广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中二法民五初字第996号
原告：吴新才，男，汉族，住湖北省竹山县，公民身份号码×××0813。
委托代理人：何列明，广东威格信律师事务所律师。
被告：中山市金朗宝电器有限公司，住所地广东省中山市（正信灯饰公司侧），组织机构代码××。
法定代表人：欧贤超，该公司总经理。
委托代理人：陈媚，广东德疆律师事务所律师。
原告吴新才诉被告中山市金朗宝电器有限公司（以下简称金朗宝公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年8月12日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年10月28日公开开庭进行了审理。原告吴新才及其委托代理人何列明，被告金朗宝公司的委托代理人陈媚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴新才诉称：原告吴新才于2012年8月31日入职被告金朗宝公司处，任冲压工。2012年9月12日14时30分左右，原告吴新才在公司操作冲床时，被冲床模具压伤右腕，当即被送往中山市横栏医院治疗，经医院诊断为右腕压砸伤。经过2012年9月12日至2012年10月22日及2012年10月31日至2012年11月30日，共70天住院手术治疗，原告吴新才的病情基本稳定，但仍需门诊随诊及休息。2012年11月29日，中山市人力资源和社会保障局依法作出原告吴新才受伤系工伤的决定。2013年1月4日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告吴新才的伤残等级为五级。原告吴新才不服，申请复查，2013年1月29日，中山市劳动能力鉴定委员会复查认定原告吴新才的伤残等级为五级。原告吴新才仍不服，再次向广东省劳动能力鉴定委员会申请鉴定，2013年4月10日，广东省劳动能力鉴定委员会鉴定原告吴新才的伤残等级仍为五级。由于被告金朗宝公司拒不支付原告吴新才停工留薪期工资差额、护理费及因其未给原告吴新才足额缴纳工伤保险所致原告吴新才的社保待遇等损失，原告吴新才不得不通过法律途径来解决纠纷。历经仲裁、被告金朗宝公司申请撤销仲裁，原告吴新才申请法院强制执行等程序，才暂时划上了一个句号。之后，由于被告金朗宝公司在明知法律法规明确规定须按月支付原告吴新才伤残津贴，且第一次仲裁程序已明确原告吴新才工资标准的情况下，仍拒不支付原告吴新才的伤残津贴，原告吴新才不得不于2014年8月13日第二次向中山市劳动争议仲裁委员会提出仲裁（收到裁决后又在法定期间向中山市第二人民法院起诉，后考虑到时间成本太高又撤回起诉），裁决生效后被告金朗宝公司拒绝履行，原告吴新才不得不第二次（2015年1月7日）申请法院强制执行，才解决了2014年7月31日前被告金朗宝公司拒不支付的这部分伤残津贴。按理，被告金朗宝公司经历了两次诉讼，理应自己按照法律法规的规定及时按月支付原告吴新才伤残津贴。然而，被告金朗宝公司非但不自觉履行法律义务，反而在两次仲裁及之后的诉讼过程中公然宣称除非原告吴新才解除劳动关系，否则其只能每次通过诉讼和执行“才能”拿到其所欠的伤残津贴（详见中劳仲案字（2014）3141号《仲裁裁决书》第4页“…不同意申请人回其方工作，要求与申请人解除劳动关系”及被告金朗宝公司在中山市第二人民法院诉讼中的陈述）。被告金朗宝公司的行为充分暴露了其逼迫原告吴新才解除劳动关系，以逃避其继续承担法律义务的主观企图。被告金朗宝公司这种为一己私利，不惜违背法律的规定，强迫原告吴新才解除劳动关系的违法行为，严重侵害了原告吴新才的合法权益，使原告吴新才在遭受严重事故伤害、劳动能力几乎完全丧失、精神受到严重摧残的情况下，还要经常为追索赖以生存的伤残津贴等待遇而无数次求助于法律，无异于在原告吴新才本已严重受伤的心灵上又撒上了一把盐。为维护自己的合法权益，制裁被告金朗宝公司这种严重违反法律法规的行为，原告吴新才不得不再次向中山市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告金朗宝公司一次性承担并支付全部的工伤保险待遇，但中山市劳动人事争议仲裁委员会却对被告金朗宝公司这种主观上有违法解除劳动关系的意图，客观上又有强迫原告吴新才解除劳动关系的行为（如一直拒不支付伤残津贴），明显属于《劳动法》和《劳动合同法》明令禁止的违法行为不作认定，客观上纵容了被告金朗宝公司的违法行为，导致遭受过严重工伤、几乎完全丧失劳动能力、又居住在远隔上千公里外的原告吴新才，今后为了维持日常生活不得不每个月都往返奔波在两地间诉讼，这对于一个日常生活都需要他人协助的重度××人来说是何等的不公平。