安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）庐民一初字第02142号
原告：王良芹，女，1971年1月15日出生，汉族，住安徽省合肥市。
委托代理人：柴春生。
被告：安徽百大合家福连锁超市股份有限公司，住所地安徽省合肥市。
法定代表人：郑晓燕，董事长。
委托代理人：王文刚，安徽天禾律师事务所律师。
委托代理人：高坤文，安徽天禾律师事务所律师。
原告王良芹与被告安徽百大合家福连锁超市股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月3日立案受理。依法由审判员刘军适用简易程序于2013年8月5日、2013年8月16日、2014年4月22日公开开庭进行了审理。原告王良芹及其委托代理人柴春生，被告安徽百大合家福连锁超市股份有限公司（以下简称合家福超市）委托代理人高坤文到庭参与诉讼，本案现已审理终结。
王良芹诉称：自2005年8月9日，王良芹进入合家福超市工作，担任理货员，试用期至2006年1月31日。此后，王良芹同合家福超市连续签订四份劳动合同，合同期限分别自2006年2月1日至2007年1月31日、自2007年2月1日至2008年1月31日、自2008年2月1日至2010年1月31日和自2010年2月1日至2013年1月31日，自2010年6月王良芹担任实习主管助理至今。2012年10月22日，王良芹因患妇科疾病住院开刀手术，同年12月28日王良芹尚在病休期间内时合家福超市向王良芹送达了《劳动合同到期不续签通知书》。王良芹认为在法定医疗期内应当顺延劳动合同至医疗期满，所以拒绝签字。2013年1月2日合家福超市要求王良芹一定要上班，王良芹只好带病工作至2013年1月31日，事后合家福超市再次通知王良芹2月1日起停止工作。至此，王良芹已在合家福超市连续工作7年半。自2011年2月至2012年10月，王良芹在法定节假日的加班工资应为5709.09元，合家福超市实发4463.21元。2012年10月合家福超市实发王良芹病假工资637.8元，11月实发病假工资380.66元，12月实发病假工资406.37元。自2000年6月15日至2011年11月11日合家福应当实施标准工时制，王良芹签订的却是执行综合计算工时工作制，每月休息日为2天调休。2010年2月1日至2013年1月31日合家福超市与王良芹签订了执行标准工时工作制，在2012年7月之前仍调休2天，之后其每月休息日改为调休3天。王良芹每天工作时间为：早班系7：20分到岗准备至下午14：30分下班；下午班系14：20分到岗交接至晚上21：30分收尾工作结束后下班。中途没有规定员工离岗休息时间。合家福未为王良芹缴纳2006年2月至4月期间的各项社会保险金。
王良芹为维护其合法权益，请求判令：1、合家福超市向王良芹支付7.5年的赔偿金计48155.85元（3210.39元×7.5年×2=48155.85元）；2、合家福超市向王良芹支付经济损失及赔偿费用36116.89元（2013年2月至10月医疗期内的工资收入损失及赔偿费）；3、合家福超市补发王良芹病假期间的工资及赔偿费用10257.93元；4、合家福超市向王良芹支付525天的劳动工资报酬及经济补偿金213097.50元；5、合家福超市补足法定节假日所克扣王良芹的加班工资及经济赔偿金1713.09元；6、合家福超市为王良芹补缴2006年2月-4月份的各项社会保险金；7、合家福超市承担本案的诉讼费。
王良芹为支持其诉讼主张，向本院提供以下证据：
1、仲裁裁决书1份，证明本案已经过仲裁程序，王良芹对裁决不服；
2、企业注册信息，证明合家福超市主体适格；
3、劳动合同到期不续签通知书，证明合家福超市违反劳动合同法给王良芹下达不续签通知书；
4、身份证，证明王良芹诉讼主体适格；
5、工号证和荣誉证书，证明王良芹与合家福超市之间的劳动关系；
6、病历及出院小结、子宫肌瘤患者出院健康指导，证明王良芹在医疗期内合家福超市向王良芹下达不续签通知书违反劳动合同法；
7、合肥市包河区人力资源和社会保障局文件包劳函（2011）40号，证明2011年11月11日之前合家福超市是执行标准工作时段；
8、招商银行百大一卡通和明细表、合家福职工劳保卡和法定节假日加班费，证明合家福超市给王良芹支付的工资及加班费；
9、劳动和社会保障手册和个人参保情况，证明合家福超市在2006年2月至4月没有给王良芹支付各项社保金；
10、营业时间图片，证明合家福超市有不同的工作时间长度，合家福超市有不同程度的延长工人的工作时间；
11、证人证言，证明合家福超市工作超时及克扣员工的工作日及工作期限；
12、劳动合同书，证明双方之间的劳动关系；
13、2011年3月1日-2013年1月31日考勤簿，证明王良芹的出勤情况及合家福超市克扣王良芹休息日的事实。
