福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）晋民初字第8007号
原告（并为被告）吴明钦，男，1974年6月27日出生，公民身份号码35×××××17，汉族，住晋江市。
委托代理人吴明钟，福建华晖律师事务所律师。
被告（并为原告）福建锦轮汽车有限公司，企业住所地晋江市。
法定代表人姚志强，该公司总经理。
委托代理人朱志龙，福建闽岚律师事务所律师。
原告（并为被告）吴明钦与被告（并为原告）福建锦轮汽车有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月21日立案受理，依法由审判员林文晋适用简易程序，公开开庭进行审理。因双方当事人均不服晋江市劳动争议仲裁委员会作出的晋劳仲案（2015）502号裁决书提起本案诉讼，因吴明钦提起诉讼在先、福建锦轮汽车有限公司（以下简称锦轮公司）提起诉讼在后，本院决定列吴明钦为本案原告、锦轮公司为本案被告，双方互为原、被告。吴明钦及其委托代理人吴明钟、锦轮公司委托代理人朱志龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴明钦诉称，原告于2005年12月1日起即入职锦轮公司的前身公司石狮市锦纶汽车贸易有限公司（以下简称石狮锦轮公司），历任销售经理、销售总监，担任销售总监后吴明钦的工资为基本工资8000元及提成构成，销售部门每销售一台汽车吴明钦可抽成500元。2015年6月锦轮公司要求调低吴明钦的工资标准，使得吴明钦的实际月薪不到7000元，吴明钦不同意调薪，锦轮公司便于2015年6月3日向所有的锦轮公司客户通告了吴明钦已不再担任销售总监的职务，并于2015年6月4日以公司裁员为由辞退吴明钦。在双方劳动合同期间，吴明钦的最近12个月工资为20000元。锦轮公司未依法与吴明钦签订书面劳动合同，双方之间视为已签订了无固定期限的劳动合同，锦轮公司应当依法支付未签订劳动合同期间的另一倍工资。吴明钦在工作期间，每天的工作时间都在10个小时，且节假日也没有休息，但公司从未支付过加班费，锦轮公司应当依法支付加班费。锦轮公司违法解除双方之间的劳动合同，应当依法支付吴明钦的工作年限10年计算的赔偿金。请求法院判决：1.锦轮公司支付吴明钦2015年6月份工资3840.6元；2.锦轮公司支付吴明钦因未签订书面劳动合同应当支付的另一倍工资差额240000元；3.锦轮公司支付吴明钦违法解除劳动合同赔偿金400000元；3.锦轮公司支付吴明钦加班费3300976.21元。
被告锦轮公司辩称，石狮锦轮公司确实是锦轮公司的前身，但吴明钦于2012年2月10日才入职锦轮公司，双方已签订了书面劳动合同，劳动合同期限为2年，在2012年2月10日前吴明钦并非锦轮公司的职工而是福建省国安锦轮汽车贸易有限责任公司（以下简称国安锦轮公司）的员工。锦轮公司于2015年5月份向吴明钦提出调整薪资的计算方法，按照新的计薪方式只要吴明钦的工作能力足够，其月薪将会超过之前的月薪，吴明钦自2015年5月底便停止了工作，锦轮公司从未提出过开出或辞退吴明钦的做法。因此，吴明钦的诉讼请求均没有法律依据，不应当予以支持。
并为原告锦轮公司诉称，吴明钦于2015年6月向晋江市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张锦轮公司支付其双倍工资、赔偿金、加班费及剩余工资等款项。但锦轮公司已为本案事实提供了相应的证据。吴明钦直至2012年2月10日才入职锦轮公司，但并非任职销售总监的职位。此前吴明钦是在福建省国安锦轮汽车贸易有限责任公司任职，并也是由福建省国安锦轮汽车贸易有限责任公司为其缴纳的社保费用。因此，锦轮公司已与吴明钦签订了书面劳动合同，依法并无支付二倍工资的义务。锦轮公司也从未提出要求解除双方之间的劳动合同，是吴明钦于2015年5月底便自行停止了工作，因此，其主张锦轮公司支付所谓的赔偿金并无法律依据。请求法院判决锦轮公司无须支付吴明钦2015年6月份工资3840.6元及经济补偿金115955元。
