浙江省临安市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭临民初字第943号
原告梁亚林。
委托代理人方智、屈斌超，浙江九成天律师事务所律师。
被告杭州富康机械成套设备有限公司，住所地杭州临安经济开发区南环路57号。
法定代表人沈富康，系该公司总经理。
委托代理人丁益，浙江政法联律师事务所律师。
原告梁亚林与被告杭州富康机械成套设备有限公司（以下简称富康机械公司）劳动争议一案，原告于2015年5月18日向本院起诉。富康机械公司与梁亚林劳动争议一案，富康机械公司于2015年5月29日向本院起诉。本院立案受理上述两个案件后，依法将两案合并审理，富康机械公司诉梁亚林劳动争议案［案号为（2015）杭临民初字第1059号］并入到原告梁亚林与富康机械公司劳动争议案中，并由审判员万健滨独任审判，于2015年6月15日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，依法适用普通程序审理，于2015年9月10日公开开庭进行了审理。因合议庭成员工作变动，本案重新组成合议庭，于2015年11月24日公开开庭进行了审理。三次庭审中，原告梁亚林的委托代理人方智、屈斌超、被告富康机械公司的委托代理人丁益到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁亚林诉称：2004年2月，原告进入被告处工作。自2005年6月起，被告为原告缴纳社会保险。2012年2月28日双方签订《全日制劳动合同》及附件《公司内部职务聘任书》，约定自2012年2月28日至2015年2月27日止，共计三年，被告聘任原告为动力设备部门主管。劳动报酬由月工资和年终奖两部分组成，第一、第二年均为9万元，第三年增加10%（税后），不足部分年终奖一次性补足。同时约定被告未按照约定及时支付原告报酬，按照年薪100%向原告支付违约金。2015年2月13日，被告向原告发放3万元年终奖，但劳动报酬发放总额并未达到双方约定的99000元。经原告多次交涉，被告仍以各种理由拖欠原告报酬9000元。另被告未依法为原告缴纳社会保险，原告于2015年3月11日向被告寄送《解除劳动合同通知书》，要求解除与被告的劳动关系，并要求被告依法承担相应的法律责任。2015年3月17日，原告申请劳动仲裁，因不服劳动仲裁裁决书，故诉至法院要求法院判决：1、原、被告解除劳动关系；2、被告向原告支付未足额发放的劳动报酬人民币9000元（税后）；3、被告向原告支付2004年2月至2015年3月共计11.5个月的经济补偿金94875元；4、被告向原告支付2014年度及2015年度未休年休假报酬8344.82元；5、被告向原告支付违约金99000元；6、被告为原告办理离职证明；7、被告为原告办理失业保险。原告在庭审过程中增加一项诉讼请求，要求依法判决被告支付原告2015年2月27日至2015年3月10日期间的工资4551.72元。
被告富康机械公司辩称：不存在9000元工资未发放及未及时足额发放的事实。被告已经安排原告在2015年春节期间休了2014年的5天年休假，并支付了年休假工资。2015年度因原告未提出申请，且在我单位实际工作不到3个月，因不足一天年休假，可以不发年休假工资。原告于2005年2月16日进入被告处工作。因为被告没有违约，所以不需支付违约金。第6、7项诉讼请求不属于劳动争议仲裁范围。原告与被告尚未办理工作交接，工作交接完后，剩余工资可以支付，以被告计算为准。
在（2015）杭临民初字第1059号案件中，富康机械公司诉称：梁亚林的聘用期间为2012年2月28日至2015年2月27日，梁亚林与富康机械公司签订的《公司内部职务聘任书》第六条约定：梁亚林不得自营或者与他人合作经营与富康机械公司同类业务，不得泄露富康机械公司的商业机密。第七条约定：梁亚林违反本合同约定，应赔偿富康机械公司按照年薪100%违约金。第三条约定：梁亚林报酬第一、第二年均为9万元，第三年增加10%（税后）。双方签订的期间为2010年6月27日至2015年6月26日的《全日制劳动合同》第九条也约定：被告承诺与其他单位不存在劳动关系，承诺保守商业秘密。2014年4月4日，作为动力设备主管的梁亚林经工商登记成立了以自己为经营者的“临安卓达机械加工厂”，进行加工和销售金属配件业务，至今仍在经营。原告的经营范围中也有加工和销售五金这一项目。临安卓达机械加工厂与富康机械公司的经营业务相同或者相似，作为负有保密义务的高级技术人员的梁亚林在任职期间违反竞业禁止的约定，以自营设立的个体工商户的形式来掩盖其非法目的，获取自己的利益，已经严重损害了富康机械公司的利益，违反了合同约定，故请求法院依法判决被告支付违反竞业禁止约定的违约金9.9万元。
