新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新0104民初7973号
原告：王伟丹，男，1986年11月1日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。
被告：中国南方航空股份有限公司新疆分公司，住所地乌鲁木齐市。
负责人：富璞岩，中国南方航空股份有限公司新疆分公司总经理。
委托诉讼代理人：马媛，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。
原告王伟丹与被告中国南方航空股份有限公司新疆分公司（以下简称：南航公司新疆分公司）劳动争议一案，本院于2017年9月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王伟丹，被告南航公司新疆分公司的委托诉讼代理人马媛，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王伟丹向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告培训费401013.31元。事实和理由：原告于2006年9月与被告建立劳动关系，从事飞行工作，因诸多原因，2016年5月18日原告向被告递交了书面解除劳动合同的辞职申请，被告在同年5月23日作出不同意解除劳动关系的答复并且取消了原告之后的所有飞行任务，目前，被告既不同意与原告解除劳动关系，又不安排原告继续从事原岗位工作，并停止向原告发放工资、缴纳社会保险。综上，为维护法律的权威，保护被告的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，向法院提出以上请求，请法院依法判决。
被告南航公司新疆分公司针对原告王伟丹的起诉辩称，2005年7月至2009年7月，原告由被告安排到飞行学院参加运输飞机驾驶专业培训，学习费用为72万元，毕业后在被告处工作。2009年7月原告与被告签订无固定期限劳动合同，从事飞行工作，工作期间，被告给予原告法律及合同约定的全部待遇，并对其进行了包括模拟机培训、本场训练、应急演练等各类相关培训，并为其建立运行经历。经过上述各类培训，使原告从一名普通的飞行学员成长为机长。2016年5月原告提出解除劳动合同，由于双方劳动合同中约定，任何一方未遵守本合同的约定，造成的损害应承担赔偿责任及支付违约金，因此，请求驳回原告诉讼请求。
被告南航公司新疆分公司亦不服仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告向被告支付招收费用72万元；2、请求依法判令原告向被告支付补偿费用（培训）182万元；3、请求依法判令原告向被告支付建立运行经历费用250万元；4、依法判令原告向被告支付违约金50万元。事实与理由：被告的诉讼请求有事实及法律依据。2005年7月至2009年7月，原告由被告安排到飞行学院参加运输飞机驾驶专业培训，学习费用为72万元，毕业后在被告处工作。2009年7月原告与被告签订无固定期限劳动合同，从事飞行工作，工作期间，被告给予原告法律及合同约定的全部待遇，并对其进行了包括模拟机培训、本场训练、应急演练等各类相关培训，并为其建立运行经历。经过上述各类培训，使原告从一名普通的飞行学员成长为机长。2016年5月原告提出解除劳动合同，由于双方劳动合同中约定，任何一方未遵守本合同的约定，造成的损害应承担赔偿责任及支付违约金，因此，为维护原告的合法权益，依据法律法规和相关规定，提出上述请求，请依法判决。
原告王伟丹针对被告南航公司新疆分公司的起诉辩称，1、在双方劳动关系存续期间，被告作为原告的用人单位，为原告提供各种职业培训，是其法定义务，同时也是维护其自身经营资质以及开展正常生产经营活动所必须的，由此发生的费用应该有被告自行承担。被告要求原告返还招录费用、培训费用及培训费用所包含的本场训练费用等没有事实及法律依据；2、在双方劳动关系存续期间，从未基于专业技术培训或专项培训资金而签订培训协议并约定服务期，根据劳动合同法第22条规定，在此情况下，不存在原告因违反服务期约定而需要向被告支付违约金的法定情形。如果双方在劳动合同中，基于其他原因而约定了违约金，也因违反劳动合同法第22、25条禁止性规定而无效，故被告提出的违约金主张没有事实及合同依据，同时违反了法律的禁止性规定，依法不能成立；3、被告提出的运行经历费，没有合同及法律依据，并违反常理和常识。事实上，运行经历就是本案原告按照劳动合同约定，为被告提供劳动履行劳动合同义务的过程，在此过程中，经历的产生、经验的积累及技能的提高是一个自然的过程，也是任何劳动行为的共同属性，在此过程中，原告为被告创造了价值，做出了贡献，被告无任何损失可言；4、被告提出补偿费用210万元，与其提出的培训费及违约金等权利主张相互重复，上述请求不能同时成立；
