广东省中山市中级人民法院
民 事 裁 定 书
(2018)粤20民特144号
申请人：永一胶粘（中山）有限公司，住所地广东省中山市小榄镇永宁工业大道42号。
法定代表人：蔡华林，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吴锦英，广东广鸿律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马玉文，广东广鸿律师事务所律师。
被申请人：覃志壮，男，1995年11月14日出生，壮族，住广西壮族自治区来宾市兴宾区。
委托诉讼代理人：陈经文，广东雅商律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈德文，广东雅商律师事务所律师。
申请人永一胶粘（中山）有限公司（以下简称永一公司）与被申请人覃志壮申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2018年5月3日立案后进行了审查。现已审查终结。
申请人永一公司称，请求撤销广东省中山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称中山仲裁委）作出的中劳人仲案字〔2018〕252号仲裁裁决。事实和理由：仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。一、本案工伤待遇应按3021.55元/月计算。覃志壮于2015年10月17日入职，同年12月23日受伤。受伤前工资为：2015年10月1882.7元、2015年11月3334元、2015年12月2709.1元。其中2015年12月在职时间为23天，已达法定计算工资时间，因此本案工资标准应按2015年11月和12月的平均工资3021.55元计算。二、仲裁裁决认为“采纳2016年5月工资分配单。又，虽然永一公司主张已支付覃志壮停工留薪期工资共12055.63元，但未提交相关的工资支付台账予以核对，覃志壮不予确认，根据规定，永一公司应承担举证不能的不利后果”，此系适用法律严重错误。本案仲裁庭审中，永一公司已提供了覃志壮受伤后的全部银行工资发放记录及2016年5月的工资分配单（现金收款）。鉴于永一公司通过银行发放工资后，覃志壮无需再进行工资签收，对此覃志壮亦已确认。从该月工资分配单可看出，覃志壮受伤期间工资按1510元/月发放，再扣减个人承担的社保费用后，发放实发工资给覃志壮。因此，永一公司已提供了覃志壮全部工资台账，工资台账为实发工资，其中2016年1月至8月及2017年8月至9月应发工资为12055.63元。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。现覃志壮对应发工资数额不确认，理应由其承担举证不能的不利责任。三、仲裁裁决认为“覃志壮工伤住院费用明细中第二行12月23日至12月26日的护理费600元亦没有签收记录，且覃志壮不同意抵扣上述款项”，此系适用法律错误。2015年12月23日至26日期间，永一公司聘请医院护工对覃志壮进行护理，故由永一公司直接支付600元护理费给护工，无须覃志壮签收，永一公司无需对此举证。
被申请人覃志壮称，仲裁裁决内容正确，仲裁裁决中已将2015年12月23日至26日的护理费扣减，仲裁结果正确，请求驳回撤销仲裁申请。
经审查查明：2018年3月14日，中山仲裁委作出中劳人仲案字〔2018〕252号仲裁裁决，终局裁决：一、永一公司须于本裁决生效后即支付覃志壮：（一）一次性伤残补助金30006元；（二）一次性工伤医疗补助金6668元；（三）一次性伤残就业补助金26672元；（四）住院伙食补助费、护理费差额622.73元；（五）停工留薪期工资差额11328.33元；（六）劳动能力鉴定费320元；以上合计75617.06元；二、驳回覃志壮其余仲裁请求。中山仲裁委认为：覃志壮于2015年10月17日入职永一公司处，同年12月23日因工受伤，其入职当月及受伤当月工作未满整月，故不将该两月工资纳入计算其受伤前月平均工资范围，以其2015年11月工资3334元作为其受伤前的月平均工资，并以此标准核算其工伤待遇。永一公司主张已支付覃志壮停工留薪期工资12055.63元（2016年1月至2016年8月、2017年8月至9月分别为1510元、1510元、1899.7元、1510元、1510元、1510元、340.97元、1510元及755元），并提交银行交易明细、银行转账记录及2016年5月工资分配单为证，覃志壮确认银行交易明细、银行转账记录真实性，不确认2016年5月工资分配单真实性，但认为银行交易明细、银行转账记录反映的2016年1月至4月、6月及2017年9月的工资加上个人应缴社保费后的款项为永一公司已支付的停工留薪期工资，另确认已收取2016年7月停工留薪期工资340.97元、2017年8月停工留薪期工资1510元。经查，银行交易明细、银行转账记录反映覃志壮2016年1月至4月、6月至2017年9月的实收工资分别为1262.24元、1281.99元、1685.19元、1295.49元、1294.24元及496.66元；2016年5月工资分配单反映覃志壮2016年5月应收工资为1510元，签收处有其签名字样，覃志壮未对该签名提交反驳依据。中山仲裁委采纳2016年5月工资分配单，但认为永一公司虽主张已支付覃志壮停工留薪期工资共12055.63元，但未提交相关的工资支付台账予以核对，覃志壮亦不予确认，应由永一公司承担举证不能的不利后果，故对其主张不予采信，采信覃志壮主张，认定永一公司已支付覃志壮停工留薪期工资共12009.67元[(1262.99元+1281.99元+1685.19元+1295.49元)+（214.51元/月×4个月）+1510元+（1294.24元+215.76元）+（496.66元+258.34元）+340.97元+1510元]。故永一公司应支付覃志壮停工留薪期工资差额11328.33元（3334元/月×7个月-12009.67元）。覃志壮因伤两次住院共51天，双方确认覃志壮两次住院均需护理，永一公司已安排护工对覃志壮2015年12月23日至26日进行护理，并支付相应护工费用，永一公司应支付覃志壮两次住院除2015年12月23日至26日外期间的住院护理费为5913.73元。
本院审查过程中，永一公司称其主张的已支付停工留薪期工资12055.63元与仲裁裁决认定的已支付停工留薪期工资12009.67元，差额在于社保代缴部分，其主张的数额为根据银行发放的工资数+其系统记录的为覃志壮代缴的社保费计算得出。覃志壮主张仲裁裁决中已经将永一公司通过银行发放的工资与代缴的社保费计算在内，不存在误差。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”本案中，第一，关于覃志壮受伤前平均工资问题。覃志壮受伤当月（2015年12月）工作未满整月，仲裁裁决剔除该月工资作为计算其受伤前平均工资的范围，适用法律并无错误。第二，关于已支付停工留薪期工资数额问题。《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保持二年。永一公司未提交工资支付台账，亦未提交代缴社保相关凭证。因覃志壮确认永一公司提交的银行交易明细、银行转账记录真实性，故仲裁裁决在计算已支付停工留薪期工资时，采纳2015年5月工资分配单及银行交易明细、银行转账记录反映的实发工资数额，再加上覃志壮主张的社保缴费部分，计算得出已支付停工留薪期工资数额，适用法律并无错误。第三，关于2015年12月23日至26日护理费问题。中山仲裁委仅裁决永一公司支付覃志壮两次住院除2015年12月23日至26日外的期间住院护理费5913.73元，未要求永一公司支付2015年12月23日至26日的住院护理费，永一公司认为仲裁裁决未抵扣该期间住院护理费，并无事实依据。综上，永一公司申请撤销裁决的理由不能成立，且未举证证明存在其他可撤销裁决的情形。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，裁定如下：
驳回申请人永一胶粘（中山）有限公司的申请。
申请费400元，由申请人永一胶粘（中山）有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 钟平春
审判员 王小红
审判员 卢俊辉
二〇一八年六月二十五日
书记员 杨绮琪