梁亚林针对富康机械公司的诉讼请求及事实与理由，提出如下意见：富康机械公司起诉梁亚林案已超过法定的15日期限，经查询富康机械公司是2015年5月7日早上签收劳动仲裁裁决书，富康机械公司最迟应于2015年5月22日提起诉讼，而富康机械公司是在2015年5月29日向法院提交材料，法院于当日立案，故法院应当依法驳回富康公司的起诉。
另外，梁亚林不属于对富康机械公司负有保密义务的主体，不属于富康公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。双方并未约定保密事项，也未在劳动合同中约定梁亚林需要保守富康机械公司的商业秘密和与知识产权相关的具体保密事项。梁亚林没有掌握任何商业秘密，富康机械公司也没有任何证据证明原告掌握了商业秘密及其他保密文件。梁亚林的工作目标为负责全公司的动力设备维护保养工作，确保公司动力设备正常运转。对设备的维护是对已有维修技能的成熟运用，富康机械公司未举证证明其设备维护属于商业秘密。梁亚林不存在从事与被告的业务具有竞争关系的同类业务的行为。在2014年4月4日至2015年2月27日期间，梁亚林每天按时上下班，并无时间从事与富康机械公司具有竞争关系的同类业务。营业执照是根据国民经济行业分类进行经营范围登记，富康机械公司的业务为各种电梯、自动扶梯以及自动人行道、升降机及其专门配套件的制造，属于3435类电梯、自动扶梯及升降机制造，而梁亚林登记的为3484类，与富康机械公司不属于同一类经营范围。富康机械公司需要从主体的实质业务活动、客户范围、上下游企业、产品等方面进行实质认定，即富康机械公司需提供证据证明与临安卓达机械加工厂存在实质性同业竞争关系，否则不能认定是竞争企业。
原告梁亚林为证明自己的主张，向本院提交以下证据：
证据一、仲裁裁决书、邮寄凭证及邮寄记录查询各1份，用于证明原告已申请劳动仲裁且在法定期限内起诉的事实。
证据二、《全日制劳动合同》及《公司内部职务聘任书》各一份，用于证明双方存在劳动关系，在2012年2月28日签订《公司内部职务聘任书》，约定聘期自2012年2月28日至2015年2月27日共3年，约定了工作岗位、工资组成、工资发放时间、期限以及违约责任的事实。
证据三、临安市社会保险参保证明1份，用于证明自2005年6月起，富康机械公司为原告缴纳社会保险的事实。
证据四、工资记录1份，用于证明2014年3月至2015年2月期间，被告按月发放劳动报酬，但未按照双方约定足额及时发放劳动报酬9.9万元的事实。
证据五、解除劳动合同通知书及EMS邮寄凭证、邮寄记录各1份，欲证明富康公司未按约定及时足额支付劳动报酬、发放年休假报酬及缴纳社会保险，梁亚林于2015年3月11日向富康机械公司寄送解除劳动合同通知书，要求解除与富康机械公司的劳动关系，并要求富康机械公司依法承担相应法律责任。
证据六、浦发银行业务凭证回单（复印件）及定期帐户交易流水各一份，用于证明原、被告双方约定的年终奖发放的时间是农历春节前，在农历2015年的春节前，被告没有足额支付2014年度的年薪，尚有9000元未一次性足额支付的事实。
证据七、答辩书1份（复印件），用于证明富康机械公司在支付原告3万元年终奖的时候明确知道年终奖的支付时间为春节前，因为双方有争议，所以没有足额发放的事实。
证据八、申请法院调取临劳仲案字（2015）第49号庭审笔录，用于证明原告第八项诉讼请求已在仲裁庭审中明确提出的事实。
被告富康机械公司为证明自己的主张，向本院提供了如下证据：
证据一、浦发银行付款凭证、公司内部职务聘任书（复印件）、2014年-2015年员工工资表各一份，用于证明富康机械公司自2014年1月起按月发放原告工资的情况（含2015年2月年休假工资），2015年3月27日富康机械公司支付了9000元差额给原告，聘任书上并未约定年终奖发放时间及发放次数，因此被告不存在拖欠劳动报酬的事实。
证据二、临安市社保参保证明1份，用于证明被告一直给原告缴纳社会保险，原告解除合同的理由不合法的事实。
