黑龙江省大庆市让胡路区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0604民初6232号
原告：胡秀伟，男，1962年7月7日出生，汉族，无职业，住大庆市萨尔图区中七路。
委托诉讼代理人：李红武，黑龙江欲凌律师事务所律师。
被告：大庆市彤城物业管理有限公司，住所地黑龙江省
大庆市高新区中科创业园C座501室。
法定代表人：李新华，总经理。
委托诉讼代理人：高双，黑龙江司洋律师事务所律师。
原告胡秀伟诉被告大庆市彤城物业管理有限公司生命权、健康权、身体权纠纷一案，本院于2016年11月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡秀伟及其委托代理人李红武、被告大庆市彤城物业管理有限公司的委托代理人高双均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告胡秀伟向本院提出诉讼请求：1、要求被告赔偿原告各项损失共计193410元。2、要求被告承担诉讼费用。事实与理由：2016年6月5日，被告雇佣原告在让胡路区学府郦城更换雨排管，由于梯子滑，原告从梯子上摔下来，导致原告右足跟骨折，住院7天，原告多次找被告协商未果，故诉讼至法院。
被告答辩称，原告与被告之间不存在雇佣关系，被告雇佣的是徐峰，原告是帮工行为；对于原告的损失，原告应承担主要责任。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院认定事实如下：2016年6月5日，被告雇佣原告在让胡路区学府郦城更换雨排管，由于梯子滑，原告从梯子上摔下来，导致原告右足跟骨折，住院7天。后经黑龙江众维司法鉴定中心鉴定“胡秀伟右侧跟骨骨折植骨内固定评定为九级伤残；误工期评定为240日；护理期评定为90日；营养期评定为90日；取固定费用柒仟元左右或以实际合理支出计算。”
本院认为：公民的人身健康权受法律保护，根据庭审查明的事实可以证明原被告系雇佣关系，被告辩解原告系帮工，但未提交充分证据，不予采信。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，但提供劳务者对自身在劳动活动中的人身安全应尽一般注意义务，原告作为维修人员，在提供劳务过程中应当对周围环境、设备安全有所了解，而其未尽安全注意义务也是本次事故发生的原因，对损害的发生也有过错，应承担相应的责任，本院酌情认定原告承担30%的责任，被告承担70%的责任。
本院对原告的损失确认如下：
1、医疗费医药费35249元。有医疗费票据为证，予以支持；2、伤残赔偿金96812元。原告为伤残九级，按照上一年度城镇居民人均可支配收入为24203元，24203元×20年×20%=96812元；3、护理费12397元。原告护理期为90天，参照居民服务业标准50275元，50275元÷365天×90天=12397元；4、营养费9000元。参照住院伙食补助费标准，100元×90天=9000元；5、误工费24952元。参照建筑行业标准37948元，37948元÷365天×240天=24952元；6、住院伙食补助费700元。7天×100元=700元；7、精神损失费，法院酌情支持1000元；8、取固定费7000元；9、鉴定费，3300元。以上费用共计190410元。根据过错比例，被告应承担133287元（190410×70%=133287）。
综上所述，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条、第十一条、第十七条、第十八条、第二十一条、第二十三条、第二十五条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定判决如下：
被告大庆市彤城物业管理有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告各项损失133287元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费2084元，原告承担625元，被告承担1459元。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于大庆市中级人民法院。
审判员 王广明
二〇一七年三月十七日
书记员 邹函钊
本判决书生效后，义务人在规定的时限内不履行义务的，权利人可向本院申请执行。提出申请执行的期限，为本判决书规定的履行期限届满后次日起二年内。
附适用的法律条款：
《中华人民共和国侵权责任法》
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第二条受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权
人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工
减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。
第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。