为此，原告吴新才特向法院提起诉讼，请求判令：一、被告金朗宝公司支付原告吴新才伤残津贴991533.34元（2014年8月1日起至2015年4月30日止的伤残津贴：3070元／月×（1＋18.61%）×70%×9＝22940.36元；从2015年5月1日起至2046年12月底的伤残津贴：3070元／月×（1＋18.61%）×70%×380月＝968592.98元）；二、确认被告金朗宝公司支付原告吴新才辅助器具维修、更换费用：277919.56元［1、维修、更换的直接费用：25300元／次×9次＋（30元／天＋20元／天）×15天×2人×9次＝241200元；2、误工费和护理费：3070元／月×（1＋18.61%）×70%÷21.75天／月×15天×9次＋3367元／月÷21.75天／月×15天×9次＝36719.56元］；三、被告金朗宝公司支付原告吴新才一次性工伤医疗补助金差额24913.27元（3070元／月×（1＋18.61%）×10月－1150元／月×10月＝24913.27元；四、被告金朗宝公司支付原告吴新才一次性伤残就业补助金182066.35元（3070元／月×（1＋18.61%）×50月＝182066.35元）；五、被告金朗宝公司支付原告吴新才赔偿金21847.96元（3070元／月×（1＋18.61%）×3月×2倍＝21847.96元）；六、被告金朗宝公司支付原告吴新才精神抚慰金76000元（200元／月×380月＝76000元）。以上六项合计1574280.48元。
原告吴新才为支持其诉讼请求，向本院提供了以下证据：
1.企业机读档案登记资料，证明被告金朗宝公司主体资格；
2.劳动合同，证明原告吴新才是被告金朗宝公司员工的事实；
3.认定工伤决定书，证明原告吴新才受伤是工伤的事实；
4.劳动能力鉴定书、劳动能力鉴定复查书、省级劳动能力鉴定结论，证明原告吴新才伤残等级为五级的事实；
5.中劳仲案字（2013）4357号仲裁裁决、（2014）中中法民六仲字第22号民事裁定、（2014）中二法执字第99号受理申请执行案件通知书、中劳仲案字（2014）3141号仲裁裁决、（2015）中二法民五初字第3号民事裁定、（2015）中二法执字第1072号受理申请执行案件通知书、DANCS存款历史交易明细清单，证明原告吴新才受伤前本人工资为3070元的事实；被告金朗宝公司有强迫原告吴新才解除劳动关系的主观意图的事实；经过人民法院两次强制执行后被告金朗宝公司仍然有违法拒发原告吴新才伤残津贴，意图强迫原告吴新才解除劳动关系的客观行为的事实；
6．参保证明、广东省工伤保险条例第二十九条第四款，证明中山市2015年度基本养老保险金比2014年度增加18.61%，原告吴新才的伤残津贴也应递增18.61%的事实；
7.中劳确（2013）1号康复器具确认书、德林义肢矫形康复器材（深圳）有限公司《证明》、2014年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位，证明原告吴新才应该安装康复器具及每次更换需支出费用及中山市护理行业月平均工资为3367元／月的事实；
8.广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要、最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释，证明原告吴新才受工伤导致高度伤残，每天均承受着巨大的精神压力，有权要求被告金朗宝公司承担相应的精神损害赔偿的事实；
9.中劳人仲案字（2015）1577号仲裁裁决书及送达回证，证明本案已经过仲裁前置程序且在法定期限内起诉。
被告金朗宝公司辩称：一、原告吴新才主张的伤残津贴991533.34元缺乏依据。根据《工伤保险条例》第三十六条第（二）项“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%……”，第六十四条第二款“本条例中下列用语的含义：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资……”之规定，本案中，因原告吴新才难以安排工作，且其受伤前的月工资经中劳仲案字（2013）4357号《仲裁裁决书》确认为3070元，因此，原告吴新才2014年8月至2015年4月期间的伤残津贴为19341元（3070／月×70%×9）。二、原告吴新才主张的辅助器具维修、更换费用277919.5元缺乏依据。根据《工伤保险条例》第三十二条“工伤职工因日常生活或者就业需求，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付”之规定，工伤职工安装假肢或者其它辅助器具需要维修、更换的所需费用从工伤保险基金支付，原告吴新才主张被告金朗宝公司支付辅助器具维修、更换费用没有法律依据。三、原告吴新才主张的一次性医疗补助金差额24913.27元、一次性伤残就业补助金182066.35元、赔偿金21847.96元缺乏依据。根据《工伤保险条例》第三十六条第（二）项“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……（二）保留与用人单位的劳动关系……”，第三十三条“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金，标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金，标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资”之规定，五级伤残职工与用人单位劳动合同解除权利在于职工一方，本案中，原告吴新才尚未向被告金朗宝公司提出解除或终止劳动关系，双方劳动关系并未解除，因此，原告吴新才主张的一次性医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金、赔偿金缺乏事实及法律依据。