四川省荥经县人民法院
民 事 判 决 书
(2015)荥民初字第522号
原告郭启荣，汉族，男，出生于1975年11月3日。
委托代理人孙杨萍（特别代理），女，出生1981年2月1日，住重庆市沙坪坝区半边街35号，系攀枝花市西区清香坪街道办事处大水井社区居民委员会推荐。
被告雅安市斑鸠井煤业有限责任公司，住所地四川省荥经县烈士乡课子村。
法定代表人翁春林。
委托代理人吕永芳（特别代理），荥经县花滩法律服务所法律工作者。
委托代理人李文联（一般代理），该公司人力资源部主任。
原告郭启荣诉被告雅安市斑鸠井煤业有限责任公司（以下简称斑鸠井公司）劳动争议一案，本院立案受理后,依法适用普通程序并组成合议庭公开开庭进行了审理，原告郭启荣及其委托代理人孙杨萍，被告斑鸠井公司的委托代理人吕永芳、李文联均到庭参与了诉讼，本案现已审理终结。
原告郭启荣诉称：原告受聘于被告，担任斑鸠井副井采煤队队长一职，负责整个副井井口的所有工作安排和采煤队安全生产的具体工作。2014年2月8日，被告要求原告签订了《雅安市斑鸠井煤业有限责任公司斑鸠井副井2014年目标管理考核办法》。2014年2月24日，应被告强制要求，原告缴纳内部目标管理保证金50000.00元。2014年2月15日，原告正式在被告单位工作，并且和被告签订了劳动合同（两份劳动合同均被被告收走），劳动合同约定合同期限为一年，并约定每月25日至28日发放工人工资。2014年2月27日，原告带领采煤队的130多名员工进行采煤工作。4月19日，被告无任何理由强制要求原告停工，并单方面解除劳动合同，直至现在，原告也没有收到被告口头或书面的相关理由。在此期间，被告对这两个月的所有费用均要求原告先行垫付。包括：垫付了职工培训费和职工体检费。垫付了工地发生事故工人受伤的医疗费、垫付了食堂的一切费用、垫付了采煤队的车辆使用费、垫付了包括使用xxxx、贵xx**、xxxx号汽车作为平常办公以及食堂用车所有的燃油费和过路费。垫付了所有工人的生活费，而被告在给工人结算工资时已扣除了这部分生活费。被告不仅没有支付原告以及采煤队工人一分工资，反而在因公司未发放工资，工人在井口闹事时，为了保障生产顺利进行，原告又代被告发放了一部分工资。原告来到被告单位工作两个月一分工资都未领，为公司垫资这些钱都是原告多年的积蓄或从亲朋好友处借支的钱，原告多次找被告协商解决，但被告都置之不理。自2014年8月3日起，原告开始至荥经县劳动争议仲裁委员会或法院主张自己的权利。2015年1月9日，法院调解结案，确认原、被告在2014年2月14日至2014年4月30日期间存在劳动关系。后原告找到被告要求协商解决诉状所列的诉讼请求，但被告不予理会。为维护自己的合法权益，现诉至法院，请求：被告向原告支付工资22500元、双倍经济补偿金22500.00元；被告向原告退还保证金50000.00元；被告向原告支付垫付的工伤医疗费9914.08元、代发的工资37882.00元、垫付的生活费26600.00元、垫付的车辆加油费和过路费10699.91元、垫付的培训费740.00元、垫付的员工体检费11700.00元等，以上共计192535.99元。并由被告承担本案诉讼费。
被告斑鸠井公司辩称如下：
1、针对原告“被告向原告支付从2014年2月15日到4月30日两月工资总计2.5个月×9000元/月＝22500.00元”的诉请，被告辩称，原、被告之间的签订的是《雅安市斑鸠井煤业有限责任公司斑鸠井副井2014年目标管理考核办法》（以下简称《考核办法》），约定工资给付方式是计件制工资，双方建立的劳动关系在《考核办法》签订之后。原告的报酬应按照《考核办法》的规定来结算，不存在另行支付劳动报酬的问题。2014年4月23日，原、被告双方已经做了结算，2014年4月29日工资已发放完毕。被告已付清了原告的全部工资。并因原告的谎报，多发了数万元的工资。
2、针对原告“被告向原告支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金9000元”的诉请，被告辩称，由于原告连续两个月未能正常履行工作职责，被告根据双方签订的《考核办法》及《劳动合同书》的约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除了原、被告间的劳动合同关系。这是有事实根据和法律依据的，故不存在违法解除的情形，原告的请求无事实根据，依法不成立，应不予支持。
