山西省灵石县人民法院
民 事 判 决 书
(2018)晋0729民初223号
原告：山西晋阳碳素有限公司，住所地山西省晋中市灵石县两渡镇圪坮村。
法定代表人：段学良，总经理。
委托诉讼代理人：李霞霞，山西良秩律师事务所律师。
委托诉讼代理人：白珍珠，女，生于1993年4月9日，山西省阳城县村民，现住山西省灵石县。
被告：秦惠忠，男，汉族，生于1960年7月9日，山西省灵石县村民，现住本村。
委托诉讼代理人：徐骏，男，山西辉云律师事务所律师。
委托诉讼代理人：耿莹，女，山西辉云律师事务所实习律师。
原告山西晋阳碳素有限公司（以下简称晋阳碳素公司）与被告秦惠忠劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月6日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告晋阳碳素公司的委托诉讼代理人李霞霞、白珍珠，被告秦惠忠及其委托诉讼代理人徐骏、耿莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告晋阳碳素公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告无须支付被告秦惠忠经济赔偿金110232元；2、依法判决本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：灵石县劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月20日作出的灵劳仲裁字（2017）第11号裁决书，裁决原告向被告支付经济赔偿金110232元是错误的，缺乏事实和法律依据。被告系原告单位职工，于1998年1月1日到原告处上班，工种为配料工。被告于2008年11月离职，后又于2010年1月又回到原告处上班。被告从2016年2月份无故旷工，不去公司上班，是被告在工作期间严重违反劳动纪律及原告单位的规章制度。原告没有与被告解除劳动合同，原告随时等被告回来上班，故原告不存在违法解除劳动合同的情形，不支付被告经济赔偿金。另外，原告并没有收到灵石县劳动人事争议仲裁委员会的开庭传票等法律文书，该次仲裁程序存在瑕疵，剥夺了原告参加诉讼、质证答辩的权利。
被告秦惠忠辩称，1、被告从1998年至2016年一直在原告处工作，被告与原告存在劳动关系；2、2016年2月原告无故告知被告等其电话通知再去上班，后被告未接到原告电话通知，从2016年2月至今，原告不给被告提供劳动岗位，也不发放最低生活补助，是原告方单方违约解除劳动合同关系，违反法律规定，因此应该支付被告经济赔偿金110232元。
双方当事人无争议的事实是，原、被告于1998年1月1日建立劳动关系，但未签定书面劳动合同。2016年2月份原、被告双方发生劳动争议。
本案双方当事人争议的焦点是，一、原告是否违法解除劳动合同关系；二、被告申请灵石县劳动人事争议仲裁委员会裁决的由原告支付被告经济赔偿金110232元是否合法，经济赔偿金数额如何确定。
针对焦点，当事人围绕诉讼请求和争议焦点提供了相关证据，本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。针对争议焦点一，原告是否违法解除劳动合同关系，被告提供证据有：燕某、刘某、张某证明及其身份证复印件、工会会员证，证明原告安排工人2016年春节过后等其电话通知再去上班的情况，但原告时隔两年一直未通知被告去上班。原告对被告陈述及三份证人证言有异议，认为三位证人均与原告因劳动争议发生纠纷，与原告有利害关系，不能采信。但对被告提供的工会会员证无异议。对此，原告提供了反驳证据被告职工履历表及工资表。职工履历表证明原告与被告从1998年1月1日起存在劳动合同关系。工资表证明被告于2008年11月离职，2010年1月又重新在原告处工作，并且被告于2016年2月起无故旷工，不去原告处上班。被告对原告陈述及工资表有异议，认为工资表是原告单方制作，不予认可，但对职工履历表认可。对此，被告提供了反驳证据大病医疗保险收据，证明被告一直在原告处持续上班，不存在旷工。原告对被告提供的收据的真实性认可，但反驳提供证据灵石县环境保护局关于责令山西晋阳碳素股份有限公司旧厂（常青）停止生产的通知，证明原告为了响应政府号召确实公司有搬迁行为，但其与被告没有解除劳动合同关系，是被告无故旷工，利用公司搬迁阶段扰乱公司正常经营。被告对原告提供的此证据真实性无异议，但反驳主张搬迁是原告公司自身整改的问题，不能因此让被告一直等待，损害被告作为劳动者的合法权益。经审查，本院对于原告提供的职工履历表、灵石县环境保护局关于责令山西晋阳碳素股份有限公司旧厂（常青）停止生产的通知，因被告对其真实性认可，本院予以确认。但对于原告提供的证据即被告秦惠忠工资表，因被告有异议，且没有其他证据佐证证明被告中断劳动关系和旷工的事实，本院不予确认。对于被告提供的证人燕某、刘某、张某证言及身份证复印件、因原告有异议，且证人与原告存在利害关系，本院不予确认。对于工会会员证、大病医疗保险收据，因原告认可，本院予以确认。由此可认定被告主张在违法解除与被告的劳动合同关系的事实不成立。
