安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0103民初906号
原告：张建峰，男，1978年3月12日出生，住陕西省白水县。
委托代理人：张妤，安徽至达律师事务所律师。
被告：合肥市新新洁清洁有限公司，住所地安徽省合肥市
法定代表人：杜新华，总经理。
原告张建峰与被告合肥市新新洁清洁有限公司（以下简称新新洁清洁公司）劳动争议一案，本院于2016年1月28日立案受理后,依法由代理审判员郭君雪适用简易程序于2016年3月15日公开开庭进行了审理，原告张建峰及其委托代理人张妤，被告新新洁清洁公司法定代表人杜新华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张建峰诉称：张建峰为新新洁清洁公司外墙清洗工，2014年4月3日下午，在新新洁清洁公司工作时不慎从高空跌落，伤情严重，先被送往宣城中心医院，后转入合肥瑞康骨科医院治疗。治疗期间新新洁清洁公司未按时支付医疗费，经医院多次催款新新洁清洁公司仍未支付，后张建峰无奈出院在家休养。因张建峰是在工作中受伤，依法向合肥市劳动和社会保障局申请了工伤认定，合肥市劳动和社会保障局于2015年6月22日依法作出了工伤认定决定书，后经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定张建峰劳动能力障碍为9级。在原、被告劳动关系存续期间，新新洁清洁公司未为张建峰办理各项社会保险，新新洁清洁公司拒不履行其工伤赔偿义务。张建峰无奈依法向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，但仲裁裁决结果对张建峰的住院天数、工资基数、赔偿项目及标准等认定均违背客观事实，裁决结果严重侵害了张建峰的合法权益，为此，张建峰现根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《安徽省实施工伤保险条例办法》等相关法律规定，诉至法院，请求判令：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、新新洁清洁公司立即支付张建峰医疗费4000元，住院伙食补助费10600元（106天×100元），营养费10600元，护理费14153元（5006.8÷30×80%×106天），交通费2000元，以上共41353元；3、新新洁清洁公司赔偿张建峰一次性伤残补助金54000元，一次性工伤医疗补助金30040.8元，一次性伤残就业补助金50068元，停工留薪期工资36000元，以上共211461.8元。
新新洁清洁公司辩称：张建峰不是新新洁清洁公司公司员工，双方之间不存在劳动关系。事故发生时新新洁清洁公司需要进行窗户清洁，因此通过保洁公司的朋友介绍到张建峰的老板，张建峰的老板派张建峰为新新洁清洁公司清理窗户。新新洁清洁公司为张建峰垫付了部分医疗费，但对于张建峰诉请的4000元医药费系由于张建峰拒不出院产生的费用，应由其个人承担。张建峰在宣城医院的治疗过程新新洁清洁公司并不清楚，对此不予认可。
经审理查明：2014年4月3日，张建峰在进行外墙清洗工作时从高处跌落，后被送往安徽省宣城中心医院住院治疗，经诊断为腰2压缩性椎体骨折、右前臂软组织挫伤。2014年4月6日，张建峰出院，出院医嘱为自动出院。2014年4月6日，张建峰前往合肥瑞康骨科医院住院治疗，入院诊断为腰2椎体压缩性骨折、右桡骨小头骨折。2014年7月6日，张建峰出院，出院医嘱为自动出院，责任自负。张建峰住院期间的医疗费由新新洁清洁公司垫付，2014年4月13日至2014年5月12日期间张建峰的护理由新新洁清洁公派人负责。2015年6月22日，合肥市庐阳区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定张建峰为工伤。新新洁清洁公司在收到《认定工伤决定书》后并未提出行政复议或行政诉讼。2015年9月1日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，载明张建峰的伤残情况为腰2压缩性椎体骨折、右前臂软组织挫伤，构成劳动功能障碍程度九级。此后，张建峰就本案诉讼请求内容向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年1月12日，合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会作出庐劳仲裁字【2015】342号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人应在本裁决书发生法律效力之日起10日内一次性支付申请人一次性伤残补助金27810元、一次性伤残就业补助金48518.3元、一次性伤残医疗补助金29111元；三、被申请人应在本裁决书发生法律效力之日起10日内一次性支付申请人停工留薪期间工资18540元；四、被申请人应在本裁决书发生法律效力之日起10日内一次性支付申请人住院伙食补助费56元、护理费515元、交通费500元；五、由于没有事实和法律依据，申请人其他的申诉请求本委不予支持”。之后张建峰对该裁决不服向本院提起诉讼，请求判如所请。
