广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤1971民初10404号
原告罗朝刚，男，1980年7月13日出生，苗族，住贵州省紫云苗族布依族自治县，
委托代理人曾海峰，广东展豪律师事务所律师。
委托代理人郑明强，广东展豪律师事务所辅助人员。
被告东莞市奥升家具有限公司，住所地：广东省东莞市企石镇上洞村哈头坑，营业执照注册号：441900000927186。
法定代表人谢拥照。
委托代理人谢海通，该公司人事主管。
原告罗朝刚诉被告东莞市奥升家具有限公司（以下简称奥升公司）劳动争议一案。本院于2016年5月12日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2016年7月11日公开开庭进行了审理。原告罗朝刚及其委托代理人曾海峰，被告奥升公司的委托代理人谢海通到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告罗朝刚诉称，2015年4月1日，原告入职被告处工作，任“机房员工”，月均工资4500元，没有签订劳动合同，有缴纳社保费。2015年7月1日原告在工作中受伤，2015年8月26日被认定为工伤。2015年12月25日鉴定为伤残十级，2016年1月15日原告离职。原告认为，被告未签劳动合同、未足额缴纳社会保险费及拒不支付停工期待遇的行为，损害了原告的利益于是向法院提起诉讼。请求判令：1、确认原告与被告之间的劳动关系己经解除；2、判令被告向原告支付如下款项:(1)停工留薪期工资20850元；(2)一次性伤残补助金差额14630元,一次性工伤医疗补助金差额2090元,一次性伤残就业补助金18000元；(3)未签劳动合同二倍工资差额17100元。以上共计72670元。
被告奥升公司辩称：一、确认原告与被告之间的劳动关系已经解除。原告与被告经东莞市劳动人事争议仲裁庭企石仲裁庭仲裁裁决确认双方事实劳动关系已解除；二、被告同意按1745元支付原告（2015年7月1日至9月23日）的工资及一次性伤残就业补助金6980元。三、被告于2015年4月24日与原告签订书面劳动合同，合同期限从2015年4月24日至2016年4月23日止。故此，被告根本不存在未与原告签订书面劳动合同的说法。综上所述，原告主张的诉讼请求没有事实与法律依据，请法院驳回原告的诉讼请求，以维护被告的合法利益。
经审理查明，原告罗朝刚于2015年4月24日进入被告奥升公司处工作，任职机房员工。2015年7月1日，罗朝刚发生受伤事故被送往东莞市企石医院治疗，出院日期为2015年8月14日，住院天数为44天，出院医嘱：继续门诊治疗；2周后可考虑拔出克氏针；医生指导下行伤指功能锻炼。2015年9月2日，罗朝刚到医院拔出克氏针。2015年8月26日，罗朝刚于2015年7月1日发生的受伤事故经东莞市社会保障局认定属工伤。2015年9月23日，罗朝刚经东莞市劳动能力鉴定委员会评为伤残十级、未达护理等级。2015年10月16日，罗朝刚回奥升公司处继续工作，工作至2015年11月3日。2015年12月25日，罗朝刚经广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定伤残等级为拾级。2016年1月5日，罗朝刚领取了由社会保险基金管理中心支付的伤残十级一次性伤残补助金16870元。2016年1月11日，罗朝刚以“有事回家”为由，向奥升公司申请离职。罗朝刚离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭申请劳动仲裁，请求确认双方劳动关系已解除并由奥升公司支付如下款项：1、2015年7月1日至11月19日停工留薪期间工资20850元；2、一次性伤残补助金差额14630元；3、一次性工伤医疗补助金差额14630元；4、一次性伤残就业补助金18000元；5、2015年5月1日至6月30日及2015年11月20日至2016年1月14日未签劳动合同的二倍工资差额17100元。该仲裁庭于2016年4月29日作出东劳人仲院企石庭案字【2016】87号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方之间的劳动关系于已解除；二、被申请人（奥升公司）须在本裁决生效之日起三天内通知并支付申请人（罗朝刚）如下款项：1、2015年7月1日至9月23日停工留薪期工资6162.75元；2、一次性伤残就业补助金9640元；以上合计15802.75元。三、驳回申请人（罗朝刚）的超出以上标的部分的其他请求。其后，原告罗朝刚对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。
