湖南省永兴县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)湘1023民初1086号
原告黄光文，男。
法定代理人黄永吉，男，1991年5月9日出生，汉族��湖南省永兴县人，住址同上。
委托代理人郭湘粤，湖南展翼律师事务所律师。
被告郴州市景天房地产开发有限公司，住所地湖南省永兴县便江镇滨河路126号。
法定代表人曹先友，该公司总经理。
委托代理人李浪兵，永兴县维群法律服务所法律工作者。
被告永兴县建筑工程公司郴州公司，住所地湖南省郴州市北湖区南岭大道。
法定代表人李照元，该公司经理。
委托代理人曹继明，永兴县维群法律服务所法律工作者。
被告李小明，男。
被告罗松，男。
被告曹伟，男。
被告曹先田，男。
原告黄光文诉被告郴州市景天房地产开发有限公司（以下简称景天公司）、永兴县建筑工程公司郴州公司（以下简称永兴建筑郴州公司）、李小明、罗松、曹伟、曹先田劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月4日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告及其法定代理人黄永吉、委托代理人郭湘粤，被告景天公司的委托代理人李浪兵，被告永兴建筑郴州公司的委托代理人曹继明，被告李小明、罗松、曹伟均到庭参加了诉讼，被告曹先田经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求，请求法院判决：1、被告赔偿原告的医疗费3568.04元、��工留薪期内工资80470元、一次性享受工伤保险长期待遇570609元，共计654647.04元；2、本案诉讼费由被告承担。2014年4月，被告雇请原告到其开发的永兴县城市丽景项目工作（砌墙），原告在该项目工作时突然摔倒，人事不醒。被告即派人送原告到永兴人民医院治疗，后该院建议原告转院到郴州市第一人民医院治疗。经郴州市第一人民医院诊断：1、重度开放性颅脑损伤；2、右顶枕部硬膜外血肿；3、右侧颞骨骨折；4、蛛网膜下腔出血；5、颅底骨折；6、颅内集气。原告在郴州市第一人民医院住院67天后（2014年6月25日到2014年9月1日），病情有所好转后转至家里静养。原告到家里静养后，一直头痛、四肢乏力、走路不稳常跌倒，记忆力和计算功能基本丧失，甚至连日常生活都不能自理。原告这种症状，有时口服点药物会有所改善，但随着时间越来越长，服药的效果越来越不���。2016年4月13日，不得不再次到永兴县人民医院住院治疗。该院诊断原告为脑外伤后综合症，医嘱：1、注意休息，加强营养，避免外伤和受刺激；2、继续长期康复调养，改善脑代谢；3、不适随诊。2016年4月29日，原告经鉴定为贰级智力残疾。原告家人就该事件多次找被告，要求妥善、合情合理处理。但被告在仅仅赔偿原告第一次住院的医药费和一点误工费后，再也不愿赔偿任何费用。由于没有经济来源，原告家庭困苦不堪，妻子受不了压力离家出走，儿子也离家打工常年不回，全靠自己胞弟黄光水帮助度日和抚养未成年的孩子。但原告胞弟黄光水家庭经济也不宽裕，长时间以来已经不堪重负。请求法院判如所请。
被告景天公司辩称：一、答辩人不是本案的适格被告，请求法院驳回原告的诉讼请求。1、被答辩人从未在答辩人单位��过班，答辩人不认识被答辩人。2、从被答辩人的诉状来看：被答辩人是在砌墙时摔伤，也就是说被答辩人是在从事建设工程（即土建工程）时摔伤的，而答辩人开发的永兴县丽景项目已经将工程发包给具有合法资质的永兴县建筑工程公司郴州公司承建（详见工程承包合同），该合同约定：工程名称为城市丽景等。3、被答辩人的诉求已经严重超过诉讼时效。4、被答辩人已经与永兴建筑郴州公司达成一致协议，并已领取兑现款。二、答辩人与永兴建筑郴州公司签订的承包合同不属国家限制经营、特许经营，应当合法有效。依据是最高人民法院关于适用《<中华人民共和国合同法>若干问题的解释（一）》第十条规定。永兴建筑郴州公司具有独立法人资格，其生产经营活动完全脱离了答辩人，应当由其承担责任。依据是1997年7月9日劳动部办公厅劳��法发（1997）62号《关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故单位的复函》第三条。因此，被答辩人滥用诉权，请求法院驳回被答辩人的无理之诉。
