江西省于都县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）赣0731民初1356号
原告:华九招，女，1972年10月23日生，汉族，于都县人，住于都县，
委托诉讼代理人：杨云清，江西雩山律师事务所律师，代理权限：特别授权。
被告：江西绿泉食品饮料有限公司。
法定代表人：赖勤发。
委托诉讼代理人：邓爱枫，江西律嘉律师事务所律师，代理权限：特别授权。
原告华九招与被告江西绿泉食品饮料有限公司（以下简称：江西绿泉公司）劳动争议一案，本院于2018年5月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告华九招及其委托诉讼代理人杨云清，被告江西绿泉公司的委托诉讼代理人邓爱枫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华九招向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠工资12650元并加付赔偿金12650元，共计25300元；2、判令被告向原告支付不签订书面劳动合同双倍工资39754元：3、判令被告向原告支付经济补偿金25298元；4、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金25298元。事实理由：原告自2011年2月开始在被告江西绿泉食品饮料有限公司从事业务员工作，保底月工资为2300元。在用工期间，被告非法拖欠原告2017年7、8、9、10、11、12月上半月共5.5个月工资12650元，被告为逃避责任，从未与原告签订任何书面劳动合同，也未为原告向社会保险经办机构缴纳社会保险费。现被告因将销售业务发包给第三方，2017年12月15日后不让原告工作，违法解除劳动合同。原告认为：被告恶意拖欠工资，不签订书面劳动合同，不为原告缴纳社会养老保险费，解除劳动合同也不进行经济补偿，漠视劳动者的合法权益，违反了劳动相关法律规定，其仲裁法律适用错误，为维护劳动者的尊严与合法权益，故提起诉讼，望判如所请。
被告江西绿泉公司辩称，一、关于原告提出拖欠工资的问题。
原告诉被告拖欠其工资12650元不是事实。
被告在于都县城设立公司办事点，聘请了部分员工专门负责矿泉水的营销，原告华九招被聘为公司在该点的营销员。原告的具体工作主要是：向全县各销售商联系矿泉水推销、送货、收取货款、与出纳员孙小琴结算。每月按时结算货款，在出纳处领取工资。
自2015年12月11日至2017年12月14日，原告累计尚有163250.5元货款未交给公司。2017年7月份，被告公司依据公司管理制度，责令原告交缴所销售货款，但原告不仅未交拖欠货款，仍然在公司提取矿泉水销售，原告企图避免公司要求结算货款，也没有去出纳处领取工资。2017年12月15日在未请假情况下原告擅自离开工作岗位至今。
二、原告请求支付不签订劳动合同双倍工资的问题。
1、是否签订了劳动合同的问题。
2015年，原告入职被告公司，双方签订了《新员工入职协议》，《协议》规定了原告工资数额、试用期、员工离职等相关条款。这就是劳动合同，且没有签订期限，可视为一次性签订了无固定期劳动合同。不是原告陈述的没有签订劳动合同。
2、原告要求支付双倍工资无法律依据。《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者入职后的一个月内应当与劳动者签订《劳动合同》，满一年未签订劳动合同的，视为已签订了无固定劳动合同，劳动者在满一年期间内，可以向用人单位主张未签订劳动合同支付双倍工资的要求。法律明确规定了主张未签订劳动合同双倍工资的时效，原告在多年后，再要求支付未签订劳动合同双倍工资于法无据。
三、关于原告提出经济补偿金问题。
1、《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。原告至今未向被告公司提出解除劳动合同，其直接提出解除劳动合同后的经济补偿金于法无据。
2、原告擅自离开工作岗位、携带巨额销售货款拒不缴纳，给被告造成巨大经济损失。
被告公司有严格的销售管理制度，销售人员向公司提取矿泉水时，公司仓库出具《成品出仓单》一式四份，其中一份公司存根，一份客户联，一份给销售人员，一份统计结算。销售人员收到货款后，将货款和出仓单一并交给公司统计员（出纳员），统计员做结算单。据公司统计员（出纳员）孙小琴向公司统计，原告自2015年12月11日至2017年12月14日，原告累计尚有163250.5元货款未交给公司。2017年7月份，被告公司依据公司管理制度，责令原告交缴所销售货款，但原告不仅未交拖欠货款，仍然在公司提取矿泉水销售，并且于12月15日在未请假情况下原告擅自离开工作岗位、携带巨额销售货款拒不缴纳，给被告造成巨大经济损失，原告行为应受到《劳动法》、《劳动合同法》及用人单位规章制度处罚，被告保留向被答辩人追究刑事、民事责任的权利。
四、原告请求被告违法解除劳动合同赔偿金问题。
被告至今未收到原告向公司提出解除劳动合同的申请，被告负责人林六寿打电话原告，原告既不答复继续上班还是辞职，被告认为，被告与原告至今未解除劳动合同。被告于2018年1月19日，向原告邮寄了《通知书》，在公司大门口、办事处张贴了《公告》，督促原告按章上班，原告至今未作出答复，被告还未作出相关处理，根本不存在被告违法解除劳动合同的事实。
