四川省绵阳市涪城区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)川0703民初1007号
原告：丁群，女，生于1983年2月4日，汉族，四川省安岳县人，大专文化，幼儿园教师。
委托诉讼代理人：李继东，男，生于1977年9月6日，汉族，四川省绵阳市人，大学文化，系原告丈夫。
被告：绵阳市涪城区红苹果智能幼儿园。住所地：绵阳市长虹大道南段**号。
负责人：吴思瑶。
委托诉讼代理人：李际霞，女，生于1980年2月24日，系该园教师。
原告丁群与被告绵阳市涪城区红苹果智能幼儿园（以下简称红苹果幼儿园）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁群及其委托诉讼代理人李继东，被告红苹果幼儿园的委托诉讼代理人李际霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
丁群向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付非法克扣原告的2015年4月份当月工资2180元，并支付赔偿金2180元；2.要求支付2013年2月21日至2013年8月31日止6个月的双倍工资13080元；3.要求被告按《劳动合同法》，向原告支付经济补偿金5000元；4.要求被告清偿2013年2月21日-2015年4月21日间多次向原告强行收取的“服装费”（校服，应当归纳为劳动制服）500元；5.要求被告根据《教师法》与《企业和职工带薪年休假实施办法》中的规定，向原告清退在寒暑假期间带薪休假过程中，被其非法克扣的工资4000元，并支付赔偿金4000元；6.要求其按照《中华人民共和国合同法》第一百一十四条及双方签署的《劳动合同》第八款第2项之约定，向原告支付违约金3000元；7.要求被告赔偿经济损失2.4万元；8.要求依法裁定原被告劳动关系存在的时间。
事实和理由：原告丁群持有国家认可的教师资格证，2013年2月21日在红苹果智能幼儿园受聘入职。入职后园方一直未为原告购买社保，直至原告离职。期间原告多次询问社保事宜，园方均往后推拖。两年多时间，被告仅与丁群签订了一份劳动合同，要求其直接在合同末端签名，且以浪费时间、没有必要等理由拒绝让丁群完整阅读合同内容，拒绝按规定将合同交丁群收存。
丁群出于对园方的信任，一直在被告处工作。寒暑假期间，被告未按照《中华人民共和国教师法》的规定，向丁群支付教师带薪休假期间的足额工资，仅发放了远远低于月平均工资的“生活费”。被告以不购买和穿着指定服装，就不得在该园继续从事工作为由，胁迫丁群出资共计500元购买“劳动制服”十套。两年过去，当丁群再次问起社保相关问题时，该园分园主管人员徐某某却要其去问人事负责人李某某。2015年4月19日，人事负责人李某某突然找其面谈，要将丁群调动到经开区某幼儿园，而要调去的幼儿园属于另一个法人代表的全资幼儿园，根本不属于红苹果幼儿园。且现有工资2180元，调动后第一个月只有1500元左右，同时对两年的社保问题拒不回答，甚至直言：“幼儿园没钱给你们买社保，要么给你1000元补贴，去留自便”。原告基于此在2015年4月22日正式向该园提出立即辞职，并不需征得被告同意。原告依法提出辞职时，尚有2015年4月份的工资未发放。原告工资为固定工资，按照工作时间超过半月不足一个月发放的惯例，被告应支付原告4月份的工资2180元，但经多次索要未果。原告工作的两年零两个月中，被告只与原告在2013年9月1日补签了1份劳动合同，此前的2013年2月21日至2013年8月31日尚有6个月零10天未签订合同，并且拒绝将合同原件交存原告1份，根据《劳动合同法》第八十二条第一款、《劳动合同法实施条例》第六条规定，要求被告支付原告6个月的双倍工资13080元整。同时原告在该园工作两年零两个月，根据《劳动合同法》第四十六条第一项之规定，原告要求被告支付经济补偿金5000元。要求被告退回按50元一件共计10件，胁迫原告出资购买具有代表其机构员工统一着装特征的劳动制服款500元。要求被告根据《中华人民共和国教师法》、《企业职工带薪年休假实施颁发的相关规定》，向原告清退寒暑假带薪休假计总四个月，被非法克扣的工资4000元，并按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条第三款与《劳动合同法》第八十五条之规定向原告支付赔偿金4000元。根据原被告签署的《劳动合同》第八款第二项，双方约定有违约金，明确违约方应向对方支付违约金3000元，同时根据合同第十款约定：“本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定执行”。本合同中，被告虽然没使用文字列出缴纳社保的详细条款，但用人单位为劳动者向征收部门如实缴纳社保属于国家法律明确规定，具有不可违背的强制性，被告应按合同约定的未尽事宜“按国家法律……执行“而未执行，”违背了约定，损害了原告的权益，因此申请人要求其向申请人支付违约金3000元。由于红苹果幼儿园违反现行法律法规，未给原告购买相关社保，导致原告失业后无法享受到失业保险待遇，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《失业保险条例》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》内的相关条例，要求被告赔偿等同于原告应当领取的失业保险金按原告平均工资12个月算累计2.4万元。以上各项诉求总计金额：57940元。故判如所请。