3、针对原告“被告向原告退还保证金50000.00元”的诉请，被告辩称，被告收取安全保证金是依照双方签订的《考核办法》约定而不是依据双方的《劳动合同书》。被告是否应退还原告50000.00元的安全保证金，应按双方签订的《考核办法》约定的条件是否成就为前提。但是，由于原告未全面照《考核办法》履行工作职责，应不予退还。
4、针对原告“被告向原告支付原告已向被告的员工垫付的工伤医疗费共计9914.08元”的诉请，被告辩称，医疗费应该由原告承担。根据《考核办法》第二条第六项约定“加强安全管理工作。矿井发生工伤事故，由井口负责1万元（含1万元）以内的医疗费……超出部分由公司负责，发生工伤事故，1万元以下的医疗费由原告承担。故公司不应承担该项费用。
5、针对原告“被告向原告支付原告已向被告的员工代发的工资共计37882.00元”的诉请，被告辩称，根据原、被告双方的结算结果，被告已结算并付清一切费用（包括员工工资在内）给了原告。并且原告还多领取了费用，故不存在被告为原告垫付工资的事实，依法应不予支持。
6、针对原告“被告向原告支付原告已向被告的员工垫付的生活费26600.00元”的诉请，被告辩称，被告没有向务工人员免费提供膳食的承诺，员工的生活一律自理。不存在任何垫付生活费的事实，依法应不予支持。
7、针对原告“被告向原告支付原告已向被告垫付的车辆加油费和过路费共计10699.91元”的诉请，被告辩称，使用这些车辆是原告的个人行为。被告无权对原告的个人行为进行干涉，更不会对原告的个人行为承担费用。
8、针对原告“被告向原告支付原告已向被告的员工垫付的培训费740.00元”的诉请，被告辩称，公司有安监局颁发的资格证书，除了特殊工种需要外送培训外，是不需要培训的。如是特殊的工种且有相应票据证明，公司予以认可。
9、针对原告“被告向原告支付原告垫付的被告员工体检费11700.00元”的诉请，被告辩称，被告已按双方签订的《考核办法》第二条第3款约定，结付给了原告110人的体检费，故不存在未足额支付体检费的情形。
综上，被告辩称，对原告诉请，除了垫付培训费740元应以实际票据为准外，其他的诉请都不符合客观事实，应予以驳回。
原告郭启荣提交了以下证据：
1、雅安市地方税务局通用手工发票、雅安市爆破作业人员考核合格证明，雅安市地方税务局通用机打发票，予以证明原告代被告垫付员工因参加培训而产生的培训费和住宿费；
2、斑鸠井公司统一收据，予以证明被告向原告收取了50000.00元内部目标管理保证金；
3、副井员工考勤表、工时记录表、生活费合计表，予以证明原告代被告垫付员工生活费共计26600.00元。
4、通用机打发票、斑鸠井煤业有限责任公司医院处方、收条、荥经县中西医结合医院出院证，予以证明原告已代被告垫付受伤员工的工伤医疗费；
5、邮政储蓄银行汇款收据、欠条、2014年3月工资表，予以证明原告代被告发放员工工资；
6、四川省国家税务局直属税务分局通用发票、四川高速公路建设开发总公司机打发票、予以证明原告代被告垫付车辆加油费和过路费；
7、门诊发票，予以证明原告代被告垫付的员工体检费。
8、身份证明、荥劳仲不字〔2015〕第12号不予受理通知书、（2015）荥民初字第18号调解书，予以证明本案已经劳动仲裁程序，且原、被告双方自2014年2月14日至2014年4月30日期间存在劳动关系。
9、证人段明永的证人证言，予以证明原告是被告荥经县斑鸠井煤业有限责任公司采煤队队长。公司派自己去雅安学习放炮员，考试后颁发合格证。生活费是原告垫付的。原告用自己的面包车做公司的事情，给付车辆使用费，并垫付了过路费和加油费。
10、证人郭玉友的证人证言，予以证明食堂采购和做饭费用都是原告支付，原告没钱就找段明永借。
11、证人卢正会的证人证言，予以证明就餐和考勤是由卢正会记录，生活费是由原告垫付。
12、证人宋金刚的证人证言，予以证明宋金刚的xxxx号汽车由雅安市斑鸠井煤业有限责任公司副井使用，油费由原告垫付，每月支付1500元维修费。
被告斑鸠井公司质证意见如下：
