吉林省吉林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉02民再97号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：朱建民，男，1963年1月23日出生，住吉林市龙潭区。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：吉林市新世纪医院，住所地吉林市龙潭区。
法定代表人：关利民，该医院董事长。
委托诉讼代理人：刘亚利，该医院办公室主任。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：吉林市江机实业发展有限责任公司，住所地吉林市龙潭区。
法定代表人：苏涛，该公司总经理。
委托诉讼代理人：丁紫薇，该公司法律顾问。
再审申请人朱建民因与被申请人吉林市新世纪医院（以下简称新世纪医院）、吉林市江机实业发展有限责任公司（以下简称江发公司）劳动争议一案，不服本院（2016）吉02民终1559号民事判决，向吉林省高级人民法院申请再审。吉林省高级人民法院作出（2017）吉民申3632号民事裁定，指令本院再审本案。本院依法另行组成合议庭，开庭审理了本案。再审申请人朱建民、被申请人新世纪医院委托诉讼代理人刘亚利、被申请人江发公司委托诉讼代理人丁紫薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
朱建民申请再审称，1.朱建民有新的证据足以推翻原判，新的证据结合原有证据足以证明刘胜男是新世纪医院职工，朱建民与刘胜男符合同工同酬的条件。2.朱建民长期在新世纪医院工作，但新世纪医院没有依法为朱建民办理各项社会保险。朱建民与其单位同事刘胜男胸前标示卡、医院聘任的职务、职称等完全一致，朱建民与刘胜男应享受同等的工资、福利等待遇，故原审法院判决朱建民与刘胜男的用工主体不同、劳动关系不同、职位不同，不具有“同工同酬”的前提条件是事实认定不清、适用法律错误的裁判。朱建民提供了用人单位签订劳动合同备案证明等真实有效的证据，新世纪医院质证认为无异议，原审判决对这些证据未予采信。3.朱建民一、二审期间均向法院提交了证据调查申请书。原审法院未依法予以调取，违反法定程序。故请求撤销原审判决，支持朱建民的诉讼请求。
新世纪医院辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。
江发公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。
朱建民向一审法院起诉请求：1.朱建民与刘胜男同工同酬；2.朱建民与新世纪医院于2011年8月15日之前所签订的全部劳动合同无效；3.判定朱建民自应聘新世纪医院之日的2004年6月起即为新世纪医院员工，并补签自该日起开始且含有同工同酬内容的无固定期限劳动合同；4.新世纪医院补偿自应该订立含同工同酬内容的劳动合同之日的2004年6月起至2011年8月15日为止，因新世纪医院与朱建民所签订的劳动合同无效，朱建民已经付出劳动，用人单位新世纪医院按照同工同酬的标准，支付并补偿朱建民工资差额款共计350,569.67元；5.新世纪医院赔偿自应该订立含同工同酬内容的劳动合同之日的2004年起至2011年8月15日止，因新世纪医院与朱建民所签订的劳动合同无效，朱建民已经付出劳动，用人单位新世纪医院按照同工同酬的标准，支付并补偿朱建民工资差额款共计350,569.67元的25%即87,642.42元；6.新世纪医院赔偿自2004年起至本案终审结束，由于用人单位新世纪医院未给朱建民办理各项法定社会保险，且社会保险机构不能补办，本应由用人单位支付给朱建民并打入朱建民个人社会保险账号的，属于朱建民劳动所得的各项保险资金总额100,661.56元；7.新世纪医院赔偿自2004年起至本案终审结束，由于用人单位新世纪医院未给朱建民办理各项法定社会保险，且社会保险机构不能补办，本应由用人单位支付给朱建民并打入朱建民个人社会保险账号的，属于朱建民劳动所得的各项保险资金总额100,661.56元的25%，即25,165.39元；8.2011年8月15日新世纪医院与朱建民所签订的无固定期限劳动合同无效；9.新世纪医院与朱建民补签含有同工同酬内容的，起始日期为2009年2月1日的无固定期限劳动合同；10.新世纪医院赔偿朱建民自2011年8月15日起至本案终审结束，因新世纪医院与朱建民所签订的劳动合同无效，朱建民已经付出劳动，用人单位新世纪医院按照同工同酬的标准，支付并补偿朱建民工资差额款共计108,171.10元；11.