山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终5549号
上诉人（原审原告）：渤海财产保险股份有限公司青岛分公司。
负责人：陈汉强，总经理。
委托代理人：赵清，山东琴岛律师事务所律师。
委托代理人：刘震，山东琴岛律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：尹素君。
委托代理人：冷延平，山东海康律师事务所律师。
委托代理人：丁瑜，山东海康律师事务所律师。
上诉人渤海财产保险股份有限公司青岛分公司（以下简称渤海保险青岛分公司）因与被上诉人尹素君解除劳动合同纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2015）南民初字第60203号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
渤海保险青岛分公司上诉请求：一、撤销一审判决第一项，改判渤海保险青岛分公司与尹素君解除劳动合同合法；二、撤销一审判决第二项，改判渤海保险青岛分公司不向尹素君支付解除劳动合同赔偿金；三、撤销一审判决第三项，改判渤海保险青岛分公司不向尹素君支付降温费；四、鉴定费、诉讼费用由尹素君承担。事实和理由：一、尹素君业务收入不达标，其不能胜任合同约定的工作，渤海保险青岛分公司与尹素君协商一致解除劳动合同符合法律规定，不应向尹素君支付解除合同赔偿金。二、渤海保险青岛分公司已经向尹素君支付防暑降温费，尹素君再次主张缺乏法律依据和事实依据。
尹素君辩称，对一审判决第一、二、三、四项均无异议，但该判决对青劳人仲案字[2015]第117号裁决书涉及的鉴定费有漏项，该费用是由尹素君预缴的，应由渤海保险青岛分公司直接付给尹素君。
渤海保险青岛分公司向一审法院起诉请求：1、确认渤海保险青岛分公司与尹素君解除劳动合同合法；2、渤海保险青岛分公司不需支付解除劳动合同赔偿金54250元；3、渤海保险青岛分公司不需支付防暑降温费436.78元；4、本案诉讼费、鉴定费由尹素君承担。
一审法院认定事实：尹素君于2009年11月10日到渤海保险青岛分公司处从事销售工作。双方先后订立了期限自2009年11月10日起至2010年11月9日止、2010年11月10日起至2013年11月9日止、2013年11月10日起至2014年11月9日止的劳动合同。2014年7月15日，渤海保险青岛分公司为尹素君出具的《解除/终止劳动合同报告书》中记载：解除/终止合同日期为2014年7月14日，原因为企业解除劳动合同。
2014年11月4日，尹素君（申请人）向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认渤海保险青岛分公司（被申请人）解除劳动合同行为违法，并支付违法解除劳动合同赔偿金54250元；2、支付2009年至2014年期间防暑降温费2160元。该仲裁委经审理，认为对该案无管辖权，于2015年1月21日将该案移送青岛市劳动人事争议仲裁委员会。同年6月15日，青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字[2015]第117号裁决书，裁决：1、确认渤海保险青岛分公司对尹素君作出的解除劳动合同处理决定违法；2、渤海保险青岛分公司支付尹素君违法解除劳动合同赔偿金54250元；3、渤海保险青岛分公司支付尹素君2013年防暑降温费320元、2014年防暑降温费116.78元；4、驳回尹素君的其他仲裁请求。渤海保险青岛分公司不服该裁决，诉至法院。
渤海保险青岛分公司称其提交的证据在仲裁庭审中均已提交，并对裁决书中对其提交的证据的名称及证明事项的载明均无异议，尹素君对裁决书中载明的质证意见亦无异议。
尹素君主张其离职前12个月平均工资为5425元，并提交加盖中国建设银行股份有限公司胶州北京东路支行办讫章的银行客户查询打印件（2013年6月至2014年7月期间）予以证明，该证据载明：渤海财产保险股份有限公司于2013年6月9日发放6203.9元、7月8日发放7150.35元、8月12日发放4651.88元、9月9日发放3846.68元、10月12日发放5852.31元、11月11日发放5824.54元、12月9日发放3595.45元、2014年1月13日发放4138.31元、1月20日发放819.9元、2月14日发放8596.34元、3月10日发放1463.54元、4月11日发放4437，65元、5月14日发放4590.3元、6月11日发放3575.76元、7月9日发放6272.64元；渤海保险青岛分公司于2013年6月20日发放1555元、7月30日发放1625元、8月21日发放827元、9月26日发放770元、10月30日发放1153元、12月24日发放408元、12月30日发放372元、2014年3月27日发放1547元、5月29日发放418元、6月20日发放505元、6月20日发放1300元、7月25日发放135元。渤海保险青岛分公司对该证据的真实性无异议，但称上述发放款项中包含有报销款、提成等，其中2013年6月9日发放的6203.9元中包含防暑降温费500元，对其该主张渤海保险青岛分公司未提交相关证据予以证明。
一审另查明，仲裁庭审中，渤海保险青岛分公司为证明其系因尹素君业务不达标，不符合公司规定，经双方协商一致解除劳动合同，提交了《员工解职会签表》（其上有“尹素君”的签名字样及指印，载明：“解职原因：经胶州支公司综合考虑，根据对本人现有业绩的综合评估，经批示，予以解除合同”）予以证明，尹素君对该证据的真实性提出异议，并申请对签名及指印进行鉴定，且不认可其业务不达标的事实。根据尹素君的申请，青岛市劳动人事争议仲裁委员会遂委托青岛正源司法鉴定所对检材《员工解职会签表》本人签字栏内“尹素君”签名与提供的样本上尹素君书写的签名是否是同一人所写以及签名上指印是否是尹素君所捺印进行鉴定。2015年5月28日，该所作出青正司鉴[2015]文痕鉴字第90、91号司法鉴定意见书，鉴定意见为:检材《员工解职会签表》本人签字栏内“尹素君”签名与提供的样本上尹素君书写的签名不是同一人所写以及签名上指印不是尹素君手指所捺印。尹素君为此花费鉴定费3500元。
