广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗天法民一初字第967号
原告：杨天强，男，1984年12月17日出生，汉族，住陕西省。
委托代理人：刘俊杰、黄均健，均系广东凯成律师事务所律师。
被告：广州唤昕妍贸易有限公司，住所地广州市天河区珠江新城华明路13号1604房。
法定代表人：马宝华，总经理。
原告杨天强诉被告广州唤昕妍贸易有限公司（以下简称“唤昕妍公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨天强的委托代理人刘俊杰、黄均健到庭参加诉讼。被告唤昕妍公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法作缺席审理。该案现已审理终结。
原告杨天强诉称：一、案件基本事实：2014年2、3月期间，原告应被告老板张寒（本名张坤）的邀请加入被告，担任广东市场总监一职，并约定工资为底薪6000元加提成，后于2014年4月3日正式入职上班。因被告刚开始运营，原告身兼招聘、装修监工、销售等多种职务，直至2014年被告正式开业。在原告努力下，公司业绩越来越好。2014年11月26日，被告老板张寒在未和原告沟通的情况下，于当日22：07分通过微信发送消息“正好月底了，原告做完这个月就被辞退了”，并在当月29日晚上19：17分将原告移出广东唤新妍家人组的微信群。其拒绝与原告沟通，拒付任何的补偿。二、仲裁委认定事实和适用法律错误。1.关于原告杨天强与杨添强的关系：杨添强仅仅是原告对外宣传所使用的名字，杨添强就是原告本人。具体理由如下：首先，原告提供的名片和考勤记录中所使用的名字就是杨添强，该两份证据均是原件，如果杨添强不是原告本人，原告如何能取得这两份证据原件？其次，微信记录中，被告老板张坤问“老杨你的帐号和名字不符；你确定一下有没有问题”而原告则发送了“杨天强622XXXXXX376”的微信信息。而租赁合同证明中记载，员工宿舍是“杨天强承租给唤新妍广东分公司作为员工宿舍使用”，这里也是使用了“杨天强”的名字。由此可知，原告无论是在公司还是对外，都混合使用了“杨天强”和“杨添强”两个名字，两者都是指代原告一人。2.关于被告广州唤昕妍贸易有限公司与唤新妍广东分公司、唤新妍（香港）美容化妆品集团、香港唤新妍美容化妆品集团的关系：这四个名称都是指代被告一间公司。具体理由如下：首先，唤新妍广东分公司、唤新妍（香港）美容化妆品集团、香港唤新妍美容化妆品集团都是没有经过工商登记。其次，被告登记注册的地址是广州市天河区珠江新城华明路13号（即华普广场）1604房，名片上面的地址是广州市珠江新城华明路华普广场东塔1605室，空白合同书页脚和最后一页的公司地址是广州市天河区珠江新城华明路华普广场东塔1605、1606。三个地址是一致的。最后，原告提供的空白业务合同书最后一页已经显示：香港唤新妍美容化妆品集团的名称出现在合同的页眉处，而唤新妍广东分公司的名称出现在合同盖章的甲方处，被告则在盖章处盖了公章，该份证据足以证实这些名称之间的关系，这些名称都是被告的别称，因为一份合同上面不可能出现多个签约主体。3.关于原告与被告的关系：原告入职被告没有签订劳动合同。但原告提供的证据足以证实双方之间的劳动关系。具体理由如下：首先，既然唤新妍广东分公司，唤新妍（香港）美容化妆品集团、香港唤新妍美容化妆品集团都是指代被告，则原告印制的名片即可确认原告与被告的关联性。其次，被告也确认劳动报酬是以老板张坤的名义以银行转帐的形式支付给原告的，支付周期为一个月。结合原告提交的银行明细，只有工资才可能稳定在每个月固定的时间发放，而被告所主张的合作报酬由于受到客户汇款时间限制，是不可能每月都固定发放的，因此被告主张的合作关系是没有任何事实依据的。最后，原告提供了盖有被告公章的空白合同书和已签约客户的合同影印件。如果原告不是被告的员工，如何能取得盖公章的空白合同书？没有任何公司会随需应变的将盖章的材料交给公司以外的人。并且，已签约客户的合同中已经证明原告是作为被告的签约代表。该份合同原件是由被告保管的，如果被告拒不提供，应承担不利的后果。综上，原告在仲裁阶段已经提供足以证实双方劳动关系的证据，但仲裁委仅仅在被告单方陈述而且没有提供任何证据支撑其说法的前提下，就直接认定双方之间不存在劳动关系，显然是错误的。综上，原告起诉请求判令：1.被告支付原告自2014年4月起至2014年11月份未签订劳动合同期间的双倍工资差额66237.04元（8279.63元/月×8个月）；2.判令被告向原告支付违法解除合同的经济补偿金16559.26元（8279.63元/月×1个月×2倍）；3.本案的诉讼费由被告承担。
