辽宁省鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2015)鞍民一终字第00657号
上诉人(原审被告)：辽宁威尔玛大型钢管制造有限公司,住所地鞍山市千山区红旗南街7号。
法定代表人：张峰，该公司董事长。
委托代理人：张富彦，该公司职员。
被上诉人(原审原告)：周伟，男，1968年7月17日出生,汉族，住鞍山市立山区。
原审原告周伟与原审被告辽宁威尔玛大型钢管制造有限公司劳动争议纠纷一案，鞍山市铁西区人民法院于2015年11月3日作出（2015）鞍西民一初字第00999号民事判决，辽宁威尔玛大型钢管制造有限公司不服该判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，于2016年1月25日公开开庭审理了本案。上诉人辽宁威尔玛大型钢管制造有限公司的委托代理人张富彦，被上诉人周伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周伟一审诉称：原告2014年12月4日至2015年4月23日在被告公司上班，试用期后签订劳动合同一份，合同签订后，被告强迫上缴工程师证，不交每月克扣500元，被告不给原告缴纳社会保险，每月没有全额支付原告工资，综上，原告要求被告支付2015年2月拖欠工资620元，3月、4月按照每月4000元支付工资，支付2015年1月、2月因未交工程师证克扣工资总计1000元，因处理劳动争议原告的各项损失2000元，加班费357元，因未交社会保险的经济损失4300元。
被告辽宁威尔玛大型钢管制造有限公司一审辩称：原告将辽宁威尔玛大型钢管制造有限公司列为被告是错误的，原告并没有与辽宁威尔玛大型钢管制造有限公司签订劳动合同。原告与辽宁鸿象钢管有限公司签订劳动合同，并在辽宁鸿象钢管有限公司工作。原告所述强迫上缴工程师证不实，原告应聘工程师，但提供不出工程师证，被告已经告知其有证每月4000元，无证每月3500元，原告提供工程师证后，被告已经补发工资1366元。原告称未缴社会保险不实，被告给自己全部职工均缴纳养老保险，原告在被告的催促下，未能将社会保险转入本单位，是其自身原因，被告不应承担责任。被告已经按月足额支付原告工资。原告工作期间，由于工作不负责，导致被告经济损失，被告经经理会研究决定对其罚款2000元。原告所称加班不实，不存在加班的情况。综上请求驳回原告的诉讼请求。
一审法院审理查明：2014年12月4日,原告经应聘到被告辽宁威尔玛大型钢管制造有限公司工作。2015年1月6日，原告与被告签订劳动合同补充协议及劳动合同，劳动合同约定工作地点为鞍山鸿象，工作时间为8小时工时工作制，工资标准为4000元/月，试用期工资为3500元，试用期一个月。合同签订后，原告开始为被告工作，2014年12月工资为3500元，2015年1月，原告出勤28天，实领工资3581元，2月出勤25天，实领工资2880元，3月出勤29天，实领工资3507元（未领），4月出勤20天，实领工资2660元（未领）。在工资表与出勤表上均有被告公司法定代表人张峰的签字。2015年4月23日原告申请离职。
另查，2015年6月8日，辽宁鸿象钢管有限公司以原告工作失误，给辽宁鸿象钢管有限公司造成经济损失为由，对原告罚款2000元。
另查，原告工作期间，被告没有为原告缴纳过社会保险。
另查，2015年8月，经劳动监察指令，被告支付原告工资5533元。
另查，辽宁威尔玛大型钢管制造有限公司的法定代表人张峰也是辽宁鸿象钢管有限公司的股东。
另查，被告单位3月起的工作时间为早7点30分至下午4点30分，4月起的工作时间为早7点30分至下午5点30分。
一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告与被告签订劳动合同，有原告与被告劳动合同的补充协议为证，并且原告工作期间的考勤及工资均由被告公司法定代表人张峰的签字，能够证明原告是与被告之间履行劳动合同。被告虽提供劳动合同书，证明原告系与辽宁鸿象钢管有限公司签订劳动合同，但根据原告提供的劳动合同照片，该照片的甲方处并无填写任何内容，而被告提供的劳动合同书的甲方处已经填写辽宁鸿象钢管有限公司的相关信息。因此被告提供的劳动合同由于原告提出异议，原审法院不予确认。原告与被告约定的工资为4000元/月，而被告并没有足额支付，被告也没有给原告缴纳社会保险，原告每月的出勤大大多于法律规定的工作时长，因此，被告没有足额支付原告工资违反合同的约定，故原告关于要求被告足额支付工资的请求，有事实和法律依据，原审法院予以支持。被告应当支付原告工资2672.67元（4000×3.67-3581-2880-5533）。
