新疆生产建设兵团阿克苏垦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）阿克苏垦民初字第153号
原告田景奎，男，1971年出生。
被告新疆青松建材化工（集团）股份有限公司。
法定代表人甘军，董事长。
委托代理人周华清，新疆青松建材化工（集团）股份有限公司法律顾问。
原告田景奎与被告新疆青松建材化工（集团）股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月1日受理后，依法由审判员邱翠竹进行独任审理。于2014年8月21日公开开庭审理了本案。原告田景奎，被告新疆青松建材化工（集团）股份有限公司的委托代理人周华清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年4月至今，原告在被告处从事编组工作，被告一直未与原告签订劳动合同，更未给原告缴纳社保费用。在被告处工作期间，原告每天在《劳动法》规定的八小时工作日以外超时加班，也从未享受过法定节假日，被告从未向原告支付相应加班工资。被告2012年、2013年冬天均停工停产1月未给原告发基本工资，原告主张要求被告支付拖欠的这2月工资1689.66元（844.83元／月×2月）。原告于2014年5月8日向新疆生产建设兵团第一师劳动争议仲裁委员会提交了劳动争议仲裁申请，该仲裁委于2014年6月25日作出了裁决，原告不服该裁决。现诉至法院，请求判令1、被告向原告支付未签订劳动合同期间双倍工资，合计69000元；2、被告向原告支付2012年5月至2014年4月期间节假日及平时加班工资，合计122137元；3、停工停产期间扣发原告工资1689.66元；4、本案诉讼费由被告承担。
原告提供的证据有：新疆生产建设兵团第一师劳动争议仲裁委员会师劳仲裁字（2014）035号裁决书一份，证明原告对仲裁裁决书的内容不服，故向法院起诉，程序合法。
被告辩称，原告于2012年4月进入被告处工作，依法被告应该于2012年5月与原告签订书面劳动合同，被告没有与原告签订书面劳动合同，原告有权在2013年4月以前主张请求支付2012年5月至2013年4月期间11个月的双倍工资，原告2014年5月才提出仲裁申请，已超过一年的仲裁时效，因此原告要求被告支付双倍工资的请求依法不能得到支持；原告在被告处从事编组工工作，编组工作岗位执行综合计算工时制，通过被告提交的考勤表和原告同一班组工作人员可以证明，原告在该周期内的实际工作时间远低于综合计算工时制一年不得超过2000小时的规定，原告没有加班的事实，其请求不能得到支持；原告要求偿还扣发工资的请求，因该项请求在仲裁程序中没有主张，且像原告是实行计件工资制，在停产期间算是休息，不发工资，故其请求不能得到支持。
被告提供的证据有：1、青松公司新型建材分公司2012年5月-2014年4月实行综合工时员工考勤表，证明原告2012年4月24日到被告处上班，被告对原告实行的是计件工资制和按件计时综合计时工作制，在一个综合计时周期内即一年，2012年5月至2013年4月原告工作1523.3小时，2013年5月至2014年4月原告工作1654小时，一年总工作时间不超过2000小时［计算方法：（一年52个星期-
法定节假日两个星期）×一个星期40小时］，原告没有平时加班的事实。原告法定节假日加班6天（2012年5月1日，2013年4月4日半天，2013年9月19日半天，2013年10月2日，2013年10月3日，2013年10月15日，2013年10月17日）。2、加气车间劳务报酬名册，证明原告2012年日平均工资为89元，2013年日平均工资125元。
庭审中，被告对原告提交证据的真实性认可，原、被告均对仲裁裁决书中查明部分认可。原告对被告提交的证据1的真实性认可，但对2012年10月考勤表中显示原告与别人工作时间相同，别人计算加班了4天，而原告没有计算加班表示异议；且认为原告周六周天都在上班，也应该是加班；考勤表上2013年7月至2014年2月没有原告的记录。原告对被告提交证据2的真实性认可，对范新荣代签领取工资自己是否收到表示记不清了。
经庭审质证，被告对原告提交的证据和原告对被告提交的证据1、2的真实性无异议，本院确认该证据形式合法、内容客观真实，与本案案件事实有关联，可以作为本案的定案依据。从2012年10月青松公司新型建材分公司2012年10月实行综合工时员工考勤表显示，确实存在原告所述与他人工作时间相同，别人计算了加班天数，原告没有计算加班天数的情形，被告解释当时的具体情形不清楚，但考勤表上有原告签名，应视为双方认可无加班。本院认为，从保护劳动者权利的角度考虑，2012年10月1日、2日属法定节假日，原告在这2天分别工作10小时、12小时，应计算2天法定节假日加班。对原告所称范新荣代签领取工资自己收到没有记不清楚了，对其说法没有证据证实，且不符合常理，本院不予采信。考勤表上2013年7月至2014年2月虽然没有原告工作时间的记录，但被告认可原告在这期间的工作时间和其同一班组工作人员的工作时间一样。
