湖南省湘潭县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0321民初2049号
原告：宾和平，男，1963年2月11日出生，汉族，居民，住株洲市荷塘区。
委托诉讼代理人：宾煌杰（系原告宾和平侄子），男，1985年12月6日出生，汉族，居民，住株洲市荷塘区。
被告：小龙王食品有限公司，住所地湘潭县易俗河镇。
法定代表人：张定强，该公司董事长。
委托诉讼代理人：罗露，女，1990年3月27日出生，汉族，该公司员工，住株洲市天元区。
委托诉讼代理人：漆菲，湖南湘牵律师事务所律师。
原告宾和平与被告小龙王食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月29日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人宾煌杰、被告的委托诉讼代理人罗露、漆菲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告宾和平向本院提出诉讼请求：请求判令1、原告与被告劳动关系自2016年7月11日解除；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金15800元；3、被告赔偿原告养老保险损失23349元；4、被告支付原告未签劳动合同双倍工资19245元；5、被告支付原告解除劳动合同未休年假工资9261元；6、被告赔偿原告失业保险损失8896元；7、被告支付原告病假工资1668元；8、被告支付原告5月未发放工资1163元；8、被告赔偿原告医疗保险待遇损失2160元。事实和理由：一、原告自2012年11月29日与被告建立劳动关系，被告未依法为原告缴纳社会保险，自2012年12月至2016年6月合计未缴社会保险43个月。2016年社会保险最低缴费基数为2715元，造成原告养老保险损失合计23349元。二、2016年4月20日至2016年6月30日，原告因病休病假期间，被告未依法向原告支付病假工资1668元。同时因原告休病假，2016年5月正常出勤天数不足10天，被告未按时向原告发放当月计件工资1163元。三、用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金15800元。四、2015年11月30日，被告与原告劳动合同到期后，未依法与原告签订劳动合同，被告应当自2016年1月1日至2016年6月30日期间向原告支付双倍工资合计19245元。五、原告自2012年11月29日与被告建立劳动关系，双方劳动关系存续期间，被告损害原告合法权益，未依法安排原告休年假。被告应当向原告支付未休年假工资9261元。六、原告解除劳动合同的情形符合享受失业保险待遇的规定。被告未依法为原告缴纳社会保险，导致双方劳动关系解除后，原告无法享受到失业保险待遇。被告应当赔偿原告失业保险损失8896元。七、原告5月共出勤4天，应发放工资1163元，被告未向原告及时支付。原告向湘潭县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，湘潭县劳动人事争议仲裁委员会作出的湘劳人仲字（2016）第60号仲裁裁决对本案部分事实认定不清，适用法律错误。请求法院依法查清事实，支持原告的诉讼请求。
被告小龙王食品有限公司辩称，1、对解除劳动关系及支付补偿金无异议；2、原告关于养老保险损失的主张没有事实依据，应依法予以驳回。原告要求被告赔偿其养老保险损失23349元，没有提交任何证据证明其存在实际损失及损失金额的大小；3、被告与原告已签订书面劳动合同，原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求没有事实依据。原告在被告续签劳动合同时正好请假，其委托了被告的员工刘亚华代其签订了无固定期限的书面劳动合同；4、原告关于年休假的主张有部分已经超过仲裁时效，依法应予以驳回。原告于2016年8月4日向湘潭县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，原告只能主张2015年以及2016年1月至7月11日之间的未休年假补偿；5、原告关于失业保险损失的主张没有事实及法律依据。原告为农村户口，根据失业保险政策，只能享受一次性生活补助金，且连续工作每满1年，按当地一个月失业保险金的标准支付，但最多不超过6个月的失业保险金的总和。原告在被告处工作不满4年，可以获得的一次性生活补助金为3个月当地失业保险金；6、原告主张的病假工资因没有证据证明其向被告请病假，该病假工资的主张不应予以支持；7、原告主张的5月未发放工资经双方认可为1156元，因原告一直请假未到被告处上班，所以未领取，并非被告未向其支付；8、对于医疗保险的损失，原告没有证据证明医疗保险部门实际可报销的金额为2160元，对该请求不应予以支持。综上，原告的诉讼请求没有相应事实及法律依据，请求法院综合考虑上述事实及理由，依法公正裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：（一）原告提交的证据5医院相关医疗证明，拟证明原告因病住院期间，个人自费承担的医疗费数额。被告提出质证意见认为对证据5的真实性无异议，但对其关联性有异议，三张医疗门诊收费票据是属于门诊费用部分，不存在医保报销的情况，应由病人自行承担，因此不能证明被告未代为原告交纳医疗保险造成了原告的医疗保险损失。对其医疗票据清单，只是清单，而不是正式发票，因此被告对其三性均不予认可。对中心医院病假证明及休假证明书的真实性无异议，但对其关联性有异议，原告并没有向被告申请病假，该证据也不能达到原告的证明目的。对原告提交的证据5真实性本院予以认定，但对其证明目的本院采信被告的质证意见。（二）对被告提交的证据：1、劳动合同，拟证明被告与原告签订了书面劳动合同，原告关于未签书面劳动合同而应支付双倍工资的主张不应被支持；2、录音资料及证人证言，拟证明原告电话委托证人刘亚华代其与被告签订书面劳动合同的事实。原告提出质证意见认为1、对于劳动合同，落款是2015年11月21日，原告申请对其笔迹鉴定，如果笔迹是在11月21日前后一个月以内原告可以予以认可；2、录音资料未整理成文字，原告方对其三性均有异议。对于证人的证言，证人与本案的被告有利害关系，原告不认可证人的证言。因原告于2016年11月30日对劳动合同申请了笔迹鉴定，之后又于2017年1月18日撤回了鉴定申请，原告也未提交相关证据证明其异议成立。因此，本院对被告提交的证据的真实性，予以认定。
