湖南省邵阳市双清区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0502民初10号
原告范江元，男，汉族，住邵阳市大祥区。
委托代理人肖化林，湖南天戟律师事务所律师。
被告邵阳市佳惠百货有限责任公司，住所地：邵阳市人民广场。
法定代表人汤爱华，系该公司董事长。
委托代理人唐忠卿，湖南银剑律师事务所律师。
原告范江元诉被告邵阳市佳惠百货有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告范江元及其委托代理人肖化林，被告邵阳市佳惠百货有限责任公司委托代理人唐忠卿到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告范江元提出诉讼请求：1、被告辞退原告的行为违法；2、被告支付原告养老保险金16,170元（2007年4月至2009年10月，即6,468元/年*2.5年）；3、被告支付原告医疗保险金10,040元（2009年至2012年，即2510元/年*4年）；4、被告支付原告经济补偿金17,100元（1800元/月*9.5个月）；5、被告支付原告2016年年休假工资250元（50元*5天）；6、被告支付原告加班加点工资89,889元（9,462元/年*9.5年）；7、被告支付原告夜班津贴补助29,640元（10元/晚*26晚*12个月*9.5年）；8、被告支付原告失业保险金8,700元（870元/月*10个月）；9、被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2007年4月3日进入被告单位工作，任专职夜班防损工作至今，约定每月工资1800元，工作时间为晚上21:30分至次日上午8:00，双方均签订了书面劳动合同，但被告从未给原告。在职期间，被告没有为原告缴纳2007年4月至2009年10月的养老保险金，也没有为原告缴纳2007年4月至2012年的医疗保险金。同时，被告要求原告每周工作60小时，但被告却没有按照《劳动法》的规定给原告补休，也没有支付给原告加班工资。原告在被告单位工作近十年，双方应当签订无固定期限劳动合同，直至退休，但被告为了规避法律，找借口于2016年9月24日作出辞退原告的决定。被告的行为严重侵害了原告的相关权利，原告为了维护自己的合法权益，向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，邵阳市劳动争议仲裁委员会予以裁决，但原告认为仲裁委的裁决事实不清，适用法律错误，请求法院依法处理。
被告邵阳市佳惠百货有限责任公司辩称：邵阳市劳动仲裁委员会裁决被告给付原告工资18,000元没有事实依据，双方确定劳动关系是2015年5月，且被告已经支付了原告的加班工资，因此不需要支付原告加班费；原、被告自2015年5月确立劳动关系后，被告已经缴纳了原告的保险，请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2009年11月1日，被告邵阳市佳惠百货有限责任公司开始为原告缴纳养老保险。2015年5月1日，原告范江元（乙方）与被告邵阳市佳惠百货有限责任公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定：本合同自2015年5月1日起至2017年4月30日止；乙方同意根据甲方工作任务的需要，在邵阳佳惠从事防损岗位，承担夜勤工作；甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时；乙方确定该岗位工资标准每月1,100元，并遵循薪随岗变原则进行调整。被告邵阳市佳惠百货有限责任公司经营部分为超市部与百货部，其中超市部位于二、三楼，一楼及地下一楼为百货经营部，原告范江元与被告公司另一防损员张成祥分班轮流对超市部和百货部进行巡查，并分别备有超市部和百货部两本巡查登记本，巡查超市部就在超市部巡查登记本上签名并注明巡查情况，巡查百货部则在百货部巡查登记本上签名并注明巡查情况。2016年9月13日夜至9月14日晨，原告巡查百货部，在百货部巡查登记本上签名，并于6:30注明：三楼漏水至一楼，红蜻蜓鞋柜、小康牛仔鞋柜、剑太子衣柜、金丝狐衣柜部分商品受影响。2016年12月15日，中国人寿财产保险股份有限公司邵阳市中心支公司就被告损失制作了损失确认书，最终核定被告的受损金额为38,625元。2016年9月20日，被告对9月13日夜至9月14日晨巡查超市部的张成祥进行询问，并制作了询问笔录，笔录中张成祥陈述夜班巡查必须两人一起，且原告范江元发生漏水事件时在睡觉。被告于是在2016年9月24日公布《关于夜班玩忽职守处理通报》，其中一项内容：夜班防损员范江元、孙成祥做辞退处理，公司永不录用。解除了与原告的劳动合同，原告对被告的处理决定不服，向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，邵阳市劳动争议仲裁委员会于2016年12月13日作出邵市劳人仲案字[2016]第228号仲裁裁决书，裁决：邵阳市佳惠百货有限责任公司支付范江元2016年未休年休假工资250元；邵阳市佳惠百货有限责任公司支付范江元加班工资18,890元，原告对裁决结果不服，故酿成本案。
另查明，原告2016年未休年休假5天，被告平均每月支付给原告1,800元，原告每周休息一天，原、被告对该事实在庭审中均予以认可。邵阳佳惠衣行顺鞋服有限公司工商注册登记成立的日期为2010年9月6日。原告上班时间从晚上21:30至次日晨8:00。
上述事实，有原、被告的陈述，原、被告身份证复印件、证明、工资条、职工个人账户查询复印件、处理通报、值班记录、社会保险收据、失业保险查询、仲裁书、劳动合同书复印件等证据证明，本院予以认定。
