重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝01民终5778号
上诉人（原审原告）：李作会，女，1969年9月1日出生，汉族，住址四川省资阳市安岳县。
委托诉讼代理人：代建新，重庆誉和誉律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄敏，重庆誉和誉律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：重庆纪创城市环境工程有限公司，住所地重庆市九龙坡区杨家坪斌鑫世纪城A贰栋第壹拾层伍号房，统一社会信用代码915001075779697568。
法定代表人：张兴旺，总经理。
委托诉讼代理人：霍发帅，重庆德威律师事务所律师。
上诉人李作会因与上诉人重庆纪创城市环境工程有限公司（以下简称纪创公司）劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法院（2018）渝0112民初4353号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人李作会及其委托诉讼代理人代建新，上诉人纪创公司的委托诉讼代理人霍发帅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李作会上诉请求：1、撤销原判第四项，对原判第一、二、三项没有异议。2、依法改判纪创公司向李作会支付2014年1月1日起至2017年12月31日期间休息日加班工资52597元、2014年1月1日起至2017年12月31日期间法定节假日加班工资8343元、未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额31644元、2017年7月1日起至2017年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额15827元。3、诉讼费由纪创公司负担。事实和理由：纪创公司在开庭审理时才提供劳动合同，纪创公司提供的劳动合同的期限为完成一定任务，结合纪创公司在庭审中举示的证据，纪创公司和渝北区签订的保洁合同于2017年5月31日终止，则纪创公司与劳动者的劳动合同应当于2017年5月31日终止，其后双方没有签订书面劳动合同，纪创公司应当向劳动者支付2017年7月1日至2017年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额15827元。尹小平、李作会、桂全富三人未达到法定退休年龄，三人的加班工资我方在一审中举示了工人手册、李作会与公司杨经理的电话录音，并申请一审法院责令公司提交清扫合同的附件，因为附件中有作业时间的要求，公司以商业秘密为由拒绝提交，这应当推定我方主张的加班事实成立。另外申请了一审法院到调查取证，因为清扫的情况每天都要检查，检查的结果作为街道向公司支付报酬的依据。一审法院没有调查取证，一审判决程序违法。
纪创公司答辩称，第一六位劳动者的上诉行为不成立，我们收到上诉状都没有本人的签名，我方认为上诉行为不合法，认为六位劳动者没有上诉，且上诉已过期限。第二六位劳动者没有休息日和节假日加班的事实，也不认可六位劳动者向法院申请调查取证的行为。六位劳动者举示的环卫工人手册清楚的注明了员工的作息时间，该作息时间与我方一审中的陈述相符合，印证了不存在加班的事实。我方与签订的清扫保洁合同以及相应的附件与本案无关，因为合同讲究一个相对性，我们与保洁公司的约定与六位劳动者是否存在加班的事实不存在直接的因果关系，关于合同是否履行以及如何履行都是我方用工自主的一个权利。是否存在加班的事实适用谁主张谁举证的原则，劳动者的举证责任不能转化为法院依职权进行的调取。谭子碧、杨利碧、曹国珍达到退休年龄劳动合同的终止是最高法院和重庆高院明令规定的，上述三人从达到法定退休年龄的时候与我方建立或形成的就是一种劳务关系。