针对证据1、8，无异议，740.00元培训费认可；针对证据2，对真实性无异议；针对证据3，真实性有异议，系原告自己书写、制造的证据，不予认可；针对证据4，真实性无异议，但超过10000.00元才由公司承担；针对证据5，真实性不予认可，2014年4月23日原、被告就已结算，工资已经发放。不存在原告代发工资的情形；针对证据6，对真实性、合法性、关联性均有异议；针对证据7，按照《考核办法》规定，井下务工人员控制在110人，超过110人就与责任书有冲突；针对证据9-12，四位证人有的是原告在贵州打工认识的工友，后一起到被告处务工，其中证人郭玉友与原告系父子关系，证人卢正会系原告的侄媳妇。四位证人陈述内容千篇一律，语言陈述都是猜的，且证人对于自己与原告的身份没有真实说明。综上，证人证言不符合法律规定，不应采信。
被告提交了以下证据：
1、营业执照、法人代表证明，予以证明被告的主体资格;
2、（2015）荥民初字第18号调解书，予以证明原告和被告自2014年2月14日至2014年4月30日期间存在劳动关系；
3、《雅安市斑鸠井煤业有限责任公司斑鸠井副井2014年目标管理考核办法》，予以证明双方在2014年2月8日签订《考核办法》，自2014年2月21日起执行；
4、《四川省安全生产培训机构资质证书》，予以证明公司已依法取得培训员工的资格；
5、《劳动合同书》，予以证明原告与被告签订劳动合同的时间是在2014年2月14日；
6、2014年4月23日会议记录，予以证明被告对原告完成目标等事项的处理意见；
7、《工资表》，予以证明公司结算下来是424251.00元，而因原告多造工资，多发放了5万元多；
8、短信记录，予以证明原告自己承认了虚报工资的情形；
9、副井工资结付明细及2014年4月28日的借条，予以证明结算的费用；
10、《关于解除郭启荣同志劳动合同的通知》，予以证明被告自2014年4月30日依法解除与原告之间的劳动关系。
原告郭启荣质证意见如下：
对证据1、证据2、证据5，真实性、合法性、关联性无异议；对证据3，真实性和合法性无异议，关联性有异议，原告是自然人，没有资格承包采煤，《考核办法》无效；对证据4，认为与本案无关联性；对证据6，不是原告签的字，真实性、合法性、关联性均不予认可；对证据7，不予认可，因为原告提供的工资表和被告提交的工资表不是同一份；对证据8，真实性、合法性、关联性有异议；对证据9，真实性和合法性无异议，但关联性有异议，不能证明原告对被告主张的认可；对证据10真实性、合法性、关联性均有异议，原告没有收到过该通知。
经庭审查证，依据原、被告提交的有效证据，本院依法确认以下案件事实：
经审理查明：2014年2月8日，原告郭启荣及案外人陈炳清以采煤队代表的身份和被告斑鸠井公司签订《雅安市斑鸠井煤业有限责任公司斑鸠井副井2014年目标管理考核办法》。2014年2月14日，原告进入被告处务工。当日，被告雅安市斑鸠井煤业有限责任公司（甲方）与原告郭启荣（乙方）签订《劳动合同书》，双方约定：双方劳动合同期限为固定一年，即自2014年2月14日起生效，至2015年2月13日终止，郭启荣担任采煤队长。双方并就劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、解除和终止等进行了约定。2014年2月24日，原告向被告交纳目标管理保证金50000.00元。2014年3月31日至2014年4月4日，被告职工段明永参加雅安市爆破作业人员培训考核，原告为被告垫付培训费及住宿费740.00元。在原告履行劳动合同期间，原告支付工地发生事故被告职工工伤医疗费9914.08元，被告职工食堂消费生活费10960.00元，被告职工体检费11180.00元。2014年4月30日，被告根据双方签订的《考核办法》，解除原告与被告的劳动合同关系。2014年12月11日，原告向本院起诉，请求确认原告和被告存在劳动关系。2015年1月9日，原、被告双方自愿达成调解协议：原、被告在2014年2月14日至2014年4月30日期间存在劳动关系。本院作出（2015）荥民初字第18号民事调解书，对双方达成的调解协议予以确认。2015年4月9日，原告向荥经县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告向郭启荣支付两个月基本工资、违法解除劳动合同的二倍经济补偿金、退还目标考核保证金、垫付的工伤医疗费、代发工资、垫付的生活费、垫付的车辆加油费和过路费、垫付的培训费、垫付的体检费等。2015年4月15日，荥经县劳动人事争议仲裁委员会作出荥劳仲不字〔2015〕第12号不予受理案件通知书，通知不再受理。