安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖01民终6057号
上诉人（原审原告）：徐文源，男，1972年8月10日出生，汉族，住安徽省肥西县。
委托诉讼代理人：张颜，上海经纬（合肥）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：河南新和昌物业服务有限公司安徽分公司，住所地合肥市包河区当涂支路388号和昌都汇华府小区18幢101室，统一社会信用代码91340100695740725D。
负责人：杨利军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：袁乾坤，男，系该公司法务专员。
委托诉讼代理人：王影，女，该公司行政主管。
上诉人徐文源因与被上诉人河南新和昌物业服务有限公司安徽分公司（以下简称新和昌物业安徽分公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2017）皖0111民初5656号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
徐文源上诉请求：请求判令解除徐文源与新和昌物业安徽分公司之间的劳动合同，新和昌物业安徽分公司为徐文源办理自2015年3月起至劳动合同解除之日的各项社会保险，并支付徐文源解除劳动关系经济补偿金5600元、失业救济费2400元、医疗待遇损失费1200元、2016年4月1日至2016年7月15日期间的未签订书面劳动合同双倍工资6100元、年终奖1000元以及拖欠年终奖的经济补偿金250元、加班工资12000元以及拖欠加班工资的经济补偿金3000元。事实和理由：新和昌物业安徽分公司与徐文源劳动合同虽于2016年3月31日到期，但新和昌物业安徽分公司并未于合同期满时出具终止证明，2016年4月徐文源仍在公司正常上班。依据法律规定，应视为双方续订劳动合同，新和昌物业安徽分公司应依法为徐文源缴纳社保，并提供劳动保护或劳动条件。但自2015年3月份徐文源入职起，新和昌物业安徽分公司就未足额支付其劳动报酬、法定节假日加班工资，至今仍未为徐文源缴纳社保，导致徐文源无法享受社保待遇，故新和昌物业安徽分公司应支付徐文源解除劳动关系经济补偿金。
新和昌物业安徽分公司辩称，1、徐文源系自行离职，无权获得经济补偿金，双方劳动关系也因徐文源自行离职而解除；2、徐文源入职时签订了自愿放弃缴纳社保的承诺，医疗待遇损失费因徐文源放弃缴纳社保，无权享有，失业救济费也应由社保机构支付；3、双方自入职之日即签订有书面劳动合同，不存在支付双倍工资的情况；4、年终奖是用人单位根据员工工作表现自主决定发放，该项诉请不应支持；工资已全部支付完毕，不存在拖欠情况。
徐文源向一审起诉请求：1、依法判令解除徐文源与新和昌物业安徽分公司之间的劳动关系；2、依法判决新和昌物业安徽分公司向徐文源支付解除劳动关系经济补偿金5600元；3、依法判令新和昌物业安徽分公司为徐文源办理自2015年3月至劳动关系解除之日的各项社会保险；4、依法判决新和昌物业安徽分公司支付徐文源高温补助费1000元；5、依法判决新和昌物业安徽分公司支付徐文源失业救济费2400元以及向徐文源支付医疗待遇损失费1200元（新和昌物业安徽分公司未依法缴纳社保，给徐文源造成损失，即劳动者无法得到失业金和医保费用）；6、依法判决新和昌物业安徽分公司支付徐文源年终奖1000元，以及拖欠年终奖工资的经济补偿金250元。
一审法院查明事实：2015年3月24日，徐文源与新和昌物业安徽分公司签订了一份固定期《劳动合同书》及《劳动合同补充协议》，由徐文源为新和昌物业安徽分公司从事秩序员工作，合同期限为2015年3月24日至2016年3月31日；执行标准工时工作制，工资标准1600元/月；新和昌物业安徽分公司安排徐文源加班的，按《劳动法》规定支付加班费；双方必须依有关社会保险的规定，参加社会保险，足额缴纳社会保险费。在入职当天，徐文源还向新和昌物业安徽分公司签署了《自愿放弃缴纳社保申请书》，载明其自愿放弃缴纳社会保险，承诺无需新和昌物业安徽分公司以任何形式承担单位应缴部分，由此引起的任何法律责任由徐文源承担。合同签订后，徐文源入职新和昌物业安徽分公司至2016年4月14日离职。新和昌物业安徽分公司未为徐文源缴纳社会保险，除徐文源因假被扣除部分工资外，其他工资已发。2017年6月14日，原新和昌物业安徽分公司双方因以上劳动争议，经合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会作出包仲裁字[2017]仲裁裁决。现徐文源不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实，有徐文源提供的包仲裁字（2017）209号仲裁裁决书、新和昌物业安徽分公司员工工资表、徐文源工资银行流水单，新和昌物业安徽分公司提供的《劳动合同》、《自愿放弃缴纳社保申请书》、合肥市包河区人力资源和社会保障局劳动保障监察调查（询问）笔录、收条，仲裁裁决书、新和昌物业安徽分公司员工工资表、银行流水单附件以及当事人的当庭陈述等在卷佐证。
