湖北省鄂州市华容区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂华容民初字第00483号
原告：万来正，男，1967年2月18日出生，汉族，湖北省鄂州市人，住湖北省鄂州市华容区华容镇楚藩居委会万家湾*号，身份证号：4207001967********。
委托代理人：李攀，北京盈科（武汉）律师事务所律师（代理权限为特别授权代理）。
被告：湖北鄂东技工人才交流服务有限公司，住所地：湖北省武汉市洪山区关山二路50号。
法定代表人：熊新春，该公司总经理。
委托代理人：罗谦，该公司经理（代理权限为一般授权代理）。
被告：湖北长海新能源科技有限公司，住所地：湖北省葛店经济开发区。
法定代表人：周平，该公司董事长。
委托代理人：宋利辉、王越，该公司职员（代理权限为一般授权代理）。
原告万来正诉被告湖北鄂东技工人才交流服务有限公司（以下简称鄂东人才交流公司）、被告湖北长海新能源科技有限公司（以下简称长海新能源公司）劳动争议一案，本院于2015年8月27日立案受理后，依法适用简易程序审理，由审判员孔能飞独任审理本案，于2015年10月12日公开开庭进行了审理。原告万来正及其委托代理人李攀，被告鄂东人才交流公司的委托代理人罗谦，被告长海新能源公司的委托代理人宋利辉、王越到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告万来正诉称，原告于2011年3月7日应聘到被告长海新能源公司从事蓄电池缝口工作（属接触有毒有害物质工作岗位），未签订书面劳动合同。工作一段时间后，被告长海新能源公司安排原告与被告鄂东人才交流公司签订书面劳动合同，约定将原告派遣至被告长海新能源公司工作，直至原告离职。被告鄂东人才交流公司于2011年9月开始替原告缴纳各项社会保险，现原告月平均工资3，471.78元。工作期间，两被告从未安排原告休年休假。2014年10月，被告长海新能源公司单方调动原告工作岗位，要求原告从事修板工作，原告不满公司安排，多次与被告长海新能源公司和被告鄂东人才交流公司协商无果。2015年3月30日，被告鄂东人才交流公司向原告发出辞退通知书（未作离岗职业病检查），要求解除与原告之间的劳动关系，拒绝给予原告补偿。2015年6月2日，鄂州葛店经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书与事实不符。故诉至法院，请求1、判令被告向原告出具解除劳动关系证明书；2、依法判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金31，246.02元；3、依法判令被告支付原告工作期间未休年休假工资6，385元；4、依法判令被告为原告补缴工作期间的社会保险金；5、依法判令被告为原告办理领取失业保证金手续，如不办理则赔偿原告一次性失业保险金6，426元；6、依法判令被告为原告办理社保档案等的转移手续。
原告万来正为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一，《劳动合同书》。拟证实原告与被告存在劳动关系。
证据二，《个人参保证明》，拟证实被告未依法为原告缴纳社会保险。
证据三，工资银行流水明细，拟证实原告的工资支付情况。
证据四，《辞退通知书》，拟证实被告违法解除与原告的劳动关系。
证据五，《职业健康检查报告》，拟证实原告离岗前没有进行职业病检查。
证据六，《仲裁裁决书》，拟证实本案经过劳动仲裁前置程序。
被告鄂东人才交流公司辩称，1、原告无故旷工在先，其后没有按公司违纪辞退通知书要求办理离职前手续，应按自动离职解除劳动关系，不应支付经济补偿金，也不符合领取失业保险金的条件；2、原告已经享受年休假；3、我公司与原告签订书面劳动合同，并依法为其缴纳了社会保险费。
被告鄂东人才交流公司为支持其抗辩理由，在举证期内向本院提交了如下证据：
证据一，原告万来正2014年工作总结，拟证实原告无故旷工，不服从管理。
证据二，《解除劳动合同通知书》，拟证实原告无故旷工，不服从管理，被告长海新能源公司要求与其解除劳动关系。
证据三，《违纪辞退通知书》、快递回执。拟证实原告无故旷工，不服从管理，且在规定期限内没有作出说明和解释，属于自动离职。
证据四，《仲裁裁决书》，拟证实本案经过劳动仲裁前置程序。
证据五，《解除劳动关系证明书》，被告按《仲裁裁决书》履行了义务。
被告长海新能源公司辩称：1、原告万来正多次无故旷工，又未按劳务派遣公司违纪通知书要求办理离职前手续，属于自动离职，不应支付经济补偿金；2、我单位职工年休假均安排在生产间歇期，原告按规定已超额享受年休假，不应支付年休假工资差额。3、原告在我单位工作期间，被告鄂东人才交流公司为其缴纳了社会保险，原告要求补缴2011年3月至7月社会保险，已过诉讼时效，不应保护。4、原告自动离职，不应享受失业保险金。
被告长海新能源公司为支持其抗辩理由，在举证期内向本院提交了如下证据：
证据一，被告长海新能源公司（2014）第23号文件及文件签发单、《劳动纪律管理办法》细则、职工代表管理制度学习记录表、2012年至2014年生产部集中安排员工带薪年休假的通知，拟证实原告万来正享受年休假待遇。
证据二，原告万来正考勤情况汇总、生产日报表，拟证实原告万来正无故矿工的情况。
证据三，被告长海新能源公司（2014）第23号文件及文件签发单、《年度考核管理办法》细则、《生产部员工考核细则》、2014年生产一部员工年度考核结果汇总表、工资情况说明，拟证实原告万来正年度考核情况及其处罚。
证据四，《仲裁裁决书》，拟证实本案经过劳动仲裁前置程序。
对原告提交的证据，被告鄂东人才交流公司及被告长海新能源公司质证均没有异议。
对两被告提交的证据，原告万来正质证认为：对两被告提交的《仲裁裁决书》的真实性没有异议，但对证明目的提出异议，认为该裁决书没有发生法律效力。对两被告提交的其他证据，均以真实性、合法性、关联性或内容不合法、系单方出具证据等为由，不予认可。
对原告提交的证据，本院审核认为：原告提交的证据两被告均无异议，且证据的来源、形式及内容符合法律规定，本院依法予以采信。
对被告鄂东人才交流公司及被告长海新能源公司提交的证据，本院审核认为：被告鄂东人才交流公司提交的证据一、证据二、证据三与被告长海新能源公司提交的证据一、证据二、证据三相互印证，结合庭审审查情况，可以证实原告万来正在上班期间存在无故旷工的情况，自2015年2月后就无故未到公司上班，故对上述证据，本院依法予以采信。被告鄂东人才交流公司出具《解除劳动关系证明书》，符合法律规定，应立即送达给原告，并报送相关部门备案。
