云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云25民终1638号
上诉人(原审原告)：沙俊聪，男，1973年4月15日出生，回族，居民，住弥勒市，现住弥勒市。
被上诉人（原审被告）：弥勒市医院有限责任公司。住所地：弥勒市弥阳镇建设街***号。
法定代表人：孙建华，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：江岚，云南八谦律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
上诉人沙俊聪因与被上诉人弥勒市医院有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服弥勒市人民法院（2016）云2504民初1866号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年11月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
沙俊聪上诉请求：一、撤销弥勒市人民法院（2016）云2504民初1866号民事判决，支持上诉人的一审诉讼请求；二、由被上诉人承担一、二审诉讼费。事实和理由：一是一审认定“劳动者与原用人单位因补缴社会保险费发生的争议，不属于法院受理”错误，上诉人的合法权益长期受到侵害，但劳动仲裁庭不予受理，只有法院受理；二是一审认定“原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金121778.2的诉求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的补偿情形”是严重的误解和错误，根据《中华人民共和国合劳动同法》第三十八条（三）项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，上诉人主动提出解除劳动合同关系，然后诉至法院维护自己的合法权益是合法的，上诉人的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定；三是一审认为“补缴住房公积金及要求被上诉人协助上诉人办理执业医师执业地变更地的要求，不属于劳动争议，不予受理”严重错误，因为劳动者的权益被严重侵害了，就属于劳动争议。
弥勒市医院有限责任公司辩称，一审法院审理程序合法，适用法律正确，判决得当，二审应予维持。事实和理由：一是上诉人不能理解解除劳动合同的“经济赔偿金”与“经济补偿金”的区别；二是“补缴住房公积金及要求被上诉人协助上诉人办理执业医师执业地变更地的要求，不属于劳动争议”是有法律依据的；三是上诉人自2009年1月起已自行购买城镇居民医疗保险，此时已明知被上诉人未为其购买医疗保险的情况，但上诉人直至2016年才提起劳动争议仲裁，已过诉讼时效。
沙俊聪起诉请求：1、判决被告为原告补缴2008年1月至2015年2月的职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金；2、判决被告支付经济补偿金121778.20元（5940.40元×20个月+2970.20元）；3、判决被告限期协助原告办理执业医师执业地点变更手续。事实和理由：原告于1994年12月至2015年2月1日在被告弥勒市医院有限责任公司从事临床医生工作20年，拥有国家医学院毕业文凭、卫生部颁发的执业资质证书，依法缴税。2015年初原告因为调动工作辞职时，到弥勒市社保经办机构查询本人的社会保险记录，发现从1995年至2015年间的合法权益受到严重侵害，遂于2016年1月8日向弥勒市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该仲裁委于2016年2月17日以弥劳仲案字（2016）第2号劳动争议仲裁裁决书裁决：驳回申诉人的仲裁请求。2016年3月3日，原告向法院提起诉讼，弥勒市人民法院以（2016）云2504民初549号裁定驳回原告的起诉，原告上诉至红河州中级人民法院后申请撤诉，红河州中院裁定准许原告撤回上诉。2016年6月28日，原告再次向弥勒市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认为不符合受理条件不予受理，以弥劳仲案字［2016］第107号不予受理案件通知书。仲裁委认定的部分事实即“自2008年1月1日起，被诉人按时足额为申诉人申报缴纳各项社会保险费，至2015年2月双方解除劳动合同停缴，期间未出现间断”，与弥勒市社保中心和医保中心出具的《证明》相互矛盾，属于认定事实错误，从而导致裁决结果错误。为劳动者依法缴纳各项社会保险是用人单位法定的强制性义务，被告多年来明知却只为原告缴纳了养老保险，其他保险未缴纳，已经严重违背法律规定，也造成了原告将来无法享受相应的医疗保险、失业保险和工伤保险、生育保险等各项社会保险待遇，被告应对给原告造成的损害后果承担过错责任。《劳动合同法》第三十八条、四十六条规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。原告从被告处离职后，被告一直拒绝在《辖区内执业医师执业地变更申请表》上签字，导致原告一直无法办理执业机构变更手续，根据劳动合同法第五十条规定，协助劳动者办理档案和社会保险关系转移属于用人单位的义务，该争议也属于劳动者与用人单位因离职发生的争议。本案中，被告存在未依法为劳动者缴纳其他四项社会保险费的违法行为，原告提出辞职后可以要求被告支付解除劳动合同后的经济补偿金。弥勒市人民法院一审认定：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。即被告弥勒市医院有限责任公司系2004年10月成立的自然人投资或控股有限责任公司，其前身为非营利性（政府办）的弥勒县人民医院。1994年12月，原告被弥勒县人民医院招用，双方确立了劳动合同关系；2008年1月1日，原告与弥勒县人民医院签订自2008年1月1日至2010年12月31日止的劳动合同；2010年1月1日，与被告签订自2010年1月1日至2015年1月1日止的劳动合同；2015年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同，原告在被告医院一直从事临床医生工作。2015年1月28日，原告因个人原因向被告提交辞职申请，2015年2月2日，被告同意原告辞职，于2015年2月3日作出了《关于内七科聘用临时技工沙俊聪自愿解除劳动合同的通知》，当日原告办理相关手续后离开工作岗位。原、被告劳动关系存续期间，被告向社保机构为原告缴纳了养老保险，原告个人缴纳了城镇居民医疗保险。