辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
[2016]辽01民终6711号
上诉人（原审被告）：沈阳中宇天信知识产权代理有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：吴焕英，该公司总经理。
委托代理人：王雪，女，1981年10月31日出生，汉族，该公司员工，住沈阳市。
被上诉人（原审原告）：杨晓婉，女，1995年4月2日出生，汉族，住鞍山市。
委托代理人：宋文华，男，1985年3月19日出生，汉族，住辽宁省新民市。
上诉人沈阳中宇天信知识产权代理有限公司（简称中宇公司）因与被上诉人杨晓婉劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院[2016]辽01**民初1162号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员赵智担任审判长，审判员王耀锋（主审）、审判员谢宏参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理，现已审理终结。
杨晓婉一审诉称：原告于2014年8月20日进入被告公司工作，公司承诺在职期间缴纳五险，但却一直以种种理由推脱不给缴纳（在职期间2014年8月20日-2015年12月21日）。在职期间公司一直以临时用工合同按月签订，合同不正规，劳动者合法权益不受保护，并在2015年12月1日至21日的工资一直没有给付。上述事实经由沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会审查后，以未能提供相关证据为由，对原告的仲裁申请不予受理，并下达不予受理通知书。为维护自身的合法权益，原告向贵院提起诉讼，请求贵院查明事实，支持原告的诉求。诉讼请求：1、请求法院依法判令被告支付在职期间未依法签订劳动合同的双倍工资27,000元（1,800元×15个月），并按比例进行保险赔偿14,850元（990元×15个月），补发2015年12月1日至2015年12月21日的工资1,107元（1,800元÷26×16）；2、诉讼费被告承担。
中宇公司一审辩称：关于双倍工资及社会保险的问题，我单位已与原告签订了临时用工合同，一会我向法庭提供。所以双倍工资及保险不同意给。社会保险原告不要求交，以现金补助的形式在工资里发放。原告不是正常离职的员工，公司没有人知道她离职，在2015年12月21日中午原告领取完11月份工资后就不知道原告去哪了。按公司规定这样的情况是没有工资的，原告知情，故不同意支付原告的工资。后续发现原告工作中发现一些问题给被告造成损失。
一审法院经审理查明：原告于2014年8月20日入职被告处，双方于2015年4月1日签订书面劳动合同一份，并于此后每月续签劳动合同一次。原告的工资为1,800元/月。2015年12月21日，原告在被告处领取完11月份的工资后离职。2015年12月23日，原告以被告为被申请人就本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委以原告未能提供证据为由于2015年12月29日作出沈和劳人仲不字[2015]852号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。
一审法院认为：关于原告主张的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该案中，因被告未于法定期限内与原告订立书面劳动合同，故应支付原告2014年9月20日至2015年3月31日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额11,462.07元（1,800元÷21.75天×8天+1,800元×6个月）。
关于原告主张的社会保险补偿。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据该法律规定，原告无权主张将应缴纳至社会保险征缴机构的社会保险费给付其个人，且原告已明确并未自行缴纳有关社会保险，故对其该项主张，该院不予支持。
关于原告主张的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据该法律规定，被告应支付原告2015年12月1日至21日期间的工资1,241.38元（1,800元÷21.75天×15天），但原告仅主张1,107元，系其对自身权益的处分，并不违反法律规定，该院准予。关于被告抗辩原告无故离职且给被告造成损失不应支付工资，因被告未能提供有效证据予以证明，故该院不予采信。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告沈阳中宇天信知识产权代理有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告杨晓婉2015年12月1日至21日期间的工资1,107元；二、被告沈阳中宇天信知识产权代理有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告杨晓婉未签订书面劳动合同双倍工资差额11,462.07元；三、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
宣判后，中宇公司不服一审判决，向本院提出上诉，请求：1、撤销原判，依法改判或者发回重审；2.一、二审诉讼费用由宋文华承担。事实及理由为：一、一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误，杨晓婉无故不到公司上班，员工连续三天旷工视为自动离职，并扣除当月工资且公司不给予任何经济补偿；二、杨晓婉在职时与客户签订的四份合同要求返还。被上诉人离职时领用公司空白合同两份并未交回，要求返还。三、双方签订了劳动合同，不应再行支付未签劳动合同双倍工资。
杨晓婉答辩称：同意原审判决。
本院二审查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：关于杨晓婉工资的支付问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。杨晓婉系在2015年12月21日离职，杨晓婉提供了劳动，其应得到离职前单位实际拖欠的劳动报酬。关于中宇公司抗辩杨晓婉无故不到公司上班，按照公司员工手册规定员工连续三天旷工视为自动离职并扣除当月工资且公司不给予任何经济补偿的观点，与法相悖，故对中宇公司的该抗辩观点不予支持。
关于中宇公司提出的要求返还与客户所签订合同及空白劳动合同的问题，该问题未经仲裁裁决，故不予处理。
关于未签订劳动合同双倍工资的问题。在本院审理期间，上诉人提交了与被上诉人于2014年8月20日签订的书面劳动合同一份，该劳动合同约定劳动合同期限自2014年8月20日至2016年8月20日。被上诉人陈述上述劳动合同乙方签名处的签名系其亲笔所签，但抗辩对合同书的内容不知情，当时单位人事经理仅让其签名，但并未让其知晓合同内容，其对合同内容不予认可，本上诉人除口头抗辩外，并未提交有效证据证明其该项抗辩，本院对被上诉人的抗辩理由不予认可。本院认定上诉人提交劳动合同系合法有效，依法不应支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资差额。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，判决如下：
一、维持沈阳市和平区人民法院[2016]辽01**民初1162号民事判决第一项；
二、撤销沈阳市和平区人民法院[2016]辽01**民初1162号民事判决第二项、第三项；
如沈阳中宇天信知识产权代理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回双方当事人的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳中宇天信知识产权代理有限公司承担。二审案件受理费10元，由杨晓婉承担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 谢 宏
审判员 王耀锋
二〇一六年六月七日
书记员 李长贤