四川省内江市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川10民终131号
上诉人（原审原告）：朱敏，男，汉族，1975年12月2日出生，住四川省内江市东兴区。
被上诉人（原审被告）：太平人寿保险有限公司四川分公司，住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都市高新区天府大道中段588号1栋23楼2301、24楼2401、25楼2501。
法定代表人：冯堂平，总经理。
委托诉讼代理人：何雯雯，女，汉族，1990年10月23日出生，住成都市青羊区，系公司员工。
委托诉讼代理人：傅江，四川川达律师事务所律师。
上诉人朱敏因与被上诉人太平人寿保险有限公司四川分公司（以下简称太平保险四川分公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省内江市市中区人民法院（2017）川1002民初1655号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月16日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人朱敏，被上诉人太平保险四川分公司的委托诉讼代理人何雯雯、傅江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
朱敏上诉请求：一、撤销四川省内江市市中区人民法院（2017）川1002民初1655号民事判决；二、支持朱敏一审的全部诉讼请求。事实和理由：一、太平保险四川分公司应向朱敏支付经济补偿金172440元（每工作一年补偿一个月工资，每月补偿金不超过成都市2015年职工平均工资4790元的三倍，补偿年限不超过十二年：4790元/月×3×12月＝172400元）。朱敏于2003年6月参与太平保险四川分公司在内江地区的分支机构太平人寿保险有限公司内江中心支公司（以下简称太平保险内江支公司）的筹建，于2003年9月17日与太平保险四川分公司签订《劳动合同》，合同期限自2003年9月17日起至2006年9月16日止，最后签订合同至2015年9月16日止，到期后未续签合同，但朱敏一直在太平保险四川分公司处提供劳动服务，直至2016年4月28日离职时止。2009年至2014年朱敏要求与太平保险四川分公司签订无固定期限劳动合同，但太平保险四川分公司拒不同意与包括朱敏在内的连续工作满10年的员工签订无固定期限劳动合同。因太平保险四川分公司拒绝与朱敏签订合同，朱敏于2016年2月18日向太平保险四川分公司提出辞职申请，并要求经济补偿。太平保险四川分公司与2016年4月5日发出了《关于朱敏辞职的回复函》，并通知朱敏于2016年4月28日办理了离职手续。2016年5月3日，朱敏向太平保险四川分公司提交了《关于解除劳动合同给予适当补偿的申请》，要求太平保险四川分公司向朱敏支付43个月工资作为补偿，并补发加班费及2016年3月、4月工资。太平保险四川分公司在内江地区的负责人于2016年5月30日与朱敏面谈，同意对朱敏进行补偿，但补偿方式为每个月通过工资发放的形式补偿。后太平保险四川分公司为朱敏恢复了工号，并于2016年8月向朱敏支付了相当于朱敏3个月工资的补偿，后分别于2016年9月、10月向朱敏又支付了相当于朱敏2个月工资的补偿。自2016年11月起朱敏未再收到过太平保险四川分公司的补偿款。朱敏共计收到补偿款41824.1元。二、太平保险四川分公司应当向朱敏支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额964658元。朱敏于2003年4月进入公司，同年9月与公司签订书面劳动合同，到2013年9月已连续在太平保险四川分公司处工作满十年，太平保险四川分公司应当与朱敏签订无固定期劳动合同，但太平保险四川分公司拒绝与朱敏签订无固定期限劳动合同，应当向朱敏支付2013年9月至2016年4月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额964658元。三、太平保险四川分公司应当向朱敏支付2016年3、4月的工资62236元及赔偿金62236元。朱敏2016年2月18日向太平保险四川分公司提交了书面辞职申请，并申请休假20天至3月18日，期间由于工作需要，常到太平保险四川分公司在内江地区的职场处理工作事宜，并于2016年3月18日主持了部门早会及颁奖，但太平保险四川分公司未支付朱敏2016年3、4月的工资。同时，根据《劳动合同法》第八十三条应当支付朱敏补偿金62236元。四、太平保险四川分公司应向朱敏支付未休年休假工资85842.8元。根据太平保险四川分公司的休假制度，每工作满一年可休假一天，朱敏可休年休假超过20天，太平保险四川分公司应当支付朱敏未休年休假工资85842.8元。
