山东省沂水县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沂民初字第3547号
原告临沂金仕顿酒店管理有限公司。
负责人贺璐，经理。
委托代理人刘兆阳、周艳，山东成全律师事务所，律师。
被告李萍，女，1984年出生，汉族，居民，住沂水县沂水镇。
原告临沂金仕顿酒店管理有限公司与被告李萍经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告临沂金仕顿酒店管理有限公司委托代理人刘兆阳、周艳，被告李萍均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告临沂金仕顿酒店管理有限公司诉称，沂水县劳动人事争议仲裁委员会作出的沂劳人仲字（2015）第295号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据，理由如下：
仲裁裁决要求原告支付被告2015年2、3月份工资差额570元的计算标准是错误的。2015年2、3月份原告公司自助餐部处于停业整顿阶段，公司要求员工回家待岗，不用上班，因此并未产生劳动报酬，而非原告克扣被告工资。在此期间，被告并未足月在原告处工作，故仲裁委按照2015年当地月最低工资标准来裁决原告支付被告李萍2015年2、3月份工资差额570元明显是不合理的。
仲裁裁决要求原告支付被告李萍双倍工资差额9265元没有事实和法律依据。原告于2015年6月份与被告签订书面劳动合同，已经与被告建立了合法的劳动关系，被告在仲裁庭审中也承认已和公司其他职工共同与原告签订书面劳动合同，但被告污蔑书面劳动合同后来由原告无故撕毁，实际上是被告在签订合同次日以书写错误为由将书面劳动合同撕毁，原告也向仲裁庭出具了被撕毁的劳动合同原件。被告的故意破坏行为并不影响双方已签订书面劳动合同的事实，故仲裁委裁决原告支付被告双倍工资无事实和法律依据。
退一步说，被告自2014年12月份到原告处工作，2015年6月份原告与被告签订书面劳动合同，即使是要求原告向被告支付双倍工资差额，也应该是自用工之日起的下一个月至签订书面劳动合同之日止，故仲裁委裁决原告向被告支付7个月的双倍工资差额共计9265元明显是错误的。
综上所述，仲裁裁决无事实与法律依据。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院查明事实，依法调解或判决原告无需支付被告李萍2015年2、3月份工资差额570元；依法调解或判决原告无需支付被告李萍二倍工资差额9265元；诉讼费由被告负担。
原告临沂金仕顿酒店管理有限公司对自己的主张，提供证据如下：
2015年10月9日，沂水县劳动人事争议仲裁委员会作出的沂劳人仲案字（2015）第295号仲裁裁决书，证明仲裁情况。
原告临沂金仕顿酒店管理有限公司与被告李萍签订的《劳动合同》撕毁件原件及复印件，证实双方于2015年6月26日签订劳动合同，期限至2016年6月25日；月工资1500元＋提成。
被告李萍辩称，原告所诉不属实。仲裁委的裁决事实清楚，证据充分，公正合法。为此，请求法院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。
被告李萍对自己的主张，提供证据如下：
2014年12月8日，原告临沂金仕顿酒店管理有限公司收取被告李萍工作服押金300元的《收款收据》，证明李萍的工作时间。
工号牌及工作服照片，证明被告李萍的工号为019。
2015年6月9日，原告临沂金仕顿酒店管理有限公司收取被告李萍的交财物赔偿款100元的《收款收据》，证明被告的罚款情况。
银行卡交易明细表，证明原告为被告在《沂水中银富登村镇银行》工资发放情况。
2015年8月13日，被告李萍的《员工离辞职申请表》，证明被告于2015年8月13日辞职。
经审理查明，被告李萍于2014年12月8日到原告处应聘从事服务员工作，并交纳工装押金300元。2014年12月10日，被告李萍到原告处工作，月工资1500元。2015年8月13日，被告李萍申请辞职。被告李萍在原告处工作期间，原告未给被告缴纳社会保险费。
另查明，被告李萍2015年1月份的工资以现金形式发放，2015年2、3月份的工资，原告因单位部分时间放假，原告发放给被告2015年2、3月份的工资750元、1180元。同时查明，原告临沂金仕顿酒店管理有限公司与被告李萍于2015年6月26日签订《劳动合同》，期限至2016年6月25日；月工资1500元＋提成。原被告双方皆称系对方撕毁了该劳动合同，但双方皆未提供证据证明自己的主张。
再查明，2014年度临沂市沂水县最低工资标准为1200元；2015年度临沂市沂水县最低工资标准为1300元，自2015年3月1日起执行。
