广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0102民初224号
原告：李元清。
被告：广西龙星行汽车销售服务有限公司，统一社会信用代码：914501005794389169。
法定代表人：郑旭，该公司执行董事。
委托代理人：胡钦，广西天狮灵动律师事务所律师。
委托代理人：梁玉颖，广西天狮灵动律师事务所律师。
案由：劳动争议
适用程序：简易程序（）普通程序（√）
立案时间：2016年1月12日
开庭时间：2016年3月8日
当事人到庭情况：
原告李元清：本人到庭
被告广西龙星行汽车销售服务有限公司：代理人胡钦、梁玉颖到庭
原告诉请要点
诉讼请求：1、被告支付原告2015年2月1日到2015年8月31日工资24500元，以及拖欠该工资25％经济补偿金6125元；2014年底被扣双薪7753元（因为2013年年终双薪2400元，工作月份为5个月），以及拖欠该双薪25％经济补偿金1938元；2、被告支付原告2013年9月15日到2014年8月31日未足额发放的工资35350元，以及拖欠该工资25％经济补偿金8837元；3、被告支付原告2014年8月1日到2015年8月31日未签订劳动合同两倍工资差额42000元；4、被告违法解除原告劳动关系支付原告赔偿金14700元；5、被告应赔偿原告失业保险金损失10710元；6、被告支付原告从2013年7月15日至2015年未休年假9天的工资3024元，以及该工资25％经济补偿金756元；7、被告支付原告日常工作加班超时从2013年7月15日至2015年1月31日止共700小时的加班费21787元，以及该加班费25％的经济补偿金5446元；8、被告支付原告从2013年7月15日至2015年1月31日双休加班，共87天的加班费29232元，该加班费25％经济补偿金7308元；支付2013年7月15日至2015年1月31日，法定节假日加班13天的加班费6552元，和该加班费25％经济补偿金1638元。事实与理由：1、被告向原告实际发放的工资数额未达到其向原告口头承诺的工资待遇数额；2、被告未与原告签订书面劳动合同，原告仅在空白合同上签字且未持有被告签字的文本；3、被告无故克扣原告2014年年底双薪奖金；4、被告未足额支付原告加班费；5、被告无故让原告待岗，并阻止原告上班打卡，并据此以原告旷工为由单方解除与原告的劳动关系，属于违反解除。
被告答辩要点
答辩主张：请求驳回原告的诉讼请求。
事实与理由：1、被告不存在未足额发放工资的行为，也未克扣原告的年终双薪。2、原告主张要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额不属实，原、被告双方已经签订了劳动合同，劳动合同中关于试用期的约定是合法的。3、原告要求被告支付加班费没有事实和法律依据，被告安排原告加班后已经按时支付加班费或安排补休。4、原告在此期间存在严重违反公司规定及无故旷工的行为，被告依法解除劳动关系。
争议焦点
1、被告应否支付原告2013年9月15日到2014年8月31日未足额发放的工资及其25％经济补偿金；
2、被告应否支付原告2014年底被扣双薪及其25％的经济补偿金；
3、被告应否支付原告2014年8月1日到2015年8月31日未签订劳动合同给原告赔偿两倍工资差额；
4、被告应否支付原告从2013年7月15日至2015年1月31日休息日加班费、法定节假日加班费、延时加班费及其25％的经济补偿金；
5、被告应否支付原告从2013年7月15日至2015年未休年假工资及其25％经济补偿金；
6、被告应否赔偿原告失业保险金损失；
7、被告应否支付原告违法解除劳动关系赔偿金；
8、被告应否支付原告2015年2月1日到2015年8月31日工资及其25％的经济补偿金。
事实认定
一、劳动关系的成立
1、主体：劳动者（原告）、用人单位（被告）。
2、入职时间：2013年7月15日。
二、劳动合同的约定（有争议）
原告主张，其曾签署的劳动合同为空白合同，被告并未签字，亦未向原告提供经被告签字的合同文本，被告在原告入职时口头承诺原告的试用期为一个月，工资为2900元／月，转正后正式工资为3500元／月，合同期限为一年。（举证：无）
被告主张，双方已经签订书面劳动合同，合同约定的期限为2013年7月15日至2016年7月14日，工资标准为2500元／月，试用期工资为2000元／月，试用期为6个月。（举证：劳动合同）
本院认为，被告提供有原告签字的劳动合同证实双方已经签订书面劳动合同及合同约定的事项，原告虽对合同内容不予认可，但无证据予以反驳，且其亦认该合同上的签字为其所签，故本院对被告提交的劳动合同予以采信，并确认双方约定的合同期限为2013年7月15日至2016年7月14日，工资标准为2500元／月，试用期工资为2000元／月，试用期为6个月（2013年7月15日至2014年1月14日）。
