河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀01民终6789号
上诉人(原审原告)：河北吉运汽车租赁集团有限公司，住所地河北省石家庄市井陉县秀林镇北横口村，统一社会信用代码：91130121329708960C。
法定代表人:刘电亮,该公司董事长。
委托诉讼代理人：许林涛，女，1982年1月17日生，汉族，该公司职员，现住河北省石家庄市平山县。
上诉人(原审被告)：郭焕平，男，1964年9月9日生，汉族，现住河北省石家庄市井陉县。
被上诉人(原审被告)：吉运集团山西第四汽车租赁服务有限公司，住所地山西省临汾市尧都区尧庙镇大韩村，组织机构代码79423336-6。
法定代表人:王春亭,该公司经理。
委托诉讼代理人：龚敏，女，1979年8月13日生，汉族，该公司职员，现住河北省石家庄市井陉县。
上诉人河北吉运汽车租赁集团有限公司（以下简称：吉运公司）、郭焕平因与被上诉人吉运集团山西第四汽车租赁服务有限公司（以下简称：吉运集团第四公司）劳动争议一案，不服石家庄市井陉县人民法院（2018）冀0121民初17号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
吉运公司上诉请求：1、改判驳回郭焕平的诉讼请求；2、一二审诉讼费用由郭焕平承担。事实与理由：我司与郭焕平之间不存在劳动关系。郭焕平在庭审中称述，其从2007年1月至2013年4月在吉运集团山西洪洞汽车租赁服务有限公司工作，从2013年5月份因该公司与第三人公司合并，在第三人公司一直工作到2015年6月。在郭焕平的仲裁申请书中其称述从2015年7月至2016年12月在第三人公司工作。根据郭焕平的陈述，其并未向上诉人吉运公司实际提供过劳动。虽郭焕平称在2015年7月份与吉运公司签订书面劳动合同，但在庭审中郭焕平并未提供其与吉运公司签订的书面劳动合同。另外，虽郭焕平声称是由吉运公司安排其在第三人公司工作，但亦未提供任何证据证明。故，上诉人吉运公司与郭焕平之间不存在劳动关系，亦不应支付其工资和经济赔偿金等。
郭焕平针对吉运公司上诉答辩称，1、我与一审原告吉运公司存在劳动关系，依据是2015年7月10日双方签订的劳动合同（有效期为2015年7月10日至2018年7月9日）、2016年12月28日吉运公司给我出具的解除劳动合同证明书、2015年7月至2016年12月吉运公司为我缴纳了养老保险、吉运公司于我本人有多月发放工资记录的工资单、井陉县劳动仲裁庭及一审法院已认可我与吉运公司之间的劳动关系；2、违法解除劳动合同依据是劳动仲裁庭与一审法院庭审笔录：我并未提交辞职书也没有与吉运公司协商一致的协议书；3、我索赔十年经济赔偿金的依据是吉运公司于2015年7月接管了我之前所在的吉运集团第四公司，并成为了吉运集团第四公司的重要股东，一审中吉运公司与吉运集团第四公司均认可此事实且有笔录为证。2016年8月15日吉运集团第四公司倒闭后吉运公司不依法成立侵权组，而按照《中华人民共和国公司法》第十八条、第二十条之规定吉运公司应承担清算责任。
吉运集团第四公司对吉运公司上诉答辩称，对吉运公司的上诉请求没有意见。
郭焕平上诉请求：1、支持上诉人郭焕平的全部仲裁请求，判决吉运公司按照本地最低工资标准（每月1480元）给付拖欠我的12个月工资17760元、经济赔偿金（一年补一个月工资，10年×1480元×2倍）19600元；逾期不支付工资的经济赔偿金14800元，共计62160元；2、吉运公司给付未入6个月的养老保险损失3144元、职工医疗保险损失14208元、失业保险35520元，共计52872元。事实与理由：一、一审法院认定给付经济赔偿金1.5年的年限不当。首先，我自2007年1月至2015年6月在吉运集团第四公司工作8.5年，2015年7月吉运公司接管了吉运集团第四公司，并与我签订了《劳动合同》，我在此一直工作至2016年12月。在此期间，2016年8月15日吉运集团第四公司因经营不善亏损倒闭。2016年12月31日吉运公司负责劳资管理的负责人在未与我本人协商且未经我本人同意的情况下将提前打印好的《解除（终止）劳动合同证明书》拿来强行要求我在上面签字，其写明的劳动关系解除原因为“劳动者提出，协商一致解除。”解除合同后，吉运公司从未补发2008年11月、2008年12月、2016年1月至10月共计12个月工资，亦未按《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付违法解除劳动合同的两倍经济补偿金。