安徽省安庆市迎江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0802民初1863号
原告:章宏球，男，1958年8月6日出生，汉族，安徽天诚保安服务有限公司职工，住安庆市。
委托诉讼代理人：章宏祥，男，1963年8月22日出生，汉族，安庆市地方税务局职工，住安庆市大观区。
被告：安徽天诚保安服务有限公司，住所地安庆市迎江区皖江大道8号南1号，统一社会信用代码91340800397969281Y(1-1)
法定代表人：刘少云，经理。
委托诉讼代理人：杨友利，安徽中皖律师事务所律师。
被告：中国人民解放军海军安庆医院，住所地安庆市双井街***号。
法定代表人：胡炳德，院长。
委托诉讼代理人：唐克明，该公司职工。
原告章宏球诉被告安徽天诚保安服务有限公司、中国人民解放军海军安庆医院劳动争议一案，本院于2017年8月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告章宏球及其委托诉讼代理人章宏祥，被告安徽天诚保安服务有限公司（以下简称保安公司）委托诉讼代理人杨友利、被告中国人民解放军海军安庆医院（以下简称海军安庆医院）委托诉讼代理人谭克明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2015年3月，被告保安公司招聘劳务派遣，定点定岗到被告海军安庆医院警务室担任协警员，原告应聘并与被告保安公司约定月工资标准为2315元。2015年4月1日原告入职劳务用工单位被告海军安庆医院处工作，具体被安排在警务室协警员岗位上班。原告在被告海军安庆医院所做的一切工作都是在被告海军安庆医院警务室和保卫科的直接指挥、安排和监督下进行的，原告工作认真负责,无违纪违法行为。在被告海军安庆医院警务室内工作的协警员包括原告在内一共有四人，均为被告保安公司劳务派遣。警务室将四人分为两个班组，每班组两人，每班组工作时间制度为工作24小时（当日早上7:40至次日早上7:40）之后休息24小时，两班组轮流倒班，每名协警员享受不到双休日假、法定公共节日假以及职工带薪年休假待遇，即原告全年平均每天工作时间为12小时，每周工作84小时，为此，原告曾要求两被告按规定支付加班费，但未果。
被告保安公司从原告入职后第四个月（2015年7月）起，非法单方面强行将双方原约定的月工资标准2315元扣减至1970元（13个月），之后扣减至2000元（9个月），被告保安公司由此累计克扣拖欠原告工资7443元。2017年4月26日下午，被告保安公司副总经理沈冬平，突然口头通知原告说：你年龄偏大，明天停止在被告海军安庆医院上班，在家等待通知到别处上班。原告认为自己工作表现一直较好，且被告保安公司单方面强行终止对原告现行的劳务派遣的理由无双方事先约定的依据和法律依据，故原告当面拒绝接受被告保安公司终止对原告劳务派遣的口头通知，并坚持继续在被告海军安庆医院处上班，直到2017年4月29日原告到岗上班时发现，原告工作岗位已由被告海军安庆医院安排了他人上岗，导致原告自此被迫停止上班。此后，被告保安公司既未通知原告上班，也未向原告支付任何报酬。被告保安公司在与原告建立劳动关系后，一直不与原告签订书面劳动合同，依《劳动合同法》规定应视为双方已订立无固定期限劳动合同。为维护劳动者合法权益，原告就上述发生的劳动争议于2017年6月向安庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现原告不服仲裁认定的事实和裁决，理由如下：一、裁决书认定事实错误。（一）裁决书认定“2017年4月双方解除了劳动关系”，无事实和法律依据。（二）裁决书认定“申请人离职前前十二个月平均工资为1983.91元”与实际事实不符。第一，原告至今没有离职，原告未上班的事实完全是由被告保安公司非法终止对原告劳务派遣和至今未给原告安排工作而导致的，责任完全在被告保安公司。第二，原告月工资标准为2315元而非1983.91元，自2015年8月起，原告实际获得的工资金额是在被被告保安公司非法克扣后的工资。二、原告依据下列证据和《劳动合同法》第七条、五十七条第二款、五十八条、五十九条规定，足以证明被告保安公司、被告海军安庆医院和原告三者之间的劳动法律关系为：被告保安公司为原告的劳动用人单位和劳务派遣单位；被告海军安庆医院为接受以劳务派遣形式用工的单位即原告的用工单位；原告为被派遣劳动者。市劳动仲裁委审理本案时未对上述劳动法律关系这一基本事实予以审理查明。为维护原告自身的合法权益，故诉至法院，请求判令：一、被告保安公司向原告补付克扣工资7443元；二、被告保安公司和被告海军安庆医院共同支付原告加班费共计131747.93元，其中：（一）工作日加班费41587.10元；（二）双休日加班费69200.93元；（三）法定节假日加班费10979元；（四）职工年休假加班费9980.90元；三、确认被告保安公司违法解除与原告之间的劳动关系并支付赔偿金37924.59元，被告海军安庆医院承担连带责任；四、被告保安公司支付未与原告签订书面劳动合同双倍工资差额赔偿金27780元；五、被告保安公司和被告海军安庆医院共同承担本案诉讼费。
