广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0606民初16168号
原告:廖艳月，女，1984年7月25日出生，壮族，住广西宜州市。
被告：广东顺德村田电器有限公司，住所地广东省佛山市顺德区容桂小黄圃工业区。
法定代表人：罗兆波。
委托诉讼代理人：高文谦，广东广捷律师事务所律师。
原告廖艳月诉被告广东顺德村田电器有限公司（以下简称村田电器公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年10月10日立案受理后，依法由审判员陆华玲适用简易程序独任审判，于2017年11月15日公开开庭进行了审理，原告廖艳月，被告的委托诉讼代理人高文谦到庭参加诉讼。本案已审理终结。
事实认定及裁判理由
一、仲裁请求：2017年8月30日廖艳月申请仲裁，请求裁决村田电器公司支付一次性伤残补助金差额11421.9元、一次性就业补助金18890.8元、一次性工伤医疗补助金差额1631.7元、停工留薪期工资9638.1元、住院伙食补助费2310元、医疗费27.9元、鉴定费87元、交通费308元、高温津贴600元、经济补偿7084.05元。
二、仲裁结果：1.村田电器公司应当向廖艳月支付一次性伤残补助金差额2651.95元、一次性工伤医疗补助金差额378.85元、一次性伤残就业补助金13879.4元、停工留薪期工资10409.55元、治疗费27.9元、鉴定费87元、2016年7月至10月的高温津贴400元；上述村田电器公司应向廖艳月支付27834.65元，扣减26055.26元（22594.99元+3460.27元）后，村田电器公司还应向廖艳月支付1779.39元；2.驳回廖艳月的其他仲裁请求。
三、诉讼请求:1.解除原告与被告的劳动关系；2.被告支付原告一次性伤残补助金差额11421.9元、一次性伤残就业补助金18890.8元、一次性工伤医疗补助金差额1631.7元、被迫解除劳动关系经济补偿7084.05元、停工留薪期工资14168.1元、高温津贴600元、交通费及劳动能力鉴定费422.9元、住院伙食补助费2310元。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、原告的入职时间：2016年7月13日，工作岗位：冲压工；
二、双方签订劳动合同，被告为原告参加社会保险；
三、2016年10月7日，原告在公司车棚骑车下班时，其左脚不慎撞到车棚门的底部而受伤。事发后，原告到佛山市顺德区第二人民医院治疗，两次住院时间共33天。2016年11月3日，经认定为工伤。2017年5月8日，初次鉴定劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期为3个月；
四、原告同意在其应得的工伤待遇中扣除2016年11月至2017年8月个人应缴社保费3460.27元；
五、原告向社保局申领一次性伤残补助金21637元；
六、原告停工留薪期满后并未返岗，被告于2017年6月18日书面发出返岗通知：要求原告3日内返岗，否则视为自动离职。原告收到通知，但并未按时返岗，亦未请假。
对于有争议的事项，双方举证如下：
原告提供如下证据：1.原告身份证复印件、2.企业机读档案登记资料、3.病历内容（共两张）、4.出院小结（共两张）、5.疾病医学证明书（共三张）、6.工伤认定决定书、7.顺劳鉴初字[2017]0760号初次鉴定（确认）结论书、8.广东省医疗收费票据（共两张）、9.发票联复印件（共十三张）、10.佛山市顺德区工伤保险待遇核保表、11.外四科出院温馨提示、12.诊断意见书（共五份）、13.肖某某证人证言、14.恒通借记卡活期交易明细、15.佛山市顺德区工伤医疗补助金核报表复印件、16.中国农业银行个人明细对账单复印件、17.佛山市顺德区工伤保险住院费用结算单复印件。
被告提供如下证据：1.员工劳动合同、2.工资条（共四张）、3.银行回单、4.电子交易回单打印件（共八张）、5.关于催促廖艳月立即回我司报到及上班的通知、EMS快递单（664294350678）及网页查询结果打印件、6.社保缴费证明、7.原告二次受伤事件说明、8.仲裁庭审笔录复印件。
经庭审对证据进行辨证、质证，本院对证据认定如下：
原告提交的证据1-10、14，被告对其真实性均无异议，故本院对其真实性均予以采信；原告提交的证据11、12、15-17，来源合法、客观真实，故本院对其真实性予以采信；原告提交的证据13，被告对其真实性不予确认，但未能提供相反证据予以反驳，故本院对其真实性予以采信。
被告提交的证据1-3、5-6，原告对其真实性均无异议，故本院对其真实性均予以采信；被告提交的证据4，来源合法、客观真实，故本院对其真实性予以采信；被告提交的证据7、8，原告确认是其本人签名，故本院对其真实性予以采信。
对双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于被告是否需要向原告支付解除劳动关系的经济补偿问题。
本院经审查后认为，结合本院采信的证据显示原告于2016年10月7日受伤，停工留薪期为3个月，自2017年1月7日起原告停工留薪期届满，若原告需继续停工治疗，则应向被告出具医院病休建议，并履行请假手续，才可依法享受病假，但被告在2017年6月18日通知原告三日内返岗，否则视为原告自动离职，原告在收到上述返岗通知收，并无按时返岗，原告亦未向被告请假，原告上述行为应视为旷工，依照双方签订的劳动合同，连续旷工三天属于严重违反公司规章制度的行为，故原、被告的劳动关系因原告严重违反公司规章制度于2017年6月22日解除，被告合法解除双方的劳动关系，原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿缺乏事实依据，本院不予支持。
二、关于被告是否需要向原告支付工伤保险待遇的问题。
