＼n上海市嘉定区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）嘉民四（民）初字第116号＼n上海市嘉定区人民法院＼n民事判决书＼n（2014）嘉民四（民）初字第116号＼n原告上海翱绅贸易有限公司＼n法定代表人许振忻，该公司总经理。＼n委托代理人罗新宇，北京市君都律师事务所上海分所律师。＼n被告李诚桂＼n委托代理人吴刚，上海慧谷律师事务所律师。＼n委托代理人居懿，上海慧谷律师事务所律师。＼n原告上海翱绅贸易有限公司（下称翱绅公司）与被告李诚桂追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年1月26日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员刘昂独任审判，于2013年3月5日公开开庭进行了审理。原告翱绅公司之委托代理人罗新宇，被告李诚桂及其委托代理人吴刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告翱绅公司诉称，被告于2011年9月5日进入原告单位工作。被告进入原告单位之后，先是在上海工作，2012年5月份，原告安排被告去原告单位设立在浙江义乌的分厂内担任厂长。原告在被告入职之后一直要求与被告签订书面劳动合同，但被告一直拒绝签订劳动合同，2013年9月30日，原告以被告违反公司制度、损害公司利益为由书面通知被告解除与被告间的劳动关系，双方间劳动关系解除，2013年10月份，被告没有为原告提供劳动。原告确实未为被告缴纳社会保险费，原因是被告要求不缴纳社保而是直接发放补贴。2013年9月份，被告应当领取月工资人民币（以下币种同）9000元，但由于被告在2013年4月份无证驾驶，违反公司规章制度，故原告扣除了被告4500元的工资，不同意支付该工资差额。原告确实未安排被告于2012年9月5日至同年12月31日期间休年休假，但被告系担任厂长，可自行决定休假，故不同意支付其应休未休年休假工资。据此，原告请求判令：一、不予支付被告2012年9月5日至同年12月31日的应休未休年休假工资827.59元；二、不予支付被告2012年11月5日至2013年9月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额90467.53元；三、不予支付被告2013年9月份的工资差额4500元；四、不予支付被告2013年10月1日至同年10月27日的工资7434.78元；五、不予支付被告解除劳动关系的经济补偿金22500元。＼n被告李诚桂辩称，不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决的结果。被告确系于2011年9月5日进入原告单位工作，双方曾签订过2011年9月5日至2012年9月4日的劳动合同，但该劳动合同到期后，原告单位未与被告续签劳动合同。2012年5月份，原告单位安排被告至浙江义乌的分厂担任厂长，被告担任厂长期间的月工资为9000元，由职能薪6000元及职能津贴3000元组成。被告从未收到原告发出的任何形式的解除劳动关系的通知，被告最后在原告处工作至2013年10月27日，2013年10月28日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，以原告未缴纳社保、未足额支付工资为由解除了与原告间的劳动关系。＼n原告为证明其诉称意见，提交了以下证据材料：＼n1、仲裁裁决书，旨在证明本案所涉纠纷已经过仲裁前置程序；被告对仲裁裁决书的真实性无异议；＼n2、解除劳动关系的书面通知、微信截屏和2013年4月28日的通知，旨在证明原告于2013年9月30日向被告出具解除劳动关系的书面通知，告知被告，自2013年10月1日起，原告与被告间的劳动关系解除。2013年4月28日的通知没有原件，该证据可以证明被告存在无证驾驶行为，该行为造成了原告单位财产损失；被告对解除劳动关系的书面通知的真实性、合法性及关联性均不予认可，认为从未收到过该通知，该通知未加盖公章，也未出示原件。对于微信截屏的真实性不予认可。对于2013年4月28日的通知的真实性无异议，但关联性不予认可，被告表示系义乌分厂的其他员工擅自使用车辆，被告不存在无证驾驶的行为；原告也表示，无法提供被告无证驾驶被公安机关处理的任何材料；＼n3、聊天记录，旨在证明被告在离职之后带走原告单位的财物，被被告所带走的财物的具体价值不清楚，对话的双方是义乌分厂的员工和原告单位的领导；被告对该证据的真实性不予认可，其表示从未拿走原告单位任何财物；＼n4、员工手册及签收单，旨在证明被告在2013年4月份无证驾驶单位车辆，车辆被公安机关扣押，该行为违反原告单位规章制度的第十条，原告据此在2013年9月份开除被告，原告也表示无法提供签收单原件；被告对该证据的真实性不予认可，同时认为原告应提供签收单的原件，被告亦表示即使该规章制度是真实的，也未经过民主程序、公示程序，原告也没有提供证据证明被告存在无证驾驶的行为；＼n5、劳动合同一份（系原告与其他员工所签订），旨在证明原告单位与员工系签订劳动合同的，只是由于被告的原因才无法签订书面劳动合同，社会保险费不缴纳也是由于被告要求原告不缴纳而直接发放补贴；被告对该证据的真实性、合法性、关联性均不予认可；＼n6、2012年12月至2013年8月期间的被告工资发放明细，旨在证明被告的月工资组成情况，工资系银行转账发放的；被告对该证据的真实性不予认可，认为原告的陈述与仲裁时不一致，系伪造的，仲裁庭审中，原告代理人陈述被告的月工资由职能薪6000元加职能津贴3000元组成。＼n被告为证实其辩称意见，向本院递交了以下证据材料，原告经质证，发表相应质证意见：＼n1、仲裁庭审理笔录，旨在证明原告在仲裁庭审的时候，认可被告担任义乌厂区厂长期间的月工资为9000元，由职能薪6000元加职能津贴3000元组成，并且原告陈述2013年9月30日，原告的老板口头通知被告解除劳动关系，这与原告在本案中所称的书面解除劳动关系的情况不符。