湖北省老河口市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0682民初1811号
(2017鄂06**民初6号
原告（被告）：龙克新，男，1972年10月3日生，汉族，老河口市人，住老河口市。
委托代理人：陈杰，系湖北长久律师事务所律师。委托代理权限为特别授权代理。
被告（原告）：湖北万盟数控机床集团有限公司。住所地：老河口市老石路*号。统一社会信用代码：9142068269179323X1。
法定代表人：王建，系该公司总经理。
委托代理人：金娟，系湖北正音律师事务所律师。委托代理权限为一般授权代理。
原告龙克新诉被告湖北万盟数控机床集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月23日以（2016）鄂0682民初1811号立案受理；被告湖北万盟数控机床集团有限公司（以下简称万盟公司）诉原告龙克新劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日以（2017）鄂0682民初6号立案受理。因属劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人互为原告和被告的情形，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，本院决定并案审理。依法由审判员文浩担任审判长，与人民陪审员杨国榜、高云共同组成合议庭，于2017年2月15日公开开庭进行了审理。原告（被告）龙克新委托代理人陈杰，被告（原告）万盟公司委托代理人金娟到庭参加了诉讼。庭审后调解双方未达成一致意见，本案现已审理终结。
原告（被告）龙克新向本院提出诉讼请求：一、判决被告万盟公司支付拖欠原告8个月工资20000元（2500元/月×8个月）并按未付工资的100%标准支付赔偿金。二、判决被告支付原告自2015年9月起至今未签订无固定期限劳动合同的双倍工资60000元（2500元/月×24个月）；三、解除双方劳动关系，并由被告支付原告7个月的经济补偿金共计17500元（2500元/月×7个月）；四、被告返还原告押金500元。事实与理由：原告自2009年8月到被告处工作，双方于2009年9月20日签订了第一次固定期限劳动合同，合同期限为2009年9月20日至2012年9月20日止，合同到期后双方于2012年9月20日又签订了第二次固定期限劳动合同，合同期限为2012年9月21日至2015年9月21日止，合同到期后原告同意续订劳动合同，但被告未与原告订立无固定期限劳动合同，原告继续在被告处工作。被告自2015年10月至12月和2016年5月至9月无故拖欠原告共计8个月工资，被告自2013年4月至2016年9月未给原告缴纳社保费。另外被告自2009年9月起分三个月扣了原告500元劳动报酬作为押金。原告认为被告公司无故拖欠原告工资并欠缴社保费，应当签订无固定期限劳动合同而不签订，严重侵害了原告的合法权益。故在仲裁后提起诉讼，请求依法维护劳动者的合法权益。
被告（原告）万盟公司针对龙克新起诉辩称：1、同意支付拖欠原告龙克新8个月的工资，8个月的工资数额按仲裁裁决的16476元支付，但不应该支付赔偿金。2、不应该支付自2015年9月起未签无固定劳动合同期限的双倍工资，理由为原告龙克新于2009年9月到被告万盟公司处工作，双方于2009年9月20日签订了固定期限的劳动合同自2009年9月20日至2012年9月20日止，在合同期满后又签订2012年9月21日至2015年9月21日止的劳动合同，合同到期后原告龙克新继续在被告万盟公司处工作，虽然没有签订劳动合同应该视为第二次劳动合同的延续，劳动合同法规定的赔偿双倍工资，是自用工之日起不满一年超过一个月未签订劳动合同的惩罚，原告龙克新到被告万盟公司处上班后就签订了劳动合同，不存在自用工之日起劳动合同法规定的赔偿双倍工资的情况。故此不应当得到支持。3、不同意支付解除劳动合同的经济补偿金，因原告龙克新提出的解除劳动合同，被告万盟公司只是因为经济形式不景气，生产不饱和，资金困难，导致不能及时发放工资，并没有与原告龙克新解除劳动合同，故此不应该赔偿解除劳动合同经济补偿金。4、原告龙克新凭押金条返还押金，但提出已超出仲裁和诉讼时效。
