新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终3521号
上诉人(原审原告)：新疆新民生劳务派遣有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐高新技术产业开发区(新市区)长春南路西二巷**号津城名苑*栋*单元****号。
法定代表人：孙晨光，新疆新民生劳务派遣有限公司总经理。
委托诉讼代理人：魏光伟，男，1989年6月28日出生，汉族，新疆新民生劳务派遣有限公司综合部副部长，住乌鲁木齐市天山区胜利路14号。
被上诉人(原审被告)：周彩林，女，1973年8月12日出生，汉族，无固定职业，现住乌鲁木齐市头屯河区政府家属院*号楼*单元***室。
委托诉讼代理人：安瑞琴，乌鲁木齐市头屯河区泽天法律服务所法律工作者。
上诉人新疆新民生劳务派遣有限公司因与被上诉人周彩林工伤保险待遇纠纷一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法(2016)新0104民初2826号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月22日立案后，依法组成合议庭于2016年9月1日公开开庭对本案进行了审理，上诉人新疆新民生劳务派遣有限公司的委托诉讼代理人魏光伟，被上诉人周彩林的委托诉讼代理人安瑞琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
新疆新民生劳务派遣有限公司的上诉请求：请求判令我公司不支付周彩林一次性就业补助金。事实和理由：2015年5月12日,周彩林在工作中受伤入院治疗,同月治疗期结束后周彩林出院,即再没有给我公司提供劳动,经我公司多次协商要求周彩林继续履行劳动合同提供劳动,但周彩林均置之不理。我公司认为,在劳动关系存续的情形下周彩林拒不到岗继续工作应当属于自动离职,双方的劳动关系已经终止。并不存在周彩林单方要求解除劳动合同的情形，在这种情况下，周彩林要求我公司支付一次性就业补助金,于法无据。一审法院判决缺乏事实及法律依据，请求二审法院查明事实，依法撤销一审判决。
周彩林答辩称，我在工作中受伤，被认定为伤残拾级。我出院后未再给新疆新民生劳务派遣有限公司提供劳动，2016年1月8日新疆新民生劳务派遣有限公司提出与我解除劳动关系，应当依法支付我一次性就业补助金。新疆新民生劳务派遣有限公司的上诉请求无事实及法律依据，应当予以驳回。一审法院判决正确，请求二审法院予以维持。
新疆新民生劳务派遣有限公司向一审法院起诉请求：1、同意与周彩林解除劳动合同关系；2、依法判令我公司不支付周彩林一次性就业补助金50688元；3、案件受理费由周彩林承担。
一审法院认定事实，2011年4月7日新疆新民生劳务派遣有限公司与周彩林签订了一份劳动合同书，该合同中约定：合同期限为2011年4月7日-2013年4月6日；新疆新民生劳务派遣有限公司派遣周彩林从事保洁工作。2013年4月7日新疆新民生劳务派遣有限公司与周彩林又续签了一份劳动合同，合同期限为2013年4月7日至2018年4月6日。2015年5月12日周彩林在工作时摔倒，致使其左上肢受伤。2015年5月12日受伤之后，周彩林再未向新疆新民生劳务派遣有限公司提供劳动。2015年9月6日乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定周彩林上述受伤为工伤。2015年11月19日乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定周彩林为伤残拾级。新疆新民生劳务派遣有限公司为周彩林缴纳了工伤保险。
另查明，2014年度乌鲁木齐市职工月平均工资为4224元/月。
2016年1月20日，周彩林作为申请人，将新疆新民生劳务派遣有限公司列为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与新疆新民生劳务派遣有限公司解除劳动关系，并由新疆新民生劳务派遣有限公司出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》；新疆新民生劳务派遣有限公司支付一次性伤残补助金按照社保经办机构核定的数额支付周彩林；新疆新民生劳务派遣有限公司支付周彩林一次性伤残就业补助金50688元；解除劳动关系经济补偿金12000元；支付医疗费1373元；支付鉴定费300元。该仲裁委员会于2016年4月18日作出乌高（新）劳仲[2016]第329号仲裁裁决书，裁决：一、周彩林与新疆新民生劳务派遣有限公司于2016年1月20日解除劳动关系，新疆新民生劳务派遣有限公司应当向申请人周彩林出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》；二、新疆新民生劳务派遣有限公司向周彩林支付一次性伤残就业补助金50688元；三、驳回周彩林的其他仲裁请求。新疆新民生劳务派遣有限公司不服该仲裁裁决，诉至法院。
