重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0109民初4523号
原告陈孝华，男，汉族，1954年12月10日出生，住重庆市北碚区。
委托代理人刘建，重庆孟源律师事务所律师。
委托代理人陈美全，男，汉族，1981年2月17日出生，住重庆市北碚区。与原告系父子关系。
被告重庆刘家沟煤业有限公司，住所地重庆市北碚区天府镇，统一社会信用代码91500109709336150Q。
法定代表人邓柏林，该公司总经理。
委托代理人张洪，该公司员工。
原告陈孝华诉被告重庆刘家沟煤业有限公司（以下简称刘家沟煤业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月14日立案受理后，依法由代理审判员刘凤华于2016年7月18日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈孝华的委托代理人刘建、陈美全，被告刘家沟煤业的委托代理人张洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈孝华诉称，原告系被告单位员工。2009年1月17日，原告在被告处工作受伤，并认定为工伤，伤残等级捌级。2015年11月24日，经鉴定原告的右胫骨慢性骨髓炎与工伤有关联性，之后原告向北碚区鉴定委员会申请作伤残等级、护理费、护理期限、后续治疗费等进行鉴定，但是该委员会不予受理，所以起诉至法院。目前原告瘫痪在床，需要人护理。原告起诉不是依据与被告达成的工伤赔偿协议，而是协议之外的费用。请求法院委托相关机构进行鉴定，并根据鉴定结果依法判决：一、被告支付以后20年的护理费、2016年4月至司法鉴定作出之日的停工留薪期工资、工伤没有关联的病的医疗补助金、司法鉴定期间生活津贴、年休假工资15248元，以上共计30万元；二、诉讼费、鉴定费由被告承担。
被告刘家沟煤业辩称，原告受工伤属实，被告未安排年休假未支付未休年休假工资。同意按原告的诉讼请求支付未休年休假工资。请法院依法判决。
经审理查明，陈孝华系刘家沟煤业员工，刘家沟煤业公司未安排陈孝华休年休假、未支付未休年休假工资。入职起，刘家沟煤业为陈孝华参加了五项社会保险。2009年1月17日，陈孝华在刘家沟煤业公司煤矿井下维修巷道时，右小腿被掉落的煤块砸伤，经天府矿务局职工总医院2009年1月17日诊断为右胫、腓骨中下段粉碎性骨折。2009年2月9日，重庆市北碚区劳动和社会保障局认定陈孝华受伤属于工伤。2011年6月2日，陈孝华被鉴定为伤残等级捌级，双下肢大隐静脉曲张与工伤无关联关系、无需延长停工留薪期。2011年9月5日，重庆市劳动鉴定委员会作出《再次鉴定结论通知书》，载明该委于2011年7月14日组织医疗卫生专家对陈孝华工伤部位进行鉴定，伤情诊断为右胫腓骨骨折内固定术后，右踝关节屈伸功能稍微受限，不影响基本的工作生活，鉴定结论为伤残捌级，无护理依赖。2011年9月5日，重庆市劳动鉴定委员会作出《再次确认结论通知书》，鉴定结论为陈孝华双下肢大隐静脉曲张与工伤无关联。经刘家沟煤业公司申请陈孝华的复查鉴定和疾病与工伤关联的确认，2013年5月16日，重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会作出《北碚区劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为：伤残等级捌级；疾病双下肢小腿静脉曲张、椎间盘突出、腔隙性脑梗塞与工伤无关联。2015年11月24日，重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会作出《疾病与工伤关联初次鉴定结论书》，鉴定结论为陈孝华目前的疾病右胫骨慢性骨髓炎与工伤有关联。
2013年11月30日，陈孝华（乙方）与刘家沟煤业公司（甲方）就2009年1月17日陈孝华受工伤一事达成《工伤赔偿协议》，约定一、甲方一次性支付乙方一次性伤残补助金25300元、2009年4月至2013年11月期间本人垫付费用5291元、2009年2月至2013年11月住院期间的护理费54600元、住院期间生活补助费等费用13500元，以上赔偿共计98691元，在签订本协议时甲方一次性支付给乙方；二、一次性医疗补助金17664元、一次性就业补助金14131元，以上合计31795元，该费用在双方解除或终止劳动关系时甲方一次性支付给乙方（不计利息）。
2016年4月28日，陈孝华（乙方）与刘家沟煤业公司（甲方）就2009年1月17日陈孝华受工伤一事达成《工伤赔偿协议》，约定：一、一次性医疗和就业补助金：1、2013年11月30日工伤赔偿协议第二条未支付部分31795元；2、解除劳动关系时支付：医疗（包括治疗右胫骨慢性骨髓炎）4738*6个月=28428元、就业4738*12个月*10%=5685元；二、补从2013年2月至解除劳动关系时住院期间的生活补助、护理费及2016年1月至4月中药费等23700元，以上赔偿金合计89608元，此费用在签订本协议后一个月内甲方一次性支付给乙方；三、本协议签订后，双方于2013年11月30日签订的工伤赔偿协议第二条作废；四、本协议签订后，双方终止劳动及工伤等社保关系。今后的工伤后续治疗费等问题由乙方自行承担，甲方不再承担任何责任。
2013年6月13日，陈孝华向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求刘家沟煤业公司支付护理费、停工留薪期工资、职工患病的医疗补助金、生活津贴、年休假工资等共计人民币30万元。2016年6月13日，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出碚劳人仲不字2016第199号不予受理通知书，以陈孝华的仲裁申请超过仲裁申请时效为由决定不予受理。陈孝华不服，遂起诉来院。
综上所述事实，有双方当事人的陈述、不予受理案件通知书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、再次鉴定结论通知书、再次确认结论通知书、疾病与工伤关联初次鉴定结论书、工伤赔偿协议等为证，足以认定。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案，陈孝华与刘家沟煤业公司在2016年4月28日就工伤一事达成赔偿协议，仲裁时效中断。陈孝华请求并未超过仲裁时效。刘家沟煤业公司未安排陈孝华休年休假、未支付未休年休假工资。刘家沟煤业公司同意支付陈孝华未休年休假工资15248元，不违反法律、行政法规的强制性规定，本院予以确认。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释[2010]12号)第十条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案，陈孝华与刘家沟煤业公司达成两次《工伤赔偿协议》，不违反法律、行政法规的强制性规定，应当认定有效。陈孝华自述本案不依据工伤赔偿协议起诉，而是另行起诉刘家沟煤业公司支付以后20年的护理费、生活津贴、停工留薪期工资。因重庆市劳动能力鉴定委员会作出的《劳动能力再次鉴定结论通知书》中载明陈孝华的工伤伤残捌级无护理依赖，双方在2016年4月28日《工伤赔偿协议》中约定协议签订后双方终止劳动关系，今后的工伤后续治疗等费用由陈孝华自行承担，且陈孝华已达到法定退休年龄，双方劳动关系已经终止。综上，陈孝华要求刘家沟煤业公司支付护理费、生活津贴、停工留薪期工资，于法无据，本院不予支持。陈孝华系因工受伤，刘家沟公司并未违法与陈孝华解除劳动关系，不符合劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定的适用条件。陈孝华要求刘家沟煤业公司支付医疗补助金，于法无据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告重庆刘家沟煤业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈孝华未休年休假工资15248元；
二、驳回原告陈孝华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆刘家沟煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
代理审判员 刘凤华
二〇一六年八月八日
书 记 员 陈 静