北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)京03民终3196号
上诉人（原审原告）：北京卡拓汽车服务有限公司，住所地北京市朝阳区金盏乡东窑村。
法定代表人：黄宇，总经理。
委托诉讼代理人：张建发，北京轶普律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：周婕，女，1983年2月5日出生。
上诉人北京卡拓汽车服务有限公司（以下简称卡拓公司）因与上诉人周婕劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2017）京0105民初33334号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月8日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人卡拓公司的委托诉讼代理人的张建发，上诉人周婕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
卡拓公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.不予支付周婕违法解除劳动关系赔偿金20482.13元、二○一五年九月十四日至二○一六年八月十三日未签订书面劳动合同的双倍工资差额76066.67元、二〇一六年八月一日至二〇一六年八月十九日期间的工资4666.67元；3.诉讼费由周婕负担。事实和理由：周婕自2015年8月14日入职后，职务为行政主管，负责管理、签订、保管劳动合同。周婕擅自离职时将其保管的单位社保手续，劳动合同等全部私自带走，未与单位进行交接，因其擅离职，公司员工的劳动合同丢失，社保手续不能正常进行。故不应支付其违法解除劳动关系赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、工资等。
周婕辩称，不同意卡拓公司上诉请求。理由同周婕的上诉请求与理由。
周婕上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判卡拓公司支付周婕二○一五年九月十四日至二○一六年八月十三日未签订书面劳动合同的双倍工资差额76066.67元。理由：卡拓公司未能举证证明已经签订过劳动合同，且仲裁委已经查明双方未签订劳动合同，一审认定事实错误。且是否签订劳动合同的举证责任应由卡拓公司承担。
卡拓公司辩称，不同意周婕上诉请求。理由同卡拓公司的上诉请求与理由。
卡拓公司向一审法院起诉请求：卡拓公司无需支付周婕：1．违法解除劳动关系赔偿金20482.13元；2.2015年9月14日至2016年8月13日未签订书面劳动合同双倍工资差额76066.67元；3.2016年8月的工资4666.67元。
一审法院认定事实：卡拓公司于2014年12月18日成立，周婕于2015年8月14日入职卡拓公司。卡拓公司曾通过×××．com的电子邮箱向周婕发送名称为“卡拓汽车offer-
周婕”的电子邮件，该邮件的主要内容为：周婕：卡拓公司始建于2015年，是一家专修豪华汽车销售，汽车维修，汽车美容……为一体的汽车专修服务企业……公司规模80余员工，组建成一支豪华汽车维修的专业团队……，公司对您的录用将基于下列条款：您将任职人事行政部行政主管岗位，公司保留根据运营需要，与您协商并调整工作内容的权力。试用期为两个月，试用期薪资为5600元／月，转正薪资为7000元／月。入职后即与公司签订《劳动合同》等内容。双方认可周婕转正后的工资标准为每月7000元，工资支付至2016年7月31日，双方劳动关系于2016年8月19日解除。
对于有争议的证据和事实，一审法院认定如下：
1．关于劳动合同签订情况。周婕主张其于2015年8月14日入职后，担任行政主管，负责卡拓公司的员工招聘、劳动合同的签订、离职人员的交接等工作，因卡拓公司的公章和营业执照在案外人9-lin公司处，故卡拓公司员工签订劳动合同后，均未加盖公司公章且未向员工发放合同，同时，公司为防止今后发生纠纷，劳动合同的工资标准一栏处均未填写内容，其与卡拓公司也一直未签订劳动合同。卡拓公司对此不予认可，主张周婕负责招聘员工及保管劳动合同，双方签订了书面劳动合同，但周婕离职前将公司的劳动合同全部拿走，未与公司进行工作交接。
