广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）深宝法劳初字第1366号
原告魏某乙。
委托代理人魏某甲，广东深金牛律师事务所律师。
被告某公司。
法定代表人吉某。
委托代理人郑某，广东国扬律师事务所律师。
原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员柯德适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人魏某甲、被告委托代理人郑某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、原告于2007年6月入职被告处，任生产车间普工，2008年5月12日起改任办公室文某。自入职以来，被告与原告共签订了三份固定期限劳动合同，期限分别为：①2007年6月至2008年12月30日，②2008年12月30日至2009年12月30日，③2009年12月30日至2010年12月30日。自2011年1月1日至今，被告未与原告签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条，关于连续订立二次固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同的规定，以及第八十二条：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向某动者每月支付二倍的工资”的规定，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同，但却违法不签订，因此，依法应当支付未签订书面劳动合同以及未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。二、2011年12月14日，被告要求原告及胡某甲、赵某三名员工离职，并于当日办理离职手续。2011年12月15日，被告向其三人送达待岗通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向某动者支付赔偿金。”等相关规定，被告应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。三、被告安排原告加班却未依法支付法定节假日、周六的加班工资，根据《深圳市员工工资支付条例》第十八条：“用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付”、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用”的规定及国家有关规定，被告应依法支付加班工资并支付25%赔偿金。四、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬”。但被告既未安排年休假也未支付年休假工资报酬。五、根据《关于做好高温某节劳动保护工作的紧急通知》等有关规定，高温津贴标准为每人每月150元，发放时间为6－10月。但被告并未支付高温津贴。六、根据《劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，根据国家规定，缴费工资基数，以员工的每月工资总额为缴费基数。但被告为降低其经营成本，未按原告工资标准缴纳社保，而是以1200元作为参保工资标准缴交社保，这给原告日后的退休社保待遇造成非常某重的损害。请求法院判令被告向原告支付：1、2011年1月1日至2011年11月28日，未依法签订书面劳动合同的双倍工资差额24750元［计算方式：月工资2250元＊11个月=24750元］；2、2011年1月1日至2011年11月28日，未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额24750元［计算方式：月工资2250元＊11个月=24750元］；3、2009年11月至2011年11月法定节假日加班费及25%的经济补偿金8534.4元［计算方式：日工资103.4元＊11日＊300%＊2年＋25%补偿金=8534.4元。备注：法定节假日是指：元旦（1日）春节（3日）清明节（1日）劳动节（1日）端午节（1日）中秋节（1日）国庆节（3日）］；4、2009年11月至2011年11月，周六加班费及25%的经济补偿金24816元［计算方式：日工资103.4元＊4日＊200%＊24个月＋25%补偿金=24816元］；5、被克扣的3日工资（2011年10月11日至2011年10月13日）及25%经济补偿金387.96元［计算方式：日工资103.4元＊3日＋25%补偿金=387.96元］；6、2008年1月1日起至2011年11月28日年休假工资及25%经济补偿金7755元［计算方式：日工资103.4元＊5日＊300%＊4＋25%补偿金=7755元］；7、2007年6月至2011年11月期间的高某及25%经济补偿金4687.5元［计算方式：150元＊5个月＊5＋25%补偿金=4687.5元］；8、判令被告依法补缴2007年6月至2011年11月未足额缴纳的社保费差额；9、解除劳动关系经济赔偿金22500元［计算方式：月工资2250元＊5＊2=22500元］；10、解除劳动关系代通某2250元；11、2011年11月1日至12月14日工资及其25%经济补偿金合计4105.60元。
被告辩称，原告于2007年6月入职原告单位，任某。原告在被告处工作期间，被告均与原告签订了劳动合同。最后一份劳动合同于2010年4月20日签订，合同期限为2010年4月20日起至2013年4月20日止。2011年11月28日原告仍在被告处上班期间，突然向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向其支付“未依法签订书面劳动合同双倍工资差额”、“未依法签订无固定期限劳动合同双倍工资差额”及“加班费”等。其后，原告于2011年12月14日在上班期间向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会增加仲裁请求要求被告向其支付解除劳动关系经济赔偿金及代通某等。被告于2011年12月15日向原告发出待岗放假通知，通知原告待岗休假。在原告待岗休假期间，被告按相关法律规定向其支付了待岗工资。原告在被告处工作期间，被告向原告发放了全部工资及加班工资，不存在拖欠原告法定节假日及双休日加班费事实；原告在被告处工作期间，被告每年均按公司规定统一安排原告在春节期间休年休假；原告在被告处工作期间，被告按规定为原告缴交了相应的社会保险。原告在被告处工作期间，被告按规定与原告签订了劳动合同，原告要求被告向其支付2011年1月1日至2011年11月28日未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同双倍工资差额，没有事实及法律依据。