辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)辽01民终6951号
上诉人（原审原告、并案被告）：辽宁华润万家生活超市有限公司，住所地沈阳市铁西区建设中路52号。
法定代表人：王松，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈思宇，男，汉族，1981年6月29日出生，住址沈阳市铁西区。
上诉人（原审被告、并案原告）：李阳，女，回族，1979年1月25日出生，住址沈阳市沈河区。
上诉人辽宁华润万家生活超市有限公司（以下简称华润公司）、李阳因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2017）辽0106民初880号、949号民事判决，分别向本院提出上诉。本院于2017年7月5日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
华润公司上诉请求：改判驳回李阳的全部诉讼请求。事实与理由：因李阳严重违反公司规章制度，解除与李阳的劳动合同属于合法解除。不存在2016年4月份工资差额问题。李阳离职时，公司已经支付其9.5小时加班费。根据公司规章制度规定，李阳2015年年假未休的，视为放弃。
李阳答辩称：坚持上诉请求。
李阳上诉请求：支付违法解除期间的工资至实际违法解除月份，支付加班费24810.05元、年假工资22503.45元、2015年十三薪9789元、2015年年终奖9789元，补缴社会保险。
华润公司答辩：坚持上诉请求。
华润公司一审诉讼请求：不继续履行劳动合同；不支付违法解除劳动关系期间工资29367元、不支付工资差额714.29元、不支付年假工资10801.68元。
李阳一审诉讼请求：支付2016年4月工资差额714.29元、2015年十三薪9789元、2015年绩效奖9789元、加班工资24810元、支付年假工资22503元；补缴违法解除劳动关系期间的社会保险及公积金。
一审法院查明：李阳称其于2013年11月入职特易购乐购（中国）投资有限公司工作。双方约定的工作期限为2013年11月18日起至2016年1月17日止。李阳称因公司合并并入华润公司，李阳与华润公司重新签订劳动合同，担任品类发展经理一职。劳动合同约定的工作期限从2015年1月1日起至2017年3月31日止。约定执行综合计算工时工作制。2016年3月29日，李阳与同事发生口角，事后与李阳发生口角的同事已经向李阳道歉。2016年4月13日，华润公司以李阳违反《华润万家员工行为奖惩办法》（2014年修订稿）第4.4.3.5条：对同事有暴力行为或有重大侮辱威胁行为的，处以解除劳动合同，华润公司根据《劳动合同法》第三十九条第二款之规定，解除与李阳的劳动合同，并不支付经济补偿金，并通知工会委员会。2016年4月22日华润公司与李阳解除劳动合同。李阳前12个月月平均工资9789元，李阳2015年年假13天，已休1天。李阳在华润公司工作期间加班156个小时。2016年4月份华润公司向李阳支付工资6342.67元。后李阳向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华润公司恢复劳动关系、支付违法解除劳动关系期间的工资等。2016年9月21日，该委员会作出沈西劳人仲字[2016]208号仲裁裁决书。裁决书送达后，双方不服，均向一审法院提起诉讼，因双方均不服同一仲裁裁决提起诉讼，故一审法院并案审理。
一审法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。华润公司主张李阳违反《华润万家员工行为奖惩办法》（2014年修订稿）第4.4.3.5条：对同事有暴力行为或有重大侮辱威胁行为的，处以解除劳动合同。华润公司根据《劳动合同法》第三十九条第二款之规定，解除与李阳的劳动合同。本案中李阳与同事发生口角，事后同事已经向李阳道歉，该问题已解除，该事件不足以构成严重违反规章制度情形，故华润公司以严重违反规章制度为由与李阳解除劳动关系，属于违法解除。现劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行，故对李阳要求继续履行劳动合同的请求予以支持。
关于李阳主张违法解除劳动关系期间工资问题，因用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为本市同期在岗职工的平均工资；劳动者本人工资高于本市同期在岗职工平均工资的，按照劳动者本人前12个月的平均正常工作时间工资计算。因李阳前12个月的平均工资高于沈阳市同期在岗职工平均工资。故华润公司应支付违法解除劳动关系期间工资105091.10元(9789元/月×10个月＋9789元/月÷21.75天×16天)。
关于李阳主张2016年4月份的工资差额714.29元问题，结合庭审中华润公司提供的工资表以及李阳的月平均工资情况，李阳要求华润公司支付差额工资，于法有据，予以支持。
关于李阳主张的2015年十三薪以及2015年绩效奖问题，因李阳提供的证据不足以证明该事实，不予支持。
