新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终2575号
上诉人（原审原告）：新疆天利期货经纪有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐市天山区西河坝后街***号瑞达国际大厦*楼。
法定代表人：查海鹏，新疆天利期货经纪有限公司董事长。
委托诉讼代理人：王颖，女，1971年11月20日出生，汉族，新疆天利期货经纪有限公司首席风险官，住乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：崔福民，新疆赛天律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：刘志刚,男，1979年1月20日出生，汉族，新疆中信资产管理有限公司法定代表人，住新疆昌吉市。
委托诉讼代理人：郭玉涛，新疆星河律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄海燕（系刘志刚的妻子），1979年3月6日出生，汉族，宏源期货乌鲁木齐营业部职员，住新疆昌吉市。
上诉人新疆天利期货经纪有限公司（以下简称天利期货）与上诉人刘志刚因劳动争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2016）新0102民初242号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月3日立案后，依法组成合议庭，于2016年6月22日公开开庭进行了审理。上诉人天利期货的委托诉讼代理人王颖、崔福民、上诉人刘志刚的委托诉讼代理人郭玉涛、黄海燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
天利期货上诉请求：依法撤销一审判决第一、二项，即：不支付刘志刚2014年6月至9月期间扣发的工资9750.98元及2013年3天、2014年4天的带薪年休假工资4607.21元，维持一审判决其他判项。事实和理由：一、我单位扣除刘志刚2014年6至9月的工资是经刘志刚本人同意，即在其不能偿还我单位为其先行垫付的因违规操作造成30万元损失赔偿款的情形下，以扣除其工资的形式进行偿还，故一审法院依据《工资支付暂行规定》第十六条的规定判决向刘志刚退还扣除工资20%后的其余部分，属于认定错误；二、刘志刚作为我单位设于克拉玛依办事处的负责人管理一切事务，所有考勤由其自己决定，故其应对未享受带薪休假负有举证责任，原审法院却仅凭个人陈述即认定其未享受带薪休假有违公平原则。且刘志刚领取了2014年11月的全月工资于当月21日辞职后再未提供劳动，属已实际享受了带薪休假的待遇，我单位不应再向其支付带薪休假工资。综上，请求二审法院依法改判。
刘志刚上诉请求：依法撤销一审判决，发回重审或改判支持其一审全部请求，即：１、补缴2002年至2010年8月期间的社会保险费，并承担利息；2、支付2014年6月至12月期间的工资66500元；3、支付拖欠工资补偿金16625元、支付自2008年至2014年带薪休假工资45885元；4、支付解除劳动关系经济补偿金118750元。事实和理由：一、刘志刚自2002年即进入天利期货提供劳动，刘志刚的工作场所、工作岗位、工作内容及工资标准在与天利期货于2010年8月签订劳动合同的前后并未发生变化，均由天利期货进行管理，双方之间符合劳动关系的基本特征。一审以双方签订劳动合同之时认定为劳动关系的起始时间错误，导致刘志刚的社保及经济补偿金的计算年限均为错误；二、刘志刚与天利期货于2014年12月9日解除劳动关系，天利期货支付工资应至解除之日，一审法院不仅认定工资标准错误更未对2014年10月至12月的工资判决支付，应予纠正。