湖南省常德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）常民一终字第273号
上诉人（原审原告）常德国际大酒店有限责任公司，住常德市武陵区城西办事处穿紫河居委会武陵大道686号。
法定代表人邱莉，该公司董事长。
委托代理人黄磊石，湖南南天门律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）崔范武，男，汉族，1958年6月12日出生，住湖南省常德市武陵区。
委托代理人高科，湖南省常德市法律援助中心法律援助律师。
上诉人常德国际大酒店有限责任公司因与被上诉人崔范武劳动争议纠纷一案，不服湖南省常德市武陵区人民法院（2014）武民初字第01093号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人常德国际大酒店有限责任公司的委托代理人黄磊石，被上诉人崔范武及其委托代理人高科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2008年5月19日，崔范武进入常德国际大酒店有限责任公司从事电工工作。2013年7月23日，双方签订了《员工劳动合同书》，约定为固定期限劳动合同，自2013年7月22日至2014年7月21日。合同第十三条约定，常德国际大酒店有限责任公司按照国家和地方有关社会保险法律、法规为崔范武缴纳社会保险费用；第二十八条约定，当事人一方违反合同时，应向对方支付一个月工资的违约金。2014年4月1日，崔范武以常德国际大酒店有限责任公司未依法为其缴纳社会保险费为由，向常德国际大酒店有限责任公司发送解除劳动合同书，解除与常德国际大酒店有限责任公司的劳动关系。崔范武遂向常德市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2014年5月20日，常德市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决常德国际大酒店有限责任公司给崔范武支付失业保险待遇损失10992元、违约金2050元、经济补偿金12300元、未休年休假工资565.52元。常德国际大酒店有限责任公司不服上述裁决，遂向法院起诉，请求确认崔范武无权要求常德国际大酒店有限责任公司支付失业保险待遇损失、经济补偿金、违约金，并由崔范武承担全部诉讼费用。另查明，常德国际大酒店有限责任公司未给崔范武缴纳失业保险费。崔范武在常德国际大酒店有限责任公司工作期间，月工资为2050元。2009年至2013年，崔范武每年已享受了3天带薪年休假。
原审法院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。关于常德国际大酒店有限责任公司是否应当支付失业保险待遇损失的问题。根据《失业保险条例》的有关规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费满1年，且非因本人意愿中断就业并办理了相关手续的，失业人员可以领取4个月的失业保险金，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，最长不超过24个月，失业人员每月领取的失业保险金标准为当地最低工资标准的80%。本案中，因常德国际大酒店有限责任公司未依法为崔范武缴纳失业保险费，崔范武为此解除劳动合同，导致其无法从失业保险经办机构领取失业保险金，由此造成的损失应由常德国际大酒店有限责任公司负担。至崔范武失业时止，崔范武已在常德国际大酒店有限责任公司工作5年10个月。2014年度，常德市失业保险金标准为916元／月，因此，常德国际大酒店有限责任公司应向崔范武支付失业保险待遇损失10992元（916元／月×12月）。关于常德国际大酒店有限责任公司是否应当支付违约金的问题。根据双方签订的《劳动合同书》第二十八条，当事人一方违反合同时，应向对方支付一个月工资的违约金。本案中，因常德国际大酒店有限责任公司未依约为崔范武缴纳社会保险费，常德国际大酒店有限责任公司构成违约，故常德国际大酒店有限责任公司应支付一个月工资作为违约金，即常德国际大酒店有限责任公司应向崔范武支付2050元违约金。关于常德国际大酒店有限责任公司是否应当支付解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，虽然崔范武向常德国际大酒店有限责任公司承诺不需要为其缴纳养老保险费，但参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位与劳动者的法定义务，当事人不得协商处分。因崔范武在常德国际大酒店有限责任公司工作5年10个月，常德国际大酒店有限责任公司应向崔范武支付解除劳动合同补偿金12300元（2050元／月×6月）。关于常德国际大酒店有限责任公司是否应当向崔范武支付加班工资及夜班津贴的问题。本案中，因崔范武未能向法院提交证据证明其存在加班的事实，故崔范武的此项答辩主张因无事实和法律依据，不予支持。
