福建省泉州市丰泽区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0503民初9313号
原告：泉州钰进艺品有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区北峰街道招联社区联路61号，统一社会信用代码：9135050358114664J。
法定代表人：程进，该公司总经理。
委托诉讼代理人：何玉成，福建达业律师事务所律师。
被告：杨菊香，女，1966年9月28日出生，土家族，住贵州省松桃苗族自治县。
委托诉讼代理人：林培德，福建泉中律师事务所律师。
原告泉州钰进艺品有限公司（以下简称钰进公司）与被告杨菊香劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告钰进公司的委托诉讼代理人何玉成、被告杨菊香及委托诉讼代理人林培德到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
钰进公司向本院提出诉讼请求：判令钰进公司无须向杨菊香支付解除劳动关系的经济补偿金17869.5元。事实和理由：泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会泉丰劳人仲案[2017]309-310号裁决书认定钰进公司未与杨菊香签订书面劳动合同，未为其缴纳社会保险，应当支付解除劳动关系经济补偿17869.5元（3971元×4.5个月），认定事实不清，适用法律错误。一、钰进公司与杨菊香之间的用工方式为非全日制的临时性用工，无需签订书面劳动合同。根据钰进公司在仲裁程序中提到的考勤情况表记载，杨菊香并非连续上班，其2017年2月份在钰进公司工作时长为48小时，2017年4月份工作时长为83.5小时，2017年5月份工作时长为93小时，2017年6月份工作时长35.5小时。杨菊香在钰进公司每周的工作时间平均不超过24小时，且存在整月不来上班的情形。另，仲裁程序查明：杨菊香的工作报酬以计时为主，按8元每小时领计时工资。钰进公司与杨菊香之间属于非全日制用工的方式，双方可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同，且劳动合同终止时钰进公司无需向杨菊香支付经济补偿金。二、根据钰进公司在仲裁程序中提交的考勤表、工资存款明细账证据，杨菊香与钰进公司之间不存在连续的劳动合同关系，双方属于临时性用工，无法为杨菊香缴纳社会保险。综上，钰进公司无须向杨菊香支付解除劳动关系的经济补偿金，判如所请。
杨菊香答辩称：一、杨菊香与钰进公司的劳动关系事实清楚。杨菊香于2013年3月17日受聘于钰进公司，工资计算方式为及时工资，月工资5000元，2017年8月，钰进公司以不正当理由将杨菊香开除。在双方劳动关系续存期间内，钰进公司未与杨菊香签订书面合同，未为杨菊香缴纳社会保险；二、杨菊香有权解除双方之间的劳动关系，钰进公司除了应当支付所欠工资5056.6元外，还应当按杨菊香的工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。杨菊香从2013年3月工作至2017年8月，应支付的经济补偿金为17869.5元。综上所述，钰进公司的起诉没有事实和法律依据，请求依法判决钰进公司向杨菊香支付所欠工资5056.6元和支付经济补偿金。
本院经审理认定事实如下：2013年3月17日，杨菊香受聘于钰进公司，任装配工一职，未签订书面合同，未缴纳保险，入职时口头约定按8元/时领取及时工资，到2016年改为领取计件工资，按工作量每月结算，发放上一个月工资。2017年2月杨菊香每天工作从早上7时40分左右至下午18时，中间休息二小时左右；从2017年3月起，除去请假的时间外，杨菊香每天工作从早上7时40分左右至夜里21时或22时或23时不等，中途只休息3小时。2017年9月1日起，杨菊香未继续在钰进公司处上班，工资领取至2017年7月30日，20017年8月工资4945元及2017年5月部分工资111.6元，合计5056.6元未领取。泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会于2017年10月9日受理杨菊香等人与钰进公司关于劳动合同争议的仲裁申请，并于2017年11月10日裁决钰进公司应支付杨菊香未结清工资5056.6元及解除劳动关系的经济补偿金17869.5元。
以上事实有费用报支凭证、存款明细账、考情情况表、泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会泉丰劳人仲案[2017]309-310号裁决书及双方庭审陈述为证，本院予以认定。
本院认为，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案中，根据钰进公司提供的考情情况表，杨菊香每天工作时间八小时以上，除去请假时间，每周工作累计超过二十四小时，且杨菊香的工资是按工作量每月计算，发放上一个月工资，钰进公司要求确认与被告杨菊香存在非全日制用工关系证据不足，本院不予支持。杨菊香在职期间的工资，扣除2017年2-6月频繁请假，工资不作为参考，以及2016年3月未有工资转账记录，转账记录中体现的2016年2月-2017年8月工资数额分别为：1760、3840、4166、3984、4417、4465、2922、3966、4107、3502、4945、5613，据此计算杨菊香的月平均工资为3971元。钰进公司未与杨菊香签订书面合同，未为其缴纳社会保险，钰进公司依法应支付杨菊香解除劳动关系的经济赔偿金17869.5元（3971元×4.5个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第六十八条、第七十二条规定，判决如下：
一、泉州钰进艺品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付杨菊香在职期间的未结清工资5056.6元；
二、泉州钰进艺品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付杨菊香解除劳动关系的经济补偿金17869.5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由泉州市久泰工艺品有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审 判 员 吴新竹
二〇一八年一月二十二日
法官助理 戴玉燕
书 记 员 吴 凡
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第六十八条非全日制用工(?http:?/??/?205.0.0.29:8080?/?claw?/?ApiSearch.dll?ShowRecordText?Db=chl&Id;=1&Gid;=199310&ShowLink;=false&PreSelectId;=321393088&Page;=0&PageSize;=8&orderby;=1&SubSelectID;=321394712”＼＼l”m_font_4?)，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十二条非全日制用工(?http:?/??/?205.0.0.29:8080?/?claw?/?ApiSearch.dll?ShowRecordText?Db=chl&Id;=1&Gid;=199310&ShowLink;=false&PreSelectId;=321393088&Page;=0&PageSize;=8&orderby;=1&SubSelectID;=321394712”＼＼l”m_font_13?)小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工(?http:?/??/?205.0.0.29:8080?/?claw?/?ApiSearch.dll?ShowRecordText?Db=chl&Id;=1&Gid;=199310&ShowLink;=false&PreSelectId;=321393088&Page;=0&PageSize;=8&orderby;=1&SubSelectID;=321394712”＼＼l”m_font_0?)劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。