其次，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五、第八十七条，最高人民法院《关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（二）》第十八条、《中华人民共和国公司法第二十条》之相关规定，吉运公司作为吉运集团第四公司的控股股东，在吉运集团第四公司倒闭后未在法定期限内成立清算组进行清算，导致财产流失、债权人的债权无法实现，应对债权人承担怠于履行义务所导致的侵权民事责任。除此之外，一审诉讼中我增加了给付社会保险等请求，但是一审法院并未从社保损失角度判决，而是抛开损失问题误用入社保的法律条文不属于法院审理范围驳回该请求，二审法院应当予以纠正；二、劳动仲裁开庭时我暂未找到吉运公司成为吉运集团第四公司主要股东的证据，井陉县劳动仲裁委员会只认定经济赔偿金为1.5年的给付年限。一审开庭时我向法院重新提交了吉运公司控股吉运集团第四公司证据，但是一审法院并未利用新证据适用《中华人民共和国公司法》第十八、第二十条之相关规定依法判决，实属不当。
吉运公司针对郭焕平上诉答辩称，1、郭焕平与我司不存在劳动关系，其在劳动仲裁过程和一审庭审中均认可是在被上诉人吉运集团第四公司处工作；2、关于郭焕平提出的社会保险问题，社会保险属于行政范畴，不应以诉讼形式解决。其次，郭焕平在劳动仲裁诉状中明确陈述其从2007年至2013年在吉运集团山西洪洞汽车租赁服务有限公司工作，2013年至2015年在被上诉吉运集团第四公司工作，而我司是在2015年3月成立，不应为郭焕平补缴社会保险。
吉运集团第四公司针对郭焕平上诉答辩称，首先我司未倒闭，由提交的营业执照复印件可以显示我司在正常年检。其次，因吉运集团山西洪洞汽车租赁服务有限公司工作与我司合并，郭焕平在我司于2013年5月工作至2016年12月，任何人同一时间段只能同时存在一个劳动关系。
原审原告河北吉运汽车租赁集团有限公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令原告不承担给付被告郭焕平经济赔偿金和2016年2-12月份工资22200元；2、由被告郭焕平承担诉讼费和其他费用。
一审法院认定事实：2016年1月18日，河北吉运汽车租赁有限公司更名为河北吉运汽车租赁集团有限公司。吉运集团第四公司是吉运公司的子公司。2007年1月-2013年4月，被告郭焕平在吉运集团山西洪洞汽车租赁服务有限公司工作。2013年5月，吉运集团山西洪洞汽车租赁服务有限公司并入吉运集团第四公司。合并后，被告郭焕平在被告吉运集团第四公司工作到2015年6月，双方未签订书面劳动合同。2015年7月，原告吉运公司与被告郭焕平签订了书面劳动合同，期限为2015年7月10日-2018年7月9日，工作地点仍在被告吉运集团第四公司住所地，工资由原告吉运公司发放。2016年12月28日，原告吉运公司与被告郭焕平解除了劳动合同，工作年限为1.6年。原告吉运公司为被告郭焕平缴纳了2015年7月-2016年12月的养老保险费。原告吉运公司于2015年9月30日给被告郭焕平打卡工资1165元、2015年11月2日打卡工资962元、2015年12月1日打卡工资1270元、2016年1月4日打卡工资1329元、2016年2月1日打卡工资963元。根据河北省最低工资标准的相关规定，井陉县2016年最低工资标准为1480元/月。被告郭焕平曾于2017年9月13日申请仲裁，井陉县劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年11月21日作出“1、被申请人应当向申请人支付经济赔偿金1480元/月×4个月=5920元，支付2016年2-12月工资1480元/月×11个月=16280元，以上共计22200元，限于本裁决书生效后十日内执行；驳回申请人的其他仲裁请求”的井劳人仲案【3017】第101号仲裁裁决书。被告郭焕平现主张1480元×12月=17760元（被告郭焕平称此为2008年11月、2008年12月、2016年1月-2016年11月，合计12个月拖欠的工资，计算标准按照井陉县最低保障工资标准计算）、经济补偿金10个月×1480元=14800元（被告郭焕平称原告违法解除合同，应补偿2007年-2016年12月共10个月的经济补偿金）、经济赔偿金1480元×10个月×2=29600元，缴纳养老保险524元×15个月=7860元（2004年4月-2007年6月）、失业保险24个月×1480元=35520元、医疗保险1480元×8%×10年×12个月=14160元，共计119700元。