宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁01民终359号
上诉人（原审被告）：宁夏灵州建设安装集团有限公司，住所地宁夏回族自治区灵武市谢家井巷。
法定代表人：岳文礼，公司董事长。
委托诉讼代理人：仲家喜，宁夏金世永业律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张卓斌，男，1984年10月10日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区隆德县。
委托诉讼代理人：吕丰来，宁夏兴业律师事务所律师。
上诉人宁夏灵州建设安装集团有限公司因与被上诉人张卓斌劳动争议一案，不服宁夏回族自治区灵武市人民法院（2016）宁0181民初1141号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。经过阅卷、调查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定，决定对本案不开庭审理。本院于2017年3月7日组织双方作询问笔录。本案现已审理终结。
原审原告张卓斌诉讼请求：1.判决被告向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金15000元（其中2008年1月1日前，4年×10万元÷12个月=33333元，额外经济补偿金33333元÷2=16666元，合计49999元；2008年1月1日之后，支付双倍赔偿金7.5年×10万元÷12×2=125000元）；2.本案诉讼费由被告承担。
原审法院查明，原告自2006年3月份起在被告处工作，从事技术员工种，双方未签订书面劳动合同，但被告依法为原告缴纳了社会保险。被告工地每年的3、4月份开工后，原告开始上班，当年11、12月份工地停工，原告在家休息。原告年年薪10万元。2014年12月份，原告回家后再未接到被告的开工通知，原告认可被告自2015年4月20日电话告知其解除劳动关系，双方的劳动关系自此解除。原告于2016年1月13日向灵武市仲裁委申请仲裁，请求：1.被告向原告支付自2008年2月1日至2009年1月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资；2.被告向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金116662元。该仲裁委作出灵劳人仲裁字（2016）第17号仲裁裁决书，以原告的申请超过仲裁时效为由，依法驳回了原告的仲裁请求。原告不服提起诉讼。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，被告在不存在法定解除劳动关系事由的前提下，单方解除了与原告的劳动关系，且未经法定程序，系违法解除劳动关系。虽然被告于2015年1月12日单方解除劳动关系，但并未提供证据证实向原告通知已解除的事实，原告自认，双方的劳动关系自2015年4月1日解除，法院确认双方的劳动关系于2015年4月1日解除。被告抗辩原告仲裁申请超过法定时效的意见不能成立，不予采纳。原、被告解除劳动关系前，原告年薪10万元，原告自2006年3月在被告处工作，2008年1月1日以前的经济补偿金应依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1995年1月1日起施行）第五条”经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的规定，此期间的经济补偿金计算为16666.6元（10万元/年÷12个月×2个月=16666.6元），法院支持16666.6元；2008年1月1日至2015年4月1日期间的经济补偿金依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被告应按经济补偿金标准的双倍向原告支付7.5个月的赔偿金125000元（10万元/年÷12个月×7.5个月×2=125000元），故被告应向原告支付经济补偿金及赔偿金共计141666.6元。关于原告主张的额外经济补偿金，虽然《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定了额外经济补偿金，但《中华人民共和国劳动合同法》实施后，规定额外经济补偿金的适用主体为劳动行政部门，故原告应向劳动行政部门申请解决，法院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条、第九十七条、第九十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决:一、被告宁夏灵州建设安装集团有限公司于本判决生效后十日内向原告张卓斌支付解除劳动合同经济补偿金和赔偿金141666.6元；二、驳回原告张卓斌的其他诉讼请求。
宣判后，原审被告宁夏灵州建设安装集团有限公司不服，提起上诉，请求：1.撤销一审判决，改判驳回被上诉人一审诉讼请求。事实和理由：1.上诉人系建筑企业，工地每年四月开工，十一月底停工，期间被上诉人在工地上班。双方建立的是以完成一定工作任务的劳动关系，是季节性用工。十一月底工地停工被上诉人回家后双方劳动关系即终止。上诉人2016年度没有工程施工，即不再聘用上诉人，不存在违法解除劳动关系的情形，一审认定无事实依据；2.一审认定被上诉人自2006年到上诉人处工作、年收入100000元没有依据，与事实不符。被上诉人主张其自2006年3月到上诉人处工作，未能提交证据证实。被上诉人月收入应为每月3000元；根据银行转帐流水可证实2014年12月31日上诉人向被上诉人支付工资69797元；3.被上诉人申请仲裁时，仅要求支付2008年至2015年期间的解除劳动合同经济赔偿金，并未主张2008年前的经济补偿金。其向法院起诉时，又要求上诉人支付2006年至2008年的经济补偿金，对该部分请求，未经仲裁程序，法院不应支持。原审受理并支持了该部分请求，属适用法律错误。
被上诉人张卓斌辩称，1.对被上诉人自2006年三月到上诉人处工作这一事实，上诉人在一审中没有否认并且予以认可，双方自2006年至2015年之间形成劳动关系，每年三四月份开工，十一、二月份结束，该工作形式是连续的而且没有间断过的；2被上诉人自认于2015年4月收到解除劳动合同的电话通知，上诉人未按劳动法的规定提前一个月以书面形式通知被上诉人解除劳动合同，也未给予被上诉人经济补偿，属于违法解除劳动合同的情形；3.用人单位因经营困难解除劳动合同包括在劳动法规定的应支付经济补偿范围内，被上诉人多年在上诉人单位工作，为上诉人创造了很大经济价值，上诉人依法应当支付经济补偿金；4.被上诉人增加的诉请与之前的仲裁请求具有不可分割性，一审对增加的诉请合并审理符合法律规定。一审判决认定事情清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。
本院二审期间上诉人提交：宁夏灵州建设安装集团有限公司《关于调整员工工资及通讯费定额的决定》及人员名单各一份，证明2014年被上诉人月工资为3000元。经质证，被上诉人对该证据的三性及证明目的均不认可，该证据是上诉人单方制作，也不属于新证据，同时与上诉人在一审中提交的转账流水所证明的事实相矛盾。原审中，上诉人和被上诉人均认可解除劳动合同前上诉人年收入为100000元。
经审查，上诉人提供的以上证据系其单方制作，无其他证据佐证，与双方一审提交证据及陈述矛盾，且不属于新证据，本院不予采信。
对当事人二审争议的事实，本院认定与一审一致，对一审查明的事实予以确认。
本院认为，被上诉人自2006年3月到上诉人处工作这一事实，上诉人在一审中没有否认，并且认可被上诉人工作岗位为工程技术人员，工作形式为自2006年至2014年每年3、4月份开工，11、12月份结束。双方形成事实劳动关系。上诉人主张双方系形成了完成一定工作量为期限的劳动关系无事实及法律依据，上诉人关于双方劳动关系已于2014年11月终止的上诉理由不能成立。一审中，上诉人和被上诉人均认可解除劳动合同前上诉人的收入为年100000元，上诉人二审提交的证据为其单方制作，故其称被上诉人月工资为3000元的上诉理由无事实依据。关于上诉人提出被上诉人在申请劳动仲裁时，未要求支付2008年前的经济补偿金,对该部分经济补偿金未经仲裁前置程序不应支持的主张。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案被上诉人在申请劳动仲裁时，已就解除劳动合同经济补偿金事项提起仲裁申请，其起诉时补充要求支付2008年前的经济补偿金与原仲裁申请系同一请求事项，并非独立的劳动争议，二者具有连贯性，法院可就该部分增加诉请合并审理。综上，上诉人的上诉理由不能成立。一审判决事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁夏灵州建设安装集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡春燕
审 判 员 邢雪梅
代理审判员 张建国
二〇一七年五月五日
书 记 员 宋晓朵