云南省玉溪市红塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）云0402民初1773号
原告：杜家谷，男，1963年4月9日生，汉族，住云南省玉溪市红塔区。
委托诉讼代理人：李建学，在宏法法律服务所工作。特别授权代理。
委托诉讼代理人：杜兴丽，女，1990年3月17日生，汉族，住云南省玉溪市红塔区。系原告杜家谷之女。特别授权代理。
被告：玉溪洪霖纸业有限公司。住所地云南省玉溪市红塔区高仓哨坡中段。统一社会信用代码：91530402MA6K4RX445。
法定代表人：覃振胶。
原告杜家谷与被告玉溪洪霖纸业有限公司劳动合同纠纷一案，原告于2018年5月14日起诉，请求：判令解除原告与被告之间的事实劳动关系。2018年5月22日原告以劳动争议为由向本院起诉玉溪洪霖纸业有限公司，请求：一、依法判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资10个月×3000元=30000元；二、依法判令被告支付原告经济补偿金1个月×3000元=3000元；三、依法判令被告赔偿原告一次性伤残补助金3000元×9个月=27000元、一次性工伤医疗补助金：5878元×3个月=17634元、一次性伤残就业补助金：5878元×13个月=76414元、鉴定费1300元，后期治疗费4000元，小计126348元；四、依法判令由被告支付原告医疗费38192.40元；营养费1200元；护理费936元；住院伙食补助费1200元；交通费500元，小计42028.40元；五、依法判令由被告支付原告停工留薪期间的工资12个月×3000元=36000元；六、依法判令由被告玉溪洪霖纸业有限公司赔偿原告杜家谷因未缴纳失业保险造成的损失12个月×1400元=16800元；七、依法判令由被告玉溪洪霖纸业有限公司为原告杜家谷补缴各种社会保险。本院受理后依法并案审理，并依法适用简易程序于2018年6月27日公开开庭进行了审理，原告杜家谷及其委托诉讼代理人李建学、杜兴丽到庭参加诉讼，被告玉溪洪霖纸业有限公司经本院合法传唤，向本院递交了答辩状但未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
经审理认定，原告于2015年10月31日到被告玉溪洪霖纸业有限公司工作，岗位为机器操作。原告日常工作受被告管理，由被告打考勤，工作时间为早上八点到晚上八点。原告工资为3000元/月，由被告现金发放，原告签字确认。2016年9月8日原告在工作中受伤，于2016年9月8日至2016年9月20日在云南省公安边防部队医院住院治疗12天，共花费医疗费38085.6元；原告出院后，进行门诊治疗，产生门诊医疗费106.8元，共计产生医疗费38192.4元（38085.6元+106.8元）。《出院诊断证明书》载明：“出院诊断：1、左手拇指末节离断伤；2、左手中指末节部分离断并指间关节脱位；3、掌指骨多发骨折。意见处理：1、注意休息适当功能锻炼；2、伤口隔日换药，术后两周拆线，保持伤口清洁干燥；3、1个月复查一次左手DR；4、不适随诊。”被告于同年9月支付医疗费20500元。原告自2016年9月8日受伤后就未到被告公司工作。2016年12月9日，原告向红塔区劳动人事争议仲裁院申请劳动争议仲裁，要求确认与被告存在劳动关系。该仲裁院于2017年1月4日作出《玉溪市红塔区劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书》（玉红劳人仲案字[2016]927号），确认原、被告之间存在劳动关系。原告向玉溪市第二人民医院司法鉴定中心申请司法鉴定，2017年1月19日该鉴定中心出具玉市二院司法鉴定中心[2017]临鉴字第022号《法医临床鉴定检验意见书》（参照中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）），经鉴定：原告致残程度为九级残疾，需后期医疗费4000元。原告支付鉴定费1300元。2018年1月31日，原告向玉溪市人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，该局以超过工伤认定申请1年期限为由不予受理，并向原告出具了《工伤认定申请不予受理决定书》（编号[2018]1号）。原告于2018年3月28日以要求解除劳动关系等为由，向红塔区劳动人事争议仲裁院申请劳动争议仲裁，该仲裁院于2018年5月3日作出《玉溪市红塔区劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书》（玉红劳人仲案字[2018]98—1号、玉红劳人仲案字[2018]98—2号）。其中，玉红劳人仲案字[2018]98—2号裁决书，裁决驳回原告要求解除与被告之间劳动关系的请求；玉红劳人仲案字[2018]98—1号裁决书，裁决驳回原告关于由被告支付未签订劳动合同二倍工资差额、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、后期治疗费、医疗费、营养费、护理费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期间工资、失业保险损失、补缴社会保险的请求。原告遂诉至本院。另，被告玉溪洪霖纸业有限公司未为原告购买社会保险；双方未签订书面劳动合同；双方未办理解除劳动关系手续。
