重庆市长寿区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）长法民初字第04957号
原告周文英。
委托代理人（特别授权）文金朋，重庆万康律师事务所律师。
被告长寿区律动健身会所（个体工商户）。
经营者吕东。
委托代理人（特别授权）雷宇，重庆志和智律师事务所律师。
原告周文英与被告长寿区律动健身会所经济补偿金纠纷一案，本院于2013年9月2日立案受理后，依法由审判员陈刚适用简易程序于2013年10月11日公开开庭进行了审理。原告周文英及其委托代理人文金朋、被告长寿区律动健身会所的委托代理人雷宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周文英诉称，2012年9月27日，我受聘到被告处从事清洁工工作，双方未签订劳动合同，月工资1600元。2013年8月1日，我去上班时，被告告知已与我解除劳动关系。我多次与被告协商解除劳动合同的赔偿事宜未果，后我依法申请劳动争议仲裁，重庆市长寿区劳动争议仲裁委员会作出不予受理的决定。现依法起诉，要求被告支付我解除劳动合同的经济补偿金1600元和赔偿金1600元，共计3200元。
被告长寿区律动健身会所辩称，我所将清洁卫生承包给原告及其丈夫，每月支付原告夫妻清洁承包费3200元，并不是向原告及其丈夫支付工资；原告在我所打扫卫生，不受时间的限制、不接受我所的制度管理、不需考勤、不带工作牌、不着工作服，原告与我所之间不是劳动关系，而是劳务承包合同关系；我所属于个体工商户，于2013年1月10日成立之前，不具备法律规定的用人单位主体资格，即便原告与我所存在劳动关系，原告于2013年2月14日达到法定退休年龄并享受社会养老保险后，双方的劳动关系已终止。劳动关系终止后，双方只能是劳务关系，解除劳务关系并不需要支付经济补偿金和赔偿金。综上，应驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2013年1月10日，吕东取得个体工商户营业执照，其字号名称为长寿区律动健身会所。在被告成立前的筹备过程中，原告与其丈夫李联明二人于2012年9月27日一同进入被告会所打扫清洁，被告每月固定支付原告及其丈夫二人报酬3200元，双方未签订劳动合同或劳务承包协议。原告及其丈夫二人在打扫清洁时不带工作牌、不着工作服，也不参加被告的相关会议。原告及其丈夫二人领取报酬的方式分别为由一人出具领条领取二人的报酬3200元，或者由被告工作人员将原告及其丈夫二人的姓名和金额手书添加在其员工工资表上，由二人分别签字领取，其中2013年7月的报酬，由原告于2013年8月17日出具领条领取，领条内容为“今领到冲击波7月清洁费2人共3200元”。2013年8月1日，被告将原告辞退。
2013年8月12日，原告申请仲裁，要求被告支付劳动报酬、未签订书面劳动合同的二倍工资、解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金（原告申请仲裁时请求的劳动报酬系指2013年7月工资，原告已获得了该报酬，故未提起诉讼；原告申请仲裁时请求的未签订书面劳动合同的二倍工资，已另案向本院提起诉讼）。重庆市长寿区劳动争议仲裁委员会以原告超过50周岁、不符合劳动者法定年龄为由不予受理，并于2013年8月28日向原告出具了《不予受理案件通知书》。
审理中，被告提交其2013年7月的工资表和考勤卡式报表（工资表和考勤表上没有原告），用以证明原告不是其员工、未向原告发放工资和原告不需要打卡考勤。原告发表质证意见称，被告提交的只是2013年7月的工资表和打卡记录，应当提交2013年6月以前的工资表和考勤表。本院限期被告提交原告在其处打扫卫生期间向原告和其员工发放工资和对员工进行考勤的证据，被告未在指定期限内提交。
审理中，原告申请证人廖廷桥、林先刚出庭作证，被告申请证人李云、李秋洁出庭作证。
证人廖廷桥陈述了如下证言：我于2012年9月11日去健身会所上班，从事销售工作。我是以签字领取现金的方式领取工资，周文英是与我在同一张表上签名领现金，听周说她的工资是每月1600元，周告诉我她与老板谈的是没有休息时间。
证人林先刚陈述了如下证言：我于2012年5月28日进入健身会所杨家坪总店从事销售工作，未签订劳动合同。长寿新店开业前，我于2012年7月10日提前来长寿做预售工作，到9月底因长寿会所即将开业，便要安排好各方面工作。当时招聘清洁工工作是唐辉经理负责，因唐辉忙，我就帮他招聘，我用一张A4纸写上招聘清洁工，碰到周文英和其丈夫，我就将他二人带到李云处，由李云与他们谈待遇。第二天，我见周和他丈夫来会所打扫卫生。我领工资过程中见到他们工资是1600元／月一个人，曾经在共同的工资表上见到过周文英的签字，工资领取方式是签字领取现金。他们自上班之日起就没有佩带工作牌和穿工作服。
