苏州市姑苏区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏0508民初2238号
原告：苏州高创房地产投资咨询有限公司,住所地江苏省苏州市姑苏区宏葑新村80号210室。
法定代表人：陈笑，总经理。
委托诉讼代理人：蒋勇伟，江苏新苏律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张茜茜，江苏新苏律师事务所律师。
被告：封莉,女,1970年1月8日出生,汉族，户籍地江苏省张家港市。
原告苏州高创房地产投资咨询有限公司（以下简称高创公司）与被告封莉劳动争议一案，本院于2017年4月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年5月10日公开开庭进行了审理，后依法适用普通程序，于2017年9月20日公开开庭进行了审理。原告高创公司的委托诉讼代理人张茜茜、被告封莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高创公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付2016年11月的工资2600元。2、判令原告无需支付销售提成30000元。3、判令原告无需支付经济赔偿金27900元。4、判令原告无需支付加班工资4303元。事实和理由：一、关于11月的工资。被告工作至11月18日，之后没有打卡考勤，被告在仲裁时也承认工作至11月18日，之后没有提供劳动。我方只认可欠发被告工资1600元。二、关于销售提成。在仲裁时，原告认可了被告提供的银行明细，确认2016年年度提成已经发放完毕，确认最后一次提成发放为2016年9月的7651元（2016年9月27日、30日分两次银行转账），被告仅口头主张提成30000元，但未能进一步举证。我方不拖欠被告业务提成，被告负有举证义务证明拖欠提成的事实。三、原告无需支付被告经济赔偿金27900元。原告不存在违法解除劳动合同的情形，被告2016年11月19日及之后无故不上班，被告的行为构成旷工。四、关于加班工资。虽然劳动合同约定做六休一，但实际上被告没有按照劳动合同执行，应根据原告提供的考勤记录确定被告是否存在加班。根据原告提供的考勤记录，被告不存在加班的情况，原告无需向被告支付加班工资。综上，原告诉至法院，提出如上诉讼请求。
被告封莉辩称：我最后一天上班的时间是2016年11月19日，当天我们发现销售部办公场所的桌椅都收起来了，中午我们去找了人事负责人朱经理，朱经理说公司要解散销售部，但之前一直未告知我们要解散。我18日还向公司请病假，从11月19日休息至11月23日，公司应支付我2016年11月的工资2600元。平时我做六休一，周一休息，每天早上八点半上班，下班时间在晚上六点半到七点半之间。加班工资我是从2012年11月18日主张至2016年11月18日，按照平均每天加班1小时、每个月工作26天、2660元的基数计算。我是销售经理，提成分为两部分，一部分是我自己所销售房屋的提成，另一部分是我团队销售房屋的提成，本案中我主张的是我自己销售房屋的提成。公司违法解除劳动合同，应支付我27900元经济赔偿金，我是按照3100元*9计算得出的。
经审理查明：被告封莉于2012年11月18日入职原告高创公司。2013年3月19日，双方签订劳动合同，合同期限自2013年3月19日至2013年8月11日。2013年8月12日，双方续签劳动合同，约定合同期限自2013年8月12日至2014年8月11日，每月工资为2170元。2014年8月12日，双方再次签订劳动合同，约定合同期限自2014年8月12日至2015年8月11日，每天8小时工作制，每周工作6天，每周休息1天，每月工资为2400元。加班加点的工资按不低于2400元的工资标准为基数计算。双方最近一次签订的劳动合同的时间为2015年8月12日，约定合同期限自2015年8月12日至2017年8月11日，每天8小时工作制，每周工作6天，每周休息1天，每月工资为2600元。加班加点工资按不低于2600元的工资标准为基数计算。
高创公司于2016年11月28日在其住所地张贴公告一份，载明“封莉：因你于2016年11月22日起至今未上班，公司人事部多次电话催促未果，无法与你取得联系，根据公司规章制度规定，视你为个人原因自动离职，限你于3日之内办理离职手续。特此公告”。高创公司陈述，该公告证明封莉无故不出勤，并非公司与其解除劳动关系，公司既没有解除劳动关系的行为，也没有解除劳动关系的意思表示。封莉表示，我认为该公告是无效的，我没有收到公司解除的任何电话通知。我在2016年11月18日申请11月29日至23日病假4天。后来不上班是因为公司通知解散销售部，之后我们去上班，但是公司把销售部的门关起来了，我们进不去，桌椅也收掉了。我提供请假申请表和照片为证，照片中的人是公司的人事负责人朱静，我们找她让她给个说法，她说公司要解散销售部。高创公司对此表示，对照片真实性认可，但与本案无关联性。2016年11月25日上午拍摄的两张照片，是公司的小会议室，由于封莉无故不到公司上班已经达到一个星期以上，故公司将桌椅归拢在一起，不能证明是公司不让封莉到公司上班。在请假申请表中总经理处签字的是公司的部门负责人，不符合公司的规定。另，2016年12月起高创公司停缴封莉的社会保险。
