北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第08141号
上诉人（原审原告）中国民族卫生协会健康饮水专业委员会，住所地北京市东城区东中街22号。
负责人马锦亚，秘书长。
委托代理人陈新华，北京市中运律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李爱菊，女，1977年10月8日出生。
委托代理人焦景收，北京市铭滔律师事务所律师。
上诉人中国民族卫生协会健康饮水专业委员会（以下简称健康饮水专委会）因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2014）东民初字第00281号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2013年12月，健康饮水专委会起诉至原审法院称：2012年7月30日，我单位与李爱菊签订为期一年的劳动合同。2013年6月28日，我单位通知李爱菊合同到期不再续约，双方合同于2013年7月30日到期终止，但李爱菊拒不在通知上签字，且合同到期后拒不办理离职交接手续，我单位被迫只能强行将其赶走，我单位无需支付代通知金及解除劳动关系补偿金。我单位为李爱菊代扣代缴社保和个人所得税，不存在拖欠李爱菊工资的情形。李爱菊自知工作能力不行，主动提出与我单位约定三个月的试用期，我单位没有就此支付赔偿金的义务。李爱菊工作期间没有加班事实。我单位诉至法院，请求判令不支付李爱菊：1、2012年9月至2013年7月拖欠工资24332.35元；2、超过法定试用期赔偿金8270元；3、代通知金8270元；4、法定节假日、双休日加班工资2661.61元；5、解除劳动关系经济补偿金10512.50元。
李爱菊辩称：我于2012年7月30日入职健康饮水专委会担任会展部主任，双方签订劳动合同，约定合同期限至2013年7月29日，其中试用期三个月，关于试用期的约定违反了法律规定。在职期间，健康饮水专委会未为我代扣代缴社保和个人所得税，未经我同意单方变更工资数额，且未支付我加班费及未休年假工资。2013年8月1日，健康饮水专委会单方通知与我终止劳动合同，应当支付我代通知金和解除劳动关系经济补偿金。我不同意健康饮水专委会的全部诉讼请求。
原审法院经审理认为：根据查明的事实，李爱菊与健康饮水专委会签订了为期一年的劳动合同，虽其中双方自行约定了试用期三个月，但该约定不符合《中华人民共和国劳动合同法》中试用期的相关规定，故健康饮水专委会理应按已经履行的超过法定试用期的期间、以李爱菊试用期满月工资为标准支付李爱菊一个月即8270元赔偿金，之后至2012年12月，健康饮水专委会按约定合同标准发放了李爱菊工资报酬。因健康饮水专委会自李爱菊工资中将其应纳税部分及参加社会保险中个人应缴纳的部分作了相应扣除，李爱菊亦认可2012年9月至12月不存在工资差额，对健康饮水专委会不支付李爱菊2012年9月至12月拖欠及克扣部分工资的主张，予以支持。鉴于2013年1月起，李爱菊的工资被调整为6861元／月，并按此标准发放至同年6月，但健康饮水专委会就李爱菊上述工资调低发放一节，仅提交了有李爱菊连续六个月签名领取的工资表，未提交双方已经协商一致变更劳动合同中已约定相关内容的其它证据，故健康饮水专委会不同意按合同约定标准支付李爱菊工资，于法无据，理应将差额部分及未发放的7月工资计16724元补发李爱菊。考勤统计表显示李爱菊2013年6月曾出勤23天，故李爱菊主张的其该月12日法定节假日加班、15日及16日双休日加班，予以采信，健康饮水专委会不同意依据《北京市工资支付规定》中第十四条及李爱菊的工资标准，于法无据，不予支持。健康饮水专委会应支付李爱菊上述期间加班工资共计2281.35元。健康饮水专委会未提交其已提前通知李爱菊终止或续签劳动合同的相关证据，而于2013年8月5日免除了李爱菊任职、单方终止劳动合同的行为，不符合双方所签劳动合同中相关条款约定，现不同意支付李爱菊代通知金8270元、解除劳动关系补偿金10512.50元，于法无据，该项诉讼请求，不予支持。据此，原审法院于2014年4月判决：一、中国民族卫生协会健康饮水专业委员会自判决生效之日起十日内，一次性支付李爱菊二○一三年一月至七月工资一万六千七百二十四元；二、中国民族卫生协会健康饮水专业委员会自判决生效之日起十日内，一次性支付李爱菊超过法定试用期赔偿金八千二百七十元；三、中国民族卫生协会健康饮水专业委员会自判决生效之日起十日内，一次性支付李爱菊二○一三年六月十二日法定节假日加班工资、六月十五日及十六日双休日加班工资二千二百八十一元三角五分；四、中国民族卫生协会健康饮水专业委员会自判决生效之日起十日内，一次性支付李爱菊代通知金八千二百七十元；五、中国民族卫生协会健康饮水专业委员会自判决生效之日起十日内，一次性支付李爱菊解除劳动关系补偿金一万零五百一十二元五角；六、驳回中国民族卫生协会健康饮水专业委员会的其它诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，健康饮水专委会不服，上诉至本院称：工资调整是双方协商一致的结果，三个月试用期亦系李爱菊主动提出，其单位已提前通知李爱菊劳动合同到期终止，请求二审法院撤销原判第一、二、四、五、六项，改判其单位不支付李爱菊除加班工资及按6861元标准支付2013年7月工资以外的各款项。李爱菊同意原审判决。
经审理查明：2012年7月30日，李爱菊入职健康饮水专委会担任会展部主任一职，双方签订书面劳动合同，约定合同期限为2012年7月30日至2013年7月29日，其中2012年7月30日至2012年10月29日为试用期，试用期月工资为7000元，转正月工资为8270元；李爱菊工资收入中应纳税部分和应缴纳的社会保险由健康饮水专委会代扣代缴，双方同意社会保险由健康饮水专委会委托北京饮水在线信息科技发展中心缴纳，李爱菊缴纳的保险基数以北京市最低工资标准为准；劳动合同的变更应当采用书面形式等。
