广东省鹤山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0784民初1969号
原告：易柳林，男，汉族，住广西资源县，公民身份号码：×××1450。
委托诉讼代理人：易刚华，女，汉族，××年××月××日出生，住广东省鹤山市。
被告：鹤山市纪元中学，地址：广东省鹤山市。
法定代表人：黄焱，该中学校长。
委托诉讼代理人：金树志，广东真利律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄丽斌，广东真利律师事务所律师。
原告易柳林与被告鹤山市纪元中学劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告易柳林及其委托诉讼代理人易刚华、被告鹤山市纪元中学的委托诉讼代理人金树志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
易柳林向本院提出诉讼请求：1.判令被告一次性支付原告（2001年至2016年）15个月的2倍工资68580元；2.判令被告一次性补缴原告2001年8月至2008年月10月的社保费41580元；3.判令被告一次性支付原告15年以来周六、日上班双倍工资及法定节假日上班的3倍工资共20000元；4.判令被告一次性支付原告2015年12月份当月的2倍工资6144元；5.判令被告一次性支付原告2015年7月至2015年11月基本工资1130元低于鹤山市企业基本工资l350元的差额共1100元；6.判令被告一次性支付无缘无故解除原告代通金一个月工资3091元；7.赔偿原告经济损失费19540元；8.原告需领取失业保险费l8个月；9.本次诉讼费全部由被告承担。事实和理由：原告在2016年1月12日向鹤山市劳动局申请仲裁，仲裁于当天受理，并在5月9日开庭审理，原告在7月2日收到鹤劳人仲案终字（2016）第274号一份，该份裁决书认定事实错误、适用法律错误，因此没有依法支持原告的全部诉讼请求是错误的。一、被告单位违法解除原告的劳动关系。原告从2001年8月至2016年1月6日一直在纪元中学工作15年，工作是纪元中学饭堂组长。原告在这15年里从来未违反学校规章制度，服从领导安排，任劳任怨，得到老师与同事的好评。但在2016年1月6日下午16时上班期间突然被学校领导龚小群（××）告诉原告说冯主任（冯志明）刚才打电话来叫原告现在去他办公室，然后原告就从饭堂到了冯主任办公室，冯主任就说现在饭堂师傅多了，找以学校厨工多的理由解雇原告，还说原告的点心做得好，以原告的水平去外面做是不成问题的，所以原告就不用干啦。此外领导还编造恐吓理由以欺压和侮辱的方式来解雇原告（这里有1月8日早上说的录音为证）。被告在1月7日的上午口头通知原告仅按1130元的标准对原告经济赔偿并要求原告接受赔偿。原告觉得自己在纪元中学已工作了大半生而被学校无缘无故的解雇，又不按《劳动合同法》赔偿，所以原告在1月8号的上午就去找学校领导，学校副校长李炳扬对原告说，因为学校厨工多啦，原告也来了这么久啦，所以原告就不用干啦（这些有1月8日早上8点多在李冠春楼二楼会议室有处理事件的录音作证）。为了这事聊了1个小时左右，说过两天作出决定叫原告等结果，但一直到1月11日早上学校领导已经上班了，还是没有结果，于是原告在1月11日9时30分就打电话找学校正校长黄焱，黄校长在电话里也说下午会让温校与李校与原告一起坐下来谈解决这个问题，可是下午没有解决这个问题（这里有电话录音作证）。因此，实质上被告于l月6日已正式要求原告不能继续上班，而由于被告没有任何书面解除劳动合同通知，也没有对依法原告进行赔偿。从l月7日起虽然原告没有上班，但仍然到饭堂打卡吃饭，而被告为了赶走原告，l月8日起要求学校保安不许原告进入校园，至l月10日取消了原告的打卡记录，即不允许原告进入饭堂吃饭。二、仲裁委的上述裁决程序违法、认定事实和适用法律错误。1.仲裁裁决书中采信证据错误。（1）仲裁委对于应当采信的证据而不采信。仲裁时原告对被告所提供的考勤不认定，原告说有录音作证，证明自已是6号下午16时被解雇的，但仲裁委以该录音没有书面记录为由不允许原告出示该证据，导致在裁决书中没有采信该证据，而作出了不利于原告的错误裁决。（2）仲裁委以被告方举证原告上班考勤到9号，并且认为被告帮原告在1、2月仍继续有买社保为由，而不支持原告2001年8月至2016年1月的这15个月双倍工资是错误的。原告实质上是在2016年1月6日的下午16时被被告无缘无故强行解雇，而被告又为原告继续购买社保，显然是被告事后为了逃避责任而做出的虚假行为。根据被告提供的证据，原告自1月13日就没有上班，被告也没有发放l、2月份工资给原告，为何被告却单单为原告购买社保呢这明显是仲裁委与被告的自相矛盾，所以仲裁委以这两个理由不支持原告2001年8月至2016年1月的这15个月的双倍工资没有依法裁决，是错误的。