之后，封莉向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求高创公司支付2016年11月工资3100元、违法解除劳动合同经济赔偿金27900元、销售提成30000元、加班工资30000元、缴纳社保并赔偿医疗费50000元。2017年3月9日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令高创公司支付封莉2016年11月工资2600元、经济赔偿金27900元、销售提成30000元、加班工资4303元，对封莉的其他仲裁请求不予支持。高创公司不服仲裁裁决，诉至本院。
审理中，封莉明确加班工资的计算期间为2012年11月18日至2016年11月18日。封莉主张，我原来每周上六休一，每天从早上8点半工作到晚上7点半至8点，通常是周一休息。2015年10月起因患高血压，工作时间变化为从早上8点半到晚上6点半。2015年12月后我基本都是周日请病假。我平均每天加班至少1小时，全部按1.5倍主张加班工资。仲裁裁决的加班工资数额4303元，我认可。高创公司表示，封莉每天从早上8点半工作到下午6点，午休1个半小时，但是双方没有书面约定。上班天数应该以考勤为准。
审理中，封莉主张提成的项目如下：
项目1、杨芳万宝世纪广场3#1218。高创公司表示，查无此客户。
项目2、沈理万宝世纪广场3#1121。封莉主张，合同金额402000元，提成2500元。高创公司表示，该笔业务已结清，2016年7月支付佣金2705元中的774元为该笔佣金，合同金额为86000元，提成比例为0.9%，合同无法提供。
项目3、朱秋月香枫印象8#7007。高创公司表示，该笔业务佣金已经发放。封莉表示，该笔佣金已经拿到。
项目4、王文伟香枫印象4#2019。高创公司表示，该笔的业务员是崇峰，佣金已经发放，我们提供签约确认单。封莉表示，这笔是我的业务，我没拿到提成。崇峰是负责在售楼处接待客户，我们电话约到的客户都会交给崇峰办理。
项目5、朱琼香枫印象5#2012。高创公司表示，该笔的业务员是崇峰，佣金已经发放，我们提供签约确认单。封莉表示，这笔是我的业务，我没拿到提成。崇峰是负责在售楼处接待客户，我们电话约到的客户都会交给崇峰办理。
项目6、仇金兰太仓亿立广场3#4001。高创公司表示，第6笔没有查到该房号，业主购买的是2#604，佣金已经发放。合同金额500000元，提成比例1%，佣金已经发放4500元。封莉表示，这笔是我的业务，可能是业主换了房号。
项目7、王女士香枫印象4#7002。高创公司表示，该房号不是我们公司销售的，我们提供合同复印件一份，合同显示受让人为顾建知。封莉表示，这份合同复印件我不清楚，我还是认为这笔是我的业务。
项目8、殷国荣香枫印象5#3009。高创公司表示，该笔是封莉与崇峰撞单，客户实际购买的是4#6091，合同金额78000元，佣金比例是0.9%，总佣金是702元，每人拿351元，于2016年5月已经发放，包含在佣金5817元中。无法提供合同。封莉表示，这笔是我的业务，没有撞单。合同总价154000元，提成应为1800元。
项目9、朱先生来客茂商铺40093。高创公司表示，合同金额132386元，佣金比例是1.2%，佣金已经发放，包含在2014年6月25日实发佣金8151元中。封莉表示，佣金有无拿到不清楚，是否包含在已经发放的佣金中也无法确定。
项目10、宋女士金门雪枫公寓二期4B59。高创公司表示，合同金额147878元，提成比例1.2%，佣金已经发放，包含在2014年7月25日发放的2864元中。封莉表示，佣金有无拿到不清楚，是否包含在已经发放的佣金中也无法确定。
项目11、蔡红英金御公馆6#A606。高创公司表示，合同金额148551元，提成比例1.2%，佣金已经发放，包含在2014年6月25日实发佣金8151元中。封莉表示，佣金有无拿到不清楚，是否包含在已经发放的佣金中也无法确定。
项目12、何先生来客茂11524。高创公司表示，合同金额95071元，提成比例1.2%，佣金已经发放，包含在2014年4月25日发放的5597元中。封莉表示，佣金有无拿到不清楚，是否包含在已经发放的佣金中也无法确定。
