天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)津0104民初1630号
原告：郝维璆，男，1960年9月14日出生，汉族，住天津市南开区。
被告：天津美兆华酒店有限责任公司，住所地天津市南开区育梁道26号。
法定代表人：陈守花，总经理。
委托诉讼代理人：王昕，女，该公司职员。
委托诉讼代理人：侯春晓，女，该公司总经理。
原告郝维璆与被告天津美兆华酒店有限责任公司（以下简称美兆华酒店）劳动争议一案，本院于2018年1月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郝维璆，被告美兆华酒店的委托诉讼代理人王昕、侯春晓到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.原告要求被告支付经济补偿金32000元；2.被告支付未休年休假工资30545元；3.被告支付防暑降温费5056元、煤火费4160元；4.被告支付延时加班费168545元。事实和理由：原告于2011年3月至2017年12月在被告处工作，任万能工职务。被告与原告签订的劳动合同，约定原告最后工作至2017年12月。现因加班费等待遇问题未解决。遂呈讼。
被告辩称，原告与被告签订的是劳务协议，相关年假等规定均在员工手册中记载，原告入职时学习过并有签字认可。原告与被告并未办理离职手续，所以对于原告的诉讼请求驳回，不同意支付。
本院经审理认定事实如下：2011年3月8日入职被告处，双方签订了劳动合同，原告岗位为万能工，最后一份劳动合同期限为2015年1月1日至2017年12月31日，之后双方未续签劳动合同。原告主张工作时间为上24小时，休48小时，被告则表示原告工作时间为2017年8月份之前为上12小时休48小时，之后为上24小时休48小时。2017年12月20日原告不再到岗工作。2017年12月4日原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求如诉请。2018年1月25日该仲裁委出具逾期未裁决证明书。原告因此诉至本院。庭审中，原告要求两年的未休年休假工资、防暑降温费、煤火费、延时加班费，未休年休假按每年8天计算。
原告提供的社会保险缴费证明，注明原告缴纳基本养老保险25年3个月，因此该证据，本院予以认定。被告提供的考勤表，显示原告的工作时间有24小时、8小时、15小时及其他工时，该考勤表没有原告的签字确认，且与被告自述的原告工作时间不符，因此该证据，本院不予认定；员工考评变动审批表，注明2016年7月之前的月工资结构包括最低工资+固定加班费650元+工龄工资500元，2016年7月之后的月工资结构包括最低工资+固定加班费750元+工龄工资500元，该证据有原告签字确认，且与被告提供的原告月工资表相符，因此该证据，本院予以认定；工资表，显示2016年1月、2月工龄工资分别为300元，之后月工龄工资500元,2017年1月开始原告每月全勤奖50元，该证据，本院予以认定。
本院认为，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。被告主张原告工作时间为2017年8月份之前为上12小时休48小时，之后为上24小时休48小时，被告提供在考勤表不能佐证其主张，因此原告主张工作时间为上24小时，休48小时，本院予以支持。据此计算原告月延时加班66小时；2017年12月原告工作至20日，延时加班40小时。根据原告月工资计算，被告应给付原告加班费32987元。被告已给付原告加班费16750元。因此被告应给付原告加班费16237元。
未休年休假工资，职工累计已满20年的，年休假15天。原告要求按每年8天，给付2年的未休年休假工资，本院照准。根据原告月工资及加班费计算，原告平均月工资3918元。被告未提供证据证明安排原告年休假或给付未休年休假工资，因此被告应给付原告2年16天的未休年休假工资5764元。
防暑降温费、煤火费，被告未提供证据证明已给付原告防暑降温费、煤火费，原告要求给付2年的防暑降温费、煤火费，本院予以支持。被告给付原告防暑降温费1096元，冬季采暖费1040元。
经济补偿金，2011年3月8日原告入职，2017年12月31日劳动合同届满，原告在职6年9个月，因此被告应给付原告经济补偿金27426元。
综上依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、本判决生效后三十日内，被告天津美兆华酒店有限责任公司给付原告郝维璆加班费16237元；
二、本判决生效后三十日内，被告天津美兆华酒店有限责任公司给付原告郝维璆未休年休假工资5764元；
三、本判决生效后三十日内，被告天津美兆华酒店有限责任公司给付原告郝维璆防暑降温费1096元；
四、本判决生效后三十日内，被告天津美兆华酒店有限责任公司给付原告郝维璆冬季采暖费1040元；
五、本判决生效后三十日内，被告天津美兆华酒店有限责任公司给付原告郝维璆解除劳动合同经济补偿金27426元；
六、驳回原告郝维璆其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津美兆华酒店有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 魏俊刚
二〇一八年四月二十四日
书 记 员 李 玥
附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。