山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁03民终3504号
上诉人（原审被告）：淄博市淄川区房地产管理局。住所地：山东省淄博市淄川区松龄东路**号。
法定代表人：陈义民，局长。
委托诉讼代理人：刘洪昭，男，淄博市淄川区房地产管理局淄城房管所所长。
被上诉人（原审原告）：李子兰，女，汉族，1963年4月12日出生，现住山东省淄博市淄川区。
委托诉讼代理人：孙丰建，淄博淄川鼎昊法律服务所法律服务工作者。
上诉人淄博市淄川区房地产管理局（以下简称淄川房管局）因与被上诉人李子兰劳动争议一案，不服山东省淄博市淄川区人民法院（2017）鲁0302民初2289号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月30日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人淄川房管局的委托诉讼代理人刘洪昭，被上诉人李子兰及其委托诉讼代理人孙丰建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
淄川房管局上诉请求：撤销一审判决第一项，依法改判，诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审认定事实错误。我局与李子兰不存在劳动关系，李子兰与淄博市淄川区汇源房地产中介服务中心（以下简称汇源房地产中介）存在劳动关系。我局与汇源房地产中介均系独立法人单位，李子兰由汇源房地产中介派至我局食堂处工作，系汇源房地产中介员工。李子兰与汇源房地产中介签订劳动合同，工资由汇源房地产中介发放，汇源房地产中介为其缴纳社会保险。汇源房地产中介与李子兰于2016年7月29日协商一致解除劳动关系，一审认定由我局提出，双方协商一致解除劳动关系是错误的。李子兰在一审中主张的解除劳动合同补偿金已超过诉讼时效，其出生于1963年4月12日，于2013年4月12日达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，李子兰与汇源房地产中介的劳动合同自2013年4月12日终止，李子兰主张解除劳动合同补偿金没有事实和法律依据。二、一审适用法律错误。考核奖、精神文明奖应当计算在最低工资内。国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定，奖金是工资总额的组成部分，因此，汇源房地产中介向李子兰发放的考核奖、精神文明奖共计6395.93元应计算在工资内。李子兰主张超过正常工资200%的范围实际上是对劳动者应享受而未享受的休息权的法定补偿，因此应适用《劳动争议调解仲裁法》关于一年仲裁时效的规定，而不适用工资在劳动关系存续期间不受仲裁时效限制的规定，故李子兰带薪年休假工资的诉求超过诉讼时效。
李子兰辩称，淄川房管局的上诉理由不成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉没有事实和法律依据。请求二审法院查明事实，驳回上诉人的上诉，维持原判。
李子兰向一审法院起诉请求：淄川房管局支付最低工资差额16260.00元；解除劳动合同补偿金11970.00元；未休年休假工资4422.00元；失业金损失18000.00元。
一审法院认定事实：一、工作情况。李子兰于2009年10月22日到淄川房管局食堂工作，提供劳动至2016年7月29日。双方均无异议，予以认定。二、劳动关系情况：李子兰与淄川房管局存在劳动关系。李子兰主张与淄川房管局存在劳动关系，提交（2016）鲁0302民初4491号民事判决书和证人李某证言。淄川房管局则主张李子兰在汇源房地产中介名下缴纳社保，故李子兰与汇源房地产中介存在劳动关系。法院认为，以汇源房地产中介员工的名义缴纳社会保险并不能当然等同于与汇源房地产中介具有劳动关系，淄川房管局食堂由淄川房管局开办和管理，李子兰工作亦受淄川房管局管理，故认定李子兰与淄川房管局存在劳动关系。最低工资差额、解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资等劳动关系保障的责任主体为淄川房管局，淄川房管局辩解为汇源房地产中介，于法无据，不予支持。三、2011年3月至2016年7月最低工资差额：9189.60元。李子兰主张2011年3月至2016年7月期间单位发放工资低于淄川最低工资标准，按照实发工资计算最低工资差额为16260.00元，按照应发则为9189.60元。淄川房管局对按照应发工资计算的数额本身无异议，但主张已发放考核奖、精神文明奖共6395.93元，应当计算在工资之内，最低工资差额为2188.67元。李子兰认可收到上述奖金，但认为不应计算在最低工资之内。法院认为，关于应发、实发工资，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《山东省劳动和社会保障厅关于最低工资执行中几个具体问题的通知》第七条规定，劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资之内。本案中，李子兰应发工资中的代扣部分在缴纳社保等之后仍属李子兰的收入，故应以应发工资计算最低工资差额。关于奖金，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。本案中，最低工资应当按月支付以保障劳动者的生活。李子兰的奖金是单位根据其一年的工作情况，下一年一次性发放，并非按月支付，故奖金不应计算在最低工资之内。综上，淄川房管局应支付李子兰2011年3月至2016年7月最低工资差额9189.6元。四、劳动关系结束方式：用人单位提出，双方协商一致解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。本案中，淄川房管局主张李子兰在达到法定退休年龄时劳动关系终止，经查，李子兰在达到法定退休年龄时仍然提供劳动且尚未开始享受基本养老保险待遇，淄川房管局无异议，法院认为，该情形不符合劳动关系终止的法定情形，故淄川房管局的该主张于法无据，不予支持。2016年7月29日单位提出解除，双方协商一致，双方均无异议，予以认定。五、解除劳动合同经济补偿金：11263元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，淄川房管局提出、双方协商一致的解除方式属于支付经济补偿金的情形。李子兰的工作年限为2009年10月22日至2016年7月29日，劳动合同解除前正常提供劳动十二个月的月平均工资为1609.00元，双方均无异议，予以认定，经济补偿金为11263.00元（1609.00×7个月）。六、未休年休假工资：3955.86元。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。本案中，李子兰自2010年10月22日起便工作满一年，应享受带薪年休假，其未休年休假，则淄川房管局应支付未休年休假工资。关于休假天数，2010年至2015年每年应休5天；2016年李子兰工作至7月29日，折算为2天（210天÷365天×5天）。淄川房管局主张应按当年逐年计算仲裁时效，法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，未休年休假工资属劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，故仲裁时效应自2016年7月29日解除时开始计算，2016年11月21日李子兰对汇源房地产中介、淄川房管局提起仲裁时仲裁时效中断，至李子兰提起本案仲裁申请时未超过仲裁时效。关于数额，双方均认可李子兰的平均月工资为2010年1100.00元、2011年1100.00元、2012年1240.00元、2013年1380.00元、2014年1500.00元、2015年1600.00元、2016年1710.00元，予以认定。未休年休假工资为3955.86元，详见下表。
时间
月平均工资
年假天数
年假工资
2010年
1100.00
÷
21.75
×
5
×
200%
=
505.75
2011年
1100.00
÷
21.75
×
5
×
200%
=
505.75
2012年
1240.00
÷
21.75
×
5
×
200%
=
570.11
2013年
1380.00
÷
21.75
×
5
×
200%
=
634.48
2014年
1500.00
÷
21.75
×
5
×
200%
=
689.66
2015年
1600.00
÷
21.75
×
5
×
200%
=
735.63
2016年
1710.00
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