沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0114民初12767、12970号
原告（并案被告）：白云艳，女，1974年1月16日出生，满族，住沈阳市沈河区。
被告（并案原告）：北京台裕汽车电机工业制造有限公司，住所地北京市房山区长阳镇公议庄村。
法定代表人：林正太，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：林峰，系北京市易凯律师事务所律师。
被告（并案原告）：北京台裕汽车电机工业制造有限公司沈阳分公司。（缺席）
法定代表人：陈显让，系该公司总经理。
原告白云艳诉被告北京台裕汽车电机工业制造有限公司（以下简称“台裕公司”）、北京台裕汽车电机工业制造有限公司沈阳分公司（以下简称“台裕沈阳分公司”）劳动争议一案与并案原告北京台裕汽车电机工业制造有限公司诉并案被告白云艳劳动争议一案，本院受理后，决定合并审理，依法由沈阳市于洪区人民法院审判员尚俊杰担任审判长，与人民陪审员李庚、边雪组成合议庭，并公开开庭进行了审理。原告（并案被告）白云艳、被告（并案原告）台裕公司的委托诉讼代理人林峰到庭参加诉讼。被告台裕沈阳分公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告白云艳向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付原告拖欠2015年10月至2016年1月的工资及25%的经济补偿金18239.80元（3647.96元/月×4×1.25）；2.要求被告支付2008年至2015年未休年休假工资报酬55272元;3.要求被告支付经济补偿金138622.48元(解除劳动关系前原告12个月平均工资为3647.96元×19年×2倍);4.要求被告支付2006年6月至2015年9月加班费差额67467元；5.要求被告为原告补缴2016年1月的社会保险；6.判令被告承担诉讼费。事实与理由：原告于1997年5月与天津贤诚交通器材有限公司沈阳分公司建立了劳动关系，岗位是出纳。2006年6月北京台裕沈阳分公司成立，2006年11月天津贤诚交通器材有限公司沈阳分公司注销，但该两家总公司的实际出资人及实际控制人没有变化，经该两家公司商定，原属天津贤诚交通器材有限公司总公司及各地分公司的所有人员与北京裕汽车电机工程制造有限公司总公司及对应各地分公司建立劳动关系，业务及帐务也由贤诚公司及各地分公司划归台裕公司及各地分公司，所有人的岗位及工资社保等待遇不变，工龄及奖金补贴等待遇以入职贤诚公司时计算，于是贤诚沈阳分公司的员工劳动关系，岗位工资及社保、业务及帐务等也转到台裕沈阳分公司，但贤诚沈阳分公司却没有给员工任何经济补偿。2015年4月由于台裕公司自身原因，被告台裕沈阳分公司申请解散，并与原告之外的其他员工解除劳动关系，同时要求原告留职，协助办理公司有关解散事宜，但却自2015年10月开始拖欠原告工资，要求原告待办理完毕台裕沈阳分公司解散后才能拿到工资，而且在原告工作期间被告从未安排年休假也不支付未休年假工资。为维护自身的合法权益，故诉至法院。
被告台裕公司辩称：1.加付赔偿金的请求，白云艳未经过仲裁程序，原审不应给予支持，白云艳没有证据证明她向有关部门提出过主张。2.对于2016年的年假超过法律时效的问题我方表示认同。白云艳是会计，后期也管理公司其他工作，是沈阳的负责人，对于相关的工作她应是清楚的。3.天津贤诚公司是93年左右成立的，北京台裕公司是2003年成立，2006年在沈阳注册了分公司。2006年以前白云艳与天津贤诚公司有劳动关系，天津贤诚公司与我公司是代理关系。白云艳因我公司的工资高，来我公司工作，天津贤诚公司现在还在，与我公司无关。北京台裕沈阳分公司的工作地点是新租的，与贤诚公司在办公地点与员工上不存在混用，白云艳的工作年限不存在延续。4.对于加班费的问题也有诉讼时效的问题，应判1年，因为白云艳是会计，这些情况她本人应该懂，如果差加班费未支付也是因其遗漏，后果应自负。且我们公司效益不好，不需要加班，所以加班的事实不存在，公司考勤也是白云艳负责。5.关于劳动报酬问题，2015年10月之后就没有发放工资，我方给白云艳的两次催促也没有与她解除劳动合同意思。
并案原告台裕公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令并案原告不支付并案被告2006年7月10日至2016年1月19日期间的解除劳动合同经济补偿金36,497.6元(3,647.96元/月×10个月)；2.本案的诉讼费由并案被告承担。裁决书中认定并案原告支付解除劳动合同经济补偿金是错误的。
并案被告白云艳辩称：不同意并案原告的诉讼请求，我方坚持我方的诉讼请求。
被告台裕沈阳分公司未出庭应诉，亦未提供答辩意见。
