辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终6446号
上诉人（原审原告）：贾雨宁，男，1980年5月2日出生，汉族，住沈阳市铁西区。
委托诉讼代理人：刘明璐、马强，辽宁欣合律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳宜地科技有限公司，住所地沈阳市铁西区。
法定代表人：林宝花，该公司经理。
委托诉讼代理人：王萌，辽宁汇律律师事务所律师。
上诉人贾雨宁因与被上诉人沈阳宜地科技有限公司劳动争议一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2017）辽0106民初10203号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月14日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
贾雨宁上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持上诉人全部诉讼请求或将本案发回重审。事实及理由：1、上诉人与被上诉人之间自2016年7月25日起建立事实劳动关系，被上诉人曾为上诉人开具了劳动关系证明，上诉人凭此证明参加气象学会组织的培训后才取得由辽宁省气象学会颁发的防雷检测资格证书。2、上诉人与被上诉人之间的劳动关系持续至2017年9月25日。一审认定上诉人自2017年5月8日起未上班系认定事实不清。被上诉人给上诉人缴纳社保至2017年8月。被上诉人自2017年5月拖欠上诉人工资，且于2017年9月擅自给上诉人停保，侵害了上诉人的利益。上诉人就此事多次与被上诉人协商，最后一次协商时间为2017年9月25日，有微信聊天记录为证。
沈阳宜地科技有限公司辩称，1、双方劳动关系建立的时间是2017年2月1日。此前双方并无实际用工。因上诉人要参加防雷检测资格考试，该考试不能以个人名义报考，故挂靠在我公司报名考试，双方并未建立劳动关系。2、上诉人自2017年5月8日起持续旷工，按照公司考勤管理规定视为主动离职，双方劳动关系自此解除。3、被上诉人提供了考勤表，已经完成了举证责任。上诉人如主张实际提供劳动就应该进行举证。上诉人自动离职后，被上诉人多次联系上诉人回公司办理相关手续，上诉人拖欠不办理，其自身存在过错。
贾雨宁向一审法院起诉请求：1、沈阳宜地科技有限公司向贾雨宁出具解除劳动合同证明；2、沈阳宜地科技有限公司向贾雨宁支付拖欠的工资35000元；3、沈阳宜地科技有限公司向贾雨宁支付未签订劳动合同的双倍工资17500元；4、沈阳宜地科技有限公司向贾雨宁支付2倍解除合同的经济补偿金10500元；5、沈阳宜地科技有限公司向贾雨宁支付拖欠的工资赔偿金35000元；6、沈阳宜地科技有限公司向贾雨宁支付失业金12852元；7、沈阳宜地科技有限公司向贾雨宁支付医疗保险账户损失和医疗保险费6539.16元；8、沈阳宜地科技有限公司向贾雨宁支付年假工资1609.2元；9、沈阳宜地科技有限公司向贾雨宁支付住房公积金损失5460元。
一审法院认定事实:2017年2月1日，贾雨宁与沈阳宜地科技有限公司签订《劳动合同书》，固定期限自2017年2月1日起至2018年1月31日止，沈阳宜地科技有限公司根据工作岗位的需要，安排贾雨宁从事技术工作；执行标准工时工作制，每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时；执行计时工资，工资标准为2500元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。
贾雨宁提供2017年9月11日《变动通知单》一份，载明变动原因为中止合同，变动日期为2017年9月，累计缴费年限为6年5个月，并盖有沈阳市社会养老和工伤保险管理局铁西分局企业养老保险业务专用章。
沈阳宜地科技有限公司已支付贾雨宁20**年2月、3月、4月工资。沈阳宜地科技有限公司提供的工资表显示，贾雨宁基本工资为2500元/月，加上通讯补贴、岗位补贴、交通补助、餐补，扣除保险个人部分，2月工资为2999.34元，3月工资为2995.34元，4月工资为2967.34元。
沈阳宜地科技有限公司举证的2017年2月至8月的考勤表显示，贾雨宁自2017年5月8日起未上班。
