成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0191民初7835号
原告:米丽,女,汉族,1981年8月20日出生,住四川省都江堰市。
委托诉讼代理人：陈卓，四川法典律师事务所律师。
被告:四川元享电力工程有限公司。住所地：成都市高新区益州大道中段***号*幢*单元**层****号*****号。
法定代表人：谭力戈。
委托诉讼代理人：陈维帅，四川洪迈律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王燕，四川洪迈律师事务所律师。
原告米丽诉被告四川元享电力工程有限公司(以下简称元享电力公司)劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月19日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判,于2017年7月25日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈卓,被告的委托代理人陈维帅、王燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2016年5月到被告处上班，担任财务主管一职，约定工资为4800元/月。被告未与原告签订劳动合同，后因原告处于孕期，被告于2017年2月违法解除与原告的劳动关系。现诉至法院，请求人民法院判令：一、被告支付原告2017年1月、2月工资5400元；二、被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额部分52800元；三、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金9600元；四、被告支付原告未休年休假工资3310元。
被告辩称：被告解除与原告的劳动关系合法有据，原告主张的各项费用于法无据，不应支持。
经审理查明以下事实：
一、原告于2016年5月3日入职被告元享电力公司担任财务主管。原告于入职时填写了《入职登记表》，该入职登记表上载明其于2009年-2015年期间在另一公司担任财务负责人。
二、原告在被告元享电力公司工作期间，被告元享电力公司通过公司帐户及公司法定代表人谭力戈的个人帐户向原告转帐发放工资。本院经查看其工资表与银行发放记录可见，二项证据之间完全吻合。从工资表及银行发放记录来看，原告的月工资标准为4800元。而被告陈述原告的月工资为3400元系虚假陈述。
三、2017年1月19日，被告元享电力公司发布了《春节放假通知》，载明公司对2017年春节的放假安排为：2017年1月21日公司年会，1月22日至25日正常上班，1月26日至2月3日放假，2月4日正常上班。
四、原告提交了税务票据，票据显示被告公司财务于2017年1月23日在办理税务事宜。
五、2017年2月6日，原告处于孕期女职工。被告元享电力公司作出《关于财务部米丽严重违纪、严重失职的解聘通知》，以原告于2017年1月22日至1月25日期间擅自离岗，构成旷工为由，对原告予以开除。但鉴于原告的身体原因，公司愿意给予补偿金9600元，要求原告移交工作，在2月10日前办理离职手续并领取该补偿金。
六、于庭审中，被告承认未发放原告2017年1月份工资。
另查明，就本案所涉劳动争议事项，原告作为申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月25日做出《超期未审结案件证明》，载明其至今未作出裁决，告知当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，原告向本院提起诉讼，诉请如前。
以上事实有原告提交的《工资表》、《工资发放记录》、《税务票据》、《子女出生证明》，被告提交的《营业执照》、《员工入职登记表》、《春节放假通知》、《解聘通知》等证据及当事人陈述在案佐证。
结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下：
关于原告要求被告支付2017年1月、2月工资5400元的主张。本院认为，于庭审中，被告承认未发放原告2017年1月份工资。且被告系于2017年2月6日解除与原告的劳动关系，故被告应支付原告2017年1月1日至2017年2月6日期间的工资5241元(4800元+4800元/月÷21.75天×2天)。
关于原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额部分52800元的主张。本院认为，被告单方面陈述是原告拿走了劳动合同，但并无证据予以证明，故本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。且依据四川省高院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第29条：《劳动合同法》中规定的经济补偿金及二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额，但不应包括：（一）加班工资；（二）非常规性奖金、津补贴、福利。即计算二倍工资的工资基数应为未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额，即按原告4800元/月计算。原告于2016年5月3日入职被告公司，被告至迟应于2016年6月2日与原告签订书面劳动合同，被告作为用人单位未履行该法定义务，依法应当向原告支付2016年6月3日至2017年2月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资之差额部分38455元(4800元/月÷21.75天×20天+4800元/月×7个月+4800元/月÷21.75天×2天)。
关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金9600元的主张。本院认为，首先，被告以原告旷工24小时为由解除与原告的劳动关系，但被告仅提交了一份其单方面制作的《考勤表》，该考勤表上直接写明原告旷工24小时，但无任何原告的签字确认。由于该项证据属于被告单方可制作形成，可单方面修改的证据，本院不予采信。故被告据此单方面作出解除原告劳动关系的事实依据不足，属于违法解除与原告的劳动合同。被告应支付原告违法解除解除劳动关系的赔偿金9600元(4800元/月×1个月×2倍)。其次，被告元享电力公司作出《关于财务部米丽严重违纪、严重失职的解聘通知》中明确载明，对原告予以开除，但鉴于原告的身体原因(即处于孕期)，公司愿意给予补偿9600元。综上，被告应支付原告赔偿金9600元。
关于原告要求被告支付未休年休假工资3310元的主张。本院认为，从被告提交的《入职登记表》可见，原告在入职被告公司之前，已有超过一年的工作年限。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。结合上述规定与本案查明的事实，原告于2016年5月3日入职，结合其累计工作年限，其应每年享受年休假5天。经计算，原告的月平均工资为4800元/月。原告于2016年5月3日至2017年2月6日期间期间的应休年休假天数为3天(5天÷365天×279天[不足1整天的部分不计入])。故被告应支付原告未休年休假工资1324元(4800元/月÷21.75天×3天×200%)。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：
一、被告四川元享电力工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告米丽工资5241元；
二、被告四川元享电力工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告米丽未签订书面劳动合同二倍工资差额部分38455元；
三、被告四川元享电力工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告米丽赔偿金9600元；
四、被告四川元享电力工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告米丽未休年休假工资1324元；
五、驳回原告米丽的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告四川元享电力工程有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 周 航
二〇一七年八月十五日
书记员 邓 益
书记员 石 榴
书记员 王朝静