＼n天津市第二中级人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2015）二中民一终字第0537号＼n上诉人（原审原告）李洪彦。＼n被上诉人（原审被告）天津中集集装箱有限公司。＼n法定代表人刘学斌，董事长。＼n委托代理人李伯维，该公司人事主管。＼n委托代理人胡德莉，天津四方君汇律师事务所律师。＼n上诉人李洪彦因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院2014年9月24日受理，2015年3月23日作出的（2014）滨塘民初字第5914号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月6日受理后，依法组成合议庭，于2015年6月4日公开开庭审理了本案。上诉人李洪彦，被上诉人天津中集集装箱有限公司的委托代理人李伯维、胡德莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原审法院查明，2002年4月28日原告经河北省沧州市中介服务介绍至天津中集北洋集装箱有限公司工作，2005年5月1日双方签订了自2005年5月1日至同年7月31日书面劳动合同，2007年12月30日原告李洪彦与被告天津中集集装箱有限公司签订自2007年12月20日至2011年2月19日固定期限书面劳动合同书，合同约定岗位为打砂工修整，约定工资不低于天津市最低工资标准。合同到期后双方续订自2011年2月20日至2014年2月19日书面劳动合同。2014年2月双方再次续签自2014年2月20日至2017年2月19日书面劳动合同。原告于2014年7月24日以己为申请人、被告为被申请人，向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、被告与原告续签无固定期限劳动合同；2、被告支付2008年1月至2014年7月的最低工资差额68956元；3、被告支付2002年11月9日至14日、2008年5月20日至25日、2014年1月8日至12日因丧假扣除的工资，共计6000元；4、被告支付2008年1月至2014年7月未休带薪年休假工资24840元；5、被告支付2008年1月至2014年7月延时加班工资441531元；6、被告支付2008年1月至2014年7月中班津贴10065元。2014年9月10日该委作出津劳人仲裁字（2014）第101号仲裁裁决书，裁决：驳回原告全部仲裁请求。＼n原告不服上述仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，请求判令：1、被告与原告续签无固定期限劳动合同；2、被告支付2008年1月至2014年7月的最低工资差额68956元；3、被告支付2002年11月9日至14日、2008年5月20日至25日、2014年1月8日至12日因丧假扣除的工资，共计6000元；4、被告支付2008年1月至2014年7月未休带薪年休假工资24840元；5、被告支付2008年1月至2014年7月延时加班工资441531元；6、被告支付2008年1月至2014年7月中班津贴10065元。＼n另查，1、双方计薪周期为21.75天／月，实行下发薪制。＼n2、2007年被告经审批准予实行综合计算工时工作制，计算周期为一年。＼n3、按自然年度计算，原告2008年总出勤工时为2480小时、2009年总出勤工时为483小时、2010年总出勤工时为3115小时、2011年总出勤工时为2801小时、2012年总出勤工时为2530小时、2013年总出勤工时为2566.5小时、2014年截止6月30日工作了1573.5小时。＼n4、被告按月计算并支付原告加班工资，以月标准工时160小时计算。＼n5、被告于2013年2月、3月分别安排原告休年休假各6天、4天，并公示。＼n6、原告工作执行时间为白班和夜班，工作时间为白班早8：00至晚20：00点、夜班晚20：00至次日早8：00点，白班倒夜班时休息48小时，夜班倒白班时休息24小时。＼n7、被告根据其生产情况，存在阶段性停产情况。＼n8、被告未对原告2008年5月、2014年1月及2014年1月丧假4天进行缺勤登记及扣款。＼n9、原告工资单对加班费项目表述为绩效奖金及加班费。＼n10、原告在被告处工作至2014年6月30日。＼n原审法院认为，原、被告所签订的书面劳动合同合法有效，双方均应严格遵守劳动合同约定及相关法律规定。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张与被告续签无固定期限劳动合同，被告不予认可，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：劳动者在用人单位连续工作满十年，提出续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。