因为亿×公司的过错导致的，且由于病情的特殊性需要巨额的医药费李某某无力垫付，亿×公司预先垫付医药费30万元给医院进行紧急救治符合公平合理等法律原则。二、李某某在被认定为职业病之前，已经花费了巨额的医药费用，但李某某由于不能被认定为职业病，没有保留相关的发票等证据，但根据该病的严重程度和按照最低标准进行治疗所产生的费用，酌情支持李某某被鉴定为职业病及伤残等级之前的部分医药费用和差旅费用合法合理。
上诉人亿×公司亦不服上述判决，向本院提出上诉请求：一、撤销（2011）深宝法民劳初字第1292号民事判决第一项判决内容；二、判令李某某承担本案一审、二审诉讼费。一、原审法院认定其未向李某某支付医疗期工资属事实认定错误。当事人通过《雇佣关系终止书》解除劳动合同后，双方劳动关系即告终止。李某某请求其支付劳动关系解除后的医疗期工资，无事实及法律依据。此外，当事人签订的《协议书》系双方真实意思表示，未违反国家法律强制性规定，属于真实有效的合同。即使公司需向李某某支付医疗期工资，该协议书第一条也明确约定了公司向李某某一次性支付的人民币46400元中包含有医疗期工资项目，李某某签署该协议书时对该事实系应知且已知的。原审法院因当事人没有明确约定亿×公司已支付的46400元中所包含各项费用的具体金额，而认定医疗期工资24334不包含在该费用中，即认定亿×公司未向李某某支付医疗期工资，不符合逻辑，属于事实上的认定错误。二、原审法院主动撤销协议无法律依据。原审法院认为当事人双方于2009年4月1日签订的《雇佣关系终止书》，及2009年4月3日签订的《协议书》均为李某某因重大误解而订立、订立合同时显失公平，属于可撤销之协议。但李某某于仲裁及原审过程中，均未向法院提出撤销上述协议，根据民事案件不告不理的审理原则，法院主动撤销上述协议没有法律依据。即使协议被撤销，李某某基于上述协议取得的款项应当依法予以返还。
经本院二审审理查明，原审查明的事实正确，双方均没有异议，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点为：一、亿×公司是否应支付李某某停工留薪期工资。二、亿×公司是否应先行垫付李某某后续治疗费。三、亿×公司是否应支付李某某认定职业病之前所花费的医药费用和差旅费用。
关于争议焦点一，李某某被认定为职业病，根据工伤保险法律法规的规定，亿×公司应当支付李某某停工留薪期工资。李某某于离职前已签订了《雇佣关系终止书》和《协议书》，根据该协议，李某某与亿×公司的劳动关系已于2009年4月1日终止。但是，由于签订该协议时，李某某并不知道其患白血病系工作原因所致，从常理而言，如果员工知道自己所患疾病系工作所致，一般不会同意解除劳动关系，所以李某某签订该协议时存在重大误解，且该协议补偿数额过低，属于显失公平的协议，根据民事法律的相关规定，属于可撤销协议。李某某要求2009年4月23日至2010年11月份的工资，该请求成立的前提条件是双方之间存在劳动关系，李某某要求工资的请求暗含了要求恢复劳动关系的意思表示，也即暗含了要求撤销协议的意思表示。所以原审认为李某某的请求视为李某某行使了撤销权，即撤销离职时签订的《雇佣关系终止书》和《协议书》并无不当，本院予以确认。亿×公司上诉认为原审法院违背不告不理的原则主动撤销协议与事实不符，本院不予采信。原审法院关于停工留薪期工资数额计算正确，双方对该数额均没有异议，本院予以确认。亿×公司认为撤销协议后，李某某应当返还亿×公司根据《协议书》所给予的款项，对此本院认为，《协议书》所给予的款项除了亿×公司依照法律法规所应承担的责任（加班费、经济补偿金、医疗期工资）外，还包含了其因李某某患白血病而自愿给予的人道主义补助，本院认为人道主义补助系自愿给付，李某某无需返还。由于该《协议书》并未明确区分人道主义补助款项和其他款项的具体金额，所以原审认为停工留薪期工资数额不应在《协议书》所给予的46400元中予以抵扣并无不当，本院予以确认。
关于争议焦点二，由于亿×公司已经为李某某购买了工伤保险，且李某某已经享受了工伤待遇（核定了医疗费，领取了一次性伤残补助金人民币46720元和按月享受了伤残津贴），所以根据工伤保险法律法规的规定，李某某后续治疗费用亦应当由社保部门核定报销，李某某请求亿×公司先行垫付有关医疗费用没有法律依据，本院不予支持。
关于争议焦点三，李某某并未提交任何关于其认定职业病之前所花费的医药费用和交通费用，所以李某某请求亿×公司支付认定职业病之前的医药费用和交通费用证据不足，本院不予支持。李某某要求法院酌情支持没有法律依据，本院不予采纳。
综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人亿×机电实业（深圳）有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 彭 安 明
审 判 员 何 伟 云
代理审判员 黄 振 东
二〇一一年十月十一日
书 记 员 ＸＸ晶（兼）