广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初11829号
原告：长春亚大汽车零件制造有限公司佛山分公司，住所地：广东省佛山市南海区狮山镇官窑平塘工业区（车间B）。
负责人：ＸＸ周，该分公司总经理。
委托代理人：朱彩华，女，汉族，1981年1月6日出生，住广东省佛山市南海区，系原告的员工。
委托代理人：颜立斌，男，汉族，1976年3月18日出生，住湖南省资兴市，系原告的员工。
被告：张华平，男，汉族，1982年8月10日出生，住广东省信宜市，
上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月20日受理后，依法适用简易程序于同年8月15日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人朱彩华、颜立斌、被告本人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。被告作为申请人曾以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付申请人：（1）2016年3月份工资1050元；（2）经济赔偿金9000元；（3）未签订劳动合同二倍工资差额34000元。
2.劳动仲裁结果。佛南劳人仲案字[2016]812号非终局仲裁裁决如下：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿金8600元；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2016年3月份工资1050元；三、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2015年9月18日至2016年3月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额24329.31元；四、本案鉴定费用2300元由被申请人承担。被告对上述仲裁裁决并未在法定期限内提起诉讼。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而在法定期限内向本院起诉，请求判令：（1）原告不予支付2016年3月份工资1050元；（2）原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金8600元；（3）原告不予承担未签订劳动合同二倍工资差额24329.31元；（4）被告承担本案的诉讼费用。
4.被告于2014年6月26日入职原告处从事成型操作工作。双方于2014年8月18日签订劳动合同，约定：被告同意根据原告工作需要在佛山工厂从事生产岗位工作，劳动合同期限自2014年8月18日起至2015年8月18日止，其中试用期自2014年6月26日起至同年8月18日止；原告安排被告执行标准工时制度，被告的具体工作时间按原告的规章制度执行，被告在合同约定的工作时间内完成原告安排的工作任务的，劳动报酬为每月固定工资1750元加上浮动工资（绩效考核工资）；原告以银行转账形式支付被告工资，支付时间为每月15日至20日；被告保证遵守公司一切规章制度，服从原告的领导和管理，原告制定的规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力；被告已知悉原告的规章制度，包括员工手册等。
原告的员工手册规定未经请假或请假未经规定权限批准而擅自离岗或不到岗位的，视为旷工；旷工每天罚款200元或以上，同时扣除旷工天数内的所有工资、浮动工资及补贴；连续旷工达到2天，或全年累计旷工达到3天以上的（含3天），扣发当月全部工资和浮动工资，并解除劳动关系，没有任何经济补偿。被告确认其在职期间已知悉上述员工手册的相关规定。
5.被告的工资由固定1750元+绩效考核工资+外宿补贴+伙食补贴+晚班补贴+中班补贴构成，被告每月不需要在工资表上签名确认工资金额，原告有工资凭证给被告。被告在职期间为三班倒，并有进行考勤记录，考勤方式为指纹登记。
6.2016年3月10日，原、被告签订《解除劳动合同协议书》，约定双方经协商一致，就解除劳动关系有关事宜达成协议如下：（1）经双方协商一致，从2016年3月9日起解除劳动关系；（2）经双方协商一致由原告给予被告一次性经济补偿金0元；（3）原告有权追究被告在岗期间的工作责任并延期支付经济补偿金；（4）双方现就经济补偿金及劳动关系存续期间的问题达成一致（第三条除外），并已一次性结清，被告不得再要求原告承担任何费用和责任；……（8）本协议经双方签字后即生效。
原、被告在诉讼中一致确认双方的劳动关系是协商一致解除的。被告主张其在原告处实际上班至2016年3月9日，3月出勤7天；原告则主张被告实际上班至2016年3月7日，3月出勤5天。原告向被告发放工资至2016年2月，没有发放3月的工资。被告提供的银行流水显示其2015年3月至2016年1月每月实收工资数额分别为4201.35元、2283.84元、1963.02元、3062.1元、5651.53元、4536.63元（250元+3836.63元+450元）、3842.51元、3990.36元、3749.82元、4434.14元、4756.75元。原告除对2015年8月份银行流水中的450元否认是其发放的工资外，对上述其余月份的工资数额均予以确认。诉讼中，双方均确认2016年2月春节期间共放假15天。
7.原告在2014年8月至2016年3月期间有为被告参加社会保险，其中代垫被告2016年3月个人承担部分的社保费为271.16元。
