湖南省洞口县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0525民初1905号
原告：周健，男，1976年9月17日出生，汉族，住河南省商城县。。
委托诉讼代理人：周玉胜，河南银辉律师事务所律师。
被告：洞口县宏鑫采石场，住所地洞口县雪峰街道白田村鸟竹园组。
负责人：曾跃琼，该采石场执行事务合伙人。
委托诉讼代理人：尹晖，湖南新英律师事务所律师。
委托诉讼代理人：尹春宏，湖南新英律师事务所律师。
原告周健与被告洞口县宏鑫采石场劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周健及其委托诉讼代理人周玉胜、被告洞口县宏鑫采石场负责人曾跃琼及其委托诉讼代理人尹晖、尹春宏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周健向本院提出诉讼请求：判令被告赔偿原告经济损失877850元，原告在诉讼过程中增加医疗期（2017年3月1日至8月18日）护理费请求28000元，合计905850元。事实与理由：从2016年2月25日开始，原告在被告处从事放炮工作，当时约定工资6500元/月，5月1日后工资7500元/月。2016年6月6日17时30分左右，原告在放炮作业过程中被滚落的石头砸伤导致失血性休克、右小腿毁损高段伤、腰上爆裂性骨折并截瘫、左侧多发性肋骨骨折并血气胸、左前臂血管神经肌腱断裂并皮肤损伤、右腕关节脱落，全身多处皮肤软组织挫裂伤。2017年7月8日原告之伤经认定为工伤，工伤伤残二级，部分生活不能自理。2017年8月，原告向劳动局申请工伤保险待遇，却被答复被告没有按原告实际工资标准为原告办理工伤保险，而是以2618.6元/月统筹地区工资标准办理，导致原告不能按照实际工资标准享受工伤保险待遇。2017年8月29日，原告申请劳动仲裁，2017年10月30日，仲裁委员会作出裁决，但裁决书认定原告工资4350元/月错误，原告实际工资为6000元/月，被告应补的差额应为811850元，而不是裁决的442580.3元；另被告未与原告签订劳动合同，根据法律规定被告应双倍补偿原告11个月工资66000元。
被告洞口县宏鑫采石场辩称：1、本案责任主体应为实际用工单位洞口县恒盛砂石材料有限公司和实际雇请原告的包工头胡新明、张长普。2015年，葛超以洞口县恒力砂石材料有限公司名义承包了被告洞口县宏鑫采石场（原白马田采石场），采石场的采石任务承包给胡新明，后胡新明与张长普合伙完成采石任务，2016年2月27日开始雇请原告等人从事采石工作。2016年3月18日，葛超以自己新成立的洞口县恒盛砂石材料有限公司与胡新明签订《白石采石场生产承包协议》，2016年4月30日，与洞口县宏鑫采石场（原白田采石场）签订《采石场承包经营协议》承包了采石场，2016年6月6日，周健被石头砸伤。周健也认可是张长普雇请并发放工资，事故发生后洞口恒盛砂石材料有限公司垫付了23万元的医药费。2、根据《工伤保险条例》第十条之规定，用工单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。而根据《湖南省实施工伤保险条例办法》第七条之规定，经办机构应当根据统筹地区人民政府批准的用人单位所属行业差别费率及行业内费率档次，确定用人单位的缴费数额。因此，单位缴纳工伤保险并不是以员工的实际工资为标准，洞口县恒盛砂石材料有限公司以统筹地区工资标准为周健缴纳工伤保险并不违法。且周健没有证据证明其工资为6000元/月，根据周健提供的2016年3月份工资表也只是工作18天得工资3600元，并不能证明其工资6000元/月。根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，而非周健主张的实际工资。3、被告与原告不存在劳动关系，不是实际用工单位，因此原告要求与被告签订劳动合同无事实和法律依据，原告以此主张未签订劳动合同双倍赔偿与本案工伤赔偿不是同一案由，且超过仲裁时效。4、原告的工伤医疗期护理费工伤保险基金已支付。即使原告要求赔偿，其主张费用过高。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。第三十四条的规定，生活部分不能自理的生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资30%。原告经鉴定部分生活不能自理，其护理期限应为3个月。护理费4511.7元。