同时，天利期货恶意克扣、拖欠工资应承担欠付工资补偿金的责任；三、天利期货未给予刘志刚带薪休假待遇，亦未支付带薪休假工资，理应予以支付，一审法院对带薪休假工资认定不当；四、刘志刚与天利期货自2002年起即建立劳动关系至双方劳动关系解除期间，天利期货违法扣发刘志刚工资并让其承担“客户损失”损害其劳动者权益，符合应予支付经济补偿金的情形，一审法院未予认定错误；五、天利期货无证据证实刘志刚存在过错行为导致客户损失，对此事件期货监管部门并未作出定性或处理，天利期货亦未对刘志刚作出任何处理决定，其仅凭投诉、处理材料及赔付手续等内容转嫁风险让刘志刚承担过错损失，严重损害劳动者权益，一审法院却认定刘志刚承担损失正确，属认定不当；六、一审法院基于上述不当认定导致适用法律错误。天利期货让刘志刚交纳“投诉纠纷款”承担客户损失的情形并非劳动者给用人单位造成损失的情形，不适用一审法院依据的《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即劳动者本人原因给用人单位造成损失的，可从劳动者本人工资中扣除的规定并不适用于刘志刚。故天利期货无权克扣工资，一审法院判决扣除工资的20%错误。同时，《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违规造成用人单位损失，劳动者赔偿给用人单位造成的直接经济损失。本案天利期货主张的损失并不属于直接损失而属于“客户损失”，故刘志刚无须承担该赔偿责任。综上，请求二审法院支持刘志刚的全部诉讼请求。同时，针对天利期货的上诉刘志刚辩称，其从未同意承担所谓的“损失”，且该损失并非刘志刚造成，天利期货扣除其工资没有依据；关于带薪休假工资问题，刘志刚虽为负责人但无权一人决定所有事项，天利期货作为用人单位对劳动者的带薪休假负举证责任。刘志刚利用非休假时间出行并不能免除天利期货支付带薪休假工资的义务。故请求驳回天利期货的上诉请求。
天利期货针对刘志刚的上诉辩称，原审认定事实清楚。刘志刚自2003年2月起在我单位既是居间人还是客户，相关证监条例规定期货公司的工作人员不能进行期货交易，刘志刚作为客户不符合我单位员工的资格。根据后来颁布的证券监管条例，我单位吸收刘志刚为职员并让其注销了个人账户，故双方在签订劳动合同之前，刘志刚与我单位系居间关系而非劳动关系。因刘志刚违规操作造成损失，同意赔偿30万。我公司先行垫付后，刘志刚与黄海燕通过各种渠道向我公司支付了222000元，并同意从工资中扣除剩余的78000元，故我单位不存在克扣刘志刚工资的情形，因我单位按时发放工资缴纳社保，刘志刚自行辞职不存在支付经济补偿金的情形。刘志刚主张的欠发工资补偿金没有事实与法律依据。请求二审法院驳回刘志刚的上诉请求。
天利期货向一审法院起诉请求：1、不给刘志刚补缴2002年1月至2010年7月期间的养老、失业保险费及利息；2、不退还刘志刚2014年6月至9月工资12208.24元。
刘志刚向一审法院起诉请求：１、补缴2002年至2010年8月期间的社会保险费，并承担利息；2、支付2014年6月至12月期间的工资66500元；3、支付拖欠工资补偿金16625元、支付自2008年至2014年年带薪休假工资45885元；4、支付解除劳动关系经济补偿金118750元。
一审法院认定事实：2003年2月起，刘志刚开始为新疆新兴期货经纪有限公司（以下简称新兴期货经纪公司，2003年10月18日更名为新疆天利期货经纪有限公司）提供期货居间服务，双方未签订书面劳动合同，新兴期货经纪公司每月从刘志刚所介绍客户进行期货交易收取的手续费中提取一定数额的款项，按月向刘志刚支付佣金。刘志刚不接受新兴期货经纪公司的管理，新兴期货经纪公司不为刘志刚缴纳社会保险费，也不对其履行用人单位的其他义务。2004年4月15日，刘志刚与天利期货签订《期货经纪合同》，约定：“乙方（刘志刚）委托甲方（新兴期货经纪公司）按照乙方交易指令为乙方进行期货交易；甲方接受乙方委托，并按照乙方交易指令为乙方进行期货交易。”等内容。同一日，刘志刚还在《开户申请书》、《客户须知》、《客户声明》等文件上签名，其中《客户声明》中记载“客户以自己的名义委托期货经纪公司从事期货交易、保证身份证明（或者法人和其他经济组织的合法证件）的真实性。客户应当如实声明不具备下列情形……3、本公司职工及其配偶、直系亲属……”
