山东省聊城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）聊民一终字第326号
上诉人（原审原告）：王兴柱，男，汉族，1972年3月12日出生，住东阿县。
委托代理人：于勇，山东智祥律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：东阿阿胶阿华医疗器械有限公司，住所地：东阿县。
法定代表人：李世忠，经理。
委托代理人：于金燕，女，1979年8月26日出生，汉族，该公司人事部主任，住东阿县。
委托代理人：朱成江，山东胶城律师事务所律师。
上诉人王兴柱因劳动争议纠纷一案，不服山东省东阿县人民法院（2013）东民初字第648号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人王兴柱及其委托代理人于勇，被上诉人东阿阿胶阿华医疗器械有限公司（以下简称阿华医疗公司）的委托代理人于金燕、朱成江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2002年4月应国家强制安置复转军人政策，原告王兴柱被东阿县政府、劳动局、民政局、复转军人安置办安置在东阿阿胶阿华医疗器械有限公司工作，带有整套的国家复转军人安置手续。2002年5月24日被告收取原告培训费200元、保证金500元。2003年2月25日原告向被告交纳养老金、医疗保险金424.8元。2008年12月5日被告因原告孩子办理独生子女证为原告出具证明。2007年5月18日原告通过被告同意自己缴纳社会保险费16885.8元。
对于原告离开被告处的时间双方陈述不一，原告诉状中陈述为2003年6月份，原告委托代理人代理词中为2003年5月份，被告答辩状中为2003年3月份。通过原告提交业经本院质证认定的离职审批表显示（证据三），原告离职时间为2007年10月15日。
另查明，原告要求被告给付项目、数额及其本人认定的计算方法如下：
1、工资：原告主张被告支付的工资包括两部分，第一部分是2003年4月至2007年6月、2007年11月至2013年4月的全部工资，第二部分是2002年5月至2003年3月、2007年7月至2007年10月份应发而少发的工资。2002年5月至2002年7月，被告东阿医疗器械公司支付原告每月工资仅200元；2002年8月至2003年6月，被告东阿医疗器械公司支付原告每月工资仅260元；2007年7月至2007年10月，被告东阿医疗器械公司支付原告每月工资仅370元，均远低于当时的职工月平均工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”的规定，原告主张被告东阿阿胶阿华医疗器械有限公司应当补发。
2002年应补发的工资为：（804.25－200）×3＋（804.25-260）×5=4534元。
2003年应补发加应发的工资为：（820-260）×6＋820×6=8280。
2004年应发工资为：822×12=9864元。
2005年应发工资为：1004×12=12048元。
2006年应发工资为：1146×12=13752元。
2007年应发工资为：（1376-370）×4＋1376×8=15032元。
2008年应发工资为：1550×1=1550元。
2009年应发工资为：1716×12=20592元。
2010年应发工资为：2149×12=25788元。
2011年应发工资为：2475×12=29700元。
2012年应发工资为：2814×12=33768元。
合计为：175428元。
2、原告主张经济补偿金的年限及数额
原告王兴柱认为其在被告东阿阿胶阿华医疗器械有限公司的工作年限应当认定为11年，原告依法应得到11年的经济补偿金33768元，其理由如下：
原告王兴柱在2002年5月份开始在被告东阿阿胶阿华医疗器械有限公司参加工作直至现在，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。被告东阿阿胶阿华医疗器械有限公司应向原告王兴柱支付的经济补偿金为2814×11=33768元。
