广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤06民终4713号
上诉人（原审被告）佛山市都天钢铁加工有限公司，住所地广东省佛山市高明区。
法定代表人何达昇。
委托代理人张洪亮，广东提德律师事务所律师。
委托代理人钟远婷，广东提德律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）谢敏婷，女，汉族，住广东省佛山市高明区。
被上诉人（原审原告）黄银冰，女，汉族，住广东省佛山市高明区。
被上诉人（原审原告）宋容光，男，汉族，住广西壮族自治区藤县。
被上诉人（原审原告）谭锦霞，女，汉族，住广东省佛山市高明区。
被上诉人（原审原告）黎丝云，女，汉族，住广东省佛山市高明区。
被上诉人（原审原告）曾群玲，女，汉族，住广东省佛山市高明区。
上述被上诉人共同委托代理人杜新华，广东共明律师事务所律师。
上述被上诉人共同委托代理人陈雄柏。
上诉人佛山市都天钢铁加工有限公司（以下简称“都天钢铁公司”）因与被上诉人谢敏婷、黄银冰、宋容光、谭锦霞、黎丝云、曾群玲劳动合同纠纷一案，都天钢铁公司不服广东省佛山市高明区人民法院（2016）粤0608民初160号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七条的规定，判决：“一、被告佛山市都天钢铁加工有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同经济补偿金94503.54元给原告黎丝云、黄银冰、谢敏婷、曾群玲、宋容光、谭锦霞（每人具体金额详见附表）；
编号
姓名
入职时间
解除劳动合同时间
工作年限（年）
平均工资（元）
经济补偿金（元）
1
黎丝云
2009.4.20
2015.9.1
6.5
4661.09
30297.09
2
黄银冰
2014.6.3
2015.9.1
1.5
3189.5
4787.25
3
谢敏婷
2011.9.3
2015.9.1
4
3258.08
13032.32
4
曾群玲
2014.7.10
2015.9.1
1.5
2727.42
4091.13
5
宋容光
2009.4.20
2015.9.1
6.5
5820
37830
6
谭锦霞
2013.4.1
2015.9.1
2.5
1787
4468.75
合计
94503.54
二、确认原告黎丝云、黄银冰、谢敏婷、曾群玲、宋容光、谭锦霞与被告佛山市都天钢铁加工有限公司于2015年9月1日解除劳动关系。本案受理费10元，减半收取5元，本院同意当事人免交。”
上诉人都天钢铁公司不服原审判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容：原审判决认定事实不清，证据不足，违反法定程序，恳请二审法院依法予以纠正：一、高明区劳动人事争议仲裁委员会作出的佛明劳人仲案字（2015）258-2号仲裁裁决书是正确的，都天钢铁公司没有拖欠黎丝云、黄银冰、谢敏婷、曾群玲、宋容光、谭锦霞工资，黎丝云、黄银冰、谢敏婷、曾群玲、宋容光、谭锦霞基于拖欠工资的理由要求支付补偿金是不能成立的。二、原审法院认定事实错误，黎丝云、黄银冰、谢敏婷、曾群玲、宋容光、谭锦霞在起诉状中已经自述收齐工资后主动辞职，与都天钢铁公司解除劳动关系；特别是黎丝云和黄银冰主动填写了辞职信；该部分事实按照法律规定是无需举证的，但原审法院却将此部分事实的举证责任分配给都天钢铁公司并据此作出对都天钢铁公司不利的判决，请求二审法院予以纠正。三、黎丝云、黄银冰、谢敏婷、曾群玲、宋容光、谭锦霞并非均于2015年9月1日辞职，有人工作到2015年底，在原审庭审中黎丝云、黄银冰、谢敏婷、曾群玲、宋容光、谭锦霞对此事实也作了详细陈述，但原审法院没有在判决书中列明。四、原审判决中记载“原告举证了2份《解除／终止劳动合同证明》”，但该证据都天钢铁公司从未见过，原审法院没有依法向都天钢铁公司送达黎丝云、黄银冰、谢敏婷、曾群玲、宋容光、谭锦霞提供的证据，明显违反法定程序，剥夺都天钢铁公司的诉权。五、虽然都天钢铁公司于2015年7月停产，但黎丝云、黄银冰、谢敏婷、曾群玲、宋容光、谭锦霞是留守人员，均正常上班并收取工资，根据工作进展，六名员工收齐工资后陆续辞职，故原审法院认为都天钢铁公司不能提供相应的劳动条件明显错误。故上诉请求：一、依法撤销（2016）粤0608民初160号民事判决；二、查明事实后改判驳回黎丝云、黄银冰、谢敏婷、曾群玲、宋容光、谭锦霞的请求。
