江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0583民初16265号
原告：昆山冠郝胶粘制品有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇城北水秀路1300号，统一社会信用代码913205837505072143。
法定代表人：杨文章，该公司董事长。
委托诉讼代理人：颜大惟，该公司经理。
被告：王卫华，男，汉族，1975年6月12日出生，住河南省虞城县。
委托诉讼代理人：高文娟，江苏昆成律师事务所律师。
原告昆山冠郝胶粘制品有限公司与被告王卫华劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月8日立案受理。依法由审判员朱晓明适用简易程序公开开庭进行了审理。原告昆山冠郝胶粘制品有限公司委托诉讼代理人颜大惟、被告王卫华委托诉讼代理人高文娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昆山冠郝胶粘制品有限公司向本院提出诉讼请求称：要求撤销仲裁裁决。事实与理由：2015年10月12日原告因业务量下降，将被告驾驶的大货车出售，客观上无法给予被告提供司机岗位，故将被告于2016年4月12日暂时安置在警卫室。原告认为被告在司机岗位期间受过培训，但多次违纪（因公司规模小，管理比较人性化，未给予处分），考量被告在公司多年，本身亦无专业技能，资深员工不便开除，被告身为司机领班，厂区没有设置司机室，安排被告在警卫室，并告知转做查核公务车巡检工作，并没有告知被告要做警卫工作，没有强制性的调岗行为。被告自2016年4月12日起至2016年8月29日无故旷工，期间被告并没有向公司提出岗位异议，实际认可了岗位调动，被告仅提出降薪异议，要求补足工资差额。仲裁委员会以被告调岗前平均工资计算被告工资差额，原告认为不具有合理性，因被告没车开，没有加班，加班费属业务量需要变动性产生，其他工资组成结构依法支付，原告不需要支付被告工资差额。
被告王卫华辩称：原告调岗调薪不具有合理性和合法性，将被告从司机领班岗位调整到警卫室留守，但原告事先未与被告进行协商，也未征得被告同意。在调岗期间，被告的工资待遇减少，最多每个月少1000元，被告人身自由受到限制。仲裁调解后，原告仍然没有恢复被告的岗位，而针对被告发出内部联络函，旨为被告留守要求规定。为此，要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告于2004年2月9日进入原告处工作，双方签订了劳动合同，合同约定被告从事司机工作。原告为被告缴纳了社会保险。原告实际从事大货车司机工作（司机领班）。被告的工资结构为底薪1530元、主管加给200元、膳宿津贴600元以上、其他津贴576元、全勤100元、加班工资、绩效奖金，代扣保费、代扣公积金。
原告因效益不好将被告驾驶的车辆转让出售，2015年10月原告通知被告不再从事司机工作（原告认为通知被告去车间工作，被告不愿意去，故安排被告在警卫室待岗；被告认为原告没有与被告协商，直接通知被告至警卫室留守，至解除劳动合同）。2016年1月起被告因加班加点工资较少或没有加班工资，工资总量有所下降（其他工资部分没有变化）。
2016年4月8日原告发出公告，认为被告于任职期间未遵守公司规定，执行司机勤务期间，屡次因开车喝酒及脱班，对主管态度不佳，遭公司记过处分，违反职务之行为，实不宜担任干部，自2016年4月11日起由司机领班降为一般司机，并安排在警卫室待命由主管再教育等。2016年4月起原告支付被告膳宿津贴565至625元之间、其他津贴476元（减少100元）、加班工资基本没有、绩效奖金50元。
2016年5月被告申请仲裁，要求恢复司机领班工作岗位，2016年5月30日经仲裁委员会调解，原告与被告达成协议：原告确认未调动被告工作岗位，被告按司机领班岗位继续上班。协议达成后，原告认为被告工作为调度车辆，另有两辆小货车；被告认为其仍在警卫室留守，没有明确工作内容。2016年6月8日原告出具管理部内部联络函（对被告留守要求规定），说明：被告于上班时间需在警卫室留守、待命，除上下行各10分钟的休息时间外，其它时间严格禁止离开警卫室。被告上班值勤时间，不可擅离职守，严禁睡觉、赌博等影响值勤。被告如未经主管同意而离开警卫室或违反上班值勤规定，惩处方式为第一次申诫一次，第二次记小过一次，第三次记大过一次，之后每次皆记大过一次。若警卫人员发现被告无故离开，而未立即通报主管，惩处方式同被告惩处方式。被告上班至2016年8月28日，2016年8月29日被告书面通知原告，认为原告从2015年10月未与被告协商擅自调换被告的工作岗位，将被告调到警卫室留守，降低被告的薪资待遇，还限制被告人身自由，被告多次提出协商无果，原告违法克扣工资以及违法调岗的行为，造成被告被迫离职。2016年7月起原告调整缴纳社会保险基数，其中被告个人承担部分为372.65元，公积金从144元调整至284元。
