嘉兴市秀洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙0411民初4009号
原告：王钦宝，男，1988年11月16日生，汉族，住河南省兰考县。
委托诉讼代理人：赵燕凤、周敏，浙江圣文律师事务所律师。
被告：浙江胜代机械有限公司，住所地：嘉兴市塘汇路738号，统一社会信用代码91330400765219143L。
法定代表人：胜代守，该公司经理。
委托诉讼代理人：盛新铭、应鹏，浙江嘉望律师事务所律师。
原告王钦宝诉被告浙江胜代机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月28日立案受理后，依法由审判员刘连明独任审判，并于2018年9月25日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人赵燕凤、周敏，被告委托诉讼代理人应鹏到庭参加了诉讼。现本案已审理终结。
原告王钦宝诉称，原、被告劳动争议纠纷一案，原告不服嘉兴市劳动争议仲裁委员会浙嘉劳人仲案（2018）90号仲裁裁决书的仲裁裁决，现提起诉讼：1、被告擅自单方面解除与原告的劳动合同属违法解除，仲裁裁决不符事实与法律；2、被告违法克扣员工工资理应返还；3、年休假工资计算错误；故诉请法院，要求：1、判令被告支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金241467.75元；2、判令被告返还违法扣除的4月工资700元；3、判令被告补足4月工资1084.9元；4、判令被告支付应休未休年休假工资2802.15元；5、本案诉讼费由被告承担。
被告浙江胜代机械有限公司辩称，除了未休年休假2天外，其余原告的诉请没有事实及法律依据，被告系合法解除劳动合同，原告违反企业规章制度被企业奖惩扣点，绩效相应降低，原告工资收入需要扣除社保，原告第三项诉请没有经过仲裁审理，其4月工资已经足额发放。
审理中，双方当事人进行了举证与质证，原告为证实其主张，向本院提交的证据有：
1、工资证明1份，证明原告2017年4月至2018年4月的实发月平均工资为9658.71元。经质证，被告对该证据三性均无异议，该工资内含加班工资。
2、解除劳动合同通知书1份，解除劳动合同证明1份，证明被告于2018年4月13日以原告严重违反公司规章制度为由单方解除劳动合同，原告2005年11月21日与被告建立劳动合同的关系。经质证，被告对该证据三性均无异议，原告的确存在违反规章制度的情况。
3、公司公告2份，证明公司2016年3月实施新的人事制度后即引起员工罢工，公司总经理三田哲三曾在公司食堂向全体员工表示不实施新的人事制度，2016年5月11日张贴公告征询员工意见。经质证，被告对其真实性有异议，对原告提出的罢工及不实施都是不存在的。
4、原告与于课长通话录音1份，证明原告对公司规章制度的理解和具体实施都不明确，特别是关于违规次数的规定，公司最初按旷工与原告解除劳动合同，最后公告主要又是按员工奖惩条例第十七条第二点，明显奖惩通知是事后制作，原告一直未收到被告任何警告和惩罚通知，不知其行为会受到公司处罚。经质证，被告认为其显示录音实际为4月17日晚上，即使是于课长其本人做的录音，于课长只是下属科间科长，并不能代表公司行政人事，应以公司层面的处理决定为准。
5、奖励与改进公告1份，证明奖惩通知全部于2018年4月18日张贴公司布告栏，在这之前未告知过原告，原告并不知晓其行为违反了公司规章制度，会受到公司惩罚。经质证，被告认为原告被扣点降低绩效工资是事实，原告不知晓公司规章制度不是事实。
6、请假单1份，证明原告于2018年4月4日申请请假，公司故意不予批准。经质证，被告认为原告正当理由请假公司都同意，原告没有正当理由的请假公司有权不予同意，都有规章制度。
7、原告4月和5月工资单1份，证明被告违法扣除四月工资700元，每月工资中社保扣款为752.34元，根据加班工资计算可知原告的时薪为22.37元，月基本工资为3892元，加班工资以该标准计算。经质证，被告对工资情况无异议，对证明对象有异议，其加班工资是按照正常基数计算，4月出勤天数只有2天左右，绩效工资进行了扣点，另外还要扣4月份的社保，其应得工资是78.23元。
8、年假天数折算确认单1份，证明被告确认原告2017年剩余年假10天，但被告仅发放原告1789元年假工资，未足额发放。经质证，被告对该证据三性均无异议，2017年年休假工资已结清。
9、仲裁裁决书1份，证明本案已经经过仲裁程序。经质证，被告对该证据三性均无异议。
被告浙江胜代机械有限公司为反驳原告的主张，向本院提交的证据：
1、员工奖惩条例1份，关于公司员工奖惩纪要签到表照片1份，证明原告公司奖惩已经通过民主程序表决并公布实施，符合法律规定，原告严重违反了公司的奖惩条例。经质证，原告认为员工手册通过只是试行，从未实施，也未发放给原告，其中照片无法显示公布的是什么内容，不能证明正式公布实施。
2、教育训练出勤签到表1份，奖惩条例考试试题1份，证明被告对原告在内的员工进行了奖惩条例考试，原告熟知该奖惩条例。经质证，原告认为这是草案阶段的培训，该条例没有正式实施，该考试没有填写时间，无法确认考试的时间，不能证明原告了解该条例的时间。
3、员工奖惩审批表1份，2018年4月原告因绩效未达到规定，被扣除点数350点，根据规定，原告相应降低绩效工资700元。经质证，原告认为系被告单方出具，无其他证据予以佐证，不能证明原告酒后上班的情况，且通知也未送达过原告。
4、企业工作效率表1份，光盘1份，证明2018年4月3日下午原告就脱岗持续到4月13日，原告明知违规也不回去工作。