现原告诉至法院，请求判决：1、被告向原告支付从2014年2月15日到4月30日两月工资总计2.5个月×9000元/月＝22500.00元；2、被告向原告支付因违法解除劳动合同二倍经济补偿金22500.00元；3、被告向原告退还保证金50000.00元。4、被告向原告支付原告已向被告的员工垫付的工伤医疗费共计9914.08元；5、被告向原告支付已向被告员工代发的工资共计37882.00元；6、被告向原告支付已代被告员工垫付的生活费26600元；7、被告向原告支付已代被告垫付的车辆加油费和过路费共计10699.91元；8、被告向原告支付原告已代被告员工垫付的培训费740.00元；9、被告向原告支付原告垫付的员工体检费11700.00元。10、由被告承担本案诉讼费。在本案审理过程中，原告将诉讼请求的第2项变更为被告向原告支付因违法解除劳动合同二倍经济补偿金9000.00元。
另查明，原告在被告处务工期间月工资为9000元/月。
以上事实有身份证明、企业营业执照、法人代表证明、雅安市地方税务局通用手工发票、雅安市爆破作业人员考核合格证明、斑鸠井公司统一收据、通用机打发票、斑鸠井煤业有限责任公司处方、收条、荥经县中西医结合医院出院证、工资表、门诊发票、荥劳仲不字〔2015〕第12号不予受理通知书、（2015）荥民初字第18号调解书、《劳动合同书》、斑鸠井务工人员工资明细表、当事人法庭陈述等证据为据，本院予以确认。
本院认为：原、被告双方签订的《雅安市斑鸠井煤业有限责任公司斑鸠井副井2014年目标管理考核办法》是被告斑鸠井公司对斑鸠井副井进行目标管理的考核办法，系公司对内部职能部门进行目标管理的制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定“下列劳动合同无效或者部分无效……（二）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的”之规定，原、被告之间签订的《考核办法》中原告免除自己法定责任、排除被告劳动权利，违反法律、行政法规强制性规定的部分无效。故该《考核办法》并不影响原、被告之间的劳动关系，且双方自愿达成的调解协议，即原、被告双方于2014年2月14日至2014年4月30日期间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，原告依约履行劳动合同，应依法享受相应的权利。
关于原告请求被告支付从2014年2月15日至4月30日两月工资总计2.5个月×9000元/月＝22500.00元的诉讼请求，本院认为，被告提交的《斑鸠井副井工资结付明细》等均证明原、被告之间已对工资等项目进行了结算。原告认为被告未支付工资，但未提供有效的证据予以证明自己的主张，故对原告请求被告22500.00元工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告请求被告支付因违法解除劳动合同二倍经济补偿金9000.00元的诉讼请求，本院认为，原、被告双方在签订《劳动合同书》时，在第二十三条明确约定“乙方有下情形之一的甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方……2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……”，但本案被告以根据双方签订的《考核办法》，原告未完成目标考核任务为由解除原告与被告的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……”之规定，被告对原告未进行培训或者调整工作岗位，即解除了劳动合同，其行为属违法解除劳动合同，被告应依法向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共国国劳动合同法》第四十七条“……不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金”之规定，原告在被告处工作年限为不满六个月，原告工资为9000元/月，故被告应向原告支付双倍经济补偿金9000元÷2×2＝9000.00元。
