＼n广东省深圳市宝安区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2012）深宝法观劳初字第246号＼n原告郑某。＼n委托代理人王某，广东鹏鼎律师事务所律师。＼n被告某公司。＼n法定代表人张某甲，经理。＼n委托代理人范某。＼n委托代理人张某乙，广东知明律师事务所律师。＼n以上原、被告劳动争议一案，由于双方均不服劳动仲裁裁决结果，本院受理后，依法列劳动者为原告，用人单位为被告，由代理审判员杨烘独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人王某、被告委托代理人范某、张某乙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n本案相关情况＼n双方有争议的事项为第三项、第五项、第八至第十项，第十二至第十四项，其他事项双方无争议。＼n一、入职时间：2011年3月16日。＼n二、工作岗位：纸样师。＼n三、工资结构：基本工资＋考核工资＋全勤奖＋晚餐补助＋加班工资。＼n被告主张基本工资（深圳同期最低工资标准）＋加班工资＋考核工资＋其他补贴，提交2012年7月份工资单证明；原告以工资单没有原告签名不予确认，主张基本工资（深圳同期最低工资标准）＋职务津贴＋全勤奖＋加班工资＋考核工资。＼n原告对其主张没有提交证据证明，本院对被告提交有原告签名的2011年3、4月份工资单予以确认，该两个月份工资单显示原告工资结构为基本工资＋考核工资＋全勤奖＋晚餐补助＋加班工资。＼n四、是否签订书面劳动合同：已签订，劳动合同期限从2012年3月1日起至2014年1月31日止。＼n五、2011年3月16日至2012年2月29日是否签订书面劳动合同的认定：已签订。＼n被告主张双方在原告入职时就与之签订劳动合同，合同期限为2011年3月至2012年3月，后因公司搬迁过程中丢失，被告亦告知了原告劳动合同丢失一事，并且和原告签订了“劳动合同签收登记表”，该表上明确列明签订时间、工作岗位、原告签收时间等信息，足以确认双方有签订劳动合同的事实，另外“劳动合同签收登记表”在观澜、龙华劳动站有备案，提交“劳动合同签收登记表”证明；原告对此不予确认，主张上述期间双方未签订书面劳动合同，“劳动合同签收登记表”上合同期限起始日期为2011年3月16日，而签收日期是2011年11月1日，不符合逻辑，被告有义务提供双方签订的2011年3月16日至2012年3月15日劳动合同才能证明。＼n本院认为，被告提交的“劳动合同签收登记表”明确列明原告姓名、工作部门、合同期限起止时间（2011年3月16日起至2012年3月15日止），并且在员工签名及签收日期两栏，分别有原告的签名及签收日期。就该签名的真实性，本院已告知原告如需申请鉴定应当在本院指定的日期内向本院提交书面申请，因原告未在本院指定的时间内向本院提交申请，逾期视为放弃鉴定申请，故本院对该签名的真实性予以确认。原告作为具有完全民事行为能力的成年人，其应当知道在“劳动合同签收登记表”上签名所产生的法律后果，如果原告未与被告签订过书面劳动合同，或未收到劳动合同，应当拒绝在该表上签名。综上，被告提交的“劳动合同签收登记表”可以作为原告已收到劳动合同的证据，本院对原告主张不予采信，认定双方在2011年3月16日至2012年2月29日期间内已签订书面劳动合同。＼n六、2011年3月16日至2012年3月1日未签劳动合同二倍工资差额：不予支持。＼n用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，本院已认定双方上述期间内已签订书面劳动合同，故原告主张没有事实和法律依据，本院不予支持。＼n七、离职前十二个月应某均工资：5，262元／月。＼n八、解除劳动关系的时间：2012年7月31日。＼n原告主张2012年8月3日，提交深圳同城速递业务详情单证明；被告主张2012年7月31日，提交考勤表证明。＼n因原告庭审中表明2012年8月1日至3日期间，原告去劳动站投诉被告，即此三天原告并未在被告处上班，故本院采信被告主张，认定双方于2012年7月31日解除劳动关系。＼n九、2011年3月16日至2012年7月31日期间周某班工资：8，602.2元。＼n原告庭审中变更诉请期间为2011年3月16日至2012年7月31日，视为原告对自身权利的主张，本院予以确认。＼n原告主张上述期间内周某班一共72天，每天8小时，按最低工资标准为基数分段计算；被告确认每周某班8小时，但主张按照已支付给原告的工资标准，计算出原告的时薪已高于深圳市最低工资标准，应当认定被告已支付原告加班费的事实，不存在拖欠的情况。＼n本院认为，被告没有证据证明已足额支付原告周某班工资，应承担举证不能的不利法律后果，本院对被告主张不予采信。经核算，被告应支付原告周某班工资9，129.2元（1，100元／月÷21.75天／月×2天×200%＋1，320元／月÷21.75天／月×44天×200%＋1，500元／月÷21.75天／月×26天×200%），因被告提交的2011年4月份工资表有原告的签名，其中“加班”一栏显示527元，故扣减被告已付原告2011年4月份加班工资527元后，被告还应支付原告加班工资8，602.2元。原告主张25%的经济补偿金请求无法律依据，本院不予支持。＼n十、解除劳动关系的原因：原告被迫解除劳动关系。＼n原告主张被告拖欠加班工资、且2012年3月1日以前未与原告签订劳动合同，故原告被迫离职，提交辞职书证明；被告对此不予确认，主张原告主动离职，被告不存在拖欠加班工资的情况。＼n因被告存在拖欠原告加班工资的情形，原告以此为由主张被迫解除劳动关系符合法律规定，故本院对原告主张予以采信，认定双方解除劳动关系的原因为原告被迫解除劳动关系。＼n十一、被迫解除劳动关系经济补偿金：7，893元（5，262元／月×1.5个月）。＼n十二、2012年7月份工资：3，650元。＼n原告庭审中放弃2012年8月1日至2012年8月3日的工资主张，视为原告对自身权利的主张，本院予以确认。＼n原告主张工资总额的计算标准为基本工资1，500元＋全勤奖50元＋加班工资＋考核工资2，100元。被告辩称：1、原告7月份没有工作成果，所以没有考核工资；2、原告7月24日无故旷工，没有全勤奖且扣款115元；3、被告不存在加班，提供考勤记录证明，原告提供的工作考核卡亦可证明。＼n关于全勤奖及考核工资，被告作为用人单位对原告的工作成果以及工作出勤时间负有举证责任，被告未能提交证据证明原告2012年7月份没有工作成果，也没有证据证明原告7月24日存在旷工情形，应当承担举证不能的不利法律后果，故本院对被告辩称不予采信。关于加班工资的问题，本院于周某班工资诉请中已计算，不予重复计算。故，根据本院认定的原告工资结构，本院对原告的主张予以采纳，被告应付原告2012年7月份工资3，650元。＼n十三、未休年休假工资：137.9元。