江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆巴民初字第0280/0281号
原告（被告）昆山鸿帆羊绒服饰有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇石牌河东开发区，组织机构代码证号73825045-2。
法定代表人任正方，该公司董事长。
委托代理人刘立基，江苏传承律师事务所律师。
被告（原告）沈云峰，男，1979年7月4日生，汉族，住江苏省兴化市。
委托代理人王跃青，江苏朋德律师事务所律师。
原告昆山鸿帆羊绒服饰有限公司（以下简称鸿帆公司）诉被告沈云峰追索劳动报酬纠纷、原告沈云峰诉被告鸿帆公司追索劳动报酬纠纷二案，本院于2014年5月29日受理后，依法并案由代理审判员赵雅婷独任审理，双方互为原、被告，于2014年7月2日公开开庭进行了审理，原告（被告）鸿帆公司委托代理人刘立基、被告（原告）沈云峰及其委托代理人王跃青到庭参加诉讼；后于2014年7月17日再次公开开庭进行了审理，原告（被告）鸿帆公司委托代理人刘立基、被告（原告）沈云峰及其委托代理人王跃青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）鸿帆公司诉称：沈云峰于2013年3月4日入职鸿帆公司上班，从事业务跟单一职，双方签订了劳动合同，并交纳社会保险，合同约定的基本工资为2000元/月，劳动合同已经遗失，但未对沈云峰造成任何损失。2013年12月1日沈云峰无故不来上班并失去了联系，2014年2月被告再次来公司，后因公司招工困难继续留用沈云峰；同月21日沈云峰在全体管理人员会议上口头辞职，自此一去不返，经由公司联系，双方协商于2014年2月24日办理退工手续。但是办理退工手续当日，沈云峰由于个人原因未能赶到巴城镇劳动和社会保障所并电话授权原告公司人事代为签署相关手续，自此双方劳动关系终止。因公司不服仲裁裁决结果，遂诉诸法院，请求判决其不需支付沈云峰：1、违法解除赔偿金7000元；2、2013年3月4日至2013年11月30日期间周六加班费差额12229.893元；3、2013年12月1日至2014年2月22日期间的工资差额6159.32元，4、保险费扣款差额321.3元；5、诉讼费由被告承担。
为证实自己的主张，鸿帆公司举证及沈云峰质证意见如下：
1、营业执照复印件一份，证明主体资格；沈云峰质证认为没有异议。
2、沈云峰及其他管理人员工资卡若干，证明工资发放情况、沈云峰工资构成为基本工资2000元+加班费+奖金及加班费的发放情况；沈云峰质证认为真实性有异议，根据鸿帆公司提供的上述工资结构无法与沈云峰的工资明细相一致，关于工资双方有口头约定为5天8小时。
3、其他管理人员2013年12月至2014年1月期间银行对账单，证明单位不存在放假情形，也未对沈云峰进行放假；沈云峰质证认为真实性不认可，别人的账单无法反映公司放假的情况，因为当时公司有一部分人由于公司业务不多先行放假。
4、2013年12月至2014年2月的考勤，证明沈云峰及其他管理人员的考勤情况；沈云峰质证认为对2013年11月记录报表真实性认可，里面也提到了11月份沈云峰加班4天，但当时29号、30号打卡机出了故障是手工考勤的，2013年12月份考勤登记表好为1和2上面的考勤其实是2013年1日至2日，认可，其他考勤均不认可，因与本人无关无法确认。
5、证人朱某到庭作证，证言大致为：过完年上班的时候，具体时间记不清了，老板召集管理人员开会，大约20余人，老板宣布今年的订单并分派了任务，结束后沈云峰提出辞职说不想干了，老板就答应了。沈云峰也是管理人员，我们都有合同的，会后我问沈云峰为何不干了，他也没有说。工资结构是合同上约定多少就多少，发放工资以前是要签字的，没有工资条，有工资卡，沈云峰来之前签过，后来停过一段时间，沈云峰起诉后又开始签。
证人潘某到庭作证，证言大致为：我是2006年左右上班的，以前有工资卡要签字，大概签过两三年，后来没有签，今年3月初开始又签了。沈云峰是我的助手。2014年2月8日或9日，新年开工第一天，全厂管理人员开会，会议结束后沈云峰当众提出来不做了，第二天就没来上班。
