福建省顺昌县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽0721民初893号
原告：顺昌县珍隆菇业农民专业合作社，住所地顺昌县双溪街道陈布村小学，统一社会信用代码证93350721569291359Q。
法定代表人：邓昌盛，总经理。
委托诉讼代理人：吴斌，福建臻永律师事务所律师。
被告:徐文明，男，1964年7月31日出生，汉族，农民，住福建���顺昌县。
原告顺昌县珍隆菇业农民专业合作社（以下简称珍隆菇业合作社）与被告徐文明工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年5月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告珍隆菇业合作社的委托诉讼代理人吴斌，被告徐文明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
珍隆菇业合作社向本院提起诉讼请求：判决珍隆菇业合作社无需向徐文明支付工伤保险待遇90749.8元。
事实与理由：徐文明于2011年4月应聘到珍隆菇业合作社从事采菇工作。2015年1月7日17时许，徐文明乘坐由同厂工人陈金山驾驶的二轮摩托车下班回家，途经时，因驾驶人陈金山操作不慎致摩托车倒地，造成徐文明受伤的交通事故。后因双方对赔偿事项无法达成一致意见，徐文明于2017年10月23日向顺昌县劳动人事争议仲裁委员会提出工伤保险待遇仲裁申请。期间，由于珍隆菇业合作社对工伤认定不服上诉至福州市仓山区人民法院，仲裁庭中止案件仲裁审理。2018年3月12日，徐文明提交了工伤认定不服的行政诉讼已结束并生效证明书，仲裁庭恢复案件审理。2018年4月25日，该仲裁庭作出顺劳仲案字（2017）70号《裁决书》，裁决珍隆菇业合作社向徐文明支付各项工伤赔偿90749.8元。珍隆菇业合作社不服该仲裁裁决，认为该裁决认定事实不清，适用法律错误。珍隆菇业合作社对工伤认定不服的行政诉讼，福建省人社厅行政复议决定已被仓山区人民法院（2017）闽0104行初90号《行政判决书》撤销，故福建省人社厅应当重新作出新的行政复议决定，也应确认南平市人社局作出的南人社认（2016）-046号《认定工伤决定书》违法，仲裁裁决在福建省人社厅尚未作出新的���政复议情况下，就认定工伤事故成立，没有任何事实根据和法律依据。由此依据作出的裁决必然是认定事实不清，适用法律错误。退一步说，如果工伤认定能成立，仲裁裁决的赔偿数额也与事实不符。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条规定，珍隆菇业合作社要求徐文明承担支付停工留薪期的工资、医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等主张，没有法律和事实依据，故请求法院判如所请。
徐文明辩称，徐文明于2015年1月7日17时许，乘坐由同厂的工友陈金山驾驶的两轮摩托车下班回家，途中不慎摩托车摔倒而受伤。同年1月22日，徐文明向南平市人社局申请工伤认定，南平市人社局作出《工伤认定不予受理通知书》，后徐文明向南平市延平区人民法院提起行政诉讼。之后，南平市人社局才受理徐文明的工伤认定申请，南平市人社局就作出《不予认定工伤决定书》，后徐文明不服该决定，向延平区人民法院提起行政诉讼，南平市延平区人民法院作出判决，撤销南平市人社局的《不予认定工伤决定书》。但后来不知为何，南平市人社局拖延那么长时间，才作出《认定工伤决定书》，之后徐文明到顺昌县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。徐文明认为，劳动仲裁委的裁决书认定的内容，与事实不符，明显偏袒用人单位珍隆菇业合作社：第一，徐文明的工资与实际不符，徐文明要求珍隆菇业合作社提交徐文明2014年全年的工资表，或现在厂里上班的采菇工人的工资表；第二，劳动仲裁委没有认真解读顺昌县人民法院（2016）闽0721民初1359号《民事调解书》内容，乱裁决徐文明的医疗费用已由陈金山一人承担，珍隆菇业合作社不负担医疗费，故请求法院依法查清事实后，驳回珍隆菇业合作社的诉讼请求，并要求珍隆菇业合作社向徐文明支付以下工伤保险待遇：1.医疗费42039.11元（顺昌县医院医疗费1622.81元、南平市第一医院医疗费39749.4元和门诊诊疗费667.3元）、2.住院伙食补助费630元[30元×21天(2天+19天)]、3.营养费2000元、4.护理费2703.96元（128.76元/天×21天）、5.停工留薪期间的工资55080元（4590元/月×12个月）、6.一次性伤残补助金41310元（4590元/月×9个月）、7.一次性伤残就业补助金19094.4元[4590元/月×0.2个月×(71.8岁-51岁)]、8.一次性医疗补助金19094.4元、9.交通费用2000元，以上合计183952.27元。
经审理查明，2011年4月，徐文明受聘到珍隆菇业合作社上班，从事采菇工种。双方没有签订书面劳动合同，劳动报酬是按计件工资，月工资约3000元。
2015年1月7日下午17时许，徐文明从珍隆菇业合作社的厂区下班，乘坐由同厂工人陈金山驾驶的一辆两轮摩托车回家，途经顺昌县时，因陈金山操作不当，致车辆左侧倒地，造成徐文明受伤的交通事故。后徐文明于当晚到顺昌县医院治疗，于2015年1月9日办理出院，徐文明住院2天，花费医疗费1622.81元。之后，徐文明于2015年1月9日下午16时许到南平市第一医院住院治疗。入院经诊断：1.左膝关节前交叉韧带断裂，2.左膝内侧副韧带损伤，3.左膝关节半月板损伤。其间，医院给徐文明行“左膝关节镜探查+后交叉韧带重建+内侧副韧带修复术”，并内植固定物。徐文明于2015年1月28日办理出院，共住院19天，共花费医疗费39749.4元。出院医嘱：1.继续扶拐下地行走，患肢部分负重，2.积极功能锻炼，定期门诊复���（述后1个月、3个月、半年、1年），3.不适随诊。2016年10月27日，徐文明到南平市第一医院门诊诊疗，花费诊疗费667.3元。