本案原、被告于2014年2月再次续签自2014年2月20日至2017年2月19日固定期限书面劳动合同，且该合同已在履行中，意味着劳动者已经放弃了与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利，也是劳动者自由行使劳动权利的体现，因此，在固定期限劳动合同存续期间，原告要求将正在履行的固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同，于法无据，不予支持。＼n原告2008年1月至2014年7月的最低工资差额68956元，被告不予认可，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。及《天津市最低工资保障规定》第三条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。本案原告工资中虽有绩效奖金及加班费的合并表述，且原告不认可被告对该项拆分后的记录，但原告未举证证明该项应为法律规定的剔除项，原告月工资收入构成项目总和远高于当年最低工资标准，故原告该项主张缺乏事实依据，不予支持。＼n原告主张2002年11月9日至14日、2008年5月20日至25日、2014年1月8日至12日因丧假扣除的工资6000元，被告提供考勤表，证实双方劳动关系存续期间未对原告所休丧假进行缺勤登记及扣款。原告主张2002年所休丧假工资，因该期间原、被告并未建立劳动关系，故不予支持；原告主张2008年、2014年所休丧假工资，未提供被告对其扣款的相关证据，故对原告该项请求不予支持。＼n原告主张2008年1月至2014年7月未休带薪年休假工资24840元，被告不予认可。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告主张2008年至2012年未休带薪年休假工资的请求超过一年的仲裁时效，不予支持。2013年2月、3月被告利用生产淡季已安排原告休年休假，且进行了公示。关于原告主张2014年未休年休假工资部分，原告2014年7月24日提起仲裁申请，而其自2014年6月30日起至今未在岗位工作，不符合法律规定的给付带薪年休假工资的条件，故对原告该项请求不予支持。＼n原告主张2008年1月至2014年7月延时加班工资441531元，被告不予认可。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。双方合同约定实行综合工时制，被告亦经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制，周期为一年，被告以月出勤工时160小时计算原告当月延时小时并支付加班费，原告未就其主张被告未足额支付加班工资的事实提供证据。被告提供考勤表及工资发放明细，证实了原告月延时小时数及计算加班工资基数，不违反法律规定，被告自2008年1月至2014年6月的延时加班工资已足额向原告发放，原告主张加班工资无事实依据。原告确认其自2014年6月30日未再到岗工作，因此请求2014年7月延时加班工资，缺乏事实依据，故对原告该请求不予支持。＼n原告主张2008年1月至2014年7月中班津贴10065元，被告不予认可。本案原告工作为综合工时制度，且工作时间不符合支付中班津贴的条件，故对原告该项请求不予支持。＼n综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《天津市最低工资保障规定》第三条、第九条，《关于调整天津市最低工资标准的通知》之规定，判决：驳回原告李洪彦全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告李洪彦负担。＼n上诉人李洪彦上诉请求：撤销原审判决，依法改判，即判令：1、被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同；2、被上诉人支付2008年1月至2014年7月的最低工资差额68956元；3、被上诉人支付2002年11月9日至14日、2008年5月20日至25日、2014年1月8日至12日因丧假扣除的工资，共计6000元；4、被上诉人支付2008年1月至2014年7月未休带薪年休假工资24840元；5、被上诉人支付2008年1月至2014年7月延时加班工资441531元；6、被上诉人支付2008年1月至2014年7月中班津贴10065元；7、诉讼费由被上诉人承担。主要理由：1、上诉人要求与被上诉人签订无固定期限的劳动合同符合法律规定，原审法院对上诉人该请求未予支持属于适用法律错误。2、上诉人提供的2008年3月工资条是真实的，该工资条可以证明被上诉人未依法支付上诉人加班费，同时可以证明被上诉人提供的工资台帐是不真实的。