河南省驻马店市驿城区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)豫1702民初8936号
原告贾桂兰，女，1940年4月1日生，汉族，住河南省泌阳县，现住河南省驻马店市驿城区。
原告杨新保，男，1967年7月21日生，汉族，住河南省泌阳县。
原告杨新风，女，1968年10月5日生，汉族，住河南省泌阳县。
原告杨新萍，女，1977年7月3日生，汉族，住河南省泌阳县。
被告驻马店市第一人民医院。住所地：驻马店市驿城区健康路*号。
法定代表人赵虹光，该院院长。
委托代理人刘永伟，河南济世雨律师事务所律师。
委托代理人李伯增，男，1977年9月30日生，汉族，该院职工，住驻马店市驿城区。
原告贾桂兰、杨新保、杨新风、杨新萍与被告驻马店市第一人民医院（以下简称市第一人民医院）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本院经审理作出（2016）豫1702民初6571号民事判决书。宣判后，原告贾桂兰、杨新保、杨新风、杨新萍对判决不服，提出上诉。驻马店市中级人民法院经审理后作出（2017）豫17民终2326号民事裁定书。裁定撤销本院（2016）豫6571民初114号民事判决，发回重审。案件发回重审后，本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告贾桂兰、杨新保、杨新风、杨新萍，被告市第一人民医院的委托代理人刘永伟、李伯增到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贾桂兰、杨新保、杨新风、杨新萍诉称，杨天林于1994年9月27日被驻马店市直公疗医院找去做门卫，具体安排到了风光路北段公疗医院家属院当门卫，并要求杨天林与贾桂兰共同负责看大门、本院人员车辆等，每月工资250元。1998年市直公疗医院与被告第一人民医院合并，该家属院和门卫工作一并移交由市第一人民医院负责。市第一人民医院把杨天林的工资降为每月200元，后因200元不能维持基本生活，2001年杨天林向医院领导申请，工资调整为每月300元至今，被告单位也未给杨天林办理任何社会保险，致使杨天林无法享受退休待遇。并且杨天林负责的家属院的垃圾打扫及清运，每月清运的费用一直由杨天林垫付，医院一直没有向杨天林支付，杨天林向医院反映，医院总是向后拖，费用一直没有清。杨天林为被告单位工作20多年，但被告单位却提出不让杨天林继续上班。2016年9月23日杨天林突然死亡，被告单位没有为杨天林支付相关的费用。贾桂兰系杨天林之妻，杨新保系杨天林之子，杨新风、杨新萍系杨天林之女。请求判令被告市第一人民医院以本市每年最低工资向四原告补发2005年10月1日起至今的工资差额63000元；支付丧葬费8700元、抚恤金29000元、抚养人生活困难补助费8160元；支付杨天林垫付的垃圾清运费15840元。
被告市第一人民医院辩称，其单位与杨天林之间不存在劳动关系，杨天林不具备劳动者主体资格，杨天林并不受其单位的劳动管理，所提供的劳务也不是其单位业务的组成部分。杨天林的死亡并非因公死亡，四原告主张要求支付丧葬费、抚恤金、抚养人生活困难补助费没有法律依据。四原告请求支付垫付的垃圾清运费也无事实与法律依据，且请求已超过仲裁时效及诉讼时效。
经审理查明，四原告亲属杨天林于1994年到原公疗医院位于驻马店市××路北段的家属院从事门卫工作。1999年左右，驻马店市公疗医院并入市第一人民医院，原公疗医院家属院由市第一人民医院后勤负责管理，杨天林继续在该家属院从事门卫工作，并与妻子贾桂兰一起在门卫室居住生活。在此期间，原公疗医院与市第一人民医院均未为杨天林缴纳社会保险。2016年9月22日，杨天林向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该仲裁委以杨天林主体不适格，不符合受理条件为由决定不予受理。2016年9月23日，杨天林因病身故。四原告对仲裁机构不予受理的决定不服，于法定期限内向本院提起民事诉讼。
四原告主张市第一医院每月为杨天林发放工资，并提交驻马店市第一人民医院科室加班领款单，科别为公疗，日期为2016年9月30日，项目为原公疗家属院门卫杨天林9月份工资，金额为300元，证明人为白杰，该领款单未加盖市第一医院公章。市第一医院对该领款单的真实性不予认可，称该院未向杨天林发放过工资，是家属院住户每月向杨天林缴纳一定的费用，并提交张瑞敏等三人的证明，证明1997年至2011年每月向门卫管理员缴纳5元看门费，2012年至2016年每月缴纳10元看门费。四原告认可收取了上述费用，但认为收取的是看车及打扫卫生的费用，与杨天林从事门卫值班的工资无关。
另查明，原告贾桂兰系杨天林之妻，杨新保、杨新风、杨新萍系杨天林和贾桂兰的子女。杨天林出生于1941年5月1日。
