河南省南阳市宛城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫1302民初3371号
原告刘某，女，汉族，1978年7月15日出生，住南阳市卧龙区。
委托代理人韩广建，河南朝野律师事务所律师，一般代理。
被告南阳市天冠啤酒有限公司。
法人代表人郑立，任总经理。
地址南阳市长江路1号。
委托代理人靳成磊，河南宛东律师事务所律师，代理权限特别授权。
原告刘某诉被告南阳市天冠啤酒有限公司（以下简称天冠公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，并公开开庭进行了审理。原告刘某及其委托代理人韩广建、被告的委托代理人靳成磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘某诉称：1993年3月原告被招收为南阳啤酒厂全民劳动合同制工人，经改制后成为南阳天冠啤酒有限公司，原告在被告公司岗位上连续工作23年。2013年元月10号当时经营天冠啤酒的天泉啤酒股份有限公司将天冠啤酒100％的股权转让给南阳宝城房地产开发有限公司，于2015年8月中达在未履行任何法定手续的情况下，强行拆掉啤酒厂，被告违反《股权转让合同》第二（2）条“新厂不投产，老厂不停产。全员接受目标公司的在岗职工，并且保证目标公司对啤酒生产连续五年以上。”造成原告不能在啤酒厂上班的严重后果。2016年，被告在未履行任何法定程序的情况下，违法出具书面解除劳动合同的公告，原告得知被违法解除劳动合同关系，遂向南阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，南阳市人事劳动仲裁委员会做出仲裁裁决，劳动仲裁程序违反法律规定，作出仲裁裁决书，严重损害刘某的合法权益。请求人民法院1、判决确认被告解除单方面解除劳动合同无效，属非法解除劳动合同。2、判决支付2015年9月至2016年12月的工资55024元及企业应缴纳的五险一金及滞纳金（3439元×16个月）。3、判被告向原告支付1993年至2016年的双倍经济赔偿金158194元（3439元×23年×2）。4、案件受理费由被告承担。
原告为支持其诉讼请求向本院提交证据如下：
1、仲裁裁决书。证明原告自1993年3月份在被告处工作的事实。
2、工资清单。证明原告工资发放事实。
3、培训记录。证明在原告在被告处培训事实。
4、解除劳动关系决定书。证明被告非法解除原告劳动关系的事实。
5、证人证言2份。证明被告非法解除劳动关系事实。
被告天冠公司辩称：1、被告和中达公司均为独立的企业法人，2013年度中达公司成为被告的唯一股东，但是，本案劳动合同的履行主体，依法应当为原告和被告南阳天冠啤酒有限公司。2、2015年5月，被告南阳天冠啤酒有限公司停产，作为股东的中达公司经研究决定对被告的全体职工进行三个方面的安置：①、符合条件的员工可选择享受生活费。②、可选择新的工作岗位到中达公司上班，变更劳动合同关系。③、可协商解除劳动合同关系。原告系在2015年5月选择了新的工作岗位，但选岗后拒不参加培训，拒不上岗，被申谓人多次通知原告，但未果。2016年，被告又出台对享受生活费人员及选岗未上岗人员进行职业培训。2016年4月26日报到，5月3日开始培训。但是，在同案的四位原告中，只有刘明东、高顺奇报到，张杨和刘某拒不报到。5月3日开班第一天，高顺奇签到后就无故离开，刘明东、张杨、刘某就根本不参加。故根据公司规定，原告未能正常出勤，己经构成旷工，严重违反公司制度，被告于2016年5月16日依法作出解除原告劳动合同的通知，并以快递的形式分别邮寄给原告高顺奇签收后，其余三位原告知道了邮寄材料为解除劳动关系通知书，遂拒绝签收。全程有公证处进行公证送达。综上所述，原告第一项请求，无法律依据，无论是工资或者是生活费，均因原告不履行劳动依法不需支付。医保、失业金是原股东天泉公司拖欠，从欠费周期上已看就非常清楚。近期已追缴，正在逐步办理。用人单位欠缴社会保险，和本案没有关联性。因为原告并未以此作为理由解除劳动合同关系。相反，用人单位以原告旷工违反公司规章制度而依法解除劳动关系。原告的请求系确认被告的解除劳动关系行为违反法律规定。因此，是否欠缴社会保险和本案没有关联性。被告认为，原告旷工事实证据确凿充分，事实清楚，符合法律规定，请求法院依法驳回原告的请求。
