山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终429号
上诉人（原审被告）青岛天普阳光饲料有限公司。
法定代表人史效华，公司总经理。
委托代理人孙良栋，平度城德法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）杨永云。
委托代理人李旭波，平度鑫峰法律服务所法律工作者。
上诉人青岛天普阳光饲料有限公司（以下简称天普阳光公司）因与被上诉人杨永云劳动争议纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2015）平民一初字第1440号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法由审判员孙付担任审判长及本案主审，与代理审判员王楷、代理审判员甘玉军共同组成合议庭，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2015年1月28日组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人天普阳光公司的委托代理人孙良栋，被上诉人杨永云的委托代理人李旭波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨永云在原审中诉称，杨永云于2010年1月3日开始到天普阳光公司从事锅炉司炉工工作。2014年6月1日，杨永云因天普阳光公司不签订劳动合同离开公司。截止到2014年6月1日，杨永云在天普阳光公司工作已满4年5个月，2013年6月到2014年5月的平均工资为3114元。综上，一、请求法院确认杨永云与天普阳光公司之间在2010年1月3日至2014年6月1日期间存在劳动关系；二、判令天普阳光公司支付杨永云未签订劳动合同双倍工资37368元；三、判令天普阳光公司支付杨永云解除劳动合同经济补偿金15570元。
天普阳光公司在一审中辩称，一、杨永云所诉与事实不符，天普阳光公司从未雇佣过杨永云；二、杨永云主张的未签订劳动合同的双倍工资超过法定的诉讼时效，其诉讼请求应予驳回。
原审查明，2014年12月9日，杨永云向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认其与天普阳光公司之间自2010年1月3日到2014年6月1日期间存在劳动关系；二、天普阳光公司支付未签订劳动合同的双倍工资37368元及经济补偿金15570元。2015年1月20日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2014）第551-552号裁决书，驳回杨永云的仲裁请求。杨永云不服仲裁裁决，于2015年3月16日向原审法院起诉。
杨永云主张其于2010年1月3日到天普阳光公司从事锅炉司炉工工作，入厂时只填了一张表，写明社会关系，但双方一直没有签订书面劳动合同，天普阳光公司也没有缴纳社会保险；开始时工资是发的现金，后来是将工资打到在农商银行和农业银行办理的银行卡上。杨永云提交证人李某出庭作证，证人证词内容：2010年正月初七八，天普阳光公司招工，我和宋某一起去报名参加工作，工资是通过银行打到我的银行卡上，我工作到2013年6月份；杨永云比我们去的早，可能是春节前去的，那时还没有招工，杨永云负责烧锅炉；尹军飞任公司财务经理，我认识，冀振国只是听说过，不让识。天普阳光公司认为证人不能证明自身是公司职工，且存在杨永云庭前宴请证人的事实，存在恶意串通的嫌疑，因此，证人证言不应采信。
诉讼期间，根据杨永云的申请，原审法院到中国农业银行股份有限公司平度云山分理处调取了杨永云办理的借记卡（卡号62×××18）上自2011年7月10日至2014年6月10日的工资交易明细，其中2011年7月10日至2013年7月10日的工资是由尹军飞个人账户打入，2013年8月10日至2014年6月10日的工资是由冀振国个人账户打入。同时，杨永云还提交自2011年4月11日至2014年6月22日的借记卡交易明细，证明其工作起始时间。庭审中，杨永云说明其与尹军飞和冀振国之间没有劳务关系或者商业关系；天普阳光公司称尹军飞和冀振国是集团的员工，在公司工作过一个月左右，后均已辞职，上述证据不能证明工资是公司发放的，也不能证明双方存在劳动关系。
另查明，天普阳光公司曾委托青岛农村商业银行股份有限公司平度云山支行代发2011年1月份和2月份的工资，原审法院到该行调取了杨永云的银行卡（卡号62×××93）交易明细和代发工资明细，其中代发工资明细中载有杨永云及证人李某、宋某（另案当事人）的工资发放情况，数额也与杨永云的银行卡记载的信息一致。天普阳光公司称上述证据仅证明了杨永云工作了两个月，且举证期限已过。
2012年8月份，案外人刘福军起诉天普阳光公司劳动争议案，尹军飞以天普阳光公司财务经理的身份作为代理人出庭应诉。天普阳光公司称尹军飞并不是财务经理。
杨永云主张生产经理王庭强调换其到警卫室工作，因其嫌工资低不去，2014年5月30日，王庭强让其回家。天普阳光公司称公司没有王庭强此人。
原审法院到中国农业银行股份有限公司平度云山分理处调取的工资交易明细载明杨永云20**年6月10日至2014年6月10日的12个月工资分别为2828.3元、2742元、2984元、3296元、3351元、3021元、3138元、4408元、3042元、2758元、2967元、2553元，平均工资为3090.69元。
