河北省邢台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）邢民四终字第822号
上诉人（原审被告）安邦财产保险股份有限公司邢台中心支公司，地址邢台市中兴东大街创智园1699号。
负责人周争光，该公司总经理。
委托代理人李艳冬，该公司职员。
被上诉人（原审原告）文爱芹，女，汉族，1963年1月6日出生，本科，现住邢台市桥东区。
委托代理人刘玉娜，河北法众律师事务所律师。
上诉人安邦财产保险股份有限公司邢台中心支公司（安邦公司）因劳动合同纠纷一案，不服邢台经济开发区人民法院（2014）邢开民初字第435号民事判决，向本院提出上诉，本院于2014年11月27日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人安邦公司的委托代理人李艳冬，被上诉人文爱芹及其委托代理人刘玉娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，2010年3月11日，原告文爱芹与被告安邦财产保险股份有限公司邢台中心支公司签订书面固定期限劳动合同，合同约定：原告文爱芹的薪酬由基本工资800元和岗位工资800元组成；合同终止期限为2015年12月31日。2013年12月17日，被告安邦财产保险股份有限公司邢台中心支公司向原告文爱芹发出解除（终止）劳动关系通知书，原因为劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇。原告文爱芹于2013年12月20日收到该份通知书。原告文爱芹实际工作至2014年3月12日，工资结算至2013年12月17日。其工资发放方式为下个月发上个月的工资。其2013年1月至2013年12月17日的工资总额为23，861.15元。2010年3月11日至2014年3月12日，原告文爱芹休息日共加班88天，法定休假日加班6天。2014年5月6日，文爱芹向邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。该委与当日出具邢市劳人仲不字（2014）第12号不予受理通知书，决定不予受理。后文爱芹不服不予受理决定诉至本院。
原审认为，用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，安排劳动者加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2013年12月20日，原告文爱芹收到解除（终止）劳动关系通知书后，其与被告安邦财产保险股份有限公司邢台中心支公司的劳动关系已经解除。但由于种种原因，原告文爱芹在被告处工作至2014年3月12日。故2013年12月20日至2014年3月12日，原被告双方应属事实劳动关系，另被告为原告支付工资到2013年12月17日，故被告应当支付原告文爱芹自2013年12月18日至2014年3月12日的劳动报酬。
关于原告文爱芹主张被告应当支付其2010年1月9日至2014年1月12日的加班费的诉讼请求，由于原被告签订劳动合同的日期为2010年3月11日，故在此之前的加班时间，本院无法认定；另原告自称在劳动关系终止后，原告使用他人的账户登录被告公司的工作系统进行加班，但其提供的证据不足以证明该主张，本院不予支持。综上，可以认定原告加班的期间为2010年3月11日至2013年12月20日。原告文爱芹提供了在此期间内的被告公司工作系统的照片用以证明其加班的事实，被告对此并无异议，仅反驳称原告的加班不符合被告公司的加班制度。本院对被告的反驳意见不予采纳。
被告安邦财产保险股份有限公司邢台中心支公司应支付原告文爱芹各项劳动报酬具体金额如下：
1、工资，原告文爱芹2013年度前11个月平均工资为2，062.98元，其日平均工资为68.77元。被告安邦财产保险股份有限公司邢台中心支公司应当支付原告文爱芹（14天＊68.77元＋2，062.98元＋2，062.98元＋12天＊68.77元）6，051.52元；2、加班费，原告与被告签订的劳动合同中约定为工资为1，600元，原告在庭审中自认其工资于2013年度曾经上涨过一次，被告虽然否认，但根据原告提供的银行流水显示其2013年前11个月的月平均工资为2，062.98元，故本院对被告关于原告文爱芹的工资一直为1，600元的主张不予支持。因此，原告文爱芹的加班费应当按照两个阶段计算，即2010至2012年度加班费的基数为1，600元，2013年度的加班费的基数为2，062.98元。综上原告文爱芹2010-2012年度休息日共加班75天，被告安邦财产保险股份有限公司邢台中心支公司应当支付加班工资1，600元／21.75天＊75天＊200%=11，034.48元；法定休假日共加班6天，被告安邦财产保险股份有限公司邢台中心支公司应支付加班工资1，600元／21.75天＊6天＊300%=1，324.14元。2013年度，原告文爱芹休息日共加班13天，被告安邦财产保险股份有限公司邢台中心支公司应当支付加班工资2，062.98元／21.75天＊13天＊200%=2，466.09元。以上三项共计14，824.71元。
关于原告主张的2013年12月后半个月的工资和2014年1-3月份的工资，以及2010年至2014年度的加班费，均应当按照原告提供的2013年度被告发放的工资加上奖金一并计算。本院认为，鉴于原告工作的特殊性，其奖金是被告公司支付给原告的业务提成，原告在庭审中认可其在被告处的工作账号已于2013年12月20日关闭，其以后做的业务均是通过他人的账号办理的，且原告也未能提供其没有收到相关提成的证据，故被告仅用支付原告相应的基本工资即可。而加班费也是该种情况，原告并未提出其在节假日加班办理的相关业务的提成被告公司没有支付，所以计算加班费时也只能计算相应的基本工资。
