山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁02民终3120号
上诉人（原审被告）：青岛日月桥劳务服务有限公司。
法定代表人：唐绍廷，总经理。
委托诉讼代理人：程宝文，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张宝和。
委托诉讼代理人：侯永红，山东首辰律师事务所律师。
原审被告：青岛港运泰物流有限公司。
法定代表人：韩福利，总经理。
委托诉讼代理人：程宝文，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。
上诉人青岛日月桥劳务服务有限公司（以下简称日月桥公司）因与被上诉人张宝和，原审被告青岛港运泰物流有限公司（以下简称运泰物流公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2016）鲁0211民初18206号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人日月桥公司的委托诉讼代理人程宝文，被上诉人张宝和的委托诉讼代理人侯永红，原审被告运泰物流公司的委托诉讼代理人程宝文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
日月桥公司上诉请求：1、撤销或改判山东省青岛市黄岛区人民法院（2016）鲁0211民初18206号民事判决；2、上诉费由张宝和负担。事实与理由：1、日月桥公司不存在违法解除劳动合同的情形，因张宝和旷工违反劳动合同法及日月桥公司规章制度而解除劳动关系，依据相关规定，日月桥公司不应支付张宝和经济补偿金。根据劳动仲裁及一审阶段查明的事实可以证明，张宝和自2016年7月1日开始旷工，并未履行任何请假手续，张宝和表述其未上班原因为日月桥公司未安排其工作，同时日月桥公司要求张宝和重新办理入职手续因此旷工，该表述没有任何事实依据。日月桥公司不存在要求张宝和重新入职的的情况和事实。2、自2017年7月1月起张宝和旷工未向日月桥公司提供劳动，日月桥公司不应支付张宝和自旷工之日起的劳动报酬。张宝和持有运泰物流公司的特殊服装，该服装可以自由进出黄岛油库等危险场所，因此，日月桥公司要求张宝和未上班期间交回该服装，并一并解决劳动关系及工资问题，但至今张宝和也未交回。
张宝和辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
运泰物流公司述称，同意日月桥公司上诉意见。张宝和上班期间因打架斗殴致伤，未办理任何请假手续，连续旷工，张宝和的诉讼理由与事实不符，一审判决无事实和法律依据。
张宝和向一审法院提出诉讼请求：1、解除张宝和与日月桥公司之间的劳动关系，解除日期为2016年9月5日；2、日月桥公司支付原告经济补偿金10000元；3、日月桥公司支付张宝和2016年7月1日至9月5日期间的工资21379.30元；4、日月桥公司支付张宝和防暑降温费600元；5、日月桥公司支付张宝和2016年2月24日至2016年9月5日期间的休息日及法定节假日加班费21609.20元；6、日月桥公司支付张宝和2016年2月24日至2016年9月5日期间的带薪年休假工资2758.60元；7、诉讼费用由日月桥公司承担。庭审中，张宝和进一步明确，除第一项诉讼请求外，其余各项诉讼请求均要求由日月桥公司承担支付责任，并由运泰物流公司承担连带赔偿责任。
日月桥公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令日月桥公司无需向张宝和支付2016年7月1日至9月5日期间的工资11029.83元；2、判令日月桥公司无需向张宝和支付带薪年休假工资2758.60元；3.本案的诉讼费用由张宝和承担。
一审法院查明事实：日月桥公司与运泰物流公司签订劳务外包合同。张宝和与日月桥公司于2016年3月1日签订了劳动合同，被派至运泰物流公司从事驾驶员工作。运泰物流公司自认与张宝和之间系劳务派遣关系。日月桥公司为张宝和缴纳了2016年3月至8月期间的社会保险费，工资发放至2016年6月。张宝和主张其解除合同前月平均工资为8982.70元，日月桥公司对此未提出异议。2016年7月1日，张宝和被人打伤住院治疗。2017年8月19日张宝和回到运泰物流公司上班，工作至2017年8月21日。另，张宝和提交的《基本养老保险参保缴费凭证》显示，张宝和累计参加工作时间为35个月。
