重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）碚法民初字第07746号
原告重庆永生压铸有限责任公司。
法定代表人王成林。
委托代理人刘成易。
被告刘彬。
原告重庆永生压铸有限责任公司（以下简称永生压铸公司）与被告刘彬失业保险待遇纠纷一案，本院于2012年11月20日立案受理后，依法由审判员李军适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告永生压铸公司的委托代理人刘成易，被告刘彬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告永生压铸公司诉称：刘彬在永生压铸公司处工作，于2012年6月擅自离开永生压铸公司。2012年7月18日，刘彬向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2012年10月12日作出（2012）第902号仲裁裁决书，裁决永生压铸公司支付刘彬失业保险金6156元。永生压铸公司认为刘彬在劳动合同有效期内，擅自离开工作岗位，仲裁裁决永生压铸公司支付刘彬失业保险金6156元不符合有关法律规定。永生压铸公司已为刘彬缴纳各项社会保险金，不存在支付失业保险金的条件。永生压铸公司请求不支付刘彬失业保险金6156元。
被告刘彬辩称：刘彬于2002年7月到永生压铸公司上班，从事浇铸工，2004年5月任值班长一直到2010年5月，期间工资是3000多元。2010年5月永生压铸公司把刘彬调整为模具修理工，工资变为2000元。刘彬比别的模具工工资少一千多，2012年以前的保险没有给刘彬买，2012年才给刘彬买的保险。永生压铸公司给刘彬工资少一千多，刘彬就到北碚区劳动局告永生压铸公司，之后永生压铸公司就叫刘彬写自愿离职，刘彬没有写，永生压铸公司说写了才给刘彬工资。要求永生压铸公司按仲裁裁决赔偿刘彬失业保险损失。
经审理查明，刘彬于2002年7月到永生压铸公司上班，从事浇铸工作，工资实行月薪制，当月工资次月发放。2010年1月1日，永生压铸公司与刘彬签订了一份期限从2010年1月1日至2012年12月31日止的劳动合同，其中约定刘彬工作岗位为模修工，工资实行计时制，次月30日前支付上月工资。2012年6月25日，刘彬离职，之后未再回永生压铸公司工作。永生压铸公司未支付刘彬2012年6月的工资。永生压铸公司为刘彬参加了五项社会保险，其中失业保险的参保期间为2012年2月7日至2012年7月26日。永生压铸公司在2012年2月7日之前没有为刘彬参加失业保险。刘彬现为农村户口。永生压铸公司没有安排刘彬休年休假，也没有支付刘彬相应未休年休假工资。
2012年7月18日，刘彬向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以其在永生压铸公司工作期间，该公司至今未给其缴纳、完善社会保险费，至今也未享受过带薪年休假为由，要求解除与永生压铸公司的劳动关系，并要求永生压铸公司支付其：1、经济补偿金2300元／月×5个月=11500元；2、失业赔偿金18个月×570元／月×50%×120%=6156元；3、年休假工资25天×（2300元／月÷21.75天／月）×300%=7875元；4、未签劳动合同双倍工资11个月×2300元／月=25300元；5、返还培训费1000元；6、2012年6月工资2400元；7、未付工资加付赔偿金2400元×50%=1200元。该委于2012年10月12日作出碚劳仲案字（2012）第902号仲裁裁决书，裁决：一、刘彬于2012年7月18日申请仲裁之日起与永生压铸公司解除劳动关系；二、永生压铸公司应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付给刘彬2012年6月份工资、经济补偿、失业保险金、年休假工资共计24078.45元；三、驳回刘彬的其他申请请求。永生压铸公司不服，起诉来院。本院依法受理了永生压铸公司与刘彬失业保险待遇纠纷一案，并受理了其他永生压铸公司与刘彬劳动争议的案件。
本案审理过程中，永生压铸公司、刘彬均同意以刘彬离职时间即2012年6月25日作为双方解除劳动关系的时间，并已另案解除双方的劳动关系。
上述事实，有书证和原、被告在庭审中的陈述记录载卷为据，足以认定。
本院认为，《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”可见，未休年休假待遇，本质上是工资报酬。永生压铸公司没有安排刘彬休年休假，也没有支付相应未休年休假工资，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形，刘彬据此要求与永生压铸公司解除劳动关系，永生压铸公司、刘彬均同意以刘彬离职时间即2012年6月25日作为双方解除劳动关系的时间，并已另案解除双方的劳动关系，对此，本院予以确认。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”第十七条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。”《重庆市失业保险条例》第二十四条规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。（六）累计缴费时间满七年的为十六个月。以后累计缴费时间每增加一年，领取期限增加一个月，最长不超过二十四个月。”《重庆市失业保险条例实施办法》第十条规定，农民合同工一次性生活补助金标准按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金标准的50%一次性发放。第十三条规定，单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。本案中，刘彬为农村户口，于2002年7月到永生压铸公司工作，于2012年6月25日离职，其在永生压铸公司公司工作时间近十年，且为非因本人意愿中断就业。永生压铸公司于2012年2月7日至2012年7月26日为刘彬参加失业保险，永生压铸公司在2012年2月7日之前没有为刘彬参加失业保险。永生压铸公司未按规定为刘彬参加失业保险，造成刘彬失业后不能享受失业保险待遇。根据上述规定，永生压铸公司应向刘彬支付一次性生活补助金为570元／月×18个月×120%×50%=6156元。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《失业保险条例》第十四条、第十七条之规定判决如下：
一、由原告重庆永生压铸有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付被告刘彬一次性生活补助金6156元；
二、驳回原告重庆永生压铸有限责任公司的诉讼请求。
上述第一条如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由重庆永生压铸有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 李军
二〇一三年一月二十八日
书记员 李霞