北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）昌民初字第14577号
原告史振华，男1973年8月8日出生。
被告北大医疗产业集团有限公司，住所地北京市昌平区生命园路29号A110-6室。
法定代表人王杉，董事长。
委托代理人谢祖元，男，1983年9月8日出生。
原告史振华诉被告北大医疗产业集团有限公司（以下简称北大医疗产业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告史振华，被告委托代理人谢祖元到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告史振华诉称：我于2010年5月17日和北大医疗产业公司（发起人或出资人）签署了三年多的劳动合同，约定工资年薪为95000元。2012年1月公司为我调整年薪为120000元，每月10000元，工作职位是给排水工程师。2013年5月31日合同期满后北大医疗产业公司以续签合同、不告知实情、公司名称相近理解有歧义等欺骗手段造成我和北大国际医院（发起人举办单位筹备组，还未领营业执照）续签了第二份劳动合同（北大国际医院系北大医疗产业公司自己举办筹建的未成形单位，续签的劳动合同单位没有给我），合同履行至2013年7月17日，北大国际医院单方书面违法解除与我的劳动关系。北大国际医院作为被筹建单位其出资人为北大医疗产业公司。2013年8月19日我向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提交了申请书，要求：1、确定我和北大医疗产业公司2010年5月17日至2013年8月19日之间双方存在劳动关系；2、北大医疗产业公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金80000元；3、北大医疗产业公司补缴2010年5月17日至2013年8月19日未交的社会保险、住房公积金；4、北大医疗产业公司支付拖欠未发的2013年1月至2013年8月的绩效工资及工资；5、北大医疗产业公司退还2010年5月17日至2013年8月19日超规定代扣的税金。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会经受理、审查，于2013年10月15日作出了京昌劳人仲字（2013）2373号裁决书。2013年10月16日我领取了裁决书。现不服仲裁裁决诉至法院，请求判令：1、北大医疗产业公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金80000元；2、北大医疗产业公司支付2013年6、7月份未足额发放的工资14076元及25%经济补偿金3519元；3、北大医疗产业公司支付2010年5月至2013年7月17日的加班费10000元和加班补贴880元；4、北大医疗产业公司支付2013年5、6、7月份的电话费补贴750元；5、北大医疗产业公司退还2010年5月17日至2013年8月19日超规定代扣的税金50477元；6、北大医疗产业公司补缴2010年5月17日至2013年8月19日未交的社会保险、住房公积金。
被告北大医疗产业公司辩称：第一，史振华要求我公司补缴相关社保、公积金诉讼请求和要求退还代扣代缴个人所得税存在差异的税金请求不属于本案受理范围。第二，经济补偿金史振华应该向北大国际医院主张，且据我公司了解北大国际医院与史振华解除合同属于合法解除。史振华自2010年5月17日至2013年5月31日与我公司存在劳动关系，后期我公司举办的单位北大国际医院取得事业单位登记，取得了法人主体资格，且我公司与史振华劳动关系到期，故史振华自与我公司到期之日起即与我公司举办的单位北大国际医院签订了为期一年的劳动合同，继承了与我公司的劳动关系。新续签的劳动关系保留原有待遇（包括薪资待遇、年假等福利待遇），但自2013年7月份起，史振华即开始无理由旷工，后北大国际医院依法与其解除了劳动合同关系。故我公司以及北大国际医院不存在非法解除与史振华劳动关系事实。第三，史振华所称我公司拖欠其7、8月份工资情况与事实不符。史振华至2013年7月16日的所有应得工资北大国际医院已按时发放，但自7月17日起，史振华即在无任何事病假申请的情况下无故脱离工作岗位，北大国际医院一直等待史振华赴单位办理请假手续或解释离岗理由，但史振华从未至北大国际医院处（即其以往办公处）解释，北大国际医院在员工未办理任何请假、离岗手续情况下，未发放其无故脱离岗位期间工资（由于其未办理任何请假手续，也无任何法定事由，其脱岗期间工资数额应为0）并无不妥。并不存在迟延发放工资的情况。第四，史振华要求的加班费据我公司调查，史振华不存在加班的情况。我公司没有加班补贴的规定。第五，史振华要求电话补贴，6月和7月的电话补贴应该向北大国际医院要求，5月份的电话补贴应该按照我公司的报销流程进行，史振华没有履行报销程序，故不同意史振华的诉讼请求。
