大连市金州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0213民初769号
原告：康艳华，女，1970年10月3日出生，汉族。
委托代理人：许智林，男，1950年12月27日出生，汉族，退休工人，住大连市金州区金东路***号。
被告：大连伟邦劳务有限公司。住所地：辽宁省庄河市黑岛镇黑岛村。
法定代表人：郭仁科，系该公司总经理。
委托代理人：曲日旭，系辽宁国宸律师事务所律师。
被告：东北特殊钢集团有限责任公司。住所地：大连市金州区登沙河临港工业区河滨南路**号。
法定代表人：董事，系该公司董事长。
委托代理人：张立超，男，1987年7月15日出生，汉族，该公司职员，住大连市甘井子区金二街27-1号。
原告康艳华与被告东北特钢集团大连特殊钢有限责任公司（以下简称大连特殊钢公司）、大连伟邦劳务有限公司（以下简称伟邦公司）、东北特殊钢集团有限责任公司（以下简称东北特钢公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告康艳华委托代理人许智林，被告大连特殊钢公司的委托代理人王庆军、于静，被告伟邦公司的委托代理人曲日旭，被告东北特钢公司的委托代理人张立超到庭参加了诉讼，原告在诉讼过程中申请撤回对被告大连特殊钢公司的起诉。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告东北特钢公司和被告伟邦公司承担支付违法解除劳动关系的赔偿金18450元；2、判令被告东北特钢公司支付带薪年休假工资2544元；3、判令被告伟邦公司支付拖欠“无工作期间”工资2600元；4、判令被告东北特钢公司支付休息日和延长工作时间的劳动报酬16965元。事实和理由：2011年6月24日开始，原告在被告东北特钢公司食堂工作，每月工资2050元。2014年4月1日，被告提供一份空白的《劳动合同书》要求原告签字，合同期限至2016年3月31日止,但是没有将合同给劳动者一份。2015年9月8日，被告东北特钢公司的食堂管理员通知我离职，强制性辞退了原告。2015年11月18日被告大连伟邦公司向劳动监察机关出具《解除劳动合同证明书》并转交给原告。原告在食堂工作期间没有节假日，没有安排带薪休假也没有给予带薪假的工资。在被告东北特钢公司辞退原告以后被告伟邦公司未向原告支付无工作期间的工资。被告东北特钢公司是原告工作的东北特钢集团物业公司的母公司，因该物业公司没有办理营业执照，按照规定应该由被告东北特钢公司承担责任。被告东北特钢公司与被告伟邦公司没有就劳务派遣签订协议，应视为被告东北特钢公司与劳动者存在劳动关系。
被告伟邦公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告系我公司劳动派遣员工，入职年限应从劳动合同约定的2014年4月1日起算，在此前与我公司没有劳动关系。1、2014年4月1日至2015年8月被派遣到东北特钢集团物业有限公司工作，2015年8月我公司与东北特钢集团物业公司解除派遣合同以后将原告等人改派到大连雪花啤酒厂工作，原告等人不愿意去，我单位也同意，但是我公司没有解除与原告等人的劳动关系，直到2015年11月收到劳动监察大队转交的劳动者申请解除劳动合同之后，我公司才出具了解除劳动合同证明书，我公司本意没想解除劳动合同，原告等人只是待业状态，是原告等人去劳动监察大队提出要求解除合同，我公司才出具的解除劳动合同证明。因我公司工作失误，将解除劳动合同的原因写成了严重违反规章制度，实际是原告等人辞职，故我公司不应支付违法解除劳动合同的赔偿金。2、不同意支付带薪年假工资，原告自2014年4月1日入职到2015年4月才刚满一年，依据规定在本单位工作满一年以后才能享有带薪年休假的权利，从工作第二年开始安排休假，原告在第二年工作时间内未满一年就解除劳动合同，不享有休假并且我公司在2015年8月为每名劳动者安排休假7天，即抵年休假。3、不同意支付无工作期间的工资，该期间是我公司与东北特钢物业公司解除劳务派遣关系，我公司在2015年8月末口头通知要求劳动者从9月开始到华润雪花啤酒厂上班，原告拒绝而形成停工期，形成旷工，不应支付劳动报酬，所以2015年9月至11月的工资就没有发，如果判决我公司承担支付报酬，则因原告没有上班，亦可以抵带薪年假工资。4、据东北特钢集团的考勤表显示，原告等人每月出勤天数均为21.75天，没有加班，并且在原告工资中每月都给予固定加班费240元，原告主张自己存在加班确没有提供存在加班事实的证据，故我公司不应给付加班工资。我公司同意给付解除劳动合同的经济补偿金，而非违法解除劳动合同的赔偿金。
被告东北特钢公司辩称：不同意原告在诉讼过程中直接追加我公司为被告，原告在劳动仲裁审理过程中就已经发现仲裁主体错误，应撤销案件重新起诉，在法院诉讼阶段追加我公司为被告，要求我公司承担责任没有经过劳动仲裁前置程序审理是剥夺了我公司的劳动仲裁诉权，请求予以驳回。虽然东北特殊钢集团物业有限公司没有办理营业执照，是我公司的子公司，但是劳动派遣员工的法律责任应由派遣单位承担，其余意见同被告伟邦公司的答辩意见。
