四川省宜宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）川15民终1722号
上诉人（原审被告）：四川锦膳食品有限公司，住所地：四川省宜宾市南溪区九龙食品园前进路西侧，统一社会信用代码：91511503MA62A24Q8C。
法定代表人：唐锐，总经理。
委托诉讼代理人：章大川（系公司员工），男，1973年3月出生，汉族，住四川省宜宾市叙州区。
委托诉讼代理人：袁梦雅（系公司人事主管），女，1989年8月出生，汉族，住甘肃省永登县。
被上诉人（原审原告）：黄长容，女，1983年3月出生，汉族，住四川省宜宾市南溪区。
委托诉讼代理人：张琦，四川周云律师事务所律师,执业证号：15115201210893717。
上诉人四川锦膳食品有限公司（以下简称锦膳食品公司）因与被上诉人黄长容工伤保险待遇纠纷一案，不服四川省宜宾市南溪区人民法院(2018)川1503民初1153号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年9月10日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
锦膳食品公司上诉请求：1.撤销(2018)川1503民初1153号民事判决第一项，改判驳回被上诉人黄长容的诉讼请求或发回重审；2.诉讼费由被上诉人黄长容负担。事实与理由：一、被上诉人黄长容的实际工资是2300元，其申请仲裁时主张的也是2300元，但向一审法院起诉时主张的是2900元，多出的600元是300元全勤补贴和300元班长岗位补贴，这两项补贴并不固定，是根据出勤天数和岗位来确定，被上诉人黄长容一审时主张2900元工资与事实不符。二、上诉人锦膳食品公司向被上诉人黄长容支付了一次性工伤医疗补助金，不应当支付后续医疗费；其主张的381元检查费，是出院后产生的，不属于医疗费的范围。
被上诉人黄长容辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
黄长容向一审法院起诉请求：1.判令锦膳食品公司支付工伤赔偿费用共计133991元，其中：伤残赔偿金2900×9=26100元；一次性工伤医疗赔偿和就业补助（54195÷12）×16=72260元；停工留薪期工资2900×8-1610-1590-1500-1500-550-5500=10950元；后续医疗费、住院护理费、伙食费20000+14×80+14×20=21400元；护理费13×80=1040元；鉴定费300元；住院期间伙食费53×20=1060元；医疗费381元；交通费500元；2.诉讼费用由锦膳食品公司承担。在庭审中，将诉讼请求中第一项工伤赔偿费用总额变更为130091元，其中医疗费、住院护理费、伙食费用变更为13400元；鉴定费用变更为4400元。
一审法院认定事实：黄长容系锦膳食品公司员工，从事内包装职位，担任内包装班长职务，双方约定的工资为2300元/月，出勤补贴为300元/月，班长补贴为300元/月。锦膳食品公司未为黄长容缴纳社会保险，在平安养老保险股份有限公司投保了意外伤害保险。2017年3月20日17时许，黄长容在锦膳食品公司三车间工作时，因油包机设备倾倒致受伤，被送往宜宾市南溪区人民医院住院治疗3天，诊断为多发性骨盆粉碎性骨折，早孕6周。2017年3月23日，双方协商出院前往西南医科大学附属中医医院治疗至2017年4月12日，住院治疗20天，后回南溪区中医医院住院治疗至2017年5月11日，住院治疗30天后好转出院。在住院治疗期间，共产生医疗费用77624.7元，已由锦膳食品公司全额支付。西南医科大学附属中医医院出院医嘱载明：“……出院后2月、3月复查X片决定是否调整功能锻炼，术后1年复查X片决定是否取除内固定，若需取除内固定需20000元……”。黄长容于2017年5月26日委托四川临港司法鉴定所对伤残等级、劳动能力、续医费、护理依赖程度及时限进行鉴定。四川临港司法鉴定所以川临司鉴所[2017]临鉴字第550号《司法鉴定意见书》鉴定黄长容续医费壹万贰仟圆。
2017年9月13日，宜宾市人力资源和社会保障局以宜人社工认字【2017】1379号《认定工伤决定书》认定黄长容此次受伤属工伤。2017年12月7日，宜宾市劳动能力鉴定委员会以宜宾市劳鉴2017年2652号《初次鉴定结论书》鉴定黄长容伤残等级为九级。
