四川省华蓥市人民法院
民 事 判 决 书
(2015)华蓥民初字第1250号
原告广安市华蓥恒飞煤业有限公司，住所地：四川省华蓥市红岩乡高顶村。
法定代表人彭小云，该公司经理。
委托代理人陈园园，四川虹永律师事务所律师。
被告谭绍确，男，生于1963年7月15日，农村居民。
委托代理人邓建伟，四川明致律师事务所律师。
原告广安市华蓥恒飞煤业有限公司（以下简称恒飞煤业）诉被告谭绍确工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王敏独任审判公开开庭进行了审理。原告恒飞煤业的诉讼代理人陈园园、被告谭绍确的诉讼代理人邓建伟到庭参加了诉讼，原告恒飞煤业的法定代表人彭小云及被告谭绍确经传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告恒飞煤业诉称：被告谭绍确在原告恒飞煤业处务工，后原告因政策性关闭。被告进行离岗体检，经广安市疾病中心诊断为煤工尘肺壹期。被告的伤情经广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，经广安市劳动能力鉴定中心鉴定为七级。原、被告因工伤赔偿事宜未达成一致，被告向华蓥市劳动人事仲裁院申请了仲裁，其仲裁裁决中裁定被告的工资为3500元/月。我方认为应按照被告的实际工资计算。遂起诉请求：1、判令原告支付被告谭绍确的工伤保险待遇按照被告的实际工资计算；2、判令由被告谭绍确承担本案的诉讼费用。
原告恒飞煤业就其主张，向本院提交了组织机构代码复印件一份和仲裁裁决书复印件一份，证明诉讼经过了仲裁前置程序。
被告谭绍确辩称：我在原告恒飞煤业处从事井下采煤工作，每月工资至少有7000元，应按实际工资7000元/月计算相关费用。
被告谭绍确就其辩称向本院提交了以下证据：
1、职业病诊断证明书复印件1页；2、工伤认定决定书复印件1页；3、广安市初次鉴定结论复印件1页；4、工伤保险缴费工资花名册1页；5、参加保险人员情况表1份17页；6、调查笔录复印件1份；7、证人谭绍金出庭作证的证言（已记录在卷）。
原告恒飞煤业对以上证据的质证意见为：对证据1、2、3、4、5均无异议，证据6证人未出庭作证，真实性有异议。证据7不能证明实际工资为7000元/月。
经审理查明：2005年5月，被告谭绍确到原告恒飞煤业处上班，从事井下采煤工作。2014年10月，原告恒飞煤业停产关闭，被告谭绍确进行离岗体检。2015年1月5日，广安市疾病预防控制中心预防医学门诊部对被告谭绍确作出职业病诊断：煤工尘肺壹期。2015年1月30日，广安市人力资源和社会保障局对被告谭绍确所患职业病认定为工伤。2015年4月22日，广安市劳动能力鉴定委员会对被告谭绍确所患职业病鉴定伤残等级为柒级。原、被告因工伤赔偿事宜未达成一致。被告向华蓥市劳动人事争议仲裁院申请了仲裁，请求裁决：1、确认双方已终止劳动关系；2、裁令被申请人支付终止劳动关系经济补偿金35000元；3、裁令被申请人支付工伤待遇164648元：停工留薪期工资10500元（3个月×3500元）、一次性伤残补助金45500元（13个月×3500元）、一次性医疗补助金30180元（10个月×3018元）、一次性就业补助金78468元（26个月×3018元）；4、裁令被申请人赔偿申请人没有参加养老保险、医疗保险而产生的损失10万元。华蓥市劳动人事争议仲裁院对此案作出仲裁裁决为：一、原告恒飞煤业支付被告谭绍确工伤待遇：1、一次性伤残补助金：45500元（3500元/月×13个月）;2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：108648元（3018元/月×36个月）；3、停工留薪待遇：10500元（3500元/月×3个月），以上合计164648元。二、驳回被告谭绍确主张经济补偿和未参加养老、医疗保险而产生损失要求赔偿两项仲裁请求。
另查明，被告谭绍确在原告恒飞煤业上班期间，原告为其参加了工伤保险。被告谭绍确提交的2014年1月至10月的工伤保险缴费名册，以及华蓥市劳动争议仲裁委员会查实被告谭绍确2013年11月、12月的工伤保险缴费基数均为3500元。2013年度广安市全部单位职工月平均工资为3018元。
本院认为，本案的争议焦点是被告谭绍确的实际工资情况。诉讼中，原告恒飞煤业主张实际工资为3000元/月，被告谭绍确主张实际工资为7000元/月，但原、被告双方均未提交被告谭绍确患职业病前12个月的平均工资。虽然证人谭绍金证明被告的工资至少有7000元/月，但无其他证据佐证，本院对被告谭绍确主张实际工资为7000元/月不予认可。因2013年11月至2014年10月期间，被告谭绍确的工伤保险缴费基数均为3500元/月。故本院以其工伤保险缴费基数3500元/月作为其本人工资。
原、被告均认可双方的劳动关系已经在原告恒飞煤业停产时终止，本院对原、被告已终止劳动关系的事实予以确认。被告谭绍确所受伤害经广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。原告恒飞煤业为被告谭绍确参加了工伤保险，依照《工伤保险条例》的规定，被告谭绍确因工受伤所应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，应由工伤保险基金支付。对于应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，原告恒飞煤业到社会保险经办机构办理支付手续后，由其转支付给被告谭绍确。原、被告的劳动关系已经解除，因此原告恒飞煤业应当依照《工伤保险条例》的规定，向被告谭绍确支付一次性伤残就业补助金。被告谭绍确所受工伤被鉴定为柒级伤残，根据四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知（川府发[2011]28号）第二条第（三）项的规定，被告谭绍确应享受的一次性伤残就业补助金为26个月统筹地区上年度职工月平均工资，即为3018元/月×26个月＝78468元。被告谭绍确主张工伤保险待遇时，停工留薪期计算3个月，本院予以认可，停工留薪待遇为3500元/月×3个月＝10500元。诉讼中，原、被告对仲裁时裁决驳回被告谭绍确主张经济补偿和未参加养老、医疗保险而产生损失要求赔偿的两项仲裁请求未提出异议，且被告谭绍确未提交证据证明原告恒飞煤业应向其支付经济补偿金和赔偿未参加养老、医疗保险所产生的损失，因此，对被告谭绍确这两项赔偿主张，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、三十九条、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：
原告广安市华蓥恒飞煤业有限公司在本判决生效后十日内支付被告谭绍确一次性伤残就业补助金78468元、停工留薪待遇10500元，合计88968元。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告广安市华蓥恒飞煤业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。
审判员 王 敏
二〇一五年十一月二日
书记员 蒋娅菊
附本判决适用的条文
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知
第二条第(三)项职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。