赤峰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）赤民一终字第1656号
上诉人（原审原告）赤峰哈河水泥有限责任公司。住所地赤峰市元宝山区元宝山镇政府西侧。
法定代表人刘跃臣，总经理。
委托代理人南贵臣，该公司副总经理。
委托代理人刘伟，该公司行政办主任。
被上诉人（原审被告）张明洪，男，48岁，汉族，市民。
上诉人赤峰哈河水泥有限责任公司因与被上诉人张明洪劳动争议纠纷一案，不服赤峰市元宝山区人民法院（2015）元民初字第1154号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人赤峰哈河水泥有限责任公司的委托代理人南贵臣、刘伟，被上诉人张明洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定，张明洪系赤峰哈河水泥有限责任公司处工人。张明洪于1984年12月4日与赤峰哈河水泥有限责任公司的前身元宝山水泥厂建立劳动合同关系，2001年5月，元宝山水泥厂改制为股份制企业赤峰哈河水泥有限责任公司，双方签订了劳动合同，张明洪领取了身份置换金即买断工龄补偿金，继续在赤峰哈河水泥有限责任公司工作。
2007年8月28日，张明洪因工负伤。2008年8月8日，经赤峰市劳动能力鉴定委员会鉴定为“因工致残9级”。
2014年7月，赤峰哈河水泥有限责任公司资不抵债，拖欠工人工资和保险，被奈曼宏基水泥公司收购，赤峰市元宝山区政府为此召开区长办公会议，专题研究有关事项，并下发了《研究奈曼宏基水泥收购哈河水泥有关事宜》的会议纪要（（2014）43号）。
2015年1月，张明洪向赤峰市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1.解除赤峰哈河水泥有限责任公司、张明洪之间的劳动关系；2.赤峰哈河水泥有限责任公司补足张明洪2014年8月至11月工资差额8376.50元，并支付张明洪2014年12月至2015年工资4600元，支付拖欠工资25％的经济补偿金1150元；3.赤峰哈河水泥有限责任公司支付张明洪解除劳动合同经济补偿金32000元；4.赤峰哈河水泥有限责任公司支付张明洪一次性伤残就业补助金39792.50元；5.赤峰哈河水泥有限责任公司支付张明洪一次性工伤医疗补助金39792.50元；6.赤峰哈河水泥有限责任公司为张明洪办理失业保险手续。2015年3月5日，张明洪向该委员会申请撤回了第2项请求。2015年3月6日，该委员会作出赤劳人仲字（2015）9号仲裁裁决：1.赤峰哈河水泥有限责任公司、张明洪解除劳动关系；2.赤峰哈河水泥有限责任公司支付张明洪解除劳动合同经济补偿金32000元；3.赤峰哈河水泥有限责任公司支付张明洪一次性伤残就业补助金39792.50元；4.赤峰哈河水泥有限责任公司于仲裁裁决生效之日起15日内向失业保险经办机构为张明洪办理申请失业保险金手续；5.驳回张明洪第5项仲裁请求。赤峰哈河水泥有限责任公司不服上述裁决，诉至该院，请求驳回张明洪要求与赤峰哈河水泥有限责任公司解除劳动关系的请求；赤峰哈河水泥有限责任公司无需支付解除劳动关系经济补偿金32000元，一次性伤残就业补助金39792.50元，不需为张明洪办理失业保险手续。
赤峰哈河水泥有限责任公司发放张明洪工资情况如下：2014年8月1245.33元；9月应发工资746.66元，扣除个人应承担的医疗保险和社会保险254.67元，应发501元，实际发放505.58元；10月扣除个人应承担的医疗保险和社会保险254.67元，应发865.30元，实际发放865.30元；11月扣除个人缴纳保险254.67元，应发1455.28元，实际发放1455.28元；12月扣除个人应缴纳保险254.67元，应发950.33元，实际发放950.33元；2015年1月扣除个人应缴纳保险254.67元，应发865.33元，实际发放865.33元。
张明洪提交的环保清洁队一队工资表在张明洪一栏载明：“序号11，姓名张明宏，岗位工种上煤工，定工资2300元，工作时间198412，性别男，退休时间202801。”其中张明宏，即张明洪。