经审理查明：史振华于2010年5月17日到北大国际医院集团有限公司工作。同日，北大国际医院集团有限公司（甲方）人力资源部与史振华（乙方）签订了《聘用协议书》，协议约定：甲方是依法成立的独立法人，具有依法支付劳动报酬，提供劳动保护条件、能够独立承担责任的民事主体；乙方与其它单位无劳动关系，乙方保证在签订协议书时向甲方提供的各种文件、证书以及相关资料是真实的，无重大遗漏或误导；本协议期限自2010年5月17日至2013年5月31日止，试用期六个月，自2010年5月17日起至2010年11月16日止；乙方自愿到甲方在北大国际医院项目工程技术管理部部门担任给排水工程师工作，工作时间为全日制；甲方根据自身体系及乙方的岗位职责确定乙方的报酬；甲方每月以人民币形式为乙方发放上月报酬；乙方的报酬标准将随本人工作业绩、部门绩效及甲方的整体经营状况的变化而变化；甲方不负担乙方任何社保、公积金及公司正式员工享有的其他相关福利；协议终止：本协议到期前四十天，人力资源部向用人部门及员工本人发出协议到期通知，用人部门和员工本人确认是否续签此协议，如一方提出不续签，则协议自行终止；任何一方终止此协议，需提前三十天通知对方，否则违约方需要支付对方一个月工资作为赔偿金，在乙方未提前三十天通知的情况下还需承担因擅自离职而给公司带来的一切损失；协议还规定了其他条款。北大国际医院集团有限公司人力资源部与史振华同时签订了《保密协议书》。北大国际医院集团有限公司一直未给史振华缴纳社会保险和住房公积金。史振华个人另行在其他单位缴纳社会保险。北大国际医院集团有限公司在支付史振华工资时每月按20%的比例代扣代缴个人所得税。协议到期后，北大国际医院集团有限公司未与史振华续签协议，而是让史振华与北大国际医院集团有限公司所属单位北大国际医院另行签订协议。2013年6月1日，北大国际医院与史振华签订了《聘用协议书》，该协议约定：本协议期限自2013年6月1日起至2014年5月31日止；史振华自愿到北大国际医院担任工程技术管理部给排水工程师工作，工作时间为全日制；协议还规定了其它条款。史振华工作至2013年7月17日。2013年7月25日，北大国际医院给史振华出具了《员工离职办理清单》和《员工劳务协议解除审批表》，要求史振华签字办理相关手续，但史振华未签字。因工资福利待遇问题，史振华与北大国际医院集团有限公司产生矛盾。2013年7月29日，北大国际医院集团有限公司变更为北大医疗产业公司。2013年8月19日，史振华向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求：1、确认双方于2010年5月17日至2013年8月19日之间存在劳动关系；2、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金80000元；3、补缴2010年5月至2011年12月劳动合同期间未缴纳的社会保险，期间年薪为95000元（养老保险：1583元／月，共计18个月数额为28501元；医疗保险：792元／月，共计18个月数额为14250元；失业保险、生育保险：142元／月，共计18个月数额为2559元）；4、补缴2012年1月至2013年8月劳动合同期间未缴纳的社会保险，期间年薪为120000元（养老保险：2000元／月，共计20个月数额为40000元：医疗保险：1000元／月，共计20个月数额为20000元；失业保险、生育保险：180元／月，共计20个月数额为3600元）；5、支付拖欠未发15%的2013年1月至8月19日工资12000元及2013年7月、8月未发工资17000元；6、返还2010年5月至2011年12月劳动合同期间违法超额代扣留的税金，期间年薪为95000元（北大医疗产业公司实际代扣留税金：1583.4元／月，共计18个月数额为28501元；北大医疗产业公司应代扣留税金362.5元／月，共计18个月额为6525元），应返还差额为21976元；7、返还2012年1月至2013年6月劳动合同期间违法超额代扣留的税金，期间年薪为120000元（北大医疗产业公司实际代扣留税金：1840元／月，共计l8个月数额为33120元；北大医疗产业公司应代扣留税金1100元／月，共计18个月数额为19800元），应返还差额为13320元；8、补缴2010年5月至2011年12月劳动合同期间未缴纳的住房公积金，期间年薪为95000元，住房公积金为l7100元（仅包含公司应交部分）；9、补缴2012年1月至2013年8月劳动合同期间未缴纳的住房公积金，期间年薪为120000元，住房公积金为24000元（仅包含公司应交部分）。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月15日作出京昌劳人仲字（2013）第2373号裁决书，裁决：一、2010年5月17日至2013年5月31日期间史振华与北大医疗产业公司存在劳动关系；二、北大医疗产业公司支付史振华2013年1月至2013年5月工资差额7500元；三、驳回史振华要求补缴2010年5月至2013年8月期间社会保险、住房公积金的仲裁请求；四、驳回史振华要求返还2010年5月至2013年6月超额扣留税金的仲裁请求；五、驳回史振华其他申请请求。史振华不服该裁决于2013年10月30日起诉至法院。北大医疗产业公司未就该裁决提起诉讼。案件在审理过程中，北大医疗产业公司同意支付2013年5月份未报销电话费250元。