太平保险四川分公司辩称，二审答辩意见与一审答辩意见一致，另补充以下几点：1、朱敏提出辞职，太平保险四川分公司未向朱敏作出解除劳动合同的口头或书面通知，后经双方协商达成协议，朱敏继续在太平保险四川分公司处工作，随后双方补签了无固定期限劳动合同；2、太平保险四川分公司与朱敏补签了劳动合同后，向朱敏发放了工资，但朱敏未按公司的规章制度履行劳动者义务，太平保险四川分公司认可太平保险内江支公司在2016年10月向朱敏发出的解除劳动合同通知；3、一审判决认定事实符合实际情况，太平保险四川分公司无异议。
朱敏向一审法院起诉请求：1、依法判令太平保险四川分公司向朱敏支付经济补偿金172440元（每工作一年补偿一个月工资，每月补偿金不超过成都市2015年职工平均工资4790元的3倍，补偿年限不超过12年：4790元/月×3倍×12月＝172440元）；2、依法判令太平保险四川分公司向朱敏支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额964658元（共31个月，个人月均工资为31118元：31118元/月×31月＝964658元）；3、依法判令太平保险四川分公司向朱敏支付2016年3月、4月的工资62236元（个人月均工资为31118元：31118元/月×2月＝62236元）及赔偿金62236元；4、依法判令太平保险四川分公司向朱敏支付未休年假工资85842.8元（共有20天年假未休，个人月均工资为31118元，平均每个月工作日为21.75天：31118元÷21.75天×20天×300%＝85842.8元）。上述一至四项合计1347412.8元，品迭太平保险四川分公司已支付的款项41824.1元后，太平保险四川分公司还应向朱敏支付1305588.7元。
一审法院认定事实：2003年6月朱敏到太平保险四川分公司处工作，并签订了劳动合同。2016年2月18日，朱敏向太平保险四川分公司提交辞职申请，载明：朱敏在公司工作13年，共签订三次劳动合同：2003年9月7日至2006年9月16日、2006年9月17日至2009年9月16日、2009年9月17日至2015年9月16日，现鉴于劳动合同已到期且公司未与朱敏续签，并且入公司以来公司未给朱敏购买社会保险，故朱敏提出辞职申请，并要求公司给予不低于其上年度月平均工资的12倍作为经济补偿，要求公司在历年来单位应缴纳社会保险份额给予补偿。并填写了太平保险四川分公司公司内勤员工辞职申请书，载明合同期满未续签合同。2016年4月5日，太平保险四川分公司作出了《关于朱敏辞职的回复函》，载明：关于朱敏提出的辞职申请，公司已收到。经商议，公司希望朱敏能继续留在公司，公司将给予不低于朱敏的薪酬待遇。请于收到本函的一周内给予答复，超过一周将视为不同意续订劳动合同。2016年4月7日朱敏在该回复函上载明：关于朱敏2016年2月18日向公司提出的辞职申请的回复函已收悉，经慎重考虑，坚持辞职申请之内容。2016年5月10日，太平保险四川分公司再次向朱敏发出《关于朱敏辞职的函》，载明：关于朱敏提出的辞职申请，公司已经收到。经公司再次慎重研究，希望朱敏能继续留在太平人寿保险有限公司内江中心支公司工作，公司将给予不低于原来的薪酬待遇，并与朱敏签订无固定期限劳动合同。请与收到本函的一周内给予答复。2016年6月28日，朱敏向太平保险四川分公司提交一份《情况说明》，载明：朱敏于2016年2月18日向公司提出辞职，并申请从2月19日开始休年休假，共计20天，于2016年3月19日起未到公司上班，公司人事岗按照公司规定在人力资源系统内操作了离职处理。未上班期间，公司多次与朱敏沟通，因朱敏从开业期间就在公司上班，对公司有一定贡献，朱敏同意继续在公司工作。知悉人力资源系统已作离职处理，同意分公司重新在系统内上编，上编时间从2016年3月19日开始，因此而发生的未知的经济损失自愿承担。朱敏的五险由于在银山医院代缴，朱敏申请继续由医院代缴。