＼n深圳市宝安区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2012）深宝法劳初字第688号＼n原告某公司。＼n法定代表人陈某，该司总经理。＼n委托代理人程某、舒某，广东天汇律师事务所律师。＼n被告张某。＼n委托代理人李某，广东晟典律师事务所律师。＼n上述原告与被告劳动争议案，在法定期限内双方均向本院提起诉讼，本院受理后，依法将两案合并，以先起诉一方某公司作为本案原告，以后起诉一方张某作为本案被告，由审判员林晓青独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人程某、舒某、被告张某及其委托代理人李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告诉称，被告于2010年11月3日入职原告公司，签定了劳动合同。于2011年9月9日离职，离职原因是在办公室与同事互相打架斗殴，严重违反厂规，产生恶劣影响，被原告予以开除。因解除合同的赔偿金等问题，被告于2011年11月4日向宝安区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，宝安区劳动人事争议仲裁委员会于2012年1月9日做出深宝劳人仲沙井庭（案）字（2011）第505号仲裁裁决书，认定原告单方解除劳动合同不够合理，在裁决的第一条第2项中要求原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币2500元。原告不服，提起诉讼，请求法院判决确认原告解除劳动合同合法，无须向被告支付赔偿金人民币2500元。＼n被告辩称，原告的诉求认为无须支付赔偿金是不符合法律规定的，原告的解除劳动合同的行为并不符合法律上的规定可以解除的原因，应当视为原告非法解除劳动合同，因此原告应当承担赔偿金，并按照被告实际工资2500元的标准赔偿2倍。＼n被告诉称，被告自2010年10月1日入职原告处，工作岗位为模具部师傅，每月实发工资2500元。被告与2011年7月31日发生工伤，并已获得深圳市人力资源和社会保障局作出的工伤认定，因此被告工伤期间的正常工资待遇应当予以发放。虽然原、被告劳动合同于2011年11月2日期满，但因处于工伤医疗期内，也应获得留薪停职待遇，原告应当按照医院出具的工伤医疗期证明予以发放工资。原告不仅克扣被告8月工资2500元、9月工资1875元、10月工资2500元、11月工资2500元，还非法辞退被告。通过劳动仲裁后，被告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求法院判决原告支付被告2011年8月1日至2011年11月23日的工伤期间工资8680元和非法解除劳动合同经济补偿金5000元。＼n原告辩称，1、双方在劳动合同中约定月薪为1320元，工资明细表中有体现其实际工资为1320元，原告只需按照被告正常工作时间工资支付其工伤治疗期间的工资。2、原告按照法律规定解除劳动合同，不需要支付赔偿金。＼n经审理查明，被告系原告的员工，任职模具部师傅。＼n2011年7月31日，被告在日常工作中受伤，深圳市人力资源和社会保障局于2011年9月21日作出工伤认定书，确认被告属于工伤。被告于2011年8月23日到深圳市宝安区沙井人民医院住院治疗，8月27日进行了手术，9月4日出院，出院医嘱为“每2日切口换药一次，术后14天切口拆线；骨折愈合后一年左右取出内固定物，费用大约4000元。”2011年11月2日，沙井人民医院为被告出具病假单，病假时间为2011年11月2日至2011年11月23日。＼n被告受工伤后，原告除了发放2011年9月的工资1320元，其余月份未发放工资给被告。＼n2011年9月9日，被告与同事彭某发生争吵并打架，公安机关介入并进行了处理。原告主张于当日发布了公告，以被告与彭某严重违反厂规为由，对二人作出开除处理。被告主张直至2011年10月27日才看到上述公告，并认为是在当日遭违法解雇。＼n2011年11月4日，原告向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被告支付如下款项：1、2011年8月1日至2011年11月23日工伤期间工资9375元；2、解除劳动合同经济补偿金2500元；3、后续医疗费4000元；4、不能正常工作的经济补偿金26000元。仲裁委员会作出深宝劳某沙某（案）字（2011）505号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、原告于裁决生效之日起五日内，支付被告2011年8月1日至31日期间工伤停工留薪期待遇1320元及违法解除劳动合同的赔偿金2500元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均不服该裁决，遂起诉至本院。＼n双方关于入职时间存在争议，被告主张于2010年10月1日入职，并提交工卡为证，该证据上加盖有原告单位“人事专用章”，载明入厂日期为2010年10月1日。原告主张否认有使用过上述“人事专用章”，但其在提交给本院的《职位申请表》中，却盖有同样的“人事专用章”，故本院对工卡的真实性予以采信。原告主张被告的入职时间为2010年11月3日，并提交《职位申请表》为证，被告对该表上“张某”的签名的真实性予以否认。经查，该表背面尾部“申请者签名”一栏中“张某”的签名，与被告在本案其他证据中的签名存在明显的差异，且该表注明的“入厂日期”、“填表日期”与被告提交的工卡上的入厂日期不一致，故本院对该表的真实性不予采信，并对被告的主张予以采信，确认其入职时间为2010年10月1日。