广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初4649号
原告：曾燕平，男，汉族，1985年11月4日出生，住江西省樟树市。
委托诉讼代理人：黄文琪，广东禅信律师事务所律师。
被告：朱艳广，男，满族，1972年2月6日出生，住广东省佛山市顺德区。
被告：佛山市迪奥丽亚家居用品有限公司，住所地：广东省佛山市顺德区龙江镇东海新世纪工业区A区5号B座，统一社会信用代码：91440605MA4UXEWQ6P。
法定代表人：殷忠安，总经理
上述两被告的共同委托诉讼代理人：李莹光，广东宝慧（顺德）律师事务所律师。
上述两被告的共同委托诉讼代理人：邱健夫，广东宝慧（顺德）律师事务所律师。
原告曾燕平与被告朱艳广、佛山市迪奥丽亚家居用品有限公司（以下简称迪奥丽亚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月6日受理后，于2017年5月25日至2018年1月2日本案中止审理，后依法适用简易程序于2018年1月8日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人黄文琪、两被告的委托诉讼代理人李莹光均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。原告作为申请人曾以佛山市南海区迪奥丽亚家居用品厂（以下简称迪奥丽亚厂）为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出佛南劳人仲案字［2017］732号不予受理通知书，认为被申请人主体不适格，故决定不予受理。
2.原告的诉讼请求：（1）两被告支付原告一次性伤残补助金38500元；（2）原告与被告于2017年3月22日解除劳动关系；（3）两被告支付原告一次性工伤医疗补助金5500元、一次性伤残就业补助金44000元；（4）两被告支付原告停工留薪期工资11000元；（5）两被告支付原告住院伙食补助费3100元；（6）两被告支付原告劳动能力鉴定费用87元；（7）两被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金5500元；（8）本案受理费由两被告承担。
3.原告的工作情况。原告于2016年6月15日入职迪奥丽亚厂处任木工，双方没有签订劳动合同。
4.参加社会保险情况：迪奥丽亚厂及被告迪奥丽亚公司均没有为原告参加社会保险。
5.原告的工伤情况：原告是迪奥丽亚厂员工，2016年6月24日22时左右，原告在迪奥丽亚厂车间操作机器工作过程中，右手中指、环指被机器割伤，受伤后被送往顺德区聚龙医院治疗，经诊断为：1.右环指中节中段以远端毁损伤；2.右中指末节缺损伤。佛山市南海区人力资源和社会保障局于2016年10月19日作出佛南人社工[2016]5119号工伤认定决定书，认定原告的上述受伤属于工伤。2016年12月19日，经佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴（二）初字2016年2272号初次鉴定（确认）结论书，确定原告劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期为2个月。
6.需要说明的情况：（1）佛山市南海区迪奥丽亚家居用品厂于2007年8月25日成立，为个体工商户，经营者为朱艳广，2016年11月1日因个体工商户升级设立企业而注销，升级后企业名称为佛山市迪奥丽亚家居用品有限公司。（2）被告佛山市迪奥丽亚家居用品有限公司于2016年11月4日登记成立，为有限责任公司（自然人投资或控股），法定代表人为殷忠安，投资者为殷忠安、朱艳广。（3）原告于2016年6月24日至2016年7月25日在顺德区聚龙医院共住院治疗31天。（4）被告迪奥丽亚公司不服佛山市南海区人力资源和社会保障局作出佛南人社工[2016]5119号工伤认定决定书，向佛山市顺德区法院提起行政诉讼，该院经审理后作出（2017）粤0606行初字599号行政裁定书，裁定认为迪奥丽亚公司于2016年10月31日收到南海区人社局作出佛南人社工[2016]5119号工伤认定决定书后，至2017年5月19日才向人民法院提起行政诉讼，已超过六个月的法定期限且无正当理由，裁定驳回被告迪奥丽亚公司的起诉。后被告迪奥丽亚公司不服该裁定，向佛山市中级人民法院提出上诉，佛山市中级人民法院以（2017）粤06行终763号行政裁定书裁定驳回上诉，维持原裁定。（5）截止本案庭审时，两被告均未向原告支付其工作期间的工资。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提供如下证据：
1.原告的身份证；2.被告朱艳广的身份证、迪奥丽亚厂的个体户机读档案登记资料、被告的企业机读档案登记资料、个体工商户拟升级设立企业证明书、场所使用证明、（2017）粤06行终763号行政裁定书；3.证明、出院小结、诊断证明书、佛南人社[2016]5119号工伤认定决定书、佛劳鉴（二）初字2016年2272号初次鉴定（确认）结论书；4.广东省医疗收费票据；5.佛南劳人仲案字[2017]732号不予受理通知书、送达回证。
经质证，两被告对原告提交的证据1无异议。对证据2的真实性、合法性无异议，对其关联性有异议，迪奥丽亚厂升级成为有限公司，实质属于同一用人单位，应当由被告迪奥丽亚公司承继相关权利义务，与被告朱艳广无关。对证据3无异议。对证据4的真实性、合法性无异议，但无法证明该87元与涉案工伤事故有关。对证据5无异议。