证据三、杭州富康机械集团有限公司2015年春节放假的通知及梁亚林2015年2月的考勤记录各一份，欲证明被告统一安排在2015年2月春节期间补休2014年度的5天年休假的事实。
证据四、EMS快递回执、快递查询单及通知各1份，用于证明原告自2015年3月起就出现旷工现象，没有正常上班，被告为此曾书面通知原告，要求原告上班的事实。
在（2015）杭临民初字第1059号案件中，富康机械公司向本院提交如下证据：
证据一、个体工商户开业登记申请书、个体工商户登记情况及富康机械公司企业法人营业执照（复印件）各一份，用于证明原告于2014年4月4日自营加工销售金属配件业务至今，开展与富康机械公司的同类和相似业务的事实。
证据二、全日制劳动合同、公司内部职务聘任书复印件各一份，用于证明原告在职期间负有保密义务，不得在外从事与富康公司同类或相似业务，不得与其他单位建立劳动关系，违反约定要承担违约金9.9万元的事实。
梁亚林向本院提交快递单查询状态及临安法院公开网的查询信息打印件各一份，用于证明富康机械公司已超过法定起诉期限，法院应当驳回富康机械公司的起诉。
原告梁亚林诉被告富康机械公司劳动争议案中，原、被告证据的质证、认证情况如下：
被告对原告提供的证据一、二、三、八均无异议，本院审核后认为上述证据与本案具有关联性，符合有效证据要件形式，对证据证明力予以确认。
被告对原告提供的证据四有异议。经与被告提供的证据一中工资表核对，本院对原告提供的证据四的真实性予以确认，但根据原告当月工资次月发放的情况，原告的证据四可以证明其在2014年3月至2015年2月收到的工资情况，至于被告是否存在拖欠工资的情况，凭该证据无法得知。
被告对原告提供的证据五、六、七的真实性无异议，但认为证据五只能证明原告向被告提出解除劳动关系，公司于2015年3月12日收到的事实。证据六中的交易流水未显示出交易双方的信息，与本案无关联，浦发银行的回单不能证明年终奖的发放时间及被告应一次性支付2014年度年终奖39000元，即9000元未一次性足额支付的情况。证据七的答辩书内容与诉讼过程中的答辩意见是一致的，只是文字表述的差别。本院审核后，对原告提供的证据五、六、七的真实性予以确认，至于被告是否存在未及时足额支付劳动报酬及年休假工资等问题，本院将结合其他证据在本院说理部分予以阐述。
原告对被告提供的证据一中付款凭证、《公司内部职务聘任书》的真实性均无异议，对证明对象均有异议，认为证据一中的付款凭证不能证明被告依法及时足额支付了劳动报酬，反而证明被告分两次支付原告年终奖的事实，原告向被告多次进行催讨并提出解除劳动合同，向劳动仲裁委员会申请仲裁后，被告于2015年3月27日才支付了9000元。公司聘任书明确约定年终奖一次性补足。对工资表中2015年2月份的实发工资金额有异议，该月工资至今未发放，其他工资金额无异议。对于出勤天数及缺勤扣款有异议，工资的组成部分不对，2014年以前是按应发工资3300元（扣社保后）的标准每月发放的，2014年度，因物价上涨，公司应原告要求，每月应发工资提高到5000元。该证据还能够证明富康机械公司在年底还应一次性支付3万9千元工资。实发工资数额没有异议，对2015年2月份的实发工资数额有异议，原告认为是4551.72元。本院审核后，对被告提供的证据一中的银行付款凭证及《公司内部职务聘任书》的真实性予以确认，至于原告年终奖是否应一次性发放，是否未足额按时支付的问题，在本院说理部分阐述。对于被告提供的工资表，原告对其已收到的实发工资金额无异议，但未对其每月实发工资差异进行解释说明，也未提出证据证明其在2014年度全勤出勤。因该份工资表中双方对2015年2月的工资栏有异议，且该月份出勤天数与被告提供的原告考勤表无法对应，被告也未做合理解释与说明，故本院对被告提供的该份工资表中第二栏（4608.32元）至第十二栏（4729.38元）的实发工资的真实性予以确认，并对每月应发工资5000元的事实予以确认，2015年2月1日之后的工资以双方在庭审中确认的4513.18元为准。
原告对被告提供的证据二的真实性无异议，对其证明对象有异议，认为原告在被告处工作始于2004年2月，缴纳社会保险的时间为2005年6月，不能证明被告及时为原告缴纳了社会保险。本院审核后对被告提供的证据二的真实性予以确认，被告为原告缴纳社会保险的时间为2005年6月至2015年2月，原告提出其于2004年2月进入被告处工作，但未提供证据证明。故本院结合原告参加社会保险的时间以及被告陈述，认定原告于2005年2月16日开始在被告处工作。原告现提出被告未及时缴纳社会保险，已超过法定仲裁时效，在《劳动合同法》实施前，未缴纳社会保险并非是劳动者向单位主张经济补偿金的前提条件。