综上所述，原告直接向人民法院提出的诉讼请求没有事实和法律依据，请求人民法院依法驳回其诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为其主张向本院提交了以下证据：1、原告身份证复印件、被告营业执照复印件；2、2015年10月份工资结算清单。被告质证认为，对第1组证据无异议；对第2组证据，销售人员华九招是由基础工资加销售提成和补贴构成，基础工资是根据员工出勤天数定的，销售提成是根据销售货物情况制定，销售人员每月需上报销售货物的情况，否则工资无法制作工资结算清单，原告提交的工资结算单不能证明公司拖欠工资的情况，因为提供的是2015年的。华九招的工资是结算到2017年7月，其货款从2015年12月11日拖欠，至2017年12月14日，拖欠了货款，没有办法制作工资表。
被告向本院提交了以下证据：1、江西绿泉食品饮料有限公司营业执照副本复印件、法定代表人身份证复印件各一份，证明被告身份信息及主体资格。
2、江西绿泉食品饮料有限公司《公告》、《通知》复印件各一份，证明被告以公告、通知等形式，正式通知原告回公司书面说明未上班情况，逾期未说明情况的，将根据《劳动合同法》、公司规章制度作出相应的处理。
3、被告2017年12月12日、14日会议记录复印件一份。证明原告2017年12月12、14日在被告公司工作，未提出请假或休假，且被告在会议中特别强调销售人员必须将销售货款收回，否则公司按规章制度处罚。
4、原告华九招拖欠被告公司货款明细表及相应《成品出仓单》复印件。证明原告华九招自2015年12月11日至2017年12月14日累计拖欠公司163250.5元货款的事实。
原告质证认为，对证据1三性无异议；对证据2中的公告及通知，都是被告单方制作，对其合法性有异议，被告是在拖欠工资以及不为原告缴纳社会养老保险等违法行为，作为劳动者有权利随时解除劳动合同，且原告已经向劳动仲裁委提起了申诉；对第3组证据会议记录，参会人员华九招的签名不是本人签名，华九招本人也提出了工作制上半月的工资，业务员的工资1200元是基础工资，保底工资还包含了工龄工资等各种部分；对证据4的货款明细表和成品出仓单真实性和关联性有异议，华九招本人没有拖欠货款，实际是购买人拖欠，而不是业务员。
对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院对有争议的证据和事实认定如下：
原告华九招2011年2月入职被告江西绿泉公司公司，从事业务员工作，被告江西绿泉公司未与原告签订书面劳动合同。根据原告提供的2015年10月工资结算清单可以看出，原告当时工资的组成是出勤天数27天、基础工资1200元、新客户提成30元、瓶装水提成671元、桶装水提成382元、电话补贴100元、岗位补贴200元、交通补贴100元、伙食补贴100元、住房补贴100元、工龄补贴200元、其他300元，实发3793元，签名一栏无原告华九招签名。庭审中，被告确认原告工资发放到2017年7月，原告此后工资，被告以原告拖欠销售货款未上缴，无法制作工资表，原告工资未发放。2017年12月，原告未上班，被告绿泉公司向原告发出通知及在厂门口张贴公告，告知原告，自2017年7月至11月向外销售的货款139973.5元未与公司结算。2017年12月中旬至今，没有上班，也没有来公司提取营销的产品。请接到通知五日内到公司与董事长林六寿联系办理以下事宜：向公司交清货款139973.5元；2017年12下旬至今是否继续营销供公司产品并说明原因。逾期未处理，公司将根据《劳动合同法》、公司的规章制度作出相应的处理，并追究相关法律责任。原告申请劳动报酬等仲裁申请，2018年4月9日，于都县劳动仲裁委员会以于劳仲定字（2018）第6号仲裁决定书驳回原告的仲裁申请。原告不服，遂向本院诉讼，请求判如所请。
本院认为，原告华九招自2011年2月入职被告江西绿泉公司，至今未签订书面劳动合同。原告职务是销售员，每月工资以上月工作业绩和基础工资核定计算，并造表经董事长审核后，以现金方式发放。原告的工资具体如何计算，及工资的组成原告未提交证据。因此，原告的工资应以基础工资和相关的待遇组成计算，即基础工资1200元，加上电话补贴100元、岗位补贴200元、交通补贴100元、伙食补贴100元、住房补贴100元、工龄补贴300元（50元×6年）共计2100元。根据《劳动法》的规定，工资按月发放。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。被告提出原告营销的货款尚未上缴，是其内部的管理问题，被告可按相关公司的规章制度和法律规定处理。被告拖欠工资是违反劳动法的行为。因此，被告应支付原告2017年7月至12月上半月工资，即11550元（2100元×5.5个月）。被告拖欠工资，如原告向劳动部门投诉，责令被告限期支付，被告逾期未支付的，应加赔偿金。本案中，原告未向劳动部门投诉，相关部门未做处理。原告请求加倍工资的赔偿金无事实根据；原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，其已过申请仲裁的时效；被告要求支付经济补偿金的请求，虽原告提出被告拖欠工资，未为劳动者缴纳养老保险而未再回被告公司上班，但原告未提出解除劳动合同，被告也未解除与原告的劳动合同。不存在需支付补偿金的情形；原、被告的劳动合同尚未解除。原告要求支付违法解除劳动合同的请求无事实依据。
综上所述，原告请求被告支付工资的请求合法，本院予以支持。其他请求无事实依据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、第八十五条第（一）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、被告江西绿泉食品饮料有限公司在判决生效后十五日内向原告华九招支付工资11550元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
审 判 长 严继东
人民陪审员 李仕熊
人民陪审员 段裘金
二〇一八年七月七日
代理书记员 梁 娜