福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）厦民终字第896号
上诉人（原审被告）厦门光业股份有限公司。
法定代表人谈有玖，总经理。
委托代理人杨震宇，北京中银（厦门）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）曾胜利，男，1976年8月1日出生，汉族。
委托代理人苏庆密、黄妙青，福建同翔律师事务所律师。
上诉人厦门光业股份有限公司（以下简称光业股份公司）因与被上诉人曾胜利劳动争议一案，不服厦门市同安区人民法院（2013）同民初字第4101号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
曾胜利向原审法院起诉，请求判令光业股份公司：1、支付2013年4月16日至2013年8月19日拖欠的工资差额20366.6元及赔偿金20366.6元；2、补缴2013年4月16日至2013年8月19日的社会保险；3、支付二倍工资的差额26919.5元（2013年5月16日至2013年8月19日）；4、经济补偿金4250元。
原审法院查明，曾胜利于2013年4月16日入职光业股份公司，担任副总一职，分管工程部、人事行政部、采购部等部门。双方未签订书面劳动合同，光业股份公司未为曾胜利办理社会保险手续。光业股份公司共分三次向曾胜利转账支付工资报酬，即2013年6月9日转账支付工资3142.86元、2013年8月15日转账支付工资1000元、2013年8月24日转账支付工资10710元，三笔合计14852.86元。2013年6月13日，曾胜利向光业股份公司提交一份《内部联络单》，主要联络事项载明：“本人曾胜利于2013年4月16日入职厦门光业股份有限公司，担任职务：副总。入职前和谈总约定：试用期月工资8000元，试用期3个月，转正后月工资为10000元。在2013年6月9日发放4月份工资时，财务部实际按月工资6000元的基数进行发放（4月份共上班15天），请财务部尽快进行补发4月份工资850元，恳请批准。”在该联络单“总经理意见”栏内，光业股份公司法定代表人谈有玖书写“同意”并签名。2013年8月19日，曾胜利向光业股份公司提交一份《离职申请单》，载明其离职原因为“1、公司没有和本人签订正式有效的劳动合同，并且没有为本人缴纳社会保险费。2、4月份工资没有足额发放，与入职前双方约定试用期8000元／月、试用3个月后10000元／月不符。3、5-6月份工资拖太久，影响生活，造成生活困难。”光业股份公司总经理、人事部负责人均在该申请单上签名，后员工所在部门及人事部也办理了移交手续。曾胜利遂离开公司。2013年9月17日，曾胜利向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求光业股份公司：1、补缴2013年4月至2013年8月期间的社会保险费；2、支付曾胜利2013年4月份工资差额850元、5月份工资差额2245元、6月份工资差额2245元、7月份工资9056.5元、8月份工资4090.9元；3、2013年5月16日至2013年8月19日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额25297.4元、赔偿金10000元。厦门市同安区劳动争议仲裁委员会于2013年10月29日作出同劳仲委（2013）387号裁决书，裁决：一、光业股份公司应支付给曾胜利2013年4月至2013年8月期间的工资差额共计18487.4元。上述款项应于裁决生效之日起七日内一次性付清。二、自裁决生效之日起十五日内，光业股份公司应当依法为曾胜利向社会保险费征收机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。三、驳回曾胜利的其他请求事项。原审庭审中，曾胜利变更第四项诉讼请求为要求判令光业股份公司支付曾胜利经济补偿金4000元。
原审审理中，双方对于主要争议的事实分别作如下陈述：一、关于曾胜利的月均工资。光业股份公司主张曾胜利试用期工资每月为6000元，转正后月工资是根据业绩考核发放，目前曾胜利的业绩尚未完成。曾胜利对此不予确认，主张其工资口头约定为试用期每月8000元、试用期满后每月10000元。二、关于曾胜利工资的发放情况。光业股份公司主张每月25日至30日发放上月工资，但前期因公司资金周转困难，仅能保障基本员工的工资，包括曾胜利在内的高管的工资没有及时发放，该情况有告知曾胜利。双方均确认曾胜利在职期间仅发放三次工资14852.86元。曾胜利对于仲裁裁决确认的2013年4月至8月的应发工资总额34919.5元没有异议，同时主张另有每月100元满勤奖共三个月300元；光业股份公司则认为满勤奖没有单独计算，而是计算在曾胜利的工资总额中。三、关于未签订书面劳动合同的问题。曾胜利主张虽然其系副总，但劳动合同签订工作均由人事主管主持，因为涉及薪资问题，劳动合同都是由财务与总经理直接确定，光业股份公司曾于2013年5月份提供一份空白书面劳动合同要求曾胜利签名，曾胜利填写月均工资8000元，但光业股份公司总经理不批准而改为1200元，曾胜利无法接受而没有签订。光业股份公司亦确认因为薪资问题曾胜利拒绝签订劳动合同。
