北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)京0108民初12704号
原告：乔娜，女，1982年3月4日出生，住山东省济宁市市。
委托诉讼代理人：薛英，山东众成清泰（北京）律师事务所律师。
被告：北京华普亿方教育科技股份有限公司，住所地北京市海淀区海淀大街3号1幢20层1801-A2018-3。
法定代表人：付鹏，董事长。
委托诉讼代理人：杨元乐蓓，女，该公司人力资源副总监，住北京市房山区。
原告乔娜与被告北京华普亿方教育科技股份有限公司（以下简称华普亿方公司）劳动争议一案，本院于2018年2月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告乔娜的委托诉讼代理人薛英与被告华普亿方公司的委托诉讼代理人杨元乐蓓均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
乔娜向本院提出诉讼请求：1、华普亿方公司支付我违法解除劳动合同赔偿金12000元；2、华普亿方公司支付我解除劳动合同经济补偿金6000元；3、华普亿方公司支付我2016年11月1日至2016年12月31日期间工资24000元；4、华普亿方公司支付我2016年6月16日至2016年12月31日期间休息日加班费20229.88元；5、华普亿方公司承担本案诉讼费用。事实和理由：2016年6月16日，我与华普亿方公司签订《劳动合同书》并担任副校长职务，月工资12000元，华普亿方公司通过银行转账的方式向我发放工资。我入职后，华普亿方公司即要求我向其关联公司支付10万元投资款，并称在离职时予以返还。2016年11月份，我发现自己怀孕，便向华普亿方公司提出请假，但未经批准，并要求我自行提出离职。我考虑到自己在华普亿方公司的关联公司还有10万元的投资款，无奈之下按照华普亿方公司的要求填写了离职申请表，并通过公司OA办公自动化系统提交。我提交离职申请后，华普亿方公司以需要培养接班人为由要求我继续工作至2016年12月底。在此期间我要求华普亿方公司返还10万元投资款，但华普亿方公司以各种理由推脱。另外，我在职期间，华普亿方公司未依法为我缴纳社会保险，未结算2016年11月23日之后的工资，未支付双休日加班费。直至起诉之日，仍然未返还我的投资款。综上，我不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
华普亿方公司辩称，乔娜于2016年11月23日自动离职，双方劳动关系并非由我方提出而解除，故我公司无需向其支付解除劳动合同经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金。我公司已向乔娜结清工资，并未拖欠，乔娜亦不存在加班的情形，我公司不同意向乔娜支付工资及加班费。综上，我公司同意仲裁裁决结果，不同意乔娜的诉讼请求。
本院经审查认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。乔娜于2016年6月16日入职华普亿方公司，双方签订了期限自2016年6月16日至2019年6月15日的劳动合同，约定试用期自2016年6月16日至2016年9月15日。乔娜执行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制。乔娜试用期每月工资10000元，转正后每月工资12000元。华普亿方公司每月中旬通过银行转账形式向乔娜支付上一自然月的工资。双方均确认2016年11月1日至2016年11月23日期间华普亿方公司应付且已实际向乔娜支付工资9379.31元，但乔娜主张华普亿方公司还应支付其2016年11月24日至2016年12月31日期间的工资。
双方均确认劳动合同已经解除，但就劳动合同的解除时间及解除情形各执一词。乔娜主张双方劳动合同于2016年12月31日解除，原因系其因怀孕，妊娠反应严重，遂提出请假，但未获得华普亿方公司同意。公司告知其可以提出离职，于是其便提出离职。乔娜就其主张提举了以下证据：1、《彩色超声检查报告》。显示乔娜于2016年12月6日于中英安琪儿妇产医院进行彩色超声检查，检查结果载有“宫内早孕，大小约7周+”。2、《新生儿记录单》。显示乔娜于2017年7月11日14时许分娩生产一男婴。华普亿方公司认可上述证据的真实性，但称均与其公司无关，主张乔娜系因其个人原因提出离职，双方劳动合同于2016年11月23日解除，且乔娜未告知公司其怀孕情况，并提举了以下证据：1、离职报告。显示“申请人员乔娜申请日期2016.11.22拟离职日期2016.11.23”，离职类型处勾选“解除劳动合同”，申请离职原因处显示有“个人原因”字样，下方显示有乔娜签字及日期。2、离职交接表。显示离职日期为2016年11月23日，薪资结算情况处载有“11月1日-22日工资及44天加班费”字样。乔娜认可上述证据的真实性，但称是其当时因怀孕提出离职，华普亿方公司要求其必须填写该离职申请表，该表中的“个人原因”亦是应公司的要求填写，华普亿方公司对此不予认可。
