湖南省汉寿县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0722民初931号
原告：刘涛，男，1999年10月15日出生，汉族，住湖南省汉寿县。
委托诉讼代理人：杨开文，汉寿县龙阳律师事务所律师。
被告：汉寿县恒晖机械有限责任公司，住所地湖南省常德市汉寿县太子庙镇太子庙居委会（太子庙中心医院对面）。
法定代表人：曾德红。
委托诉讼代理人：曾德稳，男，汉寿县恒晖机械有限责任公司员工。
原告刘涛与被告汉寿县恒晖机械有限责任公司（以下简称恒晖公司）劳动争议一案，本院于2017年5月5日立案后，依法适用简易程序，于2017年5月24日进行了第一次公开开庭审理。刘涛及其委托诉讼代理人杨开文，恒晖公司的委托诉讼代理人曾德稳到庭参加诉讼。2017年6月2日进行了第二次公开开庭审理。刘涛的委托诉讼代理人杨开文，恒晖公司的委托诉讼代理人曾德稳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘涛向本院提出诉讼请求：1.恒晖公司向刘涛支付双倍工资18859元（21351元-2492元）；2.恒晖公司向刘涛支付经济补偿金2135元（21351元÷5个月÷2）；3.恒晖公司向刘涛支付“代通知金”4270元；4.恒晖公司向刘涛支付拖欠工资2569元（21351元-18782元）。诉讼过程中，刘涛变更第3项诉讼请求：判令恒晖公司向刘涛支付“代通知金”5697元。事实和理由：刘涛自2016年7月12日至2016年12月11日在恒晖公司上班，具体从事焊接、铆工等工作。工作期间，刘涛多次要求签订书面劳动合同，恒晖公司以种种理由推脱拒不签订，且恒晖公司一直未为刘涛缴纳社会保险费，未向刘涛支付拖欠的工资。2017年2月21日，刘涛向汉寿县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称县仲裁委）申请仲裁，要求向刘涛依法补发相关待遇。2017年4月12日，县仲裁委作出[2017]汉劳人仲字4号仲裁裁决书，裁决恒晖公司向刘涛支付未签订书面劳动合同的二倍工资4800元。刘涛不服其裁决，遂依法提起诉讼。
恒晖公司辩称，1.恒晖公司与刘涛未签订书面劳动合同及恒晖公司未为刘涛办理养老保险的情况属实。2.刘涛系主动离职，恒晖公司不应向刘涛支付经济补偿金。3.恒晖公司已向刘涛全额支付工资，不存在拖欠刘涛工资的情况。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据（[2017]汉劳人仲字4号仲裁裁决书、仲裁庭审调查记录、送达回证、刘涛工资转账网上银行电子回单），本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：针对刘涛工资标准，刘涛提交了2016年10月-12月考勤表、2016年11月-12月计件统计表、2016年5-12月工资汇总表，恒晖公司提交了2016年10月-12月平台2组（刘开伍）计件统计表、2016年10月-12月生产部考勤表，本院认为，刘涛提交的2016年5-12月工资汇总表中载明的刘涛2016年7月-9月的工资，刘涛及恒晖公司均无异议，予以采信，但其中刘涛2016年9月的实发工资双方均认可为2694元，予以确认；所载明的刘涛2016年10月-2016年12月工资与恒晖公司提交的2016年10月-12月平台2组（刘开伍）计件统计表、2016年10月-12月生产部考勤表、刘涛提交的刘涛工资转账网上银行电子回单相一致，予以采信，对其他证据均不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年7月12日，刘涛进入恒晖公司从事焊接、铆工等工作，双方未签订书面劳动合同，工资标准采取计件、计时制。恒晖公司未为刘涛办理养老保险。2016年12月11日，恒晖公司欲将原来的两个组合并为一个组，与刘涛所在组的组长刘开伍（刘涛之父）协商。因刘开伍与恒晖公司在协商过程中发生争执，后刘涛随其父亲刘开伍离开，此后亦未再回恒晖公司上班。2017年2月21日，刘涛以恒晖公司拖欠工资及未签订书面劳动合同为由，向县仲裁委申请仲裁，要求恒晖公司向其依法补发拖欠工资、经济补偿金等相关待遇。2017年4月12日，县仲裁委作出[2017]汉劳人仲字4号仲裁裁决书，裁决恒晖公司向刘涛支付未签订书面劳动合同的二倍工资4800元。刘涛不服该裁决，遂诉至本院。
另查明，恒晖公司在制作2016年5月-12月工资汇总表时，将刘涛应发工资分成基本工资、计件工资，应发工资扣除个人所得税、水电费、卫生罚款等项目后即为实发工资。刘涛2016年7月-12月的应发工资分别为2600元、3920元、3120元、3600元、2800元、2850元，实发工资分别为2264元、3661元、2694元、3330元、2479元、2647元。恒晖公司已全额支付刘开伍2016年7月-12月的工资。
本院认为，本案共有两个争议焦点：一、刘涛与恒晖公司之间劳动关系的解除应如何认定？二、恒晖公司是否存在拖欠刘涛工资的情形，是否应向刘涛补发工资？是否应向刘涛支付经济补偿金、二倍工资及解除劳动合同“代通知金”？
