＼n湖南省长沙市中级人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）长中民四终字第01126号＼n上诉人（原审原告）：湖南锦新混凝土集团有限公司，住所地湖南省长沙市开福区捞刀河凤羽村858号。＼n法定代表人：苏亮旗，该公司总经理。＼n委托代理人：李永文，男，1970年12月5日出生，汉族，系该公司员工。＼n委托代理人：李道勇，湖南如金律师事务所律师。＼n被上诉人（原审被告）：靳新骥，男，1971年3月15日出生，汉族。＼n委托代理人：刘建勋，湖南秉言律师事务所律师。＼n委托代理人：谭沐，湖南秉言律师事务所律师。＼n上诉人湖南锦新混凝土集团有限公司（以下简称锦新公司）因与被上诉人靳新骥劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下称原审法院）（2013）开民一初字第03443号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。＼n原审法院认定：靳新骥于2007年1月1入职锦新公司担任安全主管一职。双方一直未签订书面劳动合同。2013年5月20日，锦新公司因生产经营发生变化暂停生产，对公司员工进行重新安排，将靳新骥调入同属湖南南方长沙北运营管理中心的其他公司工作。靳新骥不同意调动工作岗位，自2013年5月31日起没有到锦新公司上班，并以锦新公司未足额支付加班费提出辞职。2013年6月6日锦新公司以靳新骥连续5天旷工为由对其作出辞退处理。靳新骥认为锦新公司未依法支付加班工资及法定休假日及年休假工资等为由，故向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求由锦新公司支付：1、经济补偿金33741.5元；2、双倍工资57101元；3、休息日加班工资397696元；4、法定休假日工资63096元；5、年休假工资25095元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2013年8月22日作出长劳人仲案字（2013）第393号裁决书，裁决：1、锦新公司支付靳新骥经济补偿金26713.5元；2、锦新公司支付靳新骥年休假工资4466元。3、对靳新骥的其他仲裁请求不予支持。锦新公司对该裁决不服，故向法院提起诉讼，请求判如所请。本案审理过程中，锦新公司向法院提交了湖南锦新商混企业员工花名册，靳新骥向法院提交了该花名册。经法院对双方提交的花名册核查，靳新骥入职的时间为2007年1月1日。双方对离职事由存在争议。其中锦新公司向法院提交通知一份，拟证明靳新骥不服从锦新公司工作安排，且连续旷工，故锦新公司将靳新骥辞退。靳新骥对锦新公司的陈述及相应证据不予认可。另靳新骥于庭审中陈述称系因锦新公司暂停生产，导致靳新骥被迫离职。法院在本案审理过程中，就锦新公司是否有对靳新骥工作期间有相应考勤记录及休假登记记录的证据，但锦新公司表示无法提供。＼n原审法院另认定：靳新骥的月平均工资为4594元。＼n原审法院认为：一、靳新骥于2007年1月1日入职锦新公司安全主管一职，双方一直未签订书面劳动合同。根据2008年1月1日起实施的《劳动合同法》第十四条的规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同。故自2009年1月1日起双方已订立无固定期限劳动合同。2013年5月20日，锦新公司因生产经营发生变化暂停生产，对公司员工进行重新安排，将靳新骥调入同属湖南南方长沙北运营管理中心的其他公司工作。锦新公司在未经靳新骥同意的情况下调动其工作岗位，并以此为由认定其连续旷工对其作出辞退处理，依据不足，故锦新公司应当向靳新骥支付经济补偿金。靳新骥于2007年1月1日入职锦新公司，故锦新公司应支付靳新骥5.5个月工资标准的经济补偿金。经法院核算为25267元（5.5个月×4594元／月=25267元）；二、关于年休假工资问题。法院在本案审理过程中，就锦新公司是否有对靳新骥工作期间休假登记记录，锦新公司无法提供。现无证据证明锦新公司安排靳新骥休了年休假。根据《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额等项目保存两年以上备查，故锦新公司应当就辞退锦新公司前两年的年休假工资支付情况承担举证责任，现锦新公司未提供任何证据证明已经向靳新骥足额支付了年休假工资，应当承担举证不能的法律后果；对于两年以上的年休假工资支付记录，锦新公司可以不予举证，故法院认定锦新公司应当向靳新骥支付辞退前两年的年休假工资。靳新骥于2005年5月入职，至被辞退前，共计可以休年休假10天，故锦新公司应当向靳新骥支付带薪年休假工资4224.37元（4594元÷21.75天×10天×200%=4224.37元）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决：一、锦新公司于判决生效之日起十日内支付靳新骥经济补偿金25267元；二、锦新公司于判决生效之日起十日内支付靳新骥年休假工资4224.37元；三、驳回锦新公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，由锦新公司承担。＼n上诉人锦新公司不服原审判决，上诉称：1、被上诉人被开除系其故意连续旷工5天，上诉人不得已而为之。被上诉人违反劳动纪律在先，因此上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金。2、被上诉人无证据证明其没有进行年休，一审判决上诉人向其支付年休假工资没有事实依据，事实上被上诉人每年都有进行年休。综上，请求撤销原审判决，判决上诉人不向被上诉人支付经济补偿金及年休假工资。＼n被上诉人靳新骥答辩称：1、被上诉人不存在旷工的事实，被上诉人之所以从2013年6月1日起没有去上班主要是由于上诉人未经被上诉人的同意擅自调动被上诉人的工作，上诉人长期拖欠被上诉人的加班费，并且没有足额缴纳社保，严重侵害了被上诉人的合法权益，被上诉人无奈之下才提出辞职。因此上诉人认为被上诉人旷工与事实不符，上诉人应当支付被上诉人经济补偿金。2、被上诉人从未休过年休假，上诉人也没有证据证明安排被上诉人进行年休，该举证责任在上诉人。因此，请求依法驳回上诉，维持原判。＼n本院二审审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。＼n本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：1、锦新公司是否应当支付靳新骥经济补偿金。2、锦新公司是否应当支付靳新骥年休假工资。＼n关于焦点一。经审查，锦新公司因行业管理需要，在未经靳新骥同意的情况下，欲将靳新骥调入其他公司工作。锦新公司擅自改变靳新骥的工作地点和工作单位，靳新骥以此为由离职符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，故锦新公司应当支付靳新骥经济补偿金。锦新公司提出的因靳新骥旷工5天，违反劳动纪律，锦新公司将其辞退无需支付经济补偿金的上诉理由，没有事实和法律依据，本院不予采纳。＼n关于焦点二。经审查，本案中，锦新公司没有提交证据证明其每年安排靳新骥休了年休假。而根据中华人民共和国国务院第514号令《职工带薪年休假条例》第五条的规定：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”因此，原审法院判决锦新公司支付靳新骥未休年休假工资，既有事实依据，也符合法律规定，故锦新公司提出的原审法院判决其向靳新骥支付年休假工资没有事实依据的上诉理由不成立，本院不予支持。＼n综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人锦新公司提出的上诉理由均不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：＼n驳回上诉，维持原判。＼n本案二审案件受理费10元，由湖南锦新混凝土集团有限公司负担。＼n本判决为终审判决。＼n审判长李祖湖＼n代理审判员黄红萍＼n代理审判员戴静＼n二〇一四年五月十六日＼n书记员钟志彬＼n附本案适用的相关法律条文：＼n《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。＼n第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：＼n（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；＼n……