福建省邵武市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0781民初1908号
原告：福建省邵武市正兴武夷轮胎有限公司，住所地邵武市下沙镇晒溪桥街1号，统一社会信用代码913507817380179769。
法定代表人陈伟，总经理。
委托诉讼代理人危移光，男，福建省邵武市正兴武夷轮胎有限公司法务部长，住邵武市。
被告：吴成妹，女,住邵武市。
委托诉讼代理人陈永忠，福建欣开元律师事务所律师。
原告福建省邵武市正兴武夷轮胎有限公司（以下简称正兴公司）诉被告吴成妹劳动争议一案，本院于2017年8月14日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告正兴公司的委托诉讼代理人危移光，被告吴成妹及其委托诉讼代理人陈永忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
正兴公司向本院提出诉讼请求：原告正兴公司不需支付被告吴成妹用人单位应承担的各项工伤待遇（即一次性就业补助金12141元、停工留薪期间的工资7771元、住院护理费3866.67元）。事实和理由：2015年5月20日，被告吴成妹下班途中发生交通事故，在邵武市立医院住院治疗，期间原告支付被告4754.23元，2015年9月22日，被告主动辞职并办理完相应手续。2016年2月18日，被告的伤害被南平市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年10月12日，被告的伤情被南平市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍10级。2017年1月26日，被告吴成妹向邵武市劳动人事仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求裁决：1、被申请人（原告正兴公司）限期为申请人（被告吴成妹）办理工伤保险理赔手续，逾期应按工伤保险基金赔付金额支付申请人一次性伤残补助金19,278元、一次性工伤医疗补助金13,770元、住院伙食补助费580元、劳动功能障碍鉴定费320元，共计33,948元；2、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金13,770元、停工留薪期间工资11,016元、住院期间护理费4437元，共计29,223元。2017年3月16日，原、被告在原告公司工会的组织下，双方达成了《工伤赔偿协议书》，协议约定被告及时提供工伤理赔所需的材料后，原告向工伤保险机构申请工伤理赔，赔偿款到达原告公司后10日内支付给被告。被告不再要求原告承担用人单位应承担的各项工伤待遇。工伤保险理赔款到位后，原告及时通知被告领取，但被告嫌赔偿款太少，要求该赔偿款等仲裁结束生效后一次性领取。2017年4月5日，仲裁委作出邵劳人仲案[2017]10号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人各项工伤赔偿金19,024.44元；（其中一次性伤残就业补助金12,141元、停工留薪期间工资7771元、住院期间护理费3866.67元、抵扣被申请人已支付的4754.23元。）二、驳回申请的其他仲裁请求。原、被告自愿达成的《工伤赔偿协议书》不违反相关法律、法规的强制性规定，对双方均具有法律效力，故原告不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼。
吴成妹辩称，1、原告诉称“被告吴成妹于2015年9月22日主动辞职”与事实不符。吴成妹并不是主动辞职，而是原告未依法依规为吴成妹申请工伤认定，且要求其离岗，吴成妹被迫于2015年9月22日办理离职手续。2、原告诉称的双方签订《工伤赔偿协议书》的过程严重失实。原、被告在仲裁过程中，因吴成妹的仲裁请求有两项：⑴要求原告限期为被告办理工伤保险理赔手续，支付被告各项工伤待遇；⑵要求原告赔偿用人单位应支付的工伤待遇。2017年2月28日，仲裁庭开庭后，因原告未及时为被告办理各项工伤理赔手续，被告到原告公司催办，原告却拿出事先打印好的所谓《工伤赔偿协议书》要求被告签字后，才为被告办理工伤理赔手续。被告当时对协议第二条提出异议，并将协议中“均自愿放弃”划掉并捺上手印。同时，被告吴成妹的丈夫在该协议书中注明“此条款较有争议，要求企业适当补偿”之后吴成妹才在该协议中签字。3、原告诉称被告不领取工伤理赔款的事实严重失实。在仲裁阶段原告始终隐瞒了其已从工伤保险机构领取了相关工伤保险待遇的事实，被告于2017年4月5日才得知正兴公司已领取了相关工伤保险理赔款27,296元，但至今未支付给被告，也不存在所谓的“原告已及时通知被告”、“劝告说被告”、“被告嫌少”的事实。被告对仲裁委裁决的“本人工资有异议”。被告工伤前12个月的月平均缴费工资为2165元/月，解除劳动关系前一年（2014）的统筹地区职工平均工次为4047元/月，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，在支付被告的工伤待遇时，应当按照4047元/月×60%即2428元/月计算，被告停工留薪期间的工资应为2428.20元/月×4个月=9712.80元，请求法院驳回原告的诉讼请求，并依法将被告的停工留薪工资调整为9712.80元。
在诉讼中，原告正兴公司提供了以下证据：
证据1、裁决书及送达证明。拟证明本案的劳动争议经过仲裁委的裁决，原告在起诉期限内提起诉讼的事实。
