广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)粤13民终984号
上诉人（原审原告）：博罗县柏全五金制品有限公司。住所地博罗县罗阳镇小金8号工业区。
法定代表人：黄良全。
委托诉讼代理人：严玉婷，广东凯扬律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：杨秀平，女，汉族，1976年5月27日出生，住重庆市忠县。
上诉人博罗县柏全五金制品有限公司因与被上诉人杨秀平劳动争议纠纷一案，不服广东省惠州市博罗县人民法院（2017）粤1322民初2657号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，于2018年4月10日公开开庭审理了本案。上诉人博罗县柏全五金制品有限公司的委托诉讼代理人严玉婷，被上诉人杨秀平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人博罗县柏全五金制品有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，其诉请法院判决：1、撤销(2017)粤1322民初2657号民事判决书;2、请求贵院判决上诉人无需支付被上诉人经济补偿金28931.52元、2015年至2017年未休年休假工资差额2036.9元，以上合计30968.42元；3、本案诉讼费等费用由被上诉人承担。
事实和理由如下：2011年8月27日，上诉人与被上诉人建立劳动关系，被上诉人任上诉人制四部工程师，约定工资1350元。2017年4月19日被上诉人从上诉人处离职，双方解除劳动关系。上诉人一直有按时发放工资给上诉人。但是在今年货款难于收回。公司的资金周转受到影响，经公司董事会决定迟延发放工资2017年2月份、3月份的工资。公司在工作群通知员工，员工没有提出异议。并且上诉人在被上诉人离职时已经及时足额支付被上诉人在上诉人工资期间的薪资。被上诉人以未及时足额支付被上诉人2017年2月份的工资实属公司资金周转发生问题。公司迟延发放2017年2月工资并非存在拖欠之主观恶意。仲裁委不顾公司的客观事实，就依据上诉人发放被上诉人2017年2月份的工资在2017年4月19日发放超过一个月工资数额和一个月工资支付周期，认定上诉人未及时足额支付劳动报酬是错误的。上诉人在春节期间统一给被上诉人休假，即上诉人在春节期间统一给被上诉人的休假包含春节期间法定节假日及年休假，故上诉人无需支付被上诉人年休假的工资。综上所述，上诉人与被上诉人解除劳动合同，属被上诉人个人原因离职，上诉人无须支付经济补偿金及年休假工资差额给被上诉人。恳请二审法院查明案件事实后依法改判，支持上诉人的上诉请求。
被上诉人杨秀平答辩称：上诉人的做法是违反劳动法的。
原审原告博罗县柏全五金制品有限公司向一审法院起诉请求：1、请求贵院依法判决原告无需向被告经济补偿金28931.52元、2015年至2017年未休年休假工资差额2036.9元，以上合计30968.42元；2、本案诉讼费用由被告承担。
原审法院认定事实：双方有争议的事项为第五项、第八项，其他事项双方无争议。一、被告于2011年8月27日入职原告处。二、签订书面劳动合同时间：2016年3月1日。三、劳动者工作岗位：制四部工程师。四、双方解除或终止劳动关系前十二个月的劳动者平均工资数额：4821.92元，剔除加班工资后的月平均工资为2013.75元。
五、双方解除或终止劳动合同的原因：2017年4月17日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，2017年4月18日，被告签收了被告出具给原告的《终止劳动合同通知书》，从2017年4月19日起，原、被告解除劳动关系。原告主张及证据：原告与被告解除劳动合同，属被告个人原因离职，有被告向原告出具的《解除劳动合同通知书》证明。原告一直有按时发放工资给原告，但是今年货款难于收回，公司的资金周转受到影响，经公司董事会决定迟延发放2017年2月份、3月份的工资。公司在工作群通知员工，员工没有提出异议，并且原告在被告离职时已经及时足额支付被告在原告工资期间的薪资。被告所称的末及时足额支付被告2017年2月份的工资实属公司资金周转发生问题，公司迟延发放2017年2月工资并非存在拖欠之主观恶意。虽然合同约定每月5日发放上月的工资，但是从被告提供的银行个人明细对账单可得知，原被告在实际当中已经更改了工资发放日期，视为双方对劳动合同的变更。被告答辩意见及证据：原告拖欠工资，劳动合同上写的很清楚，每月5号发放上一个月的工资，有银行个人明细对账单证明，2017年2月份的工资是我们申请之后才发给我们的；严重超时加班，有三月份的加班表可以证明；我们没有加入柏全工作群，也根本没有收到工资延迟发放的通知。法院认定及理由：原被告双方签订的《劳动合同》中明确规定每月5日发放上月工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同，应当由用人单位和劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，原告主张的原、被告在实际当中已经更改了工资发放日期，没有法律依据，本院不予采纳；根据被告提供的银行个人明细对账单显示，被告2017年2月份的工资在2017年4月19日才发放，已经超过一个月的工资数额和一个月的工资支付周期，故认定原告未及时足额支付被告2017年2月份工资。现被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的情形。