陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕01民终9558号
上诉人（原审被告）西安通成客运有限责任公司，住所地西安市莲湖区洒金桥135号。
法定代表人郑喆，该公司执行董事。
委托代理人王珂，陕西正宜律师事务所律师。
委托代理人陈丽红，陕西正宜律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）肖安平，男，1968年6月8日出生，汉族，无业，住西安市长安区。
委托代理人赵彦松，陕西正义法律咨询服务所法律工作者。
上诉人西安通成客运有限责任公司（以下称“通成客运公司”）因与被上诉人肖安平劳动争议纠纷一案，不服西安市莲湖区人民法院（2018）陕0104民初2415号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对案件进行了审理。现已审理终结。
原审法院经审理查明，肖安平于2004年12月28日入职通成客运公司408车队上班，从事驾驶员工作，当日通成客运公司收取肖安平上岗证、培训费、服装费等费用共计550元。肖安平所在的408车队线路每天早6时30分发车，晚上9时30分收车，每天最少跑4趟，多跑多发奖金，每月大约上班20天。肖安平的工资表显示其工资构成为趟次工资、营收工资、超营收工资、双向考核、防暑降温、高温补贴等组成，通成客运公司已按月发放。2017年5月通成客运公司408线路被西安市公共交通总公司收购，5月26日，线路停运，肖安平回家待岗，通成客运公司欲安排肖安平到西安公交ＸＸ实业有限公司上班，双方未达成一致，6月30日肖安平离职。肖安平于2017年7月6日向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、通成客运公司支付肖安平解聘经济补偿金52000元；2、通成客运公司支付肖安平2004年12月至2017年5月期间延长工作时间工资100000元；3、通成客运公司支付肖安平2008年至2017年期间的带薪年假工资60000元；4、通成客运公司支付肖安平2004年至2017年期间的降温费每年930元、取暖费每年800元，共计19500元。2017年8月17日，通成客运公司作出《解除劳动合同通知书》，以肖安平自2017年7月11日起至今，未办理任何请假手续擅自离岗连续旷工达30天以上，严重违反公司劳动纪律和规章制度为由，决定从2017年8月16日起解除与肖安平的劳动合同，要求肖安平尽快到公司办理离岗手续。肖安平在职期间，通成客运公司未安排肖安平休带薪年休假，也未发放带薪年休假工资。肖安平离职前十二个月的月平均工资为3941.08元。2018年2月22日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2017）第466号仲裁裁决书，裁决：1、通成客运公司自本裁决生效后五日内支付肖安平解除劳动合同的经济补偿金51234.04元；2、驳回肖安平其他仲裁请求。
原审法院认为，肖安平于2004年12月28日入职通成客运公司408车队上班，从事驾驶员工作，双方建立劳动关系。2017年5月26日，肖安平所在的通成客运公司408线路被收购、线路停运，双方未能就通成客运公司工作安置达成一致，6月30日肖安平离职，并于7月6日申请劳动仲裁。通成客运公司于2017年8月17日以肖安平未办理任何请假手续擅自离岗连续旷工达30天以上，严重违反公司劳动纪律和规章制度为由，作出《解除劳动合同通知书》，显然缺乏事实依据和法律依据。故通成客运公司辩称是肖安平旷工，严重违反了公司规章制度，与其解除劳动关系，不应支付经济补偿金之辩论意见，不能成立，不予采纳。应当认定肖安平、通成客运公司之间的劳动关系于2017年6月30日解除，解除原因是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方未能就变更劳动合同达成协议，导致劳动合同解除。通成客运公司应当依法支付肖安平解除劳动关系经济补偿金51234.04元，肖安平要求其余经济补偿金部分不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，通成客运公司应依法支付肖安平2016年度以及2017年上半年的未休带薪年休假工资共计5471.1元。肖安平要求其余未休带薪年休假工资已过诉讼时效，依法应予驳回。肖安平系公交车司机，其工作性质、实际上班时间等与其它职业有所不同，通成客运公司根据肖安平的实际出勤考核情况按月发放工资，故肖安平要求通成客运公司支付2004年12月至2017年5月期间延长工作时间工资100000元之诉请，没有依据，不予支持。根据陕西省财政厅陕财办综（2011）117号《关于调整冬季取暖费标准的通知》规定，冬季取暖费属于福利性质，由企业自主决定，不具有强制性，肖安平要求通成客运公司支付2004年至2017年期间的取暖费，没有法律依据，不予支持。