上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金民四（民）初字第933号
原告杨宝余。
被告上海昆磊毛纺织有限公司。
法定代表人秦新。
委托代理人沈国兴。
原告杨宝余诉被告上海昆磊毛纺织有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月3日受理后，依法适用简易程序，由审判员唐军花独任审判，于2015年6月26日公开开庭进行了审理。原告杨宝余及被告委托代理人沈国兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2010年11月8日起进被告处工作，担任货运车驾驶员及其他辅助性岗位。2013年10月8日，原告因工受伤，经认定为工伤，且鉴定为因工致残程度九级。期间，原告未享受相应的工伤待遇，2013年10月8日至12月底，被告指派原告妻子潘正宝为原告进行护理。伤情稳定后，原告要求继续工作，但被告以没有岗位为由拒不安排工作。被告于2014年12月之后不为原告缴纳社会保险，故原告认为被告于2014年12月单方解除了劳动合同。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲（2015）通字第79号不予受理通知书不服。据此，原告请求判令：1、被告支付原告医疗费差额人民币974.26元（以下币种相同）；2、被告支付原告2011年至2013年期间高温费1800元；3、被告支付原告2013年10月8日至2014年5月28日期间就医交通费127元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金24，408元；5、被告支付原告2010年11月至2013年10月期间周六加班工资19，278元（周六加班共153天，按小时工资15.75元计算）；6、确认2010年11月8日至2014年12月31日期间原、被告之间存在劳动关系；7、被告支付原告2013年10月8日至2013年12月31日期间护理费8080元。
被告辩称：医疗费差额系工伤基金未予支付部分，被告未承诺支付，故不同意支付该医疗费差额；被告处现有的考勤资料是从2013年6月份开始，原告担任驾驶员，驾驶室内有空调，室内温度在33度以下，故不同意支付原告高温费；交通费不应当由被告承担，故不同意支付；原告发生工伤后，其于2014年12月份提交了辞职报告，故被告为其办理了退工手续，同时原告也向相关部门申领了一次性伤残补助金，而一次性就业补助金是在劳动合同解除的情况下才发生，原告自己提出解除劳动合同，故被告无需支付赔偿金；被告已经足额支付原告工资及加班工资，故不同意再支付加班工资；只确认2013年6月至2014年12月期间双方存在劳动关系；住院护理费由工伤基金支付，出院的护理费由单位支付，住院期间原告未申请护理，出院后应该比住院时情况好，而且是否护理需要权威机构认定，因此不同意支付护理费。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、金劳人仲（2015）通字第79号不予受理通知书一份，以此证明双方的劳动争议已经经过仲裁前置程序；
2、工伤（亡）人员待遇核定表（个人）一份，以此证明医疗费差额974.26元；
3、2011年5月至12月、2012年1月至12月、2013年1月至9月工资清单复印件各一份，以此证明原告每月工资情况；
4、出院记录一份，以此证明出院后医生建议原告继续卧床休息，并口头医嘱原告静养三个月，每半个月去门诊复诊；
5、鉴定结论书一份，以此证明原告工伤九级的事实；
6、劳动合同二份，以此证明双方存在劳动关系；
7、付款通知单二份，以此证明原告2010年起已经在被告处工作，而不是被告陈述的2013年6月。
经质证，被告对证据1、2无异议，但原告所主张的医疗费差额与核定表上不予支持医疗费用金额不符；被告对证据4中2013年5月至9月的工资条无异议，予以认可，其余不予认可；被告对证据3中2013年6月起的工资清单无异议，其他工资单无法证实真实性；被告对证据4无异议，但不认可原告陈述的口头医嘱；被告对证据5、6无异议；被告对证据7的真实性无异议，但认为只能证明2010年12月27日、2013年4月30日这两天是在被告处上班，无法证明劳动关系的期间，被告目前也无法提供相关证据。
被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
8、工伤待遇受理情况回执一份，以此证明原告工伤待遇申领情况；
9、退工证明及受理情况回执各一份，以此证明双方已经解除劳动关系；
10、准予企业实行其他工作时间制度决定书一份，以此证明原告的岗位是实行不定时工作制。
经质证，原告对证据8无异议；原告对证据9无异议，但认为退工是被告单方行为，未通知原告；原告对证据10的真实性无异议，但认为未告知原告，原告亦从未看到，原告的岗位不适用该制度，而且该决定书是2013年，不能证明之前的情况。
经审核，证据1、2、4－7，本院予以采信；证据3，2013年6月至9月期间的工资清单被告未持异议，故本院予以采信，2013年5月的工资清单，由于被告在（2015）金民四（民）初字第792号案件中予以认可，故本院予以采信，其余工资清单的真实性无法确认，故本院不予采信；证据8－10，本院予以采信，但根据准予企业实行其他工作时间制度决定书内容来看，有关劳动行政部门批准被告对原告所在驾驶员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，而不是实行不定时工作制。