原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，对双方质证真实性没有异议的证据，本院予以认定并在卷佐证。本院依据采信的证据，结合当事人陈述，认定如下案件事实：原告经老乡张长普（案外人）介绍，自2016年2月25日起在洞口县洞口镇白田采石场务工，从事采石工作。2016年8月29日，洞口县洞口镇白田采石场更名为洞口县宏鑫采石场。2016年4月30日，洞口县恒盛砂石材料有限公司与洞口县洞口镇白田采石场签订了承包协议，洞口县恒盛砂石材料有限公司又将采石任务发包给了案外人胡新明。周健的工资由张长普按200元/天的标准按月发放。2016年3月份工资表显示周健工作18天领取3600元。2016年3月至5月，洞口县洞口镇白田采石场以单位名义按2618.6元/月工资标准为周健办理了工伤保险。2016年6月6日，周健在工作中受伤，住院治疗至2017年8月18日。2017年7月8日，经邵阳市人力资源和社会保障局认定周健为工伤，2017年8月18日，经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残二级，部分生活不能自理。双方因工伤保险待遇问题发生争议后，原告申请劳动仲裁，洞口县劳动争议仲裁委员会于2017年10月30日作出仲裁裁决，原告对裁决书内容不服，遂提起诉讼。
另查明，被告支付护理费至2017年2月。
本院认为：本案为工伤保险待遇纠纷。被告提出其不是适格责任主体，但根据审理查明的事实，被告于2016年8月29日由洞口县洞口镇白田采石场更名为洞口县宏鑫采石场，2016年3月至5月洞口县洞口镇白田采石场以单位名义为周健办理了工伤保险，采石场虽存在承包关系，但对外及用工仍是以采石场名义，并未因承包关系发生改变，故责任主体应为采石场即被告，本院对被告提出不是责任主体的主张不予支持，其内部承包关系被告与承包人另案已处理，被告可根据约定主张。原告提出其工资为6000元/月，但根据其提供的2016年3月工作18天工资3600元，原告的工资为200元/天，以实际工作天数记工并发放工资，并不能证明其实际工资6000元/月，而根据劳社部发[2008]3号文件规定，职工平均工作天数为21.75天，原告没有提供4月和5月工资表及每月实际工作天数，故本院参照该规定酌情认定其实际工资为4350元/月。而被告按2618.6元/月工资标准为周健办理了工伤保险，根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十七条的规定，用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。故被告提出的按统筹工资办理保险符合法律规定的主张本院不予支持。据此，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条的规定，被告应支付原告12个月停工留薪期工资52200元；自2017年3月至8月18日定残前，参照湖南省2016年城镇私营企业居民服务行业平均工资标准，被告应支付护理费16219元（35387元/年÷12月×5.5月），对被告主张护理期仅至2017年6月和按定残后标准计算护理费的主张本院不予支持；被告应补足一次性伤残补助金差额43285元[(4350元/月-2618.6元/月)×25月]，伤残津贴差额335545.3元[(4350元/月-2618.6元/月)×85%×12个月×19年]。原告提出被告应支付未签订劳动合同双倍工资补偿，但自2016年3月至原告提起仲裁已超过仲裁时效且工伤保险站有双方劳动合同留存，故本院对原告主张不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十七条之规定，判决如下：
一、由被告洞口县宏鑫采石场支付原告周健停工留薪期工资52200元、护理费16219元、一次性伤残补助金差额43285元、一次性伤残津贴差额335545.3元，合计447249.3元（限本判决生效后10日内付清）；
二、驳回原告周健其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半），由被告洞口县宏鑫采石场负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
审判员 肖剑培
二〇一八年一月三日
书记员 杨宝凤