济南市长清区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鲁0113民初1738号
原告山东紫光置地投资有限公司，住所地济南市长清区。
法定代表人咸荣，总经理。
委托代理人高广远，山东大正泰和律师事务所律师。
委托代理人房信宇，山东大正泰和律师事务所实习律师。
被告臧姗姗，女，生于1984年5月7日，汉族，住山东省禹城市城区。
原告山东紫光置地投资有限公司与被告臧姗姗劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告山东紫光置地投资有限公司的委托代理人高广远、房信宇，被告臧姗姗到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告山东紫光置地投资有限公司诉称，原、被告之间的劳动争议纠纷，长清区劳动仲裁委作出了济长劳人仲案字（2015）第303号裁决书，原告对裁决书裁决的第一项、第二项、第三项有异议。请求判令原告无须向被告支付2015年9月份工资2250元；原告无须向被告支付第三季度绩效奖金4500元；无须支付被告代通知金4500元；无须向被告支付9月份餐补435元、交通补217.5元；诉讼费用由被告承担。
被告臧姗姗辩称，仲裁委查明的事实和裁决的结果均正确，请求驳回原告的起诉。
经审理本院认定，2015年5月25日原、被告建立劳动关系，被告在原告处任行政专员，双方签订劳动合同，期限自2015年5月25日至2018年5月24日。被告在原告处工作期间，月工资4500元，餐补20元/天，交通补贴10元/天，与每月工资一起于次月10日发放。2015年9月1日，原告通知被告因投资项目暂停、经营困难、公司无实际业务、公司员工无工作业务于9月1日放假至9月30日，其中9月3日为法定节假日，其余为公司统一安排的带薪年休假，9月30日正式解除劳动合同，绩效奖金、餐补等补贴不再发放，额外发放一个月工资作为代通知金。2015年10月15日，原告向被告支付2015年9月份工资2250元、解除劳动合同经济补偿金2094.17元。
双方在劳动合同中约定：季度绩效奖金基数为4500元，按季度发放，季度奖金发放金额按照公司的绩效考核制度考核兑现。双方均认可并没有第三季度的考核结果，原告投资的项目停止运营，2015年9月1日原告向被告送达了通知，双方均认可仲裁委查明的自9月1日放假至9月30日。
原告在通知中载明：9月30日公司正式与员工解除劳动关系，届时公司还会额外支付员工一个月工资作为代通知金。如9月30日前拒不办理交接手续的，公司将会以邮寄形式将解除协议寄发给各位员工，且仅支付法定经济补偿金而不保证本通知所列的其他补偿安排。双方已经办理了社会保险和住房公积金的转移手续，原告主张被告并未按照通知的要求办理工作交接手续，但庭审中明确陈述没有证据予以证实。
被告向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决山东紫光置地投资有限公司出具解除劳动关系证明书；山东紫光置地投资有限公司支付臧姗姗2015年9、10月份的工资4055.83元以及因欠发工资产生的经济补偿38.96元；支付季度绩效奖金4500元；支付8、9、10月份的餐补、交通、通讯等补助和过节费共计2500元；支付年终奖金4500元；支付应休未休的带薪年休假工资2250元；支付违法解除劳动合同赔偿金9000元；缴纳10月份的社保和9、10月份的住房公积金；支付试用期间三个月住房公积金1350元；支付未开具离职证明致使臧姗姗不能正常工作造成的经济损失13500元；办理社保和住房公积金的转移手续；支付律师费等相关仲裁费用4000元；支付代通知金4500元。该仲裁委员会经审理，于2016年3月3日作出济长劳人仲案字（2015）第303号裁决书，裁决：山东紫光置地投资有限公司支付臧姗姗2015年9月份工资2250元、第三季度绩效奖金4500元；支付代通知金4500元；支付9月份餐补435元、交通补贴217.5元；驳回臧姗姗关于出具解除劳动合同证明、缴纳社会保险和住房公积金、办理社保和住房公积金转移手续、支付试用期住房公积金、支付相关仲裁费用的请求；臧姗姗的其他仲裁请求，不予支持。
原、被告对裁决书查明的事实均无异议，原告不服仲裁裁决结果，向本院提起诉讼。
本院所确认的上述事实，有原告提交的裁决书、劳动合同、通知、复函及双方当事人的陈述笔录在案为凭，经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，原、被告于2015年5月25日起建立劳动关系，2015年9月30日双方解除劳动关系。劳动合同是用人单位和劳动者对于双方权利义务约定一致的体现，同时用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务。
关于2015年9月份工资的问题。原告于2015年9月1日向包括被告在内的员工下发书面通知，通知自2015年9月1日至2015年9月30日放假，其中，9月3日为法定节假日，其余为公司统一安排的带薪年休假，9月30日公司正式与员工解除劳动关系。依据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。原告安排被告2015年9月份进行年休假，且双方系2015年9月30日解除劳动关系，原告应按照劳动合同约定的月工资4500元的标准支付被告全额工资。另，原告以项目停止经营为由对员工放假，依据《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定，原告亦应向被告全额支付9月份的工资。原告已向被告支付了9月份工资2250元，故还应向被告支付9月份工资2250元。
关于季度奖金的问题。《劳动法》规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。奖金并非完成标准工作要求而支付的普通劳动力报酬，而系用人单位对于劳动者工作表现采取的激励手段。奖金具有激励性，其本身的性质决定了其差别性和不稳定性，通常依据劳动者工作表现及其劳动给用人单位带来经济效益的大小予以衡量，在实现效益或达到目标后，劳动者有权根据其劳动获得相应的奖励。本案中，双方在劳动合同中约定：季度奖金发放金额按照公司的绩效考核制度考核兑现。双方均认可并没有第三季度的考核结果，庭审中双方均认可原告投资的项目停止运营，2015年9月1日原告向被告送达了通知，庭审中双方均认可自9月1日放假至9月30日。双方在合同中并未约定如经营目标未能达成的情形下，公司仍负有支付季度奖金的约定。且在未达到如期目标、为用人单位带来效益的情形下，由公司支付季度奖金，有违实质公平原则。综上，原告无须向被告支付季度奖金。
关于代通知金的问题。原告于2015年9月1日向被告发放通知，载明因投资项目暂停、经营困难、公司无实际业务、公司员工无工作业务于9月1日开始放假、9月30日与被告正式解除劳动合同，并承诺解除劳动合同时给予一个月的工资作为代通知金。原告主张该约定是附条件的，被告并未按照通知的要求办理工作交接手续，不应支付代通知金，但是原告并未提交证据予以证实。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”依据上述规定，原告未能提供相关证据应承担举证不能的责任。且双方认可已经办理了社会保险和住房公积金的转移手续。综上，本院对原告的主张不予支持。原告应依据通知的内容向被告支付一个月的工资4500元作为代通知金。
关于餐补、交通补的问题。原、被告均认可被告的餐补为20元/天，交通补贴为10元/天，为每月工资的组成部分。被告2015年9月份的餐补、交通补贴，原告以项目停止经营，9月份放假为由未予发放，依据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资。故，原告应向被告支付2015年9月份的餐补435元（20元/天×21.75天）、交通补贴217.5元（10元/天×21.75天）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条，《职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、由原告山东紫光置地投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告臧姗姗2015年9月份工资2250元；
二、由原告山东紫光置地投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告臧姗姗代通知金4500元；
三、由原告山东紫光置地投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告臧姗姗2015年9月份餐补435元、交通补贴217.5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告山东紫光置地投资有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 岳秀娟
人民陪审员 杨金兰
人民陪审员 杜 红
二〇一六年七月二十一日
书 记 员 董 娟