湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘01民终3974号
上诉人（原审原告）：湖南佳程酒店有限公司，住长沙市天心区劳动西路386号。
法定代表人：田力，董事长。
委托诉讼代理人:朱丹，湖南天恒健律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：范建辉，男，1968年11月29日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。
上诉人湖南佳程酒店有限公司（以下简称佳程公司）因与被上诉人范建辉劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下称一审法院）（2018）湘0103民初799号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。
佳程公司上诉请求：1、撤销一审法院民事判决第二项，改判佳程公司无需支付经济补偿金17832.48元；2、本案诉讼费范建辉承担。事实与理由：1、范建辉在双方已经达成和解的情况下仍闯入佳程公司人力资源办公室，殴打同事和领导，已经构成严重违纪。佳程公司以此为由解除劳动合同，不应支付经济补偿。2、佳程公司提交了《报警记录》、受害者伤痕照片，在劳动仲裁和一审庭审中范建辉承认打人事实，只不过认为是“推搡”而非“打人”。上述证据和陈述已经构成了完整的证据链，足以证明打人事实的发生。综上所述，请二审法院依法改判。
范建辉辩称：佳程公司无新证据，请求维持一审判决。
佳程公司向一审法院起诉请求：1、佳程公司无需支付范建辉工资11888.32元；2、佳程公司无需支付范建辉经济补偿17832.48元；3、本案诉讼费由范建辉承担。
一审法院认定：2012年4月28日,范建辉进入佳程公司处工作,双方签订了自2012年4月28日起至2015年4月27日止的劳动合同,并约定范建辉在后勤部门服务岗位工作,月工资为2000元/月。劳动合同到期后,双方续签劳动合同至2018年4月27日止,约定范建辉从事机修工工作,月工资为2500元/月。2017年10月30日,佳程公司发布《公告》:“因酒店目前处于战略改革后资源整合关键时期,酒店财务出现困难,未能及时支付酒店员工工资和缴纳养老保险,员工于2017年10月16日8时发起了聚会、罢工,2017年10月23日下午在政府四部门来店现场联合执法,在会议中酒店与员工就欠薪及养老保险支付问题达成一致。会后(17点15分左右)工程部配电工范建辉等人冲进人力资源部办公室,当着很多员工的面先语言威胁行政人事部徐经理,发展到用订书机砸向徐经理胸部,致徐经理左胸部受伤流血,之后又一拳打在酒店吴总的面部,并把吴总眼镜打掉在地。就以上事实,根据公司相关规定,现将对范建辉的处理公告如下:1、范建辉的以上行为是违法行为,违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》第三章第三节第四十三条之内容。2、范建辉行为严重破坏酒店形象,严重扰乱正常工作秩序,影响极坏。3、范建辉行为严重违反了集团及酒店的劳动纪律,即违反了集团公司《奖惩管理规定》的第五款第六项第11条和《佳程公司奖惩管理制度》的第二章第三款第十九项内容之规定。综上,经酒店研究,决定给予原工程部配电工范建辉解除劳动合同处分,并处罚人民币1000元。不给予任何经济补偿,于2017年10月31日停职停薪。4、其所欠工资发放,按在职员工工资发放时间一起按月发放。”范建辉的平均工资为2972.08元/月。佳程公司没有支付范建辉2017年7月至10月的工资。另查明,佳程集团《奖惩管理规定》规定:有下列行为之一者,可无须预先告知而给予解雇,集团保留追究有关经济损失或提请司法机关追究刑事责任的权利:在集团有打架行为之双方(正当防卫者除外);对集团职员及家属实施威胁、暴行或有侮辱之行为者。佳程公司处《奖惩管理制度》规定:殴打客人、员工,相互斗殴或唆使他人打架情节恶劣者属于丙类过失,解除劳动合同。佳程公司提供了长沙市公安局天心分局城南路派出所的《报警案件登记表》,以证明范建辉殴打同事的事实。另查明，范建辉向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求佳程公司支付范建辉工资12800元、加班费11921元、赔偿金38400元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2017）第989号裁决书，裁决佳程公司支付范建辉工资11888.32元、经济补偿17832.48元。佳程公司不服裁决遂诉至法院。
