湖南省涟源市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1382民初945号
原告刘吉康，男，1968年5月25日出生，汉族，住涟源市。
委托代理人谢理，湖南华章律师事务所律师。
被告涟源市瑞通福利综合有限公司，住所地涟源市杨市镇赛里村。
主要负责人周和平，该公司执行董事。
委托代理人唐卓英，湖南振瀚律师事务所律师。
委托代理人谢阳升，男，该公司员工。
原告刘吉康与被告涟源市瑞通福利综合有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告刘吉康及其委托代理人谢理、被告涟源市瑞通福利综合有限公司的主要负责人周和平及其委托代理人唐卓英、谢阳升均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘吉康请求判令：1、请求判令被告向原告支付经济补偿金30000元；2、请求判令被告补缴用工期间的社会保险费用38208元；3、请求判令被告赔偿失业保险金损失19776元给原告；4、请求判令被告向原告支付自2002年2月份至2017年3月份的加班工资90720元。事实及理由：原告刘吉康于2002年3月进入被告厂里工作，2005年随被告搬迁至涟源市杨市镇赛里村以炉顶班班长的身份工作至2017年3月28日（共计工作15年左右，月均工资2000元）。期间，被告与原告签订过多份内容相同的1年固定期限的劳动合同。2017年3月8日，被告以经营状况发生变化为由口头通知原告解除劳动合同，并未支付任何经济补偿款给原告，根据法律规定被告应按照劳动合同解除前原告十二个月平均工资标准向原告支付30000元的经济补偿金。原告在被告处工作期间，被告仅为原告购买了养老保险，根据法律规定被告还应为原告购买医疗、生育、工伤、失业保险，故被告应为原告补缴38208元的保险费。原告刘吉康已在被告处工作10年以上，因被告在原告用工期间未为其购买失业保险，故应按法律规定赔偿原告损失19776元。原告刘吉康自2002年2月至2017年3月在被告处周六、周日均在加班，故根据法律的规定应支付原告加班工资90720元。故特向法院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。
被告涟源市瑞通福利综合有限公司答辩要点：1、被告涟源市瑞通福利综合有限公司被责令停产，纯属中央政策对产业结构发生调整，属政策性停产关闭，现被告正在向上级部门申请，要求政府解决职工安置和补偿问题；2、被告涟源市瑞通福利综合有限公司共有从业人员180人，其中残疾职工123人，已为残疾职工缴纳了养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险，正常职工均参加了养老保险，故原告的诉求无事实依据；3、关于原告刘吉康主张的失业损失，被告认为失业保险主要针对的是城镇企业事业单位，且失业保险的领取有一定的程序，要职工及时申报，故被告不应承担原告的失业损失；4、被告涟源市瑞通福利综合有限公司已提交了原告刘吉康2015年2月至2017年3月的工资详细表，从工资表中可以看出原告的工资组成部分为基本工资、补贴、夜班补助、医保、加班补助、超产假、节日加班等部分组成，职工每月卡上到账的是工资总数，其中就包括加班及节假日加班的工资情况。既然发放了加班工资，原告当时也未提出异议，因此被告不应当再支付其加班工资。据此，被告涟源市瑞通福利综合有限公司认为原告刘吉康的诉求事实不成立，请求法院依法驳回。
查明的事实
根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：
原告刘吉康系适格劳动者，被告涟源市瑞通福利综合有限公司系依法注册成立的有限责任公司。原告刘吉康自2002年3月开始到被告涟源市瑞通福利综合有限公司工作，2005年原告随被告搬迁至涟源市杨市镇赛里村从事炉顶班班长的工作至2017年3月28日，期间原被告签订过多份相容相同的1年固定期限的劳动合同。原被告双方约定原告刘吉康每天工作8小时，每月休息4天。2006年3月被告涟源市瑞通福利综合有限公司为原告刘吉康参加了社会养老保险。2016年12月21日，涟源市环境保护局向被告涟源市瑞通福利综合有限公司发放责令改正违法行为决定书，要求被告炼焦生产线立即停止生产。2016年12月28日娄底市环境保护委员会办公室要求被告涟源市瑞通福利综合有限公司的25孔和18孔两座焦炉在2016年12月31日前取缔关闭到位。2017年3月28日，被告涟源市瑞通福利综合有限公司以经营状况发生变化为由通知原告刘吉康解除劳动合同，被告涟源市瑞通福利综合有限公司没有支付原告刘吉康相关待遇，2017年4月11日，原告刘吉康向涟源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，涟源市劳动人事争议仲裁委员未予受理，原告刘吉康即向本院提起诉讼。
二、双方当事人有争议的事实
关于原告刘吉康每月发放的工资是否含了加班工资。
原告刘吉康主张其每月平均工资2000元，未包含加班工资，未向本院提交相关证据，被告涟源市瑞通福利综合有限公司认为原告刘吉康每月发放的工资包含了基本工资和加班工资，为支持其观点并向本院提交了2016年1月1日原被告之间签订的《劳动合同书》、2015年3月至2017年3月的工资表和2016年度对班长以上的管理人员额外发放固定工资以外的费用明细。原告刘吉康对被告涟源市瑞通福利综合有限公司提交的工资表和费用明细有异议，认为其加班工资不是节假日加班工资而是每天的延时工资，其中一部分是补贴，都不是加班工资。本院审查认为，被告涟源市瑞通福利综合有限公司提交的证据证明了原告刘吉康的基本工资每月1320元，原告刘吉康对此未提出异议，本院予以认可，结合被告提交的工资表和费用明细可知原告每月的工资包含了其加班工资，故对原告主张的其每月发放的工资不含加班工资，本院不予认可。
