沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)辽0102民初7738号
原告：马文龙,男，1976年12月18日出生，汉族，住沈阳市沈河区。
委托代理人：崔勇，系辽宁成功金盟律师事务所律师。
被告：三星（中国）投资有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市沈河区万莲路1-241号8。
负责人：严在勋，系该公司总经理。
委托代理人：樊丹林，系辽宁同方律师事务所律师。
被告：三星（中国）投资有限公司（统一社会信用代码：91110000625911349W），住所地北京市朝阳区东三环中路5号楼财富金融中心4-10层01-08单元。
法定代表人：裴敬泰，系该公司总裁。
委托代理人：樊丹林，系辽宁同方律师事务所律师。
原告马文龙诉被告三星（中国）投资有限公司沈阳分公司（以下简称三星沈阳分公司）、三星（中国）投资有限公司（以下简称三星公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员金春雷独任审判，公开开庭进行了审理。后本案转为普通程序审理，依法由审判员金春雷担任审判长，与人民陪审员王笑竹、雷璐璐组成合议庭，于2016年10月25日公开开庭进行了审理。原告马文龙的委托代理人崔勇，被告三星沈阳分公司、三星公司的委托代理人樊丹林到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告马文龙诉称：原告于2004年3月19日入职被告三星（中国）投资有限公司沈阳分公司（下称“三星沈阳分公司”），工作岗位为销售，负责销售相关工作，双方多次签订劳动合同，并于2012年3月19日签订无固定期限劳动合同。2016年4月11日，被告三星沈阳分公司向原告发出书面通知，以经营状况发生变化及业务调整需要为由，强行解除与原告的劳动合同。原告认为被告三星沈阳分公司的解除理由不成立，实际情况是被告公司业绩下滑，通过减少员工数量以缓解经营压力，其解除行为不符合劳动合同法的规定，遂于2016年4月28向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求二被告支付解除劳动合同赔偿金及相关待遇。2016年7月5日沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，认定被告解除行为合法，原告认为该仲裁裁决认定事实及适用法律错误，损害了原告的合法权益。综上，依据相关法律规定，原告特向贵院提起诉讼，恳请贵院查清事实、公正适用法律、支持原告的诉讼请求。诉讼请求：1、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金427,755元（2004年3月-2016年4月）、2016年4月工资4,720.08元及2016年未休年休假工资4,720.08元；2、本案诉讼费全部由被告承担。
被告三星沈阳分公司辩称：被告与原告解除劳动合同的行为符合法律规定，且程序并不违法，劳动合同法第40条规定里劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。本案中被告因经营发生重大变化致使原告原有的工作岗位、部门均被取消，双方签订劳动合同时的客观背景以发生重大变化，被告就此事与原告多次协商，原告已知晓并理解相关事宜，并且同意与被告解除劳动合同，只是就补偿金问题双方未达成一致，并且拒绝了被告为其调岗安排，再此情况下，被告解除与原告的劳动合同完全符合上述法律规定，劳动合同法订立本意应为平衡劳动者与用人单位双方的利益，而并不能一味迁就和无原则的保护所谓劳动者的利益，而剥夺了用人单位的用人自主权，被告在经营发生严重困难得情况下采取相关措施是一种正常自救行为，不违反任何法律法规规定，故此请求法院驳回原告的诉求。
被告三星公司辩称：答辩意见与被告三星沈阳分公司一致。
经审理查明：2016年4月18日，原告以二被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、违法解除劳动合同的赔偿金427,755元（2004年3月-2016年4月）；2、支付2016年4月工资4,720.08元；3、支付2016年未休年休假工资4,720.08元。2016年6月24日，该委作出沈劳人仲字[2016]474号仲裁裁决书，裁决：对申请人提出的请求事项不予支持。原告不服，诉至本院。
另查明：2004年3月19日，原告入职被告三星沈阳分公司，担任销售。2004年3月19日至2012年3月18日，原告与被告三星沈阳分公司先后签订6份固定期限劳动合同。2012年3月19日，原告与被告三星沈阳分公司签订无固定期限劳动合同，约定期限自2012年3月19日起，工作地点辽宁省，工作岗位销售，具体工作内容为销售相关的各项工作，以及部门长临时委派的各项任务……。
被告三星沈阳分公司提供2016年3月22日与原告谈话记录表，谈话内容为针对公司目前状况，介绍岗位取消事宜，员工表示理解。对年假补偿提出异议，要求公司给予考虑。另外要公司给予四月份保险缴纳。
2016年4月11日，被告三星沈阳分公司向原告发出通知书，载明：因公司经营状况发生变化及业务调整需要，经公司多次与您协商，未能就变更劳动合同内容达成一致。现经研究，根据相关法律规定，经公司请示工会同意，公司决定与您于2016年4月11日起解除劳动合同……。
2016年4月21日，被告三星沈阳分公司向原告支付207,342.62元。被告三星沈阳分公司主张该笔款项包含解除劳动关系经济补偿189,604.83元，代通知金14,175.55元，2016年4月工资235.66元，交通费128.74元，通讯费160.92元及2016年年假工资3,036.92元。原告认可收到被告三星沈阳分公司支付207,342.62元，但对被告三星沈阳分公司主张的该笔款项的构成不予认可。
原告解除劳动关系前12个月平均工资为16,513.27元。2014年沈阳市职工月平均工资为4,563.50元。
再查明：2016年原告未休年休假天数为2天。2016年4月原告工作6天。被告代扣原告2016年4月个人承担的住房公积金2,564元、养老保险1,131.8元、失业保险70.74元、医疗保险273.78元。
上述事实，有原告向法庭提供的仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动关系证明书存根、薪金确认书，被告提供的通知书、谈话记录表、付款记录及双方当事人庭审笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，因被告三星沈阳分公司现状，客观情况发生变化，原告工作岗位取消，原告对此系知晓理解。双方就变更工作岗位未达成一致，被告三星沈阳分公司解除与原告劳动合同，被告三星沈阳分公司应向原告支付解除劳动关系补偿。关于原告离职前12个月平均工资数额，因工资数额超过沈阳市上年度职工月平均工资的三倍即13,690.50元（4,563.5元×3倍），故计算解除劳动关系补偿应以13,690.50元为离职前12个月平均工资计算数额。被告三星沈阳分公司应向原告支付解除劳动关系补偿164,286元（13,690.50元×12个月）。关于2016年未休年休假工资的问题。2016年原告未休年休假天数应为2天。被告三星沈阳分公司应支付原告2016年未休年休假工资3,036.92元（16,513.27元÷21.75天×2天×200%）。关于2016年4月工资。原告2016年4月工作天数6天，扣除当月个人承担的住房公积金2,564元、养老保险1,131.8元、失业保险70.74元、医疗保险273.78元，被告三星沈阳分公司应支付原告2016年4月工资515.06元（16,513.27元÷21.75天×6天-2,564元-1,131.8元-70.74元-273.78元）。原告确认收到被告三星沈阳分公司支付的207,342.62元。虽原告不认可该笔款项的构成，但该笔款项数额已超过本案诉求中本院所支持原告的数额，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。
综上，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告马文龙的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 金春雷
人民陪审员 王笑竹
人民陪审员 雷璐璐
二〇一六年十二月一日
书 记 员 张 晖
本案判决所依据的相关法律
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。