天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)津02民终6214号
上诉人（原审被告、原告）：天津国电海运有限公司，住所地天津开发区南港工业区综合服务区办公楼D座第三层303-1室，实际办公地点天津市河北区瑞海大厦A座20层。
法定代表人：张斌，董事长。
委托诉讼代理人：张洋，天津源海律师事务所律师。
委托诉讼代理人：阎萍，天津源海律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）：范卯晨，男，1978年8月19日出生，汉族，户籍地天津市南开区。
委托诉讼代理人：苑欣，天津三月风律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曲璇，天津三月风律师事务所律师。
上诉人天津国电海运有限公司（以下简称海运公司）因与被上诉人范卯晨劳动合同一案，不服天津市滨海新区人民法院（2018）津0116民初81192号民事判决，向本院提起上诉，本院于2018年8月10日立案受理后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
海运公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人的诉讼请求，驳回被上诉人的诉讼请求；一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审认定事实错误，双方劳动合同尚未履行完毕，不具备解除的条件。被上诉人没有证据证明其为上诉人垫付了费用。上诉人不存在未依法缴纳保险金的事实，无需支付经济补偿金。
范卯晨辩称，认可一审法院判决。
一审认定事实：范卯晨于2008年8月18日进入海运公司工作，双方签订了劳动合同，合同约定岗位为网络主管，工作内容为综合管理部网络主管，工资为3300元/月，2015年1月1日双方开始履行无固定期限劳动合同。
2018年1月26日，范卯晨向海运公司提出辞职并邮寄辞职函，辞职理由系海运公司取消劳动者进入机房的权限，不让进入机房，剥夺工作条件，拖欠2017年奖金，侵害本人合法劳动权益，公司给部分员工的社保和公积金缴费基数远远高于大部分员工，2013年公司只给部分员工提供企业年金等存在不公平待遇等。海运公司表示于2018年1月28日收到该通知函，但对劳动者的辞职理由不予认可，理由同其答辩意见。劳动者认为其除从事本职工作外，还从事其他工作，海运公司应支付其从事其他劳动的报酬，故主张工资差额，为此其提供发票、报销单、借款申请单、购物申请单等证据为证，海运公司对于上述证据真实性予以认可，但认为劳动者在综合管理部工作期间应当按照领导的指示负责综合管理部的相关工作，并未超出其工作范围。为证实海运公司社会保险缴费不足额，劳动者提交了天津市人力资源和社会保障局举报投诉案件处理结果告知书，其上载明，告知范卯晨其举报海运公司的结果为：要求海运公司于2018年6月8日前到社会保险开发区分中心为其补交106394元的社会保险费并请其配合补交。
劳动者表示公司拖欠其垫付的办公费用，就此提供了与被告公司财务人员张晓莉的微信聊天记录为证，公司对上述证据真实性予以认可，但认为仅凭该证据不足以认定公司欠付其办公费用，劳动者应按照公司的程序进行报销，其仍需提供其他证据予以佐证。
劳动者每月应发工资为5210元，实发3172元左右。其正常工作至2018年1月5日之后开始请病假，公司已按照全勤工资标准支付了劳动者2018年1月工资2999.68元。
再查明，劳动者作为申请人，以海运公司为被申请人，于2018年2月1日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求事项为：1、请求判令公司向劳动者开具解除劳动关系通知书，并办理档案及社保关系转移手续；2、请求判令公司支付2017年年终奖4万元；3、请求判令公司支付2008年8月至2018年1月15日的工资差额50万元；4、请求判令公司支付经济补偿金87970元；5、请求判令公司支付2013年至2017年的企业年金27780元；6、公司提供2008年8月至2018年1月的工资凭证；7、请求判令公司返还原告垫付的办公费用3732.91元；8、支付2018年1月至2018年1月15日工资4630元。9、为劳动者开具解除劳动关系通知书并办理档案及社保关系转移手续。该会于2018年3月19日作出津滨劳人仲案字[2018]第40092号仲裁裁决书，裁决：1、公司返还劳动者垫付的办公费用3732.91元；2、公司向劳动者提供2016年至2018年1月的工资凭证；3、公司依法应为劳动者开具解除劳动关系通知书并办理档案及社保关系转移手续。4、驳回劳动者其他仲裁请求。劳动者认可上述裁决对于其第6项、第8项诉讼请求的处理结果，不认可裁决其他内容，公司未就裁决结果第2项及第4项提起诉讼，但不同意返还办公费用及为劳动者开具解除劳动关系通知书并办理档案及社保关系转移手续。双方均起诉至法院。