原审法院认为，一、曾胜利提供了《内部联络单》载明双方曾口头约定试用期每月8000元、转正后每月10000元的工资标准，而该联络单也得到了光业股份公司法定代表人的签名同意；光业股份公司抗辩试用期每月6000元转正后按照业绩提成，但未提供证据予以证明，且即使存在业绩提成的问题，曾胜利转正后没有固定的工资收入也不符合目前企业管理的通常做法，故光业股份公司应承担举证不能的法律后果，曾胜利的主张可以成立，光业股份公司应当按照试用期三个月每月8000元，转正后每月10000元的工资标准支付曾胜利工资。曾胜利确认仲裁裁决认定的应发工资34919.5元，扣除光业股份公司已经支付的14852.8元，尚需支付20066.7元，但其在申请仲裁时主张18487.4元，故光业股份公司应支付曾胜利2013年4月至2013年8月期间的工资差额18487.4元。至于曾胜利主张的每月100元满勤奖，其并未在劳动仲裁申诉时提出，该项诉求未经过仲裁前置程序，依法不予审理。曾胜利主张光业股份公司支付拖欠延迟支付工资一倍的赔偿金，未举证证明存在劳动行政部门已经责令光业股份公司限期支付劳动报酬而该公司逾期未支付的情形，依法不予支持。二、光业股份公司确认并未为曾胜利办理社保手续，根据相关法律规定，用人单位为劳动者办理社保系其法定义务，由于光业股份公司从未为曾胜利办理社会保险手续，故依法应当为曾胜利向社会保险费征收机构申请办理社会保险登记，且双方当事人对于同劳仲委（2013）387号裁决书第二项裁决结果均未提出起诉，应视为对该结果予以认可，根据该裁决内容迳行判决。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，该法第十条同时规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，双方当事人确认曾胜利2013年4月16日入职，光业股份公司作为用人单位应当于2013年5月16日之前与曾胜利签订书面劳动合同，但直至曾胜利2013年8月19日离职，双方均未能签订书面劳动合同，关于未签订书面劳动合同的原因，双方均确认系因为薪资问题无法协商一致。根据曾胜利提供的《内部联络单》等证据，足以证明双方口头约定了薪资的金额，但光业股份公司不同意按照双方的约定填写劳动合同的工资金额而导致无法签订书面劳动合同，责任在于用人单位，依法应承担相应的法律责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故光业股份公司依法应当支付曾胜利2013年5月16日至2013年8月19日的二倍工资差额，即8000元×2个月＋10000元×1个月＋10000元÷21.75天×3天=27379.31元。曾胜利起诉主张光业股份公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额26919.5元，予以照准。四、曾胜利在就职期间，光业股份公司未及时足额支付劳动报酬，未与曾胜利签订书面劳动合同，侵犯了曾胜利作为劳动者的合法权益，曾胜利依法可以解除劳动合同并要求光业股份公司支付经济补偿金。曾胜利在光业股份公司工作年限不满六个月，依法可按照劳动合同解除前十二个月的平均工资获得半个月的工资，其主张经济补偿金为4000元未违反法律规定，依法予以准许。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、厦门光业股份有限公司应于判决生效之日起七日内支付曾胜利2013年4月至2013年8月期间的工资差额18487.4元；二、厦门光业股份有限公司应于判决生效之日起七日内支付曾胜利未签订书面劳动合同二倍工资差额26919.5元；三、厦门光业股份有限公司应于判决生效之日起七日内支付曾胜利经济补偿金4000元；四、厦门光业股份有限公司应于判决生效之日起十五日内依法为曾胜利向社会保险费征收机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳社会保险费；五、驳回曾胜利的其他诉讼请求。