永兴建筑郴州公司辩称：一、本案的被告永兴建筑郴州公司也不是适格主体，原告系城市丽景项目部施工方李小明聘请的工人，原告所要享受的相关待遇应当由施工方李小明直接承担责任。二、本案发生于2014年6月，已远远超过诉讼时效。三、原告的赔偿已于2014年10月16日于城市丽景项目部施工方李小明达成协议，并于2014年10月23日赔偿到位。请求法庭查明事实，驳回原告对答辩人的诉请。
被告李小明辩称：答辩人不是本案的适格主体。被答辩人不是答辩人聘请的工人，被答辩人在城市丽景工程工地做事是一工程包工头叫来的，并且工资也是由其支付。被答辩人受伤应当由包工头承担责任。二、被答辩人的诉讼已经超过诉讼时效，2014年被答辩人受伤后与永兴建筑郴州公司达成协议至今已有两年多时间，并且就补偿并未显失公平。请求法院驳回被答辩人的无理之诉。
被告曹伟、罗松辩称：一、原告于2014年6月25日受伤，于2014年10月16日达成一致协议，原告及其儿子黄永杰、民工队长刘孝明等签字了结，其弟黄光水夫妇在现场也无异议。二、根据《工伤保险条例》第十七条和《湖南省工伤保险条例实施细则》第十七条的规定，原告应在一年内即2015年10月16日前向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，工伤认定是行政行为，而不是其他经办机构。原告违反了上述法律规定，不能认定为工伤。三、原告的工伤医疗费等费用应由工伤保险基金支付。请求驳回原告的起诉。
被告曹先田未予答辩。
本院经审理认定事实如下：景天公司是经永兴县工商行政管理局注册登记的有限责任公司；永兴建筑郴州公司是经郴州市工商行政管理局注册登记的有限责任公司。2013年8月28日，景天公司将城市丽景工程发包给永兴建筑郴州公司。2013年11月8日，永兴建筑郴州公司将城市丽景二期项目以项目内部承包的方式发包给李小明。罗松、曹伟、曹先田是李小明承包该工程的合伙人。永兴建筑郴州公司在永兴县龙山路城市丽景二期项目主体施工过程中，原告于2014年6月25日22时许在十一层砌内墙隔墙时，站在方凳上（约高80公分）室内吊垂直线，下凳时脚未踩稳，跌倒楼面上，一只脚划伤流了点血，当时经询问未跌伤身体且无需休息。约10多分钟后，原告从十一层楼梯间走下十层楼梯间时，原告跌倒在楼梯��的踏步板上，原告被李小明等人送往永兴县人民医院治疗，后转至郴州市第一人民医院住院治疗，该院诊断为：1、重度开放性颅脑损伤；右顶枕部硬膜外血肿；2、右侧颞骨骨折；3、蛛网膜下腔出血；4、颅底骨折颅内积气。原告于2014年9月1日出院，共计住院68天，医嘱：不适随诊。
2014年10月16日，永兴建筑郴州公司城市丽景二期项目部（甲方）与原告（乙方）及其儿子黄永吉、见证方刘孝明达成了《协议书》，主要内容为：“…此事故医药费共用了人民币：肆万肆仟叁佰贰拾元整（￥44320.00元），此款我项目部已付清。住院期间和在家休养期间，2014年6月25日至2014年10月15日在黄光文住院和在家休养期间我项目部支付黄光文人民币肆仟元整（￥4000.00）生活费。2014年10月16日我项目部管理人员李小明、砌筑工刘孝明、受伤人黄光文等人三方经过友好协商，大家一致同意按有关规定，城市丽景二期项目部一次性补偿黄光文共计人民币：陆万陆仟元整（￥66000.00），三方无任何异议。本协议签字生效，协议一式伍份：甲方执叁份、乙方执壹份、见证方执壹份”。2014年10月23日，原告领取了上述补偿款项66000元。2016年4月13日，原告入永兴县人民医院治疗，该院诊断为：脑外伤后综合症。2016年4月19日出院，医嘱：1、注意休息，加强营养，避免外伤和受刺激；2、继续长期康复调养，改善脑代谢；3、不适随诊。原告支付住院医疗费2417.44元。此外，原告还支付了门诊医疗费1130.9元。2016年9月20日，湘南学院司法鉴定中心作出的湘南学院司法鉴定中心[2016]临鉴字第1503号司法鉴定意见书评定原告的损伤为陆级伤残；原告支付鉴定费850元。李小明不服，于2017年3月3日申请重新鉴定，2017年4月27日，湖南正宏司法鉴定中心作出的湖南正宏司鉴中心[2017]临鉴字第276号司法鉴定意见书评定原告的损伤为柒级。
