江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锡民终字第0432号
上诉人（原审原告）王丽君，女，1963年1月30日生，汉族。
委托代理人庄志良（系王丽君丈夫），男，1963年5月1日生，汉族。
被上诉人（原审被告）无锡市圣恩线缆有限公司。
法定代表人刘佳兴，该公司总经理。
委托代理人张冠群，该公司职员。
上诉人王丽君因与被上诉人无锡市圣恩线缆有限公司（以下简称圣恩公司）劳动合同纠纷一案，不服宜兴市人民法院（2013）宜民初字第2241号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年2月13日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，2009年2月，王丽君进入圣恩公司工作，担任财务会计。2011年12月25日，双方订立劳动合同，合同期限自2012年1月1日起至2012年12月31日止，约定社会保险费双方各自承担的比例，圣恩公司也按约向王丽君支付了社会保险费补贴。合同期满，双方未续订劳动合同。2013年1月31日，王丽君年满50周岁。2013年3月，王丽君办理退休手续，但仍然留在圣恩公司继续工作。2013年7月8日，圣恩公司出具劳动关系解除书，王丽君在上面签字。2013年7月19日，王丽君申请仲裁，宜兴市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，对王丽君的仲裁请求不予支持。王丽君遂诉至法院，要求圣恩公司：1、向其赔偿2009年2月至2011年12月期间的社会保险费损失13199元；2、向其支付2009年2月至2013年7月5日期间的加班费23105.50元；3、向其支付解除劳动合同的经济补偿10875元；4、向其额外支付2013年2月至7月期间的一倍工资13050元；5、向其支付因2012年延时支付工资的经济补偿金1元。
另查明，王丽君在2009年2月至2011年12月期间自行向常州市武进区社会保险征缴机构缴纳社会保险费。
上述事实，有王丽君提供的仲裁受理案件通知书、仲裁裁决书、劳动关系解除书、退休审批表、社会保险缴费明细个人查询表、储蓄卡复印件，圣恩公司提供的劳动合同书复印件以及当事人陈述等证据在卷佐证。
原审中，王丽君向法院提交以下证据：证据1、2009年至2012年期间的年度工资表复印件，均有王丽君签字，其中2011年、2012年的工资单明细中明确标注工资包含加班费；证据2、办理退休工资计算表复印件，正文记载“……王丽君已结清在无锡市圣恩线缆有限公司的全部工资，如无异议，签字生效。”，右下方有王丽君签名字样，日期2013年7月8日。王丽君称2013年7月8日，圣恩公司与其进行工资结算，其签字后，圣恩公司向其支付工资。
圣恩公司质证意见如下：证据1与证据2均为复印件，不予认可。
王丽君针对圣恩公司的质证意见作如下补充：证据1与证据2的原件出自圣恩公司的账册，其在圣恩公司担任会计，可以接触到圣恩公司的账册，证据1与证据2是其在离开圣恩公司前复印的。
原审法院对上述证据作如下认证：证据1与证据2虽然是复印件，但王丽君说明了证据的来源，圣恩公司在本案中也未提供工资单等原始凭证予以反驳，故结合双方的陈述，对上述证据的真实性予以认定。
原审法院认为，用人单位应当为职工办理社会保险登记，并缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位拒绝为劳动者缴纳社会保险费，劳动者自行缴纳以后，可以向用人单位主张赔偿，但应当在仲裁时效内提出，超过仲裁时效起诉的，人民法院不予支持。本案中，王丽君与圣恩公司订立的2012年为期一年的劳动合同对社会保险费作出约定，双方未有争议。因此，王丽君在合同签订时已然知道圣恩公司未向其赔偿2009年2月至2011年12月的社会保险费损失，且王丽君能够计算出确切的损失数额。如此，按照法律规定，王丽君应当在2012年12月31日前提出该项诉讼请求。王丽君在2013年7月19日申请仲裁，离仲裁时效起算之日已经超过一年，故对其在本案中主张的社会保险费损失不予支持。
用人单位与劳动者之间已结算工资报酬，劳动者再主张加班工资的，应当就加班事实及加班工资支付进行举证。王丽君与圣恩公司双方在2013年7月8日对工资报酬进行了结算，并明确工资已全部结清，王丽君在结算表上签字认可。王丽君提供的工资表显示，圣恩公司向王丽君支付的工资报酬中已包含加班工资。王丽君现主张加班工资，并未举证证明双方结算的工资不包括加班工资的事实。故原审法院认为双方既已对工资报酬结算清楚，王丽君主张加班工资又无事实依据，对其加班工资主张不予支持。
