福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）晋民初字第2942号
原告（被告）晋江市新恒星鞋材橡胶有限公司，住所地晋江市。
法定代表人庄长波，该公司董事长。
委托代理人李少林，福建侨声律师事务所律师。
被告（原告）杨君仪，住重庆市丰都县。
委托代理人蔡玲，湖南正君律师事务所律师。
原告晋江市新恒星鞋材橡胶有限公司与被告杨君仪工伤保险待遇纠纷一案，原告晋江市新恒星鞋材橡胶有限公司于2015年3月26日诉至本院，2015年3月10日被告杨君仪亦就同一事实向本院提起诉讼。鉴于双方当事人互为原告和被告，本院分别受理后，依法组成合议庭于同年5月11日公开开庭进行合并审理。原告（被告）晋江市新恒星鞋材橡胶有限公司的委托代理人李少林及被告（原告）杨君仪的委托代理人蔡玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
晋江市新恒星鞋材橡胶有限公司（下简称为新恒星公司）诉称，杨君仪受雇于其公司担任炼胶工，每月工资大约为3000元。2013年12月22日，杨君仪在新恒星公司车间内操作机台时，不慎被机台压伤。被告受伤后，原告为其支付了54557元（其中部分为医疗费，超出医疗费用部分为工伤赔偿费用）。但晋江市劳动争议仲裁委员会仅就该部分款项中的25000元进行抵扣，仍裁决新恒星公司应支付杨君仪各项费用共计89651.1元。该裁决与客观事实存在诸多不符，请求判决新恒星公司无需支付被告各项工伤补偿款。
杨君仪辩称，本案已经过工伤认定，因此原告应当支付被告各项工伤待遇，原告的诉求没有事实和法律依据，应予以驳回。
杨君仪诉称，其于2005年间开始受雇于新恒星公司担任炼胶工，双方未签订书面劳动合同，每月工资为4500元（含每月补贴300元及被扣除的住宿费、水电费140元）。2013年12月22日晚20时许，其在新恒星公司车间内工作室被机台压伤。后经晋江市中医院、解放军第一八零医院住院治疗，经诊断为左肩锁关节脱位、左臂丛神经损伤。其伤情后经泉州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并泉州市劳动能力鉴定委员评定构成劳动功能障碍九级伤残。2015年2月27日，晋江市劳动争议仲裁委员会裁决：1.新恒星公司应支付原告各项工伤保险待遇合计人民币89651.1元；2.杨君仪与新恒星公司之间的劳动关系自2015年1月27日解除；3.驳回杨君仪其他仲裁请求。该裁决认定的各项目数额偏低，不符合法律规定，请求判决：1.解除杨君仪与新恒星公司之间的劳动关系；2.新恒星公司支付杨君仪各项工伤保险待遇合计150426.6元及经济补偿金40500元，合计人民币190926.6元。
新恒星公司辩称，1.杨君仪请求各项工伤保险待遇标准及数额偏高，杨君仪每月工资仅为3000元，住院伙食费、护理费、交通费、后续治疗费没有法律依据；2.新恒星公司已经支付了杨君仪住院期间的全部医疗费及部分工伤赔偿款合计54557元，有汇款凭证及借条为证，应抵扣本案的工伤赔偿数额；3.杨君仪自愿与新恒星公司解除劳动关系，故新恒星公司无需支付经济补偿金。
在本案审理过程中，双方当事人对以下事实无异议，本院予以确认。
杨君仪受雇于晋江市新恒星鞋材橡胶有限公司担任炼胶工，双方未签订书面劳动合同。2013年12月22日晚20时许，杨君仪在晋江市新恒星鞋材橡胶有限公司车间内操作机台时，不慎被机台压伤。事故发生后，杨君仪被送至晋江市中医院住院治疗18天，花费医疗费21289.33元。后又于2014年1月23日到中国人民解放军第一八零医院住院治疗6天，花费医疗费15463.05元。新恒星公司承担了原告住院期间的全部医疗费36752.38元。该起事故于2014年3月27日经泉州市人力资源和社会保障局认定为工伤事故。2015年1月27日杨君仪经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍等级九级，护理等级未经确认。晋江市新恒星鞋材橡胶有限公司未为杨君仪办理工伤保险。
当事人争议的主要焦点是：1.杨君仪要求晋江新恒星鞋材橡胶有限公司支付其各项工伤保险待遇合计150426.6元是否符合法律规定？2.晋江市新恒星鞋材橡胶有限公司应否支付杨君仪经济补偿金40500元？对此，本院予以分析、认定如下。
一、关于各项工伤保险待遇的数额问题
新恒星公司认为，杨君仪请求各项工伤保险待遇标准及数额偏高，杨君仪每月工资仅为3000元，住院伙食费、护理费、交通费、后续治疗费没有法律依据；新恒星公司已经支付了杨君仪住院期间的全部医疗费及部分工伤赔偿款合计54557元，有汇款凭证、收款收据及借条为证，应抵扣本案的工伤赔偿数额。为此，原告提供如下证据：1.借条五份及收款收据一份，以证明杨君仪向其借支医疗费38500元的事实；2.中国民生银行电子银行业务回单五份，以证明新恒星公司另支付杨君仪16057元的事实。