本院认为，依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。被告对原告因工受伤的事实不持异议，被告作为用人单位未在法律规定的时限内提交工伤认定申请，最终导致原告的事故伤害未能进行工伤认定，由此产生的法律后果应由被告承担。对被告关于原告已超过了工伤认定一年的期限，是否存在伤残等级无法确定的答辩主张，不予采纳。玉溪市第二人民医院司法鉴定中心根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定作出的伤残等级鉴定并未违反法律的相关规定，应确认为原告因工致残的等级为九级。《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工作医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《云南省实施<工伤保险条例>办法》（云政发（2011）255号）第三十九条规定职工因工致残被鉴定为九级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除劳动关系。由用人单位按照解除劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：九级13个月。由工伤保险基金按照解除劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：九级3个月。现原告提出解除与被告之间的劳动关系，对原告的请求予以支持。因原告2016年9月8日在工作中受伤，受伤后就未到被告公司工作，原、被告双方未办理解除劳动关系手续，原告于2018年3月28日以要求解除劳动关系等为由申请劳动争议仲裁，故原、被告之间的劳动关系应于2018年3月28日解除。本案被告未为原告缴纳工伤保险，因此被告应支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。关于原告的工资收入，因被告经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，视为其自行放弃了举证、质证、辩论等诉讼权利，且被告向本院提交的答辩状中对原告3000元/月的工资收入也未提出异议，故本院按原告庭审时陈述的其工资为3000元/月予以认定。因3000元高于玉溪市统筹地区当年度（2016年）职工月平均工资4877元的60%（2926元），故本院按3000元的标准计算原告一次性伤残补助金。经计算，被告应支付原告一次性伤残补助金为27000元（3000元/月×9个月）。应由被告按照解除劳动关系时，统筹地区上年度（2017年）职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金76414元（5878元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金17634元（5878元/月×3个月）。原告请求被告支付医疗费38192.4元、后期医疗费4000元、鉴定费1300元于法有据，予以支持。关于原告停工留薪期间的工资，参照《云南省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》的相关规定（第三条、第五条及其附件《云南省工伤职工停工留薪期管理办法分类目录（八）》），并根据《出院诊断证明书》、《法医临床鉴定检验意见书》等酌情确定停工留薪期间为4个月，停工留薪期间的工资经计算为12000元（3000元/月×4个月）。上述各项费用合计176540元（27000元+76414元+17634元+38192.4元+4000元+1300元+12000元），扣除被告已支付的医疗费20500元，被告还应支付原告156040元（176540元-20500元）。原告请求的护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、未缴纳失业保险造成的损失依据不足，不予支持。对原告关于判决被告足额补交社会保险的请求，因社会保险缴纳对象为案外人社会保险经办机构，且保险费用缴纳涉及的法律关系不属于平等主体之间的争议，故原告该主张不属于民事诉讼受案范围，故本院不作处理，应予驳回。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”经审查，原告于2015年10月31日到被告公司上班后，双方一直未签订书面劳动合同，根据法律规定，原告对于自2015年12月1日起至2016年9月8日止共计10个月的未签订书面劳动合同的二倍工资差额有权利主张，根据申请仲裁时效期间为一年的规定，原告对于2015年12月1日至2016年9月8日期间的二倍工资差额的主张，最迟应在2017年9月8日前申请仲裁；另，原告自2016年9月8日受伤，并于2016年12月9日向红塔区劳动人事争议仲裁院申请劳动争议仲裁，要求确认与被告存在劳动关系，该仲裁院于2017年1月4日作出仲裁裁决，确认原、被告之间存在劳动关系。应认定原告自2017年1月4日起知道权利被侵害。故，原告因被告未为其购买社会保险请求解除劳动关系并支付经济补偿金的请求最迟应于2018年1月4日前申请仲裁。本案中，原告未提交证据证明存在仲裁时效中断、中止的情形，原告未对自己的主张完成举证，应承担举证不能的法律责任。故对被告关于由其支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿金的请求已过仲裁时效的答辩主张，予以采纳，因原告上述两项请求已过仲裁时效，依法不予支持，应以驳回。综上，依照《工伤保险条例》第二条、第十七条第一款和第四款、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告杜家谷与被告玉溪洪霖纸业有限公司之间的劳动关系自2018年3月28日起解除；
二、由被告玉溪洪霖纸业有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告杜家谷一次性伤残补助金27000元、一次性伤残就业补助金76414元、一次性工伤医疗补助金17634元、医疗费38192.4元、后期医疗费4000元、鉴定费1300元、停工留薪期间工资12000元，上述款项合计为176540元。扣除被告玉溪洪霖纸业有限公司已支付的医疗费20500元，还应支付原告杜家谷156040元；
三、驳回原告杜家谷的其他诉讼请求。
案件受理费20元，减半交纳10元，由被告玉溪洪霖纸业有限公司负担。
上述款项的货币单位为人民币。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省玉溪市中级人民法院。
审判员 徐红伟
二〇一八年八月一日
书记员 万周圆