广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第2338号
上诉人（原审原告）：东莞市联德深艺美模特儿衣架有限公司，住所地：广东省东莞市茶山镇塘角村油岭头。
法定代表人：赵渊涛，总经理。
委托代理人：吴瑞云、潘伟燕，分别系广东名成律师事务所律师、辅助人员。
被上诉人（原审被告）：朱四香。
上诉人东莞市联德深艺美模特儿衣架有限公司（以下简称联德深艺美公司）因与被上诉人朱四香劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2015）东一法茶民一初字第68号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：朱四香主张其于2011年7月31日入职联德深艺美公司，任衣架部包装工，联德深艺美公司则主张朱四香的入职时间应以厂牌记录的时间（2011年10月12日）为准，朱四香辩称厂牌是联德深艺美公司为了验厂需要后来补办的，实际入职时间为2011年7月31日。双方确认的工资表显示朱四香2013年12月-2014年11月的应发工资为3523元、2626元、2829元、5201元、4008元、3095元、3220元、2978元、1508元、3113元、3287元、1811元，剔除2014年11月份工作不足月不列入平均数，计算出朱四香的月平均工资为3217元。朱四香主张在2014年11月14日，以其与黎燕玲发生争吵打架为由对其作开除处分，提供朱四香与黎燕玲开除通告、申明及辞退书佐证，朱四香与黎燕玲开除通告、申明主要内容为：2014年11月14日，朱四香与黎燕玲发生激烈争吵打架，严重违纪，对两人作开除处分；辞退书中辞职原因为“吵架、辞退、摔衣架”，生产主管意见、人事部意见、（经理）意见一栏分别有“王志雄”、“周艳”及“赵渊涛”字样。联德深艺美公司以上述证据无原件核对为由，不予确认，称朱四香为自动离职，原因是其与同事黎燕玲发生争吵并摔坏联德深艺美公司的衣架，引起其他部门员工围观，导致整个车间停工将近2小时，直接造成联德深艺美公司两万多元的经济损失，联德深艺美公司提出要求赔偿，朱四香予以拒绝，并无故不回工厂上班。由于朱四香与联德深艺美公司员工发生吵架并造成车间停工，根据联德深艺美公司的厂纪厂规，可对其作开除处分。联德深艺美公司提交朱四香与黎燕玲吵架证明、朱四香吵架摔衣架厂方停工损失、生产日报表、广东增值税专用发票、厂纪厂规及员工签名确认表以证明其主张。朱四香与黎燕玲吵架证明载明2014年11月14日上午8点至9点期间，朱四香与黎燕玲发生激烈争吵并敲打联德深艺美公司的衣架，导致其他部门不能正常上班，并出动保安维持秩序，证明中附有范水英、李进球、黄锡林等5名员工的签名；朱四香吵架摔衣架厂方停工损失显示：朱四香与黎燕玲于11月14日的争执时间，导致停工时间长达1小时30分，成品收入下降至3150个，与平日相比下降至40%，货物发出量下降80%，按衣架平均每小时产量3315个、含税单价7.5元／个计算，造成联德深艺美公司24862元的经济损失，并附上生产日报表、广东增值税专用发票予以证明；厂纪厂规1.4.4.6条规定，破坏公司产品，聚众闹事妨害正常工作秩序者，致工厂车间，停工超过20分钟以上者，予以解雇。员工签名确认表没有朱四香领取员工手册的签名。朱四香确认2014年11月14日曾与李进球、黎燕玲发生过争吵，在保安劝阻下已停止，没有摔坏衣架，没有造成停工，更没有给联德深艺美公司造成经济损失，对联德深艺美公司提交的上述证据不予确认，另提交范水英、史利均、张中民等12名员工书写的证明反驳，证明主要内容为2014年11月14日上午，朱四香与黎燕玲发生短暂争吵，没有打架，未造成联德深艺美公司停工及经济损失的情况。庭审中，范群志、张中民、朱中伟出庭作证，主要证明朱四香提交的朱四香与黎燕玲开除通告、申明为联德深艺美公司作出，并粘贴在联德深艺美公司的公告栏处。双方确认朱四香离厂时未结清2014年10月和11月的工资，该两月实发工资总额为4712元。由于朱四香离职后，就工资、赔偿金、误工费等问题与联德深艺美公司发生争议，遂向东莞市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求仲裁联德深艺美公司支付朱四香：1.违法解除劳动合同赔偿金22750元；2.2014年10月至11月14日工资4712元；3.误工费3500元。2015年2月3日，该仲裁庭作出东劳人仲院茶山庭案字（2015）9号仲裁裁决书，裁定：一、确认双方当事人的劳动关系已解除；二、联德深艺美公司向朱四香支付赔偿金22519元及2014年10月、11月工资4712元，并为朱四香办理档案和社会保险关系转移手续。联德深艺美公司不服该仲裁裁决，提起诉讼。庭审中，双方确认对仲裁裁决书审理查明的事实均无异议。
