北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初24934号
原告（被告）：司瑞娟，女，1989年12月10日出生，住河北省邢台市南和县。
委托诉讼代理人：李玉林，北京市两高律师事务所律师。
被告（原告）：宁夏红中宁枸杞制品有限公司红宝分公司，住所地宁夏回族自治区中卫市应理北街。
负责人：张金山，董事长。
委托诉讼代理人：尹国强，宁夏君元律师事务所律师。
原告（被告）司瑞娟与被告（原告）宁夏红中宁枸杞制品有限公司红宝分公司（以下简称宁夏红公司）劳动争议案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告司瑞娟的委托诉讼代理人李玉林，被告宁夏红公司的委托诉讼代理人尹国强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
司瑞娟向本院提出诉讼请求：1、宁夏红公司支付2015年2月至3月、2015年6月至8月的工资差额1200元；2、宁夏红公司返还培训押金1000元；3、宁夏红公司支付2015年7月至9月的提成工资2557.5元；4、宁夏红公司支付2014年7月21日至2015年10月31日未休年休假工资4344.83元；5、宁夏红公司赔偿社保费用3621.61元（含代缴社保服务费150元）；6、宁夏红公司支付解除劳动关系经济补偿金10512.93元（平均工资6750元加未休年假工资作为计算标准）。事实和理由：2014年7月21日，我入职宁夏红公司，从事电商运营工作，双方签订了劳动合同书。我的月工资为6750元。宁夏红公司没有为我缴纳过社会保险，且不及时足额支付工资，也不安排我休年假。2015年11月1日，我以未缴纳社会保险、未及时足额支付工资为由辞职。故诉至法院。
宁夏红公司辩称：我公司支付给司瑞娟的工资中已含社保补助，双方签过书面协议，我公司不应支付解除劳动关系的经济补偿金。没有押金收条的，我公司不认可收取押金。2014年的未休年假已超过时效。工资次月发放，我公司不存在拖欠工资。劳动者没有提成，业绩多的就在绩效工资中体现。现不同意司瑞娟的诉讼请求。
宁夏红公司向本院提出诉讼请求：1、我公司不支付司瑞娟2015年7月21日至2015年11月2日期间未休年休假工资620.68元；2、我公司不支付司瑞娟解除劳动关系的经济补偿金10125元。事实和理由：司瑞娟与我公司签了协议，约定工资中已含社保，我公司无需支付解除劳动关系的补偿；仲裁认定的平均工资不准确；关于年休假，我公司已以调休、支付的方式予以处理，司瑞娟不存在符合支付未休年假工资的情形。故诉至法院。
司瑞娟辩称：同起诉意见。
经审理查明：2014年7月21日，司瑞娟入职宁夏红公司；双方签订劳动合同书，约定合同期自2014年7月21日至2019年7月21日，司瑞娟担任美工设计岗位工作；司瑞娟的工资中包含各项社会保险补偿金；当月工资次月支付。司瑞娟的工作岗位后变更为电商运营。
宁夏红公司提交2014年7月21日司瑞娟签署的确认书，内容为司瑞娟确认本人薪资总额包含社保补贴等。司瑞娟称记不清是否签署过上述确认书。
司瑞娟称其月工资为6750元；宁夏红公司称司瑞娟的月工资为3500元。庭审中，宁夏红公司提交司瑞娟2015年9月的工资表，该表显示司瑞娟基础工资标准4500元、绩效工资标准2250元，2015年9月司瑞娟的应发基础工资为4162.5元、应发绩效工资为1265.4元。
司瑞娟称宁夏红公司2014年11月至2015年4月扣其培训费1000元（每月100元至300元不等）；宁夏红公司称其没有扣司瑞娟培训押金；但未提交司瑞娟的工资明细。
司瑞娟称宁夏红公司于2015年2月、2015年3月、2015年6月、2015年7月、2015年8月克扣其工资1200元；司瑞娟提交宁夏红公司的营销管理通报8份，显示宁夏红公司以司瑞娟未微信汇报工作、在文件学习和工作讨论时对主要议题不予回复、迟到6分钟、当月完成率30%以下、未参会、未保持办公室整洁、当月完成率在50%以下、未上传考勤记录为由，对司瑞娟罚款100元、50元、50元、300元、300元、100元、300元、50元；宁夏红公司对此不认可，但未提交反证。
