四川省安岳县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)川2021民初3278号
原告：梁兵，男，1974年12月27日出生，汉族，居民，住四川省绵阳市涪城区。
委托诉讼代理人：曾晓林，四川博鉴律师事务所律师。
被告：安岳县普州机动车驾驶培训学校（个人独资企业），住所地安岳县岳阳镇兴安路111号。
法定代表人：刘先，校长。
委托诉讼代理人：颜晓华，四川兴岳律师事务所律师。
原告梁兵与被告安岳县普州机动车驾驶培训学校（以下简称为“普州驾校”）劳动争议一案，本院于2016年11月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告梁兵及其委托诉讼代理人曾晓林、被告普州驾校法定代表人刘先及其委托诉讼代理人颜晓华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
梁兵向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付2016年2月至2016年3月未签订劳动合同的双倍工资差额人民币8000元；2.由被告向原告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金12000元；3.由被告赔偿其未给原告办理社会保险造成的损失38554元。事实和理由：梁兵于2014年9月10日原告与被告建立劳动关系，在被告处从事教练员工作。当日原、被告签订了《临时合同》，约定了聘用梁兵为被告普州驾校的培训教练员，并约定了劳动待遇和遵守被告规章制度等。2015年1月1日，双方签订了《劳动用工合同书》，约定劳动合同期限从2015年1月1日起至2015年12月31日止，共计1年，合同还对双方的权利义务进行了约定。2016年1月至2016年3月期间，原、被告未再续签劳动合同。2016年3月被告突然叫原告交回教练车，收回车钥匙，解除与原告之间的劳动关系，且未付给原告任何经济补偿。原告在被告上班期间，被告未给原告办理社会保险手续，也未缴纳社会保险费。原告于2016年9月14日向安岳县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2016年10月4日作出驳回原告全部诉求的裁决且未说明任何理由。
原告梁兵对仲裁裁决不服，认为：双方签订了《临时合同》、《劳动合同补充条例》，对试用期、工资、奖惩制度、辞退办法等进行了约定，梁兵受普州驾校的管理，对普州驾驶具有从属性，且被告每月向原告发放工资，因此双方劳动关系成立，并由此向本院提起诉讼如请求之目的。
普州驾校辩称：第一、工作中原告自行招收学员，自行安排教学计划和上课时间，不受被告考勤制度管理，原、被告之间没有管理与被管理的从属关系；原告在被告处领取的报酬虽然被称为工资，实际上是原告按照考试通过人数与被告进行的经营利润分配，不符合工资的实质概念和标准，因此，原、被告之间系合作关系而非劳动关系，原告基于劳动关系提出的各项诉讼请求不应当得到支持；第二、即使原、被告之间成立劳动关系，原告为了到其他驾校挣更多的钱自行离职解除劳动关系，依照劳动合同法的规定，原告要求被告支付解除劳动关系的双倍赔偿金不应当得到支持；第三、即使原、被告之间成立劳动关系，原告主张的未缴纳社会保险的损失也于法无据，不应当得到支持。综上，请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了以下证据加以证明：原告梁兵提供的原告梁兵的身份证、被告营业执照、工作牌、梁兵与普州驾校签订的《临时合同》、《劳动用工合同书》、《教练员安全责任书》、被告普州驾校颁发给原告梁兵的《优秀教练员》荣誉证书、梁兵的部分工资表、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书。被告普州驾校提供的原告梁兵的工资表、梁兵向普州驾校出具的自行缴纳社会保险的说明、原告梁兵的社会保险参保记录、调查笔录。
本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的原告梁兵的身份证、被告营业执照、梁兵与普州驾校签订的《临时合同》、《教练员安全责任书》、被告普州驾校颁发给原告梁兵的《优秀教练员》荣誉证书、梁兵工资表、仲裁裁决书、原告梁兵的社会保险参保记录及庭审中原、被告的一致陈述等证据，本院予以确认并在卷佐证。
对于普州驾校发给梁兵的工作证被告认为没有加盖公章不予认可，本院认为该工作证能与教练员安全责任书、工资表等证据相佐证，证明梁兵在普州驾校从事教学工作，本院予以采信。对于《劳动用工合同书》，被告普州驾校对签名的真实性提出异议，但未提供证据证明其主张，且该份合同加盖了被告公章，故本院予以采信。对于梁兵向普州驾校出具的自行缴纳社会保险的《说明》，因内容违法社会保险法的强制性规定，不具有合法性，本院不予采信。对于被告申请法院调查收集的《调查笔录》三份，与本案不具有关联性，故本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2014年9月10日，梁兵开始在普州驾校担任实操驾驶教练。当日，梁兵与普州驾校签订了《临时合同》，约定：第一、普州驾校提供一辆教练车供原告使用，前三个月为试用期，三个月后双方无异议签正式合同；第二、工资待遇：按本校同期结算价格计算工资（包括养老保险、医疗保险等法律规定的劳动用工保险种类）；第三、到学校后必须遵守有关规定，遵纪守法、服从安排，积极工作，完成学校交给的各项工作任务；第四、试用期间乙方向甲方交10000元风险抵押金；第五、训练期间如发生训练及交通事故，双方按交警责任划分，按其比例赔偿损失部分。合同签订后，普州驾校将其所有的一辆教练车交给梁兵驾驶，梁兵依约向普州驾校交纳了押金。