根据当事人的举证、质证、本院的认证，以及法庭辩论情况，本院对本案事实确认如下：原告于2012年11月29日进入被告小龙王食品有限公司从事片子烘房工作，2012年11月21日至2015年11月30日双方续签了三份固定期限《劳动合同书》，第一份合同期限为2012年11月21日至2013年11月30日；第二份合同期限为2013年11月30日至2014年11月30日；第三份合同期限为2014年11月30日至2015年11月30日，2015年11月21日片子烘房工长刘亚华电话通知原告来续签劳动合同，原告在电话中委托刘亚华代签了一份从2015年11月21日起的无固定期限劳动合同。劳动合同存续期间被告未依法为原告缴纳社会保险费，没有安排原告休过带薪年休假。原告向湘潭县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，湘潭县劳动仲裁委员会于2016年9月13日作出（2016）潭劳仲字第60号仲裁裁决书，原告不服，于2016年9月29日诉至本院。
另查明：被告未支付原告2016年5月份工资1156元。原告在2016年6月8日至2016年6月30日期间请病假，请假天数为23天，没有发放病假工资。原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为3950元/月。2015年1月1日至2015年12月31日湘潭县最低工资1250元/月。湘潭县2016年失业保险金标准为1062.5元/月。
本院认为：一、关于确认劳动合同解除。本案原告于2016年7月11日因被告未依法为其缴纳社会保险费和未发放病假工资为由提出解除劳动合同，该情形依法属于原告可以解除劳动合同的情形，且被告答辩时也认可原告解除劳动合同的时间。因此，原告请求确认原、被告劳动关系自2016年7月11日解除，本院予以支持；二、关于是否支付经济补偿金。本案原告因被告未为其缴纳社会保险费和未发放病假工资为由提出解除劳动合同，该情形依法属于可获得经济补偿的情形。原告在被告处工作年限为2012年11月29日至2016年7月11日，解除劳动合同前十二个月的月平均工资为3950元，根据《劳动合同法》第四十七条之规定，被告应支付原告4个月经济补偿金15800元（3950元/月×4个月），原告请求被告支付经济补偿金15800元，本院予以支持；三、关于是否支付养老保险待遇损失和失业保险待遇损失。用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者请求用人单位赔偿其因此遭受的损失，用人单位对损失发生确有过错的，用人单位应承担相应的赔偿责任。本案原告没有提供因被告未为其缴纳养老保险费而造成损失的证据，故原告要求被告支付养老保险待遇损失，不予支持。被告未为原告缴纳失业保险费，失业保险经办机构则不能发放原告的一次性生活补助费（原告系农民工），依据《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第十五条之规定，故被告应支付原告一次性生活补助费3187.5元（1062.5元/月×3个月），原告请求支付失业保险损失8896元，对超出3187.5元的部分，本院不予支持；四、关于未签订劳动合同是否支付双倍工资。因原告不能举证证明原、被告劳动关系存续期间，被告未与其签订劳动合同，相反，被告已经举证证明原、被告劳动关系存续期间被告已与原告签订了劳动合同，对原告请求要被告支付未与其签订劳动合同的双倍工资19245元，本院不予支持；五、关于带薪年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案原告于2012年11月29日入职，依法可享受带薪年休假，因被告未安排原告休年休假，故原告要求被告支付其带薪年休假工资之请求，予以支持。但劳动争议申请仲裁的时效为一年，原告主张2013年至2014年的带薪年休假工资已超过仲裁时效，不予支持。原告2015年1月1日至2016年7月11日可享受带薪年休假7天，其中：2015年度可享受年休假5天，2016年度可享受年休假2天（193天÷365天×5天）。其未休年休假工资为3814元（3950元/月÷21.75天×7天×300%），其中1271元（3950元/月÷21.75天×7天）已在日常工资中支付，故被告还应支付原告未休年休假工资2543元，对该部分的请求，本院予以支持；六、关于病假工资。劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家和本省有关规定支付其病伤假工资。原告在2016年6月8日至2016年6月30日期间请病假，请假天数为23天，因2016年没有发布最新的湘潭县最低工资标准，参照2015年湘潭县最低工资1250元/月，依照《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条之规定，故被告应支付原告病假工资1058元（1250元/月×80%÷21.75天×23天），原告请求支付病假工资1668元，对多余的部分，本院不予支持；七、关于劳动报酬。劳动者依法履行劳动义务后，享有获得劳动报酬的权利。原、被告在劳动仲裁裁决过程中均认可被告没有支付原告2016年5月份工资1156元，原告请求被告支付其2016年5月份工资1156元的请求，本院予以支持，超过部分本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉解释》第九十条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、确认原告宾和平与被告小龙王食品有限公司的劳动合同关系已于2016年7月11日解除；
二、被告小龙王食品有限公司自本判决书生效之日起十五日内支付原告宾和平解除劳动合同经济补偿金15800元；
三、被告小龙王食品有限公司自本判决书生效之日起十五日内支付原告宾和平一次性生活补助费3187.5元；
四、被告小龙王食品有限公司自本判决书生效之日起十五日内支付原告宾和平带薪年休假工资2543元；
五、被告小龙王食品有限公司自本判决书生效之日起十五日内支付原告宾和平病假工资1058元；
六、被告小龙王食品有限公司自本判决书生效之日起十五日内支付原告宾和平2016年5月份工资1156元；
七、驳回原告宾和平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告小龙王食品有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。
审 判 长 张飞兵
人民陪审员 曹遂平
人民陪审员 周汉超
二〇一七年三月二十日
代理书记员 汤白银
附判决书所适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。