原告解除劳动合同前的月平均工资为人民币5940.40元。2016年1月8日，原告向弥勒市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付因未签订无固定期限劳动合同的二倍工资人民币118808元作为经济赔偿，仲裁委于2016年2月17日以弥劳仲案字［2016］第2号劳动争议仲裁裁决书作出仲裁：“驳回申诉人的仲裁请求”。2016年3月3日，原告向本院起诉，要求被告赔偿医疗保险损失118808元或补缴医疗保险、失业保险、工伤保险，由被告支付解除劳动合同经济补偿金71284.80元。本院于2016年4月20日以（2016）云2504民初549号民事裁定：驳回原告沙俊聪的起诉。后原告上诉于红河州中级人民法院，上诉过程中原告撤回上诉，中院以（2016）云25民终1163号民事裁定书裁定：准许上诉人沙俊聪撤回上诉。2016年6月28日，原告再次向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2016年6月30日以弥劳仲案字［2016］107号不予受理案件通知书通知：不予受理。当事人双方对劳动关系存续期间，被告向社保机构为原告缴纳了生育保险及工伤保险的事实，及原告要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金的诉求是否超过一年的仲裁时效存在争议。对于争议事实，1.原告向本院提供了证据《证明》二份，欲证实被告除了为原告缴纳2008年至2015年的养老保险外，其余医疗保险、失业保险、工伤保险及住房公积金均未缴纳；2.被告提供了如下证据：《弥勒县参统企业职工工伤、生育保险费汇缴清册》、《2014年弥勒市社会保险基金汇缴清册》（养老、工伤、生育保险）、《2015年弥勒市企业职工社会保险费汇缴清册》（养老、工伤、生育保险）各一份，欲证实政策许可后，被告及时与原告签订了书面劳动合同并为原告购买了养老、工伤、生育保险；3.本院依职权调取《弥劳仲案字［2016］第2号庭审笔录》复印件一份，欲证实2016年2月2日仲裁庭审中，原告最后陈述时仲裁要求是由被告支付解除劳动合同经济赔偿金118808元。经质证，被告对原告提供的证据中住房公积金管理中心出具的《证明》无异议，但认为公积金不属于劳动仲裁及法院裁判的范围，对社保中心及医保中心出具的《证明》不认可，认为没有相关单位的落款，不符合政府机关出具证明的行文格式，且证明的内容与事实不相符；原告对被告提供的以上证据不予认可，认为被告只为其缴纳了养老保险，没有缴纳过其他保险；对于本院依职权调取的证据，原、被告均无异议。通过上述证据的分析认定，原、被告劳动合同关系存续期间，被告为原告缴纳了养老保险外还缴纳了工伤保险及生育保险，未缴纳失业保险及医疗保险。2016年2月2日，弥劳仲案字［2016］第2号庭审过程中，原告最后陈述的仲裁请求为由被告支付解除劳动合同经济赔偿金118808元。弥勒市人民法院一审认为：一、关于原告要求被告补缴2008年1月至2015年2月期间的职工医疗保险、失业保险的诉求，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”、《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”之规定，劳动者与用人单位因补办社会保险，补缴社会保险费发生的争议，应申请劳动或社保管理部门解决，不属于人民法院民事受案范围，故原告请求被告为其补缴医疗保险、失业保险的请求，本院不予受理。
二、关于是否超过仲裁时效及支付经济补偿金的问题。2015年1月28日原告因个人原因向被告提交辞职申请，2015年2月2日被告同意原告辞职，并于2015年2月3日解除与原告之间的劳动合同关系。2016年2月2日，原告在仲裁庭审过程中要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金118808元的诉求，未超过一年的仲裁时效。本案中，原告以个人原因为由提出辞职后，现以被告未为其缴纳社会保险为由要求被告支付解除劳动合同经济补偿金121778.20元的诉求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当支付经济补偿的情形，因此，该诉求无事实和法律依据，本院不予支持。三、关于补缴住房公积金及要求被告协助办理执业医师执业地点变更手续的诉求，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，该诉求不属于劳动争议仲裁范围，本院不予受理。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，判决：驳回原告沙俊聪的诉讼请求；案件受理费5元，由原告沙俊聪承担。
本院二审期间，当事人未提交新证据。
本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，上诉人关于“要求被告补缴2008年1月至2015年2月期间的职工医疗保险、失业保险”的诉求，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”和《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定，上诉人因补办社会保险、补缴社会保险费与被上诉人发生的争议，应申请劳动或社保管理部门解决，不属于人民法院民事受案范围，不予支持；上诉人关于“判决被告支付经济补偿金121778.20元”诉求，上诉人是因工作调动而主动申请辞职的，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的情形，不予支持；上诉人关于“要求被告协助办理执业医师执业地点变更手续”的诉求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定的情形，且不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定劳动争议仲裁范围，不予支持。
综上所述，上诉人沙俊聪的上诉理由不成立，应予驳回；弥勒市人民法院一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，拟判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人沙俊聪负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 王玉顺
审判员 何 江
审判员 鲍 薇
二〇一七年一月二十二日
书记员 李春桃