湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终7732号
上诉人（原审原告）：王保华，女，1979年10月3日出生，汉族，住湖北省钟祥市。
委托诉讼代理人：李明照，湖北元申律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨宏，湖北元申律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：上海全毅快递有限公司武汉分公司，住所地湖北省武汉市江汉区香港路241号紫藤花园2-5栋197号门面。
负责人：刘幼枬，该公司总经理。
委托诉讼代理人：熊巍，男，该公司员工。
上诉人王保华因与被上诉人上海全毅快递有限公司武汉分公司（以下简称全毅公司武汉分公司）劳动合同纠纷一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2017）鄂0103民初8552号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月15日立案后,依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人王保华及其委托诉讼代理人杨宏，被上诉人全毅公司武汉分公司的委托诉讼代理人熊巍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人王保华上诉请求：一、维持一审判决第一、二、三项；二、撤销一审判决第四项，改判全毅公司武汉分公司向王保华支付经济赔偿金117,000元。事实与理由：一审判决认定事实不清,适用法律不当，依法应当予以撤销。1.王保华担任的岗位虽名为财务主管，但其是常工作仅限于普通的财务会计事宜，并不负责出具财务报表和进行财务核算。事实上，全毅公司武汉分公司的现销系统一直由财务专员单独负责录入，再通过总部的资金职能部门每日实时监控，王保华无权审核系统，对出纳的工作也不负担管理和监督的责任。因此，一审认定王保华工作严重失职缺乏事实依据。2.即便王保华对财务专员挪用公司资金的行为存在一定的过失，但也需要界定，通常而言，上级对下级未尽到一般意义上的管理监督责任是否构成“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失”的情形。造成全毅公司武汉分公司损失的直接责任人是财务专员，若全毅公司武汉分公司对这一行为进行惩处，也应当是对挪用资金的财务专员，而不是王保华。3.全毅公司武汉分公司并没有受到重大损失。财务专员在挪用资金后，王保华一直积极帮助劝说财务专员归还资金，而事实上被挪用的资金也得以悉数归还，没有给全毅公司武汉分公司造成重大损失。
全毅公司武汉分公司答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，王保华的上诉理由不成立，请求驳回上诉，维持原判。
王保华向一审法院起诉请求：一、全毅公司武汉分公司向王保华支付违法解除劳动关系的经济赔偿金117,000元（4,500元×13个月×2）；二、全毅公司武汉分公司向王保华支付2008年1月至2017年4月未休年休假工资41,379元（4,500元÷21.75天×10年×200%×10天）；三、全毅公司武汉分公司向王保华支付2016年3月至5月的延时加班工资4,386元（4,500元÷21.75天×4天×3个月×150%）；四、全毅公司武汉分公司协助王保华办理失业保险金申领手续；五、本案的所有诉讼费用由全毅公司武汉分公司承担。
一审法院查明的事实：王保华于2008年4月与上海全毅快递有限公司无锡分公司（以下简称上海全毅无锡分公司）之间建立劳动关系。2010年4月1日，王保华与上海全毅无锡分公司签订为期三年劳动合同，期限为2010年4月1日至2013年3月31日。2011年4月1日，王保华、全毅公司武汉分公司和上海全毅无锡分公司之间达成劳动合同变更协议，约定王保华与上海全毅无锡分公司之间劳动合同中用人单位主体由全毅公司武汉分公司取代，全毅公司武汉分公司与王保华继续履行王保华与上海全毅无锡分公司之间原合同项下的权利和义务，如出现王保华与全毅公司武汉分公司之间劳动合同终止或解除引发补偿金时，王保华在无锡分公司的工作时间一起合并计算。2013年4月1日，王保华与全毅公司武汉分公司签订五年期劳动合同，期限为2013年4月1日至2018年3月31日。约定王保华岗位为财务主管，工资报酬中含每月固定625元周六上班报酬。2016年11月29日，全毅公司武汉分公司组织包括王保华在内的员工学习了《上海全毅快递有限公司武汉分公司考勤管理规定》，规定一个月内累计迟到或早退十次（含）以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司予以解除劳动关系处理。王保华在职期间负责全毅公司武汉分公司的财务工作，下辖财务专员一人（王某），王某在职期间发生挪用公款384,590元一事。2017年4月27日，全毅公司武汉分公司以王保华工作严重失职，非经公司允许擅自将本职工作授权他人完成，未尽管理与督导责任，导致造成公司直接经济损失;2017年1月1日至4月27日期间多次迟到、早退，严重违反公司规章制度为由，于当日解除与王保华之间劳动合同。2017年5月5日，王保华办理了工作交接手续。
