江西省贵溪市人民法院
民 事 判 决 书
(2018)赣0681民初1261号
原告：贵溪市东金高新材料有限公司，统一社会信用代码：913606810697486829，住所地贵溪市工业园区科学南路3号。
法定代表人：戴金强，该公司董事长。
委托诉讼代理人：徐云华，江西融冰律师事务所律师。
被告：林金才，男，1963年10月3日出生，汉族，江西省贵溪市人，住贵溪市。
委托诉讼代理人：杨征，贵溪市信达法律服务所法律工作者。
原告贵溪市东金高新材料有限公司与被告林金才工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年6月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人徐云华、被告委托诉讼代理人杨征到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贵溪市东金高新材料有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法撤销贵劳人仲案字（2018）第86号仲裁裁决；2.改判原告按伤残十级标准赔偿被告各项工伤待遇，即支付被告一次性伤残补助金21000元（3000/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金12000元（3000/月×4个月）、一次性伤残就业补助金39000元（3000/月×13个月），合计72000元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告右拇指受伤，在原告全额支付医疗费后已经治愈，其伤残程度经咨询专家，绝对达不到伤残八级。显然，被告伤残并没有达到如此严重程度，被告拇指并没有完全丧失功能。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，被告拇指最多只能做到十级伤残。被告右拇指伤残鉴定结果与事实不符，其伤残等级过高。仲裁委并没有采纳原告重新鉴定的请求，其认定事实不清。本案被告自身存在重大过错，被告的受伤不是机器设备损坏造成的，也不是其他员工造成的，完全是原告做事不专心造成的。被告违反了原、被告达成的口头赔偿协议，被告违反诚实信用原则。为维护自身合法权益，原告诉至本院，请求判如所请。
被告林金才辩称，1.被告的伤残等级符合法定的鉴定程序与伤残等级实际相符合，请法庭依法维持劳动局的仲裁裁决。2.原告否定被告捌级伤残，自认拾级伤残不符合法律规定和法定程序。3.本案诉讼费由被告承担。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
原告贵溪市东金高新材料有限公司在本院规定的举证期限内未提交证据。
对被告林金才提交的第一组证据（被告身份证复印件、原告工商注册登记信息、被告出院记录、疾病诊断证明、住院费用清单、受伤处照片）、第二组证据（贵溪市劳动人社局出具的贵人社伤认定[2017]第208号工伤认定决定书）、第三组证据（鹰劳鉴初字2018年039号初次鉴定结论书、EMS邮件回执查询、邮政缴费单），原告对第一组证据中的照片真实性有异议；对第一组证据中的其他证据、第二组证据的真实性无异议，本院予以确认在卷佐证；对第三组证据的真实性有异议。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.由于被告提交的照片，其内容只是身体的局部，是否是被告本人无法确定，故本院对该照片不予置评。2.鹰潭市劳动能力鉴定委员会作出的鹰劳鉴初字2018年039号初次鉴定结论书是客观真实的，原告对鉴定结论有异议，应当在规定的期限内向江西省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。至今为止，原告未能提供证据推翻该初次鉴定结论书，且辩称未收到该初次鉴定结论书，对此质证意见，本院不予采纳。
根据原、被告的陈述、在卷佐证的无异议证据、事实审查确认，本院认定事实如下：
2017年3月中旬，被告林金才进入原告贵溪市东金高新材料有限公司从事打磨工作，月工资3000元。2017年6月22日8时20分许，被告林金才在公司打磨车间穿过铁模框打磨浆用的水时，不慎被铁模框夹伤右手拇指。受伤当天，被告林金才被送往南昌曙光手足外科医院住院治疗，住院天数为52天，出院诊断为：右拇指血管、神经、肌腱开放性断裂，右拇指、右手背皮肤软组织撕脱伤。2017年10月16日，贵溪市人力资源和社会保障局作出贵人社伤认定[2017]第208号工伤认定决定书，认定被告林金才此次受伤为因工负伤。2018年1月5日，鹰潭市劳动能力鉴定委员会作出“鹰劳鉴初字2018年039号”初次鉴定结论书，鉴定结论为：被告林金才伤残捌级、无护理依赖、无需配置辅助器具。2018年6月14日，贵溪市劳动人事争议仲裁委员会作出“贵劳人仲案字（2018）第86号”仲裁裁决书，裁定：一、确认双方当事人之间劳动关系解除。二、贵溪市东金高新材料有限公司在本裁决生效之日起十日内支付林金才一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金63000元、停工留薪期工资15000元、护理费6827.8元、伙食补助费780元、交通费500元，以上各项工伤待遇共计149107.8元。三、驳回林金才其他仲裁请求。原告贵溪市东金高新材料有限公司不服上述仲裁裁决，于2018年6月26日诉至本院，请求判若所请。
另查明，原告未给被告缴纳工伤保险费。
本院认为，职工因工受伤应当享受相应的工伤保险待遇。用工单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告贵溪市东金高新材料有限公司与被告林金才虽未签订书面劳动合同，但原、被告存在事实劳动关系，且被告的此次受伤被认定为工伤，应当受《工伤保险条例》调整的范畴。按照法律规定，原告作为用人单位，应当依法参加工伤保险，为职工被告林金才缴纳工伤保险费。由于原告未给被告缴纳工伤保险费，故被告的各项工伤保险待遇应由原告负担。
关于被告的各项费用问题。被告的伤残程度为捌级，一次性伤残补助金为11个月的本人工资，即33000元（3000元/月×11个月）。由于被告已向原告提出解除劳动合同，故本院予以确认双方当事人的劳动关系解除。原告应当向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，一次性工伤医疗补助金标准为10个月的本人工资，即30000元（3000元/月×10个月）。一次性伤残就业补助金标准为21个月的本人工资，即63000元（3000元/月×21个月）。
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的相关规定，结合被告住院及伤残情况，本院酌定被告的停工留薪期为5个月，停工留薪期工资为15000元（3000元/月×5个月）。被告住院、工伤认定、劳动能力鉴定等往返，必然发生一定的交通费，本院酌定交通费为500元。根据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。由于原告在被告住院治疗期、停工留薪期未派人护理，原告应按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向被告支付护理费。根据被告的伤情、治疗情况，本院酌定被告需要护理的期限为2个月，原告应支付被告护理费6827.8元（4877元/月×70%×2个月）。被告属于异地就医，伙食补助费按15元/天标准计算，经计算为780元（15元/天×52天）。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二条、第二十条、第二十二条之规定，判决如下：
一、确认原告贵溪市东金高新材料有限公司与被告林金才之间劳动关系解除；
二、由原告贵溪市东金高新材料有限公司在本判决生效之日起十五日内支付被告林金才一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金63000元、停工留薪期工资15000元、护理费6827.8元、伙食补助费780元、交通费500元，以上各项工伤待遇共计149107.8元；
三、驳回原告贵溪市东金高新材料有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告贵溪市东金高新材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省鹰潭市中级人民法院。
审 判 长 饶路新
人民陪审员 汪安娜
人民陪审员 敖慧红
二〇一八年七月三十日
书 记 员 方阿娉