江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏0581民初10003号
原告：常熟市中冶新型建材有限责任公司，住所地常熟市尚湖镇练塘鸳鸯桥开发区东区1幢，统一社会信用代码91320581590004801W。
法定代表人：钱卫龙，该公司总经理。
委托诉讼代理人：蒋冰，江苏世纪天合律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄伟东，江苏世纪天合律师事务所律师。
被告：杨云，女，1976年6月8日出生，汉族，住安徽省定远县。
原告常熟市中冶新型建材有限责任公司与被告杨云劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告常熟市中冶新型建材有限责任公司的委托诉讼代理人蒋冰、被告杨云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告常熟市中冶新型建材有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付经济补偿金16344元；2.判令原告无需向被告支付2017年1月、2月工资5880元。事实和理由：被告系原告员工，于2017年1月2日向原告提交书面辞职凭据，内容为“我考虑了，因能力有限，化验员一职，请招工吧，真做不了”原告据此认为被告提出了辞职。该书面凭据应当被认定为被告的辞职通知，理由是内容上被告明确表示做不了化验员一职，无法胜任该工作，要求单位另行招工。虽然劳动合同中约定被告工作范围包括化验、质检、仓管、统计等内容，但被告的实际工作就是化验员工作。2017年2月被告来过公司一天半，3月2日来了半天，此后被告未再来公司，公司再打被告电话就打不通了。原告任务，无论是被告辞职获得批准还是被告自行离职，原告都不应支付经济补偿金。且从工资发放情况看，2017年1月、2月的工资已全部发放。
被告杨云辩称，我是2013年3月进入原告公司，从事检验和统计工作，2016年底公司经营模式改变，增加了生产线，产生了化验员岗位，公司一直招不到相应人员，让我去兼职，从事切加气块砖，由于砖块比较重（约27公斤），我干不了，公司就让我写个书面的说明，便于接下来的工作安排，我没有提出辞职。
本院经审理查明：被告于2013年3月9日入职原告公司，双方最近一期劳动合同订立于2015年8月1日，该劳动合同期限自2015年8月1日至2017年7月31日，被告的工作内容及岗位要求为：原告安排被告在生产部门从事检验统计岗位工作，被告按原告安排的工作内容和岗位要求，按时完成工作任务，并达到规定的质量标准。
2017年1月2日，被告向原告提交书面字条一份，载明：“江总：你好！我考虑了，因能力有限，化验员一职请招工吧，真的做不了。”
2017年1月11日，原告发出《有关车间春节放假及工资结算事宜的通知》，载明：“生产部各位员工：公司定于2017年1月21日起春节放假，因生产需要，原定2017年1月11日起停产的计划，推迟到2017年1月13日起停产。停产后，视工作需要，一部分员工会参加一些零工工作，没有参加零工工作的，则安排休息。以上事项，之前已由生产部与各位员工明确。今天，各位员工因为不能接受公司2017年1月21日前支付工资的安排，进而罢工。现公司就此事项通知员工如下意见：一、公司确保在2017年1月21日春节放假之前付清2016年度的工资。二、请各位员工于今日13:00之前复工，否则，因此造成的损失由罢工人员承担。”被告按照原告的安排，自2017年1月20日开始春节假期，直至2017年2月9日。春节假期结束后，被告于2017年2月10日出勤一天，2月11日及2月21日各出勤半天。
另查明：2013年12月1日，原告为被告办理社会保险参保手续，2017年3月10日，原告以“自动离职”为由为被告办理社会保险退工减员手续。
又查明：杨云于2017年3月6日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决常熟市中冶新型建材有限责任公司支付2016年加班费5100元、2017年1月、2月工资8400元及解除劳动合同赔偿金33600元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2017年7月27日作出常劳人仲案字〔2017〕第277号仲裁裁决书，裁决常熟市中冶新型建材有限责任公司支付杨云解除劳动合同经济补偿金16344元及2017年1月、2月工资5880元。常熟市中冶新型建材有限责任公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼；杨云对仲裁裁决予以认可，未向本院提起诉讼。
审理中，双方确认原告曾于2017年3月10日在公司张贴开除被告的公告，开除事由为旷工。
以上事实，由劳动合同、仲裁裁决书、当事人陈述及本院庭审笔录在卷佐证。
本院认为，被告在原告公司工作期间的合法权益应当依法予以保护。双方对劳动合同解除的事实予以确认，但对劳动合同解除的原因及方式存在争议。原告主张系被告自行辞职，并提供了被告2017年1月2日出具的字条及原告相关管理人员签字确认的员工离职申请表；被告则主张2017年1月，原告增加其工作内容（切加气块砖），被告根本无法搬动加气块砖，应原告要求写下字条以便后续工作安排，春节假期结束，被告报道后由原告安排待岗，后被告又发现原告大幅降低其2017年1月的工资，双方就工作及工资未能协商一致，之后原告以被告旷工为由张贴公告将其开除。
对原告主张的劳动合同解除方式系被告自行离职，本院分析认为：首先，从被告出具的字条内容看，被告表达的是无法胜任化验员工作，要求原告公司另行招工，并未有辞职的意思表示；其次，从原告提供的员工离职申请表看，仅有原告公司相关管理人员的签字，未有被告的签字及确认，该离职申请表不能作为原告证明其主张的适格证据适用；再次，从原告为被告办理社会保险退工减员载明的理由系“自动离职”及被告春节假期结束后继续至原告公司上班的事实看，与原告主张的被告在2017年1月即申请辞职并获得批准的情况不相符合。故本院对原告主张合同解除方式系被告自行离职不予支持。
对被告主张的原告以旷工为由将其开除的单方解除劳动合同，本院认为不能成立，理由为：审理中，双方确认原告张贴开除公告的时间为2017年3月10日，而在此之前即2017年3月6日，被告既已提起仲裁申请，原告的开除行为在被告提起仲裁之后，并不能成为被告要求原告支付劳动合同解除经济赔偿金的依据。
基于春节假期结束后，原告未能及时为被告安排工作岗位，致被告长时间处于待岗状态，并结合被告陈述的双方就工作岗位和工资事项一直未能协商一致及原告为被告办理社会保险退工减员载明的理由，本院认定双方系协商合意解除劳动合同，原告应向被告支付经济补偿金。审理中，双方对仲裁裁决的经济补偿金金额为16344元予以认可，本院予以确认。
关于被告主张的2017年1月、2月工资，因2017年1月除公司放假之外的时间，被告均按照公司安排进行出勤工作，故原告应支付被告2017年1月的工资；2017年2月，被告共计出勤11天，故原告应支付被告2017年2月出勤期间的工资。审理中，双方对2017年1月、2月的月工资计算标准为4200元予以确认，本院经核算，原告应支付被告2017年1月、2月工资合计为5850元（4200+4200×11/28）。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：
一、原告常熟市中冶新型建材有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付被告杨云解除劳动合同经济补偿金16344元、2017年1月、2月工资5850元，合计22194元。（如采用转账方式支付，请汇入被告杨云指定账户；或汇入常熟市人民法院账户）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告常熟市中冶新型建材有限责任公司的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告常熟市中冶新型建材有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。
审判员 翟艳伟
二〇一七年十月十九日
书记员 宋 洁