济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0104民初857号
原告王德来，男，1970年1月9日出生，汉族，住济南市。
被告山东科麟环保科技股份有限公司，住所地济南市。
法定代表人石玉国，总经理。
委托代理人娄燕，女，1974年3月8日出生，汉族，该公司职工，户籍所在地山东省平阴县，现住济南市。
委托代理人孙传庆，1981年5月29日出生，汉族，该公司职工，住济南市。
原告王德来与被告山东科麟环保科技股份有限公司（以下简称科麟环保）劳动争议一案，本院于2016年1月28日立案受理。本案由代理审判员张斌适用简易程序，依法于2015年2月17日公开开庭进行了审理。原告王德来，被告科麟环保的委托代理人娄燕、孙传庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王德来诉称：本人于2014年5月12日至2014年10月在被告科麟环保工作期间，公司自2014年7月份开始为本人缴纳社会保险是严重违法的—不是按实际工资缴纳社保，只是按照济南市最低工资标准缴纳的，严重损害了我将来享受社会保险的权利，因此要求被告科麟环保依法补偿自2014年7月开始不按实际工资缴纳社会保险的损失，或补交差额社保费用。
2014年5月份、10月份我的工资结算不正确。在5月份，工资算法不合法，只是给了18天工资（2800／26×18=1938元；法定计算方式2800／21.75×（18＋5））=2960.92元，不是按法定工资计算方式计算的工资，另周六、周日休息日上班，3个周六上班、2个周日上班，因此应支付双倍工资应补1022.82元工资；在10月份，我的正常出勤是7天，公司结算工资时只是结了7天（5000／26×7=1346.15元；7天的法定算法5000／21.75×7=1609.20元）该工资，其计算方法严重违法，因此请求补偿这七天工资差额263.05元。至于国庆长假—国家法定节日是3天，公司放假5天（10月1日至5日），未算正常出勤，属于违法，应补发这五天工资（5×5000／21.75=961.54元）；是侵犯劳动者权益的行为。正常休息日（周六、周日）共3天，算到10月22日止，2个周六1个周日出勤未依法支付双倍劳动报酬（5000／21.75×3=689.66元）。因此要求被告科麟环保依法支付2014年5月、10月工资算法的差额损失，总计2937.17元。根据公司规定，我每月的话费报销数额最高80元／月，公司至今未支付2014年9月、10月份话费补助160元。
2015年我三次仲裁起诉、一次法院起诉、一次法院应诉、两次劳动监察大队投诉。费用支出项有车费、午餐费、复印证据费用总计不低于5000元。
另外，因被告科麟环保违法经营，不讲诚信，我通过仲裁、法院等渠道要求解除劳动合同，至今未解除，现要求被告科麟环保支付2016年在家待业期间的生活费1120元并补缴2016年的社会保险。原告王德来诉至本院要求被告科麟环保向其支付：1、2014年7月开始不按实际工资缴纳社会保险的损失或补交差额社保费用；2、2014年5月及10月工资算法的差额损失；3、2014年9月份及10月份话费通讯补助80元／月；4、因索要工资而支付的花费费用约5000元；5、2016年在家待业期间的生活费1120元，补缴2016年的社会保险。
审理中，原告王德来明确其第1项诉讼请求为支付其2014年7月开始不按实际工资缴纳社会保险的损失和补交差额社保费用；第5项诉讼请求为2016年1月份的生活费1120元及补缴该月份的社会保险。
被告科麟环保辩称：根据劳动法规定，应当是单位以全部职工工资的平均数缴纳社保，因此原告的第一项诉讼请求不应支持。另一方面，2014年5月份到公司上班是试用期，工资计算方法因而不是全月，10月份是没有全月到公司上班，都是按照实际出勤时间计算工资。通讯补助是在公司上班才有，有时是发工资里，有时是以发票抵扣，已经向原告支付了。原告的诉讼请求已经超过了仲裁时效。
经审理查明，2014年5月12日，原、被告双方建立劳动关系并签订了书面的劳动合同，合同期限为2014年5月12日至2017年5月11日，合同约定原告王德来的工作岗位为人事管理，工资标准为每月5000元，双方通过入职通知单约定原告王德来试用期为1-3个月，试用期工资2800元。被告科麟环保称原告王德来转正最早应当是2014年6月12日后。原告王德来认可被告科麟环保自当年6月12日开始按照每月5000元向其发放转正工资，但其认为虽然约定的试用期为1-3个月，但按照法律规定其6月1日即应当转正。
