贵州省贵阳市花溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黔0111民初2936号
原告：贵阳安伟建筑工程劳务有限公司（以下简称安伟公司），住所地贵阳市花溪区民主路59号。
法定代表人：许有森，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：程会峰，男，公司员工，特别代理。
被告：任明礼，男，1970年10月16日出生，土家族，住贵州省印江县。
委托诉讼代理人：王熙文，贵州好时律师事务所律师，执业证号15201201710158226，特别代理。
委托诉讼代理人：杨青松，贵州好时律师事务所律师，执业证号15201201710843043，特别代理。
原告安伟公司与被告任明礼劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月4日立案受理后，依法由审判员马显丽独任审判，公开开庭进行了审理。原告安伟公司委托诉讼代理人程会峰，被告任明礼委托诉讼代理人杨青松到庭参加诉讼。本院查明的事实如下：
一、原告安伟公司于2006年7月20日经相关行政管理部门登记注册成立。
二、2016年11月8日，任明礼申请仲裁，贵阳市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出筑劳人仲裁字［2016］第283号仲裁裁决书，裁决任明礼与安伟公司在2016年5月22日至2016年11月29日期间存在劳动关系。安伟公司不服该裁决而诉至本院，本院经审理后于2017年8月21日作出（2017）黔0111民初272号民事判决书，确认任明礼与安伟公司在2016年5月22日至2016年11月29日期间存在劳动关系，判决驳回安伟公司的诉讼请求。该判决书已经发生法律效力。
三、任明礼于2016年6月28日在工作过程中受伤，先后在贵州医科大学附属医院、贵阳市花溪区人民医院住院治疗共计92天，产生医疗费107766.28元。审理中，安伟公司陈述已支付原告158000元用于开支医疗费，任明礼陈述最多收到120000元。
四、2017年11月10日，贵阳市工伤认定办公室认定任明礼系工伤。
五、2018年1月29日，贵阳市劳动能力鉴定委员会评定任明礼构成八级伤残，停工留薪期2016年6月28日至2017年2月27日（8个月）。
六、任明礼受伤后未再上班。
七、仲裁情况：任明礼申请裁决安伟公司支付住院伙食补助费9200元、停工留薪期工资35658元、一次性伤残补助金49030元、一次性工伤医疗补助金49709元、一次性伤残就业补助金49709元、2016年6月22日至2016年11月29日期间未签订劳动合同的二倍工资44570元，并支付应缴纳的社会保险费用10946元。仲裁裁决：安伟公司支付任明礼住院伙食补助费920元、停工留薪期工资21237.60元、一次性伤残补助金29201.70元、一次性伤残就业补助金43798.50元、一次性工伤医疗补助金43798.50元，不予支持任明礼其余请求。
八、原告安伟公司诉讼请求：1.判决安伟公司不应支付任明礼住院伙食补助费920元、停工留薪期工资21237.60元、一次性伤残补助金29201.70元、一次性伤残就业补助金43798.50元、一次性工伤医疗补助金43798.50元；2.本案诉讼费由被告承担。
本院认为，已经发生法律效力的（2017）黔0111民初272号民事判决书认定，任明礼与安伟公司在2016年5月22日至2016年11月29日期间存在劳动关系，各方未提供证据予以推翻，本院予以确认。经相关法定部门认（评）定，任明礼构成工伤八级伤残，原告未提供证据证实其已缴纳了被告社会保险，故应认定其未缴纳被告社会保险。被告工作不足6个月即受到工伤，鉴于各方均未提供确凿证据证实被告工资具体数额，故应依法参照2015年度贵阳市在岗职工平均工资58537元/年标准的60%计算任明礼工资为2926.85元/月（58537÷12×60%）。被告任明礼的停工留薪期至2017年2月27日届满，此后未再上班，其于2018年2月1日申请仲裁时，请求安伟公司支付以解除劳动关系为前提的一次性伤残就业补助金等，故应认定双方劳动关系于2018年2月1日解除。原告未缴纳被告工伤保险，其应按八级伤残的标准和项目赔偿被告如下工伤保险待遇：
1、住院伙食补助费，按照《贵州省关于贯彻实施新修订<工伤保险条例>有关问题的意见》第四款之规定，按每人每天10元计算92天为920元；
2、停工留薪期工资，按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，应为8个月的本人工资2926.85元/月×8个月＝23414.80元；
3、一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》第三十七条规定，八级伤残为11个月的本人工资，应计算为2926.85元/月×11个月＝32195.35元；
4、一次性工伤医疗补助金，按照《工伤保险条例》第三十七条，以及贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅《关于贯彻实施新修订＜工伤保险条例＞有关问题的意见》第六条的规定，八级伤残应以解除劳动关系时统筹地区上年度职工平均工资为基数，计算9个月为63044元/月÷12个月×9个月＝47283元；
5、一次性伤残就业补助金，按照《工伤保险条例》第三十七条，以及贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅《关于贯彻实施新修订＜工伤保险条例＞有关问题的意见》第七条的规定，八级伤残应以解除劳动关系时统筹地区上年度职工平均工资为基数，计算9个月为63044元/月÷12个月×9个月＝47283元；
综上，安伟公司应支付任明礼住院伙食补助费920元、停工留薪期工资23414.80元、一次性伤残补助金32195.35元、一次性工伤医疗补助金47283元、一次性伤残就业补助金47283元，仲裁部门裁决安伟公司支付任明礼住院伙食补助费920元、停工留薪期工资21237.60元、一次性伤残补助金29201.70元、一次性伤残就业补助金43798.50元、一次性工伤医疗补助金43798.50元，任明礼未提起诉讼，视其对自己诉讼权利的处分，故安伟公司应支付任明礼住院伙食补助费920元、停工留薪期工资21237.60元、一次性伤残补助金29201.70元、一次性工伤医疗补助金43798.50元、一次性伤残就业补助金43798.50元。安伟公司陈述已支付任明礼158000元用于开支医疗费，但未提供证据予以证实，任明礼陈述最多收到120000元，故本院认定安伟公司支付任明礼的款项为120000元，扣除任明礼实际产生的医疗费107766.28元，剩余12233.72元应当用于充抵安伟公司应支付任明礼的停工留薪期工资21237.60元，充抵后安伟公司尚需支付任明礼停工留薪期工资9003.88元。
关于任明礼仲裁申请时主张的缴纳社会保险费用及未签订书面劳动合同双倍工资，仲裁部门未予支持，任明礼未提起诉讼，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第二项，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
一、原告贵阳安伟建筑工程劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告任明礼住院伙食补助费920元；
二、原告贵阳安伟建筑工程劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告任明礼停工留薪期工资人民币9003.88元；
三、原告贵阳安伟建筑工程劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告任明礼一次性伤残补助金人民币29201.70元；
四、原告贵阳安伟建筑工程劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告任明礼一次性工伤医疗补助金43798.50元、一次性伤残就业补助金43798.50元，二项合计人民币87597元；
五、驳回原告贵阳安伟建筑工程劳务有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告贵阳安伟建筑工程劳务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
审判员 马显丽
二〇一八年八月二日
书记员 黄 倩