甘肃省庆阳市西峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）庆西民初字第1637号
原告庆阳豆更香食品有限公司，住所地：甘肃省庆阳市西峰区。
法定代表人李合水，该公司经理。
委托代理人尚鹏飞，甘肃北斗律师事务所律师。
被告马亚梅，甘肃省宁县人。
委托代理人高世泰（马亚梅丈夫），甘肃省合水县人。
委托代理人周自晓（马亚梅表兄），庆阳市西峰区人。
原告庆阳豆更香食品有限公司（以下简称豆更香公司）与被告马亚梅劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告豆更香公司的法定代表人李合水及其委托代理人尚鹏飞、被告马亚梅及其委托代理人高世泰、周自晓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原、被告于2014年11月23日签订《聘用合同书》，被告马亚梅受聘后当日到原告豆更香公司工作。合同书明确约定月基本工资4600元，如果表现好、业绩好，每月加上奖金及红包不低于6000元。被告因为业绩、表现不好被原告开除，没有奖金和红包，工资只能按约定的4600元计算。被告马亚梅在2015年2月13日因工资事情与原告公司发生矛盾再没有上班，在原告单位实际工作时间为2个月20天，而不是仲裁裁决时间到4月底。被告马亚梅欠原告公司货款1400元及利用职务便利侵占货款7310.80元，应在原告支付被告的工资中扣减。被告马亚梅无故旷工、迟到，应扣发的劳动报酬仲裁裁决未能扣除。被告马亚梅在工作期间擅自将公司的资料外漏给客户，严重损害了公司形象，给原告公司造成的其他损失应予以赔偿。根据被告上班时间和正常工资，减去被告欠款、侵占货款，扣罚迟到、旷工，所剩款不足赔偿给原告造成的经济损失，而庆阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的“庆市劳人仲案（2015）7号”仲裁裁决认定事实错误。现起诉法院，请求判令原告不再支付被告马亚梅劳动报酬，本案的诉讼费由被告承担。
被告辩称：被告马亚梅于2014年11月23日受聘原告豆更香公司，双方签订劳动聘用合同后被告就在原告的公司上班。因原告未按合同约定时间发工资，被告于2015年2月13日、15日、17日三次向原告索要工资未果。2015年2月24日，被告找不见原告的法定代表人，电话也打不通。为保护被告的合法权益，于2015年3月17日向庆阳市劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决原告支付被告的全部劳动报酬。仲裁委作出裁决后，原告向法院提起诉讼。被告认为仲裁裁决尊重事实、证据，适用法律正确，裁定准确无误。合同中明确约定每月工资不得低于6000元，原告所讲的每月工资4600元没有根据。原告所讲的被告在原告处工作了3个月也无根据，庆阳市劳动仲裁委对工作时间已经裁定，原告对被告的开除通知也是有意编造，被告对此并不知情。原告所讲的被告利用职务侵占公司货款及欠款属蓄意捏造，故意陷害被告。现请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2014年11月23日，原告豆更香公司（甲方）与被告马亚梅（乙方）订立了《聘用合同书》一份，内容为：“经甲乙双方协商决定，甲方聘任乙方担任公司市场部副总经理一职，全面负责公司的产品销售工作；工作待遇，基本工资4600元／每月（每月加上奖金及红包等不低于6000元），每月10日之前发放上月工资，其他管理制度参见《公司劳动合同法》及《豆更香食品公司员工管理办法条例》。”合同签订后，被告马亚梅当日到原告豆更香公司上班，具体从事豆腐销售工作。被告豆更香公司未按合同书约定时间向被告马亚梅发放工资。2015年2月中旬，被告马亚梅向原告豆更香公司索要工资未果。2014年2月16日，原告豆更香公司以《通知》的书面形式将被告马亚梅除名，未向被告马亚梅送达解除劳动关系通知书。之后，马亚梅再未到原告豆更香公司上班。2015年3月17日，被告马亚梅向庆阳市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年5月8日，庆阳市劳动争议仲裁委员会作出庆市劳人仲案（2015）7号仲裁裁决书，该仲裁裁决书查明部分载明：马亚梅自用工之日起至当事人双方发生争议期间，豆更香公司未向马亚梅支付劳动报酬，且以马亚梅贪污公款、违反《劳动合同法》为由，单方印发《通知》将马亚梅除名，未向马亚梅履行告知义务，亦未送达解除劳动关系通知书，视其劳动关系继续存续。遂裁决：1、被申请人豆更香公司向申请人马亚梅一次性支付2014年11月23日至2015年4月底劳动报酬30000元（6000元×5个月）；2、驳回马亚梅的其他仲裁请求。被告豆更香公司不服该裁决书，于2015年5月25日向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告的陈述，《聘用合同书》、《通知》等相关证据在卷证实，予以确认。
本院认为：原告豆更香公司与被告马亚梅签订《聘用合同书》，是双方当事人的真实意思表示，该聘用劳动合同书为有效劳动合同，原告豆更香公司与被告马亚梅之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原、被告签订的劳动合同书中约定了月工资的数额，原告豆更香公司应当按照约定向被告马亚梅支付劳动报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”原告豆更香公司举证证明于2014年2月16日终止与被告马亚梅的劳动关系，被告马亚梅亦认可从2014年2月16日起未到原告豆更香公司工作，故原、被告劳动合同关系实际终止之日为2014年2月16日。因此，被告马亚梅的劳动时间是2014年11月23日至2015年2月16日，计2个月17天。《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”故被告马亚梅的工资为原、被告合同书中约定的包括奖金在内的每月工资6000元。《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中工资支付第2条规定：“关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．5天。”故马亚梅的工资总额为16744元（6000元×2个月＋6000元／21.5×17天）。对于原告要求从被告的劳动报酬中扣除被告给公司造成的损失，依据劳动部关于《工资支付暂行规定》，可以酌情从被告的月工资中扣除，但原告未能举证证明被告给其公司造成的具体经济损失，故原告该诉讼请求不予支持。原告要求从应付被告的劳动报酬中扣除借款无法律依据，不予支持。原告要求从被告的劳动报酬中扣除无故旷工、迟到应扣发的劳动报酬，但原告提供的考勤表没有被告马亚梅的签名，因此原告对被告马亚梅扣发迟到、旷工的劳动报酬无事实依据，故对原告该诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告庆阳豆更香食品有限公司向被告马亚梅一次性支付2014年11月23日至2015年2月16日期间的劳动报酬16744元；
二、驳回原告庆阳豆更香食品有限公司的诉讼请求。
上述给付内容限本判决书生效后10日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由庆阳豆更香食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省庆阳市中级人民法院。
审 判 长 苗海蓉
审 判 员 芮 慧
人民陪审员 张凤琴
二〇一五年十一月十八日
书 记 员 贺晓荣
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。