山东省日照市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鲁11民终1287号
上诉人（原审原告）：日照贝尔机械有限公司，住所地山东省日照高新区北园四路。
法定代表人：刘加启。
委托诉讼代理人：孙元峰，山东海亚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：惠栋栋，男。
委托诉讼代理人：丁明龙，山东元亭律师事务所律师。
上诉人日照贝尔机械有限公司（以下简称“贝尔机械公司”）因与被上诉人惠栋栋劳动争议纠纷一案，不服日照市东港区人民法院（2016）鲁1102民初2842号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
贝尔机械公司上诉请求：请求撤销一审判决第二项，改判上诉人不支付被上诉人工资5855元及经济补偿金5855元。事实和理由：一审认定事实不清。第一，被上诉人于2013年8月到上诉人处工作，上诉人从未拖欠工资。2014年7月被上诉人突然离开公司，未办理离职申请和交接手续，上诉人已将其除名。被上诉人不辞而别并带走公司档案和技术资料，给上诉人造成损失，被上诉人不应得到工资并应对公司损失承担赔偿责任。第二，上诉人工资正常是到8月中旬开始发放，被上诉人在7月份就自行离职，此后未与公司联系，并已被除名。上诉人没有无故辞退被上诉人，亦没有拖欠其工资，不应支付工资及经济补偿金。
惠栋栋辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
贝尔机械公司向一审法院起诉请求：判令贝尔机械公司不支付惠栋栋工资及经济补偿金。
一审法院认定事实：2013年7月，惠栋栋经招聘至贝尔机械公司从事副总经理工作，双方签订书面劳动合同，劳动合同期限为2014年1月1日至2016年6月30日。2016年2月16日，惠栋栋向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与贝尔机械公司解除劳动关系，并由贝尔机械公司支付惠栋栋工资、经济补偿金、未休年休假工资、失业金。该委于2016年3月15日作出东劳人仲案字[2016]第150号仲裁裁决书，裁决：双方于2014年8月1日解除劳动关系；贝尔机械公司于裁决生效之日起七日内支付给惠栋栋工资27333元、经济补偿金5780元，驳回惠栋栋的其他仲裁申请。该裁决书送达后，贝尔机械公司不服该裁决，于法定期限内向一审法院提起诉讼，要求判决贝尔机械公司不支付惠栋栋工资及经济补偿金。
庭审中，贝尔机械公司提交惠栋栋的工资发放流水记录，该记录显示惠栋栋2013年8月发放工资5000元、9月6000元、10月5665元、11月5855元、12月5855元、2014年1月5855元、2月5855元、3月5855元、4月5855元、5月5855元、6月5855元、7月5855元。贝尔机械公司认可惠栋栋2014年7月工资未发放。惠栋栋主张，贝尔机械公司每月除通过银行转账形式发放工资外，还有通过贝尔机械公司实际控制人王兆森发放的现金工资，故惠栋栋的工资合计为月薪16600元。贝尔机械公司认可与本案相关联的牟传武的工资除通过银行转账形式外，还有一部分通过现金发放，但是对于其他人员的工资均是以银行转账的形式发放的。
惠栋栋主张2014年8月1日因贝尔机械公司不发放工资、不为其缴纳社会保险而离开贝尔机械公司，此后未再到贝尔机械公司工作。2015年1月8日，惠栋栋向日照市东港区人力资源与社会保障局劳动监察大队投诉贝尔机械公司拖欠其工资、未缴纳社会保险的问题，对于该项主张惠栋栋提交投诉登记表予以证明。贝尔机械公司主张，惠栋栋离开贝尔机械公司后，贝尔机械公司在厂区内贴出公告，对惠栋栋进行除名决定，并提交公告一份予以证明，该公告载明：牟传武、惠栋栋、孙军成、徐上杰、耿孝丽、耿孝芳、赵纪宝、朱建新无故离开单位，经公司多次联系均无回音，根据《劳动法》及公司的管理制度，决定给予除名，上述人员在外一切活动均与我公司无关。上述公告于2014年8月1日作出，但该公告作出后未送达给惠栋栋。