另查明，解除劳动关系前王保华月均工资为4,500元。王保华2016年享受3天带薪年休假。王保华在全毅公司武汉分公司工作期间，全毅公司武汉分公司为王保华缴纳了社会保险。2017年5月8日，王保华向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。同年7月5日，该仲裁委作出了江劳人仲裁字（2017）第0364号仲裁裁决书，裁决：一、全毅公司武汉分公司应自裁决书生效之日起十日内一次性向王保华支付2015年4月28日至2017年4月28日期间未休带薪年休假工资2,494.25元，2016年3月至5月延时加班费1,599.14元，合计4,093.39元。二、全毅公司武汉分公司应自裁决书生效之日起十五日内为王保华办理失业保险金申领手续。三、驳回王保华的其他仲裁请求。王保华对此裁决不服，诉至一审法院。
一审审理中，王保华提供证人王某出庭作证，拟证明王保华工作中不存在徇私舞弊、严重失职，王保华与王某之间不属于管理与被管理关系，双方的工作性质及工作内容不同。对于王某的证言，全毅公司武汉分公司认为，王保华与王某之间属于上下级的管理与被管理关系，在工作职责中，王某需要向王保华进行汇报，王保华需要对王某的工作内容进行监督管理，并对王某出具的相关报表进行签字确认，再由王某将签字确认的相关报表汇到总部。全毅公司武汉分公司提交情况说明、与王某及王保华的谈话记录，拟证明王保华知道其自身岗位职责及流程，王保华发现工作漏洞未及时解决，王某挪用公款及王保华严重失职的事实。王保华对上述证据的真实性无异议，但认为仅能证明财务员挪用公款一事，不能证明王保华工作失职，且财务专员挪用公款系公司系统存在漏洞及公司的管理流程出现问题，与王保华无关。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案王保华系全毅公司武汉分公司财务主管，负责全毅公司武汉分公司的财务工作，在职期间发生下辖财务专员王某挪用公款384,590元一事。对此，王保华认为其对此事本身不存在管理监督的责任。但审理中，证人王某陈述，王保华系财务主管，证人系员工，王保华负责税务、账务，证人负责内部现金与流通，对证人的工作进行监督，证人出具的相关表格需要王保华签字，再汇到总部。全毅公司武汉分公司提交的情况说明、与王某及王保华的谈话记录也印证了证人所述。因此，对财务专员挪用公款一事，王保华存在管理上的失职。故全毅公司武汉分公司以此解除与王保华的劳动合同符合上述法律规定，系合法解除。对王保华要求全毅公司武汉分公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金11,7000元的诉讼请求，一审法院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。依据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，对两年之前的未休年休假工资是否发放，应由劳动者承担举证责任。王保华未提交相关证据。故全毅公司武汉分公司应向王保华支付2015年4月28日至2017年4月27日期间未休带薪年休假工资，该期间，王保华应享受带薪年休假6天（9天-3天），故全毅公司武汉分公司应向王保华支付该期间未休带薪年休假工资2,137.93元[（4,500元-625元）÷21.75天×6天×200%]。全毅公司武汉分公司在武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字（2017）第0364号仲裁裁决书，裁决全毅公司武汉分公司应向王保华支付未休带薪年休假工资2,494.25元后未提起诉讼，视为全毅公司武汉分公司认可该项裁决事，因此，全毅公司武汉分公司应按2,494.25元向王保华支付未休年休假工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据全毅公司武汉分公司提供的考勤记录及劳动合同，可以认定王保华在全毅公司武汉分公司处工作期间，每周休息一天，周六上班，因此，全毅公司武汉分公司应向王保华支付2016年3月至5月期间的延时加班工资1,599.14元[（4,500元-625元）÷21.75天÷8小时×（13天×8小时）×150%-（625元×3个月）]。