2008年6月25日，天利期货（甲方）与刘志刚（乙方）签订一份《期货居间人协议》，约定：“第一条,甲方同意乙方开展下列期货居间人业务：1.宣传甲方期货经纪业务内容、经营实力、服务优势和特点；2.进行期货交易知识宣传及培训；3.向甲方介绍资源从事期货投资的客户，向客户介绍期货交易的法律、法规知识及相关风险。第四条，乙方完成第一条所规定的居间业务，甲方支付乙方相应的报酬，并代扣相应的税金。”2008年6月至2009年10月间，天利期货根据刘志刚开发客户产生的手续费的额度按月向其发放了佣金，数额在3万元至9万余元之间不等。
2009年8月10日，中国证券监督管理委员会新疆监管局出台《关于加强期货居间业务管理的通知》（新证监局[2009]102号文件，以下简称《通知》），《通知》针对“辖区内居间业务和期货居间人执业行为管理松散，期货居间人队伍良莠不齐的现状”，“要求辖区内各期经营机构必须加强对本机构期货居间人的监督和管理工作，保护投资人的合法权益，具体要求如下：一、各期货经营机构可以通过员工或者委托机构以外的人员从事客户开发和客户服务等活动。所委托的人员除员工外应当按照本通知的期货居间人形式进行……期货居间人应当通过期货从业人员资格考试”。
2010年8月1日，天利期货决定聘用刘志刚为其公司克拉玛依营业部职员，双方于同一日签订了期限至2011年7月31日的劳动合同。2010年9月27日，刘志刚的期货交易账户资金清零。前述劳动合同期满后，双方又续签了两次劳动合同，期限至2013年7月31日。2013年8月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。期间，刘志刚签署了一份《承诺书》，承诺“不为客户代理交易、不向客户承诺保证盈利、不与客户口头或书面约定利益共享或共担风险，如本人发生上述行为，引起纠纷、诉讼，由本人负责解释和承担相应法律责任，并接受公司处分”。
2014年7月21日，刘志刚开发的客户王某向中国证券监督管理委员会新疆监管局投诉称“刘志刚承诺代其操作期货交易。开设的两个账户，亏损900万元，”要求证监局调查处理。刘志刚与客户王某接洽后，通过QQ聊天形式向天利期货相关人员表达了愿意对王某进行赔偿的态度。2014年8月14日，客户王某、刘志刚及天利期货签订了一份三方《和解协议书》，约定，天利期货以返还手续费的方式向客户王某支付800000元予以补偿，客户王某在收到补偿款后不再从事或散布可能影响刘志刚及天利期货名誉的行为。2014年8月14日，天利期货向客户王某电汇了800000元补偿款。2014年8月15日，客户王某在收到补偿款后，向中国证券监督管理委员会新疆监管局撤回了投诉。2014年8月4日，刘志刚的妻子黄海燕向天利期货交了140000元、2014年10月9日黄海燕又向天利期货交了82000元，此两笔款项均用于偿还天利期货向客户王某支付的补偿款。此外，天利期货从应发工资中代扣了相关社会保险费后，还扣发了刘志刚2014年6月、7月、8月、9月、10月的工资，合计12208.05元（其中2014年6月至9月的工资全部扣发），扣发黄海燕2014年6月、7月、8月的工资合计11748.57元、扣发黄海燕2014年6月和7月的展业费合计174.14元。
2014年9月5日，天利期货向中国证券监督管理委员会新疆监管局出具了一份《关于解决客户王某投诉的处理方案》，记载的内容有“2014年6月4日，公司接到客户王某的投诉，2014年7月21日，接到贵局信访办转发的王某客户投诉，其账户6660及以靳某名义开立的账户6661委托克拉玛依营业部负责人刘志刚代理交易，严重亏损900多万，两账户交易共产生手续费190万元，此客户由我公司市场十部员工开发，其部门由黄海燕负责，故公司要求责任人刘志刚、黄海燕尽快解决投诉，公司多次在客户与刘志刚、黄海燕之间进行协调，客户最终提出给予80万的赔款，为了顺利解决客户投诉，刘志刚、黄海燕同意给予客户一定的经济赔偿，因刘志刚、黄海燕称暂无全额支付的能力，经公司高管会研究决定：一、克拉玛依营业部负责人刘志刚个人先行支付30万元给客户进行赔付。二、剩余的50万元暂由公司代付”。2014年10月12日，刘志刚向天利期货递交了一份《关于独山子客户投诉事件的反思》。2014年10月22日，天利期货发出《关于恢复刘志刚克拉玛依营业部负责人职务的通知》，刘志刚继续任天利期货克拉玛依营业部负责人职务。2014年11月21日，刘志刚因个人原因向天利期货递交了辞职信，并于此后不再向天利期货提供劳动。2014年12月9日，天利期货出具了解除劳动合同证明书。
