重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)渝01民终5742号
上诉人（原审被告）：重庆市安仁人力资源管理有限公司，住所地重庆市江北区建新南路16号10-7。
法定代表人：田迎燕，总经理。
委托诉讼代理人：吕芳。
委托诉讼代理人：张星星。
被上诉人（原审原告）：田世萍。
委托诉讼代��人：杨牧，重庆市江北区复盛法律服务所法律工作者。
上诉人重庆市安仁人力资源管理有限公司（以下简称安仁人力资源公司）与田世萍提供劳务者受害责任纠纷一案，原审被告安仁人力资源公司不服重庆市江北区人民法院（2016）渝0105民初1629号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，经过阅卷，依法询问双方当事人及其委托代理人。现已审理终结。
原审原告田世萍诉称，其与安仁人力资源公司系劳务合同关系。2014年11月3日，经安仁人力资源公司要求其回村里找两个保洁人员来安仁人力资源公司上班，田世萍立即联系了村民蔡清伦、郭华丽，于2014年11月4日一早去叫两人前往公司上班途中在让车时不慎摔伤左桡骨骨折。田世萍受伤后即在重庆市渝北区石船中心卫生医院门诊治疗，先后产生的医药费由安仁人力资源公司支付了部分。为了不耽误工作，田世萍在家休养三个月后回公司继续上班。上班后因伤未愈对公司安排的工作无法完成，公司在没有继续培训田世萍的情况下，于2015年7月通知田世萍退职，田世萍被迫离开安仁人力资源公司。田世萍受伤是为了公司利益履行职责所致，经过劳动争议前置程序认为其不属工伤。田世萍为维护其合法权益，故诉至法院要求安仁人力资源公司赔偿其残疾赔偿金50294元（25147元/年×20年×10%）、精神损害抚慰金3000元、鉴定费750元、检查费100.9元、被抚养人生活费54837元（18279元/年×6年÷2）、交通费500元。
原审被告安仁人力资源公司辩称，根据重庆市江北区人力资源和社会保障局对田世萍作出的不属工伤认定，故对田世萍要求赔偿的所有项目安仁人力资源公司均不予认可。
一审法院审理查明：田世萍户籍登记地系重庆市渝北区石���镇XX村XX组X号，系农村居民，其与罗祥全系夫妻关系，双方于1990年XX月XX日登记结婚，婚后于1991年XX月XX日生育一女，取名罗甜田（现已成年），于2003年XX月X日生育一子，取名罗某某。
2014年10月18日，田世萍作为乙方与甲方即安仁人力资源公司签订了《劳务派遣合同书》，约定：合同期限自2014年10月18日起至2017年12月31日止；甲方暂派乙方的用工单位名称重庆直升机产业投资有限公司，工作地点暂定（具体地址）重庆市渝北区龙兴镇两江航空产业园；乙方同意根据工作需要，被派遣从事保洁岗位……。2014年11月4日6时许，田世萍准备找应聘入职的员工郭华丽一同前往用人单位重庆市渝北区直升机产业投资有限公司上班，在途中为躲避车辆摔倒在路边的沟里面受伤。事发当日，田世萍即到重庆市渝北区石船中心卫生院门诊治疗，诊断为左桡骨远端骨折。2015年8���27日，田世萍向重庆市江北区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2015年9月10日受理后，于2015年11月20日作出《不予认定工伤认定书》。2016年1月13日，田世萍自行委托重庆市法医学会司法鉴定所对其伤残等级进行鉴定。2016年1月15日，重庆市法医学会司法鉴定所出具司法鉴定意见书，结论为：田世萍左桡骨远端骨折后工作能力有所下降属十级伤残。此次鉴定产生鉴定费750元及检查费100.90元由田世萍自行支付。2016年2月29日，田世萍向一审法院提起诉讼，要求安仁人力资源公司赔偿其残疾赔偿金50294元、精神损害抚慰金3000元、鉴定费750元、检查费100.9元、被抚养人生活费54837元、交通费500元。审理中，田世萍称其是根据安仁人力资源公司要求联系保洁人员，在带保洁人员去公司上班途中导致摔伤，系履行职务行为；安仁人力资源公司对田世萍系履行职务行为��程中摔伤的事实无异议，并称与田世萍尚未解除劳务合同关系。
一审法院认定上述事实，有结婚证复印件、户口簿复印件、《劳务派遣合同书》、重庆市渝北区石船中心卫生院门诊病历、××诊疗证明、《不予认定工伤认定书》、重庆市法医学会司法鉴定所司法鉴定意见书、鉴定费发票、检查费发票及双方当事人的陈述等证据予以证明，并经庭审质证，足以认定。