关于李阳主张的加班费问题，李阳称加班294小时，但提供的证据不足以证明该事实，庭审中，华润公司称李阳加班156小时，2016年4月份已经支付9.5小时的加班费，因华润公司提供的证据未能证明其已经支付9.5小时的加班费，故华润公司应支付李阳加班费13164.52元（9789元/月÷21.75天÷8小时×156小时×150%）。
关于李阳要求华润公司补缴社会保险的诉讼请求，因社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务。劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故有关劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，因此，对于劳动者要求补缴保险的请求予以驳回。
关于李阳主张的公积金问题，不属于人民法院劳动争议的受案范围，予以驳回。
关于李阳主张的未休年休假工资，2015年度李阳应享受带薪年假的天数为13天，已休1天，故李阳2015年度未休年假工资应为10801.66元(9789元/月÷21.75天×12天×200%)。关于李阳主张的2016年度未休年休假工资问题，因华润公司违法与李阳解除劳动关系后，李阳一直未上班，故其主张的2016年度未休年休假工资，不予支持。
一审法院判决：一、辽宁华润万家生活超市有限公司与李阳继续履行劳动合同；二、辽宁华润万家生活超市有限公司于本判决生效之日起15日内支付李阳违法解除劳动合同期间工资105091.10元；三、辽宁华润万家生活超市有限公司于本判决生效之日起15日内支付李阳2016年4月工资差额714.29元；四、辽宁华润万家生活超市有限公司于本判决生效之日起15日内支付李阳加班费13164.52元；五、辽宁华润万家生活超市有限公司于本判决生效之日起15日内支付李阳2015年未休年假工资10801.66元；六、驳回辽宁华润万家生活超市有限公司、李阳其他诉讼请求。
本院经审理，对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于违法解除。本案中李阳与同事发生口角及李阳向同事抛剪刀一事，因系工作原因引起，且未造成人员伤害，双方事后亦已经和解，此事不构成华润公司规章制度规定的“对同事有暴力行为或有重大侮辱威胁行为的”情形，华润公司以此解除李阳的劳动合同，属于违法解除。
关于恢复劳动关系。因华润公司违法解除劳动合同，李阳要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。因双方劳动合同于2017年3月31日到期，故双方的劳动合同履行到2017年3月31日终止。李阳仲裁请求为恢复劳动关系，故李阳与华润公司自2016年4月22日起恢复劳动关系至2017年3月31日止。
关于违法解除劳动合同期间的工资。因华润公司违法解除，故华润公司应该支付恢复劳动合同期间的工资。因劳动合同于2017年3月31日到期终止，故华润公司应当支付的本项工资为110379.40元(9789元/月×11个月＋9789元/月÷21.75天×6天)。
关于2016年4月份工资差额。一审法院根据华润公司提供的工资表以及李阳的月平均工资情况，计算出并判决华润公司支付李阳相应差额工资，并无不当。
关于加班费。李阳上诉称加班时间为294小时，华润公司上诉主张已经支付9.5小时加班费。对此本院认为，双方当事人提供的证据均不能证明其主张，本院不予采纳。原审判决认定李阳加班时间及加班费，亦无不当。
关于年假工资。华润公司主张根据公司规章制度之规定，2015年度未休的年假视为放弃，没有法律依据，本院不予支持。李阳上诉主张2016年度的年休假，因华润公司违法解除劳动关系后，李阳一直未上班，一审法院故此对李阳主张的2016年度年假工资不予支持，并无不妥。
关于2015年度年终奖和十三薪。因李阳提供的证据不足以证明上述事实，一审法院不予支持是正确的。
关于公积金和社会保险。补缴公积金和社会保险不属于人民法院民事案件受案范围，李阳的此项上诉请求，本案不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项规定，判决如下：
一、维持沈阳市铁西区人民法院（2017）辽0106民初880号、949号民事判决第三、四、五项；
二、撤销沈阳市铁西区人民法院（2017）辽0106民初880号、949号民事判决第一、六项；
三、变更沈阳市铁西区人民法院（2017）辽0106民初880号、949号民事判决第二项为：辽宁华润万家生活超市有限公司于本判决生效之日起15日内支付李阳违法解除劳动合同期间工资110379.40元；
四、李阳与辽宁华润万家生活超市有限公司自2016年4月22日起恢复劳动关系至2017年3月31日止。
五、驳回李阳、辽宁华润万家生活超市有限公司其它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审诉讼费共30元，由辽宁华润万家生活超市有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 徐文彬
审判员 贺新发
审判员 郭 伟
二〇一七年九月十三日
书记员 佟雪峰