河南省洛阳市涧西区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）涧民三初字第498号
原告张伟民，男，1962年8月31日出生，汉族。
被告东海证券股份有限公司。
法定代表人朱科敏，董事长。
委托代理人李方方，河南万基律师事务所律师；代理权限：特别授权。
原告张伟民诉被告东海证券股份有限公司（以下简称东海证券公司）为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告张伟民，被告东海证券公司委托代理人李方方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张伟民诉称，2006年3月原告在工作期间，在单位从事重体力劳动，导致工伤并造成严重的后遗症，至今仍在工伤后续治疗期内。后因工伤待遇、劳动关系等问题与被告发生争议，先后多次提起劳动仲裁和民事诉讼。洛阳市中级人民法院已作出终审、再审判决，确认“原告张伟民享受工伤待遇”、“张伟民与东海证券公司存在无固定期限劳动合同关系”。但被告仍然继续不履行法律义务、不执行生效判决、恶意欠薪、拒不按《劳动合同》中关于“薪酬待遇”的“明白约定”支付原告工伤医疗期间和工伤待遇期间的工资、奖金、各种补贴和过节费及相关福利待遇等。被告的行为已严重侵犯了原告的合法权益。原告诉讼请求：1、依法判决被告东海证券股份有限公司补发原告张伟民2015年1月至2015年6月工伤治疗期间的工资损失共计工资401352元（月工资66892元×6月）、奖金60万元（月奖金10万×6月）、补贴费60000元（月补贴1万×6月）、过节费60000元（月费1万×6月）（最后数额以实际查明的数额为准）。2、依法判决被告东海证券股份有限公司按月工资66892元的基数为原告张伟民缴纳2015年1月至2015年6月间的各项社会保险费用（以社会保障机构核定的数额为准）；3、依法判决被告支付原告工伤治疗期间自付部分的工伤医疗费13345.6（113.9＋1050.4＋11824＋357.3）元，并加付25%的赔偿金3336.4元，共计16682元。
被告东海证券公司辨称，一、原告要求被告支付的工资、奖金标准和支付补贴费、过节费没有事实依据和法律依据。洛阳市中级人民法院（2011）洛民终字第560号民事判决书和（2013）洛民再字第18号民事判决书，已经确定了原告应享受的月工资标准为6689.2元，社会保险按照6689.2元／月的标准缴纳，双方在签订《劳动合同》时也按照此标准对原告的劳动报酬在合同中进行了约定，因此原告的工资标准应按6689.2元／月确定。根据《劳动法》46条规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，劳动部办公厅《关于﹤劳动法﹥若干条文的说明》中规定“同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应当支付同等劳动报酬。”但原告自2008年至今从未为被告提供过任何劳动，却要求被告支付巨额工资、奖金待遇，实属无理要求。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第7条规定“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。”奖金是反映劳动者向社会提供劳动量的变化情况，奖励的对象、数额及获奖人数均可随生产（工作）的变化，故原告无理由要求被告支付奖金待遇。原告要求的巨额补贴费和过节费更是无理取闹，过节费等待遇是公司对付出劳动的在职员工的福利，不具有强制性，原告无权要求被告支付。被告并未拖欠原告的工资，被告在与原告签订过《劳动合同》后，即按合同约定的工资标准每月按时足额向原告支付工资，原告却无理由予以拒收。二、医疗保险待遇应当社保支付，被告不应当承担。被告已经按照判决书的要求为原告补缴了社会保险，原告可享受医疗保险待遇，根据《工伤保险条例》的规定，该项医疗费应当从工伤保险基金中支付，不应当由被告承担。第三，××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。根据《工伤保险条例》，工伤医疗期实际应为停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过过24个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说停工留薪期最长也就36个月，工伤治疗期是有期限限制的，而不是原告所认为的可以无止境的“治疗”下去。另根据《工伤保险条例》规定工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。原告目前早已过了工伤医疗期，且被告也已按照洛阳市中级人民法院（2011）洛民终字第558、559号判决书向原告支付过了伤残待遇。原告已经享受了伤残待遇，原告工伤保险待遇已经享受完毕。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但也仅是医疗待遇。《工伤保险条例》第29条规定的工伤医疗待遇仅包括医疗费用，也就是说在工伤治疗期间才享有保险待遇。员工发生工伤后，如果职工认为工伤复发，应经当地劳动能力鉴定部门确认程序后方可以认可，并享受相应待遇。原告目前既不来上班，也未进行工伤复发认定，还要求公司向其支付巨额费用，实属无理取闹。原告一直认定自己在工伤治疗期，既是对法律的认识错误，也是为了达到无休止进行休工的目的。故，应当驳回原告的诉讼请求。综上，原告的诉讼请求没有任何事实和法律依据，且明显属于恶意滥诉，请求法院依法驳回原告的所有诉讼请求。
