贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)黔01民终5199号
上诉人（原审原告）：贵州北极熊实业有限公司，住所地贵州省贵阳市云岩区中华中路152号驰宇大厦18楼。
法定代表人：杨雷，该公司董事长。
委托诉讼代理人：胡菲，贵州听君律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐伏良，贵州听君律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：陈松，男，1975年3月9日出生，汉族，住贵州省贵阳市花溪区。
委托诉讼代理人：龙丽蓉，贵阳市花溪法律服务所法律工作者。
上诉人贵州北极熊实业有限公司（以下简称北极熊公司）因与被上诉人陈松劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市云岩区人民法院（2017）黔0103民初3849号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
北极熊公司上诉请求：1、撤销原判，依法改判支持北极熊公司的诉讼请求；2、本案诉讼费由陈松承担。事实和理由：北极熊公司是因陈松2016年2月连续���工通过电话通知解除了其劳动关系，故北极熊公司不需要支付陈松一次性伤残就业补助金。
陈松辩称，北极熊公司的上诉理由于法无据，陈松2016年2月没有旷工，劳动关系延续至陈松提出解除劳动关系之时，仲裁庭审中陈松认可的是2016年2月的工资发放问题，不是回答解除劳动合同的问题。
北极熊公司向一审法院起诉请求：判令北极熊公司无需向陈松支付一次性伤残就业补助金51600元，诉讼费由陈松承担。
一审法院认定事实：2012年5月22日，陈松与北极熊公司签订第一份劳动合同，期限为三年，职务为车间副主任。2015年4月24日，陈松又与北极熊公司续签了第二份劳动合同，合同期限为三年，时间为2015年5月21日至2018年5月20日止。2013年7月12日，陈松在北极熊公司花溪水厂作业时不慎受伤，同日就诊贵阳市花溪区医院，同日转入贵阳医学院附属医院，诊断为左前臂锐器伤，住院治疗10天。2013年8月29日转入北京积水潭医院住院治疗7天，北京积水潭医院诊断证明书载明：全休1月，出院一个月后门诊复查。2013年10月8日，经贵阳市人力资源和社会保障局认定陈松所受之伤为工伤，并经贵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，停工留薪期为2013年7月12日至2014年7月10日。2013年9月后陈松继续在北极熊公司工作。2016年10月28日陈松向北极熊公司邮寄送达解除劳动合同通知书，该通知书载明：“……因贵公司自2016年2月起未向本人支付工资，以及自2016年3月起未依法缴纳本人的社会保险，贵公司违反了《劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）款之规定，导致合同无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，本人决定从2016年10月18日起正式与贵公司解除劳动合同。”北极熊公司收到该通知书后于2016年10月31日作出与陈松的解除劳动合同通知书并用特快专递向陈松邮寄送达，陈松2016年11月3日收到该通知书，该通知书载明：“你于2015年4月起就职于本公司，目前的工资岗位是市场部电子商务副主任。因你无故旷工，截止2016年3月8日，已累计旷工达19天，严重违反了本公司规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条‘劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度’和《劳动合同书》第十条‘（一）解除2、有下列情形之一的，本合同可以解除（2）乙方连续旷工3日。累计旷工5日的’的规定，你与我公司2015年4月24日签订的为期3年的《劳动合同书》于2016年3月9日解除，劳动关系同时解除。”另查明，北极熊公司就陈松工伤向贵阳市医疗保险费用结算中心申请赔付，结算单载明：陈松三次就诊花费医疗费用为599.91元+11543.98元+6867.03元=19010.92元。工伤保险基金支付了陈松一次性伤残补助金24957.4元、住院伙食补助费170元。北极熊公司因陈松工伤借支陈松费用10万元，陈松已返还北极熊公司3万元。2017年1月10日陈松因工伤待遇向花溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因管辖权异议该委于2017年3月2日移送云岩区劳动人事争议仲裁委员会，云岩区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月24日下达云劳人仲裁字[2017]第84-2号裁决书，北极熊公司不服，提起诉讼。一审法院认为，北极熊公司诉请无需向陈松支付一次性伤残就业补助金51600元的请求，已在（2017）黔0103民初3761号民事判决书中作出判决，故对北极熊公司请求不再重复处理。