本院经审理认定事实如下：2005年8月至2009年8月，王伟丹被南航公司新疆分公司送至中国民用航空飞行学院进行培训，南航公司新疆分公司为王伟丹支付飞行训练费用80000元。王伟丹毕业后，入职南航公司新疆分公司从事飞行工作。2009年9月南航公司新疆分公司（作为甲方）与王伟丹（作为乙方）签订了一份《劳动合同书》，该合同中载明：“本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从2009年9月1日起至乙方达到法定退休年龄之日及出现本合同约定或法定的终止条件时止”；第二十八条约定“乙方须按甲方有关培训管理的规定和培训服务器协议，履行为甲方服务的义务。如果乙方违反培训服务期协议约定的，应当按照约定向甲方支付违约金”；第三十三条约定“乙方违反培训服务期协议、保密协议和竞业协议的，乙方应按照甲方规定和相关协议的约定支付违约金”。《中国南方航空股份有限公司飞行员培训管理暂行规定》第十四条规定“培训费用赔偿的计算方法如下：赔偿金额=公司为该飞行员支付的总培训费用×（1-已履行的劳动合同期限÷劳动合同期限）”；第三十八条“甲方的《中国南方航空股份有限公司飞行员培训管理暂行规定》等及其他公司依法定程序制订并公示过的规章制度文件作为本合同的附件，甲、乙双方均应遵守上述文件的规定”。王伟丹入职南航公司新疆分公司后，多次在珠海翔翼航空技术有限公司参加训练，南航公司新疆分公司为其支付飞行训练费用共计449146元。王伟丹在国外多次参加培训，南航公司新疆分公司支付差费补助43441.31元。2016年5月原、被告解除劳动关系。
另查明，国务院2002年8月3日作出《国务院关于组建中国南方航空集团公司有关问题的批复》后，中国南方航空股份有限公司（以下简称：南航公司）董事会于2004年通过议案确定收购中国北方航空公司和新疆航空公司航空主业资产并在重组后设立南航公司新疆分公司等五个分公司。其后，新疆航空公司重组后成立了被告南航公司新疆分公司。《中国南方航空股份有限公司飞行员培训管理暂行规定》中载明：第五条，公司按照中国民用航空总局有关规定，向飞行员提供初始训练、转机型训练、升级训练、转飞行教员训练、差异训练、定期复训、重新获得资格训练、应急生存训练、危险品运输训练、其他必要的地面或飞行训练等；第六条，飞行员参加培训所需的培训费用均由公司承担，具体包括：飞行训练培训费（第五条中所有训练项目）、相关费用（包括但不限于交通费、食宿费、补助费等）；第十一条，飞行员应按照所签订的《劳动合同书》的约定为公司服务；第十二条，飞行员违约解除劳动合同的，应根据本规定向公司赔偿相关赔训费用，具体赔偿项目：1、对于由公司负责招收和完成培训的飞行学员，须赔偿该飞行员在飞行学院期间参加培训项目的费用以及公司为其支付的其他相关费用。2、须赔偿该飞行员在职期间参加本规定第五条所列培训项目（应急生存训练除外）的费用；第十四条，培训费用赔偿的计算方法：赔偿金额﹦公司为该飞行员支付的总培训费用×（1－已履行的劳动合同期限÷劳动合同期限），其中总培训费用包括第六条所列由公司承担的飞行训练培训费及相关费用。南航空公司新疆分公司出具《员工工资收入证明》显示王伟丹月平均工资收入为51167元。
