上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初67454号
原告：严丛骊，男，1972年5月19日生，汉族，住上海市浦东新区。
被告：上海美柚新能源科技有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区加太路XXX号XXX号楼东部304－A68室。
法定代表人：夏侯敏，执行董事。
委托诉讼代理人：吴涵，江苏剑桥人(苏州)律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱骏超，江苏剑桥人(苏州)律师事务所律师。
原告严丛骊与被告上海美柚新能源科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月18日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年12月19日公开开庭进行了审理。原告严丛骊、被告上海美柚新能源科技有限公司的委托诉讼代理人吴涵到庭参加诉讼。审理中，双方申请庭外和解，但未能达成一致方案。本案现已审理终结。
原告严丛骊向本院提出诉讼请求，判令被告：1.支付2016年5月的工资差额人民币40,000元；2.自2016年6月27日起继续履行劳动合同；3.支付2016年6月的工资75,000元。事实和理由：原告于2015年3月2日至被告处工作，因当时与上一家单位的离职手续尚未办完，就与被告签订了两份各一月期的顾问协议，均约定工资合计75,000元，其中35,000元由被告发放，40,000元由被告母公司从香港发放。2015年5月1日，双方签订三年期劳动合同，仅约定原告工资35,000元，但实际仍由被告母公司从香港发放另外的40,000元。被告仅支付原告2016年5月的工资35,000元，存在差额；尚未支付原告2016年6月的工资。被告2016年6月27日单方解除双方劳动合同，缺乏法律依据，应予继续履行。
被告上海美柚新能源科技有限公司辩称，劳动合同约定原告工资35,000元，实际亦按该金额发放。被告母公司于2015年3月至2016年4月每月向原告转账的40,000元并非原告的工资，而是原告向该公司提供顾问咨询服务的费用，与被告无关。被告长期亏损，经股东会决议，办公地点搬迁至苏州。经与原告多次沟通，双方未能对工作地点变更达成一致，被告据此解除双方劳动合同，合乎法律的规定。并且，原告所任的财务总监岗位已由其他人员接替，客观上双方劳动合同亦无法恢复。故请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2015年3月2日，原告与思毕艾太阳能科技(上海)有限公司签订技术顾问聘用协议书一份，约定聘用时间为一个月，报酬为75,000元(“其中4万元从香港公司发放，3.5万元从上海工资中发放”)等。2015年4月2日，原、被告签订技术顾问聘用协议书一份，约定聘用时间为一个月，报酬为75,000元(“其中4万元从香港公司发放，3.5万元从上海工资中发放”)等。2015年5月1日，原、被告签订劳动合同书，约定期限为2015年5月1日至2018年5月31日，原告在财务总监岗位工作、工资为35,000元等。2016年6月8日，被告发给原告电子邮件，称“因集团业务需要，经公司领导研究决定，您的工作地点变更为苏州工业园区旺墩路XXX号CSSD大楼3楼西侧，现通知您自接到本通知后3个工作日内到新的办公地址就职”等。原告进一步确认信息后，于2016年6月15日回复“改变工作地点，对我的个人生活造成很大的不便，恕我不能接受这样的单方面变更的指令”等。2016年6月27日，原告与被告处人事经理曾念等人谈话，原告问“……为什么把我香港工资扣掉？”，曾应“香港工资？六月份，五月份？”，原告称“对啊，五月份给了吗？”，曾应“反正我做是做上去了”等。当日，被告发给原告解除劳动合同通知书，载有“基于公司总部将从上海迁往苏州，您的工作地也将随之变更为苏州。根据前期与您的协商及沟通，鉴于您无法接受工作地变更，因此公司特此通知您：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第四十六条及第四十七条，双方的劳动合同关系于二○一六年六月二十七日解除，同时，公司将支付经济补偿金人民币26,725.50元，并支付一个月工资作为代通知金(人民币35,000元整)”等。原告最后出勤至该日。被告已发原告2016年5月工资35,000元，未支付2016年6月工资。
另查明，思毕艾太阳能科技(上海)有限公司于2015年3月6日更名为被告，被告母公司为SPIChina(HK)limited，该公司于2015年3月至2016年4月，每月均转给原告钱款40,000元。