关于原告文爱芹主张被告安邦财产保险股份有限公司邢台中心支公司为其缴纳医疗保险费14，970.95元的诉讼请求，因原告未能提供保险机构要求原告补缴的该部分费用，应当由被告缴纳的相关证据，本院对该项主张不予支持。另外原告要求被告补缴2006年-2010年欠缴的社会保险，并承担因欠缴费用产生的滞纳金和利息，由于原告提供的证据不能证明其与被告公司从2006年起便建立劳动关系，故其应当承担举证不能的后果。
综上，经调解无效，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审判决：一、被告安邦财产保险股份有限公司邢台中心支公司于本判决生效之日起十日内支付原告文爱芹2013年12月18日至2014年3月12日的工资6，051.52元；二、被告安邦财产保险股份有限公司邢台中心支公司于本判决生效之日起十日内支付原告文爱芹2010年度-2013年度加班费14，824.71元；三、驳回原告文爱芹其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告安邦财产保险股份有限公司邢台中心支公司负担。
上诉人安邦公司上诉称，一、一审法院判决上诉人承担被上诉人2013年12月18日至2014年3月12日的工资，属于认定事实不清，证据不足。由于被上诉人已经达到退休年龄，上诉人向其发出了解除劳动合同通知书。双方已经不存在劳动合同关系，被上诉人要求我公司给其2013年12月18日之后的工资没有相应的依据。我公司的考核有严格管理制度是需要通过考勤确定是否到岗。我公司规定了凡未进行指纹考勤的，应在规定时间内提交《漏考勤说明单》，但是被上诉人并未提交相应的证据，且我公司系统核查无其考勤的记录。其提交的证据不能证明其仍在我公司工作，此仅能说明其与我公司解除合同后的交接工作。因此对其要求赔偿工资证据不足。二、一审法院对于被上诉人主张的加班认定不当。首先，被上诉人未提交相关证据证明其加班事实；其次对于加班，上诉人公司有明确的规定与流程，在员工手册有明确说明，员工延时工作的应当提交经本部门负责人批准后同意，并报人力资源部备案，延时工作完成后须部门负责人对延时工作成果进行确认；否则不属于延迟工作。因此对于被上诉人的加班行为不能认可。综上，请求二审法院依法改判。
被上诉人文爱芹辩称，上诉人上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，证据充分，应当予以维持。1、被上诉人在一审中提供了被上诉人在上诉人处2014年1月、2月、3月工作的证据，证实被上诉人在上诉人处实际工作至2014年3月12日，故2013年12月20日至2014年3月12日被上诉人与上诉人建立了事实劳动关系。对此上诉人在一审虽然提出异议，但未提供反驳的证据。况且被上诉人实际工作情况上诉人应当最为清楚，却回避该证据的提供。依法应当承担举证不能以及隐藏对自己不利证据的法律后果。故一审法院支持被上诉人2013年12月20日至2014年3月12日的劳动报酬是正确的。2、一审判决支持被上诉人加班费是正确的，在一审中，被上诉人提供了其在2010年3月11日至2013年12月20日加班期间上诉人公司工作系统的照片，证实被上诉人加班的事实。上诉人在一审中并未提出异议，上诉人称加班不符合公司加班制度，与事实不符，且该理由不能反驳我方加班的事实。综上，请求法院驳回上诉，维持原判。
二审查明事实与原审查明事实一致。2014年5月23日文爱芹向邢台经济开发区人民法院起诉安邦公司，请求：1判令安邦公司支付文爱芹拖欠的工资9，716元；2、判令安邦公司支付文爱芹2010年初至2014年2月加班工资22，847.5元。3、判令安邦公司给文爱芹办理退休手续医疗保险费14，970.95元。4、判令安邦公司为文爱芹按国家缴费比例补办2006年至2010年工作期间欠缴的社会保险，并承担因欠缴费用产生的滞纳金及利息。
本院认为，虽然2013年12月20日文爱芹收到安邦公司的《解除（终止）劳动关系通知书》后，文爱芹与安邦公司解除了劳动关系，但根据文爱芹提供的有价单证销号表、交强险标准使用明细及单证交接表等证据证明文爱芹仍然为安邦公司提供劳动服务，直至2014年3月12日，因此，一审判决认定在此期间双方形成事实劳动关系并无不当。安邦公司应当支付在此期间文爱芹的工资。对于文爱芹要求的节假日的加班费问题，因文爱芹提交的加班明细统计表和记录加班情况的光盘可以证实文爱芹确实在节假日提供加班服务，安邦公司应当按照法律规定支付相应的加班费。对于安邦公司主张在员工手册中有说明，员工延时工作的应提交经本部门负责人批准后同意，并报人力资源部备案，文爱芹加班没有经部门负责人批准，未报人力资源部备案，文爱芹加班不应当支付加班费问题。因文爱芹为公司实际提供了加班服务，安邦公司没有证据证明为文爱芹安排了补休，因此，一审判决安邦公司支付文爱芹加班费是正确的。安邦公司的上诉理由不能成立。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安邦财产保险股份公司邢台中心支公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 袁景春
代理审判员 孙跃兴
代理审判员 乔 鹏
二〇一四年十二月二十八日
书 记 员 张 雪