北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初7365号
原告（被告）：郭永成，男，1957年3月12日出生，汉族，北京市通州区村民，住北京市通州区。
被告（原告）：北京鸿腾伟业物业管理有限公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路20号3号楼A-0836室，组织机构代码80118XXXX。
法定代表人岳忠东，总经理。
委托诉讼代理人松林，北京市弘嘉律师事务所律师。
原告（被告）郭永成与被告（原告）北京鸿腾伟业物业管理有限公司（以下简称鸿腾伟业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭永成，被告鸿腾伟业公司之委托诉讼代理人松林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）郭永成诉称：郭永成于2013年4月12日入职北京鸿腾伟业物业管理有限公司，职务是公司驻海南航空机场项目总经理。入职后双方签订了固定期限的劳动合同。我主要在公司项目部（顺义区海南航空维修机库）从事物业管理及飞机客舱清洁工作，海南航空项目只是公司的一个项目部，我只执行公司下达的各项工作指令安排项目的具体工作。几年来公司由于招不足员工，造成项目员工缺编，特别是2016年开始飞机客舱清洁工作以来经常加班未按劳动法安排周末休息，公司且尚未足额支付加班工资，一年中法定节假日基本也都在上班，也未按国家规定发放三薪工资，我自从2013年4月12日至2016年11月30日在职期间从未休过年假，由于机场项目位于首都机场内，安全重要性、责任性很大，在项目任职工作4年中从未休过法定节假日。2016年11月29日被告以原告违纪为由单方违法解除了劳动关系，鉴于被告的行为侵犯了我的合法权益，特诉至法院，请法院依法判决。请求判令：1．确认郭永成与鸿腾伟业公司自2013年4月12日至2016年11月30日存在劳动关系；2．鸿腾伟业公司支付2013年4月12日至2016年11月30日带薪年假工资57103．65元（9200/21．75*45天*3倍）；3．鸿腾伟业公司支付2015年、2016年的13薪共计18400元（9200*2月）；4．鸿腾伟业公司支付2013年4月12日至2016年11月30日法定节假日加班工资30455．28元（9200/21．75*3倍*80小时*44月）；5．鸿腾伟业公司支付2016年11月1日至2016年11月30日拖欠工资9200元；6．鸿腾伟业公司支付2016年度特殊贡献奖金89400元；7．鸿腾伟业公司支付2013年4月12日至2016年11月30日违法解除劳动关系赔偿金73600元；8．案件受理费由鸿腾伟业公司负担。
被告（原告）鸿腾伟业公司辩称：认可与郭永成存在劳动关系，郭永成从事我方安排的机场项目工作，在工作期间于2016年11月30日从事组织煽动参与罢工，严重扰乱我公司的生产经营秩序，我公司依法与郭永成解除劳动关系。在仲裁阶段，郭永成提交了自制考勤表，该表显示2015、2016年度带薪年假剩余天数为无。我方未与原告约定十三薪的工资，在仲裁阶段，郭永成也承认未约定十三薪。我公司未安排郭永成延时、周六日、法定节假日的加班，依据相关法律解释，劳动者主张加班费应提供证据。不认可郭永成存在年度特殊贡献奖的事实。认可仲裁裁决的工资数额。
被告（原告）鸿腾伟业公司诉称：郭永成系鸿腾伟业公司员工，2016年11月30日，因被告组织、煽动、参与罢工，严重扰乱公司的生产经营秩序，鸿腾伟业公司依法与郭永成解除劳动合同。后郭永成向顺义仲裁委申请仲裁，并提交了自制的考勤表，该表显示，2015、2016年度带薪年休假剩余天数为无。仲裁委审理后，却支持了郭永成关于带薪年休假的主张。鸿腾伟业公司认为，郭永成自制的考勤表中明确显示2015、2016年带薪年休假剩余天数为无，仲裁委对该项事实认定不清，特诉至法院，请法院依法判决。请求判令：鸿腾伟业公司无需支付郭永成2015年1月1日至2016年11月30日未休年假工资6512．73元。
原告（被告）郭永成辩称：不同意鸿腾伟业公司的起诉请求，坚持我的起诉意见。
经审理查明：
