湖南省衡阳市蒸湘区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘0408民初652号
原告:湖南正茂服饰品牌管理有限公司，住所地：湖南省湘潭市建设北路金湘潭大厦8楼b座817。
法定代表人：肖利亚，该公司总经理。
委托诉讼代理人：肖锴，湖南君杰律师事务所律师。
被告：余拉，女。
原告湖南正茂服饰品牌管理有限公司与被告余拉劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告正茂服饰公司委托诉讼代理人肖锴，被告余拉到庭参加诉讼。本院现已审理终结。
原告正茂服饰公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不需要向被告支付经济补偿金；2.原告不需要向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额5509元。事实与理由：2011年9月27日，被告入职原告设立在衡阳市蒸湘区崇盛晶珠广场的敦奴专柜从事服装销售工作。任职期间，原告与被告签订了劳动合同，期限为2011年9月27日起至2015年9月30日。原告于2016年12月31日对设立在崇盛晶珠广场的敦奴专柜进行了撤柜调整，但并未解除与被告的劳动关系。被告在未与原告解除劳动关系的情况下，于2017年1月1日与上海斯尔丽服饰有限公司签订劳动合同且在该公司设立在崇盛晶珠广场的专柜担任销售导购员。后被告向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动人事争议仲裁。经审理，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的衡市劳人仲委（2018）第17号仲裁裁决书，裁定原告应向被告支付经济补偿22924元并支付未签订劳动合同的双倍工资差额5509元。原告认为，该裁决认定事实错误，适用法律不当，特向贵院提起诉讼。具体理由如下：原告不存在违法解除与被告的劳动关系的事实；撤柜仅仅是原告公司内部管理的需要，撤柜也不等于解除与被告之间的劳动关系；被告在与原告还存在劳动关系的前提下，与其他用人单位签订劳动合同并正式入职履行职位，对完成本单位的工作任务造成严重影响，根据《劳动合同法》之有关规定，原告作为用人单位，无需向被告支付任何经济补偿金；2017年1月20日，原告与被告结清了2016年12月份的工资，被告没有向原告提出任何异议，原告认为，原告与被告以自己的行为，协商一致解除了双方之间的劳动关系，原告依法也无需向被告支付经济补偿金；被告提出未签订劳动合同双倍工资差额超过诉讼时效不应支持。
被告余拉辩称，原告撤退专柜，没有安排被告工作，违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下:
1、被告提供的社会缴存记录单，拟证明被告入职第三年后，原告才为其缴纳社保。原告对该证据的真实性无异议，对其关联性有异议，本院认为，该份证据来源形式合法，且与本案存在关联性，故本院依法予以确认。
2、被告提供的短信记录，拟证明原告撤柜时双方就经济补偿进行过协商。原告对该证据有异议，本院认为，该短信记录的真实性及身份无法确认，且没有其他证据相佐证，故本院依法不予确认。
据双方当事人的陈述以及本院认定的证据，本案无争议事实认定如下：
2011年9月27日，被告入职原告设立在衡阳市崇盛晶珠商业广场的敦奴专柜从事服装销售工作。被告与原告签订了书面劳动合同，期限为2011年9月27日起至2015年9月30日止。2016年12月22日原告店长唐桂梅通知被告12月底要撤柜。2016年12月31日原告正式从崇盛晶珠商业广场撤柜，撤柜后原告一直未安排被告工作岗位，也未发放被告待岗工资。2017年1月20日原告与被告结清了2016年12月份的工资。被告于2017年1月1日入职上海斯尔丽服饰有限公司，在其于崇盛晶珠商业广场设立的专柜担任销售导购员，并与上海斯尔丽服饰有限公司签订了书面劳动合同，落款时间为当日。原告为被告缴纳了2012年10月至12月，2014年4月至2016年12月期间的养老保险，2016年1月至12月的医疗保险。被告离职前十二个月的平均工资不低于其主张的4168元。之后，被告以原告存在撤柜不进行岗位安置等违反劳动法的行为为由，于2017年8月23日向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、依法裁决原告补偿工作每满一年支付一个月工资，共计22924元；2、依法裁决原告未提前一个月书面通知，支付被告一个月工资4168元；3、请求依法裁决原告与被告续签合同并支付3个月的工资12504元；4、请求依法裁决原告补发年终奖600元。2018年2月9日，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出衡市劳人仲委【2018】第17号仲裁裁决：一、确认原告与被告之间的劳动关系已经解除；二、原告自本裁决书生效后五日内一次性支付被告解除劳动关系的经济补偿金22924元；三、原告应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额5509元；四、驳回被告其他仲裁请求。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。原、被告之间的劳动争议经衡阳市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，原告不服而诉至本院，原仲裁裁决不发生法律效力，本院无须对原仲裁裁决作出评判，而应对原、被告之间的劳动争议事项进行全面审查。被告余拉并未对仲裁裁决提起诉讼或者反诉，视为其对仲裁结果没有异议，故在本案中仅针对原告的诉讼请求进行审查即可。本案争议焦点为原告是否应当支付经济补偿金及一个月的双倍工资差额。根据庭审查明的事实，被告于2011年9月27日进入原告公司从事服装销售工作，原告与被告签订了一份期限为2011年9月27日起至2015年9月30日止的书面劳动合同。合同到期后，原告应当最迟于2015年10月30日与被告签订书面劳动合同，而原告一直未与被告签订劳动合同，因此依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告应当支付被告2015年10月30日至2016年9月30日期间的双倍工资差额赔偿，但劳动仲裁时效为一年，被告于2017年8月23日才提起劳动仲裁，故被告2016年8月23日之前的双倍工资差额已过时效，本院依法不予支持。对于2016年8月24日至2016年9月30日期间的双倍工资差额赔偿经本院核算为5509元（4168元/月×1个月+4168元/月÷21.75天×7天=5509元），本院依法予以支持。2016年12月31日原告正式从崇盛晶珠商业广场撤柜，撤柜后原告一直未安排被告工作岗位且未发放被告待岗工资，且原告对被告到上海斯尔丽服饰有限公司工作未提出异议。本院认为，被告于2017年1月起到新的用人单位工作，主要原因系原告对被告所在的工作场地进行了撤柜，原告也未安排被告从事新的工作岗位及任务，即便被告与其他用人单位建立劳动关系，也未对原告的工作任务造成严重影响，也未出现原告向被告提出，被告拒不改正的情况，此种情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（四）项的情形。综上，原告未按合同约定为被告提供劳动条件，另原告存在未依法为被告缴纳社会保险费的情形，被告有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动关系，原告应当向被告支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定，原告应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金为：4168元/月×5.5个月=22924元。即便在之后的2017年1月20日，原告结清了被告的工资，双方协商一致解除了劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项之规定，原告也应当向被告支付经济补偿金。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第三十八条第一款第（一）项第（三）项、第三十九条第一款第（四）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告湖南正茂服饰品牌管理有限公司与被告余拉之间的劳动关系解除；
二、原告湖南正茂服饰品牌管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告余拉经济补偿金22924元；
三、原告湖南正茂服饰品牌管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告余拉双倍工资差额赔偿5509元；
四、驳回原告湖南正茂服饰品牌管理有限公司的诉讼请求；
五、驳回被告余拉其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告湖南正茂服饰品牌管理有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 阳 林
审 判 员 李艳丽
人民陪审员 范召富
二〇一八年七月二十日
书 记 员 谢唯涛
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。