广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤20民终2217号
上诉人（原审原告）：周丽，女，壮族，住四川省叙永县。
委托诉讼代理人：陆孔挺，广东威戈律师事务所律师。
委托诉讼代理人：韩钰，广东威戈律师事务所实习律师。
上诉人（原审被告）：高天（中山）金属制造有限公司，住所地广东省中山市。
法定代表人：麦佳隆，该公司董事长。
委托诉讼代理人：叶征鹏，广东奥纪律师事务所律师。
上诉人周丽与上诉人高天（中山）金属制造有限公司（以下简称高天公司）劳动合同纠纷一案，均不服广东省中山市第二人民法院（2016）粤2072民初1806号民事判决，于法定期限内向本院提起上诉。本院于2016年6月12日立案受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人周丽与高天公司均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
周丽上诉请求：1.撤销（2016）粤2072民初1806号民事判决；2.改判高天公司向其支付：⑴2015年9月、10月份工资6000元；并按50%加付赔偿金3000元；⑵近2年正常工作延长工作时间工资27932元、休息日加班工资39714元；⑶解除劳动合同的经济补偿金9000元；⑷违法解除劳动合同的赔偿金18000元；⑸未提前30天通知解除劳动合同的代通知金3000元。以上合计106656元。事实与理由：1.一审判决认定事实错误。2013年3月22日，其入职高天公司，任冲压工。计件工资，约定保底工资为3000元。上班需要考勤，每天正常工作8小时，休息日、节假日按国家规定，但实际上每月至少有15天以上加班，从18时加班至21时，共3小时，每月仅休息2天。其在职期间平均工资超过3000元；其在加班的时候，高天公司突然宣布冲压车间停工，其向劳动争议调解委员会申请调解，但调解无果，高天公司属于违法解除劳动合同；2.一审判决未适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条是错误的；3.一审法院对于证人证言和其提交的证据材料不采信，该判决缺乏信服力；高天公司本应承担举证不能的后果，一审判决违背裁决原则。
对于周丽的上诉请求与理由，高天公司答辩称：1.原判对解除劳动关系的认定是错误的，未支付工资我方没有异议，对经济补偿金我方有异议；2.对方的上诉请求没有事实和法律依据。
高天公司上诉请求：1.撤销（2016）粤2072民终1806号民事判决；2.改判驳回周丽的全部诉讼请求；3.本案诉讼费用全部由周丽承担。事实与理由：双方一致确认停工这一事实，停工后周丽要求结清工资的行为，可以理解为周丽单方要求解除劳动合同而提前结清工资的表示。一审认定双方解除劳动关系，应向周丽支付解除劳动合同的经济补偿金，没有事实依据。
对于高天公司的上诉请求与理由，周丽的答辩理由与其上诉理由一致。
周丽向一审法院起诉请求：1.高天公司向其支付2015年9月、10月工资共6000元，并加付50%的赔偿金3000元；2.高天公司向其支付2013年10月12日至2015年10月12日期间正常工作日延长工作时间工资27932元、休息日加班工资39724元；3.高天公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金9000元；4.高天公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金18000元；5.高天公司未提前30日通知解除劳动合同应向其支付一个月工资的代通知金3000元。
一审法院认定事实：周丽于2013年3月22日入职高天公司任冲压工，双方有签订劳动合同，高天公司有为周丽参加社会保险。
2015年11月2日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理周丽的劳动仲裁申请，周丽请求裁决高天公司支付其2015年9月工资3000元、2015年10月保底工资3000元、拖欠2015年9月及10月工资的50%的赔偿金3000元、2013年10月12日至2015年10月12日期间正常工作日延长工作时间工资27932元及休息日加班工资39724元、解除劳动合同的经济补偿金9000元、违法解除劳动合同的赔偿金18000元、未提前30日通知解除劳动合同应支付一个月工资的代通知金3000元。2015年12月11日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字（2015）5120号仲裁裁决，终局裁决：1.高天公司支付周丽2015年8月26日至2015年10月14日期间工资（含延长工作时间工资及休息日加班工资）4173.94元；2.驳回周丽其余的仲裁请求。周丽不服上述仲裁裁决于2016年1月4日诉至一审法院。高天公司未在法定期限内向本院申请撤销上述仲裁裁决。