被告唤昕妍公司辩称：一、唤昕妍公司与原告之间不存在劳动关系。约2014年10月，原告主动找到被告公司称对广东化妆品市场比较熟悉，经双方友好协商后达成口头协议：原告为被告公司推销产品，然后按其推销产品的利润分成。2014年11月，原告称另有安排，主动提出不再为被告公司推销产品。二、原告请求金额过高。1.原告为被告公司推销产品自2014年10月起，至11月止，最多存在两个月的合作期，而不是原告声称的8个月。根据《劳动合同法实施条例》被告公司支付双倍工资的周期仅为1个月。2.原告提出解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同的经济补偿金。即使要支付经济赔偿金，根据《劳动合同法》规定，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，即平均工资×半个月×2倍。
经审理查明：被告于2014年5月24日在广州市工商行政管理局天河分局登记成立，股东为马宝华及张坤，地址为广州市天河区珠江新城华明路13号1604房。
原告主张自2014年4月3日正式入职被告处，与被告口头约定每月6000元底薪，后被被告于2014年11月26日无故解雇。原告提交全国企业信用信息公示系统、企业名称预先核准申请书、营业执照和税务登记证、广东省工商行政管理局出具的证明等证据证明被告“唤昕妍公司”与“唤新妍公司”属于同一家公司。上述企业名称预先核准申请书显示，申请企业名称为“广州唤新妍贸易有限公司”，备选企业名称为“唤昕妍”；广东省工商行政管理局出具的证明“经电脑检索，在广东省工商局本部数据库中查无‘唤新妍广东分公司’”。被告对上述证据均不予确认，认为不具关联性。
原告另提交名片、银行明细、微信记录、考勤记录、租赁合同、空白加盟合约书、客户微信记录、合同及汇款单，拟证明在被告处工作情况与工资发放情况。名片上载明：“杨添强/市场总监，唤新妍（香港）美容化妆品集团”，被告称名片上姓名并非本案原告，公司名称亦与本案无关。银行明细显示：2014年5月16号网银转账5537元，2014年6月17号超级网银6000元，2014年7月16号超级网银10885元，2014年8月16号转存6115元，2014年9月15号转存11000元，2014年10月16号转存6000元，2014年11月15号现存8200元，2014年11月27号超级网银5000元；被告称与该对账单无关。微信记录显示：两用户进行微信沟通，在2014年6月17日头像为女的用户说“老杨你的帐号和名字不符。你确定一下有没问题”头像显示为男的用户回复“杨天强6228XXXXX376”，其中在某个周三晚上22：07头像显示为女的用户说“钱一会转给你，你做完这个月吧；正好月底了”，2014年11月29日晚上19：17“张坤”用户将某用户移出“广东唤新妍家人组”；考勤记录显示：姓名“杨添强”，单位名称“唤新妍广东分公司”，该考勤卡无被申请人印章或相关负责人签名。租赁合同证明载明“XX花园二期X号301房是经过中介方；裕丰低产经纪人陈钦生介绍给杨天强先生承租给唤新妍广东分公司作为员工宿舍使用”，落款有“陈钦生”字样的签名，时间为2014年4月18日。原告提交空白加盟合约书中，立合约人：甲方唤新妍广东分公司，合约书最后有广州唤昕妍贸易有限公司签章；2014年10月25日已签订的合约书（复印件）中，签约代表：杨添强，有广州唤昕妍贸易有限公司签章。
被告未出庭，亦未提交任何证据，仅提交书面答辩意见。
张坤作为代理人参加穗天劳人仲案[2014]3700号仲裁案庭审时表示，对前述《加盟合约书》最后一页的公章予以确认；并主张双方仅为合作关系，原告的劳动报酬是按照其推销产品利润进行分成，支付周期为一个月，原告的报酬是张坤个人以转账形式支付。
