上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）松民一(民)初字第8725号
原告俞春梅。委托代理人吕晋，上海市光明律师事务所律师。被告上海佳饰木业有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人顾雪平，董事长。委托代理人郑一鸣，上海言知律师事务所律师。委托代理人巫如秀，上海言知律师事务所律师。原告俞春梅诉被告上海佳饰木业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月22日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后因案情复杂于2016年1月19日转为普通程序进行了审理。原告俞春梅及其委托代理人吕晋、被告上海佳饰木业有限公司的委托代理人郑一鸣、巫如秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告俞春梅诉称：原告于2005年7月8日进入被告处工作，双方多次签订过劳动合同，其中末次合同期限为2014年1月1日至2014年12月30日，约定工作岗位为橱柜设计师，每月劳动报酬由基本工资、提成及补贴等组成。原告工作认真负责，保质保量完成了所有工作任务，但被告管理混乱，为了规避法律责任，竟然将原劳动合同中的合法条款修改成违反法律规定的条款，随意延发工资、克扣补贴等，基本上每月均未及时、足额发放过原告劳动报酬，违反法律规定按照最低基数为原告缴纳社会保险费，不给缴纳住房公积金。鉴于被告上述种种违法行为，原告于2014年4月30日以快递方式与被告解除了劳动关系，故原告不服仲裁裁决诉至法院，要求判令被告支付原告：1、一次性经济补偿金96,000元；2、2015年2月1日至2015年4月30日未签订劳动合同的双倍工资差额24,000元。被告上海佳饰木业有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。被告已全面地履行了己方义务，不存在违法违规现象。以最低缴费基数为原告缴纳社会保险费，系双方协商一致的结果，被告不存在主观恶意。劳动合同中约定合同期满后双方同意继续履行的继续延长一年，故而原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资也没有依据。经审理查明：原告于2005年7月8日进入被告处担任橱柜设计师，双方签订过5份劳动合同，其中末次签订的合同约定：“甲、乙双方选择合同类型为固定期限，自2014年1月1日起至2014年12月31日止，共12个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延一年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同，双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定；执行不定时工作制，实行计件工资，具体按照公司有关计件工资管理规定执行，于每月10日至20日以人民币形式支付上月工资；加班费、经济补偿金等均以当地最低工资为计算基数；按照被告所在地劳动部门规定的最低基数缴纳社会保险金……”2015年5月4日，原告与案外人吴某某、郁某某(该二人已另案起诉)向被告工作人员顾雪标邮寄送达了《被迫解除劳动合同书》，上面载明：“……由于贵公司违反了劳动合同法以下三条：1、未足额及时发放月工资(违反劳动法第四章第三十八条第二项)；2、进公司以来一直未交纳住房公积金(违反劳动法第四章第三十八条第三项)；3、进公司以来一直未足额交纳养老金(违反劳动法第四章第三十八条第三项)，故本人被迫提出解除与贵公司的劳动合同，并要求贵公司作出赔偿，请公司在10天内作出明确答复，过期我将通过国家有关部门进行申诉。”次日，顾雪标向原告等3人回复短信：“各位：三位快递收到，后续事宜交行政部办理。非常感谢这些年与公司的风雨同舟，也尊重各位的离职及离职以后的各种选择！祝安好！”。双方一致确认：原告离职前12个月的平均工资为8,000元及原告在职期间的工资报酬已结清。2015年5月14日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金96,000元；2、被告支付原告2015年2月1日至2015年4月30日未签劳动合同的双倍工资差额24,000元。该仲裁委员会于2015年6月11日出具松劳人仲(2015)办字第2405号裁决书，裁决：对原告的请求不予支持。裁决后，原告不服该仲裁结果，故而诉至本院。庭审中，原告提供被告编号为：司发条例JS/T016-2013的《橱柜设计管理条例》一份，主张其每月工资由底薪、提成和绩效三部分组成，其中底薪(自2014年1月起)税前每月为2,400元，提成是按照当月签单数量累加，绩效是每月底薪中预先扣除200元，没有错误就全数发放，有错误就按照条例中的第六条的规定扣发，另有车贴和退单补贴，除了车贴和退单补贴是每年年底结算以外，其它三部分均属于工资的组成部分，按照劳动合同约定应当于次月10日至20日支付。