天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0116民初44133号
原告：王影，女，1981年5月12日出生，汉族，住天津市滨海新区。
委托诉讼代理人：白云楠，北京盈科律师事务所律师。
被告：天津市微时代房地产经纪有限公司，住所地天津市滨海新区汉沽街咸阳里10号楼105号。
法定代表人：苏金江，经理。
原告王影与被告天津市微时代房地产经纪有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月21日立案受理后，依法由审判员邵术麒独任审判，于2018年7月12日公开开庭进行审理。原告王影及其委托诉讼代理人白云楠到庭参加诉讼。被告天津市微时代房地产经纪有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王影向本院提出诉讼请求：1.解除原被告双方劳动合同关系；2.被告支付原告2016年的销售提成129913元及2016年9月至11月季度奖金5000元，合计134913元；3.被告支付原告2018年2月至3月15日在职期间的工资2259.4元；4.被告支付原告解除劳动合同赔偿金6000元；5.被告返还原告社会保险发放的原告垫付医疗费用430.45元。事实与理由：原告与被告系劳动合同关系。2016年4月，原告入职被告公司从事房地产销售工作。2016年10月10日，原被告签劳动合同，约定的劳动合同期限为2016年10月10日至2018年10月9日。2018年3月15日，被告负责人赵楠称公司经营出现问题，要求原告及其他销售人员自2018年3月16日起不再到公司上班。因被告未支付原告销售提成和在职期间的工资等劳动收入，原告为了维护自身合法权益，请求法院判如所请。
被告天津市微时代房地产经纪有限公司未作答辩，亦未向本院提交证据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据并进行了质证。原告提交的劳动合同、工资表、银行流水、奖惩制度、奖金结算支付、定房单、商品房预定协议、销售提成列表、销售经理微信截图、录音、光盘、银行支付指令单、微信截图、天津市医保垫付医疗费单位申报交接单、天津市基本医疗保险垫付医药费申报支付单、天津市基本医疗保险垫付医疗费单家支付明细表、转账申请表等证据，本院予以确认并在卷佐证。被告经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，其放弃了庭审质证的抗辩权利，故本院对原告提交的上述证据的真实性、关联性、合法性予以认定。根据当事人的陈述及对证据的审查确认，本院认定事实如下：2016年4月2日，原告入职被告公司从事中铁滨海新城（梧桐苑）商品房的销售工作，双方口头约定月工资为2000元，同年5月，原告转正后工资为每月2500元。2016年10月10日，双方签订书面劳动合同，合同期限为2016年10月10日至2017年10月9日，工资支付标准为不低于天津市最低工资标准。2017年10月10日，双方续订一年劳动合同。原告入职后，在被告公司从事房屋销售工作。2016年4月至11月，原告共计销售房屋44套，按照被告公司奖惩制度，原告应当获得的销售提成为132780元。被告分别于2016年11月30日、2017年4月26日向原告支付销售提成43774.17元、8705.36元，被告尚有销售提成80300.47元未向原告发放。
另查，原告医疗费用报销款项430.45元已经由社会保险机构转入被告公司账户。
再查，2018年3月15日，被告口头辞退原告。原告就双方劳动合同纠纷，申请天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，因超出45天未作出裁决，原告向该仲裁委申请终止审理，2018年5月16日，该仲裁委决定中止审理，原告起诉至本院。
本院认为，根据原告当庭陈述和提供的相关证据确定，被告于2018年3月15日口头辞退原告，此后，原告亦未向被告提供劳动，双方的劳动关系已经解除。原告请求确认解除劳动关系的诉讼请求，本院依法支持。
关于原告的第二项诉讼请求，根据原告提供的定房单、被告奖惩制度和销售提成对照统计表可以确定原告共计销售了44套商品房，销售提成金额应为132780元，扣除被告已经向原告支付的52479.53元，被告尚应向原告支付80300.47元。原告提出的由被告支付其2016年9-11月季度奖金5000元主张，根据“谁主张，谁举证”的举证规则，原告应当就被告应当向其支付该笔奖金承担举证责任，因原告未能就该主张进行举证，故原告的该请求本院无法支持。
关于原告的第三项诉讼请求，根据原告提交的工资表可知，原告2018年2月份工资为1668.30元，本院对原告主张被告支付的工资中2月份部分的诉讼请求予以支持。因原告未能就其2018年3月出勤天数和工资数额向本院提交证据，原告主张被告支付的工资中2018年3月1日至15日部分的诉讼请求，因缺乏证据，本院不予支持。
关于原告的第四项诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位需要裁员的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。被告辞退原告前，并未经过上述流程，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，因此，原告提出的被告支付赔偿金6000元的主张，本院依法予以支持。
关于原告的第五项诉讼请求，原告垫付医疗费用430.45元已经社保机构报销并转至被告账户中，被告应当将该笔款项返还原告，原告的该诉讼请求，本院依法予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十一条、第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告王影与被告天津市微时代房地产经纪有限公司之间的劳动关系于2018年3月15日解除；
二、被告天津市微时代房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王影提成工资80300.47元、2018年2月份工资1668.30元、解除劳动合同赔偿金6000元，共计87968.77元；
三、被告天津市微时代房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告王影医疗报销款430.45元；
四、驳回原告王影的其他诉讼请求。
当事人如未按本判决指定期限履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告天津市微时代房地产经纪有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 邵术麒
二〇一八年八月一日
书记员 李媛媛
附：法律释明：
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
3.《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第三百二十条：一审宣判时或者判决书、裁定书送达时，当事人口头表示上诉的，人民法院应告知其必须在法定上诉期间内递交上诉状。未在法定上诉期间内递交上诉状的，视为未提起上诉。虽递交上诉状，但未在指定的期限内交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。