原告对被告提供的证据三有异议，认为证据三是富康机械公司为了应诉事后单方制作的。用人单位不能单方规定劳动者在春节期间休年休假，从而免除劳动者带薪休假的时间。考勤记录与富康机械公司的出勤天数是有矛盾的，原告在初八、初九上班，之后就正常上班。本院审核后认为，原告在庭审中认可2015年2月14日至2月26日放假，并确认原告于2015年2月27日（正月初九）、2月28日上班，与被告提供的放假通知中的放假调休时间基本一致，主要争议在于2月13日是否上班。被告提供的原告2015年2月考勤记录中显示2月13日有签到记录，无签退记录，原告对于该记录不予认可，且放假通知第一条载明“集团下属各生产型企业具体放假时间可根据协作单位的放假日期作相应调整…”，故本院认为，在被告未提供证据证明2015年2月13日系放假之日的情况下，该日属原告正常工作日，并对被告提供的证据三的真实性予以确认，至于原告是否已休2014年度的年休假，在本院说理部分予以阐述。
原告对被告提供的证据四有异议，认为未收到该份通知，且原告于2015年3月11日向被告提出解除劳动合同，该通知显示被告于2015年3月16日通知原告上班。本院审核后认为原告未提供证据证明其未收到过被告邮寄的快件，被告提供的快递面单上的信息与快递查询信息对应，内件品名、邮寄时间与通知内容及时间对应，故本院对该组证据的真实性予以确认。
（2015）杭临民初字第1059号案件中双方提交的证据，本院作如下认证：
梁亚林对富康机械公司提供的证据一、二的真实性均无异议，但认为证据一中个体工商户开业登记并不能证明梁亚林经营相似或同类业务。从字面上来看，两个公司的经营类别没有任何的类同，仅凭2份工商登记的营业执照也无法看出双方真实经营的业务是否是同类业务，是否存在同类竞争关系。2014年4月10至2015年3月10日，梁亚林一直在富康机械公司按时上班，不可能存在经营同类业务的时间。证据二中富康机械公司所主张的对梁亚林的保密义务及竞业限制不具有合法性。本院审核后对富康机械公司提供的证据一、二的真实性予以确认。
富康机械公司对梁亚林提供的证据的真实性无异议，但认为富康机械公司在规定的审查期限内提出了起诉。本院审核后，对梁亚林提供的证据的真实性予以确认。
根据原、被告提供的证据及双方庭审中所作的陈述，本院认定的事实如下：
原告梁亚林曾系被告职工，自2005年2月16日起至2015年3月12日与被告存在劳动关系。双方曾于2010年6月27日签订《全日制劳动合同》，约定了合同期限为2010年6月27日至2015年6月26日，工资发放日为每月28日。2012年2月28日，双方签订《公司内部职务聘任书》，被告聘任原告为动力设备主管，聘任期为2012年2月28日至2015年2月27日。原告报酬由月工资和年终奖两部分组成，第一、二年均为9万元，第三年增加10%（税后）。工资每月3300元，不足部分年终奖一次性补足。在第六条中约定，梁亚林不得自营或者与他人合作经营与本公司同类业务或者从事损害公司利益的活动。在违约责任条款中约定，乙方（原告）遵守本合同各项约定时，甲方（富康机械公司）未按照约定及时支付乙方报酬，按照年薪100%向乙方支付违约金。乙方违背本合同时，乙方应赔偿给甲方按照年薪100%违约金，甲方据此可对乙方采取解聘处理。2015年3月11日，原告向被告寄送解除劳动合同通知书，以被告未按约定支付劳动报酬及未支付带薪年休假工资等为由，提出与被告解除劳动关系。2015年3月17日被告向原告寄送通知，要求原告按时上班并说明情况。因双方存在争议，原告于2015年3月27提起劳动仲裁申请，被告也于2015年3月30日提起了劳动仲裁申请，经临安市劳动人事争议仲裁委员会裁决，确认双方自2015年3月11日起解除劳动关系，并驳回了原、被告其他的仲裁请求。临安市劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月6日将劳动仲裁裁决书投邮，富康机械公司于2015年5月7日签收，并于2015年5月29日诉至本院。