14、受理案件通知书一份、行政判决书两份，证明合家福超市自开业以来实行的是标准工时制，同时证明王良芹存在加班及合家福超市延长王良芹的工作时间的事实。
合家福超市辩称：1、原、被告双方是于劳动合同期满后依法终止劳动关系，因而合家福超市没有义务支付终止合同补偿金；2、合家福超市在王良芹病假期间向其支付的工资不低于法定标准，符合法律规定；3、王良芹主张487天的加班工资与事实不符；4、对于王良芹因在法定节假日加班产生的加班工资合家福超市已经足额发放，不存在拖欠；5、2006年2月至4月的社保，合家福超市已经为其申报缴纳，由于社保系统原因导致没有缴纳成功的后果不应有合家福超市承担。
合家福超市为支持其抗辩主张，向本院提供以下证据：
1、仲裁裁决书及送达回证，证明本案已经经过仲裁程序；
2、请假条，证明王良芹于2012年10月至12月期间请休病假的事实；
3、关于非标准工时工作制的批复、集体合同、关于员工工作时间的说明、员工离岗登记卡、员工考勤表，证明王良芹在百大合家福工作期间，除法定节假日以外，并不存在加班的事实；
4、工资表、法定节假日加班工资支付表，证明百大合家福已经依法足额向王良芹支付工资报酬；
5、社会保险人员增加花名册，证明百大合家福已经依法为王良芹申报缴纳2006年2至4月的社会保险；
6、录用人员登记表，证明合家福超市与王良芹建立劳动关系的时间系2006年2月。
合家福超市对王良芹提供的证据，质证意见如下：
对证据1、证据2、证据4的真实性、合法性、关联性及证明目的无异议；
对证据3的真实性无异议，对证明目的有异议，合家福超市是在劳动合同期满前30日通知王良芹不再续签劳动合同，符合法律规定；
对证据5的真实性与合法性无异议，对关联性和证明目的有异议；
对证据6中的病历及出院小结的真实性无异议，但证明目的有异议，出院小结显示王良芹于2012年10月住院手术，2012年10月29日出院，医嘱休息2个月，在此期间合家福超市已依法给予其医疗期，王良芹康复后在2013年1月已经上岗工作，之后的门诊复查不能证明其还在患病期间。对出院健康指导的关联性有异议，与本案无关；
对证据7的真实性无异议，对证明目的有异议，该批复生效时间为自2011年11月才下发，之前没有综合计算工时的制度；
对证据8的真实性无异议，对证明目的有异议，该证据可以证明合家福超市已依法足额支付王良芹工资及加班工资；
对证据9的真实性无异议，对证明目的有异议，合家福超市已依法为王良芹申报缴纳2006年2月至4月的社保金；
对证据10的关联性有异议，无法证明照片内的合家福超市为具体哪个门店，且超市的营业时间不等于员工的工作时间；
对证据11的真实性、关联性和证明目的均有异议，证人未出示身份证明以证明其为合家福超市的员工，且根据证人的陈述其仅对其工作过的合家福超市沿河路店、绿都花园店了解，其陈述的合同约定工资与实际工资也不相符；
对证据12的真实性有异议，因王良芹未提供原件，不予认可，但对于王良芹与合家福超市之间存在劳动关系的事实予以认可；
对证据13的真实性无异议，对证明目的有异议，该证据可以证明除法定假日外王良芹不存在加班的事实；
对证据14的真实性无异议，对关联性及证明目的有异议，1、王良芹在合家福超市工作期间实不存在超时的问题，两班轮休制在集体合同中有约定，也经过人力资源和社会保障局的审核确认；2、行政判决书最终撤销批复的理由是包河区人事局超越权限，并不是合家福超市违法，对本案无实质性影响；3、合家福超市作为行政相对人在行政许可行为已经依照法定程序下达的情况下，当时合家福超市作出相应的民事行为就是有效的，在当时没有任何机关撤销或认定违法。
王良芹对合家福超市提供的证据，质证意见如下：
对证据1的真实性、合法性、关联性及证明目的无异议；
对证据2中落款为2012年11月1日及2012年11月16日的请假条的真实性有异议，非王良芹本人书写，对其余请假条的真实性无异议；
对证据3中的”批复”不予认可，合肥市包河区人力资源和社会保障局系超越权限批复，应由合肥市劳动资源局批复；对集体合同王良芹并不知情，但对合同中第十四条予以认可；对工作时间说明中的实行两班工作轮休制及平均工作时间不超过法定标准工作时间予以认可；对离岗登记卡的真实性不予认可；对于考勤表中的考勤天数予以认可，对小时累计不予认可。
对证据4、证据5的真实性无异议，对证明目的不予认可；
对证据6的真实性和证明目的有异议，王良芹进入合家福超市工作时填写的是录用申请表而不是该表。
根据原、被告的举证、质证，本院认证如下：
