河北省霸州市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）霸民初字第3817号
原告：霸州市自强汽车零部件厂，住所地：霸州市岔河集乡刘庄村农机市场。
法定代表人：潘勇，霸州市自强汽车零部件厂厂长。
委托代理人：张辉，河北贾俊清律师事务所律师。
委托代理人：樊金凤。
被告：杨淑杰。
原告霸州市自强汽车零部件厂与被告杨淑杰为劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月11日立案受理，依法由代理审判员马燕适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张辉、樊金凤，被告杨淑杰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原、被告为劳动纠纷一案，经霸州市劳动仲裁委员会作出霸劳仲案字（2013）第281号裁决书。因裁决书认定的结果与原被告之间的事实不一致，原告认为霸州市劳动仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误，为维护原告的合法权益，特起诉要求对原被告之间的劳动关系纠纷进行公正判决，并由被告承担本案诉讼费用。
被告辩称：霸州市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实清楚，合法有效。我于2012年11月8日经招工到原告处上班，从事焊接工种，计件工资，有时是天工，工资是两三个月一结。原告与我没有签订劳动合同，也没有给我交纳保险。因为原告总拖欠工资且没有保险，2013年6月28日我离开原告工厂，至今原告仍拖欠我2013年5月份的工资4228元。依据法律规定，原告未与我签订劳动合同，应该给付我双倍工资28665元，解除劳动关系经济补偿金4095元，以及拖欠的2013年5月份工资4228元，同时为我补缴社会保险。
在庭审过程中，原告向本院提供以下证据：
原告的营业执照副本一份，证明原告为个人独资企业，是合法的用工主体。
被告质证意见为，无异议。
霸劳人调仲案字（2013）第281号仲裁裁决书一份。
被告质证意见为，无异议。
3、2013年1月26日--2013年4月25日职工花名册3份，证明被告是2013年5月份进厂上班。
被告质证意见为，我认识花名册中记载的周二华、刘杰、王伟、张某，其他人员不认识，但我是2012年11月8日进厂的。
4、2013年6月份--7月份的代收代扣流水查询下载明细表2份，证明原告给被告发放了2013年6月份的工资。
被告质证意见为，我对上面记载的部分职工认可，承认原告给我支付了6月份的工资，是原告打卡给王丽娜，王丽娜是我的妻子。
原告方证人张某出庭作证，证明内容为：我是原告处职工，是焊接车间主任。被告是2013年5月份进厂，在厂里工作时间不长就离开了。结算工资需要我在单子上签字，都给谁签过记不太清楚了。被告出示的单子上的签字我不知道是不是我本人写的。
原告方证人李某出庭作证，证明内容为：我在原告处工作，是负责裁板的管理也管原材料的分配，与被告不是一个工种，不是被告的直接领导，我进厂时间长，老板开厂我就上班了，我有劳动合同也有养老保险。被告什么时候在厂上班我不清楚，2012年5月份我在厂里见过被告，被告什么原因离厂不清楚，我在劳动仲裁时作为证人出庭了，那时我才知道被告不干了，我估计被告因为工作上不顺心，厂里说离厂要按厂规离开，我们上班不是随进随出，我管理的几个人也要按正规厂规，每人有2本册子。
原告方证人杜某出庭作证，证明内容为：我在原告处工作，是冲压车间主任，我在2013年5月份与被告一起工作过，找过被告车间的试过活。我有劳动合同，厂子也给我交过保险。
原告证人证言证明目的为，被告是2013年5月份来原告处上班，6月底不知什么原因离厂，由于我厂的工人试用期为三个月，作为我厂的正式工人试用期后都会与其签订劳动合同，也都会为他们缴纳社会保险，因被告工作只有一个多月的时间，并没有超过试用期，所以就没有签订劳动合同。
被告质证意见为，对证人说我的进厂时间不认可，李某、杜某两个证人与我没有业务往来，我们不认识。我的单子上的张某的签字就是他本人签的。证人证言不能真实的反应我在原告处工作的情况。
在庭审过程中，被告向本院提供以下证据：
1、2012年11月8日--2013年6月份原告厂五金入库单（37张），证明我是在2012年11月8日到原告处工作的。
原告质证意见为，对真实性、关联性有异议，上面没有我厂的公章，且这种单据我厂也没有。
霸州市自强汽车零部件厂工牌一个，这是2013年5月份厂里给补办的。
被告质证意见为，该证据能证明被告是在2013年5月份上的班。
中国建设银行霸州支行打卡记录一份，我的工资不是每月一结，压三个月发一次，我是2012年11月8日上班，第一次厂里给发工资是2013年1月30日。证明我的工作时间与工资发放情况。
被告质证意见为，这是王丽娜的银行卡，和被告没有关系，资金的来源转入转出并不是由原告支配，与本案没有关联性。
被告陈述意见为，王丽娜是我妻子，我用的我妻子的卡，厂里就是往这张卡里打工资。
原告方在我工作期间给我出具的工资条，是在劳动仲裁调解委员会调取的，工资条的时间是2012年11月至2013年5月。分别为2012年11月份工资1794元，2012年12月份工资4335元，2013年1月份工资5590元，2013年2月份工资3460元，2013年3月份工资4419元，2013年4月份工资4836元，2013年5月份工资4228元。证明工资条上的数据与我提供的工票相互印证，还有发放的工资即打款记录相互印证。
