江苏省太仓市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0585民初6366号
原告：太仓璞云纺织品有限公司，住所地江苏省太仓市浮桥镇通港路183号，组织机构代码67442128-2。
法定代表人：方丽萍，总经理。
委托诉讼代理人：王一敏，江苏周瑞昌律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐艳，江苏周瑞昌律师事务所实习律师。
被告：彭红莲，女，汉族，1972年1月1日生，住湖北省麻城市。
委托诉讼代理人：严丹婷，江苏金太律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陶乙成，江苏金太律师事务所律师。
原告太仓璞云纺织品有限公司与被告彭红莲劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月9日立案，后依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告太仓璞云纺织品有限公司的委托诉讼代理人王一敏,被告彭红莲及其委托诉讼代理人严丹婷,证人汪某、张某、何某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告太仓璞云纺织品有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告劳动报酬差额2078.86元、经济补偿金13011.48元及失业保险待遇损失9252.64元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2012年2月进入原告处工作，双方签订了劳动合同，该合同约定：工资按法定最低工资标准发放，加班工资以法定最低工资标准为基数进行计算，被告自愿不参加社会保险，原告向被告发放社保补贴。2016年6月13日，被告以原告未缴纳社会保险、未按照规定支付加班费为由，与原告解除劳动合同关系。后被告申请劳动仲裁，要求原告支付劳动报酬差额、经济补偿金、高温津贴、失业保险待遇损失等。原告认为，原告已依法足额支付被告劳动关系存续期间的劳动报酬，无需向被告支付经济补偿金及失业保险待遇损失，现原告不服仲裁裁决诉至法院，请求法院依法判决。
被告彭红莲辩称：1、原告存在拖欠被告劳动报酬的行为，应当按照法律规定支付经济补偿金；2、原告未按规定向被告支付高温补贴，仲裁裁决合法有效；3、原告未为被告参加社保，根据相关规定，原告应当向被告赔偿失业保险金待遇。
经审理查明：被告系原告处缝纫工，双方未参加社会保险。
2016年6月13日，被告向原告发出《解除劳动关系通知书》，其内容为：“太仓璞云纺织品有限公司，职工彭红莲，身份证号码，于2003年10月来到你公司从事缝纫工岗位，工作至今，因你公司不遵守国家法律，不办理社会保险，不按本市最低工资标准足额支付加班工资，各项规章制度，违反国家法律，因此本人根据《劳动合同法》第三十八条的规定，与你公司立即解除劳动关系。同日，被告又向原告发出《通知书》一份，载明：“本人彭红莲自2003年10月以来在贵单位从事缝纫工岗位，本人工作至今。本人自工作以来，贵单位并未为本人缴纳社会保险，也未按照规定向本人支付加班费，贵单位的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法律的相关规定。现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，本人立即与贵单位解除劳动关系，并要求贵单位自接到本通知书之日起三日内向本人支付相应的经济补偿金。备注：因贵司存在未按法律规定为本人缴纳社会保险、拖欠本人加班费等违法行为，本人已经于2016年6月13日向贵司发出了一份《解除劳动关系通知书》，现本人于当日再次向贵司发出通知书在通知与贵司解除劳动关系的同时要求贵司按照法律规定向本人支付经济补偿金。若贵司未按照法律规定向本人支付经济补偿金的，本人将不得不通过仲裁或者诉讼途径追究贵司的法律责任”。
2016年6月23日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会受理了被告诉原告劳动争议一案，被告要求：确认双方自2016年6月13日起解除劳动关系，原告支付被告经济补偿金39176.40元、2014年6月1日至2016年5月31日期间劳动报酬差额147307.70元、2014年至2015年期间高温津贴1600元、失业保险待遇损失26693.30元。2016年8月17日，该委作出太劳人仲案字[2016]第443号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2015年5月1日至2016年5月31日劳动报酬差额2078.86元、经济补偿金13011.48元、2015年7月至8月高温津贴400元、失业保险待遇损失9252.64元。后原告不服仲裁裁决诉至本院。
原告为证明被告的入职时间、工资标准及其自愿不参加社保向本院提供了有被告签字的期限分别为2012年2月28日至2014年2月27日、2014年2月28日至2017年2月27日的全日制劳动合同书两份。上述合同均约定被告的工资为法定最低工资、当月工资于次月月底前发放、被告自愿不参加社会保险。其中期限为2012年2月28日至2014年2月27日的合同约定加班工资以法定最低工资标准为基数计算，规章制度、补充规定、试用期补充协议、职工登记表作为合同附件。被告对上述证据的真实性均无异议。