并为被告吴明钦辩称，吴明钦自2005年12月1日便入职锦轮公司直至2015年6月4日被告锦轮公司辞退为止。锦轮公司所述吴明钦受聘于国安锦轮公司并不属实。因此，锦轮公司的诉讼请求于法不符。
本案争议焦点为：1.双方之间何时建立劳动合同关系；2.吴明钦的月薪数额应当如何确定，锦轮公司是否尚欠吴明钦2015年6月份工资，工资数额应如何确定；3.双方之间的劳动合同何时终止、如何终止，吴明钦主张锦轮公司应当支付赔偿金应否支持，数额应如何确定；4.吴明钦主张未签订劳动合同的另一倍工资差额应否予以支持、数额应如何确定；5.吴明钦主张锦轮公司应支付其加班费应否予以支持，数额如何确定。
关于本案争议焦点，吴明钦认为，用人单位应对劳动者的劳动年限承担举证责任，锦轮公司主张吴明钦直至2012年才到公司任职，但锦轮公司已于2010年就为吴明钦办理了养老保险，这是与晋江地区的相关养老保险政策于2010年开始实施的实施相符的。事实上，吴明钦于2005年11月经过锦轮公司的前身石狮锦轮公司的职员蔡瑞峰的面试，于2005年12月1日起开始任职展馆经理，后石狮锦轮公司变更为锦轮公司并迁至晋江的现地址。因此，可以证明吴明钦是于2005年12月1日与锦轮公司建立劳动合同关系，但锦轮公司未能依法在用工之日起一年之内与吴明钦签订书面劳动合同，双方之间已依法形成无固定期限的劳动合同，不论双方之间是否补签了劳动合同都不能改变双方之间系无固定期限劳动合同关系的事实，锦轮公司应当依法支付吴明钦因未签订书面劳动合同所应当支付的另一倍工资差额。吴明钦的工资水平是由基本工资及提成构成，而根据锦轮公司每月向吴明钦所汇款项的银行记录可见吴明钦在双方合同终止之前的12个月内的平均工资情况为每月16024元，应以该数额认定吴明钦的月工资标准。吴明钦直至2015年6月4日停止工作，因此，锦轮公司尚应当支付吴明钦此期间的工资3840.6元。锦轮公司在2015年5月份的时候要求要调整吴明钦的工资水平，吴明钦不同意调整薪资，因此，锦轮公司便以裁员为由而辞退吴明钦，是由锦轮公司法定代表人姚志强的侄子吴怀特向吴明钦出具了离职证明，并加盖了锦轮公司的印章。锦轮公司对该印章的真实性不予认可，但经过鉴定机构的比对已经证实了该印章确实属于锦轮公司，锦轮公司主张该印章不是由锦轮公司加盖的，应当由锦轮公司就此提供证据予以证明。从该离职证明可以证明锦轮公司系无合法依据以裁员为名辞退吴明钦，该行为属于违法解除劳动合同，锦轮公司应当依法支付自2005年12月1日用工之日起至2015年6月5日期间的工作年限9年6个月零5日计算的双倍经济补偿金的数额400000元作为赔偿金。吴明钦自任职以来在休息日、节假日加班，平时还加点工作，其他同事都已经能够吴明钦确实存在加班事实，且锦轮公司有考勤制度，因此锦轮公司应当承担继续举证的责任以证明吴明钦的加班情况。为证明其主张，吴明钦向本院提供如下证据：1.吴明钦身份证，以证明吴明钦身份情况；2.锦轮公司内资企业登记基本情况表、组织机构代码证，以证明锦轮公司身份情况；3.工作牌，以证明吴明钦任职锦轮公司销售总监的事实；4.社会保养手册、基本养老保险参保缴费凭证，以证明锦轮公司自2010年4月起即为吴明钦办理社会养老保险的事实；5.汽车买卖合同4份，以证明吴明钦于2011年5月22日代表锦轮公司与客户签订汽车买卖合同的事实；6.银行汇款流水单，以证明锦轮公司向吴明钦支付工资的情况，锦轮公司于每月的11日-13日的时候支付工资，工资标准为基本工资8000元加每销售一台车500元计算的提成，在该转账记录中姚庆元所汇的款项是用来为锦轮公司购买车辆之用，姚庆元转账给吴明钦之后，吴明钦就立刻转给他人了，且该卡并未如锦轮公司所称放在锦轮公司处而是一直放在吴明钦处，其中吴明钦使用该卡多次给柯美霜汇款，而柯美霜是吴明钦的妻子，其中汇款给华泰小学的款项是因为吴明钦的儿子需要在华泰小学上学而支付的赞助费；7.辞退证明、反申请书，以证明锦轮公司系以裁员为由辞退吴明钦的事实；8.劳动仲裁裁决书、送达回执，以证明本案经劳动仲裁裁决的经过。
