河北省承德县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)冀0821民初1305号
原告:郝祥虎。
原告:赵凤东。
原告:左利伟。
原告:周学金。
原告:纪侠义。
原告:李利。
原告:张秀华。
原告:宋宝存。
原告:矫云志。
原告:计德平。
原告:范有军。
原告:刘春姐。
原告:左利国。
原告:付ＸＸ。
14名原告委托诉讼代理人：刘翠珍，河北德律律师事务所兼职律师。
被告：承德力安工贸有限公司。
法定代表人：张薇，经理。
委托诉讼代理人：张永辉，河北五纬律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李亚玲，河北华川（宽城满族自治县）律师事务所律师。
原告赵凤东等14人诉被告承德力安工贸有限公司劳动争议一案，本院2017年4月13日受理后，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘翠珍、被告承德力安工贸有限公司的委托诉讼代理人张永辉、李亚玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵凤东等14人向本院提出诉讼请求:1.与被告解除劳动关系；2.被告给付拖欠原告等人工资1004100.00元；3.被告给付原告等人未签订劳动合同双倍工资60300.00元；4.被告给付原告等人经济补偿金528600.00元；5.被告给付原告等人代通知金51900.00元；6.被告给付原告等人加班费1049924.00元；7.被告给付原告等人带薪年休假工资267582.00元；8.被告给付原告等人高温津贴10080.00元；9.被告给付原告等人其他费用23,300.00元；10.被告为原告补缴五险一金并给付原告上述费用50%赔偿金。事实和理由:原告赵凤友等19人在被告处工作至今，被告拖欠原告李利自2014年10月至2016年8月工资、拖欠赵凤友等18名原告2015年2月至2016年8月工资未付。除春节休息外，原告等人周六日、法定假日均未休息，被告亦未安排原告等人带薪年休假或支付带薪年休假工资，且未为原告等人缴纳五险一金。
原告赵凤东等14人为证明其主张向本院提交工资表、考勤表及记工单。
被告承德力安工贸有限公司辩称，原告方主张的工资数额与事实不符，应以工资表为准，且原告在被告处均有借款，应予扣除；在仲裁庭中被告已提交劳动合同，故不存在支付双倍工资问题；劳动者自动离职，请求支付经济补偿金没有法律依据，在依法解除劳动合同的情况下，应以劳动者的实际工作年限和工资计算经济补偿金；代通知金应是企业与劳动者解除劳动合同时才有，原告的主张没有法律依据；被告近两年几乎处于停产半停产状态，很少有工人加班，且工资表中已将加班费计算在内；随着被告方产量的下降，劳动量极少，原约定的计件达不到相应数额，但被告仍发工资，所以被告不同意支付原告带薪年休假工资；关于高温津贴，应由劳动者提供相应的证据，温度应达到多少才能提出支付防暑降温补贴；被告方为原告缴纳了五险一金，除了不具备缴纳保险条件的，凡具备条件的被告都给上了保险；原告方的其他请求均无事实和法律依据。
被告承德力安工贸有限公司为证明其主张向本院提交以下证据：1、考勤表、工资表、劳动合同；2、2014年－2016年的财务报表；3、苏尼特右旗宏宇钛业有限公司证明及打款凭证；4、借支单据。
本院经审理认定事实如下：原告赵凤东等14人系被告承德力安工贸有限公司职工，最早于2004年10月到被告处工作，工种有司机、维修、铸造工、钳工、炉工等。2016年8月，原告赵凤东等14人因被告不支付工资为由离开被告处。被告承德力安工贸有限公司欠发原告李利2014年10月至2016年8月的工资，欠发其余原告2015年2月至2016年8月的工资。原告赵凤东等14人工作期间在被告处共借支177894.50元。
2015年11月至2016年1月，被告承德力安工贸有限公司指派原告左利国、赵凤东、周学金、刘广军四人到苏尼特右旗宏宇钛业有限公司从事维修工作，原告左利国、赵凤东、周学金在苏尼特右旗宏宇钛业有限公司施工41天，原告刘广军施工15天，每人每天工资150.00元，合计20700.00元。2016年1月29日，苏尼特右旗宏宇钛业有限公司将原告左利国等四人的工资款总计24500.00元（含其他费用），此款经被告承德力安工贸有限公司会计罗海燕汇至原告赵凤东的银行卡。
以上事实有以下证据予以证实：1、原告赵凤东等14人提供的工资表、考勤表及记工单；2、原、被告双方的劳动合同；3、2014年被告承德力安工贸有限公司的财务报表；4、苏尼特右旗宏宇钛业有限公司证明及打款凭证；5、借支单据；6、原、被告的陈述。
