黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑01民终656号
上诉人（原审被告）:李成德，男，1978年9月21日出生，汉族，无职业，现住哈尔滨市利民开发区南京路西水湾A2栋1单元303室。
委托诉讼代理人:裴岩，黑龙江格言律师事务所执业律师。
被上诉人（原审原告）:哈尔滨华利机械设备有限公司，住所地哈尔滨市香坊区学府路355号副15-10号。
法定代表人:湛志勋，该公司董事长。
委托诉讼代理人:汪欣欣，女，1984年1月27日出生，该公司文员，现住哈尔滨市呼兰区警官路裕发新城34栋4单元302室。
委托诉讼代理人:叶喜文，黑龙江百强律师事务所执业律师。
上诉人李成德因与被上诉人哈尔滨华利机械设备有限公司（以下简称华利公司）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省哈尔滨市呼兰区人民法院（2016）黑0111民初1314号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月7日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人李成德及其委托诉讼代理人裴岩、被上诉人华利公司的委托诉讼代理人汪欣欣及叶喜文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李成德上诉请求：请求二审法院依法撤销一审判决，改判华利公司支付李成德提成工资72,024元。事实与理由：（一）一审判决认定事实不清，适用法律错误。一审判决华利公司不应向李成德支付销售提成，待发放销售提成条件成就时予以支付没有法律依据。双方已经解除劳动关系。李成德已经完成单位销售工作。按单位销售绩效奖励的规定应支付给李成德提出工资72,024元。（二）华利公司应支付的提成工资72,024元，其中有13,700元是2012年和2013年销售车辆，客户已经还清所有贷款，华利公司应支付提成工资13,700元。与2015年3月25日华利公司发送给李成德的《关于客户债权逾期催收的重要通知》根本没有任何关系。一审明知该13,700元的提成工资与通知没有任何关系，还以李成德认同华利公司新的规定没有法律依据。《关于客户债权逾期催收的重要通知》是华利公司单方制作的公司内部文件，该文件没有经过公司员工讨论，告诉员工，没有经过工会，公司以该文件直接单方取消应支付给李成德的提成工资没有事实和法律依据。而且，该文件是在李成德2014年7月份销售提成完成后，2015年出台的文件，没有经过员工同意，侵犯员工财产权利，对李成德没有法律约束力。（三）一审法院认为发放销售提成的条件没有成就是错误的，明显在偏袒用人单位。销售给陈艳春的三台机械逾期还款，陈艳春涉嫌合同诈骗被公安机关立案，与李成德没有任何关系。华利公司支付提成工资与刑事案件没有必然的联系，法院以此认定不应支付李成德提成工资是错误认定事实，适用法律错误。综上所述，请求二审法院查清事实，判决支持李成德的上诉请求。
华利公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，华利公司未发放李成德的提成是根据公司大区销售管理制度所规定的奖励标准，本案的提成系奖励，而在未完成大区经理目标责任制的情况下，该奖励不予以支付。本案所涉及的陈艳春的车辆虽然是在2014年开始逾期，但其还款期是2015年至2016年期间，由于该车辆系本案李成德大区经理所管理的业务范围，因此根据公司的奖励规定，在未完成大区经理责任制的情况下，其提成不予支付是符合规定的。
华利公司向一审法院起诉请求：1.判令华利公司不支付李成德的工资19,950元；2.判令华利公司不支付李成德销售提成60,409元。庭审中，华利公司放弃第一项诉讼请求，变更诉讼请求为：判令华利公司不支付李成德销售提成72,024元。