锦轮公司质证称，对吴明钦提供的证据一、二没有异议。对证据三有异议，在仲裁庭审过程中，王庆源在仲裁庭审的时候也陈述了锦轮公司并没有设销售总监的职务，只有销售经理的职务。对证据四的真实性没有异议，但2010年至2012年期间都是由锦轮公司代福建省国安锦轮汽车贸易有限责任公司缴纳社保费用，此期间吴明钦实际是受雇于国安锦轮公司，且吴明钦提供该证据属于自认其实际于2010年4月起才在锦轮公司工作，其所主张于2005年年底入职锦轮公司的主张与其该项举证不符。对证据五的真实性有异议，这些合同上所记载的车辆都不是由锦轮公司出售的。对证据六的真实性没有异议，但因为锦轮公司的原总经理蔡瑞峰与吴明钦交情比较好，所以会借用吴明钦的卡用于公司的资金流转，比如发放工人工资和接收客户的购车款，其中有多笔由锦轮公司财务人员王庆源所转账给吴明钦的款项都属于公司的财务款项，而在此前吴明钦的银行卡也长期借用给国安锦轮公司用来发放工资，可见在2012年2月10日之前吴明钦是国安锦轮公司的员工。吴明钦所提供的辞退证明并非由锦轮公司出具。首先，锦轮公司于2014年1月因股东更迭，因此存在相关业务、资料交接的过程，而原有股东通常都会向新股东隐瞒原有多枚印章的事实，因此现有股东并没有从前任股东处获知锦轮公司存在多枚印章的事实。根据原财务人员王庆源在仲裁庭审过程中的陈述，锦轮公司此前便刻有两枚不同的印章，其中一枚由王庆源使用，一枚在公司隐名股东邱建设处。而吴明钦不能证明王庆源已将该印章移交给锦轮公司的现股东，在王庆源系被锦轮公司开除且同意为吴明钦作证的情况下，无法认定该辞退证明上的印章的来源唯一性，因此，吴明钦应就该辞退证明上的印章来源于由锦轮公司所掌管的印章进行进一步证明。其次，按照吴明钦的说法双方之间是因调薪问题而发生纠纷，而按其所称吴怀特于2015年6月5日汇入吴明钦账户的18000多元是2015年5月份的工资，那么更能反映双方之间并不存在调薪的纠纷，锦轮公司就没有开除吴明钦的必要，更不会在出具辞退证明之后的第二日发放工资的可能。锦轮公司从未给其他员工出具过如此的辞退证明，不可能单独为吴明钦出具此种证明。在锦轮公司既往存有多枚印章的情况下，吴明钦能够准确地申请法院调取到与该辞退证明相符的印章，唯一的合理解释就是有知情人告知吴明钦既往的2011年的申报材料当中存在着一枚与该辞退证明上所加盖的印章一致的印章资料的事实。因此，即便该辞退证明上的印章与锦轮公司既往使用的印章一致，也不能认定该辞退证明上的印章是由锦轮公司现有的经营者所加盖。对证据八的真实性没有异议，但该裁决内容与事实不符。
经吴明钦申请，本院准许证人王某、庄某通过进行询问的方式制作证人证言笔录。
证人王某作证称，其于2005年起便在石狮锦轮公司工作，历任销售助理、销售、金融经理的工作，与吴明钦自2005年的时候就是同事，吴明钦当时在石狮锦轮公司担任的是展厅经理，后来大概在2008年公司搬迁来晋江的时候升级为销售经理。在石狮锦轮公司的时候，因为公司的员工只有7、8个人，所以工资都是用现金的方式发放的，后来到了锦轮公司的才有使用农村商业银行进行工资发放，后来因为银行领导更换了，所以也换过其他银行。自2008年10月之后工资都是通过银行转账发放的，具体是由谁发放的证人不能确定。锦轮公司还开办了一家国安锦轮公司，吴明钦把个人的银行卡借给该公司用于办理一些钱款过账，因为涉及到钱款的往来，所以当时公司的负责人只能找到一些靠得住的老员工来借银行卡。还在石狮市的时候，证人的工作时间是上午8点半至下午六点，中间没有休息，即便到了下班时间，如果有客人来也要加班到很晚。在锦轮公司搬来晋江之后，工作制度是每个礼拜休息一天，每天的上班时间还是上午八点半到下午六点。如果遇到五一、国庆等长假的时候会放假半天。在2012年的时候，因为锦轮公司新设立了泉州星德宝汽车销售服务有限责任公司（以下简称星德宝公司），因此，证人就被安排到星德宝公司担任金融经理，现星德宝公司因股权变动已经和锦轮公司没有关系了。