纪创公司上诉请求：1、撤销原判第一、二、三项。2、依法改判驳回李作会的诉讼请求，3、一、二审诉讼费由李作会承担。事实和理由：1、双方建立劳动关系开始的时间应为2015年7月1日。一审中，我方举示的《清扫保洁人员合同书》、《员工入职申请表》、《承诺书》，已清楚的证实了双方建立劳动关系的开始时间。2、一审判决经济补偿金及失业保险待遇损失不符合劳动合同法的规定。李作会在与纪创公司建立劳动关系时，主动承诺放弃购买社会保险，并愿意承担由此导致的法律及经济上的一切责任。现李作会以纪创公司未为其参加社会保险为由解除劳动合同关系，并主张据此应获得经济补偿金及失业保险待遇损失，违背了劳动合同法规定的建立劳动合同关系应遵循诚实信用的原则。李作会从2017年12月31日自行离职离开纪创公司后继续在原地段承包公司重庆双江环境综合服务产业有限公司（以下简称双江公司）从事清扫保洁工作，李作会系自动离职，从2018年1月至今一直处于工作状态，也并未失业。双方于入职时签订的《清扫保洁人员合同书》明确约定了劳动合同期限自2015年7月1日起至纪创公司与签订的最后一份清洁协议的终止时间止；若履行合同期限期满前一个月内，双方任何一方没有提出书面异议的，则本合同的劳动期限自动延长，延长期限与本合同期限相同，双方间不再另行订立劳动合同。纪创公司与签订最后一份合同的截止时间为2017年5月31日，合同期限届满后，双方继续履行，未提出异议，则双方之间的劳动合同期限应当延续到2019年4月30日止。在建立劳动合同关系期间，纪创公司多次发函及张贴公告等通知李作会调整到新的工作地方，工资、待遇福利不变，李作会均不予理会，并在2018年1月1日起私自到双江公司从事清扫保洁工作。
李作会答辩称，第一桂全富、李作会、尹小平这三个人没有承诺放弃购买社保，即使有该承诺也是无效的，因为依法缴纳保险是单位的法定义务，不能因为劳动者的放弃就不购买。第二单位在一审答辩认为双方的合同已于2017年年底自然终止，所以不存在自动延期。一般以完成一定任务为期限的合同因任务完成而终止，不存在自动延期的可能性，否则与该合同的特征相互矛盾，终止的合同不可能延期的。所以应当支付经济补偿金。
李作会向一审法院起诉请求：1、依法判令纪创公司向李作会支付解除劳动合同经济补偿金16422元（2737元/月×6个月）；基于李作会于2018年1月3日向纪创公司邮寄解除通知，理由是未依法缴纳社保，未支付未休年休假工资、未支付基本工资。纪创公司于2018年1月4日签收。2、依法判令纪创公司向李作会支付自2014年1月1日起至2017年12月31日期间休息日加班工资52597元；3、依法判令纪创公司向李作会支付自2014年1月1日起至2017年12月31日期间法定节假日加班工资8343元；4、依法判令纪创公司向李作会支付自2013年1月1日起至2017年12月31日期间未休年休假工资报酬3103元；5、依法判令纪创公司向李作会支付自2016年6月1日起至2017年5月31日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额31644元；6、依法判令纪创公司向李作会支付自2017年7月1日起至2017年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额15827元；7、依法判令纪创公司赔偿李作会失业保险待遇损失即一次性生活补助金9450元。
一审法院认定事实：2015年6月30日，李作会、纪创公司签订《清扫保洁人员劳动合同书》，约定李作会的工作岗位为保洁，工作地点在重庆市，双方合同以完成一定工作任务为期限，自2015年7月1日起至纪创公司与签订的最后一份清洁协议约定的终止时间止，若与纪创公司提前解约的，以正式解约的时间为准，关于合同期限，双方还约定，若履行合同期满前一个月内，甲乙双方之任何一方没有提出书面异议的，则本合同的劳动期限自动延长，延长期限与本合同期限相同，双方之间不再另订立劳动合同，本合同作为双方之间的书面合同继续有效。2015年6月30日，李作会在纪创公司填写入职登记表。2015年7月1日，李作会向纪创公司出具《承诺书》，表示主动放弃参加社会保险，如今后涉及到社会保险问题，本人愿意承担法律上和经济上的责任。李作会的平均工资为2360元/月。纪创公司没有为李作会缴纳社会保险。2018年1月3日，李作会以未缴纳社会保险、未支付年休假工资和未支付加班工资为由向纪创公司邮寄《解除劳动合同通知书》，邮寄地址为纪创公司住所地，同时亦为双方劳动合同中约定的纪创公司通讯地址。
另查明，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局同意纪创公司于2016年1月至2018年12月期间实行特殊工时制度，其中，公司的清扫保洁实行以月为周期的综合计算工时工作制。
