北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第19612号
原告佛山市南海大沣实业有限公司，住所地佛山市南海里水里广路邓岗路段。
法定代表人王方园，董事长。
委托代理人宋海燕，北京市汇源律师事务所律师。
委托代理人李家祥，北京市汇源律师事务所律师。
被告郭雪莉，女，1975年5月20日出生。
委托代理人薛其东，北京谢金龙律师事务所律师。
原告佛山市南海大沣实业有限公司(以下简称南海大沣公司)与被告郭雪莉劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告南海大沣公司委托代理人宋海燕、李家祥，被告郭雪莉及其委托代理人薛其东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告南海大沣公司诉称：原告与被告的劳动合同期限于2013年11月30日到期，被告于2013年10月22日向原告提出签订无固定期限劳动合同申请，并要求按原劳动合同条件执行。由于被告原统计工作岗位已被撤销，原告同意将原3700元每月的工资标准提高到3800元，拟任岗位为物流部理货员为条件与被告签订无固定期限劳动合同，但被告不同意单位提出的劳动条件。2015年5月11日，原告向被告发出《关于签订无固定期限劳动合同的意向书》，列明了劳动合同条件，被告回复称工作岗位、工作内容、工作地点均无法接受，因此，2015年5月28日，原告向被告发出了终止劳动合同的通知。原告提出的劳动条件与前期劳动合同相近，并提高了薪资待遇，被告拒绝接受原告提出的合理的劳动条件，应当对未能签订无固定期限劳动合同承担责任，原告提出终止劳动合同的理由合法正当，故诉至法院请求确认自2015年5月29日起原告与被告劳动关系终止。
被告郭雪莉辩称：不同意原告的诉讼请求。原告的诉讼请求不符合法律规定，双方经协商要签订无固定期限劳动合同，原告向被告发了意向书，提出的条件和上一次诉讼前原告给被告安排的岗位和薪资没有任何变化，原告单方终止是规避法律义务。
经审理查明：南海大沣公司主张双方劳动合同于2013年11月30日到期后处于双方协商订立劳动合同的阶段，公司提出的劳动条件与前期劳动合同相近，并提高了薪资待遇，郭雪莉拒绝接受公司提出的合理的劳动条件，故提出终止劳动合同。南海大沣公司就其主张出具了劳动合同（期限为2011年12月1日至2013年11月30日）、2015年5月11日关于签订无固定期限劳动合同的意向书、2015年5月17日关于签订无固定期限合同的几点意见、2015年5月28日关于终止劳动关系的通知、2015年6月2日关于不同意终止劳动关系的回复、京丰劳仲字[2014]第0071、0767号裁决书、（2014）丰民初字第09827号民事判决书、（2015）二中民终字第02685号民事判决书等证据予以佐证。郭雪莉对上述证据的真实性不持异议。郭雪莉主张双方经协商要签订无固定期限劳动合同，公司单方终止是规避法律义务，公司为其缴纳社保至2015年5月，并出具了社保缴费信息予以佐证。南海大沣公司对该证据的真实性不持异议。
上述2015年5月28日关于终止劳动关系的通知载明，“郭雪莉：……但由于你对单位列明的无固定期限劳动合同工作岗位、工作内容及工作地点均无法接受，因而你与单位无法就签订无固定期限劳动合同主要条款达成一致意见。单位现正式通知你：你与佛山市南海大沣实业有限公司及北京办事处的劳动关系自2015年5月29日起终止……”
上述（2014）丰民初字第09827号民事判决书于2014年12月22日作出，其上载明，“判决如下：一、郭雪莉与佛山市南海大沣实业有限公司北京办事处自二○○五年九月二十二日起至今存在劳动关系……”
上述（2015）二中民终字第02685号民事判决书于2015年5月6日作出，其上载明，“原审法院经审理认为：……南海大沣北京办事处提交的2009年12月1日至2011年11月30日期间的劳动合同书落款处有郭雪莉签字……本院认为：……郭雪莉与南海大沣北京办事处2011年12月1日签订的劳动合同已于2013年11月30日期限届满，郭雪莉要求继续履行该合同，依据不足。劳动合同需要建立在用人单位与劳动者意思自治的基础上才能订立，不宜通过法院判决的方式予以强制实施，南海大沣北京办事处表示同意签订无固定期限劳动合同，应在判决生效后积极与郭雪莉协商有关订立事宜。郭雪莉虽不认可2009年12月1日劳动合同的真实性，但其明确表示不申请鉴定，应承担相应的法律后果……各方均表示南海大沣公司北京办事处系南海大沣公司的分支机构，无独立资金，故原审法院认定南海大沣北京办事处的民事责任由南海大沣公司承担并无不妥……郭雪莉与南海大沣北京办事处均表示出订立无固定期限劳动合同的意愿，双方处于签订无固定期限劳动合同协商阶段，但因未能就工作岗位问题达成一致意见，郭雪莉自2013年12月1日起并未正常提供劳动，原判参照‘用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费’之规定判令南海大沣公司支付基本生活费亦无不当……本院判决如下：驳回上诉，维持原判……”
另查,2015年7月1日，南海大沣公司以郭雪莉为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决确认自2015年5月29日起南海大沣公司与郭雪莉劳动关系终止。2015年9月8日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2015]第3344号不予受理通知书，以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由决定不予受理。
以上事实，有劳动合同、关于签订无固定期限劳动合同的意向书、关于签订无固定期限合同的几点意见、关于终止劳动关系的通知、关于不同意终止劳动关系的回复、京丰劳仲字[2014]第0071、0767号裁决书、（2014）丰民初字第09827号民事判决书、（2015）二中民终字第02685号民事判决书及当事人陈述等材料在案佐证。
本院认为：南海大沣北京办事处与郭雪莉于2009年12月1日至2011年11月30日、2011年12月1日至2013年11月30日连续二次订立了固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”的规定，南海大沣北京办事处与郭雪莉存在事实上的无固定期限劳动关系，双方处于签订无固定期限劳动合同协商阶段，但未能就工作岗位问题达成一致意见。《劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”2015年5月28日，南海大沣北京办事处以郭雪莉与公司无法就合同主要条款达成一致意见为由终止与郭雪莉的劳动关系，不属于《劳动合同法》规定的可以终止劳动合同的情形，南海大沣北京办事处作出的终止缺乏相应的法律依据，故对于南海大沣公司要求确认自2015年5月29日起与郭雪莉劳动关系终止的诉讼请求，本院难以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条之规定，判决如下：
驳回原告佛山市南海大沣实业有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由佛山市南海大沣实业有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数递交副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 张海玲
人民陪审员 李煜昌
人民陪审员 李 静
二〇一六年六月二十八日
书 记 员 冉秀娜