本溪市溪湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）溪民初字第00547号
原告郭琦，男，1971年4月7日出生，汉族，辽宁省本溪市人，原系阜新矿业集团彩屯煤业有限公司工人。
委托代理人谢东升，系辽宁湘辉律师事务所律师。
被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司，住所地本溪市溪湖区竖井街。
法定代表人蔡华，系该公司总经理。
委托代理人崔岳文，系该公司工作人员。
原告郭琦诉被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭琦及委托代理人谢东升，被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司委托代理人崔岳文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2009年3月在被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司从事巷修队工作。2013年1月11日，原告操作绞车回撤架棚时，绞车侧翻造成原告受伤，于当日入住本溪市金山医院住院治疗，住院52天，诊断为左侧内后踝骨折等。2014年2月17日再次入住本溪市金山医院，住院18天。原告的伤残程度经本溪市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级。原告受伤前12个月平均工资为6761，75元。本案已由本溪市劳动人事争议仲裁委员会裁决。现原告依法诉至法院，请求判令被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司给付原告郭琦一次性伤残补助金6.085575万元、一次性工伤医疗补助金2.449278万元、伤残就业补助金8.1141万元、停工留新期工资8.1141万元、伙食补助费0.35万元，总计25.113053万元。
被告辩称：第一，原告请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金，被告已经按照相关法律规定发放给了原告。第二，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金依据我国《工伤保险条例》及国务院关于贯彻我国工伤保险条例第586号文件、本溪市政府令131号文，已经明确规定职工所享受的一次性伤残补助金及一次性医疗补助金由社会保险基金支付。由此可见，原告要求的一次性伤残补助金及一次性医疗补助金不是由被告承担的，原告该项诉讼请求不在法院受案范围，原告应当提起行政诉讼。第三，原告请求被告支付一次性就业补助金，被告已经足额支付，原告也领取完毕。第四，原告索要伙食费的诉求，本溪市政府令131号文已经明确规定，伙食费应是由社会保险基金支付，不应由原告支付。且原告所述伙食费每日50元的计算依据，与法律不符。第五，原告受伤住院期间，被告每月支付原告停工留薪期工资每月1200元，被告拒绝补足原告要求的停工留薪期工资差额。
经审理查明：原告郭琦于2009年3月到被告处工作，从事巷修队工作，双方签订了《劳动合同》。2013年1月11日，原告在工作中受伤，被送至本溪市金山医院住院治疗，经诊断为左侧内后踝骨折、左侧腓骨粉碎骨折、左胫距关节脱位、左侧下胫腓关节脱位，住院治疗52天。2014年2月17日原告再次入住本溪市金山医院住院治疗，经诊断为骨折治疗后恢复期、左内踝骨折内固定术后、左下胫腓关节脱位内固定术后，住院治疗18天。原告受伤后于2013年1月31日被本溪市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年8月25日经本溪市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，2014年10月22日原、被告解除劳动合同。原、被告解除劳动合同后，本溪市社会保险事业管理局支付原告一次性伤残补助金2.88万元、一次性工伤医疗补助金2.449275万元、被告支付原告一次性就业补助金8.1144万元。因原、被告就工伤赔偿事宜未达成一致意见。由郭琦申请，辽宁省本溪市劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月3日作出（2015）本劳人仲字第156号仲裁裁决书，裁决：一、阜新矿业集团彩屯煤业有限公司支付郭琦停工留薪期工资差额6.6744万元；二、对郭琦其它请求事项不予支持。原告郭琦不服该裁决，向本院提起诉讼，要求被告给付原告一次性伤残补助金6.085575万元、一次性工伤医疗补助金2.449278万元、一次性伤残就业补助金8.1141万元、停工留薪期间工资8.1141万元、住院伙食补助费0.35万元，总计25.113053万元。经查，被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司应支付原告郭琦停工留薪工资6.6741万元（6761.75元×12个月-14400元［已支付］=6.6741万元）、住院伙食补助费0.35万元（按当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准50元计算，50元／天×70天=3500元），共计7.0241万元。
另查，原告受伤前12个月（2012年1月至2012年12月）的平均月工资为6761.75元。
又查，原告郭琦的停工留薪期为12个月，有金山医院出具的病伤休工诊断书。被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司自原告郭琦受伤后共计给付郭琦停工留薪期工资14400元（此已付部分应予扣除）。
本院所确认的上述事实，有本溪市金山医院住院病案（病案号分别为83193、00099419）、致残程度鉴定结论通知书、本溪市金山医院病伤休工诊断书、（2015）本劳人仲字第156号仲裁裁决书、解除／终止劳动合同证明、原告郭琦2012年1月至12月工资表及当事人陈述笔录在卷为凭，这些证明材料经庭审质证及本院审查，可以采信。
本院认为，原告郭琦与被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司系劳动关系，郭琦在工作中受伤，已认定为工伤，并确认伤残等级为九级，应按工伤保险条例享受工伤待遇，因此对郭琦的诉求合理部分应予支持。关于原告诉求的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金不属于人民法院处理工伤保险待遇范畴，故本院不予支持。关于停工留薪工资问题，被告对停工留薪期月工资应按照1200元计算的辩解，根据《工伤保险条例》规定，因职工受工伤后在停工留薪期内原工资福利待遇不变，原告停工留薪期工资标准应按受伤前12个月平均月工资计算，故本院对此辩解不予采信。关于被告主张原告住院伙食补助费每天按21.5元计算并由社保支付，此项辩解没有法律依据，本院不予采信。而原告主张的住院伙食补助费的的支付标准符合法律规定，本院予以确认。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司给付原告郭琦停工留薪期工资差额6.6741万元、伙食补助费0.35万元，共计7.0241万元，于本判决发生法律效力后15日内付清。
二、驳回原告郭琦的其它诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件按理费10元，由被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审 判 长 谢清印
人民陪审员 朱玉芹
人民陪审员 李振惠
二〇一六年一月十五日
书 记 员 何君威
附：本案适用的法律条文、行政法规、司法解释
《工伤保险条例》中华人民共和国国务院令第586号（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布，根据2010年12月20日《国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥的决定》修订，2011年1月1日起施行。）
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省人民政府令第187号，自2005年12月1日起实施）
第十八条五级、六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为24个月。
七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月；一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决，判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。