广东省汕头市龙湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）龙民一初字第44号
原告赵智勇，男，汉族，1972年6月5日出生，住河南省滑县，
委托代理人夏锡辉，广东当儒律师事务所律师。
被告汕头航空有限公司，住所地汕头市龙盛工业区春江路8号。
法定代表人董苏光。
委托代理人杨达苏，该司员工。
委托代理人陈佩莹，广东明捷律师事务所律师。
被告汕头市凯捷人力资源派遣有限公司，住所地汕头市嵩山路213号金桂园第A幢一层30号单元。
法定代表人林壮鸿。
委托代理人王晓东，该公司法律顾问。
委托代理人黄孟顺，广东法标律师事务所律师。
原告赵智勇诉被告汕头航空有限公司（下称汕航公司）、被告汕头市凯捷人力资源派遣有限公司（下称凯捷公司）劳动争议一案，本院于2011年1月31日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告赵智勇及其委托代理人夏锡辉、被告汕航公司的委托代理人陈佩莹、杨达苏、被告凯捷公司的委托代理人黄孟顺、王晓东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵智勇诉称：原告自2000年2月起应聘至被告汕航公司后勤保障部工作，至今已逾10年。2010年7月，被告汕航公司无故强行解除与原告之间的劳动关系，不提供工作岗位也不支付相应工资。2008年起至2010年6月，原告总共在被告汕航公司处工作880天，按一年合理上班时间204天计，期间加班共370天，以月工资标准2,300元计算，汕航公司拖欠原告加班工资共计78,617元。此外，2001年6月25日，被告汕航公司违规收取原告劳保押金200元至今尚未返还。
两被告恶意窜通，违背原告意愿，规避劳动法确定的权利义务，于2008年6月通过签订劳务派遣协议，将原告与汕航公司的劳动关系变更为劳务派遣关系，侵犯了原告的合法权益，应对此进行赔偿并承担相应责任。原告已向汕头市劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）提出仲裁申请，现因不服市仲裁委的裁决，请求判令：1.被告汕航公司与原告订立无固定期限劳动合同；2.被告汕航公司退还原告劳保押金200元；3.被告汕航公司向原告支付2010年3月份至6月份的双倍工资共计9,200元；4.被告汕航公司向原告支付自2008年至2010年6月止的加班工资共计78,617元；5.被告凯捷公司对上述第三、第四项的债务承担连带赔偿责任。
原告赵智勇对其请求及陈述的事实向本院提交如下证据：
1.原告身份证及两被告的工商登记资料，证明原、被告的主体资格；
2.南方航空股份有限公司人员信息确认单，证明原告自2000年起在被告汕航公司工作的事实；
3.收款收据，证明被告汕航公司向原告收取押金的事实；
4.车辆日运行考核台帐，证明被告汕航公司对车辆实行日考核制度及原告实际加班等事实；
5.工资表，证明原告的工资水平及被告汕航公司未支付原告加班工资等事实；
6.裁决书，证明本案已经劳动仲裁程序的事实。
被告汕航公司辩称：原告与被告汕航公司不存在签订无固定期限劳动合同的情形，双方的劳动合同期限自2000年2月至2008年6月共8年。因2010年3月至6月双方不存在劳动关系，故原告要求支付双倍工资依法无据。合同终止后，原告与被告汕航公司存在劳务派遣关系，实行不定时工作制，节假日的加班工资被告汕航公司已发放，不存在少付加班费的情况，原告也没有证据证明其加班的事实。原告请求返还押金已超诉讼时效。
被告汕航公司对其抗辩向本院提交如下证据：
1.劳动合同，证明原告与被告汕航公司的劳动关系已于2008年6月30日终结；
2.劳动合同，证明原告与被告汕航公司自2008年7月1日起不存在劳动关系；
3.上岗合同书，证明2008年至2010年6月30日，原告为被告汕航公司的专职司机，原、被告间仅存在用工关系；
4.人力资源派遣协议书及派遣员工协议书，证明原告与被告凯捷公司存在劳动人事关系，与被告汕航公司仅为劳务派遣用工关系；
5.终止劳动合同通知书，证明2010年6月30日因合同期满，原告与两被告终止了用人和用工关系；
6.查询附单，证明终止劳动合同通知书已由被告汕航公司的收发员转交给原告；
7.证人证言，证明终止劳动合同通知书已送达原告；
