浙江省丽水市莲都区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)浙1102民初1543号
原告：徐峰，男，1978年2月18日出生，汉族，住湖北省京山县。
委托代理人（特别授权）：雷王薇、刘璐璐，浙江泽厚（丽水）律师事务所律师。
被告：丽水市英特轴承有限公司。住所地：浙江省丽水市莲都区丽水经济开发区七百秧街***号。统一社会信用代码：91331100665183251Y。
法定代表人：沈宗杰。
委托代理人(特别授权)：邹维菊，浙江南明律师事务所律师。
原告徐峰与被告丽水市英特轴承有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月13日立案受理后，依法由审判员刘战飞独任审判，于同年3月29日公开开庭进行了审理。原告徐峰及委托代理人雷王薇、被告丽水市英特轴承有限公司的委托代理人邹维菊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告徐峰诉称：2016年2月19日，原告与被告建立劳动关系。2016年5月17日，原告在工作中因手套被车丝杆绕入致右手受伤。2016年7月8日，丽水市人力资源和社会保障局作丽工伤认定【2016】367号工伤认定书，认定原告系因工负伤。2017年8月2日，丽水市劳动能力鉴定委员会作丽劳鉴【2017】1377号劳动能力鉴定结论通知书，认定原告的伤残等级为五级，同意配备假肢。2017年9月28日，原告向丽水市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年2月5日，丽水市劳动人事争议仲裁委员会作出丽劳人仲字【2017】第1300号仲裁裁决书。裁决仅认定被告向原告支付停工留薪工资39019.56元，护理费19320元及伤残津贴每月1757元，期限自2017年5月18日起至2017年10月止。根据《工伤保险条例》规定，原告依法应当获得医疗费（已由被告支付）、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、配置假肢器具费及维修费等项目的赔偿。为此，诉至贵院，请求判令：一、被告向原告支付住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、配置假肢费、假肢维护费共计人民币429185.6元；二、被告向原告按月支付伤残津贴3139.5元，支付至原告60周岁止。
被告丽水市英特轴承有限公司答辩称：一、对原告提出的损失清单第一、四、六、七项赔偿项目，根据《工伤保险条例》第三十二条、第三十六条、《社会保险法》第三十八条的规定，具体金额由社保经办机构依法确定；二、对原告提出的损失清单第二项赔偿项目，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，应为12个月，473天明显不合理，停工留薪期的工资应以双方在劳动合同上的约定工资为准，一天的工资为130元，加15%的绩效奖金，换算成月工资，月出勤应按21.75天计算，月工资应为2827.5元，加上月绩效奖金424.13元，合计为3251.63元。原告提出月工资为4485元不合理，也没有事实依据；三、原告损失清单中第三项停工留薪期护理费，工伤赔偿项目中无此赔偿，应为住院期间的护理费，原告总计住院时间为250天，且被告已支付了147天的护理费共计21140元；四、原告提出的损失清单第五项伤残津贴，五级伤残，“保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工资。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴”，被告可以安排原告工作，工资依法支付；五、原告受伤后向被告借款人民币75000元。在工伤期间所有的医疗费用181104.72元由被告垫付，实际报销费用为149002.79元，超额医疗费32101.93元，原告工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用原则上不应由被告承担，以上被告支付费用合计107101.93元，应当予以抵扣。
原告徐峰为支持其诉讼主张提供如下证据：一、原告公民身份证复印件、被告企业基本信息，待证原、被告的诉讼主体资格；二、出院记录4页3份，待证原告受伤后，在丽水市中心医院住院治疗3次共250天；三、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书，待证1、原告系被告公司员工，工种为车工，2016年5月17日14时30分许，原告在公司上车丝杆时因手套被车丝杆饶入致右手受伤；2、2016年7月8日，丽水市人力资源和社会保障局认定原告的上述受伤情形属于工伤认定范围，予以认定为工伤；3、2017年8月2日，丽水市劳动能力鉴定委员会确定申请人的伤残等级为五级，同意配置假肢；四、假肢款发票、配置假肢证明、假肢制作师执业证书、医疗器械经营企业许可证、营业执业，待证原告于2017年7月24日至2017年9月2日在金华市德仁假肢矫形康复器材有限公司安装假肢，原告配备安装了一副假肢，假肢款为34000元，同时假肢公司出具证明称该假肢的使用寿命约为4年，每年需要维修费为假肢款的10%；五、仲裁申请书、仲裁裁决书，待证丽水市劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月5日就原告的仲裁申请作出裁决；六、丽水市劳动人事争议仲裁委员会的庭审笔录、2016年4月考勤记录表及工资发放信封袋，庭审笔录中61页中间段，被告方的代理人在回答工资问题时陈述工资有4000多元，结合考勤表中可以看出原告徐峰在4月份出勤日期是31.5天，乘以130元每天，再乘以15%的上浮绩效与工资袋上四月份工资发放的金额相吻合。