2015年1月22日，徐文明向南平市人社局申请工伤认定，南平市人社局于2015年5月13日作出编号为[2015]6-001号的《工伤认定申请不予受理通知书》，决定不予受理徐文明的工伤认定申请。徐文明不服该不予受理工伤认定申请的决定，于2015年6月15日向南平市延平区人民法院提起行政诉讼。在该案审理期间，徐文明以南平市人社局同意受理其工伤认定申请为由申请撤回起诉，南平市延平区人民法院于2015年7月17日作出（2015）延行初字第20号《行政裁定书》，准许徐文明撤回起诉。
期间，徐文明再次于2015年7月17日向南平市人社局提交工伤认定申请。同日，南平市人社局作出编号为南人社���[2015]6-056号《工伤认定申请受理决定书》。之后，南平市人社局于2015年9月16日作出《不予认定工伤决定书》（编号为南人社不认（[2015]6-002号），认定徐文明受到的伤害，不符合工伤情形，决定不予认定为工伤。
徐文明不服南平市人社局作出的《不予认定工伤决定书》（南人社不认（[2015]6-002号），于2015年10月9日向南平市延平区人民法院提起行政诉讼。南平市延平区人民法院于2016年4月7日作出（2015）延行初字第35号行政判决，撤销南平市人社局作出的南人社不认[2015]6-002号《不予认定工伤决定书》。
之后，南平市人社局于2016年7月26日作出南人社认[2016]6-046号《认定工伤决定书》，决定认定徐文明受到事故伤害为工伤。后珍隆菇业合作社不服该工伤认定的决定，在法定期限内向福建省人社厅申请���政复议。福建省人社厅于2016年9月29日作出闽人社复决字[2016]第56号行政复议决定，维持南平市人社局作出的南人社认[2016]6-046号《认定工伤决定书》。
珍隆菇业合作社不服福建省人社厅作出的闽人社复决字[2016]第56号的行政复议决定，于2016年10月19日以南平市人社局、福建省人社厅为共同被告，徐文明为第三人诉至福州市鼓楼区人民法院，向该院提起行政诉讼。后因案件管辖权问题，福州市鼓楼区人民法院裁定将该案移送至福州市仓山区人民法院管辖。福州市仓山区人民法院于2017年9月14日作出（2017）闽0104行初90号行政判决认为：“已生效的（2015）延行初字第35号行政判决判定，珍隆菇业合作社的厂区系在公告要绕行的路段上，徐文明出了厂区无论如何行走均途经绕行路段，且徐文明系乘车人，行车路线不由其来决定���导，发生事故的地点是徐文明下班回家的途中。因徐文明在该起交通事故中不负责任，南平市人社局基于该行政判决作出被诉认定工伤决定，主要证据充分，适用法律正确。因南平市人社局在（2015）延行初字第35号行政判决生效后，未在法定期限内作出被诉认定工伤决定，程序存在轻微违法，但未对珍隆菇业合作社的权利产生实际影响，故被诉认定工伤决定应确认违法。福建省人社厅依法受理珍隆菇业合作社复议申请后，依复议程序通知南平市人社局答复、提交证据，但福建省人社厅未对南平市人社局作出被诉工伤认定的时限进行审查，进而作出被诉的行政复议决定，被诉行政复议决定主要证据不足，故应予撤销，故作出如下判决：1.确认南平市人社局于2016年7月26日作出的南人社认[2016]6-046号认定工伤决定违法，2.撤销福建省人社厅于2016年9月29日作出的闽人社复决字[2016]第56号行政复议决定。”2018年3月15日，徐文明要求仓山区人民法院开具该行政判决的生效证明，该行政判决于2017年12月6日发生法律效力。
徐文明向南平市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定。南平市劳动能力鉴定委员会于2016年11月10日对徐文明的劳动能力等级作出鉴定，认为徐文明劳动能力等级为9级伤残。
2017年10月23日，徐文明向顺昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求珍隆菇业合作社向其给付工伤保险待遇。后因珍隆菇业合作社不服南平市人社局和福建省人社厅对徐文明的工伤认定决定，向福州市仓山区人民法院提起行政诉讼。该行政诉讼的判决生效后，徐文明向顺昌县劳动人事争议仲裁委员会申请恢复劳动争议仲裁。该劳动仲裁委于2018年4月25日作出顺劳仲案字[2017]70号裁决：1.解除双方的劳动关系，2.珍隆菇业合作社应向徐文明支付医疗费42039.11元、交通费800元、住院伙食补助费420元、护理费2100元、停工留薪期间工资12943.8元、一次性伤残补助金24786元、一次性工伤医疗补助金24805元、一次性伤残就业补助金24805元，以上合计132788.91元，扣除陈金山承担的医疗费42039.11元，余款计90749.8元。之后，珍隆菇业合作社不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查，1、案涉交通事故发生后，经交通事故责任认定，徐文明对此起交通事故不负责任，陈金山负全部责任。之后，徐文明于2016年5月5日向本院提起诉讼，要求陈金山赔偿徐文明的医疗费41548.4元、住院伙食补助费570元、误工费14482.74元、护理费2337元、营养费1500元、交通费488元、残疾赔偿金51444.8元、鉴定费800元、拐杖费85元、精神损害赔偿金6000元，合计129255.94元。后该案经本院主持调解双方达成一致调解意见，陈金山同意赔偿徐文明医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、交通费、鉴定费、精神损害赔偿金，合计70000元。该案本院于2016年7月6日作出（2016）闽0721民初1359号《民事调解书》。
