江西省吉安县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0821民初477号
原告王世金，男，1962年1月13日生，汉族，赣州市兴国县人，住江西省赣州市兴国县。
委托代理人刘雪勇，江西英明律师事务所律师，特别授权。
被告江西煤业集团有限责任公司天河煤矿，住所地吉安县天河镇。
法定代表人熊明亮，该矿矿长。
委托代理人贺卫国、于为廷，该公司职员，特别授权。
委托代理人李小平，江西庐陵律师事务所律师，特别授权。
原告王世金与被告江西煤业集团有限责任公司天河煤矿（下简称天河煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月31日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人刘雪勇、被告的委托代理人贺卫国、于为廷、李小平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2002年1月原告入职于被告处，从事采煤工作，直至2009年12月1日，被告与原告补签了《劳动合同》。从实际用工之日至2013年3月，被告未给各原告办理五险，也未支付年休假及法定节假日的加班工资。原告多次要求及时足额支付和补缴五险未果。2014年12月30日，原告被吉安市疾病防控中心诊断为煤工尘肺壹期。2015年2月10日被江西省人力资源和社会保障厅认定为工伤（赣人社伤认字（2014）第M1694号）。2014年4月30日经江西省劳动能力鉴定委员会《鉴定结论通知书》（赣劳鉴字2015年新余矿业027号）鉴定为伤残柒级。以上事实，被告严重违反了《劳动法》第38条第2、3、4项之规定，原告因此于2015年5月向矿区领导口头告知要求解除双方劳动合同关系。2015年6月底原告与同事一起把矿服、矿帽、矿灯等作业工具一起交还矿区，并告知矿区领导从2015年7月份不再来上班。原告因工受伤，依法应享受工伤待遇。为此，请求法院判令被告分别支付原告2002年至2015年6月的经济补偿金13.5个月计64808.78元，年休假加班工资135天计43205.4元，法定节假日加班工资80天计25603.2元；为原告补缴2002年1月至2013年期间的五险；一次性支付原告伤残补助金13个月计62408.45元；一次性支付原告工伤医疗补助金62408.45元；一次性支付伤残就业补助金25个月计120016.25元。
被告辩称：原告所诉部分已过诉讼时效。吉安县劳动仲裁委员会作出的吉县劳人仲字（2016）第02号裁决，事实清楚，裁决合法，请求法院予以维持。
原告为支持其诉讼请求，在本院指定的举证期限内，向本院递交了以下证据：1、原告的身份证1份，证明原告的诉讼主体适格；2、《劳动合同书》、天矿邮政银行交易明细各1份，证明原告自2002年1月始一直至2015年6月在被告处从事采煤工作，以及工资状况；3、《工伤认定决定书》、《工伤鉴定结论通知书》各1份，证明原告因工受伤，被认定为工伤，经鉴定为工伤伤残七级；4、住房公积金个人帐户对账单、社保缴费明细各1份，证明原告2014年、2015年住房公积金个人每月缴纳的数额分别为478元和514.2元，以及2014年社保个人每月缴纳数额为411.36元；5、职工考勤表，证明原告在被告处上班是要考勤的，以及被告的加班情况；6、吉安县劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》1份，证明原告与被告的劳动争议纠纷已经过仲裁程序。被告质证认为，对诸原告提交的证据1、2、3、4、6的真实性均无异议，但证据2只能证明原、被告双方是在2009年建立劳动关系的，劳动合同履行终止时间为2015年11月30日；证据3的开户时间是2006年，并且该证据不能证明与被告有关联，天矿邮政银行交易明细达不到原告的证明目的；证据4只能证明原告每月工资为5124元，住房公积金和社保缴费金额包括在工资中；对证据5中的真实性无法确认，没有被告的公章，该证据不知出自何处。本院认为，被告对原告提交证据1、2、3、4、6的真实性均无异议，本院予以采信，证据4可以证明原告在患前12个月平均月缴费工资为4800.65元；证据5的真实性难以确认，本院不予以采信。
被告未为支持其辩称向本院递交证据。
综合上述有效证据及庭审笔录，本院确认以下法律事实：2006年7月，原告王世金入职于被告江西煤业集团有限责任公司天河煤矿处从事采煤工作，直至2009年12月1日，被告与原告书面签订固定期限一年的劳动合同，2010年12月21日又续签了该合同，合同期限为五年，至2015年11月30日止。2014年12月30日，原告被吉安市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期。2015年2月10日，江西省人力资源和社会保障厅认定原告为因工负伤。2015年4月30日江西省劳动能力鉴定委员会鉴定原告工伤伤情为伤残柒级。2015年6月底，原告以被告未为其缴纳社会保险及未支付相应的节假日和年休假加班工资为由，以口头方式向所在的分矿领导提出辞职。7月起，原告未在被告处工作，被告亦没有以任何方式与原告解除劳动合同关系。2016年年初，原告向吉安县劳动人事争议仲裁委员会申请：1、裁决原告与被告解除劳动关系；2、裁决被告向原告支付经济补偿金64808.78元；3、裁决被告向原告支付年休假加班工资43205.4元和法定节假日加班工资25603.2元；4、裁决被告为原告补缴2002年1月至2013年3月期间的社会保险费；5、裁决被告向原告支付一次性伤残补助金62408.45元；6、裁决被告向原告支付一次性工伤医疗补助金62408.45元；7、裁决被告向原告支付一次性伤残就业补助金120016.25元。2016年3月21日吉安县劳动人事争议仲裁委员会作出吉县劳人仲裁字（2016）第2号裁决：1、原告与被告解除劳动关系；2、被告向原告支付以下工伤待遇共计197581元，含⑴一次性伤残补助金49647元（3819元／月×13个月】，⑵一次性工伤医疗补助金50609元（3893元／月×13个月），⑶一次性伤残就业补助金97325元（3893元／月×25个月）；3、原告的其他诉求，不予支持。
另查明，被告在2013年4月始为原告办理了社会保险登记并缴纳了社会保险费用。原告与被告解除劳动关系前十二个月的工资：3411.79元、3960.79元、4203.65元、3967.15元、3175.96元、4873.91元、3611.22元、4649.56元、4180.46元、2175.31元、4389.11元、4119.42元，月平均工资为3893.19元。原告在患前12个月平均月缴费工资为4800.65元。原告在被告处工作期间未休年休假。
