陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)陕01民终5148号
上诉人（原审被告）眉县太白酒业供销有限公司。
法定代表人郭安。
委托代理人易小琴。
被上诉人（原审原告）贺天秀。
委托代理人杨乾坤，陕西哲勤律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）眉县太白酒业供销有限公司高新路店。负责人张占利。
上诉人眉县太白酒业供销有限公司（以下简称太白酒业公司）因与被上诉人贺天秀、被上诉人眉县太白酒业供销有限公司高新路店（以下简称太白酒业高新路店）劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院(2015)雁民初字第04506号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人太白酒业公司之委托代理人易小琴与被上诉人贺天秀及其委托代理人杨乾坤到庭参加诉讼。太白酒业高新路店经本院合法传唤未出庭应诉。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，太白酒业公司在网络上发布招聘做饭及保洁工作岗位的招录信息，贺天秀随即应聘，并于2014年2月18日入职太白酒业公司工作。贺天秀在职期间，太白酒业公司未与其签订书面劳动合同。贺天秀每月工资为2200元，工资发放至2014年10月，未发放2014年11月及之后的工资。贺天秀称其离职日期为2014年11月30日，太白酒业公司称系2014年10月底，但太白酒业公司未提交考勤表、离职登记表等证据予以证明。庭审中，贺天秀称其离职原因系太白酒业公司口头辞退，但未提交任何证据予以证明。同时，贺天秀未提交证据证明其与太白酒业高新路店之间存在劳动关系。上述事实，有银行卡交易明细、雁劳仲案字[2015]215号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
贺天秀于2015年6月4日起诉至一审法院称，其于2014年2月18日应聘至太白酒业高新路店从事做饭、保洁工作，月工资为2200元。工作期间太白酒业公司没有为其缴纳社会保险，也没有签订书面劳动合同，工作期间其勤勤恳恳，严格遵守公司规章制度。2014年11月30日公司领导突然口头通知其离职，理由是其怀孕工作不方便。为维护其的合法权益，现请求判令：1、太白酒业公司向其支付2014年3月18日至2014年11月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资18813元；2、太白酒业公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金4400元；3、太白酒业公司向其支付拖欠的2014年11月工资2200元。以上均由太白酒业公司与太白酒业高新路店承担连带责任。
太白酒业高新路店经合法传唤未出庭应诉，亦未提交答辩意见。
太白酒业公司辩称，贺天秀与其公司之间并非劳动合同关系，而是雇佣关系。其公司曾为员工就餐问题在网络上招录雇佣人员给员工做饭，对外发布的招录信息是员工自己发布的。贺天秀与其公司之间仅就雇佣费用作出了约定，故请求法院驳回贺天秀的诉讼请求。
一审法院经审理认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于贺天秀的劳动关系情况，因庭审中双方一致认可贺天秀给太白酒业公司提供劳动，且太白酒业公司对贺天秀进行用工管理、向其发放劳动报酬，符合劳动关系成立的要件，故依法认定贺天秀与太白酒业公司之间存在劳动关系，应由太白酒业公司承担贺天秀的用工责任。因贺天秀未提交证据证明其与太白酒业高新路店之间的关系，故对贺天秀与太白酒业高新路店之间存在劳动关系、要求太白酒业公司与太白酒业高新路店承担连带责任的主张不予采纳。关于贺天秀要求太白酒业公司支付2014年11月工资2200元的诉请，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。庭审中，太白酒业公司称贺天秀的离职时间为2014年10月底，但太白酒业公司未提交用人单位应当掌握的考勤表、离职登记表等证据予以证明，故对太白酒业公司主张的离职时间不予认可，而采信贺天秀的主张，认定贺天秀于2014年11月30日离职。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。据此，太白酒业公司应当支付贺天秀2014年11月的工资2200元。关于贺天秀要求太白酒业公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资18813元的诉请，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。贺天秀自入职后，太白酒业公司一直未与贺天秀签订书面劳动合同，故依法应当向贺天秀支付未签订劳动合同的双倍工资差额。因贺天秀于2014年2月18日入职，故应当自2014年3月18日起算，按每月2200元计算至2014年11月30日离职时，该项数额为18611.49（2200÷21.75×10+2200×8）元。