上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民四(民)初字第554号
原告吴妍妍，女，1981年5月30日出生，汉族，户籍所在地上海市青浦区。委托代理人成大为，上海市高信德律师事务所律师。被告上海青浦久业人力资源有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人庄伟，总经理。委托代理人王静，女。委托代理人迮建秋，女，1949年10月11日出生，汉族，户籍所在地上海市青浦区。第三人上海市青浦区国家税务局，住所地上海市青浦区。负责人朱伦，局长。委托代理人薛梅英，女。原告吴妍妍诉被告上海青浦久业人力资源有限公司、第三人上海市青浦区国家税务局劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月20日立案受理后，依法由审判员石晨阳独任审判。审理中，本院于2014年4月17日依法追加上海市青浦区国家税务局为本案第三人。本案于2014年5月20日公开开庭进行了审理，原告吴妍妍及其委托代理人成大为、被告上海青浦久业人力资源有限公司委托代理人王静、迮建秋、第三人上海市青浦区国家税务局委托代理人薛梅英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴妍妍诉称：原、被告于2003年7月1日起签订《劳务工劳动合同》，原告被派往青浦区财政局工作。2012年1月1日续签劳动合同，合同期限至2013年12月31日止。合同约定原告在青浦区国家税务局第十七税务所从事税务资料录入员岗位，月工资人民币1,420元(实际每月工资收入2,285元，每年另行领取防暑降温费1,200元等费用)。2012年11月12日青浦区人民检察院以“玩忽职守”罪对原告取保候审。期间被告于2012年11月17日、11月26日、12月11日分别向原告发了《关于中止劳动合同的告知书》、《解除劳动合同通知书》、《中止劳动合同通知书》。被告单方面“中止”、“解除”、“中止”与原告的劳动合同关系，不给原告支付工资、缴纳社会保险。故原告诉至法院，要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金54,815元。审理中，原告变更诉讼请求为：要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金47,671元(每月2,509元×9.5个月×2倍)。被告上海青浦久业人力资源有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。被告是合法解除。2012年11月原告自己到财政局纪检部门自首，所以第三人因原告违纪将原告退回被告处。原告属于严重违法乱纪行为，被告是合法解除。对原告计算赔偿金的方式及计算金额无异议。原告2012年1月至11月月均工资为2,509元。第三人上海市青浦区国家税务局述称：因为原告违法乱纪，严重失职，所以第三人提请被告解除与原告的劳动合同，第三人将原告退回被告处。经开庭审理查明：原、被告于2003年7月1日起签订劳动合同，原告被派遣至上海市青浦区财政局工作，其中2010年1月1日至2011年12月31日期间，原告在上海市青浦区财政局契税征收窗口担任助征员。原、被告签订的最后一份合同期限为2012年1月1日至2013年12月31日，合同约定原告在第三人的第十七税务所担任税务资料录入员。2012年11月12日，原告因涉嫌玩忽职守罪由上海市青浦区人民检察院决定取保候审。被告于2012年11月向原告发出两份书面通知，分别为《关于中止劳动合同的告知书》和《解除劳动合同通知书》，并于12月11日发出《中止劳动合同通知书》。被告还于2012年12月17日为原告办理了终止日期为2012年11月30日的退工登记手续。2013年11月25日，上海市青浦区人民检察院作出《不起诉决定书》，该院认为原告实施了玩忽职守行为，但犯罪情节轻微，具有自首情节，系初犯、偶犯，根据规定可以免于刑事处罚，决定对原告不起诉。另查明：2013年12月5日，原告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：违法解除劳动合同赔偿金56,031元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月10日裁决原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金56,031元的请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述；青劳人仲(2013)办字第3725号裁决书、2003年7月1日原告签字的劳务工劳动合同书复印件、2011年12月31日原告签字的劳动合同书复印件、劳动用工信息备案查询网页复印件、2013年11月25日上海市青浦区人民检察院不起诉决定书复印件等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。