四川省乐山市沙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1111民初1102号
原告：张信有，男，1965年9月16日出生，住乐山市沙湾区。
委托诉讼代理人：张波，四川川乐宁律师事务所律师。
被告：乐山市沙湾区茂祥煤业有限公司，住所地：乐山市沙湾区。
法定代表人：雷光均。
原告张信有与被告乐山市沙湾区茂祥煤业有限公司（以下简称茂祥煤业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月8日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张信有的委托诉讼代理人张波到庭参加诉讼，被告茂祥煤业公司经本院依法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张信有向本院提出诉讼请求：一、判令原、被告解除劳动关系；二、判令被告赔偿原告工伤七级伤残各项待遇225,565.90元。事实和理由：原告张信有2007年与被告茂祥煤业公司建立劳动关系，从事掘进工作，平均工资4,000.00元左右，按月进行发放。在原告工作期间，被告未按照法律规定给原告缴纳社会保险并拖欠原告部分工资。2015年4月8日，原告到乐山市职业病预防控制中心检查身体，被诊断为：煤工尘肺壹期。2015年7月17日，原告所受伤害经乐山市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，2016年5月23日原告伤情经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。原告多次找到被告就赔偿事宜进行协商，均未达成一致意见。
被告茂祥煤业公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院视为其放弃答辩、举证、质证、辩论、最后陈述等权利。
原告为证明其主张，在举证期限内向本院递交了原告身份证复印件、仲裁申请书、不予受理案件通知书、工伤认定书、初次鉴定结论书，原告提交的证据符合证据的真实性、合法性、关联性，本院依法予以确认，作为认定案件是事实的依据。
本院经审理认定事实如下：原告于2007年3月份进入被告公司，从事掘进工作。原告在被告处工作期间，被告未按照法律规定给原告缴纳社会保险。2015年4月8日，原告到乐山市职业病预防控制中心检查身体，被诊断为：煤工尘肺壹期。2015年7月17日，原告所受伤害经乐山市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，2016年5月23日原告伤情经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。原告多次找到被告就赔偿事宜进行协商，均未达成一致意见。原告于2016年7月13日向乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：一、解除申请人与被申请人劳动关系；二、依法裁决被申请人支付申请人因工伤七级而产生的工伤待遇225,565.9元。该仲裁委员会于2016年7月14日作出了不予受理案件通知书。原告遂起诉来院。
本院认为，原告被诊断为煤工尘肺壹期，其所受伤被认定为工伤并鉴定为伤残七级，本院予以确认。本案的争议焦点如下：
一、关于原告诉求解除原、被告间的劳动关系的问题。
原、被告之间自原告2007年3月起在被告处工作建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；”庭审查明：被告申请关闭茂祥煤业公司，2015年12月31日，乐山市沙湾区人民政府作出乐沙府发（2015）16号文件，决定同意被告的申请，茂祥煤业公司自2015年12月31日起关闭。本院确定原告在被告处工作的时间为2007年3月份至2015年12月31日。原告诉求解除原、被告的劳动关系时，双方间的劳动关系已终止，故原告的该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。
二、关于原告的月平均工资问题。
原告陈述其月平均工资为4,000.00元左右，但未向本院提交证据证明，被告未到庭参加诉讼亦未提出抗辩意见，本院结合本案实际情况，参照2015年四川省采矿业人员平均工资47,865.00元每年计算，原告离职前12个月的平均工资依法计算为3,988.75元/月。
三、关于工伤保险待遇支付的问题。
原告被诊断为煤工尘肺壹期，并被认定为工伤，鉴定为七级伤残，依法应享受相应的工伤保险待遇。1、关于一次性伤残补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的可享受一次性伤残补助金，金额为13个月的本人工资，原告的一次性伤残补助金依法计算为51,853.75元（3,988.75元/月×13个月）2、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《工伤保险条例》和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发［2011］28号）的规定，原告鉴定为工伤七级，依法应享受一次性工伤医疗补助金标准为10个月、一次性伤残就业补助金标准为26个月，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。本院确定统筹地区上年度为原、被告间的劳动关系终止的上年度（即2014年度），2014年度乐山市职工月平均工资为3,431.75元。原告一次性工伤医疗补助金依法计算为34,317.5元（3,431.75元/月×10个月）、原告的一次性伤残就业补助金依法计算为89,303.5元（3,431.75元/月×26个月）。原告在被告处工作期间，被告未为原告购买工伤保险，应当由保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由被告负责支付。3、关于原告要求被告支付交通费600元的问题。原告没有提供相应票据予以证明，本院综合考虑本案案情及原告伤残情况，酌定确定交通费为100元。被告应当支付原告的各项工伤待遇为175,874.75元（51,853.75元＋3,431.75元＋89,303.5元＋100元＋300元）。
四、关于原告要求被告支付经济补偿金能否得到支持的问题。
由前述可知：原、被告间的劳动关系已于2015年12月31日解除，双方间的劳动关系存续期间为2007年3月至2015年12月31日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项的规定，原告经济补偿金的计算时间为2008年1月至2015年12月31日，原告的经济补偿金依法计算为8个月。因原告未向本院提交证据证明其离职前12个月的平均工资，本院综合全案，以2015年采矿行业47,865.00元每年的标准计算，原告在双方终止劳动关系前月平均工资为3,988.75元/月。被告应向原告支付经济补偿金31,910.75元（3,988.75元/月×8个月）。
五、关于原告要求被告支付失业金损失17,388.00元的问题。失业保险是劳动者在失业期间，由国家和社会给予一定物质帮助，以保障其基本生活并促进再就业的一种社会保险制度。《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照失业保险条例，所在单位和本人已按照规定履行缴纳义务满一年的；（二）非本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。《四川省失业保险条例》第二十一条规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险的时间确定：累计缴费时间满1年以上不满2年的为3个月；2年以上不满3年的为6个月；3年以上不满5年的为12个月；5年以上不满8年的为15个月；8年以上不满10年的为18个月；10年以上的为24个月。本案中，原告在被告处工作期间，被告未为原告购买失业保险致使原告不能领取失业保险金，对此给原告造成的损失由被告承担，原告要求赔偿失业保险金损失的诉讼请求，本院予以支持。根据庭审查明：原告于2007年3月到被告处工作至2015年12月31日，并且查明2016年乐山市沙湾区职工的每月最低工资标准为1,380.00元，即原告应该享有失业保险金为11,302.20元（1,380.00元/月×18个月×70%×65%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第（二）项，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《失业保险条例》第十四条，《四川省失业保险条例》第二十一条、第二十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告乐山市沙湾区茂祥煤业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张信有一次性伤残补助金51,853.75、一次性工伤医疗补助金34,317.5元、一次性伤残就业补助金89,303.5元、交通费100元、鉴定费300元、经济补偿金31,910.75元、失业保险损失11,302.20元，以上合计219,087.70元；
二、驳回原告张信有的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告乐山市沙湾区茂祥煤业有限公司负担（在本判决生效后七日内向本院交纳)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 刘小燕
二〇一七年一月四日
书记员 李 曦
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
附本案适用的法律：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
《四川省失业保险条例》
第二十一条失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险的时间确定：累计缴费时间满1年以上不满2年的为3个月；2年以上不满3年的为6个月；3年以上不满5年的为12个月；5年以上不满8年的为15个月；8年以上不满10年的为18个月；10年以上的为24个月。失业人员重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而未领取的失业保险金期限合并计算，但最长不得超过24个月。
第二十四条失业保险金的发放标准，一般按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的70%执行；省人民政府可根据实际情况进行调整。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。