新疆生产建设兵团哈密垦区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)兵1202民初1187号
原告：李庭锋,男,1970年7月3日出生,住新疆生产建设兵团第十三师。
委托诉讼代理人：朱小玲，新疆哈密地区众信法律服务所法律服务工作者。代理权限特别授权。
被告：哈密弘毅建材有限责任公司，住所地新疆哈密地区哈密市农十三师工业园区骆驼圈子基地。
法定代表人：秦宏基。
委托诉讼代理人：饶敏光，男，1985年8月7日出生，住新疆哈密市。代理权限特别授权。
委托诉讼代理人：马宁，男，1983年11月6日出生。代理权限特别授权。
原告李庭锋与被告哈密弘毅建材有限责任公司（以下简称弘毅建材）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李庭锋及其委托诉讼代理人朱小玲，被告弘毅建材的委托诉讼代理人饶敏光、马宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李庭锋向本院提出诉讼请求：1、判令解除原、被告之间的劳动关系；2、判令被告向原告支付一次性伤残赔偿金48064元、一次性伤残就业补助金106008元、一次性工伤医疗补助金44170元、停工留薪期工资163953元、住院伙食补助费2950元、护理费30576元、交通费1000元、后续治疗费100000元，共计355175元（根据原告提供的赔偿清单计算以上合计496721元）。事实和理由：2012年3月14日，原告在被告处工作时被重物落下砸伤。后原告被送往第十三师红星医院救治，经该院诊断原告系脾破裂、左肾裂伤、乙状结肠撕裂伤、膈肌爆裂伤、右侧耻骨骨折、左枕叶脑挫裂伤等。经第十三师劳动和社会保障局认定，原告系工伤。2016年1月6日，第十三师劳动能力鉴定委员会作出师劳鉴字[2016]12号鉴定结论书，认定原告系工伤6级伤残。现原告为维护自身合法权益诉至法院，请求判如所诉。
被告弘毅建材辩称，请求驳回原告李庭锋不合理的诉讼请求，维持第十三师劳动人事仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的合法合理的裁决结果。被告同意原告要求解除劳动关系的请求。对于原告主张的一次性伤残补助金48064元，被告同意赔偿。对于原告主张的一次性就业补助金106008元，被告只同意按照2015年度统筹地区职工平均工资标准4123元计算24个月，向原告赔偿98952元。对于原告主张的一次性工伤医疗补助金44170元，被告只同意按照2015年度统筹地区职工平均工资标准4123元计算10个月，向原告赔偿41230元。对于原告主张的工伤停工留薪期工资124200元（2700元/月×46个月），被告认为根据《兵团工伤职工停工留薪期分类目录》使用说明，原告的身体损伤部位对应的停工留薪期为6个月，停工留薪期届满后原告未回单位继续工作，也未向被告提出继续休假申请，且没有工伤医疗机构出具的休假证明，因此原告的停工留薪期应为6个月。原告于2011年9月到被告处工作，其中2011年9月的工资为136元、10月的工资为2282元、12月工资为1200元、2012年1月的工资为1702元、2月的工资为323元，合计6263元，月平均工资为1043.83元。原告主张按照每月2700元计算停工留薪期工资无事实依据，被告只愿意支付停工留薪期工资6262.98元（1043.83元×6个月）。对于原告主张的住院伙食补助费2950元，根据《新疆生产建设兵团工伤保险办法》第二十三条第二款规定，职工住院期间治疗工伤，用人单位按当地出差伙食补助一般标准的70%发给住院伙食补助费。因此被告应支付的住院伙食补助费为2065元。对原告主张的护理费17346元。原告住院期间第一个月由被告单位派人护理，之后的3个月由原告母亲护理。因此原告的护理费应按照每月3004元的标准计算3个月，即9012元。对于原告主张的交通费1520元（1000元），因无事实依据，被告不同意承担。另外，原告受伤治疗过程中，被告一直积极努力配合，医疗费、工伤期间的工资待遇、住院伙食补助费及护理费等费用从未欠发，至今被告已向原告支付各项费用143800元，已超额支付，请求扣除。综上，请求人民法院依法维护被告的合法权益，驳回原告不合理、不合法的诉讼请求。