周丽在高天公司最后工作至2015年10月12日。周丽称高天公司于2015年10月12日20时30分许通知其自第二天起不用上班但并未说是停工，其于2015年10月13日到高天公司上班但高天公司不安排其工作，其于2015年10月14日到中山市人力资源和社会保障局小榄分局投诉，高天公司违法将其辞退，故要求高天公司支付其解除劳动合同的经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金及未提前30日通知解除劳动合同应支付一个月工资的代通知金。
高天公司辩称其因冲压车间订单不足于2015年10月5日发出停工通知，告知冲压车间包括周丽在内的21名员工于2015年10月13日至2015年10月25日期间暂时停工，周丽自2015年10月13日开始停工并于停工第一天主动要求其结算工资，其于2015年10月15日通知周丽复工但周丽未回高天公司上班，其认为周丽于2015年10月16日离职，其并未向周丽提出解除劳动合同，故其不同意周丽的上述诉讼请求。
劳动争议调解申请书、来信（访）转办单、中山市小榄镇绩东二村劳动争议调解委员会答复显示周丽于2015年10月14日就其与高天公司之间的纠纷向中山市人力资源和社会保障局小榄分局递交劳动争议调解申请书，后转交中山市小榄镇绩东二劳动争议调解委员会调处但双方未能协商一致，中山市小榄镇绩东二劳动争议调解委员会建议周丽申请仲裁，但未显示高天公司违法将其辞退。停工通知及照片显示有高天公司人力资源部盖章，发文单位为冲压车间，日期为2015年10月5日，内容说明为因近期冲压车间订单不足，通知包括周丽在内的21名冲压员工于2015年10月13日至2015年10月25日暂时停工，停工期间其向上述员工提供食宿并按照同期中山市最低工资标准的80%支付停工工资，而具体停工时间会根据订单情况可能有所缩短，如其他车间有用人需要停工的部分员工可于2015年10月10日前向其提交调岗申请。电话通信记录显示高天公司于2015年10月15日16时31分致电周丽，但无法显示具体的通话内容。又，周丽未提交依据证明其于2015年10月13日到高天公司上班但高天公司不安排其工作，也未提交其他依据证明高天公司违法将其辞退。高天公司未提交依据证明周丽已签收上述停工通知或知悉上述停工通知的内容，也未提交其他依据佐证其于2015年10月15日通知周丽复工但周丽未回公司上班。
周丽的工资支付周期为上月26日至当月25日，高天公司尚未支付周丽自2015年8月26日起的工资。周丽称其工资为计件工资，其中保底工资为3000元／月，其在职期间需要磁卡考勤，每月的考勤情况需其签名确认，高天公司于每月月初支付其上上月26日至上月25日期间的工资，如10月初支付8月26日至9月25日的工资，其每月签收两份工资单，高天公司仅提交2013年10月至2015年8月期间其中一份工资单，并申请证人吕某、蒙某、陈某、周某出庭作证。高天公司辩称周丽为计时工资，月正常工作时间工资为2000元左右，需要磁卡考勤，每月的考勤情况已经记录在工资单上无需周丽签名确认，其每月月底支付周丽上月26日至当月25日的工资，如10月底支付周丽8月26日至9月25日的工资。
证人吕某陈述其与周丽为同事关系，其于2004年4月入职高天公司任模具工，后于2014年上半年调任模具机修师傅，其工资为计时工资，每天上下班需打卡考勤（刚入职时是纸卡，后来打电子卡），其于每月28日收取上月的工资，之后又推迟至每月10日收取上上个月的工资，每个员工收取工资后需各自签收两份工资单，其已于2014年10月离职，其在职期间高天公司长期在公司门口张贴招聘公告，其从未见过周丽签收工资。
证人蒙某陈述其于2005年10月14日入职高天公司任抛光工，其工资为计件工资但没有保底工资，计件数量由车间管理人员统计，其签收工资前需要签名确认计件数量，旧产品的单价固定，新产品的单价有变化，单价是用纸张贴在抛光车间的办公室门口，其在职期间每天上下班打纸卡考勤，其于每月5日或6日收取上个月的工资，工资均是现金发放，每个员工收取工资后需各自签收两份工资单，其已于2012年2月辞职，其从未见过周丽签收工资。