另查明，2014年4月4日，原告梁亚林注册登记成立了临安卓达机械加工厂，经营范围为：加工、销售：金属配件，属于机械零部件加工行业。被告富康机械公司的经营范围为：生产、销售：电梯零部件、机械配件、注塑模具；加工、销售：五金及其他无需报经审批的一切合法项目；货物进出口。
双方一致确认原告2015年2月1日至3月10日的实发工资为4513.18元，该款尚未支付。2015年2月13日，被告向原告支付30000元，于2015年3月27日支付原告9000元。2015年2月14日至2月26日期间，原告因被告放假未上班。
本院认为，双方一致确认于2015年3月12日解除劳动关系，2015年2月1日至3月10日期间原告的工资为4513.18元，故本院认定双方劳动关系自2015年3月12日起解除，被告应支付原告2015年2月1日至3月10日的工资4513.18元。因被告已经向原告支付了原告主张的9000元工资，故对原告要求被告支付9000元劳动报酬的诉讼请求，本院不予支持。
本案主要存在以下争议焦点：
一、被告是否未及时足额支付原告工资
根据双方签订的《公司内部职务聘任书》可知，原告被聘为动力设备主管职务的期限为2012年2月28日至2015年2月27日，工资为年薪制，每月发放固定工资，剩余部分作为年终奖一次性补足。前两年的年终奖在当年农历春节前发放，原告第三年的年终奖被告在2015年农历春节前支付了30000元，按照聘任书约定，尚有9000元未支付，该笔9000元被告于2015年3月27日支付。虽然原告表示年终奖应当一次性补足，被告分两次发放的方式违反了约定，且第二次补足的金额在其提起劳动仲裁之后，但双方在聘任书中并未约定年终奖发放的具体时间，不能以前两次发放的时间就推定聘期最后一年年终奖的发放时间，且年终奖作为劳动报酬的一部分，考虑到双方聘任合同期限即将届满的情况，被告在届满后一个月内将所有款项发放完毕并无不当，且双方《全日制劳动合同》也约定了工资发放日为每月28日。另外，根据被告的说法，因未找到聘任书，故仍按照年薪90000元的标准向原告发放劳动报酬，且被告也在2015年2月支付了30000元，并在原告申请劳动仲裁期间收到有关材料后按照聘任书约定支付了剩余的9000元，原告未提供证据证明在与被告进行沟通期间，被告已明确表示不支付剩余的9000元，也未在其向被告寄送的解除劳动合同通知书中明确尚有9000元劳动报酬未付，故本院采信被告的说法。因此，被告在合理期限内付清了双方约定的原告劳动报酬，不属于拖欠工资的情形。
二、被告是否应支付原告2014年度及2015年度未休年休假工资
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或跨1个年度安排年休假的，应征得本人同意。因被告系生产型企业，将当年度（公历年度）的年休假统一安排至下一年度的春节期间并无不当。虽然被告未提供证据证明已征得原告同意，但原告在放假前对于被告的放假安排也未明确提出异议。根据国家规定的法定休假制度，2015年2月14日至3月1日法定工作日为7天，休假（包括春节和周末）9天，而根据被告的放假通知及考勤记录显示，原告实际工作3天，休假13天，即原告比法定节假日多休了四天假。据此，本院认为被告在2015年春节期间安排职工统一休2014年度的年休假，原告未在放假前提出明确异议，被告也已支付了原告放假期间的工资，故认定原告已休了2014年度4天的年休假。
原告在被告处工作时间为2005年2月16日至2015年3月12日，因至2014年12月31日时原告工作时间未满十年，故2014年度的年休假为5天，即被告未支付原告2014年度1天的年休假工资。因计算日工资收入的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12月剔除加班工资后的月平均工资，原告2014年度的年休假安排在2015年2月14日至2月26日期间，故原告2014年度未休年休假的月工资标准应当按照聘任书中约定的第三年报酬99000元计算，即月工资为8250元，则2014年度1天的年休假工资为8250元÷21.75天×2=759元。
2015年2月15日之后，因原告工作满十年，故2015年度原告可以享受10天年休假。原告在与被告解除劳动关系前，未享受当年的年休假，原告应享受到的年休假天数为1天（71天÷365天×10天）。因在聘任书期满后，双方未对原告的报酬进行重新约定，故仍应按照每月8250元的标准计算，即被告应支付原告2015年度未休年休假工资759元。上述两项合计1518元。