离职后，刘志刚向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求天利期货为其补缴社会保险费、支付拖欠的2014年6月至12月期间的工资及经济补偿金、支付带薪休假工资、支付解除劳动合同经济补偿金等。仲裁委于2015年12月3日作出新劳人仲字（2015）538号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人（天利期货）按照社会保险经办机构核准的缴费基数和缴费比例为申请人补缴2002年1月至2010年7月期间应由被申请人承担的养老、失业保险费并承担利息；二、被申请人退还扣发申请人2014年6月至9月工资12208.24元；三、驳回申请人其他的仲裁请求”。刘志刚与天利期货均不服此裁决，分别诉至一审法院。
一审法院另查明，2010年8月4日至12日期间，刘志刚在北京旅游；2011年7月11日至15日期间，刘志刚在伊犁旅游；2012年7月20日至27日期间，刘志刚在伊犁和精河等地旅游；2013年7月19日（周一）、11月12日（周二）在喀纳斯景区旅游，上述期间内，天利期货未对刘志刚进行缺勤扣款。2013年度，刘志刚的月平均工资为8392.47元；2014年1月至11月，刘志刚的月平均工资为6231.5元。
一审法院认为，当事人自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担举证不能的法律后果”。本案中，刘志刚负有举证责任，证明2002年1月至其与天利期货签订劳动合同之前、双方之间是劳动关系，其未提交相应证据予以证明，应承担举证不能的法律后果；天利期货就其反驳的双方之间不属于劳动关系的事实，提供的期货居间人协议、《期货经纪公司管理办法》（中国证券监督管理委员会令第7号令）、期货交易风险说明书、期货经纪合同、开户申请书、客户声明、佣金发放表及付款票据存根、刘志刚期货账户资金清单等证据，相互印证，能够印证刘志刚与其公司之间并无建立劳动关系的共同意思表示，刘志刚单方认定在2002年1月至2010年8月1日期间，与天利期货之间系劳动关系，进而提出天利期货对其履行用人单位法定义务的请求，无事实及法律依据，故一审法院认定，天利期货公司不应为刘志刚补缴2002年1月至2010年7月期间的社会保险费。二、《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”本案中，刘志刚向天利期货出具的《承诺书》中承诺，“不为客户代理交易、不向客户承诺保证盈利、不予客户口头或书面约定利益共享或共担风险，如本人发生上述行为，引起纠纷、诉讼，由本人负责解释和承担相应法律责任，并接受公司处分”。天利期货提交的刘志刚与客户王某的电话录音显示，刘志刚在为客户提供咨询服务的同时，有为客户代理交易的行为。刘志刚在与天利期货就客户投诉事件进行沟通的内容、其向天利期货公司提交的书面反思内容、天利期货向客户支付补偿款800000元、其妻子黄海燕向天利期货公司交款222000元用于赔偿单位损失等事实，能够证明是由于刘志刚的行为给天利期货造成损失800000元，天利期货依据刘志刚的承诺及行业规则，从其工资中扣款，用于弥补单位的损失，合法有据，但天利期货将2014年6月至9月的工资全部扣除，违反前述规定，应将多扣的部分予以退还，数额应为9750.98元（3930.65元-3930.65元×20%+2598.01元-2598.01元×20%+2457.49元-2457.49元×20%+3202.57元-3202.57元×20%）。