江苏省宿迁市宿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏1302民初4680号
原告：南京青和物业管理有限公司，住所地南京市溧水区永阳镇大东门商业步行街2B-2-2号。
法定代表人：褚志群，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：赵晔，江苏法德律师事务所律师。
委托诉讼代理人：季洁，江苏法德律师事务所律师。
被告：王晖，男，1972年11月30日出生，户籍地宿迁市宿城区，现住宿迁市宿城区。
原告南京青和物业管理有限公司（以下简称青和公司）诉被告王晖劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青和公司委托诉讼代理人季洁、被告王晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青和公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予支付被告2017年6月至2018年2月期间的工资76500元；2.原告不予支付被告经济补偿金97750元。事实与理由：2006年12月2日，被告王晖到原告处工作,担任青和公司宿迁分公司负责人。双方共签订6期劳动合同，最后一期劳动合期限为2016年12月21日至2019年12月20日。2017年6月，原告发现被告管理的青和公司宿迁分公司账目混乱，存在员工吃空饷、虚假合同等情形，同时发现被告全资成立宿迁恒基物业管理有限公司（以下简称恒基公司）并担任法定代表人，并且被告与中豪物业管理有限公司（以下简称中豪公司）存在劳动关系。遂原告决定对被告任职期间的工作进行审计调查，被告在原告作出审计调查决定后（即在2017年6月以后）未继续向原告提供劳动。故，原告不应向被告支付工资。另外，被告称2018年2月26日其向原告邮寄解除劳动合同通知书，但没有证据证明原告收到了该通知，且即使原告收到了该通知，也应当视为被告邮寄解除劳动合同通知书的行为系辞职行为，因此，原告不应向被告支付经济补偿金。再者，按照公司法的相关规定，公司高管对公司负有忠实勤勉义务，未经股东会或股东大会同意，不得利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类型的业务。竞业限制属于法律强制性规定，即使原被告双方劳动合同中没有约定，被告也应遵守。而被告在原告处工作期间，违反公司法高管人员敬业勤勉原则等相关规定，出资成立与原告同类型的公司，并与同类型的公司建立劳动关系，此行为严重违反执业守则、劳动纪律，侵害公司利益，因此原告无需支付经济补偿金。
被告王晖辩称，双方自2006年12月1日起建立劳动关系，2017年7月1日前，被告担任原告公司副总经理兼青和公司宿迁分公司负责人。2017年6月底，原告以“组建宿迁紫竹苑项目需要”为由，要求被告搬离原固定办公地点（宿迁海天翡翠城物业办公室），又以被告违反公司制度需财务审计为由，使被告无法工作，并自2017年6月起停发被告工资。被告多次以电话、微信、短信、登门拜访等方式积极要求与被告沟通、申诉，并要求加快财务审计进度，停止散布被告职务侵占等不当言论，但原告采取消极拖延态度，置之不理，始终没有给出书面审计结论，也没有给被告任何书面处理意见（如经济处罚、降职、免职、开除、辞退或解除劳动关系或恢复名誉、继续任职等）。在多次交涉无果的情况下，被告于2018年2月26日以原告拖欠工资、侵犯被告合法权益为由，向原告寄送《解除劳动合同通知书》，并要求原告支付拖欠工资及经济补偿金。2018年3月6日，被告向宿迁市宿城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
被告确实成立了恒基公司，并在中豪公司有兼职行为，但是被告在原告处工作期间，原告并未制定出台任何有关竞业限制相关制度，也未告知或与被告签订相关竞业限制合同，被告不知情。且，被告就成立同类型物业公司已向原告作出说明，被告成立物业公司是应亲戚开发小区要求，仅服务于该亲戚开发的特定小区，并未与原告形成竞争关系，也未损害原告利益。相反，被告继续为原告拓展业务，创造了较为可观的经济利润。另外，被告在中豪公司兼职期间并未固定坐班，负责整顿、规范中豪公司物业管理工作，且该兼职是基于原告与中豪公司战略合作关系利于内部沟通、协调合作的短期支持工作行为，中豪公司与原告均知晓并默认被告的该项兼职。
经审理查明，2006年12月2日，原告青和公司与被告王晖建立劳动关系，双方前后共计签订6期书面固定期限劳动合同，最后一期合同期限为2016年12月21日至2019年12月20日。被告工作岗位为管理岗位，从事管理工作，担任青和公司宿迁分公司负责人。双方一致确认被告工资为85000元/月。2017年6月底，原告以被告违反公司制度、被告管理的青和公司宿迁分公司财务混乱等为由，对青和公司宿迁分公司进行财务审计调查，被告王晖未再提供劳动，原告亦未再向被告发放工资。2018年2月26日，被告以原告拖欠2017年6月至2018年2月工资等为由向原告公司现住所地（南京市江宁区寄送解除劳动合同通知书，该邮件查询结果显示“妥投，他人收”。2018年3月6日，被告王晖向宿迁市宿城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.被申请人（本案原告）向申请人（本案被告）支付2017年6月至2018年12月拖欠工资90000元（10000元/月*9月）；2.被申请人支付解除劳动关系经济补偿115000元（工作年限11年4个月）；3.被申请人支付不予订立无固定期限劳动合同的2倍工资480000元。2018年6月5日，宿迁市宿城区劳动人事争议仲裁委员会作出宿区劳人仲案字﹝2018﹞第162号仲裁裁决，裁决：“一、被申请人南京青和物业管理有限公司于仲裁裁决生效之日起十日内支付申请人王晖2017年6月至2018年2日拖欠工资76500元；经济补偿金97750元，合计174250元。二、对申请人的其他请求事项不予支持。”原告青和公司不服该裁决结果，于2018年6月19日向本院提起诉讼；被告认可该裁决结果，并称本案不主张因未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。
