广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0605民初9126号
原告：孔结华，女，1970年11月6日出生，汉族，住广东省佛山市南海区，
委托诉讼代理人：梁炳智，男，系原告的丈夫。
委托诉讼代理人：梁坚生，男，系原告的儿子。
被告：佛山市南海区狮山湖景湾幼儿园，住所地广东省佛山市南海区狮山镇博爱中路湖景湾花园内，统一社会信用代码：524406056947678976。
法定代表人：潘绮仪，园长。
委托诉讼代理人：卢炽勇,广东丰源律师事务所律师。
本院于2018年5月29日受理了原告孔结华与被告佛山市南海区狮山湖景湾幼儿园劳动合同纠纷一案，依法适用小额诉讼程序，于2018年6月25日公开开庭进行了审理。原告孔结华及其委托诉讼代理人梁炳智，被告的委托诉讼代理人卢炽勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告于2018年4月10日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付：（1）2017年12月1日至18日工资1430元及2017年11月克扣工资1400元；（2）2015年9月至2017年12月期间12个月的高温补贴费1800元；（3）经济补偿金17400元。
2.劳动仲裁情况。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字［2018］1013号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人应在本裁决书生效后十日内向申请人支付2017年11月和12月的工资合计2830元；二、被申请人应在本裁决书生效后十日内向申请人支付2016年6月至10月、2017年6月至10月的高温津贴1500元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告请求法院判令：（1）被告支付原告2017年11月欠薪1400元，2017年12月欠薪1430元，共2830元；（2）被告支付原告2015年9月至2017年12月期间12个月的高温补贴费1800元；（3）被告支付原告3个月的经济补偿金6900元（2300元/月×3个月）。诉讼过程中，原告撤回了第一项诉讼请求。
4.原告的入职情况和工作岗位。原告在2015年9月1日入职被告处，从事保洁工作。
5.劳动合同签订情况。原告与被告在2017年9月1日签订一份《劳动合同》，约定：劳动合同期限从2017年9月1日起至2018年8月31日，被告安排原告从事幼儿园的保教和后勤工作；原告的正常工作时间工资为1510元/月，每月15日发放上月工资。
6.社会保险参加情况。在2015年10月至2017年12月期间，被告为原告参加了社会保险，其中2017年1月至12月社会保险个人承担部分为312.79元。2018年1月至2018年5月期间，佛山市南海区狮山依云童梦幼儿园为原告参加了社会保险。
7.工资支付情况。被告通过银行转账的方式向原告发放工资，原告每月应收工资在扣除社会保险个人承担部分后，由被告分两笔转账至原告的银行账户内。从2017年3月至2017年10月，原告的每月应收工资：2276元、2276元、2275元、1902元、2267元、2266元、2289元、2289元。
8.劳动合同解除情况。原告在被告处工作至2018年1月18日，后短信向被告园长请假2天，请假满后原告没有回到被告处上班。
9.需要说明的情况。（1）诉讼中，原告陈述：原告于2015年9月1日入职被告幼儿园，从事保洁员工作，试用期一个月，被告于2015年10月开始为原告缴纳社保。2017年11月被告仅支付工资652.21元，原告多次要求被告出具工资条，并问为何克扣原告工资，但被告没有提供工资条，让原告问园长，园长让原告问财务，财务让原告问老板。而且被告经常安排原告高强度工作、并加班。原告工作到2017年12月18日，当时向园长提出休5天的年休假，之后就不再回被告处上班了。2017年12月20日左右，原告打电话给曾园长，原告说被告克扣工资，又不肯出具工资条，如每月支付600多元工资，原告无法维持生活，并提出不再继续工作了。原告休年假期间，被告已经请人代替原告的工作。后来，双方电话联系，被告要求原告回去领工资，并办理离职手续。后来被告园长有打电话给原告，但原告问为何2017年11月份扣原告工资，且不肯出具工资条。被告不就这个问题说清楚，所以原告就不同意回去被告处上班。发放工资不需签收工资条，考勤是打卡考勤，也无需在考勤统计表上签名，迟到就没有全勤奖50元。