针对争议焦点二，被告申请灵石县劳动人事争议仲裁委员会裁决由原告支付被告经济赔偿金110232元是否合法，经济赔偿金数额如何确定，被告当庭陈述，原告违反劳动法与被告解除劳动合同，原告应当按照经济补偿标准的二倍向被告支付经济赔偿金。被告从1998年1月到2016年2月与原告均存在劳动关系，解除合同前被告年平均工资为3062元，年限为18年，按照每满一年支付一个月工资的标准计算18年即3062*18*2=110232元。原告对被告陈述其年平均工资为3062元认可，但原告对被告陈述按照18个月计算经济赔偿金有异议，反驳称被告于2008年11月离职，2010年1月又重新在原告处工作，被告属于二次与原告建立劳动关系，不能按照18个月标准计算，并且给被告支付经济赔偿金的前提是原告违法与被告解除劳动合同关系，但原告不存在违法解除劳动合同关系的情形，所以不同意支付经济赔偿金。对于被告陈述其年平均工资为3062元，因原告认可，本院予以确认。因原告未与被告协商解除劳动合同关系，被告未提出解除劳动合同关系，原告也未违法解除劳动合同关系，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”，可认定自1998年12月31日，原告已经与被告形成无固定期限劳动合同关系，且原、被告之间的劳动合同关系尚未解除。但被告从2016年2月开始一直处于休息期间，依照《工资支付暂行规定》第十二条之规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”，故原告应当支付被告从2016年2月开始至恢复用工之日的停工津贴，每月按照灵石县同年度最低工资标准的80%计算给付。灵石县2016年最低生活标准1250元/月计算11个月的80%即1250*11*80%=11000元；灵石县2017年最低生活标准1420元/月计算12个月的80%即1420*12*80%=13632元；2018年最低生活标准1500元/月计算6个月的80%即1500*6*80%=7200元，以上共计31832元。综上，被告晋阳碳素公司应支付原告停工津贴共计31832元。至于被告主张要求原告支付经济赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予确认。
由此本院认定事实如下：原、被告于1998年1月1日建立劳动关系，但未签订书面劳动合同。自1998年12月31日，原告已经与被告已经形成无固定期限劳动合同关系。至今，原、被告双方未协商解除劳动合同关系，原告不存在违法解除劳动合同关系的情形，被告亦未提出解除劳动合同。2016年2月份原、被告双方发生劳动争议，被告申请经济赔偿，经灵石县劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月20日作出灵劳仲裁字（2017）第11号裁决书，裁决原、被告从1998年1月1日起至2016年2月5日止存在劳动关系，由原告支付被告经济赔偿金110232元。但经本院审理查明，原、被告仍属劳动关系存续期间，原告应支付被告停工津贴工资31832元。此为本案事实。
本院认为，本案是劳动争议纠纷，应当适用《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）和《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）的有关规定，《劳动法》第二十四条规定，“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”。《劳动合同法》第十条第一款、第二款规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”，“已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月订立书面劳动合同。”，该法第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”，该法第三十七条规定，“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”。本案中，原、被告从1998年1月1日至2016年2月5日止，虽原告一直未与被告签订书面劳动合同，但双方存在事实上的劳动合同关系。被告主张原告违法解除劳动合同，但并未提供相应证据，故其主张本院不予采纳。在劳动合同履行期间，原告与被告未协商一致解除劳动合同关系，被告一直未提出解除劳动合同关系，故原、被告之间的劳动合同关系尚未解除，因此对于原告不同意支付被告经济赔偿金的请求，本院予以支持。但被告停工休息期间原告应支付被告停工津贴工资，对于原告不同意支付该工资的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十六条、第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决如下：
一、原告山西晋阳碳素有限公司与被告秦惠忠于1998年12月开始形成无固定期限劳动合同关系。
二、原告山西晋阳碳素有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告秦惠忠从2016年2月至2018年6月的停工津贴工资31832元。
三、驳回原告山西晋阳碳素有限公司和被告秦惠忠的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱的义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山西晋阳碳素有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。
审 判 员 梁坚明
人民陪审员 耿毅正
人民陪审员 杨 杰
二〇一八年六月十五日
书 记 员 成 霞