北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京0115民初21121号
原告：亨特道格拉斯建材（北京）有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区永昌南路15号1号楼一层。
法定代表人：李东（LIDONG），中国区总裁。
委托诉讼代理人：姚伯骅，北京市中伦律师事务所律师。
被告：吴今健，男，1974年9月26日出生。
委托诉讼代理人：朱莉（吴今健之妻），1978年5月25日出生。
原告亨特道格拉斯建材（北京）有限公司（以下简称亨特建材公司）与被告吴今健劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告亨特建材公司的委托诉讼代理人姚伯骅，被告吴今健的委托诉讼代理人朱莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
亨特建材公司向本院提出诉讼请求：1.亨特建材公司无需向吴今健支付违法终止劳动合同赔偿金179119.42元，只需再向吴今健支付终止劳动合同经济补偿金1228.21元；2.亨特建材公司无需向吴今健支付2010年4月15日至2017年2月28日期间的未休年休假工资34928.29元；3.本案诉讼费用由吴今健承担。事实和理由：亨特建材公司与吴今健的劳动合同到期终止，亨特建材公司不再与吴今健续签无固定期限劳动合同不违反法律规定。吴今健离职前12个月的平均工资为14765.69元，亨特建材公司已向吴今健支付了终止劳动合同经济补偿金131663元，只需再向其支付经济补偿金差额1228.21元。根据亨特建材公司员工手册的规定，员工有责任将当年的年休假在年底休完，若将年休假转移至下一年，需部门经理书面批准，且在下一年3月31日休完，未休完按作废处理。吴今健未提交年休假延期申请，其未休完的年休假应按自动放弃处理，亨特建材公司无需向其支付未休年休假工资。亨特建材公司不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）作出的京开劳仲字[2017]第466号裁决书的裁决。
吴今健辩称,亨特建材公司与吴今健签订了两次固定期限劳动合同，第二次劳动合同到期后，吴今健要求与亨特建材公司签订无固定期限劳动合同，但亨特建材公司终止了其与吴今健之间的劳动合同，故亨特建材公司应向吴今健支付违法终止劳动合同赔偿金。吴今健劳动合同解除前12个月的平均工资为17265.69元。吴今健同意开发区劳仲委的裁决，不同意亨特建材公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：吴今健于2008年3月31日入职亨特窗饰产品（北京）有限公司（以下简称亨特窗饰公司）的关联公司，并于2010年4月19日转入亨特窗饰公司工作，亨特窗饰公司与吴今健签订了起止期限为2008年3月31日至2011年3月31日的劳动合同。2011年3月15日，亨特窗饰公司与吴今健签订了起止期限为2011年4月1日至2016年12月31日的劳动合同。
2016年1月22日，亨特窗饰公司更名为亨特建材公司。
2016年12月13日，亨特建材公司在未征求吴今健续签劳动合同的意见的情况下，通知吴今健劳动合同到期后不再续签。亨特建材公司与吴今健的劳动合同于2016年12月31日终止。亨特建材公司向吴今健支付了终止劳动合同经济补偿金127602元和半个月的代通知金4061元。
2010年4月15日至2016年12月31日期间，吴今健有22天年休假未休，亨特建材公司未向吴今健支付相应的未休年休假工资。
2017年3月6日，吴今健到开发区劳仲委申请仲裁，要求：1.亨特建材公司向吴今健支付违法解除劳动合同赔偿金370000元；2.亨特建材公司向吴今健支付2017年1月1日至2017年2月28日期间的工资21230元及二倍的赔偿金42460元；3.亨特建材公司向吴今健支付2010年4月15日至2017年2月28日期间的未休年休假工资110000元；4.亨特建材公司向吴今健支付2008年3月31日至2017年2月28日期间的加班工资100000元。2017年9月27日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2017]第466号裁决书，裁决：一、亨特建材公司向吴今健支付违法终止劳动合同赔偿金差额179119.42元；二、亨特建材公司向吴今健支付2010年4月15日至2017年2月28日期间的未休年休假工资
34928.29元；三、驳回吴今健的其他申请请求。吴今健同意开发区劳仲委的上述裁决；亨特建材公司不同意上述裁决，诉至本院。
吴今健和亨特建材公司对上述事实没有争议，本院予以确认。