（2）诉讼中，被告陈述：被告没有向原告说将1510元的基本工资调整到600多元。被告不可能无缘无故扣除原告的工资，因为2017年11月原告迟到早退严重违反了规章制度。原告在被告处工作至2017年12月18日，并于当天通过自己手机发短信给被告的园长，内容是“园长，阿姨有事请假2天”，后来原告就没有再回来了。被告后来打电话给原告，原告说已经找到新工作了，不再回来，当时原告没有以被告克扣工资为由提出辞职。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：
1.原告的身份证、被告的组织机构信息；2.佛南劳人仲案字[2018]1013号仲裁裁决书，送达回证；3.佛山市社会保险参保缴费证明；4.中国银行BANCS存款历史交易明细清单。
经质证，被告对原告证据1-3均无异议。对证据4的真实性无异议，但不能证明原告的平均工资是每月2300元，原告的实际平均工资约为1900元。
（二）被告提交了如下证据：
1.被告的民办学校办学许可证、民办非企业单位登记证书。2.劳动合同书；3.2017年11月1日至11月30日教职工考勤报表。
经质证，原告对被告证据1无异议。对证据2，该签名是原告的本人签名，工资应该是扣除社保后，发放到银行的实发工资1900多元。对证据3真实性、合法性、关联性均有异议，该证据是被告庭后制作，原告的考勤时间应以庭审陈述为准。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告的2017年11月和12月的工资问题。仲裁裁决被告需向原告支付2017年11月和12月的工资差额合计2830元，原告起诉也是请求被告支付2017年11月和12月的工资差额合计2830元，后原告撤回了此诉讼请求，视为服裁；而被告没有就此项仲裁裁决向佛山市中级人民法院提出撤销之诉，也视为服裁，故被告应当向原告支付2017年11月和12月的工资差额合计2830元。
2.关于原告请求被告支付2015年9月-10月、2016年6月-10月、2017年6月至10月期间的高温津贴的问题。广东省劳动和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会于2012年5月24日发布并实施的《关于高温津贴发放的管理办法》和《关于公布我省高温津贴标准的通知》规定，广东省每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33度以下的，用人单位应当按照每人每月150元的标准向劳动者发放高温津贴。同时《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定，用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放的情况，并至少保存两年；劳动者从事高温作业的情况及高温津贴发放的情况，由用人单位承担举证责任。
对于2015年10月以前的高温津贴，根据上述规定，原告在2018年4月提起劳动仲裁，被告已没有保留2015年的工资支付台账的义务，原告未能举证证明被告尚未支付2015年9月-10月的高温津贴，故本院对原告请求的2015年9月-10月期间高温津贴共300元不予支持。
仲裁裁决被告应当支付原告2016年和2017年的高温津贴1500元，被告没有向佛山市中级人民法院提出撤销之诉，视为服裁决，故被告应当向原告支付2016年和2017年的高温津贴1500元。
3.关于原告请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。对于原告与被告之间的劳动合同关系是由谁先提出解除的问题，原告认为在2017年12月20日左右，原告打电话给园长，说了被告克扣工资，所以不再回去上班了。而被告则认为原告说已经找到新工作了，所以不回来上班。从原告与被告的陈述可知，劳动合同的解除是由原告提出解除的，并非由被告提出解除。
对于原告以被告克扣原告工资为由要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。本院认为，劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同，应当在离职时明确提出。但原告并没有提供证据证实其在从被告处离职时以此理由提出解除劳动合同，而事后在仲裁时以被告拖欠工资为由请求解除劳动合同并请求被告支付经济补偿金，没有事实和法律依据，本院予以驳回。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条的规定，判决如下：
一、佛山市南海区狮山湖景湾幼儿园应于本判决发生法律效力之日起十日内向孔结华支付2017年11月和2017年12月工资差额合计2830元；
二、佛山市南海区狮山湖景湾幼儿园应于本判决发生法律效力之日起十日内向孔结华支付2016年6月至10月、2017年6月至10月高温津贴1500元；
三、驳回孔结华的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
本判决为终审判决。
审判员 付小燕
二〇一八年七月十三日
书记员 杨 洋