三、劳动合同的履行：
1、原告实际领取的工资数额：2013年7月至2015年1月，原告每月实际领取的工资分别为1566.67元、1999.91元、2414.52元、2745.55元、2149元、4544.29元、2314.52元、2149元、2149元、2677.74元、2714.52元、3057.62元、2748.82元、2842.82元、3035.92元、3422.13元、2692.82元、2692.82元、3025.92元。其中加班费共计3632.21元。
2、被告为原告缴纳了2013年8月至2015年2月期间的失业保险费。
3、加班费的支付（有争议）：
原告主张，被告安排原告加班未足额支付加班费。（举证：无）
被告主张，被告已经足额支付原告加班费。（举证：工资表、打卡考勤记录表、排班表）
本院认为，原、被告均认可原告存在加班事实，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，被告主张其已经向原告足额发放加班费，应就此承担举证责任。被告提供原告工资表及打卡考勤记录表用以证实其已经向原告足额发放加班费，虽然原告对该两份证据不予认可，但工资表与原告实际领取的工资及社会保险交纳情况相一致，原告并无证据予以反驳；原告主张打卡考勤不准确，亦无证据予以证实，故本院对被告提供的记录表原告工资表及打卡考勤记录表予以采信。原告打卡考勤记录表显示原告2014年劳动节加班被告系通过补休形式替代支付加班费，而根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，仅有在休息日加班的情况下，才允许通过安排补休的方式替代支付不少于200％的工资报酬，法定休假日加班必须支付不少于300％的工资报酬，故被告实际并足额支付原告法定节假日加班费。原告工资表与打卡考勤记录表还显示原告大多数周休息日均不足两天，而根据原、被告订立的《劳动合同》的约定，原告每周工作日为五天，至少休息一天，故原告每周多工作的一天被告应按休息日加班计付加班费，现被告亦未足额向原告发放该休息日的加班费。
从原告的打卡考勤记录表显示，确实存在工作时间超过8个小时的延时加班情形，故被告主张原告不存在延时加班与事实不符，本院不予采信，并认定被告未足额支付原告延时加班费。
4、带薪年休假（有争议）：
原告主张，被告未安排原告休2013年7月15日至2015年期间未休带薪年休假9天，亦未发放带薪年休假工资。（举证：无）
被告主张，被告已经安排原告补休，故无需再向原告发放带薪年休假工资。（举证：打卡考勤记录表）
本院认为，原告于2013年7月15日入职被告单位，至2014年7月14日，已经连续工作满12个月，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，原告可以享受2014年7月15日至2015年7月14日期间的带薪年休假，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，被告主张其已经安排原告休带薪年休假的，应当对此承担举证责任，现被告提交的打卡考勤记录表中记载的休息日尚有不足，现被告主张部分休息日为安排带薪年休假，也无相关审批手续予以证实，故本院对被告的主张不予采信，并认定被告在原告工作期间内未安排原告休带薪年休假。
5、考勤情况（有争议）：
原告主张，原告并不存在迟到、早退情形。（举证：无）
被告主张，原告存在迟到、早退、漏打卡的情形。（举证：打卡考勤记录表、排班表）
本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，被告主张原告存在迟到、早退、漏打卡的情形，应对此承担举证责任，现被告提交的打卡考勤记录表可以证实原告确实存在迟到、早退的情形，且原告亦对被告向其发送的《警告信》签字确认，故本院对被告的主张予以采信。
四、劳动合同的终止（有争议）
原告主张，被告无故阻止原告上班打卡，并通知原告待岗，被告于2015年8月31日违法解除与原告的劳动关系。（举证：录音）
被告主张，原告在在职期间两次受到公司“书面警告”处分及连续旷工12天以上，符合劳动合同约定的解除劳动合同的规定，故被告于2015年2月13日解除双方的劳动关系。（举证：员工手册、警告信、解除劳动关系通知书、解除劳动关系公告、解除劳动合同通知短信截屏、邮寄解除劳动合同通知回单、关于行政部李元清、潘泓材工作情况通报及确认）
