河南省驻马店市驿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫1702民初4316号
原告驻马店大迈汽车销售有限公司。
委托代理人林辉，河南成盛律师事务所律师。
被告邢亚峰，男，汉族，1983年12月29日出生。
委托代理人朱殿成、李威亚，河南华珠律师事务所律师。
原告驻马店大迈汽车销售有限公司（以下简称大迈汽车销售公司）诉被告邢亚峰劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告大迈汽车销售公司的法定代表人宋志强及委托代理人林辉，被告邢亚峰及委托代理人李威亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告大迈汽车销售公司诉称，原告公司成立于2015年9月，被告邢亚峰于2015年10月19日到原告处应聘售后服务站站长的工作。原告对被告十分信任，但被告很快对工作开始表现出极不负责的态度，所负责的工作多次出现问题，严重影响了公司正常的经营活动，被告本人也频频违反公司规章制度，多次侵占公司资金，公司对其批评、教育后，被告为此十分不满，趁公司刚刚组建缺少人手之际，多次向公司总经理及在公开场合提出辞职以要挟公司，其于2016年3月后自动离职。并向驻马店市劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付加班费、经济补偿金等，同时发动其它员工到劳动局申诉，造成服务部工作几近瘫痪。原告为此依据公司规章制度，于2016年4月3日决定对被告处罚处理，并公示全公司。2016年6月21日，驻马店市劳动仲裁委员会作出驻劳人仲案字（2016）第91号裁决书。原告认为驻马店市劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，理由为：一、被告严重违反公司规章制度，营私舞弊，严重失职，甚至还煽动其他职工闹事、罢工，原告依据《劳动合同法》第39条之规定，公司有权单方解除劳动合同，原告对被告作出处罚不违反劳动法律规范，不应承担双倍赔偿责任，且不需要支付任何补偿；二、被告在职期间，没有加班未付加班费或未补休的情况，按照公司考勤表，被告已经每月领取了加班工资或安排了补休，但仲裁机关却裁决令原告支付其加班费2643.74元没有依据；三、原告未克扣及拖欠被告的工资，2016年3月期间，被告因为自动离职未完成基本工作任务，且未到公司办理离职手续，原告不应承担其工资也不应承担经济补偿金；四、被告严重违反公司的规章制度，按照公司制度，被告应支付原告相关的损失处罚。现原告请求判决对驻马店市劳动人事争议仲裁委员会作出的驻劳人仲案字（2016）第91号裁决书第一项、第二项、第三项及第四项的裁决进行纠正，依法判决原告不承担支付和赔偿的义务。
被告邢亚峰辩称，我方认为原告起诉没有事实及法律依据，应依法驳回其诉讼请求；被告工作期间，从未违反公司的规章制度，原告诉称被告工作表现是对被告的人格侮辱；原告对被告作出处罚处理的决定没有告诉被告，被告也没有收到其处罚通知；被告没有违反法律规定，原告无权单方解除劳动关系；被告入职后，原告没有按照法律规定签订劳动合同，没有按照相关规定支付被告加班工资，且违法克扣被告部分工资，按照劳动合同法及合同法规定，原告应当向被告支付双倍工资，补发加班费，并承担加班补偿金；原告诉称被告对其造成28000元的经济损失没有事实理由，该说法为原告单方臆造。综上原告应当依法承担义务，原告对仲裁裁决不服提起诉讼是滥用诉讼权利，仲裁裁决书是客观公正的，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告邢亚峰于2015年10月19日到原告处工作，担任售后服务站站长一职。被告在原告处工作期间，原告没有与被告签订书面劳动合同，也没有为被告缴纳养老、医疗和失业保险费。2016年3月10日，原告作出对被告的处罚通知，通知载明：因被告工作失职，对其罚款250元。2016年3月31日，原告将被告辞退，但未出具解除劳动关系的书面通知书。根据原告提供的考勤记录表显示：2015年10月份被告邢亚峰实际出勤天数为11.5天，2015年11月份被告实际出勤天数为26.5天，2015年12月份被告实际出勤天数为27天，2016年1月份被告实际出勤天数为24天，2016年2月份被告实际出勤天数为17天，2016年3月份被告实际出勤天数为19天。2015年10月20日至2016年3月31日期间，被告在休息日加班30.5天、在法定节假日加班2天，原告为被告安排补休21天。被告2016年3月份的工资未发放。
