＼n广东省东莞市中级人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）东中法民五终字第00478号＼n上诉人（原审原告）：安量彩印制盒（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇振安工业园。＼n法定代表人：吴友生，该公司董事长。＼n委托代理人：温业萍，公司员工。＼n被上诉人（原审被告）：许燕，男。＼n委托代理人：梁浩枝，广东济律本律师事务所律师。＼n上诉人安量彩印制盒（东莞）有限公司（以下简称安量公司）与被上诉人许燕劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2013）东二法民一初字第1222号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。＼n原审法院查明：一、入职时间及职务：许燕于2012年7月27日入职安量公司，任职啤机机长。二、劳动合同签订情况：许燕于2012年7月27日与安量公司签订书面劳动合同，合同期限从2012年7月27日起至2015年9月30日止，约定标准工时工作制，正常工作时间工资为1550元。三、社会保险缴纳情况：安量公司已为许燕缴纳社会工伤保险。四、工资领取情况：许燕在职期间按计件方式计算，2012年7月至12月期间的工资单显示其应发工资分别为：714元（含加班费503元）、4555元（含加班费1078元）、3842元、4234元、4510元及3574元。五、工伤认定及劳动能力鉴定情况：许燕在案外人广州市康欣印刷有限公司工作期间，于2010年6月29日发生工伤，在工作过程中被切纸机切伤左手，导致左第2、3掌骨骨折及虎口皮肤软组织挫裂，停工留薪期为2010年6月29日至12月29日。医生于2011年1月14日诊断畸形愈合，掌指关节活动正常，许燕后于2011年2月18日被鉴定为十级伤残。2013年1月22日，许燕在安量公司发生受伤事故，在车间操作啤机时，拉出啤铁板安装刀模，被掉下的按板压到右足第一趾，导致右足第一趾受伤。2013年4月22日出院，出院后建议休息两周。同年3月5日经东莞市社会保障局认定为工伤事故，同年5月30日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，未达护理等级，不建议安装康复器具。六、工伤期间的工资领取情况：许燕2013年1月至5月领取的工资数额分别为：2498元、1550元、1550元、1550元及202元。七、解除劳动合同的时间及原因：许燕于2013年6月5日向安量公司提出辞职，安量公司同意许燕的辞职申请，双方劳动合同当日解除。八、仲裁情况：许燕于2013年7月1日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求裁决安量公司支付其：1.一次性工伤医疗补助金8200元；2.一次性伤残补助金差额22050元；3.一次性伤残就业补助金32800元；4.2013年1月至2013年5月期间的医疗期工资差额8925元（2550元／月×3.5个月）；5.2012年7月至10月的高温津贴450元。2013年8月2日，仲裁庭作出东劳人仲长庭案非终字（2013）352号仲裁裁决书，裁决：1.确认安量公司与许燕之间的劳动合同已解除；2.由安量公司支付许燕一次性伤残补助金差额22050元；3.由安量公司支付许燕一次性工伤医疗补助金差额4900元；4.由安量公司支付许燕一次性伤残就业补助金32800元；5.由安量公司支付许燕工伤停工留薪期工资差额154元；6.驳回许燕的其他申诉请求。十、其他需要说明的情况：1.双方确认许燕自发生工伤后一直未上班；2.许燕已向社会保险基金申请领取了一次性伤残补助金14850元及一次性工伤医疗补助金3300元。＼n原审法院认定上述事实的证据，有东劳人仲长庭非终字（2013）352号仲裁裁决书及送达回证、劳动能力鉴定书、工伤决定书、劳动合同、工资领取单、考勤明细、计件工资表、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、辞职单、双方当事人的陈述及庭审笔录等。＼n原审法院认为：安量公司、许燕对双方劳动合同关系已经解除并无异议，原审法院予以确认。本案争议焦点为：1.安量公司是否得以许燕未如实告知曾发生过工伤的情况而主张无需支付工伤赔偿各项目的差额；2.安量公司应按何工资标准支付许燕的工伤赔偿的各项目。＼n针对第一个争议焦点，首先，许燕的第一次工伤受伤部位已于2011年年初痊愈，掌指关节活动正常，未有证据证明第二次发生工伤与第一次受伤有直接或者间接的关联。其次，且许燕在入职时并无强制义务需向用人单位说明以前的工伤受伤情况。再次，在劳动者被认定为工伤后，用人单位负有承担工伤赔偿责任的法定义务，该义务并不以劳动者存在过错而减免，故安量公司不能以许燕存在前次工伤为由拒绝支付本次工伤待遇差额。＼n针对第二个争议焦点，参照《广东省工伤保险条例》第五十八条及第六十六条第一款的规定可知，“本人工资”应指劳动者受伤前十二个月的月平均工资而非劳动合同中约定的基本工资。许燕受伤前的月平均工资应为：（因7月未足月上班，应予剔除）：（4555元＋3842元＋4234元＋4510元＋3574元）÷5个月=4143元。而仲裁时许燕主张工伤前的月平均工资为4100元合理，原审法院予以采信。参照《广东省工伤保险条例》第三十四条及第五十八条的规定，安量公司应当支付许燕一次性伤残补助金差额为：4100元／月×9个月-14850元=22050元、一次性工伤医疗补助金差额为：4100元／月×2个月-3300元=4900元及一次性伤残就业补助金为：4100元／月×8个月=32800元。