福建省长泰县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0625民初1372号
原告：长泰县南达石业有限公司（下称南达公司），住所地福建省长泰县。
法定代表人：黄金良，经理。
委托诉讼代理人：蔡石头，长泰县148法律服务所法律工作者。
被告：姜财珍，男，1970年4月19日出生，汉族，务工，住江西省九江市修水县。
委托诉讼代理人：ＸＸ伟，福建闽隆律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：曾慧敏，福建闽隆律师事务所实习律师。
第三人：长泰县恒昌劳务派遣有限公司（下称恒昌公司），住所地福建省长泰县。
法定代表人：林进川，总经理。
原告南达公司与被告姜财珍、第三人恒昌公司劳动争议一案，本院于2016年8月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告南达公司委托诉讼代理人蔡石头，被告姜财珍及其委托诉讼代理人ＸＸ伟、曾慧敏，第三人恒昌公司法定代表人林进川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
南达公司向本院提出诉讼请求：1.撤销福建省长泰县劳动争议仲裁委员会闽泰劳仲案［2016］94号裁决书，判令南达公司、恒昌公司支付姜财珍经济补偿金、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、住院伙食补助费、鉴定费、停工留薪期工资共计45427.07元，扣除南达公司借给姜财珍的8000元，再支付37427.07元；2.姜财珍向南达公司返还垫付的医疗费中的非医保用药3449.6元；3.判令南达公司不需为姜财珍补缴社会保险。事实与理由：姜财珍于2015年10月被恒昌公司派遣到南达公司担任大切工。2015年11月15日，姜财珍在工作中受伤，至中国人民解放军第一七五医院住院治疗19日，花费医疗费40369.18元，医疗费由原告支付。2016年1月14日，该事故被漳州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年3月21日，漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为劳动功能障碍九级，停工留薪期四个月。2016年4月22日，姜财珍提起劳动仲裁，福建省长泰县劳动争议仲裁委员会于2016年7月18日作出闽泰劳仲案［2016］94号裁决书，现南达公司不服该裁决书，请求部分撤销裁决内容。
姜财珍辩称，恒昌公司未就裁决书提起诉讼，裁决书已对其发生法律效力；同意裁决书意见，南达公司未与自己签订劳动合同，未依法缴纳除工伤保险外的其他社会保险，应予补缴和支付1个月经济补偿金4333.33元，住院期间护理费应为135元×19天=2565元，非医保部分的医疗费应由用人单位承担。
恒昌公司辩称，对裁决书认定的事实没有异议，姜财珍月平均工资为4333.33元，有签订书面劳动合同。
本院经审理，南达公司围绕其诉讼请求，提供证据如下：1、南达公司营业执照、组织机构代码证，证明其主体资格；2、长泰县劳动争议仲裁委员会闽泰劳仲案（2016）94号裁决书及送达回证，证明该裁决书认定的事实和裁决内容；3、姜财珍中国人民解放军第一五医院住院收费清单、漳州市企业职工因工伤残待遇支出审批表，证明姜财珍医疗费的非医保用药金额为3449.6元；4、恒昌公司与姜财珍的劳动合同书，证明有签订书面劳动合同。
姜财珍对证据1、2和证据3中的审批表没有异议，但认为证据3的收费清单是复印件，无法体现其非医保用药的金额，认为证据4劳动合同书不是其本人签名。
恒昌公司没有异议。
本院对双方没有异议的证据予以认定，对姜财珍的非医保用药，南达公司提供的收费清单虽为复印件，但记载的是姜财珍住院期间的用药情况，结合审批表中的核定，非医保用药金额可以确定为3449.6元；对劳动合同书，姜财珍认为不是其本人签字，但又不申请进行笔迹鉴定，故该合同书的真实性，本院予以确认。
姜财珍围绕其辩解意见，提供证据如下：1、漳州市人力资源和社会保障局关于姜财珍工伤认定决定书，证明姜财珍构成工伤；2、漳州市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书，证明姜财珍构成劳动功能障碍九级、停工留薪期四个月。
南达公司、恒昌公司没有异议，本院予以认定。
恒昌公司围绕其辩解意见，提供证据如下：1、姜财珍在长泰县人力资源和社会保障局的调查笔录，证明与姜财珍已签订劳动合同；2、姜财珍工资领取单，证明其月平均工资为4333.33元。
南达公司没有异议。
姜财珍对真实性没有异议，但认为不是其本人的真实意思表示，其月平均工资为5000元。
恒昌公司提供的证据，本院认定如下：姜财珍对证据1、2真实性没有异议，认为不是真实意思表示没有依据，结合南达公司提供的劳动合同书，可以确认姜财珍与恒昌公司已签订了书面劳动合同，且从工资领取单可以看出姜财珍领取的1.5个月工资为6500元，即月平均工资为4333.33元。
根据当事人陈述、辩解和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年10月1日，姜财珍与恒昌公司签订劳动合同书，约定姜财珍入职恒昌公司，派遣至南达公司从事大切工工作，合同期限至2016年1月31日止，试用期为一个月，恒昌公司为姜财珍缴纳了工伤保险，未缴纳养老、失业等社会保险。2015年11月14日，姜财珍在工作中受伤，于次日经送至中国人民解放军第一七五医院住院治疗19日，花费医疗费40369.18元，其中非医保金额为3449.6元，南达公司为其垫付了医疗费，并借给8000元作为住院期间的伙食补助和生活费。2016年1月14日，经漳州市人力资源和社会保障局认定姜财珍所受事故为工伤。2016年3月21日，漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定姜财珍构成劳动能力障碍九级、停工留薪期四个月。姜财珍支付了鉴定费320元。2016年4月22日，姜财珍以其作为申请人，恒昌公司作为被申请人，南达公司作为第三人向长泰县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，长泰县劳动争议仲裁委员会于2016年7月18日作出闽泰劳仲案［2016］94号裁决书，裁决结果为：1.