原审认为，杨永云提交的证人李某的证词证明2010年正月初七八，其与宋某一起到天普阳光公司报名参加工作，杨永云去的早，可能是春节前去的，工资是通过银行打到银行卡上，尹军飞任公司财务经理并认识，冀振国只是听说过但不让识。法院调取的杨永云借记卡上的工资交易明细证明其工资是由尹军飞和冀振国个人账户打入，且杨永云说明其与尹军飞和冀振国之间没有劳务关系或者商业关系。法院调取的青岛农村商业银行股份有限公司平度云山支行的代发工资明细证明了天普阳光公司委托该行向杨永云及证人李某、宋某支付了2011年1月份和2月份的工资。案外人刘福军于2012年8月份起诉天普阳光公司劳动争议案时，尹军飞以天普阳光公司财务经理的身份作为代理人出庭应诉，证实了尹军飞是天普阳光公司的财务经理。综合上述证据，足以证实了杨永云与天普阳光公司之间存在劳动关系，综上，杨永云主张其与天普阳光公司之间自2010年1月3日至2014年6月1日止存在劳动关系，原审法院予以采信。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案天普阳光公司没有证据证明杨永云离职的原因，应当认定为天普阳光公司单方违法解除劳动合同，因此，杨永云要求天普阳光公司支付经济补偿金，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案杨永云在天普阳光公司工作不满四年五个月，且其离职前十二个月的平均工资为3090.69元，因此，杨永云主张的经济补偿金应为13908.11元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案杨永云于2010年1月3日到天普阳光公司工作，因没有签订劳动合同双倍工资的仲裁时效期间应自2011年1月3日起计算一年，故杨永云要求天普阳光公司支付未签订劳动合同的双倍工资，已超过仲裁时效，其诉讼请求不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条第一款和第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、杨永云与天普阳光公司之间自2010年1月3日至2014年6月1日止存在劳动关系；二、天普阳光公司于判决生效后十日内付给杨永云经济补偿金13908.11元；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回杨永云的其他诉讼请求。案件受理费10元，邮寄费60元，合计70元，由天普阳光公司负担。
宣判后，天普阳光公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，判决驳回被上诉人的诉讼请求；本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。主要理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。一审法院调取的青岛农村商业银行股份有限公司平度云山支行代发的2011年1月份和2月份的工资发放明细，只能证明被上诉人在我处工作过2个月，然后自己离职，同时该份证据也证明我公司的工资发放方式是通过银行代发工资。一审法院调取的尹军飞和冀振国的账户交易明细，不能证明是上诉人委托其二人代发工资，我公司从未委托其二人给我公司员工发放工资。其二人也不是我公司的员工。代理我公司出庭处理相关案件是集团统一安排，并非我公司的意愿，授权委托书上的职务是尹军飞和冀振国二人自己填写，并且该委托书仅在该案件中适用，并不能代表其在我公司的身份。综上，一审法院没有相关证据证明尹军飞和冀振国是我公司员工，也没证据证明是我公司委托其二人给我单位职工代发工资。被上诉人也没有提供相关证据证明与上诉人之间存在劳动关系。为此，依据相关法律规定，依法支持上诉人的上诉请求。
被上诉人杨永云答辩称。一审认定事实清楚、适用法律正确，请求依法维持原判。
经审理查明，二审查明的事实与一审一致。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第一百零八条规定，对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。原审法院综合分析杨永云的陈述及提交的证人证言、银行账户发放和交易明细、生效判决书等一系列证据，形成了较为完整的证据链条，能够相互印证，证明杨永云自2010年1月3日至2014年6月1日在天普阳光公司工作，双方在该期间存在劳动关系，符合证据规则要求。上诉人天普阳光公司对其上诉主张，二审并未提交新的证据，一审提交的工资表和考勤表并不足以推翻被上诉人的事实主张。上诉人天普阳光公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零八条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛天普阳光饲料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 付
代理审判员 王 楷
代理审判员 甘玉军
二〇一六年三月一日
书 记 员 孔 怡
书 记 员 吴苗苗