广东省惠州市惠城区人民法院
民 事 判 决 书
(2011)惠城法民一初字第279号
原告樊鄂群，男，1973年10月9日出生，汉族，住江西省九江市修水县，
委托代理人骆志明，系广东东舟律师事务所律师。
被告美锐龙柏电器（惠州）有限公司，住所地：惠州市古塘坳。
法定代表人王登彪，职务：总经理。
委托代理人邓流芳，系广东法村律师事务所律师。
原告樊鄂群诉被告美锐龙柏电器（惠州）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱雄适用简易程序独任审判，于2011年3月10日公开开庭进行了审理。原告樊鄂群的委托代理人骆志明，被告美锐龙柏电器（惠州）有限公司的委托代理人邓流芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告樊鄂群诉称，原告于2009年2月23日入职被告单位担任冲压组长，双方未签订书面合同，口头约定工资按件计算，被告在原告受伤前也未为原告购买社保。原告2009年2月工作5天，工资为375元，3月全勤，工资为2406元，4月仅工作21天，工资为2005.60元。2009年4月21日20时许，原告在工作中被底模砸伤右脚背，送惠州中心人民医院治疗，诊断为右足压榨伤，1、皮肤软组织挫裂伤，2、第一趾近节趾骨开放性、粉碎性骨折，3、第2趾近节趾骨横行骨折。原告为此住院3次共133天。惠州劳动和社会保障局于2009年9月15日认定原告为工伤，惠州劳动能力鉴定委员会于2010年9月30日鉴定原告为9级伤残。原告受伤后，被告于2009年5月才为原告购买社保，于2009年11月方与原告签订劳动合同，被告并以不发给生活费相要挟，将合同工资定为670元，原告此时每月仅领得436元生活费，身无分文，走投无路，只得就范；被告还将合同日期倒签为事故受伤前，被原告改正。原告受伤后，被告即未依法支付原告相关待遇，支付停工留薪期工资计：2009年5月1701.80元，6月1701.80元，7月486.40元，8月1636.40元，9月至2010年3月均为436.40元；2010年4月至5月386.40元，6月536.40元，7月436.40元，8月428.40元，合计13197.20元。原告住院133天，被告仅派人护理113天，住院伙食补助费每日仅支付20元；被告并于2010年10月22日强行将原告按自动离厂处理。关于未签订劳动合同另一倍工资，因原告受伤后一直行动不便，一直到2010年9月21日才拆除钢板，完成治疗期；经济上每月仅领得400余元生活费，也无法支付路途交通费，因此原告并不存在此项的诉讼时效问题。上述请求，原告已申请惠州劳动争议仲裁委员会仲裁，该会作出[惠市劳仲裁字（2010）第0722号]裁决书，原告现得知被告已为原告按1136元/月交纳了工伤保险。但原告受伤前的月工资为2406元，被告有义务为原告按2406元交纳工伤保险。被告未按2406元为原告交纳保险造成原告的损失为：一次性伤残补助金（2406－1136）×8＝10160元、一次性伤残就业补助金（2406－1136）×8＝10160元、一次性工伤医疗补助金（2406－1136）×2＝2450元，合计22806元。原告不服，特诉诸贵院，请判决支持原告之诉求：一、判决被告支付原告一次性伤残补助金9088元；一次性伤残就业补助金9088元；一次性工伤医疗补助金2272元；停工留薪期工资差额28506元；住院伙食补助费1995元；住院护理费1000元；未签订劳动合同双倍工资21654元；合计73605元；二、判决被告赔偿未足额为原告交纳社保给原告造成的损失22806元；三、本案受理费由被告承担。
