广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛顺法龙民初字第1267号
原告杜建军。
被告广东联塑科技实业有限公司，住所佛山市顺德区龙洲路龙江段联塑工业村。
法定代表人左满伦。
委托代理人周顺锋，广东粤高律师事务所律师。
原告杜建军诉被告广东联塑科技实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月1日立案受理，依法由审判员欧阳希适用简易程序独任审判，于2014年12月29日公开开庭进行了审理。原告杜建军、被告广东联塑科技实业有限公司的委托代理人周顺锋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告杜建军诉称，2010年9月15日，原告入职被告技术中心从事工艺工程师的工作，2013年9月15日，双方续签劳动合同，期限止于2016年12月31日。
2014年8月27日，被告通知原告因技术中心等部门合并重组，无合适岗位，要原告自行离职。2014年8月28日，被告人力资源部副经理周荣琴打电话通知原告从9月1日起不用上班，并保证不会以旷工为由追究原告的责任。原告从2014年9月1日后仍然到被告处上班。后原告发现办公账户被注销，无法登陆考勤机，社保被暂停等，原告与被告协商被拒绝。
2014年9月15日，原告向仲裁部门提出仲裁，对仲裁结果不服提出诉讼。
首先，双方并非协商一致解除劳动合同，是被告逼迫原告离职，所以被告应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
其次，原告离职前12个月的平均工资为8768元，应当计算原告的社保及个人所得税、专利奖部分。
再次，原告是2014年9月12日离职，被告尚有2014年9月的工资尚未发放。
请求法院判令：1.被告因违法解除劳动合同应向原告支付赔偿金70144元，经济补偿金35072元；2.被告因未提前一个月书面通知解除劳动合同应向原告支付经济补偿金7000元；3.被告向原告支付2014年8月-9月的工资合计9520元；4.被告向原告支付2014年专利奖5000元；5.被告向原告返还扣押的中级职称证书；6.被告承担本案诉讼费。诉讼中，原告确认被告已归还其证书，撤回第五项诉请。
被告广东联塑科技实业有限公司辩称，被告解除与原告的劳动关系是依照自身的管理制度合法作出，无须支付赔偿金及补偿金。原告离职前12个月的平均工资为6811.89元。原告于2014年9月1日离职，无须支付9月份工资。原告主张专利奖无依据。
诉讼中，原告提供的证据及被告方质证意见如下：
1.原告身份证1份，被告企业信息查询1份，证明原、被告的诉讼主体资格；
被告的质证意见：对证据1的真实性无异议。
2.顺劳人仲案非终字（2014）2804号仲裁裁决书1份及送达回证1份，证明本案已经过劳动仲裁，但原告不服该仲裁结果，并在法定期限内提起诉讼；
被告的质证意见：对其真实性无异议。
3.员工劳动合同1份，证明原被告的劳动关系及劳动关系的存续期间；
被告的质证意见：无异议。
4.通话录音资料1份及光盘1份，证明被告辞退原告的原因及被告通知原告从9月1日开始不用上班，被告保证不会以旷工名义追究责任，原告要求被告下正式的文件，被告拒绝；
被告的质证意见：对其三性有异议，原告不能证明该份证据形成的时间，也不能证明通话双方的身份，不能证明该份证据是在何种环境中形成。被告人力资源部有一个副经理叫周荣琴，据周荣琴反映其确实与原告通过电话，但是记不清楚具体内容，只记得当时是协商解除劳动合同如何补偿一事，且录音里面的声音与本人说话声音不大相同。
5.中国联塑协同商务系统查询2份，证明2014年8月29日原告从被告的oa系统中查询原告的个人信息，发现原告与被告的合同于2014年9月1日解除，在2014年8月29日被告将原告的oa系统中的账户按离职的原因已经消除。
被告的质证意见：被告代理人当庭无法核实，要求庭后核实。
6.佛山市社会保险参保缴费证明1份，证明2014年9月5日原告到社保局打印缴费证明时发现原告的社保状态为暂停缴费，据原告了解在每月的25日之前到社保部门办理社保手续才能将社保设置为暂停缴费，所以是在2014年8月25日前被告将原告的社保予以暂停；
被告的质证意见：对该组证据的真实性无异议，确实在2014年8月25日左右被告在与原告协商合同解除事宜，预计双方能以协商一致的方式解除合同，所以被告暂停为原告购买9月份的社保。
7.指纹考勤打卡拍照1份，证明2014年9月1日至2014年9月11日原告都有上班并对部分考勤打卡拍照留证；