为证明其并非无故旷工，张宝和提交了《受案回执》、《青岛市通用门（急）诊病例》、《青岛市黄岛区中医医院诊断说明书》以及《山东省医疗住院收费票据》加以证明。上述证据显示：2016年7月1日，张宝和因被打受伤住院治疗4天，出院后，医生相继开具诊断证明书，建议休息至2016年7月22日。同时，张宝和还提交了其与同事杨杰林、闫海龙通话录音，用以证明张宝和在休病假期间无法办理请假手续，运泰物流公司告知张宝和受伤事宜已经与对方公司协商解决并通知张宝和尽快上班，张宝和在8月19日至21日期间正常上班，但运泰物流公司要求其重新签订劳动合同且重新办理入职手续。运泰物流公司认为这两份通话录音中当事人身份无法确认，需两人出庭作证，即使是我公司员工，也仅代表个人观点，不能代表公司。并且从录音中可看出张宝和并没有办理请假手续，出勤表上的病假一栏中签字属于代签，张宝和涉嫌出勤造假。公司并没有说不签协议就不能上班，而是催促张宝和尽快办理入职手续。此外，张宝和还提交了其与运泰物流公司人事科长张磊的通话录音，用以证明单位要求张宝和重新入职、重新签合同，否则就不用到公司上班，单位知悉张宝和的受伤情况，尽管张宝和找人代签考勤不符合要求，但这属于单位经营管理漏洞，并非张宝和的过错。运泰物流公司认可该份通话录音的真实性，但不认可证明内容，认为公司与张宝和系劳务派遣关系，其陈述公司要求张宝和重新签订劳动合同与事实不符。为了证明张宝和在运泰物流公司处工作，休息日、法定节假日均正常上班，张宝和还提交了《5月份工资条》以及《车辆加班计件报账单》各一份，其中，《5月份工资条》记载的出勤天数为31天。日月桥公司认为上述证据系复写及打印件，故对其真实性不予认可。
仲裁审理过程中，运泰物流公司提交了《派往运泰公司外包司机2016年工资基本核算办法》，用以证明2016年2月1日经与张宝和协商，工资构造分为基本工资、加班工资、岗位津贴、考核工资。其中，基本工资为一个月1800元（每月出勤21.75天及以上）；加班工资实行全部加班工资制度。核实办法中的第2条规定：“将加班计件工资、加班费、拥堵费、中夜班补贴、年功工资、高温补贴、出勤奖、走下道奖等合并，实行全部加班工资……”张宝和在该考核办法上签字确认。另，运泰物流公司还提交了《关于每月工资支付情况的确认》、《员工日常行为规范》、《告知书》各一份，证明已明示事假超过三天无正当理由退回劳务公司，上述规范均对张宝和进行培训说明，且由张宝和签字确认。其中，《关于每月工资支付情况的确认》载明：“本人认可并承诺：无论本人所在劳务公司以何种形式发放工资（包括不限于到现场以现金发放并签字确认、打入工资卡等形式），本人均应及时留意，同时，如果对工资支付情况有异议，应于每月月底前对上月工资发放情况，向本人所在劳务公司及运泰物流公司提出异议，本人承诺，若未及时提出异议，视为本人对自身权利的依法处分。同时，本人确认，在运泰公司从事工作期间，在签字确认日之前本人收到的各项工资均符合法律规定及本人的实际情况（包括工资已足额发放、加班工资符合本人实际出勤情况并工资形式实际发放、各项奖罚合理等），以上若有遗漏，视为本人对自身权利的依法处分”；《告知书》载明：“本人已阅读且全面理解背面告知书的所有内容，并承诺在为贵司从事相关工作期间……在涉及工资、五险一金、工伤、交通事故、人身伤害及其他有关待遇问题上，均由本人与日月桥劳务解决，与贵司无关”；《员工日常行为规范》第5条“事假司机，超过3天并且无正当理由的退回各劳务公司”。张宝和对上述证据的真实性均不予认可，称其记不清是否签过字，但明确表示不申请鉴定。庭审中，经一审法院询问，运泰物流公司承认其在张宝和申请仲裁之前，并未将张宝和退回日月桥公司。日月桥公司至今也未办理张宝和的劳动合同解除手续。
