贵州省六盘水市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)黔02民终1082号
上诉人（原审原告）：贵州省六盘水双元铝业有限责任公司，
被上诉人（原审被告）：潘良和
上诉人贵州省六盘水双元铝业有限责任公司因与被上诉人潘良和工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省水城县人民法院（2016）黔0221民初297号民事判决，向本院提起上诉，本院于2016年7月13日立案后，由审判员张德权担任审判长，与审判员蒙彩虹、龙婷组成合议庭进行了审理。上诉人贵州省六盘水双元铝业有限责任公司委托诉讼代理人李林茂，被上诉人潘良和及其委托诉讼代理人姜俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人贵州省六盘水双元铝业有限责任公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人全部诉讼请求。事实与理由：1、被上诉人于2012年10月21日受伤，水城县人力资源和社会保障局于2012年11月14日认定被上诉人之伤为工伤，其于2015年6月9日向水城县劳动和人事争议仲裁委员会申请仲裁，《根据中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。据此，被上诉人应当从2012年11月14日就知道其权利受到侵害，时隔三年被上诉人才主张工伤保险待遇，明显已经超过仲裁时效，应当依法不予保护。2、被上诉人于2013年1月重新回到上诉人单位继续上班，2013年3月18日，被上诉人私自夹带铝块出厂，上诉人因严重违反单位规章制度被解聘。被上诉人与上诉人的劳动关系已经解除，被上诉人申请工伤保险待遇，依法不应支持。
被上诉人潘良和辩称：上诉人的上诉没有事实及法律依据，二审应维持一审判决，驳回上诉人的各项诉请。
上诉人贵州省六盘水双元铝业有限责任公司向一审法院起诉请求：判决不支付潘良和停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项费用45930.59元。
一审法院认定事实：2006年9月2日，被告潘良和受聘到原告双元铝业公司从事电解工作。2012年10月21日，被告潘良和在工作时不慎受伤，后被送往贵阳医学院附属医院住院治疗13天。2012年11月14日，水城县人力资源和社会保障局作出[2012]水劳工伤认字第653号工伤认定简易程序申请表，认定被告所受伤害为工伤。2013年1月，被告潘良和重新回到原告单位继续上班。2013年3月18日，被告因私自夹带铝块出厂，被保卫人员当场查获，原告于2013年3月19日对被告罚款600元，并做开除解聘处理。2013年6月20日，经鉴定，停工留薪期为120天，其中创伤治疗期30天，康复治疗期90天。2014年7月7日，被告潘良和在中国人民解放军四十四医院复查产生费用337.5元，自行支付交通费40.5元。2015年5月7日，经六盘水市劳动能力鉴定委员会评定为伤残拾级，无生活自理障碍。后被告向水城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告的事实劳动关系，由原告支付各项工伤保险待遇费用。水城县劳动人事争议仲裁委员会作出黔水劳人仲字[2015]第211号仲裁裁决书，裁决原告支付被告：住院期间伙食补助费、住院期间护理费共计910元、停工留薪期工资7032.09元、一次性伤残补助金20230元、一次性工伤医疗补助金8670元、一次性伤残就业补助金8670元、工伤复查医疗费、交通费共计418.5元。原告于2016年1月5日签收该裁决书后对裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼。另被告潘良和之子潘相毕在被告受伤住院治疗期间向原告借支了3000元工伤费用。一审认为，关于被告潘良和的仲裁申请是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算”之规定，依据本案查明的事实，被告潘良和于2012年10月21日在工作中受伤，所受工伤之伤残等级于2015年5月7日确定，此时被告潘良和的各项工伤保险待遇损失才可确定，故被告潘良和于2015年6月9日提起仲裁，并未超过一年的仲裁时效。依据《工伤保险条例》第二条第二款“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”之规定，依据被告提交的工伤认定简易程序申请表、劳动能力鉴定表，结合被告受伤住院治疗的事实，足以证明被告构成工伤及拾级伤残的事实，被告有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。依据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条之规定，结合本院查明的事实，被告享有以下待遇：停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、伙食补助费，具体计算如下：1.对于被告停工留薪期工资的计算问题。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，停工留薪期工资是针对劳动者在治疗期间停工的赔偿，根据贵州省人力资源和社会保障厅（黔人社厅发［2010］68号）文件关于《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录》（试行）的规定，结合被告诊断证明书、住院治疗以及被告于2013年1月重回原告单位上班的事实，被告的停工留薪期天数应为75天。另因原、被告均未举证证明被告的工资收入，故参照被告受伤前上一年度统筹地区社会平均工资2832元计算，被告停工留薪期工资应为：2832元/月÷30天×75天=7080元。被告要求按原仲裁结果7032元主张停工留薪期工资，未超过法定限额，予以支持；2.一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》的规定，拾级伤残为7个月的本人工资，结合被告受伤时年度统筹地区社会平均工资为2890元的事实，一次性伤残补助金为2890元×7个月=20230元。被告要求按原仲裁结果20230元主张一次性伤残补助金，未超过法定限额，予以支持。3.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。