3、原告主张赔偿金理由及数额如下：原告认为被告东阿阿胶阿华医疗器械有限公司未给原告进行合理安排，双方就新岗位未达成协议的前提下，又招用新人，把原告搁置起来，不给原告缴纳社会保险，也不给原告发放工资，此种行为严重违犯劳动法的规定，属于变相的违法解除与申请人的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，原告主张被告东阿阿胶阿华医疗器械有限公司应以经济补偿标准的二倍向原告王兴柱支付赔偿金，即11×2814×2=67536元。
4、原告主张被告东阿阿胶阿华医疗器械有限公司应向原告王兴柱支付双倍工资。
原告认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告东阿阿胶阿华医疗器械有限公司应支付原告王兴柱自2008年2月1日至2008年12月31日期间的双倍工资，即11×1550×2=34100元。
5、原告要求被告东阿阿胶阿华医疗器械有限公司应为原告王兴柱缴纳社会保险数额及理由如下：
原告王兴柱进入被告东阿阿胶阿华医疗器械有限公司后，被告东阿阿胶阿华医疗器械有限公司一直未为原告王兴柱加纳社会保险，2000年5月至2007年12月的基本养老保险都是原告王兴柱自己缴纳的。以2002年为例，原告王兴柱的工资应为804.25元，那么其需要交纳的保险费为：
医疗保险：个人交纳804.25×2%=16.08元，单位交纳804.25×8%=64.34元；
养老保险：个人交纳804.25×8%=64.34元，单位交纳804.25×20%=160.8元；
失业保险：个人交纳804.25×1%=8.04元，单位交纳804.25×2%=16.08元；
工伤保险：个人无，单位交纳804.25×1%=8.04元。
生育保险：个人无，单位交纳804.25×1%=8.04元。
公积金：个人交纳804.25×7%=56.29元，单位交纳804.25×7%=56.29元。
因此个人总计为：144.75元，单位总计为：313.65元。
2002年被告东阿阿胶阿华医疗器械有限公司应为原告交纳的保险费（五险一金）为313.65×8=2509.2元。
2003年被告东阿阿胶阿华医疗器械有限公司应为原告交纳的保险费为：319.8×12=3837.6元。
2004年被告东阿阿胶阿华医疗器械有限公司应为原告交纳的保险费为：320.58×12=3846.96元。
2005年被告东阿阿胶阿华医疗器械有限公司应为原告交纳的保险费为：391.56×12=4698.72元
2006年被告东阿阿胶阿华医疗器械有限公司应为原告交纳的保险费为：446.94×12=5363.28元。
2007年被告东阿阿胶阿华医疗器械有限公司应为原告交纳的保险费为：536.64×12=6439.68元。
2008年被告东阿阿胶阿华医疗器械有限公司应为原告交纳的保险费为：640.5×12=7254元。
2009年被告东阿阿胶阿华医疗器械有限公司应为原告交纳的保险费为：669.24×12=8030.88元。
2010年被告东阿阿胶阿华医疗器械有限公司应为原告交纳的保险费为：838.11×12=10057.32元。
2011年被告东阿阿胶阿华医疗器械有限公司应为原告交纳的保险费为：965.25×12=11583元。
2012年被告东阿阿胶阿华医疗器械有限公司应为原告交纳的保险费为：1097.46×12=13169.52元。
合计为：76790.16元。
被告对原告要求以上项目及数额存有异议，并提出如下理由：
关于工资问题，从2003年4月份原告没有在公司从事任何工作当然也不应当获得任何报酬，工资。
2002年6月到2003年2月原告在岗期间，具体的工资数额需要核实一下。
关于经济补偿金年限问题，原告实际在岗工作的时间不满一年，即使应当补偿补偿数额也应当按照双方终止劳动关系前八个月的平均工资算。
关于赔偿金，赔偿金使用的前提是用人单位违法解除劳动合同，而双方劳动关系的解除是因为原告提出被告同意，协商一致的结果。所以本案不符合赔偿金的赔偿条件。根据《2008年山东省高院会谈纪要》精神，经济补偿金和赔偿金不能重复要求。
关于双倍工资，因双方并不存在劳动关系也就不存在签订劳动合同问题。
上述四项，原告要求依据的是2008年1月1日实行的劳动合同法。而本案争议实际发生的时间是2002年到2003年之间，所以原告依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定要求上述赔偿是错误的。