对于王良芹提供的证据1、证据2、证据4，合家福超市对其真实性、合法性、关联性与证明目的无异议，本院予以确认；对于王良芹提供的证据3，合家福对其真实性无异议，本院予以确认，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，”企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期”，结合王良芹提供的劳动合同、出院小结及门诊病历，本院对其证明目的予以确认；对于王良芹提供的证据5，合家福超市对其真实性无异议，本院予以确认，对于证明王良芹与合家福超市间存在劳动关系的证明目的本院予以确认；对王良芹提供的证据6，合家福超市对其真实性无异议，且依据规定，在王良芹医疗期内不能解除劳动合同，本院对其真实性及证明目的予以确认；对于王良芹提供的证据7，结合王良芹与合家福超市签订的劳动合同及合家福超市提供的集体合同中都约定实行标准工时工作制，本院对其真实性及证明目的予以确认；对于王良芹提供的证据8，与合家福超市提供的工资表相吻合，故本院对其真实性及合家福超市支付王良芹自2010年1月至2013年1月的工资及加班费的证明目的予以确认（结合王良芹的陈述及2013年2月合家福超市已与王良芹解除劳动合同关系，招商银行百大一卡通及工资表中显示的2013年2月所发工资系王良芹2013年1月份的工资收入）；对于王良芹提供的证据9，合家福超市对其真实性无异议，对证明目的有异议，认为其已经履行了缴纳社保的义务并提供社会保险人员增加花名册一份，未缴纳成功是由于社保系统的原因造成的。社会保险个人参保情况记录单是由社保局出具并盖章确认的缴纳凭证，具有法律效力，故本院对该份证据的证明目的予以确认；对于王良芹提供的证据10，合家福超市对其关联性及证明目的有异议，无法证明照片内的合家福超市为具体哪个门店，且超市的营业时间不等于员工的工作时间。因王良芹未证明照片里的门店即为其工作场所，且门店营业时间长短与王良芹工作时间的长短没有必然的联系，故对于该证据的关联性不予确认；对于王良芹提供的证据11，合家福超市对其真实性、关联性和证明目的均有异议，由于证人未能出示相关身份证明以证明其曾为合家福超市的员工，且证人陈述其仅了解自己工作过的合家福阜阳北路店的相关情况，结合证据材料，本院对其陈述的合家福超市实行两班轮岗的工作制的真实性予以确认，对其余的证明目的不予确认；对于王良芹提供的证据12，合家福超市对与王良芹存在劳动关系的事实予以认可，本院对此予以确认；对于王良芹提供的证据13，合家福超市对其真实性予以确认，对王良芹的出勤情况的本院予以确认，对于其余的证明目的不予确认；对于王良芹提供的证据14，本院对其真实性予以确认，结合其他证据材料，本院对其合家福自2011年11月11日之前采取的是标准工时制的证明目的予以确认。
对于合家福超市提供的证据1，王良芹对其三性及证明目的无异议，本院予以确认；对于合家福超市提供的证据2，王良芹对落款为2012年11月1日及2012年11月16日的请假条的真实性有异议，非本人签字书写，由于王良芹未能提供证据证明，且王良芹承认自2012年10月22日至2012年12月31日未上班，故对该证据的证明目的予以确认；对于合家福超市提供的证据3，对于关于非标准工时工作制的批复、集体合同、离岗登记卡、员工考勤表的真实性予以确认。因本院核算王良芹存在加班的情况，故对于合家福超市公司以此认定除法定节假日外不存在加班的证明目的，本院不予确认；对于合家福超市提供的证据4，王良芹对其真实性予以认可，本院对于真实性、合法性及关联性予以确认。但是本院核算王良芹存在加班的情况，故对于该证明目的不予确认；对于合家福超市提供的证据5，本院对其真实性予以确认，但合家福超市未为王良芹缴纳该期间的社会保险，故本院对其证明目的不予认可；对于合家福超市提供的证据6，王良芹对其真实性和证明目的均有异议，但未提供相应证据予以佐证且合肥市社会和劳动保障局盖章确认，故对于该证据的真实性、合法性、关联性及证明目的予以确认。
根据原、被告的举证、质证及本院认证，本院审理查明以下事实：
2006年2月，王良芹进入合家福超市工作，同合家福超市先后连续签订四份劳动合同一份，合同期限分别自2006年2月1日至2007年1月31日、自2007年2月1日至2008年1月31日、自2008年2月1日至2010年1月31日和自2010年2月1日至2013年1月31日。其中，第三份合同约定实行综合计算工时工作制，第四份合同约定实行标准工时工作制。2012年4月10日，合家福超市同职工方代表签订集体合同，同年8月20日集体合同通过合肥市人力资源和社会保障局审查和备案，合同第十四条约定实行两班工作轮休制，平均每周工作时间不超过法定标准工时制度。王良芹所在工作岗位采取两班轮岗制，早班为7点30分至14点30分，下午班为14点30分至21点30分，每个班次每天有50分钟的休息离岗时间，工作时间不包括用餐及离岗时间，每月有2-3天调休不等。