辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第1284号
上诉人（原审原告）：沈阳鑫泰利金属制品有限公司。
法定代表人：王晶洁，该公司经理。
委托代理人：刘少帅，辽宁人民律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：荣继，男，1953年11月5日出生，汉族。
委托代理人：田中华，辽宁欣合律师事务所律师。
上诉人沈阳鑫泰利金属制品有限公司因与被上诉人荣继劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2014）于民一初字第00285号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员徐雪春担任审判长，代理审判员贺新发、刘风霞（主审）参加的合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。
原告荣继诉称：原告于2012年6月1日通过铁西区劳动力市场广告应聘至被告单位工作，工种为钳工维修和冲压工人，工作时间约定为早八点至晚五点，工资为每月2800元，按月发放打入工资卡内，每周休息一天，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会养老保险，医疗保险费。后来被告单位上班时间变为早七点三十分上班，晚六点三十分下班，星期日不休息，端午节及国庆节也必须上班，一直工作到2012年12月末，因为天气冷活少的原因，被告单位开始放假，工资拖到春节前二天才打入卡中。2013年3月被告单位领导打电话叫原告回厂工作，到2013年3月23日后，被告未让原告上班，也未支付原告的工资，也未下达书面解除劳动合同通知书，原告认为被告严重侵犯了原告的合法权益，现请求法院依法判令：1、被告为原告补缴2012年6月至2013年3月的养老、医疗保险费；2、被告支付2013年3月份工资1，399.5元；3、被告支付超时、双休日、节假日的工资4，781.50元；4、被告支付一个月补偿金2800元；5、被告支付未签订劳动合同双倍工资19，492元（2012年6月至2013年3月）；6、诉讼费由被告承担。
被告沈阳鑫泰利金属制品有限公司书面答辩称：一、原告无权就劳动争议案件直接向法院起诉，法院应依法驳回其诉讼请求。二、原告要求被告补缴养老、医疗保险的请求不属于法院的受理范围，法院应该驳回其请求。三、原告要求被告支付2013年3月份工资不符合事实。四、原告要求支付节假日及加班工资补偿已超过了诉讼时效。五、原告要求支付一个月的经济补偿和未签劳动合同的要求已超过诉讼时效，应该依法驳回。
原审法院经审理查明，原告于2012年6月2日到被告公司工作，2012年12月31日原告停止工作，2013年3月4日原告回到被告单位工作，2013年3月23日原告、被告双方解除劳动关系。原告2012年6月到2012年12月平均工资2，584.86元。原、被告未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。
再查明：原告于2013年12月23日向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告为其支付拖欠的工资、补缴医疗保险、养老保险、双倍工资、加班费及经济补偿金。该仲裁委员会作出沈于劳人不字（2013）191号不予受理通知书，以原告的仲裁申请不属于劳动争议受案范围为由，不予受理，并于2013年12月26日送达至原告。原告不服此不予受理通知书，向该院提起诉讼。被告鑫泰利公司未向该院提起诉讼。
上述事实有原告提供的沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会沈于劳人不字（2013）191号不予受理通知书1份、交通银行客户对帐单1份、沈阳市参保人员缴费明细1份、被告提供的员工登记表1份、工资据1份、交通银行存款回执1份等证实材料及双方的陈述、辩论意见载卷佐证。
原审法院认为，劳动者的合法权益得到法律保护。关于原告的入职及离职时间问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，被告单位对原告进行考勤，而庭审中被告并未提供原告的考勤记录，故应承担举证不能的不利后果。根据被告提供的员工登记表，该院对原告所述2012年6月1日到被告单位填写员工登记表，2012年6月2日到被告公司正式工作予以确认。至于离职时间，被告并未提供明确能够证明原告工作期限的出勤、打卡记录等证据，该院对原告所述2013年3月23日离职，予以确认。综上，该院认定原、被告之间于2012年6月2日至2013年3月23日期间存在劳动关系。
关于原告的工资标准问题，根据交通银行客户对帐单，可证明原告2012年6月到2012年12月平均工资2，584.86元。故该院确认原告的工资标准为每月2，584.86元。
关于原告主张的支付2013年3月份工资问题。因原告于2013年3月4日回到被告单位工作，2013年3月23日原告、被告双方解除劳动关系。故被告应支付原告2013年3月4日至2013年3月23日的工资，原告主张的被告支付其2013年3月份工资1，399.5元，该院予以支持。
关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案中，被告未按法律规定与原告签订劳动，应当向原告支付其在职期间的二倍工资，故对于原告的此项诉讼请求该院予以支持。因原告于2013年1月1日至2013年3月3日未到被告公司工作，故被告应支付原告2012年7月至2012年12月，2013年3月期间的未签劳动合同双倍工资差额16，817元（2，676.5元＋2930＋9811元＋1，399.5元）。
关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金问题。原告于2012年6月2日正式到被告公司工作，原告离职前月平均工资2，436.69元。2013年3月23日被告公司通知原告双方解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告违反《中华人民共和国劳动合同法》与原告解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，原告在被告公司工作8个月，原告劳动合同解除前月平均工资2，436.69元，故该院支持被告支付原告解除劳动关系经济补偿金为2，436.69元。
