上海市虹口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0109民初2018号
原告孙建平，男，1965年2月11出生，汉族，住上海市东新民路XXX弄XXX号。被告上海德昱升实业有限公司，住所地上海市。法定代理人陈锟。委托代理人陈鑫辉。委托代理人季晓希，上海市理诚律师事务所律师。原告孙建平与被告上海德昱升实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员范雅萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告孙建平、被告上海德昱升实业有限公司的委托代理人陈鑫辉和季晓希律师均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙建平诉称：原告于2014年6月12日进入被告处担任销售产品经理，入职后曾多次要求与被告签订劳动合同，但被告直至2015年1月1日才与原告签订上述合同，且签订该合同时合同终止日期为空白，现该部分内容并非原告填写。此后，双方于2015年11月30日达成解除合同协议，其中约定被告支付原告赔偿款3万元，该款项仅包含4个月工资的解除劳动合同赔偿金和1个月工资的代通金，并不包含2014年未签订劳动合同的双倍工资差额，协议中的“再无其他劳动关系”仅指劳动关系，而并非其他劳动争议。故现不服仲裁委裁决起诉来院，要求被告支付2014年6月12日至2014年12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额计23,330.80元，维持仲裁委其它裁决。被告上海德昱升实业有限公司辩称：双方签订的劳动合同有效期限为双方确认后由原告在落款处签字，不存在签订合同时合同终止日期为空白的事实。其次，被告曾要求原告交付退工单和劳动手册，以便签订劳动合同，但原告一直拖延未予提供，为此被告于2014年10月上网查询原告的退工情况，发现原告尚未退工，导致双方直至2015年1月1日才签订劳动合同。况且，双方就劳动合同终止于2015年11月30日达成协议，被告支付原告赔偿款3万元，其中包括了2014年7月至12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额18,751元(按照同期实发工资予以计算)、协议解除劳动合同补偿金6,300元(3,150元×2个月)、代通金1个月工资3,150元，计28,201元，据此被告支付原告赔偿金3万元加上其它款项，共计向原告支付了36,730.50元，协议中“双方再无其他劳动关系”实为“双方再无其他劳动争议”，原告诉讼请求已经超过时效，故不同意支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。要求维持仲裁委全部裁决。原告对其诉称的事实提供下列证据：1、劳动合同2、2015年11月30日签订的解除劳动合同协议3、退工证明4、银行交易明细5、2015年12月11日原告和被告法定代表人电子邮件6、通讯录和短信。被告对证据5、证据6中的短信真实性不予认可，对其余证据均予以认可。但认为证据4中的2,000元并非原告2014年度年终奖。被告对其辩称的事实提供下列证据：1、工资清单2、原告尚未退工的网上查询记录、被告为原告办理招工的网上记录3、出差清单。原告对证据1存有异议，证据2无异议，对证据3真实性无异议，但关联性存有异议。经审理查明：原告于2014年6月12日进入被告处担任销售产品经理。双方曾签订2015年1月1日至12月31日期间的劳动合同。2015年11月30日双方曾签订《解除劳动合同协议》，约定：“…双方同意提前解除双方签订的劳动合同，具体协议为1、双方从2015年11月30日截止，双方劳动合同终止;…3、解除合同的赔偿金3万元；4、代垫费用展会350元加上宝钢650元共计1,000元；5、11月工资以及相关费用，提成留待12月发工资时一起结算。原告在同意及收到被告以上相关费用后，与被告再无任何劳动关系。”之后，原告收到了上述协议中的所有款项。2015年12月14日，原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2014年6月12日至12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额23,331.30元；2、支付2015年1月1日至11月30日期间提成1,194元；3、支付2015年8月和10月的工资差额1,100元。