＼n广东省深圳市宝安区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2012）深宝法劳初字第393号＼n原告谢某洲。＼n委托代理人查某平，广东深X律师事务所律师。＼n被告广州市索X数码科技有限公司深圳分公司。＼n负责人毕某流。＼n委托代理人付某军。＼n被告广州市索X数码科技有限公司。＼n法定代表人全某梅。＼n原告谢某洲与被告广州市索X数码科技有限公司深圳分公司（以下简称广州索X深圳分公司）、被告二广州市索X数码科技有限公司（广州索X公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘定宏独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人查某平、被告一委托代理人付某军到庭参加诉讼，被告二广州索X公司经本院传票合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告诉称，原告原为内地某国企一名普通待岗工人，因原所在企业效益不理想而待岗歇业，至2010年6月30日止原告达到法定退休条件后依法办理了退休手续，并于同年7月1日起享受有关退休待遇。由于上述原因，原告自2010年1月18日入职被告处从事保安工作。自2010年1月18日起至2011年10月31日止原告在该工作期间内平时每日加班时间均为7小时，故平时加班工资累计为人民币28832．49元，双休日（周六）加班时间每日均为15小时，故双休日（周六）加班工资累计为人民币16563．40元，法定节假日加班时间每日为8小时，故节假日加班工资累计为人民币3556．14元，前述三项合计加班工资为人民币48952元，扣除被告已发加班工资人民币2824元，被告现仍欠原告加班工资为人民币46128元。据此，根据相关法律规定，被告应向原告补发加班工资为人民币46128元。原告入职时，原、被告双方已签订书面劳动合同，每年续签一次，最后一份劳动合同期限为2年，自2011年4月1日起至2013年4月1日止。其中合同约定原告实行标准工时制，即每日8小时，每周不超过40小时，在劳动合同履行期间原告实行底薪加生活补贴、岗位补贴、全勤绩效奖、加班工资等工资形式。2011年11月被告单方无故作出予以辞退原告的决定，原告被辞退前十二个月的平均工资为人民币2300元（含底薪、生活补贴、岗位补贴、全勤绩效奖、加班工资等）。原告认为，由于被告未依法向原告发放相应的加班工资，侵害了原告的合法权益，并且被告还擅自无故单方解除双方的劳动合同关系，因此，被告依法应当向原告支付诉讼时效二年内的加班工资以及25%经济补偿金和支付违法解除劳动合同经济补偿金及50%额外经济补偿金。综上所述，原告为维护自己的合法权益，根据以上事实和我国有关劳动法律、法规之规定，特向法院提起诉讼，请依法作出公正的裁决：1、判令被告支付原告自2010年1月18日起至2011年10月31日止加班工资人民币46128元及25%经济补偿金人民币11532元。2、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币4600元及50%额外经济补偿金人民币2300元。以上两项合计为人民币64560元。3、本案诉讼费用由被告承担。＼n被告一辩称，原告提供了一份2010年1月18日与深圳市索X电器有限公司签订的劳动合同，另一份为2011年4月1日与广州市索X数码科技有限公司深圳分公司签订的劳动合同。原告提出2010年1月18日至2011年4月1日之间的加班费，不应由广州市索X数码科技有限公司深圳分公司承担，原告提出的经济补偿金数额也不成立。原告于2011年4月1日与广州市索X数码科技有限公司深圳分公司签订劳动合同，同时签订了《保安管理制度》，对原告的工作内容及薪资待遇履行了告知义务，原告并未对工资提出任何异议，合同约定月工资为人民币900-1320元每月，实发人民币2300元左右，已包含原告在上班时所发生的一切报酬。原告属于自动离职，公司并未对其辞退，其请求的解除劳动合同经济补偿无法律依据。＼n经审理查明：原告谢某洲于2010年6月30日达到法定退休条件后依法办理了退休手续，并于同年7月1日起享受有关退休待遇。原告与深圳市索X电器有限公司于2010年1月18日签订劳动合同，合同期限从2010年1月18日至2012年1月18日，工作岗位为保安，工作时间每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一日。双方在合同中约定原告每月工资为人民币900元。原告谢某洲与广州索X公司于2011年4月1日签订劳动合同，合同期限从2011年4月1日至2013年4月1日。双方在合同中约定，原告的工作内容为员工，每天工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一日，原告每月正常工作时间工资为人民币1320元。原告于2011年11月11日离职，向劳动仲裁部门申请仲裁，深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会以原告已达到法定退休年龄不属于劳动法调整范围而不予受理。＼n以上审理查明的事实，有经当庭质证的不予受理通知书、劳动合同、保安值班表、保安管理制度、索X电器招工简章、工资条、劳动合同补充协议、案外人电脑考勤记录卡、离职手续等证据及庭审笔录予以证实。＼n另查明，广州市索X数码科技有限公司为2005年6月2日成立，法定代表人为全某梅。广州市索X数码科技有限公司深圳分公司成立于2010年5月26日，负责人为毕某流，隶属于广州市索X数码科技有限公司。＼n本院认为：关于本案的用工主体问题。原告自2010年1月18日与深圳市索X电器有限公司签订劳动合同，于2011年4月1日与被告一签订劳动合同，原告提交的工资条证明2011年1月份至原告离职的工资由被告一广州索X深圳分公司发放，这证明深圳市索X电器有限公司与被告一、被告二属关联企业，原告起诉要求两被告承担从2010年1月18日起的用人单位责任，有法律依据，本院予以支持。被告一是被告二的分公司，隶属于被告二，被告二对被告一承担补偿民事责任。原告谢某洲于2010年6月30日达到法定退休条件后依法办理了退休手续，并于同年7月1日起享受有关退休待遇。