山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁07民终2624号
上诉人（原审原告、被告）白平。
上诉人（原审被告、原告）潍坊和盛园食品有限公司，住所地：安丘市凌河镇驻地。
法定代表人范开梅，总经理。
委托代理人刘勇，山东潍州律师事务所律师。
上诉人白平与上诉人潍坊和盛园食品有限公司（以下简称和盛园食品公司）因劳动争议一案，不服山东省安丘市人民法院（2015）安民一初字第3764、3769号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审判决认定，白平自2012年6月起在和盛园食品公司办公室从事行政事务，2015年8月10日白平向和盛园食品公司邮寄送达解除劳动合同通知，以该公司不按照劳动法、劳动合同法的规定履行相关义务，不与劳动者签订劳动合同，不按照法律规定安排劳动者休息，安排加班却不支付加班工资，不安排带薪年休假也不支付相关的补偿费用为由要求与和盛园食品公司解除合同。和盛园食品公司工作人员李国柱当日签收。同年8月12日，白平与和盛园食品公司交接电话本、钥匙等财物。白平在和盛园食品公司工作期间，该公司为白平缴纳企业养老、失业、职工医疗等社会保险，双方未签订书面劳动合同。2015年8月25日，白平向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同年10月20日该委员会裁决：1、解除双方劳动合同；2、和盛园食品公司支付白平加班工资29340.6元、解除劳动合同经济补偿金14959.28元、应休未休带薪年休假工资5895.28元；3、双方办理完工作交接后，和盛园食品公司为白平办理档案和社会保险关系转移手续；4、驳回白平的其他仲裁请求。白平与和盛园食品公司均对仲裁裁决不服，先后诉至法院。
白平提交了加盖和盛园食品公司公章的后勤管理人员考勤表、银行卡交易明细、休班批条存根，以证明其2012年周末休息日加班24天、法定假日加班11天，2013年周末休息日加班48天、法定节假日加班22天，2014年周末休息日加班48天、法定节假日加班22天，2015年周末休息日加班24天、法定节假日加班12天。和盛园食品公司对考勤表真实性有异议，但未提交证据证明。考勤表中只统计了每人每月的出勤天数，未具体统计哪天出勤，自2012年7月15日起至2013年1月14日白平6个月出勤155天，自2013年1月15日起至2014年1月14日白平12个月出勤306天，自2014年1月15日起至2015年1月14日白平12个月出勤306天，自2015年1月15日至2015年7月14日白平6个月出勤151天。2012年11月之前的休班批条存根白平只提交2012年1月1日至1月2日的存根一份，之后的批条中有许多是法定休假日休班；和盛园食品公司对白平主张的法定节假日加班天数不予认可。白平主张2012年带薪年休假3天、2013年5天，2014年5天，2015年3天，依据每年的平均工资计算和盛园食品公司应支付带薪年休假补偿金8896元；和盛园食品公司辩称，2012年、2015年度白平要求各休假3天无法律依据。根据白平提交的银行卡交易明细的实发工资，白平2012年平均工资为3648元、2013年平均工资为3844元、2014年平均工资为4223元、2015年平均工资为4280元，离职前十二个月平均工资为4274.08元。
上述事实，有当事人陈述、安劳人仲案字（2015）第277号裁决书、解除劳动合同通知书、交接清单复印件、社会保险交纳证明、银行卡交易明细、出勤考勤表、休班条存根等在案证实。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。按照国务院《关于职工工作时间的规定》，用人单位应当安排劳动者每周休息2天，即平均每月工作22天。白平提交的考勤表加盖和盛园食品公司公章，和盛园食品公司虽对其真实性有异议，但未提交足以反驳的证据，对考勤表的真实性予以确认。根据考勤表中白平的出勤天数计算，2012年白平休息日加班23天（155-6×22天），2013年休息日加班42天（306-12×22天），2014年休息日加班42天（306-12×22天），2015年休息日加班19天（151-6×22天）。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，“日工资＝月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”，白平2012年休息日加班工资为3858元〔（3648÷21.75）元／天×23天〕、2013年休息日加班工资为7423元〔（3844÷21.75）元／天×42〕、2014年休息日加班工资为8155元〔（4223÷21.75）元／天×42〕、2015年休息日加班工资为3739元〔（4280÷21.75）元／天×42〕，以上休息日加班工资共计23175元，因和盛园食品公司未安排白平补休，故和盛园食品公司依法应当补发白平加班工资23175元。关于法定假日加班，白平提交的考勤表只统计了每人每月的出勤天数，未具体统计哪天出勤，无法确认哪个法定节假日曾经加班；白平自2012年6月到和盛园食品公司工作，却提交了2012年1月1日至1月2日的休假批条存根，故对批条存根的真实性无法确认；每年的法定假日为11天，批条中载明已有多个法定节假日白平已休班，因此，白平主张法定节假日加班，本院不予采信，对白平要求和盛园食品公司支付法定节假日加班工资的诉讼请求，不予支持。白平工作期间，和盛园食品公司未按照规定支付白平休息日加班不低于工资的200%的工资报酬，故白平要求解除与和盛园的劳动关系并要求支付经济补偿，理由正当，予以支持。和盛园食品公司收到白平的解除劳动合同通知后于2015年8月12日进行交接，此时双方之间的劳动合同已经终止。