湖南省株洲市石峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）株石法民一初字第1210号
原某:颜建国。
委托诉讼代理人：王鹏锦，湖南诚一律师事务所律师。
被告株洲县龙凤乡装卸队，住所地为株洲县龙凤乡。
法定代表人：何伏桂，该装卸队队长。
委托诉讼代理人：魏健，株洲市中良法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：尤燕，株洲市中良法律服务所法律工作者。
被告湖南昊华化工有限责任公司，住所地为株洲市石峰区丁山路18号。
法定代表人袁亮，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈建光，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：陈建军，湖南誉翔律师事务所律师。
原某颜建国与被告株洲县龙凤乡装卸队（以下简称龙凤装卸队）、湖南昊华化工有限责任公司（以下简称昊华化工公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月17日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原某颜建国及其委托诉讼代理人王鹏锦，被告龙凤装卸队的委托诉讼代理人魏健、尤燕，被告昊华化工公司的委托代理人陈建光、陈建军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原某颜建国向本院提出诉讼请求：1、被告向原某支付赔偿金96747.6元；2、被告补足原某2014年6月和2014年7月的工资5852.9元；3、被告赔偿原某养老保险费损失64046.4元和医药费损失4596.54元；4、被告补足原某2004年1月至2014年7月未安排年休假工资22240.8元；5、被告补足原某2003年1月至2014年7月未安排周休日工资110833.32元；6、被告支付原某2003年1月至2014年1月每年停工两个月工资88685.3元。
事实与理由：2003年1月13日，被告龙凤装卸队聘请原某作为其员工，并安排原某到被告昊华化工公司处从事离心机岗位工作。双方未签订书面劳动合同，工资由被告龙凤装卸队现金发放，直至2013年11月，由被告昊华化工公司转账发放原某工资。
2014年6月3日至2014年7月7日，原某因病陆续在株洲市二医院、株洲县朱亭中心卫生院、株洲市中心医院住院治疗18天，住院期间以及规定的医疗期间，为不影响被告的工作安排，原某仍坚持上班。2014年7月25日，被告告知原某已安排第三人替班，以后不用再来上班，无故辞退原某，同时未依法足额支付原某2014年6月和2014年7月的工资。
原某在被告处工作期间，被告未为原某缴纳社会保险，未安排年休假、未安排周末双休，每年设备检修停工两个月未支付工资，双方已构成无固定期限劳动合同关系，同时原某在规定医疗期间，被告单方违法解除劳动合同，应依法予以赔偿。
2015年7月20日，本案经株洲市劳动人事争议仲裁委员会审理，于2015年9月2日作出了株劳人仲案字（2015）第262号裁决书。原某认为株洲市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误、适用法律不当、显失公正。
被告龙凤装卸队辩称：一、原某所述与事实不符，具体理由如下：1、原某与被告龙凤装卸队于2014年1月1日签订了劳动合同，不存在原某所述未签订合同的情况；2、被告龙凤装卸队依据原某的出勤记录通过被告昊华化工公司向其代发了工资和社会保险津贴，无需补足原某2014年6月至7月的工资；3、原某已办理了城乡居民养老保险及新农合医疗保险，被告龙凤装卸队每月向其支付了300元的社会保险津贴；4、原某在被告龙凤装卸队属于季节性用工，并属按件记酬，不符合职工带薪年休假待遇的规定；5、原某于2014年7月25日擅自离岗，于2014年7月31日起受聘株洲市保安服务公司至今，被告并未解除与原某间的劳动合同，而系原某单方违约。
被告昊华化工公司辩称：原某与被告昊天化工公司不存在劳动合同关系，希望法院依法驳回原某针对被告昊华化工公司的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对于原某所提交的昊华化工公司工班长交接班记录，两被告对该份证据真实性、合法性、关联性提出异议，本院审核后认为该份证据材料虽非原件，但原某能合理说明未提交原件的原因且该份证据能够证明本案相关事实，应予采信；对于原某所提供的证人陈某、何某的证人证言，两被告认为上述证人的证言与本案无关联性且两证人与原某存在利害关系，本院审核后认为证人陈某、何某与原某并无利害关系，对其证言综合分析后，确认其证明力。
