四川省会理县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川3425民初1413号
原告：刘德祥，男，1964年11月24日出生，汉族，四川省会理县人，居民，住会理县。
委托诉讼代理人：邓唯全，四川三绛律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告：会理县永安保安服务有限责任公司，住所地：会理县。
法定代表人：王丽，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘云鹏，该公司员工，代理权限为特别授权。
委托诉讼代理人：刘福兵，四川福智律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告刘德祥与被告会理县永安保安服务有限责任公司劳动争议一案，本院于2017年5月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘德祥及委托诉讼代理人邓唯全、被告会理县永安保安服务有限责任公司的委托诉讼代理人刘云鹏、刘福兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘德祥向本院提出诉讼请求：1、请依法判决被告支付经济补偿金10092元；2、请依法确认2014年2月15日《放弃缴纳社会保险的申请书》、《辞职承诺书》无效；3、判决被告将2010年11月起至2013年12月31日期间应为原告缴纳社会养老保险、医疗保险的费用中单位金额给予原告；4、判令被告支付自2016年7月起至2018年6月时止的失业补偿金每月1000元，计2.4万元；5、请确认2016年1月1日《劳动合同书》中合同期限一年为无效，并判令被告支付2016年8月起至解除劳动关系时止每月支付月工资1682元；6、判令被告支付五年零二个月未签书面《劳动合同》双倍赔偿金168200元；7、判令被告支付三年加班费等40368元；8、案件受理费由被告承担。
诉讼过程中，原告增加、变更诉讼请求为：1、请依法判决被告支付（8年）的经济补偿金13456元；2、请依法确认2014年2月15日《放弃缴纳社会保险的申请书》、《辞职承诺书》无效；3、判决被告将2010年11月起至2013年12月31日期间应为原告缴纳社会养老保险、医疗保险的费用中单位金额给予原告人，并责令被告为原告缴纳2017年度社会保险单位部分；4、判令被告赔偿因未缴纳社会保险给原告造成无法享有的二年失业补助金损失共计2.4万元；5、请确认2016年1月1日《劳动合同书》中合同期限一年（固定期限）无效，并确认原告与被告存在着无固定期限的劳动关系，判令被告支付2016年8月起至解除劳动关系时止每月工资1682元；6、判令被告支付五年零二个月未签书面《劳动合同》双倍赔偿金168200元；7、判令被告支付三年加班费（年节及纪念日放假、年休假）等40368元；8、判令被告归还报名费和服装押金600元。事实和理由：被告在2016年1月21日前原为“会理县保安服务有限责任公司”。2010年11月，原告被聘请到会理县保安服务有限责任公司从事保安服务至2016年8月底。2014年，会理县保安服务有限责任公司因劳动争议被仲裁及诉讼后，为了规避法律，与原告先后四次签订了短期的书面《劳动合同》。2014年2月15日要求原告违心的在《放弃缴纳社会保险的申请书》、《辞职承诺书》上签字。2016年1月1日在《劳动合同书》中又再次违法签订“合同期限一年”的内容。此间，原告在会理县民政局等单位从事保安劳动服务从未中断至2017年8月止，劳动报酬为1682元，同时长期加班劳动。2016年8月，原告正常前往会理县民政局工作地点上班，待到工作地点时，才知解雇，工作岗位已由他人顶替。于是原告就被告的行为向会理县劳动人事争议仲裁委员会递交了《仲裁申请书》。2014年4月24日，会理县劳动人事争议仲裁委员会作出会劳人仲案字〔2017〕9号《仲裁裁决书》。该裁决为：“1、被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金8335.98元，被申请人应于本裁决生效后十五日内将上述费用一次性支付给申请人；2、被申请人在裁决生效后十五日内依法按政策向会理县社保经办机构申请办理申请人劳动关系存续期间（2010年11月至2016年7月）的社会保险的补缴手续；办理补缴社会保险手续时，应由劳动者承担的部分由申请人承担，应由用人单位承担部分由用人单位承担；因未缴社保产生的银行利息由申请人承担，产生的滞纳金由被申请人承担；申请人退还被申请人前期发放给申请人的社会保险部分；3、裁定驳回申请人的其它仲裁请求。……申请人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内诉讼。”综述：被告违反法定的责任和义务，使用申请书及合同的形式规避法律强制性规定，不仅严重侵犯了原告作为劳动者的合法权益，还存在用人单位故意违法的恶意行为，理应受到法律的惩处和制裁。原告为维护自己的合法权益，依照《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规和司法解释的有关规定提起以上诉求，请法院查清事实，依法支持原告全部诉求。