本院认为，对于被告主张原告在职期间两次受到警告处分而解除双方劳动关系的理由，虽然《员工手册》确实规定12个月内书面警告达两次或以上者被告可以解除劳动关系，但从给予劳动者改正错误机会的角度考虑，该两次或以上的书面警告应当是间隔开的，且被告提供的证据仅能证实其给予原告一次的书面警告，故被告以此为由解除其与原告的劳动关系，没有事实及法律依据，本院不予支持。对于被告主张原告在职期间连续旷工而解除双方劳动关系的理由，原告自认其2015年2月5日之后就未再继续向被告提供劳动，而原告主张系被告阻止其上班打卡及通知其待岗至2015年8月31日，但并无充分证据予以证实，故本院对原告的主张不予采信，并认定原告于2015年2月5日之后确实存在旷工达5天以上的事实，被告据此解除其与原告的劳动关系，符合其《员工手册》的约定及法律规定，本院予以支持，由于被告于2015年2月13日作出《解除劳动关系通知书》后于同日向被告发送了手机短信予以告知原告于2015年2月15日前到被告处办理离职手续，故原、被告的劳动关系应于2015年2月15日解除。五、纠纷起因及仲裁请求、结果
1、仲裁申请时间：2015年8月31日
2、仲裁申请人及申请事项：因双方发生劳动争议，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁令被告支付：1、2015年2月1日至2015年8月31日的工资24500元及25％经济补偿金6125元；2014年年底双薪和过年奖金7753元和25％经济补偿金1398元；2、2013年9月15日至2014年8月31日未足额发放工资35350元和25％经济补偿金8837元；3、2014年8月1日至2015年8月31日未签订劳动合同二倍工差额42000元；4、违法解除劳动关系赔偿金14700元；5、失业金损失10710元；6、2013年7月15日至2015年1月31日未休年休假9天加班费3024元和25％经济补偿金756元；7、2013年7月15日至2015年1月31日超时加班700小时加班费21787元及25％经济补偿金5446元；8、2013年7月15日至2015年1月31日双休日加班87天加班费29232元和25％经济补偿金7308元、2013年7月15日至2015年1月31日法定节假日13天加班费6552元和25％经济补偿金1638元。3、仲裁裁决时间、文号及结果：2015年12月31日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2015）第2362号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告未休年休假工资689.7元；2、被告支付原告2013年8月至2015年1月延时加班费、双休日和法定节假日加班费35771.3元及拖欠加班费25％经济补偿金8942.3元；4、对原告的其他仲裁请求，不予支持。
法律适用
一、被告应否支付原告2013年9月15日到2014年8月31日未足额发放的工资及其25％的经济补偿金
原告主张，被告应支付原告2013年9月15日到2014年8月31日未足额发放的工资35350元及其25％的经济补偿金8837元。
被告主张，被告已经足额发放原告2013年9月15日到2014年8月31日期间的工资。
本院认为，由于根据本院认定的事实，原告主张的未足额发放部分系基于其主张的口头承诺的数额，该数额无证据予以证实，被告已经按照其与原告签订的《劳动合同》足额发放工资报酬，故原告要求被告支付未足额发放部分没有事实及法律依据，本院不予支持。
二、被告应否支付原告2014年底被扣双薪及其25％的经济补偿金
原告主张，被告无故克扣原告2014年年底应得的双薪，故应补发并支付相应的经济补偿金。
被告主张，原告主张的年底双薪无合同约定及事实约定，不应得到支持。
本院认为，原告主张的2014年年底双薪属于奖金性质，与用人单位的绩效及原告的工作考核情况相关，在劳动合同没有明确约定的情况下，该部分奖金的发放属于被告用人单位的经营自主权范畴，即使2013年原告曾经领取了年底双薪作为奖金，但此并不能必然得出2014年原告能够得到同样数额奖金的结论，且原告亦未能举证证实2014年底确实存在年底双薪的发放和数额，以及原告符合领取该奖金的条件，故本院对原告的主张不予支持。
三、被告应否支付原告2014年8月1日到2015年8月31日未签订劳动合同给原告赔偿两倍工资差额
原告主张，被告未与原告签订书面劳动合同，应当支付2014年8月1日到2015年8月31日未签订劳动合同给原告赔偿两倍工资差额。
被告主张，原、被告双方已经签订书面劳动合同，被告无需支付原告2014年8月1日到2015年8月31日未签订劳动合同给原告赔偿两倍工资差额。
本院认为，根据本院查明的事实，原、被告确已签订书面劳动合同，故原告要求被告支付2014年8月1日到2015年8月31日未签订劳动合同给原告赔偿两倍工资差额，于法无据，本院不予支持。
四、被告应否支付原告从2013年7月15日至2015年1月31日休息日加班费、法定节假日加班费、延时加班费及其25％的经济补偿金
原告主张，被告应支付原告2013年7月15日至2015年1月31日87天休息日加班费29232元及该加班费25％的经济补偿金7140元，13天法定节假日加班费6552元及该加班费25％的经济补偿金1638元，700小时延时加班费21787元及该加班费25％的经济补偿金5446元。
