湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终8459号
上诉人（原审被告）：武汉紫邸屏木业制品有限公司。住所地：湖北省武汉市江汉区发展大道***号顶绣晶城第*幢*单元*层*号房。
法定代表人：杨昌叶，执行董事。
委托诉讼代理人：刘鹏辉，男，该公司员工。
上诉人（原审原告）：郑秋芝，女，1963年7月14日出生，汉族，住湖北省武汉市青山区，
上诉人武汉紫邸屏木业制品有限公司（以下简称紫邸屏公司）因与上诉人郑秋芝劳动争议纠纷一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2018）鄂0103民初1708号民事判决，向本院提起上诉，本院立案后，依法进行了审理。本案现已审理终结。
紫邸屏公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回郑秋芝的全部诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由郑秋芝负担。事实和理由：1.郑秋芝2017年7月14日已达到退休年龄，劳动关系应该计算到该时间。2.郑秋芝请求支付未休年休假工资没有举证，一审法院将该事实的举证责任分配给紫邸屏公司错误。3.紫邸屏公司与郑秋芝签订了离职单，证明双方是自愿劳动关系，紫邸屏公司不应该支付经济补偿金。
郑秋芝辩称，1.紫邸屏公司没有按郑秋芝年休假，应当支付未休年休假工资。2.郑秋芝虽然达到了退休年龄，但没有办理退休手续，领取退休工资，不应当认定2017年7月14日终止劳动关系。3.我是被迫解除劳动关系，紫邸屏公司约定支付经济补偿金。
郑秋芝向一审法院提出诉讼请求：1.判令确认郑秋芝与紫邸屏公司1992年11月1日至2018年1月2日存在劳动关系；2.判令紫邸屏公司支付郑秋芝2016年10月1日至2018年1月2日的工资314,916元；3.判令紫邸屏公司支付郑秋芝1992年11月1日至2018年1月2日未休带薪年休假工资383,149.4元；4.判令紫邸屏公司支付郑秋芝解除劳动关系经济补偿金416,675元；5.判令紫邸屏公司支付郑秋芝解除劳动关系经济赔偿金833,350元；6.判令紫邸屏公司支付郑秋芝未缴纳社保导致的失业金损失5,424元；7.判令紫邸屏公司支付郑秋芝代通知金16,667元。
一审法院审理查明：紫邸屏公司成立于2010年5月20日，郑秋芝从紫邸屏公司成立之初即在紫邸屏公司处担任行政总监一职，其工资为税后年薪200,000元整，其中每月支付10,000元，年中一次性支付80,000元。2018年1月4日，紫邸屏公司为郑秋芝出具离职单，载明其离职原因为公司未按时足额发放工资，入职时间记载的为1992年11月，离职时间为2018年1月2日，其2017年应发工资200,000元，未发200,000元，2016年11月欠工资169元，12月5,233元，此外郑秋芝向公司借支7,000元。
另查明，郑秋芝称其1992年11月入职时在紫邸屏公司法定代表人杨某某开设的美迪经营部内工作，其后杨某某又成立了武汉市美迪装饰工程有限责任公司，郑秋芝一直在为杨某某工作。郑秋芝自行在流动人员专户缴纳养老和医疗保险，紫邸屏公司并未给其缴纳失业、工伤及生育保险，截至2018年3月，郑秋芝仍未办理退休手续未享受养老保险待遇。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……（六）法律、行政法规规定的其他情形。本案郑秋芝2013年7月14日虽达到国家法定退休年龄，但并未办理退休手续，享受基本养老保险待遇，2013年7月14日后郑秋芝仍在紫邸屏公司处工作，故双方之间仍属劳动关系。紫邸屏公司主张2013年7月14日后双方之间属劳务关系的意见，不予采纳。紫邸屏公司成立于2010年5月20日，故认定双方从2010年5月20日至2018年1月2日存在劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据郑秋芝、紫邸屏公司双方确认的离职单中记载，截至2018年1月4日，紫邸屏公司尚欠郑秋芝工资198,402元（200,000元+169元+5,233元-7,000元），该款项应予以支付，故对郑秋芝要求紫邸屏公司支付拖欠工资的诉讼请求予以部分支持。
紫邸屏公司未按时向郑秋芝支付劳动报酬，郑秋芝离职，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于郑秋芝的入职时间，虽然紫邸屏公司成立于2010年，但郑秋芝称一直在紫邸屏公司法定代表人开设的公司内任职，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。紫邸屏公司在离职单中亦确认郑秋芝的入职时间为1992年11月，故在计算郑秋芝的经济补偿金时以此为准。故紫邸屏公司应向郑秋芝支付经济补偿金425,000元（200,000元/年÷12月×25.5月）。对郑秋芝要求紫邸屏公司支付解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求，因双方解除劳动合同，不符合该支付条件，不予以支持。