＼n依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款及第六十六条第二款可知，许燕的停工留薪期应为2013年1月22日至2013年5月6日。停工留薪期的工资应不含加班费，故许燕的停工留薪期工资标准应为：（4555元＋3842元＋4234元＋4510元＋3574元—503元—1078元）÷5个月=3826.8元。由此计算出2013年1月22日至2013年5月6日期间应领停工留薪期工资应为：［（2月10天＋5月6天）÷31天＋3个月］×3826.8元／月=13455.5元。由于安量公司已支付了许燕1至5月份工资共计：2498元÷31天×10天＋1550元×3个月＋202元=5657.8元。因此，安量公司还应支付许燕停工留薪期工资差额13455.5元-5657.8元=7797.7元。因仲裁裁决停工留薪期工资差额为154元，且许燕未对仲裁起诉，应视为许燕服从仲裁裁决金额，故安量公司应支付给许燕的停工留薪期工资差额应以仲裁为限为154元。＼n原审法院遂依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第五十八条、第六十六条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、确认安量公司与被告许燕的劳动合同关系已解除；二、安量公司应于判决发生法律效力之日起五日内支付许燕一次性伤残补助金差额22050元、一次性工伤医疗补助金差额4900元、一次性伤残就业补助金32800元；三、安量公司应于判决发生法律效力之日起五日内支付许燕停工留薪期工资差额154元；四、驳回安量公司的全部诉讼请求。本案一审受理费5元，应由安量公司承担。＼n一审宣判后，安量公司不服，向本院提起上诉称：2012年7月27日许燕入职安量公司时，许燕故意隐瞒了其曾受过工伤的事实，许燕系因陈旧伤残导至丧失部分工作能力，在一审庭审过程中，许燕承认了曾在广州受过工伤，且伤残等级超过本案伤残等级。安量公司认为此次事故中许燕的受伤与其旧伤功能残缺有关，许燕所在工作岗位未曾发生过重大工伤意外。安量公司认为许燕在入职时隐瞒受伤事故，在安量公司工作时间短暂再次受伤，许燕存在故意欺瞒安量公司获取社保理赔金之嫌疑。许燕非常熟悉工伤理赔程序，伤愈后立即开始向安量公司辞职，安量公司认为许燕在工厂做计件员工，每月薪酬均按件价，没有计件任务时，许燕仅能领取劳动合同约定的基本工资，许燕入职仅四个多月就受伤，安量公司按照双方合同约定的基本工资发放，许燕连续领取了5个月均未提出过异议，安量公司认为无需支付补助金差额部分，一次性伤残就业补助金应当按照许燕的基本工资计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款的规定，许燕故意隐瞒曾受过严重工伤，以斯诈方式与安量公司建立劳动关系而造成安量公司经济损失，安量公司认为许燕应自行承担故意隐瞒事实法律责任，安量公司不应承担全部赔偿责任。许燕在工伤期间已足额领取医疗期基本薪资。基于上述事实和理由，安量公司上诉请求：安量公司不应全额承担许燕工伤费用，不应向许燕全额支付一次性伤残补助金差额22050元、一次性工伤医疗补助金差额4900元、一次性伤残就业补助金差额32800元及工资差额154元等款项合计59904元及本案全部诉讼费用由许燕承担。＼n许燕未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。＼n二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。＼n经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。＼n本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、安量公司应否承担许燕的工伤赔偿；二、安量公司是否足额支付许燕停工留薪期工资。＼n对于焦点一，虽然许燕于入职前曾经遭受过工伤，但并无证据证明许燕2013年1月22日所受工伤与入职前所受工伤存在关联，并且许燕2013年1月22日所受伤害已经由东莞市社会保障局认定为工伤，故安量公司应当承担许燕此次工伤赔偿。安量公司主张因许燕故意隐瞒患有旧伤而免除其赔偿责任，于法无据，本院不予支持。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的计算标准，根据《广东省工伤保险条例》第五十八条、第六十六条第一款的规定，本人工资是指劳动者受伤前十二个月的月平均工资。安量公司主张以基本工资计算许燕的工伤待遇，于法无据，本院不予支持。原审判决对此认定正确，本院予以维持。＼n对于焦点二，原审判决以许燕剔除加班费后的月平均工资计算安量公司应支付的停工留薪期工资差额为7797.7元，处理正确。仲裁裁决认定停工留薪期工资差额为154元，许燕没有提起诉讼，是视为服从仲裁裁决，故安量公司应当向许燕支付停工留薪期工资154元。＼n综上所述，安量公司的上诉理据均不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：＼n驳回上诉，维持原判。＼n本案二审案件受理费10元，由安量公司负担（已预交）。＼n本判决为终审判决。＼n审判长许卫＼n审判员陈文静＼n代理审判员雷德强＼n二〇一四年四月二十二日＼n书记员朱光明