云南省玉溪市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)云04民终833号
上诉人（原审原告）：晟元集团有限公司。住所地：浙江省金华市解放西路***号。
法定代表人：应金良，董事长。
委托诉讼代理人：方明，男，系晟元集团有限公司员工。代理权限：特别授权代理。
委托诉讼代���人：徐有龙，男，系晟元集团有限公司员工。代理权限：特别授权代理。
被上诉人（原审被告）：罗楚军，男，1986年8月26日生，汉族，住云南省玉溪市红塔区。
被上诉人（原审被告）：白永富，男，1975年6月16日生，汉族，住四川省宜宾县。
被上诉人（原审被告）：郭万彬，男，1970年12月23日生，汉族，住云南省昭通市大关县。
被上诉人（原审被告）：刘云祥，男，1972年8月27日生，汉族，住云南省玉溪市红塔区。
被上诉人（原审被告）：周启荣，男，1963年4月24日生，汉族，住云南省玉溪市红塔区。
被上诉人（原审被告）：高兴发，男，1981年1月13日生，汉族，住云南省宣威市。
被上诉人（原审被告）：刘云春，男，1975年6月9日生，汉族，住云南省玉溪市红塔区。
被上诉人（原审被告）：胡同树，男，1970年3月29日生，汉族，住四川省犍为县。
被上诉人（原审被告）：陈之勇，男，1974年10月4日生，汉族，住云南省玉溪市红塔区。
被上诉人（原审被告）：杨远兴，男，1971年7月13日生，汉族，住四川省宜宾县。
被上诉人（原审被告）：唐大平，男，1969年8月11日生，汉族，住四川省宜宾县。
被上诉人（原审被告）：郑万红，男，1971年2月2日生，汉族，住四川省宜宾县。
被上诉人（原审被告）：郑大坤，男，1967年2月27日生，住四川省宜宾县。
被上诉人（原审被告）：陈强，男，1971年4月26日生，汉族，住四川省宜宾县。
被上诉人（原审被告）：胡远，男，1979年5月19日生，汉族，住四川省宜宾县。
被上诉人（原审被告）：侯水修，男，1963年6月14日生，汉族，住四川省宜���县。
被上诉人（原审被告）：罗由弟，男，1957年2月7日生，汉族，住四川省犍为县。
被上诉人（原审被告）：安全，男，1997年2月12日生，彝族，住云南省宣威市。
被上诉人（原审被告）：安兴玉，男，1966年5月25日生，汉族，住云南省宣威市。
诉讼代表人：罗楚军，男，1986年8月26日生，汉族，住云南省玉溪市红塔区。
诉讼代表人：白永富，男，1975年6月16日生，汉族，住四川省宜宾县。
诉讼代表人：郭万彬，男，1970年12月23日生，汉族，住云南省昭通市大关县。
诉讼代表人：郑大坤，男，1967年2月27日生，住四川省宜宾县。
诉讼代表人：陈强，男，1971年4月26日生，汉族，住四川省宜宾县。
十九被上诉人共同委托诉讼代理人：刘家齐，玉溪市红塔区研和镇法律服务所工作人员。代理权限：特别授权代理。
上诉人晟元集团有限公司（以下简称晟元公司）因与被上诉人罗楚军、白永富、郭万彬、郑大坤、陈强等十九人劳动合同纠纷一案，不服云南省玉溪市红塔区人民法院（2016）云0402民初1370号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月4日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人晟元公司委托诉讼代理人徐有龙，被上诉人罗楚军、白永富、周启荣、刘云祥、郑大坤及其五人与郭万彬等十四人的共同委托诉讼代理人刘家齐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
晟元公司上诉请求：1、撤销一审判决，组织双方对做工情况进行核实后依法改判；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。本案上诉人与各被上诉人之间不存在劳动合同关系，双方没有签订过书面劳动合同。上诉人将涉诉新天地商业广场2、3号楼副楼支模板工程外包给吴加银施工，各被上诉人均是吴加银雇佣的劳务人员，除提供劳动外不接受上诉人管理安排，彼此之间不存在隶属关系，各自独立、地位平等。各被上诉人是为吴加银工作，与吴加银系劳务合同关系，且上诉人已将工程款全额支付给吴加银，一审判决上诉人承担支付工资义务没有法律依据。二审庭审中，晟元公司明确表示认可公司与十九名被上诉人存在劳动关系，应付工资数额由法院依法判决。
罗楚军等十九人辩称，一审判决公正，请求驳回上诉，维持原判。
晟元公司向一审法院起诉请求：1、判决晟元公司不支付罗楚军等十九人拖欠工资100010元；2、诉讼费用由罗楚军等人承担。
一审法院认定事实：晟元集团有限公司系红塔区新天地商业广场的施工总承包企业，并在项目施工过程中将部分工程以班组名义分包给自然人吴加银。从2015年6月29日开始，罗楚军等十九人经吴加银联系，陆续到该项目二号楼与三号楼副楼做支模板工程，约定每个工人每月支付生活费1000元，余款待工程做完后按每平方米14元的价格由晟元公司一次性结算支付。吴加银不具备用工资格。工作期间，晟元公司未与罗楚军等十九人签订劳动合同，晟元公司均安排有带班人员，公司的郑贵权负责木工组的结算；汪义财是木工总带班，安排木工材料，再上报公司，包括人员协调安排；黄雨水是分管聂耳路裙房和二号楼支模。晟元公司对在上述工地做工半个月以上的工人身份证复印后登记并进行安全教育，对木工组公司一般都要求吴加银将工人的名字上报安排进行教育，公司制定的工地做工的相关规章制度除临时叫来人员外，其他做工人员都要求遵守。罗楚军等十九人的工作由公司安排的带班人员进行安排管理、进行质量监督并验收，吴加银向晟元公司上报员工名册并向公司代领员工生活费，做工期间罗楚军等十九人收到了吴加银向公司代领的每人每月生活费1000元。2015年9月20日工程结束后，晟元公司一直未对罗楚军等十九人的工资进行结算和支付。后罗楚军等十九人向玉溪市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：“一、裁决确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系；二、裁决被申请人向19名申请人支付工资人民币100010元”。