广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初一字第2763号
原告柳州南疆宾馆有限公司，住所地：柳州市飞鹅路304号，组织结构代码：19859734-X。
法定代表人叶建红，职务：董事长。
委托代理人张宇锋，广西同望律师事务所柳州分所律师。（特别授权）
委托代理人李永东，广西同望律师事务所柳州分所实习律师。（特别授权）
被告廖宏丽，女，1978年1月19日出生，汉族，住广西柳州市柳南区飞鹅路***号集体户，公民身份号码：4523231978********。
委托代理人刘海峰，广西万铭律师事务所律师。（特别授权）
委托代理人罗本标，广西万铭律师事务所律师。（特别授权）
原告柳州南疆宾馆有限公司诉被告廖宏丽劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月4日受理后，依法适用简易程序，由审判员汝磊独任审理，于2015年12月11日公开开庭进行了审理。书记员熊婷婷担任法庭记录。原告柳州南疆宾馆有限公司的委托代理人张宇锋、李永东，被告廖宏丽的委托代理人刘海峰、罗本标到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告柳州南疆宾馆有限公司诉称，一、劳动仲裁委认定事实中有部分事实存在错误。1、被告提交的《现金（借款／用款）申请单》中，有原告股东之一的张玲玲签名，并不足以证明张玲玲是代表原告予以认可工资的发放。原因如下：（1）张玲玲没有任何的职务，公司的经营的日常开支均由总经理罗捷签章认可出资，由罗捷向王胜科及张玲玲汇报，张玲玲只有知情权而无实际执行原告具体事务的权利；（2）该三张《申请单》中的“张玲玲”签名的字迹明显不同；（3）即使张玲玲签字发放《申请单》所列工资，也不能排除是其因个人原因发放；（4）在2014年1月的申请单中所列工资明显不符合逻辑，因为1月23日是不可能发本月工资的；（5）奖金是原告根据上年度的效益情况而发放的，并不是被告必须得的“工资”。如前所述，被告的工资不能认定为被告所称的每月10000元，应按原告实际发放的工资来计算。2、劳动仲裁委认定原告违法解除与被告的劳动关系的事实认定错误。原告于2014年7月15日以《股东会纪要和决议》的形式通过并当日通知被告原告已任命新的财务总监到原告处工作，目的在于对原告自身相关财务工作进行整合或整改，并要求被告予以配合，期间并没有下达解除与被告的劳动关系及职务（财务经理）。但在大部分工作交接中，被告不但没有配合原告的相关工作要求，还利用职务之便及晚上休息时间将原告的公章、财务专用章、法定代表人印章、部分银行网银、原告房产证、银行开户许可证、国税证、地税证、贷款证等等非常重要的财物私自带出原告经营范围且经催告拒不归还。更甚者被告还删除了其掌握的部分财务账目，被告的行为不仅违背一名会计最基本的职业道德，更严重侵害原告的合法利益、使原告遭受巨额经济损失及影响原告的正常经营，造成原告账户内有资金却不能动用而对外借债的被动局面。鉴于以上理由，原告为维护公司的合法利益不得已于2014年7月23日（已时隔8天）采用换锁的方式阻止被告做出进一步损害公司的事情。直至同年11月17日，被告才回原告处移交了除上述重要物件外的其他文件。尽管如此，原告此后仍通过当面劝说、电话、短信、邮寄通知等多种方式通知被告回原告处工作并移交相关财物，但被告直至今日仍拒绝交还，使得原告不得仅挂失并更换相关印章、网银U盾、所有权证等。
如前所述，原告是在被告存在上述严重损害公司利益的违法行为后，原告根据法律、法规及公司相关规定以解除与被告的劳动合同关系，同时保留追究其违法行为的权利。故原告不存在违法解除的事实，劳动仲裁委认定事实错误。3、关于带休年薪假的问题，如第1点所述，应按被告在原告处的实际工资标准予以支付，而不是被告所称的每月lOO00元为标准计算。
二、劳动仲裁委适用法律不当。如第一点所述，劳动仲裁委所认定的原被告之间的是否存在违法解除劳动关系及相关待遇的事实存在严重错误，故所适用的作出裁决的法律不当。
综上所述，柳州市劳动争议仲裁委员会所依据的事实错误，适用法律不当，所作的仲裁裁决错误。故原告为维护自身的合法权益向法院提起诉讼，希望法院依法判令：l、原告无需向被告支付2014年1月至7月23日的工资；2、原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金；3、原告无需向被告支付27586．2元带薪年休假工资；4、本案诉讼费由被告承担。