被告保安公司辩称：一、被告保安公司未违法解除与原告的劳动合同关系，是原告自行要求离职，主动解除双方的劳动关系。被告保安公司系有劳务派遣资格的单位，原告入职后，被告保安公司安排其在被告海军安庆医院警务室担任协警员。但被告保安公司与被告海军安庆医院签订的《保安服务合同书》，明确约定保安服务人员须在58岁以下。今年4月，被告海军安庆医院告知被告保安公司，原告已超过合同约定的58周岁，故要求调换人员，并于4月27日向被告保安公司送达书面《告知书》。被告保安公司向原告提出将其调换到安庆市第一人民医院上班（原告的仲裁申请书中有陈述），被告保安公司一直没有辞退原告的意向，但原告无故不接受被告保安公司的安排，一直未到被告保安公司处上班，应视为原告单方解除劳动关系。退一步说，被告保安公司无论何种原因，安排原告从被告海军安庆医院调换到安庆市第一人民医院，属于同城内工作地点的变动，两用工单位均在安庆市迎江区，距离相隔相近，不会对原告的生活造成实质性的影响。结合被告保安公司劳务派遣单位用工的性质来看，同城内的工作调动无需征得劳动者的同意，劳动者有服从的义务，且被告保安公司未解除与其之间的劳动关系。原告以工作地点有变动，拒绝上班，没有合法依据，应认定为原告主动解除与被告保安公司的劳动关系。其认为被告保安公司违法解除劳动关系的理由不成立，故其要求被告保安公司支付因违法解除劳动合同支付36593.80元赔偿金无事实和法律依据，不应予以支持；二、被告保安公司已支付原告上班期间所有工作时间内的工资，不存在拖欠工资行为，其主张支付拖欠工资7443元无事实与法律依据。被告保安公司与原告双方一致口头约定每月工资为1670元，满勤奖为100元。因原告称其社会保险已由其他单位代为缴纳，要求被告保安公司不予缴纳其社保，给予其社保补贴。被告保安公司明确告知其入职后要尽快提供该单位为其缴纳社保的凭据，据此报销，每月给予545元的社保补助。如最终不能提供，只能给予200元的社保补助。所以被告保安公司前期支付给原告的工资和社保补助总计为2315元（1670+100+545）。后来经被告保安公司多次催促，原告一直未能提供其他单位为其缴纳社保的凭据，故被告保安公司只能对其发放社保补贴200元，每月发放1970元的待遇。被告保安公司后考虑给其增加30元，凑成整数，故而每月发放2000元至今。3.原告称其有加班行为，根据谁主张谁举证的原则，原告应提供其加班的事实，但原告提供的自行填制的执勤巡逻登记本，值班登记本，该登记本上既没有被告保安公司管理人员的签名，也没有加盖被告保安公司的印章，而且原告与其他员工系倒班工作，无法证明其加班事实。原告应承担举证不能的后果。4.原告要求被告保安公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资也不应得到支持。双倍工资是法律规定的对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同这种不规范用工行为的惩罚，是以劳动者的工资为惩罚标准的惩罚金，并非劳动者的劳动报酬，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，不能适用劳动争议调解仲裁法第27条第4款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”。显然，原告于2015年4月1日入职，其在2017年6月申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，已超过1年的时效。5.对于原告主张的年休假加班费，仅能支持5天的带薪年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，原告只能在工作满一年后，方能享受带薪年休假待遇，也仅有5天的年休假。“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”，被告保安公司已支付其应休未休期间的工资，不应再按照3倍计算。其主张的诉求不符合法律规定。综上，被告保安公司未违法解除与原告的劳动合同关系，其要求支付加班费的证据不足，要求支付拖欠工资和违法解除劳动关系的赔偿金依法不应支持，敬请驳回原告的诉讼请求。
