湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)湘0102民初10104号
原告长沙市人人乐商业有限公司东玺门购物广场，住所地长沙市芙蓉区荷花路与马王堆路交汇东北角东玺门L1-L3裙楼1-3层。
法定代表人钱电熙，总经理。
委托代理人杨德志（公民身份号码4101051976********），男，汉族，1976年2月7日出生，河南省光山县城关镇公安街15号，系该公司员工。
被告陈光亚（公民身份号码4301031962********），男，汉族，1962年2月27日出生，住长沙市雨花区红旗区3片**栋5门***房。
委托代理人吴政耕，长沙市芙蓉区正星法律服务所法律服务工作者。
监护人解军姿（公民身份号码4301111970********），女，汉族，1970年7月31日出生，住长沙市芙蓉区畅心苑*栋***房，系被告陈光亚妻子。
第三人长沙市人人乐商业有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区银盆岭街道银盆南路292号社区服务大楼6楼6028室。
法定代表人蔡慧明，总经理。
委托代理人赵志华（公民身份号码4304211974********），女，汉族，1974年1月3日出生，湖南省衡阳市雁峰区先锋路54号，系该公司员工。
原告长沙市人人乐商业有限公司东玺门购物广场（以下简称人人乐东玺门广场）与被告陈光亚，第三人长沙市人人乐商业有限公司（以下简称人人乐公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告人人乐东玺门广场的委托代理人杨德志，被告陈光亚的委托代理人吴政耕及其监护人解军姿，第三人人人乐公司的委托代理人赵志华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告人人乐东玺门广场请求本院依法判令人人乐东玺门广场不向陈光亚支付：1、医疗费25338.44元、住院伙食补助费910元、停工留薪期间工资28641元、住院护理费3600元、医疗期工资10640.18元、2016年2月份工资和3月份工资2643.34元、2015年应休年休假工资1881.37元、2017年9月25日司法鉴定费2600元；2、人人乐东玺门广场不就停保前工伤治疗费6506.08元、劳动能力鉴定费900元、住院10天伙食补助费承担无法报销的赔偿责任。
被告陈光亚辩称：第一、陈光亚已被确认为工伤，人人乐东玺门广场作为用工单位，依法应当承担相应的责任；第二、陈光亚遭遇工伤之后，在进行劳动能力鉴定时便发现其为中度抑郁，且与该次工伤有直接因果关系，到目前为止，陈光亚已被依法确认为限制民事行为能力人。期间并非未向人人乐东玺门广场通报上述情况，人人乐东玺门广场漠视员工伤病并企图逃避其应尽职责，残忍地要求陈光亚上班，事实上，就陈光亚当时通过一年多治疗之后，连正常生活都照顾不了自己的人，能够去上班吗？第三、在陈光亚遭遇工伤，需要住院治疗期间，人人乐东玺门广场竟然停发工资，甚至通知缴纳社保，现在还要求不支付相关赔偿义务，于法于理都说不过去。
第三人人人乐公司辩称：与原告人人乐东玺门广场起诉状的诉讼请求一致。
查明事实
根据双方当事人的诉辩主张及举证、质证等情况，本院确定如下事实：
2014年5月21日，陈光亚入职人人乐东玺门广场鲜肉水产部，从事销售工作。2016年3月2日，陈光亚在工作时与同事侯希云发生口角，被侯希云用尖刀划伤腹部，随后陈光亚被送往湖南省马王堆医院医治，住院10天，花费医疗费6506.08元。2016年5月6日至5月25日，陈光亚在湖南省第二人民医院住院治疗，住院19天，并被诊断为中度抑郁发作等，花费医疗费合计8758.5元。2016年7月26日至2017年5月24日，在湖南大学湘雅医院和长沙市精神病医院门诊治疗共花费医疗费2802.78元。2016年7月28日至2017年10月26日，在中南大学湘雅二医院门诊和住院治疗，花费医疗费13777.09元，其中2017年1月17日至1月23日期间住院6天。2016年8月18日，长沙市人力资源和社会保障局认定陈光亚上述受伤为工伤。2017年5月5日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定陈光亚为中度抑郁症与其外伤有关联性。2018年3月26日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定陈光亚为伤残3级，并有部分护理依赖。2017年10月17日，本院依据湘雅二医院司法鉴定中心[2017]精鉴字第908号司法鉴定意见书，作出（2017）湘0102民特22号民事判决书，判决：一、宣告陈光亚为限制民事行为能力人；二、指定解军姿为陈光亚的监护人。湘雅二医院司法鉴定费为2600元。