对于被告龙凤装卸队所提交的生产任务承包合同书、委托函、株洲县龙凤乡装卸队管理制度、劳动合同书等10份证据，原某提出异议但未提供足以反驳的相反证据，本院审核后，确认被告龙凤装卸队提交的上述证据之证明力。
根据本院采信的证据以及当事人陈述，本院确认如下事实：
被告昊华化工公司自2003年开始，先后与株洲县龙凤乡企业管理办公室、龙凤装卸队等企事业单位达成了劳务承包协议，以劳务外包为名，由上述劳务承包单位组织农村户籍人员前往被告昊华化工公司务工。
原某自2003年1月13日开始，经由劳务承包单位前往被告昊华化工公司处工作。2014年4月1日，原某与被告龙凤装卸队签订了书面劳动合同。2014年7月25日，原某离开被告昊华化工公司处的工作岗位。2014年7月31日，原某前往株洲市保安服务公司从事保安工作至今。
2013年11月前，原某的报酬均由劳务承包单位现金发放，2013年11月后，原某的报酬由被告昊华化工公司通过银行转账发放。
被告昊华化工公司与被告龙凤装卸队于2012年9月1日及2013年9月1日先后签订了2次承包期限为一年的生产任务承包合同。龙凤乡企业管理办公室、被告龙凤乡装卸队均无劳务派遣业务资质。
原某在被告昊华化工公司工作期间未享受带薪年休假，被告亦未向原某支付带薪年休假工资。被告龙凤装卸队于2014年以货币形式每月向原某发放了300元的社保补贴，共计2700元。原某自身投保了2009年至2014年期间的城乡居民社会养老保险、株洲县新农合医疗保险，并向株洲市社保局一次性补缴了2004年至2014年的基本养老保险费用，其中2011年7月1日至2014年7月25日期间，应由企业缴纳的基本养老保险费用为10770.7元。
原某离职前十二个月的平均工资为2974.55元。
本院认为，本案的争议焦点为：一、原某的劳动关系如何确定，二、原某的各项诉请是否应获支持，现详述如下。
一、原某颜建国系农村居民，于2003年1月起，经龙凤乡企业管理办公室、被告龙凤乡装卸队等企事业单位组织前往被告昊华化工公司务工，对于原某此种在国家规定的劳动年龄内，有劳动能力并与城镇用人单位形成劳动关系的非城镇户籍的进城务工人员，曾有的称谓为“农民工”。“农民工”是我国在特殊的历史时期出现的一个特殊社会群体。
2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》施行后，确定了我国用工法定的原则，即只允许用人单位采取劳动合同或劳务派遣的形式用工，不允许用人单位恣意新创其他非法定的用工形式。2012年12月28年，《中华人民共和国劳动合同法》修订后，其第六十六条第一款规定，“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”进一步明确了上述观点。
劳务外包与以劳务外包为名的用工。所谓的劳务外包，通常意义上的理解是企业或其他组织将其部分业务或职能工作发包给相关单位，由该单位自行安排人员按照发包方的要求完成相应的业务或工作，发包方支付酬金，承包方交付成果。劳务外包的核心要素是工作成果，属于“事”的范畴，而用工的核心则是“人”。在整个劳务外包的过程中，从事劳务外包的劳动者由承包方直接管理，发包方不得直接对其进行管理，发包方的各种规章制度也不适用于从事劳务外包的劳动者，否则应视为以劳务外包为名，行用工之实。
在本案中，被告昊华化工公司在与株洲县龙凤乡企业管理办公室所签订的生产任务承包合同书第七条注明“龙凤乡企业办劳务人员属双重管理，甲方（即被告昊华化工公司）所在单位承担主要的管理职能（包括生产任务、工作质量、现场文明生产、安全教育等），同时要对所属人员的工作进行统计和考核，龙凤乡企业办指派的管理人员（队长）负责对龙凤乡企业办劳务人员进行日常管理和协调（包括劳务合同的签订，员工完成工作任务的统计，人员组织、调配及安全教育等）…”。被告昊华化工公司与被告龙凤装卸队前任队长何某所签订的协议书第二条记明“稳定现有在甲方（被告昊华化工公司）工作的员工，不得唆使、带走人员，致使甲方生产不正常，不得采用诽谤或不正当言行等非正常手段给甲方造成影响”，该协议第五条记明“甲方（被告昊华化工公司）一次性给予乙方（何某）人民币30000元整作为在甲方工作期间的各类保险，陈年旧账，补偿等一切费用。”被告昊华化工公司自2013年11月后直接向原某等龙凤乡劳务人员直接转账发放工资。基于上述事实，可以认定被告昊华化工公司以劳务外包之名，行用工之实。又因被告龙凤乡装卸队等“劳务承包方”并无从事劳动派遣业务之资质，故应认定自2008年1月1日起，原某颜建国与被告昊华化工公司构成劳动关系。2008年1月1日之前，被告昊华化工公司的“劳务外包”用工形式并未有法律明确禁止，可认为原某与被告龙凤装卸队等“劳务承包方”构成劳动关系。
二、对于原某的各项诉请，本院分析评判如下：
1、原某要求被告支付赔偿金96747.6元，其理由为被告违法解除劳动合同，但其主张仅有原某自身的陈述，并无其他直接证据证明被告存在违法解除劳动合同之事实，被告在庭审过程中也明确表示从未解除过与原某间的劳动关系，同时原某于2014年7月25日离开被告昊华化工公司处的工作岗位，2014年7月31日即前往株洲市保安服务公司从事保安工作。基于上述事实，应认为原某颜建国系自身单方离职，用人单位并未违法解除劳动合同，对原某该项诉请，本院不予支持。
