上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三(民)终字第1013号
上诉人(原审原告)蔺海龙。委托代理人蒋学宇，上海俊豪律师事务所律师。被上诉人(原审被告)上海威力特重型矿山机械有限公司。法定代表人孙存娟。委托代理人陆亚飞。上诉人蔺海龙因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2015)嘉民四(民)初字第344号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明，蔺海龙系本市外来从业人员。2008年8月21日，蔺海龙进入上海威力特重型矿山机械有限公司(以下简称威力特公司)工作，双方续签最后一期劳动合同期限自2014年4月21日至2017年4月20日，约定蔺海龙工作岗位为电器工程师，每月基本工资人民币(以下币种均为人民币)3,000元、岗位工资3,000元(其中包括岗位津贴、工龄工资和26天工作制工资)，其余加班工资按照国家法律规定以及加班时间发放；另外，威力特公司给予奖励金每月2,000元，每工作满一年，发放6个月奖励金，以此类推，合同期满，合同期内的剩余奖励金一次性发放，如在合同期内提前提出离职，则之前剩余的奖励金不予发放；以上工资和奖励均为税后，双方协议由威力特公司按规定代扣代缴蔺海龙个人所得税，至年底威力特公司将所扣税款补给蔺海龙。2015年2月2日，威力特公司支付蔺海龙2011年4月至2014年4月奖励金48,000元。2015年3月1日，蔺海龙向威力特公司递交“员工离职申请表”，以福利不佳、另谋他就、工资没有按合同约定执行为由，提出离职，并明确拟离职日期为2015年4月1日。威力特公司收到蔺海龙离职申请后，当即表示同意蔺海龙离职，并于3月3日与蔺海龙办理部分工作交接手续。2015年3月3日起，蔺海龙未再至威力特公司上班。威力特公司支付蔺海龙工资至2015年1月底，同年2月蔺海龙正常出勤。2015年3月9日，蔺海龙向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求威力特公司支付2014年4月21日至2015年2月1日岗位工资24,000元、解除劳动合同经济补偿金56,000元、2014年4月21日至2015年3月1日奖(励)金20,000元等。2015年4月21日，嘉劳人仲(2015)办字第581号裁决书作出裁决，威力特公司应支付蔺海龙2015年2月1日至3月2日间工资6,276元、2014年度未休年休假工资690元、2014年5月至2015年1月间因扣缴个人所得税产生的工资差额2,137元，不支持蔺海龙其他的仲裁请求。蔺海龙不服仲裁裁决，诉至原审法院，请求判令威力特公司支付：1、2015年3月3日至同年4月1日间工资5,724元；2、2014年4月21日至2015年2月1日岗位工资24,000元；3、解除劳动合同经济补偿金56,000元；4、2014年4月21日至2015年3月1日奖(励)金20,000元。原审法院另查明，蔺海龙工资单显示，2014年5月基本工资4,400元，特殊加班34小时，特殊加班费1,719.54元。6月基本工资4,400元，特殊加班42小时，特殊加班费2,124.14元。7月基本工资4,400元，特殊加班41小时，特殊加班费2,073.56元。8月基本工资4,400元，特殊加班40小时，特殊加班费2,022.99元。9月基本工资4,400元，特殊加班40小时，特殊加班费2,022.99元。10月基本工资4,400元，特殊加班32小时，特殊加班费1,618.39元。11月基本工资4,400元，特殊加班48小时，特殊加班费2,427.59元。12月基本工资4,400元，特殊加班51小时，特殊加班费2,579.31元。2015年1月基本工资4,400元，特殊加班44小时，特殊加班费2,225.29元。原审法院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。蔺海龙向威力特公司提出离职申请后，威力特公司即表示同意，并于2015年3月3日与蔺海龙办理了部分工作交接手续，之后，蔺海龙未再至威力特公司上班。蔺海龙虽认为拟于2015年4月1日离职，因威力特公司不让其上班而未工作。鉴于蔺海龙未举证证明威力特公司不让其上班，且其于3月9日申请劳动仲裁，蔺海龙关于威力特公司单方面解除劳动关系的意见，原审法院不予采纳。故蔺海龙要求威力特公司支付2015年3月3日至同年4月1日间工资的请求，没有事实依据，原审法院不予支持。蔺海龙、威力特公司间劳动合同约定蔺海龙每月基本工资3,000元、岗位工资3,000元(包括26天工作制工资)，合计6,000元。根据工资单显示，威力特公司每月支付蔺海龙基本工资4,400元及特殊加班费(每月26天减去正常工作时间后的工资)，不低于6,000元，不存在未付蔺海龙岗位工资的事实，故蔺海龙要求威力特公司支付2014年4月21日至2015年2月1日间岗位工资的请求，没有事实依据，原审法院不予支持。依据规定，用人单位负有代扣代缴劳动者个人所得税的法定义务。威力特公司在支付蔺海龙工资时代扣代缴了蔺海龙的个人所得税，致使蔺海龙实际所得工资少于合同约定的税后工资，但威力特公司向蔺海龙明确告知将另行与其结算，因此，威力特公司不属于故意克扣蔺海龙工资的情形，故蔺海龙以工资没有按合同约定执行为由，提出解除劳动合同，并要求威力特公司支付经济补偿金的主张，不符合法律关于应当支付经济补偿金的情形。况且，蔺海龙还认为威力特公司于2015年3月3日单方面解除劳动合同，故蔺海龙要求威力特公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，没有事实及法律依据，原审法院不予支持。