河南省郑州高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)豫0191民初8638号
原告（被告）王永亮，男，1984年9月10日出生，汉族，住河南省项城市。
委托代理人刘彦玲，河南大象律师事务所律师。
被告（原告）河南东盟建筑设计工程有限公司，住所地河南省郑州高新技术产业开发区西三环路283号11号楼13层81号。
法定代表人吴平安，董事长。
委托代理人鲁加东，该公司法务。
原告（被告）王永亮与被告（原告）河南东盟建筑设计工程有限公司（以下简称东盟公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。王永亮及委托代理人刘彦玲、东盟公司委托代理人鲁加东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王永亮诉称：2016年3月7日，王永亮到东盟公司工作，东盟公司一直未给王永亮缴纳社会保险、未签订劳动合同，还克扣拖欠工资。2017年2月5日，东盟公司以降薪为由使王永亮被迫离职。为维护王永亮合法权益，请求法院判令：1.东盟公司支付2017年1月工资8700元、2月工资1450元；2.东盟公司支付2016年3月未足额发放工资3000元、4月未足额发放工资3200元、5月未足额发放工资3000元、6月未足额发放工资1500元；3.东盟公司支付2016年4月至2017年2月未签订劳动合同的双倍工资86840元；4.东盟公司支付违法解除劳动关系赔偿金17400元、解除劳动关系经济额外补偿金13050元；5.东盟公司支付社保费用20399元；6.东盟公司支付试用期超过法定试用期间的赔偿金20880元；7.东盟公司支付原告工资总额的25%的补偿金5212元。
东盟公司辩称：东盟公司实欠王永亮2017年1月份工资8500元；东盟公司已与王永亮签订过劳动合同，王永亮利用职务上的便利，将劳动合同和其他资料全部带走，不存在二倍工资之说；王永亮坚决离职，东盟公司没有违法解除劳动合同；王永亮要求不缴纳社保，以每月1500元工资形式发放；王永亮系三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期为6个月，不存在超过试用期的问题；东盟公司未拖欠、克扣王永亮工资，不应支付拖欠工资补偿金。
东盟公司诉称：仲裁委作出的仲裁裁决无事实和法律依据，请求法院判令：东盟公司不支付王永亮拖欠工资25%的经济补偿2125元、不支付王永亮未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分77490元。
王永亮辩称：王永亮与东盟公司存在合法有效的劳动关系，但双方未签订书面劳动合同，在劳动合同关系存续期间，东盟公司未按月足额发放王永亮工资，因此应当承担相应的法律责任。
经审理查明:2016年3月7日，王永亮到东盟公司担任人力资源总监，主要负责员工招聘、培训、绩效考核、薪资核算、运营规划，同时负责公司的行政工作和业务工作。2016年4月18日、2016年6月9日、2016年6月22日，东盟公司向王永亮分别支付3月份工资、预支工资3565元、3000元、2500元（包括3月份工资3565元、4月份工资5500元）。2016年6月22日、2016年7月14日、2016年8月16日、2016年9月30日、2016年11月19日、2016年12月24日、2016年12月30日、2017年1月15日，东盟公司分别向原告支付5441元（5月份工资）、7200元（6月份工资）、8469元（7月份工资）、8327元（8月份工资）、8441元（9月份工资）、8500元（10月份工资）、8412元（11月份工资）、8700元（12月份工资）。2016年4月至2016年12月的工资总额为68990元。
2017年2月5日，王永亮以不能接受将工资由8500元/月调为4000元/月+社保+2%提成为由，向东盟公司提出离职，2017年2月7日东盟公司批准离职。东盟公司向王永亮出具离职证明一份，载明：“2017年2月5日公司把本人工资由工资8500元调至4000元加社保加2%提成，本人不能接受，已办理离职手续，2017年1月份未发工资8500元，未发工资期限（2017年1月1日-2017年1月31日），公司董事长吴平安承诺王永亮，2017年2月10日至15日发放2017年1月份工资”。王永亮在职期间，东盟公司未为其缴纳社会保险，2016年3月至2017年1月期间的平均工资为7369元/月。
王永亮因拖欠工资、双倍工资等问题向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.东盟公司支付2017年1月份工资8500元；2.东盟公司支付2016年6月未足额发放工资1500元；3.东盟公司支付2016年4月至2017年1月未签订书面劳动合同双倍工资差额部分85000元；4.东盟公司支付违法解除劳动合同赔偿金17000元；5.东盟公司支付解除劳动合同经济补偿金8500元；6.东盟公司补缴在职期间社会保险；7.东盟公司支付超过法定试用期工资赔偿6000元；8.东盟公司支付拖欠工资总额25%补偿金2500元。2017年5月10日，仲裁委作出郑开劳仲裁字（2017）第027号仲裁裁决书，裁定：1.东盟公司支付王永亮2017年1月份工资8500元；2.东盟公司支付王永亮拖欠工资25%经济补偿2125元；3.东盟公司支付王永亮未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分77490元。王永亮、东盟公司均不服该仲裁裁决书，遂引起本案纠纷。
