四川省泸州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川05民终993号
上诉人（原审原告）：李继平，男，1970年12月3日生，汉族，住四川省泸县。
委托诉讼代理人：谭其智，四川蜀光律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）泸州锦运煤业有限公司，住所地为四川省泸县得胜镇门斗山村，组织机构代码：70893376-2。
法定代表人：文显平，经理。
委托诉讼代理人：周能朝,四川九狮律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周洪令,四川九狮律师事务所实习律师。
上诉人李继平因与被上诉人泸州锦运煤业有限公司（以下简称泸州锦运公司）工伤待遇纠纷一案，不服四川省泸县人民法院（2017）川0521民初1594号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年9月19日立案受理后，依法组成合议庭于2017年10月16日公开听证进行审理。上诉人李继平的委托诉讼代理人谭其智，被上诉人泸州锦运公司的委托诉讼代理人周洪令到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人李继平的上诉请求：请求二审人民法院判决被上诉人赔偿上诉人工伤七级待遇280814元，其中：（1）医疗费1200元；（2）一次性伤残补助金（本人工资5226元/月×13月）67938元；（3）一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金（2016年市平均工资3989元/月×36月）143604元；（4）停工留薪期间工资（本人工资5226元/月×12月）62712元；（5）住院期间特别护理费（二人护理，已支付一人护理费150元/天×10天）1500元；（6）住院伙食补助费（112天×30元/天）3360元；（7）交通费500元。事实和理由：一、一审判决适用泸州市2013年职工平均工资标准计算停工留薪期间工资以及认定上诉人李继平的停工留薪期为五个月不当，上诉人李继平从事采煤工作，被上诉人泸州锦运公司不提供完整的工资表应当承担举证不能的责任。另外，上诉人李继平受伤至今没有工作，停工留薪期间应当计算12个月；二、上诉人请求一人十天的护理费1500元，一审法院判决支持76天的护理费760元不当；三、一审判决未支持上诉人李继平的住院伙食补助费不当；四、一审法院未明确上诉人李继平享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金不当；五、上诉人李继平享有的一次性伤残就业补助金应当按2016年泸州市职工月平均工资确定，一审法院按2015年的标准确定不当；六、上诉人李继平在泸州市安宁××康复医院住院治疗36天的费用应当由被上诉人赔偿。综上，请求二审人民法院依法改判。
被上诉人泸州锦云公司辩称，上诉人停工留薪期间是依据医嘱，泸州锦运公司在一审时已经提供了工资表，另外关于护理费的问题，被上诉人泸州锦运公司已经实际支付。一审认定事实清楚，依法应当予以维持。
原审原告李继平向一审法院起诉请求：一、判决解除李继平与泸州锦运公司的劳动关系；二、请求人民法院判决泸州锦运公司赔偿李继平工伤七级待遇280814元，其中：（1）医疗费1200元；（2）一次性伤残补助金（本人工资5226元/月×13月）67938元；（3）一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金（市平均工资3989元/月×36月）143604元；（4）停工留薪期间工资（本人工资5226元/月×12月）62712元；（5）住院期间特别护理费（二人护理，已支付一人护理费150元/天×10天）1500元；（6）住院伙食补助费（112天×30元/天）3360元；（7）交通费500元。
一审法院认定事实：李继平于2005年9月起应聘到泸州锦运公司的煤矿，从事井下采煤工作，工资实行计件制。2014年11月28日11时30分，李继平在泸州锦运公司的煤矿井下1122采煤工作面进行液压支柱支护作业时，头部被液压枪击伤。李继平受伤后被送到泸州医学院附属中医医院住院治疗，李继平住院治疗76天后，于2015年2月12日出院。住院期间，李继平因伤情严重，系两人参与护理。其中一人的护理工资泸州锦运公司已经支付。李继平出院诊断为：1、开放性脑伤；2、右侧额骨粉碎性凹陷性骨折；3、右侧额叶脑裂伤；4、右侧额部头皮穿通伤。出院医嘱为：1、出院后继续治疗；2、休息壹月，壹月后来院复查。2015年2月26日，泸州市人力资源和社会保障局作出泸市劳社工伤认定[2015]5-27号工伤认定书，认定李继平所受伤为工伤。因精神障碍，李继平于2015年6月12日至2015年7月17日，在泸州市安宁××康复医院住院治疗36天，支付生活费及杂支1200元。2016年5月13日，经泸州市劳动能力鉴定委员会泸市劳鉴2016年282-5号劳动能力鉴定结论书鉴定，李继平构成陆级工伤，无生活自理障碍。泸州锦运公司对结论不服，向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2016年12月7日，四川省劳动能力鉴定委员会作出2016年再404号再次鉴定结论书，鉴定李继平的伤构成柒级。李继平在泸州锦运公司的煤矿工作期间，泸州锦运公司为其参加了工伤保险。因双方就工伤待遇未能协商一致，李继平向泸县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2017年4月21日，泸县劳动人事争议仲裁委员会作出泸劳人仲案[2017]25号裁决书，裁决：一、解除李继平与泸州锦运公司之间的劳动关系；二、李继平的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费由泸州锦运公司在泸县社会保险事业管理局依法办理，并代领代付给李继平，其绝对金额以社会保险经办机构依法核算为准；三、由泸州锦运公司支付李继平停工留薪工资15685元（3137元/月×5个月）、交通费200元、一次性伤残就业补助金96954元（3729元/月×26个月）。此项共计112839元。扣除借款20500元,实际支付92339元。限本裁决生效后五日内支付。同时查明2013年泸州市职工月平均工资为3137元。李继平收到裁决书后，对裁决不服诉至一审法院，请求判如所请。
