广东省潮州市潮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）潮安法民一初字第441号
原告：万泽兴，男，1969年8月22日出生，汉族，户籍地四川省自贡市贡井区。
被告：潮安县金石镇蓝鸟不锈钢制品厂，住所地潮州市潮安区。
投资人：吴树楷。
委托代理人：李潮揭，广东正冉律师事务所律师。
原告万泽兴诉被告潮安县金石镇蓝鸟不锈钢制品厂工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年8月25日立案受理后，依法由审判员王少蓉担任审判长，与审判员曾平、人民陪审员李美庭组成合议庭，于2014年10月20日组织双方当事人进行庭前证据交换，并于同月23日公开开庭进行了审理。原告万泽兴、被告潮安县金石镇蓝鸟不锈钢制品厂的委托代理人李潮揭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年4月8日，原告入被告厂开始工作，在厂里担任冲床生产工，操作冲床生产不锈钢卫生巾纸盒。原告的工资是与被告法定代表人吴树楷口头约定，每个班工资37元、晚上加班也是37元一个班，包括星期六和星期日上班的工资，星期六不加班；月工资和实发的工资2700元到3000元之间，每月15日发放（工资由老板娘计算，亲笔写好工资单，按照工资单发放）。由于冲床没有安装弹出手的保护装置，2013年8月4日下午5点左右，原告工作过程中，不慎左手被冲床冲到严重受伤，工友赵翠华、刘桂群和辜小平亲眼看到。原告受伤后及时到潮安区手术外科医院住院治疗，医疗现已终结出院，医疗费已由被告支付。2013年10月30日，原告向潮州市潮安区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2014年1月10日认定原告为工伤。2014年5月7日，潮州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为柒级。依据《广东省工伤保险条例》规定，原告受伤为柒级伤残的，应享受工伤保险待遇。为此，原告特向法院提起诉讼并请求：一、判决被告支付一次性伤残补助金37050元。二、判决被告支付一次性伤残就业补助金71250元。三、判决被告支付一次性医疗补助金17100元。四、判决被告支付一次性受伤停工留薪工资5700元。五、判决被告支付一次性受工伤时到工伤认定决定书期间5个月的工资14250元。六、判决被告支付一次性伤残退出工作补助一个月工资2850元。七、判决被告支付一次性伤残等级评定费用400元。八、判决被告支付一次性住院期间生活费3000元。九、判决被告支付一次性住院护理费3000元。十、判决被告支付一次性违反《劳动合同法》支付一次性4个月二倍工资11400元。
原告对其陈述的事实及主张在举证期限内提供的证据有：
一、仲裁裁决书（复印件）1份，潮州市潮安区劳动人事争议仲裁委员会的裁决。
二、住院记录（复印件）5份，证明原告受伤医疗过程。
三、广东省非税收入（电子）票据（复印件）1份，证明原告伤残等级鉴定费用。
企业机读档案登记资料（复印件）1份，证明被告企业的情况。
证人出庭作证申请书（复印件）1份，证明原告受伤时间、进厂时间和工资。
六、工卡（复印件）1份，证明原告上班的记录。
七、工资单（复印件）1份，证明原告的工资情况。
八、工伤认定书（复印件）1份，证明原告被认定为工伤。
九、劳动能力鉴定结论（复印件）1份，证明原告被鉴定为伤残等级七级。
十、停工留薪期确认书（复印件）1份，证明原告受伤时误工时间。
十一、居民身份证（复印件）1份，证明原告的身份情况。
十二、同厂工人工资单（复印件）2份，证明每月工资。
十三、庭审笔录（复印件）1份，证明仲裁庭审笔录证人没出庭。
十四、户口簿（复印件）1份，证明原告的家庭人员。
十五、门诊病历（复印件）1份，证明原件被老板压到现在都没还原告。
十六、工资单（复印件）1份，证明原告在本厂前的一个厂的工资。
原告申请出庭作证的二个证人刘桂琼、赵翠华的证言，证明原告是2014年4月8日进被告厂工作，同年8月4日发生事故。
