新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院
民 事 判 决 书
(2014)水民一初字第558号
原告：新疆东茂汽车销售服务有限公司。
法定代表人：王银祥，董事长。
委托代理人：赵宏，新疆东茂汽车销售服务有限公司法律部负责人。
被告：张俊。
委托代理人：周卫东，新疆国法律师事务所律师。
原告新疆东茂汽车销售服务有限公司（以下简称东茂公司）与被告张俊劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员王彩虹适用简易程序公开开庭进行了审理。原告东茂公司的委托代理人赵宏，被告张俊的委托代理人周卫东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告东茂公司诉称，（2014）乌劳人仲裁字第570-2仲裁裁决书，认定事实不清，适用法律不当，裁决错误，依法应予改判。被告称自己于2005年3月到我单位工作，客观上讲被告是2006年7月到我单位就职的，此事实部分可由我方给被告交纳的社保费用可以证实。双方之间是签订过书面劳动合同的，但由于人事部门主管人员变更，导致劳动合同丢失，故本案所涉及的劳动合同丢失无法提供。但我方认为，2006年5月至今已有8年之久，退一步假如说未签订劳动合同、未缴纳社保的话，相关争议已经在2006年就已发生，故依据相关法律规定，早已过了法定时效，故被告的请求就不能成立。且被告是完全行为能力人，2005年3月至2006年5月若我方没有与其签订劳动合同及没给其缴纳社保，被告当时就应该提起劳动争议仲裁，而不是现在再提起。被告现在提起，我方认为申请人所提起的请求不客观不合法。我方不应承担仲裁裁决书的裁决内容。现提出诉讼请求：1、不予支付被告2013年4月至2014年2月未签订劳动合同二倍工资55000元；2、本案的诉讼费用均由被告承担。
被告张俊辩称并诉称，我于2005年3月到原告处工作，工作期间双方未签订劳动合同，仲裁委对未签订劳动合同二倍工资裁决正确，请求驳回原告的诉讼请求。2005年3月，我进入原告公司工作，任技术总监兼车间主任一职，原告没有与我签订劳动合同，没给我缴纳2005年3月至2006年6月间社会保险费。原告没有给我发放2014年4月1日至2014年4月16日的劳动报酬2500元。依据《劳动法》以及《劳动合同法》有关规定，原告未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的，应该支付经济补偿金45000元；我在原告处工作了9年多，原告从未与我签订劳动合同应该支付我11个月的双倍工资55000元。（2014）乌劳人仲裁字第570-2号仲裁裁决书中，仲裁委混淆了给付经济补偿金基本事实依据，实际上原告未足额发放劳动报酬、未缴纳社会保险费以及以短信通知的方式要求我离职等原因要求解除劳动关系并支付经济补偿金，而非因我不能证明系原告要求我离职，原告不需支付经济补偿金。乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会所做出仲裁裁决书所依据的事实有误，现提出诉讼请求：1、请求原告支付我解除劳动关系的经济补偿金45000元（月平均工资5000元×9个月）；2、请求原告支付未签劳动合同的双倍工资55000元（5000元×11个月）；3、请求原告承担诉讼费及送达费，以上合计100000元。
原告东茂公司针对被告张俊的起诉答辩称，原告与被告没有解除劳动关系，这一项仲裁委也作出了真实合法的裁决，双方签订过劳动合同，因为丢失的原因顾不存在支付双倍工资的问题，我方对被告所提出的工资，在仲裁时就认可，被告直接离开单位直今未领取工资。2005年3月至2006年5年的社保至今已有8年之久且2006年7月至今我方已向被告缴纳了相关社保，从而不存在拖欠社保费的问题。综上所述，被告的诉求不能成立，请依法驳回。
经审理查明，2005年3月被告张俊到原告东茂公司工作，双方未签订书面劳动合同，原告东茂公司给被告张俊缴纳了2006年7月至2014年3月期间的社会保险费。2014年4月16日被告张俊离开原告东茂公司。被告张俊离职前岗位为技术总监，工资标准为5000元/月。2014年5月6日被告张俊因支付二倍工资等争议向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年5月23日作出（2014）乌劳仲裁字第570-2号仲裁裁决书，裁决一、原告东茂公司支付被告张俊2013年4月至2014年2月未签订书面劳动合同二倍工资55000元（5000元/月×11个月）；2、驳回被告张俊的其它申请请求。原告东茂公司、被告张俊均不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
上述事实有维修接待记录、收入证明、养老保险缴费单、证人证言、（2014）乌劳仲裁字第570-2号仲裁裁决书及庭审笔录在卷为证。
本院认为，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理一并作出裁决。一、被告张俊提供的原告东茂公司维修接待记录及证人张某某、苗某某的证言均证实被告张俊自2005年3月起到原告东茂公司工作。原告东茂公司对该事实不予认可，称被告张俊于2006年7月才到原告单位工作，但未向法庭提交任何证据予以证实，故本院对原告东茂公司的辩称不予采信。本院确认双方自2005年3月起建立劳动关系。
二、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。被告张俊在原告东茂公司工作期间，原告东茂公司未与被告张俊签订劳动合同，应当向被告张俊支付自2005年4月至2006年2月未签订劳动合同的二倍工资。原告东茂公司每月以现金形式向员工支付工资，本院要求原告东茂公司提交被告张俊工作期间的工资表，原告东茂公司在法庭规定的时间内未提交，应当承担举证不能的不利后果。2014年4月15日原告东茂公司出具的收入证明，载明被告张俊月薪为5000元，本院按照5000元/月为标准确定被告张俊二倍工资的数额。故对原告东茂公司要求不予支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持，对被告张俊的该诉讼请求，本院予以支持。
三、对于被告张俊要求原告东茂公司支付解除劳动关系经济补偿金45000元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第一，庭审中，被告张俊提交短信记录用以证明是原告东茂公司要求其离职，原告东茂公司对该事实不认可，且该短信记录中并没有原告东茂公司辞退被告张俊的陈述，该短信记录的内容不足以证明被告张俊被原告东茂公司辞退的事实。第二，被告张俊未办理工作交接就离开原告东茂公司，并非原告东茂公司的原因未支付其2014年4月1日至2014年4月16日的工资。第三，原告东茂公司未缴纳被告张俊2005年3月至2006年6月期间的社会保险费，在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行以前，没有用人单位不缴纳社会保险应当支付经济补偿金的规定，本案也不符合《中华人民共和国劳动合同法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）中规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。故对被告张俊认为原告东茂公司未足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费，要求原告东茂公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。对原告东茂公司的辩解意见，本院予以采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告新疆东茂汽车销售服务有限公司支付被告张俊未签订劳动合同二倍工资55000元（5000元/月×11个月）；
二、驳回被告张俊要求原告新疆东茂汽车销售服务有限公司支付解除劳动关系经济补偿金45000（5000元/月×9个月）的诉讼请求。
案件受理费20元（原、被告各预交10元），减半收取10元，由原告新疆东茂汽车销售服务有限公司负担，余款10退还原、被告各5元。
上述款项共计55005元，原告新疆东茂汽车销售服务有限公司须于本判决生效之日起十日内向被告张俊一次性付清。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 王彩虹
二〇一四年七月二十八日
书 记 员 彭 雪