庭审中，奥升公司提供劳动合同，主张双方已签订劳动合同，劳动合同期限为2015年4月24日至2016年4月23日止。罗朝刚对劳动合同中的签名真实性予以确认，但主张签订劳动合同时内容空白，并且没有交给罗朝刚一份，认为双方没有签订劳动合同。奥升公司提供工资表，主张罗朝刚受伤前月平均工资为1745元，工资构成为底薪1510元、职务津贴720元（满勤）、代扣社保190元、周六日加班费1.5倍工资计算。工资表显示罗朝刚2015年4月至6月工资为：401元、2240元、2595元。罗朝刚对工资表签名的真实性予以确认，但认为奥升公司发工资时要求员工在两份工资表中签名，罗朝刚只是普通员工，并没有职务津贴，但奥升公司提交的工资表构成中全部员工都有职务津贴，并且工资数额基本一致，认为奥升公司提交的工资表只是其中一部分。罗朝刚为此申请证人岑某出庭作证，证人岑某出庭作证，陈述奥升公司以现金形式发放工资，工资由两张工资条组成，签名时只能看到数额，不能看到工资构成。罗朝刚认为证人岑某的证言真实，证明奥升公司存在两份工资表。奥升公司认为证人证言不属实，认为其发放工资时员工可以清楚看到工资构成。罗朝刚主张其入职时约定工资为135元/天，每天上班8小时，没有节假日，正班8小时之外的按135元/天计算加班费。
以上事实，有原告罗朝刚提供的仲裁裁决书及送达回证、工伤认定书及鉴定书、伤残待遇支付决定书、病历、出院小结、诊断证明、证人证言，被告奥升公司提供的员工登记表、劳动合同、工资表、离职单、考勤记录表及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告双方已签订书面的劳动合同，双方存在劳动合同关系。本案争议焦点是：被告奥升公司应向原告罗朝刚应向支付的工伤待遇。关于原告罗朝刚受伤前月平均工资问题。虽然罗朝刚主张存在两份工资表，并提供岑某的证言予以证明，但岑某的证言属于孤证，没有其他证据予以印证，因此本院无法认定岑某证言的真实性。综上，罗朝刚没有提供充分证据证明其主张，在罗朝刚没有提供证据推翻奥升公司工资表真实性的前提下，本院对工资表的真实性予以认定。从工资表可知，罗朝刚受伤前月平均工资为：（2240元+2595元）÷2个月=2417.5元/月。则被告奥升公司应向原告罗朝刚支付：一次性伤残补助金差额：2417.5元/月×7个月-16870元（社保已支付部分）=52.5元；一次性伤残就业补助金：2417.5元/月×4个月＝9670元。至于一次性医疗补助金问题，因罗朝刚并未到社保基金领取一次性工伤医疗补助金，因而本院无法计算该补助金差额，故本院在本案中不予处理罗朝刚该项请求。
关于停工留薪期间工资问题，因原告罗朝刚于2015年7月1日发生工伤事故，在企石医院住院至2015年8月14日出院，出院医嘱：继续门诊治疗；2周后可考虑拔出克氏针。2015年9月2日，罗朝刚到医院拔出克氏针。原告罗朝刚的停工留薪期间为2015年7月1日至2015年9月2日，则奥升公司应向罗朝刚支付停工留薪期间工资为：2417.5元/月×（2+2/31）个月=4990.97元。因奥升公司并未对仲裁裁决提起诉讼，视为接受仲裁裁决，故本院对仲裁裁决确定的停工留薪期间工资6162.75元予以认定。罗朝刚超出该范围的请求本院不予支持。
关于奥升公司应否向罗朝刚支付未签订劳动合同二倍工资的问题，因双方已签订书面劳动合同，故罗朝刚请求奥升公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告罗朝刚与被告东莞市奥升家具有限公司之间的劳动关系已经解除。
二、被告东莞市奥升家具有限公司须在本判决生效之日起三日内支付原告罗朝刚一次性伤残补助金差52.5元，一次性伤残就业补助金9670元，停工留薪期间工资6162.75元，合计15885.25元。
二、驳回原告罗朝刚超出以上标的部分诉讼请求。
如被执行人不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已由原告罗朝刚预交），由被告东莞市奥升家具有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈志彪
二〇一六年八月一日
书记员 伍冬红
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条第一款第（三）项劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。