广东省广州市南沙区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤0115民初5499号
原告：广东泰科物业管理有限公司，住所地广东省广州市南沙区。
法定代表人：张素华。
委托代理人：雷洪驹、肖惠兰，均系公司职员。
被告：肖金英，住湖南省洞口县。
委托代理人：张泰峰，广东汇俊律师事务所律师。
原告广东泰科物业管理有限公司（以下简称泰科公司）诉被告肖金英劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序由审判员王仓独任审判，于2016年12月21日公开开庭进行了审理。雷洪驹、肖惠兰、肖金英、张泰峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金缺乏事实和法律依据。被告入职时依法与原告签订了《劳动合同》，原告依据双方签订的《劳动合同》第二条“工作内容和工作地点2.6乙方的工作地点为：泰科公司广州市内服务的项目点，由甲方根据工作需要指派项目点，并可按实际工作情况予以调整到广州市内不同的项目点。”以及第十三条“其他约定和说明13.12乙方同意：甲方根据营运状况、乙方工作状况、甲方所服务客户的要求等可以对乙方的工作岗位在广州市范围内换岗、轮岗或顶岗。在不损害乙方经济利益（包括但不限于不降低乙方薪酬待遇）的情况下，乙方不同意更换工作项目点的，视为乙方主动离职，甲方无须支付任何经济补偿费用。”根据《广东省人力资源和社会保障厅关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》（粤人社规【2013】3号）第二点第（三）条：……企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行……原告在不改变被告的岗位及待遇的情况下安排其到广州市第八人民医院东风院区工作（东风东路627号），且新的工作安排不具有侮辱性和惩罚性，但被告无理拒绝原告的工作安排，在2016年6月30日上午原告指派人力资源部工作人员携带《工作调动函》前往被告工作地点并当面告知被告须在2016年7月2日早上8：00到广州市第八人民医院东风院区项目报到及工作，但被告当面拒绝了原告的相应工作安排。原告在2016年7月1日上午又发信息告知被告的报到地址及联系人、电话。原告并通过EMS特快专递方式向被告预留的联络地址发出《工作调动函》，并明确告知被告“逾期不报到，将视为触犯《员工手册》第五章第5条第16款：依据整体职责任务调派工作，拒绝接受公司安排的新岗位者；第23款：具有连续或累计旷工3天，或者迟到、早退累计5次情形之一者。以上行为属于严重违反用人企业规章制度，公司将解除劳动关系”。但被告在2016年6月30日获悉原告的相关安排后一直置之不理，并在没有办理任何请假和离职手续的情况下拒绝到岗。其行为已经严重违反了用人企业的规章制度。原告的行为也符合“广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要”第22条所规定的情形，是企业用工自主权的体现。因此，原告不存在任何的过失或违约责任，反而是被告的行为违反了双方所签订的《劳动合同》约定条款以及《员工手册》的相关规定，要求原告支付赔偿金是毫无事实与法律依据的。综上，南沙区劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正。特提起诉讼，请求：1、判令原告无需向被告支付经济补偿金10062.5元；2、判令被告承担本案诉讼费。
被告辩称：原告应按仲裁裁决支付经济补偿金10062.5元。理由如下，一、《工作调动函》所称原岗位调动不变不符事事实，新单位并无产科，且原告要求被告调岗时，并无告知调动到哪个科室。新医院是一个以传染病防治及肝病治疗为特色的人民医院，工作环境与广医三院截然不同。被告在原告处已就职八年，一直在产科就职。因此，已实质变更了被告的工作岗位。二、重症病房与普通病房的价格以及护理人员的职责也不同，原告未经被告同意，强行给被告调岗，造成合同的根本性违约。三、被告调到新医院后，采取的是不定时工作制，有时候可能半夜上下班，导致被告上下班无交通工具，且原告未提供交通工具及交通费。被告一家居住在广医三院附近。四、解除劳动合同程序违法。原告并没有与被告协商，且未征得被告同意。五、双方签订的合同属于格式合同。合同2.6条款应当被理解为劳动者的第一个工作岗位。在合同理解存在歧义时，应当作出有利于劳动者的解释。
经审理查明：肖金英于2013年6月30日办理入职登记手续，于2013年7月1日正式入职泰科公司，派驻到位于广州市荔湾区多宝路63号的广州医科大学第三附属医院担任产房护理员。双方签订多份劳动合同。最后一份劳动合同于2016年7月1日签订，起止期限为2016年7月1日至2018年6月30日，该合同记载：肖金英工作岗位为特殊护理员，工作地点为泰科公司在广州市内服务的项目点，由泰科公司根据工作需要指派具体项目点，并按实际工作情况调整到广州市内不同项目点，肖金英按不定时工作制确定工作时间，正常工作时间的工资不低于当地最低工资标准等等。肖金英在泰科公司工作至2016年6月30日。泰科公司于2016年6月30日作出《工作调动函》，该函记载泰科公司以工作需要为由将肖金英调到位于越秀区东风东路627号的广州市第八人民医院东风医院项目点工作，要求肖金英于2016年7月2日8：00到新工作地点报到上班。泰科公司于2016年6月30日口头通知肖金英将调往广州市第八人民医院东风医院。肖金英称新工作地点距离荔湾区住所太远，其向泰科公司表示希望能继续留在原工作地点，泰科公司不同意。泰科公司先后于2016年6月30日、7月7日向肖金英邮寄《工作调动函》《解除劳动合同通知书》，邮件回执显示上述邮件均寄往肖金英户籍地址，其中《工作调动函》于2016年7月4日投递签收，《解除劳动合同通知书》于2016年7月18日投递签收。肖金英确认未去新工作地点报到，也无法再回原地点上班。泰科公司确认其对员工的工作地点变动没有补助，主张对肖金英的调动安排已充分考虑工作地点的交通便捷。此外，肖金英在解除劳动合同前十二个月的平均工资为2875元/月。
肖金英于2016年8月9日向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年11月18日作出穗南劳某案【2016】1904号《仲裁裁决书》，裁决：一、泰科公司于裁决生效之日起五日内一次向肖金英支付解除劳动合同的经济补偿金10062.5元；二、驳回肖金英其他仲裁请求。
泰科公司遂向本院提起诉讼，并向本院提交《仲裁裁决书》《入职表》《劳动合同》《变更劳动合同协议书》《员工手册》《保证书》《工作调动函》《解除劳动合同通知书》等证据。
本院认为，原告与被告已建立劳动关系，双方的合法权益均应受法律保护。正如《劳动合同》所约定的，原告作为用工单位，有权自主调整劳动者工作岗位，对劳动者进行管理，但前提是不得损害劳动者合法权益。根据本案查明事实与证据，原告将被告从广州医学院附属第三医院跨区调整到广州市第八人民医院东风医院，被告的工作地点、工作环境、劳动强度、职业风险等均发生了重大变化。此外，被告工资为2875元/月。在原告没有提供交通补贴、交通工具的情况下，被告的交通费用有所增加，便捷程度受损。原告也没有提供充分证据证实已就工作调整的原因、新工作的工资变化等与被告进行协商并达成一致意见。据此，本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方协商不能就变更劳动合同达成协议，原告在此情形下解除劳动合同应当支付被告经济补偿金，金额为10062.5元（2875元/月*3.5个月）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：
一、原告广东泰科物业管理有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告肖金英支付解除劳动合同的经济补偿金10062.5元；
二、驳回原告广东泰科物业管理有限公司全部诉讼请求。
本案当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费10元由原告广东泰科物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判员 王 仓
二〇一六年十二月二十七日
书记员 郑智丹