关于社会保险，根据《社会保险法》以及先前的《社会保险费征收条例》及《2005民事座谈会精神》规定社会保险费的缴纳属于社保机构不属于法院范围。而事实是原告在岗期间被告为原告交纳的社会保险。
被告对其上述陈述无证据提交。
再查明，东阿县政府将医疗仪器厂改制之后，东阿阿胶股份有限公司通过购买的方式控股成立了东阿阿胶阿华医疗器械有限公司。
原审法院认为，当事人的合法权益依法受法律保护。原告王兴柱2002年5月份进入被告单位工作，双方建立劳动关系，被告对此予以认可。本院予以确认。
原、被告双方对原告“待岗”时间陈述不一，本院认为，原告诉状与其委托代理人提交代理词相较，应以原告诉状为准；被告并未就其所陈述时间向本院作进一步说明并提供证据证实，原告诉状中时间与原告当庭自己陈述保持一致，故本院认定原告“待岗”时间为2003年6月。
原告提交证据东阿阿胶阿华医疗器械有限公司离厂人员审批表，原告在其质证意见中称“显示2007年10月15日离开被告单位，但是没有经过批准。”既原告承认曾在2007年10月15日要求离开被告处，且原告在2003年6月至2007年10月15日提出离厂期间以及2007年10月15日提出离厂申请后，均未到被告处工作。原告要求与被告解除劳动关系，虽被告未予批准，但原告也未去被告处工作，应视为原、被告之间的劳动关系解除，劳动关系解除时间按照《中华人民共和国劳动法》第三十一条之规定应为2007年11月15日。
原、被告之间的劳动关系自2007年11月15日即解除，现行《中华人民共和国劳动合同法》是自2008年1月1日开始实施。有关本案实体方面，不能用2008年1月1日生效的法律去规范2007年11月15日的民事行为，故原告依据现行《中华人民共和国劳动合同法》起诉诉求的实体方面，符合2008年1月1日以前法律法规的，本院依法予以支持，不符合的本院依法予以驳回。
对于原告主张的经济补偿金问题，因原、被告之间劳动关系的解除不符合《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定的情形，亦无证据证明被告有符合《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十五条规定的情形，故本院对原告该项诉求依法不予支持。
对于原告主张赔偿金问题，原告与被告协商“待岗”，双方未就原告新的岗位达成一致意见，这其中不仅有被告用人单位的原因，也有原告自身的原因，原告将该原因全部归咎于被告，将自己漠视自己合法权益的原因不予计算，其理由不能成立。被告作为一个公司，招用新人是出于其用工需要也是企业的权利之一，这与是否为原告安排合适的岗位、与原告“待岗”没有直接关系。原、被告之间的劳动关系已经解除，这在原告庭审提交的证据中有明显体现，且原告当庭质证意见为原告要求离开被告单位，所以原、被告之间的劳动关系不存在被告非法解除的问题，亦不符合《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十五条规定的情形，本院对原告该项诉求依法不予支持。
对于被告所称原告档案没有在被告单位存放，原告是由东阿阿胶股份有限公司调剂到被告单位，原告工作时间短，被告没有接收原告档案的辩称，本院认为既然原告系部队转业军人依据国家相关政策安置，成为被告单位的正式职工，被告即负有接收、管理原告档案的义务，故被告上述辩称不能成立，本院判令被告应为原告办理相关档案转移手续。
对于原告要求被告为其缴纳社会保险76790.16元的诉求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，该诉求不属于人民法院民事案件受理的范围，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项、第一百二十四条第（三）项之规定，原告应当依法向有关机关主张其该项权利。
对于原告主张的工资，因为原告自诉状中陈述于2003年6月份与被告单位经协商一致，原告“待岗”，因一直没有合适的工作岗位，原告自2003年6月份一直处于待岗“状态”（其中原告自认2007年曾回被告处工作四个月），没有向被告单位提供劳动，被告也承认因为原告没有向公司提供实质劳动所以没有向原告支付工资或者报酬。原告虽然一直处于“待岗”状态，但该现状原、被告对此均负有责任。原告是经军人转业安置被安排到被告单位工作，所以被告单位以原告没有提供劳动为由不向原告支付工资并不恰当；作为原告即是被告单位的正式职工，既然在“待岗”期间内没有向被告单位提供劳动，现在再向被告主张全额工资也违背《中华人民共和国民法通则》第四条规定的公平原则。综上，本院认为以被告按照聊城市最低工资标准的70%向原告支付自2003年6月份待岗至2007年11月15日（扣除原告自认曾回被告处工作的四个月）原告要求离开被告单位期间的工资为宜。