被告科麟环保称，2014年9月，原告王德来在负责公司员工申请济南市廉租房的工作中，擅自更改了公司员工杨xx的劳动合同中的合同期限，并在劳动合同中伪造了公司法定代表人石xx的签字，造成公司管理混乱。为此，被告科麟环保要求原告王德来回家反省，等待最终公司的处理结果。原告王德来接到该通知后进行了工作交接，并于当年10月22日离开公司，至今未再到公司工作。其称2014年12月12日，双方签订《关于支付王德来工资的协议》一份，载明：“公司尚欠王德来6-10月份工资，以考勤工资为准。一、2014年12月20日前支付王德来工资5000元。二、2015年元旦前支付余额工资（全部结清）。签订协议后王德来与公司相关领导到槐荫区劳动监察大队撤诉。双方要遵守本协议，不得再出事端。”该协议加盖了被告科麟环保的公章并由其法定代表人石玉国签字。被告科麟环保称，签订该协议后原、被告双方口头约定解除了劳动合同，其并向原告王德来支付了2014年6月至10月期间的工资及部分社会保险费共计10915.40元。被告科麟环保另称其曾于2014年年底通知原告王德来到公司上班，但被原告王德来拒绝。根据单位的考勤管理制度，原告王德来的行为也已经构成旷工，符合被辞退的条件，由此也可以证明双方劳动关系已经解除。
原告王德来认可更改杨xx劳动合同期限及代石玉国签字的事实，但其称其通过电话，在征得了石玉国的同意后才做出的上述行为。被告科麟环保是以其脾气不好，与公司员工杨xx发生肢体冲突为由要求其回家反省。对于被告科麟环保提交的协议，并无其签字，其对该协议不予认可，其也不认可双方协商解除了劳动合同的事实；其认可收到了被告科麟环保支付的10915.40元费用，但主张该费用系其2014年6月至10月期间的工资并不包含其他费用。被告科麟环保于2014年10月份之后未再为原告王德来缴纳社会保险。
以上事实有原告王德来提交的《劳动合同》，被告科麟环保提交的《关于支付王德来工资的协议》等证据及原、被告双方当事人的陈述为凭。
2015年1月9日，原告王德来向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其在申请书中称，2014年9月28日，被告科麟环保公司负责人石玉国以其脾气不好，非经请示和其本人及员工签订劳动合同为由决定让其回家反省1-2个月，手头工作立即交接。2014年10月22日，石玉国又对其说工资11月20日前全部结清，并让其马上离职。之后其离开公司，并在当年11月18日至28日期间向被告科麟环保索要工资，但公司一直未予发放。在此情况下，其向槐荫区劳动监察大队进行了投诉并申请了劳动仲裁。原告王德来在该次仲裁申请中要求被告科麟环保向其支付代通知金5000元；拖欠工资25%的补偿金6250元；违法解除劳动合同经济补偿金2500元。在该案审理中，被告科麟环保辩称，原告王德来在2014年9月份为公司员工办理公租房工作时无视公章使用管理规定，在未经领导授权的情况下，私自与员工续签合同，私自加盖公章。私自更改合同内容与职工发生冲突口角。在分管领导对其进行批评教育后，拒不接受批评，公司于9月29日让其回家反省，其认为领导要辞退他，便写了辞职报告，辞职报告已经被其偷走。当时的分管领导没有接受其辞职报告，还为其做留下的工作，认为春节临近了不一定好找工作，继续在单位干最好。其不听领导劝说，执意要离开公司，10月22日办理了交接手续。该委审理后，作出济槐劳人仲案（2015）22号《仲裁裁决书》，认定被告科麟环保让原告王德来回家反省并非将其辞退，双方劳动关系仍未解除，被告科麟环保也不拖欠原告王德来的工资，故裁决驳回了原告王德来的仲裁请求。该仲裁裁决作出后，原、被告双方均未向法院提起诉讼，并于2015年5月14日发生法律效力。被告科麟环保称，其对该仲裁认定的双方劳动关系存在的事实不认可，但因该仲裁驳回了原告王德来的所有仲裁请求，故其没有起诉，其坚持认为在该次仲裁时双方劳动关系已经解除。
2015年5月，原告王德来再次向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。其在申请书中称：“本人于2014年5月12日到科麟环保工作，但单位以本人性格脾气不好原因，于2014年10月22日办理了工作交接，回家待工，至今未解除劳动合同，亦未支付待工期间的生活费。基于以上事实，其申请被告科麟环保与其终止劳动合同并向其支付待工期间生活费（2014年11月至2015年5月）总计7700元。该申请书于2015年6月8日送达被告科麟环保。因原告王德来无正当理由未到庭参加庭审，该委于2015年7月30日作出济槐劳人仲案（2015）184号《仲裁决定书》，以原告王德来无正当理由未到庭参加庭审为由，决定对原告王德来的仲裁申请按撤诉处理。该决定书于当日送达完毕。被告科麟环保主张其收到原告王德来的上述仲裁申请后，认可双方劳动关系已经解除，开庭当日其也到达仲裁庭参加仲裁审理，但原告王德来未按时到庭。
上述劳动仲裁后，原告王德来又向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，以其与被告科麟环保存在劳动关系为由，要求被告科麟环保向其支付2015年6月至8月期间的生活费。该委审理后，作出济槐劳人仲案（2015）241号《仲裁裁决书》，认定原、被告双方存在劳动关系，原告王德来系因被告科麟环保的原因回家，故裁决被告科麟环保向原告王德来支付2015年6月至8月期间的生活费3360元。被告科麟环保对上述仲裁裁决结果不服，向本院提起了诉讼，案号为（2015）槐民初字第2624号，该案对原告王德来主张的2015年6月至8月期间的生活费进行了审理。
