广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0403民初1266号
原告梧州珍宝巴士有限公司。
法定代表人梁汉华，该公司董事长。
委托代理人唐保定、周航程，均为广西通途律师事务所律师。
被告赵海南。
原告梧州珍宝巴士有限公司（以下简称：珍宝公司）与被告赵海南劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月14日受理后，依法适用简易程序审理，于2016年8月22日公开开庭进行了审理，原告珍宝公司委托代理人周航程、被告赵海南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告与原告签订有劳动合同，劳动期限自2014年9月1日至2015年8月31日止，被告从事司机岗位。2015年2月16日下午4时许，被告驾驶原告的桂Ｄ×××××中型客车行至西环路××××处，由于刹车不及时与前车冯业强驾驶的桂Ｄ×××××小型汽车发生追尾碰撞，造成双方车辆不同程度受损的道路交通事故。经梧州市公安局交警支队万秀区大队认定被告负此事故的全部责任，并达成协议由被告一方负责双方受损车辆的修复费用。本次事故造成桂Ｄ×××××车辆损失125133元、桂Ｄ×××××车辆损失2300元、桂Ｄ×××××车上乘客戴丽娜医疗费460元，合计损失127893元。以上损失已由原告支付给受害各方。事故发生后，被告从2015年2月16日至2月22日连续旷工7天，原告根据企业管理制度于2015年2月23日解除了与被告的劳动合同。根据原、被告双方签订的劳动合同及员工手册的规定，被告应按事故直接经济总损失的10%即12789.3元赔偿给原告，但被告一直拒绝赔偿。原告向梧州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，梧州市劳动人事争议仲裁委员对原告的仲裁请求不予支持。原告认为被告的行为侵害了原告的合法权益。为此，原告特向法院提起诉讼，请求法院判令：一、被告赔偿原告经济损失12789.3元及利息（利率按中国人民银行同期流动资金贷款利率4倍计算，利息从法院立案之日起计至被告全部还清之日止）；二、本案诉讼费用由被告承担。原告为证明其陈述的事实和主张，在举证期限内向本院提供的证据有：1.原告营业执照及组织机构代码证复印件，拟证明原告的主体资格情况；2.被告身份证复印件，拟证明被告的身份及主体资格情况；3.《劳动合同书》复印件，拟证明被告在原告处曾任职司机；4.《解除劳动合同通知书》复印件，拟证明被告在交通事故发生后从2015年2月16日—2月22日旷工7天，原告于2015年2月23日解除了与被告的劳动合同；5.《道路交通事故认定书》复印件，拟证明被告在2015年2月16日驾驶桂Ｄ×××××公交车时发生的交通事故中负全部责任；6.广西增值税普通发票复印件两张，拟证明原告支付了桂Ｄ×××××小车的修理费125133元；7.机动车辆修理预算单复印件，拟证明被告驾驶的桂Ｄ×××××公交车因本案交通事故产生的修理费2300元；8.《协议书》复印件，拟证明被告驾驶的桂Ｄ×××××公交车发生交通事故应承担车上乘客的损失；9.收条及梧州市中医院门诊收据复印件，拟证明事故造成原告赔偿车上乘客损失460元；10.CT检查报告单复印件，拟证明车上乘客戴丽娜的伤情；11.关于审议修改《员工手册》部分条款的议案复印件，拟证明原告修改《员工手册》的部分条款的议案，其中条款包括司机负全部责任的，按照事故直接经济损失10%赔付；12.2012年“双代会”全体代表会议决议复印件，拟证明2012年珍宝公司“双代会”全体代表会议通过了《员工手册》部分条款修改提案；13.签领单复印件，拟证明被告于2012年7月17日签收了《员工手册》及附员工手册修改决定；14.《员工手册》部分条款复印件，拟证明根据《员工手册》第一百一十九条第一项赔偿经济损失中第2点的第④点的规定，被告应按事故损失的10%赔偿12789.3元给原告；15.关于对二车队司机赵海南行车责任事故的处理通报复印件，拟证明原告向被告追偿损失；16.梧州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（梧劳人仲案字（2016）第xx号）复印件，拟证明原告向法院起诉前就原、被告的纠纷向梧州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请；17.梧州市劳动人事争议仲裁委员会送达回执复印件，拟证明原告收到仲裁裁决书的时间。被告答辩称，事故发生至今时间已久远，出事后，原告解除了与被告的劳动合同，且一直没有通知被告按照相关手续进行处理，现被告已失业，没有正常收入，根本没有能力赔偿。被告驾驶原告珍宝巴士公交车，应投保了保险，应当由保险公司承担赔偿责任。