四、原告吴新才主张的精神抚慰金76000元缺乏依据。没有任何法律法规规定精神抚慰金属于工伤保险待遇赔偿的范围，原告吴新才主张缺乏依据。综上所述，本案中，原告吴新才2014年8月至2015年4月期间的伤残津贴为19341元，原告吴新才的其他主张均缺乏事实及法律依据，恳请法院依法查明事实、正确适用法律，作出公正判决。
经审理查明：吴新才于2012年8月31日入职金朗宝公司处，金朗宝公司已为吴新才参加社会保险。2012年9月12日，吴新才在金朗宝公司五金车间操作冲压机时，被冲压机压伤右手。2012年11月29日，中山市人力资源和社会保障局认定吴新才的受伤为工伤。2013年1月4日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定吴新才为五级伤残；2013年1月29日，中山市劳动能力鉴定委员会复查鉴定吴新才为五级伤残；2013年4月10日，广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定吴新才为五级伤残。吴新才受伤前月平均工资为3070元。
吴新才提交中劳仲案字（2014）3141号仲裁裁决书和（2015）中二法民五初字第3号民事裁定书，主张金朗宝公司强迫其解除劳动关系，金朗宝公司则主张其未提出解除劳动关系，亦未强迫吴新才解除劳动关系。经查，上述仲裁裁决书反映金朗宝公司不同意吴新才回其处工作，要求与吴新才解除劳动关系，吴新才表示不同意，并未认定吴新才与金朗宝公司双方已解除劳动关系，而裁决金朗宝公司需支付吴新才伤残津贴。在本案庭审中，吴新才确认其未向金朗宝公司提出过解除劳动关系，至目前为止，双方未解除劳动关系；金朗宝公司也确认至目前为止双方未解除劳动关系。吴新才已按3070元／月的标准收取2013年1月至2014年7月的伤残津贴。
另查明：广东省人力资源和社会保障厅《关于2014年度调整工伤保险伤残津贴的通知》（粤人社发（2014）54号）第五项规定：“2013年12月31日前（含本日）按规定享受伤残津贴的五级至六级工伤伤残人员，其伤残津贴在2013年伤残津贴计发标准的基础上增加10%，由用人单位按规定支付。”该通知第一项规定：“调整时间：从2014年1月1日起调整”。广东省人力资源和社会保障厅《关于2015年度调整工伤保险伤残津贴的通知》（粤人社发（2015）73号）第五项规定：2014年12月31日前（含本日）按规定享受伤残津贴的五级至六级工伤伤残人员，从2015年1月1日起，其伤残津贴在2014年伤残津贴计发标准的基础上增加10%，由用人单位按规定支付。”
又查明：2014年4月20日，吴新才向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决金朗宝公司支付吴新才：一、2014年8月1日起至2015年4月30日的伤残津贴22940.36元，2015年5月1日起至2046年12月底的伤残津贴968592.98元；二、至吴新才70周岁期间维修、更换辅助器具的费用241200元，维修、更换辅助器具产生的误工费和护理费36719.56元；三、一次性工伤医疗补助金差额24913.27元；四、一次性伤残就业补助金182066.35元；五、违法解除劳动关系的赔偿金21847.96元；六、精神抚慰金76000元。该会于2015年8月5日作出中劳人仲案字（2015）1577号仲裁裁决，终局裁决：一、金朗宝公司须于本裁决生效后即支付吴新才2014年8月至2015年4月期间的伤残津贴19341元；二、驳回吴新才其余仲裁请求。吴新才不服该裁决，诉至本院，要求判如所请；金朗宝公司未就该裁决向中山市中级人民法院申请撤销。
本院认为：一、关于吴新才要求金朗宝公司支付一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金、违法解除劳动关系的赔偿金问题。吴新才提交中劳仲案字（2014）3141号仲裁裁决书和（2015）中二法民五初字第3号民事裁定书，主张金朗宝公司强迫其解除劳动关系，上述仲裁裁决书虽反映金朗宝公司不同意吴新才回其处工作，要求与吴新才解除劳动关系，但吴新才表示不同意，上述仲裁裁决并未认定吴新才与金朗宝公司双方已解除劳动关系，而是裁决金朗宝公司需支付吴新才伤残津贴；且在本案庭审中，吴新才确认其未向金朗宝公司提出过解除劳动关系，至目前为止，双方未解除劳动关系；金朗宝公司也确认至目前为止双方未解除劳动关系。现吴新才被鉴定为五级伤残，根据《广东省工伤保险条例》第三十三条“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系”之规定，五级伤残职工与用人单位劳动关系的解除权在于职工一方，即只有吴新才才有权向用人单位提出解除或终止劳动关系，本案中，吴新才并未向金朗宝公司提出解除或终止劳动关系，且双方均确认劳动关系并未解除，而吴新才要求金朗宝公司支付一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金、违法解除劳动关系的赔偿金的前提条件是双方解除劳动关系，现双方并未解除劳动关系，故吴新才的上述三项诉讼请求，本院不予支持。
