四川省绵阳市游仙区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川0704民初1322号
原告：绵阳市佳信驾驶培训有限责任公司，住所地：四川省绵阳市游仙区。
法定代表人：杨彦杰。
委托诉讼代理人：赵勇，四川蜀华律师事务所律师。
被告：周宇峰，男，汉族，生于1985年3月3日，住四川省绵阳市涪城区。
委托诉讼代理人：赵燕，四川临龙律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张智，四川临龙律师事务所实习律师。
原告绵阳市佳信驾驶培训有限责任公司（以下简称佳信驾校）诉被告周宇峰劳动争议纠纷一案，本院立案受理后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告佳信驾校委托诉讼代理人赵勇，被告周宇峰委托诉讼代理人赵燕、张智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告佳信驾校向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付抵扣的工资1000元；2.判决原告无需向被告支付二倍工资差额30263.33元；3.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：被告2015年10月20日入职原告处，双方并于当日签订了书面劳动合同。合同期限为2015年10月20日至2016年10月19日。同时该合同第九条（二）项特别约定：本合同终止后，由于生产、经营需要，在甲乙双方同意的条件下可以续订，并办理续订手续，如不终止执行，又不履行续订手续，则本合同视为自动续订同一合同期限。该合同时双方真实意思表示，且不违反法律，应为有效。被告在原合同期满后，仍然在原告处上班，且按照原合同的权利义务在实际履行。虽然双方没有办理续订手续，依据双方合同第九条（二）项特别约定，本劳动合同视为自动续订同一合同期限，故原、被告双方于2016年10月19日后视为任然签订有固定期限的书面劳动合同。仲裁裁决书认定事实有误，适用法律错误，原告无需向被告支付二倍工资差额30263.33元。另，劳动合同存续期间，原告扣除的1000元并不是被告的工资，而是因为被告应支付原告的购车款，原告也无需向被告支付1000元工资。
被告周宇峰辩称，原告所称抵扣被告的1000元工资是行使合法权益在法律上是没有根据的，且该项内容的仲裁是一裁终局，原告不服应向绵阳市中级人民法院申请撤销，无权向游仙区人民法院提起诉讼。被告在2015年10月20日入职于原告处，签订的劳动合同期限为2015年10月20日至2016年10月19日，期满后被告一直继续为原告工作到2017年12月19日，期间未订立新的劳动合同，且存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》第二十六条规定，双方签订的劳动合同书第九条（二）项的约定应为无效，同时该约定加重了劳动者的义务，排除了用人单位的主要责任，原告应支付相应的二倍工资。请求驳回原告的全部诉讼请求。另，被告离职的原因是原告没有为被告购买社会保险，原告应当支付经济补偿金。
经审理查明，2015年10月20日，原告作为甲方、用人单位，被告作为乙方、劳动者，共同签订《劳动合同书》一份，约定原告聘用被告从事市场策划推广工作，劳动合同期限为2015年10月20日至2016年10月19日。合同第六条（一）项约定：甲、乙双方应依法参加社会保险，并按照国家有关规定向社会保险部门缴纳保险费。合同第九条（二）项约定：本合同终止后，由于生产、经营需要，在甲乙双方同意的条件下可以续订，并办理续订手续，如不终止执行，又不履行续订手续，则本合同视为自动续订同一合同期限。