2016年12月13日，郭永成向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求：1．确认郭永成与鸿腾伟业公司自2013年4月12日至2016年11月30日存在劳动关系；2．鸿腾伟业公司支付2013年4月12日至2016年11月30日平时加班工资133534．48元；3．鸿腾伟业公司支付2013年4月12日至2016年11月30日周末加班工资372204．8元；4．鸿腾伟业公司支付2013年4月12日至2016年11月30日法定节假日加班工资30455．28元；5．鸿腾伟业公司支付2013年4月12日至2016年11月30日带薪年假工资57103．65元；6．鸿腾伟业公司支付2016年2月18日至2016年11月30日未签订劳动合同二倍工资差额87875．88元；7．鸿腾伟业公司支付2016年项目奖励89400元；8．鸿腾伟业公司支付2015年、2016年13薪18400元；9．鸿腾伟业公司支付2016年11月1日至2016年11月30日拖欠工资9200元；10．鸿腾伟业公司支付2013年4月12日至2016年11月30日违法解除劳动关系赔偿金73600元。2017年4月1日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字（2017）第574号裁决书，裁决：1．鸿腾伟业公司自2013年4月12日至2016年11月30日与郭永成存在劳动关系；2．鸿腾伟业公司支付郭永成2016年11月1日至2016年11月29日工资7598．18元；3．鸿腾伟业公司支付郭永成2015年1月1日至2016年11月30日未休年假工资6512．73元；4．驳回郭永成其他仲裁请求。郭永成、鸿腾伟业公司不服仲裁裁决，均起诉至本院。
郭永成于2013年4月12日入职鸿腾伟业公司，岗位为物业项目经理，工作地点为顺义区货运北路海南航空大院内，双方签订有期限为2013年2月17日至2016年2月16日、2016年2月17日至2019年2月28日的劳动合同。鸿腾伟业公司于2016年11月30日做出了将郭永成辞退的决定，并下发了辞退通知。
郭永成称其月平均工资为9200元，除了银行卡打卡发放的工资，另有一部分以现金形式发放，现金部分系鸿腾伟业公司财务人员携带现金到顺义项目部，其本人签字领取，鸿腾伟业公司支付其工资至2016年10月31日，之后的工资未发放。郭永成称在职期间存在延时加班、周六日加班和法定节假日加班情况，但鸿腾伟业公司未支付各项加班工资和2015年、2016年13薪（即年终奖），也未安排其休息年休假，亦未发放已经承诺的89400元的项目奖励，且于2016年11月30日以其违反公司规章制度为由单方违法辞退，但其并不存在辞退通知上显示的违纪内容。就上述主张，郭永成提交了如下证据：
一、光大银行对账单、社会保险个人权益记录、完税证明；
鸿腾伟业公司自2013年9月至2016年11月为郭永成缴纳了社会保险。截至2016年12月，郭永成在北京市养老保险累计实际缴费年限20年10个月。2016年11月郭永成社会保险个人负担部分共计513元。完税证明显示郭永成缴纳了2015年11月至2016年11月的个人所得税，每月纳税金额为405元至835元不等。
鸿腾伟业公司认可光大银行对账单、社会保险个人权益记录、完税证明的真实性，但不认可完税证明的证明目的，表示其公司支付郭永成的工资中没有现金部分，完税证明与其公司支付的工资金额之间没有必然关系。
二、2014年年终奖金方案电话传真件、2015年海航北分机库项目工作目标责任书复印件；
郭永成称其主张的13薪即为年终奖，每年年终奖会在次年年初以现金形式发放，不需要签字。2014年年终奖金方案是公司人事电话传真到机场项目部的。
鸿腾伟业公司不认可上述证据的真实性，且表示上述证据中均没有13薪的相关信息显示，双方就发放13薪亦没有书面约定。
三、关于公司员工休年假、病假的通知电子邮件打印件、休假通知电子邮件打印件、公司人事短信通知；
短信发送时间为2016年11月29日15：45，短信内容如下：通知：郭总，公司决定您先回家休年假等候处理意见。北京鸿腾伟业管理有限公司。人事部2016．11．29。
鸿腾伟业公司对上述证据的真实性不认可，称无法与原件核对，也无法证明郭永成关于年休假的主张。
四、奖励通知电子邮件打印件、公司奖励通知电子邮件打印件、客舱清洁协议电子邮件打印件、飞机客舱工作服务协议电子邮件打印件、飞机清洁工作项目委托确认单复印件、感谢信、荣誉照片打印件；
郭永成在庭审过程中用其本人手机登录其名称为XXXX@126．com邮箱，该邮箱收件箱显示“一凡”（邮箱名称为XXXX@qq．com）分别于2016年10月20日14：15向XXXX@126．com邮箱发送标题为“公司奖励通知”的电子邮件，于2016年11月28日向XXXX@126．com邮箱发送标题为“休假通知”的电子邮件。
