湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘01民终899号
上诉人（原审原告）王小华，住长沙市开福区。
委托代理人任达，湖南任达律师事务所律师。
委托代理人张婷，湖南任达律师事务所律师。
被上诉人湖南省第六工程有限公司，住所地长沙市天心区。
法定代表人陈光乐，董事长。
委托代理人邱林，住长沙市芙蓉区，系公司职员。
上诉人王小华因与被上诉人湖南省第六工程有限公司（以下简称第六工程公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下称原审法院）（2015）天民初字第04208号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定：1975年8月，王小华经招工进入原湖南拖拉机制造厂从事电焊工作，于1979年10月转调至第六工程公司下属一分公司从事电焊工作，1993年8月，工资标准套改定为179.3元，1994年11月，工资标准由179.3元调整为259元，由于王小华从1989年开始未按要求按时上、下班，1993年7月30日第六工程公司曾在《湖南日报》登报通知其回单位上班，但王小华未按要求回单位上班，第六工程公司于1995年11月10日做出对王小华除名决定，在第六工程公司作出处理决定后，将处理决定抄报市劳动局并抄送公司党委办、工会，王小华称未收到上述除名决定，此后，王小华未给第六工程公司提供过任何劳动，第六工程公司作为用人单位也没有给王小华发放过任何工资及福利待遇，2015年6月王小华依法办理每月领取养老金手续。
原审法院另认定：第六工程公司未为王小华缴纳企业职工养老保险金，王小华在2009年将未缴纳的1995年-2009年企业职工养老保险金进行了补缴，此后的企业职工养老保险金均由王小华自行缴纳，未向第六工程公司主张相应的权利。2015年9月，王小华曾向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，湖南省劳动人事争议仲裁委员于2015年9月28日以湘劳仲不字（2015）第035号通知书以王小华的仲裁请求不属于受理范围为由向王小华发出不予受理案件通知书。
原审法院认为：1975年8月，王小华经招工进入原湖南拖拉机制造厂从事电焊工作，并于1979年10月转调至第六工程公司下属一分公司从事电焊工作，双方已依法建立劳动关系。1995年以后，王小华未再向第六工程公司提供过任何劳动，第六工程公司也没有给王小华发放过任何工资及福利待遇，现无证据证明第六工程公司已将除名决定书面通知王小华，在这种情况下，应当认定双方之间的劳动关系处于中止状态。因此，王小华要求第六工程公司因违法解除劳动关系支付经济补偿金的理由不能成立。从1995年开始，王小华并未付出劳动力，王小华在2009年开始自行缴纳企业职工养老保险金并补缴1995年至2009年期间的企业职工养老保险金，现已享受社会保险待遇，第六工程公司除名决定与王小华已享受社会保险待遇无法律上的因果关系，其请求判令第六工程公司赔偿王小华因违法除名给王小华造成的退休金减少的损失，缺乏事实和法律依据。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：驳回王小华的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由王小华负担。
上诉人王小华不服原审判决，上诉称：一、原审认定事实错误。第一，王小华自1979年转调至第六工程公司工作，其间一直兢兢业业。第六工程公司还分别于1993年8月和1994年11月对王小华的工资进行套改和调标。第二，根据《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，职工只要无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工15天或者一年内累计旷工超过30天，企业就有权利将其除名。第六工程公司却在王小华“连续旷工6年”后才将其除名与常理不符。第三，第六工程公司未提供任何证据证明王小华从1989年开始未按时上、下班，也无证据证明其曾在《湖南日报》登报通知王小华回单位上班。相反，证人唐某的当庭证言证明王小华一直在第六工程公司工作，不存在连续旷工的事实。二、第六工程公司作出的除名决定与王小华是否能享受社会保险待遇确实无法律上的因果关系，但正是第六工程公司对王小华作出的除名决定直接导致王小华退休后领取养老金数额的实际减少。因为除名，开福区社会保障管理中心在计算王小华基本养老保险待遇时，依据《关于对娄底市劳动和社会保障局娄劳社（2007）62号有关问题的复函》的相关规定将其工龄从1986年开始计算，由此算得的王小华退休后每月领取的养老金为1521.84元。而如果无此除名决定，王小华工龄将从其首次参加工作之日即1975年8月起算，依此算得的退休后每月领取的养老金为2210.44元。根据《湖南省关于改革企业职工基本养老金计发办法的实施意见》中领取养老金到80岁的规定，这其中的差额为165264元。该部分的损失与第六工程公司作出的除名决定有直接的因果关系。三、如前所述，除名决定的作出没有任何事实依据，第六工程公司也没有证据证明将除名决定依法送达王小华。该除名决定实体和程序上皆违反了法律法规的规定，且该违法除名决定直接导致王小华退休后领取养老金数额的实际减少，王小华据此请求第六工程公司赔偿养老金减少的损失有充分的事实依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条和《劳动法》第九十八条的规定，用人单位对劳动者作出除名处理确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，第六工程公司违法对王小华作出的除名决定应予撤销，且第六工程公司对王小华的损失应承担赔偿责任。综上所述，原审法院认定事实和适用法律存在错误，请求二审法院依法撤销原判，改判：1、第六工程公司赔偿王小华因违法除名造成的退休金减少的损失165264元；2、第六工程公司支付王小华因违法解除劳动关系的经济补偿金5097元；3、第六工程公司在潇湘晨报上向王小华赔礼道歉3个月。
被上诉人第六工程公司答辩称：王小华在一审庭审中确认其已被第六工程公司开除，并称1997年已将单位所分房屋返还第六工程公司，还于2009年补缴1995年至2009年的社保。由此可见王小华怠于行使自己的权利，其诉讼请求已超过诉讼时效。故原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回王小华的上诉请求，维持原判。
本院二审查明：二审庭审中，王小华表示对上诉请求第二、三项不再主张。
本院二审查明的其他事实与原审法院查明的一致。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。经审查，第六工程公司于1995年11月10日做出对王小华除名决定，此后王小华未给第六工程公司提供过任何劳动，第六工程公司作为用人单位也没有给王小华发放过任何工资及福利待遇，且王小华在2009年将未缴纳的1995年-2009年企业职工养老保险金进行了补缴，此后的企业职工养老保险金均由王小华自行缴纳，未向第六工程公司主张相应的权利，可见双方劳动关系已经终止。根据上述规定，王小华至迟于2009年应当知道其权利被侵害，但王小华至2015年9月才向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故其诉请已过仲裁时效。
综上所述，原审判决认定事实虽有瑕疵，但判处并无不当。上诉人王小华提出的上诉理由不成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第三百三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人王小华承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 李维潇
代理审判员 龙付送
二〇一六年八月三日
书 记 员 刘柏文
附相关法律条文：
《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》
第三百三十四条原判决、裁定认定事实或者适用法律虽有瑕疵，但裁判结果正确的，第二审人民法院可以在判决、裁定中纠正瑕疵后，依照民事诉讼法第一百七十条第一款第一项规定予以维持。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。