北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第44041号
原告北京威肯众合环保科技有限公司，住所地北京市昌平区科技园区超前路5号4幢3层309室，注册号：110114013534335。
法定代表人龙彧，董事长。
委托代理人裴立新，北京市通广律师事务所律师。
被告赵翼，男，1987年11月25日出生。
原告北京威肯众合环保科技有限公司（以下简称威肯众合公司）与被告赵翼劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月4日立案受理后，依法由代理审判员徐良君适用简易程序公开开庭进行了审理。原告威肯众合公司委托代理人裴立新与被告赵翼均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
威肯众合公司诉称，2012年4月1日赵翼入职我公司担任采购部采购员。赵翼在我公司山东香驰热动力湿式电除尘器项目采购中，为谋取不正当利益，瞒报事实，导致该项目延期，给我公司造成经济损失，影响了我公司声誉。赵翼此后经常不遵守公司规章制度，多次迟到、早退、旷工。因此我公司解除与赵翼的劳动合同符合法律规定，不是违法解除。赵翼存在违反公司规章制度的情形，我公司按照《员工手册》规定对其罚款，因此仲裁裁决的工资数额有误。现我公司不服仲裁裁决，起诉请求判令：1、我公司支付赵翼2015年8月工资5507元；2、我公司支付赵翼2015年9月1日至9月15日工资3442元；3、确认我公司无需支付赵翼违法解除劳动合同赔偿金45960元。
赵翼辩称，我同意仲裁裁决，不同意威肯众合公司的诉讼请求。2015年8月份和9月份我正常出勤，不存在旷工、迟到等行为。我不认可威肯众合公司主张的解除事由，是违法解除。
经审理查明，赵翼于2012年4月1日入职威肯众合公司，担任采购员。双方签订期限自2012年4月1日起至2014年3月31日止的劳动合同，之后双方续签劳动合同至2016年3月31日止。赵翼的工资由基本工资、话补和餐补组成，其中基本工资自2014年10月1日起从每月6100元调整为每月7000元，话补一直为每月160元不变，餐补一直为每天15元不变。威肯众合公司向赵翼支付工资至2015年7月。
关于劳动合同解除。2015年6月18日威肯众合公司与山东香驰热动有限公司签订《湿式除尘器设备买卖合同》，约定威肯众合公司在2015年8月31日前设备全部交货。为履行该买卖合同，威肯众合公司需采购阳极管材料。2015年8月4日赵翼作为采购员制作了《设备采购审批表》，汇报了包括上海海涵科技有限公司（以下简称上海海涵公司）在内的三家公司为阳极管备选供货商，并附上三家公司的报价情况，其中上海海涵公司的报价最低、生产周期最短，但该公司是中间商，生产由该公司参股的南通盛扬玻钢科技有限公司（以下简称南通盛扬公司）完成。对此，采购部、技术部及工程部均建议选用上海海涵公司；财务部建议去南通考察，直接向厂家采购，以减少采购成本，并建议采用全国招标方式采购；副总经理胡建华的意见是不同意中介采购方式、向厂家直接采购；总经理杨卫东的意见是同意向上海海涵公司采购，尽快完成签约安排生产，以免耽误工期。2015年8月20日威肯众合公司就阳极管采购事宜召开会议，该会议纪要显示：2015年8月11日经公开招标及前期询价，最终敲定南通盛扬公司、南通时瑞公司、扬州中兴公司三家公司入围；2015年8月17日至8月18日胡建华与赵翼对这三家公司进行了实地考察；胡建华在该会议上表示“最合适我公司的生产厂家是南通盛扬，但南通盛扬迫于上海海涵的压力，表示不能以紫光威肯或威肯众合的名义与之直接订货，只能通过上海海涵签合同，鉴于工程工期较紧，大局为重，同意和上海海涵签合同订货”；杨卫东同意胡建华的本次招标意见，报法定代表人龙彧决定。2015年8月24日威肯众合公司邀请南通盛扬公司负责人来京面谈后，最终与南通盛扬公司签订了阳极管采购合同。2015年8月28日威肯众合公司决定对赵翼进行停职处理。