广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2011）深中法民六终字第3435号
上诉人（原审原告）郭某某，男。
委托代理人陈某，广东鹏×律师事务所律师
被上诉人（原审被告）深圳市金××电子有限公司。
法定代表人梁某，经理。
委托代理人杨某某。
上诉人郭某某为与被上诉人深圳市金××电子有限公司追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2011）深宝法民劳初字第1026号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
本案经二审审理查明，上诉人郭某某对原判认定的事实提出异议称《离职申请单》离职原因栏中的”按劳动部门调解支付工资后，本人承诺不再向任何部门提出与本公司的劳资问题”内容是公司在郭某某签字之后添加上去的。原判认定的其它事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。
另查，被上诉人深圳市金××电子有限公司提交的《考勤工资表》显示了”试用期月份2010年8月及2010年9月工资结构，郭某某签名确认，落款日期为2010年10月10日。其中2010年9月份的《考勤工资表》载明”工资结算办法由西乡劳动部门协商用员工7-8月平均工资结算，员工领取工资后工卡作废”的内容。
再查，一审庭审中，郭某某陈述其主张的在职期间的2010年6月18日至9月25日加班时间平时总计163小时、休息日总计147小时，深圳市金××电子有限公司在2010年7月份之前是按5.5元／小时支付加班工资，自2010年8月份之后则按7元／小时支付加班工资。
本院认为，上诉人郭某某与被上诉人深圳市金××电子有限公司劳动关系明确，双方当事人的权利义务均受劳动法律法规的调整与约束。
上诉人郭某某2010年9月29日向宝安区街道劳动管理站投诉的内容为辞工要求结算工资（约1300元），经该站主持调解，郭某某与被上诉人深圳市金××电子有限公司达成了郭某某2010年9月份工资按其7、8月份工资的平均数发放的调解协议。2010年10月11日，深圳市金××电子有限公司按调解协议结清郭某某2010年9月份工资。《考勤工资表》及《离职申请单》显示的内容均只涉及双方已经结清2010年9月份工资。本案中，郭某某请求深圳市金××电子有限公司支付其在职期间的加班工资、未签订劳动合同的二倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金，深圳市金××电子有限公司主张郭某某在《离职申请表》已承诺”按劳动部门调解支付工资后不再向任何部门提出与本公司的劳资问题”，郭某某则辩称《离职申请表》的该部分内容系公司后期单方添加。对此，本院认为，宝安区街道劳动管理站在2010年9月29日处理的仅系郭某某离职前最后一个月的工资问题，郭某某对《离职申请表》上关于”在领取工资后不再提出与公司的劳资问题”的内容不予认可，因该部分内容的手写笔迹与其它内容的手写笔迹存在明显颜色深浅差异，郭某某也明确除签名之外的内容均非其本人书写，该部分内容系放弃主张除工资之外的其它劳动权利的意思表示，而深圳市金××电子有限公司不能就此作出合理解释，故本院对《离职申请单》中的该段承诺内容的证据效力不予确认。对于郭某某在本案提出的加班工资、未签订劳动合同的二倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金等请求，应予审查。
郭某某上诉请求深圳市金××电子有限公司支付其2010年6月18日至2010年9月25日期间的平时及休息日加班工资差额。因《考勤工资表》及《离职申请单》均注明郭某某的入职时间为2010年7月6日，故本院认定其入职时间为2010年7月6日。一、关于2010年7月的加班工资差额问题。2010年7月份的工资条注明郭某某出勤天数23天，超产工时为26小时，郭某某签名确认应视为其对工资结构内容的认可，本院确定郭某某该月加班时间为26小时，因深圳市金××电子有限公司未注明系平时还是休息日加班时间，故本院确定该26小时为休息日加班时间，工资表反映深圳市金××电子有限公司系按5.5元／小时支付加班工资，已经低于深圳市同期最低工资标准，故深圳市金××电子有限公司应按最低时薪标准补足郭某某2010年7月份休息日加班工资差额人民币185.64元（6.32元×26小时×200%-5.5元×26小时）。二、关于2010年8月的加班工资差额问题。2010年8月份的《考勤工资表》显示发放了郭某某全勤50元，应视为该月郭某某出满勤，因相应的工资构成无法辨析郭某某的具体加班时间，故本院按郭某某主张的总加班时间并参照其提交的考勤工卡，酌情确定其平时每天加班3小时，该月休息日加班4天，每天加班11小时，并扣除郭某某自认每小时7元已发加班工资后，以同期深圳市最低时薪标准计算出其2010年8月平时及休息日加班工资差额为人民币409.98元［6.32元×3小时×21.75天×150%＋6.32元×11小时×4天×200%-7元×（3小时×21.75天＋11小时×4天）］。