山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）烟民一终字第1255号
上诉人（原审被告）：姚吉龙。
委托代理人：刘宗晓，山东翔宇韶宽律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李冠杰。
委托代理人：彭明宇，山东同济律师事务所律师。
上诉人姚吉龙因工伤保险待遇纠纷一案，不服龙口市人民法院（2014）龙民初字第169号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定，龙口市橡胶厂系姚吉龙设立的个人独资企业，2011年8月19日龙口市徐福华龙橡胶厂被注销。2003年2月李冠杰到龙口市橡胶厂从事橡胶平板硫化机械操作工作，双方未签订书面合同，姚吉龙未为李冠杰缴纳社会保险费。2010年8月29日李冠杰在工作中受伤，到烟台市烟台山医院住院治疗，出院后李冠杰于2010年11月19日回龙口市橡胶厂看大门，2011年7月20日李冠杰离开龙口市橡胶厂再未上班。2012年12月6日烟台市人力资源和社会保障局作出烟人社工伤案字（2011）第09-1373号工伤认定书，认定李冠杰受伤为工伤。2013年8月20日烟台市劳动能力鉴定委员会作出烟人社劳鉴字[2013]第09-233号劳动能力鉴定结论书，认定李冠杰的劳动功能障碍程度为伍级，无生活自理障碍。李冠杰支付鉴定费250元。2014年5月21日山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴[2014]186号再次鉴定结论书，认定李冠杰的劳动功能障碍程度为伍级，无生活自理障碍。李冠杰支付检查费300元。李冠杰受伤后先后在烟台市烟台山医院住院治疗三次，分别是：2010年8月29日至11月17日，医疗费84690.44元；2011年3月16日至4月2日，医疗费9321.35元；2011年7月13日至7月24日，医疗费5642.23元，共计住院108天花费医疗费99654.02元。李冠杰与姚吉龙至今未办理解除劳动关系的相关手续。陈小琴系李冠杰之妻，2010年11月18日至2011年7月24日姚吉龙分8次通过陈小琴签字的收据向李冠杰支付115453.85元及住院生活费1400元，姚吉龙于2011年4月3日、2011年7月24日分2次通过陈小琴签字的收据支付2010年9月份到2011年7月份工资11859元。此外，姚吉龙2010年10月28日向烟台市烟台山医院通过工商银行汇款5000元。
李冠杰当庭称陈小琴根据姚吉龙的要求对姚吉龙向医院支付的费用重新出具了十份单据，5000元汇款已经包括在陈小琴签字领取的款项里，且其中有两笔1590.27元和1309.56元已经退给了姚吉龙。姚吉龙对此不予认可，当庭称李冠杰三次住院的医疗费是姚吉龙直接交付给医院，陈小琴签字领取的是李冠杰住院期间陈小琴到姚吉龙处索要的工伤待遇，不是医疗费，当时支付的是现金，5000元是通过银行汇给李冠杰本人的，李冠杰对此不予认可。
另查明，李冠杰在烟台市中级人民法院（2012）烟民一终字第1035号案件庭审中陈述其工资为二千四五百元。2011年9月27日李冠杰向山东衡信司法鉴定中心支付鉴定费700元进行司法鉴定，检验自己的伤残程度。姚吉龙当庭认可李冠杰停工留薪期为3个月。
2014年6月24日李冠杰以姚吉龙为被申请人向龙口市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求姚吉龙支付工伤保险待遇294399元，其中补发停工留薪期工资福利待遇19800元、一次性伤残补助金50400元、一次性工伤医疗补助金85041元、一次性伤残就业补助金139158元。2014年6月24日龙口市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案字[2014]149号决定，对李冠杰的请求不予受理。
李冠杰不服仲裁决定于2014年6月24日向法院起诉，主张在李冠杰工伤治疗期间姚吉龙支付了前期的医疗费及住院伙食补助费，在2010年9月至2011年7月期间姚吉龙每月支付李冠杰生活费1000元，请求姚吉龙支付工伤保险待遇294399元，其中补发停工留薪期间工资福利待遇19800元（月工资为2800元，每月发放1000元，欠发工资1800元/月×11月）、一次性伤残补助金50400元（月工资2800元/月×18月）、一次性工伤医疗补助金85041元（2013年统筹地区平均工资46386元/年÷12月/年×22月）、一次性伤残就业补助金139158元（46386元/年÷12月/年×22月×36月），诉讼费、公告费260元由姚吉龙承担。