上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民四（民）初字第94号
原告熊加好。
委托代理人赵毅，上海宝申理律师事务所律师。
被告上海卡帝乐鳄鱼服饰有限公司。
法定代表人YIQIANRU。
委托代理人黄怡。
委托代理人邵萍。
原告熊加好诉被告上海卡帝乐鳄鱼服饰有限公司劳动合同纠纷一案，于2014年1月10日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员蒋萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告熊加好及其委托代理人赵毅，被告上海卡帝乐鳄鱼服饰有限公司的委托代理人黄怡、邵萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告熊加好诉称，原告于1997年3月13日进入上海东方鳄鱼服饰有限公司工作，在仓储部从事仓库的进货、配货、退货及送货等。2010年12月21日，被告公司成立，原告的劳动关系即转入该公司。2013年3月中旬，被告通知原告自同年3月18日起，原告的岗位调至马陆仓库。原告遂与被告沟通，表示由于子女尚幼，马陆仓库与原告住处路途遥远，如果工作地点变更将对原告的生活产生较大的影响，希望公司能另择人选。被告未给予答复，原告至2013年3月18日仍在原处上班。2013年4月1日，被告以原告旷工为由书面通知解除双方劳动合同。现请求依法判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币152，988元；2013年3月工资差额1，950元；2012年3月至2013年3月加班工资差额3，433元。
被告上海卡帝乐鳄鱼服饰有限公司辩称，被告根据公司生产经营的需要调整原告工作地点属合理安排，不是变更劳动合同。原告不予服从，未在指定时间至新的工作地点报到属于旷工，违反了公司的规章制度。被告据此解除双方的劳动合同并不违法，不应承担支付违法解除劳动合同赔偿金的法定义务。原告在职期间已足额支付原告加班工资，不存在差额。被告已结算原告在职期间的工资至2013年3月18日，并不拖欠。被告服从仲裁裁决，原告诉请无事实及法律依据，请求法院予以驳回。
经审理查明，原告系本市户籍，于1997年3月13日进入上海东方鳄鱼服饰有限公司工作。2010年12月21日，被告公司注册成立，原告劳动关系转入被告公司。双方订立了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2013年1月1日至12月31日。合同约定原告的岗位为仓储部的理货员；工作地点为被告及其各分公司、办事处等办公及经营场所；月工资3，000元，另每天有伙食补贴和交通补贴16元及提成奖金。
被告仓储部下设两个仓库，一个是“线下仓库”，位于本市江桥（即原告工作的仓库），主要负责向商场、店铺、经销商发货。另一个是“媒体仓库”，位于本市嘉定马陆（即安排原告调岗的仓库），主要负责向淘宝买家、电子商务平台、电视购物等新媒体发货。
2013年3月初，被告口头通知原告，因“媒体仓库”业务量增加，调原告至该仓库工作，原告以家中孩子无人照料为由未接受调动。
被告公司《员工手册》考勤管理规定中将“不服从合理工作调动，经教育仍不到岗者以及不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位者”被视为旷工；并规定“所有的旷工类型都可累计计算旷工时间，即无论何种类型的旷工，累积满八小时的则视作为旷工一天，旷工一天扣分5分”。
2013年3月14日，被告书面通知原告，“因工作需要经公司研究决定，请原告2013年3月18日上午9：00时到公司电商媒体仓库（地址：嘉定区浏翔公路XXX号，注：在天山西路XXX号公司本部一楼驾驶班处每天上午8：00时坐班车到达）仓库主管熊伟明处报到，任电商媒体仓库理货员工作，月薪为3，500元／月。如不服从安排，公司将按《原告手册》规定作出处理”，原告拒收该通知，仍在原工作地点上班。
2013年3月27日，被告书面通知原告“根据本公司2013年3月14日向你发出的通知，你应于2013年3月18日上午9：00时到本公司电商媒体仓部门报到，任电商媒体仓理货员，但拟至今未到新岗位报到，已构成旷工事实。按公司《员工手册》第三章第四款第六条及第三章第七款第二条规定：旷工一天扣五分，若一年期内员工累计扣分10分，公司将作违纪辞退解除劳动合同处理。现公司决定，对你作辞退处理。请你于2013年4月3日之前到公司办理相关手续”。
被告结算原告工资至2013年3月18日为1，050元。
2013年10月9日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付违法解除劳动合同赔偿金152，988元；2013年3月工资差额1，950元；2012年3月至2013年3月加班工资差额4，725元；2013年未休年休假工资2，754元。2013年12月30日，该仲裁委员会裁决被告支付原告2013年3月工资差额450元，对原告的其余请求未予支持。原告不服该裁决，法定期限内诉至本院。
