沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
[2015]沈和民四初字第01047号
原告：刘巍,女，1980年3月2日出生，汉族，住北京市朝阳区。
委托代理人：余雅茹，系辽宁毕圣律师事务所律师。
被告：沈阳三北电力有限公司，住所地沈阳市沈北新区辉山经济开发区新阳路22号，组织机构代码24346613-9。
法定代表人：王艳娈，系该公司董事长。
委托代理人：刘永刚，系辽宁百联律师事务所律师。
原告刘巍诉被告沈阳三北电力有限公司劳动争议一案，本院受理后，由审判员鄂淼独任审判，于2015年8月31日公开开庭进行了审理，后转为普通程序，依法组成合议庭，由审判员王晓东担任审判长，审判员鄂淼主审，人民陪审员高佳参加评议，于2015年11月20日公开开庭进行了审理，原告刘巍的委托代理人余雅茹，被告沈阳三北电力有限公司的委托代理人刘永刚到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告诉称：原告与被告于2014年8月21日产生事实劳动关系，口头约定工资每月11,000元，无试用期，但被告直至2014年9月26日与原告签订劳动合同，合同上定月工资4,000元，试用期三个月，私下对原告说差额年底统一发放。2015年2月4日，被告在没有提前30天通知原告的情况下向原告出示了一张解聘书，声称要解雇原告，并要求原告返还为被告工作期间缴的社会保险、电话费等各项费用。原告要其交付书面文件被告予以拒绝，并在争执中将原告物品损坏，有当地派出所出警记录为证。诉讼请求：1、判令被告为原告补缴2014年8月至2015年3月社会保险；2、判令被告支付拖欠原告2014年8月至2015年2月工资；3、判令被告支付加班费3,000元；4、判令被告赔偿拖欠工资加付赔偿金30,400元；5、判令被告赔偿原告代通知金11,000元；6、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金5,500元；7、判令被告赔偿原告违法解除劳动合同赔偿金11,000元；8、判令被告配合原告办理公积金提取；9、判令由被告承担诉讼费。
庭审中，原告明确第二项诉讼请求为：判令被告支付拖欠原告2014年8月至2015年2月工资38,729元；变更第三项诉讼请求为：判令被告支付2014年9月26日至2015年2月4日期间休息日加班费5,075.86元；变更第四项诉讼请求为：判令被告赔偿拖欠工资加付赔偿金43,804.86元。
被告辩称：1、原告于2014年9月26日入职我公司，我公司依照劳动合同及法律规定为其足额缴纳各项社会保险；2、我公司足额发放原告的在岗期间工资；3、关于3、4、5、6、7项诉讼请求均没有事实与法律依据；4、第8项请求不属于法院受案范围，我单位已为原告办理了公积金集中封存。
经审理查明：2014年9月26日，原、被告签订劳动合同一份，约定合同期限自2014年9月26日至2019年9月25日，试用期2014年9月26日至2014年12月25日，月工资4,000元（试用期3,200元），执行标准工时工作制。2015年1月13日，被告作出解除劳动合同证明书，因原告严重违纪与其解除劳动合同。2015年2月4日，原告在被告处因协商解除劳动合同问题，与被告工作人员发生争执，后经公安机关调解处理。原告在岗期间，每周工作6天，被告按月支付原告工资至2014年12月。
2015年3月19日，原告以被告为被申请人向沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1、为申请人补缴2014年8月至12月及2015年1月至3月社会保险24,937元，2015年2月3日住房公积金240元；2、支付拖欠申请人2014年8月至12月及2015年1月至2月工资37,900元；3、赔偿拖欠工资加付赔偿金30,400元；4、赔偿申请人代通知金11,000元；5、支付申请人解除劳动合同经济补偿金5,500元；6、赔偿申请人违法解除劳动合同赔偿金11,000元；7、支付加班费3,000元；8、配合申请人办理公积金提取。”该委于当日以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围及申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出沈北劳人仲不字[2015]28号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。
另查明：原告主张其入职时间为2014年8月21日，被告辩称原告入职时间为2014年9月26日，原告就此未能提供有效证据加以证明。
原告主张其入职时与被告口头约定月工资标准为11,000元，被告对此不予认可，原告就此未能提供有效证据加以证明。
原告主张双方劳动合同解除的时间为2015年2月4日，被告辩称其于2015年1月13日向原告送达了解除劳动合同证明书，但就此未能向法庭提供有效证据加以证明。
被告主张双方劳动关系解除的原因系原告严重违反单位的规章制度，原告对此不予认可，被告就此未能提供有效证据加以证明。
上述事实，有不予受理通知书、劳动合同书、协议书、解除劳动合同证明书及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告的入职时间，因原告未能就其主张提供有效证据加以证明，故本院依照双方订立的书面劳动合同及原告的工资发放情况，确认原告的入职时间为2014年9月26日，对于原告主张的2014年8月至2014年9月25日期间的工资，本院不予支持。
关于原告主张的2014年9月26日至2014年12月期间的工资，因被告已依照双方签订的劳动合同约定的工资数额按月向原告支付工资，原告主张其入职时与被告口头约定月工资标准为11,000元，被告对此不予认可，原告就此未能提供有效证据加以证明，应承担其举证不能的法律后果，故对原告的该项诉求，本院不予支持。
关于原告主张的2015年1月至2月工资。劳动者付出劳动并获得劳动报酬是法律赋予劳动者的权利，被告主张原告违反规章制度不予支付工资无法律依据。关于劳动关系解除时间，被告于2015年1月13日作出解除劳动关系证明书，但未能提供有效证据证明其已向原告实际送达了该证明书，应承担其举证不能的法律后果，故本院采信原告的主张，确认双方的劳动关系于2015年2月4日解除，被告应向原告支付2015年1月1日至2015年2月3日工资4,183.91元（4,000元+4,000元÷21.75天×1天）。
关于原告主张的休息日加班工资。因原告每周工作六天，故被告应支付其休息日加班工资5,737.93元（3,200元÷21.75天×12天×200%+4,000元÷21.75天×6天×200%）。现原告主张休息日加班工资5,075.86元，系其对自身权益的处分，本院予以支持。
关于原告主张的拖欠工资加付赔偿金。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，应由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。本案不符合上述法律规定的用人单位应向劳动者加付赔偿金的情形，故原告要求被告支付拖欠工资赔偿金的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金或赔偿金。被告虽主张原告严重违反单位的规章制度，但就此未能向法庭提供有效证据加以证明，属被告单方违法解除劳动合同。故被告应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金3,400元[（3,200元×3个月＋4,000元）÷4个月×0.5个月×2倍]。原告主张的解除劳动合同经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的代通知金，如前所述，本案系被告单方违法解除劳动合同，不符合法律规定的应支付代通知金的情形，故原告的该项诉求无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的补缴社会保险、公积金及办理公积金提取。因不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故本院不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下：
一、被告沈阳三北电力有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告刘巍工资4,183.91元；
二、被告沈阳三北电力有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告刘巍休息日加班工资5,075.86元；
三、被告沈阳三北电力有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告刘巍违法解除劳动关系的赔偿金3,400元；
四、驳回原告刘巍的其他诉讼请求。
如果被告沈阳三北电力有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳三北电力有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王晓东
审 判 员 鄂 淼
人民陪审员 高 佳
二〇一六年一月二十九日
书 记 员 徐 瑶
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第三条一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。