北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）昌民初字第07978号
原告刘雪，男，1985年2月9日出生，北京警察学院驾驶学校协考。
被告北京九华山庄集团股份有限公司，住所地北京市昌平区小汤山镇胡芦河村北。
法定代表人夏敏，董事长。
委托代理人门军，北京市国脉律师事务所律师。
原告刘雪与被告北京九华山庄集团股份有限公司（以下简称九华山庄公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘雪，被告委托代理人门军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘雪诉称：2005年7月我与九华山庄公司建立劳动合同关系，成为九华山庄公司员工，但双方未签订书面劳动合同。2007年12月31日，我与九华山庄公司签订固定期限的《劳动合同书》，终止日期为2010年12月31日。该合同到期后，双方续签了劳动合同，合同终止日期为2015年12月31日。我于2012年11月16日从九华山庄公司处辞职，双方解除了劳动合同，签订了《解除劳动合同协议书》。按照国家法律、法规的规定，我与九华山庄公司建立劳动合同期间，九华山庄公司应依法为我缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险金等，但是2005年7月至2008年11月期间，九华山庄公司未按照法律、法规的规定为我缴纳以上保险。2005年7月入职以来，我在九华山庄公司消防中控处任职，除周一到周五正常值班外，周六和周日也按照九华山庄公司的安排加班，但是九华山庄公司一直未向我支付加班费。我与九华山庄公司解除劳动合同后，我要求九华山庄公司补交齐保险费用并支付加班费，双方未能协商一致。2013年6月5日经北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会裁决（京昌劳人仲字（2013）第1029号），九华山庄公司向我支付2005年8月至2008年4月期间应缴纳的养老保险待遇及失业保险一次性生活补助费共计2263.70元。我不服该仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：一、九华山庄公司支付2005年8月至2008年11月养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险金，以实际应缴纳数额为准；二、九华山庄公司支付加班费121730元；三、九华山庄公司承担本案诉讼费用。
被告九华山庄公司辩称：一、我公司认可2005年4月至2008年8月未给刘雪缴纳社会保险，对于刘雪的该部分请求法院依法裁定。刘雪在仲裁请求中仅要求了到2008年4月份的保险，但在本次诉讼中要求至2008年11月份，超出诉讼范围；对超出部分仲裁部分，我公司不同意。二、刘雪没有证据证明其在法定节假日加班的情况，故我公司不同意支付加班费用。同时，刘雪在离职时，双方签订了解除劳动合同协议书，协议书明确表明双方无劳动争议。综上，请求驳回刘雪的诉讼请求。
经审理查明，刘雪于2005年7月28日到九华山庄公司工作，工作岗位是保卫部监控室监控员。2007年12月31日，刘雪与九华山庄公司签订了《劳动合同书》，合同约定：本合同为固定期限劳动合同，本合同于2007年12月31日生效，于2010年12月31日终止；刘雪在九华山庄公司工作起始时间2005年7月28日；刘雪同意根据九华山庄公司工作需要，担任后台服务人员，九华山庄公司安排刘雪执行标准工时制；合同还规定了其它条款。九华山庄公司没有为刘雪缴纳社会保险。九华山庄公司自2008年4月份开始为刘雪缴纳医疗保险。九华山庄公司自2008年8月开始给刘雪缴纳工伤保险。九华山庄公司自2008年11月份开始给刘雪缴纳养老保险、失业保险、生育保险。2010年12月29日刘雪与九华山庄公司续签了劳动合同，合同期限至2015年12月31日止。2012年11月16日，刘雪向九华山庄公司提出解除劳动合同，双方并签订《解除劳动合同协议书》，该协议书载明：九华山庄公司与刘雪于2005年7月28日签订劳动合同，现由刘雪自愿提出解除劳动合同要求，九华山庄公司与刘雪双方协商一致，同意解除劳动合同，该合同于2012年11月16日予以解除。九华山庄公司与刘雪双方无劳动纠纷问题。协议书显示九华山庄公司盖章时间为2012年11月21日，刘雪签字时间为2012年11月16日。后刘雪因加班费和保险问题与九华山庄公司与刘雪产生矛盾，刘雪于2013年3月29日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求九华山庄公司支付：1、2005年7月至2008年4月社会保险补偿金18000元；2、2005年7月至2012年11月法定节假日加班费10000元；3、解除劳动合同经济补偿金7500元。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2013年6月5日作出京昌劳人仲字（2013）第1029号裁决书，裁决：一、九华山庄公司支付刘雪2005年8月至2008年4月期间养老保险待遇及失业保险一次性生活补助费共计2263.70元；二、驳回刘雪的其他申请请求。刘雪不服该裁决，于2013年6月21日诉至本院，九华山庄公司未就该裁决书提起诉讼。案件审理过程中，刘雪向本院提交了值班记录，九华山庄公司未提交考勤表。
上述事实，有劳动合同书、参保职工保险缴费情况表、值班记录、解除劳动合同协议书、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字（2013）第1029号裁决书及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己的主张有提供证据的义务。本案争议焦点就是刘雪与九华山庄公司之间签订《解除劳动合同协议书》后，其要求九华山庄公司支付社会保险补偿金、法定节假日加班费、解除劳动合同经济补偿金的请求能否得到法院的支持？刘雪系具有完全民事行为能力人，刘雪由于个人原因提出解除劳动合同，在解除劳动合同时，其对于上述行为以及该行为所引起的法律后果具有相应的认知，刘雪签订上述协议时不存在受胁迫的情形，刘雪与九华山庄公司之间劳动关系的解除符合法律规定的相关形式要件，也不违背双方之间的约定；双方无劳动纠纷问题，应视为刘雪已放弃其他权利，该协议中涉及工资、双休日、法定假日等加班费部分放弃应当属于有效；但对于社会保险部分，由于法律明文规定用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能因双方约定而免除，故双方关于社会保险部分的协议属于无效。关于刘雪要求九华山庄公司2005年8月至2008年11月养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险金，以实际应缴纳数额为准一节，由于九华山庄公司已经自2008年11月份开始为刘雪缴纳了社会保险，故九华山庄公司应当支付刘雪2005年8月至2008年10月期间的养老保险损失4878元和一次性事业生活补助费1014元。关于刘雪要求九华山庄公司支付加班费121730元一节，因刘雪已经与九华山庄公司签订了《解除劳动合同协议书》，协议约定了双方无劳动纠纷，刘雪在签订《解除劳动合同协议书》并未受到欺诈、外力的胁迫，也不存在乘人之危的情况，事后刘雪也未报案，因此该协议应当认定是其真实意思表示，协议的签订应当认定为刘雪对自己权利的放弃，故本院对于刘雪的该项诉讼请求不予支持。关于九华山庄公司辩称刘雪主张的社会保险主张超过仲裁主张的范围，因刘雪的该项主张已经过仲裁，司法解释已经明确规定：当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分型，应当合并审理，如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；刘雪主张的社会保险具有不可分性，可以一并处理，故本院对于九华山庄公司的该主张不予采信。综上所述，本院根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告北京九华山庄集团股份有限公司于本判决书生效后十日内给付原告刘雪二〇〇五年八月至二〇〇八年十月养老保险损失四千八百七十八元、一次性生活补助费一千零一十四元，合计五千八百九十二元。
二、驳回原告刘雪的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费用十元，由被告北京九华山庄集团股份有限公司负担，于本判决书生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 段连俊
人民陪审员 凌国军
人民陪审员 韩玉海
二〇一四年一月十日
书 记 员 王苗苗