新世纪医院赔偿朱建民，自2011年8月15日起至本案终审结束，因新世纪医院与朱建民所签订的劳动合同无效，朱建民已经付出劳动，用人单位新世纪医院按照同工同酬的标准，支付并补偿朱建民工资差额款共计108,171.10元的25%，即27,042.78元；12.新世纪医院赔偿朱建民自应该签订无固定期限劳动合同之日起至本案终审结束签订含有同工同酬内容的，起止日期为2009年2月1日的无固定期限劳动合同日为止时，每月向朱建民支付同工同酬标准的劳动报酬双倍工资总计586,336.20元；13.新世纪医院赔偿朱建民自应该签订无固定期限劳动合同之日起至本案终审结束签订含有同工同酬内容的，起止日期为2009年2月1日起的无固定期限劳动合同日为止，每月向朱建民支付同工同酬标准的劳动报酬双倍工资586,336.20元的25%即146,584.05元。14.新世纪医院赔偿朱建民自2004年起，至本案终审结束签订符合同工同酬标准的，起止日期为2009年2月1日劳动合同之日为止，因用人单位未给朱建民办理各项法定社会保险，且社会保险机构不能补办，导致朱建民无法享受社会保险，用人单位赔偿朱建民工伤、失业、医疗保险等各项社会保险损失总计300万元；15.新世纪医院赔偿朱建民自2004年起至本案终审结束签订符合同工同酬标准的，起止日期为2009年2月1日劳动合同之日为止，因用人单位未给朱建民办理各项法定社会保险，且社会保险机构不能补办，导致朱建民无法享受社会保险，用人单位赔偿朱建民工伤、失业、医疗保险等各项社会保险损失总计300万元的25%即75万元。16.江发公司履行托管职责，为朱建民依法开户和办理与新世纪医院签订的劳动合同中的各项法定社会保险关系，办理各项具体衔接工作，并办理朱建民的人事档案托管手续等移交协议书中的具体事宜；17.新世纪医院赔偿并支付，朱建民自受聘新世纪医院之日起至本案终审结束签订符合国家法律的无固定期限劳动合同书时止的期间内，新世纪医院已经发给医院其他职工的工龄津贴，岗位津贴，职称津贴，军工补贴，浮动津贴，公积金补贴，医疗补贴，取暖补贴，各项奖金，特殊情况下支付的工资等全部新世纪医院职工现在已经享有的全部同工同酬中的各项劳动报酬补贴。一审法院认定事实：朱建民于2004年6月份到新世纪医院从事收款员工作至今，工作期间先后三次签订劳动合同，分别是：2006年8月31日朱建民与新世纪医院签订的劳动合同、2008年1月31日朱建民与新世纪医院签订的劳动合同以及2011年8月15日朱建民与新世纪医院签订的无固定期限劳动合同。2011年8月15日，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉市劳人仲字【2011】第73号仲裁调解书，该调解书已发生法律效力。同日，朱建民与新世纪医院签订了无固定期限劳动合同。2013年3月25日，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉市劳仲不字【2013】第30号不予受理通知书，对朱建民要求认定其与新世纪医院于2011年8月15日签订的无固定期限劳动合同无效的申请以超过法定时效为由不予受理。2013年7月15日，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉市劳仲不字【2013】第68号不予受理通知书，对朱建民再次请求确认与新世纪医院所签订劳动合同无效、补签包含同工同酬内容的无固定期限劳动合同、支付双倍工资、支付加班费、补发工资、补发供热费补贴等纠纷以一事不再理的法律原则为由不予受理。2014年9月11日，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉市劳人仲不字【2014】第42号不予受理通知书，对朱建民请求确认其与新世纪医院所签订的劳动合同无效、补签包含同工同酬内容的无固定期限劳动合同、补偿工资、加班费、社会保险损失、支付双倍工资、各项津贴、补贴、奖金，特殊情况下工资等17项内容根据“一事不再理”原则不予受理。2003年12月22日，吉林市中级人民法院宣告吉林江北机械厂破产终结。同年吉林江北机械厂职工医院更名为新世纪医院。2004年8月16日，完成了相应的注销登记手续，并完成了包括江发公司在内八个重组公司的独立注册和正式运营。为解决破产遗留问题，吉林江北机械厂破产清算组将新世纪医院整建制的移交给江发公司。2008年11月24日，刘胜男与江发公司签订劳动合同，合同约定刘胜男在新世纪医院处从事技术见习岗位的工作。刘胜男的工资是江发公司支付，朱建民的工资是新世纪医院支付，实行的是协议工资。新世纪医院为朱建民只支付了养老保险，未支付医疗保险、工伤保险等其他社保费用。新世纪医院是独立法人单位，但集体社保账户在其托管单位江发公司。新世纪医院不能为朱建民单独开设社保账户并支付社保费用。但新世纪医院同意为朱建民报销社保费用。朱建民认为刘胜男与江发公司签订的劳动合同是伪证，但朱建民向法院所提交的相关证据不能证明该证据是伪证。一审法院判决：驳回朱建民的诉讼请求。