证人陈某陈述其在高天公司工作十几年了，其为抛光工，其工资为计件工资，高天公司在中山市阜沙镇办公时其上班不需要考勤，后高天公司搬到中山市小榄镇后其开始每天上下班打卡（一开始是磁卡，后来其离职后打指纹卡）；计件数量由高天公司的工作人员统计，每月发放工资时需由其核实计件数量，计件单价在交货后次日公告在黑板上，双方没有约定劳动定额；开始其于每月25日收取上月的工资，之后又推迟至每月30日收取上个月的工资，每个员工收取工资后需各自签收两份工资单，其已经离职五六年了。
证人周某陈述其于2014年2月4日入职高天公司任冲压工，其工资为集体计件工资，有保底工资3000元／月，高天公司未公布计件单价，其也不清楚计件数量由何人统计，其每天上下班打磁卡考勤，每月发放工资时无需其核实计件数量和单价，有时高天公司于每月12日发放上月工资，有时高天公司于每月8日发放上个月的工资，工资以现金方式收取，全厂员工同一天去收取工资，每个员工收取工资后需各自签收两份工资单，其与周丽是一起工作的同事，但其从未见过周丽签收工资。
周丽确认上述证人证言，认为上述证人都在高天公司工作，有些证人在高天公司工作了十几年，他们都可证实高天公司发放工资时员工需要签收两份工资单且是分别签收，高天公司以工资条的形式发放工资不合常理，且从其提交的证据即高天公司在公司门口张贴的招聘广告，并按照现在一般的常识，中山市小榄镇冲压工的月工资仅2000余元是不合理的，故上述证人证言是真实的。高天公司认为上述证人均未见过周丽签收工资，无法证实周丽签收工资的情况，故其不确认上述证人证言。
一审法院再查明，周丽提交照片未显示具体的拍摄时间，无法显示周丽的工资标准。高天公司提交的2013年10月至2015年8月的工单显示由出勤天数、公假出勤天数、加班时数、国假出勤天数、基本工资、加班工资、国假工资等栏目构成，签收人为周丽，反映周丽2013年10月至2015年8月期间出勤天数共454.5天、公假出勤天数共52天、加班时数共92小时、应收工资共57159元即2485.17元／月，2014年10月至2015年8月期间的应收工资总额为25067元。周丽未就其主张的2013年10月12日至2015年10月12日期间的出勤情况提交任何依据，亦未提交其他依据佐证其每月签收两份工资单，也未提交任何依据佐证高天公司存在经劳动行政部门责令限期支付周丽的工资而逾期不支付的情形。另，2013年9月26日至2015年8月25日期间有正常工作日478天、法定节假日21天。
一审法院认为，一、关于周丽2013年10月至2015年8月的工资收入及出勤情况。首先，虽然周丽主张其为计件工资，每月保底工资为3000元，超过保底工资按计件工资算，高天公司每月发放工资时需要签收两份工资单，其离职前12个月的平均工资为3000元／月，并申请证人吕某、蒙某、陈某、周某出庭作证，但高天公司对此亦不予确认，上述证人均陈述从未见过周丽签收工资，周丽亦未提交其他依据证明其每月签收两份工资单，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，周丽对其主张负有举证责任而不能举证应承担举证不能的不利后果，故本院对周丽的该主张不予采信；又，周丽确认高天公司提交的周丽2013年10月至2015年8月工资单，故一审法院对高天公司提交的上述工资单予以采纳，认定周丽为计时工资制，2013年10月至2015年8月期间出勤天数共454.5天、公假出勤天数共52天、加班时数共92小时、应收工资共57159元即2485.17元／月。其次，周丽的工资支付周期为上月26日至当月25日，结合上述认定的周丽的工资标准及出勤情况，并根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，经折算周丽2013年9月26日至2015年8月25日期间的正常工作时间工资为12.46元／小时{57159元÷［（478天＋21天）×8小时／天＋92小时×150%＋（454.5天＋52天－478天）×8小时／天×200%］}，均高于同期中山市最低工资标准，故一审法院认定高天公司已足额支付周丽2013年10月12日至2015年8月25日期间延长工作时间工资及休息日加班工资，并对周丽诉求的2013年10月12日至2015年8月25日期间的延长工作时间工资及休息日加班工资不予支持。