因经济补偿金等纠纷，被告李萍于2015年8月申请仲裁。2015年10月9日，沂水县劳动人事争议仲裁委员会作出沂劳人仲案字（2015）第295号仲裁裁决书，裁决：被申请人临沂金仕顿酒店管理有限公司与申请人李萍自2014年12月10日起至2015年8月13日止双方存在劳动关系；被申请人临沂金仕顿酒店管理有限公司支付给申请人李萍2015年8月份工资555元；被申请人支付给申请人李萍2015年2、3月份工资差额570元（450元＋120元）；被申请人返还给申请人工装押金300元；被申请人支付给申请人二倍工资差额9265元（1770元＋1200元＋1300元＋1500元＋1440元＋1500元＋555元）；驳回申请人李萍的其他仲裁请求。后原告临沂金仕顿酒店管理有限公司不服，诉至法院，请求法院查明事实，依法调解或判决原告无需支付被告李萍2015年2、3月份工资差额570元；依法调解或判决原告无需支付被告李萍二倍工资差额9265元；诉讼费由被告负担。
以上事实，有沂水县劳动人事争议仲裁委员会沂劳人仲案字（2015）第295号仲裁裁决书，《劳动合同》，原、被告提供的证据及原、被告双方当事人的陈述与答辩，皆记录在卷。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己的主张，应当提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
被告李萍于2014年12月8日到原告处应聘，并于2014年12月10日到原告处从事服务员工作。原告与被告符合法律、法规规定的用工主体资格，被告受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，且被告提供的劳动是原告的业务组成部分，双方符合劳动关系成立的情形，故对原告称与被告李萍自2014年12月10日-2014年6月份期间系雇佣关系的主张，本院不予支持，原告临沂金仕顿酒店管理有限公司与被告李萍自2014年12月10日起至2014年8月13日止双方存在劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该法第三十八条规定了劳动者单方面解除劳动合同的情形。因原告未及时足额支付被告的工资，因此，原告应依法支付给被告李萍2015年8月份的工资555元。
2014年度临沂市沂水县最低工资标准为1200元；2015年度临沂市沂水县最低工资标准为1300元，原告支付给被告2015年2、3月份的工资750元、1180元。因此，原告应按照最低工资标准支付给被告李萍2015年2、3月份的工资差额570元（450元＋120元）
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故原告理应返还给被告李萍所交纳的工装押金300元。
原告临沂金仕顿酒店管理有限公司提供的与被告李萍签订的《劳动合同》，证实双方于2015年6月26日签订劳动合同，期限至2016年6月25日；月工资1500元＋提成。被告李萍称该合同上的名字系自己所签，因需要详细看合同内容时被原告一主管撕毁；原告称系被告撕毁了该《劳动合同》，但双方皆未提供充分证据证明自己的主张。故对该劳动合同的真实性，本院予以认定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。原告临沂金仕顿酒店管理有限公司与被告李萍于2015年6月26日签订了劳动合同，原告应支付给与被告李萍未签订劳动合同之前的二倍工资差额。因原告已支付了被告李萍的工资，故原告理应支付给被告李萍未签订劳动合同之前的二倍工资差额7210元（1770元＋1200元＋1300元＋1500元＋1440元）。
综上所述，二倍工资是建立在双方存在劳动关系或事实劳动关系基础之上，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，对用人单位的一种惩罚性赔偿措施。原告与被告李萍自2014年12月10日起至2015年8月13日止，期间原、被告双方直到2015年6月26日签订劳动合同，故对原告要求不支付给被告李萍二倍工资差额9265元的诉讼请求，本院不予支持；原告应支付给被告李萍在2015年6月26日之前未签订劳动合同的二倍工资差额。同时，原告还理应支付给被告李萍2015年2、3月份的工资差额570元；返还工装押金300元；支付所欠2015年8月份的工资555元。经调解未成，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及有关民事法律政策之规定，判决如下：
一、驳回原告临沂金仕顿酒店管理有限公司的诉讼请求。
二、原告临沂金仕顿酒店管理有限公司与被告李萍自2014年12月10日起至2015年8月13日止双方存在劳动关系。
三、原告临沂金仕顿酒店管理有限公司支付给被告李萍2015年8月份的工资555元。
四、原告临沂金仕顿酒店管理有限公司支付给被告李萍2015年2、3月份工资差额570元（450元＋120元）。
五、原告临沂金仕顿酒店管理有限公司返还给被告李萍工装押金300元。
六、原告临沂金仕顿酒店管理有限公司支付给被告李萍二倍工资的差额7210元。
七、上述款项于本判决生效之日起十日内一次性付清。
案件受理费50元，由原告临沂金仕顿酒店管理有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院
审 判 长 朱先胜
审 判 员 于 泓
人民陪审员 刘 涛
二〇一五年十二月二日
书 记 员 宋 欣