广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤1971民初869号
原告东莞盛新五金制品有限公司，住所地：广东省东莞市企石镇黄金湖工业���，营业执照注册号：441900400065780。
法定代表人林义辉，该公司董事长。
委托代理人李钢，东莞市企石镇法律服务所工作人员。
被告叶会顺，男，1975年2月8日出生，汉族，住广东省南雄市，
原告东莞盛新五金制品有限公司（以下简称“盛新公司”）诉被告叶会顺劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月6日立案受理后，依法由审判员李慧仪适用简易程序独任审判，并于2016年3月16日公开开庭进行了审理，原告盛新公司的委托代理人李钢、被告叶会顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告盛新公司诉称，被告叶会顺于2009年9月1日入职盛新公司处，任职副机长，月平均工资为4408.21元。叶会顺于2015年2月6日下午自行停机，公然带领厂务部员工群起与盛新公司的管理人员对抗，造成2015年3月6日罢工事件。事件结束后，盛新公司��容及耐心导正其偏差行为，但叶会顺仍然怠工，导致分条机组的生产效率不佳，并屡次私下串联老员工散播造谣，歪曲事实，意图造成员工心态偏激，在正式集会场合经常故意顶撞主管，希望激怒主管以取得在同仁中的威望，达到其被开除的目的。2015年11月3日下午15:35分，盛新公司的管理人员与叶会顺在办公室外面协商希望其考虑今年已两次加薪，暂勿提加薪需求，叶会顺说“公司给他薪水太少，他不干，要不加薪要不炒掉他”，盛新公司的管理人员说“是要开掉拿钱走人？”，叶会顺说“是的，但要三倍平均工资才同意”，盛新公司的管理人员说“会向上级主管呈报再说”。2015年11月3日五点半，盛新公司的管理层同意解除与叶会顺的劳动关系，并同意按照遣散费一年一个半月的标准补偿给叶会顺，叶会顺对解除劳动合同关系表示同意，但其要求按照《中华人民��和国劳动合同法》第八十七条规定的二倍工资支付，后经协商，叶会顺同意通过法律途径解决解除合同后的经济补偿问题。2015年12月15日，仲裁裁决盛新公司支付叶会顺赔偿金57306.73元，现盛新公司不服仲裁裁决。盛新公司认为，其并未解雇叶会顺，是叶会顺先提出解除劳动关系，其同意与叶会顺解除合同，并愿意按照一年一个月的标准补偿给叶会顺，因叶会顺不同意该补偿方案，最终双方同意按照法律途径解决。为维护自身的合法权益，盛新公司特诉至法院，请求法院判令：1.原告无需支付被告赔偿金57306.73元；2.被告承担本案诉讼费用。
被告叶会顺答辩称，应驳回盛新公司的诉讼请求，因盛新公司起诉的事实、理由与盛新公司单方面违法解除劳动合同关系并无直接关系。在2015年2月6日下午停机，公司车间所有员工与盛新公司管理经理对抗的真正原因在于：经理用不合情理的手段扣除车间主管及员工年终奖几百元至五千元左右的奖金，导致部分员工要求补回该部分奖金。但经理没有妥善处理，反而用记过的方式处罚员工，造成在2015年3月6日车间所有员工罢工。后经企石劳动局调解，盛新公司同意补回所扣年终奖。在整个罢工中，叶会顺并无违反厂规的事。盛新公司并未扣除叶会顺的奖金，但员工推荐叶会顺与盛新公司调解，盛新公司对此记恨在心，就有解雇叶会顺的想法。2015年11月3日，盛新公司的管理经理在例会中要求车间员工签订一份在车间不戴安全帽，出了工伤所有责任由员工本人负责，公司不承担医疗费及赔偿的协议。叶会顺在讨论中认为该协议违反劳动法，不同意签订，所有员工均同意叶会顺的看法。盛新公司的管理人员当场说叶会顺发表不当言论，要处罚叶会顺，叶会顺不服。当日下午15:35分许，盛新���司和叶会顺协商，希望用一年一个月的平均工资资遣叶会顺，叶会顺不同意，盛新公司让叶会顺工作至当天18:00分下班，口头开除。约16:00分，叶会顺回到工作岗位，坚持上班至18:00分，有车间监控及其签字报表为证。2015年11月4日8:00分，叶会顺回盛新公司处上班，被阻止进入车间，但因未出正式公告，故叶会顺在盛新公司办公室等待，后盛新公司在当日16:30分才出公告，有办公室监控为证。叶会顺在盛新公司处工作6年2个月，工作努力，从普工升为副机长，从无不良记录、处分等。
经审理查明：叶会顺于2009年9月1日入职盛新公司，任职副机长。双方已签订了书面劳动合同。叶会顺的月平均工资为4408.21元。2015年11月4日，盛新公司发出公告及切结书，对叶会顺作出遣散处理，同意一次性赔偿叶会顺27092元。其中公告书中记载：“经查原厂务分条组副机台长叶��顺，自2015年8月起，无意于公司工作，经常于早会时间借势发表不适当言论，顶撞主管，不服从主管的工作安排，并私下煽动公司员工消极怠工，给公司造成恶劣影响，严重违反公司规章制度，经公司主管几番劝导仍未改善。该员工要求公司赔偿让其离厂，为避免妨碍其他同仁工作，主管向上级领导请示后，现申请按劳动法规定遣散该员工，一切依国家相关法规处理，望其他同仁能安心工作，勿受该员工影响”。叶会顺于2015年11月4日离职，并不同意盛新公司作出的遣散一次性赔偿27092元的处理方案。后叶会顺向劳动部门申请劳动仲裁，要求盛新公司支付：1.违法解除劳动合同的赔偿金61643.1元；2.代通知金4741.9元。东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭于2015年12月15日作出东劳人仲院企石庭案字[2015]90号仲裁裁决书，裁决：1.盛新公司需在该裁决生效之日起三天内，通��并支付叶会顺赔偿金57306.73元；2.驳回叶会顺的超出上述标的部分及其他请求。盛新公司不服该裁决，在于法定期限内向本院起诉，请求依法裁判。