另，被告科麟环保提交网页打印页一份及电话录音一份。网页打印页显示济南现代自然义齿有限公司在网上所留的招聘信息中联系人王敬礼的邮箱为原告王德来所有。电话录音为被告科麟环保员工孙xx录制，其称对话方为济南现代自然义齿有限公司经理姜x，录制时间为2015年12月31日。录音中“姜x”称，原告王德来曾在其公司工作过一段时间，但很快就离职了，但具体时间已经不清楚。被告科麟环保据此认为原告王德来在该公司已经工作，双方劳动关系已经解除。原告王德来认可上述网页信息中的邮箱为其所有，但否认王xx为其本人，其称其仅是到该公司为姜x帮忙，帮助该公司进行招聘，帮忙几天后就离开了该公司。其对录音的真实性也不予认可。原告王德来自称其在2015年12月23日左右已经在山东海诺科技有限公司工作。
2015年12月9日，原告王德来第四次向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告科麟环保：1、依法解除劳动合同，支付其经济补偿金10000元（1年零7个月：2014年5月到2015年12月）；2、支付其2014年6月至10月拖欠工资的补偿金6250元；3、支付其在家待工生活费共计12180元（1050×2＋1120×9=12180元）；4、依法补缴2015年5月至12月的社会保险；5、依法支付2014年5月至10月期间的加班费；6、依法支付带薪年休假工资。该委审查后，作出济槐荫劳人仲不（2015）137号《仲裁决定书》，以原告王德来的仲裁申请已超过仲裁申请时效为由，决定对原告王德来的仲裁申请，不予受理。原告王德来对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，案号为（2016）鲁0104民初157号，本院对原告王德来在该案中提出的诉讼请求进行了审理。
2016年1月15日，原告王德来第五次向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告科麟环保向其支付：1、2014年7月开始不按实际工资缴纳社会保险的损失或补交差额社保费用；2、2014年5月及10月工资算法的差额损失；3、2014年9月份及10月份话费通讯补助80元／月；4、因索要工资而支付的花费费用约5000元；5、2016年在家待业期间的生活费1120元。该委审查后，作出济槐荫劳人仲不（2016）6号《仲裁决定书》，以原告王德来的仲裁申请事项不符合劳动人事争议仲裁委员会受理范围为由，决定对原告王德来的仲裁申请不予受理。
以上事实有原告王德来提交的济槐荫劳人仲不（2015）137号《仲裁决定书》、济槐荫劳人仲不（2016）6号《仲裁决定书》，被告科麟环保提交的济槐劳人仲案（2015）22号《仲裁裁决书》、济槐劳人仲案（2015）184号案件的劳动仲裁申请书及《仲裁决定书》、济槐劳人仲案（2015）241号《仲裁裁决书》、录音材料、网页打印页等证据及原、被告双方当事人的陈述为凭。
本院认为，本案原、被告双方争议的焦点问题为双方的劳动关系是否解除。被告科麟环保主张双方已经于2014年12月12日口头协商解除了双方的劳动关系，且后续原告王德来的各次申请仲裁行为也可以证明双方劳动关系已经解除的事实。原告王德来则否认在本次诉讼前双方劳动关系已经解除的。
为证明双方劳动关系已经于2014年12月12日解除，被告科麟环保提交了《关于支付王德来工资的协议》。但该协议并无原告王德来的签字，也体现不出解除双方劳动关系的意思表示，原告王德来也不认可该协议中的约定，故该协议对原告王德来没有约束力。被告科麟环保提出的双方劳动关系已经于2014年12月12日协商解除的主张，证据不足，本院不予采信。
《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条第（六）项规定：“已为仲裁机构生效裁决所认定的事实当事人无须举证证明。”现原告王德来作为申请人的济槐劳人仲案（2015）22号《仲裁裁决书》已经于2015年5月14日生效，该仲裁裁决书中认定了原告王德来系因被告科麟环保公司的决定在家待岗，原、被告双方的劳动关系在此次仲裁中仍然存续的事实。被告科麟环保未就该仲裁裁决提起诉讼，应当认定其对该仲裁裁决所认定事实的认可。被告科麟环保提出其认可仲裁结果但不认可仲裁所认定事实的意见，故没有提起诉讼。但仲裁结果系基于仲裁所认定的事实作出的裁判，其提出的该意见，与逻辑相违背，本院不予采纳。被告科麟环保也未提交证据证明其曾通知原告王德来回公司上班的事实。据此，本院认定原告王德来系在被告科麟环保的要求下在家待岗，至2015年5月14日，双方劳动关系尚未解除。
被告科麟环保还提交了网页打印页及电话录音以证明原告王德来在2014年11月份左右在济南现代自然义齿有限公司工作，进而欲证明双方劳动关系已经解除，以推翻上述仲裁裁决所认定的事实。但因被告科麟环保未能提交证据证明录音对方的真实身份信息，该录音中也未显示原告王德来到该公司工作的具体时间，故本院对其提交的录音的真实性不予采信。而网页打印页中显示王德来邮箱的联系人为王xx，原告王德来仅承认到该公司帮忙，该证据也不能证明原告王德来在该公司实际工作的事实。故对被告科麟环保提出的原告王德来于2014年11月份左右已在济南现代自然义齿有限公司工作的事实不予采信，其提交的证据不足以推翻生效仲裁裁决所认定的原、被告双方劳动关系在该次仲裁程序中仍然存续的事实。