被告天冠公司向本院提交提交如下证据：
1、招收全民劳动合同制工人审批表，证明：原告于1993年3月经原南阳县劳动人事局招收为原南阳啤酒厂的全民劳动合同制工人。原告依法和被告建立劳动关系。
2、股权转让协议，证明：2013年1月10日，持有南阳天冠啤酒有限公司100%股权的股东南阳天泉啤酒有限责任公司，将100%的股权全部转让给南阳宝城房地产开发有限公司，双方签订《股权转让协议》。股权转让后，被告南阳天冠啤酒有限公司仍然继续存续至今。
3、南阳宝城房地产开发有限公司工商登记信息查询表、河南中达置业集团有限公司工商登记信息查询表，证明：1、南阳宝城房地产开发有限公司系河南中达置业集团有限公司的全资子公司，其唯一股东为河南中达置业集团有限公司。2、河南中达置业集团有限公司作为集团管理管理公司，对被告南阳天冠啤酒有限公司的经营决策等进行管理，符合公司法的相关规定。
4、2015.6.12关于啤酒公司停产搬迁职工分流的实施意见，证明：河南中达置业集团有限公司作为被告南阳天冠啤酒有限公司的集团公司，经过两年多的运营，根据发展战略及经营实际，决定对啤酒公司进行停产搬迁，同时加快新厂筹建步伐，争取早日建成投产。同时，对啤酒公司职工分流安置提出4点意见：1、新厂保证全员接收啤酒公司的员工。2、新厂筹建期间，最大限度的提供工作岗位，具体岗位详见选择岗位目录，待遇比啤酒厂上班期间大幅度提高。3、对不愿意到集团上班的，每人每月支付生活费至新厂建成。4、对自愿解除劳动关系的，按照《劳动合同法》依法办理。
5、2015.7.30转岗安置方案、集团公司岗位需求表（附件为：转岗人员选岗登记表），证明：1、明确了具体选择转岗安置的基本原则，具体的实施步骤，包含公示、报名、面谈、达成、入职、培训、调整、优先等。2、《河南中达置业集团岗位人员需求表》，其中，岗位需求表明确集团公司各部门、各分支公司的需求岗位情况、工作岗位的地点、薪酬、任职条件等等。岗位从管理层、到技术人员、现场管理人员、司机、文员、水电工、保安、保洁等众多。3、附件为：如果选择转岗安置的，由本人填写选岗登记表。
6、2015.8.4享受生活费人员发放细则（附件为：生活费发放协议），证明：截止2015年8月1日距离退休年龄三年以内的职工，可以享受生活费。原则上，不鼓励年富力强的职工享受生活费待遇，若执意选择享受生活费待遇，则不得与其他用人单位签订劳动合同或者形成事实劳动关系，需按时参加单位安排的各种技术学习培训。
7、2015.8.4解除劳动合同的实施方案（附件：解除劳动合同协议、附件：员工手续移交表、附件：解除劳动合同证明书），证明：1、对于自愿解除劳动关系的员工，依法办理解除劳动关系手续，支付经济补偿金，办理交接手续，出具证明书。2、经济补偿金的计算年限，从2009年4月28日开始计算，之前的工作年限已经在改制时支付了经济补偿金。
8、2015.8.17原告填写的转岗人员选岗登记表、2015.8.27办理安置手续的报纸公告，证明：原告在自愿的前提下，选择了转岗上班，双方之间并不违反任何法律法规的规定。
9、2016.3.31安置期间相关情况的处理办法，证明：1、在安置过程中，出现了各种不同的情况，针对不同情况，做出了具体的处理意见。2、其中第4条，针对选择转岗但未上岗的人员，由于未提供劳动，单位不支付薪酬待遇。对于该类人员，依法通知到单位组织培训上岗。
