湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)湘0104民初1923号
原告长沙高新区市政园林环卫有限公司，住所地长沙高新开发区文轩路27号麓谷钰园创业大楼2004、2005号。
法定代表人张培，执行董事。
委托代理人胡正科，长沙市与民法律服务所法律服务工作者。
委托代理人赵锡苗，女，1985年2月14日出生，汉族，住河北省唐山市乐亭县，系该公司员工。
被告艾红兵，男，1967年10月5日出生，汉族，住长沙市岳麓区。
第三人长沙高新开发区麓谷劳务派遣服务有限公司，住所地长沙高新开发区文轩路27号麓谷钰园A4栋2层202号。
法定代表人曾庆元，总经理。
委托代理人杨茂清，湖南开阳律师事务所律师。
原告长沙高新区市政园林环卫有限公司（以下简称“环卫公司”）诉被告艾红兵、第三人长沙高新开发区麓谷劳务派遣服务有限公司（以下简称“麓谷劳务”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月6日立案受理后，依法由审判员石志刚适用简易程序公开开庭进行审理，书记员谢芷璇担任法庭记录。原告环卫公司的委托代理人胡正科、被告艾红兵以及第三人麓谷劳务的委托代理人杨茂清到庭参加诉讼，本案已审理终结。
原告环卫公司诉称：被告在原告单位工作，上班打卡记录显示，2016年5月1日至2016年10月27日6个月期间共计迟到早退167次，平均每月27.8次，且多次到公司吵闹，公司反复劝解无果，给原告单位造成恶劣影响，其行为符合《员工守则》退回第三人的条件，原告依据《劳务派遣协议》将被告退回第三人。根据《劳动合同法》65条第二款规定：被派遣劳动者有本法39条和40条第一款、第二款情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定可以与劳动者解除劳动合同。而《劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；故解除被告的劳动关系合法。
被告系由第三人派遣至原告的劳务派遣人员，原告为用工单位，与被告不构成劳动关系；根据《劳动合同法实施条例》第三十一条规定：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第46条、47条的规定执行。原告是在被告44次迟到早退、以及不服从工作安排、扰乱工作秩序，严重违反规章制度的前提下，根据《员工守则》、《劳务派遣协议》、《劳务派遣暂行规定，依法依规依程序退回第三人，原告没有过错，且没有法律规定原告应当支付经济补偿，也无需承担连带责任。劳动仲裁裁决原告承担连带责任，违反了《劳动合同法》规定。
被告提起仲裁时主张年终奖为500元，原告已于2017年1月25日支付第三人所派遣员工年终奖共计7250元，其中包含被告年终奖（计算至10月份）500元。但仲裁错误裁决原告及第三人还需要支付年终奖4500元。
被告提出合同到期后继续上班5天，要求支付工资400元。事实上原告已于10月31日将被告退回第三人处，原告未安排被告工作，被告也未实质进行任何工作，即原被告之间没有用工关系，也没有实际用工，依法不应支付任何报酬。
综上，原告特向法院提起诉讼，请求判令：1、原告无需向被告支付经济补偿金、年终奖、工资，且不承担连带责任；2、被告承担本案的诉讼费用。
被告艾红兵辩称：原告所说的与事实不符。此事由于低保的矛盾而发生。因我在原告公司工作工资有2400元/月，所以村上取消了我的低保；2、原告在合同期满前1个月，就解除了劳动合同，并要求其他同事在该材料上签字；3、合同期满后，没有和我续签合同，也没有书面通知我；4、原告报警将我抓到派出所；5、已通过派出所支付了一个月工资，但是没有支付赔偿金，也没有支付款项，并以多种借口推脱不予支付。劳动争议仲裁委员会已经裁定了8900元是合理合法，原告耽误了我时间及金钱，请求判令原告支付8900元及各种费用。
第三人麓谷劳务述称：被告艾红兵与原告和第三人存在劳务派遣用工方式的劳动合同法律关系，第三人和艾红兵于2014年10月签订了书面的劳动合同，用工单位为原告。因被告在工作期间不负责，多次迟到、早退，不服从原告的工作安排及管理。原告以被告严重违反劳动纪律和规章制度为由要求解除用工关系。第三人依法终止与被告的劳动合同工关系，并结清了其劳动待遇，经被告书面认可。2016年12月，被告违背承诺，向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求原告与第三人支付经济补偿金和发放年终奖。长沙市劳动人事争议仲裁委员会认定了系被告与第三人解除劳动合同的事实，但却违背事实和法律，且超出被告仲裁请求的情况下，裁决：原告支付被告经济补偿金4000元、年终奖4500元（仲裁申请为500元）、工资400元；第三人承担连带责任。