赤峰哈河水泥有限责任公司发放工人工资均通过银行打到个人的工资卡中，张明洪提交的2014年8月1日至2015年3月26日的银行客户交易明细对账单载明：“卡号×××，姓名张明洪，交易日期2014—09—05，发生额906.48；交易日期2014—09—06（四笔），发生额1757.48，1817.48，1012.48，1012.48；交易日期2014—09—22，发生额1809.48；交易日期2014—10—31，发生额505.58；交易日期2014—12—01，发生额788.71；交易日期2015—01—26，发生额1455.28；交易日期2014—02—11，发生额1406.95。”
另经庭审查明，张明洪在赤峰哈河水泥有限责任公司处工作期间，赤峰哈河水泥有限责任公司为张明洪缴纳了养老、医疗、失业、生育、工伤保险，其中医疗保险在元宝山区缴纳，其他保险在赤峰市缴纳。
经庭审询问，张明洪仍然坚持仲裁阶段的请求。
2013年赤峰市统筹地区职工月平均工资为3979.25元。
原审法院认为，赤峰哈河水泥有限责任公司、张明洪对双方存在劳动关系均无异议，该院予以确认。
一、关于张明洪要求解除劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。根据赤峰哈河水泥有限责任公司提交的张明洪工资情况的证据，以及张明洪提交的银行对账单，能够证实赤峰哈河水泥有限责任公司未及时足额支付张明洪工资，且赤峰哈河水泥有限责任公司在举证时自认公司资不抵债，拖欠工人工资和保险，被奈曼宏基水泥公司收购，故张明洪要求解除劳动合同关系，符合上述法律规定，该院予以支持。赤峰哈河水泥有限责任公司认为解除合同无法定事实和理由的主张，与该院查明的事实及法律规定不符，该院不予采纳。
二、关于张明洪要求赤峰哈河水泥有限责任公司支付解除劳动合同经济补偿金32000元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”赤峰哈河水泥有限责任公司未及时足额支付张明洪工资，张明洪要求解除劳动合同关系，赤峰哈河水泥有限责任公司应当按照第一项的规定支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”赤峰哈河水泥有限责任公司虽然提交了张明洪2014年8月至2015年1月份的工资情况，但不能完整反映张明洪劳动合同解除前十二个月的平均工资数额，故应以张明洪提交的证据1中证明的2300元为准计算经济补偿金。张明洪经济补偿金计算为=2300元／月×14年（2001年5月至2015年1月张明洪主张权利提起仲裁申请时）＝32200元，其要求32000元，是对其自己权利的处分，该院予以支持。
三、关于被告要求赤峰哈河水泥有限责任公司支付一次性伤残就业补助金39792.50元。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述基础上增加20%。由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。”依据上述规定，张明洪为九级伤残，2013年赤峰市统筹地区职工月平均工资为3979.25元，张明洪一次性伤残就业补助金计算为=3979.25元×10个月=39792.50元，该院予以支持。
四、关于张明洪要求赤峰哈河水泥有限责任公司支付一次性工伤医疗补助金39792.50元。依据上述规定，张明洪一次性工伤医疗补助金计算为=3979.25元×10个月=39792.50元，该院予以确认。因赤峰哈河水泥有限责任公司已经张明洪办理了工伤保险，故张明洪请求的一次性工伤医疗补助金，应由工伤保险基金支付，双方可在判决发生法律效力后15日内，共同到社会保险经办机构办理领取一次性工伤医疗补助金事宜。