被告会理县永安保安服务有限责任公司辩称，请法院依法对仲裁裁决由被告支付原告经济补偿金8835.98元的结果不予支持；对原告混淆法律关系新提起的诉求，以及依法须经劳动仲裁前置才能向法院起诉的属于劳动争议的诉求，依法予以驳回；原告在首次2017年6月13日开庭数日后，才向法庭提交书面申请来增加变更诉讼请求，程序违法违规，应不予审理。对原告各项诉求，分别答辩如下：一、原告起诉要求答辩人支付经济补偿金10092元，又在首次开庭后向法庭提交增加变更诉讼请求申请，将经济补偿金金额变更为13456元，其在举证期限届满后增加变更诉讼请求程序违法，法院应不予审理。2016年双方签订的固定期限劳动合同到期后，我公司在维持双方劳动合同约定条件（每月报酬不变、工作地点在县城里一实验中学）不变的情况下，与原告续订劳动合同，但原告不同意续订。原告不服从公司正常工作岗位调整和正常调动，主动提出解除劳动关系，其行为违反双方劳动合同的原告2014年自愿签订的辞职承诺书的约定，严重违反我公司劳动规章制度，我公司依法不需支付原告经济补偿金。同时原告按照8年、每年1682元为基数计算经济补偿金也没有根据。综上，请法院驳回原告要求支付经济补偿金的诉求。二、对原告要求确认2014年2月15日《放弃缴纳社会保险的申请书》、《辞职承诺书》无效，并要求确认2016年1月1日《劳动合同》中合同期限为一年为无效，这两项诉求，依法应不予审理，并直接予以驳回。因为：1、原告的无效确认之诉，与本案已经过劳动仲裁的劳动争议，不属于同一法律关系。2、原告主张当初违心签订《放弃缴纳社会保险的申请书》、《辞职承诺书》没有事实依据及证据，且已超过法律规定的重大误解在1年内申请撤销的期限。3、2016年《劳动合同》中合同期限只是7个月零14天，原告所提一年与事实不符，且不论合同期限是一年还是7个月零14天，均合法有效的，不存在确认无效或申请撤销。三、原告要求的支付失业补偿金、未签劳动合同双倍赔偿金、加班费和2016年8月起至解除劳动关系时止每月工资1682元的诉讼请求，未经劳动仲裁前置而向法院起诉，有原告的劳动仲裁申请书、劳动仲裁庭审笔录、以及仲裁裁决书为证，依法应不审理；同时，原告诉求与客观事实不符，也没有任何充分的证据能证明，依法也应予以驳回。四、原告要求答辩人将2010年11月至2013年12月31日期间应为其缴纳的社会养老保险和医疗保险费用中单位金额给予原告于法无据，应予驳回。五、原告增加要求“责令被告为原告缴纳2017年度社会保险单位部分”的诉讼请求，因双方固定期限劳动合同届满后，原告不愿意续约，双方不存在劳动关系，其请求没有事实依据和法律依据，且按照“川高法民一〔2016〕1号文”相关规定该请求也不属法院受理范围。六、原告增加要求“确认刘德祥与会理县永安保安服务有限责任公司存在无固定期限的劳动关系”这一诉求未经仲裁，且原被告2016年签订的劳动合同为固定期限，已因到期终止，原告诉求将其确认为固定期限，与客观事实不符，应不予审理，可直接驳回。七、原告增加“……（年节及纪念日放假、年休假）”的费用属可分的独立劳动争议，未经仲裁直接起诉程序违法，应不予审理，可直接驳回。八、原告增加“归还报名费和服装押金600元”的请求属独立劳动争议，未经仲裁应予驳回。公司招工收取报名费并不违规，且收取报名费的公司已依法注销，该款不属于公司注销时应清理和移交的债权债务之列；对于服装押金属另一法律关系，原被告双方并未产生争议，原告只要按照公司规定，如数退回公司发放的保安服装和工具用具等，公司即将服装押金退还。综上所述，原告在起诉状中称答辩人单方通知解除劳动合同的“事实”与客观事实不符，其诉求缺乏事实根据，请法庭查清事实后依法裁判，驳回原告诉求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，其中原告提交的会劳人仲案字〔2017〕9号仲裁裁决书1份、《上岗证》、凉山州商业银行会理支行《交易明细查询清单》、《四川省社会保险费专用票据》，被告提交的2014年《劳动合同》、2016年《劳动合同书》、《放弃缴纳社会保险的申请书》、《辞职承诺书》、《会理县保安服务公司工资花名册》、的《保安服务协议书》、《企业法人营业执照》、《组织机构代码证》、《保安服务许可证》、《准予注销登记通知书》以及申请本院在会理县劳动人事争议仲裁委员会调取的“会劳人仲案字〔2017〕9号”案件档案材料中的《劳动仲裁申请书》、《仲裁庭审笔录》，本院依职权向会理县食品药品和工商质量监管局调取的会理县保安服务公司注销登记相关材料8页及会理县永安保安服务有限责任公司注册登记相关材料7页，以上证据合法真实，能够证明案件事实，本院予以确认并在卷佐证；对双方有争议的其他证据，本院将综合全案进行分析，客观地予以采纳。