根据以上证据，结合庭审调查，本院认定以下事实：
2011年7月8日，原告万来正与被告鄂东人才交流公司签订一份《劳动合同书》，约定将原告万来正派遣至被告长海新能源公司从事普工工作，工时制度为不定时工作制。
2014年8月至2015年1月期间，原告万来正不服从被告长海新能源公司管理，多次无故矿工，2015年2月后就无故未到该公司上班。
2014年11月21日，武汉市职业病防治院作出体检编号为2014060582号的《职业健康检查报告》，体检结论为：所检项目未检出目标疾病—职业病和职业禁忌症。
2015年3月2日，被告长海新能源公司向被告鄂东人才交流公司作出《关于解除万来正同志劳动合同的通知书》，建议被告鄂东人才交流公司与原告万来正解除劳动关系。
2015年3月30日，被告鄂东人才交流公司作出《违纪辞退通知书》，通知原告万来正：1、在收到本通知书3日内对上述严重违反用工单位劳动纪律及规章制度的行为做出书面解释，并提供相应依据。逾期视为自动离职，双方劳动关系于3日后自动解除，不再另行通知。2、于劳动关系解除后3日内办理交接手续。原告万来正收到通知书后，在规定期限内没有与被告鄂东人才交流公司联系。
2015年7月20日，鄂州葛店经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会就原告万来正与被告鄂东人才交流公司、被告长海新能源公司劳动争议作出鄂州葛劳人仲案字（2015）第004号《裁决书》，裁决：一、被告鄂东人才交流公司于裁决书生效后五日内为原告万来正出具解除劳动关系证明书，并办理好社保档案转移手续；二、驳回原告万来正其它仲裁请求。原告万来正不服裁决书，向本院提起诉讼，请求1、判令被告向原告出具解除劳动关系证明书；2、依法判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金31，246.02元；3、依法判令被告支付原告工作期间未休年休假工资6，385元；4、依法判令被告为原告补缴工作期间的社会保险金；5、依法判令被告为原告办理领取失业保证金手续，如不办理则赔偿原告一次性失业保险金6，426元；6、依法判令被告为原告办理社保档案等的转移手续。
本院认为，1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定的，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告万来正称自2011年3月就应聘到被告长海新能源公司工作，双方已经建立劳动关系。但根据现有证据结合庭审调查，仅能确认原告万来正与被告鄂东人才交流公司于2011年7月8日签订《劳动合同书》并派遣至被告长海新能源公司。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度。第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条规定：对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。原告万来正在被告长海新能源公司工作期间，严重违反该公司的规章制度，无故旷工，并于2015年2月自行离职，以行动表明不愿继续履行劳动合同，自愿解除与被告鄂东人才交流公司之间的劳动关系，且其自行离职时间与最后一次职业健康检查不足90日。故原告万来正要求依法判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金31，246.02元及依法判令被告为原告办理领取失业保证金手续，如不办理则赔偿原告一次性失业保险金6，426元的诉讼请求，没有法律依据，本院依法不予支持。原告万来正要求判令被告为原告补缴工作期间的社会保险金，缺乏事实依据，本院亦不予支持。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班费事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告万来正未向本院提交相关证据证实存在加班的事实，也未提交相关证据证实被告鄂东人才交流公司、被告长海新能源公司掌握加班事实存在的证据，故原告万来正要求判令被告支付工作期间未休年休假工资6，385元的诉讼请求，本院依法不予支持。
综上所述，原告万来正要求依法判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金31，246.02元；依法判令被告为原告办理领取失业保证金手续，如不办理则赔偿原告一次性失业保险金6，426元；要求判令被告为原告补缴工作期间的社会保险金；要求判令被告支付工作期间未休年休假工资6，385元的诉讼请求，缺乏事实依据、法律依据，本院依法不予支持。原告万来正要求依法判令被告鄂东人才交流公司为其出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求，符合法律规定，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告湖北鄂东技工人才交流服务有限公司于本判决生效后三日内向原告万来正出具解除劳动合同证明，并在十五日内为原告万来办理档案及社会保险关系转移手续。
二、驳回原告万来正对被告湖北长海新能源科技有限公司的诉讼请求。
三、驳回原告万来正的其它诉讼请求。
本案受理费10元，由被告湖北鄂东技工人才交流服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省鄂州市中级人民法院，上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第13条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至鄂州市中级人民法院，开户银行：中国农业银行鄂州市分行鄂城支行，户名：湖北省鄂州市中级人民法院，帐号：17-591701040009761。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 孔能飞
二〇一五年十一月二十日
书记员 王志刚