南充市顺庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）顺庆民初字第789号
原告南充市世纪城物业管理有限公司。
法定代表人钱江，公司负责人。
委托代理人严石宝，公司员工。
被告刘海林。
委托代理人贺小平，四川鑫中云律师事务所律师。
原告南充市世纪城物业管理有限公司诉被告刘海林劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月22日受理后，于2014年2月18日由审判员王丽君适用简易程序公开开庭进行了审理，原告代理人、被告及其代理人均到庭参加了诉讼，本案现已审结。
原告诉称，因不服顺劳人仲裁（2014）第2号裁决，请求依法判决原告不予支付被告2012年11月7日至2013年10月7日期间未签订劳动合同的双倍工资差额22000元；原告不予支付被告经济补偿金1.5个月计3000元；原告不予为被告补交2012年10月至2013年10月的养老保险；原告不予支付被告失业救济金3个月计2577元；原告不予支付被告3天带薪年假1379元。
原告为支持其诉请，向法院提交了如下证据：
1、原告的组织机构代码证、营业执照、被告身份证明，拟证明原、被告主体资格；
2、经过公示的员工手册一份（手册第二页关于员工资料建档的相关规定）；
3、通知及劳动合同一份，拟证明被告在接到通知后拒不签订劳动合同，而另一员工在相同情况下签订了劳动合同。
被告辩称，原、被告之间确实没有签订劳动合同，但原告不能证明未签订劳动合同的责任在被告，因未签书面劳动合同的双倍工资原告应向被告支付；原告单方面调整被告的工作地点，不符合劳动合同法要求的双方必须协商一致的规定，被告是被迫与原告终止了劳动合同，原告应向被告支付1.5个月工资的经济补偿金；在原、被告的事实劳动关系存续期间，原告未依法给被告缴纳养老失业保险，存在违法行为，原告应为被告补交养老保险或以现金补偿，原告方无证据证明被告购买了新农合保险，且劳动法、劳动合同法等均未规定职工购买了新农合保险就不能再购买养老保险；失业救济金应当属于劳动争议审理的范畴，失业证应该是由用人单位申报办理；带薪年休假是否享受应该由用人单位提供证据证明，如考勤表、工资发放表等相关证据。
被告对原告提交证据的质证意见为：对原告提交的双方身份信息的真实性无异议；对原告所提交的员工手册的合法性、真实性均有异议，且被告在原告处上班，应直接送达给其本人，而无需采取公示的方式予以告知；通知及劳动合同与本案没有关联性。
被告为反驳原告，提交了如下证据：
1、被告刘海林在南充市商业银行的工资卡明细，证明原、被告双方存在事实劳动关系（被告入职时间是2012年10月16日-被告工资卡的开户时间）及被告的月工资是2000元；
2、考勤表（排班表）、工作牌一份及钥匙一把，拟证明原、被告双方的事实劳动关系
3、原告方单方面做出的人事岗位调令，拟证明原、被告双方关于岗位调动未达成一致，系原告单方面所做出的调整决定。
4、仲裁裁决书一份，拟证明仲裁委的裁决事实认定正确，法律适用有据。
原告对被告提交的证据发表如下质证意见：被告在原告处所领取的月工资为2000元，但2000元中包含基本工资、绩效工资、岗位工资、劳动保护条件及餐补；排班表没有加盖公章，对排班表的真实性无法确认；对钥匙及工作牌无异议；对调令的真实性无异议，但是这个岗位的调动是双方经过协商达成的；对劳动仲裁书裁决的真实性无异议。
审理查明，被告刘海林于2012年10月应聘到原告处从事秩序维护部维护员工作，实际工作地点南充市顺庆区，月工资为2000元。工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未申办被告刘海林的养老、医疗、失业等社会保险；2013年10月16日，被告刘海林离开在原告处的工作岗位；2013年10月18日，被告刘海林在原告处工作的领导黄雷当面告知要将被告调至湖北潜江工作，被告明确表示不同意此岗位调整，并提出当时刚入职时，原告并未告知可能要服从调配至异地工作；2013年10月19日，原告向被告发出人事岗位调令，将被告调至湖北潜江分公司秩序维护部担任秩序维护员；原告认可应向被告支付2013年10月的全部工资2000元，但并未提交已支付该月2000元工资的凭证。另，原告因不服南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁（2014）第2号仲裁裁决书，诉至本院请求判决原告不承担仲裁裁决书确认的原告应承担的相应给付义务。
本院认为，原告南充市世纪城物业管理有限公司与被告刘海林自2012年10月6日开始形成事实劳动关系，虽原告在2012年10月20日曾以张贴通知的方式告知被告与之签订书面劳动合同，但原告并未在用工之日起1个月内以书面形式通知被告与之解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”之规定，视为原告已经放弃依此条规定而产生的相应权利，而原、被告间的事实劳动关系持续至被告刘海林于2013年10月16日离岗为止（被告刘海林在原告处实际工作的期间为一年又六天），原、被告并未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”之规定，原告应以被告刘海林2000元／月的工资标准予以计算向其支付自2012年11月7日至2013年10月7日11个月期间未签订劳动合同的双倍工资差额22000元。
另因原告南充市世纪城物业管理有限公司并未向本庭提交其为被告刘海林申办养老保险的依据，而被告刘海林在原告处实际工作的期间为一年又六天，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；····”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；···”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，原告应向被告支付因解除劳动合同而产生的1.5个月经济补偿金，按照被告刘海林的实际月工资2000元计算，经济补偿金为2000元×1.5月=3000元。
至于原告是否应为被告补交2012年10月至2013年10月的养老保险并支付被告失业救济金3个月计2577元的问题及是否应向被告支付5天带薪休假费用1379元，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”及第四十八条“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”之规定，自南劳人仲裁（2014）第2号《顺庆区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》作出之日起，原告的前述诉请，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条之规定，判决如下：
一、原告南充市世纪城物业管理有限公司向被告刘海林支付2012年11月7日至2013年10月7日期间因未签订书面劳动合同的双倍工资差额22000元；
二、原告南充市世纪城物业管理有限公司向被告刘海林支付因解除劳动合同而产生的经济补偿金3000元。
三、驳回原告南充市世纪城物业管理有限公司的其他诉讼请求。
自本判决生效之日起15日内原告南充市世纪城物业管理有限公司如未向被告刘海林履行上述给付金钱义务，应当按照中华人民共和国民事诉讼法第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告已预交），由原告南充市世纪城物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。
审判员 王丽君
二〇一四年三月十六日
书记员 饶 霜