浙江省奉化市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0283民初913号
原告：奉化市溪口某某机械厂，住奉化市溪口镇溪口工业区某某路*号。
法定代表人：毛某某，总经理。
委托代理人：汪某某，奉化市某某法律服务所法律工作者。
被告：王某方。
委托代理人：陈某，浙江某某律师事务所律师。
原告奉化市溪口某某机械厂与被告王某方劳动争议纠纷一案，于2016年2月1日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员殷其伟独任审判，于2015年3月2日公开开庭审理了本案。原告奉化市溪口某某机械厂的委托代理人汪某某、被告王某方及委托代理人陈某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告奉化市溪口某某机械厂起诉称：被告无证据证明2008年1月至2015年11月期间，双方存在劳动关系，也未收到被告的解除劳动关系通知书。为此，向法院起诉要求判决原告无需向被告支付经济补偿金、未休年休假工资、一次性失业保险待遇，并无需为被告补缴2008年1月至2015年11月期间的外来务工人员社会保险。
被告王某方答辩称：奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决事实清楚、证据确凿，请求法院驳回原告的诉讼请求，按照仲裁裁决来支付被告经济补偿金、未休年休假工资、一次性失业保险待遇及补缴外来务工人员社会保险。
原告为证明自己的诉讼主张向本院提供下列证据：1、营业执照一份，拟证明原告公司成立于2007年的事实。2、2014年8月至2015年8月份工资清单十二张，拟证明被告的月平均工资为2680元的事实。3、仲裁裁决书一份和送达回证二份，拟证明本案经过仲裁的事实。经庭审质证，被告对证据1、3无异议，本院予以确认。对证据2，被告对真实性和关联性都有异议，认为并不能证明被告真实的工资情况，被告的工资有两部分组成，一部分银行代发，一部分现金。本院认为，经本院查询银行，该证据真实、合法，可以作为本案认定相关事实的依据。
被告为证明自己的诉讼主张向本院提供下列证据：1、身份证一份，拟证明被告主体资格。2、暂住证、工作服照片、社保参保证明、被告户籍所在地村委会及公安局共同出具证明各一方、手机短信记录三份，拟证明原、被告存在劳动关系的事实。3、解除劳动关系通知书、快递单、查询单各一份，拟证明双方劳动关系已经解除的事实。4、证人陈某、赵某证人证言，拟证明被告工资由银行代发和现金组成的事实。经庭审质证，原告对证据1无异议，本院予以确认。对证据2，原告认为在2015年8月被告已经不在原告公司，照片出处不明，参保证明更加能证明不是被告本人，原告厂里职工的名字叫王道芳。村里的证明只能证明王某方与王道方是同一个人，短信也无法证明存在劳动关系。本院认为，原告提供的工资单已证明双方存在劳动关系且上述证据真实、合法，对证据2，本院予以确认。对证据3，原告认为解除劳动关系通知书没有收到过。本院认为，该证据符合证据的三性原则，故对证据3，本院予以确认。对证据4，原告认为证人身份不明，无法证明工资发放情况。本院认为，该证据与本案无关联性，对证据4，本院不予确认。
本院经审理，认定事实如下：原告于2007年11月13日注册成立。原、被告于同日建立劳动关系，双方未签订劳动合同，原告也未被告缴纳外来务工人员社会保险。2015年11月26日，被告以原告未缴纳社保为由书面通知原告解除劳动关系，被告在解除劳动关系前12个月平均工资为2680元。2015年11月26日。被告向奉化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年1月15日，奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳仲案字（2016）第4号仲裁裁决，裁决：1、双方劳动关系于2015年11月19日解除；2、原告支付给被告经济补偿金34000元、未休年休假工资3310元、一次性失业保险待遇14856元；3、原告为被告补缴2008年1月至2015年11月期间的外来务工人员社会保险费；4、驳回被告其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，遂向法院起诉。
另查明，2014年8月1日起奉化市的失业保险标准为1238元。
本院认为：原、被告的劳动关系由原告提供的暂住证、工作服照片、社保参保证明及被告提供的银行工资凭条等为证，事实清楚、证据确凿。用人单位对劳动者的招聘录用、工作时间安排、考勤记录、工资账册等负有举证责任，没有证据或者证据不足的，由用人单位承担不利后果。本案中，关于被告的工作年限，因原告未提供相应的证据，本院确认双方在2007年11月13日建立劳动关系。原告在被告工作期间未为被告缴纳外来务工人员社会保险，违反法律规定，被告有权提出解除劳动关系，要求原告为被告补缴外来务工人员社会保险及要求原告支付相应的经济补偿金，经济补偿金经计算为22780元（2680元／月×8.5个月）。因用人单位不按照规定参加失业保险，造成失业人员不能按照规定享受失业保险待遇、农民工合同制职工不能按照规定享受一次性生活补助的，用人单位应当按照职工失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿，本案中，原告没有为被告缴纳失业保险费，造成被告无法领取一次性生活补助，原告应当按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿，故结合被告的工作期限及相关计算标准，本院对仲裁裁决确定的一次性生活补助费14856元予以确认。劳动者有休息、休假的权利，未安排职工年休假的，应支付年休假工资。关于年休假，因原告未提供证据证明已经给被告安排了年休假，故原告应支付给被告未休年休假工资2218元（2680元／21.75×2×9）。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《浙江省失业保险条例》第二条、第二十三条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：
一、驳回原告奉化市溪口某某机械厂无需向被告王某方支付经济补偿金、未休年休假工资、一次性失业保险待遇并无需为被告补缴2008年1月至2015年11月期间的外来务工人员社会保险的诉讼请求；
二、确认原告奉化市溪口某某机械厂与被告王某方的劳动关系于2015年11月19日解除；
三、原告奉化市溪口某某机械厂应在本判决生效后十日内支付被告王某方经济补偿金22780元、未休年休假工资2218元、一次性生活补助费14856元，合计39854元；
四、原告奉化市溪口某某机械厂应为被告王某方补缴2008年1月至2015年11月的外来务工人员社会保险，补缴金额由经办机构核定，被告应按规定承担个人缴纳部分。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告奉化市溪口某某机械厂负担，按本院规定不予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审判员 殷其伟
二〇一六年四月十八日
书记员 殷孩景
附：一、本判决依据的法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3.《浙江省失业保险条例》
第二条：在本省行政区域内的所有企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、由雇工的城镇个体工商户及与其形成劳动关系的职工、雇工，应当依照本条例规定参加失业保险。
国家机关及与其形成劳动关系的合同制职工依照本条例规定参加失业保险。
第二十三条：失业人员享受失业保险待遇的期限（以下称享受待遇期限），根据本人及其失业前所在单位累计缴纳失业保险费的时间（以下称缴费时间）确定：
（一）缴费时间不满一年的，不领取失业保险金；
（二）缴费时间满一年的，领取二个月失业保险金；
（三）缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过二十四个月。
第四十七条：因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费等原因，造成失业人员不能按照规定享受失业保险待遇、农民合同制职工不能按照规定享受一次性生活补助的，用人单位应当按照其一次性生活补助损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。
4.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、申请执行的规定
1．《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；
（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。
3.《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》
第二十九条人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。
申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。
第三十条查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。
查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。