贵州省贵阳市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黔0113民初29号
原告：曾河龙，男，汉族，1976年生，无业，住贵州省贵阳市南明区。
被告：贵州利天新文化传媒有限公司，住所地贵阳市白云区尖山路46号1层13号。
法定代表人：石祝玮，女，土家，1992年生，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：吴瑞，女，布依族，系贵州利天新文化传媒有限公司工作人员。代理权限：一般代理。
委托诉讼代理人：杜寿群，女，汉族，系贵州利天新文化传媒有限公司工作人员。代理权限：一般代理。
原告曾河龙诉被告贵州利天新文化传媒有限公司劳动争议一案，本院于2018年1月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曾河龙、被告贵州利天新文化传媒有限公司的委托诉讼代理人吴瑞、杜寿群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告为原告缴纳2016年12月27日-2017年4月30日的社会保险金；2、判令被告支付劳动合同2倍工资96530元；3、判令被告支付延时加班工资1.5倍28950元；4、判令被告支付周末加班工资2倍36080元；5、判令被告支付解除劳动合同的赔偿金8000元。事实和理由：原告2016年12月27日入职被告贵州利天新文化传媒有限公司，于2017年7月4日同公司总裁石祝玮出差，回到公司后送石祝玮回家途中发生争吵，因争吵激烈，后原告被迫离职被告公司。原告为维护其合法权益，故原告起诉至法院。
被告贵州利天新文化传媒有限公司辩称,原告于2016年12月27日入职被告公司，职务是驾驶员，在公司工作期间不遵守公司规定，不按时遵守规章制度，后提出离职申请，2017年7月27日，原告通过电话对被告公司总裁进行敲诈，公司已进行报警，2017年11月22日，原告向南明区劳动仲裁提出仲裁申请，在仲裁裁决书下达后，被告公司已通过现金形式支付社会保险金额给曾河龙。针对原告诉求，1、原告曾河龙于2016年12月27日入职被告公司，有签订书面合同，不存在支付未签订劳动合同二倍工资的问题；2、原告诉请的加班工资，被告贵州利天新文化传媒有限公司的加班工资按照公司加班规定，根据原告加班时间，已经进行发放，有工资表为证；3、原告诉请的周末加班工资，被告贵州利天新文化传媒有限公司按照公司周末加班规定，根据原告周末加班时间，已经进行发放，有工资表为证；4、原告诉请的解除劳动合同赔偿金，原告曾河龙于2017年7月5日提交离职申请书，公司不应因解除劳动合同而支付赔偿金。
原告为证实其主张向本院提交了以下证据：1、从南明区仲裁委复印的被告贵州利天新文化传媒有限公司2017年1月到2017年7月的工资表，该份工资表上没有员工的签字，且与员工人数不符，证明被告向仲裁委提供的工资表是假的。
经质证，被告贵州利天新文化传媒有限公司对证据真实性认可，对证明目的不认可。
被告为证实其主张向本院提交了以下证据：
1、收条一张，以及基本养老保险缴费明细，证实被告已经以现金的方式支付原告2016年12月27日-2017年4月30日的社会保险费2826.5元。
2、劳动合同一份，证明原告入职当天，原、被告已签订了劳动合同。
3、原告工资表九份，证明被告已经支付原告延时加班工资和周末加班工资。
4、原告的离职申请书、收款证明，证明原告要被告支付解除劳动合同赔偿金没有依据，原告离职是由于被告的离职申请，不应产生解除劳动合同赔偿金。
5、南明区花果园派出所的情况说明，载明原告曾河龙对被告公司董事长郑何进行威胁、骚扰，公司已进行报警，曾河龙本人也保证今后不再骚扰郑何及其公司，证明原告不遵守公司规章制度，且工作态度恶劣。
6、曾河龙劳动仲裁申请书，劳动仲裁裁决书，证明曾河龙在南明区劳动仲裁委进行申请，除了缴纳社会保险，南明区劳动仲裁委已经驳回了原告的其他诉讼请求。
经质证，原告曾河龙对证据1、6的真实性予以认可；对证据2的真实性认可，对合法性不认可；对证据3的真实性及证明目的均不认可；对证据4的真实性认可，但对证明目的不予认可，称当时他签离职申请是基于要与被告协商和解；对证据5内容中所述的部分事实及证明目的不认可。
原、被告所出示的上述证据，本院对对方无异议的证据予以确认，对其他证据的认定将在下文结合案件事实予以论述。
