广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终22344号
上诉人（原审原告）：王启录。
委托诉讼代理人：张晓东，广东鹏正律师事务所律师。
委托诉讼代理人：任鹏，广东鹏正律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：明辉实业（深圳）有限公司。
法定代表人：程志辉，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王琰，广东国欣律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈美霞，广东国欣律师事务所实习律师
上诉人王启录因与被上诉人明辉实业（深圳）有限公司（以下简称明辉公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初11916号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月13日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
本院二审期间，当事人没有提供新证据。经本院审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。
本院认为，明辉公司与王启录之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据王启录的上诉主张，本案二审争议焦点在于明辉公司应承担的王启录工伤待遇项目及金额、明辉公司应否支付王启录解除劳动合同经济补偿。对于双方无异议的原审其他认定和裁判本院予以确认。对以上争议焦点，本院分析认定如下：
关于王启录的工伤待遇项目，具体包括以下几项：
关于2015年8月7日至2015年10月22日停工留薪期的工资差额问题，经庭审释明，王启录仍主张对停工留薪期工资应按照工作日而非自然月来计算，并将停工留薪期工资差额由4604.66元变更为2193.73元，对此，本院认为，根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，每月计薪天数为21.75天。2015年10月共有法定节假日（国庆节）3天，结合王启录并未对原审法院核算的受伤前十二个月的平均应发工资5243.77元提出异议的事实，明辉公司应支付的停工留薪期工资差额为1470.46元【5243.77元÷21.75×17天（工作日）+5243.77+5243.77÷21.75×16天（工作日+法定节假日）-（7558.90元+4170.48元）】。原审法院以自然月计算停工留薪期工资欠妥，本院予以纠正。
关于一次性伤残补助金差额问题，社保机构已支付一次性伤残补助金32688元，工伤保险的计发基数为3632元，故明辉公司应向王启录支付一次性伤残补助金差额14505.93元（5243.77元×9个月-32688元），因王启录提起本案劳动仲裁时申请的一次性伤残补助金差额为11274.75元，未超过前述金额，故原审法院以王启录申请仲裁时请求的金额为依据判定明辉公司应支付的一次性伤残补助金差额，并无不当，本院予以维持。
关于一次性伤残就业补助金金额，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，九级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系，一次性工伤医疗补助金为二个月的本人工资，一次性伤残就业补助金金额为八个月的本人工资。该条例第六十六条规定，本人工资是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。王启录工伤前月平均应发工资5243.77元，故明辉公司应支付的一次性伤残就业补助金为41950.16元（5243.77元×8个月），原审法院以深圳市2014年度职工每月平均工资的60%作为计算基数，适用法律不当，本院予以纠正。
关于一次性工伤医疗补助金，根据《广东省工伤保险条例》的规定，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，王启录未举证证明其已向社保机构申请赔付而社保机构拒绝赔付的事实，故其诉请明辉公司支付一次性工伤医疗补助金差额，依据不足，原审法院不予支持并无不当。
关于王启录诉请的2015年10月23日至2016年5月31日的病假期工资，根据前述分析，该期间王启录无故未上班，其诉请该期间的病假期工资没有事实及法律依据，原审法院不予支持亦无不当。
关于明辉公司应否支付王启录解除劳动合同经济补偿问题，王启录在申请仲裁时主张因明辉公司未足额支付工伤医疗期间工资、未支付病假工资、未足额购买社保，故申请解除与明辉公司之间的劳动关系；明辉公司主张其收到王启录的仲裁材料前双方劳动关系仍然存续，王启录申请仲裁提出要求解除劳动关系，属自行离职。本院认为，根据前述分析，明辉公司确实存在拖欠王启录停工留薪期工资的事实，故王启录在仲裁时效内诉请解除劳动关系，依法构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，劳动关系解除的时间为2016年6月29日，明辉公司应向王启录支付解除劳动合同经济补偿23596.97元（5243.77元×4.5个月）。明辉公司主张王启录属于自行离职，依法不能成立。原审对此认定不当，本院予以纠正。
关于律师费。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千五；超过五千元部分的，由劳动者承担。本院根据王启录的胜诉比例，核算明辉公司应承担的律师费金额为4391.80元{7000元×[（1470.46元+11274.75元+41950.16元+23596.97元）÷（2193.73+14505.93+41950.16+3223.54+36706.39+26218.85）元]}。
综上，上诉人王启录的上诉请求部分成立，应予部分支持；一审判决认定事实部分不清，适用法律部分欠妥，应予纠正。依照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第六十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初11916号民事判决第二项；
二、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初11916号民事判决第一项为：被上诉人明辉实业（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人王启录2015年8月7日至2015年10月22日停工留薪期间的工资差额1470.46元；
三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初11916号民事判决第三项为：被上诉人明辉实业（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人王启录一次性伤残就业补助金41950.16元；
四、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初11916号民事判决第四项为：被上诉人明辉实业（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人王启录律师代理费4391.80元；
五、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初11916号民事判决第五项；
六、被上诉人明辉实业（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人王启录解除劳动关系经济补偿23596.97元；
七、驳回上诉人王启录的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计人民币15元，由被上诉人明辉实业（深圳）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗 映 清
审 判 员 李 静
代理审判员 徐 玉 婵
二〇一七年二月二十日
书 记 员 李紫娟（兼）
附法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
王启录的医疗终结期为2015年10月22日，医疗终结期满后，王启录未上班，其主张通过书面形式向明辉公司提出休病假申请，但并未提交在医疗终结期满后仍需休病假的有效医嘱，亦未提交经过公司审批同意的病假条，其提交的员工请假申请单显示的填表日期分别为2016年6月1日、2016年7月1日、2016年8月1日，“请假事由”为“病休”，其上仅有“部门签批”处有“梁章坚”的签名字样，“人力资源部复核”、“系统操作员签名”处均为空白，本院对该三份请假条不予采信。王启录在医疗终结期后无正当理由未上班达八个月之久，且其无证据证明已向明辉公司明确告知过被迫解除劳动关系及事由，已构成自行离职，其在提出本案劳动仲裁时申请解除劳动关系，依法不符合用人单位应支付解除劳动关系经济补偿的情形，原审法院对此认定并无不当。