第三人认为：1、被告屡次严重违纪，违反规章制度，原告终止用工关系合理合法；第三人依据用工单位的处理意见，解除与被告的劳动合同关系完全符合法律的规定和劳动合同的约定。2、被告与第三人的劳动关系于2016年10月31日终止，并结清了工资等劳动待遇，再没有在原告及第三人参与工作，要求其后的工资没有事实依据。3、被告2016年工作10个月的年终奖500元，在原告年终统一计发时，已经发放。
因此，被告经办理离职手续，并已作出书面承诺的情形下，其要求的劳动待遇的请求，不符合事实和法律。
经审理查明：2014年10月11日，麓谷劳务公司与艾红兵签订书面劳动合同，合同约定期限为2014年10月11日至2016年10月31日止，共24个月，其中试用期壹个月。艾红兵为麓谷劳务派往环卫公司从事园林工作的员工。如艾红兵违反用工单位规章制度被用工单位退回，麓谷劳务公司可以随时解除本合同。合同签订后，艾红兵于2014年10月30日到环卫公司工作。2015年4月24日，艾红兵领取了环卫公司的员工守则，该员工守则规定：环卫公司实行指纹打卡，每天打卡四次，上午上、下班，下午上、下班各打卡一次。迟到或早退半小时及以上的视为旷工半天，当月迟到或早退累计2次者视作旷工一天，连续旷工3天或累计旷工5天的，退回劳务派遣公司。环卫公司的上下班时间为上午7点至11点，下午15点至18点。
根据环卫公司的考勤记录，艾红兵2016年5月至10月均有不同程度的迟到、早退及无指纹打卡现象。2016年1月27日，被告艾红兵因扰乱公司工作秩序被环卫公司通报批评。2016年10月24日，环卫公司市政园林部向公司领导出具关于艾红兵同志在职期间工作表现较差的情况说明，认为：艾红兵同志在职期间工作表现较差。无正当理由经常迟到、早退、未按照考勤规定打卡（7、8、9月份指纹记录、迟到及缺少指纹次数达44次）；无正当理由不服从工作安排，且多次到我司办公室吵闹，影响我司工作秩序。拟建议将艾红兵同志退回长沙高新开发区麓谷劳务派遣有限服务公司。2016年10月26日，环卫公司出具退工函，以艾红兵工作期间迟到、早退、无正当理由不服从工作安排、严重违反劳动纪律及公司制度为由将艾红兵退回麓谷劳务公司。
2016年10月31日，麓谷劳务公司出具解除劳动合同证明书，内容为：由于艾红兵解除合同，双方的劳动合同于2016年10月31日止。艾红兵在该解除劳动合同证明书上签字并捺印。2016年11月8日，艾红兵出具承诺书一份，内容为：本人艾红兵承诺麓谷劳务派遣公司所签订劳动合同于2016年10月31日到期终止。社会保险交到2016年11月份止。劳动关系于2016年10月31日止解除。本人承诺以上所写自愿再无任何经济纠纷。本人保证不再到麓谷劳务派遣公司和高新区市政园林环卫有限公司闹事，不发生过激行为。
2016年12月19日，艾红兵向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、麓谷劳务支付经济补偿金4000元；2、10个月年终奖500元，合计4500元；3、环卫公司承担连带责任。2017年2月9日该仲裁委员会作出长劳人仲案字（2016）第2442号裁决书，裁决：劳务派遣公司支付艾红兵经济补偿4000元、年终奖4500元、工资400元，共计8900元，环卫公司承担连带责任。麓谷劳务公司与环卫公司收到上述裁决书后，均在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，艾红兵每月工资1800元。环卫公司员工年终奖为600元/年，艾红兵2016年在环卫公司上班10个月，年终奖为500元，劳务派遣公司于2017年1月25日发放至艾红兵银行账户。
上述事实，有原、被告以及第三人当庭陈述，原告提交并经庭审举证、质证的仲裁申请书、裁决书、《劳动合同书》、《员工守则》、考勤记录表、退工函、解除劳动合同证明书、承诺书等证据证明，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。本案中，麓谷劳务与艾红兵于2014年10月签订了劳动合同，将艾红兵派遣至环卫公司工作，应当履行用人单位对劳动者的义务。环卫公司作为用工单位，应当履行支付艾红兵加班费、绩效奖金等福利待遇的义务。
因此，被告应向第三人麓谷劳务主张解除劳动合同经济补偿金、工资，而非向环卫公司主张。至于被告的请求是否成立，本院在（2017）湘0104民初1906号判决书已做分析认定。
关于年终奖，原告环卫公司有支付被告应得的年终奖的义务。本案中，原、被告以及第三人已经确认艾红兵2016年的年终奖为500元，原告已举证证明该笔奖项于2017年1月25日发放至艾红兵账户，故原告环卫公司无需再支付被告年终奖。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款、第六十二条之规定，判决如下：
原告长沙高新区市政园林环卫有限公司无需连带支付被告艾红兵经济补偿金、年终奖及工资8900元；
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告艾红兵承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 石志刚
二〇一七年五月二十五日
书记员 谢芷璇