被告叶会顺提供公告（内容如上）、切结书证明盛新公司以不实的事实，非法解除与其的劳动关系，且单方面给予叶会顺不合理的赔偿，叶会顺不同意而引起案涉纠纷。上述切结书显示盛新公司同意从2015年11月4日起按照劳动法的规定遣散叶会顺，一次性补偿叶会顺27094.21元，并约定双方签订该协议后，终结有关补偿问题。该切结书中落款处有盛新公司的盖章，但无叶会顺的签名。
庭审中，双方确认双方的劳动关系已于2015年11月4日解除。关于劳动关系解除的原因，叶会顺主张其是被盛新公司解雇的，盛新公司则主张叶会顺在事发时多次表示要求盛新公司解雇其并赔偿后走人，在2015年11月3日下午，叶会��亦再次表示要求盛新公司解雇并其赔偿走人，盛新公司是应叶会顺的要求解除与叶会顺的劳动关系，为此申请证人沈某、庄某出庭作证。因两证人证明的内容均是一致的，本院明确盛新公司择一证人出庭作证，盛新公司选择证人沈某出庭作证。证人沈某陈述：其是盛新公司的厂务部经理，叶会顺是其下属；叶会顺屡次私下串联老员工散播造谣，在正式场合多次顶撞管理人员，希望达到激怒盛新公司以开除其的目的；2015年8月叶会顺提出加薪的要求，但因其在2015年1月及7月已被调整工资，后叶会顺在2015年11月3日亦提出加薪，沈某告知叶会顺下次加薪时会适度调整，但叶会顺不同意，称如果不加薪，就开除他；2015年11月3日，在开早会的时候，沈某提出员工不戴安全帽，出现工伤由员工自行承担的想法，叶会顺顶撞沈某，并要求加薪或开除他，导致不欢而散；当日沈某��求叶会顺工作至18时，第二日不要上班，若上班不要进入车间，并到办公室找沈某，因盛新公司尚未发通知遣散叶会顺，沈某担心叶会顺到车间闹事；盛新公司是应叶会顺的要求解除与叶会顺的劳动关系;平时开会时叶会顺有时顶撞盛新公司的关联人员，叶会顺散播的谣言包括：跟别人说其工作量少，盛新公司也请临时工，加班就更少了。
盛新公司对证人沈某的证言没有异议，主张叶会顺是在加薪要求得不到满足的情况下要求盛新公司将其解雇，并赔偿走人的。叶会顺称，证人有关叶会顺提出盛新公司解雇叶会顺并赔钱走人的情况并非属实，其亦未曾说过盛新公司在起诉状中陈述的内容。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回证、证人证言，被告提供的公告、切结书、赔偿金申请书、东莞银行个人账户交易明细以及本案的开庭笔录等附卷��证。
本院认为，盛新公司与叶会顺存在劳动合同关系，本案为劳动合同纠纷。因双方在庭审中确认盛新公司与叶会顺的劳动关系已于2015年11月4日解除，本院对此予以认定。本案的争议焦点为：叶会顺的离职原因。对此，本院作出如下的分析：
盛新公司提出其是应叶会顺的要求解除与叶会顺的劳动关系，提供沈某的证人证言佐证。叶会顺则主张其是被盛新公司解雇的。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，盛新公司应对其解除与叶会顺的劳动关系的合法性负有举证责任。盛新公司于2015年11月4日出具公告解除与叶会顺的劳动关系，其申请的证人沈某为其盛新公司的员工，且该证人的证言并不足以证明叶会顺存在公告中的严重违反盛新公司规章制度的行为，故本院认定是盛新公司单方提出解除与叶会顺的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定支付叶会顺赔偿金。故盛新公司应向叶会顺支付解除劳动关系赔偿金：4408.21元/月×6.5个月（2009年9月1日至2015年11月3日）×2=57306.73元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定判决如下：
一、原告东莞盛新五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告叶会顺支付赔偿金57306.73元；
二、驳回原告东莞盛新五金制品有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（已由原告预交），由原告东莞盛新五金制品有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
（本页无正文）
审判员 李慧仪
二〇一六年四月二十五日
书记员 黄敏娴
黄淑珍
附相关法律条文：(摘录)
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条���人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算���动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。