申请人与被申请人于2016年4月22日依法解除劳务派遣关系，申请人与第三人于2016年4月22日依法解除劳动关系。被申请人于本裁决书生效之日起10日内与申请人到长泰县社会劳动保险管理中心申报相关工伤保险待遇；2.被申请人必须于本裁决书生效之日起10日内支付申请人经济补偿金4333.33元（4333.33元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金26241.6元、住院期间护理费2565元（135元/天×19天）、住院期间伙食补助费285元（15元/天×19天）、鉴定费320元、交通费400元、停工留薪期工资17333.32元（4333.33元/月×4个月），合计51478.25元；被申请人必须于本裁决书生效之日起15日内为申请人补缴2015年10月至2016年4月的社会保险，补缴社会保险所需费用由双方按国家有关规定比例承担；申请人必须于本裁决书生效之日起10日内返还向第三人的借款8000元，以上所有赔偿项目由第三人承担连带责任。3、驳回申请人其余仲裁请求。该裁决书于2016年8月8日送达南达公司。原告不服该裁决，于2016年8月23日向本院起诉。
本院认为，因工作遭受事故伤害的职工有获得医疗救治和经济补偿的权利。关于姜财珍的工伤保险待遇问题。因姜财珍与恒昌公司签订了书面劳动合同，双方建立劳动关系，恒昌公司未为姜财珍缴纳除工伤保险以外的社会保险费，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，姜财珍于2016年4月22日主张解除劳动关系，符合法律规定，且恒昌公司应支付经济补偿金，经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算,姜财珍的工作年限是从2015年10月1日起至2016年4月22日止，应以一年计算，即恒昌公司应支付一个月经济补偿金4333.33元。
因姜财珍已缴纳工伤保险，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、鉴定费、住院伙食补助费依法应由工伤保险基金支付，恒昌公司应予配合，并与姜财珍、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议。
其余一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、住院期间护理费依法应由用人单位恒昌公司支付。其中，一次性伤残就业补助金根据《福建省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条、第二十七条规定，姜财珍2016年4月22日申请解除劳动合同关系时为46周岁，漳州市统计局最后一次公布漳州市男性人口平均寿命71.6周岁，年龄之差为25.6，再以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，南达公司主张的24099.66元计算合理；停工留薪期工资为4333.33元×4个月=17333.32元；住院期间护理费为125.38元×19天=2382.22元；后续治疗费未实际发生，且姜财珍未能提供证据，不予支持；非医保用药3449.6元根据《工伤保险条例》第三十条关于“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付”的规定，应由用人单位，即恒昌公司负担，该金额已由南达公司支付。综上，恒昌公司应支付姜财珍一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、住院期间护理费、经济补偿金48148.53。因南达公司作为劳务派遣的接收单位，同意与恒昌公司承担连带赔偿责任，符合《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条关于“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”的规定，本院予以确认。南达公司在姜财珍住院期间，借给姜财珍8000元，要求抵扣，该借款是姜财珍用于治疗期间的伙食补助和生活费，借款应有再进行结算、抵扣之意，与本案相关，应予抵扣。故恒昌公司、南达公司应连带支付姜财珍40148.53元。
关于为姜财珍补缴基本养老保险费、失业保险金等社会保险的问题。因缴纳基本养老保险费、医疗保险费、失业保险金和失业保险金等属于缴纳社会保险费的范畴，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。该问题不属于本院的受理范围，本院不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三十五条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条、第二十七条，《工资支付暂行规定》第六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条规定，判决如下：
一、解除长泰县恒昌劳务派遣有限公司与姜财珍劳动合同关系；
二、长泰县恒昌劳务派遣有限公司应于本判决生效后十日内配合姜财珍向长泰县社会劳动保险管理中心申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费，和签订终止工伤保险书面协议；
三、长泰县恒昌劳务派遣有限公司应与长泰县南达石业有限公司连带支付姜财珍经济补偿金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、住院期间护理费共计40148.53元，限本判决生效后十日内付清；
四、驳回长泰县南达石业有限公司的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由长泰县南达石业有限公司、长泰县恒昌劳务派遣有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
代理审判员 徐桂铭
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 林绍斌
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。