广东省博罗县人民法院文件稿头
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邓远标
二〇一四年一月二日
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稿件正确，请院长审批
胡海林
2013年12月31日
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刘勇
2013年12月30日
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（2013）惠博法宁民初字第314号
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广东省博罗县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）惠博法宁民初字第314号
原告邓信福，男，汉族，1983年10月10日出生，住湖南省宁远县。
被告广东中旭服饰有限公司。住所：惠州市博罗县长宁镇金园工业区。
法定代表人刘林春，负责人。
委托代理人卢伟强，广东启鑫律师事务所律师。
原告邓信福诉被告广东中旭服饰有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告邓信福，被告广东中旭服饰有限公司的委托代理人卢伟强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邓信福诉称，2012年3月8日，原告被被告公司招聘正式入职车缝一部B组工作，为全能工（车位）约定工资为头两月3500元，工作时间从早8：00-12：00，中13：30-18：00，晚19：00-21：00.月休三天到四天不等，实际情况是入职后从2012年3月8日起至12月31日，3、4、5月份的工资为3500元，过后公司产业升级工资进行调整：全能工工资：底薪（950）＋计件工资数额，工作至2013年2月4日被迫正式离职。合同有签一份劳动合同，但由公司掌控，只让签时间、工资、姓名等，记得签时合同期限是2012年3月8日至2013年3月8日，试用期3个月，工资为计件。双方还签了一份个人工伤意外险，再没有签订其他任何合同。由于薪资发生变化，公司未重签劳动合同，未支付过任何加班费和为本人购买社会保险。没有工资条、银行转发工资，从8月份开始公司每晚加班时间至22：00、23：00或不等或更长，入职以来每周工作时间至少63小时，或更多。月工作时间达到252个小时、300个小时不等。公司未支付加班费。由于工作时间延长和经社保局查询，没有买社保，本人提出离职，是在2012年9月26日写了一式两份。一份公司自留，公司一直拖时间，答复说公司有规定9月份后员工辞职必须至年底，本人无奈只好忍气吞声直至元月4日，本人上级主管以一罚十的口头承诺，并威胁说让原告拿不到年底工资。本人实在忍无可忍，就到劳动监察大队投诉被告未支付加班费，社保局投诉未购买社保的事情进行举报投诉。为了寻求法律的保护，于2013年元月14日向博罗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年3月12日开庭审理，2013年3月29日该仲裁委员会作出博劳人仲案非终字（2013）84号裁定书，驳回原告的请求。现原告向法院起诉请求：1、判令被告支付经济补偿金3500元、赔偿金3500元，合计7000元给原告；2、判令被告足额支付拖欠原告所有加班费18000元给原告（从2012年3月8日至2012年12月31日的加班费）。
被告辩称，原告的起诉请求没有事实和法律依据，请求法院依法判决驳回原告的起诉请求，理由如下：一、原告入职后，原、被告签订书面的劳动合同，而后原告在2013年2月4日自行辞职回家过年。对此，被告依法无须支付经济补偿金给原告。原告2012年3月8日入职，并与公司签订劳动合同，约定劳动期限从2012年3月8日起至2015年3月8日止。原告工作部门是车缝部，每月基本工资950元。合同签订后，公司提供相应的工作岗位，并支付足额劳动待遇给申请人。被告在2012年12月20日因其本人回老家过年向公司申请辞职，并签署了《员工离职审批表》要求办理离职手续。被告收到其申请后，于2013年2月4日与原告办妥了离职手续，并结清工资给原告。我公司认为，根据《劳动合同法》的规定，是原告预告解除方式，以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同而导致劳动合同解除的，因此用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。对此，博罗县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决明确认定“申请人（邓信福）以回家为由向被申请人（中旭公司）提出书离职，由此终止劳动关系。申请人要求被申请人支付经济补偿金及100%赔偿金，不予支持”。二、原告在公司工作期间，公司已足额支付其工资、加班费等劳动待遇，并无拖欠其任何工资和工资费。对此，博罗县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决明确认定“被申请人（中旭公司）在支付申请人（邓信福）的劳动报酬中已足额发放申请人加班工资。故申请人诉请加班工资，不予支持”。三、在原告进入公司时，公司依法与其办理了入职手续，原告自己提出由于不确定长期在广东工作等个人原因，决定不参加社会保险，并出具承诺书给公司，说明不参加社会保险的责任由原告本人承担，与公司无关。而且原告是以因回家为由提出离职，并不是以未办理社会保险为由提出的。
