辽宁省沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)辽0105民初2259号
原告：沈阳沈鑫巴士有限公司，住所地沈阳市皇姑区经济技术开发区四台子村，组织机构代码75077967-4。
法定代表人：高伟，总经理。
委托代理人：宋文功.
委托代理人：张靖依。
被告：李宏杰。
委托代理人：刘博.
原告沈阳沈鑫巴士有限公司诉被告李宏杰劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月23日受理后，依法由审判员李沿泽独任审判，于2016年4月11日公开开庭进行了审理，原告沈阳沈鑫巴士有限公司委托代理人宋文功、张靖依，被告李宏杰及其委托代理人刘博到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告沈阳沈鑫巴士有限公司诉称，李宏杰原系我单位118路驾驶员。2015年11月1日，李宏杰因旷工被企业依法解除劳动合同。李宏杰在我单位工作期间，曾被评定过八级工伤，故在解除劳动合同后，李宏杰向劳动仲裁提供申请，要求我单位支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。仲裁委员会作出沈劳人仲字【2015】1630号仲裁裁决书，裁决我单位支付李宏杰一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。我单位认为，根据《工伤保险条例》有关规定，李宏杰被企业依法解除劳动合同，我单位不应支付一次性医疗补助金和就业补助金。该仲裁裁决有误，故起诉至法院，请求法院撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字【2015】1630号仲裁裁决。
被告李宏杰辩称，我认为沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字【2015】1630号仲裁裁决正确的。仲裁裁决符合《工伤保险条例》的有关规定，是有法律依据的。如果像原告起诉状中所说，是原告开除我的，那么我将根据《劳动合同法》第87条，要求原告支付我经济赔偿金。事实上是我向原告要求辞职的，因为原告不支付我的停工留薪期的工资，所以我就提出辞职了。我把辞职申请交给车队，车队让我在家等结果，最后却等到一个解除劳动合同的通知书。
经审理查明，被告李宏杰在原告处从事司机工作。双方签订劳动合同一份，期限为2011年6月1日至2016年12月31日。2014年9月11日，被告驾驶原告的公交车在行驶途中与一名骑行电动车男子发生纠纷而被该男子刺伤。被告此次受伤于2014年10月15日经沈阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年3月12日，经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定，被告的伤残等级为八级。
另查，被告李宏杰自2014年9月发生工伤后一直未到原告处上班。原告为被告缴纳包括工伤保险在内的社会保险和住房公积金至2015年10月。2015年11月1日，原告以“李宏杰自2015年8月1日以来无故旷工，截止2015年11月1日止已连续旷工15天以上，严重违反规章制度和劳动纪律”为由，作出关于给予李宏杰解除劳动合同的决定书，并于当日向被告送达解除劳动合同证明书，被告本人已在该份证明书上签字。原、被告双方解除劳动关系后，原告未向被告支付一次性伤残就业补助金。2015年12月1日，被告李宏杰作为申请人，向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人沈阳沈鑫巴士有限公司支付其一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。该仲裁委员会于2016年2月3日作出沈劳人仲字【2015】1630号仲裁裁决书，裁决沈阳沈鑫巴士有限公司支付李宏杰一次性工伤医疗补助金50198.5元，支付一次性伤残就业补助金67941.28元。沈阳沈鑫巴士有限公司不服该裁决，于2016年3月起诉来院。
再查，被告受伤前12个月月平均工资为4246.33元。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、《劳动合同书》、沈阳市人力资源和社会保障局工伤认定决定、职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单、银行对账单等证据附卷佐证，经本庭质证后予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。
关于原告是否支付被告一次性工伤医疗补助金问题，根据相关法律规定，因工致残的工伤人员，在终止或者解除劳动合同的情况下，可享受由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。被告在原告处工作期间，原告为其缴纳了包括工伤保险在内的社会保险，故应由工伤保险基金支付被告一次性工伤医疗补助金，原告无须支付。
关于原告是否支付被告一次性伤残就业补助金问题，工伤保险待遇是对职工因工作原因受到伤害而得到的补救和补偿，它不应受劳动关系解除原因等因素的影响。且根据相关规定，工伤职工在丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒接治疗等情况下，停止享受工伤保险待遇，而用人单位以“劳动者违纪”为由解除劳动合同，不符合工伤职工丧失享受工伤待遇的法定情形，故原告应支付被告一次性伤残就业补助金。根据《关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》（辽人社【2010】483号）文件规定的一次性伤残就业补助金的计发基数及伤残等级的给付标准，结合被告受伤前12个月月平均工资为4246.33元，工伤等级为八级的事实，原告应支付其一次性伤残就业补助金为67941.28元（4246.33元/月×16个月）。
综上所述，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十三条，《关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》（辽人社【2010】483号）第六条（二）之规定，判决如下：
一、原告沈阳沈鑫巴士有限公司支付被告李宏杰一次性伤残就业补助金67941.28元。
上述款项，被告于本判决生效后十五日内给付，如果未按判决指定的期间履行给付上述金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告沈阳沈鑫巴士有限公司其他诉讼请求。
诉讼费5元，由原告沈阳沈鑫巴士有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 李沿泽
二〇一六年五月九日
书记员 杨春艳
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十三条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。
《关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》（辽人社【2010】483号）
六、合理确定待遇标准
（二）关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
2、一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的愿则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。