一审法院认为，田世萍虽与安仁人力资源公司系劳务合同关系，根据双方签订的劳务合同约定，田世萍的工作职责是从事保洁工作，而安仁人力资源公司要求田世萍帮忙联系保洁人员显然超出了田世萍的工作职责范畴，系安仁人力资源公司临时改变田世萍的用工范围，但其性质应属为安仁人力资源公司提供劳务，故田世萍在提供劳务过程中受到损害，安仁人力资源公司理应对其损害后果���担一定的赔偿责任；田世萍作为完全民事行为能力人，对其自身的安全有一定的注意义务，其在提供劳务过程中使自身受到损害，应当酌情减轻安仁人力资源公司30%的赔偿责任为宜。
关于田世萍的各项损失：田世萍的户口性质虽为农村居民，但其于2014年10月18日与被告签订了为期三年的《劳务派遣合同书》，且至今尚未解除合同，故其在城镇务工时间已满一年以上，根据鉴定机构的鉴定结论，其伤残等级为十级，其要求按城镇标准赔偿的残疾赔偿金50294元及要求赔偿的被抚养人罗和鑫的生活费54837元符合法律规定，一审法院予以支持；田世萍的伤残等级为十级，其要求赔偿的精神损害抚慰金，一审法院酌情主张2000元；鉴定所产生的鉴定费750元及检查费100.9元因与损害后果有因果关系，一审法院予以支持；田世萍伤后未住院治疗，其要求赔偿的交通费一审法院酌情主张100元。
综上，纳入本案损害赔偿范围的有：残疾赔偿金50294元、被抚养人生活费54837元、精神损害抚慰金2000元、鉴定费750元及检查费100.9元、交通费100元，合计108081.90元，应由田世萍承担30%的赔偿责任即32424.57元，安仁人力资源公司承担70%的赔偿责任75657.33元。依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、第一百三十四条第一款第（七）项，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十八条、第二十二条、第二十五条、第二十八条之规定，一审法院判决：一、被告重庆市安仁人力资源管理有限公司于本判决生效之日起三日内赔偿原告田世萍75657.33元。二、驳回原告田世萍的其他诉讼请求。
若义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》���二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费2466元，减半收取1233元，由原告田世萍负担369.90元，被告重庆市安仁人力资源管理有限公司负担863.10元。受理费已由原告田世萍向本院交纳，被告重庆市安仁人力资源管理有限公司在履行上述义务时直接给付原告田世萍863.10元。
上诉人安仁人力资源公司向本院提起上诉称，田世萍并非因履行公司安排的工作任务而受伤，请求改判上诉人对田世萍受伤所产生的损失不承担赔偿责任。
被上诉人田世萍答辩称一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
经二审审理，原审法院认定的事实和证据与本院所查明一致，本院予以确认。
本院认为，田世萍与安仁人力资源公司之间为劳务合同关系，根据双方合同约定，田世萍的工作职责内容��不包括代公司联系招聘其他工作人员，但安仁人力资源公司临时指派田世萍联系并带其他新招聘人员到公司，在途中田世萍摔伤，其仍是接受公司的安排并为公司利益而从事活动，对其摔伤所造成的损失，安仁人力资源公司应承担赔偿责任。因行政机关针对田世萍的工作认定申请已作出《不予认定工伤决定书》，该决定已具有法律效力。现田世萍以民事案件向法院起诉要求赔偿，本院予以支持，因田世萍自身未尽到足够的安全注意义务，可适当减轻安仁人力资源公司的赔偿责任。原审判决就责任比例的划分并无不当，本院予以确认。
上诉人安仁人力资源公司提出田世萍并非因履行公司安排的工作任务而受伤的上诉意见。经查，该事实有当事人的陈述及证人证言等证据予以证明，且上诉人在一审庭审中也予以认可，故该上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，审理程序合法，判决结果正确，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 力
审 判 员 李立新
代理审判员 吴长渝
二〇一六年九月十二日
书 记 员 黄 琦