内蒙古自治区满洲里市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内0781民初1249号
原告（反诉被告）：满洲里市扎区建业集成材厂，住所地内蒙古自治区满洲里市。
经营者：关梅兰，女，1954年10月13日出生，锡伯族，满洲里市扎区建业集成材厂厂长，现住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：何飓(与关梅兰系母女关系)，女，1979年11月29日出生，汉族，个体，现住北京市朝阳区。
被告（反诉原告）：孙井库，男，1968年8月22日出生，汉族，现住内蒙古自治区满洲里市。
委托诉讼代理人：吕广涛，内蒙古冠胜律师事务所律师。
原告满洲里市扎区建业集成材厂（以下简称建业厂）诉被告孙井库劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月18日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人何飓，被告孙井库及委托诉讼代理人吕广涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.请求不支付被告一次性伤残就业补助金78736元；2.请求退还住院期间原告垫付的治疗费及各项费用共计26700元。事实与理由：依据《工伤保险条例》，工伤职工与用人单位解除劳动合同关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计算方式依照企事工伤职工受伤前12个月企业平均工资计算，原告单位在受伤职工受伤前12个月的平均工资为2379.58元，按照7级伤残等级支付一次性伤残就业补助金16个月，原告单位应支付38073.28元，而不是仲裁所裁78736元。职工工伤住院期间原告为缴纳住院押金、治疗款共计16500元，在住院治疗期间至合同终止期间，原告共向工伤职工支付生活及其他费用10200元，职工伤愈出院后退回剩余治疗费1691元由工伤职工收下，仲裁裁决未体现，并且原告为职工缴纳工伤保险，治疗费用属于工伤保险基金支付项目，但被告出院后并未给原告相应能报销医疗费用票据及证明，导致原告不能报销医疗费用。
被告辩称，1.依据《工伤保险条例》及《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》的规定，被告的一次性就业补助金应当以统筹地区上一年度职工月平均工资为标准按16个月计算，原告所依据单位平均工资计算属于适用法律错误。2、被告属于工伤，用人单位支付医疗费是其法定义务，原告要求返还医疗费无法律依据。原告称是被告未给其相应票据导致其不能报销医疗费用与事实不符，工伤保险机构不予报销的原因是原告没有到医疗保险机构办理转诊手续，无转诊手续满洲里市医院不予出具转院证明，没有转院证明工伤保险机构无法报销医疗费，被告也多次要求原告出具转诊手续，原告以各种理由推脱，不予出具，原告因自身原因导致其不能报销医疗费与被告无关。3.原告要求被告返还已支付的生活费10200元无法律依据，该费用是原告支付的基本生活费，不应予以返还。
被告反诉请求为：1.请求判令原告赔偿被告各项经济损失合计91778.76元，（1）一次性就业补助金82497.76元（5156.11元／月×16个月=82497.76元）；（2）停工留薪期间工资9281元（5156.11元／月×60%×3个月=9281元）以上共计91778.76元。2.诉讼费由原告承担。事实与理由：被告孙井库自2016年2月17日到原告处从事四面刨锯手工作，双方签订书面劳动合同。2016年9月30日上午9点左右被告在工作中被电锯割伤右手，入满洲里市人民医院治疗，后转至呼伦贝尔市人民医院治疗，原告垫付医疗费15000元。出院后，原告为被告申请了工伤认定和劳动能力鉴定。2016年12月22日满洲里市人力资源和社会保障局认定为工伤，出院后经鉴定为七级伤残，停工留薪期为三个月。因原告拒绝赔偿，被告申请了劳动仲裁。
原告针对反诉辩称，被告所述的伤残补助金是按现在基数计算的，原告认为不妥。根据《工伤保险条例》有关规定。用人单位支付一次性就业补助金以解除或终止劳动关系时本人工资为基数，而被告自受伤后一直没有工作，所以应按照职工受伤前本车间前十二个月平均工资2379.58元来计算，十六个月38073.28元。对停工留薪期三个月工资9281元，原告不认可，根据《工伤保险条例》有关规定，停工留薪期工资为受伤职工受伤前平均月工资2431.63元乘以三个月应该是7294.89元。另外，被告受伤后原告共支付医药费及各项费用26700元，其中住院治疗费用15000元，但被告治疗出院后并未给原告提供相应医药费用报销证明，致使属于工伤保险基金支付的医疗费用不能报销。原告请求已支付给被告的26700元予以返还。
原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对原、被告无争议的证据即被告提交的满洲里市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书、满洲里市人力资源和社会保障局（2016）304号工伤认定结论书、满洲里市劳动能力鉴定确认结论表、呼伦贝尔市人民医院病历各1份，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
原告提交的证据：
证据一，工资表26页，证明被告的工资情况。被告质证称，对该组证据的真实性无异议，对证明问题有异议，工资表不是完整的，工厂有两部分工资表，被告实际发的工资比工资表上的多，且根据当前满洲里木材行业工人工资的现状，木材加工厂锯手的工资不可能是二千多元，原告还有一份工资表没有向法庭提供，因此该组证据无法证明被告的工资情况。
