宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙民初字第2396号
原告侯燕飞，女，生于1994年1月24日，汉族，宁夏中卫市人，中专文化，无业，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。
被告宁夏大正伟业冶金有限责任公司，住所地：中卫市沙坡头区。
法定代表人高建礼，系该公司董事长。
委托代理人谢亚军，宁夏辅德（中卫）律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告侯燕飞诉被告宁夏大正伟业冶金有限责任公司（以下简称大正伟业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月7日受理后，依法组成合议庭，于2016年1月5日公开开庭进行了审理。原告侯燕飞，被告大正伟业公司的委托代理人谢亚军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2013年1月9日进入被告单位从事后勤工作。2015年1月23日，原告因工作原因与被告单位部门负责人发生争议，被告领导将原告开除，原告当日离开被告单位，于2月份办理了离职手续。在原、被告双方劳动关系存续期间，被告未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳除工伤保险以外的其他社会保险。工作期间，被告单位要求原告每月只能休息4天，一月少休4天，每周加班1天，原告在被告处工作两年1个月，共加班104天，但被告未向原告支付加班工资。原告工资平均每月2563.4元，正常每月工作21.75天，日工资为117.86元。加班工资双倍支付每天为235.72元，加班104天，被告单位应支付原告加班工资24514.4元。
2015年7月14日，原告向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向原告支付加班工资24514.4元。2015年11月23日，中卫市劳动人事争议仲裁委员会作出卫劳人仲裁字（2015）300号仲裁裁决书，以原告提交的证据考勤记录单的证明力不足为由裁决驳回了原告的仲裁请求。原告认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，原告已经提交了2013年1月9日至2015年1月23日加班明细表、考勤表影印件，被告未提交该证据的原件，应当承担举证不利的法律后果。中卫市劳动人事争议仲裁委员会以原告提交的证据考勤记录单的证明效力不足为由裁决驳回原告仲裁请求存在错误。为此向人民法院起诉请求：1.依法判决被告向原告支付2013年1月9日至2015年1月25日期间拖欠的加班费总计24514.4元；2.本案诉讼费被告承担。
原告向法庭提供以下证据证明其主张的事实：
1.2013年3月至2015年1月的考勤表共23张（复印件）、加班明细表3张，指纹考勤记录1张，证明原告每月加班的事实；
2.仲裁裁决书1份，证明该争议经仲裁部门处理的事实。
3.证人王某某当庭证言，（1）证明王某某从2014年5月6日到2014年11月底在被告单位工作；（2）证明原告提供的考勤表中有王某某的签名，是真实的，其他考勤表不清楚；（3）证明被告单位后勤人员每月休息4天，而且通常都在每周星期天休息。
被告对原告提供证据的质证意见：
1.3张加班明细表是原告单方制作，被告不予认可；考勤表是影印件，其真实性无法核实，且考勤表上的考勤人均为原告，故对其三性不予认可。指纹考勤记录是原告的单方证据，没有被告单位的印章，不能真实的反映原告加班的情况。该证据只能反映原告2013年1-2月的上班情况，与本案不具有关联性，因此对其三性不予认可；
2.对仲裁裁决书没有异议；
3.证人王某某仅在被告单位工作7个月，无法证实2013年1月至2015年1月原告的上班情况，且证人王某某和原告并不在一个工作部门，因此证人证言具有一定的倾向性，不具有客观真实性，对证人证言有异议。
被告辩称：原告于2013年1月9日到被告处上班从事后勤工作属实。2015年2月原告提交辞职申请，因个人原因离职。原告在离职时，被告已向原告支付了所有的工资。原告不存在加班，被告也不存在拖欠其加班费的事实。故被告不应向原告支付加班费。
被告没有向法庭提供证据证明其主张的事实。
对原告提供证据的认证。
2013年3月至2015年1月的考勤表共23张，虽系影印件，但证明的事实与证人王某某证言可以互相印证，被告虽然否认该证据的真实性，但考勤表作为被告单位掌握的证据，却不向法庭提供原件，因此本院对被告的质证意见不予采纳，对考勤表及证人王某某证言的证明效力予以确认。加班明细表是原告自己统计的，指纹考勤记录是打印件，其来源无法确定，对其证明效力不予以确认。被告对仲裁裁决书没有异议，其证明效力予以认定。
经审理查明：原告于2013年1月9日进入被告单位从事后勤工作。2015年1月23日原告离职。2015年7月14日，原告向中卫市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请称其在被告单位工作两年多时间，每月休息四天，共计加班104天，但被告未依法支付原告加班工资，损害了其合法权益，请求裁决被告向原告支付2013年1月9日至2015年1月25日期间的加班工资24514.4元。
2015年11月23日，中卫市劳动争议仲裁委员会依法作出卫劳人仲裁字（2015）300号仲裁裁决书，裁决驳回了原告的仲裁请求。原告不服裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。原告自2013年1月9日至2015年1月23日在被告单位工作，被告单位每月至少安排原告休息4天，即每周休息1天，并没有违反《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因原告没有举证证明被告单位安排其在每周至少休息的1日内进行加班的事实，因此原告要求被告单位支付其加班工资不符合上述法律规定，本院不予支持。中卫市劳动人事争议仲裁委员会卫劳人仲裁字（2015）300号仲裁裁决，程序合法、裁决结果适当，本院予以采纳。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，第四十四条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百三十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告侯燕飞的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告侯燕飞负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。
审 判 长 王希刚
人民陪审员 张学孝
人民陪审员 郭建华
二〇一六年一月二十二日
书 记 员 张立佳
附：本案相关的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。
离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条?当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第三条?人民法院应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。
当事人因客观原因不能自行收集的证据，可申请人民法院调查收集。