黄长容受伤后，锦膳食品公司在平安养老保险股份有限公司理赔医疗费45200元，已由平安养老保险股份有限公司支付给黄长容。停工留薪期间，锦膳食品公司向黄长容支付2017年4月至8月的工资共计6750元、黄长容先后3次向锦膳食品公司借支生活费共计5500元。
2018年6月14日，黄长容到宜宾市南溪区人民医院进行复查，产生医疗费用381元。在宜宾市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定产生鉴定费300元。双方在黄长容医疗终结后，已解除劳动合同关系，锦膳食品公司认可应支付黄长容停工留薪期间8个月的工资。
2018年6月11日，宜宾市南溪区劳动人事争议仲裁委员会以南劳人仲案【2018】48号仲裁裁决：一、黄长容与锦膳食品公司之间劳动关系解除；二、锦膳食品公司支付黄长容停工留薪期待遇6150元、住院期间家属陪护费1040元、交通费300元、鉴定费300元、住院伙食补助费796元、一次性伤残补助金20700元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金58294元，上述款项共计87580元，扣减黄长容已从平安养老保险股份有限公司领取的45200元，还应支付黄长容此次因工九级伤残的工伤保险待遇42380元；三、驳回黄长容的其他仲裁请求。黄长容不服，提起诉讼。
另查明，2016年宜宾市城镇全部单位就业人员平均工资为49966元。
一审法院认为，本案争议的焦点有：一、停工留薪期间的工资应以2300元还是以2900元为标准进行计算；二、住院期间的伙食费应按照市内12元/天，市外20元/天为标准计算，还是统一按照20元/天为标准计算；三、后续医疗费用是否应当由锦膳食品公司支付；四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准应当按照发生工伤时还是审理终结前的上一年度的职工月平均工资为基数进行计算。
一、关于停工留薪期工资标准问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，黄长容在停工留薪期间，原工资福利待遇不变。黄长容在锦膳食品公司任职期间的工资组成为：双方约定的工资2300元/月，出勤补贴300元/月，班长补贴300元/月，出勤补贴及班长补贴系黄长容在发生工伤之前享受的工资福利待遇的组成部分，不应扣除。本案中，双方均确认黄长容停工留薪期间应计算8个月工资，故锦膳食品公司应支付黄长容停工留薪期间的工资为2900元/月×8月＝23200元。
二、关于住院期间的伙食费标准问题。黄长容发生工伤事故后，先后在宜宾市南溪区人民医院住院治疗3天、西南医科大学附属中医医院住院治疗20天，南溪区中医医院住院治疗30天，在市内住院治疗33天，市外住院治疗20天。根据宜宾市人民政府《贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》第八条第（一）项规定，住院期间的伙食费应按照市内就医12元/天，市外就医20元/天为标准进行计算。因此，锦膳食品公司应向黄长容支付住院期间的伙食补助费12元/天×33天＋20元/天×20天＝796元。
三、关于后续医疗费用的问题。黄长容受伤后实施内固定手术，出院时其内固定尚未取除，取除内固定的时间取决于其骨折愈合情况、病员自身身体状况等诸多因素，该医疗费用系其所受伤害需要治疗而必然产生的费用，而一次性工伤医疗补助金是对因工受伤人员在致残后进行康复治疗等不确定费用的一种补助，与取除内固定的续医费性质不同，本案续医费系黄长容治疗伤情必然产生的医疗费用，故锦膳食品公司在支付黄长容一次性工伤医疗补助金后，仍应承担黄长容取除内固定的续医费用。经川临司鉴所【2017】临鉴字第550号《司法鉴定意见书》鉴定，黄长容续医费为12000元，锦膳食品公司虽在庭审中对该项鉴定意见提出异议，但并未向书面申请重新鉴定，故对该鉴定意见的续医费为12000元予以采信。锦膳食品公司应支付黄长容续医费12000元。