2016年7月8日，朱敏向太平保险四川分公司出具《情况说明》一份，载明：朱敏于2016年2月18日向公司提出辞职，并申请从2月19日开始休年休假，共计20天，于2016年3月19日起未到公司上班，公司人事岗按照公司规定在人力资源系统内操作了离职处理。未上班期间，公司多次与朱敏沟通，因朱敏从开业期间就在公司上班，对公司有一定贡献，朱敏同意继续在公司工作。知悉人力资源系统已作离职处理，同意分公司重新在系统内上编，上编时间从2016年3月19日开始，因此而发生的未知的经济损失自愿承担。由于朱敏的原因，社保一直未在银山医院办停，朱敏将尽快完成银山医院社保的停办，由于朱敏在停办之前导致的太平人寿保险有限公司内江中心支公司无法正常缴纳情况发生，其相关责任由朱敏承担。后双方补签了一份2015年9月17日的劳动合同，载明合同期限自2015年9月17日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。
另查明，2016年2月22日至3月18日休年休假未上班，朱敏于2016年3月19日至2016年5月31日期间向太平保险四川分公司请假未上班。朱敏于2009年2月1日取得律师资格，2009年10月到四川融众律师事务所从事实习律师，2011年6月3日作为专职律师在四川融众律师事务所执业。
以上事实，有朱敏提供的劳动合同书、内劳人仲案[2017]183号仲裁裁决书、辞职申请、关于朱敏辞职的回复函、关于朱敏辞职的函、内勤员工辞职申请书、内勤员工离司交接表、内勤员工离司面谈与审批表、太平保险四川分公司提供劳动合同书、辞职申请、关于朱敏辞职的回复函、内勤员工辞职申请书、内勤员工离司交接表、内勤员工离司面谈与审批表、情况说明、员工请假单等有效证据及双方当事人陈述在案为凭。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（三）项“下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的”、《中华人民共和国劳动法》第十八条“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认”、《中华人民共和国律师法》第十条“律师只能在一个律师事务所执业。律师变更执业机构的，应当申请换发律师执业证书。律师执业不受地域限制”、参照《律师执业管理办法》第四十七条“律师只能在一个律师事务所执业。律师在从业期间应当专职执业，但兼职律师或者法律、行政法规另有规定的除外。律师执业，应当遵守所在律师事务所的执业管理制度，接受律师事务所的指导和监督，参加律师执业年度考核”之规定，专职律师应当在一个律师事务所执业，且在从业期间应当专职执业，系为了加强对律师执业的监督管理，即系为实现行政管理的管理性规定而非效力性规定。是否仅在一个律师事务所执业且专职执业仅影响朱敏可否具备在律师管理机构进行资质的注册及审批，属行政许可范围，但并不影响相关劳动合同的效力。故本案中，朱敏和太平保险四川分公司签订的劳动合同应当有效。
2016年6月28日、2016年7月8日朱敏向太平保险四川分公司提交了两份情况说明，就朱敏2016年2月18日的辞职双方进行了协商，对辞职的相关问题达成了一致，朱敏同意继续在公司工作，并补签了书面无固定期限劳动合同，所以双方劳动关系一直存续。虽2016年10月13日案外人太平保险内江支公司向朱敏发出了《劳动合同解除通知书》，但案外人太平保险内江支公司并未与朱敏建立劳动关系，该《劳动合同解除通知书》不能解除朱敏、太平保险四川分公司之间的劳动关系，一审法院认定朱敏、太平保险四川分公司之间劳动关系至今尚未解除。故朱敏提出的请求依法判令太平保险四川分公司向朱敏支付经济补偿金172440元、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额964658元及赔偿金62236元的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”之规定，朱敏提出的支付未休年假工资85842.8元的诉讼请求，未休带薪年休假工资虽然名为工资，但实质上属于对劳动者未休年休假的一种补偿性福利待遇，因此，未休带薪年休假工资不属于劳动报酬范畴，应适用自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年仲裁时效的规定，但朱敏于2016年已休年休假20天，故朱敏的该诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。