另查明，原告于2014年12月19日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付2014年4月3日至2014年11月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额66237.04元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金16559.26元。该委员会经审理后于2015年2月5日作出穗天劳人仲案[2014]3700号裁决书，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。原告方不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
本院认为：劳动关系双方的合法权利应受到法律保护。
关于劳动关系。首先，原告提交的工商登记资料显示被告登记时首选名为“广州唤新妍贸易有限公司”；而在原告提交加盟和约书中，虽然打印的公司名称为“唤新妍广东分公司”，但加盖了被告印章；且经广东省工商行政管理局出具的证明载明在广东省工商局本部数据库中查无“唤新妍广东分公司”，足以证明上述称谓均为被告公司所衍生，并不影响上述证据的证明效力。其次，虽然原告提交的部分证据中显示为“杨添强”，但该部分证据均被原告掌控，且“添”与“天”谐音，故本院认为也不影响此部分证据之证明力。鉴上，原告掌控加盖被告印章之空白合同及其他业务合同，可见原告与被告关系至密切；而张坤作为被告之股东，承认其按月转账支付原告劳动报酬，与原告提交之银行记录吻合，又未举证对原告转账记录进行反驳；而且，虽然微信记录证明力较弱，但原告其他证据均与微信记录相互印证，形成有效的证据链条。被告虽然均不予认可，但并未举出任何证据予以反驳，故本院综合双方举证责任及能力，认定原告所举证据足以证明双方存在劳动关系。至于劳动关系的期间，原告主张其于2014年4月3日正式入职，于2014年11月29日被解除劳动关系；被告未就此举证。故本院采纳原告的主张，认定原、被告于2014年4月3日至2014年11月29日存在劳动关系。
关于劳动关系的解除。原告主张被告无故解除劳动合同，但并未提交充足的证据予以证明；而被告亦未举证证明解除劳动关系的原因及过程，因此本院视为由被告提出并经双方协商一致解除劳动关系。鉴此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，被告应当向原告支付经济补偿金。被告未就原告工资举证，故本院采纳原告之主张，按照其提交的工资明细所显示的工资数计算其平均工资，应为7342.12（5537元+6000元+10885元+6115元+11000元+6000元+8200元+5000）元。原告在被告处工作超6个月但不足一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，被告应支付解除劳动合同经济补偿金7342.12元。
关于未签订书面劳动合同二倍工资赔偿金。原告自称入职被告处时，负责招聘员工、安排员工培训住宿等诸多事宜，相当于公司经理。因此原告必然对签订劳动合同的相关事宜、规定知晓并有条件及能力与公司随时签订书面劳动合同，但却怠于签订劳动合同，存在过错。故未签订书面劳动合同的事实不能归责于被告，故对原告请求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资赔偿金的请求不予支持。
被告广州唤昕妍贸易有限公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法作缺席审判。
综上，依照《中华人民共和国合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、确认原告杨天强与被告广州唤昕妍贸易有限公司于2014年4月3日至2014年11月29日期间存在劳动关系；
二、被告广州唤昕妍贸易有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，支付原告杨天强经济赔偿金7342.12元；
三、驳回原告杨天强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州唤昕妍贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 陆亮亮
人民陪审员 陈少玲
人民陪审员 何 晓
二〇一六年三月三十一日
书 记 员 黄 娟