上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。
本院认为，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位和劳动者之间劳动关系成立，必须同时具备以下三种情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。杨天林于1994年到原公疗医院家属院从事门卫工作时，年龄为53岁，1999年原公疗医院与市第一人民医院合并时，杨天林的年龄为58岁，均未超过60岁，符合劳动法律、法规规定的劳动者的主体资格。1999年驻马店市公疗医院并入市第一人民医院后，原公疗医院家属院由市第一人民医院后勤负责管理，之后杨天林继续在该家属院从事门卫工作。在此期间，市第一人民医院并未提出异议，应视为是对杨天林继续从事门卫工作的接受和认可。市第一人民医院虽为医疗机构，但杨天林所从事门卫工作应属于市第一人民医院后勤管理工作的组成部门。家属院作为市第一人民医院后勤管理工作的范围。杨天林从事门卫工作期间应当接受用人单位的劳动管理。杨天林在长期从事门卫工作期间不可能从事无偿劳动，否则有违情理。综上，杨天林与市第一人民医院之间符合用人单位和劳动者之间劳动关系成立的情形，双方之间应认定存在劳动关系。原公疗医院于1999年并入市第一人民医院后，原用人单位应承受的劳动权利义务由市第一人民医院承担。由于劳动关系存续期间，原公疗医院及市第一人民医院未为杨天林交纳基本养老保险，导致在杨天林死亡后四原告无法享受杨天林非因公死亡的丧葬抚恤待遇，故该待遇应由用人单位市第一人民医院予以支付。四原告要求被告市第一人民医院支付丧葬费和一次性抚恤金的请求，符合法律规定，依法应予支持。丧葬费应按应参保所在地上年度企业离退休人员人均基本养老金3个月的标准发放。2015年度驻马店市企业离退休人员人均基本养老金标准为每月1785元，丧葬费应为5355元(1785元/月×3个月)。抚恤金应按照本人参保缴费年限确定，缴费每满1年发给1个月本人实际缴费年限最后24个月月平均缴费工资的抚恤金，最多不超过20个月。由于被告市第一人民医院并未为杨天林交纳基本养老保险，故抚恤金标准可按照2016年度驻马店市最低工资标准1450元/月计算，抚恤金应为29000元（1450元/月×20个月）。社会保险法实施之后，遗属生活补助费已予以取消，故四原告要求支付贾桂兰生活困难补助费的请求，不符合法律规定，应不予支持。关于四原告所主张的补发杨天林自2005年10月1日以来低于最低工资差额部分工资的问题。根据劳动合同法实施条例，劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。杨天林出生于1941年5月1日，其于2001年5月1日已年满60岁，达退休年龄。杨天林与驻马店市第一人民医院之间的劳动关系应当终止。之后，杨天林继续在驻马店市第一人民医院从事门卫工作，双方之间应为劳务关系。双方之间劳动报酬的问题应不受劳动法关于最低工资标准的调整和约束。同时，根据相关司法解释的规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷属于人民法院应当受理的劳动争议案件的范畴。杨天林于2001年5月1日年满60岁，已达退休年龄，四原告要求驻马店市第一人民医院支付杨天林自2005年10月1日以来低于最低工资差额部分工资的请求，不符合法律规定，应不予支持。原告贾桂兰虽与杨天林共同在原公疗医院居住生活，其或许对杨天林所从事的工作给与一定的帮助或或存在一定的参与，但其与原公疗医院及被告市第一人民医院之间并不存在劳动关系，其要求支付自2005年10月1日以来低于最低工资差额部分工资的请求，不符合法律规定，应不予支持。四原告要求驻马店市第一人民医院支付杨天林垫付的垃圾清运费15840元的请求，因缺乏证据加以证明，亦应不予支持。综上，依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动》第七十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条四条之规定，并经本院审判委员会讨论决定，判决如下：
一、限被告驻马店市第一人民医院于判决生效后十日内向原告贾桂兰、杨新保、杨新风、杨新萍支付丧葬费5355元及抚恤金29000元；
二、驳回原告贾桂兰、杨新保、杨新风、杨新萍的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告驻马店市第一人民医院负担
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。
审判长 马 伟
审判员 田朝晖
审判员 蒋沛森
二〇一八年五月二日
书记员 张 瑜