安徽省全椒县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）全民一初字第01763号
原告：安徽圣雷科技发展有限公司，住所地安徽省全椒县，组织机构代码79640174-9。
法定代表人：戴进国，该公司董事长。
委托代理人：孙翔，该公司员工。
委托代理人：甘传海，北京市中银（南京）律师事务所律师。
被告：姜超，男，1985年2月13日出生，汉族，住安徽省全椒县。
委托代理人：龚方明，安徽衡远律师事务所律师。
委托代理人：何朝芳，安徽衡远律师事务所律师。
原告安徽圣雷科技发展有限公司（简称圣雷科技）诉被告姜超劳动争议一案，本院于2015年9月30日立案受理。依法由审判员李清芳适用简易程序于2015年10月20日公开开庭进行了审理。原告圣雷科技委托代理人甘传海、被告姜超委托代理人龚方明、何朝芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
圣雷科技诉称：圣雷科技与姜超系劳动关系。圣雷科技因企业经营不景气，于2015年2月开始基本无事可干，此种情况一直持续至6月。仲裁裁决圣雷科技按姜超满勤、满负荷工作时的工资标准给付姜超2015年4、5、6月工资，同时裁决圣雷科技支付姜超2015年7月份工资，显然不当，是没有结合实际情况的裁决。故其起诉要求：一、判决圣雷科技按全椒县最低生活保障工资标准给付姜超2015年4、5、6月工资，同时判令圣雷科技不支付姜超2015年7月份工资；二、判令姜超承担本案诉讼费。
姜超辩称：1、圣雷科技诉称不是事实，圣雷科技不是自2015年2月起持续6个月无事可干。根据圣雷科技2015年的考勤来看，圣雷科技让姜超在周六加班，根据零件加工4、5月份个人统计表来看，姜超不是无事可干；圣雷科技如果无事可干应对职工进行放假，但实际上圣雷科技并没有对姜超进行放假，而是让姜超等职工继续在圣雷科技处考勤工作。2、圣雷科技要求按照全椒县最低生活保障工资标准给付姜超2015年4、5、6月工资没有任何事实依据。通过圣雷科技的考勤，可以看出姜超是满勤且存在加班，所以圣雷科技应该按照实际工资支付姜超劳动报酬。依据《安徽省工资支付规定》第十条规定，圣雷科技应该至少每月支付姜超一次工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。仲裁查明圣雷科技拖欠姜超工资，姜超在申请仲裁时完全可以要求圣雷科技支付其百分之一百工资的赔偿金。现圣雷科技要求按照最低生活保障标准支付工资，完全没有法律依据；3、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。因此本案对于姜超工资的裁决是终局裁决，如果圣雷科技认为仲裁委对劳动报酬裁决有错，应向滁州市中级人民法院提起撤销之诉，其无权在全椒县人民法院起诉。
经审理查明：2012年2月3日，姜超进入圣雷科技工作，双方签订了劳动合同，姜超月平均工资为3500元。圣雷科技自2013年4月开始为姜超缴纳社会保险费，自2014年11月份开始，圣雷科技未给姜超缴纳社会保险费，但继续每月从姜超工资中扣除姜超个人应缴纳的社会保险费（其中2015年2月份未发放工资，从应发放给姜超的300元过节费中予以扣除）。圣雷科技由于资金链出现问题，未发放姜超2015年4-6月份工资。姜超工作至2015年6月30日，当日，圣雷科技通知姜超自2015年7月1日起放假。2015年7月20日，姜超向全椒县劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委）提起仲裁，要求：1、被申请人为申请人缴纳自工作之日到解除劳动关系之日的养老保险金和失业保险金；2、被申请人支付申请人2015年2、4、5、6、7月份工资、每月加班费、解除劳动关系的经济补偿金。2015年9月2日，仲裁委作出全劳人仲裁字（2015）155号仲裁裁决书，裁决：一、在本裁决作出之日起十五日内，被申请人支付申请人2015年2、4、5、6、7月份工资11020元，支付申请人经济补偿金12250元，被申请人为申请人补缴养老保险费和失业保险费。二、驳回申请人其他申请请求。圣雷科技对该仲裁裁决不服，遂诉至本院。
另查明：仲裁裁决关于姜超2015年2、4、5、6、7月份工资11020元的计算方式为2015年4、5、6月份的工资按每月3500元计算，2015年2月和7月的工资按全椒县最低工资标准860元计算，合计为12220元，再扣除2015年4-7月份姜超每月应缴纳的社会保险费300元。
以上事实，有双方当事人当庭陈述以及圣雷科技和姜超均提交的全劳人仲裁字（2015）155号仲裁裁决书、姜超提交的圣雷科技2015年4月份考勤表等证据并经质证予以证实。
本院认为：2012年2月3日，姜超进入圣雷科技工作，双方劳动关系明确，姜超依法应当享有劳动法规定的各项权利。姜超于2015年7月20日申请仲裁，要求圣雷科技支付工资、解除劳动关系的经济补偿金等，故本院认为双方解除劳动关系的时间为2015年7月。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。圣雷科技没有为姜超缴纳2012年2月3日至2013年3月的社会保险费及2014年11月至2015年7月份的社会保险费，违反了法律的强制性规定，应予补缴。《安徽省工资支付规定》第四条规定，用人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，姜超工作至2015年6月30日，圣雷科技没有按时发放姜超2015年4-6月份工资，应予补发。圣雷科技要求按全椒县最低生活保障工资标准给付姜超2015年4、5、6月工资的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。圣雷科技通知姜超自2015年7月1日起放假，其放假非姜超的原因，故其应支付姜超2015年7月份工资。另外，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。姜超2012年2月3日进入圣雷科技工作，圣雷科技应支付姜超经济补偿金12250元（3500元／月×3.5个月）。根据法律规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。本案仲裁裁决中既有终局裁决事项，也有非终局裁决事项，故圣雷科技在本院起诉符合法律规定。对姜超辩称的圣雷科技无权在本院起诉的答辩意见，本院不予采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《安徽省工资支付规定》第四条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告安徽圣雷科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内为被告姜超补缴2012年2月3日至2013年3月及2014年11月至2015年7月的养老保险费和失业保险费，具体办理和缴费标准由全椒县社会保险费征缴中心按国家有关规定办理；
二、原告安徽圣雷科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告姜超2015年2、4、5、6、7月份工资合计11020元；
三、原告安徽圣雷科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告姜超经济补偿金12250元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告安徽圣雷科技发展有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 李清芳
二〇一五年十一月二十八日
书记员 孙庆芳
附本院兑现款账户：
开户行：安徽全椒农村合作银行营业部；
户名：全椒县人民法院；
账户：20000347390310300000018；
附本案适用的相关法律条文：
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
四、《安徽省工资支付规定》
第四条用人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第二十七条非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
五、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
六、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）
第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
七、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。