福建省浦城县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0722民初716号
原告：姜晓鸣，男，1969年6月1日出生，汉族，现住浦城县。
委托诉讼代理人：卜仕春，浦城县石陂法律服务所法律工作者。
被告：浦城县东虹房地产开发有限公司，住所地浦城县五一三路321号7幢2楼，组织机构代码74169592-X。
法定代表人：鱼涛，总经理。
委托诉讼代理人：游珑，福建君立律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈龄，福建君立律师事务所律师。
原告姜晓鸣与被告浦城县东虹房地产开发有限公司（下称东虹公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告姜晓鸣及其委托诉讼代理人卜仕春，被告东虹公司的委托诉讼代理人游珑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姜晓鸣向本院提出诉讼请求：1.被告支付2015年2月至12月欠发的11个月工资201663元；2.被告支付原告未签订劳动合同的加倍赔偿金201663元；3.解除原告与被告之间的劳动合同关系，并判令被告支付自2009年工作至今离职的离职补偿金，共7年按每年一个月工资标准支付，计128331元；4.被告支付原告2015年度车辆使用费未报销部分30000元、2015年度车辆保险费、2015年度车辆年检费2786元；5.被告支付2015年度电话通讯费未报销部分（3月至12月），500/月，共计5000元；6.被告支付原告在诉讼期间因诉讼保全产生的费用；7.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2009年7月至东虹公司工作，职务为副总，但被告一直未予原告签订书面劳动合同，依法应支付原告未签订书面劳动合同2倍工资，2015年1月，被告营业期间届满，但却迟迟不予办理展期手续，导致公司账户无法使用，拖欠原告工资及福利达11月之久，经原告多次协调未果，现已严重影响原告正常生活。依照法律的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并主张被告经济补偿，综上，请求依法判令被告支付原告拖欠的劳动工资并支付未签订劳动合同双倍工资及相关费用。
被告东虹公司辩称，1.姜晓鸣系东虹公司股东上海晟地集团有限公司的员工，由上海晟地集团有限公司劳务派遣至东虹公司，姜晓鸣与答辩人不存在劳动关系。2.2013年10月1日，东虹公司进入清算阶段，并成立清算组，姜晓鸣作为清算组成员。2014年12月31日，因公司经营期限届满，已与所有员工解除劳动合同，公司的经营场所也已经出卖或被出租人收回。自2015年起，公司不存在任何经营或劳动用工的情形。3.东虹公司的财务专用章于2015年11月15日失窃，东虹公司从未在姜晓鸣提供的证据《证明》上加盖过财务专用章，原告的诉讼请求，无事实及法律依据，应予以驳回。
经审理查明，上海晟地集团有限公司系被告东虹公司控股股东，2005年，上海晟地集团有限公司出具一份《上海晟地集团系统内员工工作调动通知单》，内容为“浦城公司并浦东公司：经研究决定，浦东公司工程部工程部姜晓鸣同志于2005年7月1日起调往你公司工作，担任总工程师职位……,工资于2005年7月1日起由浦城公司支付，工资标准为6000元/月。参照总经理助理标准执行相关福利待遇。”，后原告开始断续在被告公司工作，2009年开始持续在被告公司上班，任副总经理职务，但社会保险一直均在上海晟地集团有限公司缴交。2014年12月31日，东虹公司经营期限届满，公司成立清算小组，办理公司清算事宜。原告主管东虹公司工程建设，在公司经营期限届满后，还继续为东虹公司办理一些工程建设收尾工作。2015年12月24日，东虹公司财务部门向原告出具一份《证明》，内容为“员工姜晓鸣，自2009年7月其担任东虹公司副总至今，根据总公司（晟地集团）2015年4月23日会审批单批示：员工姜晓鸣在东虹公司的工资自2015年2月其全额发放，每月18333元，自2015年2月至12月，未发工资12个月，合计201663元”。
上述事实有原、被告提供的《内资企业基本情况表》《上海晟地集团系统内员工工作调动通知单》《证明》《上海晟地集团下属子公司上报事项会审单》等证据予以证明。
本院认为，本案的争议焦点为：1、关于原、被告是否存在劳动合同关系问题。2005年7月1日，原告受东虹公司股东上海晟地集团有限公司指派至东虹公司工作后，虽工资由东虹公司发放，但双方一直未签订书面劳动合同，原告的医保、社保等社会保险费用也一直在上海晟地集团有限公司缴交，故原告虽实际在被告东虹公司工作，但劳动关系并不在东虹公司，被告东虹公司仅是用工单位，原、被告之间不存在劳动合同关系。原告主张原、被告存在劳动合同关系，但未能提供书面的劳动合同，且原告在东虹公司担任副总经理职务，作为公司高级管理人员，自2009年开始持续在被告公司工作后，却迟迟未与被告签订书面劳动合同，比较不符合常理，结合被告提供的《上海晟地集团系统内员工工作调动通知单》及原告社会保险费用在上海晟地集团有限公司缴交的事实，本院认为原、被告之间仅是实际用工关系，而不存在劳动合同关系。故原告主张被告支付未签订劳动合同的双倍工资，解除原、被告之间的劳动关系及支付离职补偿金的诉请，本院予以驳回。但因原、被告之间存在实际用工关系，且原告工资一直由被告发放，故原告主张被告支付拖欠的2015年2月至12月份的工资201663元，本院予以支持。被告以财务章被盗取为由，主张原告提供的工资证明系虚假的，但仅是被告的单方陈述，并未提供职能部门的立案及侦查资料予以证明，反之，原告提供的工资会审单、工程经济签订单等可以证明原告在2015年公司营业期间届满后还在替被告公司管理工程收尾事宜及被告欠付工资的事实，故对原告主张被告支付拖欠工资的诉请，本院予以支持。对于原告主张被告支付未报销的车辆保险费、年检费、电话费等费用，并不属于劳动争议纠纷的范畴，在本案中不予审查，原告可以债权债务纠纷另行起诉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告浦城县东虹房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告姜晓鸣工资201663元。
二、驳回原告姜晓鸣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，保全费3367元，均由被告浦城县东虹房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南平市中级人民法院。
审 判 长 付澎飚
审 判 员 张树仁
人民陪审员 姚紫文
二〇一七年一月二十日
书 记 员 李静瑶
本案依据的主要法律条文及执行申请提示
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。