被告丽水市英特轴承有限公司对原告提供的证据质证如下：对于原告所提供的证据被告基本上是没有异议的，但是对其中一份有异议，就是徐峰配置残疾辅助器具假肢的证明，这份证明底下附了一句话“患者康复锻炼从2017年7月24日至2017年9月2日在训练期间需要护理人员一名”，被告方认为是不需要的，其他没有异议。另对于当庭提交的仲裁庭审笔录，代理人可能记忆有误，在仲裁阶段我方也提交过书面答辩意见对于工资也有明确表述。考勤表和信封，三性均有异议。
被告丽水市英特轴承有限公司为支持其抗辩主张提供如下证据：一、徐峰的医疗住院收据票据总共有3张，原件已经交到社保局，待证当时公司为其垫付的医疗费情况；二、参加工伤保险人员一次性待遇支出核定表两张，待证住院分两次进行报销，其中有3万多块钱不能报销；三、领款单以及这个收条、借条等，待证原告总计向公司领取75000元；四、劳动合同，待证原告与被告是在2016年2月24日开始建立劳动关系，在第三条的3.1款,下面的B项当中，双方约定了计时工资是上班8小时，每天税前的工资总计折合一天算下来的工资是130元一天；五、工资发放表，待证丽水英特公司2015年2月份一直到5月份的这个徐峰的工资发放情况。
原告徐峰对被告提供的证据质证如下：对证据一、二，徐峰的医疗费发票及社保一次性待遇支出核定表，对这两份证据的真实性无异议，但与本案不具有关联性，本案的审理并不涉及徐峰的医疗费；对证据三领款单，无异议；对证据四、劳动合同，真实性没有异议，被告公司特别强调了就是关于工资的第三条第一款的这个约定，每天的这个工资是130元，对这个每天130元的这个工资本身原告方是认可的，但是这个每天130元的工资，还应加上15%上浮的一个绩效考核，被告方在仲裁阶段进行过确认；对证据五、工资发放表，对证据的三性都有异议，该工资发放表是被告公司单方制作形成，并没有原告的签字确认。
本院对原、被告提供的证据认定如下：对原告提供的证据一至六，证据的三性予以认可。对被告提供的证据一、二，与本案不具关联性，本院不予认可；对证据三、四，证据的三性予以认可；证据五，不符合证据形式要件，本院不予认可。
经审理，本院认定的事实如下：原告徐峰系被告丽水市英特轴承有限公司员工，工种为车工。2016年5月17日，原告在公司上班时因手套被车丝杆绕入致右手受伤。经丽水市人力资源和社会保障局丽工伤认定【2016】367号工伤认定：原告徐峰为因工负伤。丽水市劳动能力鉴定委员会丽劳鉴【2017】1377号劳动能力鉴定结论审定：原告徐峰伤残等级为五级，同意配备假肢。
本院认为：原告徐峰因工负伤、构成五级伤残，同意配置假肢的事实经丽水市人力资源和社会保障局、丽水市劳动能力鉴定委员会确认并生效，本院予以确认。工伤待遇实行无过错赔偿原则，被告应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。依据《工伤保险条例》第三十二条、三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，住院伙食补助费、一次性伤残补助金、更换假肢及维护费由工伤保险基金支付，具体金额由社保经办机构依法确定。关于原告徐峰受伤前原工资问题，结合劳动合同书（虽约定日工资为130元，但工资总额包含加班费）、考勤表、工资发放信封袋及仲裁庭审笔录（被告代理人自认原告工资有4000余元），故本院酌情认定原告徐峰月工资为4000元，依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，原告的停工留薪期为12个月，停工留薪期的工资为：4000元×12个月=48000元。关于住院护理费，原告受伤后住院250日，安装假肢时住院康复训练40日，合计为290日，已支付152日的护理费，还应支付138日的护理费即138日×140元／日=19320元。关于伤残津贴，依据《工伤保险条例》第三十六条第二项的规定，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。被告未能提供适当的工作岗位给原告，应当依法向原告发放伤残津贴。依据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本人工资为工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。原告的月缴费工资为2510元，故被告应当支付伤残津贴为：2510元×70%=1757元。停工留薪期满后被告应当向原告支付伤残津贴自2017年5月18日起至2017年10月，后续发生的伤残津贴，另案处理。被告抗辩的医疗费超出社保基金报销目录范围的费用应予以抵扣问题，在本案中不一并处理。
工伤后被告另行已支付原告75000元，该笔费用应当予以扣减。本院曾主持双方调解，未能达成一致意见。为此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第三十六条、第六十四条的规定判决如下：
一、被告丽水市英特轴承有限公司与本判决生效后十日内支付原告徐峰停工留薪工资48000元，护理费19320元（被告已支付75000元应予以扣除）；
二、被告丽水市英特轴承有限公司与本判决生效后十日内支付原告徐峰伤残津贴1757元／月，期限暂计为2017年5月至2017年10月；
三、驳回原告徐峰的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告徐峰负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。
审 判 员 刘战飞
二O一八年五月十四无
代书记员 叶霁闻
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