湖南省衡阳市蒸湘区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)湘0408民初1133号
原告：衡阳巨子变压器集团股份公司，住所地：湖南省衡阳市华新开发区华新大道（风顺车桥对面）。
法定代表人：刘苏联，该公司董事长。
委托诉讼代理人：彭磊，湖南天牌律师事务所律师。
被告：韦俐，女，1974年12月12日出生，壮族。
委托诉讼代理人：何云恒，湖南泓锐律师事务所律师。
原告衡阳巨子变压器集团股份公司（以下简称巨子公司）诉被告韦俐劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告巨子公司的委托诉讼代理人彭磊，被告韦俐的委托诉讼代理人何云恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告巨子公司向本院提出诉讼请求：1、原告不应支付被告经济补偿金、待岗工资、未休年休假工资、失业保险金；2、被告承担本案的诉讼费。事实和理由：原、被告之间的劳动关系自2007年成立，被告之前和衡阳隆兴变压器有限公司的劳动关系与原告没有关系。被告在原告处劳动期间擅自离开原告单位，与其他单位建立劳动关系。原告没有义务支付被告2016年2月1日至2月17日期间的工资、未休年休假工资及失业保险金。为维护原告的合法权益，故向法院提起诉讼。
被告韦俐辩称，原告没有为被告缴纳社会保险，被告通过律师事务所律师函要求与原告解除劳动合同关系，原告依法应当支付经济补偿金；原告没有发放2016年2月1日至2月17日的工资，应当补发给被告；原告没有为被告安排年休假，应当支付相应的工资；原告没有为被告缴纳失业保险金，导致被告不能享受失业保险金，原告应当承担相应的责任；该劳动争议的仲裁裁决正确，请法院予以维持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告提供的工资发放明细表及生产部工资表，拟证明被告每月工资2600元及被告相当一部分时间处于休假状态，不存在未休年休假的事实，被告对该二份证据的真实性、合法性、关联性均有异议。本院认为，被告对工资发放明细表虽有异议，但其主张的工资数额与原告一致，本院予以采信；原告提供的生产部工资表仅能证明被告领取工资情况，并不能证明被告已休年休假，不能达到其证明目的，本院不予采信。
被告提供的2007年年终奖发放表、春节物资发放表、申请、仲裁裁决书及笔录，拟证明被告2007年之前在原告关联公司衡阳隆兴变压器有限公司工作，原告对上述证据的真实性、合法性、关联性均有异议。本院认为，上述证据相互印证，能够证明被告自2004年8月进入衡阳隆兴变压器有限公司工作，原告虽有异议，但未提供反证证明，故对该事实，本院予以采信；被告提供律师函及送达资料，拟证明2016年3月14日，被告委托律师事务所向原告发函解除劳动关系，原告对该份证据的真实性、合法性、关联性均有异议，本院认为，该证据来源、形式合法，原告虽有异议，但未提供反证证明，本院予以采信。
本院认为，原、被告之间的劳动争议经衡阳市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，原告不服而诉至本院，原仲裁裁决不发生法律效力，本院无须对原仲裁裁决作出评判，而应对原、被告之间的劳动争议事项进行全面审查。被告自2004年8月起进入衡阳隆兴变压器有限公司工作，2007年被安排进入原告公司工作，其与衡阳隆兴变压器有限公司及原告公司的劳动合同关系系真实意思表示，合法有效，各方当事人均应按约履行各自的义务。原告系衡阳隆兴变压器有限公司的股东，应为关联企业，被告在衡阳隆兴变压器有限公司及原告公司工作，应为单一劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，原告应承担被告与衡阳隆兴变压器有限公司的劳动合同义务。被告因原告未为其办理缴纳社会保险于2016年3月14日向原告申请辞职,原告应当依法支付被告经济补偿金。由于原告未提供被告离职前12个月的实际工资发放证明，本院以被告认可的每月工资2600元为经济补偿金的计算标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定,自2004年8月起至2016年3月止，每满一年按一个月工资计算、六个月以上不满一年的按一年计算，最高不超过12个月，原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金31200元（2600元/月×12个月）。原、被告劳动关系存续期间，原告未为被告缴纳失业保险金，根据《中国人民共和国社会保险法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及参照《湖南省实施<失业保险条例>办法》第九条、第十条、第二十条之规定，失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的８０％；工作满１年的，领取失业保险金的期限为４个月，以后每增加１年增加２个月的失业保险金，但最长不得超过２４个月，被告在原告处工作已满11年，被告在仲裁请求中要求原告赔偿失业保险金19888元（2015衡阳市最低工资标准1130元/月×80%×22个月），符合法律规定，本院依法予以支持。被告仲裁请求原告支付其自2008年1月起至离职时（即计算至2015年）未休年假工资8330元，本院认为，安排职工享受带薪年休假是用人单位的法定义务，原告的证据均未能证实被告休过年休假，故被告有权请求原告支付未休年休假工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，被告年休假为35天，计算年休假包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（即发放工作期间的工资后按200%计算年休假工资）,并以月计薪天数（21.75天）进行折算。对于被告前12个月的平均工资,其中包含的加班费应从中予以剔除，由于原告未提供被告该段工作期间的工资明细，无法认定加班费，故本院以2600元月工资÷21.75天﹦119元/天作为计算标准，经本院核算，被告仲裁请求年休假工资8330元（119元/天×35天×200%），符合法律规定，本院予以支持。被告仲裁请求原告支付其2016年2月1日起至3月14日的停工工资2600元及停工津贴420元，原告未能举证证明该段期间工资已发放，而被告于2016年2月17日离岗，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，原告应当支付被告该段时间内工资1473元（2600元/月÷30天×17天）。对被告超过该部分的仲裁请求，本院不予支持。原告诉请不应支付被告经济补偿金、待岗工资、未休年休假工资、失业保险金，但未提供相关有效证据予以证明，故对原告的诉讼请求，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中国人民共和国社会保险法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、解除原告衡阳巨子变压器集团股份公司与被告韦俐之间的劳动合同关系；
二、原告衡阳巨子变压器集团股份公司于本判决生效之日起十日内支付被告韦俐经济补偿金31200元；
三、原告衡阳巨子变压器集团股份公司于本判决生效之日起十日内支付被告韦俐失业保险金19888元；
四、原告衡阳巨子变压器集团股份公司于本判决生效之日起十日内支付被告韦俐应休未休年休假工资8330元；
五、原告衡阳巨子变压器集团股份公司于本判决生效之日起十日内支付被告韦俐拖欠工资1473元；
六、驳回原告衡阳巨子变压器集团股份公司的诉讼请求；
七、驳回被告韦俐其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告衡阳巨子变压器集团股份公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 阳 林
代理审判员 彭 仁
人民陪审员 范召富
二〇一七年一月三日
书 记 员 雷家榕
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿经济补偿，劳动者依照劳动合同法劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。