安徽省六安市裕安区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)皖1503民初00381号
原告：六安天柱建材有限公司，住所地安徽省六安市裕安区分路口镇，组织机构代码：55632088-6。
法定代表人：刘振中，该公司董事长。
委托代理人：杨道珊，安徽晟成律师事务所律师。
安徽省六安市金安区徽身份证号码3424211958********。
委托代理人：张洁，安徽皋陶律师事务所律师。
委托代理人：邹廷锐，安徽皋陶律师事务所律师。
原告六安天柱建材有限公司与被告吴昌怀劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告六安天柱建材有限公司的特别授权委托代理人杨道珊，被告吴昌怀的特别授权委托代理人张洁、邹廷锐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告吴昌怀因劳动争议纠纷一案，于2015年9月15日向裕安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并由该会作出了（2015）裕劳人仲案字第156号裁决书，该份裁决书，缺乏事实和法律依据，裁决错误。原告不应支付被告解除劳动合同经济补偿金12215元。本案中原告企业虽然因为经营困难，生产方式调整，不再需要泵车驾驶员，但是为职工利益考虑，原告并未提出解除劳动合同，而是根据职工自身选择，确定劳动关系的维系与解除。对于主动提出申请要求解除劳动关系的职工，已经按照相关标准给予了经济补偿。对于被告在仲裁申请中要求确认解除劳动关系，原告也尊重被告的意愿，但是对于解除劳动合同的经济补偿金，应当按照被告每月平均工资1929.58元标准，发放5个月，总额为9647.9元；原告不应支付被告双休日加班工资28754元。被告在原告单位从事的是驾驶员工作，由于原告企业及被告工作性质的特殊性，实行的是综合计算工时工作制。从裕安仲裁委所查明的事实可以看出，被告在原告单位上一天班休息一天。即一个月休息15天，上15天的班。按照相关法律规定，实行综合工作制，企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。被告在原告单位工作的实际每月只有15天总工时只有120小时，远远低于法定的月平均工时174小时（21.75天*8小时），因此不存在被告延时加班问题。即使被告因为工作需要偶有加班，实际上在发放当月工资时，也已经增发加班工资。因此，裕安劳动人事仲裁委裁决原告支付被告双休日加班工资28754元，是错误的。三、原告不应支付被告2015年9月1日至10日工资1123元。被告在2015年9月以后，实际上班时间只有2天，因此，裁决按照10天给付工资，属于裁决错误。请求判令：1、原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金12215元；2、判决原告无需支付被告双休日加班工资28754元；3、判决原告无需支付被告2015年9月1日至10日工资1123元；4、本案的诉讼费用由被告承担。
原告为证明其主张，向本院提供证据如下：1、营业执照、组织代码证、法定代表人身份证明、人口信息，证明原告企业基本信息及被告身份情况。2、劳动合同，证明原告与被告签订了劳动合同并且采用综合计算工时工作制的事实；被告在劳动合同中明确表示不购买养老保险和医疗保险，并且在任何时候均放弃要求公司补缴社会保险；3、工资表、考勤表、证明被告的工资情况；被告2015年9月份工资已领的事实；被告在原告公司上班是上一天班休息一天，每月休息15天；被告在年休假期间（2015年2月13日-2月28日）没有上班，工资照发的事实；4、公司文件两份，证明公司按照法律规定让职工带薪休年假的事实；公司应经营方式调整，搅拌车辆对外出售后，针对原搅拌车驾驶员，提出安置方案，如主动辞职给予补偿，如继续在公司工作，公司将另行安排工作；5、仲裁裁决书，证明被告因劳动争议申请仲裁，并经裕安区劳动人事争议仲裁委员会裁决的事实；仲裁裁决支付经济补偿金数额与被告实际工资不符，存在错误；裁决支付双休日加班工资与原、被告之间实行综合计算工时工作制的规定不符，存在错误；裁决支付9月份工资与被告实际已领取9月份工资的事实不符，存在错误。
被告吴昌怀辩称：仲裁裁决书认定是有效的，应当依法驳回原告对被告的起诉。
被告未向本院提供证据。