白平在和盛园食品公司的工作年限为3年2个月，解除劳动合同前12个月的平均工资为4274.08元，和盛园食品公司应支付白平经济补偿金14959.28元（4274.08元×3.5）。和盛园食品公司辩称白平系自动离职不应支付补偿金，没有事实和法律依据，不予采信。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国务院《带薪年休假条例》第三条规定，职工连续工作已满1年不满十年的，年休假5天。第五条规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。按照以上规定白平自2012年6月至2013年6月、自2013年6月至2014年6月、自2014年6月至2015年6月每年均应享受5天年休假，和盛园食品公司主张已安排白平每年带薪休假，未提交证据证明，不予采信，和盛园食品公司应按规定支付白平年休假工资报酬。扣除已支付的工资，和盛园食品公司尚应支付白平年休假工资报酬每年分别为1722元〔（3648+3844）元÷2÷21.75天×5天×200%〕、1854元〔（3844+4223）元÷2÷21.75天×5天×200%〕、1955元〔（4223+4280）元÷2÷21.75天×5天×200%〕，共计5531元。白平主张2012年、2015年带薪年休假应为3天，没有法律依据，不予采信。白平申请未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁时效期间自工作满1年即2013年6月起至2014年6月终止。白平于2015年8月25日申请仲裁时已经超过仲裁时效期间，期间没有法定中止、中断的事由，因此对白平要求支付未签订劳动合同双倍工资40365元的诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方之间的劳动合同已经终止，现白平要求和盛园食品公司办理社会保险转移手续，依法予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条规定，劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，不属于劳动争议纠纷，故对白平要求和盛园食品公司协助办理失业保险金申领手续的请求，不予一并审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条，国务院《带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、白平与潍坊和盛园食品有限公司解除劳动关系；二、潍坊和盛园食品有限公司于判决生效后十日内支付白平休息日加班工资23175元、经济补偿14959.28元、应休未休年休假工资报酬5531元，共计43665.28元；三、潍坊和盛园食品有限公司于判决生效后十五日内为白平办理社会保险关系转移手续；四、驳回白平的其他诉讼请求；五、驳回潍坊和盛园食品有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由潍坊和盛园食品有限公司负担。
宣判后，白平不服原审判决，提起上诉称：1、职工只要自工作时起累计连续工作满十二个月即可享有带薪年休假，无需在新用人单位连续工作满一年。白平自2007年参加工作，2012年到和盛园食品公司时工作已累计满5年，应当享有2012年带薪年休假工资。2、白平提交的考勤表及休班条均可证明法定节假日存在加班的情形，法定节假日加班费应予支持。3、和盛园食品公司应当协助白平办理失业保险申领手续，原审未予处理不当。综上，请求撤销原审判决，依法改判。
和盛园食品公司亦不服原审判决，提起上诉称：1、白平提供的工资表、考勤表等证据均系其凭借职务便利私自制作，并不能反映其工作期间的真实情况，不能作为认定其加班的证据。2、单位已安排白平年休假，不应当再支付年休假工资。3、单位并无违法情形，不应向白平支付解除合同经济补偿金。综上，请求撤销原判，依法改判或发回重审。
双方答辩意见均同其上诉意见。
二审审查查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，和盛园食品公司对白平提交的工资表及考勤表的真实性有异议，但作为用人单位并未提交反驳证据，对和盛园食品公司该项异议，本院不予采信。原审根据上述工资表和考勤表，认定和盛园食品公司未及时足额支付白平加班报酬，判令解除双方劳动合同，和盛园食品公司支付经济补偿金并无不当，对和盛园食品公司关于其不应支付经济补偿金的主张本院不予支持。和盛园食品公司主张已支付白平年休假工资，但未提交证据证实，本院不予采信，原审依照上述工资表及考勤表计算白平加班费及带薪年休假工资并无不当，本院予以确认。白平主张其在法定节假日存在加班，其提交的考勤表及休假批条存根并不能证明具体哪个法定节假日存在加班，其该项主张证据不足，本院不予支持。关于带薪年休假工资问题，白平主张其自2007年参加工作，2012年到和盛园食品公司时工作已累计满5年，但未提交证据证明其在到和盛园食品公司工作前在何单位工作及未在原单位休2012年年假的事实，且原审计算白平的带薪年休假工资系自2012年6月起算，故对白平所诉原审带薪年休假工资计算不当的主张本院不予支持。关于办理失业保险申领手续问题，并非人民法院受理范围，原审未予处理并无不当。
综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。二上诉人的上诉理由均不能成立，本院均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人潍坊和盛园食品有限负担。
本判决为终审判决。
审判长 宋允厚
审判员 韩 亮
审判员 薛培忠
二〇一六年七月二十二日
书记员 张瑞丰