再根据该法第四十六条第（一）项的规定，原告应支付被告经济补偿金。截止到2017年4月19日，被告在原告处工作5年又8个月。综上，原告应支付被告经济补偿金28931.52元（4821.92元／月×6个月）。六、双方发生解除或终止劳动关系的时间：2017年4月19日。七、劳动工作年限：5年又8个月。八、解除或终止劳动关系经济补偿金数额：28931.52元。九、仲裁请求：1、支持申请人（被告）2017年2月、3月、4月三个月工资15000元；2、支付解除劳动合同经济补偿金12个月62400元；3补偿2011年8月至2013年11月社会保险金共27个月（金额22950元）；4、裁决解除双方劳动合同关系；5、6年未年休80天×75元=6000元。十、仲裁结果：非终局，一、申请人（被告）与被申请人（原告）于2017年4月19日解除劳动合同；二、由被申请人（原告）在本裁决书生效之日起三日内一次性支付申请人（被告）经济补偿金28931.52元、2015年至2017年未休年休假工资差额2036.9元，以上合计30968.42元。三、准许申请人（被告）撤回第1项仲裁请求；四、驳回申请人（被告）其他仲裁请求。
原审法院认为，原告未及时足额支付被告2017年2月份工资，现被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，故被告请求原告支付解除劳动合同经济补偿金，依法有据，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条规定，原告应支付被告经济补偿金28931.52元（4821.92元／月×6个月）。关于未休年休假工资问题，原告提供一份春节放假公告称在春节期间统一给被告休假，春节是国家的法定节假日，不属于带薪年休假，且从公告来看，2017年春节原告安排9天假期，其中只有3天带薪6天无薪，这种做法并不符合法律规定，因此原告所称的在春节期间统一给被告休假的说法本院不予采纳。劳动仲裁认定的原告需支付被告2015年至2017年未休年休假11天工资差额2036.9元（2013.75元/月÷21.75天×11天×200%）认定事实正确，符合法律规定，本院予以维持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：一、原告博罗县柏全五金制品有限公司与被告杨秀平于2017年4月19日起解除劳动关系；二、原告博罗县柏全五金制品有限公司应于本判决生效之日起10日内向被告杨秀平支付解除劳动合同经济补偿金28931.52元、2015年至2017年未休年休假工资差额2036.9元，合计30968.42元。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。
本院经审理查明：原审认定事实清楚，本院予以确认。
本院经审理认为，本案系劳动争议纠纷，根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点是：上诉人是否应当支付被上诉人经济补偿金和未休年休假工资差额。
关于经济补偿金的问题。上诉人上诉主张因公司资金周转受到影响，经董事会决定迟延发放2017年2月份、3月份的工资。经由本院查看双方当事人签订的《劳动合同》，其中明确约定每月5日发放上月工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同，应当由用人单位和劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，即使上诉人主张非恶意拖欠工资，但迟延发放工资仍应取得与被上诉人的合意，以保障被上诉人的利益。现上诉人仅称在工作微信群通知被上诉人该事项，并未采取双方当事人协商的形式，且被上诉人否认接到该通知。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，上诉人未能提供证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果；根据被上诉人提供的银行个人明细对账单显示，被上诉人2017年2月份的工资在2017年4月19日才发放，已经超过一个月的工资支付周期，故认定上诉人未及时足额支付被上诉人2017年2月份工资。现被上诉人以上诉人未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的情形。再根据该法第四十六条第（一）项的规定，上诉人应支付被告经济补偿金。经核算，原审法院认定上诉人应支付被上诉人经济补偿金28931.52元无误，本院予以维持。
关于未休年休假工资差额的问题。上诉人上诉主张在春节期间统一给被上诉人休假，并提供公告证明其主张。但春节是国家的法定节假日，不属于带薪年休假，且从公告来看，2017年上诉人安排9天假期，其中只有3天带薪6天无薪，这种做法并不符合法律规定，因此原审法院不予采纳上诉人所称的在春节期间统一给被上诉人休假的说法，处理正确，本院予以维持。经核算，即上诉人需支付被上诉人2015年至2017年未休年休假11天工资差额2036.9元。
综上所述，上诉人上诉请求无理，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案属于劳动争议案件，二审免收受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
审 判 员 丁晓鹏
审 判 员 ＸＸ锋
二〇一八年五月四日
法官助理 陈佳汝
书 记 员 钟润美