10、2016.4.8到单位报到的公证书、2015.8.10转岗员工入职培训方案、2016.4.21员工培训计划、2016.5.3关于举办2016年第1期培训班的通知、参训人员表，证明：1、根据安置期间出现的不同情况，针对选岗未上岗人员，公证通知到单位报到，组织培训。2、日程安排为2016年4月26日签名报到，5月3日正式开始培训。并再次重申了培训纪律，违反单位规章制度者，按照南阳天冠啤酒有限公司有关规定处理。3、在2015年8月7日，集团公司决定实施安置分流职工时，已经进行过第一次的转岗培训。在2016年4月决定进行2016年度的培训，完全是为了管理工作的需要。4、2016年度的培训中，包含4位选岗未上岗人员，其中有原告刘某。还有享受生活费人员4人。分别为张长聚、陈永康、亚明军、周永梅。
11、四位享受生活费人员的签到表、四位选岗未上岗人员的签到表、培训管理人员李华的证言，证明：1、2016年4月26日，享受生活费人员亚明军、陈永康、周永梅、张长聚正常报到，另有一人何小军出具医院证明生育孩子，正享受产假。2、选岗未上岗人员刘明东、高顺奇正常报到，申请人刘某和张杨未报到。3、5月3日培训课程开始，选岗未上岗人员高顺奇签完字领取了笔记本和笔后，无故离开培训教室。张杨、刘明东和刘某均未签名报到。其余享受生活费人员均按时参加培训。
12、享受生活费人员何晓军的请假条、享受生活费人员陈永康的请假条、陈永康的申请、享受生活费人员亚明军的证言、享受生活费人员周永梅的证言，证明：在培训期间，享受生活费的人员，均能严格遵守单位的规章制度、培训制度，按时参加培训。
13、2014.6.22关于重申加强劳动纪律的通知，证明：1、该规章制度是南阳天冠啤酒有限公司在生产运营期间，出台的制度。2、该支付在2015年四位留守人员的诉讼案件中，留守人员早已提交给人民法院，客观公正。3、旷工5天以上的，依法解除劳动关系。
14、2016.5.16解除劳动合同通知书、2016.5.16解除劳动合同通知书特快专递送达回执、2016.5.24公正送达公证书、2016.5.25报纸公告送达，证明：1、原告刘某已经无故旷工5天以上，严重违反劳动纪律，被告作为用人单位，依法解除其劳动关系，于法有据，且程序合法。2、在按照原告自己填写的选岗登记表中的联系地址，通过特快专递的方式邮寄送达解除通知书，被原告拒绝签收后，为了慎重起见，又依法通过公证处公证，直接前往其家中送达，仍然无法送达。在穷尽了送达方法后，只好依法通过报纸公告的方式，依法报纸公告送达。
被告天冠公司对原告所举证据质证如下：1、证据1真实性无异议。原告证明1993年参加工作，也无异议。2、证据2清单真实性有待回去落实查证。同时根据原告提供的工资表数额，在2015年8月至2016年12月共计16个月时间，其诉讼请求第二项要求钱数显然与事实不符。3、证据3真实性无异议。该份证据恰好证明2015年8月13、14日，原告接收被告培训，宣传中达集团公司的理念，然后在同年8月17日，原告填写选择岗位意向书。4、证据4真实性无异议，证明方向有异议，异议同被告证据举证意见。
原告刘某对被告所举证据质证如下：1、证据第四组证明方向有异议，首先内容违背劳动者的真实意思，其次内容并未经劳动者工会等同意，另内容也违反劳动合同法相关规定，并对原告没有任何针对性劳动关系上岗的认可。其每月发放850元，显然违背南阳市最低工资标准。2、证据第五组中转岗安置方案，并没有原告本人相关岗位，也未通知原告。其本人从事统计、经济师及助理工程师，而安置方案中并没有原告合适的岗位。且2015年8月17日，原告签署过选岗登记表，但被告方并未安置其上班。3、证据第六组中生活费发放细则，与第四组宛中达字【2015】第26号职工分流实施意见相冲突，其违背了26号意见，且内容规定有违劳动法规定。发放51元显然过低。4、证据第七组与原告无关，不予质证。5、证据第八组，原告并非在自愿前提下签订的。且在登记后并未安置原告工作。5、公告，原告方事先并未得到通知，原告在被告处登记的有通讯电话和地址，且多次和同事一起到单位协商。