杨君仪质证认为，对证据1中由杨伟出具的四份借条的证据三性无异议，对由杨承信出具的借条真实性无法确认，但确认杨承信将8500元直接交到医院用于其治疗，对收款收据的真实性有异议。对证据2的真实性无异议，其中2013年12月25日的汇款系杨君仪2013年11月份的工资，2014年1月25日的汇款是杨君仪2013年12月份的工资，2014年1月28日的汇款是双方约定的11个月每月300元的补贴，2014年1月29日及2015年5月4日的汇款系停工留薪期工资。杨君仪认为，受伤后目前共收到新恒星公司支付的医疗费37381.63元、工作期间的工资6802元（2013年11月及2013年12月工资）、补贴3300元以及部分停工留薪期工资5955元，合计53438.63元。其请求的各项工伤赔偿项目符合法律规定，应予以支持。其中，一次性伤残补助金，根据其每月实际月工资4500元计算为40500元（9个月×4500元／月）；一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均计算为20553.3元；医疗费根据提供的门诊票据计算为880元；住院期间护理费按照每天100元标准、住院天数计算为2400元（100元／天×24天）；住院伙食补助费按照每天30元的标准计算住院时间为720元（24天×30元／天）；停工留薪期应为12个月，停工留薪期工资为54000元（12个月×4500元／月）；交通费按500元计算；鉴定费320元，有票据为据；后续治疗费根据医嘱必然产生，可计算为10000元。为证明其主张，杨君仪提供如下证据：1.门诊收费票据四份及门诊预交金收款收据，以证明其自行负担了部分医疗费880元的事实；2.泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定费发票及检查费发票一份，以证明其自行支付了鉴定费320元及检查费用237.1元的事实；3.银行交易明细清单一份，以证明原告每月实际月工资水平；4.疾病证明书、出院记录及住院病历，以证明原告两次住院的治疗情况。
新恒星公司质证认为，对杨君仪提供的证据4证据三性均无异议；对杨君仪提供的证据1的真实性无异议，但认为无法证明与本案的关联性，不予认可；对杨君仪提供的证据2真实性无异议，但认为该鉴定费已由新恒星公司支付；对杨君仪提供的证据3真实性无异议，但认为无法证明杨君仪每月工资达到4500元。
本院认为，新恒星公司提供的证据1、2以及杨君仪提供的证据4，因对方对于证据的真实性、合法性均没异议，与本案具有关联性，可作为认定案件事实的依据。杨君仪提供的证据1虽系相关医疗机构所出具，但无相关病历佐证，无法证明与本案的关联性，对其证明力本院不予认可。杨君仪提供的证据2鉴定费发票，新恒星公司对其真实性无异议，该份发票现由杨君仪所持有，可以证明其自行承担劳动能力鉴定费320元的事实，新恒星公司主张其支付但未提供相应证明，对其主张本院不予认可。杨君仪提供的证据3银行交易明细，新恒星公司对其真实性无异议，经计算杨君仪受伤前十二个月每月实际领取的月平均工资为3794元，新恒星公司辩称杨君仪每月平均工资为3000元，但未对杨君仪的工资发放情况进行举证，本院据此认定杨君仪的每月平均工资为4234元（3794元／月＋300元补贴＋水电费、住宿费140元）。
本案于2014年3月27日经泉州市人力资源和社会保障局认定为工伤事故。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的有关规定，用人单位未为职工办理工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位支付工伤待遇。同时，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定，结合杨君仪的受伤情况，新恒星公司应支付杨君仪4个月停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。据此，新恒星公司应支付杨君仪如下款项：医疗费（鉴定检查费）237元；住院伙食补助费480元（20元／天×24天）；劳动能力鉴定费320元；住院期间护理费1920元（80元／天×24天）；停工留薪期工资为10981元［4个月×4234元／月-5955元］；因被告于2015年1月27日提出与原告解除劳动关系的书面申请。依据《工伤保险条例》第三十七条及《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的有关规定，被告九级伤残享有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为本人9个月工资即4234元／月×9月＝38106元。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准按照用人单位所在泉州地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差（69.97-55.31）和泉州地区上年度职工月平均工资为基数计算。被告的年龄之差取整为15年。根据《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的相关规定，双方终止劳动关系的，用人单位应支付工伤职工一次性工伤补助金、一次性伤残补助金，但前述两项低于5个月的，按5个月支付。故被告应享受的即一次性工伤医疗补助金为44895元／年×5个月＝18706元，一次性伤残就业补助金为44895元／年×5个月＝18706元。上述各项工伤保险待遇合计为89456.1元，扣除医疗费差额629.25元（杨君仪自认收取医疗费37381.63元-住院期间医疗费36752.38元），新恒星公司尚需支付杨君仪各项工伤保险待遇合计88826.85元。
杨君仪主张新恒星公司应支付其交通费（未到统筹地区以外的医疗机构就医）、后续治疗费（尚未实际发生）的请求理由不能成立，本院不予支持。
二、关于经济补偿金问题
