沈阳市大东区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)辽0104民初2704号
原告：安连鹏，男，1978年8月10日出生，汉族。
委托代理人：许德昱，系辽宁尊赢律师事务所律师。
被告：本溪经济开发区南风日化有限公司，住所地：本溪市溪湖区石桥子镇金桥路205号。
法定代表人：李永刚，系该公司董事长。
委托代理人：李兴伟，系辽宁诚铭律师事务所律师。
委托代理人：陈祥瑞，男，1964年10月28日出生，汉族，系该单位职工。
原告安连鹏与被告本溪经济开发区南风日化有限公司（以下简称“南风日化公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月20日受理后，依法由审判员陈梅独任审判，公开开庭进行了审理。原告安连鹏及委托代理人许德昱、被告委托代理人李兴伟、陈祥瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安连鹏诉称：原告于2017年2月21日到被告处，从事销售工作。在被告处工作期间，被告没有与原告签订劳动合同，没有给原告缴纳保险。2017年11月6日，被告无原因与原告解除劳动合同。2017年11月21日，原告向大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决遗漏了欠原告的一个月零六天的工资3580元，未签订劳动合同应该从2017年2月21日至2017年11月6日双倍工资差额，应该是20263.8元；出差报销300元，被告没有支付，仲裁计算日期错误，故原告请求人民法院审理此案，依法判决，支持原告的诉讼请求。在诉讼期间被告在2018年1月8日给原告支付了两笔工资分别是2854元和1800元。所以我对第一项诉讼请求数额予以变更，变更为3186.2元。双倍工资的数额是因为按照实际每月工资数额的2倍计算的，原来按照平均工资计算有误。诉讼请求：要求被告支付拖欠原告2017年10月1日至2017年11月6日工资3186.2元；支付未签订劳动合同双倍工资21754.2元（庭审后变更），领取失业金4500元，解除劳动合同赔偿金2800元，诉讼费由被告承担。
被告南风日化公司辩称：被告与原告之间没有签订书面劳动合同的过错责任应当由原告承担。2017年2月末，原告称到被告处工作后，事实是未经过被告的人力资源部门正式招入的人员，被告招聘一律从智联招聘网正规招入，被告没有向原告发出过任何招聘用工信息。原告是销售业务人员直接雇佣，属于雇佣关系，而且，从原告工资支付凭证可以看出，被告已经给付原告工资不拖欠工资。被告发现雇佣关系的存在后，即通过东北营销办事处负责人要求原告尽快签订书面劳动合同，但原告属于异地户口，没有提供就业失业手续，一直拖延没有办理。由于原告在雇用期间，不能完成销售指标，所管辖区域超市的销量下滑，返货率高，费用率超标，财务核对差异较大，证明原告不符合录用条件，故被告2017年10月末终止了与原告之间的雇佣关系，属于合法有效。拖欠原告2017年10月份工资2860元，11月份原告只工作两天，不同意支付原告6天工资。原告诉讼申请的双倍工资27540元、补偿金2800元，时间界定不清，工资额度没有任何依据，恳请法院予以驳回。原告主张的失业金4500元的问题，一是数额没有依据；二是原告在职期间没有满一年，不符合领取失业保险待遇的条件。综上请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告安连鹏于2017年2月21日入职被告南风日化公司，从事销售工作，月工资标准为2800元。原被告双方未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。2017年11月2日，被告与原告解除劳动关系。
庭审中双方一致确认，被告南风日化公司尚欠原告安连鹏2017年10月工资2860元。
原告在被告处工作期间，被告支付原告2017年2月份工资1000元，3月份工资1535元、4月份工资4831元、5月份工资1800元、6月份工资1800元、7月份工资1800元、8月份工资4334.2元、9月份工资2854元。
另查：2017年11月21日，原告安连鹏向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付工资从2017年6月至10月共计11400元；2、被告支付未签订劳动合同的双倍工资27540元；3、被告支付未办理离职手续造成原告无法领取失业金4500元；4、单方解除劳动关系补偿金2800元。沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月5日对原告的仲裁请求作出沈大劳人仲不字（2017）361号仲裁裁决书，裁决：一、被告本溪经济开发区南风日化有限公司在本裁决生效之日起十五日内向原告安连鹏支付赔偿金2800元；二、被告本溪经济开发区南风日化有限公司在本裁决生效之日起十五日内向原告安连鹏支付二倍工资差额19483.8元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，诉至本院。
上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提供的仲裁裁决书、日化销售人员使用申请表、微信群截图、经营策划中心申请表审批、商品销售协议书、签到记录、交接工作证明、银行卡明细，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为：关于原告主张被告拖欠工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告南风日化公司在庭审中对拖欠原告2017年10、11月份工资予以认可，并对10月份拖欠原告工资2860元予以确认。原告2017年11月份工作2天，被告拖欠原告工资257.47元（2800元÷21.75天×2天）。故被告应支付原告拖欠工资3117.47元。
关于原告主张被告给付未签订劳动合同双倍工资差额问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告安连鹏于2017年2月21日到被告处工作，被告应于2017年2月21日起一个月内与原告签订书面劳动合同，但被告未与原告签订劳动合同，故被告应依法自2017年3月21日起给付原告二倍工资。被告主张支付原告二倍工资差额21171.84元（1535元÷21.75天×9天＋4831元＋1800元＋1800元＋1800元＋4334.2元＋2854元＋2860元＋2800元÷21.75天×2天）。
关于原告主张被告给付解除劳动合同赔偿金2800元问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，被告主张原告存在不能完成销售指标等问题，但未提供相关证据，故本院认定被告与原告解除劳动合同系违法解除。原告在仲裁时主张被告支付解除劳动合同补偿金2800元，但仲裁裁决被告支付赔偿金2800元，被告对仲裁裁决未提起诉讼，原告主张的数额符合法律规定，故本院按仲裁裁决被告支付赔偿金2800元予以支持。
关于原告主张被告支付失业金4500元问题。《辽宁省失业保险条例》第十四条规定，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的可以领取失业保险金。本案中，被告虽未给原告缴纳社会保险，但原告在被告处工作时间未满1年，不符合领取失业保险金的条件，故本院对原告该项主张不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告本溪经济开发区南风日化有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告安连鹏工资3117.47元；
二、被告本溪经济开发区南风日化有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告安连鹏未签订书面劳动合同二倍工资差额21171.84元；
三、被告本溪经济开发区南风日化有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告安连鹏解除劳动关系赔偿金2800元；
四、驳回原、被告其他诉讼请求。
被告如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告本溪经济开发区南风日化有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 陈 梅
二〇一八年五月十七日
书记员 于子尧