福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0206民初4009号
原告（被告）：胡慧，女，1981年10月30日出生，汉族，住河南省潢川县。
委托诉讼代理人：蔡美琴，福建闽台律师事务所律师。
被告（原告）：厦门新景风华物业有限公司，住所地福建省厦门市湖里区嘉禾路396号鑫新景地大厦9楼B914室。
法定代表人：钟金灿，该公司董事长。
委托诉讼代理人：谢静、吕阳铭，福建旭丰律师事务所律师。
原告（被告）胡慧与被告（原告）厦门新景风华物业有限公司（以下简称新景风华公司）劳动争议一案，本院于2017年5月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡慧及其委托诉讼代理人蔡美琴，被告新景风华公司的委托诉讼代理人谢静、吕阳铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
胡慧向本院提出诉讼请求：1.判决新景风华公司向胡慧支付2016年8月份克扣的的工资763.8元；2.判决新景风华公司向胡慧支付违法解除劳动合同的赔偿金20220元。胡慧当庭增加诉讼请求：判决新景风华公司向胡慧支付2016年10月1日至2017年1月24日期间的工资差额11209.3元。事实和理由：厦门市劳动争议仲裁委员会作出的厦劳仲案【2017】0478号裁决书，存在部分错误，具体如下：一、新景风华公司应向胡慧支付2016年8月份克扣的工资763.8元。胡慧2016年8月的实发工资应为3420元，但是新景风华公司仅向胡慧支付2471.9元，扣除社保自费部分184.3元，新景风华公司应向胡慧支付2016年8月份克扣的工资763.8元。二、新景风华公司应向胡慧支付违法解除劳动关系的赔偿金20220元。胡慧于2014年5月1日入职，新景风华公司于2017年1月24日违法解除与胡慧的劳动关系，解除劳动关系前十二个月胡慧的平均工资为3370元，新景风华公司应当支付违法解除劳动关系的赔偿金20220元。三、胡慧2016年10月至2017年1月期间的工资合计11970.9元，扣除新景风华公司已支付的761.6元后，新景风华公司还应支付胡慧2016年10月1日至2017年1月24日期间工资差额11209.3元。
新景风华公司辩称，胡慧没有履行劳动合同义务，其主张工资差额缺乏依据。新景风华公司解除与胡慧的劳动合同的原因在于胡慧违反公司规章制度，并非违法解除，新景风华公司无需支付赔偿金。
新景风华公司向本院提出诉讼请求：1.判决新景风华公司无需向胡慧支付2016年8月工资567元；2.判决新景风华公司无需向胡慧支付2015年9月份工资200元；3.判决新景风华公司无需向胡慧支付2016年10月1日至2017年1月24日期间的工资差额11030.6元；4.判决新景风华公司无需向胡慧支付2017年1月1日的加班工资206.9元；5.判决新景风华公司无需向胡慧支付2016年年终奖2400元；6.判决新景风华公司无需向胡慧支付2016年度未休带薪年休假工资813.79元；7.判决新景风华公司无需向胡慧支付违法解除劳动关系的赔偿金10620元。事实和理由：一、胡慧长期不到岗提供劳动的行为构成旷工，新景风华公司解除与胡慧的劳动关系，合法合理，无须支付赔偿金。从新景风华公司提交的考勤表可以看出，胡慧根据维序部的排班，在不同的岗区工作。自2016年9月开始，地库实现全面自动化，不需要安排人员在地库巡逻与收费，因此新景风华公司取消了地库巡逻岗，安排胡慧在1楼巡查。胡慧称其一直在地库巡逻岗工作，明显与事实不符，根据监控也可看出其并未在地库巡逻也不在1楼巡查，反而是乘坐电梯上楼，不知去向。新景风华公司得知胡慧未到岗的情况后，书面告知胡慧对到岗情况进行说明，但胡慧未能对此进行说明。胡慧未到岗工作的缺勤行为构成旷工，该行为严重影响新景风华公司的人事管理与运营，明显违反劳动合同法的规定，也违反劳动合同第七条、第十二条的约定，其行为已构成员工手册第十章第2.5条规定的情形，新景风华公司依据上述规定解除与胡慧的劳动合同，有充分的事实和法律依据。二、新景风华公司已根据考勤表记录，按照胡慧的实际工作情况支付工资，不存在克扣和拖欠工资的情形。2016年8月份胡慧的实发工资为3038.9元，扣除水电费137元以及损坏对讲机费用430元，新景风华公司实际发放胡慧工资2471.9元。