浙江省舟山市定海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）舟定民初字第111号
原告程新海。
被告舟山市定海兴运船舶修造服务有限公司。
法定代表人纪兴章。
被告舟山大神洲造船有限公司。
法定代表人张济。
委托代理人张海峰。
原告程新海诉被告舟山市定海兴运船舶修造服务有限公司（以下简称兴运公司）、舟山大神洲造船有限公司（以下简称大神洲公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员邱依君、人民陪审员潘祖庆和龚晓音组成合议庭，于2014年7月1日公开开庭进行了审理。原告程新海、被告大神洲公司的委托代理人张海峰到庭参加了诉讼，被告兴运公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案缺席审理，现已审理终结。
原告程新海诉称：原告于2011年7月12日由被告兴运公司包工头凌士兵招用，在被告兴运公司从被告大神洲公司承包来又分包给凌士兵的“船体合拢”项目中从事装配工作。2011年8月25日，原告在船坞高空安装船舵时，被安全员李华兵发现未系安全带，两人因此发生争执，最终导致原告受伤。原告所受伤害被认定为工伤，并构成十级伤残。原告因工受伤，应享受工伤待遇。因工伤事故发生在大神洲公司内，原告在该公司内工作，并领取该公司的工作证，该公司对原告具有安全保护的义务，且大神洲公司将船体合拢工程违法发包给没有资质的兴运公司，应对原告的损失承担连带赔偿责任。为此，原告诉至法院，要求依法判令：1、原告与被告兴运公司、大神洲公司自2013年11月8日起解除劳动关系；2、被告兴运公司支付原告因工受伤的相关费用90723.45元（其中医疗费15729.66元、鉴定费280元、住院伙食补助费1800元、停工留薪期工资13680元、一次性伤残补助金31920元、一次性伤残就业补助金9120元、一次性工伤医疗补助金9120元、交通住宿费1631.50元、赔偿费7442.29元），被告大神洲公司承担连带赔偿责任；三、被告兴运公司支付原告经济补偿金11400元和未签订劳动合同的双倍工资50160元，被告大神洲公司承担连带责任。
被告兴运公司未答辩。
被告大神洲公司辩称：大神洲公司将工程项目发包给有独立法人资质的兴运公司，原告程新海系兴运公司员工。现已生效的（2012）舟定民初字第316号民事判决书、仲裁裁决书以及工伤认定书均能证明原告与大神洲公司不存在劳动关系。原告要求被告大神洲公司承担连带责任，不具有事实和法律依据。另原告所受伤害系个人行为所致，不应认定为工伤。
经审理查明：2011年1月15日，被告大神洲公司与被告兴运公司签订工程承揽合同，合同约定承揽标的为“船体合拢”，合同期限为2011年1月1日至2011年12月31日止。2011年8月25日上午9时左右，原告在被告大神洲公司场地内工作时，因高空作业未系空全带，被兴运公司指派的专职安全员李华兵责骂，之后双方发生口角并相互殴打。原告受伤后在舟山妇幼保健院治疗。
2012年2月23日，原告向本院起诉，要求李华兵、兴运公司和大神洲公司共同赔偿原告经济损失40559.66元。本院于2012年9月24日作出（2012）舟定民初字第316号民事判决，认定：原告程新海系被告兴运公司职工，工资标准为每小时19元；原告的各项损失为医疗费15559.66元、住院伙食补助费1800元、误工费13680元（19元／小时×8小时×90天）、交通费200元，共计31239.66元；对原告的损失，被告李华兵承担60%，原告自负40%，被告兴运公司和大神洲公司不承担赔偿责任。据此，本院依法判令被告李华兵赔偿原告医疗费、误工费、住院伙食补助费、交通费等损失18744元，驳回了原告的其他诉讼请求。原告对该判决不服，向舟山市中级人民法院提起上诉。舟山市中级人民法院认为原审判决事实认定清楚，实体处理得当，于2012年11月26日作出驳回上诉、维持原判的终审判决。
2013年3月28日，舟山定海区人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。同年9月26日，经舟山劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为十级。2013年11月8日，原告向舟山定海区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请：1、要求与兴运公司解除劳动关系；2、要求兴运公司支付医疗费15729.66元、伤残鉴定费280元、住院伙食补助费1800元、停工留薪期工资13680元、一次性伤残补助金31920元、一次性伤残就业补助费9120元、一次性工伤医疗补助金9120元、交通住宿费1631.50元、赔偿费7442.29元，共计90723.45元，大神洲公司承担连带赔偿责任；3、要求兴运公司支付两个半月经济补偿金11400元和11个月双倍工资50160元，大神洲公司承担连带赔偿责任。该委于2014年1月23日作出仲裁裁决，裁决如下：1、申请人（本案原告）与被申请人（本案被告）兴运公司从2013年11月8日起解除劳动关系；2、被申请人兴运公司应支付申请人医疗费6383.86元、伤残鉴定费280元、停工留薪期工资9498.48元、一次性伤残补助金22163.12元、一次性伤残就业补助金9120元、一次性工伤医疗补助金9120元、交通住宿费1511.50元，共计58076.96元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。
以上事实由（2012）舟定民初字第316号民事判决书、（2012）浙舟民终字第227号民事判决书、定劳仲案字（2013）第289号仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定表和原、被告的陈述等证据予以佐证，本院予以确认。
本院认为：相对于仲裁申请，本案原告增加了一项诉讼请求，即要求解除原告与被告大神洲公司的劳动关系，因该项诉请未经仲裁前置程序，本案不予处理。
