大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0211民初6230号
原告：大衡科技（大连）有限公司。
委托诉讼代理人：姜岩，系辽宁东亚律师事务所律师。
被告：关永昇。
委托诉讼代理人：王忠鑫，系大连西岗农民工法律服务站工作人员。
原告大衡科技（大连）有限公司与被告关永昇劳动争议纠纷一案件，本院受理后，依法由审判员任京适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人姜岩，被告及其委托诉讼代理人王忠鑫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告不服大连市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大连市仲裁委）大劳人仲裁字（2017）第323号仲裁裁决，认为该裁决认定事实不清，证据不足，原告不拖欠被告工资，双方劳动合同是因期满而终止，原告无需向被告支付经济补偿金。请求法院判决：1、原告不支付被告2015年1月至2017年2月期间拖欠工资26,437.84元；2、原告不支付被告经济补偿金12,966.88元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。1、2015年1月至2017年2月期间，原告拖欠被告工资的事实是存在的，原告应承担举证责任来证明拖欠原告工资的具体数额，被告2015年平均工资数额为2163.99元；2、双方协商一致解除劳动合同是由原告提出的，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。
经审理查明，原、被告双方两次签订书面劳动合同，合同期限分别为2011年3月14日至2015年12月31日和2016年1月1日至2016年12月31日，合同均约定原告安排被告在生产岗位从事电焊工工作。原、被告双方第一份劳动合同约定的工资标准为每月1200元，但有涂改痕迹。第二份劳动合同中工资标准为空白。2016年12月28日，原告法定代表人徐军将公司与全体员工终止合同的通知发在公司微信群中，原、被告双方经协商后，原告同意被告继续工作。2017年2月27日，原告再次提出与被告解除劳动关系，并要求被告到单位领取解除劳动合同证明书，被告于同年3月3日到原告处领取。原告为被告缴纳了2011年4月至2017年2月的社会保险。
另查，原告以银行转账的方式为被告发放工资，具体日期不固定。2015年1月至2015年11月，被告实发工资情况如下，2015年1月和2月，均为2172.17元，2015年3月1010.08元、2015年4月1018.09、2015年5月1070.58、2015年6月1078.59元、2015年7月至9月均为2185.17元、2015年10月1100.49元、2015年11月1111.50元。2016年2月至2016年9月，被告应发工资情况如下，2016年2月2532元，2016年3月2498元，2016年4月至7月均为1715.80元，2016年8月1746.14元，2016年9月1595.92元。2016年2月至2016年9月，被告实发工资情况如下，2016年2月1697.99元，2016年3月2163.99元，2016年4月至8月均为1381.79元，2016年9月1464.18元。原告自认2015年12月、2016年1月工厂停工，全体员工放假，未向被告发放工资，2016年10月至12月，原告与案外人因租金问题产生纠纷，导致工厂无法经营，全体员工放假，未向被告发放工资。
2017年3月3日，被告以原告为申请人向大连市仲裁委提出仲裁申请，请求：1、支付2015年1月至2017年2月期间拖欠工资26,437.84元；2、支付解除劳动合同经济补偿金12,966.88元；3、支付代通知金2161.14元。该委于2017年4月18日作出大劳人仲裁字[2017]第323号仲裁裁决书，裁决：1、原告向被告支付2015年1月至2017年2月拖欠工资26,437.84元；2、原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金12,966.88元。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院所确认的上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同证明书、民生银行业务受理单、中国民生银行个人账户对账单、照片、催告函、公函及本院庭审笔录等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，关于原告主张的不支付被告2015年1月至2017年2月期间拖欠工资26,437.84元的诉讼请求。原告主张公司存在将两个月份工资合并发放及一个月内发放三个月工资的情况，并提供民生银行业务受理单及工资表加以证明。被告对民生银行业务受理单的真实性无异议，但认为工资表不真实，存在将一个月工资拆分为两个月份工资的情形，例如将2015年4月16日的工资2028.17元拆分为3月和4月份。庭审中，被告并未提供证据证明原告对其工资进行拆分，故被告的该项辩称本院不予采信。
原告提供的2015年1月至11月和2016年2月至2016年9月的工资表，实发工资数额之和与被告提供的中国民生银行个人账户对账单中的工资数额之和一致，而被告持有原告发放的工资条却不举证，故本院对原告提供的工资表的真实性予以确认。但该工资表中缺少2015年12月、2016年1月及2016年9月至2017年2月的工资，本院认定原告拖欠被告前述月份工资。
原告为证明2015年12月、2016年1月工厂停工，提供了2015年10月30日的产品订购合同及2016年1月19日的加工承揽合同。被告认为该组证据与本案无关联性。本院认为，产品订购合同及加工承揽合同无法证明产品的生产周期，亦无法证明工厂何时停工，何时启动生产。故，对该组证据的证明力不予认可。因此，原告应当足额支付被告2015年12月、2016年1月份的工资。关于工资支付标准，由于原告未提供工资明细表，参照被告2015年1月至11月份的平均工资数额1571.74元［（2172.17+2172.17+1010.08+1018.09+1070.58+1078.59+2185.17+2185.17+2185.17+1100.49+1111.5元）÷11］计算，原告应支付被告2015年12月、2016年1月实发工资共计3143.48元（1571.74元×2）。原告主张2016年10月至12月，原告与案外人因租金问题产生纠纷，导致工厂无法经营，全体员工放假，并提供了4张照片、案外人发出的交付租金催告函、原告回复的公函加以证明。本院对该组证据的真实性予以确认，该组证据能够证明原告关于工厂停产的主张。依据大连市劳动和社会保障局《关于规范企业工资支付有关问题的通知》（大劳发〔2003〕65号）第五条“因企业生产经营原因，离开工作岗位没有与企业解除、终止劳动合同的息工人员（放假休息待岗）和离岗退养人员（内退），用人单位应当支付生活费，生活费标准由用人单位与职工集体协商确定，但分别不低于市政府规定的最低工资标准的80%和90%。”的规定，2016年10月至2017年2月期间的工资，原告应当按照大连市最低工资标准的80%即1224元向被告支付工资，数额为6120元（1530元×80%×5）。综上，原告应当向被告支付拖欠的工资9263.48元（3143.48元+6120元）。
关于原告主张的不支付被告经济补偿金12,966.88元一节。原告主张双方的劳动合同于2016年12月31日因期满而终止，不应支付被告经济补偿金。虽然2016年12月28日，原告法定代表人徐军将公司与全体员工终止合同的通知发在公司微信群中，但原、被告双方经协商后，原告同意被告继续工作，且原告为被告缴纳保险至2017年2月，故原告主张的双方因合同到期而终止劳动关系不成立。被告在庭审中陈述，2017年2月27日，原告再次提出与被告解除劳动关系，并要求被告到单位领取解除劳动合同证明书，被告于同年3月3日到原告处领取。因此，双方的劳动关系应视为用人单位提出，双方协商一致解除。故，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金。根据原告提供的工资表，被告解除劳动合同前12个月（自2016年2月至2017年1月）的平均应得工资为1677.61元［（2532+2498+1715.8×4+1746.14+1595.92+1224×4）÷12］。被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金10,065.66元（1677.61元/月×6个月）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、驳回原告大衡科技（大连）有限公司的诉讼请求。
二、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告大衡科技（大连）有限公司向被告关永昇支付拖欠的工资9263.48元。
三、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告大衡科技（大连）有限公司向被告关永昇支付解除劳动合同经济补偿金10,065.66元。
上述款项，逾期给付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取5元（原告已预付），由原告大衡科技（大连）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 任 京
二〇一七年一月八日
书记员 刘炜炜
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。