宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）银民终字第1223号
上诉人（原审原告）宁夏京源房地产开发有限公司，住所地宁夏银川市德胜工业园区新胜东路32号。
法定代表人蔺自连，系该公司经理。
委托代理人李杰，宁夏综义律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）白瑞山，男，汉族，1973年8月11日出生。
宁夏京源房地产开发有限公司不服宁夏回族自治区贺兰县人民法院（2015）贺民初字第238号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，经过阅卷、询问双方当事人。本案现已审理终结。
原审审理查明，2013年11月1日被告白瑞山到原告宁夏京源房地产公司工作，试用期的工资为7000元，2014年4月1日原告宁夏京源房地产公司与被告白瑞山签订《劳动合同》，合同约定被告白瑞山的工作岗位为工程部工程师，负责本公司房地产项目的给排水、暖通、建筑电气、智能建筑电气部分工程的相关事宜，工资为年薪18万元，每月支付1.5万元。经庭审查明，原告白瑞山在进入原告宁夏京源房地产公司工作前在宁夏新源建设工程监理有限公司工作，该公司从2009年开始至今一直给被告白瑞山缴纳养老保险和医疗保险，被告白瑞山是以兼职的形式在原告宁夏京源房地产公司工作。后原告公司提出与被告解除劳动关系，被告白瑞山同意并于2014年8月25日书面申请辞职，被告在庭审时提交了一份《情况说明》予以证明该事实，该《情况说明》载明：“因工作分歧，集团公司董事长提议本人辞职。本人同意公司领导意见，已于2014年8月1日起正式辞职。截至本月25日本人之前所负责工作已全部移交完毕。本人与公司签订的劳动合同齐全、有效。现提请公司支付本人2014年3、4、6、7四个月的工资，共计五万贰仟元整，申请人白瑞山，2014年8月25日。”该申请获得了原告公司领导审批同意。被告白瑞山于2014年11月17日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁请求：1、裁决被申请人（原审原告）给申请人（即原审被告）补缴2013年11月1日至2014年8月25日期间的养老、医疗保险费；2、裁决被申请人支付申请人2014年3月1日至2014年4月30日及2014年6月1日至2014年7月31日的工资52000元；3、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金15000元。2014年12月24日贺劳人仲字第（2014）第137号《仲裁裁决书》裁决：1、被申请人支付申请人2014年3月1日至2014年4月30日及2014年6月1日至2014年7月31日的工资52000元；2、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金7500元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。因原告宁夏京源房地产公司对该裁决不服，向法院起诉请求：1、依法确认原、被告之间不存在劳动关系；2、依法判令原告不支付被告白瑞山2014年3月1日至2014年4月30日及2014年6月1日至2014年7月31日的工资52000元；3、依法判令原告不支付被告白瑞山解除劳动合同经济补偿金7500元；4、本案诉讼费用由被告承担。
原审法院认为，被告白瑞山原在宁夏新源建设工程监理有限公司工作，于2013年11月1日开始以兼职的形式到原告宁夏京源房地产公司工作，按照我国《劳动合同法》第六十九条的规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”且原告宁夏京源房地产公司与被告白瑞山于2014年4月1日签订了《劳动合同》，故原告宁夏京源房地产公司和被告白瑞山之间存在劳动关系，故对原告公司要求依法确认原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，该院不予支持。因宁夏新源建设工程监理有限公司于2009年开始至今一直为被告白瑞山缴纳养老保险和医疗保险，故该院认为原告公司不应当再给被告白瑞山补缴2013年11月1日至2014年8月25日期间的养老、医疗保险费。同时庭审查明，原告公司未给被告白瑞山发放2014年3月、4月、6月、7月的工资，违反了我国《劳动法》的规定，且被告白瑞山提交的《情况说明》中已注明四个月的工资共计52000元，故原告宁夏京源房地产公司应当向被告白瑞山支付2014年3月1日至2014年4月30日及2014年6月1日至2014年7月31日的工资52000元。根据被告白瑞山提交的《情况说明》可以看出，原告宁夏京源房地产公司提出解除劳动合同，被告白瑞山以书面辞职的形式同意与原告公司解除劳动合同，该情形符合我国《劳动合同法》第四十七条第二款用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的规定，因而原告宁夏京源房地产公司应当向被告白瑞山支付经济补偿金，因被告白瑞山2013年11月至2014年3月的工资为每月7000元，自2014年4月1日与原告公司签订《劳动合同》后工资每月为15000元，故被告白瑞山的月平均工资为10556元（（7000元×5个月﹢15000×4个月）÷9个月），故原告宁夏京源房地产公司应当向被告白瑞山支付解除劳动合同的经济补偿金为10556元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第六十九条之规定，判决：一、原告宁夏京源房地产开发有限公司于判决生效之日起十五日内向被告白瑞山支付2014年3月1日至2014年4月30日及2014年6月1日至2014年7月31日的工资52000元；二、原告宁夏京源房地产开发有限公司于判决生效之日起十五日内向被告白瑞山支付解除劳动合同的经济补偿金10556元；三、驳回原告宁夏京源房地产开发有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宁夏京源房地产开发有限公司负担。
宣判后，宁夏京源房地产开发有限公司不服，提起上诉，请求：一、依法撤销（2015）贺民初字238号判决书，改判支持上诉人一审的诉讼请求；二、本案诉讼费由被上诉人承担。具体事实及理由为：一、被上诉人在上诉人处工作期间与宁夏新源建设工程监理有限公司存在劳动关系，且在上诉人处仅工作4个月，未完成年度工作目标，考核周期尚未结束，不符合享受年薪18万元的待遇条件，其在上诉人处领取的金额只是18万年薪的预支付，被上诉人向上诉人主张52000元的工资无依据。二、上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金10556元，被上诉人系自行离职，且与其他单位存在劳动关系，上诉人依法不应当支付经济补偿金。仲裁委对上诉人提交的《情况说明》不予采信，一审法院判决上诉人以月工资15000元支付经济补偿金属法律适用错误。
被上诉人白瑞山答辩称，其2014年3月11日已与宁夏新源建设工程监理有限公司解除劳动关系，其注册监理师资格证由该公司使用，该公司仅为其缴纳养老保险，并不代表双方存在劳动关系。其与上诉人签订的劳动合同明确约定年薪18万，每月支付15000元，该合同已在贺兰县劳动部门备案，双方劳动关系事实存在。原判认定事实清楚、适用法律正确，要求驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实与原审判决查明的一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人与被上诉人签订了《全日制劳动合同》，对于劳动报酬、劳动内容均做了明确约定，应视为双方真实意思表示，虽然被上诉人的社会保险由其他单位缴纳，但仅通过宁夏新源建设工程监理有限公司为被上诉人缴纳社会保险认定被上诉人与宁夏新源建设工程监理有限公司存在劳动关系证据不足；当事人双方在合同中明确约定劳动报酬为每月支付15000元，对于报酬支付并未约定任何条件，上诉人应依约向被上诉人支付工资报酬；《情况说明》能够证实当事人双方协商一致后解除劳动合同，上诉人虽提出异议但无法提供证据证实其主张，对此应承担不利后果，综上，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求不予支持。原审判决处理结果适当，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁夏京源房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王建玲
审判员 李山山
审判员 张 婧
二〇一五年十一月二十日
书记员 王丽娟
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。