湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂东西湖民初字第01084号
原告吕某某。
委托代理人程某，湖北维力律师事务所律师。
委托代理人王某甲，湖北维力律师事务所实习律师。
被告黑龙江省某某乳业股份有限公司。
法定代表人王某乙。
委托代理人刘某某，奶粉事业部湖北办事处经理。
委托代理人石某某，黑龙江学府律师事务所律师。
原告吕某某与被告黑龙江省某某乳业股份有限公司（以下简称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月29日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判，于2015年7月28日公开开庭进行了审理。原告吕某某及其委托代理人程某、王某某，被告某某公司的委托代理人刘某某、石某某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告吕某某诉称，我于2002年4月20日入职被告某某公司位于武汉市东西湖区的湖北办事处，2010年2月起从事人事考核专员工作。2015年2月4日被告某某公司湖北办事处经理刘某某无故将我辞退，并在湖北办事处多个工作交流场所发布辞退我的通知，且其于次日更换我的办公室门锁并拿走了工作电脑，停发我所有工资待遇，被告某某公司的行为属于违法解除劳动合同，虽然被告某某公司辩称系调整我的工作岗位才收回办公室和电脑，但工作岗位或工作地点变更需双方协商一致，而被告某某公司2015年2月5日收回我的办公电脑，2月8日才调整工作岗位，由此可见，被告某某公司系违法解除劳动合同，应当支付我经济赔偿金。至2012年4月，我在被告某某公司已连续工作满十年，被告某某公司应与我签订无固定期限劳动合同，但在我要求签订无固定期限劳动合同后其仍与我签订固定期限劳动合同，根据相关法律规定，被告某某公司应举证证明我主动要求签订固定期限劳动合同，否则其应支付相应的双倍工资差额。2002年4月至2015年1月期间，被告某某公司一直未为我缴纳社会保险，我在个人窗口自行缴纳了在职期间的社会保险共计56，495元，被告某某公司为我累计报销22，000元，尚余34，495元未能报销。2010年2月开始，我被安排从事人事管理工作，工作期间每周休息一天；从2014年12月14日起，被告某某公司经常无故拖延我的下班时间并要求我每周日加班，我自入职从未享受过任何年休假，被告某某公司也未依法支付我相应的双休日及年休假加班费。另，解除劳动关系后，我月平均工资为3，429元。综上，为维护我的合法权益，特诉至法院，请求判决被告某某公司向原告吕某某：1、支付违法解除劳动合同赔偿金82，296元（3，429元／月×12个月×2倍）；2、支付解除劳动合同补偿金41，148元（3，429元／月×12个月）；3、支付2014年2月至2015年2月4日双休加班费30，812元；4、支付2002年至2014年期间的年休假工资23，702元（158.14元×2倍×80天）；5、支付2012年4月至2015年1月未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额113，157元（3，429元／月×33个月）；6、赔偿2002年2月至2014年未为原告吕某某购买社会保险而由原告吕某某个人支付的社会保险费34，495元；7、赔偿失业金损失21，840元（910元×24个月）；8、协助办理公积金转移手续。庭审结束后，原告吕某某于2015年8月6日向本院申请撤销第四项和第七项诉讼请求。
被告某某公司辩称，第一，我公司并未解除与原告吕某某的劳动合同，不存在经济补偿金，且根据原告吕某某提供的劳动合同，刘某某没有权力解除与原告吕某某的劳动关系，故我公司不存在违法解除劳动合同，收回原告吕某某的办公室和电脑是因为其工作岗位已调整；第二，关于2014年2月至2015年2月4日的双休日加班费，加班是原告吕某某自愿的，其属于不定时工作制，故不存在双休日加班；第三，关于年休假工资，由于原告吕某某在湖北办事处任督导员，其以调休方式休了年休假；第四，原告吕某某一直在我公司工作，2013年至2015年的劳动合同系原告吕某某自愿签订，其并未要求签订无固定期限劳动合同，否则原告吕某某可拒绝与我公司签订固定期限劳动合同；第五，关于社会保险费，原告吕某某每年年终将社会保险缴费单据交到我公司，我公司已为其报销；第六，关于失业金损失，我公司一直联系原告吕某某要求其上班，今年仲裁开庭我公司向原告吕某某送达解除劳动关系告知函，由于其旷工30天我公司与其解除劳动关系，原告吕某某及其委托代理人拒收；第七，关于公积金，我公司并未为原告吕某某缴纳公积金，若经核实我公司确实为其缴纳过公积金，则解除劳动关系后我公司会协助其办理转移。综上，请求驳回原告吕某某的诉讼请求。
