四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川01民终11523号
上诉人（原审被告）：四川生力建筑劳务有限公司，住所地：四川省成都市金牛区白马寺街16号7栋6楼2号。
法定代表人：刘作明。
委托诉讼代理人：黄钰，四川昊通律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张永彬，四川昊通律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：彭大鹏，男，1958年10月29日出生，汉族，住四川省资阳市雁江区。
上诉人四川生力建筑劳务有限公司（以下简称生力公司）因与被上诉人彭大鹏劳动争议纠纷一案，不服成都市金牛区人民法院（2017）川0106民初3124号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
生力公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回彭大鹏的诉讼请求。事实和理由：彭大鹏在2015年被生力公司开除后接近两年的时间从未向生力公司主张过劳动报酬，也未向有关劳动行政部门反映过，彭大鹏申请仲裁的时间为2017年1月9日，已经超过了仲裁时效期间，且彭大鹏的工资标准应当按照全国建筑行业的平均水平计算，故一审判决生力公司支付彭大鹏工资11975元错误。彭大鹏主张的加付赔偿金，应当是在劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿后，用人单位逾期不履行的，才应支付劳动者加付赔偿金，彭大鹏并未提交劳动行政部门责令生力公司限期支付的证据，故彭大鹏要求生力公司支付加付赔偿金的请求不应予以支持。
彭大鹏答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。生力公司的上诉请求没有事实及法律依据，应予维持一审判决。
彭大鹏向一审法院起诉请求：1、生力公司向彭大鹏支付2015年5月18日至2015年8月3日工资13750元；2、生力公司支付彭大鹏经济补偿金6875元。
一审法院认定事实：2015年5月18日至8月3日，彭大鹏在生力公司承包的华为武汉项目部从事电工工作，2015年7月3日，生力公司以彭大鹏在工作中严重违纪为由决定开除彭大鹏，彭大鹏工作至2015年8月3日离职。彭大鹏离职当日，该项目的项目经理李明爽、管理人员王锡廷给彭大鹏出具了一份《员工工作时间清单》，内容为：“华为武汉研发生产项目四川生力劳务公司电工彭大鹏从2015年5月18日至2015年8月3日，其工作时间2个月15天，在公司支付华为项目部工资时同时支付彭大鹏工资。”嗣后，彭大鹏离开生力公司，生力公司未向彭大鹏支付工资。2017年1月9日，彭大鹏向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求与本案诉请一致，仲裁委于2017年1月19日作出不予受理通知书，理由为超过仲裁时效。彭大鹏对此不服，遂诉至一审法院。
一审法院认为，彭大鹏与生力公司于2015年5月18日至8月3日期间存在劳动关系，双方对此无争议，本案争议的焦点是彭大鹏申请劳动仲裁时是否超过了仲裁时效。生力公司方管理人员给彭大鹏出具的《员工工作时间清单》上明确了彭大鹏的工作时间，生力公司未支付彭大鹏工作期间的工资，工资发放的期限为生力公司支付项目部工资时。一审法院认为《员工工作时间清单》具有欠条的性质，并且为附期限的民事行为，所附期限何时到达并不明确。自2015年8月3日起彭大鹏就已离开生力公司，生力公司何时支付项目部工资为生力公司所掌握，彭大鹏对此不得而知，生力公司在支付项目部工资时应当及时通知彭大鹏领取工资，而生力公司并未履行此义务，所以，一审法院认为彭大鹏于2017年1月9日主张权利并未超过仲裁时效，生力公司的该项抗辩不能成立。
关于彭大鹏的工资标准问题，彭大鹏主张其每月工资5500元，生力公司在庭审中陈述其工资为每月2000元，对于彭大鹏工资标准的举证责任应由生力公司承担，生力公司未能举证证明，本着公平的原则，一审法院酌定以2015年度成都市职工平均工资的标准作为彭大鹏的工资标准，即每月4790元。
关于经济补偿金的问题，彭大鹏依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；******”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第三条规定：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”本案中生力公司未按国家规定及时支付劳动者工资，应承担向劳动者加付赔偿金的法律责任，一审法院酌定加付赔偿金的幅度为应发工资的50%，即5987.5元（4790元/月×2.5×50%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第三条之规定，一审判决：一、生力公司于判决生效之日起三日内支付彭大鹏2015年5月18日至2015年8月3日期间的工资11975元；二、生力公司于判决生效之日起三日内支付彭大鹏未及时足额支付劳动者劳动报酬赔偿金5987.5元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由生力公司负担。
二审中，双方当事人均未提交新的证据材料，且对一审认定的事实无异议，本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点为：彭大鹏的主张是否超过了仲裁时效；彭大鹏的月工资标准应如何计算；生力公司是否应当支付彭大鹏加付赔偿金。对此，本院作如下评述：
关于彭大鹏的主张是否超过了仲裁时效期间的问题。首先，生力公司对双方于2015年5月18日至8月3日期间存在劳动关系无异议。其次，《员工工作时间清单》载明生力公司支付彭大鹏工资的时间为公司支付华为项目部工资的同时，该履行时间并不确定，但生力公司作出了同意履行支付义务的意思表示。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”之规定，因生力公司作出了同意履行支付义务的意思表示，故彭大鹏申请仲裁的时效期间发生了中断，并从彭大鹏要求生力公司履行支付义务时起重新计算。彭大鹏要求生力公司支付工资的请求并未超过仲裁时效期间。
关于彭大鹏的月工资标准应如何计算的问题。生力公司主张应当按照全国建筑行业的平均收入水平计算彭大鹏的月工资标准，但生力公司并未举证予以证明。一审以2015年度成都市职工月平均工资的标准4790元作为彭大鹏的工资标准并无不当，故生力公司应支付彭大鹏2015年5月18日至8月3日的工资12003元（4790元×2个月+4790元÷21.75×11个工作日），因一审认定为11975元且彭大鹏未提出异议，故本院认定生力公司应支付彭大鹏工资11975元。
关于生力公司是否应当支付彭大鹏加付赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”，支付加付赔偿金必须有一个前提，即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或经济补偿的违法行为先向劳动行政部门反映，劳动行政部门在责令用人单位限期履行支付义务后，用人单位仍未履行的，劳动者请求用人单位支付加付赔偿金，人民法院才予以支持。本案中，彭大鹏并未举证证明生力公司符合上述支付加付赔偿金的情形，故对彭大鹏的该项请求不予支持。一审对此认定不当，应予纠正。
综上，生力公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持成都市金牛区人民法院（2017）川0106民初3124号民事判决第一项，即“四川生力建筑劳务有限公司于本判决生效之日起三日内支付彭大鹏2015年5月18日至2015年8月3日期间的工资11975元”；
二、撤销成都市金牛区人民法院（2017）川0106民初3124号民事判决第二项，即“四川生力建筑劳务有限公司于本判决生效之日起三日内支付彭大鹏未及时足额支付劳动者劳动报酬赔偿金5987.5元”；
三、驳回彭大鹏的其他诉讼请求。
一审案件受理费减半收取5元，由四川生力建筑劳务有限公司负担。二审案件受理费10元，由四川生力建筑劳务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 范 艾 玓
审判员 夏 旭 东
审判员 冯 燕
二〇一七年十一月二十二日
书记员 徐益戈1