原审中，李冠杰将支付工伤保险待遇的诉讼请求变更增加为：支付前期医疗费用99654.02元、住院伙食补助费3240元、食宿费8900元、护理费15000元、停工留薪期工资福利待遇8400元、2010年12月至2011年7月工资22400元、一次性伤残补助金50400元、一次性工伤医疗补助金85041元、一次性伤残就业补助金139158元、公告费260元、鉴定费1250元，共计433703.02元，扣除姚吉龙已支付的125804.02元，余款307899元。姚吉龙答辩称：⒈李冠杰主张停工留薪期工资每月2800元缺乏依据，李冠杰不是龙口市徐福华龙橡胶厂的职工。⒉李冠杰每月已领取的1000元属于足额领取。⒊龙口市徐福华龙橡胶厂当时最高工资不超过2000元，一般都在1700元左右，李冠杰的一次伤残补助金应参照2010年度的平均工资计算。⒋李冠杰的停工留薪期应为3个月，其受伤治疗出院后再未到姚吉龙处工作，双方劳动关系自行终止，李冠杰的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金时应按劳动关系终止时的工资标准计算。⒌在李冠杰住院期间姚吉龙除了支付李冠杰全部医疗费及李冠杰认可的每月1000元工资外，姚吉龙还支付给李冠杰128703.89元及5000元的相关补助费用，包含李冠杰的工伤待遇费用，以上费用应予以扣除。⒍龙口市徐福华龙橡胶厂已被注销，该企业的注册资本为100000元，姚吉龙只应在注册资本100000元的范围内承担责任。
原审法院依据当事人陈述，李冠杰提交的住院病人花费账页、仲裁决定书、工伤认定决定书、行政判决书、劳动能力鉴定结论书及劳动能力鉴定费单据、再次鉴定结论书及查体费单据、司法鉴定费单据，姚吉龙提交的企业工商档案查询信息、民事判决书、庭审笔录、住院费单据、收款收据及银行汇款凭证等认定上述事实。
原审法院认为，根据《个人独资企业法》之规定，个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任。李冠杰主张姚吉龙承担原龙口市橡胶厂工伤待遇赔偿责任，依法有据，予以支持。姚吉龙辩称其只应在注册资本范围内承担赔偿责任，于法无据，不予支持。李冠杰在工作中受伤，经烟台市人力资源和社会保障局认定为工伤，且经山东省劳动能力鉴定委员会鉴定，李冠杰伤情构成伍级伤残。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，姚吉龙应为李冠杰缴纳工伤保险而未缴纳，姚吉龙应支付李冠杰依法应享有的各项工伤保险待遇。李冠杰2010年11月19日回用人单位上班，应视为停工留薪期从受伤之日2010年8月29日到2010年11月19日，姚吉龙当庭认可李冠杰停工留薪期为三个月，予以确认。李冠杰主张受伤前工资每月2800元，姚吉龙不予认可，根据李冠杰在烟台市中级人民法院（2012）烟民一终字第1035号案件庭审笔录中陈述其个人工资为二千四五百元，李冠杰受伤前月工资计为2500元。根据《工伤保险条例》和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》的规定，李冠杰因工受伤伍级伤残，姚吉龙应按李冠杰受伤前的月平均工资2500元为基数，支付姚吉龙18个月工资的一次性伤残补助金45000元和3个月停工留薪期工资7500元。李冠杰2011年7月20日离开龙口市橡胶厂再未上班，应视为此时双方劳动关系终止。根据《工伤保险条例》和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》的规定，姚吉龙应支付李冠杰劳动关系终止前上一年度2010年统筹地区职工月平均工资（33509元/12）36个月的一次性伤残就业补助金100527元和22个月的一次性工伤医疗补助金61433.17元。受伤住院期间，姚吉龙应以25元每天支付李冠杰108天的护理费2700元，及6元标准支付姚吉龙108天的住院伙食补助费648元。李冠杰因本次工伤待遇纠纷花费的检查费300元、劳动能力鉴定费250元，应由姚吉龙承担。李冠杰在山东衡信司法鉴定中心做伤残司法鉴定花费700元，非工伤待遇纠纷必要花费，要求姚吉龙承担，于法无据，不予支持。李冠杰主张食宿费8900元，未提交证据证明，不予支持。李冠杰主张姚吉龙支付2010年12月至2011年7月工资22400元，根据姚吉龙提交的陈小琴签字的收据，姚吉龙已经向李冠杰支付了2010年12月至2011年7月工资11859元，李冠杰主张姚吉龙尚拖欠工资，未提交证据证明，不予支持。