原告吕某某为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过仲裁前置程序；
证据二、劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系，2012年4月原告吕某某在被告某某公司连续工作满十年后，被告某某公司未能依法与原告吕某某签订无固定期限劳动合同；
证据三、《黑龙江省某某乳业股份有限公司奶粉事业部关于郭某某等同志聘任职的通知》、微信群截图及QQ群截图，证明2014年12月刘某某被任命为被告某某公司奶粉事业部湖北办事处经理，2015年2月4日刘某某无故将原告吕某某辞退，并在湖北办事处多个工作交流场所发布辞退原告吕某某的通知；
证据四、工资表，证明解除劳动关系前原告吕某某月平均工资为3，495元，工作岗位为人事考核专员，原告吕某某在被告某某公司工作时一直表现优秀；
证据五、社会保险缴费记录，证明2002年4月至2015年1月期间，被告某某公司一直未为原告吕某某缴纳社会保险，其社会保险一直由原告吕某某自行在个人窗口缴纳，总缴费金额为56，495元；
证据六、考勤表及考勤表下载网站截图，证明原告吕某某在被告某某公司担任人事考核专员，工作期间其一直都是每周仅休息一天；
证据七、2015年1月在岗人员信息表，证明原告吕某某的在岗时间；
证据八、银行流水，证明原告吕某某的工资情况及在职时间。
被告某某公司对原告吕某某所举证据的质证意见为：对证据一无异议；对证据二真实性无异议，对证明目的有异议，该劳动合同是双方协商一致签订的；对证据三中被告某某公司的文件真实性无异议，对QQ群截图有异议，这是刘某某自己的个人行为，不能代表被告某某公司，刘某某没有权力解除被告某某公司与员工的劳动关系；对证据四真实性有异议，没有被告某某公司人力资源部门确认；对证据五真实性无异议，对证明目的有异议，无法证明2002年至2015年1月的社会保险均系原告吕某某自己缴纳；对证据六考勤表的真实性有异议，不知证据出处且无被告某某公司人力资源部的确认，无法证明原告吕某某的出勤方式，对截图的真实性无异议，但内容是否真实、能否与考勤表印证需要被告某某公司人力资源部确认，网站截图时间是2015年7月26日，说明原告吕某某并未与被告某某公司解除劳动关系，该网站只有被告某某公司员工才能登录使用，外部人员无法进入；对证据七真实性有异议，没有被告某某公司确认；对证据八真实性无异议。
被告某某公司为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、仲裁裁决书，证明原告吕某某的六项仲裁请求只有三项得到支持；
证据二、《关于黑龙江省某某乳业股份有限公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》（2009年至2015年）复印件，证明被告某某公司经批准在各办事处实行不定时工作制；
证据三、岗位职责考核标准，证明被告某某公司考核标准；
证据四、某某奶粉湖北办事处2015年管理人员工作满意度反馈表及客户资料，证明原告吕某某的工作并未让顾客满意；
证据五、工作抽查表，证明原告吕某某不能胜任工作，工作不尽职尽责；
证据六、2013年社保发票退返申请、社会保险报销凭证（2014年）以及2007年、2008年、2010年及2011年部分社会保险报销票据复印件（被告某某公司账务已被当地纪委查封），证明被告某某公司每年年终为原告吕某某报销了社会保险；
证据七、员工限期返岗通知书及客服录音，证明被告某某公司通知原告吕某某返岗，原告吕某某拒收；
证据八、解除劳动合同告知函，证明由于原告吕某某违反被告某某公司管理制度，累计旷工30天，被告某某公司自2015年7月27日与其解除劳动关系，原告吕某某拒收。
