辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终7551号
上诉人（原审原告）：黄贺，男，1982年10月23日出生，汉族，住沈阳市。
上诉人（原审被告）：上海巴克斯酒业营销有限公司，住所地浦东新区。
法定代表人：曹磊，该公司顾问。
委托诉讼代理人：金洋，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：王雪婷，女，该公司员工。
上诉人黄贺因与上诉人上海巴克斯酒业营销有限公司劳务纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2017）辽0103民初633号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月20日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
黄贺上诉请求：撤销一审判决第三、四项，改判上海巴克斯酒业营销有限公司支付黄贺2013年8月至2016年5月未休年假工资12,239元、周末加班费28,314元。事实及理由：年休假工资虽然超过仲裁时效，但公司没有要求上诉人放弃年休假；上诉人在工作期间周一至周五平均工作时间均超过8小时，公司从未安排补休或轮休。
上海巴克斯酒业营销有限公司辩称，黄贺2013年至2015年的年休假工资已经超过仲裁时效，其工作期间执行不定时工时制，其加班没有经过公司认可，不应支付其加班费。
上海巴克斯酒业营销有限公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判一审判决第二项为黄贺办理离职手续后十日内给付其2016年5月工资1,438.37元；改判一审判决第三项为给付黄贺未休年休假工资735.63元。事实与理由：一审法院已认定黄贺提交虚假学历及假离职证明，黄贺的行为已经严重违反公司规章制度，公司属于合法解除劳动合同，且黄贺在劳动合同中声明其与其他公司没有劳动关系，如果公司知道其与其他单位保留劳动关系是不可能与其建立劳动关系的，双方签订的劳动合同无效；一审判决计算黄贺2016年5月工资金额无误，但黄贺未办理离职手续，仍有部分材料未交给公司；2016年黄贺应休年休假天数为2天。
黄贺辩称,学历证书不是我本人提供，公司对我的学历没有要求，我没有必要提供假学历，离职证明是我提供但没有盖章，公司招聘我时知道我原来的工作单位；2016年4月黄贺住院治疗，已经请假，没有旷工；黄贺2016年5月份被公司安排培训，没有需要交接的材料；黄贺没有见过《员工诚信准则规定》和《员工奖惩管理办法》。
黄贺向一审法院起诉请求：1.请求依法裁决上海巴克斯酒业营销有限公司向黄贺支付非法解除劳动关系赔偿31,314元；2.请求依法裁决上海巴克斯酒业营销有限公司向黄贺支付医疗补助31,314元；3.请求依法裁决上海巴克斯酒业营销有限公司向黄贺支付2016年5月份补助报销款700元；4.请求依法裁决上海巴克斯酒业营销有限公司向黄贺支付2016年5月份工资5,000元；5.请求依法裁决上海巴克斯酒业营销有限公司向黄贺支付2013年8至月2016年5月份未休年假工资12,239元；6.请求依法裁决上海巴克斯酒业营销有限公司向黄贺支付2013年8月至2016年5月周六、日加班工资28,314元；7.请求依法裁决上海巴克斯酒业营销有限公司向黄贺支付工资5,000元+周六日加班费28,314元+年假工资12,239元=45,553元，45,553×25%=11,388元；8.请求依法裁决上海巴克斯酒业营销有限公司向黄贺支付医疗补助31,314元+非法解除劳动关系经济赔偿金31,314元=62,628元，62,628元50%=31,314元；9.上海巴克斯酒业营销有限公司承担劳动仲裁费用。
一审法院经审理查明：2013年8月27日，黄贺入职上海巴克斯酒业营销有限公司，担任高级销售代表职务，双方签订书面劳动合同，合同有效期为2013年8月27日至2014年8月27日，工作时间为不定时工作制。2014年8月28日，双方续签劳动合同，合同期限为2014年8月28日至2017年8月27日，工作岗位为业务主管，工作时间为不定时工作制，工资标准为：基本工资3,000元，岗位工资及效益工资随效益情况及薪酬计发标准进行调整。2015年1月1日起，黄贺基本工资涨至4,000元，月绩效奖金标准为1,000元。工作期间，上海巴克斯酒业营销有限公司为黄贺缴纳五险一金，另有每月电话补助150元、餐补200元、交通补助350元，以实际发生提供的票据核算。2016年5月26日，上海巴克斯酒业营销有限公司与黄贺解除劳动关系，解除理由为：1、入职时向公司提供的入职资料中表明并无暂时或长期性健康问题，但近期经区域人事从住院病案中发现已有3年的糖尿病史，未向公司汇报及解释说明，违反了公司《员工诚信准则规定》第3.2条公司认定的带入性主观虚假行为；2、一直未向公司汇报及解释说明，违反了公司《员工诚信准则规定》3.5条所有在职老员工在该规定发布之日二周内可以对以前的作假行为主动向所在人力资源部门进行申报并纠正，则不予作假处理，否则，一经查实，一律以解除劳动合同；3、2016年4月份出现4次旷工，属于公司不可容忍行为，违反了公司《员工奖惩管理办法》。
