四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川01民终14766号
上诉人（原审原告）：李旭和，男，1981年9月30日出生，汉族，住四川省双流县。
被上诉人（原审被告）：成都环龙智能系统设备有限公司，住所地：四川省成都市温江区成都海峡两岸科技产业开发园新华路西段519号。
法定代表人：周骏，该公司董事长。
委托诉讼代理人：明霞，女，该公司工作人员。
上诉人李旭和因与被上诉人成都环龙智能系统设备有限公司（以下简称环龙公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市温江区人民法院（2017）川0115民初2413号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
李旭和上诉请求：1.撤销成都市温江区人民法院（2017）川0115民初2413号民事判决；2.撤销成温劳人仲委裁字[2017]第25号仲裁裁决书中关于经济补偿金2000元的裁决；3.确认环龙公司系违法与李旭和解除劳动合同；4.判决李旭和与环龙公司的劳动合同继续履行，如劳动合同不能继续履行，判决环龙公司支付李旭和赔偿金4000元并出具终止劳动合同的书面证明；5.判决环龙公司支付李旭和因违法解除劳动合同造成李旭和失业期间（2016年12月30日至2017年5月1日）工资收入损失16000元（4000×4月）；6.判决环龙公司支付李旭和因违法解除劳动合同造成李旭和失业期间（2016年12月30日至2017年5月1日）工资收入损失25%的赔偿费用4000元；7.判决环龙公司支付李旭和因违法与李旭和约定试用期已履行期间的赔偿金2942元（4000元/月÷21.75×16）。事实和理由：1.环龙公司在李旭和已满法定试用期，转为正式员工后解除劳动合同属违法解除劳动合同；2.环龙公司违法解除劳动合同，李旭和有权要求继续履行劳动合同；3.环龙公司违法解除劳动合同，导致李旭和失业四个月，造成应得工资收入损失16000元，环龙公司应予赔偿；4.依据劳动法律法规的相关规定和李旭和与环龙公司的劳动合同关于违约责任的约定，环龙公司违法解除劳动合同应承担向李旭和赔偿4000元（失业期间工资收入损失的25%）的违约责任。
李旭和在二审庭审中明确表示其认可一审判决第一项，变更其上诉请求为：1.撤销成温劳人仲委裁字[2017]第25号仲裁裁决书中关于经济补偿金2000元的裁决；2.撤销成都市温江区人民法院（2017）川0115民初2413号民事判决第二项，改判确认环龙公司系违法与李旭和解除劳动合同；判决李旭和与环龙公司的劳动合同继续履行，如劳动合同不能继续履行，判决环龙公司支付李旭和赔偿金4000元并出具终止劳动合同的书面证明；判决环龙公司支付李旭和因违法解除劳动合同造成李旭和失业期间（2016年12月30日至2017年5月1日）工资收入损失16000元（4000×4月）；判决环龙公司支付李旭和因违法解除劳动合同造成李旭和失业期间（2016年12月30日至2017年5月1日）工资收入损失25%的赔偿费用4000元。
环龙公司辩称，一审判决正确，应当予以维持。
李旭和向一审法院起诉请求：1.环龙公司单方解除与李旭和的劳动合同的行为是违反劳动合同法的行为；2.环龙公司支付李旭和因违法与李旭和约定试用期并且已经履行期间的赔偿金2943元；3.李旭和要求继续履行劳动合同；4.环龙公司支付李旭和违法解除劳动合同造成李旭和失业期间工资收入损失16000元（4000元/月×4），即从2016年12月30日到2017年5月1日李旭和的应得工资收入；5.环龙公司支付违法解除劳动合同造成工资收入损失的25%的赔偿费用4000元（16000×25%）。
一审法院认定事实：李旭和于2016年10月9日到环龙公司从事机械设计工作，双方签订了劳动合同，合同期限为从2016年10月9日至2017年10月8日，试用期从2016年10月9日至2017年1月8日。李旭和月工资标准为4000元。2016年12月30日，环龙公司给李旭和出具《关于员工试用期不合格的通知》，该通知的主要内容为：“您于2016年10月9日进入环龙智能机械设计部任职机械设计岗位，试用期间虽然有较好的工作态度，但工作效率偏低，达不到公司的要求，个人对本行业的理解也不够与公司同步融合，加之公司多方面的考虑，给出结论您不适合目前公司的岗位，12月27日起已与您进行多次沟通，现在正式通知您试用期不合格，请于12月30日下班前在人事部办理相关手续，并且公司主动给予您一个月的工资作为补偿。”环龙公司于2016年12月30日将该通知送达给李旭和。此后李旭和向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.环龙公司支付2016年12月份工资4000元；2.环龙公司支付提前解除劳动合同的额外一个月工资4000元；3.环龙公司支付提前解除劳动合同经济补偿金2000元；4.环龙公司为李旭和缴纳2016年10月至12月的社会保险。在仲裁期间，李旭和再次向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.环龙公司支付因违法约定试用期的赔偿金3000元；2.确认环龙公司解除劳动合同的行为是违反劳动合同法的行为；3.继续履行劳动合同；4.环龙公司支付劳动仲裁期间的正常工资；5.请求对上述1、2、3、4项申请先予执行。2017年3月20日，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会针对李旭和第一次仲裁请求，作出成温劳人仲委裁字[2017]第25号仲裁裁决书，该裁决书依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条的规定，裁决：1.环龙公司支付李旭和工资4000元、经济补偿金2000元，共6000元；2.李旭和的其他仲裁请求不予支持。李旭和不服该仲裁裁决向一审法院起诉后撤回起诉，一审法院裁定准许撤回起诉。2017年5月31日，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会针对李旭和再次提出的仲裁请求，作出成温劳人仲委裁字[2017]第58号仲裁裁决书，裁决驳回李旭和的仲裁请求事项。李旭和不服成温劳人仲委裁字[2017]第58号仲裁裁决书向一审法院起诉，并提出上述诉讼请求。
