江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏0583民初5603号
原告：昆山奢茂电子科技有限公司,住所地江苏省昆山市锦溪镇邵塔港（卫星）民营区7号房,统一社会信用代码91320583053511963C。
法定代表人：崔健，该公司总经理。
委托诉讼代理人：赵杰，上海普世（昆山）律师事务所律师。
被告：蔡晓晓,男,1991年1月2日出生，汉族，住湖北省郧西县。
委托诉讼代理人：谭伶俐，江苏友杰律师事务所律师。
原告昆山奢茂电子科技有限公司（以下简称奢茂电子公司）与被告蔡晓晓经济补偿金纠纷一案，本院于2017年3月16日立案受理后，依法由审判员朱丽君适用简易程序独任审判，于2017年4月10日对本案公开开庭进行了审理。原告奢茂电子公司的委托诉讼代理人赵杰，被告蔡晓晓及其委托诉讼代理人谭伶俐到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告奢茂电子公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不须支付被告二倍工资差额以及解除劳动合同赔偿金；2、诉讼费由被告负担。事实和理由：2017年2月23日，昆山市劳动争议仲裁委裁决原告支付被告未签书面劳动合同二倍工资差额16367.46元以及违法解除劳动合同的经济赔偿金4500元。原告认为裁决认定事实错误。原告并未违法解除与被告的劳动合同，原告也没有否认与被告之间的劳动关系。原告认为，原告作为用人单位不应当支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额和解除劳动合同赔偿金，故提起诉讼。
被告蔡晓晓辩称：认可仲裁裁决，要求按裁决结果判决。
本案经审理认定事实如下：被告蔡晓晓于2016年8月12日入职原告处从事资材岗位工作。被告称其在职期间公司未与其签订书面劳动合同，原告奢茂电子公司已与被告签订书面劳动合同，但已丢失。2017年1月9日，原告发出通告，以被告“从2017年1月4号开始，截止到1月9日，已连续旷工4个工作日，且旷工期间无法联系到蔡晓晓本人”为由，依据公司规章“视蔡晓晓本人自动离职处理”。对此，被告蔡晓晓陈述，原告开除的通告其直至仲裁委开庭才看见；2017年1月3日，公司主管陶义让其走，理由是试用期不合格，因为公司有规定，一旦辞退，就不能住宿舍，故当天晚上其就把东西搬走了，后来未再上班；1月3日至9日，原被告没有联系，1月4日其去了劳动局。被告蔡晓晓就其上述陈述提供录音光盘及文字材料一份予以证实。被告蔡晓晓陈述，该份录音系2017年1月3日晚上7点左右在原告公司二楼的会客厅里，在公司的主管陶义与被告本人之间进行的对话，用以证明原告违法解除以及原被告双方未签书面劳动合同的事实。原告奢茂电子对录音质证认为，录音的内容和文字材料基本一致，但对录音的真实性无法确定，对录音里的人物身份也无法确认；即使录音是真实的，陶义只是公司普通员工，也只能证明陶义自认为公司开除被告，不能证明陶义的行为系职务行为，不能证明公司授权陶义代表公司对被告蔡晓晓做出处理决定，被告确实是1月3日晚离开公司的，但原告并未解除劳动合同，后由于联系不上被告，所以原告于1月9日将解除的通告贴在公司的办公场所和宿舍。被告蔡晓晓离职前月平均工资为4531.5元。后被告蔡晓晓向昆山市劳动争议仲裁委提起申诉，要求原告支付2016年9月12日至2017年1月3日的未签书面劳动合同二倍工资差额18511元，支付违法解除劳动合同的经济赔偿金4500元，为被告补缴2016年8月至2017年1月的社会保险，基数为4500元每月，支付被告2017年1月工资110元。后该委作出裁决：一、原告支付被告未签书面劳动合同二倍工资差额16367.46元，支付违法解除劳动合同的经济赔偿金4500元，支付被告2017年1月1日至3日的工资110元。二、原告为被告补缴2016年8月至11月及2017年1月的社保，基数为4500元每月，个人部分由原告代扣代缴。原告对该裁决不服，故诉至本院。
上述事实，有仲裁裁决书及本院庭审笔录予以证实，本院依法予以认定。
本院认为：用人单位与劳动者依法建立劳动关系的，应依法签订书面劳动合同，用于规范双方权利义务，未及时签订的，应依法支付未签书面劳动合同二倍工资差额。本案中，被告自2016年8月12日入职原告公司，原告虽陈述双方已签订劳动合同，但已丢失，被告对此不予认可，故本院认为原告陈述缺乏充分依据，原告应依法支付被告2016年9月12日至2017年1月3日的未签书面劳动合同二倍工资差额。原被告双方均认可该期间被告实际发放工资金额为16367.46元，故被告主张未签书面劳动合同二倍工资差额16367.46元符合规定，本院依法予以支持。关于原告认为其已为被告缴纳2016年12月的社保，应推定为双方已签订书面劳动合同的意见，缺乏依据，本院依法不予采纳。
劳动关系存续期间，用人单位解除劳动合同应合法审慎。违法解除的，应依法支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。本案中，关于被告主张的违法解除劳动合同经济赔偿金，原告认为，其于2017年1月9日以被告自1月4日开始旷工4个工作日为由依据公司规章制度公告解除，系合法解除，被告对此不予认可。被告蔡晓晓认为，是公司主管于2017年1月3日以被告试用期不合格为由让被告离开，被告遂于1月3日晚上离开，1月4日去申请调解委员会调解，公司的解除通告也是仲裁开庭才见到。结合被告提供的劳动争议调解申请书及录音材料，同时结合原告提供的解除通告，本院认为，被告蔡晓晓实际出勤至2017年1月3日，后未再至公司上班的事实应予以确认。虽原告认为2017年1月3日其并未解除与被告的劳动关系，即使被告提供的录音是真实的，也不能代表公司的意思表示，但因被告提供的录音与劳动争议调解申请书能相互印证，且原告虽单纯对录音真实性予以否认，却未能提供任何证据对此予以推翻，同时原告也认可陶义是公司员工，结合原告提供的解除通告发生在被告申请劳动争议调解之后且该解除通告被告也并未收到的事实，本院认为，对被告作为一名劳动者的举证能力不应苛责，被告认为原告于2017年1月3日对其违法解除的陈述应予以采信。结合被告入职和离职时间以及离职前月平均工资，本院对被告主张的违法解除劳动合同经济赔偿金4500元予以认定。
关于被告2017年1月1日至3日的工资110元，原被告双方对此并无异议，本院依法予以认定。
关于被告主张的社保补缴，不属于本院民事案件处理范畴，本院依法不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：
原告昆山奢茂电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蔡晓晓未签书面劳动合同二倍工资差额16367.46元、违法解除劳动合同的经济赔偿金4500元、2017年1月1日至3日的工资110元。
如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山奢茂电子科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 朱丽君
二〇一七年四月二十日
书记员 朱晓磊
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。