劳动者达到法定退休年龄，享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。2013年1月31日，王丽君年满50周岁，依法可以办理退休手续享受退休待遇，按照劳动合同法规定，双方的劳动合同终止，不需要再订立劳动合同。因此，2013年1月31日至2013年7月8日，王丽君虽然依旧在圣恩公司工作，但双方非劳动关系。圣恩公司依法无需向王丽君支付经济补偿。王丽君主张2013年未订立劳动合同，要求圣恩公司支付二倍工资也无法律依据。
用人单位未及时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，责令用人单位加付赔偿金。王丽君主张圣恩公司延时支付2012年的工资，要求支付经济补偿金（正确表述应当为赔偿金），应当以劳动行政部门作出责令限期支付的决定为前提。因未有证据显示劳动行政部门已责令圣恩公司支付王丽君工资报酬的事实，故对王丽君这一诉讼请求不予理涉。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项、第四十六条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回王丽君的诉讼请求。
原审判决后，王丽君不服，提起上诉称，其签订劳动合同时并不知道未缴纳社会保险会有补偿费，直至2013年2月领取相应补贴时才知道，而且双方劳动关系终止的时间是2013年7月8日，故其提起仲裁时并未过时效；工资结算表中双方只结清工资、奖金及社会保险，未涉及加班费，结合双方劳动合同中对工作时间的约定及工资表，可以确实加班时间并计算出其主张的加班工资，相反负有举证责任的圣恩公司却未能就此进行举证；此外，虽然其已于2013年1月达到退休年龄，但未领退休工资，直至2013年7月8日双方才解除劳动关系，故其基于此提出的诉讼主张均应获得支持。综上，请求二审法院撤销原判决，依法改判支持其一审第1至4项诉讼请求，并确认双方2013年7月8日解除劳动关系前存在劳动关系。
被上诉人圣恩公司答辩称，第一，上诉人主张2009年2月至2011年12月的社会保险费已经超过仲裁时效。人民法院不应当对此支持。双方于2011年12月份签订了2012年度合同，并对保险费的承担作出了特别的约定，当时上诉人已经明知被上诉人是否为其缴纳社会保险，故上诉人应当在2012年12月份之前就主张。第二，上诉人工资报酬已经全部结清，并经过上诉人签字认可，上诉人并未提供有效证据证明被上诉人未支付加班费。第三，上诉人于2013年1月退休，并办理了相关退休手续，故其要求被上诉人支付经济补偿金以及未订立劳动的合同一倍工资并没有法律依据。综上，一审判决事实清楚，证据确凿，请求维持原判。
二审中，对于原审查明的事实，双方当事人均表示无异议，且未提供新证据，本院依法予以确认。
本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此本案中原审法院基于双方签订劳动合同时对缴纳社会保险的明确约定而判断时效的起算点并无不当。王丽君上诉引用的法律规定，针对的是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情形，故本院对其该上诉理由不予采信。
关于加班工资一节，双方在2013年7月8日结束民事关系时，对工资报酬进行了结算，明确“全部工资”已结清，王丽君主张结算工资中不包括加班工资，未能举证证明，且与其提供的工资表显示的内容相矛盾，故原审法院据此驳回王丽君该主张亦无不当。
此外，王丽君在仲裁时并未提出要求确认2013年7月8日前双方之间存在劳动关系，但从其一、二审诉讼主张来看，其提出该请求并非独立的诉讼主张，而是拟基于劳动关系存续期间的事实确认，来主张相应的加班工资、二倍工资差额以及解除劳动关系的经济补偿金，因此双方劳动关系的存续期间亦是本案争议焦点之一。而王丽君与圣恩公司之间的劳动关系于其达到法定退休年龄时即终止，此后王丽君继续提供劳动、圣恩公司支付相应报酬，双方之间形成的是平等民事主体之间的法律关系，因此，王丽君主张的加班工资、二倍工资差额以及解除劳动关系的经济补偿金均无相应的法律依据，对其上诉主张本院亦不予支持。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，所作判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王丽君负担。
本判决为终审判决。
（此页无正文）
审 判 长 顾 妍
代理审判员 陶志诚
代理审判员 钱 菲
二〇一四年五月四日
书 记 员 王嘉熙