上述事实由身份证、企业信息表、劳动仲裁裁决书、送达证明、工伤认定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、病历、出院记录以及当事人陈述予以证实。
本院认为：新新洁清洁公司虽然在庭审中抗辩称张建峰与其不存在劳动关系，但新新洁清洁公司既未对《认定工伤决定书》申请行政复议或提起行政诉讼，也未对仲裁裁决书的裁决结果提起民事诉讼。因此，本院对新新洁清洁公司的该抗辩理由不予采纳。××进行治疗，享受工伤医疗待遇。对于张建峰的各项诉请，本院认定如下：
1、对于张建峰要求解除劳动关系。新新洁清洁公司与张建峰之间并未签订劳动合同，也未为其购买社保，故对于张建峰该项诉讼请求本院予以支持；
2、医药费，张建峰主张4000元。张建峰在庭审中陈述该笔费用系医院对其欠缴费用的催讨，张建峰并未提供该笔费用的发票也并没有实际支出，故对于该项诉讼请求本院不予支持；
3、住院伙食补助费，张建峰主张10600元（106天×100元）。张建峰共计住院94天，故本院予以支持1974元（94天×30元×70%）；
4、营养费，张建峰主张10600元。因营养费并非是法律规定的工伤赔偿项目，故本院对此不予支持；
5、护理费，张建峰主张14153元（5006.8元÷30天×106天×80%）。张建峰的住院期间为2014年4月3日至2014年7月6日，共94天，而庭审中张建峰明确2014年4月13日至2014年5月12日期间由新新洁清洁公司派人对其护理。因此，按照合肥市2014年度职工月平均工资5006.8元，本院予以支持8545元【5006.8元÷30天×（94天-30天）×80%】；
6、一次性伤残补助金，张建峰主张54000元（6000元×9月）。经鉴定，张建峰已构成劳动功能障碍程度九级，一次性伤残补助金的标准为9个月的本人工资。张建峰主张其每月工资6000元，但仅有其口头陈述，未能提供工资表、收入证明、纳税证明等相关任何证据予以证明。因此，依照上一年度安徽省服务行业平均工资标准，本院予以支持28568元（38091元÷12月×9月）；
7、一次性工伤医疗补助金，张建峰主张30040.8元（5006.8元×6月）。张建峰已构成劳动功能障碍程度九级，一次性工伤医疗补助金的标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，因此对该诉讼请求本院予以支持；
8、一次性伤残就业补助金，张建峰主张50068元（5006.8元×10月）。劳动功能障碍程度九级的一次性伤残就业补助金标准为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，因此对该诉讼请求本院予以支持；
9、停工留薪期工资，张建峰主张36000元（6000元×6月）。《因工负伤劳动能力鉴定结论书》载明张建峰伤残情况为腰2压缩性椎体骨折、右前臂软组织挫伤，依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，该伤情的停工留薪期为6个月。故本院予以支持19045.5元（38091元÷12月×6月）；
10、交通费，张建峰主张2000元。结合张建峰的住院情况及伤情，本院酌定为800元。
依据法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。综上，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告张建峰与被告合肥市新新洁清洁有限公司之间的劳动关系；
二、被告合肥市新新洁清洁有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张建峰住院伙食补助费1974元、护理费8545元、一次性伤残补助金28568元、一次性工伤医疗补助金30040.8元、一次性伤残就业补助金50068元、停工留薪期工资19045.5元；
三、驳回原告张建峰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由被告合肥市新新洁清洁有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 郭君雪
二〇一六年四月二十日
书 记 员 单劭萌
附本案适用法律条文：
《工伤保险条例》
第三十三条××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。