8.民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法、南航股发[2008]387号文、劳部发[1995]458号文、实行不定时或综合计算工时工作制申请表，证明原告适用的用工方式是不定时工作制；
9.工资明细表和发票，证明被告已通过用人单位支付了原告的全部工资包括加班工资；
10.补偿金，证明2008年6月30日原告与被告终止劳动关系时领取了补偿金；
11.工作岗位证明，证明原告适用的是不定时工作制，不存在其主张的加班事实。
被告凯捷公司辩称：原告提出双倍工资没有事实依据，缺乏理由。2008年7月至2010年6月，原告经由被告凯捷公司派遣到被告汕航公司工作，其工资福利均由被告汕航公司转至被告转至凯捷公司后转至原告账户，原告要求支付加班工资缺乏依据。原告的诉讼请求缺乏事实及法律依据，请求依法予以驳回。
被告凯捷公司对其抗辩没有向本院提交证据。
诉讼期间，本院调取了市仲裁委审理本案庭审笔录及工资表。
经开庭质证，被告汕航公司、凯捷公司对原告提交的证据1没有异议；对证据2、4的真实性及关联性有异议，认为证据为复印件，且均为原告自己制作；对证据3的真实性没有异议，但认为与本案无关联；对证据5有异议，认为仅是复印件，签名的真实性无法确认；对证据6的真实性没有异议，但认为裁决书中遗漏了对原告与被告不定时工作制的认定。
原告对被告汕航公司提交的证据1、2的真实性及合法性有异议，认为两份合同是原告在不情愿的情况下签订的；对证据3没有异议；对证据4中的《人力资源派遣协议书》有异议，认为其真实性存疑，且与本案无关；对证据5有异议，认为是被告凯捷公司自行制作的；对证据6的真实性有异议，认为不存在该事实；对证据7有异议，认为证人未出庭作证，无法确认；对证据8的合法性及证明的内容有异议，认为是否实行不定时制度需经劳动者与用工单位协商，由劳动部门确定的，不是被告单独制作文件就能加以实施的，《实行不定时或综合计算工时工作制申请表》恰恰证明了原告不属于适用不定时制的工作人员，而且申报时间是在双方解除劳动合同的前一天；对证据9有异议；对证据10的真实性没有异议，但对证明目的有异议，认为原告虽收到该款，但并不明确其实际用途；对证据11的真实性没有异议，但对证明目的有异议。
被告凯捷公司对被告汕航公司提交的证据没有异议。
原告和两被告对本院调取的证据均没有异议。
上述原、被告提交的证据，本院经审查后认为：当事人没有异议的证据，本院予以采信；其他证据，本院根据证据审核认定规则进行审查判断。
据本院采信证据及当事人陈述，查明本案事实如下：
原告自2000年2月到被告汕航公司处工作，岗位为工会主席司机。原告与被告汕航公司在劳动关系存续期间，双方均已签订劳动合同。至2008年6月30日，原告与被告汕航公司的劳动合同期满后，双方没有续签劳动合同。同月27日，原告与被告凯捷公司签订劳动合同，建立劳动关系，期限自同年7月1日至2010年6月30日，约定初始工资为674元；同日，原告与被告凯捷公司签订派遣员工协议书，约定自2008年7月1日至2010年6月30日，原告同意接受被告凯捷公司的派遣，到被告汕航公司工作，工作岗位为司机，薪酬不低于当地最低月工资670元。同日，原告与被告汕航公司签定上岗合同书（劳务工），约定自2008年7月1日至2010年6月30日止，被告汕航公司接受被告凯捷公司的劳务输出推荐及原告的上岗申请，聘用原告为司机。上述合同、协议签订后，原告自2008年7月1日至2010年6月30日在被告汕航公司处工作，任专职司机。2010年6月24日，被告凯捷公司因被告汕航公司派遣期满不再聘用原告，遂通知原告终止双方的劳动关系。2010年7月后，原告没有到被告汕航公司处工作。2011年1月17日，仲裁委对原告关于被告汕航公司与原告订立无固定期限劳动合同、被告汕航公司退还原告劳保押金200元、被告汕航公司向原告支付2010年3月份至6月份的双倍工资共计9,200元、被告汕航公司向原告支付自2008年至2010年6月止的加班工资共计78,617元等请求作出仲裁裁决书，裁决被告汕航公司返还原告押金200元，驳回原告的其他申诉请求。2011年1月31日，原告诉至本院，请求判准其上述诉讼请求。
另查，被告汕航公司于2001年6月25日向原告收取了押金200元，该押金被告汕航公司未退还原告。
