北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)京0112民初8389号
原告：北京福马吉工贸有限公司，住所地北京市大兴区瀛海镇三槐堂村委会东800米。
法定代表人：尚艳秋，总经理。
委托诉讼代理人：吕海，北京市尚元律师事务所律师。
被告：张相美，女，1968年12月10日出生，汉族，无职业，住湖北省秭归县。
委托诉讼代理人：罗桦，广东长正律师事务所律师。
原告北京福马吉工贸有限公司（以下简称原告）与被告张相美（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人吕海、被告的委托诉讼代理人罗桦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告于2017年3月27日至2017年12月11日期间不存在劳动关系；2.原告不支付被告2017年3月27日至2017年12月11日期间工资19031.29元；3.原告不支付被告2017年3月27日至2017年12月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额19220.69元；4.原告不支付被告一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金23118元以及一次性伤残就业补助金23118元；5.被告承担本案诉讼费。事实与理由：2017年3月27日至2017年12月11日期间，原告与被告不存在劳动关系，被告受伤与原告无关，原告亦不应向被告支付任何款项。故原告不服京通劳人仲字[2018]第0948号裁决书，向本院提起诉讼。
被告辩称：不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2017年2月26日，被告入职原告处，月平均工资为4000元，工作岗位为喷漆工，在职期间，双方未签订劳动合同。2017年3月18日，被告在工作中受伤，此后，被告未再为原告提供劳动。
另查，被告工作期间，原告未为其缴纳社会保险。2017年9月11日，北京市大兴区人力资源和社会保障局做出认定工伤决定书，认定被告所受伤害为工伤，同年11月29日，北京市大兴区劳动能力鉴定委员会做出劳动能力鉴定、确认结论通知书，认定被告目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。被告的停工留薪期为3个月，即从2017年3月18日到2017年6月17日。2017年4月26日，被告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起第一次仲裁，要求裁决确认原告与被告于2017年2月26日至2017年3月26日期间存在劳动关系；原告支付被告2017年2月26日至2017年3月26日期间工资9036元；原告支付被告2017年3月18日至2017年4月26日期间医药费（包含手术费）30000元。2017年6月19日，仲裁委做出京通劳人仲字[2017]第3091号裁决书，裁决确认原告与被告于2017年2月26日至2017年3月26日期间存在劳动关系；原告支付被告2017年2月26日至2017年3月26日期间工资9036元；驳回被告的其他仲裁请求。2017年12月，被告向仲裁委提起第二次仲裁，要求裁决确认原告与被告2017年3月27日至2017年12月11日期间存在劳动关系；原告支付被告解除劳动关系经济补偿金4000元；原告支付被告2017年3月27日至2017年12月11日期间工资34000元；原告支付被告2017年3月27日至2017年12月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额34000元；原告支付被告一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金23118元、一次性伤残就业补助金23118元；原告支付被告2017年3月18日至2017年12月11日期间医疗费35000元。2018年3月2日，仲裁委做出京通劳人仲字[2018]第0948号裁决书，裁决确认原告与被告于2017年3月27日至2017年12月11日期间存在劳动关系；原告支付被告2017年3月27日至2017年12月11日期间工资19031.29元；原告支付被告2017年3月27日至2017年12月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额19220.69元；原告支付被告一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金23118元；一次性伤残就业补助金23118元；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决书裁决，向本院提起诉讼，被告未在法定期限内提起诉讼。
庭审中，原告主张其与被告于2017年3月27日至2017年12月11日期间不存在劳动关系，对此，原告未提供相应的证据予以证明，被告对原告的主张亦不予认可，称双方在上述期间内存在劳动关系，被告在原告处遭受工伤的事实已被生效的文书所确认，对此，被告提交了认定工伤决定书、劳动能力鉴定、确认结论通知书以及京通劳人仲字[2017]第3091号裁决书予以证实，原告对被告提交的上述证据的真实性认可，证明目的不认可，被告并非原告的职工，但原告不懂法律，上述文书做出后，其未向相关部门主张权利。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。根据本院查明的事实，原告虽然主张原、被告之间不存在劳动关系，被告并非原告的员工，但已生效的京通劳人仲字[2017]第3091号裁决书已经确认双方于2017年2月26日至2017年3月26日期间存在劳动关系，并且，被告所受的伤害已经被认定为工伤，被告亦被劳动能力鉴定委员会鉴定为职工工伤与职业病致残等级标准拾级，对于上述情况，原告均未向有关部门主张相关的权利，故本院认定原、被告之间存在劳动关系。在此前提下，原告未举证证明被告的入职离职时间、月工资标准、工资支付等情况，应承担不利的法律后果，故本院对于被告提出的其于2017年2月26日至2017年12月11日在职、月工资标准为4000元、在职期间双方未签订劳动合同、原告拖欠被告2017年3月27日至2017年12月11日期间工资的主张，予以采信。因此，本院对于原告要求确认原、被告双方于2017年3月27日至2017年12月11日不存在劳动关系的诉请，不予支持。被告在职期间，原告理应及时足额支付被告工资，现原告拖欠被告2017年3月27日至2017年12月11日期间工资未付，实属不妥，因被告的停工留薪期为三个月，因此，2017年3月27日至2017年6月17日期间，原告应当支付被告停工留薪期工资；此外，被告认可其自2017年3月18日之后未再为原告提供劳动，因此，2017年6月18日至2017年12月11日期间，原告应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付被告基本生活费。因此，本院对于原告要求不支付被告2017年3月27日至2017年12月11日期间工资的诉请，不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资，被告在职期间，原告未与其签订劳动合同，原告理应支付被告2017年3月27日至2017年12月11日期间的未签订劳动合同二倍工资差额，具体数额以本院核定为准。被告已被认定为工伤，并经鉴定目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级，在原告未为被告缴纳社会保险且双方的劳动关系已经解除的情况下，原告理应支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。因此，本院对于原告要求不支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的诉请，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告北京福马吉工贸有限公司与被告张相美于2017年3月27日至2017年12月11日期间存在劳动关系；
二、原告北京福马吉工贸有限公司支付被告张相美2017年3月27日至2017年12月11日期间工资19031.29元，于本判决生效之日起七日内执行清；
三、原告北京福马吉工贸有限公司支付被告张相美2017年3月27日至2017年12月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额19031.29元，于本判决生效之日起七日内执行清；
四、原告北京福马吉工贸有限公司支付被告张相美一次性伤残补助金28000元，于本判决生效之日起七日内执行清；
五、原告北京福马吉工贸有限公司支付被告张相美一次性工伤医疗补助金23118元，于本判决生效之日起七日内执行清；
六、原告北京福马吉工贸有限公司支付被告张相美一次性伤残就业补助金23118元，于本判决生效之日起七日内执行清；
七、驳回原告北京福马吉工贸有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京福马吉工贸有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 张 璐
二〇一八年六月十五日
法官助理 滕文学
书 记 员 韩 枫