宁夏回族自治区固原市原州区人民法院
p t ” > 民 事 判 决 书
（2018）宁0402民初4030号
原告：卢满秀，女，生于1958年11月15日，汉族，不识字，宁夏固原市人，农民，住宁夏固原市。
委托诉讼代理人：张彩琴，宁夏朔北律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告：固原市原州区城市公用事业管理所，住所地：固原市原州区东关西巷**号。
法定代表人：白万恩，系该所所长。
委托诉讼代理人：周宇鹏，宁夏古雁律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告卢满秀诉被告固原市原州区城市公用事业管理所劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月22日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张彩琴、被告固原市原州区城市公用事业管理所委托诉讼代理人周宇鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卢满秀向本院提出的诉讼请求：1.依法判决被告支付原告经济赔偿金28800元（1800元/月×8个月×2倍）；2.事实与理由：2009年9月1日，被告招聘原告从事道路清扫保洁工作，双方约定月工资605元，未签订劳动合同。只是分别于2010年5月1日、2011年2月2日签订了责任书。随着原告的工作年限增多，工资上调几次。到2016年1月份工资调到1800元，双方补签了无固定期限劳动合同。2017年3月15日，原告通知被告回家休息，直到2017年6月15日，原告才知道自己被辞退。原告离职前十二个月的月平均工资为1800元。被告单方解除劳动合同，未按规定缴纳社会保险，侵犯了原告的合法权益，因此，原告向固原市原州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2018年6月14日作出不予受理通知书。现原告为维护合法权益，向法院提起诉讼。
被告固原市原州区城市公用事业管理所辩称：1、被答辩人的仲裁申请已超过一年的法定仲裁时效，被答辩人2017年2月28日就已经知道合同被中止；2、被答辩人实际工作时间是2010年9月，不是2009年9月；3、被答辩人的劳动合同于2016年12月31日到期，不是答辩人单方解除；4、被答辩人要求答辩人为其缴纳社会保险的诉求不属于人民法院受案范围，属于劳动保障行政部门的职权。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对原告提供的证据3.银行交易明细复印件、证据4.原州区劳动人事仲裁委员会不予受理通知书，被告质证无异议，可以作为认定本案事实的依据，本院予以认定；对原告提供的证据1.固原市城市公用事业管理所道路清扫保洁人员责任书原件、证据2.劳动合同书复印件，被告质证对真实性有异议，认为达不到原告的证明目的，原告也未提供其他证据予以印证，本院不予采信；对被告提供的证据1.原州区人民法院民事判决书复印件、2.工资表复印件两份，原告质证认为对上述证据三性没有异议，但是不能证明其证明目的，对证据3.劳动合同复印件的真实性有异议，经审查，上述证据能够证明原、被告之间形成劳动关系的时间、劳动合同终止时间及工资发放情况，与本案具有关联性，可以作为认定本案事实的依据，本院予以认定。
经审理查明，2010年9月，被告招聘原告从事道路清扫保洁工作，双方约定月工资为605元，未签订劳动合同。随着原告的工作年限增多，工资多次上调。到2016年1月份工资调到1800元。2016年1月1日双方签订了劳动合同，期限为一年（2016年1月1日至2016年12月31日），期满后，双方未续签劳动合同。被告给原告将工资发放至2017年2月份。2017年3月原、被告解除劳动关系。原告向固原市原州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告已年满59周岁，主体不适格为由于2018年6月15日作出不予受理通知书。原告离职前十二个月的月平均工资为1800元。
本院认为，被告认可原告于2010年9月与其单位建立了劳动关系，2016年12月31日双方合同期满后未续签合同，原、被告之间的劳动合同应当视为终止，被告应当向原告支付经济补偿。被告提供的工资发放花名册显示原告的工资支付到2017年2月份，且被告提供的两份判决书证明与原告解除劳动关系的时间应当在2017年3月份，故原告的实际工作年限为6年6个月。依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金。原告要求被告为原告缴纳2009年9月1日至2017年6月15日期间的相关社会保险，因原告在与被告建立劳动关系时就已经超过法定用工年龄，且社会保险由相应的社会保险机构办理，不属于人民法院民事诉讼的范围，故原告的该项诉讼请求本院不予支持。
综上所述，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求部分成立，本院予以支持，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、由被告固原市原州区城市公用事业管理所于本判决生效之日起十日内支付原告卢满秀经济补偿金12600元（1800元∕月×7个月）；
二、驳回原告卢满秀的其他诉讼请求。
如果未按照本判决确定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告固原市原州区城市公用事业管理所负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区固原市中级人民法院。
审判员魏涛
二○一八年七月二十五日
书记员孙彬彬
附：与本案相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。