北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)京02民终8811号
上诉人（原审被告）：北京奥洁康餐具消毒有限公司，住所地北京市丰台区赵辛店858号。
法定代表人：许稳定，总经理。
被上诉人（原审原告）：刘桂洞，男，1958年1月28日出生。
上诉人北京奥洁康餐具消毒有限公司（以下简称奥洁康公司）因与被上诉人刘桂洞劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院(2016)京0106民初12467号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
奥洁康公司上诉请求：撤销原判，依法改判为我公司无需向刘桂洞支付2015年11月1日至2016年1月23日的工资8206.9元。事实与理由：刘桂洞于2015年10月28日辞职，之后没在我公司工作，2016年1月23日报警与刘桂洞无关，故我公司无需向刘桂洞支付2015年11月1日至2016年1月23日的工资8206.9元。
刘桂洞向一审法院起诉请求：1.奥洁康公司支付2015年11月1日至2016年1月23日期间工资9000元；2.奥洁康公司支付2015年7月25日至2016年1月23日期间克扣的工资6000元；3、奥洁康公司支付2016年1月23日至2016年5月26日期间误工费4800元。事实和理由：我于2015年7月25日入职奥洁康公司，担任电工、车间主任，双方签订协议约定工资标准4000元，每月实际支付3000元。2016年1月23日，奥洁康公司���我赶出，于2016年1月27日予以辞退，工资未付。
一审法院认定事实：刘桂洞于2015年7月26日入职奥洁康公司，双方签订了期限为2015年7月26日至2016年7月25日的《工程部聘任协议》。《工程部聘任协议》约定“四、薪资规定：1、固定月薪：3000元，按月领取工资；合同满一年，一年合同结束，年终奖每月补贴1000元，每年一次性领取。……五、奖罚制度：……C、辞职需提前一个月递交书面辞职报告，经批准后，30日内不得请假，否则辞职报告作废，需重新递交，重新计时30天，未按规定辞职的扣除最近一个月工资原则不低于基本工资”。2015年9月23日，刘桂洞因与同事刘冬冬打架，双方均被奥洁康公司处以1000元处罚。奥洁康公司法定代表人许稳定于2015年8月、9月、10月、11月的月底分别转账支付刘桂洞2015年7月至10月工资477元、2900元、3410元、2900元。奥洁康公司在��交给本院的转账记录查询单上手写注明工资具体情况，包括每月工资扣除项、增加项。奥洁康公司工资支付形式为员工在工资领取明细表上签字确认工资数额，之后公司转账支付。2016年1月23日，奥洁康公司法定代表人许稳定与员工朱述兰儿子打架，刘桂洞报警处理。2016年1月28日，刘桂洞与仇娜娜亲属至奥洁康公司，仇娜娜亲属代替仇娜娜书写了《辞职报告》。2016年3月31日，刘桂洞向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提出本案前置仲裁申请，要求奥洁康公司支付2015年11月1日至2016年1月23日期间工资9000元、2015年7月25日至2016年1月23日期间克扣的工资6000元及2016年1月23日至2016年5月26日期间误工费4800元。北京市丰台区劳动争议仲裁委员会缺席审理后于2016年5月31日作出京丰劳人仲字[2016]第2040号裁决书，裁决驳回刘桂洞的各项仲裁请求。刘桂洞不服，起诉至本院。以上当事���双方没有争议的事实，本院予以确认。
关于2016年1月23日打架报警事件，奥洁康公司及刘桂洞均认可警察出警后并未记录。奥洁康公司主张经警察调解，其同意朱述兰、刘萍及仇娜娜离职，三人认可每人扣款1500元。刘桂洞则主张，警察让各看各伤，奥洁康公司提出扣朱述兰、刘萍及仇娜娜每人1500元，扣其3000元，但四人均未同意。刘桂洞主张其工作至2016年1月23日，就此提交其与赵清江通话录音为证，主张赵清江为奥洁康公司车间主任。奥洁康公司对刘桂洞上述主张及证据均不予认可，提出其公司无赵姓主任。奥洁康公司主张刘桂洞于2015年10月28日书写辞职报告后于2015年10月31日离职。奥洁康公司提交的证据为：1、2015年10月至2015年12月考勤表，考勤表无人员签字，记载刘桂洞工作至2015年10月31日；2、《辞职报告》，载明“尊敬的领导：由于本人各方面原因��意欲去本工作，在10月28日前请公司安排各项工作的交接与移交保持工作的正常开展，请予批准！辞职人刘桂栋2015年10月28日”，其中“2015年”中“5”系从“6”修改而来，两个“10月”中“0”与“2015年”中“0”书写方式不一致。刘桂洞对考勤表及《辞职报告》真实性均不予认可，提出其2015年10月28日未书写过《辞职报告》，认可其2016年1月28日至奥洁康公司结算时书写过《辞职报告》，提出因当时不同意签署同意扣款及再无纠纷承诺而未结算。刘桂洞主张其工资领取明细表有其2015年11月工资记载，因其不同意罚款300元，故未签字，该月工资因此未发放，提出奥洁康公司应提交其工资领取明细表。奥洁康公司主张刘桂洞工资领取明细表被刘桂洞自己取走，刘桂洞对此不予认可。关于双方证据，刘桂洞提交的录音证据，无其他证据佐证对方身份，故对该证据，法院难以采信；奥洁康公司提交的考勤表无相关人员签字，故对该证据，法院不予采信；奥洁康公司提交的《辞职报告》落款时间存在修改，且无其他证据佐证该证据形成时间，故对该证据落款时间，法院不予采信。