根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原告杨宝余与被告上海昆磊毛纺织有限公司签订了二份劳动合同，期限分别自2012年3月起至2013年3月止、自2013年1月起至2014年1月止。2013年10月8日，原告在工作中受伤。同年12月19日，经上海市金山区人力资源和社会保障局认定，原告受到的事故伤害为工伤。2014年5月28日，经金山区劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤情构成因工致残程度九级。2015年1月21日，被告为原告办理了退工手续。
经上海市社会保险事业管理中心核定，原告工伤医疗费用为48，027.64元，其中工伤保险基金支付医疗费用46，593.38元，工伤保险基金不予支付医疗费用1，434.26元。
2013年5月至9月原告工资分别为4300元（基本工资1620元、加班工资2330元、车贴100元、手机费100元、工龄工资150元）、4634元（基本工资1620元、加班工资2330元、加班工资234元、车贴100元、手机费100元、工龄工资150元、高温奖100元）、4774元（基本工资1620元、加班工资2330元、加班工资374元、车贴100元、手机费100元、工龄工资150元、高温奖100元）、4440元（基本工资1620元、加班工资2330元、加班工资140元、车贴100元、手机费100元、工龄工资150元）、4222元（基本工资1620元、加班工资2330元、缺勤扣款78元、车贴100元、手机费100元、工龄工资150元）。
原告发生工伤后，于2013年10月16日入院治疗，并于同年11月7日出院。
上海市金山区人力资源和社会保障局于2013年5月2日对被告作出准予企业实行其他工作时间制度决定书，其中对原告所在驾驶员岗位实行被告以季为周期的综合计算工时工作制。
2013年10月至2014年12月期间，被告为原告缴纳了社会保险。
双方劳动关系解除之后，原、被告于2015年1月23日在上海市社会保险事业中心办理了工伤保险待遇申领手续。
被告出具的2010年12月27日及2013年4月30日付款通知单上签字的制单人及领款人均为原告。
2015年5月28日，原告申请劳动仲裁，要求：1、被告支付原告医疗费差额974.26元（以下币种相同）；2、被告支付原告2011年至2013年期间高温费1800元；3、被告支付原告2013年10月至2014年5月期间伙食补贴4800元；4、被告支付原告2013年3月至2014年5月期间交通费127元；5、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金24，408元；6、被告支付原告2010年11月至2013年10月期间周六加班工资19，278元；7、确认2011年11月8日至2014年12月期间原、被告之间存在劳动关系；8、被告支付原告2013年10月至12月期间护理费8080元。同日，上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会认为，原告在金劳人仲（2015）办字第686号案件中，收到开庭通知后无正当理由拒不到庭，该会已经对该案作出撤诉处理，现原告对原已审结案件重复申请仲裁，故决定不予受理。
仲裁不予受理通知书下达后，原告对此不服，提起了民事诉讼。
本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。本案中，经上海市社会保险事业管理中心核定后，原告工伤医疗费用中的46，593.38元已经由工伤保险基金支付，而工伤保险基金不予支付医疗费用为1，434.26元，原告所主张的原告医疗费差额974.26元即为上述不予支付医疗费用中的一部分。由于目前尚无法律法规规定工伤保险基金不予支付的医疗费用由用人单位承担，故对原告要求被告支付医疗费差额974.26元的诉讼请求，本院不予支持。
根据规定，企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。本案中，原告主要担任驾驶员岗位，车内安装有空调，其并非属于上述文件中规定的应当支付高温津贴的情形。退一步讲，即便原告所在岗位符合享受高温津贴的情形，但根据规定，劳动争议的仲裁时效为一年，原告所主张的2011年至2013年期间高温费的请求，于2015年才提起劳动仲裁，均已经超过仲裁时效。故对原告要求被告支付告2011年至2013年期间高温费1800元的诉讼请求，本院不予支持。
根据规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。本案中，原告未提供相关证据证明其存在符合规定情形的就医交通费，且即便存在交通费，亦应当由工伤保险基金支付。故对原告要求被告支付2013年10月8日至2014年5月28日期间就医交通费127元的诉讼请求，本院不予支持。