一审法院认为，2015年3月24日，徐文源与新和昌物业安徽分公司签订的是固定期《劳动合同书》，合同期限为2015年3月24日至2016年3月31日。合同期满，双方未再续签合同，且徐文源自行离职，双方就劳动关系自然已终止，无须法院解除，且不存在支付解除劳动关系经济补偿金；对于徐文源诉请要求新和昌物业安徽分公司支付徐文源高温补助费、失业救济费、医疗待遇损失费、年终奖，新和昌物业安徽分公司在徐文源期间已支付了其劳动报酬，也无因工作遭受事故伤害或者患职业病，徐文源的该诉称与法律和事实无据，该院不予支持。对于徐文源在新和昌物业安徽分公司处工作期间，新和昌物业安徽分公司依徐文源承诺，未为其缴纳应由新和昌物业安徽分公司承担的社会保险，有违法律强制性规定，新和昌物业安徽分公司应当为徐文源予以补缴。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十三条，《工伤保险条例》第三十条之规定，判决：一、新和昌物业安徽分公司自判决生效之日起三十日内为徐文源补缴2015年3月至2016年4月期间的社会保险，具体金额由社会保险经办部门核准，双方按照规定比例各自负担；二、驳回徐文源其他诉讼请求。案件受理费10元，由徐文源负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明而为双方当事人无争议的事实予以确认。
另查明，本院于2017年11月9日作出的（2017）皖01民终4567号民事判决认定：徐文源与新和昌物业安徽分公司在双方劳动合同于2016年3月31日届满后，存在事实劳动关系，徐文源应享受自2016年4月13日至2016年7月14日的医疗期待遇，此后徐文源未再到新和昌物业安徽分公司上班，应视为在用人单位未依法提供劳动保护和劳动条件下，劳动者自行离职。新和昌物业安徽分公司应依法按照徐文源的工作年限支付经济补偿金1600（1600元／月×1年），并驳回徐文源主张的加班工资12000元的诉请。
本院认为，关于解除劳动合同经济补偿金。本院于2017年11月9日作出的（2017）皖01民终4567号生效民事判决，业已认定徐文源于2016年7月14日医疗期满后未至新和昌物业安徽分公司上班，视为在用人单位未依法提供劳动保护和劳动条件下，劳动者自行离职，并判决新和昌物业安徽分公司支付徐文源解除劳动关系经济补偿金1600元，现徐文源再次起诉要求解除劳动关系，新和昌物业安徽分公司支付其解除劳动关系经济补偿金、加班工资12000元，违反“一事不再理”原则，本院不予支持。
关于补缴社会保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。徐文源主张新和昌物业安徽分公司缴纳劳动关系存续期间的社会保险符合法律规定，应予以支持，故新和昌物业安徽分公司应为徐文源补缴2015年3月至2016年7月期间的社会保险。原审判决未将事实劳动关系存续期间徐文源应享有的医疗期即2016年4月13日至2016年7月14日计入应补缴范围不当，本院予以纠正。
关于徐文源主张的未签订书面劳动合同双倍工资，因该项诉请未经仲裁前置程序，本院不予审查。对于徐文源主张的高温补助费、失业救济费、医疗待遇损失费、年终奖，其并未提供证据对此予以佐证，原审对此未予支持，并无不当，本院予以维持。
综上，徐文源的上诉理由部分成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持安徽省合肥市包河区人民法院（2017）皖0111民初5656号民事判决第二项，即驳回徐文源其他诉讼请求；
二、变更安徽省合肥市包河区人民法院（2017）皖0111民初5656号民事判决第一项为河南新和昌物业服务有限公司安徽分公司自本判决生效之日起三十日内为徐文源补缴2015年3月至2016年7月期间的社会保险，具体金额由社会保险经办部门核准，双方按照规定比例各自负担。
二审案件受理费10元，由徐文源负担。
本判决为终审判决。
审判长 陆建群
审判员 方玮韡
审判员 余海兰
二〇一八年九月三日
书记员 鲍晶晶
附相关法律法规：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。