湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂东西湖民初字第00141号
原告武汉某某制冷工业有限公司。
法定代表人王某某，董事长。
委托代理人刘某。
委托代理人张某，湖北某某律师事务所律师。
被告胡某。
委托代理人任某。
原告武汉某某制冷工业有限公司与被告胡某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年1月6日立案受理后，依法由审判员李蜀军独任审判，于2014年1月21日公开开庭进行了审理。原告武汉某某制冷工业有限公司的委托代理人刘某、张某，被告胡某及其委托代理人任某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告武汉某某制冷工业有限公司诉称，原、被告之间自2012年9月1日签订劳动合同，虽然被告胡某于2013年9月25日在我公司发生工伤，但是经过2013年7月3日武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会（2013）第152号裁定双方保持劳动关系，且武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字（2013）第318号仲裁裁决书并未裁决原被告解除劳动关系，但却要求我公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。我公司认为此项裁决没有法律依据，因不服仲裁裁决向法院提起诉讼，请求：1、判令原、被告之间存在劳动关系；2、判令原告武汉某某制冷工业有限公司不承担任何赔偿义务。
被告胡某辩称，我于2012年9月25日在原告武汉某某制冷工业有限公司工作时受伤，后经武汉市东西湖区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经劳动能力鉴定伤残级别为十级，原告武汉某某制冷工业有限公司自2013年2月至今一直拖欠我的工资未予发放，我提出离职合法；根据相关法规，我本人自愿与用人单位解除劳动关系，并要求原告武汉某某制冷工业有限公司赔偿工伤伤残待遇合法合理。请求依法驳回原告武汉某某制冷工业有限公司的诉讼请求并支持前置程序仲裁的裁决。
原告武汉某某制冷工业有限公司为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、劳动合同；
证据二、武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字（2013）第152号仲裁裁决书及送达回证，上述二证据证明原被告之间存在劳动关系；
证据三、武汉市东西湖劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字（2013）第318号仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过前置程序，且双方未解除劳动关系；
证据四、邮政快递一份，内有《关于退回胡某辞职信的函》及胡某向公司提交的辞职信，证明我公司在接到被告胡某提交的辞职单后向其发出要求保留劳动关系的函件，但被告胡某拒收。
上述原告武汉某某制冷工业有限公司提供的证据材料，经庭审质证，被告胡某对原告武汉某某制冷工业有限公司提供的证据一真实性无异议，对证明目的有异议，被告胡某已在2013年10月8日与原告武汉某某制冷工业有限公司解除劳动关系；对证据二真实性无异议，但恰好证明原被告之间2013年10月之前存在劳动关系，且原告武汉某某制冷工业有限公司未支付被告胡某工资的事实；对证据三真实性无异议，但原被告已经解除劳动关系；对证据四，原告武汉某某制冷工业有限公司2013年10月27日邮寄的快递，而被告胡某早于2013年10月8日解除双方劳动关系，原告武汉某某制冷工业有限公司退回被告胡某辞职信的行为不表示双方劳动关系并未解除，且函告日期为2013年10月24日，恰好证明被告胡某2013年10月8日已经离职，该函应是原告武汉某某制冷工业有限公司在被告胡某提出仲裁申请后作出的。
被告胡某为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字（2013）第318号仲裁裁决书，证明本案经过前置程序；
证据二、东人社工伤认（2012）第342号认定工伤决定书，证明被告胡某所受伤为工伤；
证据三、武劳鉴结字（2013）0421号武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书，证明被告胡某伤残程度为十级；
证据四、2013年9月29日通知，证明原被告2013年10月之前存在劳动关系，原告武汉某某制冷工业有限公司拖欠被告胡某2013年2月至10月的工资；
证据五、辞职书，证明被告胡某于2013年10月8日向原告武汉某某制冷工业有限公司提出离职。
上述被告胡某提供的证据材料，经庭审质证，原告武汉某某制冷工业有限公司对被告胡某提供的所有证据的真实性无异议，但对证明目的有异议。证据四恰好证明双方存在劳动关系，原告武汉某某制冷工业有限公司已经履行了武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字（2013）第152号裁决；证据五所述与事实不符，原告武汉某某制冷工业有限公司已根据武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字（2013）第152号仲裁裁决向被告胡某发放了工资。
原、被告双方对对方提供的证据的真实性不持异议，本院对双方提供的证据的真实性予以确认，对证明目的本院综合其他证据及本院查明的事实综合予以确认。
经审理查明，被告胡某于2012年8月27日入职原告武汉某某制冷工业有限公司工作，双方签订了一份劳动合同，被告胡某在职期间的月工资为1，560.69元。原告武汉某某制冷工业有限公司于2012年11月开始为被告胡某缴纳社会保险至2013年3月止。2012年9月25日下午6时40分，被告胡某在原告武汉某某制冷工业有限公司起吊FB1418弯管时，由于弯管与G14立柱下电柜发生擦碰，导致其扶在弯管上的左手食指被压伤。之后，被告胡某被送往武汉市第十一医院住院治疗11天，经医院诊断为：左手食指挤压伤，左食指末节指骨骨折。被告胡某于2012年10月30日向武汉市东西湖区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2012年11月29日作出东人社工伤认（2012）第342号《认定工伤决定书》，认定被告胡某所受伤为工伤。2013年4月1日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2013）0421号《武汉市职工工伤与职业病能力鉴定结论通知书》，审定被告胡某的工伤致残程度为十级。