陈光亚认可人人乐东玺门广场安排陈光亚休了4天年休假。人人乐东玺门广场于2016年4月份开始停止为陈光亚缴纳社会保险费。2016年2、3月份工资及之后的工伤待遇人人乐东玺门广场均未向陈光亚支付。陈光亚受伤前一年实际领取的月平均工资为2386.75元。
同时查明，陈光亚向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年11月13日，该委员会作出芙劳人仲案字【2016】第270号裁决书，裁决：1、人人乐东玺门广场向陈光亚支付医疗费25338.44元、住院伙食补助费910元、停工留薪期间工资28641元、住院护理费3600元、医疗期工资不得低于10640.18元、2016年2月份工资和3月份工资2643.34元、2015年度应休未休年假工资1881.37元、2017年9月25日湘雅二医院司法鉴定费2600元；2、人人乐东玺门广场配合陈光亚到工伤保险基金申报停保前工伤治疗费6506.08元、劳动能力鉴定费900元、住院10天伙食补助费，如因人人乐东玺门广场过错导致无法报销，人人乐东玺门广场承担全部赔偿责任。
判决结果和理由
本院认为：陈光亚因工负伤，已经长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤。其受伤发生的医疗费总计31843.45元，其中的6506.08元系在人人乐东玺门广场为陈光亚停保之前产生，应由工伤保险基金支付，人人乐东玺门广场应当配合陈光亚到当地工伤保险基金申报，如因人人乐东玺门广场过错导致陈光亚无法报销，人人乐东玺门广场承担上述全部赔偿责任。对于停保之后的医疗费，因陈光亚尚在工伤治疗期间，人人乐东玺门广场停止为陈光亚缴纳社会保险费，导致陈光亚工伤保险待遇或医疗保险待遇无法报销，其造成的损失应当全额由人人乐东玺门广场承担，故在停保之后产生的医疗费25338.44元应由人人乐东玺门广场承担。陈光亚受伤期间三次住院，累计住院35天。第一次住院10天，第二次住院19天，第三次住院6天。第一次住院期间人人乐东玺门广场未停止为陈光亚缴纳社会保险费，依据《工伤保险条例》的规定该费用应由工伤保险基金承担，对第二次住院与第三次住院，系在人人乐东玺门广场停保后发生的，参照长沙市伙食补贴标准50元每天的70%核算，人人乐东玺门广场应向陈光亚支付住院伙食补助费875元（50元×70%×25天）。根据《工伤保险条例》第三十二条规定，陈光亚停工留薪期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长，但最长不得超过12个月。陈光亚在12个月医疗期后，仍未进行劳动能力鉴定，故本院支持人人乐东玺门广场按受伤前原工资福利待遇标准向陈光亚支付12个月停工留薪期工资（2016年3月3日起至2017年3月2日止）28641元（2386.75×12）。陈光亚2018年3月26日经劳动能力鉴定为部分护理依赖，但在陈光亚申请仲裁并在2017年11月13日，长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书时，仍未进行劳动能力鉴定，且长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书以后，陈光亚也未向本院起诉，故本院仅对陈光亚住院期间护理费进行处理，陈光亚的其他护理费，可另行主张。根据陈光亚的伤情情况并参照长沙市劳动市场同岗位的工资指导价，确定陈光亚的护理费标准为每天100元，陈光亚共住院35天，人人乐东玺门广场应支付住院护理费3500元（35×100）。陈光亚的医疗期工资，因陈光亚一直处于治疗状态，停工留薪期满后（2017年3月2日），人人乐东玺门广场在陈光亚获得劳动能力鉴定之前，应当依据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条的规定，按照不低于长沙市最低工资标准的80%向陈光亚支付医疗期工资，截至2017年11月份止，因2017年6月以前长沙市最低工资标准为1390元，2017年7月以后为1580元，故人人乐东玺门广场支付2017年3月3日至2017年6月期间的医疗期工资4320.18元（4×1390×80%－1390÷21.75×2）,2017年7月至11月（5个月）期间的医疗期工资6320元（5×1580×80%），两个时间段合计10640.18元（4320.18+6320），2017年11月份之后的医疗期工资人人乐东玺门广场应当按照相关规定予以支付。陈光亚2016年2月份工资和3月份两天的工资。因人人乐东玺门广场认可未支付，其核算的二月份工资为2497.19元，该工资数额超过了陈光亚的平均工资标准，本院予以确认。