北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第05857号
原告北京赛力佳人力资源管理顾问有限公司。
法定代表人黄健民。
委托代理人纪莉，女。
委托代理人王颖娜，女。
被告得而达水龙头（中国）有限公司。
法定代表人KENNETHWAYNEROBERTS。
委托代理人衡波，男。
原告北京赛力佳人力资源管理顾问有限公司（以下简称赛力佳公司）与被告得而达水龙头（中国）有限公司（以下均简称得而达公司）合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。赛力佳公司的委托代理人纪莉、王颖娜，得而达公司的委托代理人衡波，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
赛力佳公司诉称：2012年7月1日，我公司与得而达公司签订委托猎头服务合同，合同期限自2012年7月1日至2013年6月30日。2012年7月11日，我公司根据服务合同推荐候选人李X，且李X已于2012年9月17日到得而达公司上班。现我公司起诉，要求得而达公司支付服务费用70200元，并按照每日0.3%的标准支付滞纳金，承担公证费1200元。
得而达公司辩称：我公司从来没有委托赛力佳公司帮助寻找和推荐西区经理人选。李X已书面声明，表示其从来没有委托、要求或同意赛力佳公司向我公司提供其简历或推荐应聘，也没有参加赛力佳公司组织和安排的与我公司相关的任何应聘、面试活动。李X在过去几年一直是我公司现任总经理的直属下级销售经理；基于此关系，李X与我公司接触根本不需要赛力佳公司推荐。我公司没有收到赛力佳公司提供的任何关于李X的材料。
经审理查明：得而达公司作为甲方，赛力佳公司作为乙方，双方曾经签订委托猎头合同书，约定甲方委托乙方提供人才寻访服务；乙方应自签约日起，依据甲方提供之所需人才条件及职位说明积极寻找适合人选，推荐优秀人才，提供人才选拔、评定、录用服务等事宜；若乙方推荐的人选被甲方成功聘用（“成功聘用”指乙方推荐之候选人如聘书约定至甲方公司工作之日起），甲方按候选人第一年的税前年薪的20%的比例支付乙方服务费，其中最低收费20000元；年薪系以甲方与候选人聘雇合同书上所载明之约定为基准，指甲方第一年内支付给候选人固定报酬之总额，税前基本月薪＊13；乙方每成功推荐一个职位，甲方应在候选人在甲方入职之日起20个日历日内付清该职位的全部服务费用；甲方发现乙方提供的人才资料有与其他渠道此前所提供的资料重合时，应在收到乙方资料的3个工作日内（且没有面试前）以书面或者邮件通知乙方，否则应被视为认可，如该人才被甲方成功聘用，甲方按合同规定支付乙方相应的服务费用；甲方应在本协议规定的时间内付清全部服务费用，如延迟，须向乙方交纳每天0.3%的滞纳金；本合同有效期限自2012年7月1日起至2013年6月30日止。该合同首部记载签约日期为2012年7月1日；落款处甲方栏注明签字时间为2012年7月27日，乙方栏未注明签字时间。
赛力佳公司称其于2012年7月11日向得而达公司发送了西区区域经理候选人李X的简历，得而达公司于2012年7月12日回复可以安排李X面试。
赛力佳公司提交了电子邮件，以证明其与得而达公司员工“Lai，Apple”就西区区域经理候选人李X的简历和电话进行过沟通，邮件中得而达员工的电子邮箱地址为×××。得而达公司称其有一位赖姓员工，但该员工使用的电子邮箱地址为apple.×××。
赛力佳公司提交了经公证的QQ消息记录，以证明李X经其推荐而入职得而达公司，记录中对方人员的名称为“李X-
得而达大区”。得而达公司质证认为QQ消息中的名称可以进行备注，该消息记录不能表明“李X-
得而达大区”就是李X本人。赛力佳公司提交了金额为1010元的公证费发票。
得而达公司提交了李X出具的声明。李X在该声明中称其从来没有通过赛力佳公司推荐给得而达公司应聘任何职位，赛力佳公司也没有提供任何面试和安排；其过去几年一直是美标（中国）有限公司总经理王xx的直属下级杰镀西区销售经理，王xx现任得而达公司总经理，基于此关系，其根本不需要任何猎头公司及中介向得而达公司推荐、介绍工作。