另查明，2005年4月，黄贺参加工作，先后由青岛市人力资源管理服务有限公司、北京外企人力资源服务青岛有限公司为其缴纳社会保险。黄贺尚未与北京外企人力资源服务青岛有限公司解除劳动关系，该公司为其发放工资。经东北大学档案馆核实，黄贺的东北大学普通高等学校毕业证书，无相关档案信息。
再查明，2016年2月24日至2016年5月9日期间，黄贺住院治疗，上海巴克斯酒业营销有限公司未予支付黄贺2016年度带薪年休假工资，及2016年5月份工资。2016年10月9日，上海巴克斯酒业营销有限公司向黄贺支付2016年5月报销款540元。2017年1月3日，黄贺向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于同日作出沈河劳人仲不字（2017）004号不予受理通知书，黄贺不服该仲裁结果起诉到法院。
一审法院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金问题，争议的焦点有两个：一、解除劳动合同通知书上所述的A、B、C三条解除原因中黄贺之行为，是否构成严重违反用人单位规章制度；二、上海巴克斯酒业营销有限公司在解除劳动合同后发现黄贺的虚假行为（假学历，假离职证明即未与上一单位离职且一直领取工资）能否成为解除劳动关系的原因，或构成补充。
关于未向公司汇报3年糖尿病史问题，黄贺入职时填写的《员工登记表》中确有一项询问“是否有暂时或长期性的健康问题，请详细列出”，在该问题项下，黄贺回答“无”。而黄贺实际上有三年以上糖尿病史，未在此问题项下回答。一审法院认为，上海巴克斯酒业营销有限公司就该“健康问题”未做列举或说明，无法让劳动者明确认定，糖尿病即属于上海巴克斯酒业营销有限公司特殊考虑病情，且黄贺入职上海巴克斯酒业营销有限公司后，未因糖尿病一事影响正常工作。因此，一审法院认定，未汇报糖尿病一事，不够成违反用人单位规章制度。关于2016年4月份4次旷工问题，黄贺属于不定时工作制员工，上海巴克斯酒业营销有限公司表明日常没有考勤，按单位要求完成工作任务即可。黄贺于2016年2月24日至2016年5月9日期间在辽宁中医药大学附属医院住院治疗，虽未举证证明向单位请病假，但该期间黄贺尚属医疗期。上海巴克斯酒业营销有限公司据此认定黄贺旷工4天，理由不充分。综上，一审法院认定，解除劳动合同通知书上所述的A、B、C三条解除理由，不够成严重违反用人单位规章制度。
关于假学历，假离职证明能否构成解除劳动关系的原因问题，上海巴克斯酒业营销有限公司提出黄贺假学历、假离职的时间发生在解除劳动关系之后，也就是双方产生劳动争议法律冲突之后。黄贺的虚假行为确实违反了劳动就业市场诚实信用的准则，但就该行为能否构成上海巴克斯酒业营销有限公司行使用人单位单方随时解除劳动关系的权利，应结合上海巴克斯酒业营销有限公司的实际用工情况。关于假学历问题，上海巴克斯酒业营销有限公司未举证证明黄贺所在岗位必须要求本科及以上学历，且无证据显示黄贺入职后因学历不足，无法完成工作任务。因此，一审法院认定，假学历问题不是双方解除劳动关系的必然原因。关于假离职证明问题，黄贺在入职上海巴克斯酒业营销有限公司之前属于劳务派遣员工，由北京外企人力资源服务青岛有限公司一直为其缴纳社会保险直至入职上海巴克斯酒业营销有限公司，黄贺在庭审中自认与该公司仍旧存在劳动关系，且该公司还在为其发放工资，黄贺应属于双重劳动关系。但上海巴克斯酒业营销有限公司无证据证明黄贺的双重劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者是经提出后黄贺拒不改正。因此，一审法院认定，双重劳动关系行为不是双方解除劳动关系的直接原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，上海巴克斯酒业营销有限公司违法解除劳动合同，应向黄贺支付违法解除劳动合同赔偿金31,018.52元（离职前十二个月平均工资5,169.75元×3个月×2倍）。
