重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)渝05民终4210号
上诉人（原审原告）重庆市智桥商务信息咨询有限公司（原重庆市智桥投资有限公司），住所地重庆市巴南区巴南大道9号31幢1单元19-3，统一社会信用代码91500113305243695T。
法定代表人孔兰香，总经理。
委托代理人雍涛文，重庆鼎凌律师事务所律师。
委托代理人颜波，重庆鼎凌律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）余瑶，女。
委托代理人周武，重庆向道律师事务所律师，特别授权。
上诉人重庆市智桥商务信息咨询有限公司（以下简称智桥公司）与被上诉人余瑶因劳动合同纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2015）巴法民初字第12718号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院审理查明：余瑶于2014年10月12日到智桥公司处工作。双方未签订书面劳动合同。2015年9月26日，智桥公司出具《个人收入证明》，载明：“兹证明余瑶，系我单位员工……从2014年10月12日至今。职务文员，月收入2100元人民币……”。同日，余瑶收到智桥公司出具的《终止（解除）劳动关系通知书》，该通知书载明：“余瑶于2014年10月12日正式到公司上班，现对该劳动关系按以下第四项办理，自2015年9月26日起终止（解除）劳动关系……（四）因双方协商事宜未果，终止劳动关系。”。
2015年9月28日，余瑶向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“巴南仲裁委”）申请仲裁，请求：一、智桥公司支付余瑶2014年10月12日至2015年9月未签订劳动合同的二倍工资23100元；二、智桥公司支付余瑶2015年5月14日未购买保险（医疗保险）产生的医疗费用244元；三、智桥公司支付余瑶经济补偿一个月工资2100元；四、智桥公司支付余瑶2014年10月至2015年9月未购买社保五险金额1万元。后余瑶在仲裁时撤回要求智桥公司支付余瑶2015年5月14日未购买保险（医疗保险）产生的医疗费用244元及2014年10月至2015年9月未购买社保五险金额1万元的仲裁请求。巴南仲裁委于2015年12月1日作出772号裁决书，裁决：智桥公司支付余瑶2014年11月12日至2015年9月26日未签订书面劳动合同的二倍工资差额21987元及解除劳动关系经济补偿2100元。智桥公司不服仲裁裁决，遂诉请如上。余瑶在庭审中自认2014年10月12日至2014年12月12日期间已领取每月工资标准为1500元，在2014年12月13日至2015年9月26日期间已领取每月工资标准为2100元。
原审原告智桥公司诉称：其未与余瑶签订劳动合同，系因余瑶工作失职。智桥公司于2014年9月2日登记注册，余瑶之前在多家公司从事人事工作，余瑶知道未签订劳动合同的后果，其主观上存在过错。另巴劳人仲案字[2015]第772号仲裁裁决书（以下简称“772号裁决书”）裁定认定余瑶入职时间计算有误，其入职时间应为2014年11月10日。现诉请智桥公司无需支付余瑶2014年11月12日至2015年9月26日未签订书面劳动合同的二倍工资差额21987元和解除劳动关系经济补偿2100元。
原审被告余瑶辩称：智桥公司所诉不属实。智桥公司未与余瑶签订书面的劳动合同是事实，并且向余瑶送达终止（解除）劳动关系通知书亦是事实。智桥公司应支付余瑶2014年11月12日至2015年9月26日未签订书面劳动合同的二倍工资差额21987元和解除劳动关系经济补偿2100元。请求驳回智桥公司的诉讼请求。
原审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合……”与第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”，余瑶于2014年10月12日与智桥公司形成劳动用工关系，智桥公司一直未与余瑶签订书面劳动合同，应当自2014年11月12日起向余瑶支付未签订书面劳动合同的二倍工资，至2015年9月26日，智桥公司已支付该期间的正常工资，其后仍应支付二倍工资的差额部分。关于余瑶的工资标准，个人收入证明已明确余瑶的月收入为2100元，因余瑶在庭审中自认2014年10月12日至2014年12月12日期间已领取每月工资标准为1500元，在2014年12月13日至2015年9月26日期间已领取每月工资标准为2100元。故智桥公司应支付余瑶未签劳动合同的二倍工资差额21660元[2014年11月12日起至2014年12月12日未签劳动合同的二倍工资差额1500元，2014年12月13日至2015年9月26日（共计288天）未签劳动合同的二倍工资差额20160元（2100元/月×9.6个月）]。智桥公司与余瑶之间存在劳动关系，智桥公司于2015年9月26日向余瑶送达终止（解除）劳动关系通知书，余瑶于该日签收后，亦未再要求继续履行劳动合同，智桥公司亦未再要求余瑶到公司上班，故原、被告劳动合同关系实际从2015年9月26日起已经解除，应视为智桥公司提议与余瑶协商解除了劳动合同。