北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第15664号
原告（被告）：彭丽娟，女，1982年11月9日出生。
委托诉讼代理人：胡洁，北京市中伦文德律师事务所律师。
被告（原告）：大众汽车（中国）销售有限公司，住所地天津港保税区国贸路18号519-3室。
法定代表人：WEIMINGSOH，董事长。
委托诉讼代理人：谌楠，北京市君合律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱健，北京市君合律师事务所律师。
原告（被告）彭丽娟与被告（原告）大众汽车（中国）销售有限公司（以下简称大众公司）劳动争议案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告彭丽娟及其委托诉讼代理人胡洁，被告大众公司的委托诉讼代理人谌楠、朱健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
彭丽娟向本院提出诉讼请求：1、大众公司支付2013年8月19日至2015年3月20日工资310255.18元；2、大众公司支付2013年第十三薪16000元、2014年第十三薪16000元；3、大众公司支付2013年绩效奖金64000元、2014年绩效奖金64000元；4、大众公司支付2013年9月19日至2014年8月18日未签劳动合同双倍工资差额270806.9元。事实和理由：2013年8月19日，我入职大众公司，任职薪酬福利岗位。入职后，我多次要求与大众公司签订劳动合同书，但大众公司未与我签订。2013年11月8日，大众公司要求我与上海才烁人才信息咨询信息有限公司（以下简称才烁公司）签订劳动合同，我不同意。2013年11月11日，大众公司违法解除与我的劳动关系。我提起仲裁，仲裁委员会撤销了大众公司的解除决定，我表示同意。故诉至法院。
大众公司辩称：我公司与彭丽娟没有劳动关系。彭丽娟是公司服务外包人员，其与才烁公司存在劳动关系。2013年8月19日至11月11日，彭丽娟向我公司提供外包服务，才烁公司想向彭丽娟支付工资，彭丽娟不提供银行账号，故一直未支付。2013年11月11日后，彭丽娟未提供劳动，我公司不应支付工资。2014年的13薪彭丽娟未仲裁。2013年13薪应根据服务期计算，彭丽娟实际提供服务不到三个月。2014年绩效奖金未经仲裁。我公司未向彭丽娟承诺支付绩效奖金，其提供服务不满3个月，没有绩效，无权主张2013年的绩效奖金。我公司与彭丽娟没有劳动关系，其无权要求我公司签署劳动合同。才烁公司一直要求与彭丽娟签订劳动合同，彭丽娟拒绝签署。彭丽娟只提供服务至2013年11月11日，其要求的未签劳动合同双倍工资只能要求至2013年11月11日。现不同意彭丽娟的诉讼请求。
大众公司向本院提出诉讼请求：1、我公司的解除决定合法有效，无需撤销，我公司无需继续履行劳动合同；2、确认我公司与彭丽娟不存在劳动关系；3、我公司无需向彭丽娟支付2013年8月19日至2014年4月24日工资129126.43元；4、我公司无需支付彭丽娟2013年13薪4000元；5、我公司无需支付彭丽娟2013年9月19日至2014年4月24日未签劳动合同另一倍工资113942.53元。事实和理由：同答辩意见。
彭丽娟辩称：我未与才烁公司签订劳动合同，我由中智公司介绍至大众公司工作。2013年11月8日，大众公司要求我与才烁公司签订劳动合同，我不同意。2013年8月19日起，我与大众公司建立事实劳动关系。大众公司应履行法定义务。大众公司的员工手册规定有13薪和绩效奖金，故大众公司应向我支付。现不同意大众公司的诉讼请求。
经审理查明：2013年8月19日至2013年11月11日，彭丽娟为大众公司工作。
大众公司称彭丽娟为才烁公司派遣至大众公司工作的员工，但不能提交彭丽娟与才烁公司的劳动合同。
2013年11月11日，因大众公司向彭丽娟提出与第三方签订派遣合同，彭丽娟没有同意，大众公司解除与彭丽娟的劳动关系。
彭丽娟的试用期月工资为15000元，试用期两个月；试用期满月工资为16000元。
2013年8月至2016年6月，北京裕北华仕涂料有限公司（以下简称裕北公司）为彭丽娟申报了个人所得税，收入额为2500元至3000元不等。
2013年11月至2015年5月，裕北公司为彭丽娟缴纳了社会保险。
彭丽娟称其没有为裕北公司提供劳动，裕北公司没有向其支付工资，其与裕北公司法定代表人的儿媳妇骆××是朋友，其请骆××帮忙，在裕北公司代缴社保。裕北公司出庭作证称其受彭丽娟的委托为彭丽娟代缴社会保险，因社保部门和税务部门要求维持社保和个税人数的一致性，故其为彭丽娟进行了个税申报，但不存在劳动关系，不存在支付劳动工资。彭丽娟提交了其每月向裕北公司支付代缴社保费用的银行客户回单。
