新疆生产建设兵团第十三师中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）兵十三民终字第40号
上诉人哈密南岗建材有限公司，住所地哈密市二道湖工业园区。
法定代表人旷ＸＸ，董事长。
委托代理人丰建兵，男，汉族，1969年9月23日出生，身份证号码6522011969********，系该公司供应部部长，住十三师红星医院3区5单元501室。
被上诉人陈志安，男，37岁。
委托代理人曾晓浩，新疆君始律师事务所律师。
上诉人哈密南岗建材有限公司（以下简称南岗建材公司）因与被上诉人陈志安劳动合同纠纷一案，不服新疆生产建设兵团哈密垦区人民法院（2013）哈垦民初字第131号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年7月25日公开开庭进行了审理。上诉人南岗建材公司的委托代理人丰建兵、被上诉人陈志安的委托代理人曾晓浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
南岗建材公司于2013年12月30日向原审法院起诉，请求判令：1、依法撤销（2013）第9号仲裁裁决书；2、本案的相关诉讼费用由被告承担。
原审法院经审理查明，2009年10月，被告陈志安应聘至原告南岗建材公司从事水泥销售工作。工资形式为薪资提成每月支付70％，保留30％（根据销售水平计发），被告在原告处工作期间，向原告缴纳了10000元的培训保证金，原告与被告未签订书面劳动合同。原告自2010年6月起给被告缴纳基本养老保险、失业保险、基本医疗保险，缴纳至2013年3月止。2012年11月，被告陈志安未征得原告的同意亦未办理相关离职手续便擅自离职，再未回公司上班。2013年11月25日，被告陈志安向第十三师劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付提成工资、培训保证金、保留工资、未签订劳动合同的双倍工资等。2013年12月23日，第十三师劳动仲裁委作出师劳仲裁字（2013）第9号仲裁裁决书，裁决原告退还被告培训保证金10000元，支付被告未签订劳动合同双倍工资61195.61元，合计71195.61元。原告不服该裁决，诉至法院，请求判令：1、依法撤销（2013）第9号仲裁裁决书；2、本案的相关诉讼费用由被告承担。
另查，被告自2010年1月至同年11月份平均工资为6277.18元。
原审法院认为，当事人对自己所主张的诉讼请求，应当有相应的事实根据和法律依据。被告在原告处工作期间，原告未与被告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动合同最长应支付11个月双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币收入。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，劳动仲裁委裁定由原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资和退还被告培训保证金，符合法律的规定，本院予以确认。对原告要求本院撤销（2013）第9号仲裁裁决书的诉讼请求，不符合法律的规定，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告哈密南岗建材有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告哈密南岗建材有限公司负担。
宣判后，南岗建材公司不服原审法院上述判决，向本院提出上诉称：一、十三师劳动争议仲裁委员会作出的师劳仲裁字（2013）第9号仲裁裁决书以陈志安2010年1-11月份的收入计件提成工资作为给付双倍工资的依据与法律、事实不符，应当按照缴纳社保基数工资作为给付双倍工资的依据。二、南岗建材公司虽未与陈志安签订劳动合同，但根据《劳动合同法》第十四条规定，应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。陈志安未经本单位同意，擅离职守，未将水泥货款及时收回，导致本公司遭受损失。综上，请求二审法院依法撤销（2013）第9号仲裁裁决书和新疆生产建设兵团哈密垦区人民法院（2014）哈垦民初字第131号民事判决书，判令由被上诉人承担本案的诉讼费用。
被上诉人陈志安辩称：上诉人的上诉理由均无事实和法律依据。一、根据中华人民共和国《劳动合同法实施条例》第27条的规定，双倍工资的计算标准应按照劳动者实际工资计算，而不应当按照缴纳社保基数工资作为给付双倍工资的依据。二、《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故劳动仲裁委裁定由南岗建材公司支付陈志安未签订劳动合同的双倍工资及退还10000元培训保证金，符合法律规定。请求二审驳回上诉人的诉讼请求，判决由上诉人支付双倍工资和退还保证金共计71195.61元。
二审期间，上诉人南岗建材公司向本院提交以下证据：
1、陈志安工资明细表一份，证明陈志安2009年10月21日至2010年12月的每月工资发放情况与师劳动仲裁委仲裁确定的时间和金额不符。经质证，被上诉人对该证据的真实性认可，但认为该表证明的是每月扣除30%提成薪资后的数额，其双倍工资应以仲裁裁决认定的每月全额工资计算。从该表来看，2009年10月21日至2010年3月陈志安没有工资，这期间应以职工月平均工资计算。
2、南岗建材公司证明一份，证明该单位2010年社保缴费基数为1200元／月，月平均工资为1995元。经质证，被上诉人对该证据的真实性认可，但认为其入职后几个月均在进行培训没有工资，应以职工月平均工资1995元计算。
3、公司财务薪资管理制度和行政管理制度各一份，证明该单位销售员车费、招待费、差旅费等均包含在个人计件工资中，费用由个人自理。经质证，被上诉人对上述证据的真实性和关联性均不认可，认为这两项制度制定的程序和内容均不符合劳动合同法的相关规定，不具有法律效力。
4、由南岗建材公司6名销售员签字的证明一份，证明销售员包干提成工资的组成情况。经质证，被上诉人对此证据的真实性和关联性均不认可，认为其属于证人证言，证人未出庭作证，不符合证据的形式。