6、第九组与原告无关，不予质证，但其处置办法内容中也显示，被告对未上岗人员未支付薪酬和待遇，其制定也违背劳动法相关规定。7、证据第十组其公证通知短信原告收到，但彩信内容无法看到。公证内容日期是手写，对日期不认可，随后原告与同事一起去公司协商转岗上岗事宜，并未结果，对培训方案，原告并未接到通知，且原告多次去单位，也未听提及此事。培训通知与原告资格证书及以前工作没有任何关联，在其参勤人员表中，原告显示未上岗。8、证据第十一组中原告认识培训人员高顺奇和刘明东，与其二人是同事关系，仅有联系，并未通知原告参加培训，且两人在培训后也未被安排上岗。9、第十二组证据与原告无关，不予质证。10、第十三组证据其规章制度并未通知到原告，且未经全体职工大会协议通过，原告并不知晓。规定中旷工5天解除劳动关系，违背了原告与被告签订的劳动合同规定，也违背了劳动法相关规定。11、第十四组，其公证内容，只证明了原告未接收，但内容违背法律规定，是非法解除劳动关系。解除劳动关系应当提前30日通知劳动者，而不能通过公证等合法手段掩盖非法事实。
经审理查明：1993年3月，原告刘某经原南阳县劳动人事局批准招收为原南阳啤酒厂全民合同制工人。原南阳啤酒厂经历次企业改制,现变更为被告南阳天冠啤酒有限公司。2013年1月10日，持有南阳天冠啤酒有限公司100％股权的股东南阳天泉啤酒有限责任公司，将100％的股权全部转让给南阳宝城房地产开发有限公司，双方签订《股权转让协议》。
南阳宝城房地产有限公司系河南中达置业集团有限公司的全资子公司，其唯一股东为河南中达置业集团有限公司，河南中达置业集团宥限公司以众多子公司、参股公司以及其他成员公司为纽带，实施集团化模式经营管理。2015年6月12日，河南中达置业集团有限公司下发宛中达字【2015】20号《关于啤酒公司停产搬迁职工分流安置的实施意见》，安置方案为：一、公司决定筹建新厂的决策不变。公司承诺新厂建成后全员接收啤酒公司员工到新厂工作。二、在新厂筹建期间，集团公司将在下属各项目部，各部门最大限度地提供工作岗位，安排啤酒公司职工上班，保证人人不下岗，人人有活干。同时承诺中诚物业保安团队由啤酒公司组建、管理，啤酒公司员工到中诚物业安保人员岗位的薪酬待遇调高到每月1800元。对于到集团其他管理或技术岗位工作的员工，保证薪酬待遇每月3000元左右，集团与其重新签订劳动合同。三、对不愿意到集团公司工作的员工，公司每人每月发放850元生活费至新厂建成，同时公司承担社会保险的单位部分。对个人自愿提出解除劳动合同的员工按照《劳动合同法》的规定办理。四、啤酒公司留守人员薪酬待遇不低于原有薪酬待遇，遗留问题解决后，由集团公司统一安排工作。
2015年7月30日，河南中达置业集团有限公司下发《啤酒公司员工转岗安置方案》，明确了转岗安置的基本原则，具体的实施步骤，包含公示、报名、而谈、达成，入职，培训、调整、优先等。同时附带：l、《河南中达置业集团岗位人员需求表》，2、《转岗人员选岗表》。其中，岗位需求表明确集团公司各部门、各分支公司的需求岗位情况、工作岗位的地点、薪酬、任职条件等等。
2015年8月4日，河南中达置业集团有限公司下发《啤酒公司停产搬迁期间生活费发放细则》，针对员工的不同诉求，经公司研究决定，就不愿意转岗安置和解除劳动合同而有意向享受搬迁期间生活费人员规定如下：一、截止2015年8月1日，距退休年龄三年以内（含三年）的职工，可享受每月850元生活费，也可以选择解除劳动合同。二、愿则上不鼓励年富力强的职工享受生活费待遇，若执意选择该项安置方式，必须遵守以下约定和义务。享受生活费期间，不得与其他单位签订劳动合同》或形成事实劳动关系。2、作为新厂储备人才，必须按时参加单位为筹建新厂安排的各种技术学习培训。三、享受生活费人员不得做出有损于公司利益和形象的事情。四，享受生活费人员如违反上述约定，视为自愿解除劳动关系，单位有权随时中止生活费发放并不予补偿。五，报名和受理时间截止到2015年8月15日之前，逾期不予办理。