朱建民不服一审判决，上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持其诉讼请求。二审法院认定事实与一审法院认定事实一致。二审法院认为，一、“同工同酬”的前提条件系劳动者在同一用人单位从事同种工作。本案中，朱建民与刘胜男的用工主体不同、劳动关系不同、职务不同，故其不具备“同工同酬”的前提条件，因此，朱建民主张同工同酬并享有同工同酬待遇的诉请于法无据。二、朱建民与新世纪医院所签订的三份劳动合同系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律规定，故自签订之日起发生法律效力。现朱建民不能证明合同存在无效情形，故朱建民要求确认合同无效及相应诉请无事实及法律依据，不予支持。三、朱建民主张江发公司为其开户并办理社会保险不属于法院民事案件受理范畴。一审法院已经交待朱建民另行解决，故予以维持。四、朱建民主张新世纪医院赔偿其特殊情况下工资的相应诉请因其不能提交相应证据证明其主张，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定作出判决。二审法院判决：驳回上诉，维持原判。
再审期间，朱建民向本院提供了证据，本院综合评判如下：
1.梁峰与付丽法官2018年5月24日通话录音及文字整理材料。因该证据与本案待证事实无关联性，故不予采信。
2.吉林市人力资源和社会保障局劳动关系处出具的证明一份，证明刘胜男和新世纪医院签订了无固定期限劳动合同。新世纪医院、江发公司质证认为，当时有特殊情况，没有劳动合同只有备案名册，有相反的证据证明。本院认为，新世纪医院对该证据的真实性没提出异议，证据来源合法，与本案具有关联性，故本院予以采信。
3.梁峰、朱建民与吉林市人社局劳动关系处处长吴泽宏的2018年5月28日的交谈录音及文字整理材料。因本院无法确认该证据来源，故不予采信。
再审期间，新世纪医院向本院提供了证据，本院综合评判如下：
1.江发公司人员增加通知单复印件一份，因该证据无原件予以核对，朱建民对该证据亦不予认可，本院无法确认该证据的真实性，故不予采信。
2.关于备案名册、军工补贴情况说明一份，本院认为，该证据属于当事人陈述内容，新世纪医院未提供其他确实充分的证据予以佐证，故本院不予采信。
3.住房公积金个人账户确认回执单，本院认为，朱建民对该证据没有异议，亦承认新世纪医院为其交纳了住房公积金，故对该证据予以采信。
朱建民在原审及本次再审时申请法院到新世纪医院调取如下证据：1.新世纪医院与刘胜男签订的劳动合同。2.2008年11月6日到2016年5月有刘胜男签字摁印的工资发放明细表。3.新世纪医院2004年6月到2016年6月的总值班记录本。4.东北工业集团有限公司将工资汇入江发公司账户，江发公司再汇入新世纪医院账户的转款凭证。5.新世纪医院签订劳动合同的备案名册、人员名单。
朱建民提出其申请调取的证据均存放在新世纪医院，经询问，新世纪医院表示并不存在第1份、第2份证据，故本院无法调取。朱建民申请调取的第3份证据，新世纪医院表示除了一审提交的部分，现在已经无法查找，故本院亦无法调取。对朱建民要求调取的第4份证据，因新世纪医院承认朱建民欲用该证据证明的问题，且与本案的基本事实无关，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十五条的规定，本院不予调取。朱建民申请调取的新世纪医院人员名单在原审时已经提供，本院不再予以调取。因新世纪医院承认签订劳动合同的备案名册中有刘胜男和朱建民的名字，且朱建民提供的吉林市人力资源和社会保障局劳动关系处出具的证明亦足以证明该事实，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十五条的规定，本院不予调取。
本院再审查明如下事实：朱建民自2004年6月起在新世纪医院从事收款员工作，2006年8月31日与新世纪医院签订聘用合同，合同约定合同有效期自2006年8月31日起至2007年8月31日止，新世纪医院聘用朱建民从事收款员岗位，并约定新世纪医院根据工作需要及朱建民的业务、工作能力和表现，可以调整朱建民的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。2008年1月31日，朱建民与新世纪医院签订了一份劳动合同书，合同中约定合同类型为固定期限劳动合同，时间段为2008年1月31日至2009年1月31日。朱建民的工作实行综合计算工时工作制。新世纪医院每月25日前以货币形式支付朱建民工资，月工资800元，按照新世纪医院工资分配方案和参照吉林地区同行业、同岗位非在编聘用职工工资标准制定的工资分配制度执行。