对于原告主张被告为其发放工资低于最低工资水平，并未提供证据支持其诉称，本院对原告该陈述不予支持。对于原告主张被告应补发2002年、2003年所发放工资与最低工资差额的诉求，不予支持。被告主张原告所诉求工资因原告“待岗”期间未向被告提供劳动不应予以支付，但对原告主张工资数额及计算时间段均未提出其他反驳意见或提出证据予以证明。
综上，原告主张的工资应为（按照原告要求工资的时间区间计算）：
2003年应补发加应发的工资为：290＊70%×6=1218元。
2004年应发工资为：350＊70%×12=2940元。
2005年应发工资为：350＊70%×12=2940元。
2006年应发工资为：390＊70%×12=3276元。
2007年应发工资为：500＊70%×7=2450元。
合计为：12824元。
对于原告主张的双倍工资的问题，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条起诉，本院对该诉求依法不予支持。
对于原告主张要求被告退还押金的问题，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条之规定，被告应将所收取原告的培训费200元、保证金500元共计700元依法予以退回。
对于原告主张的3万元的精神损失赔偿金，原告就其该诉求没有向本院提交有关其是否有精神损害后果的任何证据，也没有证据证实其精神状态现状与被告单位有因果关系，故本院对原告该诉求不予支持。
对于原告要求被告为其恢复党组织关系以及要求被告为其办理下岗领取失业金手续的诉求，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条之规定，原告该两项诉求不属于民事诉讼受理范围，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项之规定，驳回原告的上述两项诉求。
对被告东阿县医疗仪器厂属于国有企业，东阿阿胶阿华医疗器械有限公司属于有限公司，是东阿县政府将东阿县医疗仪器厂改制之后山东东阿阿胶集团股份有限公司通过购买的方式控股新成立的公司，二公司之间不存在权利义务承受关系的辩称，根据《中华人民共和国民法通则》第四十四条之规定应当认定两个企业之存在权利义务继受关系，被告上述辩称不能成立，再者，原告提交证据中的多份证据上的印章均系被告东阿阿胶阿华医疗器械有限公司的公章，也说明原告主张权利的对象并未错误。
综上，为了维护双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国民法通则》第四条、第四十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第三十一条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三条、第一百一十九条第（四）项、第一百二十四条第（三）项、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十五条、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条之规定，判决如下：一、被告东阿阿胶阿华医疗器械有限公司向原告王兴柱支付工资款人民币12824元；二、被告东阿阿胶阿华医疗器械有限公司退还原告王兴柱700元；三、被告东阿阿胶阿华医疗器械有限公司为原告王兴柱办理有关档案转移手续；四、驳回原告王兴柱的其他诉讼请求。以上所判，于本判决书生效之日起十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告东阿阿胶阿华医疗器械有限公司承担。
