四川省广安市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川16民终1395号
上诉人（原审被告）：龙建军，男，1979年7月20日出生，汉族，四川省岳池县人。
被上诉人（原审原告）：四川广安智丰建设工程有限公司，住所地四川省广安经济技术开发区奎阁大道1号。
法定代表人：段治斌，系该公司总经理。
委托诉讼代理人（特别授权）：李小平，四川展正律师事务所律师。
上诉人龙建军因与被上诉人四川广安智丰建设工程有限公司（以下简称智丰公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省广安市前锋区人民法院（2016）川1603民初987号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月19日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
龙建军上诉请求：1.撤销四川省广安市前锋区人民法院（2016）川1603民初987号民事判决第二项，判决被上诉人支付各项工伤保险待遇共计365063.97元；2.本案诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：1.一审对上诉人本人工资适用广安市职工月平均工资3018元的标准错误，应以上诉人提交的工资表上的8500元月工资为依据；2.本案仲裁与一审均在2017年，平均工资标准应适用辩论终结前上一年度即2016年的标准，一审适用2013年广安市全部单位职工平均工资标准亦是错误的；3.一审任意扣减上诉人的交通费用，对上诉人不公。
智丰公司向一审法院起诉请求：1.判决其无需支付龙建军各项工伤待遇365063.97元；2.本案诉讼费用由龙建军承担。
一审法院认定事实：2013年10月31日，智丰公司与西昌电力工程公司签订了西昌德昌老碾35千伏输变电工程的劳务分包合同。2014年5月27日，龙建军到上述工程工地上班，但未签订书面劳动合同。2014年11月17日19时，龙建军下班时搭乘林建军驾驶的川WT91**号两轮摩托车行驶至G108线德昌县锦川乡街口路段与颜克章驾驶的川W988**号轻型仓棚式货车相撞。经德昌县公安局交通警察支队认定龙建军对此次交通事故无责任。
龙建军受伤后被送往德昌县中医院住院治疗26天，入院诊断为：1.左股骨中断多段粉碎性骨折；2.左桡骨远端骨折；3.左手第2、4掌骨骨折等；4.左手食指软组织擦挫伤；5.轻度贫血。龙建军于2014年12月13日出院。出院医嘱：1.院外续治，门诊随诊；2.复查DR片每2周1次，视结果决定取出内固定物；3.如病情加重及时复诊。龙建军产生医疗费54009.51元。龙建军出院后于2014年12月、2015年1月、2015年4月在德昌县中医院产生检查治疗费388元。2015年11月30日、2015年12月3日、2016年11月8日在德昌县人民医院花费检查及治疗费762元，于2015年3月27日、2015年6月8日、2015年8月9日、2015年10月10日、2016年4月23日、2016年7月6日在重庆市沙坪坝区中医院产生检查治疗费1043.8元。2016年7月9日，龙建军再次在德昌县中医院住院治疗25天，入院诊断为：1.左股骨中断骨折内固定术后；2.左第2、4掌骨骨折内固定术后。龙建军于2016年8月3日出院，出院医嘱：1.院外续治（服用抗生素满1月），门诊随访每周一次；2.术后1月复查DR后决定负重与否；3.如病情加重及时复诊。龙建军产生治疗费12782.66元。龙建军所有的治疗费用其自行垫支的为62485.97元，他人垫支6500元。
另查明，2015年4月17日，智丰公司、龙建军经仲裁庭同意在德昌县就业局进行庭前调解，调解记录显示智丰公司的委托代理人为康林、陈凡，签字处签名为康友林、陈凡，同时载明调解双方自愿达成协议智丰公司与龙建军的劳动关系成立。2015年5月13日，智丰公司出具了委托书，委托康友林到德昌县劳动局办理龙建军劳动关系的协调会议相关事宜，对受托人在办理上述事项过程中签署的文件予以认可。委托期限为2015年5月13日至相关事宜处理完毕。2015年5月13日，德昌县劳动人事争议仲裁委员会作出德劳人仲案字[2015]第1号仲裁调解书，调解协议内容为智丰公司与龙建军的劳动关系确立。2015年7月24日，德昌县人力资源和社会保障局作出德人社工决[2015]43号工伤认定决定书，认定龙建军2014年11月17日所受伤害为工伤。2017年1月10日，龙建军之损伤经凉山州劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。龙建军花去鉴定费300元。
