广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）深宝法劳初字第987号
原告（互为被告）朱某龙。
委托代理人（一般授权）宋某函，广东广X律师事务所律师。
被告（互为原告）凯帝X精密工业（深圳）有限公司（以下简称凯帝X公司）。
法定代表人庄某三。
委托代理人（特别授权）王某贵，广东良X律师事务所律师。
上述当事人劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员张晓屏适用简易程序公开开庭进行了审理。朱某龙及其委托代理人宋某函、凯帝X公司委托代理人王某贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
朱某龙诉称，朱某龙于2004年3月3日入职凯帝X公司、已签订书面劳动合同、月工资3500元。2011年9月8日，朱某龙以凯帝X公司对其无故处罚、侮辱、未支付年休假工资及未购买养老保险为由向凯帝X公司提出解除劳动合同，并于2011年9月26日以快递方式向凯帝X公司邮寄了辞职申请书。凯帝X公司不支付朱某龙年休假工资、经济补偿金及未为其购买社会养老保险的行为已严重的损害了朱某龙的合法权益，请求法院依法判令凯帝X公司支付朱某龙：1、解除劳动合同经济补偿金24750元；2、2004年3月3日至2011年9月26日期间被克扣的加班工资70000元；3、2004年3月3日至2011年9月26日期间三倍年休假工资18000元；4、2011年9月1日至2011年9月26日工资3000元；5、凯帝X公司依照法律规定为朱某龙补缴入职以来的社会养老保险。
凯帝X公司辩称，1、朱某龙在职期间因多次违反公司的规章制度被分别给予小过和大过处分，朱某龙认为凯帝X公司管理严格，在没有办理任何离职手续的情况下自行离厂，属于自动离职，凯帝X公司无需支付朱某龙解除劳动合同经济补偿金。2、凯帝X公司已按深圳市的基本规定足额支付朱某龙包括加班工资在内的工资及津贴，朱某龙在每次领取工资时均未提出任何异议，应视为朱某龙确认自己所领取的工资符合合同约定。另根据相关法律规定，朱某龙要求从2004年3月开始计算加班工资已超过劳动仲裁时效。故朱某龙请求凯帝X公司支付加班工资没有事实和法律依据。3、朱某龙在职2004年度至2011年度期间均未向凯帝X公司提出年休假申请，属于自动放弃年休假。即使凯帝X公司需支付朱某龙年休假工资，但朱某龙的请求也远远高于其工资标准。4、朱某龙自动离职，属于自行放弃工薪，因此凯帝X公司无需支付朱某龙当月工资。
凯帝X公司诉称，朱某龙在职期间从未向凯帝X公司提出年休假申请，故凯帝X公司只能安排其在年底休假。又因朱某龙在未到年底就自动离职，所以朱某龙不应享有2011年年休假，请求法院依法判决凯帝X公司无需支付朱某龙2011年1月1日至2011年9月26日期间年休假工资6229.8元，并由朱某龙承担本案诉讼费。
朱某龙辩称，请法院依法判决。
经审理查明，朱某龙于2004年3月3日入职凯帝X公司，双方于2009年1月1日签订期限从2009年1月1日起至2011年12月31日止的劳动合同。朱某龙的工资构成为标准工资＋加班工资＋加班津贴615元-扣款。2011年9月8日，朱某龙以凯帝X公司“非正常管理、无理由对员工处罚、侮辱员工”为由向凯帝X公司递交离职单。2011年9月26日，朱某龙以厂方未为其缴纳社会保险费、上夜班变相克扣不足额支付加班费为由向凯帝X公司邮寄辞职通知，双方解除了劳动关系。朱某龙于2011年9月27日向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决凯帝X公司支付：1、解除劳动合同经济补偿金24750元；2、2004年3月3日至2011年9月26日被克扣的加班工资70000元；3、2004年3月3日至2011年9月26日三倍年休假工资18000元；4、2011年9月1日至2011年9月26日的工资3000元；5、补缴入职以来的养老保险。深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会作出深光贰劳人仲案（2011）439号仲裁裁决书，裁决凯帝X公司支付朱某龙2011年9月1日至2011年9月26日的工资1757.8元及2008年1月1日至2011年9月26日的年休假工资6229.8元。朱某龙和凯帝X公司均不服该仲裁裁决结果，遂诉至本院。
凯帝X公司提交了2010年7月至2011年9月的考勤明细表，证明朱某龙的出勤情况，朱某龙对考勤表中的上下班时间予以确认，对考勤表中统计的总出勤时数不予认可，认为总出勤时数不是根据考勤表中的上下班时间计算的。该考勤表显示朱某龙2010年7月至2011年8月平时实际加班时数比统计的加班时数多118小时（12＋5＋12＋10＋12＋10＋10＋8＋9＋11＋6＋13），周、六日休息日实际加班时数比统计的加班时数多19小时（2＋1＋1＋2＋1＋1＋2＋2＋2＋1＋2＋2）。凯帝X公司提交了2009年1月至2011年8月的工资表，朱某龙对实发工资金额予以确认，对其它内容提要不予确认。该工资表显示朱某龙2010年7月至2011年4月的正班时薪为7.4元／小时，低于深圳市同期法定最低标准时薪。
以上事实，有双方当事人提交的相关书证、仲裁裁决书及庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为，朱某龙和凯帝X公司之间的劳动关系明确，应受劳动法律法规的调整。
关于支付2011年9月1日至2011年9月26日工资的争议。朱某龙和凯帝X公司在仲裁时均确认在此期间工资为1757.8元，且根据凯帝X公司提交的朱某龙确认的考勤表，朱某龙9月份出勤17天，1757.8元的工资金额也较为合理，故本院予以确认，即凯帝X公司应支付朱某龙2011年9月1日至2011年9月26日工资1757.8元。
