湖南省娄底市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）娄中民一终字第715号
上诉人（原审原告）郭德元，工人。
委托代理人龙卫良，湖南楚为律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）双峰县凯迪绿色能源开发有限公司，住所地湖南省双峰县永丰镇五里牌经济开发区大步村。
法定代表人陈义生，该公司董事长。
委托代理人曾海红，湖南国藩律师事务所律师。
上诉人郭德元因劳动争议纠纷一案，不服双峰县人民法院（2015）双民一初字第418号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2011年5月4日，原、被告签订了有固定期限的劳动合同，约定原告在被告处从事技术工作，期限为2011年5月4日到2019年5月3日；协议签订后，原告在被告处工作；2014年10月29日，原告以被告未及时支付工资、未缴纳社会保险为由，向被告提出辞职，并离开被告处，同年10月31日，原告向双峰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1.2014年8月26日至2014年10月25日工资13200元；2.解除劳动合同经济补偿金26400元；3.差旅费、福利费3445元；4.补交2014年7月到2014年10月的社会保险费。2014年11月25日，原、被告签订了《解除劳动合同协议》，内容如下：本公司与郭德元签订的劳动合同由于个人原因，于2014年11月19日解除；鉴于双方已经履行了相关义务，就劳动关系存续期间的所有问题达成一致，已无任何争议，双方不再向对方提出其他要求和主张。当日，被告向原告发出《解除劳动合同证明》，请有关部门按有关规定办理社保、档案、户口等转移手续；同年12月1日，被告向原告在中国银行双峰支行营业部开户的账号上汇入10月份工资6248.47元。2015年4月1日，双峰县劳动人事争议仲裁委员会作出双劳仲案字（2014）116号仲裁裁决书，裁决驳回原告的请求。原告不服，向法院起诉，提出前述诉讼请求。
原审法院经审理认为：2014年10月29日，原告向被告辞职后，没有在被告处工作，双方只是正常的工作移交，故被告不应支付原告2014年11月的工资6600元；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按前述规定，被告应支付原告3.5个月的经济补偿金，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，原、被告签订了解除劳动合同协议，被告也支付了原告10月份的工资，并且约定，“双方已经履行了相关义务，就劳动关系存续期间的所有问题达成一致，已无任何争议，双方不再向对方提出其他要求和主张”，现原告又未提交证据证明签订协议时有欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解等情形，虽然被告依法应支付原告解除劳动合同经济补偿金，但按“双方不再向对方提出其他要求和主张”的约定，应视为原告对此权利的放弃，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金26400元的诉讼请求不予支持。据此，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：驳回原告郭德元要求被告双峰县凯迪绿色能源开发有限公司支付2014年11月的工资6600元、经济补偿金26400元的诉讼请求。案件受理费10元，免交。
上诉人郭德元不服原审法院的上述民事判决，向本院提起上诉称：1.被上诉人双峰县凯迪绿色能源开发有限公司拖欠上诉人郭德元工资致使上诉人郭德元的基本生活难以保障，必须马上另谋生路，但任何一家正规公司招工都要求提交上一家用人单位的《解除劳动合同证明》，上诉人郭德元遂向被上诉人双峰县凯迪绿色能源开发有限公司索要《解除劳动合同证明》，但被上诉人要求上诉人郭德元先在《解除劳动合同协议》上签字后才给开具上述证明，上诉人郭德元为保障基本生活，迫于无奈才在协议上签字，故该《解除劳动合同协议》不是上诉人郭德元的真实意思表示，被上诉人双峰县凯迪绿色能源开发有限公司应向上诉人郭德元支付经济补偿金；2.上诉人郭德元在被上诉人双峰县凯迪绿色能源开发有限公司工作至2014年11月19日，被上诉人双峰县凯迪绿色能源开发有限公司应向上诉人郭德元支付2014年11月的工资。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销原审判决，改判被上诉人双峰县凯迪绿色能源开发有限公司支付上诉人郭德元经济补偿金26400元及2014年11月工资6600元。
被上诉人双峰县凯迪绿色能源开发有限公司答辩称：上诉人郭德元的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院二审经审查，确认原审判决所查明的事实。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”上诉人郭德元主张其签订《解除劳动合同协议》系迫于无奈，但其在本案一、二审中均未能提交证据证明签订协议时被上诉人双峰县凯迪绿色能源开发有限公司对其进行了胁迫，应承担举证不能的不利后果。双方签订的《解除劳动合同协议》内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为合法有效。协议约定“双方已经履行了相关义务，就劳动关系存续期间的所有问题达成一致，已无任何争议，双方不再向对方提出其他要求和主张”，故原审判决据此驳回上诉人郭德元的诉讼请求并无不当。综上，上诉人郭德元的上诉理由均不能成立，本院均不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 王纲礼
代理审判员 王晶晶
代理审判员 刘 聪
二〇一五年十二月三日
书 记 员 曾 颖
附有关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。