朱敏提出的要求太平保险四川分公司支付2016年3月、4月的工资62236元的诉讼请求，朱敏于2017年3月19日至5月3日期间因休事假未上班，太平保险四川分公司于2016年7月补发了朱敏2016年3月、4月的工资（但已扣除朱敏2016年3、4月未上班期间的工资），故朱敏提出的该诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第二十六条第一款第（三）项、《中华人民共和国律师法》第十条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决：驳回朱敏的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由朱敏负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。朱敏为证明其上诉请求，向本院提交了如下证据材料作为新证据：
1、调薪通知书3份、加薪贺信1份、荣誉证书6份，证明朱敏的绩效考核、工资发放均由太平保险内江支公司进行，太平保险四川分公司和太平保险内江支公司存在混同用工的事实。
2、内江市住房公积金管理中心缴存证明，证明朱敏的住房公积金由太平保险内江支公司缴纳。
3、中国移动通信集团四川有限公司预收款专用收据，证明手机号码183××××6668系刘敬锋的电话号码。
4、公证文书，证明朱敏与刘敬锋绑定于183××××6668手机号的微信聊天记录，刘敬锋代表保险公司与朱敏达成了给付18个月经济补偿的合意，并且刘敬锋表示在调离时不会影响支付，朱敏与太平保险四川分公司的劳动合同已解除，并达成了补偿协议。
5、失业保险缴费明细、内江市住房公积金管理中心缴存证明，证明太平保险内江支公司为朱敏缴纳了失业保险和住房公积金，缴纳截止时间为2016年4月，因此,太平保险四川分公司与朱敏劳动关系已于2016年4月终止。
太平保险四川分公司质证称，朱敏提供的证据不属于新证据，并且朱敏的主张混淆了对象；对第1、2组证据，太平保险四川分公司与朱敏签订的劳动合同中明确了朱敏的工作地点是太平保险内江支公司；对第3组证据，不予认可；对第4组证据，不能证明朱敏的证明目的，太平保险四川分公司未授权刘敬锋签订补偿协议；对第5组证据，根据朱敏在2016年6月28日、7月8日的情况说明，朱敏的社保是由银山医院缴纳，太平保险四川分公司只能缴纳五险中的失业保险，故双方劳动关系不是朱敏称的截止到2016年4月，而是一直延续下来的，公积金不属法院受理范围，与本案没有关联性，两份证据不能证明太平保险四川分公司与朱敏在2016年4月份解除了劳动关系。
太平保险四川分公司在本院二审期间未提供新证据。
对当事人二审期间提供的证据，本院认定如下：对朱敏提供的第1、2组证据，可以证明朱敏与太平保险四川分公司建立劳动关系，但工作地点在太平保险内江支公司，接受太平保险内江支公司的业绩考核和管理，并由太平保险内江支公司缴纳了住房公积金，本院予以采信；对朱敏提供的第3、4组证据，其内容反映了朱敏与原太平保险内江支公司负责人刘敬锋就解除劳动关系以及经济补偿进行了协商，太平保险四川分公司虽不予认可，但未提供相反证据，对该两组证据证明的事实，本院予以采信；对朱敏提供的第5组证据，证明了太平保险内江支公司仅为朱敏缴纳了失业保险和住房公积金，缴纳时间至2016年4月，本院予以采信。
另查明，1、太平保险内江支公司与太平保险四川分公司的企业类型均为其他有限责任公司分公司，但太平保险四川分公司当庭认可太平保险内江支公司接受其行政管理；2011年11月2日至2017年1月18日，太平保险内江支公司负责人为刘敬锋。
2、朱敏与太平保险四川分公司建立劳动关系后，受太平保险四川分公司安排一直在太平保险内江支公司处工作，接受太平保险内江支公司的业绩考核和管理，由太平保险内江支公司缴纳失业保险和住房公积金。
3、2016年4月28日，朱敏向太平保险内江支公司递交《内勤员工离司交接表》，载明“……OA系统帐户已注销、移动柜、更衣柜等钥匙已交、公会就餐卡已交、欠款已结清、ERP权限已注销、社保结至2016年＿月……以上交接项目，经确认无误，离司人员个人财、物已全部结清。离司人（签字）：朱敏时间：2016年4月28日”，该表上有太平保险内江支公司部门负责人罗丽等人签字。
