广东省广州市番禺区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗番法民五初字第606号
原告：苟兵，男，1972年9月10日出生，汉族。
委托代理人：陈启光，广州市番禺区法律援助处指派律师。
被告：招商局物业管理有限公司广州分公司。
负责人：魏代国，该分公司总经理。
委托代理人：黄兰芳，该分公司职员。
委托代理人：许超英，该分公司职员。
原告苟兵诉被告招商局物业管理有限公司广州分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员万晓庚适用简易程序独任审判公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人与被告的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：其于2010年9月25日入职被告处工作，担任维修工。2011年5月1日上班过程中受伤，同年8月25日被认定为工伤，同年12月26日鉴定为伤残十级。原告工伤前月均工资为2802.22元。而被告未按原告的工资标准足额缴纳工伤保险，而是按2461元为基数缴纳工伤保险，导致原告无法获得足额的工伤待遇。工伤发生后，2012年3月12日，被告与原告达成协议，被告承诺安排原告在工程部工作，且不采取任何形式辞退、劝退原告，然而，2013年9月2日，被告却以合同到期为由辞退原告。故原告起诉请求：一、判决被告按协议约定继续安排原告在工程部工作；二、判令被告赔偿2012年1月、2月的工资合计5604.44元、一次性伤残补助金差额2388.52元、一次性工伤医疗补助金差额341.22元、违法解除劳动合同双倍经济赔偿金20234.77元、2013年9月工资3372.46元、2013年应休未休年休假工资1686.23元。合计33627.64元并由被告负担诉讼费用。
被告辩称：同意仲裁裁决的结果。
经审理查明：2010年9月25日，原告入职被告处担任维修工一职，双方订立了期限自2010年9月25日至2013年9月24日的书面劳动合同，约定原告的工作内容为维修工，工资标准按公司规定执行，被告每月通过银行转账方式向原告支付上月工资。被告已为原告缴纳工伤保险。2011年5月1日，原告在工作中受伤，同年8月25日被认定为工伤，10月28日经鉴定伤残等级为十级，医疗期从2011年5月1日至2011年8月30日。原告对鉴定结论不服，再次申请鉴定，后广州市劳动能力鉴定委员会于2011年12月26日作出维持原鉴定结论的复查结论。
2012年3月12日，原、被告签订一份协议书，主要内容为：一、被告依据工伤管理条例，补偿原告5个月工资，合计2400×5=12000元。另，社保机构对原告的赔付款，由被告协助原告办理相关手续；二、被告给原告报销现有医药费1843.82元；三、被告补助原告2个月工资（扣除绩效每月300元／月，个人缴纳社保、公积金345.96元／月）合计3508.08元；四、被告支付原告一次性慰问金1000元；五、被告安排原告在工程部从事力所能及工作。被告承诺，若无正当理由，不采取任何形式辞退、劝退原告；原告承诺，正确理解并完全遵守被告各项管理规章制度，如有违反，有权按管理制度处理。原告亦承诺，除了上述赔付（补助）款项，原告不再以任何理由及任何形式向被告主张任何经济要求及其它要求。协议签订后，被告依约向原告转账支付了上述协议中的款项18351.9元。后原告继续在被告处工作。关于上述第三项中的工资，被告称系补发原告2012年1月与2月的工资，原告则称系补助。
原告发生工伤后，被告为原告向相关社保机构申报工伤待遇，广州市番禺区社会保险基金管理办公室于2012年3月13日核发原告一次性伤残补助金17227元。原告确认于2012年7月4日，收到被告转账支付上述补助金。
2013年9月2日，被告向原告发出《终止劳动合同通知书》，以双方订立的劳动合同将于2013年9月24日到期为由，通知原告将不再签订新的劳动合同，并请原告办理各项离职手续，工资结算到2013年9月24日。
2013年9月23日，被告要求与原告签订《终止劳动合同协议书》，但原告并未签订，并于次日离职。在上述协议中，被告表示同意给予原告三个月岗位工资作为经济补偿计7800元、2013年9月工资计2936.87元、2013年未休年假5天工资计1068.97元，以上各项总计11805.84元。2013年9月，被告在代扣1025.82元后，向原告转账支付了上述协议中的款项合共10378.26元。原告确认收到上述数额的款项。
2013年10月25日，原告向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出了与本案诉讼请求一致的仲裁请求，该委作出穗番劳人仲案字（2013）第3460号《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付终止劳动合同经济补偿金差额13.5元并驳回原告其它仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。被告对仲裁裁决无异议，并已将上述裁决中的经济补偿金差额13.5元转账支付予原告。