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：会理县保安服务公司成立于2004年，系集体所有制企业，主管部门为会理县公安局。2010年11月，原告受会理县保安服务公司招聘，在该公司从事保安工作，并被安排到会理县公安局担任保安，双方未订签书面劳动合同。2014年1月1日，会理县保安服务公司（甲方）与原告（乙方）签订书面劳动合同，约定了合同期限为壹年、甲方为乙方缴纳养老保险的标准等内容。
2014年2月15日，原告在《放弃缴纳社会保险的申请书》、《辞职承诺书》上签名捺印。其中《放弃缴纳社会保险的申请书》载明：“由于本人已在原单位缴纳社会保险，特申请放弃由会理县保安服务公司为我缴纳相应的社会保险。相应社会保险由我自行投保，本人自愿与会理县保安服务公司达成如下协议：一、自愿放弃在会理县保安服务公司购买社会保险；二、因本人自愿放弃在会理县保安服务公司购买养老保险，因此不能投保工伤保险。本人在会理县保安服务公司工作期间发生的工伤、亡事故时，自愿承担相关的经济责任和后果。会理县保安服务公司不承担任何相关责任；三、会理县保安服务公司根据社会保险事业管理局公布的相关数据，将养老保险单位承担部分按月发放给本人，并不得在我每月工资中扣除养老保险个人承担部分。”《辞职承诺书》载明：“一、严格遵守《保安服务管理条例》，努力学习、接受保安业务和各项技能培训。做到：服从命令、听从指挥，认真履行保安员职责，服从管理；认真完成在服务区域内进行的巡逻、守护、安全检查等工作。二、服从会理县保安服务公司的管理和工作安排、调动和岗位调整。若有不服从安排和岗位调整，一个月内仍不到岗，会理县保安服务公司可视为本人自动辞职；三、若本人因自动辞职、辞退和未经会理县保安服务公司同意离开工作岗位而辞职，均属本人主动要求与会理县保安服务公司解除劳动合同。依照相关法律、法规之规定，会理县保安服务公司不必支付本人任何经济补偿，不再为本人支付任何社会保险费用；本人今后也不能以任何理由、借口要求会理县保安服务公司为本人承担任何经济责任。”
2014年7月，因公安机关保安企业脱钩改制，会理县保安服务公司经清产核资后将资产移交会理县国有资产监督管理办公室，并在工商部门办理了企业法人注销登记。会理县国有资产监督管理办公室作为出资人，在公司注册资本不变、管理模式不变、人员不变的情况下，重新成立“会理县永安保安有限责任公司”，并于2015年5月完成了工商注册登记。在此期间，原告工作地点、工作岗位、工资等均未发生变化。
2015年8月，原告被调派到会理县民政局担任保安。2016年1月1日，被告会理县永安保安有限责任公司（甲方）与原告（乙方）签订书面劳动合同，因被告与会理县民政局签订的《保安服务合同》于2016年7月14日到期，双方在合同中约定：“本合同期限为壹年，即自2016年1月1日起至2016年7月14日止。本合同期满后，双方未续签，则双方劳动关系自然终止。”
2016年7月14日，被告与会理县民政局签订的《保安服务合同》到期，原告完成民政局保安工作交结后未再上班，后于2016年8月4日向会理县劳动人事争议仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》，要求：1、依法裁决被申请人（会理县永安保安服务有限责任公司）支付经济补偿金10080元；2、裁决被申请人将2010年11月起至2013年12月31日期间申请人缴纳社会养老保险和医疗保险的费用支付给申请人；3、裁决被申请人为申请人补缴2010年11月至2013年12月31日期间的失业保险等相关社会保险费用；4、裁决被申请人支付申请人自2010年11月起至2013年12月31日止的双倍工资62160元。
2017年4月24日，会理县劳动人事争议仲裁委员会作出会劳人仲案字〔2017〕9号《仲裁裁决书》，裁决：1、被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金8335.98元，被申请人应于本裁决生效后十五日内将上述费用一次性支付给申请人；2、被申请人在本裁决生效后十五日内依法按政策向会理县社保经办机构申请办理申请人劳动关系存续期间（2010年11月至2016年7月）的社会保险的补缴手续；办理补缴社会保险手续时，应由劳动者承担的部分由申请人承担，应由用人单位承担的部分由用人单位承担；因未缴社保产生的银行利息由申请人承担，产生的滞纳金由被申请人承担；申请人退还被申请人前期发放给申请人的社会保险部分；3、驳回申请人的其它仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内提起诉讼，后在辩论结束前增加变更诉讼请求。
