沈阳市苏家屯区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)辽0111民初1679号
原告：金兆良，男。
被告：沈阳智富建设工程有限公司。
法定代表人：王永贵。
委托诉讼代理人：吴静。
原告金兆良与被告沈阳智富建设工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金兆良、被告沈阳智富建设工程有限公司的委托诉讼代理人吴静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金兆良向本院提出诉讼请求：1、仲裁裁决书认为原告受伤前12个月平均工资为9093.6元/月错误，请求法院确认本人解除劳动合同之前月平均为12.5万/12=10416.7元。因此仲裁裁决结果应为：1.1一次性伤残就业补助金：12.5万/12*8=83333.3元。1.2受伤之日起12月的停工留薪期工资12.5万/12*12=125000元。1.3解除劳动合同经济补偿金：12.5万/12*7.5=78125元。2、请求判令被告向原告支付一次性伤残补助金12.5万/12*7=72916.7元（据本人所知社保基金向单位账户只打款19173元，差额部分由单位补齐）。3、请求判令被告向原告支付一次性医疗补助金4454.83*7=31183.8元。4、仲裁裁决书认为不符合支付代通知金规定错误，请求判令被告向原告支付提前解除合同代通知金12.5万/12=10416.7元。5、仲裁裁决书不支持2015年未发放的20%工资25000元错误，请求判令被告向原告支付2015年未发放的工资25000元。6、仲裁裁决书的其他请求事项不予支持错误。请求判令被告向原告支付工伤医疗费：21436.63（已到账）+691（住院伙食费不能报销）+3327.3（已申报未到账）-21000（受伤住院与单位借款）=4454.93元。事实和理由：1、本人工资标准在2015年签订的劳动合同中明确为一年12.5万元。在本人提供的银行流水2015年2月至2016年1月工资总额为115114.6元（2015年2月开的是2015年1月份的工资）月工资为9592.9元，且这工资为去掉各种保险和个人所得税、伙食费用后到手的工资。2、根据《工伤保险条例》规定工伤十级一次性伤残补助金为7个月本人工资。保险基金到账金额据原告所知为19173元。被告单位未能合法合规交保险责任应由单位承担。与保险条例规定差额应由被告补齐。3、医疗补助金都打入公司账户中所以请求判令由被告支付。4、被告在2017年5月份事实上已与本人解除劳动合同，从2017年6月末未给本人交保险可以知道。本人在2017年6月28日去被告处要求补保险和支付工资时，说是上面领导要求停缴的，形成了事实解除关系，我要将关系带回，被要求写了离职申请。5、在2015年劳动合同、银行流水中可以知晓被告25000元工资未支付，在以往每年除夕前一天支付这笔工资。在原告2013年、2014年、2015年工资银行流水中可以看出。6、在2016年3月份之前工伤保险基金就将21436.63元打到被告账户上了，至今还没有给到原告这里。2015年原告在上海天佑医院住院期间伙食费691元工伤保险不能报销、住院与被告借款支付医药费21000元，还正在申请的后续治疗费用3327.3元。
被告沈阳智富建设工程有限公司辩称，一、原告工资应以第三方银行流水为准。所以一次性伤残就业补助金、受伤之日起停工期间的工资，均以银行流水为准。至于解除劳动合同经济补偿金，被上诉人认为不存在此解除劳动合同经济补偿金。因为是原告主动提出离职，公司不存在违法行为，无需补偿。二、原告第二项诉讼请求、第三项诉讼请求，被告不同意。公司已经为原告缴纳了社保工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费从工伤保险基金中支付。我公司积极配合办理。具体数额以沈阳市社会养老和工伤保险管理局报销核定数额为准。三、不应支付代通知金。仲裁裁决书正确，由于本人主动提出离职，公司不存在违法行为，情形也不符合法律规定，故我公司无需支付。四、被告不同意原告诉讼请求第五条，裁决书正确，关于工资事宜以银行流水为准。五、被告不同意原告诉讼请求第六条，仲裁裁决书正确。
本院经审理认定事实如下：原告于2010年5月8日入职于被告处工作，双方签订劳动合同，被告每月通过银行转账的方式向原告支付工资，被告为原告缴纳工伤保险。2015年12月18日，原告在工作中受伤，原告于2015年12月18日至2015年12月24日在上海天佑医院入院治疗6天。2016年1月29日，经沈阳市苏家屯区人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年11月3日，沈阳市劳动能力鉴定委员会对原告的残情评定为伤残十级。沈阳市社会养老和工伤保险管理局于2016年3月为原告出具的《2016年3月工伤保险待遇审核表》记载，医疗费用21239.03元、住院伙食补助费197.6元，工伤保险待遇支付金额合计21436.63元。庭审中，被告自认一次性伤残补助金19173元及医疗费、伙食补助费21436.63元已经打到被告账户，但均尚未给付原告。原告自认从被告处借款24000元。