根据姚吉龙提交的陈小琴签字的2010年11月18日至2011年7月24日的8张收据，从时间看，与李冠杰住院时间相一致，与住院费费用相当，其中两张还标明住院费和住院生活费，故这8张收据应为姚吉龙支付的李冠杰住院期间的医疗费及生活费，姚吉龙辩称这8张收据系姚吉龙支付医疗费之外向李冠杰支付的工伤待遇，不予采信。姚吉龙2010年10月28日向烟台市烟台山医院通过工商银行汇款的5000元医疗费，从常理分析，应包括在上述8张收据里，姚吉龙辩称该5000元不包括在8张收据里，不予采信。李冠杰主张向姚吉龙退还了1590.27元和1309.56元，未提交证据证明，且姚吉龙不予认可，不予采信。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国个人独资企业法》第二十八条，参照我国现行的劳动行政法规之相关规定，于2015年9月28日判决：一、姚吉龙支付李冠杰医疗费99654.02元、住院护理费2700元、住院期间伙食补助费648元、一次性残疾补助金45000元、停工留薪期工资7500元、一次性伤残就业补助金100527元、一次性工伤医疗补助金61433.17元，检查费300元、鉴定费250元，共计人民币318012.19元，扣除姚吉龙已经支付的116853.85元（115453.85元及住院生活费1400元），余款人民币201158.34元于本判决生效后十日内一次性付清。二、驳回李冠杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由姚吉龙承担。公告费260元，由姚吉龙承担。
宣判后，上诉人姚吉龙不服，向本院提起上诉称：原审判决认定事实不清，证据不足。一、原审判决上诉人支付被上诉人医疗费99654.02元缺乏事实依据。被上诉人在本案的仲裁申请书及起诉状中均未主张医疗费，在庭审中被上诉人也自认其住院期间的医疗费均由上诉人支付。根据证据规则的相关规定，当事人自认的事实无需举证证明，直接可以作为定案依据。由此可以认定，被上诉人在治疗过程中所有的医疗费均由上诉人支付，原审判决上诉人支付被上诉人医疗费没有依据，属于重复计算。二、原审判决关于一次性伤残补助金的计算错误。被上诉人不属于上诉人原单位的职工，对其工资数额的认定缺乏依据。被上诉人关于其工资数额的陈述在烟台市中级人民法院（2012）烟民一终字第1035号案件中与在本案中不一致，可以证实被上诉人对其工资的陈述是编造的虚假事实。通过被上诉人之妻签收的工资证明可以看出，被上诉人每月工资为1000元。原审判决亦认定被上诉人足额领取了工资，对被上诉人主张上诉人拖欠其工资不予支持。因此，原审判决以2500元的月工资标准计算被上诉人的一次性伤残补助金没有依据。三、原审判决计算的被上诉人停工留薪期工资数额不正确，被上诉人伤后其妻已代其领取了停工留薪期工资。四、上诉人方通过银行为被上诉人支付了5000元医疗费，该款不包含在被上诉人之妻签字的收据中，应从上诉人承担的赔偿款中扣除。请求二审法院撤销原审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求或将本案发回重审。
被上诉人李冠杰答辩称：一、上诉人支付的医疗费99654.02元包含在被上诉人之妻签字的收据中，原审判决也扣除了该款，上诉人关于医疗费的上诉理由不成立。二、生效判决已确认被上诉人与龙口市徐福华龙橡胶厂存在劳动关系，上诉人对被上诉人的工资标准拒不提交证据，应承担不利后果。三、被上诉人的停工留薪期为3个月，原审判决支持被上诉人7500元的停工留薪期工资合理合法。综上，原审判决认定事实及适用法律正确，应予维持。
经审理，本院认定以下事实：
原审判决中载明的企业名称“龙口市橡胶厂”错误，应为“龙口市徐福华龙橡胶厂”。
原审判决认定龙口市劳动人事争议仲裁委员会龙劳人仲案字[2014]149号案件的被申请人主体为上诉人姚吉龙错误，该案的被申请人主体为龙口市徐福华龙橡胶厂。
原审判决认定上诉人已付被上诉人2010年9月至2011年7月的工资数额为11859元错误，其数额应为11850元。