项目13、李荣祥来客茂20001、20091、20093三套。高创公司表示，佣金比例三笔均为1.2%，2#0001合同金额是135000元，佣金已发放；2#0091合同金额是135168元，佣金已发放；2#0093合同金额135188元，佣金已发放。上述三笔佣金均包含在2015年4月25日发放的8380元中。封莉表示，佣金有无拿到不清楚，是否包含在已经发放的佣金中也无法确定。
项目14、金建中香枫印象6#4019、4018两套。高创公司表示，4019合同金额是12万元，提成比例1.2%，佣金已发放；4018合同金额168000元，提成比例1.2%，佣金已发放。上述两笔佣金均包含在2015年3月25日发放的4601元中。封莉表示，佣金有无拿到不清楚，是否包含在已经发放的佣金中也无法确定。
项目15、沈理香枫印象4#5079。高创公司表示，合同金额86000元，提成比例0.9%，提成金额774元已发放，包含在2016年7月发放的2705元中。封莉表示，这笔认可拿到佣金。
项目16、唐先生金御公馆A515。高创公司表示，有合同提供，合同显示并非是封莉主张的业主，业主是刘克宁。封莉表示，唐先生可能换过房。
项目17、陈建根来客茂商铺40085。高创公司表示，来客茂40085查无此房号，陈建根购买的是20166。封莉表示，陈建根可能换过房。
项目18、薛先生宝隆广场商铺3#3012。高创公司表示，我公司没有成交过该商铺。封莉表示，是我成交的业务。
封莉陈述，除了上述项目外我卖的房子很多，项目9--14的佣金是否包含在已经发放的佣金里面不能确定。高创公司表示，无法提供原始的会计记账凭证。
上述事实，由全日制劳动合同书、工商银行借记卡账户历史明细清单、公告、请假申请表、照片、个人参保证明、社保缴纳清单、姑劳人仲案字[2017]第076号仲裁裁决书、刷卡记录表、来客茂时尚生活中心协议、商铺权益转让合同、签约确认单、苏州市商品房买卖合同及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
关于2016年11月工资。根据原告提供的刷卡记录表、被告提供的请假申请表和照片，本院认定原告应支付被告17天的工资2032元。
关于加班工资。原告作为用人单位有义务保留被告离职前二年的工资支付记录和考勤记录。根据原告提供的刷卡记录表，可以看出被告确实存在延时加班的情况，被告主张按每天加班1小时计算延时加班工资，在合理范围内。现被告认可仲裁裁决金额4303元，未超出原告应当支付的加班工资金额，本院予以认定。
关于销售提成。被告作为劳动者应提供初步证据证明其主张提成的销售项目是其负责的项目，否则其主张不应得到支持。综合原、被告双方对于被告主张的销售提成项目所提供的证据，本院认定其中第2笔、第3笔、第8笔（与崇峰撞单）、第9笔、第10笔、第11笔、第12笔、第13笔、第14笔、第15笔为被告负责的业务，被告认可第3笔和第15笔的提成已经拿到，原告应支付剩余笔数的销售提成。原告主张部分项目的提成已支付，包含在平时发放的佣金中，但无法提供原始的会计记账凭证以确定已发放佣金的具体组成情况，应承担不利后果。本院认定原告应支付被告销售提成18008元。
关于赔偿金。用人单位主张劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。现原告主张是被告自动离职，提出公司人事部多次电话催促未果，无法与被告取得联系，但并未提供充分的证据，而被告提供了照片佐证其主张。结合原告2016年11月28日公告的内容以及同年12月份停缴被告社会保险的行为，可以认定原告变相解除了与被告之间的劳动合同。原告未能提供充分证据证明其解除行为的合法性，解除前亦未听取被告的申辩和征求工会意见，故应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。第二次庭审中被告主张按3100元*4*2计算赔偿金，未超出原告应当支付的赔偿金数额，本院按24800元予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第二十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
原告苏州高创房地产投资咨询有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告封莉2016年11月工资2032元、加班工资4303元、销售提成18008元、赔偿金24800元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告苏州高创房地产投资咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。
审 判 长 肖 明
代理审判员 宋红霞
人民陪审员 虞君瑜
二〇一七年十一月三十日
书 记 员 朱静佳