广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初7576号
原告王绿树，男，汉族，1986年3月12日出生，住址：福建省安溪县。
委托代理人叶有杰，东莞市桥头镇法律服务所法律工作者。
委托代理人朱文汉，东莞市桥头镇法律服务所法律工作者。
被告东莞桥头新永明玩具厂，住址：东莞市桥头镇邓屋工业区。
法定代表人邓满新。
被告新永明实业有限公司。
法定代表人傅应鸾。
两被告共同委托代理人李金雄，公司员工。
原告王绿树诉被告东莞桥头新永明玩具厂、新永明实业有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员钟思玲适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告王绿树及其委托代理人叶有杰、两被告的共同委托代理人李金雄均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告王绿树诉称，原告于2007年4月26日入职被告处工作，担任组长一职，月平均工资为3000元。2014年6月份，原告突患××入院住院治疗，经检查确诊为尿毒症，后经手术换肾后病情恢复良好。原告出院后多次要求被告安排工作，但被告一直不予理睬。2016年2月26日，被告将原告辞退，但拒绝依法承担相关赔偿。现原告不服仲裁裁决，请求法院判令被告：一、支付原告医疗期间工资差额16389元；二、支付原告违法解除劳动关系的赔偿金28589元；三、支付原告一个月的代通知金3000元；四、支付原告医疗补助费27000元；五、为原告补缴在职期间未依法购买的社会保险。
两被告共同辩称，被告已依法足额支付原告医疗期工资【9个月＊（1310＊90%）=10611元】，有劳动合同及劳动部劳部发（1994）479号文件（企业职工因病或非因工伤医疗期限及待遇简明表）为依据。被告并非违法辞退原告，是原告自行提出辞职的，被告不应支付原告赔偿金。且被告于2016年2月29日依法支付了原告医疗期满后终止劳动合同经济补偿金25410.96元。故原告提出的赔偿金欠缺法律依据，不应予以支持。原告未到相关部门做康复鉴定，2016年2月23日被告同原告到桥头劳动局处理争议时劳动局人员也告知原告要到相关部门作鉴定，但原告没做鉴定。故原告提出支付代通知金的诉求无法律依据，不应支持。原告诉求医疗补助费27000元无法律依据，不应支持。原告要求被告为其补缴在职期间未依法购买的社保无法律依据，不应予以支持。
经审理查明，2007年4月26日，王绿树入职东莞桥头新永明玩具厂任组长一职，双方已签订劳动合同，2013年1月6日签订的劳动合同中约定合同期限自2013年1月6日起至2016年1月10日止，并约定王绿树初始工资额为1100元／月。东莞桥头新永明玩具厂已为王绿树参加了社会保险，2014年6月24日，王绿树经确诊患尿毒症，于2014年7月23日出院，出院医嘱为：“一周后门诊复查，不适门诊随诊，定期复查血常规、肝肾功能、尿常规、环孢素浓度”。2014年7月至2015年3月期间，王绿树共领取了东莞桥头新永明玩具厂支付的医疗期工资10611元。2016年2月26日，双方解除劳动关系。2016年2月29日，王绿树领取了东莞桥头新永明玩具厂支付的经济补偿金25410.96元。后王绿树申请劳动仲裁，请求裁决东莞桥头新永明玩具厂向其支付：1、医疗期工资差额16389元；2、违法解除劳动关系的赔偿金54000元；3、代通知金3000元；4、医疗补助费27000元；5、要求补缴在职期间未依法购买的社会保险。东莞市劳动人事争议仲裁院桥头仲裁庭作出东劳人仲院桥头庭案字（2016）204号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、由被申请人在本裁决书发生法律效力之日起三日内负责通知并支付申请人：代通知金2914.98元；二、驳回申请人其他申请请求。王绿树不服该仲裁裁决，以诉称理由诉至本院；东莞桥头新永明玩具厂收到案涉仲裁裁决后，未向本院起诉。
另查明，被告东莞桥头新永明玩具厂的企业类型为“三来一补”企业，其外方第一商号为新永明实业有限公司。
原、被告双方于庭审中确认案涉仲裁裁决经审理查明部分内容，即确认“申请人（王绿树）非因工受伤前12个月平均工资为2914.98元”。双方并确认王绿树自2014年6月24日经确诊患尿毒症后至其离职一直未再回被告处上班，且确认王绿树患病期限被告未通知其回去上班，但有通知王绿树进行康复能力鉴定。
关于原告王绿树离职前12个月的月平均工资数额，原告于庭审中主张为2914元；被告主张为2823.44元，但被告作为用人单位未能提交王绿树离职前12个月的相应工资单。
关于原告王绿树的离职原因，原告主张系被告违法解除劳动关系，因原告并不同意解除劳动关系；被告则主张系双方协商一致解除劳动关系，且王绿树亲自签收经济补偿金，视为双方协商一致解除劳动关系。
经本院核对原、被告双方共同确认的证据，其中东莞桥头新永明玩具厂于2016年2月26日向王绿树出具的《解除劳动关系通知书》载明，“因王绿树从2014年6月23日起非因工负伤，现治疗期已满，但由于王绿树不愿意到相关部门做康复鉴定，本厂将根据劳动法律法规提出在2016年2月26日同王绿树解除劳动关系，王绿树应有的待遇工厂会依照法律法规支付”；王绿树于2016年2月29日向东莞桥头新永明玩具厂出具的《收据》显示，王绿树于2016年2月29日收到东莞桥头新永明玩具厂支付因医疗期满后终止劳动合同的经济补偿金25410.96元。王绿树并于庭审中确认案涉《收据》的手写内容均为其本人书写。
