新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新01民终2512号
上诉人（原审原告）：新华人寿保险股份有限公司新疆分公司。住所地：乌鲁木齐市水磨沟区红山路**号。
法定代表人：胡自洋，新华人寿保险股份有限公司新疆分公司总经理。
委托诉讼代理人：臧连胜，新疆智瑞律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王星星，男，1983年7月30日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：王军，新疆广翼律师事务所律师。
上诉人新华人寿保险股份有限公司新疆分公司（以下简称：新华保险新疆分公司）因与被上诉人王星星劳动争议一案，不服乌鲁木齐市水磨区人民法院（2018）新0105民初402号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月2日立案后，依法组成合议庭于2018年8月14日公开开庭进行了审理。上诉人新华保险新疆分公司的委托诉讼代理人臧连胜、被上诉人王星星及委托诉讼代理人王军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
新华保险新疆分公司上诉请求：依法撤销一审判决,改判不支付王星星2011年1月至2017年7月的解除劳动关系经济补偿金47677元。事实和理由：我公司与王星星之间是保险代理合同关系，而非劳动关系，即使双方存在劳动关系，鉴于王星星系主动离职，故我公司不应支付其解除劳动关系经济补偿金。
王星星辩称，新华保险新疆分公司故意隐瞒签订劳动合同的事实，以《续收业务人员委托合同书》代替劳动合同，实际上，双方签订了劳动合同，解除劳动关系证明书足以证明双方存在劳动关系，新华保险新疆分公司应支付解除劳动关系的经济补偿金。
新华保险新疆分公司向一审法院起诉请求：判令不支付王星星2011年1月至2017年7月的解除劳动关系经济补偿金47677.8元。
一审法院认定事实：王星星于2011年1月1日到新华保险新疆分公司从事续期收费工作，2011年8月1日双方签订劳动合同，并由新华保险新疆分公司为王星星缴纳社会保险费至2017年7月。2017年7月，新华保险新疆分公司要求与王星星解除劳动关系，经双方协商一致，解除劳动关系，新华保险新疆分公司于2017年7月31日向王星星出具解除劳动关系证明书，写明王星星在新华保险新疆分公司处从事续期收费工作6年7个月。另查明，2016年9月27日新华保险新疆分公司给王星星发放2016年8月工资6719.71元，2016年10月25日新华保险新疆分公司给王星星发放2016年9月工资7396.89元，2016年11月25日新华保险新疆分公司给王星星发放2016年10月工资6856.16元，2016年12月28日新华保险新疆分公司给王星星发放2016年11月工资6959.04元，2017年1月24日新华保险新疆分公司给王星星发放2016年12月工资10245.83元，2017年2月24日新华保险新疆分公司给王星星发放2017年1月工资6902.99元，2017年3月24日新华保险新疆分公司给王星星发放2017年2月工资6852.14元，2017年4月25日新华保险新疆分公司给王星星发放2017年3月工资17147.80元，2017年5月25日新华保险新疆分公司给王星星发放2017年4月工资9168.83元，2017年6月27日新华保险新疆分公司给王星星发放2017年5月工资5755.19元，2017年7月25日新华保险新疆分公司给王星星发放2017年6月工资5733.93元，2017年8月23日新华保险新疆分公司给王星星发放2017年7月工资5615.73元。双方解除劳动关系前十二个月新华保险新疆分公司应发王星星工资共计95354.24元，解除劳动关系前十二个月平均工资为7946.18元。2016年度乌鲁木齐市在岗职工平均工资为4783元/月。另查明，王星星向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，被申请人为新华保险新疆分公司。要求：1.被申请人支付申请人2011年1月至2017年7月解除劳动关系经济补偿金59731元（8533元/月×7个月）。2018年1月16日，仲裁委作出新劳人仲字〔2017〕324号《仲裁裁决书》，裁决：被申请人支付申请人2011年10月至2017年7月解除劳动关系经济补偿金47677.08元（7946.18元/月×6个月）。新华保险新疆分公司不服，提起诉讼。
一审法院认为，本案争议焦点一为新华保险新疆分公司与王星星是否存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中双方确认王星星入职时间为2011年1月1日，王星星为新华保险新疆分公司提供续期收费的劳动，新华保险新疆分公司为王星星发放相应的报酬。2011年8月1日双方签订书面劳动合同，且自此新华保险新疆分公司为王星星缴纳社会保险费至双方劳动关系解除，新华保险新疆分公司为王星星出具解除劳动关系证明书载明王星星在新华保险新疆分公司从事续期收费工作6年7个月。上述事实足以证明双方存在劳动关系。新华保险新疆分公司主张其与王星星签订劳动合同系为留住保险从业人员为其缴纳社保用，并非与王星星建立劳动关系。一审法院认为，签订书面劳动合同是双方真实意思表示，并无胁迫、欺诈等影响劳动合同效力的情形，新华保险新疆分公司为留住保险业务从业人员，正是其与王星星建立劳动关系的动机，恰恰证明其与王星星建立劳动关系的真实意愿，故新华保险新疆分公司关于双方不存在劳动关系的辩称一审法院不予支持。本案争议焦点二为新华保险新疆分公司是否应当支付王星星经济补偿金47677.8元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，新华保险新疆分公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向王星星提出解除劳动合同，并与王星星协商一致解除劳动合同，应当按照上述规定支付解除劳动关系经济补偿金。王星星解除劳动关系前十二个月平均工资为7946.18元，新华保险新疆分公司对仲裁裁决计算的工作年限6年无异议，应按照6个月计算经济补偿金。故新华保险新疆分公司须支付王星星解除劳动关系经济补偿金47677.08元（7946.18元/月×6个月）。新华保险新疆分公司要求不支付王星星解除劳动关系经济补偿金47677.8元的诉讼请求无事实和法律依据，应不予支持。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决：新华人寿保险股份有限公司新疆分公司支付王星星解除劳动关系经济补偿金47677.08元（7946.18元/月×6个月）。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交新证据。本院对一审认定事实予以确认。
本院认为，王星星于2011年1月1日入职新华保险新疆分公司，2011年8月1日双方签订劳动合同，新华保险新疆分公司2017年7月31日向王星星出具解除劳动关系证明书，以上事实足以证明双方存在劳动关系。解除劳动关系证明书中载明双方是依据《劳动合同法》第三十六条的规定解除劳动关系，该解除情形符合应予支付经济补偿金的法律规定。新华保险新疆分公司对一审认定的王星星月工资标准没有异议。故新华保险新疆分公司应当支付王星星解除劳动关系经济补偿金47677.08元（7946.18元/月×6个月），一审判决对此处理并无不当。新华保险新疆分公司的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由新华人寿保险股份有限公司新疆分公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 张 惠 君
审判员 韩 璟
二〇一八年九月二十日
书记员 帕尔哈提热夏提