证人李云陈述了如下证言：我是长寿会所筹备负责人，在筹备过程中，有很多人要来做清洁，周文英自我介绍说她在一个政府单位做清洁，做得比较好，那边的上班时间是下午，可不可以到我们这边来做清洁，我告诉她可以，只要把工作做好，且我们会所早上和晚上会员较少，适合早上和晚上来做，由他们自己安排，当时在场的还有一家清洁公司，这家公司要价4500元，周文英要3500元，后来讲成3200元，3200元是指承包费，由她负责我们会所的清洁，她是否叫其他人我们不管，后来是两个人来做清洁，两个人的关系我不清楚。我们的营业时间是9时30分至21时30分，期间不是一直在里面做清洁，他们在其他地方有事做，下午不能在我们这里做清洁，是早上和晚上来我们会所做清洁。周文英上下班不打指纹（考勤），我们没有给周文英会所的钥匙，清洁费3200元有时是我领来交给他们，有时是财务给他们，前几个月的清洁费是我从财务领来给付周文英的。
证人李秋洁陈述了如下证言：我是会所的正式员工，负责前台的客服工作，我们正式员工有工作证、工作服，定时参加单位的培训、学习，上下班要打指纹卡。周文英他们不是正式员工不打指纹卡，不参加单位的培训和学习。周文英和另一个做清洁的基本上没有同时来做清洁，一般他们两人中其中来一人，他们来做清洁的时间不固定。他们是固定工资，有时他们是一个人来领，有时是两个人来领。他们领钱有两种形式，一种形式是写领条，领条上写明是3200元并写他们的名字，另一种形式是把他们两人名字添加在工资表上，由他们两人中一人或两人来签名，这种情况是每人1600元。
另查明，原告周文英于2013年2月办理退休手续，并自2013年3月起开始享受社会保险。
上述事实，有个体工商户营业执照、《不予受理案件通知书》、工资表、考勤记录、原告出具的领条、重庆市长寿区社会保险局出具的证明、证人证言和当事人的陈述等证据在案佐证，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）中规定，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告周文英到被告长寿区律动健身会所工作，接受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，且原、被告双方申请的、均为被告单位员工的证人，均证实原告曾在被告编制的员工工资表上签名领取工资的事实，且证人李秋洁等证实被告制作了工资表和考勤记录，但被告在本院责令其限期提交完整的工资表和考勤记录后，未在规定期限内提交，应承担不利的法律后果。被告长寿区律动健身会所辩称其与原告之间不是劳动关系，而是劳务承包合同关系，但其未向本院提交相关证据证明其与原告之间系劳务承包合同关系，故对被告辩称的该事实，本院不予采信。因此，原、被告双方建立的应为劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。被告系个体工商户，自其依法成立时起具备用人单位主体资格，故原、被告间于2013年1月10日建立劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。原告周文英于2013年2月14日达到法定退休年龄，当月即办理了退休手续，并自2013年3月起开始享受养老保险待遇，即原、被告间的劳动关系存续期间为2013年1月10日至2月14日，原、被告之间的劳动关系于2013年2月14日因原告达到法定退休年龄而终止。因此，被告于2013年8月1日辞退原告，属于解除双方的劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。现原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金和赔偿金，不符合法律规定的应当支付经济补偿的情形，其诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告周文英的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告周文英负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。上诉人应在提交上诉状后的七日内，直接向该院预交上诉案件受理费，上诉人在收到人民法院预交诉讼费用通知后七日内仍未预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
（此页无正文）
审判员 陈 刚
二〇一三年十二月六日
书记员 王国鹏