原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、劳动合同书1份，原件，证明原被告签订了书面的劳动合同，劳动关系开始时间为2011年5月1日。2、原告2013年8月-2014年7月财务部工资表1份，原件，证明被告的工资收入情况。3、EMS邮递退件封面2份，原件，证明原被告解除劳动关系的时间，并且已经送达生效。4、2014年10月26日内部通启1份，原件，证明被告存在严重违反公司员工手册的事实。5、2014年10月29日南国今报通知公告，1份，原件，证明被告在2014年7月24日-10月28日无正当理由累计68天不到公司上班，原告在通过电话、EMS等通讯方式无法联系申请人的情况下，登报公示要求被告回原告处说明情况，并到岗上班。6、2014年11月5日内部通启，1份，原件，证明被告严重违反原告规章制度，原告拟解除被告劳动关系，并再次登报通知被告回来交接工作，同时证明原告解除被告劳动合同的承租合法，因为原告解除与被告的劳动关系之前已告知公司工会。7、内部通启（工会出具）及2014年11月8日南国今报，各1份，原件，证明原告解除被告程序合法。8、证明1份，原件，证明被告存在严重违反原告规章制度和违纪的事实。9、员工手册，1份，原件，证明被告累计旷工的事实符合第2.5.3条第3款第15项的行为，原告依据2.5.7第3款解除被告劳动合同的行为符合规定。10、财务交接表，1份，原件。11、南国今报—南疆宾馆声明国、地税证两证遗失及相关费用报销凭证，1份，原件。12、挂失相关印鉴、财务专用章登报声明，重新刻章等相关凭证，1份，复印件。13、挂失机构引用代码、银行开户许可证等登报声明的相关凭证，1份，复印件。14、通知，1份，复印件。证据10-14证明被告在职期间严重违反公司规章制度和财务制度，拒不交出、提供公司的相关财务印鉴和财务资料、公司证照，严重干扰、影响公司正常运行，并造成重大损失。
当庭提交：15、柳州市委员会文件，2份，原件；16、行政办公室收发文登记表签收表，1份，原件；17、员工花名册，1份，打印件；18、会议纪要，2份，原件；19、公示栏，1份，原件；20、柳州南疆宾馆工会文件，2份，原件，证明原告所依据的员工手册，是经过民主程序依法指定，可以作为本案判决依据，由此可证明原告解除劳动关系合法。
被告廖宏丽辩称，仲裁认定事实清楚，适用法律正确，请求法院支持仲裁的裁决。
被告廖宏丽对其辩称提交了如下证据：
1、移交清单，1份，原件，证明被告进入原告处工作的开始时间为2007年7月31日；2、人事任命通知，1份，原件，证明被告在原告处工作岗位及职务；3、关于召开临时股东会的通知，1份，原件，证明被告在2014年4月5日还在原告处工作，同时证明被告工作持续时间；4、用款申请单，3份，原件，证明被告的月平均工资收入为10000元；5、中国工商银行历史明细清单，1份，原件，证明被告工资的获得情况，被告月工资一分部是通过银行转账，一部分通过现金发放；6、通用手工发票，1份，复印件，证明原告未通知被告更换办公室门锁；7、用款申请单1份，原件，证明原告未通知被告更换办公室门锁的事实；8、南国今报，1份，原件，证明原告违法解除被告劳动合同关系的事实；9、会议纪要和决议，1份，复印件，证明原告任命新的财务负责人的事实；10、身份证，2份，复印件，证明证人的身份情况；11、劳动合同，2份，原件，证明证人身份情况的事实；12、谈话笔录，2份，原件，证明原告未通知被告更换办公室门锁的事实；13、会议决议，1份，原件，证明张玲玲是原告股东的身份，有权签署相关款项的支出凭证的事实；14、章程，1份，复印件，证明张玲玲是原告股东的身份，有权签署相关款项的支出凭证的事实；15、2009股东大会决议，1份，复印件，证明张玲玲是原告股东的身份，有权签署相关款项的支出凭证的事实；16、2009年董事会会议纪要，1份，复印件；17、09年度年终股东会会议的通知，1份，复印件；18、2009年大会会议纪要，1份，复印件；19、现金支票存根5张，南疆宾馆现金申请单11张，支票申请单1张，收条2张，2010年中层技校工资发放表1张，均为原件。证据16-19均证明张玲玲是原告股东的身份，有权签署相关款项的支出凭证的事实。
