安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）蜀民一初字第00791号
原告：赵飞，男，1975年2月14日出生，汉族，合肥新日网络科技有限公司客户经理，户籍地安徽省太和县，现住合肥市瑶海区。
委托代理人：苏看，安徽信拓律师事务所律师。
被告：合肥金泉印务有限公司。
法定代表人：葛声海，总经理。
委托代理人：张忠伟，安徽徽商律师事务所律师。
原告赵飞与被告合肥金泉印务有限公司（以下简称金泉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月10日立案受理后，依法由代理审判员占峰适用简易程序于2014年3月13日公开开庭进行了审理。原告赵飞及其委托代理人苏看，被告金泉公司委托代理人张忠伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵飞诉称：2013年1月20日，原告赵飞应聘至被告合肥金泉印务有限公司，担任总经理助理一职，双方约定月工资10000元。建立劳动关系后，被告一直未与原告签订书面劳动合同，一直未为原告办理社会保险。原告一直兢兢业业勤勉工作，出色的完成了公司交给的各项任务。2013年9月10日，因被告仍然拒绝为原告办理社会保险且拖欠工资，原告被迫离职，故原告诉至法院请求判令：1、被告支付原告拖欠工资20227元，拖欠工资的25%经济补偿金5057元；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金10000元；3、被告支付原告2013年2月20日至2013年9月10日未签劳动合同双倍工资差额66987元；4、被告为原告补办2013年1月20日至2013年9月10日的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险等各项社会保险。
原告为支持其诉讼请求，向本院提供证据如下：1、蜀劳裁字（2013）438号仲裁裁决书；2、安全资格培训证书；3、中国农业银行金穗明细对账单；4、手机短信打印件。
被告金泉公司辩称：1、被答辩人赵飞于2013年3月22日进入我司工作，于2013年9月10日辞职离开我司，工作岗位是人事主管兼行政管理工作，双方约定的工作职责为规范公司的人事档案管理制度，劳动合同制度、薪资设计工作以及办公室的管理，而非被答辩人所说的总经理助理，双方间关于工资的约定为5000元／月，现已全部支付到位，不存在任何拖欠工资的行为。2、被答辩人主张工资为10000元／月没有任何事实依据，且也没有提出任何的证据予以证明，相反，答辩人提供的被答辩人签名确认的工资表与被答辩人提交的银行及明细单相互印证其工资为5000元／月。3、被答辩人辞职后，除了向我公司索要8月份及9月份10天的工资外，并以其所掌握的劳动用工方面的专业知识，以我公司现存的劳动用工管理的漏洞向我公司索要未签订书面劳动合同的第二倍工资及经济补偿金合计35000元，且以采取法律手段相要挟，我公司被迫同意了被答辩人的要求，并分别于2013年10月12日和2013年10月28日两次转款至被答辩人帐户下。在答辩人支付过款项后，被答辩人再次以同样的理由诉之，属无理的重复的主张，由此可以看出被答辩人行为是一种丧失职业道德的行为，我公司对此表示强烈的愤概与不满。3、答辩人已将被答辩人赵飞所得工资及各项赔偿全部按照被答辩人赵飞的要求，于被答辩人提起劳动仲裁申请前给付到位，合计35000元，具体的构成包括：支付给被答辩人的8月份工资5000元；支付给被答辩人9月份10天的工资1670元；支付给被答辩人自4月22日至9月10日共计4个月零20天未签订书面劳动合同的第二倍工资共计23330元（5000×4＋5000÷30×20）；支付给被答辩人解除劳动合同经济补偿金5000元。5、答辩人再次强调的是，答辩人之所以愿意给出高达5000元／月的高薪聘请被答辩人从事人事及行政管理工作，目的是为了规范公司的管理，完善公司的各项人事管理制度，包括劳动合同制度，使其适应公司快速发展的需要。也正因为此，答辩人通过被答辩人的简历，看重了被答辩人这方面的管理经历，认为被答辩人是在这方面具有一定工作经验的管理人才，是可以为答辩人理顺这方面的工作，但是，截止被答辩人离职前，这方面的制度非但没有建立起来，相反被答辩人却利用答辩人这方面的管理漏洞，向答辩人索要各项赔偿，当答辩人向被答辩人支付了各项赔偿后，被答辩人却再次以同样理由诉之，这种行为是一种违背当今社会持续倡导的诚实信用原则，同时更违反了应有的职业道德。
综合上述，答辩人已经向被答辩人赵飞支付了解除劳动合同后所有的赔偿及补偿款，现在不存在任何的劳动争议，请依法驳回被答辩人的诉讼请求。
被告为支付其抗辩意见，提供证据如下：1、个人简历；2、金泉印务员工工资表；3、招商银行转账汇款单对账单；4、办公用品交接单。
经原、被告双方到庭举证、质证，本院对证据认定如下：原告所举证据1-3、被告所举证据1-4，具有真实性、合法性、关联性，本院对其证明效力均予以确认；原告所举证据4，被告对此不予认可，原告未提供其他证据予以佐证，本院对其真实性及证明效力不予确认。
经审理查明：原告赵飞自2013年进入被告金泉公司工作，双方未签订书面劳动合同，被告亦未给原告缴纳社会保险。同年9月10日，双方之间办理了交接手续，原告离开被告公司。之后，被告分别于2013年10月12日、10月28日向原告银行转款20000元、15000元。
2013年11月14日，赵飞提起劳动仲裁。2014年元月20日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀仲裁字（2013）438号仲裁裁决书，裁决事项为：一、被申请人于本裁决书生效后三十日内为申请人补缴自2013年3月至2013年9月期间的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费部分由申请人承担）。赵飞对此不服，提起本案之诉。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告诉称主张月工资为10000元，但对此未能举证，被告提供的工资表中明确载明其月工资为5000元，原告亦签字认可，故应当认定原告的月工资为5000元。原告主张其入职时间为2013年1月20日，但其未提供证据予以证明，被告提供的工资表载明其于3月22日上班，其3月份工资为1670元，故应当认定原告入职时间为3月22日。用工期间被告一直未与原告签订书面劳动合同，亦未为其缴纳社会保险。为劳动者办理社会保险是用人单位应当履行的强制性义务，关系到社会公共利益，未办理的应当依法补办，故被告应为原告办理2013年3月至2013年9月期间的各项社会保险。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故原告应支付被告自2013年4月22日至2013年9月10日期间的第二倍工资23333元（5000元／月×4个月＋5000元／月×20÷30）。因被告未依法为原告缴纳社会保险，原告解除双方之间劳动关系，原告依法应支付相应的经济补偿。每工作满一年的，应支付一个月的工资经济补偿，工作未超过半年的，依法应支付半个月的经济补偿，自2013年3月双方之间建立劳动关系时至2013年9月双方劳动关系解除时止，计算基数应以被告离职前的十二月的平均工资，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金2500元（5000元／月×0.5）。另被告未发放原告2013年8月、9月工资合计6670元。被告之后共计支付原告35000元，足额支付上述款项。故本院对于原告的第1、2、3项诉讼请求均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、合肥金泉印务有限公司于本判决生效之日起30日
内为赵飞办理2013年3月至2013年9月的社会保险（具体缴费基数及比例由社保经办机构依法确定，所需费用由双方按比例承担）；
驳回赵飞的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由合肥金泉印务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 占 峰
二〇一四年三月二十日
书 记 员 戴晓昕
本判决书所附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的月工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。