湖北省荆州市沙市区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鄂1002民初1572号
(2018)鄂1002民初66号
原告（互为被告）：湖北中创医疗用品有限公司，住所地：荆州市荆州开发区王家港路1-3栋。
法定代表人：宋炜，该公司总经理。
委托代理人：阮舰，湖北谦顺律师事务所律师。
委托代理人：黄蜀波，湖北谦顺律师事务所实习律师。
被告（互为原告）：王大伟，男，汉族，1982年4月11日出生，住江苏省徐州市徐州经济开发区。
原告（互为被告）湖北中创医疗用品有限公司（以下简称中创公司）与被告（互为原告）王大伟劳动争议纠纷二案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（互为被告）委托代理人阮舰、黄蜀波，被告（互为原告）王大伟到庭参加诉讼。两案现已审理终结。
原告（互为被告）中创公司的诉讼请求为：判令中创公司无需支付王大伟2017年1月17日至6月16日的工资15000元、二倍工资差额部分12000元、赔偿金3000元。
被告（互为原告）王大伟的诉讼请求为：1、��中创公司向王大伟支付工资、二倍工资差额部分和赔偿金共计50000元，其中2017年1月17日至6月16日的工资25000元（5000元/月×5个月）、2017年2月17日至6月16日的二倍工资差额部分20000元（5000元/月×4个月）、违法解除劳动合同赔偿金5000元；2、本案诉讼费用由中创公司承担；3、由中创公司承担王大伟交通费613元、误工费600元；4、由中创公司承担王大伟方证人出庭作证的交通费700元（其中含高铁、打车、公交费用）、误工费800元、住宿费和餐饮费600元。以上共计53313元。
根据双方当事人提交证据及当庭陈述，本院查明本案事实如下：2017年1月17日，王大伟通过中创公司面试后至中创公司报到，填写了《湖北中创医疗用品有限公司人事资料表》，并参加了中创公司组织的培训。双方约定工作岗位为徐州地区销售经理。2017年3月7日，中创公司向王大伟邮箱发送《区域经理试用期考核表》的邮件。2017年3月10日，中创公司向王大伟邮箱发送“离职手续办理”的邮件。6月14日，中创公司以王大伟没有履行请假手续擅自离岗且不按照公司要求进行考核为由，依据《劳动合同法》第三十九条之规定解除了与王大伟的劳动关系，作出《解除劳动关系通知书》。6月16日，王大伟收到中创公司通过邮政EMS寄送的该通知。双方劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，中创公司未为王大伟缴纳社保。后王大伟向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2017年6月21日制发徐劳人仲裁字[2017]第227号《仲裁裁决书》，中创公司和王大伟对该裁决书不服，先后在法定期间内提起诉讼，本院均依法予以受理。
双方争议的要素为：1、双方劳动关系存续期间；2、王大伟工资标准；3、中创公司是否应向王大伟给付违法解除劳动关系经济赔偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、2017年1月17日至6月16日的工资？
本院结合庭审中原、被告双方的举证、质证及陈述，对上述争议要素认定如下：1、中创公司认为，公司人事管理要求员工入职需要提交原工作单位离职证明，王大伟于2017年2月14日才向中创公司提交离职证明，双方劳动关系应从次日起算。本院认为，中创公司此主张明显与法律规定相悖，《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”培训是用工的一部分，亦需劳动者接受用人单位的管理，培训内容亦是为上岗所用，所以，此期间双方存在劳动关系。因此，双方劳动关系自2017年1月17日王大伟至中创公司处参加培训当日建立，至2017年6月16日王大伟收到中创公司通过邮政EMS寄送的解除劳动关系通知时终止。
2、关于王大伟的工资标准问题。中创公司认为王大伟月底薪3000元，王大伟认为，底薪3000元为试用期工资，转正后工资为底薪5000元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”本案中，王大伟与中创公司并未订立劳动合同，其对于劳动合同期限的口头约定即使属实也仅有试用期，不符合上述关于试用期的规定，故双方关于试用期的口头约定并不合法，不能得到支持，双方已履行的期限不应被视为试用期。此外，王大伟主张双方曾约定试用期结束后的月工资标准为5000元，对此提交了证人证言及与证人的微信往来，此部分证据均非直接证据，在无其它有效证据进一步佐证的情况下不能被采信，因此，本院认定王大伟月工资3000元。
3、中创公司认为王大伟自2017年2月28日起未���提供劳动，属于劳动关系中止履行，并提交了微信打卡记录和钉钉打卡记录予以证明。本院认为，中创公司提交的上列证据均系复印件，无法证明出处和真实性，对该证据的证明效力本院不予认可。故因中创公司未能就其解除理由予以举证证实，其解除与王大伟劳动关系系违法解除。《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，故中创公司应当向王大伟支付违法解除��动关系经济赔偿金1500元。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，中创公司未与王大伟签订书面劳动合同，故应向王大伟支付未签订书面劳动合同双倍工资差额12000元（3000元/月×4个月）。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”现中创公司不能举证证明向王大伟发放了2017年1月17日至6月16日的工资，故应以月工资3000元标准，向王大伟给付此期间工资15000元。
关于王大伟的其它诉讼请求，未经过劳动仲裁前置程序，本院依法不予审理，另行裁决。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第二款、第十九条第四款、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告（互为被告）湖北中创医疗用品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（互为原告）王大伟支付违法解除劳动关系经济赔偿金1500元、未签订书面劳动合同双倍工资差额12000元、2017年1月17日至6月16日的工资15000元。
二、驳回原告（互为被告）湖北中创医疗用品有限公司的其它诉讼请求。
三、驳回被告（互为原告）王大伟的其它诉讼请求。
原告（互为被告）湖北中创医疗用品有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案案件受理费20元，减半收取10元，由原告（互为被告）湖北中创医疗用品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省荆州市中级人民法院。
审判员 张 华
二〇一八年九月五日
书记员 徐雪峰