北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初24936号
原告（被告）：马彦宁，男，1979年5月8日出生，住河北省邢台市巨鹿县。
委托诉讼代理人：李玉林，北京市两高律师事务所律师。
被告（原告）：宁夏红中宁枸杞制品有限公司红宝分公司，住所地宁夏回族自治区中卫市应理北街。
负责人：张金山，董事长。
委托诉讼代理人：尹国强，宁夏君元律师事务所律师。
原告（被告）马彦宁与被告（原告）宁夏红中宁枸杞制品有限公司红宝分公司（以下简称宁夏红公司）劳动争议案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告马彦宁的委托诉讼代理人李玉林，被告宁夏红公司的委托诉讼代理人尹国强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
马彦宁向本院提出诉讼请求：1、宁夏红公司支付2015年10月工资8000元；2、宁夏红公司支付2015年2月至4月、2015年6月至7月的工资差额550元；3、宁夏红公司返还培训押金2000元；4、宁夏红公司支付2015年7月至9月的提成工资7021元；5、宁夏红公司支付2015年10月5日至7日的加班工资2206.9元；6、宁夏红公司支付2014年7月3日至2015年10月31日未休年休假工资4413.79元；7、宁夏红公司赔偿社保费用5005.61元；8、宁夏红公司支付解除劳动关系经济补偿金12459.77元（平均工资8000元加未休年假工资作为计算标准）。事实和理由：2014年7月3日，我入职宁夏红公司，从事电商运营工作，双方签订了劳动合同书。我的月工资为8000元。宁夏红公司没有为我缴纳过社会保险，且不及时足额支付工资，也不安排我休年假。2015年10月28日，我以未缴纳社会保险、未及时足额支付工资为由辞职。故诉至法院。
宁夏红公司辩称：2015年10月，马彦宁出勤14天，没有出满勤。我公司已支付出勤工资。我公司支付给马彦宁的工资中已含社保补助，双方签过书面协议，我公司不应支付解除劳动关系的经济补偿金。没有押金收条的，我公司不认可收取押金。2014年的未休年假已超过时效。是否加班不清楚。工资次月发放，我公司不存在拖欠工资。劳动者没有提成，业绩多的就在绩效工资中体现。现不同意马彦宁的诉讼请求。
宁夏红公司向本院提出诉讼请求：1、我公司不支付马彦宁20**年5月19日至2015年11月2日期间未休年休假工资735.63元；2、我公司不支付马彦宁解除劳动关系的经济补偿金8000元。事实和理由：马彦宁与我公司签了协议，约定工资中已含社保，我公司无需支付解除劳动关系的补偿；仲裁认定的平均工资不准确；关于年休假，我公司已以调休、支付的方式予以处理，马彦宁不存在符合支付未休年假工资的情形。故诉至法院。
马彦宁辩称：同起诉意见。
经审理查明：2014年7月4日，马彦宁入职宁夏红公司；双方签订劳动合同书，约定合同期自2014年7月4日至2019年7月3日，马彦宁担任美工岗位工作；马彦宁的工资中包含各项社会保险补偿金；当月工资次月支付。
宁夏红公司提交2014年7月4日马彦宁签署的确认书，内容为马彦宁确认本人薪资总额包含社保补贴等。马彦宁称记不清是否签署过上述确认书。
马彦宁称其月工资为8000元；宁夏红公司称马彦宁的月工资为3500元。庭审中，宁夏红公司提交马彦宁20**年9月至10月的工资表，该表显示马彦宁基础工资标准6000元、绩效工资标准3000元，2015年9月马彦宁的应发基础工资为5100元、应发绩效工资为1997.93元；2015年10月马彦宁正常出勤14天，实发工资为5162.72元。宁夏红公司称马彦宁20**年10月出勤14天，并提交马彦宁20**年10月的考勤表，考勤表显示马彦宁20**年10月实出勤14天。马彦宁不认可考勤表，但就其2015年10月的上班情况未举证。马彦宁称2015年10月，宁夏红公司支付其工资5832.86元。
马彦宁称宁夏红公司扣其培训费2000元；马彦宁就其所述提交2014年10月至2015年2月的工资条，工资条显示扣培训费600元；宁夏红公司称其没有扣马彦宁培训押金；但未提交马彦宁的工资明细。
马彦宁称宁夏红公司于2015年2月至4月、2015年6月至7月克扣其工资550元；马彦宁提交宁夏红公司的营销管理通报6份，显示宁夏红公司以马彦宁未微信汇报工作、迟到20分钟、未汇报工作、未参会、未保持办公室整洁、无考勤记录为由，对马彦宁罚款100元、50元、100元、200元、100元、30元；宁夏红公司对此不认可，但未提交反证。