（二）两被告没有提交证据。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
（3）关于原告受伤前的月平均工资问题。
原告主张入职时双方口头约定工资为5500元/月，两被告则主张入职时双方口头约定每月保底工资1510元加计件，但双方均未能举证证明各自的主张。对此，本院认为，迪奥丽亚厂作为用人单位，是生产的组织者和管理者，掌管劳动者工资待遇等相关证据，两被告未能举证证明原告的工资情况，应承担举证不能的法律后果，故本院对原告主张的月工资5500元予以采信。
2.关于迪奥丽亚厂与原告的劳动关系解除时间的问题。
原告于2016年6月24日受伤，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定停工留薪期为2个月，停工留薪期满后，原告没有回迪奥丽亚厂及被告迪奥丽亚公司上班，两被告也没有证据证明有通知原告返回上班。对此，本院认为，劳动关系的核心内容是劳动者向用人单位提供劳动并接受管理。本案中，虽然双方在原告提起仲裁前均未提出解除劳动关系的明确意思表示，但原告停工留薪期满后，没有再向迪奥丽亚厂及被告迪奥丽亚公司提供劳动，双方之间长时间不存在相互间的权利义务，双方的劳动关系已失去存在的基础，原告也应当知道长期不实际付出劳动关系的法律后果，且其对两被告长期不发工资的行为也未积极主张，该行为印证了原告也没有继续与迪奥丽亚厂及被告迪奥丽亚公司维系劳动关系的意愿，双方已以行为表示双方之间的劳动关系已经实际解除，故双方劳动关系事实上已于停工留薪期满次日即2016年8月24日解除。
3.关于解除劳动关系经济补偿金的问题。
本案中，原告于2017年3月22日以迪奥丽亚厂未依法为原告缴纳社会保险费、没有按时发放工资为由提起仲裁要求解除劳动合同,并要求迪奥丽亚厂支付解除劳动关系经济补偿金。对此，本院认为，劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同，应当在离职时明确提出。如上述第2点所述，原告在停工留薪期后，没有回迪奥丽亚厂及迪奥丽亚公司上班，原告与迪奥丽亚厂劳动关系事实上已于停工留薪期满次日即2016年8月24日解除，原告应在停工留薪期满后提起仲裁前以上述理由明确向两被告主张解除劳动合同经济补偿金，现原告至提起仲裁时再以此理由要求迪奥丽亚厂支付经济补偿金，本院不予支持。
4.关于工伤保险待遇问题。原告于2016年6月24日发生工伤事故，并被鉴定为十级伤残，停工留薪期2个月，依法应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，原告依法能享受的工伤保险待遇应由迪奥丽亚厂承担。结合上述分析，由于迪奥丽亚厂与原告之间的劳动关系已解除，根据《工伤保险条例》第三十七条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条的规定，迪奥丽亚厂应向原告支付的工伤保险待遇包括：停工留薪期工资11000元（5500元/月×2个月）、一次性伤残补助金38500元（5500元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金22000元（5500元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金5500元（5500元/月×1个月），并终结双方工伤关系。原告请求超出本院上述核定部分的，缺乏依据，本院不予支持。
5.关于劳动能力鉴定费的问题。
本案中，原告已支付劳动能力鉴定费87元，根据《广东省工伤保险条例》第四十九条的规定，迪奥丽亚厂应向原告支付劳动能力鉴定费87元。
6.关于住院伙食补助费的问题。
原告在顺德区聚龙医院住院治疗31天，按2016年佛山地区
机关工作人员出差补助标准100元/天计算，原告应得的住院伙食补助费为2170元（100元/天×31天×70%）。原告起诉请求超出本院核定的，本院予以驳回。
7.关于朱艳广、迪奥丽亚公司承担责任的问题。
首先，迪奥丽亚厂是个体经营户，且已经注销，其相关的债务根据法律规定应当由其个体经营者朱艳广承担，故被告朱艳广应对迪奥丽亚厂的上述债务承担清偿责任。其次，被告迪奥丽亚公司是由迪奥丽亚厂升级成立的企业，被告迪奥丽亚公司与迪奥丽亚公司厂实质为同一用人单位，被告迪奥丽亚公司应承继其更名前的权利和义务，且被告迪奥丽亚公司对承担本案赔偿责任也无异议，故被告迪奥丽亚公司也应对迪奥丽亚厂的上述债务承担清偿责任。
裁判结果
依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、确认原告曾燕平与佛山市南海区迪奥丽亚家居用品厂于2016年8月24日解除劳动合同关系；
二、被告朱艳广、佛山市迪奥丽亚家居用品有限公司应当于本判决发生法律效力之日起十日内支付劳动能力鉴定费87元予原告曾燕平；
三、被告朱艳广、佛山市迪奥丽亚家居用品有限公司应当于本判决发生法律效力之日起十日内支付住院伙食补助费2170元予原告曾燕平；
四、被告朱艳广、佛山市迪奥丽亚家居用品有限公司应当于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金38500元、一次性伤残就业补助金22000元、一次性工伤医疗补助金5500元、停工留薪期工资11000元予原告曾燕平，佛山市南海区迪奥丽亚家居用品厂与原告曾燕平终结工伤关系；
五、驳回原告曾燕平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 付小燕
二〇一八年一月二十六日
书记员 肖诗韵