一审法院认为：合法的劳动关系受到法律的保护。范建辉在佳程公司处工作，双方之间的劳动关系合法有效，范建辉2012年进入佳程公司处工作，2017年10月31日被停职停薪，劳动自此关系终止。佳程公司自2017年7月其欠发范建辉工资，应当向范建辉支付2017年7月至2017年10月的工资11888.32元（2972.08×4个月），范建辉辩称自2017年7月开始其工资调整为3200元/月，未提供相关证据，故对范建辉该答辩理由不予采信。佳程公司未及时发放范建辉工资及缴纳养老保险，依据劳动合同法相关规定，应当向范建辉支付经济补偿金17832.48元（2972.08×6）。佳程公司认为范建辉殴打同事，其行为违反了法律及公司规章制度，以此为由解除与范建辉劳动合同关系不应当支付经济补偿金。经查，佳程公司仅提供《报警案件登记表》，且该表上并未直接体现范建辉打人的事实，故佳程公司仅以此为依据主张范建辉有殴打同事的行为，证据不足，对其关于不应支付经济补偿金的主张，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、佳程公司于本判决生效后十日内支付范建辉工资11888.32元;二、佳程公司于本判决生效后十日内支付范建辉经济补偿17832.48元;如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由佳程公司负担。
本院二审期间，佳程公司向本院提交了新证据：佳程公司与范建辉分别于2012年、2015年签订的两份劳动合同。范建辉对该两份合同的真实性无异议，故本院对此证据予以采信。
本院二审查明：1、2015年4月28日，佳程公司与范建辉签订了书面劳动合同，合同第三条第（一）项约定：合同期限为3年，至2018年4月27日终止。第十五条第（七）项约定：如范建辉有故意对公司相关其他人员的人身、财物、设备造成损害的行为，佳程公司有权即时解除劳动合同。2、长沙市公安局天心分局城南路派出所出具的《报警案件登记表》记载：2017年10月23日，徐振华因工资问题与员工范建辉发生纠纷，范建辉将订书机扔向徐振华，现场双方均未有伤情情况。
对一审法院查明的其他事实，本院予以确认。
本院认为，根据双方发表的诉辩意见，本案的争议焦点为佳程公司解除与范建辉的劳动合同是否合法。经审查，佳程公司以范建辉2017年10月23日语言威胁、殴打佳程公司职员严重违反了集团公司《奖惩管理规定》和《佳程公司奖惩管理制度》的相关规定为由与范建辉解除劳动合同，佳程公司将《报警案件登记表》作为证据向一审人民法院予以了提交，根据该证据的记载，2017年10月23日，徐振华因工资问题与员工范建辉发生纠纷，范建辉将订书机扔向徐振华，现场双方均未有伤情情况。该记载与公司公告情况明显不符，本院认为长沙市公安局天心分局城南路派出所出具的《报警案件登记表》系国家机关依职权制作的公文书，依据《最高人民法院民事诉讼证据的若干规定》第七十七条第一款第一项：“国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证”之规定，长沙市公安局天心分局城南路派出所出具的《报警案件登记表》具有更强的证明力。佳程公司以2015年双方所签劳动合同“如范建辉有故意对公司相关其他人员的人身、财物、设备造成损害的行为，佳程公司有权即时解除劳动合同”为由解除与范建辉的劳动合同依据不足。另外，虽然佳程公司向一审法院提交了集团公司的《奖惩管理规定》和《佳程酒店奖惩管理制度》，但佳程公司未提供充分有效的证据证明上述制度内容已告知范建辉或者为范建辉所熟知，故佳程公司依据集团公司的《奖惩管理规定》和《佳程酒店奖惩管理制度》解除与范建辉的劳动合同不符合法律规定。综上，一审法院判令佳程公司向范建辉支付经济补偿17832.48元并无不当，本院予以维持。
综上所述，佳程公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由湖南佳程酒店有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 黎 藜
审判员 熊晓震
审判员 黄红萍
二〇一八年九月十九日
书记员 曾 锦
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。