马彦宁称宁夏红公司应支付其提成7021元；但就其所述未举证。
马彦宁称宁夏红公司没有安排其休年休假；宁夏红公司未提交安排马彦宁休年假的证据；马彦宁提交工作证明一份，该证明称马彦宁20**年3月至2013年4月在北京市八维研修学院动画学院担任设计讲师。
马彦宁称其自行缴纳社保费用，但就其所述未举证。宁夏红公司提交的考勤表显示马彦宁20**年10月5日至7日出勤，10日（调休后的工作日）未出勤。
2015年10月28日，马彦宁以宁夏红公司未及时足额支付工资、未缴纳社会保险为由辞职。
2015年11月，马彦宁向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宁夏红公司支付工资等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2016）第00506号裁决书裁决：1、宁夏红公司支付马彦宁未休年休假工资735.63元；2、宁夏红公司支付马彦宁培训费600元；3、宁夏红公司支付马彦宁解除劳动关系的经济补偿金8000元；4、驳回马彦宁的其他仲裁请求。马彦宁、宁夏红公司均不服该裁决，故诉至法院。
以上事实，有京朝劳人仲字（2016）第00506号裁决书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、银行客户专用回单、营销管理通报、聊天记录及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。马彦宁称其月工资标准为8000元；宁夏红公司虽不认可，但未提交证据，本院采信马彦宁的主张。宁夏红公司提交的考勤表显示马彦宁20**年10月出勤14天，马彦宁虽不认可，但未提交反证，本院采信宁夏红公司的主张。宁夏红公司支付给马彦宁的2015年10月工资不低于法律规定的标准，马彦宁再要求支付工资缺乏依据，本院不予支持。马彦宁称宁夏红公司以扣工资的方式收取了培训押金2000元，但其提交的工资条仅显示有押金扣款600元，故本院仅支持有证据的部分。马彦宁称宁夏红公司对其进行了罚款，并提交营销管理通报六份，宁夏红公司虽不认可，但未提交马彦宁的工资支付明细，故本院采信马彦宁的主张；马彦宁的相关请求，本院予以支持。马彦宁称宁夏红公司应支付其提成，但就其所述未举证，故其相关请求，本院不予支持。宁夏红公司有克扣拖欠马彦宁工资的情形，马彦宁因此离职，宁夏红公司应支付马彦宁解除劳动关系经济补偿金12000元（8000元×1.5个月）。未休年休假工资不应折算在平均工资的金额中。马彦宁20**年10月加班2天，宁夏红公司已支付其出勤工资，故应支付其加班工资差额735.63元（8000元÷21.75×2天×200%－8000元÷21.75×2天）。宁夏红公司未提交安排马彦宁休年假的证据，马彦宁未提交入职前12个月连续工作的证据，故宁夏红公司应支付马彦宁20**年7月4日至10月28日期间未休年休假工资735.63元（8000元÷21.75×1天×200%）。关于马彦宁所述自行缴纳的社保费用，因未举证，故其相关请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，判决如下：
一、宁夏红中宁枸杞制品有限公司红宝分公司于本判决生效后七日内给付马彦宁解除劳动关系经济补偿金一万二千元。
二、宁夏红中宁枸杞制品有限公司红宝分公司于本判决生效后七日内返还马彦宁培训押金六百元。
三、宁夏红中宁枸杞制品有限公司红宝分公司于本判决生效后七日内给付马彦宁二○一五年七月四日至二○一五年十月二十八日期间未休年休假工资七百三十五元六角三分。
四、宁夏红中宁枸杞制品有限公司红宝分公司于本判决生效后七日内给付马彦宁二○一五年二月至二○一五年七月工资差额五百五十元。
五、宁夏红中宁枸杞制品有限公司红宝分公司于本判决生效后七日内给付马彦宁二○一五年十月加班工资差额七百三十五元六角三分。
六、驳回马彦宁的其他诉讼请求。
七、驳回宁夏红中宁枸杞制品有限公司红宝分公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由马彦宁负担5元（已交纳）,由宁夏红中宁枸杞制品有限公司红宝分公司负担15元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 陈 慧
人民陪审员 冯亚力
人民陪审员 程 红
二〇一七年六月二十一日
书 记 员 郭 鑫