三、《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。第十一条第一款规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”。第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数”。本案中，刘志刚与天利期货签订书面劳动合同后，双方正式建立劳动关系，刘志刚主张其每年享受5天的带薪年休假合法有据。天利期货提交的图片仅能证明刘志刚在2010年、2011年、2012年工作期间外出旅游天数超出法定休假天数的事实，以及刘志刚2013年7月19日、11月12日工作日期间外出旅游的事实，因天利期货未对刘志刚此期间外出旅游进行缺勤扣款，刘志刚再要求天利期货向其支付未休带薪年休假工资，无法律依据。故一审法院认定，天利期货应向刘志刚支付2013年剩余3天、2014年4天（343天÷365天×5天）应休假天数的带薪年休假工资，数额为4607.21元（8392.47元/月÷21.75天/月×3天×200%+6231.5元/月÷21.75天/月×4天×200%）。四、刘志刚在辞职时递交的辞职信中载明的原因是由于其“个人原因”辞职，其不具备要求天利期货支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形，故一审法院对其要求天利期货支付解除劳动合同经济补偿金118750元的诉讼请求不予支持。刘志刚要求支付拖欠工资补偿金亦无事实及法律依据，一审法院亦不予支持。刘志刚自2014年11月21日递交辞职报告后即不再向天利期货提供劳动，其要求支付12月工资无事实依据，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条第一款、第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、新疆天利期货经纪有限公司支付刘志刚2014年6月至9月期间扣发的工资9750.98元；二、新疆天利期货经纪有限公司支付刘志刚2013年3天、2014年4天的带薪年休假工资4607.21元；三、新疆天利期货经纪有限公司不为刘志刚缴纳2002年1月至2010年7月期间的养老、失业保险费；四、驳回刘志刚要求新疆天利期货经纪有限公司支付2014年12月工资的诉讼请求；五、驳回刘志刚要求新疆天利期货经纪有限公司为其补缴2002年至2010年8月期间社会保险费的诉讼请求；六、驳回刘志刚要求新疆天利期货经纪有限公司支付拖欠工资补偿金16625元的诉讼请求；七、驳回刘志刚要求新疆天利期货经纪有限公司支付解除劳动合同经济补偿金118750元的诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。除天利期货提交照片用以证实刘志刚于2013年4月2、3日非节假日期间去海南游玩但并未被扣发工资的事实外，双方当事人均再未提交新证据。刘志刚对天利期货于二审中提交上述照片的真实性无异议，但认为该期间的出行是经单位同意的调休假而非带薪年休假。因上述证据的真实性刘志刚予以确认，本院对上述证据的真实性予以确认。对当事人二审争议的事实，本院认定事实除一审认定2014年9月5日，天利期货向中国证券监督管理委员会新疆监管局出具了一份《关于解决客户王某投诉的处理方案》，及该方案记载内容外，其余事实与一审法院查明事实一致。本院另查明，2013年4月2、3日，刘志刚于非节假日期间去海南游玩，单位并未扣薪；刘志刚与天利期货在QQ聊天记录中针对客户投诉的解决方案中陈述：“个人认为10万元先付3万，后面每月给5000-1万，如果不行可以压工资卡，诚意已经很大了，还有我手头确实很紧张，这个是实情……还有钱确实紧张，我们在考虑是否把这个途观车卖了”。