本院认为，原告等人为被告提供了有偿劳动，被告应及时、足额支付原告工资。被告主张原告等人为计件工资，但未能提供充分有效证据证明其拖欠原告工资期间，原告等人的计件明细及工资数额，故应承担举证不能的法律后果，应以原告等人主张的月工资标准作为计算依据。原告等人因被告拖欠工资而请求与被告解除劳动关系，故被告应支付原告等人经济补偿金，其标准为工作年限每满一年支付一个月的工资；不满六个月的，支付半个月的工资，该工资是指原告等人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。除原告付ＸＸ外，其余原告的工作年限与被告核对无异，本院予以确认，原告付ＸＸ于2011年辞职后又继续到被告处工作，其工作年限应重新计算，故应按五年零六个月计算。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者依法享有带薪年休假的权利，原告等人在被告处工作期间，被告未安排原告等人年休假，故被告应支付原告等人仲裁时效内带薪年休假工资（月工资÷法定月计薪天数×年休假天数×200%）。
原告等人主张加班费，因被告提交的以往工资发放表中附有原告等人签字，应视为原告等人知悉并认可其工资构成，在该工资表中已将加班费计算在内，故对该请求本院不予支持。被告已与原告签订了书面劳动合同，故对原告主张双倍工资的请求，本院不予支持。原告等人主张由被告为其补缴社会保险、住房公积金及支付50%赔偿金均不属于民事案件受案范围，故对原告主张补缴社会保险、住房公积金并支付50%赔偿金的请求本案不予审理。原告等人因被告拖欠工资请求与其解除劳动关系，不符合支付代通知金的法定情形，故对于原告主张代通知金的请求，本院不予支持。原告等人主张被告支付其高温津贴，但未能提供充分有效证据，故本院不予支持。原告等人主张由被告支付其他费用，因未提交相关证据予以证实，故本院不予支持。
关于原告等人在被告处发生的借支款问题，原告等人在被告处的借支款从被告应付的各项款中予以扣除。其中原告李利的借支款，结合双方提供的证据，应认定为27720.00元。其余原告的借支款，双方没有争议，本院予以确认，计为150174.50元。
被告承德力安工贸有限公司派原告左利国、赵凤东、周学金和刘广军四人到苏尼特右旗宏宇钛业有限公司工作，苏尼特右旗宏宇钛业有限公司已将原告左利国、赵凤东、周学金相应的工资款（总计18450.00元，详见附表）通过被告承德力安工贸有限公司支付给原告赵凤东，原告方在庭审过程中承认该款已汇入原告赵凤东银行账户。对此，三原告主张该款已交付给张卫国，因其未提交相应证据予以证实，故本院不予采信，该款应从被告应付三原告的各项款中予以扣除。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《河北省工资支付规定》第六条、第七条、第二十七条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条之规定，判决如下：
一、被告承德力安工贸有限公司支付原告赵凤东等14人工资1004100.00元、经济补偿金473950.00元、带薪年休假工资36963.00元，上述款项合计1515013.00元，扣除借支款177894.50元及已付工资款18450.00元，再支付原告等14人1318668.50元（详见明细表），此款于本判决生效后十日内一次性付清；
二、原告赵凤东等14人与被告终止劳动关系；
三、驳回原、被告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，保全费5000.00元，合计5010.00元，由被告承德力安工贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审 判 长 夏正贵
审 判 员 胡 馨
人民陪审员 杨志东
二〇一七年七月十二日
书 记 员 周建新
附页：
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《河北省工资支付规定》
第六条人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发工资。
第七条人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券等替代货币支付。
第二十七条用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法支付劳动者工资的，经与本单位工会代表职工代表协商一致，可以延期支付，但不得超过一个月。
第二十八条非因劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准参照当地最低工资标准百分之八十。
三、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
四、《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年以上的，年休假15天。
累计工作年限的计算办法按国家有关规定执行。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第十条年休假应根据生产、工作的具体情况，同时考虑职工本人意愿采取本人申请和组织安排相结合，并以组织安排为主的原则统筹安排实施。职工提出申请休年休假的时间与单位生产、工作的具体情况发生矛盾时，由单位另行安排职工休假时间。
五、如不服本判决，应向本院递交上诉状正本一份，副本五份，并在法定期限内交纳上诉费10元，逾期视为放弃上诉。