宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
��2017）宁01民终1392号
上诉人（原审被告）：宁夏泰和房地产有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市贺兰县银川德胜工业园区德胜西路5号。
法定代表人：王进，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：王冰，宁夏平瑞律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：雷海平，男，汉族，1967年6月30日出生，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
委托诉讼代理人：赵刚，北京大成（银川）律师事务所律师。
上诉人宁夏泰和房地产有限公司因与被上诉人雷海平劳动争议一案，不服宁夏回族自治区贺兰县人民法院(2015)贺民初字第3403号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月20日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问双方���事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定，不开庭进行了审理。上诉人宁夏泰和房地产有限公司的委托诉讼代理人王冰、被上诉人雷海平的委托诉讼代理人赵刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人宁夏泰和房地产有限公司上诉请求：请求依法撤销宁夏回族自治区贺兰县人民法院(2015)贺民初字第3403号民事判决。事实及理由：被上诉人于2009年5月15日起至上诉人公司工作，每年签订一次合同，上诉人也明确告知被上诉人公司规章制度。2015年5月，上诉人公司发生特殊情况，公司财务、行政无法正常工作，上诉人遂于2015年5月29日通知全体员工放假待岗，6月16日，上诉人以短信方式通知被上诉人到岗复工，被上诉人未复工且持续旷工，上诉人以电话、登报等方式发出复工通知��被上诉人仍未到岗。被上诉人无故旷工，上诉人有权解除合同并不支付经济补偿金，一审法院未查明被上诉人的旷工行为判令上诉人支付赔偿金，并支付其工资24528元，属认定事实错误，适用法律错误，上诉人遂上诉至二审法院，请求法院依法支持上诉人的上诉请求。
被上诉人雷海平辩称，一审判决结果正确，事实清楚，证据充分，请求法院依法驳回上诉，维持原判。
上诉人宁夏泰和房地产有限公司向一审法院起诉请求：1.判令泰和公司不承担解除劳动合同经济赔偿金98112元；2.判令泰和公司不向雷海平支付2015年4月1日至2015年6月30日期间的工资22852元；3.判令泰和公司不向雷海平支付一次性伤残就业补助金20061元。
一审法院认定事实：2009年5月15日，雷海平到泰和公司工程部工作。双方签订了��面劳动合同。2014年11月10日，原、被告签订了为期一年的劳动合同，约定月工资为6500元。2015年5月29日，原告管理层发生变动，通知被告放假待岗，被告随放假离岗。2015年6月16日，原告以短信方式通知被告于2015年6月17日早8时30分复工，被告按时复工。2015年6月24日，原告通知被告解除劳动合同。2015年7月1日，被告收到解除通知书，双方劳动关系解除。2015年4月1日至2015年7月1日，原告未向被告发放工资。被告于2015年10月21日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称贺兰县仲裁委）提出仲裁申请，要求：1.裁决泰和公司支付雷海平2014年7月1日至2015年6月30日之间未签订书面劳动合同双倍工资108000元；2.裁决泰和公司支付雷海平违法解除劳动合同赔偿金117000元；3.裁决泰和公司支付雷海平拖欠2015年4月1日至6月30日工资27000元；4.裁决泰和公司支付雷海平2013年7月1日至2015年6��30日加班费125944元；5.裁决泰和公司支付雷海平一次性伤残补助金81000元；6.裁决泰和公司支付雷海平一次性工伤医疗补助金81000元；7.裁决泰和公司支付雷海平一次性伤残就业补助金81000元；8、裁决泰和公司支付雷海平支付工伤医疗费4000元；9.裁决泰和公司支付雷海平工伤住院期间护理费3000元；10.裁决泰和公司支付雷海平劳动能力鉴定费200元。贺兰县仲裁委于2015年11月23日作出贺劳人仲字（2015）第179号仲裁裁决书，裁决：一、泰和公司支付雷海平违法解除劳动合同赔偿金98112元；二、泰和公司支付雷海平2015年4月1日至2015年6月30日期间的工资22852元；三、泰和公司支付雷海平一次性伤残就业补助金20061元；四、驳回雷海平的其他仲裁请求。泰和公司与雷海平对仲裁裁决书不服，先后诉至一审法院，要求判如所请。庭审结束后，雷海平向一审法院申请放弃对要求泰和公司支付雷海平2014年7月1日至2015年6月30日之间未签订书面劳动合同双倍工资108000元的请求，法院予以准许。
原审另查明，被告雷海平劳动合同解除前的平均工资为8176元[（2014年11月工资8564元＋2014年12月工资8324元＋2015年1月工资8235元＋2015年2月工资7553元＋2015年3月工资8204元）÷5个月]。
一审还查明，雷海平于2013年11月3日在工作期间受伤住院，2013年12月23日贺兰县人力资源和社会保障局认定雷海平受伤为工伤。2015年9月7日银川市劳动能力鉴定委员会鉴定雷海平受伤为九级伤残。泰和公司为雷海平参加了工伤保险。
