安徽省宣城市宣州区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)皖1802民初3757号
原告：张海华，男1978年10月11日出生，汉族，住湖北
省孝感市孝南区。
委托诉讼代理人：徐婷，安徽锦宣律师事务所律师。
被告：安徽金百格包装股份有限公司，住所地安徽省宣城市宣州区。
法定代表人：殷兆平，该公司董事长。
委托诉讼代理人：袁长军，安徽敬亭山律师事务所律师。
原告张海华诉被告安徽金百格包装股份有限公司（以下简称金百格公司）劳动争议纠纷一案,本院于2017年7月25日立案受理，依法由审判员陈立华适用简易程序，于2017年8月22日公开开庭进行了审理。张海华委托诉讼代理人徐婷，金百格公司委托诉讼代理人袁长军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张海华向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付原告未签书面劳动合同的双倍工资76500元（8500*9=76500）；2、依法判决被告替原告补缴自2016年8月31日起至2017年7月1日的各项社会保险；3、依法判决被告支付原告经济补偿金8500元；4、依法判决被告支付拖欠原告的2017年5月和6月的工资17000元（8500*2=17000元）。
事实与理由：2016年8月31日起原告张海华到被告处工作，岗位为印前主管，每月工资8500元。原告入职后多次要求被告与其签订劳动合同和缴纳社保，但被告一直未与其签订劳动合同和缴纳社会保险。后原告以被告未与其签订劳动合同及缴纳社会保险为由通知被告离职，并于2017年7月1日办理离职交接后离开被告处。由于被告工资制度为押两个月工资，即当月工资第3个月发放，遂至原告离职之日止，被告尚欠原告2017年5月和6月的工资。原告认为在被告处工作期间，被告未依法与原告签订劳动合同、未依法替原告缴纳社会保险违反《劳动合同法》相关强制性规定，被告依法应向原告支付双倍工资并补缴社保；原告也因此通知被告解除劳动关系，交接后双方劳动关系解除，依照《劳动合同法》规定被告应当支付经济补偿金。遂为维护原告合法权益，原告根据《劳动合同法》及相关法律规定提起诉讼，望请支持原告的请求。
张海华围绕其诉请依法向本院提交了以下证据：1、原告份证、被告企业信息复印件各一份（已与原件核对无异），证明原、被告主体身份情况，被告曾用名金百格包装有限公司；
2、工作牌、2016年11月及12月考勤卡、门禁卡押金收据复印件一份（已与原件核对无异），证明原告在被告处工作，岗位是印前主管；办理入职手续时间是2016年8月30日，次日正式入职；
3、2016年9月工资表复印件一份（已与原件核对无异），证明原告2016年9月份的工资发放情况，及工资的构成，其中不包括被告所称的补贴；
4、工资卡银行流水详单复印件一份（已与原件核对无异），证明原告在被告工作期间银行代发的工资情况，2017年5月份工资确已发放；
5、原告与被告负责人聊天记录一份，证明原告因没有签订劳动合同，没有缴纳社保，通知被告单方解除劳动合同；
6、劳动仲裁申请书、不予受理通知书各一份，证明本案已经经过仲裁前置程序。
金百格公司辩称，1、原、被告双方签订了劳动合同，不应该支付双倍工资。2、原告系被告的设计师，该岗位系公司的核心岗位，原告严重违反公司规章制度，且未经公司同意擅自离职，给公司造成重大损失，原告依据公司规章制度和劳动合同法履行单方解除权，不应当支付补偿金，另原告实际工资为7600元而不是8000元；被告没有为原告购买保险是经原告同意的，原告的工资组成中包含各项社保补助，原告不是宣城本地人，其流动性较强，故公司结合原告的实际现状，以现金补贴的方式让原告自己购买，同时据原告本人陈述其在老家已购买了各项保险，无法重复购买，故被告参照其他员工的做法，要求原告出具了自愿放弃购买社保的承诺书，故被告的主张是重复主张；4、原告2017年5、6月份的工资即将于月底发放；5、原告在被告工作期间，被告花费2万元专项培训原告，使原告获得相应的技术，被告与原告签订了3年的书面劳动合同，才愿意花重金单独培训原告，现原告仅仅在被告处工作10个月，接受培训后5个月就擅自离职，不但给被告造成重大经济损失，原告应向被告支付未履行劳动合同期间的培训费用。
金百格公司围绕其辩解向本院提交了如下证据：1、劳动合同书复印件一份（已与原件核对无异）证明双方已经签订了劳动合同的事实；2、张海华签字的工资单原件一份三张，证明包括社保补助900元的事实；3、金百格管理群聊天记录，照片一张，生产工单两张，设计错误的照片两张，设计损失的发票一张，证明原告作为被告的印前主管负责向马鞍山达利食品有限公司设计外包装，原告将马鞍山设计成鞍山导致上述应当宣布报废，实际损失24250元的事实；4、员工自愿放弃缴纳社保的承诺书、劳动合同书、考勤卡、证明公司为其他所有的员工均签订了书面劳动合同，对于不愿意购买社保，同意放弃购买社保的员工，公司同意给予现金补助，公司与其签订了放弃购买社保的承诺书，因此，公司不可能单单不与原告签订书面劳动合同，同时上述材料的所有原件均保管在2楼的办公室，且没有上锁，原告又掌握办公室进出的门卡，现原告的劳动合同书以及考勤卡、放弃购买社会保险承诺书均离奇从被告处消失，且考勤卡出现在原告处，因此被告有合理的理由怀疑上述的去向，必要时，被告将报警处理上述事项。
