安徽省马鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
皖05民终31号
上诉人（原审原告）：马鞍山市欣业金属制品有限公司，住所地安徽省马鞍山市花山区（马钢热电厂西侧）。
法定代表人：吴爱媛，该公司经理。
委托代理人：洪强，安徽铭心律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：汪友，男，1972年11月23日出生，汉族，无业，住安徽省马鞍山市花山区。
委托代理人：鲁绪文，安徽姑城律师事务所律师。
上诉人马鞍山市欣业金属制品有限公司（以下简称欣业公司）因与被上诉人汪友劳动争议纠纷一案，不服马鞍山市花山区人民法院（2015）花民一初字第03413号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
欣业公司在原审中诉称：汪友系欣业公司职工，2014年9月22日下午，汪友在工作过程中操作不当，发生爆炸导致其全身被烧着。后在马鞍山市中心医院住院治疗16天。2015年2月26日，马鞍山市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定汪友为工伤。2015年6月18日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定汪友的劳动功能障碍为拾级。嗣后，汪友向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年8月27日作出马劳人仲案字（2015）第181号仲裁裁决书。欣业公司认为，马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当，理由如下：一、汪友的月工资为3500元，并非6000元，其向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会提交的工资表充分证明其工资收入是3500元，欣业公司提供的考勤表中载明的6000元是加班工资，并非每个月的固定工资。二、汪友的停工留薪期只能计算为1个月，理由是汪友受伤后经医院治疗于2014年10月8日出院，11月14日即到单位上班。只是在工作中和老板发生矛盾，自己主动离开工作岗位的。如汪友经治疗已经恢复工作能力，能正常上班工作，就不应再计算停工留薪期。三、欣业公司的企业性质属于城镇私营单位，汪友所享受的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算依据，应当根据马鞍山市统计局发布的2014年马鞍山市城镇私营单位就业人员年平均工资38079元的标准进行计算，其享有的统筹地区上年度职工月平均工资是3173.25元，而不是根据2014年马鞍山市城镇非私营单位就业人员年平均工资57144元的标准即月平均工资4762元进行计算。故请求法院判令欣业公司支付汪友工伤待遇44464.35元（包括：一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金12693元、一次性伤残就业补助金15866.25元、停工留薪期工资3500元、护理费1905.1元，并扣除欣业公司已支付给汪友的14000元生活费）。
汪友在原审中辩称：其在欣业公司工作，固定工资o每月6000元，另外有每天7元的伙食补助费，随情况变化，考勤表和工资表可以证实，仲裁委也已经核实。欣业公司提供的工资表系后期伪造，且没有汪友及班组工作人员的签名确认。根据汪友的烧伤程度及相关法律规定，其停工留薪期至少是8个月，但其在劳动仲裁时仅主张6个月，仲裁委也予以认可。汪友于2014年11月14日去单位不是上班，只是欣业公司要求其去单位看一下并要求其工作，但其当时无法正常工作。根据《工伤保险条例》的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算依据是参考上年度统筹地区工资标准，即每月4762元，没有私营或非私营的区别。综上，欣业公司诉请没有事实和法律依据，请求法院驳回欣业公司的诉请，判令其按照仲裁裁决的内容支付各项工伤待遇，诉讼费由欣业公司承担。
原审经审理查明：汪友系欣业公司员工，双方约定的月工资标准为6000元。2014年9月22日，汪友在工作过程中受伤，经马鞍山市中心医院诊断为全身多处火焰烧伤15%Ⅱ-Ⅲ°，其在该院住院治疗16天。2015年2月26日，马鞍山市人力资源和社会保障局认定汪友此次受伤为工伤。2015年6月18日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定汪友的劳动功能障碍程度为十级，无护理依赖。后汪友就工伤待遇问题向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求欣业公司支付护理费6000元、停工留薪期待遇36000元、一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金19048元和一次性伤残就业补助金23810元。该委于2015年8月27日作出马劳人仲案字（2015）第181号仲裁裁决书，裁决欣业公司支付汪友护理费1905.1元、停工留薪期待遇36000元、一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金19048元、一次性伤残就业补助金23810元。欣业公司对该裁决不服，以致成讼。另查明，欣业公司没有为汪友缴纳工伤保险。汪友受伤后未再去欣业公司工作，欣业公司向汪友支付了生活费14000元。
