湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雨民初字第06485号
原告：孙洪武，男，1972年5月12日出生，汉族，住湖南省宁乡县。
委托代理人黄玲，湖南火龙联合律师事务所律师。
委托代理人：鄢婷，湖南金州律师事务所律师。
被告：长沙市雨花区楚人家具厂。住所地长沙市雨花区黎托街道潭阳社区筹委会**组黎根明房屋。
经营者：蔡庚申（系长沙市雨花区楚人家具厂业主），男，1980年4月18日出生，汉族，住湖南省桃江县。
委托代理人：龚斌，湖南琼武律师事务所律师。
委托代理人：卢井才，湖南琼武律师事务所律师。
原告孙洪武（以下简称原告）诉被告长沙市雨花区楚人家具厂（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨华独任审判，于2016年1月18日进行了第一次公开开庭审理。后因工伤认定的问题，本案中止审理，并于2017年6月恢复审理，依法组成合议庭，于2017年6月7日进行了第二次公开开庭审理。原告及其委托代理人鄢婷，被告的委托代理人卢井才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、判令被告支付原告双倍工资12500元；3、判令被告支付原告停工留薪期工资22500元；4、判令被告支付原告经济补偿金3750元；5、判令被告支付原告伤残补助金82500元、一次性工伤医疗补助金75000元、一次性伤残就业补助金75000元；6、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告劳动争议一案，原告依法申请仲裁后长沙市劳动人事仲裁委员会作出雨劳人仲案字（2015）第311号仲裁裁决书，原告认为该裁决书违背查明的事实，适用法律错误，有失公平、公正：一、关于解除劳动关系的问题。原告自2014年9月15日起便在被告处从事木工工作，于2014年12月5日在工作期间受伤，并住院治疗，后于2014年12月12日出院，并于2015年12月25日申请湘雅二医院司法鉴定中心鉴定认定原告为八级伤残，误工期限3个月，而仲裁裁决直接认定原、被告双方于2014年12月5日即原告受伤当日解除劳动关系，不合法不合理。二、双倍工资差额及经济补偿金的问题。原告在工作期间，曾领取工资现金20000元（月平均工资7500元），原告虽未提交证据，但原告在领取工资时签字，被告应予以存档。且根据《民事诉讼法证据规则》，仲裁委应当适用举证责任倒置原则，要求被告提供该份证据。如用人单位不能举证证明的，应由其承担不利后果；同时双倍工资计算的截止日期错误，2014年12月5日是原告的受伤日，原告的双倍工资计算到该日不合法。三、关于仲裁委驳回原告的第3、5项仲裁申请是不合理、不合法的。原告受伤出院后在湘雅二医院司法鉴定中心做了鉴定，该鉴定结果是依据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病残等级》而作出的，该鉴定合法有效。同时，在原告受伤后，原告的住院医疗费用由被告的经营者蔡庚申支付，这也足以说明原告是因工负伤，属于工伤，而仲裁委不予支持原告的第3、5项赔偿请求不合法。原告在仲裁委开庭后于2015年11月份收到了长沙市人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书，认可原告属于工伤，也能佐证该事实。综上，请求法院依法支持原告的诉讼请求。
被告辩称，一、原告提交的人力资源和社会保障局于2015年10月29日作出的工伤认定书尚未生效，原告的主张依法不能得到支持。二、被告针对原告的各项诉讼请求答辩如下：1、工资标准问题。2014年9月底原告至被告处从事木工工作，约定试用期一个月，一个月到期后，符合条件签订合同，但原告自2014年国庆在家休假期间发生交通事故，休息一个月，至2014年11月才到被告处做事，期间原告也多次回家处理事故赔偿事项，原告总共在被告处从事工作时间未超过一个月，所以未签订劳动合同。被告与其他员工签订的合同约定一个月基本工资为1500元，由此可知，原告的第2项诉讼请求要求被告支付双倍工资12500元无法律和事实依据；2、双倍工资问题。原告的工资标准最多为2000元/月，即使要支付未签订劳动合同的双倍工资，按劳动合同法的规定，未签劳动合同的双倍工资应当自原告交通事故受伤后来被告处工作的第二个月起，原告未在被告处工作满一个月，不应当支付双倍工资；3、停工留薪期间的工资无事实及法律依据。享受该福利的前提是原告构成工伤，但工伤决定书尚未生效，原告是否能享受不能确定；4、经济补偿金问题。根据劳动合同法的规定，劳动者主动与用人单位解除劳动关系的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，原告要求被告支付经济补偿金无事实及法律依据；5、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金缺乏事实及法律依据。