原告吕某某对被告某某公司所举证据的质证意见为：对证据一无异议；对证据二真实性有异议，系复印件，请法院核实，且原告吕某某的工作岗位并不在不定时工作制的批复范围内；对证据三考核标准有异议，没有原告吕某某签字确认且未经过民主程序，不能适用于原告吕某某；对证据四、五真实性有异议，系被告某某公司事后单方补做，且与原告吕某某工资表上的考核不一致；对证据六真实性无异议，对证明目的有异议，被告某某公司没有足额报销社会保险，前后单据的金额不一致，不能证明报销的社会保险金额；对证据七真实性有异议，无法证明是顺丰快递公司；对证据八真实性无异议，但双方在2015年2月已经解除劳动关系，且原告吕某某的工资发放到2015年2月。
被告某某公司在本院指定的举证期限内向本院补充提交了办事处经理工作职责、《关于社保报销比例的说明》、原告吕某某2005年至2015年工资情况及2008年到2014年社会保险费用报销情况，证明被告某某公司办事处经理刘某某并无人事管理权，其已为原告吕某某报销了社会保险，其中2005年1月至2007年12月的社会保险核销部分已随工资发放，2008年1月之后的社会保险通过银行转账方式核销。原告吕某某对被告某某公司补充提交证据的质证意见为：对办事处经理工作职责的真实性、关联性有异议，无法达到证明目的，原告吕某某从未见过该职责规定，该文件可能为2016年被告某某公司的绩效考核表，结合文件前后文进行对比，明显记录的是每个岗位绩效考核的标准和分数，被告某某公司办事处经理刘某某在公开通知解除与原告吕某某的劳动关系后，即以实际行动阻止原告吕某某进入工作岗位，停发原告吕某某工资，违法解除双方的劳动关系；对《关于社保报销比例的说明》、工资情况和社会保险费用报销情况的真实性和证明目的均有异议，《关于社保报销比例的说明》系被告某某公司奶粉事业部单方作出，没有对应的公司文件和管理制度，亦未取得当事人的认可，作为社会保险报销明细不能采信；其次根据《社会保险登记管理暂行办法》用人单位的分支机构一般应当作为独立的缴费单位为劳动者缴纳社会保险，而被告某某公司没有为原告吕某某缴纳社会保险，且其没有证据证实为原告吕某某报销了社会保险；对2010年社会保险核销数额有异议，具体数额应以原告吕某某提供的银行流水为准，从被告某某公司提供的证据可以看出，原告吕某某入职时间是2002年4月20日，2005年已就职，2010年为培训督导，2011年为人事专员，其职位不适用不定时工作制，原告吕某某自入职起至被违法解除劳动关系时止均自行缴纳了社会保险，缴费总额以当庭提供的社会保险缴纳明细为准，原告吕某某并不清楚社会保险的报销比例，其社会保险仅从2008年至2014年10月部分予以报销，2002年4月至2007年12月以及2014年10月以后的社会保险并未报销，原告吕某某的诉讼请求中已将被告某某公司为其报销的社会保险20，000余元予以扣除，尚余30，000余元的社会保险金额未予报销，仅在2009年至2014年期间，被告某某公司未为原告吕某某报销社会保险金额达20，000余元。
经庭审质证，对原、被告双方质证均无异议的证据本院予以确认。对双方提出异议的证据本院经审查后认为：对原告吕某某提交的证据三中QQ群截图，被告某某公司虽对此提出异议，但并未提供相反证据予以反驳，且刘某某当庭认可在QQ群中发送过此类消息，故对其真实性本院予以确认；对证据四工资表及证据六考勤表，被告某某公司虽提出异议，但未提供相反证据予以反驳，被告某某公司作为用人单位理应掌握员工的工资情况和出勤情况，且其对于网站数据下载截图的真实性无异议，故对该证据的真实性本院予以确认；对证据七在岗人员信息表，因无被告某某公司的签章认可，对该证据的真实性本院不予确认。对被告某某公司提交的证据二《关于黑龙江省某某乳业股份有限公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》（2009年至2015年），虽系复印件，但内容与原告吕某某提供的劳动合同的约定能够相互印证，故对其真实性本院予以确认；对证据三、证据四及证据五，原告吕某某虽对此提出异议，但并未提供相反证据予以反驳，故对其真实性本院予以确认；对证据七，从录音的内容来看，客服表述的送达地址、邮单号以及托运物内容均与原告吕某某的现住址及邮寄单据记载相符，故对其真实性本院予以确认。对被告某某公司补充提交的证据材料，原告吕某某虽对办事处经理岗位职责提出异议，但未能提供相反证据予以反驳，且其上记载的原告吕某某的工作职责与其庭审陈述能够相互印证，故对其真实性本院予以确认；对2005年1月至2007年12月的工资情况，因无原告吕某某本人签字确认，亦无其要求社会保险费随工资发放的申请，故对该证据的真实性本院不予确认，对2008年1月至2015年2月的工资和社会保险费核销情况，本院综合原告吕某某提供的银行流水予以认定。对前述所有真实性予以确认的证据的证明目的，本院综合予以认定。
