陕西省宝鸡市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)陕03民终624号
上诉人（原审原告）：宝鸡圣华汽车贸易有限公司。
法定代表人：鲁爱科，任公司董事长。
委托代理人：赫晓东，陕西国文律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张权科，男。
委托代理人：敬耀武，陕西耀武律师事务所律师。
上诉人宝鸡圣华汽车贸易有限公司（以下简称圣华汽贸公司）因与被上诉人张权科劳动争议纠��一案，不服陕西省宝鸡市渭滨区人民法院作出的（2016）陕0302民初3260号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。上诉人圣华汽贸公司的委托代理人赫晓东，被上诉人张权科及其委托代理人敬耀武到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人圣华汽贸公司上诉请求：一、撤销一审判决，并依法改判；二、本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：原判认定事实错误，适用法律错误。《陕西省失业保险条例》第二十二条的规定为：失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员在失业前累积缴费时间确定，最长不得超过24个月。被上诉人向上诉人书面提出解除劳动合同之后，并不当然的表示被上诉人属于��业人员，原判也查明被上诉人从上诉人处辞职后立即就业，不存在失业的事实，被上诉人不是失业人员，原判认定上诉人支付其失业保险待遇与事实不符。
被上诉人张权科辩称：一审判决公正、正确，失业事实存在，失业时间将近一年。
圣华汽贸公司向一审法院起诉请求：1、原告无需支付被告克扣工资1000元，无需支付被告2011年至2015年休息日加班工资25746.5元，无需支付被告2015年未休年假工资1075.86元，无需支付被告降温费50元、无需支付被告解除劳动关系经济补偿金25740元、无需支付被告失业保险待遇12428.64元；2、本案诉讼费由被告承担。
一审法院查明：被告张权科于2011年3月15日到原告处工作，双方未签订劳动合同。2014年12月21日，原告聘任被告为公司副总经理。2015年6月19日，被告向原告提交辞职报告，并申请原告发放其履职期间年薪对应部分。2015年7月4日，经原告公司领导审批同意被告辞职，双方办理了工作交接手续。之后，被告于当月在其他公司重新就业。2015年7月13日，原告退还被告2014年11月至2015年5月从被告工资中扣发的培训保证金6800元。被告在原告处工作期间，原告为被告缴纳了2013年2月至2015年5月的养老保险费，未缴纳2011年3月至2013年1月的养老保险费及工作期间的失业保险费。原告每天���营业时间为上午9点至下午6点，被告工作期间每周休息一天，原告未安排被告调休。被告2015年月平均工资为5850元，解除劳动合同前十二个月被告月平均工资为5720元。2016年5月18日，被告张权科向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年9月6日，宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会作出宝劳人仲案字（2016）第160号裁决书，裁决：“1、原告支付克扣被告2015年1月工资1000元；2、原告支付被告2011年至2015年休息日加班工资25746.5元；3、原告支付被告2015年未休年休假工资1075.86元；4、原告支付被告2015年降温费50元；5、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金25740元；6、原告支付被告失业保险待遇12428.64元；7、驳回被告其余请求”。本案原告不服宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会该裁决，诉至一审法院。另查，被告张权科在原告圣华汽贸公司工作期间，原告���安排被告休年休假，也未支付年休假工资，未支付2011年3月至2015年的降温费和取暖费。2016年宝鸡市最低工资标准为1370元∕月。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。原告从被告工资中扣收的培训保证金6800元，已于双方解除劳动关系后退还给被告。被告提出其职务晋升后按照职务工资少发了1000元，但未提供相应的工资随职务调整的文件，从双方提供的被告工资表反映出被告职务晋升前后基本工资和岗位工资不变、绩效工资上下浮动，并不能证实被告晋升后的职务相对应的工资标准必然较之前高出1000元，故对被告提出的原告扣发其上述工资的主张一审法院不予支持。用人单位���排劳动者在法定工作时间之外工作的，应当支付劳动者加班工资。劳动者休息日工作，用人单位不能安排补休的，应按照不低于劳动者工资的200%支付加班工资。劳动者申请仲裁的时效期间为一年，被告于2016年5月18日申请仲裁，其主张的2015年5月18日之前的加班工资已超过仲裁时效，一审法院不予支持。被告工作期间每周休息一天，则2015年5月18日至被告离开原告公司前被告累计休息日加班4天，国家规定职工折算月工作天数为21.75天，原告应支付其休息日加班工资2151.72元（5850元÷21.75天×4天×200%）。原告主张被告实际每周工作时间不超过40小时，不应支付加班工资，但从原告的营业时间和考勤记录来看均不能证实原告该主张，一审法院不予支持。