同日，河南中达置业集团有限公司下发了《啤酒公司员工解除劳动合同实施方案》，明确了选择解除劳动关系的员工，计算经济补偿金的时间起止点、标准等等。
2015年9月6日，原告刘某填写了《转岗人员选岗登记表》，选择的工迮岗位为水电工。2016年4月8日，被告给原告下发通知，并有南阳市智圣公证处全程公证。通知内容为：刘某，你好，为了维护啤酒公司员工权益。妥善安置职工，员工安置小组于2015年7月30日先后提供了三个安置途径供员工选择，大部分员工已经安置完毕，您于2015年9月6日选择了转岗意向。截至今日，您仍未到公司报到上岗，为了严肃公司纪律，也本着对员工负责的态度，现通知您于2016年4月15日前到员工安置办公室报到上岗，逾期按照劳动法有关规定处理。该通知送达后，原告仍拒绝到单位报到。
2016年4月21日，被告下发《员工培训计划》，培训范围为：1、择转岗但未上岗人员。2、距离法定退休年龄三年以上享受生活费的人员。日程安排为2016年4月26日签名报到，5月3日正式开始培训。并再次重申了培训纪律，违反单位规章制度者，按照南阳天冠啤酒有限公司有关规定处理。参训人员名单中包含：四位选岗未上岗人员，五位选择生活费但距离退休年龄三年以上的人员。
2016年4月26日，选岗未上岗人员刘明东、高顺奇正常报到，刘某和张杨未报到。享受生活费人员亚明军、陈永康、周永梅、张长聚正常报到。另有一人何小军出具医院证明生育孩子，正享受产假。5月3日培训课程开始，选岗未上岗人员高顺奇签完字领取了笔记本和笔后，无故离开培训教室。张杨、刘某和刘某均未签名报到。其余享受生活费人员均按时参加培训。培训期间，陈永康为照顾92岁的母亲，办理了请假手续。其余人员均按时按点的参加了培训，遵守了培训纪律。
2016年5月16日，被告以原告长期旷工，严重违反公司规章制度为由，根据2014年6月22日被告下发的《关于重申加强劳动纪律的通知》，旷工超过5天的，公司将解除其劳动关系。据此，被告给原告下发了《解除劳动合同通知书》。被告通过公证处公证的方式向原告登记的住所地地址公正送达，同时以特快专递的方式邮寄送达给原告，但原告拒收，特快专递被退回。
2016年6月2日，原告向南阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
另查明：2016年5月16日，南阳市失业保险管理处向被告作出宛失险催【2016】第36号失业保险费催缴通知书，欠费期间为：天泉啤酒有限责任公司于2009年6月至2012年12月期间的欠费。
上述事实由双方当事人的陈述以及全民劳动合同制工人审批表、股权转让协议，宛中达字【2015】20号文件、安置方案、公证书、签到表、培训签到表《关于重申加强劳动纪律的通知》、劳动关系通知书、邮寄送达手续等相关证据佐证，并经当庭、质证，足以证实。
本院认为：被告虽然未提供劳动合同，但认可双方签订有劳动合同，且在劳动仲裁时也确认有合同。根据《劳动合同法》的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行约定的义务。只有严重违反用工单位制定的规章制度，方可解除合同，现被告以原告违反公司的规章制度，不按时参加培训，在转岗培训期间无辜连续旷工超过五日，原告并未构成严重违反用工单位规章制度，所以被告单方解除劳动合同的行为欠妥，视为无效，双方应继续履行合同。依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条之规定，判决如下：
一、被告南阳市天冠啤酒有限公司解除劳动合同无效，原告刘某与被告南阳市天冠啤酒有限公司继续履行劳动合同。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，各自预交上诉费用，上诉于河南省南阳市中级人民法院。
审判长 叶厚献
审判员 娄 炳
审判员 谢海峰
二〇一七年十月十七日
书记员 马爱丽