四川省南充市嘉陵区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川1304民初3091号
原告:金汉文,男，生于1970年11月20日，汉族，居民，住四川省南充市顺庆区。
委托诉讼代理人:董钢,四川助民律师事务所律师。
委托诉讼代理人:樊新屏,四川助民律师事务所律师。
被告:中国人民武装警察8740部队医院，住所地四川省南充市嘉陵区耀目路一段188号。
负责人：唐云峰，院长。
委托诉讼代理人：陈兵祥（特别授权），男，汉族，副院长。
委托诉讼代理人：赵云，四川鑫中云律师事务所律师。
原告金汉文诉被告中国人民武装警察8740部队医院（以下简称8740部队医院）劳动争议一案，本院于2017年11月28日立案后，依法适用简易程序，于2017年12月15日公开开庭进行了审理。原告金汉文及其委托诉讼代理人董钢、被告8740部队医院的委托诉讼代理人陈兵祥、赵云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金汉文向本院提出诉讼请求:1、判令被告因违法解除劳动合同支付原告赔偿金72980.00元（变更为判令被告因解除劳动合同支付原告经济补偿金36490.00元）；2、被告承担本案诉讼费。事实和理由:2013年10月20日，原告应聘到被告8740部队医院工作，合同期限自2013年10月20日至2020年10月31日止。2017年7月31日，被告以需缩小医院临床经营规模为由，违法解除原告与被告的劳动合同关系，没有给与任何赔偿。原告已于2017年11月13日向南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称嘉陵仲裁委）申请仲裁，2017年11月20日嘉陵仲裁委裁定不予受理。原告为维护自身合法权益，依法提起诉讼。
被告8740部队医院辩称，1、原告金汉文系部队退役人员，且原告金汉文在人社部门按月领取了退役金；2、我院是严格依照中央军委及部队的相关规定，不存在违法解除与原告的劳动合同，故我院依法不应向原告金汉文支付赔偿金；3、正因为本案原告金汉文身份特殊性，且在离开我院后仍然领取退役金，不存在失业一说，故我院依法不应向原告金汉文支付解除合同的经济补偿金；4、对原告金汉文所诉到医院上班的时间与离开医院的时间予以确认。
本院经审理认定事实如下：2013年11月，中国人民解放军77171部队政治部给原告金汉文颁发了［2013］军转自字第026号中国人民解放军军官转业证书，载明：原告金汉文系中校军衔，安置方式为自主择业。原告金汉文每月享受并领取了退役金。2013年10月20日、2016年11月1日，被告8740部队医院以甲方的名义,原告金汉文以乙方的名义,双方分别签订了《聘用合同书》,该《聘用合同书》对聘用合同期限、聘用岗位及职责要求、劳动保护和工作条件、工作报酬、保险和福利待遇、工作纪律、聘用合同的变更、终止、续订、解除、违反和终止、解除聘用合同的责任、劳动争议的处理、附则作了明确约定。其中约定:1、聘用合同期限自2013年10月20日至2020年10月31止；2、甲方由于体制改革、机构改革或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的，可以解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方，并应当按照有关规定给予乙方一定的经济补偿；3、本合同一式2份，甲、乙双方各执1份，甲、乙双方签字生效。该《聘用合同书》上加盖了被告8740部队医院印章，有被告8740部队医院负责人唐云峰和原告金汉文的签字。原、被告对该《聘用合同书》均无异议。被告8740部队医院为贯彻落实党中央关于深化国化和军队改革的战略部署，为贯彻落实军队和武警部队全面停止有偿服务的精神，于2017年7月30日向原告金汉文发放了《解聘通知书》，内容为：根据部队关于全面停止对外有偿服务工作指示精神，医院结合实际，缩小临床经营规模。经医院党委研究决定，本医院解除与你的劳动合同关系，请在2017年8月31日离职。原告金汉文于2017年11月13日，向嘉陵仲裁委申请仲裁。2017年11月20日，嘉陵仲裁委以原告金汉文与被告8740部队医院建立的不是劳动关系为由，作出了嘉劳人仲不字（2017）第12号不予受理案件通知书。被告8740部队医院通过银行转账给原告金汉文发放离职前12个月的月平均工资为5306.67元,工作时间为3年零10个月。2016年度南充市城镇职工年平均工资为47272.00元。
本院认为，一、关于原告金汉文领取了退役金，被告8740部队医院是否还应向原告金汉文支付解除聘用合同的经济补偿金的问题。根据中共中央、国务院和中央军委颁布的《军队转业干部安置暂行办法》和国务院军队转业干部安置工作小组等13部门印发的《关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见》的相关规定，国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置，自主择业的军队转业干部，由安置地政府逐月发给退役金。自主择业的军队转业干部，被党和国家机关、人民团体或者财政拨款的事业单位选用为正式工作人员的，从被选用的下月起停发退役金，不再享受自主择业的军队转业干部的有关待遇。其他自主择业的军队转业干部就业后，退役金照发。自主择业的军队转业干部就业的，用人单位应及时向安置地军队转业干部安置工作部门和劳动保障部门出具录用或聘用证明，本人应定期报告有关情况；自主择业的军队转业干部辞职、被辞退、解除聘用合同或终止劳动关系后，用人单位应及时出具相应证明，并向劳动保障部门备案。就本案而言，原告金汉文系自主择业的军队转业干部，与被告8740部队医院签订了《聘用合同书》，从其内容来看，符合劳动合同的构成要件，系双方真实意思表示，合法有效，依法受法律保护。被告8740部队医院为了贯彻落实党中央关于深化国化和军队改革的战略部署，为了贯彻落实军队和武警部队全面停止有偿服务精神，提前30日向原告金汉文发放了《解聘通知书》，要求解除与原告金汉文的聘用合同，符合双方签订《聘用合同书》的约定和法律规定，不属违法解除，本院予以认可。被告8740部队医院提出原告金汉文每月领取了退役金，解除聘用合同其不应向原告金汉文支付经济补偿金的抗辨的理由不能成立，本院不予采信。故被告8740部队医院应当依法向原告金汉文支付解除聘用合同的经济补偿金。
二、关于经济补偿金的确认问题。原告金汉文在被告8740部队医院工作时间为3年10个月，离职前12个月的月平均工资为5306.67元,显然未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告8740部队医院向原告金汉文支付解除劳动合同的经济补偿金5306.67元/月×4月=21226.68元，本院予以支持。
综上所述，为了结纠纷，保护当事人的合法权益，维护社会的正常秩序，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”、第四十六条（三）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，判决如下：
被告中国人民武装警察8740部队医院于本判决生效之日起十日内向原告金汉文支付解除劳动合同的经济补偿金21226.68元。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5.00元，由被告中国人民武装警察8740部队医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。
审判员 王立明
二〇一八年一月二十五日
书记员 贾雨薇