4、2016年5月3日，朱敏向太平保险内江支公司递交《关于解除劳动合同给予适当补偿的申请》，2016年5月30日，太平保险内江支公司原负责人刘敬锋在上面签名。
5、朱敏与太平保险四川分公司均认可2016年6月份以后朱敏未到太平保险内江支公司处上班。
6、根据太平保险四川分公司提供的《朱敏2013年8月至2016年10月应收入》，太平保险四川分公司未支付朱敏2016年3月、4月的工资，2015年3月至2016年2月，朱敏的月平均工资为22376.88元。
7、朱敏认可太平保险四川分公司已支付41824.1元。
8、内江市2015年职工平均工资为40617元/年。
二审查明的其他事实与一审法院认定事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点是：一、朱敏与太平保险四川分公司之间的劳动关系是否已解除；二、朱敏的一审诉讼请求是否应得到支持。
关于朱敏与太平保险四川分公司之间的劳动关系是否已解除的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”的规定，劳动合同是劳动者与用人单位就劳动与劳动报酬、福利等达成的合意。本案中，朱敏自2016年2月18日起多次向用人单位太平保险四川分公司及实际用工单位太平保险内江支公司提出辞职申请，虽然太平保险四川分公司一再挽留，但朱敏仍然于2016年4月28日在实际用工单位太平保险内江支公司处办理了离职手续，并在之后未再到公司上班，结合朱敏与太平保险内江支公司原负责人刘敬锋的微信聊天记录、有刘敬锋签名的《关于解除劳动合同给予适当补偿的申请》等证据来看，朱敏与太平保险四川分公司之间的劳动关系已于2016年4月28日解除。太平保险四川分公司主张其与朱敏在2016年6月补签了无固定期限劳动合同，双方之间劳动关系未解除，但与朱敏自2016年6月之后未再到太平保险四川分公司或太平保险内江支公司处上班以及太平保险内江支公司为朱敏缴纳失业保险、住房公积金至2016年4月份后未再继续缴纳的事实相矛盾。根据本院查明的事实，朱敏并无与太平保险四川分公司继续履行劳动合同的合意，双方签订的无固定期限劳动合同并未实际履行，而实际上是朱敏与太平保险内江支公司原负责人刘敬锋协商，以签订无固定期限劳动合同、重新给朱敏上编，但朱敏不到公司上班的形式，来支付朱敏解除劳动合同后的18个月经济补偿。故朱敏关于其与太平保险四川分公司的劳动关系已解除的上诉理由成立，本院予以支持，一审法院认定朱敏与太平保险四川分公司的劳动关系尚未解除，系认定事实错误，本院予以纠正。太平保险四川分公司辩称其与朱敏的劳动关系未解除，一直延续至太平保险内江支公司解除与朱敏的劳动合同为止，与本院查明的事实不相符，本院不予采信。
关于朱敏的一审诉讼请求是否应得到支持的问题。经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，本案中，太平保险四川分公司未举证证明其为朱敏依法缴纳了社会保险，朱敏以太平保险四川分公司未为其购买社会保险、合同到期后未续签合同为由提出解除与太平保险四川分公司之间的劳动关系，并要求太平保险四川分公司支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当由用人单位向劳动者支付经济补偿的法定情形。故朱敏要求太平保险四川分公司支付其经济补偿的诉讼请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的强制义务，用人单位不得与劳动者协商或者由劳动者单方承诺减少、放弃社会保险。太平保险四川分公司辩称朱敏的社会保险由其他单位代缴，无法给朱敏办理，且朱敏自愿承担无法正常缴纳责任的辩称理由，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，朱敏自2003年6月到太平保险四川分公司处工作，至2016年4月28日离职，其工作年限为十二年零十一个月，由于太平保险四川分公司未支付朱敏2016年3月、4月的工资，本院以2015年3月至2016年2月期间朱敏的工资收入计算朱敏在劳动合同解除前十二个月的平均工资为22376.88元。