武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字（2017）第0364号仲裁裁决，裁决全毅公司武汉分公司应自裁决书生效之日起十五日内为王保华办理失业保险金申领手续后，全毅公司武汉分公司未提起诉讼，视为全毅公司武汉分公司认可该项裁决，故对王保华要求全毅公司武汉分公司协助王保华办理领取失业保险金手续的诉讼请求，一审法院予以支持。据此，一审法院判决：一、全毅公司武汉分公司判决生效之日起十日内向王保华支付带薪年休假工资2,494.25元；二、全毅公司武汉分公司于判决生效之日起十日内向王保华支付延长工作时间加班工资1,599.14元；三、全毅公司武汉分公司于判决生效之日起十五日内协助王保华办理领取失业保险金手续；四、驳回王保华的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元由王保华负担（免交）。
本院二审期间,当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院评定如下：全毅公司武汉分公司向本院提交钉钉（中国）信息技术有限公司通过电子邮件发给全毅公司武汉分公司的王保华在2017年1月1日至2017年4月30日期间的钉钉考勤记录。王保华质证认为，其未在该考勤记录上签字确认，全毅公司武汉分公司原实行指纹考勤，在2017年1月钉钉考勤试行期间确有漏打情况，但有人事备案。另外，王保华每月要处理咸宁、恩施、宜昌等地的财物涉税事项，也会出现漏打。根据规定每月迟到三次就可辞退，按全毅公司武汉分公司提供的考勤记录，王保华岂不是早该离开全毅公司武汉分公司，为什么等到出纳出事后才提出。本院认为，从王保华陈述可知，王保华在2017年1月1日至其离职前，全毅公司武汉分公司对王保华实行钉钉考勤。虽然王保华对钉钉考勤记录的真实性提出了异议，但未提供相反证据予以反驳，对此王保华应承担举证不能的不利后果。故本院对全毅公司武汉分公司提供的证据中载明的内容予以采信。该份证据中载明，王保华在2017年1月迟到或早退（超过5分钟）共计13次，2017年2月迟到或早退（超过5分钟）共计5次，2017年3月迟到或早退（超过5分钟）共计10次，2017年4月迟到或早退（超过5分钟）共计2次。本院对一审其他查明的事实予以确认。
本院认为，《全毅公司武汉分公司考勤管理规定》系全毅公司武汉分公司的规章制度，该管理规定的内容未违反法律、法规及政策规定，不违反公序良俗，且在2016年11月29日全毅公司武汉分公司组织王保华对该管理规定进行了学习，故该管理规定可以作为全毅公司武汉分公司用工管理的依据。该管理规定第6.3.1.5条规定，一个月内累计迟到或早退十次（含）以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司予以解除劳动关系处理。从全毅公司武汉分公司提供的考勤记录可知，王保华在2017年1月和3月迟到或早退共计均超过10次，故全毅公司武汉分公司以王保华在2017年1月1日至4月27日期间多次迟到、早退，严重违反公司规章制度为由，解除与王保华之间劳动合同，符合上述管理规定。王保华主张全毅公司武汉分公司解除劳动合同系违法解除无法律依据。况且，王保华系全毅公司武汉分公司的财务主管，负责全毅公司武汉分公司的财务工作，而管理和监督财务专员是其工作职责之一。全毅公司武汉分公司的财务专员负责内部现金与流通，从工作流程来看，王保华对财务专员出具的相关报表需进行签字确认，王保华确认后，再由财务专员将签字确认的相关报表汇到总部。因王保华对财务专员出具的相关报表在签字确认时，未能核对相关数据，导致其下属财务专员发生挪用公款一事，对此王保华在管理上存在严重失职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，全毅公司武汉分公司以王保华严重失职为由，解除与王保华之间的劳动合同亦符合法律规定，故王保华要求全毅公司武汉分公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。
综上所述，上诉人王保华的上诉请求不成立，本院不予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王保华负担，予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡 浩
审 判 员 易齐立
审 判 员 胡铭俊
二〇一八年十月三十一日
法官助理 孙 仪
书 记 员 卢宇驰