吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉01民终3266号
上诉人（原审原告）长春大成实业集团进出口有限公司，住所地长春市经济开发区。
法定代表人赵明勤，总经理。
委托诉讼代理人付卉，该公司法务。
被上诉人（原审被告）刘鑫，男，汉族，1983年10月21日生，住长春市二道区。
上诉人长春大成实业集团进出口有限公司（以下简称大成进出口公司）与被上诉人刘鑫劳动争议一案，不服长春市绿园区人民法院（2018）吉0106民初1137号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
大成进出口公司原审时诉称，大成进出口公司与刘鑫劳动合同因到期而终止，大成进出口公司不是违法解除，不应支付经济赔偿金，双方劳动关系不具有连续性，不能把另外四家公司的工作年限视为在大成进出口公司工作年限。刘鑫自2001年9月起在大成玉米等四家公司工作至2013年11月终止劳动关系，于2014年10月才与大成进出口公司签订为期一年的劳动合同，即使推定大成进出口公司与另外四家公司具有关联性，也时隔了一年，不具有连续性，故请求撤销长经技劳人仲裁（2017）第109号仲裁裁决书，诉讼费用由刘鑫承担。
刘鑫原审辩称，仲裁裁决合理合法，对于大成进出口公司的诉讼请求不应予以支持。
原审法院经审理查明，刘鑫自2001年9月4日起，陆续在长春大成玉米开发有限公司、长春宝成生化发展有限公司、长春金宝特生物化工有限公司、长春大成实业集团有限公司工作。2014年10月1日，大成进出口公司与刘鑫签订劳动合同，约定刘鑫作为职员在大成进出口公司工作，工作地点为集团所属公司。大成进出口公司于2015年11月8日制作劳动合同不续签通知书。2004年6月至2015年11月期间刘鑫的住房公积金由长春大成实业集团有限公司作为单位缴存；2004年1月至2015年11月期间刘鑫的养老保险由长春大成实业集团有限公司作为单位缴费。另查明，长春大成实业集团有限公司为大成进出口公司股东。再查明，本案刘鑫作为申请人以大成进出口公司作为被申请人向长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年2月28日作出长经技劳人仲裁字（2017）第109号仲裁裁决书，裁决被申请人（大成进出口公司）自裁决生效之日起十五日内，支付申请人（刘鑫）违法解除劳动合同的经济赔偿金40020元（1380元/月*14.5月*2倍)。裁决书送达后,大成进出口公司不服，诉至法院。
原审法院认为，关于大成进出口公司单方解除劳动合同问题。刘鑫自2001年9月起，一直在长春大成实业集团有限公司或集团旗下公司或有关联性公司工作，工作时间超过十年以上，大成进出口公司以其与刘鑫签订的合同到期为由，单方解除劳动合同，相对于作为劳动者的刘鑫，显失公平，亦不符合法律规定，且大成进出口公司、刘鑫提供的劳动合同存在差异，刘鑫提供的合同中关于合同类型中手写部分有重大事项的改动且无刘鑫签名或捺手印，刘鑫亦称其是在后期向集团索要时才取得的劳动合同，合同被人为改动过，故合同期限亦存在不确定因素。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，因大成进出口公司未与刘鑫协商一致，单方解除劳动合同，故应当向刘鑫支付二倍的经济补偿金。关于工作年限问题。刘鑫自2001年9月4日起，陆续在长春大成玉米开发有限公司、长春宝成生化发展有限公司、长春金宝特生物化工有限公司、长春大成实业集团有限公司工作。2014年10月1日，刘鑫与大成进出口公司签订劳动合同，在大成进出口公司工作。从刘鑫提供的六份劳动合同、长春市工商行政管理局企业信息表及长春大成实业集团有限公司自2004年至2015年11月期间一直为刘鑫缴纳养老保险及住房公积金的事实结合来看，足以认定刘鑫自2001年9月起，由长春大成实业集团有限公司及有关联性的公司安排到集团或集团旗下或有关联性公司工作的事实。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：......(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；......”，故刘鑫的赔偿金计算年限应自2001年9月起计算。大成进出口公司称其于2015年11月8日就与刘鑫解除合同，但未提供已通知刘鑫的证据证明，故解除时间应以刘鑫自认的知道解除合同一事的时间计算即计算至2016年3月，用工年限为14年零6个月，故大成进出口公司应支付刘鑫30个月的工资作为赔偿金。根据大成进出口公司提供的工资表，刘鑫在解除合同前十二个月的平均工资为1269.5元，故赔偿金计算为38085元（1269.5元/月*15个月*2倍）。此外，大成进出口公司称刘鑫的劳动合同存在中断情形，并不连续，且大成进出口公司要求给刘鑫调岗，续签劳动合同，但刘鑫不同意，大成进出口公司提供的证据不足以证明其述，故不予采信。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审判决：一、驳回大成进出口公司的诉讼请求。二、大成进出口公司于判决生效后立即给付刘鑫经济补偿金38085元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由大成进出口公司承担。
宣判后，大成进出口公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，将本案发回重审或改判支持其原审诉讼请求。理由是：一、双方劳动合同因到期而终止，不是大成进出口公司违法解除。劳动合同存续期间或到期后，刘鑫未提出续签的要求，双方劳动关系因期满不续签而终止，仲裁裁决和原审判决认定双方未协商一致解除没有事实依据。二、劳动合同到期后，大成进出口公司希望与刘鑫续签劳动合同，但是刘鑫未给予回复。三、原审判令大成进出口公司支付赔偿金不符合裁判尺度，大成进出口公司同意支付一倍补偿金。
刘鑫二审辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院经二审审理查明的事实除原审判决认定的事实外，另查明，一审时，大成进出口公司提交了一份由大成生化科技集团有限公司安全环保部出具的《关于安全环保部几名员工无故旷工的情况说明》，说明载明刘鑫因连续旷工超过三日，根据集团的规章管理制度，应予解除合同。大成进出口公司还提交了一份加盖长春大成实业集团有限公司公章的《终止（解除）劳动合同证明书》，该证明书载明终止（解除）劳动合同原因系解除合同。双方均认可大成进出口公司为刘鑫发放工资至2016年1月。
本院认为，大成进出口公司主张双方因合同到期终止劳动关系，非违法解除，不应支付经济赔偿金，为证明其主张，大成进出口公司提交了《劳动合同不续签通知书》，但是大成进出口公司未能举证证明向刘鑫送达了该通知书，而且大成进出口公司主张的期满终止的事实与其提交的《关于安全环保部几名员工无故旷工的情况说明》、《终止（解除）劳动合同证明书》载明的解除劳动合同的事实相矛盾。大成进出口公司为刘鑫发放工资至2016年1月，亦与其主张的2015年11月8日终止劳动合同事实不符，故对其主张不予支持。根据大成进出口公司提交的证据可以认定，大成进出口公司在刘鑫放假期间解除劳动合同，理由是旷工，但大成进出口公司不能提供要求刘鑫到岗报到的证据，其解除劳动合同违法，原审判决大成进出口公司支付经济赔偿金符合法律规定。综上，大成进出口公司的上诉主张不能成立，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人长春大成实业集团进出口有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈太云
代理审判员 白 雪
代理审判员 赵芳芳
二〇一八年十月二十二日
书 记 员 冯泽慧