并且该证据也显示，原告在仲裁庭审中确认收到了被告于2013年10月28日寄出的解除劳动关系的通知书；原告对该证据的真实性无异议，但认为仲裁阶段的代理人不清楚具体情况，应当以本案庭审中的陈述为准；＼n2、2013年10月28日的解除劳动关系通知书及邮寄凭证，旨在证明被告根据劳动合同法第38条之规定，向原告邮寄解除劳动关系的书面通知；被告对该证据的真实性无异议，确认收到了该通知，但认为快递寄件人非被告本人，也表示该材料系在双方解除劳动关系后一个月寄出的。＼n综合双方的举证和质证情况，结合庭审的调查，被告对原告所提供的证据1仲裁裁决书及证据2中的2013年3月28日的通知的真实性无异议，本院对该些证据予以认定；原告对被告所提供的证据1仲裁庭审理笔录、证据2解除劳动关系通知书及邮寄凭证的真实性均无异议，本院对该两份证据予以认定；对于原告所提供的证据2中的解除劳动关系的书面通知，该证据在仲裁阶段未出示且与仲裁阶段原告方陈述不符，同时该证据未加盖原告单位公章也未经原告任何人员签字，本院对该证据不予认定；对于原告证据2中的微信截屏及证据3聊天记录，被告对其真实性不予认可，该些材料也无其他证据佐证，相关人员也未出庭作证，本院对该些证据不予认定；对于原告证据4即员工手册及签收单，被告对其真实性不予认可，由于签收单未出示原件，本院对该组证据不予认定；对于原告的证据6即被告2012年12月至2013年8月份的工资明细单，由于该证据在仲裁阶段未出示，且该证据所显示的被告工资组成情况与原告在仲裁庭审中的陈述不符，故本院对该证据不予认定。本案中，原告虽认为其在2013年9月30日解除了与被告间的劳动关系，但其未向本院提供有效证据以证明其主张，而除了被告所提供的2013年10月28日的解除劳动合同通知书之外，没有任何其他证据显示原告与被告间的劳动关系被解除，故本院采信被告所称的其在原告处最后工作至2013年10月27日的主张。＼n经审理查明，被告于2011年9月5日进入原告单位担任打样师，2012年5月份，原告安排被告至原告设立在浙江义乌的分厂内担任厂长；原告与被告曾签订过期限为2011年9月5日至2012年9月4日的劳动合同，之后双方劳动关系仍然存在，但未续签劳动合同；被告刚入职时的月工资为7000多元，在2012年5月份担任义乌厂区的厂长之后的月工资为9000元，由职能薪和职能津贴3000元组成；在职期间原告未为被告缴纳社会保险费；2012年9月5日至同年12月31日期间，原告未安排被告休年休假亦未支付被告未休年休假工资；被告2013年9月份正常上班，但原告仅支付被告月工资4500元；被告最后在原告处工作至2013年10月27日，但原告未支付被告2013年10月1日至同年10月27日的工资；2013年10月28日，被告向原告发出解除劳动关系的书面通知，根据劳动合同法第38条的规定解除与原告间的劳动关系。2013年11月4日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、2013年10月份的工资、2013年9月份的工资差额、未休年休假工资等。该会于2014年1月9日作出嘉劳人仲（2013）办字第4080号裁决书，裁决原告应支付被告2012年9月5日至同年12月31日的未休年休假工资827.59元、2012年11月5日至2013年9月4日的未签订书面劳动合同二倍工资差额90467.53元、2013年9月份的工资差额4500元、2013年10月1日至同年10月27日的工资7434.78元、解除劳动关系的经济补偿金22500元。原告不服裁决，向本院提起诉讼。＼n本院认为，根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。＼n1、关于原告主张不予支付被告2012年9月5日至同年12月31日的应休未休年休假工资827.59元。原告在本案庭审中确认在2012年9月5日至同年12月31日期间未安排被告休年休假，原告虽认为被告作为厂长可以自行安排休假，但被告对此予以否认，该理由也不能成为不支付未休年休假工资的理由，经折算，被告在2012年9月5日至同年12月31日期间应享受一天的年休假，故原告应支付被告2012年9月5日至同年12月31日期间1天的应休未休年休假工资，被告的月工资为9000元，故原告应支付被告未休年休假工资827.59元；＼n2、关于原告主张不予支付被告2012年11月5日至2013年9月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额90467.53元。根据劳动合同法的规定，原告与被告所签订的劳动合同于2012年9月4日到期，原告应当在2012年10月4日之前与被告签订书面的劳动合同，但原告与被告未续签劳动合同，故原告应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资，仲裁裁决原告应支付被告2012年11月5日至2013年9月4日的未签订书面劳动合同的二倍工资，被告对该时间段予以认可，本院对此予以照准。被告的月工资由职能薪6000元加职能津贴3000元组成，故本院确定以9000元作为二倍工资的计算基数，故原告应支付被告2012年11月5日至2013年9月4日的未签订书面劳动合同的二倍工资差额90467.53元；＼n3、关于原告主张不予支付被告2013年9月份的工资差额4500元。原告确认被告在2013年9月份正常上班，应当领取工资9000元，但因被告违反公司的规章制度而扣除工资4500元。被告否认违反公司规章制度，原告亦未向本院提供足够证据证明被告存在违反公司规章制度的行为，故原告扣发被告工资的行为显属不当，其应当支付被告2013年9月份的工资差额4500元；＼n4、关于原告主张不予支付被告2013年10月1日至同年10月27日的工资7434.78元。