原告围绕诉讼请求依法提交等工资表、加班记录、发放工资折银行流水单、税务登记表、房屋租赁手续费收据、印花税务局凭证、领购发票审批表、申请表、发票缴纳登记表、辽宁省税银联网缴税登记审批表、普通发票、天津贤诚沈阳销售部营业执照、台裕公司营业执照、地名证明信、报价单、台裕公司供暖费发票、二手车销售发票、贤诚公司董事会决议、宣传单、劳动合同，于洪国税情况说明、医疗养老、失业缴费明细、税务稽查结论、税务事项通知书、邮寄单及查询单、所得税季度申报表、工商代理委托书、业务人员手册、打卡规定、薪酬管理条例、考勤机发票、解除劳动关系通知书（白云艳自己手签）作为证据，被告为反驳原告意见提供仲裁裁决书、劳动合同书、工资表（2014年10月至2015年9月）、证人证言等证据。根据当事人陈述和经庭审质证及本院审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告白云艳主张其于1997年6月入职天津贤诚交通器材有限公司沈阳分公司（以下简称贤诚沈阳分公司），该分公司于2006年11月注销。2006年6月20日，台裕沈阳分公司成立，白云艳被从贤诚沈阳分公司安排至台裕沈阳分公司工作，2006年7月10日，白云艳曾经手为台裕沈阳分公司办理税务登记。2007年4月1日、2008年3月31日、2012年2月17日、2010年3月21日、2014年2月28日，被告台裕公司分别与白云艳签订劳动合同，合同期限至2016年3月31日届满，合同约定白云艳从事出纳工作，工作时间执行标准工作时间制度。
2003年1月1日起，贤诚沈阳分公司实施的《办公室人员、后勤人员、业务人员薪酬管理条例》第二十一条记载：分公司财务人员周六照常上班但以加班计算（每月固定计4天加班，无故不到视为旷职）。2005年7月8日的贤诚/台裕业务人员手册中，文件名称同时出现贤诚、台裕字样，且目录页同时出现贤诚公司奋斗目标与台裕公司平面图，该手册第五节第1款业务人员的薪酬规定，记载：参看《办公室人员、后勤人员、业务人员薪酬管理条例》。
石家庄市长安区人民法院于2016年2月22日作出（2015）长民初字第2320号民事判决书，该判决审理查明部分记载：天津贤诚交通器材有限公司与北京台裕汽车电机工业制造有限公司存在股东交叉情况；在本院认为处记载：台裕公司网站介绍中称其是天津贤诚交通器材有限公司的延续。该判决经上诉后，维持原判，已发生法律效力。
台裕公司2015年10月19日为原告发放工资后，未再向白云艳支付工资。2016年1月19日，白云艳向原告发出解除劳动关系通知书，内容为因公司拖欠工资、不依法缴纳保险、不支付加班费、不安排年休假，不支付未休年休假工资等违法行为，要求解除劳动关系。
2016年1月27日，白云艳向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付拖欠工资及25%经济补偿金、未休年休假工资、解除劳动关系经济赔偿金、加班费差额、及补缴社会保险。沈阳市劳动争议仲裁委员会作出沈劳人仲字【2016】157号仲裁裁决书，裁决：台裕公司支付原告白云艳2015年11月20日的工资111.31元、2015年未休年休假工资3354.45元、2006年7月10日至2016年1月19日期间的解除劳动合同经济补偿金36479.6元。白云艳与台裕公司均不服上述裁决，诉至我院，促成本此诉讼。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。白云艳先与贤诚沈阳分公司之间存在劳动关系，此后又被安排至台裕公司工作，与台裕公司形成劳动关系，而贤诚公司与台裕公司在股东上存在交叉、白云艳前后岗位不变、在公司的内部管理文件上同时出现两个公司的名字，且网站介绍中称其是天津贤诚交通器材有限公司的延续，故可认定贤诚公司与台裕公司属关联公司，工作年限应连续计算。
关于原告主张被告给付拖欠的工资的问题，被告台裕公司2015年10月之后没有发放工资，且不认可其与白云艳解除劳动关系，白云艳于2016年1月19日向台裕公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，且已签收，故白云艳主张其2015年10月份至2016年1月19日的工资，于法有据，应予支持。关于工资的数额，2015年10月、11月、12月及2016年1月19日前的工资共计3个月零19天，白云艳离职前十二个月的平均工资按应发工资数额计算为3637.6元，故被告台裕公司应支付原告拖欠的劳动报酬14090.5元（3637.6元/月×3个月+3637.6元/月÷21.75天×19天）。
关于原告白云艳提出的要求被告台裕公司给付2006年6月至2015年9月周六上班加班费差额的主张，因加班费属劳动报酬范畴，诉讼时效应从劳动合同解除或终止之日起计算，本案白云艳于2016年1月19日提出解除劳动合同，其于2016年1月27日提出仲裁申请，未超过劳动仲裁时效。另最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”在本案中，原告白云艳向本院提供的《办公室人员、后勤人员、业务人员薪酬管理条例》第二十一条记载：分公司财务人员周六照常上班但以加班计算（每月固定计4天加班，无故不到视为旷职）。且白云艳提供的工资表明细中亦记载白云艳的加班天数为4天，两份证据相互呼应，可印证白云艳加班的事实。虽被告台裕公司否认2015年4月后有加班的情况，但未能提供充分有效的相反证据进行反驳，故本院对原告白云艳在2006年6月至2015年9月间每周六加班的事实予以认定。