被告的质证意见：该拍照不代表原告一直在上班没有旷工，作为正常上下班的员工，一般不会刻意将打卡记录进行拍照，原告之所以要把打卡记录拍照从反面证明双方就合同的解除事宜进行协商。该证据与被告方提供的证据不一致，被告方提供的电脑打卡记录只显示原告上班的时间是到2014年9月1日为止。
8.个人所得税完税证明2份，纳税清单2份，证明原告每月的收入；
被告的质证意见：对其真实性、合法性无异议，被告方认为原告离职前十二个月的平均工资为6811.89元，应以原告签名确认的工资单为准。
9.专利工作管理办法1份，2014年广东联塑科技实业有限公司专利奖励申请清单1份，证明被告有专利奖励制度，每年奖励一次，奖励清单上记载原告有专利奖金5000元尚未发放.
被告的质证意见：对专利工作管理办法三性无异议，对2014年广东联塑科技实业有限公司专利奖励申请清单有异议，另外专利清单只能反映申请人员及预算，最终是否发放需要经过公司的审批流程。
诉讼中，被告广东联塑科技实业有限公司提供的证据及原告的质证意见如下：
1.考勤表1份，证明原告在2014年9月1日起开始旷工；
原告的质证意见：该份证据是被告单方制作，对其真实性不予确认。原告每月的考勤表由原告签字并确认，但是该份证据并没有原告的签名确认。
2.劳动关系管理指引1份，证明被告与劳动者如果解除劳动合同的话有一套严格的流程，因此被告不会随便作出口头承诺，即使是有个别管理者作出的口头承诺，被告不予确认；
原告的质证意见：对其真实性无法确认，因为原告从未看过。按照4.5.1条，无证据证明被告是按该指引办理。
3.工作联络单1份，通知1份，证明原告无辜旷工的事实；
原告的质证意见：该份证据是伪造的，原告在2014年9月1日至9月11日一直有在公司上班，该份证据原告到仲裁时才见到。
4.《违纪、违规管理办法（试行）》，会议纪要，会议签到表，文件制（修）订审批表，职代通知、议程表各1份，证明被告规章制度合法合理，原告违反规定应视为自动解除合同；
原告的质证意见：上述规章制度原告没有看过，该规章制度并没有实施。
5.2013年8月-2014年8月工资单，证明原告在职期间的工资；
原告的质证意见：该份证据是真实的，但是工资计算应以原告诉状写的为准。
6.2014年广东联塑科技实业有限公司专利奖励申请清单1份，证明该份证据仅是一个申请，而不是专利奖的最终发放标准；
原告的质证意见：恰好证明原告的所提供清单中的三项专利已经得到被告的确认，确实是原告的发明，被告应按照规定发放5000元奖金。
经庭审质证、辨证，本院对上述证据材料作以下认证：
关于原告提供的证据1-2、3、6、8，被告提供的证据5，双方均对真实性无异议，可以作为定案依据，本院予以确认。
关于原告提供的证据4、5、7，被告提供的证据1-4，上述证据均是围绕原告离职的原因进行的举证。本院认为，双方提供的证据无法形成证据链，均无法证明各自的主张。原、被告双方存在劳动关系，被告作为用工单位，应办理并保存好劳动者离职时的相关手续并履行作为管理者的管理义务，向原告发出返回单位上班的通知，并且将该通知通过有效途径向原告送达。现被告并没有履行上述管理义务，可以推定原、被告双方协商一致由原告提出解除劳动合同。本院确认原告的离职时间为2014年9月11日离职。
关于原告提供的证据8，被告提供的证据5，双方对其真实性无异议，本院予以采信。关于原告离职前12个月的平均工资问题，根据法律的规定，工资应当包含奖金、社保及个人所得税扣除部分，根据原告提供的个人所得税纳税证明记载，2013年9月至2014年8月期间，被告发放的工资总额为100222元，加上2014年度专利奖5000元，合计为105222元，月平均工资为8768.5元，原告主张8768元，本院予以确认。
关于原告提供的证据9，被告提供的证据6，上述证据相互印证，可以证明原告在职期间有专利贡献，被告尚未就上述专利发放奖金，本院予以采信。
根据采信的证据，结合双方当事人的陈述，本院查明的事实如下：
原告于2010年9月15日入职被告单位担任技术中心工艺工程师工作，入职后双方没有签订劳动合同，每月工资通过银行转账方式发放，并有签收工资单据。2013年9月-2014年8月，原告的月平均工资为8768元。
2014年9月11日，原告离开被告处。原告离职时尚有2014年8月-9月的工资及2014年度专利奖尚未收取。
原告因与被告发生劳动争议向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付解除劳动合同的经济赔偿金66733.33元；支付代通知金7000元；支付2014年8月份工资7000元，9月份工资2240元；支付2014年年度专利奖5000元；补缴2014年9月份社保。
