宋体仿宋江苏省镇江经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
(2011)镇经丁民初字第0790号
原告镇江依诺电子材料有限公司，住所地镇江市丁卯开发区经五路创业中心大楼。
法定代表人陈中荣，该公司董事长。
委托代理人蔡政伟，江苏朱方律师事务所律师。
委托代理人庄园，江苏朱方律师事务所律师。
被告唐金花，女，1967年3月生。
委托代理人张华芳，江苏甘露律师事务所律师。
原告镇江依诺电子材料有限公司（以下简称依诺公司）诉被告唐金花劳动争议一案，本院于2011年9月13日受理后，依法由代理审判员刘沫适用简易程序公开开庭进行了审理。原告依诺公司的委托代理人庄园及被告唐金花的委托代理人张华芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告原系被告单位员工，其自2010年8月12日进入原告单位工作以后，原告即提出签订书面劳动合同的要求，但被告以其正在领取失业救济金为由申请缓签劳动合同。在原告的一再要求之下，2011年3月1日双方签订了劳动合同，并同时为被告办理了养老、医疗等各项社会保险手续。2011年6月22日，被告以原告违反劳动合同法为由单方提出解除劳动合同并随即自动离职。后原告向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，仲裁庭在证据未查明的前提下作出了要求原告支付双倍工资和补交社会保险金的裁决。原告对此不服，现诉至法院，请求法院判决驳回被告要求支付双倍工资9759.80元的请求并撤销劳动争议裁决书中要求原告为被告缴纳养老、医疗保险的裁决。
被告辩称：原告诉称与事实不符。原、被告未签订劳动合同的理由系原告管理不善，而非被告要求领取失业救助金，原告应给付其2011年3月前未签订劳动合同的双倍工资；被告多次要求原告与其签订劳动合同并缴纳社会保险，原告均置之不理，后被告发律师函与原告解除劳动关系，合理合法，原告应支付其经济补偿金1501.5元；另原告未为其缴纳社会保险并拖欠2011年5月26日至2011年6月21日的工资1416元，均应予以补缴并支付；综上，请求法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。
经审理查明：2010年8月12日，被告进入原告单位工作。2011年3月1日，原、被告签订劳动合同，期限为自2011年3月1日至2012年2月29日止，原告于当日开始为被告缴纳社会保险。2011年6月22日，被告委托律师发函给原告以其未依法缴纳社会保险且拖欠加班工资为由要求与其解除劳动关系。原告于2011年7月停止为被告缴纳社会保险。
被告工作期间平均工资为1501.5元。原告未支付被告自2011年5月26日至2011年6月21日期间共计1416元的工资。被告2010年9月至2011年3月的工资分别为1618元、1505元、1358元、1404元、1527元、1808元、1346元。
2011年7月，被告就原告违法解除劳动关系的经济补偿金、工作期间未发放的工资、延长工作时间的加班工资、未签订劳动合同的双倍工资及未缴纳的社会保险等经济损失向镇江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2011年8月作出裁决：一、原告支付被告双倍工资9759.8元，2011年5月26日至6月21日未发放工资1416元；二、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金1501.5元；三、原告为被告补缴2010年8月至2011年2月期间的养老保险及医疗保险费。原告对此裁决不服，遂向本院提起诉讼。
审理过程中，被告明确表示放弃要求原告支付其延长工作时间的加班工资的诉讼请求。
上述事实，有劳动合同、律师函、镇江市职工社会保险关系停保证明、仲裁裁决书及双方当事人的当庭陈述等证据予以证实。
本院认为：劳动者的合法权益应受到法律保护，劳动者有权依照法律规定主张和维护自己的合法权益。
关于支付拖欠工资及补足工资问题。用人单位应依法依约足额向劳动者支付劳动报酬。现被告要求原告给付其工作期间拖欠的工资1416元（2011年5月26日至2011年6月21日），于法有据，原告对此亦予以认可，本院予以支持。
关于经济补偿金的问题。因被告存在未依法缴纳社会保险费的违法情形，根据相关法律规定，原告有权要求解除与被告的劳动关系，并主张相应经济补偿金。2011年6月22日被告向原告发函解除劳动关系，原告亦予以认可，故双方劳动关系应自2011年6月22日解除。结合原告工作年限及相关工资标准，应支付被告以平均工资1501.5元/月计算1个月计1501.5元的经济补偿金。
关于双倍工资问题。根据法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应依法签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立劳动合同的，应当自用工满一个月的次日起至签订书面劳动合同的前一日向劳动者每月支付双倍工资。2010年8月12日，被告进入原告单位工作，双方未签订书面劳动合同。2011年3月1日双方签订劳动合同，合同期限自2011年3月1日至2012年2月29日止。根据相关法律规定，原告应支付被告2010年9月13日至2011年2月28日的双倍工资为8934元（1618元/月÷21.75天/月×18天+1505元+1358元+1404元+1527元+1801元）。
关于养老保险及医疗保险费问题，因不属于人民法院的劳动争议案件处理范围，故本案不予处理。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之规定，判决如下：
一、原告镇江依诺电子材料有限公司于本判决生效后十日内支付被告唐金花2011年5月26日至2011年6月21日工资共计1416元。
二、原告镇江依诺电子材料有限公司于本判决生效后十日内支付被告唐金花解除劳动关系经济补偿金1501.5元。
三、原告镇江依诺电子材料有限公司于本判决生效后十日内支付被告唐金花双倍工资8934元。
四、驳回原告镇江依诺电子材料有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告镇江依诺电子材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。
代理审判员 刘沫
二〇一一年十二月八日
书 记 员 王璐
附：上诉须知
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十八条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。