济南市历城区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)历城民初字第2820号
原告朱云水，男，生于1963年12月6日，汉族，山东黄金物业有限公司职工，住山东省齐河县。
委托代理人陈怀才，山东盛强律师事务所律师。
委托代理人李先慧，山东盛强律师事务所实习律师。
被告济南蓝海大饭店有限公司，住所地济南市。
法定代表人丁德杰，总经理。
委托代理人仝秀春，济南蓝海大饭店有限公司人事部经理。
委托代理人赵盈盈，山东达洋律师事务所律师。
原告朱云水与被告济南蓝海大饭店有限公司（以下简称蓝海大饭店）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月28日立案受理，依法组成合议庭于2015年12月4日及2016年7月28日公开开庭进行了审理。原告朱云水及其委托代理人李先慧，被告蓝海大饭店的的委托代理人仝秀春、赵盈盈到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告朱云水诉称，原告于2012年2月20日被山东蓝海股份有限公司济南钟鼎楼食府录用为员工，2013年6月19日钟鼎楼食府合同到期，原告于2013年6月30日调到被告，两家酒店都为山东蓝海酒店集团，我在2013年手指受伤，但没得到补偿，我在这两家酒店值班加班也没有得到加班费，到了被告也没签合同。我不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令被告支付2012年3月1日至2013年6月19日加班费7981元；支付2012年9月1日至2012年12月4日刷漆加班费1802元；支付2013年7月10日至2015年4月3日加班费39054元；支付违法辞退员工经济补偿金及赔偿金27300元；支付春节加班费2251元；支付未签订劳动合同的双倍工资3120元；支付2014年6月应认同无固定合同的双倍工资26100元。
被告蓝海大饭店辩称，原告所诉与事实不符，我方提交证据证明。
经审理本院认定，朱云水于2012年2月应聘到山东蓝海股份有限公司济南钟鼎楼食府从事酒店服务工作，双方于2012年2月20日签订了四年期限劳动合同，至2016年2月19日止，劳动合同约定朱云水工作时间执行标准工时工作制，朱云水工资标准为每月1250元，不得低于单位所在地最低工资标准。2013年5月10日，山东蓝海股份有限公司召开股东会议，通过以下决议：一、山东蓝海股份有限公司钟鼎楼食府因租赁合同到期对该店营业执照予以注销。二、对原山东蓝海股份有限公司钟鼎楼食府所有资产及员工予以分流，员工遵循自愿原则，保持原权利、待遇、岗位不变的情况下，自愿选择蓝海酒店集团旗下济南蓝海大饭店有限公司、济南市中蓝海大饭店有限公司等所有分公司进行工作安排。2013年6月30日朱云水选择到蓝海大饭店从事维修工作，2015年4月3日，朱云水向蓝海大饭店提交员工辞职申请单，以年龄已大，工作压力与思想压力过大要求辞职，2015年4月17日蓝海大饭店出具解除劳动合同证明书，以朱云水因个人原因离职而解除劳动合同，朱云水在员工签字处签名。朱云水对解除劳动合同证明书中本人的签名没有异议，但抗辩是在蓝海大饭店的逼迫下签的名，不是其真实意思的表示，对此朱云水没有提交证据证明。朱云水离开蓝海大饭店前12个月平均工资为每月2900元，蓝海大饭店对朱云水的平均工资有异议，但没有在本院限定的期限内提交证据予以反驳。2013年春节三天节假日，朱云水初二加班一天，蓝海大饭店支付其加班费50元；2014年春节三天节假日，朱云水没有加班。朱云水提交的值班记录本及工程部签到薄三本均为2013年7月之前的记录，蓝海大饭店提交的值班排班表可以证明朱云水在该饭店工作期间值班的次日下午均安排其休息。朱云水要求支付2012年9月1日至2012年12月4日刷漆加班费1802元的请求，没有提交证据证明。
2015年11月19日济南市人力资源和社会保障局出具证明，内容为：兹证明，山东蓝海股份有限公司济南钟鼎楼食府提交的朱云水工伤认定申请，我局于2013年7月24日作出NO.2013070235号《工伤认定书》，工伤主要经过“2013年5月30日11:55左右，朱云水在调整三角带时，左手食指不慎被三角带卡住受伤。经医疗机构诊断为：左食指伸肌腱断裂、左食指末节基底骨折。”伤残部位及程度“左食指伸肌腱断裂、左食指末节基底骨折”。根据《工伤保险条例》第三章十四条第（一）项之规定，认定为工伤。本案审理过程中，朱云水申请做劳动能力鉴定，之后又放弃做劳动能力鉴定。山东蓝海股份有限公司济南钟鼎楼食府系山东蓝海股份有限公司的分公司，本案被告蓝海大饭店系独立的法人单位，系山东蓝海股份有限公司的子公司。