一审法院认为，关于劳动者主张经济补偿金一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）款之规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。现劳动者提交的举报投诉案件处理结果告知书可证明海运公司确实存在未足额为劳动者缴纳保险的情况，劳动者以此理由可以与用人单位解除劳动合同，同时用人单位应依据上述法条第四十六条之规定，支付经济补偿，结合劳动者工作年限及工资标准，就此计算得出原告的经济补偿金数额应为49495元（5210元×9.5=49495元），故对于原告第四项诉讼请求中的合法部分，一审法院予以支持，超出部分，不予支持。因劳动者与海运公司的劳动关系已经于2018年1月26日解除，根据上述法条第五十条之规定，公司依法应为劳动者开具解除劳动关系通知书并办理档案及社保关系转移手续，故对于原告第一项诉讼请求，一审法院予以支持。
关于2017年奖金4万元一节，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，本案中，奖金属用人单位自主决定发放范畴，劳动者提供的证据不足以证实公司应支付2017年奖金，故对该项诉讼请求，一审法院无法支持。
关于2008年8月至2018年1月的工资差额一节，劳动者主张其除从事网络工作外还从事其他工作，公司应支付其他劳动报酬的主张，因缺乏法律依据，一审法院不予支持。
关于2013年至2017年的企业年金一节，劳动者未就此项主张提供充分证据及依据，一审法院对该项主张无法支持。
关于2016年至2018年1月的工资凭证，海运公司同意提供，一审法院照准。
关于返还垫付的办公费用3732.91元一节，公司认可劳动者提供的微信记录的真实性及记录相对方为公司财务人员的事实，双方自微信记录中确认的欠款可证实公司确实存在欠付劳动者办公费用的情形，故对于该项主张一审法院依法予以支持。
一审法院判决：“一、天津国电海运有限公司于本判决生效之日起五日内支付范卯晨经济补偿金49495元；二、天津国电海运有限公司于本判决生效之日起五日内支付范卯晨垫付的办公费用3732.91元；三、天津国电海运有限公司于本判决生效之日起五日内向范卯晨提供2016年至2018年1月的工资凭证；四、天津国电海运有限公司于本判决生效之日起五日内为劳动者开具解除劳动关系通知书并办理档案及社保关系转移手续；五、驳回范卯晨其他诉讼请求；六、驳回天津国电海运有限公司全部诉讼请求。”
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人争议的证据，本院认定如下：海运公司提交的《天津市社会保险综合业务处理单》、转账凭证等证据不属于新证据，且与待证事实不具有关联性，对该证据本院不予采信。
本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，当事人对其主张有责任提供证据予以证实，没有证据或证据不足以证实其主张的应承担举证不能的法律后果。本案中，就双方争议的是否应当支付经济补偿金问题，上诉人存在未足额缴纳社会保险的情形，可有社会保险机构予以追缴，该情形不符合法律对于用人单位向劳动者支付经济补偿的规定。关于双方劳动关系解除的问题，因劳动者与上诉人的劳动关系已解除，上诉人依法应为劳动者开具解除劳动关系通知书并办理档案及社保关系转移手续。关于垫付的费用问题，结合在案的微信记录以及劳动者的实际工作情况，一审法院认定劳动者存在垫付的事实及金额，处理并无不当。对于双方均认可的事项及劳动者未提起上诉的部分，因不违反法律禁止性规定，本院不予处理。
综上所述，海运公司的部分上诉请求具有法律依据，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、维持天津市滨海新区人民法院（2018）津0116民初81192号民事判决第二、三、四项；
二、撤销天津市滨海新区人民法院（2018）津0116民初81192号民事判决第五、六项；
三、变更天津市滨海新区人民法院（2018）津0116民初81192号民事判决第一项为：天津国电海运有限公司无需向范卯晨支付经济补偿金；
四、驳回范卯晨其他诉讼请求；
五、驳回天津国电海运有限公司其他上诉请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由天津国电海运有限公司负担10元，由范卯晨负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱立军
审 判 员 韩 萍
代理审判员 田 雷
二〇一八年十月十九日
书 记 员 底 健