＼n原告主张按照法律规定和合同约定满一年有7天年休假，被告没有安排原告休息；被告确认没有安排年休假，但主张按照公司规章支付约定第二年有2天年休假，且需要员工申请，若员工不申请公司会安排在春节期间休息。＼n本案中，原告2011年3月16日入职被告处，双方2012年7月31日解除劳动关系，根据《职工带薪年休假条例》的规定，原告自2012年3月16日开始依法享受带薪年休假，原告2012年度可享受带薪年休假为1天（138天÷365天×5天），因被告未安排原告休带薪年假，故应按照原告日工资的300%支付其未休年休假天数的劳动报酬。由于被告已依法支付了一倍工资，被告还需支付原告未休年休假工资差额137.9元（1，500元／天÷21.75天／月×1天×200%）。＼n十四、2012年4月4日清明节工资：207元。＼n原告主张当天原告有上班，被告应支付法定节假日工作的三倍工资，提交工作考核卡证明；被告不予认可，主张当天全公司休息，工作考核卡是原告单方制作，没有公司的盖章或签字确认。＼n因被告作为用人单位，没有证据证明2012年4月4日清明节当天原告的上班情况，应当承担举证不能的不利后果，故被告应当支付原告2012年4月4日法定节假日三倍工资207元（1，500元／天÷21.75天／月×1天×300%）。＼n十五、申请仲裁时间：2012年8月7日。＼n十六、仲裁请求：要求被告支付原告1、2011年3月16日至2012年3月1日未签订劳动合同的双倍工资差额34，245元；2、2012年7月1日至8月3日期间工资6，600元；3、2011年3月16日至2012年8月3日期间周某班工资9，026元及25%的经济补偿金2，257元；4、未休年休假7天工资966元；5、2012年4月4日清明节工资207元；6、被迫解除劳动关系经济补偿金7，985元。＼n十七、仲裁结果：1、被告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付原告①2011年8月7日至2012年2月29日的二倍工资差额为29，760.05元、②2012年7月1日至7月29日期间工资1，156元、③2011年3月16日至2012年8月3日期间周某班工资9，026元、④未休年休假1天工资137.93元、⑤2012年4月4日清明节工资207元、⑥被迫解除劳动关系经济补偿金7，985元；2、驳回原告的其他仲裁请求。＼n十八、原告的诉讼请求：要求被告支付原告1、2011年3月16日至2012年3月1日未签劳动合同双倍工资差额34，245元；2、2012年7月1日至8月3日期间工资6，600元；3、2011年3月16日至2012年8月3日期间周某班工资9，026元及其25%的经济补偿金2，257元；4、入职期间未休年休假7天工资966元；5、2012年4月4日清明节工资207元；6、被迫解除劳动关系经济补偿金7，985元。＼n被告的诉讼请求：判令被告不支付原告1、2011年8月7日至2012年2月29日的二倍工资差额29，760.05元；2、2011年3月16日至2012年8月3日期间周某班工资9，026元；3、2012年4月4日清明节工资207元；4、被迫解除劳动关系经济补偿金7，985元；5、判令原告承担本案的诉讼费用。＼n判决结果＼n依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：＼n一、被告某公司于本判决生效之日起三日内支付原告郑某2011年3月16日至2012年7月31日期间周六加班工资8，602.2元；＼n二、被告某公司于本判决生效之日起三日内支付原告郑某被迫解除劳动关系经济补偿金7，893元；＼n三、被告某公司于本判决生效之日起三日内支付原告郑某2012年7月份工资3，650元；＼n四、被告某公司于本判决生效之日起三日内支付原告郑某未休年休假工资137.9元；＼n五、被告某公司于本判决生效之日起三日内支付原告郑某2012年4月4日清明节工资207元；＼n六、被告某公司无须支付原告郑某2011年8月7日至2012年2月29日的二倍工资差额29，760.05元；＼n七、驳回原告郑某的其他诉讼请求；＼n八、驳回被告某公司的其他诉讼请求。＼n如果被告某公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案案件受理费5元，由某公司承担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。＼n代理审判员杨烘＼n二〇一二年十二月二十八日＼n书记员黄红杰（兼）＼n书记员邓燕玲＼n附本案相关法律条文：＼n《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。＼n当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。＼n人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。＼n第二百二十九条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。＼n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。＼n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。＼n第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。＼n第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。＼n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。＼n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。＼n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。＼n第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。＼n《职工带薪年休假条例》＼n第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。＼n第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。＼n国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。＼n《企业职工带薪年休假实施办法》＼n第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。＼n声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！