被告海军安庆医院辩称：一、海军安庆医院与被告保安公司签订了保安服务合同，但没有和原告签订任何劳动合同，海军安庆医院不应当作为本案被告；二、海军安庆医院也没有安排原告上岗；三、值班24小时也不是事实，海军安庆医院值班室有床，原告一般到夜间十点、十一点巡逻结束就休息了，并没有连续每天上班12个小时。
原告为证明自己的主张，向法庭递交了以下证据：
一、原告章宏球居民身份证，证明：原告提起民事诉讼主体适格；
二、被告保安公司的《私营企业基本注册信息查询单》，证明：被告保安公司诉讼主体适格；
三、《告知书》，证明：被告海军安庆医院（原告的劳务派遣用工单位）被列为第二被告主体适格；
四、劳动仲裁裁决书，证明：本案已经经过劳动仲裁程序；
五、被告保安公司收取原告工作服押金收据、银行代支付工资清单、证人证言（注：因被告保安公司阻止两位证人出庭作证，而致使两位证人未能出庭作证），证明被告保安公司自2015年4月1日起与原告建立事实劳动关系；
六、人力资源局证明、《私营企业基本注册信息查询单》、《保安服务合同书》及附件、告知书，证明：被告保安公司是原告的劳务派遣单位；
七、《保安服务合同书》、被告海军安庆医院警务室协警工作职责、被告海军安庆医院保卫科及警务室值班登记本、被告海军安庆医院警务室会议记录簿、告知书，证明：被告海军安庆医院于2015年4月1日接受被告保安公司对原告的劳务派遣并安排原告在警务室协警员岗位上班，原告每天在被告海军安庆医院安排、指挥、管理、监督下工作，直接向被告海军安庆医院提供劳动，被告海军安庆医院是原告的劳务派遣用工单位；
八、银行代支付工资清单，证明：被告保安公司与原告约定月工资标准为2315元；
九、银行代支付工资清单，证明：被告保安公司自2015年7月至2017年4月累计克扣原告工资7443元；
十、被告海军安庆医院保卫科及警务室值班登记本、警务室会议记录簿、《保安服务合同书》、证人证言（注：因被告保安公司阻止两位证人出庭作证，而致使两位证人未能出庭作证），证明：原告在劳务派遣用工单位被告海军安庆医院警务室工作时间是上班工作24小时之后下班休息24小时，倒班工作，交接班时间是7:40，双休日、法定节假日照常倒班工作，被告海军安庆医院从未安排原告休年休假。综上，原告全年平均每天工作12小时，也就是原告每周五天工作日平均每天加班4小时、每周两天休息日平均每天加班12小时、每年11天法定节假日平均每天加班12小时、每年15天年休假平均每天加班12小时；
十一、职工履历表、原告工龄证明，证明原告在与被告保安公司建立劳动关系前已连续工作及累计工作时间均已超过20年，原告在与被告保安公司建立劳动关系存续期间，每年依法享有年休假15天；
十二、告知书、原告协警工作用具交接清单，证明：被告海军安庆医院于2017年4月29日以原告年龄超过58周岁为由违法将原告退回到被告保安公司；
十三、银行代支付工资清单，证明被告保安公司自2017年4月29日起，在原告被退回无工作期间，违法拒绝向原告支付最低工资报酬，被告保安公司违法解除与原告的劳动关系。
被告保安公司对原告递交的证据质证意见为：对证据一、二没有异议；对证据三被告海军安庆医院主体是否适格法院依法认定；对证据四无异议；对证据五被告保安公司收取原告工作服押金收据、银行代支付工资清单没有异议、证人证言三性均有异议；对证据六人力资源局证明、《私营企业基本注册信息查询单》、《保安服务合同书》、告知书没有异议；对证据七没有异议，但被告海军安庆医院警务室协警工作职责与本案没有关联性，被告海军安庆医院保卫科及警务室值班登记本、警务室会议记录簿形式的真实性没有异议，内容真实性有异议，因为这是原告上班自行填写的，随意性较大，被告保安公司负责人或者管理人也从来没有审核过；对证据八银行代支付工资清单真实性认可，但证明目的不认可，工资组成是1670元基本工资+100元满勤奖+545元社保补贴；对证据九银行代支付工资清单真实性没有异议，但不能达到原告证明目的，我们没有拖欠原告工资，原告发放到手工资调整，是因为社保补贴的调整，社保补贴减少了；对证据十被告海军安庆医院保卫科及警务室值班登记本、警务室会议记录簿、《保安服务合同书》、证人证言已发表质证意见；对证据十一原告工龄证明，安庆市百货大楼有限责任公司成立于2003年但原告的证明是1976年3月到2002年3元在安庆市百货大楼有限责任公司工作，与职工履历表中1976年3月到1981年10月在部队服兵役，自相矛盾，所以我们不予认可，原告未能提交证据证明安庆百货大楼和安庆市百货大楼有限责任公司的关系，而且工龄的计算应由人力资源和社会保障局出具；对证据十二告知书质证意见同上、原告协警工作用具交接清单真实性不予认可；对证据十三银行代支付工资清单证明目的不予认可，仲裁申请书上写明了调换了原告工作岗位后原告一直不来上班，这是原告自己拒绝了被告保安公司更换工作地点的要求自己不来上班，责任在原告。