原审认为：职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。汪友在工作过程中受伤，依法被认定为工伤，欣业公司应按法律规定向汪友支付各项工伤待遇。虽欣业公司提供了工资表以证明汪友的月工资为3500元，但该工资表系欣业公司单方制作，没有员工的签字确认，真实性无法认定，且欣业公司认可了汪友提供的显示其月工资为6000元的工资记录，故对于汪友月工资6000元的主张，予以采信。根据汪友的伤情，其停工留薪期为6个月，因汪友在停工留薪期满后未到欣业公司工作，故双方的劳动关系已经解除。欣业公司应当向汪友支付停工留薪期工资22000元（6000元／月×6个月-14000元）、护理费1905.1元（4465元／月×80%÷30天×16天）、一次性伤残补助金42000元（6000元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金19048元（4762元／月×4个月）、一次性伤残就业补助金23810元（4762元／月×5个月），合计108763.1元。按照《安徽省实施办法》的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数为统筹地区上年度职工月平均工资，故对欣业公司提出按照本市城镇私营单位就业人员的平均工资来计算前述两项补助金的观点，不予采纳。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施办法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，于2015年11月21日作出如下判决：一、驳回原告马鞍山市欣业金属制品有限公司的诉讼请求；二、原告马鞍山市欣业金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告汪友停工留薪期工资22000元、护理费1905.1元、一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金19048元、一次性伤残就业补助金23810元，合计108763.1元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告马鞍山市欣业金属制品有限公司负担。
宣判后，欣业公司不服，向本院提起上诉称：一、汪友的月工资为3500元，并非6000元，其向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会提交的工资表充分证明其工资收入是3500元，欣业公司提供的考勤表中载明的6000元是加班工资，并非每个月的固定工资。二、汪友的停工留薪期只能计算1个月，理由是汪友受伤后经医院治疗于2014年10月8日出院，11月14日即到单位上班。只是在工作中和老板发生矛盾，自己主动离开工作岗位的。汪友经治疗已经恢复工作能力，能正常上班工作，就不应再计算停工留薪期。三、欣业公司的企业性质属于城镇私营单位，汪友所享受的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算依据，应当根据马鞍山市统计局发布的2014年马鞍山市城镇私营单位就业人员年平均工资38079元的标准进行计算，其享有的统筹地区上年度职工月平均工资是3173.25元，而不是根据2014年马鞍山市城镇非私营单位就业人员年平均工资57144元的标准即月平均工资4762元进行计算。综上，一审在事实认定和法律适用上均存在错误，请求二审撤销原判，依法改判。
汪友辩称：由欣业公司核算的工资单明确记载了汪友月工资是6000元而非3500元的事实。根据安徽省停工留薪期的相关规定，实际上汪友的停工留薪期为6个月，而欣业公司称是1个月与事实不符。原审认定的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算依据，符合法律规定。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人均未提供新的证据。
二审查明的事实与原审相同。
综合双方当事人的诉辩意见，归纳本案二审争议焦点为：原审对汪友月工资标准、停工留薪期、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算标准的认定是否适当。
本院认为：一、关于月工资标准问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，制作和保存劳动者工资支付凭证是用人单位的法定义务，欣业公司应对汪友的工资收入承担举证责任，而欣业公司提供的工资表上未有员工的签字，不具有真实性。另，欣业公司对汪友提供的工资发放记录的真实性予以认可，故原审认定汪友月工资为6000元，并无不当。二、关于停工留薪期认定问题。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，汪友的停工留薪期为6个月，欣业公司称2014年11月14日汪友已到单位上班，停工留薪期应为1个月，但无证据加以证明，且汪友否认该事实，故对欣业公司认为汪友停工留薪期为1个月的主张，本院不予支持。三、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算标准问题。《安徽省实施办法》第二十五条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。因此，该两项补助金的计算标准未区分用人单位的企业性质，故欣业公司要求按城镇私营单位就业人员平均工资标准计算该两项费用的上诉理由，本院不予采纳。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费的负担按一审判决执行；二审案件受理费10元，由上诉人马鞍山市欣业金属制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 汪和平
审 判 员 方 芳
代理审判员 张茂进
二〇一六年二月十六日
书 记 员 王先平
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。