关于支付2004年3月3日至2011年9月26日被克扣加班工资的争议。根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，用人单位应就员工离职前两年的工资支付情况承担举证责任，故凯帝X公司应对朱某龙2009年9月至2011年9月的工资支付及考勤记录承担举证责任。凯帝X公司仅提交了朱某龙2010年7月至2011年9月的考勤表，而提交的工资表没有朱某龙的签名确认，朱某龙亦不予认可。朱某龙对考勤表中的上下班时间予以确认，并确认其白班上10.5小时，晚班上11.5小时，经本院对考勤表进行核算，考勤明细表中上下班记录也显示朱某龙晚班上11.5小时，但统计的加班时数却为10.5小时，故凯帝X公司应补足该部分的加班工资。经核算，朱某龙2010年7月至2011年3月平时实际加班时数比考勤表中统计的平时加班时数多71小时，周、六日休息日实际加班时数比统计的加班时数多10小时；2011年4月份平时实际加班时数比考勤表中统计的平时加班时数多8小时，周、六日休息日实际加班时数比统计的加班时数多2小时；2011年5月至2011年8月平时实际加班时数比考勤表中统计的平时加班时数多39小时，周、六日休息日实际加班时数比统计的加班时数多7小时。另，根据凯帝X公司提交的工资表，朱某龙2010年7月至2011年4月的正班时薪为7.4元／小时，低于深圳市同期法定最低标准时薪，故本院以深圳市同期法定最低标准时薪作为计算2010年7月至2011年4月加班工资的基数，经核算，凯帝X公司应支付朱某龙2010年7月至2011年8月加班工资1558.92元［（6.32×71＋7.59×8＋8.8×39）×150%＋（6.32×10＋7.59×2＋8.8×7）×200%］。因凯帝X公司未能提交有效证据证明朱某龙2009年9月至2010年6月的出勤情况，故应承担举证不能的不利后果，因此本院参照朱某龙在2010年7月至2011年8月期间的加班情况，酌定凯帝X公司应补足朱某龙在此期间平时加班84小时（118÷14×10）及周六、日休息日加班14（19÷14×10）小时的加班工资796.18元（5.17×84×150%＋5.17×14×200%），至于2009年9月之前的加班工资，根据“谁主张，谁举证”的原则，朱某龙未能提交证据证明其在此期间的出勤情况，故应承担举证不能的不利后果。因此对朱某龙主张在此期间加班工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，凯帝X公司应另行支付朱某龙2009年9月至2011年8月期间的加班工资2355.1元（1558.92＋796.18）。
关于支付解除劳动合同经济补偿金的争议。凯帝X公司确实存在未足额支付朱某龙加班工资的事实，故朱某龙以此为由提出被迫辞职符合法律规定的用人单位需支付解除劳动关系经济补偿金的情形。因朱某龙未能提交充分有效的证据证明其曾向凯帝X公司提出支付加班工资而遭到拒绝，故朱某龙被迫辞职的情形不适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第（四）项的规定，而应适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）的规定。故经济补偿金的计付年限应从2008年1月1日起开始计算。经核算，朱某龙离职前十二个月的应发月平均工资为3728元，即凯帝X公司应支付朱某龙解除劳动关系经济补偿金14912元（3728×4）。
关于支付2004年3月3日至2011年9月26日未休年休假工资的争议。根据有关法律规定，员工在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位因工作不能安排职工年休假的，应对职工应休未休的年休假天数支付年休假工资报酬，凯帝X公司未能提交证据证明已安排朱某龙休年休假或支付其未休年休假工资，故应承担举证不能的不利后果。即凯帝X公司应依法支付朱某龙2009年至2011年未休年休假工资2066.2元［（900＋615）÷21.75×5＋（1100＋615）÷21.75×5＋（1100＋615）÷21.75×269／365×5）×200%］。至于2009年以前的年休假工资，根据“谁主张，谁举证”的原则，朱某龙未能提交证据证明其在此期间未享受年休假待遇，故应承担举证不能的不利后果。因此对朱某龙主张在此期间未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于补办养老保险的争议，因凯帝X公司未就该仲裁裁决结果起诉，应视为凯帝X公司已认可该仲裁裁决结果，本院予以确认，即凯帝X公司应为朱某龙补缴2009年9月26日至2011年9月26日的社会养老保险待遇。至于补办2009年9月26日以前的社会养老保险的争议，朱某龙可另行向社保管理部门寻求救济，本院在此不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条和《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、驳回凯帝X精密工业（深圳）有限公司的诉讼请求；
二、凯帝X精密工业（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付朱某龙2011年9月1日至2011年9月26日工资1757.8元；
三、凯帝X精密工业（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付朱某龙2009年9月至2011年8月期间的加班工资2355.1元；
四、凯帝X精密工业（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付朱某龙解除劳动合同经济补偿金14912元；
五、凯帝X精密工业（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付朱某龙2009年至2011年未休年休假工资2066.2元；
六、凯帝X精密工业（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内为朱某龙补缴2009年9月26日至2011年9月26日的社会养老保险（具体缴费标准由社会保险管理机构核定，其中个人应缴费用由朱某龙承担，用人单位应缴费用由凯帝X公司承担）。
如凯帝X公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由凯帝X公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
代理审判员 张 晓 屏
二〇一二年四月十日
书 记 员 赖科铭（兼）
书 记 员 何 孝 剑
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
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