吉林省舒兰市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)吉0283民初1102号
原告：徐同发，男，住长春市宽城区。
被告：吉林市民生实业有限责任公司，住所地：吉林省舒兰市民生综合楼。
法定代表人：谭成学，董事长。
原告徐同发与被告吉林市民生实业有限责任公司劳动争议一案，本院于2016年6月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐同发、被告法定代表人谭成学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：判令被告立即给付工资649999元。事实和理由：2015年5月至2016年5月，被告招聘原告为被告公司聘用人员，期间工资累计为541666元，约定税后工资，若拖欠工资，以拖欠工资总额为计算额，另加20%滞纳金，但被告一直没有给原告支付工资，因此，原告依法起诉，请求判令被告立即支付工资649999元。
被告辩称：我公司不欠原告钱，现就原告诉我公司所谓649999元工资款之事答辩如下：1、公司早于2014年就与徐同发解除了聘用合同，双方之间根本就不存在支付或拖欠工资之事。2、徐同发在公司聘用期间，不但没有设立公司工作而且侵害公司利益，并没有实现聘用的目的。因公司当时聘用其在公司工作是有条件的，其不是一般员工，而是要来将公司在建的民生综合楼情况调查清楚而聘用的，但其根本就没有完成工作。之后，其已经向法院诉讼主张公司欠其工资款。其在2014年就没有为公司工作，公司也没有委托其工作，双方根本就不存在聘用关系。但现在公司还有一套印章在其手中，他一直拒绝将印章交还给公司。综上，其诉讼主张根本就不成立，如其成立其再主张2015年5月之后的所谓工资，永无止境，这种行为是不成立的，恳请法院驳回其诉讼请求。
本案争议的焦点问题是：原告的诉讼请求是否有事实依据及合法依据。
原告针对争议焦点和自己的诉讼主张所依据的事实向本院举出以下证据：
1、原告身份证复印件一份，证明：原告的身份信息。
2、被告出具的聘书一份，证明：原、被告之间存在聘用合同关系。月工资41800元，年薪50万元。
3、授权委托书一份，证明：被告于2012年6月12日授权给原告代理相关事项，权限至2015年6月11日。
4、被告出具的《吉林市民生实业有限责任公司工作人员工资认定书》两份，证明：欠原告的工资时间及金额。
5、舒兰市劳动争议仲裁委员会出具的《不予受理通知书》一份，证明：原告已经申请仲裁，仲裁后向法院提起诉讼，符合法律规定。
经本院庭审质证，被告法定代表人谭成学发表质证意见如下：
对证据1无异议；对证据2聘书真实性无异议，但我们在办理公证期间，由于我们定的工资过高无依据，并且是报空表使用，另外，没有劳动合同，所以对于聘用合同不给办理公证。再有，我要求与原告签订劳动合同，原告说他妻子不让他干，所以没有签订劳动合同；对证据3真实性无异议，但原告对于授权事项没有一样给我办完的；对证据4有异议，是原告伪造的，我的名也不是我签的，我个人的名章及公司的公章及财务章都在原告手，是原告伪造的工资认定书；对证据5无异议。
被告向本院举出以下证据：
（2014）舒民一初字第567号民事判决书一份、（2014）舒民一初字第785号民事判决书一份、（2015）舒民一初字第600号民事判决书一份、（2015）吉中民一终字第187号民事判决书一份，证明：欠原告的工资已经经过法院裁决，原告在本案中主张的欠款根本不存在。
经本院庭审质证，原告对该证据无异议，认为与本案无关。
本院对原、被告举出的证据综合评判认证如下：
一、原告举出的证据1、2、3、5合法有效，并且被告没有异议，本院予以确认和采信；证据4不仅加盖了被告单位公章、财务章，还加盖了被告法定代表人的名章，并且均有被告法定代表人的个人签名，被告法定代表人谭成学对签名有异议，但拒绝申请司法鉴定，也未能举出其他充分的证据予以反驳，本院对证据4予以确认和采信。
二、被告举出的（2014）舒民一初字第567号民事判决书、（2014）舒民一初字第785号民事判决书、（2015）舒民一初字第600号民事判决书、（2015）吉中民一终字第187号民事判决书均与本案无关，本院在本案中不予评判。
根据原告的告诉、被告的答辩，并结合本院所采信的证据以及庭审调查情况，本院确认本案事实如下：
2012年6月1日被告吉林市民生实业有限责任公司为原告颁发“聘书”，该聘书上记载的内容为：“吉林民生实业有限公司聘请徐同发为我公司常务副总经理（身份证号220102195311181614），聘用时间为2012年6月1日至2017年6月1日，6月份开始执行，月工资41800.00元，年薪50万元人民币。吉林市民生实业有限公司，2012年6月1日”，聘书上除加盖了公司公章，还签有公司法定代表人谭成学的名字。原、被告之间未签订书面劳动合同。被告拖欠原告2012年6月至2014年4月的工资已经另行通过诉讼处理。根据被告给原告出具的《吉林市民生实业有限责任公司工作人员工资认定书》记载，被告欠原告2015年5月至2015年10月工资人民币250000元，欠2015年11月至2016年5月工资人民币291666.60元，合计拖欠工资541666.60元。被告承诺拖欠工资按照工资额20%给付滞纳金，滞纳金额为108333.32元。原告向舒兰市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年6月16日作出舒市劳人仲不字【2016】第14号《不予受理通知书》，以仲裁请求不属于劳动人事争议受理范围为由，未受理原告的仲裁申请。原告不服，向本院起诉。
本院认为：原、被告之间形成了事实上的劳动关系。根据劳动保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，在没有签订劳动合同的情况下，双方具备以下三种情形的，劳动关系即成立：（1）用人单位与劳动者符合法律法规规定的主体资格；（2）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告提供的聘书，能够证明原告在被告公司工作，与其形成管理与被管理的关系，双方虽然没有签订书面劳动合同，但原告提供的劳动属于公司的业务组成部分，并且被告也表示应向原告支付劳动报酬，故原、被告之间形成事实上的劳动关系。被告给原告出具的《吉林市民生实业有限责任公司工作人员工资认定书》显示了原告任职期间的工资标准，且有公司公章、财务章以及法定代表人谭成学的名章和签名，应视为被告对其拖欠原告工资事实的确认。被告法定代表人谭成学表示《吉林市民生实业有限责任公司工作人员工资认定书》及聘书不是法定代表人谭成学签字，但未提供充分的反驳证据予以证明，本院对被告的该反驳主张不予支持。原告要求被告给付工资款及滞纳金合计641666元的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。被告辩称在2014年就与原告解除了聘用合同，但未能举出充分的证据予以证实，其抗辩理由不成立，本院不予采纳。
综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第一款、第二款之规定，判决如下：
被告吉林市民生实业有限责任公司给付原告2015年5月至2016年5月的税后工资款及滞纳金合计649999元，于本判决发生法律效力后立即付清。
案件受理费10元,由被告吉林市民生实业有限责任公司负担。
被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 张恒华
人民陪审员 王天安
人民陪审员 刘春波
二〇一六年十一月八日
书 记 员 赵玉梅