四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)川01民终2008号
上诉人（原审原告）赵军强，男，1983年10月1日出生，汉族，住浙江省杭州市萧山区。
被上诉人（原审被告）四川康斯佳化工涂料有限公司。住所地：四川省成都市新都区新繁镇和平村3社。
法定代表人张华碧，执行董事。
委托代理人宋士新，四川致高律师事务所律师。
上诉人赵军强因与被上诉人四川康斯佳化工涂料有限公司（以下简称康斯佳公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市新都区人民法院（2015）新都民初字第4897号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审中，赵军强诉请判令康斯佳公司向其支付：1、待通知金7000元及一个月的经济补偿金7000元；2、未足额支付的工资5000元；3、未报销的6个月通讯补贴900元；4、法定节假日加班工资1000元。
原审法院经审理查明，赵军强于2014年2月18日至康斯佳公司处工作，并于2014年2月27日与康斯佳公司签订为期3年的书面劳动合同，约定赵军强的工资为7000元/月，执行标准工时制，试用期3个月，试用期工资为6000元/月。2014年10月29日，赵军强向康斯佳公司递交离职审批单一份，离职类别一栏勾选为“辞职”，离职原因载明“做事难以以（依）法办事，公司什么问题都是人力资源部的问题”，离职时间载明“2014年10月29日”。同日，双方达成了终止（解除）劳动合同关系协议书，赵军强离开康斯佳公司处。2015年7月15日，赵军强向成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决康斯佳公司：1、支付赵军强2个月的工资14000元；2、支付5个月转正工资5000元；3、为其缴纳在职期间8个月的社会保险；4、支付6个月通讯补贴费900元；5、支付国家法定节假日加班工资1000元。以上扣除康斯佳公司已支付3000元，请求支付共计17900元。该委于2015年9月9日作出新都劳人仲案字（2015）第0456号仲裁裁决书，裁决：驳回赵军强的所有仲裁请求。赵军强不服，诉至法院。
原审法院另查明，赵军强、康斯佳公司于2014年10月29日签订了终止（解除）劳动合同关系协议书，载明因赵军强提出离职申请，双方一致同意解除劳动关系，经双方结算确认，康斯佳公司应向赵军强支付未付工资、津贴、补偿费及相关各项费用共计3000元。该协议第三款同时载明：自本协议签署之日起，双方之间的劳动法律关系终结，双方对对方基于劳动关系而应有或可能有的全部法律权利义务均告终结”，第四款载明“本协议为法定终止（解除）劳动合同确认书，双方签字盖章生效”，赵军强在该协议上签字确认。同日，康斯佳公司支付给赵军强3000元，赵军强在付款单“领款人”处签字确认。
原审法院认定上述事实，主要采信了劳动合同、仲裁裁决书、考勤卡、终止（解除）劳动合同确认书、双方当事人陈述等证据。
原审法院认为，赵军强主张是受胁迫而离职，但未提供相应证据予以证明。赵军强在离职审批单、终止（解除）劳动合同关系协议书上签字确认，且自行书写了辞职理由，因此应当认为赵军强系自动离职，赵军强主张康斯佳公司额外支付一个月的工资不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，对该主张不予支持。关于经济补偿金7000元的请求，因赵军强系主动辞职，此情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，对该主张不予支持。关于赵军强主张的未足额支付工资5000元的请求，根据双方签订的终止（解除）劳动合同关系协议书，康斯佳公司已向赵军强支付未付工资、津贴、补偿费及相关各项费用共计3000元，双方基于劳动关系而应有的全部法律权利义务均告终结，故对赵军强的该请求，不予支持。赵军强主张未报销通讯补贴900元的请求，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，赵军强在规定举证期限内对其主张的通讯费应承担举证责任，由于赵军强未举证证明其主张的事实，对该诉讼请求不予支持。赵军强主张加班工资1000元的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……”的规定，赵军强应对加班事实承担举证责任，现赵军强未举证证明其主张的事实，同时，根据双方签订的终止（解除）劳动合同关系协议书，康斯佳公司已向赵军强支付未付工资、津贴、补偿费及相关各项费用共计3000元，双方基于劳动关系而应有的全部法律权利义务均告终结，故对赵军强的该请求，不予支持。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：驳回赵军强的诉讼请求。案件受理费5元由赵军强负担。
