湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0102民初3372号
原告湖南宇成国际酒店有限公司。
法定代表人孙文钦。
委托代理人唐雪民。
委托代理人陈志伟。
被告陈寨。
原告湖南宇成国际酒店有限公司(以下简称宇成公司)与被告陈寨劳动争议纠纷，于2016年6月28日向本院起诉。本院于同日受理后，依法适用普通程序，组成由代理审判员杨孟庭担任审判长，人民陪审员王桂枝、胡定苗参加评议的合议庭，于2016年8月4日公开开庭进行了审理。书记员梁芸哲担任庭审记录。原告湖南宇成国际酒店有限公司的委托代理人唐雪民、被告陈寨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宇成公司请求判令：1、宇成公司不支付陈寨二倍工资11834.5元；2、宇成公司不支付陈寨经济补偿金20800元；3、本案诉讼费用由陈寨承担。
被告陈寨辩称：宇成公司关于“2015年12月31日至2016年4月10日未与陈寨签订劳动合同系陈寨原因”的主张不符合事实，宇成公司应当支付陈寨2016年1月31日至2016年4月10日的双倍工资差额部分13269元。宇成公司主张“陈寨自动离职，不用支付经济补偿金”没有事实和法律依据，宇成公司解除与陈寨的劳动关系，应当支付陈寨经济补偿金20800元。
查明事实
根据双方当事人的诉辩主张及举证、质证等情况，本院确定如下事实：
陈寨自2012年5月7日至2016年4月22日期间在宇成公司工作。其中2012年5月7日，双方签订了一份从2012年5月15日至2015年5月14日的劳动合同，约定陈寨在宇成公司从事酒店房务经理工作；2013年1月1日，双方签订了一份从2013年1月1日至2014年12月31日的劳动合同，约定陈寨在宇成公司从事酒店房务经理工作；2014年12月31日，双方续签劳动合同至2015年12月30日；2015年12月31日后双方未订立劳动合同，但陈寨继续在宇成公司工作，宇成公司也一直给陈寨发放劳动报酬。庭审中双方当事人确认，2016年4月4日，宇成公司总经理彭菁口头通知陈寨不要再去宇成公司上班，并称公司负责人愿意以私人名义给陈寨2000元红包作为对其4年工作的感激，陈寨不同意接受2000元红包。陈寨分别于2016年4月5日至6日、2016年4月7日至10日两次向公司请假补休，均得到了宇成公司批准。2016年4月11日，陈寨申请补休7天假没有得到宇成公司批准，陈寨在未得到公司的批假许可下未再到宇成公司上班，宇成公司亦未通知陈寨返岗上班。陈寨于2016年4月19日到宇成公司办理离职手续，于2016年4月22日在宇成公司填写了《员工离职手续清单》，并得到了宇成公司行政人事负责人、财务部经理、副总经理的审批。2016年4月25日，宇成公司出具了一份《关于解除与陈寨同志劳动合同的通知》，通知文号为“【20150416】公函”，通知内容为“陈寨于2013年1月1日开始在宇成公司工作，于2015年5月1日起宇成公司与陈寨解除双方的劳动合同”。陈寨在宇成公司的月平均工资为5200元，宇成公司还未支付陈寨2016年四月份工作期间的工资。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月6日作出长劳人仲案字（2016）第319号裁决，裁决如下：一、湖南宇成国际酒店有限公司支付陈寨二倍工资11834.5元；二、湖南宇成国际酒店有限公司支付陈寨经济补偿20800元；三、对陈寨的其他仲裁请求不予支持。
判决的理由和结果
本院认为：2015年12月31日至2016年4月22日，宇成公司与陈寨之间未订立书面劳动合同，但陈寨一直在宇成公司工作，宇成公司也一直给陈寨发放工资，双方之间事实劳动关系真实存在。建立劳动关系应该依法订立书面劳动合同，2015年12月30日双方劳动合同到期后，宇成公司未与陈寨续签劳动合同，宇成公司应当自合同到期满一个月起向陈寨每月支付二倍的工资，因陈寨于2016年4月11日之后连续旷工，故陈寨的工资应计算至2016年4月10日。宇成公司已支付陈寨工资至2016年3月31日，宇成公司还应支付陈寨2016年1月31日至2016年4月10日未签订劳动合同的二倍工资为13269元（5200Ｘ2+5200÷21.75Ｘ6Ｘ2）。由于陈寨在法定期限内未对仲裁裁决向法院提起诉讼，本院视为陈寨认可仲裁裁决结果，故宇成公司应支付陈寨2016年1月31日至2016年4月10日未签订劳动合同的二倍工资11834.5元。
2016年4月4日，宇成公司总经理彭菁口头通知陈寨不要再去上班，而陈寨分别于2016年4月5日至6日、2016年4月7日至10日两次向宇成公司请假补休，且均得到了宇成公司的批准，足以说明陈寨不予认可彭菁的口头离职通知，而是继续履行公司职员劳动义务和请假制度，也说明宇成公司继续认可陈寨的公司职员身份，双方的事实劳动关系继续存在。2016年4月11日之后，在未得到宇成公司的批假许可情况下，陈寨通过连续旷工、没有履行劳动义务以及办理离职手续等明示行为明确表示其要求与宇成公司解除劳动合同关系，陈寨的离职手续得到了宇成公司部分负责人的审批，说明解除劳动关系系陈寨主动提出，宇成公司同意解除双方间的劳动关系，故双方解除劳动合同关系的日期为2016年4月22日。2016年4月25日，宇成公司出具的《关于解除与陈寨同志劳动合同的通知》，通知文号为“【20150416】公函”，通知内容为“陈寨于2013年1月1日开始在宇成公司工作，于2015年5月1日起宇成公司与陈寨解除双方的劳动合同”，通知文号、内容与事实严重不符，本院对该项证据不予采纳，故该《通知》不能作为双方解除劳动关系的依据。陈寨主张其系因宇成公司原因而离职，缺乏相关证据证明，而其离职行为系通过连续旷工、办理离职手续等行为主动做出，宇成公司对解除双方劳动关系无过错，依法宇成公司无须向陈寨支付经济补偿金。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告湖南宇成国际酒店有限公司支付被告陈寨未签订劳动合同的二倍工资11834.5元；
二、原告湖南宇成国际酒店有限公司不支付被告陈寨经济补偿金20800元；
三、驳回原告湖南宇成国际酒店有限公司的其他诉讼请求。
以上第一项判决的金钱给付义务，被告湖南宇成国际酒店有限公司应于本判决生效后十日内履行完毕；如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院决定免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 杨孟庭
人民陪审员 王桂枝
人民陪审员 胡定苗
二〇一六年九月二十六日
书 记 员 梁芸哲
附：适用的法律：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。