2016年7月4日，永兴县劳动人事争议仲裁委员会以证据不足作出永劳人仲不字（2016）第29号不予受理案件通知书。
本院认为，本案争议的焦点之一是本案的定性问题。原告受伤后，未在期限内认定工伤，也未作出劳动能力鉴定。在这种情况下，本院向原告释明，原告可选择提供劳务者受害责任纠纷起诉作为救济途径，但原告并没有就本案撤诉后，另行起诉。原告要求本院根据案情定性为劳动争议纠纷或提供劳务者受害责任纠纷。因原告以劳动争议纠纷起诉后并未撤诉另行起诉，因此，本案仍按照原告的起诉选择定性为劳动争议纠纷。
本案争议的焦点之二是本案是否超过诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2014年6月25日受伤，于2014年9月1日出院，于2014年10月16日签订《协议书》。原告从2014年6月25日或2014年10月16起知道或者应当知道其权利受到侵害，但原告并未就劳动关系、工伤认定和劳动能力鉴定等主张权利。因此，原告直到起诉（2016年7月4日）后，于2016年8月22日才就伤残申请司法鉴定并，起诉前并无申请仲裁期间中断、中止的情形，故本案已经超过诉讼时效，原告丧失胜诉权。
本案争议的焦点之三是《协议书》的效力问题。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商���决”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议”。依该法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议后，可以协商解决。本案中，原告与用人单位发生劳动争议纠纷后，双方达成《协议书》，该《协议书》
是具有完全民事行为能力的双方当事人的真实意思表示，不违反法律规定，且该《协议书》已履行完毕，故具有法律效力。
综上所述，原告主张工伤保险待遇已经超过了诉讼时效，原告与永兴建筑郴州公司城市丽景二期项目部签订的《协议书》具有法律效力且已经履行完毕，故原告要求被告支付医疗费3568.04元、停工留薪期内工资80470��、一次性享受工伤保险长期待遇570609元，共计654647.04元的诉讼请求，本院不予支持，应予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条之规定，判决如下：
驳回原告黄光文要求被告郴州市景天房地产开发有限公司、永兴县建筑工程公司郴州公司、李小明、罗松、曹伟、曹先田支付医疗费、停工留薪期内工资、一次性享受工伤保险长期待遇等费用654647.04元的诉讼请求。
本案免交诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 王光亮
人民陪审员 刘肃非
人民陪审员 曹振华
二〇一七年八月二十一日
书 记 员 邓 蓉
一、适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向���动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民法通则》
第五十五条民事法律行为应当具备下列条件：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律或者社会公共利益。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院��当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。