2、2016年度福建省农林牧渔业在岗职工平均工资51121元/年，折算成140.06元/天；2016年度福建省居民服务、修理和其他服务业在岗职工劳动报酬48784元/年，折算成133.65元/天；2017年度南平市在岗职工月平均工资为4961元/月；南平市于2011年最后一次公布的人口预期寿命为71.8岁。
本院认为，徐文明受聘于珍隆菇业合作社，从事采菇工种，虽双方未签订书面的劳动合同，但双方形成事实上的劳动关系，徐文明从珍隆菇业合作社的厂区下班，在回家途中受到伤害，且经过工伤事故认定，应当享受工伤保险待遇。徐文明在受到工伤后，提出解除双方之间的劳动关系，符合法律规定，本院予准许。
因珍隆菇业合作社未给徐文明申办工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，徐文明应享受的工伤保险待遇由珍隆菇业合作社按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，故珍隆菇业合作社提出其无需向徐文明支付工伤保险待遇的主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于徐文明提出的赔偿项目和金额。根据本案具体案情以及徐文明的提出请求，结合相关法律法规的规定，关于徐文明应当享受的工伤待遇问题，本院逐项认定如下：（1）医疗费用42039.11元，其中顺昌县医院医疗费1622.81元、南平市第一医院医疗费39749.4元和门诊诊疗费667.3元，有徐文明提供的医疗机构正式票据为凭，本院予采纳。（2）营养费，根据《工伤保险条例》规定，劳动者可享受到工伤保险待遇中没有“营养费”项目，故徐文明主张营养费，没有法律依据，本院不予支持。（3）住院期间的护理费，徐文明主张按128.76元/天计，符合规定，徐文明共住院21天，故住院期间的护理费2703.96元（21天×128.76元/天），本院予采纳。（4）住院伙食补助费，参照顺昌县国家机关一般公务人员出差下乡的伙食补助标准计算，徐文明二次住院共计21天，故住院伙食补助费630元（21天×30元/天）;（5）停工留薪期的工资，工伤职工停工留薪期，是指职工遭受事故伤害或者患职业病后，暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资待遇的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工��遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”规定。依据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条“工伤职工多部位或者多组织器官遭受伤害的，应以治疗所需时间最长部位或器官的期限，依据《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》（以下简称《分类目录》），确定该工伤职工的停工留薪期。工伤职工所受伤害未列入《分类目录》的，以临床治愈或伤情相对稳定的时间确定其停工留薪期。”以及该管理办法第四条“工伤职工施行内固定治疗，在取内固定物时，享有30日停工留薪期。”规定，因徐文明在工伤事故中遭受多部位伤害，治疗过程中被行“左膝关节镜下探查+交叉韧带重建+内侧副韧带修复���”，内植内固定物。结合徐文明的损伤情况和治疗情况及相关病历材料等资料，参照《分类目录》，“膝关节韧带断裂”停工留薪期范围为3-6个月，本院取值4个月，又加上徐文明施行取内固定物，再享有30天的停工留薪期，故本院综合确认徐文明停工留薪期为5个月。因珍隆菇业合作社未提供证据证明徐文明在工伤事故发生之前的12个月平均工资，徐文明也未提供证据证明其工资收入，本院结合徐文明从事的行业，和双方就徐文明的月工资收入在法庭上的陈述意见，以及珍隆菇业合作社内的其他员工同岗位的平均工资，本院确认徐文明停工留薪期的工资为15000元[3000元/月×5个月]。徐文明主张停工留薪期间的工资超过了本院确认停工留薪期的工资部分，对超出部分金额，本院不予支持。（6）交通费用，根据徐文明到医疗机构治疗���次数，出院后到南平市申请工伤认定、到延平区人民法院起诉以及到福州市仓山区人民法院应诉、劳动能力等级鉴定等相关事宜，本院酌情确认交通费用1500元。（7）一次性伤残补助金，因徐文明劳动能力等级为9级，依据《工伤保险条例》第三十七条第一项、第六十四条第二款规定，可享受到9个月的本人工资的一次性伤残补助金，因珍隆菇业合作社未能提供证据证明徐文明在工伤事故发生之前的12个月平均工资，徐文明也未提供证据证明其工资收入，本院结合徐文明从事的行业，和双方就徐文明的月工资收入在法庭上的陈述意见，以及珍隆菇业合作社内的其他员工同岗位的平均工资，本院确认徐文明的一次性伤残补助金为27000元（9个月×3000元/月）。（8）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项和《福建省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条、第二十七条的规定，因徐文明于2017年10月23日向顺昌县劳动人事争议仲裁委员会申请工伤待遇仲裁，并提出解除劳动合同关系，故一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按2017年度南平市地区职工平均工资为4961元/月计算，珍隆菇业合作社应向徐文明支付一次性工伤医疗补助金20637.76元[4961元/月×（71.8岁-51岁）×0.2个月]和一次性伤残就业补助金20637.76元[4961元/月×（71.8岁-51岁）×0.2个月]，合计41275.52元。但现徐文明主张珍隆菇业合作社给付一次性工伤医疗补助金19094.4元和一次性伤残就业补助金19094.4元，低于上述应支付的金额，这是徐文明对自己实体权利的处分，故本院确认一次性工伤医疗补助金19094.4元和一次性伤残就业补助金19094.4元。以上八项赔偿金额合计127061.9元（42039.11元+2703.96元+630元+15000元+1500元+27000元+19094.4元+19094.4元）。
