广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤0306民初14744号
原告深圳市宝安区保安服务公司，住所地深圳市宝安区新安街道35区保安服务公司综合楼（办公场所）。
法定代表人任晓伟，总经理。
委托代理人黄灏，该公司员工。
被告陈军，身份证登记住址湖北省随州市曾都区。
委托代理人冯正东，广东圳宝律师事务所律师。
原告深圳市宝安区保安服务公司（简称保安公司）与被告陈军劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2016年8月9日公开开庭进行了审理。原、被告的委托代理人均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2013年3月14日。
二、工作岗位：保安员。
三、签订劳动合同的情况：已签订劳动合同期限为2013年3月14日至2016年3月13日。
四、合同约定的工资待遇：工资结构为标准工资（政府规定的同期最低工资标准）+加班工资（以标准工资为基数计算）。双休日和节日加班分别以每月平均天数为标准，按劳动法规定的倍数计算，实行按十二个月平均分摊发放。
五、2014年5月1日至2016年4月21日的未休年休假工资：仲裁裁决原告支付被告该期间的带薪年休假工资1500元，双方对此均未提起诉讼，视为对自身权利的处分，本院予以确认。
六、2014年5月1日至2016年4月21日的高温津贴：仲裁裁决原告支付被告该期间高温津贴750元，双方对此均未提起诉讼，视为对自身权利的处分，本院予以确认。
七、2016年4月1日至2016年4月21日的正常工作时间工资：仲裁裁决原告支付被告该期间正常工作时间工资1300元，双方对此均未提起诉讼，视为对自身权利的处分，本院予以确认。
八、离职时间：2016年4月21日。
九、加班时间：被告对于仲裁裁决认定的陈军从2014年5月1日至2016年4月21日期间的加班时间无异议。原告对于仲裁裁决认定的2016年4月的出勤时间有异议，主张应以该月考勤表为准，但该月考勤表无陈军签名且陈军不予认可，原告亦未能提交其他充分有效的证据证明其所主张的出勤时间，其应对此承担举证不能的不利后果，故本院采信陈军关于该月出勤21天，每天工作12小时的主张。
双方在劳动合同中约定每天工作8小时，超过8小时计为加班，每月实际出勤时间以审核的考勤表为依据，出勤天数及加班天数均按8小时折算成一天。考勤表上均记载了当月的出勤天数以及超时加班天数，但没有明确超时加班属于平时加班还是休息日加班。因此，本院按照同时期的正常工作日、休息日以及法定节假日的天数比例确定陈军的加班时间，具体情况如下表：
期间
平时（小时）
休息日（小时）
法定节假日（小时）
2014.5.1-2015.2.28
2015.3.1-2016.4.21
十、从2014年5月1日至2016年4月21日期间的加班费：55195.75元。
期间
计算基数
（元/小时）
应发加班费
（元）
2014.5.1-2015.2.28
28743.94（10.39×1.5×463+10.39×2×892+10.39×3×96）
2015.3.1-2016.4.21
26451.81（11.67×1.5×234.1+11.67×2×829.2+11.67×3×85.7）
十一、应当补发的加班工资差额：保安公司提交的工资发放记录显示从2014年5月1日至2016年4月21日期间已经发放加班费数额为26249元，核算其应当向陈军补发该期间的加班工资差额28946.75元（55195.75元-26249元）。
十二、离职时间：2016年4月21日。
十三、离职前十二个月的月平均工资：经核算，陈军离职前十二个月平均工资为3917.65元。
十四、解除劳动合同的经济补偿金：
保安公司主张陈军旷工三天，但其对此未提交有效证据予以证明，本院不予采信。保安公司未足额支付陈军加班工资，陈军因此以邮政特快专递的方式向保安公司提出于2016年4月21日被迫解除劳动合同，并提交相应的邮寄单、律师函及签收情况为证，该情形符合法律规定应当支付经济补偿金的情形。经核算，保安公司应支付陈军解除劳动合同的经济补偿金13711.78元（3917.65元/月×3.5个月）。
十五、律师费4477元：陈军提交委托代理合同和律师费发票证明其已实际支付律师费5000元，结合其胜诉比例，保安公司应承担律师费4372元（46208.53元÷52849元×5000元）。
十六、申请仲裁的时间：2016年5月4日。
十七、仲裁请求：被申请人支付申请人：1、2014年5月1日至2016年4月21日平时加班工资9780元；2、2014年5月1日至2016年4月21日休息日加班工资17259元；3、2014年5月1日至2016年4月21日法定节假日加班工资6160元；4、2014年5月1日至2016年4月21日未休年休假加班工资1500元；5、2014年5月1日至2016年4月21日高温津贴750元；6、2014年5月1日至2016年4月21日解除劳动合同的经济补偿金16100元；7、2016年4月1日至2016年4月21日正班工资1300元；8、律师费5000元。
十八、仲裁结果：被申请人支付申请人：1、2014年5月1日至2016年4月21日加班工资差额29135.23元；2、2014年5月1日至2016年4月21日带薪年休假工资1500元；3、2014年5月1日至2016年4月21日高温津贴750元；4、2016年4月份的正常工作时间工资1300元；5、解除劳动合同的经济补偿金13766.73元；6、律师费4394.78元。
十九、诉讼请求：保安公司请求：1、无需支付陈军2014年5月1日至2016年4月21日的加班工资差额29135.23元；2、无需支付解除劳动合同的经济补偿金13766.73元；3、无需支付律师费4394.78元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、驳回原告深圳市宝安区保安服务公司的诉讼请求；
二、原告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向被告陈军支付2014年5月1日至2016年4月21日加班工资差额28946.75元；
三、原告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向被告陈军支付2014年5月1日至2016年4月21日的带薪年休假工资1500元；
四、原告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向被告陈军支付2014年5月1日至2016年4月21日期间的高温津贴750元；
五、原告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向被告陈军支付解除劳动合同的经济补偿金13711.78元；
六、原告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向被告陈军支付2016年4月份正常工作时间的工资1300元；
七、原告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向被告陈军支付律师费4372元。
上述付款义务人若未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由原告深圳市宝安区保安服务公司负担。
如不服本判决，双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 金 燕
二〇一六年八月十一日
书记员 吕思琪（兼）
书记员 李 燕 妮
附相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《关于高温津贴发放的管理办法》
第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。
国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。
第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。
劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。