3、被上诉人公司放假期间支付给上诉人的工资低于天津市最低工资标准，具体为：2008年10月、12月均为330元；2009年1月至6月均为330元、2009年7月453元、2009年8月至10月均为330元；2012年2月380元、2012年10月520元；2013年7月520元。被上诉人应支付最低工资标准差额。被上诉人支付的其余工资均高于最低工资标准。＼n被上诉人天津中集集装箱有限公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。＼n经审理查明，上诉人与被上诉人均认可上诉人工作执行时间为白班和夜班，工作时间为白班早8：00至晚20：00点，中间休息半小时；夜班晚20：00至次日早8：00点，中间休息半小时。白班倒夜班时休息48小时，夜班倒白班时休息24小时。＼n本院查明的其他事实与原审查明的其他事实一致。＼n本院认为，上诉人与被上诉人签订了书面劳动合同，双方间形成劳动合同关系，现双方发生劳动争议应受劳动法律法规所调整。＼n关于上诉人主张签订无固定期限劳动合同一节，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：劳动者在用人单位连续工作满十年，提出续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。2014年2月，上诉人与被上诉人再次续订期限为2014年2月20日至2017年2月19日的固定期限劳动合同，且该合同已在实际履行中，表明上诉人认可其与被上诉人续订的固定期限劳动合同，现上诉人要求将正在履行的固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同，无法律依据，本院不予支持。＼n关于上诉人主张支付2008年1月至2014年7月的最低工资标准差额一节，《天津市最低工资保障规定》第三条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。本案中，上诉人主张被上诉人公司停工停产期间所支付的工资低于最低工资标准，具体为：2008年10月、12月均为330元；2009年1月至6月均为330元、2009年7月453元、2009年8月至10月均为330元；2012年2月380元、2012年10月520元；2013年7月520元。因上诉人在上述期间未提供正常劳动，且被上诉人支付给上诉人上述期间的工资与被上诉人为上诉人代扣代缴社会保险费之和已超过天津市最低生活保障标准，被上诉人所支付的上述工资数额并无违法之处，上诉人要求支付最低工资差额的主张没有法律依据，本院不予支持。＼n关于上诉人主张支付2002年11月9日至14日、2008年5月20日至25日、2014年1月8日至12日因丧假扣除的工资，共计6000元一节，2002年上诉人与被上诉人尚未形成劳动关系，故上诉人要求被上诉人支付2002年11月9日至14日因丧假扣除的工资，本院不予支持。上诉人主张2008年5月20日至25日、2014年1月8日至12日因丧假扣除的工资，因上诉人并未提供充分证据证明被上诉人存在扣除丧假工资的证据，上诉人该部分上诉请求不能成立，本院不予支持。＼n关于上诉人主张支付2008年1月至2014年7月未休带薪年休假工资24840元一节，上诉人于2014年7月24日申请仲裁，其请求支付2008年至2012年期间的未休带薪年休假工资已超过一年仲裁时效，故该部分请求本院不予支持。2013年2月、3月被上诉人已安排上诉人休年休假，并进行了公示，上诉人要求支付2013年的带薪年休假工资不能成立，本院不予支持。2014年6月30日起上诉人未在岗工作，上诉人要求支付2014年1月至2014年7月带薪年休假工资的请求无法律依据，本院不予支持。＼n关于上诉人主张支付2008年1月至2014年7月延时加班工资441531元一节，被上诉人单位经劳动保障部门审批实行综合工时制度，并以月出勤工时超出160小时的加班工时计算当月延时加班费。庭审中双方对上诉人2008年1月至2014年6月期间的延时加班工时数均无异议，按被上诉人提供的历年工资清单计算，被上诉人已经足额支付了上诉人延时加班工资。上诉人虽对被上诉人提供的工资清单不认可，并提供了2008年3月奖金系数调整表，用以证明被上诉人未足额支付延时加班工资，但上诉人提供的证据不足以证实被上诉人未足额支付延时加班工资，因此，上诉人该项请求证据不足，本院不予支持。上诉人自2014年6月30日起未实际工作，其主张2014年7月延时加班工资没有事实依据，本院不予支持。＼n关于上诉人主张2008年1月至2014年7月中班津贴10065元一节，上诉人的工作时间不符合应享受中班津贴的条件，故上诉人该请求不能成立，本院不予支持。＼n综上，上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：＼n驳回上诉，维持原判。＼n二审案件受理费10元，由上诉人李洪彦负担。＼n本判决为终审判决。＼n审判长刘海东＼n审判员吴文琦＼n审判员王广利＼n二〇一五年八月六日＼n书记员王玉晓＼n速录员严宝旭