江苏省淮安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏08民终2836号
上诉人（原审原告）:黄勇。
委托诉讼代理人：张云生，江苏浦佳律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：江苏贝林科工贸有限公司。
法定代表人：杨永生，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张娴，该公司职员。
上诉人黄勇因与上诉人江苏贝林科工贸有限公司（以下简称贝林科公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省淮安市清江浦区人民法院（2018）苏0812民初8108号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
黄勇上诉请求：撤销一审民事判决第二项，依法改判支持一审全部诉讼请求。事实和理由：第一，一审判决以贝林科公司提供的虚假工资表认定上诉人工资标准为每月3000元与客观事实不符；第二，贝林科公司无故克扣上诉人200元工资的事实，在一审中出示的工资表上有着明确的记录，一审认为上诉人主张200元工资无事实根据，显然错误。
贝林科公司上诉请求：依法撤销一审判决并改判。事实和理由：第一，黄勇工资标准为每月1800元，虽然黄勇出具的收条载明5月份工资2250元，6月份工资3000元，但该费用包含社保补贴和加班费用；第二，黄勇没有加班，其每周工作6天，但每天工作6小时，上班时间没有违反劳动法第36和38条的规定，不应支付黄勇加班工资；第三，公司不应支付黄勇双倍工资，黄勇在公司上班后恶意拖延签订劳动合同，一审法院未查明案件事实就简单以双方未签订劳动合同为由判决公司支付双倍工资错误；第四，公司不存在黄勇所述的未交社保情形，黄勇自行离职，不应支付经济补偿金。
黄勇向一审法院起诉请求：请求判决贝林科公司支付上诉人工资13490元（2017年6月至2017年9月12日）、未签订劳动合同二倍工资差额14450元，双休日加班费6620元（4500÷21.75×16×200%）、高温费800元、经济补偿金3000元。
一审法院认定事实：2017年5月8日，黄勇入职贝林科公司从事电工工作，双方未签订书面劳动合同。黄勇每周工作6天。工作地点在生产车间，车间内有风扇。
2017年8月23日，黄勇出具收条，载明：“收到5月份工资2250元，现金已收。”2017年9月8日，黄勇再次出具收条，载明：“收到工资3000元整，叁仟元整，2017年6月工资。”2017年7月之后，贝林科公司均未向黄勇支付工资。
2017年9月10日，黄勇以贝林科公司未与其签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险、未按时发放工资为由向贝林科公司邮寄解除劳动关系通知书，贝林科公司于2017年9月12日收到该通知书。黄勇于次日不再提供劳动。
案件审理中，黄勇主张其工资4500元/月，贝林科公司予以否认，黄勇未举证。
一审法院认为：法律规定用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位应当及时足额支付劳动者工资报酬。黄勇自2017年5月8日入职后仅领取5月、6月份工资，之后的工资均未得到支付。虽然贝林科公司抗辩系因黄勇不履职停发工资，但对黄勇不履职及停发工资合理性等事实并未举证证明，故对贝林科公司该抗辩不予采信。贝林科公司欠付黄勇2017年7月、8月、9月工资事实应予认定。黄勇主张其工资为4500元/月，贝林科公司否认，黄勇未举证证明。从黄勇实际领取5月工资2250元，（黄勇5月上班三周，用3000元/4*3＝2250元）、6月工资3000元情况分析，能够认定黄勇工资为3000元/月。故贝林科公司欠付黄勇2017年7月工资3000元、8月3000元、9月1200元（3000/30*12天＝1200元），合计为7200元。
从黄勇实际领取5月份工资数额可以认定贝林科公司并未克扣其200元工资，故黄勇主张贝林科公司克扣其5月份200元工资，证据不足，不予认定。
用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付加班费。双方一致认可黄勇每周工作6天。故黄勇主张双休日加班工资应予支持。黄勇主张16天双休日加班，未超出贝林科公司考勤记载，予以认定。根据双休日加班应当双倍支付工资的法律规定，贝林科公司应当支付黄勇双休日加班费为4413元（用3000÷21.75×16×200%）。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。黄勇与贝林科公司员工张娴（办公室主任）通话记录能够反映贝林科公司未在用工之日起一个月内与黄勇签订劳动合同，故依法应向黄勇支付自2017年6月8日至9月12日的二倍工资。黄勇主张该期间的二倍工资差额，事实法律依据充分，应予以支持。即用黄勇6月份工资2300元（3000元－3000元/30*7＝2300元）+7月为3000元+8月为3000元+9月为1200元+双休日加班工资3310元（3000/21.75*12*200%），黄勇主张的二倍工资差额合计应为12810元。
