辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终10453号
上诉人（原审被告）：沈阳市东陵区广范模具厂，住所地沈阳市东陵区汪家街道鞋业园******号。
经营者：卢广范，男，汉族，1976年6月24日出生，住址山东省高密市。
委托诉讼代理人：金常满，辽宁北龙律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张来祥，男，满族，1976年7月11日出生，住址辽宁省开原市。
委托诉讼代理人：杨柏林，系辽宁成功金盟律师事务所律师。
上诉人沈阳市东陵区广范模具厂（以下简称广范模具厂）因与被上诉人张来祥劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2017）辽0112民初5995号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。
广范模具厂上诉请求：撤销原判第二、四项；变更原判第五、六、七项。事实与理由：原审判决认定月工资标准有误，故请求对原判决第五、六、七项进行调整。上诉人已经派职工对被上诉人进行护理，故不应支付被上诉人护理费。停工留薪工资已经支付，不应再支付。
张来祥辩称：原审判决正确，请求维持原判。
张来祥一审诉讼请求：1、解除劳动关系；2、支付一次性医疗补助金36065.75元、一次性伤残补助金28000元、一次性再就业补助金28000元；3、支付护理费2679.61元；4、支付伙食补助费2300元；5、支付停工留薪工资84000元；6、支付未签书面合同双倍工资31500元；7、支付解除劳动关系经济补偿金7000元；8、支付交通费500元。
一审法院认定事实：2015年3月4日张来祥经人介绍到广范模具厂工作，工作岗位是制鞋工，工资3500元/月。双方未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。张来祥在厂区内，使用单位的设备及生产资料进行工作。张来祥的工作由单位经营者卢广范安排，卢广范向广范模具厂支付工资。2015年11月14日，张来祥操作机器时受伤。张来祥受伤后被送至中国医科大学附属盛京医院门诊治疗，2015年11月15日转院至沈阳医学院奉天医院住院治疗，经诊断为右手食、中指组织缺损、环指撕脱伤；食、中、环指骨骨折伤。张来祥2015年11月15日至2016年1月1日共计住院治疗47天，住院期间为二级护理，广范模具厂单位派人护理张来祥24天，张来祥自行雇工护理23天，花费护理费2679.61元。张来祥出院小结的出院医嘱上未记载休息的医嘱，张来祥出院后再未上班。张来祥于2016年6月24日就是否存在劳动关系诉至法院，2016年7月27日沈阳市浑南区人民法院出具[2016]辽01**民初5705号民事判决认定，双方于2015年3月4日起存在事实劳动关系。2016年12月30日张来祥伤情经沈阳市浑南区人力资源和社会保障局沈浑人社工认字[2016]第391号决定书认定为工伤。2017年3月23日经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，张来祥右食指末节缺失1/2节，右中指末节缺失一节，右环指末节缺失1/2节评定为伤残十级，无生活自理障碍。其后，2017年6月12日张来祥就本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年6月12日以仲裁请求超过仲裁时效为由裁决不予受理。张来祥不服该裁决，故诉至法院。