原告为证明其已向被告足额支付劳动报酬向本院提供了2015年5月至2016年5月的工资明细及考勤明细。被告对考勤记录真实性不予认可，认为存在实际上班但未记录的情况。
原告为证明其规章制度规定了工资和考勤异议期，向本院提供了规章制度及公示照片。其中规章制度第9条规定：“工厂执行法定工作时间，员工在工作时间内，未经向所属主管请假且获得同意，不得因私外出、不得迟到早退、不得游岗串岗，游岗串岗酌情按迟到处理。7:30-11:00上班11:00-12:30午餐12:30-17:00上班17:00-18:00晚餐18:00-21:00加班。管理人员必须严格按照以上规定，对员工的上、下班时间做好考勤管理工作。公司按考勤记录发放工资，员工应于收到工资之日起一周内向管理人员核实考勤及工资金额，逾期未提出书面异议，视为员工确认其考勤及工资金额”；第16条规定：“员工超出本公司规定的上班时间加班必须经本公司负责人批准或安排，否则本公司有权不承认其加班”。该规定制度下方有八名人员签字。被告对规章制度及公示照片的真实性无法确认，称被告未收到过规章制度。
原告为证明其2016年2月的放假安排及已告知过被告，向本院提供了2016年1月18日通知张贴照片，该通知载明：2016年春节期间放假安排：其中，2月2日起放假，2月2日-6日年休假，2月7日-13日春节休假，2月14日起正常上班。
被告为证明被告的工作时间及年限向本院提供了其自行制作的2015年5月至2016年5月记账本，证人汪某、张某自行制作的记账本，并申请汪某、何某、张某出庭作证。汪某出庭陈述：我于2013年进入原告处工作，进原告处时被告已在原告处工作；我2014年下半年去通港路地点上班的，之前在浏家港做，我进去的时候没有厂名，里面的人说叫璞云；我的上班时间是6:30—21:00，有的时候拖到22点，指纹打卡考勤，超过7:30算迟到；原告没有说有休息时间，因为我们是计件的，吃好饭就去做，平时自己上班会记录做了多少活；我和被告做的工序不一样；原告有规定上下班时间，计时的是7:30—21:00，我们计件的赶货的时候是6:30就来上班，晚上9、10点回去；我每个月休息两天，有时候赶货没有休息；有的时候我们太累会要求休息一天。何某出庭陈述：我2009年进入原告处工作，当时在浏家港，被告已经在原告处工作，我不清楚被告何时入职；我进入工作时，就知道是地毯厂，没有挂牌也没有名字；在浏家港是7:00上班，后来在2014年去的通港路地点上班，时间是7：30—21:00；超过7:30算迟到；平时没有规定吃饭多久，反正吃完就干活；在浏家港的时候是指纹考勤的，去了通港路之后是脸谱考勤；我们计件的如果赶货的话会提前上班，大概6点多去、22:00下班；因我们是计件的，平时会自己记录做了多少活；公司每个月会和我核对件数和核算工资，然后发我工资，核对下来如果算错我会找原告，会补发的；我和被告是一个车间，但不是一个生产线，我们做的工序不一样。张某出庭陈述：2009年5月进入原告处工作，在浏家港，进入时就知道是地毯厂，没有挂牌也没有名字；我工作时，被告就在原告处，我不清楚被告何时去的；大概2014年底的时候去了通港路地点上班，时间是7：30—21:00；我们计件的如果赶货的话会提前上班，大概6点多去；有考勤的，是脸谱考勤的，在浏家港的时候是指纹考勤的，超过7:30算迟到；平时用餐一般半个小时，因为我们是计件的，吃完就干，计件的晚上会晚下班，平时上班会自己记录做了多少活；我和被告是一个车间，但不是一个生产线，我们做的工序不一样。
另查明：1、被告的工资系通过银行卡发放。2、原告已支付被告2015年5月至2016年4月期间工资35509.91元；2016年8月16日，原告发放被告2016年5月工资2875元。3、2015年4月至12月期间，太仓市企业最低工资标准为1680元/月；2016年1月至4月期间，太仓市企业最低工资标准为1820元/月。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回执、劳动合同书、工资发放情况、出勤明细、规章制度及公示照片、通知张贴照片，被告提供的证言、解除劳动关系通知书、EMS快递单、银行明细、记账本及原、被告的陈述等证据予以证明。
本院认为：关于被告要求原告支付劳动报酬差额的请求。首先，关于原、被告劳动关系建立的时间。原告提供的双方之间的劳动合同显示劳动合同起始日期为2012年2月28日。现被告认为双方自2003年10月建立劳动关系，提供了汪某、何某、张某的证人证言，其中汪某陈述其系2013年进入原告处工作，未明确被告进入原告处工作的时间；虽何某、张某陈述于2009年进入原告处工作，但又称其入职时只知道单位是地毯厂，没有挂牌也没有名字，故何某、张某的陈述无法证明其二人在2009年即进入原告处工作。现被告未能提供充分证据证明其自2003年10月进入原告处工作，本院对被告的意见不予采纳。其次，关于仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原、被告签订的劳动合同书中明确约定被告每月工资为法定最低工资，且原告每月通过银行卡发放被告工资，被告在收到工资时即应知晓原告有无足额支付其工资、有无克扣其工资。又被告的工资为当月发放上月工资，故被告要求支付月劳动报酬差额的时效应从该月工资发放的次月起计算一年。