鸿帆公司对证言意见为：两位证人虽系本公司员工，但其证言能够一致反映沈云峰在管理人员会议上口头提出辞职的事实，另外其证言也能够充分印证单位存在工资卡的情形及2013年3月4日沈云峰离职期间工资卡上未有员工签名的原因。沈云峰对两位证人的质证意见为：两位证人对事实的描述都含糊其辞，并未讲出事实情况，同时因与公司存在利害关系，因此对于两位证人对沈云峰不利部分不应作为本案定案证据。
6、劳动合同备案信息一份，证明是否曾经签订过劳动合同，劳动合同备案系统形成的电子文本应当具有等同合同的效力；沈云峰质证认为真实性认可，但认为合同的签订应该是双方现场签订的，备案信息无法证明双方签订劳动合同的事实，也不能排除公司弄虚作假获得备案信息。
7、通话记录一份，证明2014年2月24日，沈云峰分别于9:50:05、11：12:10、12：07:49主动联系单位人事，并且24日当天并无其他通话记录；沈云峰质证认为确实打过这个电话，那天上班路上属于同事之间正常沟通，当时他告诉我“你的手续已经办好了”，意思是你不要来了，放在门卫，然后我到门卫拿了退工备案登记表，就和他们通话沟通，要求给予赔偿。
被告（原告）沈云峰辩称：其于2013年3月4日在被告处从事业务跟单员工作，并未与其签订劳动合同，后其提起仲裁，昆山市劳动人事争议仲裁委员会对鸿帆公司提出劳动合同由于管理不当遗失的说法予以采信，沈云峰认为双方没有签订劳动合同是铁的事实。后鸿帆公司于2014年2月24日以自动离职为由违法解除了与其的劳动关系。2013年3月4日至2014年2月24日，每月周六加班四天，每月一天周日加班，均为发放加班费；其中2013年12月至2014年2月24日工资也没有发放。同时，鸿帆公司在发放的工资里存在社保补贴扣款，应当返还。综上，请求按照仲裁裁决结果判决，同时要求判决鸿帆公司：1、支付未签订劳动合同的二倍工资差额38500元；2、支付2013年3月4日至2014年2月24日每月一天的周日加班费6116元。
为证实自己的主张，沈云峰举证及鸿帆公司质证意见如下：
1、银行对账单二份、证明入职以来每月工资收入情况，2013年12月2日工资2673.80元已经扣除了600多元的社会保险；鸿帆公司质证认为真实性没有异议，但认为无法显示扣除了600多元的社保，对2014年3月工资无异议，工资是发放到2014年2月22日。
2、仲裁裁决书一份，证明已经经过仲裁；鸿帆公司质证认为真实性没有异议。
3、退工备案登记表一份，证明沈云峰签字非本人所签，是被鸿帆公司违法开除；鸿帆公司质证认为真实性没有异议，签字是本单位人事所签，因为之前本单位人事约好沈云峰去办理退工手续，后沈云峰未能按时到达，经其联系，代签了退工手续，故我方认为不能证明违法解除的事实。
经审理查明：被告（原告）沈云峰于2013年3月4日进入原告（被告）鸿帆公司处工作，岗位为跟单员。双方签订的劳动合同期限为2013年3月4日至2015年12月31日，鸿帆公司为沈云峰缴纳了社会保险。2013年12月3日起，沈云峰未再出勤，直至2014年2月8日继续出勤。2014年2月24日，鸿帆公司为沈云峰办理了退工手续，退工备案登记表上“沈云峰”名字为鸿帆公司人事所签。关于解除劳动关系是否合法，鸿帆公司表示未能进一步举证。因未能协商一致，沈云峰于2014年3月31日向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决鸿帆公司：1、支付2013年4月4日至2014年2月24日未签劳动合同的二倍工资差额38500元；2、违法解除赔偿金7000元；3、支付2013年12月1日至2014年2月24日期间工资10500元；4、支付2013年3月4日至2014年2月24日期间周六加班费25000元；5、支付被扣社保费600元。2014年5月9日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字[2014]第0720号仲裁裁决书，裁决：一、鸿帆公司在仲裁裁决书生效之日起三日内支付沈云峰违法解除赔偿金7000元，2013年12月1日至2014年2月22日期间工资差额6159.32元，2013年3月4日至2013年11月30日期间周六加班费12229.89元，返还2013年11月至2014年2月社会保险费扣款差额321.3元，以上款项共计25710.51元；二、驳回沈云峰的其他申诉请求。双方均不服仲裁裁决结果，遂诉诸本院。
