河南省驻马店市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)豫17民终1231、1232号
上诉人（原审被告、原告）：河南欣泰药业有限公司，住所地驻马店市驿城区风光路2号。
法定代表人：林锋，该公司董事长。
委托诉讼代理人：程倩，山东平正大律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马君琴，女，1983年1月15日出生，汉族，住山东省莱阳市，系该公司员工。
被上诉人（原审原告、被告）：梅明彬，男，1975年2月21日出生，汉族，住广东省广州市天河区。
委托诉讼代理人：马伟，河南公义律师事务所律师。
上诉人河南欣泰药业有限公司（以下简称欣泰药业公司）因与被上诉人梅明彬劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区人民法院(2016)豫1702民初4853、4948号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月27日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人欣泰药业公司的委托诉讼代理人程倩、马君琴，被上诉人梅明彬的委托诉讼代理人马伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
欣泰药业公司上诉请求：1、请求撤销原判，依法改判支持欣泰药业公司一审诉讼请求；2、诉讼费由梅明彬负担。事实和理由：1、梅明彬于2002年10月到欣泰药业公司从事销售工作，双方于2010年12月签订无固定期限劳动合同，但梅明彬自2013年起未向欣泰药业公司提供劳动，梅明彬无故旷工且无销售业绩的行为违反了欣泰药业公司的考勤管理制度，欣泰药业公司有权与其解除劳动关系并不支付经济补偿金，同时考虑到梅明彬的过错及给欣泰药业公司造成的损失，一审法院对停产停业期间的生活费计算过高，应按驻马店市同期最低工资标准的70%计算。2、根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，社会保险费的缴纳纠纷属行政管理范畴，不属劳动争议，应依法驳回梅明彬的该项诉讼请求。3、梅明彬自2012年10月未给欣泰药业公司提供劳动，欣泰药业公司也未给梅明彬支付报酬，长期两不找，双方劳动关系已终止，欣泰药业公司无需向梅明彬支付生活费及缴纳社会保险费。
梅明彬辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
梅明彬向一审法院起诉请求：1、判令欣泰药业公司支付其2012年10月至今的工资77408元；2、判令欣泰药业公司为其补缴2002年10月至2008年5月和2012年10月份至今的社会保险（五险一金）；3、判令欣泰药业公司支付其出差报销费用及销售提成66325.5元。
欣泰药业公司向一审法院起诉请求：1、判决欣泰药业公司不向梅明彬支付2012年10月至2016年2月的生活费38320元；2、判决欣泰药业公司无需为梅明彬补缴2002年10月至2008年5月和2012年10月至2016年2月的社会保险费；3、诉讼费由梅明彬负担。
一审法院认定事实：梅明彬于2002年10月到欣泰药业公司工作，双方于2010年12月1日签订了无固定期限劳动合同，合同于2010年12月1日生效，梅明彬从事销售工作。梅明彬自2012年10月后未到欣泰药业公司上班，工资未再发放。梅明彬主张其不再到公司上班是因公司通知放假，欣泰药业公司主张梅明彬不属于放假人员，系旷工。欣泰药业为梅明彬缴纳了2008年6月至2013年4月期间的养老保险。欣泰药业公司主张该公司为职工缴纳养老保险、失业保险、生育保险至2013年6月，缴纳工伤保险至2013年12月，缴纳医疗保险至2015年4月，但未提供证据证明其主张。2016年2月，梅明彬与欣泰药业公司因社会保险费等问题发生劳动争议，向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、欣泰药业公司支付其2012年10月至今工资77408元；2、欣泰药业公司为其缴纳2012年10月至今的社会保险费；3、欣泰药业公司支付其出差报销费及销售提成66325.5元。经审理，该仲裁委于2016年6月28日作出驻劳人仲案字[2016]69号仲裁裁决书，裁决：1、欣泰药业公司支付梅明彬2012年10月至2016年2月的生活费38320元；2、欣泰药业公司为梅明彬补缴2002年10月至2008年5月和2012年10月至2016年2月的社会保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）；3、驳回梅明彬的其他仲裁请求。梅明彬与欣泰药业公司对该仲裁裁决均不服，于法定期限内提起诉讼。梅明彬在诉讼中提交手写报销、提成清单一张，该清单下方有注有“梅明彬帐务已审结，提交董事会研究处理。刘国良2014.12.26”等内容，欲证明欣泰药业公司应支付其出差报销费用及销售提成66325.5元。刘国良自2002年8月至2014年12月31日在欣泰药业公司担任总经理职务。欣泰药业公司对该清单真实性不予认可，认为是否为刘国良签名无法核实。
