安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终478号
上诉人（原审原告）：李有文。
委托代理人：黄士华，安徽百协律师事务所律师。
委托代理人：陈静，安徽百协律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：安徽省中阳管业有限公司，住所地合肥市长丰县双凤经济开发区凤麟路2号，统一社会信用代码913401215518381251（1-2）。
法定代表人：郭传余，经理。
委托代理人：张皖冀，男。
上诉人李有文因与被上诉人安徽省中阳管业有限公司（以下简称中阳管业公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省长丰县人民法院（2015）长民一初字第02605号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：李有文于2011年8月1日入职中阳管业公司，中阳管业公司自2011年8月开始为李有文缴纳了社会保险，李有文2015年3月离开中阳管业公司。后李有文向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、中阳管业公司支付违法解除劳动合同赔偿金96000元2、中阳管业公司补缴2011年8月至2015年3月未足额缴纳的社保费用，并对无法补缴的部分给与一次性赔偿50000元。该仲裁委于2015年8月14日作出长劳仲裁字（2015）第266号仲裁裁决书，裁决：驳回李有文的所有仲裁请求。李有文不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，请求判令支持其全部仲裁请求。
原审法院经审理后认为：李有文在中阳管业公司上班，中阳管业公司为其缴纳了社会保险，至于是否足额缴纳社会保险与本案无关联性，对李有文主张中阳管业公司补缴自2011年8月至2015年3月未足额缴纳社保费用或无法补缴应给与一次性赔偿50000元的请求，依法不予支持。李有文未提供充分证据证明中阳管业公司违反劳动合同法的相关规定解除劳动关系，故对于李有文要求中阳管业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金96000元的请求，依法不予支持。据此，原审法院依据《中华人民共和国保险法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干意见》第二条之规定，判决：驳回李有文的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由李有文负担。
李有文上诉称：一审判决认为上诉人未提供证据证实员工辞退通知书的来源经过，对其真实性不予认定，是加重上诉人的举证责任。中阳管业公司在仲裁时认可有综合部这个部门，并承认其他部门都有这个部门章，按常理综合部作为公司重要的内设机构应该存在部门章，但中阳管业公司在一审又辩称没有这个部门，前后矛盾，掩盖事实。事实上，员工辞退通知书是综合部部长黄亚敏当面给的，并且要求上诉人办理各项工作交接手续。上诉人已经完成了举证责任。中阳管业公司未提供任何证据证明其安排上诉人转岗，上诉人从未收到转岗通知。中阳管业公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。请求依法撤销原判，改判支持上诉人一审全部诉讼请求。
中阳管业公司辩称：上诉人没有证据证明辞退通知上综合部门印章是中阳管业公司加盖的，公司不存在综合部门。中阳管业公司没有辞退上诉人，双方劳动关系一直存续，公司同意上诉人继续回来上班。
对一审查明事实，本院予以确认。二审另查明：李有文离职前12个月，中阳管业公司向李有文工资卡发放工资分别为7927.51元、8288.66元、4434.40元、4876.52元、2043.01元、1039元、5337.7元、3543.78元、9620.34元，中阳管业公司通过李有凤银行卡发放工资分别为：7701.87元、8055元、4955元、3985元、3000元、9255元。中阳管业公司在一审期间对于其公司通过李有文、李有凤两张银行卡发放工资事实认可，但是认为是李有文出于避税的考虑要求的。
再查明：针对李有文提供的加盖有中阳管业公司综合部印章的员工辞退通知书，中阳管业公司在仲裁阶段的质证意见为公司“有销售章、采购章，综合部不知道有没有章”，在一审以及二审阶段，中阳管业公司均否认公司存在综合部。
本院认为：李有文于2011年8月入职中阳管业公司，双方建立劳动关系，2015年3月开始，李有文离开中阳管业公司，中阳管业公司自该月开始停发工资，停止缴纳社保，双方劳动关系事实解除。中阳管业公司称李有文可继续上班，即使李有文重新到中阳管业公司上班，双方也属劳动关系的重新建立，而非前一劳动关系的继续。中阳管业公司辩称双方劳动关系没有解除没有依据。
关于双方劳动关系如何解除，双方陈述不一致。李有文主张系中阳管业公司单方解除劳动关系，并提供有加盖中阳管业公司综合部印章的员工辞退通知书以及工作交接的收条为证。中阳管业公司否认该综合部印章系中阳管业公司所盖，否认中阳管业公司单方辞退李有文，主张中阳管业公司系从保护公司商业秘密的角度考虑，调整李有文工作岗位，李有文不满意调整后的岗位自行离职。本院认为，对于辞退通知书上的中阳管业公司综合部印章，中阳管业公司在仲裁阶段的陈述为“有销售章、采购章，综合部不知道有没有章”，但是在一审及二审诉讼阶段不认可公司存在综合部。中阳管业公司对于公司综合部该节事实陈述前后不一致，存在矛盾，且对其在后的否认仲裁阶段自认的事实未提供证据予以证明，故根据证据规则应以其第一次陈述为准。中阳管业公司存在综合部，以及公司存在销售章、采购章，李有文持有加盖中阳管业公司综合部印章的辞退通知书、工作交接收条，中阳管业公司自2015年3月开始停发李有文工资，停止缴纳社保，以上事实相互印证，可以证明系中阳管业公司系单方辞退李有文。中阳管业公司对其主张的李有文泄露公司商业秘密，公司调整李有文工作岗位，李有文自动离职等均未提供证据予以证明，本院对其主张不予支持。
中阳管业公司未有法定理由单方解除与李有文的劳动关系，依据法律规定应向李有文支付违法解除劳动合同赔偿金。中阳管业公司对于李有文主张的李有文任职期间公司通过李有文、李有凤的两张工资卡支付李有文工资事实不持异议，因此李有文离职前12个月的平均工资为7005元［（7927.51元＋8288.66元＋4434.40元＋4876.52元＋2043.01元＋1039元＋5337.7元＋3543.78元＋9620.34元＋7701.87元＋8055元＋4955元＋3985元＋3000元＋9255元）÷12月］。李有文在中阳管业公司工作3年8个月，故中阳管业公司应支付李有文的违法解除劳动合同赔偿金为56040元（7005元42）。一审认定李有文未提供证据证明中阳管业公司违反劳动合同法规定解除劳动关系，中阳管业公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金不当，本院予以纠正。
李有文在中阳管业公司任职期间，中阳管业公司已经为李有文缴纳了社会保险，中阳管业公司是否足额缴纳属于社保征缴部门行政管理审查事项，不属于人民法院审理民事案件范围。李有文也未提供证据证明因中阳管业公司未足额缴纳社保给其造成经济损失，故对其主张中阳管业公司补缴社保或一次性赔偿的请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销安徽省长丰县人民法院（2015）长民一初字第02605号民事判决；
安徽省中阳管业有限公司于本判决生效之日起十日内支付李有文违法解除劳动合同赔偿金56040元；
驳回李有文其他诉讼请求。
本案一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，合计15元，均由中阳管业公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一六年四月二十日
书 记 员 朱 敏
附相关法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第七十三条双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。
因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。