西安市莲湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）莲民三初字第00028号
原告殷朝花，女，1970年12月22日出生，汉族。
委托代理人齐伟，陕西博纳新律师事务所律师。
被告陕西晟为建设工程检测有限公司，住所地西安市莲湖区自强西路53号一楼。
法定代表人郭玉凤，该公司总经理。
委托代理人刘晓恩，陕西睿诚律师事务所律师。
委托代理人赵菲，陕西睿诚律师事务所律师。
原告殷朝花诉被告陕西晟为建设工程检测有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员周荣适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人齐伟、被告委托代理人刘晓恩、赵菲到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2009年2月23日，原告开始在被告公司工作，主要从事检测员一职，月工资为1800元。入职之初，双方签订为期两年的劳动合同，到期之后被告未与原告续签合同。在职期间，被告未给原告缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险等社会保险。原告未享受带薪年假，被告更未支付过带薪年假工资。2013年3月28日，原告因被告未缴纳社会保险、签订书面劳动合同向被告提出解除劳动关系，并因被告扣留原告检测人员资质上岗证等问题不能协商，故诉至法院，请求：1、判令被告为原告补缴自2009年2月23日至2013年3月28日期间的养老、医疗、失业、工伤和生育保险；2、判令被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额19800元；3、退还原告押金700元；4、支付原告带薪年假工资3724.14元；5、支付原告2009年2月23日至2013年3月28日期间周六加班费19695.52元；6、支付拖欠原告的工资331.03元；7、支付原告解除劳动关系的经济补偿金7200元；8、返还原告的检测人员资质上岗证；9、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，一、原告所诉与事实不符。原告未将其人事档案转入被告公司，是其不配合致公司无法为其缴纳社会保险；二、双方书面劳动合同期满，双方均没有提出异议，应视为继续履行合同，故要求工资补差不应支持；三、原告就被告收取押金应进行举证，否则不应支持；四、公司对每个员工在每年农历12月20日到正月十五期间安排了年休假，原告请求不成立；五、原告并没有在周六加班，不应支持；六、原告属无故离岗，不存在拖欠工资；七、原告单方解除劳动合同，不去上班，不应支付补偿金；八、原告的检测人员资质上岗证未发到被告单位，且该诉请也不属于劳动争议范围。故不同意原告诉讼请求。
经审理查明，2009年2月23日，原告入职被告公司，之后双方签订履行期限为2年的书面劳动合同。合同到期后，双方未签订书面合同，原告仍在被告公司工作。2009年4月11日，被告法定代表人郭玉凤出具押金条，称与原告签订劳动合同，收取押金700元，待解除合同时返还。
原告工作期间被告未给原告办理各项保险手续。庭审中原告提供四份工资白条，证明原告月基本工资1500元，全勤奖100元，餐补全勤时为月132元。被告单位每月25日发放工资，原告于2013年3月28日离开，有三天工资未能发放。被告未能提供原告工资发放证明，对该四份白条质证认为：原告月基本工资1500元，月平均工资1665元，最后一份工资白条是2013年2月2日，其中过节费1000元为原告带薪年假工资，已随该月工资发放。
原告提供陕西省建设工程质量检测人员考核申请汇总表，证明被告扣押其检测人员资质上岗证。
原告与被告因劳动争议向西安市莲湖区劳动争议仲裁委员申请仲裁，该委出具莲劳仲案字（2013）225号仲裁裁决书，裁决：1、被告为原告补缴2009年2月23日至2013年3月28日期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金7024元；3、被告支付原告2013年3月25日至28日工资322.94元；4、被告退还原告押金700元；被告支付原告带薪年假工资3633.10元。原告对该裁决不服，起诉至本院。
另查，2013年4月16日，西安市莲湖区红庙坡村社区居民委员会和西安市公安局莲湖分局红庙派出所出具证明，殷朝花和殷翠红属同一人。
上述事实，有证明、押金条、陕西省建设工程质量检测人员考核申请汇总表、四张工资表白条、莲劳仲案字（2013）225号仲裁裁决书及庭审笔录等在卷佐证。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”原告于2009年2月23日入职被告单位，与被告建立劳动关系。2009年4月双方签订劳动合同，期限2年。期满后双方未签订劳动合同，原告仍在被告公司工作，被告未提出异议，应视为双方仍以原劳动合同继续履行。原告主张被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。
用人单位与劳动者都应参加社会保险，原告入职被告单位，被告未予办理各项社会保险违反国家法律规定，原告主张被告补交2009年2月23日用工之日至2013年3月28日的养老、医疗、失业、工伤、生育保险，本院依法予以支持。根据《劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项、第四十七条规定，上述情况用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿按照工作年限，满一年支付一个月工资的标准。原告月基本工资1500元、全勤奖100元、全勤时餐补132元，月收入应为1732元。被告应向原告支付经济补偿金为1732元×4年，即6928元。
2009年4月11日，被告法定代表人郭玉凤出具押金条，称与殷翠红签订劳动合同，收取押金700元，待解除合同时返还。2013年4月16日，西安市莲湖区红庙坡村社区居民委员会和西安市公安局莲湖分局红庙派出所出具证明，殷朝花和殷翠红属同一人，庭审中被告对该押金条真实性予以认可，故原告主张退还押金700元，本院予以支持。
根据《国务院职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第五条第二款规定“单位确定因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”原告主张2009年2月23日至2013年3月28日带薪年假工资，为（1732元÷21.75天）×5天×300%×3年为3583.45元。被告认为原告提交最后一份工资白条中的1000元过节费是向原告发放的带薪年假工资，没有事实依据，本院不予采信。
原告主张其在被告单位工作期间周六加班费，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未能提供相应证据，故对该诉请，本院不予支持。
原告主张2013年3月25日至2013年3月28日工资，以（1732元÷21.75天）×4天为318.53元。
关于原告主张被告退还其检测人员资质上岗证之请求，不属于劳动争议审理范围，本案不涉及。
综上，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《国务院职工带薪年休假条例》第二条、第五条第二款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告陕西晟为建设工程检测有限公司于本判决书生效后十日内为原告殷朝花补缴自2009年2月23日至2013年3月28日期间的养老、医疗、失业、工伤和生育保险（个人部分由原告自己承担，用人单位缴纳部分由被告承担，具体数额按社会保险经办机构核准数为准）；
二、被告陕西晟为建设工程检测有限公司于本判决书生效后十日内支付原告殷朝花经济补偿金6928元；
三、被告陕西晟为建设工程检测有限公司于本判决书生效后十日内退还原告殷朝花押金700元；
四、被告陕西晟为建设工程检测有限公司于本判决书生效后十日内支付原告殷朝花带薪年假工资3583.45元；
五、被告陕西晟为建设工程检测有限公司于本判决书生效后十日内支付原告殷朝花2013年3月25日至2013年3月28日工资318.53元；
六、驳回原告殷朝花其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院减半收取后，由被告承担5元（原告已预交，被告在履行上述义务时支付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审判员 周 荣
二〇一三年十二月二十六日
书记员 王红菊