针对上诉人都天钢铁公司高锦成的上诉，被上诉人黎丝云、黄银冰、谢敏婷、曾群玲、宋容光、谭锦霞答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，都天钢铁公司的上诉缺乏事实和法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，上诉人都天钢铁公司向本院提交如下新的证据材料：
第一组证据：黄银冰辞职申请书一份、黄银冰解除终止劳动合同证明一份、黄银冰员工离职移交单一份，拟证明黄银冰2015年9月10日向都天钢铁公司辞职，辞职原因是个人原因，都天钢铁公司无需向其支付经济补偿金；
第二组证据：黎丝云解除终止劳动合同证明一份、黎丝云员工离职移交单一份，拟证明黎丝云是2015年9月11日向都天钢铁公司辞职，是黎丝云自行提出解除劳动合同，因此都天钢铁公司无需向其支付经济补偿金。
被上诉人黎丝云、黄银冰、谢敏婷、曾群玲、宋容光、谭锦霞针对都天钢铁公司提交的证据的发表如下质证意见：两组证据均不是二审新证据，一审时都天钢铁公司已经持有但没有提供，一审开庭两次，第二次开庭的时候都天钢铁公司也没有提交上述证据。对证据的真实性不发表意见，因为无法核对签名的真实性。上述证据不合法，都天钢铁公司与100多名员工解除劳动关系的真正理由是经济困难，黎丝云、黄银冰、谢敏婷、曾群玲、宋容光、谭锦霞6名留守人员是都天钢铁公司让他们签了离职申请。都天钢铁公司已经不能提供工作条件给劳动者，都天钢铁公司利用劳动者不懂法律让他们签订离职申请。本案应根据本案的实际情况确定黎丝云、黄银冰、谢敏婷、曾群玲、宋容光、谭锦霞的离职原因。都天钢铁公司提供的黎丝云的离职申请，跟劳动者一审提交的黎丝云离职申请是内容冲突的，黎丝云跟宋容光是最后走的，劳动者一审提交的离职申请是9月28日，实际上黎丝云此前签的都是不真实的。这一份是都天钢铁公司让黎丝云签了之后给其他员工做示范，当然也不是黎丝云的真实意思表示。
本院对都天钢铁公司二审期间提交的证据作如下认证：首先，都天钢铁公司在二审期间提供的黄银冰辞职申请书、黄银冰解除终止劳动合同证明、黄银冰员工离职移交单、黎丝云解除终止劳动合同证明、黎丝云员工离职移交单，均于一审诉讼前形成并由都天钢铁公司持有，因此，上述证据不属于二审期间产生的新证据。其次，被上诉人黎丝云、黄银冰、谢敏婷、曾群玲、宋容光、谭锦霞对上述证据真实性和合法性均不予认可，黎丝云、黄银冰在一审庭审中陈述都天钢铁公司让黎丝云、黄银冰填写辞职申请，申请上没有注明原因，而都天钢铁公司提交的黎丝云、黄银冰的称职申请书上离职原因却填写了“个人”；黎丝云、黄银冰的解除终止劳动合同证明显示黎丝云、黄银冰与都天钢铁公司解除劳动关系的原因是“双方协调一致，劳动者提出解除”，与被上诉人黎丝云、黄银冰、谢敏婷、曾群玲、宋容光、谭锦霞在一审期间提供的解除终止劳动合同证明显示解除劳动关系的原因是用人单位经营发生困难，用人单位裁员相矛盾，且上述证据显示黎丝云和黄银冰于2015年9月10日和2015年9月11日申请离职，都天钢铁公司在二审诉讼过程中亦称黎丝云和黄银冰于2015年9月10日和2015年9月11日提出辞职，这与都天钢铁公司一审庭审中确认的双方的劳动关系于2015年9月1日解除亦相矛盾，都天钢铁公司对上述矛盾无作出合理解释。综上，本院对都天钢铁公司二审期间提供上述证据的真实性、合法性均不予确认，对上述证据不予采信。
被上诉人黎丝云、黄银冰、谢敏婷、曾群玲、宋容光、谭锦霞二审期间未向本院提交新的证据材料。
经审查，本院对原审判决查明事实予以确认。
本院认为：本案属于劳动合同纠纷。二审期间双方的争议焦点为：一是原审判决是否存在程序违法；二是都天钢铁公司应否向黎丝云、黄银冰、谢敏婷、曾群玲、宋容光、谭锦霞支付解除劳动关系的经济补偿。