此外，运泰物流公司还提交了企业网银电子回单和外包劳务费明细表，用以证明该公司已将包含有张宝和2016年2至8月工资及社会保险费在内的劳务费按时转账给了日月桥公司。劳务费明细表显示，张宝和剔除加班工资后的月平均工资为1900元。张宝和对外包劳务费明细表的真实性以及工资构成不予认可，认为明细表上没有张宝和本人的签名，张宝和从未收到过加班费，公司也没有向其支付高温补贴以及带薪年休假工资，张宝和2016年7月和8月份的工资，日月桥公司一直没有发放。关于没有及时向张宝和支付2016年7月和8月份工资的原因，日月桥公司解释称，系因张宝和在2016年7月1日至9月5日期间连续旷工，且张宝和持有运泰物流公司的特殊服装，该服装可以自由进出黄岛油库等危险场所，因此日月桥公司要求张宝和未上班期间应将该服装交回，但至今张宝和也未交回，故而日月桥公司将张宝和7月、8月两个月的工资暂停发放，待张宝和返还服装后一并发放。张宝和则认为，即便其持有该服装，日月桥公司也从未要求张宝和予以归还，公司亦没有关于不归还服装就不发放工资的相关制度和规定，故日月桥公司的上述抗辩理由没有事实和法律依据。
另查明，2016年9月5日，张宝和曾以日月桥公司为被申请人（一）、运泰物流公司为被申请人（二）向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。请求裁决解除张宝和与日月桥公司之间的劳动关系，解除日期为2016年9月5日；日月桥公司支付经济补偿金10000元、支付2016年7月1日至9月5日期间的工资21379.30元、支付防暑降温费600元、支付2016年2月24日至2016年9月5日期间的休息日及法定节假日加班费21609.20元以及支付2016年2月24日至2016年9月5日期间的带薪年休假工资2758.60元；运泰物流公司对上述赔偿承担连带责任。青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会对张宝和的申诉请求进行审查后，作出青黄劳仲案字[2016]第20870号仲裁裁决书，裁决解除张宝和与日月桥公司之间的劳动关系，解除日期为2016年9月5日；日月桥公司支付张宝和2016年7月1日至9月5日期间的工资11029.83元以及2016年2月24日至9月5日期间的带薪年休假工资2758.60元，并驳回张宝和的其他仲裁请求。该裁决书下发后，张宝和和日月桥公司对该裁决均不服，先后起诉至一审法院。
一审法院认为：用人单位未按时足额支付劳动报酬的，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的劳动者可以提出解除劳动关系的法定事由。本案中，张宝和于2016年7月1日被打伤住院并由医院开具诊断证明书，建议休息至2016年7月22日，虽然日月桥公司以张宝和未履行请假手续为由主张张宝和旷工，但张宝和依法享受的医疗期待遇应当予以保障，故日月桥公司应当向张宝和支付此期间的病假工资4625.57元；2016年7月23日至2016年8月18日期间，张宝和未提供劳动，亦未提交证据证明其需要因病休息且未向公司请假，故张宝和主张此期间工资的请求，一审法院不予支持；2016年8月19日至21日，张宝和到岗正常工作，日月桥公司应当向张宝和支付此期间的工资1238.99元；2016年8月22日至2016年9月5日期间，张宝和虽未提供劳动，但未上班的原因系运泰物流公司要求张宝和重新办理入职手续导致，故日月桥公司应当向张宝和支付此期间的待岗工资691.86元。关于因张宝和连续旷工，且持有黄岛油库特殊服装未退回故暂时停发工资的抗辩理由，因证据不足，一审法院不予采信。因此，日月桥公司作为用人单位应当向张宝和支付2016年7月1日至9月5日期间欠发的工资共计6556.42元。在此情形下，张宝和于2016年9月5日提出解除劳动合同并要求日月桥公司支付经济补偿金，符合法律规定。一审法院确认双方的劳动合同于2016年9月5日解除，日月桥公司依法应当向张宝和支付经济补偿金8982.70元（8982.70元/月×1个月）。
关于张宝和所主张的加班费、防暑降温费和带薪年休假工资是否应予支持的问题。一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付劳动报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定为有效。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定：“当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。”本案中，张宝和并未提交充分的证据证明日月桥公司欠发其加班费，且张宝和每月工资远高于1800元的基本工资。