贵州省安顺市平坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔0403民初860号
原告：平坝县乐平乡大尧煤矿。住所：平坝区乐平镇大尧村。统一社会信用代码：915200007613677127。
代表人：杨先国，职务：负责人。
委托代理人：胡松，系该矿员工。
被告：邓广云，男，1971年10月22日生，汉族，贵州省威宁县人，住威宁县。
原告平坝县乐平乡大尧煤矿诉被告邓广云工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年4月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人及被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判决解除原、被告双方的劳动关系；2、判决原告按2728元/月支付被告停工留薪待遇共计32736元；3、判决原告按2728元/月支付被告一次性伤残补助金24552元；4、判决原告赔偿被告其他各项费用56630元（包括住院伙食补助费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费等）。事实和理由：被告于2015年4月29日来原告处工作，具体工作为在原告采煤班涂学升班组下从事采煤工作，工资计量，跨月发放，工资由班组长涂升学发放。被告于2015年5月7日下午在原告井下因违反安全管理要求受伤，现已经康复出院，伤残等级为9级伤残。被告于2017年2月7日向安顺市平坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年3月31日裁决原告按被告主张的5000元/月来支付被告停工留薪待遇和一次性伤残补助，合计金额为105000元。原告认为该裁决错误，原因为：1、原告向仲裁委员会提供的大尧煤矿2015年4-5月份的涂升学班组的职工登记表，和2015年大尧煤矿5月份井下班组工资发放表，因被告委托代理人不认可，仲裁委员会未采用；2、被告主张的月工资不低5000元/月，并无证明材料；3、2015年4-5月份，涂升学班组在原告处登记的人员为21人，2015年5月份涂升学班组实发工资为57305元，人均工资为2728元/月。被告于2015年4月30日开始在原告涂升学班组工作，截止到2015年5月7日止，实际上班时间为8天，因此被告主张5000元/月毫无依据。由于被告在原告处工作期间，原告已经告知被告，工资为按量计算，工资为跨月发放，被告工资由班组长涂升学发放，原告只对班组长结算。因此，支付被告停工留薪待遇和一次性伤残补助应该按所在班组的平均工资来计算，而不是依据被告毫无依据的主张的计算。故提起诉讼，望依法判决。
被告辩称，由法院依法判决。
经审理查明，被告于2015年4月29日到原告处工作，为煤矿采煤工，原告未为被告办理工伤保险参保手续。2015年5月4日，被告在原告处工作时受伤，经诊断为右胫骨中上段开放性严重性粉碎性骨折、右腓骨中上段骨折、右小腿神经血管损伤等，被告所受之伤于2016年7月5日经安顺市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2016年9月5日经安顺市劳动能力鉴定委员评定为伤残九级，停工留薪期为自受伤之日起360天。后被告作为申请人，以原告为被申请人向安顺市平坝区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求裁决：“一、解除申请人与被申请人的劳动关系；二、裁决被申请人一次性支付申请人九级工伤保险待遇共计205783.36元。其中：1、住院伙食补助费193天×10元/天=1930元；2、住院期间护理费193天×（35528/365）=18786.04元；3、停工留薪期待遇（360÷30）×5000元/月=60000元；4、一次性伤残补助金9个月×5000元/月=45000元；5、一次性工伤医疗补助金6个月×（53094÷12）=26547元；6、一次性伤残就业补助金6个月×（53094÷12）=26547元；7、鉴定费520元；8、交通费1000元；9、医疗费（补缴）15453.32元；10、二次手续费10000元。扣除被申请人已支付的17700元，由被申请人支付申请人工伤保险待遇188083.36元。”2017年3月30日，安顺市平坝区劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲裁字（2017）第7号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人解除劳动关系。二、由被申请人一次性支付申请人九级伤残工伤保险待遇共计179330.04元。其中：1、住院伙食补助费1930元；2、护理费18786.04元；3、停工留薪期待遇60000元；4、一次性伤残补助金45000元；5、一次性工伤医疗补助金26547元；6、一次性伤残就业补助金26547元；7、鉴定费520元。三、第二项待遇款项扣除被申请人已支付申请人住院期间生活费共计17700元，现被申请人实际应一次性支付申请人九级伤残工伤保险待遇共计161630.04元。”。
上述事实，有原、被告双方的陈述及原告方提交的仲裁裁决书、送达回执，本院对涂升学电话询问录音、本院依职权调取的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、疾病证明书等在卷佐证，足以认定。
本院认为，根据《工伤保险条例》第六十条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”原告未将被告参保工伤保险，对被告因工伤应当得到的工伤保险待遇应由原告全额支付。被告所受之伤经劳动行政部门认定为工伤，被告作为用人单位即原告的职工，因工作遭受事故伤害，有依法享受工伤保险待遇的权利。被告应享受的工伤保险待遇，其停工留薪期待遇及一次性伤残补助金应由用人单位即本案原告向劳动者进行支付。原告诉讼请求中要求判决确定被告停工留薪期待遇为32736元、一次性伤残补助金为24552元，对于停工留薪期待遇，原告提供了有邓广云签名捺印的工资表证实被告至受伤日工资为576元，但被告对工资表上签名捺印予以否认，称其并未领到工资。而原告称被告工资由班组长涂升学发放，原告只对班组长结算。经本院与涂升学电话联系，涂升学称被告工作至其受伤日工资最低1000元左右，其提供给原告方的工资册没有被告的签名捺印，是空白的。该陈述与原告称被告工资系涂升学发放，该工资清单系涂升学提供相矛盾，故对原告方提供的工资清单本院不予采信。结合涂升学的陈述，本院确定被告工资为200元/天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）“月计薪天数21.75天”的规定，被告月工资应确定为200元/天×21.75天=4350元。被告停工留薪期为360天，故停工留薪期待遇为4350元/月×12个月=52200元。对于一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”的规定，原告的一次性伤残补助金为4350元×9个月=39150元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第（三）项，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条、第六十二条第二款的规定，判决如下：
一、驳回原告平坝县乐平乡大尧煤矿的诉讼请求。
二、原告平坝县乐平乡大尧煤矿与被告邓广云解除劳动关系。
三、由原告平坝县乐平乡大尧煤矿于本判决生效之日起五日内一次性支付被告邓广云工伤保险待遇：住院伙食补助费1930元、护理费18786.04元、停工留薪期待遇52200元、一次性伤残补助金39150元、一次性工伤医疗补助金26547元、一次性伤残就业补助金26547元、鉴定费520元，共计165680.04元。
四、前述第三项支付款项扣除原告平坝县乐平乡大尧煤矿已支付的17700元，现原告平坝县乐平乡大尧煤矿实际应一次性支付被告邓广云工伤保险待遇共计147980.04元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告平坝县乐平乡大尧煤矿承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省安顺市中级人民法院。
逾期不上诉，本判决即发生法律效力。义务人不履行，权利人可在履行期限届满之日起两年内向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。
审 判 员 钟永栋
二〇一七年七月四日
法官助理 申 磊
书 记 员 詹仁睿