一审法院认定事实：2008年4月25日，李成德应聘到华利公司从事销售工作。2015年6月24日，双方签订劳动合同，合同第四十四条约定：“以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。”李成德曾任齐齐哈尔七区大区经理，华利公司的《营业会议大区制管理制度》中规定了大区经理奖励标准按区经理担当小区直接销售和大区内其他区域销售、大区外提供信息进行区分奖励，大区经理绩效考核标准按销售方式为担当大区非直接销售和担当小区直接销售（全款、融资无垫款、融资有垫款）进行区分奖励，并规定2013年1月1日以后销售的非全款车辆出现债权问题，并最终导致公司损失超过整机款10%的，相关大区经理及业务员必须返还该机已领取的提成奖励。2014年7月，李成德担任销售经理期间出售给陈艳春三台整机，约定以融资方式支付价款，但2014年11月陈艳春开始逾期还款。2015年3月25日，华利公司向各大区经理（含李成德）的邮箱发送《关于客户债权逾期催收的重要通知》，内容为：“1.附件内容为截止本月逾期三期以上及连带客户名单……；5.自2015年3月1日期暂停所有附件内逾期客户直接销售人员全部工资及奖金，需销售人员离职的客户由区域负责人担区域负责人暂停其50%工资及奖金，直至逾期将至3期以下为止，如有新逾期三期客户，处理同上；6.当所有附件内客户逾期降至3其以下并无新增逾期三期客户及连带款项全部结清则补发暂停工资”。至发送通知时，李成德销售给陈艳春的三台机器逾期还款五期。2016年6月30日，陈艳春涉嫌合同诈骗，呼兰区公安分局决定立案侦查，至此陈艳春逾期还款八期。李成德因销售给陈艳春获得的销售绩效奖已经返还给华利公司。扣除销售陈艳春获得的销售绩效奖金，2015年李成德销售提成为60,409元，加上整机补发奖励，合计72,024元。华利公司与李成德对销售提成是否应现在发放发生争议。2016年3月17日，李成德向哈尔滨市香坊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求：1、华利公司补发其2015年3月至2015年9月工资19,950元；2、华利机械公司补发其2015年2月以后没有发的提成工资60,409元。2016年4月18日，仲裁委裁决：一、华利公司于仲裁裁决书生效之日起十日内支付李成德2015年3月至9月工资19,950元；二、华利公司于仲裁裁决书生效之日起十日内支付李成德提成工资60,409元。后华利公司不服，向一审法院提起诉讼，请求：判令华利公司不支付李成德销售提成72,024元。一审法院认为，通过庭审举证质证，李成德认可华利公司已经不欠付其工资，故华利公司放弃第一项诉讼请求，符合法律规定，予以准许。经过核对，双方对华利公司应当支付的销售提成数额为72,024元无异议，故本案争议焦点为华利公司是否应当向李成德支付销售提成。双方于2015年6月24日签订的劳动合同未对销售提成发放进行约定。但合同第四十四条约定专项协议和规章制度作为本合同附件，与合同具有同等法律效力。李成德曾任齐齐哈尔七区大区经理，华利公司的《营业会议大区制管理制度》中规定了大区经理奖励标准，并规定2013年1月1日以后销售的非全款车辆出现债权问题，并最终导致公司损失超过整机款10%的，相关大区经理及业务员必须返还该机已领取的提成奖励。该《营业会议大区制管理制度》应视为双方合同一部分，且在实际履行过程中，李成德对卖给陈艳春的三台机器奖励已经返还给公司，应视为在合同履行过程中均同意以规章制度约束双方。2015年3月25日华利公司通过邮箱向各大区经理发送邮件，对客户债权逾期催收执行新的规定，亦应当视为合同附件，对双方有法律约束力，李成德应当遵守。因李成德客户逾期还款已经超过三期，发放销售提成条件尚未成就，应暂停发放其销售提成。故对华利公司诉讼请求，予以支持。待陈艳春刑事案件结束后，具备发放销售提成条件时，李成德可另行主张相关权利。故依据《中华人民共和国》及相关之规定，判决如下：原告哈尔滨华利机械设备有限公司不向被告李成德支付销售提成，待发放销售提成条件成就时予以支付。案件受理费10元，减半收取5元，由被告李成德负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
二审对一审查明的相关事实予以确认。
本院认为，根据李成德与华利公司双方签订的合法有效的劳动合同约定及其已查明的事实，李成德任职的大区经理销售提成及其奖励应适用该劳动合同第四十四条专项协议和规章制度作为本合同附件的约定，且李成德负责的区域范围内案外人陈艳春已发生该规章制度规定暂不支付李成德销售提成的情形，二审中又没有举示支付该提成款条件成就的新证据，因此原审法院据以支持华利公司有条件的不支付李成德的提成款有章可循、有法可依，本院依法予以确认和支持。
综上所述，李成德的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由李成德负担。
本判决为终审判决。
审判长 焦崇升
审判员 李庆军
审判员 金 玲
二〇一七年三月二日
书记员 于凯华