山东省东营市河口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0503民初1445号
原告：徐某某，汉族。
被告：东营市银盾劳务有限公司，住所地东营区登州路67号2幢119号。
法定代表人：尚某某，汉族。
委托诉讼代理人：郭英祥，山东众旭律师事务所律师。
被告：中国石油化工股份有限公司胜利油田分公司海洋采油厂，住所地东营市河口区仙河镇黑龙江路13号。
法定代表人：赵勇，厂长。
委托诉讼代理人：刘某某，系被告法律顾问。
原告徐某某与被告东营市银盾劳务有限公司（以下简称“银盾公司”）、被告中国石油化工股份有限公司胜利油田分公司海洋采油厂（以下简称“海洋采油厂”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。第一次庭审，原告徐某某、被告银盾公司的法定代表人尚某某及委托诉讼代理人郭英祥、被告海洋采油厂的委托诉讼代理人刘某某到庭参加诉讼。第二次庭审，原告徐某某、被告银盾公司的委托诉讼代理人郭英祥、被告海洋采油厂的委托诉讼代理人刘某某到庭参加诉讼。第三次庭审，原告徐某某、被告银盾公司的法定代表人尚某某及委托诉讼代理人郭英祥到庭参加诉讼，被告海洋采油厂经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告徐某某向本院提出诉讼请求：1.依法判决两被告连带向原告支付解除劳务合同经济补偿金28800元、带薪年假工资6455.17元、法定假日劳务报酬72993.10元、同工同酬工资差额223720元，以上合计331968.28元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2008年2月进入用工单位工作，担任护卫工作。用工单位要求原告与用人单位签订劳动合同，派遣原告到用工单位工作。原告实际工作时间为工作24小时，休48小时（值班8小时）。工作时间远超过了国家法定的工作时间，并且不安排补休，也未支付加班费。并且用人单位也并未按照法律规定给原告安排带薪年假。用工单位向原告每月支付工资1220元，而在同一单位同样岗位上的正式职工的月工资为3600元。两者工资的差异违反了劳动法关于同工同酬的规定。现因用人单位未及时足额支付劳动报酬，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定要求解除合同，并请求支付经济补偿金。本案已经东营市劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告认为其仲裁决定事实不清，结论主观武断，适用法律错误。严重侵犯了原告的合法权益。现特向贵院起诉，并请求贵院在查明事实的基础上支持原告的诉讼请求。
被告银盾公司辩称，一、双方合同于2014年1月1日订立，2015年12月31日到期，到期后原告方拒绝续签合同，应视为主动解除劳动合同，被告不应支付经济补偿金；二、不存在拖欠加班费情况，也不存在拖欠法定节假日报酬情况，不存在原告所讲的违反同工同酬情况，我方不同意向原告支付任何经济补偿。
被告海洋采油厂辩称，原告主张的事实和理由没有事实和法律依据，原告和我方不存在劳动关系及劳务派遣关系，我方不是适格的主体，要求依法驳回原告的诉讼请求。
原告徐某某围绕其诉讼请求，在庭审中提交如下证据：
证据一、东营市劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲案字（2015）第386号卷宗中的存折1份、中国银行交易明细2张、工资表1份、劳动合同书1份，用于证明原告自2008年2月14日去的，一直到2015年12月31日，在被告海洋采油厂处工作八年。
被告银盾公司质证：对原告提交存折和银行流水的真实性无异议，但是该两份证据发生在原告与我方签订劳动合同之前，与我方无关。对劳动合同真实性无异议。劳动合同可以证明，原告与我方自2014年1月1日至2015年12月31日存在劳动合同关系。劳动合同期满后，因原告拒绝续签劳动合同，导致双方劳动合同没有续签成功。对工资表的情况我方不了解。因为该工资表发生时间是2012年9月25日。但是通过改工资表可以证明，原告不仅领取工资，另外每月获得生活补贴、加班费、奖金等，所以我方认为原告主张加班费没有支付是不对的。
被告海洋采油厂质证：对原告提交存折及银行流水的真实性无异议，但不能证明与海洋采油厂有劳务关系。劳动合同书证明原告与被告银盾公司之间有劳动关系，与我方无关。工资表没有领导签字及盖章，我方不予质证。
证据二、中国银行存折1份。证明，2014年1月份发放工资2385元、2月份2291元、3月份2164元、4月份1443元、5月份2513元、6月份2513元、7月份2013元、8月份2013元、9月份2013元、10月份2013元、11月份2013元、12月份2013元。2015年1月份发放工资2113元、2月份1998元、3月份2365元、4月份1981元、5月份1981元、6月份1981元、7月份1481元、8月份2341元、9月份1981元、10月份1981元、11月份2141元、12月份1981元。
被告银盾公司质证：对证据的真实性没有异议。
被告银盾公司在庭审中提交如下证据：
