安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖01民终5996号
上诉人（原审原告、原审被告）：合肥瑞锦塑业有限公司,住安徽省合肥市长丰县岗集镇，社会统一信用代码91340121680805821T。
法定代表人:石磊，总经理。
委托诉讼代理人：王奇昭，长丰县岗集镇法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告、原审原告）:严继娟，女，1976年10月18日生，汉族，住长丰县。
委托诉讼代理人：彭云，安徽和永律师事务所律师。
上诉人合肥瑞锦塑业有限公司（以下简称瑞锦公司）因与被上诉人严继娟劳动争议纠纷一案，不服安徽省长丰县人民法院（2018）皖0121民初1237号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
瑞锦公司上诉请求：撤销一审判决第二项、第四项，依法改判：1、仅需支付严继娟一次性伤残补助金11830元、一次性工伤医疗补助金21936元、一次性伤残就业补助金27420元、住院伙食补助费180元、护理费1316.16元、停工留薪期工资1690元、鉴定费280元、交通费200元；2、无需支付严继娟经济补偿金1855元。事实与理由：2017年6月4日严继娟在工作中受伤，后被鉴定为十级功能障碍。一次性伤残补助金应按照受伤前12个月的平均工资来计算，而严继娟伤前12个月平均工资为1690元，一次性伤残补助金应为11830元（1690元×7个月）。严继娟于2017年6月受伤，2017年7月1日后的工伤赔偿标准是5921元/月，2017年6月31日前为5484元/月，因此严继娟一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的基数应为5484元/月。严继娟的伤情为环指末节缺损，根据安徽省职工停工留薪目录，腕和手或者表皮损伤应依照S60标准确定停工留薪期为1个月，即1690元/月×1个月=1690元。护理费应为5484元/月÷30天×9天×80%=1316.16元。交通费应当为200元。严继娟申请仲裁要求解除劳动合同，根据法律规定，不应当享有经济补偿金。综上，请求二审法院判如所请。
严继娟辩称：严继娟一审提供与瑞锦公司的劳动合同，该份合同瑞锦公司也认可其真实性，该合同中明确约定严继娟的月工资标准为3000元。一审法院根据工伤保险条例核定的各项赔偿费用正确。一审认定的交通费400元并不高。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持一审判决。
瑞锦公司向一审法院起诉请求：1、严继娟的伤残补偿金应为11830元、医疗补助金21936元、就业补助金27420元,停工留薪工资169元、护理人员误工费1316.16元,总计人民币64192.16元。2、经济补偿金不予支付。3、本案诉讼费由严继娟承担。
严继娟向一审法院起诉请求：1、请求依法维持仲裁裁决书第一款第1、2、3、4、5、6项。2、请求依法改判仲裁裁决书第一款第7项停工留薪期工资为24000元(8个月×3000元)。3、请求依法判决瑞锦公司为严继娟补缴2017年4月1日至劳动合同解除之日的各项社会保险。4、请求依法判决瑞锦公司补偿严继娟经济补偿金3000元。5、请求依法判决瑞锦公司支付严继娟交通费500元和二次手术费10000元。6、本案的案件受理费和仲裁费由瑞锦公司承担。
一审法院认定事实：2017年4月31日，严继娟与瑞锦公司签订了劳动合同，合同约定严继娟从事操作工。劳动合同中在劳动报酬栏，约定了三种工资形式，即计时工资、计件工资、其他形式。2017年6月4日，严继娟发生工伤，经诊断为：环指末节缺损（左）。严继娟在安徽省中西医结合医院住院治疗9天。2017年10月18日，严继娟所受事故伤害被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年11月9日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，环指末节缺损（左）构成劳动能力障碍程度为十级。瑞锦公司不服，申请再次鉴定。2017年12月25日，安徽省劳动能力鉴定委员会做出《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》，结论为严继娟劳动功能障碍程度为十级，本鉴定结论为鉴定最终结论。严继娟在劳动合同签订后2017年5月份工资为1855元。2018年1月，严继娟申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除双方的劳动关系；2、瑞锦公司支付严继娟各项赔偿金113670.04元；3、瑞锦公司为严继娟补缴2017年4月1日至劳动合同解除之日的各项社会保险。2018年2月13日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）长劳人仲案字第1号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系于2018年1月解除，瑞锦公司在裁决书生效后15日内支付严继娟：1、一次性伤残补助金:21000元；2、一次性工伤医疗补助金:23684元；3、一次性伤残就业补助金:29605元；4、鉴定费:280元；5、护理费:1421.04元;6、伙食补助费:180元;7、停工留薪期工资:1855元×2=3710元；8、经济补偿金:1855元;二、瑞锦公司在裁决书生效后15日内向长丰县社会保险服务中心为严继娟补缴自2017年4月至2018年1月期间各项社会保险,具体数额由社保经办机构核准,严继娟应缴部分由其承担,同期缴纳；三、驳回严继娟的其他请求。严继娟、瑞锦公司均对该仲裁裁决不服，在法定期限内分别向一审法院提起诉讼。
