上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）松民一(民)初字第6833号
原告曹细平。委托代理人蔡葵��上海市英恒律师事务所律师。委托代理人段永恒，上海市英恒律师事务所律师。被告圣莱科特化工(上海)有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人EmmanuelHess，董事长。委托代理人刘倩，北京市金杜律师事务所上海分所律师。委托代理人林凯，北京市金杜律师事务所上海分所律师。原告曹细平诉被告圣莱科特化工(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月29日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本院依法转为适用普通程序公开开庭进行了审理。原告曹细平的委托代理人蔡葵、段永恒，被告圣莱科特化工(上海)有限公司的委托代理人林凯分别到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹细平诉称：原告于2012年3月5日入职被告处担任市场经理一职，至2014年，原告月平均工资已达22,359元，被告2014年12月31日违法解除与原告的劳动合��，据此，原告诉至法院要求判令：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金106,183.86元；2、被告支付2014年1月1日至2014年12月31日未休年休假6天工资9,764.03元；3、被告支付2014年5月14日至2014年12月31日拖欠差旅费报销款96,692元；4、被告支付2014年1月1日至2014年12月31日年终奖30,000元；5、被告支付2015年1月的竞业禁止补偿金5,309.19元；6、被告支付2014年5月至2014年12月交通补贴12,000元。被告圣莱科特化工(上海)有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。首先，原告在职期间存在不实报销的情况，履行工作职责不当，致使被告原材料滞销，给公司造成重大经济损失，故被告系合法解除，不同意支付赔偿金；关于年休假工资，被告已经支付；关于差旅费，因原告在报销过程中存在重大违规行为，同意支付其中的45,012.60元，其余不同意支付；关于年终奖，系基于经营状况及绩效完成情况而��，被告2014年经营状况不好，原告也未达绩效标准，故不同意支付年终奖；关于竞业禁止补偿金，被告未要求原告履行竞业禁止义务，原告提起仲裁后，被告已经发函再次陈述无需原告履行竞业禁止义务，故被告不同意支付竞业禁止补偿金；关于交通补贴，被告同意支付12,000元，但原告尚未办理离职交接手续，仍持有我方的笔记本和手机未归还，故要求原告履行交接义务后支付。经审理查明：原告于2012年3月5日进入被告处工作，担任销售市场经理，双方签订有效期自2012年3月5日至2017年3月4日的劳动合同。2014年12月31日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，言明因原告一、出现严重的报销不实，屡次违反公司报销制度，违反了职业道德和公司规章制度；二、2013年10月在未做全面细致的调研前提下，贸然采购进口树脂SG3145共90吨。截止2014年11月，只售出7吨，给公司带来大量的过期库存，还有日常仓库的额外费用。故被告根据劳动合同法第三十九条第二、三款的规定，解除2012年3月5日签订的期限为2012年3月5日到2017年3月4日的劳动合同，双方自2014年12月31日起解除劳动关系。该通知书中载明，被告确认应支付原告报销款数额为64,723.97元。另查明：2012年2月20日，在被告向原告发出的《录用通知书》中，被告就年终奖发放事宜表述如下：“您将在完成双方达成一致的绩效目标的基础之上，按照公司规定收到年终奖金。奖金将于完成绩效评估后的下一年度第一季度内支付。奖金最高额为您年薪的15%。”被告已经发放原告2012年、2013年的年终奖。又查明：2012年3月5日，原、被告签订《竞业禁止协议》，该协议中约定的竞业禁止补偿金数额为原告在被告处工作期间最后六个月的月平均工资的30%。该协议中同时约定，被告认为原告有���业禁止必要的，应发给《竞业禁止开始通知书》，竞业禁止期自双方的劳动关系终止之日起开始；若被告认为原告无竞业禁止必要的，应发给《竞业禁止终止通知书》，原告则无需承担竞业禁止义务。2015年1月30日，被告向原告发出《关于竞业禁止义务之通知》，明确不要求原告承担竞业限制义务。再查明：原告离职前十二个月的月平均工资为税前16,553元。2015年1月30日，被告发放原告工资8,561.15元。被告处的《员工手册》第7部分纪律处分及程序中第7.3终止聘用部分规定：若书面警告处分后，员工表现没有明显改进，或者发生以下任何一种情况，即使是第一次，其聘用关系将被立即终止，且无通知期：严重违背公司利益的行为；严重违反公司规章制度、职业道德和行为规范；伪造公司档案记录和账目，或者提供假账。《员工手册》附件：《差旅和报销制度》规定，如员工过度花费资金，有损于、不利于公司或非法使用资金，或者虚报费用，将受到纪律处分，此外，公司有权拒绝报销任何不合理或不恰当的费用。