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定”的规定，本案中，朱敏的劳动合同履行地在内江市，其与太平保险四川分公司虽在劳动合同中约定了最低工资标准按照成都市执行，但并未对本地区上年度职工月平均工资标准进行约定，且朱敏的月工资（22376.88元）高于内江市2015年职工月平均工资三倍（10154.25元），故本院按照内江市2015年职工平均工资的三倍计算朱敏的经济补偿。因此，太平保险四川分公司应当支付朱敏经济补偿为121851元（10154.25元/月×12月）。故对朱敏请求太平保险四川分公司支付其经济补偿121851元的部分，本院予以支持，超过部分，不予支持。太平保险四川分公司辩称朱敏的诉讼请求已过仲裁时效，但经查明太平保险内江支公司原负责人刘敬锋于2016年5月30日在《关于解除劳动合同给予适当补偿的申请》签名，说明朱敏与太平保险内江支公司仍在就解除合同后的补偿问题进行协商，朱敏向实际用工单位太平保险内江支公司主张权利的行为导致仲裁时效中断，朱敏于2017年5月27日申请仲裁未超过一年仲裁时效，太平保险四川分公司的该项辩称理由不能成立，本院不予支持。
未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。经查明，朱敏与太平保险四川分公司在2009年9月17日，续签书面劳动合同至2015年9月16日，朱敏未提供其曾向太平保险四川分公司主张要求签订无固定期限劳动合同而太平保险四川分公司拒不签订的相关证据，故朱敏要求太平保险四川分公司支付未签无固定期限劳动合同的双倍工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
2016年3月、4月工资及赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”的规定，朱敏于2016年2月22日至3月18日休年休假，太平保险四川分公司应当支付朱敏3月1日至3月18日期间的工资14403.51元（22376.88元÷21.75天×14天）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控”的规定，本案中，朱敏于2016年3月19日以后未再到公司上班，未为太平保险四川分公司提供正常劳动，故朱敏要求太平保险四川分公司付2016年3月19日以后的工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”的规定，本案中，朱敏未提供已经通过劳动行政部门责令太平保险四川分公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，而太平保险四川分公司逾期不支付的相关证据，故对朱敏要求太平保险四川分公司支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
未休年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，朱敏要求太平保险四川分公司支付2015年及以前未休年休假工资已超过一年仲裁时效，且朱敏于2016年已休完年休假，故一审法院对朱敏此项诉讼请求不予支持，符合法律规定，本院予以维持。
综上所述，太平保险四川分公司应当支付朱敏经济补偿金121851元、2016年3月1日至3月18日期间的工资14403.51元，品迭太平保险四川分公司已支付朱敏的41824.1元，太平保险四川分公司还应支付朱敏94430.41元。因此，朱敏的上诉理由，部分成立，本院予以支持。一审法院审判程序合法，但对朱敏与太平保险四川分公司之间的劳动关系是否已解除的事实认定错误，适用法律不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、撤销四川省内江市市中区人民法院（2017）川1002民初1655号民事判决；
二、太平人寿保险有限公司四川分公司于本判决生效之日起十日内支付朱敏经济补偿金、工资94430.41元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回朱敏的其他诉讼请求。
一审案件受理费5元，由太平人寿保险有限公司四川分公司负担；二审案件受理费10元，由太平人寿保险有限公司四川分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 璐
审判员 李小勇
审判员 娄伟光
二〇一八年三月二十七日
书记员 严 靖