河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终12278号
上诉人(原审被告)：河南浏发健康管理股份有限公司（原名称为郑州市加滋杰交通科技股份有限公司）。
法定代表人：郎国梁，该公司董事长。
委托诉讼代理人：宋方敏、李俊波，河南良承律师事务所。
被上诉人（原审原告）：马兰波。
委托代理人王春辉，河南允衡律师事务所律师。
上诉人河南浏发健康管理股份有限公司（以下简称浏发公司）因与马兰波劳动争议一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2018）豫0105民初7060号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。浏发公司的诉讼代理人宋方敏，马兰波的诉讼代理人王春辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
浏发公司上诉请求：撤销一审判决发回重审，或在查明事实的基础上将一审判决第一项改判支付工资及其他费用共计8926.29元，不支付失业保险金损失11520元，支付经济赔偿金12000元；被上诉人承担本案的诉讼费。事实和理由：被上诉人离职后，上诉人又支付49000元，目前仅欠8926.29元；上诉人一直按时交纳员工各项保险，双方于2017年8月11日解除合同关系，一审认定上诉人应支付12个月的失业保险金不当；一审将月工资认定为6500元数额过高，应以被上诉人在社会保险局申报工资3000元为准，经计算经济补偿金为12000元。综上，请求二审予以纠正。
马兰波辩称，关于上诉人在上诉状要求的支付工资及其他费用，没有异议。关于失业保险金，被上诉人认为在被上诉人失业时，上诉人尚拖欠被上诉人尚未缴纳部分社保，且在被上诉人失业之后，也未及时配合被上诉人办理失业保险。关于经济补偿金金额，根据双方签订的劳动合同，及上诉人支付的工资凭证，可以看出一审认定金额正确。
马兰波向一审法院起诉请求：1、被告向原告支付工资共计57926.29元；2、被告向原告支付奖金共计15000元；3、被告向原告支付经济补偿金40000元；4、被告向原告支付因拖欠社保造成原告失业金损失共计25600元；5、本案诉讼费用由被告承担。庭审过程中，原告变更诉讼请求为工资56088.55元；经济补偿金26000元；奖金诉请放弃。
一审法院认定事实：2015年12月25日，原、被告签订一份劳动合同，主要载明：劳动合同期限自2016年1月1日起至2018年12月31日止。原告同意根据被告工作需要，在工程中心部门从事工程部经理职位的工作。工作地点为郑州市金水区杨金路9号河南外包产业园A区C4号楼；转正后综合薪资为6500元／月，其中基本薪资为2500元／月、补助为370元／月；岗位薪资2130元／月、绩效工资1500元／月（绩效工资根据工作的绩效制度和原告的业绩核定），被告每月20日支付原告上月的劳动报酬，如遇假日适当顺延等。
2017年8月14日，被告向原告出具一份欠条，载明：兹有马兰波，自2013年11月1日入职被告公司，截止2017年8月11日被告欠原告工资、奖金及各项垫付未报销款项为工资欠款总计44733.04元、提成总计8000元、垫付未报销款共计3355.51元。欠款金额总计56088.55元。欠款方被告加盖公章。
2017年8月23日，郑州市社会保险局出具一份基本养老保险个人权益记录单载明：姓名为原告，单位名称为被告，参保时间为2013年4月1日，月缴费基数为3057.45元，参保状态为暂停参保。个人缴费明细表载明2017年6月、7月、8月欠缴费。
2017年8月30日，原告向郑州市金水区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被申请人向申请人支付工资共计57926.29元；被申请人向申请人支付奖金共计15000元；被申请人向申请人支付经济补偿金40000元；被申请人向申请人支付因拖欠社保造成申请人失业金损失共计25600元。2017年8月30日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲不字［2017］965号不予受理申诉通知书，载明，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，因申请人未提交证明被申请人与申请人存在劳动关系的有效证据，因此本委不予受理。2017年9月4日，原告向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，被告经本院依法传唤，未到庭参加诉讼，视为对其答辩、质证及举证诉讼权利的放弃，不影响根据现有证据及查明的事实依法作出裁判。原、被告签订了劳动合同，建立了合法的劳动关系，双方权利义务均应受法律保护。根据劳动合同及欠条显示，被告拖欠原告工资、提成及垫付未报销款项共计56088.55元，现原告要求被告支付拖欠原告的工资56088.55元，依据充分，该院予以支持。