北京市怀柔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0116民初4364号
原告野亚红，女，1980年8月28日出生。
被告北京世纪今创房地产开发有限公司，住所地北京市怀柔区九渡河镇团泉村团泉1号。
法定代表人李岩松，董事长。
委托代理人刘涛，北京市岳成律师事务所黑龙江分所律师。
委托代理人付岩，北京市岳成律师事务所律师。
原告野亚红与被告北京世纪今创房地产开发有限公司（以下简称今创房地产公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员傅玉英独任审判，公开开庭进行了审理。原告野亚红和被告今创房地产公司的委托代理人刘涛、付岩均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告野亚红诉称，首先，我于2009年9月入职到今创房地产公司工作，先后担任会计或出纳，月工资4610元：其中基本工资2600元，绩效工资2010元。双方签订了劳动合同。我在工作期间无任何违纪行为，被告在2011年9月至2014年10月无任何理由多次擅自扣发我的月工资累计8799.17元。2016年3月14日，双方解除了劳动关系，但被告未支付2月出勤16天的工资1707.34元和绩效工资2010元及3月出勤9天的工资1195.4元和绩效工资924元。现我诉至法院：1、要求被告支付2016年2月至3月12日工资5884.64元。2、要求被告支付原告扣发的2011年9月工资576元、2011年10月工资500元、2011年11月工资500元、2013年5月工资1000元、2013年6月工资1690元、2013年10月工资2832.88元、2013年11月工资1295.12元和2014年10月工资405.17元，以上共计8799.17元。
被告今创房地产公司辩称，首先，原告的月工资标准为基本工资2600元。原告在仲裁阶段认可了公司提交的2016年1月工资表，其中载明月基本工资2600元。原告主张的凭票报销的款项为其工资没有法律依据。其次，我公司应发原告2016年2月和3月工资分别为1187.34元和478.16元。原告于2月工作日出勤11天、年假1天和法定假日3天，共计15天。原告于2016年3月出勤4天。再次，被告不存在扣发原告工资的情况。我方作为用工单位保存工资支付记录的义务是2年，原告需要自行承担其所谓的2011年9月至2013年11月期间扣发其工资行为的举证责任。所以，我公司认可怀柔区仲裁委员会出具的裁决书
经审理查明，野亚红于2009年9月14日与今创房地产公司签订了至2011年9月13日的劳动合同，约定野亚红从事会计工作，野亚红的月工资为税前2400元，具体按照工资确认明细表执行。双方在该合同中签字或盖章。野亚红完成了工作任务，今创房地产公司于每月10日左右为野亚红发放上月工资。2010年5月31日，双方签订了劳动合同变更书，其内容为：1、经双方协商同意，野亚红的职位由会计岗位调整为出纳岗位。2、野亚红的月工资调整为每月2100元。3、上述变更自2010年6月1日生效并执行。从2010年10月始，被告通过银行转账的方式为原告支付月工资。2011年9月13日，双方续订了至2014年9月13日的合同。2014年9月13日，双方最后一次签订了至2019年9月13日的劳动合同。该合同约定野亚红从事出纳岗位工作，月工资税前2600元，具体按照工资确认明细表执行。双方按约履行该合同。2016年1月21日，原告提交了辞职报告。因被告称需要核对账目，故原告实际工资至2016年3月7日，双方即解除了劳动关系。同年5月6日，野亚红到北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决：今创房地产公司支付野亚红2015年2月和3月工资1665.5元、2014年10月工资扣款405.17元及退还保险款817.24元并驳回了野亚红的其他申请请求。2016年7月，原告持诉称理由和请求来院，本案在审理过程中，原告提交劳动合同、收取养老保险款收据、银行卡交易明细清单、保险缴费信息和2011年10月、11月工资表复印件、2013年5月、6月、10月、11月工资表复印件等书证。工资表中无被告公章或其管理人员签名。被告不认可原告提交的工资表复印件的真实性。被告就其主张提交了2016年2月、3月考勤表、2016年1月21日申请年休假5天的手续和2016年1月显示应发工资2600元在扣除公积金、保险605.76元之后实发1994.24元工资表。原告认可2016年2月考勤表、年休假单和2016年1月工资表的真实性。其中2月考勤表显示原告2月出勤11天和年假5天。年休假自2016年2月4日至2016年2月15日年休假5天申请单的备注显示：“按照劳动法员工应享受年假，年假为2016年1月1日至2016年12月31日的年休假，如本人在2016年12月31日前离职，同意扣除个人工资。”3月考勤表显示原告实际出勤4天。该考勤表中有其他员工的签名。原告当庭称8日至12日都出勤了，但被告未记录。因双方各持己见，故未能调解。
上述事实，有双方当事人陈述及其提交的书证等在案佐证。
本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有提供证据或证据不足以证明其主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。原告虽然主张其每月工资除2600元之外还包括绩效工资2010元，但被告不予认可，且双方最后一次签订的劳动合同及2016年1月工资表均显示应发月工资2600元，而原告就其上述意见未能提供证据予以证明，故不利后果由其自行承担，本院对于原告的主张的月工资4610元的意见不予考虑。原告庭审时陈述其在2016年2月出勤16天和3月出勤9天，被告对此不予认可，原告就此亦未能提供证据予以证明。故本院对于原告主张的出勤天数不予考虑。被告根据2016年2月、3月考勤表记载的天数和月工资2600元作为计算基数核算原告的月工资并无不当，本院对于支付原告2月工资1187.34元和3月工资478.16元两项数额予以确认。根据相关工资支付规定的内容：用人单位应编制工资支付记录表并保存2年备查。故原告应承担自2011年9月至2013年11月期间存在扣发工资的举证责任，庭审时其虽然提交了上述期间的月工资表复印件，但被告不认可该证据，且该工资表中无被告的公章或签名，故本院对于该证据不予采信。因双方对于仲裁裁决的关于退还原告保险款817.24元和2014年10月工资扣款405.17元的内容无异议，本院对此予以确认。为此，本院对于原告要求被告支付2013年11月之前的工资扣款请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《北京市工资支付规定》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告北京世纪今创房地产开发有限公司于本判决生效后七日内支付原告野亚红二○一六年二月和二○一六三月工资共计一千六百六十五元五角。
二、被告北京世纪今创房地产开发有限公司于本判决生效后七日内退还原告二○一四年十月工资扣款四百零五元一角七分。
三、被告北京世纪今创房地产开发有限公司于本判决生效后七日内退还原告保险款八百一十七元二角四分。
四、驳回原告野亚红的其他诉讼请求。
如被告北京世纪今创房地产开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告野亚红负担二元五角（已交纳）；由被告北京世纪今创房地产开发有限公司负担二元五角（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 傅玉英
二〇一六年八月十八日
书记员 胡雪艳