广东省阳江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）阳中法民一终字第289号
上诉人（原审原告）：叶凤伦，又名叶凤麟，男，1972年11月12日出生，汉族，住广东省阳江市江城区。
委托代理人：谢汝用，广东真智律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：中国石化销售有限公司广东阳江石油分公司。住所地：广东省阳江市江城区。
法定代表人：敖岸，该公司经理。
委托代理人：陈丽婵，广东拓进律师事务所律师。
委托代理人：何健伟，系该公司员工。
上诉人叶凤伦因与被上诉人中国石化销售有限公司广东阳江石油分公司（以下简称阳江石化分公司）劳动合同纠纷一案，不服阳江市江城区人民法院（2014）阳城法民一初字第213号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
叶凤伦2014年1月20日向原审法院提起诉讼，请求法院判令：撤销阳江石化分公司对叶凤伦的解除劳动合同行为，恢复叶凤伦与阳江石化分公司的劳动关系。主要事实和理由是：叶凤伦曾于2011年向阳江市劳动人事争议仲裁委员会申请确立与阳江石化分公司的劳动关系，阳江市劳动人事争议仲裁委员会于2011年8月25日作出（2011）阳劳人仲裁字第23号仲裁裁决书，裁定叶凤伦与阳江石化分公司自1988年12月起至裁决之日存在劳动关系。之后，阳江石化分公司安排叶凤伦到云阳高速漠阳江加油站、江城五里加油站、闸坡加油站做营业员，但一直未与叶凤伦签订书面劳动合同。工作期间，叶凤伦一直兢兢业业，按照阳江石化分公司的要求工作。2013年11月6日阳江石化分公司作出石化股份粤阳人（2013）29号处理决定，认为叶凤伦在2013年9月11日至9月20日，共11次出现不挂枪回零克扣顾客油品谋取私利的严重违规行为，并对叶凤伦给予解除劳动合同的处分。对于阳江石化分公司无故单方与叶凤伦解除劳动关系，叶凤伦于2013年11月18日向阳江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销阳江石化分公司对叶凤伦的解除劳动合同行为，恢复叶凤伦与阳江石化分公司的劳动关系，阳江市劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月13日作出阳劳人仲案非终字（2013）第80号仲裁裁决，驳回叶凤伦的仲裁请求。叶凤伦认为，叶凤伦并未存在不挂枪回零的情况，更没有克扣顾客油品谋取私利，阳江石化分公司完全是在找借口辞退叶凤伦。自叶凤伦与阳江石化分公司的劳动关系于2011年8月25日得到仲裁部门的确认，阳江石化分公司多次无故刁难叶凤伦，2012年6月以来，曾三次调换叶凤伦工作，叶凤伦因病或其他合理原因申请休假常无法得到准许；此外，叶凤伦曾两次因为上班时数问题及周六、日休假问题向劳动监察部门投诉，此举也激怒了阳江石化分公司。阳江石化分公司在没有任何事实依据的情况下作出的解除劳动合同的处理决定是没有法律依据的。
阳江石化分公司答辩称：2012年11月14日至2013年3月20日期间，叶凤伦因上班时间内没有认真履行加油营业员工作岗位职责，出勤不出工，没有参与油站的生产经营工作，对加油站的正常运作造成了严重的影响，曾受到阳江石化分公司通报批评，并处以严重警告处分。阳江石化分公司本以为叶凤伦能以此为戒，在今后的工作中服从安排，严格遵守省市公司的各项规章制度，认真履行岗位职责。但叶凤伦在此后的工作中却未以此为戒，在加油站员工民主测评中，叶凤伦均属其服务油站最差一员，可见，叶凤伦所谎称的“兢兢业业，按照阳江石化分公司的要求工作”是与客观事实极不相符的。叶凤伦谎称其工作期间向阳江石化分公司申请年休假，未得到阳江石化分公司批准属捏造事实的行为。截止至今年的9月19日，叶凤伦2013年已休年假6天，故并不存在阳江石化分公司对其不批准休年假，或对其有不公的行为，可见叶凤伦为了达到仲裁利益而捏造事实的行为非常明显。叶凤伦在闸坡油站工作期间，油站将加油卡1（卡号：1000414400000174443）、加油卡2（卡号：1000414400000174446）作为员工卡分配给叶凤伦工作使用。在2013年9月11日至9月20日期间，叶凤伦共有11次不回零挂枪克扣顾客油品谋取私利的违规行为，其中9月11日克扣1次、9月12日克扣1次、9月13日克扣5次、9月20日克扣4次。对叶凤伦存在的严重违规事实，已由阳江石化分公司督查队员通过比对视频监控录像以及与叶凤伦共同核对加油卡交易流水记录取证证实，且叶凤伦对此也予以确认，并承认自己错误。根据〈关于印发《经营工作禁令》、《工程建设和网点发展工作禁令》和《队伍稳定工作禁令》的通知〉规定，凡违反三个《禁令》规定的“解除劳动合同或辞退等处理，对于涉嫌违法犯罪的，一律移交司法机关处理。”