2018年1月8日，双方因劳动合同履行发生争议，周宇峰向绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年3月22日，绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会作出绵游劳人仲案[2016]6-1号仲裁裁决书，裁决：一、佳信驾校支付周宇峰2017年12月工资2758.62元；二、佳信驾校支付周宇峰扣除的工资1000元。裁决书载明该裁决书为终局裁决，被申请人（即佳信驾校）不服该裁决可自裁决书送达之日起三十日内向绵阳市中级人民法院申请撤销裁决。同日绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会作出绵游劳人仲案[2016]6-2号仲裁裁决书，裁决：一、佳信驾校支付周宇峰未签订书面劳动合同二倍工资差额30263.33元；二、驳回周宇峰关于经济补偿金和逾期不支付经济补偿的赔偿金的仲裁请求。原告不服上述裁决，在法定期限内向本院起诉。
庭审中经询问，被告称原劳动合同到期后被告继续在被告处上班，工作内容及薪酬待遇基本没有变化，工作至2017年12月19日。仲裁裁决书“查明”部分载明周宇峰离职时间为2017年12月19日。
庭审中原告提交“承诺书”一份，载明“绵阳佳信驾驶培训有限责任公司：本人在你公司上班期间，涉及购买社会养老保险一事，由于本人一直都是自行购买，请求贵公司不再为我购买相关社会保险，应由你公司承担的该项费用你公司已按月发给我，经后由此事发生的一切法律责任，由我自行承担，与你公司无关”，周宇峰在承诺书上签字并加按指印，落款时间为2016年4月15日。
上述事实，有原、被告身份信息、劳动合同书、仲裁裁决书、承诺书及当事人当庭陈述相互佐证，事实清楚，足以认定。
本院认为，原告诉讼请求第一项涉及的“佳信驾校支付周宇峰扣除的工资1000元”，绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会作出的绵游劳人仲案[2016]6-1号仲裁裁决书中关于该项金额的裁决为终局裁决，原告不服该裁决可自裁决书送达之日起三十日内向绵阳市中级人民法院申请撤销裁决，而非向本院提起诉讼，对该项诉讼请求，本院不予审查。
双方于2015年10月20日签订的劳动合同第九条（二）项约定：本合同终止后，由于生产、经营需要，在甲乙双方同意的条件下可以续订，并办理续订手续，如不终止执行，又不履行续订手续，则本合同视为自动续订同一合同期限。对该合同条款如何理解和解释，系本案的主要争议焦点。本院认为，根据合同条款文意理解，该条款包括两个部分，一是合同到期终止后，双方经协商一致可以继续签订新的劳动合同。二是合同到期后，双方仍按照原劳动合同的约定内容继续履行合同，如未续签劳动合同，则视为原劳动合同继续顺延一年的合同期限。在顺延后的一年期限里，应视为双方之间存在书面劳动合同，合同双方应当按照原劳动合同约定的内容履行各自的合同义务并享有相应的合同权利。庭审中经询问，原劳动合同到期后，被告继续在原告处上班，工作内容及薪酬待遇基本无变化，应理解为双方在原劳动合同的基础上顺延了一年的合同期限，在该期限内（2016年10月20日-2017年10月9日）双方之间存在书面劳动合同。
顺延后的劳动合同于2017年10月19日期限届满，被告继续在原告处工作，2017年12月19日离职，期间未签订新的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告应向被告支付一个月的（2017年11月20日-2017年12月19日）双倍工资差额。关于工资标准，仲裁中根据双方提交证据认定为3242.5元，本院予以确认。
关于经济补偿及加付赔偿金的问题，被告称因原告未为其购买社会保险而被迫离职，但被告主动要求用人单位不予缴纳社会保险并通过现金形式予以补贴，工资表中也明确了“社保”这一构成项目。虽用人单位与劳动者关于不购买社保的约定因违反法律强制性规定而无效，但该“无效”指向的对象仅是“不购买社保”。被告作为完全民事行为能力人主动要求用人单位不购买社保且已从中获利，后又以此为由主张经济补偿金，有违诚实信用原则。同时合同一方从自己的不当或过错行为中获得利益也有违公平原则及立法精神。故对被告主张的经济补偿金及相应的逾期不支付经济补偿的加付赔偿金本院不予支持。
综上,判决如下:
原告绵阳市佳信驾驶培训有限责任公司在本判决生效后10日内支付被告周宇峰未签订书面劳动合同二倍工资差额3242.5元。
本案减半收取诉讼费5元，由原告绵阳市佳信驾驶培训有限责任公司负担。
如不服本院判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于绵阳市中级人民法院。
审判员 周兆保
二〇一八年五月十二日
书记员 王 静