2018年1月17日，李作会以纪创公司为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金16422元；2、支付自2014年1月1日起至2017年12月31日期间休息日加班工资52597元；3、支付自2014年1月1日起至2017年12月31日期间法定节假日加班工资8343元；4、支付自2013年1月1日起至2017年12月31日期间未休年休假工资报酬3103元；5、支付自2016年6月1日起至2017年5月31日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额31644元；6、支付自2017年7月1日起至2017年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额15827元；7、赔偿失业保险待遇损失9450元。2018年1月24日，该委出具超期未作出受理决定证明书。
庭审中，关于入职时间，李作会陈述其入职时间为2012年6月1日，纪创公司陈述李作会入职时间为2015年7月1日。纪创公司公司对李作会与纪创公司签订劳动合同之前即在纪创公司处工作的事实予以认可。关于工作时间，李作会陈述早上5点开始普扫，普扫结束后进入保洁，12点下班，下午2点至6点，每周上7天，全年无休；纪创公司陈述李作会每天早上6点至7点半把普扫工作做完，做完之后上午半天就没事情了回家，下午3点至4点也要简单清扫工作，一个半小时左右，时间过了也是自己安排，回家不需上班了，周六、周日不需要上班，每天工作时间是4至5个小时。法定节假日正常休息。工作时间每周没有达到40小时，纪创公司已经为李作会享受了年休假待遇。关于经济补偿金，庭审中，纪创公司陈述未收到李作会向其邮寄的《解除劳动合同通知书》，同时纪创公司陈述其实际经营地址发生了变化，并不是注册地址。庭审中，李作会举示了社区居委会证明，拟证明其从2012年6月1日开始在社区范围内从事保洁工作，纪创公司对该证明的真实性、合法性不认可，认为达不到证明目的。
一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位应自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，李作会于2015年6月30日纪创公司签订劳动合同约定合同期限自2015年7月1日起，但因李作会与纪创公司签订劳动合同之前李作会已经为纪创公司工作，纪创公司作为用人单位应当举示证据证明用工起始时间，现纪创公司未提供相关证据，应承担举证不力的法律后果，一审法院按李作会主张的2012年6月1日作为其入职时间。
2018年1月3日，李作会以未缴纳社会保险、未支付年休假工资和未支付加班工资为由向纪创公司邮寄《解除劳动合同通知书》，邮寄地址为纪创公司住所地，同时亦为双方劳动合同中约定的纪创公司通讯地址，纪创公司陈述其实际经营地址发生了变化，并不是注册地址，但未举示证据予以证明，也为举示证据证明已将经营地址发生变化的情况告知李作会，故一审法院对纪创公司收到《解除劳动合同通知书》的事实予以认定。纪创公司作为用人单位，为职工缴纳社会保险为法定义务，职工做出不要求缴纳保险的承诺并不能免除纪创公司单位的缴费义务，故因纪创公司没有依法为李作会缴纳社会保险，李作会以此为由要求解除合同并支付经济补偿金，符合法律规定，一审法院予以支持。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，纪创公司应向李作会支付解除劳动合同的经济补偿金14160元（2360元/月×6个月）。
依据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，李作会2012年6月1日入职，2018年1月3日向纪创公司提出解除劳动关系，应享受的年休假天数为2013年2天，2014年5天，2015年5天，2016年5天，2017年5天，2018年0天，应享受的未休年休假工资为4774元（四舍五入取整数）（2360元/月÷21.75天/月×22天×200%），李作会请求3103元，视为其放弃部分权利，一审法院予以支持。
