江苏省大丰市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第0149号
原告陈汉荣，男，汉族。
被告盐城中海物业服务有限公司，住所地盐城市开放大道89号。
法定代表人吴成林，该公司董事长。
委托代理人鲍宇梁，江苏腾飞苑律师事务所律师。
委托代理人班祥龙，该公司职员
原告陈汉荣与被告盐城中海物业服务有限公司（以下中海物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月6日立案受理后，依法由审判员刘萍适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈汉荣、被告中海物业公司委托代理人鲍宇梁、班祥龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈汉荣诉称，原告于2012年4月8日到中海物业公司管理有限公司担任保安，被安排在东方锦绣南城上班。2012年4月8日签订长期承诺书，试用期3个月，第一个月拿1000元、第二个月拿1050元、第三个月拿1150元。后公司吴老板叫我们自己去重找工作单位，我没有找工作，因公司没有保险，现公司正式离开东方锦绣南城。现请求法院判令判令被告支付原告保安工资、保安服、社保、法定假日、公休假、降温费、中秋春节福利费、夜班补助费、调工商局材料费、交通费、投诉仲裁诉讼赔偿、年休假经济补偿、打字复印费、扣押承诺书，共合计261631.987元。2、本案的诉讼费由被告承担；3、另外赔偿金按执行算。
被告中海物业公司辩称，原告诉请没有事实及法律依据。保安工资我们已经发放，保安服也不存在拖欠费用的问题，法定假日、公休假、降温费、中秋春节福利费、夜班补助费、年休假经济补偿这些费用依照法律规定是不需要支付的。只有在公司需要发放时才作出决定，但是我公司没有发过这些福利，故原告也不应当享有。调工商局材料费、交通费、投诉仲裁诉讼赔偿、打字复印费、扣押承诺书都没有实际发生，我公司不予认可。我公司在原告离职时发放的767元中已经多发了半个月的工资，即为经济补偿金。
经审理查明，原告陈汉荣自2012年4月8日至被告中海物业公司担任保安工作，工作班次为三班倒。2012年7月4日，大丰市东方锦绣南城业主委员会通知被告将大丰市东方锦绣南城物业管理移交盐城中润物业服务有限公司（以下简称中润公司）。被告通知原告不再上班，并与原告结清了至2012年7月5日期间的工资。现双方因保安工资、保安服装费、社会保险等事项发生争议，原告于2013年2月28日向大丰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年3月11日，因该委收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意。后原告向本院提起诉讼，本院于2014年1月6日立案受理。
另查，原告在被告处工作实际领取的工资金额为767元、1050元、1150元、767元。
原告在庭审中陈述，被告自2012年7月9日撤离东方锦绣南城小区，其在接替被告从事物业服务的中润公司继续从事保安工作，且中润公司补发了原告2012年7月5日至9日5天的工资。
上述事实，有仲裁申请书、征询书、银行账户明细、考勤表、值班记录以及当事人陈述等证据在卷证实。
本院认为，原告自2012年4月8日起至与被告中海物业公司工作，双方之间建立了合法有效的劳动关系，双方的权利义务关系应受法律保护。原告主张因被告口头约定试用期为3个月，故根据劳动合同法第十九条的规定应当至少与原告订立三年的劳动合同，且被告需支付原告工作期限不满三年的期限的相关的工资及费用于法无据，本院不予采信。关于原告主张的各项费用：1、原告主张的保安工资，因原告在被告工作期间的工资全部结清，原告要求被告另行发放不足3年工作年限的工资于法无据，不予支持。2、关于原告主张的保安服，因原、被告对原告工作的服装未做约定，且原告未向本院提交充分的证据证明保安服费用的实际发生，故对原告主张的保安服费用2295.9元不予支持。3、关于原告主张的社会保险损失，根据法律规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。而社会保险费的缴纳应由行政机关处理，不属于人民法院的处理范畴，且原告也未实际缴纳该期间的社会保险费，未形成实际损失。故对原告的该请求，本院不予支持。4、关于原告主张的法定节假日加班工资和双休日加班工资，虽然被告提交原告工作期间的考勤表，但上面未有劳动者的签名，且结合原、被告的陈述及举证，以及原告从事的职业，从保护劳动者的角度，可以认定原告存在法定节假日、双休日加班的事实，原告的法定节假日加班工资为214.48元。双休日加班工资为1057.47元。5、关于原告主张的夏季降温费属于劳动报酬之外一种福利待遇，一般由企事业单位根据自身的经济效益给予企业员工的一种奖励，属于企业内部自主管理的范畴，用人单位可以根据业绩来衡量是否发放、如何发放，原告未向本院提交相应的证据证明，依法不予支持。6、关于原告主张的中秋、春节福利费因原告在此期间未在被告处实际工作，故依法不予支持。7、原告主张的夜班补助费及伙食费未向本院提交相应的事实及法律依据，依法不予支持。8、原告主张的调取工商局材料资料费100元和交通100元以及打字复印57元未向本院提交相应的证据，故依法不予支持。原告主张的投诉、仲裁、诉讼期间的律师费合计1000元，因未实际发生，且于法无据，故不予支持。9、关于原告主张的年休假工资，根据相关法规规定，单位不安排职工休年休假又不依照相关条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正，故该项请求不属于人民法院受理范畴，本院对此请求不予支持。10、关于原告主张的经济补偿金，因原告陈述离职的理由为因被告不继续在原告工作的小区提供物业服务，口头要求解除与原告之间的劳动关系，且原告也与接替服务的服务公司建立劳动关系，故应视为用人单位与劳动者协商一致的解除劳动合同，符合法律规定的支付经济补偿金的情形，结合被告提交的2012年7月份的工资结算审批表，上面未注明发放了原告的经济补偿金，故原告主张经济补偿金本院依法予以支持，原告的经济补偿金为575元。11、原告主张被告按《劳动合同法》第84条规定支付原告扣押辞职书2000元，因原告未能提交相应的证据证明被告存在扣押原告财物及证件等的相关证据，故依法不予支持。12、关于原告主张的精神抚慰金15000元、多支付一个月的工资1280元及加付赔偿金，于法无据，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条、第八十四条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条，《职工带薪年休假条例》第六条、第七条，《江苏省工资支付条例》第六十四条、第六十五条，最高人民法院《关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定（二）》第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的判决如下：
一、被告中海物业公司于本判决生效后十日内给付原告陈汉荣法定节假日加班工资为214.48元、双休日加班工资为1057.47元、经济补偿金为575元，合计1846.95元。
二、驳回原告陈汉荣的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告中海物业公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本6份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 刘 萍
代理审判员 宋晶晶
人民陪审员 陈 燕
二〇一四年七月六日
书 记 员 史春丽
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
3、《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
4、《职工带薪年休假条例》
第六条：县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条：单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
5、《江苏省工资支付条例》
第六十四条：本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：
（一）、用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；
（二）、双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体劳动合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；
（三）、前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。
第六十五条：劳动者的工资需要折算为日工资和小时工资的，应当按照法定的日、小时工作时间计算。劳动者全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时。
6、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释（2001）14号
第六条：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。