原告自2013年11月1日入职被告公司，被告于出具欠条截止2017年8月11日，该院认定原告在被告处工作期限为三年零二百八十三天。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，劳动者解除合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。原告诉请被告支付经济补偿金26000元，依据充分，该院予以支持。根据原告提交基本养老保险个人权益记录单，显示2017年6月、7月、8月未缴费，根据劳动法的相关规定，用人单位应当按时足额为职工缴纳失业保险费。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。失业保险金损失按照郑州市最低工资标准1600元的80％确定，计算9个月为11520元，故原告诉请被告支付失业金损失中11520元，依据充分，予以支持。原告诉请过高部分，于法无据，不予支持。综上，判决如下：一、被告郑州市加滋杰交通科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告马兰波拖欠工资56088.55元、经济补偿金26000元、失业保险金损失11520元；二、驳回原告马兰波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费260元，由被告郑州市加滋杰交通科技股份有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。浏发公司向法庭提交如下证据：证据一，转款凭证，拟证明上诉方已支付马兰波工资及奖金和其他各项费用49000元；证据二，单位社保划拨证明、个人基本养老保险权益记录单，拟证明单位已按时为马兰波交纳失业保险金，不存在欠缴。马兰波对上述证据无异议。马兰波向法庭提交如下证据：证据一，企业信用信息公示报告一份，拟证明郑州市加滋杰交通科技股份有限公司于2018年8月6日变更名称为河南浏发健康管理股份有限公司；证据二，马兰波银行明细，拟证明马兰波实际发放工资高于合同签订工资。浏发公司对马兰波出示的第一份证据无异议，对第二份证据的真实性无异议，对证明目的有异议，费用不能证明其为单纯工资，因为还包含出差报销的费用，不能证明工资高于合同工资。
本院二审另查明：浏发公司于2017年8月24日、9月30日、10月12日、10月16日、10月26日分别通过银行转帐向马兰波支付3000元、3000元、20000元、10000元、13000元。浏发公司为马兰波缴纳失业保险至2017年8月。郑州市加滋杰交通科技股份有限公司于2018年8月6日变更名称为河南浏发健康管理股份有限公司。本院查明的其他事实与一审认定事实一致。
本院认为，浏发公司于2017年8月11日之后以工资及报销名义向马兰波支付49000元，马兰波对上诉人支付的上述费用予以认可，浏发公司请求支付工资及其他费用8926.29元的理由正当，本院予以支持；《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。本案中，马兰波因浏发公司拖欠工资于2017年8月15日离职，于8月30日向金水区劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁索要工资，浏发公司为马兰波缴纳失业保险至2017年8月，马兰波系非因本人意愿中断就业，马兰波根据相关规定可以领取相应失业保险金，故浏发公司称不应支付马兰波11520元失业保险金损失的上诉理由正当，但浏发公司应协助马兰波办理领取失业保险金相关手续。上诉人与马兰波在劳动合同中约定转正后综合薪资为6500元每月，一审据此认定的经济补偿金数额并无不当，上诉人称应依据社会保险局申报的工资3000元为基数计算经济补偿金于法无据。
综上所述，浏发公司的上诉请求部分成立，对该部分请求予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销河南省郑州市金水区人民法院（2018）豫0105民初7060号民事判决；
二、河南浏发健康管理股份有限公司于判决生效后十日内向马兰波支付工资8926.29元、经济补偿金26000元；
三、河南浏发健康管理股份有限公司于判决生效后十五日内协助马兰波办理领取失业保险金的相关手续；
四、驳回马兰波的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，公告费260元，由河南浏发健康管理股份有限公司负担；二审案件受理费10元，由马兰波负担5元，由河南浏发健康管理股份有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 钟晓奇
审判员 张 晔
审判员 邵晓斐
二〇一八年十月二十三日
书记员 王阳涛