陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)陕01民终1637号
上诉人（原审被告）西安市华佰利热力有限公司。住所地：西安市灞桥区河滨一路*号。
法定代表人胡建军，该单位总经理。
委托代理人杜展琴，该公司综合管理部部长。
委托代理人田卷鹏，陕西仁和万国律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）韩永永，男，1983年10月28日出生，汉族，住西安市新城区搬运新村。
委托代理人何睿，陕西智冠律师事务所律师。
上诉人西安市华佰利热力有限公司（以下简称华佰利公司）因与被上诉人韩永永与劳动争议纠纷一案，不服西安市灞桥区人民法院（2015）灞民初字第02817号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，于2016年3月2日公开开庭审理了本案。上诉人华佰利公司的委托代理人杜展琴、田卷鹏以及被上诉人韩永永的委托代理人何睿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2013年8月20日原告到被告西安市华佰利热力有限公司工作,工作岗位为司机，约定月工资为2000元，双方签订劳动合同的期限为2013年8月20日至2014年8月19日。劳动合同期满后，原告继续在被告单位工作，按月领取工资，双方未再补签劳动合同。因被告公司资金链断裂，项目处于停建状态，且被告驾驶的车辆产权所有人陕西华佰利公司将车辆收回，被告召开员工大会告知公司经营状况，并于2015年4月20日与原告就解除劳动合同一事进行谈话，向其出示《解除劳动合同通知书》要求原告签收，并告知其劳动合同于2015年5月20日解除，被告同意支付原告经济补偿金7557元。原告未签收解除劳动合同通知书。2015年5月20日被告向原告下发《通知书》，告知解除劳动合同，原告二个工作日内办理工作交接手续，工作交接完成后三个工作日领取经济补偿金。原告申请仲裁，2015年8月27日西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会作出灞劳人仲案字【2015】194号裁决书，裁决被告支付原告2014年8月至2015年5月20日带薪年休假工资367.81元、车辆加油费11114元。原告不服，向本院提起诉讼，遂形成本诉之争。
另查明，原告解除劳动合同前12个月原告应领取的工资总额为45961.16元（含加班工资12655.16元）。原告解除劳动合同前12个月实际领取的工资为42494.93元。原告在被告处开车共支付加油费用11114元，被告未予报销。
原审上述事实，有西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会灞劳人仲案字【2015】194号裁决书、韩永永工资银行流水单、劳动合同书、解除劳动合同通知书、通知书、关于安置分流西安市华佰利热力有限公司原工作人员工作的方案、会议记录及照片、工资表、费用报销单、资产负债表、庭审笔录等证据在卷佐证。
原审法院认为，本案的争议焦点之一，就是被告于2015年5月20日与原告解除劳动合同是否符合法律的规定，是否属于违法解除劳动合同?被告以公司资金链断裂，生产经营发生严重困难，项目处于停建状态为由，与原告解除劳动合同。被告解除劳动合同的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）之规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”因被告同时与公司超过二十名劳动者解除劳动合同，其情形应适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条之规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的；……（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”被告因企业经营发生重大困难，与包括原告在内的百分之十以上的员工解除劳动合同，未履行向劳动行政部门报告的程序，径行与原告解除劳动合同，被告与原告解除劳动合同违反相关法律规定，属于违法解除劳动合同的情形，应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告解除劳动合同前12个月实际领取的工资为42494.93元，月平均工资为3541.24元，被告在原告处上班1年9个月，被告应按照原告实际领取的月平均工资的4倍支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金14164.96元。原告要求被告支付上班期间的双休日加班工资，被告否认原告双休日加班，依据《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）>》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，原告向本院提供的证据为加班确认单，本院认为，该加班确认单仅有车队负责人签字，未有其他证据证明，应认定为该加班确认单作为孤证，不能证明原告双休日加班的事实，本院对原告双休日加班的事实不予认可，对其要求支付双休日加班费的请求不予支持。双方的争议焦点之二，就是被告是否应该向原告支付未休年休假工资报酬？人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。职工的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。原告解除劳动合同前剔除加班工资后的月平均工资为（45961.16-12655.16元）÷12=2775.5元，原告未休年休假日工资报酬为2775.5÷21.75=127.61元。原告2013年8月20日原告到被告西安市华佰利热力有限公司工作，至2015年5月20日解除劳动关系，原告应在2014年8月20日至2015年5月20日期间享受年休假，应休年休假天数为3.75天，被告应按照3天支付原告未休年休假工资127.61×3×2=765.66元。