河北省石家庄高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0191民初254号
原告：吴冬山，男，1983年12月3日出生，汉族，现住石家庄市桥西区。
被告：石家庄智库科技有限公司，住所地石家庄高新区湘江道251号。
法定代表人：崔士康，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘凯，北京盈科（石家庄）律师事务所律师。
原告吴冬山与被告石家庄智库科技有限公司劳动争议一案，本院于2017年1月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人原告吴冬山、被告石家庄智库科技有限公司诉讼委托代理人刘凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴冬山向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告一次性支付给原告因违法解除或终止劳动合同的赔偿金36044.6元；2、请求判令被告一次性支付给原告自2014年11月1日至2016年6月24日因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额69525元；3、请求判令被告一次性支付给原告自2011年9月14日至2016年6月24日期间拖欠的工资14564.4元及无故拖欠工资100%的经济补偿金14564.4元，共29128.8元；4、请求判令被告一次性支付给原告因没有缴纳社保导致原告不能享受的失业保险待遇10692元以及医疗补助金1069.2元，共11761.2元；5、请求判令被告一次性支付原告自行缴纳的2011年9月14日至2016年6月24日养老、医疗保险费55000元。6、请求判令被告承担本案的诉讼费用。事实与理由:原告自2011年9月14至2016年6月24日，在被告处工作，被告一直未给原告缴纳社会保险。在2011年11月1日签订过一份为期三年的劳动合同，在被告处保存，2014年10月31日合同到期后原告仍在被告处工作，从2015年1月份，被告通知没签订劳动合同的员工从2015年2月之后，个人工资按劳务报酬计算，2016年5月17日，被告处人力资源部找原告谈话，要么签合同要么由被告辞退，原告提出了赔偿问题，未与被告达成共识，原告认为社保一直是由自己交纳，即使签订合同了也不能保证一直干下去，与被告提出的赔偿问题一直没有给予答复，况且由于被告处办公地点变动之后离家远，最后选择辞职，根据公司要求，于2016年5月24日提交辞职信，2016年6月24日，填写离职申请，与被告正式解除劳动关系。原告认为从2011年09月14日至2016年06月24日，与被告之间属于劳动关系，被告应支付给原告劳动报酬而不是劳务报酬。2014年10月31日第一份合同到期后，被告未及时与原告签订劳动合同，只是在2015年1月份通知从2015年2月开始，给原告的是劳务报酬而不是工资，在2015年2月到2016年6月24日期间，被告违法终止劳动合同，支付给原告劳务报酬而不是工资，在劳动仲裁时被告还出具了一份原告的完税证明，可以证明2015年到2016年给原告支付的是劳务报酬。从2016年3月，被告人力资源部找原告，让原告签写声明以及在原告离职时让原告签写的离职协议和离职申请表中可以看出，被告在极力掩盖自己的违法行为，并且原告在劳动仲裁庭审过程中提到过劳动关系解除证明，被告当庭答应给付，但一直到裁决书下来后还没有给付。原告于2016年5月24日提交的辞职信，当时并没有符合单位的要求，人力资源部收到后把不符合要求的地方指明，又让原告重新写了一份再次提交上去。在劳动仲裁庭上，被告委托代理人否认第一次收到过辞职信，原告有当时人力资源部李倩倩的笔迹便签，与被告提交的证人证言上的李倩倩的签名可以核对笔迹.同时第一次提交的辞职信上也留有李倩倩的指纹。根据劳动合同法，被告已经违法终止劳动合同，被告应支付原告赔偿金36044.6元。被告没有与原告签订无固定期限的劳动合同，被告应支付原告二倍工资差额69525元；被告没有为原告缴纳社会保险导致原告离职后无法领取失业金，根据河北省失业保险条例实施办法，参照石家庄最低工资标准，被告应赔偿原告的失业保险待遇10692元及医疗补助金1069.2元。原告在劳动仲裁时请求的房补，工作期间在被告处并没有缴纳住房公积金，2015年3月单位让每位员工自行选择是给予住房公积金还是房补，原告填表时写的是房补。