证据一、2014年、2015年、2016年陆地输油管线巡护合同复印件各1份，证明我方与第二被告是劳务外包关系。另外，合同到期后，原告方拒绝与我方续签合同，对此事实，双方在仲裁开庭时均认可。
原告徐某某质证：对此三份合同不清楚。我不清楚两被告是怎么签合同的。
被告海洋采油厂质证：该证据证明我方与第一被告是业务外包关系。
证据二、职工养老保险登记表1份，证明徐某某自2008年1月开始参保。用人单位是沂水大众劳务有限公司。参保的社会部门是沂水县社会劳动保险事业处。
证据三、东营市社会保险基金征缴结算收据1份、劳动合同备案登记表1份、招聘职工花名册1份、东营区社会保险人员增加表1份、职工社会保险基金投保花名册1份，证明自2014年1月1日起，原、被告建立劳动关系以后，到东营区社保处办理登记，交费期限自2014年1月1日开始，第一次交费时间为2014年4月5日，为补交2014年1月至3月社保基金。由此也可以证明，2014年1月份之前的投保，与我公司无关。
原告徐某某质证：对职工养老保险登记表有异议，不是我签的。对证据二无异议。
被告海洋采油厂质证：对证据二、证据三真实性均无异议，证明与我们没有关联性。
被告海洋采油厂在庭审中提交了提2013年的陆地输油管线巡护合同复印件1份，证明我们一直严格按照中石化及胜利油田分公司的规定，对有些项目都是进行外包的。从不与个人签订劳务合同。
原告徐某某的质证意见：对证据不清楚。
被告银盾公司的质证意见：对证据真实性没有异议。
为查明案件事实，本院依法到中国银行股份有限公司东营黄河口支行查询了原告徐某某提交工资折记载交易明细的代发工资单位情况，该行给本院出具了查询回执1份；本院到东营市社会保险管理服务中心调取了徐某某自2008年1月份至2015年12月份的社会保险参保情况，该中心给本院出具明细2页，本院在庭审中向原、被告出示上述证据。
原告徐某某质证：对银行出具的回执无异议。对社保服务中心出具的证据有异议。原告是2008年2月14日上的班，证据上记载的2008年1月1日开始缴纳保险。当时是沂水大众劳务有限公司给我缴纳保险，证据上显示是银盾公司。银盾公司是2014年1月1日给我们缴纳保险的。
被告银盾公司质证：对银行出具的回执无异议，证明原工作单位为沂水大众劳务有限公司。对社保服务中心出具的参保明细表有异议：我公司只是从2014年开始为原告投保。在之前的投保并不是我公司所为。参保单位注明的投保公司是错误的。
被告海洋采油厂质证：对两份证据的真实性无异议。该两份证据证明了我单位不是适格主体。与我单位无关。
对于原、被告提交及本院依法调取的证据，本院组织当事人进行了证据交换和互相质证，结合庭审中当事人的陈述，本院认定本案证据如下：
1.两被告仅对原告证据中的工资表1份的真实性提出异议，对其余证据的真实性不持异议，本院认为，因原告提交工资表为打印件，且无出具单位盖章或签名确认，无法认定其真实性，本院不予确认，对其余证据，本院予以确认。
2.被告海洋采油厂对被告银盾公司证据一、证据二、证据三的真实性不持异议，原告虽对被告银盾公司证据一的质证意见为不清楚，但结合当事人庭审中的陈述，可以确认其真实性，原告虽对被告银盾公司证据二提出异议，但该证据中加盖有“沂水县社会劳动保险事业处”的公章，因该部门系社会保险管理部门，在原告无证据推翻其真实性的前提下，本院予以确认。综上，本院确认被告银盾公司所举证据的真实性。
3.对被告海洋采油厂提交的证据，本院予以确认，认定意见同被告银盾公司证据一。
4.原、被告对中国银行股份有限公司东营黄河口支行出具的查询回执无异议，本院予以确认；原告及被告银盾公司对东营市社会保险管理服务中心出具的参保明细部分持有异议，结合原告提交的证据及被告银盾公司证据二、证据三，本院确认该明细中自2014年1月1日之后参保情况的真实性。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2014年1月1日，原告徐某某（乙方）与被告银盾公司（甲方）签订劳动合同，约定合同期间为自2014年1月1日起至2015年12月31日止，乙方服从甲方的安排，从事保安岗位工作；采用标准工时工作制，即每周工作时间不得超过40小时，每周至少休息1天；甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于东营市最低工资标准规定，甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1500元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；甲方依据国家和山东省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节假日、年假、婚假、产假、丧假等带薪假期。