因原告于2013年3月19日对被告作出解聘处理，被告无异议，双方劳动关系实际已于2013年3月19日解除，故依据《工伤保险条例》第三十七条第二项之规定，原、被告之间劳动关系解除且被告享有获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的待遇。对一次性工伤医疗补助金，依据贵州省黔人社厅发[2011]27号文件规定的“以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残3个月”计算标准及六盘水市上年度职工月平均工资2890元，该费用为：2890元×3个月=8670元。被告要求按原仲裁结果8670元主张一次性工伤医疗补助金，未超过法定限额，予以支持；对一次性伤残就业补助金，依据贵州省黔人社厅发[2011]27号文件规定的“以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，十级伤残最高3个月，最低1个月”的计算标准，因被告于1965年11月10日出生，距法定退休年龄超过3个月，故应以3个月为计算标准，结合六盘水市上年度职工月平均工资2890元，该费用为：2890元×3个月=8670元。被告要求按原仲裁结果8670元主张一次性伤残就业补助金，未超法定限额，本院予以支持。4.住院伙食补助费，依据本院查明被告住院13天的事实及贵州省黔人社厅发[2011]27号文件规定的伙食补助标准（每人每天10元），该费用为：13天×10元=130元；住院期间护理费，本院认为，因被告未能举证证明具体的护理人员，但考虑被告受伤住院确需护理，本院酌情支持按一人护理来计算，每天以60元为标准，该费用为：60元×13天=780元。被告要求按原仲裁结果910元主张住院期间伙食补助费和护理费，未超过法定限额，本院予以支持。5．工伤复查医疗费，根据《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。被告垫付的医疗费337.5元，提供有票据予以佐证，本院对该医疗费予以认定。6．交通费，《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第四条“到统筹地区以外就医所需的交通费用据实报销”，被告提供有部分票据证明其主张，故对交通费予以支持40.5元。关于原告认为其已为被告购买了工伤保险的主张，因其未向本院提供相关证据证实，原告可在向被告履行上述义务后，依据其购买情况与社保部门办理相关事宜。故依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第二条第二款、第三十条、第三十三条、第三十七条，第六十二条第二款，《贵州省关于贯彻实施新修订<工伤保险条例>有关问题的意见》第四条、第六条、第七条，《最高人民法院<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决：一、原告贵州省六盘水双元铝业有限责任公司向被告潘良和支付停工留薪期工资7032元；二、原告贵州省六盘水双元铝业有限责任公司向被告潘良和支付住院期间伙食补助费、住院期间护理费共计910元；三、原告贵州省六盘水双元铝业有限责任公司向被告潘良和支付一次性伤残补助金20230元；四、原告贵州省六盘水双元铝业有限责任公司向被告潘良和支付一次性工伤医疗补助金8670元；五、原告贵州省六盘水双元铝业有限责任公司向被告潘良和支付一次性伤残就业补助金8670元；六、原告贵州省六盘水双元铝业有限责任公司向被告潘良和支付工伤复查医疗费337.5元；七、原告贵州省六盘水双元铝业有限责任公司向被告潘良和支付交通费40.5元；八、驳回原告贵州省六盘水双元铝业有限责任公司的诉讼请求。上述第一项至第七项费用合计45890元，扣除被告向原告借支的3000元，应为42890元，限原告贵州省六盘水双元铝业有限责任公司在本判决生效后十日内支付。案件受理费10元，因本案适用简易程序减半收取5元，由原告贵州省六盘水双元铝业有限责任公司负担。
本院二审期间当事人未提交新证据。
本院二审经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，对一审查明的事实本院予以确认。
本院认为，本案二审争议的焦点是：1、被上诉人申请劳动争议仲裁是否超过仲裁时效；2、被上诉人违反上诉人规章制度被解聘，对被上诉人主张解聘前所受工伤的工伤保险待遇是否应予支持。
关于被上诉人申请仲裁是否超过仲裁时效的问题。本案中，被上诉人于2012年11月14日经水城县人力资源和社会保障局作出工伤认定，但并未对伤残等级进行鉴定，因此，被上诉人的伤残等级、工伤损失大小均处于待定状态。2015年5月7日，六盘水市劳动能力鉴定委员会对被上诉人的伤残等级评定为伤残拾级，被上诉人直至此时才应当知道其因工伤所遭受的损失范围，才能主张相应的权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，本案的仲裁时效应自2015年5月7日起算，至2016年5月6日届满。为此，被上诉人向水城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，水城县劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月18日作出黔水劳人仲字［2015］第211号仲裁决书并未超过仲裁时效，故上诉人的该上诉理由不能成立，本院不予采信。
关于被上诉人违反上诉人规章制度被解聘，对被上诉人主张解聘前所受工伤的工伤保险待遇是否应予支持的问题。由于工伤保险待遇是职工因工作原因受到伤害而得到的补救和补偿，它不应受劳动关系解除的原因等因素的影响。同时，《工伤保险条例》第四十二条“工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的”规定了工伤职工停止享受工伤保险待遇的三种情形，而上诉人开除解聘被上诉人并不符合以上规定工伤职工停止享受工伤保险待遇的三种情形。因此，上诉人开除解聘被上诉人后，上诉人仍应向被上诉人支付相应的工伤保险待遇。故上诉人的该上诉理由也不能成立，本院不予采信。
综上所述，上诉人贵州省六盘水双元铝业有限责任公司的上诉理由及请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人贵州省六盘水双元铝业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张德权
审判员 蒙彩虹
审判员 龙 婷
二〇一六年九月二十七日
书记员 李炳兰