重庆市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)渝02民终889号
上诉人(原审原告)：王岳清，男，汉族，1968年2月16日出生，住重庆市云阳县。
委托诉讼代理人：王君，重庆市云阳县青龙法律服务所法律工作者。
被上诉人(原审被告)：云阳巴乡清旅游开发有限公司，住所地重庆市云阳县卫生计生委办公楼6楼，统一社会信用代码91500235565609307H。
法定代表人：杜津塘，董事长。
委托诉讼代理人：沈小平，重庆四正律师事务所律师。
上诉人王岳清因与被上诉人云阳巴乡清旅游开发有限公司劳动争议一案，不服云阳县人民法院（2017）渝0235民初4983号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月27日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人王岳清上诉请求：1、撤销一审法院作出的（2017）渝0235民初4983号民事判决：2、判决撤销被上诉人于2017年5月31日作出的云巴旅发〔2017〕7号“关于对王岳清同志严重违纪的处理决定”，并继续履行2016年9月17日所签订的为期三年的劳动合同。3、判决被上诉人支付上诉人32天的病假工资2883.68元；4、判决被上诉人补发上诉人从2016年6月起至劳动合同期满为止的工资、五、本案上诉费由被上诉人负担。事实及理由：上诉人于2015年9月17日到被上诉人单位从事开观光车工作到2016年6月16日，签订了为期一年的书面劳动合同，工资以基础工资加绩效计发，月平均工资为2800元左右。2016年9月17日，签订了为期三年的书面劳动合同，工种由开观光车变成了从事保安工作，工作期间除正常的病假32天(这32天没有发工资)外没有任何间断，且上诉人在工作中任劳任怨，从未迟到和早退，一直工作至2017年5月31日，在上诉人与被上诉人劳动合同期限内被被上诉人无故开除，且给上诉人送达的《关于对王岳清同志严重违纪的处理决定》系复印件。上诉人收到后多次找被上诉人论理，并要求给一个合理的解释，该复印件的内容明显没有通过调查核实，且被上诉人在作出处理决定时显失公平，对相同行为的其他员工没有作出处理，有意偏袒和怂恿。被上诉人对上诉人作出开除处理有悖常理，且严重违反法律程序。开除决定没有经过一定会议讨论，没有征求工会意见；原件没有送给上诉人；单位制定的员工手册以及考核办法程序上违法，不能作为开除上诉人的依据。一审审理过程中，多次给被上诉人举证的期限，违背了相关法律和司法解释的规定，从而导致作出了对上诉人不公正的判决。
被上诉人云阳巴乡清旅游开发有限公司辩称：上诉人在被上诉人单位工作期间，严重违反用人规章制度，单位将其开除是正确的。所以，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决。
上诉人王岳清一审起诉时请求：1.依法判决撤销被告于2017年5月31日作出的《关于对王岳清同志严重违纪的处理决定》（云巴旅发〔2017〕7号），并继续履行2016年9月17日所签订的为期三年的劳动合同。2.依法判决被告支付原告32天的病假工资2883.68元。3.依法判决被告补发原告2017年6月至2017年11月的工资16800元4.本案诉讼费由被告负担。
一审法院经审理认定事实如下：2015年6月17日，原告到被告公司工作，从事观光车驾驶员工作，试用期三个月。2015年9月17日，甲方云阳巴乡清旅游开发有限公司与乙方王岳清签订《劳动合同书》，合同约定：一、劳动合同期限从2015年9月17日至2016年9月17日，其中依法确定试用期3个月，劳动合同到期终止。二、工作内容和工作地点。乙方同意根据甲方工作需要，在小巴士1队从事驾驶员岗位（工种）工作；乙方的工作地点为云阳县清水乡。三、劳动保护和劳动条件。甲方对乙方执行标准工时工作制。……四、劳动报酬。甲方应依法建立工资分配制度；甲方应向乙方提供当月发放工资的清单或其他有效证明。乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，每月15日由甲方发货币形式支付乙方工资1200元。由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，在下岗待工期间甲方保证乙方的月生活费不低于960元。五、保险福利待遇。甲乙双方应按国家和重庆市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费用。其中，单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方代为扣缴，其保险手续由甲方及时负责办理。六、劳动纪律。乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位依法制定的规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、职业准则。甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。八、劳动合同的变更、解除、终止和续订。