经质证，对于原告提交的证据，被告发表如下辩论意见：对证据1的真实性及证明目的均不认可，该证据上的签字是被告所签，被告在签订该份合同时只在乙方落款签名，实际上劳动关系开始时间是2007年5月开始进入原告处工作；对证据2的真实性及证明目的不认可，该工资表没有被告的签名，只是原告单方打出来的，实际上被告的工资是通过两种形式发放，一个是银行转账一个是现金领取，被告在2014年8月已经领取了2014年7月的工资；对证据3的真实性及证明目的均不认可，被告从未收到过该邮件，且证据也显示是返回没有签收；对证据4的真实性及证明目的均不认可，是原告内部文件；对证据5的真实性认可，证明目的不认可，被告从未看到过该份报纸，实际上是原告在更换了被告办公室的门锁，也没有将换锁的钥匙交给被告，也没有更换被告的工作岗位和新的工作地点，被告的工作是财务经理，没有办法进入工作地点上班，由于原告方更换股东，要撤走原来的财务才导致被告没有办法尽到工作职责；对证据6真实性及证明目的均不认可，是发给公司各部门的，被告并没有收到，实际上也不是该通启上的内容，被告并无违反公司制度，是原告不安排被告新工作及新的工作地点，导致被告无法工作，工会也无权解除公司职工的合同；对证据7、8真实性及证明目的均不认可；对证据9的真实性及证明目的均不认可，该手册没有经过工会和职工代表协商，也没有告知被告，也没有履行公示的义务，以员工手册为依据解除与被告的劳动合同是违法的；对证据10的真实性认可，证明目的不认可，证明原被告在2014年11月17日办理了交接，同时也证明被告也将其所保管的公司资料全部交还原告；对证据11真实性认可，证明目的均不认可，是因为原告更换了办公室门锁，导致被告无法正常上班，也就证明了原告解除劳动合同是违法的；对证据12、13、14的真实性及证明目的均不认可，被告并没有拿走原告处的相关材料，原告也没有证据证明；对证据15-20真实性及证明目的均不认可，在仲裁并无提交。
对于被告提交的证据，原告表如下质证意见：对证据1的真实性认可，证明目的不认可，该资料属于原告公司资料，被告只是作为接收人，不能证明与原告之间存在劳动关系，该证据上记载的内容是属于原告的内部信息，是原告在离开被告处后擅自带走的，原告要求其返还；对证据2的真实性不予认可，证明观点只认可被告的岗位是财务人员；对证据3的真实性及证明观点认可；对证据4的真实性及证明观点不认可；对证据5的真实性认可，证明观点不认可；对证据6为复印件无法核实；对证据7真实性及证明目的均不认可；对证据8真实性认可、证明目的不认可；对证据9的真实性及证明目的认可；对证据10真实性无法确认；对证据11、12与本案无关；对证据13的真实性认可，证明目的不认可，只能证明张玲玲的股东身份，不能证明张玲玲的职责范围，该决议的内容与张玲玲的签字权没有任何关系，未经股东会的同意，私自调出应当立即向原告返还，如该证据的流出造成原告的损失，被告应当承担责任，原告保留追究其责任的权利；对证据14-18为复印件，原告不予质证；对证据19的真实性不认可，证明目的不认可，张玲玲是否在证据19上签字，都不能代表款项的支出是公司行为，决议的第十点也表明签批权是高咏梅，并不是张玲玲，张玲玲只是作为股东有知情权。该款项并无经过财务的审核，即使张玲玲签字也只能证明是其个人行为。
本院认为，对于原被告相互认可真实性的证据，本院予以确认其真实性；对于其他双方提交的存疑证据以及所有证据的证明目的，本院将结合案件事实查明部分，予以综合认定。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：
被告廖宏丽（申请人）于2015年1月27日以原告柳州南疆宾馆有限公司为被申请人向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，请求仲裁：1、确认被申请人2014年11月8日解除与申请人的劳动合同关系违法；2、被申请人支付申请人2013年11月至2014年1月期间未签订劳动合同的一倍工资120000元；3、被申请人支付申请人2007年5月至2014年11月未休年休假工资报酬48275.86元；5、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金160000元；5、被申请人支付申请人2014年1月应发而未发的工资差额1700元、2014年2月至7月应发而未发的工资差额42000元、2014年8月至11月应发而未发的工资差额40000元。在柳州市劳动人事争议仲裁委员会审理该案过程中，被告当庭放弃第1项仲裁请求。
柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月25日作出（2015）柳劳人仲裁字第171号仲裁裁决书裁决：一、被申请人应在该裁决生效之日起五日内补足申请人2014年1月至7月23日期间的工资共计38829.69元。二、被申请人应在该裁决生效之日起五日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金1500OO元。三、被申请人应在该裁决生效之日起五日内支付申请人2O08年7月31日至2O14年10月11日期间带薪年休假工资共计27586.2元。四、申请人提出的其他仲裁请求均缺乏依据，不予支持。柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）柳劳人仲裁字第171号仲裁裁决书同时确认如下法律事实：廖宏丽系柳州南疆宾馆有限公司职工，任财务部经理，双方就劳动关系的建立时间存在争议，廖宏丽主张双方于2007年5月1日建立劳动关系，柳州南疆宾馆有限公司则认为双方于2011年5月1日建立劳动关系。廖宏丽的当月工资次月发放。2014年11月8日，柳州南疆宾馆有限公司在南国今报上刊登通知，以廖宏丽无故脱岗（旷工），属严重违纪及违反公司规章制度为由，依据柳州南疆宾馆有限公司的员工手册第2.5.3条第3款第15项规定，于2014年11月10日解除与廖宏丽劳动合同关系，廖宏丽认可柳州南疆宾馆有限公司于该日解除其劳动合同关系，但不认可解除理由，认为柳州南疆宾馆有限公司系违法解除。廖宏丽与柳州南疆宾馆有限公司劳动关系存续期间，柳州南疆宾馆有限公司未安排廖宏丽休带薪年休假，2O14年7月24日至11月10日期间廖宏丽没有为柳州南疆宾馆有限公司提供劳动。张玲玲系柳州南疆宾馆有限公司股东及董事会成员。廖宏丽称其月平均工资为10000元，包含有奖金，柳州南疆宾馆有限公司每月以银行转账的方式支付廖宏丽3000元及社保补贴，余款以现金方式发放，社保补贴的数额是不固定的，并自述已分别领取2014年1月工资83OO元、2014年2月至6月工资各3000元，2014年7月工资3000元及社保补贴499元，柳州南疆宾馆有限公司则认为廖宏丽的月平均应发工资为3700元，且柳州南疆宾馆有限公司发放工资均是转账方式发放，没有以现金方式发放过廖宏丽工资，张玲玲没有签批款项的权限。廖宏丽提供的南疆宾馆有限公司移交清单记载的落款时间为2007年7月31日，接收人处有廖宏丽签名；2014年1月14日的南疆宾馆现金（借款／用款）申请单记载付廖宏丽2013年工资差额44000元（110000-5500×12）、2014年1月22日的南疆宾馆现金（借款／用款）申请单记载付廖宏丽2013年奖金10000元、2014年1月23日的南疆宾馆现金（借款／用款）申请单记载付廖宏丽2014年1月工资53OO元，上述三张申请单的董事长栏均有张玲玲签名，背面廖宏丽写有“款已收”字样及签名和签署日期；证据5中国工商银行历史明细清单记载柳州南疆宾馆有限公司已支付廖宏丽2014年2月、3月工资均为3450.7元、4月工资3499元、5月工资3787元。柳州南疆宾馆有限公司提供的劳动合同书记载该合同于2011年5月5日签订，合同期限自2011年5月1日起无固定期限，落款甲方处加盖有柳州南疆宾馆有限公司公章，乙方处有廖宏丽签名；2014年11月5日内部通知启记载的内容为廖宏丽于2014年7月24日起至今无任何理由未到公司上班，对工作无交接，且拒不交出由其保管的重要物品、证件及财务资料，造成公司无法正常经营及巨大经济损失，廖宏丽的行为属严重违纪及违反规章制度，公司拟解除与廖宏丽劳动合同关系，该通启至总经理、公司工会、人力资源部；2014年11月9日内部通启记载柳州南疆宾馆有限公司工会对柳州南疆宾馆有限公司刊登在南国今报的通知廖宏丽回岗述职的通知及解除廖宏丽劳动合同的通知已知情并同意，该通启至总经理、各部门。