另查明，被告公司实行指纹考勤。庭审中，被告提供原告考勤记录至2013年3月18日。
庭审中，双方对被告调整原告工作地点的合理性存在争议。原告称，被告通知将其工作地点调至本市嘉定马陆，该工作地点距原告住址相对较远，该调动将对原告的生活产生较大的影响，原告要求被告另择人选，但被告未经其同意强行要求原告至新的工作地点报到，原告无法接受，被告即以原告构成旷工为由与原告解除劳动合同，被告的解除行为违法。
被告对原告上述不予认可，称公司根据经营需要，安排原告调岗。因网络销售量上升，“媒体仓库”的业务量明显增加。原告是公司老员工，有工作经验。“媒体仓库”现有的都是新员工，技术不熟练。公司认为安排原告去该仓库能提高工作效率。“媒体仓库”虽路程相对较远，但公司有班车接送。公司与原告经协商同意了原告提出的每月增加500元的要求。但原告此后又提出要求每月增加1，000元，对此，公司未能接受。原告认可双方曾有协商过，是被告提出可以增加其劳动报酬作为去新岗位的补偿，但其要求增加的数额是500元以上。
双方另对原告是否构成旷工存在争议。原告主张其未接受被告的调动安排，一直在原岗位上班至2013年3月28日。对此提供了有部门主管签名确认的“加班单”、“请假单”及其与部门主管之间的短信记录证明上述事实。被告对“加班单”、“请假单”及短信内容的真实性无异议，但称根据公司《员工手册》规定，原告不服从公司安排即构成旷工，即使至原岗位上班也以旷工论处。
庭审中，被告确认原告2013年3月工资差额为1，950元。原告明确其主张的加班工资差额是基于加班工资计算基数。被告以2，100元基数发放原告在职期间的各类加班工资，原告认为应当以劳动合同约定的工资3，000元作为加班工资的计算基数。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、“加班单”、“请假单”、员工手册及签收确认书、通知及当事人陈述等佐证，并经庭审予以质证，本院依法予以确认。
因双方各执己见，致本案调解未成。
本院认为，法律规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务。用人单位在行使用工自主权时，应当依据劳动合同的约定或者规章制度中的约定进行变更，如果没有约定，不得随意变更劳动者的工作地点、工作岗位等。本案被告调动了原告的工作地点，应当对调动的合理性和必要性承担举证责任。庭审查明，由于网络销售量上升，“媒体仓库”业务量增加，被告调动原告至该仓库工作系根据生产经营需要，并未变更双方劳动合同约定及原告的工作内容，原告完全能胜任该岗位。同时，被告提高了原告的劳动报酬，且公司为在该地点上班的员工提供班车接送。原告以路程遥远无法照顾家庭为由，拒绝至新的工作地点报到，本院难以认同。法律规定，用人单位可以制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度。被告公司《员工手册》规定，不服从合理工作调动，经教育仍不到岗者以及不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位者”视为旷工。庭审中，原告确认其签收了《员工手册》。被告依据《员工手册》的规定，认定原告构成旷工，据此解除双方劳动合同，并不违反法律规定。原告主张被告违法解除劳动合同，与事实不符。据此，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
庭审查明，原告为被告提供劳动至2013年3月28日。法律规定，用人单位应当按照法律规定及双方劳动合同约定及时、足额向劳动者支付劳动报酬。庭审查明，原告为被告提供劳动至2013年3月28日。被告以2013年3月18日后原告未至新工作地点报到，视为旷工，据此拒绝支付此后工资的抗辩意见，缺乏法律依据，本院不予采纳。原告要求被告支付2013年3月工资差额，与法不悖，本院依法予以支持。庭审中，被告确认原告2013年3月工资差额为1，950元，本院依法予以认可。
关于原告主张的加班工资差额。原、被告对加班工资的计算基数未作约定。根据相关规定，被告以2，100元为基数发放原告加班工资并无不妥。双方对原告在职期间的加班情况无异议，原告要求被告以3，000元为基数支付其加班工资，无事实及法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第一款第二项、第四十八条之规定，判决如下：
一、被告上海卡帝乐鳄鱼服饰有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告熊加好2013年3月工资差额人民币1，950元；
二、驳回原告熊加好的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告熊加好、被告上海卡帝乐鳄鱼服饰有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蒋萍
二〇一四年三月二十一日
书记员 邵歆
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。