崔范武在常德国际大酒店有限责任公司工作期间，自2009年至2013年，崔范武每年已享受了3天带薪年休假。根据《职工带薪年休假条列》第三条规定：“职工累计工作不满10年的，年休假5天。”本案中，崔范武2013年已享受带薪年休假3天，剩余2天；2014年应享受带薪年休假经折算为1天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，按照崔范武的日工资收入的300%支付其未休年休假工资，其中包含常德国际大酒店有限责任公司支付给崔范武的正常工作期间的工资收入。崔范武计算未休年休假的月工资标准应为其当年度12个月的月平均工资。故常德国际大酒店有限责任公司应向崔范武支付未休年休假工资565.52元（2050元／月÷21.75×3×（300%－100%）］。综上，常德国际大酒店有限责任公司的诉讼请求于法无据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第十四条、第十七条，《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十三条，《湖南省实施﹤失业保险条例﹥办法》第九条、第十条、第十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、常德国际大酒店有限责任公司于本判决生效之日起7日内向崔范武支付解除劳动合同补偿金12300元；二、常德国际大酒店有限责任公司于本判决生效之日起7日内向崔范武支付违约金2050元；三、常德国际大酒店有限责任公司于本判决生效之日起7日内向崔范武支付失业保险待遇损失10992元；四、常德国际大酒店有限责任公司于本判决生效之日起7日内向崔范武支付未休年休假工资565.52元；本案受理费10元，由常德国际大酒店有限责任公司负担。
上诉人常德国际大酒店有限责任公司向本院上诉称，崔范武是因其本人意愿中断就业的，无权要求失业保险待遇；也因其自身原因导致常德国际大酒店有限责任公司未为其办理社会保险，其无权要求劳动合同补偿金；本案中，不存在崔范武应领取而未领取的款项，其合法权益未遭受损失，其无权要求常德国际大酒店有限责任公司支付违约金。综上，请求撤销原审判决第一、二、三项，由崔范武承担本案全部诉讼费用。
被上诉人崔范武辩称，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人常德国际大酒店有限责任公司请求撤销原审判决第一、二、三项没有依据，请求维持原审法院判决。
本院经审理查明，崔范武于2011年12月27日向常德国际大酒店有限责任公司出具《个人放弃购买养老保险承诺书》，承诺“自愿放弃参加酒店统一购买养老保险，并申请酒店在本人在职期间给予酒店规定标准的保险补助。对于因自己放弃参加养老保险而导致的一切后果均由本人承担，与常德国际大酒店无关”。二审审理查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，本案二审争议的焦点就是常德国际大酒店有限责任公司是否应当给崔范武支付失业保险待遇损失、经济补偿金和违约金。参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，当事人不得协商处分。本案中，因常德国际大酒店有限责任公司未依法为崔范武缴纳失业保险费，崔范武为此解除劳动合同，导致其无法从失业保险经办机构领取失业保险金，由此造成的损失应由常德国际大酒店有限责任公司负担，常德国际大酒店有限责任公司应向崔范武支付失业保险待遇损失。关于常德国际大酒店有限责任公司是否应当支付违约金的问题。根据双方签订的《劳动合同书》第二十八条，当事人一方违反合同时，应向对方支付一个月工资的违约金。本案中，因常德国际大酒店有限责任公司未依约为崔范武缴纳社会保险费，常德国际大酒店有限责任公司构成违约，故常德国际大酒店有限责任公司应支付一个月工资作为违约金。关于常德国际大酒店有限责任公司是否应当支付解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，虽然崔范武向常德国际大酒店有限责任公司承诺不需要为其缴纳养老保险费，但参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位与劳动者的法定义务，当事人不得协商处分。本案中，常德国际大酒店有限责任公司与崔范武存在劳动关系，常德国际大酒店有限责任公司没有在劳动关系存续期间给崔范武办理社会保险违反了社会保险法的相关规定，崔范武因常德国际大酒店有限责任公司未为其办理社会保险而提出解除劳动合同合法，常德国际大酒店有限责任公司应向崔范武支付解除劳动合同补偿金。常德国际大酒店有限责任公司关于崔范武无权要求常德国际大酒店有限责任公司给付失业保险待遇、经济补偿金、违约金的理由不能成立，其上诉请求撤销原审判决第一、二、三项，由崔范武承担本案全部诉讼费用的主张，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，处理结果恰当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由常德国际大酒店有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 浚
审判员 贺德全
审判员 张 利
二〇一五年一月九日
书记员 赵丹丹
附法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
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第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
……