乔娜在职期间担任华普亿方公司下属单位济宁市领航者创业培训学校的副校长。乔娜主张因该学校系新创办，故其周六周日需要加班，其于2016年6月16日至2016年12月31日期间存在休息日加班44天，华普亿方公司未支付其加班费，并就其主张提举了考勤表打印件，抬头载明“济宁办事处考勤表”，记录显示时间区间自“10.1”至“10.31”，其中“10.15”、“10.16”、“10.22”、“10.23”、“10.29”、“10.30”下标记有符号“+”，下方载有“注：出勤√;缺勤×；请假○；迟到⊙；早退★；加班+；调休-”。乔娜主张为2016年10月考勤表，系自华普亿方公司的OA系统中导出的打印件。华普亿方公司不认可该证据的真实性，主张乔娜的加班均已倒休，考勤记录中的“√”代表出勤，“+”即代表倒休，并提举了考勤表。考勤表显示系乔娜6月至10月的考勤记录，显示6月18日（上午）、6月25日、6月26日、7月2日、7月9日、7月10日、7月16日、7月24日、8月6日（上午）、8月13日、8月20日、8月27日、8月28日、9月3日、9月4日、9月10日、9月11日、10月15日、10月16日、10月22日、10月23日、10月29日、10月30日均标记有符号“+”。华普亿方公司主张年份为2016年，其中2016年11月的考勤表找不到了。乔娜认可该证据的真实性，表示其所提举的系2016年10月的考勤表，与华普亿方公司提举的考勤表完全一致，并主张“+”均标记于周六日，均代表加班。经本院询问华普亿方公司为何其公司主张的倒休日为周六日，该公司答复称系倒休周一至周五晚上多余出来整理资料的时间或是轮休，轮休的含义为如果平时未上班，周六日上班，故周六日记为“+”，在其公司每周工作五天、每天工作八小时，但不一定为周六日休。经本院再次询问华普亿方公司“+”代表上班还是未上班，该公司答复称上班。
2017年11月15日乔娜以要求华普亿方公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、工资、休息日加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字[2018]第1159号裁决书，裁决：一、华普亿方公司于本裁决书生效之日起十日内，支付乔娜2016年11月1日至2016年11月23日期间工资9379.31元；二、驳回乔娜的其他仲裁请求。乔娜不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
对双方持有争议的证据本院认定如下：1、乔娜提举的2016年10月考勤表打印件，与华普亿方公司提举的版本在标记内容上相吻合，但双方就“+”的含义各执一词，华普亿方公司确认“+”意味着上班，但己方所持系倒休平日整理资料的工作时间也即休息的解释，与上班的含义明显矛盾；该公司所持的另外一种解释即填补平日未上班的时间，但与己方所提举考勤表中显示的平日出勤情况不符，鉴此华普亿方公司就“+”含义所作出的解释明显与常理不符，本院不予采纳，并进而采纳乔娜的解释，即考勤表中“+”即代表加班。2、乔娜认可离职报告及离职交接表的真实性，均由其本人所填写，在其未提举相反证据的情况下，其作为完全民事行为能力人理应知悉并应承担其签字行为产生的相应法律后果，故本院对上述证据的证明力予以采纳。
本院认为，关于劳动合同的解除一节。离职报告及离职交接表明确载明，乔娜以个人原因向华普亿方公司提出辞职，离职时间为2016年11月23日，与华普亿方公司所持劳动合同解除时间及情形的主张相互吻合，故本院对该公司的主张予以采纳。上述情形不符合用人单位应支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金及解除劳动合同经济补偿金的法定情形，故对于乔娜要求华普亿方公司支付其违法解除劳动合同赔偿金及解除劳动合同经济补偿金的请求，本院均不予支持。鉴于双方劳动关系已于2016年11月23日解除，故对于乔娜要求华普亿方公司向其支付2016年11月24日至2016年12月31日期间工资及休息日加班费的请求，本院均不予支持。
关于工资一节。双方均确认华普亿方公司已按照仲裁裁决支付乔娜2016年11月1日至2016年11月23日期间的工资数额9379.31元，乔娜亦认可该数额并已收到上述工资，对此本院不持异议。
关于休息日加班费一节。乔娜已就其加班主张提举了考勤表，以证明其存在休息日加班的事实。因华普亿方公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位，表示2016年11月的考勤表无法提交，故结合上述证据认定中所述，可以认定乔娜在职期间至少存在休息日加班22天。经核算，乔娜要求华普亿方公司支付在职期间即2016年6月16日至2016年11月23日期间休息日加班费20229.88元并无不当，对其该项请求，本院予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
一、北京华普亿方教育科技股份有限公司向乔娜支付二〇一六年十一月一日至二〇一六年十一月二十三日期间工资9379.31元（已履行完毕）；
二、北京华普亿方教育科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向乔娜支付二〇一六年六月十六日至二〇一六年十一月二十三日期间休息日加班费20229.88元；
三、驳回乔娜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由乔娜负担（已交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审判员 王 琰
二〇一八年五月三十日
书记员 程艳晶