广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2011）深中法民六终字第297号
上诉人（原审原告）深圳市正×时代电源系统有限公司。
法定代表人谭某某，该公司总经理。
委托代理人林某某，广东华×律师事务所律师。
上诉人（原审被告）刘某某，男。
上诉人深圳市正×时代电源系统有限公司（以下简称正×公司）与上诉人刘某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2010）深南法民一（劳）初字第713号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经二审审理查明，刘某某于2009年11月16日申请劳动仲裁要求正×公司支付其劳动报酬。刘某某和正×公司在二审审理中对《未执行完合同一览表（08年以前合同）》（以下简称《08前一览表》）和《未执行完合同一览表（08年合同）》（以下简称《08一览表》）中记载的应提成金额、已提成金额和未提成金额予以确认。（《08前一览表》记载未提成金额人民币68849.5元=人民币66100.03元＋美金402.56元×汇率6.83），上述应提成金额=已提成金额＋未提成金额。双方当事人的分歧在于该未提成金额中是否应扣除后续的销售费用。正×公司根据《销售人员守则》（08年前）和《高级销售经理薪酬协议书》（08年）主张后续的销售费用包括超期回款6%的利息、后续催款产生的活动费用和不能回收的合同尾款，刘某某主张不存在后续的销售费用、超期回款6%的利息已在计算应提成金额时予以扣除。另查明，《销售人员守则》第11条第3项规定”销售提成跟具体销售情况挂钩，不重复计算”及计算提成时扣除销售费用，第11条第6项规定销售费用为销售人员对外从事销售活动所产生的移动通讯费、交通费、差旅费、交际应酬费、礼品费、物料消耗费、专项销售活动费用等，第13条第3项规定”超期回款计算利息或计为销售费用”及”因销售人员工作不力造成合同尾款不能收回的，将从销售人员的收入中扣减”。《高级销售经理薪酬协议书》第四条规定刘某某的”提成为销售业绩合同额的2%，收到合同预付款后支付1%，余下1%根据收款的比例支付”，第六条”销售费用控制”规定了每年年底结算时考核总体销售费用。再查，刘某某在一审审理中提交的正×公司出具的《未执行完合同一览表（09年合同）》（以下简称《09一览表》）记载刘某某的提成方法待协商。刘某某在二审审理中确认该表记载的”合同金额”及”本期按比例应提”一项中列明的收款比例，并主张参照《高级销售经理薪酬协议书》的约定计算其2009年应提成工资为人民币58944.6元。《09一览表》记载”合同金额”分别为人民币1326000元、145230元、496000元和980000元，相应的收款比例为10%、100%、90%和95%。原审查明的其他事实清楚，本院予以确认。
本院认为，正×公司与刘某某存在劳动关系，双方当事人应当按照劳动法律法规的规定行使权利、履行义务。本案双方当事人的争议有如下两项：
一、正×公司是否未足额支付刘某某2006年1月1日至2009年3月31日的提成工资及数额。劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工资支付情况承担举证责任。本案中，刘某某因追索劳动报酬于2009年11月16日申请劳动仲裁，故正×公司应对刘某某2008年和2009年的工资支付情况承担举证责任，刘某某则应举证证明其主张的2006年、2007年的提成工资。首先，关于刘某某2008年前和2008年的提成工资。刘某某提交了正×公司出具的《08前一览表》和《08一览表》主张正×公司应支付其上述两表中记载的未提成金额，正×公司则主张应根据《销售人员守则》和《高级销售经理薪酬协议书》的规定从上述未提成金额中扣除后续的销售费用。经查，《销售人员守则》中规定双方当事人计算提成时即应扣除销售费用，并规定销售费用为销售人员从事销售活动产生的费用及超期回款利息，因此，本院认定正×公司在编制《08前一览表》、计算应提成金额时已扣除上述销售费用（包括超期回款利息）。正×公司主张其在计算上述应提成金额时未扣除超期回款利息，但未提交证据予以证明，且其该项主张与《销售人员守则》的规定不符，本院不予采信。正×公司主张刘某某存在后续催款产生的活动费用，但未提交证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果，故本院对其该项主张亦不予采信。