天津市河北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0105民初4301号
原告：韩光裕，男，1960年5月18日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。
被告:中铁建（北京）物业管理有限公司天津分公司，住所地天津市河北区迎春道389号。
负责人：王健，总经理。
委托诉讼代理人：刘磊，该公司项目副经理。
委托诉讼代理人：陈立梅，该公司人事主管。
原告韩光裕与被告中铁建（北京）物业管理有限公司天津分公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩光裕，被告中铁建（北京）物业管理有限公司天津分公司的委托诉讼代理人刘磊、陈立梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韩光裕向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付2013年7月20日至2015年12月31日夜班费7298元；2、支付2013年7月20日至2015年12月31日法定节假日加班工资11521元；3、支付2013年7月20日至2015年12月31日延时加班费8235元；4、支付2013年7月20日至2015年12月31日公休日加班费3978元；5、支付2016年1月至2月25日的公休日加班费1224元；6、解除劳动合同经济补偿金13200元；7、支付2016年3月至12月的病假工资差额3350元；8、赔偿原告各项经济损失28000元。事实和理由：被告为了逃避责任，强迫原告超时工作。夜班费、节假日加班费拖欠或未足额支付，违反劳动合同法的规定。原、被告在2013年7月20日至2016年12月实际存在劳动关系，但原告于2016年12月3日收到被告寄发的终止劳动合同通知。双方于2013年7月20日签订第一份劳动合同，期限为2013年7月20日至2015年7月20日，到期后又签订期限为2015年7月20日至2018年7月20日的劳动合同，但是2015年8月左右被告以欺诈手段谎称第二份劳动合同写错了，让原告将第二份合同拿到单位，负责人事工作的陈立梅说合同变更不影响原告的切身利益，当她拿到第二份合同时反说该份合同已废，需要重签。此后陈立梅又说将第一份合同也拿来，否则不再续签后面的合同。当时，原告在被告的欺诈、诱骗下走投无路，担心以后工作不好找，没有别的办法，违背了自己的意愿将第一份合同交给了陈立梅。2015年8月左右，原、被告签订了第三份劳动合同，期限自2013年7月20日至2016年12月31日。当时原告不满，将落款时间签的2015年7月20日，陈立梅说这样无效，原告又将“5”添了一笔变成了“3”。原告认为，该份合同是欺诈、诱骗、乘人之危签订的，违反了劳动合同法关于自用工之日起1个月内签订书面劳动合同的规定，违反诚实信用原则，在违背真实意思的情况下订立的合同无效，但不影响其他部分仍然有效。由于使原告蒙受了经济损失，被告应承担加倍赔偿损失的责任。因原告对河北区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，故提起诉讼。
被告中铁建（北京）物业管理有限公司天津分公司辩称，原告的考勤实际应以实际的打卡记录为准，夜班费、加班费，我公司已经支付了一部分，如果存在相关欠付费用我公司同意给付。对于病假工资同意按照天津市最低工资标准的80%支付差额部分。至于其他诉请，我公司服从法院裁决。
本院经审理认定事实如下：2013年7月20日，原告入职被告单位，从事园区内工程维修工作。当日，被告（甲方）与原告（乙方）签订《离退休人员返聘协议》一份，期限自2013年7月20日至2015年7月19日，工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，乙方加班的，甲方按照制度计算乙方的加班费，甲方每月向乙方支付基本工资2200元，实行下发薪，每月10日前支付上月报酬，支付方式为银行转账，经双方协商一致可以书面形式变更该协议。2014年初，出于为原告缴纳多重工伤保险，原、被告签订《下岗人员劳动协议书》一份，为保持与《离退休人员返聘协议》届满期限一致，该《下岗人员劳动协议书》的终止日期亦填写为2015年7月19日，岗位亦为从事工程维修，实行标准工时制，工资仍约定为月工资2200元，每月15日前以银行转账形式发放，原告的社会保险由原单位天津市机电工业控股集团公司托管中心缴纳，被告为原告缴纳多重工伤保险，同时亦约定经双方协商同意，可变更协议内容，该份《下岗人员劳动协议书》仅签有一份，并未填写签订日期，在被告处保管。2015年7月19日《下岗人员劳动协议书》期限届满时，被告与原告先续签了《离退休人员返聘协议》一份，得知原告此类下岗人员应该签订《下岗人员劳动协议书》后，被告于2015年9月15日与原告进行面谈并予以记录，同时将续签的《离退休人员返聘协议》收回，该面谈记录由原告和被告员工陈立梅、王健签字确认，上载明：“陈立梅：咱们先后签订了《离退休人员返聘协议》和《下岗人员劳动协议书》，前者是总公司的版本而后者为劳动局版本。后者进行过劳动局备案，所以咱们以《下岗人员劳动协议书》为咱们的主要合同约定，《离退休人员返聘协议》我就收回了，您有什么意见吗？韩光裕：没意见。陈立梅：《下岗人员劳动协议书》给您留一份，虽然给您的时间稍晚些但协议约定的内容是正常执行的。协议约定的时间为2013年7月20日至2016年12月31日。韩光裕：好的，明白了。我这人没那么多事儿，在一个单位工作了7年没发生过冲突。”此后，被告按照面谈内容和保存在被告处《下岗人员劳动协议书》中的相关约定，在一份空白的《下岗人员劳动协议书》进行了填写，协议期限填写为面谈议定的2013年7月20日起至2016年12月31日止，其他内容与保存在被告处《下岗人员劳动协议书》一致，因原告将该份协议书的落款时间填写为当时的“2015年9月20日”，故在被告员工提示应按照双方面谈中约定的协议期限填写落款时间后，原告将落款日期修改为“2013年7月20日”，该份协议填写后交由原告保管。同时，被告将保存在自己处《下岗人员劳动协议书》的协议期限亦修改为2013年7月20日起至2016年12月31日止，并填入落款日期为2013年7月20日，对于协议书中其他内容未作修改。