乙方有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，甲方可以解除本合同。（一）乙方依照《劳动合同法》第36条、第38条、第40条、第41条第一款、第44条第四项、第五项等规定解除或终止劳动合同的；（二）法律、行政法规规定的其他解除或终止劳动合同的情形。十、当事人约定的其他内容。1.乙方工资福利待遇按照甲方制定的《云阳巴乡清旅游开发有限公司职工工资及福利考核方案》执行。2.乙方须执行公司各项规章制度，服从公司管理，对不服从公司管理不遵守公司各项规章制度的人员，甲方按照相关规定，给予处理。对情节严重的，多次违规的人员，甲方应予以辞退、解除其劳动合同。3.根据公司工作需要乙方必须服从甲方岗位调整，否则甲方有权单方面终止合同。合同还对争议处理、其他等进行了约定。《劳动合同书》上加盖云阳巴乡清旅游开发有限公司合同专用章、法定代表人杜津塘印章，王岳清签名。
2016年9月17日，原、被告签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限从2016年9月17日至2019年9月16日，被告在巴士营运部工作，每月10日由甲方发货币形式支付乙方工资1400元。由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，在下岗待工期间甲方保证乙方的月生活费不低于1120元。乙方违反公司规定，甲方有权力开除员工并解除聘用关系。合同其余内容与前述合同一致。《劳动合同书》上加盖云阳巴乡清旅游开发有限公司合同专用章、法定代表人杜津塘印章，王岳清签名、捺印。2016年6月，原告在被告公司从事场地秩序维护工作，后从事保安工作。
被告为原告缴纳2015年9月养老保险费、2015年10月养老保险费、失业保险费、工伤保险费，2015年11月至2017年6月养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费。被告按月向原告发放工资。
《龙缸景区2016年度员工考核明细》记载：2016年5月29日王岳清拾取一个黑色女士背包加1分。2016年4月27日王岳清着装不规范扣2分；2016年5月28日王岳清不服从部门领导管理扣10分，未经请示擅离岗位扣2分；2016年6月10日王岳清岗位不作为扣3分。
原告于2016年6月12日向龙缸景区管理服务有限公司请病假32天（2016年6月12日7：30至2016年7月13日18：30），请假事由：因高血压、糖尿病住院和调养32天。有关部门签署“按公司规章制度办理”、“请领导审定”。同日，龙缸景区管理服务公司作出《关于王岳清同志旷工的情况说明》，载明：“兹有巴士车运营管理部场站管理组员工王岳清同志，于2016年6月12日早上6：00，临时打电话与场站管理组负责人谢鹏、魏维请假，因未说明具体事由，且请假程序不合规范，未予批准，并令其必须准时到岗，该同志当日7：30至18：30一直未到岗，旷工1天。”2016年6月20日，云阳县人民医院出具诊断证明书，诊断日期为6月12日，诊断原告为：2型糖尿病、高血压2级极高危、急性上呼吸道感染。2016年6月15日、19日，原告在该院门诊治疗。诊断证明书建议休息治疗，监测血糖血压。
2016年8月20日，龙缸景区管理服务有限公司巴士车运营管理部《关于对李莉、王岳清同志岗位临时调整及场站工作安排的通知》，因场站组组员李莉、王岳清2人情况特殊，在5A创建的关键时期（暂定为8.21日－9.15日）内将其2人调离一线工作岗位作为机动人员，由部门督查小组安排调度。……以上安排从2016年8月21日开始执行。
2016年11月11日，原告在龙缸景区天河广场与同事邓焜升因口角发生冲突、打架，另一同事李浪在劝架过程中，王岳清与李浪发生打架。2017年3月16日，龙缸景区管理服务公司作出《关于王岳清、邓焜升等同志严重违纪的处理通报》，根据公司管理条例，经公司管理层研究，并报管委会同意，现作处理决定如下：根据龙缸景区管理服务公司《员工手册》第十章第一节第三项第四条规定“员工之间禁止打架闹事，发生一次负主要责任者一次扣10分，负次要责任的，一次扣5分。”现决定对王岳清、邓焜升分别作扣10分处理；李浪在此次事件中负次要责任，现决定对李浪同志作扣5分处理。2017年3月20日，云阳县公安局根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三第一款之规定，决定给予王岳清罚款三百元的处罚。原告不服，向重庆市公安局申请复议。该局认为，王岳清因工作琐事先后殴打同事邓焜升和李浪，应予处罚。云阳县公安局作出的原行政处罚决定所认定的事实清楚，证据确凿，适用法律依据正确，内容适当。因原行政案件办理超过法定期限，根据《中华人民共和国行政复议法》第二十八条第一款第三项第3目之规定，于2017年6月2日作出行政复议决定：确认云阳县公安局作出的云阳公（清水）行罚决字〔2017〕2006号行政处罚决定违法。原告不服，于2017年6月19日向法院提起行政诉讼。