被告海军安庆医院质证意见同被告保安公司一致。
被告保安公司为支持其抗辩主张向本院递交了以下证据：
一、被告保安公司营业执照，证明被告主体资格；
二、被告海军安庆医院告知书、被告保安公司和被告海军安庆医院签订的保安服务合同，证明：原告年龄超过58周岁，根据合同书约定将原告调换用工单位；
原告对被告保安公司递交的证据质证意见为：对证据一的真实性没有异议；对证据二告知书有异议，告知书是被告海军安庆医院发给被告保安公司的，对原告没有约束力，真实性、合法性不予认可。保安服务合同是被告保安公司和被告海军安庆医院签订的合同，同样对原告没有约束力，对合同真实性有异议，合同第一页没有骑缝章，合同一共三张纸却分二次装订，且合同纸张颜色也不一样，合同书首页被告海军安庆医院法人是空白的，首页被告保安公司法人与合同后面落款法人不一致，第一、二、三页排版格式也不一致，其合同不完整。
被告海军安庆医院对被告保安公司递交的证据均没有异议。
被告海军安庆医院没有向法庭递交证据。
开庭前经原告书面申请，本院调取了保安服务合同及附件。原告证明目的：被告海军安庆医院委托被告保安公司提供四名协警协助警察工作，证明被告海军安庆医院为原告的劳动用工单位，原告在被告海军安庆医院的安排下工作，被告海军安庆医院安排原告24小时执勤倒班工作制，原告平均每天12小时工作时间，无休假。
被告保安公司对保安服务合同及附件质证意见为：对保安服务合同及附件真实性没有异议，服务合同规定的24小时执勤倒班工作制是原告对这句话的曲解，规定的本意是24小时有人在岗不是一个人工作24小时，而且医院确实在值班室提供了床铺供值班员休息。
被告海军安庆医院的质证意见同被告保安公司一致。
开庭前经原告书面申请，本院调取了被告海军安庆医院警务室值班登记薄及会议记录簿。原告证明目的：原告在2015年4月1日至2017年4月28日在被告海军安庆医院的安排下在警务室值班，原告是在被告海军安庆医院直接指挥管理下工作，警务室共有协警四人分两个班组倒班，原告上班时间为24小时后，休息24小时倒班，原告平均每天工作12小时。
被告保安公司对警务室值班登记薄及会议记录簿质证意见为：值班登记薄是在岗人员自行填写，没有第一、二被告管理人员的签名，单位签章也没有，原则上自己值班都是自己填写的，但有的值班内容不是原告本人书写，这上面没有写明原告上班时间段，也不是被告保安公司考勤的依据，登记薄随意性很大，对内容记载的真实性不予认可。原告记载也不连续。
被告海军安庆医院的质证意见同被告保安公司一致。
经审查，原告递交的证据十中的被告海军安庆医院保卫科及警务室值班登记本、警务室会议记录簿、《保安服务合同书》经核实与原件一致，故应予认定，证据十中的证人证言，因证人未出庭作证，故不予认定；原告递交的其他证据、被告保安公司递交的证据以及法院调取的证据均符合证据真实性、合法性、关联性，故均予以认定。
根据以上认定的证据以及原告与两被告庭审陈述，本院查明以下案件事实：
2015年4月1日，原告经被告保安公司定点定岗招聘劳务派遣，被安排到被告海军安庆医院警务室担任协警员，约定每月工资为2315元，但被告保安公司未与原告签订劳动合同。在被告海军安庆医院警务室内工作的协警员包括原告在内一共有四人，均为被告保安公司劳务派遣。警务室将四人分为两个班组，每班组两人，每班组工作时间制度为工作24小时（当日早上7:40至次日早上7:40，海军安庆医院值班室有休息的床铺）之后休息24小时，两班组轮流倒班，原告在被告海军安庆医院警务室工作期间未享受到职工带薪年休假待遇。2015年7月以前，原告每月工资为2315元；2015年8月至2016年1月原告每月工资为1970元；2016年2月原告工资为2150元；2016年3月、4月原告每月工资为1970元；2016年5月原告工资为2020元；2016年6月、7月、8月原告每月工资为1970元；2016年9月至2017年2月原告每月工资为2000元；2017年3月原告工资为2020元；2017年4月原告工资为2010元；2017年5月原告工资为1877元。两被告曾于2016年11月签订一份保安服务合同书，约定：协警人员须身体健康、品德良好、年龄在58周岁以下。2017年4月26日下午，被告保安公司口头通知原告，因原告年龄偏大，明天停止在被告海军安庆医院上班，在家等待通知到别处上班。但原告认为被告保安公司安排其到别处上班理由不足而拒绝到岗，坚持继续在被告海军安庆医院处上班。直到2017年4月29日原告到岗上班时发现，原告工作岗位已由被告海军安庆医院安排了他人上岗，导致原告未再上班。