诉讼中金百格公司申请证人龙春艳出庭作证，证明金百格公司与张海华签订了劳动合同的事实；
本院组织当事人进行了证据交换与质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实认定如下：被告对原告提交的证据2的三性没有异议，仅对该组证据中的考勤卡有异议，认为该考勤卡原件应当存放在公司，没有理由存放在原告处。本院经审查，对该组证据的证明目的予以认可；对证据3结合被告提供的原告签字认可的工资单可认定原告工资的构成中包含了900元的社保补助，原告实际工资为人民币7600元/月，故对该组证据证明帮告工资8500元的证明目的本院不予采信；对于证据4，因是复印件，结合被告提供的原告签字认可的工资单，故对该组证据本院予以认定；对于证据5，因被告所举证据并不能证实原、被告双方签订了书面合同及购买社会保险的事实，故对原告的该项证明目的，本院予认可。
原告对被告提交证据1和证人龙春艳的证言，因所提交的劳动合同书是复印件，以及证人龙春艳证人证言并不能达到双方签订了劳动合同的事实，故对证据1及龙春艳证人证言，本院不予采信；对证据2，因该工资单是经原告签字确认的，故对被告的证明目的，本院予以认定；对证据3，因被告未向本院主张权利，在本案中不作审查；对证据4，仅证明被告与其他员工签订了劳动合同，但并不能达到证明被告与原告签订了书面劳动合同的事实。
本院经审理认定事实如下：原告张海华于2016年8月31日到被告处办理入职手续，2017年9月1日正式工作，岗位为印前主管，每月工资8500元（包括社保补助900元），工资发放方式为当月工资第3个月发放。入职后，被告对原告进行技术培训，培训结束，原告工作一段时间后，原告于2017年6月26日以被告未与其签订劳动合同及缴纳社会保险为由通知被告解除劳动合同，并于2017年7月1日离职，被告法定代表人与原告微信联系，在微信中言明工资中已包括了社保补助，原告不应单方解除合同，并要求原告将其手中“达利”未完成的工作完成后再离职，否则按旷工处理，原告未回公司工作。2017年7月24日原告向宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会于同日以原告未提供与被告存在劳动关系的相关证据材料为由决定不予受理。2017年7月25日，原告遂以被告未与其签订劳动合同及缴纳社会保险为由向本院提起诉讼。诉讼中，被告已按双方约定将2017年5月工资汇入原告帐户，原告予以认可。庭审后，原告提交了被告自2016年10月至2017年7月为原告购买生育保险和工伤保险的清单，清单中没有社保等保险项目。
本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。张海华于2016年8月31日起受聘在金百格公司从事印前主管工作，2016年9月1日正式上班，应认定双方自2016年9月1日起建立劳动关系。张海华于2017年6月26日通知金百格公司解除劳动关系，金百格公司不同意，张海华于2017年7月1日自行离开公司，因金百格公司未与张海华签订书面劳动合同，故应认定双方劳动关系自2017年7月1日起解除。张海华在金百格公司工作10个月，因双方未签订书面劳动合同，金百格公司依法应向张海华支付9个月的双倍工资。张海华在金百格公司工作期间，金百格公司每月支付张海华8500元，其中包括社保补助900元，应认定张海华的月工资为7600元/月，故金百格公司应向张海华支付双倍工资为68400元（7600元/月×9月），超出部分本院不予支持；请求依法判决金百格公司替张海华补缴自2016年8月31日起至2017年7月1日的各项社会保险的诉请没有事实和法律依据，本院不予以支持。张海华要求金百格公司支付一个月的经济补偿金8500元，因张海华工资为7600元/月，其诉请过高，超出部分本院不予支持；4、张海华要求金百格公司支付拖欠的2017年5月和6月的工资17000元（8500*2=17000元），庭审中查明2017年5月工资已按约定支付给张海华，且月工资为7600元，其诉请过高，超出部分本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条、第三十八条、第四十六、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《安徽省〈实施工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条之规定，判决如下：
一、被告安徽金百格包装股份有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告张海华双倍工资68400元；
二、被告安徽金百格包装股份有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告张海华一个月经济补偿金7600元和2017年6月份工资7600元；
五、驳回原告张海华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 陈立华
二〇一七年十月三十一日
书记员 赵 露
附相关法律法规：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。