2015年9月15日威肯众合公司向赵翼送达《解除劳动合同通知书》，载明：“鉴于赵翼在工作期间出现严重失职，导致公司项目工期严重滞后，给公司信誉带来了负面的影响；特别是公司香驰湿电项目的采购工作中涉嫌弄虚作假的行为，如没有被及时发现，将会给公司带来60多万元的经济损失。…经研究作出如下处理决定：…；2、即日起解除与赵翼的劳动关系；…”本案审理过程中，威肯众合公司主张《解除劳动合同通知书》中的赵翼严重失职、弄虚作假行为是指在上述阳极管采购过程中，赵翼汇报只能向价格高的中间商上海海涵公司采购、不能直接向生产厂家南通盛扬公司采购，而南通盛扬公司反映不存在这一情况。对此，赵翼否认存在严重失职、弄虚作假的情形，不认可威肯众合公司的解除事由，系违法解除。
关于工资。威肯众合公司主张2015年8月1日至9月15日赵翼存在多次迟到、早退、旷工等行为，根据员工手册的规定应在工资中扣除相应罚款。威肯众合公司为证明主张的赵翼出勤情况，提交了打卡记录，但打卡记录上并无赵翼的签字确认。对此，赵翼否认存在迟到、早退、旷工等情形，其正常出勤，威肯众合公司应支付全额工资。
赵翼以要求威肯众合公司向其支付工资、违法解除劳动合同赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决如下：一、威肯众合公司向赵翼支付2015年8月工资7475元；二、威肯众合公司向赵翼支付2015年9月1日至9月15日工资3786.15元；三、威肯众合公司向赵翼支付违法解除劳动合同赔偿金45960元；四、驳回赵翼的其他仲裁请求。威肯众合公司不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实有双方当事人陈述、劳动合同、《设备采购审批表》、会议纪要、《解除劳动合同通知书》、打卡记录及裁决书等证据在案佐证。
本院认为，威肯众合公司主张2015年8月1日至9月15日期间赵翼存在迟到、早退及旷工情形，但其所依据的打卡记录系自行制作，并无赵翼的签字确认，故本院对打卡记录的真实性不予确认，对其上述主张不予采信。故威肯众合公司应按赵翼的工资标准支付2015年8月1日至9月15日期间工资共计11261.15元。
威肯众合公司以赵翼在阳极管采购过程中，存在汇报只能向价格高的中间商上海海涵公司采购、而不能直接向生产厂家南通盛扬公司采购的严重失职、弄虚作假行为为由提出解除。对此本院认为，2015年8月4日赵翼在向威肯众合公司汇报备选供货商时，就已指出上海海涵公司为中间商，生产由该公司参股的南通盛扬公司完成。威肯众合公司副总经理胡建华在实地考察南通盛扬公司等生产厂家后，在2015年8月20日的会议上，也明确表示“最合适我公司的生产厂家是南通盛扬，但南通盛扬迫于上海海涵的压力，表示不能以紫光威肯或威肯众合的名义与之直接订货，只能通过上海海涵签合同”。在此情况下，尽管威肯众合公司最终与南通盛扬公司签订了采购合同，但也不能证明赵翼在采购过程中存在其所主张的严重失职、弄虚作假行为。因此，威肯众合公司的解除事由不能成立，系违法解除，应向赵翼支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委裁决的赔偿金数额45960元未超过法定标准，赵翼亦同意仲裁裁决，故本院不持异议。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、北京威肯众合环保科技有限公司于本判决生效后七日内向赵翼支付二Ο一五年八月一日至九月十五日期间工资一万一千二百六十一元一角五分；
二、北京威肯众合环保科技有限公司于本判决生效后七日内向赵翼支付违法解除劳动合同赔偿金四万五千九百六十元。
如果北京威肯众合环保科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京威肯众合环保科技有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 徐良君
二〇一六年二月十八日
书 记 员 王 芳