王良芹在2011年4月至2013年1月的考勤簿上签字确认，王良芹在2012年9月的离岗登记卡上签字确认。合家福超市未为王良芹缴纳2012年2月至6月的社会保险金。2011年11月11日，合肥市包河区人力资源和社会保障局做出《关于实行非标准工时工作制的批复》，批复内容包括：同意合家福超市对理货、收银、防损等11个岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制；对实行综合计算工时工作制劳动者在休息日轮班工作的视为正常工作，在法定节假日工作的，按日或小时工资的300%另外支付加班工资，综合计算工时周期内实际工作时间超过法定工作时间的部分，按小时工资的150%支付加班工资；本批复自2011年11月11日起一年内有效。2012年11月11日，合肥市包河区人力资源和社会保障局做出《关于安徽百大合家福连锁超市股份有限公司非标准工时工作制的批复》，生效时间自2012年11月11日起一年内有效，其余内容同《关于实行非标准工时工作制的批复》。2013年8月8日，合肥市包河区人民法院受理王良芹诉合肥市包河区人力资源和社会保障局关于劳动行政批复纠纷一案，王良芹因不符一审法院判决上诉至合肥市中级人民法院。2014年3月7日，合肥市中级人民法院作出终审判决，判决撤销一审判决，确认包河区人社局作出包劳函（2011）40号、包人社函（2012）53号《关于安徽百大合家福连锁超市股份有限公司非标准工时工作制的批复》的行为违法。2012年10月15日，王良芹因子宫肌瘤于安徽医科大学第一附属医院住院治疗，10月29日出院，出院小结医嘱为：休息两个月，适量运动，加强营养；一个月门诊复查；我科随诊等。此后，王良芹分别于2012年11月21日，2013年1月30日、2月6日、5月15日、6月25日门诊治疗五次。其中，2012年10月15日至19日，王良芹请休5天年休假。王良芹于2013年1月31日后未上班。2012年12月28日，王良芹收到合家福超市的劳动合同到期不续签通知书，通知内容为：”王良芹女士，您与我公司签订的劳动合同将于2013年1月31日到期，现公司决定劳动合同期满后不再与您续签劳动合同。现提前30日通知您。请您在终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续。”之后，王良芹向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁诉请包括：1、裁决合家福超市向王良芹支付2012年2月至2013年1月的双倍工资；2、裁决合家福超市向王良芹支付经济赔偿金（含经济补偿金）和应得收入及赔偿费用94530.62元；3、裁决合家福超市为王良芹补足2006年2月至2006年4月及2013年1月至2013年10月的社会保险；4、裁决合家福超市向王良芹支付延长工作时间的工资报酬131939.28元。合肥市劳动争议仲裁委员会作出合劳仲裁字（2013）174号仲裁裁决书，内容为：1、被申请人安徽百大合家福连锁超市股份有限公司在裁决书生效后7日内支付申请人王良芹经济补偿金12650元；2、被申请人安徽百大合家福连锁超市股份有限公司在裁决书生效后一个月内为申请人王良芹补缴自2006年2月至2006年4月的各项社会保险，但个人缴费比例部分费用由申请人王良芹负担；3、被申请人安徽百大合家福连锁超市股份有限公司在裁决书生效后7日内支付申请人王良芹加班工资139.32元；4、驳回申请人其他的诉讼请求。王良芹因不服仲裁裁决向本院提起诉讼，要求判如所请。
另查明，合家福超市每月定期通过银行转账方式向王良芹发放工资及法定节假日加班工资。2012年3月至2013年2月发放具体如下：
1、2012年3月实际发放2024.48元【应发工资2258.46元-扣款353.98元（社会保险188.98元＋个人公积金165元）＋交通补助费120元=2024.48元】；
2、2012年4月实际发放1669.01元【应发工资1951.68元-扣款382.67元（社会保险188.98元＋个人公积金165元＋个税28.69）交通补助费100元=1669.01元】；
3、2012年5月实际发放1825.41元【应发工资2059.39元-扣款353.98元（社会保险188.98元＋个人公积金165元）＋交通补助费120元=1825.41元】；
4、2012年6月实际发放1905.62元【应发工资2139.6元-扣款353.98元（社会保险188.98元＋个人公积金165元）＋交通补助费120元=1905.62元】；
5、2012年7月实际发放1825.97元【应发工资2139.6元-扣款433.63元（社会保险223.63元＋个人公积金210元）＋交通补助费120元=1825.97元】；
