辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
[2016]辽01民特171号
申请人：泛华房地产开发（沈阳）有限公司，住所地沈阳市浑南新区。
法定代表人：黄振明，该公司董事长。
委托诉讼代理人：曹永生，该公司员工。
被申请人：乔英林。
委托诉讼代理人：马丹丹，辽宁同泽律师事务所律师。
申请人泛华房地产开发（沈阳）有限公司因与被申请人乔英林申请撤销劳动仲裁裁决纠纷一案，不服沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字〔2016〕931号仲裁裁决，向本院提出撤销申请。本院于2016年10月9日受理后，由审判员王银华任审判长，与审判员丁广昱、助理审判员李元旬组成合议庭，对本案进行了审查核实。
沈阳市劳动人事争议仲裁委员会经审理查明：双方当事人签订劳动合同书，约定合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日，乔英林职务为开发副总经理，合同约定工资标准为12000元/月。双方当事人另在劳动合同书中约定“乙方在泛华建设集团有限公司工作起始时间2009年10月19日，经双方同意乙方在泛华建设集团有限公司的工龄计入到甲方合并计算”。
乔英林主张月工资为19500元，工资构成为基本工资18000元/月+1500元/月的房补，泛华房地产开发（沈阳）有限公司分两部分支付，一部分为合同约定的12000元扣除保险后打入银行卡，另7500元为现金支付，并提交《工资补贴明细表》、《补贴明细表》、《工资发放明细截图》等证据佐证。
《工资补贴明细表》、《补贴明细表》载明乔英林职务补贴标准为6000元/月，增减项为1500元/月，其中制表人处为徐建签名。证人徐建出庭证明乔英林工资为19500元/月，其中打卡12000元/月及现金支付7500元/月。
乔英林提供了姜苏林诉泛华房地产开发（沈阳）有限公司（〔2014〕东陵民一初字第1853号）民事判决书，该民事判决书审查认为泛华房地产开发（沈阳）有限公司工资分为二部分支付，一部份打卡支付，一部分现金支付。证人姜苏林出庭证明泛华房地产开发（沈阳）有限公司工资分为两部分支付，一部分打卡支付，一部分现金支付。
乔英林主张泛华房地产开发（沈阳）有限公司未支付2016年5月、6月现金发放部分工资，泛华房地产开发（沈阳）有限公司表示乔英林工资为12000元/月，打卡支付，不存在现金发放的工资。
乔英林主张泛华房地产开发（沈阳）有限公司曾承诺将税前税后工资差额支付给乔英林，但未提供证据佐证此说法。
庭审中，乔英林主张诉求中2015年7月7日、15日、22日加班费是指休息日加班费。据查证，2015年7月7日、15日、22日三天均非休息日。
乔英林每年应享受15天年休假，其主张2014年未休年休假9天，2015年未休年休假4.5天，2016年未休年休假7.5天。泛华房地产开发（沈阳）有限公司表示2014年度未休年休假已超仲裁时效，乔英林2015年已休过2天年休假，2016年度已休过4天年休假，并提交了《员工请假申请》佐证，乔英林对《员工请假申请》质证无异议。
2016年6月15日，泛华房地产开发（沈阳）有限公司向乔英林出具了《劳动合同解除通知书》，内容为“由于严重违反用人单位的规章制度，严重失职，给企业造成重大损害，根据《劳动合同法》及公司《员工手册》相关规定，经研究本公司决定于2016年6月15日起立即解除与您的劳动合同，且不支付经济补偿金。望你在上述日期后的三个工作日之内（如遇双休日、节假日则相应顺延）到人事部办理相关手续。”
泛华房地产开发（沈阳）有限公司提交的《员工手册》第13.3.3条解除劳动合同规定“其他违反公司制定的规章制度的行为，造成公司或其他方损失，金额达到人民币4000元的，员工将被立即解除劳动合同并无任何经济补偿金，如对公司或其他方造成损失的必须承担赔偿责任。”
泛华房地产开发（沈阳）有限公司提供了《万象集团绩效评估表》、《装修申请表》、《情况说明》、《专题会会议纪要》等欲证明乔英林存在严重失职。
泛华房地产开发（沈阳）有限公司提交了沈阳优尔博教育咨询有限公司盖章的《装修损失理赔诉求》，欲证明乔英林给泛华房地产开发（沈阳）有限公司造成损失48810元，但庭审中泛华房地产开发（沈阳）有限公司承认该款项尚未支付给沈阳优尔博教育咨询有限公司。
沈阳市2015年度社平工资为4563.5元/月。
以上事实有双方当事人陈述，乔英林提供的《劳动合同书》、《劳动合同解除通知书》、《工资补贴明细表》、《补贴明细表》等证据材料，泛华房地产开发（沈阳）有限公司提供的《劳动合同书》、《万象集团绩效评估表》、《装修申请表》、《装修损失理赔诉求》等证据材料，经庭审质证，该委予以确认，并在卷佐证。
沈阳市劳动人事争议仲裁委员会认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，乔英林提供的《工资补贴明细表》、《补贴明细表》、《证人证言》及〔2014〕东陵民一初字第1853号民事判决书等证据可以形成一个有效的证据链条佐证乔英林自述工资19500元/月，分为打卡支付12000元/月及现金支付7500元/月的说法，故该委对乔英林的上述说法予以采信。乔英林未能提供证据证明双方曾约定泛华房地产开发（沈阳）有限公司支付乔英林税前税后工资差额，该委对乔英林的该项请求不予支持。乔英林庭审中主张要求泛华房地产开发（沈阳）有限公司支付2015年7月7月、15日、22日休息日的加班费，据该委查证上述日期均非休息日，故对乔英林要求休息日加班工资及25%经济补偿金的请求不予支持。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，泛华房地产开发（沈阳）有限公司已支付了乔英林2016年5月、6月打卡部分的工资，但未支付乔英林现金支付部分的工资，故对此部分的工资泛华房地产开发（沈阳）有限公司应予支付。对25%经济补偿金的请求，因双方当事人对现金发放的7500元并未在劳动合同中约定，且该7500元实为职务补贴及房补，并非拖欠合同约定工资，故该委对25%经济补偿金的请求不予支持。