以上事实，有工作证、××证明书、出院记录、《解除劳动关系通知书》、工薪单、《收据》、银行转账记录、企业职工因病或非因工负伤医疗期限及待遇的有关文件、仲裁裁决书、送达回证及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。
王绿树自2007年4月26日入职东莞桥头新永明玩具厂处工作，双方签订了劳动合同，已建立劳动合同关系，所产生的劳动争议纠纷适用劳动法等相关规定进行处理。
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条及第四条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的医疗期为九个月；××休时间计算。对照本案，王绿树于2007年4月26日入职，自2014年6月24日经确诊患尿毒症后一直未回东莞桥头新永明玩具厂处上班，则王绿树依法享有九个月的医疗期，自2014年6月24日至2015年9月24日期间（共计15个月）累计病休9个月即视为医疗期满。另，王绿树于2014年7月23日出院，出院医嘱为：“一周后门诊复查，不适门诊随诊，定期复查血常规、肝肾功能、尿常规、环孢素浓度”，王绿树未向本院举证证明其所患××在24个月尚不能痊愈，曾向企业和劳动主管部门批准延长医疗期并获得批准，应承担举证不能的不利后果，则本院依法认定王绿树的医疗期最迟应于2015年9月24日届满；结合案涉双方签订的劳动合同已明确约定合同期限自2013年1月6日起至2016年1月10日止，则至2016年1月10日，王绿树与东莞桥头新永明玩具厂所签订的劳动合同已因约定的合同期满而终止；在此情形下，东莞桥头新永明玩具厂于2016年2月26日向王绿树出具《解除劳动关系通知书》并无不当，且王绿树于2016年2月29日亲自书写的《收据》亦显示，王绿树于2016年2月29日收到东莞桥头新永明玩具厂支付因医疗期满后终止劳动合同的经济补偿金25410.96元，应视为经东莞桥头新永明玩具厂提出，双方协商一致解除劳动关系。故王绿树诉求被告支付赔偿金无依据，本院不予支持。
根据《广东省工资支付条例》第二十四条规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、××伤假期工资。××伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。对照本案，原、被告双方2013年1月6日签订的劳动合同约定王绿树初始工资额为1100元／月，该劳动合同约定工资不低于东莞市2013年度最低工资标准，结合被告自2014年6月24日确诊患病后医疗期为9个月，在此期间，王绿树一直未回被告处上班，被告东莞桥头新永明玩具厂已按本市当年度最低工资标准（自2014年5月起，东莞市最低工资标准调整为1310元／月）的90%（即1179元／月）支付了王绿树2014年7月至2015年3月医疗期间工资，该工资支付标准高于双方签订的劳动合同中约定的初始工资数额，故本院认定被告已足额支付王绿树医疗期工资，对王绿树诉求被告支付医疗期工资差额，本院不予支持。
王绿树诉求东莞桥头新永明玩具厂支付医疗补助费27000元欠缺依据，本院不予支持。
因东莞桥头新永明玩具厂收到案涉仲裁裁决后，未向本院起诉，视为服从该仲裁裁决，则东莞桥头新永明玩具厂应依法向王绿树支付代通知金2914.98元。
此外，东莞市社会保障部门是本市有关实施征集、管理和发放各项社会保险金的政府机构，王绿树要求两被告补缴其在职期间未依法购买的社会保险，应自行向辖区的社会保障部门提请。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条、参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条、《广东省工资支付条例》第二十四条，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限东莞桥头新永明玩具厂、新永明实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告王绿树代通知金2914.98元；
二、驳回原告王绿树其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告东莞桥头新永明玩具厂、新永明实业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 钟思玲
二〇一六年九月九日
书 记 员 邱莉婷
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《广东省工资支付条例》
第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、××伤假期工资。××伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十五条当事人对自己提出的主张，应当及时提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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