成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0191民初13082号
原告（被告）：杨裕刚，男，1974年8月26日出生，汉族，住湖北省鄂州市梁子湖区。
委托代理人：彭波，四川德波律师事务所律师。
被告（原告）：雷蒙德（北京）科技股份有限公司，住所地北京市密云县经济开发区C区雁密路9-1号。
法定代表人：陈双聘，董事长。
委托代理人：叶海波，男，1975年12月13日出生，汉族，住河北省石家庄市裕华区，公司员工。
杨裕刚诉雷蒙德（北京）科技股份有限公司（以下简称“雷蒙德公司”）劳动争议一案，本院于2016年11月3日立案受理。2016年11月7日，雷蒙德公司就同一仲裁裁决向北京市密云区人民法院提起诉讼。2016年12月2日，北京市密云区人民法院将上述案件裁定移送本院处理。因两案系劳动者与用人单位均不服同一仲裁裁决向人民法院起诉的案件，本院依法决定并案审理，杨裕刚与雷蒙德公司互为原被告，并适用普通程序于2017年6月1日公开开庭进行了审理。原告杨裕刚的委托代理人彭波、被告雷蒙德公司的委托代理人叶海波到庭参加诉讼。本案现已审理终结
杨裕刚作为原告诉称，2010年5月12日，杨裕刚开始在被告雷蒙德公司处上班，职务为销售经理，月平均工资为5960元。2010年5月12日至2011年5月12日期间双方未签订书面劳动合同，2016年4月15日，雷蒙德公司违法解除了与杨裕刚的劳动合同，拒不支付经济补偿，且雷蒙德公司一直未给杨裕刚办理社会保险，给杨裕刚造成重大损失。综上，原告诉至法院，请求依法判决：1.雷蒙德公司向杨裕刚支付2010年6月12日至2011年5月12日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额65560元；2.雷蒙德公司向杨裕刚支付经济补偿38740元；3.雷蒙德公司向杨裕刚支付违法解除劳动合同赔偿金77480元。
雷蒙德公司作为被告辩称，双方已签订了书面劳动合同，且二倍工资差额的诉讼请求已经超过仲裁时效，因此二倍工资差额的诉讼请求无事实及法律依据；因杨裕刚违反承诺，未向雷蒙德公司提供身份证明，因此解除劳动合同的过错在于杨裕刚，雷蒙德公司不需向杨裕刚支付经济补偿及赔偿金。综上请求驳回杨裕刚的诉讼请求。
雷蒙德公司作为原告诉称，2010年5月12日，本案中的劳动者以黄志连的名义与雷蒙德公司签订书面劳动合同，2014年4月28日，其又自称杨裕刚，并以该身份与雷蒙德公司签订了变更劳动合同。2016年2月雷蒙德公司人事部门整理档案时发现，本案中的劳动者存在两个不同的身份信息，公司遂要求其提供公安系统的身份证明，以便公司核实，但其拒绝提供，雷蒙德公司因此与本案中的劳动者解除了劳动合同。综上请求依法判决雷蒙德公司无须向杨裕刚支付解除劳动合同赔偿金67044元，并判决杨裕刚承担本案诉讼费用。
杨裕刚作为被告辩称，杨裕刚没有违反任何劳动纪律，其与黄志连也没有任何关系，杨裕刚根本无法按照雷蒙德公司的要求提交其与黄志连的身份变更关系，雷蒙德公司以此来解除劳动合同，实质是在规避购买社会保险的责任。综上，雷蒙德公司系违法解除劳动合同，应支付相应赔偿金。
经审理查明，2012年5月12日，雷蒙德公司向杨裕刚出具续签劳动合同意向通知书，主要内容为双方签订的劳动合同将于2012年5月12日期满，雷蒙德公司拟与杨裕刚续订两年的劳动合同。原告收到上述通知书，且签字同意。2014年4月28日，双方又签订劳动合同变更书，主要内容为杨裕刚与雷蒙德公司的原劳动合同起止时间为2010年5月12日至2014年5月11日，现经双方协商一致，将原4年的劳动期限变更为7年，至2017年5月11日止。2016年4月，雷蒙德公司向高新区天府大道中段177号天鹅湖花园22栋2单元2803室四川办事处寄送了两份通知，一份主要内容为要求杨裕刚在接到通知5日内向雷蒙德公司提交公安系统身份证明，包括但不限于杨裕刚、黄志连以及黄志连变更为杨裕刚的身份变更情况，落款时间为2016年4月7日；另一份内容为“杨裕刚，鉴于你未在5日内提交公安系统的身份证明，无法查实你的真实有效身份，自即日起，将按照身份信息不实导致劳动合同无效，对你予以除名处理。请你接到通知后立即与四川办事处黄荣东办理离职手续。离职手续交接完毕后，结算你的离职工资，工资结算至2016年4月15日止”，落款时间为2016年4月15日。杨裕刚收到上述两份通知。