2、对于原某要求被告补足2014年6月和2014年7月的工资共计5852.9元的请求。原某在2014年6月3日至7月7日的病休期间，被告昊华化工公司向其支付的6月和7月工资分别为759.4元及1450元，依据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条之规定，并未低于2014年株洲市最低工资标准的80%，对原某的该项诉请，本院不予支持。
3、相较城镇居民，农村居民通常享有集体土地使用权，因此在很长一段时间内，两者在社保方面是存在一定差异的。《中华人民共和国社会保险法》实施前，参照湖南省的相关规定，进城务工的农村居民之社会保险仅局限于工伤和医疗等最基本的社会保险。2011年7月1日，《中华人民共和国社会保险法》正式实施，该法律明确规定，无论职工的身份是城镇居民亦或农村居民，用人单位均必须为其缴纳法定社会保险，因此在原某颜建国发现自身基本养老保险存在断档，并自行补缴了2004年4月1日至2014年12月31日的基本养老保险费用的情况下，被告昊华化工公司应负担原某2011年7月1日至2014年7月25日期间的10770.7元保险费用，扣除被告之前以补贴形式发放给原某的2700元，被告昊华化工公司仍应向原某支付8070.7元；对于原某所主张的医药费损失5852.9元，因原某所提交的医药费收据上已明确记明医保类型为株洲县农合，原某完全可以依据新农合的规定按比例报销相应医疗费用，故对原某主张的医药费损失诉求不予支持。
4、对于原某所主张的2004年1月至2014年7月的年休假工资
22240.8元，需明确《职工带薪年休假条例》的施行时间是2008年1月1日，原某主张2008年1月1日之前的带薪年休假是没有具体法律依据的，同时根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定“…单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排”之规定，可以认为劳动者对当年的年休假维权主张，最迟应于下年度结束后一年内提出维权要求，否则超过仲裁时效，视为放弃权利，基于上述理由，原某所主张的2013年及2014年1月至7月期间的年休假工资，本院予以支持。原某2003年1月进入被告昊华化工公司工作，至2013年1月，其工作年限已满10年，又因其于2014年7月离职，故依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，确定其2013年至2014年7月期间的带薪年休假天数为15天，带薪年休假工资的具体金额为2974.55元/月÷21.75天×15天×300%-已发工资报酬=4102.82元。
5、原某所主张的2003年1月至2014年7月周休日加班工资，该项诉求缺乏基本的证据支撑，本院不予支持；
6、原某所主张2003年1月至2014年1月的停工工资，原某无法说明每年停工的起止时间，仅笼统的表示每年停工期为2个月，被告对原某停工之说法也不予认可，原某该项主张缺乏事实依据，本院对此不予支持。
综上所述，被告昊华化工公司应向原某颜建国支付基本养老保险补偿8070.7元，带薪年休假工资4102.82元，共计12173.52元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第六十六条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第九十五条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
被告湖南昊华化工有限责任公司支付原告颜建国基本养老保险补偿基本养老保险补偿8070.7元，带薪年休假工资
4102.82元，共计12173.52元，于本判决生效后十日内付清；
二、驳回原告颜建国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院决定予以免收。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
审 判 长 陈善文
审 判 员 江 山
人民陪审员 黄显家
二〇一六年八月十九日
代理书记员 李 阳
本判决适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
第九十五条进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于适用的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。