福建省连江县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0122民初342号
原告陈美清，女，1988年6月10日出生，汉族，住古田县。
委托代理人陈长伙，福建师法律师事务所律师。
被告福建省冠海造船工业有限公司，住所地：连江县琯头镇官岐村。
法定代表人林财龙，董事长。
委托代理人陈华，北京市盈科（福州）律师事务所律师。
委托代理人黄楠菁，北京市盈科（福州）律师事务所实习律师。
原告陈美清与被告福建省冠海造船工业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月14日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人陈长伙，被告委托代理人陈华、黄楠菁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告陈美清诉称，2009年2月23日，原、被告签订《劳动合同》，原告受聘在被告公司上班，担任数控职务；合同期满后双方又三次续订《劳动合同》，约定合同终止日为2014年12月31日止。合同到期后，原告继续在被告公司上班。截至2016年2月份，原告工作年限为7年，解除劳动关系前12个月平均工资为1576.15元。期间，被告拖欠原告2014年4月至2015年10月工资合计24185.31元。由于被告长期拖欠原告工资，根据《劳动合同法》第30条第1款第2项规定，原告有权提出解除劳动关系；根据《劳动合同法》第46条第1项的规定，被告应支付原告经济补偿金，原告在被告公司工作年限为7年，被告应支付原告经济补偿金11033.05元（1576.15元×7个月）；根据《劳动合同法》第85条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条之规定，被告应支付原告赔偿金24185.31元（按被告实际拖欠原告工资的总额100%计算）。被告拖欠原告工资的行为违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。原告于2015年11月16日向连江县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请；2015年11月18日，连江县劳动争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》，对本案作不予受理处理。现请求判决：1、被告向原告支付拖欠的工资24185.31元；2、解除原、被告劳动合同；3、被告向原告支付经济补偿金人民币11033.05元。4、被告向原告支付赔偿金24185.31元。
被告福建省冠海造船工业有限公司辩称，2009年2月23日，原、被告签订《劳动合同》，约定合同期限至2014年12月31日止，原、被告之间劳动关系于2014年12月31日已终止劳动关系。根据原告提供的欠薪单，被告拖欠原告2014年4月至2014年12月工资合计14185.31元。劳动关系终止前12个月原告的平均工资为1576.15元，经济补偿金应以1576.15元计算。被告没有拖欠原告2015年之后的工资。根据《劳动合同法》第46条第5款的规定，劳动合同到期后，用人单位提供的工资待遇高于或等于原来的工资，劳动者不续订劳动合同的，不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第85条的规定，赔偿金先要由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，才可以按拖欠工资的总额50%至100%计算赔偿金。
本案在审理过程中，原告提供如下证据：
1、身份证、《劳动合同书》复印件各1份，证明原、被告之间存在劳动关系。
2、欠薪单1份，证明被告拖欠原告2014年4月至2015
年10月工资24185.31元。
3、《仲裁申请书》复印件、《不予受理通知书》、送达回证各1份，证明原、被告之间劳动争议纠纷已经劳动争议仲裁前置程序。
被告未提供证据，对原告的证据1、3无异议，对证据2有异议，认为被告欠薪金额为14185.31元，2015年1月之后双方不存在劳动关系，被告不存在欠薪问题。
本院认为，被告对原告的证据1、3无异议，依法予以确认。原告的证据2能够证明被告拖欠原告2014年4月至2015年10月工资合计人民币24185.31元。
根据上述证据和原、被告陈述，对本案主要事实作如下认定：
2009年2月23日，原告与被告建立劳动关系，受聘在被告公司上班，担任数控职务，劳动合同终止日期至2014年12月31日止；合同期满后，原告继续在被告公司上班，截至2016年2月份，原告的工作年限计7年。期间，被告拖欠原告2014年4月至2015年10月工资合计人民币24185.31元。2015年11月16日，原告向连江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；连江县劳动争议仲裁委员会于2015年11月18日作出连劳仲案（2016）567号《不予受理通知书》。诉讼中，原、被告确认经济补偿金以1576.15元计算。
综上事实，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，被告拖欠原告工资的行为，违反了法律规定，因此，原告请求被告支付拖欠的工资24185.31元，依法予以支持。
由于被告未及时足额支付原告工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付
劳动报酬的；……”的规定，因此，原告请求解除劳动合同，
于法有据，予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，原告请求被告支付经济补偿金，予以支持。原告在被告公司工作年限为7年，原、被告双方确认经济补偿金以1576.15元计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿金11033.05元（1576.15元×7个月）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，……”和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的，……”以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理”的规定，被告未及时足额支付原告工资，依法应向原告支付赔偿金，赔偿金以被告所拖欠原告工资总额酌定按50%计算，计12092.66元（24185.31元×50%）。
被告辩解双方劳动关系已于2014年12月31日终止，被告没有拖欠原告2015年之后的工资，但未能举证证明，不予采纳。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十五条第（一）项，参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（三）项和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定，判决如下：
一、解除原、被告之间的劳动合同。
二、被告福建省冠海造船工业有限公司应在本判决生效之日起10日内支付原告陈美清工资款24185.31元、经济补偿金11033.05元和赔偿金12092.66元，合计人民币47311.02元。
三、驳回原告陈美清的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取人民币5元，由被告福建省冠海造船工业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 吴卫东
二〇一六年二月十八日
书记员 杨 杰
附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动
者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同
的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
三、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
四、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。