四川省广汉市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川0681民初1375号
原告：周太勇。
委托诉讼代理人：黎超，四川法奥律师事务所律师，特别授权。
被告：广汉市冀川轧钢厂，住所地广汉市向阳镇江南村一社。
法定代表人：魏志权。
委托诉讼代理人：冯文建，四川法锐律师事务所律师。
委托诉讼代理人：付保建，系公司员工。
原告周太勇诉被告广汉市冀川轧钢厂劳动争议一案，本院于2017年5月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告周太勇的委托诉讼代理人黎超，被告广汉市冀川轧钢厂的委托诉讼代理人冯文建、付保建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周太勇向本院提出诉讼请求：1、确认原告自2013年10月起至2017年2月与被告之间存在劳动关系，并判令解除原告与被告之间的劳动合同关系；2、判令被告向原告赔偿因从2013年10月起至2017年2月未缴纳足额社会保险的社保损失29172.24元；3、请求贵院裁决被告向原告支付经济补偿金，按解除劳动关系前一年的月平均工资的3.5倍计算。事实和理由：原告从2013年10月起至2017年2月在被告处工作，从事电工一职，工作期间，原告工作表现良好，遵守被告的各项规章制度，但自工作以来，被告未与原告签订书面劳动合同，并存在拖欠工资、未给原告缴纳社保等违法行为。在工作期间，原告的工资由三部分组成，其中两部分是由被告通过新丰镇和向阳镇的农村商业银行以转款的形式向原告发放，当月的工资次月发放，另外有一部分工资是由被告发放现金，我到银行打印出了我的银行卡流水，银行卡流水能够证实我的上诉主张，被告在第二次庭审中提供的工资发放情况复印件不完整，不能准确反映出原告工资发放的真实情况，现在我只主张以银行转账形式发放的工资为标准计算经济补偿金。因被告存在多处违法用工的过错行为，故原告已于2017年3月起离职，自那时起被告也不许原告再去工作，原告自2017年3月起未到被告处工作。综上所述，原告要求解除与被告的劳动关系，并要求被告赔偿社保损失、支付经济补偿金，原告向劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，仲裁后，原告为维护自己的合法权益，遂提起诉讼。
被告广汉市冀川轧钢厂辩称，与原告并未建立劳动关系，给原告发放工资可能与原告存在劳务关系，关于要求赔偿未缴社会保险造成损失的问题，该项诉请不属于法院的受案范围，应由劳动行政部门处理，原告计算的工资基数有误，被告提供的工资发放银行流水显示，被告向原告发放的工资不包含向阳镇农商银行发放的部分，应以被告在新丰镇通过银行发放的工资标准进行计算。
本院经审理认定事实如下：原告向本院提交了由四川广汉农村商业银行股份有限公司新丰支行出具的其自2013年10月至2017年2月期间的工资银行流水记录，该记录显示被告通过“新丰支行”和“向阳支行”向原告发放工资。其中“新丰支行”部分原告提供的工资银行流水与被告提供的工资发放银行流水记录相一致，被告未提供“向阳支行”工资发放银行流水记录，被告虽否认其通过“向阳支行”向原告发放工资，但被告的该抗辩意见显然与原告出具的工资发放银行流水记录相悖，故本院对被告的该抗辩意见不予采信。结合原、被告的诉辩主张，本院认定原告自2013年10月至2017年2月期间在被告处上班，从事电工工作，双方未签订书面劳动合同，原告在被告工作期间，被告未依法为原告缴纳社会保险。被告支付原告工资至2017年2月。2017年2月双方发生劳动争议，在2017年3月起被告未再通知原告复工，也未支付工资，原、被告之间的劳动关系自2017年3月起解除。在2017年3月起与原告解除劳动关系前，被告通过四川广汉农村商业银行股份有限公司新丰镇、向阳镇的支行发放给原告十二个月平均工资为3990.83元。原告就劳动争议向广汉市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，广汉市劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月24日作出裁定，以周太勇的证据不足为由，驳回了周太勇的全部仲裁请求。原告周太勇为维护自身合法权益，遂向法院提起诉讼。
上述事实，有经庭审质证，本院予以确认采信的原、被告的身份信息、劳动人事争议仲裁裁定书、周太勇的银行卡流水明细及当事人的当庭陈述等在案为证。
本院认为，关于确认劳动关系并解除劳动合同关系、支付经济补偿金的问题。从原告出示的银行工资发放记录来看，已能证实被告给原告发放了工资，被告在经本院释明举证责任后，出示了向原告发放工资的花名册，可以认定原、被告之间存在劳动关系。经本院释明，被告没有提交计算原告工作年限的证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，被告对此应承担举证不能的责任，结合原告出示的银行工资发放记录以及原告的陈述，故本院认定原告自2013年10月至2017年2月期间在被告处工作，与被告存在劳动关系。因原、被告双方未签定劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第二款之规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险的情形时，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”，解除劳动合同的经济补偿应根据原告在被告处的工作年限和劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资进行计算。原告自认从2017年3月起未再为被告提供劳动，故本院认为双方自2017年3月起已事实上解除劳动关系。原告自2013年10月至2017年2月在被告处工作，在被告处工作年限为3年5个月，原告据此要求被告支付相当于3.5个月平均工资的经济补偿金的请求应予支持，按本院确定的原告劳动合同解除前十二个月的平均工资3990.83元进行计算，原告应支付经济补偿金为13967.90元（3990.83元×3.5月）。
关于被告向原告赔偿因从2013年10月起至2017年2月未缴纳足额社会保险的社保损失的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。但在庭审中，原告无证据证实社会保险经办机构不能补办社会保险而导致其无法享受社会保险待遇，故本院对于原告的该诉讼请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定,判决如下:
一、确认原告周太勇自2013年10月起至2017年2月期间与被告广汉市冀川轧钢厂存在劳动关系；
二、被告广汉市冀川轧钢厂从本判决生效之日起十日内支付原告周太勇经济补偿金13967.90元；
三、驳回原告周太勇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案收取案件受理费5元，由被告广汉市冀川轧钢厂负担。
如不服本院判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于德阳市中级人民法院。
审判员 陈贤君
二〇一七年七月七日
书记员 唐 娟