广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤1973民初14131号
原告：曾祥梅，女，1975年11月2日出生，汉族，住四川省宜汉县，
被告：东莞富强电子有限公司，住所地：广东省东莞市东坑镇正崴科技园。
法定代表人：林坤煌。
委托诉讼代理人：叶春发，男，1986年2月17日出生，汉族，住广东省东莞市，该公司员工。
委托诉讼代理人：谭李常，女，1988年8月27日出生，汉族，住广东省博罗县，该公司员工。
原告曾祥梅与东莞富强电子有限公司（以下简称富强公司）劳动争议一案，本院于2016年11月17日立案后，依法适用简易程序，公开庭进行了审理。原告曾祥梅，被告富强公司的委托诉讼代理人叶春发、谭李常到庭参加诉讼。现已审理终结。
原告曾祥梅向本院提出诉讼请求：1.被告支付违法解除劳动合同赔偿金43260元、经济补偿金8652元；2.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由如下：原告于2012年2月10日入职被告处，双方签订了书面的劳动合同。2016年8月11日16时左右，原告在车间与同事郭爱英发生口角后互相抓扯。被告因此解除与原告的劳动合同，且并未提前三十天书面通知，属于违法解除劳动合同。
被告富强公司答辩称，l.曾祥梅于2012年2月10日入职富强公司，任职普工，并与被告签订了劳动合同，声明知悉且承诺遵守公司规章制度。2016年8月11日上班期间，曾祥梅与同事郭爱英在车间发生争执，后矛盾恶化，曾祥梅动手打郭爱英，撕扯、抓挠对方，随即双方在生产车间打架殴斗，施行暴行。车间工作台上有架设电线、电灯等用电设备及装置，台面摆放着生产工具，如刀片、托盘等，曾祥梅在车间打斗，对公司人员健康及财产安全造成严重威胁，同时也造成停工停产情况，致公司损失。当日下班时间约19时20分左右，曾祥梅教唆并指引其友尚晓龙找到郭爱英，恐吓并殴打郭爱英，寻衅滋事，打击报复郭爱英，侵犯他人身体健康及扰乱公司管理秩序。曾祥梅打架斗殴经处理后又唆使其朋友对郭爱英进行打击报复，说明曾祥梅并未有知错悔改之意，反而变本加厉，再一次肆意违反公司规章制度。事后，三位员工到富强公司稽查科说明事件情况，并作书面报告。曾祥梅的上述行为严重违反了用人单位的奖惩管理办法等规章制度。故富强公司依据劳动合同法第39条第2款及《奖惩作业管理办法》5.2.2.4.4条“斗殴闹事、暴行”的规定，于2016年08月12日解除与曾祥梅的劳动关系，曾祥梅在奖惩单上签名确认公司的处理决定。奖惩单“奖惩事由”栏注明“本人已了解并同意解除劳动关系事宜”，“当事人确认签名”处有曾祥梅的签名。综上，富强公司并无违法解除劳动关系事实及应支付经济补偿或赔偿金事实，曾祥梅请求经济补偿或赔偿金无法律依据。
经审理查明：一、基本情况。被告曾祥梅于2012年2月10日入职富强公司，任普工一职，双方签订了书面劳动合同。2016年8月12日，富强公司解除与曾祥梅的劳动合同。后曾祥梅以富强公司将其违法解雇为由向东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭申请仲裁，提出与本案诉讼请求一致的申诉请求。2016年11月9日，仲裁庭作出东劳人仲院东坑庭案字[2016]456号仲裁裁决书，裁决如下：驳回曾祥梅的全部仲裁请求。曾祥梅不服仲裁裁决于法定期限内起诉，富强公司未起诉。
二、解除劳动合同的原因。2016年8月11日16时许上班期间，曾祥梅与同事郭爱英在车间发生争执，曾祥梅在车间与同事郭爱英发生口角后发展为打架，双方均有撕扯、抓挠对方。2016年8月11日19:20许，曾祥梅的朋友尚晓龙找到郭爱英打了郭爱英一记耳光。富强公司主张是曾祥梅唆使尚晓龙对郭爱英打击报复。富强公司于2016年8月12日以曾祥梅的行为严重违反了规章制度为由解除了双方的劳动合同。
曾祥梅主张其与郭爱英是因工作问题发生争吵，郭爱英一直针对自己，事发当天被郭爱英大骂后自己才回应然后才发生争执。事发后自己也没有唆使尚晓龙去打郭爱英，并申请了尚晓龙出庭作证。尚晓龙出庭作证称，其与曾祥梅是同事，认曾祥梅做大姐。事发当天自己在二区上班下班后到一区打卡，听以前的同事在议论打架，问了以后知道是曾祥梅与一个女的打架了，其他同事告诉自己后自己就去找了郭爱英，郭爱英踢了自己一脚自己才打了郭爱英一耳光。富强公司对此不确认，主张曾祥梅在仲裁庭审中已承认是自己唆使尚晓龙去打郭爱英的，并申请本院调取了仲裁庭审笔录。仲裁庭审笔录显示，郭爱英陈述“申请人有让尚晓龙找郭爱英去示威，还打了一下”。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、人事资料及劳动合同、员工奖惩单、工会通知函、事情经过报告书、奖惩作业管理办法及公告照片、声明书、工资条、本院调取的仲裁庭审笔录以及本院庭审笔录等附案证实。
本院认为，本案的争议焦点为富强解除与曾祥梅的劳动合同关系是否合法，应否支付解除劳动合同的赔偿金、经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者负有提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德的义务。本案中，曾祥梅与郭爱英因口角而相互撕扯、抓挠，已经严重违反了劳动纪律。曾祥梅虽在本案中否认曾唆使尚晓龙对郭爱英进行报复，但曾祥梅在仲裁庭审中承认“有让尚晓龙找郭爱英去示威”，现否认无相反证据推翻，本院不予采纳。故对富强公司称曾祥梅存在唆使报复的主张本院予以采纳。富强公司据此以曾祥梅的行为严重违反劳动纪律解除双方的劳动合同未违反法律规定，无需向曾祥梅支付解除劳动合同的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案，富强公司以曾祥梅严重违反劳动纪律解除双方的劳动关系，并不符合前述法定规定的应当额外支付劳动者一个月工资的情形，故对曾祥梅请求富强公司支付未提前三十日通知解除的劳动关系的代通知金，本院不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告曾祥梅的全部诉讼请求。
本案受理费5元，由原告曾祥梅负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 钟凤媚
二〇一七年三月二十九日
书记员 李科龙
杨秋婕
附本案适用法律法规：
1.《中华人民共和国劳动法》第三条第二款劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。