被告（原告）万盟公司向本院提出诉讼请求：请求依法判决万盟公司不支付龙克新解除劳动关系经济补偿金15463元，由龙克新承担本案诉讼费用。事实与理由：被告龙克新自2009年8月到原告万盟公司处工作，双方于2009年9月20日签订了劳动合同，合同期限为2009年9月20日至2012年9月20日止，合同到期后双方于2012年9月20日又续签了劳动合同，合同期限为2012年9月21日至2015年9月21日止，合同到期后双方未再续签劳动合同，被告继续在原告万盟公司工作。被告龙克新于2016年9月以要求支付拖欠工资及解除双方劳动关系为由提请劳动争议仲裁，要求解除劳动关系及支付解除劳动关系经济补偿金等。仲裁裁决被告万盟公司应支付原告解除劳动关系经济补偿金15246元。被告万盟公司认为，原告龙克新在工作期间没有办理请假或提前告知要求解除双方劳动合同关系的手续，违反了公司上班制度规定，自动离职，不应当支付解除劳动关系经济补偿金。故诉至人民法院。
原告（被告）龙克新针对被告万盟公司起诉辩称：根据法律规定用人单位拖欠工资未交社保，劳动者可以解除劳动合同，被告应支付解除劳动关系经济补偿金。
当事人围绕其诉讼请求依法提交了证据，经组织当事人质证，对当事人无异议的以下证据，本院予以确认并记录在卷。
一、原告龙克新证据1：牡丹银行卡账户2015年8月13日至2016年2月7日期间明细清单二张；
二、原告龙克新证据2：劳动合同两份、龙克新工资发放表；
原告龙克新证据3与被告万盟公司提交证据1一致：即老河口市劳动人事争议仲裁委员会河劳人仲裁字（2016）第41号仲裁裁决书；
四、原告龙克新证据4：被告万盟公司文件二份；
五、被告万盟公司提交证据2：原告龙克新考勤表。
经审理查明：原告（被告）龙克新于2009年8月到被告（原告）万盟公司工作，并于2009年9月20日与该公司签订了劳动合同，合同期限自2009年9月20日起至2012年9月20日止。合同期限届满后双方于2012年9月20日续签了劳动合同，双方约定：合同期限自2012年9月21日起至2015年9月21日止；原告在附件车间任车间主任；劳动报酬以货币形式每月10日前支付按现行工资标准执行，先工作后付薪，非因被告原因造成原告停工、停产、歇业、未超一个月的，原告应按本合同约定的工资标准支付被告工资，超过一个月，未安排被告工作的，原告应按不低于当地失业保险标准支付被告停工生活费。根据被告万盟公司《关于强化车间主任工作职责和绩效考核的实施意见》，原告龙克新岗位工资每月2500元，根据出勤等情况考核后发放。合同期限届满后双方未再续签劳动合同，原告继续在被告处工作。2015年被告因生产经营困难，每月未及时发放原告工资，同时安排部分人员放假。2016年1月至2016年4月期间工资8731.96元（2016年1月工资2580元、2月工资1086.96元、3月工资2580元、4月工资2485元）已发放至原告工资银行账户上。根据工资表2015年10月至2015年12月期间原告工资7860元（根据工资表每月均为2620元）、2016年5月至9月工资8616.87元（5月、6月工资均为2610元、7月工资1595.24元、8月工资1739.13元、9月工资62.5元）原告未发放。原告2013年4月至2016年9月也未为被告缴纳社会保险费。2016年9月13日原告龙克新以被告拖欠工资为由向老河口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求“一、万盟公司支付拖欠8个月工资20000元；二、万盟公司支付2015年9月至今未签订劳动合同双倍工资60000元；三、裁决双方解除劳动关系并支付7个月经济补偿金17500元”。仲裁庭审过程中原告要求被告补缴社会保险费，并办理社会保险移交手续。老河口市劳动人事争议仲裁委员会开庭后作出河劳人仲裁字[2016]第41号仲裁裁决，裁决“一、万盟公司支付拖欠龙克新工资16476元；二、龙克新与万盟公司解除劳动关系；三、万盟公司支付龙克新解除劳动关系经济补偿金15463元（7个月×2209元）；四、被告为原告补缴自2013年4月至2016年9月的社会保险费，并向原告办理社会保险移交手续；五、驳回龙克新其他仲裁请求”。原告不服仲裁裁决第一项、第三项、第五项，被告万盟公司不服该仲裁裁决第三项诉至人民法院。
另查明：2016年老河口市最低工资标准为1225元。