原告认为其成立于2015年3月，被告郭焕平陈述的2004年、2007年、2008年的养老保险和医疗保险、失业保险不予认可，因其与郭焕平不存在实际劳动关系，2007年-2016年经济赔偿金，不认可;工资也不认可。上述事实，有当事人陈述，解除劳动合同证明书、个人账户对账单、个人明细对账单，内资企业登记基本情况表、企业信用信息公示报告等予以证实。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，原告与被告郭焕平签订了劳动合同，被告郭焕平在原告处工作了一年半，双方之间存在劳动关系。解除劳动合同证明书中载明解除原因为劳动者提出协商一致解除，被告郭焕平对此不认可，原告也未提供被告郭焕平提出解除合同的书面通知，对解除合同的原因未作出合理解释，故原告与被告郭焕平解除合同不符合法律规定。原告违法解除合同应支付被告郭焕平经济赔偿金。从郭焕平的个人明细对账单看，2016年2月-12月份原告未向被告郭焕平支付工资，且原告支付给被告郭焕平的月工资均低于井陉县最低工资标准，故原告应支付给被告郭焕平工资1480元/月×11个月=16280元。被告郭焕平在原告处工作1年6个月，原告应支付给被告4个月的经济赔偿金1480元/月×4个月=5920元。被告吉运集团第四公司是原告的子公司，具有独立的法人资格，被告未提供其拖欠工资、违法解除合同的证据，故被告吉运集团第四公司不应承担民事责任。被告郭焕平关于缴纳失业保险、医疗保险、养老保险的主张，是征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不属法院民事案件的受理范围。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，一审判决如下：一、在本判决生效后十日内，原告河北吉运汽车租赁集团有限公司给付被告郭焕平22200元。二、驳回被告郭焕平的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河北吉运汽车租赁集团有限公司负担。
二审经审理查明事实与原审查明事实一致。
本院认为，关于劳动关系的问题，郭焕平在劳动仲裁中即提交了《解除（终止）劳动合同证明书》，并加盖了吉运公司更名前的河北吉运汽车租赁有限公司的公章以及经办人的签字，该证明中载明“原劳动合同起止日期2015-07-10至2018-07-09”，吉运公司虽不认可双方之间的劳动关系，但没有提供相反的足以推翻上述证明书的相关证据，本院不予支持。对于郭焕平与吉运公司之间的劳动关系，本院予以认定。关于支付经济赔偿金年限的问题，吉运集团第四公司是独立的法人，应独立承担民事责任，虽然吉运公司是该公司的股东之一，但在吉运公司并未接收该吉运集团第四公司的权利义务的情况下，郭焕平与该公司之间的劳动争议纠纷，仍应由该吉运集团第四公司独立承担法律后果。郭焕平主张其在该吉运集团第四公司的工作年限合并计算到本案理据不足，本院不予支持。根据《解除（终止）劳动合同证明书》郭焕平与吉运公司之间的劳动关系存续期间为2015年7月-2016年12月，在吉运公司违法解除劳动合同的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原审判决吉运公司支付1480元/月×4个月=5920元的经济赔偿金并无不当。关于郭焕平主张的社会保险损失问题，因吉运公司是本案原审原告，其诉讼请求并未包含补缴社会保险或支付社会保险损失问题，郭焕平在原审中也未就该问题提出反诉，故二审中上诉人郭焕平提出赔偿社会保险损失应视为新的诉讼请求，庭审中双方明确表示不调解，依据《中华人民共和国民事诉讼法》解释的相关规定，上诉人郭焕平应当另行起诉。
综上，上诉人河北吉运汽车租赁集团有限公司、郭焕平的上诉请求均不能成立，本院不予支持；原审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人河北吉运汽车租赁集团有限公司、郭焕平各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 刘清振
审判员 李 祥
审判员 李 曼
二〇一八年八月二十四日
书记员 张 煊