另查明，被告银盾公司（乙方）与被告海洋采油厂（甲方）于2013年1月1日、2014年3月10日、2014年12月14日、2015年12月17日分别签订2013年度、2014年度、2015年度、2016年度《陆地输油管线巡护合同》，约定，由乙方负责对甲方要求的目标区域预防以及制止危害甲方正常生产和经营活动的不法行为；维护和保障甲方的正常生产工作秩序和工作环境；确保甲方财产安全，由甲方支付乙方业务承包费，支付方式为：甲方每月对乙方进行考核，根据考核结果，于下月20日之前支付给乙方承包费用，甲方采取月度结算制，根据实际发生的各项费用据实支付给乙方。原告徐某某即从事上述合同约定的陆地输油管线巡护工作。自2014年1月1日起，被告银盾公司按月支付原告工资，具体明细为：2014年1月24日发放工资2385元，2014年2月25日发放工资2291.35元、2月26日发放工资737.9元，2014年3月25日发放工资2164.65元，2014年4月25日发放工资1443元，2014年5月26日发放工资2513元，2014年6月24日发放工资2513元，2014年7月25日发放工资2013元，2014年8月28日发放工资2013元，2014年9月24日发放工资2013元，2014年10月23日发放工资2013元，2014年11月25日发放工资2013元，2014年12月25日发放工资2013元；2015年1月27日发放工资2113元，2015年2月26日发放工资1998元，2015年3月25日发放工资2365元，2015年4月27日发放工资1981.5元，2015年5月29日发放工资1981.5元，2015年6月25日发放工资1981.5元，2015年7月24日发放工资1481.5元，2015年8月24日发放工资2341.5元，2015年9月24日发放工资1981.5元，2015年10月28日发放工资1981.5元，2015年11月26日发放工资2141.5元，2015年12月24日发放工资1698元。
2015年12月30日，原告以本案两被告为被申请人向东营市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金28800元、带薪年休假工资6455.17元、同工同酬工资差额223720元、法定假日劳务报酬72993.1元。2016年9月1日，东营市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案[2015]第386号仲裁裁决书，裁决：一、两被申请人于本裁决生效后五日内向支付申请人带薪年休假工作1840元；二、驳回申请人的其他仲裁申请。原告徐某某在该裁决书诉讼期限内向本院提起诉讼。
本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案中，原告徐某某与被告银盾公司于2014年1月1日订立的劳动合同，明确了劳动合同期限及双方的权利义务，合同内容不违反相关法律规定，对当事人具有法律约束力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，原告诉请中的各项主张，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，且已先行申请仲裁，本院应依法予以审查。然而，依据庭审调查可以确认，原告徐某某与被告银盾公司之间在2014年1月1日之前并未建立劳动关系，且原告主张与被告海洋采油厂之间存在事实劳动关系的证据不足，故本院仅对原告徐某某与被告银盾公司之间发生的劳动争议予以处理，原告诉请中有关2014年1月1日之前的各项主张，本案不予处理。基于此，本院对原告的各项主张认定如下。
第一，关于带薪年休假工资问题。原告在劳动仲裁中主张应休未休带薪年假工资6455.17元，涉案仲裁裁决认定原告主张的带薪年休假部分超过仲裁时效，对于超出仲裁时效的部分不予支持，仅支持带薪年休假工资1840元。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。具体办法由国务院规定。参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，并参照《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条的规定，累计工作已满1年不满10年，年休假天数为5天，单位根据具体情况统筹安排，却因工作需要不能安排的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含已经支付的正常工作期间的工资收入。本案中，被告银盾公司作为用人单位未能举证证明支付原告带薪年休假工资，被告银盾公司主张已安排轮休，但未提交证据予以证实，且被告银盾公司主张认可仲裁裁决的数额，据此本院认定，被告银盾公司未按法律规定支付原告2014年、2015年的带薪年休假工资，原告于2015年12月30日就此申请仲裁，并未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的劳动争议申请仲裁的时效期间。2014年1月1日至2014年12月31日期间，原告应休带薪年假天数为5天，原告月平均工资收入为2177.2元，故被告银盾公司应向原告支付2014年1月1日至12月31日期间应休未休带薪年假工资报酬为1001元（2177.2元÷21.75天×5天×200%）。2015年1月1日至2015年12月30日期间，原告应休带薪年假天数为5天，原告月平均工资收入为2003.8元，故被告银盾公司应向原告支付2015年1月1日至12月30日期间应休未休带薪年假工资报酬为921.3元（2003.8元÷21.75天×5天×200%）。