被告红苹果幼儿园辩称：丁群2013年9月1日入职我园。其采用欺骗方式入职。面试时丁群递交了教师资格证，但通过其入职后补交的材料发现其普通话等级为二级乙等，不符合四川省内幼儿教师就职要求。其教学水平较差，实际工作能力不行，本着对孩子负责的原则，园长找其谈话，希望其加强学习，提高自身业务水平，丁群却于2015年4月22日未办理任何离职手续自行离职，造成工资至今没有结算。2015年4月丁群到游仙申请仲裁裁决后，7月我园曾短信通知其按仲裁裁决来园结算4月份的工资结，丁群没来，又不服裁决起诉至游仙法院。故被告不存在故意拖欠工资的情况，也不存在补偿金的问题。原告正式入职时间为2013年9月1日，从其正式上班第一天就与被告签订了劳动合同，不存在之前不签劳动合同双倍补偿的问题。从原告2015年4月28日向游仙区劳动人事仲裁委提交的仲裁申请书可以看出，原告是因为不同意园长和她的谈话自行离职，并非其诉状中所说的理由而离职。且双方商议被告以现金形式发放了社保补贴。员工因个人原因离职，不符合补偿金的支付条件。被告从未强行收取过任何服装费用。寒暑假期间，员工没有劳动，被告依然支付了不低于绵阳市最低工资标准的工资，不存在非法克扣工资的问题，也不应支持赔偿补偿金。原告个人原因离职，违约在先，应由原告向被告支付违约金。原告因个人原因离职，不符合失业救济的领取条件，且失业救济的发放方并非被告。
本院经审理认定事实如下：原告丁群与被告红苹果幼儿园于2013年9月1日签订劳动合同，合同约定：合同期限为2013年9月1日至2017年8月30日，丁群在红苹果幼儿园从事教师工作，工资为每月800-3000元。合同签订后，原告在被告处工作至2015年4月22日,因被告未为其办理在职期间的社会保险参保手续并缴纳相关费用，原告自行辞职。原告在职期间月平均工资为1925.75元。原告离职后，被告未向其发放2015年4月份的工资。2015年4月28日原告以绵阳市红苹果教育咨询中心为被申请人向绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人支付其失业救济金、经济补偿金、退还服装费300元、补发被克扣工资、补缴社会保险费用等。仲裁机构作出裁决后，原告不服裁决结果，向绵阳市游仙区人民法院提起诉讼。游仙区人民法院以用人单位为红苹果幼儿园，原告与红苹果幼儿园之间的劳动争议未经仲裁程序为由，驳回丁群的起诉。原告遂以红苹果幼儿园为被申请人向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员提起仲裁申请，该仲裁委员会于2016年2月26日以超时未审结为由终止该案件的审理，原告遂起诉来院。
上述事实，有双方当庭陈述、《劳动合同书》、原告银行卡交易明细、工资发放表、幼儿教师资格证、劳动争议仲裁裁决书、民事裁定书、仲裁委员会超时未审结案件证明书、员工信息登记表、民办非企业单位登记证书、身份信息等证据证实，足以认定。
庭审中,原告举出其本人手写工作笔记、参加幼儿园活动的照片，用以证明原告在被告处的入职时间是2013年2月。被告提出原告所举笔记均是原告本人手书，原告到被告处工作前曾在被告处进行过学习、培训的质证意见。原告当庭所举银行卡交易明细，被告提出明细中涉及发放的工资中包含被告给原告的社保补贴。根据原告当庭所举劳动合同、银行卡交易明细，以及被告当庭所举工资计算发放表，本院认为原被告之间的劳动关系成立时间应当以劳动合同签订时间认定，对原告所举本人手写工作笔记、参加幼儿园活动的照片的证明力不予认定。
被告当庭举出原告的普通话二级乙等证书，用以证明原告的普通话未达到四川省幼儿教师任教的标准，原告提出自己持有的教师资格证全国认可，不存在普通话未达标不能在四川任教的情况。原被告劳动关系成立期间，被告并未提出原告不符合录用条件以及不胜任工作，故对被告的此项证据不予认定。被告当庭举证原告在职期间的工资计算发放表，以证实被告在每月发放给原告的工资中包含有社保补贴500元，原告提出该工资表是被告方自行打印，对原告不具有效力的质证意见。原告的该项质证意见本院予以采纳，被告所举工资发放表只能证明双方劳动关系存续期间，被告向原告支付劳动报酬的具体数额，不能以此作为规避用人单位为劳动者办理和购买社会保险义务的依据。
