天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0103民初8086号
原告（反诉被告）：白欣弘，女，1978年10月26日出生，回族，北京富华行物业管理有限公司天津分公司职员，住天津市红桥区。
委托诉讼代理人：王根余，天津和飞信律师事务所律师。
被告（反诉原告）：劳尔（天津）物业服务管理有限公司，住所天津市河西区解放南路376号富裕大厦2001B-1。统一社会信用代码91120103MA06Q1517R
法定代表人：孙艳，董事长。
委托诉讼代理人：孙旭君，该公司职员。
原告（反诉被告）白欣弘与被告（反诉原告）劳尔（天津）物业服务管理有限公司劳动争议纠纷一案，双方均对津西劳人仲裁字[2018]第226号仲裁裁决书不服，前后起诉至本院。本院于2018年6月20日分别立案后，依法将后起诉的（2018）津0103民初8105号案件并入本案，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）白欣弘的委托诉讼代理人王根余、被告（反诉原告）劳尔（天津）物业服务管理有限公司的委托诉讼代理人孙旭君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（反诉被告）白欣弘向本院提出诉讼请求：1.被告给付医疗费160583.49元；2.被告给付拖欠工资73800元；3.被告给付解除劳动合同赔偿金14760元；4.被告给付伙食补助费6900元、交通费2900元；5.被告给付护理费15655.50元；6.被告给付误工费24600元；7.被告给付一次性工伤医疗补助24156元；8.被告给付一次性伤残就业补助36234元；9.被告给付防暑降温费593.20元、高温费908.80元、煤火费520元；10.被告给付2016年度带薪年休假工资1425元；11.本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由：2015年12月31日我进入劳尔（天津）物业服务管理有限公司工作，试用期为3个月，双方签订的用工合同起止时间为2015年12月31日至2018年12月31日。合同约定我试用期工资为1850元/月，合同未约定转正后工资，但劳尔（天津）物业服务管理有限公司口头承诺转正后工资为7500元/月。我开始工作后并无过失和表现不良的记录。2016年1月25日我在塘沽进行常规业务劳动时发生意外事故，自一楼摔落至地下，造成腰部、胸部、头部受伤，经鉴定为八级工伤。因在工作中受伤，所以要求劳尔（天津）物业服务管理有限公司给付医疗费。我自受工伤起，因受八级工伤而没有自理能力，所以我父母及姐姐还有雇佣的护工轮流照顾，故要求劳尔（天津）物业服务管理有限公司给付护理费及误工费、伙食补助费以及交通食宿费。我自开始工作至解除劳动合同期间未收到任何工资，而且在需要钱款用于治疗的时候，劳尔（天津）物业服务管理有限公司仍未给付工资，故要求劳尔（天津）物业服务管理有限公司支付拖欠工资。我受伤因工作所致，正需要所在企业对我进行照顾，但其上级从经营角度考虑或者是出于恶意逃避承担责任，无故解除劳动合同，故要求劳尔（天津）物业服务管理有限公司给付解除劳动合同赔偿金。劳尔（天津）物业服务管理有限公司态度恶劣，在我最需要帮助的时候，刻意逃避，在我索要赔偿的时候多次逃避。在我生命悬一线之际，劳尔（天津）物业服务管理有限公司并未给予任何经济上帮助，故请求依法裁决劳尔（天津）物业服务管理有限公司给付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。冬季的煤火费、以及夏季的防暑降温费和日气温超过35摄氏度补发的高温费，劳尔（天津）物业服务管理有限公司也均未支付，依据相关规定应该支付上述费用。依据国务院颁发的《职工带薪年休假条例》规定工作满一年应有五天带薪休假，但是我工作期间从来没有享受过该项待遇，仍然正常上班，所以劳尔（天津）物业服务管理有限公司应支付我三倍带薪年休假工资。劳尔（天津）物业服务管理有限公司没有给我上工伤保险。我向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会经审理作出津西劳人仲裁字[2018]第226号仲裁裁决书，我不服仲裁结果，为维护我的合法权益，诉至法院。
原告（反诉被告）白欣弘提交如下证据：1.劳动合同5张，证明双方存在劳动合同关系及权利义务；2.诊断证明书复印件1张、病历记录复印件4张、天津市人民医院医学影像学检查诊断报告书复印件7张、天津泰达医院医学影像学诊断报告书复印件1张、天津泰达医院彩超检查报告单复印件2张、住院病案复印件52张，证明白欣弘伤情及治疗过程；3.医疗费收费票据18张、专用收据3张、门诊费用清单18张、矫形器订金款收据1张，证明医疗费花费；4.工伤职工停工留薪确认通知书1张，证明误工费的主张依据；5.天津市职工工伤伤残证复印件2张、劳动能力鉴定结论书复印件1张、天津市劳动能力鉴定结论通知复印件1张、认定工伤决定书复印件1张，证明主张工伤医疗补助和工伤医疗补助金的依据；6.仲裁裁决书复印件5张，证明经过仲裁程序及仲裁结果。