2017年2月27日，龙建军向广安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方劳动关系，智丰公司支付其七级工伤待遇，其中一次性伤残补助金8500×13=110500元、一次性医疗补助金50466÷12×10=42055元、一次性就业补助金50466÷12×26=109343元、停工留薪期待遇8500×4=34000元、医疗和鉴定费68875.97+350=69225.97元、住院伙食补助费60×54=3240元、住院护理费50466÷12÷21.75×54=10441.24元、交通费3400元。2017年4月27日，广安市劳动人事争议仲裁委员会作出广市劳人仲案[2017]5号仲裁裁决书，裁决：一、确认智丰公司与龙建军劳动关系于停工留薪期满时解除。二、智丰公司于本裁决生效15日内向龙建军支付七级工伤相关费用365063.97元（具体明细为：一次性伤残补助金13×8500=110500元、一次性工伤医疗补助金10×3673=36730元、一次性伤残就业补助金26×3673=95498元、停工留薪待遇6×8500=51000元、医疗费62485.97元、劳动能力鉴定费350元、住院伙食补助费51×20=1020元、住院护理费51×80=4080元、交通费3400元）。
一审法院认为，智丰公司、龙建军之间的关系问题已经德昌县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁调解书确认为双方存在劳动关系，且该仲裁调解书已经生效。虽然康友林的授权期限在双方签订的调解笔录之后，但仲裁调解书作出的时间亦在该授权期限内，智丰公司在收到该调解书后亦未提出异议，应视为对之前调解笔录的追认，智丰公司、龙建军之间的劳动关系成立。另外，智丰公司在从仲裁案件受理至本案诉讼程序辩论截止时，均未提交关于工伤认定的行政复议或行政诉讼等相关材料，也未提交向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定的相关材料，龙建军是否举证证明智丰公司收到《工伤认定决定书》和《初次鉴定结论书》，不影响本案诉讼程序的进行。龙建军是在下班途中因交通事故受伤，其受伤性质符合《工伤保险条例》的相关规定，智丰公司未依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，应由其按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付龙建军相关费用。
停工留薪期满后，龙建军未要求智丰公司提供工作岗位，智丰公司也未要求龙建军继续提供劳动，双方实际均没有继续保留劳动关系的意愿，但结合《工伤保险条例》第三十三条规定“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”，双方劳动关系应确认在停工留薪期满时解除。龙建军在仲裁程序中提出解除劳动合同，可视为对解除劳动合同的追认。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，七级工伤职工本人可以提出解除劳动合同，并应当获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费等待遇。
因龙建军之损伤被鉴定为七级伤残，其一次性伤残补助金应以受伤前的工资为基数计算13个月。龙建军在涉案标段务工不足半年即受伤，按照《工伤保险条例》的规定，本人工资应为受伤前12个月的平均月缴费工资，龙建军在受伤前并未缴纳工伤保险，无法认定其平均月缴费工资基数为多少，龙建军举示的证据亦不能证实其受伤前12个月的平均工资即为8500元，龙建军的工资可参照其受伤前上一年度即2013年广安市职工平均工资3018元每月计算，即龙建军的一次性伤残补助金应为3018元/月×13月=39234元；经查《广安市工伤职工停工留薪期分类目录》龙建军享受的停工留薪期为6个月，龙建军的停工留薪期待遇应为3018元/月×6月=18108元；智丰公司、龙建军的劳动关系已于停工留薪期满时解除，即于2015年5月解除，龙建军的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金应参照劳动关系解除上一年度即2014年度广安市全部单位职工的平均工资3268元每月为基数分别计算10个月和26个月，即龙建军的一次性医疗补助金应为3268元/月×10月=32680元，龙建军的一次性伤残就业补助金应为3268元/月×26月=84968元；医疗费根据医疗费票据及龙建军的陈述，确定为62485.97元；劳动能力鉴定费根据票据为300元；龙建军主张按照仲裁裁决的数额支持其住院伙食补助费、住院护理费符合法律规定，予以认可；交通费应为龙建军就医转院等产生的费用，龙建军举示的票据中部分不能证明就是系其就医转院等产生的费用，对交通费酌情认定1000元。