关于原告主张加班费一节，根据被告提供的作息时间的规定，被告单位自4月起要求早7点30分上班，下午5点30分下班，扣除午休一小时，每天的工作时长是9个小时，已经超过法定时间8小时，在此期间多工作的一个小时应当认定为加班，根据原告的工资4000元/月，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》月计薪天数为21.75天，故原告的小时工资为22.99元，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，原告4月份共工作20天，即多工作20小时，被告应当支付加班费20×22.99×1.5=689.66元，原告现主张357元是对自己权利的处分，原审法院予以确认。被告辩称在闲忙季节调整作息时间，原告没有加班一节，根据《中华人民共和国劳动法》的四十四条的规定，仅有休息日的加班可以调休，被告的规章制度违反了劳动法的规定，该规定不能免除其支付加班费的义务。被告的辩称，原审法院不予支持。
关于被告辩称原告给被告造成损失，应予罚款一节，被告对原告的处罚系在原告离职后作出，被告并没有提供做出该处罚的规章制度，对于原告的经济处罚也没有经过工会同意，无论从罚款所依据的事实，还是罚款依据的规定，以及罚款的程序看，被告对原告的罚款都缺乏依据，因此被告对原告的罚款，原审法院不予支持。
关于原告主张的经济损失一节，原告既没有提供其损失的事实依据和法律依据，故原审法院不予支持。
关于原告主张未缴社会保险的损失一节，原告主张的损失系通过社会保险费率计算得出，其本质仍然是要求补缴社会保险费，而补缴社会保险费不属于人民法院的受理范围，故原审法院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第二十六条、第二十九条、第三十一条、第三十五条的规定，据此判决：一、被告辽宁威尔玛大型钢管制造有限公司于该判决生效之日起五日内支付原告周伟未足额支付的工资2672.67元；二、被告辽宁威尔玛大型钢管制造有限公司于该判决生效之日起五日内支付原告周伟加班费357元；三、驳回原告周伟关于经济损失的诉讼请求。案件受理费10元，原告已预交，由被告承担，被告在履行上述义务时一并支付。
辽宁威尔玛大型钢管制造有限公司上诉的理由及请求是：上诉人提供的劳动合同载明了“月薪日计”及“冬短夏长”的规定，双方对此认可，故不存在按月计酬，每月4000元工资和加班费的说法。据此请求二审法院：改判一审判决主文第一项，由上诉人足额支付被上诉人工资2672.67元改为上诉人支付被上诉人工资2000元；撤销判决主文第二项，上诉人不支付被上诉人加班费用。
周伟二审答辩认为：原审判决正确，请求维持原判。
本院经审理查明，一审判决认定事实属实。
本院认为，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，上诉人对其提供的《劳动合同书》在双方签字时，既有“月薪日计”和“冬短夏长”字样负有举证责任。上诉人提供的《劳动合同书》为格式文本，其具体填写事项为留横线处手工填写，但“月薪日计”和“冬短夏长”字样系在其他空白处手工填写，且并未得到被上诉人签字确认。现被上诉人对此不予认可，并提供了一份原合同中未有上述字样的照片文本作为佐证，故上诉人提供的证据不足以证明其主张的事实，且不符合常理。据此，上诉人的该项主张不能成立，上诉人提供的证据不能否认月工资数额和存在加班的事实，原审判决正确，本院予以维持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人辽宁威尔玛大型钢管制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 迪
审 判 员 周 洁
代理审判员 张 彤
二〇一六年三月四日
书 记 员 薄李娜