云南省镇雄县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)云0627民初813号
原告镇雄县天源建筑建材有限责任公司，以下简称天源公司，组织机构代码217141621，住址镇雄县乌峰镇建设街118号。
法定代表人鲁周，董事长。
委托代理人黄训田，云南南广律师事务所律师。
被告鲁绍端，女，汉族，生于1967年8月4日，住镇雄县。
委托代理人胡宏斌，云南意衡（镇雄）律师事务所律师。
原告镇雄县天源建筑建材有限责任公司诉与被告鲁绍端劳动争议纠纷一案。本院于2016年3月23日受理后，依法适用简易程序，于同年6月8日公开开庭进行了审理。天源公司的委托代理人黄训田、鲁绍端的委托代理人胡宏斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天源公司诉称，被告于1998年6月进入天源公司工作，2013年8月便离开公司。此后，被告未在原告处上班，原告也未向被告支付过工资，双方的劳动关系已经解除。2015年10月10日，被告以与原告有劳动争议为由，向昭通市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2016年1月16日，昭通市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律规定的若干解释(二)第一条第三项之规定，被告于2015年10月10日才申请仲裁，其请求已经超过仲裁时效。原告因对裁决不服，故诉至人民法院，请求原告不支付被告经济补偿金51453.18元，不为原告补缴1998年6月至2013年8月的养老保险、医疗保险和失业保险，诉讼费用由被告承担。
被告鲁绍端辩称，原告的请求没有相应的事实及法律依据，依法不应得到支持。被告于1998年6月到天源下属的南台水泥厂上班，天源公司一直未与被告签订劳动合同。2013年8月，因南台水泥厂调整人员，公司通知被告等候安排工作，后一直未作安排，被告也未接到天源公司解除劳动合同的书面通知。原告主张是被告系自动离职，但未提交证据予以证明，故被告与天源公司至今未解除劳动关系。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律规定的若干解释（二）第一条第二项之规定，被告申请仲裁时并未超过仲裁时效。被告在原告单位上班期间，天源公司未与其签订书面合同，未为其交纳社会保险，原告单位应该支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额，并且应依法为被告补交社会保险。被告要求与原告方解除劳动合同，要求原告支付其经济补偿金51453.18元，对被告原来申请仲裁时的其余诉求，我方不再主张。
归纳双方当事人诉辩主张，双方争议的焦点为：被告鲁绍端申请仲裁时是否超过仲裁时效？天源公司是否应向被告鲁绍端支付经济补偿金和补缴养老保险、医疗保险和失业保险？
天源公司为证实其主张，向本院提举了如下证据：
1、昭通市劳动争议仲裁员会“昭市劳人仲案字（2015）第22号劳动仲裁裁决书一份，用以证明鲁绍端与天源公司的纠纷已经过劳动仲裁的事实。
被告质证认为，对证据的三性无异议，仲裁裁决书同时确认被告在天源公司上班，但天源公司没有与被告签订劳动合同及没有为被告缴纳养老保险。
2、昭通市劳动人事争议仲裁院证明一份，用以证明原告在法律规定的期限内提起诉讼。
被告质证无异议。
鲁绍端未向本院提举任何证据。
经本院审查认为，原告提举的第1、2项证据来源合法，被告无异议，本院应予采信。
综上所述，本院认定本案法律事实如下：
被告鲁绍端于1998年6月到天源公司下属的南台水泥厂工作，2013年8月离开天源公司。双方劳动关系存续期间，天源公司未与被告鲁绍端签订劳动合同，未为鲁绍端缴纳社会保险。2015年10月10日，鲁绍端向昭通市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天源公司支付经济补偿金、加班费、双倍工资、福利待遇及缴纳社会保险费。昭通市劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月31作出昭市劳人仲案字（2015）第22号仲裁裁决书，裁决由镇雄县天源建筑建材有限责任公司在裁决生效之日起十五日内一次性支付鲁绍端经济补偿金51453.18元，并为鲁绍端补缴1998年6月至2013年8月的养老保险、医疗保险和失业保险，驳回鲁绍端的其他仲裁请求。天源公司对该劳动仲裁裁决不服，遂向本院起诉。
本院认为，被告鲁绍端于1998年6月进入天源公司上班，2013年8月离开天源公司，其2015年10月10日才向昭通市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁申请已超过仲裁申请时效，故对天源公司诉求不支付鲁绍端经济补偿金的主张，本院予以支持。庭审中，被告鲁绍端辩解申请仲裁时并未超过仲裁时效，但未提举确实充分的证据证明其超过仲裁申请期限有不可抗力或其他正当理由，其应对此承担不利后果，故对其要求天源公司支付未签订劳动合同双倍工资的主张，本院不予支持。鲁绍端要求天源公司缴纳相关社会保险费用不属于本案民事诉讼的受理范围，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第一百条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
镇雄县天源建筑建材有限责任公司不支付被告鲁绍端经济补偿金。
案件受理费人民币共10元，减半收取5元，由被告鲁绍端承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。
审判员 宋 强
二〇一六年六月二十一日
书记员 余明锋
附：本判决涉及的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据