原审宣判后，赵军强不服向本院提起上诉称，1、2014年10月29日，在未犯任何过错的情况下，康斯佳公司突然要求本人办理辞职手续，当天必须走人。根据劳动合同法规定，用人单位辞退员工，应当提前一个月书面告知或者额外支付一个月的工资。而原审法院认定本人系主动辞职，严重违反事实。本人当天写了被康斯佳公司开除，但康斯佳公司不允许。为了拿到一个多月工资和3000元才在离职书上签字。双方签订的终止劳动关系协议书足以证明不是主动离职。2、劳动合同法明确约定试用期三个月，但实际试用期为8个月，严重违反劳动合同法规定。转正后，未按照7000元/月执行，而是继续按照6000元/月执行。3、2014年2月27日入职康斯佳公司后，一直未合法享受法律明文规定的社会保险。康斯佳公司之后虽缴纳部分，但2014年9月、10月至今未为其足额缴纳。足以印证本人要求康斯佳公司支付相应经济补偿的诉求。4、入职时，康斯佳公司告知作为经理有每月150元通讯补贴，2014年10月29日康斯佳公司在将其开除前，本人还报销了2个月通讯补贴，但之前6个月的通讯补贴一直未报销。5、康斯佳公司要求员工每月周末休假，周一到周日都是上班。本人入职后严格按照公司要求出勤，并按要求每天晚上对厂区巡逻。考勤记录应当由康斯佳公司提供。综上，请求二审法院撤销原判，支持在原审中的全部诉求。
康斯佳公司答辩称，赵军强是自动离职，也提供了离职申请，可以证明是赵军强提出的离职。赵军强主张系被迫离职，但在仲裁、一审中均未提供相关证据。赵军强作为行政、人事经理，对法律相关规定是知晓的，因此也可以印证不存在胁迫的情况。2、双方签订额解除劳动合同的协议书，该协议是双方自愿、平等基础上签订的，也不违反法律规定。所以对未足额支付的工资、加班费等不应当支付，且赵军强也未提交相应证据证明。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判，驳回赵军强的上诉请求。
二审中，赵军强向法庭提交视听资料一份，拟证明被胁迫离职。康斯佳公司对该视听资料真实性、合法性和与案件关联性均不予认可。
二审经审理查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，关于额外支付一个月工资7000元及经济补偿金7000元的问题。赵军强主张系被康斯佳公司胁迫离职，并在二审中提交视听资料一份。依据《中华人共和国民事诉讼法》第七十一条之规定，人民法院对视听资料，应当辨别真伪，并结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。但在康斯佳公司明确对该份录音证据的真实性提出质疑的情况下，赵军强未提供其他证据予以佐证。因此，在无相关证据佐证的情况下，仅凭该视听资料不足以证明赵军强所主张的系被胁迫离职的事实。在此情况下，原审法院结合离职审批单、离职交接表均由赵军强亲笔签字确认的事实，且离职原因为“做事难以依法办事，公司什么问题都是人力资源部的问题”的相关记载及该记载系赵军强本人书写的事实，结合双方签订终止（解除）劳动合同关系协议书内容，对赵军强关于被胁迫离职的主张不予采纳并认定赵军强主张康斯佳公司须额外支付一个月的工资和经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第三十八条、第四十六条规定并无不当。
关于拖欠的延长试用期工资损失5000元、加班工资10298元和通讯补贴900元的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，赵军强虽主张存在康斯佳公司无故延长试用期、存在加班及康斯佳公司未足额支付通讯补贴的事实，但未提供相应证据证明。且根据双方签订的终止（解除）劳动合同关系协议书，康斯佳公司在向赵军强支付未付工资、津贴、补偿费及相关各项费用共计3000元后，双方基于劳动关系而应有的全部法律权利义务均告终结。赵军强作为康斯佳公司人力资源部经理，理应知晓签署该协议内容的法律后果。从该终止（解除）劳动合同关系协议书看，赵军强在该协议书上签名、捺印，赵军强虽主张系被胁迫签订，但所提交证据不足以证明其主张，原审法院认定该协议书系双方在协商一致的情况下签订并无不当。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”因此，原审法院根据全案证据，结合康斯佳公司已经按照双方签订的终止（解除）劳动合同关系协议书支付赵军强3000元的事实，对赵军强要求康斯佳公司支付拖欠的延长试用期工资损失5000元、加班工资10298元和通讯补贴900元的主张不予支持也无不当。
综上，赵军强的上诉理由不成立，对其上诉请求，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律得当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
原审案件受理费按原判确定的负担方式执行；二审案件受理费10元，由上诉人赵军强负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 何春梅
代理审判员 陈进梅
代理审判员 夏旭东
二〇一六年九月二十一日
书 记 员 蒋梦娇