此外，《派往运泰公司外包司机2016年工资基本核算办法》以及《关于每月工资支付情况的确认》的内容显示加班工资中包含加班费和高温补贴等费用，且当月对上月工资未及时提出异议，视为对自身权利的依法处分。张宝和虽称其不记得是否在上述材料上签过字，但明确表示不对签名的真实性申请鉴定，故一审法院对于上述证据的证明力予以采纳。张宝和作为完全民事行为能力人在上述材料上签字，是对自己民事权利的自行处分，张宝和在每月收到工资后并未提出过异议，应当承担相应的法律后果。故对于张宝和关于加班费和防暑降温费的请求，一审法院不予支持。另因工资基本核算办法中并未约定含有带薪年休假工资，日月桥公司亦未举证证明张宝和已享受了带薪年休假，故日月桥公司应当向张宝和支付2016年2月24日至9月5日期间的带薪年休假工资，根据张宝和的累计工作时间和2016年的实际工作时间核算，张宝和在上述期间应当享受带薪年休假2天，故日月桥公司应当向张宝和支付此期间的未休带薪年休假工资349.43元（1900元/月÷21.75天×2天×200%）。
关于运泰物流公司是否应当承担连带赔偿责任的问题。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条中明确规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，张宝和受伤后并未及时履行病假请假手续，运泰物流公司每月按照张宝和等派遣员工的实际工作情况已及时将核算的工资以及保险费用支付给了日月桥公司，是日月桥公司未及时向张宝和支付工资。上述情况并不符合用工单位承担连带赔偿责任的条件，故对于张宝和的该项请求，一审法院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、第九十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条,《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条,《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、解除张宝和与日月桥公司之间的劳动关系，解除日期为2016年9月5日；二、日月桥公司于判决生效之日起10日内向张宝和支付经济补偿金8982.70元；三、日月桥公司于判决生效之日起10日内向张宝和支付2016年7月1日至9月5日期间欠发的工资6556.42元；四、日月桥公司于判决生效之日起10日内向张宝和支付2016年2月24日至9月5日期间的带薪年休假工资349.43元；五、驳回张宝和的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元（张宝和已预交），由日月桥公司负担。（2017）鲁0211民初1261号案件受理费10元（日月桥公司已预交），由日月桥公司自行负担。
二审期间，当事人未提交新证据。二审查明的事实与一审查明一致。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”本案中，虽然日月桥公司以张宝和未履行请假手续为由主张张宝和旷工，不应支付解除劳动合同补偿金，但根据一审查明事实及卷宗材料可以证实，张宝和于2016年7月1日被他人打伤住院并由医院开具诊断证明书，建议休息至2016年7月22日，张宝和以电话方式向运泰物流公司请假，而张宝和亦于2016年8月19日至21日到岗正常工作，且运泰物流公司提交的企业网银电子回单和外包劳务费明细表，证明该公司已将包含有张宝和2016年2至8月工资及社会保险费在内的劳务费按时转账给了日月桥公司，故日月桥公司应当向张宝和支付病假期间的病假工资及到岗、待岗工资。由于日月桥公司没有支付张宝和病假期间的病假工资及到岗、待岗工资，因此，张宝和主张解除劳动关系经济补偿金，一审法院依照法律规定予以支持8982.7元，并无不当，本院予以确认。
综上所述，青岛日月桥劳务服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由青岛日月桥劳务服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 谢雄心
审判员 徐镜圆
审判员 孙秀强
二〇一八年五月二十三日
书记员 王庆光
书记员 原 野