纪创公司未依法为李作会缴纳社会保险，应当赔偿李作会失业保险待遇损失即一次性生活补助金9450元（1050元/月×15个月×120％×50％）。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，李作会未提供充分有效证据证明李作会存在加班事实，应承担举证不力的法律后果，故对李作会请求的休息日加班工资及法定节假日加班工资，一审法院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，李作会2012年6月1日入职，李作会、纪创公司已经于2015年6月30日签订《清扫保洁人员劳动合同书》，约定合同期限自2015年7月1日起至纪创公司与签订的最后一份清洁协议约定的终止时间止，若与纪创公司提前解约的，以正式解约的时间为准，关于合同期限，双方还约定，若履行合同期满前一个月内，甲乙双方之任何一方没有提出书面异议的，则本合同的劳动期限自动延长，延长期限与本合同期限相同，双方之间不再另订立劳动合同，本合同作为双方之间的书面合同继续有效。由上，李作会与纪创公司在2016年6月1日起至2017年5月31日期间以及2017年7月1日起至2017年12月31日期间均应继续适用之前签订的劳动合同，李作会请求支付上述期间的未签无固定期限劳动合同或未签劳动合同的双倍工资差额，缺乏事实依据，一审法院不予支持。
综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：“一、被告重庆纪创城市环境工程有限公司于本判决生效之日起五日内向原告李作会支付解除劳动合同的经济补偿金14160元；二、被告重庆纪创城市环境工程有限公司于本判决生效之日起五日内向原告李作会支付未休年休假工资3103元；三、被告重庆纪创城市环境工程有限公司于本判决生效之日起五日内向原告李作会一次性生活补助金9450元；四、驳回原告李作会的其他诉讼请求。如未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告重庆纪创城市环境工程有限公司负担。”
本院二审审理查明：一审中，李作会等六人举示了2017年12月29日重庆市渝北区花卉西路社区居民委员会出具的《证明》载明，我社区有纪创清洁保洁人员，杨丽碧、曹国珍于2012年6月1日至今，尹小平于2015年4月9日至今，在我社区辖区背街范围从事路面保洁服务，全年无休；2018年1月14日重庆市渝北区办事处红石支路社区居民委员会出具的《证明》载明，我社区有纪创清洁保人员，谭子碧、李作会于2012年6月1日至今在我社区辖区背街范围从事路面保洁服务。纪创公司对证据三性均不认可，认为居委会证明本身不符合最高院规定单位出具证明形式要件，要有经办人签名加盖鲜章，证明形式不合法，六原告与纪创公司建立劳动关系的时间居委会作为第三方是无从知悉，且尹小平证明时间显示2015年4月9日，但通过诉状及尹小平举示的银行流水，均显示尹小平的入职时间是2016年5月左右…。
李作会称落款时间为2018年7月15日的上诉状在2018年7月18日向一审法院邮寄的，当时忘了签字；并举示EMS快递单为证。纪创公司认可EMS快递单的真实性，认可本院卷内没有李作会签名的上诉状与纪创公司收到的上诉状内容一致。
二审中，双方对原判查明的事实均无异议，本院对原判查明的事实予以确认。
二审中，纪创公司申请法院出具律师调查令，请求调查李作会等六位劳动者在2018年1月1日起自动离职到双江公司从事清扫保洁工作的开始时间及原因；拟证明我方与劳动者签订的合同约定的期限是以我方与签订的最后一份合同的履行期限为准，在2017年5月31日我方与的合同到期，之后为了审计方面的要求，将之后的合同改为辖区的居委会与我方签订，结合劳动者与我方的合同约定，在合同期满前一个月内双方任何一方没有提出书面异议的则劳动合同期限自动延长，延长的期限与本合同是相同的，且双方不再另行订立劳动合同，所以我们理解到劳动合同的终止时间为2017年5月31日，但在这之前的前一个月双方均未提出异议，也继续履行了合同，所以应当视为双方对合同期限进行了延长，在顺延期限内，六位劳动者私自到另外的公司从事清扫保洁工作，我方认为这种行为是一种自动离职的行为，但上述证据六位劳动者进行了否认，但是双江公司对此事知情，并愿意进行配合；另外还有一个劳动者夏胜梅的案子是单独开庭的，她在另外案子中对在双江公司上班的事实是承认了的，而且夏胜梅这个案子在本六案开庭之前就已经开庭了，后来此六位劳动者开庭的时候认为认可此事实对自己不利就进行了否认。李作会反对对方的调查取证申请，认为与待证事实没有关系，至今纪创公司都没有提供2017年5月31日之后与签订的清扫合同，因此不存在我方与对方劳动合同延期的问题，根据双方的劳动合同双方的劳动关系应当是2017年5月31日终止；劳动者在2018年1月1日起没有到双江公司工作。