，《广东石油经营工作禁令》（石化股份粤监（2011）4号）第14条规定，“严禁以任何形式、任何理由克扣顾客油品数量”，另《阳江石油分公司员工奖惩办法》（石化股份粤阳人（2013）18号）第3.4规定，“员工有下列行为之一的，为严违纪行为，给予降职、撤职、留用察看或辞退处分，且单位有权根据违纪情节直接进行辞退：“……违反公司营销纪律，损害公司利益谋取私利的，如偷盗油品、套取差价、IC卡套现、收取小费等”。叶凤伦作为阳江石化分公司的员工，工作期间，在2013年9月11日至9月20日期间，共有11次不回零挂枪克扣顾客油品谋取私利的违规行为已严重违反了《广东石油经营工作禁令》第14条、《阳江石油分公司员工奖惩办法》（石化股份粤阳人（2013）18号）第3.4.8的规定，属严重违反被申请人劳动纪律行为。因此，阳江石化分公司依法根据《中华人民共和国劳动法》的规定，依法解除与叶凤伦的劳动关系，合法合理。叶凤伦请求恢复与阳江石化分公司的劳动关系无事实和法律依据。
原审法院查明：叶凤伦于1988年12月起在阳江石化分公司工作。阳江石化分公司制订石化股份粤阳人（2013）18号《阳江石油分公司员工奖惩办法》经职工代表大会表决通过，并于2013年7月9日印发。叶凤伦于2013年8月7日参加学习培训《阳江石油分公司员工奖惩办法》。2013年9月20日，客户投诉闸坡加油站一名男员工存在克扣顾客油品的行为，阳江石化分公司根据客户反映的时间和加油站所在的位置，调取加油站监控视频核对，发现叶凤伦存在克扣顾客油品谋取私利的违规行为。2013年9月29日，阳江石化分公司的督查人员与叶凤伦谈话，制作谈话笔录，并提供《叶凤伦同志错误事实见面材料》给叶凤伦，叶凤伦看该材料后，对其11次不回零挂枪克扣顾客油品谋取私利的违规行为予以确认，并在《叶凤伦同志错误事实见面材料》签名确认和《谈话笔录》中承认错误。阳江石化分公司根据《广东石油经营工作禁令》（石化股份粤监（2011）4号）第14条“严禁以任何形式、任何理由克扣顾客油品数量”和《阳江石油分公司员工奖惩办法》（石化股份粤阳人（2013）18号）第3.4规定，“员工有下列行为之一的，为严重违纪行为，给予降职、撤职、留用察看或辞退处分，且单位有权根据违纪情节直接进行辞退：……违反公司营销纪律，损害公司利益谋取私利的，如偷盗油品、套取差价、IC卡套现、收取小费等”的规定，拟与叶凤伦解除劳动合同，并报请工会委员会。阳江石化分公司工会委员会于2013年10月18日作出《关于同意解除叶凤伦员工劳动合同关系的函》，同意阳江石化分公司解除与叶凤伦劳动合同关系。2013年11月6日，阳江石化分公司作出石化股份粤阳人（2013）29号《关于对叶凤伦违规问题的处理决定》，决定对叶凤伦给予解除劳动合同处分，并保留追究其法律责任的权力。2013年11月13日，阳江石化分公司对叶凤伦作出《解除劳动关系通知书》，并将该通知书送达给叶凤伦。叶凤伦对阳江石化分公司解除与其劳动合同不服，认为阳江石化分公司解除与其劳动合同没有事实依据，向阳江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，阳江市劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月13日作出阳劳人仲案非终字（2013）第80号《仲裁裁决书》，裁决驳回叶凤伦的仲裁申请。叶凤伦对仲裁裁决不服提起诉讼。
原审法院认为：叶凤伦与阳江石化分公司双方存在劳动关系，阳江石化分公司安排叶凤伦在其所属的加油站工作。叶凤伦在工作中克扣顾客油品谋取私利的违规行为，其本人已承认，并有《叶凤伦同志错误事实见面材料》和谈话笔录为据。由于叶凤伦违反了《阳江石油分公司员工奖惩办法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……。”的规定，阳江石化分公司决定对叶凤伦作出解除劳动合同处理决定，阳江石化分公司对叶凤伦作出解除劳动合同前，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”的规定，报请工会委员会审批，工会委员会同意后才发给叶凤伦《关于对叶凤伦同志问题的处理决定》，阳江石化分公司对叶凤伦作出解除劳动合同的处理决定事实清楚、证据充分、合理合法，予以支持。叶凤伦主张《叶凤伦同志错误事实见面材料》和谈话笔录的名字是其签，但只是确认看过该材料，并非承认有克扣顾客油品谋取私利的违规行为，且双方因劳动合同问题多次发生仲裁，阳江石化分公司是找借口辞退叶凤伦，叶凤伦对其主张未能提供证据证实，叶凤伦请求恢复与阳江石化分公司的劳动关系证据不足，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项、第四十三条的规定，判决如下：驳回叶凤伦的诉讼请求。本案诉讼费10元，由叶凤伦承担。
