四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川01民终3476号
上诉人（原审原告）：成都乐美饰家信息技术有限公司，住所地：四川省成都高新区交子大道177号中海国际中心B座5层502-507。
法定代表人：高舜，总经理。
委托诉讼代理人：杨蓉,国浩律师（成都）事务所律师。
委托诉讼代理人：罗如雪玉,国浩律师（成都）事务所律师。
被上诉人（原审被告）：何利萍，女，1987年3月20日出生，汉族，住四川省彭山县。
委托诉讼代理人：卫春龙，四川致高守民律师事务所律师。
上诉人成都乐美饰家信息技术有限公司（以下简称乐美饰家公司）因与被上诉人何利萍劳动争议纠纷一案，不服成都高新技术产业开发区人民法院（2016）川0191民初11804号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
乐美饰家公司上诉请求：撤销一审判决第二项，依法改判乐美饰家公司不向何利萍支付赔偿金68650.2元。事实和理由：（一）一审认定事实不清，何利萍存在超额报销83505元的事实，乐美饰家公司有权解除与何利萍的劳动合同。乐美饰家公司采用预支差旅费后凭票报销的方式报销员工的出差费用，何利萍2014年至2015年预支大量差旅费用，但出差后上交至乐美饰家公司的发票金额与预支费用不符，至2016年1月超额支出费用83505元。（二）一审适用法律错误，因何利萍严重失职，营私舞弊，给乐美饰家公司造成重大损失，乐美饰家公司有权依据《劳动合同法》第三十九条第（三）项规定，解除与何利萍的劳动合同。
何利萍答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。乐美饰家公司的上诉请求没有事实及法律依据，应予维持一审判决。何利萍不存在超额报销的情形，且乐美饰家公司在仲裁、一审中均未提交相应的证据予以证明。
乐美饰家公司向一审法院起诉请求：乐美饰家公司无需向何利萍支付赔偿金171625.5元。
一审法院认定事实：乐美饰家公司成立于2013年3月6日。2013年12月1日，何利萍与乐美饰家公司签订了自2013年12月1日起的无固定期限劳动合同。合同约定何利萍从事大区经理工作，工作地点为重庆。从2013年12月开始，乐美饰家公司为何利萍缴纳社会保险，2012年8月至2013年11月期间，系由“成都维城信息技术有限公司”为其缴纳社会保险，2010年9月至2012年7月期间，系由“成都市域城网络有限公司”为其缴纳社会保险。2016年4月5日，乐美饰家公司向何利萍发送电子邮件一份，要求何利萍提供2014年及2015年所有出差并已报销的住宿费用的发票。2016年4月11日，乐美饰家公司认为何利萍出差期间提供的报销凭证与实际出差不符，存在虚假报销的情形，要求何利萍于2016年4月15日前提交出差期间所发生的差旅费用的明细说明。2016年4月15日，乐美饰家公司下发了《美乐乐集团员工报销政策》的通知，将公司制定的《美乐乐集团员工报销政策》通过电子邮件下发。2016年4月21日，乐美饰家公司关闭了何利萍的办公系统，并做出了《解除劳动合同通知书》，以何利萍拒不服从公司工作安排，严重违反公司规章制度，且在公司发现假发票问题时，拒不配合公司调查，存在失职、徇私舞弊的情况，现公司决定按照劳动合同法第三十九条规定于2016年4月21日与何利萍解除劳动合同。何利萍于2016年5月17日签收了该通知书。何利萍签收《解除劳动合同通知书》当日，还填写了《员工离职审批表》一份，并于“入职时间”一栏填写2009年2月23日，于离职申请一栏填写“无法继续为公司服务，现特提出离职”。之后，何利萍离开乐美饰家公司。
于仲裁庭审中，乐美饰家公司陈述何利萍的月平均工资为11441.7元，于一审庭审中，何利萍对该月平均工资数额予以认可.一审另查明，就本案所涉劳动争议事项，何利萍作为申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月23日做出了成劳人仲委裁字(2016)第10607号《仲裁裁决书》，裁决乐美饰家公司支付何利萍违法解除劳动合同的赔偿金171625.5元。乐美饰家公司不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，乐美饰家公司系违法解除与何利萍的劳动合同。其理由如下：首先，从乐美饰家公司做出解除劳动合同的依据来看，乐美饰家公司于2016年4月15日才下发《美乐乐集团员工报销政策》的通知，但却依据该《美乐乐集团员工报销政策》对何利萍于2014年及2015年的行为做出解除劳动合同的处理结论，从时间节点上看，明显属于依据不足。