在本案审理过程中，原被告对柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）柳劳人仲裁字第171号仲裁裁决书确认的上述法律事实并无异议。原被告对被告与原告建立的劳动关系时间、月工资收入、被告没有在原告处工作的原因以及时间均表述不一。原告认为其与被告于2011年5月1日建立劳动关系，被告从事财务工作，月收入为3700元并通过银行发放，被告于2014年7月24日开始累计旷工68天以上，严重违反了公司职务，后其依法作出解除劳动关系的决定，并通知工会，双方的劳动关系于2014年11月10日解除，被告从2014年7月24日不在为原告提供劳动。被告则认为原被告双方于2007年5月1日开始进入原告处从事财务工作，月收入为10000元，被告从2014年10月11日不在原告处工作，从2014年7月15日以后不再给原告提供劳动。对于原被告劳动关系存续期间有无休过带薪年休假，原告主张被告已经休完，被告则表示没有休过。双方对原告支付被告工资至2014年7月23日均无异议。
本院认为，关于劳动关系的问题。发生劳动争议，当事人对自已提出的主张，有责任提供证据；一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。廖宏丽主张双方劳动关系于2007年5月1日建立劳动关系，廖宏丽提供的证据均不能证明其观点，且柳州南疆宾馆有限公司不予认可，故本院对廖宏丽的观点不予采信。廖宏丽提供的证据中显示最早与柳州南疆宾馆有限公司存在关联的证据系移交清单，该清单上有廖宏丽的签名，落款时间为2007年7月31日，柳州南疆宾馆有限公司对该证据的真实性予以认可，故本院对该证据的真实性亦予以采信，该证据可以证明廖宏丽于2O07年7月31日已在柳州南疆宾馆有限公司处工作，柳州南疆宾馆有限公司则认为双方于2011年5月1日建立劳动关系，但未能提供足以反驳的证据，故本院对柳州南疆宾馆有限公司的观点不予采信。本院确认廖宏丽与柳州南疆宾馆有限公司于2007年7月31日建立劳动关系。对于原被告劳动关系解除的时间，原告认为双方解除时间为2014年11月10日，被告认为双方解除时间为2014年10月11日，应认为双方对于2014年10月11日之前存在的劳动关系不持异议，故本院确认定廖宏丽与柳州南疆宾馆有限公司2007年7月31日至2014年10月11日期间存在劳动关系。对于2014年10月11日之后是否存在劳动关系的问题，被告对此并未主张，并自认于己不利的事实，应视为其对自己权利的合理处理，本院予以支持，本院确认原被告双方于2014年10月11日解除劳动关系。
关于解除劳动关系终结的原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，柳州南疆宾馆有限公司以廖宏丽无故脱岗（旷工），属严重违纪及违反公司规章制度为由，依据柳州南疆宾馆有限公司的《员工手册》第2.5.3条第3款第15项规定，于2014年11月10日解除与廖宏丽劳动合同关系，并提交2014年11月5日内部通启、2014年11月9日内部通启、南国今报、《员工手册》、柳州市委员会文件、行政办公室收发文登记表签收表、员工花名册、会议纪要、公示栏、柳州南疆宾馆工会文件予以证实，但上述证据中2014年11月5日内部通启、2014年11月9日内部通启系原告内部行文、南国今报系原告在报刊上的解除通知，并不能证明原告的上述主张，同时其他证据也不能证明原告对被告作出的解除行为所依据的《员工手册》系经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定的合法程序制定，且廖宏丽对柳州南疆宾馆有限公司的观点不予认可，故本院对于原告的上述主张不予支持，确认柳州南疆宾馆有限公司依据《员工手册》解除与廖宏丽劳动合同关系属违法。
对于被告的工资，原被告对被告的月平均收入意见不一，根据双方均认可的柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）柳劳人仲裁字第171号仲裁裁决书所确认的法律事实以及原告提交的证据2、被告提交的证据5、19，廖宏丽称其月平均工资为10000元，包含有奖金，柳州南疆宾馆有限公司每月以银行转账的方式支付廖宏丽30OO元及社保补贴，社保补贴的数额不固定，余款由张玲玲签批后以现金方式发放，而原告认为张玲玲无权签批款项，签字仅能证明其个人行为，不能代表原告公司的行为，但原告不能提供其关于发放工资的程序以及张玲玲职务权限的证据，故应承担举证不能的法律后果，本院确认原告以现金以及银行转账的形式向被告支付月平均工资数额为10000元。
