安徽省蚌埠市蚌山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）蚌山民一初字第02395号
原告：赵群英，女，汉族，住安徽省蚌埠市禹会区。
委托代理人：徐德忠，安徽治邦律师事务所律师。
委托代理人：张涛，安徽治邦律师事务所实习律师。
被告：安徽百惠购物中心有限公司，住所地安徽省蚌埠市。
法定代表人：李昌强，总经理。
委托代理人：黄亮，系该公司人力资源部经理。
委托代理人：陈善，安徽南山松律师事务所律师。
原告赵群英诉被告安徽百惠购物中心有限公司（以下简称安徽百惠公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员王公尔适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵群英及其委托代理人徐德忠、张涛，被告安徽百惠公司的委托代理人黄亮、陈善到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2003年12月18日进入被告公司工作，首次聘用合同期限2003年12月24日至2004年12月23日止，2013年1月1日签订为无固定期限劳动合同。2015年8月25日，被告通知原告暂时待岗，并停发、停办了原告工资及社会养老保险；此后，原告认为被告的该行为违法，与其交涉。因被告拒不改正，2015年10月28日，原告依法向蚌埠市蚌山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2015年10月30日正式受理。在此期间，原告发现2003年12月至2008年5月工作期间，被告一直未为原告办理交纳社会养老保险。故诉讼至法院，请求判令：1、被告为原告补缴原告2003年12月至2008年5月及2015年9月、10月的社会养老保险；2、被告支付欠发原告2015年9月份工资1838.26元、10月份工资1838.26元；3、被告支付原告经济补偿金20220.86元（2003年12月-2015年11月，11x1838.26=20220.86）；4、被告返还原告交纳的保证金2000元；5、被告承担本案诉讼费用。
被告辩称：一、原告主张补交2003年12月-2008年5月养老保险已经超过了法定的仲裁时效，原告无权主张，被告同意补交2015年10月、11月的养老保险；二、原告于2015年8月25日-9月28日待岗，应当按照最低工资标准的70%支付待岗期间生活费即728元，其无权主张9月份的工资1838.26元，被告于9月28日通知原告返岗，但原告在未履行任何手续的情况下拒不到岗，其无权主张2015年9月28日以后的工资；三、由于原告违反用人单位的规章制度，连续旷工且未履行手续，被告依法解除与原告的劳动合同，符合法律的规定，无需支付经济补偿金；四、被告同意向原告返还保证金2000元。综上，请求法院依法判决驳回原告不合法的诉请。
原告为证明自己的主张，向法庭提交如下证据材料：
1、身份证，证明原告的主体资格。
2、私营企业基本注册信息查询单，证明被告的主体资格。
3、聘用合同书3份，证明原、被告间的劳动关系。
4、交通银行客户交易凭条，证明工资领取情况。
5、蚌埠市社会保险个人参保缴费证明明细2份，证明参保情况。
6、收据，证明被告违法收取押金及数额。
7、蚌山区劳动人事争议仲裁委员会受理案件通知书、仲裁裁决书，证明劳动仲裁委受理日期及已裁决，在2015年10月30日原告已经向仲裁委员会提出仲裁申请，且事实理由均表示与被告解除劳动关系，被告于2015年11月9日向原告发出解除劳动合同的通知，是违法的。
被告为证明自己的主张，向法庭提交如下证据材料：
1、营业执照、机构代码证，证明被告的主体资格。
2、聘用合同书1份，证明原、被告之间的劳动关系状况。
3、返岗通知书（2015.9.28、2015.11.5）、快递单、快递查询信息，证明被告向原告两次发出返岗通知，但原告拒绝返岗上班。
4、关于对营业员赵群英的处理决定、快递单、快递查询信息、安徽百惠集团现场管理规定及补充条款、职代会职工代表选举会议记录、安徽百惠公司职代会会议记录、职代会签到表、培训签到表，证明因原告违反被告单位的规章制度，被告依法解除了与原告的劳动关系。
5、蚌山劳裁自（2015）36号仲裁裁决书，证明本案在劳动仲裁方面的事实。
经当庭举证、质证，对原、被告所举证据认定如下：对原告所举证据1、2、4、6，被告无异议，本院经审查后予以认定；对原告所举证据3、5、7，被告对真实性无异议，本院经审查后对真实性予以认定；对被告所举证据1、2，原告无异议，本院经审查后予以认定；对被告所举证据3，原告有异议，本院经审查证据3符合邮政快递签收、返回程序，并结合其他证据，本院经审查后对真实性予以认定；对被告所举证据4，原告有异议，结合其他相关证据，本院经审查后对真实性予以认定。对被告所举证据5，原告对真实性无异议，本院经审查后对真实性予以认定。