2014年11月14日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳人仲案非终字（2014）2804号仲裁裁决书，裁决：一、由被告向原告支付经济补偿金31884元；二、由被告向原告支付2014年8月份工资6491.47元；三、由被告向原告支付2014年度专利奖5000元；四、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁结果，于法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，还有庭审笔录佐证。
本院认为，原被告双方的劳动关系合法有效，双方主要存在以下争议问题：
1.关于被告是否违法解除劳动关系及是否需向原告支付经济补偿金的问题。被告称无须支付经济补偿金，原告称是被告非法解除劳动关系。原、被告双方存在劳动关系，被告作为用工单位，应办理并保存好劳动者离职时的相关手续并履行作为管理者的管理义务，向原告发出返回单位上班的通知，并且将该通知通过有效途径向原告送达。现被告并没有履行上述管理义务，可以推定原、被告双方协商一致由原告提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款的规定“由下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二），用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”因此，被告应向原告支付经济补偿金。原告主张要求被告支付经济赔偿金于法有据，本院予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告于2010年9月15日入职，2014年9月11日离职，原告应得经济补偿金应计算4个月。被告应向原告支付经济补偿金4个月×8768元元／月=35072元。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。同时，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条对何种情形支付代通知金作出了规定。但是《广东省劳动合同管理规定》系1995年颁布实施。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。上述规定已对《广东省劳动合同管理规定》第二十六条作出了变更，原、被告之间的劳动关系是在2014年9月11日解除，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即本案并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的相关情形，被告无须支付提前一个月解除劳动关系的代通知金，原告主张被告支付代通知金于法无据，本院不予支持。
2.关于被告拖欠的工资问题。之前已论述，原告尚有2014年8月-9月的工资未领取，原告称其2014年8月份工资为6491.47元，被告对此予以认可，本院予以确认。2014年9月，原告上班11天，工资计算为8768元÷30天×11天=3215元。原告主张2014年9月份工资为2520元，这是原告处分自身权利的体现，本院予以确认。2014年8月-9月的工资合计为9011.47元。
3.关于被告是否应当支付2014年度专利奖的问题。之前已论述，原告2014年度已为被告作出了专利的贡献，被告应当支付相应的奖金，本院确认被告应当支付的专利奖金为5000元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、被告广东联塑科技实业有限公司应于本判决生效后十日内向原告杜建军支付经济补偿金人民币35072元；
二、被告广东联塑科技实业有限公司应于本判决生效后十日内向原告杜建军支付2014年8月-9月的工资人民币9011.47元；
三、被告广东联塑科技实业有限公司应于本判决生效后十日内向原告杜建军支付2014年度专利奖人民币5000元；
四、驳回原告杜建军的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给原告。
本案受理费5元，已获准免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 欧阳希
二〇一五年一月九日
书记员 张捷云