江西省峡江县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)赣0823民初286号
原告：刘抡聪，男，1970年10月12日出生，汉族，江西省峡江县人，住江西省峡江县。
委托诉讼代理人：李海军，江西青源律师事务所律师，代理权限：一般代理。
被告：江西省峡江县鸿鑫工贸有限公司，住所地：江西省峡江县巴邱镇岭上路120号，组织机构代码证号：739151384。
法定代表人：邓洪林，该公司董事长。
委托诉讼代理人：胡自平，峡江县巴邱法律服务所法律工作者，代理权限：一般代理。
原告刘抡聪与被告江西省峡江县鸿鑫工贸有限公司（以下简称鸿鑫工贸公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月30日立案后，依法适用普通程序，于2016年7月20日公开开庭审理了本案。原告刘抡聪及其委托诉讼代理人李海军，被告鸿鑫工贸公司委托诉讼代理人胡自平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘抡聪向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付其未与原告签订劳动合同的12个月加倍工资计2000元/月×12个月=22000元；2、判令被告向原告支付经济补偿金2000元/月×5=10000元。事实和理由：原告2010年3月进入被告公司工作，因2015年1月11日受工伤，2016年3月5日峡江县劳动人事争议仲裁委员会判令解除原告与被告之间的劳动合同关系。劳动期间，被告一直未与原告签订劳动合同，未依法为原告缴纳劳动保险。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”被告至少应该支付解除劳动合同前12个月双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”，被告应该支付劳动期间的经济补偿金。为维护原告的合法权益，原告向峡江县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，但该委员会不予受理，故原告向法院起诉。
被告鸿鑫工贸公司辩称，第一，原告要求答辩人支付未签订劳动合同12月的双倍工资，无法律依据。原告自2011年开始至被告处工作，在双方解除劳动关系时，双方的劳动关系已经维持了4年，根据《2013年江西省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会纪要》第四条第二款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者再要求支付用工之日满一年后未订立书面劳动合同二倍工资的，不予支持。原告与答辩人之间应该是形成了无固定期限劳动合同关系，据此，原告以未签订劳动合同来要求答辩人支付双倍工资于法无据，请求法庭予以驳回。第二，本案答辩人不需要向原告支付经济补偿金，原告为获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，主动要求解除与答辩人之间的劳动关系，以获得此两金。峡江县人民法院审理的（2016）赣0823民初142号案卷及判决书中均可证实。原告刘抡聪明知要获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金必须解除劳动关系而向答辩人、峡江县劳动仲裁委员会、峡江县人民法院主动提出要求解除劳动关系以便获得该两金的赔偿。如今原告已经获得该两金却又另案起诉要求支付经济补偿金，明显贪得无厌。原告刘抡聪为套得赔偿金的目的主动辞职明显不符合《劳动合同法》第三十八条、《2013年江西省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会纪要》第八条规定用人单位应补支付经济补偿金的情形。第三，原告刘抡聪纯属无理取闹，为了套取赔偿金，故意增加法院诉讼成本。常人要求支付所谓的“双倍工资”及“经济补偿”在解除劳动关系时就会一次性提及，被告没有提，是利用国家政策、法规套取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金后又另行起诉，其人性的贪婪不言而喻。综上，请法院驳回原告的诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的劳动仲裁申请书和峡江县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书，被告无异议，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、对原告提交的峡江县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书和峡江县人民法院（2016）赣0823民初142号民事判决书，被告认为这两份文书均属无效的文书，解除劳动关系是原告提出的。本院认为，该裁决书并非全部无效，原告只是对该裁决书中的赔偿标准不服，对解除双方劳动关系这一项并未起诉，故该裁决书能够证明原告在2010年3月进入被告公司工作，2015年1月11日工伤，2016年3月5日解除劳动关系。但不能证明劳动期间的工资情况。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告刘抡聪自2010年3月起在被告鸿鑫工贸公司工作，2015年1月11日，原告在工作中受伤。2016年1月20日，原告向峡江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求解除与被告的劳动关系。2016年3月5日，峡江县劳动人事争议仲裁委员作出峡劳人仲字[2016]第6号仲裁裁决书裁决解除双方劳动关系。2016年5月9日，原告刘抡聪再次向峡江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求被告支付未与原告签订劳动合同的双倍工资22000元及经济补偿金10000元。2016年5月12日，峡江县劳动人事争议仲裁委员会作出峡劳人仲字[2016]第16号不予受理通知书，理由是申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效。原告刘抡聪对该决定不服，诉至本院。
本院认为，本案争议焦点为：1、原告请求的两倍工资是否超过仲裁时效？2、原告请求的经济补偿金是否应当支持？关于原告请求的两倍工资的仲裁时效问题，法律规定申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，只有在劳动关系的存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，才不受一年时效期间的限制。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未满一年未签订书面劳动合同的，应当支付两倍工资。由此可知，劳动者在用人单位未与之签订书面劳动合同时，其知道或者应当知道其权利被侵害的时间起于建立劳动关系满第一个月时，止于满一年时，即未签订书面劳动合同支付两倍工资的劳动争议申请仲裁时效，最迟于建立劳动关系满一年时起再计算一年，《江西省高级人民法院、江西省人力资源和社会保障厅2013年全省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会议纪要》对两倍工资的申请仲裁时效期间和计算方法也作了前述的解释。本案中，原告上班时间为2010年3月，仲裁时效时间应为2011年3月至2012年3月止，故原告刘抡聪于2016年5月9日向峡江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求被告支付未与原告签订劳动合同的两倍工资，已超过仲裁时效，本院不予支持。原、被告双方解除劳动关系是依据峡江县劳动人事争议仲裁委员作出的峡劳人仲字[2016]第6号仲裁裁决书，因此被告并不存在违法解除劳动关系事由，但被告作为用人单位未为劳动者即原告交纳社会保险，根据法律规定被告应向原告支付经济补偿金，且被告同意原告工资按每月2000元计算，故原告要求被告支付经济补偿金10000元的主张，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第三款、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：
一、被告江西省峡江县鸿鑫工贸有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告刘抡聪经济补偿金10000元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告江西省峡江县鸿鑫工贸有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。
审 判 长 曾 珍
人民陪审员 陈渺春
人民陪审员 张建生
二○二○一六年十月十二日
书 记 员 毛 丹
附：原告刘抡聪向本庭提供的证据：
1、峡江县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、峡江县人民法院（2016）赣0823民初142号民事判决书各一份，证明原告在2010年3月进入被告公司工作，2015年1月11日受工伤，2016年3月5日解除劳动关系。劳动期间月工资2000元以上。
2、劳动仲裁申请书、峡江县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书各一份，证明原告2016年5月9日申请仲裁，但仲裁委员会不予受理，本案经过了仲裁前置程序。