二、关于周丽2015年8月26日起的工资（含延长工作时间工资及休息日加班工资）问题。高天公司未支付周丽2015年8月26日起的工资是事实，周丽在高天公司最后工作至2015年10月12日，且一审法院已认定周丽为计时工资制，但双方均未就周丽2015年8月26日至2015年10月12日的出勤情况提交任何依据，根据公平合理原则并结合上述认定周丽的工资收入，一审法院认定高天公司应支付周丽2015年8月26日至2015年10月12日期间工资（含延长工作时间工资及休息日加班工资）共3893.43元（2485.17元＋2485.17元／月÷30天／月×17天）。鉴于高天公司未在法定期限内向本院申请撤销中劳人仲案字（2015）5120号仲裁裁决，视为其接受上述仲裁裁决，而上述仲裁裁决认定周丽2015年8月26日至2015年9月25日期间的应收工资为2600元，高天公司应支付周丽2015年8月26日至2015年10月14日期间工资（含延长工作时间工资及休息日加班工资）4173.94元，故一审法院认定周丽2015年8月26日至2015年9月25日期间的应收工资为2600元，高天公司应支付周丽2015年8月26日至2015年10月14日期间工资（含延长工作时间工资及休息日加班工资）4173.94元。
三、关于周丽诉求高天公司加付拖欠工资的50%的赔偿金问题，因周丽未提交任何依据佐证高天公司存在经劳动行政部门责令限期支付周丽的工资而逾期不支付的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，周丽的该诉求缺乏事实依据，一审法院不予支持。
四、关于周丽的离职时间及原因问题。
首先，虽然高天公司主张其因冲压车间订单不足于2015年10月5日发出停工通知，告知冲压车间包括周丽在内的21名员工于2015年10月13日至2015年10月25日期间暂时停工，周丽自2015年10月13日开始停工并于停工第一天主动要求其结算工资，其于2015年10月15日通知周丽复工但周丽未回高天公司上班，周丽于2015年10月16日离职，其并未向周丽提出解除劳动合同，但周丽不确认高天公司提交的停工通知，高天公司未提交任何依据证明周丽已签收上述停工通知或知悉上述停工通知的内容，故一审法院对高天公司提交的停工通知不予采信；又，高天公司提交的电话通信记录仅显示其于2015年10月12日16时31分曾致电周丽，无法显示具体的通话内容，即上述电话通信记录无法证实高天公司于2015年10月15日通知周丽复工，且高天公司亦未提交其他依据佐证其于2015年10月15日通知周丽复工但周丽未回公司上班，故高天公司的上述主张缺乏事实依据，一审法院不予采信。
其次，周丽主张高天公司于2015年10月12日20时30分许通知其自第二天起不用上班但并未说是停工，其于2015年10月13日到高天公司上班但高天公司不安排其工作，高天公司违法将其辞退，但其提交的劳动争议调解申请书、来信（访）转办单、中山市小榄镇绩东二村劳动争议调解委员会答复无法证实高天公司违法将其辞退，证人证言也无法证实高天公司违法将其辞退，且周丽亦未提交依据证明其于2015年10月13日到高天公司上班但高天公司不安排其工作，也未提交其他依据证明高天公司违法将其辞退，故周丽的上述主张缺乏事实依据，一审法院不予支持。
最后，周丽在高天公司最后工作至2015年10月12日是事实。周丽与高天公司对解除劳动关系的原因各有主张，但双方均未提交任何依据予以佐证，故根据公平合理的原则，一审法院认定由高天公司提出且经双方协商一致于2015年10月13日解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，高天公司应支付周丽解除劳动合同的经济补偿金6916.75元［（25067元＋2600元）÷12个月×3个月］。因此，周丽诉求违法解除劳动合同的赔偿金及未提前通知30日通知解除劳动合同应支付一个月工资代通知金，没有事实依据，一审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、高天公司于判决生效之日支付周丽2015年8月26日至2015年10月14日期间工资（含延长工作时间工资及休息日加班工资）4173.94元、解除劳动合同的经济补偿金6916.75元，以上合计11090.69元；二、驳回周丽的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由高天公司负担。
本院在二审期间，上诉人周丽申请证人梁某出庭作证，梁某提供证人证言称：高天公司发放工资时，有两份工资单，一份工资单记载基本工资，另一份工资单记载附件工资；发放工资时是单独发放的，其不知道周丽的具体工资情况。
周丽、高天公司对一审法院查明事实均不持异议，本院对原审判决查明事实，予以确认。
本院认为，本案属于劳动合同纠纷。结合上诉人周丽、高天公司的上诉请求和理由，和证人提供的证言，针对本案争议焦点，本院分析如下：