2015年1月1日，双方签订了《劳动用工合同书》，约定：第一、合同期限自2015年1月1日起至2015年12月31日止；第二、梁兵的工作内容为实操教练；第三、劳动待遇是：按每毕业一个学员，C1实操科目二考试一次性合格结算工资400元（含奖金150元）、科目三考试一次性合格结算工资400元（含奖金150元），B2实操科目二考试一次性合格结算工资500元（含奖金150元）、科目三考试一次性合格结算工资500元（含奖金150元），每科考试不合格一次扣50元；第四、教练员应积极维护驾校声誉及利益，有义务扩大招生量，每月应完成至少3人的任务，如超额完成按100元/人奖励，没完成任务按100元/人处罚，每月结账，奖惩在工资中发、扣；第五、梁兵应当遵守普州驾校的各项规章制度，服从普州驾校的领导和管理；第六、劳动合同期限届满劳动合同即行终止，经双方同意可以续订劳动合同。同日，双方签订了《教练员安全责任书》，对驾驶培训工作涉及的安全问题进行了约定。
在普州驾校担任实操教练期间，梁兵自行招收学员，也接收普州驾校安排的由普州驾校石羊统一报名点招收的部分学员，梁兵自行安排教学计划和教学时间，并按照通过考试学员的人数和不同的科目计取报酬，每月没有基本工资或底薪。双方约定，梁兵在普州驾校工作期间应由用人单位缴纳的各项社会保险费用由梁兵自己购买，与普州驾校无关。实际上，梁兵未参加社会保险。2016年2月6日，梁兵被普州驾校评为“优秀教练员”。2016年3月，梁兵向普州驾校交回其所驾驶的教练车和车钥匙。梁兵离职前十二个月的平均工资为3370元。
梁兵、普州驾校因解除合同关系发生纠纷，梁兵于2016年9月14日向安岳县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的双倍赔偿金并赔偿未给原告办理社保造成的损失，安岳县劳动争议仲裁委员会于2016年11月4日作出驳回申请人全部诉求的仲裁裁决。
原告梁兵对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，由此产生本案。
根据原告的起诉及其被告的答辩，本案的争议焦点为：第一、原、被告之间是劳动关系还是合作关系；第二、如果成立劳动关系，劳动合同是否解除，因什么原因解除；第三、如果成立劳动关系，原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的双倍赔偿金、养老保险损失的诉讼请求是否得到支持。
一、原、被告之间是劳动关系还是合作关系。
本案双方当事人签订了《临时合同》、《劳动用工合同书》，虽然该两份协议在称谓上存在不规范之处，但是该两份协议约定了试用期、工资计算办法、奖惩制度、社保缴纳、劳动纪律等进行了约定，属于实质意义上的劳动合同，且双方按照约定实际履行，因此双方成立劳动关系。被告自行安排教学计划和教学时间，属于因特殊行业实行的灵活安排工作时间，原告不受被告考勤的约束和管理，并不能达到否认原、被告之间的管理与被管理关系的客观事实。原告按照通过考试学员计取的工资属于按件提成工资，并不是合作收益分成。故本院对被告的辩称意见不予支持，原、被告之间成立劳动关系。
二、原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额是否应当支持。
原告主张要求被告支付2016年2月至2016年3月未签订劳动合同的双倍工资差额8000元（4000元/月×2个月）。本院认为，原、被告双方签订的劳动合同约定于2015年12月31日到期，合同到期后即行终止。合同到期至原告2016年3月离职期间，原、被告之间未再续签劳动合同，但仍然按照原劳动合同履行，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”之规定，原、被告双方的劳动关系在劳动合同到期后继续存续并未终止。因此，根据第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自向劳动者每月支付二倍的工资”和《劳动合同实施条例》第六条第二款“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”之规定，原告梁兵主张原劳动合同到期后满一个月的次日至离职前一日即2016年2月1日起至2016年3月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，符合法律规定，本院予以支持，并将其双倍工资差额确认为6740元（3370元/月×2个月）。
三、劳动合同解除的时间和解除的原因。
原、被告均认为双方的劳动合同于2016年3月解除，原告认为是被告违法强行解除劳动合同，但对其主张未提供证据加以证明，应承担举证不能的法律后果，故本院对原告主张的违法解除劳动合同的双倍赔偿金不予支持。
四、原告主张的养老保险损失是否应当得到支持
原告认为被告未为其缴纳养老保险费，所以应当向原告赔偿养老保险损失。但其未举证证明具体的损失，应承担举证不能的法律后果，故对原告的该诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，原、被告之间成立劳动关系，对原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额确认为6740元，对原告主张的违法解除劳动合同的双倍赔偿金和养老保险损失不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《劳动合同实施条例》第六条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
由被告安岳县普州机动车驾驶培训学校于本判决书生效之日起十日内向原告梁兵支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额6740元；
驳回原告梁兵的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告梁兵负担。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。
审 判 长 曾荣跃
代理审判员 杨丽玲
人民陪审员 李春艳
二〇一六年十二月二十九日
书 记 员 唐 婷