被告胡某于2013年5月20日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（一）武汉某某制冷工业有限公司支付胡某伤后的医疗费、护理费、生活补助费、营养费、伤残补助金、后期治疗费、精神损失费和社会保险费共计82，357元；（二）武汉某某制冷工业有限公司支付胡某伤后四个月的工资8，000元；（三）胡某与武汉某某制冷工业有限公司至今仍存在事实劳动关系。该委于2013年7月3日作出东劳人仲裁字（2013）第152号仲裁裁决：一、胡某与武汉某某制冷工业有限公司劳动关系继续保持；二、本裁决书生效之日起五日内武汉某某制冷工业有限公司支付胡某医疗费3，935.20元、护理费825元（75元／天×11天）、住院期间伙食补助费165元（15元／天×11天）、一次性伤残补助金10，924.83元（1，560.69元／月×7个月）、2013年2月20日至2013年5月20日期间的工资4，682.07元（1，560.69元／月×3个月）、劳动能力鉴定费222元，以上共计20，754.10元；三、驳回胡某其他的仲裁请求。该仲裁裁决生效后，原告武汉某某制冷工业有限公司向被告胡某履行了裁决款项。2013年9月29日，原告武汉某某制冷工业有限公司通知被告胡某于2013年10月8日上午8时到岗上班。被告胡某于2013年10月9日向原告武汉某某制冷工业有限公司递交了一份辞职信，注明：武汉某某制冷工业有限公司要求其回去上班，其要求武汉某某制冷工业有限公司先支付2013年2月至今的工资，遭拒绝后以未及时足额发放工资为由申请辞职。原告武汉某某制冷工业有限公司于2013年10月24日向被告胡某出具了一份《关于退回胡某辞职信》，载明被告胡某对原告武汉某某制冷工业有限公司的无理指责与实际严重不符，原告武汉某某制冷工业有限公司要求被告胡某于2013年10月31日前报到上班，并将其递交的辞职信一并退回。
2013年10月14日，被告胡某再向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令原告武汉某某制冷工业有限公司支付：（一）一次性工伤医疗补助金24，936元；（二）一次性伤残就业补助金24，936元；（三）2013年5月21日至2013年10月8日的工资7，711元；（四）经济补偿金2，340元。该委于2013年12月10日作出东劳人仲裁字（2013）第318号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起五日内武汉某某制冷工业有限公司支付一次性工伤医疗补助金24，936元、一次性伤残就业补助金24，936元、2013年5月21日至2013年9月28日期间的工资3，834.48元（900元／月×4个月＋1，020元÷21.75天×5天），以上共计53，706.48元；二、驳回胡某其他仲裁请求。原告武汉某某制冷工业有限公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，要求如诉称。审理中，因双方调解意见分歧较大未达成一致意见。
另查明，武汉市东西湖区2013年度在岗职工平均工资为3，117元／月，2013年9月1日之后的最低工资工资标准为1，020元／月，之前为900元／月。
本院认为，国务院《工伤保险条例》第三十七条第二款规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。被告胡某在工作时间因工作原因遭受工伤事故伤害，经鉴定致残程度为十级，依照上述规定，被告胡某有权提出解除劳动合同并要求享受工伤保险待遇，被告胡某已于2013年10月9日向原告武汉某某制冷工业有限公司书面申请离职，原、被告之间的劳动合同关系已于2013年10月9日终止，原告武汉某某制冷工业有限公司关于确认双方仍然存在劳动关系的诉讼请求无事实与法律依据，本院不予支持。
原告武汉某某制冷工业有限公司已为被告胡某缴纳了包括工伤保险在内的社会保险，故对于被告胡某可以享受的一次性工伤医疗补助金应当由原告武汉某某制冷工业有限公司协助其到工伤保险机构申领，如申领不成则由原告武汉某某制冷工业有限公司一次性支付给被告胡某。《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条规定“劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月，八级伤残为12个月，九级伤残为10个月，十级伤残为8个月；一次性伤残就业补助金的标准七级作列为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。”依照上述规定，原告武汉某某制冷工业有限公司应当支付被告胡某一次性伤残就业补助金为24，936元（3，117元／月×8个月）。
武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月3日裁决原告武汉某某制冷工业有限公司与被告胡某维持劳动关系并裁决原告武汉某某制冷工业有限公司支付被告胡某3个月停工留薪期工资，双方对此裁决均无异议，原告武汉某某制冷工业有限公司已履行了该仲裁裁决款项，之后，原告武汉某某制冷工业有限公司未及时通知被告胡某到岗工作，被告胡某亦未要求恢复工作，直到2013年9月28日，原告武汉某某制冷工业有限公司才要求被告胡某到岗工作，故原告武汉某某制冷工业有限公司应当支付被告胡某在此期间的工资，由于被告胡某在停工留薪期满后至2013年9月28日期间未到岗提供劳动，如按最低工资标准支付其工资显然不妥，故本院参照劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条“职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”的规定，以2013年度武汉市东西湖区在岗职工最低工资的80％为标准计算原告武汉某某制冷工业有限公司应支付被告胡某劳动关系维持期间（2013年5月21日至2013年9月28日）的工资，经计算为3，544元（900元／月×80%×3个月＋900元／月×80%÷21.75天×11天＋1，020元／月×80%×1个月）。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、国务院《工伤保险条例》第三十七、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、参照劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条的规定，判决如下：
一、驳回原告武汉某某制冷工业有限公司的诉讼请求。
二、原告武汉某某制冷工业有限公司于本判决生效后十日内协助被告胡某到社会保险经办机构办理一次性工伤医疗补助金的申领手续；如申领不成，则由原告武汉某某制冷工业有限公司向被告胡某支付一次性工伤医疗补助金24，936元。
三、原告武汉某某制冷工业有限公司支付被告胡某一次性伤残就业补助金24，936元，于本判决生效后十日内履行。
四、原告武汉某某制冷工业有限公司支付被告胡某2013年5月21日至2013年9月28日期间的工资3，544元，于本判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
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审判员 李蜀军
二〇一四年三月十四日
书记员 陈珊珊