原告要求支付伤残补助金82500元、一次性工伤医疗补助金75000元、一次性伤残就业补助金75000元的前提是属于工伤且进行劳动能力鉴定，本案原告虽申请了工伤认定及劳动能力鉴定，但都未生效，且原告提交的湘雅二医院司法鉴定并不是法律规定的劳动能力鉴定，原告要求支付于法无据。三、解除劳动关系的时间问题。被告认为仲裁委的认定是合法的。原告于2014年12月5日受伤，受伤后，原告申请劳动仲裁，但至仲裁裁决之日，工伤认定决定书还未作出，也就是说原告仲裁时未提交证据证明其属于工伤，在此前提下，仲裁委认定原告在2014年12月5日之后未为被告提供劳动，双方实质于2014年12月5日解除劳动关系是正确的；原告的月工资不到2000元，其称每月工资7500元与事实不符。民事诉讼证据规则未规定劳动者工资的多少适用举证责任倒置原则，应当适用谁主张谁举证原则，被告可以提供其他木工的工资作为证据。湘雅二医院的鉴定不能等同劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定，在工伤认定决定书生效前，被告向原告支付医疗费并不代表原告就属于工伤，只是出于人道主义的帮助。综上，工伤认定决定书并未生效，原告的各项诉讼请求没有法律依据，请求法院依法驳回。
经审理查明，原告于2014年9月15日进入被告处从事木工工作，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2014年12月5日下午5时左右，原告在进行家具制造的木工立铣制作过程中，不慎将右手切伤，随即被送至湖南省中医药研究院附属医院救治，于2014年12月12日出院，诊断为右手切割伤。原告于2014年12月24日向湘雅二医院司法鉴定中心申请伤残程度和误工时间的司法鉴定，湘雅二医院司法鉴定中心于2015年2月4日评定原告的损伤程度为八级伤残，误工时间3个月。原告受伤后未再为被告提供劳动，被告亦未安排原告的工作及支付劳动报酬。2015年7月，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与被告之间存在劳动关系。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月18日作出雨劳人仲案字（2015）第161号仲裁裁决书，确认原、被告的劳动关系成立。此后，原告（申请人）又对被告（被申请人）向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付双倍工资12500元；3、被申请人支付停工留薪期工资22500元；4、被申请人支付经济补偿金3750元；5、被申请人支付一次性伤残补助金82500元、一次性工伤医疗补助金75000元、一次性伤残就业补助金75000元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月23日作出雨劳人仲案字（2015）第311号仲裁裁决书，裁决：一、终局裁决部分，被申请人自本裁决生效之日起五日内向申请人支付经济补偿1829元。二、非终局裁决部分，1、解除申请人与被申请人的劳动关系；2、被申请人自本裁决生效之日起五日内，向申请人支付双倍工资6109元；3、驳回申请人其余申请请求。原告对裁决不服，于2015年11月30日诉至本院，请求判如所请。
另查明，2015年10月29日，长沙市人力资源和社会保障局作出长人社工伤认字（2015）287号《认定工伤决定书》，认定原告属于工伤。被告不服，向长沙市芙蓉区人民法院提起行政诉讼，请求撤销市人社局作出的认定工伤决定。长沙市芙蓉区人民法院于2016年8月25日驳回了原告的诉讼请求。被告向长沙市中级人民法院提起上诉，长沙市中级人民法院于2016年12月21日驳回了被告的上诉，维持原判。本案在长沙市劳动人事争议仲裁委员会仲裁阶段，以上工伤认定决定书未作出。
再查明，2016年1月6日，长沙市劳动能力鉴定委员会对原告的伤残等级鉴定为玖级。2016年4月21日，湖南省劳动能力鉴定委员会作出劳再鉴16042105号《劳动能力再次鉴定结论书》，结论为伤残玖级。
以上事实，有病历记录、湘雅二医院司法鉴定中心（2014）临鉴字第1829号司法鉴定意见书、长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会雨劳人仲案字（2015）第161号、311号仲裁裁决书、认定工伤决定书、长沙芙蓉区人民法院（2016）湘0102行初251号行政判决书、长沙市中级人民法院（2016）湘01行终919号行政判决书、《劳动能力鉴定结论书》、《劳动能力再次鉴定结论书》及双方当事人的陈述等在卷佐证，足以认定。
本院认为，原、被告双方具有劳动关系，原告工伤经评定为玖级伤残已依法确认。一、关于解除劳动关系的问题。原告受伤后的误工时间为3个月即至2015年3月5日止，但此后原告未到被告处继续工作，被告也未安排原告的工作、未继续发放工资，视为双方协商一致，解除了劳动关系。