6、2012年8月实际发放1825.97元【应发工资2139.6元-扣款433.63元（社会保险223.63元＋个人公积金210元）＋交通补助费120元=1825.97元】；
7、2012年9月实际发放1813.01元【应发工资2126.64元-扣款433.63元（社会保险223.63元＋个人公积金210元）＋交通补助费120元=1813.01元】；
8、2012年10月实际发放1825.97元【应发工资2139.6元-扣款433.63元（社会保险223.63元＋个人公积金210元）＋交通补助费120元=1825.97元】；
9、2012年11月实际发放717.8元【应发工资2139.6元-扣款1501.8元（社会保险223.63元＋个人公积金210元＋病事等扣款1068.17元）＋交通补助费80元=717.8元】；
10、2012年12月实际发放380.66元【应发工资2139.6元-扣款1758.94元（社会保险223.63元＋个人公积金210元＋病事等扣款1325.31元）=380.66元】；
11、2013年1月实际发放2264.37元【应发工资2120.16元-扣款1713.79元（社会保险223.63元＋个人公积金210元＋病事等扣款1280.16元）＋13薪年终考核1738元＋交通费补助120元=2264.37元】；
12、2013年2月实际发放2556.97元【应发工资2121.6元-扣款433.63元（社会保险223.63元＋个人公积金210元）＋14薪年终考核869元=2556.97元】。
另合家福超市于2012年5月发放清明加班费240.43元，2012年6月发放五一加班费240.43元，2012年7月发放端午加班费240.43元，2012年10月发放中秋加班费240.43元，2012年11月发放国庆加班费721.29元。解除劳动合同前12个月平均工资为2397.2元。
本院认为：劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则，用人单位应当保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。就王良芹的诉请，本院具体分析如下：
1、对于第一项诉讼请求，合家福超市是否需要向王良芹支付7.5年的赔偿金？
王良芹2012年10月因子宫肌瘤住院进行治疗。依据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内用人单位不得解除劳动合同。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条的规定，结合王良芹的工作年限，合家福超市应给予王良芹6个月的医疗期，在12个月内累计病休时间计算。从王良芹病休第一天开始计算，即自2012年10月22日起算，医疗期在2012年10月22日起至2013年10月21日之间确定，在此期间累计休满6个月即视为医疗期满。王良芹在此期间只休病假2个月，故其尚处于医疗期之内，合家福超市在此期间向王良芹送达劳动合同到期不续签通知书违反法律规定，属于违法解除劳动合同，应向王良芹支付赔偿金。合家福超市认为王良芹已经治疗痊愈，没有事实及法律依据，本院不予采信。依据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。王良芹主张2005年8月9日已进入合家福超市工作，但没有证据证明，故依据入职登记表及劳动合同本院认定王良芹同合家福超市劳动关系始于2006年2月1日自2013年1月31日，共计7年。劳动合同法实施条例规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算，故王良芹主张赔偿金的计算年限应为7年。王良芹月工资为2379.2元，合家福超市应支付王良芹赔偿金33560.8元（2397.2元×7年×2=33560.8元）。
2、第二项诉讼请求，合家福超市是否需要向王良芹支付工资收入损失及赔偿费用？
依据《劳动合同法》第四十五条规定，医疗期内劳动合同期满的，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。王良芹主张因合家福超市违法解除劳动合同造成其2013年2月1日至10月22日的工资收入损失，并主张合家福超市按照工资25%的比例加付赔偿费用。因王良芹未向仲裁机构申请继续履行劳动合同至医疗期满而是认为合家福超市违法解除劳动合同进而要求合家福超市支付各项违反解除的赔偿，且王良芹在2013年2月1日起未继续在合家福超市工资，故本院在认定合家福超市违法解除劳动合同而支持王良芹请求违法解除赔偿金的情况下，对于王良芹的该项请求不予支持。