经庭审质证，被告吴昌怀对原告六安天柱建材有限公司提供的证据1无异议，本院予以采信；对证据2、4、5三性无异议但对其证明目的有异议，本院对被告的质证意见予以采纳，对原告提供的证据2、4、5证明目的不予认可；对证据3三性无异议但对其证明目的有异议，本院认为原告提供的证据3能够证明被告2015年9月份工资已领的事实、被告在原告公司上班是上一天班休息一天，每月休息15天及被告在年休假期间（2015年2月13日-2月28日）没有上班，工资照发的事实。
经审理查明：被告吴昌怀于2010年11月1日进入原告六安天柱建材有限公司，从事搅拌车驾驶员工作，2014年2月双方签订书面劳动合同。双方在劳动合同中约定：“因被告本人已经购买了养老保险，并已经参加了医保，因此只要求公司为其购买工伤保险和事业保险，不需要公司购买养老保险和医疗保险，此为被告本人的特别要求，今后不论何时均放弃要求公司补缴社会保险的权利。”2015年9月10日后，被告未在原告处上班，原告也未给被告发放工资。原被告双方未办理劳动合同解除手续，原告未向被告支付经济补偿金。被告工资领取到8月底。在仲裁期间，被告提交了两份调查笔录和一份电话录音，证明被告在原告处存在加班情形。原告在仲裁期间提交了为被告参加社会保险的凭证。被告在原告处工作期间，实行的是干24小时，休息24小时的工作制度。2014年7月至2015年8月期间，原告为被告办理了社会保险。被告离职前12个月的平均工资为2443元（不含加班工资和满勤奖）。2014年7月至2015年9月，被告从原告处随工资累计领取加班工资和满勤奖4930元。2015年春节，原告安排了被告休年假。被告吴昌怀向六安市裕安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，六安市裕安区劳动争议仲裁委员会于2015年12月29日作出（2015）裕劳人仲字156号仲裁裁决书，并送达双方当事人。原告方认为该仲裁裁决有失公正，故诉至法院。
本院认为：被告吴昌怀于2015年9月10日以后未在原告处上半，原告也未支付被告工资，应认定为原告六安天柱建材有限公司与被告吴昌怀之间的劳动关系自2015年9月10日解除。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第三款、第四十七条之规定，原告六安天柱建材有限公司应支付被告解除劳动关系经济补偿金12215元（2443元／月×5月）。2010年11月1日至2015年9月10日，双休日共计512天，根据被告在原告处实行的隔天上班制度，确认被告双休日加班天数为256天，根据《安徽省工资支付规定》第十六条之规定,原告应支付被告双休日加班工资28754元（2443元／月÷21.75天×256天），但被告每月随工资领取的加班工资及满勤奖4930元应予比除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十第之规定，原告应支付被告2015年9月1日至9月10日工资1123元（2443元／月÷21.75天×10天）。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《安徽省工资支付规定》第十六条，《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告吴昌怀与原告六安天柱建材有限公司之间的劳动关系自2015年9月10日解除；
二、原告六安天柱建材有限公司应自本判决生效之日起十五日内支付被告吴昌怀解除劳动合同经济补偿金12215元；
三、原告六安天柱建材有限公司应自本判决生效之日起十五日内支付被告吴昌怀双休日加班工资28754元；（被告吴昌怀随工资领取的满勤奖4930元予以比除）
四、原告六安天柱建材有限公司应自本判决生效之日起十五日内支付被告吴昌怀2015年9月1日至9月10日工资1123元；
五、驳回原告六安天柱建材有限公司诉讼请求。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告六安天柱建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 刘瑞敏
审 判 员 余 蕾
人民陪审员 许 江
二〇一六年五月三日
书 记 员 桂岁岁
附本案的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。