开庭时，原告对标称日期为“2016年2月份”的《大迈售后部工资方案表底薪》中印文内容为“驻马店大迈汽车销售有限公司”的印文与供比对样本中印文内容为“驻马店大迈汽车销售有限公司”的印文是否为同一印章所盖印进行鉴定，后经原、被告协商选定，本院委托湖北东湖司法鉴定所作为鉴定机构。该司法鉴定所于2016年9月28日出具鄂东鉴[2016]文鉴字第514号印章印文司法鉴定意见书，鉴定意见为：标称日期为“2016年2月份”的《大迈售后部工资方案表底薪》中印文内容为“驻马店大迈汽车销售有限公司”的印文与供比对样本中印文内容为“驻马店大迈汽车销售有限公司”的印文均不是同一印章盖印。在被告代理人对该司法鉴定意见书进行质证后，湖北东湖司法鉴定所于2017年1月11日出具《湖北东湖司法鉴定所司法鉴定意见补正书》一份，补正意见为：正文第1页第16至17行，及第18行中“浙江龙厦建设工程有限公司”，由于编辑录入错误，补正为“驻马店大迈汽车销售有限公司”；正文第3页第3至4行，及第10行中“浙江龙厦建设工程有限公司”，由于编辑录入错误，补正为“驻马店大迈汽车销售有限公司”。
另查明，被告邢亚峰向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：1、原告支付被告未签劳动合同的双倍工资27500元（2015年10月19日至2016年4月1日）；2、原告支付被告违法解除劳动关系的经济补偿金2500元；3、原告支付被告加班工资18370元；4、原告为被告补缴2015年10月至2016年3月的养老、医疗和失业保险费；5、原告支付被告2016年3月份工资5000元；6、原告支付被告罚款250元的双倍工资500元。该仲裁委员会于2016年6月10日作出驻劳人仲案字〔2016〕91号仲裁裁决书，裁决如下：1、原告支付被告加班费2643.74元；2、原告支付被告双倍工资差额22087.89元；3、原告支付被告2016年3月份工资4367.91元；4、原告支付被告经济补偿金2500元，上述款项合计31599.54元，限本裁决生效后10日内履行完毕；5、原告为被告补缴2015年10月20日至2016年3月31日期间的养老、医疗和失业保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）。后原告大迈汽车销售公司对仲裁裁决不服，于法定期间向本院提起诉讼。
上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院予以认定。
本院认为，被告邢亚峰于2015年10月19日到原告处工作，并担任售后服务站站长的职务，原告在诉状中对入职时间及岗位均予以认可。2016年3月31日，原告将被告辞退，但未出具解除劳动关系通知书，原告诉称被告系主动提出离职，但并未提供相关证据予以证明，则原告诉称本院不予支持。
关于被告邢亚峰的工资发放情况，被告邢亚峰开庭时提供了《大迈售后部工资方案表底薪》，并加盖有原告大迈汽车销售公司的公章，原告对该表上加盖的公章有异议，要求对《大迈售后部工资方案表底薪》中印文内容为“驻马店大迈汽车销售有限公司”的印文与供比对样本中印文内容为“驻马店大迈汽车销售有限公司”的印文是否为同一印章所盖印进行鉴定，后原、被告双方选定湖北东湖司法鉴定所作为鉴定机构，后该鉴定机构出具的鉴定意见为：《大迈售后部工资方案表底薪》中印文内容为“驻马店大迈汽车销售有限公司”的印文与供比对样本中印文内容为“驻马店大迈汽车销售有限公司”的印文均不是同一印章盖印，该鉴定程序合法，鉴定意见书的鉴定内容分析说明详实，鉴定意见具有理论依据，被告虽然对鉴定意见书提出异议，但没有足以反驳的相反证据和理由，本院认为鉴定意见具有证明力，则被告提供的《大迈售后部工资方案表底薪》不能作为认定被告邢亚峰工资的依据，被告邢亚峰的工资应以原告提供的工资表为依据，其2015年10月至2016年2月的平均工资为3065.8元[﹙600元+1580元+1600元+5666元+5883元﹚÷5个月]。根据被告提供的考勤记录表显示：2015年10月份被告邢亚峰实际出勤天数为11.5天，2015年11月份被告实际出勤天数为26.5天，2015年12月份被告实际出勤天数为27天，2016年1月份被告实际出勤天数为24天，2016年2月份被告实际出勤天数为17天，2016年3月份被告实际出勤天数为19天。2015年10月19日至2016年3月31日期间，被告在休息日加班30.5天、在法定节假日加班2天，原告为被告安排补休21天，故该期间被告共加班11.5天。根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，故原告应支付被告加班费1621元[（3065.8元÷21.75天×11.5天×200%（3065.8元÷21.75天×11.5天）]。