2016年1月20日仲裁委作出裁决：1、被告支付原告2015年1月1日至11月30日期间的提成合计1,194元；2、被告支付原告2015年8月、10月期间的工资差额合计1,100元；3、对原告的其他请求均不予支持。现原告不服该委裁决遂诉至本院。另查明：根据被告提供的原告2014年6月至2015年11月工资支付明细显示：自2014年6月至2014年10月期间，原告工资由基本工资1,200元、岗位津贴400元、职务津贴400元、工作津贴500元组成，上述合计为2,500元，另有数额不等的报销车费构成；2014年11月至2015年2月由基本工资1,200元、岗位津贴400元、职务津贴400元、工作津贴500元以及手机补贴300元，上述合计为2,800元，另有数额不等的报销车费构成；2015年2月之后由基本工资1,300元、岗位津贴500元、职务津贴500元、工作津贴550元以及手机补贴300元，上述合计为3,150元，另有数额不等的报销车费构成。另查明：2014年10月22日上海烁杰翻译有限公司为原告办理了2013年12月13日的退工手续。2014年10月24日被告为原告办理了2014年10月23日的招工手续。仲裁审理中，原告表示：“2015年11月上旬原告就与被告法定代表人就解除劳动合同、双倍工资等有多次协商。劳动合同不签了，我赔你钱，我给你补偿。…因为原告有公司绝大部分的客户，你以公司的销售顾问的名义继续在公司工作。原告当时表示在合同签订前还有6、7个月没有签订劳动合同的双倍赔偿，公司表示不要计较这些小钱。当时原告是有点愿意的，想想之后可以赚几十万。后来双倍工资就没有坚持到底，但是原告也没有向被告明确放弃双倍工资的权利。”审理中，原告表示2013年底即与原单位解除劳动关系，但该单位一直未为其办理退工手续。2014年9月被告人事告知经查询前单位未为原告办理退工手续后，其于次日凭退工证明和劳动合同自行去相关部门办理了退工手续。被告从未要求其提供劳动手册和退工证明。本院认为：劳动合同法对于自用工之日超过1个月不满1年未与劳动者签订劳动合同的用人单位确实有惩罚性的规定，但适用上述条款的前提条件为用人单位对此存在过错。本案中，原告至被告处工作后，前用人单位尚未为原告办理退工手续，被告提供的证据也显示其确实通过网上系统查询到了上述事实，鉴于被告未与原告签订劳动合同是基于上述事实，而原告前用人单位直至2014年10月22日才为原告办理退工手续，被告同月24日为原告办理招工手续，说明24日被告已经知晓原告退工的事实，应当自此1个月内(即2014年11月24前)与原告签订劳动合同，被告直至2015年1月1日才与原告签订劳动合同确实违反法律规定，但此前被告未与原告签订劳动合同并无过错，不应由被告承担相应责任。其次，原告在仲裁委审理中表示在签订《解除劳动合同协议》前双方就未签订劳动合同双倍工资事宜进行过协商，因而本院认为被告辩称该协议中赔偿金包含未签劳动合同双倍工资确实存在合理性，现双方对于《解除劳动合同协议》中解除合同赔偿金3万元构成虽然说法不一，但根据原告在被告处的在职时间以及月工资标准，即便该款中包含解除劳动合同赔偿金和双方认可的代通金，根据法律规定上述二项原告仅能取得4个月工资，现原告取得的款项已经远远高于法定标准，故本院对被告所称解除合同赔偿金3万元中含有未签订劳动合同双倍工资差额的说法予以采信，现原告已经收到协议款项，故原告要求被告支付2014年6月12日至2014年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额23,330.80元的诉讼请求，因依据不足本院不予支持。对于仲裁委其余裁决双方均无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，被告上海德昱升实业有限公司支付原告孙建平2015年1月1日至同年11月30日期间的提成款共计1,194元；二、自本判决生效之日起七日内，被告支付原告2015年8月、10月期间的工资差额共计1,100元；三、原告其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 范雅萍
二〇一六年四月二十二日
书记员 陈 晔
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。