另查明：原告在会理县保安服务公司、会理县永安保安服务有限责任公司工作期间，公司未为原告购买社会保险，从2010年12月起将应由单位交纳的养老保险部分以现金形式按月发放给原告至2016年6月止。在此期间，原告自行向会理县社会保险事业管理局缴纳了基本养老保险费。
本案的争议焦点有二：原、被告间的劳动关系是否终止或解除，于何时终止或解除？原告向法院提出未经仲裁的诉讼请求是否应当与本案合并审理？
对于争议焦点一，本院认为，原告于2010年11月受会理县保安服务公司招聘，派驻到相关单位担任保安，双方自用工之日起建立劳动关系，后会理县保安服务公司因政策性改制注销，在注册资本不变、管理模式不变、人员不变的情况下，重新登记设立“会理县永安保安服务有限责任公司”。庭审过程中，会理县永安保安服务有限责任公司对其承继会理县保安服务公司权利义务继续履行劳动合同的事实无异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十四条的规定，原告在会理县保安服务公司及被告处工作期间因劳动争议产生的法律后果由被告承担。
本案中，原、被告于2016年1月1日签订的《劳动合同书》为固定期限劳动合同，系双方真实意思表示，内容不违反法律规定，经双方签字盖章后发生法律效力，双方应遵照执行。合同第一条格式条款部分载明“本合同的期限为壹年”（2016年1月1日至2016年12月31日），非格式条款部分载明其起止时间为“自2016年1月1日起至2016年7月14日止”。庭审过程中，原被告对上述条款的理解发生争议，原告主张劳动合同载明的期限为1年，被告主张劳动合同期限为7个月零14天，根据《中华人民共和国合同法》第四十一条“格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款”的规定，其合同期限应以非格式条款载明的时间为准，即“自2016年1月1日起至2016年7月14日止”。原被告签订的固定期限劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，原告也未继续在被告处上班，双方间的劳动关系已因劳动合同期满而自然终止，其终止时间为2016年7月14日。
对于争议焦点二，本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百三十二条规定：“在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院在受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”原告在本案受理后，法庭辩论结束前提出增加、变更诉讼请求的申请，符合法律规定，对其增加、变更的诉讼请求是否应当与本案合并审理的问题，本院作如下认定：
原告增加、变更后的第1、6项诉讼请求中关于“经济补偿金”、“未签劳动合同双倍赔偿金”计算时段、金额的增加，与原请求事项属同一标的，具有不分性，应当与本案合并审理。
原告增加、变更后的第2项诉讼请求“请依法确认2014年2月15日《放弃缴纳社会保险的申请书》、《辞职承诺书》无效”虽未经劳动仲裁，但本案中被告以《辞职承诺书》内容为由提出抗辩，且双方在劳动仲裁阶段关于社会保险费用缴纳的争议与原告在诉讼阶段增加的该项请求基于同一事实产生，具有不可分性，应当与本案合并审理。
原告增加、变更后的第3项诉讼请求中“判决被告将2010年11月起至2013年12月31日期间应为原告缴纳的社会养老保险、医疗保险的费用中单位金额赔偿给原告”系用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳后，请求用人单位支付相关费用的争议，人民法院不作为劳动争议受理，本案不予审理；原告在第3项诉讼请求中增加的“责令被告为原告缴纳2017年度社会保险单位部分”不属人民法院劳动争议案件受理范围且未经劳动仲裁，原告应向相关部门另行申请解决，本案不予审理。
原告增加、变更后的第4项诉讼请求“判令被告赔偿因未缴纳社会保险给原告造成无法享有的二年失业补助金损失2.4万元”、第7项诉讼请求“判令被告支付三年加班费（年节及纪念日放假、年休假）等40368元”、第8项诉讼请求“判令被告归还报名费和服装押金600元”未经劳动仲裁前置程序，属独立的劳动争议，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案不予审理。
原告增加、变更后的第5项诉讼请求“确认2016年1月1日《劳动合同书》中的合同期限为一年期限（固定期限）无效，并确认刘德祥与会理县永安保安服务有限责任公司存在无固定期限的劳动关系，判令被告支付2016年8月起至解除劳动关系时止每月工资1682元”，虽未经劳动仲裁，但与原告要求被告“支付经济补偿金”、“未签书面劳动合同双倍赔偿金”的请求基于同一事实产生，具有不可分性，应当与本案合并审理。