另查明，关于月平均工资，沈云峰主张与鸿帆公司口头约定为5天8小时、3500元/月，并提交了银行对账单。鸿帆公司对此不予认可，认为平均工资为2000元，并提交了工资卡若干，根据工资卡均显示沈云峰的工资结构为基本工资2000元+加班费+质量奖-
社保扣款、月应发工资为3500元。根据沈云峰提交的银行对账单，沈云峰2013年3月至2014年2月的工资如下（工资发放为当月工资次月发）：3020.15元、3349.40元、3349.40元、3349.40元、3349.40元、3331.70元、3331.70元、3331.70元、2673.80元、0元、0元、1581.70元。
又查明，沈云峰2013年12月至2014年2月休息期间苏州地区的最低工资标准为1530元/月。
沈云峰主张要求2013年3月4日至2014年2月24日期间的加班费按照每周六均加班八小时，加班费计发基数按照月平均工资3500元计算为12229.89元。对于加班时间，鸿帆公司表示认可，但认为加班费计发基数应当按照2000元/月计算，但除了上述工资卡以外未提交其他证据。
审理中，双方一致确认：鸿帆公司对发放给沈云峰的工资中存在扣除个人承担部分的社保款321.3元，同时表示就扣款问题与沈云峰并无约定。
上述事实由鸿帆公司提交的营业执照复印件一份、工资卡若干、2013年12月至2014年1月期间其他管理人员银行对账单若干、2013年12月至2014年2月的考勤若干、劳动合同备案信息一份、通话记录一份、沈云峰提交的银行对账单二份、仲裁裁决书一份、退工备案登记表一份及庭审笔录在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于沈云峰主张要求鸿帆公司支付2013年3月4日至2014年2月24日每月一天的周日加班费6116元的问题，因该项主张未经仲裁，本院不予理涉。因审理中双方一致确认2013年12月至1月这两个月存在扣除沈云峰的个人部分社保321.3元，且鸿帆公司表示该项扣款与沈云峰并无约定，故本院认定鸿帆公司应当返还沈云峰该笔扣款321.3元。关于沈云峰正常上班月平均工资，鸿帆公司主张为2000元，并提交了没有沈云峰签字的工资卡若干，根据工资卡，沈云峰每月应发工资均显示为3500元；沈云峰主张为3500元，并提交了银行对账单，并解释称每月工资扣除了代缴社保，经对比，沈云峰的解释较为合理，且鸿帆公司未能提供相反证据予以反驳，故本院认定沈云峰正常上班月平均工资为3500元。
本案中，双方争议焦点主要在于：一、鸿帆公司是否应当支付沈云峰未签订书面劳动合同二倍工资差额；二、鸿帆公司是否欠发沈云峰工资及加班费；三、鸿帆公司解除与沈云峰的劳动关系是否合法、是否应当支付赔偿金。
关于鸿帆公司是否应当支付沈云峰未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题，因审理查明鸿帆公司已经为沈云峰按期缴纳了社保，且能提交劳动合同备案信息，同时考虑到沈云峰的劳动权利并未实际受损，本院采信鸿帆公司关于劳动合同已经遗失的抗辩，无须支付沈云峰未签劳动合同二倍工资差额。
关于鸿帆公司是否欠发沈云峰工资的问题，沈云峰主张2013年12月1日至2014年2月22日期间存在工资差额6159.32元，根据考勤，沈云峰2013年12月3日至2014年2月7日期间未出勤，本案亦无证据显示该段期间双方解除了劳动关系，且鸿帆公司未中断为沈云峰缴纳社会保险，故本院认定沈云峰在该段期间休息系双方协商一致的结果。