胡慧在岗期间故意遮盖摄像头致使地库岗亭无监控视频达5个小时，违反公司规章制度，妨碍工作秩序，造成安全隐患，其行为严重违反劳动合同及员工手册的规定，故新景风华公司依相关条款对胡慧记大过一次，并处200元罚款，在2015年9月份工资中扣除。胡慧在2016年10月至2017年1月份期间，不参加早会，在巡查、抽查中发现其均不在岗工作。胡慧未到岗履行劳动义务，自然无权获得劳动报酬。新景风华公司无需向胡慧支付2016年10月1日至2017年1月24日的工资差额11030.6元及2017年1月1日的加班工资206.9元。三、新景风华公司无需支付胡慧2016年年终奖及2016年度未休带薪年休假工资。根据员工手册第六章第5条规定，年终奖由人事主管部门考核评定经公司领导审批，如年终奖发放之前离职或因违反公司规章制度而被解除劳动合同的人员不予发放。因胡慧严重违反公司制度，而被新景风华公司解除劳动合同，新景风华公司有权决定不发放年终奖。胡慧自2016年10月直至新景风华公司解除劳动关系期间，均存在旷工行为，其不存在连续工作的情形，根据权利义务相一致的原则，其无权享受年休假。退一步说，即使认定胡慧享有年休假的权利，但胡慧在劳动合同尚未解除的情形下停止上班，应当视为其已休过年休假，故新景风华公司无须支付胡慧2016年未休年休假工资。厦劳仲案［2017］0478号裁决书刻意回避胡慧未到安排的岗区工作的旷工事实，将胡慧未提供劳动与调整工作内容这两个不同概念混为一谈，错误分配举证责任，并且无视考勤表，将打卡作为唯一的考勤依据，将打卡等同于考勤，由此得出了错误的认定。
胡慧辩称，胡慧在新景风华公司上班期间，均按照要求上班、打卡，不存在旷工情形。新景风华公司解除与胡慧的劳动关系没有任何事实及法律依据，应支付相应的赔偿金。胡慧上班期间，新景风华公司无故克扣胡慧的部分工资，应予支付。新景风华公司应向胡慧支付2017年1月1日的加班费206.9元、2016年度未休带薪年假工资813.79元、2016年度年终奖2400元。
本院经审理认定事实如下：一、2014年5月1日，胡慧入职新景风华公司担任维序收费员，双方签订《劳动合同》，约定合同期限自2014年5月1日至2018年4月30日，胡慧的岗位实行不定时工作制度，工资标准为1320元，加班费计算基数为当年度最低工资，新景风华公司每月10日支付胡慧上个月工资。新景风华公司于2017年1月23日作出《关于对胡慧解除劳动合同的决定》，以胡慧无故连续旷工超过三天为由解除与胡慧的劳动关系，该决定于2017年1月24日送达给胡慧。胡慧与新景风华公司均确认双方劳动关系于2017年1月24日解除。二、新景风华公司通过钟雅艺的账户转账支付胡慧工资，2016年9月转账2471.9元，2016年11月转账580.9元，2016年12月转账160.4元，2017年1月转账20.3元。三、新景风华公司自2014年6月起为胡慧缴纳社会保险费，缴纳至2017年1月，胡慧个人缴费金额为184.3元/月。四、新景风华公司于2015年9月18日作出《关于维序部维序员胡慧严重违纪的处罚决定》，决定对胡慧处200元罚款，该罚款在胡慧2015年9月份工资中扣除。五、2016年8月19日胡慧请事假4小时，2016年8月23日至25日胡慧请丧假3天。六、新景风华公司分别于2016年11月18日、2016年12月18日、2017年1月4日向胡慧发出《关于限期提供上班情况说明的通知》，均载明：经核查，胡慧的打卡记录完整，但与部门提供的考勤记录存在严重偏差，故要求胡慧将前一个月的上班情况如实书面上报，并附相关证据，以证明胡慧已按照部门的工作安排在岗位上履行工作职责，若未能提交书面说明及有效证据，则新景风华公司将以维序部提报的考勤记录为准核算胡慧前一个月工资，并按照员工手册等规章制度的规定，对胡慧作出最高可能为解除劳动合同的处理决定。七、胡慧于2017年2月9日向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求新景风华公司支付2016年8月份克扣的工资700元、2015年9月份克扣的工资200元、2016年10月份工资3370元、2016年11月份工资3370元、2016年12月份工资3370元、2017年1月1日至24日期间工资3370元、2017年1月1日法定节假日加班费464.83元、2016年度年终奖2400元、2016年度未休带薪年休假工资2324.14元、违法解除劳动关系赔偿金20220元，返还宿舍押金200元，退还保安证。