一审法院认定上述事实采信了双方当事人的陈述，李旭和提交的《关于员工试用期不合格的通知》和影印件、电子邮件打印件、交通银行零售客户交易清单、2016年10月9日李旭和与环龙公司签订的《劳动合同》、成温劳人仲委裁字[2017]第25号仲裁裁决书、成温劳人仲委裁字[2017]第58号仲裁裁决书及送达回执等证据。
一审法院认为，《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定“当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。”本案中，李旭和针对成温劳人仲委裁字[2017]第25号仲裁裁决书起诉后，又撤回起诉，一审法院准许并送达裁定书后，该裁决书发生法律效力。该裁决书依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条的规定作出支付经济补偿金的裁决，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的是用人单位可以解除劳动合同的情形，第四十七条规定的是经济补偿的计算，因此，该仲裁裁决书依据第三十九条、第四十七条的规定，表明本案环龙公司并非违法解除与李旭和的劳动合同。该裁决书已发生法律效力，李旭和以环龙公司违法解除为由请求确认解除劳动合同违法、继续履行劳动合同、支付失业期间的工资收入损失以及25%的赔偿费用等，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。该法第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”本案中，李旭和与环龙公司约定的劳动合同期限为一年，试用期应不得超过二个月，李旭和与环龙公司约定试用期为三个月违反上述规定，环龙公司应当支付违法约定试用期的赔偿金，其数额为2942元（4000元/月÷21.75天/月×16天）。李旭和的该项请求在第一次仲裁时并未提出，且支付违法约定试用期的赔偿金与双方是否解除劳动合同无关，故对环龙公司提出此项诉讼请求违反一事不再理原则的辩解意见，一审法院不予采纳。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第八十三条，《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、成都环龙智能系统设备有限公司在判决生效后五日内向李旭和支付赔偿金2942元；二、驳回李旭和的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由成都环龙智能系统设备有限公司负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据材料。二审查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，本案的争议焦点为：1.成温劳人仲委裁字[2017]第25号仲裁裁决是否应当撤销；2.环龙公司解除与李旭和的劳动合同是否违法。本院对此评述如下：
关于成温劳人仲委裁字[2017]第25号仲裁裁决是否应当撤销的问题。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。李旭和针对成温劳人仲委裁字[2017]第25号仲裁裁决书起诉后，又撤回起诉，一审法院准许并送达裁定书后，该裁决书已发生法律效力。现李旭和在本案中对该项裁决提出撤销，没有事实和法律依据，本院不予处理。
关于环龙公司解除与李旭和的劳动合同是否违法的问题。本案案涉事实中，李旭和曾因环龙公司解除与其劳动合同向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其主张环龙公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定向其支付半个月工资的经济补偿金。对此，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出成温劳人仲委裁字[2017]第25号仲裁裁决，该裁决依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条作出环龙公司向李旭和支付经济补偿金2000元的裁决，李旭和不服该裁决起诉至成都市温江区人民法院，后自行撤诉，现该裁决已发生法律效力。本院认为，李旭和在上述仲裁申请中并未主张环龙公司解除劳动合同系违法，且李旭和主张的是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的经济补偿金。成温劳人仲委裁字[2017]第25号仲裁裁决也依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条支持了李旭和关于经济补偿金的仲裁申请，确认了环龙公司解除劳动合同系合法解除。综上，李旭和要求确认环龙公司解除劳动合同行为违法，以及以环龙公司违法解除劳动合同为由主张的继续履行劳动合同、违法解除赔偿金、工资收入损失、工资收入损失赔偿金的上诉请求均没有事实和法律依据，本院均不予支持。
另外，关于李旭和要求环龙公司为其出具解除劳动合同证明的问题，因该项请求未经仲裁前置程序和一审程序，本院依法不予处理。
综上所述，李旭和上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由李旭和负担。
本判决为终审判决。
审判长 马丽莎
审判员 冯 燕
审判员 罗健文
二〇一八年五月二十八日
书记员 钟雨娟