安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖01民终8362号
上诉人（原审原告）：安徽鸿翔建材有限公司，住所地安徽省合肥市双凤工业区，统一社会信用代码91340121781077026E。
法定代表人：王军民，总经理。
委托诉讼代理人：郭俊杰，男，该公司员工。
被上诉人（原审被告）:陶有宏，男，1976年9月20日出生，汉族，住安徽省长丰县。
委托诉讼代理人：查献成，安徽金华安律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐松林，安徽金华安律师事务所律师。
上诉人安徽鸿翔建材有限公司（以下简称鸿翔公司）因与被上诉人陶有宏劳动争议纠纷一案，不服安徽省长丰县人民法院（2018）皖0121民初3342号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年10月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
鸿翔公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判鸿翔公司支付陶有宏护理费4940.24元；2、依法改判鸿翔公司无需为陶有宏补缴2014年4月至2017年4月期间的各项社会保险；3、改判鸿翔公司无需支付陶有宏经济补偿金13593元；4、一、二审诉讼费用由陶有宏承担。事实和理由：1、陶有宏于2016年8月26日受伤，两次住院共计37天。按照统筹地区上年度职工月平均工资5007元的80%计算，护理费应为4940.24元（5007元/月×80%÷30天×37天）。2、鸿翔公司于2014年7月、2015年5月、2016年5月和6月为陶有宏缴纳工伤保险时，陶有宏应当知道其权利遭到侵害。陶有宏于2018年5月3日提起劳动仲裁申请，并要求鸿翔公司为其缴纳社会保险，已超过一年的仲裁时效，故其关于补缴社保的请求不应得到支持。另，因用人单位欠缴、拒缴社会保险费，用人单位、劳动者发生争议，属于行政管理的范畴，应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。3、陶有宏因工伤享受的停工留薪期于2017年2月26日届满，之后陶有宏未提供任何证据证明其仍需治疗，且未履行任何请假手续一直旷工，严重违反鸿翔公司的规章制度，故其自身存在过错，不符合支付经济补偿金的条件。综上，一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院查清事实后予以改判。
陶有宏辩称，鸿翔公司的上诉请求和理由均不能成立，应予驳回，请求二审法院维持一审判决。
鸿翔公司向一审法院起诉请求：1、判令鸿翔公司支付陶有宏护理费4940.24元；2、判令鸿翔公司无需为陶有宏补缴2014年4月至2017年4月期间的各项社会保险；3、判令鸿翔公司无需支付陶有宏经济补偿金13593元；4、案件诉讼费用由陶有宏承担。
一审法院认定事实：陶有宏于2014年7月30日入职鸿翔公司，2016年8月26日受伤后二次住院。2017年7月5日，长丰县人力资源和社会保障局作出长丰工认(2017)0212号《认定工伤决定书》，认定陶有宏所受事故伤害为工伤。2018年2月9日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2018）619号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定陶有宏劳动功能障碍程度为八级。陶有宏受伤前月平均工资约为4531元。鸿翔公司在2014年7月、2015年5月以及2016年5、6月为陶有宏参加工伤保险。2018年7月2日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）长劳人仲案字第112号仲裁裁决书。鸿翔公司不服该仲裁裁决，诉至一审法院，要求判如所请。
一审法院认为，劳动者因工作遭受事故伤害依法应当获得医疗救治和经济补偿。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”之规定，用人单位为劳动者依法缴纳社会保险是其法定义务，同时也是法律明文规定强制性条款。结合陶有宏在劳动争议前持续在鸿翔公司上班，故对鸿翔公司关于补缴社保已过仲裁时效的诉请不予支持。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”之规定，陶有宏有权解除劳动合同并要求鸿翔公司依法支付经济补偿金。再次，陶有宏因工伤依法享有护理费，经该院核实，护理费用应当为6315元，故对鸿翔公司诉请只支付护理费4940.24元的诉请不予支持。综上，该院认为鸿翔公司对陶有宏的诉讼请求无事实和法律依据，应不予支持。陶有宏超过鸿翔公司一审诉请范围之外的辩解，应不予采信。据此，该院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决：一、驳回安徽鸿翔建材有限公司对陶有宏的诉讼请求；二、安徽鸿翔建材有限公司与陶有宏之间的劳动关系于2018年4月解除；安徽鸿翔建材有限公司于判决生效之日起十日内支付陶有宏经济补偿金13593元、一次性伤残就业补助金88815元、一次性工伤医疗补助金47368元、医疗费480元、护理费6315元、一次性伤残补助金49841元、伙食补助费740元、停工留薪期工资27186元，并为陶有宏补缴自2014年4月至2017年4月期间各项社会保险，具体数额由社保经办机构核准，陶有宏应缴部分自行同期缴纳。一审案件受理费10元，减半收取5元，由安徽鸿翔建材有限公司负担。