2016年3月17日，玉溪市劳动人事争议仲裁委员会作出玉劳仲案字[2016]第9号仲裁裁决书，裁决：“一、确认罗楚军等19名申请人与被申请人晟元集团有限公司2015年6月29日至2015年9月20日期间存在事实劳动关系；二、由被申请人在本裁决生效之日起十五日内向19名申请人支付拖欠工资共计人���币100010元，支付每位申请人的具体情况为：罗楚军10064元；白永富4904元；郭万彬4824元；刘云祥5836元；周启荣13220元；高兴发8420元；刘云春4744元；胡同树1540元；陈之勇1540元；杨远兴3820元；唐大平3820元；郑万红5020元；郑大坤4660元；陈强3820元；胡远3960元；侯水修3680元；罗由第4118元；安全1664元；安兴玉10356元。”其中第二项为终局裁决。2016年5月19日，晟元公司向一审法院起诉，请求判如所请。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳��者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。……”。罗楚军等十九人系由晟元公司指定的班组负责人吴加银招用，从事的是晟元公司项目工地工作，且在工作过程中接受晟元公司安排的带班人员对其工作进行安排管理和验收，生活费由晟元公司预支，最终工资也由晟元公司根据罗楚军等十九人和吴加银按工程量结算后由吴加银代发。故晟元公司与罗楚军、白永富、郭万彬等十九人存在事实劳动关系。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对建设领域农民工工资的支付，劳动和社会保障部印发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）第七条规定：“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给‘包工头’或其他不具备���工主体资格的组织和个人。”第八条规定：“企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。”第十二条规定：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”云南省人民政府办公厅转发的《云南省建设领域农民工工资支付管理试行办法》（云政办发[2005]197号）第十四条规定：“总承包企业、专业承包企业应当将劳务分包给有用工资格的劳务分包企业。将劳务分包给不具备用工资格的个人或组织的，拖欠的农民工工资由发包方承担相应的支付义务。”本案中，罗楚军、白永富、郭万彬等十九人提交的工资明细表、工资单、结算单等证据之间在工程地点、工程量、工资结算等方面能够相互印证，晟元公��提供的证据不能证明其已全额发放了罗楚军等人的应发工资，故对晟元公司要求判决不支付罗楚军等十九人拖欠工资共计100010元的诉讼请求依法不予支持。晟元公司应支付罗楚军、白永富、郭万彬等十九人拖欠的工资100010元，具体为：支付罗楚军10064元、支付白永富4904元、支付郭万彬4824元、支付刘云祥5836元、支付周启荣13220元、支付高兴发8420元、支付刘云春4744元、支付胡同树1540元、支付陈之勇1540元、支付杨远兴3820元、支付唐大平3820元、支付郑万红5020元、支付郑大坤4660元、支付陈强3820元、支付胡远3960元、支付侯水修3680元、支付罗由第4118元、支付安全1664元、支付安兴玉10356元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条、《最高人��法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决：“一、被告罗楚军、白永富、郭万彬等十九人与原告晟元集团有限公司之间存在劳动关系；二、限原告晟元集团有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告罗楚军、白永富、郭万彬等十九人拖欠的工资100010元，具体为：支付罗楚军10064元、支付白永富4904元、支付郭万彬4824元、支付刘云祥5836元、支付周启荣13220元、支付高兴发8420元、支付刘云春4744元、支付胡同树1540元、支付陈之勇1540元、支付杨远兴3820元、支付唐大平3820元、支付郑万红5020元、支付郑大坤4660元、支付陈强3820元、支付胡远3960元、支付侯水修3680元、支付罗由第4118元、支付安全1664元、支付安兴玉10356元。”
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：晟元公司对一审认定被上诉人所做支模板工程的结算价格每平方米14元提出异议，认为没有证据证实。经审查，对此一审中罗楚军等人已提交了工程结算等证据予以证实，也与一审庭审中晟元公司“公司包给吴加银是15元每平方米，一般情况下，小包工头提1元一平方米”的陈述可以相互印证，现晟元公司提出异议但未提交相反证据证实，本院不予采纳。一审认定的其余案件事实双方当事人均无异议，本院依法予以确认。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。本案中，晟元公司对公司与罗楚军等十九人存在劳动关系无异议，本院予以确认，现本案二审的争议焦点是晟元公司是否应支付罗楚军等十九人拖欠工资100010元。经审查，晟元公司对罗楚军等十九人在公司工地吴加银班组下做工的事实无异议，且罗楚军等人针对自己的主张已提交了吴加银签字的工资结算材料予以证实，晟元公司对工资数额提出异议但未提交相反证据证明，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，应由晟元公司承担举证不能���法律后果，一审根据查明的事实及农民工工资支付相关规定判决晟元公司支付罗楚军等十九人尚欠工资100010元符合本案实际，应予维持。
综上所述，晟元公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由晟元集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
本案生效判决书确定的履行期限届满，当事人向人民法院申请强制执行的期间为二年。
审 判 长 黄延林
审 判 员 吴晓琳
代理审判员 段 娟
二〇一七年一月二十六日
书 记 员 邹 欣