一审法院认为，李继平在泸州锦运公司煤矿工作期间受伤，被认定为工伤，鉴定为柒级伤残，李继平应当享受相应的工伤待遇。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二、七十三条的规定，用人单位应当为劳动者办理的基本社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险，并缴纳社会保险费；《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资……(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知第二条第（二）项规定：职工住院治疗工伤的伙食补助费以及需要到统筹地区以外就医的交通、食宿费用的具体标准，由各市（州）人民政府规定。参加省本级工伤保险统筹管理的用人单位，比照成都市规定的标准执行。第（三）项规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。原告2014年11月发生工伤，2016年12月再次劳动能力鉴定，应当分别以2013年、2015年泸州市职工月平均工资3137元、3729元为标准计算李继平的相关待遇，李继平以2013年1月工资5226元为标准计算的主张，以及泸州锦运公司按李继平受伤前4个月的平均工资2396元为标准计算的反驳主张，均无法律依据一审法院不予采信。《工伤保险条列》第三十条第四款规定“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”。李继平应当享受的住院伙食补助费以及经同意外出就医的交通、食宿费由保险基金支付，李继平请求泸州锦运公司支付住院伙食补助费的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。李继平请求泸州锦运公司支付第一次住院76天另一人的护理费760元，以及交通费500元的诉讼请求，一审法院予以支持。李继平主张按12个月计算停工留薪期，无事实依据一审法院不予支持。结合李继平的住院时间及出院后休息的时间，一审法院酌情确定为5个月。泸州锦运公司应当承担的工伤待遇为：护理费760元（76天×10元/天）、停工留薪期工资15,685元（3,137元/月×5月）、交通费500元、一次性伤残就业补助金96,954元（3,729元/月×26个月），共计113,899元。李继平借支的20,500元，应在赔偿款中予以抵扣。为保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、《工伤保险条例》第三十七条、四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知第二条第（二）（三）项的规定，判决如下：一、解除李继平与泸州锦运煤业有限公司之间的劳动关系；二、李继平应当享受的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，于本判决生效后5日内由泸州锦运煤业有限公司到泸县社会保险就业局办理相关手续，并代领代付给李继平，其绝对金额以社会保险经办机构依法核算为准；三、李继平因公受伤，被鉴定为七级伤残。由泸州锦运煤业有限公司赔偿李继平护理费760元、停工留薪期工资15,685元、交通费500元、一次性伤残就业补助金96,954元，共计113,899元。扣除李继平借支的20,500元，余款93,399元，限期于本判决发生法律效力后10日内付清。案件受理费10元，由泸州锦运煤业有限公司负担。
本院二审期间，双方当事人均没有向本院提交新证据，本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，本案争议焦点为：一、上诉人李继平享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的数额是否应当在判决中明确；二、上诉人李继平的停工留薪期间计算是否恰当；三、护理费应当如何确定；四、一次性伤残就业补助金的计算标准是参照2015还是2016年度泸州市职工月平均工资标准；五、上诉人李继平在泸州市安宁××康复医院住院治疗期间所产生的费用是否应当由被上诉人泸州锦运公司负担。
一、关于上诉人李继平享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的数额是否应当在判决中明确的问题。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”、第三十七条第一款“职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资……(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”之规定，被上诉人泸州锦运公司已经为上诉人李继平投保了工伤保险，上诉人李继平享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和住院伙食补助费应由工伤保险基金依法核算后支付，被上诉人泸州锦运公司仅负有协助办理相关手续的义务。人民法院法律的文书的既判力不应超过本案诉讼的当事人，负责支付工伤保险基金的泸县社会保险就业局并非本案的当事人，对其支付金额不应由人民法院直接确定，且工伤保险基金的支付不属于民事法律关系，因此一审法院仅判决被上诉人泸州锦运公司负有办理相关手续义务而未确定一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的具体金额并无不当，上诉人李继平的该项上诉主张不能成立。