证人庄某作证称，证人最先是在漳州的锦轮公司工作，直至2008年9月份的时候到了石狮锦轮公司担任销售顾问，在2010年的时候才调到了晋江这边的锦轮公司担任销售顾问，后升级为销售组长，2014年2月份的时候调往星德宝公司。在石狮锦纶的时候就认识了吴明钦，当时吴明钦是负责展厅工作的，负责整个销售团队。2008年12月的时候，因为锦轮公司在晋江有新的展厅需要布置、负责，所以吴明钦就被调往晋江新展厅工作，证人还是留在旧展厅。在2008年的时候工资都是以现金的形式发放的，自2010年的时候才开始通过石狮市的农商行发放工资，发工资的账号都是公司的出纳，有用过王庆源、王某、陈珊珊还有林碧茹等人的账号，直到2013年还是2014年的时候是由姚庆宁的账号发放的工资。公司的工作时间是从上午九点到下午起点，视客人的情况加班，一般一个月只有两天的休息日，一直到了2010年过年之后才开始一个月有四天的休息日。吴明钦在石狮锦纶公司的时候是展厅经理，后来到锦轮公司的时候就升任销售经理，2013年年底之后明确为销售总监，他的工作制度和证人一样，并且因为客户的原因有时候加班更晚。锦轮公司一直没有和证人签订劳动合同，直至2012年还是2013年的时候，因为新塘街道要进行检查，所以有签过一份并且开始给员工缴纳社保，此前都没有签订劳动合同也没有缴纳社保。
吴明钦质证称，两证人所述属实，可以反映吴明钦系于2005年12月入职锦轮公司，且锦轮公司通过农商行的账号向吴明钦发放工资。
锦轮公司质证称，该两名证人均没有出庭作证，没有接受双方的质询，其证人证言的效力由法院依法审查，但其中的证人王某是原股东王金枕的儿子，而王金枕与邱建设之间曾经发生过纠纷。证人证言虽然不具有证明效力，但其可证明锦轮公司存在着以现金发放工资的传统。
锦轮公司认为，吴明钦是于2012年2月10日的时候才第一次入职锦轮公司，双方也于2012年2月10日签订了书面的劳动合同，在劳动合同中双方约定了吴明钦的试用期为2012年2月10日至4月10日，若吴明钦是老员工就不应该存在试用期的约定。因此，吴明钦的劳动年限应自2012年2月10日起起算，吴明钦主张其自2005年12月入职锦轮公司，但其从未就此提供任何证据进行证明。此前，吴明钦一直在国安锦轮公司处任职，虽然由锦轮公司为吴明钦办理了养老保险，但这是锦轮公司接受关联企业国安锦轮公司的委托代为办理，锦轮公司仅仅是代为缴纳保险费用，吴明钦在此期间从来没有接受锦轮公司的劳动管理，没有为锦轮公司提供劳动，双方之间并没有形成劳动合同关系。吴明钦一直将其银行卡借给国安锦轮公司用来发放国安锦轮公司的员工工资直至2015年6月都还在由国安锦轮公司使用。吴明钦的工资情况应当以双方合同的约定及由吴明钦签署的工资表为准予以认定，其月平均工资为4167元，锦轮公司从未提出过辞退吴明钦，反而是吴明钦自2015年5月底的时候就擅自停止工作离职。因此，按其工作年限计算其可获得的经济补偿也只有14583元。吴明钦主张其每月工资为20000元，且均为银行转账支付，但其未能提供相关的每月20000元的转账记录，不应当对其该项主张予以支持。为证明其主张，锦轮公司向本院提供如下证据：1.劳动合同书、劳动合同备案表，以证明双方于2012年2月10日签订劳动合同，约定吴明钦的月薪为4300元；2.银行流水单，以证明吴明钦将其银行卡借给国安锦轮公司发放国安锦轮汽车公司员工工资的事实；3.工资表，以证明吴明钦于2014年领取工资的情况，吴明钦于2015年起不愿意在工资表上签名，因此没有提供2015年1月至5月的工资表。经本院要求，锦轮公司向本院补充提供了陈珊珊、许贻钊的取款记录及取款说明，以证明其通过财务人员陈珊珊、许贻钊领取现金发放员工工资的事实。
