江西省南昌县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）赣0121民初1578号
原告：南昌水业集团南昌广润门饮品有限公司。
住所地：江西省南昌市青云谱区迎宾大道**号。
统一社会信用代码：91360100705519443X。
法定代表人：罗宏，该公司董事长。
委托诉讼代理人：梅俊，江西锦成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：万玥，江西锦成律师事务所实习律师。
被告：章彐宝，男，汉族，1964年2月18日出生，户籍住址江西省南昌市南昌县。
委托代理人：伍伟清，江西洪城律师事务所律师。
原告南昌水业集团南昌广润门饮品有限公司（以下简称“广润门公司”）与被告章彐宝劳动争议一案，本院于2018年4月24日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告广润门公司的委托代理人梅俊、被告章彐宝及其委托诉讼代理人伍伟清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广润门公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决确认原告与被告劳动关系于2016年3月14日解除；2、判决原告无须向被告支付一次性伤残补助金37258元、一次性医疗补助金37258元、一次性伤残就业补助金71650元、停工留薪期工资6300元、护理费2341元、交通费500元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：1、被告2016年2月26日起在原告处从事操作吹瓶机工作，双方劳动关系的存续时间在南昌县××人事争议仲裁委作出的裁决书中确认，因此双方劳动关系于2016年3月14日解除，而不是2016年6月14日解除。2、本案裁决书以2016年南昌地区非私营单位人员在岗职工平均工资4777元的60%标准计算一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。而统筹地区既存在非私营单位，也存在私营单位，因此，裁决书显然计算错误。3、章彐宝的劳动能力鉴定结论书中，不存在停工留薪期，裁决书根据《江西省工伤停工留薪分类目录》规定确认了被告3个月的停工留薪期，显然是认定事实不清。4、《江西省实施<工伤保险条例>办法》第20条规定，所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费，本案裁决书以南昌地区计算显然计算错误。5、《工伤保险条例》第30条第4款规定，只有到统筹地区以外就医才需向被告支付交通费，被告未有到统筹地区以外就医的事实，因此裁决书交通费缺乏法律依据。综上所述，为维护原告合法权益，请求法院依法公正裁决。
被告章彐宝辩称，1、原告诉讼缺乏事实和法律依据，事实和理由本身相冲突。2、支持被告因工受伤并支持工伤相关待遇，三个一次性的计算标准按照规定计算。支付停工留薪期，治疗期不能解除劳动关系，按三个月时间计算，治疗期间应该支付停工留薪待遇，护理费按照工伤待遇的70%计算，应得到法律的支持。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告章彐宝于2016年2月26日至2016年3月13日在原告广润门公司从事操作吹瓶机工作，双方约定按计件支付工作，保底工资2100元加提成，工作期间实发工资1108.08元，双方未签订书面劳动合同，原告没有为被告缴纳工伤保险。2016年3月7日，被告在原告车间内被吹瓶机弹射出的水瓶击伤眼部。2016年3月8日，被告前往南昌县农贸街诊所治疗。2016年3月15日至3月23日，被告在南昌大学附属眼科医院住院治疗，共住院8天，诊断为：1、右眼孔源性视网膜脱离；2、双眼先天性白内障；3、右眼玻璃体混浊；4、左眼屈光不正。2016年6月14日至2016年6月27日，被告在南昌大学附属眼科医院住院治疗，共住院13天。至2017年2月26日,被告共计花费27699.79元。2016年12月23日，南昌市人力资源和社会保障局认定被告章彐宝在此次事故中造成的伤害系因工受伤。2018年2月8日，经江西省劳动能力鉴定委员会鉴定，被告章彐宝劳动能力伤残为七级。被告受伤后，原告未向被告支付任何费用。