证据2、《工伤赔偿协议书》及收条。拟证明2017年3月16日原、被告在原告工会的主持下，达成书面《工伤赔偿协议书》，约定被告及时提供工伤所需的材料后，原告向工伤赔偿机构申请工伤理赔，赔偿款到达原告公司后10日内支付给被告。被告不再要求原告承担用人单位应承担的各项工伤待遇。工伤理赔款下来后，原告及时通知被告提供账号与领取，但被告要求该赔款等到仲裁结束生效后一次性领取，并不是原告没有将理赔款支付给被告，而是被告自己不领取。
被告质证认为，对证据1的真实性没有意见，但对仲裁裁决
认定的部分事实有意见，被告的月工资应按照4047元/月×60%计算即2428.20元/月计算，因正兴公司提起诉讼，故裁决书尚未生效，被告的各项工伤待遇应由法院依法裁判。对证据2中《工伤赔偿协议书》吴成妹的签名的真实性没有异议，但对证明的对象有异议，协议书中第2条没有与被告协商，系原告自行打印的，且原告单方划掉被告在协议书中注明的“此条款较有争议，要求企业适当补偿”的内容，被告对该份协议书的合法性有异议，严重侵害了劳动者的合法权益，用人单位存在严重的违法行为。对证据2中收条的真实性没有异议，但对证明的对象有异议，该组证据不能证明原告要证明的内容，赔偿协议书及收条均未体现被告自愿放弃用人单位应承担的各项工伤待遇，被告方亦未收到该款项。
本院认证认为，被告对原告所举证据1、2的真实性不持异议，本院予以采信。
在诉讼过程中，被告举有以下证据：
证据1、认定工伤决定书。拟证明2016年2月18日被告的伤害被南平市人力资源和社会保障局认定为工伤。
证据2、劳动能力鉴定结论通知书。拟证明2016年10月12日被告的伤情被南平市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍十级。
证据3、道路交通事故认定书及病历。拟证明被告发生交通事故及冶疗经过、伤情等。
证据4、工伤保险待遇核定表。拟证明被告工伤前12个月平均缴费工资为2165元/月。2014年社平工资为4047元/月。2017年4月5日工伤保险机构将被告的相关工伤保险待遇27,296元发放至原告公司，但原告至今未支付给被告。
证据5、邮政银行工资明细清单一份。拟证明在原告受伤期间被告支付了原告2015年5月份的工资1625.70元及另行支付原告2691.37元的事实。
原告质证认为，对证据1、2的真实性没有意见，但关联性有意见，本案系合同纠纷，不是工伤保险待遇纠纷。对证据3中交通事故认定书的真实性没有意见。因病历系复印件，对病历的真实性无法确认。对证据4的真实性没有意见，但吴成妹的月平均工资不是4047元/月×60%，而是1942.77元/月。对工伤理赔款的金额为27,296元没意见，但不是原告不支付给被告，而是被告自己不领取。对证据5的真实性不持异议,但2015年5月份的工资为1291.70元，而不是1625.70元。
本院认证认为，原告对被告所举证据1、2、3中的《交通事故认定书》及证据4、5的真实性不持异议，本院予以采信。被告认为证据3中的病历系复印件，本院认为，该病历结合证据1、2、3、4可以确认其真实性，故对证据3中的病历，本院予以采信。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告吴成妹在原告公司处工作，2015年5月20日下午18时13分许，案外人熊邵平驾驶闽07-×××××号大中型拖拉机（装载毛竹），沿省道205线建阳方向往邵武方向行驶，途经富下线228km＋600m路段，与前方同向由被告吴成妹驾驶邵武00625号两轮电动车碰刮，造成吴成妹受伤和车辆损坏的交通事故。2015年5月26日邵武市公安局交警大队作出《道路交通事故认定书》，认定熊邵平负事故的全部责任，吴成妹无责任。
同时查明，2016年2月18日，被告的伤害被南平市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年10月12日，被告的伤情被南平市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍10级。2017年1月26日，被告吴成妹向仲裁委申请仲裁，要求裁决：1、被申请人（原告正兴公司）限期为申请人（被告吴成妹）办理工伤保险理赔手续，逾期应按工伤保险基金赔付金额支付申请人一次性伤残补助金19,278元、一次性工伤医疗补助金13,770元、住院伙食补助费580元、劳动功能障碍鉴定费320元，共计33,948元；2、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金13,770元、停工留薪期间工资11,016元、住院期间护理费4437元，共计29,223元。2017年4月5日，仲裁委作出邵劳人仲案[2017]10号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人各项工伤赔偿金19,024.44元；（其中一次性伤残就业补助金12,141元、停工留薪期间工资7771元、住院期间护理费3866.67元、抵扣被申请人已支付的4754.23元。）二、驳回申请的其他仲裁请求。
另查明，2017年3月16日，原、被告双方达成了《工伤赔偿协议书》，协议内容：“1、乙方（吴成妹）及时提供工伤理赔所需的材料，甲方（正兴公司）向工伤赔偿机构申请工伤赔偿，工伤保险基金所赔的款项打入甲方账户，再由甲方支付给乙方。甲方申请赔偿时，乙方应积极配合，如工伤保险基金不能办理，甲方不承担责任。2、甲方在乙方工伤期间有支付部分有关工伤赔偿，乙方赔偿不足的其他权利均自愿放弃，现乙方不再要求甲方承担用人单位应承担的各项工伤待遇。3、如工伤保险基金的理赔款到甲方账户后，甲方应在10天内通过银行转款支付给乙方。”但被告吴成妹不同意第2条中的“均自愿放弃”并将该约定划掉。在签订《工伤赔偿协议书》时吴成妹的丈夫经吴成妹同意后在该协议书中对第2条的约定注明“此条款较有争议，要求企业适当补偿”，但原告正兴公司未经吴成妹的同意将“此条款较有争议，要求企业适当补偿”的内容划掉。