综上，对本案应当审理的原告诉讼请求“1、请依法判决被告支付（8年）经济补偿金13456元；2、请依法确认2014年2月15日《放弃缴纳社会保险的申请书》、《辞职承诺书》无效；3、请确认2016年1月1日《劳动合同书》中的合同期限为一年期限（固定期限）无效，并确认刘德祥与会理县永安保安服务有限公司存在无固定期限劳动关系；判令被告支付2016年8月起至解除劳动关系时止每月工资1682元；4、判令被告支付五年零二个月未签书面《劳动合同》双倍赔偿金168200元。”本院作如下分析认定：
1、关于原告请求的“经济补偿金”问题。《劳动合同法》中的“经济补偿金”，是指劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。原告在劳动合同期限届满，劳动合同终止后要求被告支付经济补偿金，符合《劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项的规定，应予支持，其工作年限自2010年11月计算至2016年7月共5年零9个月，经济补偿金按6个月本人工资支付。被告提交的《工资花名册》显示，原告在劳动合同终止前每月领取的工资中包含“基本工资、养老保险、工龄工资、岗位津贴”，原告主张本人月工资为1682元，包括被告按月发放给原告的养老保险单位承担部分358.20元。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”第十一条第一款第二项规定：“下列各项不列入工资总额的范围：……（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；……”故原告每月从被告处领取的收入中应扣除被告按月发放给原告的养老保险单位承担部分，综上，原告在劳动合同终止前12个月领取的工资总金额为人民币16745元，月平均工资为16745元÷12个月=1395元，被告应支付原告经济补偿金为1395元/月×6月=8370元。对原告请求超过上述金额部分，本院不予支持。本案中，被告辩称原告不服从调动严重违反单位劳动纪律、违反《辞职承诺书》约定，故不应支付经济补偿金，为证明该事实主张，被告向本院提交了经送达人何兵签字的《工作调动通知》1份。经审查，何兵系被告公司管理人员，与被告存在利害关系，其在《工作调动通知》上注明的送达时间为“2016年7月19日”，而《工作调动通知》上载明的制作时间为“2016年7月21日”，送达时间在制作时间之前，证据内容存在重大瑕疵，庭审过程中，原告否认何兵向其送达调动通知的事实，对被告提交的《工作调动通知》及何兵证言，本院不予采信。对被告据此主张原告不服调动严重违反单位劳动纪律，不应支付经济补偿金的辩解意见，本院不予支持。
2、关于原告请求确认2014年2月15日《放弃缴纳社会保险的申请书》、《辞职承诺书》无效的问题。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第二条规定“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公司在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下从国家和社会获得物质帮助的权利。”第四条规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”从以上规定可看出，社会保险的缴纳属于一种国家强制用人单位为劳动者必须履行的义务，劳动者没有放弃用人单位为其缴纳社会保险的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；……”本案中，原告在《放弃缴纳社会保险的申请书》中单方承诺自愿放弃会理县保安服务公司为其交纳社会保险，违反国家法律强制性规定，应当认定为无效；其签订的《辞职承诺书》第三条“本人因自动辞职、辞退和未经会理县保安服务公司同意离开工作岗位而辞职的，公司不必支付本人任何经济补偿，不再为本人支付任何社会保险费用，本人今后也不能以任何理由、借口要求公司为本人承担任何经济责任”的内容系用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，违反《劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项规定，属无效条款，该条款无效不影响《辞职承诺书》其他条款的效力。综上，原告2014年2月15日签订的《放弃缴纳社会保险的申请书》无效、《辞职承诺书》第三条无效，本院予以确认。
3、关于原告请求确认2016年1月1日《劳动合同书》中的合同期限为一年期限（固定期限）无效、确认刘德祥与会理县永安保安服务有限责任公司存在无固定期限劳动关系、要求被告支付2016年8月起至解除劳动关系时止每月工资1682元的问题。