对于未发放的工资，廖宏丽主张柳州南疆宾馆有限公司未足额发放2014年1月至7月工资，而柳州南疆宾馆有限公司未能提供支付工资的原始凭证证明其发放廖宏丽工资情况的情形下，本院对廖宏丽的观点予以采信。柳州南疆宾馆有限公司发放廖宏丽工资的形式有银行转账发放和现金发放形式，并提供证据5证明其获得的以银行转账方式发放的工资部分的情况，柳州南疆宾馆有限公司对该证据的真实性予以认可，故本院对该证据的真实性亦予以采信，该证据记载柳州南疆宾馆有限公司已发放廖宏丽2014年1月和4月工资均为3499元、2月和3月工资均为3450.7元、5月工资3787元，而廖宏丽自述柳州南疆宾馆有限公司已发放其2014年1月工资8300元，高于证据5的记载，应以廖宏丽的陈述为准，廖宏丽称柳州南疆宾馆有限公司已发放其2014年2月至5月的工资各30OO元，均低于证据5的记载，故本院对廖宏丽的观点不予采信，廖宏丽已领取的2014年2月至5月的工资数额应以证据5的记载为准，廖宏丽自述其已领取2014年6月工资3000元、7月工资30OO元及社保补贴499元，本院予以采信。结合被告在本案自认其实际已经于2014年7月15日后就不再给原告提供劳动，故原告柳州南疆宾馆有限公司还应补足廖宏丽2014年1月至7月14日期间的工资共计33413.9元（10000元×6个月-《8300元＋3450.7元×2个月＋3499元＋3787元＋3000元）＋（10000元÷21.75天×10天-3499元）］，廖宏丽要求柳州南疆宾馆有限公司补足上述期间的工资数额超过上述金额的部分缺乏依据。2014年7月24日之后，廖宏丽未为柳州南疆宾馆有限公司提供劳动，故廖宏丽要求柳州南疆宾馆有限公司支付该期间工资的请求缺乏依据，本院不予支持。
对于赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，柳州南疆宾馆有限公司违法解除与廖宏丽的劳动合同关系，应支付廖宏丽违法解除劳动合同赔偿金150000元（10OO0元×7.5个月×2倍）。
关于一倍工资的问题，被告主张2013年11月至2014年11月期间柳州南疆宾馆有限公司未与其签订劳动合同，柳州南疆宾馆有限公司提供的劳动合同书证明双方的合同期限自2011年5月1日起为无固定期限，故廖宏丽要求柳州南疆宾馆有限公司支付2013年11月至2014年11月期间未签订劳动合同的一倍工资不应予以支持。
关于年休假的问题，廖宏丽于2007年7月31日与柳州南疆宾馆有限公司建立劳动关系，柳州南疆宾馆有限公司未能提供证据证明已安排廖宏丽休带薪年休假，故柳州南疆宾馆有限公司应支付廖宏丽2008年7月31日至2014年10月11日期间带薪年休假工资共计27586.2元（10000元÷21.75元×（2天＋3天＋25天）×200%】。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第四十七条、第四十八条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第四款的规定，判决如下：
一、原告柳州南疆宾馆有限公司向被告廖宏丽支付2014年1月至7月14日期间的工资33413.9元。
二、原告柳州南疆宾馆有限公司向被告廖宏丽支付违法解除劳动合同赔偿金150000元。
三、原告柳州南疆宾馆有限公司向被告廖宏丽支付2008年7月31日至2014年10月11日期间带薪年休假工资共计27586.2元。
案件受理费10元（原告已预交），依法减半收取5元，由原告柳州南疆宾馆有限公司负担。
上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院或柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按撤回上诉处理。
审判员 汝 磊
二〇一五年十二月二十一日
书记员 熊婷婷
附本判决援引相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。
一方当事人提出的证据，另一方当事人有异议并提出反驳证据，对方当事人对反驳证据认可的，可以确认反驳证据的证明力。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
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