一审法院认为，梅明彬于2002年10月到欣泰药业公司处工作，双方建立劳动关系。欣泰药业公司认为梅明彬不在其公司放假人员范围内，自2012年10月起不再到公司上班，属于旷工，但未提供证据予以证明，且欣泰药业也没有对梅明彬作出任何书面处分意见，对该主张不予认可。《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。欣泰药业公司虽主张其已为梅明彬缴纳养老保险、失业保险、生育保险至2013年6月，缴纳工伤保险至2013年12月，缴纳医疗保险至2015年4月，但未提供证据证明其主张，故欣泰药业公司应当为梅明彬缴纳2002年10月至2008年5月及2013年5月至2016年2月的养老保险费，2002年10月至2008年5月及2012月10月至2016年2月的医疗、工伤、失业、生育保险费（以上均不含个人缴费部分）。住房公积金不是劳动争议受案范围，故对梅明彬要求欣泰药业公司为其补缴住房公积金的诉讼请求不予处理。《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工停产的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定支付劳动者生活费。故欣泰药业公司应当支付梅明彬41个月（2012年10月至2016年2月）停工期间的生活费38320元（950元/月×80%×12个月+1100元/月×80%×12个月+1250元/月×12个月×80%+1450元/月×8个月×80%）。梅明彬请求欣泰药业公司支付其出差报销费用及销售提成66325.5元，但其提交的证据（手写报销、提成清单）真实性无法核实，且欣泰药业公司也不予认可，故对该请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工资支付暂行规定》第十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、河南欣泰药业有限公司为梅明彬补缴2002年10月至2008年5月及2013年5月至2016年2月的养老保险费，2002年10月至2008年5月及2012月10月至2016年2月的医疗、工伤、失业、生育保险费（均不含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构计算）；二、河南欣泰药业有限公司于判决生效后十日内支付梅明彬停工期间（2012年10月至2016年2月）的生活费38320元；三、驳回梅明彬、河南欣泰药业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由河南欣泰药业有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。欣泰药业公司提交中鑫东泰（莱阳）纳米基因生物技术有限公司（甲方）对河南欣泰药业有限公司增资扩股协议书一份，证明依据该协议第9条第9.2-9.3的约定，对于未及时缴纳社会保险等引起的纠纷由协议的驻马店市中泰生物科技有限公司（乙方）负责处理并承担赔偿责任，欣泰药业公司不应当承担责任，应驳回梅明彬的诉讼请求。梅明彬对该份证据的真实性有异议，认为该协议第9条第9.2-9.3内容违法法律规定，应属无效条款，该约定不能对抗其诉讼请求。二审经审理查明，上述增资扩股协议书第9.2约定，乙方承诺，自河南欣泰药业有限公司（含河南中泰药业有限公司）成立至今，在人事安排及劳动用工方面，不存在因未签订劳动合同、未适当履行劳动合同、未及时足额缴纳社会保险费用（含住房公积金）或未严格遵守国家其他劳动法律、法规所产生的纠纷。第9.3约定，本协议生效后，如发生9.2条所述问题，由乙方负责处理；如由此造成河南欣泰药业有限公司承担赔偿责任，在公司承担后，乙方向河南欣泰药业有限公司承担赔偿责任，甲方不承担任何责任。二审审理查明的其他事实与原审法院判决认定的事实一致。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”虽然梅明彬自2012年10月后未到欣泰药业公司上班，但该公司未提供证据证明梅明彬系无故旷工且曾以无故旷工为由对梅明彬作出过处罚，根据上述法律规定，欣泰药业公司认为梅明彬无故旷工，违反了公司的考勤管理制度，公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金的上诉理由不能成立，不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；……”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，梅明彬与欣泰药业公司产生的社会保险费缴纳纠纷属劳动争议，且属人民法院受案范围，一审法院判决欣泰药业公司为梅明彬补缴社会保险费并无不当。欣泰药业公司认为社会保险费的缴纳纠纷不属劳动争议，应依法驳回梅明彬补缴社会保险费诉讼请求的上诉理由不能成立，不予支持。因梅明彬自2012年10月后未到欣泰药业公司上班并非无故旷工，根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，欣泰药业公司应向梅明彬支付生活费，一审法院判令欣泰药业公司按照驻马店市最低工资标准的80%向梅明彬支付停工期间的生活费并无不当。欣泰药业公司认为梅明彬严重违反公司规章制度，给公司造成损失，一审法院对停工期间的生活费计算过高，应按驻马店市同期最低工资标准70%计算的上诉理由，无事实根据及法律依据，不予支持。因欣泰药业公司与梅明彬在2010年12月1日签订了无固定期限劳动合同，即使梅明彬自2012年10月后未到欣泰药业公司上班，但梅明彬并没有无故旷工，不能据此认定双方的劳动关系已实际解除，在劳动关系存续期间，欣泰药业公司应向梅明彬支付停产停业期间的生活费及为梅明彬缴纳社会保险费。欣泰药业公司认为梅明彬自2012年10月后未给欣泰药业公司提供劳动，双方劳动关系已终止，欣泰药业公司无需向梅明彬支付生活费及缴纳社会保险费的上诉理由，无事实根据及法律依据，不予支持。欣泰药业公司二审提交的中鑫东泰（莱阳）纳米基因生物技术有限公司对河南欣泰药业有限公司增资扩股协议书第9条9.2-9.3的约定，是欣泰药业公司、中鑫东泰（莱阳）纳米基因生物技术有限公司与驻马店市中泰生物科技有限公司之间就劳动争议纠纷产生后责任如何承担的约定，对非协议一方当事人的梅明彬不具有约束力，欣泰药业公司认为应据此驳回梅明彬诉讼请求的理由不能成立。
综上所述，欣泰药业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由河南欣泰药业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 于俊义
代理审判员 呼小伟
代理审判员 王 威
二〇一七年五月十七日
书 记 员 丁宇慧