宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)宁0104民初863号
原告宁夏国际饭店有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市。
法定代表人王强，该公司董事长。
委托代理人冯亚蓉，宁夏合天律师事务所律师。
委托代理人阚霞，宁夏合天律师事务所律师。
被告刘韶宏，女，1966年1月8日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托代理人李善鹏，银川市法律援助中心律师。
原告宁夏国际饭店有限公司与被告刘韶宏劳动争议一案，本院于2016年1月21日立案受理。由代理审判员高晓青适用简易程序于2016年2月29日公开开庭进行了审理。原告宁夏国际饭店有限公司委托代理人冯亚荣、阚霞，被告刘韶宏及其委托代理人李善鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宁夏国际饭店有限公司诉称，2015年1月31日，原告因经营困难，提前进入解散清算状态，与被告协商一致解除劳动关系。被告在解除劳动合同证明书上签字并确认没有经济补偿金。银川市劳动人事争议仲裁委员会作出的银劳人仲裁字【2015】778号裁决书，裁决原告向被告支付经济补偿金违背原、被告双方协商的真实意思表示，原告不服该裁决。故诉至法院，请求判令：一、原告不向被告支付经济补偿金；二、本案诉讼费用由被告承担。
被告刘韶宏辩称，对于解除劳动合同证明书中的经济补偿金原、被告并未协商，被告签字的解除劳动合同证明书是由原告提供，并被告知签字后可以领取失业金，签字时原告并未提出经济补偿金的问题，被告不清楚也未提出支付经济补偿金，故原、被告未就经济补偿金进行协商。即使原、被告一致协商解除劳动合同，原告也应当支付经济补偿金。银川市劳动人事争议仲裁委作出的仲裁裁决书是在查明案件事实、证据采信充分、程序合法、使用法律准确的基础上作出的裁决。综上请求法庭依法支持银川市劳动人事争议仲裁委作出的仲裁裁决，驳回原告诉请。
经审理查明，原、被告认可被告于2010年12月1日到原告处从事洗衣工，2011年8月1日双方订立期限为2011年8月1日至2014年7月31日的书面劳动合同，原告开始为被告缴纳养老保险和失业保险，2015年1月31日原告因公司解散清算与被告协商一致解除劳动合同。被告在原告处工作4年零2个月。原告提交的被告签字的解除劳动合同证明书上载明“经济补偿已按下列第1项支付：1、无经济补偿金；……”。2015年11月23日，被告向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告为被告补缴2010年12月至2011年8月的养老保险及医疗保险、支付自行缴纳的医疗保险费9822.3元、经济补偿金9040元（2260元×4个月），银川市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月29日作出银劳人仲裁字【2015】778号裁决书裁决原告支付被告经济补偿金9600元，驳回被告其他仲裁请求。原告不服该裁决书诉至本院。
被告解除劳动合同前12个月的月平均工资为1920元，被告对此无异议。原告提交的工资表载明被告2014年1-12月的应发工资分别为：1920元、1920元、1920元、1920元、1920元、1925元、1950元、1920元、1920元、1920元、1920元、1920元，扣除养老保险和失业保险后的实发工资分别为：1735元、1735元、1735元、1735元、1735元、1740元、1765元、1735元、1275元、1685元、1685元、1685元。庭审中，原告称如果支付经济补偿金应当以实发工资的平均数1687元计算，裁决书以应发工资的平均数计算经济补偿金错误。
上述事实有仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、工资表、解除劳动合同证明书及原、被告的当庭陈述在案为凭，经当庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为,原、被告自2010年12月1日建立劳动关系，至2015年1月31日协商解除劳动关系，原、被告之间存在劳动关系，应受相关劳动法律法规调整。被告虽在原告持有的解除劳动合同证明书中签字，该证明书中只载明“无经济补偿金”，被告称签字是为领取失业金，双方并未就经济补偿金进行协商，被告并未明确表示放弃经济补偿金，原告也未提交其他证据证明双方就经济补偿金进行过协商，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法合同法实施条例》第二十七条之规定，原告应按被告应得工资的平均数向被告支付经济补偿金8640元（1920元/月×4.5个月）。对被告要求原告补缴2010年12月至2011年8月期间养老保险费及医疗保险费的仲裁请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足”之规定，不属于劳动争议案件受理范围，本院不予处理。对被告要求原告支付其自行缴纳的医疗保险费9822.3元没有法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、《中华人民共和国劳动法合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告宁夏国际饭店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘韶宏经济补偿金8640元；
二、驳回被告刘韶宏的其他请求。
案件受理费5元，由原告宁夏国际饭店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
代理审判员 高晓青
二〇一六年三月二十四日
书 记 员 徐思雨
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或着计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资表的，按当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。