被告（反诉原告）劳尔（天津）物业服务管理有限公司辩称，白欣弘与我公司不存在劳动关系，双方没有签订过劳动合同。白欣弘与我公司的发起人尔鹏二人之间合作创办公司，对外承揽项目开展经营业务，并根据开展项目的具体利润情况来分配收益。具体公司的相关事务由白欣弘负责，白欣弘掌握我公司的公章、法人章等资料。2016年白欣弘在完成自行承担的项目时意外受伤，我公司负责人出于朋友道义曾帮助白欣弘到医院就医，鉴于当时急救情况垫付了部分医疗费用。但白欣弘后期利用保管我公司公章、合同、企业重要文件资料的便利，自行到社保部门补缴了社保，在申报工伤保险无望后又再次利用上述便利自行到工伤鉴定部门办理了工伤鉴定，整个过程我公司都不知情。后经多次催要，白欣弘于2017年8月返还了我公司公章、法人章及财务U盾。鉴于上述事实情况，我公司和白欣弘不存在劳动关系，白欣弘也不属于工伤。我公司没有给白欣弘上过工伤保险。白欣弘的诉讼请求也已经超过诉讼时效。白欣弘向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会经审理作出津西劳人仲裁字[2018]第226号仲裁裁决书。不同意白欣弘的诉讼请求。
被告（反诉原告）劳尔（天津）物业服务管理有限公司提交如下证据：1.创业合作合同复印件1张、证人张某证言、微信记录截屏复印件3张，证明白欣弘与劳尔（天津）物业服务管理有限公司为创业合作关系而非劳动关系及白欣弘在合伙创业后负责公司日常管理及保管公章；2.白欣弘任命书复印件2张、微信记录截屏复印件2张、落款为田宇的书面证言1张，证明2015年11月到2017年7月期间劳尔（天津）物业服务管理有限公司的公章和银行U盾都在白欣弘处保管。
另，劳尔（天津）物业服务管理有限公司不服津西劳人仲裁字[2018]第226号仲裁裁决书提起诉讼，请求法院判令：1.劳尔（天津）物业服务管理有限公司与白欣弘不存在劳动关系；2.劳尔（天津）物业服务管理有限公司不向白欣弘支付工伤医疗费160288.81元、伙食补助费1380元、一次性工伤医疗补助金24156元、一次性伤残就业补助金36234元；3.本案诉讼费用由白欣弘承担。事实与理由同上。
原告（反诉被告）白欣弘不同意被告（反诉原告）劳尔（天津）物业服务管理有限公司的诉讼请求，具体意见同上。
原告（反诉被告）白欣弘、被告（反诉原告）劳尔（天津）物业服务管理有限公司在本诉和反诉中提交的证据相同。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的证据，本院认证意见如下：原告（反诉被告）白欣弘提交的劳动合同，被告（反诉原告）劳尔（天津）物业服务管理有限公司不认可，但未提交相反证据予以证实，本院对该份证据予以采信；证据3中的矫形器订金款收据，未提交相关证据佐证，不符合《工伤保险条例》第三十二条等的规定，本院不予采信；证据3中的门诊费用清单未提交对应的医疗费票据等相关证据佐证，本院不予采信；原告（反诉被告）白欣弘提交的其他证据，符合证据规则的要求，本院予以采信。被告（反诉原告）劳尔（天津）物业服务管理有限公司提交的创业合作合同的合同相对方并非本案原告（反诉被告）白欣弘，不能显示与本案的关联性，本院不予采信；被告（反诉原告）劳尔（天津）物业服务管理有限公司提交的其他证据，缺乏充分证据佐证，本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告（反诉被告）白欣弘（劳动者，合同乙方）与被告（反诉原告）劳尔（天津）物业服务管理有限公司（用人单位，合同甲方）2015年12月31日签订劳动合同，约定乙方同意在管理岗位上工作，具体工作内容为行政人事、办公管理及业务管理，合同期限3年，从2015年12月31日至2018年12月30日。被告（反诉原告）劳尔（天津）物业服务管理有限公司没有为原告（反诉被告）白欣弘缴纳工伤保险费。天津市人民医院住院病案显示，原告（反诉被告）白欣弘2016年1月25日至2016年3月10日在该院住院治疗45天，入院时情况：“患者主因3米高处坠落摔伤头部头痛6小时入院”，入院诊断：“右颞顶硬膜外血肿；右颞骨骨折；右颞顶头皮血肿伴皮裂伤；胸腰椎骨折”，出院诊断为“胸7，8，12骨折，腰1骨折，右颞顶硬膜外血肿；右颞骨骨折；右颞顶头皮血肿伴皮裂伤”。2017年2月14日作出的认定工伤决定书显示，申请人为白欣弘，用人单位是劳尔（天津）物业服务管理有限公司，认定白欣弘2016年1月25日摔伤属于工伤。当天作出的工伤职工停工留薪期确认通知载明，停工留薪期9个月，自2016年1月25日至2016年10月24日。2017年4月12日劳动能力鉴定结论书鉴定结论：定为伤残八级。2016年10月双方解除劳动合同关系。因计时工资等纠纷，白欣弘以劳尔（天津）物业服务管理有限公司为被申请人，向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人给付医疗费160583.49元、2015年12月至2017年12月拖欠工资73800元、违法解除劳动合同赔偿金147600元、伙食补助费和交通食宿费9800元、护理费15655.50元、误工费24600元、一次性工伤医疗补助24156元、一次性伤残就业补助36234元、2016年防暑降温费2022元、2016年度带薪年休假工资1425元。上述仲裁委员会于2018年2月6日受理后，劳尔（天津）物业服务管理有限公司提出双方并非劳动关系，且申请人的诉讼请求已经超过仲裁时效等意见，经开庭审理，该仲裁委员会作出津西劳人仲裁字[2018]第226号仲裁裁决书，裁决被申请人支付工伤医疗费160288.81元、住院伙食补助费1380元、一次性工伤医疗补助金24156元、一次性伤残就业补助金36234元，其他请求事项未予支持。
