江苏省灌云县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0723民初3750号
原告冯志国，男，1971年12月5日出生，汉族，农民，住灌南县。
委托代理人焦庆松、焦加金，灌云县蓝天法律服务所法律工作者。
被告连云港照辉化工有限公司。住所地，连云港市灌云县临港产业区经七路东侧。
法定代表人华云，该公司董事长。
委托代理人张自力，该公司职员。
原告冯志国与被告连云港照辉化工有限公司（以下简称照辉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月15日受理后，依法由审判员王建军适用简易程序于2016年9月1日公开开庭进行了审理。原告冯志国及其委托代理人焦庆松，被告照辉公司的委托代理人张自力，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冯志国诉称，2014年4月12日，原告到被告公司工作，岗位为车间操着工，工资每日195元，另享有每年交通费800元。2016年3月8日至同年3月29日，原告因被他人打伤住院治疗后向被告请假回家修养。原告修养期间经复查康复，到被告公司找产生厂长、付董事长要求安排工作上班，但遭拒绝。同年3月24日，被告总经理周建口头宣布不要原告上班。为此，原告向灌云县劳动人事仲裁委员会申请仲裁。现原告对灌云县劳动人事仲裁委员会作出的灌劳人仲案字（2016）第161号仲裁裁决不服，向人民法院提起民事诉讼，要求被告：支付经济补偿金11700元；支付交通费1600元；按日工资195元标准计算支付拖欠原告工资、加班费、待岗生活费；支付原告一个月工资5850元；承担本案诉讼费。庭审中，原告撤回要求被告支付一个月工资5850元的诉讼请求。
被告照辉公司辩称，原告在我公司离心工岗位工作是事实，离心工岗位属于辅助工种，按其实际出勤工作日每日180元-185元（包括保险金发放至本人，结合节假日加班加点、满勤、工作表现、年度经济补偿及公司效益等因素）核定发放工资；工资发放方式每月预支按年度一次性结清所有工资、表现经济补偿；每年签订一次劳动合同。2015年度仅欠原告工资100元未付。我公司规定对连云港市以外工人每年补贴交通费800元，原告家住灌××沟镇不在该费用补贴范围。2016年3月4日下午，原告与同车间工人发生打架受伤住院治疗，同年3月8日向公司请假休息，同年3月18日与公司负责人就其工资待遇、工作安排等问题达不成一致意见后自行离职。我公司认为，原告就与我公司劳动争议申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会依法作出裁决，认定事实清楚，裁决事项正确，我公司愿意按该裁决履行义务；现原告不服裁决提起本案民事诉讼，其诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2014年4月12日，原告冯志国到被告照辉公司工作，从事离心工岗位工作。2016年3月4日下午原告因与同车间工人发生打架受伤住院治疗，同年3月8日向被告公司请假休息（假期从3月8日起至3月29日止），事后与被告公司就其工资待遇、工作安排等问题产生争议，假期届满后不再到被告公司工作。双方劳动关系存续期间，每年签订一次年度劳务或者劳动合同，但合同中没有具体约定报酬。2016年3月31日，原告向灌云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠原告工资9525元（2015年度拖欠3400元、2016年度拖欠6125元）；支付原告加班工资25245元（其中2015年期间4人工作由3人完成的加班工资8100元，3人工作由2人完成的加班工资8370元，2014年、2015年、2016年法定节日加班工资8775元）；支付原告待岗生活费5058元（2014年放假56天、2015年放假63天、2016年放假32天，共计151天）；支付两年的交通费1600元；支付经济补偿金11700元；补缴2014年4月至2016年3月的社会保险。同年6月8日灌云县劳动人事争议仲裁委员会作出灌劳人仲案字（2016）第161号仲裁裁决，裁决：被告支付原告拖欠工资1150元（其中2015年100元、2016年950元）；被告支付法定假日加班工资5550元；被告支付原告2014年至2016年期间放假待岗生活费5058元；被告为原告缴纳2014年4月份至2016年3月期间的社会保险费及滞纳金。该仲裁裁决对原告其他的仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，以本案事由及诉讼请求向本院提起民事诉讼。
另查，原告当庭提供的被告照辉公司的《关于生产车间员工劳务报酬标准及管理办法（讨论稿）》中第一、第二条规定：按工种分四档，岗位主要操作工（一档），岗位普通操作工（二档），普通工人（含离心操作工、烘干操作工，为三档），上岗不满一年新工人（四档）；岗位劳务报酬按出勤工作日计算，一档工每日200元，二档工每日195元，三档工每日185元，四档工每日180元。