被告主张，原告已经足额支付原告加班费，不需再向原告支付加班费及25％的经济补偿金。
本院认为，原告主张被告应向其支付休息日加班费、法定节假日加班费、延时加班费数额被告不予认可，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，被告应当对此提供反证。原告主张其2013年7月15日至2015年1月31日期间每周休息日为一天，现被告未能提供2013年7月15日至8月31日期间的打卡考勤记录，故本院认定该期间原告休息日为6天，休息日加班天数亦为6天；被告提供的2014年9月1日至2015年1月31日打卡考勤记录表记载被告安排原告休息并实际休息的天数共计为65天，该期间共计566天，按每周2天计算，应休天数为162天，减去原告已休天数，原告的休息日加班天数97天，以上合计原告的休息日加班不应多于103天，现原告主张87天休息日加班，未超出前述天数，本院予以支持。
原告主张其2013年7月15日至2015年1月31日期间共计延时加班700小时，即平均每天延时加班1.2个小时，现被告未能提供2013年7月15日至8月31日期间的打卡考勤记录，故本院认定该期间原告42天上班期间均存在1.2小时／日的延时加班；被告提供的2014年9月1日至2015年1月31日打卡考勤记录表记载，扣除原告为完成工作可能产生的正常延迟下班30分钟内的部分，原告超过8小时部分达30分钟以上的部分，本院认定为延时加班，该部分延时共计11小时；其余记载为“有排班但无打卡记录”及无打卡记录亦未记载为“排班未正常休息”的20天，被告未能对此部分原告的上班情况予以举证证明，故本院认定该部分天数亦存在1.2小时／日的延时加班，故以上原告延时加班共计42天×1.2小时／日＋11小时＋20天×1.2小时／日＝85.4小时。原告的主张超出的延时加班部分，没有事实及法律依据，本院不予支持。被告主张原告2013年7月15日至2015年1月31日期间法定节假日加班12天，但根据被告的打卡考勤记录表显示，原告在该期间法定节假日加班实际为14天，现原告主张13天，未超出该天数，本院予以支持。
根据被告提供的工资表记载，其计算原告加班工资的基数为1800元，而原告主张应按3500元为基数计算，双方主张的计算基数均与双方劳动合同约定的2500元月工资标准不符，故本院均不予采信，并按照2500元／月的工资标准计算原告各项加班费。根据上述查明的事实，原告休息日加班费应计算为2500元／月÷21.75天／月×87天×200％＝20000元，原告的延时加班费应计算为2500元／月÷21.75天／月÷8小时×85.4小时×150％＝1840.52元，原告的法定节假日加班费应计算为2500元／月÷21.75天／月×13天×200％＝2988.51元，以上合计24829.03元。由于被告已经向原告支付了加班费3632.21元，故在扣除该部分后，被告尚应向原告支付休息日加班费、法定节假日加班费、延时加班费共计21196.82元。参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，由于被告拖欠原告加班费，故应向按照拖欠的加班费的25％向原告支付经济补偿金，即21196.82元×25％＝5299.21元。现南宁市劳动人事争议仲裁委员会裁决被告应向原告支付休息日加班费、法定节假日加班费、延时加班费共计35771.3元及拖欠加班费25％经济补偿金8942.3元，被告虽不予认可，但未在法定期限内向本院提起诉讼，故本院对该项仲裁裁决予以确认。五、被告应否支付原告从2013年7月15日至2015年未休年假工资及其25％经济补偿金
原告主张，被告自2013年7月15日至2015年均未安排原告休年休假，故应向原告支付年休假工资3024元并支付该工资25％的经济补偿金756元。
被告主张，被告已经安排原告休年休假，应无需向原告支付年休假工资及25％的经济补偿金。
本院认为，根据本院查明的事实，被告确实未安排原告休年休假，由于原告未能举证证实其在入职被告单位前存在在其他用人单位的累计工作时间，故本院依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，确定原告每年可享受的带薪年休假上限为5天。根据原告在被告处的实际工作时间，原告自2014年7月15日起可以享受5天的带薪年休假，由于至2015年2月15日原、被告双方劳动关系已经解除，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，原告该期间与被告劳动关系存续216天，原告在此期间可休带薪年休假应计算为（216天÷365天）×5天＝3天，故参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，被告应向原告支付的未休年休假工资报酬具体计算为：2500元／月÷21.75天×3天×200％＝689.66元。由于原告因劳动合同解除而导致被告无法在原剩余合同期限的当年年休假休假年度内安排原告休年休假，被告因此通过向原告支付未休年休假工资报酬的方式补偿原告未休年休假，因此不能视为被告拖欠原告未休年休假工资报酬，故原告要求被告支付拖欠带薪年休假工资25％的经济补偿金，没有事实及法律依据，本院不予支持。现南宁市劳动人事争议仲裁委员会裁决被告应向原告支付未休年休假工资689.7元，被告虽有异议但未在法定期限内向本院提起诉讼，故本院对该项仲裁裁决予以确认。六、被告应否赔偿原告失业保险金损失
