湖北省十堰市郧阳区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鄂0321民初1809号
原告：刘勇，男，1964年11月2日出生，汉族，家住湖北省石首市，现住湖北省十堰市茅箭区。
委托诉讼代理人：罗全兵，十堰市经济开发区区法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权，包括代为承认、放弃、变更诉讼请求，参与调解，代收法律文书。
被告：湖北运银农机科技股份有限公司。住所地：十堰市郧阳区经济开发区汉江大道**号。
法定代表人：田焕银，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张仲民，该公司员工。代理权限：一般代理。
原告刘勇与被告湖北运银农机科技股份有限公司（以下简称湖北运银公司）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，本院于2017年11月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告刘勇的委托诉讼代理人罗全兵、被告湖北运银公司的委托诉讼代理人张仲民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
刘勇向本院提出如下诉讼请求：1、判令湖北运银公司支付我因拖欠工资解除劳动合同的经济补偿金50000元；2、判令湖北运银公司支付拖欠工资85312元（2016年度40312元、2017年度45000元）。3、判令湖北运银公司支付我2017年1-6月双倍工资差额部分75000元。事实和理由：我自2013年11月1日应聘为湖北运银公司总经理职务，入职第一年双方约定工资为年薪120000元，从2016年起年薪为150000元（支付方式为月薪部分每月5000元及年底补足差额部分）。2013年11月至2015年12月的工资按照上述合同约定全部兑现。但2016年度湖北运银公司仅给我发放工资109687元，拖欠我工资40313元。2017年度开始，我没有与湖北运银公司续签合同，但口头约定待遇与往常相同。到了2017年4月，湖北运银公司宣布：公司业务量减少经济运转困难拖欠工资无法兑现，为此，我与湖北运银公司因工资问题发生争议并提出辞职。考虑到自己是公司高管，我仍然坚持工作到2017年6月底才正式离开。可湖北运银公司却在2017年9月以我旷工为由解除了我的劳动合同。湖北运银公司的行为侵害了我的合法权益，因而提起诉讼。
湖北运银公司辩称：刘勇与我公司约定的年薪为150000元，其中每月预支工资5000元，其余则按照KPI岗位责任书进行考核后确定，经全年KPI岗位责任考核，刘勇2016年应得工资总额为109568.87元，实际发放109688元，超发119.13元。2017年１至６月，每月预支工资5000元已经发放，其余工资应在2018年１月对2017年全年工作进行考核后确定，我公司不存在拖欠刘勇工资的情况。2017年6月30日，刘勇与我公司发生争议后，在没有进行实物移交、请假、表达解除劳动合同意思表示的情况下，擅自离岗旷工达73天，我公司无奈之下于2017年９月13日向刘勇邮寄送达了《劳动纪律处分决定书》和《解除劳动合同证明书》，刘勇要求支付其解除劳动合同经济补偿金及双倍差额工资，不符合《劳动合同法》的规定，请求人民法院依法驳回其诉讼请求。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院对本案的事实认定如下:2013年11月21日，刘勇与湖北运银公司签订《劳动合同书》，入职湖北运银公司，双方对合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律作了约定。2015年起，刘勇担任湖北运银公司常务副总经理。2016年1月起，湖北运银公司实行KPI管理模式，1月1日，刘勇与湖北运银公司签订《KPI管理目标责任书》,责任书载明：刘勇的基本年薪为150000元，年薪工资结构为“月度预支工资＋KPI绩效目标工资＋新业务提成＋分红＋年终奖金”，其中，月度预支工资为5000元。责任书所附《2016年副总经理年度KPI指标明细表》将公司副总经理的工作内容划分为销售收入、净利润、管理费用预实比、销售费用预实比、正点交货率、挂账及时率、客户投诉、销售费用、应收账款及时率、挂账及时率、技术降成本、采购降成本、制造降成本、重大安全事故等15项进行考核。2016年底，湖北运银公司对各部门进行KPI指标考核，对刘勇的考核结果显示：刘勇全年应得工资为109568.87元。刘勇已领取工资总额为109687.09元。2017年1月5日，湖北运银公司发布《2017年各项工作的实施意见》，其中在严格考勤纪律方面规定，旷工每天扣款200元。2017年1月至6月，刘勇领取工资30000元。2017年7月1日，刘勇离职。2017年9月13日湖北运银公司作出《劳动纪律处分决定书》，决定对刘勇予以除名。2017年9月21日，刘勇向郧阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2017年10月16日，郧阳区劳动人事争议仲裁委员会作出郧劳人仲裁（2017）第116号裁决书（2017年11月6日送达），驳回了刘勇的全部仲裁请求，2017年11月15日，刘勇向本院提起诉讼。
本院认为：第一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”刘勇与湖北运银公司签订的《KPI管理目标责任书》是双方对刘勇的劳动报酬的特别约定，湖北运银公司已经按照《KPI管理目标责任书》的约定将2016年月度预支工资和KPI绩效目标工资及2017年月度预支工资足额支付给了刘勇。刘勇要求按照年薪150000元的标准支付其尚欠工资85312元，不符合双方的约定，本院不予支持。第二，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。刘勇在未提交辞职申请、未履行辞职手续的情况下离开湖北运银公司，湖北运银公司以刘勇旷工逾60日为由解除其劳动合同并无不妥，刘勇要求支付解除劳动合同经济补偿金50000元及2017年1-6月双倍工资差额部分75000元，不符合支付经济补偿金和赔偿金的法定情形，本院不予支持。据此，本院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十四条、第四十六条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告刘勇的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告刘勇承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。
审判员 康秀深
二〇一七年十二月十一日
书记员 龚 震
附：本判决所适用的法律
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。