劳动者依法解除劳动关系，用人单位应依照劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资标准（指离职前十二个月平均工资）向劳动者支付经济补偿金，不满六个月的，按半个月工资标准支付。黄勇的情形符合该法律规定。黄勇在贝林科公司工作不足六个月，贝林科公司应按照黄勇工作期间的月平均工资标准向黄勇支付半个月的经济补偿金，即用（2250元+3000元+3000元+3000元+1200元+4413元）÷4.167÷2，为2023元。
企业安排职工在室外露天工作不能采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴。黄勇工作地点在生产车间，车间内有风扇，因其未能举证其工作场所符合领取高温津贴法定情形，故对其主张高温津贴800元的诉讼请求，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，一审法院判决如下：一、江苏贝林科工贸有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付黄勇工资7200元、未签订劳动合同二倍工资差额12810元、加班费4413元、经济补偿金2023元，合计26446元。二、驳回黄勇的其他诉讼请求。案件受理费10元，免于收取。
二审中，上诉人黄勇向本院提交税收完税汇总证明一份，意图证明单位为黄勇缴纳了24.81元的个人所得税，黄勇工资应为每月4500元。上诉人贝林科公司对该证据真实性无异议，但不认可黄勇的证明目的。本院认证意见：该证据与贝林科公司向本院举证的2017年7月份个人所得税申报表金额一致，单位称黄勇实际收入低于该金额但未能举证证明，本院对个人所得税完税证明予以采信。
上诉人贝林科公司向本院提交个人所得税申报表三张，意图证明单位向税务部门申报黄勇2017年7-9月份工资情况。上诉人对税款所属时间为2017年7月份的4327元的金额无异议，对其余月份的金额不予认可。本院认证意见：该证据从税务机关查询所得，载明工资金额与黄勇签字确认的6月份工资金额相当，黄勇虽对该证据中载明2017年8、9月份工资金额不予认可，但亦未能举证证明其实际收入情况，本院对该证据予以采信。
除黄勇2017年7月、9月份工资金额不予认定外，本院二审确认一审查明的事实。
本院认为：一、关于黄勇工资标准的问题，黄勇实际领取2017年5、6月份工资，并在收条上注明领取工资的月份，现黄勇称其5、6月份工资高于收条载明金额未能提交相反证据，故黄勇该上诉理由无事实和法律依据，不予采信。本院根据黄勇出具的收条、完税证明、个人所得税申报表确认2017年5-9月黄勇的工资为2250元、3000元、4327元、3000元、1212元（3030/30×12），贝林科公司应支付的工资合计8539元。黄勇上诉主张单位克扣其200元工资，但黄勇实际领取5月份工资数额可以认定贝林科公司并未实际克扣其200元工资，对黄勇该项上诉理由，本院不予采信。
第二，关于贝林科公司应否向黄勇支付加班费的问题。双方一致认可黄勇每周工作6天，贝林科公司主张每日工作时间为6小时，黄勇不予认可，贝林科公司对其每日工作时间的主张未能提交考勤表予以证明，应承担举证不能的法律后果，故黄勇主张双休日加班工资应予支持。根据黄勇工资金额，加班费应当为4813元（3271.4÷21.75×16×200%）。
第三，关于贝林科公司应否向黄勇支付双倍工资的问题。贝林科公司主张黄勇恶意拖延签订劳动合同，但其并未能提交证据证明其向黄勇发出签订劳动合同的通知，亦未能提交其他证据证明黄勇拖延签订劳动合同，故贝林科公司应当向黄勇支付自2017年6月8日至9月12日的二倍工资。黄勇主张的二倍工资差额合计应为14449元，计算方法为：黄勇6月份工资2300元（3000元－3000元/30*7）+7月4327元+8月3000元+9月1212元+双休日加班工资3610元（3271.4÷21.75×12×200%）。
第四，关于贝林科公司应否向黄勇支付经济补偿金的问题。用人单位应当及时足额支付劳动者工资报酬，黄勇自2017年5月8日入职后仅领取5月、6月份工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，黄勇解除劳动合同，贝林科公司应当向其支付经济补偿金。贝林科公司应按照黄勇工作期间的月平均工资标准向黄勇支付半个月的经济补偿金为2232元[（2250元+3000元+4327元+3000元+1212元+4813元）÷4.167÷2）]。上诉人贝林科公司应给付上诉人黄勇2017年7-9月份工资合计8539元、加班费4813元、双倍工资差额14449元及经济补偿金2232元，合计30033元。
综上，一审判决认定基本事实清楚，但双方当事人二审中均提交新证据导致一审对个别月份工资金额认定错误，本院予以纠正，本案系出现新证据导致改判，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持淮安市清江浦区人民法院（2018）苏0812民初8108号民事判决主文第二项和诉讼费处理决定；
一、撤销淮安市清江浦区人民法院（2018）苏0812民初8108号民事判决主文第一项；
二、上诉人江苏贝林科工贸有限公司于本判决生效后十日内给付上诉人黄勇工资、加班费、双倍工资差额及经济补偿金共计30033元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人江苏贝林科工贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 坚
审 判 员 许银朋
审 判 员 宋慧林
二〇一八年九月六日
法官助理 柏娟娟
书 记 员 刘 青