结合上述当事人的陈述、举证、质证及庭审查明的情况，本院确认事实如下：原告曾河龙2016年12月27日入职被告贵州利天新文化传媒有限公司，从事驾驶员工作，工作至2017年7月4日。2017年7月5日，原告曾河龙向被告提出辞职申请，要求公司解除劳动合同，并正式离职。同年8月2日，曾河龙在《离职工资收款证明》收款人处签字，载明：“今收到本人在贵州利天新文化传媒有限公司2017年7月4日前所有剩余工资共计：6559元整。从今日起我与公司工资全部结算完毕，再无任何经济及劳务关系”。2017年9月21日，曾河龙向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认被申请人应当于2016年12月28日至2017年4月为申请人缴纳社会保险；2、被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资32832元；3、被申请人支付申请人延时加班工资1.5倍算补4685元；4、被申请人支付申请人周末加班工资2倍算补2675元；5、被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金8000元。贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月22日作出南劳人仲字【2017】第0332号裁决：一、被申请人贵州利天新文化传媒有限公司为申请人曾河龙缴纳2016年12月28日至2017年4月的社会保险；二、驳回申请人曾河龙请求被申请人贵州利天新文化传媒有限公司支付未签订劳动合同二倍工资的请求事项；三、驳回申请人曾河龙请求被申请人贵州利天新文化传媒有限公司支付延时加班工资的请求事项；四、驳回申请人曾河龙请求被申请人贵州利天新文化传媒有限公司支付周末加班工资的请求事项；五、驳回申请人曾河龙请求被申请人贵州利天新文化传媒有限公司支付解除劳动合同赔偿金的请求事项。原告曾河龙对上述裁定不服，向本院提起诉讼。2017年12月18日，原告曾河龙收到被告有关南劳人仲字【2017】第0332号裁决书中应付曾河龙2016年12月28日至2017年4月的社会保险费2826.5元。
本院认为，本案中，关于原、被告之间自2016年12月28至2017年7月4日期间存在劳动关系，双方均无异议，并有相关证据作证，本院予以确认。对于原告提出要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉请，由于原告对被告提交的《劳动合同》（编号：20XXXXX01）上乙方（劳动者）的签字的真实性无异议，原告虽提出该合同落款时间2016年12月27日不属实，但其未提供有效证据作证，由其承担不利后果；且即使该劳动合同日期属于倒签，原告作为完全民事行为能力人同意与被告补签劳动合同并将合同落款时间填写为2016年12月27日，属于自行处分自己的权利，不违反法律规定，本院不予干涉；既然原、被告双方在劳动关系存续期间已签订有书面的劳动合同，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定的情形，故对原告的该诉请，本院不予支持。
对于原告提出要求被告支付解除劳动合同补偿金的诉请，原告未能提交任何证据证明被告违法与原告解除劳动合同关系的事实，由其承担举证不能的不利后果；而被告提供的原告签名的离职申请书证明双方解除劳动关系系原告自己提出解除劳动合同申请，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条第一款“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”规定的情形，故对原告的该诉请，本院不予支持。
对于原告提出要求被告支付延时加班工资及周末加班工资的诉请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，原告应对其存在加班的事实负有举证责任，但原告未提交任何证据证明其存在加班及加班的具体时间；原告要求被告提供考勤记录，而被告称“公司有考勤记录，但是只能备份一个月，且在离职后就删除了”，但原告不能提供证据证明其离开被告几个月后被告仍掌握管理其在职时的考勤记录，由其承担举证不能的不利后果。另，被告称在原告在职期间已按照原告加班时间进行加班补助发放，并提交了记账凭证附工资表、银行转款交易记录、离职工资收款证明等用于证明发放原告工资的情况；原告虽对被告提供的工资表的真实性不予认可，但对每月收到的款项数额及离职结算的工资数额无异议，而被告提交的工资表中的工资包含了加班补助，且每月发放的工资数额均超过了双方当事人在劳动合同中约定的工资数额，现原告未提供有效证据证实其具体加班时间，故对原告的该诉请，本院不予支持。
至于原告主张被告为其缴纳2016年12月28日至2017年4月的社会保险，根据相关法律规定，社会保险的缴费争议不属于人民法院的受案范围，本院已对原告进行释明，且庭前原告已从被告处领取到2016年12月28日至2017年4月的社会保险费2826.5元，故对原告的该诉请，本院予以驳回。
为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告曾河龙的诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已预交），由原告曾河龙负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
代理审判员 石 玉
二〇一八年一月十日
书 记 员 罗次珍