被告邢亚峰在原告处工作期间，原告没有与被告签订书面劳动合同，原告诉称未签订书面劳动合同的原因系被告拒签，但其并未提供充分证据予以证明，故原告的该诉称本院不予支持。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告应当支付被告2015年11月19日至2016年3月31日期间的双倍工资差额15329元[3065.8元/月×5个月×2倍（600元+1580元+1600元+5666元+5883元）]。
根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，依法为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。被告邢亚峰于2015年10月19日入职，2016年3月31日被原告辞退，双方的劳动关系存续期间为2015年10月19日至2016年3月31日，故原告应当为被告缴纳2015年10月19日至2016年3月31日期间的养老、医疗和失业保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构计算）。
根据《劳动法》第五十条的规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2016年3月份，被告邢亚峰提供了正常劳动，原告没有为其发放工资，应予以补发。2016年3月份被告出勤19天，原告应为其发放工资1941.67元（3065.8元/月÷30天×19天）。
关于在仲裁时被告要求原告返还其罚款250元的请求，因对被告进行罚款250元的原因系因被告工作的失职，仲裁委对被告的该项请求未予以支持；因仲裁委已对未签订劳动合同的双倍工资作出了裁决，被告关于罚款250元的双工资的请求仲裁委也未予支持；在本次诉讼中，原、被告对以上仲裁委的裁决均未提出异议，本院予以确认。
2016年3月31日，原告将被告辞退，但未出具解除书面劳动关系的通知书，则被告请求原告支付解除劳动关系经济补偿的请求应得到支持。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。被告从2015年10月19日入职到2016年3月份离开不到六个月，则原告应支付给被告半个月的工资经济补偿计款1532.9元。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条，《劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决如下：
一、原告驻马店大迈汽车销售有限公司应支付被告邢亚峰加班费1621元[（3065.8元÷21.75天×11.5天×200%（3065.8元÷21.75天×11.5天）]。
二、原告驻马店大迈汽车销售有限公司应支付被告邢亚峰双倍工资差额15329元[3065.8元/月×5个月×2倍（600元+1580元+1600元+5666元+5883元）]。
三、原告驻马店大迈汽车销售有限公司应支付被告邢亚峰2016年3月份的工资1941.67元（3065.8元/月÷30天×19天）。
四、原告驻马店大迈汽车销售有限公司应支付被告邢亚峰经济补偿1532.9元。
以上款项合计20424.57元，限本判决生效后10日内履行完毕。
五、原告驻马店大迈汽车销售有限公司应当为被告邢亚峰缴纳2015年10月19日至2016年3月31日期间的养老、医疗和失业保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构计算）。
案件受理费10元，由原告驻马店大迈汽车销售有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。
审判长 田朝晖
审判员 邓卫军
审判员 康 兵
二〇一七年二月二十日
书记员 蔡 森