因此，本院认为原告2010年1月18日起与被告建立劳动关系，从2010年7月1日起与被告建立雇佣关系，双方之间的权利义务应受我国劳动合同法及民法调整。＼n被告二广州索X公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，视为其放弃举证、质证及抗辩权利。＼n关于原告诉求的加班工资及经济补偿金。原告提交了保安值日表落款处盖章单位为索X数码科技有限公司人事部，被告未提交相反的证据证明该值日表非被告出具。因此，本院采信原告提交的保安值日表，但该值日表证明其每天上班12小时，每天均上班，该情况不符合客观规律，本院酌定原告每天均上班11小时。因此，原告从2010年2月1日至2010年6月30日平时加班326.25小时（5个月×21.75天×3小时），休息日加班462小时（42天×11小时），节假日加班55小时（5天×11小时）。原、被告双方在劳动合同中约定原告的基本工资为人民币900元每月，以该标准计算原告应当取得的加班工资为人民币8164元（900元／月÷21.75天÷8小时／天×326.25小时×150%＋900元／月÷21.75天÷8小时／天×462小时×200%＋900元／月÷21.75天÷8小时／天×55小时×300%）。原、被告均未提交原告在2010年2月1日至2010年6月30日期间其实际领取的劳动报酬的有关证据，本院以被告提交的工资表计算原告离职前实际领取的工资计算得出原告每月的平均工资为人民币2081元，扣除已经支付的加班费，被告还应当支付原告加班工资差额人民币2259元（8164元-（2081元／月-900元／月）×5个月］。＼n原告办理退休享受社会养老保险后，与被告之间建立雇佣关系，原告的劳动报酬不再依照劳动法律法规进行计算，而应当依据双方签订的劳动合同计算其应当得到的劳动报酬。原告从2010年7月1日至2011年3月31日共加班1380小时（21.75天×8个月×3小时＋11小时×78天），其应当获取劳动合同约定外多付出的劳动报酬人民币7137.93元，实际被告已经支付其加班工资为人民币9448元［（2081元-900元）×8个月］。因此被告不拖欠原告2010年7月1日至2011年3月31日的劳动报酬。＼n原告从2011年4月1日起至2011年11月11日，与被告约定的劳动报酬为人民币1320元每月，共加班1187.75小时（21.75天×7个月×3小时＋9天×3小时＋64小时×11小时），应当获得劳动报酬9010.52元（1187.75小时×1320元／月÷21.75天÷8小时／天），被告已实际支付原告5606元（2081元／月-1320元／月）×（7个月＋11天／30天），还应当支付劳动报酬差额3401.95元。＼n原告未提交证据证明其在职期间向被告发放工资及加班报酬提出过异议，而被告明确表示拒绝支付，其诉求加班工资的经济补偿金无事实依据，本院不予支持。＼n原告办理退休享受社会养老保险后，与被告建立雇佣关系，双方之间的权利义务不再受劳动合同法调整，原告诉求的解除劳动的经济赔偿金及经济补偿金无法律依据，本院不予支持。＼n综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民法通则》第八十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四、第一百三十条之规定，判决如下：＼n一、被告广州市索X数码科技有限公司深圳分公司应于本判决生效之日起五日内支付原告谢某洲加班工资差额人民币2259元；＼n二、被告广州市索X数码科技有限公司深圳分公司应于本判决生效之日起五日内支付原告谢某洲约定的劳动报酬人民币3401.95元；＼n三、被告广州市索X数码科技有限公司对被告广州市索X数码科技有限公司深圳分公司承担补充支付责任；＼n四、驳回原告谢某洲的其他诉讼请求。＼n如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n案件受理费5元，由原告承担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。＼n审判员刘定宏＼n二〇一二年三月二十日＼n书记员李华敏＼n书记员朱丽芳＼n附法律条文：＼n《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。＼n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。＼n《中华人民共和国劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：＼n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；＼n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；＼n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。＼n《中华人民共和国民法通则》第八十四条【债的定义】债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。＼n债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。＼n《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条【举证责任】当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。＼n当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。＼n人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百二十九条【迟延履行】被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。＼n第一百三十条【缺席判决】被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。＼n声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！