3月份两天工资人人乐东玺门广场核算为146.15元，通过人人乐东玺门广场提供的工资表体现的工资组成分析，扣除当月个人应缴社会保险费外该数额并未显失公平，上述两项合计为2643.34元。陈光亚的年休假工资，因陈光亚认可2014年休过年休假、2015年已休4天，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工累计满20年的，应当享受15天年休假，陈光亚提供的参保记录体现累计工作时间已超过20年，可以享受15天年休假，陈光亚认可已休假4天，人人乐东玺门广场未提交证据证明按规定安排休满了应休天数，故本院支持人人乐东玺门广场向陈光亚支付2015年11天应休未休年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条和第十一条规定，结合工资组成情况剔除加班工资后核算年休假基数为1860元，人人乐东玺门广场支付2015年度应休未休年假工资为1881.37元（1860÷21.75×200%×11），2016年度因3月2日之后陈光亚已停止了工作，不符合支付年休假工资的条件，本院不予支持。陈光亚的劳动能力鉴定费和2017年9月25日司法鉴定费。依据《工伤保险条例》相关规定，参保职工劳动能力鉴定费应由工伤保险基金支付，陈光亚受伤时处于参保状态，故该费用，人人乐东玺门广场应当配合陈光亚向工伤保险基金申报，如人人乐东玺门广场过错导致无法报销，人人乐东玺门广场承担赔偿责任。关于2017年9月25日司法鉴定所产生的2600元鉴定费，因人人乐东玺门广场对陈光亚是否为限制民事行为能力人和解军姿是否为合法监护人提出异议，导致陈光亚产生该鉴定费，而该鉴定结论及法院判决均为陈光亚胜诉，故该费用应由人人乐东玺门广场承担。同时，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，陈光亚所受工伤被鉴定为3级伤残，人人乐东玺门广场应当保留与其劳动关系，让其退出劳动岗位，并帮助其申请工伤保险待遇。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，根据《工伤保险条例》第十七条、第三十三条、第三十五条，参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条、第二十三条之规定，判决如下：
一、长沙市人人乐商业有限公司东玺门购物广场向陈光亚支付医疗费25338.44元、住院伙食补助费875元、停工留薪期间工资28641元、住院护理费3500元、医疗期工资10640.18元、2016年2月份工资和3月份工资2643.34元、2015年未休年休假工资1881.37元、2017年9月25日湘雅二医院司法鉴定费2600元；
二、长沙市人人乐商业有限公司东玺门购物广场配合陈光亚向工伤保险基金申报停保前工伤治疗费6506.08元、劳动能力鉴定费900元、住院10天伙食补助费，如因长沙市人人乐商业有限公司东玺门购物广场过错导致无法报销，长沙市人人乐商业有限公司东玺门购物广场承担全部赔偿责任。
三、驳回长沙市人人乐商业有限公司东玺门购物广场的其他诉讼请求。
上述判决确定的义务，限长沙市人人乐商业有限公司东玺门购物广场在本判决生效之日起十日内履行完毕。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，本院依法予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 卿 琳
人民陪审员 廖玉均
人民陪审员 向首诚
二〇一八年六月二十日
书 记 员 张 依
附：判决书引用法律条文原文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十二条用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。
应工伤职工或者其近亲属、所在单位申请进行的劳动能力再次鉴定或者复查鉴定，结论高于原鉴定等级的，鉴定费用从工伤保险基金支付；结论低于原鉴定结论或者与原鉴定结论相同的，鉴定费用由申请人承担。
劳动能力鉴定收费标准由省人民政府价格主管部门会同财政部门制定。
第二十三条经统筹地区社会保险行政部门认定为工伤的职工，其治疗工伤的医疗费用、工伤康复费用和辅助器具配置费用按照规定从工伤保险基金支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用由用人单位垫付；经依法认定为工伤的，垫付费用及以后的医疗费用由经办机构核定后从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准按照省有关规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。