被告答辩称：被告认为原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请依法查明事实，驳回原告的诉讼请求。一、被告认为原告的第五、六、十项请求依法无据。根据《广东省工伤保险条例》相关规定，一次性受工伤时到工伤认定决定书期间（五个月）的工资和一次性伤残退出工作的补助工资（一个月工资）并不属于工伤保险待遇的项目。原告重复请求，该部分诉求依法无据。原告提供的证人赵翠华、刘桂琼的证言均证明了原告的入职时间是2013年8月4日。原告于入职当日下午5点操作冲床工作时不慎受伤，其因工负伤时在被告处工作还不满一个月，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告无须向原告每月支付两倍工资。二、被告认为原告的第八项请求费用过多，超过部分依法不能得到支持。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条和广东省财政厅的《省直党政机关和事业单位差旅费管理办法》第十三条的相关规定，原告请求支付住院期间的生活费应予支持，并按每人每天50元计。原告的住院天数为12天，其住院期间的伙食补助费用应为420元。原告主张住院期间的生活费3000元，其超过的数额依法不能得到支持。三、被告认为原告主张的工资标准过高。被告与原告约定月工资额以每班37元（每班4小时）乘以班数之和计，原告于入职当天下午便因工受伤入院治疗，并不存在加班情况。根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条的规定，月计薪工资的天数为（365天-104天）÷12月=21.75天，按约定计算，原告的月工资为1609.5元（37元×2×21.75天）。因该月工资低于原告因受伤时潮州市统筹地区职工平均工资2784元／月的百分之六十（即1670.4元／月），根据《广东省工伤保险条例》第六十六条的规定，原告的月工资按1670.4元计，原告主张月工资2850元明显过高。
被告对其辩解意见在举证期限内提交的证据有：
证人证言（复印件）2份，证明原告万泽兴的入职时间为2013年8月4日的事实。
仲裁裁决书（复印件）1份，证明潮州市潮安区劳动人事争议仲裁委员会对本案纠纷的裁决情况。
经开庭质证，被告对原告提交的证据的质证意见如下：
对证据一无异议，也认为仲裁裁决书对本案的事实已经查得很清楚。
对证据二、三、四无异议，对其证明的事实有异议。
对证据五有异议，申请书首先申请人没有签名，不符合申请书的法定格式，其次，其内容与在仲裁庭原告所举证的申请书是不一致的，证人出庭作证申请书由于没有原告的签名，即使是今天补签名也超过法律规定的申请证人出庭作证的时效。
对证据六的真实性有异议，上面没有被告方的确认，里面的内容也体现不出与被告有任何关联性，工卡按照这情况来看应该是原告在仲裁的时候没有举证。
对证据七的真实性有异议，原告的工资当时是约定按班计算，每班37元，每班4小时
对证据八至十一无异议。
对证据十二、十三、十四、十五、十六有异议，不认可其真实性，上述证据均无法证明原告所要证明的事实。
对原告申请出庭作证的二个证人刘桂琼、赵翠华的证言的质证意见如下：
二个证人庭上所证实的内容与之前出具的书面材料所反应的原告进厂的时间相矛盾，从证据效力来讲，证人今天出庭作证的证据效力更强，证人赵翠华与原告是亲戚关系，是与原告有利害关系的人，她的证言的采信必须慎重。证人赵翠华刚才在确认万泽兴进厂的时间的时候没有其他的可以印证她记得这个时间的合理说法，并且她都说她一定记得清楚，但是在那个时间之后，刚才讲到2014年7月1日的申请书离现在时间很近，她都不记得是哪个时间签的，显然她的证言值得怀疑。而刘桂琼的证明内容也无法对抗案件诉讼之前确定的书证材料，被告认为两位证人的证言是不可以采信的。
原告对被告提交的证据的质证意见如下：
对证据一有异议，被告说原告8月4日入厂，且在当天受伤，实际上原告已经上班了100多天。厂里面只请了三个生产工，厂里有15、16台冲床机，每一台不同吨数的冲床我都做过。厂里有一次浸水，还有一次厂里的一个员工在6月份受伤，老板厂里的情况我都清楚，不可能是只上了一天班就知道那么多事。
对证据二，仲裁庭审中其中的两个仲裁员是金石镇人，仲裁裁决偏向老板。对仲裁里面入职的时间有异议，当时仲裁庭没有通知原告叫证人过去。对工资也有异议。