蔺海龙、威力特公司所签劳动合同约定，威力特公司除支付蔺海龙每月基本工资、岗位工资外，另支付蔺海龙每月2,000元的奖励金，每工作满一年，发放6个月奖励金，以此类推，合同期满，合同期内的剩余奖励金一次性发放，如在合同期内提前提出离职，则之前剩余的奖励金不予发放。蔺海龙、威力特公司签订的劳动合同期限至2017年4月20日止，蔺海龙于2015年3月1日提出离职，因此，剩余奖励金依约可不予发放，故蔺海龙要求威力特公司支付2014年4月21日至2015年3月1日间奖励金的请求，没有事实依据，原审法院不予支持。蔺海龙、威力特公司对仲裁裁决威力特公司应付蔺海龙2015年2月1日至同年3月2日间工资6,276元、2014年度未休年休假工资690元、2014年5月至2015年1月间因扣缴个人所得税产生的工资差额2,137元均无异议，原审法院予以照准。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第(二)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、威力特公司应于判决生效之日起十日内支付蔺海龙2015年2月1日至同年3月2日间工资6,276元、2014年度未休年休假工资690元、2014年5月至2015年1月间因扣缴个人所得税产生的工资差额2,137元，合计9,103元；二、驳回蔺海龙要求威力特公司支付2015年3月3日至同年4月1日间工资5,724元的诉讼请求；三、驳回蔺海龙要求威力特公司支付2014年4月21日至2015年2月1日岗位工资24,000元的诉讼请求；四、驳回蔺海龙要求威力特公司支付解除劳动合同经济补偿金56,000元的诉讼请求；五、驳回蔺海龙要求威力特公司支付2014年4月21日至2015年3月1日奖(励)金20,000元的诉讼请求。上诉人蔺海龙不服原审判决，向本院提起上诉称：一是被上诉人单方面解除双方之间劳动关系。上诉人是根据合同约定在2015年3月1日即提前30日向被上诉人申请离职，得到被上诉人领导、总经理、人力资源部、财务部等部门的同意，然而被上诉人却于同年3月3日锁住工作间的门，导致上诉人无法上班。二是被上诉人故意克扣工资。双方劳动合同中明确约定工资为税后工资，但被上诉人却克扣工资，上诉人多次希望与被上诉人协商解决，被上诉人却拒绝。三是被上诉人利用其强势地位，签订了显失公平的合同，劳动合同明确约定上诉人工资为每月8,000元，因此被上诉人应当支付2014年4月21日至2015年3月1日的奖励金。故请求撤销原判，依法改判。被上诉人威力特公司辩称：双方劳动合同明确约定，上诉人的工作职责包括负责全厂的电器和线路维护、维修、电控柜的制作、电器设计等内容，被上诉人只是在上诉人提交辞职申请后停止让上诉人制作电控柜的工作，其他工作并未停止，即使在工作交接期间也允许上诉人来上班。在交接期间，上诉人自己打110又要求收回辞职报告，被上诉人没有将辞职报告还给上诉人，自此上诉人未上班。关于税后工资的问题，上诉人工资加加班费已经超过3,500元，双方协商过将税金扣下来后一次性再补给上诉人，且这种做法从2014年4月上诉人入职开始即有，上诉人直至2015年3月离职才提出这种做法有问题，被上诉人认为不合常理，因此认为不存在克扣工资的问题。关于奖励金，双方合同约定工作满一年才能发放，而上诉人在被上诉人工作未满一年，因此不同意发给上诉人奖励金。故不同意蔺海龙的全部上诉请求，请求二审法院维持原判。本院经审理查明：原审查明的事实无误，双方当事人均无新的事实予以补充或新的证据予以提交，本院予以确认。本院另查明，上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会作出的嘉劳人仲(2015)办字第581号裁决书中第2页第二段为“本会经查：……”，自倒数第6行载明，“2015年3月1日，申请人填写‘员工离职申请表’，……向被申请人提出离职，并明确拟离职日期为2015年4月1日。被申请人收到申请人离职申请后，当即表示同意申请人离职，并于次日(3月2日)与申请人办理交接手续。3月3日起，申请人未再上班。”原审法院2015年6月16日法庭审理笔录(第一次)第3页第一行中载明，关于对裁决书“本会经查”至“第三页第二段”部分的意见，“原代：没有异议。”本院认为：当事人对于自己提出的事实主张，有责任提供证据加以证明。本案中，上诉人称被上诉人单方面解除劳动关系，而上诉人在审理中对上诉人本人提出离职申请并获得被上诉人的同意一节事实并无异议，上诉人亦未提供证明被上诉人单方面解除劳动合同的确凿证据，故针对上诉人关于被上诉人单方面解除劳动合同的上诉理由，本院不予采信。原审法院根据查明的事实，认为被上诉人代扣代缴上诉人个人所得税并明确告知上诉人另行与其结算的做法于法有据，并无不当，上诉人称被上诉人克扣工资的上诉理由，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于支付奖励金的上诉主张，因双方签订劳动合同期限自2014年4月21日至2017年4月20日，同时约定每工作满一年，发放6个月奖励金，在合同期内提前提出离职，则之前剩余的奖励金不予发放。上诉人在审理中自认2015年3月1日申请离职的事实证明上诉人在合同期内提出离职，且工作未满一年，不符合双方劳动合同约定的奖励金发放条件，故针对上诉人要求被上诉人支付2014年4月21日至2015年3月1日奖励金的上诉理由，本院难以采信。综上，原审法院根据查明的事实所作的判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人蔺海龙负担。本判决为终审判决。
审 判 长 虞恒龄
代理审判员 郭 峰
代理审判员 周 荃
二〇一五年九月二十五日
书 记 员 李晶晶
附：相关法律条文
附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……