福建省厦门市翔安区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)闽0213民初3368号
原告:厦门文天数码机械有限公司，住所地福建省厦门火炬高新区（翔安）产业区民安大道1015号。
法定代表人张飞文，执行董事。
委托诉讼代理人：李章辉，福建鼎科律师事务所律师。
被告：王迎胜，男，1972年12月8日出生，汉族，住湖北省麻城市。
原告厦门文天数码机械有限公司（以下简称为厦门文天公司）与被告王迎胜劳动争议一案，本院于2016年12月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告厦门文天公司及其委托诉讼代理人李章辉和被告王迎胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
厦门文天公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认厦门文天公司与王迎胜的劳动关系于2016年9月26日解除；2、判决厦门文天公司无须支付王迎胜经济补偿金；3、由王迎胜承担本案诉讼费。事实和理由：王迎胜于2006年2月18日进入厦门市文天自控工程有限公司，2006年12月7日转至厦门文天公司，厦门文天公司与王迎胜续签几份劳动合同，2014年3月1日起签订无固定期限劳动合同，2014年才签订王迎胜担任组长的合同。王迎胜在机夹车间担任钳工、钳组班组自制品的品质检验及部分管理。王迎胜担任组长每个月多了500元职务补贴。厦门文天公司与王迎胜签订的劳动合同第一条约定“根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点厦门集美从事机钳组长岗位（工种）的工作。在合同期间内，甲方（即厦门文天公司）因生产工作需要确需调整乙方（王迎胜）工种的，须经双方协商”。王迎胜担任机钳组长期间，受到公司通告批评及纪律通告，不能朝积极方向发展，不能胜任机钳组长工作。厦门文天公司于2016年7月初从集美迁至翔安生产经营，2016年7月初主管张飞龙与王迎胜协商，调整王迎胜工作岗位为品检员，且组长补贴就没有了，王迎胜没有提出异议。2016年7月初主管告知王迎胜做品检员，对王迎胜说的不是暂做品检员。品检员和之前的组长工作有交叉，工作场所一样，不存在劳动保护和劳动条件发生变化。王迎胜机钳组长职务补贴发放到2016年7月上半月，2016年7月下旬和8月份就没有发放了。王迎胜接受厦门文天公司的安排，做品检员工作已经得到王迎胜同意，至王迎胜8月30日提出辞职，已经超过两个月，并于2016年7月20日和8月18日领取相应月份的工资，未对新安排的工作提出意见。2016年8月30日王迎胜提出辞职申请，厦门文天公司于2016年9月26日同意王迎胜申请而解除双方劳动关系。王迎胜由机钳组长调为品检员，不属于劳动合同法第三十八条第一款第一项“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”的情形，也不属于劳动合同法第三十八条规定的其他情形。厦门文天公司与王迎胜虽无书面协商一致的文件，但双方已依实际履行方式确认岗位微调，王迎胜予以接受未提出异议，实际履行已超过一个多月，依照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释的规定，应认为合法有效。厦门文天公司无须向王迎胜支付经济补偿金。
王迎胜辩称，厦门文天公司诉称的情况与事实不符，王迎胜在厦门文天公司工作十年，遵守厦门文天公司规章制度。2014年3月1日，厦门文天公司与王迎胜签订无固定期限劳动合同，王迎胜在集美担任机钳组长。机钳组长与品检是不同的工作。厦门文天公司于2016年6月底搬至翔安，王迎胜也到翔安上班。厦门文天公司主管张飞龙口头通知王迎胜暂作品检工作。2016年8月份工资条显示王迎胜是组长，工资条发放的是2016年7月份工资，王迎胜从8月18日发放的工资发现工资减少，即积极与厦门文天公司领导沟通，才知是工作岗位调动，工资降低，2016年8月王迎胜拿到7月份工资条就提出异议，厦门文天公司回复是“这是公司决定的”，厦门文天公司诉称的王迎胜领了调动工作岗位降低的2个月工资后才向厦门文天公司提出辞职申请不是事实，目的是推卸应负的经济责任。厦门文天公司严重违反劳动合同法第三十八条规定，未按照劳动合同约定提供劳动和劳动条件，侵害王迎胜权利，导致王迎胜提出解除劳动合同，王迎胜对辞职原因有明确写明，并得到厦门文天公司领导的签字确认。王迎胜要求法院驳回厦门文天公司诉讼请求，维持仲裁裁决，厦门文天公司支付王迎胜经济补偿金。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的以下事实，本院予以确认。王迎胜于2006年2月18日进入厦门市文天自控工程有限公司工作，2006年12月7日转至厦门文天公司工作。