湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂0102民初11192号
原告：蔡正颜，男。
委托诉讼代理人：蔡从华（系蔡正颜之父），男。
被告：武汉力豪建筑安装工程有限责任公司，住所地：湖北省武汉市江岸区。
法定代表人：胡素芳，该公司总经理。
被告：武汉力豪通信科技有限公司，住所地：武汉市东湖新技术开发区。
法定代表人：黄厚明，总经理。
以上两被告共同委托诉讼代理人：陈重名，湖北陈重名律师事务所律师。
以上两被告共同委托诉讼代理人：朱筱帆，湖北陈重名律师事务所律师。
原告蔡正颜诉被告武汉力豪建筑安装工程有限责任公司（以下简称力豪建筑公司）、武汉力豪通信科技有限公司（以下简称力豪通信公司）劳动争议一案，本院于2018年7月9日立案受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。蔡正颜的委托诉讼代理人蔡从华、力豪建筑公司及力豪通信公司共同的委托诉讼代理人朱筱帆到庭参加了诉讼。案件现已审理终结。
原告蔡正颜向本院提出诉讼请求：1、判决确认蔡正颜与力豪建筑公司于2014年3月至6月30日期间存在劳动关系；2、判决力豪建筑公司支付蔡正颜未签书面劳动合同4个月二倍工资差额31,360元（7,849元/月×4个月）；3、判决确认蔡正颜与力豪通信公司于2014年7月1日至今存在劳动关系；4、判决力豪通信公司支付蔡正颜2014年7月至2015年5月期间未签书面劳动合同11个月二倍工资差额86,339元（7,849元/月×11个月）；5、诉讼费用由两被告承担。事实与理由：2011年4月19日，力豪建筑公司高薪聘请蔡从华，月工资5,000元，安排其与颜磊二人为一个车队工作。2014年，力豪建筑公司负责人黄厚明安排队长颜磊通知蔡从华工作，由于蔡从华与原国营企业缴纳养老保险金事宜没有得到解决，不能及时安心上班工作，故由蔡正颜顶替其工作岗位。力豪通信公司法定代表人刘波、股东黄厚明在开队长大会时称今年新增加通讯铁塔的工作内容，工作比较辛苦，完成工作任务，在原工资基础上增加1,000元，加班多劳多得说话算话。蔡正颜月工资为6,000元，队长颜磊月工资在7,000元以上，仍安排蔡正颜与颜磊二人为一个车队工作，每月发考勤工资，达1,240元，每月拖欠蔡正颜工资，规定年终结清拖欠工资。2014年7月1日,力豪通信公司注册成立，蔡正颜与队长颜磊入职力豪通信公司。2014年10月17日，蔡正颜在安装通讯铁塔工作中受伤住院，其委托诉讼代理人蔡从华要求两公司结清蔡正颜受伤前拖欠的工资。2014年10月20日，力豪通信公司转账给队长颜磊，提出现金15,000元用于支付拖欠蔡正颜工资。2014年3月5日至2015年4月23日，两公司通过网银转账支付蔡正颜受伤前拖欠工资29,488.87元，以上共同支付拖欠工资44,488.87元，尚有3,511.13元未付（已另案起诉）。综上，两公司以非常手段干扰破坏司法公正，蓄谋已久恶意混淆车辆租金与蔡正颜工资。请法院依法维护法律的正确实施、维护蔡正颜的合法权益。
被告武汉力豪建筑安装工程有限责任公司、武汉力豪通信科技有限公司辩称，蔡正颜提出的第1、2、4项诉讼请求已经过生效判决确认，请求人民法院驳回以上重复诉请。因蔡正颜在其受伤后180日的次日（该日期为伤后停工留薪期满），即2015年4月16日至今始终未返岗继续工作，无故旷工，视为其自动离职，同时，力豪通信公司也已经登报公告蔡正颜于2015年4月16日解除双方劳动关系的通知，此后双方不存在劳动关系。双方劳动关系的截止日期是2015年4月16日。
本院经审理后查明如下事实：蔡正颜于2014年2月入职力豪建筑公司，力豪通信公司于2014年7月1日成立后，蔡正颜入职该公司继续工作。2014年10月17日，蔡正颜在工作中受伤，入院治疗21天出院，接受了左跟骨骨折切开复位内固定术，出院诊断为左跟骨骨折、左骰骨骨折。经湖北中真司法鉴定所鉴定，蔡正颜的伤残程度为九级，需康复和休息时间为伤后180天。2016年3月12日，蔡正颜再次入院行左跟骨骨折术后内固定物取出术，于2016年3月22日出院。蔡正颜自2014年10月17日受伤之日开始至今未返岗上班，亦未与公司直接沟通受伤后的相关事宜，而是由其父蔡从华与公司负责人沟通，并委托其父多次对力豪建筑公司及力豪通信公司提起劳动争议仲裁、提起诉讼。关于蔡正颜所受伤是否属于工伤，劳动行政管理部门尚未作出认定结论。双方之间仍有多起诉讼在审理过程中。力豪通信公司依据上述湖北中真司法鉴定所的鉴定结论认定蔡正颜的停工留薪期间为180日，并以180天期满蔡正颜未返岗上班且无法直接联系本人为由，于2017年7月14日通过《长江商报》发布公告：“蔡正颜：你因2014年10月17日受伤与我公司发生争议，经法定程序确认你与我公司属劳动关系，受伤属工伤。我公司虽有异议，但尊重生效法律文书的意见。但你自受伤后仅委托你父亲蔡从华不断对我公司提起法律争议的案件，其本人从未就劳动关系存续问题与本公司进行商议。按照你向司法机关出具的鉴定意见，你需要康复和休息的时间为伤后180天。根据该鉴定，本公司承认你享受停工留薪的医疗期应为180天。而你本人自180天期满后至今没有到公司上班，本公司认为你的行为属于单方面已经与本公司解除了劳动关系，解除之日为你的180天康复和休息时间期满的次日。特此通知。武汉力豪通信科技有限公司。”力豪通信公司据此主张双方劳动关系解除日期为2015年4月16日。蔡正颜则称自己因工受伤在2016年3月尚在做手术（第二次），且停工留薪期尚未经过鉴定，对方提出的180天的停工留薪期违反了法律规定，其与力豪通信公司的劳动关系至今仍存续。