三、关于2010年9月份的加班工资差额问题，本院认为，郭某某2010年9月份的工资在劳动部门主持调解时酌情系以7、8月份的平均数计发，故其主张2010年9月份的加班工资差额本院也以2010年7、8两月的加班工资差额的平均数予以酌定，计人民币297.81元［（185.64元＋409.98）÷2］。综上，深圳市金××电子有限公司应补足郭某某在2010年7月6日至2010年9月25日期间加班工资差额总计人民币893.43元（185.64元＋409.98元＋297.81元），深圳市金××电子有限公司未足额支付郭某某加班工资，还应加付25%的经济补偿金计人民币223.36元（893.43元×25%）。郭某某关于2010年6月18日至2010年9月25日期间的平时及休息日加班工资差额的上诉请求部分成立，本院予以支持；其余部分依据不足，本院不予支持。
郭某某上诉请求深圳市金××电子有限公司支付其2010年7月18日至2010年9月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，因本院确定郭某某的入职时间为2010年7月6日，深圳市金××电子有限公司应自2010年8月6日与郭某某签订书面劳动合同，其未签订，依法应每月支付二倍工资。《考勤工资表》显示郭某某2010年8月应发工资1924.5元、2010年9月应发工资1120元，深圳市金××电子有限公司2010年8、9月份未足额支付郭某某的加班工资差额分别为409.98元、297.81元；则深圳市金××电子有限公司应支付郭某某2010年8月6日-2010年9月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额人民币3375.61元［（1924.5元＋409.98元）÷31天×26天＋1120元＋297.81元］。郭某某关于未签劳动合同的二倍工资差额的上诉请求部分成立，本院予以支持；其余部分依据不足，本院不予支持。
郭某某上诉请求深圳市金××电子有限公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金，因《离职申请表》并未显示郭某某系被深圳市金××电子有限公司违法辞退，而郭某某也未能提交其它证据证明深圳市金××电子有限公司违法解除劳动合同的事实，故其该项上诉请求依据不足，本院不予支持。
郭某某上诉请求深圳市金××电子有限公司为其补办社会保险，因社会保险费的征缴属于劳动和社会保障部门的职责范围，故郭某某应另寻行政途径解决，本院对其该请求不予审查。
综上，上诉人郭某某的上诉请求部分成立，本院予以支持；其余部分依据不足，本院不予支持。原判认定事实清楚，但适用法律不当，本院予以纠正。据此，参照《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销深圳市宝安区人民法院（2011）深宝法民劳初字第1026号民事判决；
二、被上诉人深圳市金××电子有限公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人郭某某2010年7月6日至2010年9月25日期间加班工资差额人民币893.43元及25%的经济补偿金计人民币223.36元；
三、被上诉人深圳市金××电子有限公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人郭某某自2010年8月6日至2010年9月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额人民币3375.61元；
四、驳回上诉人郭某某的其它上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付相应款项的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费合计人民币15元，由被上诉人深圳市金××电子有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 琚 虹
审判员 庄 新 元
审判员 李 凤 麟
二〇一〇年八月二十一日
书记员 陈俊松（兼）
附相关法律条文：
《违法解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬的外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决；
（二）原判决适用法律错误的，依法改判；
（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。