经审理查明，吕某某于2002年4月进入某某公司湖北办事处工作，历任督导、人事考核专员。某某公司与吕某某于2013年1月1日签订了一份书面劳动合同，约定：合同期限从2013年1月1日起至2015年12月31日止，吕某某根据某某公司工作需要在营销岗位工作，工作地点为湖北办事处；工作时间实行不定时工作制；某某公司每月以银行转账方式支付吕某某上月工资。吕某某的工作地点位于武汉市东西湖区，工作内容包括巡店、出差培训导购员、人事管理、薪酬考核等，某某公司湖北办事处没有考勤机，没有出差的情况下每天工作时间为早九点到下午五点半，中午十二点休息到一点，2015年开始某某公司实行出差定位考勤并进行抽查。根据吕某某提交的2014年1月至2015年1月的考勤记录，某某公司湖北办事处每月考勤由吕某某制作，2014年1月至12月由负责人吴大勇监督，2015年1月起由负责人刘某某监督，考勤记录由办事处经理审核后以电子档形式报送某某公司，吕某某的出勤记录与湖北办事处经理、客户经理等人基本一致。2014年12月21日，刘某某被某某公司任命为湖北办事处经理，2015年1月（考核时间为2014年12月21日至2015年1月20日），某某公司与其湖北地区各经销商对吕某某的工作满意度考评，认为吕某某工作态度有待改善、培训能力有待提升；根据某某公司提交的2013年12月至2015年1月导购员抽查结果，湖北办事处辖区内多名导购员反映近期没有接受培训或培训知识不完整、业务知识不熟悉。2015年2月4日，刘某某在多个工作交流QQ群、微信群中发布“原湖北办事处人事考核专员吕某某因工作失职，办事处自2月4日起辞退”的消息，并于次日更换吕某某办公室门锁、拿走办公电脑，导致吕某某无法正常工作。庭审中，刘某某诉称其接手湖北办事处时发现吕某某工作不佳，遂对其进行为期两个月的业务考核，因吕某某考核不合格才以个人名义发布前述消息，刘某某作为办事处经理，工作职责为政策执行、团队管理、市场运营、窜调货管理，其无权开除员工。2015年2月11日，刘某某向吕某某发送短信称并未将其开除，只是将其调整为孝感区域流动导购员，庭审中吕某某承认收到该调岗通知。2015年5月27日，某某公司向吕某某邮寄《员工限期返岗通知书》，要求吕某某自收到通知书的3个工作日内或本通知发出后7个工作日内返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，某某公司将依据相关规章制度进行处理，吕某某于2015年6月3日拒收该邮件。2015年7月27日，某某公司向吕某某下达《解除劳动合同告知函》，以其严重违反公司规章制度，累计旷工超过三十日为由，解除与吕某某的劳动关系，吕某某对该函件的真实性无异议。吕某某出勤至2015年2月5日，工资发放至2015年2月，根据吕某某的银行流水，其离职前十二个月平均工资为3，223元。
另查明，吕某某入职后，某某公司未为其缴纳社会保险，吕某某自行在流动窗口缴纳了2002年4月至2014年12月的各项社会保险共计55，975.46元。根据某某公司提交的《关于社保报销比例的说明》以及吕某某在职期间工资和社会保险核销资料，因某某公司系农垦系统企业，参保的人力资源和社会保障局仅限于黑龙江省哈尔滨市农垦总局人力资源和社会保障局，为方便员工享受社会保险待遇，员工可自行选择在农垦总局参保或自己的工作当地参保，自行参保的人员每年年底凭社会保险发票至公司报销社会统筹部分，核销比例为养老保险12%、医疗保险6%。某某公司自2008年开始为吕某某按比例核销社会保险，在每年的1月－2月将上一年度核销的社会保险费通过银行转账方式支付给吕某某，综合吕某某提供的银行流水，某某公司为吕某某核销2008年至2014年社会保险费共计24，903.12元。