吴明钦质证称，对证据一中的劳动合同书的真实性有异议，该劳动合同书上的签字并非吴明钦所签署，锦轮公司自始自终都没有提供过劳动合同备案表的原件，对该证据的真实性有异议；对证据二的真实性没有异议，但从锦轮公司所提供的汇款记录来看，共计有三个人在每月的同一时间多次从吴明钦的银行账户汇款，可见这些款项不可能是用于发放工资，且该三人也与本案也没有关系；工资表上签名并非吴明钦签署，且该工资表并不完整，锦轮公司员工最多的时候有100多人而该工资表上只有30多名，其中的邱建设根据锦轮公司的工商登记信息，其直至2014年3月才进入锦轮公司的，而此前确有邱建设的工资发放记录，足以证明该工资表是伪造的。对锦轮公司补充提供的取款记录与本案的关联性有异议，陈珊珊、许贻钊并非锦轮公司的财务人员，而且该取款记录的领取时间、数额都与工资表上的发放时间、数额不同。
在本案审理过程中，经锦轮公司申请，本院委托福建鼎力司法鉴定所对吴明钦所提供的辞退证明上的印章与锦轮公司印章是否一致进行鉴定，经调取了锦轮公司向晋江市工商行政管理局提交的该公司2011年度公司年检报告书中所加盖的印章及锦轮公司向本院提交的起诉状上加盖的印章作为样本进行比对，该鉴定机构认定在样本中共存在三枚印章，其中年检报告书中的保险兼业代理业务许可证上的印章、年检报告书中的其他印章及起诉状上的印章各属由不同印章加盖形成，其中保险兼业代理业务许可证上的印章与辞退证明上的印章为同一印章。
吴明钦质证称，对该鉴定意见没有异议，可以证明该辞退证明确实是由锦轮公司出具。
锦轮公司质证称，对鉴定意见书的真实性没有异议，但王庆源在仲裁庭审中承认其掌管有两枚印章、在邱建设处还有一枚印章，因此该鉴定意见不能用以证明该辞退证明是出于锦轮公司的真实意思表示或经由锦轮公司同意而加盖。
本院认为，根据《社会保险费征缴暂行条例》第三条之规定，基本养老保险费的征缴仅发生于企业及其职工之间，因此，锦轮公司向社会保险机构为吴明钦办理基本养老保险必须提供双方之间存在劳动合同关系的相关证明，吴明钦据此主张双方在2010年办理该养老保险时既已存在劳动合同关系，本院予以支持。吴明钦所提供的银行汇款记录中，自2010年6月15日起至2014年2月期间，每月仅有一笔锦轮公司的代付收入，自2014年3月起由锦轮公司财务人员姚庆宁每月汇入固定收入，该每月汇入的款项具有长期持续、支付时间较为固定、同一时期内的金额具有一致性的特点，而锦轮公司也承认其通过该账号于2015年6月5日向吴明钦发放了最后一次工资，可见该账号确为吴明钦固定使用的工资账号，吴明钦据此主张该固定时间的汇入款项为锦轮公司所支付的工资本院予以采信。从该账号的长期支取记录来看均为零散支取，且为使用银行卡进行支取，可见该银行卡系由吴明钦日常使用，虽有王庆源、颜国根转账汇入的五笔大额款项，但均在当日即汇出，该汇款记录仅能反映锦轮公司财务人员通过吴明钦的该账号进行过五次款项转汇，锦轮公司所主张的吴明钦借用另一银行卡给国安锦轮公司用于发放员工工资，只能反映吴明钦存在将自有银行卡借给锦轮公司的关联企业国安锦轮公司使用的事实，不能反驳其因与吴明钦存在劳动合同关系而向吴明钦支付工资的事实。两证人虽未能出庭作证，但该两证人系因表示难以按期、按时到庭经本院准许而由本院直接当面询问后制作证言笔录。证人王某的证言对以上的代发工资、国安锦轮公司借用吴明钦银行卡的事实均能有所印证，此与王某时任锦轮公司的金融经理的职务相关，因此，对该证人的此一证言本院予以采信。证人庄某关于锦轮公司向其发放工资的情况，尤其是此前为公司代发，后于2014年起由姚庆宁转账发放工资的证言也与吴明钦的工资发放情况相符，对该证人的此一证言本院予以采信。