被告不存在克扣原告2009年11月至2011年11月份法定节假日及休息日加班工资的事实，原告要求被告向其支付加班费及25%补偿金的诉讼请求没有事实及法律依据。被告不存在克扣原告2011年10月11日至2011年10月13日工资的事实，原告要求被告向其支付3日工资及25%补偿金没有事实依据。原告在被告处工作期间，被告每年均按公司规定统一安排原告在春节期间休年休假，原告要求被告向其支付未休年休假工资，没有事实及法律依据，且该仲裁请求已超过一年仲裁时效，不应当得到支持。原告在被告工作期间，均在安装有恒温空调的室内工作，原告要求被告向其支付“高某”没有事实及法律依据，且该诉讼请求不属于劳动争议仲裁及诉讼的受理范围，不应当得到支持。原告在被告处工作期间，被告已按规定足额为原告缴交了各项社保，原告要求被告为其补缴社保差额没有事实及法律依据，且该诉讼请求不属于人民法院受理范围，并已超过一年仲裁时效，不应当得到支持。被告不存在违法解除与原告劳动关系的事实，原告要求被告向其支付解除劳动关系赔偿金及代通某没有事实及法律依据。被告已足额向原告支付了2011年11月1日至2011年12月14日的工资，原告要求被告向其支付2011年11月1日至2011年12月14日的工资及25%补偿金没有事实及法律依据。综上，被告恳请人民法院查明事实，依法驳回原告无理诉讼请求。
经审理查明，原告于2007年6月入职被告处，任办公室文某。2011年11月28日，原告提请劳动仲裁，其时未主张解除劳动合同经济补偿，上班至2011年12月14日，随后向某动仲裁部门增加关于违法解除劳动合同赔偿的仲裁请求。2012年2月1日，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，裁令被告支付原告2011年10月11日至10月13日工资及其25%经济补偿金合计227.59元、2010年和2011年年休假工资差额1629.75元、2011年11月份工资2200元及其25%的经济补偿金550元。原告不服，诉至本院，被告未提出撤销仲裁申请。
另查明，劳动关系存续期间，被告于次月中下旬通过银行代发形式发放原告工资，其中于2011年12月15日发放原告2011年11月份工资1119.99元。原告离职前月平均工资1913.73元（采用仲裁裁决的2011年11月份工资），离职后，被告以待岗工资为名目转账支付原告合计2507.04元。
又查明，被告于2011年12月停止为龚某、韩某、梁某、胡某乙、赵某、魏某乙办理社保。六人均于2011年11月28日提请劳动仲裁，龚某、韩某、梁某其时已主张解除劳动合同经济补偿，其后变更为违法解除劳动合同赔偿；胡某乙、赵某、魏某乙提请劳动仲裁当日未主张解除劳动合同经济补偿，三人继续上班至2011年12月14日，随后陆续向某动仲裁部门增加关于违法解除劳动合同赔偿的仲裁请求。2011年12月15日，被告向员工胡某乙、赵某、魏某乙作出通知，以公司近期生产经营困难为由对上述三名员工予以待岗放假，三名员工据此认为公司单某面解除劳动关系。
以上事实，有原、被告的陈述、通知、证人证言等证据及庭审笔录予以证明。
本院认为：双方劳动关系明确，应受劳动法法律法规调整。本案争议的焦点在于对离职原因的认定，其决定了用人单位用否支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。被告在未与劳动者协商情况下以经营困难安排员工待岗，其后不能提供证据证明经营困难，而待岗调整必然大幅度降低劳动者经济收入，严重侵犯劳动者基本权益。此情况下被告继续发放原告待岗工资，不宜确认为单某面解除劳动合同，但其未依法提供劳动条件的行为属于迫使劳动者辞工，而本案劳动关系已实际解除，本院按被迫辞工情形确认被告给予原告解除劳动关系经济补偿：1913.73元×5个月=9568.65元。鉴于原告已及时主张解除劳动关系，而被告事后发放了待岗工资2507.04元，从公平原则出发，可予以扣减，余额为7061.61元。
对于原告其他诉讼请求，本院分析如下：一、劳动仲裁裁决2011年11月份工资及其25%经济补偿金2750元，高于月平均工资水平，被告未提撤裁申请视为认可，扣减被告已支付的1119.99元，差额1630.01元；本院另据月平均工资核算2011年12月1日至12月14日工资为864.27元（1913.73元÷31天×14天）及其25%经济补偿金216.07元。二、被告所支付工资不低于地区最低工资标准，劳动者主张其他休息日和法定节假日加班时间的，应提供相关出勤的证据，未能提供的，本院不予采纳。三、离职前两年带薪年休假工资差额，据原告月平均工资核算：1913.73元÷21.75天×10天×200%=1759.75元。四、至于原告主张克扣的2011年10月11日至10月13日期间工资，原告当月实发工资553.32元，远低于地区最低工资标准，被告不能提供有效的考勤记录，本院确认其存在克扣情况，酌情据月平均工资核算该三天的工资及其25%经济补偿金合计329.95元（1913.73元÷21.75天×3天）。五、解除劳动关系代通某，本案不符合此款法定支付的情形，用人单位无需支付。六、未签订劳动合同双倍工资待遇，本院若采纳被告举证，则双方自愿签订固定期劳动合同，无证据证明原告在符合签订无固定期限劳动合同情形下向被告要求签订无固定期限劳动合同而被告拒不签订，被告无需给付双倍工资待遇；若采纳原告的质证意见，否定被告所提供的劳动合同，但原告亦无法提供劳动合同证明其所主张的签订合同期限，被告亦不予认可，此情况下符合双倍工资待遇时间段为2008年2月1日至2009年1月1日，已超仲裁时效，本院不予支持。七、高某和社保问题，非法院处理范围，本案不作调整。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告某公司应于本判决生效之日支付原告魏某乙2011年11月份工资及其25%经济补偿金差额1630.01元、2011年12月1日至12月14日工资864.27元及其25%经济补偿金216.07元。
二、被告某公司应于本判决生效之日支付原告魏某乙离职前两年带薪年休假工资差额1759.75元。
三、被告某公司应于本判决生效之日支付原告魏某乙2011年10月11日至10月13日期间工资及其25%经济补偿金合计329.95元。
四、被告某公司应于本判决生效之日支付原告魏某乙解除劳动关系经济补偿金差额7061.61元。
五、驳回原告其他诉讼请求。
债务人如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 柯 德
二〇一二年五月二十五日
书 记 员 戴航智（兼）
书 记 员 陈 颖
附相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百二十九条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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