根据上述认定的证据及庭审中当事人的相关陈述，本案查明的事实为：2003年12月18日，原告应聘到蚌埠百惠（国际）时装有限公司工作，首次签订劳动合同的期限自2003年12月24日至2004年12月23日止。原告与蚌埠百惠（国际）时装有限公司最后一次签订劳动合同的期限自2008年6月1日至2009年5月31日止。蚌埠百惠（国际）时装有限公司自2007年3月至2009年9月为原告缴纳社会保险。2009年10月至2015年9月，由新成立的被告安徽百惠公司为原告缴纳社会保险。2013年1月1日，被告与原告签订一份无固定期限劳动合同。因需进行楼层柜组调整，被告于2015年8月25日通知原告在家暂时待岗。2015年9月28日，被告以邮政特快专递（EMS）的方式送达通知原告返岗，2015年9月29日9时许，原告签收了该EMS。原告于收到被告EMS当日，后通过邮政特快专递（EMS）的方式向被告送达医院15天病假休息证明。2015年10月30日，原告以待岗期间被告未发给其工资及被告欠缴2003年12月至2007年5月社会保险费为由，向蚌埠市蚌山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、补缴2003年12月至2007年5月社会保险费；2、补发2015年9月、10月待岗工资3600元；3、补发11年经济赔偿金404417.2元；4、返还押金2000元。2015年11月5日，被告以邮政特快专递（EMS）的方式送达再次通知原告返岗，EMS回执单签注拒收。2015年11月9日，被告决定与原告解除劳动关系，并以邮政特快专递（EMS）的方式送达通知被告，EMS回执单签注拒收。2015年11月19日，蚌埠市蚌山区劳动人事争议仲裁委员会组织仲裁庭经审理，于2015年12月1日作出蚌山劳裁字（2015）36号仲裁裁决书，裁决：一、被告安徽百惠公司付给原告待岗期间生活费728元；二、被告安徽百惠公司付给原告病假期间工资416元；被告安徽百惠公司为原告补缴2015年10月、11月社会保险。原告不服上述仲裁裁决，故诉讼来院。
另查明：被告支付原告工资至2015年8月。
本院认为：根据相关法律规定，劳动争议为当事人知道或应当知道权益受侵害之日起，劳动争议仲裁时效期间为一年。本案原告要求被告补缴2003年12月至2007年5月社会养老保险的诉讼请求，已超过仲裁时效期限，故本院不予支持。自2015年8月25日起，被告因自身原因安排原告待岗至2015年9月29日原告收到被告返岗通知时止，后原告于当日通过邮政特快专递（EMS）的方式向被告送达医院15天病假休息证明，故2015年9月及2015年10月上半个月，原告待岗期间的工资及病假休息期间的工资，被告应按照蚌埠市地区最低工资标准1040元／月的标准予以支付。原告在病假期满后未及时返岗，并于2015年10月30日以待岗期间被告未发给其工资及被告欠缴2003年12月至2007年5月社会保险费为由，向蚌埠市蚌山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在此后又于2015年11月6日再次拒收被告的返岗通知，原告以自己的实际行为表明不愿再履行与被告的劳动合同，故在2015年11月9日被告向原告发出解除劳动关系通知后，双方的劳动关系解除。对原告要求被告为其补缴2015年9月、10月的社会养老保险的请求，因不属于人民法院受案范围，故本案不予处理。对原告要求被告支付经济补偿金20220.86元的请求，因未能提供相关证据证明，故本院不予支持。对原告要求被告返还保证金2000元的请求，因被告同意返还，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告安徽百惠购物中心有限公司自本判决生效后十五日内支付原告赵群英2015年9月及2015年10月上半个月工资合计1560元；
二、原告安徽百惠购物中心有限公司自本判决生效后十五日内支付原告赵群英劳动用品保证金2000元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付原告迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。
审判员 王公尔
二〇一六年三月三日
书记员 崔文越
附相关法律条文：
中华人民共和国民法通则》
第五条公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。