广东省珠海市中级人民法院
民 事 裁 定 书
(2017)粤04民特141号
申请人：珠海承鸥卫浴用品有限公司，住所地：珠海市斗门区乾务镇富山工业区海鸥卫浴公司6号厂房南面。
法定代表人：唐台英。
委托诉讼代理人：汪友波，人力资源主任专员。
委托诉讼代理人：李翠萍，人力资源助理。
被申请人：王燕合，男，汉族，1976年12月28日出生，住湖北省襄樊市襄阳区，
委托诉讼代理人：区朝光，广东电力律师事务所律师。
申请人珠海承鸥卫浴用品有限公司（以下简称承鸥公司）因不服珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称斗门区仲裁委）作出的珠斗劳仲裁终字[2017]第334号���裁裁决书，向本院提出撤销该仲裁裁决的申请。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审查终结。
承鸥公司请求撤销上述仲裁裁决。事实与理由：一、根据《劳动法》第七十七条的规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。”承鸥公司已按王燕合提出的工伤协商赔偿内容进行协议赔偿且王燕合申请的协议注明协议赔偿后工伤跟公司无关。在双方自愿签订协议的前提下，仲裁委员会仲裁承鸥公司支付协议外的工伤赔偿，显然不符合《劳动法》第七十七条规定。王燕合于2016年10月7日受伤，分别于2016年11月4日申请工伤认定，于2017年3月3日申请伤残鉴定，被珠海市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级十级、生活自理障碍等级为不入级。2017年7月19日王燕合申请离职，离职后王燕合于2017年8���1日申请协议赔偿且承鸥公司也同意按王燕合提出的要求给予赔偿，王燕合要求协议赔偿内容如下：1.一次性就业补助金赔偿：5744元/月*4个月=22976元（基数5774元为王燕合提供的工资明细）；2.护理费赔偿：100元*15日=1500元；3.误工费用（停工留薪）赔偿3041元。共计27517元。协议赔偿款于2017年8月28日转账至王燕合中国银行账号。且王燕合在未收到赔偿款时多次电话催问工伤赔偿款是否转账。待王燕合收到赔偿款后且在有协议的前提下申请劳动仲裁，承鸥公司认为王燕合的这种行为是不诚信的行为。根据《劳动法》第七十七条的规定，法律并没有强行限制用人单位和劳动者对工伤赔偿待遇协商解决。既然王燕合申请协议解决，承鸥公司也同意协议处理。在双方自主自愿协商的前提下，王燕合和承鸥公司达成的调解协议是属于合法的、有效的且该调解协议是在王燕合已经��认定为工伤且进行了伤残等级评定的情况下签订的。此时，王燕合自己应得的工伤待遇等权利以及预期的风险已经有了清楚、充分的认识，而且公司也不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，因此该协议是双方真实意思的表示，是合法有效的。二、《工伤保险条例》第二十九条规定：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金由工伤保险基金按等级支付。珠海市社会保险基金管理中心斗门办事处于2017年7月13日支付一次性伤残补助金23784.6元、于2017年8月11日支付3746.4元，以上两项不属于单位赔偿范围。
王燕合答辩称其认可仲裁裁决，请求法院驳回承鸥公司的申请。
斗门区仲裁委查明：2012年3月29日，王燕合入职承鸥公司任技工。2016年10月7日在车间工作时发生盖部爆裂而被打伤，2016年10月7日至10月23日共住院16天，出院医嘱建议出院后休息两周。2017年1月12���治疗终结。2016年11月11日被珠海市斗门区劳动人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年3月3日，珠海市劳动能力鉴定委员会作出了《初次鉴定（确认）结论书》鉴定王燕合劳动功能障碍等级十级。2017年8月1日，王燕合向承鸥公司递交了申请书，申请书中主张因公致残，十级工伤，现已经离职，特申请公司赔付：一次性就业补助金5744元×4月=22976元，护理费100元×15日=1500元，误工费2461元+580元=3041元。共计27517元，赔付以后，工伤跟公司无关，希望公司追回团体意外险的理赔金。王燕合签名，承鸥公司在申请书的左下脚书写同意按以上协议执行，并盖章，落款时间为2017年8月2日。承鸥公司在同年8月25日支付了王燕合上述款项27517元。王燕合在递交申请书的同时，自行记录了2016年7月至2017年6月实发工资明细，经王燕合计算，该期间的月平均实发工资为5676元。承鸥公司主张2016年8月王燕合应发工资为8287.06元，其中含有500元的人才举荐费，即王燕合向公司推荐人才入职公司，公司给予的费用。根据王燕合提交的个人所得税纳税清单，王燕合受工伤前即2015年10月至2016年9月的月平均工资为5928元。双方在庭审中确认，王燕合离职前月平均工资为6823.05元。王燕合工伤治疗后，于2016年11月7日回公司上班，2016年10月7日至2016年11月7日工伤治疗期间，承鸥公司主张支付了工资6011元，王燕合主张收取了工资5991元。2017年7月31日，王燕合向社保基金中心申领了一次性伤残补助金23784.6元，2017年8月11日，王燕合向被保基金中心申领了一次性工伤医疗补助金3746.4元。2017年7月19日，王燕合向承鸥公司提出辞职，辞职原因为个人原因。