另查，原告于1976年3月至1981年10月在部队服兵役，1981年10月至2002年3月在安庆市百货大楼有限责任公司工作。
本院认为：原告受被告保安公司管理，且从事被告保安公司安排的有报酬的劳动，故原告与被告保安公司存在劳动关系。原告于2015年4月1日到被告保安公司工作，被告保安公司已超过一年未与原告签订书面劳动合同，应视为被告保安公司与原告已订立无固定期限劳动合同。原告到被告保安公司约定每月工资标准为2315元，2015年7月以前被告保安公司均按每月2315元工资标准发给了原告工资。但自2015年8月起至原告2017年4月29日离开被告保安公司，被告保安公司均少发原告工资，具体为：2015年8月至2016年1月少发工资（2315元-1970元）*6=2070元；2016年2月少发工资2315元-2150元=165元；2016年3月和4月少发工资（2315元-1970元）*2=690元；2016年5月少发工资2315元-2020元=295元；2016年6月、7月、8月少发工资（2315元-1970元）*3=1035元；2016年9月至2017年2月少发工资（2315元-2000元）*6=1890元；2017年3月少发工资2315元-2020元=295元；2017年4月少发工资2315元-2010元=305元；2017年5月少发工资2315元-1877元=438元，以上共计7183元系被告保安公司少付的原告工资，依照法律规定应当支付给原告，故对原告要求补付工资7443元的诉讼请求依法予以部分支持。原告于1976年3月至1981年10月在部队服兵役，1981年10月至2002年3月在安庆市百货大楼有限责任公司工作，累计工作已满20年，在被告保安公司工作二年时间未休年休假，被告保安公司应支付原告带薪年休假工资报酬6386.2元（2315元/21.75天*15天*200%*2）。原告工作一天，休息一天，且被告海军安庆医院警务室有床铺可以休息。故原告从事的保安工作符合不定时工作制的实质特点，被告对原告采取的是集中工作，集中休息，弹性工作时间等适当的不定时工作和休息方式，且原告被安排到被告海军安庆医院警务室担任协警员，也知道工作一天，休息一天的工作制度，故对原告要求工作日加班费、双休日加班费、法定节假日加班费的诉讼请求依法不予支持；原告于1958年8月6日出生，至2017年4月26日年龄已超过保安服务合同书约定的协警员必须58岁以下。故因此被告保安公司安排原告到别处上班，但原告拒不到岗，应系严重违反被告保安公司的规章制度，被告保安公司可以解除双方的劳动合同。因原告系严重违反被告保安公司的规章制度，故对原告要求被告保安公司支付经济赔偿金的诉讼请求依法不予支持；2015年4月1日，原告被安排到被告海军安庆医院警务室担任协警员，至2015年5月1日被告保安公司未与原告签订劳动合同，原告就应当知道其权利被侵害，但原告于2017年5月才申请劳动争议仲裁，故原告要求被告保安公司支付未签订劳动合同的双倍工资已超过一年的时效，对该项诉讼请求亦依法不予支持。被告海军安庆医院未与原告建立劳动关系，故对原告要求被告海军安庆医院承担民事责任的诉讼请求依法不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第二十九条、第三十九条第（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告安徽天诚保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告章宏球工资7183元、带薪年休假工资报酬6386.2元，共计13569.2元；
三、驳回原告章宏球的其他诉讼请求。
如不按上述指定的期间履行给付金钱的义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担3元，被告负担2元（原告已预交，被告在履行本判决确定的给付义务时一并给付原告）。
如不按上述指定的期间履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审判长 曹 志
二〇一七年十一月十六日
书记员 许荣雅
本案适用法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。