依据有关劳动法律法规及政策的规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，泛华房地产开发（沈阳）有限公司主张乔英林严重失职给公司造成了严重的损失，从双方当事人提交的证据来看，单位未将损失支付给商户，无证据表明损失已实际发生。因此，在损失尚未实际发生的情况下，乔英林是否给泛华房地产开发（沈阳）有限公司造成了严重损失，值得商榷。泛华房地产开发（沈阳）有限公司以此给乔英林作出解除劳动关系处理，显失公平。另泛华房地产开发（沈阳）有限公司公司审批需多个环节，在商户《装修申请表》的相关申请中，乔英林仅系泛华房地产开发（沈阳）有限公司整个审批环节中的一环，其作为审批人审批同意，而且其他环节的审批人也已审批同意，故乔英林的行为是否严重失职亦值得商榷。综上，泛华房地产开发（沈阳）有限公司作出解除劳动关系的决定不当，该委对乔英林要求赔偿金的请求予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另因乔英林解除前12个月月平均工资高于沈阳市社平工资的三倍，应按沈阳市社平工资的三倍计算赔偿标准。双方当事人已约定将乔英林在泛华建设集团有限公司的工龄计入到泛华房地产开发（沈阳）有限公司处合并计算，故赔偿金起止时间为2009年10月19日至2016年6月15日。对乔英林要求支付代通知金的请求，因其不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相关规定而不予支持。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案乔英林每年享受15天年休假，其表示2015年度还剩4.5天年休假未休，2016年未休过年休假。泛华房地产开发（沈阳）有限公司提供的《员工请假申请》表明乔英林2016年度已安排乔英林休了4天年休假，故泛华房地产开发（沈阳）有限公司应支付乔英林剩余未休年休假的工资。因受仲裁时效一年的限制，2014年1月1日至2014年12月31日的年假工资已超仲裁时效，该委不予支持。另因乔英林每年享受年休假15天，其2016年共计在泛华房地产开发（沈阳）有限公司处工作167天，折算后2016年应享受的年休假为6.86天，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，扣除已休了4天，还剩余2天年休工资泛华房地产开发（沈阳）有限公司应予以支付。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
对乔英林要求支付保安造成衣服损坏赔偿及交出被抢笔记本电脑内个人资料因不属于该委受案范围，该委不予支持。
鉴于本案事实清楚，证据确实，经调解不成，故，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《企业职工带薪年休假规定实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保险部令第1号）第十条、第十一条、第十二条之规定，裁决如下：一、泛华房地产开发（沈阳）有限公司于本裁决生效之日起十五日内支付乔英林2009年10月19日至2016年6月15日违法解除劳动合同的赔偿金191667元（4563.5元/月×3倍×7个月×2倍）；二、泛华房地产开发（沈阳）有限公司于本裁决生效之日起十五日内支付乔英林2016年5月1日至2016年6月15日工资11293.1元（7500元×1个月+7500元÷21.75天×11天）；三、泛华房地产开发（沈阳）有限公司于本裁决生效之日起十五日内支付乔英林2015年度、2016年度年假工资11655.17元（19500元/月÷21.75天×4.5天×200%+19500元/月÷21.75天×2天×200%）；四、对乔英林的其他请求事项不予支持；五、上述第二、三项为终局裁决;六、第一项为非终局裁决。
申请人泛华房地产开发（沈阳）有限公司不服仲裁裁决，向本院申请撤销。称：沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决无事实依据，乔英林提供的证据系伪造。
被申请人乔英林未答辩。
本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理”，本案中，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字〔2016〕931号仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，申请人泛华房地产开发（沈阳）有限公司不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼，应当按照非终局裁决处理，本院作为中级人民法院，不受理针对非终局仲裁裁决的一审案件。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力”，故泛华房地产开发（沈阳）有限公司，如对沈阳市劳动人事争议仲裁委沈劳人仲字〔2016〕931号仲裁裁决不服，可以自收到本驳回申请裁定书之日起15日内向基层人民法院提起诉讼。
综上，本院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百三十九第一款之规定，裁定如下：
驳回申请人泛华房地产开发（沈阳）有限公司撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字〔2016〕931号仲裁裁决的申请。
申请费10元，退回泛华房地产开发（沈阳）有限公司。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 王银华
审 判 员 丁广昱
助理审判员 李元旬
二〇一六年十月十九日
书 记 员 谢 媛