河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀08民终270号
上诉人（原审被告）张效明。
委托代理人殷宝信。
委托代理人陈颖，河北正围律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）河北省烟草公司承德市公司。
法定代表人田茂军。
委托代理人王超。
委托代理人苏铁钢，河北汇林律师事务所律师。
原审第三人承德兴源劳动事务有限公司。
法定代表人董惠玲。
委托代理人荆素玲。
原审第三人河北快运集团有限公司。
法定代表人武庆发。
委托代理人张玉周。
委托代理人夏海亮。
原审第三人承德市利民劳务事务服务有限公司。
法定代表人张利军。
上诉人张效明因与被上诉人河北省烟草公司承德市公司，原审第三人河北快运集团有限公司、承德市利民劳务事务服务有限公司、承德兴源劳动事务有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省围场满族蒙古族自治县人民法院（2015）围民初字第1251号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。上诉人张效明及其委托代理人殷宝信、陈颖，被上诉人河北省烟草公司承德市公司委托代理人王超、苏铁钢，原审第三人河北快运集团有限公司委托代理人张玉周、夏海亮，承德兴源劳动事务有限公司委托代理人荆素玲到庭参加诉讼，承德市利民劳务事务服务有限公司经传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明的事实：2005年5月份，被告张效明到原告所属的围场营销部工作，工作岗位是驾驶员，从事围场满族蒙古族自治县辖区内卷烟配送工作，当时未签订书面劳动合同。在张效明的工作内容和工作地点均未变化的情况下，2006年8月1日，张效明同承德市桥东劳务事务所签订《短期劳动合同协议书》，劳动合同期限为2006年8月至2007年12月31日。2007年11月27日，承德桥东劳务事务所与张效明终止劳动关系，双方签订了《解除、终止劳动合同通知书》。2007年12月1日，张效明同利民公司签订《劳动合同书（固定期限）》，劳动合同期限为2007年12月1日至2009年12月31日，2010年1月1日，张效明同利民公司签订《劳动合同书》，劳动合同期限为2010年1月1日至2012年3月31日，2012年4月1日，张效明同利民公司签订了《劳动合同续订书》，期限为2012年4月1日至2013年3月31日止。此期间张效明的工作内容和工作地点均未发生变化。利民公司的经营范围并无普通货运项目，2008年12月1日，利民公司在工商行政管理部门变更经营范围增加了普通货运。2007年12月31日，利民公司与原告签订了合作协议，约定由利民公司自2008年1月1日至2008年12月31日承接原告的卷烟装卸任务。2008年12月25日，利民公司与原告签订《合作协议》，由利民公司按烟草公司的具体要求完成烟草公司指定卷烟装卸、搬运任务，烟草公司支付利民公司装卸、搬运费用，期限一年，2009年1月1日至2009年12月31日。2009年12月31日，利民公司与烟草公司签订了《合作协议》，期限二年零三个月，2010年1月1日至2012年3月31日。2012年4月28日，利民公司和兴源公司共同向原告出具变更函，烟草公司与利民公司的合作协议，自2012年5月起由兴源公司继续履行，庭审时兴源公司未提供兴源公司与张效明签订的劳动合同书，被告张效明提供了天津津实司法鉴定中心出具的鉴定意见书，证明兴源公司的《劳动合同续订书》中张效明签字不是本人签字。该《劳动合同续订书》中变更条款注明甲方由承德市利民劳务事务服务有限公司变更为承德市兴源劳务事务有限公司。合同期限延期到2013年3月31日，续订合同期限2012年4月1日至2013年3月31日。2013年4月1日，张效明同快运公司签订《劳动合同书（适用全日制单位）》，劳动合同期限2013年4月1日至2014年3月31日，2014年4月1日双方签订了《劳动合同续签协议》，期限为2014年4月1日至2014年12月31日，此期间张效明的工作内容及工作地点均未发生变化。张效明的工作内容及工作地点自始至终未发生变化，其工资和社会保险均由与其签订劳动合同的单位发放和交纳。原、被告因劳动关系发生纠纷，被告向围场满族蒙古族自治县仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出围劳仲裁字（2014）053号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人张效明自2008年1月1日起与被申请人河北省烟草公司承德市公司至今存在事实上的劳动关系；二、双方应当在本裁决书发生法律效力之日起五日内应当补签无固定期限的劳动合同。烟草公司对仲裁裁决不服提起诉讼。
