宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0106民初3647号
原告：罗彦东，男，回族，1959年4月8日出生，宁夏银川市人，无业，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
委托诉讼代理人：赵兴荣，宁夏新中元律师事务所律师，受银川市金凤区法律援助中心指派。
被告：宁夏长城集团物业服务有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市金凤区。
法定代表人：汤晓娟，系该公司经理。
委托诉讼代理人：赵丽娟，女，系该公司员工。
原告罗彦东与被告宁夏长城集团物业服务有限公司劳动争议一案，本院于2016年8月1日立案后，依法适用简易程序，于2016年8月22日公开开庭进行了审理。原告罗彦东及其委托诉讼代理人赵兴荣，被告宁夏长城集团物业服务有限公司的委托诉讼代理人赵丽娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告养老保险损失20059元、医疗保险损失321元，共计20380元；2.请求判令被告支付原告双休日及节假日加班工资22431元（2015.4.20-2016.4.20，双休日加班日工资104天*2050元/月/21.75天*200%=19604元；节假日加班工资10天*2050元/月/21.75天*300%=2827元）；3.请求判令被告支付原告解除合同经济补偿金10250元（5个月*2050元/月），被告违法解除劳动关系赔偿金20500元；4.请求判令被告支付原告带薪年休假工资1414元（2050元/月/21.75天*5天*300%）；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2011年5月17日，原告经介绍至被告处工作，从事秩序维护员工作。工作地点在金凤区，离职前月工资2050元。进入被告单位工作后，被告没有和原告签订劳动合同，也没有为原告办理缴纳各项社会保险。期间原告多次要求被告为其办理社保，被告始终拖延，原告自行办理缴纳了2015年6月至今养老及医疗保险。另外，被告双休日及节假日均安排原告加班，但没有向原告支付任何加班费，2016年5月4日被告通知原告将其辞退。综上，为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求判如所请。
被告宁夏长城集团物业服务有限公司辩称，银川市金凤区人事仲裁委员会作出的银劳人仲裁字第（2016）56号劳动争议仲裁裁决书对事实认定清楚，适用法律正确，请求人民法院依法判决驳回原告的诉请。被告公司招用的人员流动性较大，被告将养老保险补贴已经支付给原告，原告已经领取并签字；原告的工作性质属于轮班倒班，每个月上班20天，休息10天，不存在加班的情况；关于解除劳动合同，原告在离职申请表上填写的是生病住院自愿离职，不存在被告违法解除劳动关系的情况。故原告的诉讼请求不能成立，驳回原告的诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交的电话通话详单，被告对该证据不认可，因电话详单无法记录双方的通话内容，不能证明原告通过电话请病假和被告通知其办理离职手续。2.被告提交的工资明细表、秩序维护部考勤签到表、离职审批表，原告虽有异议，但该工资明细表、离职审批表均有原告的亲笔签名，故本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告罗彦东于2011年5月17日进入被告处工作，从事秩序维护工作。入职至今，原被告未签订书面劳动合同。根据被告提交的工资表显示，原告工资主要由基本工资、保险补助、加班工资、绩效工资等构成。其中2015年月工资合计为2050元，包括保险补助300元、加班工资300元。原告所在岗位实行倒班制，月均工作20天，每天12小时，休息10天，不区分节假日。原被告均认可2015年原告未休年休假。入职以来，原告自行以灵活就业人员缴纳社保，2011年至2015年共缴纳22408.8元（包括单位和个人承担部分）。2015年4月21日原告以生病为由未去单位上班，但无病假记录，也未向被告提交请假条、医院诊断证明等。2015年5月1日，原告填写了离职审批表，审批表显示为原告自愿离职。2016年5月，原告向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告养老保险损失20059元、医疗保险损失321元，共计20380元；被告支付原告双休日及节假日加班工资22431元；被告支付原告带薪年休假工资942元；被告支付原告解除合同经济补偿金10250元。银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出银金劳人仲裁字第（2016）56号劳动争议仲裁裁决书，裁决由被告支付原告带薪年休假工资942元，驳回了原告的其他请求。原告不服向本院提起诉讼。
本院认为，原告自愿离职，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，故原告请求由被告支付解除合同经济补偿金10250元的主张不成立，本院不予支持；原告以被告违法解除劳动关系主张赔偿金，因原告无证据表明其向被告履行请病假手续或向被告提交了医院的诊断证明，被告在此期间批准原告自愿离职并不违法，故原告的该项请求，本院不予支持；按照法律规定用人单位应当为劳动者缴纳社保，本案被告向原告发放保险补助，由原告自行缴纳社保，原告亦签字认可，并自行缴纳了社保，原告在退休时能够享受到社保待遇，不存在其主张的社保、医保损失，故原告的该项主张不能成立；原告主张由被告支付双休日加班工资，因原告实行倒班制，属特殊工种导致其不能按周休方式休双休日，但被告通过倒休方式补足原告双休假，原告也认可其每月倒休10天，被告补足原告双休假后，无需再支付双休加班费，且被告在工资中向原告支付了加班补助，故原告的该项主张，本院不予支持；原告主张的法定假日加班工资，因被告无证据证明其为原告安排补休，故应当按法定标准支付，但原告主张的计算方法有误，根据劳动和社会保障部《关于职工每月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定：法定节假日工资在折算日工资时并不剔除。据此，单位发放的工资中已包含了该假日正常日工资，只需再补足两倍工资，因而被告应按1885元（2050元÷21.75天×2倍×10天）补足；原告主张的年休假工资同法定假日工资计算方法，经计算为942.5元，应由被告支付。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第九十条之规定，判决如下：
一、被告宁夏长城集团物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗彦东年休假工资942.5元，法定假日加班工资1885元，合计2827.5元；
二、驳回原告罗彦东的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告宁夏长城集团物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判员 杜成军
二〇一六年九月二十七日
书记员 刘燕丽
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。
第九十条当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。