（3）仲裁委把社保费用补偿月数的事件推到劳动保障行政部门这是工作不负责任的表现，是违法的。（4）仲裁委只认定被告未发l2月份的工资给原告，而不认定被告是拖欠原告2015年12月份工资，是错误的，因为纪元中学一直以来是每月月底发当月上班的工资，而为了无故解雇员工特意不发工资，这是纪元中学解雇职工的一种手段，这说明仲裁委并未去被告方调查取证。（5）仲裁委不支持2015年7月至2015年11月基本工资低于鹤山市基本工资的差额是错误的，仲裁委不能以单位职工的年增长工资来错误认为鹤山市的最低基本工资，因为职工的年增长工资是在本单位做的时间长的工龄工资，这是纪元中学制定给职工在本单位做满1年以上的每年有年增长工资多少元，而不够一年的职工没有，这证明由纪元中学提供，而鹤山市的最低基本工资是根据劳动合同法定的，所以原告的年增长工资与最低基本工资是两回事。（6）仲裁委只支持原告2014年2月至2016年1月周六、周日及法定节假日的工资，而不支持原告2001年8月至2014年1月的周六、周日及法定节假日的工资是错误的，因为原告已经在2016年1月6日下午16时是在上班期间无缘无故被被告违反《劳动合同法》的情况下解雇的，而不是自动离职的。原、被告双方从2016年1月6日至今已实质上成了劳动纠纷案期内，而不是像仲裁委所说的原、被告双方至5月9日有存续劳动关系，再次表明2016年1月6日下午16时开始原、被双方是劳动纠纷期，到1月12日至5月9日是仲裁委受理原、被双方的劳动纠纷取证期与处理期，是被告方违反了《劳动合同法》第八十七条的有关规定，所以应该按《劳动合同法》第八十七条有关规定计算这15年的周六、日、法定节假日工资给原告。2.由于仲裁委裁决书中采信证据错误导致原告未拿到代通金。被告方违反《劳动合同法》第四十条的有关规定，应按《劳动合同法》第四十七条有规定的标准核算。3.从2016年1月6日下午至今，原、被双方已经成为劳动纠纷，被告方违反《劳动合同法》有关规定，应该按有关规定承担给原告造成的经济损害与赔偿责任。4.因被告违反《劳动合同法》无故解雇原告，现造成原告无法领失业保险费，应当由被告按照相应的法律法规作出对原告的赔偿。三、被告强行解除劳动关系的行为为实体违法和程序违法。以上事实证明被告方已违反了《劳动合同法》的第三十八条、第四十条、第四十二条、第四十七条、第八十七条、第八十九条等及其他相关法律法规的相关规定。因此，被告应当依法按诉讼请求事项对原告进行经济赔偿或补偿。综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及《广东省工资支付条例》等法律法规规定向法院起诉。
鹤山市纪元中学辩称，1、原告所起诉的第一项诉讼请求不符合相关法律规定，被告没有违法解除与原告的劳动关系，原告离职的原因是由于原告旷工经被告多次通知要求其上班，但其拒绝上班，根据被告的规则制度，按自动离职处理，原告所请求的赔偿金不符合相关法律规定；2、原告所起诉的第二项诉讼请求不属于人民法院管辖范围；3、原告所起诉的第三项诉讼请求，原告的加班工资被告已经支付给原告，由于被告主体是学校，法定节假日基本上不会安排原告加班，对于休息日加班，即使有少数的加班，被告也依照法律规定支付了原告加班工资；4、原告所起诉的第四项诉讼请求没有法律依据；5、原告所起诉的第五项诉讼请求，根据被告方提供的工资表，被告方的基本工资并不低于鹤山市最低工资标准；6、原告所起诉的第六、七、八、九项诉讼请求没有法律依据及事实依据，也没有经过仲裁，故应予以驳回；7、对于原告在诉状中所陈述的事实与理由，被告方认为不真实，与事实不符。
本院经审理认定事实如下：原告是被告的员工，双方签订了劳动合同，最新签订的劳动合同的期限为2014年8月1日至2015年7月31日止，劳动合同约定原告的工作时间是标准工时工作制，每周工作6天，每周至少休息一天，约定原告的工作岗位为食堂厨工，工资约定为计时工资，正常工作时间基本工资为1130元／月，另加年增工资，被告每月月底以现金方式发放原告上月工资，需要签收。原告每日通过电子打卡记录考勤。被告从2008年11月份开始为原告办理了社会保险参保手续直至2016年2月份。2016年1月12日，原告提起仲裁申请，请求：1、被告补偿2001年至2016年1月前l5个月2倍工资68580元；2、2001年到2008年应补社保费84个月41580元；3、2001年8月至2016年1月5日，周六、日、法定节假日工资20000元；4、2015年7月至今未签订劳动合同的双倍工资28800元；5、2015年12月份工资没有发给原告应支付2倍工资；6、2015年7月至2015年11月最低工资1130元低于鹤山1350元的差额1100元。