通成客运公司已在月工资中向肖安平发放了防暑降温费，肖安平当时并未提出异议，故其要求通成客运公司按每年930元标准支付2004年至2017年期间的降温费之诉请，亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三项、第二十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条的规定，判决：一、西安通成客运有限责任公司于本判决生效后十五日内支付肖安平解除劳动关系经济补偿金51234.04元；二、西安通成客运有限责任公司于本判决生效后十五日内支付肖安平2016年度、2017年度未休带薪年休假工资共计5471.1元；三、驳回肖安平其余诉讼请求；四、驳回西安通成客运有限责任公司其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由肖安平、通成客运公司各承担10元。
宣判后，上诉人通成客运公司不服一审判决，向本院提起上诉称，由于不可抗力，肖安平无法继续在原线路上班，也不服从通成客运公司安排到其他线路上班。肖安平自2017年7月11日起，未办理任何请假手续，擅自离岗，长期旷工。2017年8月17日，通成客运公司依法与肖安平解除劳动合同，通过快递送达《解除劳动合同通知书》。肖安平的旷工行为，严重违反公司规章制度，通成客运公司与其解除劳动合同，并无不当，故公司不应支付肖安平经济补偿金。肖安平主张2017年度以前的未休带薪年休假工资已过时效，依法应予驳回。肖安平请事假及旷工天数超过20天以上，根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，肖安平不应当享受当年的年休假，公司也无需向其支付未休带薪年休假工资。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误。故请求：1、撤销（2018）陕0104民初2415号民事判决书第一项、第二项，驳回被上诉人的诉讼请求；2、判令被上诉人承担本案一审、二审全部诉讼费用。
被上诉人肖安平答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。通成客运公司上诉理由不成立。由于通成客运公司线路被回收，肖安平无法工作，并非通成客运公司辩称肖安平擅自离岗长期旷工。且肖安平在2017年7月6日申请劳动仲裁，通成客运公司在2017年8月17日作出《解除劳动合同通知书》，明显属于对肖安平打击报复。双方劳动合同未到期，通成客运公司单方让肖安平停止工作，应当依法支付经济补偿金。肖安平主张带薪年休假工资符合国家相关法规，并且肖安平工作达10年以上，通成客运公司应当支付带薪年休假工资。综上，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，一审法院查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，关于解除劳动关系经济补偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动关系，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，通成客运公司408线路被西安市公共交通总公司收购，客观已导致通成客运公司与肖安平之间原劳动合同无法继续履行，双方亦未就劳动关系存续及劳动合同变更等问题协商一致，肖安平要求通成客运公司支付解除劳动关系经济补偿金，与法不悖，应予支持。通成客运公司主张因肖安平不服从工作安排、擅自离岗、长期旷工，公司已依法解除与肖安平的劳动合同，不应当再支付解除劳动关系经济补偿金。由于肖安平是在线路被收购而无法正常上班，又与通成客运公司就劳动合同的履行未能协商一致的情况下，申请仲裁主张解除劳动关系，而通成客运公司是在肖安平申请仲裁主张解除劳动关系之后才下达的《解除劳动合同通知书》，故通成客运公司诉请不予支付解除劳动关系经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于未休带薪年休假工资的问题。肖安平在职期间，通成客运公司没有安排其休年休假，肖安平2017年申请劳动仲裁，主张未休带薪年休假工资差额，一审法院判令通成客运公司支付肖安平2016年、2017年未休带薪年休假工资，并无不当，依法应予维持。通成客运公司以肖安平的诉请超过时效为由，请求不予支付未休带薪年休假工资，于法无据，通成客运公司的上诉理由不能成立，依法应予驳回。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人西安通成客运有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 石
审判员 韩 娟
审判员 刘春梅
二〇一八年九月二十八日
书记员 李婷婷