安徽省合肥市包河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）包民一初字第00840号
原告：安徽三建工程有限公司。
法定代表人：刘家静，该公司总经理。
委托代理人：查建求，安徽虹途律师事务所律师。
被告：米应海，男，1971年12月3日出生，回族，无业。
委托代理人：王自，安徽金亚太律师事务所律师。
原告安徽三建工程有限公司诉被告米应海劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月28日立案受理后，依法由代理审判员胡翠适用简易程序于2014年3月5日公开开庭进行了审理。原告安徽三建工程有限公司的委托代理人查建求，被告米应海及其委托代理人王自到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安徽三建工程有限公司诉称：2010年7月27日，原、被告签订一份境外劳务人员合同书，约定被告在国外工作期间月工资450美元，另每月生活补贴费105美元。2011年12月16日15时，被告在安哥拉工地受伤。2012年1月31日，合肥市人力资源和社会保障局认定为工伤。经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告构成七级伤残。因双方就赔偿事宜未能达成一致，被告于2013年9月30日向安徽省劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告对该委作出的（2014）皖劳仲裁字第27号仲裁裁决书不服，故诉至法院，请求判令：一、原告按照月工资555美元（折合人民币3465.96元）的标准向被告支付停工留薪期间工资41591.7元和一次性残疾补助金45057.74元；二、原告向被告支付停工留薪期护理费8792.16元；三、原告不需要向被告支付解除劳动关系经济补偿金；四、本案的诉讼费用由被告承担。
被告米应海在庭审中辩称：一、其实际月均工资不低于7500元，原告主张以555美元／月的标准计算没有事实和法律依据；二、其在原告处工作期间，原告没有为其购买社保，其以此解除劳动合同符合法律规定，原告应当支付经济补偿金；三、安徽省劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决正确。
经审理查明：2010年7月，安徽三建工程有限公司与米应海签订一份劳务派遣合同书，该合同书主要内容为安徽三建工程有限公司派遣米应海到安哥拉金巢国际集团安哥拉公司从事外墙涂料工作，第三条工作时间及待遇约定工人月工资450美元，另每月生活补贴费105美元，执行计件工资为主，多劳多得。2011年12月16日，米应海在安哥拉工作时摔伤。2012年1月，合肥市人力资源和社会保障局认定米应海构成工伤。2013年8月，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍七级。米应海因工伤支出医疗费86573.96元、交通费1200元、劳动能力鉴定费280元。安徽三建工程有限公司已付医疗费43715元并赔偿45000元。米应海工作期间，月平均工资5978.78元，安徽三建工程有限公司未依法为其办理社会保险。2013年9月30日，米应海向安徽省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与安徽三建工程有限公司的劳动关系，支付剩余医疗费42858.96元、工伤伙食补助费2340元、营养费5340元、交通费1200元、停工留薪期工资119575.60元、停工留薪期护理费19994.48元、一次性伤残补助金77724.14元、一次性工伤医疗补助金42268.33元、一次性伤残就业补助金84536.67元、鉴定费280元、经济补偿金20925.73元、返还12000元劳务费并补办2010年7月至仲裁申请日期间的社会保险。该仲裁委于2014年1月20日作出［2014］皖劳仲裁字27号仲裁裁决书，裁决双方劳动关系于2013年9月30日解除；安徽三建工程有限公司为米应海补办2010年7月至2013年9月期间的社会保险，并向米应海支付医疗费42858.96元、交通费1200元、工伤伙食补助费1560元、停工留薪期工资71745.36元、停工留薪期护理费15955.19元、一次性伤残补助金77724.14元、一次性工伤医疗补助金42268.33元、一次性伤残就业补助金84536.67元、鉴定费280元、解除劳动关系经济补偿金20925.73元，以上合计扣除已付45000元，安徽三建工程有限公司还应付314054.38元；驳回了米应海的其他仲裁请求。2014年1月23日，安徽三建工程有限公司收到该仲裁裁决书，后诉至法院。
在庭审过程中，安徽三建工程有限公司陈述对仲裁裁决的医疗费42858.96元、交通费1200元、工伤伙食补助费1560元、一次性工伤医疗补助金42268.33元、一次性伤残就业补助金84536.67元、鉴定费280元及补缴2010年7月至2013年9月期间社保的裁决事项无异议。
上述事实，除有双方当事人当庭陈述外，还有原告安徽三建工程有限公司提供的境外劳务人员合同书、工伤认定书、劳动能力等级鉴定书、仲裁裁决书及送达回证，被告米应海提供的交通银行零售客户交易明细清单、劳动能力鉴定费发票、门诊病历及发票等证据在卷佐证，符合法定的客观性、合法性和关联性要求，可以作为定案依据。
本院认为：为劳动者办理社会保险，是用人单位的法定义务。原告安徽三建工程有限公司除应为被告米应海补办社会保险外，还应承担被告米应海的治疗费42858.96元、交通费1200元、工伤伙食补助费1560元、劳动能力鉴定费280元。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，原告安徽三建工程有限公司应支付被告米应海停工留薪期工资及护理费。原告安徽三建工程有限公司诉称应按照劳务派遣合同约定555美元／月为标准计算，本院认为该合同明确约定工资是多劳多得且根据被告米应海提供的银行交易明细，米应海月平均工资为5978.78元，原告安徽三建工程有限公司的主张不能成立。参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，被告米应海停工留薪期为12个月，停工留薪期工资应为71745.36元、护理费为15955.19元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十五条规定，被告米应海申请解除劳动关系符合法律规定，原告安徽三建工程有限公司应支付解除劳动关系经济补偿金20925.73元、一次性伤残补助金77724.14元、一次性工伤医疗补助金42268.33元、一次性伤残就业补助金84536.67元。故对原告安徽三建工程有限公司主张不支付解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第十二条第一款、第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告安徽三建工程有限公司与被告米应海的劳动关系于2013年9月30日解除；
二、原告安徽三建工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告米应海314054.38元（医疗费42858.96元、交通费1200元、工伤伙食补助费1560元、停工留薪期工资71745.36元、护理费15955.19元、一次性伤残补助金77724.14元、一次性工伤医疗补助金42268.33元、一次性伤残就业补助金84536.67元、鉴定费280元、解除劳动关系经济补偿金20925.73元，以上合计359054.38元，扣除原告安徽三建工程有限公司已付45000元）；
三、原告安徽三建工程有限公司于本判决生效之日起十日内为被告米应海补办2010年7月至2013年9月期间的社会保险，所需费用由双方按规定比例各自承担；
四、驳回原告安徽三建工程有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由原告安徽三建工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 胡翠
二〇一四年三月十三日
书 记 员 张燕
附：相关法条
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。