北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终11423号
上诉人（原审互为原、被告）：北京方德精密化工设备有限公司，住所地北京市大兴区长子营镇公和庄村委会南500米。
法定代表人：赵东升，执行董事。
委托诉讼代理人：万世庆，黑龙江法大律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原、被告）：林振民，男，1973年5月9日出生，汉族，农民，住北京市大兴区长子营镇罗庄后街**号。
委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
上诉人北京方德精密化工设备有限公司（以下简称方德精密公司）因与被上诉人林振民劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2018）京0115民初11889号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年11月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
方德精密公司上诉请求：撤销（2018）京0115民初11889号民事判决，改判支付林振民工资4632元，解除劳动关系经济补偿金2075元，无需支付未休年休假工资及高温津贴。方德精密公司主张其公司没有及时向林振民发放工资系订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，只需向林振民支付相当于一个月工资的经济补偿金。方德精密公司只认可尚欠林振民工资4632元。一审判决向林振民支付未休年休假工资和高温津贴，没有任何证据，理由并不充分，方德精密公司无需支付上述款项。
林振民辩称，同意一审判决，不同意方德精密公司的上诉请求。
林振民向一审法院起诉请求判决：一、确认2011年11月30日至2017年12月27日期间林振民与方德精密公司存在劳动关系；二、方德精密公司支付解除劳动关系经济补偿金26000元；三、方德精密公司支付2015年12月27日至2017年12月27日期间周六日加班工资36781.6元、法定节假日加班工资12137.93元；四、方德精密公司支付2011年11月30日至2017年12月27日期间未休年假工资11402.29元；五、方德精密公司支付2011年11月30日至2017年12月27日期间高温津贴3240元；六、方德精密公司支付2017年9月1日至2017年12月27日期间工资16000元。
方德精密公司向一审法院起诉请求判决：一、不支付林振民经济补偿金15378.35元；二、不支付林振民年假工资3263.31元；三、不支付林振民高温津贴540元；四、诉讼费由林振民承担。
一审法院认定事实：2011年11月30日，林振民入职方德精密公司，任抛光工人，每月中旬发上个月工资，工资打卡发放，实行标准工时制。2017年7月1日，双方签订劳动合同，约定合同期限为2017年7月1日至2019年6月30日。林振民主张其于2017年12月27日以方德精密公司未及时足额支付劳动报酬、没有提供工作条件为由，提出解除劳动关系；方德精密公司对此不认可。2017年12月28日，林振民向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认其与方德精密公司自2011年11月30日至2017年12月27日期间存在劳动关系；2.方德精密公司支付2011年11月30日至2017年12月27日期间解除劳动合同经济补偿金26000元；3.方德精密公司支付2015年12月27日至2017年12月27日期间周六日加班费36781.60元、法定节假日加班费12137.93元；4.方德精密公司支付2011年11月30日至2017年12月27日期间未休年休假工资11402.29元；5.方德精密公司支付2011年11月30日至2017年12月27日期间高温津贴3240元；6.方德精密公司支付2017年9月1日至2017年12月27日期间工资16000元。2018年4月11日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2018]第1062号裁决书，裁决：一、林振民与方德精密公司自2011年11月30日至2017年12月27日期间存在劳动关系；二、方德精密公司支付林振民2011年11月30日至2017年12月27日期间解除劳动合同经济补偿金15378.35元；三、方德精密公司支付林振民2015年1月1日至2017年12月27日期间未休年休假工资3263.31元；四、方德精密公司支付林振民2017年6月1日至2017年8月31日期间高温津贴540元；五、方德精密公司支付林振民2017年9月1日至2017年12月27日期间工资6412元；六、驳回林振民其他的仲裁请求。林振民与方德精密公司均同意上述裁决的第一项，不同意其他各项，于法定期限内分别提起诉讼。
方德精密公司为证明林振民2016年和2017年的高温津贴已经发放，年休假每年5天已经休完，2017年9月至2017年12月工资数额为4632元，提交工资表（2016年1月至2017年12月）。林振民对该证据中2016年1月至2017年8月实发工资数额认可，但对工资构成和证明目的均不认可，称没见过工资表，高温津贴没有发过，年休假没听说过，也没有休过，2017年9月之后就没有发过工资。经询问，方德精密公司认可2017年9月至12月没有发放林振民的工资，林振民2016年至2017年月基本工资标准为3800元。
方德精密公司为证明工资表的真实性，提交了现金凭证。林振民对该证据不认可，称没有其本人签字。
方德精密公司为证明林振民的出勤情况，提交了考勤表（2016年1月至2017年12月）。林振民对该证据不认可，称这是方德精密公司单方制作的，2017年9月至11月其每个月出勤半个月，每天晚上12点至凌晨4点上班，考勤由班长高志刚记录交给公司，无签字，2017年12月公司搬迁到三河，其没跟公司去三河，因为孩子有血液病。经询问，方德精密公司称车间班长记考勤，记完交给车间统计，车间主任签字后交给企管部秘书，秘书做完考勤表后交给财务，由财务发工资。