原告与被告间的劳动关系于2013年10月28日解除，无证据表明2013年10月28日之前双方间的劳动合同关系存在中断的情况，故本院认定被告在2013年10月1日至同年10月27日之间正常为原告提供劳动，原告理应支付被告相应的劳动报酬，被告的月工资为9000元，故原告应支付被告2013年10月1日至同年10月27日的工资7434.78元；＼n5、关于原告主张不予支付被告解除劳动关系的经济补偿金22500元。劳动合同法第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以主动与用人单位解除劳动关系。劳动合同法第四十六条同时规定，劳动者根据劳动合同法第三十八条提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告确认收到了被告于2013年10月28日发出的解除劳动关系的通知书，被告也明确表示解除的理由是原告未依法为其缴纳社会保险费，原告虽主张不缴纳社会保险费是应被告的要求，但被告对此予以否认，并且为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务，综上，被告系以未缴纳社会保险而解除与原告间的劳动关系，其据此要求原告支付经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。原告在被告处工作的时间段为2011年9月5日至2013年10月27日，其月工资为9000元，故原告应支付被告经济补偿金22500元。＼n据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十条第一款、第三十八条第二款、第四十六条第二款、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：＼n一、原告上海翱绅贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李诚桂20**年9月5日至同年12月31日的应休未休年休假工资人民币827.59元；＼n二、原告上海翱绅贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李诚桂20**年11月5日至2013年9月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币90467.53元；＼n三、原告上海翱绅贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李诚桂20**年9月份的工资差额人民币4500元；＼n四、原告上海翱绅贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李诚桂20**年10月1日至同年10月27日的工资人民币7434.78元；＼n五、原告上海翱绅贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李诚桂解除劳动关系的经济补偿金人民币22500元。＼n负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案受理费人民币10元，减半收取5元，由原告上海翱绅贸易有限公司负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。＼n代理审判员刘昂＼n二〇一四年三月二十八日＼n书记员姚怡＼n代理审判员刘昂＼n二〇一四年四月九日＼n书记员姚怡＼n附：相关法律条文＼n附：相关的法律条文＼n一、《中华人民共和国劳动法》＼n第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。＼n二、《中华人民共和国劳动合同法》＼n第十条……＼n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。＼n……＼n第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。＼n……＼n第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：＼n……＼n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；＼n……＼n第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：＼n劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；＼n……＼n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。＼n……＼n第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。＼n……＼n三、《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。＼n……＼n四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》＼n第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。＼n没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。＼n第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。＼n五、《职工带薪年休假条例》＼n第五条……＼n单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。