关于原告请求被告退还保证金50000.00元的诉讼请求，本院认为，原、被告之间是劳动关系。被告收取原告保证金50000.00的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”之规定，故对该诉讼请求，本院予以支持。
关于原告请求被告支付原告已垫付的工伤医疗费9914.08元的诉讼请求，被告在庭审中认可原告为被告员工垫付工伤医疗费9914.08元的事实。被告辩称《考核办法》规定10000.00元以内的医疗费由原告承担，故被告不应承担。本院认为，《考核办法》第二条第6项“矿井发生工伤事故，由井口负责1万元以内的医疗费、伤残工资、护理费及赔偿费等……”规定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条之规定，系被告免除自己的法定责任，属无效条款。原、被告之间是劳动关系，工伤人员系被告公司的员工。原告没有为被告支付被告职工工伤医疗费的义务。故对该诉讼请求，本院予以支持。
关于原告请求被告支付原告已代发的工资共计37882.00元的诉讼请求，本院认为，虽原告提交了工资表、收条和汇款收据予以证明自己的主张，但工资表仅能证明员工已领取工资，并不能证明原告的垫付行为。收条系复印件，且被告亦不认可。汇款收据仅能证明发生过汇款的行为，不能证明汇款用途是给付工资。综上，原告提交的证据不足以证明原告向被告的员工代发了共计37882.00元工资，对该诉讼请求，本院不予支持。
关于原告请求被告支付原告已垫付的生活费26600.00元的诉讼请求，本院认为，原告提交副井员工考勤表、工时记录表均与生活费是否垫付无关联性。生活费合计表是原告单方面记录，原告不能证明其真实性，且被告也未认可，故该三份证据不足以证明原告垫付了被告员工生活费26600.00元。但被告承认原告办了食堂，也承认发工资时扣除了10960.00元生活费。虽然被告辩解扣除生活费是扣除职工在被告食堂就餐产生费用，但并没有对此举证证明，故本院对被告应向原告支付垫付员工生活费10960.00元予以支持。
关于原告请求被告支付车辆加油费和过路费10699.91元的诉讼请求，因其提交的证据均不能证明系为被告办公和食堂开支需要垫付的费用，故对该诉讼请求，本院不予支持。
关于原告请求被告支付原告已垫付的培训费740.00元的诉讼请求，因有相关发票为据，被告也予以认可，故本院予以支持。
关于原告请求被告支付原告已垫付的体检费11700.00元的诉讼请求，虽被告辩解2014年4月23日已经结算，原告的请求超过了《考核办法》规定限制的110人范围。本院认为，《考核办法》第二条第3项之规定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，系被告免除自己的法定责任，属无效条款。原、被告之间系劳动关系，员工体检系公司的法定义务，原告没有为被告支付员工体检费的义务。故本院对其中有体检费发票证明的11180.00元部分予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十六条、第三十条、第四十七条、第八十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告雅安市斑鸠井煤业有限责任公司在本判决生效之日起十日内向原告郭启荣支付双倍经济补偿金9000.00元，已垫付的工伤医疗费9914.08元，已垫付的生活费10960.00元，已垫付的培训费740.00元，已垫付的体检费11180.00元，并退还目标管理保证金50000.00元，以上共计91794.08元。
二、驳回原告郭启荣的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告郭启荣已预交），由被告雅安市斑鸠井煤业有限责任公司承担。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依法按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本院判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省雅安市中级人民法院。
审 判 长 李 丽
审 判 员 郑 涛
人民陪审员 邓国棋
二〇一五年十月十四日
书 记 员 王 萍