北京市密云区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京0118民初7703号
原告：中科精感智能（北京）科技有限公司，住所地北京市密云区经济开发区科技路32号25号厂房-14。统一社会信用代码×××。
法定代表人：倪健，董事长。
委托诉讼代理人：陈猛，男，1972年12月17日出生，汉族，该公司首席文化官。
委托诉讼代理人：李红英，女，1985年7月6日出生，朝鲜族，该公司行政人事专员。
被告：刘x，女，1973年12月10日出生，住址山东省滕州市。
委托诉讼代理人：郭春年，北京市问为律师事务所律师。
原告中科精感智能（北京）科技有限公司（以下简称中科智能公司）与被告刘x劳动争议一案，本院于2017年8月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中科智能公司的委托诉讼代理人陈猛、李红英，被告刘x及其委托诉讼代理人郭春年到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中科智能公司向本院提出诉讼请求：1.判令我公司无需支付刘x一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及停工留薪期工资差额共计138084.40元；2.诉讼费由被告负担。事实与理由：2015年5月11日，刘x在我公司担任兼职食堂工作人员，月工资为2800元，后调整为3500元，因其社会保险在其他单位缴纳，我公司无法再为其缴纳社会保险。2016年5月21日，刘x在公司外受伤，被北京市密云区人力资源和社会保障局认定为工伤，确定达到职工工伤和职业病致残程度鉴定标准九级。后刘x向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，要求我公司支付其一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资差额等。密云仲裁委裁决我公司支付刘x一次性伤残补助金41612.40元、一次性伤残就业补助金46236元、一次性工伤医疗补助金46236元、停工留薪期工资差额4000元。我公司不同意仲裁裁决，故诉至法院。
被告刘x辩称，中科智能公司所述我工作岗位、工资标准、工伤情况属实。我于2013年9月6日与中科智能公司建立劳动关系，2015年5月11日签订劳动合同。我入职时公司告知我不负责上保险，所以2016年6月之前我在其他公司上保险。我发生工伤后，在停工留薪期内中科智能公司未足额支付我停工留薪期工资。2017年6月6日，我申请离职。后我向密云仲裁委申请仲裁，要求中科智能公司支付我一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资差额等。我同意仲裁裁决，不同意中科智能公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2017年3月20日，北京海普瑞森科技发展有限公司名称变更为中科精感智能（北京）科技有限公司。刘x于2013年9月与中科智能公司建立劳动关系，2015年5月11日，双方签订了劳动合同。2016年5月21日，刘x在上班途中发生交通事故。2016年7月25日，北京市密云区人力资源和社会保障局认定刘x在2016年5月21日发生的伤害为工伤。2016年11月30日，北京市密云区劳动能力鉴定委员会确认刘x达到职工工伤与职业病致残等级标准九级。2016年7月至2017年3月，中科智能公司为刘x缴纳社会保险。刘x的停工留薪期为3个月，其发生工伤前一个月基本工资为3500元。2017年6月6日，刘x与中科智能公司解除劳动关系。2017年5月27日，刘x向密云仲裁委申请仲裁，要求中科智能公司支付：1.一次性伤残补助金41612.40元；2.一次性伤残就业补助金46236元；3.一次性工伤医疗补助金46236元；4.停工留薪期工资差额9000元。2017年8月4日，密云仲裁委以京密劳人仲字【2017】第1086号裁决书裁决中科智能公司支付刘x一次性伤残补助金41612.40元、一次性伤残就业补助金46236元、一次性工伤医疗补助金46236元、停工留薪期工资差额4000元。中科智能公司对仲裁裁决不服，诉至法院。
关于中科智能公司是否足额支付刘x停工留薪期工资一节。中科智能公司称已足额支付刘x停工留薪期工资，理由为虽然刘x自2016年5月至2017年4月未到公司上班，但公司一直为其发放工资，并提供工资表加以证明。该工资表显示刘x2016年5月工资为2000元、6月工资为2000元、7月工资为2500元。刘x认为上述三个月为停工留薪期，工资应按照3500元的标准支付。因双方均认可刘x受工伤前基本工资为3500元，且刘x的停工留薪期为3个月。据此，本院认定中科智能公司未足额支付刘x停工留薪期工资。
本院认为：本案的争议焦点为刘x在其他单位缴纳社会保险能否免除中科智能公司在刘x发生工伤后的赔偿责任。中科智能公司称因刘x2016年6月之前在其他单位缴纳社会保险导致其无法为其缴纳社会保险，故其不应为刘x所受工伤承担责任；刘x称入职时中科智能公司不能为其缴纳社会保险，才在其他单位缴纳社会保险，不应免除中科智能公司的赔偿责任。对此，根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。刘x作为中科智能公司的职工，该公司应按规定为其缴纳社会保险，其以刘x在其他单位缴纳社会保险导致公司无法再为其缴纳社会保险的理由不能成立。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据上述规定，用人单位从用工之日起即有义务为职工缴纳工伤保险费；如未依法为职工缴纳，在职工发生工伤事故认定工伤后，按照规定的工伤保险待遇项目和标准向受工伤职工支付费用的义务则应当由用人单位承担。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。中科智能公司提供的工资表显示未按法律规定足额支付刘x停工留薪期工资，应补足差额。该公司所持其在刘x未上班期间一直为其发放工资，故不应再支付停工留薪期工资差额的主张，本院不予采纳，其要求不支付刘x停工留薪期工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应当以解除或者终止劳动关系时的本市上一年度职工月平均工资标准予以计算。本案中，刘x经鉴定为九级伤残，故中科智能公司应依据上述标准支付刘x一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，中科智能公司关于刘x在其他单位缴纳社会保险导致公司不能为其缴纳社会保险，其不应承担责任的主张，本院不予采纳，该公司要求不支付上述款项的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决如下：
一、原告中科精感智能（北京）科技有限公司给付被告刘x一次性伤残补助金四万一千六百一十二元四角（限本判决生效之日起十日内付清）；
二、原告中科精感智能（北京）科技有限公司给付被告刘x一次性伤残就业补助金四万六千二百三十六元（限本判决生效之日起十日内付清）；
三、原告中科精感智能（北京）科技有限公司给付被告刘x一次性工伤医疗补助金四万六千二百三十六元（限本判决生效之日起十日内付清）；
四、原告中科精感智能（北京）科技有限公司给付被告刘x停工留薪期工资差额四千元（限本判决生效之日起十日内付清）；
五、驳回原告中科精感智能（北京）科技有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告中科精感智能（北京）科技有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 曲明辉
二〇一七年十月十日
书 记 员 倪雪莹
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