本院认为，原告丁群与被告红苹果幼儿园于2013年9月1日依法签订了劳动合同，双方形成劳动关系，本院对此予以确认。原告要求被告支付自2013年2月21日至2013年8月31日止6个月的双倍工资13080元的诉讼请求，与本院认定的事实不符，本院不予支持。合同签订后，原告在被告处工作至2015年4月22日，因被告未为原告办理在职期间的社会保险参保手续并缴纳相关费用，原告自行辞职。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(三)”未依法为劳动者缴纳社会保险费的;”之规定，原告有权解除与被告的劳动合同，被告并应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定，向原告支付经济补偿。原告以此为由要求被告支付经济补偿的诉讼请求，本院予以支持。根据审理查明，原告离职前12个月的月平均工资为1925.75元，工作时间从2013年9月1日至2015年4月22日，故被告应向原告支付经济补偿金3851.5元。原告在被告处工作至2015年4月22日，根据庭审查明的证据证实，被告未向原告发放2015年4月的工资，故原告要求被告支付2015年4月份当月工资2180元的诉讼请求本院予以支持。原告要求被告清偿2013年2月21日-2015年4月21日多次向原告强行收取的“服装费”500元，但当庭未提供被告收取以上费用的依据，仅陈述该费用是被告直接从原告工资里扣收，被告对收取“服装费”予以否认，分析原告在被告处工作期间的工资发放构成，无法证实被告从原告工资中收取了该项费用，故对原告的该项诉讼请求不予支持。原告要求被告支付原告寒暑假期间被非法克扣的工资4000元，经庭审查明，2013年9月1日至2015年4月22日原告在被告处就职期间，共经历2014年1月、7月、8月、2015年2月四个月寒暑假期间。原告的工资构成，除考核工资每月金额不固定外，其余部分包含基本工资、工龄工资、学历工资、全勤奖、安全奖及被告列明的社保补贴部分，以上部分金额每月固定，按照职工年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入，且劳动者的每月劳动报酬不低于当地最低工资标准的规定，原告仅有2015年2月的劳动报酬1047元，低于其每月固定工资1335元和当时当地职工最低工资标准1250元，故本项诉讼请求本院在其差额288元的范围内予以支持。原、被告签订的劳动合同，对劳动合同期限、工作内容、地点及违反劳动合同的责任等都作了具体的规定，原告要求被告支付违约金3000元，不符合合同的具体约定，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”之规定，被告红苹果幼儿园作为用人单位应当依照《中华人民共和国社会保险法》为原告办理劳动关系存续期间的社会保险参保手续，并缴纳社会保险费。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。”之规定，现原告以被告未给原告购买社保，导致原告失业后无法享受失业保险待遇为由，要求被告赔偿2.4万元，但原告未举证证实社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
关于原告主张被告加倍支付克扣原告2015年4月份当月工资2180元的赔偿金、克扣原告寒暑假工资4000元的赔偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，对于用人单位拖欠劳动者劳动报酬、加班费或者经济补偿的，劳动者可以向法院起诉，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，同时也可以主张加付的赔偿金。但该条适用的前提条件是劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位未支付，此种情况才存在加付赔偿金，如果未经过这一前提程序，劳动者直接主张加付赔偿金的，不予支持。故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第八十五条之规定，判决如下：
一、原告丁群与被告绵阳市涪城区红苹果智能幼儿园于2015年4月22日解除劳动关系；
二、被告绵阳市涪城区红苹果智能幼儿园于本判决生效之日起三日内向原告丁群支付经济补偿金3851.5元、2015年4月份工资2180元、2015年2月未足额支付劳动报酬288元，合计人民币6319.5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告丁群的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告绵阳市涪城区红苹果智能幼儿园负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于绵阳市中级人民法院。
审判员 王丽冰
二〇一六年十二月七日
书记员 付雅婷