广州市花都区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗花法东民初字第18号
原告：张少秋，男，汉族，1960年3月29日出生。
委托代理人：陈林华，广东安国律师事务所律师。
委托代理人：李振民，广东安国律师事务所律师。
被告：广州鑫创源玩具有限公司。
法定代表人：张陈辉。
委托代理人：李宗方，男，汉族，1977年1月5日出生。该公司经理。
原告张少秋诉被告广州鑫创源玩具有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2013年12月25日立案受理后，依法由代理审判员李洋适用简易程序，于2014年1月21日公开开庭进行审理，原告委托代理人李振民，被告委托代理人李宗方到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告是被告公司的职工，于2011年12月24日入职工作，在公司从事木工工作。原告受伤前每月实际平均工资2500多元。2013年4月18日，原告在工作时不慎被切锯锯伤右手中指，导致右手中指末节离断伤，后于2013年8月20日经广州市花都区人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2013年11月12日，经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定未达级，停工留薪期从2013年4月18日起至2013年6月17日止。工伤事故发生后，住院期间住院医疗费公司已经支付。就工伤赔偿问题原告与公司多次协商，公司均拒不支付，无奈之下为了维护自己合法权益，原告于2013年7月18日以单位没有为原告购买社保为由通过EMS快递通知单位解除劳动关系，现依据《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》等相关法律、法规，诉至法院，请求：1、判令被告向原告支付工伤医疗期工资2500元／月×2个月=5000元；2、判令被告向原告支付住院期间伙食补助费50元／天×70%×10天=350元。3、判令被告向原告支付住院期间护理费150天×10天=1500元；4、判令被告向原告支付初次鉴定费390元；5、判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金2500元／月×2个月=5000元，以上共计12240元。
被告辩称：关于工伤医疗期工资不同意赔偿2个月，我方只愿意赔偿原告的基本工资。关于经济补偿金，我方认为不应赔偿。我方有与原告方协商过，原告出院后我方是愿意出支医疗费、护理费、误工费（可按基本工资）。但原告坚持要求我方支付5万元，我方是不同意的。
经审理查明：原告于2011年12月24日入职被告处，双方建立劳动关系，原告具体从事木工工作。2013年4月18日，原告在工作时不慎被电锯锯伤右手中指，当日即前往广州市中西医结合医院住院治疗，共住院10天，于2013年4月28日出院。经诊断，原告右中指末节开放性粉碎性骨折，右中指末节不完全离断伤并甲床裂伤。原告住院期间，被告未派人护理原告。原告的医疗费已经由被告支付。2013年8月20日广州市花都区人力资源和社会保障局作出“穗花人社工伤认（2013）101766号”《工伤认定决定书》，认定原告伤情构成工伤。2013年11月12日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴（2013）012168号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为：劳动功能障碍程度：未达级；停工留薪期：从2013年4月18日至2013年6月17日，原告支出鉴定费390元。原告主张受伤前每月实际平均工资为2500元，被告认为原告的月平均工资为2300元左右。被告未为原告缴纳社会保险费。原告于2013年7月18日以被告未为其购买社会保险为由向被告发出解除劳动关系通知书，被告于2013年7月25日收到原告寄出的解除劳动关系通知书。
原告于2013年11月14日向广州市花都区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2013年11月28日出具《证明》，证明该委逾期未作出受理决定，故原告诉至本院。
本院认为：原、被告双方于2011年12月24日建立的劳动合同关系成立且合法有效，原、被告对此均予认可，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，被告未为原告缴纳社会保险费，原告于2013年7月18日以被告未为其购买社会保险为由向被告发出解除劳动关系的通知书，原告是在依法行使自己的劳动合同解除权，被告于2013年7月25日收到原告寄出的解除劳动关系通知书，双方的劳动关系已经解除，被告应当向原告支付经济补偿，故对于原告要求被告支付其经济补偿金的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。被告主张原告的月平均工资为2300元左右，原告称其月平均工资是2500元，发放的是现金，双方陈述基本一致，且用人单位对于劳动者的工资应负担举证责任，故本院认可原告在被告处工作的月平均工资为2500元。原被告双方的劳动关系起止时间是2011年12月24日至2013年7月25日，共一年零七个月，因此，被告须支付原告经济补偿金为：2500元／月×2个月=5000元。
关于原告所享受的企业职工工伤保险待遇问题。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，……”《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，被告没有为原告缴纳社会保险费，原告于2013年4月18日发生工伤事故，被告应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付相关费用。1、关于停工留薪期工资。《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。……”经广州市劳动能力鉴定委员会确认原告的停工留薪期为2013年4月18日至2013年6月17日，共2个月，原告受伤前的月平均工资为2500元／月，原告停工留薪期工资为2500元／月×2个月=5000元。2、关于住院伙食补助费、鉴定费、护理费。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款规定：“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。”原告共住院10天，被告应支付给原告的住院伙食补助费为：50元／天×70%×10天=350元。《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款规定：“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”原告住院期间，被告未派人护理，因此，被告应支付给原告护理费：80元／天×10天=800元，超出部分，不予支持。根据《广东省工伤保险条例》第四十九条第一款第三项规定：“工伤保险基金用于下列支出项目：……（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费……”因此，对于原告支出的鉴定费390元，应由被告承担。
综上，被告须向原告支付：解除劳动关系经济补偿金5000元，停工留薪期工资5000元，住院伙食补助费350元，护理费800元，劳动能力鉴定费390元，以上合计11540元。
为此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第六十二条第二款、《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条、第四十九条第一款第三项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、被告广州鑫创源玩具有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告张少秋支付经济补偿金5000元，停工留薪期工资5000元，住院伙食补助费350元，护理费800元，劳动能力鉴定费390元，共计11540元。
二、驳回原告张少秋的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广州鑫创源玩具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不提交的按自动撤回上诉处理。
代理审判员 李 洋
二〇一四年一月二十一日
书 记 员 杜晓嘉