河北省辛集市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）辛民初字第01929号
原告：郭建芬，女，1964年12月5日出生，汉族，现住辛集市。
委托代理人：梁玉增，石家庄市辛集新惠法律服务所法律工作者。
被告：辛集市时跃纺纱厂（个体工商户）
负责人：时垛，该厂经营者。
经营场所：辛集市位伯镇大白店村。
委托代理人：王媛，石家庄市辛集城区法律服务所法律工作者。
本院于2015年9月21日受理了（2015）辛民初字第01929号原告郭建芬与被告辛集市时跃纺纱厂（以下简称纺纱厂）劳动争议纠纷及（2015）辛民初字第01937号原告辛集市时跃纺纱厂诉被告郭建芬劳动争议纠纷两案后，依法进行合并审理，由审判员石双肖适用简易程序于2015年11月16日公开开庭进行了审理，原告郭建芬及委托代理人梁玉增、辛集市时跃纺纱厂委托代理人王媛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告郭建芬诉称，2011年4月到辛集市时跃纺纱厂上班，工作岗位为槽筒工，2014年2月22日下午1点半左右，在工作中因槽筒车翻倒被砸伤左脚，经辛集市人力资源和社会保障局认定为工伤，辛集市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，停工留薪期被确认为四个半月，按医嘱在家卧床休养三个月，由丈夫温彦朝护理，2015年6月25日提出申请辞职，并向市劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求给付各项工伤待遇及经济补偿待遇，2015年9月8日收到裁决书后，认为“裁决”存有适用法律不当，赔付计算错误，裁决显失公平，故诉至法院，要求：1、被告依法给付原告各项工伤待遇80008.25元；2、被告依法给付原告经济补偿金12503.25元。
原告为证明自己的主张提交的证据有：1.工伤认定决定书；2.郭建芬的伤残鉴定结论书；3.停工留薪期确认表；4.纺纱厂2013年11月、12月两个月工资表；5.证人杨某出庭作证证明；6.证人刘某的证言；7.证人温某在劳动仲裁审理的出庭作证的证言；8.辛劳人仲案字2015第43号裁决书；9.河北省冀人社字（2015）93号通知；10.辛集市第一医院门诊病历；11.照片两张；12.郭建芬个人辞职申请书；13.郭建芬给纺纱厂邮寄辞职申请的存根、和纺纱厂收到后，邮政部门给发的短信；14.劳动仲裁的庭审笔录；15.辛劳人仲案字第（2014）37号案卷的复印件。
被告辛集市时跃纺纱厂辩称：郭建芬2013年1月上班，发生事故是因本人严重过失，拽翻槽筒车造成伤害，本人应负主要责任，市劳动仲裁委的各项裁决数额过高，请求法院判令被告不支付郭建芬的伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资及经济补偿金等待遇。
经审理查明，2011年4月原告到被告纺纱厂上班，工作岗位为槽筒工。2014年2月22日下午1点半左右，在工作中因槽筒车翻倒被砸伤左脚。2015年1月20日经辛集市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年5月11日辛集市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。2015年6月23日辛集市劳动能力鉴定委员会确认原告郭建芬停工留薪期为四个半月。郭建芬伤后在辛集市第一医院门诊治疗，未住院，按医嘱在家休养6-8周，由其丈夫温彦朝护理，2015年6月29日郭建芬向辛集市时跃纺纱厂递交了辞职申请，要求解除双方劳动关系，并要求给付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、经济补偿金等合计92511.5元。郭建芬2013年度全年每月平均工资1805元，辛集市时跃纺纱厂未给郭建芬缴纳工伤保险、养老保险。
原告郭建芬主张因工受伤的各项损失为：1.一次性伤残补助金14886.2元（3544.33元/月×60%×7个月=14886.2元）；根据工伤保险条列第37、64条，一次性的伤残补助金标准是给付本人工资7个月，第64条规定，本人伤前的12个月平均工资，如果低于上年度本省职工月平均工资60%，就按省职工月平均工资60%计算，因为郭建芬的伤前12个月月平均工资低于上年度本省职工月平均工资60%，所以按60%计算，给付14886.2元。2.一次性工伤医疗补助金30826元（3853.25元/月×8个月=30826元）；根据工伤保险条列第37条二项和河北省工伤保险实施办法第34条，应给8个月的工伤医疗补助金，标准按解除劳动关系时上年度本省职工月平均工资。3.一次性伤残就业补助金15413元（3853.25元/月×4个月=15413元）；法律依据和工伤医疗补助金一样，应给付4个月伤残就业补助金。4.停工留薪期工资12503.25元（2778.5元/月×4.5个月=12503.25元）；根据工伤保险条例第33条，期间原工资福利待遇不变，郭建芬停工留薪期4个半月，伤前郭建芬实际月工资收入2778.5元。5.护理费6379.8元（3544.33元/月×60%×3个月=6379.8元）；根据工伤保险条例第33条，省工伤实施办法第27条生活不能自理的工伤职工由所在单位负责，用人单位也可按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费，郭建芬虽没有安排住院，按医嘱在家卧床休养3个月，一直由丈夫温彦朝护理，在劳动仲裁审理中已经由证人出庭作证了，所以纺纱厂应给郭建芬3个月护理费。6.经济补偿金12503.25元（2778.5元/月×4.5个月=12503.25元）；法律依据劳动合同法第46、47条规定，郭建芬工作年限4年零4个月，根据以上规定，应给4个半月的经济补偿金，以上合计92511.3元。