2016年5月18日，王伟丹以个人原因为由，向南航公司新疆分公司递交了辞职报告，同年5月23日南航公司新疆分公司答复不同意与王伟丹解除劳动关系。因此，王伟丹于2016年5月24日向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系。仲裁委于2016年7月28日作出新劳人仲字（2016）475号仲裁裁决，裁决：一、被申请人（被告）与申请人（原告）自2016年5月18日解除劳动关系，被申请人（被告）在15日内给申请人（原告）出具解除劳动关系证明书，并办理劳动人事档案、社会保险关系转移手续；二、被申请人（被告）将申请人（原告）的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行记录本、驾驶员飞行记录本副本、飞行员执照关系、空勤人员登记证等按照国家民航管理局相关规定，移交到当地民航管理局暂存保管；三、驳回申请人其他的仲裁请求。王伟丹与南航公司新疆分公司均不服该仲裁裁决，诉至乌鲁木齐市新市区人民法院。乌鲁木齐市新市区人民法院于2016年12月13日作出（2016）新0104民初4960号民事判决书，判决：一、中国南方航空股份有限公司新疆分公司与王伟丹的劳动合同于2016年5月18日解除，由中国南方航空股份有限公司新疆分公司为王伟丹出具解除劳动合同证明书；二、中国南方航空股份有限公司新疆分公司为王伟丹办理劳动人事档案、社会保险档案的转移手续；并将王伟丹的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行记录本、飞行员执照、空勤人员登记证等按照国家民航局相关规定，移交到当地民航管理局暂存保管；三、驳回原告王伟丹的其他诉讼请求；四、驳回中国南方航空股份有限公司新疆分公司的诉讼请求。南航公司新疆分公司不服上述判决，提出上诉。2017年6月21日，乌鲁木齐市中级人民法院作出（2016）新01民终502号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。
之后，南航空公司新疆分公司作为申请人，将王伟丹列为被申请人，向新疆维吾尔自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、请求依法判令被告支付招收费用72万元；2、请求依法判令被告支付补偿费用(培训)182万元；3、请求依法判令被告支付建立运行经历费用250万元；4、依法判令被告支付违约金50万元；该仲裁委员会于2017年9月7日作出新劳人仲字〔2017〕140号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人向申请人赔偿培训费用401013.31元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。南航公司新疆分公司与王伟丹对该仲裁裁决均不服，先后诉至本院。
以上事实有劳动合同、飞行员培训暂行规定、南航股份[2005]837号文件、飞行学员培训协议、工资条、月平均工资收入证明、珠海翔翼的证明、出国培训费用明细表、本场训练费核算表、建立运行经历费、小时机型总成本、副驾驶及机长升级训练提纲、五部委[2005]145号文件、民航局发[2005]109号文、当事人陈述及庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
对于本案原、被告双方争议的王伟丹是否应支付南航公司新疆分公司招收费、补偿费用、建立运行经历费及违约金。被告南航公司新疆分公司主张72万元的招收费用，未提交证据证实，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。南航公司制订的《中国南方航空股份有限公司飞行员培训管理暂行规定》，不违反国家法律、行政法规及政策规定，且王伟丹与南航公司新疆分公司在签订的劳动合同中明确约定《中国南方航空股份有限公司飞行员培训管理暂行规定》作为该劳动合同的附件，亦表明南航公司新疆分公司就该暂行规定已向王伟丹尽告知义务。因此，《中国南方航空股份有限公司飞行员培训管理暂行规定》应作为审理本案的依据。南航公司新疆分公司提交证据证实其为王伟丹支付了在中国民用航空飞行学院的培训费用80000元。而南航公司新疆分公司称在西澳飞行学院花费培训费589305.72元，因南航公司新疆分公司未提供相应证据证明已支付了该笔费用，故本院对其主张不予支持。南航公司新疆分公司在与王伟丹劳动关系存续期间，为王伟丹向珠海翔翼航空技术有限公司支付飞行训练费用共计449146元。王伟丹在国外多次参加培训，南航公司新疆分公司支付差费补助43441.31元。王伟丹与南航公司新疆分公司签订的劳动合同约定，王伟丹在双方约定服务年限内要求解除劳动合同，应向南航公司新疆分公司赔偿培训费用和招接收费用。