一审法院认为，原、被告之间存在合法劳动关系，本案有以下争议焦点：一、关于雷海平要求泰和公司支付拖欠2015年4月1日至6月30日期间的工资27000元的请求。法院认为，用人单位应当及时��足额向劳动者发放工资，雷海平在泰和公司处工作至2015年6月30日，但泰和公司自2015年4月1日起停止向雷海平发放工资，雷海平劳动合同解除前的平均工资为8176元，泰和公司应当及时向雷海平支付2015年4月1日至6月30日期间的工资24528元（8176元/月×3个月）。雷海平要求泰和公司支付2015年4月1日至6月30日期间工资的27000元的请求中的合理部分24528元，法院予以支持。二、关于雷海平要求泰和公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金117000元的请求。
法院认为，泰和公司以雷海平长期旷工为由，解除劳动合同的行为违法。雷海平在接到泰和公司的复工通知后，如期复岗工作。泰和公司未提交证据证实雷海平存在旷工导致合同解除的情形。泰和公司自2015年4月1日起停止向雷海平发放工资的行为已经违反《劳动合同法》第三十八条之规定。泰和公司解除���雷海平劳动合同的行为违法。雷海平于2009年5月15日至2015年6月30日在泰和公司处工作，工作时间为6年45天，雷海平劳动合同解除前的平均工资为8176元，则泰和公司应当依照《劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，按照6个半月的工资标准的两倍向雷海平支付违法解除劳动合同赔偿金106288元（8176元/月×6.5月×2）。雷海平要求泰和公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金117000元的请求中的合理部分106288元，法院予以支持。三、关于雷海平要求泰和工资支付拖欠2013年7月1日到2015年6月30日加班费125944元的请求。法院认为，雷海平未提交证据证实泰和公司拖欠其加班工资，对于雷海平的该项请求，法院不予支持。四、关于雷海平要求泰和公司支付一次性伤残就业补助金81000元的请求。雷海平被认定为工伤，伤残等级为九级，泰和公司未向法庭提交证据证实雷海平的平均缴费工资，故应当按照雷海平实际发放的平均工资为8176元为基础，依照《工伤保险条例》第三十七条的规定和《宁夏回族自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第三十一条的规定，泰和公司应向雷海平支付一次性伤残就业补助金73584元（8176元×9个月）。雷海平泰和公司支付一次性伤残就业补助金81000元的请求中的合理部分73584元，法院予以支持。五、关于雷海平的其他请求。泰和公司给雷海平参加了工伤保险，雷海平主张的一次性伤残补助金、一次性公司医疗补助金、工伤医疗费、生活护理费及劳动能力鉴定费的支付主体均为工伤保险基金，泰和公司并非上述款项的支付主体，依照《宁夏回族自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第十条之规定，雷海平要求泰和公司向其支付一次性伤残补助金81000元、一次性工伤医疗补助金81000元、工伤医疗费4000元、工伤住院期间护理费3000元、劳动能力鉴定费200元的请求，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条、第四十七条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决：一、宁夏泰和房地产有限公司向雷海平支付2015年4月1日至2015年6月30日期间的工资24528元，于判决生效之日起十五日内付清；二、宁夏泰和房地产有限公司向雷海平支付违法解除劳动合同经济赔偿金106288元，于判决生效之日起十五日内付清；三、宁夏泰和房地产有限公司向雷海平支付一次性伤残就业补助金73584元，于判决生效之日起十五日内付清；四、驳回宁夏泰和房地产有限公司的诉讼请求；五、驳回雷海平的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告宁夏泰和房地产有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
二审查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案争议的焦点是上诉人宁夏泰和房地产有限公司解除与被上诉人雷海平之间的劳动关系是否违法。上诉人提出被上诉人违反公司制度，无故旷工，严重影响上诉人公司日常工作，上诉人才单方解除劳动关系，但其一审提交的证据并不能证明被上诉人存在旷工行为，二审亦未提交新证据予以证明，且上诉人邮寄解除劳动合同律师函后，又在报纸公告员工复岗，并在公告后第三天再次通知解除劳动合同的行为，不符合劳动合同法规定的用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，一审法院判令上诉人向被上诉人支付解除劳动合同经济赔偿金并无不当。另，上诉人自认其欠付雷海平2015年4月至6月期间工资，一审法院依据雷海平劳动合同解除前的月平均工资8176元，判令上诉人向被上诉人支付2015年4月1日至2015年6月24日期间工资24528元也无不当。
综上，上诉人宁夏泰和房地产有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁夏泰和房地产有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李慧琴
代理审判员 张建国
代理审判员 任朝霞
二〇一七年八月四日
书 记 员 马银辉