2015年6月5日，朱云水向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求支付2012年3月1日至2013年6月19日加班费7981元；支付2012年9月1日至2012年12月4日刷漆加班费1802元及要求检体；支付2013年7月10日至2015年4月3日值班加班费39054元；支付违法辞退员工经济补偿金及赔偿金27300元；支付春节三年加班费共计2251元；出具工伤认定书及赔偿金69600元；支付未签订劳动合同的双倍工资（2013年7月至2014年6月）3120元；支付2014年6月应认同无固定合同的双倍工资26100元。历城区劳动人事争议仲裁委经审理，作出济历城劳人仲案[2015]300号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人朱云水要求体检及出具工伤认定书的请求；对申请人的其他仲裁请求，不予支持。
上述事实，由双方当事人的陈述，朱云水提交的仲裁裁决书、劳动合同、工商登记信息、银行代发工资清单、工伤认定书、解除劳动合同证明书及蓝海大饭店提交的劳动合同、排班表、春节期间值班费发放情况统计明细、股东会决议、辞职申请书等证据，经庭审质证及庭审笔录予以证实，足以认定。
本院认为，2012年2月20日至2013年6月10日期间，朱云水与山东蓝海股份有限公司济南钟鼎楼食府之间存在劳动合同关系，山东蓝海股份有限公司济南钟鼎楼食府被撤消后，朱云水自愿选择到蓝海大饭店工作，双方建立劳动关系，2015年4月17日，朱云水因个人原因申请辞职，并在解除劳动合同证明书上签字，双方劳动关系解除。朱云水系个人原因辞职，其要求蓝海大饭店支付经济补偿金及赔偿金27300元的请求，没有法律依据，不予支持。朱云水要求支付2012年3月1日至2013年6月19日期间的加班费7981元的请求，因上述期间朱云水在山东蓝海股份有限公司济南钟鼎楼食府工作，其要求蓝海大饭店支付加班费，没有法律依据，本院不予支持。朱云水要求支付2012年9月1日至2012年12月4日刷漆加班费1802元的请求，未提交证据证明，本院不予支持。朱云水要求支付2013年7月10日至2015年4月3日加班费39054元的请求，没有提交证据证明，蓝海大饭店提交的值班排班表可以证明朱云水存在值班次日下午休息的事实，朱云水要求支付加班费的请求，证据不足，本院不予支持。朱云水要求支付春节加班费2251元的请求，朱云水2013年及2014年春节仅加班1天，按其平均工资2900元计算，蓝海大饭店应支付其加班费266元，扣除蓝海大饭店已支付的加班费50元，蓝海大饭店应支付给朱云水余下加班费216元。朱云水要求支付其他春节加班费的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。山东蓝海股份有限公司济南钟鼎楼食府系被撤销的分支机构，不属于公司合并、分立的情形，蓝海大饭店系独立的法人单位，与朱云水建立劳动关系后，应与朱云水重新签订劳动合同，朱云水与山东蓝海股份有限公司济南钟鼎楼食府签订的劳动合同不能等同于与蓝海大饭店签订的劳动合同，按照《劳动合同法》的有关规定，蓝海大饭店未与朱云水签订劳动合同，应支付朱云水未签订书面劳动双倍工资差额3120元。朱云水要求支付2014年6月之后视同签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额26100元的请求，无法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告济南蓝海大饭店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱云水春节加班费216元。
二、被告济南蓝海大饭店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱云水未签订书面劳动合同双倍工资差额3120元。
三、驳回原告朱云水的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告蓝海大饭店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 苗 林
人民陪审员 吕春华
人民陪审员 李 娜
二〇一六年七月二十九日
书 记 员 周 佳