新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新01民终2509号
上诉人（原审原告）：新疆蓝天恒源环保科技有限公司。住所地：乌鲁木齐市北锦州东路293号汇轩园小区*栋*单元**号。
法定代表人：龙孝辉，新疆蓝天恒源环保科技有限公司总经理。
委托诉讼代理人：候丽，女，1992年9月16日出生，汉族，新疆蓝天恒源环保科技有限公司职员，住乌鲁木齐市。
被上诉人（原审被告）：朱向阳，男，1977年6月24日出生，汉族，新疆阳森实业有限公司财务总监，住乌鲁木齐市。
原审第三人：新疆恒伟闳远商贸有限公司。住所地：乌鲁木齐市锦州东路293号汇轩园小区*栋*单元**号。
法定代表人：康国胜，新疆恒伟闳远商贸有限公司总经理。
委托代理人：刘芳玲，女，1992年1月4日出生，汉族，新疆恒伟闳远商贸有限公司职员，住住乌鲁木齐市。
上诉人新疆蓝天恒源环保科技有限公司（以下简称蓝天恒源公司）因与被上诉人朱向阳、原审第三人新疆恒伟闳远商贸有限公司（以下简称恒伟闳远公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2018）新0104民初1909号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月2日立案后，依法组成合议庭，于2018年8月16日公开开庭进行了审理。上诉人蓝天恒源公司的委托诉讼代理人候丽、被上诉人朱向阳、原审第三人恒伟宏远公司的委托诉讼代理人刘芳玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
蓝天恒源公司的上诉请求：依法撤销一审判决，支持一审全部诉讼请求。事实和理由：朱向阳与我单位并未建立劳动关系，我单位仅是在财务制度管理方面向其进行咨询，由其提供服务，按咨询事项支付咨询费用。朱向阳主张2016年9月至2017年7月在我单位任职，应提供相关证据，其提交转款记录上的附言“工资”仅是针对咨询服务费的备注，而非劳动关系的证明。综上，请求二审法院依法改判。
朱向阳答辩：一审判决应予维持。我于2016年9月20日任职财务总监，蓝天恒源公司经常拖欠工资有不定时发放工资的银行交易明细予以印证，且单位与我未签订劳动合同及未缴纳社会保险，故我于2017年7月离职。
原审第三人恒伟宏远公司述称：与我单位无关，同意蓝天恒源公司陈述的理由。
蓝天恒源公司向一审法院起诉请求：1.不支付2017年4月1日至6月30日工资15000元；2.不支付2016年10月20日至2017年6月30日期间未订立劳动合同二倍工资差额部分41839元；3.不补缴2016年9月至2017年6月期间的社会保险费；4.承担本案诉讼费、邮寄费。
一审法院认定事实：蓝天恒源公司成立于2016年9月27日。2016年11月17日、12月23日蓝天恒源公司给朱向阳支付2笔款项，金额均为5000元；2017年2月17日蓝天恒源公司再次给朱向阳支付两笔款项，金额分别为5000元；2017年5月15日蓝天恒源公司给朱向阳支付9910元。朱向阳提供的银行自助终端凭条显示附言分别为“10月工资”、“11月工资”及“工资”。
一审庭审中朱向阳认为其在蓝天恒源公司从事财务总监工作，不打考勤。2016年9月19日入职后，9月的工资2304元是由恒伟闳远公司于2016年12月26日发放。2017年7月提出辞职。经询问，蓝天恒源公司不能提供朱向阳的考勤情况。
朱向阳与蓝天恒源公司因支付工资、未签订劳动合同二倍工资及补缴社会保险费产生争议申请劳动仲裁。朱向阳作为申请人，将蓝天恒源公司作为第一被申请人、恒伟闳远公司作为第二被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求：1.第一被申请人支付2017年4月1日至2017年6月30日期间拖欠的工资15000元；2.第一被申请人支付2016年9月至2017年6月未签订劳动合同的二倍工资45000元；3.第一被申请人补缴2016年9月至2017年6月期间的社会保险费。该仲裁委员会于2018年2月2日作出乌高（新）劳仲[2018]第073号仲裁裁决书，裁决：1.新疆蓝天恒源环保科技有限公司支付朱向阳2017年4月1日至2017年6月30日期间拖欠的工资15000元；2.新疆蓝天恒源环保科技有限公司支付朱向阳2016年10月20日至2017年6月30日期间未订立劳动合同二倍工资差额部分41839元；3.新疆蓝天恒源环保科技有限公司按照社保经办机构核定的缴费数额补缴朱向阳2016年9月至2017年6月期间的社会保险费（期间利息由第一被申请人承担）。蓝天恒源公司对该劳动仲裁裁决不服，诉至一审法院。
一审法院认为：劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录”。本案中蓝天恒源公司向朱向阳支付款项的附言均载明为工资，因此对蓝天恒源公司关于双方不存在劳动关系的意见一审法院不予支持；恒伟闳远公司与蓝天恒源公司是两个独立的法人单位，因此对朱向阳关于恒伟闳远公司替蓝天恒源公司发放2016年9月工资的意见一审法院不予采信，对朱向阳与蓝天恒源公司确立劳动关系的时间一审法院从2016年10月起算。