原告王德来于2015年5月14日之后再次向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，在本次申请中，其以被告科麟环保不向其发放生活费为由，要求发放生活费并终止双方劳动关系。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：“企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。”据此，原告王德来系在被告科麟环保的要求下在家待岗，且被告科麟环保无证据证明本次仲裁前原告王德来已经在其他单位工作的事实，故原告王德来有权要求被告科麟环保向其支付待岗期间的基本生活费。但被告科麟环保一直未向原告王德来支付基本生活费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位未及时支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。据此，在用人单位拖欠劳动者劳动报酬时，劳动者拥有劳动合同的解除权。基本生活费作为因用人单位原因，导致劳动者无法通过劳动获取劳动报酬情况下，由用人单位发给劳动者维持基本生活的费用，系劳动者的一项重要劳动权益。用人单位拖欠劳动者基本生活费的违法行为，要严重于拖欠劳动报酬的违法行为。根据举轻以明重的法律适用原则，在用人单位拖欠劳动者基本生活费的情况下，劳动者同样拥有劳动合同解除权。合同解除权作为形成权，其自解除通知到达对方时发生法律效力。被告科麟环保拖欠原告王德来的基本生活费，原告王德来在济槐劳人仲案（2015）184号案件的劳动仲裁申请书中明确提出，基于被告科麟环保未向其支付待工期间的生活费的事实，其申请被告科麟环保与其终止劳动合同。其该申请中已经表明了解除劳动合同的意思表示，该申请书于2015年6月8日送达被告科麟环保，故双方劳动合同于该日解除。
综上，本院认定原、被告双方自2014年5月12日至2015年6月8日期间存在劳动合同关系。原、被告双方劳动关系解除的原因为：因被告科麟环保未依法支付原告王德来待岗期间的基本生活费，由原告王德来行使其劳动合同解除权，解除了双方的劳动合同关系。基于该事实的认定，原告王德来要求被告科麟环保向其支付2016年1月份待岗生活费的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。其要求被告科麟环保为其补缴2016年1月份社会保险的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，且无事实依据，本院不予支持。
被告科麟环保已经为原告王德来开立了社保账户并缴纳了部分月份的社会保险，其要求被告科麟环保赔偿其2014年7月份开始不按实际工资缴纳社会保险的损失及补缴社保费用的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，且其未提交证明其实际发生了具体的损失，故其该项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
济槐劳人仲案（2015）22号《仲裁裁决书》已经生效，该裁决书认定被告科麟环保并不拖欠原告王德来2014年5月份至10月份期间的工资。原告王德来未就该仲裁裁决提起诉讼，应当认定其对该仲裁裁决的认可，其再要求被告科麟环保向其支付2015年5月及10月份的工资差额，无理无据，本院不予支持。被告科麟环保承认原告王德来享有每月80元的通讯补贴，但主张其已经支付，且原告王德来的该项诉讼请求已经超过了仲裁申请时效，不应被支持。本院认为，该通讯补贴作为公司为员工提供的福利，不属于劳动报酬的范畴，原告王德来应当自其权利受到侵害之日起1年内提起劳动仲裁申请。其于2016年1月15日提起劳动仲裁申请已经超过了1年的劳动仲裁申请时效，且其未提交证据证明该费用的仲裁申请时效存在中止或中断的法定情形，故本院对其该项诉讼请求，不予支持。原告王德来要求被告科麟环保向其支付因维权而支出的费用5000元，因其未提交证据证明其所支出的具体费用，且该项诉讼请求并无法律依据，故其该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定判决如下：
驳回原告王德来的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告王德来负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
代理审判员 张斌
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 官静