2015年1月19日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金90,648元；2、支付2014年未休年休假工资18,504元；3、支付2014年5月14日至2014年12月31日差旅费等报销款96,692元；4、支付2014年年终奖30,000元；5、支付2015年1月竞业限制补偿金6,315元；6、支付2014年5月至2014年12月交通补贴12,000元。2015年3月10日，该仲裁委员会以沪劳人仲(2015)办字第117号裁决书作出裁决：一、被告于本裁决书生效之日起十日内支付原告2014年六天未休年休假工资差额571.54元；二、被告于本裁决书生效之日起十日内支付原告报销款64,723.97元；三、被告于本裁决书生效之日起十日内支付原告竞业限制补偿4,965.90元；四、被告于本裁决书生效之日起十日内日支付原告2014年5月至12月交通补贴12,000元；五、对原告的其他仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服，遂提起诉讼。以上事实，有《录用通知书》、劳动合同、报销单据、《解除劳动合同通知书》、《员工手册》、公证书、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。原、被告在履行劳动合同期间，被告单方通知原告解除双方的劳动合同，该行为是否合法有效，被告应提供充分的证据加以证明。被告解除理由有二，其中关于原告购入90吨进口树脂导致产生库存的行为，由于被告提供的证据尚不能证明原告存在重大过失，故被告的该项解除理由不成立。关于原告出现严重的报销不实，屡次违反公司报销制度，违反了职业道德和公司规章制度的行为，被告为此提供了相关的规章制度、电子邮件和原告的报销单据，原告确认公司存在报销管理制度，亦确认在报销过程中存在用其他票据冲抵实际费用的事实；根据被告提供的电子邮件、通讯记录、公证书等证据，可以证明被告处领导已经提醒原告需注意报销管理制度的规定，但原告仍提供其他票据予以冲抵，其行为已经违反了公司的相关规定，被告统计的报销问题涉及的金额也占较大比例，原告的行为确属严重违反公司规章制度的行为，被告据此解除与原告的劳动关系的行为，并无不当，原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金��诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于未休年休假工资，原告主张被告应支付2014年6天未休年休假工资，被告称已经支付该6天未休年休假工资，2015年1月，原告确实收到被告支付的8,561.15元，原告未能证明该笔款项的项目，因此本院确认该笔款项系被告支付的未休年休假工资，鉴于被告对仲裁结果并未提起诉讼，视为接受仲裁裁决，本院予以确认。关于差旅费，原告要求被告支付96,692元，但由于原告在报销过程中确实存在用其他票据予以冲抵的情况，被告作为用人单位有权拒绝报销任何不合理或不恰当的费用，原告对此亦未能提供相反证据予以推翻，故原告要求被告全额支付96,692元的诉讼请求，并无事实和法律依据，但鉴于被告在《解除劳动合同通知书》中确认已经审批后的报销款为64,723.97元，且被告就仲裁该项结果并未提起诉讼，视为接受仲裁裁决，故本院��以确认。关于2014年年终奖，被告认为原告未达到绩效考核目标，但被告提供的相关证据无法证实其主张，原告对此也不予确认，被告应当支付原告2014年年终奖。至于年终奖的数额，原告未能提供相关依据，本院采信被告的计算标准，被告应支付原告2014年年终奖16,139.18元。至于竞业限制补偿金、交通补贴，因被告对仲裁裁决的该两项内容均未提起诉讼，视为接受仲裁裁决，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十条第一款、第八十七条的规定，判决如下：一、被告圣莱科特化工(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹细平2014年六天未休年休假工资差额571.54元；二、被告圣莱科特化工(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹细平报销款64,723.97元；三、被告圣莱科特化工(上海)有限公司于本判决生效之日��十日内支付原告曹细平竞业限制补偿4,965.90元；四、被告圣莱科特化工(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹细平2014年5月至2014年12月交通补贴12,000元；五、被告圣莱科特化工(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹细平2014年年终奖16,139.18元；六、驳回原告曹细平的其余诉讼请求。如被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告曹细平负担5元(已付)，由被告圣莱科特化工(上海)有限公司负担5元(于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 庄 倩
人���陪审员董志金
人民陪审员 黄坤生
二〇一六年七月二十六日
书 记 员 黄尤加
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续��行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。