该两名证人对于在锦轮公司的参加工作的经历描述详细、细节属实，尤其是证人庄某关于吴明钦在石狮锦轮公司、锦轮公司现经营地址两处展厅的工作过程的证言翔实，对该两名证人的此一证言本院予以采信，而锦轮公司隐瞒其为吴明钦办理基本养老保险时所提供的相关劳动关系证明证据，其应就此承担举证不能的不利后果，对吴明钦关于其自2005年12月经蔡瑞峰面试入职锦轮公司的主张本院予以支持。双方虽于2012年2月10日补签书面劳动合同，该劳动合同可以视为双方之间经协商签订了固定期限的书面劳动合同，但该签订劳动合同不能否认此前吴明钦为锦轮公司提供劳动的事实，吴明钦与锦轮公司的工作年限不因此而中断。
锦轮公司所提供的工资表上的吴明钦月薪领取数额为4000元，该数额与其所提供的与吴明钦所签订的劳动合同中的试用期后月薪为4500元不符，该工资表中的工资仅由基本工资、午餐补贴和全勤奖构成，而锦轮公司主张其与吴明钦的协商的调薪方案为底薪降低至3000元、每销售一辆车提成500元的方案，两者的工资构成完全不符，且若吴明钦每月工资仅为4000元，该调薪方案明显将高于吴明钦的此前月薪吴明钦没有理由不予以接受，且该工资调整也能反映了吴明钦的工资构成中应当包括销售提成的主张。因此，该工资表无法反映吴明钦的月工资收入，对吴明钦主张其工资构成为底薪加销售提成的说法本院予以采信，并以锦轮公司所支付的2014年6月至2015年5月工资款项共计192282元计算，其月平均工资为16023.5元。吴明钦自认其工作至2015年6月4日，2015年6月5日即停止工作，因此，锦轮公司尚应支付其2015年6月1日至2015年6月4日期间的工资16023.5元／月÷21.75日／月×4日＝2946.85元。
吴明钦自2005年12月1日入职锦轮公司，双方此期间持续存在劳动合同关系，锦轮公司应依法于2008年2月1日前与吴明钦签订书面劳动合同，但锦轮公司未依法与吴明钦签订书面劳动合同，因此视为双方之间自2009年1月1日起签订了无固定期限劳动合同的，吴明钦有权要求锦轮公司支付2008年2月1日至2008年12月31日期间因未签订书面劳动合同应当支付的另一倍工资差额，但吴明钦直至本次仲裁申请中才提出该项主张，已超过了劳动仲裁时效，因此，对吴明钦的该项主张本院不予支持。
吴明钦提供的辞退证明经鉴定机构比对，可以确认其上的印章为锦轮公司的印章，且可以确认锦轮公司至少刻有三枚不同的公司印章。锦轮公司以其因股权更迭而存在内部管理混乱为由对该辞退证明的出具予以否认，但其也未能证明加盖于辞退证明上的印章并非由其持有，也未能证明该印章由他人持有，对锦轮公司主张该印章并非由其加盖的说法，本院不予支持。根据该辞退证明记载，锦轮公司系以公司裁员为由而辞退吴明钦，但其裁员未经法定程序，其辞退吴明钦系违法解除双方之间的劳动合同，吴明钦主张锦轮公司应当支付赔偿金符合法律规定，本院予以支持。因吴明钦的月平均工资超过了泉州地区2014年度月平均工资3741元的三倍，依法应以该月平均工资的三倍为计算标准；其计算年限应以用工之日起计算的工作年限为据，因吴明钦自2005年12月1日入职，至2015年6月5日双方之间的劳动合同关系终止之日，吴明钦的工作年限共计10年6个月4日，其赔偿月份为11个月。因此，锦轮公司应支付吴明钦的赔偿金为11月×3741元／月×3×2＝246906元。该辞退证明上记载吴明钦的职务为销售总监，此与吴明钦所提供的工作牌及证人庄某的证言相符，对吴明钦主张其职务为销售总监的说法本院予以支持。
劳动者主张存在加班事实的，应由劳动者承担举证责任。吴明钦主张其存在长期的每日加班2个小时的加班事实，其该项主张仅有证人王某、庄某予以作证，但从王某、庄某的陈述相比，该两人的工作制度既已不相同，而该两名证人的职务与吴明钦也不相同，仅以该两名证人的证言无法认定吴明钦的该项主张，对其主张锦轮公司支付其加班费的诉讼请求，本院不予支持。