贾雨宁起诉前就本案诉讼请求向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年10月10日沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会做出不予受理决定。
一审法院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。贾雨宁与沈阳宜地科技有限公司于2017年2月1日签订《劳动合同书》，劳动合同期限自2017年2月1日起至2018年1月31日止，则双方劳动关系成立于2017年2月1日。贾雨宁虽然主张其自2016年7月25日入职沈阳宜地科技有限公司，但贾雨宁提供的微信截图、培训证书、贾雨宁防雷检测专业资格证书复印件，不能证明双方在2016年7月25日至2017年1月31日存在事实劳动关系，对贾雨宁该主张，该院不予采信。因此，对贾雨宁要求沈阳宜地科技有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资17500元（2016年8月25日至2017年1月31日）的诉讼请求，无事实依据，该院不予支持。
关于贾雨宁要求沈阳宜地科技有限公司支付拖欠的工资35000元（2016年9月至2017年1月、2017年5月至2017年9月）的诉讼请求,因双方劳动关系成立于2017年2月1日，沈阳宜地科技有限公司已支付给贾雨宁20**年2月、3月、4月工资，沈阳宜地科技有限公司举证的考勤表显示贾雨宁自2017年5月8日起未上班，而贾雨宁未提供证据证明其于2017年5月8日起仍上班，则沈阳宜地科技有限公司应向贾雨宁支付2017年5月的工资。2017年5月8日前仅有5月2日、3日、4日、5日系工作日，沈阳宜地科技有限公司应向贾雨宁支付该4天的工资549元[（2999.34+2995.34+2967.34）÷3÷21.75×4]。
关于贾雨宁要求沈阳宜地科技有限公司支付拖欠的工资赔偿金35000元的诉讼请求，无事实依据，该院不予支持。
关于贾雨宁要求沈阳宜地科技有限公司支付未休年假工资1609.2元的诉讼请求，贾雨宁未提供证据证明其已连续工作1年以上，该诉讼请求，无事实依据，该院不予支持。
关于双方劳动合同是否解除的问题，贾雨宁主张系沈阳宜地科技有限公司单方解除劳动合同，但沈阳宜地科技有限公司辩称系贾雨宁自动离职，现贾雨宁未能举证沈阳宜地科技有限公司向其发出解除劳动合同的通知，因此，贾雨宁要求沈阳宜地科技有限公司出具解除劳动合同证明、支付2倍解除合同的经济补偿金10500元的诉讼请求，无事实依据，该院不予支持。
关于贾雨宁要求沈阳宜地科技有限公司支付失业金的诉讼请求，因贾雨宁未能证明双方劳动关系已经解除，该诉讼请求，无事实依据，该院不予支持。
关于贾雨宁要求沈阳宜地科技有限公司支付医疗保险账户损失和医疗保险费的诉讼请求，贾雨宁未提供证据证明，该诉讼请求，无事实依据，该院不予支持。
关于贾雨宁要求沈阳宜地科技有限公司支付住房公积金损失的诉讼请求，不属于本院受案范围，该院不予审理。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、被告沈阳宜地科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告贾雨宁工资549元；二、驳回原告贾雨宁的其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳宜地科技有限公司承担。
二审中，上诉人提交微信聊天记录及QQ聊天记录，予以证明其入职时间是2016年7月25日，劳动关系解除时间是2017年9月25日。被上诉人对其真实性及关联性均有异议。因该证据的真实性无法确认，亦无法证明上诉人所述连续工作的事实，本院不予采信。上诉人提交被上诉人单位工商注册信息及中国气象局第31号令，予以证明被上诉人于2016年4月21日进行了经营范围增项，而依据相关规定，该增项前提是公司有相关资质的员工，从而证明上诉人与被上诉人的劳动关系自2016年7月建立。被上诉人对该证据的关联性提出异议，被上诉人认为其公司于2016年4月进行经营范围增项，而上诉人的防雷检测资格是2016年10月取得的。本院认为被上诉人的质证意见符合常理，对上诉人提交的该组证据不予采信。被上诉人提供了曹曙光的离职申请书，予以证明曹曙光于2017年2月入职，2017年6月离职，而其始终在大浪淘沙微信群中，说明在该微信群中的成员并不都是被上诉人单位员工。上诉人对该证据的真实性关联性均提出异议。本院认为该证据与本案无关，不予采信。
