本溪市平山区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)辽0502民初1860号
原告：项某，男，1957年5月18日出生，汉族，住辽宁省本溪市。
委托诉讼代理人：张某，男，1964年1月27日出生，满族，住本溪市。
被告：本溪铁路房产建筑安装工程处，住所地：平山区福利街。
法定代表人：黄某1，该公司总经理。
委托诉讼代理人：黄某2，该公司工作人员。
原告项某与被告本溪铁路房产建筑安装工程处劳动争议一案，本院于2017年10月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告项某及其委托诉讼代理人张某、被告本溪铁路房产建筑安装工程处的委托诉讼代理人黄某2到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告项某向本院提出诉讼请求：1.被告赔偿原告2017年5月至2017年12月共8个月的退休待遇损失1.84万元（每月按2300元计算）；2.被告自法院确定赔偿之次月起，每月按2300元赔偿原告养老退休金损失，如遇国家上调，按上调标准赔偿；3.诉讼费及其他费用由被告承担。事实和理由：原告于1976年8月5日下乡至××县，1979年7月27日，经劳动人事部门分配到本溪铁路工务段（后改为本溪铁路修建公司）工作，工龄从1976年8月5日算起。1990年3月，由于本溪铁路修建公司与本溪铁路房产建筑安装工程处（现被告）合并，原告也随即转成被告的正式职工。2000年9月28日，经原告申请与被告即本溪铁路房产建筑安装工程处解除劳动关系。我国最早实行养老保险是在辽宁省，辽宁省作为全国试点是从1992年1月1日开始的（单只限于地方企业），行业保险和全国实行养老保险是从1995年1月1日开始的，且在1996年开始建立个人账户，铁路部门全部是1998年开始建立个人账户。也就是说自1998年1月起至2000年9月，原告所属单位即本溪铁路房产建筑安装工程处，始终没有为原告在人社部门开立养老账户，更没有为原告缴纳企业承担份额的养老保险，造成原告个人自2000年10月起至2017年5月止无法补交养老保险。现原告自2017年5月已经达到退休年龄，由于被告本溪铁路房产建筑安装工程处没有为原告在人社部门开立养老账户，也没有为原告缴纳企业承担份额的养老保险，并造成原告个人无法补交养老保险，使原告无法享受养老金待遇的严重后果。原告认为，被告在原告与其存在劳动关系期间，没有为原告在人社部门开立养老账户，也没有为原告缴纳企业承担份额的养老保险，其行为严重侵害了原告的合法权益，构成对原告的侵权。故依据《中华人民共和国民法通则》第106条、《中华人民共和国侵权责任法》第2、3、6、15条之规定，特向贵院提起诉讼。
被告本溪铁路房产建筑安装工程处辩称，不同意原告的诉讼请求。1990年3月原告原单位解体合并至我单位，合并后原告的名单及档案移交至我单位，但原告一直未到我单位报到上班，我单位多次查找才找到原告，当时原告在外地经商不能上班，于是在1991年1月与我单位办理了停薪留职，停薪留职时间为2年，并承诺每年原告向单位缴纳劳动保险基金（沈阳铁路局集体企业管理处印发的职工保险手册有相关记载），交了一年后再没有缴纳，我单位就联系不到原告了。根据沈阳铁路局集体企业管理处《关于铁路集体企业职工要求”停薪留职”问题的通知》集劳字[1987]51号第四条规定：”停薪留职”人员从事其他收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其款额一般不低于本人原标准工资的百分之二十五。连续三个月不交按自动离职办理，第七条规定：”停薪留职”期满后一个月以内，本人既未要求回原单位，又未办理离职手续的，原单位按自动离职处理。综上所述，我单位对原告按自动离职处理，将该人的档案和保险手册搁置存放。2000年9月原告在火车上看”法轮功”书籍被沈阳铁路局公安处收容，后经丹东房产段领导找到本人谈话，原告于2000年9月28日与我单位正式办理了解除劳动关系相关手续。原告与我单位签订的自愿解除劳动合同申请书中第三条载明同意不再与解除《劳动合同》单位发生任何纠纷，第四条载明解除劳动合同后，所发生的任何事情，由本人负责。综上，原告提出的诉讼请求，我单位不接受。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告原系丹东铁路分局本溪房产建筑段劳动服务公司职工，该公司按沈阳铁路局集体企业管理处的规定从1987年8月起为原告投保了铁路系统的职工养老保险，并建立了相应的保险手册，职工保险编号为233。1990年3月，丹东铁路分局本溪房产建筑段劳动服务公司与被告合并，原告作为移转人员之一被转到被告单位管理，档案、保险关系也转移至被告处。但上述两个单位合并后，原告一直没有到被告处报到上班，后经联系，原告于1991年1月与被告办理了停薪留职手续，停薪留职期间为1990年12月10日至1992年12月10日。在停薪留职期间，原告自行缴纳了1991年1月-12月期间铁路系统的养老保险费，被告在该保险手册上予以记载。停薪留职期满后，原告没有回被告处报到上班，被告也没有为原告支付劳动报酬。2000年9月28日，原告向被告提出辞职报告，其内容为：”单位领导自己是1980年12月参加工作的，于1990年3月合并本溪铁路房产建筑安装工程处，合并后至今没上一天班，自己在外做买卖。我自愿与单位解除劳动关系，解除劳动关系后，我在社会中出现的一切事情，与单位不发生关系，由自己负责。”后经被告批准，双方于2000年9月28日起解除劳动关系，同日被告出具了解除劳动合同证明书。
另查，2017年8月11日，原告向本溪市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，同日该委员会作出本劳人仲不字[2017]347号不予受理通知书，以原告仲裁请求不属于劳动争议处理范围为由不予受理。原告不服，来院提起本案诉讼。
本院认为，劳动合同存续或履行期间，双方当事人应按约定对等履行各自的义务，劳动合同如出现终止或中止履行的情形，双方当事人互负的义务也随之不存在。在本案中，原、被告劳动合同存续期间，原告于1990年12月向被告提出停薪留职的申请，被告予以批准之后原告不再向被告付出劳动，被告亦没有向原告支付相应的劳动报酬及给付相关待遇，此种状态直至2000年9月28日原告提出解除劳动合同之日。因此上述期间原、被告之间的劳动合同处于中止履行的状态，双方之间不再享有劳动合同约定的及劳动法律规定的正常履行期间的权利义务。结合1990年12月份之前我国还未实行强制缴纳社会保险的事实及自1990年12月起原、被告劳动合同处于中止履行的事实，现原告以被告没有为其缴纳社会保险为由要求赔偿其退休待遇损失，没有事实及法律依据，故本院对其主张的诉讼请求不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
驳回原告项某的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告项某负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审 判 长 梁大鹏
人民陪审员 李继跃
人民陪审员 蔡晓东
二〇一八年三月九日
书 记 员 孙 瑞
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。