本院经审查后认为，原、被告对于原告受伤前月平均工资存在争议，原告主张其工资分两部分发放，一部分现金、一部分银行转账，2016年8月原告收取现金100元，2016年9月，因原告受伤，不方便收取现金，被告将现金部分以转账形式支付给原告，金额为1400元，上述金额应计入原告的工资收入中；被告则认为原告的工资均由银行转账支付，对此，本院认为，本院采信的工资条显示原告2016年7月至10月应收工资（含社会保险个人缴费部分）分别为2423.87元、3472.19元、3467.52元、654.59元，另外，本院采信的恒通借记卡活期交易明细显示被告于2016年9月2日转账支付原告2016年7月份工资2143.99元（已扣除社会保险个人缴费部分）、于2016年9月29日转账支付原告2016年8月工资3192.31元（已扣除社会保险个人缴费部分）、2016年10月27日转账支付款项1400元、2016年11月2日转账支付原告2016年9月工资3187.64元（已扣除社会保险个人缴费部分）、2016年12月1日转账支付原告2016年10月工资334.87元（已扣除社会保险个人缴费部分），被告主张其于2016年10月27日支付的1400元为借支款，但未能提供原告签署的借条予以证实，从上述支付情形来看，原告主张1400元是其2016年9月份的工资更符合常理，故本院采信原告的主张，认定原告2017年9月份工资金额为4867.52元（3467.52元+1400元），2016年7月及10月原告上班均不足一个月，扣除上述期间工资，原告受伤前月平均工资为4169.86元[（3472.19元+4867.52元）÷2个月]。按照上述工资标准，扣除佛山市社会保险基金管理局已经支付原告一次性伤残补助金21637元、一次性工伤医疗补助金3091元，被告还应支付原告一次性伤残补助金差额7552.02元（4169.86元/月×7个月-21637元）、一次性工伤医疗补助金差额1078.86元（4169.86元/月×1个月-3091元）、一次性伤残就业补助金16679.44元（4169.86元/月×4个月）、停工留薪期工资12509.58元（4169.86元/月×3个月）。被告主张案外人肖某某（即本案证人）代原告收取上述工伤保险待遇16400元，该款项予以扣除，但被告未能提供证据证明其主张，原告及案外人肖某某亦不予确认被告所主张的内容，故本院对被告的主张不予采信，对被告主张上述款项在原告的工伤保险待遇中予以扣减不予支持。原告确认被告已支付原告工伤保险待遇4794.99元，并同意扣减2016年11月至2017年8月社会保险个人缴费部分3460.27元，上述款项合计8255.26元（4794.99元+3460.27元），在原告应收取的停工留薪期工资中予以扣减，故被告应支付原告停工留薪期工资差额4254.32元（12509.58元-8255.26元）。
原告受伤后，在佛山市顺德区第二人民医院住院治疗，不符合《广东省工伤保险条例》第二十五条规定的应支付交通费的情形，故本院对原告主张被告支付交通费308元不予支持。
原告确认被告支付了其住院期间的医疗费，而本院采信的佛山市顺德区工伤保险住院费用结算单复印件显示，被告在结算原告住院医疗费时，工伤保险基金已经支付住院伙食补助费2310元（1330元+980元），应视为被告已收取了原告住院期间的伙食补助费，现原告主张被告支付上述款项符合法律规定，本院予以支持。
三、关于被告是否需要向原告支付高温津贴的问题。
本院经审查后认为，被告作为用人单位，未能举证证明其已将原告工作场所的温度降低到33℃以下，应由被告承担举证不能的法律后果，被告应支付原告2016年7月13日至2016年10月7日的高温津贴448.35元（6.9元/天×18.5天+150元+150元+6.9元/天×3天）。
顺劳人仲案终字[2017]2805号仲裁裁决书裁决被告应支付原告治疗费27.9元、鉴定费87元，原、被告对上述裁决均未提起诉讼，视为服裁，本院予以确认，故被告应支付原告治疗费27.9元、鉴定费87元。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告廖艳月与被告广东顺德村田电器有限公司的劳动关系于2017年6月22日解除；
二、被告广东顺德村田电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告廖艳月支付一次性伤残补助金差额7552.02元；
三、被告广东顺德村田电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告廖艳月支付一次性工伤医疗补助金差额1078.86元；
四、被告广东顺德村田电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告廖艳月支付一次性伤残就业补助金16679.44元；
五、被告广东顺德村田电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告廖艳月支付停工留薪期工资差额4254.32元；
六、被告广东顺德村田电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告廖艳月支付住院伙食补助费2310元；
七、被告广东顺德村田电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告廖艳月支付高温津贴448.35元；
八、被告广东顺德村田电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告廖艳月支付治疗费27.9元；
九、被告广东顺德村田电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告廖艳月支付鉴定费87元；
十、驳回原告廖艳月的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半计算），本院准予免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陆华玲
二〇一八年一月二日
书记员 徐慧儿