本院同意了纪创公司要求出具律师调查令的申请。纪创公司到双江公司调取了证明，并复印了李作会、尹小平、夏胜梅的劳动合同和谭子碧、杨利碧的劳务协议。拟证明五位劳动者从2018年1月1日开始即为双江公司提供劳动，原来我公司所承包的办事处下辖的各个社区清洁路段，现由双江公司承包清扫保洁、清运。李作会对证据的真实性不认可，认为调取的证明不符合民事诉讼法规定的形式要件，劳动合同和劳务协议都不是劳动者本人签字和盖手印。双方均表示不对签名和手印申请鉴定；李作会认为，与纪创公司签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，纪创公司通知我方劳动合同在2017年12月31日终止，那么终止之后不管我们是否去其他公司上班，对我们劳动关系的解除都不发生影响，我们在2018年1月初向纪创公司发出的解除通知并不发生法律效力，双方劳动关系是在2017年12月31日就已经终止了；纪创公司认为已尽到举证责任，对方否认证据的真实性，应当由对方申请鉴定，本案劳动者主张经济补偿金的理由是我们单位没有为其购买职工保险，所以向我们发出了书面解除的告知函，但是通过调取的证据以及劳动合同可以显示，七位劳动者在发函的时候已经以自己的行为与双江公司建立了新的劳动合同关系，不再愿意与我公司继续履行劳动合同，七位劳动者解除劳动合同要求给付经济补偿金以及失业保险损失，是不符合劳动合同法的相关规定。我们承包的作业面在2017年12月31日之后改由双江公司来清扫，但在这之前我公司是多次书面以及口头告知七位劳动者等人，我们可以提供其他地方供其工作，七位劳动者也是收到了我们的告知，结合劳动合同法的相关规定，七位劳动者主张经济补偿金是于法无据的，没有事实理由的。
二审中，双方确认，纪创公司在2017年11月底口头告知李作会等七位劳动者以及其他案外人双方的劳动合同将于2017年12月31日终止；双方的争议在于公司是否书面告知劳动者合同将于2017年12月31日终止，并调整各位劳动者到其他项目从事清扫保洁工作。
对于劳动者与纪创公司的劳动合同中第一条第1款第（2）项约定的“以完成一定工作任务为期限”和第一条第3款约定的期满前一个月内双方任何一方没有提出书面异议的，合同期限自动延长，延长期限与本合同相同，以及合同第二条约定乙方工作地点工作区域为重庆，甲方根据工作需要可变更乙方的工作地点，乙方必须服从安排如何理解。李作会认为，以完成一定工作任务这个任务是的清扫任务，地点是在，完成任务的期限是不确定的，根据完成任务为期限劳动合同的特定约定自动延长是无效的，因为不符合该劳动合同期限的特征，因为只有固定期限可以延长，双方签订合同的本意就是完成的清扫工作，而不是可以在重庆市范围内变更工作地点，所以第二条的约定也是无效的。纪创公司认为，合同是双方真实意思表示，延期对双方应当产生法律效力，应当执行，我们指的任务就是完成清洁任务，并不是说就是的清洁任务，我公司在巴南、渝北、九龙都有作业面，可以进行工作地点的调整，在我公司与的合同终止之后，我公司可以调整劳动者到其他的作业面进行工作，劳动合同期限与在期间的相同，并自动延长。
二审中，双方对于劳动关系是否解除，解除时间以及原因进行了陈述。李作会称，劳动合同于2017年12月31日终止，是因为单位在2017年11月底通知我们与的合同在2017年12月31日即将终止，所以任务完成劳动合同终止。纪创公司称，达到法定退休年龄的是达到退休年龄那一天双方就解除；其余劳动关系在因为劳动者从2018年1月1日开始，就没有到我公司继续劳动，因此是自动离职而解除。
李作会等七人在二审中当庭提交一份调查取证申请，请求调取重庆市渝北区办事处与纪创公司签订的清洁承包协议、附件以及支付清洁费用的核算依据，办事处对劳动者所清扫区域每天所在考核记录及汇总，拟证明纪创公司安排劳动者全年365天加班的事实。纪创公司认为劳动者的调查取证申请与本案无关，法院不应当同意，我们与发包单位签订的合同是我们与发包单位的合同关系，与本案的劳动关系是两个法律关系，不具备任何关联性，我们公司作为有用工自主权的实体如何用工是我们自行决定的，与发包单位与我们签订的合同是两个问题，不冲突也不相关联，对于是否有加班的事实，应当是由谁主张谁举证，应当属于劳动者提供证据证明，法院应当公平分配举证责任，不应当介入。
李作会从2017年5月1日-12月31日工作地点、工作岗位没有变化。
本院认为，对于纪创公司提出的李作会上诉是否合法，是否上诉，上诉是否超期的问题。一审法院于2018年7月4日向李作会送达一审判决书。李作会于2018年7月18日向一审法院邮寄了上诉状，并未超过法定的上诉期限。虽然李作会在上诉状上未签本人的名字，但是通过本院向李作会本人核实，上诉状确系李作会本人的真实意思表示。因此，本院认为，李作会有效提出了本案的上诉。