本院认为，本案的争议焦点系：一、刘志刚与天利期货的劳动关系何时建立。劳动者与用人单位建立劳动关系首先须符合法律、法规规定的主体资格，依据刘志刚与天利期货于2004年签订的《期货经纪合同》、2008年签订的《期货居间人协议》等反映，刘志刚在此期间不仅作为委托方委托天利期货进行期货交易，还作为居间人为天利期货介绍投资客户，根据《期货经纪公司管理办法》期货经纪公司的员工不得从事期货交易的相关规定，刘志刚作为天利期货的客户从事个人期货交易不符合与天利期货建立劳动关系的主体资格，同时，刘志刚与天利期货签订劳动合同后对个人账户予以销户亦印证了期货公司工作人员从业的禁止性规定。且天利期货在与刘志刚签订劳动合同之前向刘志刚支付金额不尽相同的费用载明系劳务费，与双方签订的《期货居间人协议》中支付报酬并扣税金的约定相符，即该费用并非工资性质。刘志刚称其于2002年1月即与天利期货建立了劳动关系未提交证据予以证实，亦与查明事实不符。故一审法院认定刘志刚与天利期货于双方签订劳动合同之日即2010年8月1日起建立劳动关系合法有据，本院亦予维持。据此，刘志刚主张2002年至2010年7月双方并无劳动关系期间的社会保险费、带薪休假工资，于法无据。二、天利公司扣除刘志刚的工资有无依据。因用人单位有权扣除劳动者工资的法定情形系劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定从其工资中扣除。本案中，天利期货于2014年8月14日与刘志刚共同就客户投诉事件与客户达成和解协议，载明因刘志刚与客户发生纠纷，天利期货作为居中调解向客户支付80万元作为补偿，并于当日支付此款。根据上述三方签字认可的和解协议，表明天利期货向客户支付的80万元确系赔偿款应属损失，天利期货提交的其于2014年9月5日向中国证券监督管理委员会新疆监管局出具的《关于解决客户王某投诉的处理方案》中载明该款项系其代付为垫付款，但该内容系其单方意思表示，并未得到刘志刚的确认，故本院不予采信。结合刘志刚向天利期货出具的承诺书，以及客户投诉内容、刘志刚在QQ中进行部分赔偿的意思表示、刘志刚之妻黄海燕向天利期货交款222000元的行为及刘志刚递交的反思，可印证天利期货向客户补偿80万元的后果系刘志刚代理客户交易的违规行为为前因所造成，且刘志刚同意予以赔偿。刘志刚称其无任何过错行为亦无证券监管部门的定性处理认定其造成客户损失应予赔偿，本院认为，刘志刚作为单独一方参与客户的和解协议并在协议中约定客户须撤回投诉即是为避免证券监管部门作出定性处理而采取的回避措施，且最终向客户进行补偿的结果亦起因于刘志刚的违规操作。据此，天利期货扣除刘志刚的工资符合可以扣除的情形，但所扣除工资的比例违反法律规定，一审法院判决扣除其工资的20%，于法有据。天利期货称其全额扣减刘志刚的工资系刘志刚本人同意，一审法院仅扣除工资的20%属定性有误导致适用法律错误，本院认为，天利期货并无刘志刚签字确认同意全额扣减工资的证据，且全额扣减工资与法律规定相悖，一审法院判决天利期货返还刘志刚2014年6至9月扣减工资20%后的其余工资部分，合理正确。关于刘志刚主张扣发工资的补偿金，因1995年1月1日起施行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于用人单位拖欠工资，支付劳动者相当于工资报酬25%的经济补偿金的规定，在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行后，已由该法第八十五条的规定调整。因此，刘志刚应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定主张权利，对其要求天利期货支付拖欠工资经济补偿金的请求，本院不予支持。因刘志刚自2014年11月21日递交辞职报告后再未提供劳动，再主张12月工资无事实依据，本院不予支持。三、天利期货是否应向刘志刚支付带薪休假工资。劳动者工作满一年有享受带薪年休假的权利，天利期货提交的照片反映刘志刚于2010年、2011年、2012年工作期间外出旅游天数超出法定休假天数；2013年4月2日、4月3日、7月19日、11月12日工作日期间外出旅游的事实，因天利期货未对刘志刚上述外出旅游期间进行缺勤扣款，符合带薪休假的待遇，故天利期货无须向刘志刚支付该期间的未休带薪年休假工资。