二、关于护理费应当如何确定的问题。本院认为，一审法院已经查明李继平住院期间伤情严重，系两人护理，被上诉人泸州锦运公司对该事实并无异议，其中一人的护理工资已由泸州锦运公司按150元/天予以支付，对另一人的护理费也应以计算支付，一审法院认定护理费计算76天，以每天10元的标准计算不当，应当予以纠正。上诉人并未举证证明另一护理人员的工资标准，参照本地护理费标准，本院确定泸州锦运公司应当承担的护理费为800元（10天×80元/天）。
三、关于一次性伤残就业补助金的计算标准是参照2015还是2016年度泸州市职工月平均工资标准的问题。本院认为，参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>若干问题的意见》第二条第（三）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月”之规定，统筹地区上年度职工月平均工资应当是劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同之日的上一年度，上诉人李继平与被上诉人泸州锦运公司工伤待遇纠纷一案，2017年4月5日在泸县劳动人事争议仲裁会员会进行了审理，李继平在劳动仲裁过程中提出解除与泸州锦运公司之间的劳动合同，李继平享有的一次性伤残就业补助金应当是劳动争议仲裁最后一次庭审辩论终结的上一年统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，即应当以2016年统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，经查为2016年泸州市职工月平均工资为3989元，则李继平应当享有的一次性伤残就业补助金应当为103714元。一审法院以2015年的职工月平均工资为基数计算不当，本院予以纠正。
四、关于上诉人李继平在泸州市安宁××康复医院住院治疗期间所产生的费用是否应当由被上诉人泸州锦运公司负担的问题。本院认为，上诉人李继平因工伤造成脑部受伤，于2015年2月12日从泸州医学院附属中医医院出院后，因精神障碍于2015年6月12日至同年7月17日在泸州市安宁××康复医院住院治疗36天，泸州安宁××康复医院《入院证》入院诊断载明“脑外伤所致精神障碍”，上诉人在受伤以前一直在被上诉人泸州锦运公司处上班，被上诉人泸州锦运公司未提供上诉人李继平在工伤受伤以前已患有精神障碍的证据，且上诉人李继平所受之工伤系脑外伤，故根据入院诊断以及病例应当认定上诉人在泸州安宁××康复医院的住院医疗与上诉人李继平所受之工伤之间存在因果关系。上诉人李继平虽然只提供了泸州市安宁××康复医院出具收据的复印件，但该复印件加盖了该××医院的“现金收讫”以及“出院专用章”，对该证据的真实性本院予以认定。另外，该收据上虽注明收到的是“生活及杂支”但上诉人李继平主张收据记载费用为其在该医院治疗时产生的医疗费，结合上诉人李继平在该院住院天数、病历用药记载等，本院认为该费用可以认定为其医疗费用。因此上诉人李继平在泸州市安宁××康复医院产生的医疗费1200元应当由被上诉人泸州锦运公司承担。
五、关于上诉人李继平的停工留薪期间计算以及计算标准是否恰当的问题。2014年11月28日上诉人李继平在被上诉人泸州锦运公司煤矿井下作业时受伤后，当即被送往泸州医学院附属中医院住院治疗，治疗76天后于2015年2月26日出院，出院医嘱休息壹月，因精神障碍，上诉人李继平于2015年6月12日至2015年7月17日在泸州市安宁××康复医院住院36天。本院认为，上诉人李继平在泸州医学院附属中医院出院后，医嘱休息壹月，但在出院的近三个半月后因精神障碍入住泸州市安宁××康复医疗接受治疗，由前所述,该治疗与上诉人李继平所受之工伤存在因果关系。两次医疗行为的间隔时间短，且存在因果关系，因此至上诉人李继平从泸州市安宁××康复医院出院的期间，均应当认定为停工留薪期间为宜。结合本案实际，上诉人李继平因外脑损失存在一定的精神障碍，泸州市安宁××康复医院在《出院证明书》的出院医嘱上载明“1、继续遵医嘱服用药物治疗；2、长期门诊随访”，上诉人李继平出院后立即就业存在困难，且需要继续服用药物治疗和长期门诊随访，根据《工伤保险条例》第三十一条之规定，本院确定上诉人李继平的停工留薪期间为12个月。另外，上诉人李继平提供的本人工资标准证据不足，因此参照其受伤的上一年度即2013年泸州市职工月平均工资3137元为基数计算，被上诉人泸州锦运公司应当支付上诉人李继平停工留薪期工资为37644元。
综上，上诉人李继平的上诉理由部分成立。一审判决认定事实部分有误，依法应予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项“第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）、原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；”之规定，判决如下：
一、维持四川省泸县人民法院（2017）川0521民初1594号民事判决第一项：解除李继平与泸州锦运煤业有限公司之间的劳动关系；
二、维持四川省泸县人民法院（2017）川0521民初1594号民事判决第二项：李继平应当享受的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，于本判决生效后5日内由泸州锦运煤业有限公司到泸县社会保险就业局办理相关手续，并代领代付给李继平，其绝对金额以社会保险经办机构依法核算为准；
三、变更四川省泸县人民法院（2017）川0521民初1594号民事判决第三项为：被上诉人泸州锦运煤业有限公司赔偿上诉人李继医疗费1200元，护理费800元、停工留薪期工资37644元、交通费500元、一次性伤残就业补助金103714，共计143858元。扣除上诉人李继平借支的20500元，余款123358元，限期于本判决发生法律效力后10日内付清；
四、驳回李继平的其他上诉请求。
一审案件受理费10元，由被上诉人泸州锦运煤业有限公司负担；二审案件受理费本院决定免于收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 林乐斌
审 判 员 李 春
审 判 员 曹天全
二〇一七年十一月三十日
法官助理 钟 洁
书 记 员 罗玉欣