本院经审理查明认定事实如下：2011年9月，原告李庭锋到被告弘毅建材工作，被告在第十三师劳动和社会保障局为原告缴纳了农民工工伤保险。2012年3月14日，原告在工作时被重物落下砸伤。同日原告被送往第十三师红星医院救治，经该院诊断原告系脾破裂、左肾裂伤、乙状结肠撕裂伤、膈肌爆裂伤、右侧耻骨骨折、左枕叶脑挫裂伤等，为此该院对原告实施了脾脏切除术、单侧肾脏切除术、肠系膜修补术、膈肌折叠术、手清创术、椎弓根钉内固定术、后路腰椎融合术等治疗。原告在该院住院118日，住院医疗费均由被告垫付。原告住院期间第一个月由被告派人护理，之后的三个月由原告母亲护理。原告于2012年7月10日出院，医嘱建议全休一个月。根据被告向仲裁委提供的由原告出具的借条证实，原告向被告借款4800元。2012年7月25日，第十三师劳动和社会保障局作出工伤认定书，认定原告的损伤系工伤。2015年7月8日，第十三师劳动能力鉴定委员会鉴定原告为6级伤残。原告不服上述鉴定结论，申请重新鉴定。2016年1月6日，第十三师劳动能力鉴定委员会再次鉴定原告的伤残等级为6级。自2012年3月原告受伤至2015年12月，被告每月向原告支付工资2700元，共支付了46个月，总金额124200元。根据《兵团工伤职工停工留薪期分类目录》使用说明，原告的身体损伤部位中肾脏损伤对应的停工留薪期最高，即6个月。前述停工留薪期届满后，原告未回被告处继续工作，未提供工伤医疗机构出具的休假证明，亦未向被告申请延长停工留薪期。
2016年6月27日，原告李庭锋向仲裁委申请仲裁，要求：1、解除劳动关系；2、被告支付一次性伤残补助金43200元、一次性工伤医疗补助金38165元、一次性伤残就业补助金91596元、住院伙食补助费2950元，合计175911元；3、要求被告支付伤残津贴及生活护理费；4、支付自2016年1月6日起至劳动合同解除之日止期间的工资（每月2700元）。该委员会于2016年8月11日作出师劳人仲裁字[2016]第10号仲裁裁决书，裁决：1、双方劳动关系终止；2、被告弘毅建材向原告支付一次性伤残赔偿金48064元（本人缴费工资3004元/月×16个月）、一次性伤残就业补助金98952元（统筹区上年度职工平均工资4123元/月×24个月）、一次性工伤医疗补助金41230元（统筹区上年度职工平均工资4123元/月×10个月）、停工留薪期工资6262.98元（本人受伤前月平均工资1043.83元/月×6个月）、住院伙食补助费2065元（118日×25元/日×70%）、护理费9012元（受伤前统筹区上年度职工平均工资3004元/月×3个月），合计205585.98元，扣除被告已支付的护理费和住院伙食补助费19600元、工资124200元，应支付61785元；3、驳回了原告提出的其他请求。现原告不服上述仲裁裁决诉至本院，请求判如所诉。
庭审中，原告李庭锋为证明其主张的交通费1000元，向本院提供交通费票据99张，涉及金额890元。经质证，被告弘毅建材认可原告的交通费为890元。根据被告向仲裁委提供的2012年3月至2015年12月的工资表及仲裁委的庭审笔录证实，原告受伤后，被告每月向原告支付工资2700元。
本院认为，劳动者因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇。对于原告李庭锋主张的工伤事故、6级工伤伤残等级有第十三师劳动和社会保障局出具的工伤认定书、第十三师劳动能力鉴定委员会出具的鉴定书予以证实，且被告弘毅建材予以认可，故本院予以确认。
对于原告李庭锋要求解除双方劳动关系的请求。因被告弘毅建材表示同意，本院予以支持。
对于原告李庭锋主张的一次性伤残补助金48064元，因被告弘毅建材予以认可，本院予以支持。
对于原告李庭锋主张的一次性伤残就业补助金10600元（4417元/月×24个月）及一次性工伤医疗补助金44170元（4417元/月×10个月），被告弘毅建材对一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金的计算期间无异议，但对计算标准有异议，认为应当按照统筹区2015度职工月平均工资标准4123元计算。本院认为，根据《新疆生产建设兵团实施<工伤保险条例>办法》第二十八条规定，一次性就业补助金及一次性工伤医疗补助金以解除、终止劳动关系时统筹地区所在地的上年度职工月平均工资为基数计算。第四十三条规定：“本办法称统筹地区所在地的上年度职工月平均工资是指与统筹地区同级别的地方上年度职工月平均工资”。本案中，原告主张按照每月4417元计算，未超过2015年度兵团职工月平均工资标准4549.91元（54599元/年÷12个月），不违反法律规定。综上，对于原告主张的一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金本院予以支持，对被告提出的上述辩解意见本院不予采纳。
对于原告李庭锋诉称，自2012年3月14日受伤至今其尚未治愈，仍在停工留薪期内，故要求被告弘毅建材支付2012年3月14日至2016年1月6日期间停工留薪期的工资124200元（2700元/月×46个月）及2016年2月至2016年10月期间工留薪期的工资39753元（4417元/月×9个月），共计163953元的请求。首先，关于原告的停工留薪期的认定问题。根据《兵团工伤职工停工留薪期分类目录》使用说明，原告的身体损伤部位对应的最高停工留薪期为6个月。根据本院审理查明，在上述停工留薪期届满后，原告未回单位继续工作，未提供工伤医疗机构出具的休假证明，亦未向被告申请延长停工留薪期，故原告的停工留薪期未能延长，仍为6个月。关于原告的停工留薪期工资问题。根据仲裁委的庭审笔录、被告提供的2012年3月至2015年12月的工资表及银行转账凭证证实，被告认可原告每月工资为2700元，且2012年3月至2015年12月被告每月实际向原告支付的工资金额为2700。对于被告辩称，原告受伤前（2011年9月至2012年2月）的月平均工资为1043.83元，认为原告应按照每月1043.83元计算的辩解意见。因原告对该辩解意见不认可，且被告向仲裁委提供的2011年9月至2012年2月的工资表为复印件，原告对被告提供的工资表亦不予认可，故对被告上述辩解意见本院不予采纳。综上，原告的停工留薪期工资应为16200元（2700元/月×6个月）。