本院查明，上诉人的工资构成为基本工资2500元，通讯补贴150元，岗位补贴350元，交通补助100元，餐补每月数额不固定，每月扣除社保个人应承担部分324.66元，2017年2月实发工资为2999.34元，应发工资3324元，3月实发工资为2995.34元，应发工资3320元，4月实发工资为2967.34元，应发工资3292元。
本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为，关于上诉人的入职时间。上诉人主张其于2016年7月25日入职被上诉人单位，并提供了微信聊天记录及QQ聊天记录予以证明。该证据的真实性无法确认，且该证据也无法体现上诉人主张的入职时间。而双方于2017年2月1日签订了书面劳动合同，约定合同期限自2017年2月1日至2018年1月31日，故本院认定上诉人入职被上诉人单位的时间为2017年2月1日。关于双方劳动关系解除的时间。庭审中，被上诉人陈述由于被上诉人单位在2017年8月需要进行相关资质考核，所以与上诉人协商让上诉人将其资格证书暂挂靠在被上诉人单位，协助被上诉人通过考核，被上诉人为上诉人缴纳保险。再结合被上诉人为上诉人缴纳社会保险至2017年8月以及盖有社保部门公章的《变动通知单》载明变动原因为“中止合同”，日期为2017年9月11日，本院认定双方劳动关系解除的时间为2017年9月11日。解除原因认定为双方协商一致解除劳动合同为宜。一审认定双方劳动关系并未解除不当，本院予以纠正。仲裁时，上诉人的诉求为要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，一审时变更该项诉求为要求被上诉人支付2倍经济补偿金，即赔偿金，一审法院按赔偿金进行审理不当，本院予以纠正。故被上诉人应支付上诉人经济补偿金3312元[（3324+3320+3292）÷3个月]。
关于上诉人要求的未签书面劳动合同二倍工资，因双方自上诉人2017年2月1日入职时就签订了书面劳动合同，故对于上诉人该项诉求本院不予支持。
关于拖欠工资。经查，被上诉人已支付上诉人2017年2月、3月、4月份工资，在此之后的工资并未支付。现上诉人提供的证据不足以证明其2017年5月8日之后继续为被上诉人提供劳动，故对于2017年5月8日之后的工资诉求本院不予支持。被上诉人应支付上诉人2017年5月份工资549元[（2999.34+2995.34+2967.34）÷3÷21.75×4]。
关于上诉人主张的拖欠工资赔偿金，因上诉人并未向劳动监察部门投诉，本院不予支持。关于上诉人主张的未休年假工资，因上诉人并未提供证据证明其连续工作满12个月，故不享受带薪年休假，对上诉人该诉求本院不予支持。关于上诉人主张的失业金以及医疗保险账户和医疗保险费损失，因上诉人在被上诉人处缴纳失业保险不满一年，被上诉人不应赔偿其失业保险待遇，其主张的失业期间医疗保险账户和医疗保险费损失亦无事实及法律依据，本院对该诉求不予支持。关于上诉人主张补缴公积金的诉求，因不属于人民法院受案范围，本院不予审理。关于上诉人主张被上诉人向其出具解除或终止劳动合同证明，符合法律规定，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项规定，判决如下：
一、维持沈阳市铁西区人民法院（2017）辽0106民初10203号民事判决第一项；
二、撤销沈阳市铁西区人民法院（2017）辽0106民初10203号民事判决第二项；
三、沈阳宜地科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付贾雨宁解除劳动合同经济补偿金3312元；
四、沈阳宜地科技有限公司于本判决生效之日起十日内为贾雨宁出具解除劳动合同证明书。
五、驳回当事人其他诉讼请求。
一、二审案件受理费共计15元，均由被上诉人沈阳宜地科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 李晓颖
审 判 员 马晨光
二〇一八年八月十七日
法官助理 丛凤钢
书 记 员 郑晓彤