2016年9月1日原告向被告邮寄旷工告知函。原告没有支付被告2016年8月工资，社会保险缴纳至2016年8月。被告解除劳动合同前平均工资为3549元。嗣后，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2015年11月至2016年8月期间工资差额7400.12元、解除劳动合同经济补偿金46137元、年休假工资1081元、2016年8月工资3549元。该委作出裁决：一、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金46137元；二、原告支付被告2016年4月至2016年7月期间工资差额2255元；三、原告支付被告2016年8月工资3086元；四、驳回被告的其他仲裁请求。仲裁裁决为非终局裁决，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实由劳动合同、管理部内部联络函、公告、工资明细、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。
本院认为：被告进入原告处工作，依法建立了劳动关系。被告为原告提供劳动，原告依法应当支付被告工资。根据原告的工资明细表，原告一直支付被告主管加给，即仍认可被告为司机领班，2016年4月起原告没有安排被告加班加点，即没有加班加点工资，用膳数量也减少，相应的膳宿津贴也相应减少，原告相应减少被告部分为膳宿津贴属合理，原告减少被告的其他津贴至476元（减少100元）没有合理理由，原告应当予以支付（至2016年7月），计400元。被告2016年8月工资，应当按其出勤情况，并扣除社会保险个人承担部分及住房公积金，经本院计算，原告应当支付被告该月工资2264.35元。
在劳动合同期间，原告因经济效益不好，将被告驾驶的大货车转让出售，即客观原因发生重大变化，致使劳动合同约定的内容无法继续履行，原告依法应当与被告进行协商（经协商不能达成协议的，原告可以依法解除劳动合同）。原告认为通知被告去车间工作，被告不愿意去，故安排被告在警卫室待岗；被告认为原告并没有与被告协商，直接通知被告至警卫室留守，至解除劳动合同，对此原告负有举证责任，但原告没有提供证据证明与被告协商新的岗位工作之事实，本院对原告上述主张不予认定，应当认定原告未经协商将被告直接安排至警卫室留守，即不安排被告具体工作（不提供劳动条件），违反法律规定。同时，原告的管理部内部联络函，虽然规定了被告需在警卫室留守、待命，但又规定了被告上班值勤时间，不可擅离职守，意味着原告安排被告从事警卫工作，也未经被告同意，原告强制安排被告工作（迫使被告同意警卫工作），并对被告上班时间内人身自由予以限制（非法限制人身自由的手段强迫劳动），违反法律规定。综上所述，原告因客观原因发生重大变化，致使劳动合同约定条件不能继续履行，但原告不与被告协商新岗位工作，也不安排被告具体工作，也不解除被告的劳动合同，又强制至警卫室留守，并限制被告一定的人身自由，故被告以原告违法克扣工资、违法调岗、限制被告人身自由为由提出解除劳动合同，符合法律规定的解除劳动合同而应当支付经济补偿金之情形，原告诉讼请求理由不成立，本院不予支持，原告依法应当支付被告解除劳动合同经济补偿金，自用工之日起计算，为13个月被告本人平均工资，计46137元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告昆山冠郝胶粘制品有限公司支付被告王卫华解除劳动合同经济补偿金46137元，于本判决生效后十日内履行。
二、原告昆山冠郝胶粘制品有限公司支付被告王卫华2016年8月工资2264.34元，于本判决生效后十日内履行。
三、原告昆山冠郝胶粘制品有限公司支付被告王卫华2016年4月至7月期间其他津贴差额400元，于本判决生效后十日内履行。
如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山冠郝胶粘制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。户名：苏州市中级人民法院：开户银行；中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审判员 朱晓明
二〇一六年十二月三日
书记员 袁晓霞