再查明，某某公司2009年至2015年均向黑龙江省人力资源和社会保障厅申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制并得到批准，根据黑龙江省人力资源和社会保障厅的批复，某某公司高管、液奶营销、粉类导购员、粉类终端业务人员等岗位可实行不定时工作制。
吕某某因违法解除劳动合同赔偿金等事项与某某公司发生劳动争议，于2015年3月13日向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某某公司向吕某某：1、支付违法解除劳动合同赔偿金77，328元；2、支付2010年2月至2015年2月4日双休加班费71，107元及25％的经济补偿金17，776元；3、支付2002年至2014年期间的年休假工资23，702元及25％的经济补偿金5，925元；4、支付2012年4月至2015年1月未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额106，326元；5、赔偿2002年至2014年因某某公司为给吕某某购买社保而吕某某个人支付的社会保险费34，495元；6、赔偿失业金损失21，840元。该委于2015年6月24日作出鄂劳人仲裁字（2015）138号仲裁裁决：一、自本裁决书生效之日起20日内，由某某公司支付吕某某2002年4月至2007年12月期间吕某某自行缴纳的社会保险费8，850.78元及失业保险费21，840元（910元／月×24个月）；二、自本裁决书生效之日起20日内，由某某公司支付吕某某2008年1月1日至2015年2月4日年休假工资9，459元（3，429元／月÷21.75天×30天×200％）；三、驳回吕某某的其他仲裁请求。吕某某不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称。因原、被告双方意见分歧较大，致本案无法调解。
本院认为，关于某某公司是否违法解除与吕某某之间劳动关系的问题。如前所述，吕某某的工作内容主要为巡店、培训导购员，结合岗位职责考核标准、某某公司对导购员的抽查结果以及湖北地区各经销商对吕某某的工作满意度考评，吕某某的工作业绩不佳，虽然其辩称恰逢中百仓储退货以及找新办公室、开经销商会议，导致其没有时间培训导购员，但并未提供有效证据予以证实，故对其该项辩称意见本院不予采信。鉴于吕某某的工作表现，刘某某于2015年2月4日在多个工作交流QQ群、微信群中发布“原湖北办事处人事考核专员吕某某因工作失职，办事处自2月4日起辞退”的消息，但综合庭审陈述和本案证据，刘某某作为办事处经理并无人事管理权，2015年2月11日刘某某向吕某某发送短信，称没有开除吕某某，而是自2015年2月11日起将其降职为孝感区域流动导购员，由此可见，刘某某所称“辞退”实为调岗，之后某某公司又于2015年5月27日向吕某某发出《限期返岗通知书》，遭到吕某某拒收。综上，刘某某作为某某公司湖北办事处经理并无人事管理权，其针对吕某某工作表现不佳对其予以调岗亦未得到某某公司的书面认可，某某公司亦曾要求吕某某返岗工作且始终未有任何解除双方劳动关系的意思表示。吕某某在收到调岗通知后未到新岗位报到，亦未回原工作岗位工作，其与某某公司的劳动关系处于停滞状态。2015年3月13日，吕某某以向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁的方式先行行使了劳动关系解除权，某某公司在仲裁庭审结束后向吕某某发出《解除劳动关系通知书》应属无效，故吕某某请求某某公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”，第九十七条规定“……本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；……”。如前所述，吕某某2002年4月入职某某公司后一直自行缴纳社会保险，其出勤至2015年2月4日，工作年限十二年十个月，由于《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，在此之前并无劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险为由解除劳动关系，用人单位需向其支付经济补偿金的规定，故吕某某要求某某公司支付经济补偿金的年限应从2008年1月1日起算。综上，某某公司应向吕某某支付相当于7.5个月工资的经济补偿金，经计算为24，172.50元（3，223元／月×7.5个月）。