刘桂洞主张奥洁康公司应按照《工程部聘任协议》第四部分薪资规定向其支付2015年7月25日至2016年1月23日期间每月克扣的1000元工资共计6000元，奥洁康公司对此不予认可，提出刘桂洞工作不满一年不符合领取奖金条件。刘桂洞主张奥洁康公司应支付其因诉讼产生的误工损失，奥洁康公司对此不认可。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。奥洁康公司作为用人单位，就员工任职时间负有举证责任。现奥洁康公��主张刘桂洞工作至2015年10月31日，但就此未能提交证据；在刘桂洞主张有其签字的工资领取明细表存在2015年11月工资记录的情况下未提交该工资领取明细表，虽然主张刘桂洞取走该工资明细表，但未提交相关证据，且向法院提交的转账记录查询单上手写注明工资具体情况；在刘桂洞未提前三十日递交书面辞职报告的情况下，仍支付刘桂洞2015年10月工资2900元，这与其关于未按规定辞职扣除一个月工资的主张亦不符。加之，刘桂洞关于其工作至2016年1月23日的主张，与双方于该日因打架报警产生纠纷相互印证。因此，综合上述情况，对刘桂洞关于其工作至2016年1月23日的主张，法院予以采信。奥洁康公司应当支付刘桂洞2015年11月1日至2016年1月23日期间工资8206.9元。根据奥洁康公司及刘桂洞所签《工程部聘任协议》关于薪资的约定，现刘桂洞在未工作满一年情况下要求奥洁��公司支付每月1000元奖金，不符合双方约定，故对刘桂洞要求奥洁康公司支付2015年7月25日至2016年1月23日期间克扣的工资6000元的诉讼请求，法院不予支持。刘桂洞要求奥洁康公司支付2016年1月23日至2016年5月26日期间因诉讼产生的误工损失4800元的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。判决：一、北京奥洁康餐具消毒有限公司于判决生效后3日内支付刘桂洞2015年11月1日至2016年1月23日期间工资8206.9元九。二、驳回刘桂洞其他诉讼请求。
二审中查明，奥洁康公司提供的《辞职报告》，载明“尊敬的领导：由于本人各方面原因，意欲去本工作，在10月28日前请公司安排各项工作的交接与移交保持工作的正常开展，请予批准！辞职人刘桂栋2015年10月28日”，其中“2015年”中“5”系从“6”修改而来。刘桂洞认可《辞职报告》是其本人所写，但认为是2016年1月28日所写，奥��康公司将“2016”改为“2015”，将“1”改为“10”，奥洁康公司称系刘桂洞将“2016”改为“2015”。
本院认为，当事人对自己主张的事实,应提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明其主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。奥洁康公司提供刘桂洞所写《辞职报告》，主张刘桂洞于2015年10月28日辞职，后未在奥洁康公司工作。刘桂洞认可《辞职报告》系其所写，但认为其辞职日期为2016年1月28日，奥洁康公司将日期改为2015年10月28日。该《辞职报告》中“2016”改为“2015”痕迹明显，双方均称是对方所改，但均未提供证据。对于刘桂洞主张奥洁康公司将“1”改为“10”，未提供证据，奥洁康公司亦不予认可，故本院对于刘桂洞关于《辞职报告》中“10”系奥洁康公司将“1”改为“10”的主张不予采信。故本院认定辞职报告是10月28日所写，关于是2016年10月28日还是2015年10月28日所写，本院结合本案实际情况，应认定系2015年10月28日所写。因奥洁康公司规定员工辞职需提前一个月递交书面辞职报告，且奥洁康公司未提供2015年10月29日至2015年11月28日刘桂洞未在奥洁康公司工作的证据，因奥洁康公司已支付了刘桂洞2015年10月的工资，故应支付刘桂洞从2015年11月1日至2015年11月28日的工资。2016年1月23日，奥洁康公司许稳定与员工朱述兰儿子打架，刘桂洞报警，并不能认定刘桂洞在奥洁康公司工作到2016年1月23日，原审法院此认定不当，本院予以纠正。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项之规定，判决如下：
一、撤销北京市丰台区人民法院(2016)京0106民初12467号民事判决第二项；
二、变更北京市丰台区人民法院(2016)京0106民初12467号民事判决第一项为：北京奥洁康餐��消毒有限公司于判决生效后3日内支付刘桂洞2015年11月1日至2015年11月28日期间工资2862元；
三、驳回刘桂洞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由北京奥洁康餐具消毒有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 史 伟
审判员 张 洁
审判员 管元梓
二〇一六年十一月二十一日
书记员 戴可欣