斗门区仲裁委认为：1.关于王燕合工资标准的问题。2016年王燕合应发工资为8287.06元，其中含有500元的人才举荐费，即王燕合向公司推荐人才入职公司就业，公司给予的费用，因此，该500元不能作为工资收入，故王燕合受工伤前即2015年10月至2016年9月的月平均工资为5928元。2.关于申请书的效力问题。王燕合递交的申请书，指向明确的要求承鸥公司支付一次性就业补助金5744元×4月=22976元，护理费100元×15日=1500元，误工费2461元+580元=3041元，共计27517元，同时表示赔付以后工伤跟公司无关。承鸥公司亦在申请书上盖章表示同意，并且承鸥公司已支付了以上款项27517元给王燕合。因此，该申请书实质为双方就以上三项工伤待遇赔付项目达成了一致的调解协议，是双方的真实意思表示，是合法有效的，斗门区仲裁委予以确认，而王燕合违背诚信原则，否认该协议而要求增加支付一次性就业补助金差额4316.2元，斗门区仲裁委不予支持。3.关于支付停工留薪期工资差额22277元。王燕合受伤��于2016年10月7日至10月23日共住院16天，出院医嘱建议出院后休息两周，2016年11月7日就回公司上班，因此王燕合的停工留薪期应该从2016年10月7日至2016年11月7日。在该期间，承鸥公司主张支付了工资6011元，王燕合主张支付了工资5991元，而王燕合受伤前月平均工资5928元，按王燕合的主张，亦没有少付工资，而且按王燕合的申请书所确认，王燕合所申请赔偿的误工费实际就是停工留薪期工资，在申请书中已经确认同意支付赔偿，而王燕合违背诚信原则，否认该协议而要求增加支付停工留薪期工资，亦没有依据，斗门区仲裁委不予支持。4.关于支付一次性伤残补助金差额23976.75元、一次性工伤医疗补助金5173.05元的问题。由于王燕合的申请书中并没有涉及以上两项赔偿，当然不能视为双方就以上两项赔偿已经达成一致协议。因王燕合工伤前月平均工资为5928元，即王燕合一次��伤残补助金为5928元×7月=41496元，承鸥公司应补差额41496元-23784.6元=17711.4元；由于王燕合已经离职，按离职前双方确认的月平均工资6823.05元，即王燕合一次性工伤医疗补助金6823.05元×1月=6823.05元，承鸥公司应补差额6823.05元-3746.4元=3076.65元。王燕合要求合理部分，斗门区仲裁委予以支持。
根据《广东省工商保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十八条之规定，斗门区仲裁委裁决如下：一、在裁决书生效之日起三日内，珠海承鸥卫浴用品有限公司向王燕合支付一次性伤残补助金差额17711.4元、一次性工伤医疗补助金差额3076.65元。二、驳回王燕合的其他仲裁请求。
本院审理过程中，承鸥公司向本院提交以下证据：1.2016年10月份至2017年1月份考勤表及打卡记录，用以证明2016年11月份的工伤考勤表可以证明王燕合于11月7日正常出勤上班，11月7日后不属��停工留薪期间，停工留薪天数为32天；2.赔偿协议，用以证明王燕合申请、承鸥公司同意，已在双方自愿的前提下签订赔偿协议，一次性就业补助、护理费、误工费用已按协商赔偿共计27517元；3.王燕合提供离职前12个月工资明细，用以证明按王燕合本人提供工资明细基数5744元进行赔偿一次伤残就业补助；4.银行转账证明，用以证明承鸥公司已经赔付一次性就业补助、护理费、误工费共计27517元给王燕合；5.离职证明/离职申请，用以证明王燕合因个人原因申请离职；6.工资明细及个人所得税清单，用以证明王燕合工伤前应发工资平均数5928元（申报收入额），原告要求6358.84元；7.举荐表/举荐费发放记录，用以证明2016年9月及10月分别有两笔300元、500元的举荐费，不属于工资收入；8.意外险拒赔通知书，用以证明协议有约定意外险理赔，公司已申请，未达到保险工伤的伤残��级，保险公司拒赔。
被申请人王燕合质证称上述证据都不是新证据，且事实方面的证据不属于本案的审查范围，对这些证据王燕合在仲裁阶段已经发表过意见，以仲裁时的陈述为准。
本院对斗门区仲裁委经审理查明的事实予以确认。
本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款之规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。承鸥公司提出撤销斗门区仲裁委仲裁裁决的理由是主张按双方协议赔偿后不应再另行支付赔偿金等，属于事实问题，而对事实方面的异议并不是上述法律规定的可以撤销仲裁裁决的法定事由，承鸥公司申请撤销上述仲裁裁决，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项之规定，裁定如下：
驳回珠海承鸥卫浴用品有限公司关于撤销珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会珠斗劳仲裁终字[2017]第334号仲裁裁决书的申请。
申请费400元，由珠海承鸥卫浴用品有限公司负担。
审判长 孟庆锋
审判员 谭炜杰
审判员 李 灵
二〇一八年三月二日
书记员 黄瑞绮