《中国南方航空股份有限公司飞行员培训管理暂行规定》第十一条规定，飞行员应按照所签订的劳动合同书的约定为南航公司服务。因此，王伟丹与南航公司新疆分公司签订的劳动合同虽依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定解除，但并不表明王伟丹无违约行为，其违反了劳动合同履行期限的约定，即王伟丹符合在服务年限内要求解除劳动合同情形，依照双方签订的劳动合同的约定，以及《中国南方航空股份有限公司飞行员培训管理暂行规定》第十二条的规定，王伟丹应支付南航公司新疆分公司招接收费用、多次训练的培训费，该培训费即南航公司新疆分公司按照中国民用航空总局等五部委文件主张的补偿费。根据《中国南方航空股份有限公司飞行员培训管理暂行规定》第十四条规定，总培训费用包括第六条所列由南航公司新疆分公司承担的飞行训练培训费及相关费用。该暂行规定第六条规定，培训费用具体包括飞行训练培训费（第五条中所有训练项目）、相关费用（包括但不限于交通费、食宿费、补助费等）。因此，王伟丹因多次训练而由南航公司新疆分公司承担的飞行训练费用共计449146元，王伟丹在国外多次参加培训，南航公司新疆分公司支付差费补助43441.31元应属培训费，南航公司新疆分公司为王伟丹支付了其在中国民用航空飞行学院的培训费用80000元亦属上述第十四条规定的培训费用。王伟丹提出与南航公司新疆分公司解除劳动合同时其已履行至双方签订劳动合同约定期限的第81个月，如王伟丹履行与南航公司新疆分公司所签订劳动合同至其达到法定退休年龄，王伟丹需履行劳动合同至签订劳动合同后的第345个月。依据《中国南方航空股份有限公司飞行员培训管理暂行规定》第十四条规定的培训费用赔偿计算方法，王伟丹应支付南航公司新疆分公司补偿费用(培训)438143.81元[（80000元+449146元+43441.31元）×〔1－（81个月÷345个月）〕]。至于南航公司新疆分公司所称的建立运行经历费实际上是俗称的“以飞代训”，即带乘客飞行的过程，而非针对王伟丹个体的特定培训。因此，南航公司新疆分公司在运营的同时又要求由王伟丹承担在此期间产生的建立运行经历费，于法无据，对南航公司新疆分公司的该请求，本院不予支持。
对于本案原、被告双方争议的王伟丹是否应支付南航公司新疆分公司违约金50万元，南航公司新疆分公司为王伟丹提供了专业技能培训，依照《中国南方航空股份有限公司飞行员培训管理暂行规定》第十一条的规定，王伟丹在南航公司新疆分公司的服务期为其达到退休年龄止。《中华人民共和国劳动合同》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”违约金的计算办法为：（劳动合同期限－合同已履行期限）×赔偿基数。赔偿基数为本人解除劳动合同前十二个月的月平均工资。该违约金最多不超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。”王伟丹解除劳动合同前月平均工资为51167元，南航公司新疆分公司所主张的50万元违约金未超过双方在劳动合同中关于违约金最多不超过本人解除劳动合同前12个月工资总额的约定，亦未超过《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款中规定的服务期尚未履行部分，所应分摊的培训费用。因此，王伟丹应对向南航公司新疆分公司支付违约金50万元。南航公司新疆分公司的该项诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告王伟丹支付被告中国南方航空股份有限公司新疆分公司补偿费用(培训)438143.81元；
二、原告王伟丹支付被告中国南方航空股份有限公司新疆分公司违约金50万元；
三、驳回原告王伟丹的其他诉讼请求；
四、驳回被告中国南方航空股份有限公司新疆分公司的其他诉讼请求。
以上应给付款项及义务，原告王伟丹应于判决生效后三十日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费20元（原、被告各已预交10元），由原告王伟丹负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 孙津艳
人民陪审员 王 慧
人民陪审员 白雪梅
二〇一八年一月二十六日
书 记 员 罗锦缦