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种类民事判决书拟稿时间年月日--年月日拟稿人
校对人庭长
批示意见院长
批示意见石家庄市桥西区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第00534号
原告河北蓝点网络技术服务有限公司，住所地：石家庄市新华区合作路286号筑凯大厦1006室。
法定代表人王涛，该公司总经理。
委托代理人韩兵，男，1980年8月13日出生。
被告徐凤静，无业。
委托代理人贾广同，河北三和时代律师事务所律师。
原告河北蓝点网络技术服务有限公司（以下简称蓝点公司）与被告徐凤静劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法由代理审判员霍玉东独任审判，公开开庭进行了审理。原告蓝点公司的法定代表人王涛及委托代理人韩兵，被告徐凤静的委托代理人贾广同到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告蓝点公司诉称，我公司于2013年5月成立人事部，聘请了被告担任人事部经理职务，由其全面负责公司“员工的劳动合同管理、档案管理、绩效考核、考勤管理、新员工招聘录用”等工作。2013年11月，被告因个人原因提出辞职并办理了离职手续。2013年12月被告向石家庄市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求我公司支付其双倍工资、补缴社会保险、支付经济补偿金。石家庄市劳动争议仲裁委员会作出石劳人裁字（2013）第1028号裁决。该裁决认为我公司应为被告补缴社会保险，同时支付被告双倍工资、经济补偿金共计16437元。我公司认为仲裁委员会无视被告岗位职责的特殊性及实际掌握劳动合同文本的事实，片面的以我公司未提交劳动合同为由裁决我公司支付双倍工资，没有事实和法律依据。现诉至法院，要求不向被告支付双倍工资13787元、不支付被告经济补偿金2650元、不为被告补缴社会保险。
为证明自己的主张，原告在举证期间内提交了以下证据：
1、石劳人裁字（2013）1028号裁决书及送达回执，证明本案已经过仲裁前置程序；
2、原告公司与其他四人的劳动合同各一份，证明原告与其员工之间都签订了劳动合同；
3、原告公司工作人员的工作证四份，证明签订劳动合同的主体系原告公司职员；
4、原告公司保险缴纳明细一份，证明原告公司与员工签订了劳动合同；
5、原告公司的工资表一份，证明被告担任人事主管的职务；
6、《员工离职审批意见》一份，证明被告离职系其个人辞职；
7、原告公司《企业管理制度》一份，证明被告作为人事主管应当签订劳动合同；
8、被告离职时的《交接表》一份，证明被告交接时曾经负责保管劳动合同。
经质证，被告的质证意见如下：对于原告提交的证据2的真实性及关联性均不予认可，认为原告作为公司可随意与员工签订劳动合同；对于原告提交的证据3真实性和关联性均不予认可；对于原告提交的证据4真实性没有异议，但对该证据的关联性有异议，认为原告应当提交全部原告的保险缴纳表；对于原告提交的证据7真实性和关联性均有异议；对于原告提交的证据8真实性没有异议，但对该证据关联性有异议，认为该证据不能证实被告有与原告签订劳动合同的权利。对于原告提交的其他证据，被告均无异议。
被告徐凤静辩称，我与原告之间存在劳动关系。因原告未与我签订书面劳动合同，故原告应当承担向我支付两倍工资的法律责任。原告自用工之日起未与我缴纳社会保险，应当承担为我继续补缴劳动合同关系期间的社会保险的法律责任。原告以单位效益不好为由无故将我辞退，且未为我缴纳社会保险，故应当向我支付经济补偿金。综上，原告应当按照仲裁裁决内容承担相应的法律责任。
为证明自己的主张，被告在举证期间内提交了以下证据：
1、《面试人员登记表》一份，证明被告与原告之间存在劳动关系；
2、《员工入职档案》一份，证明被告于2013年5月20日到原告公司处工作；
3、被告的工作证一份，证明被告系原告员工；
4、被告的工资卡明细一份及原告公司工资表，证明被告的工资前三个月为2500元，后三个月为2800元；
5、《58同城网络服务单》一份，证明被告在原告公司工作的事实。
经质证，原告对被告提交的证据真实性均无异议。
经审理查明，被告徐凤静于2013年5月20日到原告蓝点公司工作，担任人事主管职务；被告徐凤静2013年6月至8月的月工资为2500元，2013年9月至11月的月工资为2800元。被告徐凤静于2013年11月26日向原告蓝点公司提出辞职，在办理交接过程中填写交接表，其中内容包括“3、人事部相关资料（各类表格、企业管理制度、各网站账号、密码、负责人等）……14、销售部入职档案员工合同……”。原告蓝点公司在被告徐凤静工作期间，未为被告徐凤静缴纳社会保险。被告徐凤静在离职后向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁，该委员会作出石劳人裁字（2013）1028号裁决书，因原告蓝点公司不服该裁决，故诉至法院。
本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告徐凤静于2013年5月20日与原告蓝点公司建立劳动关系，故双方应当订立书面劳动合同；原告蓝点公司主张被告徐凤静系人事主管，在公司负责签订和保管劳动合同，其离职后将自己劳动合同已经拿走，故公司没有被告徐凤静的劳动合同；被告徐凤静不予认可，其主张原告蓝点公司未与其订立书面劳动合同。根据原告蓝点公司提交的有被告徐凤静签字认可的《交接表》中可以认定，被告徐凤静作为原告蓝点公司的人事主管，其负责公司的劳动合同的保管；同时从该交接表中可以认定，原告蓝点公司与其他员工应当签订了劳动合同；被告徐凤静虽对原告蓝点公司提交的《企业管理制度》真实性不予认可，但其签字的《交接表》中有“企业管理制度”的内容，故应当认定被告徐凤静知晓原告蓝点公司的相关文件；该《企业管理制度》对于人事主管签订劳动合同的权利进行了约定，被告徐凤静作为人事主管有签订劳动合同的权利。综上，被告徐凤静作为原告蓝点公司的人事主管，有签订和保管员工劳动合同的责任，故不应由原告蓝点公司承担未能提交劳动合同的不利后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因原告蓝点公司未能提交被告徐凤静的劳动合同的责任不应由原告承担，故对于被告徐凤静主张的未签订合同的双倍工资不应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；同时根据该法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告蓝点公司认可在被告徐凤静工作期间未为其缴纳相应社会保险，现被告徐凤静作为劳动者提出辞职与原告蓝点公司解除劳动关系，原告蓝点公司应向被告徐凤静支付经济补偿；被告徐凤静的工资标准为前三个月2500元，后三个月2800元，平均工资为2650元，被告徐凤静在原告蓝点公司工作时间为6个月零6天，故经济补偿应为2650元×1个月=2650元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，人民法院受理关于社会保险的范围系因未补缴保险而要求的赔偿。被告徐凤静要求原告蓝点公司为其补缴社会保险的主张，不属于人民法院民事受案范围，本案不宜处理。基此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
自本判决生效后十日内，原告河北蓝点网络技术服务有限公司支付被告徐凤静经济补偿2650元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户行：河北银行八一支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，申请执行的期间为两年。
代理审判员 霍玉东
二〇一四年四月三日
代书 记员 王 磊