其次，从乐美饰家公司的举证来看，乐美饰家公司主张何利萍于2014年及2015年有“违反报销制度超额报销”的行为，但并无任何证据予以证明，仅是提交了多份“要求何利萍提供2014年及2015年所有出差并已报销发票”的通知。由于该多份通知均系乐美饰家公司单方面的行为，并不能证明何利萍确实存在乐美饰家公司所主张的“违反报销制度超额报销”的行为。且从报销流程来看，单位员工报销出差费用，应提交发票至单位财务人员或管理人员审核，故何利萍报销是否超额、是否符合乐美饰家公司的报销政策，均是乐美饰家公司的自主审核管理的范畴。第三，从《美乐乐集团员工报销政策》所载明的内容来看，即使何利萍有违反单位报销政策的行为，也未载明单位可以直接解除双方劳动合同。综上，由于何利萍的诉涉年度的报销申请均是由乐美饰家公司审核，乐美饰家公司并未举证证明何利萍确实存在“超额报销”的行为，且乐美饰家公司所依据的《美乐乐集团员工报销政策》系事后发布的规章制度，不应作为之前行为的处理依据，故乐美饰家公司单方面解除与何利萍劳动合同的行为系违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另，对于何利萍主张其于2009年3月与乐美饰家公司建立劳动关系，但经一审法院查明乐美饰家公司系于2013年3月6日成立，该公司于2009年3月尚不具有主体资格。且于2010年9月至2012年7月期间，系由案外人“成都市域城网络有限公司”为何利萍缴纳社会保险；于2012年8月至2013年11月期间，系由“成都维城信息技术有限公司”为何利萍缴纳社会保险；而何利萍所提交的《员工离职审批表》中“入职时间”一栏填写的“2009年2月23日”也是何利萍自行填写。从上述事实来看，乐美饰家公司与何利萍之间的劳动关系并非于2009年3月所建立。故一审法院依据双方所签订的劳动合同，认定何利萍系于2013年12月1日与乐美饰家公司建立劳动关系，双方劳动关系于2016年5月17日何利萍签收到乐美饰家公司单方做出的《解除劳动合同通知书》之日解除。由于乐美饰家公司的解除劳动合同的行为系违法解除，故应支付何利萍违法解除劳动合同的赔偿金68650.2元(11441.7元×3个月×2倍)。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，一审判决：乐美饰家公司于判决生效之日起十日内支付何利萍赔偿金68650.2元；驳回乐美饰家公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由乐美饰家公司负担。
二审中，双方当事人均未提交新的证据材料，且对一审认定的事实无异议，本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为乐美饰家公司是否违法解除劳动合同。乐美饰家公司认为其解除劳动合同的法律依据为何利萍违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，事实依据为何利萍存在超额报销的情形，并在一审中提供了相应的报销明细予以证明，该明细中载明了何利萍有票金额的数额及无票金额的数额。对此本院认为，首先，乐美饰家公司认为何利萍提交的发票与预支费用不符，如确实存在上述情况，可通过让何利萍提交明细说明，补充相关票据以解决上述问题，即何利萍提交的发票与预支费用不符并不会必然给乐美饰家公司造成损害。其次，乐美饰家公司认为其提交了大量发票票据证明何利萍实际报销费用与预支费用存在差额，但上述证据并不能必然证明何利萍存在故意超额报销以谋取不当利益的行为，该问题同样可以通过提交明细说明，补充相关票据予以解决，即使何利萍不配合乐美饰家公司调查，也不构成乐美饰家公司解除劳动合同的法定理由，乐美饰家公司可根据公司内部相关规定予以处理。再次，乐美饰家公司并无相关制度规定其能以超额报销的原因单方面解除与劳动者的劳动合同，且乐美饰家公司提供的证据也无法证明何利萍存在严重失职，营私舞弊的情形。综上，乐美饰家公司解除与何利萍的劳动合同既无事实依据，也无法律依据，系违法解除劳动合同，一审对此认定正确，本院予以确认。另何利萍与乐美饰家公司于2013年12月1日签订劳动合同，一审认定2013年12月1日双方建立劳动关系，2016年5月17日何利萍签收到《解除劳动合同通知书》之日双方解除劳动关系，并依据《劳动合同法》第八十七条规定计算赔偿金68650.2元(11441.7元×3个月×2倍)并无不当，本院予以确认。
综上，乐美饰家公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由成都乐美饰家信息技术有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 范艾玓
审判员 夏旭东
审判员 冯 燕
二〇一七年四月二十五日
书记员 徐益戈