对于蓝天恒源公司与朱向阳劳动关系解除的时间，蓝天恒源公司单位未提供证据，一审法院依照朱向阳主张的2017年6月30日予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中蓝天恒源公司仅向朱向阳支付了5笔共6个月的工资，因此蓝天恒源公司应当支付朱向阳2017年4月1日至2017年6月30日的工资，按照朱向阳前6个月实发工资的平均数额予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”因此蓝天恒源公司应当支付2016年11月1日至2017年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额，具体数额按照朱向阳实发工资数额予以确定，对蓝天恒源公司不支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求一审法院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”用人单位依法缴纳社会保险费是其应尽的义务，本案朱向阳2016年10月入职后，蓝天恒源公司未为朱向阳缴纳社会保险费，其应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数为朱向阳补缴2016年10月至2017年6月期间的养老、失业保险费并承担期间的利息，对蓝天恒源公司不支付社会保险费的请求一审法院不予支持。恒伟闳远公司在本案中不承担责任。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决：一、新疆蓝天恒源环保科技有限公司支付朱向阳2017年4月1日至2017年6月30日工资元14955元[（5000元/月×4个月+9910元）÷6个月×3个月]；二、新疆蓝天恒源环保科技有限公司支付朱向阳2016年11月1日至2017年6月30日期间未订立劳动合同二倍工资差额部分39880元（4985元/月×8个月）;三、新疆蓝天恒源环保科技有限公司按照社保经办机构核定的缴费数额补缴朱向阳2016年10月至2017年6月期间的养老、失业保险费，期间利息由蓝天恒源公司承担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交新证据。本院查明事实与一审法院查明事实一致。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用工形式包括全日制用工与非全日制用工。全日制用工，是指劳动者在用人单位平均每日工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过四十小时的用工形式；非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。结合本案，朱向阳自述每周基本到岗两天进行财务管理，不坐班不打考勤，该工作模式符合上述非全日制工作形式，故本院认定朱向阳与蓝天恒源公司之间建立的系非全日制用工形式。蓝天恒源公司上诉称与朱向阳未建立劳动关系，与其按月支付朱向阳固定金额工资的事实相悖，本院不予采信。
据此，一、《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第一款规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。即法律明确规定非全日制用工可以不签订书面劳动合同，故蓝天恒源公司未与朱向阳签订劳动合同并不违反法律规定，朱向阳主张未签订劳动合同的二倍工资无法律依据，本院对蓝天恒源公司上诉主张不支付未签订劳动合同二倍工资的请求，予以支持。一审法院判决蓝天恒源公司支付未签订劳动合同的二倍工资不当，本院予以纠正。
二、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条规定，非全日制从业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳。由此可见，用人单位对非全日制用工的劳动者没有缴纳基本养老保险与医疗保险的强制性义务。且补缴社会保险确不属于人民法院受案范围，故本院对蓝天恒源公司上诉主张不补缴朱向阳2016年10月至2017年6月期间养老、失业保险的请求，依法不予受理，在本案中不作审查。
三、蓝天恒源公司于2016年11月17日开始发放工资，至朱向阳自称于2017年6月30日离职，因蓝天恒源公司对朱向阳离职时间亦无证据提交，故一审法院认定朱向阳提供劳动的期间为2016年10月至2017年6月30日并无不当。蓝天恒源公司在朱向阳供职期间，并未按月足额发放工资，亦未提交双方工资结算的证据，理应对未付月份的工资予以补发。一审法院依据已发工资的平均金额予以计算，本院亦予维持。
综上，蓝天恒源公司的上诉请求，部分成立，本院部分予以支持。一审法院认定事实清楚，适用法律不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市新市区人民法院（2018）新0104民初1909号民事判决第一项即：新疆蓝天恒源环保科技有限公司支付朱向阳2017年4月1日至2017年6月30日工资元14955元[（5000元/月×4个月+9910元）÷6个月×3个月]。
二、撤销乌鲁木齐市新市区人民法院（2018）新0104民初1909号民事判决第二、三项即：新疆蓝天恒源环保科技有限公司支付朱向阳2016年11月1日至2017年6月30日期间未订立劳动合同二倍工资差额部分39880元（4985元/月×8个月）、新疆蓝天恒源环保科技有限公司按照社保经办机构核定的缴费数额补缴朱向阳2016年10月至2017年6月期间的养老、失业保险费，期间利息由蓝天恒源公司承担。
三、新疆蓝天恒源环保科技有限公司不支付朱向阳未订立劳动合同二倍工资的差额。
上述新疆蓝天恒源环保科技有限公司支付朱向阳款项，于本判决书生效后十日内一次性给付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费5元（新疆蓝天恒源环保科技有限公司预交10元），由新疆蓝天恒源环保科技有限公司负担，余款5元由一审法院退还于新疆蓝天恒源环保科技有限公司；二审案件受理费10元（新疆蓝天恒源环保科技有限公司预交10元），由新疆蓝天恒源环保科技有限公司与朱向阳各负担5元，朱向阳承担的5元在上述款项中予以扣减。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 张惠君
审判员 韩 璟
二〇一八年九月七日
书记员 田 丽