2017年5月20日10：30左右，应在大安洞下洞口执勤的安保队员王岳清离岗到管理房内玩手机，遇见到此接水的女同事张某，叫张某看手机视频，但遭到张某拒绝。同日，秩序管理部在对本部门员工工作纪律例行督查中发现王岳清当日下午13：00左右在工作岗位上睡觉，14：00时左右在岗位上玩手机。2017年5月28日上午，王岳清在上班途中（景区原内部停车场）与同事交流时，说要投放鼠药。
2017年5月31日，云阳巴乡清旅游开发有限公司作出《关于王岳清同志严重违纪的处理决定》（云巴旅发〔2017〕7号），王岳清的以上行为均属严重违反公司管理制度。根据《云阳巴乡清旅游开发有限公司员工工作考核办法》员工基本素质考核办法第二条第三节9中的第4、6、8项规定，结合龙缸景区管理服务公司《员工手册》相关管理规定，经公司办公会研究，并报管委会同意，决定对王岳清同志作如下处理：一、对王岳清同志作开除处理，于2017年5月31日解除与公司的劳动合同关系，工资结算至当日，之后该同志发生的一切事情与本公司无关。二、限王岳清同志自此决定公告后当日内按公司离职交接程序办理工作交接及物品移交手续，逾期未办理将不退还其物品使用押金，公司将保留进一步追偿的法律权利，产生的一切后果概由该同志个人承担。三、公司社保经办工作人员立即对王岳清同志社保办理减少手续。四、该同志若对本公司处理意见不服可按国家相关法律法规之规定程序申请劳动仲裁、诉讼。被告于同日将该处理决定送达给原告，原告离开被告公司回家。
2017年6月28日，原告向云阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年8月3日，云阳县劳动人事争议仲裁委员会作出云劳人仲案字〔2017〕第226号仲裁裁决：一、被告支付原告病假工资1752.24元。二、驳回原告的其他仲裁请求。2017年9月5日，被告履行该仲裁裁决书，通过银行转账支付原告病假工资1752.24元。
另查明，被告成立于2010年11月24日，被告没有成立工会。云阳县龙缸景区管理服务有限公司成立于2017年6月21日。
2015年12月17日，被告召开员工工作考核办法研讨会，经理扶罡、总监左东岳、经理陈军、赖俊、黄军、刘云建、旷鑫、陈慧、副经理陈曾芳、执法队队长陈双云、检票组主管何云、员工代表向美芳、何艳、万显军、杜小宁、胡红、毕双双参加，会议审议了以下事项：1.员工基本素质考核要求；2.各岗位工作标准及考核要求；3.员工工作纪律考核要求；4.员工日常考勤考核。同意按审签流程上报公司批准后即实施。同年12月25日，被告印发《云阳巴乡清旅游开发有限公司员工工作考核办法（试行）》，自2016年1月1日开始实施。《员工工作考核办法（试行）》包括《员工基本素质考核（综合部分）办法》、《观光车驾驶考核办法》、《保安人员考核办法》等13个考核办法。原告在庭审中认可其参加了所在部门培训学习的《员工工作考核办法（试行）》。
2015年11月17日，被告召开培训会，左东岳培训《安保岗位职责及规范》，旷鑫等57名员工参加。2016年4月16日，被告召开培训会，曾军培训《景区员工行为规范》，李艳等41名员工参加。4月17日，被告召开培训会，扶罡培训《员工素质教育》，陈扬清等41名员工参加。4月18日，被告召开培训会，左东岳培训《如何做一名合格的景区人》，徐斌等43名员工参加。4月22日，被告召开培训会，赖俊培训《员工考核》，徐斌等44名员工参加。4月23日，被告召开培训会，李冰冰培训《景区基本礼貌》，徐斌等44名员工参加。4月24日，被告召开培训会，陈曾芳培训《龙缸景区服务礼仪规范》，徐斌等39名员工参加。
2016年6月，龙缸景区管理服务有限公司编印《员工手册》（包括《员工工作考核办法（试行）》等内容），并向公司所有员工发放。2016年12月23日，龙缸景区管理服务有限公司组织王欢、王岳清等23名员工由赖俊培训讲解《员工手册》、《员工工作考核办法》。
一审法院认为，2015年6月17日，原告到被告公司工作，2015年9月17日，原、被告签订《劳动合同书》，劳动合同期限为2015年9月17日至2016年9月17日，2016年9月17日，原、被告签订《劳动合同书》，劳动合同期限为2016年9月17日至2019年9月16日，双方建立了劳动关系，应依法履行各自的义务并承担相应的法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”“在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。”“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中，被告于2015年12月17日召开员工工作考核办法研讨会，有被告公司经理、总监、部门经理和员工代表参加，并于2015年12月25日印发《云阳巴乡清旅游开发有限公司员工工作考核办法（试行）》，2016年6月编印《员工手册》并发给每一位员工，组织包括原告在内的员工学习培训。因此，《员工工作考核办法（试行）》是通过民主程序制定的，不违反国家法律、行政法规及政策规定，已向包括原告在内的员工公示，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，《员工工作考核办法（试行）》可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
