江苏省兴化市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏1281民初4980号
原告：冯爱梅，女，1969年6月24日出生，汉族，住兴化市。
委托诉讼代理人：李兴昆，兴化市信正诚法律服务所法律工作者。
被告：兴化市东亚铜业器材厂，住所地兴化市茅山镇茅顾公路南侧。
投资人：陈文生，厂长。
委托诉讼代理人：王明华，兴化市茅山法律服务所法律工作者。
原告冯爱梅与被告兴化市东亚铜业器材厂（以下简称东亚器材厂）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年6月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯爱梅的委托诉讼代理人李兴昆、被告东亚器材厂的委托诉讼代理人王明华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
冯爱梅向本院提出诉讼请求：1.确认被告于2018年3月解除与原告的劳动关系；2、判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10934.4元；3、判决被告为原告办理失业保险待遇领取手续；4、判决被告支付原告各项工伤保险待遇计人民币103320元。事实和理由：2015年4月8日原告进入被告单位工作。2016年7月25日7时30分许，原告在上班途中发生交通事故受伤。2016年10月17日兴化市人社局作出《认定工伤决定书》，认定原告所受伤为工伤。2017年10月6日，泰州市劳动能力鉴定委员会确认原告延长停工留薪期至2017年11月。2018年1月10日，泰州市劳动能力鉴定委员会评定原告劳动能力障碍程度为八级。原告仅在入职时与被告签订书面劳动合同，合同期满后未再订立书面劳动合同，按照相关法律规定，原、被告之间应视为订立了无固定期限劳动合同。2017年12月被告停发原告工资，2018年3月虚构原告自行辞职的事实停止缴纳社会保险。双方就违法解除劳动合同赔偿及工伤保险待遇事宜发生劳动争议，原告曾向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，但仲裁部门未在法定期限内处理，告知原告向人民法院提起诉讼。为此，原告依法提出前述诉请，请予以支持。
被告东亚器材厂辩称：原告陈述的事实基本属实，但被告不存在违法解除劳动合同。原告停工留薪期间，被告曾口头通知原告上班，但原告一直没有上班，停工留薪期满也没有到单位报到上班，故被告停发原告工资，停止缴纳社会保险；因被告为原告缴纳了社会保险，原告主张的一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付；关于原告主张的违法解除合同赔偿金，计算方法是正确的，标准无异议，但是否属于违法解除劳动合同，由法院依法认定，如不属违法解除，则不应当支付赔偿金；关于工伤保险待遇，护理费无异议，一次性伤残就业补助金3万元过高，原告距法定退休年龄已不足2年，按照省办法的规定，就业补助金应当打折计算；停工留薪期工资无异议。
原告围绕诉讼请求依法提交了下列证据：原告的身份证复印件一份；被告的企业登记资料查询表；兴化市劳动人事争议仲裁委员会兴化劳人仲字[2018]第67号通知书；原告工资卡银行流水清单；泰州市社会保险个人参保缴费证明；泰州人力资源和社会保障网关于原告社会保险个人变更信息的截图；兴化市人力资源和社会保障局兴人社工字[2016]第524号认定工伤决定书；泰州市劳动能力鉴定委员会泰（兴化）劳鉴通[2017]第280号、第325号鉴定结论通知书各一份；原告的出院记录二份。被告提交了兴化市社会保险机构出具的冯爱梅社会保险缴费缴纳明细。双方对上述证据的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告冯爱梅是被告东亚器材厂的职工，2015年4月8日入职。2016年7月25日上午，原告在上班途中发生交通事故，经兴化市戴南人民医院诊断为S42.201左肱骨外科颈粉碎性骨折伴大结节撕脱性骨折。经交警部门认定，原告在本起事故中无责任。2016年10月17日，兴化市人力资源和社会保障局作出兴人社工字［2016］第524号《认定工伤决定书》，认定原告所受事故伤害符合工伤认定情形，予以认定为工伤。2017年10月16日，泰州市劳动能力鉴定委员会作出泰（兴化）劳鉴通［2017］第280号劳动能力鉴定结论通知书，确认原告停工留薪期延长至2017年11月。2018年1月10日，泰州市劳动能力鉴定委员会作出泰（兴化）劳鉴通［2017］第325号劳动能力鉴定结论通知书，评定被告劳动能力障碍程度为八级。2017年12月原告停工留薪期满后未到被告处上班，被告即停发原告工资；被告自2015年5月至2018年3月已为原告交纳了各项社会保险，2018年3月28日被告以原告辞职为由停缴原告的社会保险。
双方为解除劳动合同及工伤保险待遇发生争议，原告冯爱梅向兴化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年6月11日，该委作出兴化劳人仲通字［2018］第67号通知书，告知原告自收到本通知之日起15日内直接向人民法院提起诉讼。
另查明：原告冯爱梅在被告东亚器材厂解除劳动合同前工资标准为1822.4元/月。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社会保险是用人单位的基本义务。本案中，冯爱梅因工伤被评定为伤残八级，明显影响其工作能力，双方应对冯爱梅停工留薪期满后即工伤后的工作安排进行协商。被告在未与原告协商，未通知原告上班，亦未解除劳动合同的情况下，停缴原告的社会保险，显属违法。据此，原告主张确认被告违法解除劳动合同合法有据，本院予以支持。被告以原告停工留薪期满未到单位上班推定原告属自行辞职，无事实和法律依据，本院不予采信。被告应当按照《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定支付原告违法解除劳动合同赔偿金，即双倍支付每满一年一个月工资为1822.4元/月×3个月×2倍＝10934.4元。
关于工伤保险待遇：1.原告主张护理费，100元/天×18天=1800元；2.停工留薪期工资1520元（2017年10月）。对护理费、停工留薪期工资双方均无异议，本院予以确认；3.一次性伤残就业补助金，原告主张3万元，被告持有异议，认为原告距法定退休年龄已不足2年，就业补助金应当打折计算。本院认为，按照《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十八条的规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，按照一定的比例给付一次性伤残就业补助金，但同时又明确规定了属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外，本案被告系违法解除与原告的劳动关系，应当认定为符合劳动合同法第三十八条规定的情形，故被告应当足额给付原告一次性伤残就业补助金；4.一次性工伤医疗补助金，因被告自原告入职至2018年3月已足额为原告缴纳了工伤保险，按照《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条的规定，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，故原告主张由被告支付一次性工伤医疗补助金7万元,本院不予支持。
综上，被告东亚器材厂应支付原告冯爱梅违法解除劳动合同赔偿金、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金计44254.4元。
关于失业保险待遇领取手续，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，非因本人意愿中断就业的，已经进行失业登记，并有求职要求的失业人员可从失业保险基金中领取失业保险金。本案原告在缴纳社会保险时已投保了失业保险，被告有义务协助原告办理失业保险金及一次性工伤医疗补助金的相关手续，双方应当根据社会保险机构规定的程序办理，故本案中不予理涉。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告冯爱梅与被告兴化市东亚铜业器材厂之间的劳动关系于2018年3月28日解除；
二、原告兴化市东亚铜业器材厂于本判决生效后十日内支付原告冯爱梅违法解除劳动合同赔偿金、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金计44254.4元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告兴化市东亚铜业器材厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，并预交案件上诉费10元（户名：江苏省泰州市中级人民法院；开户行：中国银行泰州分行营业部；帐号：47×××53；行号：104312800123）。
审判员 何卫民
二〇一八年八月十五日
书记员 陆龙云