本院认为，本案属劳动争议纠纷。本案争议焦点之一，原告是否于2007年起在被告处工作，本案中，原告提供了被告替原告缴纳养老保险的查询单，缴纳的起算时间为2009年11月1日，原告虽然也提供了证人证言来证明其从2007年起即在被告处工作，但该证人证言没有其他证据相互印证，该证据不能充分证明其在被告处工作的起算时间为2007年，故原告与被告建立劳动关系的时间为2009年11月1日，对其主张双方自2007年成立劳动关系的诉讼请求，本院不予支持，被告认为2015年5月1日与原告签订劳动合同，双方建立劳动关系的时间为2015年5月1日，2009年11月1日开始，被告是替邵阳佳惠衣行顺鞋服有限公司代缴社会保险，但邵阳佳惠衣行顺鞋服有限公司工商登记成立的日期为2010年9月6日，被告称原告与邵阳佳惠衣行顺鞋服有限公司于2009年11月1日成立劳动关系，其是替邵阳佳惠衣行顺鞋服有限公司代缴社会保险的答辩理由，本院不予采纳。本案争议焦点之二，被告解除与原告的劳动关系是否合法，被告解除与原告的劳动关系是因为原告在上班期间玩忽职守，给被告公司造成了较大损失，但原告在被告公司夜班值守时，原告与孙成祥轮流对百货部与超市部进行巡查，并分别备有超市部和百货部两本巡查登记本，巡查超市部就在超市部巡查登记本上签名并注明巡查情况，巡查百货部则在百货部巡查登记本上签名并注明巡查情况，被告公司对该值班巡查并无异议。2016年9月13日夜至9月14日晨，原告巡查的是百货部，且在百货部巡查登记本上签名，而渗水因三楼一水龙头未关闭，该巡查区域当晚不属于原告的巡查范围，渗水虽然给百货部的商品造成了损失，但渗水区域系门锁内，原告通过正常巡查无法发现，且被告解除劳动合同的依据是对当晚夜班的值班人孙成祥的调查笔录，因孙成祥与原告存在利害关系，仅凭调查笔录，没有其他证据相互印证，不能认定原告玩忽职守，故对原告确认被告解除劳动关系违法的诉讼请求，本院予以支持，被告的答辩理由不成立，本院不予采纳。本案争议焦点三，被告应否支付原告赔偿金，因被告违法解除与原告的劳动合同，其应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向原告支付两倍赔偿金。原告自2009年11月1日至2016年9月24日，被告共计应当支付原告14个月的赔偿金，原、被告合同中约定的工资标准为1100元/月，但被告每月支付给原告1,800元，因此，被告应当支付原告赔偿金25,200元（1,800元/月*14个月），但原告诉讼请求要求给付金额为17,100元，故对原告该诉讼请求，本院予以支持,被告的答辩理由不成立，本院不予采纳。本案争议焦点之四，被告是否应当支付原告加班工资，原、被告在合同中约定，邵阳市佳惠百货有限责任公司安排范江元每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时，被告庭审中承认原告每周休息一天，即被告每周安排原告在休息日工作一天，因此，被告应当支付原告休息日加班工资59,586元[1,800元/月/21.75天/*200%*360天(从2009年10月1日计算至2016年9月24日)]；此外，原告在法定工作日的工作时间从晚上21:30至次日凌晨8:00，被告应当支付原告延长工作时间的工资66,530元[1,800元/月/21.75天/8小时/150%*2.5小时*1,715天（从2009年10月1日计算至2016年9月24日，扣除节假日及休息加班日）]，两项合计126,116元，因原告诉讼请求只要求被告支付加班加点工资89,889元，对原告该诉讼请求，本院予以支持，被告辩称加班费已经支付给原告，但其没有提供原告签字领取的证据，也没有其他充分证据证明其已经向原告支付该加班费，故对被告的答辩理由，本院不予采纳。本案争议焦点之五，被告应否支付原告2016年未休年休假工资，对于原告是否休了年休假，该证据应当由被告提供，被告未提供证据证明原告休了年休假，其应当支付原告250元年休假工资（50元/天*5天），故对原告该诉讼请求，本院予以支持。本案争议焦点之六，被告是否应当支付原告养老保险金、失业保险和医疗保险金。原告虽然要求被告支付养老保险、失业保险和医疗保险金，但原告并未提供证据证明其具体的养老保险金损失、失业保险损失和医疗保险金损失，同时未能提供社会保险机构不能补办的证据，故对原告要求被告支付医疗保险和养老保险损失的诉讼请求，本院不予支持。本案争议焦点之七，被告是否应当支付原告夜班津贴补助，原告要求的夜班津贴补助，该诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持，被告的答辩理由成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《工资支付暂行规定》第十三条第（一）项、第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告邵阳市佳惠百货有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付原告范江元经济补偿金17,100元；
二、被告邵阳市佳惠百货有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付原告范江元加班工资89,889元；
三、被告邵阳市佳惠百货有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付原告范江元年休假工资250元；
四、驳回原告范江元的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告邵阳市佳惠百货有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
代理审判员 王铁石
二〇一七年三月十八日
代理书记员 黄海波
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条第二项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《工资支付暂行规定》
第十三条第（一）、（二）项用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者的工资。
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。