浙江省绍兴县人民法院
民 事 判 决 书
（2002）绍民初字第1224号
原告方同昌，农民。
委托代理人（特别授权代理）魏立业，绍兴县越州法律服务所工作人员。
被告绍兴县江桥福利综合厂，住所地绍兴县杨汛桥镇江桥。
法定代表人童幸木，厂长。
委托代理人（特别授权代理）包巨峰，浙江中法大律师事务所律师。
原告方同昌诉被告绍兴县江桥福利综合厂劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员叶新祥独任审判，公开开庭进行了审理，原告方同昌的委托代理人魏立业，被告绍兴县江桥福利综合厂的委托代理人包巨峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告方同昌诉称，原、被告于1999年5月订立劳动合同，但被告未按劳动合同的约定向原告支付劳动报酬，现原告要求1、被告支付原告2001年6月、7月、8月、9月的工资2,800元及经济补偿金700元，合计3,500元；2、被告支付原告2000年的奖金41,600元以及经济补偿金10,400元，合计52,000元；3、被告支付原告2001年1月—9月的奖金53,700元；4、被告支付原告因解除劳动合同的经济补偿金4,900元及额外经济补偿金2,450元，合计7,450元；5、被告支付原告违约金250,000元；6、赔偿原告经济损失3,560元（仲裁费）；7、要求确认双方已解除劳动合同并由被告出具解除劳动合同的证明；8、本案的诉讼费由被告负担。
被告绍兴县江桥福利综合厂辩称，我厂不存在拖欠原告工资的问题，因为原告曾向我厂领取15万元，当时原告在向我厂领取该款时明确讲明如果我厂发不出工资时，工资逐月在该15万元中抵扣。故我厂没有拖欠原告工资。对原告要求解除劳动合同我厂表示同意，但对于原告的诉讼请求，我们请求法院依法驳回。
经审理查明，原告方同昌与被告绍兴县江桥福利综合厂于1999年5月5日签订劳动合同一份并建立劳动关系，合同期限为十年，自1999年5月5日起至2009年5月5日止。合同还对工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动纪律、劳动保护等内容作了约定，被告因没有及时支付原告2001年6、7、8、9月工资2,800元及2000年奖金26,094元、2001年1月至9月奖金24,744.6元，原告遂于2001年10月离厂，至今不回。对本纠纷，绍兴县劳动争议仲裁委员会于2002年4月29日作出绍县劳仲案（2002）第2号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。
以上事实由劳动合同书一份以及双方当事人的陈述等证据所证实。
本院认为，本案双方争议的焦点是被告是否拖欠原告的工资与奖金。原告认为被告拖欠了原告工资，因为被告没有及时向原告支付工资与奖金，至今原告并没有从被告处领取2001年6、7、8、9月的工资与2000年、2001年1月至9月的奖金，被告认为没有拖欠原告工资与奖金，因为方同昌曾从被告处领取15万元，当时领款时明确载明，在被告厂内发不出工资时，原告的工资可以逐月在该款中抵冲。对上述争议焦点，本院认为被告的上述辩称属于法律禁止的克扣劳动者工资之情形，应当为无效，同时被告又没有提供证据证明被告已经向原告支付了上述工资与奖金，故本院可以认定被告拖欠原告2001年6、7、8、9月的工资与2000年、2001年1月至9月的奖金的事实成立。根据《劳动法》第三十二条之规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但原告并没有证据能证明在原告离厂前原告已通知被告解除劳动合同，故原告要求本院确认双方的劳动关系在原告离厂前已经解除，本院不能予以支持，但原告在庭审时表示解除劳动合同，被告也未表示异议，故本院准许解除双方签订的劳动合同。同时根据劳动部（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，故原告现要求被告支付拖欠的2001年6、7、8、9月工资2,800元及支付经济补偿金700元的请求，本院予以支持，原告要求被告按照约定支付2000年奖金41,600元及25%的经济补偿金，2001年1—9月的奖金53,700元，但在奖金的计算问题上，原告未能提供有关该方面约定内容的书面证据，但根据被告自己的陈述，原告在1999年的奖金为28,745元，2000年、2001年分别比上年递增20%，据此，本院可认定原告在2000年的奖金为34,494元，2001年的奖金为41,392.80元，由于原告自己认为上述奖金中包含了工资，故被告实际拖欠原告2000年的奖金为26,094元（34,494-700×12=26,094），拖欠原告2001年1—9月的奖金为24,744.60元（41,392.80×9/12-700×9=24,744.60），故对原告主张要求被告支付2000年的奖金34,494元及25%的经济补偿金8,623.50元，2001年1—9月的奖金31,044.60元，合理部分，本院予以支持。根据劳动部（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十条之规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金，现原告要求被告支付解除劳动合同后的经济补偿金4,900元（按每月工资700元计算，计算7个月）以及50%的额外经济补偿金2,450元，由于双方签订劳动合同时间为1999年5月5日，原告又未能提供证据证明原、被告之间的劳动关系始于1995年，故本院只能支持原告3个月的经济补偿金及额外经济补偿金。同时根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，但本案被告在诉讼期间未能提供原告2001年6、7、8、9月的工资清单以及2000年、2001年的奖金清单，对此被告应承担对其不利的法律后果。原告要求被告支付违约金250,000元的请求，由于在劳动合同中约定巨额违约金应当认定为无效，同时被告虽没有按合同约定向原告及时支付劳动报酬，但对此，被告除应当支付拖欠的劳动报酬外，还应当依照有关法律规定支付经济补偿金，现原告再以被告拖欠工资构成违约为由要求被告支付违约金250,000元的请求，本院不能予以支持，原告要求被告赔偿经济损失3,560元（仲裁费），合理部分，本院予以支持。被告辩称，缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条、第九十一条之规定，判决如下：
一、准许原告方同昌与被告绍兴县江桥福利综合厂于1999年5月5日签订的《劳动合同》予以解除
二、被告绍兴县江桥综合福利厂应当支付原告方同昌2001年6、7、8、9月工资2,800元及经济补偿金700元，合计3,500元。
三、被告绍兴县江桥综合福利厂应当支付原告方同昌2000年的奖金为26,094元及经济补偿金6,523.50元，合计32,617.50元。
四、被告绍兴县江桥综合福利厂应当支付原告方同昌2001年1月至9月的奖金24,744.60元。
五、被告绍兴县江桥综合福利厂应当支付原告方同昌解除劳动合同后的经济补偿金2,100元以及额外经济补偿金1,050元，合计3,150元。
六、被告绍兴县江桥综合福利厂应当支付原告负担的仲裁申请费3,560元中的1,560元。
七、驳回原告的其他诉讼请求。
上列2、3、4、5、6项款，被告绍兴县江桥综合福利厂应当于本判决生效后十日内付清。
案件受理费8,173元，由原告负担5,540元，被告负担2,633元。被告负担部份已由原告垫付，由被告支付给原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 叶新祥
二〇〇二年八月十日
书 记 员 毛晓伟