仲裁审理过程中，新景风华公司申请证人周某出庭作证，周某陈述其系新景风华公司维序班长，2016年10月份至2017年1月份胡慧有打卡考勤，但工作期间不在岗位，不知去向。厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月14日作出厦劳仲案[2017]0478号裁决书，裁决新景风华公司应支付胡慧2016年8月份克扣的工资567元、2015年9月份克扣的工资200元、2016年10月1日至2017年1月24日期间工资差额11030.6元、2017年1月1日加班工资206.9元、2016年度年终奖2400元、2016年度未休带薪年休假工资813.79元、违法解除劳动关系赔偿金10620元，新景风华公司应返还胡慧保安证，并驳回胡慧的其他仲裁请求。胡慧、新景风华公司均不服该裁决，先后在法定期限内向本院提起诉讼。本案审理期间，新景风华公司已向胡慧返还保安证。
对于双方当事人有争议的证据和事实，本院分析、认定如下：一、新景风华公司主张胡慧在2016年10月份至2017年1月份期间虽打卡考勤，但未到岗提供劳动，并提供2016年8月至2017年1月考勤表、监控录像、录音、《关于限期提供上班情况说明的通知》作为证据。胡慧对考勤表中其签字的真实性无异议，但认为新景风华公司在胡慧签字后添加了部分内容；胡慧对监控录像、录音的真实性有异议，且认为该证据不能证明胡慧旷工。胡慧主张2016年10月至2017年1月期间其工作内容为地库巡逻，与之前的工作内容相同，其未在2016年10月份之后的考勤表中签字的原因是维序班长不让其签字。本院经审查认为，其一，胡慧在庭审中对新景风华公司维序员上班期间每天上午、下午均有签到及有抽查需签字的事实予以确认，即胡慧对新景风华公司除打卡考勤外还以签到方式考勤这一情况是明知的，胡慧陈述2016年10月份之后班长不让其在考勤记录表上签字，但其未就该情况向新景风华公司反映，该陈述不合常理，本院不予采信；其二，新景风华公司提供的考勤表形式完整，与新景风华公司仲裁阶段申请出庭的证人周某的证言相印证，本院予以采信，相比打卡考勤记录，考勤表能更准确反映劳动者履行劳动义务的情况，从2016年8月份、9月份经胡慧签字的考勤表来看，胡慧的具体岗位并非固定；其三，关于录音，新景风华公司有录音原件，胡慧虽对录音真实性不予确认，但未提供反驳证据，本院对该证据予以采信，根据录音内容，胡慧称“十月整个月都在车库”“去地库走一下，基本都在楼层坐”、“就坐楼梯，车库空气也不好”、“一天巡逻大概三四次”、“巡逻一趟大概15分钟”，胡慧该主张与前述查明的胡慧具体岗位并非固定的事实不相符，本院对胡慧该主张不予采信；综上分析，胡慧未能说明其2016年10月份至2017年1月份期间履行劳动义务的情况，而该期间考勤表胡慧没有签到，新景风华公司主张胡慧在该期间虽打卡考勤但未实际到岗提供劳动，证据充分，本院对该事实予以认定。二、新景风华公司主张已将员工手册内容告知胡慧，并提供《员工手册》、《工会决议》、《培训记录表》、《签到表》作为证据。胡慧对该组证据的真实性、合法性、关联性均有异议，认为员工手册和工会决议系新景风华公司单方制作且未告知胡慧相关内容，签到表中确有胡慧签字，但该签到并非针对员工手册的培训。本院经审查认为，新景风华公司仅提供《工会决议》而未提供工会讨论通过的记录，不足以证明《员工手册》系经过民主程序制定；《培训记录表》载明到会人数30人，签到的30人中不包含胡慧，《签到表》未标明签到事由，新景风华公司主张胡慧该次签到系针对员工手册培训，证据不足，本院不予采纳；综上，新景风华公司未能证明《员工手册》系经民主程序制定且已告知胡慧，本院对该证据不予认定。三、关于胡慧的工资构成。新景风华公司提供的2016年8月份薪资表经胡慧签字，本院予以采信。根据该薪资表，胡慧2016年8月份工资3420元由基本工资1500元、补贴170元、防暑降温补贴50元、加班费1400元、绩效奖200元，出勤奖100元构成，该月扣款包括社会保险费扣款184.3元、请假扣款196.8元。
