江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
(2015)昆花民初字第00717号
原告ＸＸ孝。
被告江苏昆鼎数控设备制造有限公司，住所地江苏省昆山市陆家镇合丰开发区和谊路。
法定代表人顾菊珍，该公司董事长。
委托代理人罗燕梅，江苏封强律师事务所律师。
委托代理人许秀苹，江苏封强律师事务所实习律师。
原告ＸＸ孝与被告江苏昆鼎数控设备制造有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年6月5日受理后，依法由审判员李勇独任审判，于2015年7月14日公开开庭进行了审理。原告ＸＸ孝、被告江苏昆鼎数控设备制造有限公司的委托代理人罗燕梅、许秀苹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告ＸＸ孝诉称：2013年7月，原告到被告处做品检工作，双方口头约定月薪3500元，但签订合同时，原告看到合同上写着“操作工”，人事主管说：“公司的员工都一样，写‘操作工’工资不少就行了。”2013年7月-11月，被告是按3500元支付工资的，但从12月开始却不按3500元支付了，降到2200元。据说是因为年底订单少、人员多、减员等原因，换岗降薪是让员工自己离职，公司不补偿。这属于欺骗行为。公司每月都编造各种理由罚款，就连工伤治疗期间也不放过，3月份工资单上显示工伤休假请假扣款1386元，罚款50元，全勤扣款200元，扣电费500元等。被告在原告工伤治疗期间，原告身体未恢复就要求原告停止治疗休假、上班，否则按旷工处理。原告是在“解除劳动证明”上签名，原因是原告在被告胁迫之下解除了劳动合同，这属于乘人之危。根据劳动合同法的规定，员工在工伤治疗期间，公司不能与员工解除劳动关系，公司以任何理由解除与员工的劳动合同关系都是违法的，故原告诉至法院，请求判令：被告支付原告自2013年7月至2014年3月期间未足额支付的劳动报酬8036元；2、工伤治疗期间的工资3500元；3、工伤治疗期间违法解除劳动合同赔偿金7000元、医疗费473元。
被告江苏昆鼎数控设备制造有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求：1、原告要求支付未足额支付的劳动报酬没有事实依据，并且其请求已超过法律规定的时效；2、根据原、被告双方签订的劳动合同，双方约定的工资应该不低于每月1530元，被告公司在原告入职期间按时足额发放工资，不存在无故克扣和拖欠；3、在原告工伤治疗期间，即2014年2月至3月期间，被告公司依然按照法律规定的病假工资足额及时支付；4、关于解除劳动合同赔偿金的问题，在原告离职时，原被告双方签订了解除劳动合同协议，是双方一致协商决定解除的劳动合同，不存在违法解除；5、医疗费在工伤治疗期间已经支付。
经审理查明：2013年7月，原告进入被告处工作，双方签订了劳动合同，约定：原告从事操作工一职，最后一期劳动合同期限自2013年7月15日至2014年7月14日止，实行计时工时制，正常工作时间工资报酬不低于1530元/月，加班工资计发基数为1530元。2014年3月27日，原、被告签订《解除劳动合同协议》，主要内容有：“因ＸＸ孝不能胜任公司的工作安排，经双方协商，一致达成协议，ＸＸ孝同意与公司解除劳动合同，公司一次性赔偿ＸＸ孝一个月工资现金，贰仟贰佰元正（2200），今后双方都不得以任何形式对对方提出任何申诉。”原告认为该协议由其签名，但实际上签的是“陈立存”，因为如果原告不签字，被告就不给原告工资。2014年3月4日，昆山市人力资源和社会保障局作出昆工伤认字{2014}第01180号工伤认定决定书，认定：2014年2月9日，原告在工作中所发生的摔倒事故中受伤害，经昆山市第四人民医院于2014年2月9日诊断为右髋外伤，认定原告受到的伤害属于工伤。原告提交的最后一份医事证明书（2014年4月13日）载明：“右髋软组织挫伤,建议休息贰周。”2015年5月27日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字【2015】第31号不予受理案件通知书，载明：昆山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月27日收到原告的仲裁申请书，诉被告工资一案，经审查，认为已超过仲裁时效，不符合受理条件，决定不予受理，理由为原告的申诉内容不属于昆山市劳动人事争议仲裁委员会受理范围，故不予受理。后原告不服该通知书内容，向本院提起诉讼。
上述事实由劳动合同书、《解除劳动合同协议》、昆工伤认字{2014}第01180号工伤认定决定书、昆劳人仲案字【2015】第31号不予受理案件通知书及当事人的陈述予以证实。
本院认为：当事人请求人民法院保护其民事权利应当在法律规定的时效期间内主张，超过诉讼时效期间，当事人又不愿自愿履行的，人民法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告与被告于2014年3月27日签订《解除劳动合同协议》时双方劳动关系终止，原告如主张本案的诉讼请求内容，最迟应该在2015年3月26日前申请仲裁，而原告却在2015年5月27日申请仲裁。原告申请仲裁时确实超过了仲裁时效，且原告未提交证据证实存在不可抗力或其他正当理由，故依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，对原告的诉讼请求，本院不予支持。虽然原告认为其在《解除劳动合同协议》上的签名并非本人名字，但原告未能举证证明该协议系在被告的欺诈、胁迫下所订立，且原告在协议签订后收取了约定的2200元赔偿金，其后也并未继续至被告处上班，故该协议并未违反法律的强制性规定，系双方当事人的真实意思表示，应属有效，因此，本院对原告的该主张不予采信。
为此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》之规定，判决如下：
驳回原告ＸＸ孝的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部；账号：10×××99。
审判员 李 勇
二〇一五年七月二十日
书记员 汤凯华
法条附录：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。