湖北省十堰市郧阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0321民初563号
原告：湖北统香食品有限公司。住所地：十堰市郧阳经济开发区樱花大道**号。
法定代表人：兰士清，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李阳，湖北瑞元清算事务有限公司清算专员。代理权限：一般代理。
被告:焦永，男，汉族，1962年3月28日出生，住湖北省十堰市郧阳区。
委托诉讼代理人：ＸＸ，湖北荟才律师事务所律师，代理权限：一般代理。
原告湖北统香食品有限公司（以下简称统香食品公司）与被告焦永劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告统香食品公司委托诉讼代理人李阳、被告焦永委托诉讼代理人ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
统香食品公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决我公司不承担一次性伤残补助金27324元、停工留薪期工资14904元、住院伙食补助费480元、交通费200元、护理费2400元；2、诉讼费由焦永承担。事实和理由：原劳动仲裁裁决的相关事项，以下事实未查明，导致裁定我公司支付相关费用。1、我公司不应当承担一次性伤残补助金27324元。郧阳区人民法院（2016）鄂0321民初239号民事判决书确认肇事者朱延华和保险公司已经支付了焦永伤残赔偿金59644.8元，一次性伤残补助金与伤残赔偿金性质一样，不应当再支付。2、我公司不应当支付停工留薪期工资14904元，朱延华已经支付误工费16346.96元，不应当重复支付。3、朱延华已经支付交通费、住院伙食补助费和护理费，我公司不应当再支付。
焦永辩称，统香食品公司主张不承担一次性伤残补助金27324元、停工留薪期工资14904元、住院伙食补助费480元、交通费200元、护理费2400元的理由不能成立，与法相悖，工伤赔偿和侵权赔偿是两个不同的法律关系，我有权依据劳动法和工伤保险条例获得工伤保险待遇。
本院经审理查明：焦永于2014年3月到统香食品公司上班，从事配料工工种。2015年10月5日18时30分，焦永下班后驾驶摩托车回家行至长岭海德公园后门前路段时与案外人朱延华驾驶的摩托车发生碰撞，造成焦永受伤的道路交通事故。焦永伤后在十堰市郧阳区人民医院治疗24天，支出医药费33951.80元。经诊断为：左锁骨骨折、T12压缩性骨折、左侧多发肋骨骨折、创伤性湿肺、III级脑外伤、全身多处软组织损伤。焦永住院治疗期间由其儿子焦超护理。2016年5月11日，本院就此次机动车交通事故责任纠纷作出（2016）鄂0321民初239号民事判决书，认定焦永的经济损失为：医疗费33951.80元、误工费16346.96元、住院伙食补助费360元、营养费1800元、护理费4722.58元、残疾赔偿金59644.80元、后续治疗费9000元、摩托车修理费1500元、鉴定费3200元、交通费360元、精神损害抚慰金4000元，共计134886.14元。判决由中国人民财产保险股份有限公司武当山旅游经济特区支公司在机动车交通事故责任强制保险限额内赔偿96574.34元，朱延华赔偿19155.90元，剩余损失19155.9元由焦永自行承担。
2016年1月13日，郧阳区人力资源和社会保障局下发郧人社工认字[2016]第001号《认定工伤决定书》，认定本次交通事故中焦永为因工受伤。2016年12月30日，十堰市劳动能力鉴定委员会下发十劳鉴[2016]9号《十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定焦永的伤残等级为八级。
另查明，焦永发生工伤前12个月平均工资为2484元，统香食品公司未为其缴纳社会保险费。2015年度十堰市在岗职工平均工资为3556.33元/月。
2017年2月10日，焦永因工伤保险待遇与统香食品公司发生劳动争议。十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月27日作出郧劳人仲裁字[2017]第19号裁决书，裁决：一、解除双方劳动关系，终止双方工伤保险关系。二、统香食品公司支付焦永医疗费用11975.9元，一次性伤残补助金27324元，一次性工伤医疗补助金35560元，一次性伤残就业补助金56896元，停工留薪期工资14904元，住院伙食补助费480元，护理费2400元，交通费200元。三、驳回焦永的其他仲裁请求。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。焦永因工受伤并遗留八级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。因统香食品公司没有为焦永缴纳工伤保险，故焦永的各项工伤待遇依法应由用人单位统香食品公司支付。关于郧阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决的解除双方劳动关系，终止双方工伤保险关系及统香食品公司支付焦永医疗费11975.9元、一次性伤残就业补助金56896元、一次性工伤医疗补助金35560元，双方均无争议，本院予以支持；统香食品公司认为仲裁裁决焦永住院期间按每天100元计算护理费，依据不足，故本院参照2015年度居民服务业在岗职工年平均工资31138元计算，焦永的护理费应为2047元（31138元÷365天×24天）；焦永受伤后在郧阳区人民医院住院治疗，未到统筹地区以外就医，统香食品公司请求不支付交通费200元，本院予以支持；关于仲裁裁决统香食品公司支付焦永一次性伤残补助金27324元，停工留薪期工资14904元，住院伙食补助费480元，统香食品公司对计算标准和金额没有异议，只是认为交通事故肇事方已经赔偿了，不应当重复赔偿。本院认为，劳动者因第三人侵权造成工伤，产生两个不同的法律关系，即侵权责任法律关系和工伤保险法律关系。劳动者基于不同的法律关系既可以请求第三人承担侵权损害赔偿责任，也可以请求社会保险经办机构及用人单位支付相应的工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者应享有的工伤保险待遇是确定的，劳动者请求工伤保险待遇时，除医疗费用外，没有规定第三人侵权造成的工伤应当扣减第三人已经赔偿的部分，也没有赋予社会保险经办机构及用人单位对已经重复赔偿的部分享有追偿权。故统香食品公司主张其不应承担支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费和护理费的理由不能成立，对该请求，本院不予支持。诉讼过程中，经本院主持调解，双方当事人未能达成协议。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、第三十九条第二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除原告湖北统香食品有限公司和被告焦永的劳动关系，终止双方工伤保险关系。
二、原告湖北统香食品有限公司于本判决生效之日起15日内支付焦永医疗费用11975.9元、一次性伤残补助金27324元、一次性工伤医疗补助金35560元、一次性伤残就业补助金56896元、停工留薪期工资14904元、住院伙食补助费480元、护理费2047元，共计149186.9元。
如果未按本判决确定的履行期间履行上述义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告湖北统香食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。
本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年（该期间从本判决指定的履行期间最后一日起计算）。
审判员 王瑜
二〇一七年六月十二日
书记员 龚震
附：《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《湖北省工伤保险实施办法》
第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月;一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。
依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上(含5年)的，应当享受全额补助金;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%;距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。
第三十九条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，从工伤保险基金中先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
职工因第三人的原因导致工伤，工伤职工或者其近亲属可以按照有关规定索取民事赔偿。经办机构不得以工伤职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇，但第三人已经支付的医疗费用除外。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。