经庭审举证、质证及本院认证，对本案的主要事实可作如下认定：
吴明钦于2005年12月1日入职锦轮公司，历任展厅经理、销售经理、销售总监，其工资由基本工资及销售提成构成，后双方于2012年2月10日补签了合同期限为2年的书面劳动合同。锦轮公司于2014年2月前通过银行代发向吴明钦支付工资，自2014年3月起由锦轮公司财务人员姚庆宁通过汇款予以支付，2014年6月至2015年5月期间吴明钦的月平均工资为16023.5元。锦轮公司于2015年5月间与吴明钦协商调整薪资，吴明钦没有同意。锦轮公司于2015年6月4日以公司裁员为由辞退吴明钦，并出具辞退证明一份。吴明钦于2015年6月12日向晋江市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，申请锦轮公司支付其未签订劳动合同另一倍工资差额240000元、赔偿金400000元、2015年6月份工资3840.6元、加班费3300976.21元；锦轮公司于2015年6月24日提起反申请，主张吴明钦返还其办公室要是、餐卡、支付，交接展厅摆放车辆的具体情况、车辆订单相关信息、供应商信息及现执行及要执行的合作方案，若不能返还或完成交接的，应当予以赔偿。晋江市劳动争议仲裁委员会裁决锦轮公司支付吴明钦工资3840.6元、经济补偿115955元，驳回吴明钦的其他仲裁申请，驳回锦轮公司的仲裁申请。
综上所述，本院认为，锦轮公司所提供的劳动合同仅能证明双方经过协商于2012年2月10日同意签订固定期限的书面劳动合同，其隐瞒了其于2010年为吴明钦办理养老保险时向行政部门所提供的双方之间的劳动关系凭证，对其关于双方直至2012年2月10日才缔结劳动关系的主张本院不予采信，通过结合吴明钦所提供的锦轮公司长期的工资发放银行汇款记录及证人王某、庄某的证言，对吴明钦主张其于2005年12月1日即入职锦轮公司的事实本院予以支持。吴明钦所提供的辞退证明上加盖有锦轮公司的印章，锦轮公司长期持有多枚印章，锦轮公司的股东之间的股权更迭问题不应当由吴明钦负责，锦轮公司对其印章的持有、使用、去向负有举证责任，其主张吴明钦所使用的印章不是由其持有而是由他人持有但未能就此提供任何证据予以证明，对该辞退证明本院予以采信，可以据此认定锦轮公司于2015年6月5日辞退吴明钦。因此，锦轮公司尚应当支付吴明钦2015年6月1日至2015年6月4日期间按照吴明钦此前12个月的月平均工资16023.5元计算的工资2946.85元。锦轮公司以裁员为由辞退吴明钦，但未依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定完成经济性裁员的程序进行裁员，其辞退吴明钦系违法解除双方之间的劳动合同，因此，应当依法支付吴明钦违法解除劳动合同的赔偿金。因吴明钦的月平均工资超过了泉州地区的月平均工资的三倍，因此，应以月平均工资的三倍为标准，以其自用工之日起至劳动合同终止之日止的年限为用工年限进行计算的赔偿金共计246906元。吴明钦主张其每日存在2个小时的加班事实，但未能就此提供充分证据予以证明，对其该项主张本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十三条第二款、第十四条第二款、第四十一条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第七十三条第四项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告福建锦轮汽车有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告吴明钦2015年6月1日至2015年6月4日期间工资2946.85元；