另查明，2015年6月12日雷蒙德（北京）阀门制造有限公司名称变更为雷蒙德（北京）阀门制造股份有限公司，2015年7月10日雷蒙德（北京）阀门制造股份有限公司名称变更为雷蒙德（北京）科技股份有限公司。
另查明，2016年5月30日，杨裕刚向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1.裁决雷蒙德公司向杨裕刚支付未签订书面劳动合同二倍工资差额65560元；2.裁决雷蒙德公司向杨裕刚支付经济补偿38740元；3.裁决雷蒙德公司向杨裕刚支付违法解除劳动合同赔偿金77480元；4.裁决雷蒙德公司向杨裕刚赔偿无法补办社会保险的经济损失，其中养老保险241272元、医疗保险应划归职工个人账户部分27892.48元、失业保险金6436.8元、工伤保险1716.48元、生育保险费用2145.6元。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月31日作出仲裁裁决，裁决如下：1.雷蒙德公司于本裁决生效后5日内向杨裕刚支付违法解除劳动合同赔偿金67044元；2.驳回杨裕刚的其他仲裁请求。
以上事实，有公司名称变更说明、劳动合同变更书、身份证复印件、薪酬单、银行流水明细清单、快递单及通知、续签劳动合同意向通知书、仲裁裁决等证据在卷佐证，足以认定。
本院认为，（一）关于二倍工资差额的问题。原、被告签订的续签劳动合同意向通知书、劳动合同变更书上均载明2010年5月12日起原、被告双方就签订了劳动合同，原告要求被告支付2010年6月12日至2011年5月12日期间的二倍工资差额无事实依据，且至2016年5月30日杨裕刚才申请仲裁，上述请求也超过仲裁时效。因此，对杨裕刚该项诉讼请求不予支持。
（二）关于雷蒙德公司是否违法解除劳动合同的问题。在2012年5月12日雷蒙德公司出具的续签劳动合同意见通知书及2014年4月28日雷蒙德公司与杨裕刚签订的劳动合同变更书中，均载明杨裕刚与雷蒙德公司自2010年5月12日起就签订了劳动合同，其中并未涉及主体由黄志连变更为杨裕刚的事宜，因此，雷蒙德公司认可签订劳动合同的主体为杨裕刚，且即使之前签订的主体不是杨裕刚，上述劳动合同变更书也视为雷蒙德公司对杨裕刚作为劳动者与其签订劳动合同的事实予以了认可。而雷蒙德公司在认可上述事实前提下，又以杨裕刚无法证实真实身份为由，解除了与杨裕刚的劳动关系理据明显不足，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。因此，雷蒙德公司解除与杨裕刚的劳动合同违法，其应当向杨裕刚支付违法解除劳动合同赔偿金，对雷蒙德公司主张无须向杨裕刚支付赔偿金的请求不予支持。
（三）关于赔偿金与经济补偿一并提起的问题。《中华人民共和劳动合同法实施条例》第二十五条规定“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”。本案中，雷蒙德公司违法解除了劳动合同，而杨裕刚也要求雷蒙德公司支付赔偿金，因此对杨裕刚要求雷蒙德公司再行支付经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。
（四）关于上述款项的计算问题。雷蒙德公司认可以杨裕刚提供的借记卡账户历史明细清单载明的工资标准计算月平均工资。根据上述明细清单，杨裕刚正常工作状态下月平均工资为5928.49元。因此雷蒙德公司应当向杨裕刚支付的违法解除劳动合同赔偿金为71141.88元（计算方式：5928.49×6×2）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《中华人民共和劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下：
一、被告（原告）雷蒙德（北京）科技股份有限公司在本判决生效后十日内向原告（被告）杨裕刚支付违法解除劳动合同赔偿金71141.88元。
二、驳回原告（被告）杨裕刚的其他诉讼请求。
三、驳回被告（原告）雷蒙德（北京）科技股份有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告（原告）雷蒙德（北京）科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审 判 长 吴 晋
审 判 员 高清虎
人民陪审员 祝 捷
二〇一七年六月二十三日
书 记 员 何 苗
速录书记员代莎莎