山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）胶民初字第1700号
原告杜同琴，女，汉族，住山东省胶州市。
委托代理人张志刚，胶州营海法律服务所法律工作者。
被告胶州市鑫福美业美容中心，住所地胶州市。
负责人赵晓萍，女，汉族，住山东省胶州市。该中心经理。
原告杜同琴与被告胶州市鑫福美业美容中心（以下简称鑫福美业美容）因劳动争议纠纷，杜同琴与鑫福美业美容均不服胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字（2014）第807号裁决书，先后向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，将两案并案审理，即将后起诉的（2015）胶民初字第1762号鑫福美业美容诉杜同琴劳动争议纠纷一案合并至先起诉的（2015）胶民初字第1700号杜同琴诉鑫福美业美容劳动争议纠纷一案，双方当事人互为原被告，由审判员匡建玲担任审判长，与审判员孙超、人民陪审员施可春共同组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杜同琴的委托代理人张志刚，被告鑫福美业美容的负责人赵晓萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杜同琴诉称，鑫福美业美容无故辞退原告，应按照劳动合同法规定支付经济补偿金，且2014年1月1日至5月19日期间未签订书面劳动合同，应支付二倍工资差额。请求法院判决鑫福美业美容支付：1、解除合同经济补偿金21177元；2、2014年1月1日至2014年5月19日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额17167元；3、2014年5月份工资差额4624.86元。
被告鑫福美业美容辩称，杜同琴与鑫福美业美容于2010年5月13日至2012年5月13日签订第一次劳动合同，2012年5月14日至2014年5月13日签订第二次劳动合同。杜同琴捏造的合同时间是2011年12月30日起至2013年12月30日，与劳动局备案的合同时间重叠了6个月17天；合同中全称与加盖的公章不符，名称是胶州市魅力匙美容美体中心，加盖公章是胶州市鑫福美业美容中心，且无单位负责人签字。胶州市鑫福美业美容中心于2013年7月3日才注册成立，充分证明杜同琴提供的劳动合同是伪造的，2011年12月30日签合同时，根本没有胶州市鑫福美业美容中心的公章。杜同琴在被告处兼管劳资管理工作，在办理相关业务时有接触公章的机会，有便利的条件自主使用公章，为其获取个人利益，伪造的合同上全是杜同琴一人的笔迹，充分证明杜同琴利用职务之便为自己伪造了合同，解除合同报告书也是其自行办理的。杜同琴自2014年1月份以来，多次严重违反店内规章制度，无奈鑫福美业美容根据店内规章制度予以辞退杜同琴，因其旷工对其进行了开除处分，非以合同到期解除的劳动合同。杜同琴离职后将人事资料全部带走，用伪造的合同捏造未签订劳动合同，索要双倍工资，以伪造的解除合同报告书标注的合同到期为由索要经济补偿；杜同琴利用职务之便为自己办理了失业，5月份工资1151元已经发放，共上11天班已不低于当地最低工资标准，仲裁裁决的差额，公司已经支付给杜同琴。杜同琴的请求没有法律依据，请求予以驳回。
鑫福美业美容诉称：杜同琴从2014年3月份至5月份屡次违反单位规章制度，旷工数日，双方已经协商一致，并且杜同琴已确认。鑫福美业美容于2014年9月23日已经支付5月份工资1151元，无差额拖欠。请求判令不支付2014年5月份工资差额1770元。
杜同琴未予书面答辩，在庭审中口头辩称，鑫福美容美业将杜同琴辞退，应支付经济补偿金，且2015年5月份的工资未全额支付，应支付差额部分。
2014年11月7日，杜同琴向胶州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决鑫福美业美容支付：1、解除合同经济补偿金17889元；2、2014年1月1日至2014年5月19日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额17167元；3、2014年5月份工资2349元。