二、被告福建锦轮汽车有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告吴明钦因违法解除劳动合同应当支付的赔偿金246906元；
三、驳回原告吴明钦的其他诉讼请求；
四、驳回并为原告福建锦轮汽车有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序结案依法减半收取5元，由锦轮公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 林文晋
二〇一六年一月二十九日
书记员 黄钟越
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十三条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条第二款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十一条第一款有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反劳动合同法的','2018-09-20
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执行机关广东省高明监狱因罪犯罗某富在服刑期间确有悔改表现，于2017年6月5日提出减刑建议，报送本院审理。本院依法组成合议庭对该案进行了审理，现已审理终结\",\"判决结果段原文\":\"\",\"文本尾部原文\":\"\",\"上传日期\":\"\\\/Date(1502208000000)\\\/\",\"案件类型\":\"1\",\"诉讼参与人信息部分原文\":\"\",\"文书类型\":null,\"文书全文类型\":\"1\",\"裁判日期\":null,\"结案方式\":null,\"效力层级\":null,\"不公开理由\":\"\"});$(document).attr(\"title\",\"罗某富减刑假释裁定书\");$(\"#tdSource\").html(\"罗某富减刑假释裁定书
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第二百六十二条罪犯在服刑期间又犯罪的，或者发现了判决的时候所没有发现的罪行，由执行机关移送人民检察院处理。
被判处管制、拘役、有期徒刑或者无期徒刑的罪犯，在执行期间确有悔改或者立功表现，应当依法予以减刑、假释的时候，由执行机关提出建议书，报请人民法院审核裁定，并将建议书副本抄送人民检察院。人民检察院可以向人民法院提出书面意见。
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第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；
（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。
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第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期，判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；判处无期徒刑的，不能少于十年。
\'},{法条名称:\'第七十九条\',法条内容:\'
第七十九条
对于犯罪分子的减刑，由执行机关向中级以上人民法院提出减刑建议书。人民法院应当组成合议庭进行审理，对确有悔改或者立功事实的，裁定予以减刑。非经法定程序不得减刑。
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