原告主张被告作出的《关于王岳清同志严重违纪的处理决定》，违反《劳动合同法》规定，显失公平，向原告送达的处理决定是复印件，应当予以撤销。被告主张原告严重违反公司管理制度，根据《员工工作考核办法（试行）》员工基本素质考核办法第二条第三节9中的第4、6、8项规定，结合《员工手册》相关管理规定，决定对王岳清同志作开除处理、解除劳动合同关系是合法的。经查，《员工工作考核办法（试行）》中《员工基本素质考核（综合部分）办法》“三、工作纪律考核（三）工作纪律”规定：“9.员工有下列情形之一的解除劳动合同，涉及违法的追究法律责任：（4）有打架斗殴、持械伤人、赌博、吸毒、盗窃等行为的；（6）有道德品质败坏、搬弄是非，造成恶劣影响或损失的；（8）严重违反劳动纪律，屡教不改，影响生产和工作秩序的。”而原告作为被告员工，却与公司员工邓焜升、李浪打架，被公安机关行政处罚；工作时间玩手机看视频、睡觉；与同事交流时说投放鼠药，有云阳县公安局行政处罚决定书、重庆市公安局行政复议决定书、出庭作证的证人张某、徐某某、胡某某证言等证据加以证明，原告的上述行为属于严重违反《员工工作考核办法（试行）》规定。因此，被告根据《员工工作考核办法（试行）》的相关规定，作出的《关于王岳清同志严重违纪的处理决定》合法，被告向原告送达了处理决定，符合法定程序，双方已于2017年5月31日解除劳动合同关系。原告提供的证据不能证明其主张，原告要求撤销被告于2017年5月31日作出的《关于对王岳清同志严重违纪的处理决定》，并继续履行2016年9月17日所签订的为期三年的劳动合同的诉讼请求，不予支持。
关于原告要求被告支付32天（2016年6月12日至7月13日）的病假工资2883.68元（月平均工资2800元÷21.75天×70%×32天）。根据原告提供的证据，原告于2016年6月12日至7月13日因病需休息治疗，本院确认原告请假的事实成立。原告提供的中国农业银行银行卡交易明细清单和工资条显示，原告2016年6月无工资发放记录，原告请求病假工资的时段被告未发放工资。根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条第一款第一项规定，原告应享受病假工资待遇，以原告请病假前一个月即2016年5月工资2519元（工资小计3019元－保证金500元）的70%为基数计算。因此，被告应支付原告2016年6月12日至7月13日的病假工资1886.73元（2519元／月×70%×1.07月）。被告已支付1752.24元，还需支付134.49元。
关于原告要求被告补发2017年6月至2017年11月的工资16800元（月平均工资2800元／月×6月）。被告于2017年5月31日作出的《关于对王岳清同志严重违纪的处理决定》，对王岳清同志作开除处理，于2017年5月31日解除劳动合同关系，原告从此没有在被告公司工作，被告无需向原告支付工资。因此，对原告要求被告补发2017年6月至2017年11月的工资16800元的诉讼请求，不予支持。
综上所述，对原告的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第二项、《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条第一款第一项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、被告云阳巴乡清旅游开发有限公司在本判决生效后十日内向原告王岳清支付病假工资1886.73元。已支付1752.24元，还需支付134.49元；二、驳回原告王岳清的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告云阳巴乡清旅游开发有限公司负担。
在二审审理过程中，双方当事人均未提交证据证明一审法院认定事实有误，故对一审法院认定的事实本院予以确认。
本院认为，上诉人王岳清与被上诉人云阳巴乡清旅游开发有限公司签订劳动合同之后，双方变建立了劳动关系，各自依法享有权利和义务并承担相应的法律责任。上诉人亦应遵守单位的规章制度，上诉人在工作中严重违反规章制度，被上诉人根据上诉人的违纪事实，依照《员工工作考核办法（试行）》的规定，作出的《关于王岳清同志严重违纪的处理决定》，上诉人认为对其开除的处理决定未征得工会的同意，主张该处理决定违法，但对此情形法律并未明确规定，上诉人也提交证据被上诉人制定的《员工工作考核办法（试行）》违反法律规定。故被上诉人作出的《关于王岳清同志严重违纪的处理决定》并无不当。至于其他员工违纪后被上诉人是否对其处理系单位内部管理问题，不属法院调整范围。被上诉人应支付上诉人病假期间工资问题一审法院也以予确认，且并无不当本院不再调整。一审法院为查明案件事实指定举证期限并未违反法律规定，所以，上诉人主张一审法院程序违法无法律依据。
综上所述，上诉人王岳清的上诉理由不能成立。一审认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定,判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王岳清负担。
本判决为终审判决。
审判长 李迪云
审判员 刘丽苹
审判员 程 杨
二〇一八年五月九日
书记员 蒋大威