本案二审期间，双方当事人没有提交新证据。对一审判决所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。
二审另查明，陶有宏受伤后，分别于2016年8月26日至2016年9月18日、2017年10月22日至2017年11月5日住院两次，住院天数合计37天。另，在本案仲裁阶段，关于补缴社保的问题，陶有宏仅向鸿翔公司主张2014年8月至2017年3月期间的各项社会保险。关于住院护理费的问题，陶有宏在申请劳动仲裁时，按照40天的标准计算为6315元（5921元/月×80%÷30天×40天）。
本院认为，仲裁裁决认定双方劳动关系于2018年4月解除，在本案一审阶段，鸿翔公司与陶有宏对此均未向一审法院起诉，应视为对该项仲裁结果的认可，本院对此予以确认。因陶有宏在鸿翔公司工作期间，鸿翔公司存在未为其办理社会保险的情形，故鸿翔公司应支付陶有宏解除劳动关系经济补偿金。鸿翔公司上诉主张其无需支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。结合陶永宏的入职时间和其受伤前月平均工资，鸿翔公司应支付陶有宏解除劳动关系经济补偿金18124元（4531元/月×4个月）。另，一审认定经济补偿金数额为13593元，陶永宏对此未进行上诉，系其对自身权利的处分，故本院认定鸿翔公司应支付陶有宏经济补偿金13593元。
关于护理费的问题，根据《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十九条之规定，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。本案中，陶有宏于2016年8月26日遭受工伤，停工留薪期于2017年2月25日届满，鸿翔公司上诉主张按照2014年合肥市在岗职工月平均工资的80%计算护理费，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。根据陶有宏因工伤住院的天数，结合2016年合肥市在岗职工的月平均工资，鸿翔公司应支付陶有宏住院期间护理费5842元（5921元/月×80%÷30天×37天）。一审法院按照40天的标准计算护理费为6315元，确有不当，本院依法予以纠正。
关于补缴社保的问题，因陶永宏在职期间，鸿翔公司未为其办理社会保险，故鸿翔公司应为陶永宏补缴双方劳动关系存续期间即2014年8月至2018年4月的社会保险。另，陶永宏在申请劳动仲裁时仅向鸿翔公司主张社保权益至2017年3月，系其对自身权利的处分，故本院认定鸿翔公司应为陶永宏补缴2014年8月至2017年3月的社会保险。一审法院认定社保补缴的期间为2014年4月至2017年4月，确有错误，本院予以纠正。
综上，鸿翔公司的上诉请求部分成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、维持安徽省长丰县人民法院（2018）皖0121民初3342号民事判决第一项，即“驳回安徽鸿翔建材有限公司对陶有宏的诉讼请求”；
二、变更安徽省长丰县人民法院（2018）皖0121民初3342号民事判决第二项即“安徽鸿翔建材有限公司与陶有宏之间的劳动关系于2018年4月解除；安徽鸿翔建材有限公司于判决生效之日起十日内支付陶有宏经济补偿金13593元、一次性伤残就业补助金88815元、一次性工伤医疗补助金47368元、医疗费480元、护理费6315元、一次性伤残补助金49841元、伙食补助费740元、停工留薪期工资27186元，并为陶有宏补缴自2014年4月至2017年4月期间各项社会保险，具体数额由社保经办机构核准，陶有宏应缴部分自行同期缴纳。”为“安徽鸿翔建材有限公司与陶有宏之间的劳动关系于2018年4月解除；安徽鸿翔建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付陶有宏经济补偿金13593元、一次性伤残就业补助金88815元、一次性工伤医疗补助金47368元、医疗费480元、护理费5842元、一次性伤残补助金49841元、伙食补助费740元、停工留薪期工资27186元，并为陶有宏补缴自2014年8月至2017年3月期间各项社会保险，具体数额由社保经办机构核准，陶有宏应缴部分自行同期缴纳。”
本案二审案件受理费10元，由上诉人安徽鸿翔建材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陆建群
审判员 方玮韡
审判员 余海兰
二〇一八年十一月十二日
书记员 金琬莹
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。