四川省三台县人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川0722民初1856号
原告：董晓爱，女，1986年12月4日出生，汉族，住三台县。
委托诉讼代理人：陈小鹿，四川睿桥律师事务所律师。
被告：四川百世威体育用品有限公司。住所地成都市双流区东升街道西南轻工产品加工贸易区。
法定代表人：丁汉池。
委托诉讼代理人：胡雯，该公司员工。
委托诉讼代理人：李洪英，该公司员工。
原告董晓爱与被告四川百世威体育用品有限公司（以下简称四川百世威公司）、三台县芦溪镇热爱体育用品店劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月7日立案。原告董晓爱于2018年6月2日向本院申请撤回对被告三台县芦溪镇热爱体育用品店的起诉，本院经审查后于2018年6月4日以
(2018)川0722民初1856号民事裁定书裁定准许原告董晓爱撤回对被告三台县芦溪镇热爱体育用品店起诉。2018年6月5日，本院依法适用简易程序公开开庭审理了此案。原告董晓爱特别授权的委托诉讼代理人陈小鹿、被告委托诉讼代理人胡雯、李洪英出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告董晓爱向本院提出诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金25760元；2、被告支付失业保险损失13248元；3、被告退还培训费400元；4、被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额25600元。事实和理由：2014年5月9日原告进入被告公司从事导购工作，具体工作地点绵阳三台建设街专卖店（三台县芦溪镇建设街）。入职时被告以培训费的名义分两次收取了原告共计400元押金,一直也未给原告购买并缴纳社会保险。2017年11月10日原告被勒令进行工作移交后被无故辞退，被告未加任何说明，违法解除了双方的劳动关系。原告向三台县劳动争议仲裁委依法提起劳动仲裁，但三台县劳动争议仲裁委作出的裁决（三劳人仲案（2018）31-2号）完全背离客观事实，严重违反法律规定。
原告为支持自己的主张，提供了以下证据：1、原告身份证复印件，被告工商登记信息、营业执照；2、工作牌，培训费收据（2张），工作照片，361°授权书（两份）；3、OA管理系统截屏图片4张；4、2016年1月至2017年12月董晓爱中国农业银行银行卡交易明细清单（部分）；5、劳动仲裁裁决书及收件回执，同类案件仲裁裁决书、一、二审判决书。
被告四川百世威公司辩称，原告是2016年1月1日在我公司入职工作，双方签订了书面劳动合同，双方签订的劳动合同符合相关规定并具有效力。2017年11月10日起，原告在未向公司报备的情况下擅自离岗长达三天，公司通过电话、短信的方式联系未果后，于2017年11月14日参照劳动合同第六条规定对原告方作出了终止劳动关系的公告，并将公告在店铺进行了公示，双方劳动关系的终止是因原告擅自离岗而导致的，公司不存在违法解除的行为，不应承担违法解除责任。因双方签订的劳动合同第四条第4.6款中乙方同意并选择了社保发放形式，并且甲方每月已将社保补贴按时发放在乙方工资补贴中，故原告方不符合领取失业保险金的基本条件。原告入职时，公司未收取过原告的任何培训费，同时，在原告入职之前，原告与公司法定代表人是否在其经营的其它公司有业务或经济往来，我公司不清楚，也与我公司无关。本案原告故意以擅自离岗的行为制造劳动纠纷，否认自己知晓并确认的劳动合同和社保补贴等事项的签订和真实性。
被告四川百世威公司为支持自己的主张，提供了以下证据：1、终止劳动合同公告；2、劳动合同书；3、罗斌茹、董晓爱2016.12-2017.11工资明细表；4、三台县仲裁委员会的（2018）31-2号仲裁裁决书。
本院经审理认定事实如下：2016年1月1日，被告四川百世威公司作为甲方，原告董晓爱作为乙方签订了书面《劳动合同书》，合同约定：合同期限为2016年1月1日起至2018年12月31日止，其中试用期为2016年1月1日起至2016年1月31日止；乙方的工作岗位为销售；甲、乙双方约定，如乙方在甲方工作期间应办未办社保，乙方认同并接受甲方提供的社保补贴；乙方有下列情况之一（包括但不限于），甲方有权利解除本合同，且不支付任何补偿金：合同期内累计旷工三天及以上或合同期内累计旷工三次及以上等严重违反甲方规章制度、乙方未经甲方书面批准，擅自离开工作岗位超过三天，且在离岗后三天内不做任何合理说明（指被甲方认同的离岗理由）者，视同乙方主动离职，突发性疾病及被严重人身伤害者除外；离职程序：甲乙双方应按照相关法律法规履行合同解除、终止程序。2017年11月10日，原告董晓爱离开被告公司。2018年3月15日，原告董晓爱向三台县劳动人事争议仲裁委员会申请支付赔偿金及二倍工资差额等劳动争议仲裁，三台县劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月13日作出三劳仲案（2018）31-2号仲裁裁决，分别驳回了董晓爱的仲裁请求。2018年4月23日，董晓爱收到仲裁裁决书后，于2018年5月7日向本院提起诉讼。