3、对于第三项诉请，合家福超市是否需要向王良芹补发病假工资及支付赔偿费用？
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗保险待遇按照有关部门规定执行。本院按照合肥市最低工资标准的80%确定病假工资。因合家福超市对于王良芹病假期间扣发工资低于合肥市最低工资标准，故核算后，合家福超市应当按照合肥市最低工资标准的80%补足病假期间的工资1435.17元（302.2元＋639.34元＋493.63元=1435.17元）。王良芹抗辩认为其未与合家福超市约定病休期间的工资待遇问题，故应当按照正常工资标准予以支付。因双方未就病假期间的工资作出具体约定，故按照国家法律法规执行。王良芹的该项抗辩意见，本院不予采信。
4、对于第四项诉请，合家福超市是否需要向王良芹支付525天的加班工资及经济补偿金？
王良芹主张自2005年8月9日至2013年1月31日间除去正常调休、公休假及法定节假日以外，合家福超市共计克扣其525天加班工资，要求合家福超市支付其加班工资及经济补偿金。法律规定，必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查，同时应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，并由劳动者签字确认；用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。合家福超市向本院提供了自2011年3月至2013年1月的考勤簿及工资表。王良芹未向本院提供2005年8月9日至2011年2月的考勤记录和工资证据予以证明加班事实的存在，故对于其主张2005年8月9日至2011年2月间的加班工资及经济补偿金，本院不予支持。王良芹另对在离岗登记卡上的签名真实性无异议，但认为提供的系空白表格。因未能提供证据反驳，故本院认定王良芹在合家福超市的工作时间为早班为7点30分至14点30分，下午班为14点30分至21点30分，工作时间不包括用餐及离岗时间，除去50分钟离岗休息时间，每天工作时间为6.17小时。
（1）2011年3月至2011年10月的加班费
王良芹对2011年3月至2011年10月考勤簿的考勤天数予以确认，对工作小时不予确认。虽王良芹对考勤簿上未超过166.64小时的注明签字确认，但根据考勤簿可以计算出，自2011年3月至2011年11月10日每月的工作时间为：2011年3月工作时间为178.93小时（6.17小时×29天=178.93小时）、2011年4月工作时间为172.76小时（6.17小时×28天=172.76小时）、2011年5月工作时间为178.93小时（6.17小时×29天=178.93小时）、2011年6月工作时间为172.76小时（6.17小时×28天=172.76小时）、2011年7月工作时间为148.08小时（6.17小时×24天=148.08小时）、2011年8月工作时间为178.93小时（6.17小时×29天=178.93小时）、2011年9月工作时间为172.76小时（6.17小时×28天=172.76小时）、2011年10月工作时间为178.93小时（6.17小时×29天=178.93小时）。因此期间合家福超市实行标准工时制度，且根据考勤簿与法定节假日加班费表可以看出王良芹于2011年7月份请休年假5天，扣除法定节假日（清明1天、五一1天、端午1天、中秋1天、国庆3天）外，王良芹自2011年3月至2011年11月10日加班时间共计29.87小时。故依据法律规定，合家福超市需支付王良芹加班费823.04元（2397.2元÷（21.75天×8小时）×29.87小时×200%=823.04元）。
（2）2011年11月至2013年1月之间的加班费
法律规定，企业因生产特点不能实施劳动法第三十六条、第三十七条规定的，经劳动行政部门批准，可以实施其他工作和休息办法。合家福超市虽然明确其2011年11月11日起实施综合计算工时工作制并提供了准予实施的行政批复，但该批复被认定为违法作出行政许可，故对于王良芹自2011年11月11日起的工作时间仍按照标准工时计算。