北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京02民终10052号
上诉人（原审原告）：北京金沙植物园有限公司，住所地北京市房山区琉璃河镇赵营村。
法定代表人：陈叶，执行董事。
委托诉讼代理人：吕晓兰，女，1983年2月12日出生，北京金沙植物园有限公司职员，住北京市通州区。
委托诉讼代理人：王璐，北京市陆通联合律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：孟继娜，女，1985年9月4日出生，住北京市房山区。
上诉人北京金沙植物园有限公司（以下简称金沙植物园）因与被上诉人孟继娜劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2017）京0111民初7600号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
金沙植物园上诉请求：1.改判无需支付未休年休假工资；2.改判支付双休日加班费150.53元，法定节假日加班费1739.77元。金沙植物园主张双休日加班其公司已经以调休的方式予以补偿；孟继娜已享受2015年度带薪休假，故不同意支付未休带薪年休假工资；法定节假日加班费数额过高，应予以调整。
孟继娜辩称，同意一审判决，不同意金沙植物园的上诉请求。
金沙植物园向一审法院起诉请求判决：1.无需支付2015年3月1日至2016年8月8日期间双休日加班工资18482.76元；2.无需支付2015年3月1日至2016年8月8日期间法定节假日加班工资4965.51元；3.无需支付2015年2月27日至2016年8月8日期间未休带薪年休假工资1931.03元；4.无需支付2015年1月1日至2016年8月8日期间高温津贴633.10元；5.无需支付2015年11月25日至2016年2月17日期间基本生活费差额4473.08元。
一审法院认定事实：2012年2月17日，孟继娜入职金沙植物园，担任球童，户外工作。同日，孟继娜与金沙植物园签订有效期至2015年12月31日的书面劳动合同，该劳动合同到期后，双方签订劳动合同续订书，约定合同终止日期为2017年12月31日。孟继娜分别于书面劳动合同和劳动合同续订书尾部签字确认。工作期间，金沙植物园负责对孟继娜出勤情况进行记录，2015年3月至2016年8月考勤表显示，上述期间孟继娜除已调休外共有休息日加班66天、法定节假日加班11天。2015年11月25日至2016年2月17日，金沙植物园封场休息，此期间内孟继娜待岗，金沙植物园向孟继娜支付封场工资每月100元至500元不等。2016年8月8日，孟继娜因个人原因申请辞职，2016年8月17日，孟继娜与金沙植物园办理了离职交接手续。
关于孟继娜的工资标准，孟继娜主张其工资仅为金沙植物园通过银行转账方式支付的部分，月工资低于北京市最低工资标准；金沙植物园主张孟继娜工资除银行转账支付部分外，尚有孟继娜工作期间下场打球时客户支付的小费收入，并提交书面劳动合同、工资表、场次统计表、孟继娜填写的运作部球童满意度调查问卷作为证据。上述劳动合同显示，孟继娜工资由底薪、出场费、点场费和小费四部分组成，其中底薪、出场费等由金沙植物园通过银行转账方式按月支付，小费由打球的客人直接支付。工资表显示2015年3月至2016年8月期间金沙植物园通过银行转账方式支付孟继娜工资，实发金额不定。2015年3月至2016年8月期间场次统计表显示孟继娜每月下场打球次数，孟继娜按月签字确认。调查问卷显示孟继娜下场打球期间每场均有小费收入，每场小费标准为100元。孟继娜对上述证据均予以认可，但主张小费收入是其为客户服务所得，不属于工资的组成部分。依据孟继娜和金沙植物园所签书面劳动合同，已明确约定孟继娜的工资由底薪、出场费、点场费和小费组成，且小费的取得与孟继娜的工作内容直接相关，据此，一审法院依法确认孟继娜的工资构成包括银行转账和小费现金收入两部分，并依据场次统计和每场小费100元的标准，核算孟继娜的月平均工资标准为4021元。
关于未休带薪年休假工资，金沙植物园主张已于封场休息期间安排孟继娜带薪休假，但从金沙植物园提交的工资表可知，其于封场休息期间，向孟继娜支付的工资远低于正常工资标准，据此，关于金沙植物园主张已安排孟继娜带薪休假的主张，一审法院未予采信。
2017年2月27日，孟继娜曾向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山区仲裁委）申请仲裁，请求确认其与金沙植物园于2012年2月17日至2016年8月8日期间存在劳动关系，并裁决金沙植物园支付延时加班工资55687.5元、双休日加班工资81432元、法定节假日加班工资13050元、未休带薪年休假工资5220元、高温补贴2400元、未签劳动合同二倍工资差额20790元、每年三个月基本生活费15876元、低于北京市最低工资标准差额37260元、补缴社会保险。2017年4于20日，房山区仲裁委作出京房劳人仲字[2017]第948号仲裁裁决书，确认孟继娜与金沙植物园于2012年2月17日至2016年8月8日期间存在劳动关系，并裁决金沙植物园支付孟继娜2015年3月1日至2016年8月8日期间双休日加班工资18482.76元、法定节假日加班工资4965.51元，支付孟继娜2015年2月27日至2016年8月8日期间未休带薪年休假工资1931.03元、2015年1月1日至2016年8月8日期间高温津贴633.10元、2015年11月25日至2016年2月17日期间基本生活费差额4473.08元，驳回了孟继娜的其他仲裁请求。金沙植物园不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。