大众公司的员工手册规定：员工有权享受基本的奖金，该奖金数额等于一个月的工资，员工加入公司未满一个日历年，员工可享受依据入职日历年所工作的月数按比例计算的基本奖金。
大众公司的绩效奖金政策规定，2013年基本工资为10000元的员工的平均预算绩效奖金为41600元。
2014年4月，彭丽娟向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求大众公司支付工资等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2014）第07819号裁决书裁决：1、撤销大众公司的解除决定；2、大众公司与彭丽娟继续履行劳动合同；3、确认大众公司与彭丽娟2013年8月19日至2014年7月17日期间存在劳动关系；4、大众公司支付彭丽娟2013年8月19日至2014年4月24日工资129126.43元；5、大众公司支付彭丽娟2013年13薪4000元；6、大众公司支付彭丽娟2013年9月19日至2014年4月24日未签劳动合同双倍工资113942.53元；7、驳回彭丽娟的其他诉讼请求。彭丽娟、大众公司均不服该裁决，故诉至法院。
以上事实，有京朝劳人仲字（2014）第07819号裁决书、录音、银行客户专用回单、电子邮件、完税证明、社保个人权益记录及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。大众公司称彭丽娟为外包人员，但不能提交彭丽娟与外包公司签订的劳动合同，本院对其主张不予采纳。大众公司聘用彭丽娟，其要求彭丽娟与第三方签订派遣合同没有依据，其以彭丽娟未签派遣合同为由解除与其的劳动关系违法，彭丽娟要求撤销解除决定，继续履行劳动关系，确认双方存在劳动关系的诉讼请求，本院均予以支持。2013年8月19日至11月11日，彭丽娟为大众公司工作，大众公司应支付其工资41770元（15000元×2＋16000元÷21.75×16天）。2013年11月12日至2015年3月20日，大众公司应支付违法解除与彭丽娟的劳动关系的工资损失255264元（4230元＋16000元×15个月＋16000元÷21.75×15天）。关于十三薪，彭丽娟工作2个多月，大众公司应按彭丽娟的工作时间支付其十三薪3648元（16000元÷12个月×2个月＋16000元÷12÷21.75×16天）。关于绩效奖金，彭丽娟工作2个多月，大众公司应按彭丽娟的工作时间支付其绩效奖金15174元（41600元×1.6÷12个月×2个月＋41600元×1.6÷12个月÷21.75×16天）。大众公司未与彭丽娟签订劳动合同违反了法律规定，应支付彭丽娟2013年9月19日至11月11日期间未签劳动合同双倍工资26770元（15000元＋16000元÷21.75×16天）。2013年11月11日后，彭丽娟不再提供劳动，其要求未签劳动合同双倍工资没有依据，本院不予支持。关于彭丽娟要求的2014年十三薪及绩效奖金，既未经仲裁，也没有依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、撤销大众汽车（中国）销售有限公司于二○一三年十一月十一日对彭丽娟做出的解除劳动关系决定，大众汽车（中国）销售有限公司继续履行与彭丽娟的劳动关系。
二、确认大众汽车（中国）销售有限公司与彭丽娟于二○一三年八月十九日至二○一四年七月十七日期间存在劳动关系。
三、大众汽车（中国）销售有限公司于本判决生效后七日内给付彭丽娟二○一三年八月十九日至二○一三年十一月十一日期间工资四万一千七百七十元。
四、大众汽车（中国）销售有限公司于本判决生效后七日内给付彭丽娟二○一三年十一月十二日至二○一五年三月二十日期间工资损失二十五万五千二百六十四元。
五、大众汽车（中国）销售有限公司于本判决生效后七日内给付彭丽娟二○一三年十三薪三千六百四十八元。
六、大众汽车（中国）销售有限公司于本判决生效后七日内给付彭丽娟二○一三年绩效奖金一万五千一百七十四元。
七、大众汽车（中国）销售有限公司于本判决生效后七日内给付彭丽娟二○一三年九月十九日至二○一三年十一月十一日期间未签劳动合同双倍工资差额二万六千七百七十元。
八、驳回彭丽娟的其他诉讼请求。
九、驳回大众汽车（中国）销售有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由彭丽娟负担5元（已交纳）,由大众汽车（中国）销售有限公司负担15元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 陈 慧
人民陪审员 陈 思
人民陪审员 朱宝芹
二〇一七年六月二十九日
书 记 员 郭 鑫