据此，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。”的规定，判决：驳回贵州北极熊实业有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由贵州北极熊实业有限公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：北极熊公司在本案仲裁庭审中述称自2016年2月起未再向陈松发放工资，自2016年3月起停缴了陈松的社会保险。花溪纽绅外国语学校自2016年6月起为陈松代缴社会保险。陈松称系因北极熊公司停缴了陈松的社会保险，故其将社会保险挂靠在花溪纽绅外国语学校缴纳。北极熊公司提交的考勤表显示，2016年1月，陈松上班签到次数为3次，缺勤天数有其出差及住院等备注情况说明，在其他员工的考勤记录中，如有特殊情况，亦有备注说明。2016年2月，陈松的考勤记录只有3次即2016年2月14日、15日、18日，未打考勤时间的去向无相关备注，自2016年3月开始，就没有陈松的考勤记录及相关备注。陈松为证明其在2016年2月以后仍向北极熊公司提供劳动，在一审庭审中提交了借记卡账户明细清单、贵州诚智物流有限责任公司出具的《证明》及收据。借记卡账户明细清单上仅有陈松其他账户的银行流水往来信息，无交易事由的相关记载。贵州诚智物流有限责任公司出具的《证明》载明：“兹有贵州北极熊实业有限公司陈松，于2016年2月25日租用我公司贵Ａ×××××车辆一台，去云南省大理市祥云县为贵州北极熊实业有限公司收取货款及拖欠30余台咖啡机……”贵州诚智物流有限责任公司出具的收据载明，2017年4月7日贵州诚智物流有限责任公司向陈松收取到大理的运费8500元。北极熊公司在二审中述称其收到陈松邮寄的解除劳动合同通知书后就向陈���邮寄了北极熊公司解除与陈松的劳动合同的通知书。除此之外，二审经审理查明的事实与原判查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，关于陈松与北极熊公司解除劳动关系的时间及原因的问题。陈松于2016年10月28日向北极熊公司邮寄送达解除劳动合同通知书，解除劳动合同的理由为北极熊公司自2016年2月起未发放工资，以及自2016年3月起未为其缴纳社会保险。北极熊公司收到该通知书后即于2016年10月31日向陈松作出解除劳动合同的通知，2016年11月3日邮寄送达陈松，因北极熊公司向陈松邮寄送达解除劳动合同通知的时间晚于陈松向北极熊公司提出解除劳动合同的时间，且北极熊公司向陈松邮寄送达的解除劳动合同通知是因收到陈松向北极熊公司提出解除劳动合同的通知后才作出，故应以北极熊公司收到陈松邮寄的解除劳动合同通知书的时间即2016年10月31���认定为双方解除劳动合同的时间。北极熊公司称陈松在本案仲裁庭审中认可北极熊公司2016年3月就已电话告知陈松解除劳动合同，但从仲裁庭审笔录看，陈松并未明确表示认可北极熊公司于2016年3月就已电话告知陈松解除劳动合同，故北极熊的该项主张无事实依据，本院不予采信。根据陈松邮寄的解除劳动合同通知书的记载，陈松提出解除劳动合同的理由为北极熊公司自2016年2月起未发放工资，以及自2016年3月起未为其缴纳社会保险，北极熊公司亦认可上述事实，根据北极熊公司提供的考勤记录，陈松2016年2月14日、15日、18日向北极熊公司提供了劳动，故陈松以北极熊公司未发放工资解除劳动合同的理由成立，即陈松与北极熊公司解除劳动关系的原因系因北极熊公司未及时向陈松支付劳动报酬。
关于北极熊公司是否应支付陈松一次性伤残就业补助金51600元的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条第(二）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，北极熊公司向陈松支付一次性伤残就业补助金51600元，北极熊公司关于其不应支付陈松一次性伤残就业补助金51600元的上诉理由不能成立，本院不予采信。但是鉴于陈松向北极熊公司借支用于工伤治疗工伤的费用尚欠70000元，该70000元应从陈松应得的工伤保险待遇中予以扣减，因此，本案北极熊公司的上诉理由虽不成立，但陈松应得的51600应从70000元中扣减，因此，本案不再判决北极熊公司支付陈松51600元。陈松称其向北极熊公司借支的款项属于借贷关系，不应在本案中处理，但陈松认可其向北极熊公司借支是用于治疗工伤，故该借款行为的发生以北极熊公司作为用人单位应承担工伤保险责任为基础，并非平等民事主体之间的借贷行为，故本院对陈松的该项主张，不予采信。一审判决主文仅判决驳回北极熊公司的诉讼请求，未判决北极熊公司支付陈松51600元正确，本院予以维持。
综上所述，北极熊公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由贵州北极熊实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴 霞
审判员 谌致华
审判员 邓 艳
二〇一七年十一月七日
书记员 陈 燕