原告质证意见为，对真实性不予认可，上面没有我厂的公章，工资条没有证明是哪个单位出具的，而且没有被告本人的签名，和本案没有关联性，不具有证明效力。
工票8本，是在劳动仲裁调解委员会调取的，证明计件工资。
被告质证意见为：对真实性不予认可。
中国建设银行个人活期明细查询一份，证明2013年1月30日-9月9日的工资打款记录，其中5月份的没有发放。5月份的工资是4228元。
原告质证意见为：对真实性没有异议，关联性有异议，对于企业网银代发的6月份的工资打款认可，李红梅所打的款项不认可。李红梅打款与我厂无关。对李红梅是否为我厂的财务人员不清楚，对如何给工人发工资不清楚。给被告支付了6月份的工资，5月份的工资没给，5月份的工资是多少不清楚。
被告陈述：2013年1月发的工资是2012年11月份的，工资压三个月，李红梅是原告的财务人员，都是用李红梅的卡给我们发工资。我们工作的部门有张某、辛建伟、李立军、贾少伟、张建、吴瑾等。
原告对其发放工资所用的账户名称及账号以及对张某、辛建伟、李立军、贾少伟、张建、吴瑾六人2013年发放工资记录以及被告5月份的工资数额负有举证责任，原告逾期未向法庭提供上述证据。
本院根据庭审结合原、被告的举证质证意见，对本案证据认定如下：因被告对原告提供的证据1、2、4没有异议，本院予以采信。因被告对原告提供的证据3有异议，且该份证据为原告单方面出具的，本院对其证明目的不予采信。关于原告提供的证据5中李某、杜某的证人证言，因二证人与被告分属不同部门，没有直接往来，其二证人证言不具有证明效力，对二证人证言不予采信。证人张某的证言中认可结算工资需要他在单子上签字，被告向本院提供的证据五金入库单以及其余五金入库单（工票）8本上面有张某的签字，但张某拒绝核实上面的签字是否为其本人签署。关于被告提供的证据1、5均为陈旧性原始票据，结合被告提供的证据3、4、6，票据1、5上记载的数额与工资条上的工资比对一致，工资条上的数额与王丽娜的银行卡中记载的打入的款项一致。关于被告提供的证据3，虽然原告予以否认，但原告提供的证据4中也显示给被告支付工资方式也是将工资打入王丽娜的银行卡，所以对此张银行卡就是被告的工资卡的事实应予以认定。关于被告提供的证据6，虽原告方不予认可，但原告未在规定期限内提供相应证据予以反驳，且也未向本院提供对其职工发放工资所用的账户名称及账号以及对张某、辛建伟、李立军、贾少伟、张建、吴瑾六人2013年发放工资记录以及被告5月份的工资数额的相关证据，应承担举证不能的法律后果。结合被告提供的证据1、2、3、4、5、6，相互结合、相互印证，能形成一个完整的证据链，故本院对被告提供的上述证据予以采信。
经审理查明，被告于2012年11月8日到原告处工作，焊接工种，被告在原告处工作期间，原告未与被告签订劳动合同也未给被告交纳社会保险。被告已领取的工资分别为2012年11月份工资1794元，2012年12月份工资4335元，2013年1月份工资5590元，2013年2月份工资3460元，2013年3月份工资4419元，2013年4月份工资4836元。2013年5月份工资4228元（原告未支付）。2013年6月份的工资4137元（原告已支付）。
本院认为，原告为合法的用工主体，具备用工主体资格，原、被告劳动关系成立，结合被告提供的工资条、五金入库单记录、银行打款记录可以确认原告与被告自2012年11月8日建立劳动关系，原告至今未与被告签订劳动合同也没有给被告缴纳保险。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告应支付被告2012年12月8日至2013年6月28日的双倍工资合计32799元（2012年11月份工资1794元，2012年12月份工资4335元，2013年1月份工资5590元，2013年2月份工资3460元，2013年3月份工资4419元，2013年4月份工资4836元。2013年5月份工资4228元，2013年6月份的工资4137元）。因原告未及时足额支付被告劳动报酬的也未依法为被告缴纳社会保险，故原告应支付被告经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，已满六个月以上不满一年的，按一年计算。被告在原告处工作自2012年11月至2013年6月，原告应支付被告一个月的工资作为经济补偿。被告在原告处工作的平均工资为4099.9元，原告应给付被告的经济补偿金确定为4099.9元。被告主张原告拖欠其2013年5月份的工资，原告认可只是对工资数额不确定也未提供相关证据，应按原告主张五月份工资4228元为宜。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：
一、原告霸州市自强汽车零部件厂于本判决生效后十日内给付被告杨淑杰2013年5月份工资4228元，未签订劳动合同双倍工资32799元，解除劳动关系经济补偿金4099.9元。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、原告霸州市自强汽车零部件厂为被告杨淑杰补缴社会保险的相关手续，具体事项按照社会保险经办机构规定执行。
案件受理费10元，由原告霸州市自强汽车零部件厂承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，同时缴纳上诉案件受理费30800元，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。上诉期满七日内不预交上诉费，将按撤回上诉处理。
代理审判员 马 燕
二〇一四年三月二十五日
书 记 员 解中焕