杭州市上城区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）杭上民初字第194号
原告：徐盈妍。
委托代理人：谢国泉。
被告：浙江省商业实业服务有限公司。
法定代表人：赵冬根。
委托代理人：樊萍。
委托代理人：童卫华。
原告徐盈妍与被告浙江省商业实业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2012年2月15日立案受理后，依法由代理审判员徐婷适用简易程序于同年3月13日公开开庭进行了审理。原告徐盈妍及其委托代理人谢国泉，被告浙江省商业实业服务有限公司的法定代表人赵冬根、委托代理人樊萍、童卫华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐盈妍起诉称：原告从2006年10月1日起至2011年12月31日在浙江省商业实业服务有限公司连续工作五年多，从事出纳工作，在领导的教育帮助指导下，认真学习，积极向上，兢兢业业工作，诚实做人，得到了领导和同事的肯定和信任。原告先后与被告签订了四次固定期限的劳动合同：第一次合同期从2006年10月1日起至2006年12月31日，月工资1200元；第二次合同期从2007年1月1日起至2007年12月31日，月工资1100元（因当时没有初级会计证书，要有初级会计证书1300元）；第三次合同期从2008年1月1日起至2009年12月31日，月工资1000元，通讯费补贴200元；第四次合同期从2010年1月1日起至2011年12月31日，月工资1200元。其中2008年1月1日以后连续订立二次固定期限劳动合同，因此在合同期满前原告多次向公司领导提出依法续订劳动合同。劳动合同法第十四条规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项，第二项规定的情形，续订劳动合同的。”原告认为法律已经明确规定应当订立劳动合同，而且是无固定期限劳动合同。但是原告万万没有想到公司负责人会不顾法律规定，以调整工作职能为由不再和原告续订劳动合同。原告不能接受这种违法行为，特向人民法院起诉，恳请人民法院支持原告与被告续订无固定期限劳动合同的请求，让原告继续在原告为之付出最好青春年华的单位工作发展。诉讼请求：请求判令被告浙江省商业实业服务有限公司与原告订立无固定期限劳动合同，期限自2012年1月1日起。
被告浙江省商业实业服务有限公司答辩称：1、原、被告之间的劳动合同于2011年12月31日期满，被告根据劳动合同法的规定终止与原告的劳动合同符合法律规定。2、原告不符合签订无固定期限劳动合同的条件，根据劳动合同法第十四条第三项的规定，只有在劳动者和用人单位协商一致续订劳动合同的意向之后才涉及到是否签订无固定期限劳动合同的问题。在与原告的劳动合同期满前，被告在物业管理的招标中落选，不再从事物业管理相关的经营工作，其经营职能已经发生了重大变化，不再配置专门的出纳人员，被告无法给原告提供相关的劳动岗位，原告要求签订无固定期限的劳动合同已失去了基础条件，所以被告未与原告续签劳动合同，并不违反劳动法的规定。3、从2011年4月开始，被告找原告谈话，明确告知其被告今后不再从事物业管理工作，不再设置出纳岗位，被告会向新的物业管理公司推荐原告就业。2011年4月、6月被告已经特别向其他单位推荐了原告，但原告明确拒绝了被告的安排。被告并没有立即解除与原告的劳动合同，而是给了原告一定的缓冲期。综上所述，恳请法院驳回原告的诉讼请求。
原告徐盈妍为证明自己的主张，向本院提交了如下证据：
1、劳动合同，证明原、被告签订劳动合同的情况；
2、劳动合同终止书，证明被告向原告送达了劳动合同终止书；
3、原告向被告提出订立劳动合同的报告，证明原告要求签订无固定期限的劳动合同；
4、仲裁裁决书及送达回执，证明本案已经过劳动仲裁，原告不服仲裁结果。
被告浙江省商业实业服务有限公司为证明自己辩称的事实，向本院提交了如下证据材料：
1、情况说明，证明被告在物业管理招标中落选，无法从事物业管理的相关工作；
2、《关于实业服务公司职能调整和人员编制有关问题的通知》；
3、《关于实业服务人员编制有关问题的通知》；
4、劳动合同终止通知书；
证据2至证据4共同证明因客观情况发生重大变化，导致原、被告无法续签劳动合同，被告通知原告劳动合同于2011年12月31日期满终止；
5、洪磊、沈红卫、施关根出具的证明书，证明被告曾为原告推荐工作，但原告拒绝；
6、仲裁裁决书，证明本案仲裁的情况；
7、仲裁庭庭审笔录及证人笔录，证明因职能发生变化，被告就劳动合同问题多次与原告协商，但未成功，被告给原告推荐工作，但原告拒绝。
原、被告提交的上述证据经庭审质证，本院结合各方的质证意见，认证如下：
