＼n广东省深圳市宝安区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2012）深宝法沙劳初字第136号＼n原告某甲。＼n被告某乙公司。＼n法定代表人陈某，该公司厂长。＼n委托代理人卢某，广东天汇律师事务所律师。＼n原告某甲与被告某乙公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。＼n本案相关情况＼n双方对以下事项无争议：＼n一、入职时间：2011年4月1日。＼n二、签订书面劳动合同情况：已签，2011年4月27日至2012年4月27日。＼n三、工作岗位：工程部工程师。＼n四、原告的仲裁请求：1、确认双方2011年4月27日签订的《劳动合同》中关于“乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）按计时工资1，320元／月执行”的条款为无效条款；2、2011年4月1日至2011年12月1日期间被克扣的加班工资33，346.48元（包括被克扣的工作日加班工资16，305.7元和休息日加班工资17，040.78元）；3、“因对2011年4月1日至2011年4月26日期间存在的事实劳动关系自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，而应支付二倍工资”中的差额65，712.01元；4、解除劳动合同经济补偿金9，236.18元；5、因“加班工资被克扣、二倍工资差额被克扣、2011年4月至10月期间的‘实得’工资被无故拖欠”而依法可得的经济补偿金33，191.62元；6、缴纳2011年4月至2011年11月期间的社会养老保险费。＼n五、仲裁结果：1、被告应当向原告支付2011年4月1日至11月30日期间加班工资差额8，983元；2、驳回原告的其他仲裁请求。＼n六、原告的诉讼请求：1、确认双方2011年4月27日签订的《劳动合同》中关于“乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）按计时工资1，320元／月执行”的条款为无效条款；2、2011年4月1日至2011年12月1日期间被克扣的加班工资32，396.34元（包括被克扣的工作日加班工资15，913.08元和休息日加班工资16，483.26元）；3、“因对2011年4月1日至2011年4月26日期间存在的事实劳动关系自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，而应支付二倍工资”中的差额65，065.13元；4、解除劳动合同经济补偿金9，117.41元；5、因加班工资被克扣的25%经济补偿金8，099.08元、二倍工资差额被克扣的25%经济补偿金16，266.28元、2011年4月至10月期间的“实得”工资被无故拖欠的经济补偿金8，427元，以上三项共计32，792.36元；6、支付相当于被克扣的加班工资与未依法支付解除劳动合同后的经济补偿金之和的50%的赔偿金20，756.87元；7、缴纳2011年4月至2011年11月期间的社会养老保险费。＼n七、被告的诉讼请求：被告无需向原告支付2011年4月1日至11月30日期间加班工资差额8，983元。＼n双方有争议的事项为：＼n八、劳动合同中关于“乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）按计时工资1，320元／月执行”的条款的效力问题：原告主张该约定应当被认定为无效，原因为被告使用了欺诈、胁迫手段，免除了被告足额支付劳动报酬的义务、排除了劳动者的足额获取劳动报酬的权利，该劳动合同违反了公平原则等。被告不予认可，认为是双方协商一致的结果，应当合法有效。本院认为，该条款未违反相关法律规定，约定的工资数额不低于同期深圳市最低工资标准，原告亦未能举证证明该条款的约定是在被欺诈、胁迫等情形下订立，故原告应当承担举证不能责任，对其主张本院不予支持。＼n九、2011年4月1日至2011年4月26日未签订劳动合同的二倍工资差额：双方某甲认于2011年4月26日签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告自2011年4月1日入职被告处工作，双方于2012年4月27日签订劳动合同，双方签订劳动合同自用工之日起未超过一个月，因此不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定应当支付二倍工资的情形，故原告该主张缺乏事实依据，本院不予支持。＼n十、被克扣加班工资与未依法支付解除劳动合同后的经济补偿金之和的50%的赔偿金：原告该项诉讼请求未经仲裁前置程序处理，本院不予处理。＼n十一、社会养老保险：双方某乙认被告未为原告购买社会保险。社会保险的缴纳问题不属于人民法院的审理范围，本院不作处理，当事人应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。＼n十二、加班工资差额、二倍工资差额、实得工资被拖欠的25%经济补偿：原告该诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。＼n十三、工作日加班工资及休息日加班工资：原告主张被告未足额支付工作日加班工资及休息日加班工资，被告主张已足额支付。原告提供被告在仲裁阶段提交的考勤卡证明加班事实的存在。根据双方某乙认的被告提供的考勤卡，足以认定原告存在工作日加班及休息日加班的事实。＼n《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”、第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”因此衡量被告有无足额支付工资（含加班工资）的标准是被告是否按不低于深圳市同期最低工资标准支付工资（含加班工资）给原告。根据双方关于1，320元／月的工资约定，原告正常工作时间的时薪为7.59元（1，320元÷21.75天÷8小时）。根据劳动合同中的约定、原告的工作性质等，本院酌定原告平均每天加班2小时、每月周某加班4天，则原告每月实际上班时间折算成正常上班时间为319.25小时（21.75天×8小时＋21.75天×2小时×150%＋4天×10小时×200%），其工资（含加班工资）应当为2，423.11元（7.59元／小时×319.25小时）。原告主张其2011年4月至2011年12月工资分别为4，530元、4，276元、4，405元、4，402元、4，331元、5，882元、5，882元、5，882元、230.68元，均高于2，423.11元，因此被告已足额支付该期间内的工资（含加班工资），原告关于加班费的请求缺乏事实依据，本院不予支持。＼n十四、原告主张被迫解除劳动关系是否成立：双方某甲认原告在被告处上班至2012年12月1日。原告主张被告未为原告购买社会保险，原告于2011年12月2日被迫解除与被告的劳动关系。被告主张原告自2011年12月2日至2012年12月20日一直未上班，被告于2011年12月20日按原告自动离职处理。＼n依照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条“用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。”之规定，原告未能提供证据证明其在主张被迫解除劳动合同之前曾向被告提出补缴社会保险费的请求，而被告未在一个月内为其补缴。因此，原告主张因被告未依法缴纳社会保险而被迫解除劳动合同，不符合法律规定的条件。原告主张被迫解除劳动关系依法不能成立，原告关于被迫解除劳动合同经济补偿的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。＼n裁决结果＼n依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第六十九条的规定，判决如下：＼n一、被告某乙公司无需向原告某甲支付2011年4月1日至11月30日期间加班工资差额8，983元；＼n二、驳回原告某甲的诉讼请求。＼n本案原告起诉案件受理费5元，按规定予以免收；被告起诉案件受理费5元，由被告承担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。＼n代理审判员逯晓枫＼n二〇一二年十一月三十日＼n书记员文红红（兼）＼n书记员彭琰＼n附本案相关法律条文如下：＼n《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。＼n当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。＼n人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。＼n《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》＼n第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。＼n第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：＼n（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；＼n（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；＼n（三）存有疑点的视听资料；＼n（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；＼n（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。＼n声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！