2．关于劳动关系解除情况。卡拓公司主张系周婕自行离职，双方劳动关系于2016年8月19日解除。周婕对此不予认可，主张卡拓公司系违法解除双方的劳动关系，对此，其提交了与案外人郭艳民的微信记录，主要内容为：郭：周婕，公司明天让你写离职申请。周：为什么啊郭总？郭：周婕，吃了饭，回来把该做的工作作完，哪里干都是干……等内容。卡拓公司认可郭艳民系该公司经理，认可该微信记录的真实性，但不认可证明目的。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案中，周婕主张双方未签订书面劳动合同，但现有证据显示，卡拓公司向周婕发送的“卡拓汽车offer-
周婕”的电子邮件明确“周婕的职位为人事行政部行政主管岗位，其入职后即与公司签订劳动合同”，同时，周婕认可其工作内容包括卡拓公司员工的招聘、劳动合同的签订、离职人员的交接等事项，故相较于其他员工，周婕作为负责员工招聘及签订劳动合同的人事行政主管，对签订书面劳动合同应负有更高的注意义务，但其在入职长达一年的时间内反而未能与公司签订书面劳动合同，亦无证据显示其就劳动合同的签订问题提出过异议，此情形与常情不符，故一审法院对周婕未签订书面劳动合同的主张不予采信，对卡拓公司无需向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的主张予以支持。
用人单位与劳动者解除劳动合同应当有合法依据；因用人单位作出解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，卡拓公司未能就其解除劳动关系的合法性提交证据，系违法解除，故应支付周婕违法解除劳动关系的赔偿金，仲裁裁决数额不高于法律规定，一审法院予以确认。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。卡拓公司未向周婕支付2016年8月1日至8月19日期间的工资，其应向周婕支付，仲裁裁决数额不高于法律规定，一审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、卡拓公司于判决生效后七日内支付周婕违法解除劳动关系赔偿金20482.13元；二、卡拓公司无需向周婕支付二○一五年九月十四日至二○一六年八月十三日未签订书面劳动合同的双倍工资差额76066.67元；三、卡拓公司于判决生效后七日内支付周婕二〇一六年八月一日至二〇一六年八月十九日期间的工资4666.67元；四、驳回卡拓公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审诉讼中，双方当事人并未提交新证据。
本院查明的事实与一审法院一致。
本院认为，本案二审争议焦点：一是卡拓公司是否应当支付周婕未签订书面劳动合同的双倍工资差额；二是卡拓公司是否应当支付周婕违法解除劳动关系的赔偿金；三是卡拓公司是否应当支付周婕2016年8月1日至8月19日期间的工资。
关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。周婕主张卡拓公司未与其签订书面劳动合同。本案中，周婕入职卡拓公司的电子邮件“卡拓汽车offer-
周婕”显示周婕的任职岗位为“人事行政部行政主管”。卡拓公司主张周婕的工作职责包括招聘员工、签订和保管劳动合同等，周婕亦认可其职责包括公司员工劳动合同的签订和保管。对此，本院认为，周婕作为卡拓公司的人事行政主管，工作职责包括公司劳动合同的签订和保管，其对签订书面劳动合同应负有更高的注意义务。周婕亦自述公司其他员工都签订了劳动合同，但其主张在入职卡拓公司一年之久仍未签订劳动合同，此情形不符常理。一审法院据此对周婕未签订书面劳动合同的主张不予采信，本院予以维持，卡拓公司无需支付周婕未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
关于违法解除劳动关系赔偿金。本案中，卡拓公司未能举证证明其与周婕解除劳动关系的合法性，故一审法认定卡拓公司系违法解除，本院予以维持。卡拓公司主张周婕系主动离职，但并无证据证明，本院不予认可。仲裁裁决及一审判决确定的赔偿金金额并无不当，本院予以确认。
关于2016年8月1日至8月19日期间的工资。周婕最后工作至2016年8月19日，卡拓公司将工资支付至2016年7月31日。故卡拓公司应向周婕支付剩余2016年8月1日至8月19日期间的工资。仲裁裁决及一审判决确定的赔偿金金额并无不当，本院予以确认。
综上所述，卡拓公司、周婕的上诉请求均不能成立，均应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京卡拓汽车服务有限公司负担5元（已交纳），由周婕负担5元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 茵
审 判 员 郑吉喆
审 判 员 程 磊
二〇一八年三月二十六日
法官助理 王天冕
书 记 员 崔浩然