经审理查明：原告于2013年8月4日到被告处工作，担任冲床工，双方约定月工资额以每班37元，每天二班（每班4小时）计，双方未签订书面劳动合同，被告也没有为原告办理参加社会保险手续并缴纳社会保险费。当天下午5时许，原告在操作冲床工作过程中，不慎左手受伤。受伤后，原告被送到潮安区手术外科医院住院治疗。原告住院治疗12天，医疗费用已由被告支付完毕，原告现已医疗终结。原告自因工受伤之日起没有在被告处工作。经原告申请，潮州市潮安区人力资源和社会保障局于2014年1月10日认定原告为因工受伤；潮州市劳动能力鉴定委员会于2014年5月7日鉴定原告伤残等级为柒级，并于同年6月10日确认原告的停工留薪期（从工伤发生后接受医疗之日计起）为二个月。原告自行支付伤残等级鉴定费用400元。经原告申请，潮州市潮安区劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月12日作出仲裁裁决：一、被申请人应当于本裁决书生效之日起五日内支付申请人一次性伤残补助金21715.2元、一次性伤残就业补助金41760元、一次性工伤医疗补助金10022.4元、停工留薪期工资福利待遇为3340.8元、鉴定费用400元、住院伙食补助费420元、护理费3000元，合计人民币80658.4元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告对上述仲裁裁决不服，遂于2014年8月22日向本院起诉，并提出上述诉讼请求。
另查明：被告已支付给原告2013年8月份工资人民币2220元。
本院认为：本案争议的焦点是原告的入职时间及其本人工资的确定。
关于原告的入职时间的问题，原告申请出庭作证的证人赵翠华、刘桂琼的证言前后不一致，该二个证人在仲裁期间的证词均证明原告的入职时间为2013年8月4日，而在本案诉讼过程中的证言又均证明原告入职时间为2013年4月8日，故对证人赵翠华、刘桂琼出庭作证的证言不予采信。又因原告提供的证据《工卡》，没有被告单位的标识或签章确认，其真实性无法确认，故原告的入职时间应认定为2013年8月4日。因此，原告提出其入职时间为2013年4月8日的主张，依据不足，本院不予采信。
关于原告本人工资的问题，因原告与被告均确认约定月工资额以每班37元，每天二班（每班4小时）计，被告也在仲裁期间自认支付原告2013年8月份工资2220元，故原告的本人工资可确定为2220元。原告于2013年8月4日到被告处工作，下午因工受伤住院治疗，不存在加班情况，故对原告提出的每月工资为2850元的主张，不予采信。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告在被告处工作未满一个月，要求被告支付二倍工资，依据不足，不予支持。
原告在被告处工作，双方未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，双方的合法权益应受法律保护。原告因工伤致残被评定为七级伤残，参照《广东省工伤保险条例》的规定，被告应当支付原告工伤保险待遇为：一次性伤残补助金28860元、一次性工伤医疗补助金14430元、一次性伤残就业补助金55500元、停工留薪期待遇4440元、住院伙食补助费840元。原告自行支付的伤残等级评定费用400元，属于合理支出，且有发票予以证明，予以支持。
参照《工伤保险条例》第三十四条“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”的规定，原告未能提供证据证明经劳动能力鉴定委员会确认其需要生活护理，故对原告请求的住院期间生活费3000元，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条第一款及第四款、第三十四条、第四十三条、《最高人民院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告潮安县金石镇蓝鸟不锈钢制品厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付给原告万泽兴一次性伤残补助金28860元、一次性工伤医疗补助金14430元、一次性伤残就业补助金55500元、停工留薪期待遇4440元、住院伙食补助费840元、鉴定费用400元，合计人民币104470元。
二、驳回原告万泽兴的其它诉讼请求。
本案受理费人民币10元，由被告潮安县金石镇蓝鸟不锈钢制品厂负担。该款已由原告预交，原告表示同意垫付，被告应于本判决发生法律效力之日起十日内迳付还原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省潮州市中级人民法院。
审 判 长 王少蓉
审 判 员 曾 平
人民陪审员 李美庭
二〇一四年十二月十九日
书 记 员 詹丹雅