原告主张，被告违法解除与原告的劳动关系，造成原告无法领取失业保险金，故应向原告赔偿。
被告主张，原告要求被告赔偿其失业保险金损失没有依据。
本院认为，被告已经依法为原告缴纳了2013年8月至2015年2月期间的失业保险费，并向原告出具了《解除劳动关系通知书》，原告符合领取失业保险金的情况，现原告并无证据证实其因被告原因而无法领取失业保险金，故本院对原告要求被告赔偿其失业保险金的请求不予支持。
七、被告应否支付原告违法解除劳动关系赔偿金
原告主张，被告违法解除与原告的劳动关系，应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金。
被告主张，被告依法解除与原告的劳动关系，无需向原告支付违法解除劳动关系赔偿金。
本院认为，根据本院查明的事实，被告解除与原告的劳动关系符合法律规定，故原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金没有事实及法律依据，本院不予支持。
八、被告应否支付原告2015年2月1日到2015年8月31日工资及其25％的经济补偿金
原告主张，2015年2月1日到2015年8月31日因被告原因造成原告未能上班，且未支付该期间工资，其应当支付原告该期间工资并支付25％的经济补偿金。
被告主张，原告请求没有事实及法律依据。
本院认为，工资报酬的获得应以提供劳动为前提，原告自认其向被告实际提供劳动至2015年2月5日，其后其未再向被告提供劳动，故原告主张2015年2月6日至8月31日期间的工资没有事实及法律依据，本院不予支持。被告未向原告支付2015年2月1日至5日的工资，应当依法补发，并支付因拖欠该工资25％的经济补偿金，具体计算为：2500元／月÷21.75天×5天＝574.71元，574.71元×25％＝143.68元。
判决结果
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、、第二十条、第三十条、第三十一条、第三十九条、第八十二条、第八十七条、第八十九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、被告广西龙星行汽车销售服务有限公司向原告李元清支付2013年7月15日至2015年1月31日休息日加班费、法定节假日加班费、延时加班费共计35771.3元并支付25％的经济补偿金8942.3元；
二、被告广西龙星行汽车销售服务有限公司向原告李元清支付2014年7月15日至2015年未休带薪年休假工资报酬689.7元；
三、被告广西龙星行汽车销售服务有限公司向原告李元清支付2015年2月工资574.71元及25％的经济补偿金143.68元；
四、驳回原告李元清的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告李元清5元负担，被告广西龙星行汽车销售服务有限公司负担5元。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17）。逾期仍未预交上诉费又不提出免交、减交、缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 聂 凯
人民陪审员 梁桂清
人民陪审员 韦宏斌
二〇一六年七月十一日
书 记 员 黄丁鸣
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《失业保险金申领发放办法》
第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
（一）终止劳动合同的；
（二）被用人单位解除劳动合同的；
（三）被用人单位开除、除名和辞退的；
（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
（五）法律、行政法规另有规定的。
第五条失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职','2018-09-20
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