另查明:被告提供的《罗斌茹、董晓爱2016.12-2017.11工资明细表》中董晓爱2016年12月至2017年10月前11月的月平均工资为3138元。原告提供的证明工资收入的中国农业银行银行卡交易明细清单于2017年11月前有转存金额记录的12个月的月平均工资为2881元。
本院认为，劳动合同自用人单位与劳动者双方在劳动合同文本上签字或者盖章，即行生效。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，被告提供的《劳动合同书》，加盖有被告公司印章和原告签名，原告也确认在该《劳动合同书》上签名的事实，故原、被告签订了书面劳动合同的事实清楚,且应当视为双方依照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条第二款规定经协商一致签订的固定期限劳动合同，是双方遵循客观公正原则的合意表示。原告提供的证明原告入职时间的OA管理系统截屏图片等证据，不能排除或证明是被告公司的OA管理系统，也不能证明所签订的固定期限劳动合同属于《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的情形，故原告主张2014年5月9日入职被告公司的事实，缺乏证据证明，本院不予支持。对原告离职原因和时间，原告陈述是2017年11月10日未进行任何说明的情况下被勒令进行工作移交后被辞退，被告辩称是原告于2017年11月10日起擅自离岗超过三天后根据劳动合同约定公告终止与原告的劳动合同，被告提供的《罗斌茹、董晓爱2016.12-2017.11工资明细表》载明董晓爱离职时间是2017年11月9日，对原告是被辞退还是原告擅自离岗超过三天和在店面公告终止劳动合同的事实，原、被告均未提供证据证明，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，被告作为用人单位应承担举证不能的法律后果。对原告擅自离岗超过三天和在店面公告解除劳动关系的事实，因无证据证明，本院不予确认。因原告未提供社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的证据，也未提供因被告原因给其造成失业保险待遇损失的证据，对原告要求被告支付失业保险损失的主张，本院不予支持。原告提供的证据不能证明培训费系被告公司收取，对原告要求被告退还培训费的主张，本院不予支持。原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的主张，与本案查明的事实不相符合，本院不予支持。因被告提供的证据证明的是原告离职前连续11个月的工资，原告提供的证据是离职前有转存金额记录的12个月的工资，本院确认原告离职前12个月的月平均工资为3138元。
综上，被告以严重违反用人单位规章制度终止与原告劳动合同的理由不能成立，原告主张被告违法解除劳动合同应支付赔偿金的诉讼请求，本院应予支持，但其赔偿金计算应为3138元×2月×2倍。原告的其他诉讼请求，缺乏证据支持和与查明的事实不符，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、第八十三条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十三条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、由四川百世威体育用品有限公司于本判决生效后十日内向董晓爱支付终止劳动合同赔偿金12552元；
二、驳回董晓爱的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由四川百世威体育用品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 魏 江
二〇一八年七月二十五日
书记员 许炜若