四、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准问题。四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》第二条第三款规定：“职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算……”。职工应享受的工伤保险待遇在其工伤事故发生时即已确定，故一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算的标准应为发生工伤事故的上年度的职工月平均工资，即本案应适用2016年宜宾市职工月平均工资为基数计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。黄长容在锦膳食品公司上班，在上班期间发生工伤事故，经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为九级，黄长容应享受的工伤保险待遇有：一次性伤残补助金本人工资9个月×2900元＝26100元；一次性工伤医疗补助金6个月×49966元/年＝24983元；一次性伤残就业补助金10个月×49966元/年＝41638.33元；住院期间的伙食补助费12元/天×33天＋20元/天×20天＝796元；续医费12000元；停工留薪期间的工资为2900元/月×8月＝23200元。对于仲裁裁决的住院期间家属陪护费1040元、交通费300元、鉴定费300元，符合法律规定，依法予以支持。黄长容治疗工伤后续复查产生的医疗费381元，属本案工伤治疗费用，应由锦膳食品公司支付。对于黄长容主张的续医费鉴定费4100元，因其未提供证据予以证明，应承担举证不能的法律责任，故对该主张依法不予支持。锦膳食品公司未按照《工伤保险条例》的规定为黄长容参加工伤保险，锦膳食品公司应按照《工伤保险条例》的规定向黄长容支付工伤保险待遇。锦膳食品公司在未为黄长容购买工伤保险的情况下，为黄长容投保了平安意外伤害保险作为补充。在发生工伤伤害后，保险公司基于锦膳食品公司的投保行为向黄长容支付了保险金45200元应折抵锦膳食品公司应向黄长容支付的赔偿费用。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、锦膳食品公司于判决生效之日起十日内向黄长容支付工伤保险待遇73288.33元，其中：一次性伤残补助金26100元；一次性工伤医疗补助金24983元；一次性伤残就业补助金41638.33元；住院期间家属陪护费1040元；医疗费381元；交通费300元；鉴定费300元；续医费12000元；住院期间的伙食补助费796元；停工留薪期间的工资为23200元。已扣除黄长容已从平安养老保险股份有限公司领取的45200元及锦膳食品公司已支付的12250元；二、驳回黄长容的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由锦膳食品公司负担。
本案二审期间，双方当事人均未提供新的证据。
二审经审理查明的事实与一审判决认定的事实基本一致，依法予以确认。
本院认为，上诉人锦膳食品公司主张被上诉人黄长容的月工资应扣除考勤补贴300元和班长补贴300元，按每月2300元计算，但上诉人锦膳食品公司与被上诉人黄长容约定的出勤补贴和班长岗位补贴属于被上诉人黄长容工作期间的经常性收入，依法应当计入被上诉人黄长容的应领工资总额，不应当扣除。上诉人锦膳食品公司主张扣除的理由不能成立，依法不予支持。
被上诉人黄长容受伤行内固定治疗后，至今内固定尚未取除，取除内固定属于因此次受伤治疗的范畴，产生的相关费用应当计入医疗费用总额，该费用与上诉人锦膳食品公司支付的一次性工伤医疗补助金不属于同一性质，上诉人锦膳食品公司应当承担支付责任。被上诉人黄长容在治疗出院后花费的检查费381元，系因本次事故治疗后产生的检查费用，应当由上诉人锦膳食品公司承担。
综上，上诉人锦膳食品公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人四川锦膳食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 唐福均
审 判 员 李红彬
审 判 员 张雪萍
二〇一八年十一月八日
法官助理 李小莉
书 记 员 赖 丹