司瑞娟称宁夏红公司应支付其提成2557.5元；并就其所述提交1、宁夏红公司关于综合事业部各级人员月度奖励办法的通知，该通知规定电子商务部的平台运营经理的提成比例为1.5%，平台运营经理连续两月平均任务完成率在80%以上按标准享受提成；2、宁夏红公司的营销管理通报，该通报显示司瑞娟7-8月连续完成率81.9%，8-9月连续完成率80.63%；3、司瑞娟与宁夏红公司财务中心刘XX的聊天截图，截图显示司瑞娟7月回款3.34万元、8月回款9.65万元、9月回款4.06万元；宁夏红公司对此均不认可，但均未提交反证。
司瑞娟称宁夏红公司没有安排其休年休假；宁夏红公司未提交安排司瑞娟休年假的证据；司瑞娟未提交其入职宁夏红公司前连续工作的证据。
司瑞娟称其自行缴纳了2014年11月至2015年1月的社会保险费3561.72元及代缴社保服务费150元。
2015年11月2日，司瑞娟以宁夏红公司未及时足额支付工资、未缴纳社会保险为由辞职。
2015年11月，司瑞娟向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宁夏红公司支付工资等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2016）第00507号裁决书裁决：1、宁夏红公司支付司瑞娟2015年7月21日至2015年11月2日期间未休年休假工资620.68元；2、宁夏红公司支付司瑞娟解除劳动关系的经济补偿金10125元；3、驳回司瑞娟的其他仲裁请求。司瑞娟、宁夏红公司均不服该裁决，故诉至法院。
以上事实，有京朝劳人仲字（2016）第00507号裁决书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、银行客户专用回单、营销管理通报、聊天记录、关于综合事业部各级人员月度奖励办法的通知及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。司瑞娟称其月工资标准为6750元；宁夏红公司虽不认可，但未提交证据，本院采信司瑞娟的主张。司瑞娟称宁夏红公司以扣工资的方式收取了培训押金1000元，宁夏红公司虽不认可，但未提交司瑞娟的工资支付明细，故本院采信司瑞娟的主张；司瑞娟的相关请求，本院予以支持。司瑞娟称宁夏红公司对其进行了罚款，并提交营销管理通报八份，宁夏红公司虽不认可，但未提交司瑞娟的工资支付明细，故本院采信司瑞娟的主张；司瑞娟的相关请求，本院予以支持。司瑞娟提交的宁夏红公司关于综合事业部各级人员月度奖励办法的通知、营销管理通报、聊天截图显示司瑞娟符合领取提成的条件，宁夏红公司虽不认可，但不能提交反证，本院采信司瑞娟的主张。宁夏红公司应支付司瑞娟提成2557.5元[（3.34万元+9.65万元+4.06万）×1.5%]。宁夏红公司有拖欠司瑞娟工资的情形，司瑞娟因此离职，宁夏红公司应支付司瑞娟解除劳动关系经济补偿金10125元（6750元×1.5个月）。未休年休假工资不应折算在平均工资的金额中。宁夏红公司未提交安排司瑞娟休年假的证据，司瑞娟未提交入职前连续工作的证据，故宁夏红公司应支付司瑞娟2015年7月21日至10月31日期间未休年休假工资620.69元（6750元÷21.75×1天×200%）。关于司瑞娟所述自行缴纳的社保费用及代缴社保服务费，其要求宁夏红公司支付，没有法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，判决如下：
一、宁夏红中宁枸杞制品有限公司红宝分公司于本判决生效后七日内给付司瑞娟解除劳动关系经济补偿金一万零一百二十五元。
二、宁夏红中宁枸杞制品有限公司红宝分公司于本判决生效后七日内返还司瑞娟培训押金一千元。
三、宁夏红中宁枸杞制品有限公司红宝分公司于本判决生效后七日内给付司瑞娟二○一五年七月二十一日至二○一五年十月三十一日期间未休年休假工资六百二十元六角九分。
四、宁夏红中宁枸杞制品有限公司红宝分公司于本判决生效后七日内给付司瑞娟二○一五年二月至二○一五年八月工资差额一千二百元。
五、宁夏红中宁枸杞制品有限公司红宝分公司于本判决生效后七日内给付司瑞娟二○一五年七月至九月提成二千五百五十七元五角。
六、驳回司瑞娟的其他诉讼请求。
七、驳回宁夏红中宁枸杞制品有限公司红宝分公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由司瑞娟负担5元（已交纳）,由宁夏红中宁枸杞制品有限公司红宝分公司负担15元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 陈 慧
人民陪审员 冯亚力
人民陪审员 程 红
二〇一七年六月二十一日
书 记 员 郭 鑫