焦点一：刘涛与恒晖公司之间劳动关系的解除应如何认定？
本院认为，解除劳动合同应以解除意思表示到达对方时生效。2016年12月11日，刘涛因其父亲刘开伍与恒晖公司之间就调整生产小组问题发生争执后，随父亲刘开伍离开恒晖公司，此后亦未再回恒晖公司上班，但双方均未有明确解除劳动合同的意思表示。2017年2月21日，刘涛以恒晖公司拖欠工资、未签订书面劳动合同为由于向县仲裁委申请仲裁，视为解除劳动合同意思表示，且该意思表示已由县仲裁委送达给恒晖公司，故刘涛与恒晖公司之间签订的劳动合同于仲裁申请书送达之日解除。
焦点二：恒晖公司是否存在拖欠刘涛工资的情形，是否应向刘涛补发工资？是否应向刘涛支付经济补偿金、二倍工资及解除劳动合同“代通知金”？
关于刘涛要求恒晖公司补发拖欠工资的诉讼请求。本院认为，刘涛未提交确实充分的证据证明恒晖公司存在拖欠工资的情形，且根据恒晖公司提交的生产部考勤记录、计件统计表及刘涛提交的网上银行电子回单，恒晖公司已向刘涛足额支付工作期间的工资，故对刘涛的该项诉讼请求不予支持。
关于刘涛要求恒晖公司支付经济补偿金的诉讼请求。本院认为，刘涛于2016年7月12日进入恒晖公司工作，从而与恒晖公司建立劳动关系。2017年2月21日，刘涛向县仲裁委申请仲裁要求恒晖公司支付经济补偿金等相关待遇，视为解除劳动合同意思表示，且该意思表示已由县仲裁委送达给恒晖公司，双方的劳动关系于仲裁申请书送达之日终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”。恒晖公司存在未为刘涛办理养老保险的事实，刘涛依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定要求恒晖公司支付经济补偿主张符合法律规定。刘涛与恒晖公司劳动关系的存续期间超过六个月不足一年，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，恒晖公司应向刘涛支付一个月的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”2016年7月12日—12月11日实际工作期间，刘涛的应得工资总额为18890元（2600元+3920元+3120元+3600元+2800元+2850元），刘涛解除劳动合同前实际工作月数为5个月，故月平均应发工资为3778元（18890元÷5个月），因此恒晖公司应向刘涛支付经济补偿金3778元。刘涛主张2135元，系对自身权利的处分，不损害国家、集体、第三人利益，予以确认。
关于刘涛要求恒晖公司支付二倍工资的诉讼请求。本院认为，刘涛于2016年7月12日进入恒晖公司工作，双方应依照《中华人民共和国劳动合同》第十条的规定签订书面劳动合同。但截至双方劳动关系解除之日仍未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，刘涛主张的二倍工资的起算时间为2016年7月12日起满一个月的次日即2016年8月12日，故恒晖公司应支付刘涛2016年8月12日至2016年12月11日实际工作期间未签订书面劳动合同的二倍工资。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”的规定，恒晖公司向刘涛支付的基本工资、计件工资应计入工资总额，因此，恒晖公司应当按照刘涛每月的应得工资数额支付二倍工资。故扣除已支付的部分，恒晖公司还应支付刘涛未签订劳动合同二倍工资差额14893.22元[3920元÷21.75天×14个工作日（8月12日至8月31日应发工资）（8月应发工资为3920元，日工资收入按照月工资除以月计薪天数21.75天进行折算，8月12日至8月31日期间的工作日为14天）+3120元（9月应发工资）+3600元（10月应发工资）+2800元（11月应发工资）+2850元（12月应发工资）]。
关于刘涛要求恒晖公司向其支付解除劳动合同“代通知金”的诉讼请求，因不符合《劳动合同法》第四十条规定的支付“代通知金”的情形，故不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条规定，判决如下：
一、汉寿县恒晖机械有限责任公司在本判决生效之日起十日内向刘涛支付经济补偿金2135元；
二、汉寿县恒晖机械有限责任公司在本判决生效之日起十日内向刘涛支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额14893.22元；
三、驳回刘涛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由汉寿县恒晖机械有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
代理审判员 赵胜兰
二〇一七年七月二十六日
书 记 员 殷 璇
附：本判决所适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。