虽然王良芹在合家福超市提供的考勤簿上对每月未超出166.64小时或者174小时予以确认，但依据合家福超市提供的考勤簿可以看出王良芹在此期间工作时间为：2011年11月工作时间为172.76小时（6.17小时×28天=172.76小时）、2011年12月工作时间为129.57小时（21天×6.17小时=129.57小时）、2012年1月工作时间为197.44小时（32×6.17小时=197.44小时，其中1月1日、2日、3日为全天工作）、2012年2月工作时间为166.59小时（6.17小时×27天=166.59小时）、2012年3月工作时间为178.93小时（6.17小时×29天=178.93小时）、2012年4月工作时间为172.76小时（6.17小时×28天=172.76小时）、2012年5月工作时间为178.93小时（6.17小时×29天=178.93小时）、2012年6月工作时间为166.59小时（6.17小时×27天=166.59小时）、2012年7月工作时间为172.76小时（6.17小时×28天=172.76小时）、2012年8月工作时间为172.76小时（6.17小时×28天=172.76小时）、2012年9月工作时间为166.64小时（6.17小时×27天=166.64小时），2012年10月至12月期间王良芹病休。2013年1月工作时间为166.59小时（6.17小时×27天=166.59小时）。扣除工作期间内的法定节假日，王良芹自2011年11月至2013年1月期间加班共计30.7小时，合家福超市应当支付王良芹加班工资845.91元（2397.2元÷（21.75天×8小时）×30.7小时×200%=845.91元）。
5、对于第五项诉请，合家福超市是否需要补足法定节假日所克扣王良芹的加班工资及经济补偿金？
因王良芹未在仲裁阶段就法定节假日加班工资申请仲裁，其陈述未申请仲裁的理由在于申请仲裁时未及时掌握相关资料而未向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。如属于独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因法定节假日加班工资与其余诉讼请求并非不可分，故王良芹主张法定节假日加班工资应当另行向向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案不作处理。
6、对于第六项诉请，合家福超市是否需要为王良芹补缴2006年2月至2006年4月的社会保险金？
为劳动者依法缴纳社会保险系用人单位的法定义务，合家福超市提供的社会保险人员增加花名册只能证明已向社保部分就为王良芹缴纳2006年2月以后的社保申请备案，但并未为王良芹缴纳2006年2月至2006年4月的社会保险，故对于该诉请本院予以支持。
综上所述，合家福超市在医疗期与王良芹解除劳动关系，违反法律规定，故对王良芹要求赔偿金等的请求，本院部分予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：
一、被告安徽百大合家福连锁超市股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王良芹赔偿金33560.8元；
二、被告安徽百大合家福连锁超市股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王良芹病假期间工资1435.17元；
三、被告安徽百大合家福连锁超市股份有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告王良芹补缴2006年2月至2006年4月的各项社会保险，个人缴纳比例部分由原告王良芹负担；
四、被告安徽百大合家福连锁超市股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王良芹加班工资1668.95元。
五、驳回原告王良芹的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元由被告安徽百大合家福连锁超市股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 刘军
二〇一四年六月三日
书记员 梁静
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位','2018-10-06
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有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
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（五）法律规定的其他情形。
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第一百三十条 买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。
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