一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己所主张的事实应提供证据予以证明，当事人没有证据或证据不足以证实其主张的，应承担相应的不利后果。关于劳动关系，仲裁裁决中确认孟继娜与金沙植物园于2012年2月17日至2016年8月8日期间存在劳动关系，双方当事人均予以认可，法院对此不持异议，并对此项仲裁裁决事项依法予以确认。
用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2015年3月1日至2016年8月8日期间，除金沙植物园已安排补休外，孟继娜仍存在休息日加班66天、法定节假日加班11天，金沙植物园应支付相应的加班费用。依据孟继娜加班天数和月平均工资标准核算，仲裁裁决所确认之孟继娜双休日加班工资18482.76元、法定节假日加班工资4965.51元，不高于金沙植物园应负担之法定标准，对于相关仲裁裁决事项，法院依法予以确认。金沙植物园主张其无需支付孟继娜双休日加班工资18482.76元、法定节假日加班工资4965.51元的诉讼请求，法院不予支持。
劳动者享有带薪休假的权利，2015年2月27日至2016年8月8日期间，金沙植物园未安排孟继娜享受带薪休假，应依法支付孟继娜未休带薪年休假工资。依孟继娜应休假天数和工资标准核算，仲裁裁决金沙植物园支付孟继娜上述期间未休带薪年休假工资1931.03元，不高于其应负担之法定标准，据此，金沙植物园关于其无需支付孟继娜未休带薪年休假工资1931.03元的诉讼请求，法院不予支持。
关于高温津贴，孟继娜从事户外工作，2015年6月至8月、2016年6月至8月8日期间应享受高温津贴。仲裁裁决金沙植物园支付孟继娜2015年1月1日至2016年8月8日期间高温津贴633.10元，不高于金沙植物园应负担之法定标准，对于相关仲裁裁决，法院依法予以确认。
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于北京市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。2015年11月25日至2016年2月17日期间，金沙植物园封场休息，上述期间孟继娜处于待岗状态，未正常提供劳动，金沙植物园应支付孟继娜一个月的正常工资和剩余期间的基本生活费，现金沙植物园实际支付的工资数额不足法定标准，依法应予补足。经核算，仲裁裁决金沙植物园支付孟继娜2015年11月25日至2016年2月17日期间基本生活费差额4473.08元，不高于金沙植物园应负担之法定标准，法院依法予以确认。
据此，一审法院于2017年8月判决：一、确认北京金沙植物园有限公司与孟继娜于二○一二年二月十七日至二○一六年八月八日期间存在劳动关系；二、北京金沙植物园有限公司于判决生效后十日内支付孟继娜二○一五年三月一日至二○一六年八月八日期间双休日加班工资一万八千四百八十二元七角六分；三、北京金沙植物园有限公司于判决生效后十日内支付孟继娜二○一五年三月一日至二○一六年八月八日期间法定节假日加班工资四千九百六十五元五角一分；四、北京金沙植物园有限公司于判决生效后十日内支付孟继娜二○一五年二月二十七日至二○一六年八月八日期间未休带薪年休假工资一千九百三十一元零三分；五、北京金沙植物园有限公司于判决生效后十日内支付孟继娜二○一五年一月一日至二○一六年八月八日期间高温津贴六百三十三元一角；六、北京金沙植物园有限公司于判决生效后十日内支付孟继娜二○一五年十一月二十五日至二○一六年二月十七日期间基本生活费差额四千四百七十三元零八分。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应当承担不利后果。本案中，金沙植物园未提供证据证明已经足额支付双休日加班费及已经安排孟继娜享受带薪年休假，一审法院判决其支付双休日加班费及未休年休假工资，并无不当。金沙植物园主张一审法院认定的双休日加班费及法定节假日加班费数额过高，但并未就其主张数额提供充分证据，本院对其主张不予采信。综上，金沙植物园的上诉请求不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京金沙植物园有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 洁
审 判 员 王晓云
审 判 员 王 磊
二〇一七年十月三十一日
法官助理 易晶晶
书 记 员 熊 杰