劳动者因工负伤并确认部分丧失劳动能力，用人单位不得随意解除劳动关系，而劳动者有权提出解除劳动关系，并要求一次性赔偿。故原告要求自2013年11月8日起解除与被告兴运公司的劳动关系的诉讼请求，可予支持。但原告以此为由，要求被告兴运公司支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏法律依据，不予支持。原告自述于2011年7月12日进入兴运公司工作，未签订书面劳动合同。据此，原告主张未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁时效应从视为双方已订立无固定期限劳动合同之日（即2012年7月12日）起算，原告于2013年11月8日提起仲裁申请，超过了一年的仲裁时效，其要求被告兴运公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，不予支持。
原告工伤事实清楚，伤残等级明确，有权按照《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇。对于原告主张的赔偿项目和金额，本院认定如下：1、医疗费，（2012）舟定民初字第316号民事判决已确认至该判决时的医疗费为15559.66元，现原告提供医疗费发票和门诊病历证明新增医疗费160元，本院予以确认，故该项为15719.66元。2、住院伙食补助费，原则上按当地最低工资标准的35%确定补助标准，根据统筹地人民政府的相关规定，确认住院伙食补助费标准为每天15元，住院时间为60天，该项为900元。3、停工留薪期工资，应为劳动者在正常工作时间劳动时所享受的劳动报酬和相关待遇，不包括加班工资，原告停工留薪期工资标准为3306元（21.75天／月×8小时／天×19元／小时），停工留薪期为90天，故该项为9918元。4、伤残鉴定费280元，由鉴定费发票予以佐证，可予支持。5、一次性伤残补助金，原告因工致残被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资，该本人工资指工伤职工工伤前12个月平均月缴费工资，被告兴运公司作为用人单位对原告的月缴费工资具有举证责任，现被告未能提供证据证明原告的实际月缴费工资，本院确认按原告正常工作时间（不含加班时间）上班的月工资标准3306元计算一次性伤残补助金，该项为23142元。6、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，原告主张按其月工资4560元计算，缺乏法律依据，不予支持，该两项均应按双方解除劳动关系的上年度全省在岗职工月平均工资（3341元／月）计算，且原告主张的本人月工资系按30天计算，亦不符合法律规定，应按正常工作日21.75天计算。为此，该两项均为6682元（3341元／月×2个月）。7、交通住宿费，（2012）舟定民初字第316号民事判决已酌情确认原告的交通费为200元，本院考虑原告在后续治疗、伤残鉴定、仲裁时，确有可能产生新的交通费和住宿费，且原告主张交通住宿费为1631.50元，尚属合理，故予以支持。8、原告所谓的赔偿费7442.29元，缺乏法律依据，不予支持。综上，原告的医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和交通住宿费，共计64955.16元。因原告的工伤由第三人李华兵侵权所致，对于法院已判决由李华兵赔偿的医疗费9335.80元、住院伙食补助费1080元、交通费120元，应从原告享受工伤保险待遇的相对应项目中予以扣除。其中本案确定的工伤赔偿中的住院伙食补助费为900元，低于应由第三人李华兵支付的1080元，原告再要求支付住院伙食补助费，本院不予支持。为此，被告兴运公司作为原告的用人单位应赔偿原告医疗费6383.86元、停工留薪期工资9918元、伤残鉴定费280元、一次性伤残补助金23142元、一次性工伤医疗补助金6682元、一次性伤残就业补助金6682元和交通住宿费1511.50元，共计54599.36元。
原告主张其亦为被告大神洲公司员工，故由被告大神洲公司对原告的损失承担连带赔偿责任。为此，原告提供案外人朱学生和孙平元的工作证复印件以证明被告大神洲公司曾为原告办理过工作证，被告大神洲公司对该证据有异议，本院认为该证据为复印件，不符合证据法定形式，且该证据缺乏关联性，本院不予采纳。原告主张其为被告大神洲公司员工，并以此为由要求被告大神洲公司对其主张的赔偿费用承担连带责任，缺乏事实和法律依据，不予支持。另，原告以《劳动合同法》第九十四条为依据，要求被告大神洲公司承担连带赔偿责任。该条款规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。兴运公司与大神洲公司确具有承包关系，兴运公司承接的船体合拢工程确由被告大神洲公司发包，但兴运公司并非个人承包经营者，其系独立注册的法人单位，具有用工主体资格。原告的该项主张，缺乏事实依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十二条、第九十四条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告程新海与被告舟山市定海兴运船舶修造服务有限公司自2013年11月8日起解除劳动关系；
二、被告舟山市定海兴运船舶修造服务有限公司自本判决生效之日起三日内赔偿原告医疗费6383.86元、停工留薪期工资9918元、伤残鉴定费280元、一次性伤残补助金23142元、一次性工伤医疗补助金6682元、一次性伤残就业补助金6682元和交通住宿费1511.50元，共计54599.36元；
三、驳回原告程新海的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告舟山市定海兴运船舶修造服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。
审 判 长 邱依君
人民陪审员 潘祖庆
人民陪审员 龚晓音
二〇一四年七月八日
书 记 员 潘奕颖