盘锦市双台子区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）双民一初字第00998号
原告：石殿君，男，住辽宁省盘锦市双台子区。
委托代理人：花齐放，盘锦市兴隆台区平安法律服务所法律工作者。
被告：刘金波，住辽宁省盘锦市双台子区。
委托代理人：于春艳，盘锦市诚义法律服务所法律服务工作者。
被告：辽宁石油化工建设有限责任公司，住所地盘锦市兴隆台区新工街。
法定代表人：金万茂，该公司经理。
委托代理人：宁卫华，盘锦市诚义法律服务所法律服务工作者。
原告石殿军与被告刘金波及辽宁石油化工建设有限责任公司劳动争议纠纷一案，于2014年10月11日向本院提起诉讼。本院受理后依法由审判员王飞适用简易程序，并于2015年1月7日公开开庭审理了本案。原告石殿军及委托代理人花齐放，被告刘金波的委托代理人于春艳，被告辽宁石油化工建设有限责任公司的委托代理人宁卫华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告石殿军诉称：2011年6月，被告辽宁石油化工建设有限责任公司总承包由盘锦华锦集团开发建设的辽通化工大伙房水源给水工程，并把该工程盘锦市双台子区辽化段给水管线单项安装工程分包给被告刘金波个人承建施工，由于工程需要，考虑原告多年从事机械、设备安装工程工作，又是铆工出身，因此，被告刘金波和其父亲刘树起找原告商定，以每月八千元的工资标准聘请原告到其承包的工程工地做施工队长工作，具体负责施工现场的工作，工作期限待工程结束至今有二年有余。在此期间，尽管原告提出签定劳动合同要求，被告一直没有应允签定，但双方已构成事实劳动关系。工资由考勤员王建忠考勤后，并由其制作工资表报被告审核后实施发放。至2013年1月开始拖欠全体务工人员工资达5个月之久。此事原告及其他务工人员多次找二被告及建设方盘锦华锦集团信访处讨薪未果，于2013年10月15日起诉到双台子区人民法院，经法院调解，被告承诺立即给付所欠工资款。随即其他务工人员的工资已得到解决。而被告却以原告涉嫌组织讨薪闹事为由，无端拒绝支付原告工资至今，并被勒令解除劳动关系。无奈，原告于2013年6月被迫离岗，并向盘锦市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年10月20日仲裁委员会以“仲裁请求超过仲裁时效”为由裁决不予受理。
原告认为，原告多次找二被告索要工资及向建设方华锦集团请求权利救济，并向法院提起诉讼主张权利，仲裁时效期间应依法适用中断情形，并未超出仲裁时效期间。施工期间，工期紧，任务重，是应被告再三恳求的前提下，大部分务工人员是原告前期的老工友，是原告出面请过来帮被告干活的，但由于被告拖欠工资，原告与其共同讨薪也在情理之中，无可非议。
根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系”和劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》{劳社部发（2005）12号}第四项“建筑施工、旷山企业等用人单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定。原告给被告提供劳动，受被告管理，依法形成劳动关系。
根据劳动和社会保障部下发的《建设领域农民工工资支付管理办法》（劳社部发（2004）22号）第七条“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其它不具备用工主体资格的组织和个人”、第十二条“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任”的规定，原告认为，被告辽宁石油化工建设有限责任公司违法将建设工程承包给不具备用工主体资格的被告刘金波个人，导致原告务工后遭受工资损失，被告辽宁石油化工建设有限责任公司应依法承担给付原告工资的连带责任，与被告刘金波共同清偿原告工资款。
根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者定书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告不予鉴订劳动合同，依法应当支付十一月双薪工资的差额8.8万元。
根据劳动部关于印发《违反和解解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第三条“用人单位克扣后者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金”的规定。为此，请求裁决被告支付无故拖欠工资的补偿金2，000.00元（8，000.00元×25%）
根据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”。原告在被告处工作二年有余，应按二年计算，被告依法应当支付违法解除劳动关系的赔偿金为申请人二个月工资的二倍即3.2万元（8，000.00×2个月×2倍）
综上所述，基于以上事实，根据劳动合同先关法律规定，为维护原告的合法权益，特向贵法院提起诉讼，请求贵院依法作出公正判决，支持原告的诉讼请求，以维护农民工的合法权益。
被告刘金波辩称：原告所述与事实不符，我与原告之间是雇佣关系，并不是劳动合同关系。而且我与原告当时商定的报酬是每月3，000.00元而不是原告所述的每月8，000.00元，我与原告之间的雇佣关系已结束，我不拖欠原告任何费用，故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告辽宁石油化工建设有限责任公司辩称：我公司与原告并不认识，也从未建立过劳动合同关系。
经审理查明：2013年初被告刘金波因工程施工找到原告，要求原告给自已工地进行施工管理，但双方未签定书面协议。后双方就劳动报酬发生纠纷，原告于2014年11月11日诉至法院，要求二被告给付拖欠的工资款46，450.00元拖欠期间的工资经济补偿金2，000.00元，未签定劳动合同双倍工资差额款8.8万元及违法解除劳动关系经济赔偿金3.2万元。以上共计169，338.00元。
在举证期限内原告向本院提供如下证据：
于建忠出具的证明材料。证明于建忠曾因原告介绍受雇于被告辽宁石油化工建设有限责任公司，受雇期间原告曾任工程队队长，负责现场全面工作，安排我做考勤表、出据工资等工作。
于建忠自制工资表一份。证明原告每月工资8，000.00元。
于建忠作的工资发放记录。证明原告2013年1月至5月份的工资没有领取。
证人王永洪、王贵林证人证言。证明是经原告介绍去工地干活，做的是电焊活。工资由刘金波发。
经庭审质证，本院认为原告提供的上述证据，因原告未能证明于建忠与二被告之间存在劳务关系，且该份工资表及工资表发放记录均系于建忠个人制作，不属于用人单位出具的工资凭条，其证据效力不具有真实性及合法性。证人证言均只证明原告只是为被告刘金波工作，其证明的观点与待证事实之间缺乏关联性。故本院对上述证据均不予认定。
二被告在举证期限内未向本院提供证据。
本院认为：因原、被告双方未签订书面劳动合同。根据法律规定，用人单位只对因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议负举证责任。而劳动者对与用人单位之间是否存在劳动关系的事实负有举证责任。原告虽向本院提供了于建忠的证明材料、工资表、工资发放记录、证人证言等相关证据，但经庭审质证，原告所提供的上述证据缺乏客观真实性，其证人证言均只证明原告与被告刘金波之间存在雇佣关系。原告虽依据劳社部发（2005）12号第四项“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定主张二被告之间系发包关系，且被告刘金波不具备主体资格，被告辽宁石油化工建设有限责任公司应对原告承担用工的主体责任，但原告未向本院提供证据来佐证二被告之间系发包关系以及被告刘金波不具备主体资格。故对原告的诉讼主张，本院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告石殿君的诉讼请求。
案件受理费100.00元，减半收取50.00元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十王日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省盘锦市中级人民法院。
审判员 王 飞
二〇一五年一月十二日
书记员 夏大雷