经审理查明，被告广东中旭服饰有限公司是于2004年11月25日成立的有限责任公司（中外合资），经营范围生产、销售各种服装。原告于2012年3月8日入职被告处工作，任一部B组车位工，每周工作6天。工作期间，双方有签订劳动合同。被告提供有乙方“邓信福”签名的《劳动合同书》，合同约定合同期限从2012年3月8日起至2015年3月8日；试用期从2012年3月8日起至2012年6月7日止；工作部门及职务为车缝部车位；正常工作时间工资为950元／月。原告对被告提供的劳动合同的真实性有异议，但不申请鉴定，其认为双方有签订劳动合同，但不是被告当庭提供的劳动合同，其与被申请人签订的劳动合同期限为一年期，入职前三个月为保底工资3500元，第四个月起每月工资为底薪950元加计件工资，但未提供劳动合同文本及约定每月的保底工资为3500元的证据。2012年12月20日，原告向被告提出辞职申请，《员工离职审批表》中的离职原因为“回家”。原告对该《员工离职审批表》的意见为，其在离职表上写的“回家”只是应被告要求写得，真实的离职原因是被告克扣加班费、克扣工资、没有购买社保等。
原告称工作时间是早8：00至12：00，中13：30至18：00，晚19：00至21：00，晚上上班无须打卡，月休三到四天，要求被告支付晚上加班2.5小时加班费。被告就原告请求请加班工资问题提供《考勤与请假管理制度》、原告2012年3月8日至2012年12月31日《打卡记录》及有原告签名领取的《工资表》。《考勤与请假管理制度》为公司制定的各部门具体打卡时间，其中原告所属的部门打卡时间为8：00—12：00；13：00—18：00。《考勤表》载明原告每月出勤情况记录，未能清楚显示原告每日上下班时间。《工资表》为被告每月支付原告的工资情况，具体如下：2012年3月份实发工资2440元（1240元＋1200元）；4月份实发工资3194元；5月份底薪950元，加班费1600元，奖金649元，小计3199元，扣水电费10元，实发工资3189元；6月份底薪950元，加班费1600元，奖金1068元，小计3618元，扣水电费19元，实发工资3599元；7月份工资2824元；8月份底薪950元，加班费647元，小计1597元，扣水电费14元，实发工资1583元；9月份底薪950元，加班费1600元，奖金169元，小计2719元，扣水电费13元，实发工资2706元；10月份底薪950元，加班费1600元，奖金185元，小计2735元，扣水电费10元，实发工资2725元；10月份工资表金额1000元；11月份底薪950元，加班费1600元，奖金632元，小计3182元，扣水电费4元，实发工资3178元；12月份底薪950元，加班费853元，小计1803元，扣水电费5元，实发工资1798元；12月份工资表金额1000元；2013年1月份底薪950元，加班费1600元，奖金1182元，小计3732元，扣水电费5元，实发工资3727元。被告就《工资表》中仅有加班费未有加班时间陈述每月给付原告的加班费是包含周六8小时上班时间及平时加班时间的加班费。原告确认考勤记录，但加班时间是从晚上七点到十一点不等；工资表上的签名不是原告签的，但其确认工资表中实际发放工资的数额，不确认《工资表》中的工资组成项目，但未提供其工资构成的相关证据。
2013年1月14日，原告向博罗县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，原告的非终局请求事项：1、裁决解除劳动合同。2、请求支付解除劳动合同经济补偿金3500元及100%赔偿金3500元。3、请求支付2012年3月8日至12月31日正常工作日延长工作时间150%的加班费18000元。三项共计25000元。
本院认为，原告于2012年3月8日入职被告处工作，双方签订了劳动合同，劳动关系自被告用工之日起建立。原告于2012年12月20日以“回家”为由，向被告提出辞职，有被告提供的《离职审批表》予以佐证，事实清楚，本院予以确认。至于原告主张其《离职审批表》上辞职原因是按被告要求填写“回家”，其辞职的真实原因是被告克扣加班费、克扣工资、没有购买社保等，原告未能提供证据证明其填写《离职审批表》时受到被申请人的胁迫情形下作出，且其作为具备民事行为能力的劳动者，应当对自己作出的民事行为承担相应的民事责任，故原告的上述主张，本院不予采信。原告以“回家”为由向被告提出离职，由此终止劳动关系，现原告请求被告支付经济补偿金及100%赔偿金，理由不充分，本院不予支持。关于加班工资问题。