一审法院认为：用人单位与劳动者应当依照法律规定和劳动合同约定，全面履行各自的义务。严继娟所受伤害为工伤，故其要求支付因工伤引起的相关费用，符合法律规定。用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务。瑞锦公司没有为严继娟缴纳各项社会保险，严继娟要求解除劳动关系，瑞锦公司为严继娟缴纳各项社会保险并支付经济补偿金，于法有据，依法应予支持。严继娟的工资，双方在签订劳动合同时，劳动合同中在劳动报酬栏，约定了三种工资形式，即计时工资、计件工资、其他形式，并未约定一种形式，视为约定不明，应当按照双方签订劳动合同后瑞锦公司实际发放的五月份工资1855元为准。由于该工资数额低于统筹地区职工平均工资60%，严继娟要求按照3000元的工资标准计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资，不违反法律规定，应予采纳。严继娟的环指末节缺损（左），符合安徽省工伤职工停工留薪分类目录中腕和手创伤性切断S68项下“其他单个手指切断S68.1”，停工留薪期间为2个月。严继娟工伤后需要治疗、鉴定等，应当有交通费发生，其要求给付500元的交通费，因未提供交通费票据，故该院酌定400元。严继娟主张二次手术费，因未提供相应的证据，该院不予支持。
综上所述，严继娟要求解除与瑞锦公司之间的劳动关系，符合法律规定，依法应自严继娟申请仲裁之日即2018年1月起予以解除。结合双方的诉讼请求、该院认定的事实及法律规定，该院核定瑞锦公司向严继娟支付费用如下：一次性伤残补助金21000元（3000×7）、一次性工伤医疗补助金23684元（5921×4）、一次性伤残就业补助金29605（5921×5）元、住院伙食补助费180（20×9）元、护理费1421.04元（5921÷30×9×80%）、停工留薪期工资6000元（3000×2）、鉴定费280元、经济补偿金1855元、交通费400元，共计84425.04元。据此，该院依据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第三十六条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第四条、第十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条,《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决：一、合肥瑞锦塑业有限公司与严继娟劳动关系于2018年1月解除；二、合肥瑞锦塑业有限公司于判决生效后十日内支付严继娟一次性伤残补助金21000元（3000×7）、一次性工伤医疗补助金23684元（5921×4）、一次性伤残就业补助金29605元（5921×5）、住院伙食补助费180元（20×9）、护理费1421.04元（5921×80%÷30×9）、停工留薪期工资6000元（3000×2）、鉴定费280元、经济补偿金1855元、交通费400元，共计84425.04元；三、合肥瑞锦塑业有限公司于判决生效后十日内向长丰县社会保险服务中心为严继娟补缴自2017年4月至2018年1月期间各项社会保险,具体数额由社保经办机构核准,严继娟应缴部分由严继娟承担,同期缴纳；四、驳回合肥瑞锦塑业有限公司的其他诉讼请求；五、驳回严继娟的其他诉讼请求。案件受理费20元，减半收取10元，由合肥瑞锦塑业有限公司、严继娟各半负担5元。
二审中，双方均未提交新的证据。双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院予以确认。
本院认为：严继娟所受伤情被依法认定为工伤，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度十级，依法应当享受相应工伤待遇。瑞锦公司未为严继娟缴纳工伤保险，应依照《工伤保险条例》第六十二条规定的工伤保险待遇项目和标准向严继娟支付相关费用。
双方劳动合同中并未明确约定适用何种工资形式，严继娟对于瑞锦公司一审提供的工资表的真实性予以认可，并确认实际领取。但由于该工资数额低于统筹地区职工平均工资60%，依照《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定，严继娟要求按照3000元/月的标准计算一次性伤残补助金及停工留薪期工资，应予支持。严继娟所受伤情为环指末节缺损，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，停工留薪期应为2个月，一审法院对此认定并无不当。二审中双方均认可受伤后严继娟再无返岗上班，故双方劳动关系解除时间应为2017年8月4日，严继娟应享受的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及护理费应以2016年统筹地区职工月平均工资为基数支付，即为5921元/月。鉴于双方对一审判决第一项即劳动关系于2018年1月解除均无异议，也未就该项提起上诉，本院予以确认。瑞锦公司未为严继娟办理2017年4月之后的各项社会保险，应当向其支付经济补偿金。瑞锦公司主张一审判令其承担的400元交通费过高，只愿意承担200元，缺乏依据。
综上所述，瑞锦公司的上诉请求不能成立，依法应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由合肥瑞锦塑业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陆建群
审判员 余海兰
审判员 方玮韡
二〇一八年九月七日
书记员 金婉莹
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。