方德精密公司为证明长子营镇政府给其公司停水停电，并在生产车间、配电室、水房等贴封条，造成公司无法生产，提交了封条照片（2017年9月27日）。林振民对该证据认可，称知道电表箱上贴过封条，贴封条之后公司仍在夜间进行生产。
方德精密公司为证明抛光车间工人集体罢工，导致其公司的订单被取消，生产任务不能按时完成，所以无法给工人发放工资，提交了业务项目取消通知函、解除合同协议书、采购合同、合同解除协议、销售合同。方德精密公司称有时候其公司将封条撕了进行生产，直到2017年11月18日政府将总开关拿走了，生产车间彻底停产搬到三河。林振民对该组证据不认可，称这是方德精密公司单方制作的。
一审法院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。林振民与方德精密公司均认可大兴仲裁委裁决：“林振民与方德精密公司自2011年11月30日至2017年12月27日期间存在劳动关系”，法院对此不持异议。
关于工资和解除劳动关系经济补偿金问题。林振民主张方德精密公司未支付其2017年9月1日至2017年12月27日期间的工资，方德精密公司对此认可，但主张长子营镇政府给其公司停水停电，造成其公司无法生产，林振民也不能正常出勤，为证明上述主张，方德精密公司提交了封条照片、考勤表。林振民对上述证据不认可，称贴封条之后公司夜间进行生产，2017年9月至11月其每月出勤半个月，2017年12月公司搬迁到三河，其没有跟公司到三河，考勤由班长高志刚记录交给公司。方德精密公司认可车间班长记考勤，记完交给车间统计。因方德精密公司未提交车间班长记录的原始考勤，故对方德精密公司提交的考勤表不予认定，林振民的出勤情况以其本人陈述为准；对林振民要求方德精密公司支付2017年9月1日至2017年12月27日期间工资中合理部分的请求，予以支持。林振民以方德精密公司未及时足额支付劳动报酬为由离职，方德精密公司应当支付其解除劳动关系经济补偿金。
关于加班工资问题。林振民主张2015年12月27日至2017年12月27日期间其存在周六日及法定节假日加班，但未提交证据佐证，不予采信；对其要求方德精密公司支付上述期间周六日及法定节假加班工资的请求，不予支持。
关于年休假工资问题。林振民于2011年11月30日入职，2017年12月28日申请仲裁。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，林振民2015年12月29日至2015年12月31日期间折算后年休假为零，2016年度可享受年休假5天，2017年1月1日至2017年12月27日可享受年休假4天。方德精密公司主张林振民平时请事假已经折抵年休假，工资照发，但其公司提交的证据不足，不予采信，方德精密公司应当支付林振民2016年度和2017年度9天未休年休假工资。对林振民要求方德精密公司支付其他期间未休年休假工资的请求，因已超过用人单位对工资支付记录的保留年限，不予支持。
关于高温津贴问题。林振民主张方德精密公司未支付其2011年11月30日至2017年12月27日期间高温津贴，方德精密公司对此不认可，主张林振民的高温津贴已支付，并提交2016年1月至2017年12月工资表、现金凭证予以证明。因工资表和现金凭证上无林振民签字确认，林振民对此亦不认可，故法院对该证据不予认定，方德精密公司应当支付林振民2016年至2017年每年6月、7月和8月高温津贴；对林振民要求方德精密公司支付其他期间高温津贴的请求，因已超过用人单位对工资支付记录的保留年限，法院不予支持。
据此，一审法院于2018年9月作出判决：一、确认林振民与北京方德精密化工设备有限公司自2011年11月30日至2017年12月27日期间存在劳动关系；二、北京方德精密化工设备有限公司于判决生效之日起10日内支付林振民2017年9月1日至2017年12月27日期间工资7862.07元；三、北京方德精密化工设备有限公司于判决生效之日起10日内支付林振民解除劳动关系经济补偿金17748.32元；四、北京方德精密化工设备有限公司于判决生效之日起10日内支付林振民2016年度至2017年度9天未休年休假工资3144.83元；五、北京方德精密化工设备有限公司于判决生效之日起10日内支付林振民2016年至2017年每年6月、7月和8月高温津贴720元；六、驳回林振民的其他诉讼请求；七、驳回北京方德精密化工设备有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，方德精密公司补充提交银行交易记录打印件一份，主张以此证明已经向林振民发放了未休年休假工资及高温补贴。林振民认可上述银行交易记录系方德精密公司向其发放工资的转账记录，但认为该记录未载明所发放金额的具体构成，不足以证明方德精密公司已经发放了未休年休假工资及高温补贴。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，方德精密公司认可未支付2017年9月1日至2017年12月27日期间工资，林振民以方德精密公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系并要求方德精密公司支付解除劳动关系补偿金符合相关法律规定，一审法院对林振民提出的解除劳动关系补偿金的诉讼请求予以支持，并同时判决方德精密公司支付相应期间的工资，正确合理。经核实，一审法院认定的工资及解除劳动关系补偿金数额并无不当，本院予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。方德精密公司作为用人单位提供的证据不足以证明已经按规定足额支付未休年休假工资及高温补贴，一审法院对劳动者相关主张中的合理部分予以支持，并无不当。综上，方德精密公司上诉请求不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京方德精密化工设备有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 洁
审 判 员 张玉贤
审 判 员 管元梓
二〇一八年十一月二十二日
法官助理 刘 邢
书 记 员 沈茜雯