江苏省灌南县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第01967号
原告刘洪友，居民。
委托代理人陈连兵，连云港市法院离退休工作者协会法律工作者。
被告连云港纽泰科化工有限公司，住所地灌南县堆沟港镇化工园区经八路。
法定代表人吴汉君，董事长。
委托代理人张序山，该公司法律顾问。
原告刘洪友与被告连云港纽泰科化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月3日立案受理后，于2015年10月16日依法由审判员张宁适用简易程序公开开庭进行了审理，2015年12月3日、2016年1月14日依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告刘洪友委托代理人陈连兵、被告连云港纽泰科化工有限公司的委托代理人张序山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2011年5月份到被告公司上班，从事化工车间操作工工作。每月工资3785元。被告至今没有为原告缴纳社会保险及给付加班工资。2015年6月30日，被告无故将原告辞退。故原告诉至法院，现要求法院判决：1、被告赔偿原告经济补偿金：4年＊3785元＊2=15140元。2、被告依法为原告缴纳从2011年5月至今各项保险费用，3、被告给付原告加班工资：（360-192）小时＊21.3元＊12月＊4年=171763.2元。
为证明上述事实，原告提供证据一仲裁裁决书一份，证明履行了劳动仲裁前置程序；证据二化工园区管委会出具的证明一份，证明原告到被告处上班及发生纠纷的事实；证据三证人潘强山证言一份，证明原告从2011年一直在被告处上班，上班时间每天是12小时两班倒的事实，潘强山的证言没有，在仲裁庭作过陈述；证据四劳动保障部2010年第20号文件，证明农村个体工商户的退休年龄是女55周岁，男60周岁；证据五灌南县参加养老保险人员备案登记表一份，证明原告是灵活自由职业者；证据六2015年刘洪友离职工资结算表，证明原告的基本工资是8个小时2460元，每天加班4个小时41元，共计3690元，上面的李峰是二车间主任，王惠民是公司行政部的。
被告辩称，原告的诉讼请求事实与理由没有法律依据，请求法院依法驳回原告诉讼请求。
为证明上述事实，被告提供证据一原告2010年至2014年工资表一份，证明原告的加班费被告已经发放；证据二灌南县社会保障局关于原告的保险证明一份，证明原告的保险时间是2012年8月至2008年12月。2011年5月被告达到法定退休年龄，被告依法停交了原告的社会保险予以证明。
在庭审中，被告对原告提供证据一无异议，不受理是因为双方是雇佣关系；对证据二没有异议；对证据三证人的证言没有书面材料，不予质证；证据四和本案没有关联性；对证据五不能做为证据；证据六这个是2015年工资结算的，但是原告在2011年5月就已达退休年龄，不适用劳动法，加班是在双方认可的情况下是合法的。
原告对被告提供的证据一真实性没有异议，但是对原告的证明目的有异议，这是原告在被告领取工资的签字而不是加班费用，被告工资并不是按月发，大部分是按年发放工资。在前期时间内每月发放少数生活费。对证据二真实性没有异议，但是被告是为原告缴纳部分养老保险，并没有全额缴纳原告上班期间的养老保险，导致原告至今无法办理退休相关手续。
被告认为，灌南县仲裁委不受理原告的案件，原因写的很清楚，本案不属于劳动关系，所以我们认为此案作为劳动关系审理不符合法律规定。根据省苏高法审委2009第47号文件第三条、规定用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。第二十一条劳动者达到法定退休年龄，劳动合同关系终止，劳动者主张用人单位支付经济补偿金的，不予支持。中华人民共和国劳动合同法实施条例第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止。所以双方不属于劳动关系，也就不存在违法解除劳动合同。依据江苏省劳动仲裁委员会关于劳动争议的文件第八条，劳动者在用人单位工作期间用人单位先为劳动者缴纳社会保险，后为劳动者缴纳社会保险，如劳动者主张为其补交以前的社会保险，应与用人单位开始为其缴纳社会保险之日为申诉时效起算点（一年）。因缴纳社会保险发生争议仲裁时效双方劳动关系已中止的劳动关系中止之日为劳动争议发生之日。从劳动关系中止之时起算申诉时效（一年），所以原告主张被告补交之前的社会保险没有法律依据，同时也超过诉讼时效。也是仲裁委不受理此案的原因之一。对于加班工资，依据省高院仲裁委关于审理劳动争议第二十五条规定。中华人民共和国劳动仲裁法第二十七条第四款。被告已经在工资发放了原告的加班工资，并且原告也签字。省高院省仲裁委2011年14号文件第一条。
原告认为，对文件的真实性没有异议，但是被告在本案中，原告在工作期间达到法定年龄，没能办理退休相关手续，过错是在于被告，被告没有按时为原告缴纳相关保险费用，所以被告应该承担过错对原告所造成的损失。诉讼时效应该是由2015年6月30日开始计算。
经审理查明，原告于2011年5月份到被告公司从事化工车间操作工工作。工作时已经达到法定退休年龄并依法享受养老待遇。2015年6月30日被告通知原告不来上班。双方发生矛盾后，经连云港市化工产业园区管委会协调未果。原告向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年8月18日，灌南县劳动人事争议仲裁委员会作出灌劳人仲不字（2015）第058号仲不予受理通知书。2015年8月28日，原告诉来本院，要求法院判决1、被告赔偿原告经济补偿金：4年＊3785元＊2=15140元。2、被告依法为原告缴纳从2011年5月份至今各项保险费用。3、被告给付原告加班工资：（360-192）小时＊21.3元＊12月＊4年=171763.2元。
以上事实，有原、被告的陈述、灌南县劳动人事争议仲裁委员会作出灌劳人仲不字（2015）第058号仲不予受理通知书、连云港市化工产业园区管委会证明、工资表、灌南县社会保障局关于原告的保险证明在卷为证，本院予以确认。
本院认为，公民或法人的合法权利应当受到法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中，被告以原告在参加工作的时候已经达到法定退休年龄并依法享受养老待遇为由，终止与原告之间的劳务关系的行为，没有违反《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，不符合支付经济补偿金的情形。故对原告要求被告给付经济补偿金的主张，本院不予支持；对原告要求被告缴纳2011年5月份起至今的社会保险费的问题，因原告在参加工作的时候已经达到法定的退休年龄并依法享受养老待遇，不再享受社会保险待遇。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告没有提供加班事实存在的证据。但被告提供的原告领取工资的工资表上已经明确写明发放工资的内容中包括了加班工资。原告要求被告给付加班工资的主张，没有事实和法律依据，故本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条的规定，判决如下：
驳回原告刘洪友的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告刘洪友负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：44×××94）。
审 判 长 张 宁
人民陪审员 王福祥
人民陪审员 杨 梅
二〇一六年一月十五日
书 记 员 刘翠翠
法律条文及上诉须知附录
法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
最高人民法院关于审理争议案件适用法律若干问题的解释（三）
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用＜诉讼费用交纳办法＞的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。