正×公司还主张应从刘某某的未提成金额中扣除不能回收的合同尾款，但其未提交证据证明合同尾款不能回收的原因在于刘某某工作不力，故其该项主张与《销售人员守则》的规定不符，本院亦不予采信。因此，正×公司没有证据证明应从《08前一览表》的未提成金额中扣除超期回款利息、后续催款产生的活动费用和不能回收的合同尾款，其应当按照《08前一览表》记载的未提成金额（人民币68849.5元）支付刘某某2008年前的提成工资，原审法院对此处理不当，本院予以纠正。而《高级销售经理薪酬协议书》规定销售费用在2008年年底结算时考核，因此，本院认定正×公司在编制《08一览表》、计算应提成金额时已扣除相关销售费用。正×公司主张还应从未提成金额中扣除销售费用，与双方当事人的约定不符，本院不予采信。原审法院根据《08一览表》记载的”本期按比例可提”金额认定刘某某2008年的提成工资人民币22601.85元正确，本院予以维持。其次，关于刘某某2009年的提成工资。刘某某提交了正×公司出具的《09一览表》记载双方当事人需协商解决提成方法，故本院认定正×公司确认应当支付刘某某2009年提成工资的事实。至于刘某某2009年提成工资的计算标准。正×公司作为用人单位应当对刘某某2009年的工资支付情况承担举证责任，其未举证证明刘某某2009年提成工资的计算情况，应当承担举证不能的法律后果。本案中，刘某某2009年的工作岗位、工作内容与其2008年的情形一致，故本院采信刘某某的主张，确认刘某某2009年的提成工资应当参照双方当事人2008年签订的《高级销售经理薪酬协议书》计算。结合《高级销售经理薪酬协议书》的规定和刘某某确认的《09一览表》记载的合同收款比例，正×公司应当以该比例对应的合同收款金额为基数按”本期按比例应提金额=合同金额×（1%＋收款比例）”的公式计付刘某某2009年的提成工资。经核算，刘某某2009年的提成工资为人民币44698.6元=1326000元×1%＋145230×（1%＋1%）＋496000×（1%＋0.9%）＋980000×（1%＋0.95%）。刘某某未提交证据证明《09一览表》中记载的合同金额已全额回款，应当承担举证不能的法律后果，故其要求正×公司以合同金额为基数计付其应提成金额，没有事实及法律依据，本院不予支持。原审法院未查明正×公司应当支付刘某某2009年提成工资的事实及未正确适用举证责任，导致对刘某某2009年提成工资的处理欠妥，本院予以纠正。因此，正×公司应当支付刘某某提成工资人民币136149.95元=2008年前的提成工资人民币68849.5元＋2008年的提成工资人民币22601.85元＋2009年的提成工资人民币44698.6元，正×公司未及时支付刘某某上述提成工资，还应支付刘某某上述提成工资的25%的经济补偿金34037.49元。
二、正×公司是否应支付刘某某2008年销售标兵奖。原审法院根据双方当事人签订的《高级销售经理薪酬协议书》的约定，认定正×公司无需支付刘某某2008年销售标兵奖，符合本案事实，本院予以维持。
综上，正×公司的上诉理由不成立，其上诉请求，本院不予支持。刘某某的上诉理由部分成立，其上诉请求成立部分，本院予以支持。原审法院认定事实及适用法律均部分有误，导致处理结果部分不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）、（三）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市南山区人民法院（2010）深南法民一（劳）初字第713号民事判决第二项；
二、撤销广东省深圳市南山区人民法院（2010）深南法民一（劳）初字第713号民事判决第三、四项；
三、变更广东省深圳市南山区人民法院（2010）深南法民一（劳）初字第713号民事判决第一项为：上诉人深圳市正×时代电源系统有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人刘某某提成工资人民币136149.95元及25%的经济补偿金人民币34037.49元；
四、驳回上诉人深圳市正×时代电源系统有限公司的上诉请求；
五、驳回上诉人刘某某的其他上诉请求。
上诉人深圳市正×时代电源系统有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共计人民币20元，由上诉人深圳市正×时代电源系统有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 彭 琛
代理审判员 黎 奇
代理审判员 肖 立 昕
二〇一一年三月七日
书 记 员 叶云（兼）