上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初80568号
原告：陈锁，男，1987年9月16日生，汉族，住安徽省巢湖市。
委托诉讼代理人：车慧军，上海市百汇律师事务所律师。
被告：上海堃文贸易有限公司，住所地上海市宝山区。
法定代表人：郭XX，总经理。
委托诉讼代理人：金玉珍，广东国晖(上海)律师事务所律师。
原告陈锁与被告上海堃文贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年12月6日公开开庭进行了审理，原告陈锁的委托诉讼代理人车慧军、被告上海堃文贸易有限公司的委托诉讼代理人金玉珍到庭参加诉讼。审理中，原、被告曾申请庭外和解二个月，但未能达成一致方案。本案现已审理终结。
原告陈锁向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金14,746元(人民币，下同)；2、被告支付原告2015年11月1日至2015年12月1日工资差额1,908元；3、被告支付原告2015年3月27日至2015年12月1日加班工资差额9,153元。事实和理由：原告2015年3月29日至被告处工作，双方签订了期限为2015年3月27日至2016年3月26日的劳动合同。原告在被告处担任配送员，月基本工资6,500元另加提成，实际平均工资7,373元。2015年12月1日，被告未与原告协商一致即解除劳动合同。原告在被告处工作期间，法定节假日均加班，被告未付加班工资。被告未足额支付原告2015年11月的工资。
被告上海堃文贸易有限公司辩称，被告未与原告解除劳动合同，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。原告实际工作至2015年11月16日。之后，原告提出请假，被告同意原告补休法定节假日的9天加班。假满后，原告未上班。被告已足额支付原告2015年11月工资，不同意支付2015年11月1日至12月1日期间的工资缺额。原告存在法定节假日加班，被告同意按仲裁裁决确定的数额支付加班工资。
本院经审理认定事实如下：原告于2015年3月27日进入被告处工作，双方签订了期限为2015年3月27日至2016年3月26日的劳动合同，合同约定：劳动报酬包括基本工资、计件提成、奖金，其中基本工资为保底6,500元；被告交给原告电脑、把枪、工作服等岗位工具、送货所收的代收款，原告应在入职前交人民币3,000元给被告，押金在离职后1个月退还给原告。原告入职时，被告收取原告押金3,000元并向原告出具押金条，押金条上载明：今收到陈锁飞牛网手持终端(一体机)押金共计叁仟元整以此为据，正常办理离职手续后凭此收据无息退还。原告在被告处工作至2015年11月25日。被告于2015年12月解除与原告的劳动合同。被告已发放原告2015年11月工资5,465元。2016年3月19日，被告以银行转账的方式退还原告押金3,000元。2016年8月31日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因原告收到开庭通知后无正当理由未到庭，仲裁委员会遂决定对该案按撤回仲裁申请处理。2016年9月27日，原告再次向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案中诉请一致的请求。2016年10月8日，该仲裁委员会以原告曾提出相同仲裁请求为由，决定不予受理。原告不服仲裁决定，遂向法院提起诉讼。
另查明，被告处2015年3月至2015年11月期间员工工资表显示，原告每月应出勤天数为当月天数；2015年11月实际出勤16天，应发工资5,417元，实发工资5,465元。被告不对原告打卡考勤。原告在被告处工作期间，存在法定节假日加班7天，被告未支付原告加班工资。2015年4月至2015年11月期间，原告月平均工资为7,316元。原告已把工作所需的设备等交给被告。
对于原、被告双方没有争议的事实，本院予以确认。
本院认为，原、被告双方对原告最后出勤的时间有争议。被告提供的员工工资表显示原告2015年11月出勤16天，但被告实际向原告发放了25天的工资。被告认为2015年11月16日后安排原告补休法定节假日的9天加班。根据法律规定，被告安排原告法定节假日加班，应支付加班工资，而非安排补休；现被告提供的证据不足以证明对原告作出了安排补休的意思表示；且原告在被告处的法定节假日加班7天而非9天，故对被告提出原告出勤至2015年11月16日之主张不予采信。被告处不对员工实行打卡考勤，原告主张其实际出勤至2015年12月1日应提供相应的证据，现原告未能提供证据证实，原告此主张亦不予采信。故本院确定原告实际出勤至2015年11月25日。原告要求被告支付2015年11月1日至2015年12月1日期间工资缺额的请求，不予支持。
原、被告对劳动合同的解除存在争议。原告主张双方的劳动合同由被告于2015年12月提出解除，原告以被告退还押金佐证其所述属实。被告称未对原告作出解除劳动合同的意思表示，退还押金系为了遵守劳动法律的规定。双方签订的劳动合同及被告出具的押金条均载明押金在原告离职后退还，且原告将工作所需的设备等交给被告不再为被告提供劳动，故本院采信原告之主张，确认原、被告的劳动合同已解除。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现被告未提供证据证明双方劳动合同的解除系由原告提出，故本院推定原告所述的被告提出解除劳动合同及解除劳动合同的时间属实。被告未提供证据证明其解除劳动合同符合法律规定，故被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。解除劳动合同前的月平均工资按劳动者正常工作时间内的应得工资计算，加班工资不属于正常工作时间的工资收入，不计入经济补偿金的计算基数。被告向原告所发的工资实为当月天数的出勤工资，包含了正常工作时间及超过正常工作时间的工资报酬，现因无法查清加班工资的具体数额，故原告解除劳动合同前月平均工资以原告2015年4月至2015年11月期间月平均工资的70%酌情确定。
我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。原告在被告处工作期间，法定节假日加班7天，被告未支付原告加班工资，应予补付。原、被告的劳动合同中约定原告保底工资为6，500元，被告提供的员工工资表显示，被告以保底工资额向原告发放工资时，按原告当月每天均出勤计算，故原告正常出勤保底工资为4,712元。被告应按此工资标准支付原告法定节假日加班工资，酌定为4,550元。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告上海堃文贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告陈锁违法解除劳动合同赔偿金10,242元；
二、被告上海堃文贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告陈锁2015年3月27日至2015年11月25日期间的法定节假日加班工资4,550元；
三、驳回原告陈锁的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 钱伟兰
二〇一七年三月二十日
书记员 曾 乐
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。