健康饮水专委会每月以打卡形式为李爱菊发放工资。2012年8月至10月，李爱菊工资标准为7000元／月，2012年11月、12月，李爱菊工资标准为8270元／月；2012年12月27日，健康饮水专委会作出中民卫水字（2012）第11号文件，对李爱菊的工资标准进行调整，并按6861元／月的标准为李爱菊发放2013年1月至6月的工资，2013年7月工资未予发放。李爱菊每月实发工资均为月工资标准扣除应纳税及应缴社保部分后的数额。北京饮水在线信息科技发展中心为李爱菊缴纳了2013年1月至7月的社会保险。
2013年8月1日，李爱菊办理了房间钥匙、电脑及文件资料的交接。同月5日，健康饮水专委会在其单位网站上发表免除李爱菊任职的声明。
2013年9月3日，李爱菊向北京市东城区劳动争议仲裁委员会（以下简称东城区仲裁委）申请仲裁，要求健康饮水专委会支付拖欠工资及25%经济补偿金、未休年假工资、超过法定试用期赔偿金、加班工资、一个月代通知金、终止劳动合同经济补偿金等。东城区仲裁委于2013年11月20日作出京东劳仲字（2013）第2743号裁决书，裁决：1、健康饮水专委会支付李爱菊2012年9月至2013年7月拖欠及克扣工资24332.35元；2、健康饮水专委会支付李爱菊超过法定试用期赔偿金8270元；3、健康饮水专委会支付李爱菊2013年6月12日法定节假日及2013年6月15日、16日双休日加班工资2661.61元；4、健康饮水专委会支付李爱菊代通知金8270元；5、健康饮水专委会支付李爱菊解除劳动关系补偿金10512.50元；6、驳回李爱菊的其他仲裁请求。健康饮水专委会不服该裁决，起诉至原审法院。
诉讼中，健康饮水专委会主张约定三个月的试用期系李爱菊自知工作能力不行主动提出的；2013年1月起调整李爱菊的工资标准已经其本人同意，李爱菊已连续六个月在薪资领用表上签字认可；李爱菊所在的会展部在其工作期间没有举行一次会展，不存在加班的事实；其单位已提前30日通知李爱菊合同到期不再续约，但李爱菊拒不在通知上签字，且合同到期后赖在单位不走，其单位被迫只能强行将其赶走。健康饮水专委会提交2013年6月考勤统计表、银行转账对账单、工资补发表、李爱菊签字的员工薪资领用明细表予以证明。李爱菊认可薪资领用明细表上本人签字的真实性，但称领取工资并不代表接受工资调整；对其他证据均不予认可。
李爱菊主张2013年1月起健康饮水专委会未经其同意擅自降低工资标准，应给付其2013年1月至6月期间工资调整前后的差额并按合同约定标准给付其2013年7月的工资；三个月的试用期系健康饮水专委会所安排，并非其主动提出；从考勤上可以看出其2013年6月实际出勤天数多于当月工作日，应支付其2013年6月12日端午节及6月15日、16日双休日加班工资；健康饮水专委会从未通知过劳动合同到期终止，其实际工作至2013年8月1日才被通知终止劳动关系并办理交接手续。李爱菊提交员工入职薪资核定表、银行卡明细单、收条等予以证明，健康饮水专委会对上述证据的真实性予以认可。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、考勤统计表、银行明细单、工资补发表、员工薪资领用明细表、社会保险缴费情况查询信息、员工入职薪资核定表、收条、京东劳仲字（2013）第2743号裁决书等在案佐证。
本院认为：根据查明的事实，李爱菊与健康饮水专委会签订的劳动合同约定工作期限为一年，其中试用期三个月，明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月的规定；且双方约定的试用期已经实际履行，故健康饮水专委会应以李爱菊试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向李爱菊支付赔偿金。健康饮水专委会以李爱菊主动提出三个月试用期为由要求不支付此款项，缺乏依据，本院不予支持。
根据法律规定及双方合同约定，变更劳动合同应当采用书面形式。健康饮水专委会自2013年1月起降低李爱菊的工资标准系对劳动合同的重要变更。健康饮水专委会虽称调整工资标准前已与李爱菊协商一致，但李爱菊对此不予认可，健康饮水专委会并未就其单位所称提供相应的证据予以证实，故应当支付李爱菊2013年1月至6月工资调整前后的差额并按双方劳动合同约定标准给付李爱菊2013年7月的工资。
李爱菊主张其一直工作到2013年8月1日才被通知终止劳动关系，健康饮水专委会虽称已提前30日通知李爱菊劳动合同到期终止，但并未就此提交相应的证据，且双方于2013年8月1日才办理有关交接手续，结合健康饮水专委会于2013年8月5日在其单位网站发声明免除李爱菊任职的情况，健康饮水专委会称双方劳动关系已于2013年7月29日到期终止，本院难予采信。故原审法院判决健康饮水专委会支付李爱菊代通知金及解除劳动关系补偿金并无不当，健康饮水专委会不同意支付上述款项的意见，本院不予采纳。据此，健康饮水专委会的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。
综上，原审法院所作判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由中国民族卫生协会健康饮水专业委员会负担（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 洁
代理审判员 庞 妍
代理审判员 贾高俊
二〇一四年八月二十日
书 记 员 张 媛