本院认为，劳动争议当事人的合法权益受法律保护。原告（被告）龙克新与被告（原告）万盟公司双方签订有劳动合同，原告应按合同约定及时足额支付劳动报酬并缴纳社会保险费。从本案查明事实看被告万盟公司自2015年起每月发放工资均不及时并拖欠原告8个月工资，也未缴纳2013年4月后社会保险费。被告也认可拖欠原告工资事实，原告现主张按2500元/月计算拖欠工资，被告同意按仲裁裁决数额支付，但根据2012年9月双方续签的劳动合同，劳动报酬系按车间核算方案计酬，原告在仲裁开庭时对被告提交的工资表、考勤表无异议，考虑原告2016年9月原告实际出勤天数为9.5天，请假1.5天，从9月13日申请劳动仲裁后就未上班了，故2016年9月工资按老河口市最低工资标准计算为1225元，应补工资为1162.50元（1225元-62.50元），被告拖欠工资总额应为17639.37元（16476.87元+1162.50元）。因原告龙克新未提供证据证明因劳动行政部门责令被告万盟公司限期支付劳动报酬，根据相关法律规定，原告主张赔偿金，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和缴纳社会保险费，劳动者可以解除合同，故原告可以解除劳动合同及第四十六条关于“劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿”和第四十七条关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。被告万盟公司应当支付原告龙克新解除劳动关系经济补偿金，原告于2016年9月解除劳动关系前十二个月（2015年10月工资2620元、11月工资2620元、12月工资2620元、2016年1月工资2580元、2月工资1086.96元、3月工资2580元、4月工资为2485元、5月工资为2610元、6月工资为2610元、7月工资为1595.24元、8月工资为1739.13元、9月工资为1225元）工资总额为26371.33元，月平均工资为2197.61元，所以，原告万盟公司应支付被告龙克新解除劳动合同经济补偿金15383.27元[2197.61元/月×7个月（2009年9月至2016年9月，每满一年支付一个月工资）]。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，原、被告在2015年9月第二次固定期限劳动合同期满后符合签订无固定期限劳动合同条件，被告辩称系疏忽而未签订，于法不符，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，被告万盟公司应当向原告龙克新每月支付二倍的工资的差额，即26371.33元（2015年10月至2016年9月工资总额）。原告龙克新要求被告万盟公司返还押金500元，第一次签订固定期限劳动合同时约定了合同期满应予退还，属独立的劳动争议，且未申请仲裁，故本案不予合并处理，原告龙克新可以另行主张。综上被告万盟公司诉讼请求于法无据，本院不予支持。本案经合议庭评议，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第八十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、第一百四十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
一、解除原告（被告）龙克新与被告（原告）湖北万盟数控机床集团有限公司劳动关系；
二、被告（原告）湖北万盟数控机床集团有限公司于本判决生效后十日内支付拖欠原告（被告）龙克新工资17639.37元；
三、被告（原告）湖北万盟数控机床集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）龙克新解除劳动关系经济补偿金15383.27元；
四、被告（原告）湖北万盟数控机床集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）龙克新未签订无固定期限劳动合同工资26371.33元；
五、驳回原告（被告）龙克新其他诉讼请求；
六、驳回被告（原告）湖北万盟数控机床集团有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费共计20元，由被告湖北万盟数控机床集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院（上诉人应在提交上诉状时，预交上诉案件受理费人民币10元，款汇湖北省襄阳市中级人民法院。开户银行：中国农业银行襄阳万山支行，户名：湖北省襄阳市中级人民法院，账号17×××56。上诉人在上诉期限届满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理）。
审 判 长 文 浩
人民陪审员 高 云
人民陪审员 杨国榜
二〇一七年三月十八日
书 记 员 陈 晨