据此，依照《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第一款、第六十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决：一、四川广安智丰建设工程有限公司与龙建军劳动关系于停工留薪期满时解除；二、由四川广安智丰建设工程有限公司支付龙建军一次性伤残补助金39234元、一次性工伤医疗补助金32680元、一次性伤残就业补助金84968元、停工留薪期待遇18108元、医疗费62485.97元、劳动能力鉴定费300元、住院伙食补助费1020元、住院护理费4080元、交通费1000元，共计243875.97元；三、驳回四川广安智丰建设工程有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由四川广安智丰建设工程有限公司负担。
二审中，双方当事人均未向本院提交新证据。
二审查明，一审中，龙建军提供了其于2014年5月27日至11月17日期间的工资表原件一份，载明其在涉案工地上领取了5、6、7、8、9、10、11月共计7个月170天的工资48165元。该工资表上有张万忠、康友林的签名，经与本案仲裁期间张万忠、康友林在相关笔录的签名比对，肉眼能看出工资表上张万忠、康友林的签名与本案仲裁期间张万忠、康友林的签名一致。
二审审理查明的其余事实与一审查明的事实一致。
本院认为：1.关于龙建军本人工资的认定问题。一审中，龙建军提供了其于2014年5月27日至11月17日期间的工资表原件一份，载明其在涉案工地务工170天，实领工资48165元，即月工资为8499.70元（48165元÷170天×30天），该工资表上有张万忠、康友林的签名。龙建军称张万忠系工地上带班的人、康友林系工地项目部经理。二审中，经本院再次组织双方当事人对该工资表进行质证，智丰公司对该工资表的真实性有异议，认为张万忠、康友林非公司员工，二人在工资表上的签名是否本人所签不清楚，公司也未委托二人登记工人用工情况和工资情况，且该工资表上仅有龙建军一人的工资记载，无法证明工资表上所记载的就是龙建军应得的工资。因智丰公司作为用工单位，理应如实向人民法院提供其发放的工人工资的真实资料，且智丰公司在本案一、二审中均未提供充分的反驳证据予以否认龙建军所提供的工资表的真实性，故其应承担举证不能的不利后果，且工资表上张万忠、康友林的签名与本案仲裁期间张万忠、康友林的签名一致，因此，本院对龙建军所提供的工资表的证据能力及证据效力予以确认。结合龙建军从事高空作业工作的客观实际，一审按2013年广安市职工平均工资3018元/月计算龙建军相关保险待遇与从事高空作业的实际工资差距太大，显失公平，本院确认龙建军的实际月平均工资为8499.70元。2.关于龙建军的相关工伤保险待遇问题。龙建军的一次性伤残补助金应为月平均工资8499.70元×13个月＝110496.10元，停工留薪期待遇应为月平均工作8499.70元×6个月＝50998.20元。至于一审法院认定龙建军一次性工伤医疗补助金为32680元、一次性伤残就业补助金为84968元、医疗费为62485.97元、劳动能力鉴定费为300元、住院伙食补助费为1020元、住院护理费为4080元、交通费为1000元，系一审法院根据相关劳动法律法规以及龙建军所提供的证据资料的实际情况及其就医情况，所作出的合理认定，本院予以确认。综上，龙建军的相关工伤保险待遇总额为348028.27元，依法应由智丰公司予以支付。
综上所述，上诉人龙建军的上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、维持四川省广安市前锋区人民法院（2016）川1603民初987号民事判决第一项、第三项；
二、变更四川省广安市前锋区人民法院（2016）川1603民初987号民事判决第二项“由四川广安智丰建设工程有限公司支付龙建军一次性伤残补助金39234元、一次性工伤医疗补助金32680元、一次性伤残就业补助金84968元、停工留薪期待遇18108元、医疗费62485.97元、劳动能力鉴定费300元、住院伙食补助费1020元、住院护理费4080元、交通费1000元，共计243875.97元”为“由四川广安智丰建设工程有限公司支付龙建军一次性伤残补助金110496.10元、一次性工伤医疗补助金32680元、一次性伤残就业补助金84968元、停工留薪期待遇50998.20元、医疗费62485.97元、劳动能力鉴定费300元、住院伙食补助费1020元、住院护理费4080元、交通费1000元，共计348028.27元。
上述债务，限义务人于本判决生效后十日内履行给付完毕。义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向四川省广安市前锋区人民法院申请执行。
一审案件受理费按一审判决执行。二审案件受理费10元，由龙建军负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱 军
审判员 谭 昀
审判员 罗乔军
二〇一七年十一月二十二日
书记员 张凌嘉