湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0104民初1252号
原告王楚贵，男，1955年3月21日出生，汉族，住长沙市岳麓区，
被告湖南航天医院，住所地长沙市岳麓区枫林三路***号。
法定代表人彭望书，院长。
委托代理人程建宏，湖南麓和律师事务所律师。
原告王楚贵诉被告湖南航天医院人事争议纠纷一案，本院于2016年2月23日立案受理后，依法由审判员刘蜜纯适用简易程序于2016年4月1日公开开庭进行了审理，书记员贺福华担任法庭记录。原告王楚贵、被告湖南航天医院的委托代理人程建宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王楚贵诉称：原告于1974年12月应征入伍，1985年1月退伍，1985年1月至1989年10月在隆回县税务局六都寨税务所任全日制税务代征员、专管员。1989年10月经隆回县劳动人事局，复退军人安置办录用为全民合同制工人，并被安置到驻当地的068报到，随即分配到被告处工作，于1989年10月至1999年5月至2009年5月期间两次分别签定10年的劳动合同，第二份劳动合同到期后，被告拒绝续签劳动广同，但原告仍在被告处工作，正常上下班至2015年4月1日达退休年龄（被按航天内部退休及待遇，至今未在社保办理退休手续）退休。1989年9月，被告依据废止的法规做出《王楚贵工龄的处理意见》，扣除原告五年工作工龄，并以此套改工资至今。2006年工资改革公布工资明细时，原告发现与同工种、同工龄的同事每月少发工资145元以上，自此原告不间断地以口头或书面形式向被告主张权利，并于2015年2月7日又以书信邮寄给被告，要求恢复工龄，并重新套改工资和补发期间的工资差额。被告于2015年3月做出与原处理意见一致的《关于王楚贵信访的答复意见》。被告扣除原告五年工龄于法无据，造成原告1998年9月至2016年9月期间的工资损失31320元（415元/月×216个月），该申请预计今年9月判决生效，请求支付工资差额至今年9月。2004年7月被告召回被放长假的原告，专业从事全院各科室用后一次性医疗废物的回收、登记、计量、分类、储藏、送缴工作至2009年6月底，期间全年365天无休，被告未支付加班劳动报酬，被告离职前十二个月的日平均工资207.17元，被告应支付原告2004年7月至2009年7月期间的加班劳动报酬322554.8元（207.17元/日×11天×3×5+207.17元/日×104天×2×5）。综上，原告为维护其合法权益，依据法律相关规定，特诉至贵院，请求判令：1、被告向原告一次性支付216个月的工资差额31320元，赔偿金31320元；2、被告向原告一次性支付五年期间周休日和法定假日加班的劳动报酬325554.80元，赔偿金325554.80元。
被告湖南航天医院辩称：一、关于第一项诉讼请求，被告认为，原告自从到被告处工作，从未少发过其工资，不存在拖欠其工资差额问题，更不需支付其赔偿金31320元。原告自称从1998年开始，被告少算其5年工龄，以至于每月少发其工资145元直至退休。被告认为，关于工龄待遇问题，《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条第三项明确规定，劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷不属于人民法院受理的范围。同时，即使该诉求属于人民法院管辖，该项诉讼请求也超过劳动争议最长为一年的诉讼时效，其诉讼请求依法应予以驳回。二、关于第二项诉讼请求，被告认为，原告在2004年7月至2009年6月期间的工作，均取得了应有的劳动报酬，其工作内容也是其应尽的工作义务。当时被告本身就人员过多，工作内容不足，不需要安排原告加班，也未延长其工作时间。其要求支付加班工资和赔偿金的诉求缺乏事实和法律依据，且即使存在加班事实，也过了诉讼时效，其诉求也应依法予以驳回。综上，被告认为，原告的诉求缺乏事实和法律依据，且已过诉讼时效，请求贵院驳回其全部诉讼请求，以维护被告的合法权益。
经审理查明：原告王楚贵系被告湖南航天医院事业编在编人员，2015年3月被告湖南航天医院已为其办理了退休手续，原告现已享受退休待遇。原告王楚贵原籍湖南省隆回县，1974年12月应征入伍，1985年1月退伍复员，1987年7月20日，经隆回县劳动人事局和县复原退伍军人接待办安置办公室审批，安排王楚贵为全民合同制工人，隆回县劳动人事局于1989年10月13日发出《新招全民合同制工人录用通知书》，决定录用王楚贵为合同制工人，分配至068工作。068基地即为中国航天科工集团湖南航天管理局，被告湖南航天医院即为其下辖单位（中国航天科工集团第七二二医院）。七二二医院于1998年9月21日做出院人字[1989]25号《关于王楚贵工龄的处理意见》，内容为：“1、王楚贵退伍回乡后招工到七二二医院前的期间不能计算工龄（即1985.1.2-1989.10.11）。2、王楚贵参加工作时间为1974年12月20日。3、王楚贵的工资年限除掉间断的时间（即1985.1.2-1989.10.11）前后的工作时间合并计算。4、根据更改后的工作年限，重新套改工资。”原告王楚贵称其于2006年工资改革的时候知道了该处理意见，对此一直表示异议，一直在主张权利。2015年3月20日，中国航天科工集团068基地人力资源部回复了原告王楚贵的信访问题，答复意见中称原告王楚贵多次上访反映其工龄计算有误，但经咨询相关部门，均答复原告王楚贵在隆回六都寨税务所做临时工的时间不能计算为连续工龄。原、被告双方因就工资标准、加班工资等问题不能协商一致，原告王楚贵于2016年2月19日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求：1、被告向原告一次性支付216个月的工资差额31320元，赔偿金31320元；2、被告向原告一次性支付五年期间周休日和法定假日加班的劳动报酬325554.80元，赔偿金325554.80元。仲裁委于当日做出长劳人仲不字（2016）第017号《不予受理通知书》，主要理由为原告王楚贵已达法定退休年龄。原告不服不予受理通知书，遂成本诉。
上述事实，有庭审质证可予确认的关于王楚贵工龄的处理意见、复退军人接收安置表、新招工人录用通知书、王楚贵信访答复意见、省直保险中心证明、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、按航天政策事业单位退休（退职）审批表、湖南省直机关事业单位退休费标准备案表、事业单位人员信息一览表、事业单位编制内人员上报名单确认表以及双方当事人陈述等可在卷佐证。
本院认为，原告王楚贵主张工资差额及赔偿金，理由为被告计算工龄有误。然而，被告湖南航天医院为国家事业单位，单位在编人员的工龄及工资均由单位提出意见，报劳动行政主管部门审核确定，原告王楚贵的工龄认定问题不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院对原告要求被告一次性支付216个月的工资差额及赔偿金31320元的请求不予处理。关于加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张2004年7月至2009年7月期间其有加班，应当承担相应的举证责任。原告提供的证据系证人证言，因证人均未出庭接受质询，无法核实证言的真实性，原告主张加班事实证据不足，本院对其要求被告支付2004年7月至2009年7月期间的加班工资及赔偿金的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告王楚贵的全部诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告王楚贵承担。
如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 刘蜜纯
二〇一六年四月十八日
书记员 贺福华