被告浙江省商业实业服务有限公司对原告提交的证据1至证据4的真实性均无异议，但认为原告提出订立劳动合同报告是在2011年12月6日。原告徐盈妍对被告提交的证据1质证表示不清楚；对证据2的真实性无异议，但认为之前没有见到过，而且该证据只说明要裁员，没有说明调整职能前是几人，2011年6月底前要完成分流而不是裁员；对证据3的真实性无异议，但认为之前没有见到过，且该份证据的内容上有自相矛盾之处；对证据4的真实性无异议，但原告不是在2011年12月1日收到的；对证据5中石光根的证明书质证表示不清楚，沈红磊的确询问过原告有无工作意向；对证据6的真实性无异议，但认为仲裁裁决书把赵冬根的“冬”字写错了；对证据7的真实性无异议，认为被告的确让原告去集团公司工作，但前提是要和被告解除合同，证人没有向原告说明推荐的公司性质。
针对上述证据，本院认为，原告提交的证据1至证据4、被告提交的证据1至证据4、证据6均真实、合法，对本案事实具有证明力，本院予以认定；被告提交的证据5、证据7能够相互印证，且与原、被告在庭审中的陈述相一致，本院对上述证据予以认定。
根据上述有效证据及双方当事人的陈述，本院确认案件事实如下：
原告徐盈妍于2006年10月进入被告浙江省商业实业服务有限公司工作，从事出纳岗位。原、被告曾先后订立四份劳动合同，期限分别为2006年10月1日至2006年12月31日、2007年1月1日至2007年12月31日、2008年1月1日至2009年12月31日、2010年1月1日至2011年12月31日。2011年1月，被告在浙江省商业集团公司物业管理招标中落选。2011年3月，被告根据其主管单位浙江省商业集团有限公司下发的《关于实业服务公司职能调整和人员编制有关问题的通知》的规定，调整公司经营职能，由从事集团公司大院物业管理业务转变为从事原商业厅转制保留的实业、百货和幼儿园离退休人员的管理工作，人员编制为4人，不再配备专职财务出纳人员，在职人员以及退休人员所需费用均由集团公司核拨。此后，被告将其职能调整的情况告知原告，称其无法再与原告续签劳动合同，并将原告推荐至杭州丽园世嘉物业管理有限公司从事综合管理工作，但原告予以拒绝。2011年12月1日，被告书面通知原告称：因被告公司职能调整，人员精减，不再单设出纳岗位，原、被告之间劳动合同于2011年12月31日期满终止，被告支付原告经济补偿金12925元。原告以双方自2008年1月1日起已连续订立两次固定期限劳动合同为由，坚持要求被告与其订立无固定期限劳动合同。
另查明，徐盈妍为与浙江省商业实业服务有限公司劳动争议纠纷一案，向浙江省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告与其订立无固定期限劳动合同。该委作出浙劳仲案字［2011］第103号仲裁裁决书，驳回了徐盈妍的申请请求。徐盈妍不服该裁决，故向本院起诉。
本院认为，本案的争议焦点在于被告是否有义务与原告订立无固定期限劳动合同。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形有三种，其中第三种情形为“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。该条文规定的立法宗旨在于解决劳动合同短期化的问题，但其适用必须同时符合以下三个条件：（1）连续订立二次固定期限劳动合同；（2）劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一、二项规定的情形；（3）续订劳动合同的。本案中，原告虽符合前两个条件，但双方在“续订劳动合同”的意思表示上无法达成一致，且被告已提前明确告知原告不再续签劳动合同。原告关于劳动者只要符合前两个条件，用人单位即应无条件地与劳动者订立无固定期限劳动合同的主张，本院不予采纳。其次，因被告公司职能发生重大变化，由原来的物业经营转变为以管理为主的非经营性工作，根据被告主管单位的规定，被告公司需进行人员分流，且不再配备专职财务出纳人员，原告的工作岗位已无存在的必要，该情形属于劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化，双方续订劳动合同的基础已丧失，因此，被告决定在与原告的劳动合同期满后不再与原告续签劳动合同，并不违反法律规定。综上，原告要求被告与其订立无固定期限劳动合同的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告徐盈妍的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告徐盈妍负担，退还原告徐盈妍5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理【户名：浙江省杭州市中级人民法院；开户行：工商银行湖滨分理处；帐号：1202024409008802968】。
代理审判员 徐婷
二〇一二年五月十日
书 记 员 徐雯