根据劳动合同法中的同工同酬原则，被告应支付给原告住房补贴。劳动仲裁裁决书中提到的从2015年11月1日期被申请人与申请人视为已订立无固定期限劳动合同，首先，在2016年5月17日，被告处人力资源部徐扬找原告谈话，当时说的是签订为期3年的固定期限劳动合同，在劳动仲裁庭审过程中当事人已确认，被告没有与原告签订无固定期限劳动合同，应支付从2015年11月1日至2016年6月24日期间的二倍工资差额。其次，从2015年2月到2016年6月，被告一直支付的是劳务报酬，违法终止劳动合同，应向原告支付赔偿金36044.6元。劳动仲裁裁决书中提到的申请人未提交自行缴纳2015年8月3日至2016年6月24日的医疗保险费、养老保险费票据等相关证据，申请人的要求不予支持，可是，被告在庭审过程中才出示一份原告在2014年到2015年2月的工资条，并且，原告只是养老保险费票据部分没有提交，庭审时带着所有的票据，而医疗保险费的票据已经作为证据上交。综上所述，被告的行为已经严重侵害原告的合法权益，原告不服劳动仲裁的裁决，为了维护原告的合法权益，原告依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，向贵院提起诉讼。
被告石家庄智库科技有限公司辩称，一、原告吴冬山系主动辞职，被告无违法解除劳动合同情形，不应支付违法解除劳动合同赔偿金、失业保险金及医疗补助金；二、原被告未签署劳动合同系原告个人原因，被告无过错，不应支付未签劳动合同双倍工资差额，且原告主张双倍工资差额已经超过劳动仲裁时效；三、原告未拖欠原告工资，由于被告未与原告签订劳动合同，原告对被告吴冬山采用劳务关系处理，发放工资时按照劳务报酬扣取被告工资20%个人所得税，并明确告知了被告，不存在拖欠被告工资，更不应支付拖欠工资赔偿金；关于房补问题，房补属于企业用工自主权，不属于法院受理范围；四、被告要求一次性支付自行缴纳社保费用，不属于法院受案范围，不应通过民事诉讼程序解决。
本院经审理认定事实如下：2011年9月4日，原告吴冬山在被告石家庄智库科技有限公司从事数据处理工作。2011年11月1日，被告石家庄智库科技有限公司与原告吴冬山签订劳动合同，期限三年，自2011年11月1日起至2014年10月31日止；合同到期后，原告吴冬山仍在被告石家庄智库科技有限公司工作，但未续签劳动合同；2016年5月24日，原告吴冬山向被告石家庄智库科技有限公司提出离职申请，理由为“遵守公司规定，公司办公地址有变动，离家远”，2016年6月24日，原被告解除劳动关系。
原告吴冬山在被告石家庄智库科技有限公司工作期间，其养老保险金在河北省人才交流服务中心以机关事业保险金名义自行缴纳，被告石家庄智库科技有限公司未为原告吴冬山缴纳社保费用；原告吴冬山2011年9月至2015年2月前工资被告石家庄智库科技有限公司已经全额支付，2015年2月至2016年6月期间，被告石家庄智库科技有限公司按照劳务关系支付原告吴冬山工资，以“代扣代缴个人所得税”为由扣除原告吴冬山工资8444.4元，作为原告吴冬山劳务所得个人所得税缴纳至石家庄高新技术产业开发区地方税务局。
2016年8月3日，申请人吴冬山向石家庄高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁，要求被申请人石家庄智库科技有限公司给付工资、赔偿金等，2016年12月26日，石家庄高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会作出石高劳人仲案字【2016】第0200号裁决书，支持申请人吴冬山部分仲裁请求，申请人吴冬山不服该裁决书，向本院提起民事诉讼。
对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
本院认为，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。原告吴冬山与被告石家庄智库科技有限公司所签劳动合同2014年10月31日期满后，双方未续签劳动合同，但原告吴冬山在被告石家庄智库科技有限公司工作至2016年6月24日，被告石家庄智库科技有限公司未表示异议，应认定被告吴冬山与被告石家庄智库科技有限公司存在事实劳动关系，并于2015年11月1日起确立无固定期限劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，原告吴冬山于2016年5月24日向被告石家庄智库科技有限公司书面辞职，并于2016年6月24日解除劳动关系，应认定原告吴冬山提前解除与被告石家庄智库科技有限公司劳动合同。