被告为其上述辩解在举证期限内没有向本院提交证据。
经过开庭质证，被告对原告提供的证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15均无异议，且原告提供的上述证据能证明其合法来源，并具有真实性、合法性及关联性，符合法律规定的证据要件，能够证明其陈述的事实，本院依法对上述证据的效力予以确认，并作为认定本案事实的依据。
经法庭调查，综合全案证据，本院确认以下法律事实：2014年8月27日，被告与原告签订《梧州珍宝巴士劳动合同书》，据此，被告成为原告员工，并为原告从事司机工作，劳动期限自2014年9月1日至2015年8月31日止。2015年2月16日下午4时许，被告驾驶原告的桂Ｄ×××××中型客车行至梧州市××环路与××处，由于被告刹车不及时与前车冯业强驾驶的桂Ｄ×××××小型汽车发生追尾碰撞，造成双方车辆不同程度受损的道路交通事故。当日，梧州市公安局交警支队万秀区大队作出《第201502161xx号道路交通事故认定书》，认定被告负此事故的全部责任。事故发生后，原告为本次事故支付了桂Ｄ×××××车辆修理费125133元、桂Ｄ×××××车上乘客戴丽娜医疗费及后续治疗费460元，并承担桂Ｄ×××××车辆修理费2300元，合计损失127893元。2015年2月23日，原告以被告从2015年2月16日至22日连续旷工7天为由，向被告作出梧珍巴（2015）人字xx号《解除劳动合同通知书》，决定从2015年2月23日起解除与被告的劳动合同。2015年5月19日，原告根据其公司《员工手册》作出《关于对二车队司机赵海南行车责任事故的处理通报，该通报对被告行车造成责任事故作出如下处理：1、因矿工7日解除劳动合同；2、扣工资500元；3、按规定赔偿事故经济损失的10%即12789.3元。之后，原告向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁定被告赔偿原告经济损失12789.3元。2016年6月23日，梧州市劳动人事争议仲裁委员作出梧劳人仲案字（2016）第xx号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。为此，遂起诉至本院，并提出上述诉讼请求。
本院认为，首先，原告作为用人单位要求被告作为劳动者承担财产损害赔偿的基础是双方存在劳动合同关系，由于损害赔偿的事实源于劳动者的职务行为，两者间的权利义务应受《中华人民共和国劳动合同法》调整，并非平等民事主体之间因损害赔偿引起的争议，本案应属于劳动争议案件的受理范围。其次，对于劳动者的职务行为给用人单位造成的损失，应当综合考量劳动关系的特殊性和劳动者的过错程度予以确认。劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，因此劳动者职务行为的风险也应当归于利益享有者即用人单位承担，如果劳动者在履行职务过程中的任何失职行为给用人单位造成了损失，用人单位都要劳动者赔偿，无疑是加重了劳动者的责任，转移了用人单位的经营风险，显然有失公平。因此只有在劳动者出于故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。本案中，《道路交通事故认定书》虽认定被告负事故全部责任，但只是指本次事故只有一方当事人的责任，该责任有可能是车辆状况存在不良问题或驾驶员操作不当等诸多因素所致，原告所提供的证据未能充分证明被告对此交通事故存在故意或者重大过失，故原告作为被告的用人单位理应对被告在履行职务行为过程中发生的本次事故所造成的损失承担责任。故对原告的上述诉讼请求，本院依法不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告梧州珍宝巴士有限公司对被告赵海南的全部诉讼请求。
本案案件受理费60元（原告已预交），全部由原告梧州珍宝巴士有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于梧州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内，预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 胡石莲
二〇一六年八月二十四日
书记员 黄金灿
附相关法律条文：
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
2.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。