贵阳市云岩区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔0103民初6368号
原告龙学洲，男，布依族，1964年11月8日生，户籍地贵州省贵阳市南明区。
委托代理人陈晓薇，贵州公成律师事务所律师，由贵阳市法律援助中心指派。
委托代理人陈诗思，贵州公成律师事务所实习律师，由贵阳市法律援助中心指派。
被告贵阳诚诚金冶报废汽车回收拆解专营有限公司第二分公司，地址贵阳市白云大道583号。
法定代表人尚亚平，职务总经理。
委托代理人张皓云，贵州证衡律师事务所律师。
原告龙学洲诉被告贵阳诚诚金冶报废汽车回收拆解专营有限公司第二分公司（以下简称”诚诚金冶”）劳动争议纠纷一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龙学洲及委托代理人陈晓薇、被告诚诚金冶的委托代理人张皓云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龙学洲诉称，原告龙学洲与贵州省金属回收公司加工厂于2003年2月24日签订”贵州省金属回收公司加工厂临时雇用工协议书”并支付人民币200元作为保证金，工作地点在白云××××号，协议书约定期间经贵州省金属回收加工厂安排在被告处工作，而被告在2011年5月1日才与原告签订《劳动合同书》。原告龙学洲自2003年2月24日工作至今一直从事有色金属加工、分练工作（主要是用嘴将报废车辆油箱中的汽油吸出），工作地点一直为白云××××号，上班时间从早上9点到下午5点30分，工资标准一直是300元每月，从2011年开始，工资标准为1350元每月。劳动关系存续期间被告仅从2011年6月起为原告龙学洲交纳社会保险，至2016年7月停保；原告于2013年11月14日因病住院分别在贵阳市第六人民医院、贵州省人民医院进行治疗，并经被告同意，进行疗养，疗养结束后，原告经医院治疗可以进行中度体力劳动，但被告一直未对其进行合理的工作安排并以停保行为表明与原告解除劳动关系，原告对解除劳动关系并不认可，为此诉至法院请求判令：1、被告因违法解除劳动关系应当支付原告赔偿金人民币43200元（从2003年2月24日计算至2016年7月30日止）；2、被告补足原告从2003年2月24日至2011年5月1日的工资人民币19760元；3、被告支付原告2013年11月14日因病住院医疗期间内的工资9888元；4、被告支付原告自用工之日2003年2月24日起一年内未与原告签订劳动合同的双倍工资3850元；5、被告返还原告押金200元；6、被告为原告补交劳动关系存续期间（2003年2月24日至2011年6月）的社会保险；七、由被告承担诉讼费。
庭审中，原告撤销了第三项诉讼请求。
被告诚诚金冶辩称，原告的诉请已经超过诉讼时效，我方也不认可原告诉请。被告不存在违法解除劳动合同，双方约定的劳动合同时间到期后，考虑到原告的劳动能力等原因，原告方也不愿意与被告续签劳动合同，双方才解除劳动关系。本案被告与原告形成劳动关系的时间是2011年5月1日，在这之前的劳动关系，原告可以根据相应的证据向贵州省金属回收加工厂主张权利，被告在与原告签订劳动合同后，已为原告缴纳了社会保险。
经审理查明，原告在2003年2月24日、2004年3月30日分别与贵州省金属回收公司加工厂签订了为期一年的《贵州省金属回收公司加工厂临时雇用工协议书》，约定原告龙学洲受贵州省金属回收公司加工厂管理，贵州省金属回收公司加工厂还收取了原告龙学洲200元押金。经查，贵州省金属回购公司加工厂成立于1991年9月12日，一直处于营业状态，为全民所有制分支机构，原地址在贵州省××西南环线柏腊山19号，现地址在贵州省贵阳市××延安××号；而被告贵阳诚诚金冶报废汽车回收拆解专营有限公司第二分公司成立于2003年2月17日，一直处于营业状态，地址为贵阳市白云大道583号。贵州省金属回收公司加工厂与被告诚诚金冶报废汽车回收拆解专营有限公司第二分公司为两个独立的机构。原告未提供在2005年至2010年期间与任何企业签订的劳动合同，原告提交2011年5月1日与被告签订的《劳动合同书》一份、2011年6月至2016年7月社保参保证明一份、《关于不再与龙学洲续签劳动合同的决定》一份，证明原告与被告在2011年5月1日签订了为期五年的劳动合同，被告在2016年7月30日向原告书面提出解除劳动合同。其中，《劳动合同书》载明”双方签订的是固定期限：从2011年5月1日起至2016年4月30日止......工资标准为850安全生产底薪+计件工资”，《关于不再与龙学洲续签劳动合同的决定》载明”龙学洲，2011年5月1日与我司签订五年期劳动合同，劳动合同于2016年4月30日到期。经研究决定，不再与龙学洲续签劳动合同。”原告陈述，虽在2005年至2010年间未继续与任何公司签订劳动合同，但一直在白云××××号工作，原告还提交证人证言一份，证明原告从2003年2月24日至今一直在白云××××号工作，证人未出庭。被告认为在2003至2010年之间，原告是与其他企业建立的劳动关系，对证人证言三性均不认可，被告仅在2011年5月1日至2016年4月30日之间与原告存在劳动关系。原告提交贵州省最低工资标准一份，作为第2诉请的计算依据，被告表示仅对2011年5月份以后如果存在的低于最低工资标准的情况予以补足，对2011年5月以前的诉请不予认可，被告同时提供被告公司2015全年度及2016年1月至6月的《生产工人工资表》一份，予以证明原告的收入水平。
另查明，原告于2016年9月21日向云岩区劳动人事争议仲裁委提交仲裁申请，仲裁委出具云劳人仲不字（2016）第449号不予受理通知书，原告在仲裁委提交的申请中不包含未签劳动合同的双倍工资的请求，仲裁委以”申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由，不予受理。