上诉人王兴柱不服原审判决，向本院提起上诉，请求二审法院撤销原审判决第一项、第四项，依法改判被上诉人支付给上诉人工资174908元、经济补偿金33768元、赔偿金67536元，依法改判被上诉人支付给上诉人双倍工资34100元。事实与理由：一审判决书（第14-15页）认定双方于2007年11月15日视为解除劳动关系错误，依法恳请纠正。涉案劳动关系解除的日期应当认定为上诉人主张权利之日。1、一审原告提交证据东阿阿胶阿华医疗器械有限公司离厂人员审批表。证明上诉人是被上诉人单位的职工，二者之间存在劳动关系。2、东阿阿胶阿华医疗器械有限公司离厂人员审批表，没有单位总经理的签署意见，也没有交单位综合办存档。因该审批表最后没有审批，不能证明上诉人与被上诉人解除劳动关系的事实。3、一审中，被上诉人没有提交任何解除劳动关系的证据材料。一审将东阿阿胶阿华医疗器械有限公司离厂人员审批表，作为认定上诉人离开被上诉人处的证据使用是错误的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”涉案审批表注明要总经理签署意见后交综合办存档，但该审批表总经理并未签字。作为职工的上诉人，只能提交申请表，不可能提交审批表，该审批表不是上诉人的申请表，不能完全证明上诉人辞职的意愿。该表也非被上诉人提交，被上诉人应当承担举证不能的法律后果。事实是，当时因为被上诉人长期不给上诉人安排岗位，也不给上诉人支付工资，上诉人出于无奈，才动了离开被上诉人的念头，但是上诉人的档案关系还在被上诉人处，被上诉人不给上诉人办理有关档案转移手续，上诉人就被死死地拴在被上诉人处，哪儿也去不了。所以，当时上诉人也仅仅是动了离开被上诉人的念头，但是事实上没有离开被上诉人单位。4、上诉人的劳动关系档案手续一直到今持续不断的在被上诉人处存放。有本案查明的事实证明。档案存放事实，应当认定涉案上诉人与被上诉人之间的劳动关系持续至今。5、2008年12月2日被上诉人给上诉人出具的办理独生子女的证明，加盖了被上诉人单位的计生专用章，证实了上诉人是被上诉人的职工，具有劳动关系。证明一审认定自2007年11月15日视为解除劳动关系是错误的。6、《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”本案被上诉人自劳动关系确定后，直到现在没有给与上诉人任何的书面通知，应当认定上诉人与被上诉人之间的劳动关系持续至今。7、认定本案劳动关系解除的日期应当为劳动者主张权利之日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。依据该法律解释，被上诉人不能证明上诉人收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，上诉人主张权利之日为劳动争议发生之日。一审主观认定2007年11月15日视为解除劳动关系没有法律依据。据此，一审法院认定2007年11月15日视为解除劳动关系错误，依法应当纠正。二、一审判决第一项认定被上诉人应支付的工资为12824元是错误的，依法恳请纠正为175428元。上诉人请求被上诉人支付的工资包括两部分。第一部分是2003年4月至2007年6月、2007年11月至2013年4月的全部工资；第二部分是2002年5月至2003年3月、2007年7月至2007年10月份应发而少发的工资。2002年5月至2002年7月，被上诉人支付上诉人每月工资仅200元；2002年8月至2003年6月，被上诉人支付上诉人每月工资仅260元；2007年7月至2007年10月，被上诉人支付上诉人每月工资仅370元，均远低于当时的职工月平均工资。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，被上诉人应当为上诉人补发工资。
2002年应补发的工资为：（804.25－200）×3＋（804.25-260）×5=4534元。2003年应补发加应发的工资为：（820-260）×6＋820×6=8280。2004年应发工资为：822×12=9864元。2005年应发工资为：1004×12=12048元。2006年应发工资为：1146×12=13752元。2007年应发工资为：（1376-370）×4＋1376×8=15032元。2008年应发工资为：1550×1=1550元。2009年应发工资为：1716×12=20592元。2010年应发工资为：2149×12=25788元。2011年应发工资为：2475×12=29700元。2012年应发工资为：2814×12=33768元。