沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)辽0112民初4824号
原告闫洪军，男，1975年9月18日出生，汉族，住址沈阳市于洪区。
委托代理人张雨，系辽宁欣合律师事务所律师。
被告上海诺必达物流有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市浑南区文源街C-5号（4门）。
法定代表人刘慧环，系该公司总经理。
委托代理人温道猛，系辽宁昭明律师事务所律师。
原告闫洪军与被告上海诺必达物流有限公司沈阳分公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月27日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告闫洪军及其委托代理人张雨，被告上海诺必达物流有限公司沈阳分公司的委托代理人温道猛参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告公司与大连环东物流有限公司沈阳分公司系同一个法人的两个公司，2003年9月15日至2015年7月31日，原告就职于大连环东物流有限公司沈阳分公司，职务副经理。2015年7月31日，原告、大连环东物流有限公司沈阳分公司与被告签订《劳动关系转移三方协议》，协议内容为“三方共同确认：原告与大连环东物流有限公司沈阳分公司自2015年7月31日起劳动合同关系解除，2015年8月1日起原告与被告依法协商签订劳动合同，双方的用工关系自2015年8月起建立。三方共同确认，原告薪酬待遇和福利调整均参照相关规定执行。三方共同确认，乙方2003年9月15日到大连环东物流有限公司沈阳分公司工作至2015年7月31日，被告认可原告的工作服务年限。”2015年8月1日，原、被告签订了劳动合同，期限3年，工作内容运营，合同上工资2450元。原告工作地点、职务及相关待遇与原大连环东物流有限公司沈阳分公司一致。被告也没有向原告告知过被告薪酬方面的规章制度。2015年底，被告没有与原告协商的情况下擅自降低了原告的工资标准，2016年1月至4月份少发原告的工资。2016年5月19日，原告向被告以拖欠工资、没有按照法律规定标准缴纳保险为由邮寄了解除劳动合同通知书。原告认为，被告无故降低工资，违反了劳动合同法的规定，原告有权提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。恳请依法判决，维护原告的合法权益，1、请求被告支付解除劳动合同经济补偿金104000元（8000元*13个月）；2、请求被告支付工资4845元（2016年1-4月份）；3、请求被告支付失业保险损失25704元（1071元*24个月）；4、请求被告承担本案诉讼费用。
被告辩称，不同意原告所有诉请，没有事实及法律依据。一、闫洪军凭借浑南区劳动人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》直接起诉不符合法定程序，应驳回其起诉或诉讼请求。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）第一条“劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；（二）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理”的规定，闫洪军的无论是请求支付经济补偿金，还是支付工资，抑或是失业保险损失的诉请，均符合《劳动争议调解仲裁法》第二条关于用人单位与劳动者发生的、应予受理的劳动争议范围，法院直接受理没有法律依据。
二、沈阳分公司并无违反劳动合同法情形。
沈阳分公司均已经按照劳动合同约定支付了闫洪军在职期间的工资，不存在任何应付未付工资的情形。2016年对其所谓的工资调整，是沈阳分公司用工自主权的体现，沈阳分公司没有违反双方签订的劳动合同对其工资的约定。同时，沈阳分公司也依照法律规定为其缴交了社会保险。因此闫洪军提出因沈阳分公司违反劳动合同法而解除劳动合同的事实根本就不存在。进而，其要求支付经济补偿金、支付工资的请求均不应当支持。
三、闫洪军擅自旷工和离职是其自身所为，并不符合领取失业保险金的法定条件，其要求补偿失业救济金损失没有事实和法律根据。
沈阳分公司想说明的是，闫洪军提出解除合同之前，就已经长期旷工，无视公司规章制度规定，事实上已经构成严重违纪，无论根据员工手册还是劳动合同法第39条第（二）项的规定，公司都可以而且应该解除与其的劳动合同。公司念及其是老员工并没有这样做。而闫洪军非但没有领情，竟然提起了诉讼，这只能说明：除其不讲诚信外，想规避公司因其长期旷工严重违纪对其的处罚而已。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：
证据一、不予受理通知书1份，证明本案已经过劳动仲裁前置程序。
证据二、劳动合同书（2015年8月1日）、劳动关系转移三方协议各一份，证明经过原、被告及大连环东物流有限公司沈阳分公司三方认可，原告的劳动关系转移到被告处，之前的劳动年限由被告接续。
证据三、解除劳动合同通知书及邮寄单各1份，证明原告以被告拖欠工资及没有按规定缴纳保险为由向被告提出解除劳动合同。
证据四、公积金缴存证明、银行流水、工资条（2015年11月和12月，2016年1月），公积金缴费证明2009年大连环东物流有限公司沈阳分公司给原告出具的公积金缴存证明，可以看出原告的每月工资7000元；流水单证明原告从2015年1月到离职原告的工资情况；工资条（2015年11月和12月，2016年1月）从2016年1月后将原告的职位名称由东北运营台副经理变为营运部营业专员，岗位工资由3000元变更为400元，还可以证明被告公司通过两种形式发放工资，即银行卡和现金；证明原告每个月扣除保险的数额。
被告向本院提供如下证据：
证据一、劳动合同书（2015年8月1日），证明合同起止日期是2015.8.1-2018.7.31，从事运营工作，工资每月2450元，并约定绩效工资奖金根据闫洪军实际劳动贡献。