五、关于张明洪要求赤峰哈河水泥有限责任公司为其办理失业保险手续。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：“（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”第五十条规定：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。”张明洪要求赤峰哈河水泥有限责任公司为其办理失业保险手续，符合上述法律规定，该院予以支持。
六、关于张明洪要求赤峰哈河水泥有限责任公司补足2014年8月至11月工资差额8376.50元，并支付张明洪2014年12月至2015年工资4600元，支付拖欠工资25％的经济补偿金1150元。因张明洪对此请求在仲裁阶段撤回，且已就拖欠工资事宜提起了第二次仲裁申请，故张明洪的工资诉请在本案中不予处理。原审判决：一、解除被告张明洪与原告赤峰哈河水泥有限责任公司之间的劳动合同关系。二、原告赤峰哈河水泥有限责任公司支付被告张明洪解除劳动合同经济补偿金32000元，于本判决发生法律效力后立即付清。三、原告赤峰哈河水泥有限责任公司支付被告张明洪一次性伤残就业补助金39792.50元，于本判决发生法律效力后立即付清。四、原告赤峰哈河水泥有限责任公司与被告张明洪，于本判决发生法律效力后15日内，共同到社会保险经办机构办理领取一次性工伤医疗补助金39792.50元事宜。五、原告赤峰哈河水泥有限责任公司于本判决发生法律效力后15日内，到社会保险经办机构为被告张明洪办理申请失业保险手续。六、驳回原告赤峰哈河水泥有限责任公司的其他诉讼请求。
宣判后，赤峰哈河水泥有限责任公司不服，向本院上诉称，2014年8月15日，上诉人由奈曼宏基公司正式收购，并重新组织生产，之前欠职工工资、保险数月。被上诉人的工资不在本案中审理，又依据什么判定上诉人与被上诉人解除劳动关系，进而给予补偿？退一步说，上诉人被宏基公司收购之前拖欠的职工工资、保险，是破产企业的无奈之举，毕竟不是企业正常生产状态下的行为，上诉人与元宝山政府达成的收购协议中，上述情况属一种债务，在收购初期，需对相应数据进行核对后发放，不能稍做延迟就做拖欠处理，这样做即不现实，也无疑将注资企业逼入绝境。请求撤销原审判决，发回重审或依法改判。
被上诉人张明洪答辩称，第一次仲裁时我自己把工资算错了，就撤诉了，第二次仲裁赤峰市劳动人事争议仲裁委员会作出了赤劳人仲字（2015）23号仲裁裁决书，证明上诉人拖欠我工资，原审判决正确，请求维持原审判决。
二审经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院应予确认。
本院认为，根据赤峰哈河水泥有限责任公司提交的张明洪工资情况的证据，以及张明洪提交的银行对账单，赤峰市劳动人事争议仲裁委员会作出的赤劳人仲字（2015）23号仲裁裁决书，能够证实赤峰哈河水泥有限责任公司未及时足额支付张明洪工资，且赤峰哈河水泥有限责任公司在举证时自认公司资不抵债，拖欠工人工资和保险，被奈曼宏基水泥公司收购。原审法院对张明洪的工资诉请在原审中不予处理是因为张明洪对工资请求在仲裁阶段撤回，提起第二次仲裁申请，后赤峰市劳动人事争议仲裁委员会作出了赤劳人仲字（2015）23号仲裁裁决书，该裁决第二项令赤峰哈河水泥有限责任公司支付给张明洪工资差额。所以，赤峰哈河水泥有限责任公司上诉提出张明洪的工资不在原审中审理，没有依据判定上诉人与被上诉人解除劳动关系的主张不成立。赤峰哈河水泥有限责任公司主张上诉人被宏基公司收购之前拖欠的职工工资、保险，是破产企业的无奈之举，属一种债务，在收购初期，需对相应数据进行核对后发放，不能稍做延迟就做拖欠处理的上诉理由没有法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。赤峰哈河水泥有限责任公司的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，邮寄送达费40元，由赤峰哈河水泥有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李子波
审判员 李国辉
审判员 孟 和
二〇一五年十一月九日
书记员 孙 皓