一审中，上诉人提交的由被上诉人之妻出具的10张收据载明的制单日期及收款额分别为2010年11月18日86000元、2010年11月21日7500元、2011年2月1日5400元、2011年3月16日8000元、2011年4月3日1321.35元、2011年4月3日1400元、2011年4月3日8850元、2011年7月12日5000元、2011年7月24日2232.50元、2011年7月24日3000元，载明的收款额共计128703.85元。其中，2010年11月18日86000元收据载明的收款事由为“工伤住院2010年8月29日-11-17”，2011年3月16日8000元收据载明的收款事由为“因工伤住院”，2011年4月3日1321.35元收据载明的收款事由为“住院费”，2011年4月3日1400元收据载明的收款事由为“因住院生活费”，2011年4月3日8850元收据载明的收款事由为“李冠杰2010年9月-2011年4月份工资”，2011年7月24日3000元收据载明的收款事由为“2011年5月-2011年7月份李冠杰工资”，其余4张收据均未载明收款事由。上诉人提交的5000元银行汇款凭证中载明的汇款日期为2010年10月28日，收款人为烟台市烟台山医院。上诉人在一审中依据上列证据主张其已支付被上诉人工伤待遇133703.89元（128703.89元+5000元），其中不包括上诉人为被上诉人支付的医疗费，5000元银行汇款是汇给被上诉人本人的。被上诉人对上列证据的真实性无异议，但主张5000元的银行汇款包括在10张收据中，其中有两笔1590.27元和1309.56元已退给了上诉人，被上诉人实际收到的款额为125804.02元，其中包括医疗费、2010年9月至2011年7月的部分工资、上诉人住院期间的生活费及护理费。
二审中，上诉人主张上述收款事由为被上诉人工资的两张收据中的款项共计11850元为被上诉人2010年9月至2011年7月每月1000元的工资及850元的年终奖金。被上诉人对其停工留薪期工资同意在原审判决确定的7500元基础上扣减3000元。
本院审理查明的其他事实与原审法院认定的一致。
本院认为，被上诉人原系龙口市徐福华龙橡胶厂的职工，在工作中遭受事故伤害构成工伤的事实已经民事诉讼程序、工伤认定程序及行政诉讼程序予以确认，故对该事实本院予以认定。龙口市徐福华龙橡胶厂系个人独资企业，现已被注销，上诉人作为其开办者应当对被上诉人依法承担工伤保险待遇的给付责任。上诉人提供的被上诉人之妻出具的10张收据中已有载明收款事由的为“住院费”或“因工伤住院”等内容，上诉人提供的5000元银行汇款凭证中载明的收款人为烟台市烟台山医院。上诉人主张上列证据所涉款项不包括其为被上诉人支付的医疗费、5000元银行汇款是汇给被上诉人本人的，明显与所举证据不符，且上诉人关于5000元银行汇款用途的陈述在本案一、二审中不一致，上诉人亦不能提供其另行为被上诉人支付医疗费的充分证据，故对上诉人的上述主张及5000元银行汇款不包含在被上诉人之妻出具的10张收据中的主张，本院不予采信。被上诉人主张其妻出具的10张收据载明的款额128703.85元为上诉人已付的包括医疗费在内的相关待遇，本院予以采信。原审虽判决上诉人支付被上诉人医疗费99654.02元，但又将上诉人已向被上诉人支付的除2010年9月至2011年7月工资以外的款项进行了扣减，故上诉人关于原审判决其支付被上诉人医疗费属于重复计算、应将5000元银行汇款再次进行扣减的上诉主张均不成立，本院不予支持。在2010年9月至2011年7月期间上诉人虽每月支付被上诉人工资1000元，但不足以证明在此之前和在此期间被上诉人的应得工资即为1000元，上诉人不能提供能够证明被上诉人应得工资数额的充分证据，应承担举证不能的法律后果，原审根据被上诉人的陈述认定被上诉人的月工资为2500元并以此作为计算被上诉人停工留薪期工资及一次性伤残补助金的工资标准符合法律规定，是正确的。上诉人在被上诉人3个月的停工留薪期间已每月支付被上诉人工资1000元，被上诉人在二审中亦表示同意将此款从原审判决确定的停工留薪期工资中扣除，故上诉人还应支付被上诉人停工留薪期工资差额4500元[（2500元/月-1000元/月）×3月]。综上所述，原审判决认定事实部分错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十第一款第二项及第一百七十五条之规定，判决如下：
一、撤销龙口市人民法院（2014）龙民初字第169号民事判决。
二、上诉人姚吉龙支付被上诉人李冠杰医疗费99654.02元、住院护理费2700元、住院伙食补助费648元、一次性伤残补助金45000元、停工留薪期工资4500元、一次性伤残就业补助金100527元、一次性工伤医疗补助金61433.17元，检查费300元、鉴定费250元，共计人民币315012.19元，扣除姚吉龙已经支付的116853.85元（128703.85元-11850元），余款人民币198158.34元于本判决生效后十日内一次性付清。
三、驳回被上诉人李冠杰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，公告费260元，均由上诉人姚吉龙承担。
本判决为终审判决。
审判长 王守远
审判员 衣振国
审判员 姜松诚
二〇一六年三月十日
书记员 车丽翠