原审法院判决理由及结果：2005年5月份被告张效明到原告所属的围场营销部工作，工作岗位是驾驶员，从事围场满族蒙古族自治县辖区内的卷烟配送工作，至2014年10月因确认劳动关系发生争议，张效明的工作内容和工作地点均未发生变化，但张效明不同时间分别与其他单位签订劳动合同，且其工资和社会保险均由签订劳动合同的单位发放和缴纳。2006年8月1日至2007年12月31日期间，张效明与承德市桥东劳务事务所签订劳动合同，2007年11月27日双方终止劳动关系，这期间的工资和社会保险由桥东事务所发放和缴纳，所以这期间张效明和桥东事务所存在劳动关系；2007年12月1日至2012年3月31日，张效明与利民公司签订劳动合同，这期间的工资和社会保险由利民公司发放和缴纳，所以这期间张效明与利民公司存在劳动关系；2012年4月1日至2013年3月31日，张效明虽然未与兴源公司签订劳动合同，但这期间工资及社会保险由兴源公司发放和缴纳，张效明又从兴源公司领取经济补偿金及从兴源公司取走档案，这期间双方存在事实劳动关系；2013年4月1日至2014年12月31日，张效明同快运公司签订劳动合同，所以这期间的工资由快运公司发放，2013年4月1日至2014年9月30日的社会保险由快运公司缴纳，所以这期间张效明与快运公司存在劳动关系。原审法院根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部（2005）12号）第一条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条之规定，判决：原告烟草公司与被告张效明不存在劳动关系。案件受理费10.00元，公告费800.00元，由被告承担。
上诉人张效明不服一审判决，上诉称：原审法院以上诉人的工资自2006年8月1日起至2014年9月30日分别是承德市桥东事务所、第三人利民公司、第三人兴源公司、第三人快运公司发放，依次认定上诉人同上述公司存在劳动关系，无事实依据；被上诉人烟草公司认可对上诉人的日常工作进行管理，也认可上诉人为其公司运送卷烟；被上诉人烟草公司事实上向张效明发放工资，并承担社保费用，上诉人在被上诉人烟草公司工作期间，岗位未发生变化，一直受烟草公司管理，遵守公司的规章制度，足以认定上诉人张效明与被上诉人烟草公司存在事实劳动关系。请求二审法院撤销原审判决，依法改判认定上诉人张效明自2005年5月起与被上诉人烟草公司存在事实劳动关系。
被上诉人河北省烟草公司承德市公司答辩称：上诉人自2005年5月份至2014年10月虽工作内容和地点均未发生变化，上诉人在不同的时间段分别自愿与其他单位签订劳动合同，工资由签订劳动合同的单位发放，社会保险费用由签订劳动合同的单位缴纳，上诉人应该分别与第三人在不同时间段存在劳动关系；原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院，驳回上诉，维持原判。
原审第三人河北快运集团有限公司述称：上诉人张效明于2013年4月1日自愿与我公司签订的劳动合同；上诉人张效明在履行劳动合同期间无任何异议，在此期间我公司与张效明存在劳动关系。
原审第三人承德兴源劳动事务有限公司述称：2012年4月28日利民公司将承接的承德市烟草公司搬运业务转给我公司，我公司同时接收了利民公司雇佣的劳动者，包括上诉人张效明，由我公司给其发放工资，并缴纳社会保险；2013年10月上诉人张效明与我公司解除劳动关系时，从我公司领取过解除劳动关系的经济补偿金，说明上诉人与我公司在此期间属于劳动关系。
原审第三人承德市利民劳务事务服务有限公司未向本院提交书面答辩意见。
本院二审查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，本案系确认之诉，依照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十一条第一款（一）项的规定“主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任”。上诉人张效明应该对其与被上诉人河北省烟草公司承德市公司存在劳动关系的诉讼主张，提供证据加以证明。根据本案已经查明的事实能够认定上诉人张效明在不同的时间段，分别与本案不同的第三人签订过书面劳动合同，并由签订劳动合同的用人单位支付劳动报酬，为其缴纳社会保险费用，只是在被上诉人河北省烟草公司承德市公司所属的围场营销部，从事围场满族蒙古族自治县辖区内卷烟配送工作。因上诉人张效明工作中未与被上诉人河北省烟草公司承德市公司签订过劳动用工合同，其所提供的证据又不能够证明其所从事的工作系受雇于被上诉人河北省烟草公司承德市公司，劳动报酬由被上诉人河北省烟草公司承德市公司支付，因此上诉人张效明的上诉主张，证据不足，本院不予支持。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人张效明负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 冉雪芳
审 判 员 薛林儒
代理审判员 张喜艳
二〇一六年三月九日
书 记 员 耿 建