庭审中，原、被告对仲裁裁决中认定的2015年、2016年原告实际出勤工作日天数分别303天、30天及已领取2015年工资56000元、2016年工资4600元；2014年、2015年、2016年原告法定假日存在加班情况并按15天计算加班工资；2014年、2015年、2016年期间被告应支付原告放假待岗生活费5058元；均无异议予以认可。但原告认为工资、法定假日加班工资应按每日195元标准计算。
上述事实有，原、被告当庭陈述；原告所举的身份证复印件，灌云县劳动人事争议仲裁委员会灌劳人仲案字（2016）第16号仲裁裁书复印件，被告公司《关于生产车间员工劳务报酬标准及管理办法（讨论稿）》；被告所举的灌云县劳动人事争议仲裁委员会灌劳人仲案字（2016）第16号仲裁裁书复印件，2015年、2016年合同书复印件，原告请假条复印件等证据予以证实。本院予以确认。
本院认为，原告冯志国与被告照辉公司之间建立合法的劳动合同关系是事实，双方应当依法按约全面履行各自的义务，同时也依法依约享有各自的权利。首先，原告与他人发生打架受伤请假休息届满后，离开原岗位不再到被告公司工作，虽然之前其与被告公司负责人就工资待遇、工作安排为达成一致，但没有证据证明是由被告解除劳动关系，属于自行离职行为，现要求被告支付经济补偿金不符合我国劳动合同法规定的支付经济补偿金的情形，本院依法不予支持。关于原告主张被告支付交通费1600元的问题，因原、被告在签订的劳动合同中没有明确约定应当支付交通费条款内容，被告辩称交通费是为了解决本市外籍工人往还回家乘车费用，原告家住灌××沟镇不在享受交通费范围，该抗辩事由存在合理性，故本院依法予以采纳，对原告主张交通费1600元的诉讼请求本院依法不予支持。因原告提供的被告照辉公司的《关于生产车间员工劳务报酬标准及管理办法（讨论稿）》中明确离心操作工为三档工种，三档工每日185元，原告在劳动仲裁申请中称其岗位是离心操作工，因此其要求按每日195元计算工资没有事实依据，本院依法不予支持。以原告2015年、2016年实际出勤工作日天数共333天，按每日185元计算，被告应支付原告工资61605元，扣除被告已付60600元后，再应支付1005元，本案中被告自愿按仲裁裁决的余欠工资金额1150元履行支付，是其自行处分民事权利行为，本院依法予以照准。因被告认可同意按仲裁裁决认定的原告法定假日加班情况天数，又因以上工资计算已将法定假日计算在内，故被告再应支付原告法定假日加班工资5550元（按每日185元×15天×2计算）。对仲裁裁决认定的放假待岗生活费5058元，双方没有异议予以认可，本院予以认定。被告辩称中涉及的社会保险费问题，由于相关法律已明确规定由社会保险经办机构依法处理，不属于人民法院民事案件受理范围，故本院不予理涉。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《江苏省工资支付条例》第四条、第十三条第一项、第二项、第二十条第三项、第三十一条之规定，判决如下：
一、被告连云港照辉化工有限公司于本判决书生效后十日内向原告冯志国支付余欠工资1150元、法定假日加班工资5550元、放假待岗生活费5058元，合计人民币11758元。
二、驳回原告冯志国其他诉讼请求。
如果原告连云港照辉化工有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告连云港照辉化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审判
审判员 王建军
二〇一六年九月九日
书记员 穆 涵
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《江苏省工资支付条例》
第四条工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬；工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式足额支付。
第十三条用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。
工资支付周期最长不超过一个月。确定工资支付周期应当遵守下列规定：
（一）实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期应当按月、周、日、小时确定；
（二）实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清；
第二十条用人单位安排劳动时间者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者夹板家电的工资；
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，安全双方新约定的标准支付工资，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。