被告纺纱厂对原告证据的质证意见为：对于郭建芬的损失，一次性伤残补助金和停工留薪期工资两个不认可，郭建芬在2013年的平均工资收入是每月1805元，对郭建芬针对这个问题提交的工资表的真实性没有异议，但是只是提供工资数额比较高的两个月工资表，郭建芬属于农民工，在村里上班，在农忙的时候工作天数比较少，在农闲的时候工作天数比较多，2013年1月—12月一年的工资表，月平均工资是1805元，对计算标准的月数没有意见，但是我们认为应每个月是1805元。一次性工伤医疗补助金我们认为应按照每月3544元，8个月的标准没有异议，应是28352元。一次性伤残就业补助金，我们认可辛集市劳动仲裁委员会根据工伤保险实施办法第34条，按照10%给付，所以是1417元，3544元/月×4个月×10%=1417元。不认可护理费，因为郭建芬没有医院医嘱及鉴定机构的鉴定意见，不同意护理期，不同意护理费，要求有关部门对护理期进行鉴定。经济补偿金我们认为郭建芬没有具体的依据，不同意给付。对证据的质证意见：对1号证据工伤认定书、2号证据鉴定结论书、3号证据停工留薪期确认表、4号证据工资表真实性没有异议。对5号证据和6号证据的证人证言所说内容及用词方法都完全一致，证人应用自己语言，这是经人教授的，有异议。对7号温某的证人证言，应出庭作证接收当事人质询，温某在劳动争议仲裁委员会确实出庭了，纺纱厂意见是温某说是和郭建芬的丈夫一起上班，郭建芬的丈夫温彦朝是从2014年2月22日开始休息了3个月，在家中护理爱人，即便是温某所述属实，具体温彦朝干什么，温某不可能知道的，质证意见同劳动仲裁审理意见一致。8号证据的裁决书没有异议。对9号证据93号文件真实性没有异议，我们认为应按照2013年的计算。对10号证据门诊病历没有异议。对11号证据两张照片，我也没有见过厂子的现状，不清楚，郭建芬在纺纱厂上班事实我们认可，我们认为这两张照片与本案无关。对12、13号证据真实性有异议，因为根据郭建芬所提交的短信内容，说邮件当前状态已妥投，单位收发章签收，单位没有收发章，单位也没有收到郭建芬所寄来的文件。对14、15号证据没有异议。纺纱厂提供2013年12个月工资表。两个案件的陈述和答辩意见是一致的。我认为郭建芬的合理损失纺纱厂只承担30%的责任，因为此次事故郭建芬存在重大的过失，槽筒不拽是不会翻的。
以上事实有原、被告双方提交的证据及庭审笔录在卷佐证。
本院认为，原告郭建芬在辛集市时跃纺纱厂工作期间被砸伤左脚，被辛集市人力资源和社会保障局认定为工伤，被辛集市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，被告辛集市时跃纺纱厂应对原告郭建芬承担工伤赔偿责任。原告郭建芬要求赔偿数额中合理部分，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条的规定，郭建芬的一次性伤残补助金应为3544.33元/月×60%×7＝14886.2元。2015年6月29日郭建芬提出辞职，要求解除双方劳动关系，辛集市时跃纺纱厂应给付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条，应给8个月的工伤医疗补助金和4个月的伤残就业补助金，以上两项计算标准按照解除或者终止劳动人事关系时本省上一年度即2014年度职工月平均工资计算，一次性工伤医疗补助金为3853.25元/月×8个月＝30826元；原告系农民工，辛集市时跃纺纱厂未给其缴纳养老保险，原告没有实质退休条件，故一次性伤残就业补助金应为3853.25元/月×4个月＝15413元。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，原告停工留薪期四个半月，工资标准按其受伤时上年度本省职工月平均工资的60%计算，停工留薪期工资为：3544.33元/月×60%×4.5个月＝9569.69元。郭建芬受伤后门诊治疗，护理问题没有医院医嘱及鉴定机构的鉴定意见，故对原告主张的护理费，本院不予支持。郭建芬2011年4月上班，2015年6月29日辞职，在辛集市时跃纺纱厂的工作年限共计四年零三个月，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，应给付原告经济补偿金四个半月的工资，按其受伤时上年度本省职工月平均工资的60%计算，经济补偿金为：3544.33元/月×60%×4.5个月＝9569.69元。
综上所述，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条，《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告辛集市时跃纺纱厂于本判决生效后十日内给付原告郭建芬一次性伤残补助金14886.2元、一次性工伤医疗1补助金30826元、一次性伤残就业补助金15413元、停工留薪期工资9569.69元。
二、被告辛集市时跃纺纱厂于本判决生效后十日内给付原告郭建芬经济补偿金9569.69元。
三、驳回原告其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告辛集市时跃纺纱厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。
审判员 石双肖
二〇一五年十二月十六日
书记员 张琦云