关于原审判决是否存在程序违法的问题。都天钢铁公司上诉主张原审法院没有依法向都天钢铁公司送达黎丝云、黄银冰、谢敏婷、曾群玲、宋容光、谭锦霞提供的2份《解除／终止劳动合同证明》（谢敏婷和黎丝云），明显违反法定程序，剥夺都天钢铁公司的诉权。经查，原审法院就本案于2016年3月2日第一次开庭审理后，黎丝云、黄银冰、谢敏婷、曾群玲、宋容光、谭锦霞向法院提交了谢敏婷和黎丝云的《解除／终止劳动合同证明》，原审法院发出传票，通知双方于2016年3月24日对本案进行第二次开庭，都天钢铁公司签收了通知第二次的开庭的传票，但却未到庭参加第二次庭审。原审判决据此认为都天钢铁公司经合法传唤无正当理由不到庭参加诉讼，视为其放弃相应的权利，并经庭审质证认证后对黎丝云、黄银冰、谢敏婷、曾群玲、宋容光、谭锦霞向法院提交的《解除／终止劳动合同证明》予以确认的处理并无不当，因此，都天钢铁公司认为原审判决没有依法向其送达证据违反程序的主张缺乏理据，本院不予采纳。
二、关于都天钢铁公司应否向黎丝云、黄银冰、谢敏婷、曾群玲、宋容光、谭锦霞支付解除劳动关系的经济补偿的问题。首先，关于都天钢铁公司与黎丝云、黄银冰、谢敏婷、曾群玲、宋容光、谭锦霞双方解除劳动关系的原因。都天钢铁公司上诉认为，其与黎丝云、黄银冰、谢敏婷、曾群玲、宋容光、谭锦霞双方解除劳动关系的原因是六名被上诉人因个人原因申请离职，故都天钢铁公司无需向六名被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿。本案中，黎丝云、黄银冰、谢敏婷、曾群玲、宋容光、谭锦霞在申请劳动仲裁时主张双方解除劳动关系的原因是用人单位全厂停工、拖欠工资等。一审庭审中，都天钢铁公司对从2015年7月份开始全厂已经停产的事实予以确认。且一审诉讼过程中，黎丝云、黄银冰、谢敏婷、曾群玲、宋容光、谭锦霞提供了谢敏婷和黎丝云签名确认的《解除／终止劳动合同证明》，这两份《解除／终止劳动合同证明》上载明都天钢铁公司与谢敏婷、黎丝云解除劳动关系的原因为用人单位经营发生困难，用人单位裁员。第三，都天钢铁公司从2015年7月开始停产，并拖欠全厂95人工资，黎丝云、黄银冰、谢敏婷、曾群玲、宋容光、谭锦霞和被拖欠工资的95人于9月1日要求解除劳动关系并支付经济补偿，黎丝云、黄银冰、谢敏婷、曾群玲、宋容光、谭锦霞由于都天钢铁公司要求而留守处理善后事务直到9月30日，在都天钢铁公司已经全面停产不再经营的情况下，黎丝云、黄银冰等六名被上诉人会再次以个人原因提出辞职并放弃经济补偿不合常理。综上，本院认定双方解除劳动关系的原因是都天钢铁公司因经营困难全面停产，客观上已无法向提供相应的劳动条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第四十六条的规定，都天钢铁公司应向黎丝云、黄银冰、谢敏婷、曾群玲、宋容光、谭锦霞支付经济补偿金。其次，关于经济补偿金的数额。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账应当至少保存二年。都天钢铁公司作为用人单位应当举证证明黎丝云、黄银冰、谢敏婷、曾群玲、宋容光、谭锦霞解除劳动合同前十二个月的工资状况，一审庭审中，都天钢铁公司明确无法提供相应的工资台账，因此都天钢铁公司应承担举证不能的法律后果。原审法院采信黎丝云、黄银冰、谢敏婷、曾群玲、宋容光、谭锦霞主张的月平均工资数额。在一审庭审中，双方对黎丝云、黄银冰、谢敏婷、曾群玲、宋容光、谭锦霞的入职时间、解除劳动合同的时间以及工作年限均予以确认。据此，原审判决根据上述确认的事实计算经济补偿金数额：黎丝云302**.09元（4661.09元×6.5个月）、黄银冰4787.25元（3189.5×1.5个月）、谢敏婷13032.32元（3258.08×4个月）、曾群玲4091.13元（2727.42×1.5个月）、宋容光37830元（5820元×6.5个月）、谭锦霞4468.75元（1787元×2.5个月），合共94503.54元。原审判决计算正确，本院予以确认。
综上，上诉人都天钢铁公司上诉请求缺乏理据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人佛山市都天钢铁加工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴行政
审判员 黄雪鹄
审判员 黄健晖
二〇一六年九月二十七日
书记员 林敏莉