贵州省贵阳市花溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0111民初4553号
原告：黄芬春，女，1952年2月28日出生，汉族，住贵州省长顺县。
委托诉讼代理人：曾国栋（系原告丈夫），男，1950年2月2日出生，汉族，住贵州省长顺县。
委托诉讼代理人：刘文，贵州省贵阳市花溪区中心法律服务所法律工作者，一般代理。
被告：贵阳京河环境资源管理有限公司（以下简称京河公司），住所地贵州省贵阳市经济技术开发区珠江路208号兴隆珠江湾畔天鹅堡A2栋1单元1层1号。
法定代表人：吴朋辉，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：张涤非，北京市中银（贵阳）律师事务所律师，执业证号15201200510305413，特别代理。
委托诉讼代理人：李学斌，北京市中银（贵阳）律师事务所实习律师，一般代理。
被告：贵阳经济技术开发区建设管理局（以下简称经开区建管局)，住所地贵阳市经开区黄河路443号。
法定代表人：宋鑫，系该局局长。
委托诉讼代理人：陈建海，男，系该单位法律顾问，特别代理。
原告黄芬春与被告京河公司、经开区建管局劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄芬春及其委托诉讼代理人曾国栋、刘文，被告京河公司的委托诉讼代理人张涤非、李学斌到庭参加诉讼，被告经开区建管局经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄芬春向本院提出诉讼请求，请求判决：1、被告为原告办理并缴纳2008年1月至2017年10月的社会保险；2、被告补发原告2017年3-10月的劳动报酬18932元，并要求被告将2016年5月份多扣的半个月工资2900元返还原告；3、被告支付原告2016年5月至2017年10月的加班工资22044.80元及拖欠加班工资赔偿款22044.80元；4、被告支付原告2008年1月至2017年10月的年休假工资3192元及带薪工资1064元，合计4256元，并支付拖欠的赔偿款4256元；5、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金51014元（25507×2）；6、诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告2015年5月1日进入被告处上班，但被告没有为原告缴纳相关社会保险，还无故克扣原告半个月的工资，也没有支付相应的加班工资和年休假工资，以及带薪工资等，严重损害原告的合法权益，至今被告没有通知原告解除劳动关系，也没有办理退休手续。原告为维护自身的合法，依法提起诉讼。
被告京河公司辩称，原告与本公司签订该协议时已达到国家法定退休年龄，所以本公司请原告出具了退休人员返聘承诺书，然后才与原告签订聘用协议，双方之间是劳务关系，不是劳动关系，不存在缴纳原告社会保险的基础。2017年3月，在最后一份返聘协议到期之前，我方向原告陈述如果其不续签，双方劳务关系将自动解除，原告未表示愿意续签，我方已经安排新的工作人员到岗上班，原告与我方之间的劳动关系已经解除。我方已经按照返聘协议约定支付了原告的工作报酬，不存在拖欠情况。双方是劳务关系，不存在解除劳动关系经济补偿金的问题。综上，请求驳回原告诉请。
被告经开区建管局书面辩称，原告申请追加我局为本案被告主体不适格，我方与原告之间的劳动关系已于2016年5月因被告贵阳京河公司接管而终止，此后我方与原告之间不存在劳动关系。我方与原告之间的劳动关系纠纷应首先通过劳动仲裁解决，贵院受理此案没有依据。2、原告在庭审质证过程中已明示放弃对答辩人的主张，因此答辩人与原告之间不存在任何劳动争议，综上，原告与答辩人之间不存在劳动关系，及劳动争议的事实，往贵院驳回原告对答辩人的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：被告京河公司于2016年4月27日经工商行政管理部门登记注册成立。
原告黄芬春2008年1月至2012年12月在原小河区城管局从事环卫保洁工作，2013年1月至2016年4月在经开区建管局从事环卫保洁工作，原岗位不变。
2016年5月1日，京河公司（甲方）与黄芬春（乙方）签订《退休人员聘用协议》，约定甲方聘用乙方，期限自2016年5月1日起至2016年7月31日止，每月基本工资966元，甲方每月15日前支付乙方工资。同日，黄芬春向京河公司提交《申请书》，承诺聘用协议至2016年7月31日到期自动终止，双方解除劳动关系，自解除之日起黄芬春不再向京河公司讨要任何经济补偿。协议签订后，此后双方签订了2016年8月1日至2017年3月31日期间的《退休人员聘用协议》，黄芬春亦向京河公司提交了类似前述的《申请书》。
2017年3月27日，京河公司向黄芬春送达《关于退休返聘人员续签的告知书》，书面通知黄芬春于2017年3月31日前与公司签订返聘协议，逾期视为自动放弃续签。后双方因无法达成一致意见而未续签协议。
2017年4月13日，京河公司出具《工作证明》，载明黄芬春自2016年5月1日起为京河公司员工，从事环卫保洁工作。
2017年8月14日，黄芬春向贵阳市花溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决京河公司支付原告加班工资、拖欠的工资及赔偿金等各项损失共计382528.91元，并为原告缴纳2008年1月至2017年上班10年的养老保险，该委不予受理。原告遂诉至本院，请求如前。