一审法院认为，张来祥系广范模具厂职工，广范模具厂作为用人单位应为其职工缴纳工伤保险，现广范模具厂未给张来祥缴纳工伤保险费，张来祥在工作中受伤，并被认定为工伤，广范模具厂应依法赔偿张来祥因工伤所受到的经济损失。1、对于张来祥提出确认解除劳动合同关系的诉求。张来祥因本次工伤的治疗期间为2015年11月14日至2016年1月1日。张来祥出院医嘱上并未记载需休息的医嘱，张来祥也未能提供连续休息的诊断书（已提供的诊断书不连续）。张来祥出院后并未再到广范模具厂继续上班，因此可确认双方于2016年1月2日解除的劳动关系。2、对于张来祥主张广范模具厂支付护理费用的请求，因张来祥受伤后，被认定为工伤，在住院病历中载明需要二级护理47天（按一人计算）,广范模具厂派人护理张来祥24天，张来祥雇工护理23天，支出了护理费2679.61元。因广范模具厂有依法派人护理的义务而未尽其义务，故对张来祥的该项请求，一审法院对其合理部分予以支持。3、对于张来祥主张广范模具厂支付住院伙食补助费的诉求，因张来祥受伤后，住院进行治疗47天，住院伙食补助费共计1645元（住院47天×50元×70%）。故张来祥的该项请求合理部分，一审法院予以支持。4、对于张来祥主张停工留薪期工资的主张，张来祥治疗期为2015年11月14日至2016年1月1日共计47天。张来祥未能提供出院后需休息的连续性医嘱诊断书。故对张来祥的停工留薪期以47天计算为5483元（3500元/30×47天）。对于张来祥主张的合理部分，予以支持。5、对于张来祥主张的交通费，因张来祥住院期间治疗不存在异地就医的情况，其提供的交通费票据不符合法律规定。故对该项诉求，不予支持。6、张来祥主张的一次性伤残补助金，张来祥系工伤十级伤残，广范模具厂应支付7个月的本人工资24500元（3500元/月×7个月）。对于张来祥主张的合理部分，予以支持。7、张来祥主张的一次性工伤医疗补助金，张来祥系工伤十级伤残，广范模具厂应支付7个月的社平工资30527元（4361元/月×7个月）。对于张来祥主张的合理部分，予以支持。8、张来祥主张的一次性伤残就业补助金，张来祥系工伤十级伤残，广范模具厂应支付8个月的本人工资28000元（3500元/月×8个月）。对于张来祥主张的合理部分，予以支持。9、对于张来祥主张广范模具厂支付未签订劳动合同双倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金的主张，广范模具厂提出了张来祥诉求已超一年仲裁时效的抗辩理由。因张来祥的上述诉求一年仲裁期限自解除劳动合同时2016年1月2日起算计算一年，截止日期是2017年1月2日。张来祥在2017年6月12日就上述两项诉求第一次申请仲裁确已超过一年的仲裁时效，故对广范模具厂的该项抗辩理由，予以采纳。对张来祥的上述两项诉求，不予支持。
一审法院判决：一、广范模具厂与张来祥于2016年1月2日解除劳动合同关系；二、广范模具厂于本判决生效之日起十日内向张来祥支付护理费2679.61元；三、广范模具厂于本判决生效之日起十日内向张来祥支付住院伙食补助费1645元；四、广范模具厂于本判决生效之日起十日内向张来祥支付停工留薪期工资5483元；五、广范模具厂于本判决生效之日起十日内向张来祥支付一次性伤残补助金24500元；六、广范模具厂于本判决生效之日起十日内向张来祥支付一次性工伤医疗补助金30527元；七、广范模具厂于本判决生效之日起十日内向张来祥支付一次性伤残就业补助金28000元；八、驳回张来祥的其他诉讼请求。
本院经审理，对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于月工资标准。上诉人在本院二审期间主张被上诉人月工资标准约为2000元/月，但无法提供计算依据，是估算值，也无法提供证据予以证明；对此本院认为，上诉人的此项主张无法提供证据证明，应承担举证不能的责任。故上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。
关于护理费。上诉人主张已经派人对被上诉人进行护理，但因所派人员已经离职，无法证明护理天数；被上诉人抗辩称上诉人所派人员只护理了24天，另23天是被上诉人自行雇工护理。对此本院认为，上诉人主张护理全程，因无法提供证据支持，本院不予支持。
关于停工留薪期工资。上诉人主张已经支付停工留薪工资，被上诉人主张未支付。因上诉人无法提供已经支付停工留薪期工资的证据，故对上诉人此项上诉请求，本院不予支持。
综上所述，广范模具厂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市东陵区广范模具厂承担。
本判决为终审判决。
审判长 徐文彬
审判员 贺新发
审判员 郭 伟
二〇一七年十月十八日
书记员 佟雪峰