江苏省东海县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0722民初8289号
原告陈明菊（陈名菊），女，1960年6月17日生，汉族，住东海县。
委托代理人张燕堂，东海县黄川法律服务所法律工作者。
被告东海县黄川中心卫生院，住所地东海县黄川镇驻地党政路南。
法定代表人李祥明，院长。
委托代理人樊继彪，单位职工。
被告东海县黄川镇和屯村卫生室，住所地东海县黄川镇和屯村*组。
负责人张叙华。
实际负责人卢长太，男，1953年4月6日生，汉族，居民身份证号码，住东海县黄川镇和屯村7—**号。
原告陈明菊诉被告东海县黄川中心卫生院（以下简称：黄川卫生院）、东海县黄川镇和屯村卫生室（以下简称：和屯卫生室）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月22日受理后，依法由审判员单迎霞独任审判，公开开���进行了审理。原告陈明菊及其委托代理人张燕堂、被告黄川卫生院的委托代理人樊继彪、被告和屯卫生室的负责人卢长太到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈明菊诉称：卢长太系被告黄川卫生院聘用的被告和屯村卫生室的负责人，在担任负责人期间雇佣原告做护理工作，2009年至2010年和屯村卫生室共欠原告工资4082.2元，并有卢长太出具欠条两份给原告。经原告多次催要，至今未付。请求判令被告支付工资4082.2元并承担涉诉费用。
被告黄川卫生院答辩称，不应当承担给付责任，村卫生室是特殊群体，是一个独立的单位，它的业务方面是自负盈亏的，工资核算发放都由卫生室的负责人根据自己的考勤工作量发放，钱也是他们自己出的。和屯村卫生室与原告的纠纷不应当由其卫生院承担。
被告和屯村卫生室答辩称，不拖欠原告工资，当时是集资装修卫生室的，买的家具都在卫生室，后来按条子到黄川卫生院去领卫生室垫付的钱的，钱已经被原告领走了。
经审理查明：原告陈明菊自1999年至2015年6月一直在和屯村卫生室担任护理工作。在此期间，和屯村卫生室拖欠原告工资4082.2元，并有卫生室负责人卢长太出具手写无盖章的欠条两份，内容分别为：“今欠到陈名菊2009年6月份-7月份工资，7月份343.62元，6月份362.6元，计两个月工资合计柒百零陆元贰角贰分706.22元2009.7.26和屯卫生室卢长太”，“今欠陈名菊工资叁仟叁百柒拾陆元正，合计3376.00元和屯卫生室2010.10.29卢长太”。上述款项经催要未付，陈明菊于2016年11月向东海县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求黄川卫生院支付拖欠工资，2016年11月4日东海县劳动人事争议仲裁委员会以陈明菊的申请请求已超过仲裁时效为由作出不予受理通知书。原告不服仲裁裁决，向本院起诉。
另查明：陈名菊与陈明菊为同一人；和屯村卫生室执有医疗机构执业许可证，该证载明其法定代表人为李庆敏，主要负责人为张叙华，但实际负责人为卢长太；和屯卫生室属村办镇管农村医疗机构，业务上受黄川卫生院的监督指导，经济上独立核算，自负盈亏，工资核算发放都由卫生室的负责人根据考勤及工作量等综合情况发放，工资来自于卫生室的经营收益；庭审中，原告陈述一直向卢长太催要，卢长太称原告在2015年底曾向其催要，但其向原告说不欠原告钱。
上述案件事实，有原、被告的当庭陈述及上岗证、任职资格证书、乡村医生全科医学知识培训合格证书、两份欠条、仲裁委员会不予受理通知书，村委会证明等证据证实，本院予以确认。
本院认为，本案争议的焦点为：1、本案原告追��劳动报酬是否已过仲裁时效期间。2、和屯卫生室是否欠陈明菊工资款。3、和屯卫生室是否具有独立的诉讼主体资格。
1、关于时效问题。经查，陈明菊自1999年起一直在和屯卫生室工作，2015年6月退休。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案庭审中，和屯卫生室负责人卢长太认可原告曾于2015年年底向其索要过涉案款项，因此本案原告在劳动合同终止后一年内向当事人主张权利，致诉讼时效重新起算，其于2016年11月向本院起诉，并未超过一年的诉讼时效。
2、关于是否欠工资款问题。卫生室虽否认欠原告工资，称当时欠款是为了集资装修卫生室的，后来黄川卫生院将垫付的钱返还，原告的钱已被原告从黄川卫生院领走了，所以不欠原告工资，但未能提交证据证明其观点，无法证实所欠工资款已经冲抵或归还，故本院认定欠款关系成立。
3、关于诉讼主体资格问题。根据国务院《医疗机构管理条例》第十六条规定，申请医疗机构执业登记，应当具备的条件之一为：能够独立承担民事责任。因此，执有《医疗机构执业许可证》的和屯卫生室是能够独立对外承担民事责任的医疗机构，具有独立的诉讼主体资格，故黄川卫生院不应当承担给付欠款的责任，和屯村卫生室应当给付原告所欠工资。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》���二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告东海县黄川镇和屯村卫生室于本判决生效之日起十日内给付原告陈明菊工资款4082.2元。
二、驳回原告陈明菊的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈明菊承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院，同时向本院预交上诉案件受理费人民币10元。连云港市中级人民法院开户行：江苏省连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。010000
依照《中华人民共和和国民��诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审判员 单迎霞
二〇一七年二月十二日
书记员 朱 兰
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
（一）《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
（二）《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
（三）《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将���关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。