另，原告未参加社会保险。双方提交的2016年5月至2017年3月期间的工资表显示，该期间原告每月出勤天数依次为2016年5月31天（含法定假日1天休息日8天）、6月30天（含法定假日1天休息日8天）、7月31天（含休息日10天）、8月31天（含休息日8天）、9月30天（含法定假日1天休息日8天）、10月31天（含法定假日3天休息日10天）、11月30天（含休息日8天）、12月31天（含休息日9天）；2017年1月31天（含法定假日3天休息日9天）、2月28天（含7休息日7天）、3月31天（含休息日8天），加班天数共计法定假日9天休息日93天；每月基本工资966元，月工资数额依次为2016年5月2919元（含加班工资800元）、6月2899元（含加班工资160元）、7月2019元、8月2119元、9月2286元（含加班工资180元）、10月2559元（含加班工资540元）、11月2126元（含加班工资120元）、12月2019元；2017年1月2739元（含加班工资720元）、2月1980元、3月2079元（含加班工资60元）；以上工资总额为25744元，其中加班工资共计2580元，其余工资总额为23164元，折合为平均每月工资2105.82元（23164元÷11个月）。原告已领取2016年5月至2017年2月的工资，2017年3月的工资至今未领取。
审理中，原告提交张筑等人的身份证复印件及其签名的书面《证明》，用于证明原告工作至2017年12月6日。原告当庭陈述自2017年4月1日起，京河公司安排了其他工作人员到黄芬春原供职的岗位上班，原告要求出具不让原告工作的书面文件，但京河公司未予出具。
被告京河公司提交2017年5月31日贵阳经济技术开发区人力资源局签发的《关于贵阳京河环境资源管理有限公司部分工作岗位实行特殊工时工作制的批复》{筑经开人资［2017］38号文件}，用于证明京河公司的保洁工作等岗位实行不定时工作制。
审理中，原告陈述京河公司从经开区建管局接管原告，本案相应义务应由京河公司承担。
本院认为，黄芬春1952年2月28日出生，其于2016年5月1日与京河公司签订第一份聘用协议时已经超过国家法定退休年龄，但其至今未参加社会保险，仍然以自己的劳动收入作为主要生活来源，故应认定其与京河公司之间系劳动关系，京河公司辩称其与黄芬春之间系劳务关系的主张，本院不予采纳。原告依据其提交的张筑等人的身份证复印件及其签名的书面《证明》，主张原告工作至2017年12月6日，因该证明属于书面证言，相应证人未出庭进行陈述，本院对该组证据不予采信。鉴于双方签订的聘用协议期限截至2017年3月31日届满，经京河公司2017年3月27日通知续签后，双方未续签，且黄芬春当庭陈述自2017年4月1日起，京河公司安排了其他工作人员到黄芬春原供职的岗位上班，故应认定黄芬春工作时间截至2017年3月31日，双方劳动关系于2017年3月31日因期限届满而终止。原告诉请京河公司支付2017年4月1日以后工资的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。
黄芬春2008年1月至2012年12月在原小河区城管局工作，2013年1月至2016年4月在经开区建管局工作，2016年5月1日起在京河公司工作，岗位均为环卫保洁，应认定为劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。京河公司应支付黄芬春2008年1月至2017年3月31日期间的解除劳动关系补偿金为2105.82元/月×9.5个月＝20005.29元。经开区建管局作为黄芬春原来的用人单位，与本案有法律上的利害关系，其作为本案被告参加诉讼符合法律规定，其陈述被告主体不适格的意见，本院不予采纳。
黄芬春在京河公司工作的时间为2016年5月1日至2017年3月31日，不足一年，尚不符合享受带薪年休假的条件，其诉请京河公司支付带薪年休假工资及其赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。但京河公司应及时发放黄芬春2017年3月的工资2079元。黄芬春加班天数共计法定假日9天休息日93天，鉴于其已领取工作期间的工资，故京河公司应另行支付黄芬春加班工资为2105.82元/月÷21.75天×100%×9天＋2105.82元/月÷21.75天×200%×93天＝18879.76元，扣除原告已领取的加班工资2580元，京河公司尚需支付加班工资16299.76元。京河公司提交的《关于贵阳京河环境资源管理有限公司部分工作岗位实行特殊工时工作制的批复》{筑经开人资［2017］38号文件}签发时间为2017年5月31日，在黄芬春与京河公司的劳动关系终止之后，京河公司依据该文件主张黄芬春岗位实行不定时工作制的主张不能成立。原告已实际领取2016年5月的工资2919元，其诉请被告返还该月多扣的半个月工资2900元，未提供证据予以证实，不予支持。
原告诉请被告办理并缴纳原告2008年1月至2017年10月的社会保险，因社会保险的缴纳具有行政强制性，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告贵阳京河环境资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄芬春2017年3月的工资人民币2079元；
二、被告贵阳京河环境资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄芬春加班工资人民币16299.76元；
三、被告贵阳京河环境资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄芬春解除劳动关系经济补偿金人民币20005.29元；
四、驳回原告黄芬春的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告贵阳京河环境资源管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
逾期不上诉，则本判决发生法律效力。权利人可在二年内向本院依法申请强制执行。
审判员 马显丽
二〇一八年一月二十二日
书记员 黄 倩