甘肃省酒泉市中级人民法院
p t ; ” > 民 事 判 决 书
（2018）甘09民终551号
上诉人（一审被告）：酒泉易物天下信息管理中心，统一社会信用代码×××。
负责人：俞晓婷，该公司投资人。
被上诉人（一审原告）：赵博，男，个体工商户，甘肃省酒泉市金塔县人，住甘肃省酒泉市。
上诉人酒泉易物天下信息管理中心因追索劳动报酬纠纷一案，不服酒泉市肃州区人民法院（2017）甘0902民初3892号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人酒泉易物天下信息管理中心提起上诉称：虽然被上诉人赵博提供了与李晓春的通话录音，以证明其年薪约定为10万元的事实，但是李晓春并非本案当事人，也不是上诉人的法定代表人或经营者，其意思表示不能想当然地认定为上诉人的意思表示，因此，该录音证据不应当作为定案依据。被上诉人每月领取工资后并未提出过异议，应视为对工资标准的认可。一审法院认定事实不清，请求二审法院依法改判。
被上诉人赵博未提供书面答辩意见。
一审原告赵博起诉称：1.被告酒泉易物天下信息管理中心支付原告工资72000元；2.被告给付原告价值26000元的物品奖励；3.被告报销原告差旅费1955元；4.诉讼费用由被告负担。
一审法院审理查明：2015年11月7日至2016年11月7日，原告赵博在被告酒泉易物天下信息管理中心担任总经理职务。2016年4月16日，原、被告签订劳动合同一份，约定劳动合同期限为1年，自2016年4月16日起至2017年4月15日止，合同还约定有工作内容、双方的权利义务、劳动保护、劳动报酬等事项，其中劳动报酬事项均系原则性约定，对原告赵博的工资构成及工资标准具体数额未作约定，该合同加盖有被告单位印章，法定代表人处由李晓春与俞晓婷共同签名。2016年11月7日，原告从被告处离职。2017年9月25日，赵博向肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决酒泉易物天下信息管理中心支付其工资72000元、出差费1955元。该仲裁委于2017年9月27日作出肃劳仲不字[2017]43号不予受理案件通知书，以赵博的申请超过一年的仲裁时效，决定不予受理，原告为此起诉。庭审中，原告申请撤回向被告主张价值26000元物品奖励及1955元出差费的诉讼请求。
根据原告签字确认的工资表及其提供的银行卡客户交易明细清单证实，原告从被告处领取的工资数额分别为：2015年11月工资3148元、2015年12月工资4315元、2016年1月工资4286元、2016年2月工资3061元、2016年3月工资3485元、2016年4月工资4268元、2016年5月工资2000元、2016年6月工资800元、2016年7月工资3350元，共计28713元。2016年10月2日，被告又通过酒泉物易天下网络科技有限公司账户向赵博支付了3200元。
原告提供的电话录音，被告虽对其真实性、关联性提出异议，但根据被告提供的劳动合同书、2015年10月份、2016年4月份的工资表及原告提供的银行卡客户交易明细清单和酒泉物易天下网络科技有限公司营业执照复印件，可以证明酒泉物易天下网络科技有限公司与被告单位属于关联性企业，而酒泉物易天下网络科技有限公司的法定代表人李晓春也是被告单位实际经营或管理者之一，故原告与李晓春的电话录音与本案具有关联性；该电话录音内容清晰完整，且能与双方无异议的其他有关证据印证，被告虽对录音真实性提出异议，但并未提供有效反驳证据，故原告提供的该电话录音属于有效证据，应予采信。原告提供的任命文件，因与本案缺少关联性，不予采纳。
被告提供的银行交易明细报表与原告提供的银行卡客户交易明细清单能够相互印证，证实被告单位于2016年10月2日通过酒泉物易天下网络科技有限公司账户向原告支付了3200元的事实，该笔款虽未详细备注为工资，但符合被告向原告支付工资的惯例，且赵博不能证实该款属于其他性质的款项，故被告提供的该证据属于有效证据，予以采信。
一审法院认为，本案属于追索劳动报酬纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方争议的焦点是原告的工资标准及被告已付的工资数额。原告主张其工资标准为年薪10万元，有其提供的电话录音可以证实，还有劳动合同书、部分工资表、银行卡客户交易明细清单、银行交易明细报表、营业执照等证据印证，应予采信。被告辩称原告月工资标准为3180元，但其提供的劳动合同书对此并未明确约定，其提供的部分工资表虽有赵博的签名，但工资表显示赵博的基本工资数额存在4000元、3900元、3300元、4500元等不同数额，同时还存在数月基本工资分别记载于赵博与其妻方欢名下的情形，故被告提供证据均不能证明双方约定的工资标准具体数额，也不具有否定原告提供的电话录音的效力，其辩称的工资标准3180元，理据不足，不予采纳。关于被告已付的工资数额。根据原告签字确认的工资表及其提供的银行卡客户交易明细清单并结合原告的有关陈述，原告已从被告处领取2015年11月至2016年7月份的工资合计28713元；被告于2016年10月2日向原告支付的3200元，因原告不能证明该款属于其他性质的款项，故应认定为被告向原告支付的工资。据此，被告已向原告支付工资合计31913元，尚欠68087元未付，原告主张该工资，予以支持；超过部分，不予支持。原告在诉讼过程中放弃价值26000元物品奖励及差旅费1955元的诉讼请求，是依法行使其处分权的行为，故对原告该两项诉讼请求，本案不作处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：1、被告酒泉易物天下信息管理中心于本判决生效后十日内支付原告赵博工资68087元；2、驳回原告赵博的其他工资请求。
二审期间，双方当事人均未提供新的证据。
二审认定的事实与一审认定无误，以上事实，有双方当事人陈述、2016年11月赵博与李晓春的通话录音光盘、公司员工出勤表、工资表、任命文件、仲裁申请书、肃劳仲不字[2017]43号仲裁裁决书及送达回证、酒泉物易天下网络科技有限公司营业执照、劳动合同书、银行交易明细报表等证据证实。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，否则将承担不利的法律后果。被上诉人向上诉人索要劳动报酬，因双方在劳动合同中未约定工资标准，被上诉人向法庭提供的劳动合同书、录音资料以及上诉人提供的银行卡交易记录清单等证据，证实李晓春与酒泉易物天下信息管理中心的法定代表人俞晓婷系夫妻关系，李晓春系酒泉物易天下网络科技有限公司的法定代表人，酒泉物易天下网络科技有限公司曾向被上诉人赵博支付过生活费，李晓春在酒泉易物天下信息管理中心与赵博签订的劳动合同中与俞晓婷共同在法定代表人处签名确认。以上证据也同时证实酒泉物易天下网络科技有限公司与上诉人属于关联性企业，因此，一审法院根据以上证据综合认定双方约定被上诉人赵博的年薪酬为10万元的事实清楚。上诉人虽然提出被上诉人与李晓春的通话录音资料不能作为本案的定案依据，但除了单方陈述以外，再未提供相关证据予以反驳，应当承担举证不能的法律后果。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人酒泉易物天下信息管理中心负担。
本判决为终审判决。
审判长陈立庆
审判员黄玉杰
审判员刘平
二〇一八年七月三十日
书记员谢丹