经审理查明，自2008年1月起，原告张伟民与被告东海证券公司就劳动争议分别向本院提起民事诉讼，经洛阳市中级人民法院终审，作出（2011）洛民终字第558、559号民事判决书，确认了张伟民享受工伤待遇。洛阳市中级人民法院作出的（2011）洛民终字第560号判决书，改判东海证券公司为张伟民补签2007年以后的书面劳动合同。2014年1月21日，双方依照洛阳市中级人民法院的上述终审判决，订立了《劳动合同书》（无固定期限）。该合同第四条约定：“乙方（张伟民）同意根据甲方（东海证券公司）工作需要，担任东海证券洛阳周山营业部副总经理岗位工作。”第九条约定：“甲方每月同其他员工发放日前以货币形式支付乙方工资，月工资为2006.4.13调整的6689.20元（基础工资4289.20元、绩效2400元）为基数随公司工资统一调整向上浮动，但不得降低。”第十四条约定：“乙方有义务通过劳动能力鉴定机构进行劳动能力鉴定，甲方根据乙方劳动能力鉴定结论和证券监管部门关于证券从业人员的任职要求及其他相关的法律法规和公司的规章制度来确定和调整乙方的工作岗位及工伤待遇、休假、医疗、工资、福利等待遇。”2014年4月9日，张伟民就《劳动合同书》第十四条的有效性，向本院提起民事诉讼。本院于2014年9月17日，作出（2014）涧民三初字第155号民事判决书，确认了上述《劳动合同书》第十四条无效。东海证券公司不服该判决提出上诉。洛阳市中级人民法院于2015年7月23日，作出（2014）洛民终字第3104号民事判决书，维持原判。期间，张伟民因2015年1月至2015年6月的工资、奖金等福利待遇与东海证券公司再次发生争议，2015年6月19日，洛阳市劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》。原告不服，于2015年6月29日向本院提起民事诉讼，即为本案。庭审中，原告另举证2015年6月2日，原告到河南六建建筑集团有限公司职工医院检查花费1164.3元。同日，原告到河南百家好一生购药花费12181.3元。上述费用合计13345.6元。被告东海证券公司举证其公司以邮局汇款的形式向原告张伟民支付了2015年1月至6月的工资，但原告张伟民拒收。原告称其不认可被告自制的工资表，亦不认可被告主张的工资数额。
本院认为，原告张伟民与被告东海证券公司之间的无固定期限劳动合同关系、2006年3月因工受伤、应享受工伤待遇等事实，已有生效的洛阳市中级人民法院（2011）洛民终字第558、559、560号民事判决书予以确认。原、被告双方根据生效的洛阳市中级人民法院（2011）洛民终字第560号民事判决书于2014年1月21日补签的《劳动合同书》（无固定期限）第二十三条也明确约定：本合同的附件如下，双方共同遵守（2011）洛民终字第558、559、560号民事判决书及（2013）洛再民字第18号民事判决书、（2012）豫法立二民字第0020号民事裁定书。2014年1月21日双方订立的《劳动合同书》是原、被告双方就张伟民工资待遇等事宜最新暨最后的约定。因此就张伟民当前应享受的工资等待遇，应以上述一系列生效的民事判决、裁定和双方补签的《劳动合同书》（无固定期限）作为确定张伟民应享受的工资待遇，即“张伟民月工资为6689.20元、每年奖金酌定10万元”的标准计算。原告张伟民主张同期同职级人员薪酬已经上浮并实发至不低于工资66892元／月、奖金10万元／月，缺乏充分的依据和确凿的证据，被告亦不认可，本院对原告张伟民的上述主张不予支持。原告张伟民主张的补贴费1万元／月、过节费1万元／月，没有相关事实和正当理由，本院亦不予支持。原告张伟民诉讼请求第二项请求“按月工资66892元为其补缴2015年1月至2015年6月的各项社会保险费”的诉求，不属于人民法院审理民事案件范围，故其该项诉讼请求，本院不予处理。张伟民诉讼请求第三项“要求被告支付原告工伤治疗期间自付部分的工伤医疗费13345.6（113.9＋1050.4＋11824＋357.3）元，并加付25%的赔偿金3336.4元，共计16682元”，于法有据，本院亦予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条第一款第（二）项，《工伤保险条例》第三十条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
被告东海证券股份有限公司于本判决生效后五日内为原告张伟民补发2015年1月至2015年6月的工资40135.2元（6689.20元／月×6个月）。
被告东海证券股份有限公司于本判决生效后五日内为原告张伟民补发2015年1月至2015年6月的奖金50000元（100000元／年÷12个月×6个月）。
三、被告东海证券股份有限公司于本判决生效后五日内向原告张伟民支付工伤治疗期间自担部分的医药医疗费13345.6元，并加付25%的赔偿金3336.4元，共计16682元。
四、驳回原告张伟民的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告东海证券股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审 判 长 张通通
人民陪审员 李 梅
人民陪审员 杨文娟
二〇一六年九月二日
书 记 员 袁 景