山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）淄民三终字第141号
上诉人（原审原告）：淄博新世纪电梯工程有限公司（以下简称“新世纪电梯公司”）。
法定代表人：刘爱宝，经理。
委托代理人：王鑫，山东洪筹律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：于光平，男，1966年3月4日生，汉族，山东长城电梯有限公司职工。
上诉人新世纪电梯公司因与被上诉人于光平劳动争议一案，不服山东省淄博高新技术产业开发区人民法院（2014）新民初字第15号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人新世纪电梯公司的委托代理人王鑫、被上诉人于光平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：2008年5月1日，于光平到新世纪电梯公司处从事电梯维修保养工作，双方签订书面劳动合同，合同期限自2008年5月1日至2011年4月30日。合同到期后，双方未续签劳动合同，于光平继续在新世纪电梯公司处上班。2013年9月30日，新世纪电梯公司出具证明书一份，载明：“于光平同志系我公司职工，因原劳动合同到期且不能适应我公司的发展需要，经本人同意我公司终止原劳动合同，不再续订劳动合同”，自此于光平不再到新世纪电梯公司处上班。新世纪电梯公司为于光平缴纳社会保险至2013年9月份，为于光平发放工资至2013年8月份，2013年9月份工资未发放。2013年10月25日，于光平向淄博高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决：新世纪电梯公司支付于光平2013年9月份工资4338.00元；新世纪电梯公司支付于光平解除劳动合同经济补偿金23511.40元；新世纪电梯公司为于光平出具解除劳动合同证明书，并办理社会保险关系转移手续。该仲裁委于2013年12月2日作出淄高新劳人仲案字（2013）第159－1、159－2号仲裁裁决书，159－1号裁决书裁决新世纪电梯公司支付于光平2013年9月工资4338.00元（此裁决为终局裁决）。159－2号裁决书裁决新世纪电梯公司支付于光平解除劳动合同经济补偿金21454.40元；新世纪电梯公司为于光平出具解除劳动合同证明，并在十五日内为于光平办理社会保险关系转移手续；驳回于光平第二项请求的其他仲裁请求。新世纪电梯公司对159－2号仲裁裁决书不服，诉至法院，提出了上述诉称中的诉讼请求。
另查明，于光平离职前十二个月的月平均工资为4262.30元。庭审中，新世纪电梯公司提供仲裁裁决书两份，证实本案已经过劳动仲裁程序；于光平对该证据无异议。提供劳动合同一份，证实双方存在劳动关系，且劳动合同中明确约定于光平的月工资为1200.00元；于光平对该证据的真实性无异议，但认为其工资按月有增长，实际发放的并不是劳动合同中约定的月工资1200.00元。于光平提供证明书一份，证实双方系协商解除的劳动关系，不是其单方离职；新世纪电梯公司对该证据的真实性无异议，但认为于光平的答辩及证明书内容足以证明于光平系单方提出辞职，根据相关法律规定，新世纪电梯公司无需支付其经济补偿金。于光平提供存折一份，证实月平均工资为3900.80元；新世纪电梯公司对该证据有异议，认为不能证明于光平月工资收入情况，于光平的月工资应为1200.00元。
原审法院认为：于光平自2008年5月1日到新世纪电梯公司处上班，双方签订书面劳动合同，劳动合同期限至2011年4月30日，期满后双方未再续订劳动合同，但于光平继续在新世纪电梯公司处上班。根据法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。从于光平提供的新世纪电梯公司出具的证明看，系新世纪电梯公司提出解除劳动合同，于光平同意并于2013年9月30日离开新世纪电梯公司处，自此双方的劳动合同实际已经解除，故确认双方劳动合同已经于2013年9月30日解除。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，新世纪电梯公司应当向于光平支付解除劳动关系经济补偿金23442.65元（4262.30元×5.5个月），于光平自愿主张21454.40元（3900.80元×5.5个月），依法予以准许。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故新世纪电梯公司应为于光平出具解除劳动合同的证明，并办理社会保险关系转移手续。综上，对新世纪电梯公司要求不支付于光平经济补偿金的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第五十条，《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥（一）》（法释（2001）第14号）第十六条第一款及相关法律规定，判决为：一、确认淄博新世纪电梯工程有限公司与于光平的劳动关系于2013年9月30日解除。二、淄博新世纪电梯工程有限公司于本判决生效后十日内支付于光平解除劳动关系经济补偿金21454.40元。三、淄博新世纪电梯工程有限公司于本判决生效后十五日内为于光平出具解除劳动合同的证明，并办理社会保险关系转移手续。四、驳回淄博新世纪电梯工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由淄博新世纪电梯工程有限公司负担。
宣判后，新世纪电梯公司不服原审判决，向本院提起上诉称：被上诉人因工作能力有限，并与公司领导发生争吵，于2013年9月30日提出辞职另谋职业，一审法院认定双方协商解除劳动合同错误。被上诉人提供的存折明细不能证明该存折与被上诉人之间的关联性，不能证明上诉人为被上诉人发放的月工资数额。被上诉人单方解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿金。一审法院判决上诉人支付被上诉人经济补偿金系适用法律错误。请求撤销原判，依法改判。
被上诉人于光平辩称：请求维持原审判决。
二审过程中，上诉人提供工资表一宗，证明被上诉人的平均工资为1967.00元。被上诉人对工资表签字的真实性无异议，但认为公司有两份工资记录，不按工资表记录的数额发放工资，而按照工资条的数额通过银行发放工资。被上诉人提供部分工资条，证明工资条与银行存折显示的金额一致，其提供的存折即为其发放工资的存折。上诉人质证认为两者不具有关联性。
二审查明其他事实与原审查明一致。
以上事实，有原审卷宗及双方当事人陈述在卷为证。
本院认为：上诉人新世纪电梯公司出具的证明书载明被上诉人于光平辞职的原因系因原劳动合同到期且不能适应公司的发展需要，经于光平本人同意，新世纪电梯公司终止原劳动合同，故原审判决认定上诉人与被上诉人双方协商解除劳动合同，具有事实依据。上诉人主张被上诉人系单方解除劳动合同，上诉人不应支付经济补偿金的上诉请求，不能成立。上诉人虽然提供了被上诉人签字的工资表，但审查被上诉人提供的工资表及银行存折流水记录，二者金额相符，能够相互印证被上诉人提供的银行存折与其工资发放相关，且被上诉人提供的银行存折记录的期间与双方履行劳动合同期间相吻合，故应依法认定被上诉人提供的银行存折即为其工资发放存折。故原审判决依据被上诉人提供的银行存折计算其平均工资，并不不当。综上，上诉人的上诉理由均不能成立，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人淄博新世纪电梯工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕桂欣
代理审判员 郭 鹏
代理审判员 史华振
二〇一四年四月二十八日
书 记 员 赵 佳