广西壮族自治区马山县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）桂0124民初962号
原告：马山浩森房地产开发有限公司，住所地马山县白山镇中学街545号，统一社会信用代码91450124315803895L。
法定代表人：凌凯民，该公司董事长。
委托诉讼代理人：覃海露，女，1989年10月4日出生，壮族，住广西马山县。
被告：农秀春，女，1984年12月10日出生，壮族，户籍登记地广西德保县，现住马山县。
原告马山浩森房地产开发有限公司（以下简称浩森房地产公司）与被告农秀春劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月16日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年8月9日公开开庭进行了审理。原告浩森房地产公司的委托诉讼代理人覃海露、被告农秀春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浩森房地产公司向本院提出诉讼请求：请求法院撤销马山县劳动人事争议仲裁委员会马劳人仲案字[2018]18号仲裁裁决书裁决的第一项，判令原告无需向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额11,000元。事实和理由如下：2017年7月3日，原告与被告农秀春订立劳动关系，被告工作岗位是房地产客服，工资2,200元／月（试用期发放工资总额80%）。从2017年7月3日至2017年11月30日期间，被告跟随部门进行关于客服岗位业务以及岗位职责的培训。被告从2017年12月独立承担客服岗位工作。2017年12月1日至2018年2月27日期间，被告未能完成原告要求的回款目标，无法通过岗位考核并胜任该岗位工作，这对原告正常经营造成了严重影响。2018年2月，原告向被告提出让其调整工作岗位要求，但是被告不接受岗位调整，并于2018年3月7日向原告提出辞职。2018年3月13日，被告向马山县劳动人事争议仲裁委员会(以下简称马山仲裁委)申请仲裁，马山仲裁委于2018年6月25日作出马劳人仲案字[2018]18号仲裁裁决书，支持了被告要求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额请求。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的有关规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”因被告严重违反公司规章制度在先，故原告就不应支付解除劳动合同赔偿金。原告认为，马山仲裁委的仲裁裁决书在事实认定与法律适用方面均存在错误，原告提起诉讼，诉如所请。
在举证期限内，原告浩森房地产公司向本院提供下列证据：
1、《马山仲裁委仲裁裁决书》复印件一份，证明裁决内容；
2、《马山仲裁委送达回执》复印件一份，证明裁决书送达原告法定代表人凌凯民的情况；
3、《马山仲裁委送达回执》复印件一份，证明裁决书送达农秀春的情况；
4、《营业执照》复印件一份，证明浩森房地产公司基本情况；
5、《法人代表证明书》原件一份，证明浩森房地产公司的法定代表人是凌凯民；
6、《身份证》复印件一份，证明凌凯民的身份信息；
7、《浩森房地产公司员工入职信息登记表》复印件一份，证明被告的入职时间；
8、《广西农村信用社客户回单》复印件一份，证明原告支付给被告的工资情况
9、《广西农村信用社客户回单》复印件一份，证明被告没能完全公司发放的任务量。
被告农秀春辩称，被告于2017年7月3日到被告处入职，试用期两个月，至2018年3月7日离职时，原告未与被告签订劳动合同。按照有关法律规定，原告应支付七个月的双倍工资，但被告只申请了五个月的双倍工资。被告对马山县劳动人事争议仲裁委员会马劳人仲案字[2018]18号仲裁裁决书没有异议。
在举证期限内，被告农秀春向本院提供下列证据：
1、《发放工资短信通知》复印件四份，证明被告农秀春月工资情况；
2、《打卡记录》复印件三份，证明被告农秀春上班情况；
3、《员工离职表》复印件一份，证明被告农秀春离职时间；
4、《员工转正（晋升）申请表》复印件一份，证明被告农秀春转正时间；
5、《马山仲裁委仲裁裁决书》复印件一份，证明仲裁结果；
6、《银行卡对账单》复印件一份，证明被告农秀春每月工资收入情况。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提交的证据9，因没有其他证据佐证，故不能与本案形成关联性，本院对此不予采纳。被告提交的证据4与被告晋升的工资变动相佐证，与本案形成关联性，本院予以采纳该份证据。
综合全案证据及当事人的陈述，本院查明以下法律事实：
，被告农秀春到原告浩森房地产公司处任职，试用期两个月，试用期工资1,800元/月，被批准转正，工资2,200元/月。期间，原、被告双方未签订书面的劳动合同，不参加社会保险登记和缴纳社会保险。被告于辞职。之后，被告向马山仲裁委申请仲裁，请求裁令原告：一、支付未签订书面劳动合同二倍工资差额11,000元；二、支付单方解除劳动关系经济补偿金2,200元，该委作出马劳人仲案字[2018]18号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决生效之日起十日内原告浩森房地产公司向被告农秀春支付未签订劳动合同二倍工资差额11,000元；二、驳回被告农秀春要求原告浩森房地产公司支付解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求，原告浩森房地产公司不服上述仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，提出如其诉称中的诉讼请求。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）之规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原、被告均符合劳动法上的主体资格，被告受原告管理从事有报酬的劳动，原告向被告发放工资，被告从事的客服工作是原告业务的延伸和组成部分，双方虽未签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系。关于原告是否应当支付不签订劳动合同的双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……”之规定，原告应当于2017年7月3日起一个月内与被告订立书面的劳动合同，双方直到劳动关系终止仍未订立劳动合同。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，原告应当向被告支付2017年8月3日至2018年3月7日的双倍工资差额即2,200元×8个月＝17,600元，马山仲裁委裁决的原告支付不签订劳动合同双倍工资差额11,000元，未超出上述数额，本院予以支持，故对原告的诉讼请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
原告马山浩森房地产开发有限公司支付被告农秀春未签订劳动合同双倍工资差额11,000元，限于本判决生效之日起5日内付清。
上述义务，义务人应于本案生效判决规定的履行期限内履行完毕。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院或者被执行的财产所在地人民法院申请执行。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告马山浩森房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审判员 曾海丹
二〇一八年八月十日
书记员 林乔生
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。