一审法院认为，贝尔机械公司通过招聘，聘用惠栋栋作为贝尔机械公司的副总经理，双方签订自2014年1月1日起至2017年12月31日止的劳动合同，但是根据惠栋栋提交的贝尔机械公司为其发放工资的记录可以看出，贝尔机械公司自2013年8月份为惠栋栋发放工资，且贝尔机械公司认可惠栋栋2014年7月份工资未发放，故贝尔机械公司、惠栋栋自2013年7月建立劳动关系。贝尔机械公司认为惠栋栋于2014年7月底离开其公司，双方解除劳动关系，惠栋栋主张其于2014年8月1日与贝尔机械公司解除劳动关系，结合本案中贝尔机械公司出具公告的时间为2014年8月1日，故一审法院认定贝尔机械公司与惠栋栋于2014年8月1日解除劳动关系，故在2013年7月至2014年8月1日期间，贝尔机械公司、惠栋栋之间的劳动关系合法有效，一审法院予以确认。本案争议的焦点为贝尔机械公司是否应支付拖欠惠栋栋的工资及拖欠的数额为多少；贝尔机械公司是否应支付惠栋栋经济补偿金。
关于贝尔机械公司是否应支付惠栋栋工资及工资数额具体为多少的问题，一审法院分析认定如下：贝尔机械公司、惠栋栋签订书面劳动合同，未明确约定惠栋栋的月薪，根据惠栋栋个人提交的银行流水明细以及贝尔机械公司提交的工资发放明细显示惠栋栋的月薪为5855元，惠栋栋主张工资发放由两部分组成，一部分为银行转账，一部分为现金发放，但贝尔机械公司只认可另案牟传武的工资通过两种方式发放，不认可本案惠栋栋的工资由两部分组成，故对于惠栋栋主张的其月薪为16600元的事实，因缺乏有效证据证明，一审法院不予采纳，故按照贝尔机械公司工资明细，惠栋栋离职前12个月的平均工资为5855元。本案庭审中贝尔机械公司认可惠栋栋2014年7月份工资未发放，故根据《山东省企业工资支付规定》第三条的规定“企业工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；企业工资支付应当遵循诚实信用原则，以货币形式按时足额支付。”贝尔机械公司应该支付惠栋栋2014年7月工资5855元。
关于贝尔机械公司是否应该支付惠栋栋经济补偿金的问题。贝尔机械公司主张惠栋栋2014年7月底离开公司后，公司将惠栋栋除名，并提交公告一份予以证明，但是该份公告未显示已经送达给惠栋栋，且开除惠栋栋的程序不符合法律规定，故对贝尔机械公司要求不支付惠栋栋经济补偿金的主张，一审法院不予支持。惠栋栋主张由于贝尔机械公司不为其缴纳社会保险，拖欠工资，故离开贝尔机械公司，惠栋栋的主张符合客观事实，一审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，第四十七条的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，故贝尔机械公司应支付惠栋栋的经济补偿金为5855元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条，《山东省企业工资支付规定》第三条之规定，判决：一、贝尔机械公司、惠栋栋于2014年8月1日解除劳动关系；二、贝尔机械公司于判决生效后七日内支付惠栋栋工资5855元、经济补偿金5855元；三、驳回贝尔机械公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由贝尔机械公司负担。
本院二审中，贝尔机械公司与惠栋栋均未提交新证据。
本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。
本院认为：一审法院认定贝尔机械公司与惠栋栋于2014年8月1日解除劳动关系，对此，贝尔机械公司与惠栋栋均未提出上诉，本院对上述认定予以确认。
关于贝尔机械公司是否应向惠栋栋支付工资及经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”根据上述规定，劳动关系存续期间，用人单位应当根据本单位工资分配方式和工资水平，以货币形式按月支付给劳动者。本案中，贝尔机械公司未向惠栋栋支付2014年7月份工资，贝尔机械公司应予补发。因此，一审认定贝尔机械公司应支付惠栋栋2014年7月工资5855元并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因用人单位未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因贝尔机械公司确实存在未及时足额支付工资等情形，惠栋栋以此为由要求贝尔机械公司补发工资、支付经济补偿的部分请求符合法律规定。故一审认定贝尔机械公司应支付惠栋栋经济补偿5855元亦无不当。
综上所述，贝尔机械公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人日照贝尔机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王春燕
代理审判员 刘 娜
代理审判员 王莹莹
二〇一六年八月十八日
书 记 员 叶 迪