2011年5月30日，朱建民以新世纪医院为被申请人，以江发公司为第三人向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：“1.朱建民与新世纪医院签订无固定期限劳动合同；2.实行同工同酬，新世纪医院补偿朱建民自用工之日起至今的全部差额部分18,400元；3.新世纪医院补偿朱建民自用工之日起至今的全部加班费报酬41,203.86元；4.补交和补发国家法律所规定的各项待遇和补贴。补发已发给同岗位同工种人员的各项现金补贴；5.补偿朱建民自应当订立无固定期限劳动合同之日至今的每月二倍的工资报酬48,160元。”2011年8月15日，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉市劳人仲字【2011】第73号仲裁调解书，该调解书内容为“申请人朱建民因劳动合同、工资、加班费、养老保险、供热补贴等纠纷诉被申请人新世纪医院一案……在仲裁庭的主持下，双方当事人就本次请求事项，依据国家的法律和政策规定，经协商达成一致意见，签订协议如下：一、被申请人新世纪医院一次性支付给申请人朱建民补偿费人民币3000元。二、根据《中华人民共和国劳动法》第十四条第三款之规定‘用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同’。被申请人新世纪医院与申请人朱建民自2009年2月1日起，视为无固定期限劳动合同。三、上述条款履行完毕后，申请人自愿放弃本次仲裁申请请求。四、申请人及被申请人对上述条款表示认同。上述协议一经签订即发生法律效力。”该调解书已发生法律效力。同日，朱建民与新世纪医院签订了无固定期限劳动合同。合同约定：合同于2011年8月15日起生效。朱建民在新世纪医院担任收款员工作。朱建民实行综合计算工时工作制。新世纪医院每月5日前以货币形式支付朱建民工资，月工资为950元。
2013年3月25日，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉市劳人仲不字【2013】第30号不予受理通知书，内容为：“申请人朱建民因请求判定新世纪医院与其签订的劳动合同无效纠纷，向本委提出仲裁申请。……新世纪医院与朱建民于2011年8月15日签订了无固定期限劳动合同，现申请仲裁已经超过法定时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，决定对朱建民的仲裁请求不予受理。”2013年7月15日，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉市劳人仲不字【2013】第68号不予受理通知书，内容为：“申请人朱建民因再次请求与新世纪医院所签订劳动合同无效；补签包含同工同酬内容的无固定期限劳动合同；支付双倍工资；支付加班费；补发工资；补偿供热费补贴等纠纷，向本委提出仲裁申请。本委认为，根据一事不再理的法律原则，申请人朱建民的再次请求，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会已作出吉市劳人仲不字【2013】第30号；吉市劳人仲字【2011】73号调解书，并已经发生法律效力，申请人的请求不符合受理条件。综上所述，对朱建民的仲裁请求不予受理。”2014年9月11日，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉市劳人仲不字【2014】第42号不予受理通知书，对朱建民请求确认其与新世纪医院签订的劳动合同无效、补签同工同酬的劳动合同、补发工资、支付加班费等仲裁请求以“一事不再理”为由不予受理。
新世纪医院为朱建民支付了养老保险，未支付医疗保险、工伤保险等其他社保费用。新世纪医院表示因社保机构原因不能为朱建民开立医疗保险账户，但新世纪医院同意为朱建民报销社保费用。
2008年11月24日，刘胜男与江发公司签订劳动合同，合同约定刘胜男在新世纪医院处从事技术见习岗位的工作，刘胜男的岗位实行定时工作制，工资在不低于吉林市当年最低工资标准的前提下按公司薪酬制度执行。
吉林市人力资源和社会保障局分别于2013年8月26日、2018年5月28日出具了用人单位签订劳动合同备案证明，记载：孙玉国、刘胜男与新世纪医院签订无固定期限劳动合同并备案，合同自2008年1月31日起。梁峰、朱建民与新世纪医院签订无固定期限劳动合同，合同自2011年8月15日起。
