云浮市云城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤5302民初1765号
原告：云浮市前步石材有限公司，住所：云浮市云城区。
法定代表人：彭忠林。
被告：王某，男，汉族，1994年06月04日出生，户籍地址：四川省渠县。
委托代理人：余巧怡，广东翔浩律师事务所律师。
原告云浮市前步石材有限公司诉被告王某劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月11日受理后，依法适用简易程序于2017年1月11日公开开庭进行了审理，原告云浮市前步石材有限公司的法定代表人彭忠林、被告王某及其委托代理人余巧怡到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告云浮市前步石材有限公司诉称；2014年11月，由原告、被告父亲及另外两名股东作为发起人组建云浮市前步石材有限公司，大家一致商议由原告彭忠林统筹安排。于2015年2月15日申办营业执照成功，2015年3月建设工厂，5月份正式投入使用。股东之一王明均委托其子被告王某参与公司管理，担任公司生产管理一职及公司财务管理。由原告我及被告王某统一安排管理公司，原告有公司决策权力及掌控财务权力，被告管理财务权力。公司营运订单由我收取，被告收取货款需要及时上交原告。股东之间的工资年底发放，但可以向公司借支日常生活费用。在被告的要求下，中途也发放了一部分工资给被告。在公司经营过程中后期，由于市场环境不好，生意较为冷淡，被告对公司丧失信心。被告在2015年度工作中，作为股东之一，经手自己公司时，被告家人一工程订单在原告的公司加工，经由王某经手统筹与安排生产，被告利用职务之便及原告对被告的信任，先行发货，造成至今对账不清楚，货款一分钱也未收回，货款加工费约21万元左右。造成股东之间争议，股东之间意见不断，同时也造成公司资金被动。要求被告履行工作职责，履行股东之一的义务，对经手的加工费把账对清楚并收回加工费，原告即刻支付剩余工资。被告王某要求结算工资，截止2015年12月31日，不在参与公司管理。要求原告发放剩余的工资，经过核算，除去已经发放的工资外，剩余29698元。在我要求扣除2015年9月5日借支2000元及9月13日借支3000元时，被告说一码事归一码事，要求我先付一部分，最后再来对账，我处于对股东被告的信任，处于确实欠下被告工资的态度，当时财务也无力支付这笔款项，于是我打下欠条。其中有四笔订单的货款被告已经收取，共9577元，我要求在工资中扣除，被告却说用在平时的杂费支出了，到时候拿单据来抵消，截止至今我也没有看到任何单据。到了2016年被告有一部分来料加工，加工费885元，并要求原告在被告工资中扣除，我也同意了。同时在2016年6月份工厂关闭时还支付了被告2100元现金。因此，公司承诺给被告的29698元，已经是支付了一部分，被告却谎称还要收取不符合实际的数据。利用我所打下的欠条到劳动局申请仲裁。只提交欠条，并没有针对事实说明，因此劳动仲裁数据不成立。被告恶意隐瞒向原告借支、收取公司款项、加工费抵扣等事实，要求被告承担相应的法律责任。请求法院判决：1、原告不需要支付被告工资29698元，依法重新审核。2、由被告承担本案的诉讼费用。
原告向本院提供了以下证据：1、营业执照、组织机构代码证、身份证，证明原告主体资格。2、发起人协议书，证明与被告的关系。3、借条，证明被告借支证明。4、结算清单，证明被告欠款。5、产品出货单，证明被告私自收取公司款项。
被告王某辩称；一、请求法院驳回原告的全部诉讼请求，要求原告支付被告工资人民币29698元。被告于2015年3月18日应聘到原告公司上班，于2015年12月底辞职，职务为普通跟单员和杂工。在工作期间被告多次要求原告与被告签订劳动合同，但原告一直以工作繁忙等原因故意不与被告签订劳动合同，被告与原告口头约定工资月结，原告经常以各种原因拖欠工资。2015年12月底辞职后多次讨要工资无果，于2016年1月23日被告要求原告写下工资欠条。二、原告与公司另外三名股东王明均，男，汉族，身份证号码：53030196909102833。李灿强，男，汉族，身份证号码：441227197110080319。颜晓泉，男，汉族，身份证号码：440882199506232732。于2015年3月7日，签订协议成立公司。被告并不是公司股东之一。原告公司股东之一王明均从未委托原告要求被告参与公司管理。原告也从未委托被告参与管理公司及管理财务。公司管理及所有订单和财务均由原告负责。又因为原告的公司人员流动比较大，招聘的文员很快就因为公司发不出工资或其他原因辞职，所以原告的法定代表人彭忠林就请求被告帮助其做一些代为支付公司款项的事务（详见被告举证的证据），但都只是一部分事务，且被告为了以后出现麻烦，大多时候都要求原告的股东或公司其他同事签名见证。三、原告公司所有订单款项均有原告负责，原告所提的四笔订单，是在原告有事离开工厂提货方来提货原告通过电话叫被告写下的，原告回来负责收款，被告未收取货款。被告2015年9月5日和9月13日从未向原告借支，这是彭忠林请求被告代为公司支付其他款项以及购买东西而支付给被告的备用金，这些备用金都用在原告公司了。四、被告也没有收到原告在2016年6月份支付的2100元。五、原告在经营公司期间经常拖欠员工工资，随意克扣员工工资。曾和员工发生过五起劳动纠纷，其中一起在安塘派出所有备案，四起在云浮市劳动局有备案，请法院核实。
被告向本院提供了以下证据：收据、送货单，证明受原告的指示，被告为原告代为支付的款项，金额共14627.1元，原告所述的备用金，被告要拿单据报销的，但报销的单据都在被告手上。
经审理查明；被告王某于2015年3月18日到原告公司工作，2015年12月底辞职。被告在原告公司工作期间月薪为4500元，原告拖欠被告2015年3月至12月工资共29698元，原告立下欠条给原告收执。原告于2016年8月12日向云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，2016年10月13日，云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会作出云区劳人仲案字【2016】105号《仲裁裁决书》裁决：原告自裁决书生效之日起三日内支付被告2015年3月至12月工资共人民币29698元。原告不服，于2016年11月11日向本院提起诉讼，请求：1、原告不需要支付被告工资29698元，依法重新审核。2、由被告承担本案的诉讼费用。
在庭审中，原告承认尚欠被告工资29698元的事实，但请求与被告对清其他款项后，对确应支付的款项同意予以支付。
本院认为：原、被告之间的劳动关系事实清楚，双方权益均应依法保护。
对于原告云浮市前步石材有限公司尚欠被告王某2015年3月至12月工资29698元的事实，原、被告双方在庭审过程中对此均没有争议。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《广东省工资支付条例》第二条“本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。”第十条“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。”的规定，原告云浮市前步石材有限公司应当支付尚欠被告2015年3月至12月工资29698元给被告王某。对原告请求与被告对清其他款项的问题，因被告不同意。而原告的该请求又不属本案审理的范筹，对此，本院在本案不作处理，原告可另寻途径解决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《广东省工资支付条例》第二条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告云浮市前步石材有限公司在本判决书生效之日起十五日内支付所欠的工资人民币29698元给被告王某。
二、驳回原告云浮市前步石材有限公司的诉讼请求。
本案受理费10元，适用简易程序审理，减半收取5元，由原告云浮市前步石材有限公司承担。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省云浮市中级人民法院。
审判员 黄秀萍
二〇一七年一月十九日
书记员 阮健欣