经质证，原告认为这是被告单方制作的，不是所有岗位都计算效率的，原告的岗位是不计算效率的，关于谈话录音原告坐在副总办公司是有合理理由的，被告随意更换了原告的岗位，故原告没有去该岗位工作，4月3日上了半天班，4月10日请假了2小时。
5、接警单1份，证明原告在4月12日趁被告单位副总未注意擅自在衣服口袋里放了10000元，而后公司副总就报警原告想贿赂副总拿补偿金。经质证，原告对其真实性无异议，是因为原告想回到公司工作想公司宽大处理。
6、员工奖惩审批表1份，关于公司同意与原告解除劳动合同的函1份，证明原告脱离岗位严重违反规章制度，原告所在部门申请解除原告的劳动合同，单位工会也同意解除原告的劳动合同。经质证，原告认为这是被告单方出具的证据，且该证据也没有送达原告本人，原告对违规的情况不清楚。
7、年休假天数折算确认单1份，年休假天数使用时间1份，请假卡1份，证明原告仅剩下年休假2.3天。经质证，原告对仅剩年休假无异议，上一年年休假工资应当按照3892元计算，已扣除加班工资。
经原告申请，证人武某（男，汉族，1998年6月13日生，住陕西省渭南市临渭区，身份证号码）。出庭作证，其证言为：对公司的奖惩条例不满。经质证，原告认为公司规章制度涉及员工比较苛刻，故许多员工对规章制度有意见。被告认为当时规章制度我们是经过反复宣讲，互动，调整才实施了该制度。
经审查，本院认证如下：
对原告提供的证据1、2、8、9，被告无异议，本院予以认定，对原告供的证据3，该公告系员工提出的要求及公司对此的答复，而非对员工守则是否实施的答复，故与本案无关，故对该证据本院不予认定。对原告提供的证据4，其真实性本院予以认定，但不能证实原告所证明的内容。对原告提供的证据5，该公告系告知公司所有员工所作出的，原告是否事先知晓该内容应结合其他证据予以认定。对原告提供的证据6，系公司内部管理事项，本院不作认定。对原告提供的证据7，其工资情况的真实性，本院予以认定。
对被告提供的证据1、2，可证实该员工奖惩条例的内容，原告以已做试题的方式知晓，并实施。对被告提供的证据3，系公司内部管理事项，其作出的处理是按员工奖惩条例的规定，故本院予以认定。对被告提供的证据4，结合原告提供的证据5，及当事人的陈述，可认定原告已脱岗无效率，且已按规定被扣绩效工资700元。对被告提供的证据5，原告对其真实性无异议，本院予以认定。对被告提供的证据6，已报工会，程序合法，予以认定。对被告提供的证据7，原告无异议，本院予以认定。
对证人武某的证言，不能证实员工奖惩条例未实施。
根据以上认定的证据及当事人的陈述，本院认定本案的事实如下：
2015年11月21日，原告进入被告公司从事焊工工作，双方于2014年10月13日续签无固定期限劳动合同。2018年4月3日，原告因之前在工作期间部件掉落而引起的纠纷向公司领导讨说法而在公司领导办公室内，未在工作岗位上班至2018年4月12日。期间，被告公司按规定对其进行了扣除绩效工资700元。2018年4月13日，被告按员工奖惩条例的规定，因其无工作效益而解除了与原告的劳动合同。嗣后，原告向嘉兴市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：被告返还原告4月工资700元及补缴4月份公积金；被告支付原告违法解除劳动合同双倍赔偿金241467.75元；被告支付原告应休未休年休假工资14633元；被告为原告进行离职前健康体检。嘉兴市劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月27日作出仲裁裁决，驳回原告的全部请求。原告对此有异议，故成讼。
另查明，从2018年4月12日双方谈话的录音可知，原告知晓已按规定被扣绩效工资的情况，且也认为继续干下去也没意思，要求按公司流程办。
本院认为，原、被告的合法权益受法律保护。本案中，双方争议焦点为被告是否违法解除与原告的劳动合同关系。首先，员工奖惩条例已经公司的民主程序制定，且已公布，原告以已做试题的方式知晓该内容，故该员工奖惩条例是合法的；其次，从双方的谈话的录音可知，原告知晓已按规定被扣绩效工资的情况，且从2018年4月3日至12日已脱岗无效率，被告按员工奖惩条例的规定解除与原告的劳动合同关系，并经该公司工会的同意。综上，被告系按经民主程序制定的员工奖惩条例的规定而解除与原告的劳动合同关系的行为是合法的。故原告要求被告支付违法解除与原告的劳动合同关系的双倍赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于返还被告扣除原告绩效工资700元的请求，因该扣款系被告依据员工奖惩条例而进行的管理行为，并无不当，故对于该请求本院不予支持。关于要求补足4月工资1084.9元的请求，因该请求未经过仲裁程序，本院不作处理。关于未休年休假工资的请求，双方对原告未休年休假2天的事实均无异议，故按3892元/月工资计算，原告应得的未休年休假工资为519元。依照中华人民共和国劳动法》第四十五条《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告浙江胜代机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王钦宝未休年休假工资519元；
二、驳回原告王钦宝其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元,由原告王钦宝负担（已免交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
审判员 刘连明
二〇一八年十一月十三日
书记员 朱哲栋