二、关于原告受伤前的工资标准问题。由于被告未向本院提交原告受伤前的工资表，原告主张的工资标准也没有证据佐证，因此，本院依据2014年城镇私营单位制造业从业人员平均工资确定原告的工资为2542元/月。
三、关于二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立劳动合同的，应当承担每月向劳动者支付二倍工资的责任。原告于2014年9月15日入职，被告依法应于2014年10月15日前与原告签订书面劳动合同，但被告未履行该法定义务。被告应自2014年10月15日至2014年12月5日支付二倍工资未付部分4441元（2542元/月÷21.75天×38天）。2014年12月6日至2015年3月5日属于停工留薪期，依法享受工伤保险待遇，原告没有履行劳动义务，被告也未实际用工，故被告不应支付此期间二倍工资。
四、关于经济补偿的问题。原、被告协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿。由于原告的工作年限未满六个月，按0.5个月的工资补偿为1271元。
五、关于停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。原告因工受伤，依法应享受国家规定的工伤保险待遇，由于被告未为原告办理工伤保险，应由其承担工伤保险赔偿责任，依据《工伤保险条例》的相关规定给付原告工伤玖级伤残相对应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》及相关规定，原告享有的工伤保险待遇包括以下几项：1、原告享有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条的规定，玖级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准分别为8个月的本人工资，故被告应支付原告一次性伤残补助金22878元(2542元/月元×9个月)、一次性工伤医疗补助金20336元(2542元/月×8个月)、一次性伤残就业补助金20336元(2542元/月×8个月)。2、《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的实际劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”。原告于2014年12月5日发生工伤，评定的误工时间为3个月，双方在此后解除劳动关系，本院确认原告3个月停工留薪期工资，即被告应支付原告停工留薪期工资7626元(2542元/月×3个月)。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第一款（二）项、第四十七条、第八十二条第一款，《工伤保险条例》第二条、三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十三条、第二十六条第一、二、三款、第三十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告长沙市雨花区楚人家具厂应于本判决生效后7日内支付原告孙洪武二倍工资4441元；
二、被告长沙市雨花区楚人家具厂应于本判决生效后7日内支付原告孙洪武解除劳动关系的经济补偿1271元；
三、被告长沙市雨花区楚人家具厂应于本判决生效后7日内支付原告孙洪武一次性伤残补助金22878元、一次性工伤医疗补助金20336元、一次性伤残就业补助金20336元、停工留薪期工资7626元；
四、驳回原告孙洪武的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告长沙市雨花区楚人家具厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 杨 华
人民陪审员 朱利人
人民陪审员 周仲泉
二〇一七年六月二十一日
书 记 员 焦芳苹
附：
《中华人民共和国合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《湖南省实施<工伤保险条例>办法》
第二十三条经统筹地区社会保险行政部门认定为工伤的职工，其治疗工伤的医疗费用、工伤康复费用和辅助器具配置费用按照规定从工伤保险基金支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用由用人单位垫付;经认定为工伤的，垫付费用及以后的医疗费用由经办机构核定后从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准按照省有关规定执行。
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。
第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。