原告自解除劳动合同后再未向被告提供劳动，其要求被告支付无法正常上班维权期间的工资损失没有依据支持，本院不予支持。原告在被告单位任司机期间支付车辆加油费11114元，该款项已经经原告单位领导签字并经财务部门核准，被告应予以报销支付；被告辩称该加油票据抬头写的是陕西华佰利有限责任公司，故不应予以报销，本院认为，原告作为司机，按照被告单位要求加油并开具报销发票，该发票已经主管领导签字认可并经财务部门审核，被告不予报销不符合规定。依据依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条的规定，遂判决：一．被告西安市华佰利热力有限公司于2015年5月20日对原告韩永永作出的解除劳动合同的行为违法，被告自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告违法解除劳动合同的赔偿金14164.96元；二．被告西安市华佰利热力有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告韩永永2014年8月20日至2015年5月20日期间未休带薪年休假工资765.66元；三．被告西安市华佰利热力有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告韩永永车辆加油费11114元；四、驳回原告韩永永要求被告西安市华佰利热力有限公司支付未补签书面劳动合同的双倍工资差额31871.25元的诉讼请求；五、驳回原告韩永永要求被告西安市华佰利热力有限公司支付无法正常上班的工资损失8010元的诉讼请求；六、驳回原告韩永永要求被告西安市华佰利热力有限公司支付双休日加班工资2279.48元的诉讼请求。本案诉讼费10元，原告已预交，由原告负担5元，被告负担5元，被告应将负担之诉讼费连同上述款项一并支付原告。
宣判后，上诉人华佰利公司不服一审判决提起上诉称，一、一审法院适用法律错误。因为企业长期以来经营困难，2012年9月由于资金链断裂目前处于停建状态已2年多，无经营收入，公司已无法负担富余人员，西安华佰利公司原使用的四辆汽车，其资产关系均隶属陕西华佰利公司，在西安华佰利公司管理和使用。至2015年3月31日，陕西华佰利公司收回其资产，西安华佰利不再使用汽车，因此，不再需要设置司机岗位，致使订立合同时所依据的客观情况发生重大变化。上诉人依据《劳动合同法》第四十条第三款之规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。据此，上诉人向劳动者下发《解除劳动合同通知书》，告知双方之间劳动关系解除，并要求其与公司办理工作交接后到公司综合部领取经济补偿金。所以，上诉人解除劳动合同的行为合法。一审法院适用《劳动合同法》第四十一条规定审理本案错误。二、一审法院认定部分事实不清。一审法院对于韩永永应休年休假天数计算错误，计算所采用的工资标准也存在错误。三、西安华佰利公司原使用的汽车，其资产关系隶属陕西华佰利公司，韩永永提供的票据单位名称不是上诉人单位，财务主管也不是上诉人单位工作人员，此费用与上诉人无关，其费用不应由上诉人承担。综上，上诉请求：撤销一审判决，请求驳回被上诉人诉讼请求或发回重审。
被上诉人韩永永辩称，原审判决支付解除劳动关系的赔偿金符合法律规定，应当予以维持。关于未休年休假工资报酬，一审判决认定事实清楚，请求驳回上诉，维持原判。
二审经审理查明，原审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，综合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：华佰利公司解除劳动关系的行为是否合法？在本案中，华佰利公司主张公司出现经营困难，其依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”之规定，与劳动者解除劳动合同不属于违法解除，但华佰利公司并未向法院提供其依据上述规定与劳动者协商且未就劳动合同内容达成一致的证据。而事实上，华佰利公司出现经营困难同时与超过二十名劳动者解除劳动关系，且其解除劳动关系的员工达企业职工总数百分之十以上，所以，华佰利公司解除劳动关系的行为应符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要减裁不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的；……（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”之规定，但华佰利公司却在未将裁减人员方案向劳动行政部门报告的情况下以经营出现困难为由直接与劳动者解除劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条之规定，属于违法解除劳动关系，原审判决华佰利公司支付违法解除劳动合同的赔偿金并无不当，依法应予维持。关于年休假工资计算是否正确的问题，原审判决在根据韩永永的实发工资扣除加班工资后计算月平均工资的基础上，判决支付韩永永的未休年休假工资数额符合《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，依法应予维持。关于车辆加邮费问题，韩永永在华佰利公司的管理下任职司机期间根据华佰利公司要求给该车辆加油所产生的加邮费，有报销发票为证，且该发票已经主管领导签字并经财务审核，现华佰利公司上诉不予支付不符合规定。综上，华佰利公司的上诉缺乏事实及法律依据，其上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人西安市华佰利热力有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张耀民
代理审判员 韩 娟
代理审判员 姜 华
二〇一六年六月二十日
书 记 员 刘 荷