安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合高新民一初字第00470号
原告：安徽福欣贵金属有限公司。
法定代表人：夏竹明，总经理。
委托代理人：翟嵬，安徽天瑞律师事务所律师。
被告：吴菲，女，汉族，1988年3月14日出生。
原告安徽福欣贵金属有限公司（以下简称福欣公司）与被告吴菲劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员刘文静独任审判，公开开庭进行了审理。原告福欣公司委托代理人翟嵬、被告吴菲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
福欣公司诉称：吴菲于2013年3月23日开始在福欣公司处工作，任行政一职，负责处理福欣公司的日常行政及签订劳动合同等事物。由于吴菲在单位工作期间与同事及领导关系处理不当，在职时与其他同事的关系紧张，后自行要求离开福欣公司。2013年10月，吴菲至合肥经济技术开发区劳动仲裁委员会要求福欣公司向其支付经济补偿金、双倍工资及缴纳社会保险等。仲裁委员会在没有相关证据原件的前提下，错误认定事实，裁决福欣公司向吴菲支付双倍工资差额12490元。为此，福欣公司诉请法院依法判令：1、确定原告福欣公司无需向被告吴菲支付双倍工资12490元；2、本案诉讼费用由被告吴菲承担。
吴菲辩称：答辩人在公司不是负责签订劳动合同的工作的，福欣公司的陈述不是事实，公司应当支付答辩人未签订劳动合同的双倍工资。
经审理查明：吴菲于2013年3月22日进入福欣公司处工作，担任该公司行政部门的前台职务。2013年7月份，吴菲调整工作岗位至行政部门的行政人员。2013年10月15日，吴菲从福欣公司处离职。吴菲在福欣公司工作期间的工资发放情况为：3月份工资316元，4、5月份工资均为1800元，6、7月份工资2000元，8月份工资2700元，9月份工资2680元，10月份工资770元。吴菲在福欣公司就职期间，福欣公司曾于2013年9月提供一份劳动合同书，要求与吴菲签订书面劳动合同，但吴菲仅填写了该合同的首页，在合同落款处未签字确认。福欣公司未为吴菲办理社会保险。后吴菲以福欣公司为被申请人，向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决福欣公司支付其一个月经济补偿金2700元，补缴2013年3月22日至2013年10月15日期间的社会保险，支付其2013年4月至2013年9月共6个月的双倍工资13320元。合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月20日作出合经区劳人仲案字（2013）511号《仲裁裁决书》，裁决：1、福欣公司于裁决生效之日起十日内支付吴菲经济补偿金1758元；2、福欣公司于裁决生效之日起十日内支付吴菲2013年4月22日至2013年10月15日期间的双倍工资差额12490元；3、福欣公司于裁决生效之日起三十日内位吴菲补缴2013年3月22日至2013年10月15日期间的社会保险，双方根据国家规定按比例承担各自应承担的费用；4、驳回吴菲的其他仲裁请求。送达后，福欣公司对上述裁决书中的第一、三、四项内容表示认可，但不服其中的第二项裁决内容，故向本院提起诉讼，要求判如所请。
另查明：2013年9月4日，安徽巨欣投资管理有限公司变更名称为安徽福欣贵金属有限公司。福欣公司提交的劳动合同书中，合同落款处盖章单位为安徽福欣贵金属有限公司，且吴菲未在该劳动合同书的落款处签字确认。
以上事实，有身份证、企业法人营业执照、劳动合同书、《仲裁裁决书》、证人证言、员工调薪表、通某、企业变更信息工商查询单及双方当事人陈述等证据予以证实。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。吴菲于2013年3月22日至2013年10月15日就职于福欣公司，期间，福欣公司未与吴菲订立书面劳动合同，依法应当支付吴菲2013年4月22日至2013年10月15日期间的双倍工资。福欣公司称已与吴菲签订劳动合同，且吴菲利用管理公司员工劳动合同签订事宜的便利，而未在合同落款处签字，吴菲辩称公司提供的劳动合同为空白合同，故其未在合同落款处签字确认。本案中，福欣公司提供的劳动合同落款处为安徽福欣贵金属有限公司的盖章，合同落款时间为2013年3月22日，而福欣公司系在2013年9月4日由安徽巨欣投资管理有限公司变更而来，2013年3月22日，安徽福欣贵金属有限公司并不存在，该劳动合同显系后补的合同，且内容为福欣公司自行填写，可以印证吴菲所述的公司提供的是空白合同的辩论意见，故对吴菲的辩论意见本院予以采信。另，吴菲并未在该劳动合同书的落款处签字确认，根据《中华人民共和国合同法》的规定，“当事人采用书面形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。”故福欣公司提交的未经吴菲签字确认的合同并未成立，应为未订立劳动合同。福欣公司就公司名称变更之前是否与吴菲签订了劳动合同未能提供证据证明，应自行承担举证不能的法律后果。吴菲仲裁请求中仅主张2013年4月至2013年9月份的双倍工资，对2013年10月份的双倍工资并未主张，系对其自身权益的处分，不违反法律规定，本院予以支持。综上，福欣公司应当支付吴菲2013年4月22日至2013年9月30日期间的双倍工资共计11720元（1800元／月÷30天×9天＋1800元＋2000元＋2000元＋2700元＋2680元）。
合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的合经区劳人仲案字（2013）511号《仲裁裁决书》中第一项、第三项裁决内容为：福欣公司于裁决生效之日起十日内支付吴菲经济补偿金1758元；福欣公司于裁决生效之日起三十日内为吴菲补缴2013年3月22日至2013年10月15日期间的社会保险，双方根据国家规定按比例承担各自应承担的费用。福欣公司及吴菲对上述两项裁决内容均表示没有异议，本院依法予以认可。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国合同法》第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告安徽福欣贵金属有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告吴菲未订立劳动合同双倍工资11720元；
二、原告安徽福欣贵金属有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告吴菲经济补偿金1758元；
三、原告安徽福欣贵金属有限公司应于本判决生效之日起三十日内为被告吴菲补缴2013年3月22日至2013年10月15日期间的社会保险，社会保险费用由经办部门核算，双方按规定共同承担；
四、驳回原告安徽福欣贵金属有限公司的诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽福欣贵金属有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 刘文静
二〇一四年三月五日
书 记 员 梁 晖
附适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条第一款用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第七条用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国合同法》
第三十二条当事人采用书面形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。