8.被告在仲裁时对原告提供的劳动合同续订书提出笔迹鉴定申请，并因此支出了2300元鉴定费。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告举证如下：1.原告的营业执照、被告的身份证（各1份，复印件）；2.佛南劳人仲案字[2016]812号仲裁裁决书（1份，复印件，与原件核对无异）；3.佛山市社会保险参保缴费证明（1份，复印件）；4.劳动合同书（1份，复印件，与原件核对无异）；5.劳动合同续订书（1份，复印件，与原件核对无异）；6.员工手册（节选）（2页，复印件，与原件核对无异）、员工手册签署页（1份，复印件，与原件核对无异）；7.《解除劳动合同协议书》（1份，复印件，与原件核对无异）；8.张华平2015年3月至2016年3月的工资情况统计表（1份，复印件，与原件核对无异）；9.2016年3月工资条（1份，复印件，与原件核对无异）。
经质证，被告对原告的举证1-4无异议。对举证5有异议，被告没有签订该劳动合同续订书，在仲裁阶段有对该签名进行鉴定。对举证6中员工手册签署页上的签名无异议，对原告提供的员工手册的真实性也无异议，被告在原告处工作期间有看过该手册，对手册的规定无异议。对举证7的真实性、关联性均无异议。对举证8有异议，与被告提交的银行流水数额无法对应。对举证9有异议，被告主张的1050元是按150元/天按7天计算的，3月被告上班到3月9日，其中3月6日是星期天休息，3月8日旷工一天，3月9日是上班至下班后才签订《解除劳动合同协议书》的。
被告举证如下：1.司法鉴定意见书（1份，复印件，与原件核对无异）；2.佛山市社会保险参保缴费证明（1份，打印件）；3.中国银行的工资流水（共8页，复印件，与原件核对无异）。
经质证，原告对被告举证1的真实性有异议，因为鉴定时对方提供的资料不够多；经手的同事反映，当时是几个员工一起签订的，除了被告之外其他员工都有按指模。对举证2无异议，原告为被告购买社保到2016年3月，之后没有再参保。对举证3中2015年9月14日的450元流水有异议，不是原告发放的工资，其他无异议，但缺少了2016年2月的工资流水。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告是否需要向被告支付解除劳动关系经济补偿金的问题。原告主张是被告不服从工作安排，消极怠工并旷工，之后又要求原告将其解雇。被告则主张是原告以其违反公司规定而将其解雇。但诉讼中双方均确认是双方协商一致解除劳动关系的。而根据双方签订的《解除劳动合同协议书》约定，双方协商一致由原告给予被告一次性经济补偿金为0，即原告无需向被告支付经济补偿金。由于上述协议书是双方协商一致签订的，合法有效，为此被告再次要求原告向其支付经济补偿金无理，本院对原告起诉要求无需向被告支付经济补偿金的请求予以支持。
2.关于原告是否需要支付被告2016年3月份工资的问题。原告确认被告在2016年3月有实际出勤5天，应发工资为971元，只是认为被告存在旷工及不服从工作安排等违规行为，为此在扣除违规罚款和社保扣款后，无需再向被告支付当月工资。但根据双方陈述，被告在2016年3月在职期间因原告调整上班时间产生争议而仅旷工一天，原告的相关扣款行为不符合法律规定，为此仍应向被告支付当月实际出勤时间所对应的工资。被告主张其2016年3月份实际出勤7天，3月9日全天有上班。但根据《解除劳动合同协议书》约定，双方的劳动关系从3月9日起解除，因此本院不确认被告主张3月9日有上班的情况。而原告对于其主张被告当月出勤5天也没有提供相关考勤记录证实，为此本院按被告主张的出勤天数7天，在扣除3月9日当天后，确定被告2016年3月的出勤天数为6天。故原告应支付被告的当月工资数额为894.04元（971元÷5天×6天-原告代垫的社保费271.16元）。
3.关于原告是否需要向被告支付未签订劳动合同的二倍工资问题。因原告提供的劳动合同续订书的落款签名在仲裁时已经广东宏力法医临床司法鉴定所鉴定并非为被告本人所写，故无法证明原告在原劳动合同于2015年8月18日到期后有与被告续签劳动合同，因此应从2015年9月18日起向被告计付二倍工资差额至2016年3月8日，即为22429.33元（3842.51元÷30天×13天+3990.36元+3749.82元+4434.14元+4756.75元+2939.13元+894.04元）。对于其中2016年2月份的工资数额，原告主张为2939.13元，而被告并未提供其银行流水进行反驳，为此本院采纳原告主张的金额。
裁判结果
依照《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、原告长春亚大汽车零件制造有限公司佛山分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年3月份工资894.04元予被告张华平；
二、原告长春亚大汽车零件制造有限公司佛山分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年9月18日至2016年3月8日期间未签订劳动合同的二倍工资差额22429.33元予被告张华平；
三、鉴定费用2300元由原告长春亚大汽车零件制造有限公司佛山分公司承担，并与上列第一、二项同期返还予被告张华平；
四、原告长春亚大汽车零件制造有限公司佛山分公司无需向被告张华平支付解除劳动关系的经济补偿金8600元；
五、驳回原告长春亚大汽车零件制造有限公司佛山分公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序审结，案件受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 欧翠芬
二〇一六年九月二十一日
书记员 潘嘉宾