被告就原告的请求提交原告在职期间的考勤记录和工资支付凭证（工资表），经质证，原告确认考勤记录，但加班时间是从晚上七点到十一点不等，主张每天加班2.5小时；工资表上的签名不是原告签的，但其确认工资表中实际发放工资的数额，不确认《工资表》中的工资组成项目。由于原告确认工资表中实际发放工资的数额，且其否认工资组成项目，但未能提交证据证明其工资组成项目，故本院予以采信被告提供的工资表中原告的工资数额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，本案被告提交的考勤记录未能显示原告的延长工作时间，在工资支付凭证中却显示有加班工资，可证明原告存在加班的事实，被告应承担相应的不利后果，现原告主张其工作时间为早8：00至12：00，中13：30至18：00，晚19：00至21：00，每日工作延长工作时间2.5小时，本院予以采信。按考勤记录的显示计算和工资表显示，原告2012年3月份总工作时间为210小时（工作日工作时间128小时、工作日延长工作时间40小时、休息日工作时间42小时），工资总额为2440元；4月份总工作时间为252小时（工作日工作时间152小时、工作日延长工作时间47.5小时、休息日工作时间52.5小时），工资总额为3194元；5月份总工作时间为241.5小时（工作日工作时间144小时、工作日延长工作时间45小时、休息日工作时间52.5小时），工资总额为3199元；6月份总工作时间为265.5小时（工作日工作时间168小时、工作日延长工作时间52.5小时、休息日工作时间45小时），工资总额为3618元；7月份总工作时间为241.5小时（工作日工作时间112小时、工作日延长工作时间35小时、休息日工作时间94.5小时），工资总额为2824元，8月份总工作时间为136.5小时（工作日工作时间88小时、工作日延长工作时间27.5小时、休息日工作时间21小时），工资总额为1597元；9月份总工作时间为262.5小时（工作日工作时间152小时、工作日延长工作时间47.5小时、休息日工作时间63小时），工资总额为2719元；10月份总工作时间为252小时（工作日工作时间152小时、工作日延长工作时间47.5小时、休息日工作时间52.5小时），工资总额为3735元；11月份总工作时间为220.5小时（工作日工作时间136小时、工作日延长工作时间42.5小时、休息日工作时间42小时），工资总额为3182元；12月份总工作时间为275小时（工作日工作时间160小时、工作日延长工作时间52小时、休息日工作时间63小时），工资总额为2803元；2013年1月份总工作时间为273小时（工作日工作时间144小时、工作日延长工作时间45小时、休息日工作时间84小时），工资总额为3732元。由于原告在被告处工作期间实行计件工资，按照原告的月工资总额、工作时间和法定加班倍数折算出的实际月正常工作时间工资数额不低于双方劳动合同约定的正常工作时间工资的，视为被告已足额发放原告延长作时间、休息日和法定节假日的劳动报酬，否则按此标准补足。本案，原告与被告约定月工资由基本工资950元加计件工资组成，按照上述方法计算，原告2012年3月的时薪为8.97元（2440元÷（128小时＋40小时×150%＋42小时×200%）］；4月的时薪为9.73元（3194元÷（152小时＋47.5小时×150%＋52.5小时×200%）］；5月的时薪为10.11元（3199元÷（144小时＋45小时×150%＋52.5小时×200%）］；6月的时薪为10.74元（3618元÷（168小时＋52.5小时×150%＋45小时×200%）］；7月的时薪为7.99元（2824元÷（112小时＋35小时×150%＋94.5小时×200%）］；8月的时薪为9.33元（1597元÷（88小时＋27.5小时×150%×＋21小时×200%）］；9月的时薪为7.79元（2719元÷（152小时＋47.5小时×150%＋63小时×200%）］；10月的时薪为11.38元（3735元÷（152小时＋47.5小时×150%＋52.5小时×200%）］；11月的时薪为11.21元（3182元÷（136小时＋42.5小时×150%＋42小时×200%）］；12月的时薪为7.7元（2803元÷（160小时＋52小时×150%＋63小时×200%）］；2013年1月的时薪为9.83元［（3732元÷（144小时＋45小时×150%＋84小时×200%）］。被告支付原告正常工作时间小时工资不低于基本工资950元折算的小时工资5.46元（950元÷21.75天÷8小时），被告在支付原告的劳动报酬中已足额发放原告加班工资，故原告诉请加班工资，理由不充分，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告邓信福的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审判长胡海林
审判员刘勇
人民陪审员叶秀婷
二○一三年十二月三十日
书记员黄珊
附相关裁判依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。