5、南岗建材公司为陈志安缴纳的薪资2012年11月至2013年3月社保缴费明细单一份，证明被上诉人离职后，上诉人为其多缴纳5个月社保费应从双倍工资中扣除。经质证，被上诉人对该证据的真实性认可，但认为上诉人提出其多缴纳的社保费进行抵扣的问题，不属于本案的处理范围。
被上诉人陈志安向本院提交其本人建设银行工资卡对账单一份，证明上诉人从2010年1月起向其发放工资的每月打款记录，卡中工资是扣除30%薪资后的数额，认为双倍工资应当全额计算。经质证，上诉人对此证据的真实性认可，认为与该公司的账目只差了3个月的过节费，每月各100元，认可上诉人建行工资卡对账单中的工资数额。
经审查本院认为，上诉人提交的工资明细表及被上诉人提交的建行工资卡对账单，经双方相互质证对这两份证据的真实性及工资数额均认可，本院予以确认。上诉人提交的2010年社保缴费基数和月平均工资证明、公司财务薪资管理制度和行政管理制度、6名销售员签字的计件工资证明、陈志安2012年11月至2013年3月社保缴费明细单，因本案处理的是上诉人未与被上诉人订立书面劳动合同所产生的惩罚性双倍工资，上述证据与本案无关，故不予采信。
本院二审查明事实与一审查明事实基本一致，予以确认。
另查明：被上诉人2009年10月21日至2010年3月在上诉人处工作期间没有领取工资。2010年4月至2010年9月领取的工资为：4月1378.97元、5月1101.36元、6月2116.22元、7月6168.02元、8月7409.78元、9月7271.56元。被上诉人2010年4月至2010年9月每月实际领取的工资均为扣除30%薪资后的数额。
再查明，上诉人一审起诉请求为：“依法撤销（2013）第9号仲裁裁决书。”二审仍以同一诉求上诉，经本院二审庭审中予以释明，上诉人表示其对相关劳动法律、法规理解有误，上诉请求实为：“请求判决上诉人不支付被上诉人双倍工资61195.61元，不返还10000元培训保证金。”二审庭审中，上诉人同意返还培训保证金10000元。
以上事实有陈志安工资明细表、建设银行工资卡对账单、当事人陈述等证据在卷予以证实。
本院认为，二审争议的焦点是上诉人南岗建材公司是否应当支付被上诉人陈志安未签订劳动合同期间的双倍工资差额及计算时间、标准；上诉人南岗建材公司是否应当退还被上诉人陈志安保证金10000元。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。上诉人因不服十三师劳动争议仲裁委员会作出师劳仲裁字（2013）第9号仲裁裁决向新疆生产建设兵团哈密垦区人民法院起诉，该仲裁裁决自然不发生法律效力，无须法院撤销。故上诉人南岗建材公司提出撤销师劳仲裁字（2013）第9号仲裁裁决的诉讼请求不符合上述规定。因一审法院未对南岗建材公司提出的诉讼请求是否符合法律规定的形式予以释明，致使上诉人的诉讼请求和上诉请求均不合规，本院予以释明后，上诉人重新表述的上诉请求符合规定，故本院对其在二审明确的上诉请求进行全面审查。
关于上诉人南岗建材公司是否应当支付被上诉人陈志安未签订劳动合同双倍工资差额及计算时间、标准的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被上诉人于2009年10月入职，2012年11月离职，在双方劳动关系存续期间，上诉人未与被上诉人订立劳动合同，上诉人应当向其支付自2009年11月至2010年9月11个月的双倍工资。因被上诉人按照上诉人的安排于2009年11月至2010年3月参加培训，在此期间无工资，可以参照2009年哈密市月最低工资标准为580元／月（2008年1月1日至2009年12月31日执行）和2010年哈密市月最低工资标准为720元／月（2010年1月1日起执行）作为被上诉人在此期间双倍工资计算标准。因双方对被上诉人2010年4月至2010年9月每月实际领取的是扣除30%薪资后工资的事实及数额均认可，因此可依据上诉人每月发放给被上诉人70%的工资推算其每月应领取工资的数额。故被上诉人2009年11月至2010年9月应计算双倍工资的标准为：2009年11月580元、12月580元、2010年1月720元、2月720元、3月720元、4月1969.96元、5月1573.37元、6月3023.17元、7月8811.46元、8月10585.4元、9月10387.94元，合计39671.3元。由于上诉人已支付被上诉人工作期间的应得工资报酬，故上诉人应支付被上诉人的双倍工资差额为39671.3元。对上诉人认为应按照缴纳社保基数工资作为给付双倍工资依据，双倍工资应当扣除计件工资中的车费、招待费、差旅费等费用的上诉理由，于法不符，本院不予采纳。
关于上诉人南岗建材公司退还被上诉人陈志安保证金10000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故上诉人要求被上诉人缴纳培训保证金10000元属法律禁止行为，依法应予返还。原审判决对此问题处理正确，应予维持。
综上，原审法院认定上诉人南岗公司应支付被上诉人陈志安双倍工资的计算标准有误，本院予以纠正。上诉人南岗公司的部分上诉请求成立，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、撤销新疆生产建设兵团哈密垦区人民法院（2013）哈垦民初字第131号民事判决关于“驳回原告哈密南岗建材有限公司的诉讼请求”的判项；
二、上诉人哈密南岗建材有限公司与被上诉人陈志安劳动关系终止；
三、上诉人哈密南岗建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人陈志安未签订劳动合同双倍工资的差额39671.3元；
四、上诉人哈密南岗建材有限公司于本判决生效之日起十日内退还被上诉人陈志安培训保证金10000元；
五、驳回上诉人哈密南岗建材有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，由上诉人哈密南岗建材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 伟 新
代理审判员 买买提*吾尤甫
代理审判员 朱 玲
二〇一四年九月二十三日
书 记 员 段 婷 婷