参照《江苏省工资支付条例》第三十一条之规定，鸿帆公司应当在沈云峰休息后的第一个工资支付周期内正常支付工资，此后的按照不低于最低工资标准的80%支付沈云峰生活费，故上述期间应当发放的工资分段计算为：2013年12月1日（周日）、2日工资为160.92元（3500/21.75）；2013年12月3日起至2014年1月2日期间共计31天期间应发工资为3500元；2014年1月3日至2月8日共计37天，按照最低工资标准的80%计为2082.21元（1530/21.75*0.8*37）；2014年2月8日至2月22日期间，共计正常上班10天共计、周六加班3天，按照正常月平均工资3500元计算，该期间工资及加班费共计为2574.72元（3500/21.75*10+3500/21.75*3*2），综上，2013年12月3日至2014年2月22日期间应发8317.85元，扣除该期间已经发放的工资1581.7元，故鸿帆公司应当支付沈云峰拖欠的2013年12月1日至2014年2月22日期间工资共计6736.15元，沈云峰请求按照仲裁裁决的6159.32元的主张依法合理，本院予以支持。
关于鸿帆公司是否欠发沈云峰加班费的问题，沈云峰主张的2013年3月4日至2014年2月22日期间的周六加班费，因2013年12月1日至2014年2月22日期间的加班费已经在上述欠发工资中予以计算，故需要另行审查计算的是2013年3月4日至2013年11月30日期间的周六加班费。沈云峰主张每周六均加班，鸿帆公司对加班时间无异议，故根据考勤，经本院核算，沈云峰在2013年3月4日至2013年11月30日期间共计周六加班38天，按照月平均工资为3500元计算，该期间加班费总计12229.89元（3500/21.75*38*2）。
关于鸿帆公司解除与沈云峰的劳动关系是否合法、是否应当支付赔偿金的问题，鸿帆公司虽提请证人出庭作证系沈云峰在管理人员大会上口头提出辞职，但沈云峰质证认为证人因与公司存在利害关系，不应采信；相反，沈云峰提交的退工备案登记表，表示该表上的签名非其本人所签，对此，鸿帆公司表示认可，“沈云峰”名字系公司人事代签。若沈云峰确如鸿帆公司所述系自动离职或系与鸿帆公司协商一致解除劳动关系，沈云峰应当自愿前往办理退工备案手续，而无须由鸿帆公司人事代签。综上，本院对鸿帆公司的抗辩不予采信，其解除与沈云峰的劳动关系确系违法，结合沈云峰在鸿帆公司的工作年限，本院认定鸿帆公司应当支付沈云峰相当于两个月平均工资的赔偿金共计7000元。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告（被告）昆山鸿帆羊绒服饰有限公司于本判决生效之日起三日内一次性返还被告（原告）沈云峰2013年12月至2014年1月期间的社保扣款321.3元。
二、原告（被告）昆山鸿帆羊绒服饰有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付被告（原告）沈云峰2013年3月4日至2013年11月30日期间的周六加班费12229.89元、2013年12月1日至2014年2月22日期间欠发工资6159.32元。
三、原告（被告）昆山鸿帆羊绒服饰有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付被告（原告）沈云峰违法解除劳动合同赔偿金7000元。
四、驳回被告（原告）沈云峰其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
（2014）昆巴民初字第0280号一案案件受理费10元，减半收取5元，由原告（被告）昆山鸿帆羊绒服饰有限公司负担；（2014）昆巴民初字第0281号一案案件受理费10元，减半收取5元，由被告（原告）沈云峰负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州分行园区支行；账号：10×××99。
代理审判员 赵雅婷
二〇一四年七月三十一日
书 记 员 苏 浩
附相关法律、法规如下：
1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5、《江苏省工资支付条例》第三十一条：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
6、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。