合计为：175428元。三、一审法院驳回上诉人经济补偿金、经济赔偿金、精神损害损失赔偿金的诉求错误。上诉人在被上诉人处的工作年限应当认定为11年，依法应得到11年的经济补偿金33768元。上诉人在2002年5月份开始在被上诉人处参加工作直至现在。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、规章等规定被上诉人应向上诉人支付的经济补偿金为2814×11=33768元。被上诉人未给上诉人进行合理安排，双方就新岗位未达成协议的前提下，又招用新人，把上诉人搁置起来，不给上诉人缴纳社会保险，也不给上诉人发放工资，此种行为严重违犯劳动法的规定，属于变相的违法解除与上诉人的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的法律规定，被上诉人应以经济补偿标准的二倍向上诉人支付赔偿金，即11×2814×2=67536元。当时，上诉人一家全靠上诉人的工资养活，因为上诉人没有工资，时间长了，上诉人的妻子也离上诉人而去。给上诉人的精神造成了极大的痛苦，被上诉人应当给予上诉人一定的精神损害赔偿金。依法改判被上诉人支付给上诉人双倍工资34100元。四、本案审理违反法律程序。
被上诉人阿华医疗器械公司答辩称：第一，关于双方的劳动关系问题，根据被上诉人在一审时诉称的事实，其于2003年6月份就已离厂，公司对其请求也已同意，应当认定双方的事实劳动关系自2003年6月就已终止，一审判决认定2007年11月份终止是错误的。第二，一审判决按被上诉人聊城市最低标准的70%向上诉人支付工资没有事实和法律根据。第三，上诉人关于经济补偿金、赔偿金以及精神损害抚慰金的诉求因无法律根据，一审判决驳回是正确的。第四，上诉人的诉求主张均已超过法定的时效期间，其请求不应受到法律保护。第五，一审程序并无违法之处。综上，基于对上诉人的同情和照顾，虽然一审判决关于双方劳动关系终止时间的认定存在错误，但我方要求维持一审裁判。
本院二审查明的事实与原审法院查明一致。
本院认为：上诉人王兴柱2002年5月份与被上诉人阿华医疗器械公司建立劳动关系，双方对此予以认可，本院予以确认。关于双方解除劳动合同的时间问题，双方存在异议。上诉人王兴柱在原审提交一份离职审批表，称缺少负责人签字，以此欲证明被上诉人阿华医疗器械公司并未同意解除劳动合同。按照王兴柱所称该离职审批表属实，该表系书面文件，并已递交给被上诉人阿华医疗器械公司。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”认定递交该文件后的三十日，即2007年11月15日为双方解除劳动合同的时间并无不当。关于上诉人王兴柱依据《中华人民共和国劳动合同法》张的赔偿金等问题。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施，根据“法不溯及既往”的原则，原审法院认定双方解除劳动合同前的问题不适用该法是正确的。上诉人王兴柱依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定主张双倍工资本院依法不予支持。上诉人王兴柱主张补发工资应按职工月平均工资为标准没有依据，原审根据王兴柱没有提供劳动的情况，按聊城月最低工资的70%计算并无不当。关于上诉人王兴柱提出的经济补偿金、经济赔偿金、精神损害损失不符合《中华人民共和国劳动法》及其相关解释的规定，原审法院不予支持是正确的。上诉人王兴柱还称原审超期程序违法，经本院审查本案原审经法定程序延期六个月，亦未影响本案的实体审理，故上诉人该上诉请求不能成立。上诉人还主张曾加盖守被上诉人的计生专用章，能以证明双方存在劳动关系。计生专用章不能完全代表单位是常识，并且被上诉人在后期也作了更正，因此单此计生专用章不能作为双方存在劳动关系的证据使用。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，二审应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王兴柱负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙久强
审 判 员 郭召勇
代理审判员 李昭鹏
二〇一四年七月七日
书 记 员 郭 静