关于贺天秀要求太白酒业公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请，因贺天秀未提交任何证据证明离职原因，无法证明太白酒业公司存在违法解除劳动关系的事实，故对该项诉请，不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告眉县太白酒业供销有限公司于本判决生效之日起十日内向原告贺天秀支付2014年11月份工资2200元。二、被告眉县太白酒业供销有限公司于本判决生效之日起十日内向原告贺天秀支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额18611.49元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告贺天秀的其余诉讼请求。
宣判后，太白酒业公司不服，向本院提起上诉称，贺天秀在一审阶段提交的落款盖有“眉县太白酒业供销有限公司”公章的“证明”中的公章及该证明均系贺天秀伪造，其公司与贺天秀之间不存在劳动关系，贺天秀系其公司员工私人的雇佣行为，招聘信息也为私人在网上发布，并非其公司行为。一审判决不能以贺天秀主张的离职时间来认定离职时间。本案一审法院无管辖权。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，故，上诉请求：1、维持一审判决第三项。撤销一审判决第一、二项，改判太白酒业公司不支付贺天秀2014年11月份工资2200元及未签订书面劳动合同的双倍工资差额18611.49元或将本案发回重审。2、一、二审案件受理费由贺天秀承担。
贺天秀答辩称，1、2014年2月18日其应聘到太白酒业公司从事厨师和保洁工作，其工作地点位于西安市高新区，根据中华人民共和国仲裁调解法第21条2款规定，太白酒业公司的实际用工地点属于西安市雁塔区人民法院管辖范围，据此一审法院具有管辖权。2、一审庭审时其不仅只提交证明一份，并提交了一系列的证据。公章也非其伪造，而是太白酒业公司给其出示的一个证明，这些证据可以落实查证。太白酒业公司一审时并未提出异议及鉴定申请。3、太白酒业公司因员工就餐问题在网上发布招聘信息，其应聘入职，受太白酒业公司管理，工资亦是太白酒业公司按月发放，这一点太白酒业公司在一审已经认可。综上，其认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
太白酒业高新路店经合法传唤未出庭应诉，亦未提交答辩意见。
本院经审理查明，一审判决查明事实属实，双方当事人当庭表示对此无异议。另查明，贺天秀于2014年2月18日至2014年11月30日在太白酒业公司西安办事处工作，工作内容为给太白酒业公司员工做饭及打扫办公区域卫生，并居住在该公司员工宿舍。二审诉讼中，双方当事人均未提供新的证据。
本院经审理认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。贺天秀于2014年2月18日至2014年11月30日在太白酒业公司西安办事处工作，给太白酒业公司员工做饭及打扫办公区域卫生，并居住在该公司员工宿舍。现太白酒业公司上诉认为，其公司与贺天秀之间并非劳动关系，而系其公司员工私人的雇佣行为。并称贺天秀一审提交的“证明”系伪造，对该“证明”中盖有“眉县太白酒业供销有限公司”的公章的真实性不予认可，但对此太白酒业公司并未提交充足的证据予以证明，同时，也未书面申请对该印章的真实性予以鉴定。因此，对太白酒业公司此项上诉理由，本院不予采信。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，太白酒业公司称贺天秀系2014年10月底离职，故太白酒业公司对此应承担举证责任，而太白酒业公司在本案审理期间未提交能够证明贺天秀离职的证据，应承担举证不能的法律后果。故，一审判决采纳了贺天秀的主张，认定贺天秀于2014年11月30日离职并无不当。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。据此，一审判决太白酒业公司支付贺天秀2014年11月工资2200元应予维持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。贺天秀于2014年2月18日至2014年11月30日在太白酒业公司工作，但该公司一直未与贺天秀签订书面劳动合同，因而，一审判决太白酒业公司支付贺天秀未签订书面劳动合同的双倍工资差额18611.49元，于法有据。对于太白酒业公司上诉称一审法院对本案无管辖权的上诉理由，因无事实依据，本院不予采纳。综上，原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由眉县太白酒业供销有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王吉利
代理审判员 姬 钊
代理审判员 任 蕾
二〇一六年六月十七日
书 记 员 周媛媛