本案争议焦点在于，被告究竟何时解除与原告的劳动关系及解除是否合法。审理中，原告提供了被告2012年11月发出的《关于中止劳动合同的告知书》和《解除劳动合同通知书》、2012年12月11日发出的《中止劳动合同通知书》、劳动手册复印件、退工证明复印件，被告及第三人对上述证据真实性无异议。被告提供了2013年11月25日上海市青浦区人民检察院不起诉决定书复印件，原告及第三人对证据真实性无异议。被告另提供了提请解除劳动合同复印件、关于退回壹名劳务派遣人员的函复印件、关于退回壹名劳务派遣人员的复函复印件，证明第三人将原告退回被告处，提请被告与原告解除劳动合同，理由是原告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二、三款之规定，原告对证据真实性不清楚，第三人对证据真实性没有异议。第三人提供了取保候审决定书复印件、2012年11月12日青浦区人民检察院讯问笔录复印件、2012年11月12日第三人监察室对原告所做的谈话笔录复印件、2012年11月12日原告所写的亲笔供词复印件，原告及被告对上述证据真实性无异议。根据上述材料，本院确认如下事实：第一，被告先后发出解除、中止劳动合同的通知。被告称因第三人提请被告解除劳动合同，被告2012年11月20日将解除劳动合同通知书送至原告家中。劳动部门告知被告现在解除劳动合同可能欠妥，故被告2012年11月26日发出一份中止劳动合同告知书，暂时不与原告解除劳动合同，原、被告的劳动关系处于待处理的状态。但原告未至被告处办理中止劳动关系的相关手续，所以2012年12月11日被告又发出一份中止劳动合同通知书，通知与原告中止劳动合同，工资及社保截止至2012年11月。此期间原、被告的劳动关系处于中止、待处理的状态。原告2013年12月申请仲裁，被告就去第三人处调取了检察机关的不起诉决定书，被告认为2012年11月20日与原告解除劳动合同的决定是正确的，故被告于2014年3月12日又发出了一份通知，上面载明原告的劳动合同已于2012年11月20日解除。原告称被告的确是一会中止，一会解除，根据用工信息，原、被告的劳动关系是2012年11月30日截止的，被告系于2012年11月30日违法解除与原告的劳动关系。第二，原告实施了玩忽职守行为。原告称2010年4月吴庆华等人到原告处办理交易契税事项，原告按照一贯方式操作，当时对方仅支付了首付款，但发放了全额的契税贴花，这是当时第三人处普遍的操作方式，后来造成了上海东鹤房地产有限公司经济损失。2012年11月12日第三人监察部门找原告谈话，第三人要原告不要来上班了，2012年11月13日起原告就没有再上过班，没有去过第三人处，也没有去找被告，从13日起直到申请仲裁，原告没有再和被告公司的人见过面。2012年11月17日被告把材料送到原告家里，但原告不在家，是原告家人收的。2012年11月13日起原告也从未向被告履行过书面及口头请假手续。第三人称2012年11月12日的谈话笔录中没有显示出第三人要求原告不来上班，原告的确只在第三人处工作到2012年11月12日。后来原告也没有再和第三人联系过。被告称其直到2012年11月20日收到第三人的提请解除劳动合同才知道原告出事了，原告一直没与被告联系过，原告也没有到过被告处。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案原告的确实施了玩忽职守行为，严重违反了第三人处的规章制度，且事发后未去上班，也未履行过请假手续。原告严重违纪及擅离岗位，被告解除与原告的劳动关系是合法的。虽被告先后发出解除与中止劳动合同的通知，但被告为原告办理了终止日期为2012年11月30日的退工登记手续，停发工资，停缴社保，被告以实际行动表明了解除劳动关系的真实意思。原告亦主张原、被告的劳动关系是2012年11月30日截止的，故本院认定原、被告之间的劳动关系于2012年11月30日解除，解除系合法。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，对此，原告未能提供充分依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：驳回原告吴妍妍要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金47,671元的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 石晨阳
二〇一四年七月十一日
书记员 赵怡雯
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。