对于原告李庭锋要求被告弘毅建材支付住院伙食补助费2950元的请求。根据本院审理查明，原告住院118日，原告主张按照每日25元标准计算住院伙食补助费的主张符合法律规定，本院予以支持。对被告辩称，根据《新疆生产建设兵团工伤保险办法》第二十三条第二款规定，职工住院期间治疗工伤，用人单位按当地出差伙食补助一般标准的70%发给住院伙食补助费，故认为原告的住院伙食补助费应为2065元的辩解意见。因《新疆生产建设兵团工伤保险办法》已被2013年7月1日实施的《新疆生产建设兵团实施<工伤保险条例>办法》废止，故对被告上述辩解意见本院不予采纳。
对原告李庭锋主张的其住院期间的护理费17346元。根据《新疆生产建设兵团实施<工伤保险条例>办法》第二十六条第一款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪住院期间治疗需要护理的，由所在单位负责派员陪护或者按月发给本统筹区所在地上年度在岗职工月平均工资的陪护费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发陪护费”。根据本院审理查明原告于2012年3月14日住院，共住院118日，前1个月由被告派人护理，后3个月由其母亲护理，故原告的护理费应当按照2011年度兵团在岗职工月平均工资2611.91元（31343元/年÷12个月）计算，因被告同意按照每月3004元计算，故原告住院期间的护理费应为9012元（3004元/月×3个月）。对于原告主张的其出院后的护理费13230元，因被告不予认可，根据本院审理查明，原告出院时医嘱建议全休一个月，故原告出院后的护理费应为2611.91元。综上，原告的护理费合计11623.91元。
对于原告李庭锋主张的交通费1000元，根据原告提供的交通费票据证实原告实际支付交通费890元，对此被告弘毅建材予以认可，故本院支持原告的交通费为890元。
对于原告李庭锋主张的后续治疗费100000元，因被告弘毅建材不予认可，且该项费用未实际发生，原告亦未提供证据加以证明，故本院不予支持。
对于被告弘毅建材辩称，其向原告李庭锋支付了护理费、生活费19600元，要求从原告的赔偿款中扣除的辩解意见，因原告不认可，且被告未提供证据加以证明，故本院不予采纳。
综上，本院支持原告李庭锋主张的一次性伤残补助金48064元、一次性伤残就业补助金106008元、一次性工伤医疗补助金44170元、停工留薪期工资16200元、住院伙食补助费2950元、护理费11623.91元、交通费890元，合计229905.91元，扣除被告已给付的4800元及已支付的工资124200元，被告应向原告支付100905.91元。
依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第六条，《兵团工伤职工停工留薪期分类目录》，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十六条、第六十四条第二款、《新疆生产建设兵团实施<工伤保险条例>办法》第二十六条第一款、第二十八条、第四十二条、第四十三条、第四十五条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、第九十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除原告李庭锋与被告哈密弘毅建材有限责任公司之间的劳动合同；
二、被告哈密弘毅建材有限责任公司于本判决书生效之日起十日内向原告李庭锋支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费，合计100905.91元；
三、驳回原告李庭锋的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告哈密弘毅建材有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第十三师中级人民法院。
当事人对生效法律文书申请执行的期间为两年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从每次履行期间的最后一日起计算；法律文书没有规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审 判 长 史妙子
代理审判员 寇 雯
代理审判员 董如意
二〇一七年九月十三日
书 记 员 张金海