以上事实由下列证据及庭审笔录在案佐证：王永亮提交的录音资料、钉钉工作软件对话录音、东盟装饰集团智能通讯录、钉钉认证申请公函、薪资核算表、手机截图、离职审批表、离职证明、组织机构代码证复印件、企业法人身份证复印件、税务登记证复印件、营业执照复印件、银行工资流水。东盟公司提交的郑开劳仲裁字（2017）第027号仲裁裁决书复印件一份。
王永亮提交的劳动合同模板与本案无关联，本院不予采纳。东盟公司提交的企业档案袋、企业劳动合同、员工入职须知、保密协议书、员工转正申请、恢复文件截图、郑州市金水区法院公告证明，不能证明其证明目的，本院不予采纳；东盟公司提交的电话录音纸质版，真实性无法核实，本院不予采纳。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”。本案中，2016年3月7日，王永亮到东盟公司工作，2017年2月5日王永亮提出离职。在双方劳动关系存续期间内，东盟公司未依法为王永亮缴纳社会保险，其应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金。按照王永亮在职期间的平均工资7369元/月计算，东盟公司应当支付王永亮7369元。王永亮请求过高部分，本院不予支持。王永亮请求东盟公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。
王永亮请求东盟公司支付2017年1月工资8500元、2月工资1450元、2016年3月未足额发放工资3000元，4月未足额发放工资3200元，5月未足额发放工资3000元，6月未足额发放工资1500元，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠劳动者工资。”本案中，2016年3月7日至2017年2月7日期间，王永亮与东盟公司存在劳动关系，2016年3月至2016年12月期间，东盟公司均按月向王永亮支付工资，王永亮诉请2016年3月、4月、5月、6月未足额支付工资，无事实依据，本院不予支持。根据王永亮提交的《员工离职审批表》及《离职证明》显示:“2017年1月份未发工资8500元，未发工资期限（2017年1月1日-2017年1月31日）”，因此，东盟公司应当支付王永亮2017年1月份工资8500元。王永亮于2017年2月5日已经申请辞职，其请求2017年2月份工资1450元，无事实依据，本院不予支持。
王永亮请求东盟公司支付2016年4月至2017年2月未签订劳动合同的双倍工资86840元，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，王永亮2016年3月7日到东盟公司就职，直至2017年2月7日，东盟公司仍未与其订立书面劳动合同，东盟公司应当向王永亮支付自2016年4月至2017年1月期间未签订书面劳动合同二倍工资未支付部分，即77490（68990元+8500元）。东盟公司请求不支付未签订书面劳动合同二倍工资未支付部分，无事实和法律依据，本院不予支持。
王永亮请求东盟公司支付社会保险费用20399元，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”本案中，东盟公司未为王永亮缴纳社会保险，王永亮应当向劳动行政部门主张权利。因此，王永亮请求东盟公司支付社会保险费，本院不予受理。
王永亮请求东盟公司支付超过法定试用期间的赔偿金20880元，本院认为，王永亮并未提交证据证明其试用期的期间和工资标准，其主张试用期超出法定期限，无事实依据，对于该项诉讼请求，本院不予支持。
王永亮请求东盟公司支付克扣和拖欠工资总额25%的补偿金5212元、解除劳动关系额外补偿金13050元，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。本案中，在劳动行政部门未先行责令支付的情况下，王永亮请求东盟公司支付拖欠工资经济补偿及解除劳动关系的额外经济补偿，无法律依据，本院不予支持。东盟公司请求不支付王永亮拖欠工资经济补偿2125元，本院予以支持。
综上，东盟公司应当向王永亮支付2017年1月份工资8500元、2016年4月至2017年2月未签订劳动合同的双倍工资77490元、解除劳动关系经济补偿金7369元，共计93359元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
河南东盟建筑设计工程有限公司于本判决生效后10日内，支付王永亮93359元。
驳回王永亮的其他诉讼请求。
驳回河南东盟建筑设计工程有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由河南东盟建筑设计工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 王青
审 判 员 汪涛
人民陪审员 许婷
二〇一八年一月二十二日
书 记 员 郭玲