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第四十六条第（二）项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”及第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”之规定，智桥公司应当向余瑶支付一个月工资的经济补偿。余瑶于2014年10月12日入职至2015年9月26日解除劳动关系之日，期间月平均工资为1997元（2014年10月12日至2014年12月12日计2个月3000元，2014年12月13日至2015年9月26日计9.6个月20160元）。故智桥公司应当向余瑶支付一个月工资的经济补偿为1997元。对于智桥公司举示的求职（入职）登记表，据此提出余瑶于2014年11月11日方才与智桥公司建立劳动关系的意见，因余瑶举示智桥公司盖章的个人收入证明、终止（解除）劳动关系通知书上明确反映余瑶入职时间为2014年10月12日，故一审法院仍认定余瑶在智桥公司的入职时间为2014年10月12日。另智桥公司提出的余瑶知道未签订劳动合同的后果，其主观上存在过错，不应支付相应费用。因智桥公司未举止证据加以证明，且余瑶即使知道未签订劳动合同的后果，亦不能免除智桥公司未签订书面劳动合同而应承担的法律责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下:一、原告重庆市智桥商务信息咨询有限公司支付余瑶二倍工资差额21660元；二、重庆市智桥商务信息咨询有限公司支付余瑶解除劳动合同的经济补偿1997元；三、驳回重庆市智桥商务信息咨询有限公司的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，一审法院予以免收。
宣判后，智桥公司不服，向本院提起上诉。其上诉理由是：双方于2014年11月10日在上诉人处签订的《重庆市智桥投资有限公司求职（入职）登记表》，已经载明了劳动合同具备的基本条款，基本上明确了双方当事人的权利义务，应当认定已经签订具有书面劳动合同性质的文件。且即使认定书面劳动合同，亦为被上诉人工资失职所致，智桥公司不应当支付二倍工资差额。同时，被上诉人于2014年11月10日填写的《重庆市智桥投资有限公司求职（入职）登记表》，载明被上诉人实际入职时间为2014年11月11日上午9：00，而非2014年10月12日，一审法院认定事实有误。请求撤销原判决、依法驳回被上诉人全部诉求。一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人余瑶辩称，求职登记表不能认定书面的劳动合同，因为登记表是上诉人单方面填写，劳动合同是双方共同填写，并签字或盖章确认。同时，劳动合同有严格的必备条款，两者从内容到形式有很大的区别。劳动合同有关用人单位签订书面合同的规定，为强制性规定。被上诉人的入职时间是上诉人已经出具的书面证明即“终止劳动关系通知书”中予以确定的。
二审审理查明的事实与一审法院审理查明的事实相同。
本院认为,本案的主要争议焦点为：一、涉案入职登记表是否具有劳动合同性质，二、上诉人是否应当支付双倍工资差额及经济补偿金，对此应纳入劳动者合同订立及劳动关系解除的法律制度予以评判。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合……”与第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”的规定，上诉人应当与被上诉人订立书面劳动合同，而本案中，上诉人智桥公司虽举示了求职（入职）登记表，但该求职（入职）登记表仅系被上诉人单方填写，缺乏对书面劳动合同订立的必备条款，且该求职（入职）登记表仅由上诉人单方持有，故上诉人主张求职（入职）登记表具备书面劳动合同性质的主张，本院依法不予支持。
关于上诉人诉称是否应当支付被上诉人双倍工资差额及经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合……”与第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”的规定，因上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，故上诉人应当依法支付被上诉人双倍工资差额，一审法院计算并无不当，本院依法予以维持。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第四十六条第（二）项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”之规定，一审法院关于判令上诉人支付被上诉人经济补偿金的计算正确，本院依法予以维持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆市智桥商务信息咨询有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏 渝
代理审判员 于 利
代理审判员 黎 明
二〇一六年八月八日
书 记 员 李家兴