本院认为，新景风华公司主张2015年9月对胡慧处以罚款200元，但未举证证明胡慧存在违反劳动纪律的情形，也未提供有效的规章制度，新景风华公司对胡慧罚款的依据不足，胡慧要求新景风华公司支付2015年9月份工资差额200元，理由充分。2016年8月份胡慧请事假4小时，该请假期间新景风华公司无需发放胡慧工资，故应从工资总额3420元中扣除45.29元（以剔除防暑降温补贴及加班费后的工资1970元为基数，即1970元÷21.75÷8小时×4小时）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。胡慧2016年8月份请丧假期间，新景风华公司不应扣除胡慧工资。新景风华公司主张在胡慧2016年8月份工资中扣除水电费137元及损坏对讲机费用430元，缺乏依据，本院不予采纳。扣除请事假期间工资45.29元及社会保险费个人应缴费用184.3元后，新景风华公司应支付胡慧2016年8月份工资3190.41元，新景风华公司仅支付了2471.9元，还应支付胡慧2016年8月份工资差额718.51元。胡慧主张的2016年8月份工资763.8元中超过718.51元的部分，本院不予支持。2016年10月1日至2017年1月24日期间，胡慧未到岗提供劳动，未履行基本的劳动义务，亦无权主张劳动报酬，新景风华公司主张无需支付胡慧2016年10月1日至2017年1月24日期间工资差额11030.6元及2017年1月1日加班工资206.9元，理由充分，本院予以支持。关于年终奖，新景风华公司确认2016年有为其他维序员发放年终奖，新景风华公司认为无需向胡慧发放年终奖的依据系员工手册的规定。本院认为，新景风华公司员工手册的证据力本院不予认定，故新景风华公司未就胡慧是否有资格获得年终奖提供充分证据，应承担举证不能的责任。本院依法采信胡慧的主张即新景风华公司应支付胡慧2016年度年终奖2400元。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。胡慧在2016年间未享受带薪年休假，胡慧主张2016年度未休年休假工资，依据充分。厦劳仲案[2017]0478号裁决书裁决新景风华公司支付胡慧2016年未休年休假工资差额813.79元，未超出法定标准，胡慧未就该裁决提起诉讼，视为对该裁决无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。在劳动合同履行期间，劳动者应当以勤勉的态度对待工作，完成用人单位交付的合理的工作任务，这是劳动者基本的职业道德，也是劳动者基于劳动合同必须履行的义务。胡慧在2016年10月至2017年1月期间，未按照新景风华公司要求到岗完成劳动任务，违反了必须遵守的合同义务和劳动纪律，新景风华公司以此为由解除与胡慧的劳动合同，依据充分，该解除行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的应支付赔偿金的情形，新景风华公司主张无需向胡慧支付解除劳动关系赔偿金10620元的诉讼请求合理，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、厦门新景风华物业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付胡慧2015年9月份工资差额200元。
二、厦门新景风华物业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付胡慧2016年8月份工资差额718.51元。
三、厦门新景风华物业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付胡慧2016年度年终奖2400元。
四、厦门新景风华物业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付胡慧2016年未休年休假工资差额813.79元。
五、驳回胡慧的其他诉讼请求。
六、驳回新景风华物业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由胡慧负担6元，新景风华物业有限公司负担4元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 胡晓华
二〇一六年八月九日
代书记员 陈幼美
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。