湖北省大冶市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鄂0281民初133号
原告：大冶市汇星袜业有限公司，住所地：大冶市城西北工业园长乐大道6号。
法定代表人罗辉城，公司董事长。
委托诉讼代理人：石雪峰，系该公司员工。
被告：陈长春。
原告大冶市汇星袜业有限公司（以下简称汇星公司）与被告陈长春劳动争议一案，本院于2017年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人石雪峰、被告陈长春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汇星公司向本院提出诉讼请求：1、不支付陈长春解除劳动关系经济补偿金4588.32元；2、原告支付给被告2014年11月至2016年5月期间基本养老保险费，用人单位承担部分的金额为6494.80元。事实和理由：2014年10月17日被告到我公司从事设备管理员工作，双方签订了劳动合同。后因公司经营需要，欲调整被告的工作岗位，被告不服从安排，并与公司行政人事部主管发生争执，公司于2016年5月17日以被告不服从工作安排为由将被告辞退。被告遂于2016年5月25日向大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出冶劳人仲裁字［2016］第119号仲裁裁决。我公司不服，认为是被告的行为严重违反用人单位的规章制度，导致我公司将其辞退，不符合应支付经济补偿金的情形。另关于补缴养老保险费应按照被告在我公司工作期间社保管理机构核定的社保基数缴纳，而不应该以被告自行缴纳金额确定，故诉至法院，判如所请。
被告陈长春辩称，1、我并非无故不服从公司安排，而是公司违反劳动合同约定，随意变更合同约定工种并下调工资待遇，迫使我离开工作岗位，以此来辞退我；2、关于养老保险费支付的时间和金额确实有误，应从2014年11月计算至2016年5月，金额为8183.14元。
本院经审理认定事实如下：2014年10月17日，被告陈长春到原告汇星公司从事设备管理工作，双方签订了劳动合同，约定工种为普工（设备管理员）。2015年6月19日，原告公司因经营需要，与被告协商后，将其调入定型车间从事维修工作。2015年12月1日，又将其调入印花车间工作。2016年4月29日，原告汇星公司欲将被告陈长春调入辅料车间从事作业员，并重新核算被告工资，被告陈长春因工资待遇及工种变更问题而不同意调动。原告随后多次通知被告去新的工作岗位，被告不予理会。汇星公司分别于2016年5月3日、5月10日向被告下达行政奖惩单，给予被告陈长春各记大过一次。被告因不服工作调动，与公司行政人事部主管发生争执，原告遂于同年5月11日再次下达处罚通告，作出记大过一次，并罚款100元的处罚。2016年5月17日，汇星公司以陈长春不服从工作安排且被记大过三次为由将其辞退。陈长春不服，于2016年5月25日向大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出冶劳人仲裁字［2016］第119号仲裁裁决：一、申请人与被申请人解除劳动关系并终止社会保险关系；二、由被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金4588.32元（2294.16元∕月×2个月）；三、由被申请人支付申请人失业保险费2574元（858元∕月×3个月）；四、由被申请人支付申请人2014年10月至2016年5月期间基本养老保险费用人单位承担部分，合计金额为8582.57元（12015.6元÷28×20）。
另查明，被告陈长春在解除劳动关系前12个月平均工资为2294.16元。陈长春在汇星公司工作期间，公司没有为陈长春缴纳社会保险费。被告陈长春自行在社会保障局缴纳了2014年11月至2016年5月期间的基本养老保险，费用共计11456.4元。
本案当事人双方争议的主要焦点有两个:一、原告是否应当支付被告解除劳动关系经济补偿金；二、原告为被告补缴养老保险费的标准如何认定。
一、关于原告是否应当支付解除劳动关系经济补偿金的问题，原告汇星公司认为，被告陈长春拒不服从公司工作岗位调动，并对公司主管威胁，恫吓，其行为已经严重干扰了公司的正常生产秩序及严重违反了公司的规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同，不予支付经济补偿金的情形。被告陈长春认为，我并非无故不服从公司安排，而是公司违反劳动合同约定，随意变更合同约定工种并下调工资待遇，迫使我离开工作岗位，以此来辞退我，应当给付经济补偿金。本院认为，汇星公司与陈长春签订的劳动合同约定陈长春的工作岗位是设备管理，汇星公司未与陈长春协商一致，于2016年5月3日、10日两次通知陈长春到公司定型印花车间从事印花工和机修学徒工作，属单方改变劳动合同内容，陈长春拒绝接受，并与公司管理人员发生言语冲突，汇星公司以此为由对陈长春连续作出处罚决定，并据此予以辞退，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同，不予支付经济补偿金的情形。现汇星公司将陈长春予以辞退，陈长春也同意解除双方的劳动关系，可以认定汇星公司主动解除与陈长春劳动关系的行为，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定应当支付解除劳动关系经济补偿金的情形。
二、关于原告为被告补缴养老保险费的标准如何认定问题，汇星公司认为，应当按照被告在我公司工作期间社保管理机构核定的一般职工社保基数缴纳。陈长春认为，应当按照其在社保机构实际缴纳的标准由汇星公司全部承担。本院认为，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位未缴纳，劳动者已经自行交纳的，按其在流动窗口自行缴纳的社保费金额进行赔偿，但应当扣除职工应当承担部分。陈长春因原告汇星公司未为其缴纳社会保险费，而自行在社保局缴纳了2014年11月至2016年5月期间的基本养老保险费11456.4元，汇星公司应当按照其应承担的金额予以赔偿。
综上所述，汇星公司主张不支付陈长春解除劳动关系经济补偿金的理由不能成立，不予支持。汇星公司主张应当按照陈长春在公司工作期间社保管理机构核定的一般职工社保基数缴纳养老保险的请求，不符合法律规定，不予支持。对已经大冶市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原被告双方没有争议的其他事项，本院予以认定。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告大冶市汇星袜业有限公司与被告陈长春于2016年5月解除劳动关系；
二、原告大冶市汇星袜业有限公司支付被告陈长春解除劳动关系经济补偿金4588.32（2294.16元∕月×2个月）；
三、原告大冶市汇星袜业有限公司支付被告陈长春失业保险费2574元（858元∕月×3个月）；
四、原告大冶市汇星袜业有限公司支付被告陈长春2014年11月至2016年5月期间基本养老保险费用人单位承担部分，合计金额为8183.14元（11456.4元÷28×20）；
五、驳回原告大冶市汇星袜业有限公司的其他诉讼请求；
上述二、三、四项合计金额15345.46元，由原告大冶市汇星袜业有限公司在本判决生效之日十五日内向被告陈长春支付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告大冶市汇星袜业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元。款汇湖北省黄石市中级人民法院，开户行：中国农业银行股份有限公司黄石分行团城山支行，账号：17×××18。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 柯彬
二〇一七年二月二十四日
书记员 陈征