现被告于2016年6月提起仲裁申请，故被告要求原告支付2015年4月及之前劳动报酬差额的请求已超过仲裁时效，本院不予支持。第三，对于被告2015年5月至2016年5月期间正常工作时间出勤的工资和加班工资是否存在差额，需要明确被告的出勤时间及原告处的工作时间。关于被告的出勤时间，原告提供了考勤记录，虽被告对该考勤记录不予认可，认为存在遗漏的情况，并提供了其自行制作的记账本，汪某、张某记账本及汪某、何某、张某证人证言。汪某、何某、张某出庭陈述其三人均为计件工资制，如计时工资制上班时间为7：30-21:00，其三人与被告的工序不同，故汪某、何某、张某的证人无法证明被告的上班时间，另原告、汪某、张某的记账本均为自行制作，原告不予认可，现被告未提供其他证据予以印证，故本院对被告认为原告考勤存在遗漏的意见不予采纳。关于被告在原告处的工作时间，原告提供的规章制度第9条规定上午上班时间为7:30-11:00，午餐时间为11:00-12:30，下午上班时间为12:30-17:00，晚餐时间为17:00-18:00，加班时间为18:00-21:00。虽被告对原告提供的规章制度不予认可，但根据双方签订的全日制劳动合同书明确载明规章制度作为合同的附件，故本院对被告的意见不予采纳。关于被告的工资约定，被告认为其系计件工资制，但根据双方签订的劳动合同，被告系计时工资制，故本院对被告该意见亦不予采纳。现结合原告提供的考勤记录及原告规定的工作时间，经本院核算，2015年5月至2016年5月期间，原告已足额支付被告正常工作时间出勤的工资和加班工资。第三，对于2016年2月被告未出勤期间的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告为证明其2016年春节期间放假安排，向本院提供了通知告示照片，该通知显示原告2月2日起放假，2月2日-6日为年休假，2月7日-13日为春节休假，2月14日起正常上班。其中2月7日-13日间包含3天法定假、4天休息日调休，根据原告提供的工资明细，原告已支付被告2月3天法定假的工资，对于休息日不应支付工资。2月2日-6日为年休假系因原告原因被告未提供劳动，原告应支付被告该期间工资，经计算为418元。被告认为2016年2月1日、2月14日至2月26日原告亦应支付被告工资，但其未向本院提供证据证明上述时间系因原告原因被告未上班，故本院对其意见不予采纳，上述期间原告无需支付被告工资。
关于被告要求原告支付经济补偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条是有关劳动者特别解除权的规定，其中规定用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者以上述规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由。由于劳动者行使特别解除权往往会给用人单位的正常生产经营带来很大的影响，所以，立法在平衡保护劳动者与企业合法利益基础上对适用情形作了具体的规定，只限于在用人单位有过错行为的情况下允许劳动者行使特别解除权。本案中，根据被告向原告出具的解除劳动关系通知书，明确解除劳动合同的原因为未办理社会保险、未按最低工资标准足额支付加班工资。关于社会保险，根据双方签订的劳动合同，原告系根据被告要求不缴纳社会保险，并非原告故意不为被告缴纳社保。关于加班工资，如上所述，经过核算，2015年5月至2016年4月原告并未拖欠被告加班工资。对于被告认为原告未足额发放2016年5月工资的意见，2016年6月被告向原告发出解除劳动关系通知书时尚未到2016年5月工资的发放时间，故本院对被告该意见不予采纳。综上，被告要求原告支付经济补偿金的请求无事实和法律依据，本院不予支持。
关于被告要求原告支付失业保险待遇损失的主张。根据《失业保险条例》第十四条的规定，非因本人意愿中断就业的，失业人员才可以领取失业保险金。本案中，原、被告双方劳动关系的解除系因被告以原告未为其缴纳社会保险、未足额支付加班工资为由解除劳动关系，如上所述，被告自愿不缴纳社会保险且原告不存在未足额支付被告加班工资的情形，故被告解除劳动合同的过错并非原告，被告不符合享受失业保险金的条件，本院对被告要求原告支付失业保险待遇损失的主张不予支持。
另：双方对仲裁委裁决的原告支付被告2015年7月至8月高温津贴400元未提出异议，本院予以确认；被告对原告要求确认2016年6月13日起解除劳动关系的仲裁请求予以认可，本院予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《江苏省工资支付条例》第三十一条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告太仓璞云纺织品有限公司与被告彭红莲的劳动合同于2016年6月13日解除。
二、原告太仓璞云纺织品有限公司自本判决生效之日起7日内支付被告彭红莲2016年2月工资差额418元、2015年7月至8月高温津贴400元，合计818元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告太仓璞云纺织品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：a。
审 判 长 刘玉芳
人民陪审员 胡其德
人民陪审员 赵 沁
二〇一七年三月七日
书 记 员 唐 明