根据规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告主张本案系因原告提出辞职而导致双方劳动关系解除，但被告未提供相关证据予以证实，故对被告的该项辩解意见，本院不予采纳。原告主张系被告单方违法解除，但亦未提供证据予以证实，故对原告的该项意见，本院亦不予采纳。根据双方签订的最后一份劳动合同显示，合同期限至2014年1月止，由于原告当时尚处于停工留薪期，故劳动合同应当顺延至停工留薪期届满之时。根据规定，停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。本案中，结合（2015）金民四（民）初字第792号案件的审理，本院认定原告的停工留薪期自2013年10月8日（工伤之日）起至2014年5月28日（鉴定结论出具之日）止。因此，双方劳动合同的期限应当顺延至2014年5月28日到期。劳动合同期满后，原告未提供劳动，被告亦未要求与原告续签劳动合同，双方并未形成继续建立劳动关系的合意，未产生实际用工，但被告未为原告办理终止劳动关系的手续，且继续为原告缴纳社会保险，故该期间劳动关系处于中止状态，双方均认可劳动关系实际终止之日为2014年12月31日，故本院予以确认。关于双方建立劳动关系起始日，原告主张是2010年11月8日，而被告主张是2013年6月。对于原告所提供的2010年12月27日及2013年4月30日付款通知单，被告对此未持异议，亦认可上述日期原告在被告处工作，而双方所签订的第一份劳动合同的起始日为2012年3月，本院认为，对于计算劳动者工作年限，被告应当负有举证责任，被告已经认可2010年12月27日原告在被告处工作，但未提供相关证据证明原告的入职时间，应当承担举证不利的法律后果，对被告主张双方自2013年6月起建立劳动关系的辩解意见，本院不予采纳。2010年12月27日之前，原告未提供证据证明双方之间存在劳动关系，故本院确认2010年12月27日至2014年12月31日期间原、被告之间存在劳动关系。本案中，双方因劳动合同到期而终止劳动关系，并非违法解除劳动合同，被告无需支付原告赔偿金。根据规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。由于原告因其主张有误，但系基于同一个终止劳动关系的事实，为避免不必要的累讼，故本院对于终止劳动合同经济补偿金作出处理。根据双方劳动合同的约定及工资清单显示，原告的工资中包括了加班工资，去除加班工资，原告每月正常出勤的工资为本市最低工资标准加工龄工资150元加车贴100元加手机费100元，故应以该工资标准作为经济补偿金的基数，经计算月平均工资为1，986.67元。结合原告的工作年限（扣除双方劳动关系中止期间），被告应当支付原告终止劳动合同经济补偿金6，953.35元。
关于加班工资的问题。2010年11月1日至12月26月期间，原、被告之间不存在劳动关系，故对原告要求被告支付该期间周六加班工资的诉讼请求，本院不予支持。根据劳动合同的约定及工资清单，原告确实存在周六加班的事实，但被告已经在工资中包括了加班工资，且支付的加班工资未低于法律规定，故对原告要求被告支付2010年12月27日至2013年10月期间周六加班工资的诉讼请求，本院亦不予支持。
根据规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。对被告主张住院护理费由工伤基金支付的辩解意见，本院不予采纳。原告于2013年10月16日至11月7日期间住院治疗，根据原告的病情，该期间确实需要人员护理，而被告未安排人员护理，故应当由被告承担护理费。由于双方均未提供护理费标准，故本院按上海市居民服务、修理和其他服务业职工月平均工资2，199.20元的标准予以确定。原告共住院治疗23天，故被告应当支付原告护理费2，325.59元（2，199.20元÷21.75天×23天＝2，325.59元）。原告所提供的出院记录上未载明出院后需要护理及相应的护理期限，故对原告要求被告支付2013年11月8日至12月31日期间护理费的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照国务院《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一、三款、《工伤保险条例》第三十三条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告上海昆磊毛纺织有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨宝余终止劳动合同经济补偿金6，953.35元；
二、被告上海昆磊毛纺织有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨宝余2013年10月16日至11月7日期间护理费2，325.59元；
三、确认2010年12月27日至2014年12月31日期间原告杨宝余与被告上海昆磊毛纺织有限公司之间存在劳动关系；
四、驳回原告杨宝余的其他诉讼请求。
如果被告上海昆磊毛纺织有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元（已预缴），由被告上海昆磊毛纺织有限公司负担，于判决书生效之日起七日内缴纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 唐军花
二〇一五年八月三十一日
书记员 陆 影
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《工伤保险条例》
第三十三条……
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。