一审法院认为，周彩林受伤时,新疆新民生劳务派遣有限公司与周彩林双方存在劳动关系，因此新疆新民生劳务派遣有限公司作为用人单位应当履行用人单位对劳动者周彩林的义务。本案中，周彩林经鉴定为伤残十级，而按照《新疆维吾尔自治区实施<工伤保险条例>办法》第二十九条规定，十级工伤职工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，以终止或者解除劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，十级工伤职工的一次性伤残就业补助金按12个月计发。新疆新民生劳务派遣有限公司与周彩林于2013年4月7日续签了5年期的劳动合同，2015年5月12日受伤之后周彩林再未向新疆新民生劳务派遣有限公司提供劳动，新疆新民生劳务派遣有限公司也未按公司规章制度对周彩林作出相应处理，加之周彩林于2016年1月20日申请仲裁要求解除劳动关系，新疆新民生劳务派遣有限公司亦同意与周彩林解除劳动合同关系，故一审法院确认新疆新民生劳务派遣有限公司与周彩林的劳动关系于2016年1月20日解除。因此，周彩林的一次性伤残就业补助金的计算，可按照2015年度乌鲁木齐市职工月平均工资计算，但周彩林仲裁时只按2014年度乌鲁木齐市职工月平均工资4224元/月计算主张50688元（4224元/月×12个月），对新疆新民生劳务派遣有限公司并无不利，故新疆新民生劳务派遣有限公司应支付周彩林一次性伤残就业补助金50688元（4224元/月×12个月），一审法院对新疆新民生劳务派遣有限公司请求不支付周彩林一次性就业补助金50688元不予支持。
一审法院判决：一、新疆新民生劳务派遣有限公司与周彩林于2016年1月20日解除劳动关系，新疆新民生劳务派遣有限公司向周彩林出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》；
二、新疆新民生劳务派遣有限公司支付周彩林一次性伤残就业补助金50688元（4224元/月×12个月）；三、驳回新疆新民生劳务派遣有限公司的其余请求。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。经本院审理查明的事实与原审法院查明事实相一致。
本院认为，本院争议焦点，即新疆新民生劳务派遣有限公司是否应当支付周彩林一次性伤残就业补助金。《新疆维吾尔自治区实施<工伤保险条例>办法》第二十九条规定：“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，……十级伤残职工一次性伤残就业补助金按12个月计发。……”本案中，周彩林受伤已经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，作为用人单位新疆新民生劳务派遣有限公司应当在周彩林提出解除劳动关系时，为周彩林支付一次性伤残就业补助金。新疆新民生劳务派遣有限公司未向周彩林支付一次性伤残就业补助金的事实存在，一审法院据此判决新疆新民生劳务派遣有限公司向周彩林支付一次性伤残就业补助金符合法律规定，同时，周彩林对一审判决按2014年度乌鲁木齐市职工月平均工资标准即4224元/月确定其一次性伤残就业补助金的核算基数并无异议，故本院对一审法院判决新疆新民生劳务派遣有限公司向周彩林支付一次性伤残就业补助金的数额50688予以确认。
综上，新疆新民生劳务派遣有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元,由新疆新民生劳务派遣有限公司负担(已交)。
本判决为终审判决。
审判长 鲍文林
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一六年九月一日
书记员 瞿佩茹