厦门文天公司同意王迎胜在厦门市文天自控工程有限公司的工作年限计入王迎胜在厦门文天公司的工作年限。2014年3月1日厦门文天公司与王迎胜签订的劳动合同约定，根据厦门文天公司工作需要，王迎胜同意在厦门文天公司安排的工作地点厦门集美从事机钳组长岗位的工作。在合同期间内，厦门文天公司因生产工作需要确需调整王迎胜工种时，须经双方协商。实行标准工时工作制度和计时工资制，试用期和试用期满后的月工资均为1400元，加班加点工资的计算基数为1400元，厦门文天公司于每月15日支付王迎胜上个月1日至31日的工资，并向王迎胜提供工资清单。双方没有约定劳动合同期限。2014年10月13日,厦门文天公司书面通报批评王迎胜、陈引、张金敏、郭玉杰,其中批评机械车间机加组长王迎胜对需要外协电镀的部件外观把控不力(未磨到位)。2016年7月初，厦门文天公司通知王迎胜担任品检工作。2016年7月、8月王迎胜的工资表和工资条中载明王迎胜是机钳组长，在2016年8月发放的2016年7月1日至31日的工资中厦门文天公司没有发给王迎胜机钳组长职务工资。王迎胜有与厦门文天公司就厦门文天公司调整王迎胜的工作和没有发放机钳组长职务工资问题进行沟通。2016年8月30日王迎胜填写《员工离职申请（通知）单》，以工作岗位调动、工资降低为由申请离职，厦门文天公司对此亦表示同意，双方一致同间意于2016年9月26日解除双方的劳动关系。王迎胜于2016年9月29日向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求厦门文天公司支付王迎胜经济补偿金57423.32元。厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会于2016年11月11日作出厦翔劳仲案[2016]432号裁决书，裁决厦门文天公司应支付王迎胜经济补偿金46324.85元，款自裁决书生效之日起三日内付清。厦门文天公司不服仲裁裁决，于2016年12月1日向本院提起诉讼，提出：1、判决确认厦门文天公司与王迎胜的劳动关系于2016年9月26日解除；2、判决厦门文天公司无须支付王迎胜经济补偿金；3、由王迎胜承担本案诉讼费。
对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于王迎胜能否胜任机钳组长工作的问题。本院认为，2015年12月16日，厦门文天公司作出的《机械车间生产纪律通告》，记载了通报批评机械车间管理人员，车间主任蒲庆林，班组长王迎胜、吴辉等均未尽到对各自班组成员的工作纪律与生产效率的管理监督之责，给予通报批评等内容，该事实有厦门文天公司举证的《机械车间生产纪律通告》在案为证，本院予以认定。由于王迎胜担任机钳组长至2016年7月已有一年多时间，厦门文天公司亦没有进一步举证证明王迎胜不能胜任机钳组长，本院对厦门文天公司提出的王迎胜不能胜任机钳组长工作的事实主张不予采信。
2、关于王迎胜知道厦门文天公司调整王迎胜从机钳组长调任品检工作后，王迎胜是否有在一个月内提出异议的问题。本院认为，按照规定的当事人举证责任，由于厦门文天公司未能加以举证证明，对厦门文天公司提出的2016年7月初主管张飞龙与王迎胜协商，调整王迎胜工作岗位为品检员，且组长补贴就没有了，王迎胜没有提出异议；2016年7月初主管告知王迎胜做品检员，对王迎胜说的不是暂做品检员；品检员和之前的组长工作有交叉，王迎胜接受厦门文天公司的安排，做品检员工作已经得到王迎胜同意，2016年7月20日和8月18日王迎胜领取相应月份的工资，未对新安排的工作提出意见等事实主张，本院不予采信。由于厦门文天公司举证不足，对厦门文天公司提出的王迎胜工作调整前后工作场所一样，不存在劳动保护和劳动条件发生变化等事实主张，本院不予采信。相反，厦门文天公司和王迎胜分别举证内容相同的2015年1月至2016年8月的工资表和王迎胜举证的2016年7月和8月的工资条上均记载王迎胜的职务是机钳组长，这些证据能够证明王迎胜在厦门文天公司发给2016年8月份工资条（2016年7月份工资）前有理由认为自己还担任机钳组长，担任品检工作是暂时的，直至2016年8月18日王迎胜收到工资条（2016年7月工资）时才知道自己担任品检工作不是暂时的，厦门文天公司调整了王迎胜的工作。结合对厦门文天公司和王迎胜分别举证内容相同的《员工离职申请（通知）单》记载的离职理由“工作岗位调动、工资降低”等内容进行分析判断，本院对王迎胜在2016年8月18日收到2016年8月工资条（2016年7月工资）时才知道自己不再担任机钳组长、厦门文天公司让王迎胜担任品检工作不是暂时的和至王迎胜提出《员工离职申请（通知）单》不足一个月，王迎胜有在知道被调整工作后的一个月内向厦门文天公司提出异议等事实予以认定。
3、关于王迎胜在离职前12个月的平均工资问题。本院认为，厦门文天公司和王迎胜分别举证的内容相同的王迎胜工资表（条）记载了王迎胜离职前12个月的平均工资，根据工资表（条）记载的内容，本院认定王迎胜离职前12个月在厦门文天公司的平均工资是4211.35元。