另查，自原告入职至2016年2月26日开始休病假，期间原告不定期调整上班轮次，其中白班时间段为8:30-17:30，夜班时间段为17:30-8:30，正常班时间段为8:30-17:30，中班时间段为12:00-20:30。2014年1月，原告法定节假日上班12小时，被告实际支付8小时法定节假日加班工资，延迟加班20小时，夜班8个；2014年2月，原告法定节假日上班12小时，被告实际支付16小时法定节假日加班工资，无延迟加班，夜班7个；2014年3月，原告延时加班20小时，夜班9个；2014年4月，原告法定节假日上班12小时，延时加班6.5小时，夜班12个；2014年5月，原告无法定节假日上班，延时加班55小时，夜班3个；2014年6月，原告无法定节假日上班，被告实际支付8小时法定节假日加班工资，延时加班11小时，夜班12个；2014年7月，原告延时加班8小时，夜班3个；2014年8月，原告延时加班38小时，夜班12个；2014年9月，原告法定节假日上班9小时，被告实际支付8小时法定节假日加班工资，延迟加班35小时，夜班3个；2014年10月，原告法定节假日上班12小时，被告实际支付16小时法定节假日加班工资，延迟加班8小时，夜班15个；2014年11月，原告延时加班18.5小时，夜班12个；2014年12月，原告延时加班0.5小时，夜班3个；2015年1月，原告法定节假日上班12小时，延迟加班8小时，夜班15个；2015年2月，原告法定节假日上班12小时，被告实际支付16小时法定节假日加班工资，无延时加班，夜班12个；2015年3月，原告延时加班35小时，夜班3个；2015年4月，原告无法定节假日上班，被告实际支付8小时法定节假日加班工资，延时加班20小时，夜班15个；2015年5月，原告无法定节假日上班，被告实际支付8小时法定节假日加班工资，延时加班28.5小时，夜班12个；2015年6月，原告无法定节假日上班，延迟加班44.5小时，夜班3个；2015年7月，原告延时加班20小时，夜班15个；2015年8月，原告延时加班32小时，夜班16个；2015年9月，原告无法定节假日上班，延迟加班20小时，夜班15个；2015年10月，原告法定节假日上班12小时，被告实际支付24小时法定节假日加班工资，延时加班8小时，夜班15个；2015年11月，原告延时加班20小时，夜班15个；2015年12月，原告延时加班23小时，夜班13个；2016年1月，原告无法定节假日上班，无夜班；2016年2月，原告无法定节假日上班，无夜班。上述2014年1月1日至2015年12月31日期间，原告累计法定节假日上班93小时，被告已按照三倍工资标准通过银行转账实际支付了112小时法定节假日加班工资，累计延时加班479.5小时，累计夜班248个（2014年99个，2015年149个），其中被告已在2015年2月12日和2015年12月28日分两笔向原告实际支付2014年夜班补助及延时加班费，合计2625.6元，并在2016年2月3日和2016年12月28日分两笔向原告实际支付2015年夜班补助及延时加班费，合计2200元。原告自2016年2月26日起休病假直至2016年12月31日，期间被告于2016年12月1日向原告发出终止劳动合同通知书，通知原告双方的《下岗人员劳动协议书》于2016年12月31日期限届满后不再与原告续签协议，并同意在原告办结离职手续后向原告支付三个半月平均工资共9100元，作为经济补偿金。原告休病假期间，被告自2016年3月起按照每月1425元工资标准向原告发放病假工资至2016年12月31日，合计14698.18元。因原告对被告给付的经济补偿金及加班费等数额不予认可，故作为申请人于2017年3月30日向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人中铁建（北京）物业管理有限公司天津分公司支付：1、2013年7月20日至2015年12月夜班费7298元；2、2013年7月20日至2015年12月法定节假日加班工资11521元；3、2013年7月20日至2015年12月延时加班工资8235元；4、2013年7月20日至2015年12月休息日加班工资3978元；5、2016年1月至2月休息日加班工资1224元；6、支付经济补偿金13200元；7、要求赔偿损失28000元；8、支付2016年3月至12月病假未足额工资3350元。2017年5月27日，该仲裁委员会作出津河北劳人仲裁字[2017]第0058号仲裁裁决书，裁决：“一、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金6321.3元（2107.1元×3个月）。二、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2016年3月至12月病假工资差额1755元。三、驳回申请人的其他请求。”原告不服该裁决，遂就其诉讼请求向本院提起诉讼。庭审中，原告放弃对2013年年度相关加班费、夜班费的主张，主张权利的起始日期变更为2014年1月1日，其他诉讼请求无变化。被告则表示，法定节假日工资其已全额支付，对于加班费、夜班费、病假工资，如果存在不足部分，同意进行支付，至于其他诉讼请求服从法院裁决。案经调解，未获协议。
