江苏省无锡市湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锡滨民初字第02409号
（2014）锡滨民初字第02410号
张永财。
委托代理人朱晔，江苏蘅远律师事务所律师。
无锡海特铝业有限公司。
法定代表人周福海，该公司董事长。
委托代理人李耀光，甘肃昶泰律师事务所律师，
原告张永财与被告无锡海特铝业有限公司（以下简称海特公司）工伤保险待遇纠纷一案，原告海特公司与被告张永财工伤保险待遇一案，本院于2014年9月29日受理后，依法由审判员���正晖独任适用简易程序，于2014年11月5日公开开庭进行了审理，张永财及其委托代理人朱晔、海特公司委托代理人李耀光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第三项、第九项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2011年12月1日。
二、最后签订的书面劳动合同所涉的期间：2014年1月1日至2016年12月31日。
三、工资情况：张永财自认受伤前月平均工资3600元。
四、发生工伤时间：2013年2月21日；工伤认定情况；2013年2月28日海特公司申请对张永财工伤认定，2013年3月4日无锡市人力资源和社会保障局认定张永财为工伤。
五、住院起止时间：2013年3月7日至2013年3月27日、2014年3月27日至2014年4月5日。
六、医疗费数额：28943.7元、2510.2元（由海特公司支付）。
七、伤残等级鉴定时间：2014年7月16日无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定张永财致残��度为九级。
八、停工留薪期：7个月（包括住院期间）。
九、受伤后至劳动能力鉴定前工资发放数额：7824元。
十、无锡市上年度职工月平均工资：4740元。
十一、用人单位需支付的工伤保险待遇数额：157966元(见附表)。
十二、双方发生劳动争议的时间：2014年7月24日。
十三、张永财申请仲裁的时间：2014年7月24日。
十四、仲裁请求：解除双方劳动关系、支付一次性伤残补助金32400元、一次性工伤医疗补助金76162.32元、一次性伤残就业补助金28440元、停工留薪期工资10800元、营养费500元、护理费1740元、鉴定费400元。
十五、仲裁结果：张永财与海特公司劳动合同于2014年7月24日解除；海特公司支付张永财一次性伤残就业补助金28440元、停工留薪期工资差额1425元；驳回张永财的其他仲裁请求。
十六、张永财诉讼请求：要求海特公司支付一次性伤残补助金32400元、一次性工伤医疗补助金76674元、一次性伤残就业补助金28440元、停工留薪期工资25200元、伙食补助费500元、护理费1740元、鉴定费400元。
海特公司诉讼请求：不予支付张永财一次性伤残补助金28440元、停工留薪期工资1425元。
判决结果
依照《工伤保险条例》（2010年修订）第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十二条、第二十四条的规定，判决如下：
一、张永财与无锡海特铝业有限公司劳动合同于2014年7月24日起解除；
二、无锡海特铝业有限公司应于本判决生效之日支付张永财一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计157466元；
三、驳回无锡海特铝业有限公司的诉讼请求；
四、驳回张永财的其他仲裁、诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2014）锡滨民初字第02409号案件受理费10元减半收取5元、（2014）锡滨民初字第02410号案件受理费10元减半收取，均由无锡海特铝业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时按照《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号11×××05）。
审判员 李正晖
二〇一四年十二月十七日
书记员 张 贞
附件：
张永财工伤保险待遇计算清单
1、一次性伤残补助金：36514元；
2、一次性工伤医疗补助金：77736元；
3、一次���伤残就业补助金：4740元×6＝28440元；
4、停工留薪期待遇：3600元×7－7824＝17376元；
5、住院伙食补助费：500元；
以上合计：160966元，扣除借款3000元，应支付157966元。
本案援引法律条款
《工伤保险条例》：
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民��府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》：
第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十二条工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
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等级｜年龄
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｜20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁
五级｜36302418126
六级｜30252015105
七级｜2420161284
八级｜181512963
九级｜12108642
十级｜654321
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注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系��当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。