西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0113民初6317号
原告：西安中洲电力设备有限公司，住所地：西安市高新区锦业路69号创业研发园C区18号。
法定代表人：王农，该公司总经理。
委托代理人：张亚军，陕西瑞拓律师事务所律师。
被告：杜清清，女，汉族，1986年2月9日出生，住西安市长安区。
原告西安中洲电力设备有限公司与被告杜清清劳动争议一案，杜清清向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2016]358号裁决书，西安中洲电力设备有限公司对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告西安中洲电力设备有限公司委托代理人张亚军,被告杜清清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告西安中洲电力设备有限公司诉称，原、被告于2013年4月22日签订劳动合同，建立劳动关系。被告到岗后，原告对被告每年定期进行了岗位及公司管理制度的培训。被告在工作期间，随性而为，经常因工作流程问题与同事产生矛盾。2016年3月16日，被告与公司库管因工作流程问题发生争执，不听从领导及同事劝导，动手打人，后擅自离岗3日。被告向多位同事表示不再来上班，因被告担任公司采购员，其擅自离岗未对手头工作进行交接，致使其所负责客户订单不能按时采购并供货，造成公司损失5000元。基于被告的全部行为，公司通过管理层商议，按照公司规定解除双方劳动关系。后被告提起劳动仲裁。现原告诉至法院，请求依法判令：1、确认原、被告解除劳动关系；2、被告向原告归还借款895元，并赔偿因违反制度擅自离岗并不交接工作，造成公司损失5000元；3、原告不支付被告赔偿金；4、原告不支付被告2016年3月份工资和年假工资。
被告杜清清辩称，1、原告要求双方解除劳动关系无法律依据；2、原告主张被告违反制度擅自离岗并不交接工作，造成公司损失没有依据；3、原告不支付被告赔偿金不合法；4、原告不支付被告2016年3月份工资和年假工资不合法。故请求原告支付被告：1、违法解除赔偿金15000元；2、带薪年休假工资5172元；3、为被告办理公积金及社会保险关系转移手续；4、2016年3月工资1839元；5、办理领取失业金相关手续。
经审理查明，2013年4月21日，被告入职原告公司。2013年4月22日，原、被告签订《劳动合同书》，合同约定：期限自2013年4月22日至2016年4月21日；在市场部门从事采购工作。庭审中，双方均认可被告月均工资为2500元。2016年3月16日，被告因工作问题与单位同事发生争执。2016年3月21日，原告对被告作出《关于对杜清清处理的决定》，载明：2016年3月16日上午，市场部员工杜清清因产品出入库事宜与库房员工夏长宝发生争执，进而对夏长宝进行谩骂，并出手打人，此事件发生后，在公司中造成极坏的影响。现根据公司相关管理制度，经公司研究决定，给予杜清清开除处分，永不再录用。2016年3月22日，被告办理了交接手续。庭审中，原告主张其与被告解除劳动关系因被告与同事发生打架事件以及被告连续缺勤，违反了《行政奖惩制度》和《考勤管理制度》，为证明上述事实原告提供了《行政奖惩制度》、《考勤管理制度》、证人证言以及打卡记录，被告对《行政奖惩制度》、《考勤管理制度》均不予认可，对证人证言认为陈述与事实不符，对考勤记录真实认可对证明目的不予认可。另，庭审中原告认可未安排被告休年休假，同时原告认可未支付被告2016年3月份工资1264.37元，被告对该数额表示认可。
上述事实，有《劳动合同书》、《关于对杜清清处理的决定》、工作交接单、雁劳仲案字[2016]358号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告针对被告作出的《关于对杜清清处理的决定》因被告与同事发生打架事件以及被告连续缺勤，违反了《行政奖惩制度》和《考勤管理制度》，为证明上述事实原告提供了《行政奖惩制度》、《考勤管理制度》、证人证言以及打卡记录，被告对《行政奖惩制度》、《考勤管理制度》均不予认可，对证人证言认为陈述与事实不符，对考勤记录真实认可对证明目的不予认可。本院认为原告并未提供证据证明《行政奖惩制度》和《考勤管理制度》业已向被告送达或经过公示，原告对被告作出的处理决定亦未经过民主程序。综上，本院认定原、被告劳动关系自2016年3月21日业已解除，但原告系违法解除双方劳动关系，被告要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请，本院依法予以支持。违法解除赔偿金计算期间自2013年4月21日日至2016年3月22日，经核算为15000元（2500*3*2）。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告主张原告支付2016年3月工资，庭审中双方对仲裁裁决2016年3月份工资数额1264.37元均表示认可，唯原告主张因被告给公司造成损失要求抵扣，因原告要求被告赔偿损失的诉请未经仲裁前置程序，故本院对该辩称依法不予采信，故原告应当支付被告2016年3月工资1264.37元。
依据国务院《职工带薪年休假条例》第三条、“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；……”第五条第三款“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”庭审中，原告并未提供相关证据证明已经安排被告年休假或支付过年休假工资,故原告应当支付被告年休假工资。因被告在职期间为2013年4月21日至2016年3月22日，故核算年休假期间为2014年4月21日至2016年3月22日，经核算原告年休假为9天，因被告应当支付原告年休假工资2068.97元。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。故依据法律规定，原告应当为被告办理社会保险关系转移手续。至于被告主张的原告为其办理公积金转移手续以及办理领取失业金相关手续，不属于劳动争议受案范围，故本院依法不予处理。同时，原告主张的被告归还借款895元并赔偿因违反制度擅自离岗并不交接工作造成公司损失5000元的诉请，因未经仲裁前置程序，本院依法亦不予处理。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下：
一、原告西安中洲电力设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杜清清2016年3月份工资1264.37元。
二、原告西安中洲电力设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杜清清年休假工资2068.97元。
三、原告西安中洲电力设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杜清清违法解除赔偿金15000元。
四、原告西安中洲电力设备有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告杜清清办理社会保险转移手续。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告西安中洲电力设备有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 余 洁
人民陪审员 张虎玲
人民陪审员 刘 媛
二〇一六年十二月十六日
书 记 员 李兴梅