第二，关于法定节假日劳务报酬的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”按照前述规定，原告主张法定节假日加班费，首先应就加班事实的存在承担举证责任，但在诉讼中原告并未就其存在加班的事实提供证据证实，亦无证据证实被告银盾公司掌握原告加班事实存在的证据。在此情形下，原告主张应由被告银盾公司就原告加班事实的存在承担不利后果，理由欠当，本院不予支持。故原告主张法定节假日劳务报酬，证据不足，本院不予支持。
第三，关于同工同酬工资差额的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定，用人单位有自主确定本单位工资分配方式和工资水平的权利。国家允许用人单位根据劳动者个体差异、综合考虑劳动者个人经验、工作年龄、工作技巧、学历、工作性质等因素，对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差异。涉案《劳动合同》第四条约定：“甲方（被告银盾公司）向乙方（原告）支付的工资不得低于东营市最低工资标准规定，并按甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法：乙方的基本工资确定为每月1500元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。”原告的工资由被告银盾公司发放，工资虽然有变化，但均未低于当地最低工资标准，且已逐月认领。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”。同工同酬是用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动取得相同劳动成果的劳动者，应当享有用人单位支付同等劳动报酬的权利。但劳动者享有同工同酬的权利，并不意味着其与用工单位的正式劳动者领取相同的报酬，需要综合考虑劳动者本人在单位工作的时间长短、工作熟练程度等各方面因素。原告仅因劳动报酬数额不同而认为其没有享受同工同酬待遇，要求给付差额工资的诉讼请求缺乏法律依据。综上，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。”原告无证据证实其与正式职工的劳动强度、工作熟练程度、劳动成果等方面相同，要求给付差额工资的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。
第四，关于解除劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，从原告每月工资的发放方式来看，被告银盾公司是于当月25日左右发放上月25日左右至当月25日左右期间的工资，故被告银盾公司于2015年12月24日向原告发放了自2015年11月26日至2015年12月24日期间的工资，未发放2015年12月25日至2015年12月30日期间的工资，故被告银盾公司未及时足额支付原告工资，同时，被告银盾公司未依法支付原告带薪年休假工资，原告申请解除劳动合同，被告银盾公司理应依据相关法律法规的规定支付原告经济补偿金。关于工作年限，原告于2014年1月1日与被告银盾公司签订劳动合同，2015年12月30日申请解除劳动合同，应视为原告与被告银盾公司之间的劳动合同关系于2015年12月30日解除。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作的，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”本案中，通过庭审调查可以确认，原告于2008年2月14日起一直从事管线巡护工作，原告的工作场所并无变化，故依照上述规定，原告的工作年限应自2008年2月14日起算。按照原告的工作年限，被告银盾公司应支付原告八个月工资的经济补偿金16030.4元（按照2015年月平均工资收入2003.8元计算）。
第五，关于被告海洋采油厂应否承担责任的问题。本院认为，依据被告银盾公司与被告海洋采油厂之间的承包合同关系，原告要求被告海洋采油厂没有依据，且原告无证据证明被告银盾公司对原告造成的损害与被告海洋采油厂有关，故原告要求被告海洋采油厂承担责任，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条之规定，判决如下：
一、被告东营市银盾劳务有限公司于本判决生效之日起二日内向原告徐某某支付解除劳动合同经济补偿金16030.4元、应休未休带薪年假工资1922.3元,上述两项合计17952.7元；
二、驳回原告徐某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告东营市银盾劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。
审 判 长 孙卫国
审 判 员 谷春辉
人民陪审员 张林松
二〇一七年三月十三日
书 记 员 荆梦楠
书 记 员 王 萌