本案中，原告与被告2016年1月1日签订的《劳动合同书》中约定的合同期限为7个月零14天，该约定系双方当事人自愿达成，不违反相关法律规定，合法有效，本院予以确认。原告要求确认2016年1月1日《劳动合同书》中合同期限为一年期限无效，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。根据本院查明的事实，原告在会理县保安服务公司及被告处工作期间，曾于2014年、2016年两次与用人单位签订书面固定期限劳动合同，合同期限分别为“2014年1月1日至2014年12月31日”、“2016年1月1日至2016年7月14日”。原告在前后两次与被告签订固定期限劳动合同之时起，就知道或应当知道自己的权利受到侵犯，其在提起本案诉讼时，依照《劳动合同法》第十四条第一款第（三）项、第二款的规定，首次提出要求确认双方存在无固定期限劳动合同关系的请求，缺乏“连续订立二次固定期限劳动合同”的条件，且超出《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效期间，本院不予支持；其要求被告支付2016年8月起至解除劳动关系时止每月工资1682元没有事实依据，本院不予支持。
3、关于原告要求被告支付五年零二个月未签书面《劳动合同》双倍赔偿金的问题。
庭审过程，原告明确该项请求的“双倍赔偿金”即“双倍工资”，其“五年零二个月”是指“2010年11月1日至2013年12月31日、2015年1月至2015年12月31日”，计算方式为“50个月×2×1682元/月=168200元”。《中华人民共和共劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”根据上述规定，用人单位未签订书面劳动合同而需支付的工资差额，其性质不属于劳动报酬，而是对用人单位违法行为的惩罚，应受1年仲裁时效的限制。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资应随劳动者正常劳动报酬一起逐月发放。而劳动者自工作之日起超过一月未签订书面劳动合同的，在领取当月工资时就应当知道用人单位是否依法支付了未签订书面劳动合同的二倍工资。因此，劳动者在领取当月工资时就应当知道其权利被侵害。本案中，原告未签订书面劳动合同期间按月领取了正常工资，仅享有对双倍工资差额的请求权。其主张“2010年11月起至2013年12月31日”未签劳动合同的双倍工资，从双方未订立书面劳动合同满一月的次日起到原告申请仲裁时主张该权利已超过一年的仲裁时效期间；其在诉讼阶段增加要求被告支付“2015年1月至2015年12月31日”双倍工资，从双方未签书面劳动合同满一月的次日起到2017年5月1日原告向本院递交《民事起诉状》首次主张权利时，也已超过一年的仲裁时效期间。综上，对原告要求被告支付未签书面劳动合同的双倍赔偿金（双倍工资）168200元的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第四十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十三条、第三十三条、第三十四条、第四十四条、第四十六条第一款第（五）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第二百三十二条之规定，判决如下：
一、被告会理县永安保安服务有限责任公司于本判决生效后十五日内支付原告刘德祥经济补偿金人民币8370元；
二、原告刘德祥2014年2月15日签订的《放弃缴纳社会保险的申请书》无效、《辞职承诺书》第三条无效；
三、驳回原告刘德祥要求确认2016年1月1日《劳动合同书》中的合同期限为一年期限（固定期限）无效、要求确认刘德祥与会理县永安保安服务有限责任公司存在无固定期限劳动关系并要求被告支付2016年8月起至解除劳动关系时止每月工资1682元的诉讼请求；
四、驳回原告刘德祥要求被告会理县永安保安服务有限责任公司支付五年零二个月未签书面《劳动合同》双倍赔偿金168200元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告会理县永安保安服务有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省凉山彝族自治州中级人民法院。
审 判 长 吴雅立
审 判 员 刘 莎
人民陪审员 何法融
二〇一七年九月六日
书 记 员 杨婷婷
附：相关法律条文
《中华人民共和国合同法》
第四十一条对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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