关于原告主张的超时加班费、双休日加班费、法定假日加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未能提供其超时加班、双休日加班、法定假日加班的证据。根据被告所提供的工资据，可证明原告2012年9月份延长工作时间加班5.35天，10月份延长工作时间加班2.25天，11月份延长工作时间加班3.75天，12月份延长工作时间加班5.75天，该院确认原告延长工作时间加班天数为17.1天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款的规定：“（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”，根据原告提供的交通银行客户对账单，原告2012年9月至12月平均工资为2，452.75元，故被告应支付原告延长工作时间加班费为2，892.55元（2，452.75元÷21.75天×17.1天×150％）。
关于原告主张的补缴养老保险、医疗保险问题。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险是其法定责任。本案中，根据原告提供的沈阳市参保人员缴费明细，被告未为原告缴纳养老保险、医疗保险，且无其他单位为原告缴纳保险。被告违反了国家法律强制性规定，侵害了劳动者的合法权益。故原告主张被告为其补缴在职期间的养老保险、医疗保险，该院予以支持。
原审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第二条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、被告沈阳鑫泰利金属制品有限公司在于本判决生效之日起十五日内为原告荣继补缴2012年6月2日至2013年3月23日的养老保险费、医疗保险费（具体数额以承担社会保险经办机构核定为准。应由个人缴纳的社会保险金由个人承担，因补缴社会保险产生的滞纳金由被告承担）；二、被告沈阳鑫泰利金属制品有限公司在于本判决生效之日起十五日内支付原告荣继2013年3月份工资1，399.5元；三、被告沈阳鑫泰利金属制品有限公司在于本判决生效之日起十五日内支付原告荣继未签劳动合同双倍工资差额16，817元（2，676.50元＋2930元＋9811元＋1，399.5元）；四、被告沈阳鑫泰利金属制品有限公司在于本判决生效之日起十五日内支付原告荣继解除劳动关系经济补偿金2，436.69元；五、被告沈阳鑫泰利金属制品有限公司在于本判决生效之日起十五日内支付原告荣继加班费2，892.55元（2，452.75元÷21.75天×17.1天×150％）；六、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳鑫泰利金属制品有限公司承担。
宣判后，沈阳鑫泰利金属制品有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称：被上诉人要求补缴养老、医疗保险的请求不属于人民法院的受案范围；被上诉人要求支付加班费、双倍工资差额和经济补偿金已经超过仲裁时效；被上诉人是因个人原因自动离职，上诉人无需支付补偿金；被上诉人要求支付加班费没有事实依据。请求二审法院撤销原判，依法改判。
被上诉人荣继答辩称：被上诉人工作期间曾要求上诉人缴纳社会保险，上诉人未予缴纳，双方没有签订书面劳动合同上诉人应当支付双倍工资差额，上诉人提出不同意被上诉人到单位上班，解除劳动关系，未给被上诉人出具解除劳动合同证明书，应支付经济补偿金。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：关于上诉人提出的“补缴养老、医疗保险的请求不属于人民法院的受案范围”的诉讼请求，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定，民事诉讼应当遵循诚实信用原则。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事诉讼权利。本案中被上诉人自愿放弃要求上诉人补缴养老、医疗保险本院予以准许。
关于上诉人提出的“被上诉人要求支付加班费、双倍工资差额和经济补偿金已经超过仲裁时效”的上诉请求，劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第53条规定，“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬”。可见，“工资”在劳动法领域，是法律和规章明文规定的劳动者提供劳动依法获得的劳动报酬，加班费、双倍工资差额均属于“工资”范畴。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”2013年3月23日双方解除劳动关系，被上诉人于2013年12月23日向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，并未超过法律规定的一年的仲裁时效，上诉人的上诉请求本院不予支持。
关于上诉人提出的被上诉人是因个人原因自动离职，上诉人无需支付补偿金的主张，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”现上诉人未提供证据证明是被上诉人自动离职，故应承担举证不能的不利后果，上诉人的上述主张没有事实依据，本院不予支持。
关于上诉人提出的“被上诉人要求支付加班费没有事实依据”的主张，根据上诉人向原审法院提供的被上诉人2012年9月至12月工资明细载明被上诉人2012年9月至12月的出勤天数，足以认定被上诉人加班的事实，而上诉人未能提供充分证据证明其已向被上诉人支付加班费，故原审法院判决被上诉人向上诉人支付加班费并无不当。但原审法院对上诉人已支付给被上诉人2012年10月加班费51元，11月加班费50元未予扣除不当，应予纠正。故上诉人应支付给被上诉人的加班费应为2，791.55元（2，892.55元-51元-50元）。
综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持沈阳市于洪区人民法院（2014）于民一初字第00285号民事判决主文第二项、第三项、第四项；
二、撤销沈阳市于洪区人民法院（2014）于民一初字第00285号民事判决主文第一项、第六项；
三、变更沈阳市于洪区人民法院（2014）于民一初字第00285号民事判决主文第五项为：“被告沈阳鑫泰利金属制品有限公司在于本判决生效之日起十五日内支付原告荣继加班费2，791.55元”；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回双方当事人其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由上诉人沈阳鑫泰利金属制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 雪 春
代理审判员 贺新发代理审判员刘风霞
二〇一四年七月八日
书 记 员 李 天 英