原审法院认定上述事实的证据，有厂牌、养老保险个人账户对账单、银行交易明细表、证明、申明、朱四香与黎燕玲开除通告、辞退书、朱四香与黎燕玲吵架证明、朱四香吵架摔衣架厂方停工损失、生产日报表、广东增值税专用发票、厂纪厂规、员工签名确认表、东劳人仲院茶山庭案字（2015）9号仲裁裁决书，以及本案一审庭审笔录等。
原审法院认为，本案系劳动合同纠纷。争议的焦点在于：一、朱四香入职联德深艺美公司处的时间；二、联德深艺美公司是否违法解除与朱四香的劳动关系。
关于第一个争议焦点。朱四香主张入职时间为2011年7月13日，但未提交相应证据予以证明；联德深艺美公司主张朱四香入职时间为2011年10月12日，有厂牌记录佐证，故，本院认定朱四香的入职时间为2011年10月12日。
关于第二个争议焦点。朱四香于2014年11月14日后没有再上班，双方的劳动关系已经解除。联德深艺美公司主张朱四香因拒绝赔偿经济损失而自动离职，但未提交证据予以证明。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。联德深艺美公司未能举证证明朱四香自动离职，应当承担举证不能的不利后果。其次，联德深艺美公司主张朱四香与黎燕玲吵架导致车间停工造成其严重损失，其提交的朱四香与黎燕玲吵架证明中签名的证明人未出庭接受当事人的质询，可信度较低；朱四香吵架摔衣架厂方停工损失、生产日报表均为联德深艺美公司单方制作，且没有其他证据予以佐证，不予采信，故，联德深艺美公司提交的证据不足以证明朱四香违纪的事实，联德深艺美公司解雇朱四香依据不足。综上，认定联德深艺美公司违法解雇朱四香，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，联德深艺美公司应当支付赔偿金。根据联德深艺美公司的工作年限和月平均工资，赔偿金计算为：3217元×3.5个月×2=22519元。
另，双方确认朱四香离厂时未结清2014年10月和11月的工资，该两月实发工资总额为4712元，联德深艺美公司应一并支付给朱四香。
综上所述，原审法院遂根据《中华人民共和国劳动法合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、确认联德深艺美公司与朱四香的劳动关系已解除；二、联德深艺美公司应在判决发生法律效力之日起三日内向朱四香支付违法解除劳动关系赔偿金22519元及2014年10月、11月的工资4712元，共计27231元；三、驳回联德深艺美公司的诉讼请求。本案一审诉讼费5元，由联德深艺美公司负担。
一审宣判后，联德深艺美公司不服，向本院提出上诉称：一、联德深艺美公司从未对朱四香作出“开除、除名、辞退、解除劳动合同”的决定，朱四香亦没有任何合法有效证据证明联德深艺美公司对其作出解雇的决定。原审法院认定联德深艺美公司解雇朱四香依据不足，系认定事实错误。二、即使按原审法院所认定的联德深艺美公司无证据证明朱四香系自动离职，但朱四香也无证据证明系被联德深艺美解雇的，故原审法院推定联德深艺美公司解雇朱四香，并认定联德深艺美公司应支付朱四香赔偿金是错误的。故联德深艺美公司上诉请求：一、撤销一审判决第二项，改判联德深艺美公司无需支付朱四香违法解除劳动关系赔偿金22519元；二、本案一、二审诉讼费由朱四香承担。
朱四香针对对方的上诉未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，各方未向本院提交新的证据。
经二审审理，对于原审判决查明的事实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：联德深艺美公司是否需支付朱四香违法解除劳动关系赔偿金。
双方之间劳动关系已解除，但双方对解除原因各执一词。其中，联德深艺美公司主张朱四香因拒绝赔偿经济损失而自动离职，但未提交证据证明；而朱四香则主张是被联德深艺美公司解雇的，为此提交了朱四香与黎燕玲开除通告、申明及辞退书，联德深艺美公司虽以上述证据没有原件核对为由不予确认，但对此未提交证据予以反驳。结合双方举证能力及举证情况来看，朱四香的主张更为可信，即联德深艺美公司解雇朱四香。联德深艺美公司未能提交有效证明其解除与朱四香劳动关系的合法性，应支付朱四香违法解除劳动关系赔偿金，故联德深艺美公司主张无需支付朱四香违法解除劳动关系赔偿金的理据不足，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。联德深艺美公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由东莞市联德深艺美模特儿衣架有限公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 叶志超
代理审判员 陈美苑
二０一五年十一月十八日
书 记 员 尹钧泰