陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕01民终9087号
上诉人（原审被告）房红丽，女，1974年8月28日出生，汉族，现住西安市莲湖区。
委托代理人李斌，陕西瑞森律师事务所律师。
委托代理人郭彪，陕西瑞森律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）西安莲湖金色摇篮世纪城幼儿园，住所地西安市莲湖区科技路西段239号中华世纪城小区内。
法定代表人赵京玲，该园园长。
委托代理人王宝辉，陕西同顺律师事务所律师。
上诉人房红丽与被上诉人西安莲湖金色摇篮世纪城幼儿园（以下简称金色摇篮幼儿园）劳动争议纠纷一案，房红丽不服西安市莲湖区人民法院（2018）陕0104民初1823号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，房红丽2006年9月15日入职金色摇篮幼儿园处，岗位在厨房，入职时双方未签订书面劳动合同，2015年9月1日，金色摇篮幼儿园与房红丽签订书面劳动合同，期限自2015年9月1日起至2018年8月31日止。根据金色摇篮幼儿园提交的考勤表显示房红丽2015年4月休病假12天，5月休病假10天，金色摇篮幼儿园未向房红丽支付病假期间工资；2017年5月18日后房红丽再未到金色摇篮幼儿园处提供正常劳动，双方之间劳动关系解除。金色摇篮幼儿园未向房红丽发放2017年5月份工资1510元，房红丽离职前12个月平均工资为2750.33元。2017年6月5日，房红丽向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人存在劳动关系；2、被申请人为申请人补缴2006年9月至2017年5月的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；3、被申请人支付申请人经济补偿金32820.3元；4、被申请人支付申请人2008年1月至2008年11月期间未签订劳动合同的双倍工资65640.7元；5、被申请人支付申请人2016年9月15日至2017年5月18日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资53706元；6、被申请人支付申请人2017年5月份工资2045元；7、被申请人支付克扣申请人2015年6月至2017年5月的工资7238元；8、被申请人支付申请人2015年4月1日至5月15日期间病假工资1670元；9、被申请人支付申请人未缴纳职工医疗保险造成的损失24200元。西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2017）第393号《仲裁裁决书》，裁决：1、申请人与被申请人自2006年9月15日至2017年5月18日期间双方存在劳动关系；2、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金31628.80元；3、被申请人支付申请人2008年2月至11月期间未签订书面劳动合同双倍工资27503.3元；4、被申请人支付申请人2017年5月份工资1510元；5、被申请人支付申请人病假工资1670元；6、被申请人向申请人补缴2006年9月15日至2017年5月18日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；7、驳回申请人其他申请请求。金色摇篮幼儿园对仲裁裁决不服，向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，劳动者合法权益应当受到保护，房红丽2006年9月15日入职后，金色摇篮幼儿园未与房红丽签订书面劳动合同，2017年6月5日，房红丽向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请2008年1月至2008年11月期间未签订劳动合同的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，已超过仲裁时效，金色摇篮幼儿园请求不支付房红丽双倍工资差额27503.3元，应予支持；2017年5月18日，金色摇篮幼儿园开始协商解除与房红丽的劳动关系，要求房红丽办理离职手续的事实及发生劳动争议后已经对解除劳动关系的时间均无异议，应属双方协商一致解除劳动关系，故金色摇篮幼儿园请求不支付房红丽解除劳动关系经济补偿金31628.80元的请求，于法无据，原审法院不予支持；庭审中，金色摇篮幼儿园承认未向房红丽发放2017年5月份工资，故金色摇篮幼儿园请求不支付房红丽2017年5月份工资1510元，原审法院不予支持；房红丽2015年4月休病假12天、5月休病假10天，金色摇篮幼儿园未支付房红丽病假期间工资的行为，违反了相关法律规定，现金色摇篮幼儿园请求不支付病假期间的工资1670元，原审法院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《陕西省企业工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原审法院判决：一、自本判决书生效之日起十五日内，原告西安莲湖金色摇篮世纪城幼儿园支付被告房红丽解除劳动关系经济补偿金31628.80元；二、自本判决书生效之日起十五日内，原告西安莲湖金色摇篮世纪城幼儿园支付被告房红丽2017年5月份工资1510元；三、自本判决书生效之日起十五日内，原告西安莲湖金色摇篮世纪城幼儿园支付被告房红丽病假工资1670元；四、原告西安莲湖金色摇篮世纪城幼儿园无须向被告房红丽支付双倍工资差额27503.3元。案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由原告西安莲湖金色摇篮世纪城幼儿园负担。
宣判后，房红丽不服原审判决向本院提起上诉称，原审法院在适用仲裁时效制度方面存在严重错误，导致判决部分结果错误。被上诉人在劳动仲裁审理期间没有对上诉人主张的双倍工资差额请求提出有关任何仲裁时效的抗辩，仲裁委已经对上诉人的实体权利进行了裁决，在本案一审中被上诉人才提出有关仲裁时效的抗辩，根据最高人民法院2016年11月30日发布的《第八次全国民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》第六个问题中的第（二）项规定：当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。故原审法院应当不支持被上诉人在诉讼中提出的超过仲裁时效期间的抗辩。原审法院以上诉人主张的未签订劳动合同双倍工资的请求超过仲裁时效为由予以驳回是错误的，请求二审法院撤销原审判决第四项，改判被上诉人支付其双倍工资差额27503.3元。由被上诉人承担本案上诉费用。
被上诉人金色摇篮幼儿园辩称，原审判决适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求。
二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，双方当事人均无异议，本院依法予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，上诉人房红丽于2006年9月15日到被上诉人金色摇篮幼儿园工作，双方建立劳动关系，被上诉人自用工之日起满一年未与上诉人订立书面劳动合同，根据上述法律规定，对于上诉人主张支付未签订劳动合同双倍工资差额27503.3元的2008年1月至2008年11月期间，应视为被上诉人已经与上诉人订立无固定期限劳动合同，双方已经存在无固定期限劳动合同关系。故上诉人主张该期间未签订劳动合同双倍工资差额的理由不能成立，本院不予支持。上诉人与被上诉人对原审判决第一项、第二项、第三项均无异议，本院予以确认。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人房红丽承担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 石
审判员 刘春梅
审判员 许 超
二〇一八年九月二十八日
书记员 李芊慧