西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雁民初字第01923号
原告西安金言人力资源管理有限公司，住所地西安市高新区高新三路8号西BD新天地1单元5层10503室。
法定代表人金建平，该公司总经理。
被告西安旭阳置业有限公司，住所地西安市户县朱雀城市广场11单元6楼东户。
法定代表人张号乐，该公司董事长。
委托代理人吕先红，女，汉族，1982年8月19日出生，住陕西省宝鸡市金台区，系该公司员工。
委托代理人任常伟，男，汉族，1981年8月26日出生，住西安市长安区，系该公司员工。
原告西安金言人力资源管理有限公司与被告西安旭阳置业有限公司委托合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的法定代表人及被告的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已依法审理终结。
原告诉称，原、被告于2013年6月4日签订《人力资源岗位服务协议书》，委托原告为被告企业招聘管理人员。合同签订后，原告先后向被告推荐上岗行销部经理胡宁宁、慕西岭、黄月波、张宝、谷鹏、文晓丽共七人。被告为了少付费用隐瞒事实将胡宁宁1800**元的年薪说成150000元，张宝200000元年薪说成150000元，由此分别少付了4500元和3750元。还隐瞒谷鹏的上岗时间，推荐费21600元和文晓丽15000元至今无理由不予支付。被告的行为违反了双方签订的《人力资源岗位服务协议书》，故诉至法院要求：1、被告支付原告人才服务费44850元；2、被告支付原告滞纳金30663.45元（暂计算至2015年2月28日）；3、本案受理费用由被告承担。
被告辩称，其已付清了胡宁宁与张宝的服务费用，未签订关于谷鹏和文晓丽的任何协议，张宝提前离职了，原告的服务并未完成，故不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告西安金言人力资源管理有限公司（以下简称“乙方”）与被告西安旭阳置业有限公司（以下简称“甲方”）于2013年6月4日签订《人力资源岗位服务协议书》，该协议书约定，甲乙双方共同协商，就甲方委托乙方招聘人才事宜达成以下协议：一、甲方责任，1、甲方保证自身是依据中华人民共和国有关法律法规成立并合法存续的组织；2、甲方严格执行国家在劳动就业方面的有关政策、法律法规；3、需要的人才岗位，甲方应向乙方提供协议中所规定的必要的资料并确保所提供资料的真实性；4、甲方在接到乙方提供的人才简历时，如发现甲方已经具有该简历，应于收到简历当日通知乙方，否则视为乙方提供的人才简历有效；5、甲方应按照其规定的条件考核乙方提供的人才，并应于考核之日起7日内将是否聘用（含试用）的意见及理由书面通知乙方，否则乙方将视为甲方同意聘用；6、乙方提供的人才信息，甲方不得转递其他公司，不得转手推荐，否则视为该候选人已被甲方录用；7、甲方在试用期六个月内，辞退乙方提供的人才，应于辞退前通知乙方，并有权要求乙方重新为其提供服务；8、甲方在被推荐人正式录用前，需为其保密，以保证其在原单位职位的稳定性，如甲方原因造成所推荐的人才个人信息泄密，甲方应负相应的责任；9、乙方为甲方服务终止后的十二个月内，甲方聘用曾被其拒绝的乙方提供人才，甲方应于聘用前通知乙方，并向乙方支付本协议规定的全额服务佣金。否则视为甲方违约，甲方应就其违约行为除向乙方支付全额服务佣金外，还应向乙方支付2倍的服务佣金作为违约金；二、乙方责任，1、乙方保证自身是依据中华人民共和国有关法律法规成立并合法存续的组织；2、乙方应根据甲方的签字或盖章确认的企业需求岗位，为甲方寻求所需人才，并辅助甲方对推荐的人才进行面试；3、乙方根据甲方的要求，对提供的信息严格保密；4、双方签订协议书后，应在双方约定的15个工作日内为甲方提供所需人才简历及相关资料，并安排甲方面试；5、乙方对所推荐人才资料的真实性负责。三、付费说明，1、乙方佣金按照人力资源服务费标准收取，即被推荐人员年薪的15%计算，甲方分两次向乙方支付，第一次的支付时间是推荐人员上岗后7日内，甲方向乙方支付被推荐人员人力资源服务费的50%；第二次支付的时间为推荐人上岗六个月后的7日内甲方向乙方付清剩余的50%。甲方如果未按照约定时间付款，应该承担违约责任，按千分之三付滞纳金。原、被告分别于2013年3月10日、2013年7月25日、2013年11月25日、2014年4月8日签订《付款协议》，协议约定被告向原告支付服务费共计105000元。被告分别于2013年7月26日、2014年1月20日、2014年3月28日、2014年4月23日、2014年5月25日、2014年5月30日、2014年9月25日向原告转款共计88529元。庭审中，原告提交聊天记录及被告西安旭阳置业有限公司工资单一份，证明原告推荐谷鹏至被告处工作，谷鹏年薪为144000元。并提交原告向被告开具服务费10800元的发票一张，及原告通过邮政特快专递向被告发出《催款函》一份，要求被告支付原告推荐谷鹏的猎头服务费21600元，及滞纳金13219.2元。另查明，原告认可其收到被告支付的86250元，被告尚拖欠其《付款协议》中约定的服务费18750元。再查，原告要求被告支付文筱丽的人才服务费，但未向法庭提交相关证据。
上述事实，有协议书、付款协议、催款函及庭审笔录等相关证据在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，原告西安金言人力资源管理有限公司与被告西安旭阳置业有限公司于2013年6月4日所签订《人力资源岗位服务协议书》及《付款协议》系双方当事人真实意思表示，合法有效，且当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。被告应当依据上述协议向原告支付服务费共计105000元，但被告所提交其向原告转账的转款凭证表明，被告仅向原告转账88529元，故被告应向原告支付剩余的服务费16471元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。庭审中，原告提交的聊天记录、工资单、发票及催款函，能够形成完整证据链条证明原告所述其推荐谷鹏进入被告公司工作，且谷鹏年薪为144000元。现依据原、被告双方所签订《人力资源岗位服务协议书》的第三条第一项，人力资源服务费按被推荐人员年薪的15%计算，故被告应当支付原告推荐谷鹏的猎头服务费21600元。对于原告要求被告支付文筱丽的人才服务费的请求，因原告未提交相关证据予以佐证，故本院依法不予支持。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。原、被告双方约定，被告如果未按照约定时间付款，应该承担违约责任，按千分之三付滞纳金，但原告要求被告支付原告滞纳金30663.45元（暂计算至2015年2月28日）的请求数额明显高于法律规定，故本院依法酌情予以降低，被告支付原告滞纳金10000元。综上所述，兹依据《中华人民共和国民法通则》第五条，中华人民共和国合同法》第六十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告西安旭阳置业有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告西安金言人力资源管理有限公司支付服务费38071元及滞纳金10000元。
如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告西安金言人力资源管理有限公司其余诉讼请求。
本案案件受理费1688元，由被告承担。因原告已预交，被告应在于本判决生效之日起十日内将其应承担的费用直接支付给原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 马 娆
人民陪审员 张建中
人民陪审员 刘平均
二〇一六年四月二十日
书 记 员 刘 欢
打印：相丽华校对：刘杨2016年月日送达