本院认为，本案原告与被告对吉县劳人仲裁字（2016）第2号裁决中的解除劳动关系时间是2015年7月未提出异议，本院予以确认。本案原、被告双方争议的焦点有：1、原告所诉支付经济补偿金及带薪年休假的加班工资差额和法定节假日加班工资差额是否已过仲裁诉讼时效，应否支持；2、原告所诉补缴2013年3月前的社会保险费是否已过仲裁时效；3、工伤待遇的计算标准如何。关于焦点1，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告最后工作至2015年6月底，其于2016年1月初向吉安县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，故原告关于支付经济补偿金及离职前一年的带薪年休假的加班工资差额和法定节假日加班工资差额的请求未超过仲裁时效，应受法律保护。原告向法庭提交的《吉安县天矿邮储帐户交易明细》虽然没有体现工资的发放单位，但记载的开户时间至2015年6月的工资发放的连续性，足以认定被告天河煤矿是用工单位，原告的入职时间是2006年7月。根据我国劳动合同法规定，依照该法第四十六条解除劳动合同关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故此认定被告支付原告9个月的经济补偿金。《职工带薪休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满十年的，年休假5天；已满十年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条还规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，单位确因工作需要不安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案被告未统筹安排原告休年休假，依法应当支付原告解除劳动关系前一年的未休年休假的加班工资差额。本案原告累计工作不满十年，年休假天数为5天。关于原告诉求被告支付自入职起法定节假日的加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告虽然提交的证据不足以证明有加班事实，但根据《江西省工资支付规定》，用人单位支付工资应当按照工资支付周期编制工资支付表，工资支付应当载明支付单位名称、支付时间、支付对象、工作时间、应发和扣减的项目及数额，劳动者签名或银行代发工资凭证等事项，并至少保存两年备查。《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第七十五条规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。故此本案被告未提交原告在2014年7月至2015年的考勤记录和工资凭条，被告应承担不利后果。关于焦点2，我国社会保险法规定，职工应当参加社会保险登记，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。可见用人单位为职工缴纳社会保险费是其法定义务，具有强制性，并且社会保险费应自用工之日缴纳。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释一》第一条第二款第三项规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤医疗费、工伤保险待遇和其他保险费而发生的纠纷，人民法院应当受理。该规定退休后可以追索欠缴的社会保险费，那么劳动者在解除或终止劳动关系后申请追缴社会保险费亦不应受时效限制。故此，原告该诉请，本院予以支持。关于焦点3，《工伤保险条例》第六十条第二款规定，本人工资是指工伤职工因遭受事
前12个月平均月缴费工资。故此原告的工伤待遇应当以每月4800.65元的标准计算。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第五十八条、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：
一、原告王世金与被告江西煤业集团有限责任公司天河煤矿于2015年7月解除劳动合同关系。
二、被告江西煤业集团有限责任公司天河煤矿向原告王世金支付经济补偿金35038.7元（3893.19元／月×9个月），支付2014年7月至2015年6月期间法定节假日加班差额3937.9元（3893.19元÷21.75天／月×11天×200%】，支付带薪年休假工资差额1790元【（3893.19元÷21.75天／月×5天×200%】。
三、被告江西煤业集团有限责任公司天河煤矿依法为原告王世金到社会保险经办机构补缴自2006年7月至2013年3月期间的社会保险费，社会保险费由原、被告按照法律规定的比例共同承担。
四、被告江西煤业集团有限责任公司天河煤矿向原告王世金支付以下工伤待遇，共计244833.15元【其中含一次性伤残补助金62408.45元（4800.65元／月×13个月）；一次性工伤医疗补助金62408.45元（4800.65元／月×13个月）；
一次性伤残就业补助金120016.25元（4800.65元／月×25个月）】。
上述二、三、四项，限被告在本判决生效后十日内支付和办理。
五、驳回原告王世金的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行还款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告江西煤业集团有限责任公司天河煤矿承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。
审判员 杨云峰
二〇一六年八月二十五日
书记员 朱全英
附本案适用法条如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；
（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《江西省实施﹤工伤保险条例﹥若干规定》
第二十二条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动合同期满或职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，由用人单位按照下列标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
（一）五级至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时其年龄（周岁）距法定退休年龄大于或等于10年的，一次性工伤医疗补助金依次为40个月、34个月、28个月、22个月、16个月、10个月的本人工资，距退休年龄不足10年的，每差1年扣减10%，不足1年的按1年计算。
（二）五级至十级伤残的一次性伤残就业补助金依次为12个月、11个月、10个月、9个月、8个月、7个月的本人工资。