天津市红桥区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)津0106民初3384号
原告：宗衬红，女，1980年4月20日出生，汉族，无职业，住河北省XX市。
委托诉讼代理人：宋辉，天津同华律师事务所律师。
被告：天津市红桥区翔宇友邦装饰材料商行，住所地天津市红星美凯龙国际家居建材广场B8089、B8090、B8168。
经营者：冷志亮，男，1969年2月19日出生，汉族，天津市红桥区翔宇友邦装饰材料商行经理，户籍地广东省XX市。
委托诉讼代理人：鲍静，该单位职员。
委托诉讼代理人：赵鑫，天津众晓律师事务所律师。
原告宗衬红与被告天津市红桥区翔宇友邦装饰材料商行劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月1日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告宗衬红的委托诉讼代理人宋辉，被告天津市红桥区翔宇友邦装饰材料商行的委托诉讼代理人穆雅彤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宗衬红向本院提出诉讼请求：1.判决被告依法向原告出具解除劳动合同证明书；2.判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金11100元（1850*3*2）；3.判决被告向原告支付产假工资11045.32元；4.判决被告向原告支付2012年8月2日至2014年9月30日加班费19040.32元；5.判决被告向原告支付生育保险损失11715.98元；6.案件诉讼费用由被告承担。事实及理由：原、被告因劳动争议纠纷经天津市红劳动人事争议仲裁委员会作出津红劳仲裁字（2016）第4190号仲裁裁决书，现因仲裁对加班事实、生育保险损失认定事实不清，适用法律错误，诉至法院请求依法判如所请。
原告提交证据如下：
证据一、初婚初育证明复印件、在职证明复印件；
证据二、人事异动表复印件；
证据三、考勤管理制度（TJOYY-008）复印件；
证据四、复工通知书复印件及快递凭证复印件；
证据五、原告邮寄病假资料的快递复印件及妥投凭证复印件；
证据六、原告第二次邮寄病假资料的快递复印件；
证据七、原告申请病假的考勤单复印件；
证据八、延长产假30天的申请书复印件及考勤单复印件；
证据九、解除劳动合同通知书快递凭证复印件；
证据十、原告情况说明复印件；
证据十一、原告工资银行流水对帐单复印件；
证据十二、原告生育费用票据复印件及出院、手术记录复印件；
证据十三、天津市欧派爱家商贸有司户卡复印件、天津市欧派爱家商贸有限公司工商工时信息打印件、中华橱柜网对天津市欧派爱家商贸有限公司的介绍打印件；
证据十四、仲裁裁决书复印件。
被告天津市红桥区翔宇友邦装饰材料商行辩称，同意出具解除劳动合同证明书；被告已经为原告申报了生育津贴，同意支付生育津贴；不同意支付违法解除劳动合同赔偿金，原告在2015年9月30日最后一次出勤后开始休产假，产假结束后被告已经给予三个月的医疗期和30天的晚育假，仍未到岗上班，旷工多日，被告多次通知复工后仍然拒不到岗工作，已经严重违反被告处的规章制度及劳动法规定的劳动纪律，被告有权单方与原告解除劳动合同且不支付任何补偿；不同意支付加班费，原告不存在加班的情形；被告已经为原告交纳五险，原告不存在生育保险损失。
被告提交证据如下：
证据一、劳动合同书复印件；
证据二、考勤汇总表复印件；
证据三、复工通知书复印件及EMS回执单复印件；
证据四、短信记录打印件；
证据五、复工通知书及EMS回执单复印件；
证据六、解除劳动合同通知书复印件、EMS回单复印；证据七、天津欧派考勤管理制度复印件及QQ截图打印件。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对原告提交的证据二、证据三、证据十、证据十三，被告提交的证据二、证据四、证据七，无法达到证明目的，本院对其证明力不予认定。
根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定事实如下：原告于2012年8月2日入职被告单位，双方于同年9月签订劳动合同，约定岗位为人事专员，工资为不低于最低工资标准，期限为2012年9月1日至2014年8月31日。合同期满，双方续签劳动合同约定“哺乳假结束终止劳动合同”。原告于2014年9月30日最后一次到单位出勤，于2014年10月22日剖腹产生育一子。被告于2015年5月25日向原告发出复工通知书，内容为：“宗衬红：自2015年1月28日至2015年4月27日期间，你已连续休假三个月，按照国家有关规定，你的医疗期已满，且产假也已结束。现公司通知你于2015年5月28日到岗上班。并于上班当日按照公司规章制度的要求携带各项就医证明、各种就医票据回公司销假。如你医疗期满未到原工作岗位报道，公司将视为不能胜任原工作。”2015年5月28日，原告曾通过短信向被告请假称：本人身体欠佳，暂不能上班，需请假。