又查，1995年12月21日，劳动部作出《劳动部关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》，批复民航系统对专职司机等可实行不定时工作制。经中国南方航空股份有限公司职代会审议通过，该司于2008年12月1日作出《中国南方航空有限公司加班管理暂行办法》，该办法规定专职司机实行不定时工作制。2010年6月28日，汕头市人力资源和社会保障局同意汕头航空有限公司对地勤人员、部分留守人员实行不定时工作制。
又查，被告凯捷公司的经营范围包括人力资源派遣（境外业务除外）。2007年12月，被告汕航公司与被告凯捷公司签订了人力资源派遣协议书，期限为一年。
再查：被告汕航公司提供的工资表载明，原告在派遣到被告汕航公司工作期间的工资包括岗薪工资、绩效工资、工龄工资、交通补贴、早夜餐、降温费和加班工资，其中岗薪工资除2010年2月为1,030元外，其余月份均为1,012元。被告汕航公司根据原告的岗薪工资1,012元的三倍支付原告法定节假日的加班工资，其中2008年9月为146元，2008年10月为431元，2009年1月为428元，2009年4月为140元，2009年5月为281元，2009年10月为557元，2010年1月为120元，2010年2月为419元，2010年4月为141元，2010年5月为140元，2010年6月为139元。原告在仲裁委的庭审笔录确认在派遣到被告汕航公司工作期间没有进行考勤登记。
本院认为：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告汕航公司收取原告押金200元，依法应予返还。原告关于被告汕航公司退还原告劳保押金200元的请求，证据充分，理由成立，应予支持。
劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。原告自2000年2月起与被告汕航公司建立劳动关系，至2008年6月劳动合同期满，双方劳动关系已终止。原告自2008年7月至2010年6月已与被告凯捷公司建立劳动关系，故原告关于订立无固定期限合同的请求，证据和理由均不足，不予支持。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因原告与被告汕航公司的劳动关系已于2008年6月劳动合同期满而终止，双方此后未建立劳动关系，因此原告关于支付2010年3月份至6月份双倍工资的请求，证据和理由均不足，不予支持。
被告汕航公司系民航企业，劳动部已批复民航系统对专职司机等可实行不定时工作制。被告汕航公司的上级公司中国南方航空股份有限公司也规定专职司机实行不定时工作制。因此，原告作为专职司机实行的是不定时工作制。由于原告的工作实行不定时工作制，故其除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。被告汕航公司已支付原告相应的节假日加班工资，且原告未能提供其两年前加班情况的充分证据，因此原告关于支付2008年至2010年6月加班工资的请求，证据和理由均不足，不予支持。
综上，原告关于被告汕航公司退还原告劳保押金200元的请求，证据充分，理由成立，可予支持；原告关于被告汕航公司应与原告订立无固定期限劳动合同等请求，证据不足，理由不成立，不予支持。被告汕航公司、凯捷公司关于无须支付原告双倍工资等抗辩，证据充分，理由成立，可予采纳；被告汕航公司关于原告请求退还劳保押金超过诉讼时效的主张，证据不足，理由不成立，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款的规定，判决如下：
一、被告汕头航空有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告赵智勇返还押金200元；
二、驳回原告赵智勇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告赵智勇负担5元，被告汕头航空有限公司负担5元。原告赵智勇、被告汕头航空有限公司均应于本判决发生法律效力之日起十日内将负担的受理费向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省汕头市中级人民法院。
审判长 纪维忠
审判员 黄鹤庆
审判员 杨建平
二〇一一年十月二十日
书记员 郑晓婷
附件：
相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。