上述事实，有原、被告提交，本院调取的相关证据材料及庭审笔录予以佐证，本院予以确认。
本院认为，被告为如实反映原告的入职时间并与原告续约，经与原告于2015年9月面谈、协商一致后，原、被告对《下岗人员劳动协议书》中的协议期限及落款日期进行修正并无不当，双方均应依据《下岗人员劳动协议书》的约定享受权利、履行义务。该《下岗人员劳动协议书》中已约定实行标准工时制，即每周累计工作时间不应超过40小时，并应保证一个完整的休息日，同时存在夜班情形的，用人单位还应支付夜班津贴。现原告在2014年1月1日至2015年12月31日工作期间确存在延时加班和夜班，虽然被告向原告支付了2014年和2015年部分夜班费及延迟加班费，但仍存在不足，应由被告补足差额。原告月基本工资为2200元，核算后每小时工资标准为12.64元。原告主张按照其提供的排班表计算考勤，因该排班表与原告的打卡考勤记录并非完全一致，且原告工作期间亦存在不定期的班次轮换，因此应以实际打卡记录作为计算考勤的依据。2014年1月1日至2015年12月31日期间内，原告延时加班共479.5小时，被告应按150%工资标准向原告支付延时加班费共9091.32元。同时，依照天津市2014年和2015年夜班津贴分别为每天19.6元和21.5元的标准，结合原告在2014年夜班99个和2015年夜班149个，被告共应支付夜班津贴5143.9元。上述两项合计14235.22元，扣减被告已实际支付的此两年度夜班费及延迟加班费4825.6元后，还应补足差额9409.62元。至于原告提出被告于2016年2月3日和2016年12月28日向其合计支付的1500元系奖金并非加班费的意见，未能提供证据予以证实，且原告对其签字确认的2014年度夜班补助及延时加班费明细亦未能作出合理解释，因此该意见本院不予采纳。关于公休日加班费一节，因原告在2014年1月1日至2016年2月26日期间，每月连续休息24小时以上的天数均超过4天，因此应视为已安排休息日调休，该项主张本院不予支持。至于法定节假日加班工资一项，因被告已按原告的工资标准的三倍足额支付了该项费用，故该项主张本院亦不予支持。对于解除劳动合同经济补偿金，原告应享受的医疗期为六个月，至2016年8月25日届满，被告于双方劳动关系期限届满前三十日书面通知原告终止劳动关系并无不当，但因原告在被告处工作已满三年，被告应按双方终止劳动关系前原告十二个月的平均工资支付三个月工资标准的经济补偿金。参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，2016年2月26日至2016年8月25日为原告应享受的医疗期，医疗期内的病假工资应按原告月工资标准2200元的80%计算，此后至2016年12月31日原告的病假工资应按不低于2016年度天津市最低工资标准的80%执行，核算后原告在2016年1月至2016年12月的月平均工资为1766.67元，被告应向原告支付经济补偿金5300.01元。同时，被告亦应按上述应付标准补足2016年2月26日至2016年12月31日期间的病假工资差额，计2460.44元。至于原告提出因被告欺诈、胁迫签订协议，要求被告赔偿各项经济损失28000元一节，因未能提供证据予以证实，且《下岗人员劳动协议书》系在双方面谈、协商一致的情形下为对劳动合同的起始时间进行客观反映，而作出了修正和期限延续，故该项请求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款、第三十一条、第四十条第一款第一项、第四十二条第一款第三项、第四十六条第一款第三项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告中铁建（北京）物业管理有限公司天津分公司向原告韩光裕支付解除劳动合同经济补偿金5300.01元[（2200元×2个月+2200元×80%×6个月+1950元×80%×4个月）÷12个月×3个月]；
二、本判决生效后十日内，被告中铁建（北京）物业管理有限公司天津分公司向原告韩光裕支付2014年1月1日至2015年12月31日延时加班费及夜班津贴差额9409.62元；
三、本判决生效后十日内，被告中铁建（北京）物业管理有限公司天津分公司向原告韩光裕支付2016年2月26日至2016年12月31日期间的病假工资差额2460.44元（2200元×80%×6个月+1950元×80%×4个月+1950元×80%÷21.75天×5天-1425元×10个月-448.18元）；
四、原告韩光裕的其他诉讼请求予以驳回。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告中铁建（北京）物业管理有限公司天津分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 苑治臣
二〇一七年七月十八日
书 记 员 孙钦玉
附：本裁判文书适用法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。