浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温瓯民初字第815号
原告：程和平。
被告：浙江朝泰机车部件有限公司。
法定代表人：郑进成。
委托代理人：姜晓勇。
委托代理人：韩俊。
原告程和平与被告浙江朝泰机车部件有限公司（以下简称朝泰公司）劳动争议一案，本院于2014年10月8日立案受理。依法由审判员章豪适用简易程序独任审判，于2014年11月5日公开开庭进行了审理。原告程和平与被告朝泰公司的委托代理人姜晓勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告程和平起诉称：原告于2010年3月进入被告（单位）上班，在物控部工作。2012年11月3日，原告在上班途中被轿车撞伤，经被告核实为工伤。原、被告就此次工伤于2013年4月24日达成协议，被告一次性补偿原告伤残补助金及停工留薪待遇合计2万元，并且双方在第四条约定：被告愿意依法为原告缴纳社会保险费。此后，原告向温州市瓯海区人力资源和社会保障局（以下简称人社局）查询社保记录，发现被告没有按协议履行合同义务。故原告起诉至人民法院，请求判令：一、被告依法为原告补交协议约定的社会保险费；二、被告依法赔偿原告损失合计3500元。在庭审过程中，原告将第一项诉讼请求明确为：要求被告为其补缴2014年4－6月及2013年5－6月的社会保险费，并增加诉讼请求：要求被告提供原告失业保险的材料。
原告程和平提供了下列证据材料：1.协议书，以证明原、被告的协商内容；2.人社局出具的个人缴费档案，以证明被告未按协议约定履行义务；3.证明，以证明温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）逾期未作出裁决。
被告朝泰公司答辩称：被告已依法为原告缴纳社会保险，故法院应当驳回原告的第一项诉讼请求。原告的第二项诉讼请求，没有事实与法律依据，亦应驳回。
被告朝泰公司提供了下列证据材料：1.人社局出具的缴费记录，以证明被告已为原告缴纳包括医疗、工伤、养老、失业、生育等根据协议约定的社会保险费；2.劳动仲裁委仲裁调解书，以证明原、被告已就工伤达成调解协议。
双方提供的证据，均经庭审出示质证。
关于原告程和平提供的证据，被告质证认为：对证据1的真实性无异议，但2014年6月，双方在劳动仲裁委的主持下重新达成调解协议，劳动仲裁委出具了调解书，因此，该份协议书应当作废；对其余证据的真实性、关联性、合法性无异议。
关于被告朝泰公司提供的证据，原告质证认为：对证据1的真实性无异议，但该证据显示被告有几项社会保险费是2013年7月才开始缴纳，2013年4、5、6月的社会保险费没有到账；对证据2的真实性无异议，关于工伤双方已达成协议，本案原告并没有追究工伤赔偿事宜。
本院认证如下：原告提供的证据1，可证实原、被告原先达成相关协议，但其中部分协议内容已为之后的仲裁调解书所变更，部分协议内容应以变更后的为准；原告提供的证据2，因与被告提供的证据1均系人社局出具的相同性质的材料，故原告的社会保险费缴纳情况应以出具时间在后的材料，即被告提供证据1为准；原告提供的证据3，被告无异议，故本院予以确认；被告提供的证据1，来源合法，内容真实，可证实被告为原告缴纳社会保险费的真实情况；被告提供的证据2，来源合法，内容真实，本院予以确认。
经审理查明：原告程和平原系被告朝泰公司职工。2012年11月3日，原告在上班途中发生交通事故，被案外人驾车撞伤。现原、被告一致认可原告受伤属于工伤。2013年4月24日，原、被告就原告的受伤赔偿等事宜达成协议，约定被告向原告支付一次性伤残补助金、工伤期间的工资福利补贴等赔偿款合计2万元，另约定原告继续在被告（单位）上班，上班期间，被告给原告加入社会保险，社会保险费用按规定缴纳，等内容。2014年6月13日，原告就工伤补偿纠纷申请劳动仲裁委调解，同日经该委员会主持调解，双方当事人自愿达成以下协议，包括：一、解除双方当事人之间的劳动关系；二、被告支付给原告工伤补偿金人民币36000元，包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期间原工资福利待遇、后续治疗费等内容。为此，劳动仲裁委出具仲裁调解书，调解已经生效。
另查明：被告已为原告办理社会保险手续，并为原告缴纳2013年7月至2014年5月期间的失业保险费，2013年7月至2014年5月期间的基本养老保险费，2013年7月至2014年6月期间的医疗保险费，2013年7月至2014年6月期间的生育保险费，2012年8月至2014年6月期间的工伤保险费。
本院认为：一、关于原告的第一项诉讼请求，部分月份的社会保险费，根据本院查明的事实，被告实际上已经为原告缴纳，对原告再要求被告缴纳该部分的主张，显然无法支持；至于其余月份未缴纳社会保险费，鉴于被告已经为原告办理了社会保险手续，设立社会保险账户，因被告存在欠缴补缴社会保险费发生争议，不属于人民法院民事案件受理范围，故原告要求被告补缴该部分社会保险费的诉讼请求，本院不予审理，原告可向社会保险费征收机构或其他有关主管部门申请解决。二、关于原告的第二项诉讼请求。原告在庭审中认为其要求被告赔偿损失3500元的理由为：原告失业了，且原告自行缴纳社会保险费，造成了原告自已应交部分的损失。依照相关法律规定，除工伤保险费、生育保险费，由用人单位按规定缴纳，职工不缴纳外，其余社会保险费，由用人单位和职工按规定共同缴纳。因此，原告按国家规定缴纳职工个人应负担的社会保险费是其法定义务，其要求被告给予退赔，于法无据，本院不予支持。此外，原、被告系协商一致解除劳动关系，原告无证据证明系被告提出解除劳动关系即非因原告本人意愿中断就业，其以失业为由要求被告给予赔偿损失，亦于法无据，本院不予支持。三、关于原告在庭审中增加的要求被告提供失业保险材料的请求，首先，该请求内容并不明确，其次，该项请求属于独立的劳动争议，原告未在仲裁阶段提出，违反了仲裁程序前置的规定，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，判决如下：
驳回原告程和平的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告程和平负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审判员 章 豪
二〇一五年一月六日
书记员 王小洁
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至温州市财政局非税收入结算户，帐号：192999010400031950013。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效证明书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。