还查明，2017年4月20日前后，邵武市社会劳动保险管理中心将被告的一次性伤残补助金15,155元、一次性医疗补助金12,141元赔付至原告正兴公司。2017年4月27日，被告吴成妹以等仲裁结束生效后一次性付清为由，未领取，该款尚在原告正兴公司，正兴公司同意支付给被告吴成妹。
再查明，受伤期间原告支付被告2691.37元（已扣除2015年5月份的工资1625.70元）。
本院认为，1、原告正兴公司已为吴成妹办理了工伤保险，邵武市社会劳动保险管理中心也已将被告吴成妹的一次性伤残补助金15,155元、一次性医疗补助金12,141元赔付至原告正兴公司，正兴公司亦同意将该款支付给吴成妹。2、关于原告是否应支付被告一次性就业补助金、停工留薪期间工资、住院期间护理费的问题。原告正兴公司认为，原、被告已签订了《工伤赔偿协议书》，被告已自愿放弃不再要求用人单位承担应支付的各项工伤待遇。被告吴成妹认为，原、被告虽然签订了《工伤赔偿协议书》，但被告吴成妹不同意第2条中的“均自愿放弃”并注明“此条款较有争议，要求企业适当补偿”。本院认为，原、被告虽然签订了《工伤赔偿协议书》，但双方并未最终达成不再要求用人单位承担应支付的各项工伤待遇的条款，故原告应向被告支付一次性就业补助金、停工留薪期间工资、住院期间护理费。3、关于停工留薪期工资的问题。国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第六条规定:“职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。工伤职工在医疗救治期间，其伤情符合《分类目录》内规定期限的，由用人单位按月支付原工资福利待遇”。本案原告住院的伤情符合《分类目录》内规定，本院结合原告的伤情及医生医嘱，酌定原告的停工留薪期为4个月，因吴成妹未对仲裁裁决的停工留薪的月工资1942.77元提起诉讼，根据不诉不理的原则，视为吴成妹对月工资1942.77元无异议，故原告的停工留薪期工资为1942.77元/月×4个月=7771元。4、关于一次性伤残就业补助金的问题。国务院《工伤保险条例》第三十七条规定:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定:“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（二）一次性伤残就业补助金为：十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。”被告为劳动功能障碍10级，南平地区2014年度职工月平均工资为4047元，故被告的一次性伤残就业补助金应为4047元／月×3个月＝12,141元。5、关于住院护理费的问题。2015年5月20日原告受伤，共住院治疗29天，住院期间由其丈夫护理，其丈夫系城镇居民。2014年福建省居民服务业平均工资为39,512元/年，故原告的护理费应为39,512元/年÷365天×29天=3139.31元。6、原告正兴公司在被告吴成妹受伤期间支付了2691.37元,该款应予以抵扣。7、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（二）住院伙食补助费；（九）劳动能力鉴定费。”正兴公司已为吴成妹办理了工伤保险，且吴成妹未对住院伙食补助费、鉴定费提起诉讼，本院对此不予审查。综上，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（一）、（二）、（三）、（六）、（七）、（九）项、第三十九条第（一）、（三）项，国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告福建省邵武市正兴武夷轮胎有限公司应支付被告吴成妹一次性伤残补助金15,155元、一次性医疗补助金12,141元、一次性伤残就业补助金12,141元、停工留薪期工资7771元、护理费3139.31元，合计50,347.31元，扣除已支付的2691.37元，福建省邵武市正兴武夷轮胎有限公司还应支付原告吴成妹47,655.94元，该款于本判决生效后十日内付清。
二、驳回原告福建省邵武市正兴武夷轮胎有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，本院准予免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。
审 判 长 范 敏
人民陪审员 吴进建
人民陪审员 陈恒根
二〇一七年十二月六日
书 记 员 陈莉莉
附本案依据的主要法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
国务院《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》
第六条职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。工伤职工在医疗救治期间，其伤情符合《分类目录》内规定期限的，由用人单位按月支付原工资福利待遇；工伤职工停工留薪期未达期限，经医疗机构证实伤情已经治愈的，可以终止停工留薪期；工伤职工工伤停工留薪期到期，经经治医疗机构证实伤情尚未治愈的，可以在原发性损伤的基础上延长停工留薪期的期限，但延长的期限最长不得超过3个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。