关于2016年5月工资问题，用人单位应当向劳动者按时足额支付劳动报酬，扣除病假及保险后，上海巴克斯酒业营销有限公司应当向黄贺支付2016年5月工资1,438.37元。
关于黄贺要求上海巴克斯酒业营销有限公司支付医疗补助31,314元的诉讼请求，黄贺庭审中明确该项诉讼请求为2016年1月起医疗期半年的工资。根据黄贺提供的银行对账单及上海巴克斯酒业营销有限公司提供的工资表，该期间上海巴克斯酒业营销有限公司每月已支付黄贺工资。黄贺的该项诉讼请求，无事实及法律依据一审法院不予支持。
关于2016年5月补助报销款问题，双方当事人均认可上海巴克斯酒业营销有限公司补助发放方法为电话补助150元、餐补200元、交通补助350元，以实际提供的票据核算，且上海巴克斯酒业营销有限公司已于2016年10月9日，将黄贺实际发生报销费用540元打入黄贺账户。因此，对于黄贺的该项诉讼请求，一审法院不予支持。
关于未休年休假工资问题，2013年度、2014年度、2015年度的带薪年休假诉讼请求已经超过仲裁申请期限，一审法院不予支持。关于2016年度带薪年休假，黄贺累计工作满10年，在该年度应享受带薪年休假4天。因此，上海巴克斯酒业营销有限公司应当向黄贺支付2016年度带薪年休假工资1,471.26元（4,000元÷21.75×4天×200%）。
关于周六周日加班费问题，黄贺属于不定时工作制员工，根据《工资支付暂行规定》第十三条之规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行普通加班工资的相关规定。因此，对于黄贺的该项诉讼请求，一审法院不予支持。
关于黄贺的第七项诉讼请求（请求依法裁决上海巴克斯酒业营销有限公司向黄贺支付工资5,000元+周六日加班费28,314元+年假工资12,239元=45,553元，45,553×25%=11,388元）、第八项诉讼请求（请求依法裁决上海巴克斯酒业营销有限公司向黄贺支付医疗补助31,314元+非法解除劳动关系经济赔偿金31,314元=62,628元，62,628元50%=31,314元）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，应由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，不属于人民法院民事案件审理范围，一审法院不予审理。
一审法院判决：一、上海巴克斯酒业营销有限公司于本判决生效之日起十日内给付黄贺违法解除劳动合同赔偿金31,018.52元；二、上海巴克斯酒业营销有限公司于本判决生效之日起十日内给付黄贺2016年5月工资1,438.37元；三、上海巴克斯酒业营销有限公司于本判决生效之日起十日内给付黄贺2016年度带薪年休假工资1,471.26元；四、驳回黄贺的其他诉讼请求。案件受理费10元，由上海巴克斯酒业营销有限公司负担。
二审期间双方当事人均未提供新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。黄贺向上海巴克斯酒业营销有限公司提供了虚假学历及虚假离职证明，且黄贺在上海巴克斯酒业营销有限公司工作期间其他公司一直向其支付工资，黄贺与该公司并未解除劳动关系，黄贺的上述行为严重违反诚实信用原则，足以影响上海巴克斯酒业营销有限公司决定是否与其建立劳动关系，双方签订的劳动合同应属无效。黄贺向上海巴克斯酒业营销有限公司提供了劳动，除劳动报酬外，其他诉讼请求没有法律依据，均应被驳回。上海巴克斯酒业营销有限公司未明确说明需要黄贺交接哪些材料，因此不同意支付黄贺2016年5月工资没有事实依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人黄贺的上诉请求不能成立，应予驳回；上诉人上海巴克斯酒业营销有限公司的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。一审判决认定事实清楚，但适用法律错误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十六条、第二十八条规定，判决如下：
一、维持沈阳市沈河区人民法院（2017）辽0103民初633号民事判决第二项；
二、撤销沈阳市沈河区人民法院（2017）辽0103民初633号民事判决第一、三、四项；
三、驳回双方当事人其他诉讼请求。
一审案件受理费10，由上诉人上海巴克斯酒业营销有限公司负担，二审案件受理费20元，由上诉人黄贺、上海巴克斯酒业营销有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 程 慧
审 判 员 刘风霞
代理审判员 池 骋
二〇一七年十月十八日
书 记 员 滕 飞