但刘志刚于2013年带薪休假1天、2014年带薪休假4天（343天÷365天×5天）并未享受，天利期货应支付未享受休假天数的带薪年休假工资3063.76元（8392.47元/月÷21.75天/月×1天×200%+6231.5元/月÷21.75天/月×4天×200%）。天利期货于一审时未提交2013年4月2日、4月3日的照片证实刘志刚外出旅游，二审中提交本院予以调整。天利期货上诉称刘志刚作为分支机构负责人可自行决定休假时间的理由与其提交的考勤表显示分支机构的考勤亦由天利期货记录的情形相悖，故本院不予采信；关于天利期货称刘志刚辞职后有5个工作日未提供劳动但领取了全月工资应视为享受带薪休假，因带薪休假作为劳动者的权利具有其根据自身情况选择休假时期的自由，刘志刚在职期间天利期货并未安排刘志刚休假，该辞职后未提供劳动的四天并不能等同带薪休假的待遇，故本院对天利期货的此项理由不予支持。刘志刚称其利用非带薪休假时间出行不能免除单位支付带薪休假工资的义务，但刘志刚未证实其外出旅游期间系调休或其他公派原因出行，在其外出旅游并未被单位扣薪的情形下，主张单位支付带薪休假工资有违公平，本院不予采信。四、天利期货是否应向刘志刚支付解除劳动合同经济补偿金。刘志刚因个人原因辞职，主动要求与天利期货解除劳动合同，该解除情形不符合法律规定用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金的情形，一审法院判决天利期货不支付刘志刚解除劳动合同经济补偿金并无不当。关于刘志刚称天利期货违法扣除工资应予支付经济补偿金，本院认为，刘志刚与天利期货在QQ聊天记录中针对客户投诉的解决方案中陈述：“个人认为10万元先付3万，后面每月给5000-1万，如果不行可以压工资卡……”现刘志刚又以天利期货违法扣除工资的理由主张经济补偿金有违诚信，本院不予支持。
综上所述，一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，但因二审提交新证据，部分应予调整。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市天山区人民法院（2016）新0102民初242号民事判决第一项即：“新疆天利期货经纪有限公司支付刘志刚2014年6月至9月期间扣发的工资9750.98元”、第三项即：“新疆天利期货经纪有限公司不为刘志刚缴纳2002年1月至2010年7月期间的养老、失业保险费”、第四项即：“驳回刘志刚要求新疆天利期货经纪有限公司支付2014年12月工资的诉讼请求”、第五项即：“驳回刘志刚要求新疆天利期货经纪有限公司为其补缴2002年至2010年8月期间社会保险费的诉讼请求”、第六项即：“驳回刘志刚要求新疆天利期货经纪有限公司支付拖欠工资补偿金16625元的诉讼请求”、第七项即：“驳回刘志刚要求新疆天利期货经纪有限公司支付解除劳动合同经济补偿金118750元的诉讼请求”；
二、变更乌鲁木齐市天山区人民法院（2016）新0102民初242号民事判决第二项即：“新疆天利期货经纪有限公司支付刘志刚2013年3天、2014年4天的带薪年休假工资4607.21元”为“新疆天利期货经纪有限公司支付刘志刚2013年1天、2014年4天的带薪年休假工资3063.76元”。
本案一审案件受理费5元，由新疆天利期货经纪有限公司负担；二审案件受理费10元（上诉人新疆天利期货经纪有限公司、上诉人刘志刚各预交10元），由上诉人新疆天利期货经纪有限公司负担；刘志刚预交的10元，由本院予以退回。
上述新疆天利期货经纪有限公司应给付刘志刚款项，应于本判决生效之日起十日内一次性付清，逾期不付，则按照《中华人民共和国民事诉讼》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 杜 琼
审 判 员 崔晓东
代理审判员 韩 璟
二〇一六年九月一日
书 记 员 公维锋