标题为“公司奖励通知”的电子邮件显示主体内容为：郭总，您好，麻烦您在上面签名并写下领取时间，传一份给我。谢谢。邮件的附件为奖励通知，内容如下：机场项目部在项目总经理郭永成的带领下，通过不懈努力，机场项目部新增加了清洗客舱的业务，公司决定奖励郭永成89400元（大写：捌万玖仟肆佰元整），以资鼓励。希望大家向该同志学习。特此通知！北京鸿腾伟业物业管理有限公司（并加盖有该公司公章），2016年10月20日，总经理签字：岳忠东（手写）。
标题为“休假通知”的电子邮件显示主体内容为：郭总，您好，麻烦您在上面签名，回传一份，谢谢。
郭永成称“一凡”为鸿腾伟业公司的人事王丽娜（现已离职）。飞机客舱工作服务协议电子邮件打印件显示协议双方为大新华飞机维修服务有限公司（甲方），北京鑫悦鸿泰科技有限公司（乙方）。郭永成称是其本人与北京鑫悦鸿泰科技有限公司的员工钟诚沟通的，但由于鸿腾伟业公司是物业服务单位开不了增值税发票，所以以北京鑫悦鸿泰科技有限公司的名义签的合同。
经本院查询，北京鑫悦鸿泰科技有限公司法定代表人为姜素华，岳忠东为该公司大股东，持股比例为97．5%。
鸿腾伟业公司不认可上述证据的真实性，称无法核实“一凡”是否是王丽娜，客舱清洁协议不是合同，而且属于修订状态，真实性不认可；并称姜素华与岳忠东是亲属关系，王丽娜原是鸿腾伟业公司的秘书，现已离职。
鸿腾伟业公司称其公司足额支付了郭永成劳动报酬，郭永成在知晓其公司规章制度的情况下，打砸公司财产、聚众闹事煽动员工罢工、辱骂公司领导、未经允许在公司内建立小团体，自结党羽等，违反公司管理制度，其公司依法将郭永成辞退。就此，鸿腾伟业公司提交了职工代表大会会议决议、学习培训登记表、员工手册行政规章管理制度补充规定。决议书显示员工手册和员工手册行政规章管理制度补充规定经过了民主程序；学习培训登记表显示有郭永成的签字；员工手册行政规章管理制度补充规定显示任何蓄意破坏、损害、不保护公司利益、名誉的行为、不服从领导或辱骂领导、挑起事端、煽动或参与打架斗殴、消极怠工、罢工等事件的行为，视为严重违反企业规章制度，将收到辞退通知。郭永成虽不认可职工代表大会会议决议、学习培训登记表、员工手册行政规章管理制度补充规定的真实性，称学习培训登记表不是其本人签字，但不申请笔迹鉴定；不认可公司的规章制度已经经过民主程序，并称也从未见过员工手册行政规章管理制度补充规定。
本案在审理过程中，经鸿腾伟业公司申请，本院依法调取了顺义仲裁委京顺劳人仲字（2017）第574号郭永成诉鸿腾伟业公司劳动争议的仲裁案件卷宗，其中包括郭永成提交的机场项目周例会录音文字整理材料、周会议纪要、顺义仲裁委2017年1月24日、2017年2月10日、2017年2月17日、2017年3月3日的庭审笔录。周会议纪要中会议重点事项描述部分记载了一些员工的要求和反映的问题，并有岳总一天不到机场项目部现场解决公司违法克扣工资我们就一天不开工的内容显示，亦显示有郭永成的签字和捺印。郭永成认可周会议纪要的真实性，表示系员工知晓鸿腾伟业公司对其本人的人事调动后，要求其就克扣加班费作出解释，在其无法与法定代表人协商后，职工情绪高涨，其对员工返岗做出了很大的努力，故其并不存在领导及参与罢工行为。
经本院依法向北京市门头沟区地方税务局查询，该局向我院出具了郭永成2015年10月至2016年12月期间每月的收入所得情况。
上述事实，有双方当事人的陈述、庭审笔录、劳动合同、光大银行对账单、完税证明、2014年年终奖金方案传真件、2015年海航北分机库项目工作目标责任书复印件、关于公司员工休年假、病假的通知复印件、奖励通知电子邮件打印件、公司奖励通知电子邮件打印件、客舱清洁协议电子邮件打印件、飞机客舱工作服务协议电子邮件打印件、感谢信、荣誉照片打印件、2016年11月28日公司人事下发的休息通知电子邮件打印件、2016年11月29日鸿腾伟业公司人事短信截屏打印件、周例会录音及文字整理材料、2016年11月28日公司周例会纪要、职工代表大会会议决议、学习培训登记表、员工手册行政规章管理制度补充规定、仲裁裁决书等证据在案佐证，可作认定事实之依据。
本院认为：
双方均认可郭永成与鸿腾伟业公司自2013年4月12日至2016年11月30日存在劳动关系，本院予以确认。