另查明，原告受伤前十二个月平均工资为9093.6元/月，被告自2016年2月起未向原告支付工资。2017年6月28日，原告与被告解除劳动关系。原告2016年2月至2017年6月期间未参加实际工作。
本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，原告作为被告的职工，在工作中发生工伤，其相关权利依法应予以保护。关于原告主张确认其月平均工资为10416.7元，原、被告双方签订的劳动合同及补充协议中约定的工资为基本工资加绩效工资，绩效工资仅约定计算方法，故参照银行对账单记载的内容核算原告受伤前平均工资为9093.6元/月。关于原告主张一次性伤残就业补助金83333.3元，根据《关于贯彻实施新<工伤保险条例>的有关问题的通知》的有关规定，一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资，十级伤残支付八个月工资，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金72748.8元（9093.6元/月×8个月）。关于原告主张的停工留薪期工资125000元，根据《工伤保险条例》第三十一条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”原告受伤后入院治疗6天，出院后门诊治疗至2016年12月30日，被告支付原告2015年12月份工资7548.1元、2016年1月份工资7572.1元、二月份工资7788.1元，故被告应支付原告从受伤之日起9个月的停工留薪期工资81842.4元（9093.6元/月×9个月）。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金78125元，因原告受伤后被告未向其支付工伤保险待遇，导致原告离职，故被告应支付原告经济补偿金68202元（9093.6元/月×7.5个月）。关于原告主张的一次性伤残补助金72916.7元，因被告已经为原告投保工伤保险，故伤残补助金应由工伤保险基金支付，具体金额由相关保险机构予以核定，此类纠纷不属于人民法院民事案件的受案范围，本院不予处理，但因工伤保险机构已经将一次性伤残补助金19173元支付给被告，故被告应返还给原告一次性伤残补助金19173元。关于原告主张的一次性医疗补助金31183.8元，因被告已经为原告投保工伤保险，故一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，此类纠纷不属于人民法院民事案件的受案范围，本院不予处理。关于原告主张的解除合同代通知金10416.7元，不符合法律规定关于支付代通知金的规定，故对于该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的2015年未发放工资25000元，因原告并未提供证据证明被告存在扣发2015年20%工资的情况，故对于该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的医疗费及住院伙食补助费的问题，对于已经缴纳工伤保险的职工而言，此费用亦由工伤保险部门审核认定并发放。工伤保险部门已经核定原告医疗费用21239.03元、住院伙食补助费197.6元，合计21436.63元，并已经打到被告账户。因被告为原告垫付24000元，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，本院依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条、第六十四条之规定，判决如下：
一、被告沈阳智富建设工程有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告金兆良一次性伤残就业补助金72748.8元；
二、被告沈阳智富建设工程有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告金兆良从受伤之日起9个月停工留薪期工资81842.4元；
三、被告沈阳智富建设工程有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告金兆良解除劳动合同的经济补偿金68202元；
四、被告沈阳智富建设工程有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内返还原告金兆良一次性伤残补助金19173元；
五、驳回原告金兆良其他诉讼请求；
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告沈阳智富建设工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 刘芳
二〇一八年五月二十一日
法官助理龚会
书记员于雪儿
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