濮阳市华龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0902民初10911号
原告：苏靓，女，1971年2月10日出生，汉族，住濮阳县华龙区。
委托诉讼代理人：刘杰，濮阳市法律援助中心指定律师。
委托诉讼代理人：娄晓天，濮阳市法律援助中心指定律师。
被告：濮阳濮范高速公路有限公司，住所地濮阳市华龙区106国道与濮台路交叉口北2000米高速公路入口处。
法定代表人：王云，系该公司董事长。
原告苏靓诉被告濮阳濮范高速公路有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月5日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告苏靓及其委托诉讼代理人娄晓天到庭参加诉讼，被告濮阳濮范高速公路有限公司经本院传票传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。
原告诉称，2006年11月，原告到被告处工作，2010年7月被任命为副经理，被告一直未与原告签订书面劳动合同，2014年9月，因被告拖欠原告工资等问题向濮阳市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，后经仲裁裁决，要求被告与原告签订无固定期限劳动合同并补缴各项社会保险，裁决生效后至今，被告未履行上述裁决，被告自2014年9月至今仍未为原告缴纳各项社会保险，且自2015年4月份起至2016年11月，被告一直未支付原告工资。原告遂向濮阳市劳动人事仲裁委员会提出仲裁请求，仲裁委以部分请求已经仲裁为由不予受理。原告不服该决定，诉至法院，请求法院依法判令：1、原、被告签订无固定期限劳动合同；2、被告支付原告双倍工资203607元（2014年9月开始计算至今，共计27个月）、2015年4月至2016年11月拖欠工资150820元（共计20个月，月工资7541元）及拖欠工资25%的经济补偿金37705元；3、被告为原告补缴2014年9月至今的各项社会保险。
被告未答辩。
经审理查明，原告自2006年11月起在被告处工作，被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳劳动关系存续期间的各项社会保险。2014年，原告以被告为被申请人向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求被告支付原告拖欠工资45246元、补偿金11311.5元、赔偿金45246元；支付加班工资9660.9元；支付奖金60246元及补偿金112539.53元；支付未签订劳动合同双倍工资剩余部分82951元；被告与原告签订无固定期限劳动合同并补缴的各项社会保险。濮阳市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2014年12月24日作出濮劳人仲裁字（2014）34号仲裁裁决书，裁决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资剩余部分82951元、被告支付原告各项奖励及延迟支付补偿金149381元及加班工资4854元、被告与原告签订无固定期限劳动合同并为原告缴纳2006年11月至2014年8月期间的各项社会保险费中应由单位负担部分费用（具体数额以经办机构测算为准）、驳回原告的其他申诉请求。同时，该裁决书认定原告请求的工资已经濮阳市劳动保障监察局处理完毕且原、被告之间应视为双方签订了无固定期限劳动合同。裁决作出后，双方均未提起诉讼，目前，该裁决书已生效。2016年11月28日，原告再次向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2016年11月28日，濮阳市劳动人事争议仲裁委员会作出濮劳人仲裁不字【2016】第289号不予受理通知书。原告不服该不予受理通知书，起诉至本院。
另查明，原告提交质证笔录（时间为2016年6月16日，注明被告濮阳濮范高速公路有限公司技术人员包括苏靓）、付款申请单（2015年12月）、证人证言，以证明原告一直在被告处工作至今。原告提交濮阳濮范高速公路有限公司2014年1月至10月员工工资总额明细，该明细显示原告岗位工资7000元，2014年1月至2月份实发工资7296元，2014年3月至10月实发工资7396元。原告另提交中国工商银行股份有限公司濮阳华龙支行出具的原告账户历史明细清单，该明细显示：原告2013年2月6日收入14086元（12月工资）、3月25日收入14592元（1、2月）、4月25日收入7296元（3月）、5月9日收入7296元（4月）、7月3日收入7296元（5月）、8月2日收入7296元（6月）、8月8日收入1000元（5月）、8月27日收入1639.35元（7月）、9月26日收入4999.46元、10月26日收入7296元（9月）、2015年1月22日收入5855元（工资）、2月10日收入5855元（工资）、2月15日收入6855元（工资）、3月27日收入5314元（工资）、3月30日收入541元（工资）、4月24日收入5855元（工资）。
本院认为，原告自2006年11月起在被告处工作至今，原、被告未签订书面劳动合同，濮劳人仲裁字（2014）34号仲裁裁决书已认定原、被告之间签订了无固定期限劳动合同，并裁决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资剩余部分82951元，本院对上述事实予以确认，被告未到庭答辩且未提供证据证明其已与原告解除劳动关系并为原告缴纳2014年9月以后至今的各项社会保险，原、被告自2006年11月起至原告起诉之日即2016年12月5日期间仍存在劳动关系，现原告要求被告为其缴纳2014年9月1日至2016年12月5日期间的社会保险，于法有据，本院予以支持。原告称被告拖欠其2015年4月至2016年11月工资，被告未到庭答辩且未举证证明原告在上述期间工资标准、工资变动情况及存在应扣发原告工资情形，故原告要求被告支付拖欠的工资，于法有据，本院予以支持，但就具体数额，根据原告提交的濮阳濮范高速公路有限公司2014年1月至10月员工工资总额明细及中国工商银行股份有限公司濮阳华龙支行出具的原告账户历史明细清单，经核算，原告2013年1月至2015年4月期间月平均工资为7097元，被告已支付其2015年4月份工资，被告尚应支付原告2015年5月至2016年11月期间拖欠工资134843元。原告要求按欠发工资报酬的25%支付经济补偿金，系按照原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）第三条之规定而计算，本院认为，因该办法尚未被修改或废止，故原告依照该办法主张权益，本院予以支持，具体数额为134843元×25%=33711元。原告另要求被告与其签订无固定期限劳动合同并支付2014年9月至今的双倍工资，但原告在濮劳人仲裁字（2014）34号案件中已提出要求被告与其签订无固定期限劳动合同的请求，且濮阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的濮劳人仲裁字（2014）34号仲裁裁决书已认定原、被告之间签订了无固定期限劳动合同，该裁决书已生效，现原告又在本次诉讼中另行主张双方签订无固定期限劳动合同并要求被告支付2014年9月至今的双倍工资，于法无据，本院对该请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告濮阳濮范高速公路有限公司为原告苏靓缴纳2014年9月1日至2016年12月5日期间应由用人单位承担部分的社会保险费用（具体数额以社会保险经办机构测算为准），于判决生效后10日内履行完毕；
二、被告濮阳濮范高速公路有限公司支付原告苏靓2015年5月至2016年11月拖欠工资134843元及经济补偿金33711元，于判决生效后10日内履行完毕；
三、驳回原告苏靓的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告濮阳濮范高速公路有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状及副本，并在7日内交纳上诉案件受理费，上诉于濮阳市中级人民法院。逾期未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 炜
审 判 员 孙燕燕
人民陪审员 王国恩
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 高琳琳