对于李作会与纪创公司的劳动合同期限的问题。一审法院对于李作会2012年6月1日入职纪创公司的评判正确，本院不再赘述。双方于2015年6月30日签订了《清扫保洁人员劳动合同书》，约定合同期限自2015年7月1日起至纪创公司与签订的最后一份清洁协议约定的终止时间止，若与纪创公司提前解约的，以正式解约的时间为准，关于合同期限，双方还约定，若履行合同期满前一个月内，双方之任何一方没有提出书面异议的，则本合同的劳动期限自动延长，延长期限与本合同期限相同，双方之间不再另订立劳动合同，本合同作为双方之间的书面合同继续有效；乙方工作地点工作区域为重庆，甲方根据工作需要可变更乙方的工作地点，乙方必须服从安排。前述合同内容，系双方的真实意思表示，不违反法律规定，应为有效；在纪创公司与的合同期满前一个月内，双方之任何一方没有提出书面异议的，则本合同的劳动期限自动延长，延长期限与本合同期限相同，纪创公司有权在重庆市范围内为劳动者安排工作。结合双方在二审中陈述的，纪创公司在2017年11月底口头告知李作会以及其他案外人双方的劳动合同将于2017年12月31日终止；李作会、纪创公司均未提供充分有效证据证明曾在2017年12月31日之前就履行《清扫保洁人员劳动合同书》提出书面异议；李作会从2017年5月1日-12月31日工作地点、工作岗位没有变化。本院认为，《清扫保洁人员劳动合同书》的劳动合同期限系从2015年7月1日起至2017年12月31日止，到期之后自动延长，延长期限与该合同期限相同，该合同作为双方之间的书面合同继续有效。因此，李作会、纪创公司之间在2015年7月1日至2017年12月31日期间存在书面劳动合同。李作会要求纪创公司支付2016年6月1日至2017年5月31日期间未签无固定期限劳动合同和2017年7月1日至2017年12月31日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额于法无据，本院不予支持。
对于纪创公司应否向李作会支付经济补偿金的问题。纪创公司在二审中申请律师调查令调取李作会到双江公司工作的证据，但是，纪创公司调取的证据，没有单位负责人签名或盖章，不符合《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十五条的规定，因此，本院对该部分证据不予采信。前述已对双方劳动合同期限进行了评判；一审法院对于纪创公司收到《解除劳动合同通知书》的认定正确，本院不再赘述；因此，李作会在劳动合同期限内，以未缴纳社会保险为由要求纪创公司支付解除劳动合同的经济补偿金14160元，符合法律规定，本院予以支持。
一审法院对于纪创公司应向李作会支付未休年休假工资3103元、失业保险待遇损失即一次性生活补助金9450元的评判正确，本院不再赘述。
对于李作会要求纪创公司支付加班工资的诉讼请求。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十五条规定：“单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。人民法院就单位出具的证明材料，可以向单位及制作证明材料的人员进行调查核实。必要时，可以要求制作证明材料的人员出庭作证。”李作会等六人在一审中举示了2017年12月29日重庆市渝北区花卉西路社区居民委员会出具的《证明》和2018年1月14日重庆市渝北区办事处红石支路社区居民委员会出具的《证明》，均无单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，因此，不符合法定的证据形式，不能在本案中得到采纳。但是，从两份《证明》看，渝北区办事处下辖的社区并未拒绝向李作会等人提供证明材料。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，也明确规定了加班事实的举证责任在于劳动者。那么，在李作会等人并未举示证据证明渝北区办事处拒绝向其提供证据，且也未向本院申请律师调查令的情况下，本院对李作会等人在二审中要求法院调取重庆市渝北区办事处与纪创公司签订的清洁承包协议、附件以及支付清洁费用的核算依据，办事处对劳动者所清扫区域每天所在考核记录及汇总的请求，不予同意。对于李作会要求的加班工资，因缺乏充分有效的证据，本院不予支持。
综上所述，李作会、纪创公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由李作会负担5元，重庆纪创城市环境工程有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 陈瑜
审判员 乔艳
审判员 刘毅
二〇一八年十一月八日
书记员 李娜