安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终4001号
上诉人（原审原告）：庐江县兴德磁业有限公司，住所地安徽省庐江县万山镇创业大道1幢1层，统一社会信用代码91340124335631605W(1-1)。
法定代表人：章成表，公司总经理。
委托诉讼代理人：许承斌，安徽庐家律师事务所律师。
委托诉讼代理人：卢宗宝，安徽庐家律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：王正正，男，1995年1月1日出生，汉族，农民，住安徽省蚌埠市怀远县。
委托诉讼代理人：张安能，庐江县同大镇法律服务所法律工作者。
上诉人庐江县兴德磁业有限公司（以下简称兴德公司）因与被上诉人王正正劳动争议纠纷一案，不服安徽省庐江县人民法院（2017）皖0124民初852号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
兴德公司上诉请求：依法撤销一审判决，在查明案件事实的基础上改判。事实和理由：1、一审认定事实不清，导致判决结果错误。王正正2015年5月1日进入兴德公司上班，并与兴德公司签订了劳动合同，后王正正向兴德公司出具《承诺书》一份，承诺在兴德公司工作期间，不要求兴德公司购买社会保险，也不要求兴德公司支付提前解除劳动关系经济补偿金。王正正因自身原因，于2016年6月自动离职。现王正正又要求支付各项赔偿，违背诚实信用原则。2、一审适用法律错误，导致判决结果不公。兴德公司与王正正依法签订了书面劳动合同，期满后双方继续按照该劳动合同的约定履行各自义务，视为双方之间签订了书面劳动合同，王正正主张双倍工资差额没有法律依据。王正正自动离职，主动提出解除劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，劳动者主动提出解除劳动关系的，无权要求用人单位支付经济补偿金，一审法院判决支持王正正要求经济补偿金的请求，属于错误判决。
王正正辩称，1、签订劳动合同是用人单位的法定义务，双方不能以存在事实劳动关系就不签订劳动合同。兴德公司不签订劳动合同不合法，一审法院支持未签订劳动合同双倍工资是合法的。2、用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，劳动者的承诺不能免除用人单位缴纳社会保险的义务。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
兴德公司向一审法院起诉请求：1、判令兴德公司无须为王正正缴纳自2015年4月至2016年6月1日期间的社会保险费；2、判令兴德公司无须支付王正正双倍工资差额部分12400元；3、判令兴德公司无须支付王正正解除劳动合同的经济补偿金4650元；4、王正正承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：王正正于2015年4月1日进入兴德公司工作，双方于2015年5月1日签订书面劳动合同一份，合同期限自2015年4月1日至2015年12月31日。劳动合同期满后王正正继续在公司工作至2016年6月1日，双方在此期间未续签书面劳动合同。兴德公司支付王正正工资至2016年6月，月平均工资为3100元。后王正正向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，庐江县劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月19日作出[2016]庐劳人仲案字第294号仲裁裁决书，裁决：一、王正正与兴德公司于2016年6月1日解除劳动合同；二、兴德公司于仲裁裁决生效之日起十日内支付王正正未签订劳动合同的双倍工资12400元；三、兴德公司于仲裁裁决生效之日起十日内为王正正缴纳自2015年4月至2016年6月1日期间的社会保险费，其中个人缴纳部分由王正正自行承担；四、兴德公司于仲裁裁决生效之日起十日内支付王正正解除劳动合同经济补偿金4650元；五、驳回王正正的其他仲裁请求。兴德公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，签订劳动合同是用人单位与劳动者的法定义务，兴德公司与王正正在前期劳动合同期满后，双方继续存在劳动关系，但双方并未签订劳动合同。兴德公司称双方依据前期劳动合同的内容继续履行合同权利与义务，故双方存在事实劳动关系，无须签订书面劳动关系，显然不符合法律规定，故对兴德公司的主张，不予认可。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对王正正主张兴德公司因未与其签订劳动合同而要求兴德公司支付双倍工资，予以支持。庭审中，兴德公司称王正正的月平均工资为3100元。故兴德公司应支付王正正自2016年2月至2016年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额部分12400元。兴德公司认为王正正系主动离职，但作为用人单位对员工出入负有管理职责，对王正正主动离职应负举证责任，现其未能提供证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故兴德公司应支付王正正解除劳动合同经济补偿金4650元（3100元/月×1.5个月）。本案中，兴德公司主张王正正主动放弃购买社会保险，故兴德公司没有义务为王正正缴纳社会保险费。一审法院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。兴德公司和王正正的行为并不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的义务，故对兴德公司的此项诉请不予认可。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第十条、第四十一条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条之规定，判决：一、原告庐江县兴德磁业有限公司与被告王正正之间的劳动关系于2016年6月1日解除；二、原告庐江县兴德磁业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王正正未签订劳动合同的双倍工资差额12400元；三、原告庐江县兴德磁业有限公司于本判决生效之日起十日内为被告王正正缴纳自2015年4月至2016年6月1日期间的社会保险费，其中个人缴纳部分由被告王正正自行承担；四、原告庐江县兴德磁业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王正正解除劳动合同的经济补偿金4650元；五、驳回原告庐江县兴德磁业有限公司的其他诉讼请求。
本案二审期间，双方都没有提交新证据。对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。
本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中兴德公司与王正正在劳动合同于2015年12月31日期满后，兴德公司并没有与王正正续签劳动合同，但王正正继续在兴德公司上班至2016年6月1日，期间双方形成事实劳动关系。一审法院判决兴德公司支付王正正未签订劳动合同双倍工资差额12400元，符合相关法律规定，兴德公司认为双方劳动合同期满后，继续按照原合同执行，视为双方签订了书面劳动合同的上诉理由不能成立。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。兴德公司与王正正之间的约定并不能免除兴德公司为王正正缴纳社会保险费的义务。兴德公司提出，王正正系主动解除劳动关系，无权要求兴德公司支付经济补偿金，但其没有提供充分的证据予以证明，本院不予采信。一审法院判决兴德公司为王正正缴纳2015年4月至2016年6月1日期间的社会保险费及支付解除劳动合同经济补偿金符合相关法律规定。
综上所述，兴德公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人庐江县兴德磁业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 田 岚
审判员 潘中潮
审判员 张小春
二〇一七年八月十七日
书记员 徐文强
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。