本院认为，当事人合法的民事权益应予保护。关于是否存在劳动关系问题，综合劳动合同、天津市职工工伤伤残证、劳动能力鉴定结论书、天津市劳动能力鉴定结论通知等证据，原告（反诉被告）白欣弘、被告（反诉原告）劳尔（天津）物业服务管理有限公司之间存在劳动关系，劳尔（天津）物业服务管理有限公司关于双方不存在劳动关系的主张，缺乏依据，本院不予支持。关于责任承担问题，由于被告（反诉原告）劳尔（天津）物业服务管理有限公司应当参加但未参加工伤保险，应当按照《工伤保险条例》等规定的工伤保险待遇项目和标准向原告（反诉被告）白欣弘支付费用。关于时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双方在2016年10月解除了劳动合同关系，至白欣弘提起仲裁申请时已经超过一年，原告（反诉被告）白欣弘关于拖欠工资、违法解除劳动合同赔偿金、防暑降温费、高温费、煤火费、带薪年休假工资的诉讼请求，已经超过了时效，被告（反诉原告）劳尔（天津）物业服务管理有限公司在仲裁和诉讼阶段均提出了时效抗辩，对上述诉讼请求本院不予支持。白欣弘其他的诉讼请求都与工伤认定紧密相连，工伤认定于2017年2月14日作出，距提起仲裁申请不满一年，故其他诉讼请求未过时效。
关于医疗费问题，应根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。根据采信的医疗费票据，对医疗费158978.29元本院予以支持。关于伙食补助费问题，《工伤保险条例》规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。结合津政办发〔2012〕102号“工伤职工住院伙食补助费每人每天30元”的通知精神，对伙食补助费1350元予以支持。关于交通费问题，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用应当支付。本案中，原告的该项诉讼请求未提交充分有效证据证明，本院不予支持。关于护理费问题，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，应按月支付生活护理费。原告（反诉被告）白欣弘未提供有效证据证明其符合支付护理费的法定情形，对该项诉请本院不予支持。关于误工费问题，原告（反诉被告）白欣弘主张的拖欠工资的期间已经涵盖了主张误工费的期间，因超过诉讼时效，拖欠工资未予支持，再主张误工费缺乏依据，本院也不予支持。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题，解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。八级伤残的一次性工伤医疗补助金的具体标准为6个月的本市上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金的具体标准为9个月的本市上年度职工月平均工资。参照2017年度本市职工年平均工资，仲裁裁决书对一次性工伤医疗补助金24156元、一次性伤残就业补助金36234元予以支持并无不当，本院予以维持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十四条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，被告（反诉原告）劳尔（天津）物业服务管理有限公司支付原告（反诉被告）白欣弘医疗费158978.29元；
二、本判决生效之日起十日内，被告（反诉原告）劳尔（天津）物业服务管理有限公司支付原告（反诉被告）白欣弘伙食补助费1350元；
三、本判决生效之日起十日内，被告（反诉原告）劳尔（天津）物业服务管理有限公司支付原告（反诉被告）白欣弘一次性工伤医疗补助金24156元；
四、本判决生效之日起十日内，被告（反诉原告）劳尔（天津）物业服务管理有限公司支付原告（反诉被告）白欣弘一次性伤残就业补助金36234元；
五、驳回原告（反诉被告）白欣弘的其他诉讼请求；
六、驳回被告（反诉原告）劳尔（天津）物业服务管理有限公司的其他诉讼请求。
如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原告（反诉被告）白欣弘交纳的案件受理费5元，已减半收取，由原告（反诉被告）白欣弘负担2元，被告（反诉原告）劳尔（天津）物业服务管理有限公司负担3元。被告（反诉原告）劳尔（天津）物业服务管理有限公司交纳的案件受理费5元，由被告（反诉原告）劳尔（天津）物业服务管理有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 张国栋
二〇一八年八月一日
书记员 张方靖
附相关法条
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。