根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，职工累计工作已满20年，年休假15天；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据《工资支付条例》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。郑秋芝从1992年11月开始工资，故其每年应享有年休假15天，紫邸屏公司未提交郑秋芝已休年休假的证据，故支持郑秋芝从2016年1月3日至2018年1月2日之间未休年休假的工资。经折算，可享受带薪年休假天数折算后为29天，故紫邸屏公司应支付郑秋芝未休年休假工资44,444.44元（20,000元/年÷12月÷21.75天×29天×200%）。
郑秋芝系因非本人意愿中断就业，紫邸屏公司未为郑秋芝缴纳失业保险，故应按《湖北省失业保险实施办法》第二十四条第一款规定，赔偿郑秋芝失业保险待遇损失，郑秋芝主张紫邸屏公司赔偿5,424元视为自行处理其权利，予以照准。
因紫邸屏公司未向郑秋芝足额发放劳动报酬，双方解除劳动合同，不符合紫邸屏公司支付代通知金的情形，故对郑秋芝主张紫邸屏公司支付代通知金的诉讼请求不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十四条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《湖北省失业保险实施办法》第二十四条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，一审法院判决如下：一、确认郑秋芝与紫邸屏公司从2010年5月10日至2018年1月2日期间存在劳动关系；二、紫邸屏公司判决之日起十日内向郑秋芝支付拖欠工资198,402元；三、紫邸屏公司判决之日起十日内向郑秋芝支付未休年休假工资44,444.44元；四、紫邸屏公司判决之日起十日内向郑秋芝支付解除劳动合同经济补偿金450,000元；五、紫邸屏公司判决之日起十日内向郑秋芝赔偿失业保险损失5,424元；六、驳回郑秋芝其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元，由郑秋芝负担（已免）。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。
一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当针对上诉请求的有关事实及适用法律进行审查。针对双方当事人的争议焦点问题，本院评判如下：
一、2013年7月14日以后，郑秋芝与紫邸屏公司仍然存在劳动关系。郑秋芝在2013年7月14日达到退休年龄后，紫邸屏公司没有为其办理退休手续，享受基本养老保险待遇，且郑秋芝2013年7月14日后仍在紫邸屏公司处工作。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……（六）法律、行政法规规定的其他情形”，双方不存在上述情形，故仍然存在劳动关系。紫邸屏公司上诉认为双方劳动关系于2013年7月14日解除，没有事实和法律依据。
二、紫邸屏公司应当举证证明郑秋芝已休年休假的事实。职工年休假由用人单位安排，由此可以认定，用人单位掌握着职工年休假的证据，一审法院据此分配紫邸屏公司承担证明郑秋芝已休年休假的举证责任，符合法律规定。紫邸屏公司在一、二审审理中，没有举证证明已安排郑秋芝休年休假，应当承担不利的后果。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。紫邸屏公司应向郑秋芝支付未休年休假工资。
三、离职单不能证明双方自愿解除劳动关系。紫邸屏公司与郑秋芝签署的离职单上对紫邸屏公司欠发郑秋芝工资和郑秋芝借款进行了核算，但在离职原因一栏中填写为“公司未按时足额发放工资”，可以认定紫邸屏公司在用工过程中存在过错，郑秋芝的离职是因为紫邸屏公司未按时、足额发放工资。故紫邸屏公司认为双方自愿解除劳动关系的理由，与事实不符，不能成立。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，紫邸屏公司应该向郑秋芝支付经济补偿金。
综上，紫邸屏公司的上诉理由不能成立，上诉请求本院不予支持，一审法院查明事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由武汉紫邸屏木业制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴建铭
审 判 员 陈蔚红
审 判 员 赵 鹏
二〇一八年十一月十二日
法官助理 王星戈
书 记 员 刘诗皓