本院经审理认定事实如下：2014年4月1日原告与被告伟邦公司签订《劳动合同书》，约定合同期限为2014年4月1日至2016年3月31日。被告伟邦公司的公司性质为劳动派遣。2015年11月18日被告伟邦公司向原告出具了《解除劳动合同证明书》，内容为工作期限自2014年4月1日至2016年3月31日止，工作岗位为东北特钢集团物业公司，解除劳动合同的原因为劳动者严重违反用人单位制度。2015年1月1日东北特钢集团物业有限公司（以下简称物业公司）与被告伟邦公司签订《劳务协议》，约定被告伟邦公司向物业公司派遣包括原告在内的35名工作人员，自2015年1月1日至2015年12月31日到物业公司的工作场所工作。2015年8月原告接到通知离开被告东北特钢集团的食堂，工资亦发放到2015年9月7日，9月至11月17日的工资未付。原告劳动合同期间内没有享受带薪年休假，亦没有领取带薪年休假的工资。原告主张食堂工作时间是两天早班一天晚班，白班早7点到下午2点，晚班早上7点到下午6点，一个星期休一天。被告东北特钢集团认为食堂工作时间为黑白班倒班，白班早8点到下午2点，晚班早上8点到下午6点，一个星期休一天。
另查，物业公司由被告东北特钢公司开办，尚未领取营业执照。2015年大连市最低工资标准为1300元。
再查，原告因解除劳动合同赔偿金、带薪年休假工资、无工作期间的工资以及延长工作时间的工资将被告大连特殊钢公司和被告伟邦公司诉至大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会，2016年2月16日该仲裁委员会作出大金劳人仲裁字（2016）第292号仲裁裁决书，原告不服，诉至本院。
本院所确认的上述事实，有原告提供的劳动合同、解除劳动合同证明书，被告伟邦公司提供的劳务合同以及庭审笔录在案为凭，这些材料已经当庭质证和本院的审查，可以采信。
本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条规定，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必要共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。东北特钢集团物业有限公司未经工商注册登记，被告东北特钢公司作为其开办单位，应当被依法追加为当事人参加本案诉讼。原告与被告伟邦公司签订的劳动合同为劳动派遣合同，原告提出的《大连市人民政府办公厅印发关于进一步规范境内劳务派遣用工管理规定的通知》（大政办发【2007】90号）是在2007年颁布的，据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳动派遣单位为劳动合同法所称的用人单位，即被告伟邦公司为用人单位，应向原告承担用人单位的全部责任和义务。东北特钢集团物业有限公司未经工商登记领取营业执照，其与被告伟邦公司之间因签订《劳务协议》而产生的权利义务应由其开办单位即被告东北特钢公司承担。被告伟邦公司出具的《解除劳动合同证明书》显示系劳动者严重违反用人单位制度，而庭审中没有提供相关证据，故应承担举证不能的后果。原告主张被告伟邦公司系违法解除劳动合同，被告伟邦公司亦没有提供证据证明系合法解除劳动合同，故被告伟邦公司在劳动合同期限未满的情况下解除劳动合同即为违法解除，应向原告支付赔偿金。被告东北特钢公司作为实际用工单位承担连带赔偿责任。原告主张每月工资为2050元，被告伟邦公司未向本院提供原告的工资单，应承担不利诉讼后果。原告没有证据证明其从2011年6月24日即与被告伟邦公司建立劳动关系，故原告计算赔偿金的年限应从2014年4月1日起算至2015年11月17日，被告伟邦公司应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金8200元（2050元/月×2个月×2倍）。原告自2015年8月末从用工单位离开以后，被告伟邦公司没有证据证明为原告另行安排工作且遭到原告拒绝，因此在原告主张停工待岗期间应按照大连市最低工资标准向其按月支付报酬2600元（1300元/月×2个月），应予支持。原告在被告单位工作满一年，按规定应享有5天的带薪年休假，被告伟邦公司为原告支付息工带岗期间的生活费不能抵顶带薪年休假工资，被告伟邦公司应给付原告带薪年休假工资1414元（2050元/月÷21.75×5天×300%）。原告主张其在浴池工作期间存在加班但是没有向本院提交证据证明存在加班事实，故原告主张加班费的诉讼请求证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十八条、第八十七条、第九十二条之规定，判决如下：
一、被告大连伟邦劳务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告康艳华违法解除劳动合同的赔偿金8200元；
二、被告大连伟邦劳务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告康艳华带薪年休假工资1414元；
三、被告大连伟邦劳务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告康艳华息工待岗期间的生活费2600元；
四、被告东北特殊钢集团有限责任公司对上述第一项承担连带赔偿责任。
诉讼费10元（原告已预交），由被告大连伟邦劳务有限公司、东北特殊钢集团有限责任公司负担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院；并于上诉期满后七日内,向本院交纳上诉案件受理费,逾期则按放弃上诉处理。
审判员 胥惠群
二〇一六年十二月一日
书记员 田美环