被告辩称原告每月工资由底薪和提成两部分组成，另辩称该份条例实际没有实施，虽然其中第2页有顾雪标的签字，但没有签字日期，尾页也没有任何一个设计师签字，故而实际没有发生效力。被告另提供一份编号为：司发条例JS/T016-2015的《设计部管理条例》，证明该份条例中约定底薪于次月月底前发放(遇节假日顺延)，提成在订单完全交付后一个月内发放。原告对于该份条例末页其本人的签名无异议，但表示签字时并不让看前面的内容，且该份材料是2015年3月之后才制定，与本案争议事实无太大关联，另外签字页与前面的内容也不能完全衔接，如：第11页上载明是“2015年3月6日第一次设计工作会议上颁布解释”，第14页却载明是“2014年10月28日设计师工作会议上颁布解释”，而末页原告与其他员工签字日期却又是2015年3月6日，可见存在诸多矛盾之处。原告提供了其自2006年4月17日至2015年5月1日的银行交易明细，证明其之前工资是一次性支付，自2014年1月起底薪和提成分开支付，但基本上都存在延迟支付的情形，另外表示正是因为有同事起诉公司并胜诉，故而之后被告才在劳动合同中增加了按照最低基数缴纳社会保险费的内容。被告确认自2014年1月起底薪和提成分开支付，对于银行交易的真实性也无异议，但认为底薪基本上都是如期发放的，偶尔出现一两次的延迟也是因为客观原因所致。另外，原告提供《委托协办函回执》和《缴费基数差额补缴核定表(核定)》，证明被告未按照原告实际工资数额缴纳社会保险费。被告对其真实性无异议，但辩称按最低基数缴纳社会保险费是双方意思表示一致的结果，不能因此让被告承担所有的不利后果。以上事实，由劳动合同书、银行卡对账单、裁决书以及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并据此要求用人单位支付经济补偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。原告以被告具有上述第(二)、(三)种情形为由要求解除双方之间的劳动合同关系，现只要证实被告具有原告所述的该任一情形即可。然而，从原告所标注的自2014年1月起的工资发放情况来看，大部分月份被告支付给原告的底薪基本上都是按照劳动合同约定的时间在支付，虽然个别月份存在延迟情形，但相关月份涉及春节放假，另有其它月份延迟时间又极其短暂，显然难以认定被告主观上存在延迟支付原告工资的故意，故原告据此要求解除劳动合同并主张经济补偿金，不能成立。关于提成，无论是劳动合同，还是原告提供的编号为：司发条例JS/T016-2013的《橱柜设计管理条例》，其中均未对提成的支付时间有约定，而根据被告提供的编号为：司发条例JS/T016-2015的《设计部管理条例》中所载明的情况来看，提成是在订单完全交付后一个月内发放，一方面这也符合提成结算的客观必要，另一方面根据原告所标注的2014年提成支付情况来看，每月提成支付亦不具有规律性。原告认为提成也应当与底薪一样，于次月10日至20日支付，缺乏依据，本院不予采信。关于绩效，在原告所标注的银行交易明细中并无绩效发放记录，难以认定被告存在延迟支付绩效的情形。关于车贴和退单补贴，并非原告付出劳动的对价，不应当属于上述第(二)条中所述劳动报酬的组成部分。至于2014年之前的工资支付情况，即便被告的确存在延迟支付工资的情形，但因双方在2014年重新签订了劳动合同，且2014年的工资支付客观上并无延迟情形，故原告再以此为据要求被告承担不利后果，缺乏合理性。此外，双方末次签订的劳动合同中明确约定“按照被告所在地劳动部门规定的最低基数缴纳社会保险金”，原告理应知晓并且认可被告按照最低基数为其缴纳社会保险金的事实，现原告再依据这一条解除劳动合同并要求被告承担不利后果，有悖诚信。综上，原告要求被告支付经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。双方末次签订的劳动合同中明确约定：“合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延一年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限劳动合同，双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定”，原、被告并未在该份合同到期前对劳动合同的继续履行提出异议，且在合同到期后仍继续履行劳动合同至离职时止，故而原告要求被告支付末次合同到期后未续签劳动合同的双倍工资，属于不合理的请求，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十二条之规定，判决如下：驳回原告俞春梅的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告俞春梅负担(已付5元，余额5元于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 徐 东
代理审判员 朱宁芳
人民陪审员 胡菊泉
二〇一六年三月二十二日
书 记 员 卢李霞
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……