云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）昆民二终字第1315号
上诉人（原审原告）昆明市西山区某某家居用品经营部。
住所地：昆明市西山区。
经营者王某甲。
委托代理人杨明东、董泽云，云南云鼎律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（原审被告）王某乙，男，1962年4月17日出生，汉族，云南省大理州人，住云南省大理白族自治州祥云县。
委托代理人谢建程，云南省农民工法律援助维权中心律师，特别授权代理。
上诉人昆明市西山区某某家居用品经营部因与被上诉人王某乙劳动争议纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2013）西法民初字第1849号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年11月21日受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理确认的本案事实是：2011年7月，被告王某乙进入原告昆明市西山区某某家居用品经营部工作，双方于2012年2月9日签订云南省劳动合同书，合同期限自2012年2月10日起至2017年1月31日止。被告在2011年11月、2011年12月以及2012年1月分别领取工资1546元、1832元以及1455元。2012年11月8日，被告离开原告单位，并未再回到被告单位上班，原、被告劳动关系解除。被告在离职前12个月的平均工资为1945.86元。后被告因与原告之间的劳动纠纷向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：被申请人支付申请人2011年8月起至2012年1月止未签订书面劳动合同的双倍工资差额12360.5元。仲裁委于2012年11月20日向被告出具案件受理开庭通知书。仲裁院审理后，裁决：昆明市西山区某某家居用品经营部自本裁决生效之日起15日内支付王某乙未签订书面劳动合同的双倍工资差额12130.8元。原告不服上述仲裁裁决，向法院提起诉讼。
原审法院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。本案中，（2013）昆民二终字第762号民事判决书中已确认被告于2011年7月进入被告单位上班，而根据原告提交的云南省劳动合同书，原、被告于2012年2月9日才签订劳动合同。故被告应当向原告支付自2011年8月起至2012年1月的双倍工资差额。对于被告的每月收入，根据（2013）西法民初字第657号民事判决书中确认的事实，被告于2011年11月、2011年12月以及2012年1月分别领取工资1546元、1832元以及1455元。对于被告在2011年8月至10月领取的工资数额，由于被告未提交证据予以证明，依据（2013）西法民初字第657号民事判决书中确认的被告离职前12个月的平均工资1945.86元计算。故原告应支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额10670.58元（1945.86元×3个月＋1546元＋1832元＋1455元）。对于原告认为被告的仲裁请求已超过时效的主张，由于主张双倍工资差额的仲裁时效应自劳动关系终止之日起一年内提出，而原、被告的劳动关系系2012年11月8日解除，故被告的仲裁请求并未超过时效，本对原告的上述主张不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：昆明市西山区某某家居用品经营部于本判决生效之日起十日内一次性支付王某乙未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币10670.58元。
原审判决宣判后，上诉人昆明市西山区某某家居用品经营部不服，向本院提起上诉，请求：1、撤销（2013）西法民初字第1849号民事判决；2、改判上诉人不向被上诉人支付双倍工资差额人民币10670.58元；3、本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由为：2012年2月9日双方签订书面劳动合同，载明合同期间自2012年2月10日起至2017年1月31日止，其中试用期自2011年11月1日起至2012年2月9日止，上诉人已经履行与被上诉人签订书面劳动合同的义务。原审认定双方于2011年7月建立劳动关系与事实不符。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，双倍工资系惩罚性规定，并非拖欠劳动报酬，因此不应自劳动关系终止之日起计算时间，而应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若双方2011年7月即已建立劳动关系，那被上诉人于2013年1月提出双倍工资的仲裁请求已经超过仲裁时效。综上，请求二审法院依法改判。
被上诉人王某乙答辩称：双方当事人于2011年7月建立劳动关系已由生效判决予以确定，上诉人未按法律规定与被上诉人签订书面劳动合同，被上诉人要求上诉人给付2011年8月至2012年2月9日的双倍工资差额符合法律规定。上诉人系在空白合同中签字，在2012年12月另案审理中才知道劳动合同的具体时间，此时才知道自己的权利受到侵害，上诉人的请求没有超过仲裁时效。请求驳回上诉人，维持原判。
对于原审认定的案件事实，上诉人认为：被上诉人系2011年11月进入上诉人昆明市西山区某某家居用品经营部工作；仲裁委于2012年11月20日向上诉人出具案件受理开庭通知书是另案的。此外，双方当事人对于原审判决认定的其余案件事实无异议，本院依法予以确认。
针对上诉人所提异议，双方当事人同意“仲裁委于2012年11月20日向王某乙出具案件受理开庭通知书”不作为本案事实进行确认；根据双方签订的《云南省劳动合同书》中被上诉人个人简历部分确认其系于2011年7月入职工作并无不当，且该事实已经由昆明市中级人民法院（2013）昆民二终字第762号生效的民事判决书予以确认，故上诉人主张被上诉人系2011年11月入职的异议不能成立。
综上，本院对仲裁委于2012年11月20日向王某乙出具案件受理开庭通知书不予确认，此外，本案经本院二审审理查明的案件事实与原审判决认定的案件事实一致。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：1、被上诉人的请求是否超过仲裁时效？2、上诉人是否应当向被上诉人支付2011年8月至2012年2月9日的双倍工资差额？
本院认为：针对被上诉人的请求是否超过仲裁时效的问题，用人单位未与劳动者订立劳动合同而应额外支付的另外一倍工资并非劳动报酬性质，因为支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，故劳动者主张双倍工资的权利应当适用劳动争议仲裁一年时效期间的规定。《根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，权利人构成怠于行使权利的事实，除了必须知道自己权利受到侵害之外，还有另一个前提，即其能够行使权利。按照生活常理，不可能苛责劳动者在为单位提供劳动过程中提出双倍工资的请求，此种做法不利于双方劳动关系的稳定性，亦不利于劳动者生活的稳定性。故这一正当理由适用仲裁时效中止的规定。被上诉人要求上诉人给付双倍工资差额的请求没有超过仲裁时效。针对上诉人是否应当支付被上诉人双倍工资差额的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据本案查明事实，被上诉人于2011年7月进入上诉人单位工作，但至2012年2月10日双方才签订劳动合同，故上诉人应当向被上诉人支付2011年8月至2012年2月9日的双倍工资差额。针对应当支付双倍工资差额的具体数额，因用人单位应当持有相应的工资发放记录，现上诉人未提交相应证据证明被上诉人2011年8月至10月的相应工资收入，故原审法院根据被上诉人离职前12个月的平均工资予以计算该三个月的双倍工资差额并无不当，加上被上诉人2011年11月至2012年1月实际领取的工资，判决确定上诉人向被上诉人支付双倍工资差额10670.58元正确，本院予以维持。综上，原审判决认定事实清楚，所作处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费人民币10元，由上诉人昆明市西山区某某家居用品经营部承担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
审 判 长 张 楚
审 判 员 金 馨
代理审判员 严 芳
二〇一四年二月十日
书 记 员 徐学瀚