经审理查明，原告于2012年4月24日到被告处从事编组工工作，被告对原告实行计件工资制和综合计算工时工作制，报经第一师劳动和社会保障局批准，计算周期为一年，在一个综合计时周期内实际工作时间超过2000小时则为加班。2012年5月至2013年4月原告在被告处工作1523.3小时，2013年5月至2014年4月原告在被告处工作1654小时。原告2012年日平均工资为89元，2013年日平均工资125元。节假日加班8天：2012年5月1日（劳动节）、2012年10月1日（国庆节）、2012年10月2日（国庆节）、2013年4月4日半天（清明节）、2013年9月19日半天（中秋节）、2013年10月2日（国庆节）、2013年10月3日（国庆节）、2013年10月15日（古尔邦节）、2013年10月17日（古尔邦节）。原、被告于2014年6月签订书面劳动合同。原告于2014年5月8日向第一师劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对停工停产期间扣发原告工资的事项原告未提出仲裁，第一师劳动争议仲裁委员会于2014年6月25日作出新疆生产建设兵团第一师劳动争议仲裁委员会师劳仲裁字（2014）035号裁决书。原告不服，于2014年7月1日向本院提起诉讼。庭审中，被告认可2012年、2013年冬天均停工停产1月未给原告发放工资。
原告在立案时交纳邮递费90元。
本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实，不能提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张的，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，原告2012年4月24日到被告处工作，原告与被告存在劳动关系，工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，应自2012年5月25日起支付原告未签订劳动合同双倍工资差额，但原告是2014年5月8日向第一师劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，未在2013年4月24日起一年内主张权利，已超过仲裁时效，故对于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
被告实行综合计算工时工作制，并报经第一师劳动和社会保障局批准。《劳动部》第七条规定：“实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。”被告单位实行的综合计算工时工作制周期是一年，总工作时间2000小时，2012年5月至2013年4月原告在被告处工作1523.3小时，2013年5月至2014年4月原告在被告处工作1654小时，均未超过2000小时，故原告不存在延长工作时间的情形。《劳动部》第五条规定：“依据》第的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《》第第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《》第第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。”原、被告均认可原告节假日有6天加班，被告认可这6天按原告法定节假日加班6天计算，加上法院认定原告2012年10月1日、2日加班按法定节假日加班计算2天，合计计算8天；因原告实行计件工资制，法定节假日加班已按工作量发放了1倍的工资，已发的工资应从3倍加班工资中扣除，故加班工资为：1784元［（89元／日×3日×300%-89元／日×3日）＋（125元／日×5日×300%-125元／日×5日）］。故对于原告要求被告支付2012年5月至2014年4月期间节假日及平时加班工资122137元的诉讼请求，除1784元外的其它数额没有确实充分证据证实，本院支持原告的部分诉讼请求。
《劳动部关于印发﹤工资支付暂行规定﹥的通知》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”被告2012年、2013年冬天停工、停产，是因被告原因没有为原告提供正常劳动，被告应支付原告一个月工资。2012年、2013年原、被告并未签订劳动合同，现原告要求按844.83元／月计算1个月工资，因未超过本地最低工资标准，本院予以支持。因原告的该项诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，故合并审理。被告辩称原告的该项诉讼请求在仲裁程序中没有主张的意见，本院不予采纳。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《劳动部关于印发﹤工资支付暂行规定﹥的通知》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告新疆青松建材化工（集团）股份有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告田景奎加班工资1784元、停工停产期间工资1689.66元、邮递费90元，合计3563.66元；
二、驳回原告田景奎的其它诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告新疆青松建材化工（集团）股份有限公司负担。（与上述义务同时履行）
如不服本判决书，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第一师中级人民法院。
审判员 邱翠竹
二〇一四年九月二十四日
书记员 罗 倩
告知：双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自判决书生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书决定履行期间的最后一日起计算。法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。