2016年1月28日，被告以挂号信的方式向原告邮寄了一份《通知》（2016年1月27日作出），内容为：“易柳林同志：从2016年1月14日至2016年1月27日已累计旷工14天，请你接到通知后于2016年1月28日马上上班，否则将作自动离职处理。”挂号信邮寄的地址为“鹤山市纪元中学”，原告拒收该挂号信。2016年3月2日，被告通过邮政速递的方式向原告邮寄了一份《通知函》（2016年3月1日作出），内容为“易柳林同志：2016年1月13日我校通知你回校上班，你没有上班，2016年1月27日再次通知你于l月28日回校上班，同时告知你否则作自动离职处理，但你至今仍未回校上班。鉴于你旷工多日，严重违反劳动纪律，我校作你自动离职处理，劳动关系终止。特此通知你。说明：本通知一式两份，一份于2016年3月2日通过快件发给你身份证地址，并在封面注明：《通知函》，内容为由于易柳林旷工多日，我校作你自动离职处理，另一份2016年3月2日交由你爱人代为转告。”，被告邮寄的地址为原告的身份证地址：“广西资源县梅溪乡大坨村弄栈头一组73号”。邮政速递于2016年4月5日退件，退件原因是“迁移新址不明”。
2013年12月至2015年11月期间，原告领取的应发工资分别为：1494元、951.30元、2519.40元、2808.20元、2742元、2412元、2726.30元、2484.70元、2716.20元、3137.40元、3058.50元、2944.50元、3052.60元、3038.75元、2764元、1454.40元、3074.10元、3010.90元、2805.10元、2604元、2932.80元、2848.70元、2844.80元、1538.60元。
《国务院关于职工工作时间的规定》规定职工每日工作八小时、每周工作四十小时；2013年5月1日至2015年4月30日，江门市最低工资标准为ll30元／月，2015年5月1日至今，江门市最低工资标准为l350元／月。
鹤山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月27日作出鹤劳人仲案终字（2016）第274号仲裁裁决书，裁决主文：一、被告于裁决书生效后三天内向原告支付2015年12月份工资2842.32元（已代扣社保费248.68元）。二、被告于裁决书生效后三天内向原告支付2014年2月至2016年1月期间的加班费合共2594.75元。三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。
另查明，原告称曾在广西桂林技工学校学习半年，获该校颁发的厨师证。
还查明，本案第一次庭审后，原告及其委托诉讼代理人校阅庭审笔录后，认为其已在举证期限内已向本院提交了录音及文字资料，认为当庭未播放，待播放后再签名，故拒绝在庭审笔录上签名。后本院通知原告及其委托诉讼代理人向本院补交录音及文字资料，并进行第二次开庭，对原告补交的录音资料组织双方进行质证，第二次庭审后，原告及其委托诉讼代理人校阅庭审笔录后，仍拒绝在庭审笔录上签名。
本院认为，本案立案案由为劳动争议，经审查，应为劳动合同纠纷。原告为被告招用的员工，双方签订了劳动合同，形成合法劳动关系，双方均应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的相关规定处分劳动关系。
关于原告请求判令被告补偿2001年至2016年1月前15个月2倍工资68580元的问题。原告认为被告违反劳动合同法的规定于2016年1月6日口头通知其解除劳动关系属违法，根据劳动合同法第四十七条的规定，被告应该补偿15个月的2倍的工资68580元，按被解雇前的12个月平均工资2480元／月计算。经审查，本院认为，第一，被告为原告购买社会保险至2016年2月；第二，被告虽然于2016年3月1日作出解除劳动关系的通知函，并于2016年5月20日报工会，但该解除劳动关系的通知函未有送达给原告，被告虽用邮寄方式寄给原告，但原告拒收，也未知信件内容，故解除劳动关系的意思表示因未送达原告而未生效；第三，原告提供的录音光碟虽有其认为的是被告的相关领导在谈话中提及解除劳动关系事宜，但解除劳动关系并非个别人用口头形式解除即生效，而是要通过一定的程序作出才能解除，而且被告对原告提供的录音光碟不予确认；第四，庭审中，被告再次通知原告于庭审后三天内回被告单位上班。综上，原告认为被告已于2016年1月6日口头通知其解除劳动关系的主张依据不足，原告在2016年1月6日向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请时与被告的劳动关系尚未解除，而原告请求被告补偿2001年至2016年1月前15个月2倍工资68580元是在劳动关系终止的基础上才可主张，故原告的该请求不符合劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定，本院不予支持。原告的该请求待与被告的劳动关系解除后另行向仲裁机构申请解决。
关于原告请求判令被告补缴2001年8月到2008年10月的社保费41580元的问题。经审查，缴纳社会保险费不属于民事案件调整的范围，原告应向相关的社会保险费征收机构申请处理。