证据二、员工手册、培训纪要，证明原告对被告的规章制度，特别是员工手册所规定的休假制度，考勤制度，薪酬制度，员工离职制度，劳动纪律，处罚制度和劳动争议解决的制度是知晓的，并签字确认，依据违纪行为描述中第6项，合同期内违纪和连续旷工3天以上即可解除劳动合同，同时劳动争议制度3.11条明确规定双方如产生争议应向劳动仲裁部门申请，法院直接受理没有法律依据。该手册应适用于被告公司，该手册明确约定适用于原告（见具体条款前言1.1条）。
证据三、考勤记录（2016.1-2016.5）、被告督促原告回岗通知书（2016.3.29），证明1、原告2016.2月3月及5月三个整月旷工，2016.4月份旷工4天；2、被告在2016年3月29日向原告送达督促回岗通知书载明其如果按照员工手册违纪行为描述第6项就应解除劳动合同，属于严重违纪，要求其回来上班补办请假手续，从该证据表明被告对原告充分的照顾。
证据四、工资清单（2015.8-2016.5），证明原告的工资数额，被告为原告如实缴纳社会保险及公积金，具体数额均有体现，同时证明与其考勤记录一致。
经审理查明，原告闫洪军原系被告上海诺必达物流有限公司沈阳分公司的员工,原、被告于2015年8月1日签订为期三年的劳动合同，原告岗位运营，合同工资每月2450元。2016年5月19日原告向被告发出解除劳动合同通知书，双方解除劳动合同。其后，原告就本案诉请到沈阳市浑南区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理通知书，原告不服，起诉来院。
以上事实与原、被告提供的证据及原、被告陈述相互印证。
本院认为，1、关于原告要求被告支付2016年1月至4月的工资4845元的诉讼请求，按照原告的银行流水其2016年1月到4月工资分别为2057.49元、139.01元、0元、1938.72元。原告自认2月、3月基本没上班，故本院对原告该两个月的工资不予支持，原告自认4月请假两天，故被告应向原告支付1月、4月欠付的工资。原告陈诉欠付工资按照4480元减去已经支付部分，但原告无法证明工资数额，故本院按照合同工资予以计算。被告应支付原告2016年1月、4月工资分别为443元、278元=2216元（=2450元÷21天×19天）-1938.72元。2、关于原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金104000元的诉讼请求，原告于2016年5月19日向被告发出解除劳动关系通知书，内容为“本人闫洪军系你公司员工，因你公司拖欠本人工资、没有按照法律规定为本人缴纳社会保险，侵害到了本人的权益。根据劳动合同法第三十八条的规定，本人向公司提出解除劳动合同并要求根据法律规定支付相关待遇”。被告辩称原告在岗期间有旷工情况，2016年2月、3月、5月整月旷工，4月旷工4天，被告提供了考勤记录及督促回岗通知书加以证明，本院认为，督促回岗通知书没有原告签收证明，考勤记录为被告单方制作，没有原告的签字或盖章，本院均不予采信。关于原告的出勤情况，原告自认2016年2月、3月基本没去，4月请假2天，5月上班了，本院予以采信，原告陈述其未去上班均已请假，但无证据证明，本院不予采信。按照原告的银行流水其2016年1月到4月工资为2057.49元、139.01元、0元、1938.72元。原、被告合同工资为2450元，被告存在未足额支付劳动报酬的情况。按照法律规定，用人单位未及时支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。关于原告的工作年限，原、被告及大连环东物流有限公司沈阳分公司签订劳动关系转移三方协议，约定原告与大连环东物流有限公司沈阳分公司自2015年7月31日期劳动关系解除，原、被告于2015年8月1日起建立用工关系，原告的薪酬待遇调整均参照被告相关规定执行，三方共同确认，原告自2003年9月15日-2015年7月31日在大连环东物流有限公司沈阳分公司工作，被告认可原告的服务年限。故原告的经济补偿金应自2003年9月15日起计算到2016年5月19日，按照银行流水原告离职前12个月工资，自2015年5月-2015年12月工资为3520元、3360元、3698元、3523元、3523元、3460元、3542元、3244元，2016年1月、4月不足合同工资2450元，按2450元计算，其平均工资为3277元／月，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金42601元（3277元×13个月）。原告陈述其工资为现金加银行流水两部分，超过银行流水数额，提供工资条证明，工资条为复印件，无被告签字或盖章，本院不予采信。3、原告要求被告支付失业保险损失25704元的诉讼请求，按照法律规定，劳动者离职后用人单位应为劳动者办理失业保险手续，被告未给原告办理相应失业保险手续，故被告应向原告支付失业保险损失6426元=1071元×6个月(根据原告提供的失业险缴费记录从2014年3月开始计算)。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第二款、第四十七条、第五十条第一款，《失业保险法》第十七条之规定，判决如下：
一、被告上海诺必达物流有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内向原告闫洪军支付2016年1月、4月工资443元、278元，共计721元；
二、被告上海诺必达物流有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内向原告闫洪军支付解除劳动合同经济补偿金42601元；
三、被告上海诺必达物流有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内向原告闫洪军支付失业保险金损失6426元；
四、驳回原告闫洪军的其它诉讼请求。
如果被告上海诺必达物流有限公司沈阳分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告上海诺必达物流有限公司沈阳分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 高娣
二〇一六年八月二十四日
书 记 员 李楠