关于加班费的数额，2006年6月至2015年3月间的加班费以原告提供的工资表中明确的加班费数额为准补发，经计算，2006年6月至2015年3月间加班费与被告已支付的加班工资差额为34260元；2015年4月至2015年9月，原告加班费差额为：2015年4月应发工资4049元，实际工作26天，其中加班4天，加班费差额622.9元（4049元/月÷26天×4天）；2015年5月应发工资4195元，实际工作24天，其中加班4天，加班费差额699.1元（4195元/月÷24天×4天）；2015年6月应发工资3902元，实际工作26天，其中加班4天，加班费差额600.3元（3902元/月÷26天×4天）；2015年7月应发工资3719元，实际工作27天，其中加班4天，加班费差额551元（3719元/月÷27天×4天）；2015年8月应发工资3641元，实际工作26天，其中加班5天，加班费差额700.2元（3641元/月÷26天×5天）；2015年9月应发工资3505元，实际工作26天，其中加班5天，加班费差额674元（3505元/月÷26天×5天）。故2006年6月至2015年9月加班费数额为38107.5元（34260元+622.9元+699.1元+600.3元+551元+700.2元+674元）。
关于原告离职原因的认定问题，被告提出原告向被告发出解除合同通知写明原告系因个人原因要求解除合同，但该份解除劳动合同通知没有原告签字确认，本院不予采信。原告主张因被告台裕公司拖欠劳动报酬、加班费、未休年假工资等费用，迫使原告提出解除合同，并提供了白云艳签名的解除劳动合同通知，本院认为，被告台裕公司确实存在拖欠原告劳动报酬、加班费等问题，应认定为白云艳因单位拖欠其相关费用而主张解除劳动合同。
关于原告白云艳主张的要求被告支付经济赔偿金138622.48元的问题，台裕公司在庭审中称其并未提出与白云艳解除劳动关系，但白云艳因被告台裕公司拖欠劳动报酬、加班费、未休年假工资等费用，向台裕公司邮寄了解除劳动关系通知书，双方劳动关系解除。白云艳主动提出解除劳动关系不符合给付经济赔偿金的法定情形，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。本案中，白云艳因台裕公司拖欠报酬提出离职，台裕公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定给付白云艳经济补偿金。原告白云艳从1997年6月入职台裕公司的关联公司天津贤诚交通器材有限公司沈阳分公司，故白云艳的工作年限应从1997年7月17日起计算至2016年1月19日连续计算，故本院对于经济补偿金69114.4元（3637.6元/月×19个月）。
关于白云艳25%加付赔偿金的诉请，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的”。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第三条规定：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位加付赔偿金的，人民法院应予受理。”在本案中，白云艳未能提供证据证明该诉请事项经过劳动行政部门处理，故本院对该诉请不予支持。
关于原告提出的要求被告给付未休休假工资的问题，维修年假工资属法定福利待遇，应适用一年仲裁时效。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：职工新进用人单位满12个月以上，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。白云艳2016年的年休假天数折算后不足1天，故本院仅2015年的未休年休假工资予以支持，白云艳工作已满10年不满20年，应享受10天年休假，故本院对于未休年假工资3344.92元（3637.6元/月÷21.75天×10天×200%）予以支持。
关于原告提出的要求被告为原告补缴2016年1月的社会保险的诉讼请求，因不属于人民法院民事案件受案范围，本案不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条、第九十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、确认原告白云艳与被告北京台裕汽车电机工业制造有限公司于2016年1月19日解除劳动关系；
二、被告北京台裕汽车电机工业制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告白云艳支付劳动报酬14090.5元、加班费差额38107.5元、经济补偿金69114.4元、未休年休假工资3344.92元；
三、驳回原告白云艳及并案原告北京台裕汽车电机工业制造有限公司的其它请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元由被告北京台裕汽车电机工业制造有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内交纳上诉费，逾期不交纳上诉费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 尚俊杰
人民陪审员 李 庚
人民陪审员 王 宁
二〇一八年一月二十二日
书 记 员 曹 羽