江西省南昌市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)赣0103民初2939号
原告：南昌飞翔美容服务有限公司，住所地：南昌市西湖区洪城路576号天使商务广场501室。组织机构代码：35652630-2。
法定代表人：卓文峰，该公司董事长。
委托代理人：邓宾，江西策源律师事务所律师，执业证号：13601201020732813。
被告：许怡，女，1978年6月11日生，汉族，住南昌市西湖区。
原告南昌飞翔美容服务有限公司（简称飞翔美容公司）诉被告许怡劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告飞翔美容公司的法定代表人卓文峰及委托代理人邓宾，被告许怡参加诉讼，本案现已审理终结。
原告飞翔美容公司诉称：南昌市××区劳动人事争议仲裁委员会所作的西劳人仲裁字[2016]76号裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。一、原、被告解除劳动关系程序不合法，双方劳动关系未解除。被告系原告聘请的培训老师，公司法定代表人是卓文峰，依据公司的规定：辞退公司的员工需法定代表人或董事长签字批准后方可有效。本案中公司其他经理辞退被告，卓文峰因当时在外地，此事他并不知情，公司没有履行规定程序辞退被告的行为是无效的。原告法定代表人卓文峰多次表示并且在南昌市××区劳动人事争议仲裁委员会开庭时也表示希望被告回来上班，被告一直予以拒绝。被告来公司上班，公司多次要求被告签订劳动合同，被告均以各种理由拒绝，被告本身就有过错。二、被告在工作中违反了竞业禁止的规定在外���美容院，并将公司的客户带到该美容院，严重侵犯了公司的利益。三、被告在仲裁时提供的月工资过高，与事实不符。公司发的月工资包括绩效和提成，被告在公司没有业绩，其工资应该只有两千多元。公司负责人在知道被告被辞退后，通知被告可以继续上班，也同意适当补偿。但被告却恶意诉讼，其看重的是，自己不签订劳动合同公司要支付双倍工资，这能够给她带来巨大经济利益。被告在公司工作期间，种种不敬业的表现，没有任何业绩的表现，其有何理由向公司提出这样无理的请求。综上所述，请求法院判令原告不支付被告许怡工资11465元、二倍工资差额42585元、经济补偿8517元，合计62567元；本案诉讼费由被告承担。
原告飞翔美容公司提交了如下证据：
证据一、原告的聘用与解聘管理制度，证明原、被告双方解除劳动关系不符合公司的程序规定，被告与原告的劳动关系没有解除。
证据二、被告的工资标准，证明被告主张的工资标准过高，不合理。
证据三、微信照片13张，证明被告在应聘原告公司时违反竞业禁止规定在外开美容院，并将公司的客户带到该美容院，严重侵犯了公司的利益。
被告许怡辩称：一、被告确已与原告解除劳动关系。2016年8月9日，原告人事部黄依茹找到被告，提出公司决定解除双方的劳动合同关系，并将盖有原告印章的辞退员工通知书交于本人，并且，当日公司在员工公告栏刊登辞退公告。二、原告称解除被告的用工关系系被告未履行工作职责，且没有任何销售业绩，不符合员工录用标准，该说法没有任何依据。被告于2016年1月27日正式入职以来，工作勤勤恳恳，任劳任怨，从未接到相关投诉，也未听到其他不良反映，且公司领导、各级部门均未���被告谈话或因工作懈怠提出过任何批评意见或者建议。2016年8月10日被告接到辞退通知书，通知书中提出被告不符合公司岗位职责的原因而被公司辞退，当时被告倍感诧异，人事部门也未跟被告谈及被辞退的真实原因。三、被告自2016年1月27日工作起一直要求原告与本人签订正式的劳动用工合同，均遭公司拒绝。然而，原告诉状中称是被告自己不签订劳动合同，与事实不符，原告应提供证据证明提出过与被告本人签订合同被被告拒绝。四、南昌市××区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书对本案认定事实清楚、适用法律正确、符合法律程序，望法院予以支持。
被告许怡提交了如下证据：
证据一、辞退员工通知书、辞退公告、交接清单，证明2016年8月9日，被告接到原告解除用工的通知，双方正式解除了劳动用工关系，8月10日被告已将工作全部���接完毕，8月11日，原告将与被告解除用工的情况在公司内进行公告。
证据二、仲裁裁决书，证明2016年9月12日南昌市××区劳动人事争议仲裁委员会对本案客观事实的认定，以及法律适用的具体情况。
证据三、银行交易明细表、工资单，证明被告的实际收入情况。
经审理查明，被告于2016年1月27日入职原告处从事培训老师的工作。原、被告未签订劳动合同。2016年8月9日，原告向被告出具一份辞退员工通知书，以被告不符合公司培训老师岗位职责为由辞退了被告。8月10日原、被告办理交接手续，8月11日原告将辞退决定在公司内部予以公告。后被告向南昌市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资51102元；2016年7月份的工资8517元；2016年8月1日至8月10日的工资2948元；经济补偿金8517元；额外支付一个月的工资8517元。2016年9月12日南昌市××区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：原告支付被告工资11465元、二倍工资差额42585元、经济补偿金8517元，合计62567元；驳回被告其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，故诉至本院，要求判决不予支付被告工资11465元、二倍工资差额42585元、经济补偿金8517元，合计62567元。
另查明，被告2016年1月份工资为1769元、2月份工资为11710元、3月份工资为7416元、4月份工资为10285元、5月份工资为10395元，6月份工资为5298元。被告月平均工资为9021元。原告未发放被告2016年7月及2016年8月份工资。
上述事实，有原、被告提供的证据及庭审笔录所证实。
本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原、被告于2016年1月27日至8月10日期间存在事实劳动关系，原告未发放被告2016年7��和8月份工资，应当予以补发。被告主张按8517元/月计算平均工资，本院予以认可。被告7月和8月的工资分别计算为8517元和2839元，共计11356元。原告未与被告签订书面劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告称系被告拒绝签订劳动合同，但未提供与此相关的证据，对此本院不予采信。原告应当向被告支付自2016年2月27日至8月10日止二倍工资差额，计算为46519元。鉴于被告对仲裁裁决的二倍工资差额未起诉，故本院对仲裁裁决的二倍工资差额42585元予以确认。原告以被告不符合公司培训老师岗位职责为由将被告予以辞退，但未提供与此相关证据，本院不予采信。被告要求原告支付经济补偿金，本院予以支持。被告在原告处工作满六个月以上不满一年，原告应按1个月工资的标准向被告支付经济补偿金为8517元。对于被告要求原告额外支付一个月工资，仲裁裁决予以驳回，因原、被告双方对该项裁决均未起诉，本院不再处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
原告南昌飞翔美容服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许怡未签订书面劳动合同的双倍工资差额42585元、2016年7月和8月的工资共计11356元、经济补偿金8517元，共计62458元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案由原告预交的案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院，且应在递交上诉状后七日内，到南昌市中级人民法院缴纳上诉费，或办理减、免、缓交手续，逾期不交或未按规定办理相关手续，南昌市中级人民法院按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为2年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日后起计算。
审 判 长 陈 敏
人民陪审员 陈 景
人民陪审员 胡小梅
二〇一七年三月二十七日
书 记 员 郭洋洋
速 录 员 邹 庸