三、被告是否应支付原告经济补偿金及违约金
因被告不存在未按时足额支付劳动报酬的情形，且合理解释了分两次支付剩余劳动报酬的问题，故原告不能以此为由向被告主张经济补偿金及聘任书约定的违约金。根据双方提交的原告社会保险缴纳记录显示，被告也为原告缴纳了2015年2月社会保险。2005年2月16日入职后至2005年6月前未显示出社会保险缴纳记录，即便被告存在未依法缴纳社会保险的情形，也并非《劳动合同法》实施前用人单位应当支付经济补偿金的法定理由。年休假是职工在企业享受到的一项休息权利，由此而产生的年休假工资支付问题并非《劳动合同法》规定的劳动者可以主张经济补偿金的情形之一，故原告以被告未支付年休假工资为由主张经济补偿金无法律依据。
四、被告的起诉是否已经超过法定期限
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，除终局裁决外，当事人不服劳动仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。被告于2015年5月7日收到仲裁裁决书，其最迟应于2015年5月22日向法院提起诉讼，而其于5月29日提起诉讼，故富康机械公司的起诉已超过法律规定的起诉期限，不符合法律规定，应当予以驳回。针对富康机械公司的起诉，本院另行制作裁定书。
另外针对原告主张要求被告办理离职证明的请求，因本院已确定双方的劳动关系已解除，故被告无需另行出具离职证明，且根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，当用人单位不出具解除或者终止劳动合同的书面证明，在给劳动者造成损害时，才由法院受理管辖。根据法律规定，享受失业保险待遇需要符合法定条件，若单位未依法办理失业保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正或者处以罚款。若用人单位未按照法律规定履行相关义务造成劳动者损失，应当承担赔偿责任，故原告要求被告办理离职证明及办理失业保险的请求不属于人民法院审理案件范围，本院对该两项请求不予处理。
为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条第一款、第十一条、第十二条第一、二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告梁亚林与被告杭州富康机械成套设备有限公司自2015年3月12日起解除劳动关系。
二、被告杭州富康机械成套设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告梁亚林2014年度及2015年度年休假工资共1518元，并支付原告梁亚林2015年2月1日至3月10日的工资4513.18元，两项合计6031.18元。
三、驳回原告梁亚林的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告杭州富康机械成套设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满之日起7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（浙江省杭州市中级人民法院开户银行为工行湖滨支行，账号为12×××68）。
审 判 长 张晓颖
人民陪审员 周亚琴
人民陪审员 王静静
二〇一六年二月十九日
书 记 员 阮 敏
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
三、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
四、《企业职工带薪年休假实施办法》
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
……
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
五、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
六、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……