一、关于周丽2013年10月至2015年8月期间正常工作日加班费的问题。用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付工资包含加班工资。但折算后正常工作时间工资低于最低工资标准或者计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。本案中，周丽确认高天公司提供的关于其2013年10月至2015年8月工资单，可据此对周丽的工资发放情况进行分析认定。而高天公司该证据中，未明确每月的正常工作时间工资标准，可结合正常工作时间出勤情况、延长工作时间加班情况、休息日加班情况和法定节假日加班情况与具体工资数额进行折算。周丽在2013年10月至2015年8月期间的正常工作时间共为454.5天（19天＋21天＋22天＋21天＋13天＋20天＋22天＋19天＋22天＋22天＋21天＋22天＋18天＋22天＋22天＋20天＋5天＋17.5天＋22天＋20天＋22天＋21天＋21天）、公假出勤52天（4天＋4天＋4天＋4天＋0天＋2天＋2天＋1天＋2天＋2天＋2天＋2天＋0天＋3天＋3天＋2天＋0天＋3天＋2天＋2天＋2天＋2天＋4天）、加班时数92小时。按照相应年度中山市最低工资标准1510元／月计算，周丽可得的工资为：43547元（1510元／月÷21.75天／月×52天×200%＋1510元／月÷21.75天／月÷8小时／天×92小时×150%＋1510元／月×23个月），而高天公司已经向周丽支付该期间的工资57159元，即可认定高天公司已经足额向周丽支付2013年10月至2015年8月期间的加班费，故本院对周丽该上诉请求，不予支持；原审判决对此认定正确，本院予以确认。
二、关于2015年9月、10月工资的问题。首先，根据高天公司的工资支付周期，周丽向高天公司主张2015年9月、10月的工资，对应的是2015年8月26日起至2015年10月12日期间的工资；其次，高天公司提供的2013年10月至2015年8月期间工资单的记载，可反映周丽的平均工资为2485.17元／月，而高天公司在仲裁阶段主张周丽2015年9月的工资为2600元，且对仲裁裁决认定2015年9月周丽工资为2600元未提起撤销仲裁申请，本院可据此认定周丽2015年9月的工资为2600元；再次，原审判决按照周丽的实际平均工资，结合周丽于2015年10月份的出勤时间，认定其2015年10月（2015年8月26日至10月14日）的工资为1573.94元，符合事实，本院予以确认。高天公司应向周丽支付2015年9月、10月工资4173.94元（2600元＋1573.94元=4173.94元）。
结合本院对周丽2013年10月至2015年8月工资和2015年9月至10月工资的认定，高天公司向周丽支付的工资已经包括延长工作时间工资和休息日加班工资，故对周丽该上诉请求，不予支持。
三、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，高天公司因订单不足而暂时停工，未向周丽提出解除劳动合同，且于2015年10月15日通知周丽复工，但其提交的证据未能充分认定暂时停工后复工的主张；周丽则主张高天公司违法解除劳动合同，其提交《劳动争议调解申请书》、《来信（访）转办单》等证据也未能证实其主张；即双方均无法证明周丽的离职原因，可视为高天公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，高天公司应向周丽支付解除劳动合同的经济补偿金。原审判决根据周丽离职前十二个月的平均工资和周丽的工作年限，认定高天公司应向周丽支付解除劳动合同的经济补偿金6916.75元，符合法律规定，本院予以确认。高天公司上诉认为周丽结清工资的行为属于周丽单方解除劳动合同，但结合其暂时停工的事实，不能据此说明周丽申请离职的事实，故高天公司该主张不成立。周丽主张高天公司违法解除劳动合同，也不符合事实，本院对周丽要求高天公司向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，也不支持。
另外，劳动行政部门未责令高天公司限期支付劳动报酬，周丽要求高天公司按50%加付赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，本院对此不予支持；高天公司与周丽之间视为协商一致解除劳动合同的认定，不符合用人单位应向劳动者额外支付一个月工资的法定情形，故本院对周丽该请求不予支持。
综上所述，上诉人高天公司、周丽的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人周丽负担5元，由上诉人高天（中山）金属制造有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 葛贻环
审 判 员 章文佳
代理审判员 何海鹏
二〇一六年九月十二日
书 记 员 罗丹薇