广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）深宝法劳初字第2477号
原告赵某乙。
委托代理人赵某甲。
被告某甲深圳宝安观澜高精科技精密制品厂。
负责人宁某，厂长。
委托代理人刘某甲。
委托代理人刘某乙。
被告某乙公司。
法定代表人田某，董事长。
上列原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵某乙和原告的委托代理人赵某甲、被告的委托代理人刘某甲、刘某乙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2010年11月5日。
二、签订书面劳动合同时间：已签订，期限为2010年11月5日至2013年11月30日。
三、工作岗位：作业员。
四、工资构成：2012年2月份前为基本工资1，350元＋职务津贴100元＋技术津贴400元＋房补80元＋加班工资；2012年2月份后为基本工资1，530元＋职务津贴100元＋技术津贴400元＋房补80元＋加班工资。
五、工伤医疗期：2011年12月9日至2012年2月21日。
六、工伤前12个月的应发月平某乙资：3，384元。因工伤医疗期工资与正常工作的工资有差别，根据公平原则，本院以工伤前12月的应发月平某乙资计算原告的离职前12月应发月平某乙资，较符合实际情况。
七、离职时间：原告主张为2012年4月5日，提供被告管理课“关于赵某乙违规事件的解雇通知单”证明；被告主张没有正式辞退原告，原告从2012年4月6日开始旷工，旷工3天以上，于2012年4月9日自动离职，提供员工守则和考勤记录证明。原告对考勤记录以无其本人签名为由不予认可。根据原告提供的证据，本院认定离职时间为2012年4月5日
八、双方解除劳动合同关系的原因及经济赔偿金的认定：2012年4月5日，被告某甲深圳宝安观澜高精科技精密制品厂管理课作出“关于赵某乙违规时间的解雇通知单”，以原告在2012年3月17、19、20日三天内无故脱岗三次，拒绝接受处罚、不服管理、拒绝调岗、只打卡不服从任何工作安排为由解雇原告。原告以此主张被告单方解除劳动关系；被告根据《员工守则》辞退员工需总经理签署并加盖公章的“辞退通知书”才可生效，主张“关于赵某乙违规时间的解雇通知单”仅是代表部门的处理建议，是部门向通过该处罚来警示原告，并非被告的处罚决定，不是被告正式且按规定流程出具的辞退通知书，原告是因为2012年4月6日开始旷工，旷工3天以上，根据员工守则，旷工3天以上视为自离，原告于2012年4月9日自动离职。原告表示不清楚被告的解雇流程，认为这就是正式解雇通知书。
原告提供“关于赵某乙违规时间的解雇通知单”证明其被解雇的主张，被告的抗辩理由缺乏事实和法律依据。被告系单方解除与原告的劳动关系，属违法解除。故被告应支付原告违法解除劳动合同关系经济赔偿金3，384元×1.5个月×2倍=10，152元。
九、关于原告2012年3月、4月份工资：原告确认2012年3月份工资2，302元已收到，主张2012年3月平某甲班65小时，双休日加班11.5小时，以基本工资1，530元＋职务津贴100元＋技术津贴400元＋房补80元=2，110元为标准计算加班工资，2012年3月尚欠原告工资1，269元，2012年4月1日、4日放假，4月2日、3日两天每天工作12小时（加班4小时），4月5日正常上班到上午11点左右接到解雇通知，2012年4月工资为388元；被告主张原告2012年3月1日回单位上班后，一直消极怠工打卡但不上班，骗取被告的出勤工资和加班费，原告2012年3月17日、3月19日至4月5日期间虽然打卡，但未付出任何劳动，被告无需支付其工资。根据被告提供的“谈话记录”，原告确认2012年3月17日周六没加班。
根据谁主张，谁举证的举证规则，被告无有效证据证明原告打卡但未付出任何劳动的主张，也无有效证据证明原告2012年3月、4月份的考勤情况，应承担举证不能的不利法律后果。且被告提供的考勤记录也显示原告2012年3月除3月17日外3月3日周某班11.5小时，故本院采信原告关于其2012年3月、4月的考勤主张。因被告确认原告提供的工资单的真实性，根据原告提供的工资单，被告2012年2月份计算原告加班工资的基数为2，110元。经核算，被告需支付原告2012年3月工资差额为1，269元（2，110元＋2，110元÷21.75天÷8小时×65小时×1.5倍＋2，110元÷21.75天÷8小时×11.5小时×2倍-2，302元），2012年4月1日至5日工资为388元（2，110元÷21.75天×2.5天＋2，110元÷21.75天÷8小时×8小时×1.5倍）
十、2011年12月、2012年1月、2012年2月工伤医疗期工资差额：2011年12月工资2，288元、2012年1月工资1，930元、2月工资2，292元被告已发放给原告，根据原告提供的工资表显示与原福利待遇一致，不存在扣减。原告主张被告应按工伤前三个月平某乙资发放原告的工伤医疗期工资没有法律依据，本院不予支持。
十一、申请仲裁时间：2012年5月8日。
十二、仲裁请求：1、要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金14，864元；2、要求被告支付2012年3月份工资3，571元、2012年4月份工资388元；3、要求被告支付2011年12月、2012年1月、2012年2月工伤医疗期工资差额4，329元。
十三、仲裁结果：被告主体不适格，不予受理。
十四、诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金14，864元；2、要求被告支付2012年3月份工资3，571元、2012年4月份工资388元；3、要求被告支付2011年12月、2012年1月、2012年2月工伤医疗期工资差额4，329元。上述金额合计23，152元。
十五、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：
一、被告某甲深圳宝安观澜高精科技精密制品厂、某乙公司于本判决生效之日起五日内支付原告赵某乙违法解除劳动关系经济赔偿金10，152元；
二、被告某甲深圳宝安观澜高精科技精密制品厂、某乙公司于本判决生效之日起五日内支付原告赵某乙2012年3月工资差额1，269元，2012年4月1日至5日工资388元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果被告某甲深圳宝安观澜高精科技精密制品厂、某乙公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由某甲深圳宝安观澜高精科技精密制品厂、某乙公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 杨 烘
二〇一二年九月二十九日
书 记 员 黄红杰（兼）
书 记 员 张 晓 玲
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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