关于原告请求判令被告一次性支付原告2015年12月份当月的2倍工资6144元的问题。鹤山市劳动人事争议仲裁委员在庭审中，原告对被告经核算的2015年12月份的工资数额2842.39元（已代扣原告个人缴纳社保的费用247.68元）无异议，且被告亦确认其并未支付原告2015年12月份工资，故被告应向原告支付2015年12月份工资2842.39元（已代扣申请人个人缴纳社保的费用247.68元），原告请求判令被告支付原告2015年12月份的2倍工资6144元，超出2842.39元的部分，理据不充分，本院不予支持。
关于原告请求判令被告支付2015年7月至2015年11月最低工资1130元／月低于鹤山最低工资1350元／月的差额部分1100元的问题。经审查，从被告提供的经原告签名确认的《鹤山市纪元中学厨工工资签领表》显示，原告每月的基本工资是由工资和年增工资构成，即原告2015年7月至2015年11月期间的正常工作时间工资为l390元／月（1130元／月＋260元／月），高于鹤山市最低工资标准的1350元／月，故原告的该请求，理据不充分，应予以驳回。
关于原告请求判令被告支付2001年8月至2016年1月5日的周六、周日及法定节假日工资20000元的问题。经审查，本院认为，原告主张的2001年8月至2014年1月份的周六、周日及法定节假日工资的主张，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第二十九条第二款的规定，应由原告承担举证责任，原告在举证期限内无提供相关证据证明其于2001年8月至2014年1月期间有加班的事实，故本院对原告两年前即2001年8月至2014年1月份加班工资的主张不予支持。对于原告2014年2月至2016年1月5日休息日及法定节假日的加班工资的请求，被告主张其每天只安排原告工作6个小时，每周上班6天，不超出40小时，但原、被告双方签订的劳动合同约定原告的工作时间是标准工时工作制，并非综合工时工作制，故本院对被告的该主张不予确认。从被告提供的2014年2月17日至2016年1月9日的考勤记录显示，被告在每个法定节假日均安排原告休息，故对于原告法定节假日加班工资的主张，本院不予支持。对于原告休息日的加班时间问题，从考勤记录显示，2014年2月至2014年9月期间，被告安排原告休息日加班时间共83小时，2014年10月至2015年11月份被告安排原告休息日加班时间共l83小时，2015年12月份被告安排原告休息日加班时间共24小时，2016年1月份安排原告休息日加班l2小时；从2014年2月至2015年12月的工资签领表显示，2014年2月至2014年9月期间的正常工作时间工资为l340元，2014年10月至2015年11月期间的正常工作时间工资为1390元，2015年12月至2016年l月份的正常工作时间工资为l610元；根据《广东省工资支付条例》第二十条等有关规定，被告应向原告支付休息日加班费合共4424.25元（1340元／月÷21.75天／月÷8小时／天×83小时×2倍＋1390元／月÷21.75天／月÷8小时／天×183小时×2倍＋1610元／月÷21.75天／月÷8小时／天×l2小时×2倍），被告已支付原告2014年2月份至2015年11月份的加班费合共为1829.50元，故被告还应向原告补充支付2014年2月至2016年1月期间的加班费合共2594.75元。
此外，原告请求判令被告一次性支付无缘无故解除原告代通金一个月工资3091元，请求被告赔偿原告经济损失费19540元，请求原告需领取失业保险费l8个月的问题。经审查，因上述请求均未经劳动人事争议仲裁委员会仲裁，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，原告的上述请求属独立的劳动争议，应当向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，本案不作处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《广东省工资支付条例》第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下：
一、被告鹤山市纪元中学于本判决书发生法律效力之日起三天内向原告易柳林支付2015年12月份工资2842.39元；
二、被告鹤山市纪元中学于本判决书发生法律效力之日起三天内向原告易柳林支付2014年2月至2016年1月期间的加班费合共2594.75元；
三、驳回原告易柳林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告鹤山市纪元中学负担（易柳林已预交受理费5元，鹤山市纪元中学负担的受理费于给付欠款时直接支付给原告，本院不另收退）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审判员
李子平
二〇一六年九月二日
书记员
吕美珊