另查明:《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》第六条规定：“多部位、多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期的时间不予累加。”而《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》的踝和足损伤项下的跟骨骨折S92.0的停工留薪期为6个月，其他跗骨骨折S92.2（骰骨属于此列）的停工留薪期为5个月。结合蔡正颜受伤部位（左跟骨、左骰骨），蔡正颜可依法享受6个月的停工留薪期。
2015年4月29日，蔡正颜向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，认为其月工资为4,200元，要求裁决力豪通信公司支付其未签劳动合同二倍工资差额。该委作出硚劳人仲裁字（2015）第145号仲裁裁决书，裁决力豪通信公司向蔡正颜支付2014年3月至2015年1月未签书面劳动合同二倍工资差额24,970元。双方均不服裁决，诉至武汉市硚口区人民法院。该院于2016年1月14日作出（2015）鄂硚口丰民初字第00174号民事判决书，判决力豪通信公司向蔡正颜支付2014年3月至2015年1月未签书面劳动合同二倍工资差额39,820元，驳回了其他诉讼请求。武汉力豪通信科技有限公司不服，提起上诉。二审驳回上诉，维持原判。
2016年7月7日，蔡正颜向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求确认蔡正颜与力豪建筑公司之间自2014年3月1日起至今存在事实劳动关系，要求力豪建筑公司支付其住院手术医疗费、鉴定费、住院期间的工资以及2015年8月至2016年6月期间未签书面劳动合同二倍工资差额。该委于2016年8月19日作出岸劳人仲裁字（2016）第620号仲裁裁决书，裁决确认蔡正颜与力豪建筑公司自2014年3月1日起至2015年3月29日期间存在事实劳动关系，驳回了蔡正颜其他仲裁请求。蔡正颜不服裁决，诉至本院。本院作出（2016）鄂0102民初4963号民事判决书，判决确认蔡正颜与力豪建筑公司之间于2014年3月1日至2015年3月29日期间不存在劳动关系，驳回了蔡正颜的其他诉讼请求。蔡正颜不服，提起上诉。二审驳回上诉，维持原判。
2018年6月15日，蔡正颜向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求确认蔡正颜与力豪建筑公司于2014年3月至6月30日期间存在劳动关系，力豪建筑公司支付未签书面劳动合同4个月二倍工资差额24,000元；确认蔡正颜与力豪通信公司于2014年7月1日至今存在劳动关系；力豪通信公司支付蔡正颜2014年7月至2015年5月期间未签书面劳动合同11个月二倍工资差额66,000元。该委以重复仲裁为由下达岸劳人仲不字（2018）第593号《不予受理通知书》。蔡正颜不服，诉至本院。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定：“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；以及受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。”蔡正颜向本院提出的关于确认其与力豪建筑公司于2014年3月至6月30日期间存在劳动关系、力豪通信公司支付其未签书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，业经生效法律文书裁判，系重复诉讼；而其基于蔡正颜与力豪建筑公司之间于2014年3月至6月30日期间存在劳动关系要求力豪建筑公司向其支付上述期间未签书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求实为否定了“蔡正颜与力豪建筑公司之间于2014年3月1日至2015年3月29日期间不存在劳动关系”生效裁判结果，故对以上起诉，均应予以驳回。
蔡正颜于2014年2月入职力豪建筑公司，力豪通信公司于2014年7月1日成立后，蔡正颜入职该公司继续工作。现蔡正颜主张其与力豪通信公司自2014年7月建立劳动关系，本院予以支持。关于双方劳动关系解除时间。蔡正颜自2014年10月17日受伤之日开始至今未返岗上班，亦未与公司直接沟通协商受伤后（包括停工留薪期）的相关事宜，力豪通信公司依据湖北中真司法鉴定所的鉴定结论确定蔡正颜受伤后的停工留薪期为180天，并无不妥，且该期限与对照蔡正颜受伤部位依据《湖北省停工留薪期管理办法》确认的停工留薪期亦吻合。停工留薪期满，蔡正颜未回公司上班，力豪通信公司亦未向其发放此后的工资，且蔡正颜始终未就受伤后的相关事宜直接与力豪通信公司沟通协商，而是委托其父代为诉讼多次起诉力豪通信公司，现力豪通信公司通过公告方式通知蔡正颜双方劳动关系于停工留薪期满次日即2015年4月16日解除，并无不妥，本院对此予以确认。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条之规定，判决如下：
一、原告蔡正颜与被告武汉力豪通信科技有限公司之间于2014年7月至2015年4月16日期间存在劳动关系；
二、驳回原告蔡正颜的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 程春
二〇一八年八月十日
书记员 郭文