被告美锐龙柏电路（惠州）有限公司辩称，被答辩人于2009年2月23日进入答辩人处做工，担任冲床组长。2009年4月21日晚，被答辩人在下模时，不慎被脱落的底模砸伤右脚背，被送往市中心医院治疗。被答辩人住院三次共133天。其受伤于2009年9月15日被认定为工伤，劳动能力于2010年9月30日被鉴定为劳动功能障碍（伤残）9级。2009年11月11日答辩人与被答辩人签订了劳动合同，约定被答辩人的正常工作时间工资为每月670元。2010年10月26日，被答辩人主动提出终止劳动合同关系获得答辩人的同意。被答辩人受伤前领取工资情况是：2009年2月为375元，2009年3月为2406元，2009年4月为2005.60元。受伤后领取工资的情况是：2009年5-7月各为1800元，2009年8月至2010年9月的14个月中，每个月均为550元。依照《广东省工资支付条例》第8条的规定，被答辩人在从2009年4月21日受伤停工治疗至2009年11月10日间的月工资应按惠州2009年度职工月平均工资2148元作为正常工作时间工资。在该段时间内，被答辩人的工资应为15036元，其已领取7600元，差额为7436元。2009年11月11日双方签订劳动合同，约定被答辩人的月工资为670元。被答辩人从2009年11月11日至2010年9月30日间的月工资应以670元为准，在该段时间里被答辩人的工资应为6700元，其已领取5500元，差额为1200元。因2010年10月被答辩人未上一天班，而医疗终结日期是2010年9月30日，故该月答辩人无需支付工资给被答辩人。因此，被答辩人停工留薪期的工资差额共8636元。被答辩人住院治疗期间，答辩人都有派专人护理，并都全额支付了被答辩人住院期间的伙食费。在被答辩人受伤前，答辩人已为其办理了社保，月缴费工资为1136元。依据《广东省工伤保险条例》的规定，被答辩人的一次性伤残补助金应为9088元（1136×8）；一次性伤残就业补助金应为9088元（1136×8）；一次性工伤医疗补助金应为2272元（1136×2）。被答辩人于2009年2月23日入职答辩人处工作，其于2010年11月2日申请劳动仲裁，要求答辩人支付未签订劳动合同另一倍工资，该项仲裁申请已经超过时效。综上所述，被答辩人诉请双倍工资已超时效，诉请的护理费及住院伙食补助费，答辩人已经支付或视同支付。被答辩人诉请的三项补助金超过法律规定的数额，其对于停工留薪工资数额的主张不符合法律规定，亦不符合事实情况，所主张的工资差额明显超过符合法律规定的差额。
经审理查明，2009年2月23日原告樊鄂群进入被告美锐龙柏电器（惠州）有限公司处担任生产部冲床组长。2009年4月21日晚20：15左右，原告在公司下模时不慎被脱落的底模砸伤右脚背，事故发生后，被送往惠州中心人民医院治疗，合计住院3次共133天，诊断结果为：右足压榨伤1、皮肤软组织挫裂伤，2、第1趾近节趾骨开放性粉碎性骨折，3、第2趾近节趾骨横行骨折。2009年8月30日，双方签订一份《协议书》，约定：原告住院治疗三个多月，所有费用被告都为原告付清，医疗期间被告已经付清原告所有工资；从2009年8月1日起，原告在被告处休养，在法定休养期内，被告支付原告每月工资为550元；在休养期内，被告可以提供吃住以及水电费用。2009年9月15日原告被认定为工伤。2009年11月11日双方签订一份《广东省劳动合同》，约定正常工作时间工资为670元。2010年9月30日原告被鉴定为劳动功能障碍9级伤残，医疗终结日期为2010年9月30日。2010年10月26日，原告向被告提出辞职获得批准。
因工伤待遇事宜，双方经协商未果，原告于2010年11月2日申诉至惠州劳动争议仲裁委员会，请求：一、一次性伤残补助金19224元；二、一次性伤残就业补助金19224元；三、一次性工伤医疗补助金4806元；四、住院护理费1000元；五、未签订劳动合同另一倍工资10813元；六、停工留薪期的工资差额31240元。2010年12月10日该委作出惠市劳仲裁字（2010）第0722号裁决：一、被申请人应当在本裁决书发生法律效力之日起3日内，向申请人支付款项共29084元，包括：1、一次性伤残补助金9088元（1136×8）；2、一次性伤残就业补助金9088元（1136×8）；3、一次性工伤医疗补助金应为2272元（1136×2）；4、停工留薪期的工资差额共8636元[其中：2009年5月至7月工资差额1044元（2148－1800）×3]，2009年8月至2009年11月停工留薪期工资差额6392元（2148－550）×4，2009年12月至2010年9月停工留薪期的工资差额1200元（670－550）×10。二、驳回原告其他请求。原告不服，遂于2010年12月30日诉诸本院，请求判如上诉所请。