以上事实有《贵州省金属回收公司加工厂临时雇用工协议书》、劳动合同书、社会保险参保证明、《关于不再与龙学洲续签劳动合同的决定》、云劳人仲不字（2016）第449号不予受理通知书、2015全年度及2016年1月至6月的《生产工人工资表》等书证及原、被告陈述在案佐证。
本院认为，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的依据，主张劳动关系，需主体适格，即成立劳动关系的双方需要是签订劳动合同的合同相对方。原告举出的2003年、2004年与贵州省金属回收公司加工厂签订的《临时雇用协议书》表明，与原告建立劳动关系的是贵州省金属回收公司加工厂，而不是被告。同时，在2005年至2010年五年之间，并无任何有力证据证明原告与任何企业或组织建立了劳动关系，原告所举证人证言并无其他证据佐证且证人未出庭，本院不予采信。因此，根据现有证据，本院仅能认定原告与被告在2011年5月1日至2016年4月30日之间存在劳动关系。
关于原告诉请的被告违法解除劳动关系赔偿金，本院认为，原、被告之间签订的是固定期限劳动合同，劳动合同到期后，被告有权利选择不与原告续签合同，因此被告并不是违法解除劳动关系，而是劳动合同期满终止，被告向原告提出不再续签。被告不需要支付原告解除劳动关系赔偿金，但需要根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款之规定，向原告支付经济补偿金。原告在被告处工作五年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，被告支付原告经济补偿金的金额应该为原告5个月工资。根据被告提供的2015全年度及2016年1月至6月《生产工人工资表》，原告在2015年6月至2016年6月期间因为休养待岗，每月从被告处拿的是待岗工资，若以待岗月工资为基数计算原告的平均工资，无法反映出原告在被告处工作时的正常薪资水平，对原告显失公平，因此，本院以2015年贵阳市全日制用工最低月工资标准
--1600元，作为原告月平均工资计算经济补偿金。据此，原告应得经济补偿金1600元×5月=8000元。
关于第二项诉请，原告要求被告为其补足2003年2月至2011年5月低于贵阳市最低工资标准的工资，其一，根据现有证据并不能证明原告在此期间与被告存在劳动关系；其二，补齐最低工资并非人民法院的受理范围而是由劳动行政部门受理，因此，本院不予处理。
关于第三项诉请，因原告庭审中撤回，本院从其自愿。
关于第四项诉请，因原告未经过仲裁前置程序，本院不予处理。
关于第五项诉请，原告交给贵州省金属回收公司加工厂的200元押金使原告与贵州省金属回收公司加工厂之间产生了债权债务关系，根据《民法通则》第一百三十五条”向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外”之规定，原告在2003年2月缴纳保证金后，应该在2年之内行使权利，而原告在13年后才向本院主张权利，已经超过诉讼时效，原告应该承担怠于行使权利的不利法律后果，对此诉请本院不予支持。
关于第六项诉请，不是法院的受理范围，本院不予处理。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项”（一）劳动合同期满的，劳动合同终止”、第四十六条第五项”除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”、第四十七条第一款”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。......”、第八十五条”用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；......”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条”（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的......（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，适用本法”、第五条”发生劳动争议，当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”、《民法通则》第一百三十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条”劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或驳回起诉。”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款”当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、第七十五条第一款”人民法院对当事人的陈述，应当结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。”之规定，判决如下：
被告贵阳诚诚金冶报废汽车回收拆解专营有限公司第二分公司在本判决生效之日起十日内向原告龙学洲支付经济补偿金8000元；
驳回原告龙学洲其余诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担（原告已预交，
被告在履行支付义务时一并支付给原告）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
代理审判员 胥骄玲
二〇一七年一月十一日
书 记 员 龙 茜