叶凤伦不服原审判决，向本院提起上诉，请求判决：1、撤销阳江市江城区人民法院（2014）阳城法民一初字第213号民事判决，改判撤销阳江石化分公司对叶凤伦的解除劳动合同行为，恢复叶凤伦与阳江石化分公司的劳动关系或发回重审。2、本案诉讼费用由阳江石化分公司承担。主要事实和理由：叶凤伦曾于2011年向劳动人事争议仲裁委员会申请确立与阳江石化分公司的劳动关系，劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁定叶凤伦与阳江石化分公司自1988年12月起至裁决之日存在劳动关系。之后阳江石化分公司先后安排叶凤伦到云阳高速漠阳江加油站、江城五里加油站、闸坡加油站做营业员，但一直未与叶凤伦签订书面劳动合同。工作期间，叶凤伦一直兢兢业业，按照阳江石化分公司的要求工作。2013年11月6日阳江石化分公司作出处理决定，认为叶凤伦在2013年9月11日至9月20日共11次出现不挂枪回零克扣顾客油品谋取私利的严重违规行为，并对叶凤伦给予解除劳动合同的处分。叶凤伦并未存在不挂枪回零的情况，更没有克扣顾客油品谋取私利，阳江石化分公司完全是找借口辞退叶凤伦。自叶凤伦与阳江石化分公司的劳动关系得到仲裁部门的确认，阳江石化分公司就一直认为叶凤伦系一个包袱，多次无故刁难叶凤伦，曾三次调换叶凤伦的工作，叶凤伦因病或其他合理原因申请休假常无法得到准许；叶凤伦曾两次因为上班时数问题及周六、日休假问题向劳动监察部门投诉，此举也激怒了阳江石化分公司。综上，阳江石化分公司在没有任何事实依据的情况下作的解除劳动合同的处理决定是没有法律依据的。
阳江石化分公司答辩称：阳江石化分公司对叶凤伦作出解除劳动合同的处理决定事实清楚、证据充分、合法合理，一审判决认定事实清楚，适用法律正解，应予维持。事实和理由如下：一、叶凤伦在工作期间存在克扣顾客油品谋取私利的违规行为，其也承认，且有充分证据证实。叶凤伦并没有“兢兢业业，按照被上诉人的要求工作”，相反在工作期间，还存在不履行岗位职责的情形。二、叶凤伦严重违反了阳江石化分公司的规章制度，阳江石化分公司依法解除与其的劳动关系，事实清楚、证据充分、合法合理。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项的规定，阳江石化分公司决定对叶凤伦作出解除劳动合同处理决定，阳江石化分公司对叶凤伦作出解除劳动合同前，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，报请工会委员会审批，工会委员会同意后才发给叶凤伦《关于对叶凤伦同志问题的处理决定》，以上事实，印证了阳江石化分公司作出解除劳动合同的处理决定事实清楚、证据充分、合法合理。叶凤伦请求恢复与阳江石化分公司的劳动关系无事实和法律依据。恳请法院依法驳回叶凤伦的无理请求。
本院经审理查明，原审判决查明的基本事实清楚，证据充分，本院予以确认。
本院认为：本案为劳动合同纠纷。根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点是：（一）叶凤伦是否存在严重违反公司规章制度的行为；（二）阳江石化分公司解除与叶凤伦的劳动关系是否符合法律规定。
关于叶凤伦是否存在严重违反公司规章制度的行为的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”《阳江石油分公司员工奖惩办法》已经职工代表大会表决通过和印发，叶凤伦也参加培训学习了该《阳江石油分公司员工奖惩办法》。叶凤伦依法应遵守《阳江石油分公司员工奖惩办法》。阳江石化分公司认定叶凤伦存在克扣顾客油品行为，有客户投诉、监控视频、阳江石化分公司督查人员与叶凤伦的谈话以及《叶凤伦同志错误事实见面材料》等证据证实，且叶凤伦已对《谈话笔录》和《叶凤伦同志错误事实见面材料》签名确认，证据确实充分。《阳江石油分公司员工奖惩办法》第3.4.8条规定：“员工有下列行为之一的，为严重违纪行为，给予降职、撤职、留用察看或辞退处分，且单位有权根据违纪情节直接进行辞退：……违反公司营销纪律，损害公司利益谋取私利的，如偷盗油品、套取差价、IC卡套现、收取小费等”。叶凤伦先后11次克扣公司顾客油品谋取私利，严重违反了公司的规章制度。
关于阳江石化分公司解除与叶凤伦的劳动关系是否符合法律规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。阳江石化分公司因叶凤伦“严重违反用人单位的规章制度”决定与其解除劳动合同，这一单方解除劳动合同的行为有法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”阳江石化分公司在与叶凤伦解除劳动关系前已通知工会，工会已复函同意解除叶凤伦劳动合同关系。阳江石化分公司解除与叶凤伦劳动关系的行为符合法律规定的程序。
综上所述，原审判决认定的基本事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。叶凤伦的上诉理由不充分，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人叶凤伦负担。
本判决为终审判决。
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审判长 陈德印
审判员 李 桥
审判员 黄光汉
二〇一四年十月二十三日
书记员 陈秋瑜