辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
[2016]辽01民终9951号
上诉人（原审原告）：沈阳德邦不锈钢产业有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。
法定代表人：陈德钦，该公司董事长。
委托代理人：于莎莎，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
委托代理人：李雪，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：于奎海。
上诉人沈阳德邦不锈钢产业有限公司因与被上诉人于奎海劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院[2016]辽01**民初1894号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员丁广昱主审、助理审判员李元旬参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理，本案现已审理终结。
沈阳德邦不锈钢产业有限公司一审诉称：于奎海原系我公司职工，在劳动关系存续期间我公司已经足额支付了于奎海工资，并不存在拖欠工资的情况。我公司、于奎海双方也已经就劳动关系解除事宜协商一致，因此不存在欠付经济补偿金的情况，并且于奎海主张的月工资标准过高，与事实不符。现我公司为维护自身的合法权益，请求法院判决我公司不支付于奎海工资9000元，不支付于奎海经济补偿金15000元。
于奎海一审辩称：沈阳德邦不锈钢产业有限公司拖欠我2015年9月至11月期间的工资9000元未付，并且系沈阳德邦不锈钢产业有限公司提出并经双方协商一致解除的劳动合同。因此要求沈阳德邦不锈钢产业有限公司支付于奎海2015年9月至11月期间拖欠的工资9000元及经济补偿金15000元。
一审法院经审理查明：2011年6月1日，于奎海（乙方）到沈阳德邦不锈钢产业有限公司（甲方）工作，双方当日签订了一份劳动合同。2014年6月1日，双方又签订一份劳动合同，主要内容为：1、无固定期限：自2014年6月1日起；2、甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事固定工工作；3、乙方的工资标准为2200元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定；4、甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。自签订劳动合同后于奎海一直在沈阳德邦不锈钢产业有限公司处工作，沈阳德邦不锈钢产业有限公司通过于奎海个人银行卡向于奎海发放工资。2015年9月份至11月份，沈阳德邦不锈钢产业有限公司未支付于奎海工资。2015年12月初，因无订单企业停产，沈阳德邦不锈钢产业有限公司无法继续履行劳动合同向于奎海口头提出解除劳动合同。2015年12月31日，沈阳德邦不锈钢产业有限公司、于奎海协商一致提前解除双方劳动合同。2016年1月15日，沈阳德邦不锈钢产业有限公司向于奎海送达终止（解除）劳动合同证明书。劳动合同存续期间，沈阳德邦不锈钢产业有限公司为于奎海缴纳社会保险费，并在于奎海工资中代扣个人缴纳部分。因工资及经济补偿问题，双方未达成一致，于奎海向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出沈开劳人仲字【2016】63号仲裁裁决书，裁决沈阳德邦不锈钢产业有限公司向于奎海补发2015年9月至11月期间工资9000元并支付于奎海经济补偿金15000元。沈阳德邦不锈钢产业有限公司对该裁决不服，向法院提起诉讼。
另查明，于奎海在双方劳动合同解除前12个月（2015年1月至2015年12月）的平均工资2739元。
一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。2015年9月-11月期间，于奎海向沈阳德邦不锈钢产业有限公司提供正常劳动，沈阳德邦不锈钢产业有限公司应支付于奎海工资。沈阳德邦不锈钢产业有限公司主张其已向于奎海支付，但未提交证据予以证明，应由其承担不利后果。关于尚欠工资数额问题，沈阳德邦不锈钢产业有限公司主张按照每月2200元支付，于奎海主张按照每月3000元支付。根据于奎海提交的中国农业银行银行卡交易明细清单，以参照2015年1月至6月正常支付于奎海的实发工资的平均数确定为宜，确认尚欠工资数额为8217元（2739元/月×3个月），沈阳德邦不锈钢产业有限公司应予支付。关于经济补偿金问题，沈阳德邦不锈钢产业有限公司因企业停产向于奎海提出解除劳动合同并与于奎海协商一致解除劳动合同，应向于奎海支付经济补偿金。关于经济补偿的月工资标准，应根据于奎海提交的中国农业银行银行卡交易明细清单、职工个人缴费工资明细来确定2015年1月份至2015年12月份于奎海应得工资进行计算。于奎海在沈阳德邦不锈钢产业有限公司处工作4年零7个月，故确定经济补偿金为14785元（2957元/月×5个月），沈阳德邦不锈钢产业有限公司应予支付。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，一审判决：一、沈阳德邦不锈钢产业有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付于奎海2015年9月-11月的工资共计8217元；二、沈阳德邦不锈钢产业有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付于奎海经济补偿金14785元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序审理减半收取5元，由沈阳德邦不锈钢产业有限公司负担。
宣判后，沈阳德邦不锈钢产业有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销原判，依法改判或者发回重审；2、一、二审诉讼费由于奎海承担。事实及理由：一、我公司已经足额支付于奎海工资，不存在拖欠；二、我公司与于奎海协商一致解除劳动合同，不存在欠付经济补偿金的情况。
于奎海答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回沈阳德邦不锈钢产业有限公司的上诉请求，维持原判。
本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。
上述事实，有沈阳德邦不锈钢产业有限公司提交的沈开劳人仲字【2016】63号仲裁裁决书、劳动合同书，于奎海提交的终止（解除）劳动合同证明书、中国农业银行银行卡交易明细清单、职工个人缴费工资明细等证据材料在一、二审卷宗为凭，经当事人质证及本院审查，予以确认。
本院认为：关于拖欠工资问题，于奎海在2015年9月-11月期间向沈阳德邦不锈钢产业有限公司提供了正常劳动，沈阳德邦不锈钢产业有限公司主张其已向于奎海支付足额工资，在此应由沈阳德邦不锈钢产业有限公司承担举证责任，但该公司未提交相关证据予以证明，应由其承担不利后果，原审法院根据于奎海提交的中国农业银行银行卡交易明细清单，参照2015年1月至6月于奎海的实发工资平均数确认沈阳德邦不锈钢产业有限公司尚欠于奎海工资数额为8217元并无不当。
关于经济补偿金问题，沈阳德邦不锈钢产业有限公司向于奎海出具的解除劳动合同证明书载明解除劳动合同的原因为协商解除，于奎海亦认可与沈阳德邦不锈钢产业有限公司协商一致解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”及该法第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”的规定，沈阳德邦不锈钢产业有限公司应向于奎海支付经济补偿金。原审法院根据于奎海提交的中国农业银行银行卡交易明细清单、职工个人缴费工资明细确定沈阳德邦不锈钢产业有限公司向于奎海支付经济补偿金14785元并无不当。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由沈阳德邦不锈钢产业有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 丁广昱
助理审判员 李元旬
二〇一六年九月十四日
书 记 员 谢 媛