吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉01民终6518号
上诉人（原审原告）时光耀，男，1971年10月11日出生，汉族，无职业，现住长春市朝阳区。
被上诉人（原审被告）长春市药材有限公司，住所地长春市宽城区长江路606号。
法定代表人李静，董事长。
上诉人时光耀因与被上诉人长春市药材有限公司（以下简称药材公司）劳动争议纠纷一案，不服长春市宽城区人民法院（2017）吉0103民初3302号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
时光耀在原审时诉称，时光耀于2006年1月1日改制后，单位完全没有按国家的改制方案执行，在逼迫、欺骗下于2014年10月签订解除劳动关系（1张只有单位有）。时光耀至今没有领取到每月最低生活费、医保、社保（2006年-2014年10月）。药材公司无视法律，请求法院判令药材公司补发所欠的最低生活费、医保、社保共计108800元。为维护合法权益，时光耀诉至法院。请求判决药材公司向时光耀支付最低生活费800元×86个月（2006年1月-2014年10月，不包括2012年8月-2013年8月期间）＝68800元，支付社保30000元、医保10000元。
药材公司原审时未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。
原审法院经审理查明，2017年9月7日，时光耀向长春市宽城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项与本案诉讼请求一致。当日，长春市宽城区劳动人事争议仲裁委员会以时光耀的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出宽劳人仲不字[2017]121号不予受理通知书。时光耀随即诉至法院。时光耀曾于2015年10月16日、2016年1月11日分别向原审法院提起3个劳动争议诉讼，请求判令药材公司支付其2014年1月-2014年10月期间、2006年1月-2013年8月期间及2013年9月-2013年12月期间的工资。原审法院分别于2016年11月26日、2016年10月25日及2016年10月12日作出（2015）宽民初字第2238号、（2016）吉0103民初157号及（2016）吉0103民初169号民事判决书，均判决驳回时光耀诉讼请求。时光耀不服上述判决，以其是在被欺骗、逼迫的情况下签订的解除劳动关系协议书等为由上诉至长春市中级人民法院，长春市中级人民法院分别于2017年3月30日、2016年12月26日作出（2017）吉01民终311号、（2017）吉01民终80号及（2016）吉01民终4109号民事判决书，均判决驳回上诉，维持原判。前述生效法律文书查明事实如下：药材公司原系长春市药材公司，时光耀自1988年11月9日起在长春市药材公司工作，2007年11月长春市药材公司经企业改制变更为现药材公司。2014年10月23日，时光耀与药材公司签订“终止（解除）劳动关系协议书”，协议约定：“……自愿终止（解除）劳动关系的，可领取测算补偿费。药材公司为确保企业第二次重组顺利进行，在对员工所拖欠的部分工资、养老保险、医疗保险进行了确认，补偿确认时间为2006年1月-2013年12月31日止。从2014年1月不再向员工发放工资等相关待遇。工资补偿按长春市当年用工最低标准进行发放，养老保险按长春市当年个人缴费的最低标准进行发放，医保补助按当年长春市灵活就业医保进行发放。……”。经测算，药材公司应补偿时光耀工资12840元、养老保险18470.40元、医疗费用2014.80元、其他补助200元，合计33525.20元。后时光耀在职工终止（解除）劳动关系费用确认表上签字确认并领取了上述款项。前述判决认定事实如下：协议书已对2006年1月-2013年12月31日期间所拖欠的部分工资（发放不足部分）进行了补偿确认，并约定从2014年1月起不再向员工发放工资等相关待遇。时光耀在该协议书及确认表上签字并领取了33525.20元，即表明其认可协议内容及已与药材公司结清了工资，且时光耀在2014年1月-10月期间未向药材公司提供劳动，故其要求药材公司支付2006年1月-2014年10月期间工资没有事实依据。时光耀未提供充分证据证实其受到药材公司胁迫签订协议书的事实，亦未在签订协议一年内向法院提起撤销之诉，而是于协议签订后领取了药材公司支付的款项，现该协议书已履行完毕，故对时光耀的主张不予支持。
原审法院认为，已生效的裁判文书对时光耀要求药材公司支付2006年1月-2014年10月期间的工资，分别判决予以驳回全部诉讼请求。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二百四十七条规定：“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉的，同时符合下列条件的，构成重复起诉：一、后诉与前诉的当事人相同；二、后诉与前诉的诉讼标的相同；三、后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。……”，本案时光耀主张的最低生活费与前诉工资的性质相同，时间跨度相同，故时光耀的此项诉请属于重复起诉，根据民事案件一事不再理原则，不予实体审理。生效判决已认定时光耀与药材公司于2014年10月23日签订的“终止（解除）劳动关系协议书”不存在胁迫签订的事实，时光耀也未行使撤销权，且双方已实际履行完毕，时光耀在领取协议约定的养老保险、医疗保险补偿款后再行要求药材公司支付社保30000元、医保10000元，没有事实及法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十三条第(五)项、第二百四十七条规定，原审判决：驳回时光耀的诉讼请求。案件受理费10元，由时光耀负担。
宣判后，时光耀不服，向本院提起上诉。主要上诉理由是，原判认定事实不清。时光耀是在被欺骗强迫的情况下签订的解除劳动关系协议书。时光耀2014年10月23日在协议书上签字，主张2006年至2014年10月的社保医保是正当的。药材公司并没有到庭应诉，无证据，无答辩的情况下原审法院就审理查明此案，作出了错误判决。原审法院驳回时光耀诉讼请求是错误的。综上，请求二审法院撤销原审判决，将本案发回重审或依法改判。
本院经审理查明，时光耀自1988年11月至药材公司工作。2014年10月23日，时光耀与药材公司签订终止（解除）劳动关系协议书，该协议书载明：“自愿申请终止（解除）劳动关系的，可领取测算补偿费。……长春市药材有限公司为确保第二次重组顺利进行，在对员工所拖欠的部分工资（发放不足部分）、养老保险、医疗保险的进行了确认，补偿确认时间为2006年1月-2013年12月31日止。从2014年1月不再向员工发放工资等相关待遇”。《长春市药材有限公司职工终止（解除）劳动关系费用确认表》载明，时光耀领取的补偿共计33525.2元，包括“工资12840元、养老保险18470.4元、医疗费用2014.8元、补助200元”。时光耀于2014年10月23日在与药材公司终止（解除）劳动关系协议书及费用确认表上签字并领取了药材公司补发的费用共计33525.2元。
本院认为，时光耀未提供充分证据证实其受到药材公司胁迫签订的协议书的事实，亦未在签订协议一年内向法院提起撤销之诉。且其已经领取了药材公司补发的33525.2元。根据协议书的内容，时光耀系自愿申请终止（解除）劳动关系，于协议签订后又领取了药材公司补发的工资、养老保险、医疗费用及补助，现时光耀基于同一事实和法律关系主张药材公司支付其生活费无事实及法律依据，且时光耀主张最低生活费属于重复告诉。原审以时光耀重复告诉为由，对时光耀关于生活费的诉讼请求不予实体审理并无不当，应予支持。时光耀依据终止（解除）劳动关系协议书领取了协议约定的养老保险、医疗保险补偿款后再次向药材公司主张社保、医保费用，没有事实及法律依据。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，时光耀的上诉理由不能成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由上诉人时光耀负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邵明福
代理审判员 赵芳芳
代理审判员 梁 明
二〇一七年十二月二十五日
书 记 员 张鹤馨