本院认为，关于厦门文天公司请求判决确认厦门文天公司与王迎胜的劳动关系于2016年9月26日解除应否支持的问题。王迎胜和厦门文天公司在诉讼中一致确认双方的劳动关系于2016年9月26日解除，据此，本院对厦门文天公司请求判决确认厦门文天公司与王迎胜的劳动关系于2016年9月26日解除的诉讼请求，予以支持。关于厦门文天公司请求判决厦门文天公司无须支付王迎胜经济补偿金应否支持的问题。本院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。2014年3月1日厦门文天公司与王迎胜签订的劳动合同双方意思表示真实，内容不违反法律规定，是有效合同。2014年3月1日厦门文天公司与王迎胜签订的劳动合同约定，根据厦门文天公司工作需要，王迎胜同意在厦门文天公司安排的工作地点厦门集美从事机钳组长岗位的工作。在合同期间内，厦门文天公司因生产工作需要确需调整王迎胜工种时，须经双方协商。根据上述约定，只有厦门文天公司与王迎胜事先经过协商一致同意后，厦门文天公司才能调整王迎胜的工作岗位，对劳动合同进行变更，减少王迎胜的劳动报酬。厦门文天公司机钳组长与品检工作是两种不同的工作岗位，如果是同一工作岗位，那么厦门文天公司何必调整王迎胜从机钳组长调任品检工作。根据本院认定的事实，本院认为，厦门文天公司不经与王迎胜进行协商达成一致意见而自行调整王迎胜的工种岗位，不按照劳动合同约定提供劳动岗位，不发给王迎胜机钳组长职务工资，且在给予王迎胜的工资条中仍然记载王迎胜担任机钳组长，厦门文天公司的行为有故意隐瞒真实情况，诱使王迎胜作出错误意思表示在品检岗位工作的情形，直至王迎胜在2016年8月18日收到2016年8月工资条（2016年7月份工资）时才知道自己担任品检工作不是暂时的，厦门文天公司调整了王迎胜的工作。王迎胜以“工作岗位调动、工资降低”理由于2016年8月30日向厦门文天公司提出离职申请，并在2016年9月26日得到厦门文天公司的同意。依照规定厦门文天公司应当支付王迎胜经济补偿。厦门文天公司请求判决厦门文天公司无须支付王迎胜经济补偿金，本院不予支持。由于厦门文天公司同意王迎胜在厦门市文天自控工程有限公司的工作年限计入王迎胜在厦门文天公司的工作年限，王迎胜离职前12个月在厦门文天公司的平均工资4211.35元，故依照规定厦门文天公司应支付王迎胜经济补偿46324.85元(4211.35元/月×11个月)。王迎胜要求维持仲裁裁决和厦门文天公司支付王迎胜经济补偿金46324.85元，本院予以支持。关于厦门文天公司请求由王迎胜承担本案诉讼费应否支持的问题。本院认为，本案诉讼费应按照规定由当事人负担。
依照《中华人民共和国合同法》第八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项、第三十八条第一款第（一）项、第（五）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见(试行)》第68条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条规定，判决如下：
一、本院确认厦门文天数码机械有限公司与王迎胜的劳动关系于2016年9月26日解除；
二、驳回厦门文天数码机械有限公司的其他诉讼请求；
三、厦门文天数码机械有限公司应支付王迎胜经济补偿金46324.85元，款限于本判决生效之日起五日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门文天数码机械有限公司负担，款限于本判决生效之日交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 蔡嘉昌
二〇一七年二月十七日
代书记员 谢家燕
附本案所适用的法律条文：
中华人民共和国合同法
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。
中华人民共和国劳动合同法
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）
６８．一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。
中华人民共和国民事诉讼法
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：
（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；
（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。
提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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