胶州市劳动争议仲裁委员会经审理作出胶劳人仲案字（2014）第807号裁决书，裁决：1、鑫福美业美容支付杜同琴2014年5月份差额工资1770元；2、驳回杜同琴的其它仲裁请求。鑫福美业美容和杜同琴均不服，起诉至本院。
杜同琴为证明自己的主张，提交如下证据：
1、2011年12月30日签订的书面劳动合同，其中用人单位名称写为胶州市魅力匙美容美体中心，固定期限为2011年12月30日起至2013年12月30日止，从事店长工作，尾部有杜同琴的签字，胶州市鑫福美业美容中心的公章。杜同琴欲证明双方自2010年5月13日至2014年6月4日存在劳动关系。鑫福美业美容质证有异议，认为无鑫福美业美容负责人的签字，对合同期限有异议，合同签订时单位不叫胶州市鑫福美业美容中心。
2、2014年6月5日，解除终止劳动合同报告书，其中单位名称处写为胶州市魅力匙美容美体中心，盖有胶州市鑫福美业美容中心的公章，录用时间为2010年5月13日，解除终止合同日期为2014年6月4日，解除终止合同原因为劳动合同到期，单位名称写为胶州市魅力匙美容美体中心。杜同琴欲证明双方于2014年6月4日解除劳动合同，原因为被告辞退原告。鑫福美业美容质证称不清楚，杜同琴自知是被辞退，但鑫福美业美容并非无故将其辞退。
3、杜同琴中国工商银行卡号62×××63自2013年4月4日至2014年5月23日银行对账单，其中2013年6月-2014年5月交易金额分别为3897元、10315元、4871元、2977元、3659元、5671元、3610元、13488元、3908元、832元、2831元、4835元。杜同琴欲证明2013年5月份至2014年4月份工资发放情况，解除合同前12个月平均工资为5294.25元。鑫福美业美容质证对真实性无异议，个别月份数额不符，平均工资不认可。
被告鑫福美业美容为证明自己的主张，提交如下证据：
1、2014年3月、5月考勤表，载明杜同琴3月份出勤21.5天，5月份出勤11天，欲证明杜同琴多次旷工。杜同琴质证对真实性有异议，认为无法体现是原始考勤记录，从表面形式看是事后伪造的。
2、规章制度，欲证明对连续旷工3天以上的职工应开除处理，杜同琴违反了规章制度。杜同琴质证称有异议，无杜同琴签字，没有加盖公章，缺少制定程序，对杜同琴无约束力。
3、2014年5月27日开除杜同琴的公告，欲证明杜同琴违反规章制度中第七节惩罚制度的D类中的三项规定，予以开除，不需支付经济补偿。杜同琴质证称有异议，杜同琴2014年5月19日被辞退，公告内容看是指5月19日之后不在岗，公告的形式和内容均不合法，不具有证明效力。
4、微信截图，欲证明已经为杜同琴发放2014年5月份工资1151元，杜同琴质证无异议。
5、微信截图，欲证明杜同琴自行携带档案办理了失业金领取手续。杜同琴质证不予认可，认为与本案无关。
6、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册，载明合同起止时间为2010年5月13日至2012年5月13日，欲证明备案合同与杜同琴提交的合同时间不符，杜同琴对真实性无异议，认为备案合同与杜同琴提交的合同不冲突。
7、微信聊天记录，欲证明杜同琴以“干不动了、身心疲惫、照顾孩子高考”为由，提出辞职；杜同琴提出辞职后，她和她丈夫让赵晓萍帮她办理失业手续，因杜同琴在单位负责劳资职务，期间利用职务之便自行办理了失业金；鑫福美业美容给杜同琴已经支付2015年5月份工资，由她丈夫确认，不存在差额。杜同琴质证称该证据的形式不符合证据规定，且聊天记录是杜同琴被鑫福美业美容辞退前关于工作情况的一些沟通，没有任何一条微信或短信的内容能体现是杜同琴主动提出辞职的；杜同琴要求赵晓萍帮忙办理失业手续是维护自己的合法权益，因杜同琴是被辞退的，按照社会保险相关规定，可以领取社会保险金，但需要由单位配合办理相关手续，所以才要求赵晓萍帮忙办理。2015年5月份的工资双方一直未达成一致意见，鑫福美业美容仅支付了1151元，差额部分未支付。