依据法律规定，受伤人员只能获得一份的医疗费用，因徐文明的医疗费用42039.11元，已在（2016）闽0721民初1359号案件中经调解由第三人陈金山负担41548.4元，故医疗费用41548.4元应从本案总赔偿款中予扣除。
综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《福建省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条、第二十六条、第二十七条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、解除顺昌县珍隆菇业农���专业合作社与徐文明之间的劳动关系；
二、顺昌县珍隆菇业农民专业合作社应向徐文明给付工伤医疗费42039.11元、护理费2703.96元、停工留薪期的工资15000元、住院伙食补助费630元、交通费1500元、一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金19094.4元和一次性伤残就业补助金19094.4元，以上合计127061.9元，扣除已由陈金山负担的医疗费用41548.4元，余款85513.5元应于本判决生效之日起十日内给付；
三、驳回顺昌县珍隆菇业农民专业合作社的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由顺昌县珍隆菇业农民专业合作社负担。案件受理费应于本判决生效之日起五日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。
审判员 林金旺
二〇一八年八月十日
书记员 李翠兰
本案适用的主要法律条文
一、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可���先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为��级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、《福建省实施<工伤保险条例>办法》
第二十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第二十六条职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金:
(一)被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动(聘用)关系的;
(二)被鉴定为七级至十级伤残的，劳动(聘用)合同期满，用人单位不再续签劳动(聘用)合同而终止劳动(聘用)关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动(聘用)合同的;
(三)用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动(聘用)关系的;
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平��工资为基数计算:
(一)一次性工伤医疗补助金为:五级，每满一年发给0.7个月;六级，每满一年发给0.6个月;七级，每满一年发给0.4个月;八级，每满一年发给0.3个月;九级，每满一年发给0.2个月;十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付;七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付;九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付;十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
(二)一次性伤残就业补助金为:五级，每满���年发给0.7个月;六级，每满一年发给0.6个月;七级，每满一年发给0.4个月;八级，每满一年发给0.3个月;九级，每满一年发给0.2个月;十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付;七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付;九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付;十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险���金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文��规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
四、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出��决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。