原告吴冬山认为被告石家庄智库科技有限公司未足额支付劳动报酬，未缴纳保险费用存在过错，应承担违法解除劳动合同赔偿金36044.6元，因原告吴冬山个人原因未将社保手续转移至被告石家庄智库科技有限公司，导致被告石家庄智库科技有限公司未能为原告吴冬山缴纳社保，被告石家庄智库科技有限公司不存在过错，对原告吴冬山主张被告石家庄智库科技有限公司违法解除劳动合同并承担赔偿金的诉讼请求本院不予支持。关于原告吴冬山主张被告石家庄智库科技有限公司一次性支付2014年11月1日至2016年6月24日未签订劳动合同双倍工资差额69525元，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，未签订劳动合同双倍工资给付期限应为合同期满之日起满一个月的次日起至满一年的前一日止，即2014年11月1日起至2015年10月31日止，原告吴冬山于2016年8月3日提起仲裁申请，因仲裁时效为一年，被告石家庄智库科技有限公司应当支付原告吴冬山2015年8月3日至2015年10月31日期间未签订劳动合同双倍工资9515元（原告吴冬山2015年8月工资3116元，9月工资3110元，10月工资3269元），对原告吴冬山请求双倍工资69525元不予支持。原告吴冬山主张2011年9月14日至2016年6月24日期间拖欠工资14564.4元及拖欠工资双倍赔偿金14564.4元，因被告石家庄智库科技有限公司按照劳务所得个人所得税扣除原告吴冬山2015年2月至2016年6月期间工资8444.4元，而原被告之间为劳动关系，非劳务关系，被告石家庄智库科技有限公司按劳务关系扣除原告吴冬山个人所得税于法无据，被告石家庄智库科技有限公司应当支付原告吴冬山扣除工资部分8444.4元，原告吴冬山主张支付拖欠工资14564.4元及赔偿金14564.4元没有事实证据及法律依据，本院不予支持。原告吴冬山主张被告石家庄智库科技有限公司一次性支付未交社保致使原告不能享受的失业保险待遇10692元及医疗补助金1069.2元，因原告吴冬山系主动离职，不属于非因本人意愿中断就业的情形，不符合领取失业保险待遇及医疗补助金条件，对原告吴冬山诉请本院不予支持。原告吴冬山主张被告石家庄智库科技有限公司一次性支付原告吴冬山自行缴纳养老、医疗保险费55000元，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险机构不能补办导致其不能享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生争议的，人民法院应予受理”，原告吴冬山已经自行缴纳社保费用，其要求被告石家庄智库科技有限公司支付保险费不符合司法解释规定法院受理劳动争议案件范围，对原告吴冬山该诉讼请求不予处理。原告吴冬山主张房补问题，因房补属于企业用工自主权，不属于法院受理劳动争议案件范围，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条，第三十一条，第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，第六条，第二十七条的规定，判决如下：
一、被告石家庄智库科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告吴冬山2015年8月3日至2015年10月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额9515元；
二、被告石家庄智库科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告吴冬山2015年2月至2016年6月差额工资8444.4元；
三、驳回原告吴冬山其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由被告石家庄智库科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费,收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账户：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 赵小元
二〇一七年四月十一日
书记员 靳 昭