＼n原告向本院提交了一份劳动合同，证明双方已签订书面劳动合同，合同期限为2010年11月3日至2011年11月2日，合同约定正常工作时间工资为1320元。被告对合同上本人签名的真实性予以认可，但主张否认合同条款的真实性，主张合同签订时是空白合同。被告对其主张不能提交证据予以证实，应承担举证不能的法律责任，故本院对原告的主张予以采信。＼n原告向本院提交了一份《规章制度》，试图证明其解雇被告的制度依据，被告对该证据的真实性不予认可，原告未能举证证明该规章制度已向被告公某，故本院对其真实性、合法性不予采信。＼n被告主张其每月平均工资为2500元，原告作为用人单位，未能提交被告完整的工资发放记录，应承担举证不能的法律责任，故本院对被告的主张予以采信。＼n以上事实，有当事人提交的相关书证、庭审笔录及仲裁裁决书等在卷佐证，足以认定。＼n本院认为，原、被告已签订书面劳动合同，劳动关系明确，双方之间的争议纠纷应受我国劳动法律法规的调整。＼n关于解除劳动关系赔偿金的问题。由于原告未能举证证明其开除被告的公告的发布时间，而被告确认于2011年10月27日看到了该公告，故本院认定双方劳动关系解除的时间为2011年10月27日。被告虽曾与同事发生争执，但经过公安机关调解，双方已达成谅解，未见对原告单位的生产经营秩序造成重大影响，且原告未能举证证明其解除与被告的劳动关系的合法制度依据，故本院认定原告构成违法解除劳动关系。被告在原告处的工作年限为一年以上、不满一年半，故原告依法本应支付被告赔偿金2500×1.5×2＝7500元，但被告在仲裁申请中只请求经济补偿金2500元，其在本案中的诉讼请求超过了仲裁请求的数额，本院对其超出部分不予支持。＼n关于工伤期间工资的问题。依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案由于原告作为用人单位，未能提供被告的完整工资发放记录，导致无法查清被告受工伤前的“原工资福利待遇”，故本院采信被告的主张，认定被告受工伤前每月的工资福利待遇为2500元。被告提交的病假单表明，被告由于工伤，直至2011年11月23日仍无法正常进行劳动，被告请求原告按原工资福利待遇支付2011年8月1日至11月23日期间的工资，有事实及法律依据，本院予以支持。经核算，原告应支付的工资金额为2500×（3＋23÷30）－1320＝8097元。＼n综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：＼n一、原告某公司应于本判决生效之日起三日内向被告张某支付违法解除劳动合同赔偿金2500元及2011年8月1日至11月23日期间工伤待遇8097元；＼n二、驳回原、被告的其他诉讼请求。＼n如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案案件受理费5元，由原告承担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。＼n审判员林晓青＼n二〇一二年四月二十八日＼n书记员李汉明（兼）＼n书记员郑淦元＼n附本案相关法律条文如下：＼n《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：＼n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；＼n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；＼n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；＼n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；＼n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；＼n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；＼n（七）法律、行政法规规定的其他情形。＼n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。＼n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。＼n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。＼n第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。＼n《工伤保险条例》＼n第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：＼n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；＼n（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；＼n（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。＼n职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。＼n声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！