另查，2009年2月-4月期间，原告工资分别为375元、2403.10元、2005.60元，2009年5月-7月期间，原告工资为1800元，2009年8月-2010年9月期间，原告工资为550元。
经本院组织调解，双方未能达成一致协议。
以上事实有厂牌、惠州中心人民医院《出院小结》（三份）、8月30日《协议书》、辞职申请表、员工离职报告书、养老保险个人账户对账单、惠市劳工伤认字（2009）第0697号《工伤认定决定书》、惠市劳鉴字（2010）第A194号《惠州劳动能力鉴定结论》、惠市劳仲裁字（2010）第0722号《裁决书》以及当事人陈述等在案佐证，可以认定。
本院认为，关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金中“本人工资”的计算标准，《工伤保险条例》以及《广东省工伤保险条例》均予以明确“本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”，本案中原告本人月缴费工资为1136元，一次性伤残补助金1136元×8＝9088元,一次性伤残就业补助金1136元×8＝9088元,一次性工伤医疗补助金1136元×2＝2272元。原告援引原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十三条规定，属于适用法律错误，原告观点，本院不予采信。
原告诉求停工留薪期工资差额28506元；根据《广东省工伤保险条例》第八条规定，用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。因此，原告工伤期间应当按我市2009年职工月平均工资作为正常工作时间工资（根据2010年6月30日《惠州统计局关于2009年国民经济和社会发展统计公报》，我市2009年度在岗职工年平均工资为25786元，折算后月平均工资为2148元）计算停工留薪期间工资。但双方在2009年11月后已经签订了劳动合同，约定原告正常工作时间月工资为670元，2009年11月后应当按此工资标准发放。根据《广东省工伤保险条例》第二十三条规定，停工留薪期工资（2009年5月-2010年9月）差额应为8636元[其中：2009年5至7月（2148－1800）×3＝1044元]，2009年8月至2009年11月（2148－550）×4＝6392元，2009年12月至2010年9月（670－550）×10＝1200元。
原告诉求住院伙食补助费1995元、住院护理费1000元，但双方于2009年8月30日签订的《协议书》业已明确，原告住院治疗期间所有费用被告都为原告付清，原告此项诉求，缺乏事实依据，本院予以驳回。
原告自2009年2月23日入职至其申请劳动仲裁之日（2010年11月2日），业已超过《劳动争议调解仲裁法》规定为一年的仲裁申请时效，其要求被告支付未签订劳动合同另一倍工资已经超过时效，本院予以驳回。
原告诉求被告赔偿未足额为原告交纳社保给原告造成的损失22806元，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，属独立的劳动争议，原告应当先行向相应劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第七条、第六十四条第一款、第一百二十八条的规定，判决如下：
一、被告美锐龙柏电器（惠州）有限公司应在本判决发生法律效力之日起七日内一次性向原告樊鄂群支付停工留薪期工资（2009年5月-2010年9月）差额8636元。
二、被告美锐龙柏电器（惠州）有限公司应在本判决发生法律效力之日起七日内一次性向原告樊鄂群支付一次性伤残补助金9088元、一次性伤残就业补助金9088元、一次性工伤医疗补助金2272元，合计20448元。
上述第一、第二判项所确定的支付款项为29084元。
三、驳回原告樊鄂群的其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。
审判员 朱 雄
二〇一一年四月八日
书记员 李慧慧