上述事实，有聘用协议书、协议书、员工离职办理清单、员工劳务协议解除审批表、工资存折明细等证据及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己的主张有提供证据的义务。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同期限届满劳动合同终止。劳动合同期满而终止劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。史振华与北大医疗产业公司之间具有劳动合同关系。关于史振华要求北大医疗产业公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金80000元一节，因史振华在北大医疗产业公司工作至合同期满，北大医疗产业公司没有与史振华续订劳动合同，而是让史振华与北大国际医院签订《聘用协议书》，该结果并不是了劳动者史振华的个人原因，而是北大医疗产业公司原因造成的，故此，北大医疗产业公司应当依法向史振华支付劳动合同终止经济补偿金，即3个半月的工资35000元，北大医疗产业公司不应向史振华支付违法解除劳动合同补偿金。关于史振华要求北大医疗产业公司支付2013年6、7月份未足额发放的工资14076元及25%经济补偿金3519元一节，史振华与北大国际医院于2013年6月1日签订了《聘用协议书》，自该日起史振华与北大国际医院之间具有劳动合同关系；自该日起史振华与北大医疗产业公司之间就不再具有劳动合同关系，史振华再要求2013年6、7月份未足额发放的工资14076元及25%经济补偿金3519元没有法律依据，故本院对于史振华的该项诉讼请求不予支持。关于史振华要求北大医疗产业公司支付2010年5月至2013年7月17日的加班费10000元和加班补贴880元一节，加班费的举证责任在于劳动者一方，史振华在庭审过程中没有提供出加班的证据，故本院对于史振华的该项诉讼请求不予支持。关于史振华要求北大医疗产业公司支付2013年5、6、7月份的电话费补贴750元一节，北大医疗产业公司在庭审过程中同意支付史振华2013年5月份250元电话费，本院对此不持异议；但2013年6、7月份史振华与北大医疗产业公司已不存在劳动关系，史振华再要求北大医疗产业公司支付2013年6、7月份的电话费没有法律依据，故本院对于史振华要求支付2013年6、7月份的电话费补贴500元的诉讼请求不予支持。关于史振华要求北大医疗产业公司退还2010年5月17日至2013年8月19日超规定代扣的税金50477元一节，根据法律规定，代扣代缴个人所得税是用人单位的法定义务，未依法代扣代缴个人所得税不属于人民法院劳动争议案件受理范围，应通过其他途径解决，故本院对于史振华的该项诉讼请求不予支持。关于史振华要求北大医疗产业公司补缴2010年5月17日至2013年8月19日未交的社会保险、住房公积金一节，依照相关法律规定，社会保险征缴、补缴应由劳动保障行政机关处理，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，史振华可向相关的劳动保障行政机关主张权利，补缴住房公积金也不属于人民法院劳动争议案件受案范围，故本院对于史振华的该项诉讼请求不予支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告史振华与被告北大医疗产业集团有限公司在二〇一〇年五月十七日至二〇一三年五月三十一日期间存在劳动关系。
二、被告北大医疗产业集团有限公司于本判决书生效后十日内给付原告史振华二〇一三年一月至五月期间工资差额七千五百元。
三、被告北大医疗产业集团有限公司于本判决书生效后十日内给付原告史振华终止劳动合同经济补偿金三万五千元。
四、被告北大医疗产业集团有限公司于本判决书生效后十日内给付原告史振华二〇一三年五月份电话费二百五十元。
五、驳回原告史振华的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元由被告北大医疗产业集团有限公司负担，于本判决书生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 段连俊
二〇一四年一月十日
书记员 王苗苗