广东省汕头市龙湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）汕龙法民一初字第143号
原告中国平安财产保险股份有限公司汕头中心支公司，住所地汕头市龙湖区韩江路9号怡景大厦一、二层。
负责人何志炜。
委托代理人陈松斐，广东海鸿律师事务所律师。
委托代理人高永生，广东海鸿律师事务所工作人员。
被告郭哲峰，男，汉族，1971年9月24日出生，住汕头市潮阳区，
委托代理人马化钰，广东练江律师事务所律师。
原告中国平安财产保险股份有限公司汕头中心支公司（下称平安公司）诉被告郭哲峰劳动争议一案，本院于2011年7月5日受理后，依法由审判员纪维忠适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告平安公司的委托代理人陈松斐、高永生，被告郭哲峰的委托代理人马化钰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告平安公司诉称：被告于2004年1月与原告签订劳动合同，在原告处工作至今，期间担任潮南支公司经理。2011年3月21日，被告要求辞职。按照中国保监会《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》（下称《任职资格管理规定》）的规定，被告属于高级管理人员，因未依法办理离职审计事宜，原告未能与其解除劳动合同，期间照常支付工资。
2011年4月，被告向汕头市劳动人事争议仲裁委员会（下称市仲裁委）申请劳动仲裁。同年6月17日，市仲裁委作出裁决：一、确认被告与原告于2011年4月22日起解除劳动关系；二、原告于裁决生效之日起十五日内为被告办理人事档案和社会保险关系转移手续；三、驳回被告的其他仲裁请求。对于裁决的第一、二项，原告认为，原、被告均应遵守《任职资格管理规定》，依据该规定，被告是高级管理人员，原告有权也必须依规定对其进行离任审计，并将离任审计报告报录中国保监会信息系统。现被告已提出辞职，在其离开原单位前，原告依法对其实施离任审计，确保财务等各项秩序的安全，是合法合理，也是完全必要的。公民依法行使自己的权利是相对的，被告在行使解除劳动合同权利的同时，不能妨碍原告依法履行职责。《保险公司董事及高级管理人员审计管理办法》（下称《审计管理办法》）第三条，并未规定对支公司经理不能实施审计，而是鼓励进行审计，也未免除保险机构依照《任职资格管理规定》的规定依法报录离任审计报告的要求。请求判令：1.维持原、被告双方劳动关系，继续履行劳动合同；2.本案诉讼费用由被告承担。
被告郭哲峰辩称：一、被告于2011年3月21日向原告书面提出解除劳动合同后，仍坚持岗位至解除劳动合同届满之日止，既符合《劳动合同法》第三十七条关于解除劳动合同的规定，也未违背双方《劳动合同》第二十八条的约定，原告至今拒不解除劳动合同，违反法律的强制性规定，剥夺了被告解除合同的权利。二、原告依据《任职资格管理规定》的规定认为被告为高级管理人员，离职应办理离职审计事宜的说法有误。《审计管理办法》第三条规定高级管理人员不包括支公司经理，被告的最高职务是潮南支公司经理，不属于应当离任审计的高级管理人员。《任职资格管理规定》与《审计管理办法》所调整的法律关系不同，前者调整的是高管的任职资格问题，后者调整的是高管的审计问题，两种不同的法律关系不应混为一谈。在审计问题上，高级管理人员的范围应当依据《审计管理办法》确定。原、被告签订的《劳动合同》没有离职审计的约定，原告也没有制定关于管理人员审计的规定。即便被告确属离职审计的人员，根据《审计管理办法》第九条的规定，原告也应当在免去被告的负责人、经理之前进行，确有理由不能事先审计的，应当在离任后三个月内完成审计并出具审计报告。被告于2011年3月11日被免去经理职务至今已四个多月，无按时审计责任完全在原告。仲裁裁决原、被告于2011年4月22日解除劳动合同关系正确。三、仲裁裁决原告应当在裁决生效之日起十五日内为被告办理档案和社会保险关系转移手续，符合《劳动合同法》第五十条的规定，适用法律正确。四、原告滥用诉权，以需经离任审计为借口拒不解除劳动合同关系，严重损害被告的劳动权益和经济利益，根据《劳动合同法》第八十九条之规定，被告将要求原告作出相应赔偿。
经审理查明：被告于2004年1月到原告处工作，2010年4月任平安公司潮南支公司（下称潮南支公司）临时负责人，同年6月任潮南支公司经理。2010年11月3日，原、被告签订劳动合同，约定劳动合同期限自2011年1月1日至2013年12月31日，被告解除劳动合同应依法提前三十天通知原告，合同对工作内容、工作地点、报酬和违约责任等也作了约定。
2011年3月21日，被告向原告提出辞职后，在原告处工作至2011年4月21日。2011年3月22日，原告免去被告的职务。被告尔后向市仲裁委提出仲裁请求，请求裁决：1.被告与原告解除劳动合同；2.原告在裁决生效之日起十五日内为被告办理档案和社会保险关系转移、住房公积金等手续。2011年6月17日，市仲裁委作出仲裁裁决：一、确认原、被告于2011年4月22日起解除劳动关系；二、原告在裁决生效之日起十五日内为被告办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决书，诉至本院，请求判准其上述诉讼请求。
另查，《审计管理办法》规定，离任审计是指对因任期届满、工作调动、辞职、免职、撤职、退休等原因离开工作岗位的董事及高级管理人员，对其在本岗位任职期间的职务行为进行的评价性审计；审计对象包括：（一）董事长及其他执行董事；（二）总公司管理层成员；（三）省级分公司总经理、副总经理、总经理助理；（四）分公司或中心支公司总经理；（五）具有与上述人员相同职权的其他人员；该办法还鼓励保险公司对其他高级管理人员或关键岗位管理人员进行审计。
诉讼期间，被告请求判决原告为被告办理档案和社会保险关系转移等手续。
上述认定事实有劳动合同、裁决书及当事人的陈述等证据为证。
本院认为：原、被告签订的劳动合同，符合法律的规定，双方的权利义务应受劳动法律规范的调整，合法权益均应受保护。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。被告于2011年3月21日向原告递交辞呈后，继续工作至同年4月21日，已履行了劳动者单方解除劳动合同需提前三十日书面告知用人单位的法定义务，原、被告的劳动关系已解除。用人单位应当在解除劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因原、被告的劳动关系已解除，故被告应为被告办理档案和社会保险关系转移手续。原告的请求，证据不足，理由不成立，不予支持。被告的辩解，证据充分，理由成立，应予采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款判决如下：
一、原告中国平安财产保险股份有限公司汕头中心支公司应于本判决发生法律效力之日起十五日内为被告郭哲峰办理档案和社会保险关系转移手续；
二、驳回原告中国平安财产保险股份有限公司汕头中心支公司的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告中国平安财产保险股份有限公司汕头中心支公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省汕头市中级人民法院。
审判员 纪维忠
二〇一一年十月十日
书记员 郑 霖
附件：
相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面行驶通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条第一款用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。