一审法院认为，有渤海保险青岛分公司、尹素君双方庭审一致陈述，渤海保险青岛分公司提交的青劳人仲案字[2015]第117号裁决书，尹素君提交的解除/终止劳动合同报告书、劳动合同书3份、中国建设银行股份有限公司胶州北京东路支行出具的银行客户查询打印件1宗、司法鉴定意见书2份及鉴定费发票在案佐证，并经庭审质证，合议庭认证，可以采信。
一审认为，渤海保险青岛分公司、尹素君签订的三份劳动合同，系双方当事人在平等自愿的基础上订立的，应为合法有效，双方均应严格履行。
根据尹素君提交的《解除/终止劳动合同报告书》可以看出，双方于2014年7月14日解除劳动合同原因系企业解除，对此渤海保险青岛分公司抗辩系因尹素君业务不达标，双方协商一致解除劳动合同，并以《员工解职会签表》予以证明，但该会签表中“尹素君”签名字样及指印已被相关司法鉴定部门的鉴定结论予以推翻，该证据应为无效证据，故一审不予采纳，且渤海保险青岛分公司未提交尹素君存在业务不达标的相关证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，结合劳动争议案件用人单位对解除劳动合同负有举证责任的规定，渤海保险青岛分公司未尽到相应举证责任，应视为渤海保险青岛分公司解除与尹素君的劳动合同缺乏依据，属于违法解除，故对渤海保险青岛分公司要求确认与尹素君解除劳动合同合法的诉讼请求，一审不予支持。
尹素君主张其解除劳动合同前十二个月平均工资为5425元，有银行代发工资明细予以佐证，渤海保险青岛分公司虽对其真实性无异议，但对其载明的相关款项有异议，但也未提交相关证据予以证明。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条“……用人单位工资清单至少保存2年备查”以及劳动争议案件用人单位对职工的工资发放情况承担举证责任的规定，渤海保险青岛分公司应对尹素君2013年8月至2014年7月期间的工资发放情况，承担举证不能的法律后果，故对尹素君称其解除劳动合同前十二个月的平均工资为5425元的主张，一审予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”的规定，渤海保险青岛分公司应以解除劳动合同前十二个月平均工资5425元为基数向尹素君支付违法解除劳动合同赔偿金54250元（5425元×5个月×2倍），故对渤海保险青岛分公司要求不需向尹素君支付解除劳动合同赔偿金54250元的诉讼请求，一审不予支持。
关于防暑降温费问题，渤海保险青岛分公司仲裁庭审认可其欠发尹素君2014年度防暑降温费，对此一审予以确认。渤海保险青岛分公司提交的欲证明已支付2013年度防暑降温费的证据青岛分公司销售系列人员2013年高温费申请表以及2013年8月份销售条线人员失业保险缴纳明细表均系打印件，且尹素君不予认可，对该证据一审不予认定，故渤海保险青岛分公司无有效证据证明其已支付2013年度防暑降温费的事实。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，渤海保险青岛分公司应对尹素君2013年、2014年度防暑降温费支付情况承担举证不能的法律后果。根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）第一条“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：……非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用”的规定，渤海保险青岛分公司应支付尹素君2013年度防暑降温费320元、2014年度防暑降温费116.78元，故渤海保险青岛分公司要求不需向尹素君支付防暑降温费436.78元的诉讼请求，一审不予支持。
综上，一审法院判决：一、确认渤海保险青岛分公司解除尹素君劳动合同的行为违法；二、渤海保险青岛分公司支付尹素君违法解除劳动合同赔偿金54250元；三、渤海保险青岛分公司支付尹素君2013年度防暑降温费320元、2014年度防暑降温费116.78元；四、驳回渤海保险青岛分公司的诉讼请求。案件受理费10元，由渤海保险青岛分公司承担。
本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。
二审查明的事实与一审查明事实一致。
本案经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，渤海保险青岛分公司主张其因尹素君业务收入不达标不能胜任合同约定的工作而与尹素君协商一致解除劳动合同，符合法律规定，不应向尹素君支付解除合同赔偿金。本院认为，渤海保险青岛分公司提交的证据无法证明尹素君不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作的事实，且其提交的证据不能证明双方系协商一致解除劳动合同，渤海保险青岛分公司应承担举证不能的法律后果。一审认定渤海保险青岛分公司属于违法解除劳动合同，并判决渤海保险青岛分公司向尹素君支付违法解除劳动合同赔偿金，并无不当。渤海保险青岛分公司上诉称其已经向尹素君支付防暑降温费，尹素君再次主张缺乏法律依据和事实依据。但其未能提交有效证据证明其主张，一审判决渤海保险青岛分公司向尹素君支付防暑降温费，亦并无不当。另，渤海保险青岛分公司提交《员工解职会签表》，主张双方协商一致解除劳动合同，尹素君会《员工解职会签表》的真实性不予认可，并申请鉴定，经鉴定该会签表中“尹素君”签名字样及指印不是尹素君所写、所捺，尹素君缴纳鉴定费3500元，该鉴定费应由渤海保险青岛分公司承担。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
一、维持青岛市市南区人民法院（2015）南民初字第60203号民事判决；
二、本案鉴定费3500元，由渤海财产保险股份有限公司青岛分公司负担，渤海财产保险股份有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内给付尹素君，如果渤海财产保险股份有限公司青岛分公司未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人渤海财产保险股份有限公司青岛分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯 娜
代理审判员 迟金铜
代理审判员 王 蕾
二〇一六年九月二十二日
书 记 员 王 晶
书 记 员 于国英