广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初27990号
原告佛山市翰苑教育文化传播有限公司深圳分公司，住所地深圳市宝安区新安街道办建安路东北侧供销社办公综合楼一栋301A（办公场所），统一社会信用代码914403000602767385。
负责人钟奕敏，校长。
委托代理人张佩琪，广东广岭律师事务所律师。
委托代理人郑小婉，广东广岭律师事务所实习律师。
被告梁春霞，女，汉族，1993年5月10日出生，身份证住址广东省高州市，
被告深圳绩学教育文化传播有限公司，住所地深圳市南山区西丽街道前沿商务空间4G，统一社会信用代码91440300M5EC4DU3D。
法定代表人黎芬芳。
上述两被告共同委托代理人梁昌柳，广东四为律师事务所律师。
上列原、被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告委托代理人张佩琪、被告委托代理人梁昌柳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第四至九项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2014年5月4日。
二、工作岗位：区域主管。
三、签订书面劳动合同的情况：已签订书面劳动合同，最后一期书面劳动合同自2015年9月1日起至2020年8月31日止。
四、解除劳动关系的时间：2017年2月17日。
经查，被告梁春霞于2017年2月14日以个人原因为由向原告申请辞职并提交书面的离职申请，被告梁春霞最后工作至2017年2月17日，故双方劳动关系于2017年2月17日解除。原告主张依据劳动法及劳动合同的约定，被告梁春霞应提前三十天申请辞职，故解除劳动关系时间应为2017年3月16日，原告的主张无事实和法律依据，本院不予采信。
五、原告应支付被告2017年1月1日至2017年2月17日期间工资：13,027.73元。
原告确认尚未支付被告梁春霞2017年1月份工资5,537.44元、2017年2月份工资1,125.94元，被告梁春霞不予认可，主张其2017年1月份、2月份工资分别为9,813.44元、3,214.29元。本院认为，原告作为用人单位，应提交有员工签名确认的工资支付凭证证明员工的应发工资数额，但原告并未就此举证证明；原告主张被告梁春霞的工资中应扣除每月100元的IPAD补贴共计1,800元，但其未能举证证明提交的《工资表薪酬项目说明》、《关于统一配备IPAD作为业务工具通知》等规章制度系经民主合法程序制订，并已将相关内容公示或告知了员工，故原告主张应从工资中扣除IPAD补贴1,800元依据不足，本院不予采信。另，原告在仲裁庭审中确认被告梁春霞可按规定享受寒假10天的假期，故原告主张扣除缺勤工资亦无依据。综上，本院采信被告梁春霞的主张，确认其2017年1月份工资为9,813.44元、2017年2月份工资为3,214.29元，即原告应支付被告在此期间工资共计13,027.73元（9,813.44+3,214.29）。对原告请求被告梁春霞2017年1月份工资为5,537.44元、2017年2月份工资为1,125.94元的诉讼请求，本院不予支持。
六、被告梁春霞是否应支付原告违约金50,000元：否。
原告主张依据双方签订的《劳动合同》第十一条第三项第4小点的约定，“鉴于工作特殊性，双方协商一致，离职申请及审批期限为30天，且必须在工作完全交接完成后方可离职，如未经人事辞呈标注程序办理而突然离职，则乙方需向甲方赔偿至少但不低于50,000元作为违约金，并承担因突然离职而带来的其他工作损害和损失”。因被告梁春霞未提前30天申请离职，故按约定因赔偿原告违约金50,000元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据该规定，除劳动者违反服务期的约定或违反竞业限制约定外，用人单位不得约定劳动者向其支付违约金。而本案的情形属于劳动者未按约定时间申请离职并办理离职手续，故双方《劳动合同》第十一条第三项第4小点的约定违反了劳动法律的规定，应为无效的条款。因此原告请求被告支付违约金50,000元于法无据，本院不予支持。
七、被告是否应赔偿原告经济损失500,000元：否。
原告主张被告梁春霞在职期间开办被告深圳绩学教育文化传播有限公司，该公司经营范围与原告一致。原告提交了被告深圳绩学教育文化传播有限公司工商登记信息，该登记信息显示深圳绩学教育文化传播有限公司成立于2017年1月23日，被告梁春霞为该公司股东之一。原告主张被告的行为违反了《劳动合同》第七条第（五）项“合同期内，乙方不允许为其他同行业教育机构进行任何形式的全职或兼职活动，严禁在职期间为其他机构或个人直接或变相输送生源”。本院认为，当事人对其主张的事实，应提交相关证据予以证明。原告并未提交充分有效的证据证明被告的行为给其造成重大经济损失，故原告请求被告赔偿经济损失500,000元依据不足，本院不予支持。
八、被告是否应支付原告律师费：否。
原告请求被告支付律师费25,000元于法无据，本院不予支持。
九、原告申请仲裁的时间：2017年6月29日。
十、原告的仲裁请求：1、被告梁春霞立即停止投资、参与经营被告深圳绩学教育文化传播有限公司；2、被告梁春霞向原告支付因未办理离职手续产生的违约金50,000元；3、被告梁春霞向原告赔偿因在职期间利用原告的生源信息擅自开办被告深圳绩学教育文化传播有限公司而导致的经济损失500,000元；4、被告梁春霞向原告赔偿因维权支付的律师费25,000元；5、被告深圳绩学教育文化传播有限公司对上述债务承担连带清偿责任。
被告梁春霞的仲裁请求：1、确认被告梁春霞与原告的劳动关系于2017年2月17日解除，原告向被告梁春霞出具离职证明；2、原告支付被告梁春霞2017年1月1日至2月17日的工资13,027.73元；3、原告支付被告梁春霞律师费5,000元。
十一、仲裁结果：1、原告支付被告梁春霞2017年1月1日至2月17日工资13,027.73元；2、原告支付被告梁春霞律师费5,000元；3、确认被告梁春霞与原告的劳动关系于2017年2月17日解除；4、原告依法为被告梁春霞出具离职证明；5、驳回原告的全部仲裁请求。
十二、原告的诉讼请求：1、被告梁春霞立即停止利用从原告处获得的商业信息投资、参与经营被告深圳绩学教育文化传播有限公司；2、原告需支付被告梁春霞1月份工资5,537.44元、2月份工资1,125.94元；3、被告梁春霞向原告支付违约金50,000元；4、被告梁春霞向原告赔偿因被告梁春霞的违约行为造成的经济损失500,000元；5、被告梁春霞赔偿原告因维权支付的律师费25,000元；6、被告深圳绩学教育文化传播有限公司对上述债务承担连带清偿责任；7、本案诉讼费由两被告承担。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告佛山市翰苑教育文化传播有限公司深圳分公司的全部诉讼请求；
二、原告佛山市翰苑教育文化传播有限公司深圳分公司应于本判决生效之日起三日内支付被告梁春霞2017年1月1日至2月17日期间工资差额13,027.73元；
三、原告佛山市翰苑教育文化传播有限公司深圳分公司应于本判决生效之日起三日内支付被告梁春霞律师费5,000元；
四、确认原告佛山市翰苑教育文化传播有限公司深圳分公司与被告梁春霞的劳动关系于2017年2月17日解除；
五、原告佛山市翰苑教育文化传播有限公司深圳分公司应于本判决生效之日起三日内向被告梁春霞出具离职证明。
案件受理费5元，由原告佛山市翰苑教育文化传播有限公司深圳分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 晓 屏
二〇一八年一月十一日
书记员 庄秋玲（兼）
书记员 李 娜
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。