本案2013年1月10日庭审中，得而达公司否认李X是其员工，并称据其所知李X的社保参保单位为中智四川经济技术合作有限公司（以下简称中智公司）。本院向中智公司进行调查，中智公司称李X是得而达公司员工，中智公司自2012年9月1日起代理缴交社保，李X缴纳社保的月工资基数为20021元。本案2013年8月12日庭审中，得而达公司承认李X是其员工，且称李X入职是由得而达公司总经理王xx引荐的，面试时间在2012年7月上旬，入职时间为2012年9月17日。
赛力佳公司提交了录音材料，以证明李X在得而达公司的月薪为27000元；该录音中李X的通话对方自称为猎头公司人员，询问李X对某德资公司职位是否存在兴趣。得而达公司质证中对该录音材料的真实性、关联性、合法性均不认可。
赛力佳公司称其知悉的李X入职得而达公司的时间为2012年9月17日；此后20日即为2012年10月6日，故其自该日期起主张滞纳金。
上述事实，有双方陈述、委托猎头合同书、电子邮件等在案佐证。
本院认为：得而达公司与赛力佳公司签订的委托猎头合同书，系双方当事人真实意思表示，合法有效。虽然落款处甲方栏注明签字时间为2012年7月27日，但是该合同首部记载签约日期为2012年7月1日，且合同有效期限自2012年7月1日起；故而，本院认定双方在2012年7月1日就合同订立已经达成一致意思表示，得而达公司对于赛力佳公司在2012年7月1日至2012年7月27日之间提供的有效人才寻访服务亦应支付报酬。
@deltafaucet.com为得而达公司内部电子邮箱服务地址，故赛力佳公司提交的电子邮件可以证明其向得而达公司推荐了西区区域经理候选人李X。本院向中智公司进行调查的结果可以表明李X已经实际入职得而达公司。依据双方合同约定，如果得而达公司发现赛力佳公司提供的人才资料有与其他渠道此前所提供的资料重合时，应在收到赛力佳公司资料的3个工作日内（且没有面试前）以书面或者邮件通知赛力佳公司，否则应被视为认可；本案中，得而达公司自述李X入职系由总经理王xx引荐，但其并未举证证明自己曾告知赛力佳公司李X资料存在重合，故应视为得而达公司对赛力佳公司提供的李X资料予以认可。综上，得而达公司应就推荐李X一事向赛力佳公司支付服务费。
服务费的数额依据李X的税前年薪确定。赛力佳公司提交的录音内容可以表明，赛力佳公司人员在隐瞒自身真实身份和意图的情况下诱导李X进行陈述，该做法有违诚信，且李X在此情况下亦有可能虚报现有收入以换取对方更高的报价，故本院对赛力佳公司的录音证据不予采纳。中智公司称李X缴纳社保的月工资基数为20021元，本院以该数额为准计算得而达公司应付服务费数额为52054.6元。
赛力佳公司与得而达公司均陈述李X的入职时间为2012年9月17日，故得而达公司应于2012年10月7日以前支付服务费，赛力佳公司有权主张自2012年10月8日起得滞纳金。双方约定滞纳金标准过高，本院予以调整至每日万分之五。
关于公证费。赛力佳公司对QQ消息记录进行了公证，但该公证内容确实无法证明其中“李X-
得而达大区”就是李X，故该公证书对证明本案事实未发挥实际作用，赛力佳公司应自行承担公证费。
依据《中华人民共和国合同法》第六十条之规定，判决如下：
一、被告得而达水龙头（中国）有限公司于本判决生效之日当日向原告北京赛力佳人力资源管理顾问有限公司支付服务费五万二千零五十四元六角。
二、被告得而达水龙头（中国）有限公司于本判决生效之日当日向原告北京赛力佳人力资源管理顾问有限公司支付滞纳金（以五万二千零五十四元六角为基数，按照每日万分之五标准，自2012年10月8日计算至本判决生效之日）。
三、驳回原告赛力佳人力资源管理顾问有限公司的其他诉讼请求。
如果被告得而达水龙头（中国）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费三千四百九十四元，由原告赛力佳人力资源管理顾问有限公司负担二千一百一十六元（其中六百一十五元，已交纳；另一千五百零一元，于本判决生效之日起七日内交纳），由被告得而达水龙头（中国）有限公司负担一千三百七十八元（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 陈明荣
人民陪审员 王振民
人民陪审员 李京华
二〇一三年十一月二十一日
书 记 员 乔 露