2016年6月30日，上海市劳动人事争议仲裁委员会受理涉案仲裁申请，原告要求被告支付2016年5月的工资差额40,000元、继续履行劳动合同、按75,000元标准支付2016年6月至仲裁裁决之日的工资。该仲裁委员会于2016年8月11日作出裁决，未支持原告的仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼。
上述事实，由技术顾问聘用协议书、劳动合同书、电子邮件、谈话录音、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书、证明书，原、被告的当庭陈述等经庭审质证的证据证实。
审理中，被告称根据股东会决议，被告搬迁至苏州，原办公场所已转租给案外人；被告处部分员工同意将工作地变至苏州，亦有部分员工协商解除了劳动合同，原告的三名下属也已至苏州办公或离职；被告已调任李姝担任财务总监。对此提供如下证据加以佐证：(1)股东会决议(载有被告“经营管理发生严重困难……为了降低成本，美柚公司应于2016年7月31日变更经营场所至苏州办公地……”等，落款日期2016年3月1日，加盖有“SPIChina(HK)limited”字样印章)、(2)房屋租赁协议(载有江苏绿能宝融资租赁有限公司将苏州工业园区旺墩路XXX号3楼的房屋租赁给原告，租赁期限自2016年4月1日起一年等)、(3)上海市房屋租赁合同(载有被告将本市金沙江路XXX号A座6楼房屋出租给上海吾悠互联网金融信息服务有限公司，租期自2016年9月15日起等)及照片、(4)补助支付协议(共21份，载有沈永兵等人与被告于2016年6月协商解除了劳动合同等)、(5)李姝的任命通知书、劳动合同书、社保缴纳记录等(显示原告于2016年7月1日将李姝从CFO助理调任为财务总监兼并购总监等)。被告对证据(1)不认可，称系形成于海外；对证据(2)和(3)无法确认，称江苏绿能宝融资租赁有限公司是被告的关联公司，被告确实已不在金沙江路办公，但在真光路XXX号XXX室办公；对证据(4)认可，称该些员工均为业务岗位；对证据(5)无法确认；原告原下属共3人，现1人工作地点变至苏州，另2人与被告解除劳动合同。
本院认为，原告称其月工资合计为75,000元。经审查，其一，原告于2015年3月2日与被告前身思毕艾太阳能科技(上海)有限公司、于2015年4月2日与被告，分别签订技术顾问聘用协议书各一份，均约定报酬为75,000元。双方劳动合同约定的月工资为35,000元，但该合同的期限与后一份技术顾问聘用协议书相连续。其二，被告的母公司于2015年3月至2016年4月期间，按月转给原告钱款40,000元。该事实与两份技术顾问聘用协议书的约定相一致。其三，原告于2016年6月27日质疑2016年5月的香港工资没发时，被告处人事经理确认其已做了该部分工资。综上，原告上述主张较为可信，被告虽称母公司所发钱款是原告提供顾问咨询服务的费用，但未对此提供相应证据加以佐证，故本院采纳原告主张，认定月工资标准为75,000元。现被告未举证证明已发2016年5月工资中的其余40,000元，原告要求补付，本院予以照准。根据被告提供的补助支付协议、房屋租赁协议等证据以及原告对人员离职情况的确认，被告所作办公地点由本市搬迁至苏州的主张本院予以采纳。双方劳动合同履行地原在本市，现被告搬迁至苏州办公，履行劳动合同期间的客观情况发生了重大变化。经与原告沟通，原告不同意至苏州办公，被告据此解除劳动合同并无不当，原告要求自2016年6月27日起继续履行劳动合同的请求依据不足，本院不予支持。被告未举证证明已发2016年6月1日至6月27日的工资，结合原告的工资标准，本院认定应予补付64,772.73元。原告主张2016年6月27日之后的工资缺乏依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，判决如下：
一、被告上海美柚新能源科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告严丛骊2016年5月工资差额40,000元；
二、被告上海美柚新能源科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告严丛骊2016年6月1日至同月27日的工资64,772.73元；
三、驳回原告严丛骊的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 孟高飞
二〇一七年一月十九日
书记员 顾培菲
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。