新恒星公司认为，杨君仪主动提出解除双方之间的劳动关系，其主张新恒星公司应支付其经济补偿金的理由不能成立。杨君仪之前在“恒星公司”（老厂，新恒星公司与其他股东合作开办）工作，三年前才开始到新恒星公司工作，请求支付9个月的经济补偿金与事实不符。
杨君仪认为，新恒星公司于2004年成立，其自2005年起到新恒星公司上班，至今已满九年。新恒星公司称其之前在“恒星公司”上班不是事实。新恒星公司未为其办理社会保险，应该依法支付其经济补偿金40500元。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因计算劳动者工作年限而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中新恒星公司未举证证明杨君仪的入职时间，据此，可认定杨君仪在新恒星公司处工作的年限为九年。因新恒星公司未为杨君仪办理社保，符合《劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条应当支付劳动者经济补偿金的情形，杨君仪主张新恒星公司支付经济补偿金依法有据，本院予以采纳。又根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，经济补偿年限自《劳动合同法》2008年1月1日施行之日起算，实施之前按照当时的有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，按照当时有关规定执行，故2008年1月1日之前的经济补偿金仍应支付。据此，原告应支付被告经济补偿金38106元（4234元×9个月）。
经审理查明，杨君仪于2005年间进入晋江市新恒星鞋材橡胶有限公司担任炼胶工，双方未签订书面劳动合同，每月平均工资为4234元。2013年12月22日晚20时许，杨君仪在晋江市新恒星鞋材橡胶有限公司车间内操作机台时，不慎被机台压伤。事故发生后，杨君仪被送至晋江市中医院住院治疗18天，花费医疗费21289.33元。后又于2014年1月23日到中国人民解放军第一八零医院住院治疗6天，花费医疗费15463.05元。新恒星公司承担了原告住院期间的全部医疗费36752.38元，并支付了工作期间的全部工资及部分停工留薪期工资5955元。该起事故于2014年3月27日经泉州市人力资源和社会保障局认定为工伤事故。2015年1月27日杨君仪经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍等级九级，护理等级未经确认。晋江市新恒星鞋材橡胶有限公司未为杨君仪办理工伤保险。庭审时双方均同意解除劳动关系。
综上所述，本院认为，新恒星公司与杨君仪之间虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，应受法律保护。被告因工受伤致残，原告作为用人单位未依法参加工伤保险，应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付相应费用，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资。新恒星公司主张杨君仪每月工资为3000元及工作年限为三年，因未提供相应的证据证明，本院不予采纳。新恒星公司主张杨君仪主动提出辞职无需支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。庭审时原、被告双方均同意解除劳动关系，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条第二款、第二十六条第一款第（二）项、第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、解除原告（被告）晋江市新恒星鞋材橡胶有限公司与被告（原告）杨君仪之间的劳动关系；
二、原告（被告）晋江市新恒星鞋材橡胶有限公司应于判决生效之日起十日内支付给被告（原告）杨君仪医疗费237.1元、住院伙食补助费480元、停工留薪期工资10981元、住院期间护理费1920元、一次性伤残补助金38106元、一次性工伤医疗补助金18706元、一次性伤残就业补助金18706元、劳动能力鉴定费320元，扣除已支付医疗费差额629.25元，合计88826.85元；
三、原告（被告）晋江市新恒星鞋材橡胶有限公司应于判决生效之日起十日内支付被告（杨君仪）经济补偿金38106元；
四、驳回原告（被告）晋江市新恒星鞋材橡胶有限公司的诉讼请求；
五、驳回被告（原告）杨君仪的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告（被告）晋江市新恒星鞋材橡胶有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审 判 长 张安腾
审 判 员 黄东来
人民陪审员 吴成体
二〇一五年八月三十一日
书 记 员 黄汀洲
附件：本案所适用的法律、行政法规及地方行政规章
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十一条第二款用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。
第二十六条第一款第二项职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。