8、杜同琴与赵晓萍签订的分红激制协议，内容载明杜同琴自愿入股60000元，持分红三股，自2011年8月1日生效，第一次分红时间2012年1月6日，分红金额2935元/股，收益8805元；第二次分红时间2013年1月16日，分红金额4913元/股，收益14739元；第三次分红时间2014年1月18日，分红金额4164元/股，收益10492元。欲证明杜同琴提交的工资清单中不全部都是工资，有一部分是年度分红，差额不对。杜同琴质证认为杜同琴在仲裁中提交的离职前12个月的工资明细是根据鑫福美业美容向杜同琴支付工资时向其卡内的转账金额，且在仲裁时鑫福美业美容也认可了该工资数额。
经审理查明，胶州市鑫福美业美容中心于2012年9月25日注册开业，2013年7月3日核准。
杜同琴在仲裁庭审中称，自2010年5月13日到鑫福美业美容工作，双方之间最后一次合同期限至2013年12月30日，合同到期之后继续工作，双方未再续签劳动合同，2014年5月19日被辞退，2014年5月应得工资2217元，之前12个月平均工资4472.25元，银行卡对账单记载解除合同前12个月平均工资5294.25元，收到2014年5月部分工资1151元。杜同琴已将个人档案从失业科领走打开，自2014年7月份开始领取失业金。
鑫福美业美容在仲裁庭审中称，对杜同琴所述入职、离职时间无异议，双方最后一次合同期限至2014年5月13日，劳动合同被杜同琴带走。杜同琴因违反规章制度被辞退，2014年5月工资1151元已经全额发放。
本院确认的上述事实，有杜同琴提供的劳动合同、解除终止劳动合同人员报告书、银行卡对账单，鑫福美业美容提供的考勤表、规章制度、开除公告、微信截图、就业劳动合同备案花名册、分红激制协议，胶劳人仲案字（2014）第807裁决书和当事人的陈述在案佐证，经庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为，根据杜同琴提交的2014年6月5日向劳动部门出具的解除终止劳动合同报告书，解除终止合同的原因为劳动合同到期，因此本院认定双方解除劳动合同的原因为合同到期，即不存在未签订劳动合同的情形，因此杜同琴主张的未签订劳动合同双倍工资差额不应当支持。
杜同琴工作到2014年5月19日，其在仲裁庭审中称2014年5月前12个月平均工资4472.25元，银行卡对账单记载解除合同前12个月平均工资5294.25元，收到2014年5月工资1151元，根据杜同琴中国工商银行卡2014年1月18日发放13488元，结合鑫福美业美容提供的分红激制协议，记载杜同琴第三次分红时间2014年1月18日，分红收益10492元，因此该月工资为2996元，其12个月平均工资为4200元，杜同琴5月份工作到19日，根据劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，其工资应当为2317元（4200元÷21.75天×12天），扣除1151元，鑫福美业美容应当发放1166元。
杜同琴称鑫福美业美容无故将其辞退，属于违法解除劳动合同的范畴，其主张经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定的情形，因此对杜同琴的该主张本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：
一、被告胶州市鑫福美业美容中心自本判决书生效之日起十日内支付原告杜同琴2014年5月工资差额1166元。
二、驳回原告杜同琴的其他诉讼请求及仲裁请求。
三、驳回胶州市鑫福美业美容中心的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2015）胶民初字第1700号案件受理费10元，由胶州市鑫福美业美容中心负担，（2015）胶民初字第1762号案件受理费10元，由胶州市鑫福美业美容中心负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或第二审人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 匡建玲
审 判 员 孙 超
人民陪审员 施科春
二〇一六年一月十四日
书 记 员 冷 甜