2003年12月22日，吉林市中级人民法院出具民事裁定书宣告吉林江北机械厂破产终结。同年吉林江北机械厂职工医院更名为新世纪医院。2004年8月16日，吉林江北机械厂完成了相应的注销登记手续，并完成了包括江发公司在内八个重组公司的独立注册和正式运营。为解决破产遗留问题，吉林江北机械厂破产清算组将新世纪医院整建制的移交给江发公司。
朱建民在本院再审期间，提出其未将2011年之后延长工作时间的劳动报酬计算在赔偿数额内。
本院认为，关于本案的审理范围。朱建民在2011年曾就其与新世纪医院的劳动争议向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2011年8月15日作出吉市劳人仲字【2011】第73号仲裁调解书，该调解书已发生法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十一条规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。”根据该规定，朱建民对该调解书已解决的2011年8月15日之前的纠纷再行提起诉讼，法院不予实体审理。
根据我国《社会保险费征缴暂行条例》的规定，征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，社会保险费的交纳属于行政法规定的强制交纳的范畴，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，故朱建民提出的由江发公司为其开立保险账户等与交纳保险费用相关的诉请不予审理。
关于朱建民提出的其应当与刘胜男同工同酬的请求。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”从上述条文来看，同工同酬仅是原则性的规定，并无具体、明确的执行标准，同工同酬不能简单地理解为相同岗位的劳动者获得报酬的数额绝对相同。用人单位享有自主确定工资分配方式和工资水平的权利，有权根据本单位及劳动者的实际情况，综合确定劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”根据上述规定，在劳动报酬的确定方面，先以劳动者与用人单位订立的劳动合同为准，如果劳动合同约定不明，则参照集体合同规定，在集体合同无法确定工资标准的情况下，才实行同工同酬。本案中，吉林市人力资源和社会保障局出具的用人单位签订劳动合同备案证明中虽记载了刘胜男与新世纪医院自2008年1月31日起签订了无固定期限劳动合同并备案，但刘胜男于2008年11月24日与江发公司签订了劳动合同并约定按照江发公司的薪酬制度获得劳动报酬，江发公司系新世纪医院的管理单位，新世纪医院系基于该管理关系按照刘胜男与江发公司的约定向刘胜男支付劳动报酬，朱建民与新世纪医院于2011年8月15日签订的劳动合同约定了朱建民的工资报酬，新世纪医院亦按照该约定向朱建民支付报酬，朱建民与刘胜男基于各自的劳动合同取得不同的报酬不违反同工同酬原则。关于朱建民提出的该劳动合同无效的主张，该合同系朱建民与新世纪医院在吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会调解下，为了解决双方包括同工同酬在内的相关劳动争议而形成的协议，朱建民在协议上签字，并按照协议实际履行，朱建民对合同中约定的劳动报酬等内容是清楚并认可的，现其以合同违反同工同酬原则为由要求确认合同无效，不予支持。
关于朱建民提出的新世纪医院应赔偿其社会保险损失的主张。朱建民提供的证据不能证明其因新世纪医院未为其缴纳法定社会保险而遭受损失以及损失的数额，故原审未予支持并无不当。
朱建民主张2011年8月15日后，新世纪医院延长其工作时间，应当支付其延长工作时间的报酬，但其在计算新世纪医院应给付其钱款的数额时并未将该部分计算在内，故其该部分请求本院不予审理。
综上，原一、二审判决认定事实基本清楚，论理虽有瑕疵，但结果正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一项、第二百零七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条规定，判决如下：
维持本院（2016）吉02民终1559号民事判决。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕建萍
代理审判员 荆媛媛
代理审判员 张 蕾
二〇一八年九月二十七日
代理书记员 王丽宁