再查明，2018年3月7日，原告青和公司以被告王晖职务侵占向宿迁市公安局宿城分局报案，宿迁市公安局宿城分局予以立案。2018年8月9日，宿迁市公安分局宿城分局以王晖没有犯罪事实为由，作出城公（富）撤案字﹝2018﹞108号撤销案件决定，决定撤销此案。
另查明，2014年5月11日至2015年9月30日期间，被告在中豪公司兼职。2014年11月6日，被告成立恒基公司并担任该公司的法定代表人。
以上事实有原告提供的恒基公司企业信用信息公示报告、兼职劳动合同补充协议、解除劳动合同协议（兼职）、离职申请单（兼职）、工作请签单（兼职）、离职补偿发放表及工资发放表（兼职）、原被告双方签署的6份劳动合同、劳动仲裁裁决书、被告提交的微信短信记录截屏、解除劳动合同关系通知书、EMS邮寄单、EMS邮寄单物流明细、劳动仲裁申请书、南京市社会保险缴费清单、工资表、银行流水明细、原告与中豪集团的中标通知书、前期物业服务合同等证据以及当事人陈述在卷佐证。
本案争议焦点如下：一、2017年6月至2018年2月公司财务审计期间，被告未向原告提供劳动，原告应否向被告支付工资以及工资标准；二、原告是否收到被告的解除劳动合同通知书，以及该通知属于劳动者单方解除劳动合同行为还是属于申请辞职行为；三、原告应否向被告支付经济补偿，以及经济补偿金额是多少。
针对争议焦点一，本院认为，用人单位和劳动者均应诚信履行劳动合同，劳动者应按合同约定履行劳动义务，用人单位亦应按合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，认定2017年6月至2018年2月被告未上班期间，原告应否向被告支付工资以及工资标准，应考虑此间被告未上班原因。原告诉称被告没有上班是被告原因，而被告辩称是因原告让被告搬离办公室并进行财务审计，造成被告无法上班。本院认为，原告以被告违反公司制度、宿迁分公司财务混乱、被告涉嫌职务侵占等为由，进行财务审计调查，在此情形下，原告应根据公司相关制度规定和管理要求，对被告审计期间、工作地点、工作内容、工资待遇等事项进行明确约定和告知，而原告未提供上述证据；且本案中，原告并未有被告违反财务制度、职务侵占的相关证据，无法证明被告确有“违纪行为”，原告不予发放工资或克扣工资没有法律和事实依据。故，本院认为，由于用人单位原因而致使劳动者无法正常提供劳动的，用人单位应向劳动者正常支付工资。
另外，原告诉称双方劳动关系存续期间，被告有兼职行为以及成立同类型公司的行为，违反竞业限制义务及公司高管忠实勤勉义务。本院认为，劳动法中竞业限制义务系约定义务，双方并无竞业限制的合同约定；至于被告行为是否违反公司法中公司高管的相关规定，是否给原告造成损失以及损失数额，并非劳动争议纠纷，故，本案不予理涉，原告可按公司法的相关规定另案主张。综上，被告的兼职行为以及成立同类型公司的行为，不能成为原告拒付工资的理由。原告应向被告支付2017年6月至2018年2月期间（合计9个月）的工资76500元（即8500元/月*9月）。
针对争议焦点二，本院认为，根据对争议焦点一的分析，原告存在拖欠被告工资的事实。2018年2月26日，被告以原告拖欠工资为由向原告寄送解除劳动合同通知，经查显示他人代收。2018年3月6日，被告就涉案争议向宿迁市宿城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。原告诉称没有收到被告寄送的解除劳动合同通知书邮件。诚如原告所述，也应自原告知晓涉案劳动仲裁事项之时即视为收到解除劳动合同通知。另，原告诉称被告的解除劳动合同通知行为系辞职行为。本院认为，辞职行为属于合意解除劳动合同的范畴，而本案中，被告是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，行使单方解除劳动合同的权利，故原告的辩解没有事实和法律依据，本院不予采信。
针对争议焦点三，本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同，并且用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，原告未向被告足额支付劳动报酬，被告因此解除劳动合同，故，原告应向被告支付经济补偿。又因被告王晖在原告青和公司工作年限合计为11年4个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8500元/月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”故，原告青和公司应向被告王晖支付经济补偿97750元（即8500元/月*11.5月）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
原告南京青和物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告王晖2017年6月至2018年2月工资76500元、经济补偿97750元，合计174250元。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告南京青和物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。
审 判 员 苗其宝
二〇一八年十一月六日
法官助理
刘坤
书 记 员
法律提示：
本判决发生法律效力后，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行，义务人应当承担不履行义务所产生的一切法律后果。
申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。申请执行的期限从本判决书规定的履行期限的最后一日起计，分期履行的从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
逾期申请的，人民法院不予立案执行。
附录相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。