享受带薪年休假是劳动者的权利，用人单位未安排职工休年休假，应根据职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。被告工作不满10年，每年应休年休假5天，被告2015年度工作至6月19日，折算应休年休假2天（170天÷365天×5天），扣除被告领取的正常工作期间工资后，原告应支付被告未休年休假工资1075.86元（5850元÷21.75天×2天×200%）。被告主张的2015年之前的未休年休假工资已超过仲裁时效，一审法院不予支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。原告在解除劳动合同时未支付被告上述工资，应当支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月��资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，被告自2011年3月至2015年6月在原告处工作4年4个月，其离职前12个月的平均工资为5720元，故原告应支付被告经济补偿金25740元（5720元×4.5个月）。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，可以享受失业保险待遇。原告未给被告办理社会失业保险，应当支付被告失业保险金。依据《陕西省<失业保险条例>实施办法》第二十二条的规定，被告与原告劳动关系存续4年4个月，本可享受12个月的失业保险金和医疗补助金。但被告于2015年6月与原告解除劳动合同后，次月即2015年7月又在其他公司重新就业，依据《社会保险法》第五十一条的规定：“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一��，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的”，原告仅应支付被告一个月的失业保险金及医疗补助金。失业保险金按照本人所在地当年最低工资标准的75%计发，医疗补助金按照所在地失业保险金标准的6%计发，故原告应支付被告失业保险金及医疗补助金1089.15元【1370元∕月×75%×（1+6%）×1月】。陕西省人力资源和社会保障厅《关于调整降温费标准的通知》规定，企业在职员工每年6月15日至9月15日，每人每天补贴降温费10元。被告于2015年6月19日离开工作岗位，原告应按照该规定支付被告2015年降温费50元（5天×10元）。陕西省劳动保障厅《关于调整冬季取暖费标准的通知》规定，企业在职员工每年11月15日至次年3月15日，每人每月补贴取暖费200元。2014年降温费和取暖���分别于2014年9月15日和2015年3月15日发放终结，被告2016年5月18日提出仲裁申请，对其主张的2014年及之前的每年降温费和取暖费已超过仲裁时效，一审法院不予支持。被告主张的克扣工资经济补偿金及赔偿金、休息日加班工资赔偿金、解除劳动合同额外经济补偿金及赔偿金等，均不符合相关法律规定，一审法院不予支持。
综上，为了保障劳动者合法权益，维护正常劳动秩序，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十一条，《失业保险条例》第十四条、第十七条，《陕西省<失业保险条例>实施办法》第十九条、第二十条、第二十二条、第二十七条之规定，判决：一、原告宝鸡圣华汽车贸易有限公司支付被告张权科休息日加班工资2151.72元。二、原告宝鸡圣华汽车贸易有限公司支付被告张权科未休年休假工资1075.86元。三、原告宝鸡圣华汽车贸易有限公司支付被告张权科经济补偿金25740元。四、原告宝鸡圣华汽车贸易有限公司支付被告张权科2015年降温费50元。五、原告宝鸡圣华汽车贸易有限公司支付被告张权科失业保险金及医疗补助金1089.15元。以上第一项至第五项共计30106.73元，原告宝鸡圣华汽车贸易有限公司于本判决生效后十五日内付清。六、驳回原告宝鸡圣华汽车贸易有限公司的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规���，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告宝鸡圣华汽车贸易有限公司承担。
二审查明案件事实与一审法院认定一致，有当事人陈述及相关证据在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被上诉人张权科于2011年3月15日到上诉人圣华汽贸公司工作，双方未签订劳动合同。2015年6月19日，被上诉人张权科向上诉人圣华汽贸公司提交辞职报告，经上诉人圣华汽贸公司领导审批同意辞职，双方办理了工作交接手续。之后，被上诉人张权科申请劳��仲裁请求相关待遇，上诉人圣华汽贸公司对仲裁裁决不服诉讼法院。一审法院判决后，上诉人圣华汽贸公司不服提出上诉，认为双方解除劳动关系后，被上诉人张权科即另行就业，并未失业，不应支付其失业保险金。对此，一审法院认定双方解除劳动关系后被上诉人张权科于次月重新就业正确。上诉人圣华汽贸公司亦不能提供证据证明其主张。综上，上诉人圣华汽贸公司上诉理由不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决适当，应予维持。经合议庭评议，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由宝鸡圣华汽车贸易有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 马 林
审判员 白永世
审判员 彭 澍
二〇一七年六月二日
书记员 王 燕