被告要求原告赔偿经济补偿金、工伤保险待遇等，向南昌县××人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年3月30日，南昌县劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字（2017）第285号仲裁裁决书，裁决：1、确认双方劳动关系于2016年6月14日解除；2、原告支付被告医疗费16461.4元、一次性伤残补助金37258元、一次性医疗补助金37258元、一次性伤残就业补助金71650元、停工留薪期待遇6300元、护理费2341元、住院伙食补助费210元、鉴定费260元、交通费500元，以上共计172238.4元，该款自本裁决书生效之日起10内一次性付清；3、驳回被告的其他仲裁请求。南昌县劳动争议仲裁委员会裁决后，原告不服裁决，向本院提起诉讼。
以上事实，有工伤认定书、仲裁裁决书、判决书、出院记录、医疗费发票、鉴定结论书等证据及庭审笔录为证。
本院认为：原告未对南劳仲裁字（2017）第285号仲裁裁决书中支付医疗费16461.4元、伙食补助费210元、鉴定费260元的裁决事项提起诉讼，视为没有异议，对此本院予以确认。原告认为裁决书认定的停工留薪期计算错误、劳动关系存续期间有误，对此本院认为，本案中被告因工伤认定程序花费时间过长，导致劳动能力鉴定时距受伤时超过12个月，且被告在受伤后一直未到原告处上班，同时被告没有医嘱或工休证明，故本院根据原告伤情及劳动能力伤残等级来认定被告停工留薪期，参照《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》，本院酌定被告停工留薪期为3个月。在停工留薪期届满日2016年6月14日，被告应前往原告处工作，但被告未去工作，原告也未通知被告上班，应视为由被告提出的协商一致解除了劳动关系，故原、被告劳动关系于2016年6月14日解除。
被告已被认定为工伤，依法应享有工伤待遇，原告没有为被告缴纳工伤保险，因此被告所享有的工伤待遇由原告全部承担。关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准问题，原告认为应当区分统筹地区私营单位和非私营单位的平均工资，本院认为，参照《江西省人力资源和社会保障厅关于确定2016年度全省职工基本养老保险使用的在岗职工月平均工资标准的通知》的规定“……2016年度全省职工基本养老保险使用的在岗职工月平均工资按照江西省统计局公布的2015年全省及各设区市城镇非私营单位就业人员月平均工资确定……”由此可见，劳动社会保险部门是将全市城镇非私营单位在岗职工月平均工资视为本市职工月平均工资的，故原告的主张本院不予采纳。因被告每月工资为2100元，低于南昌市2015年职工平均月工资4777元的60%，故被告的补助金标准应按南昌市2015年职工平均月工资4777元的60%，即为2866元。
综上，根据被告的劳动能力伤残等级，原告应向被告支付一次性伤残补助金37258元（2866元/月×13月）、一次性医疗补助金37258元（2866元/月×13月）、一次性伤残就业补助金71650元（2866元/月×25月）、停工留薪期待遇6300元（2100元/月×3月）。护理费由原告按统筹地区上年度月平均工资的70%的标准支付，计算为2341元（4777元/月÷30×0.7×21天）。交通费，根据被告就医情况，本院酌定500元。原告主张无须支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、护理费、交通费的主张，证据不足、于法无据，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《江西省实施<工伤保险条例>办法》第五条、第十条、第二十二条之规定，判决如下：
一、确认原告南昌水业集团南昌广润门饮品有限公司与被告章彐宝双方的劳动关系于2016年6月14日解除；
二、原告南昌水业集团南昌广润门饮品有限公司在本判决生效后十日内支付被告章彐宝医疗费16461.4元、一次性伤残补助金37258元、一次性医疗补助金37258元、一次性伤残就业补助金71650元、停工留薪期待遇6300元、护理费2341元、住院伙食补助费210元、鉴定费260元、交通费500元，以上共计172238.4元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告南昌水业集团南昌广润门饮品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审 判 长 张俊欣
人民陪审员 杜燕飞
人民陪审员 万小江
二〇一八年八月一日
法官 助理 李 锐
书 记 员 卢银风