山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城民初字第4788号
原告青岛钜源运动器材有限公司。
法定代表人俞纯刚。
委托代理人李晓燕。
委托代理人张方勇。
被告王君芝。
原告青岛钜源运动器材有限公司与被告王君芝劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛钜源运动器材有限公司的委托代理人李晓燕、张方勇，被告王君芝均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告间劳动争议纠纷一案经青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会审理，于2015年9月1日作出青城劳人仲案字[2015]第1564号裁决书，裁决原告支付被告2015年6月、7月1日至20日的工资共5195.81元、原告支付被告2015年2月21日至2015年7月20日的二倍工资15805.45元，原、被告于2015年1月21日签订固定期限劳动合同，约定期限为2015年1月21日至2016年1月31日，故原告无需支付被告2015年2月21日至2015年7月20日间的双倍工资。被告在2015年7月20日下午与公司职员发生斗殴，并毁坏生产办公室设备，损毁设备总值为11800元，原告根据《人事管理制度》对被告的行为作出处罚决定，由被告赔偿设备损失，所以，原告不应支付被告工资，以折抵设备损失，因此，该裁决书无事实、法律依据，故请求判令：1、原告不支付被告2015年6月、7月1日至20日的工资共5195.81元。2、原告不支付被告2015年2月21日至2015年7月20日的二倍工资15805.45元。
被告辩称，被告打架的事流亭派出所已经处理了，被告赔了赵文策500元，损坏的办公设备是李冲锋承担，在派出所已经签字了，与被告无关，被告认可仲裁裁决结果。
为证明其主张，原告向本院提交下列证据：
1，劳动合同1份，证明被告入厂时已经签订劳动合同，不存在支付二倍工资的事项。被告认可合同中的签字是本人签字，手印也是本人摁的手印，但是签字和摁手印时合同是空白的，且没有填写落款时间。
2，解除劳动合同通知书复印件1份及工会同意函1份、顺丰快递回执复印件两份，证明被告在公司内部打架，原告与其解除劳动合同并要求赔偿相关损失；2015年8月4日确实收到过原告发送的解除劳动合同通知，内容与原告提交的内容一致；解除劳动合同通知书当时邮寄给被告原件，被告仅留了复印件。被告对此不认可，认为当时未通知被告，被告没有看过，也没有签字，当时是双方都报警了，去派出所处理的。
3，人事管理规章制度1份及被告签字的培训记录1份，证明被告打架事件公司是根据规章制度处理的。被告认为培训记录并非被告本人签字，人事管理规章制度未见过。
4，发票2份，证明被告损坏的两台打印机共计11050元。被告对此不认可，认为并非被告购买，都是旧的，价值不清楚，在派出所处理的时候是由原告处李冲锋经理全部承担。
为证明其抗辩理由，被告向本院提交下列证据：
1，电话通话记录打印件1份，证明原告给被告打电话通知被告上班，工资4000-5000元。原告对此不认可，认为无移动公司盖章，只能证明公司曾经给被告打过电话，并不能证明被告想要证明的内容。
2，2015年1月至5月工资条5张，证明原告给被告少发放了工资。原告对该证据真实性无异议。
3，58同城招工简历打印件2张，证明原告在58同城发布招工简章，被告的工资应在4000至5000元。原告对该证据无异议，但认为招工中的工资是个人计件工资，是根据个人产量核算的，并不代表被告个人工资情况。
4，手机照片1张，证明原告强迫被告签订劳动合同一共三份，所以只签了字未写日期，是被告2015年7月20日签的字。原告对此不认可，认为都是在员工入职时签订劳动合同，至少有两份。
5，被告自行记录的出勤表复印件1份，证明被告的出勤情况。原告对此不认可，因为原告公司是电子打卡。
6，青岛市职工社会保险参保证明打印件1份，证明原告从2015年4月份开始给被告交的保险，签劳动合同时劳动合同是空白的就让被告签了字，内容是被告签字了之后后填的，且未经过被告。原告对保险无异议，但认为对被告所主张的劳动合同内容后添加的不认可。
根据原告申请，本院依法到青岛市公安局城阳分局流亭派出所调取了《询问笔录》2份及《治安调解协议书》1份，原告对此无异议；被告认为打架就这么个过程，派出所也已经处理完了，被告已经赔了赵文策500元，打坏的办公设备原告的经理李冲锋也已经不追究了，李冲锋也已经签字摁手印了，现在已经结案了。
经审理查明，2015年1月21日，被告王君芝到原告青岛钜源运动器材有限公司处从事装配工工作，双方签订了期限自2015年1月21日起至2016年1月31日止的劳动合同。2015年7月20日，被告王君芝在原告处与同事因工作发生冲突，并互相殴打，当天该事件经青岛市公安局城阳分局流亭派出所处理后，被告未再到原告处上班。原告认可未发放被告2015年6月1日至7月20日的工资5195.81元。
2015年7月24日，原告作出《关于解除装配课员工王君芝劳动合同的通知》，载明因2015年7月20日下午家用装配课王君芝在公司发生打架事件，此事严重违反了公司相关管理规定，并在公司及生产线内造成恶劣影响，按照公司规定给予家用生产部装配课员工王君芝开除处理，且自此通报下发之日起，解除与公司的一切劳动关系。后原告通过顺丰速运向被告发出该通知，2015年8月4日，被告王君芝签收该邮件。
再查明，被告为索要工资、未签订劳动合同二倍工资等，于2015年7月21日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定被申请人：1、支付申请人2015年6、7月份工资8000元。2、支付申请人2015年1月至5月份工资差额8000元。3、支付申请人赔偿金8000元。4、支付申请人未签劳动合同二倍工资25000元。城阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、被申请人支付申请人2015年6月份、7月1日至20日的5195.81元。二、被申请人支付申请人2015年2月21日至2015年7月20日未签订书面劳动合同的二倍工资15805.45元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。后被申请人不服该仲裁裁决，依法诉至本院。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，本案中，被告王君芝系原告青岛钜源运动器材有限公司职工，双方合法权益均受法律保护。被告王君芝主张原告未与其签订书面劳动合同，要求原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资，原告对此不予认可，并提交被告签字的劳动合同予以证实，被告认可该劳动合同中系本人签字，但认为劳动合同内容为后添加，对此被告应承担相应的举证责任，经本院释明后，被告未申请对该劳动合同中的内容与其签字的形成时间进行鉴定，对此被告应承担举证不能的责任，故对被告的意见本院不予采纳，因此应认定双方已签订了书面劳动合同，故对被告要求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资的主张本院不予支持。原、被告均认可原告未给被告发放2015年6月1日至7月20日期间的工资5195.81元，原告主张因被告与同事打架时损坏了办公设备，因此要求用该部分工资抵顶设备赔偿款，本院认为，设备赔偿款与本案并非同一法律关系，且双方对设备赔偿款数额并未达成一致，故对原告该意见本院不予采纳，原告可另行主张，故对被告要求原告支付该部分工资的主张本院予以支持。仲裁裁决驳回了被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金8000元的仲裁请求，被告对此未提起诉讼，视为其对该仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条第一款之规定，判决如下：
一、原告青岛钜源运动器材有限公司于本判决生效后十日内支付被告王君芝2015年6月1日至7月20日期间的工资5195.81元。
二、驳回被告王君芝要求原告青岛钜源运动器材有限公司支付未签劳动合同双倍工资25000元的请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告青岛钜源运动器材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 秦忠基
审 判 员 顾 伟
人民陪审员 刘 锋
二〇一六年六月二十日
书 记 员 胡绪云
附本案依据的法律规定：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实由责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第八条第一款诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。