参照《北京市工资支付规定》第十三条之规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。鸿腾伟业公司未提交二年内工资支付记录表，应承担不利后果。对于工资支付情况，鸿腾伟业公司负举证责任，但该公司未提交证据证明2016年11月的工资支付情况，应承担不利后果。郭永成要求鸿腾伟业公司支付2016年11月工资的请求，本院予以支持。经本院依法核算，郭永成主张的2016年11月的工资数额不违反法律规定，本院予以确认。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。郭永成未提交证据证明自己主张的加班情况，应承担不利后果，故郭永成要求支付延时加班工资、周六日加班工资和法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。郭永成于2016年12月13日申请劳动仲裁，对于2013年4月12日至2014年12月13日期间工资支付情况和休息年休假情况，郭永成负举证责任，其未提交证据证明，应承担不利后果，故郭永成要求支付2013年4月12日至2014年12月13日未休年假工资的请求，本院不予支持。对于2014年12月14日至2016年11月30日期间的年休假休息情况，鸿腾伟业公司负举证责任，该公司未提交证据证明郭永成于2014年12月14日至2016年11月30日期间已经休息了年休假或该公司已经支付了未休年假工资，应承担不利后果，故郭永成要求支付2014年12月14日至2016年11月30日未休年假工资的请求，本院予以支持。具体数额本院依法予以核算。
郭永成称其主张的十三薪实际为年终奖金。郭永成提交了2014年年终奖金方案复印件、2015年海航北分机库项目工作目标责任书复印件来证明鸿腾伟业公司未支付其2015年和2016年的年终奖金，但上述证据均系复印件，对其真实性本院无法采信。郭永成亦自认双方关于年终奖金并没有书面约定，在鸿腾伟业公司对上述证据及郭永成的主张均不认可的情况，郭永成未进一步提交证据证明，应承担不利后果，故郭永成要求支付2015年和2016年年终奖金的诉讼请求，本院不予支持。
郭永成虽不认可鸿腾伟业公司提交的学习培训登记表系其本人签字，但并未提交证据予以反驳，应承担不利后果，故对鸿腾伟业公司所称郭永成知晓该公司员工手册行政规章管理制度补充规定的主张，本院予以采信。在郭永成提交的周例会录音中可以体现在员工情绪激动的时候，郭永成虽有部分语言对员工进行安抚，但同时鼓励员工找公司及法定代表人讨要说法，在无法联系上法定代表人且员工表示法定代表人不到场解决问题就不开工的情况下，并没有让员工返回工作岗位，而是让员工去喝水休息，等待法定代表人的回复，并且对法定代表人有贬低及辱骂语言。鸿腾伟业公司依据已通过职工代表大会的员工手册行政规章管理制度补充规定将郭永成辞退，并无不妥，故郭永成要求支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于项目奖励。综合郭永成提交的手机短信的发送时间及“一凡”发送给郭永成的标题为“休假通知”电子邮件的时间和内容，“一凡”是鸿腾伟业公司的人事具有高度盖然性，故本院对郭永成称公司奖励通知为鸿腾伟业公司人事发送给其的邮件的主张予以采信。标题为“公司奖励通知”电子邮件的附件显示的奖励通知中有鸿腾伟业公司的公章，并有该公司法定代表人岳忠东的签字，鸿腾伟业公司虽不认可该奖励通知的真实性，但并未提交证据予以反驳，应承担不利后果，故对该“公司奖励通知”的真实性本院予以采信。且鸿腾伟业公司并未提交证据证明公司已向郭永成支付奖励通知中载明的奖金数额，应承担不利后果。综上，郭永成要求支付2016年项目奖励89400元的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告（被告）郭永成与被告（原告）北京鸿腾伟业物业管理有限公司自二〇一三年四月十二日至二〇一六年十一月三十日存在劳动关系；
二、被告（原告）北京鸿腾伟业物业管理有限公司支付原告（被告）郭永成二〇一六年十一月工资九千二百元，于本判决生效之日起七日内执行；
三、被告（原告）北京鸿腾伟业物业管理有限公司支付原告（被告）郭永成二〇一四年十二月十四日至二〇一六年十一月三十日未休年假工资一万九千四百五十七元四角七分，于本判决生效之日起七日内执行；
四、被告（原告）北京鸿腾伟业物业管理有限公司支付原告（被告）郭永成项目奖励八万九千四百元，于本判决生效之日起七日内执行；
五、驳回原告（被告）郭永成的其他诉讼请求；
六、驳回被告（原告）北京鸿腾伟业物业管理有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由原告（被告）郭永成负担十元（已交纳），由被告（原告）北京鸿腾伟业物业管理有限公司负担十元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 冯志明
人民陪审员 李 芳
人民陪审员 刘泽伶
二〇一八年七月十七日
书 记 员 郑新颖