对双方当事人有争议的事实，本院认定如下：关于吴今健离职前12个月的平均工资的数额。在不包括每月2500元的交通补贴和通讯补贴的情况下，吴今健离职前12个月的平均工资为14765.69元。吴今健主张其每月还有2500元的交通补贴和通讯补贴，故其离职前12个月的平均工资为17265.69元；亨特建材公司对吴今健的主张不予认可，称其公司事实上没有向吴今健支付过交通补贴和通讯补贴，故吴今健每月的工资中不包括2500元的交通补贴和通讯补贴。吴今健为证明其每月的工资中包括2500元的交通补贴和通讯补贴，提交了熊剑敏发给吴今健的电子邮件，该证据显示：熊剑敏的邮箱地址的后缀为“HR.M”，熊剑敏在该电子邮件中称，“根据劳动合同法第46、47条规定，您自2008年3月31日入职，至2016年12月31日合同终止，应支付9个月月平均工资的经济补偿金127602元，月平均工资为：14178元（含2016年1-12月工资98185元，2016年上半年奖金30329元，2015年度奖金11627元及车贴2200元/月，通讯费300元/月）”。亨特建材公司认可上述证据的真实性，本院对上述证据的真实性予以确认。亨特建材公司认可熊剑敏为其公司的母公司的员工，结合熊剑敏的邮箱地址的后缀为“HR.M”的事实，可以认定熊剑敏为亨特建材公司母公司的人力资源管理部门的领导人员，从熊剑敏发给吴今健的电子邮件的内容看，虽然熊剑敏所称的吴今健的离职前12个月的平均工资的数额与本案审理中查明的数额存在出入，但从熊剑敏的邮件中明显可以看出吴今健每月有车贴2200元、通讯费300元，且上述款项应计入吴今健离职前12个月的平均工资，故本院对吴今健关于其每月有2500元的交通补贴和通讯补贴，且该款项应计入其离职前12个月的平均工资中的主张予以支持。以上事实，结合亨特建材公司在本案中明确表示，吴今健的金额为14765.69元的离职前12个月的平均工资中未包括交通补贴和通讯补贴的事实，本院认定吴今健离职前12个月的平均工资为17265.69元。
本院认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。亨特建材公司与吴今健连续两次订立了固定期限劳动合同，故吴今健有权要求亨特建材公司与其签订无固定期限劳动合同。亨特建材公司在其与吴今健之间的劳动合同到期前未征求吴今健续签劳动合同的意见便直接与吴今健终止了劳动合同，故亨特建材公司与吴今健终止劳动合同的行为违法，吴今健有权要求亨特建材公司向其支付违法终止劳动合同赔偿金，但该款项中应扣除亨特建材公司已向吴今健支付的终止劳动合同经济补偿金和代通知金，即亨特建材公司应向吴今健支付违法终止劳动合同赔偿金差额。综上，本院对亨特建材公司关于其公司无需向吴今健支付违法终止劳动合同赔偿金，只需向吴今健支付终止劳动合同经济补偿金差额的诉讼请求不予支持。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。2010年4月15日至2016年12月31日期间，吴今健有22天年休假未休，亨特建材公司亦未向吴今健支付相应的年休假工资。亨特建材公司关于吴今健未休完的年休假应按自动放弃处理的主张，不符合我国年休假的相关规定。综上，本院认定亨特建材公司应向吴今健支付上述期间22天的未休年休假工资，并对亨特建材公司关于其无需向吴今健支付上述期间的未休年休假工资的诉讼请求不予支持。亨特建材公司与吴今健的劳动合同于2016年12月31日终止，故亨特建材公司无需向吴今健支付2017年1月1日至2017年2月28日期间的未休年休假工资，本院对亨特建材公司关于其无需向吴今健支付该期间的未休年休假工资的诉讼请求予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：
一、亨特道格拉斯建材（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付吴今健违法终止劳动合同赔偿金差额
179119.42元；
二、亨特道格拉斯建材（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付吴今健2010年4月15日至2016年12月31日期间的未休年休假工资34928.29元；
三、亨特道格拉斯建材（北京）有限公司无需向吴今健支付2017年1月1日至2017年2月28日期间的未休年休假工资；
四、驳回亨特道格拉斯建材（北京）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由亨特道格拉斯建材（北京）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 毛希彤
二〇一七年十二月二十日
书记员 石英慧