证据二，解除劳动合同协议书和证明书各1份，证明原、被告于2017年4月15日解除劳动合同，在被告鉴定完七级伤残后，为了让被告领取保险金。被告质证称，对该证据的真实性及解除时间无异议。虽是被告本人签名但当时被告没有仔细看内容。
证据三，被告出具的收条及呼伦贝尔市人民医院出院结算收据共计10张，证明原告预支了26700元，其中包括给被告的一些费用，还有医疗费，但医疗费因为被告的原因，原告一直无法报销。被告质证称，对呼伦贝尔市人民医院出院结算收据的真实性无异议，该票据也证明了被告将相关票据返给了原告。
被告提交如下证据：
北京煜林恒翔木业有限责任公司的工商注册登记信息1份，证明该公司的法人与建业厂的实际经营者何飓是同一人。建业厂是煜林木业成立的全资的集成材加工厂，该煜林木业应当和集成材厂共同承担责任。原告质证称，对该证据有异议，北京煜林恒翔木业有限责任公司的工商注册登记信息公示的法人是何飓，但何飓不是原告建业厂的法人，其负责人是本案原告代理人何飓的母亲，同时北京煜林恒翔木业有限责任公司没有对建业厂进行投资，该厂是关梅兰个人行为，与何飓无关。
本院对原、被告所提交证据的真实性均予以采信。
本院经审理认定事实如下：被告自2016年3月到原告处从事四面刨锯手工作，工资按月发放，双方签订了书面劳动合同，原告为被告缴纳了工伤保险。2016年9月30日被告在工作中手部受伤，被送往满洲里市医院就诊，后入呼伦贝尔市人民医院治疗，住院25天。2016年12月22日满洲里市人力资源和社会保障局认定被告为工伤，2017年3月13日满洲里市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，停工留薪期为3个月。2017年4月15日，原、被告协商一致终止劳动合同。期间，原告共支付被告生活费10200元；被告受伤后，原告支付被告住院费、医院押金、治疗款共计16500元。被告提起劳动仲裁，满洲里市劳动人事争议仲裁委员会满劳人仲案字（2017）66号裁决结果为：”1.原、被告之间劳动合同解除；2.原告支付被告一次性伤残就业补助金78736元。上述款项扣减被申请人已支付的17419元，原告还应支付申请人61317元。”原告不服诉至法院。
另查，满洲里市2016年度职工月平均工资数额为5056.11元。根据原告提供的工资表显示，被告在原告处工作的月平均工资为2132.49元（2016年3月2477.95元，4月2456.59元，5月2447.14元，6月1982.28元，7月1014.35元，8月2190元，9月2359.12元），原告单位在受伤职工受伤前12个月的平均工资为2379.58元。
本院认为，被告在工作中发生工伤，经鉴定为七级伤残，停工留薪期为3个月，故被告主张原告支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资的请求，本院予以支持。原告为被告缴纳了工伤保险，治疗工伤的医疗费用属于工伤保险基金支付项目，原告垫付的该款项应向工伤保险部门主张，不应从原告应支付被告的一次性伤残就业补助金中扣减，原告主张因被告原因导致其医疗费无法在工伤保险部门报销未向本院提交相关证据，故原告要求将医疗费从给付被告款项中扣减本院不予支持。一次性伤残就业补助金数额依据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条规定”由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金,标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。”即82497.76元（5156.11元／月×16个月）；停工留薪期工资数额依据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第四十八条规定”......本单位上年度职工月平均工资低于统筹地区在岗职工平均工资的60%，按照用人单位所在统筹地区在岗职工月平均工资的60%计算。”因原告提交的被告工资表虽系被告本人签字但月平均工资数额及原告单位在受伤职工受伤前12个月的平均工资数额均低于满洲里市在岗职工平均工资的60%（5156.11元／月×60%=3093.67元），故应按统筹地区在岗职工平均工资的60%计算，即9281元（5156.11元／月×60%×3个月=9281元）。发生工伤后原告向被告支付生活费10200元，被告的停工留薪期工资为9281元，扣减后，被告应退还原告919元；原告共垫付医疗费16500元，实际花费14808.19元，剩余1691.81元被告未返还原告，上述两项费用合计2610.81元被告应向原告返还。诉讼中被告认为北京煜林恒翔木业有限责任公司的法定代表人何飓为本案原告负责人关梅兰的女儿，系建业厂的实际经营者，建业厂是北京煜林恒翔木业有限责任公司成立的全资集成材加工厂，该北京煜林恒翔木业有限责任公司应当与原告共同承担责任。因北京煜林恒翔木业有限责任公司与原告均系独立的企业，对外独立承担责任，故该主张本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第二十九条、第三十七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、原、被告之间劳动合同解除；
二、原告满洲里市扎区建业集成材厂于本判决生效后十日内给付被告孙井库一次性伤残就业补助金82497.76元（5156.11元／月×16个月）；
三、被告孙井库于本判决生效后十日内返还原告满洲里市扎区建业集成材厂2610.81元；
四、驳回原、被告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担；反诉费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。
审判长 吴豫江
审判员 金慧敏
审判员 贾 玲
二〇一八年一月二日
书记员 张 雪