二、关于吴新才要求金朗宝公司支付2014年8月1日起至2015年4月30日的伤残津贴22940.36元，2015年5月1日起至2046年12月底的伤残津贴968592.98元的问题。吴新才在金朗宝公司工作期间受伤，并被认定为工伤，且被鉴定为五级伤残，理应获得工伤保险待遇。《广东省工伤条例》第三十二条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”《广东省工伤条例》第六十六条规定：“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算……”广东省人力资源和社会保障厅《关于2014年度调整工伤保险伤残津贴的通知》（粤人社发（2014）54号）第五项规定：“2013年12月31日前（含本日）按规定享受伤残津贴的五级至六级工伤伤残人员，其伤残津贴在2013年伤残津贴计发标准的基础上增加10%，由用人单位按规定支付。”该通知第一项规定：“调整时间：从2014年1月1日起调整”。广东省人力资源和社会保障厅《关于2015年度调整工伤保险伤残津贴的通知》（粤人社发（2015）73号）第五项规定：2014年12月31日前（含本日）按规定享受伤残津贴的五级至六级工伤伤残人员，从2015年1月1日起，其伤残津贴在2014年伤残津贴计发标准的基础上增加10%，由用人单位按规定支付。”吴新才与金朗宝公司目前为止并未解除劳动关系，而吴新才2013年12月31日前已按2149元（3070元／月×70%）的标准收取伤残津贴，且其已收取2014年7月之前的伤残津贴，故根据上述规定，从2014年8月起至2014年12月，金朗宝公司应按2363.9元／月（2149元／月（3070元／月×70%）＋2149元×10%］的标准向吴新才按月支付伤残津贴合计11819.5元（2363.9元／月×5月）；从2015年1月起暂计至2015年12月，金朗宝公司应按2600.29元／月（2363.9元／月＋2363.9元／月×10%）的标准按月向吴新才支付伤残津贴合计31203.48元（2600.29元／月×12月）。2014年8月起暂计至2015年12月期间吴新才享有的伤残津贴合计43022.98元。至于2016年1月起的伤残津贴，金朗宝公司应按广东省社会保险行政主管部门发布的工伤伤残津贴调整办法或通知的规定按月向吴新才支付至吴新才享受社会养老保险或吴新才提出解除劳动关系之日止（伤残津贴实际金额低于中山市最低工资标准的，由金朗宝公司补足差额）。
三、关于吴新才要求金朗宝公司支付辅助器具维修、更换费用的问题。金朗宝公司已为吴新才参加社会保险，根据《广东省工伤条例》第二十八条第一款规定，“工伤职工因日常生活或者就业需要，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等辅助器具，或者辅助器具需要维修、更换的，由签订服务协议的医疗、康复机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付”，吴新才要求金朗宝公司支付上述辅助器具维修、更换费用缺乏法律依据，本院不予支持。
四、关于吴新才要求金朗宝公司支付精神损害抚慰金的问题。因吴新才并未认定为因生产安全事故发生工伤或被诊断为职业病，其在本案中并不符合获得精神损害赔偿的法定条件，故吴新才的该项请求，本院不予支持。
据此，依照《广东省工伤保险条例》第二十八条第一款、第三十二条、第三十三条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告中山市金朗宝电器有限公司应于本判决生效之日向原告吴新才支付2014年8月起暂计至2015年12月的伤残津贴43022.98元，从2016年1月起被告中山市金朗宝电器有限公司须按广东省社会保险行政主管部门发布的工伤伤残津贴调整办法或通知的规定按月向原告吴新才支付伤残津贴至原告吴新才享受社会养老保险或原告吴新才提出解除劳动关系之日止（伤残津贴实际金额低于中山市最低工资标准的，由被告中山市金朗宝电器有限公司补足差额）；
二、驳回原告吴新才的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告吴新才负担5元，被告中山市金朗宝电器有限公司负担5元（该款已由原告吴新才预交，其同意由被告中山市金朗宝电器有限公司直接向其支付，被告中山市金朗宝电器有限公司应于本判决生效之日迳付5元给原告吴新才，法院不另收退）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审 判 长 胡圣开
审 判 员 李惠楠
代理审判员 周 斌
二〇一五年十一月十八日
书 记 员 谢晓玉