关于支付2014年2月至2015年2月4日双休日加班费的诉讼请求。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。从庭审举证来看，某某公司履行了不定时工作制的审批手续，双方签订的劳动合同中亦明确约定了实行不定时工作制，吕某某虽辩称其岗位不适用不定时工作制，但其提交的2014年1月至2015年1月考勤表显示其与实行不定时工作制的湖北办事处经理、客户经理等人出勤记录基本一致，且吕某某的工作内容包含对湖北地区导购员培训，需要经常出差，其在实际工作中确实执行了不定时工作制。综上，吕某某诉称其存在双休日加班的事实，但未能提供有效证据予以证实，依法应承担举证不利的后果，故对其要求某某公司支付2014年2月至2015年2月4日双休日加班费的诉讼请求，因无事实依据，本院不予支持。
关于支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……”，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”。如前所述，吕某某2002年4月进入某某公司工作，至2012年4月其已在某某公司连续工作满十年，其符合签订无固定期限劳动合同条件。但吕某某与某某公司于2013年1月1日再次签订了为期两年的固定期限劳动合同，且双方均遵守合同约定提供劳动、支付报酬，可见吕某某以实际行动认可该固定期限劳动合同，该合同对劳动者和用人单位均有约束力。此外，庭审中吕某某未举证证明其曾要求与某某公司签订无固定期限劳动合同，故吕某某要求某某公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。
关于赔偿2002年2月至2014年自行缴纳社会保险费的诉讼请求。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。本案中，吕某某自2002年4月入职以来自行缴纳各项社会保险至2015年1月，某某公司作为用人单位未能履行为劳动者办理社会保险缴纳手续的法定义务且不能再为吕某某补缴社会保险，应向吕某某赔偿相应损失，但应扣除其为吕某某核销的社会保险费。吕某某自行在流动窗口缴纳了2002年4月至2014年12月的各项社会保险共计55，975.46元，某某公司为其核销2008年至2014年社会保险费共计24，903.12元，故某某公司应向吕某某支付2002年4月至2014年12月自行缴纳社会保险费损失31，072.34元（55，975.46元－24，903.12元）。
关于协助办理公积金转移手续的诉讼请求。因协助办理公积金转移手续不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范畴，亦无法律依据，故对该项诉讼请求本院不予支持。
关于某某公司支付吕某某2002年4月至2007年12月期间失业保险费21，840元以及2008年1月1日至2015年2月4日年休假工资9，459元。由于吕某某与某某公司均未对上述仲裁裁决提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，故本院支持某某公司支付吕某某2002年4月至2007年12月期间失业保险费21，840元以及2008年1月1日至2015年2月4日年休假工资9，459元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条的规定，判决如下：
一、被告黑龙江省某某乳业股份有限公司向原告吕某某支付经济补偿金24，172.50元，2002年4月至2014年12月自行缴纳社会保险费损失31，072.34元，2002年4月至2007年12月期间失业保险费21，840元以及2008年1月1日至2015年2月4日年休假工资9，459元，以上共计86，543.84元，于本判决生效之日起十五日内支付；
二、驳回原告吕某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷 璇
二〇一六年一月十一日
书记员 陈珊珊