公司回复：鉴于你医疗期已满，公司已向你发出了复工通知书，不同意你继续休假，若你不能如期到岗，须按国家有关规定出具《劳动者因患病或非因公负伤医疗期满劳动能力鉴定》报告，否则公司按旷工处理，按照公司考勤制度，旷工超过三天属于严重违反公司，将与你解除劳动合同。后原告向被告邮寄诊断证明等材料。被告于2015年6月15日向原告发出解除劳动合同通知书，内容为：“根据你的工作年限，你在公司的医疗期已于2015年5月27日结束，5月28日应到岗上班。公司在5月25日给你寄送《复工通知书》，通知你到岗时间，但你并未到岗。6月1日公司再次给你寄送《复工通知书》通知你尽快到岗，但截至今日你仍未到岗，并已构成旷工事实。根据公司规章制度，你已严重违反公司劳动纪律，按自动离职处理。现书面通知你，你与公司的劳动关系解除于2015年5月31日。”劳动合同显示，“劳动者提出，本合同自2015年5月31日提前解除”。在劳动仲裁中，被告认可代签原告的姓名为其办理退工手续。双方确认自原告休产假至2015年1月27日，被告未向原告发放工资。2015年1月28日至2015年5月28日，被告按照病假工资的标准向原告发工资。
原告曾于2016年4月向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求1、出具解除劳动合同证明书；2、支付违法解除劳动合同赔偿金11100元；3、支付违法克扣的工资2504.7元；4、支付产假工资11045.32元；5、支付2012年8月2日至2014年9月30日加班费19040.32元；6、支付生育保险损失11715.98元。天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月18日作出津红劳人仲裁字（2016）第4190号仲裁裁决书裁决：“一、被申请人天津市红桥区翔宇友邦装饰材料商行自本裁决生效之日起三日内为申请人宗衬红出具解除劳动合同证明书；二、被申请人天津市红桥区翔宇友邦装饰材料商行自本裁决生效之日起三日内一次性自付申请人宗衬红违法解除赔偿金11100元；三、被申请人天津市红桥区翔宇友邦装饰材料商行自本裁决生效之日起三日内一次性自付申请人宗衬红产假工资11045.32元；四、驳回申请人其他申诉请求。”
本院认为，办理解除劳动合同手续的过程中，被告未经原告同意，代替原告签名并不合法；被告于2015年6月15日作出解除劳动合同的决定双方劳动于2015年5月31日解除劳动合同，与事实相悖；原告提出产假应当自2015年10月8日计算的主张，符合常理，且不违反法律。根据相关规定及被告自认，原告享有产假（98+15天）、晚育假（30天）、医疗期（3个月）。原告曾向被告通过短信及邮寄诊断的方式请假，被告直接单方作出决定解除劳动合同，对解除劳动合同的事实及制度依据无法充分举证，且解除劳动合同过程存在瑕疵；在仲裁裁决被告支付违法解除劳动合同赔偿金后，被告亦未起诉；本案审理中被告陈述与其提交的考勤记录存在矛盾之处。故对被告解除劳动合同并非违法解除的主张，本院不予于支持。本院认定，被告解除劳动合同违法，原告有权要求支付违法解除劳动合同赔偿金。故对原告要求以最低工资为标准支付解除劳动合同赔偿金的请求本院予以支持。按照法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，原告请求被告出具解除劳动合同的证明于法有据，本院予以支持。原告主张加班费，未充分举证其具有加班的事实，故原告对该项请求不予支持。对原告要求给付产假工资的请求，被告同意支付，对计算数额没有提出异议，故对该项诉请本院照准。用人单位已为原告交纳生育保险，原告向被告主张生育保险损失，没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第五十条，《女职工劳动保护特别规定》第八条，中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告天津市红桥区翔宇友邦装饰材料商行自本判决生效之日起十日内为原告宗衬红出具解除劳动合同证明书；
二、被告天津市红桥区翔宇友邦装饰材料商行自本判决生效之日起十日内一次性支付原告宗衬红违法解除劳动合同赔偿金11100元；
三、被告天津市红桥区翔宇友邦装饰材料商行自本裁决生效之日起十日内一次性支付原告宗衬红产假工资11045.32元；
四、驳回原告宗衬红其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告天津市红桥区翔宇友邦装饰材料商行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 庞 婕
代理审判员 苗久坤
人民陪审员 王立新
二〇一七年三月六日
书 记 员 林 楠
附本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育
保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。