贵州省遵义市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）遵市法民一终字第1081号
上诉人（原审原告）简祖堃，男，汉族。
被上诉人（原审被告）遵义世纪福元房地产开发有限责任公司。
法定代表人：雷波，男，该公司总经理。
上诉人简祖堃与被上诉人遵义世纪福元房地产开发有限责任公司（下简称世纪福元公司）因劳动争议纠纷一案，不服贵州省正安县人民法院（2014）正民初字第865号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：当事人双方于2013年7月15日签定劳动合同，世纪福元公司聘用简祖堃值夜班，合同约定简祖堃的工作任务主要是负责看守世纪福元公司售房部办公室，确保世纪福元公司售房部财产安全，合同期限为一年（2013年7月15日至2014年7月14日），月工资846.99元，社会保障金为533.01元，共计1400元，工作的时间为每晚二十时至次日八时，简祖堃的工作系全月工作制，除国家规定的春节外，其他节假日不另行发放加班工资，春节期间按国家规定的3天计算，每天发加班工资50元。简祖堃依约于2013年7月15日到世纪福元公司上班，世纪福元公司于2013年8至12月，每月发给简祖堃的工资为1400元，2014年1至2月，每月发给简祖堃的工资为1500元，2014年3月发给简祖堃的工资为1100元。另外，2013年8月发给简祖堃其他补助790元，2014年2月发给简祖堃其他补助200元。
于2014年3月21日下午，简祖堃以世纪福元公司克扣其工资为由，抢夺工资发放表，并对财务人员（女职工）进行抓扯。世纪福元公司于2014年3月22日以简祖堃多次违反劳动纪律和公司制度，殴打辱骂管理干部为由作出解除简祖堃劳动合同的决定。简祖堃不服而申请劳动仲裁，正安县劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月16日作出正劳人仲字（2014）第23号终局仲裁裁决，由世纪福元公司支付简祖堃在世纪福元公司工作期间每周一天的加班工资3408元；驳回简祖堃的其他仲裁请求。简祖堃不服裁决而诉至法院，请求由世纪福元公司支付因单方解聘后的各项工资共计23441元。
原审法院认为：简祖堃与世纪福元公司签订的书面合同是双方真实意思表示，不违背法律规定的条款真实有效，双方的劳动关系已建立。合同中确定简祖堃每月的工资标准，月工资为1400元（包括社会保障金），双方提供的工资发放表证明简祖堃在世纪福元公司工作期间的工资已足额发放。当事人对简祖堃2014年前的月工资为1400元，2014年1-2月的月工资为1500元无异议，予以认定。
简祖堃在世纪福元公司工作期间，不服管理，对财务人员和管理人员进行抓扯，严重违反了劳动纪律，世纪福元公司作出的解除劳动关系决定书，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同第（二）项：“严重违反用人单位的规章制度的”之规定，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的给予经济补偿的范围。简祖堃提出因解除劳动关系而主张经济补偿的诉讼请求，不予支持。
关于双休日加班工资补助问题。合同中约定无双休日和法定节假日的条款，违背了法律规定，此约定无效。简祖堃在世纪福元公司工作期间一直未享受法定休息日，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，简祖堃从2013年7月15日至2014年3月22日在世纪福元公司工作期间，按每周一天的休息日及其工资标准计算，即2013年7月15至2013年12月31日共计20周，简祖堃应享有加班工资1866.70元（1400元÷30天×20天×2），2014年1月1日至2014年3月22日共计16周，简祖堃应享有加班工资1600元（1500元÷30天×16天×2），世纪福元公司应发给简祖堃的加班工资为3466.70元。
关于延时加班工资补助问题。劳动合同的签定是双方当事人的真实意思表示，简祖堃从事该项工作至2014年3月22日世纪福元公司作出解除其劳动关系前未对每天工作的时间未提出异议，并且简祖堃所从事的工作是值夜班，其工作具有一定的特殊性，没有具体的事务性工作，也不可能中途换班。因此，合同的约定简祖堃上班时间为每晚20时至次日8时，不违背法律法规的规定，予以确认，对简祖堃的诉讼请求不予支持。
综上所述，为保护公民的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条第（二）项之规定，判决如下：一、遵义世纪福元房地产开发有限责任公司于判决生效后十日内支付简祖堃加班工资3466.70元；二、驳回简祖堃的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由遵义世纪福元房地产开发有限责任公司承担。
一审宣判后，简祖堃不服，向本院提起上诉。上诉理由为：一、原审判决认定事实错误，世纪福元公司违法解除劳动关系；二、原审判决认定其与世纪福元公司签订的劳动合同中每日工作12个小时条款有效，适用法律不当；三、原审判决关于双休日加班工资计算错误。请求二审法院依法改判。
被上诉人世纪福元公司在二审未作书面答辩。
本院查明事实与原审认定无异。
本院认为：在原审庭审中，世纪福元公司提供公司的影像资料，以证明简祖堃在世纪福元公司工作期间，不服管理，对财务人员和管理人员进行抓扯的事实。简祖堃对该事实无异议，但否认打架行为。作为一名公司员工，应当遵守公司纪律，遇到问题应当通过合法途径解决，简祖堃无视公司纪律，不管上班时间还是下班时间，均不应当和同事争吵、抓扯。原审法院认为世纪福元公司作出的解除与简祖堃劳动关系决定书，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，适用法律正确，本院予以维持，简祖堃提出世纪福元公司违法解除劳动关系的上诉理由，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”之规定，劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时。一审法院认为世纪福元公司与简祖堃签订的合同约定简祖堃上班时间为每晚20时至次日8时，不违背法律法规的规定，存在不当，本院予以纠正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”及1994年12月6日劳部发（1994）489号《工资支付暂行规定》第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的2００％支付劳动者工资”之规定，根据当事人双方于2013年7月15日签定劳动合同，合同约定简祖堃的工作时间为每晚二十时至次日八时，每周轮休一天。简祖堃每天工作12小时，周一到周五工作60小时，延长工作时间20小时，周末工作12小时。2013年7月15至2013年12月31日共计20周，简祖堃每月工作26天，应享有延时加班工资4038元（1400元÷26天÷8小时×20小时×20周×1.5倍）；2014年1月1日至2014年3月22日共计16周，简祖堃应享有延时加班工资3462元（1500元÷26天÷8小时×20小时×16周×1.5倍），简祖堃应享有延时加班工资共计7500元。关于双休日加班工资工资问题。2013年7月15至2013年12月31日共计20周，由于简祖堃每周末工资已经计算入应得工资中一次，故简祖堃应享有加班工资2154元（1400元÷26天÷8小时×20天×12小时×2倍-1400元÷26天÷8小时×8小时×20天），2014年1月1日至2014年3月22日共计16周，简祖堃应享有双休日加班工资1846元（1500元÷26天÷8小时×16天×12小时×2倍-1500元÷26天÷8小时×8小时×16天），世纪福元公司应发给简祖堃双休日加班工资共计为4000元。
综上所述，上诉人的上诉理由部分成立，予以部分支持。原判决认定事实清楚，但适用法律存在不当，应予改判。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下：
一、撤销贵州省正安县人民法院（2014）正民初字第865号民事判决；
二、由遵义世纪福元房地产开发有限责任公司于判决生效后十日内支付简祖堃延时加班工资7500元，双休日加班工资4000元；
三、驳回简祖堃的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由遵义世纪福元房地产开发有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 康 龙
审 判 员 令狐荣强
代理审判员 何 容
二〇一四年九月十一日
书 记 员 王 璐 璐