宣判后，光业股份公司不服，向本院提起上诉。
上诉人光业股份公司上诉请求撤销原审判决第一、二、三、四项，依法改判驳回曾胜利全部诉讼请求。理由是：一、光业股份公司已支付曾胜利2013年4月16日至2013年8月19日期间的工资，曾胜利称其试用期工资为8000元，转正后工资为10000元没有事实依据。二、双方未签订书面劳动合同的责任应由曾胜利承担。曾胜利在职期间任公司副总，分管工程部、人事行政部等，签订书面劳动合同属曾胜利分管范围。曾胜利代表光业股份公司承担与所有员工签订劳动合同的责任，也包括其本人与光业股份公司签订劳动合同的事宜。曾胜利明知应与光业股份公司签订劳动合同而不签订，存在主观故意。三、光业股份公司不应支付曾胜利经济补偿金。曾胜利的离职属于主动辞职行为，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的应支付经济补偿金情形。
被上诉人曾胜利答辩称，一、曾胜利于2013年4月16日进入光业股份公司工作，担任公司副总一职，入职前和光业股份公司约定：试用期内每个月工资8000元，试用期3个月，转正后每个月工资10000元，有《内部联络单》予以证明。曾胜利2013年4月16日至2013年8月19日工资总计34919.5元，光业股份公司仅支付14852.8元，尚欠工资20066.7元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”的规定及查明的事实，光业股份公司应该支付曾胜利工资差额18487.4元。二、用人单位与劳动签订劳动合同是用人单位应尽的法定义务，不是曾胜利职责范围内主观故意造成的，光业股份公司不按双方约定的实际工资签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。光业股份公司自2013年4月16日用工之日起一直都未与曾胜利签订书面的合同，应当支付曾胜利另一倍工资26919.5元。三、光业股份公司与曾胜利未签订劳动合同，也未为曾胜利缴交社会保险费，且于2013年4月16日入职之后就未按时支付曾胜利工资，存在无故拖欠劳动者工资的情形，已经违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律的规定，曾胜利有权要求解除劳动关系及经济补偿金。四、曾胜利在光业股份公司工作期间，光业股份公司未为其办理并缴交社会保险，应当依法为曾胜利补办并缴纳2013年4月至2013年8月的社会保险费。
经审理查明，光业股份公司与曾胜利均对原审法院查明的事实没有异议，本院依法予以确认。
另查明，原审庭审中，光业股份公司陈述，签订劳动合同确实不是曾胜利的职责范围，曾胜利以试用期月工资8000元为由不愿意签订劳动合同。曾胜利陈述，入职时双方约定试用期工资8000元，2013年5月光业股份公司人事交给其一份空白劳动合同，其就填写月工资8000元，总经理不批准改为1200元，其无法接受；光业股份公司对曾胜利陈述的上述事实予以确认。
本院认为，曾胜利提供的《内部联络单》可证明曾胜利关于其试用期月工资8000元，试用期3个月，转正后月工资为10000元的主张，光业股份公司对此予以否认，但未提供充分证据予以反驳，故原审法院确认光业股份公司应支付曾胜利拖欠的工资18487.4元有事实与法律依据，依法予以维持。光业股份公司与曾胜利于2013年4月16日至2013年8月19日期间存在事实劳动关系，因光业股份公司不同意按照双方约定的工资数额填写劳动合同的工资金额致使双方未签订书面劳动合同，且签订劳动合同也非曾胜利的职责范围，故光业股份公司作为用人单位应支付曾胜利未签订书面劳动合同的另一倍工资27379.31元。根据本案查明的事实，光业股份公司未为曾胜利办理社会保险缴交手续，未足额支付劳动报酬，光业股份公司作为用人单位应按厦门市有关缴纳社会保险费的规定为曾胜利补办社会保险手续并承担应由用人单位缴纳的费用，曾胜利依法可以提出解除劳动关系并要求光业股份公司支付经济补偿金，原审法院判决光业股份公司支付曾胜利经济补偿金4000元并未不当，依法予以维持。综上所述，光业股份公司的上诉请求不能成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人厦门光业股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张南日
代理审判员 袁爱芬
代理审判员 陈贤英
二〇一四年五月二十六日
书 记 员 庄维旸
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……