判决的理由与结果
本院认为，一、关于原告请求判决被告依法支付经济补偿金30000元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”及第四十七之规定，原告刘吉康虽在被告处连续工作15年，但根据法律规定经济补偿的年限最高不超过12年，故被告涟源市瑞通福利综合有限公司应按原告刘吉康2016年度平均工资2000元/月支付原告刘吉康12个月的经济补偿金24000元（2000元/月×12月），故对原告主张的经济补偿金的请求本院予以部分支持。
二、关于原告请求判决被告支付原告在其劳动关系存续期间的社会保险费用38208元，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条、第六十三条关于社会保险费的缴纳和未按时足额缴纳的行政处理的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因欠缴社会保险费发生的争议，不属于人民法院劳动争议受案范围。故原告要求支付社会保险费用的请求，本院不予审查，原告可向相关行政部门申请处理。
三、关于原告请求判决被告依法赔偿原告失业保险金损失19776元，依据《湖南省实施<失业保险条例>办法》第二条之规定，原告刘吉康在被告处连续工作15年，被告涟源市瑞通福利综合有限公司应为其缴纳失业保险，因被告未为其缴纳，致使原告失业后未依法享受失业保险待遇，被告作为原告的用人单位，应依法支付失业保险金。现原告主张按娄底市2015年最低工资标准计算失业保险金，未超过法律规定，本院予以认可，故根据《湖南省实施<失业保险条例>办法》第九条、第十条之规定，被告涟源市瑞通福利综合有限公司应按娄底市2015年度最低工资标准1030元/月支付原告刘吉康的失业保险金19776元（1030元/月×80%×24月），故对原告主张的失业保险金的诉讼请求本院予以支持。
四、关于原告请求判令被告支付自2002年2月份至2017年3月份的加班工资90720元。本院认为，从2016年4月15日原被告签订的《劳动合同书》明确约定，原告刘吉康每月的基本工资为1320元，原告主张的其月平均工资2000元，根据被告涟源市瑞通福利综合有限公司提交的2015年3月至2017年3月的工资表，其工资组成部分有基本工资、夜补、加班、超产组成，且原告刘吉康未提交完整的证据证明除每月工资包含的加班补贴以外的加班情况，故对原告刘吉康主张的加班工资请求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十条、第六十三条，《湖南省实施<失业保险条例>办法》第二条、第九条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三之规定，判决如下：
五十三之规定，判决如下：一、由被告涟源市瑞通福利综合有限公司支付原告刘吉康经济补偿金24000元、失业保险金19776元，合计43776元，限本判决生效后十日内支付（汇款方式：收款单位为涟源市人民法院执行案款专户，开户银行：中国建设银行股份有限公司涟源支行，帐号43×××88）；二、驳
本案受理费10元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
当事人均服判的，本判决在上诉期间届满即发生法律效力，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，从本判决规定的履行期间的最后一日起计算；分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从判决生效之日起计算。
审 判 长 李卫华
人民陪审员 刘岸斌
人民陪审员 李建辉
二〇一八年二月二日
代理书记员 刘 归
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二条【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《社会保险法》
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《湖南省实施<失业保险条例>办法》
第二条本省行政区域内所有的城镇企业、事业单位及其职工、社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工，依照本办法的规定，缴纳失业保险费。
用人单位和职工在参加失业保险期间，并且缴纳失业保险费满一年的，职工失业后可以依照本办法的规定，享受失业保险待遇。失业保险经办机构应当及时发放失业保险金及其他费用。
本办法所称失业人员，是指非因本人意愿中断就业，终止或者解除劳动（工作）关系，用人单位不发给工资或者生活费并且办理失业登记的人员。
第九条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年的，不领取失业保险金；满1年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可与前次失业期间应领取而尚未领取完的失业保险金的期限合并计算，但合并后的期限最长不得超过24个月。
本办法实施前，依照国家和省人民政府规定不参加失业保险的用人单位的职工，其工龄视为本人和用人单位缴纳社会保险费的年限。
第十条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。