另查明：1、关于原告的工资情况。原告提交了其工伤发生前工资收入情况汇总表。经核算，按原告主张的工资数额与单位代扣个人缴纳社会保险的数额，其2011年5月1日工伤前平均工资低于2461元／月。关于原告离职前12个月的平均工资情况。原告提交了工资收入情况汇总表，被告也提交了原告的工资逐月统计表及全部银行转账记录。经核对与统计，2012年9月至2013年8月，原告实发工资平均为2817.46元／月，加上被告提交的工资统计表中单位代扣原告个人负担社会保险的部分后的平均工资为3070.6元／月。另外，被告提交的工资统计表中显示原告2013年5月前的基本工资为1500元／月，固定加班为600元／月，绩效工资300元／月，2013年5月起基本工资调整为1550元／月，固定加班调整为700元／月，绩效工资调整为350元／月。2、庭审中，原告确认如被告不能安排原告继续工作，则主张违法解除劳动合同的赔偿金。3、庭审中，原告确认2012年1月与2月未上班。4、被告为原告缴纳社会保险至2013年9月，其中2013年9月缴纳的社会保险中原告个人应负担部分为271.76元。
本院认为：本案属劳动争议纠纷案。原、被告对双方劳动关系均无异议，予以确认，双方当事人的合法权益受法律保护。
关于2012年1月与2月的工资问题。庭审中，原告确认上述两月未上班，且按照双方当事人订立的协议约定，被告也已经补发了2个月的工资，故原告还要求被告支付该两月的工资缺乏事实与法律依据，不予支持。
关于一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金差额的问题。案件事实表明，社会保险机构按照2461元／月的工资标准核发了原告的有关工伤待遇，原告称其实际工资高于该标准，但无充分的证据证实，且按照原告提交的工伤前工资汇总表的核算，原告的平均工资并未超过社会保险机构核发工伤待遇的工资标准。同时，原告也确认于2012年7月收到被告转账支付的工伤保险待遇，其于2013年10月双方劳动关系终止后才申请仲裁，要求被告补足差额部分，也超出了法律规定的时效。因此，原告要求被告支付有关工伤待遇的差额无理据，本院不予支持。
关于继续安排工作与解除劳动合同的有关问题。2013年9月，被告在双方订立的书面劳动合同期限届满前书面通知原告劳动合同到期后不再续订劳动合同，向原告明确表达了因劳动合同期满终止劳动合同的意思表示。且双方已经产生劳动争议，因此，原告仍要求继续由被告安排工作不符合案件事实，本院不予采纳。同时，因双方系劳动合同期满终止劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）的规定，被告应向原告支付经济补偿3070.6×3=9211.8元。扣除被告已经支付的经济补偿金9211.8-（7800＋13.5）=1398.3元。
关于2013年9月的工资及2013年未休年休假的工资问题。经折算，2013年原告可享受年休假为3日，按照原告的工资构成及工资数额等情况，综合原告在职期间的工资水平，被告在《终止劳动合同协议书》中表示同意向原告支付2013年未休年休假的工资数额与2013年9月的工资数额基本符合原告的工资水平，可按照该标准执行。故被告应向原告支付2013年9月的工资为2936.87元、2013年未休年休假工资报酬为1068.97元，合共4005.84元。扣除被告已经支付的部分工资及代原告缴纳社会保险个人负担部分后的差额为4005.84-（10378.26-7800）-271.76=1155.8元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等的规定，判决如下：
一、被告招商局物业管理有限公司广州分公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告苟兵支付终止劳动合同的经济补偿金差额1398.3元；
二、被告招商局物业管理有限公司广州分公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告苟兵支付2013年9月的工资与2013年未休年休假工资报酬差额合共1155.8元；
三、驳回原告苟兵的其他诉讼请求。
当事人如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由双方各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广州市中级人民法院。
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审判员 万晓庚
二〇一四年三月十八日
书记员 郭敏婷